20

I artikel 492 i förvaltningslagen, med rubriken ”Administrativt disciplinansvar”, föreskrivs följande: ”1. Om offentliga tjänstemän genom vårdslöshet åsidosätter de skyldigheter som följer av den offentliga tjänst som de innehar, och de regler om yrkesutövning och medborgerligt uppförande som föreskrivs i lag, utgör detta en disciplinär förseelse och medför ett disciplinärt ansvar för dem. 2. Följande omständigheter utgör disciplinära förseelser: a) en systematisk försening vid utförandet av arbetet, b) upprepade försummelser vid utförandet av arbetet, c) oberättigad frånvaro från arbetet, d) underlåtenhet att iaktta arbetstiderna, e) interventioner i ansökningar utanför den rättsliga ramen eller insisterande på att ansökningar handläggs utanför den rättsliga ramen, f) underlåtenhet att iaktta tystnadsplikten eller sekretessen för uppdrag av denna natur, g) yttranden som skadar den offentliga myndighet eller institution där den offentliga tjänstemannen är verksam, h) utövande av verksamhet av politisk karaktär under arbetstid, i) oberättigad vägran att utföra sina arbetsuppgifter, j) oberättigad vägran att underkasta sig arbetsmedicinska kontroller och läkarundersökningar enligt rekommendationer från arbetsläkaren, i enlighet med bestämmelser i lag, k) åsidosättande av bestämmelserna om de skyldigheter och förbud som föreskrivs i lagen för statstjänstemän, förutom bestämmelserna om intressekonflikter och oförenligheter, l) åsidosättande av bestämmelserna om oförenligheter om den offentliga tjänstemannen inte har agerat för att få åsidosättandena att upphöra inom femton kalenderdagar räknat från den dag då oförenligheten uppkom, m) åsidosättande av bestämmelserna om intressekonflikter, n) andra omständigheter som beskrivs som disciplinära förseelser i normativa rättsakter som rör offentlig anställning och tjänstemän eller som är tillämpliga på dessa. 3. Med disciplinåtgärder avses följande: … f) avskedande från offentlig tjänst. 4. De disciplinära förseelser som avses i punkt 2 kan leda till följande disciplinåtgärder: a) någon av de disciplinåtgärder som avses i punkt 3 a eller b för de disciplinära förseelser som avses i punkt 2 a, b och d, b) någon av de disciplinåtgärder som avses i punkt 3 b–f för sådana disciplinära förseelser som avses i punkt 2 c, c) någon av de disciplinåtgärder som avses i punkt 3 c–f för de disciplinära förseelser som avses i punkt 2 e–h, d) någon av de disciplinåtgärder som avses i punkt 3, för de disciplinära förseelser som avses i punkt 2 i–k och m, e) den disciplinåtgärd som avses i punkt 3 f, på de villkor som anges i artikel 520, för de disciplinära förseelser som avses i punkt 2 l, f) någon av de disciplinåtgärder som avses i punkt 3 för sådana disciplinära förseelser som avses i punkt 2 n. … 6. Vid fastställandet av disciplinåtgärden, i enlighet med bestämmelserna i punkt 4, ska hänsyn tas till orsaken till den disciplinära förseelsen och hur allvarlig den är, de omständigheter under vilka förseelsen begicks, graden av skuld och konsekvenserna av förseelsen, tjänstemannens allmänna uppträdande under sin tid i tjänsten samt förekomsten av andra disciplinåtgärder som inte raderats ur registret på de villkor som föreskrivs i denna lag. …”