A ft 
A ft EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION 
Bryssel den 24.02.1997 
KOM(97) 60 slutlig 
94/0203 (CNS) 
ÄNDRAT FÖRSLAG TILL RÅDETS DIREKTIV OM ÄNDRING AV DIREKTIV 
77/187/EEG OM TILLNÄRMNING AV MEDLEMSSTATERNAS 
LAGSTIFTNING OM SKYDD FÖR ARBETSTAGARES RÄTTIGHETER VID 
ÖVERLÅTELSE AV FÖRETAG, VERKSAMHETER ELLER DELAR AV 
VERKSAMHETER 
(framlagt av kommissionen i enlighet med artikel 189a.2 i Romfördraget) 

Motivering 
Europaparlamentet, Ekonomiska och sociala kommittén och Regionkommittén har antagit 
yttranden avseende förslaget till rådets direktiv om ändring av direktiv 77/187/EEG om 
tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid 
överlåtelse av företag. 
Detta ändrade förslag till direktiv, som framläggs i enlighet med artikel 189A.2 i EG-fördraget, 
tar hänsyn till de ändringar som Europaparlamentet antog den 16 januari 1997, till yttrandet 
som Ekonomiska och sociala kommittén antog den 30 mars 1995 och till yttrandet som 
Regionkommittén antog den 21 april 1995. 
Vissa tekniska förbättringar har förts in av skäl förknippade med rättssäkerhet och rättslig 
konsekvens. 
Beteckning 
Inom ramen för diskussionen om artikel 1.1 andra stycket i förslaget till det åberopade 
direktivet1 som berörs nedan, har Europaparlamentet redan i sin resolution av den 18 januari 
1996 begärt att förslaget till direktiv som skall ersätta direktiv 77/187/EEG blir ett förslag till 
direktiv om ändring av direktiv 77/187/EEG. Den 7 februari har kommissionen beslutat att den 
avser att godta de ändringar som syftar till att göra om kommissionens förslag om revision av 
direktivet 77/187/EEG till ett förslag till direktiv om ändring av detta. Beteckningen på detta 
förslag följer Europaparlamentets yttrande på denna punkt. Så snart som det ändrade förslaget 
är antaget av rådet, kommer kommissionen, i intresse av tydlighet och god förståelse för 
gemenskapens lagstiftning, att inleda kodifieringsförfarandet i enlighet med Interinstitutionella 
överenskommelsen av den 20 december 1994.2 
På parlamentets uppmaning skall därmed, mot bakgrund av ovanstående, den första 
beaktandemeningen utgå. 
Artikel 1 
Punkt 1 andra stycket 
Artikel 1.1 i kommissionens förslag har granskats vid flera tillfällen i gruppen för sociala frågor 
vid rådet, både under det tyska ordförandeskapet (andra halvåret 1994) och det franska (första 
halvåret 1995). Vid dessa möten har man konstaterat vissa svårigheter att förstå definitionen av 
KOM(94) 300 slutlig, 8.9.1994, 94/0203(CNS), EGT nr C-274, 1.10.1994, s. 10. 
Interinstitutionella överenskommelsen av den 20 december 1994, Metod för att påskynda arbetet för 
att nå en officiell utformning av lagstiftningstexten, undertecknad av Europeiska gemenskapernas 
kommission, Europaparlamentet och Europeiska unionens råd. 
X 
överlåtelse av företag som anges i nämnda artikel (förtydligande av överlåtelse av en 
verksamhet i företaget). 
För övrigt har Ekonomiska och sociala kommittén avgett ett yttrande om detta förslag den 30 
mars 19953 liksom även Regionkommittén, daterat den 21 april 1995.4 Tillämpningsområdet 
för direktivet (överlåtelser av en viss verksamhet i företaget) har hela tiden varit den mest 
kontroversiella punkten. Särskilt har Ekonomiska och sociala kommittén ifrågasatt vilken 
effekt klargöranden i en ny artikel 1.1 skulle kunna få, och har föreslagit en ny lydelse. 
Arbetsgivaregruppen har lämnat ett ändringsförslag som syftar till att exkludera 
underleverantörer från tillämpningsområdet för direktivet. Detta ändringsförslag har förkastats. 
För Europaparlamentet har begreppet överlåtelse av företag, såsom det har formulerats i 
artikel 1.1 i förslaget, blivit föremål för skarp kritik. De olika politiska grupperingarna i 
parlamentet har uppskattat att de föreslagna ändringarna i artikel 1.1 inte innebär någon 
förbättring med avseende på rättssäkerheten, och att de tvärtom tillför nya osäkerhetsfaktorer 
som kan visa sig vara till skada för både arbetstagarnas rättigheter och för företagens intressen. 
Med den meningen har alla de politiska grupperingarna enhälligt antagit en resolution under 
plenarsammanträdet den 18 januari 1996, där kommissionen uppmanas att föreslå en ändring 
av direktiv 77/187/EEG utan att detta ersätts med en ny lydelse, och att ta bort den föreslagna 
ändringen i artikel 1.1 andra stycket i det ursprungliga förslaget. 
Med hänsyn tagen till yttrandet antaget av Ekonomiska och sociala kommittén och av 
Regionkommittén, till utvecklingen av diskussionerna inom gruppen för sociala frågor vid 
rådet och till resolution B4-00033/96 av den 18 januari 1996, enhälligt antagen av 
Europaparlamentet, har kommissionen den 7 februari 19965 beslutat att informera parlamentet 
att kommissionen avser att godta de ändringar som syftar till att göra om dess förslag till 
revision av rådets direktiv 77/187/EEG till ett direktiv om ändring av detta och att låta den 
föreslagna ändringen av artikel 1.1 andra stycket, som ingick i det ursprungliga förslaget, utgå. 
