EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION 
Bryssel den 29.11.1996 
KOM(96) 620 slutlig 
96/ 0290 (CNS) 
Förslag till 
RÅDETS DIREKTIV 
om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar 
(kodifierad version) 
(framlagt av kommissionen) 

MOTIVERING 
1. Inom "Medborgarnas Europa" faster kommissionen stor vikt vid gemenskapsrättens 
förenkling och klarhet för att den skall bli mer tillgänglig och begriplig för medborgar­
na och därmed ge dem nya möjligheter och tillfälle att utnyttja de specifika rättigheter 
som de kan åberopa. 
Målsättningen kan dock inte uppnås så länge som ett stort antal bestämmelser som 
ändrats många gånger, ofta på ett genomgripande sätt, fortfarande återfinns utspridda 
delvis i den ursprungliga rättsakten och delvis i de senare ändringsakterna. Detta 
medför efterforskningar och jämförelser av ett stort antal akter för att finna ut vilka 
bestämmelser som är i kraft 
Gemenskapsrättens klarhet och begriplighet är därför beroende av att bestämmelser 
som ofta ändrats blir föremål för kodifiering. 
2 Genom sitt beslut av den 1 april 1987 uppdrog kommissionen åt sina tjänstegrenar att 
företa en officiell kodifiering av rättsakter senast efter det att det ändrats för tionde 
gången, samtidigt som den underströk att detta var en minimiregel eftersom tjänste­
grenarna i syfte att uppnå en klar och begriplig gemenskapslagstifning bör eftersträva 
att så snart som möjligt företa en kodifiering av de texter som de har ansvar för. 
3. I ordförandeskapets slutsatser från Europeiska rådet i Edinburg i december 1992 
bekräftades dessa absoluta prioriteringar, samtidigt som vikten av en officiell kodifie­
ring underströks "eftersom den garanterar rättssäkerhet i fråga om vilken lagstiftning 
som är tillämplig vid en given tidpunkt i en given fråga". 
När kodifieringen utförs skall gemenskapens normala lagstiftningsförfarande respekte­
ras fullt ut. 
Eftersom inga ändringar får införas i rättsakterna vad gäller innehållet vid en officiell 
kodifiering enades Europaparlamentet, rådet och kommissionen genom en interinstitu-
tionell överenskommelse av den 20 december 1994 om en påskyndad arbetsmetod i 
syfte att snabbt kunna anta kodifierade rättsakter. 
4. Detta förslag till kodifiering (l) av rådets direktiv 75/129/EEG av den 17 febmari 
1975, om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar 
syftar till att verkställa denna slags kodifiering: Det nya direktivet ersätter olika direk­
tiv som är föremål för kodifieringsförfarande (2); det följer de kodifierade texterna 
innehållsmässigt och begränsar sig därmed till en omgruppering av dem genom att 
endast tillföra de formella ändringar som själva kodifieringsförfarandet kräver. 
5. Detta förslag till kodifiering har utarbetats på grundval av en förberedande konsolide­
ring av texten i direktiv 75/129/EEG, på alla officiella språk, och ändringsakter som 
har utförts via informationssystemet för Byrån för Europeiska gemenskapernas offi­
ciella publikationer enligt Europeiska rådets slutsatser i Edinburg. Den tidigare num­
reringen av artiklarna har bevarats för att underlätta läsningen: Den anges i margina­
len, den nya återfinns ovanför artiklarna; de två numreringarna återges i en 
jämförelsetabell som finns i bilaga II till det kodifierade direktivet 
(1) Förslaget finns infört i lagstiftningsprogrammet för 1996. 
(2) Bilaga I del A i detta förslag. 
