SV EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 18.11.2003 KOM(2003) 721 slutlig 2002/0100 (CNS) Ändrat förslag till RÅDETS FÖRORDNING om ändring av tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna (framlagt av kommissionen enligt artikel 250.2 i EG-fördraget) MOTIVERING Vitboken av den 5 april 2000 om reformen av kommissionen utgjorde början på ett omfattande program för att modernisera institutionen. Genom programmet eftersträvade man att EU:s offentliga förvaltning skulle hålla en kvalitet som gjorde det möjligt för den att med största möjliga effektivitet fortsätta att utföra de arbetsuppgifter den åläggs genom fördragen och hantera de utmaningar som utvidgningen och globaliseringen ställer den inför. Den 24 april 2002 antog därför kommissionen ett övergripande och ambitiöst förslag till en förordning om ändring och översyn av tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna, och det förslaget överlämnades till rådet och Europaparlamentet. Förslaget till förordning, som kommissionen har utarbetat enligt artikel 283 i EG-fördraget efter att ha hört de andra institutionerna, och som återspeglar resultatet av samråd med personalrepresentanterna, utgör ett av kommissionens viktigaste initiativ för att modernisera gemenskapernas förvaltning i sin helhet. Den 5 december 2002 avgav revisionsrätten sitt yttrande om förslaget. EG-domstolen hade vid den tidpunkten inga kommentarer. Den 19 maj 2003 nåddes i rådet politisk enighet om ett kompromissförslag från ordförandeskapet som gällde innehållet i reformpaketet. Rådets slutsatser omfattade också en modernisering av pensionssystemet som inte ingick i det ursprungliga förslaget. Vid ett plenarmöte den 19 juni 2003 antog Europaparlamentet formellt en lagstiftningsresolution om förslaget. Den 26 juni 2003 sammankallades medlingskommittén, som består av personalrepresentanter, delegater från medlemsstaterna och en företrädare för administrationen inom varje institution, för att behandla kommissionens förslag i ljuset av rådets slutsatser. Dess yttrande godkändes av rådet den 29 september 2003. Kommissionen har beaktat medlingskommitténs rapport i det reviderade förslaget, som bifogas. Den 27 oktober 2003 avgav den interinstitutionella kommittén för tjänsteföreskrifterna ett positivt yttrande.

Det interinstitutionella samrådet med fackföreningar och yrkessammanslutningar avslutades den 12 november 2003 med stöd av fackföreningar och yrkessammanslutningar. 2002/0100 (CNS) Ändrat förslag till RÅDETS FÖRORDNING om ändring av tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DENNA FÖRORDNING med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 283 i detta, med beaktande av protokollet om Europeiska gemenskapernas immunitet och privilegier, särskilt artikel 13 i detta, med beaktande av det förslag som kommissionen lagt fram efter yttrande från kommittén för tjänsteföreskriftterna , med beaktande av Europaparlamentets yttrande , med beaktande av domstolens yttrande , med beaktande av revisionsrättens yttrande , och av följande skäl: (1)Sedan tjänsteföreskrifterna och anställningsvillkoren ursprungligen antogs 1962 har samhället utvecklats och förändrats. De bestämmelser som tillämpas på de europeiska tjänstemännen för att uppfylla institutionernas och personalens föränderliga behov bör återspegla dessa framsteg och förändringar och samtidigt respektera gemenskapens förvaltningskultur och traditioner med utgångspunkt från principen om service till allmänheten. (2)Europeiska gemenskaperna bör utrustas med en europeisk förvaltning av hög kvalitet så att den kan sköta sina arbetsuppgifter på bästa möjliga sätt i enlighet med fördragen och klara av de inre och yttre utmaningar som den kommer att ställas inför i framtiden. (3)Därför är det nödvändigt att skapa ramar för gemenskapernas rekrytering av personal av bästa tänkbara kaliber med avseende på produktivitet och integritet, som rekryteras över största möjliga geografiska område bland medborgare i gemenskapen, och att denna personal får möjlighet att sköta sina arbetsuppgifter på villkor som innebär att förvaltningen fungerar så smidigt som möjligt. (4)Det övergripande syftet bör vara att uppnå högsta möjliga effektivitet hos personalförvaltningen inom EU:s offentliga förvaltning, som särskilt utmärker sig för kompetens, oberoende, lojalitet, opartiskhet, kontinuitet och kulturell mångfald. (5)Det är lämpligt att se till att den europeiska förvaltningen blir enhetlig och att tillämpa gemensamma regler vid samtliga institutioner och byråer. En enda uppsättning tjänsteföreskrifter bör bli ett användbart redskap för att förbättra det personalpolitiska samarbetet mellan institutioner och byråer, i syfte att främja gemenskapernas arbete och ett effektivt utnyttjande av personalen. (6)Byråerna omfattas av de bestämmelser som gäller för personalen, för att tillämpningen av reglerna skall harmoniseras och förbättra personalens möjligheter till mobilitet.

(7)Principen om ickediskriminering enligt fördraget skall följas, vilket innebär att personalpolitiken måste ge lika möjligheter för alla, oavsett kön, funktionshinder, ålder, ras, hudfärg, etnisk tillhörighet, sexuell läggning eller civilstånd. (8)Tjänstemän som lever i ett partnerskap som av en medlemsstat erkänns som ett stabilt partnerskap, men som inte har någon möjlighet att ingå ett formellt äktenskap, bör få samma förmåner som gifta par, medan par i samma situation som har rättsliga möjligheter att ingå äktenskap är berättigade till färre sådana förmåner. (9)Uttrycklig hänvisning bör göras till åtgärder av social natur och till arbetsvillkoren, som måste uppfylla hälso- och säkerhetsnormer; sådana åtgärder är avsedda att göra det lättare att kombinera yrkeslivet med privatlivet, främja jämställdheten och värna om den enskildes hälsa och säkerhet. (10)Det finns ett tydligt behov av att förstärka principen om en befordringsgång som grundar sig på meriter, och att med åtgärder som stimulerar prestationerna skapa en närmare koppling mellan arbetsprestation och lön i form av ett nytt befordringssystem, och samtidigt se till att den genomsnittliga befordringsgången i det gamla och det nya systemet blir likvärdig, med beaktande av tjänsteförteckningen och budgetdisciplinen. (11)Moderniseringen av befordringsgången innebär att man i högre grad skall beakta tjänstemännens yrkeserfarenhet och principen om livslångt lärande. Därför är det önskvärt att ersätta de befintliga kategorierna för tjänstemän med de nya tjänstegrupperna handläggare (AD) och assistenter (AST), och att underlätta rörligheten uppåt från en grupp till en annan med hjälp av ett nytt certifieringssystem. (12)Det behövs ett system som garanterar likvärdigheten i befordringsgången, som i sin helhet på ett rimligt och rättvist sätt återspeglar å ena sidan ökningen av antalet grader och å andra sidan det minskade antalet steg inom varje grad. (13)För att bevara institutionernas flerspråkighet bör det vid rekrytering och befordring läggas större vikt vid språkkunskaper och förmågan att arbeta på ett tredje gemenskapsspråk. (14)Opartiskhet är en grundläggande princip för den offentliga förvaltningen, som erkänns i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna. Därför är det ytterligt viktigt att klargöra tjänstemännens förpliktelser i situationer när det uppstår eller riskerar att uppstå intressekonflikter, både under tjänstgöringen och efter det att tjänstemannen lämnat tjänsten. (15)Det behövs utförliga bestämmelser för att stävja sexuella trakasserier och mobbning, och därför bör uttryckliga definitioner fastställas. (16)Det bör fastställas bestämmelser om yttrandefriheten, eftersom den garanteras enligt stadgan om de grundläggande rättigheterna, och det bör fastställas rimliga gränser för den. Samtidigt bör det införas tydliga regler för offentliggörandet av handlingar som rör gemenskapens arbete, om dess legitima intressen kan äventyras. (17)Det behövs nya bestämmelser och garantier för att skydda tjänstemän som rapporterar om klandervärt uppträdande eller allvarliga oegentligheter i tjänsten till vissa, klart angivna personer eller organ. (18)Hanteringen av disciplinärenden bör rationaliseras. Deltagandet som medlem i disciplinnämnden bör också bli stabilare, och reglerna för avstängning av tjänstemän bör ändras. (19)Systemen för frånvarokontroll och inlämnande av läkarintyg bör förtydligas. (20)Det behövs ett heltäckande förfarande för att handlägga frågor om otillräcklig arbetsinsats som garanterar de berörda tjänstemännens rätt att försvara sig. Ärenden som gäller tjänstemän som inte uppnår förväntad prestationsnivå inom rimlig tid bör handläggas enligt dessa nya bestämmelser. (21)Bestämmelser bör införas som gör det möjligt att införa flexibla arbetsmodeller, bland annat att på vissa villkor ha rätt att arbeta deltid, att utnyttja system med arbetsdelning och att beviljas förlängd tjänstledighet av personliga skäl. Det är också lämpligt att införa bestämmelser om ledighet av familjeskäl och i synnerhet en mer flexibel moderskapsledighet, pappaledighet, adoptions- och föräldraledighet, liksom ledighet när en nära anhörig blir allvarligt sjuk. (22)För att garantera att köpkraften hos gemenskapens tjänstemän utvecklas i takt med köpkraften hos tjänstemännen i medlemsstaterna är det viktigt att bibehålla principen om en flerårig justeringsmekanism för lönen. Denna mekanism, tidigare kallad ”la Méthode”, var tillämplig fram till den 30 juni 2004 och bör nu förlängas under nio år, med en översyn efter fyra år för att säkerställa budgetdisciplin. (23)Fördelarna för tjänstemännen med ett flerårigt system för lönejustering bör uppvägas genom en särskild avgift som skall avspegla kostnaderna för socialpolitiken, förbättringen av arbetsmiljön och Europaskolan, som årligen stegvis skall öka och som skall tillämpas på samtliga tjänstemän under samma period som systemet. (24)Eftersom kostnaderna för tillämpningen av den korrigeringskoefficient som tillämpas på överföringar av delar av lönen till andra medlemsstater har blivit oproportionerliga, bör överföringar med korrigeringskoefficient begränsas till en mindre andel av lönen och till fall där överföringen är nödvändig till följd av att tjänstemannen har rättsliga förpliktelser mot familjemedlemmar i en annan medlemsstat. (25)Kriterierna för att före detta tjänstemän skall omfattas av det gemensamma sjukförsäkringssystemet har visat sig svåra att tillämpa och bör därför förenklas. (26)De olika tilläggen och ersättningarna bör rationaliseras; vissa bör ses över och andra bör avskaffas så att reglerna blir enklare och öppnare. Ersättningen i samband med tjänsteresor bör anpassas så att den överensstämmer bättre med de verkliga kostnaderna, och administrationen bör förenklas. Även utbildningstillägget bör anpassas till de faktiska kostnaderna.

(27)Systemet med familjetillägg bör reformeras så att familjernas situation förbättras, varvid i synnerhet småbarnföräldrarnas problem bör beaktas. (28)Eftersom pensionerna fastställs på grundval av den slutliga lönen är det lämpligt att se till att framtida löner och pensioner anpassas parallellt, samtidigt som man värnar om systemets försäkringstekniska grund och bibehåller de andelar av avgifterna som betalas av tjänstemannen respektive arbetsgivaren, och principen att pensionerna belastar gemenskapens budget, som garanteras av medlemsstaterna. (29)Det målet förutsätter att det inrättas ett system för att säkerställa den kort- och långsiktiga försäkringstekniska balansen i systemet. (30)Den demografiska utvecklingen och befolkningens förändrade åldersfördelning innebär emellertid att gemenskapens pensionssystem får en ständigt tyngre börda att bära, och detta innebär att pensionsåldern måste höjas och pensionsrättigheternas årliga utvecklingstakt minskas något, emellertid med beaktande av övergångsåtgärder för redan anställda tjänstemän. (31)Den europeiska integrationen har ökat, och pensionärerna kan fritt välja var de vill bo efter pensionen, vilket har gjort systemet med korrigeringskoefficienter överflödigt. Svårigheten att verifiera pensionärernas verkliga hemvist bör undanröjas. Systemet bör därför upphävas, med lämpliga övergångsbestämmelser för pensionärer och tjänstemän som börjat sin tjänst före denna förordnings ikraftträdande. (32)De omständigheter som låg till grund för de nuvarande bestämmelserna om invaliditetspension och efterlevandepension har förändrats, och därför bör bestämmelserna uppdateras och förenklas. (33)Tjänstemännens anställningsvillkor bör reformeras så att de blir mer förenliga med gemenskapens bestämmelser om fri rörlighet för arbetskraft och migrerande arbetstagares rättsliga ställning; detta bör man uppnå genom att rätta till ett antal inkonsekventa bestämmelser och införa större flexibilitet. (34)I de nya bestämmelserna om flexibla pensionsregler bör både tjänstemännens och institutionernas intressen beaktas. De åtgärder som genomförs bör vara frivilliga och kombineras med lämpliga ekonomiska villkor. För att man i realiteten skall välja att förtidspensionera sig måste sjukförsäkringen och familjetilläggen finnas kvar, men de fördelarna bör uppvägas genom att man höjer den lägsta pensionsåldern till 55 år och inför möjligheten att fortsätta att arbeta efter den nuvarande pensionsåldern. (35)Löner och pensioner för tjänstemän och andra anställda bör bibehållas på en nivå som innebär att gemenskaperna även fortsättningsvis kan locka till sig och behålla de bästa arbetssökande från alla medlemsstater inom en oberoende och permanent europeisk förvaltning. (36)De bestämmelser som tillämpas på tjänstemän inom de vetenskapliga och tekniska tjänsterna och på tjänstemän som tjänstgör i tredje land bör justeras, förtydligas och bringas till överensstämmelse med de allmänna bestämmelserna. (37)En ny anställningsform för tidsbegränsad anställning bör införas, nämligen kontraktsanställning. Kontraktsanställd personal, vars ansvarsområde är mer begränsat, kommer i allmänhet att få arbetsuppgifter utanför kärnområdena och vara underställda tjänstemän eller tillfälligt anställd personal. De kommer på lång sikt att ersätta extraanställda och kategori D-tjänstemän vid institutionerna, kommissionens kontor och representationer, delegationer och byråer, och även vid genomförandeorgan och andra organ som inrättats genom en särskild rättsakt. Den Den kontraktsanställda personalens rättigheter och skyldigheter bör fastställas analogt med de som gäller för tillfälligt anställd personal, särskilt när det gäller socialförsäkring, tillägg och arbetsvillkor. (38)Det bör införas övergångsbestämmelser som innebär att de nya reglerna och åtgärderna kan börja tillämpas gradvis, samtidigt som personalens förvärvade rättigheter förblir oförändrade och dess legitima förväntningar uppfylls. (39)Tjänsteföreskrifterna och anställningsvillkoren för övriga anställda bör därför ändras. HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE. Artikel 1 Tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna ändras enligt bilaga I (när det gäller tjänsteföreskrifterna) och bilaga II (när det gäller anställningsvillkoren för övriga anställda). Artikel 2 Denna förordning träder i kraft den [...]. Denna förordning är till alla delar bindande och direkt tillämplig i alla medlemsstater. Utfärdad i Bryssel den [...]