Parlamentet föreslår i sitt yttrande att låta artikel 1.1 andra stycket utgå och med hänsyn till den 
tidigare analysen ändrar kommissionen som en följd härav sitt förslag. 
Likaledes, i enlighet med ovanstående, skall sjunde beaktandemeningen utgå på parlamentets 
uppmaning. 
Artikel 3 
Punkt 1 andra stycket 
Parlamentet kräver att överlåtaren och förvärvaren skall ha ett solidariskt ansvar för de 
skyldigheter som ett anställningskontrakt medför. Kommissionens förslag har redan tagit 
hänsyn till detta. Inte desto mindre föreslår kommissionen nu, för att göra lydelsen tydligare 
3 CES 317/95 
4 CdR 143/95 
5 PV(96) 1279, s. 23-24. 
och mer exakt och för att förekomma en felaktig tolkning, att detta ansvar begränsas till 
skyldigheter som uppkommit före datum för överlåtelsen. 
Punkt 5 (ny) 
Det grundläggande syftet med direktiv 77/187/EEG, som framgår ur beaktandemeningarna, är 
att skydda arbetstagarna vid byte av arbetsgivare, i synnerhet att säkerställa att arbetstagarnas 
rättigheter kvarstår. Detta innebär att varje ändring som försämrar någon av dessa förmåner 
med avseende på överlåtelseregeln (enligt artiklarna 3.4, 4.3 och 4.4 i förslaget för företag, 
verksamheter eller delar av verksamheter som överlåts inom ramen för visst förfarande i 
samband med insolvens), måste ägnas särskild uppmärksamhet. Det är därför nödvändigt att, 
såsom parlamentet kräver, vidta ytterligare åtgärder som förhindrar att bedrägliga metoder 
utnyttjas vid sådana förfaranden i samband med insolvens. 
Artikel 4 
Punkt 3 
Arbetstagarrepresentanternas ansvar, som innebär att de kan avtala med arbetsgivaren eller 
hans representanter om ändringar i arbetsförhållandena, måste i gengäld vara förenat med ett 
nödvändigt oberoende för dessa arbetstagarrepresentanter, när de utövar de befogenheter som 
tilldelats dem. (Se artikel 5 A, ny). 
Kommissionens förslag tar följaktligen hänsyn till Europaparlamentets ändringar på denna 
punkt. 
Punkt 4 
Det ändrade förslaget tar hänsyn till Europaparlamentets ändring genom vilket orden "som 
åsyftas i avtalet" läggs till i punkt 4. Detta kommer bara att göra lydelsen tydligare och öka 
förståelsen för den. 
PunktS 
De befogenheter som rättsutövande myndigheter kan ha att upphäva ett anställningsavtal eller 
ett anställningsförhållande kan medföra stora svårigheter i nationell rätt i de medlemsstater som 
inte känner denna möjlighet. Genom att tillmötesgå parlamentets påpekande om att denna 
punkt bör utgå, undanröjer detta förslag eventuella juridiska hinder på en inte avgörande punkt 
i texten. 
Artikel 6A (ny) 
Med hänsyn bland annat till de befogenheter som enligt artikel 4.4 tillerkänns 
arbetstagarrepresentantema som i vissa fall kan ändra arbetsförhållandena, synes det 
nödvändigt att förstärka arbetstagarrepresentanternas roll så att de far ett nödvändigt 
oberoende när de skall utöva och fullfölja sina uppdrag. 
På detta sätt tas hänsyn till den åsikt som parlamentet uttryckt på denna punkt. 
Artikel 6 
Punkt 1 
En förbättring av teknisk karaktär som syftar till att öka förståelsen av texten vilket gynnar 
öppenheten och den juridiska exaktheten: överlåtaren och förvärvaren ansvarar för att deras 
respektive berörda arbetstagarrepresentanter informeras när en överlåtelse av företag, 
verksamheter eller delar av verksamheter planeras. 
Punkt 2 
En mindre grammatisk ändring ("När") som gör texten i förslaget om direktivet mer exakt. 
Punkt 4 
Genom att ta hänsyn till andemeningen i Europaparlamentets ändring får förslaget en bättre 
lydelse. Följaktligen gäller att brott mot bestämmelserna i direktivet om överläggningar på 
grund av att företaget, eller den fysiska eller juridiska person som har beslutat om överlåtelsen, 
underlåtit att informera arbetsgivaren i god tid, inte kan accepteras. Den trettonde 
beaktandemeningen ändras för att överensstämma med denna punkt. 
PunktS 
Med hänsyn till det faktum att antagandet av miriimiregler på europeisk nivå för information 
och samråd i de nationella företagen skulle kunna planeras inom ramen för kommissionens 
meddelande om information och samråd med arbetstagare6, och med beaktande av att sådana 
regler skulle kunna föreskriva en lägsta nivå för skyldigheten att föreskriva 
arbetstagarrepresentanter, förefaller det vara klokt att inte införa några ändringar på området 
för närvarande, och att låta gällande direktivs text kvarstå i nuvarande lydelse, såsom 
parlamentet önskat. 
Artikel 7A (ny) 
För att få en så korrekt tillämpning som möjligt av gemenskapsrätten skall medlemsstaterna 
föreskriva sanktioner som är effektiva, proportionella och avskräckande vid brott mot de 
nationella bestämmelser som införs som en följd av direktivet. Parlamentets ändring, som 
speglar domstolens rättstillämpning, förbättrar kommissionens text. Denna ändring rimmar väl 
6 KOM(95) 547 
med kommissionens sociala handlingsprogram på medellång sikt (1995-1997)7, vilket i sin 
punkt 11.1.8 anger att "medlemsstaternas myndigheter skall övervaka att 
gemenskapslagstiftningen tillämpas fullt ut, bland annat beroende på att passande system 
inrättats för kontroll eller sanktioner som är effektiva och som har en avskräckande effekt". På 
ovanstående punkt åtar sig kommissionen även att i all sin lagstiftning framdeles införa en 
"standardklausul" som medför en skyldighet för medlemsstaterna att tillämpa sanktioner som är 
effektiva, skäliga och avskräckande. 
Artikel 7B (ny) 
En artikel införs som förbjuder varje &skriminering som grundar sig på ras, kön, ålder, 
handikapp, sexuell inriktning, hudfärg, religion eller nationalitet, och som följer kommissionens 
meddelande om racism, främlingsfientlighet och antisemitism av den 13 december 1995.8 
Kommissionen välkomnar följaktligen Europaparlamentets synsätt på detta område. 
Den adertonde beaktandemeningen (ny) ändras så att den överensstämmer med denna artikel. 
7 KOM(96) 134 
8 KOM(95) 653 slutlig 
Andråt förslag rådets direktiv om ändring av Direktiv 77/187/EEG om tillnärmning av 
medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av 
foretag, verksamheter eller delar av verksamheter1 
FÖRSLAGETS URSPRUNGLIGA DET ÄNDRADE FORSLAGETS 
LYDELSE LYDELSE 
Förslag till rådets direktiv om tillnärmning Förslag till rådets direktiv om ändring av 
av medlemsstaternas lagstiftning om skydd 
för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse 
av företag, verksamheter eller delar av 
verksamheter direktiv 77/187/EEG om tillnärmning av 
medlemsstatemas lagstiftning om skydd för 
arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av 
företag, verksamheter eller delar av 
verksamheter 
EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR 
ANTAGIT DETTA DIREKTIV, 
med beaktande av Fördraget om 
upprättandet av Europeiska gemenskapen, 
särskilt artikel 100 i detta, 
med beaktande av kommissionens förslag, 
med beaktande av Europaparlamentets 
yttrande, 
med beaktande av Ekonomiska och sociala 
kommitténs yttrande, 
med beaktande av Regionkommitténs 
yttrande, och 
med beaktande av följande: 
Rådets direktiv 77/187/EEG gäller 
tillnärmning av medlemsstaternas 
lagstiftning om skydd för 
arbetstagares rättigheter vid 
överlåtelse av företag, verksamheter 
eller delar av verksamheter. Med 
hänsyn till tydligheten är det att 
föredra att man istället för att göra 
ändringar till det befintliga direktivet 
ersätter det med en ny text. Skall utgå 
EGT nr L 61, 5.3.1977 
KOM(94) 300 slutlig, 8.9.1994, 94/0203(CNS) EGT C 274, 1.10.1994 
C 
2. I gemenskapens stadga om Ändras ej 
arbetstagares grundläggande sociala 
rättigheter, som antogs vid 
Europeiska rådets sammanträde i 
Strasbourg den 9 december 1989 av 
stats- eller regeringscheferna i elva 
medlemsstater, föreskrivs bland 
annat följande i punkt 7 första 
stycket första meningen och andra 
stycket samt i punkt 17 första 
stycket och i punkt 18.ii: 
"7. Förverkligandet av den inre 
marknaden måste leda till en 
förbättring av levnads- och 
arbetsförhållandena för arbetstagare 
inom Europeiska gemenskapen. Där 
så är nödvändigt, skall förbättringen 
omfatta vissa delar av arbetsrätten, 
som t.ex. förfarandet vid kollektiva 
uppsägningar och vid konkurs. 
17. Frågor om information, 
överläggning och medbestämmande 
för arbetstagare måste utvecklas på 
lämpligt sätt, med hänsyn till den 
praxis som råder i de olika 
medlemsstaterna. 
18. Information, överläggning och 
medbestämmande skall ske i god 
tid, särskilt i följande fall: 
i samband med 
omstaiktureringar inom 
företag eller sådana i fall där 
fusioner påverkar 
arbetstagarnas 
sysselsättning;" 
3. Rådets direktiv 77/187/EEG av den Ändras ej 
14 februari 1977 om tillnärmning av 
medlemsstaternas lagstiftning om 
skydd för arbetstagares rättigheter 
vid överlåtelse av företag, 
#3 
verksamheter eller delar av 
verksamheter främjar en 
harmonisering av berörda nationella 
lagar och säkerställer skyddet av 
arbetstagares rättigheter samt kräver 
att överlåtare och förvärvare i god 
tid informerar och överlägger med 
arbetstagarnas representanter. 
Syftet med detta förslag är att ändra 
rådets direktiv 77/187/EEG av den 
14 februari 1977 mot bakgrunden 
av effekterna av den inre 
marknaden, lagstiftningstrenderna i 
medlemsstaterna när det gäller att 
rädda företag med ekonomiska 
svårigheter, EG-domstolens 
rättspraxis, den antagna ändringen 
av direktivet om kollektiva upp­
sägningar och den lagstiftning som 
redan gäller i de flesta 
medlemsstater. Ändras ej 
Beaktandet av rättssäkerhet och Ändras ej 
öppenhet kräver att det rättsliga 
begreppet överlåtelse tydliggörs mot 
bakgrunden av rättspraxisen vid 
Europeiska gemenskapernas 
domstol. Detta begrepp bör omfatta 
alla slag av överlåtelser av ett 
företag, en verksamhet eller en del 
av en verksamhet till en annan 
arbetsgivare verkställda genom 
avtal, överlåtelsehandling, 
administrativ åtgärd, domstolsutslag 
eller tillämpande av lag, inbegripet 
fusioner och delningar. 
