Utkast RÅDETS FÖRORDNING om ändring av tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna

(framlagt av kommissionen)

MOTIVERING

Även om Europeiska gemenskapens institutioner är unika, både när det gäller den roll de spelar och deras ställning på den internationella arenan, är de inte immuna mot de förändringar som äger rum omkring dem. Den miljö de verkar i har förändrats under de senaste 40 åren, både politiskt och när det gäller organisationen och det dagliga arbetet på avdelningarna. De sociala, ekonomiska och tekniska framstegen har i grunden förändrat de traditionella modellerna, både beträffande hierarkiska strukturer, beslutsprocesser och arbetsmetoder.

Kommissionen måste, i sin egenskap av organisation, ta hänsyn till denna utveckling samtidigt som de europeiska medborgarnas förväntningar har vuxit och kommissionens arbetsuppgifter har blivit allt fler. Metoderna för ekonomisk kontroll och förvaltning har exempelvis förblivit nästan oförändrade samtidigt som antalet ärenden som handläggs faktiskt har tiodubblats på 10 år. De tjänsteföreskrifter som styr personalens arbetsvillkor har inte genomgått någon nämnvärd förändring sedan de antogs 1967.

Detta är skälet till att Europeiska unionens råd vid sina möten i Berlin och Köln gav Romano Prodi och kommissionen i uppdrag att genomföra en reform av kommissionen. I den vitbok som antogs den 1 mars 2000 (KOM(2000)200) skisseras riktlinjerna för den strategi som skall följas, och där fastställs också tre centrala prioriteringar:

* Den ekonomiska förvaltningen, kontrollen och revisionen skall moderniseras från grunden och ett system skall införas som baseras på en tydlig ansvarsfördelning, vilket stärker ansvarsskyldigheten.

* Ett nytt system för strategisk planering skall införas, där tonvikten läggs på en verksamhetsbaserad förvaltning så att insatserna permanent samordnas med de nödvändiga resurserna.

* Personalpolitiken skall moderniseras så att den högt kvalificerade personalen i arbetet med prioriterade frågor utnyttjas, utbildas, leds och motiveras på ett förnuftigt sätt.

När det gäller denna tredje prioritering antog kommissionen den 28 februari 2001 en rad riktlinjer. Dessa har blivit föremål för omfattande samråd, både internt - på avdelningarna och hos företrädare för personalen - och vid de andra institutionerna, vilket har gjort det möjligt att precisera riktlinjerna och utforma konkreta förslag.

Genomförandet av en del av dessa förslag, exempelvis ändringar av de interna reglerna för fortbildning eller systemet för bedömning och befordran, kan ske inom ramen för de befintliga tjänsteföreskrifterna. För andra krävs det däremot ändringar av tjänsteföreskrifterna och anställningsvillkoren för övriga anställda. Det är dessa ändringar i tjänsteföreskrifterna och anställningsvillkoren för övriga anställda som behandlas i det här utkastet till förordning.

* Genom tillämpning av gemensamma regler garanteras att EU:s offentliga förvaltning blir enhetlig. Tjänsteföreskrifternas tillämpningsområde bör uttryckligen omfatta byråerna så att samarbetet mellan institutionerna och byråerna stärks inom personalpolitiken, vilket skulle främja gemenskapernas sätt att fungera och ett effektivt utnyttjande av personalen.

* I tjänsteföreskrifterna fastställs tjänstemännens samtliga rättigheter och skyldigheter. Det krävs ändringar för att de framsteg och innovationer som har gjorts skall införlivas i arbetsmiljön, bland annat Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna och principen om service åt medborgarna. Rättigheter och skyldigheter bör fastslås på ett klart och begripligt sätt och göra det möjligt för förvaltningarna att fastställa exakta kriterier för beslutsfattandet. Ansträngningar bör göras för att förtydliga och förenkla följande aspekter:

- Opartiskhet är en grundläggande princip för den offentliga förvaltningen, och erkänns också i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna. Tjänstemännens skyldigheter i situationer som kan leda till intressekonflikter bör definieras med större noggrannhet.

- Erfarenheter som gjorts under offentlig tjänsteutövning eller förtroendeuppdrag kan gagna både tjänstemannen och institutionen, men det måste fastställas tydliga regler för tjänstemän som eftersträvar eller väljs till politiska uppdrag.

- Respekt för tystnadsplikten är en annan princip som är av grundläggande betydelse för gemenskapens goda rykte och för att institutionerna skall fungera väl. Därför bör de skyldigheter och tvång som skall åläggas före detta anställda definieras noggrannare.

- Samtidigt är institutionerna beslutna att efterleva principen om öppenhet när det gäller EU:s offentliga förvaltning och eftersträva öppenhet mot allmänheten. Därför är det nödvändigt att bestämma gränserna för sekretessen.

- Varje tjänsteman har grundläggande yttrandefrihet. I tjänsteföreskrifterna bör det fastställas tydliga regler för förhandsgodkännande av publicering av texter som rör gemenskapens politik.

* Kommissionen spelar en ledande roll i gemenskapens politik för lika möjligheter på arbetsplatsen genom att kämpa mot diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion, handikapp, ålder eller sexuell läggning. I egenskap av arbetsgivare bör den ge sina anställda åtminstone ett likvärdigt skydd. Tjänsteföreskrifterna bör ändras så att denna princip tillämpas fullt ut, exempelvis genom att man (på vissa villkor) beviljar sådana tjänstemän som ingått erkänt partnerskap eller som lever i ett stabilt samboförhållande vissa förmåner som tidigare var reserverade för gift personal.

* Flera ändringar bekräftar den vikt som i personalpolitiken läggs vid den sociala välfärden. I tjänsteföreskrifterna kommer det att finnas en uttalad hänvisning till socialpolitiken. Nya bestämmelser (av vilka somliga bekräftar rådande praxis) som gäller ledighet av familjeskäl (närmare bestämt föräldraledighet), en uppmjukning av arbetsvillkoren, och införandet (på vissa villkor) av rätten att arbeta deltid kommer inte bara att bidra till att det blir lättare att kombinera yrkeslivet med privatlivet, förbättra förutsättningarna för lika möjligheter och värna om individens värdighet, utan kommer också att stärka personalens motivation (och därmed produktiviteten) och göra villkoren som erbjuds arbetssökande vid rekrytering mer tilltalande.

* Nya bestämmelser kommer att möjliggöra en bättre hantering av problem med sexuella trakasserier och mobbning.

* En befordringsgång som fastställs genom tjänsteföreskrifterna är den bästa metoden för att bevara EU:s offentliga förvaltnings oberoende, och den kommer att medföra att de olika arbetskulturerna integreras. Tillsammans med ett nytt system för betygssättning som är noggrannare än det befintliga kommer denna befordringsgång att främja enhetligheten samtidigt som den undviker de meningsskiljaktigheter som skulle kunna bli frukten av en alltför stark betoning på individuella resultat, på lagarbetets bekostnad. Denna princip bör bibehållas. Den nuvarande befordringsgången bör emellertid ses över mot bakgrund av de genomgripande förändringarna när det gäller anställnings- och arbetsvillkor; kontinuerlig fortbildning har blivit norm överallt i Europa, eftersom arbetet utvecklas måste de anställda numera ha flera strängar på sin lyra och indelningen i fyra olika kategorier beroende på utbildningsnivå har förlorat sin betydelse i och med det allmänna införandet av datorer och andra tekniska hjälpmedel. Målet med ändringarna i tjänsteföreskrifterna är att man genom att omorganisera befordringsgången och underlätta övergången mellan olika kategorier skall ta bättre hänsyn till yrkeserfarenheten och det livslånga lärandet. Tjänsteföreskrifterna kommer att förstärka kopplingen mellan prestation och ersättning och därigenom stimulera till bättre prestationer. När det gäller betygssystemet är det nödvändigt att ändra tjänsteföreskrifterna för att skapa rättsliga ramar som möjliggör en utvärdering av direktörer och generaldirektörer.

* Rörligheten har två syften, nämligen att tillfredsställa institutionens behov av effektivitet och organisationens anpassning till en föränderlig miljö och att tillfredsställa tjänstemännens behov när det gäller intresse för arbetet, personlig utveckling och möjligheter till befordran. Rörligheten kan visa sig genom att man byter arbetsuppgifter inom sin enhet eller vid en annan enhet, ett annat direktorat eller generaldirektorat eller utanför institutionen. EU:s institutioner erkänner betydelsen av extern rörlighet. En ändring av tjänsteföreskrifterna är nödvändig för att förbättra villkoren för extern rörlighet och modernisera de gällande villkoren för beviljande av tjänstledighet av personliga skäl. En annan ändring är nödvändig för att skapa lämpliga ramar för ett tydligt och öppet offentliggörande av sådana lediga tjänster som kan tillsättas genom förflyttning och sådana som kan tillsättas genom befordran eller utnämning.

* Kvaliteten för EU:s offentliga förvaltning måste vara sådan att den kan sköta sitt uppdrag i enlighet med fördragen. Liksom tidigare bör tjänsteföreskrifterna innebära att gemenskapens tjänstemän har högsta möjliga grad av självständighet, kompetens, prestationsförmåga och oberoende samt är rekryterade över största möjliga geografiska område inom gemenskapen. Detta innebär att sökande bör erbjudas tillräckligt attraktiva ekonomiska villkor. En nyligen genomförd undersökning visade att EU-tjänstemännens ersättning i Bryssel är jämförbar med den som utgår till utlandsplacerade tjänstemän i medlemsstaterna och till liknande personalkategorier i de internationella organisationerna, men att den är lägre än ersättningen inom de multinationella företagen. Konkurrensen på arbetsmarknaden är hård, och det är viktigt att situationen inte försämras så att EU:s offentliga förvaltning blir lidande. En av de föreslagna ändringarna syftar till att bevara EU-institutionernas konkurrenskraft och bibehålla den sammanlagda ersättningsnivån genom att införa en permanent metod för årlig justering av ersättningen, som följer en modell liknande den som löper ut 2003 och garanterar att köpkraften utvecklas parallellt med de nationella tjänstemännens köpkraft.

* Oberoende av frågan om ersättningsnivåerna krävs det ändringar för att modernisera och rationalisera systemet med bidrag och tillägg. Dessa ändringar syftar mestadels till att förenkla reglerna och öka öppenheten. I några undantagsfall föreslås det att man avskaffar inaktuella bestämmelser. Ersättningen för resor och dagtraktamenten kommer att ligga närmare de faktiska kostnaderna och bli lättare att förvalta. Vid beviljande av utbildningstillägget skall större hänsyn tas till de faktiska utgifternas storlek. Reformen av familjetillägget kommer att göra det möjligt att förbättra familjernas situation och särskilt inriktas på småbarnsföräldrarnas problem. Vid överföring av en del av ersättningen till ursprungslandet kommer inte längre korrigeringskoefficienten för huvudstad att tillämpas utan korrigeringskoefficienten "land", och kommer endast i ett begränsat antal fall att kopplas till rättsliga förpliktelser.

* När det gäller pensionerna innebär den största förändringen att det i tjänsteföreskrifterna införs ett förfarande för systematisk kontroll på grundval av objektiva och stränga kriterier som är avsedda att säkerställa systemets försäkringstekniska balans på kort och lång sikt, och göra det möjligt att finansiera pensionerna uteslutande med bidrag från samtliga berörda parter. Andra moderniseringar planeras när det gäller pension, sjukpension och efterlevandepension, i synnerhet införandet av särskilda korrigeringskoefficienter som skiljer sig från dem som tillämpas på ersättningen till personal i aktiv tjänst, och en strävan att uppnå en högre grad av neutralitet vid överföringen av pensionsrättigheter.

* Kommissionen måste följa sina egna rekommendationer till medlemsstaterna, särskilt när det gäller förtidspension. Vid kommissionen och EU:s institutioner i allmänhet är situationen när det gäller förtidspension inte densamma som i medlemsstaterna. Vid kommissionen är antalet tjänstemän som förtidspensioneras mycket litet - i genomsnitt ett tiotal personer om året under de senaste tio åren. Problemet är alltså inte att undvika för tidig avgång utan snarare det motsatta, nämligen att EU-institutionernas system för förtidspensionering inte fungerar. De bestämmelser i tjänsteföreskrifterna som reglerar detta är mer än 30 år gamla och bör ses över. Målet med ändringarna i tjänsteföreskrifterna är att modernisera systemet, göra det mer förenligt med gemenskapslagstiftningen om fri rörlighet för arbetstagare, rätta till vissa motsägelser och införa större smidighet.

* EU:s institutioner har inte särskilt ofta problem med bristande arbetsinsatser. Det kan emellertid förekomma att vissa tjänstemäns prestationer av olika skäl inte motsvarar förväntningarna; det kan bero på bristande motivation eller problem med anpassningen till nya verksamheter eller nya arbetsmetoder. Förfaranden har fastställts för att göra det möjligt att på ett förebyggande och positivt sätt upptäcka, hantera och lösa problem med bristande arbetsinsatser, och det viktigaste syftet med detta är att ge den berörda personalen tillfälle och möjlighet att åter uppnå en adekvat nivå. Nya rättsliga ramar föreslås för att handlägga fall som rör personal som inte kan uppnå önskad prestationsnivå.

