5.Kontraktsanställda vid kommissionen: fördelning per avdelning

Även om siffrorna för kommissionen tydde på en stabilisering under 2011 är de i själva verket resultatet av två faktorer med motsatt effekt. Samtidigt som inrättandet av Europeiska utrikestjänsten ledde till att 277 kontraktsanställda vid kommissionen (anställda inom GD Relex på delegationerna och vid huvudkontoret) överflyttades till Europeiska utrikestjänsten, anställde kommissionen 275 kontraktsanställda mellan 2010 och 2011. Om man bortser från flytten av kontraktsanställda till utrikestjänsten skulle utvecklingen mellan 2010 och 2011 uppgått till +4,6 %, dvs. genomsnittet av utvecklingen 2008 och 2009.

Antalet kontraktsanställda ökade varje år t.o.m. 2009 för att därefter minska något under 2010. Denna minskning förklaras bland annat av att man inväntade resultaten från de nya CAST 2010-uttagningsproven.

Ökningen av antalet kontraktsanställda vid kommissionen, som under 2014 uppgår till ungefär 6 400 personer förklaras dels av att anställningsformen extraanställda (nästan 3 000 år 2003) successivt har ersatts av anställningsformen kontraktsanställda för övriga uppgifter (artikel 3b i anställningsvillkoren för övriga anställda), dels av att kategori D har ersatts av kontraktsanställda (artikel 3a i anställningsvillkoren för övriga anställda) och att fasta tjänster vid byråerna har omvandlats till anslag för kontraktsanställningar. Dessutom har man fortsatt att rekrytera kontraktsanställda för att tillfälligt ersätta personal anställd enligt tjänsteföreskrifterna, i enlighet med artikel 3b i anställningsvillkoren för övriga anställda.

Manuellt och administrativt servicearbete som utförs under övervakning av tjänstemän eller anställda.

Kontorsarbete och sekreteraruppgifter, kontorschefskap och andra liknande uppgifter som utförs under övervakning av tjänstemän eller tillfälligt anställda.

Verkställande uppgifter, utarbetande av texter, bokföring och andra liknande tekniska uppgifter som utförs under övervakning av tjänstemän eller tillfälligt anställda.

Ledande, utredande, språkliga och liknande tekniska uppgifter som utförs under övervakning av tjänstemän eller tillfälligt anställda.

Genom denna rapport fullgörs skyldigheten enligt artikel 79.3 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen, där det föreskrivs att kommissionen varje år ska ”lägga fram en rapport om anställning av kontraktsanställda med uppgifter om antal anställda, nivå och typ av tjänst, geografisk fördelning och budgetresurser per tjänstegrupp”. Rapporten ger en detaljerad bild av situationen med hänsyn till de kontraktsanställda den 31 december 2014.





Fördelningen på medborgarskap av kontraktsanställda vid kommissionen påverkas av flera samverkande faktorer. I synnerhet beror den på var EU-institutionerna är belägna och på kontraktens löptid.

Eftersom majoriteten av rekryteringarna är tidsbegränsade tenderar de sökande att lättare godta en anställning om de redan bor på eller nära den ort där de ska tjänstgöra. I gengäld är det ibland svårt för en sökande som har familj att lämna sitt ursprungsland för att tjänstgöra vid institutionens huvudkontor under en begränsad tidsperiod.

De kontraktsanställda rekryteras nämligen till kommissionen på grundval av artikel 3b i anställningsvillkoren för övriga anställda, dvs. för en inledande period på ett år, följt av en förlängning på två år. Sedan de nya tjänsteföreskrifterna som trädde i kraft 2014 är den maximala kontraktstiden numera fastställd till sex år.

Denna geografiska närhetsfaktor återspeglas även i sammansättningen av den förteckning över sökande som kommissionen bidrar till. Det är dock viktigt att betona att det inte finns några kvoter per land. Rekryteringen sker utifrån den profil som söks samt den sökandes kvalifikationer och språkkunskaper.

Samma tendens med koppling till bostadsorten kan utläsas av tabellen över fördelningen efter medborgarskap vid de andra institutionerna och byråerna.



Fördelning av kontraktsanställda efter kön och tjänstegrupp

Dessa tabeller innehåller en fördelning på tjänstegrupp (TG), medborgarskap och kön. Under 2014 liksom under de föregående åren fanns det medborgare från alla medlemsstater i tjänstegrupperna IV och II. Det fanns dock inte någon från Luxemburg i tjänstegrupp III och inte någon från Österrike i tjänstegrupp I under 2014.

Tabell nr 4