Beaktandet av rättssäkerhet och Ändras ej 
öppenhet kräver också att det 
uttryckligen föreskrivs, mot 
bakgrunden av rättspraxisen vid 
Europeiska gemenskapernas 
domstol, att direktivet skall 
tillämpas på privata och offentliga 
företag som bedriver ekonomisk 
• tf 
verksamhet, vare sig de verkar i 
vinstgivande syfte eller inte. 
Beaktandet av rättssäkerhet och 
öppenhet fordrar också, mot 
bakgrund av rättspraxisen vid 
Europeiska gemenskapemas 
domstol, att tydlig åtskillnad görs 
mellan överlåtelse av ett företag, en 
verksamhet eller en del av en 
verksamhet och överlåtelse av 
enbart en verksamhet inom 
företaget. De fall där överlåtelse av 
enbart en verksamhet inte åtföljs av 
överlåtelse av en ekonomisk enhet 
som behåller sin identitet efter sagda 
överlåtelse skall inte omfattas av 
direktivets räckvidd. Skall utgå 
Beaktandet av flexibilitet motiverar 
att sjögående fartyg utesluts från 
räckvidden av avsnitt III i direktivet, 
men inte från de övriga 
bestämmelserna. Ändras ej 
Det behövs minimal harmonisering 
av begreppet "arbetstagare" för att 
direktivet skall tillämpas enhetligt i 
de olika medlemsstaterna. Ändras ej 
10. Det finns fortfarande skillnader i 
medlemsstaternas lagstiftning 
gällande överlåtarens och 
förvärvarens gemensamma ansvar. 
11. I syfte att säkerställa insolvents 
företags fortlevnad skall 
medlemsstaterna uttryckligen tillåtas 
att inte tillämpa artiklarna 3 och 4 i 
direktivet på överlåtelser som 
verkställs inom ramen för ett 
likvidationsfbrfarande. Särskilda 
undantag från direktivets allmänna 
bestämmelser skall tillåtas vid 
överlåtelser som verkställs inom 
ramen för ett skuldsanerings-Ändras ej 
Ändras ej 
5> 
12. förfarande. Sådana bestämmelser 
utgör en avregleringsåtgärd i 
förhållande till den befintliga 
rättsliga situationen. 
De förhållanden under vilka 
arbetstagarnas representanter skall 
behålla sin funktion och ställning 
skall utredas. Ändras ej 
13. För att säkerställa likabehandling i 
likartade situationer är det 
nödvändigt att säkerställa att de 
krav på information och 
överläggning som föreskrivs i rådets 
direktiv 77/187/EEG följs, 
oberoende av om det beslut som 
leder till överlåtelsen har fattats av 
arbetsgivaren eller av ett företag 
som styr arbetsgivaren. 
14. Medlemsstatemas rätt att inte 
tillämpa kraven på information och 
överläggning för vissa företag på 
grundval av trösklarna för antalet 
anställda skall utredas. För att säkerställa likabehandling i likartade 
situationer är det nödvändigt att säkerställa 
att de krav på information och överläggning 
som föreskrivs i rådets direktiv 77/187/EEG 
följs, oberoende av om det beslut som leder 
till överlåtelsen har fattats av arbetsgivaren 
eller av en annan fysisk eller juridisk person. 
Skall utgå 
15. Det är nödvändigt att utreda under Ändras ej 
vilka förhållanden arbetstagarna 
skall informeras då det inte finns 
några representanter för 
arbetstagarna. 
16. Beaktandet av effektivitet kräver att Ändras ej 
medlemsstaterna vidtar lämpliga 
åtgärder i det fall tillämpning av 
detta direktiv skulle försummas. 
17. Detta direktiv skall inte vara till 
förfång för medlemsstatemas 
skyldigheter gällande den tidsfrist 
för införlivande av direktiv 
77/187/EEG som fastställs i bilaga I. Skall utgå 
18. (ny) 
Vid tillämpningen av bestämmelserna i detta 
yjo 
direktiv får medlemsstaterna på intet sätt 
införa någon diskriminering som grundar sig 
på ras, köa ålder, handikapp, sexuell 
inriktning. hudfärg. religion eller 
nationalitet. 
HÄRIGENOM 
FÖLJANDE. FÖRESKRIVS 
Avsnitt I Avsnitt I 
Räckvidd och definitioner Räckvidd och definitioner. 
Artikel 1 Artikel 1 
Detta direktiv skall tillämpas vid Ändras ej 
överlåtelse av ett företag, en 
verksamhet eller en del av en 
verksamhet till en annan 
arbetsgivare som verkställs genom 
avtal eller något annat arrangemang 
eller tillämpande av lag, 
domstolsutslag eller administrativ 
åtgärd. 
Överlåtelse av en verksamhet som Skall utgå 
åtföljs av överlåtelse av en 
ekonomisk enhet som behåller sin 
identitet skall betraktas som 
överlåtelse enligt detta direktiv. 
Överlåtelse av enbart en verksamhet 
inom ett företag, en verksamhet 
eller en del av ett verksamhet, vare 
sig denna tidigare utfördes direkt 
eller inte, utgör inte i sig en 
överlåtelse enligt detta direktiv. 
Detta direktiv skall tillämpas om och Ändras ej 
i den mån verksamheten eller den 
del av verksamheten som skall 
överlåtas ligger inom fördragets 
territoriella räckvidd. 