På rådets vägnar Ordförande Bilaga I

Ändring av tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna Tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna ändras på följande sätt: 1.Artikel 1 skall ersättas med följande: ”Artikel 1 Dessa tjänsteföreskrifter skall tillämpas på tjänstemän i gemenskaperna”. Artikel 1a skall ersättas med följande: ”Artikel 1a 1. Med en tjänsteman i gemenskaperna avses i dessa tjänsteföreskrifter varje person som i enlighet med dessa tjänsteföreskrifter har tillsatts på en fast tjänst vid en av gemenskapernas institutioner med ett förordnande som utfärdats av denna institutionens tillsättningsmyndighet. 2. Denna definition skall också tillämpas på personer som har tillsatts av gemenskapsorgan som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter enligt de rättsakter genom vilka de inrättas (nedan betecknade ”byråer”). Alla hänvisningar till institutioner i dessa tjänsteföreskrifter avser om inte annat anges även byråer .” 2.Följande artikel skall läggas till: ”Artikel 1b Om inte annat anges i dessa tjänsteföreskrifter skall - Europeiska ekonomiska och sociala kommittén, - Regionkommittén, - Europeiska unionens ombudsman, och - Europeiska datatillsynsmannen vid tillämpningen av dessa tjänsteföreskrifter likställas med gemenskapsinstitutioner.

3.Följande artikel skall läggas till: ”Artikel 1d I dessa tjänsteföreskrifter skall varje hänvisning till en person av manligt kön också betraktas som en hänvisning till en person av kvinnligt kön, och tvärtom, om inte något annat tydligt framgår av sammanhanget.” 4.Artikel 1a skall betecknas artikel 1e och ändras på följande sätt: a)Punkt 1 skall ersättas med följande: ”1. Vid tillämpningen av tjänsteföreskrifterna skall all diskriminering på grund av bland annat kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning vara förbjuden. Vid tillämpningen av dessa tjänsteföreskrifter skall även andra partnerskap än äktenskap som uppfyller de villkor som fastställs i artikel 1.2 c i bilaga VII behandlas som äktenskap. b)I punkt 2 skall följande text läggas till efter ”mellan kvinnor och män”: ”, vilket skall vara en central fråga som alltid ska beaktas vid tillämpningen av tjänsteföreskrifterna,” c)Följande punkter 4, 5 och 6 skall läggas till: ”4. Vid tillämpningen av punkt 1 skall en person anses vara funktionshindrad om personen har en fysisk eller psykisk funktionsnedsättning som är eller troligen är permanent. Funktionsnedsättningen skall fastställas enligt det förfarande som anges i artikel 33. Personer med funktionshinder uppfyller villkoren i artikel 28e om de kan fullgöra tjänstens centrala arbetsuppgifter sedan rimliga anpassningsåtgärder har vidtagits. Med rimliga anpassningsåtgärder i samband med tjänstens kärnuppgifter avses i detta sammanhang lämpliga åtgärder som gör det möjligt för en person med funktionshinder att få tillträde till, delta i eller avancera i en anställning eller att delta i fortbildning, dock utan att det innebär en oproportionerlig börda för institutionen. 5. Om en person som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter anser sig ha blivit felaktigt behandlad därför att den princip om lika behandling som anges ovan inte har tillämpats, och påvisar fakta som ger anledning att förmoda att direkt eller indirekt diskriminering har förekommit, ankommer det på institutionen att bevisa att den inte har brutit mot principen om lika behandling. Denna bestämmelser skall inte tillämpas vid disciplinåtgärder. 6. Tillämpningen av principen om icke-diskriminering och proportionalitetsprincipen får bara begränsas på objektiva och rimliga grunder i syfte att uppnå legitima mål av allmänt intresse inom ramen för personalpolitiken. Dessa mål kan främst motivera att det fastställs en obligatorisk pensionsålder eller en minimiålder för berättigande till avgångspension.” 5.Följande artikel skall läggas till: ”Artikel 1f 1.Tjänstemän i aktiv tjänst skall ha tillgång till sociala åtgärder som har antagits av institutionerna och till tjänster som tillhandahålls av de organ för sociala tjänster som avses i artikel 9. Före detta tjänstemän kan få tillgång till vissa begränsade sociala åtgärder. 2.Tjänstemän i aktiv tjänst har rätt till arbetsvillkor som uppfyller lämpliga hälso- och säkerhetsnormer som åtminstone uppfyller de minimikrav som har antagits på dessa områden enligt fördraget. 3.Sociala åtgärder som har antagits enligt denna artikel skall genomföras av varje institution i nära samarbete med personalkommittén, på grundval av fleråriga åtgärdsförslag. De föreslagna åtgärderna skall varje år meddelas budgetmyndigheten inom ramen för budgetförfarandet.”

6.Artikel 2 skall ändras på följande sätt: a)Första stycket skall betecknas punkt 1. b)Andra och tredje stycket skall utgå. c)En ny punkt 2 skall läggas till: ”2. En eller flera institutioner kan överlåta en del av eller samtliga de befogenheter som tillkommer tillsättningsmyndigheten till någon av dem eller till ett interinstitutionellt organ, dock inte beslut som gäller tillsättning, befordran eller förflyttning av tjänstemän.” (7a) Artikel 4 skall ändras på följande sätt: I tredje stycket skall ”förflyttning, befordran eller genom ett internt uttagningsförfarande” ersättas med ”förflyttning, tillsättning enligt artikel 45a eller befordran” och ”de tre Europeiska gemenskapernas personal” skall ersättas med ”de andra institutionernas personal, eventuellt i kombination med att ett internt uttagningsprov anordnas”. 7.Artiklarna 5 och 6 skall ersättas med följande: ”Artikel 5 1. De tjänster som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter skall klassificeras efter arbetsuppgifternas art och nivå i en tjänstegrupp för handläggare (nedan betecknad ”AD”) och en tjänstegrupp för assistenter (nedan betecknad ”AST”). 2. Tjänstegrupp AD omfattar 12 lönegrader för personal med ledande, utredande, lingvistiska eller vetenskapliga uppgifter samt språkexperter eller vetenskapsmän. Tjänstegrupp AST omfattar 11 lönegrader för personal med verkställande uppgifter, tekniskt arbete och kontorsarbete. 3. För att kunna anställas måste den sökande ha åtminstone följande kvalifikationer:



a) För tjänstegrupp AST *intyg om fullgjord gymnasieutbildning, eller *intyg om fullgjord högstadieutbildning som ger tillträde till gymnasieutbildning och minst tre års lämplig yrkeserfarenhet, eller *när det ligger i tjänstens intresse, motsvarande yrkesutbildning eller yrkeserfarenhet. b) För tjänstegrupp AD för lönegraderna 5 och 6 *intyg om en utbildningsnivå som motsvarar minst tre års avslutade universitetsstudier, eller *när det ligger i tjänstens intresse, motsvarande yrkesutbildning. c) För tjänstegrupp AD för lönegraderna 7 - 16 *intyg om avslutad fyraårig universitetsutbildning (där fyra år motsvarar normal studietakt), eller

*avslutad universitetsutbildning som med normal studietakt är kortare än fyra år, plus ett års yrkeserfarenhet, eller *när det ligger i tjänstens intresse, motsvarande yrkesutbildning. 4. En tabell som beskriver de olika typerna av tjänster återfinns i bilaga I A. Varje institution skall med hänvisning till denna tabell och efter yttrande från kommittén för tjänsteföreskrifterna fastställa arbetsuppgifter och befogenheter för varje typ av tjänst. 5. Samma villkor för rekrytering och befordran skall gälla för alla tjänstemän som tillhör samma tjänstegrupp. 6. Genom undantag från punkterna 1 och 2 får Europaparlamentet inrätta en tjänstegrupp innehållande sammanlagt högst 90 tjänster för vaktmästare med fyra lönegrader motsvarande AST 1–4. Artikel 6 1. I den tjänsteförteckning som är bifogad varje institutions budgetavsnitt fastställs antalet tjänster i varje lönegrad och tjänstegrupp. 2. För att befordringsgången för genomsnittskarriären enligt det gamla (före den 1 maj 2004) och det nya (efter den 1 maj 2004) systemet skall vara likvärdig, och utan att det strider mot bestämmelserna i artikel 45 i tjänsteföreskrifterna om att befordran skall ske efter merit, skall tjänsteförteckningen på varje institution den första januari ha ett antal lediga tjänster i varje lönegrad som motsvarar det antal tjänstemän institutionen den första januari föregående år hade i aktiv tjänst i lönegraden under, multiplicerat med de faktorer som anges i bilaga I B för den lönegraden. Dessa faktorer skall tillämpas på grundval av ett femårigt genomsnitt från och med den [1 maj 2004]. 3. Kommissionen skall varje år till budgetmyndigheten lämna en rapport grundad på den metod som anges i punkt 5 om den genomsnittliga befordringsgången i båda tjänstegrupperna vid samtliga institutioner, av vilken skall framgå om principen om likvärdighet har respekterats eller i vilken utsträckning avsteg har gjorts från denna. Vid bristande likvärdighet kan budgetmyndigheten vidta lämpliga åtgärder för att återställa den. 4. För att detta system skall förbli förenligt med tjänsteförteckningen, likvärdigheten mellan den gamla och den nya befordringsgången och budgetdisciplinen skall de faktorer som fastställs i bilaga I B ses över i slutet av den femårsperiod som inleds den 1 maj 2004 på grundval av en rapport från kommissionen till rådet och ett förslag från kommissionen. Rådet skall fatta sitt beslut enligt artikel 283 i EG-fördraget. 5. Likvärdigheten mellan den genomsnittliga befordringsgången före den 1 maj 2004 och den genomsnittliga befordringsgången för tjänstemän som rekryterats efter det datumet skall bedömas med beaktande av befordran och tjänstgöringstid under en given referensperiod med utgångspunkten att antalet anställda är oförändrat. 8.Artikel 7 skall ändras på följande sätt: a)I punkt 1 skall ”kategori eller” utgå. b)I punkt 2 första meningen skall ”en tjänst i en tjänsteklass i sin egen kategori eller tjänstegrupp som är högre än hans egentliga tjänsteklass” ersättas med ”en tjänst i sin egen tjänstegrupp med en högre lönegrad än hans eller hennes egentliga lönegrad”. c)I punkt 2 andra meningen skall ”i den begynnelselönegrad som han placerats i” utgå. d)I punkt 2 andra meningen skall ”tjänsteklass” ersättas med ”lönegrad”. 9.Artikel 9 skall ändras på följande sätt:

a)I punkt 1 a skall en strecksats med följande lydelse föras in efter den tredje strecksatsen: ”- en eller flera rådgivande partssammansatta kommittéer för frågor om bristande arbetsinsats, beroende på antalet tjänstemän på anställningsorterna” b)Punkt 2 andra stycket skall ersättas med följande: ”En förteckning över medlemmarna i dessa organ skall meddelas institutionens personal.” c)I punkt 5 skall följande utgå ”b) Uppsägning på grund av bristande arbetsinsats.” och meningen ”Den skall säkerställa att personalen bedöms på ett likartat sätt inom institutionen.” Led c skall betecknas b och följande mening skall läggas till i slutet av punkt 5: ”Kommittén kan av tillsättningsmyndigheten anmodas att se till att personalen bedöms på ett likartat sätt inom institutionen.” d)Följande punkt skall läggas till: ”6. När det gäller frågor om tillämpningen av artikel 51 skall ett yttrande begäras från den rådgivande partssammansatta kommittén för frågor om bristande arbetsinsats .” 10.I artikel 10 första stycket skall följande läggas till efter den första meningen: ”Byråerna företräds gemensamt enligt regler som antas genom överenskommelse mellan byråerna och kommissionen.” Andra stycket skall ersättas med följande: ”Kommissionen skall samråda med kommittén om alla förslag till ändringar av tjänsteföreskrifterna; den skall lämna sitt yttrande inom den tid som kommissionen fastställer. Utöver de uppgifter som tilldelas kommittén i dessa tjänsteföreskrifter kan den framlägga förslag om översyn av tjänsteföreskrifterna. Kommittén skall sammanträda på begäran av dess ordförande, en institution eller en institutions personalkommitté.” (11a) Följande artiklar skall införas som artiklarna 10b och 10c: ”Artikel 10b De fackföreningar och personalorganisationer som avses i artikel 24b skall agera i personalens allmänna intresse och utan att det påverkar personalkommittéernas befogenheter. De förslag från kommissionen som avses i artikel 10 kan bli föremål för samråd med representativa fackföreningar och personalorganisationer. Artikel 10c