* De nya bestämmelserna för att förbättra arbetsvillkoren, tillfredsställelsen i arbetet, arbetsledningen och metoderna för att hantera fall av bristande arbetsinsatser kommer att ge en positiv effekt på frånvaron. En ytterligare ändring av tjänsteföreskrifterna förväntas samtidigt komplettera och förenkla förfarandena för att kontrollera frånvaron.

* De nuvarande disciplinförfarandena har vissa brister: disciplinkommitténs sammansättning varierar från fall till fall, handläggningen tar för lång tid, förvaltningspraxis (i synnerhet när det gäller administrativa utredningar) har utvecklats men inte kodifierats, inrättandet av OLAF innebar införandet av en ny dimension som inte beaktas i tjänsteföreskrifterna. Det föreslås ändringar i tjänsteföreskrifterna för att rationalisera bestämmelserna om inledande och handläggande av disciplinärenden, stabilisera disciplinkommitténs sammansättning och anpassa reglerna för avstängning av tjänstemän.

* I ändringsförslagen föreskrivs nya rättsliga ramar och nya lagstadgade garantier för att ge rättsligt skydd åt varje tjänsteman som anmäler tjänstefel eller allvarliga missförhållanden vid avdelningarna.

* Det är nödvändigt att genomföra ändringar för att harmonisera bestämmelserna för tjänstemän vid de vetenskapliga och tekniska avdelningarna. Det är också nödvändigt att anpassa och förtydliga bestämmelserna för personalen vid den gemensamma tjänsten för yttre förbindelser.

* Det är nödvändigt att ändra anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna för att harmonisera dem med de nya bestämmelser som skall tillämpas på tjänstemännen. En särskild ändring i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna bör göra det möjligt att förbättra arbetslöshetsvillkoren för tillfälligt anställda när deras anställning upphör.

* Ett av syftena med anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna är att skapa ett system för att ersätta och stödja tjänstemännen. I dessa villkor bör det klart och tydligt framgå vilka arbetsuppgifter som skall anförtros tillfälligt anställd personal. En ny typ av avtal bör införas, nämligen "kontraktsanställning". Denna skall på lång sikt ersätta personalen i kategori D och kommer att användas på alla nivåer vid kommissionens representationskontor, delegationer, byråer och genomförandekontor och andra enheter som inrättats genom en särskild rättsakt. Avtalen för kontraktsanställda kan efter två tidsbegränsade avtalsperioder utmynna i en tillsvidareanställning. Systemet bör också göra det möjligt att förenkla de olika typer av avtal som används för närvarande. Möjligheten att placera tillfälligt anställda på fasta tjänster kommer att finnas kvar.

Slutligen föreskrivs ett övergångssystem för att möjliggöra ett gradvis införande av de nya åtgärderna och bestämmelserna och för att garantera tidigare rättigheter.

2002/0100 (CNS)

Utkast RÅDETS FÖRORDNING om ändring av tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS RÅD HAR ANTAGIT DENNA FÖRORDNING

med beaktande av Fördraget om upprättande av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 283 i detta,

med beaktande av protokollet om immunitet och privilegier för Europeiska gemenskaperna,

med beaktande av det förslag som kommissionen lagt fram efter yttrande från kommittén för tjänsteföreskrifter [1],

[1] EGT C [...], [...], s. [...].

med beaktande av Europaparlamentets yttrande [2],

[2] EGT C [...], [...], s. [...].

med beaktande av domstolens yttrande [3],

[3] EGT C [...], [...], s. [...].

med beaktande av revisionsrättens yttrande [4], och

[4] EGT C [...], [...], s. [...].

av följande skäl:

(1) Det är lämpligt att genomföra en ändring av de gällande tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna och de gällande anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna enligt rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 [5] för att anpassa dem med hänsyn till den utveckling som arbetslivet har genomgått sedan de antogs, de förändringar av institutionernas uppdrag som inträffat sedan dess och de förändringar som är att vänta under kommande år.

[5] EGT L 56, 4.3.1968, s. 1.

(2) Dessa tjänsteföreskrifter och anställningsvillkor säkerställer enhetligheten inom den europeiska offentliga förvaltningen. De syftar till att uppnå högsta möjliga effektivitet hos personalförvaltningen inom EU:s offentliga förvaltning som särskilt utmärker sig för kompetens, oberoende, lojalitet, opartiskhet och beständighet. De tjänar till att bevara den höga kvaliteten för EU:s offentliga förvaltning så att den kan fortsätta att fullgöra sitt uppdrag i enlighet med fördragen, och med beaktande av de principer som bekräftas genom Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna.

HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.

Artikel 1

Tjänsteföreskrifterna för tjänstemän och anställningsvillkoren för övriga anställda ändras enligt bilaga I (när det gäller tjänsteföreskrifterna) och bilaga II (när det gäller anställningsvillkoren för övriga anställda).

Artikel 2

Denna förordning träder i kraft den [...].

Denna förordning är till alla delar bindande och direkt tillämplig i alla medlemsstater.

Utfärdad i Bryssel den [...]

På rådets vägnar

Ordförande

[...]

Bilaga I Ändring av tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna

Tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna ändras på följande sätt:

1. Artikel 1 skall ersättas med följande:

"Artikel 1

Dessa tjänsteföreskrifter skall tillämpas på tjänstemän i gemenskaperna".

2. Första stycket i den tidigare artikel 1 skall betecknas artikel 1a.

3. Följande artikel skall införas som artikel 1b:

"Artikel 1b

Om inte annat anges i dessa tjänsteföreskrifter skall,

- Ekonomiska och sociala kommittén,

- Regionkommittén,

- Europeiska unionens ombudsman,

- Europeiska datatillsynsmannen och

- de gemenskapsorgan som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter enligt de rättsakter genom vilka de inrättas (nedan betecknade "byråer")

vid tillämpningen av dessa tjänsteföreskrifter, likställas med gemenskapsinstitutioner.

4. Följande artikel skall införas som artikel 1c:

"Artikel 1c

"I dessa tjänsteföreskrifter skall varje hänvisning till en person av manligt kön också betraktas som en hänvisning till en person av kvinnligt kön, och tvärtom, såvida motsatsen inte uttryckligen anges."

5. Artikel 1a skall betecknas artikel 1d och ändras på följande sätt:

a) Punkt 1 skall ersättas med följande:

Vid tillämpning av dessa tjänsteföreskrifter är all diskriminering förbjuden som grundar sig på kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska egenskaper, språk, religion eller övertygelse, politiska eller andra åsikter, tillhörighet av en nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionshinder, ålder eller sexuell tillhörighet.

Vid tillämpningen av dessa tjänsteföreskrifter skall icke äktenskapliga partnerskap behandlas på samma sätt som äktenskap under förutsättning att samtliga de villkor som fastställs i artikel 1.2 c i bilaga VII är uppfyllda.

b) I punkt 2 skall följande text läggas till efter "mellan kvinnor och män":

", vilket skall vara en central fråga att beakta vid genomförandet av samtliga aspekter av dessa tjänsteföreskrifter,"

c) Följande punkter 4, 5 och 6 skall läggas till:

"4. Vid tillämpningen av punkt 1 skall en person anses ha ett funktionshinder som har en fysisk eller psykisk funktionssvikt som är eller kan bli permanent. Denna funktionssvikt skall fastställas enligt det förfarande som föreskrivs i artikel 33.

Personer med funktionshinder kvalificerar för anställning om de kan fullgöra tjänstens centrala arbetsuppgifter sedan rimliga anpassningsåtgärder vidtagits.

Med rimliga anpassningsåtgärder som är förenliga med de centrala arbetsuppgifterna i en tjänst avses tillhandahållande eller anpassning av arbetsredskapen eller arbetsplatsen eller en ändring av viss praxis eller vissa förfaranden i syfte att bistå en person med ett funktionshinder så att denna kan utföra sitt arbete effektivt utan att det innebär en alltför tung börda för institutionen.

5. När det gäller den princip om likabehandling som föreskrivs ovan ankommer det, om en person som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter påvisar förhållanden som ger anledning att förmoda direkt eller indirekt diskriminering, på institutionen att bevisa att den inte har överträtt principen om lika behandling.

6. Varje begränsning av principerna om icke-diskriminering och proportionalitetsprincipen skall motiveras på ett objektivt och rimligt sätt samt vara ett svar på legitima mål av allmänt intresse inom ramen för personalpolitiken. Dessa mål kan främst motivera att det fastställs en obligatorisk ålder för pension och en minimiålder för mottagande av avgångspension"

6. Följande artikel skall införas som artikel 1e:

"Artikel 1e

Institutionerna skall till sina anställdas förmån, inklusive de anställda som avgått med pension, bedriva en socialpolitik som inbegriper socialhjälp, socialförsäkring, tillhandahållande av sociala infrastrukturer liksom en tillämpning av lämpliga normer för hälsa och säkerhet som i största möjliga mån skall vara överlägsna de miniminormer som föreskrivs genom tillämpliga nationella bestämmelser. Denna socialpolitik skall genomföras i nära samarbete med personalkommittén inom ramen för utarbetandet av fleråriga handlingsplaner. På grundval av fleråriga beräkningar av behovet skall budgetmyndigheten ställa lämpliga resurser till förfogande."

7. Artikel 2 skall ändras på följande sätt:

a) Texten i första stycket skall betecknas punkt 1.

b) Andra och tredje stycket skall utgå.

c) En ny punkt med följande lydelse skall läggas till som punkt 2:

"2. "En eller flera institutioner kan emellertid till någon av dem eller till ett interinstitutionellt organ överlämna genomförandet av en del av eller samtliga de befogenheter som tillkommer tillsättningsmyndigheten."

(7a) Artikel 4 skall ändras på följande sätt:

I tredje stycket skall "eller" läggas till mellan "förflyttning" och "befordran", "eller genom ett internt uttagningsförfarande" skall utgå och "de tre Europeiska gemenskapernas personal" skall ersättas med "personal vid de andra institutionerna eller genom att ett internt uttagningsprov anordnas".

8. Artiklarna 5 och 6 skall ersättas med följande:

"Artikel 5

1. De tjänster som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter skall klassificeras efter arbetsuppgifternas art och nivå i en tjänstegrupp för administratörer (nedan betecknad "AD") och en tjänstegrupp för assistenter (nedan betecknad "AST").

2. Tjänstegrupp AD omfattar 12 lönegrader för personal med ledande och utredande uppgifter samt språkexperter eller vetenskapsmän. Tjänstegrupp AST omfattar 11 lönegrader för personal med verkställande uppgifter, tekniskt arbete och kontorsarbete.

3. Vid utnämning krävs åtminstone

a) för tjänstegrupp AST

- fullständig gymnasieutbildning, eller

avslutade gymnasiestudier och lämplig yrkeserfarenhet på minst tre år eller

- motsvarande yrkeserfarenhet,

b) för tjänstegrupp AD

- en avslutad högskoleutbildning på minst tre år och antingen minst tre års relevant yrkeserfarenhet eller ytterligare ett års universitetsstudier, eller

- motsvarande yrkeserfarenhet.

4. En tabell som beskriver de olika typerna av tjänster återfinns i bilaga I. A. Varje institution skall med hänvisning till denna tabell och efter yttrande från kommittén för tjänsteföreskrifterna fastställa arbetsuppgifter och befogenheter för varje tjänst.

5. Samma villkor för rekrytering och befordran skall gälla för alla tjänstemän som tillhör samma tjänstegrupp."

Artikel 6

1. I den tjänsteförteckning som är bifogad varje institutions budgetavsnitt fastställs antalet tjänster för varje tjänstegrad.

2. Denna tjänsteförteckning skall för varje år och institution garantera att antalet möjligheter till befordran från en grad till nästa minst motsvarar minst det antal som erhålls genom tillämpning av det procenttal som upprättats för denna lönegrad i tabellen i avsnitt B i bilaga I, antalet tjänstemän i aktiv tjänst enligt artikel 35 a, som uppehåller annan tjänst i tjänstens intresse enligt artikel 38, är tjänstlediga för militärtjänst enligt artikel 35 e eller är föräldralediga eller lediga av familjeskäl enligt artikel 35 f, den första januari föregående år.

9. Artikel 7 skall ändras på följande sätt:

a) I punkt 1 skall "kategori eller tjänstegrad" ersättas med "tjänstegrupp".

b) I punkt 2 skall "en tjänst i en tjänsteklass i sin egen kategori eller tjänstegrupp som är högre än hans egentliga tjänsteklass" i andra meningen

ersättas med:

"en tjänst i hans tjänstegrupp i en högre grad än den han har".

c) I andra meningen i punkt 2 skall "i den begynnelselönegrad som han placerats i" utgå.

d) I punkt 2 andra meningen skall "tjänsteklass" ersättas med "grad".