Detta direktiv skall tillämpas på 
offentliga och privata företag som 
bedriver ekonomisk verksamhet, Ändras ej 
•TI 
vare sig de verkar i vinstgivande 
syfte eller inte. 
Medlemsstatema behöver inte 
tillämpa avsnitt III i detta direktiv på 
sjögående fartyg. 
Medlemsstaterna behöver inte 
tillämpa artikel 3.1, 3.2 och 3.3 eller 
artikel 4.1 och 4.2 i detta direktiv i 
fall ett företag, en verksamhet eller 
en del av en verksamhet som 
överlåts är föremål för 
konkursförfaranden eller andra 
motsvarande förfaranden som under 
övervakning av berörd myndighet 
företas i syfte att likvidera 
tillgångarna hos en fysisk eller 
juridisk person. 
Artikel! Ändras ej 
Ändras ej 
Artikel 2 
I detta direktiv avses med: Ändras ej 
a) överlåtare. varje fysisk eller Ändras ej 
juridisk person som till följd 
av en överlåtelse enligt 
artikel 1.1 upphör att vara 
arbetsgivare för företaget, 
verksamheten eller del av 
verksamheten, 
b) förvärvare. varje fysisk eller Ändras ej 
juridisk person som till följd 
av en överlåtelse enligt 
artikel 1.1 blir arbetsgivare 
för företaget, verksamheten 
eller del av verksamheten, 
c) arbetstagarrepresentanter. Ändras ej 
arbetstagarnas 
representanter enligt vad 
som föreskrivs i medlems­
statemas lag eller praxis. 
Detta direktiv skall inte vara till Ändras ej 
44 
förfång för nationell lagstiftning vad 
gäller definition av anställningsavtal 
eller anställningsförhållande. 
Medlemsstaterna skall emellertid 
inte utesluta anställningsavtal eller 
anställningsförhållanden från detta 
direktivs räckvidd enbart på 
grundval av följande: 
a) Antalet arbetstimmar som Ändras ej 
har utförts eller som skall 
utföras. 
b) Anställningsförhållandet Ändras ej 
regleras av ett tidsbegränsat 
anställningsavtal enligt 
artikel 1.1 i rådets direktiv 
91/383/EEG om 
komplettering av åtgärderna 
för att främja förbättringar 
av säkerhet och hälsa på 
arbetsplatsen för 
arbetstagare med 
tidsbegränsat 
anställningsförhållande eller 
tillfälligt 
anställningsförhållande. 
c) Tillfälliga Ändras ej 
anställningsförhållanden 
enligt artikel 1.2 i rådets 
direktiv 91/383/EEG. 
Avsnitt II 
Skydd för arbetstagarnas rättigheter 
Artikel 3 Avsnitt II 
Skydd för arbetstagarnas rättigheter 
Artikel 3 
Överlåtarens rättigheter och Ändras ej 
skyldigheter på grund av ett 
anställningsavtal eller ett 
anställningsförhållande som gäller 
vid tidpunkten för överlåtelsen 
enligt artikel 1.1 skall till följd av 
sådan överlåtelse övergå på 
A3 
$ 
förvärvaren. 
Medlemsstatema skall föreskriva att 
efter tidpunkten för överlåtelsen 
enligt artikel 1.1 — utöver 
förvärvaren — skall överlåtaren 
fortsätta att ansvara för skyldigheter 
som har uppkommit på grund av ett 
anställningsavtal eller ett an­
ställningsförhållande. I fråga om 
skyldigheter som förfaller efter 
tidpunkten för överlåtelsen, skall 
emellertid överlåtaren vara ansvarig 
endast i den utsträckning som 
motsvarar den del av den berörda 
perioden som gick ut vid datumet 
för överlåtelsen. Medlemsstaterna 
far begränsa överlåtarens 
gemensamma ansvar till att gälla de 
skyldigheter som uppstod före 
datumet för överlåtelsen och som 
förfaller inom det första året efter 
detta datum. Medlemsstaterna skall föreskriva att 
överlåtaren och förvärvaren efter datum för 
överlåtelsen i enlighet med artikel 1.1 skall 
vara solidariskt ansvariga, för de 
skyldigheter som hänför sig till ett 
anställningsavtal eller ett 
anställningsförhållande som har ingåtts före 
datum för överlåtelsen. 
Efter överlåtelsen enligt artikel 1.1 
skall förvärvaren vara bunden av 
villkoren i löpande kollektivavtal på 
samma sätt som överlåtaren var 
bunden av dessa villkor till dess att 
avtalets giltighetstid har löpt ut eller 
ett nytt kollektivavtal har börjat 
gälla. Ändras ej 
Medlemsstaterna far begränsa den 
period under vilken de skall vara 
bundna av ett sådant avtal, med det 
förbehållet att den inte far vara 
kortare än ett år. Ändras ej 
Punkt 1 och 2 skall inte omfatta 
arbetstagarnas rätt till ålders-, 
invaliditets- eller 
efterlevandefbrmåner på grund av 
kompletterande pensionssystem 
utanför medlemsstatemas nationella 
författningsreglerade socialförsäk-Ändras ej 
A^4 
I 
ringssystem för ett eller flera 
företag. 
Medlemsstaterna skall vidta de 
åtgärder som är nödvändiga för att 
skydda arbetstagarnas intressen 
samt de personers intressen som vid 
tidpunkten för överlåtelsen enligt 
artikel 1.1 inte längre är anställda i 
överlåtarens verksamhet, såvitt 
gäller rättigheter som omedelbart 
eller i framtiden berättigar dem till 
åldersförmåner inklusive 
efterlevandeförmåner på grund av 
kompletterande pensionssystem 
enligt föregående stycke. 