Varje institution får ingå personalavtal med personalens representativa fackföreningar och personalorganisationer. Sådana avtal får inte strida mot tjänsteföreskrifterna eller några budgetåtaganden, eller påverka den berörda institutionens funktion. De representativa fackföreningar och personalorganisationer som ingår sådana avtal skall agera i enlighet med respektive institutions personalkommittés befogenheter. ” 11.I artikel 11 skall följande läggas till i första stycket: ”Tjänstemannen skall fullgöra sina arbetsuppgifter på ett opartiskt och objektivt sätt som är förenligt med tjänstemannens skyldighet att vara lojal mot gemenskaperna.” 12.Följande artikel skall läggas till efter artikel 11: ”Artikel 11a 1. I sin tjänsteutövning får en tjänsteman, om inte annat anges nedan, inte handlägga ärenden i vilka han direkt eller indirekt har ett personligt intresse som kan innebära att hans oberoende äventyras, särskilt inte om det är fråga om ekonomiska intressen eller intressen av familjekaraktär. 2. En tjänsteman som i tjänsten tilldelas ett ärende av den art som avses i punkt 1 skall omedelbart underrätta tillsättningsmyndigheten. Myndigheten skall vidta de åtgärder som krävs och kan befria tjänstemannen från hans ansvar i detta ärende. 3. Tjänstemannen får varken ha eller skaffa sig, direkt eller indirekt, intressen i företag över vilka den institution där han tjänstgör utövar tillsyn, eller som står i förbindelse med institutionen, på ett sätt eller i en sådan omfattning att det skulle kunna skada hans oberoende ställning i tjänsteutövningen.” 13.Artikel 12 skall ersättas med följande: ”Artikel 12 ”En tjänsteman får inte agera eller uppträda på ett sätt som kan försämra tjänstens anseende.” 14.Följande artiklar skall läggas till: ”Artikel 12a 1. Tjänstemän får inte ägna sig åt någon form av mobbning eller sexuella trakasserier. 2. En tjänsteman som har utsatts för mobbning eller sexuella trakasserier får inte av denna anledning av institutionen behandlas på ett sätt som är till hans nackdel. En tjänsteman som har vittnat om mobbning eller sexuella trakasserier får inte av denna anledning av institutionen behandlas på ett sätt som är till hans nackdel om han har agerat ärligt. 3. Med mobbning avses alla slag av olämpligt uppträdande av en viss varaktighet, som upprepas eller är systematiskt och som inbegriper fysiskt agerande, uttalade eller skrivna ord, gester eller andra handlingar som är avsiktliga och kan undergräva en persons självkänsla, värdighet eller fysiska eller psykiska integritet. 4. Med sexuella trakasserier avses ett beteende med sexuella undertoner mot en person som inte önskar utsättas för det, och som har till syfte eller får till resultat att väcka anstöt eller skapa en hotfull, fientlig, stötande eller besvärad stämning. Sexuella trakasserier skall behandlas som könsdiskriminering. Artikel 12b 1. Om inte annat följer av artikel 15 skall en tjänsteman som vill utöva en bisyssla eller åta sig uppdrag utanför gemenskaperna, mot ersättning eller ej, i förväg ansöka om tillsättningsmyndighetens tillstånd. Ansökan skall bara avslås om bisysslan eller uppdraget är av en sådan art att det skulle utgöra ett hinder för tjänsteutövningen eller är oförenligt med institutionens intressen. 2. Tjänstemannen skall meddela tillsättningsmyndigheten alla förändringar av en bisyssla eller ett uppdrag som äger rum efter det att han ansökte om tillstånd hos tillsättningsmyndigheten i enlighet med punkt 1. Tillståndet kan återkallas om bisysslan eller uppdraget inte längre uppfyller villkoren i sista meningen i punkt 1.”

15.I artikel 13 skall ”fortsätta i sin tjänst, förflyttas till en annan tjänst eller sägas upp” ersättas med ”fortsätta i sin tjänst eller förflyttas till en annan tjänst”. 16.Artikel 14 skall utgå. 17.Artikel 15 skall ersättas med följande: ”Artikel 15 1. En tjänsteman som har för avsikt att kandidera till ett offentligt uppdrag skall meddela tillsättningsmyndigheten detta. Denna skall besluta om tjänstemannen i tjänstens intresse – bör ansöka om tjänstledighet av personliga skäl, – bör beviljas årlig ledighet, – kan beredas möjlighet att arbeta på deltid, eller – kan fortsätta sin tjänstgöring som förut. 2. Om tjänstemannen väljs eller utses till ett offentligt uppdrag skall han genast underrätta tillsättningsmyndigheten. Tillsättningsmyndigheten skall med beaktande av tjänstens intresse, uppdragets betydelse, de förpliktelser det för med sig och de ersättningar och arvoden som utgår inom ramen för uppdraget fatta ett beslut enligt ovanstående. Om myndigheten godkänner tjänstledighet av personliga skäl eller deltidsarbete skall varaktigheten motsvara den mandattid för vilken tjänstemannen valts.” 18.Artikel 16 andra, tredje och fjärde stycket skall ersättas med följande: ”Tjänstemän som har för avsikt att utöva yrkesverksamhet, antingen den är avlönad eller inte, inom två år efter det att de har avslutat sin tjänstgöring skall meddela sin institution. Om verksamheten har något samband med det arbete som tjänstemannen utförde under de tre senaste årens tjänsteutövning och riskerar att vara oförenligt med institutionens legitima intressen kan tillsättningsmyndigheten, beroende på ärendets betydelse för tjänsten, antingen förbjuda tjänstemannen att utöva verksamheten eller också föreskriva villkor för den efter eget gottfinnande. Institutionen skall efter yttrande från den partssammansatta kommittén meddela sitt beslut inom 30 dagar efter det att den fick meddelandet. Om inget sådant meddelande har kommit inom den angivna perioden skall detta betraktas som ett underförstått samtycke. ” 19.Artikel 17 skall ersättas med följande: ”Artikel 17 1. En tjänsteman får inte utan tillstånd lämna ut information som han fått tillgång till under tjänsteutövningen eller i samband med denna, om inte denna information redan har offentliggjorts eller är tillgänglig för allmänheten. 2. Denna skyldighet åligger tjänstemannen även efter det att han har lämnat tjänsten.” 20.Följande artikel skall läggas till: ”Artikel 17a 1.Tjänstemän har yttrandefrihet under förutsättning att de uppfyller kraven på lojalitet och opartiskhet. 2.Utan att det påverkar tillämpningen av artiklarna 12 och 17 skall en tjänsteman som ensam eller tillsammans med andra har för avsikt att offentliggöra eller låta offentliggöra texter av något slag som rör gemenskapernas verksamhet i förväg meddela tillsättningsmyndigheten detta.

Om tillsättningsmyndigheten kan visa att detta kan skada gemenskapernas legitima intressen allvarligt skall den skriftligen informera tjänstemannen om sitt beslut inom 30 dagar efter det att den har mottagit meddelandet. Om inget sådant beslut har meddelats inom tidsfristen anses tillsättningsmyndigheten inte ha några invändningar.” 21.Artikel 18 skall ändras på följande sätt: a)Den nuvarande texten skall betecknas punkt 1. b)I punkt 1 skall följande läggas till: ”Gemenskaperna kan kräva att upphovsrätten till sådana arbeten upplåts till dem.” c)Följande punkter skall läggas till: “2. Varje uppfinning som en tjänsteman gör under eller i samband med tjänsteutövningen skall tillhöra gemenskaperna. Institutionen får på egen bekostnad och i gemenskapernas namn ansöka om och erhålla patent på denna i alla länder. Varje uppfinning som en tjänsteman gör under året efter det att han lämnade sin tjänst skall, om inte motsatsen kan styrkas, anses vara gjord under eller i samband med tjänsteutövningen om den hör samman med gemenskapernas arbete. Om uppfinningarna är patenterade skall uppfinnarens eller uppfinnarnas namn anges. 3. Institutionen får om det är lämpligt tilldela en tjänsteman som är upphovsman till en patenterad uppfinning en bonus, vars belopp skall bestämmas av institutionen.” 22.I artikel 20 skall följande läggas till: ”Tjänstemannen skall meddela tillsättningsmyndigheten sin adress och omedelbart meddela eventuell adressändring.” 23.Artikel 21 sista stycket skall utgå. 24.Följande artikel skall läggas till: ”Artikel 21a 1. Om en tjänsteman får instruktioner som han anser vara otillbörliga eller kan orsaka allvarliga svårigheter skall han meddela sin närmaste överordnade om detta, och denna skall, om meddelandet är skriftligt, lämna ett skriftligt svar. Om tjänstemannens närmaste överordnade bekräftar instruktionerna skall tjänstemannen, om inte annat följer av punkt 2, om han anser denna bekräftelse otillräcklig med tanke på de betänkligheter han har, skriftligen vända sig till sin näst närmaste överordnade. Om denna överordnade skriftligen bekräftar instruktionerna skall tjänstemannen utföra dem under förutsättning att de inte är uppenbart olagliga eller strider mot gällande säkerhetsnormer. 2. Om den närmast överordnade anser att instruktionerna måste utföras brådskande skall tjänstemannen utföra dem, under förutsättning att de inte är uppenbart olagliga eller strider mot gällande säkerhetsnormer. På tjänstemannens begäran skall den överordnade ge instruktionerna skriftligen.” 25.Följande artiklar skall läggas till: ”Artikel 22a 1. En tjänsteman som under eller i samband med tjänsteutövningen får kännedom om förhållanden som ger anledning att misstänka bedrägeri, korruption eller annan olaglig verksamhet som kan skada gemenskapernas intressen, eller om förhållanden som har samband med tjänsteutövningen och skulle kunna utgöra allvarliga brister när det gäller att uppfylla de skyldigheter som åligger tjänstemannen, skall omedelbart underrätta sin närmaste överordnade eller generaldirektören, eller, om han anser det nödvändigt, generalsekreteraren eller personer i motsvarande ställning, eller vända sig direkt till Europeiska byrån för bedrägeribekämpning. Information om misstänkt olaglig verksamhet skall lämnas skriftligen. Detta gäller också om en tjänsteman vid en institution eller någon annan som arbetar för eller utför arbete vid en institution begår en allvarlig överträdelse av motsvarande regler.