Förslag till 
RÅDETS DIREKTIV J.JEG 
av den 
om tillnfinnning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar 
4. EUROPEISKA UNIONENS RÂD HAR ANTAGIT DETTA 
DIREKTIV 
med beaktande av Fördraget om upprättandet av Euro­
peiska gemenskapen, särskilt artikel 100 i detta, 
med beaktande av kommissionens förslag, 
med beaktande av Europaparlamentets yttrande (1), 
med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs 
yttrande, och (2), 
med beaktande av följande: 
För att skapa klarhet och av praktiska skäl bör en ko­
difiering av rådets direktiv 75/129/EEG av den 17 
februari 1975 om tillnärmning av medlemsstaternas lag­
stiftning om kollektiva uppsägningar företas (3). 
Det är viktigt att arbetstagare ges större skydd vid kol­
lektiva uppsägningar, samtidigt som hänsyn måste tas till 
behovet av en välbalanserad ekonomisk och social ut­
veckling inom gemenskapen. 
Trots ökande överensstämmelse finns det fortfarande 
skillnader mellan de i medlemsstaterna gällande 
bestämmelserna beträffande praktiska och formella förfa­
randen vid sådana uppsägningar och de åtgärder som 
särskilt vidtagits för att lindra uppsägningarnas konsek­
venser för arbetstagarna. 
Alla sådana skillnader kan ha direkt betydelse för den 
inre marknadens funktion. 
Rådets resolution av den 21 januari 1974 om ett socialt 
åtgärdsprogram (4) har föreskrivit att det skall finnas ett 
direktiv om tillnärmning av medlemsstaternas lagstift­
ning om kollektiva uppsägningar. 
I gemenskapens stadga om arbetstagares grundläggande 
sociala rättigheter, som antogs vid Europeiska rådets 
sammanträde i Strasbourg den 9 december 1989 av stats-
eller regeringscheferna i elva medlemsstater, föreskrivs 
bland annat följande i punkt 7 första stycket första me­
ningen samt andra stycket, i punkt 17 första stycket och 
i punkt 18 tredje strecksatsen: 4. 75/129/EEG 
(anpassad) 
(anpassad) 
92/56/EEG 
(anpassad) 
() 
(3) 
(4) EGT nr L 48, 22.2.197S, s. 29. Direktivet ändrat genom 
direktiv 92/56/EEG (EGT nr L 245, 26.8.1992, s. 3). 
EGT nr C 13, 12.2.1974, s. 1. 
"7. Förverkligandet av den inre marknaden måste leda 
till en förbättring av levnads- och arbetsförhållandena 
för arbetstagare inom Europeiska gemenskapen (...). 
Där så är nödvändigt, skall förbättringen omfatta vis­
sa delar av arbetsrätten, som tex. förfarandet vid kol­
lektiva uppsägningar och vid konkurs. 
(...) 
17. Frågor om information, överläggning och med­
bestämmande för arbetstagare måste utvecklas på 
lämpligt sätt, med hänsyn till den praxis som råder i 
de olika medlemsstaterna. 
(...) 
18. Information, överläggning och medbestämmande skall 
ske i god tid, särskilt i följande fall: 
(-...) 
(--..) 
- vid kollektiva uppsägningar, 
7. Denna tillnärmning bör därför främjas samtidigt som det 
sker en fortlöpande förbättring i enlighet med artikel 
117 i fördraget. 
8. Vid beräkningen av antalet uppsägningar enligt definitio­
nen av kollektiva uppsägningar i detta direktiv bör även 
andra former av upphörande av anställningsavtal på ar­
betsgivarens initiativ jämställas med kollektiva 
uppsägningar, förutsatt att antalet uppgår till minst fem. 
9. Det bör fastslås att detta direktiv i princip även skall 
tillämpas på kollektiva uppsägningar som sker då ett 
företags verksamhet upphör till följd av ett rättsligt be­
slut 
10. Medlemsstaterna bör ges möjlighet att bestämma att ar-
betstagarrepresentanterna skall kunna tillkalla experter 
med hänvisning till den tekniska svårighetsgraden av de 
frågor som kan komma upp under informationen och 
överläggningarna. 