4. Trots punkterna 1,2 och 3 i denna 
artikel, får det i medlemsstatemas 
lagar föreskrivas att överlåtarens 
skulder - som uppstår på grund av 
ett anställningsavtal eller ett 
anställningsförhållande - och som 
förfaller före överlåtelsen eller innan 
insolvensförfaranden inleds, inte 
skall överlåtas på förvärvaren i fall 
där överlåtelsen förverkligas inom 
ramen för andra 
insolvensförfaranden än de som 
nämns i artikel 1.5, såsom 
administrativa eller juridiska 
arrangemang, förlikningar, 
betalningsinställelser eller andra 
analoga skuldsaneringsförfaranden 
under förutsättning att dessa 
förfaranden Andras ej 
Ändras ej 
(a) vidtas under övervakning av 
behörig myndighet, som kan 
vara en konkursförvaltare 
bemyndigad av behörig 
myndighet, och Ändras ej 
(b) enligt ifrågavarande Ändras ej 
medlemsstats lagstiftning 
ger upphov till det skydd 
-ii 
som föreskrivs i dess 
nationella lag, och 
säkerställer en skyddsnivå 
som är på minst samma nivå 
som den som föreskrivs i 
rådets direktiv 80/987/EEG 
om tillnärmning av 
medlemsstatemas 
lagstiftning om skydd för 
arbetstagarna vid 
arbetsgivarens insolvens 
5. Medlemsstaterna skall vidta nödvändiga 
åtgärder för att förhindra att bedrägliga 
förfaranden, som har till syfte att ta ifrån 
arbetstagarna de rättigheter som avses med 
detta direktiv, utnyttjas i samband med 
insolvens. 
Artikel 4 Artikel 4 
Överlåtelsen av ett företag, en 
verksamhet eller en del av en 
verksamhet skall i sig inte utgöra 
skäl för uppsägning från 
överlåtarens eller förvärvarens sida. 
Denna bestämmelse skall dock inte 
hindra uppsägningar som sker av 
ekonomiska, tekniska eller 
organisatoriska skäl där föränd­
ringar i arbetsstyrkan ingår. Ändras ej 
Medlemsstaterna får föreskriva att 
föregående stycke inte skall gälla för 
vissa särskilda kategorier av 
arbetstagare som inte omfattas av 
medlemsstatemas lag eller praxis i 
fråga om uppsägningsskydd. Ändras ej 
Om anställningsavtalet eller 
anställningsförhållandet upphör 
därför att överlåtelsen enligt artikel 
1.1 medför en genomgripande 
förändring av arbetsvillkoren som är 
till nackdel för arbetstagaren, skall 
arbetsgivaren anses vara ansvarig Ändras ej 
i 
för att anställningsavtalet eller 
anställningsförhållandet har upphört. 
3. Trots artikel 3.1, 3.2 och 3.3 får 
medlemsstaternas lagar tillåta 
arbetsgivaren eller den person eller 
de personer som förvaltar 
arbetsgivarens befogenheter å ena 
sidan och representanterna för 
arbetstagarna å andra sidan att ändra 
anställningsvillkoren med ett avtal 
som sluts i syfte att säkerställa 
fortlevnaden hos ett företag, en 
verksamhet eller en del av en 
verksamhet som har överlåtits inom 
ramen för de åtgärder som det 
hänvisas till i artikel 3.4. Ett sådant 
avtal far också bestämma huruvida 
och i vilken utsträckning 
uppsägningar far ske av 
ekonomiska, tekniska eller 
organisatoriska skäl där 
förändringar i arbetsstyrkan ingår. 
4. Utan förfång för punkt 2 i denna 
artikel, om ett sådant avtal som det 
hänvisas till i punkt 3 sluts, skall det, 
om det motsatta inte bevisas, 
förmodas att ändringen av 
anställningsvillkoren görs i syfte att 
säkerställa fortlevnaden för ett 
företag, en verksamhet eller en del 
av en verksamhet och att de 
uppsägningar som sker har sin 
grund i ekonomiska, tekniska eller 
organisatoriska skäl där 
förändringar i arbetsstyrkan ingår. 3. Trots artikel 3.1. och 3.2 får 
medlemsstaternas lagar tillåta arbetsgivaren 
eller den person eller de personer som 
förvaltar arbetsgivarens befogenheter å ena 
sidan och representanterna för arbetstagarna 
å andra sidan, i den mån de har den 
nödvändiga självständigheten att utöva 
dessa överförda befogenheter, att ändra 
anställningsvillkoren med ett avtal som sluts 
i syfte att säkerställa fortlevnaden hos ett 
företag, en verksamhet eller en del av en 
verksamhet som har överlåtits inom ramen 
för de åtgärder som det hänvisas till i artikel 
3.4. Ett sådant avtal får också bestämma 
huruvida och i vilken utsträckning 
uppsägningar far ske av ekonomiska, 
tekniska eller organisatoriska skäl där 
förändringar i arbetsstyrkan ingår. 
4. Utan att det påverkar punkt 2 i denna 
artikel skall, när ett avtal som hänvisas till i 
punkt 3 sluts, det förmodas, om inte 
motsatsen kan bevisas, att ändringen av 
anställningsvillkoren som åsyftas i avtalet. 
görs i syfte att säkerställa fortlevnaden för 
ett företag, en verksamhet eller en del av en 
verksamhet, och att de uppsägningar som 
åsyftas i avtalet, har ekonomiska, tekniska 
eller organisatoriska orsaker där 
förändringar i arbetsstyrkan ingår. 
