EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION
Bryssel den 24.6.2002
KOM(2002) 336 slutlig
2002/0131 (COD)
Förslag till
EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV
om arbetstidens förläggning i vissa avseenden
(kodifierad version)
(framlagt av Kommissionen)
2MOTIVERING
1. Inom "Medborgarnas Europa" fäster  kommissionen stor vikt vid att
gemenskapsrättens förenklas och förtydligas för att den skall bli mer tillgänglig ochbegriplig för medborgarna och därmed ge  dem nya möjlighete r och tillfällen att
utöva de särskilda rättigheter som de kan åberopa.
Ett hinder för att uppnå detta mål är dock att ett stort antal be stämmelser som har
ändrats flera gånger och ofta på ett ge nomgripande sätt finns spridda i såväl den
ursprungliga rättsakten som i se nare ändringsrättsakter. Fö r att kunna fastställa vilka
bestämmelser som gäller ford ras därför att ett stort anta l rättsakter kontrolleras och
jämförs.
Gemenskapsrättens klarhet och överskådlighet är därför bero ende av att ofta ändrade
bestämmelser kodifieras.
2. Genom sitt beslut av den 1 april 1987 uppdrog  kommissionen åt sina avdelningar att
företa en konstitutiv eller officie ll kodifiering av rättsakter senast
 efter det att de
ändrats för tionde gången, samtidigt som den underströk a tt detta var en minimiregel,
eftersom avdelningarna i syfte att uppnå en klar och begripliggemenskapslagstiftning bör sträva efter a tt så snart som möjligt kodifiera de texter
som de har ansvar för.
3. I ordförandeskapets slutsatser från Eu ropeiska rådet i Edinburgh i december 1992
bekräftades dessa prio riteringar, samtidigt som vikten av en konstitutiv eller officiell
kodifiering underströks "eftersom den gara nterar rättssäkerhet i fråga om vilken
lagstiftning som är tillämplig vid en viss tidpunkt i en viss fråga".
När kodifieringen utförs skall gemenska pens normala lags tiftningsförfarande
respekteras fullt ut.
Eftersom rättsakterna inte får ändras i sa k i samband med en konstitutiv eller officiell
kodifiering enades Europaparlamente t, rådet och kommissionen genom ett
interinstitutionellt avtal av den 20 decembe r 1994 om en påskyndad arbetsmetod i
syfte att snabbt kunna anta kodifierade rättsakter.
4. Detta förslag till kodifiering1 av Europaparlamentets oc h rådets direktiv 93/104/EG
av den 30 november 1993 om arbetstidens förl äggning i vissa avseenden syftar till att
genomföra en sådan kodifiering. Det nya di rektivet ersätter de olika direktiv som
omfattas av kodifieringen2. Förslaget följer de kodifierade texterna vad beträffar
innehållet i sak och begränsar sig därmed till att föra samman texterna, vilket innebäratt de ändringar som krävs till följd av kodi fieringen endast är av formell karaktär
.
                                                
1Förslaget finns infört i lagstiftningsprogrammet för 2002.
2Bilaga I del A i detta förslag.
35. Detta förslag till kodifiering har utarbe tats på grundval av en föregående
konsolidering på alla officiella språk av texten i direktiv 93/ 104/EG, och på grundval
av ändringsrättsakter som har utformats me d hjälp av det informationssystem vid
Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer. Fastän artiklarna
omnumrerats, återges dock både den nya och den gamla numreringen i en
jämförelsetabell i b ilaga II till det kodifierade direktivet.
42002/0131 (COD)
/g234 93/104/EC
Förslag till
EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV
om arbetstidens förläggning i vissa avseenden
EUROPAPARLAMENTET OCH EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT
DETTA DIREKTIV
med beaktande av Fördraget om upprättand et av Europeiska gemenskapen, särskilt
artikel 137.2 i detta,
med beaktande av kommissionens förslag,med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande
3,
med beaktande av Regionkommitténs yttrande4,
i enlighet med förfarandet i artikel 251 i fördraget, ochav följande skäl:
/g2321 2000/34/EG Skäl (2)
(1) I rådets direktiv 93/104/EG av den 23 nove mber 1993 om arbetstidens förläggning i
vissa avseenden6 /g2321 föreskrivs minimikrav för säkerhet och hälsa vid förläggningen
av arbetstiden i fråga om dygnsvila , raster, veckovila, begränsning av
veckoarbetstiden, årlig semester samt former av nattarbete, skiftarbete ocharbetsrytm /g231. Detta direktiv har ändrat s på ett genomgripande sätt
7. För att skapa
klarhet och överskådlighet bör de t direktivet därför kodifieras.
                                                
3EGT C
4EGT C
5EGT C
6EGT L 307, 13.12.1993, s. 18. Direktivet ändrat genom Europaparlamentets och rådets
direktiv 2000/34/EG (EGT nr L 195, 1.8.2000, s. 41).
7Se bilaga I del A.
5/g234 2000/34/EG Skäl (1)
(2) I artikel 137 i fördraget föreskrivs att ge menskapen skall unders tödja och komplettera
medlemsstaternas verksamhet för att förbättra arbetsmiljön för att skyddaarbetstagarnas hälsa och säkerhet. I direk tiv som antas på grundval av denna artikel
skall sådana adminis trativa, finansiella och rä ttsliga ålägganden undvikas som
motverkar tillkomsten och utvecklingen av små och medelstora företag.
