12.

I 8 § i lagen om uthyrning av arbetskraft, i den lydelse som är tillämplig sedan den 1 april 2017, med rubriken ”Principen om likabehandling”, föreskrivs följande: ”1) Bemanningsföretaget ska bevilja arbetstagaren som hyrs ut av bemanningsföretaget de grundläggande arbetsvillkor, inklusive ersättning, som är tillämpliga i kundföretaget och som gäller för en jämförbar arbetstagare på kundföretaget under den tid som uthyrningen av arbetstagaren till kundföretaget varar (principen om likabehandling). Om arbetstagaren som hyrs ut av bemanningsföretaget uppbär den ersättning som är tillämplig enligt ett kollektivavtal som gäller för en jämförbar arbetstagare på kundföretaget eller, i annat fall, den ersättning som är tillämplig enligt ett kollektivavtal som gäller för jämförbara arbetstagare inom sektorn, ska arbetstagaren som hyrs ut av bemanningsföretaget anses behandlas lika när det gäller ersättning i den mening som avses i första meningen. Om ersättning i natura beviljas i kundföretaget kan ersättning i euro ges. 2) Undantag från principen om likabehandling får fastställas i kollektivavtal så länge den ersättning som fastställs i kollektivavtalet inte är lägre än den minimitimlön som föreskrivs i en förordning i enlighet med 3a § punkt 2. Om undantag från principen om likabehandling fastställs i ett sådant kollektivavtal ska bemanningsföretaget bevilja arbetstagaren som hyrs ut av bemanningsföretaget de arbetsvillkor som gäller enligt detta kollektivavtal. Inom ramen för ett sådant kollektivavtal får arbetsgivare och arbetstagare som inte är bundna av kollektivavtalet enas om att tillämpa kollektivavtalet. Om det i ett sådant kollektivavtal fastställs en ersättning som är lägre än den minimitimlön som föreskrivs i en förordning i enlighet med 3a § punkt 2, ska bemanningsföretaget, för varje arbetstimme, bevilja arbetstagaren som hyrs ut av bemanningsföretaget den ersättning för en arbetstimme som uppbärs av en jämförbar arbetstagare på kundföretaget. 3) Ett undantag som fastställs i kollektivavtal i den mening som avses i andra stycket ska inte gälla för arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag som under de senaste sex månaderna före uthyrningen till kundföretaget har upphört att arbeta för detta företag eller för en arbetsgivare som tillsammans med kundföretaget utgör en koncern i den mening som avses i 18 § Aktiengesetz [(aktiebolagslagen)]. 4) I ett sådant kollektivavtal som avses i andra stycket får undantag göras från principen om likabehandling, när det gäller ersättning, under de första nio månaderna av tiden för uthyrningen till ett kundföretag. Ett undantag i kollektivavtal som gäller under längre tid ska tillåtas endast i följande fall: 1. Senast 15 månader efter att uthyrningen till ett kundföretag inleds nås en ersättning som minst motsvarar den ersättning som i kollektivavtalet fastställs som likvärdig den avtalsenliga ersättningen för jämförbara arbetstagare i sektorn. 2. När en period av anpassning till arbetsmetoderna på längst sex veckor har förlöpt anpassas den ersättning som utbetalas stegvis till den ersättning som nämns ovan. Inom ramen för ett sådant kollektivavtal får arbetsgivare och arbetstagare som inte är bundna av kollektivavtalet enas om att tillämpa bestämmelserna i avtalet. Tiden för tidigare uthyrningar av samma eller ett annat bemanningsföretag till samma kundföretag ska beaktas i sin helhet om tiden mellan de respektive uthyrningsperioderna inte överstiger tre månader. 5) Bemanningsföretaget ska till arbetstagaren som hyrs ut av bemanningsföretaget betala minst den minimitimlön som föreskrivs i en förordning i enlighet med 3a § punkt 2 under uthyrningsperioden och under perioder utan uppdrag.”