Medlemsstaternas uppgifter om statligt stöd som beviljats med stöd av kommissionens förordning (EG) nr 68/2001 av den 12 januari 2001 om tillämpningen av artiklarna 87 och 88 i EG-fördraget på statligt stöd till utbildning

(2003/C 138/02)

(Text av betydelse för EES)

Stöd nr: XT 34/02

Medlemsstat: Italien

Region: Piemonte

Namnet på stödordningen eller namnet på det företag som tar emot det enskilda stödet: Direktiv om fortbildning - lag nr 236/93 - Utbildningsplaner för företag, sektorer och geografiska områden som överenskommits mellan arbetsmarknadens parter - år 2002

Rättslig grund: Deliberazione della giunta regionale del Piemonte n. 76-5853 del 15.4.2002

Stödordningens beräknade utgifter per år eller totalt belopp som beviljats företaget som enskilt stöd: 12584655,43 euro (24367290770 italienska lire)

Högsta tillåtna stödnivå: Den högsta tillåtna stödnivån är den som anges i artikel 4.2-6 i förordning (EG) nr 68/2001. Stödets storlek är avhängigt av att kursen verkligen genomförs. Stödet utbetalas i form av ersättning för de stödberättigande faktiska utgifter som kan styrkas vid genomförandet av utbildningsåtgärderna inom de gränser för stödnivåer som anges nedan:

>Plats för tabell>

>Plats för tabell>

Stödnivåerna i ovanstående tabell skall ökas med 10 % om stödåtgärden avser utbildning för mindre gynnade kategorier av arbetstagare enligt artikel 2 g i förordning (EG) nr 68/2001

Datum för genomförande: 12 juni 2002

Stödordningens eller det enskilda stödets varaktighet: Till december 2003

Stödets syfte: Stödordningen gäller både allmän och särskild utbildning. Enligt artikel 2 e i förordning (EG) nr 68/2001 gäller följande:

- Allmän utbildning: kurser av allmän natur som inte bara är nyttiga för den befattning som innehas eller kommer att innehas i det stödmottagande företaget, utan som ger arbetstagaren kvalifikationer som i stor utsträckning går att använda i andra företag eller som medför kunskaper som kan överföras till andra arbetsområden.

- Särskild utbildning: kurser med varvad teori och praktik som är nyttiga för de särskilda arbetsuppgifter eller den befattning som innehas eller kommer att innehas i det stödmottagande företaget.

För tillämpningen av denna stödordning bör följande klargöras:

- Till kategorin "allmän utbildning" hör kurser där man på förhand föreskrivit offentligt slutligt godkännande av intyg och bevis. Dit hör också utbildning för flera företag, det vill säga där arbetstagare från två eller flera företag, även om de är i samma bransch, samtidigt deltar i kurserna.

- Till kategorin "särskild utbildning" hör kurser som vänder sig till arbetstagare i ett och samma företag.

För kategorin "allmän utbildning" hänvisas till den bifogade regionala lagen nr 63 av den 13 april 1995, särskilt artikel 24 i denna, samt artikel 14 i lag nr 845 av den 21 december 1978, som det hänvisas till i den förstnämnda lagen

Sektor(er) av ekonomin som berörs: Alla sektorer, alla tjänster

Den beviljande myndighetens namn och adress: Regione Piemonte - Direzione regionale alla formazione professionale - lavoro. Settore attività formativa, Via Magenta, 12 - I-10128 Torino

Övriga upplysningar: Det totala offentliga stödet till ett företag för samtliga utbildningsinsatser som får genomföras enligt direktivet får inte överstiga 1 miljon euro (1936270000 lire).

Stödmottagare: små, medelstora och stora företag som genomför utbildning. Företagen skall på förhand ha identifierats var för sig.

Stöd nr: XT 54/02

Medlemsstat: Förenade kungariket

Region: Stödet kommer att fördelas via företagskonsulenter (Business link operators) i West Yorkshire, Essex, Devon och Cornwall

Namnet på stödordningen eller namnet på det företag som tar emot det enskilda stödet: Utbildningsprogram för små företag (hälso- och säkerhetsutbildning)

Rättslig grund: Health and Safety at Work Act, etc. 1974

Stödordningens beräknade utgifter per år eller totalt belopp som beviljats företaget som enskilt stöd: Totala beräknade utgifter: 1,97 miljoner pund sterling - 2002/03: 1,18 miljoner pund sterling - 2003/04: 0,79 miljoner pund sterling

Högsta tillåtna stödnivå: Högst 70 %. Inget stöd under projektperioden får överstiga 1000 pund sterling