/g234 93/104/EG Skäl (3) (anpassad)
(3) Rådets direktiv 89/391/EEG av den 12 juni 1989 om åtgärder för att främja
förbättringar av arbetstagarnas säkerhet och hälsa i arbetet8 förblir fullt tillämpligt på
de områden som omfattas av det här direktivet utan att det påverkar tillämpningen avsträngare eller mer detaljerade bestämmelser i detta.
/g234 93/104/EG Skäl (5)
(4) Arbetstagarnas säkerhet, hygien och hälsa på arbetsplatsen är ett mål som inte bör vara
underkastat rent ekonomiska hänsyn.
/g234 93/104/EG Skäl (8) (anpassad)
/g2321 2000/34/EG Skäl (11)
(5) /g2321 Alla arbetstagare bör ha lämpliga vil operioder. Begreppet ”vila” måste uttryckas i
tidsenheter, dvs. i dagar, timmar och/eller delar av dessa /g231 . För att trygga hälsa och
säkerhet för arbetstagare inom gemens kapen bör arbetstagarna ges dygnsvila,
veckovila och semester av en viss minsta längd samt tillräckliga raster. I dettasammanhang är det även nödvändigt att sä tta en övre gräns för veckoarbetstiden.
/g234 93/104/EG Skäl (9) (anpassad)
(6) Hänsyn bör tas till Internationella arbetsorganisationens (ILO) principer när det gäller
arbetstidens förläggning, inklusive de som avser nattarbete.
/g234 93/104/EG Skäl (11)
(7) Forskningen har visat att människokroppen na ttetid är känsligare för störningar och
även för vissa betungande former av ar betsorganisation och att långa perioder av
nattarbete kan vara hälsovådliga för arbe tstagare och äventyra säkerheten på
arbetsplatsen.
                                                
8EGT L 183, 29.6.1989, s. 1.
6/g234 93/104/EG Skäl (12)
(8) Det finns ett behov av att begränsa arbe tstidens längd vid perioder av nattarbete,
inklusive övertid, och att se till att arbetsgi vare som regel bundet sysselsätter
nattarbetande anmäler det till de behöriga myndigheterna om dessa begär det.
/g234 93/104/EG Skäl (13)
(9) Det är viktigt att nattarbet ande har rätt till en kostnadsfri hälsoundersökning innan de
börjar anställningen och därefter till regelbundna hälsoundersökningar och att de
snarast möjligt omplaceras till lämpligt dagarbete om de har problem med hälsan.
/g234 93/104/EG Skäl (14)
(10) Natt- och skiftarbetandes situation kräver  att nivån på säkerhet och hälsoskydd
anpassas till arbetets art och att skyddsåtgärder, förebyggande åtgärder och resurser äreffektiva.
/g234 93/104/EG Skäl (15)
(11) Vissa arbetsförhållanden kan ha en skadlig inverkan på arbetstagarnas hälsa och
säkerhet. Arbete som organiseras enligt en viss rytm bör ta hänsyn till den allmännaprincipen om att anpassa arbetet till arbetstagaren.
/g234 2000/34/EG Skäl (12)
(anpassad)
(12) Ett europeiskt avtal om arbetstiden för sjömän har genomförts genom rådets
direktiv 1999/63/EG av den 21 juni 1999 om de t avtal om arbetstidens organisation för
sjömän som ingåtts mellan European Community Shipowners' Association (ESCA)och Federation of Transport Workers' Unions in the European Union (FST)
9, i enlighet
med artikel 139.2 i fördraget. Bestämmelserna  i detta direktiv bör därför inte gälla
sjömän.
/g234 2000/34/EG Skäl (13)
(anpassad)
(13) När det gäller de andelsfiskare som är arbetstagare bör medlemsstaterna ges möjlighet
att, i enlighet med detta direktiv, fastställa villkoren för rätten till och beviljandet avårlig semester, däribland be stämmelser om betalning.
                                                
9EGT L 167, 2.7.1999, s. 33.
7/g234 2000/34/EG Skäl (14)
(14) De särskilda normer som fastställs i övriga gemenskapsinstrument när det gäller t.ex.
viloperioder, arbetstid, årlig semester och nattarbete för vissa kategorier av
arbetstagare bör ha företräde framfö r bestämmelserna i detta direktiv.
/g234 93/104/EG Skäl (17)
(15) Med hänsyn till att arbetstidens förläggning antagligen medför problem inom
företagen verkar det önskvärt att tillåta flexibilitet vid tillämpningen av vissabestämmelser i detta direktiv samtidigt som man tryggar efterlevnaden av principernaom arbetstagarnas hälsa och säkerhet.
/g234 93/104/EG Skäl (18)
(16) Det är nödvändigt att tillå ta att vissa bestämme lser beroende på omständigheterna i
enstaka fall får bli föremål för avvikande tillämpningar av medlemsstaterna eller avarbetsmarknadens parter. Som allmän regel vid en avvikande tillämpning bör deberörda arbetstagarna ges mots varande kompensationsledighet.
/g234
(17) Detta direktiv bör inte påverka medlemsstat ernas skyldigheter vad gäller de tidsfrister
för genomförande av de direktiv  som anges i bilaga I, del B.
/g234 93/104/EG
HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.
KAPITEL I
RÄCKVIDD OCH DEFINITIONER
Artikel 1
Ändamål och räckvidd
1. I detta direktiv föreskrivs minimikrav på säkerhet och hälsa vid förläggningen av
arbetstiden.
2. Detta direktiv är tillämpligt på
a) minimitider för dygnsvila, veckovila och år lig semester, vidare på raster och
begränsning av veckoarbetstiden, samt
8b) vissa former av nattarbete,  skiftarbete och arbetsrytm.