10. Artikel 9 skall ändras på följande sätt:

a) I punkt 1 a skall en strecksats med följande lydelse föras in efter den tredje strecksatsen:

"- en rådgivande partssammansatt kommitté för frågor om bristande arbetsinsats, eller, om antalet tjänstemän på anställningsorterna kräver det, flera rådgivande partssammansatta kommittéer för frågor om bristande arbetsinsats,"

b) Andra stycket i punkt 2 skall ersättas med följande:

"Namnen på ledamöterna i dessa organ skall meddelas institutionens personal".

c) I punkt 5 skall punkt

"b) Uppsägning på grund av bristande arbetsinsats.

och meningen

"Den skall säkerställa att personalen bedöms på ett likartat sätt inom institutionen."

utgå.

Punkt c skall bli punkt b och "Den kan av tillsättningsmyndigheten få befogenhet att se till att personalen bedöms på ett likartat sätt inom institutionen." skall läggas till i slutet av punkt 5.

d) En ny punkt med följande lydelse skall läggas till som punkt 6:

"6. Den rådgivande partssammansatta kommittén för frågor om bristande arbetsinsats anmodas att yttra sig för tillämpning av artikel 51.

11. I artikel 10 första stycket skall följande läggas till efter den första meningen:

"Byråerna företräds gemensamt enligt bestämmelser som fastställs genom ett gemensamt avtal mellan byråerna och kommissionen."

Andra stycket skall ersättas med följande:

"Kommissionen skall samråda med kommittén rörande alla förslag till ändringar av tjänsteföreskrifterna; den skall lämna sitt yttrande inom den tidsfrist som kommissionen fastställer. Före samrådet skall kommissionens förslag tas upp i fackliga diskussioner enligt kommissionens bestämmelser efter förhandlingar med fackföreningarna eller personalorganisationerna. Utöver de uppgifter som tilldelas kommittén i dessa tjänsteföreskrifter kan den framlägga förslag för översyn av tjänsteföreskrifterna. Kommittén skall sammanträda på begäran av dess ordförande, en institution eller en institutions personalkommitté."

(11a) Följande artikel skall införas som artikel 10b:

"De fackföreningar eller personalorganisationer som avses i artikel 24b skall handla efter personalens allmänna intresse och utan att det påverkar personalkommittéernas befogenheter.

På grundval av de regler som fastställs vid en eller flera institutioner, och efter förhandlingar med de fackföreningar eller personalorganisationer som avses i punkt 24b, kan dessa förhandla om och ingå avtal med institutionen på personalens vägnar."

12. I artikel 11 skall följande läggas till i första stycket:

"Han skall fullgöra de arbetsuppgifter han anförtros på ett opartiskt och objektivt sätt och respektera sin skyldighet att vara lojal mot gemenskaperna."

13. Följande artikel skall läggas till som artikel 11a:

"Artikel 11a

1. I sin tjänsteutövning skall en tjänsteman, utom i de fall som beskrivs nedan, inte handlägga frågor i vilka han direkt eller indirekt har ett personligt intresse, bland annat av ekonomiska skäl eller familjeskäl, i en utsträckning som kan innebära att hans oberoende äventyras.

2. En tjänsteman som i tjänsten tilldelas ett ärende av den art som avses i punkt 1 skall omedelbart underrätta tillsättningsmyndigheten om det. Denna vidtar de åtgärder som krävs och kan befria tjänstemannen från hans ansvar i detta ärende.

3. Tjänstemannen får varken ha eller skaffa sig, direkt eller indirekt, engagemang i verksamheter som ligger inom myndighetsområdet för den institution där han tjänstgör eller som har samband med dessa av ett sådant slag eller sådan omfattning att det skulle kunna skada hans oberoende ställning i tjänsteutövningen."

14. Artikel 12 skall ersättas med följande:

"Artikel 12

"En tjänsteman skall avstå från varje handling och uppträdande, som kan skada tjänstens anseende."

15. Artikel 12a och 12b skall läggas till efter artikel 12:

"Artikel 12a

1. Tjänstemän skall inte ägna sig åt någon form av sexuella trakasserier eller mobbning.

2. Med mobbning avses alla slag av olämpligt uppträdande av en viss varaktighet, som upprepar sig eller är systematiskt och som gäller fysiskt agerande, uttalade eller skrivna ord, gester eller andra handlingar som är medvetna och kan undergräva en persons självkänsla, värdighet eller fysiska eller psykiska integritet.

3. Med sexuella trakasserier avses ett beteende med sexuella undertoner mot en person som inte önskar utsättas för det, och som har till syfte eller får till resultat att väcka anstöt eller skapa en hotfull, fientlig, stötande eller besvärad stämning. Sexuella trakasserier skall behandlas som könsdiskriminering enligt artikel 1d.1.

"Artikel 12b

1. Om inte annat följer av artikel 15 skall en tjänsteman som önskar utöva en bisyssla eller åta sig uppdrag utanför gemenskaperna, mot ersättning eller ej, i förväg ansöka om tillsättningsmyndighetens tillstånd. Denna ansökan skall bara avslås om verksamheten eller uppdraget är av en sådan art att det skulle utgöra ett hinder för tjänsteutövningen eller är oförenligt med institutionens intressen.

2. Tjänstemannen skall meddela tillsättningsmyndigheten alla förändringar av ovan nämnda verksamhet eller uppdrag som äger rum efter det att ansökan om tillstånd gjort hos tillsättningsmyndigheten med tillämpning av punkt 1. Tillståndet kan dras in om verksamheten eller uppdraget inte längre uppfyller villkoren i sista meningen i punkt 1."

16. I artikel 13 skall på slutet ordet "eller" läggas till mellan "tjänst" och "förflyttas" och "eller sägas upp" skall utgå.

17. Artikel 14 skall utgå.

18. Artikel 15 skall ersättas med följande:

"Artikel 15

1. En tjänsteman som har för avsikt att kandidera till ett offentligt uppdrag skall meddela tillsättningsmyndigheten detta. Denna skall besluta om tjänstemannen i tjänstens intresse

- bör ansöka om tjänstledighet av personliga skäl,

- bör ansöka om lagstadgad semester,

- kan beredas möjlighet att arbeta på deltid eller

- kan fortsätta sin tjänstgöring som förut.

2. Om tjänstemannen väljs eller utses till ett offentligt uppdrag skall han genast underrätta tillsättningsmyndigheten. Tillsättningsmyndigheten skall med beaktande av tjänstens intresse, uppdragets betydelse, de förpliktelser det för med sig och de ersättningar och arvoden som utgår inom ramen för uppdraget fatta ett beslut enligt ovanstående. Om myndigheten godkänner tjänstledighet av personliga skäl eller deltidsarbete skall varaktigheten motsvara den mandattid för vilken tjänstemannen valts."

19. I artikel 16 skall andra, tredje och fjärde stycket ersättas med följande:

"Tjänstemän som har för avsikt att utöva yrkesverksamhet inom två år efter det att de har avslutat sin tjänstgöring skall meddela sin institution. Om den planerade verksamheten har något samband med det arbete som den berörda tjänstemannen utförde under de tre senaste årens tjänsteutövning och riskerar att vara oförenligt med institutionens intressen kan tillsättningsmyndigheten, beroende på ärendets betydelse för tjänsten, antingen förbjuda tjänstemannen att utöva denna verksamhet eller också föreskriva villkor för den efter eget gottfinnande. Institutionen skall meddela sitt beslut inom trettio arbetsdagar efter mottagandet av uppgifterna och efter samråd med den gemensamma kommittén, som skall avge sitt yttrande inom den tidsfrist som fastställs av institutionen. Om inget beslut har meddelats inom trettio dagar skall ansökan anses beviljad."

20. Artikel 17 skall ersättas med följande:

"Artikel 17

1. En tjänsteman skall iaktta fullständig tystnadsplikt vad gäller alla uppgifter och all information som inte redan har offentliggjorts eller gjorts tillgängliga för allmänheten och som kommer till hans kännedom under eller i samband med tjänsteutövningen. Han får inte på något sätt eller i någon form för en obehörig person avslöja innehållet i handlingar eller lämna ut uppgifter som han fått tillgång till under eller i samband med tjänsteutövningen om inte dessa handlingar eller dessa uppgifter redan har offentliggjorts eller på annat sätt gjorts tillgängliga för allmänheten.

2. Dessa skyldigheter åligger tjänstemannen även efter det att han har lämnat tjänsten.

21. Följande artikel skall läggas till som artikel 17a:

"Artikel 17a

Utan att det påverkar tillämpningen av artiklarna 12 och 17 skall en tjänsteman som ensam eller tillsammans med andra har för avsikt att offentliggöra eller låta offentliggöra texter av något slag som rör gemenskapernas verksamhet skriftligen och i förväg meddela tillsättningsmyndigheten detta. Tillsättningsmyndigheten kan bara vägra bevilja ett sådant offentliggörande om den på ett tillfredsställande sätt kan visa att offentliggörandet allvarligt äventyrar gemenskapens intressen. Den skall meddela tjänstemannen sitt beslut inom trettio arbetsdagar. Om inget beslut har meddelats inom den fastställda tidsfristen skall ansökan anses beviljad."

22. Artikel 18 skall ändras på följande sätt:

a) Den nuvarande texten skall betecknas punkt 1.

b) I punkt 1 skall följande läggas till:

"Gemenskapen kan kräva att upphovsrätten till sådana arbeten upplåts till den."

c) Följande punkter 2 och 3 skall läggas till:

"2. Varje uppfinning som en tjänsteman gör under eller i samband med tjänsteutövningen skall tillhöra gemenskapen. Institutionen får på egen bekostnad och i gemenskapens namn ansöka om och erhålla patent på denna i alla länder. Varje uppfinning som har samband med gemenskapen och som en tjänsteman gör under året efter det att han lämnade sin tjänst skall, om inte motsatsen kan styrkas, anses vara gjord under eller i samband med tjänsteutövningen. Om uppfinningarna är patenterade skall uppfinnarens eller uppfinnarnas namn anges.

3. Institutionen kan eventuellt tilldela en tjänsteman som är upphovsman till en patenterad uppfinning en bonus, vars belopp skall bestämmas av institutionen."

23. I artikel 20 skall följande läggas till:

"Han skall meddela tillsättningsmyndigheten sin adress och omedelbart meddela om han byter adress."

24. I artikel 21 skall sista stycket utgå.

25. Följande artikel skall läggas till som artikel 21 a:

"Artikel 21a

1. Om en tjänsteman får anvisningar som han anser vara otillbörliga eller kan orsaka allvarliga svårigheter skall han meddela sin närmaste överordnade om detta, och denna skall, om meddelandet är skriftligt, lämna ett skriftligt svar. Om tjänstemannens närmaste överordnade bekräftar anvisningarna skall tjänstemannen, om inte annat följer av punkt 2, om han anser denna bekräftelse otillräcklig med tanke på de betänkligheter han har, skriftligen vända sig till den närmast överordnade. Om denna överordnade skriftligen bekräftar anvisningarna skall tjänstemannen utföra dem under förutsättning de inte strider mot straffrättslig lagstiftning eller gällande säkerhetsnormer.

2. Om denna överordnade anser att uppgiften är mycket brådskande åligger det tjänstemannen att utföra den, under förutsättning den inte strider mot straffrättslig lagstiftning eller gällande säkerhetsnormer. På tjänstemannens begäran åligger det den överordnade att lämna alla anvisningar av detta slag skriftligen."

26. Artiklarna 22a, 22b och 22c skall läggas till:

"Artikel 22a

1. En tjänsteman som under eller i samband med tjänsteutövningen får kännedom om förhållanden som ger anledning att misstänka bedrägeri, korruption eller annan olaglig verksamhet som kan skada gemenskapernas intressen, eller om ett uppträdande i tjänsten som innebär ett avsteg från de yrkesmässiga förpliktelser som gäller för tjänstemän inom gemenskaperna och som kan leda till ett disciplinärt eller i vissa fall rättsligt förfarande, skall, oavsett vem den ansvarige är - en tjänsteman vid institutionerna eller någon som arbetar åt institutionerna, i vilken roll det vara månde, eller som tillhandahåller tjänster på någon institutions vägnar - omedelbart underrätta sin närmaste överordnade eller generaldirektören, eller, om det anses lämpligt, generalsekreteraren eller personer i motsvarande ställning, eller vända sig direkt till Europeiska byrån för bedrägeribekämpning.

2. En tjänsteman som får sådan information skall utan dröjsmål meddela Europeiska byrån för bedrägeribekämpning alla bevis som han har kännedom om och som ger anledning att misstänka att det förekommer sådana oegentligheter som avses i punkt 1.

3. Tjänstemannen får inte drabbas av några negativa följder från institutionen på grund av att han har meddelat sådan information som anges i punkterna 1 och 2, förutsatt att han har handlat på ett rimligt och ärligt sätt.