2. En tjänsteman som får sådan information skall utan dröjsmål ge Europeiska byrån för bedrägeribekämpning alla bevis som han känner till och som ger anledning att misstänka att det förekommer sådana oegentligheter som avses i punkt 1. 3. En tjänsteman som har lämnat sådan information som avses i punkterna 1 och 2 får inte av denna anledning av institutionen behandlas på ett sätt som är till hans nackdel om han har agerat på ett rimligt och ärligt sätt . 4. Punkterna 1-3 gäller inte dokument, handlingar, rapporter, meddelanden eller uppgifter i någon form som innehas för ett pågående eller avslutat rättsligt ärende eller meddelas tjänstemannen eller skapas inom ramen för ett sådant förfarande. Artikel 22b 1. En tjänsteman som har lämnat sådan information som avses i artikel 22a till kommissionens ordförande, revisionsrättens ordförande, rådets ordförande, Europaparlamentets talman eller den europeiska ombudsmannen får inte av denna anledning av sin institution behandlas på ett sätt som är till hans nackdel om båda följande villkor är uppfyllda: a) Tjänstemannen tror uppriktigt och på rimliga grunder att informationen och de anklagelser den eventuellt innehåller till största delen överensstämmer med sanningen, och b) tjänstemannen har tidigare lämnat samma information till Europeiska byrån för bedrägeribekämpning eller till sin egen institution, och har avvaktat under den tid som OLAF eller institutionen, med beaktande av hur komplicerat ärendet är, har fastställt för att vidta lämpliga åtgärder. Tjänstemannen skall vederbörligen informeras om denna tidsfrist. 2. Den tidsfrist som avses ovan skall inte tillämpas när tjänstemannen kan visa att det med hänsyn till omständigheterna vore orimligt. 3. Punkterna 1 och 2 gäller inte dokument, handlingar, rapporter, meddelanden eller uppgifter i någon form som innehas för ett pågående eller avslutat rättsligt ärende eller meddelas tjänstemannen eller skapas inom ramen för ett sådant förfarande.” 26.I artikel 23 skall ”lönegraderna A 1 - A 4” ersättas med ”lönegraderna AD 12 AD 16”. 27.Artiklarna 24 och 24a skall ändras på följande sätt:



a) Artikel 24e tredje och fjärde styckena skall betecknas artikel 24a. b) I det nya artikel 24a första stycket skall det första ordet vara ”Gemenskaperna”. 28.Artikel 24a skall betecknas 24b. 29.Artikel 25 skall ändras på följande sätt:



a) I första stycket skall följande läggas till efter ”framställningar”: ”i frågor som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter”.

b) I tredje stycket skall ”omedelbart anslås i den institutions lokaler där tjänstemannen arbetar och offentliggöras i gemenskapernas månatliga personaltidning” ersättas med ”offentliggöras på den institution som tjänstemannen tillhör. Offentliggörandet skall vara tillgängligt för all personal under en lämplig tidsperiod”. 30.Artikel 26 skall ändras på följande sätt: a)I tredje stycket skall följande läggas till efter ”rekommenderat brev”: ”till den adress som tjänstemannen senast uppgett.” b)Fjärde stycket skall ersättas med följande: ”En tjänstemans personalakt får inte innehålla någon uppgift om tjänstemannens politiska, fackliga, filosofiska eller religiösa verksamhet eller ståndpunkt eller om tjänstemannens ras, etniska ursprung eller sexuella läggning. Fjärde stycket hindrar inte att personalakten tillförs administrativa handlingar eller handlingar som tjänstemannen känner till och som är nödvändiga för tillämpningen av dessa tjänsteföreskrifter.”

c)I sjätte stycket efter ordet ”ta del av” skall följande läggas till: ”och kopiera ”. d)I sjunde stycket efter ”administrationens kontor” skall ”eller i ett säkert elektroniskt medium” läggas till. I slutet av sjunde stycket skall ”inför domstolen” utgå. 31.Följande artikel skall läggas till efter artikel 26: ”Artikel 26a Alla tjänstemän har rätt att ta del av sin medicinska akt i enlighet med de bestämmelser som fastställts av institutionerna.” 32.Artikel 27 andra stycket skall utgå. 33.Artikel 29 skall ändras på följande sätt: a)Punkt 1 a, b och c skall ersättas med följande: "a) om tjänsten kan tillsättas genom i) förflyttning, ii) tillsättning enligt artikel 45a, eller iii) befordran inom institutionen, b) om tjänstemän i samma lönegrad från andra institutioner har ansökt om förflyttning, eller om man bör anordna ett internt uttagningsprov inom institutionen som är öppet endast för tjänstemän och tillfälligt anställda enligt artikel 2 i anställningsvillkoren för övriga anställda vid Europeiska gemenskaperna.” b)I punkt 2 skall ”tjänstemän i lönegrad A1 och A2” ersättas med följande: ”högre tjänstemän (generaldirektörer eller motsvarande i lönegraderna AD16 eller AD15, och direktörer eller deras motsvarande i lönegraderna AD15 eller AD14)”. c) Följande punkt skall läggas till: ”3. Institutionerna får för varje tjänstegrupp anordna genomföra interna uttagningsprov på grundval av antingen meriter eller prov eller bådadera för lönegrad AST–6 och uppåt eller AST–9 och uppåt. Uttagningsproven skall vara öppna för dem som institutionen har anställt tillfälligt i enlighet med artikel 2 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna. Den som vill delta skall ha varit tillfällig tjänsteman i minst tio år och ha rekryterats till den tillfälliga anställningen genom ett urvalsförfarande som uppfyller kraven för urvalsförfaranden för tjänstemän i enlighet med artikel 12.3a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna. Innan den tillsätter en ledig tjänst skall tillsättningsmyndigheten, genom undantag från artikel 29.1 a, parallellt bedöma om tjänsten bör tillsättas genom förflyttning av en tjänsteman eller med någon av de tillfälligt anställda som har klarat det interna uttagningsprovet.

4. Europaparlamentet skall vart femte år anordna minst två interna uttagningsprov på grundval av meriter för lönegrad AST6 och uppåt eller AST9 och uppåt i enlighet med punkt 3 andra stycket.” 34.Artikel 31 skall ersättas med följande: ”Artikel 31 1. De sökande som har valts ut skall tillsättas i den lönegrad och tjänstegrupp som angavs i meddelandet om uttagningsprovet. 2. Utan att det påverkar tillämpningen av artikel 29.2 skall tjänstemän bara rekryteras till lönegraderna AST1–AST4 eller AD5–AD8. Lönegraden för uttagningsprovet skall fastställas av institutionen enligt följande kriterier: *Målet att rekrytera tjänstemän med högsta kompetens enligt artikel 27. *Den yrkeserfarenhet som behövs. För att uppfylla institutionernas särskilda behov kan även arbetsmarknadsförhållandena i gemenskapen också beaktas vid rekryteringen av tjänstemän. 3. Utan hinder av punkt 2 kan en institution i lämpliga fall tillåta att det anordnas uttagningsprov för graderna AD 911, eller, i undantagsfall, AD 12. Det sammanlagda antalet sökande som tillsätts på lediga tjänster i dessa grader får inte överskrida 20 % av det sammanlagda antalet tillsättningar inom tjänstegruppen AD som görs varje år i enlighet andra stycket i artikel 30.” 35.Artikel andra stycket 32 skall ersättas med följande: ”Tillsättningsmyndigheten kan med hänsyn till tjänstemannens yrkeserfarenhet tillgodoräkna denne en extra tjänstgöringstid på högst 24 månader inom lönegraden. Allmänna genomförandebestämmelser för denna artikel skall antas.” 36.Artikel 34.1 första stycket skall ersättas med följande: ”Tjänstemän skall fullgöra en provanställningsperiod på nio månader innan de kan få fast anställning.” 37.I artikel 35 skall följande läggas till som led f: ”f) föräldraledighet och ledighet av familjeskäl.” 38.Artikel 37 skall ändras på följande sätt: a)I första stycket a andra strecksatsen skall ”eller biträda en vald ordförande för gemenskapens institutioner eller organ eller någon av Europaparlamentets politiska grupper” ersättas med ”biträda den valde ordföranden för gemenskapens institutioner eller organ eller någon av de politiska grupperna i Europaparlamentet, Regionkommittén eller en grupp i Europeiska ekonomiska och sociala kommittén”. b)Efter sista stycket skall följande föras in: ”Tjänstemän i aktiv tjänst eller som har tjänstledigt av personliga skäl kan ansöka om eller erbjudas uppehållande av annan tjänst i tjänstens intresse. När tjänstemannen inleder uppehållandet av annan tjänst skall tjänstledigheten av personliga skäl avslutas.” 39.Artikel 39 skall ändras på följande sätt: a)I d andra stycket skall ”invaliditets- eller efterlevandepension” ersättas med ”invaliditetsersättning eller efterlevandepension”.

b)Led e skall betecknas f, och ”lönegrad och löneklass” skall ersättas med ”tjänstegrupp”. c)En ny punkt med följande lydelse skall läggas till som led e: ”e) Under den tid tjänstemannen uppehåller annan tjänst bibehålls rätten att bli placerad i en högre löneklass.” 40.Artikel 40 skall ändras på följande sätt: a)I punkt 2 andra stycket skall ”två” utgå. b)I punkt 2 andra stycket skall ”om ett år vardera” utgå. Följande skall läggas till: ”Förlängning får beviljas för högst ett år i taget. Den sammanlagda tjänstledigheten av personliga skäl får inte överskrida 15 år under tjänstemannens hela karriär. Om en tjänsteman emellertid ansöker om sådan tjänstledighet - för att vårda ett barn som betraktas som underhållberättigat i förhllande till tjänstemannen enligt artikel 2.2 i bilaga VII och som lider av ett av institutionens förtroendeläkare erkänt allvarlig psykiskt eller fysiskt handikapp och som kräver ständig vård eller tillsyn, eller - för att kunna följa sin make som också är tjänsteman eller annan anställd i gemenskaperna och som på grund av tjänsten måste bosätta sig så långt från den berörda tjänstemannens anställningsort att parets gemensamma bosättning på denna ort skulle innebära svårigheter för den berörda tjänstemannen att fullgöra sina uppgifter kan tjänstledigheten förlängas obegränsat, under förutsättning att den omständighet som föranledde tjänstledigheten föreligger vid varje förlängningstillfälle.” c) Punkt 2 tredje och fjärde stycket skall utgå. d)Punkt 3 andra stycket första meningen skall ersättas med följande: ”En tjänsteman som inte förvärvsarbetar kan emellertid senast en månad efter det att tjänstledigheten påbörjats ansöka om att få behålla försäkringen enligt dessa artiklar, förutsatt att han betalar hälften av de avgifter som avses i artiklarna 72.1 och 73.1 under tjänstledighetens första år och hela avgiften under återstoden av tjänstledigheten. Bara den som är försäkrad enligt artikel 72 kan vara försäkrad enligt artikel 73. Avgifterna skall beräknas på tjänstemannens senaste grundlön.” e)I punkt 4 d skall ”kategori eller tjänstegrupp” ersättas med ”tjänstegrupp”, och ”eller inleder uppehållandet av annan tjänst” läggas till efter ”faktiskt återinträder i tjänst”. 41.Artikel 41.3 skall ändras på följande sätt: a)I andra stycket skall ”kategori eller tjänstegrupp” ersättas med ”tjänstegrupp”. b)Styckena 6–9 skall ersättas med följande: ”Ingen korrigeringskoefficient skall tillämpas på ersättningen. Ersättningen och den senaste totala lönen som avses i fjärde stycket skall emellertid, om inte annat följer av artikel 3.5 första stycket i bilaga XI, korrigeras med den koefficient som är fastställd för det land inom gemenskaperna där tjänstemannen kan styrka att han är bosatt, om den senaste anställningsorten ligger i det landet. Andra stycket i bilaga VIII artikel 45.3–45.5 skall tillämpas. Om det landet har en annan valuta än euro skall ersättningen beräknas på grundval av de växelkurser som avses i artikel 63 i tjänsteföreskrifterna.”