/g2342000/34/EG art. 1, pt. 1
3. Detta direktiv skall tillämpas på all verksamhet, såväl offentlig som privat, i den
betydelse som avses i artikel 2 i dire ktiv 89/391/EEG, utan att det påverkar
tillämpningen av artiklarna 14, 17 och 18 i detta direktiv.
Detta direktiv skall inte tillämpas på sjömän, enligt definitionen i
direktiv 1999/63/EG, dock utan att detta påverkar tillämpni ngen av artikel 2.8 i detta
direktiv.
/g234 93/104/EG
4. Bestämmelserna i direktiv 89/391/EEG är  fullt tillämpliga på de fall som avses i
punkt 2 utan att det påverkar strängare e ller mer detaljerade bestämmelser i det
här direktivet.
Artikel 2
Definitioner
I detta direktiv används följande beteckni ngar med de betydelser som här anges:
1. arbetstid:  alltid i enlighet med nationell lagstiftning eller praxis då arbetstagaren står
till arbetsgivarens förfogande samt dä rvid utför aktiviteter eller uppgifter.
2. viloperiod:  varje period som inte är arbetstid.
3. natt:  varje period om minst sju timmar, bestämd enligt nationell lagstiftning, som
omfattar perioden mellan midnatt och 05.00.
4. nattarbetande:
a) varje arbetstagare som normalt utför minst tre timmar av sitt dagliga arbete
nattetid, och
b) varje arbetstagare som troligen kommer att fullgöra en viss del av sin
årsarbetstid nattetid; denna del be stäms av den berörda medlemsstaten
i) genom nationell lagstiftning efter samråd med arbetsmarknadens parter,
eller
ii) genom kollektivavtal på nationell eller regional nivå.
5. skiftarbete:  varje metod att dela in arbetet i skift varigenom arbetstagare avlöser
varandra vid samma arbetsplatser enligt en viss arbetsgång, även då denna är
roterande; skiften kan va ra kontinuerliga eller dis kontinuerliga; metoden kan
medföra att arbetstaga re måste arbeta vid olika tider  under en given period av dagar
eller veckor.
96. skiftarbetare : varje arbetstagare vars arbetsschema ingår i skiftarbete.
/g234 2000/34/EG art. 1, pt. 2
7. mobila arbetstagare : arbetstagare som är anställda som resande personal av företag
som bedriver person- eller g odstransport på väg, i luften  eller via inre vattenvägar.
8. offshorearbete : arbete som huvudsakligen utförs på  eller från offshoreanläggningar
(inklusive oljeborrplattformar) i direkt eller indirekt anslutning till prospektering,utvinning eller exploatering av mineraltillgångar, inbegripet kolväten, samt dykning ianslutning till sådan verksamhet, oavsett om dykningen utförs från enoffshoreanläggning eller från ett fartyg.
9. tillräcklig vila : att arbetstagarna har regelbundna viloperioder, vars längd anges i
tidsenheter och som är tillräckligt långa och sammanhängande för att säkerställa attde inte på grund av trötthet eller ojämn arbetsrytm skadar sig själva, sina kolleger
eller andra personer och att dera s hälsa inte tar skada, vare sig på kort eller lång sikt.
/g234 93/104/EG
KAPITEL II
MINIMIPERIODER FÖR VILA - ANDRA BESTÄMMELSER
OM ARBETSTIDENS FÖRLÄGGNING
Artikel 3
Dygnsvila
Medlemsstaterna skall vidta de åtgärder som be hövs för att se till att va rje arbetstagare får
minst 11 timmars sammanhängande ledighet per 24-timmarsperiod.
Artikel 4
Raster
Medlemsstaterna skall vidta de åtgärder som be hövs för att se till att va rje arbetstagare - då
arbetsdagen är längre än sex timmar - får en rast. Den närmare utformningen, däriblandrastens längd och på vilka villkor den ges, skall fastställas i kollektivavtal eller, då detta intelyckas, genom nationell lagstiftning.
10Artikel 5
Veckovila
Medlemsstaterna skall vidta de åtgärder so m behövs för att se till att varje arbetstagare
under varje period om sju dagar får minst  24 timmars sammanhänga nde ledighet plus
den 11 timmars dygnsvila som avses i artikel 3.
Om sakliga, tekniska eller arbe tsorganisatoriska förhållanden be rättigar det får en ledighet om
minst 24 timmar tillämpas.
Artikel 6
Begränsning av veckoarbetstiden
Medlemsstaterna skall vidta de åtgä rder som behövs för att se till att
a) veckoarbetstiden begränsas genom la gar och andra författningar eller genom
kollektivavtal,
b) den genomsnittliga arbetstiden under varje sjudagarsperiod inklusive övertid inte
överstiger 48 timmar.
Artikel 7
Årlig semester
1. Medlemsstaterna skall vidta de åtgärd er som behövs för a tt se till att varje
arbetstagare får en årlig betald semester om minst fyra veckor i enlighet med vadsom föreskrivs genom nationell lagstiftning eller praxis angående rätten till ochbeviljandet av en sådan semester.
2. Den årliga semestern får inte utbytas mo t kontant ersättning, utom då anställningen
avslutas.
KAPITEL III
NATTARBETE - SKIFTARBETE - ARBETSRYTM
Artikel 8
Nattarbetets längd
Medlemsstaterna skall vidta de åtgä rder som behövs för att se till att
a) den normala arbetstiden för nattarbetande inte överstiger ett genomsnitt av
åtta timmar under varje 24-timmarsperiod,
11b) nattarbetande vars arbete innebär särskilda risker eller stor fysisk eller mental
ansträngning inte arbetar mer än åtta timmar inom en 24-timmarsperiod när de utförnattarbete.
