7

I artikel L. 122‑1 i lagen om arbete, som återfinns under avsnitt 1 i kapitel II i avdelning II i lagen, under rubriken ”Visstidsanställning”, föreskrivs följande: ”1) Kontrakt om visstidsanställning får träffas för utförandet av en precis och tillfällig uppgift. Det kan inte ha till föremål att varaktigt besätta en tjänst som är kopplad till den allmänna och stadigvarande verksamheten i bolaget. 2) Följande anses utgöra en precis och tillfällig uppgift i den mening som avses i punkt 1: 1. Vikariat för en anställd som är tillfälligt frånvarande eller vars anställningsavtal har avbrutits av annan anledning än en kollektiv arbetskonflikt eller arbetsbrist av ekonomiska eller meteorologiska skäl, samt vikariat för en tillsvidareanställd vars tjänst har blivit ledig, i väntan på att den nyanställde träder i stället för den anställd vars avtal löpt ut. 2. Säsongsanställning, vilken ska definieras i storhertiglig förordning. 3. Anställningar för vilka det i vissa branscher är brukligt att inte använda sig av tillsvidareavtal med hänsyn till typen av verksamhet eller dessa anställningars tillfälliga art. Förteckningen över dessa branscher och anställningar ska upprättas genom storhertiglig förordning. 4. Utförandet av en definierad och kortvarig uppgift som inte ingår i bolagets löpande verksamhet. 5. Utförandet av en precis och tillfällig uppgift vid en tillfällig och extraordinär ökning av bolagets verksamhet eller vid bildandet eller utvidgningen av bolaget. 6. Utförandet av brådskande arbeten i syfte att förhindra olyckor, att avhjälpa materiella brister, att organisera räddningsåtgärder i bolagets anläggningar eller byggnader i syfte att förhindra skada för bolaget och dess personal. 7. Anställningen av en arbetslös som är inskriven vid ’Agence pour le développement de l’emploi’ [(den nationella arbetsförmedlingen i Luxemburg)], eller inom ramen för integrering eller återintegrering i arbetslivet, eller av en arbetslös som tillhör en grupp av arbetslösa som har förklarats lämpade för visstidsanställningskontrakt, definierad i en storhertiglig förordning som antas efter förslag från Conseil d’État och godkännande från Conférence des Présidents de la Chambre des députés [(ordförandena i deputeradekammaren)]. Bland de kriterier som tillämpas för att bestämma vilka kategorier av arbetslösa som är lämpade, återfinns ålder, utbildning, den tid under vilken den arbetslöse har varit inskriven vid arbetsförmedlingen och den arbetslöses sociala situation. 8. Anställning som syftar till att främja anställningen av vissa kategorier av arbetssökande. 9. Anställning där arbetsgivaren åtar sig att säkerställa fortbildning av löntagaren. … 3) Utan hinder av punkterna 1 och 2 ovan, får följande avtal ingås för viss tid: … 2. Anställningsavtal som ingås av periodvis arbetande i underhållningsbranschen, enligt definitionen i artikel 3 i [lag av den 30 juli 1999 om a) ställningen som självständig yrkesverksam artist och som periodvis arbetande i underhållningsbranschen och b) främjandet av konstnärligt skapande, i dess lydelse enligt lag av den 26 maj 2004 (nedan kallad den ändrade lagen av den 30 juli 1999)], antingen med ett underhållningsföretag eller inom ramen för en filmproduktion, en audiovisuell produktion eller en teater- eller musikproduktion. …”