Förstainstansrättens dom (andra avdelningen) av den 12 december 1996. - Henk Altmann et Margaret Casson mot Europeiska kommissionen. - Samarbetsprojektet JET - Anspråk på ställning som tillfälligt anställd. - Förenade målen T-177/94 och T-377/94.



Rättsfallssamling 1996 s. II-02041

s. IA-00553

s. II-01471



Sammanfattning

Parter

Domskäl

Beslut om rättegångskostnader

Domslut



Nyckelord

1 Invändning om rättsstridighet - Accessorisk karaktär - Upptagande till sakprövning av talan avseende huvudtvisten - Upptagande till prövning av invändningen

(Euratomfördraget, artikel 156)

2 Tjänstemän - Talan - Föremål för talan - Föreläggande riktat till administrationen - Avvisning

(Tjänsteföreskrifterna, artikel 91)

3 Tjänstemän - Talan - Två mål rörande samma sak - Villkor

(Tjänsteföreskrifterna, artikel 91)

4 Förfarande - Domstolens dom är bindande för förstainstansrätten - Villkor - Återförvisning efter överklagande - Rättsfrågor som domstolen slutgiltigt har löst inom ramen för ett överklagande - Rättskraft

(Euratom-stadgan för domstolen, artikel 55)

5 Tjänstemän - Personal anställd vid ett samarbetsprojekt inom Euratom - Likabehandling - Undantag - Objektiva skäl föreligger

6 Invändning om rättsstridighet - Föremål för talan - Bedömning av lagenligheten - Kriterier

(Euratomfördraget, artiklarna 146 och 156)

7 Gemenskapsrätt - Principer - Likabehandling - Undantagsåtgärd - Giltighet - Gränser

8 Tjänstemän - Talan - Skadeståndstalan - Ursprung - Anställningsförhållande - Rättslig grund

(Euratomfördraget, artikel 152; tjänsteföreskrifterna, artiklarna 90 och 91)

9 Tjänstemän - Talan - Skadeståndstalan - Talan riktad mot den institution som beslutat den rättsakt som går sökanden emot och inte mot den institution som påstås ha ådragit gemenskapen skadeståndsansvar - Skadeståndsyrkande som har samband med yrkandet om ogiltigförklaring - Upptagande till sakprövning

(Euratomfördraget, artikel 152; tjänsteföreskrifterna, artiklarna 90 och 91)

10 Tjänstemän - Institutionernas utomobligatoriska skadeståndsansvar - Villkor - Normativ rättsakt - Tillräckligt klar överträdelse av en överordnad rättsregel till skydd för enskilda

(Euratomfördraget, artikel 152; tjänsteföreskrifterna, artiklarna 90 och 91)

Sammanfattning

11 Möjligheten enligt artikel 156 i Euratomfördraget att åberopa att en förordning inte kan tillämpas utgör inte en självständig rätt och kan endast utövas på ett avhängigt sätt, till stöd för de huvudyrkanden om ogiltigförklaring som kan upptas till sakprövning.

12 Det tillkommer inte gemenskapsdomstolarna att vid sin legalitetsprövning enligt artikel 91 i tjänsteföreskrifterna rikta förelägganden till gemenskapsinstitutionerna, eftersom det ankommer på den berörda administrationen att vidta de åtgärder som är nödvändiga för att följa en dom som har meddelats i samband med en talan om ogiltigförklaring.

13 Rättskraften av en dom genom vilken domstolen har ogillat en talan i ett mål kan endast utgöra hinder för att pröva en talan i ett senare mål om parterna i de båda målen är desamma och talan har samma föremål och grundar sig på samma sak. Den rättsakt som begärs ogiltigförklarad utgör en väsentlig omständighet som gör det möjligt att närmare avgränsa föremålet för talan.

Även om de argument som har åberopats till stöd för en talan till viss del sammanfaller med dem som åberopats i ett annat förfarande, skall talan inte anses som en upprepning av den tidigare talan utan som en ny tvist när den avser frågor som ännu inte har fått någon lösning.

14 Förstainstansrätten är endast bunden av domstolens avgöranden under de omständigheter som definieras i artikel 55 i Euratomstadgan för domstolen och med tillämpning av principen om rättskraft.

15 En särbehandling som har inrättats genom stadgarna och anställningsvillkoren beträffande personer som är anställda vid ett samarbetsprojekt inom Euratom och som beror på vilket organ som har ställt dem till förfogande kan bara godtas om den är objektivt motiverad. För att bedöma om så är fallet skall samarbetsprojektets särdrag, vad avser såväl dess karaktär som dess organisation, beaktas.

Det särskilda system för att rekrytera och placera personal på tjänster som beslutades när samarbetsprojektet upprättades, det vill säga upprättandet och vidmakthållandet av två olika personalkategorier beroende på vilket medlemsorgan som har ställt dem till förfogande, har senare genomgått väsentliga ändringar och kan inte längre bidra till att uppfylla de mål som det ursprungligen var tänkt för. Särbehandlingen är därför inte längre objektivt motiverad, eftersom de två personalkategorierna inte har samma karriärutsikter och inte åtnjuter samma anställningstrygghet.

16 Artikel 156 i Euratomfördraget ger uttryck för en allmän princip som innebär att alla parter tillförsäkras en rätt att, i syfte att få ett beslut ogiltigförklarat som berör dem direkt och personligen, bestrida giltigheten av de tidigare rättsakter från institutionerna som utgör den rättsliga grunden för det angripna beslutet, om denna part inte hade rätt att med stöd av artikel 146 i Euratomfördraget väcka talan direkt mot dessa rättsakter, vilka parten sålunda får utstå följderna av utan att ha varit i stånd att begära att de skulle ogiltigförklaras.

Den enskilda angripna rättsaktens lagenlighet skall bedömas utifrån de faktiska och rättsliga omständigheter som förelåg den dag rättsakten beslutades, och det är även med utgångspunkt i denna dag som lagenligheten av den normativa rättsakt som utgör den rättsliga grunden för denna skall bedömas, snarare än i dagen för antagandet av denna normativa rättsakt.

17 Eftersom all särbehandling således har karaktären av en undantagsåtgärd som avviker från en grundläggande princip i gemenskapsrätten, kan den inte längre anses äga giltighet, även om det inte anges någon uttrycklig giltighetstid i den regel genom vilken den har inrättats, sedan de villkor som gjorde den objektivt motiverad har upphört att existera.

Det gäller särskilt när tidsgränsen för ett förhållande är en av de omständigheter som beaktas för att en särbehandling skall anses vara objektivt motiverad. Regelns upphovsman skall också säkerställa att förhållandet inte otillbörligt varar utöver den tidsgräns som från början ansågs rimlig.

Ett sådant konstaterande strider inte mot principen om gemenskapsrättslig legalitet, vilken även om den medför en rätt för rättssubjekten att inför domstol bestrida giltigheten av förordningar också innebär en skyldighet för samtliga rättssubjekt i gemenskapsrätten att erkänna förordningarnas fulla verkan så länge en behörig domstol inte har fastställt att de är ogiltiga.

18 En tvist mellan en tjänsteman och en institution, till vilken han står eller stod i en beroendeställning, som avser ersättning för en skada och som har sitt ursprung i det anställningsförhållande som förenar vederbörande med institutionen, drivs inom ramen för artikel 152 i Euratomfördraget och artiklarna 90 och 91 i tjänsteföreskrifterna och befinner sig, vad bland annat avser upptagandet till sakprövning, utanför tillämpningsområdet för artiklarna 151 och 188 i Euratomfördraget.

19 Då gemenskapen blir ansvarig på grund av en av dess institutioners handlande företräds den vid domstolen av den eller de institutioner som anklagas för det skadeståndsgrundande handlandet. När det rör sig om en tvist som faller under artikel 152 i Euratomfördraget och artiklarna 90 och 91 i tjänsteföreskrifterna medför dock inte det förhållandet att talan väckts mot den institution från vilken den rättsakt som går sökanden emot härrör och inte mot den institution som anklagas för det skadeståndsgrundande handlandet, att talan inte kan upptas till prövning när den är nära förbunden med en talan om ogiltigförklaring som kan tas upp till prövning.

20 För att gemenskapen skall kunna bli ansvarig inom ramen för artikel 152 i Euratomfördraget och artiklarna 90 och 91 i tjänsteföreskrifterna räcker det inte att konstatera att en gemenskapsrättslig normativ rättsakt ger upphov till ett rättsstridigt rättsläge. Rättsakten måste dessutom innebära en tillräckligt klar överträdelse av en överordnad rättsregel till skydd för enskilda.

I ett sammanhang som kännetecknas av det omfattande utrymme för skönsmässig bedömning som institutionerna har för att genom allmänna bestämmelser fastställa regler för upprättandet av och verksamheten i gemensamma företag som har upprättats i enlighet med kapitel 5 i avdelning II i Euratomfördraget kan gemenskapen endast bli ansvarig om den berörda institutionen på ett uppenbart och allvarligt sätt har åsidosatt gränserna för utövandet av sina befogenheter.

Parter

I de förenade målen T-177/94,

Henk Altmann, Wantage-Oxon (Förenade kungariket), och de övriga 56 sökande som namnges i bilaga 1 till denna dom, företrädda av Kenneth Parker, QC, och Rhodri Thompson, barrister, England och Wales, med delgivningsadress i Luxemburg hos advokatbyrån Elvinger et Hoss, 15 côte d'Eich,

sökande,

mot

Europeiska gemenskapernas kommission, företrädd av Hans Gerald Crossland, rättstjänsten, i egenskap av ombud, med delgivningsadress i Luxemburg hos Carlos Gómez de la Cruz, rättstjänsten, Centre Wagner, Kirchberg,

svarande,

med stöd av

Europeiska unionens råd, företrätt av Diego Canga Fano och Jan-Peter Hix, rättstjänsten, och inledningsvis av juridiske rådgivaren Yves Crétien, samtliga i egenskap av ombud, med delgivningsadress i Luxemburg hos generaldirektören Bruno Eynard, direktoratet för rättsfrågor, Europeiska investeringsbanken, 100, boulevard Konrad Adenauer, Kirchberg,

intervenient, och T-377/94,

Margaret Casson, Chilton, Oxon (Förenade kungariket), och de 13 övriga sökande som namnges i bilaga 2 till denna dom, företrädda av Kenneth Parker, QC, och Rhodri Thompson, barrister, England och Wales, med delgivningsadress i Luxemburg hos advokatbyrån Elvinger et Hoss, 15, côte d'Eich,

sökande,

mot

Europeiska gemenskapernas kommission, företrädd av Hans Gerald Crossland och Julian Currall, rättstjänsten, båda i egenskap av ombud, med delgivningsadress i Luxemburg hos Carlos Gómez de la Cruz, rättstjänsten, Centre Wagner, Kirchberg,

svarande,

med stöd av

Europeiska unionens råd, företrätt av Diego Canga Fano och Jan-Peter Hix, rättstjänsten, och inledningsvis av juridiske rådgivaren Yves Crétien, samtliga i egenskap av ombud, med delgivningsadress i Luxemburg hos generaldirektören Bruno Eynard, direktoratet för rättsfrågor, Europeiska investeringsbanken, 100, boulevard Konrad Adenauer, Kirchberg,

intervenient,

angående en talan om ogiltigförklaring av beslutet att vägra att låta sökandena ingå i kommissionens personal som tillfälligt anställda samt om ersättning för den skada som följer därav,

meddelar

FÖRSTAINSTANSRÄTTEN

(andra avdelningen)

sammansatt av ordföranden H. Kirschner samt domarna C.W. Bellamy och A. Kalogeropoulos,

justitiesekreterare: avdelningsdirektören B. Pastor,

med hänsyn till det skriftliga förfarandet och efter det muntliga förfarandet den 28 mars 1996,

följande

Dom

Domskäl

I - Bakgrunden till tvisten

Tillämpliga bestämmelser

1 Samarbetsprojektet Joint European Torus (JET) (nedan kallat JET eller samarbetsprojektet) upprättades för en period om 12 år från den 1 juni 1978 genom rådets beslut 78/471/Euratom av den 30 maj 1978 (EGT nr L 151, s. 10) [vid översättningen fanns ingen svensk version att tillgå], vilket fattades med stöd av artikel 46, 47 och 49 i Fördraget om upprättandet av Europeiska atomenergigemenskapen (nedan kallat Euratomfördraget). Avsikten med samarbetsprojektet är att, som ett led i gemenskapens fusionsprogram och till nytta för deltagarna i det programmet, uppföra, driva och utnyttja en stor torusmaskin av Tokamak-typen och därtill hörande anläggningar (nedan kallat projektet).