11. Det är nödvändigt att säkerställa att arbetsgivarnas skyl­
digheter i fråga om information, överläggning och 
anmälan gäller oberoende av om beslutet om kollektiva 
uppsägningar härrör från arbetsgivaren eller från ett 
företag som kontrollerar arbetsgivaren. 
12. Medlemsstaterna bör säkerställa att arbetstagarrepresen-
tanterna och/eller arbetstagare har tillgång till admini­
strativa och/eller rättsliga förfaranden i syfte att 
säkerställa att de skyldigheter som fastställs i detta direk­
tiv iakttas. 
13. Detta direktiv får inte påverka medlemsstaternas förplik­
telser vad gäller de tidsfrister för genomförande av di­
rektiven som anges i bilaga 1, del 6. 5. 92/56/EEG 
6. 
7. 75/129/EEG 
92/56/EEG 
(anpassad) 
(anpassad) 
92/56/EEG 
(anpassad) 
HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE: 
AVSNITT I 
Definitioner och räckvidd 
Artikel 1 
1. I detta direktiv avses med 
a) Kollektiva uppsägningar, uppsägningar från arbetsgiva­
rens sida av ett eller flera skäl som inte är hänförliga 
till berörda arbetstagare personligen och dl, efter 
medlemsstaternas val, antalet uppsägningar är 
— antingen under en period av 30 dagar 
1) minst 10 på arbetsplatser med normalt fler 
än 20 och färre än 100 arbetstagare, 
2) minst 10 % av antalet arbetstagare på arbets­
platser med normalt minst 100 men färre än 
300 arbetstagare, 
3) minst 30 på arbetsplatser med normalt 
minst 300 arbetstagare, 
— eller, under en period av 90 dagar minst 20, obe­
roende av det normala antalet arbetstagare på 
arbetsplatsen i fråga. 
b) Arbeistagarrepresentanter. arbetstagarnas representant­
er enligt medlemsstaternas lag eller praxis. 
Vid beräkningen av antalet uppsägningar enligt a första 
stycket skall upphörande av enskilda arbetstagares 
anställningsavtal jämställas med uppsägningar som sker 
kollektivt, om antalet uppgår till minst fem. 
2. Detta direktiv skall inte tillämpas i fråga om: 
a) Kollektiva uppsägningar som uppkommer på grund av 
anställningsavtal som gäller för begränsad tid eller för 
vissa arbetsuppgifter, utom där sådana uppsägningar 
sker innan den avtalade tiden har löpt ut eller det 
avtalade arbetet har avslutats. 
b) Arbetstagare som är anställda hos offentliga myndig­
heter eller offentligrättsliga inrättningar (eller, i med­
lemsstater där detta begrepp inte finns, motsvarande 
organ). 
c) Besättningar på sjögående fartyg. 75/129/EEG 
92/56/EEG art 1.1a 
75/129/EEG 
AVSNITT II 
Information och överläggningar 
Artikel 2 
1. Överväger en arbetsgivare att vidta kollektiva 
uppsägningar skall han i god tid inleda Överläggningar med 
arbetstagarrepresentanterna i syfte att söka nå en överens­
kommelse. 
2. Dessa överläggningar skall i varje fall omfatta olika 
möjligheter att undvika kollektiva uppsägningar eller att 
minska antalet berörda arbetstagare samt att lindra kon­
sekvenserna av uppsägningarna genom arbetsmarknadspoli­
tiska åtgärder i synnerhet i syfte att bistå med omplacering 
eller omskolning av övertaliga arbetstagare. 
Medlemsstaterna kan föreskriva att arbetstagarrepresentan­
terna skall ha rått att anlita experthjälp enligt nationell lag­
stiftning och/eller praxis. 
