B4-0966, 0977, 0999, 1005 och 1038/95

Resolution om förflyttningar och förluster av arbetstillfällen i Europeiska unionen, med LEE Europe i Ieper som belysande exempel

Europaparlamentet utfärdar denna resolution

- med beaktande av den sociala stadgan om arbetstagarnas sociala grundrättigheter från 1989 och det tillhörande åtgärdsprogrammet,

- med beaktande av kommissionens meddelande om det andra sociala åtgärdsprogrammet på medellång sikt (1995-1997) (KOM(95)0134),

- med beaktande av artiklarna 2 och 118 i Romfördraget samt protokollet och överenskommelsen om socialpolitiken som fogades som bilaga till unionsfördraget i syfte att genomföra den sociala stadgan och främja dialogen mellan arbetsmarknadens parter,

- med beaktande av sina talrika resolutioner på det sociala området, i vilka frågor ställts med avseende på villkorliga förflyttningar såväl inom som utom Europeiska unionen i samband med en analys av orsakerna därtill och en utvärdering av de ekonomiska och sociala konsekvenserna för de berörda områdena,

- med beaktande av direktiv 75/129/EEG ändrat av direktiv 92/56/EEG om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar ((EGT nr L 48, 22.5.1975, s. 29 och EGT nr L 245, 28.8.1992, s. 3.)),

- med beaktande av direktiv 94/45/EG av den 22 september 1994 om inrättandet av en europeisk kommitté för företag ((EGT nr L 254, 30.9.1994, s. 64.)) eller av ett förfarande för information och överläggningar med arbetstagarna i företag eller koncerner med gemenskapsdimension,

- med beaktande av OECD-staternas regeringars uttalande om internationella investeringar och multinationella företag och ILO:s uppförandekodex, och

A. Arbetstagarnas rättigheter i Europeiska unionen hotas alltmer, särskilt den grundläggande rätten till arbete och skyddet av fackliga rättigheter.

B. Många företag inom Europeiska unionen tillkännager uppsägningsprogram och det sker en ökning i antalet förflyttningar av företag som leder till förluster av arbetstillfällen.

C. Det hör till arbetstagarnas grundläggande rättigheter att informeras och rådfrågas om företagspolitiken.

D. Det ökade antalet beslut att omstrukturera och lägga ned filialer till transnationella företag, till vilket vinstmaximering på bekostnad av lokal sysselsättningsmöjlighet kan vara ett motiv, delvis orsakat av de stora skillnaderna i investeringsstöd och andra bidrag mellan regioner och medlemsstater.

E. Många av dessa beslut fattas av moderföretagen, utan överläggning med styrelserna, företagarråden eller fackförbunden, vilket står i strid med den sociala stadgan, det sociala protokollet och direktiv 94/45/EG och OECD:s och ILO:s uppförandekodex.

F. Särskilt oroande är nedläggningen av företag som Lee Europe-fabriken i Ieper, dotterföretag till den Pennsylvaniabaserade amerikanska jeanstillverkaren, där 480 arbetstagare förlorade sina arbeten över en natt, och förflyttningen av Lufthansa-Technik som lockades till Shannon av ett stöd på 12 miljoner irländska pund, på bekostnad av 300 arbetstillfällen och till en kostnad av miljoner D-mark i redan utbetalda saneringsbidrag.

G. Liknande beslut av ett flertal industrikoncerner att lägga produktionen i andra länder har gett upphov till vittomfattande uppsägningar, speciellt inom textil-, kläd-, elektronik-, sko- och bilsektorerna samt servicesektorn.

H. Lee Europe-fabriken i Ieper gick inte med förlust utan hade tvärt om gått med en vinst på mer än 200 miljoner belgiska franc de senaste två åren; beslutet om nedläggning påverkades av externa ekonomiska överväganden (förflyttning).

Parlamentet

1. uttrycker sin fulla solidaritet med de 480 arbetstagare som blev arbetslösa till följd av nedläggningen av filialen,

2. oroar sig över den massiva förlusten av arbetstillfällen inom den europeiska textilindustrin, inom vilken till exempel enbart i Belgien fler än 50 000 arbetstillfällen försvunnit under de senaste 20 åren,

3. anser det oacceptabelt att ett transnationellt företag helt enkelt kan säga upp 480 anställda utan föregående överläggningar,

4. återupprepar sin önskan om att sociala klausuler bör införas i internationella avtal och inom världshandelsorganisationen (WTO),

5. påpekar att LEE:s beslut strider mot både ILO:s och OECD:s internationella uppförandekodex,

6. uppmanar enträget kommissionen att slutligen efterkomma parlamentets begäran i dess resolution av den 27 oktober 1994 om sysselsättning och sociala rättigheter i Europeiska unionen ((EGT nr C 323, 21.11.1994, s. 162.)), att utforma en översikt över alla förflyttningar sedan den 1 januari 1993 med en analys av orsakerna därtill och en utvärdering av de ekonomiska och sociala konsekvenserna för de berörda regionerna,

7. uppmanar företag att informera sina anställda innan företaget genomför omorganiseringar,

8. uppmanar kommissionen och medlemsstaterna att enträget uppmana företag på gemenskapsnivå att avstå från att fatta beslut som har negativ inverkan på sysselsättningen och som arbetstagarna inte informerats och rådfrågats om i förväg, och som inte åtföljs av en trovärdig omskolningsplan i enlighet med direktiv 94/45/EG,

9. uppmanar kommissionen att vägra att bevilja stöd ur gemenskapsprogrammen till företag som inte iakttar de i punkt 8 nämnda kraven eller som missbrukar investeringsstöden,

10. uppmanar kommissionen att informera fackföreningarna och företagskommittéerna om de strukturstöd som företagen erhåller från strukturfonderna,

11. uppmanar kommissionen att utveckla en institutionell bas för en dialog mellan arbetsmarknaders parter om strukturomvandling och dess konsekvenser för den europeiska textilindustrin och andra berörda branscher samt att föreslå lösningar,

12. uppmanar kommissionen att lägga fram ett förslag till direktiv om information, överläggning och medbestämmanderätt för arbetstagare i företag med fler än 50 anställda, så att arbetstagarnas rättigheter kan skyddas effektivare och så att arbetstagare inte överraskas av plötsliga nedläggningar som i fallet med LEE,

13. uppmanar kommissionen att fastställa vilka former av stöd både på nationell och gemenskaplig nivå som ovannämnda företag har erhållit och snarast lägga fram förslag för att bekämpa alla former av stödmissbruk inom unionen,

14. uppmanar de europeiska myndigheterna och medlemsstaternas regeringar att mer effektivt bekämpa «social dumpning» som snedvrider konkurrensen,

15. välkomnar de mått och steg som vidtagits för att bojkotta LEE Europe,

16. uppdrar åt sin ordförande att vidarebefordra denna resolution till kommissionen, rådet, medlemsstaternas parlament och arbetsmarknadens parter.