4. Punkterna 1-3 skall inte tillämpas på domstolen för dokument, handlingar, rapporter, meddelanden eller uppgifter i någon form som innehas eller skapas inom ramen för ett pågående eller avslutat rättsligt ärende.

Artikel 22b

1. En tjänsteman som avslöjar sådana uppgifter som avses i artikel 22a för kommissionens ordförande, revisionsrättens ordförande, rådets ordförande, Europaparlamentets talman eller den europeiska ombudsmannen skall inte på grund av detta drabbas av några negativa följder vid den institution han tillhör om alla följande villkor är uppfyllda:

a) Tjänstemannen tror uppriktigt och på rimliga grunder att den avslöjade informationen och de anklagelser den eventuellt innehåller verkligen överensstämmer med sanningen.

b) Tjänstemannen har tidigare lämnat samma information till Europeiska byrån för bedrägeribekämpning eller till institutionerna och har gett OLAF eller institutionen en rimlig tidsperiod för att vidta lämpliga åtgärder, och

2. När det gäller punkt 1 b och om inte annat följer av punkt 3 skall en rimlig tidsperiod vara den tidsperiod som antingen OLAF eller institutionen har angett som nödvändig för att genomföra undersökningarna och vid behov vidta lämpliga åtgärder. Tjänstemannen skall underrättas på vederbörligt sätt.

3. Punkt 2 skall inte tillämpas om tjänstemannen kan visa att den eller de tidsperioder som angetts av OLAF eller institutionen är orimliga mot bakgrund av omständigheterna i fallet.

4. Punkterna 1-3 skall inte tillämpas på domstolen för dokument, handlingar, rapporter, meddelanden eller uppgifter i någon form som innehas eller skapas inom ramen för ett pågående eller avslutat rättsligt ärende.

Artikel 22c

Det skydd som ges enligt artikel 22b påverkar inte tillämpningen av ett personligt ansvar som den tjänsteman som gör avslöjandet kan åläggas i enlighet med tillämpliga bestämmelser i den nationella lagstiftningen.

27. I artikel 23 skall "lönegraderna A 1 - A 4" ersättas med "graderna AD 12 - AD 16".

28. De två första styckena i artikel 24 skall bli en ny artikel 24a.

29. Den gamla artikel 24a skall bli 24b.

30. I tredje stycket i artikel 25 skall "omedelbart anslås i de institutionslokaler där tjänstemannen arbetar och offentliggöras i gemenskapernas månatliga personaltidning" ersättas med "meddelas personalen på den institution som han tillhör. "

31. Artikel 26 skall ändras på följande sätt:

a) I tredje stycket skall följande läggas till efter "rekommenderat brev":

"till den adress som tjänstemannen senast uppgett.

b) I fjärde stycket skall följande läggas till efter "religiösa åsikter":

",eller om hans ras, etniska ursprung eller sexuella läggning, om inte dessa uppgifter lämnats och godkänts av den berörde tjänstemannen."

c) I slutet av sjätte stycket efter ordet "akt" skall följande läggas till "och i förekommande fall ta en kopia".

d) I sjunde stycket efter "administrationens kontor" skall "eller i ett säkert datorsystem" läggas till.

I slutet skall "inför domstolen" utgå.

32. Följande artikel skall läggas till som artikel 26a:

"Alla tjänstemän har rätt att ta del av de medicinska uppgifterna i personalakten enligt de bestämmelser som fastställts av institutionerna."

33. I artikel 27 skall andra stycket utgå.

34. Artikel 29 skall ändras på följande sätt:

a) I punkt 1 skall punkterna a, b och c ersättas med följande:

"a) möjligheterna att tillsätta tjänsten genom

i) förflyttning eller

ii) befordran

inom institutionen,

"b) anmodningar om förflyttning av tjänstemän i samma grad från andra institutioner eller möjligheten att anordna en internt uttagningsprov vid institutionen som är öppet endast för tjänstemän och tillfälligt anställda enligt artikel 2 enligt de villkor som gäller för övriga anställda vid Europeiska gemenskaperna."

b) I punkt 2 skall "tjänstemän i lönegrad A1 och A2" ersättas med följande:

"högre tjänstemän (generaldirektörer eller likställda i graderna AD 16 eller 15, och direktörer eller deras motsvarigheter i graderna AD 15 eller 14)".

35. Artikel 31 skall ersättas med följande:

"Artikel 31

1. De sökande som valts ut skall tillsättas i den tjänstegrupp som angivits i det meddelande om uttagningsprov som de har gjort.

2. Utan att det påverkar tillämpningen av artikel 29. 2 kan tjänstemän bara rekryteras till graderna AST 1-AST 4 eller AD 5-AD 8."

36. I artikel 32 skall andra stycket ersättas med följande:

"Tillsättningsmyndigheten kan med hänsyn till dennes särskilda yrkeserfarenhet tillgodoräkna honom en extra tjänstgöringstid på högst 24 månader inom lönegraden. Allmänna genomförandebestämmelser för denna artikel skall antas."

37. Artikel 34.1 första stycket skall ersättas med följande:

"Tjänstemän skall fullgöra en provanställningsperiod på nio månader innan de kan få fast anställning."

38. I artikel 35 skall följande läggas till som punkt f:

"f) föräldraledighet och ledighet av familjeskäl."

39. Artikel 37 skall ändras på följande sätt:

a) I punkt 1.a andra strecksatsen skall "i" läggas till mellan "eller" och "någon av Europaparlamentets politiska grupper" och "eller i Regionkommitténs eller någon av Ekonomiska och sociala kommitténs grupper" läggas till.

b) Före sista stycket skall följande skjutas in: "Tjänstemän som är i aktiv tjänst eller som har tjänstledigt av personliga skäl kan ansöka om tillfällig omplacering eller bli föreslagna för förflyttning i tjänstens intresse."

40. Artikel 39 skall ändras på följande sätt:

a) I punkt d andra stycket skall "invaliditets- eller efterlevandepension" ersättas med "invaliditetstillägg eller efterlevandepension".

b) Punkt e skall betecknas punkt f.

c) En ny punkt med följande lydelse skall läggas till som punkt e:

"e) Under den tid tjänstemannen uppehåller annan tjänst bibehålls rätten till att bli placerad i en högre löneklass."

d) I punkt f skall "kategori eller tjänstegrupp" ersättas med "tjänstegrupp".

41. Artikel 40 skall ändras på följande sätt:

a) I punkt 2 andra stycket skall "två" ersättas med "flera".

b) Uttrycket "om ett år vardera" skall utgå. Följande skall läggas till:

"Varje förnyad period får vara högst ett år."

c) I punkt 2 skall tredje och fjärde stycket utgå.

d) I punkt 3 andra stycket skall första meningen ersättas med följande:

"En tjänsteman som inte förvärvsarbetar kan emellertid, senast en månad efter det att tjänstledigheten påbörjats, ansöka om att få behålla försäkringen enligt dessa artiklar förutsatt att han betalar hälften av de avgifter som avses i artiklarna 72.1 och 73.1 under tjänstledighetens första år och hela avgiften under återstoden av tjänstledigheten. Han kan ändå inte vara försäkrad mot de risker som avses i artikel 73 om han inte också är försäkrad mot riskerna enligt artikel 72. Avgifterna skall beräknas på tjänstemannens senaste grundlön."

e) I punkt 4.d skall "kategori eller tjänstegrupp" ersättas med "tjänstegrupp", och "eller förflyttas" läggas till efter "faktiskt återinträder i tjänst".

42. Artikel 41.3 skall ändras på följande sätt:

a) I andra stycket skall "kategori eller tjänstegrupp" ersättas med "tjänstegrupp".

b) I sjätte stycket skall "koefficient" bytas ut mot "pensionskoefficient":

43. Efter artikel 42 skall följande införas "Avsnitt 6: Föräldraledighet eller ledighet av familjeskäl" och artiklarna 42a och 42b skall läggas till:

"Artikel 42a

"Tjänstemän har rätt till en föräldraledighet utan grundlön på högst sex månader för varje barn, som skall tas ut under de närmaste tolv åren efter barnets födelse eller adoption. Denna ledighet kan fördubblas för ensamstående föräldrar som erkänts enligt de allmänna genomförandebestämmelser som antagits av institutionerna. Ledigheten kan tas ut i omgångar med en minsta varaktighet på en månad.

Under föräldraledigheten tillhör tjänstemannen fortfarande socialförsäkringssystemet. Han fortsätter att förvärva pensionsrättigheter och har kvar barntillägg och utbildningstillägg. Tjänstemannen skall också ha kvar sin tjänst och sin rätt att placeras i en högre löneklass eller lönegrad. Ledigheten kan tas ut på hel- eller halvtid. För en ledighet som tas ut i form av halvtidsarbete får den högsta varaktighet som avses i första stycket fördubblas. Under föräldraledigheten har tjänstemannen rätt till ett tillägg på [750 euro] [6] i månaden, som blir mindre vid halvtidsarbete, men har inte rätt att förvärvsarbeta på något annat sätt. Hela avgiften till den socialförsäkring som föreskrivs i artiklarna 72 och 73 betalas av institutionen och beräknas på tjänstemannens grundlön. Om det emellertid rör sig om ledighet som tas ut i form av halvtidsarbete skall denna bestämmelse bara tillämpas på skillnaden mellan hela grundlönen och den proportionellt minskade grundlönen. När det gäller den andel av grundlönen som betalas ut skall tjänstemannens avgift beräknas med samma procentandel som om han arbetade heltid.

[6] Se fotnot 8

Tillägget skall uppgå till [1 000 euro] [7] i månaden eller 50 % av det beloppet om det rör sig om halvtidsarbete, för ensamstående föräldrar enligt första stycket och under föräldraledighetens tre första månader när denna tas ut av fadern under moderskapsledigheten eller av endera föräldern omedelbart efter moderskapsledigheten, under adoptionsledigheten eller omedelbart efter adoptionsledigheten. Ovannämnda belopp skall justeras enligt samma villkor som lönen.

[7] Se fotnot 8

Artikel 42b

Om maken/makan, en släkting i rakt upp- eller nedstigande led, en bror eller en syster till en tjänsteman lider av allvarlig sjukdom eller ett svårt handikapp som intygats av läkare har tjänstemannen rätt till ledighet av familjeskäl utan grundlön. Den sammanlagda varaktigheten för denna ledighet under tjänstemannens sammanlagda tjänstetid är begränsad till nio månader.

Bestämmelserna i artikel 40a andra stycket skall tillämpas."

44. Artikel 43 skall ändras på följande sätt:

a) I första stycket skall "med undantag för tjänstemän i lönegraderna A1 och A2" utgå.

b) Ett andra stycke skall läggas till:

"Från och med grad 4, när det gäller tjänstemän i tjänstegruppen AST, kan rapporten också innehålla ett yttrande om huruvida tjänstemannen med utgångspunkt från sina prestationer anses ha förutsättningar för att kunna åta sig arbetsuppgifter som administratör."

45. I artikel 44 skall följande stycke läggas till:

"När en tjänsteman utses till enhetschef, direktör eller generaldirektör, skall han flyttas upp ett steg i samma grad från och med att utnämningen träder i kraft. Detta steg skall innebära en ökning av hans månatliga grundlön som motsvarar procentandelen mellan första och andra steget i varje grad. Om ökningen av beloppet blir mindre än så eller tjänstemannen redan befinner sig i sista steget i sin grad skall han få en ökning av grundlönen som motsvarar den avsedda ökningen fram till dess att hans nästa befordran träder i kraft."

46. Artikel 45 och artikel 46 skall ersättas med följande:

"Artikel 45

En tjänstemans befordran skall beslutas av tillsättningsmyndigheten med beaktande av artikel 6.2. Detta skall ske genom att tjänstemannen placeras i den närmast högre lönegraden i den tjänstegrupp som han tillhör. Befordran skall ske uteslutande genom ett urval bland de tjänstemän som fullgjort en minimiperiod på två år i sin lönegrad och efter en jämförelse av kvalifikationerna för de tjänstemän som kan komma i fråga för befordran. För jämförelsen av kvalifikationerna för de tjänstemän som kan komma i fråga får tillsättningsmyndigheten beakta tjänstemannens ansvarsområden".

"Artikel 45a

1. Från och med lönegrad 5 får en tjänsteman som omfattas av tjänstegrupp AST förflyttas till tjänstegrupp AD enligt artikel 29, förutsatt att han med gott resultat följt en utbildning i flera etapper på hög nivå som garanterar att den berörde har nått den nivå som krävs enligt artikel 5.3. Institutionerna skall med hjälp av de allmänna genomförandebestämmelserna fastställa tillämpningsföreskrifter för de här bestämmelserna, särskilt när det gäller utbildningen och förflyttningen. I föreskrifterna kommer karriärutvecklingen att beaktas.

