19.

I övergångsbestämmelserna i artikel 11 i presidentdekret nr 164/2004 fastställs bland annat följande: ”1. På varandra följande avtal, i den mening som avses i artikel 5.1 i förevarande dekret, som har ingåtts före detta dekrets ikraftträdande och som fortfarande gäller vid tidpunkten för ikraftträdandet, ska hädanefter anses utgöra avtal om tillsvidareanställning under förutsättning att a) den sammanlagda löptiden för de på varandra följande avtalen är minst 24 månader vid detta dekrets ikraftträdande, oberoende av hur många gånger avtalet har förnyats, eller att det ursprungliga avtalet i den mening som avses i artikel 5.1 i förevarande dekret har förnyats minst tre gånger och den sammanlagda anställningstiden räknat från och med det ursprungliga avtalet uppgår till minst 18 månader under en 24-månadersperiod, b) arbetet under den sammanlagda anställningstiden enligt punkt a ovan rent faktiskt har utförts vid samma inrättning och avsett samma eller liknande arbete och har utförts enligt anställningsvillkor som är identiska med eller liknar dem som föreskrevs i det ursprungliga avtalet …, c) avtalen avser sådana arbetsuppgifter som direkt och omedelbart har samband med ett sådant konstant och varaktigt behov inom den berörda inrättningen, vilket bestäms av allmänintresset, och d) arbetet under den sammanlagda arbetstiden i den mening som avses ovan har utförts på hel- eller deltid och de utförda arbetsuppgifterna har varit identiska eller jämförbara med dem som specificerades i det ursprungliga avtalet. … 2. Arbetstagaren ska, i syfte att visa att de villkor som anges i föregående punkt är uppfyllda, inom den ovillkorliga tvåmånadersfristen från ikraftträdandet av förevarande dekret, till den berörda inrättningen inge en ansökan med uppgifter som visar att nämnda villkor är uppfyllda. Det är personalkommittén eller en därmed jämförbar enhet, eller i avsaknad därav, den berörda juridiska personens styrelse eller en därmed jämförbar enhet enligt gällande bestämmelser som är behörig att i varje enskilt fall bedöma huruvida villkoren i föregående punkt är uppfyllda. Vad beträffar företag som ägs av kommunen eller regionen (motsvarande) är den behöriga enheten alltid kommun- eller regionfullmäktige för de olika geografiska områdena, vilket motsvarar företagets styrelse. Nämnda behöriga enhet bedömer dessutom huruvida entreprenadavtal eller andra avtal eller förhållanden innebär att det egentligen föreligger ett anställningsförhållande. Den behöriga enhetens bedömning i enlighet med nämnda bestämmelser ska göras inom fem månader från ikraftträdandet av detta dekret. 3. De behöriga enheternas, positiva eller negativa, bedömning, i den mening som avses i föregående punkt, meddelas direkt till Anotato Symvoulio Epilogis Prosopikou [personalnämnden, nedan kallad ASEP] vilken på grundval härav fattar ett beslut i ärendet inom tre månader från den dag då den mottog meddelandet. 4. Bestämmelserna i förevarande artikel är tillämpliga på arbetstagare inom den offentliga sektorn … liksom på arbetstagare i kommunala företag … 5. Bestämmelserna i punkt 1 i denna artikel är tillämplig även på sådana avtal som har löpt ut under de tre månader som omedelbart föregår detta dekrets ikraftträdande. Sådana avtal ska anses vara på varandra följande avtal som fortfarande gällde vid dekretets ikraftträdande. Det villkor som anges i punkt 1 a måste vara uppfyllt när avtalet löper ut. …”