Medlemsstaterna får ge behöriga 
rättsliga myndigheter befogenhet att 
ändra eller säga upp 
anställningsavtal eller 
anställningsförhållanden som gäller 
vid datumet för en överlåtelse som 
förverkligas inom ramen för sådana 
insolvensförfaranden som det Skall utgå 
hänvisas till i artikel 3.4 för att 
säkerställa fortlevnaden för ett 
företag, en verksamhet eller en del 
av en verksamhet. 
Artikels Artikel 5 
Om verksamheten behåller sin Ändras ej 
självständighet skall status och 
funktion för representanterna eller 
representationen för de arbetstagare 
som berörs av överlåtelsen enligt 
artikel 1 bibehållas på samma villkor 
och under samma förutsättningar 
som gällde före datumet för 
överlåtelsen i kraft av 
medlemsstatemas lagar eller andra 
författningar, förutsatt att de 
förutsättningar som är nödvändiga 
för inrättande av arbetstagarnas 
representation uppfylls. 
Föregående stycke skall inte gälla Ändras ej 
om nödvändiga förutsättningar för 
förnyad utnämning av 
arbetstagarrepresentantema eller för 
återinrättande av representationen 
för arbetstagarna är uppfyllda 
genom medlemsstatemas lagar och 
andra författningar eller praxis, eller 
genom avtal med 
arbetstagarrepresentantema. 
Om verksamheten inte behåller sin Ändras ej 
självständighet men 
förutsättningarna för inrättande av 
arbetstagarnas representation 
uppfylls, skall medlemsstatema vidta 
nödvändiga åtgärder för att 
säkerställa att de arbetstagare som 
berörs av överlåtelsen och som 
representerades före överlåtelsen 
även i fortsättningen är 
vederbörligen representerade under 
tiden före återinrättandet eller den 
förnyade utnämningen av 
^ « 
arbetstagarrepresentantema. 
Om uppdraget för representanterna 
för de av överlåtelsen enligt artikel 
1.1 berörda arbetstagarna upphör till 
följd av överlåtelsen, skall 
arbetstagarrepresentantema alltjämt 
åtnjuta det skydd som 
medlemsstatemas lagar och andra 
fölfattningar eller praxis ger dem. Ändras ej 
Avsnitt m Avsnitt ED 
Information och överläggning Information och överläggning 
Artikel 6 Artikel 6 
Överlåtaren och förvärvaren skall 
informera representantema för sina 
av överlåtelsen enligt artikel 1.1 
berörda arbetstagare om 
skälen till överlåtelsen, 1. När överlåtaren och förvärvaren planerar 
en överlåtelse i enlighet med artikel 1.1. är 
de skyldiga att informera sina respektive 
berörda arbetstagarrepresentanter om: 
Ändras ej 
de juridiska, ekonomiska 
och sociala följderna av 
överlåtelsen för 
arbetstagarna, Ändras ej 
planerade åtgärder med Ändras ej 
hänsyn till arbetstagarna. 
Överlåtaren skall ge Ändras ej 
representanterna för sina arbets­
tagare sådan information i god tid 
innan överlåtelsen genomförs. 
Överlåtaren skall ge Ändras ej 
representantema för sina 
arbetstagare sådan information i god 
tid innan överlåtelsen genomförs. 
Förvärvaren skall ge sådan 
information till representanterna för 
sina arbetstagare i god tid, och i vart 
A2> 
fall innan hans arbetstagares arbets-
och anställningsvillkor direkt 
påverkas av överlåtelsen. 
Om överlåtaren eller förvärvaren 
planerar åtgärder med hänsyn till 
sina arbetstagare skall han i god tid 
överlägga med 
arbetstagarrepresentantema vad 
gäller sådana åtgärder för att söka 
nå en överenskommelse. 2. När överlåtaren eller förvärvaren planerar 
åtgärder med hänsyn till sina arbetstagare 
skall han i god tid överlägga med 
arbetstagarrepresentantema vad gäller 
sådana åtgärder för att söka nå en 
överenskommelse. 
Medlemsstater vars lagar och andra Ändras ej 
författningar föreskriver att 
arbetstagarrepresentantema får 
anlita skiljeförfarande för att fa till 
stånd ett avgörande beträffande 
åtgärder som skall vidtas med 
hänsyn till arbetstagarna, får 
begränsa skyldigheterna enligt punkt 
1 och 2 till sådana fall där 
överlåtelsen, när den genomförs, 
förorsakar en förändring av 
verksamheten som kan antas 
medföra allvarliga nackdelar för ett 
avsevärt antal arbetstagare. 
Informationen och överläggningarna Ändras ej 
skall åtminstone omfatta planerade 
åtgärder med hänsyn till 
arbetstagarna. 
Informationen måste tillhandahållas Ändras ej 
och överläggningarna äga rum i god 
tid före förändringarna av 
verksamheten enligt punkt 1 i detta 
avsnitt. 
Skyldigheterna i denna artikel skall 
gälla oberoende av om det beslut 
som leder till en överlåtelse fattas av 
arbetsgivaren eller av ett företag 
som styr arbetsgivaren. När 
föregivna brott mot de krav på 
information och överläggning som 
fastställs i detta direktiv behandlas, 4. Skyldigheterna i denna artikel skall gälla 
oberoende av om det beslut som leder till en 
överlåtelse fattas av en fysisk person eller en 
juridisk person annan än arbetsgivaren. När 
föregivna brott mot de krav på information 
och överläggning som fastställs i detta 
direktiv behandlas, skall det faktum att 
brottet inträffade på grund av att den fysiska 
2-o 
skall det faktum att brottet 
inträffade på grund av att det 
företag som fattade beslutet som 
leder till överlåtelse inte tillhandahöll 
informationen inte godkännas som 
ursäkt. eller juridiska person som fattade beslutet 
som leder till överlåtelse inte tillhandahöll 
informationen, inte godkännas som ursäkt. 