2. Ett byte av tjänstegrupp påverkar inte grad eller tjänsteklass.

Artikel 46

En tjänsteman som tillsätts på en tjänst i en högre lönegrad enligt artikel 45 skall placeras i begynnelselöneklassen för den lönegraden. När tjänstemän placeras i en högre grad enligt artikel 45 skall tjänstemän i lönegraderna AD 9-AD 13 som är enhetschefer placeras i den andra löneklassen i deras nya lönegrad. Samma gäller för tjänstemän som

- befordras till direktör eller generaldirektör eller

- innehar en tjänst som direktör eller generaldirektör som omfattas av sista meningen i artikel 44 andra stycket."

47. I artikel 47 skall följande punkt g läggas till:

"g) avgång från tjänsten,"

Den tidigare punkten g skall bli punkt h.

48. Följande artikel skall läggas till som artikel 47a:

"Artikel 47a

1. För att hantera särskilda situationer, i synnerhet en utvidgning av unionen genom anslutning av nya medlemsstater, omorganisation av avdelningar eller en omfördelning av personalresurserna till följd av ändrade prioriteringar, kan tillsättningsmyndigheten besluta att för ett begränsat antal tjänstemän genomföra åtgärder för frivillig definitiv avgång från tjänsten, nedan kallat "avgång".

Antalet tjänstemän som skall avgå skall fastställas och godkännas av den behöriga budgetmyndigheten inom ramen för budgetförfarandet.

Definitiv avgång kan bara tillämpas på tjänstemän över 50 år med minst tio tjänsteår bakom sig som frivilligt anmäler sig.

Urvalet bland de frivilliga kandidaterna skall göras av tillsättningsmyndigheten med utgångspunkt i tjänstens intresse och efter yttrande från den gemensamma kommittén.

2. En tjänsteman som avgår är berättigad till en ersättning och till att omfattas av det gemensamma sjukförsäkringssystemet enligt villkoren i bilaga IV.

Under den period då rätten till ersättning gäller, men högst sex år, kommer den f.d. tjänstemannen att fortsätta att förvärva nya pensionsrättigheter på grundval av en lön som motsvarar hans lönegrad och löneklass, förutsatt att han under denna period har betalat avgiften enligt tjänsteföreskrifterna på grundval av nämnda lön, och utan att den totala pensionen överstiger det totala beloppet i artikel 77 andra stycket. Vid tillämpningen av artikel 5 i bilaga VIII till tjänsteföreskrifterna skall denna period anses som en tjänstgöringsperiod.

Bruttoinkomster från eventuella nya anställningar kommer att dras av från ersättningen i punkt 1, försåvitt dessa inkomster tillsammans med ersättningen överstiger tjänstemannens sista totala bruttolön enligt den lönetabell som gäller den första dagen i den månad då ersättningen betalas ut.

Artikel 41.3 femte till nionde stycket skall tillämpas."

49. Artikel 48 skall ändras på följande sätt:

a) I tredje stycket skall "kategori A och vid språktjänsten" ersättas med

"tjänstegrupp AD".

b) I tredje stycket skall "de övriga kategorierna" ersättas med "tjänstegrupp AST".

50. I artikel 49 första stycket skall siffran "13" utgå.

51. Artikel 50 skall ändras på följande sätt:

a) I första stycket skall "En tjänsteman som innehar en fast tjänst i lönegrad A 1 eller A 2" ersättas med "En högre tjänsteman enligt artikel 29.2".

Föranleder ingen ändring av den svenska översättningen.

b) I tredje stycket skall "och som inte anställs på någon annan tjänst i sin kategori eller sin tjänstegrupp som motsvarar hans tjänstegrad" utgå.

c) I sjätte stycket skall "artikel 9 i bilaga VIII" ersättas med "artikel 8 i bilaga VIII".

52. Rubriken till avsnitt 4: "Uppsägning på grund av bristande arbetsinsats" skall ersättas med "Förfaranden vid bristande arbetsinsats".

53. Artikel 51 skall ersättas med följande:

"Artikel 51

1. Varje institution skall fastställa förfaranden för att göra det möjligt att upptäcka, hantera och lösa fall av bristande arbetsinsats på ett förebyggande och positivt sätt. Om dessa förfaranden inte har hjälpt får den tjänsteman som, enligt upprepade karriärbedömningsrapporter, visat prov på bristande arbetsinsatser i sina arbetsuppgifter sägas upp, degraderas eller placeras i en annan tjänstegrupp med bibehållen lönegrad eller i en lägre lönegrad.

Tillsättningsmyndigheten kan dock föreslå tjänstemannen att han placeras i en lägre lönegrad eller en lägre tjänstegrupp.

2. Förslag om uppsägning, degradering eller placering i en lägre tjänstegrupp av en tjänsteman skall innehålla skälen till detta och meddelas tjänstemannen.

3. Tjänstemannen har rätt att ta del av hela sin personalakt och ta kopior av samtliga dokument som berör förfarandet. Tjänstemannen skall ha minst femton dagar på sig att förbereda sitt försvar, räknat från den dag då han mottog förslaget. Han kan biträdas av en person efter eget val. Tjänstemannen har rätt att skriftligt framföra sina synpunkter. På egen begäran får han höras av den rådgivande gemensamma kommittén som avses i artikel 9.6. Han får också kalla in vittnen.

4. Insititutionen företräds inför den rådgivande gemensamma kommittén av en tjänsteman som tillsättningsmyndigheten utser och har samma rättigheter som den berörde tjänstemannen.

5. Mot bakgrund av förslaget och skriftliga eller muntliga förklaringar från den berörde tjänstemannen eller de vittnen som kallats skall den rådgivande gemensamma kommittén med majoritet anta ett motiverat yttrande i vilket framgår vilken åtgärd den anser lämplig mot bakgrund av de uppgifter som framkommit på dess begäran. Kommittén skall meddela tillsättningsmyndigheten och den berörda tjänstemannen sitt beslut inom två månader från och med den dag ärendet hänvisades dit. Ordföranden i den gemensamma rådgivande kommittén får inte rösta i andra frågor än ordningsfrågor eller vid lika röstetal.

Tillsättningsmyndigheten skall fatta sitt beslut inom två månader från och med dagen då den mottog den rådgivande gemensamma kommitténs yttrande, och efter att ha hört den berörde tjänstemannen. Detta beslut skall motiveras. Myndigheten skall fastställa det datum då beslutet börjar gälla.

6. Den tjänsteman som sägs upp på grund av bristande arbetsinsats har rätt till en månatlig arbetslöshetsersättning som motsvarar den månatliga grundlönen för en tjänsteman i lönegrad 1 första löneklassen under en period som fastställs i punkt 7. Tjänstemannen har också rätt till familjetillägg enligt artikel 67 under samma period. Hushållstillägget skall beräknas på grundval av grundlönen för en tjänsteman i lönegrad 1 enligt bestämmelserna i artikel 1 i bilaga VII.

Denna ersättning betalas inte ut om tjänstemannen säger upp sig från anställningen innan det förfarande har inletts som avses i punkterna 1-3 eller om han redan har rätt till omedelbar utbetalning av full pension.

7. Den period under vilken de betalningar skall utgå som avses i punkt 6 skall beräknas på följande sätt:

- Om den berörde tjänstemannen har mindre än fem tjänsteår bakom sig den dag då beslutet om uppsägning fattas uppgår den till tre månader.

-Om den berörde tjänstemannen har mer än fem men mindre än tio tjänsteår uppgår den till sex månader.

-Om den berörde tjänstemannen har mer än tio men mindre än tjugo tjänsteår uppgår den till nio månader.

- Om den berörde tjänstemannen har mer än tjugo tjänsteår uppgår den till tolv månader.

8. En tjänsteman som degraderats eller placerats i en lägre tjänstegrupp på grund av bristande arbetsinsats kan efter sex år begära att varje hänvisning till denna åtgärd stryks ur hans personakt.

9. Tjänstemän har rätt till ersättning för rimliga utgifter som de har haft i samband med förfarandet, inbegripet arvode till en försvarare som inte tillhör institutionen, om det förfarande som föreskrivs i denna artikel avslutas utan att det fattas något beslut om uppsägning, degradering eller placering i en lägre tjänstegrupp."

54. Artikel 52 första stycket skall ändras på följande sätt:

I inledningsfrasen skall "av artikel 50" ersättas med "av artikel 47a och artikel 50".

55. I artikel 54 skall "antingen i sin egen tjänsteklass eller i den närmast högre tjänsteklassen" ersättas med

"antingen i sin grad eller i den närmast högre graden".

56. Artikel 55a skall ersättas med följande:

"Artikel 55a

1. Tjänstemän kan ansöka om tillstånd att arbeta deltid.

Detta tillstånd får ges av tillsättningsmyndigheten om åtgärden är förenlig med tjänstens intresse.

Tjänstemannen har rätt att få tillstånd i följande fall

- för att ta hand om ett barn som är högst 8 år gammalt,

- för att ta hand om ett barn som är mellan 8 och 12 år gammalt om minskningen av arbetstiden inte överskrider 10 % av normal arbetstid,

- för att ta hand om make/maka, släkting i rakt upp- eller nedstigande led, en bror eller syster som är allvarligt sjuk eller handikappad,

- för att vidareutbilda sig eller

- från och med 55 års ålder, under de sista fem åren före pensionen.

Om ansökan emellertid görs med hänvisning till fjärde eller femte strecksatsen kan tillsättningsmyndigheten i undantagsfall och om det föreligger tvingande tjänsteskäl avslå ansökan eller skjuta upp dagen för tillståndets ikraftträdande.

Om ansökan beviljas av de skäl som anges i fjärde strecksatsen skall summan av samtliga sådana perioder inte överskrida fem år under tjänstemannens sammanlagda karriär.

2. Tillsättningsmyndigheten skall besvara tjänstemannens ansökan inom 60 dagar.

3. Villkoren för deltidsarbete och tillståndsförfarandet fastställs i bilaga IVa."

57. Följande artikel skall införas som artikel 55b:

"Artikel 55b

Tjänstemannen får ansöka om att arbeta halvtid inom ramen för ett system med arbetsdelning på en tjänst som tillsättningsmyndigheten har fastställt är lämplig för detta. Ett tillstånd att arbeta halvtid på en tjänst med arbetsdelning är inte tidsbegränsat. Tillsättningsmyndigheten kan emellertid i tjänstens intresse dra in denna under förutsättning att tjänstemannen får sex månaders förvarning. På samma sätt kan tillsättningsmyndigheten med minst sex månaders förvarning dra in tillståndet på den berörde tjänstemannens egen begäran. I sådana fall kan tjänstemannen föras över till en annan tjänst.

Artikel 3 i bilaga IVa, med undantag för sista meningen i andra stycket, och artikel 59a skall tillämpas.

Tillsättningsmyndigheten kan fastställa tillämpningsbestämmelser för dessa föreskrifter."

58. Artikel 56 skall ändras på följande sätt:

a) I andra stycket skall "kategorierna A och B och vid språktjänsten" ersättas med "tjänstegrupp AD".

b) I tredje stycket skall "kategorierna C och D" ersättas med "tjänstegrupp AST".

59. Följande artikel skall införas som artikel 56c:

"Artikel 56c

Av hänsyn till särskilt besvärliga arbetsförhållanden kan särskild ersättning beviljas vissa tjänstemän.

Rådet skall på förslag av kommissionen och efter yttrande från kommittén för tjänsteföreskrifterna bestämma vilka kategorier tjänstemän som skall vara berättigade till sådan ersättning, villkoren för att bevilja den samt ersättningssatserna för denna."

60. Artikel 58 skall ersättas med följande:

"Artikel 58

Förutom den ledighet som föreskrivs i artikel 57 har gravida kvinnor rätt att mot uppvisande av läkarintyg ta ut en ledighet på tjugo veckor. Ledigheten börjar tidigast sex veckor innan nedkomsten enligt läkarintyget förväntas ske och upphör tidigast fjorton veckor efter nedkomsten. I händelse av flerbarnsbörd, förtidig nedkomst eller om det nyfödda barnet har ett funktionshinder varar ledigheten i tjugofyra veckor. I denna bestämmelse avses med förtidig nedkomst en födelse som äger rum före utgången av den 34:e graviditetsveckan."

61. Artikel 59 skall ersättas med följande:

" 1. En tjänsteman som kan styrka att han är oförmögen att tjänstgöra på grund av sjukdom eller olycksfall skall ha rätt till sjukledighet.

Tjänstemannen skall så snart som möjligt anmäla till institutionen att han är oförmögen att arbeta och samtidigt ange sin aktuella adress. Han skall uppvisa ett läkarintyg om han är frånvarande i mer än tre dagar. Detta läkarintyg skall vara poststämplat senast den femte dagen tjänstemannen är frånvarande. I annat fall, utom om intyget inte skickats på grund av omständigheter utanför tjänstemannens kontroll, betraktas frånvaron som ogiltig. En sjukskriven tjänsteman kan när som helst kallas till en medicinsk undersökning som arrangeras av institutionen. Om denna kontroll inte kan genomföras av skäl som beror på den berörde tjänstemannen skall frånvaron anses vara ogiltig från och med den dag kontrollen skulle ha genomförts.

