Europeiska gemenskapernas officiella tidning nr C 085 , 17/03/1997 s. 0128



A4-0046/97 Ändrat förslag till rådets förordning (Euratom, EKSG, EG) om ändring av tjänsteföreskrifter för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna och anställningsvillkor för övriga anställda i dessa gemenskaper i fråga om lika behandling (KOM(96)0077 - C4-0565/96 - 00/0904(CNS)) Förslaget godkändes med följande ändringar: (Ändringsförslag 1) Stycke -1 (nytt) i ingressen, beaktandemeningen oräknad >Text efter omröstning i Europaparlamentet> Artikel 2.4 i direktiv 76/207/EEG1 föreskriver att detta direktiv inte skall vara till hinder för åtgärder som skall främja lika möjligheter för män och kvinnor, i synnerhet genom att avskaffa förekommande ojämlikheter som påverkar kvinnors möjligheter vad gäller tillgång till anställning, inbegripet befordran, och yrkesutbildning samt rörande arbetsvillkor. 1 EGT nr L 39, 14.2.1976, s. 40. (Ändringsförslag 2) Första stycket a (nytt) i ingressen, beaktandemeningen oräknad >Text efter omröstning i Europaparlamentet> Gemenskapsinstitutionerna måste föregå med gott exempel genom att visa att de är särskilt beslutna att genomföra de principer och mål som anges i direktiv 76/207/EEG samt de positiva åtgärder som det hänvisas till i rådets rekommendation 84/635/EEG2. 2 EGT nr L 331, 19.12.1984, s. 34. (Ändringsförslag 3) Första stycket b (nytt) i ingressen, beaktandemeningen oräknad >Originaltext> Kommissionens förslag >Text efter omröstning i Europaparlamentet> Ändringar >Text efter omröstning i Europaparlamentet> Europeiska gemenskapen bör ta hänsyn till det faktum att ett ökande antal människor, framför allt yngre människor, lever tillsammans utan att ingå äktenskap, och därför ändra sina bestämmelser för anställningsvillkor för gemenskapens tjänstemän och därmed följa Europeiska monetära institutets exempel. (Ändringsförslag 4) Andra stycket i ingressen, beaktandemeningen oräknad >Originaltext> Det är lämpligt att anmoda institutionerna att gemensamt definiera de positiva åtgärder som är avsedda att främja lika möjligheter för kvinnliga och manliga tjänstemän inom de områden som omfattas av tjänsteföreskrifterna och anställningsvillkoren för övriga anställda. >Text efter omröstning i Europaparlamentet> Det är lämpligt att kräva att institutionerna inom ramen för sina befogenheter i enlighet med Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen gemensamt definierar de positiva åtgärder som är avsedda att främja lika möjligheter för kvinnliga och manliga tjänstemän inom de områden som omfattas av tjänsteföreskrifterna och anställningsvillkoren för övriga anställda. (Ändringsförslag 5) Andra stycket a (nytt) i ingressen, beaktandemeningen oräknad >Text efter omröstning i Europaparlamentet> Positiva åtgärder enbart i form av åtgärder för främjande av lika reella möjligheter har visat sig otillräckliga för att uppnå målet med en balanserad representation av män och kvinnor bland gemenskapens tjänstemän. Det är därför lämpligt att kräva att institutionerna tar hänsyn till detta mål vid rekrytering, utbildning och befordran av tjänstemän och övriga anställda, samt till omständigheterna i det enskilda fallet, särskilt vad beträffar den berörda personen. (Ändringsförslag 6) Andra stycket b (nytt) i ingressen, beaktandemeningen oräknad >Text efter omröstning i Europaparlamentet> Åldersgränser vid rekrytering av sökande bör förbjudas eftersom de inte är nödvändiga för att förhindra friktioner inom hierarkin, ändå inte gäller för det interna urvalsförfarandet och redan uttryckligen i lag förbjudits i en medlemsstat. Dessa åldersgränser står i skarp motsats till en allmänt erkänd riktlinje i medlemsstaternas nuvarande arbetsmarknadspolitik, det vill säga att inslussningen av arbetslösa på arbetsmarknaden bör underlättas och att äldre personers arbetsinsats bör uppvärderas. (Ändringsförslag 7) Andra stycket c (nytt) i ingressen, beaktandemeningen oräknad >Text efter omröstning i Europaparlamentet> Där de redan finns på frivillig basis, som i kommissionen och Europaparlamentet, har jämställdhetskommittéerna hävdat sig som ett medel för att omsätta principen om lika möjligheter för kvinnor och män i realiteten för gemenskapens anställda. De bör därför upprättas vid alla institutioner. (Ändringsförslag 8) ARTIKEL 1.1 Artikel 1a.1 i tjänsteföreskrifterna >Originaltext> 1. Tjänstemännen har vid tillämpningen av tjänsteföreskrifterna rätt till lika behandling utan hänsyn direkt eller indirekt till ras, till åskådning i politiskt, religiöst, kulturellt eller annat liknande hänseende, till kön eller sexuell läggning, utan att det här sagda påverkar tillämpningen av de gällande bestämmelser i tjänsteföreskrifterna som kräver ett bestämt civilstånd. >Text efter omröstning i Europaparlamentet> 1. Tjänstemännen har vid tillämpningen av tjänsteföreskrifterna rätt till lika behandling utan hänsyn direkt eller indirekt till ras, till åskådning i politiskt, religiöst, kulturellt eller annat liknande hänseende, till kön eller sexuell läggning. (Ändringsförslag 9) ARTIKEL 1.1 Artikel 1a.2 i tjänsteföreskrifterna >Originaltext> 2. Institutionerna skall efter tjänsteföreskriftskommitténs yttrande gemensamt definiera de åtgärder och verksamheter som är avsedda att främja lika behandling av kvinnliga och manliga tjänstemän inom de områden som omfattas av gällande tjänsteföreskrifter och vidta lämpliga åtgärder, särskilt för att avhjälpa ojämlikheter som påverkar kvinnors möjligheter inom de områden som omfattas av tjänsteföreskrifterna. >Text efter omröstning i Europaparlamentet> 2. Institutionerna skall inom ramen för sina befogenheter i enlighet med Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen efter tjänsteföreskriftskommitténs och jämställdhetskommitténs yttrande definiera de åtgärder och verksamheter som är avsedda att främja lika behandling av kvinnliga och manliga tjänstemän inom de områden som omfattas av gällande tjänsteföreskrifter och vidta lämpliga åtgärder, särskilt för att avhjälpa ojämlikheter som påverkar kvinnors möjligheter inom de områden som omfattas av tjänsteföreskrifterna, i synnerhet genom positiva handlingsprogram. (Ändringsförslag 10) ARTIKEL 1.1 Artikel 1a.2a (ny) i tjänsteföreskrifterna >Text efter omröstning i Europaparlamentet> 2a Följderna av de anspråk som principen om icke-diskriminering i punkt 1 ger upphov till från tjänstemännens sida vad gäller samboförhållanden skall i detalj fastläggas i bestämmelser som antas av gemenskapsinstitutionerna efter det att yttrande inhämtats från tjänsteföreskriftskommittén och jämställdhetskommittén. (Ändringsförslag 11) ARTIKEL 1.1 Artikel 1a.2b (ny) i tjänsteföreskrifterna >Text efter omröstning i Europaparlamentet> 2b Då det i tjänsteföreskrifterna hänvisas till äktenskap som grund för rättigheter för tjänstemän och övriga anställda, inklusive löner och sociala trygghetsförmåner, skall detta också gälla partnerskap som registrerats eller erkänts i en medlemsstat eller av Europeiska gemenskaperna som likställt med äktenskap i fråga om sociala trygghetsförmåner och relaterade rättsliga följder. (Ändringsförslag 16) ARTIKEL 1.1a (ny) Artikel 9.1.a), första strecksatsen a (ny) i tjänsteföreskrifterna >Text efter omröstning i Europaparlamentet> Artikel 1a 1a. I artikel 9.1.a) efter första strecksatsen skall följande strecksats läggas till: >Text efter omröstning i Europaparlamentet> - en jämställdhetskommitté för personalen med uppgift att främja och övervaka genomförandet av principen om lika behandling av kvinnor och män, samt att föreslå och utarbeta motsvarande positiva åtgärder. (Ändringsförslag 18) ARTIKEL 1.1b (ny) Artikel 26, sjunde stycket a (nytt) i tjänsteföreskrifterna >Text efter omröstning i Europaparlamentet> 1b. I slutet av artikel 26 skall följande stycke läggas till: >Text efter omröstning i Europaparlamentet> En sammanställning av en tjänstemans arbetslivserfarenhet skall emellertid på begäran alltid vara tillgänglig för parlamentsledamöterna eller personalrepresentanterna. (Ändringsförslag 12) ARTIKEL 1.2 Artikel 27, andra stycket i tjänsteföreskrifterna >Originaltext> Tjänstemännen skall utses utan åtskillnad beroende på ras, åskådning i politiskt, religiöst, kulturellt eller annat liknande hänseende, på kön eller sexuell läggning och oberoende av sitt civilstånd eller sin familjesituation. >Text efter omröstning i Europaparlamentet> Tjänstemännen skall utses utan åtskillnad beroende på ras, åskådning i politiskt, religiöst), kulturellt eller annat liknande hänseende, på kön eller sexuell läggning och oberoende av sitt civilstånd eller sin familjesituation. Då tjänstemän utses skall målet med en så balanserad representation av kvinnor och män