3. För att göra det möjligt för arbetstagarrepresentanter­
na att lägga fram konstruktiva förslag skall arbetsgivarna i 
god tid under överläggningarna 
a) förse dem med all relevant information, och 
b) skriftligen anmäla i varje fall 
i) skälen till de planerade uppsägningarna, 
ii) antalet arbetstagare som skall sägas upp, och vil­
ka kategorier de tillhör, 
iii) antalet arbetstagare som normalt sysselsätts, och 
vilka kategorier de tillhör, 
iv) den tidsperiod under vilken de planerade 
uppsägningarna skall verkställas, 
v) vilka kriterier som föreslås gälla för urvalet vid 
uppsägningarna, i den mån nationell lagstiftning 
och/eller praxis ger arbetsgivaren befogenhet att 
avgöra detta, 
vi) beräkningsmetoden för eventuella ersättningar 
vid uppsägning, utöver dem som är fastställda i 
nationell lagstiftning och/eller praxis. 
Arbetsgivaren skall tillställa den behöriga myndigheten en 
kopia av i varje fall de delar av skriftväxlingen som sker 
enligt första stycket b i-v. 
4. De skyldigheter som fastställs i punkt 1, 2 och 3 skall 
gälla oavsett om beslutet om kollektiva uppsägningar har 
fattats av arbetsgivaren eller av ett företag som kontrolle­
rar arbetsgivaren. 
Vid prövning av påstådd försummelse att fullgöra de krav 
på information, överläggning och anmälan som fastställs i 
detta direktiv får arbetsgivaren inte åberopa att nödvändig 
information inte hade lämnats till honom från det företag 
som fattade det beslut som ledde till kollektiva uppsäg­
ningar. 92/56/EEG art 1.2 
AVSNITT III 
Förfarande vid kollektiva uppsägningar 
Artikel 3 
1., Arbetsgivarna skall skriftligen anmäla alla planerade 
kollektiva uppsägningar till den behöriga myndigheten. 
Medlemsstaterna får dock föreskriva att arbetsgivaren, i de 
fall de planerade kollektiva uppsägningarna orsakas av att 
företagets verksamhet skall upphöra till följd av ett rättsligt 
beslut, endast skall vara skyldig att underrätta den behöri­
ga myndigheten, om denna så begär. 
En sådan anmälan skall innehålla all relevant information 
beträffande de planerade kollektiva uppsägningarna och de 
i artikel 2 föreskrivna överläggningarna med arbetstagarre-
presentanterna, i synnerhet skälen till uppsägningarna, an­
talet arbetstagare som berörs av uppsägningarna, antalet 
arbetstagare som normalt sysselsätts samt den tidsperiod 
under vilken uppsägningarna skall verkställas. 
2. Arbetsgivarna skall tillställa arbetstagarrepresentanter-
na en kopia av sin anmälan enligt punkt 1. 
Arbetstagarrepresentanterna får lämna synpunkter till den 
behöriga myndigheten. 
Artikel 4 
1. Planerade kollektiva uppsägningar som har anmälts 
till den behöriga myndigheten får verkställas tidigast 30 da­
gar efter anmälan enligt artikel 3.1, utan att de 
bestämmelser som gäller individuella rättigheter 
beträffande besked om uppsägning därigenom åsidosätts. 
Medlemsstaterna får ge den behöriga myndigheten rätt att 
förkorta den tid som föreskrivs i föregående stycke. 
2. Den behöriga myndigheten skall utnyttja den tid som 
föreskrivs i punkt 1 för att söka lösningar på de problem 
som uppstår till följd av de planerade kollektiva uppsägnin­
garna. 
3. Är den tid som föreskrivs i punkt 1 kortare ån 60 
dagar får medlemsstaterna ge den behöriga myndigheten 
rätt att förlänga denna period till 60 dagar efter anmälan, 
om det kan antas att de problem som uppkommer på 
grund av de planerade uppsägningarna inte kan lösas inom 
den förstnämnda tidsperioden. 