Om tjänstemannen anser att de slutsatser som dragits av den medicinska undersökning som gjorts på tillsättningsmyndighetens initiativ är medicinskt ogrundade kan han, eller en läkare som företräder honom, inom två arbetsdagar vända sig till institutionen med en begäran om skiljedom av en oberoende läkare. Institutionen skall omedelbart meddela denna begäran till en annan läkare som utses gemensamt av tjänstemannens läkare och institutionens förtroendeläkare. Om inget sådant gemensamt beslut har fattats inom fem dagar skall institutionen utse en av de personer som finns med i den förteckning över oberoende läkare som varje år för detta ändamål upprättas av tillsättningsmyndigheten efter överenskommelse med personalkommittén. Tjänstemannen kan inom två arbetsdagar motsätta sig institutionens val och skall i så fall utse en annan person i förteckningen, och då är valet slutgiltigt. Det yttrande som den oberoende läkaren avger efter samråd med tjänstemannens läkare och institutionens förtroendeläkare är bindande.

2. Om en tjänsteman under en tolvmånadersperiod är frånvarande utan läkarintyg upp till tre dagar på grund av sjukdom under sammanlagt mer än tolv dagar skall han uppvisa läkarintyg vid varje ytterligare sjukfrånvaro.

3. Tillsättningsmyndigheten kan hänskjuta alla fall där en tjänstemans sjukledighet överstiger 12 månader under en treårsperiod till invaliditetskommittén.

4. En tjänsteman kan efter att ha undersökts av institutionens läkare åläggas att ta ledigt om hans hälsotillstånd kräver det eller om fall av smittsam sjukdom har uppstått i hans hushåll.

Vid eventuell tvist skall det förfarande som föreskrivs i tredje stycket i punkt 1 tillämpas.

5. Tjänstemännen skall varje år genomgå en förebyggande läkarundersökning som utförs antingen av en förtroendeläkare som utsetts av tillsättningsmyndigheten eller av en allmänpraktiserande läkare som de själva valt.

I det senare fallet skall läkararvodena betalas av institutionen upp till ett högsta belopp som tillsättningsmyndigheten fastställer för en treårsperiod efter yttrande från kommittén för tjänsteföreskrifterna."

62. Artikel 59a skall ersättas med följande:

"Artikel 59a

Den årliga ledigheten för en tjänsteman som beviljats deltidstjänstgöring skall under denna tjänstgöring minskas proportionellt med arbetstiden.

I artikel 66 skall tabellen ersättas med följande tabell [8]:

[8] Ersättningsbeloppen i bilagorna I och II grundar sig på de belopp som fastställs i tjänsteföreskrifterna i [juli 2001] och skall automatiskt uppdateras på grundval av de justeringar av beloppen som beslutas av rådet mellan [juli 2001] och dagen för den här förordningens ikraftträdande.

>Plats för tabell>

63. Artikel 66a skall utgå.

64. I artikel 68 första stycket skall "artikel 41 och 50" ersättas med "artikel 41, artikel 47a och artikel 50."

65. I artikel 68a skall "halvtidstjänstgöring" ersättas med "deltidstjänstgöring".

66. Artikel 70 skall ändras på följande sätt:

a) I första stycket skall "underhållsberättigade barn"

läggas till efter

"barn som var underhållsberättigade vid tidpunkten för dödsfallet."

b) I andra stycket skall "eller invaliditetsersättning"

läggas till efter

"som uppbär pension".

c) I andra stycket skall "eller ersättning" läggas till

efter "den avlidnes pension".

67. Artikel 77a skall utgå.

68. Artikel 72 skall ändras på följande sätt:

a) I punkt 1 skall följande läggas till efter första stycket:

"När det gäller sjukförsäkringssystemet skall en erkänd partner behandlas som äkta make/maka även om det villkor som fastställs i artikel 1.2 c sista stycket i bilaga VII inte är uppfyllt.

Institutionerna kan genom de bestämmelser som avses i punkt 1 första stycket bemyndiga en av institutionerna att fastställa reglerna för ersättning av utgifterna enligt förfarandet i artikel 110."

b) I punkt 1a, första meningen skall

"kan styrka att han inte omfattas av något annat offentligt sjukförsäkringssystem"

skall ersättas med

"inte förvärvsarbetar".

c) I punkt 1b skall

"kan styrka att han inte erhåller ersättning från något annat offentligt sjukförsäkringssystem"

ersättas med

"inte förvärvsarbetar".

d) I punkt 2 skall "invaliditetspension" ersättas med "invaliditetsersättning".

e) Punkt 2a skall ersättas med följande:

"2a. Följande är också berättigade till förmånerna enligt punkt 1, förutsatt att de inte förvärvsarbetar:

- Tidigare tjänstemän som uppbär avgångspension och som lämnat gemenskapernas tjänst före 60 års ålder.

- Personer som uppbär efterlevandepension efter en avliden tidigare tjänsteman som lämnade gemenskapernas tjänst före 60 års ålder.

Den ersättning som avses i punkt 1 skall beräknas på pensionen för den f.d. tjänstemannen före tillämpning, i förekommande fall, av den minskningskoefficient som föreskrivs i artikel 9 i bilaga VIII i tjänsteföreskrifterna.

Punkt 1 skall emellertid endast på vederbörandes begäran tillämpas på personer som uppbär barnpension. Avgiften skall beräknas på barnpensionen."

f) Följande punkter skall läggas till efter punkt 2a:

"2b När det gäller personer som har rätt till avgångspension eller efterlevandepension får den ersättning som avses i punkt 2 och punkt 2a inte vara lägre än den som beräknas på en grundlön motsvarande första löneklassen i grad 1.

2c. Tjänstemän som har sagts upp enligt artikel 50 och inte har rätt till avgångspension omfattas också av bestämmelserna i punkt 1, under förutsättning att de förvärvsarbetar och att de betalar hälften av avgiften beräknad på den sista grundlönen."

69. I avdelning V skall rubriken på kapitel 3 ersättas med följande: "Pensioner och invaliditetsersättning".

70. Artikel 78 skall ändras på följande sätt:

a) I första stycket skall "pension" ersättas med "tillägg" och "tjänsteklass" med "tjänstegrupp".

b) Andra till femte stycket skall ersättas med följande:

"Artikel 52 skall tillämpas på motsvarande sätt för mottagare av invaliditetsersättning. Om en person med invaliditetsersättning går i pension före 65 års ålder utan att ha uppnått högsta möjliga pensionsrättigheter skall de allmänna reglerna för avgångspension tillämpas. Den beviljade avgångspensionen skall fastställas på grundval av den grundlön som motsvarar den tjänstegrupp, lönegrad och löneklass som tjänstemannen hade då han blev invalidiserad.

Invaliditetsersättningen uppgår till 70 % av tjänstemannens sista grundlön. Denna ersättning får emellertid inte underskrida existensminimum.

Vid utbetalning av invaliditetsersättning skall avgiften till pensionssystemet dras av.

Om invaliditeten beror på ett olycksfall som inträffat under eller i samband med tjänsteutövningen, på yrkessjukdom, på en uppoffrande handling i allmänhetens intresse, eller på att tjänstemannen utsatt sig för livsfara för att rädda människoliv får invaliditetsersättningen inte understiga 120 % av existensminimum. I sådana fall skall avgiften till pensionssystemet betalas ur budgeten för den institution eller det organ som avses i artikel 1b."

71. Artikel 79 skall ändras på följande sätt:

a) I första och andra stycket skall "änkan" ersättas med "den överlevande maken".

b) I första stycket skall "avgångspension eller invaliditetspension" ersättas med "avgångspension eller invaliditetsersättning".

72. Artikel 79a skall utgå.

73. Artikel 80 skall ändras på följande sätt:

a) I första stycket skall "avgångs- eller invaliditetspension" ersättas med "avgångspension eller invaliditetsersättning" och "de underhållsberättigade barnen enligt artikel 2 i bilaga VII" skall ersättas med "barn som vid tidpunkten för dödsfallet är underhållsberättigade enligt artikel 2 i bilaga IV".

b) Fjärde stycket skall ersättas med följande:

"När det gäller personer som anses vara underhållsberättigade barn enligt artikel 2.4 i bilaga VII kan barnpensionen inte överskrida det dubbla beloppet av barntillägget."

c) Följande stycke skall läggas till efter fjärde stycket:

"Vid adoption ger den biologiska förälderns bortgång ingen rätt till barnpension, eftersom denna har ersatts av en adoptivförälder."

d) I sjätte stycket skall "artikel 50" ersättas med "artikel 47a eller artikel 50".

e) Följande stycke skall läggas till:

"Personer som har rätt till barnpension får inte ta emot mer än en sådan pension från gemenskapen. I så fall skall barnet ges den högsta pensionen."

74. Artikel 81 första stycket skall ändras på följande sätt:

a) Orden "från 60 års ålder" skall utgå.

b) "Invaliditetspension" skall ersättas med "invaliditetsersättning".

Följande skall läggas till:

"En person med efterlevandepension har rätt till tillägget enbart på grundval av tjänstemannens underhållsberättigade barn vid tidpunkten för dödsfallet."

I artikel 81a.1 e skall "artikel 41 eller 50 i dessa tjänsteföreskrifter" ersättas med "artikel 41, 47b eller 50 i dessa tjänsteföreskrifter".

75. Artikel 82 skall ändras på följande sätt:

a) Punkt 1 skall ändras på följande sätt:

i. Andra stycket skall ändras på följande sätt:

- "De" skall ersättas med "Pensionerna".

- Efter "korrigeringskoefficient" skall "för pensionerna" läggas till.

- "att han är bosatt" skall ersättas med "att han har sin huvudbostad".

- Följande skall läggas till: "Dessa korrigeringskoefficienter skall fastställas enligt de metoder som föreskrivs i bilaga XI."

ii. I fjärde stycket skall "på det sätt som anges i artikel 63 andra stycket" utgå.

b) Punkt 2 skall ändras på följande sätt:

i. "Om" skall ersättas med "När".

ii. Uttrycket "beslutar att höja lönerna" skall ersättas med "beslutar om en justering av lönerna".

iii. "... skall det i enlighet med förfarande i artikel 65.3 samtidigt besluta om en lämplig höjning av pensionerna" skall ersättas med "skall denna justering också tillämpas på pensionerna."

c) En ny punkt med följande lydelse skall läggas till som punkt 3:

"3. Bestämmelserna i punkt 1 och 2 skall tillämpas på motsvarande sätt för personer med invaliditetsersättning."

76. I artikel 83 skall punkt 4 utgå.

77. Följande artikel skall läggas till som artikel 83a:

"Artikel 83a

"1. Pensionssystemets balans skall säkerställas på det sätt som föreskrivs i bilaga XII.

2. Decentraliserade gemenskapsorgan som inte finansieras genom gemenskapernas budget skall till denna budget betala hela det bidragsbelopp som krävs för att finansiera systemet.

3. Vid den revision som enligt bilaga XII skall göras vart femte år, och för att säkerställa balansen i systemet, skall rådet fatta beslut om avgiftens storlek och en eventuell förändring av pensionsåldern.

4. Kommissionen skall varje år för rådet lägga fram en uppdaterad version över den försäkringstekniska utvecklingen, i enlighet med artikel 1.2 i bilaga XII. Om det har uppstått en skillnad på minst 0,25 poäng mellan de gällande avgiftssatserna och de som krävs för att upprätthålla den försäkringstekniska balansen skall rådet undersöka om satserna bör justeras enligt bestämmelserna i bilaga XII.

5. Vid tillämpning av punkt 3 och 4 i denna artikel skall rådet på kommissionens förslag fatta beslut med kvalificerad majoritet enligt första strecksatsen i artikel 205.2 i Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen. Vid tillämpning av punkt 3 skall kommissionens förslag läggas fram efter samråd med kommittén för tjänsteföreskrifterna."

78. I artikel 85 skall följande stycke läggas till:

"Begäran om återbetalning skall senast ske inom fem år från och med det datum då beloppet betalades ut. Denna tidsfrist gäller inte för tillsättningsmyndigheten om denna kan visa att den berörde uppsåtligen har vilselett administrationen för att erhålla beloppet i fråga."

79. I artikel 85a.2 sjätte strecksatsen skall "invaliditetspensioner" ersättas med "invaliditetsersättning".

80. I artikel 86 skall punkt 2 och 3 skall ersättas med följande:

"2. Om tillsättningsmyndigheten eller Europeiska byrån för bedrägeribekämpning har bevismaterial som tyder på en felaktighet enligt punkt 1 får dessa inleda en administrativ undersökning för att kontrollera om en sådan felaktighet verkligen existerar."

"3. Regler och förfaranden för disciplinåtgärder och regler och förfaranden för administrativa utredningar fastställs i bilaga IX till tjänsteföreskrifterna."