2 Detta projekt, vilket såsom framgår av tredje övervägandet i ovannämnda beslut 78/471 av den 30 maj 1978 och av artikel 8 andra stycket i stadgarna för JET (nedan kallade stadgarna) [vid översättningen fanns ingen svensk version att tillgå], som har fogats till nämnda beslut, redan från början var tänkt som ett gemenskapsprojekt, utgör för närvarande spjutspetsen i den gemensamma europeiska satsningen inom området för kontrollerad termisk kärnfusion. Enligt bilaga I till rådets beslut 94/799/Euratom av den 8 december 1994 om ett särskilt program för forskning och utbildning på området för kontrollerad termisk kärnfusion (år 1994-1998) (EGT nr L 331, s. 22) är det långsiktiga målet med gemenskapens fusionsprogram att gemensamt skapa säkra och miljövänliga prototypreaktorer, som skall leda till att det byggs ekonomiskt bärkraftiga kraftverk. Utvecklingen mot detta mål ligger inom en tidsram som räknas i decennier. Av såväl nämnda bilaga som den utvärdering av ledningen i JET som har fogats till revisionsrättens särskilda årsberättelse om samarbetsprojektets räkenskaper för år 1990 (EGT nr C 41, 1992, s. 1, nedan kallad revisionsrättens årsberättelse) framgår att fusionsprogrammets långsiktiga strategi omfattar tre faser som sträcker sig fram till mitten av 2000-talet för att slutligen leda till en kommersiell reaktorprototyp. Dessa faser är följande:

a) Joint European Torus (JET) och andra åtgärder för att demonstrera att fusionen är vetenskapligt genomförbar.

b) En åtgärd kallad Next Step för att komplettera demonstrationen av att fusionsenergi för fredliga ändamål är vetenskapligt och tekniskt genomförbart. Denna åtgärd skall ske i form av antingen Next European Torus (NET) eller en internationell termisk experimentreaktor (ITER), projekterad i samarbete med de tre andra stora fusionsprogrammen i världen (Japan, Ryssland och USA).

c) En demonstrationsreaktor (DEMO) som kan producera stora kvantiteter elektricitet.

I sitt yttrande över revisionsrättens årsberättelse (EGT nr C 412, 1992, s. 19) medgav kommissionen att "förmedling av teknologi och sakkunskap från JET till Next Step är av avgörande betydelse för fusionsprogrammets effektivitet" och uppgav att den "fortsätter att undersöka metoder för att underlätta och utvidga denna förmedling, särskilt på det mänskliga planet".

3 I enlighet med artikel 1 i stadgarna har JET säte i Culham, Förenade kungariket, vid United Kingdom Atomic Energy Authority (nedan kallad UKAEA eller värdorganisationen). Samarbetsprojektets medlemmar består för närvarande av Euratom, värdorganisationen (UKAEA), motsvarande organisationer i andra stater som är medlemmar i Euratom och av Schweiziska edsförbundet.

4 Samarbetsprojektets organ utgörs av styrelsen för JET och direktören för projektet (artikel 3 i stadgarna). Styrelsen för JET, som består av representanter för medlemmarna i samarbetsprojektet, ansvarar för ledningen av samarbetsprojektet och fattar de grundläggande besluten för projektets genomförande (artikel 4).

5 Artikel 8 i stadgarna avser projektgruppen. Enligt artikel 8.1 består denna dels av medarbetare från medlemmarna i JET, vilket överensstämmer med artikel 8.3 (där det anges att medlemmarna i samarbetsprojektet skall ställa kvalificerade medarbetare till förfogande för projektet), dels av "annan personal". Dessa två kategorier av personal rekryteras i enlighet med bestämmelserna i artikel 8.4 och 8.5.

- Artikel 8.4 lyder på följande sätt: "Medarbetare som ställs till värdorganisationens förfogande förblir i värdorganisationens tjänst på denna organisations anställningsvillkor och ställs av denna till förfogande för samarbetsprojektet."

- Artikel 8.5 lyder på följande sätt: "Om inte något annat bestäms i vissa enskilda fall till följd av regler för anställning och ledning av personalen som styrelsen för JET skall anta, får de medarbetare som andra medlemmar i samarbetsprojektet än värdorganisationen ställer till förfogande samt annan personal tillfälliga tjänster av kommissionen i enlighet med villkoren för övriga anställda vid Europeiska gemenskaperna och överflyttas till samarbetsprojektet av kommissionen."

Enligt artikel 8.8 i stadgarna "åtar sig [alla medlemmar] att återanställa den personal som de har ställt till projektets förfogande, och som har rekryterats av kommissionen till tillfälliga tjänster, så snart denna personal har avslutat sitt arbete i projektet" (det så kallade systemet med returbiljetter).

6 Dessa bestämmelser kompletteras av "tilläggsbestämmelser för anställning och ledning av personalen i samarbetsprojektet JET" (nedan kallade tilläggsbestämmelserna) [vid översättningen fanns ingen svensk version att tillgå], som styrelsen för JET har antagit med stöd av artikel 8.5 i stadgarna.

7 Enligt artikel 9.1 i stadgarna skall Euratom stå för 80 procent av utgifterna för JET, däribland utgifterna för att avlöna den personal som har ställts till förfogande för projektet, UKAEA skall stå för 10 procent och övriga medlemmar med undantag för Euratom stå för resterande 10 procent.

Domen i målet Ainsworth

8 År 1983 ansökte ett antal brittiska medborgare som var anställda av UKAEA och som av denna organisation hade ställts till förfogande för JET om att kommissionen skulle ge dem tillfällig anställning. Då de inte vann bifall på sina ansökningar, väckte de talan vid domstolen. I dom av den 15 januari 1987, Ainsworth m.fl. mot kommissionen och rådet (271/83, 15/84, 36/84, 113/84, 158/84, 203/84 och 13/85, Rec. s. 167, nedan kallad domen i målet Ainsworth) fastslog domstolen följande:

- Med beaktande av projektets begränsade tidslängd, och önskan att garantera alla medarbetare i JET en anställning när projektet avslutades, hade ledningen för JET uppfyllt kraven på god förvaltning och åsidosatte inte några bestämmelser i stadgarna, när de krävde att varje sökande skulle finna en medlemsorganisation som godtog att ställa honom till förfogande för JET, även om bestämmelserna i artikel 8.1 och 8.5 i stadgarna, där det angavs att projektgruppen även skulle bestå av "annan personal", under dessa omständigheter inte fick någon praktisk betydelse (punkt 19-24).

- Genom att kräva att sökandena av brittisk nationalitet skulle ställas till förfogande för JET av UKAEA, och inte av någon annan medlemsorganisation, hade ledningen i JET utövat en diskriminering på grund av nationalitet, för vilken det inte fanns några objektiva skäl och som därför var rättsstridig, men denna diskriminering påverkade inte sökandenas situation, eftersom ingen av dem hade visat eller ens gjort gällande att han för att uppfylla kraven hade avstått från en möjlighet att ställas till förfogande av en annan medlem i JET än UKAEA (punkt 25-29).

- Den särbehandling som hade inrättats genom artikel 8.4 och 8.5 i stadgarna innebar inte diskriminering på grundval av nationalitet. Den grundläggande principen om likabehandling utgjorde hinder för att jämförbara situationer behandlades olika, om inte skillnaden var objektivt motiverad (punkt 32-33).

- Med hänsyn till samarbetsprojektets särdrag, den privilegierade roll som dessa gav UKAEA och UKAEA:s ansträngningar för att undvika att denna situation störde dess egen funktion, var den särbehandling som hade införts mellan personal som hade ställts till förfogande för JET av UKAEA och personal som ställts till förfogande av andra medlemmar i samarbetsprojektet objektivt motiverad (punkt 34-39).

Omständigheternas senare utveckling

9 JET-projektet, som ursprungligen var tänkt att omfatta en period om 12 år (år 1978-1990), förlängdes av rådet efter domen i målet Ainsworth. Genom rådets beslut 88/447/Euratom av den 25 juli 1988 (EGT nr L 222, s. 4) förlängdes det först till och med den 31 december 1992 och sedan genom rådets beslut 91/677/Euratom av den 19 december 1991 (EGT nr L 375, s. 9) till och med den 31 december 1996. Under handläggningen i förstainstansrätten har det kunnat konstateras att JET på nytt har förlängts till efter år 1996 (se ovannämnda beslut 94/799 av den 8 december 1994 och beslutet av styrelsen för JET av den 21 mars 1995, i vilket denna officiellt begärde att rådet skulle besluta om en ny förlängning av JET). Genom rådets beslut 96/305/Euratom av den 7 maj 1996 (EGT nr L 117, s. 9) fastställdes formellt att denna tredje förlängning skall gälla till och med den 31 december 1999.

10 I februari 1990 lämnade 206 anställda vid UKAEA, som hade ställts till förfogande för JET och som ansåg att omständigheterna hade ändrats sedan domen i målet Ainsworth, en petition till parlamentet där detta ombads att uppmana kommissionen och rådet att upphöra med den diskriminering som de anställda ansåg sig vara utsatta för.

11 De som hade undertecknat petitionen klagade bland annat över följande:

a) Diskriminering mellan deras anställningsvillkor och anställningsvillkoren för medborgare i andra medlemsstater som fortfarande arbetade för JET med ställning som tillfälligt anställda av kommissionen. Härvid gjorde de gällande att deras lön, som anställda av UKAEA, uppgick till ungefär hälften av den lön som den personal som var anställd av kommissionen med ställning som tillfälligt anställda uppbar, och att en brittisk medborgare, med flera tjänsteår och högre lönegrad, ofta fick lägre lön än personal som arbetade under kommissionen.

b) Diskriminering avseende deras karriärutsikter, eftersom anställda i JET som hade ställning som tillfälligt anställda av kommissionen fick företräde till andra anställningar inom gemenskapen, särskilt inom området för Euratom.

12 Dessutom hävdade petitionärerna att JET och/eller dess medlemmar efter domen i målet Ainsworth i strid med denna dom hade vidtagit eller följt ett visst antal förfaranden som hade till syfte eller verkan att förhindra att brittiska medborgare rekryterades av andra medlemmar än UKAEA, och särskilt följande:

a) Vidmakthållandet av kravet för alla som ville arbeta i JET att en av dess medlemmar först hade beviljat en "returbiljett".

b) Ett avtal eller en överenskommen praxis mellan medlemmarna i JET som bestod i att vägra brittiska medborgare "returbiljetter" från andra medlemmar än UKAEA.

c) Den så kallade regeln om föregående avskedsansökan, eller "resign first rule", som infördes i tilläggsbestämmelserna år 1987, enligt vilken en brittisk medborgare, som var anställd av UKAEA, skulle säga upp sig från JET innan han sökte en annan tjänst i JET med ställning som tillfälligt anställd vid gemenskapen.

d) Den så kallade regeln om att lämna platsen under sex månader. Eftersom den närmare betydelsen av denna regel inte har kunnat fastställas under handläggningen i förstainstansrätten, skall den inte bli föremål för någon grundlig prövning i förevarande dom.

13 För övrigt gjorde petitionärerna gällande att de faktiska omständigheterna radikalt hade ändrats sedan domen i målet Ainsworth, särskilt vad beträffar följande:

a) UKAEA motsatte sig inte längre att brittiska medborgare i dess tjänst, som arbetade i JET, blev tillfälligt anställda av kommissionen (se uttalandet av ordföranden för UKAEA av den 17 oktober 1989, återgivet i bilaga 15 till petitionen), vilket innebar att det inte förelåg någon risk för att en sådan förändring skulle störa arbetsfreden i Culham.

b) Systemet med "returbiljetter" eller en anställning vid UKAEA innebar inte längre någon garanti för anställning när projektet avslutades (se bilagorna 9 och 11 till petitionen).

c) Många personer som arbetade i JET var varken anställda av UKAEA eller av någon annan medlem innan de ställdes till förfogande för projektet och var därför inte verkligt knutna till den medlem som sponsrade dem ("sponsoring member"). I synnerhet hade 97 brittiska medarbetare i JET inget att göra med UKAEA innan de placerades i JET (se bilaga 10 till petitionen).

d) JET-projektet kunde inte längre anses som ett tillfälligt projekt, eftersom det skulle vara i 18 år och förmodligen minst 21 år. Många av de ifrågavarande brittiska medborgarna skulle således ha tillbringat mer än hälften av sitt yrkesliv i dess tjänst.

14 Petitionärerna ansåg att under dessa omständigheter var skyldigheten för brittiska medborgare att förfoga över en "returbiljett" från en annan medlem i JET, om de ville rekryteras som tillfälligt anställda vid gemenskapen, inte längre befogad. Den lösning som enligt dem skulle vara mest rättvis och effektiv vore att all personal i JET hade samma arbetsgivare. Petitionärerna begärde även ersättning för den diskriminering som de ansåg sig vara utsatta för.

