EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION 
KOM(9 4)6 7i slutliga 
Bryssel, den 04.01.1995 
MEDDELANDE FRÅN KOMMISSIONEN TTI .1. RÅDET OCH F.I TROP AP ARL AMENTET 
Återskapandet av jämvikten i personalstrukturen inom forskningen 

MEDDELANDE FRÅN KOMMISSIONEN Til ,L RÅDET OCH EUROPAPARLAMENT fc 1 
Återskapandet av jämvikten i personalstrukturen inom forskningen 
L Introduktion 
På grundval av ett fördrag frän 1973, har kommissionen förbundit sig politiskt infor rådet att 
endast rekrytera tillfällig personal på tjänster som finansieras genom forskningens budget, även 
om dessa tjänster utgör poster av permanent karaktär i budgeten. 
Denna förbindelse var resultatet av en process som började tidigt pä 1970-talet och som bland 
annat gjorde det möjligt att integrera lokalt anställda som tillfälliga tjänstemän inom 
forskningen. 
Antalet tjänstemän som finansieras genom forskningens budget och som rekryterats före 1973 
eller som sedan dess flyttats från andra delar av kommissionen eller andra institutioner 
minskar hela tiden eftersom inga nyrekryteringar av tjänstemän har gjorts de senaste 20 åren 
inom ramen för forskningens budget. 
Det gör att forskningsområdet blir förfördelat jämfört med kornmissionens andra områden, 
trots art forskningen har fått status som en av kornmissionens basområden, först i Enhetsakten 
och sedan ännu tydligare i Maastrichtfördraget 
Utvecklingen av successiva ramprogram liksom genomförandet av de specifika program som 
förutses i fjärde ramprogrammet för forskning och teknisk utveckling, gör det nödvändigt att 
justera personalpolitiken inom forskningsområdet enligt följande: 
genom att införa en flexibilitetsprincip när det gäller administration av personal inom 
forskningens budget, med hänsyn till de nya områden och uppgifter som anförtrotts åt 
forskningssektorn och med hänsyn till konkurrenskraften för gemenskapens forskningscenter. 
genom att inrätta en policy att delvis låta de tillfälligt anställda inom forskningens 
budget övergå till ordinarie personal, dels för att bibehålla förträffligheten och kompetensen 
hos personalen inom forskningssektorn dels för att bibehålla den tekniska och vetenskapliga 
kunskapen. 
II. Genomförandet av flexibiliteten 
Flexibiliteten kommer att vara säkrad genom maximalt 25 procent av den personal som tillåts 
i forskningens budget. 
Det kommer att ske en ökad antagning, enligt de regier som gäller för detta, av extern 
personal som gästforskare, stipendiater, inhemska fristående experter, provanställda, liksom 
extraanställda tjänstemän och tillfälligt anställda tjänstemän enligt artikel 2d i 
anställningsvillkoren för övriga anställda, med tidsbegränsade kontrakt vars sammanlagda 
längd inte får överstiga 3 år. Dessa tillfälliga tjänstemän kommer att rekryteras genom en 
förenklad procedur av särskilda urval, främst för vetenskapliga eller tekniska uppgifter. Denna 
typ av urval utesluter alla möjligheter till förlängning eller förnyelse av kontrakten utöver den 
maximala tiden 3 år. Kriterierna för klassificering kommer att vara tillämpliga. 
III. Återskapande av jämvikten i personalstrukturen inom forskningen 
1. Föreslagen struktur 
Den ständiga minskningen av antalet tjänstemän som finansieras av forskningens budget och 
det sedan 1973 systematiska användandet av tillfälliga kontrakt för att besätta de fasta tjänster 
som ingår i forskningens budget, har gradvis bidragit till att rubba den jämvikt som fanns 
mellan olika personalgrupper inom forskningen. 
Kommissionen anser att en struktur som skulle vara lämplig just nu för forskningspersonalen 
vore följande: 
a) 25 % bestående av personal som säkerställer flexibiliteten. 
b) 35 % bestående av tillfälligt anställda i enlighet med artikel 2d i anställningsvillkoren 
för övriga anställda. 
c) 40 % bestående av fast anställda tjänstemän. 
Dessa procenttal bör tillämpas på ett tydligt sätt för såväl vetenskaplig och teknisk personal 
som administrativ personal i enlighet med den tabell över det faktiska antal som avlönas via 
anslagen för forskning i budgeten, med undantag av lönegraderna Al och A2. 
2. VerkstàT mde av återskapandet av jämvikten i pcrsonalstrukturen i forskningen. 
Utnämnanden till ordinarie tjänstemän kommer att ske utifrån nuvarande tillgängliga medel 
och med hänsyn tagen till den förväntade utvecklingen av personalsituationen. 
Samtidigt som man ser till att under en övergångsperiod säkerställa en rättvis behandling av 
alla berörda tillfälligt anställda ur olika tabeller över faktiska antal, tjänstemän och kategorier 
i forskningens budget är målet att gradvis uppnå en jämvikt som är avpassad för forskningens 
personalstruktur, som i slutänden borde bestå av 25 % personal som säkerställer flexibiliteten. 
35 % tillfälligt anställda i enlighet med artikel 2d i anställningsvillkoren för övriga anställda 
och 40 % fast anställda tjänstemän, upp till totalen i tabellerna över faktiska antal enligt 
forskningens budget, proportionellt fördelat per tabell över faktiska antal, per 
tjänstemannagrupp och per kategori. 
3. Utnämnande till tjänsteman 
På grundval av de mil som definieras ovan och med hänsyn till den förväntade utvecklingen 
av personalsituationen skall kommissionen årligen besluta om antalet utnämnanden till 
tjänstemän under året, per tabell över faktiska antalet, tjänstemannagrupp och kategori. 
Interna uttagningar till utnämnanden skall anordnas årligen efter meriter och prov, efter 
meddelande från den partsammansatta kommittén (COPAR). 
Uttagningarna är öppna för anställda som i regel skall ha tjänstgjort i minst tio år. 
Tillträdesvillkoren kan dock ändras av COPAR för varje särskild personalkategori i 
förhållande de planerade umå^nningarna. 
AHÉMHaMHHMAMMMHB* «MtMMHMHHMMMHBMHMaMMMNaMMMI 
KOM(94) 671 slutlig 
DOKUMENT 
SV 01 
Katalognuaamer : CB-CO-94-004-SV-C 
ISBN 92-77-84875-8 
Byrån för Europeiska gemenskapernas officiell» publikationer 
L-2985 Luxemburg