/g234 93/104/EG (anpassad)
För tillämpningen av b skall arbete som innebär särskilda risker eller stor fysisk eller mental
ansträngning definieras genom nationell lagstiftning eller praxis eller genom kollektivavtal,med hänsyn tagen till nattarbetets sä rskilda konsekvenser och risker.
/g234 93/104/EG
Artikel 9
Hälsoundersökning och omplacering  av nattarbetande till dagarbete
1. Medlemsstaterna skall vidta de åt gärder som behövs för att se till att
a) nattarbetande har rätt till en kostnad sfri hälsoundersökning innan de börjar
anställningen och därefter till regelbundna hälsoundersökningar,
b) nattarbetande som har hälsoproblem som kan visas bero på nattarbetet om det
är möjligt omplaceras till lämpligt dagarbete.
2. Den kostnadsfria hälsoundersökning so m avses i punkt 1 a skall omfattas av
lagstadgad tystnadsplikt.
3. Den kostnadsfria hälsoundersökning som av ses i punkt 1 a får utföras inom den
offentliga sjukvården.
Artikel 10
Garantier för nattarbete
Medlemsstaterna får för vissa kategorier av nattarbetande meddela särskilda regler enligt
villkor som fastställs genom nationell lagstiftnin g eller praxis, när det gäller arbetstagare som
riskerar hälsa eller säkerhet genom sitt nattarbete.
Artikel 11
Anmälan om regelbunden sysselsättning av nattarbetande
Medlemsstaterna skall vidta de åtgärder so m behövs för att se till att arbetsgivare som
regelbundet sysselsätter nattarbet ande anmäler detta till de be höriga myndigheterna om dessa
begär det.
12Artikel 12
Skydd av hälsa och säkerhet
Medlemsstaterna skall vidta de åtgä rder som behövs för att se till att
a) nattarbetande och skiftarbetare har ett hälso- och säkerhetsskydd som motsvarar
arten av deras arbete,
b) skyddsåtgärder och skyddsanordningar  för nattarbetande och skiftarbetande
motsvarar dem som finns för andra arbetstagare och att dessa är tillgängliga alla tiderpå dygnet.
Artikel 13
Arbetsrytm
Medlemsstaterna skall vidta de åtgärder som behövs för att se till att en arbetsgivare som
avser att organisera arbetet enligt en viss rytm tar hänsyn till den allmänna principen om attanpassa arbetet till ar betstagaren, särskilt i syfte a tt lindra effekterna av monotona
arbetsuppgifter och arbete i ett i förväg fastställt tempo beroende på arbetets art.Arbetsgivaren skall även ta hänsyn till kraven på hälsa och säkerhet, särskilt beträffandeavbrott under arbetstiden.
KAPITEL IV
ÖVRIGA BESTÄMMELSER
/g234 2000/34/EG art. 1, pt. 4
Artikel 14
Mer detaljerade gemenskapsbestämmelser
Detta direktiv skall inte tillämpas när andra gemenskapsinstrument innehåller särskilda mer
detaljerade föreskrifter om arbetstidens förläggning för vissa yrken eller arbeten.
/g234 93/104/EG
Artikel 15
Gynnsammare bestämmelser
Detta direktiv skall inte påverka medlemsstaternas rätt att tillämpa eller införa
författningsbestämmelser eller en administrativ praxis som bättre skyddar arbetstagarnas hälsa
13och säkerhet eller underlättar eller tillåter tillämpningen av kollektivavtal som bättre skyddar
arbetstagarnas hälsa och säkerhet.
Artikel 16
Beräkningsperioder
Medlemsstaterna får föreskriva följande:
a) För tillämpningen av artikel 5 (veckovila): En beräkningsperiod som inte
överstiger 14 dagar.
b) För tillämpningen av artikel 6 (begränsning av veckoarbetstiden): En
beräkningsperiod som inte överstiger fyra månader.
De perioder av årlig betald semester som beviljas i enlighet med artikel 7 liksom
även sjukfrånvaro skall inte inkluderas e ller skall vara neutra la vid beräkningen av
genomsnittet.
c) För tillämpningen av artikel 8 (nattarbetets längd): En beräkningsperiod som bestäms
efter samråd med arbetsmarknadens pa rter på nationell e ller regional nivå.
Om den veckovila på minst 24 timmar som avses i artikel 5 faller inom nyssnämnda
period skall den inte inkluderas vid beräkningen av genomsnittet.
Artikel 17
Avvikelser
/g234 93/104/EG (anpassad)
1. Med iakttagande av de allmänna principerna för arbetstagarnas hälsa och säkerhet får
medlemsstaterna göra avvikelser från ar tiklarna 3-6, 8 och 16. Avvikelser får göras
när - med hänsyn till det aktuella arbetets särskilda art - arbetstidens längd inte mätseller bestäms i förväg eller kan bestämmas av arbetstagarna själva. Detta gällersärskilt beträffande
/g234 93/104/EG
a) företagsledare eller andra personer med självständiga beslutsbefogenheter,
b) anställda i familjeföretag, ellerc) arbetstagare som tjänstgör vid religi ösa ceremonier i kyrkor och religiösa
samfund.