15 I oktober 1991 konstaterade parlamentets petitionsutskott att "den diskriminering som upphovsmännen till petitionen gör gällande verkligen föreligger och bör upphöra". Genom ett lagförslag av den 10 december 1991 (EGT nr C 13, 1992, s. 50) gjorde parlamentet därför två tillägg till kommissionens förslag till rådets beslut om att förlänga JET till och med år 1996. Parlamentet uttryckte dels sina farhågor om "att löneskillnader mellan forskare i kommissionens och nationella myndigheters tjänst [skulle] medföra spänningar i JET i Culham, vilket redan [hade] skett, och dessutom hindra forskares rörlighet", dels att det förväntade sig att kommissionen "inom en tidsfrist av sex månader skulle låta ett oberoende konsultföretag arbeta fram ett förslag om lön i förhållande till utfört arbete och inte enligt strikta stadgar".

16 Kommissionen studerade problemet med hjälp av en "de vises kommitté", kallad Pandolfipanelen, och en utomstående konsult. I Pandolfipanelens rapport av den 16 september 1992 rekommenderades bland annat följande:

- Att det skulle efterforskas "hur personal vid UKAEA som är placerad i JET skulle kunna erbjudas kontrakt som tillfälligt anställda vid Euratom, vilka skulle löpa till dess att deras placering i JET-projektet upphör" (den första rekommendationen).

- Om detta inte gick, skulle man finna svar på "hur personal vid UKAEA, som är placerad i JET och som söker fast anställning i gemenskapen, skulle kunna anses som internt sökande av kommissionen, eller åtminstone få en fördelaktigare behandling än sökande utifrån" (den andra rekommendationen).

- En förlängning av systemet med "bidrag för att bevara erfarenhet", vilket hade förhandlats fram mellan UKAEA och personalens fackföreningar och var avsett att i viss mån kompensera skillnaden i lön mellan personal vid UKAEA som var placerad i JET och tillfälligt anställda vid gemenskapen (den tredje rekommendationen).

17 Styrelsen för JET samlades till ett extrainkallat möte den 26 februari 1993 för att ta ställning till rekommendationerna i Pandolfipanelens rapport. I slutsatserna av detta möte anges att "en klar majoritet av medlemmarna i styrelsen för JET allmänt ansåg att [den första rekommendationen] inte kunde godtas och uppmanade kommissionen att inte följa den vid genomförandet". Vad beträffar den andra rekommendationen noterade styrelsen för JET att "kommissionen inom ramen för sin behörighet redan [hade] vidtagit åtgärder för att förbättra möjligheterna att rekryteras till andra tjänster inom ramen för fusionsprogrammet, vilka även [omfattade] den personal vid UKAEA som är placerad i JET", och att styrelsen hade bett kommissionen att ombesörja att dessa förfaranden följdes. Den ståndpunkt som styrelsen för JET intog bekräftades vid dess möte den 13 och den 14 oktober 1993.

18 I sin rapport till parlamentet av den 31 mars 1993 om Pandolfipanelens rapport ansåg kommissionen att "genomförandet av den första rekommendationen skulle utgöra den mest adekvata lösningen för att kunna slutföra projektet på ett lämpligt sätt". Med hänsyn till slutsatserna från det extrainkallade styrelsemötet i JET den 26 februari 1993 drog dock kommissionen slutsatsen att detta genomförande förmodligen inte skulle erhålla erforderlig majoritet för ett beslut av nämnda styrelse. Kommissionen gjorde för övrigt gällande att genomförandet av denna rekommendation krävde att UKAEA beviljade "returbiljetter", vilket innebar risk för en ny diskriminering, denna gång till nackdel för personal som hade placerats i JET av andra medlemmar än UKAEA, och konstaterade att UKAEA motsatte sig beviljandet av sådana "returbiljetter". Vad beträffar den andra rekommendationen uppgav kommissionen att den på grund av föreskrivna skyldigheter inte kunde ställa sig bakom denna rekommendation, men att den hade vidtagit och fortsatte att vidta olika åtgärder för att underlätta de framtida karriärutsikterna för personalen i projektgruppen i JET, däribland den personal som var placerad i projektet genom UKAEA. Kommissionen åberopade således ett studieinriktat utbildningsprogram och åtgärder som hade vidtagits för att höja åldersgränsen från 35 till 50 år för anställda som ingick i denna personal och som sökte tjänster inom ramen för ITER-projektet.

19 Direktören för JET framförde å styrelsens vägnar den uppfattningen att den första rekommendationen i Pandolfipanelens rapport var den enda som "skulle garantera att arbetsfreden återställdes" (se punkt 11 i den ovannämnda rapporten från kommissionen till parlamentet). Personalnämnden i JET (JET Staff Representatives Committee eller SRC) liksom IPMS (Institution of Professionals, Managers and Specialists) och CPSA (Civil and Public Services Association), vilka är de två fackföreningar som företräder personalen vid UKAEA, påpekade för sin del i en rapport av den 9 februari 1993 att varken den andra eller den tredje rekommendationen, sedda var för sig, erbjöd en tillfredsställande lösning på den otillbörliga diskriminerande behandling som brittiska medarbetare i projektgruppen i JET utsattes för. Enligt dem var övergången till en tillfällig anställning vid gemenskapen det enda sättet som gjorde det möjligt för de sistnämnda att behandlas på samma sätt som sina kolleger under återstoden av den tid som JET varade och att få rimliga karriärutsikter när projektet avslutades.

20 UKAEA meddelade i en kommuniké från september 1992, vilken publicerades till svar på Pandolfipanelens rapport, och i en skrivelse från dess ordförande av den 15 mars 1994 att den inte motsatte sig den första rekommendationen, under förutsättning att de i dess personal som blev tillfälligt anställda vid gemenskapen begärde avsked från UKAEA. UKAEA uttryckte även sitt stöd för den andra rekommendationen.

21 Efter det att parlamentets budgetutskott allvarligt hade ifrågasatt att styrelsen för JET avvisade den första rekommendationen "utan hänsyn till sitt ansvar ... utan någon som helst motivering och trots att alla andra berörda parter var för denna rekommendation" (arbetsdokument PE 204.729 av den 20 april 1993, bilaga 19 till ansökan i mål T-177/94), beslutade parlamentet under sessionen den 17 december 1993 att reservera ett belopp om 59 miljoner ecu för gemenskapens bidrag till JET (vilket var mer än hälften av den totala årsbudgeten) och preciserade att detta belopp "skall förbli reserverat till dess att kommissionen och UKAEA går med på att ändra sina ställningstaganden och föreskrifter, vilka har medfört och fortsätter att medföra diskriminerande verkningar för brittiska medborgare som vill bli anställda i EG". Parlamentet anslog även en kredit på 2 miljoner ecu att användas till att ersätta "medarbetare i den aktuella personalen i JET som motsvarade Euratoms villkor för rekrytering när de placerades i JET". Parlamentets ordförande uttryckte sig i följande ordalag i en till synes odaterad skrivelse ställd till styrelseordföranden i JET (se bilaga 22 till ansökan i mål T-377/94):

"Europaparlamentet har alltid givit sitt fulla stöd till fusionsprogrammet, och i synnerhet till JET-projektet som är ett av de viktigaste gemensamma vetenskapliga projekten i Europa. Parlamentet kan dock inte godta att det förekommer diskriminerande förfaranden inom ramen för ett projekt som understöds av gemenskapen eller åtgärder som strider mot vår bild av den roll som europeiska forskare har.

Skälen för de i år framröstade reserverade medlen är således direkt förbundna med detta olösta problem inom ramen för JET och det gäller även för beviljandet av dessa 2 miljoner ecu. Ansträngningarna för att frigöra de reserverade medlen för projektet skall snarare inriktas på att komma till rätta med den interna diskrimineringen än på att vidta nedskärningar som påverkar programmet. Dessutom skall dessa 2 miljoner ecu inte ses som en obefogad löneökning för enskilda anställda utan som ett bidrag från gemenskapen till JET till förmån för dem som tidigare har utsatts för diskriminerande rekryteringsförfaranden."

22 Parlamentet och kommissionen nådde en politisk kompromiss den 3 maj 1994 som innebar att de reserverade medlen kunde frigöras. Denna kompromiss är nedskriven i en "Note of Understanding" (se bilaga 4 till repliken i mål T-177/94), och lyder på följande sätt:

"2. Enligt kompromissen skall de förfaranden som benämns 'föregående avskedsansökan' och 'lämna platsen under sex månader' upphöra. Det inrättades 20 tjänster i lönegrad A, B eller C i ITER under år 1994, under år 1995 och följande år skall kommissionen varje år begära ytterligare 10 A- , B- eller C-tjänster. I urvalsförfarandet har åldersgränsen för fusionsanställda fastställts till 50 år.

3. Rekryteringen av denna personal skall göras på en icke-diskriminerande grund och med vederbörlig hänsyn till de faktiska sociala förhållandena (däribland problemet med UKAEA-personalen i JET).

4. Den UKAEA-personal som var anställd i JET den 24 februari 1994 skall kunna göra gällande sin rätt att ta del av de 2 miljoner ecu som skall fördelas i förhållande till hur länge den anställde arbetat i JET.

..."

23 Vid sammanträdet förklarade svaranden, som svar på en fråga från förstainstansrätten, att dessa 2 miljoner ecu hade utbetalats i december 1995 till anställda som uppfyllde erforderliga villkor, med förbehåll för ett innehållet belopp om 10,2 procent som var föremål för en social trygghetstvist mellan UKAEA och Department of Social Security. Detta belopp fördelades mellan berörda anställda vid UKAEA i förhållande till hur länge de hade varit placerade i JET. Beloppet per tjänsteår utgjorde 700 UKL. Den genomsnittliga utbetalningen uppgick till mellan 5 000 och 10 000 UKL. Enligt sökandena skulle denna utbetalning betraktas som en gest av god vilja från parlamentets sida och som ett erkännande av den diskriminering som utövades i JET, inte alls som adekvat kompensation för denna diskriminering. Också kommissionen anser att det rör sig om en skönsmässig och ex gratia-utbetalning, som parlamentet beviljade mot bakgrund av den "obehagliga" situation som det hade upptäckt.

24 Av svarandens svar på andra frågor från förstainstansrätten framgår att under år 1993-1996 uppgick antalet UKAEA-anställda med placering i JET till minst 230. Däremot sjönk antalet tillfälligt anställda vid gemenskapen med placering i JET från 163 i januari 1993 till 117 i januari 1996. Projektgruppen består även av kontraktsanställd personal från utomstående bolag, några anställda som generaldirektoratet för vetenskap, forskning och utveckling (GD XII) har ställt till förfogande och diverse andra personkategorier som är anställda för kortare perioder enligt olika system.

Administrativt förfarande

25 Efter offentliggörandet av Pandolfipanelens rapport riktade var och en av sökandena i förevarande mål, vilka samtliga är av brittisk nationalitet, ingår i UKAEA:s personal och är placerade i JET, genom skrivelser daterade mellan den 18 och den 29 januari 1993 från sökandena Altmann m.fl. och mellan den 28 september och den 19 oktober 1993 från sökandena Casson m.fl. ansökningar om tillfällig anställning vid gemenskapen till direktören för JET. Dessa ansökningar besvarades inte.

26 Sökandena Altmann m.fl. anförde två gemensamma klagomål, daterade den 12 och den 17 augusti 1993, mot det tysta avslaget på deras ansökningar. På samma sätt anförde sökandena Casson m.fl. två gemensamma klagomål, daterade den 14 april och den 20 maj 1994, mot det tysta avslaget på deras ansökningar. Samtliga dessa klagomål sändes till kommissionens generalsekretariat, till rådets generalsekretariat, till direktören för JET och till styrelseordföranden för JET.

27 I dessa klagomål begärde sökandena, genom att bland annat hänvisa till de argument som hade förts fram i deras petition till parlamentet, följande:

"- De som har undertecknat skall anställas som 'annan personal' i den mening som avses i artikel 8.5 i stadgarna för samarbetsprojektet JET och, följaktligen, som tillfälligt anställda vid gemenskapen.

- Det skall övervakas att de som har undertecknat anställs på samma villkor som andra tillfälligt anställda vid gemenskapen enligt artikel 8.5 i nämnda stadgar och i synnerhet att de kan dra fördel av det avtal som kommissionen har slutit med personalföreningen för dessa andra anställda med anledning av den framtida tjänst som de skall beviljas i egenskap av tillfälligt anställda vid gemenskapen.

- Alternativt och i andra hand skall de 'regler' som infördes för JET efter domen i målet [Ainsworth] och som har till syfte och verkan att vidmakthålla den rättsstridiga diskriminering som domstolen fördömde i punkt 26 i nämnda dom upphävas.

- Under alla förhållanden skall de som har undertecknat ersättas för de förluster som de har lidit på grund av föremålet för talan."

28 Det var endast kommissionen som följde upp dessa två grenar av klagomål. Kommissionen avslog dem genom två beslut (nedan kallade besluten), avfattade i praktiskt taget identiska ordalag. Det första, daterat den 14 januari 1994 (nedan kallat Altmann-beslutet), riktades till sökandena Altmann m.fl. och mottogs mot slutet av samma månad, det andra, daterat den 16 september 1994 (nedan kallat Casson-beslutet), riktades till sökandena Casson m.fl., under sken av en skrivelse till avdelningen för administration och personal i JET daterad den 27 oktober 1994, och mottogs i början av november 1994.