Datum för genomförande: 29 juli 2002

Stödordningens eller det enskilda stödets varaktighet: 31 maj 2003

Stödets syfte: Förfrågningarna kring strategin Revitalising Health and Safety visade att små företag ställde sig bakom idén om ekonomiskt stöd. Utvecklingen av det här utbildningsprogrammet är ett av strategins mål. Stöd kommer att ges till mycket små företag med mindre än 10 anställda för att de skall kunna delta i hälso- och säkerhetsutbildning. I små företag råder ofta brist på resurser och kunskap om hälsa och säkerhet. Syftet är därför att hjälpa små företag att införa relevanta hälso- och säkerhetssystem och att främja praktisk kunskap om hur man hanterar hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Utbildningsprogrammet bör öka medvetenheten och kunskapen om hur man hanterar hälso- och säkerhetsrisker i små företag.

Sektor(er) av ekonomin som berörs: Alla sektorer

Den beviljande myndighetens namn och adress: Mel Draper Health and Safety Executive Rose Court

8SW

2 Southwark Bridge

London SE1 9HS Tfn (44-207) 717 64 00

Övriga upplysningar: Detta är ett pilotprojekt. Stödet är allmänt

Stöd nr: XT 55/02

Medlemsstat: Tyskland

Region: Berlin

Namnet på stödordningen eller namnet på det företag som tar emot det enskilda stödet: Fortbildning på företag och flexiblare arbetsorganisation

Rättslig grund: Verwaltungsvorschrift vom 5.7.2001 über betriebliche Weiterbildung und Flexibilisierung der Arbeitsorganisation

Stödordningens beräknade utgifter per år eller totalt belopp som beviljats företaget som enskilt stöd: Preliminär budget cirka 3,5 miljoner euro i budgeten för delstaten Berlin.

Totalt enskilt stöd till företag för allmän kompetensutveckling av anställda: högst 5000 euro per kompetensområde, högst 25000 euro under två år; vid vägledning högst 1500 euro

Högsta tillåtna stödnivå: Vidareutbildning: högst 75 %. Vägledning: högst 50 %.

Föreskrifterna följs om tillåten stödnivå enligt artikel 4.3 och 4.4 i förordning (EG) nr 68/2001

Datum för genomförande: 1 november 2001

Stödordningens eller det enskilda stödets varaktighet: Till och med den 31 december 2003

Stödets syfte: Stöd till anpassning av anställda på små och medelstora företag vid strukturförändringar, med tonvikt på datateknikens betydelse samt stöd vid införande av arbetstidsmodeller, arbetstidskonton och distansarbete.

Strukturomvandlingen ställer högre krav på de anställda. Stödprogrammets mål är att öka anställningsbarheten genom fortbildning på företag, då den allt kortare användningstiden för inlärd kunskap kräver att kompetens ständigt förnyas och utvecklas. Därigenom bidrar detta också till att åtgärda bristen på yrkesfolk. De förmedlade kunskaperna skall kunna användas på andra företag. Stödprogrammet motsvarar "Livslångt lärande" och "Ökad anpassningsförmåga genom informations- och kommunikationsteknik" som betonas i EU:s sysselsättningsstrategi. Familje- och arbetsliv förenas lättare genom införandet av flexibel arbetsorganisation genom ökad vägledning vid införandet av arbetstidsmodeller, arbetstidskonton och distansarbete.

Det handlar om allmänna utbildningsåtgärder enligt artikel 2 e i förordning (EG) nr 68/2001. Förfarandet utgår från ansökningar respektive konstaterad användning och förutsätter styrkande handlingar

Sektor(er) av ekonomin som berörs: Samtliga områden

Den beviljande myndighetens namn och adress: Investitionsbank Berlin Bundesallee 210 D - 10719 Berlin och Senatsverwaltung für Wirtschaft, Arbeit und Frauen - V B Storkower Straße 134 D - 10407 Berlin

Övriga upplysningar: Stödordningen ingår i

- det av kommissionen den 29 december 2000 godkända operativa programmet för strukturfondsinsatser i Berlin (mål 1),

- det av kommissionen den 3 december 2001 godkända programdokumentet för strukturfondsinsatser i Berlin (mål 2), och

- det av kommissionen den 10 oktober 2000 godkända programdokumentet för utveckling av arbetsmarknad och humankapital vid mål 3-insatser i Tyskland.

Åtgärden som stödordningen ingår i har titeln "Fortbildning, kompetens, information och vägledning, organisations- och arbetstidsutveckling" och ingår i del D "Anpassningsförmåga och företagaranda". Åtgärdens insatser finansieras proportionellt med medel ur Europeiska socialfonden.