DOM AV EUROPEISKA UNIONENS

PERSONALDOMSTOL

(tredje avdelningen)

den 20 juli 2016

HC

mot

Europeiska kommissionen

”Personalmål — Tillfälligt anställda — På varandra följande anställningar inom ramen för olika tjänster vid flera av unionens institutioner — Avbrott under en tid av arbetslöshet — Den anställda omfattas fortfarande av unionens gemensamma sjukförsäkringssystem — Ny anställning — Artikel 13 i Anställningsvillkoren för övriga anställda — Läkarundersökning före anställning — Artikel 32 i Anställningsvillkoren för övriga anställda — Sökanden har underlåtit att upplysa om en sjukdom denna led av sedan tidigare — Sjukdomen har senare upptäckts av myndigheten med behörighet att sluta anställningsavtal — Retroaktiv tillämpning av ett medicinskt förbehåll under fem år — Bestridande — Hänskjutande till invaliditetskommittén — Lojalitetsplikt — Beslut av myndigheten med behörighet att sluta anställningsavtal om att tjänstemannen inte kan rekryteras till institutionen under en period om sex år”

Saken:

Talan enligt artikel 270 FEUF, som är tillämplig på Euratomfördraget enligt dess artikel 106a, genom vilken HC har yrkat om ogiltigförklaring av, dels, det beslut myndigheten med behörighet att sluta anställningsavtal med Europeiska kommissionen (nedan kallad anställningsmyndigheten) antog den 12 februari 2014 om att med avseende på HC med retroaktiv verkan tillämpa ett medicinskt förbehåll enligt artikel 32 i anställningsvillkoren för övriga anställda (nedan kallade anställningsvillkoren), dels anställningsmyndighetens beslut av den 29 januari 2015 att undanta sökanden från all rekrytering till institutionen för en period om sex år.

Domslut:

Beslutet av den 29 januari varigenom myndigheten med behörighet att sluta anställningsavtal med Europeiska unionen undantog HC från all rekrytering till institutionen under en period på sex år ogiltigförklaras. Talan ogillas i övrigt. Europeiska kommissionen ska bära sina rättegångskostnader och ersätta hälften av HC:s rättegångskostnader. HC ska bära hälften av sina rättegångskostnader. [1] EUT C 406, 7.12.2015, s. 46.

Sammanfattning

Tjänstemän – Tillfälligt anställda – Rekrytering – Läkarundersökning – Syfte – På varandra följande anställningar vid flera av unionens institutioner – Anställningsförhållandet har avbrutits under en längre tid av arbetslöshet – Ny läkarundersökning – Tillåtet (Anställningsvillkoren för övriga anställda, artiklarna 12.2 d och 13) Tjänstemän – Tillfälligt anställda – Rekrytering – Läkarundersökning – Syfte – På varandra följande anställningar vid flera av unionens institutioner – Anställningsförhållandet har avbrutits under en längre tid av arbetslöshet – Tillämpning av ett medicinskt förbehåll vid en ny läkarundersökning – Tillåtet (Anställningsvillkoren för övriga anställda, artiklarna 12.2 d och 32) Grundläggande rättigheter – Respekt för privatlivet och familjelivet – Begränsningar som motiveras av allmänintresset – Skyldighet för kandidaten till en tjänst att upplysa om förekomsten av en sjukdom som påverkar eller tidigare har påverkat vederbörande – Tillåtet (Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, artikel 7, anställningsvillkoren för övriga anställda, artikel 12.2 d och 32) Tjänstemän – Tillfälligt anställda – Rekrytering – Läkarundersökning – Skyldighet för kandidaten att svara på de frågor som ställts – Betydelse av oriktiga eller ofullständiga uppgifter – Retroaktiv tillämpning av ett medicinskt förbehåll – Villkor – Förhandsremiss till rådgivande läkare (Anställningsvillkoren för övriga anställda, artikel 32) Tjänstemän – Disciplinåtgärder – Disciplinåtgärd – Disciplinåtgärd bestående i att en tidigare tillfälligt anställd undantogs från möjligheten att rekryteras under en viss tidsperiod – Åtgärd som inte förekommer i någon bestämmelse i anställningsvillkoren – Rättsstridighet (Tjänsteföreskrifterna, artikel 11 och bilaga IX, artikel 9, anställningsvillkoren för övriga anställda, artikel 50a)