29 I vart och ett av de båda besluten preciserade kommissionen att den bemötte "de anställda i samarbetsprojektet JET, Culham, som har anfört klagomål på grundval av artikel 90 andra stycket i tjänsteföreskrifterna" mot det tysta beslutet om avslag på deras ansökningar om tillfällig anställning "som har framställts till tillsättningsmyndigheten".

30 Vad gäller saken har kommissionen i dessa beslut bland annat gjort gällande att det skulle strida mot artikel 8.4 i stadgarna för JET att ge sökandena tillfällig anställning vid gemenskapen och att styrelsen för JET vid sitt möte den 26 februari 1993 hade beslutat att be kommissionen att inte agera på grundval av den första rekommendationen i Pandolfipanelens rapport.

II - Förfarande och parternas yrkanden

31 Genom en ansökan, som inkom till förstainstansrättens kansli den 22 april 1994, väckte sökandena Altmann m.fl. talan i mål T-177/94, vilken ursprungligen var riktad mot kommissionen och styrelsen för JET.

32 Genom en ansökan, som inkom till förstainstansrättens kansli den 24 november 1994, väckte sökandena Casson m.fl. en liknande talan i mål T-377/94, vilken också ursprungligen var riktad mot kommissionen och styrelsen för JET.

33 Genom beslut av den 16 oktober 1994 avvisade förstainstansrätten (tredje avdelningen) talan i mål T-177/94 i den mån som den var riktad mot styrelsen för JET, eftersom det var uppenbart att den inte kunde upptas till prövning.

34 Genom en skrivelse av den 15 februari 1995 till förstainstansrättens kansli förklarade sökandena att de godtog ovannämnda beslut av den 16 december 1994 och accepterade att kommissionen var att anse som enda svarande i de båda målen T-177/94 och T-377/94.

35 Genom beslut av den 13 januari respektive den 7 april 1995 tilläts rådet att intervenera i målen T-177/94 och T-377/94, till stöd för svarandens yrkanden.

36 Genom ett beslut av den 7 april 1995 förenades målen T-177/94 och T-377/94.

37 Genom förstainstansrättens beslut av den 19 september 1995, med verkan från den 1 oktober 1995, knöts referenten till den andra avdelningen, vilken följaktligen tilldelades dessa mål.

38 I anledning av referentens rapport beslutade förstainstansrätten (andra avdelningen) att inleda det muntliga förfarandet och anmodade genom skrivelser av den 12 december 1995 och den 8 mars 1996 parterna, att inom ramen för de åtgärder för processledning som anges i artikel 64 i rättegångsreglerna skriftligen besvara vissa frågor före sammanträdet. Sökandenas svar inkom den 22 januari 1996 och svarandens den 15 februari och den 21 mars 1996.

39 Genom en skrivelse daterad den 18 mars 1996 meddelade sökandenas advokat förstainstansrätten att D. Hurford, den tjugosjätte sökanden i mål T-177/94, hade begärt avsked från JET och inte längre avsåg att fullfölja förfarandet.

40 Vid det offentliga sammanträdet den 28 mars 1996 har parterna utvecklat sin talan och besvarat muntliga frågor från förstainstansrätten.

41 Samtliga sökande har, i identiska ordalag, yrkat att förstainstansrätten skall:

1) Fastställa att, vad beträffar sökandenas placering i JET efter domen i målet Ainsworth, genomförandet av stadgarna och tilläggsbestämmelserna till dessa har varit diskriminerande och obefogat.

2) Förplikta kommissionen att vidta nödvändiga åtgärder för att sökandena skall kunna bli tillfälligt anställda vid gemenskapen under den tid som JET-projektet varar, antingen som "annan personal" eller på annat sätt.

3) Förplikta kommissionen att vidta åtgärder för att undanröja allt administrativt förfarande som har till syfte eller får till verkan

a) att förhindra eller avhålla medlemmarna i styrelsen för JET att bevilja sökandena "returbiljetter" för att de sistnämnda skall kunna få ställning som tillfälligt anställda vid gemenskapen, eller

b) att förhindra eller försvåra sökandenas ansökningar till tjänster i JET på grund av att de då ändrar ställning och blir tillfälligt anställda vid gemenskapen, eller

c) att förhindra eller försvåra sökandenas ansökningar till sådana tjänster på samma villkor som gäller för övrig personal i projektgruppen i JET.

4) Förklara att stadgarna, i den mån som

a) förstainstansrätten anser att något av de förfaranden eller någon av de situationer som sökandena klagar på med nödvändighet följer av stadgarna, och/eller

b) stadgarnas lydelse förhindrar eller försvårar tillämpningen av någon av de åtgärder som sökandena har begärt,

utifrån de aspekterna är diskriminerande, obefogade och följaktligen rättsstridiga.

5) Förplikta kommissionen att vidta alla åtgärder som är nödvändiga för att ändra stadgarna mot bakgrund av de konstateranden som förstainstansrätten gör i anledning av det fjärde yrkandet.

6) Förplikta kommissionen att genomföra samtliga rekommendationer i Pandolfipanelens rapport.

7) Förplikta kommissionen att ersätta sökandena för de förluster som den obefogade diskrimineringen av dem har medfört, nämligen den ekonomiska förlust de har lidit sedan domstolen meddelade domen i målet Ainsworth, de förluster de lidit vad avser karriärutsikterna och, i de fall där detta är befogat, de förluster i fråga om lönegrad och pensionsrättigheter efter tjänsteår som följer därav.

8) Definiera de riktlinjer som kommissionen skall följa vid bedömningen av vilka förluster och skador som sökandena har vållats samt de tidsfrister inom vilka kommissionen skall lämna konkreta förslag om ersättning.

9) Förplikta svaranden att ersätta rättegångskostnaderna.

10) I enlighet med domstolens stadga och/eller rättegångsregler vidta ytterligare åtgärder och döma ut ytterligare skadestånd om förstainstansrätten anser detta vara nödvändigt, befogat eller skäligt.

42 Svaranden har yrkat att förstainstansrätten skall

- ogilla talan som i sin helhet ogrundade, samt

- besluta om rättegångskostnaderna enligt gällande bestämmelser.

43 Intervenienten har, efter att ha preciserat att interventionen är begränsad till de av kommissionens yrkanden som avser att talan skall ogillas i den mån som den innebär att lagenligheten och giltigheten av stadgarna för JET ifrågasätts, yrkat att förstainstansrätten skall

- ogilla talan, samt

- besluta om rättegångskostnaderna enligt gällande bestämmelser.

III - Upptagande till sakprövning

A - Omfattningen av och upptagandet till sakprövning av vissa av sökandenas yrkanden

44 Förstainstansrätten erinrar inledningsvis om att den är behörig att pröva förevarande mål, i vilket sökandena inte är tjänstemän eller anställda vid gemenskapen men gör anspråk på att få vara det (se punkt 33-36 i ovannämnda beslut av den 16 december 1994).

45 Med beaktande av bland annat den uttryckliga hänvisningen i ansökan till artikel 73 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna (nedan kallade anställningsvillkoren) och till artikel 90 och 91 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna (nedan kallade tjänsteföreskrifterna), vilka sökandena för övrigt har följt, anser förstainstansrätten att deras första yrkande, i förekommande fall kombinerat med det tionde yrkandet, skall tolkas så att det beroende på varje enskilt fall huvudsakligen avser ogiltigförklaring av Altmann-beslutet eller av Casson-beslutet. Dessa två beslut, i vilka sökandenas klagomål mot de tysta besluten om avslag på deras ansökningar om tillfällig anställning vid gemenskapen avslogs, är rättsakter som går sökandena emot enligt artikel 90 och 91 i tjänsteföreskrifterna. Eftersom sökandena har följt de förfaranden som föreskrivs i bestämmelserna i fråga, kan dessa yrkanden om ogiltigförklaring tas upp till sakprövning.

46 Vad beträffar det fjärde yrkandet, genom vilket sökandena formellt ber förstainstansrätten att besluta om stadgarnas giltighet, är det endast ett processuellt uttryck för den möjlighet som alla parter enligt artikel 156 i Euratomfördraget har att, i en tvist där en av rådets eller kommissionens förordningar ifrågasätts, åberopa de grunder som anges i artikel 146 första stycket i Euratomfördraget för att inför gemenskapsdomstolarna göra gällande att förordningen inte kan tillämpas. Eftersom det inte anförs som ett självständigt yrkande utan som ett avhängigt yrkande till stöd för huvudyrkandena om ogiltigförklaring av de angripna besluten kan även detta yrkande upptas till sakprövning (se a contrario domstolens dom av den 16 juli 1981 i mål 33/80, Albini mot rådet och kommissionen, Rec. s. 2141, av den 11 juli 1985 i målen 87/77, 130/77, 22/83, 9/84 och 10/84, Salerno m.fl. mot kommissionen och rådet, Rec. s. 2523, och av den 7 juli 1987 i målen 89/86 och 91/86, Étoile commerciale och CNTA mot kommissionen, Rec. s. 3005).

47 Däremot finns det enligt fast rättspraxis anledning att avvisa yrkandena om förelägganden (det andra, det tredje, det femte och det sjätte yrkandet). Det tillkommer nämligen inte gemenskapsdomstolarna att vid sin legalitetsprövning rikta förelägganden till institutionerna, eftersom det ankommer på den berörda administrationen att vidta de åtgärder som är nödvändiga för att följa en dom som har meddelats i samband med en talan om ogiltigförklaring (domstolens dom av den 13 december 1989 i mål C-100/88, Oyowe och Traore mot kommissionen, Rec. s. 4285, punkt 19, se för senaste rättspraxis förstainstansrättens dom av den 13 december 1995 i mål T-109/94, Windpark Groothusen mot kommissionen, REG s. II-3007).

B - Invändningen om rättskraft

Parternas argument

48 Inom ramen för sin intervention, som är begränsad till tvisten om huruvida stadgarna för JET är lagenliga, har rådet hävdat att domen i målet Ainsworth har rättskraft för de sökande som var parter redan i det målet (se domstolens dom av den 16 februari 1965 i mål 14/64, Barge mot Höga myndigheten, Rec. s. 69). Eftersom domstolen fastställde att rekryteringssystemet enligt artikel 8.4 och 8.5 i stadgarna var lagenligt, skulle dessa sökande vara förhindrade att anföra samma grund i en senare talan. Rådet har för övrigt erinrat om att domstolen genom beslut av den 1 april 1987 i mål 159/84 och 267/84, 12/85 och 264/85, Ainsworth m.fl. mot kommissionen (Rec. s. 1579), förklarade att olika talan som väckts av Ainsworth m.fl. efter domen i målet Ainsworth "[avsåg] samma syften, på grundval av samma grunder som talan som föranledde" den domen, och att "de följaktligen [skulle] avvisas".

49 Sökandena har för sin del hävdat att de har rätt att åberopa omständigheter som har ändrats sedan domen i målet Ainsworth meddelades.

Förstainstansrättens bedömning

50 Av fast rättspraxis följer att rättskraften för den dom genom vilken domstolen ogillade den talan som väckts av Ainsworths m.fl. endast kan utgöra hinder för att pröva förevarande talan om dessa har samma parter och samma föremål och grundar sig på samma sak (domstolens dom av den 19 september 1985 i mål 172/83 och 226/83, Hoogovens Groep mot kommissionen, Rec. s. 2831, punkt 9, och av den 22 september 1988 i mål 358/85 och 51/86, Frankrike mot parlamentet, Rec. s. 4821, punkt 12, samt förstainstansrättens dom av den 8 mars 1990 i mål T-28/89, Maindiaux m.fl. mot ESK, Rec. s. II-59, punkt 23).

51 Härvid kan det konstateras att förevarande talan huvudsakligen avser ogiltigförklaring av andra kommissionsbeslut än de som ifrågasattes i målet Ainsworth och således har ett annat föremål än den talan som sökandena Ainsworth m.fl. på sin tid väckte. Som förstainstansrätten redan har preciserat i ovannämnda dom i målet Maindiaux mot ESK (punkt 23), utgör nämligen den rättsakt som begärs ogiltigförklarad en väsentlig omständighet som gör det möjligt att närmare avgränsa föremålet för talan. Vad gäller domstolens ovannämnda beslut av den 1 april 1987 i målet Ainsworth m.fl. mot kommissionen som rådet har åberopat, är detta inte alls relevant, eftersom domstolen i detta beslut precis konstaterade att talan i de mål som Ainsworth m.fl. hade anhängiggjort efter domen av den 15 januari 1987 "[avsåg] samma syften" som talan i de mål som hade föranlett den domen, nämligen ogiltigförklaring av samma beslut av direktören för samarbetsprojektet.