42.Efter artikel 42 skall ett nytt avsnitt 6 införas med rubriken ”Avsnitt 6: Föräldraledighet och ledighet av familjeskäl” och följande artiklar 42a och 42b läggas till: ”Artikel 42a Tjänstemän har rätt till högst sex månaders föräldraledighet utan grundlön för varje barn, som måste tas ut inom tolv år från barnets födelse eller adoption. Denna ledighet kan fördubblas för ensamstående föräldrar som uppfyller de krav som fastställts i de allmänna genomförandebestämmelser som institutionerna skall anta. Ledigheten kan tas ut i omgångar dock minsta en månad åt gången. Under föräldraledigheten förblir tjänstemannen ansluten till socialförsäkringssystemet, fortsätter att förvärva pensionsrättigheter och har kvar barntillägg och utbildningstillägg. Tjänstemannen skall ha kvar sin tjänst och sin rätt att placeras i en högre löneklass eller lönegrad. Ledigheten kan tas ut som hel ledighet eller i form av förkortning av normal arbetstid med hälften (halv ledighet). Vid halv ledighet fördubblas den maxtid som avses i första stycket . Under hel ledighet har tjänstemannen rätt till en ersättning på [750 euro] i månaden och vid halv ledighet halva det beloppet, och får inte förvärvsarbeta på något sätt. Hela socialförsäkringsavgiften enligt artiklarna 72 och 73 skall betalas av institutionen och beräknas på tjänstemannens grundlön. Vid halv ledighet skall institutionen betala avgiften för skillnaden mellan hela grundlönen och den proportionellt minskade grundlön som betalats ut. Därvid skall den avgift som tjänstemannen skall betala för den del av grundlönen som betalas ut beräknas med samma procentsats som om han eller hon arbetade heltid. Ersättningen skall vara [1 000 euro] i månaden vid hel ledighet och vid halv ledighet halva det beloppet, för ensamstående föräldrar enligt första stycket och under föräldraledighetens tre första månader när denna tas ut av fadern under moderskapsledigheten eller av endera föräldern omedelbart efter moderskapsledigheten eller under eller omedelbart efter adoptionsledigheten. Ovannämnda belopp skall anpassas på samma sätt som lönen. Artikel 42b Om en tjänstemans make, släkting i rätt upp- eller nedstigande led eller syskon till en tjänsteman lider av allvarlig sjukdom eller ett svårt handikapp som intygats av läkare, har tjänstemannen rätt till ledighet av familjeskäl utan grundlön. Den sammanlagda ledigheten av familjeskäl får inte överskrida nio månader under tjänstemannens hela karriär. Bestämmelserna i artikel 42a andra stycket skall tillämpas.” 43.Artikel 43 skall ändras på följande sätt: a)I första stycket skall ”med undantag för tjänstemän i lönegraderna A 1 och A 2” utgå och följande läggas till efter första meningen: ”Institutionerna skall fastställa bestämmelser om tjänstemannens rätt att överklaga inom ramen för rapporteringsförfarandet, och tjänstemannen måste utnyttja denna rätt innan han överklagar i enlighet med artikel 90.2.” b)Följande stycke skall läggas till som andra stycket: ”När det gäller tjänstemän i tjänstegruppen AST kan rapporten från och med lönegrad 4 också innehålla ett yttrande om huruvida tjänstemannens prestationer tyder på att han har förutsättningar att kunna utföra en handläggares arbetsuppgifter.” 44.I artikel 44 skall följande stycke läggas till: ”När en tjänsteman har tillsatts som enhetschef, direktör eller generaldirektör och har skött sina nya arbetsuppgifter på ett tillfredssställande sätt under de första nio månaderna skall han eller hon flyttas upp en löneklass i samma lönegrad från och med att tillsättningen träder i kraft. Detta skall innebära en ökning av grundmånadslönen som motsvarar procentsatsen mellan första och andra löneklassen i varje lönegrad. Om ökningen blir mindre eller tjänstemannen redan befinner sig i sista löneklassen i sin lönegrad, skall tjänstemannen få en ökning av grundlönen som motsvarar den avsedda ökningen mellan första och andra löneklassen till dess att hans nästa befordran träder i kraft.” 45.Artiklarna 45 och 46 skall ersättas med följande: ”Artikel 45 1. En tjänstemans befordran skall beslutas av tillsättningsmyndigheten med beaktande av artikel 6.2. Detta skall ske genom att tjänstemannen placeras i den närmast högre lönegraden i den tjänstegrupp som han tillhör. Befordran skall ske uteslutande genom ett urval bland de tjänstemän som fullgjort en minimiperiod på två år i sin lönegrad och efter en jämförelse av kvalifikationerna för de tjänstemän som kan komma i fråga för befordran. Vid jämförelsen av kvalifikationerna skall tillsättningsmyndigheten särskilt beakta tjänstemannens rapport, eventuella språkkunskaper utöver de som tjänstemannen redan har visat i enlighet artikel 28 f, och i förekommande fall det ansvar tjänstemannen har. 2. En tjänsteman skall före sin första befordran efter rekryteringen demonstrera sin förmåga att arbeta på ett tredje språk bland de som anges i artikel 314 i EG-fördraget. Varje institution skall anta allmänna genomförandebestämmelser för detta stycke i enlighet med artikel 110, vilka skall ge tjänstemännen möjlighet att lära sig ett tredje språk och fastställa förfaranden för hur förmågan att arbeta på ett tredje språk skall bedömas. Artikel 45a ”1. Genom undantag från artikel 5.3 b och c får en tjänsteman i tjänstegrupp AST från och med lönegrad 5 tillsättas på en tjänst i tjänstegrupp AD, om tjänstemannen

a) har utsetts enligt det förfarande som fastställs i punkt 3 att delta i ett obligatoriskt utbildningsprogram enligt b, b) har fullgjort ett utbildningsprogram med obligatoriska utbildningsmoduler som fastställts av tillsättningsmyndigheten, och c) finns med i tillsättningsmyndighetens förteckning över sökande som har klarat ett muntligt och skriftligt prov som visar att han eller hon framgångsrikt har deltagit i det utbildningsprogram som anges i b. Innehållet i provet skall fastställas i enlighet med artikel 7.2 c i bilaga III. 2. Tillsättningsmyndigheten skall på grundval av de regelbundet återkommande tjänstgöringsrapporter som avses i artikel 43, tjänstemännens utbildningsnivå och tjänstens behov upprätta ett utkast till en förteckning över AST-tjänstemän som har valts ut för att delta i utbildningsprogrammet. Utkastet skall överlämnas till en partssammansatt kommitté för yttrande. Den partssammansatta kommittén kan höra de tjänstemän som har ansökt om att få delta i utbildningsprogrammet och företrädare för tillsättningsmyndigheten. Kommittén skall efter ett majoritetsbeslut avge ett motiverat yttrande om utkastet till förteckning. Tillsättningsmyndigheten skall därefter anta förteckningen. 3. Tillsättningen på en tjänst i tjänstegrupp AD påverkar inte den lönegrad eller löneklass som tjänstemannen har vid tidpunkten för tillsättningen. 4. Antalet tillsättningar på tjänster i tjänstegrupp AD enligt punkterna 1–4 får inte överskrida 20 % av det sammanlagda antalet tillsättningar per år enligt artikel 30 andra stycket. 5. Institutionerna skall anta allmänna genomförandebestämmelser för denna artikel i enlighet med artikel 110. Artikel 46 En tjänsteman som tillsätts på en tjänst i en högre lönegrad enligt artikel 45 skall placeras i begynnelselöneklassen för den lönegraden. Tjänstemän i lönegraderna AD 9-AD 13 med enhetschefs arbetsuppgifter som placeras i en högre lönegrad enligt artikel 45 skall placeras i den andra löneklassen i den nya lönegraden. Detsamma gäller för tjänstemän som – vid befordran tillsätts som direktör eller generaldirektör eller – är direktör eller generaldirektör och omfattas av artikel 44 andra stycket sista meningen.” 46.Artikel 48 skall ändras på följande sätt: a)I tredje stycket skall ”kategori A och vid språktjänsten” ersättas med ”tjänstegrupp AD”. b)I tredje stycket skall ”de övriga kategorierna” ersättas med ”tjänstegrupp AST”. 47.I artikel 49 första stycket skall ”13,” utgå. 48.Artikel 50 skall ändras på följande sätt: a)I första stycket skall ”En tjänsteman som innehar en fast tjänst i lönegrad A 1 eller A 2” ersättas med ”En högre tjänsteman enligt artikel 29.2”. b)I tredje stycket skall ”i sin kategori eller sin tjänstegrupp” utgå. c)Femte stycket skall ersättas med följande:

”Tjänstemannen skall på begäran tillhandahålla all den skriftliga dokumentation som kan krävas och underrätta institutionen om alla omständigheter som kan påverka hans rätt till ersättningen. Ingen korrigeringskoefficient skall tillämpas för ersättningen. Bilaga VIII artikel 45 tredje till femte styckena skall äga motsvarande tillämpning.” 49.Rubriken till avsnitt 4 ”Uppsägning på grund av bristande arbetsinsats” skall ersättas med ”Förfaranden vid bristande arbetsinsats”. 50.Artikel 51 skall ersättas med följande: ”Artikel 51 1. Varje institution skall fastställa förfaranden för hur fall av bristande arbetsinsats skall upptäckas, hanteras och åtgärdas i tid på ett positivt sätt. Om förfarandena inte ger något resultat och tjänstemannens arbetsinsats enligt flera på varandra följande karriärbedömningsrapporter fortfarande är bristande, kan tjänstemannen sägas upp, placeras i en lägre lönegrad eller placeras i en lägre tjänstegrupp med bibehållen lönegrad eller i en lägre lönegrad. 2. Förslag om uppsägning eller placering i en lägre lönegrad eller tjänstegrupp av en tjänsteman skall innehålla de skäl på vilka det grundar sig och meddelas tjänstemannen. Tillsättningsmyndighetens förslag skall överlämnas till den rådgivande partssammansatta kommitté som avses i artikel 9.6. 3. Tjänstemannen har rätt att ta del av hela sin personalakt och ta kopior av samtliga handlingar som berör förfarandet. Tjänstemannen skall ha minst femton dagar på sig att förbereda sitt försvar, räknat från den dag då han mottog förslaget. Han kan biträdas av en person som han själv väljer. Tjänstemannen har rätt att skriftligt framföra sina synpunkter. Han skall höras av den partssammansatta rådgivande kommittén. Han får också kalla in vittnen. 4. Institutionen skall inför den partssammansatta rådgivande kommittén företrädas av en tjänsteman som utses av tillsättningsmyndigheten. Den tjänstemannen har samma rättigheter som den tjänsteman som ärendet gäller. 5. På grundval av förslaget och de skriftliga eller muntliga uttalanden som den berörda tjänstemannen eller vittnena gjort skall den partssammansatta rådgivande kommittén efter ett majoritetsbeslut avge ett motiverat yttrandeom vilken åtgärd som är lämplig. Kommittén skall lämna sitt yttrande till tillsättningsmyndigheten och den berörda tjänstemannen inom två månader från den dag ärendet hänsköts till kommittén. Ordföranden i den partssammansatta rådgivande kommittén får inte rösta i andra frågor än ordningsfrågor eller vid lika röstetal. Tillsättningsmyndigheten skall fatta sitt beslut inom två månader från den dag den mottog den rådgivande partssammansatta kommitténs yttrande, och efter att ha hört den berörda tjänstemannen. Beslutet skall vara motiverat. I beslutet skall anges när det börjar gälla. 6. En tjänsteman som sägs upp på grund av bristande arbetsinsats har rätt till en månatlig uppsägningsersättning som motsvarar grundmånadslönen för en tjänsteman i lönegrad 1 första löneklassen under en period som fastställs enligt punkt 7. Tjänstemannen har också rätt till familjetillägg enligt artikel 67 under samma period. Hushållstillägget skall beräknas på grundval av grundlönen för en tjänsteman i lönegrad 1 enligt bestämmelserna i artikel 1 i bilaga VII. Denna ersättning betalas inte ut om tjänstemannen säger upp sig från anställningen innan det förfarande som avses i punkterna 1-3 har inletts eller om tjänstemannen har rätt till omedelbar utbetalning av full pension. Om tjänstemannen har rätt till ersättning enligt nationella bestämmelser om arbetslöshetsunderstöd skall den ersättningen dras av från uppsägningsbidraget. 7. En tjänsteman har rätt till ersättning enligt punkt 6 – i tre månader om tjänstemannen har mindre än fem tjänsteår bakom sig den dag då beslutet om uppsägning fattas, – i sex månader om tjänstemannen har mer än fem men mindre än tio tjänsteår bakom sig, – i nio månader om tjänstemannen har mer än tio men mindre än tjugo tjänsteår bakom sig, – i tolv månader om tjänstemannen har mer än tjugo tjänsteår bakom sig. 8. En tjänsteman som har placerats i en lägre lönegrad eller tjänstegrupp på grund av bristande arbetsinsats kan efter sex år begära att varje hänvisning till denna åtgärd tas bort ur hans personalakt.

9. En tjänsteman har rätt till ersättning för rimliga utgifter som han har haft i samband med det förfarande som föreskrivs i denna artikel, inbegripet arvode till en försvarare som inte tillhör institutionen, om förfarandet avslutas utan att det fattas något beslut om att tjänstemannen skall sägas upp eller placeras i en lägre lönegrad eller tjänstegrupp.” 51.Artikel 52 första stycket skall ändras på följande sätt: a) I första stycket andra strecksatsen skall ”minst 60 år” ersättas med ”minst 63 år” och ”mellan 50 och 60 år” skall ersättas med ”mellan 55 och 63 år”. b) Andra stycket skall läggas till som sista meningen i första stycket andra strecksatsen. c) Följande punkt skall läggas till: ”Om tillsättningsmyndigheten anser att det ligger i tjänstens intresse får en tjänsteman fortsätta att arbeta fram till 67 års ålder, då han skall pensioneras automatiskt den sista dagen i den månad då han fyller 67 år.” 52.I artikel 54 skall ”antingen i sin egen tjänsteklass eller i den närmast högre tjänsteklassen” ersättas med ”antingen i sin lönegrad eller i den närmast högre lönegraden”. 3] 53.Artikel 55a skall ersättas med följande: ”Artikel 55a 1. En tjänsteman kan på egen begäran beviljas att arbeta deltid. Tillsättningsmyndigheten får bevilja ansökan om den är förenlig med tjänstens intresse. 2. En tjänsteman har rätt att deltidsarbeta i följande fall: – För att ta hand om ett barn som äryngre än 9 år . – För att ta hand om ett barn som är mellan 9 och 12 år om förkortningen av den normala arbetstiden är högst 20 %. – För att ta hand om make, släkting i rakt upp- eller nedstigande led eller syskon som lider av en allvarlig sjukdom eller är handikappad. – För att vidareutbilda sig. – Om tjänstemannen har fyllt 55 år. Om motivet för ansökan är att tjänstemannen skall delta i vidareutbildning eller om tjänstemannen har fyllt 55 år får tillsättningsmyndigheten bara i undantagsfall och av tvingande hänsyn till tjänstens intresse avslå ansökan eller skjuta upp datumet för deltidstjänstens ikraftträdande. En tjänsteman får beviljas deltidsarbete för att ta hand om make, släkting i rätt upp- eller nedstigande led eller syskon som lider av en allvarlig sjukdom under sammanlagt högst fem år under tjänstemannens hela karriär.

