SV
Rät tsfallssamlingen
ECLI:EU:T:2010 :406 1TRIBUNALENS BESLUT (avdelningen för överklaganden)
den 24 september 2010
Mål T-498/09 P
Petrus Kerstens
mot
Europeiska komm issionen
”Överklagande — Personalmål — Tjänstemän — Befordran — Befordringsförfarandet år 2005 — 
Tilldelning av prioritetspoäng — Bevisbörda — Rätten till försvar — Uppenbart att överklagandet 
delvis ska avvisas och delvis ska o gillas”
Saken: Överklagande av den dom som Europeiska u nionens personaldomstol (andra a vdelningen) 
meddelade den 29 september 2009 i m ål F-102/07, Kerstens mot ko mmissionen (REGP 
2009 , s. I-A-1-359 o ch II-A-1-1881 ), och yrkande om upphävande av denna dom.
Avgörande:Överklagandet avslås. Petrus Kerstens ska b ära s ina rä ttegångskostnader och ersätta 
Europeiska ko mmissionens rättegångskostnader i d enna instans.
Samm anfattning
1. Överklagande — Grunder — Upptagande till sakprövning — Rättsfrågor
(Domstolens stadga, bilaga I, artikel 11. 1)
2. Tjänstemän — Befordran — Jämförelse av kvalifikationer — Procedur
(Tjänsteföreskrifterna, artikel 45. 1)
3. Förfarande — Skriftligt förfarande
1. Enligt artikel 11 i b ilaga I till domstolens stadga ska e tt överklagande till tribunalen vara b egränsat 
till rättsfrågor. Personaldomstolen är s åledes ensam behörig att fastställa de faktiska o mständigheterna, 
utom då d et av handlingarna i m ålet framgår att de fastställda o mständigheterna är m ateriellt oriktiga, 
och ensam behörig att bedöma dessa faktiska o mständigheter.
Ett överklagande ka n således tas upp t ill sakprövning i d en del klaganden har å beropat felaktig 
rättstillämpning vid tolkningen av tillämpliga bestämme lser avseende betygsättning av tjänstemän.
(se punkterna 25 o ch 26)
Hänvisning till
Tribunalen: 19 mars 2010 , Bianchi mot ETF, T-338/07 P, punkt 61, och där a ngiven rättspraxis
2 ECLI:EU:T:2010 :406SAMM ANFATTNING–MÅLT-498/09P
KERSTENSMOT KOMM ISSIONEN
2. Karriär sutvecklingsrapporterna utgör sammantagna det avgörande bedömningsunderlaget inför 
tilldelningen av prioritetspoäng och tillhandahålls varje generaldirektorat. Det bör där för finnas en viss 
överensstämme lse me llan d e me rit- och p rioritetspoäng som t illdelas tjänstemännen. D enna 
omständighet innebär eme llertid inte att det föreligger en strikt ari tmetisk ko rrelation me llan me rit- 
och prioritetspoängen. Syftet me d prioritetspoängen är a tt generaldirektoraten ska ku nna ko mpe nsera 
tjänstemän som d e anser har visat prov på särskilda förmågor som inte enbart kan avspeglas genom 
meritpoängen, antingen genom att deras resultat överträffar d e individuella målsättningarna eller att 
deras ansträngningar o ch resultat har v arit anmärkningsvärda . Generaldirektoraten b ör i d etta 
sammanhang me dges ett b edömningsutrymme s om s kulle begränsas om e n ko rrelation me llan 
prioritets- och me ritpoängen måste föreligga.
(se punkt 29)
Hänvisning till
Tribunalen: 23 november 2006 , Lavagnoli m ot ko mmissionen, T-422/04, ej publicerat i rä ttsfallssamlingen, 
punkterna 61 o ch 62; 1 april 2009 , Valero Jordana mot kommissionen, T-385/04, REG 2009 , s. I-A-2-1 och II-A-2-1, 
punkterna 138 o ch 153
3. Det muntliga förfarandet är i l ikhet me d det skriftliga förfarandet en avgörande och, förutom i v issa 
uttryckligt angivna undantagsfall, obligatorisk del av rättegången. Det ger parterna tillfälle att på ett 
ändamålsenligt sätt framföra sina åsikter och yttra sig angående argument eller bevisning vilka d e inte 
har ku nnat yttra sig om under det skriftliga förfarandet. Den omständigheten att den berörde inte har 
kunnat yttra sig skriftligen avseende vissa sakfrågor på grund av att pe rsonaldomstolen har beslutat att 
medge ingivandet av en svarsinlaga som endast avser frågan huruvida t alan ka n tas upp till sakprövning 
utgör inte ett åsidosättande av rätten till försvar.
(se punkt 38)
Hänvisning till
Domstolen: 1 april 1982 , Holdijk m.fl., 141/81-143/81, REG 1982 , s. 1299 , punkt 7
Förstainstansrätten: 27 oktober 1994 , T-508/93, Mancini mot ko mmissionen, REGP 1994 , s. I-A-239 o ch II-761, 
punkterna 33 o ch 34