52 Även om de påståenden som har framförts till stöd för förevarande talan till viss del sammanfaller med de som framfördes i målet Ainsworth, har sökandena i förevarande fall även stött sig på andra faktiska och rättsliga grunder, eftersom de just har åberopat att de objektiva skäl som domstolen i nämnda mål ansåg kunde finnas för den särbehandling som har inrättats genom artikel 8.4 och 8.5 i stadgarna inte längre föreligger.

53 Intervenientens invändning om rättskraft skall därför förkastas. Vid sakprövningen skall domen i målet Ainsworth och de nya frågor som uppkommer i förevarande mål beaktas samtidigt.

IV - Yrkandena om ogiltigförklaring

Parternas huvudsakliga grunder och argument

54 Till stöd för sina yrkanden om ogiltigförklaring har sökandena i huvudsak endast åberopat en grund som avser åsidosättande av de grundläggande principerna om likabehandling och förbud mot diskriminering på grundval av nationalitet.

55 De har gjort gällande dels att de brittiska medarbetarna i projektgruppen i JET inte behandlas lika väl som de övriga medarbetarna vad beträffar anställningstrygghet vid projektets slut, dels att deras lön och anställningsvillkor är väsentligt sämre än de som gäller för de övriga medarbetarna i projektgruppen i JET.

56 Denna särbehandling, som har inrättats genom artikel 8.4 och 8.5 i stadgarna, skall ha förvärrats sedan domen i målet Ainsworth meddelades men är, i motsats till vad domstolen då fastslog, på grund av ändrade sakförhållanden inte längre objektivt motiverad. Härvid har sökandena huvudsakligen gjort gällande att JET inte längre kan betraktas som ett kortsiktigt projekt och att UKAEA nu själv erkänner att rekryteringen av dess i JET placerade personal som tillfälligt anställda av kommissionen inte stör UKAEA:s verksamhet.

57 De botemedel mot nämnda särbehandling som beskrevs i domen i målet Ainsworth, exempelvis möjligheten för brittiska medborgare att ställas till förfogande för projektet av andra medlemmar i JET än av UKAEA och att således uppnå ställning som tillfälligt anställda vid gemenskapen, skulle dessutom ha blivit verkningslösa genom olika förfaranden som ledningen och medlemmarna i styrelsen för JET har infört från och med år 1987.

58 Sökandena har bland annat, genom att närmare bestämt hänvisa till H. Altmanns och A. Hubbards fall från år 1987, A. Gondhalekars fall från år 1989 och G. Fishpools samt R. Shaws fall från år 1993, åberopat att det finns en överenskommelse mellan medlemmarna i JET om att förhindra att någon annan medlem än UKAEA rekryterar brittiska medborgare för placering i projektgruppen.

59 Dessutom skulle ledningen och medlemmarna i JET handla så att de brittiska medborgarna - när de väl har anställts och placerats i projektet av UKAEA - förhindras, eller åtminstone avskräcks, från att byta arbetsgivare, genom den verkan som den så kallade regeln om föregående avskedsansökan har vilken just infördes år 1987 för att fortsätta i samma anda som i de av domstolen fördömda förfarandena. För övrigt framgår det bland annat av kommissionens beslut av den 28 december 1994 som riktade sig till Peter Stott, vilket är föremål för talan om ogiltigförklaring i mål T-99/95, Stott mot kommissionen, att en variant av nämnda regel fortfarande gällde trots innehållet i "Note of Understanding" av den 3 maj 1994 (se punkt 22 ovan).

60 I motsats till vad domstolen fastslog år 1987 skulle det förfarande som består i ett krav på att varje sökande finner en medlemsorganisation som godtar att ställa honom till förfogande för JET och i en vägran att anställa sökande på tillfälliga gemenskapstjänster som "annan personal" inte heller längre motsvara kraven på god administration, på grund av ändrade omständigheter. I detta avseende har sökandena i huvudsak gjort gällande att varken en anställning vid UKAEA eller de "returbiljetter" som beviljas annan personal än brittisk personal i JET ger anställningstrygghet när projektet avslutas. Kommissionen har därför erbjudit sina tillfälligt anställda som är placerade i JET vissa garantier om anställning, vilka sökandena är uteslutna från.

61 Under dessa omständigheter anser sökandena att kommissionens vägran i besluten Altmann och Casson att anställa dem som "annan personal", vilket artikel 8.5 i stadgarna enligt dem medger, är felaktig och diskriminerande. Dessutom har kommissionen i dessa beslut felbedömt räckvidden av artikel 8.4 och 8.5 i stadgarna.

62 För det fall det skulle konstateras att kommissionens vägran med nödvändighet följer av bestämmelserna i stadgarna och dessa förhindrar att det vidtas lämpliga åtgärder för att få den diskriminering som sökandena uppger sig vara utsatta för att upphöra, har sökandena i andra hand gjort gällande att dessa stadgar är rättsstridiga, på grund av att det inte längre finns objektiva skäl för den särbehandling som har inrättats genom dem.

63 Svaranden har bestridit att de faktiska omständigheterna har ändrats så till den grad att domstolens resonemang i domen i målet Ainsworth kan ifrågasättas och har hävdat att under alla förhållanden har de objektiva skälen för den särbehandling som har inrättats genom artikel 8.4 och 8.5 i stadgarna inte försvunnit, vilket innebär att det inte finns något skäl för att man i detta fall skulle komma fram till en motsatt slutsats än den som domstolen kom fram till år 1987.

64 Kommissionen har härvid gjort gällande att JET definitionsmässigt förblir ett tillfälligt projekt som värdorganisationen UKAEA har ett mycket speciellt förhållande till. Även om det är riktigt att UKAEA inte motsätter sig den första rekommendationen i Pandolfipanelens rapport, insisterar dock UKAEA på att dess anställda skall säga upp sig från sina tjänster när de blir tillfälligt anställda vid gemenskapen, vilket bara understryker den uppdelning som domstolen har ansett vara befogad.

65 Svaranden har preciserat att det väsentliga argument som motiverar den skillnad som görs mellan personal anställd av UKAEA och gemenskapens tillfälliga personal är att man vill undvika diskriminering av den personal vid UKAEA som arbetar i Culham eller i förlängningen av all personal vid UKAEA. Anställda vid UKAEA utför samma slags arbete, på samma anläggning, i samma stad eller samma land som anställda vid UKAEA som är placerade i JET, men de är underkastade andra villkor. Enligt sökandena är en sådan särbehandling inte befogad.

66 Svaranden har för övrigt förnekat att den har något ansvar för de diskriminerande förfaranden som sökandena har gjort gällande och bestrider att dessa verkligen har förekommit.

67 Svaranden har återigen gjort gällande att enligt artikel 8.4 i stadgarna är det uttryckligen uteslutet att på tillfälliga tjänster anställa personal som har ställts till förfogande av UKAEA, vilket med nödvändighet medför att sökandenas begäran skall avslås. Svaranden har medgivit att det i artikel 8.5 föreskrivs om anställning av "annan personal" men har preciserat att det inte har skett några anställningar av sådant slag och har hävdat att sökandena inte har någon rätt därtill, på grundval av vare sig stadgarna eller domen i målet Ainsworth.

68 Svaranden har tillagt att en rekrytering av sökandena som "annan personal", på grundval av artikel 8.5 i stadgarna, även skulle behöva göras tillgänglig för personal som har ställts till förfogande för JET av andra medlemmar, så att inte dessa blir föremål för en ny diskriminering utan objektiva skäl.

69 Enligt kommissionen skulle en sådan utvidgning fördärva det rekryteringssystem som har införts genom stadgarna och som domstolen ansåg vara lagenliga i domen i målet Ainsworth.

70 Vad slutligen gäller regeln om "föregående avskedsansökan" anser svaranden att det framgår av bland annat artikel 8.4 i stadgarna och 9.1 i tilläggsbestämmelserna att en medarbetare i projektgruppen i JET som byter arbetsgivare automatiskt förlorar sin tjänst i JET och således på nytt måste underordna sig rekryteringsförfarandet enligt artikel 5 i tilläggsbestämmelserna.

71 Inom ramen för sin intervention, som är begränsad till tvisten om huruvida stadgarna för JET är lagenliga, har rådet hävdat att det rekryteringssystem som föreskrivs i artikel 8 i stadgarna var och förblir lagenligt och giltigt, och att det inte finns någon bestämmelse som innebär att stadgarna måste ändras på den punkten.

72 Rådet menar att eftersom det följer av domen i målet Ainsworth att stadgarna var giltiga när de antogs och att de förblev giltiga åtminstone fram till dagen för domen, innebär förevarande talan att de senare skulle ha blivit ogiltiga på grund av väsentligt ändrade omständigheter. Enligt rådet är en sådan grund faktiskt och rättsligt oriktig.

73 För det första har sökandena inte alls visat att det har skett en sådan ändring i sak. Sakförhållandena vid tidpunkten för antagandet av stadgarna, bland annat den begränsade tidslängden för JET-projektet samt UKAEA:s speciella ställning i förhållande till gemenskapsprojektet, är i grund och botten oförändrade.

74 Intervenienten har tillagt att även om de förändringar som sökandena gör gällande verkligen hade skett, skulle stadgarnas giltighet ändå inte sättas på spel, eftersom de är avfattade så att de kan tillämpas med viss flexibilitet beroende på hur sakförhållandena utvecklas. Sökandena har själva tillstått att stadgarna inte hindrar kommissionen från att vidta lämpliga åtgärder för att råda bot på den diskriminering som de påstår sig ha utsatts för. Tillämpningen av stadgarna omfattas följaktligen av de behöriga myndigheternas utrymme för skönsmässig bedömning och kan inte på något sätt vara rättsstridig.

75 Intervenienten har vidare hävdat att även om stadgarna inte medgav en flexibel tillämpning, skulle enbart ändrade sakförhållanden inte räcka för att påverka deras giltighet. Legalitetsprincipen (domstolens dom av den 13 februari 1979 i mål 101/78, Granaria, Rec. s. 623, punkt 5) innebär att en rättsakt som lagenligt har antagits av gemenskapsinstitutionerna förblir lagenlig och giltig såvida den inte upphävs genom en senare rättsakt eller förklaras vara ogiltig av behörig domstol. Legalitetsprincipen, och i synnerhet principen om rättssäkerhet, innebär därför att det ställs krav på att ett rättsläge vidmakthålls och är stabilt. Om de sakförhållanden under vilka en bestämd rättsakt har antagits senare utvecklas på ett sätt som inverkar på rättsaktens giltighet, blir det enligt rådet osäkert vilka rättigheter och skyldigheter de har som berörs av rättsakten.

76 Rådet har slutligen gjort gällande att varje ändring av artikel 8 i stadgarna skall följa det förfarande som föreskrivs i artikel 24 i stadgarna. I den artikeln anges det att när en medlem i samarbetsprojektet föreslår en ändring av stadgarna som godtas av styrelsen för JET, skall kommissionen i enlighet med bestämmelserna i artikel 50 och 47 i Euratomfördraget föreslå rådet att ändringen skall godkännas.

77 I sin interventionsinlaga, som ingavs innan ovannämnda beslut 96/305 fattades den 7 maj 1996, har rådet preciserat att om kommissionen underställde det en ändring av rekryteringssystemet, skulle det pröva den föreslagna ändringen med beaktande av sakförhållandena vid tidpunkten för prövningen. Rådet har tillagt att för det fall det underställdes ett förslag att förlänga JET-projektet, skulle det kunna bedöma om denna förlängning motiverade en översyn av det rekryteringssystem som föreskrivs i artikel 8 i stadgarna.

Förstainstansrättens bedömning

A - Inledande överväganden

78 Även om sökandena huvudsakligen har riktat sina anmärkningar mot kommissionens beslut att inte anställa dem som "annan personal" enligt artikel 8.1 och 8.5 i stadgarna och endast i andra hand har ifrågasatt nämnda stadgars giltighet, vilar hela deras talan på den centrala uppfattningen att de olika slutsatser som domstolen kom fram till i målet Ainsworth måste omprövas på grund av att de faktiska förhållandena har ändrats och att det nu inte längre finns objektiva skäl för den särbehandling, eller den diskriminering, som de uppger sig vara utsatta för.

79 De allmänna principerna om likabehandling och förbud mot diskriminering på grundval av nationalitet är grundläggande principer i gemenskapsrätten, vilka domstolen och förstainstansrätten skall säkerställa åtföljnaden av. På grund härav och mot bakgrund av parternas argument skall först prövas dels de frågor som har samband med att det förekommer en särbehandling eller diskriminering inom samarbetsprojektet JET, dels vilka följder en eventuell utveckling av sakförhållandena sedan domen i målet Ainsworth har för lagenligheten av de beslut som kommissionen har fattat på grundval av artikel 8.4 och 8.5 i stadgarna.