som möjligt eftersträvas inom ifrågavarande tjänsteklass och institution, varvid hänsyn skall tas till det enskilda fallet. (Ändringsförslag 13) ARTIKEL 1.2a (ny) Artikel 45.1, första stycket i tjänsteföreskrifterna >Text efter omröstning i Europaparlamentet> 2a. Artikel 45.1 första stycket skall ersättas med följande: >Text efter omröstning i Europaparlamentet> 1. Befordran av tjänstemän skall beslutas av tillsättningsmyndigheten. Detta skall ske genom att tjänstemannen placeras i den närmast högre lönegraden i den kategori eller i den tjänstegrupp som han tillhör. Befordran skall ske uteslutande genom ett urval bland de tjänstemän som fullgjort en minimiperiod i sin lönegrad och efter en jämförande bedömning av meriterna för de tjänstemän som kan komma i fråga för befordran och av rapporterna om dessa. Då tjänstemän utses skall målet med en så balanserad representation av kvinnor och män som möjligt eftersträvas inom ifrågavarande tjänsteklass och institution, varvid hänsyn skall tas till det enskilda fallet. (Ändringsförslag 15) ARTIKEL 1.2b (ny) Artikel 1.1, tredje stycket g i bilaga III i tjänsteföreskrifterna >Text efter omröstning i Europaparlamentet> 2b. Stycke g i artikel 1.1 i bilaga III i tjänsteföreskrifterna utgår. (Ändringsförslag 14) ARTIKEL 2.2 Artikel 12.1, andra stycket i anställningsvillkoren för övriga anställda >Originaltext> Tillfälligt anställda skall utses utan åtskillnad beroende på ras, åskådning i politiskt, religiöst, kulturellt eller annat liknande hänseende, på kön eller sexuell läggning och oberoende av sitt civilstånd eller sin familjesituation. >Text efter omröstning i Europaparlamentet> Tillfälligt anställda skall utses utan åtskillnad beroende på ras, åskådning i politiskt, kulturellt eller annat liknande hänseende, på kön eller sexuell läggning och oberoende av sitt civilstånd eller sin familjesituation. Då tjänstemän utses skall målet med en så balanserad representation av kvinnor och män som möjligt eftersträvas inom ifrågavarande tjänsteklass och institution, varvid hänsyn skall tas till det enskilda fallet. (Ändringsförslag 17) ARTIKEL 2.2a (ny) Artikel 47.2 a) i anställningsvillkoren för övriga anställda >Text efter omröstning i Europaparlamentet> 2a. Artikel 47.2 a) skall lyda enligt följande: >Text efter omröstning i Europaparlamentet> a) vid utgången av den uppsägningstid som anges i avtalet; uppsägningstiden får inte vara kortare än två dagar för varje fullgjord tjänstemånad, dock minst 15 dagar och högst tre månader; för en tjänsteman som omfattas av artikel 2 d) får uppsägningstiden inte vara kortare än en månad för varje fullgjort tjänsteår, dock minst tre månader och högst tio månader; uppsägningstiden får dock inte börja löpa under ledighet i samband med graviditet och barnafödande, föräldraledighet eller sjukfrånvaro, förutsatt att sjukfrånvaron inte överstiger tre månader; den skall dessutom skjutas upp tills vidare under en ledighet i samband med graviditet och barnafödande eller sjukfrånvaro inom de ovan angivna gränserna, Lagstiftningsresolution med Europaparlamentets yttrande över ändrat förslag till rådets förordning (Euratom, EKSG, EEG) om ändring av tjänsteföreskrifter för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna och anställningsvillkor för övriga anställda i dessa gemenskaper i fråga om lika behandling (KOM(96)0077 - C4- 0565/96 - 00/0904 (CNS)) (Samrådsförfarandet) Europaparlamentet utfärdar denna resolution - med beaktande av kommissionens ändrade förslag till rådet (KOM(96)0077 - 00/0904(CNS)) ((EGT nr C 144, 16.5.1996, s. 14.)), - efter att ha hörts av rådet i enlighet med artikel 24 i Fördraget om upprättandet av ett gemensamt råd och en gemensam kommission för Europeiska gemenskaperna (C4-0565/96), - med beaktande av artikel 58 i arbetsordningen, - med beaktande av betänkandet från utskottet för rättsliga frågor och medborgarrätt och yttrandet från utskottet för kvinnors rättigheter (A4- 0046/97). 1. Parlamentet godkänner kommissionens förslag såsom ändrat av parlamentet, 2. begär att rådet ska informera parlamentet om det har för avsikt att avvika från den av parlamentet godkända texten, 3. uppmanar rådet att på nytt höra parlamentet om det har för avsikt att väsentligt ändra kommissionens förslag, 4. uppdrar åt sin ordförande att vidarebefordra denna resolution till rådet och kommissionen.