DOM AV EUROPEISKA UNIONENS PERSONALDOMSTOL

(ensamdomare)

den 14 juni 2016

Elia Fernández González

mot

Europeiska kommissionen

”Personalmål — Tillfälligt anställd — Anställd som innehaft en tjänst vid en EU-kommissionärs kansli — Rekrytering av en tillfälligt anställd enligt artikel 2 b i anställningsvillkoren för övriga anställda — Villkor om avbrott i varje form av anställning vid kommissionen under sex månader — Punkt 3.2 kommissionens meddelande D(2005)18064 av den 28 juli 2005 om rekrytering av tillfälligt anställda till fasta tjänster i avsaknad av sökande som klarat ett uttagningsprov”

Saken:

Talan enligt artikel 270 FEUF, som är tillämplig på Euratomfördraget enligt dess artikel 106a, genom vilken Elia Fernández González har yrkat dels ogiltigförklaring av Europeiska kommissionens beslut av den 14 november 2014 om avslag på sökandens ansökan om den tjänst som tillfälligt anställd som avses i meddelandet om lediga tjänster COM/2014/2036 och av beslutet av den 22 maj 2015 om avslag på sökandens klagomål, dels ersättning för den ekonomiska och ideella skada som sökanden påstår sig ha lidit.

Avgörande:

Talan ogillas. Europeiska kommissionen ska bära sina rättegångskostnader och ersätta de rättegångskostnader som uppkommit för Elia Fernández González.

Sammanfattning

Tjänstemän – Tillfälligt anställda – Rekrytering – Ingående av avtal för att tillfälligt inneha en fast tjänst – Villkor

(Anställningsvillkoren för övriga anställda, artikel 2 b och c)

I samband med en talan som väckts av en tillfälligt anställd enligt artikel 2 c i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen om ogiltigförklaring av kommissionens beslut om avslag på sökandens ansökan om en tjänst som tillfälligt anställd enligt artikel 2 b i anställningsvillkoren, ett avslag som grundats på att sökanden inte uppfyllt villkoret om avbrott i varje form av anställning vid kommissionen under sex månader, enligt ett meddelande från kommissionen om rekrytering av tillfälligt anställda enligt artikel 2 b och d i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen till fasta tjänster i avsaknad av sökande som klarat ett uttagningsprov, utgör kravet på en period med avbrott i varje form av avtal vid kommissionen, direkt eller indirekt, under minst sex månader inget undantag från artikel 4.6 i kommissionens beslut av den 16 december 2013 om praxis vid rekrytering och anställning av tillfälligt anställda. Av nämnda artikel 4.6 framgår att ”en tillfälligt anställd enligt artikel 2 c i anställningsvillkoren vid utgången av vederbörandes avtal endast får anställas för att tillfälligt inneha en fast anställning om vederbörande godkänts efter ett sådant urvalsförfarande som anges i artikel 2”. Ovannämnda krav utgör emellertid ett alternativ för de fall där ett uttagningsförfarande inte är nödvändigt för att bidra till större insyn i förfarandet för rekrytering av tidigare tillfälliga anställda enligt artikel 2 c i anställningsvillkoren som tillfälligt anställda enligt artikel 2 b i samma anställningsvillkor.

Ett sådant krav innebär inte en mer restriktiv ordning än den som föreskrivs i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen, eftersom det är mindre ingripande än kravet på ett urvalsförfarande. I sistnämnda fall är det nämligen endast de tidigare tillfälligt anställda enligt artikel 2 c i anställningsvillkoren som klarat av detta urvalsförfarande som kan rekryteras som tillfälligt anställda enligt artikel 2 b i anställningsvillkoren, medan samtliga tidigare tillfälligt anställda enligt artikel 2 c i anställningsvillkoren kan rekryteras som tillfälligt anställda enligt artikel 2 b i samma anställningsvillkor i det första fallet.

(se punkterna 25, 29 och 30)