80 Innan denna prövning påbörjas skall svarandens argument, att talan i detta mål har stora likheter med talan i målet Ainsworth och att domen i sistnämnda mål skall anses som ett "prejudikat som binder" förstainstansrätten i förevarande mål, förkastas. För detta räcker det att konstatera att förstainstansrätten endast är bunden av domstolens avgöranden under de omständigheter som definieras i artikel 55 i Euratomstadgan för domstolen [artikel 54 i EG-stadgan för domstolen] och med tillämpning av principen om rättskraft (se punkt 50 och följande punkter ovan).

B - Den materiella beskaffenheten av den påstådda skillnaden i behandling

81 Det är obestritt att samarbetsprojektet JET är ett gemenskapsrättsligt projekt. Det framgår även av handlingarna i målet att all personal som ingår i projektgruppen befinner sig i en jämförbar situation, oavsett vilken medlemsorganisation som har ställt dem till förfogande för samarbetsprojektet. Samtliga arbetar nämligen uteslutande i projektet, i samma grupp och under samma direktör. De har rekryterats genom samma uttagningsprov och befordras enbart på grundval av sina meriter, utan beaktande av vem som är deras arbetsgivare.

82 Med stöd av bestämmelserna i artikel 8.4 och 8.5 i stadgarna förblir dock personal som har ställts till förfogande för JET av värdorganisationen UKAEA anställda av denna organisation och omfattas av dess anställningsvillkor, medan personal som har ställts till förfogande för JET av andra medlemmar i samarbetsprojektet än UKAEA rekryteras till tjänster som tillfälligt anställda vid gemenskapen.

83 Av handlingarna i målet framgår för övrigt att ett stort antal medlemmar som ingår i projektgruppen inte hade någon relation till den medlemsorganisation som ställde dem till förfogande innan de placerades i JET. Således befann sig 97 brittiska medborgare, vilket motsvarar 45 procent av den brittiska personalen i JET, i en sådan situation i förhållande till UKAEA när en petition lämnades till parlamentet (se bilaga 10 till nämnda petition) och enligt deras svar på en skriftlig fråga från förstainstansrätten rekryterades 30 av de 71 sökandena av UKAEA först sedan de hade valts ut av JET. På samma sätt framgår det av svarandens svar på en annan skriftlig fråga från förstainstansrätten att åtminstone 39 av de 117 tillfälligt anställda vid gemenskapen som arbetade i JET den 1 januari 1996 inte tidigare hade varit anställda av den medlem i JET som ställde dem till förfogande.

84 Det är i detta fall obestritt att de anställda som UKAEA ställer till förfogande för JET får väsentligt lägre lön än anställda som har rekryterats som tillfälligt anställda vid gemenskapen.

85 Sökandena har dock uppgivit att de är klart mer oroade av en annan särbehandling som avser anställningstryggheten och som inte åberopades i målet Ainsworth. Härvid framgår det av handlingarna i målet, vilket för övrigt inte har bestridits av kommissionen, att de anställda som UKAEA ställer till förfogande för samarbetsprojektet inte har samma chanser att erhålla fast anställning vid gemenskapen som de anställda som de andra medlemmarna placerar i projektet och som rekryteras av kommissionen till tillfälliga tjänster. I egenskap av "interna sökande" får nämligen dessa anställda olika fördelar och prioriteringar vid rekrytering till tjänster vid gemenskaperna.

86 Dessa fördelar och prioriteringar följer bland annat av:

- Artikel 29.1 b i tjänsteföreskrifterna, med stöd av vilken tillsättningsmyndigheten inleder ett externt uttagningsförfarande i syfte att tillsätta en ledig tjänst först sedan den har prövat möjligheten av interna uttagningsprov inom institutionen. I dom av den 31 mars 1965 i mål 16/64, Rauch mot kommissionen (Rec. s. 179), preciserade domstolen att uttrycket "internt uttagningsprov inom institutionen" berör alla personer som är i dennas tjänst, oavsett i vilken egenskap de är det. Härav följer att tillfälligt anställda eller extraanställda kan få tillträde till interna uttagningsprov.

- Artikel 1.1 g i bilaga III till tjänsteföreskrifterna, där det då det anges en åldersgräns i ett meddelande om uttagningsprov föreskrivs en höjning av denna till förmån för anställda som fullgjort minst ett tjänsteår.

87 Med tillämpning av artikel 101 i Euratomfördraget slöt Euratom den 21 juli 1992 ett avtal med Japans regering, Ryska federationens regering och Amerikas förenta staters regering om samarbete inom verksamheter för projektering av den internationella termiska experimentkärnreaktorn (nedan kallat ITER-EDA-avtalet, EGT nr L 244, s. 14). Det är obestritt att den personal som Euratom i enlighet med artikel 8 i nämnda avtal har åtagit sig att anställa genom avtal om tillfälliga uppdrag för att ställa till förfogande för det projektet rekryteras till gemenskapstjänster, vilket från och med år 1994 har inneburit ett successivt inrättande av ett tiotal tjänster vid gemenskaperna, vilket utgör ett helt naturligt alternativ för personer som för närvarande arbetar i JET-projektet, med tanke på deras vetenskapliga och tekniska kunskaper (se i detta avseende punkt 3 i den "Note of Understanding" som har utväxlats mellan kommissionen och parlamentet).

88 Även om kommissionen har satt åldersgränsen vid 50 år för externa ansökningar till tjänster i ITER, är denna åtgärd inte av sådant slag att den innebär att det för tillträde till dessa tjänster åstadkoms någon verklig likabehandling av de två personkategorier som ingår i projektgruppen i JET, vilket bland annat fallet Harbor (år 1992) och fallet Gondhalekar (år 1994) vittnar om, vilka det redogörs för i bilagorna 12 och 15 i ansökan till mål T-177/94.

89 För övrigt framgår det av svarandens svar på en skriftlig fråga från förstainstansrätten att andelen anställda i JET som efter sin placering i JET får en fast anställning vid kommissionen, bland annat inom ramen för ITER-projektet, är betydligt högre i fråga om anställda som har ställts till förfogande av andra medlemmar än UKAEA. Härvid har svaranden tillhandahållit följande siffror för vart och ett av åren 1992, 1993, 1994 och 1995:

1992 1993 1994 1995

a) Totalt antal icke UKAEA- anställda som lämnar JET 18 25 17 10

b) Icke UKAEA-anställda som får en tjänst vid kommissionen 15 21 13 8

c) Icke UKAEA-anställda som använder sin "returbiljett" 3 1 2 0

d) Totalt antal UKAEA-anställda som lämnar JET 23 8 16 21

e) UKAEA-anställda som får en tjänst vid kommissionen (genom externa uttagningsprov) 0 2 2 1

f) UKAEA-anställda som återvänder till UKAEA 1 2 5 4

90 För det tredje framgår det även av handlingarna i målet att kommissionen mellan åren 1988 och 1993 gav upprepade garantier om framtida anställning åt de tillfälligt anställda vid gemenskapen som var placerade i JET, bland annat genom att åta sig att behandla dem som sökande med företräde till andra tjänster vid kommissionen när JET avslutades. Sökandena har också åberopat olika åtaganden av detta slag som kommissionen gjorde den 15 december 1988, den 14 november 1989, den 30 november 1990 och den 22 december 1992 och har hänvisat till ett möte av den 1 juli 1993 vid vilket direktören för JET sade att "kommissionen har åtagit sig att behandla Euratoms personal i JET som sökande med företräde till andra tjänster vid kommissionen när JET avslutas. Kommissionen har visat sin goda vilja genom det sätt på vilket den har överfört flertalet av de vars placering upphörde år 1992" (se bilaga 10 till ansökan i mål T-177/94). Personer i sökandenas situation uteslöts från dessa garantier på grund av sin ställning som anställda av UKAEA.

91 Förstainstansrätten konstaterar därför att de skillnader i behandling som domstolen konstaterade i domen i målet Ainsworth fortfarande föreligger och till och med avsevärt har förvärrats inom projektgruppen i JET, beroende på om de anställda i fråga har ställts till förfogande för samarbetsprojektet av UKAEA eller av en annan medlem. Dessa skillnader rör inte längre enbart anställningsvillkoren utan även anställningstryggheten och framför allt utsikterna att få en tjänst vid gemenskaperna, exempelvis inom ramen för ITER-projektet och ITER-EDA-projektet.

C - Ändrade faktiska omständigheter sedan domen i målet Ainsworth

92 Med hänsyn till den särskilda beskaffenheten samarbetsprojektet JET har och till de särskilda krav som man var tvungen att beakta i bestämmelserna om projektets organisation, ansåg domstolen i punkt 34-38 i domen i målet Ainsworth att den särbehandling som hade inrättats genom artikel 8.4 och 8.5 i stadgarna var objektivt motiverad.

93 I sina domskäl stödde sig domstolen närmare bestämt på övervägandet att ett samarbetsprojekt som uteslutande avser forskning och som är tidsbegränsat endast kan fungera ändamålsenligt i nära anslutning till en redan befintlig nationell organisation, vilken således skall ansvara för organisationen och verksamheten i nämnda samarbetsprojekt (punkterna 35 och 36 i domen).

94 I punkt 37 i domen konstaterade domstolen dessutom att UKAEA således befann sig i den mycket speciella situationen att den skulle leda personal med samma kvalifikationer, som på samma plats hade uppgifter av samma slag men som var placerad i två rättsligt sett skilda organisationer. UKAEA ville undvika att denna situation störde den egna verksamheten och begärde, med den brittiska regeringens stöd på den punkten, vid de förhandlingar som föregick ovannämnda beslut 78/471 av den 30 maj 1978, att den personal som UKAEA ställde till förfogande för JET fortfarande skulle vara underordnad dess egna anställningsvillkor. På grund av den privilegierade roll som UKAEA fick genom samarbetsprojektets särdrag ansåg domstolen att man inte kunde bortse från detta krav i stadgarna för JET.

95 I förevarande mål har sökandena dock till stöd för sina yrkanden om ogiltigförklaring bett förstainstansrätten att uttala sig om huruvida de faktorer som domstolen godtog i domen i målet Ainsworth fortfarande kan beaktas. Förstainstansrätten skall således kontrollera om, i enlighet med sökandenas ståndpunkt, den särbehandling som har inrättats genom artikel 8.4 och 8.5 i stadgarna har upphört att, i de ordalag som domstolen använde i domen i målet Ainsworth, vara objektivt motiverad i sak på grund av att omständigheterna har ändrats sedan år 1987.

96 I detta avseende konstaterar förstainstansrätten att det har tillkommit ett visst antal nya omständigheter eller har skett förändringar jämfört med den situation som domstolen hade att ta ställning till år 1987. Det rör sig närmare bestämt om a) att JET avsevärt har förlängts, b) att UKAEA har en mindre roll i organisationen och verksamheten i samarbetsprojektet, c) att UKAEA har övergivit sina invändningar mot att den personal som denna placerar i JET lämnar sin tjänst vid UKAEA för kommissionen, d) att verksamheten i samarbetsprojektet störs av en arbetskonflikt och e) att rekryteringssystemet i JET inte kan uppnå de mål som det upprättades för.

1. Förlängningen av JET och fullföljandet av fusionsprogrammet

97 Förstainstansrätten konstaterar för det första att samarbetsprojektet JET har förlängts avsevärt. Under det att domstolen inte hade anledning att tro att JET inte som planerat skulle avslutas år 1990, efter att ha existerat i 12 år, har det därefter blivit känt att det skall fortsätta fram till åtminstone år 1999, vilket ger en total existens om 21 år. Med beaktande av vad som upprepade gånger har skett fram till nu, kan det inte heller uteslutas att det tillkommer "nya, viktiga, vetenskapliga och tekniska argument ... särskilt med tanke på en experimentreaktor (Next Step)" (se det andra övervägandet i ovannämnda beslut 96/305 av den 7 maj 1996), vilket talar för en fortsatt drift av JET efter år 1999, såsom redan har skett år 1988, år 1991 och år 1996.

98 Även om det är riktigt att JET förblir ett specialiserat forskningsprojekt som teoretiskt sett är tidsbegränsat, har det inte desto mindre, beroende på de successiva förlängningarna, antagit karaktären av ett permanent projekt eller ett projekt med mycket lång tidslängd. Denna utveckling förklaras bland annat av det förhållandet att den personal som har ställts till förfogande för JET av dess medlemmar faktiskt gör karriär där och endast undantagsvis återvänder till sin ursprungliga arbetsgivare (se tabellen i punkt 89 ovan), trots att detta återvändande till den berörda medlemmen inledningsvis ansågs som grundläggande för projektet (se punkt 106 nedan). Sökandena har för sin del, som svar på en skriftlig fråga från förstainstansrätten, preciserat att de i februari månad 1996 hade varit placerade i JET i mellan 5 och 17 år, med ett genomsnitt av 12 år.

99 Som förstainstansrätten redan har konstaterat (se punkterna 2 och 87 ovan), är för övrigt JET-projektet bara det första inledande steget i ett forsknings- och utvecklingsprogram som sträcker sig fram till mitten av nästa århundrade och vars fullföljande erbjuder naturliga karriärutsikter för de vetenskapsmän som är placerade i JET.

2. UKAEA:s ändrade roll i organisationen och verksamheten i gemenskapsprojektet

100 För det andra kan det konstateras att även om UKAEA i enlighet med artikel 15 i stadgarna och bilagorna till dessa gav JET mycket stöd under projektets första år, ledde det klargörande av avtalet om vilket stöd värdorganisationen skulle ge som förhandlades fram år 1987 och ratificerades av styrelsen för JET år 1988 till att ett stort antal tjänster, som tidigare tillhandahölls på grundval av nämnda avtal om stöd från värdorganisationen, numera utförs inom ramen för affärsavtal efter anbudsförfarande (se punkt 1.3 i petitionen till parlamentet och punkt 4.3 i revisionsrättens årsberättelse).

3. UKAEA:s ändrade inställning

101 För det tredje framgår det av ett uttalande som ordföranden för UKAEA gjorde den 17 oktober 1989 (bilaga 15 till petitionen till parlamentet), av UKAEA:s svar på Pandolfipanelens rapport (se punkt 20 ovan), av protokollet från "joint working party on the future career prospects of JET team members" av den 30 september 1993 (resumerat av O'Hara, se bilaga 8 till ansökan i mål T-177/94, s. A8.16) och slutligen av skrivelsen från ordföranden i UKAEA av den 15 mars 1994 (bilaga 18 till ansökan i mål T-177/94) att UKAEA inte längre motsätter sig att dess anställda som är placerade i JET blir tillfälligt anställda vid gemenskapen, förutsatt att de samtidigt begär avsked från UKAEA. Direktören för JET har för sin del ansett att Pandolfipanelens första rekommendation var den enda som "skulle garantera att arbetsfreden återställdes". Även de fackföreningar som företräder personalen vid UKAEA har i sin rapport av den 9 februari 1993 uttryckt sitt förbehållslösa stöd för den första rekommendationen (se punkt 19 ovan).

102 Med beaktande av samtliga dessa ändrade omständigheter är det inte längre möjligt att, som domstolen gjorde i punkt 37 i den ovannämnda domen i målet Ainsworth, utifrån handlingarna i målet konstatera att den särbehandling som har inrättats genom artikel 8.4 och 8.5 i stadgarna fortfarande är objektivt motiverad på grund av att man vill undvika en störning av verksamheten i UKAEA, eftersom UKAEA uteslutande är intresserad av att undvika att ge den personal som den ställer till förfogande för JET framtida garantier om anställning.

4. Arbetskonflikt i JET

103 För det fjärde brottas samarbetsprojektet ständigt med en arbetskonflikt som inte bara har stört arbetsförhållandena i JET utan även har äventyrat det punktvisa genomförandet av målen för gemenskapens fusionsprogram, eftersom parlamentet, sedan det intervenerade i konflikten, under flera månader har blockerat nästan hälften av de årliga budgetmedel som anslås till JET i ett försök att få ett slut på vad det anser vara en otillåten diskriminering av sökandena.

104 Det skall för övrigt erinras om att enligt direktören för JET är Pandolfipanelens första rekommendation "den enda som skulle garantera att arbetsfreden återställdes" och att kommissionens avdelningar själva har ansett att denna rekommendation "skulle ha varit den lämpligaste lösningen för att kunna slutföra projektet på ett bra sätt" (se kommissionens rapport till parlamentet, bilaga 17 till ansökan i mål T-177/94).

5. Utvecklingen av det ursprungligen planerade rekryteringssystemet

105 För det femte kan det konstateras att den särbehandling som har inrättats genom artikel 8.4 och 8.5 i stadgarna hänger samman med det särskilda system för att rekrytera och placera personal på tjänster som har gällt sedan samarbetsprojektet upprättades. Detta system kännetecknas framför allt av att kvalificerad personal ställs till förfogande av medlemmarna i JET (artikel 8.1 och 8.3 i stadgarna), att denna tillfälligt rekryteras av kommissionen (artikel 8.5 i stadgarna) och att den berörda medlemsstaten åtar sig att återanställa denna personal (artikel 8.8 i stadgarna). Med beaktande av de störningar som detta system riskerade att orsaka i UKAEA, i anledning av dess särskilda ställning som värdorganisation, utverkade UKAEA ett undantag enligt vilket den personal som den ställde till förfogande för JET skulle fortsätta att vara anställd av UKAEA och på UKAEA:s villkor (artikel 8.4 i stadgarna).

106 När JET upprättades ansågs detta system, med hänsyn till samarbetsprojektets tillfälliga karaktär, som oundgängligt för att undvika sociala problem vid projektets slut och för att inte tvinga kommissionen att integrera den personal som var placerad i JET som fast anställda tjänstemän, samtidigt som det möjliggjorde en tillräckligt centraliserad personaladministration (se förhandlingsrapporten i målet Ainsworth, Rec. s. 178, och generaladvokaten VerLoren van Themaats förslag till avgörande i samma mål, Rec. s. 190; se även, med avseende på hela frågan, Pandolfipanelens rapport).

107 Det måste ändå konstateras att detta system, som har ändrats i åtminstone sex viktiga avseenden, inte längre gör det möjligt att uppnå de mål som det inledningsvis var avsett för.

- Avsaknad av anställningstrygghet för UKAEA-anställda

FORTS. AV DOMSKÄL UNDER DOK.NR: 694A0177.1

108 För det första framgår det av handlingarna i målet att de UKAEA-anställda ingalunda garanteras att återfå en likvärdig tjänst när deras placering i JET upphör. Till att börja med visar den statistik som svaranden på förstainstansrättens begäran har företett att ytterst få av dem återintegreras i UKAEA efter sina uppdrag (12 av 68 under perioden 1992-1995, se punkt 89 ovan). Sökandena har för sin del redogjort för fall där flera anställda inte har fått sina kontrakt förnyade efter sina uppdrag eller har tvingats att acceptera förtidspension (se UKAEA:s skrivelser från december 1992, sammanförda i bilaga 8 till ansökan, och jämför dem med skrivelserna från 1980-talet). De har dessutom, utan att motsägas av svaranden, åberopat det uttalande som Bretherton, sekreterare vid UKAEA, gjorde inför den församlade personalen i JET den 17 september 1993, enligt vilket flertalet av de brittiska medarbetarna i projektgruppen i JET skulle vara att anse som "avskedade" när JET avslutades, och det uttalande som Dawson, personalchef vid UKAEA, gjorde vid ett möte i "Joint Working Party on the Career Prospects of JET Team Members" (en blandad arbetsgrupp för karriärutsikterna för medarbetarna i projektgruppen i JET), som hölls den 30 september 1993, enligt vilket "omplaceringen av mer än 200 personer vid slutet av år 1996 [skulle förorsaka UK]AEA stora svårigheter och [att man måste] räkna med möjligheten att ett stort antal [skulle bli] överflödiga" (se bilaga 8 till ansökan i mål T-177/94). Det kan slutligen konstateras att UKAEA avsevärt minskade anställningstryggheten för sin personal när den som norm införde tidsbestämda anställningsavtal på tre år eller kortare tid (se de sammanförda handlingarna i bilaga 11 till petitionen till parlamentet och de sammanförda handlingarna i bilaga 7 till ansökan i mål T-177/94).

- Den näst intill obefintliga möjligheten för brittisk personal att få en "returbiljett" av en medlem i JET

109 För det andra framgår det av handlingarna i målet att brittiska medborgare, förutom i undantagsfall (se mål T-99/95, Stott mot kommissionen), i praktiken inte kan få en "returbiljett" av en annan medlem i JET än UKAEA (se fallen Altmann, Hubbard, Gondhalekar, Fishpool och Shaw i bilaga 14 till ansökan i mål T-177/94, vars innehåll inte har bestridits av kommissionen, vilka inträffade mellan åren 1987 och 1993 och berörde tyska, nederländska och italienska medlemmar i JET). Härav följer att möjligheten för brittiska medborgare att ställas till förfogande för JET av någon av dess medlemmar, vilket domstolen räknade med i punkterna 25 och 26 i domen i målet Ainsworth, förblir rent teoretisk. På samma sätt framgår det av de fem ovannämnda exemplen, precis som av omständigheterna i mål T-99/95, Stott mot kommissionen, att sökandena, till skillnad från den situation som konstaterades i punkt 27 i domen i målet Ainsworth, för att uppfylla kraven i stadgarna och i tilläggsbestämmelserna, såsom de har tolkats av kommissionen, har varit tvungna att avstå från möjligheten att ställas till förfogande för JET av en annan medlemsorganisation än UKAEA och därigenom från möjligheten att rekryteras som tillfälligt anställda vid gemenskapen med tillämpning av artikel 8.5 i stadgarna.

- Det i praktiken reducerade värdet av "returbiljetterna"

110 För det tredje framgår det av handlingarna i målet att mycket få anställda som har placerats i JET av andra medlemmar än UKAEA utnyttjar sin "returbiljett". Av den statistik som svaranden har företett på förstainstansrättens begäran framgår att endast 6 av totalt 70 anställda som lämnade JET mellan åren 1992 och 1995 har utnyttjat "returbiljetten" (se punkt 89 ovan).

111 Det praktiska värdet av dessa "returbiljetter" kan för övrigt ifrågasättas mot bakgrund av olika uttalanden av ledningen för JET och av kommissionen (se bland annat punkt 21 i årsrapporten från direktören för JET angående personalärenden år 1986/1987, vilken presenterades för verkställighetskommitté nr 62 i JET av den 14 och den 15 maj 1987, och skrivelsen från Kind, tjänsteman i GD XII, av den 16 juli 1991 ställd till cheferna för samtliga forskningsenheter inom fusionsområdet, vilken återfinns i bilaga 9 till ansökan i mål T-177/94). Efter två studier av "returbiljetternas" giltighet som administrationen i GD XII genomförde år 1992 hos Euratom-medlemmarna och Euratom-personalen i JET, drog den grupp i GD XII som för ändamålet studerade JET den slutsatsen vid sitt möte den 2 juni 1992 att ett "övervägande antal av 'returbiljetterna' i sitt nuvarande tillstånd inte ger några verkliga garantier" (se redogörelsen för detta möte i bilaga 9 i ansökan i mål T-177/94).

112 Det framgår faktiskt av de sifferuppgifter som svaranden har tillhandahållit som svar på förstainstansrättens frågor att ett stort antal av "returbiljetterna" är tidsbegränsade och därför inte erbjuder några egentliga fördelar i fråga om anställningstrygghet. Mellan den 1 januari 1993 och den 1 januari 1996 gällde följande villkor för "returbiljetterna" för de tillfälligt anställda vid gemenskapen som hade fått tjänstgöring i JET av andra medlemmar än UKAEA:

Återanställningens tidslängd Antal

1.1.1993 1.1.1996

3 månader 8 5

6 månader 39 31

12 månader 14 11

18 månader 1 1

Obestämd 101 69

TOTALT 163 117

113 Det skall återigen påpekas att det minskade antalet "returbiljetter" med obegränsad tidslängd från 101 den 1 januari 1993 till 69 den 1 januari 1996, vilket är en skillnad på 32 stycken, inte betyder att dessa "returbiljetter" utnyttjades. Under denna period fick nämligen 45 av de 52 tillfälligt anställda vid gemenskapen som lämnade JET en fast anställning vid kommissionen och endast 3 utnyttjade sin "returbiljett". Av de 68 UKAEA-anställda som lämnade JET under samma period fick däremot enbart 5 en fast anställning vid kommissionen genom externa uttagningsprov (se punkt 89 ovan).

- Integration i kommissionens fast anställda personal av tillfälligt anställda som ställs till förfogande för JET av Euratom och åtaganden i detta avseende

114 För det fjärde har kommissionen, för att råda bot på dessa brister, i god tid före samarbetsprojektets slut integrerat en betydande procentandel av den personal som har ställts till förfogande för projektgruppen av dess medlemmar i gemenskapernas personal (se punkt 89 ovan) och har dessutom gjort olika allmänna åtaganden för att underlätta återplaceringen av personal tillfälligt anställd vid gemenskapen i JET på andra tjänster när projektet avslutas (se punkt 90 ovan). Denna politik står i direkt motsättning till de skäl som framfördes år 1978 för att motivera systemet med att medlemmarna skulle ställa personal till förfogande.

- Upprättandet av konstlade band till medlemsorganisationerna

115 För det femte leder det nuvarande rekryteringssystemet i ett stort antal fall (30 av de 70 sökandena befinner sig i den situationen) till att det upprättas konstlade band mellan en forskare och en medlemsorganisation i JET som forskaren inte hade någon kontakt med innan han valdes ut inom ramen för projektet. Bandet till den berörda medlemmen blir en ren formsak - utan att det behöver prövas om detta förfarande är förenligt med lydelsen av artikel 8.1, 8.4, 8.5 och 8.8 i stadgarna - när "returbiljetterna" i praktiken utfärdas av utomstående företag eller organ och endast "undertecknas" av den berörda medlemmen i JET. Enligt kommissionens svar på en skriftlig fråga från förstainstansrätten befann sig 39 av de 117 tillfälligt anställda i projektet i den situationen i februari 1996.

116 Av vad som anförts ovan följer att den politik som består i att gynna ett förfarande där medlemmarna i samarbetsprojektet ställer personal till förfogande, genom att det krävs av varje sökande att han finner en medlemsorganisation som godtar att ställa honom till förfogande för JET, inte längre är ett svar på problemet, som domstolen definierade i punkt 23 i domen i målet Ainsworth, nämligen att tillförsäkra all personal i JET en garanti om anställning när projektet avslutas.

117 Med beaktande av samtliga dessa omständigheter måste man sluta sig till att alla faktiska omständigheter som domstolen åberopade till stöd för slutsatsen, att den särbehandling som hade inrättats genom stadgarna för JET var objektivt motiverad, har försvunnit. Det skall för övrigt påpekas att domstolen inte hade att ta ställning till den särbehandling som hänger samman med karriärutsikterna och anställningstryggheten, eftersom dessa inte var aktuella i målet Ainsworth.

D - De rättsliga följderna av utvecklingen av de faktiska omständigheterna sedan domen i målet Ainsworth

118 Förstainstansrätten har konstaterat att med hänsyn till hur läget har utvecklats är den särbehandling som har inrättats genom artikel 8.4 och 8.5 i stadgarna inte längre objektivt motiverad på grundval av de omständigheter som domstolen godtog i domen i målet Ainsworth (se punkt 81-117 ovan). Då ställs frågan om förstainstansrätten inom ramen för en invändning om rättsstridighet enligt artikel 156 i Euratomfördraget (artikel 184 i EG-fördraget), mot bakgrund av ändrade rättsliga och faktiska omständigheter, kan förklara att en bestämmelse som domstolen redan har bedömt som lagenlig när den antogs inte är tillämplig. Den aspekten av talan har framför allt påtalats av intervenienten, vilken har grundat sin argumentation på principerna om legalitet och rättssäkerhet.

119 Det lagstiftande och dömande system som har inrättats genom fördraget innebär inte att beaktandet av en sådan återverkan utesluts som sådan. Enligt artikel 156 i Euratomfördraget (artikel 184 i EG-fördraget) har varje part rätt att i en tvist där en förordning från rådet eller kommissionen ifrågasätts utan någon tidsbegränsning få fastställt att denna förordning har varit rättsstridig från början, vilket således innebär att denna part måste ha en än starkare rätt att framställa en invändning om rättsstridighet med omedelbar verkan. Eftersom stadgarna har antagits genom ett beslut av rådet, och inte genom en formell förordning, skall det i detta fall tilläggas att enligt fast rättspraxis ger artikel 156 i Euratomfördraget (artikel 184 i EG-fördraget) uttryck för en allmän princip som innebär att alla parter tillförsäkras en rätt att, i syfte att få ett beslut som berör dem direkt och personligen ogiltigförklarat, bestrida giltigheten av institutionernas tidigare rättsakter, vilka utgör den rättsliga grunden för det angripna beslutet, om denna part inte hade rätt att med stöd av artikel 146 i Euratomfördraget (artikel 173 i EG-fördraget) väcka talan direkt mot dessa rättsakter, vilka parten sålunda får utstå följderna av utan att ha varit i stånd att begära att de skulle ogiltigförklaras (domstolens dom av den 6 mars 1979 i mål 92/78, Simmenthal mot kommissionen, Rec. s. 777, och av den 19 januari 1984 i mål 262/80, Andersen m.fl. mot parlamentet, Rec. s. 195). Den enskilda angripna rättsaktens lagenlighet skall bedömas utifrån de faktiska och rättsliga omständigheter som förelåg när rättsakten beslutades (domstolens dom av den 7 februari 1979 i mål 15/76 och 16/76, Frankrike mot kommissionen, Rec. s. 321), och det är även med utgångspunkt i detta datum som lagenligheten av den normativa rättsakt som utgör den rättsliga grunden för denna skall bedömas, snarare än med utgångspunkt i datumet för antagandet av denna normativa rättsakt.

120 För övrigt framgår det av domen i målet Ainsworth att domstolen fann objektiva skäl för den ifrågavarande skillnaden i behandling i vissa rättsliga och faktiska omständigheter som då förelåg. Förstainstansrätten kan inte presumera att domstolen skulle ha fört samma resonemang om omständigheterna då hade varit annorlunda.

121 Det skall återigen påpekas att den allmänna principen om likabehandling, vilken är en av de grundläggande principerna i gemenskapsrätten, utgör hinder för att jämförbara situationer behandlas olika, såvida inte den skillnad som görs är objektivt motiverad (domen i målet Ainsworth, punkt 33, se för senaste rättspraxis förstainstansrättens dom av den 14 september 1995 i mål T-571/93, Lefevbre m.fl. mot kommissionen, REG. s. II-2379, punkt 78). Eftersom all särbehandling således har karaktären av en undantagsåtgärd som avviker från en grundläggande princip i gemenskapsrätten, är det självklart att den inte längre kan anses äga giltighet, även om det inte anges någon uttrycklig giltighetstid i den regel genom vilken den har inrättats, sedan de villkor som gjorde den objektivt motiverad har upphört att existera (se, för en tillämpning av dessa principer, domstolens dom av den 28 juni 1984 i mål 36/83, Mabanaft, Rec. s. 2497, särskilt punkt 34).

122 Det gäller i än högre grad när, såsom i detta fall, tidsgränsen för en given situation är en av de omständigheter som beaktas för att en särbehandling skall anses vara objektivt motiverad. Det skall således särskilt säkerställas att nämnda situation inte otillbörligt fortsätter utöver den tidsgräns som från början ansågs rimlig. I sådana fall ankommer det nämligen på regelns upphovsman att ompröva sin första bedömning.

123 Detta strider inte mot principen om gemenskapsrättslig legalitet, vilken, även om den medför en rätt för rättssubjekten att inför domstol bestrida giltigheten av förordningar, också innebär en skyldighet för samtliga rättssubjekt i gemenskapsrätten att erkänna förordningarnas fulla verkan så länge det inte har fastställts i en gemenskapsdomstol att de är ogiltiga (ovannämnda dom i målet Granaria). Således innebär principen om gemenskapsrättslig legalitet förvisso i detta fall att det krävs av svaranden att denna fortsätter att tillämpa stadgarna för JET, till och med sedan de enligt sökandenas ståndpunkt har blivit rättsstridiga på grund av att de objektiva skäl som motiverade den särbehandling som har inrättats genom stadgarna har försvunnit. Det kan dock inte invändas mot sökandenas rätt att vid gemenskapsdomstolarna anhängiggöra en talan som avser fastställelse av att stadgarna inte skall tillämpas, inte från det att de började gälla utan efter det att vissa omständigheter har ändrats.

124 Även om det, såsom rådet har gjort gällande, skulle antas att principerna om legalitet och rättssäkerhet utgör hinder för förstainstansrätten att, mot bakgrund av ändrade faktiska och rättsliga omständigheter vilka, när samarbetsprojektet JET upprättades, utgjorde objektiva skäl för den särbehandling som har inrättats i artikel 8.4 och 8.5 i stadgarna, förklara att stadgarna hädanefter inte skall tillämpas, skulle ett sådant hinder i vart fall endast gälla den tolvårsperiod som inledningsvis föreskrevs i artikel 1 i ovannämnda beslut 78/471 och i artikel 19 i de därtill fogade stadgarna.

125 Om samarbetsprojektet JET inte hade förlängts, skulle det nämligen i enlighet med artikel 1 i ovannämnda beslut 78/471 och artikel 19 i stadgarna ha löpt ut den 30 maj 1990. Ovannämnda beslut 88/477, genom vilket rådet förlängde samarbetsprojektet och därigenom tillämpningen av dess stadgeenliga regler om organisationen och verksamheten med 31 månader, fick således egna rättsverkningar (se domstolens dom av den 29 juni 1995 i mål C-135/93, Spanien mot kommissionen, REG. s. I-1681, punkt 25-30). Detsamma gäller för ovannämnda beslut 91/677 och 96/305, genom vilka JET senare har förlängts.

126 En av de egna rättsverkningarna av dessa beslut var att systemet för rekrytering och anställning av personal vidmakthölls i JET. Det kan i detta hänseende konstateras att vidmakthållandet av detta system, långt ifrån att vara en nödvändig följd av beslutet att förlänga JET, härrör från rådets nya utövande av sitt utrymme för skönsmässig bedömning av faktiska och rättsliga förhållanden samt det utrymme för skönsmässig bedömning som det uttryckligen tillerkänns i punkt 19 i sin interventionsinlaga, där det har framhållit att "för det fall det underställdes ett förslag att förlänga JET-projektet, skulle det kunna bedöma om denna förlängning motiverar en översyn av det rekryteringssystem som föreskrivs i artikel 8 i stadgarna".

127 I enlighet med domstolens fasta rättspraxis kan dock, under de förutsättningar som anges i artikel 146 i Euratomfördraget (artikel 173 i EG-fördraget), en talan om ogiltigförklaring väckas beträffande alla bestämmelser som - oaktat deras beskaffenhet eller form - beslutas av institutionerna i syfte att få rättsverkningar (domstolens dom av den 31 mars 1971 i mål 22/70, kommissionen mot rådet, Rec. s. 263, punkt 42, och ovannämnda dom i målet Spanien mot kommissionen, punkt 20). I detta fall är det dock fråga om institutionella eller allmänna bestämmelser, mot vilka inga andra rättssubjekt än institutionerna eller medlemsstaterna har rätt att direkt väcka talan. Andra rättssubjekt får således utstå följderna av dessa bestämmelser utan att vara i stånd att begära att de skall ogiltigförklaras. Dessa rättssubjekt kan dock, under de förutsättningar som anges i artikel 156 i Euratomfördraget (artikel 184 i EG-fördraget), bestrida bestämmelsernas giltighet för att få ett beslut ogiltigförklarat som berör dem direkt och personligen, och som bestämmelserna utgör den rättsliga grunden för (ovannämnda domar i målen Simmenthal mot kommissionen och Andersen m.fl. mot parlamentet).

128 Härav följer att sökandena i vart fall har fog för att till stöd för sin talan om ogiltigförklaring av de angripna besluten ifrågasätta giltigheten av de successiva beslut genom vilka rådet har förlängt JET, och särskilt en av de rättsverkningar som nämnda beslut får, nämligen att systemet för urval, placering och ledning av personalen förblir i kraft i JET, vari ingår den särbehandling som har inrättats genom artikel 8.4 och 8.5 i stadgarna. Ett sådant ifrågasättande kan inte anses påverka principen om rättssäkerhet, då det endast avser de egna rättsverkningarna av beslutet om förlängning, utan att lagenligheten och verkningarna av ett tidigare förhållande ifrågasätts mot bakgrund av en ny rättslig bedömning.

129 I detta fall anser förstainstansrätten att även om den särbehandling som har inrättats genom artikel 8.4 och 8.5 i stadgarna fortfarande kunde motiveras när JET genom ovannämnda beslut 88/447 förlängdes med 31 månader, var detta inte längre fallet när rådet den 19 december 1991 (innan det administrativa förfarandet inleddes och förevarande talan väcktes) på nytt genom ovannämnda beslut 91/677 förlängde JET med fyra år, till och med den 31 december 1996.

130 I detta avseende konstaterar förstainstansrätten att avtalet om stöd från värdorganisationen ändrades år 1988, att UKAEA genom sin ordförande har tillkännagivit att den inte motsätter sig att kommissionen anställer dess personal som är placerad i JET sedan den 17 oktober 1989, att kommissionen har givit garantier om framtida anställning åt tillfällig gemenskapspersonal i JET sedan slutet av år 1988, att det redan år 1990 var uppenbart att systemet med "returbiljetter" var misslyckat, vilket bilagorna till petitionen till parlamentet i februari 1990 vittnar om, och att parlamentet sedan den 10 december 1991 har underställt rådet ett lagförslag som innebär att giltigheten av det gällande rekryteringssystemet i JET ifrågasätts (se punkt 15 ovan). Av slutsatserna i Pandolfipanelens rapport, vilka offentliggjordes den 16 september 1992, framgår klart att bestämmelserna i artikel 8.4 och 8.5 i stadgarna, liksom systemet med "returbiljetterna", inte längre föreföll rimliga för de fyra oberoende experter som satt i panelen och att det enligt dem fanns anledning att ändra bestämmelserna genom lämplig lagstiftning. I huvudsak godkändes detta synsätt av personalen och ledningen i JET, av personalen och ledningen vid UKAEA, av kommissionen samt av parlamentet. Endast styrelsen för JET har motsatt sig följderna av synsättet, dock utan att lämna någ