6.Irland lämnade in ansökan med stöd av insatskriteriet i artikel 4.2 i förordningen om fonden som avviker från artikel 4.1 a. Enligt artikel 4.1 a ska minst 500 arbetstagare ha blivit uppsagda under en referensperiod på fyra månader i ett företag i en medlemsstat, och detta omfattar även arbetstagare hos underleverantörer eller producenter i efterföljande produktionsled, samt egenföretagare vars verksamhet har upphört.

4.Den 19 juni 2015 lämnade de irländska myndigheterna in ansökan EGF/2015/006 IE/PWA International, inom tolv veckor räknat från den dag då insatskriterierna i artikel 4 i förordningen om fonden uppfylldes. Kommissionen bekräftade mottagandet av ansökan samma dag och begärde ytterligare information från Irland den 3 juli 2015, inom två veckor efter att ansökan lämnats in. Den begärda ytterligare informationen lämnades inom sex veckor räknat från dagen för begäran. Tidsfristen på tolv veckor från och med den dag då den fullständiga ansökan mottogs, inom vilken kommissionen bör ha slutfört sin bedömning av huruvida ansökan uppfyller villkoren för ekonomiskt stöd, löper ut den 6 november 2015.

37.I och med att 61 av uppsägningarna inträffade i Nuts 2-regionen södra och östra Irland (IE 02), som kan beviljas stöd enligt sysselsättningsinitiativet för ungdomar, kommer de irländska myndigheterna dessutom att tillhandahålla individanpassade tjänster, samfinansierade via fonden, till högst 108 unga som varken arbetar eller studerar och som ännu inte hade fyllt 25 år den dag ansökan lämnades in.

38.Det totala beräknade antalet berörda stödmottagare som förväntas delta i åtgärderna, inberäknat unga som varken arbetar eller studerar, är således 216.

De föreslagna åtgärdernas stödberättigande karaktär

39.De individanpassade tjänster som ska erbjudas uppsagda arbetstagare och unga som varken arbetar eller studerar består av följande åtgärder:

–Vägledning, karriärplanering och kompetensutveckling

Det är viktigt att erbjuda tidig och omfattande vägledning och karriärplanering till uppsagda arbetstagare, som till att börja med kan känna sig vilsna och osäkra på vägen tillbaka till arbetsmarknaden.

Stödet kommer att omfatta individuell profilering, behovsinventering, bedömning av deltagarens kunskaper, sammanställning av meritförteckningen, yrkesvägledning och karriärplanering, hjälp med arbetssökande och andra relaterade stöd- och rådgivningstjänster.

Ministeriet för socialt skydd, utbildnings- och fortbildningsnämnder, Solas samordningsenhet för fonden och, vid behov, andra specialister deltar i stödinsatserna för de uppsagda arbetstagarna. Här ingår även formella, QQI-godkända karriärplaneringskurser som utgör etappmål och leder till mer sysselsättningsorienterade kurser.

PWAI tillämpade ett eget omställningsprogram före de individuella uppsägningarna, som erbjöd arbetstagarna möjligheten att få individuell karriärplanering och ekonomisk rådgivning.

–Utbildningsbidrag från fonden

Mekanismen för utbildningsbidrag från fonden gör det möjligt för stödmottagaren att hitta och välja individanpassade och godkända fortbildningar, vidareutbildningar och högre utbildningar, utöver de som erbjuds via det offentliga systemet. Den här typen av program kan finansieras genom utbildningsbidraget från fonden och är antingen officiellt godkända av industrin eller av Quality and Qualifications Ireland.

–Vidareutbildning och fortbildning

Dessa åtgärder erbjuds framför allt av statliga organ, t.ex. utbildnings- och fortbildningsnämnder, men även av privata aktörer.

Specifik praktik, arbetslivserfarenhet, traineeutbildning och lokalt inriktade utbildningsprogram kommer eventuellt också att erbjudas i samråd med ministeriet för socialt skydd och andra statliga organ som har ett nationellt ansvar för den här typen av insatser.

–Program för högre utbildning

Program för högre utbildning kommer att omfatta hel- eller deltidsprogram för målgruppen som erbjuds av statligt finansierade institutioner i framför allt Dublin och dess närområde.

Institute of Technology Tallaght, Institute of Technology Blanchardstown, Institute of Technology Carlow, Dublin Institute of Technology och Dublin City University är viktiga högskolor som tillgodoser det upptagningsområde där de berörda arbetstagarna bor.

Vid behov kan även kortare omskolningskurser finansierade via t.ex. Springboard och Momentum med inriktning på konstaterade kompetensluckor erbjudas.

Utbildningsbidrag från fonden står också till förfogande för de berörda arbetstagarna, så att de kan välja privata utbildningsalternativ på högskolenivå när inget offentligt alternativ finns eller det krävs hög specialisering. Utbildnings- och fortbildningsprogrammens sammansättning utvärderas av QQI.

PWAI har skapat ett program för utbildning för yrkesaktiva som erbjuder finansieringshjälp till anställda som påbörjar eller fortsätter högskolestudier på minst grundnivå under en period på 12 månader efter att de har slutat arbeta. Denna kompletterande åtgärd är inte obligatorisk och finansieras inte genom fonden.