Rådets akt

av den 19 december 2002

om ändring av tjänsteföreskrifterna för anställda vid Europol

(2003/C 24/01)

EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DENNA AKT

med beaktande av konventionen om upprättandet av en europeisk polisbyrå (Europolkonventionen)(1), särskilt artikel 30.3 i denna,

med beaktande av Konungariket Belgiens, Storhertigdömet Luxemburgs och Konungariket Nederländernas initiativ,

med beaktande av Europaparlamentets yttrande,

med beaktande av Europols styrelses yttrande, och

av följande skäl:

(1) Det är önskvärt att ändra tjänsteföreskrifterna för anställda vid Europol enligt rådets akt av den 3 december 1998(2) (nedan kallade "tjänsteföreskrifterna"), särskilt för att fastställa förfaranden för utnämning av direktören och de biträdande direktörerna samt utövandet av tillsättningsmyndighetens övriga befogenheter när det gäller dessa personer.

(2) Det är rådet som enhälligt skall anta närmare regler för anställda vid Europol och senare ändringar.

HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.

Artikel 1

Tjänsteföreskrifterna ändras på följande sätt:

1. Artikel 1.2 skall ersättas med följande:

"2. Tjänsteföreskrifterna skall också tillämpas på direktören och de biträdande direktörerna, utan att detta påverkar tillämpningen av Europolkonventionen och såvida inte annat föreskrivs i bilaga 8, där särskilda bestämmelser om direktören och de biträdande direktörerna fastställs.".

2. Bilaga 8 skall ersättas(3) med följande:

"BILAGA 8

Särskilda bestämmelser för direktören och de biträdande direktörerna

INNEHÅLL

>Plats för tabell>

KAPITEL 1

UTTAGNINGSFÖRFARANDEN

Artikel 1

Det yttrande från styrelsen om utnämning av direktören eller en biträdande direktör för Europol som enligt artikel 29.1 i Europolkonventionen skall överlämnas till rådet skall förberedas i enlighet med bestämmelserna i detta kapitel.

Artikel 2

1. Uttagningen till tjänsten som direktör eller en biträdande direktör för Europol skall säkerställa att institutionens anställda håller högsta standard i fråga om kompetens, effektivitet och redbarhet.

2. Vid uttagningen skall principerna i artikel 24.1 i tjänsteföreskrifterna iakttas fullt ut.

Artikel 3

1. För tillämpningen av bestämmelserna i detta kapitel skall en tjänst som direktör eller biträdande direktör för Europol anses vara ledig

- nio månader före ämbetstidens utgång för direktören eller en biträdande direktör,

- när rådet mottar en avskedsansökan från direktören eller en biträdande direktör, i enlighet med artikel 14,

- när rådet fattar beslut om uppsägning från arbetsgivarens sida, i enlighet med artikel 15,

- när rådet fattar beslut om pensionering i tjänstens intresse, i enlighet med artikel 16,

- när rådet fattar beslut om entledigande, i enlighet med artikel 17,

- nio månader före det datum när direktören eller en biträdande direktör fyller 65,

- vid direktörens eller en biträdande direktörs dödsfall.

2. För varje ledig tjänst skall styrelsen utarbeta en annons med detaljerad beskrivning av tjänstens art, inbegripet lön, arbetsuppgifter samt de kvalifikationer, de kunskaper och den erfarenhet som krävs.

I annonsen skall det anges att de sökande måste inkomma med sina skriftliga ansökningar och ett curriculum vitae till styrelsens ordförande i enlighet med anvisningarna i annonsen inom 60 dagar efter det datum då den annons som avses i första stycket publicerades i Europeiska gemenskapernas officiella tidning.

Annonsen skall också ge information om den säkerhetsundersökning som den antagne sökande måste genomgå enligt sekretessbestämmelserna på grundval av artikel 31 i Europolkonventionen.

Artikel 4

1. För att annonsen enligt artikel 3.2 skall få största möjliga spridning i alla medlemsstater skall styrelsen se till att den offentliggörs i Europeiska gemenskapernas officiella tidning och andra medier, bland annat nationella dagstidningar och fackpress.

2. Europol skall informera Europols nationella enheter om en ledig tjänst som direktör eller biträdande direktör. De nationella enheterna skall informera vederbörliga organ i sin medlemsstat om den lediga tjänsten. De behöriga nationella myndigheterna skall svara för att information om den lediga tjänsten går ut till organen och all berörd personal.

3. För alla lediga tjänster skall både interna och externa ansökningar beaktas.

4. Europol skall sända ett mottagningsbevis till de sökande.

5. Europol skall informera Europols nationella enheter om inkomna ansökningar, så att medlemsstaterna via sina nationella enheter eller på annat sätt kan lämna ett utlåtande om de sökande till styrelsen. De myndigheter i medlemsstaten som medverkar i detta förfarande skall skydda den mottagna informationen med högsta möjliga sekretess.

6. Som en del av förfarandet för fastställande av om kraven är uppfyllda skall dokumentation utfärdad av berörda medlemsstater läggas fram som bevis för att de sökande uppfyller lämplighetskraven för den lediga tjänsten.

Artikel 5

1. Styrelsen skall inrätta en kommitté (nedan kallad "kommittén") som skall utarbeta styrelsens yttrande, vilket skall överlämnas till rådet i enlighet med artikel 29.1 i Europolkonventionen. Kommittén skall göra en första bedömning av de sökande.

2. När det gäller en tjänst som biträdande direktör skall direktören eller dennes företrädare ingå som ledamot av kommittén. Vidare skall styrelsen genom lottdragning välja fyra medlemsstater som skall utse en företrädare vardera som ledamot i kommittén.

3. När det gäller en tjänst som direktör skall styrelsen genom lottdragning välja fem medlemsstater som skall utse en företrädare vardera som ledamot i kommittén.

4. De ledamöter i kommittén som utsetts enligt punkterna 2 och 3 skall förbli ledamöter i kommittén till dess att uttagningsförfarandet har avslutats.

5. Om det finns skäl att anta att en ledamot i kommittén har en personlig relation till någon av de sökande till tjänsten skall han inte delta i uttagningsförfarandet. I sådana fall skall den medlemsstat som presenterade ledamoten föreslå styrelsen att han ersätts och utse en annan företrädare till ledamot av kommittén.

6. Sekretariatsuppgifterna för kommittén skall ombesörjas av styrelsens sekretariat.

Artikel 6

1. Vid det första mötet i kommittén skall ledamöterna utse en av ledamöterna till ordförande.

2. Kommittén får begära att en eller flera bedömare skall bistå kommittén i dess arbete. En sådan begäran skall ställas till styrelsens ordförande som skall fatta beslut i frågan. Bedömare får inte ha status som ledamöter i kommittén.

3. Kommittén har till uppgift att

a) göra en första bedömning av de sökande, med hänsyn till deras yrkeskvalifikationer, kunskaper och erfarenhet,

b) kalla sökande till samtal,

c) avge rapport till styrelsen.

Artikel 7

1. Vid behov får styrelsen anordna ett särskilt för tjänsten avsett bedömningsförfarande. Styrelsen skall besluta om de särskilda kraven.

Bedömningsförfarandet skall i så fall ledas av kommittén för utvärdering av de sökandes särskilda kvalifikationer och expertkunnande för tjänsten i fråga.

2. Kommittén skall kalla alla sökande vars ansökningar kan godtas och som uppfyller kraven i annonsen till samtal för att pröva deras kvalifikationer, kunskaper och erforderliga erfarenhet liksom deras förutsättningar att utföra sina åligganden enligt den tjänst som skall tillsättas. Samtalen skall också användas för att pröva de sökandes kunskap i de officiella språken vid Europeiska unionens institutioner med avseende på artikel 30.2 i Europolkonventionen och artikel 1 i denna bilaga.

3. Om kommittén anser det nödvändigt kan samtliga eller några av de sökande kallas till ytterligare ett samtal.

Artikel 8

Proven och samtalen skall hållas i Haag. Resekostnader och eventuella kostnader för uppehälle och hotellrum skall återbetalas till de sökande, ledamöterna i kommittén och bedömarna enligt reglerna i bilaga 5 till tjänsteföreskrifterna.

Artikel 9

Efter samtalen skall kommittén upprätta en vederbörligen motiverad rapport över de mottagna ansökningarna och det förfarande som tillämpats. Kommitténs beslut om fastställande av rapporten skall fattas med enkel majoritet. Rapporten skall tillställas styrelsen så snart som möjligt efter samtalen tillsammans med sådana sökandes curriculum vitae vars ansökningar kan godtas och som uppfyller kraven i annonsen.

Artikel 10

1. På grundval av kommitténs rapport och andra eventuella uppgifter som styrelsen kan begära från kommittén skall styrelsen utarbeta ett yttrande som skall läggas fram för rådet.

2. Om styrelsen anser det nödvändigt får den höra samtliga eller några sökande innan den utarbetar sitt yttrande. Om en ledamot i styrelsen finns bland de sökande i förteckningen får han inte vara närvarande när styrelsen utarbetar sitt yttrande.

3. Styrelsen skall i sitt yttrande redovisa den fullständiga förteckningen över sökande, och bland dessa ange en kort lista över lämpliga sökande åtföljd av alla handlingar som rör dessa personers ansökningar.

4. Styrelsen skall se till att de sökande på den korta listan uppfyller anställningsvillkoren enligt artikel 24.2 d och artikel 24.3 i tjänsteföreskrifterna.

5. Styrelsens ordförande skall överlämna styrelsens yttrande till rådet, så att rådet på grundval av alla relevanta uppgifter kan fatta beslut i enlighet med artikel 29.1 i Europolkonventionen.

Artikel 11

Ledamöter i kommittén, bedömare samt berörda ledamöter i styrelsen och Europoltjänstemän skall upprätthålla sträng sekretess när det gäller de sökande och resultaten av urvalsförfarandet.

Artikel 12

I de fall direktörens eller en biträdande direktörs ämbetstid kan förlängas enligt artikel 29.1 respektive 29.2 i Europolkonventionen får styrelsen genom majoritetsröstning besluta om undantag från det förfarande som fastställs i detta kapitel. I sådana fall skall styrelsen senast tolv månader före ämbetstidens utgång utarbeta ett yttrande med en uppmaning till rådet att förlänga ämbetstiden. Om rådet beslutar att inte förlänga ämbetstiden eller om rådet inte har fattat något beslut inom tre månader efter mottagandet av styrelsens yttrande skall det förfarande som avses i detta kapitel följas.

KAPITEL 2

TJÄNSTGÖRINGENS UPPHÖRANDE

Artikel 13

Direktörens eller en biträdande direktörs tjänstgöring skall upphöra vid

a) uppsägning från den anställdes sida,

b) uppsägning från arbetsgivarens sida,

c) pensionering i Europols intresse,

d) entledigande efter ett disciplinärt förfarande,

e) pensionering, eller

f) dödsfall.

Avsnitt 1

Uppsägning från den anställdes sida

Artikel 14

1. En direktör eller biträdande direktör som önskar lämna sin tjänst före ämbetstidens utgång skall skriftligen och på ett entydigt sätt meddela sin avsikt att lämna sin tjänst vid Europol samt föreslå en tidpunkt då denna uppsägning bör få verkan. Avskedsansökan skall sändas till rådets ordförande med en kopia till styrelsens ordförande.

2. Rådet skall inom två månader efter att ha mottagit avskedsansökan fatta beslut om att godkänna denna. Rådet har emellertid rätt att avslå avskedsansökan om disciplinära förfaranden har inletts mot den berörda personen den dag då avskedsansökan mottas eller om sådana förfaranden kommer att inledas inom de närmaste sextio dagarna.

3. Uppsägningen skall få verkan den dag som rådet bestämmer. Denna dag får inte fastställas till senare än tre månader efter den dag som den berörda personen föreslagit i sin avskedsansökan. Rådet får emellertid fastställa att uppsägningen inte skall få verkan förrän personens efterträdare har tillträtt sin tjänst, om detta krävs för att Europol skall fungera väl.

Avsnitt 2

Uppsägning från arbetsgivarens sida

Artikel 15

En direktör eller en biträdande direktör kan, utan uppsägningstid, sägas upp av rådet på begäran av styrelsen om villkoren i artikel 95 b eller 95 c i tjänsteföreskrifterna är uppfyllda.

Avsnitt 3

Pensionering i Europols intresse

Artikel 16

1. Direktören eller en biträdande direktör kan pensioneras i Europols intresse genom beslut av rådet. Rådet skall fatta beslutet med två tredjedelars majoritet efter att ha tagit del av styrelsens yttrande och efter att ha hört den berörda personen. Sådan pensionering skall inte utgöra någon disciplinåtgärd.

2. En direktör eller biträdande direktör som på så sätt pensioneras är fram till den planerade tidpunkten för ämbetstidens utgång berättigad till följande ersättning:

a) Under tre månader, en månatlig ersättning motsvarande grundlönen.

b) Under den fjärde till den sjätte månaden en månatlig ersättning motsvarande 85 % av grundlönen.

c) Under den påföljande perioden en månatlig ersättning på 70 % av grundlönen.

3. Under den tid då en direktör eller en biträdande direktör är berättigad till ersättning skall denna person inte vara berättigad till det månatliga arbetslöshetsbidrag som avses i artikel 59 i tjänsteföreskrifterna. Om en direktör eller en biträdande direktör efter denna period är berättigad till ett månatligt arbetslöshetsbidrag enligt artikel 59 i tjänsteföreskrifterna, skall den tid då rätten till ersättning enligt punkt 2 gäller dras av från den tid då rätten till det månatliga arbetslöshetsbidraget gäller.

4. Den inkomst som den berörda personen uppbär från en ny anställning eller från avgångspension enligt artikel 72 i tjänsteföreskrifterna under den period under vilken han får ersättning i enlighet med punkt 2 skall dras av från den ersättning som avses i andra stycket i den mån denna inkomst och ersättning tillsammans överstiger den totala lön som tjänstemannen senast erhöll, beräknad utifrån den lönetabell som gäller den första dagen i den månad för vilken ersättningen skall betalas ut. Den berörda personen skall inkomma med sådan skriftlig bevisning som kan begäras och underrätta Europol om alla sakförhållanden som kan påverka hans rättigheter.

5. Under den tid då rätten till ersättning gäller skall den berörda personen för egen del och för sina medförsäkrades del ha rätt till förmåner enligt det sjukförsäkringssystem som föreskrivs i artikel 56.1 i tjänsteföreskrifterna, förutsatt att han betalar den avgift som beräknas med hänsyn till den ersättning som anges i punkt 2 i denna artikel och förutsatt att han inte omfattas av något annat offentligt system för försäkring mot samma risker.

6. Från och med utgången av den period som anges i punkt 5 skall artikel 56.2 i tjänsteföreskrifterna gälla i tillämpliga delar.

Avsnitt 4

Entledigande efter ett disciplinärt förfarande

Artikel 17

Efter ett sådant disciplinärt förfarande som föreskrivs i kapitel 3 kan tjänstgöringen upphöra genom beslut av rådet i enlighet med artikel 29.6 i Europolkonventionen av disciplinära skäl om direktören eller en biträdande direktör uppsåtligen eller av vårdslöshet grovt åsidosätter sina plikter.

Avsnitt 5

Pensionering

Artikel 18

Tjänstgöringen för en direktör eller en biträdande direktör skall upphöra den sista dagen i den månad då han fyller 65 år.

KAPITEL 3

DISCIPLINÄRA FÖRFARANDEN

Avsnitt 1

Disciplinära åtgärder

Artikel 19

1. