Nyckelord

Sammanfattning



Nyckelord

1 Socialpolitik - Manliga och kvinnliga arbetstagare - Lika lön - Lön - Begrepp - Ersättning under föräldraledighet för kvinnor - Omfattas

(EEG-fördraget, artikel 119; rådets direktiv 75/117)

2 Socialpolitik - Manliga och kvinnliga arbetstagare - Lika lön - Föräldraledighet för kvinnor - Skyldighet att utge full lön - Föreligger inte - Kriterier för att bestämma storleken på utbetald ersättning - Föreligger inte, under förutsättning att syftet med föräldraledigheten för kvinnor respekteras - Skyldighet, för det fall ersättningen fastställs i förhållande till lönen före föräldraledigheten, att ta hänsyn till löneförhöjningar som skett senare

(EEG-fördraget, artikel 119; rådets direktiv 75/117)

Sammanfattning

3 Begreppet "lön" i den mening som avses i artikel 119 i fördraget och i direktiv 75/117 om tillnärmningen av medlemsstaternas lagar om tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män omfattar alla förmåner som utbetalas direkt eller indirekt av arbetsgivaren till arbetstagaren med anledning av anställningen. Bland dessa förmåner finns bland annat de förmåner som utbetalas av arbetsgivaren med stöd av bestämmelser i lag och på grund av förekomsten av avlönade anställningsförhållanden och som syftar till att tillförsäkra de anställda en inkomst även om de, i vissa fall som angivits av lagstiftaren, inte utövar någon verksamhet enligt anställningsavtalet.

Den ersättning som arbetsgivaren, antingen med stöd av bestämmelser i lag eller på grund av kollektivavtal, utbetalar till en kvinnlig arbetstagare under hennes föräldraledighet omfattas följaktligen av begreppet "lön".

4 Enligt likalönsprincipen, som fastställts i artikel 119 i fördraget och som anges närmare i direktiv 75/117 av den 10 februari 1975 om tillnärmningen av medlemsstaternas lagar om tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män, varken krävs att kvinnliga arbetstagare skall få behålla hela sin lön under föräldraledigheten eller fastställs särskilda kriterier i syfte att bestämma storleken på den ersättning som utbetalas till dem under denna tid, under förutsättning att denna inte bestäms till en så låg nivå att den innebär att syftet med föräldraledigheten äventyras, nämligen att skydda kvinnliga arbetstagare före och efter nedkomsten. Vid bedömningen av storleken på det ifrågavarande beloppet skall den nationella domstolen beakta inte enbart längden på föräldraledigheten utan även andra former av socialt skydd i den nationella lagstiftningen för de fall då en arbetstagare är borta från arbetet med laga förfall.

I den mån som beräkningen av ersättningen grundas på en lön som den kvinnliga arbetstagaren uppburit innan hon påbörjade sin föräldraledighet, skall storleken på ersättningen från det att den träder i kraft även inbegripa de löneförhöjningar som skett mellan början av den tid som täcks av referenslönerna och slutet på föräldraledigheten. Att inte tillgodoräkna den kvinnliga arbetstagaren en sådan höjning som skett under hennes föräldraledighet skulle vara att diskriminera henne enbart i hennes egenskap av arbetstagare, eftersom kvinnan om hon inte hade varit gravid skulle ha erhållit den höjda lönen.