Medlemsstaterna får begränsa 
skyldigheterna enligt punkt 1-3 till 
företag eller verksamheter som 
normalt sysselsätter 50 eller fler 
arbetstagare eller som, ifall det 
sysselsätter färre än 50 arbetstagare, 
beträffande trösklarna för antalet 
anställda uppfyller villkoren för val 
av eller inrättande av ett 
arbetstagarorgan som representerar 
arbetstagarna. 
Medlemsstatema skall, för det fall 
att det inte finns 
arbetstagarrepresentanter i ett 
företag eller en verksamhet, 
föreskriva att berörda arbetstagare 
skall informeras i förväg när en 
överlåtelse enligt artikel 1.1 skall 
äga rum. 5. Medlemsstaterna får begränsa 
skyldigheterna enligt punkterna 1. 2 och 3 
till företag eller verksamheter som, när det 
gäller antalet anställda, uppfyller villkoren 
för att välja eller utse ett organ som 
representerar arbetstagarna. 
Ändras ej 
Artikel 6A 
1- Inom ramen för den informations- och 
överläggningsskvldighet som föreskrivs i 
detta direktiv, skall medlemsstaterna 
tillförsäkra arbetstagarrepresentantema det 
nödvändiga oberoende som fordras för att 
de skall kunna utöva de befogenheter som 
tilldelats dem. 
Avsnitt IV Avsnitt IV 
Slutbestämmelser Slutbestämmelser 
Artikel 7 Artikel 7 
Detta direktiv skall inte påverka Ändras ej 
medlemsstatemas rätt att tillämpa eller 
Z-? 
utfärda lagar eller andra författningar som är 
gynnsammare för arbetstagarna, eller deras 
rätt att främja eller tillåta kollektivavtal eller 
avtal mellan arbetsmarknadens parter som är 
gynnsammare för arbetstagarna. 
Artikel 7A 
Medlemsstatema skall föreskriva om 
sanktioner för de fall de nationella 
bestämmelser som antagits enligt detta 
direktiv inte åtföljs, och skall vidta 
nödvändiga åtgärder för att tillse att dessa 
sanktioner också tillämpas. Sanktionerna 
skall vara effektiva, proportionella och 
verka avskräckande. 
Artikel 7B 
Vid tillämpningen av bestämmelserna i detta 
direktiv får medlemsstaterna på intet sätt 
införa någon diskriminering som grundar sig 
på ras, köa ålder, handikapp, sexuell 
inriktning. hudfärg. religion eller 
nationalitet. 
Artikel 8 Artikel 8 
Medlemsstatema skall i sina nationella 
rättssystem införa sådana åtgärder som är 
nödvändiga för att göra det möjligt för alla 
arbetstagare, som anser sig ha blivit fel-
behandlade på grund av underlåtenhet att 
efterfölja skyldigheterna i detta direktiv, att 
driva sin sak genom rättsprocess efter att 
möjligen ha anlitat andra berörda 
myndigheter. 
Denna artikel skall även tillämpas på 
arbetstagarnas representanter med hänsyn 
till deras rättigheter enligt artikel 4.3, 4.4, 
och 4.5 samt artiklarna 5 och 6. Ändras ej 
Denna artikel skall även tillämpas på 
arbetstagamas representanter med hänsyn 
till deras rättigheter enligt artikel 4.3 och 
4A samt artiklarna 5 och 6. 
Artikel 9 Artikel 9 
Medlemsstatema skall senast den Ändras ej 
sätta i kraft de lagar och andra 
författningar som är nödvändiga för 
att följa detta direktiv, eller 
säkerställa att arbetsgivamas och 
arbetstagamas representanter senast 
detta datum har infört de 
nödvändiga bestämmelserna i form 
av avtal. Medlemsstaterna är 
skyldiga att vidta nödvändiga 
åtgärder som vid varje tillfälle ger 
dem möjlighet att garantera att de 
resultat som detta direktiv ålägger 
dem uppnås. 
När en medlemsstat antar de Ändras ej 
bestämmelser som det till hänvisas i 
punkt 1 skall de innehålla en 
hänvisning till detta direktiv eller 
åtföljas av en sådan hänvisning när 
de offentliggörs. 
Närmare föreskrifter om hur Ändras ej 
hänvisningen skall göras skall varje 
medlemsstat själv utfärda. 
Artikel 10 Artikel 10 
Direktiv 77/187/EEG skall upphöra att gälla Skall utgå 
från det datum då detta direktiv införlivas, 
utan förfång för medlemsstatemas 
skyldigheter vad gäller tidsfristen för 
införlivandet av direktiv 77/187/EEG, som 
fastställs i bilaga I. 
Varje hänvisning till det ogiltiga direktivet Skall utgå 
skall anses vara en hänvisning till detta 
direktiv enligt artikel 9.1 och skall tolkas på 
grundval av den jämförande tabellen i bilaga 
II. 
Artikel JJ Artikel 11 
Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna. Ändras ej 
Detta direktiv träder i kraft den tjugonde Ändras ej 
13 
dagen efter det att det har offentliggjorts i 
Europeiska gemenskapemas ofiBciella 
tidning. 
zw 

ISSN 1024-4506 
KOM(97) 60 slutlig 
DOKUMENT 
SV 06 04 08 10 
Katalognummer : CB-CO-97-050-SV-C 
ISBN 92-78-15681-7 
Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer 
L-2985 Luxemburg 
?j