81. Artiklarna 87, 88 och 89 skall utgå.

82. I artikel 90 skall punkt 3 och 4 utgå.

83. Följande artiklar skall läggas till och skall betecknas artikel 90a, 90b och 90c:

"Artikel 90a

Samtliga personer som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter får lämna in en ansökan till Europeiska byrån för bedrägeribekämpning enligt artikel 90.1 om att byrån skall fatta beslut om en undersökning. Ett klagomål får också lämnas in enligt artikel 90.2 mot en akt i samband med en av byråns undersökningar som innehåller kritik mot tjänstemannen i fråga.

Artikel 90b

Samtliga personer som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter får lämna in en ansökan eller ett klagomål till Europeiska datatillsynsmannen enligt artikel 90.1 och 90.2 inom ramen för sina befogenheter.

Artikel 90c

"Ansökningar och klagomål som rör de områden som omfattas av artikel 2.2 skall lämnas till den tillsättningsmyndighet som dessa befogenheter överlåtits till."

84. I artikel 91a

skall första meningen utgå och

andra meningen skall ändras på följande sätt:

"Överklaganden som rör de områden som omfattas av artikel 2.2 skall lämnas till den institution som har den tillsättningsmyndighet som dessa befogenheter överlåtits till."

85. Artiklarna 92, 93 och 94 skall ersättas med följande:

"Artikel 92

I denna avdelning fastställs de särskilda bestämmelser som gäller för gemenskapernas tjänstemän som innehar tjänster som finansieras via anslagen i forsknings- och investeringsbudgeten och som klassificeras enligt bilaga I.A.

Artikel 93

Särskild ersättning kan beviljas vissa tjänstemän som avses i artikel 92 för att kompensera dem för särskilt svåra arbetsförhållanden.

Rådet skall på förslag av kommissionen fastställa satserna och villkoren för sådan särskild ersättning och vilka personer som skall vara berättigade till den.

Artikel 94

Genom undantag från andra stycket i artiklarna 56a och 56b, och bara under särskilda omständigheter som motiveras av tjänstens krav, säkerhetskrav eller nationella eller internationella förpliktelser, skall tillsättningsmyndigheten utse de tjänstemän som avses i artikel 92 som kan komma i åtnjutande av bestämmelserna i dessa artiklar."

86. Artiklarna 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 106 och 107 skall utgå.

87. Följande artikel skall läggas till som artikel 107a:

"Artikel 107a

Övergångsbestämmelser fastställs i bilaga XIII."

88. Artikel 110 skall ändras på följande sätt:

a) Första stycket skall betecknas punkt 1, andra stycket skall betecknas punkt 3 och tredje stycket skall betecknas punkt 4.

b) I punkt 1 skall följande läggas till:

"Kontoren skall efter samråd med sina respektive personalkommittéer och efter överenskommelse med kommissionen fastställa lämpliga former för att säkerställa att dessa tjänsteföreskrifter genomförs."

En ny punkt med följande lydelse skall läggas till som punkt 2:

"2. När det gäller antagande av regler genom överenskommelse mellan institutionerna skall kontoren inte betraktas som institutioner. Kommissionen skall emellertid samråda med kontoren innan dessa bestämmelser antas."

c) I punkt 4 skall följande läggas till:

"Vid dessa samråd skall byråerna företrädas gemensamt enligt bestämmelser som fastställs genom ett gemensamt avtal dem emellan."

89. Bilaga 1 skall ersättas med följande:

"Bilaga I: Grundtjänster"

A. Grundtjänster i varje tjänstegrupp enligt artikel 5.3

>Plats för tabell>

B. Lägsta befordringssatser enligt artikel 6.2

>Plats för tabell>

90. Bilaga II skall ändras på följande sätt:

a) I artikel 1 skall följande läggas till efter första meningen i andra stycket:

"Institutionen har emellertid möjlighet att besluta att villkoren för val skall fastställas på ett sätt som institutionens personal väljer genom allmän omröstning."

b) I artikel 1 fjärde stycket skall "alla kategorier och alla grupper av tjänstemän" ersättas med "alla tjänstegrupper".

c) I artikel 3a skall "artikel 2 tredje stycket" ersättas med "artikel 2.2".

d) Avsnitt 3 ("Disciplinnämnden") skall utgå.

e) I artikel 10 första stycket skall "i lika stort antal" läggas till efter "varje år" och "och av personalkommittén" skall läggas till efter "tillsättningsmyndigheten".

f) I artikel 10 skall "högre tjänstemännen" ersättas med "tjänstemän i tjänstegrupp AD".

g) Följande skall läggas till med beteckningen avsnitt 6:

"Avsnitt 6: Rådgivande gemensam kommitté vid bristande arbetsinsats

Artikel 12

Den rådgivande gemensamma kommittén vid bristande arbetsinsats skall bestå av en ordförande och minst två ledamöter som minst skall vara tjänstemän av grad AD 14. Hälften av ledamöterna skall utses av personalkommittén och den andra hälften skall utses av tillsättningsmyndigheten. Ordföranden skall utses av tillsättningsmyndigheten på grundval av en förteckning över kandidater som fastställts i samråd med personalkommittén.

När det gäller tjänstemän med tjänstegrad upp till AD 14 skall den rådgivande gemensamma kommittén utökas med två suppleanter som utses på samma sätt som de ordinarie ledamöterna, från samma tjänstegrupp och med minst samma grad som den berörde tjänstemannen.

När den rådgivande gemensamma kommittén skall granska ett ärende som rör en högre tjänsteman enligt artikel 29.2 skall en särskild rådgivande gemensam tillfällig kommitté inrättas som består av två ledamöter som utses av personalkommittén och två som utses av tillsättningsmyndigheten och som har åtminstone samma grad som den berörde tjänstemannen.

Tillsättningsmyndigheten och personalkommittén skall komma överens om ett tillfälligt förfarande för att utse de suppleanter som avses i andra stycket och som skall ta plats i kommittén i de fall som avser en tjänsteman i tredjeland eller en kontraktsanställd."

91. Bilaga III skall ändras på följande sätt:

a) Artikel 1.1 skall ändras på följande sätt:

i. I tredje stycket skall "artikel 2 tredje stycket" ersättas med "artikel 2.2".

ii. I andra stycket, punkt c, skall följande läggas till: "liksom den tjänstegrupp och grad som avses".

iii. I andra stycket punkt i skall "artikel 28 a" ersättas med "artikel 28.1 a".

b) Artikel 3 skall ändras på följande sätt:

i. Första stycket skall ersättas med följande stycke:

"Uttagningskommittén skall bestå av en ordförande som utses av tillsättningsmyndigheten och ledamöter som utses i lika stort antal av tillsättningsmyndigheten som av personalkommittén."

ii. I andra stycket skall "artikel 2 tredje stycket" ersättas med "artikel 2.2".

iii. I fjärde stycket skall "och tjänstegrupp" läggas till efter

"lönegrad".

c) I artikel 4 skall "i artikel 28 a, b och c" ersättas med "artikel 28.1 a, b och c."

92. Bilaga IV skall ändras på följande sätt:

a) I rubriken skall ", 47a" läggas till

efter "artiklarna 41".

b) Den enda artikeln skall ändras på följande sätt:

i. Punkt 2 skall ersättas med följande:

"2. En tjänsteman som omfattas av bestämmelserna i artikel 47a i tjänsteföreskrifterna har under en bestämd period i förhållande till ålder och tjänstgöringstid i enlighet med tabellen i punkt 5 rätt till månatlig ersättning som motsvarar:

- 70 % av grundlönen under de första fyra åren,

- 60 % av grundlönen därefter."

ii. I punkt 3 skall "artikel 41 och 50" ersättas med "artikel 41, 47a och 50."

iii. Punkt 1a skall bli punkt 4.

iv. I första stycket i denna punkt skall "tjänstemannen" ersättas med "den tjänstemannen som avses i artiklarna 41, 47a och 50 i tjänsteföreskrifterna", och uttrycket "förutsatt att han inte omfattas av något annat offentligt system för försäkring mot samma risker" ersättas med "förutsatt att han inte förvärvsarbetar".

93. Bilaga IVa skall ersättas med följande:

"Bilaga IVa

Deltidstjänstgöring

"Artikel 1

Ansökan om tillstånd att arbeta deltid skall lämnas in av tjänstemannen till dennes närmaste överordnade minst två månader före det datum då denne önskar inleda deltidsarbetet, utom i vederbörligen berättigade undantagsfall.

Tillstånd får ges för minst en månad och högst tre år, utan att det påverkar de fall som avses i artikel 15 och 55a.1 tredje stycket femte strecksatsen.

Tillståndet kan förnyas på samma villkor. En villkor för förlängning är att den berörde tjänstemannen lämnar in en ansökan därom minst två månader före utgången av den period för vilken tillstånd har beviljats. Deltidsarbete får inte underskrida halva den normala arbetstiden.

Varje period med deltidsarbete påbörjas den första dagen i månaden, utom i vederbörligen berättigade fall.

Artikel 2

Tillsättningsmyndigheten kan på tjänstemannens begäran återkalla tillståndet före utgången av den period för vilken det har beviljats. Datum för återkallandet får inte vara mer än två månader efter det datum som föreslagits av tjänstemannen eller mer än fyra månader efter det datumet om deltidsarbete beviljats för längre tid än ett år.

I undantagsfall och om det ligger i tjänstens intresse kan tillsättningsmyndigheten med två månaders varsel återkalla tillståndet före utgången av den period för vilken det beviljats.

Artikel 3

En tjänsteman har under den period han har beviljats deltidstjänstgöring rätt till en procentandel av lönen som motsvarar arbetstidens andel av normal arbetstid. Denna procentandel skall dock inte tillämpas på barntillägget, basbeloppet för familjetillägget och utbildningstillägget.

Avgifterna till sjukförsäkringssystemet skall beräknas med utgångspunkt från grundlönen för en tjänsteman som arbetar heltid. Avgiften till pensionssystemet skall beräknas med utgångspunkt från grundlönen för en tjänsteman som arbetar deltid. Tjänstemannen kan också begära att avgiften till pensionssystemet beräknas med utgångspunkt från grundlönen för en tjänsteman som arbetar heltid, i enlighet med bestämmelserna i artikel 83.

Under den period när tjänstemannen arbetar deltid får han inte arbeta övertid eller förvärvsarbeta på något som helst sätt.

Artikel 4

Genom undantag från första meningen i första stycket i artikel 3 har en tjänsteman som är mer än 55 år gammal, och som har fått tillstånd att gå ner till halvtidstjänstgöring för att förbereda sig inför pensionen, rätt till en lägre grundlön motsvarande det högre av de två belopp som blir resultatet om man multiplicerar grundlönen för heltidstjänstgöring med följande procentandelar:

- antingen 60 %

- eller den procentandel beräknad i början av halvtidstjänstgöringen som motsvarar det totala antalet pensionsgrundande tjänsteår enligt artiklarna 2, 3, 4, 5 och 9 och artikel 9a i bilaga VIII, plus ytterligare 10 %.

Den tjänsteman för vilken bestämmelserna i den här artikeln tillämpas är skyldig att efter avslutad halvtidstjänstgöring antingen gå i pension eller återbetala det belopp som överskrider 50 % av grundlönen som han mottagit under den period han har arbetat halvtid.

Artikel 5

Tillsättningsmyndigheten kan fastställa tillämpningsbestämmelser för dessa föreskrifter."

94. Bilaga V skall ändras på följande sätt:

a) Artikel 6 skall ändras på följande sätt:

i. I första stycket skall "födelse eller" utgå.

ii. Efter den sjunde strecksatsen skall följande strecksatser läggas till i första stycket:

"- Barns födelse: tio dagar, som skall tas ut under de närmaste fjorton veckorna efter födelsen.

- Makas bortgång under moderskapsledigheten: det antal dagar som motsvarar den återstående moderskapsledigheten. Om makan inte är tjänsteman skall varaktigheten för den återstående moderskapsledigheten fastställas genom att på motsvarande sätt tillämpa artikel 58 i tjänsteföreskrifterna."

iii. Följande strecksats skall läggas till i första stycket, efter den tidigare åttonde strecksatsen:

"- Barns mycket allvarliga sjukdom, med läkarintyg, eller sjukhusvistelse för ett högst tolv år gammalt barn: upp till fem dagar."

iv. Följande strecksatser skall läggas till i första stycket, efter den tidigare nionde strecksatsen:

"- Adoption av ett barn: tjugo veckor, och vid adoption av ett handikappat barn tjugofyra veckor.

Varje adoptivbarn ger rätt till en enda period av särskild ledighet, som för den händelse båda adoptivföräldrarna är tjänstemän kan delas mellan dessa. Ledigheten beviljas bara under förutsättning att tjänstemannens partner förvärvsarbetar minst halvtid. Om partnern inte arbetar vid någon av gemenskapens institutioner och har rätt till en jämförbar ledighet skall ett motsvarande antal dagar dras från tjänstemannens ledighet.