14/g234 93/104/EG (anpassad)
2. Avvikelser som föreskrivs i punkterna 3, 4 och 5 får fastställas genom lagstiftning
eller andra författningsbest ämmelser eller genom kollek tivavtal under förutsättning
att de berörda arbetstagarna ges motsva rande kompensationsledighet eller - i
undantagsfall när det av objektiva skäl  inte är möjligt att bevilja sådan
kompensationsledighet - att arbe tstagarna erbjuds lämpligt skydd.
/g234 2000/34/EG art. 1, pt. 5
(anpassad)
3. Enligt punkt 2 i denna artikel skall avvike lser från artiklarna 3, 4, 5, 8 och 16 tillåtas
a) i fråga om verksamhet då det föreligger långt avstånd mellan arbetstagarens
bostad och arbetsplats såsom vid offshorea rbete, eller då arbetstagarens olika
arbetsplatser ligger långt ifrån varandra,
b) i fråga om säkerhets- och övervakning sarbeten som kräver permanent närvaro
för att skydda egendom eller personer,  särskilt i fråga om säkerhetsvakter,
vaktmästare eller vaktbolag,
c) i fråga om arbeten som kräver en kontinuitet i servicen eller produktionen,
särskilt
i) service i form av reception, behandling eller vård på sjukhus och
liknande inrättningar, inbegripet det arbete som utförs av läkare under
utbildning, institutioner eller fängelser,
ii) hamn- eller flygplatsarbete,iii) press, radio, televi sion, filmproduktion, post- och telekommunikation,
ambulans, brand- och civilförsvar,
iv) produktion och distribution av ga s, vatten och el, sophämtning och
sopförbränningsanläggningar,
v) industrier i vilka arbetet inte kan avbrytas av tekniska skäl,
vi) forsknings- och utvecklingsarbete,vii) jordbruk,viii) arbetstagare som är inbegripna i transport av passagerare i reguljär
stadstransporttjänst,
d) på områden inom vilka det förekomme r förutsägbara arbetstoppar, särskilt
i) jordbruk,ii) turism,
15iii) postservice,
e) i fråga om personer som arbetar inom järnvägstransport
i) med intermittent arbete,ii) som fullgör sin arbetstid på tåg, elleriii) vilkas verksamhet har samband med tågtidtabeller och som säkerställer
en kontinuerlig och regelbunden järnvägstrafik.
/g234 93/104/EG
f) under de omständigheter som beskri vs i artikel 5.4 i direktiv 89/391/EEG,
g) vid olycksfall eller då risken för olycksfall är överhängande.
/g234 93/104/EG (anpassad)
4. Enligt punkt 2 i denna artikel skall avvi kelser från artiklarna 3 och 5 tillåtas
a) i fråga om skiftarbete varje gång ett nytt skift går på och inte kan ta en
dygnsvila eller veckovila mellan slutet  av ett skift och början av nästa,
b) i fråga om arbete som delas upp i perioder under dagens lopp, särskilt
städarbete.
/g234 2000/34/EG art. 1, pt. 6
(anpassad)
5. Enligt punkt 2 i denna artikel skall avvikelser från artik el 6 och artikel 16 b tillåtas
när det gäller läkare under utbildning enligt bestämmelserna i andr a - sjätte stycket i
denna punkt.
Med avseende på artikel 6 skall avvikelser  som avses i första stycket tillåtas under en
övergångsperiod på fem år räknat från den 1 augusti 2004.
Medlemsstaterna kan vid behov under ytterligar e högst två år beakta svårigheter när
det gäller att uppfylla bestämmelserna om ar betstid med avseende på deras ansvar för
organisationen och tillh andahållande av hälso- och sj ukvård. Minst sex månader före
övergångsperiodens utgång skall de n berörda medlemsstaten informera
kommissionen med angivande av sina skäl, så att kommissionen, efter lämpligasamråd, kan avge ett yttrande inom tre månader från det att sådan informationmottagits. Om medlemsstaten inte följer kommissionens yttrande skall den motiverasitt beslut. Medlemsstatens meddelande och motivering samt kommissionensyttrande skall offentliggöras i Europeiska gemenskapernas officiella tidning  och
översändas till Europaparlamentet.
16Medlemsstaterna kan vid behov under ytterligar e en period på ett år beakta särskilda
svårigheter när det gäller att uppfylla de skyldigheter som avses i tredje stycket. De
skall följa det förfarande som anges i det stycket.
Medlemsstaterna skall säkerställa att veckoarbetstimmarna aldrig överskrider i
genomsnitt 58 timmar under de första tre år en av övergångsperioden, i genomsnitt 56
timmar under de följande två åren oc h i genomsnitt 52 timmar under eventuellt
återstående tid.
Arbetsgivaren skall i god tid samråda med arbetstagarnas företrädare för att nå en
överenskommelse, när detta är möjligt, om villkoren för övergångsperioden. Inom degränser som anges i femte stycket kan en sådan överenskommelse omfatta
a) det genomsnittliga antalet veckoarbet stimmar under övergångsperioden, och
b) de åtgärder som skall vidtas för att minska antalet veckoarbetstimmar till i
genomsnitt 48 timmar vid slutet av övergångsperioden.
Med avseende på artikel 16 b, skall avvikelser som avses i första stycket tillåtas
under förutsättning att beräkni ngsperioden inte överstiger  tolv månader, under den
första delen av den övergångsperiod som fast ställs i femte stycket, och sex månader
därefter.
/g234 93/104/EG art. 17.3 och 17.4
(anpassad)
Artikel 18
Undantag genom kollektivavtal
1. Avvikelser får göras från artiklarna 3, 4, 5, 8 och 16 genom kollektivavtal på
nationell eller regional nivå eller genom kollektivavtal på en lägre nivå om det tillåtsgenom sådana avtal.
