Om en sådan begäran görs utan dröjsmål börjar tidsfristen för att väcka talan inte att löpa förrän den dag då denna översättning delges den berörde tjänstemannen, såvida inte institutionen kan bevisa utom allt tvivel att tjänstemannen på ett ändamålsenligt sätt har haft möjlighet att ta del av såväl beslutet att avslå hans klagomål som skälen för detta beslut på det språk som använts vid den ursprungliga delgivningen. Den part som åberopar att talan väckts för sent med beaktande av de i artikel 91 i tjänsteföreskrifterna angivna tidsfristerna har i detta hänseende att bevisa när beslutet att avslå klagomålet delgavs.

Delgivningen av ett beslut om avslag på ett klagomål, som är avfattat på ett språk som varken är tjänstemannens modersmål eller det språk varpå klagomålet avfattats, är giltig under förutsättning att den berörde har möjlighet att på ett ändamålsenligt sätt ta del av beslutet. Om däremot den till vilken beslutet riktas anser att han inte kan förstå beslutet har han att utan dröjsmål hos institutionen begära att få en översättning antingen på det språk varpå klagomålet är avfattat eller på sitt modersmål.

De omständigheterna att det i ett meddelande om uttagningsprov anges att endast ett visst antal sökande kommer att upptas på förteckningen över godkända sökande eller att uttagningskommittén, som det åligger den att göra, efterkommer detta föreläggande innebär inte att artikel 5 i bilaga III till tjänsteföreskrifterna eller av artikel 28 d i tjänsteföreskrifterna har åsidosatts. Uppgiften om att denna förteckning skall innehålla minst så många namn som antalet tjänster som skall tillsättas är enbart en rekommendation till uttagningskommittén som under alla omständigheter inte kan göras gällande i strid med ordalydelsen i meddelandet om lediga tjänster.

Även om tillsättningsmyndigheten enligt artikel 30 i tjänsteföreskrifterna, när den tillsätter de lediga tjänsterna, skall välja bland de personer som har upptagits i den förteckning över godkända sökande som upprättas med anledning av uttagningsprovet innebär inte detta att denna förteckning med nödvändighet måste innehålla ett antal godkända sökande som är större än det antal tjänster som skall tillsättas. Stadgandet i denna artikel innebär endast att tillsättningsmyndigheten inom ramen för sitt betydande utrymme för skönsmässig bedömning i fråga om att jämföra de på denna förteckning upptagna sökandenas kvalifikationer väljer den av dem som är bäst lämpad för den tjänst som skall tillsättas.

Även om det är önskvärt att tillsättningsmyndigheten har valmöjligheter när det gäller uttagningsprov som syftar till att upprätta en reservlista att ha för att tillsätta de tjänster som blir lediga i framtiden, bör tillsättningsmyndigheten när det gäller ett internt uttagningsprov som endast har till syfte att välja ett förutbestämt antal tjänstemän i lönegrad C som skall befordras till lönegrad B under alla omständigheter inte tvingas att upprätta en förteckning som innehåller fler namn än det antal tjänster som skall tillsättas. Under sådana förhållanden skulle ett urval från en reservlista nämligen kunna visa sig vara onödigt eller till och med olämpligt.

(se punkterna 30, 34 och 35)

Hänvisning till den 26 oktober 1978, 122/77, Agneessens mot kommissionen, REG 1978, s. 2085, punkt 22; förstainstansrätten den 19 september 1996, T-158/94, Brunagel mot parlamentet, REGP 1996, s. I-A-383 och II-1131, punkt 69; förstainstansrättenden 17 december 1997, T-166/95, Karagiozopouloumot kommissionen, REGP 1997, s. I-A-397 och II-1065, punkt 55