Tillsättningsmyndigheten kan om det är nödvändigt bevilja ytterligare särskild ledighet om den nationella lagstiftningen i det land där adoptionen äger rum, som inte är den adopterande tjänstemannens anställningsland, kräver att en eller båda adoptivföräldrarna skall vistas där.

En särskild ledighet på tio dagar beviljas om tjänstemannen inte har rätt till en särskild ledighet på sammanlagt tjugo eller tjugofyra veckor enligt första meningen i denna strecksats, och denna särskilda ledighet beviljas bara en gång per adoptivbarn.

v. Följande stycke skall läggas till:

"Vid tillämpningen av denna artikel skall en erkänd partner behandlas som äkta make/maka även om det villkor som fastställs i artikel 1.2 c sista strecksatsen i bilaga VII inte är uppfyllt.

b) Artikel 7 skall ändras på följande sätt:

i. Andra och tredje stycket skall utgå.

ii. Femte stycket skall ersättas med följande:

"Föregående bestämmelser skall tillämpas på tjänstemän vilkas anställningsort ligger på medlemsstaternas territorium. Om anställningsorten ligger utanför detta territorium skall resdagarna fastställas genom ett särskilt beslut med hänsyn till de speciella förutsättningarna."

95. I artiklarna 1 och 3 i bilaga VI skall "kategorierna C och D" ersättas med "tjänstegrupp AST".

96. Bilaga VII skall ändras på följande sätt:

a) Artikel 1 skall ändras på följande sätt:

i. Punkt 1 skall ersättas med följande:

"1. Hushållstilläggen skall fastställas till ett basbelopp på [140,27] [9] euro till vilket skall läggas 2 % av tjänstemannens grundlön:"

[9] Se fotnot 8

ii. Punkt 2 c skall benämnas punkt 2 d.

iii. En ny punkt med följande lydelse skall läggas till som punkt 2 c:

"c. Tjänsteman som registrerats som partner, under förutsättning att

- paret kan uppvisa ett officiellt dokument som är erkänt i en medlemsstat i Europeiska unionen av vilket framgår att paret har ingått partnerskap,

- ingen av parterna är gift eller lever i partnerskap med någon annan,

- parterna inte står i följande förhållande till varandra: föräldrar, föräldrar och barn, far- eller morföräldrar och barnbarn, bröder och systrar, fastrar, mostrar, farbröder, morbröder, syskonbarn, svärföräldrar, svärsöner och svärdöttrar.

- paret inte kan ingå äktenskap i en medlemsstat, ett par anses ha möjlighet att ingå äktenskap enligt denna strecksats endast om parterna uppfyller samtliga villkor för att ingå äktenskap enligt lagstiftningen i en medlemsstat."

iv. I den nya punkt 2 d skall "villkoren i a och b" ersättas med "villkoren i a, b och c".

v. I första meningen i punkt 3 skall "lönegrad C 3, löneklass 3" ersättas med "lönegrad 3, löneklass 2".

b) I artikel 2.1 skall beloppet "[232,73] [10] euro" ersättas med "[306,51] euro".

[10] Se fotnot 8

c) Artikel 3 skall ändras på följande sätt:

i. Den nuvarande texten skall betecknas punkt 1.

ii. I punkt 1 skall första stycket ersättas med följande:

"Enligt de villkor som fastställs genom allmänna genomförandebestämmelser skall tjänstemannen erhålla ett utbildningstillägg motsvarande den faktiska utbildningskostnaden, dock högst [207,98] [11] euro per månad, för varje underhållsberättigat barn enligt artikel 2.2 som följer utbildning på heltid i en avgiftsbelagd primär- eller sekundärskola eller en högre utbildningsanstalt. Villkoren när det gäller en avgiftsbelagd utbildningsanstalt omfattar emellertid inte ersättningen för kostnader för resor till och från skolan."

[11] Se fotnot 8

iii. I tredje stycket skall första meningen ersättas med följande:

"Oavsett om skolan är avgiftsbelagd eller inte skall det maximala belopp som anges i första stycket fördubblas i följande fall:"

iv. I tredje stycket andra strecksatsen skall följande läggas till:

"eller om barnet går en högre utbildning i ett annat land än det där tjänstemannen har sin anställningsort,

- på samma villkor som för de föregående två strecksatserna, personer som har rätt till tillägget, men som inte är i aktiv tjänst, med hänsyn till bostadsort i stället för anställningsort."

v. En ny punkt med följande lydelse skall läggas till som punkt 2:

"2. För varje bidragsberättigat barn enligt artikel 2.2 har tjänstemannen rätt till en förskoleersättning på [74,87] [12] euro i månaden. Rätten till förskoletillägg upphör i slutet av den månad som föregår den månad när barnet börjar gå i skola. Första meningen i sista stycket i punkt 1 skall tillämpas."

[12] Se fotnot 8

d) Avsnitt 2a och avsnitt 2b skall utgå.

e) Artikel 5.1 skall ändras på följande sätt:

i. Första stycket skall ersättas med följande:

"1. Ett bosättningsbidrag som motsvarar två månaders grundlön för en tjänsteman som har rätt till hushållstillägg och som motsvarar en månads grundlön för en tjänsteman som inte har rätt till hushållstillägg skall utbetalas till en fast anställd tjänsteman som har rätt till ersättning för flyttkostnader enligt artikel 9 i den här bilagan och som kan visa att han varit tvungen att flytta för att uppfylla kraven i artikel 20 i tjänsteföreskrifterna."

ii. I andra stycket skall "eller andra anställda" läggas till efter "är tjänstemän".

f) Artikel 6.1 skall ändras på följande sätt:

I första stycket första meningen skall "som uppfyller villkoren i artikel 5.1" ersättas med "som visar att han har bytt bostad".

I andra stycket skall "eller andra anställda" läggas till efter "är tjänstemän".

g) Artikel 7.2 skall ersättas med följande:

"2. Ersättningen beräknas på den normalt sett kortaste och billigaste sträckan med första klass tåg mellan anställningsorten och rekryterings- eller ursprungsorten.

Om den resa som avses i första stycket är längre än 500 kilometer och i de fall den normala färdvägen omfattar en sjöresa skall den berörda tjänstemannen mot uppvisande av biljett ha rätt till ersättning för flygkostnaden i klassen närmast under businessklass eller första klass. Om ett annat färdmedel än de ovannämnda utnyttjas skall ersättningen beräknas på kostnaden för tågresa, med undantag av sovvagnsbiljett. Om det inte går att beräkna kostnaderna på detta sätt, skall villkoren för ersättning fastställas genom ett särskilt beslut av tillsättningsmyndigheten."

h) Artikel 8 skall ändras på följande sätt:

i. Punkt 1 och punkt 2 skall ersättas med följande:

"1. En tjänsteman skall ha rätt till en årlig schablonmässig ersättning som motsvarar resekostnaderna från anställningsorten till ursprungsorten enligt artikel 7, för egen del och om han har rätt till hushållstillägg, för sin maka och andra underhållsberättigade enligt artikel 2.

Om båda makar är tjänstemän i gemenskaperna, skall var och en av dem för egen del och för andra underhållsberättigade ha rätt till en schablonersättning för resekostnaderna i enlighet med bestämmelserna ovan; varje underhållsberättigad person skall endast ha rätt till en ersättning. Vad gäller underhållsberättigade barn skall denna ersättning fastställas på begäran av makarna på grundval av en av makarnas ursprungsort.

Om en tjänsteman gifter sig under kalenderåret och av detta skäl får rätt till hushållstillägg, skall de resekostnader som skall ersättas för makens del beräknas i förhållande till perioden från dagen för giftermålet till årets slut.

Eventuella ändringar av beräkningsunderlaget som kan uppstå på grund av ändrade familjeförhållanden efter dagen för utbetalning av beloppen i fråga skall inte göra tjänstemannen skyldig att återbetala dessa belopp.

Resekostnader för barn mellan två och tio år skall beräknas på kostnaden för halva kilometerersättningen och halva det fasta tillägget, varvid barnen skall anses ha fyllt två eller tio år den 1 januari det aktuella året.

2. Det fasta tillägget skall beräknas på en kilometerersättning för avståndet mellan anställningsorten och rekryterings- eller ursprungsorten, och avståndet skall beräknas enligt den modell som fastställs i artikel 7.2 första stycket.

Ersättningen [13] uppgår till

[13] Se fotnot 8

0 euro per km om avståndet är mellan 0 och 200 km

[0,3117] euro per km om avståndet är mellan 201 och 1000 km

[0,5195] euro per km om avståndet är mellan 1001 och 2000 km

[0,3117] euro per km om avståndet är mellan 2001 och 3000 km

[0,1039] euro per km om avståndet är mellan 3001 och 4000 km

0 euro per km efter 4000 km

Till kilometerersättningen skall tillfogas ett fast tillägg på

[155,86 euro] om avståndet med tåg mellan anställningsorten och ursprungsorten är mellan 725 km och 1450 km,

[311,72 euro] om avståndet med tåg mellan anställningsorten och ursprungsorten är lika med eller större än 1450 km.

Kilometerersättningen och det fasta tillägget som nämns ovan skall varje år justeras i samma grad som lönen."

ii. Punkt 4 skall ersättas med följande:

"4. Ovanstående bestämmelser skall tillämpas på tjänstemän vilkas anställningsort ligger på Europeiska unionens medlemsstaters territorium. En tjänsteman vars anställningsort eller ursprungsort ligger utanför Europeiska unionens medlemsstaters territorium skall för egen del, och om han har rätt till hushållstillägg, för sin maka och andra underhållsberättigade enligt artikel 2, ha rätt till ersättning för resekostnaderna till ursprungsorten, eller upp till detta belopp, för resekostnaderna till annan ort. Om tjänstemannens maka och de personer som avses i artikel 2.2 inte sammanbor med honom på anställningsorten skall de en gång per kalenderår ha rätt till ersättning för resekostnader från ursprungsorten till anställningsorten, eller upp till detta belopp, för resekostnader från en annan ort.

Ersättningen för dessa resekostnader kommer att ta formen av utbetalning av ett fast belopp som beräknas på kostnaden för en flygresa i klassen omedelbart över "ekonomiklass".

i) I artikel 9.1 första stycket skall första meningen ersättas med följande:

"De kostnader som uppkommer för flytt av personligt bohag, inbegripet kostnaden för försäkring mot enkla risker (skador, stöld, brand) skall ersättas den tjänsteman som är tvungen att byta bosättningsort när han träder i tjänst eller som förflyttas till en ny anställningsort och som inte ersatts för dessa kostnader från någon annan källa."

j) Artikel 10 skall ändras på följande sätt:

i. Punkt 1 skall ersättas med följande:

"1. Om en tjänsteman kan styrka att han måste byta bosättningsort för att uppfylla kraven i artikel 20 i tjänsteföreskrifterna, har han under den period som anges i punkt 2 rätt till dagtraktamente enligt följande:

Tjänsteman som har rätt till hushållstillägg: [32,21] [14] euro

[14] Se fotnot 8

Tjänsteman som inte har rätt till hushållstillägg: [25,98] [15] euro

[15] Se fotnot 8

Ovanstående tabell skall ses över vid översynen av lönenivåerna enligt artikel 65 i tjänsteföreskrifterna."

ii. I andra stycket i punkt 2 skall "eller andra anställda" läggas till efter "är tjänstemän".

iii. Punkt 3 skall utgå.

k) Artikel 11 skall ändras på följande sätt:

i. Punkt 1 andra stycket skall utgå.

ii. I punkt 2 skall första meningen ersättas med följande:

"I reseförordnandet skall den tid som tjänsteresan beräknas omfatta anges, och på grundval därav skall det förskott som tjänstemannen kan få utbetalt beräknas på det föreskrivna dagtraktamentet."

iii. En ny punkt med följande lydelse skall läggas till som punkt 3:

"3. Utom i särskilda fall som skall avgöras genom ett särskilt beslut, och i synnerhet om en tjänsteman kallas tillbaka från en ledighet, skall reseersättningen begränsas till kostnaderna för det billigaste transportsättet mellan anställningsorten och destinationsorten, utan att det medför att tjänstemannens vistelse på destinationsorten förlängs avsevärt."

l) Artikel 12 och artikel 13 skall ersättas med följande:

"Artikel 12

1. Tåg

Resekostnaderna för tjänsteresor med tåg ersätts mot uppvisande av styrkande handlingar på grundval av resans pris i första klass den kortaste färdvägen mellan anställningsorten och destinationsorten.

2. Flyg

Tjänstemän kan välja att resa med flyg om sträckan tur och retur med tåg är minst 800 km.

3. Båt

Vid båtresor skall klass och eventuella tillägg för hytt bestämmas av tillsättningsmyndigheten i varje enskilt fall beroende på resans varaktighet och kostnad.

4. Bil

Resekostnaderna med bil ersätts på grundval av priset för tåg i enlighet med bestämmelserna i punkt 1 och utan några andra tillägg.

Om en tjänst