De medlemsstater som saknar ett system för kollektivavtal på nationell eller regional
nivå i de fall som omfattas av detta direk tiv, och vidare de medlemsstater som för
detta ändamål har en särskild lagstiftning får inom ramen för sådan lagstiftning - ienlighet med nationell lagstiftning eller praxis - tillåta avvikelser frånartiklarna 3, 4, 5, 8 och 16. Detta får ske genom kollektivavtal på lämplig nivå.
De avvikelser som avses i första och andra styckena skall tillåtas på villkor att
motsvarande kompensationsledighet beviljas de berörda arbetstagarna eller - iundantagsfall, när det inte är  möjligt att bevilja sådan ledighet av objektiva skäl - att
de berörda arbetstagarna ges lämpligt skydd.
Medlemsstaterna får föreskriva oma) hur arbetsmarknadens parter  skall tillämpa denna punkt, och
17b) tillämpningen av de bestämmelser i kollektivavtal som sluts i enlighet med
detta stycke på andra arbetstagare i enlighet med nationell lagstiftning ellerpraxis.
2. Den möjlighet att göra avvikelser från ar tikel 16 b som föreskrivs i artikel 17.3 och i
punkt 1 i denna artikel får in te leda till en längre berä kningsperiod än sex månader.
Under iakttagande av de allmänna principerna om skyddet av arbetstagarnas hälsa
och säkerhet skall dock medlemsstaterna ha möjlighet att - av sakliga, tekniska ellerarbetsorganisatoriska skäl - tillåta kollektivavtal om beräkningsperioder som inteöverstiger 12 månader.
Före den 23 november 2003 skall rådet på  förslag från kommissionen, åtföljt av en
utvärdering, på nytt granska bestämmels erna i denna punkt och besluta om ett
lämpligt förfarande.
/g234 2000/34/EG art. 1, pt. 7
Artikel 19
Mobila arbetstagare och offshorearbete
1. Artiklarna 3, 4, 5 och 8 skall in te gälla mobila arbetstagare.
Medlemsstaterna skall dock vidta de åtgärder som krävs för att säkerställa att mobila
arbetstagare har rätt till tillräck lig vila utom under de om ständigheter som anges i
artikel 17.3 f och g.
2. Under förutsättning att de allmänna principerna om skydd av arbetstagarnas hälsa
och säkerhet respekteras, och under fö rutsättning att sa mråd förts mellan
arbetsmarknadens parter och försök gjorts för att uppmuntra alla former av relevant
social dialog, inbegripet fö rhandlingar om parterna så önskar, får medlemsstaterna på
objektiva grunder eller av tekniska skäl, eller av skäl som har att göra med arbetetsorganisation, utsträcka den beräkningsp eriod som avses i artikel 16 b till tolv
månader för arbetstagare som huvudsakligen utför offshorearbete.
/g234 2000/34/EG art. 1, pt. 7
(anpassad)
3. Kommissionen skall senast den 1 augus ti 2005, efter samråd med medlemsstaterna
och med arbetsgivar- och arbetstagarp arter på europeisk nivå, granska hur
bestämmelserna fungerar va d gäller hälso- och säkerh etsmässiga aspekter för
arbetstagare som utför offshorearbete i syfte att vid behov lägga fram lämpliga
ändringar.
18/g234 2000/34/EG art. 1, pt. 7
Artikel 20
Arbetstagare ombord på  sjögående fiskefartyg
1. Artiklarna 3-6 och 8 skall inte gälla arbe tstagare ombord på sjögående fiskefartyg
som för en medlemsstats flagg.
Medlemsstaterna skall dock vidta de åtgärder som krävs för att säkerställa att alla
arbetstagare ombord på ett sjögående fiskefartyg som fö r en medlemsstats flagg har
rätt till tillräcklig vila samt att begränsa veckoarbetstiden till maximalt 48 timmar igenomsnitt under en beräkningsp eriod på tolv månader.
2. Inom de gränser som anges i punkterna 1 andra stycket, 3 och 4 skall
medlemsstaterna vidta de åt gärder som krävs för att,  med hänsyn till behovet att
skydda sådana arbetstagares säke rhet och hälsa, säkerställa att
a) arbetstiden begränsas till ett högsta antal timmar som inte får överskridas under
en viss period, eller
b) ett minsta antal timmar för vila garanteras under en given period.Det högsta antalet arbetstimmar eller minsta antalet vilotimmar skall närmare anges i
lagar och andra författningar, genom kollektivavtal eller genom avtal mellanarbetsmarknadens parter.
3. Gränserna för arbets- eller vilotid skall vara antingen
a) ett högsta antal timmar som arbetstiden inte får överskrida, nämligen
i) 14 timmar under varje 24-timmarsperiod ochii) 72 timmar under varje 7-dagarsperiod,
ellerb) ett lägsta antal timma r som vilotiden inte får understiga, nämligen
i) 10 timmar under varje 24-timmarsperiod ochii) 77 timmar under varje 7-dagarsperiod.
4. Vilotiden får inte delas upp på mer än två perioder, av vilka den ena skall vara minst
sex timmar lång och intervallen mellan tv å på varandra följande viloperioder skall
inte överskrida 14 timmar.
5. I enlighet med de allmänna principerna om skydd av arbetstagares hälsa och säkerhet
och på objektiva grunder eller av tekniska sk äl, eller av skäl som har att göra med
arbetets organisation, kan medlemsstaterna bevilja undantag från de gränser som
anges i punkterna 1 andra stycket, 3 och 4, inbegr ipet fastställande av
beräkningsperioder. Sådana undantag skall så långt som möjligt överen sstämma med
19de fastställda normerna, varvid hänsyn dock får tas till oftare förekommande eller
längre ledighetsperioder eller beviljande av kompensationsledighet till arbetstagare.Dessa undantag kan fastställas
i) i lagar och andra författningar under föru tsättning att samråd, om möjligt, förts
mellan företrädare för berörda arbetsgivare och arbetstagare och försök gjortsför att uppmuntra alla former av relevant social dialog, eller
ii) i kollektivavtal eller avtal mellan arbetsmarknadens parter.
6. Befälhavaren på ett sjögående fiskefartyg skall ha rätt att kräva att arbetstagare
ombord arbetar det antal timmar som be hövs för att trygga fartygets, de
ombordvarandes eller lastens omedelbara säkerhet, eller för att bistå andra fartyg
eller personer i sjönöd.
/g234 2000/34/EG art. 1, pt. 7
(anpassad)
7. Medlemsstaterna får föreskriva att arbets tagare ombord på sjögående fiskefartyg, för
vilka det fastställs i nationell lagstiftning eller praxis att dessa fartyg inte tillåts fiskaunder en viss, period av kalenderåret, som är längre än en må nad, skall inom denna
period ta årlig semester i enlighet med artikel 7.
/g234 93/104/EG art. 18 (anpassad)
Artikel 21
Övriga bestämmelser
1. En medlemsstat skall ha möjlighet att inte tillämpa artikel 6 varvid medlemsstaten
skall respektera de allmänna principerna om skydd av arbetstagarnas hälsa ochsäkerhet och vidta de åtgärder som behövs för att se till att
a) ingen arbetsgivare kräver att en ar betstagare arbetar mer än 48 timmar under en
period om sju dagar, beräknad som ett genomsnitt för den beräkningsperiodsom avses i artikel 16 b, såvida han inte först har fått arbetstagarensmedgivande,
b) ingen arbetstagare tillfogas skada av sin arbetsgivare på grund av att han inte är
beredd att ge sitt samtycke att utföra sådant arbete,
c) arbetsgivaren för aktuella noteringar om alla arbetstagare som utför sådant
arbete,
d) att noteringarna ställs till de behöriga myndigheternas förfogande och att dessa
- av skäl som rör arbetstagarnas hälsa eller säkerhet - kan förbjuda ellerbegränsa möjligheten att överskrida begränsningen av veckoarbetstiden,
e) arbetsgivaren på begäran ger de behör iga myndigheterna information om fall
då arbetstagare har gått med på att utföra arbete som överskrider 48 timmar
20under en period om sju dagar, be räknad som ett genomsnitt under den
beräkningsperiod som avses i artikel 16 b.
Före den 23 november 2003 skall rådet på  förslag från kommissionen, åtföljt av en
utvärdering, på nytt granska bestämmels erna i denna punkt och besluta om ett
lämpligt förfarande.
2. Medlemsstaterna skall ha möjlighet att i fråga om tillämpningen av artikel 7 utnyttja
en övergångsperiod som inte överstiger tre år från den 23 november 1996, underförutsättning att under övergångsperioden
a) varje arbetstagare får tre veckors årlig betald semester i enlighet med de villkor
som föreskrivs för rätten till och beviljandet av semester genom nationelllagstiftning eller praxis, och
b) treveckorsperioden av årlig betald seme ster inte utbyts mot kontant ersättning,
utom när anställningen upphör.
3. Om medlemsstaterna använder sig av de  möjligheter som föreskrivs i denna punkt
skall de genast anmäla detta till kommissionen.
Artikel 22
Skyddsnivå
Utan att det påverkar medlemsstaternas rätt att med hänsyn till förändrade omständigheter
anta olika bestämmelser inom arbetstidens område, så länge de minimikrav som föreskrivs idetta direktiv följs, skall tillämpningen av detta direktiv inte utgöra skäl att sänka denallmänna nivån för det skydd som erbjuds arbetstagarna.
Artikel 23
Slutbestämmelser
1. Medlemsstaterna skall till kommissionen överlämna texterna till bestämmelser i
nationell lagstiftning som redan antagits eller skall antas inom det område somomfattas av detta direktiv.
2. Medlemsstaterna skall va rt femte år till kommissionen inge en rapport om den
praktiska tillämpningen av bestämmelserna i detta direktiv med bifogande avsynpunkter från arbetsmarknadens parter.
Kommissionen skall informera Europaparlam entet, rådet, Ekonomiska och sociala
kommittén och Rådgivande kommittén för arbetarskyddsfrågor om detta.
3. Vart femte år skall kommi ssionen till Europaparlamentet,  rådet och Ekonomiska och
sociala kommittén avge en rapport om tilläm pningen av detta direktiv med hänsyn
till artiklarna 21 och 22 och punkter na 1 och 2 i denna artikel.
21/g234 2000/34/EG art. 3 (anpassad)
Artikel 24
Översyn av bestämmelsernas funktion med avseende på arbetstagare ombord på
sjögående fiskefartyg
Senast den 1 augusti 2009 skall kommissionen, ef ter samråd med medl emsstaterna och med
arbetsmarknadens parter på europeisk nivå , göra en översyn av hur bestämmelserna om
arbetstagare ombord på sjögående fiskefartyg fungerar och framför allt granska om dessabestämmelser fortfarande är lämpliga, särskilt när det gäller hälsa och säkerhet, i syfte att vidbehov föreslå lämpliga ändringar.
/g234 2000/34/EG art. 4 (anpassad)
Artikel 25
Översyn av bestämmelsernas funktion med avseende på arbetstagare som arbetar med
transport av passagerare
Senast den 1 augusti 2005 skall kommissionen, ef ter samråd med medl emsstaterna och med
arbetsgivar- och arbetstagarpar ter på europeisk nivå, göra en  översyn av hur bestämmelserna
fungerar med avseende på arbetstagare som ar betar med transport av passagerare i reguljär
stadstransporttjänst, i syfte att vid behov lägga fr am lämpliga ändringar för att säkerställa ett
enhetligt och adekvat tillvägagångssätt inom denna sektor.
/g234
Artikel 26
Upphävande
1. Direktiv 93/104/EG i dess lydelse enligt di rektivet i bilaga 1 del A skall upphöra att
gälla, utan att det påverkar medlemsstaternas skyldigheter vad gäller de tidsfrister för
genomförande som anges i bilaga I del B.
2. Hänvisningar till det upphävda  direktivet skall anse s som hänvisningar till detta
direktiv och skall läsas enligt jämförelsetabellen i bilaga II.
Artikel 27
Ikraftträdande
Detta direktiv träder i kraft den 2 augusti 2004.
22/g234 93/104/EG art. 19 (anpassad)
Artikel 28
Adressater
Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna.
Utfärdat i Bryssel den
På Europaparlamentets vägnar På rådets vägnar
Ordförande Ordförande
23/g234 2000/34/EG
Kommissionens förklaring om  genomförande av artikel 17.5
Kommissionen förklarar att den innan den avger sitt yttrande har för avsikt att rådfråga
arbetsgivar- och arbetstagarsid an på europeisk nivå och medl emsstaternas företrädare för att
avge sitt yttrande tre månader efte r det att kommissione n blivit underrättad av
medlemsstaterna.
24/g233
BILAGA I
Del A
Upphävt direktiv och se nare ändringar av det
(Artikel 26)
Rådets direktiv 93/104/EG (EGT L 307, 13.12.1993, s. 18)
Europaparlamentets och rådets direktiv
2000/34/EG(EGT L 195, 1.8.2000, s. 41)
Del B
Tidsfrister för genomförande
(Artikel 26)
Direktiv Tidsfrist för genomförande
93/104/EG 23 november 1996
2000/34/EG 1 augusti 200310
/g190/g190/g190
                                                
10När det gäller läkare under utbildning skall detta  datum vara den 1 augusti 2004. Se artikel 2 i
direktiv 2000/34/EG.
25BILAGA II
Jämförelsetabell
Direktiv 93/104/EG Detta direktiv
Artikel 1 – 5 Artikel 1 – 5
Artikel 6 inledningsfras Artikel 6 inledningsfras
Artikel 6.1 Artikel 6 a
Artikel 6.2 Artikel 6 b
Artikel 7 Artikel 7
Artikel 8 inledningsfras Artikel 8 inledningsfras
Artikel 8.1 Artikel 8 a
Artikel 8.2 Artikel 8 b
Artikel 9, 10 och 11 Artikel 9, 10 och 11
Artikel 12 inledningsfras Artikel 12 inledningsfras
Artikel 12.1 Artikel 12 a
Artikel 12.2 Artikel 12 b
Artikel 13, 14 och 15 Artikel 13, 14 och 15
Artikel 16 inledningsfras Artikel 16 inledningsfras
Artikel 16.1 Artikel 16 a
Artikel 16.2 Artikel 16 b
Artikel 16.3 Artikel 16 c
Artikel 17.1 Artikel 17.1
Artikel 17.2 inledningsfras Artikel 17.2
Artikel 17.2 led 2.1 Artikel 17.3 a - e
Artikel 17.2 led 2.2 Artikel 17.3 f och g
Artikel 17.2 led 2.3 Artikel 17.4
Artikel 17.2 led 2.4 Artikel 17.5
Artikel 17.3 Artikel 18.1
26Artikel 17.4 Artikel 18.2
Artikel 17a.1 Artikel 19.1 första stycket
Artikel 17a.2 Artikel 19.1 andra stycket
Artikel 17a.3 Artikel 19.2
Artikel 17a.4 Artikel 19.3
Artikel 17b.1 Artikel 20.1 första stycket
Artikel 17b.2 Artikel 20.1 andra stycket
Artikel 17b.3 Artikel 20.2
Artikel 17b.4 Artikel 20.3
Artikel 17b.5 Artikel 20.4
Artikel 17b.6 Artikel 20.5
Artikel 17b.7 Artikel 20.6
Artikel 17b.8 Artikel 20.7
Artikel 18.1 a ––––––––
Artikel 18.1 b i Artikel 21.1
Artikel 18.1 b ii Artikel 21.2
Artikel 18.1 c Artikel 21.3
Artikel 18.2 ––––––––
Artikel 18.3 Artikel 22
Artikel 18.4 Artikel 23.1
Artikel 18.5 Artikel 23.2
Artikel 18.6 Artikel 23.3
27–––––––– Artikel 2411
–––––––– Artikel 2512
–––––––– Artikel 26
–––––––– Artikel 27
Artikel 19 Artikel 28
–––––––– Bilaga I
–––––––– Bilaga II
/g190/g190/g190
                                                
11Direktiv 2000/34/EG artikel 3.
12Direktiv 2000/34/EG artikel 4.