Medlemsstaterna får ge den behöriga myndigheten en 
längre gående rätt till förlängning. 
Arbetsgivaren måste informeras om förlängningen och 
skälen härför innan den första tidsperioden som föreskrivs 
i punkt 1 har förflutit 75/129/EEG 
92/56/EEG art 1.3 
75/129/EEG 
4. Medlemsstaterna behöver inte tillämpa denna artikel 
på kollektiva uppsägningar som orsakas av att ett företag 
upphör med sin verksamhet till följd av ett rättsligt beslut 
AVSNITT IV 
Slutbestämmelser 
ArtikelS 
Detta direktiv skall inte påverka medlemsstaternas rått att 
tillämpa eller utfärda lagar eller andra författningar som är 
gynnsammare för arbetstagarna eller att främja eller tillåta 
tillämpning av kollektivavtal som är förmånligare för ar­
betstagarna. 
Artikel 6 
Medlemsstaterna skall se till att arbetstagarrepresentanter-
na och/eller arbetstagarna har tillgång till administrativa 
och/eller rättsliga förfaranden för att genomdriva skyldig­
heter enligt detta direktiv. 
Artikel 7 
Medlemsstaterna skall till kommissionen överlämna texter­
na till de lagar och andra författningar som de antar inom 
det område som omfattas av detta direktiv. 
Artikel 8 
Medlemsstaterna skall senast den 19 februari 1979 
överlämna all relevant information till kommissionen för 
att den skall kunna avge en rapport till rådet om 
tillämpningen av detta direktiv. 92/56/EEG art 1.4 
75/129/EEG 
92/56/EEG art 15 
92/56/EEG art 1.6 AUMJJL 
15I129IEEG 
(anpassad) AtikdA 
AÛMJ. 
(anpassad) 
Artikel 9 
1. Direktiven i bilaga I del A skall upphöra att gälla 
utan att det påverkar medlemsstaternas förpliktelser vad 
gäller de tidsfrister som anges i bilaga I del B. 
2. Hänvisningar till de upphävda direktiven skall tolkas 
som hänvisningar till detta direktiv och skall läsas i enlig­
het med jämförelsetabellen i bilaga II. 
Artikel 10 
Detta direktiv träder i kraft den tjugonde dagen efter det 
att det har offentliggjorts i Europeiska gemenskapernas of­
ficiella tidning. 
Artikel 11 
Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna. 
Utfärdat i Biyssel 
På rådets vägnar 
Ordförande 
BILAGA I 
Dd A 
Upphävda direktiv 
(hänvisning i artikel 9) 
Rådets direktiv 75/129/EEG 
och senare ändring av detta direktiv: 
Rådets direktiv 92/56/EEG 
10 
Del B 
Tidsfrister för genomförande i nationell ratt 
(hänvisning i artikel 9) 
Direktiv Tidsfrist för genomförande 
75/129/EEG (EGT nr L 48,22.2.1975, s. 29) 
92/56/EEG (EGT nr L 245,26.8.1992, s. 3) 19.2.1977 
24.6.1994 
11 
BILAGA II 
JÄMFÖRELSETABELL 
Direktiv 75/129/EEG Detta direktiv 
Artikel 1 
Artikel 2 
Artikel 3 
Artikel 4 
Artikel 5 
Artikel 5 a 
Artikel 6.1 
Artikel 6.2 
Artikel 7 Artikel 1 
Artikel 2 
Artikel 3 
Artikel 4 
Artikel 5 
Artikel 6 
Artikel 7 
Artikel 8 
Artikel 9 
Artikel 10 
Artikel 11 
Bilaga I 
Bilaga II 
12 
ISSN 1024-4506 
KOM(96) 620 slutlig 
DOKUMENT 
SV 06 04 05 
Katalognummer : CB-CO-96-616-SV-C 
ISBN 92-78-11931-8 
Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer 
L-2985 Luxemburg 
12