3. Tillsättningsmyndigheten skall besvara tjänstemannens ansökan inom 60 dagar. 4. Villkoren för deltidsarbete och ansökningsförfarandet fastställs i bilaga IVa.” 54.Följande artikel skall införas som artikel 55b: ”Artikel 55b En tjänsteman kan på egen begäran beviljas att arbeta halvtid med arbetsdelning på en tjänst som tillsättningsmyndigheten har förklarat vara lämplig för ändamålet. Halvtidsarbete med arbetsdelning beviljas tills vidare. Tillsättningsmyndigheten kan emellertid med sex månaders varsel besluta att halvtidsarbete med arbetsdelning skall upphöra, om detta är i tjänstens intresse. Tillsättningsmyndigheten kan även på tjänstemannens begäran besluta med sex månaders varsel att halvtidsarbete med arbetsdelning skall upphöra. I sådana fall kan tjänstemannen föras över till en annan tjänst. Artikel 59a i tjänsteföreskrifterna och artikel 3 i bilaga IVa, med undantag för tredje meningen i andra stycket, skall tillämpas. Tillsättningsmyndigheten får fastställa tillämpningsföreskrifter för dessa bestämmelser.” 55.Artikel 56 skall ändras på följande sätt: a)I andra stycket skall ”kategorierna A och B och vid språktjänsten” ersättas med ”tjänstegrupp AD och tjänstegrupp AST 5-11”.

b)I tredje stycket skall ”kategorierna C och D” ersättas med ”tjänstegrupp AST 1-4”. 56.Följande artikel skall införas som artikel 56c: ”Artikel 56c Särskild ersättning beviljas vissa tjänstemän för att kompensera dem för särskilt svåra arbetsförhållanden . Rådet skall på förslag av kommissionen och efter yttrande från kommittén för tjänsteföreskrifterna bestämma vilka kategorier tjänstemän som skall vara berättigade till sådan ersättning, villkoren för att bevilja den samt ersättningssatserna för denna.” 57.Artikel 58 skall ersättas med följande: ”Artikel 58 Förutom ledighet enligt artikel 57 har gravida kvinnor mot uppvisande av läkarintyg rätt till en ledighet på tjugo veckor. Ledigheten får påbörjas tidigast sex veckor före beräknad nedkomst enligt läkarintyget och skall upphöra tidigast fjorton veckor efter nedkomsten. I händelse av flerbarns- eller förtidsbörd, eller om det nyfödda barnet har ett funktionshinder, skall ledigheten vara i tjugofyra veckor. Vid tillämpningen av denna bestämmelse avses med förtidig nedkomst en födelse som äger rum före den 35:e graviditetsveckan.” 58.Artikel 59 skall ersättas med följande: ”1. En tjänsteman som kan styrka att han är oförmögen att tjänstgöra på grund av sjukdom eller olycksfall skall ha rätt till sjukledighet. Tjänstemannen skall så snart som möjligt anmäla till institutionen att han är oförmögen att arbeta och samtidigt ange sin aktuella adress. Han skall uppvisa ett läkarintyg om han är frånvarande i mer än tre dagar. Läkarintyget skall skickas senast den femte frånvarodagen, varvid poststämpeln räknas. Frånvaron skall betraktas, som ogiltig, om inte anledningen till att intyget inte skickats beror på omständigheter utanför tjänstemannens kontroll. Han kan när som helst åläggas att genomgå en läkarundersökning som institutionen ordnar. Om läkarundersökningen inte kan genomföras och detta beror på tjänstemannen skall frånvaron betraktas som ogiltig från den dag läkarundersökningen skulle ha genomförts. Om läkarundersökningen visar att tjänstemannen kan utföra sina arbetsuppgifter skall frånvaron, om inte annat följer av bestämmelserna i nästa stycke, betraktas som ogiltig från dagen för undersökningen.

Om tjänstemannen anser att slutsatserna från den läkarundersökning som tillsättningsmyndigheten ordnade är medicinskt ogrundade kan han, eller en läkare som företräder honom, inom två arbetsdagar begära att institutionen begär ett utlåtande från en oberoende läkare. Institutionen skall omedelbart överlämna begäran till den läkare som utses gemensamt av tjänstemannens läkare och institutionens förtroendeläkare. Om någon läkare inte har utsetts efter fem dagar skall institutionen utse en läkare från den förteckning över oberoende läkare som varje år upprättas för detta ändamål gemensamt av tillsättningsmyndigheten och personalkommittén. Tjänstemannen kan invända mot institutionens val inom två arbetsdagar, varvid institutionen slutgiltigt skall utse en annan läkare från förteckningen. Det utlåtande som den oberoende läkaren avger efter samråd med tjänstemannens läkare och institutionens förtroendeläkare är slutgiltigt bindande. Om den oberoende läkarens utlåtande bekräftar slutsatserna från den läkarundersökning som institutionen ordnade skall frånvaron betraktas som ogiltig från dagen för den undersökningen. Om den oberoende läkarens utlåtande inte bekräftar slutsatserna från den undersökningen skall frånvaron i alla avseenden betraktas som vederbörligen intygad. 2. Om en tjänsteman under en tolvmånadersperiod är frånvarande upp till tre dagar på grund av sjukdom under sammanlagt mer än tolv dagar skall han uppvisa läkarintyg vid varje ytterligare sjukfrånvaro. Frånvaron skall betraktas som ogiltig från den trettonde frånvarodagen utan läkarintyg. 3. Utan att det påverkar tillämpningen av bestämmelserna om disciplinåtgärder skall frånvaro som betraktas som ogiltig enligt punkterna 1 och 2 dras av från den berörda tjänstemannens årliga ledighet. Om tjänstemannen inte har innestående årlig ledighet skall de ogiltiga frånvaro dagarna dras av lönen. 4. Tillsättningsmyndigheten kan hänskjuta alla fall där en tjänstemans sjukledighet överstiger 12 månader under en treårsperiod till invaliditetskommittén. 5. En tjänsteman kan efter att ha undersökts av institutionens läkare åläggas att ta ledigt om hans hälsotillstånd kräver det eller om fall av smittsam sjukdom har uppstått i hans hushåll. Vid en tvist skall det förfarande som föreskrivs i punkt 1 tredje stycket tillämpas. 6. Tjänstemännen skall varje år genomgå en förebyggande läkarundersökning som utförs antingen av institutionens förtroendeläkare eller av en allmänpraktiserande läkare som de själva valt. I det senare fallet skall läkararvodena betalas av institutionen upp till ett högsta belopp som tillsättningsmyndigheten fastställer för högst tre år i taget efter yttrande från kommittén för tjänsteföreskrifterna.” 59.Artikel 59a skall ersättas med följande: ”Artikel 59a Den årliga ledigheten för en tjänsteman som beviljats deltidstjänstgöring skall under denna tjänstgöring minskas proportionellt med arbetstiden.” 59a.I artikel 66 skall tabellen ersättas med följande tabell : Lönegrad Löneklass 1 2 3 4 5 16 13 917,93 14 502,78 15 112,21 15 12 301,13 12 818,04 13 356,67 13 728,27 13 917,93 14 10 872,14 11 329,00 11 805,06 12 133,50 12 301,13 13 9 609,16 10 012,95 10 433,70 10 723,99 10 872,14 12 8 492,89 8 849,77 9 221,65 9 478,21 9 609,16 11 7 506,29 7 821,72 8 150,40 8 377,16 8 492,89 10 6 634,31 6 913,09 7 203,59 7 404,01 7 506,29 9 5 863,62 6 110,02 6 366,77 6 543,90 6 634,31 8 5 182,46 5 400,24 5 627,16 5 783,72 5 863,62 7 4 580,43 4 772,91 4 973,47 5 111,84 5 182,46 6 4 048,34 4 218,45 4 395,72 4 518,01 4 580,43 5 3 578,05 3 728,41 3 885,08 3 993,17 4 048,34 4 3 162,40 3 295,29 3 433,76 3 529,29 3 578,05 3 2 795,03 2 912,48 3 034,87 3 119,31 3 162,40 2 2 470,34 2 574,15 2 682,32 2 756,95 2 795,03 1 2 183,37 2 275,12 2 370,72 2 436,68 2 470,34 60.Artikel 66a skall ersättas med följande: ”1. Genom undantag från artikel 3,1 i förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 260/68 skall en tillfällig åtgärd, kallad ”särskild avgift”, vidtas och tillämpas från den [1 maj 2004] till den [31 december 2012] beträffande de löner gemenskaperna betalar till tjänstemän i aktiv tjänst. 2. a) Denna särskilda avgift skall tas ut enligt följande procentsatser av den beräkningsgrund som anges i punkt 3: Från den 1.5.2004 till den 31.12.2004 2,50% Från den 1.1.2005 till den 31.12.2005 2,93 % Från den 1.1.2006 till den 31.12.2006 3,36 %

Från den 1.1.2007 till den 31.12.2007 3,79 % Från den 1.1.2008 till den 31.12.2008 4,21 % Från den 1.1.2009 till den 31.12.2009 4,64 % Från den 1.1.2010 till den 31.12.2010 5,07 % Från den 1.1.2011 till den 31.12. 2012 5,50 % b) I enlighet med det förfarande som fastställs i artikel 283 i EG-fördraget, och efter samråd med de övriga berörda institutionerna, kan rådet i förekommande fall i samband med den översyn som föreskrivs i artikel 15.2 i bilaga XI ändra satsen för den särskilda avgift som avses i a på grundval av en rapport och ett förslag av kommissionen. 3. a) Beräkningsgrunden för den särskilda avgiften skall vara den grundlön som används vid beräkning av lön, efter avdrag för: – socialförsäkringsavgifter och pensionavgifter samt den skatt som en tjänsteman i samma lönegrad och löneklass utan underhållsskyldighet enligt artikel 2 i bilaga VII skall betala före avdraget för den särskilda avgiften, och – ett belopp som är lika med grundlönen för en tjänsteman i lönegrad 1, löneklass 1, b) De komponenter som ingår i beräkningsgrunden för den särskilda avgiften skall uttryckas i euro och tilldelas korrigieringskoefficienten 100. 4. Den särskilda avgiften skall dras av varje månad vid källan; intäkterna skall tas upp som inkomster i gemenskapernas allmänna budget. 61.I artikel 68a skall ”halvtidstjänstgöring” ersättas med ”deltidsarbete”. 62.Artikel 70 skall ändras på följande sätt: a)I andra stycket skall ”eller invaliditetsersättning” läggas till efter ”som uppbär pension”, b)I andra stycket skall ”eller ersättning” läggas till efter ”den avlidnes pension”. 63.Artikel 70a skall utgå. 64.Artikel 72 skall ändras på följande sätt:

a)I punkt 1 skall följande läggas till efter första stycket: ”En ogift partner till en tjänsteman skall ha samma socialförsäkringsförmåner som en tjänstemans make om de tre första villkoren i artikel 1.2 c i bilaga VII är uppfyllda. Institutionerna får med iakttagande av de regler som avses i första stycket tilldela en av institutionerna befogenhet att fastställa reglerna för ersättning för kostnader enligt förfarandet i artikel 110.” b)I punkt 1a första meningen skall ”han inte kan omfattas av något annat offentligt sjukförsäkringssystem” ersättas med ”han inte förvärvsarbetar”. c)I punkt 1b skall ”kan styrka att han inte kan erhålla ersättning från något annat offentligt sjukförsäkringssystem” ersättas med ”inte förvärvsarbetar”. d)Punkt 2 skall ändras på följande sätt:



– ”invaliditetspension” skall ersättas med ”invaliditetsersättning”,

– ”60” skall ersättas med ”63”. e)Punkt 2a skall ersättas med följande: ”2a. Följande är också berättigade till förmånerna enligt punkt 1, förutsatt att de inte förvärvsarbetar: – Tidigare tjänstemän som uppbär avgångspension och som lämnat gemenskapernas tjänst före 63 års ålder. – Personer som uppbär efterlevandepension efter en avliden tidigare tjänsteman som lämnade gemenskapernas tjänst före 63 års ålder. Den avgift som avses i punkt 1 skall beräknas på den tidigare tjänstemannens pension, i förekommande fall före tillämpning av den minskningskoefficient som föreskrivs i artikel 9 i bilaga VIII. Punkt 1 skall emellertid endast på vederbörandes begäran tillämpas på personer som uppbär barnpension, Avgiften skall beräknas på barnpensionen.” f)Följande punkter skall läggas till efter punkt 2a: 2b. För personer som är berättigade till avgångs- eller efterlevandepension får den avgift som avses i punkterna 2 och 2a inte vara lägre än avgiften beräknad på en grundlön motsvarande första löneklassen i lönegrad 1. 2c. Tjänstemän som har sagts upp i enlighet med artikel 51 och inte har rätt till avgångspension är berättigade till förmånerna enligt punkt 1, under förutsättning att de inte förvärvsarbetar och att de betalar hälften av avgiften beräknad på tjänstemannens sista grundlön.” 64a. I artikel 76 skall ”ett funktionshinder eller” läggas till efter ”på grund av”:

64b. Följande artikel skall läggas till efter artikel 76: ”Artikel 76a Institutionen kan ge en efterlevande make som lider av en allvarlig eller långvarig sjukdom eller är funktionshindrad ett ekonomiskt tillskott till pensionen under sjukdomstiden eller den tid funktionshindret består på grundval av en utredning av personens sociala situation och hälsotillstånd. Tillämpningsföreskrifter för denna artikel skall antas genom överenskommelse mellan institutionerna efter samråd med kommittén för tjänsteföreskrifterna.” 65.I avdelning V skall rubriken på kapitel 3 ersättas med följande: ”Pensioner och invaliditetsersättning”. 65a Artikel 77 skall ändras på följande sätt: a) I första stycket skall ”60” ersättas med ”63”. b) I andra stycket skall andra och tredje meningen ersättas med följande: ”Pensionens storlek skall vara 1,90 % av den slutliga grundlönen multiplicerat med antalet tjänsteår enligt artikel 3 i bilaga VIII”. c) I femte stycket skall ”60” ersättas med ”63”. 66.Artikel 78 skall ändras på följande sätt: a)I första stycket skall ”invaliditetspension” ersättas med ”invaliditetsersättning” och ”tjänsteklass” med ”tjänstegrupp”. b)Andra till femte stycket skall ersättas med följande: ”Artikel 52 skall tillämpas på den som uppbär invaliditetsersättning. Om en person som uppbär invaliditetsersättning går i pension före 65 års ålder utan att ha uppnått maximal avgångspension skall de allmänna reglerna för avgångspension tillämpas. Avgångspensionens storlek skall fastställas på grundval av grundlönen för den lönegrad och löneklass som tjänstemannen hade när han blev invalidiserad. Invaliditetsersättningen skall vara 70 % av tjänstemannens grundlön. Ersättningen får inte understiga existensminimum. Den som uppbär invaliditetsersättning skall betala en på ersättningen grundad avgift till pensionssystemet. Om invaliditeten beror på ett olycksfall som inträffat under eller i samband med tjänsteutövningen, på yrkessjukdom, på en uppoffrande handling i allmänhetens intresse eller på att tjänstemannen utsatt sig för livsfara för att rädda människoliv, får invaliditetsersättningen inte understiga 120 % av existensminimum. I sådana fall skall avgiften till pensionssystemet betalas ur budgeten för den institution eller det organ som avses i artikel 1b.” 67.Artikel 79 skall ändras på följande sätt: a)I första och andra stycket skall ”änkan” ersättas med ”den efterlevande maken”, och ”hennes make” med ”den avlidne”. b)I första stycket skall ”avgångspension eller invaliditetspension” ersättas med ”avgångspension eller invaliditetsersättning”. 68.Artikel 79a skall utgå. 69.Artikel 80 skall ändras på följande sätt:

a)I första stycket skall ”avgångs- eller invaliditetspension” ersättas med ”avgångspension eller invaliditetsersättning” och ”de underhållsberättigade barnen enligt artikel 2 i bilaga VII” skall ersättas med ”barn som vid tidpunkten för dödsfallet är underhållsberättigade enligt artikel 2 i bilaga VII”. b)I tredje stycket skall ”avgångs- eller invaliditetspension” ersättas med ”avgångspension eller invaliditetsersättning”. c)Fjärde stycket skall ersättas med följande: ”Barnpensionen för personer som anses vara underhållsberättigade barn enligt artikel 2.4 i bilaga VII får inte överskrida det dubbla beloppet av barntillägget.” d)Följande stycke skall läggas till efter fjärde stycket: ”För adopterade barn ger den av en adoptivförälder ersatta biologiska förälderns bortgång inte någon rätt till barnpension.” e)Femte stycket skall bli sjätte stycket. I detta stycke skall ”60” ersättas med ”63”. f)Följande stycke skall läggas till som sjunde stycket: ”Den som uppbär barnpension får inte ta emot mer än en sådan pension från gemenskapen, Ett efterlevande barn som är berättigat till mer än en pension från gemenskapen skall uppbära den pension som ger det högsta beloppet.” 70.Artikel 81 första stycket skall ändras på följande sätt: a)”från 60 års ålder” skall utgå.

b)”invaliditetspension” skall ersättas med ”invaliditetsersättning”. c)”eller ersättning” skall föras in efter ”mottagarens pension”. Följande mening skall läggas till: ”Den som uppbär efterlevandepension har bara rätt till tillägg som hänför sig till de barn till den avlidne tjänstemannen eller tidigare tjänstemannen som var underhållsberättigade vid (dennes) bortgång.” 70a. Artikel 81a skall ändras på följande sätt: a) Punkt 1 skall ändras på följande sätt: i) I c skall ”invaliditetspension” ersättas med ”invaliditetsersättning”. ii) I d skall ”60” ersättas med ”63”. b) I punkt 3 andra stycket skall ”andra, tredje och fjärde” ersättas med ”andra och tredje”. 71.Artikel 82 skall ändras på följande sätt:

a)Punkt 1 skall ändras på följande sätt: i.Andra och tredje stycket skall ersättas med följande: ”Ingen korrigeringskoefficient skall tillämpas på pensioner.” ii.I fjärde stycket skall ”på det sätt som anges i artikel 63 andra stycket” utgå. b)Punkt 2 skall ändras på följande sätt: i.”Om” skall ersättas med ”När”. ii.”beslutar att höja lönerna” skall ersättas med ”beslutar om en anpassning av lönerna”. iii.”skall det i enlighet med förfarandet i artikel 65.3 samtidigt besluta om en lämplig höjning av pensionerna” skall ersättas med ”skall pensionerna anpassas på samma sätt .” c)En ny punkt 3 skall läggas till: “3. Bestämmelserna i punkterna 1 och 2 skall även tillämpas på personer som uppbär invaliditetsersättning.” 72.Artikel 83 skall ändras på följande sätt: a) I punkt 2 skall ”8,25 %” ersättas med ”9,25 %”. b) Punkt 4 skall utgå. 73.Följande artikel skall läggas till: ”Artikel 83a 1. Pensionssystemet skall hållas i balans på det sätt som föreskrivs i bilaga XII. 2. Decentraliserade gemenskapsorgan som inte finansieras genom gemenskapernas budget skall till denna budget betala de avgifter som krävs för att finansiera systemet. 3. Vid den försäkringstekniska bedömning som skall göras vart femte år i enlighet med bilaga XII skall rådet fatta de beslut om avgiftens storlek och eventuella förändringar av pensionsåldern som behövs för att hålla systemet i balans. 4. Kommissionen skall varje år för rådet lägga fram en uppdaterad version av den försäkringstekniska bedömningen i enlighet med artikel 1.2 i bilaga XII. Om skillnaden mellan de gällande avgiftssatserna och de avgiftssatser som behövs för att hålla systemet i balans är 0,25 procentenheter eller större skall rådet bedöma om satserna skall anpassas i enlighet med bestämmelserna i bilaga XII. 5. Vid tillämpning av punkterna 3 och 4 skall rådet på kommissionens förslag fatta beslut med kvalificerad majoritet enligt första strecksatsen i artikel 205.2 i EG-fördraget. Vid tillämpning av punkt 3 skall kommissionens förslag läggas fram efter samråd med kommittén för tjänsteföreskrifterna.”

74.I artikel 85 skall följande stycke läggas till: ”Begäran om återbetalning skall ske inom fem år från den dag beloppet betalades ut. Denna tidsfrist gäller dock inte om tillsättningsmyndigheten kan visa att den person som mottagit beloppet uppsåtligen har vilselett administrationen för att erhålla beloppet.”

75.I artikel 85a.2 sjätte strecksatsen skall ”invaliditetspensioner” ersättas med ”invaliditetsersättning”. 76.Artikel 86 punkterna 2 och 3 skall ersättas med följande: ”2. Om tillsättningsmyndigheten eller Europeiska byrån för bedrägeribekämpning får kännedom om förhållanden som tyder på att någon har underlåtit att uppfylla en skyldighet på det sätt som avses i punkt 1 får de inleda en administrativ utredning för att ta reda på om någon sådan underlåtelse förekommit. 3. Regler, förfaranden och åtgärder för disciplinåtgärder och regler och förfaranden för administrativa utredningar fastställs i bilaga IX.”

77.Artiklarna 87-89 skall utgå. 78.Artikel 90 punkt 3 skall utgå. 79.Följande artiklar skall läggas till: ”Artikel 90a Varje person som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter kan begära i enlighet med artikel 90.1 att direktören för Europeiska byrån för bedrägeribekämpning fattar beslut i en fråga som rör honom i samband med en utredning som byrån gör. Den berörda personen kan också vända sig till direktören för byrån med klagomål enligt artikel 90.2 mot en åtgärd som går honom emot i samband med en utredning som byrån gör. Artikel 90b Varje person som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter kan vända sig till Europeiska datatillsynsmannen med en begäran enligt artikel 90.1 eller ett klagomål enligt artikel 90.2 i frågor som faller inom datatillsynsmannens behörighet. Artikel 90c En begäran eller ett klagomål som rör de områden som omfattas av artikel 2.2 skall lämnas till den tillsättningsmyndighet till vilken dessa befogenheter har överlåtits.” 80.I artikel 91a skall första meningen utgå. Andra meningen skall ersättas med följande: ”Talan som rör de områden som omfattas av artikel 2.2 skall föras mot den institution till vilken den tillsättningsmyndighet hör som dessa befogenheter har överlåtits till.” 81.Artiklarna 92-94 skall ersättas med följande:

”Artikel 92 I denna avdelning fastställs de särskilda bestämmelser som gäller för de tjänstemän i gemenskaperna som innehar tjänster som finansieras via anslagen till forskning och investeringar och som klassificerats enligt bilaga I A. Artikel 93 Särskild ersättning kan beviljas vissa tjänstemän som avses i artikel 92 för att kompensera dem för särskilt svåra arbetsförhållanden. Rådet skall på förslag av kommissionen fastställa satserna och villkoren för sådan särskild ersättning och vilka personer som skall vara berättigade till den. Artikel 94 Genom undantag från andra stycket i artiklarna 56a och 56b, och bara under särskilda omständigheter som motiveras av tjänstens krav, säkerhetskrav eller nationella eller internationella förpliktelser, skall tillsättningsmyndigheten utse de tjänstemän som avses i artikel 92 som skall vara berättigade enligt bestämmelserna i dessa artiklar.” 82.Artiklarna 95‑102, 106 och 107 skall upphöra att gälla. 83.Följande artikel skall läggas till: ”Artikel 107a Övergångsbestämmelser fastställs i bilaga XII.” 84.Artikel 110 skall ändras på följande sätt: a)Första stycket skall betecknas punkt 1, andra stycket skall betecknas punkt 3 och tredje stycket skall betecknas punkt 4. b)I punkt 1 skall följande läggas till: ”Byråer skall efter samråd med sina respektive personalkommittéer och efter överenskommelse med kommissionen fastställa tillämpningsföreskrifter för tjänsteföreskrifterna.” c) En ny punkt 2 skall läggas till: ”2. När det gäller antagande av regler genom överenskommelse mellan institutionerna skall byråerna inte betraktas som institutioner. Kommissionen skall emellertid samråda med byråerna innan reglerna antas.” c)I punkt 4 skall följande läggas till: ”Vid samråden skall byråerna företrädas gemensamt enligt regler som antas genom överenskommelse dem emellan.” 85.Bilaga I skall ersättas med följande:

A. Tjänstetyper i varje tjänstegrupp enligt artikel 5.3

Tjänstegrupp AD Tjänstegrupp AST generaldirektör AD 16 generaldirektör/direktör AD 15 Handläggare, exempelvis: direktör/

enhetschef/

rådgivare/

språkexpert;

ekonomisk expert,

juridisk expert;

medicinsk expert; veterinärexpert; vetenskaplig expert; forskningsexpert; finansiell expert

revisions expert AD 14 Handläggare, exempelvis: enhetschef/

rådgivare/

språk expert;

ekonomisk expert;

juridisk expert;

medicinsk expert; veterinärexpert; vetenskapligsexpert; forskningsexpert; finansiell expert

revisionsexpert AD 13 Handläggare, exempelvis: Enhetschef/

förste översättare,

förste tolk,

förste ekonom,

förste jurist,

förste förtroendeläkare,

förste veterinärinspektör,

förste vetenskaplig medarbetare,

förste forskningsadministratör,

förste finansansvarig AD 12 Handläggare, exempelvis: Enhetschef/

förste översättare,

förste tolk,

förste ekonom,

förste jurist,

förste förtroendeläkare,

förste veterinärinspektör,

förste vetenskaplig medarbetare,

förste forskningsadministratör,

förste finansansvarig AD 11 AST 11 Assistent, exempelvis: personlig medarbetare,

förste kontorist; förste tekniker;

förste IT-tekniker Handläggare, exempelvis: Enhetschef/

biträdande förste översättare,

biträdande förste tolk,

biträdande förste ekonom,

biträdande förste jurist,

biträdande förste förtroendeläkare,

biträdande förste veterinärinspektör,

biträdande förste vetenskaplig medarbetare,

biträdande förste forskningsadministratö,r

biträdande förste finansansvarig, AD 10 AST 10 Assistent, exempelvis: personlig medarbetare,

förste kontorist; förste tekniker;

förste IT-tekniker Handläggare, exempelvis: Enhetschef/

biträdande förste översättare,

biträdande förste tolk,

biträdande förste ekonom,

biträdande förste jurist,

biträdande förste förtroendeläkare,

biträdande förste veterinärinspektör,

biträdande förste vetenskaplig medarbetare,

biträdande förste forskningsadministratör,

biträdande förste finansansvarig, AD 9 AST 9 Assistent, exempelvis: personlig medarbetare,

förste kontorist; förste tekniker;

förste IT-tekniker Handläggare, exempelvis: Översättare,

tolk,

ekonom,

jurist,

förtroendeläkare,

veterinärinspektör, vetenskaplig medarbetare forskningsadministratör,

finansansvarig AD 8 AST 8 Assistent, exempelvis: biträdande förste kontorist,

biträdande förste dokumentalist,

biträdande förste tekniker,

biträdande förste IT-tekniker Handläggare, exempelvis: Översättare,

tolk,

ekonom,

jurist,

förtroendeläkare,

veterinärinspektör, vetenskaplig medarbetare, forskningsadministratör,

finansansvarig AD 7 AST 7 Assistent, exempelvis: biträdande förste kontorist,

biträdande förste dokumentalist,

biträdande förste tekniker,

biträdande förste IT-tekniker Handläggare, exempelvis: Biträdande översättare, biträdande tolk, biträdande ekonom, biträdande jurist, biträdande förtroendeläkare, biträdande veterinärinspektör, biträdande vetenskaplig medarbetare,

biträdande forskningsadministratör, biträdande finansansvarig, AD 6 AST 6 Assistent, exempelvis: Kontorist,

dokumentalist,

tekniker,

IT-tekniker Handläggare, exempelvis: Biträdande översättare, biträdande tolk, biträdande ekonom, biträdande jurist, biträdande förtroendeläkare, biträdande veterinärinspektör, biträdande vetenskaplig medarbetare,

biträdande forskningsadministratör, biträdande finansansvarig, AD 5 AST 5 Assistent, exempelvis: Kontorist,

dokumentalist,

tekniker,

IT-tekniker AST 4 Assistent, exempelvis: Biträdande kontorist,

biträdande dokumentalist, biträdande tekniker, biträdande IT-tekniker AST 3 Assistent, exempelvis: Biträdande kontorist,

biträdande dokumentalist, biträdande tekniker, biträdande IT-tekniker AST 2 Assistent, exempelvis: arkivassistent,

teknisk assistent;

IT-assistent AST 1 Assistent, exempelvis: arkivassistent,

teknisk assistent;

IT-assistent B, Faktorer för beräkning av likvärdighet befordringsgången för genomsnittskarriären Lönegrad Assistenter Handläggare 13 - 20 % 12 - 25 % 11 - 25 % 10 20 % 25 % 9 20 % 25 % 8 25 % 33 % 7 25 % 33 % 6 25 % 33 % 5 25 % 33 % 4 33 % - 3 33 % - 2 33 % - 1 33 % - 86.Bilaga II skall ändras på följande sätt: a)I artikel 1 skall följande läggas till efter första meningen i andra stycket: ”Institutionen får emellertid besluta att villkoren för val skall fastställas på det sätt som institutionens personal väljer genom allmän omröstning.” b)I artikel 1 fjärde stycket skall ”alla kategorier och alla grupper av tjänstemän” ersättas med ”båda tjänstegrupperna”. c)I artikel 3a skall ”artikel 2 tredje stycket” ersättas med ”artikel 2.2”.

d)Hela avsnitt 3, ”Disciplinnämnden”, skall utgå. e)Avsnitten 4 och 5 skall numreras om till 3 respektive 4. f)I artikel 10 första stycket skall ”och personalkommittén, som utser lika många medlemmar var,” skall läggas till efter ”tillsättningsmyndigheten”. g)I artikel 10 skall ”de högre tjänstemännen” ersättas med ”tjänstemän i tjänstegrupp AD”. h)Följande avsnitt skall läggas till: ”Avsnitt 5: Den rådgivande partssammansatta kommittén för frågor om bristande arbetsinsats Artikel 12 Den rådgivande partssammansatta kommittén för frågor om bristande arbetsinsats skall bestå av en ordförande och minst två medlemmar som skall vara tjänstemän i lägst grad AD 14. Ordföranden och medlemmarna utses för en period på tre år. Hälften av medlemmarna skall utses av personalkommittén och hälften av tillsättningsmyndigheten. Ordföranden skall utses av tillsättningsmyndigheten från en förteckning över kandidater som har fastställts i samråd med personalkommittén. När ärendet gäller en tjänsteman i en lönegrad upp till AD 14 skall kommittén utökas med två medlemmar som utses på samma sätt som de ordinarie medlemmarna, från samma tjänstegrupp och med minst samma lönegrad som den berörda tjänstemannen. När ärendet gäller en högre tjänsteman enligt artikel 29.2 skall en särskild rådgivande partssammansatt kommitté inrättas för ändamålet, bestående av två medlemmar som utses av personalkommittén och två som utses av tillsättningsmyndigheten och som har minst samma lönegrad som den berörda tjänstemannen. Tillsättningsmyndigheten och personalkommittén skall enas om hur de medlemmar skall utses som avses i andra stycket och som skall delta i handläggning av ärenden som rör en tjänsteman som tjänstgör i tredje land eller en kontraktsanställd.” 87.Bilaga III skall ändras på följande sätt:

a)Artikel 1.1 skall ändras på följande sätt: i.I andra stycket led d skall ”i enlighet med artikel 5.3 i tjänsteföreskrifterna” läggas till efter ”examensbevis”. ii.I tredje stycket skall ”artikel 2 tredje stycket” ersättas med ”artikel 2.2”. iii.I andra stycket led c skall ”samt tjänstegrupp och lönegrad” läggas till efter ”arbetsuppgift”. b)Artikel 3 skall ändras på följande sätt: i.Första stycket skall ersättas med följande: ”Uttagningskommittén skall bestå av en ordförande som utses av tillsättningsmyndigheten och medlemmar som utses av tillsättningsmyndigheten och personalkommittén, som utser lika många medlemmar vardera.” ii.I andra stycket skall ”artikel 2 tredje stycket” ersättas med ”artikel 2.2”. iii.I fjärde stycket skall ”och tjänstegrupp” läggas till efter ”lönegrad” och ”och tjänstegruppen” efter ”lönegraden”. iv. Följande stycke skall läggas till: ”Om en uttagningskommitté består av fler än fyra medlemmar skall den innehålla minst två medlemmar av varje kön.” v.Följande artikel skall läggas till efter artikel 6: ”Artikel 7 1. Efter samråd med kommittén för tjänsteföreskrifterna skall institutionerna bemyndiga Europeiska gemenskapernas byrå för uttagningsprov för rekrytering av personal att vidta de åtgärder som behövs för att se till att samma krav tillämpas för uttagningsförfarandena för gemenskapernas tjänstemän och för de prov som avses i artikel 45a. 2. Byrån skall a) på en institutions begäran anordna allmänna uttagningsprov, b) på en institutions begäran ge tekniskt stöd när institutionen anordnar ett internt uttagningsprov, c) fastställa innehållet i alla prov som institutionerna anordnar, i syfte att se till att kraven i artikel 45a.1 c tillämpas på ett harmoniserat och konsekvent sätt. 3. På begäran av en institution får byrån utföra andra uppgifter i samband med uttagningsförfaranden för tjänstemän.”

88.Den enda artikeln i bilaga IV skall ändras på följande sätt: a)I punkterna 1 och 1a skall ”60” ersättas med ”63”. b)Punkt 1a skall betecknas punkt 4. c)I första stycket i punkt 4 skall ”tjänstemannen” ersättas med ”en tjänsteman som omfattas av artiklarna 41 och 50 i tjänsteföreskrifterna”, och uttrycket ”förutsatt att han inte omfattas av något annat offentligt system för försäkring mot samma risker” ersättas med ”förutsatt att han inte förvärvsarbetar”. 89.Bilaga IVa skall ersättas med följande: ”Bilaga IVa Deltidsarbete Artikel 1 Ansökan om att få arbeta deltid skall lämnas av tjänstemannen till dennes närmaste överordnade minst två månader före den dag då dag då han vill börja deltidsarbetet, utom i välgrundade brådskande fall. Deltidsarbete får beviljas för minst en månad och högst tre år, utan att det påverkar tillämpningen av artikel 15 och artikel 55a.1 tredje stycket femte strecksatsen. Deltidsarbetet kan förlängas på samma villkor. Ansökan om förlängning skall lämnas av tjänstemannen minst två månader före utgången av den period för vilken deltidsarbete har beviljats. Vid deltidsarbete får arbetstiden inte underskrida halva den normala arbetstiden. Perioden för deltidsarbetet skall påbörjas den första dagen i månaden, utom i välgrundade fall. Artikel 2 Tillsättningsmyndigheten kan på tjänstemannens begäran besluta att deltidsarbetet skall upphöra före utgången av den period för vilken det har beviljats. Dagen för upphörandet får inte vara mer än två månader efter den dag som tjänstemannen har föreslagit eller mer än fyra månader efter den dagen om deltidsarbete beviljats för längre tid än ett år. I undantagsfall och om det ligger i tjänstens intresse kan tillsättningsmyndigheten med två månaders varsel besluta att deltidsarbetet skall upphöra före utgången av den period för vilken det har beviljats. Artikel 3 En tjänsteman har under den period han har beviljats deltidsarbete rätt till en procentandel av lönen som motsvarar den förkortade arbetstidens andel av normal arbetstid. Procentsatsen skall dock inte tillämpas på barntillägget, grundbeloppet för familjetillägget eller utbildningstillägget. Avgiften till sjukförsäkringssystemet skall beräknas på grundlönen för en tjänsteman som arbetar heltid, Avgiften till pensionssystemet skall beräknas på grundlönen för en tjänsteman som arbetar deltid. Tjänstemannen kan också begära att avgiften till pensionssystemet beräknas på grundlönen för en tjänsteman som arbetar heltid i enlighet med bestämmelserna i artikel 83. Pensionsrättigheterna enligt artikel 2, 3 och 5 i bilaga VIII skall beräknas i förhållande till den procentandel av pensionsbidraget som har betalats in. En tjänsteman som arbetar deltid får inte arbeta övertid eller förvärvsarbeta, utom vid sådan verksamhet som anges i artikel 15 i tjänsteföreskrifterna. Artikel 4

Utan hinder av artikel 3 första stycket första meningen skall en tjänsteman som har fyllt 55 år och har beviljats halvtidsarbete som förberedelse inför pensioneringen ha rätt till en reducerad grundlön motsvarande det högre av följande belopp: – 60 % av grundlönen vid heltidsarbete, eller – grundlönen multiplicerad med den procentsats som motsvarar det totala antalet pensionsgrundande tjänsteår enligt artiklarna 25, 9 och 9a i bilaga VIII tjänstemannen hade när deltidsarbetet började, plus ytterligare 10 %. En tjänsteman som har begärt tillämpning av denna artikel skall efter det att perioden för halvtidsarbete löpt ut antingen gå i pension eller återbetala det belopp som överskrider 50 % av grundlönen som han har mottagit under perioden. Artikel 5 Tillsättningsmyndigheten kan fastställa tillämpningsföreskrifter för dessa bestämmelser.” 90.Bilaga V skall ändras på följande sätt: a)Artikel 6 skall ändras på följande sätt: i.I första stycket sjunde strecksatsen skall ”födelse eller” utgå. ii.I första stycket skall följande strecksatser läggas till efter den sjunde strecksatsen : ”- Barns födelse: tio dagar, som skall tas ut inom fjorton veckor från födelsen. - Makas bortgång under moderskapsledigheten: det antal dagar som återstår av moderskapsledigheten; om makan inte är tjänsteman skall den återstående moderskapsledigheten beräknas med tillämpning av artikel 58 i tjänsteföreskrifterna.” iii.I första stycket skall följande strecksats läggas till efter den tidigare åttonde strecksatsen: ”- Barns mycket allvarliga sjukdom, med läkarintyg, eller sjukhusvistelse för barn som inte har fyllt tolv år: upp till fem dagar.” iv.I första stycket skall följande strecksats läggas till efter den tidigare nionde strecksatsen: ”–Adoption av ett barn: tjugo veckor, och vid adoption av ett handikappat barn tjugofyra veckor. Ett adoptivbarn ger rätt till en enda period av särskild ledighet, som kan delas av adoptivföräldrarna om båda är tjänstemän. Ledigheten beviljas bara om tjänstemannens make förvärvsarbetar minst halvtid. Om partnern inte arbetar vid någon av gemenskapens institutioner och har rätt till en jämförbar ledighet skall ett motsvarande antal dagar dras från tjänstemannens ledighet. Tillsättningsmyndigheten kan om det är nödvändigt bevilja ytterligare särskild ledighet om adoptionen äger rum i ett land som inte är den adopterande tjänstemannens anställningsland och den nationella lagstiftningen i det landet där kräver att en eller båda adoptivföräldrarna vistas där. En särskild ledighet på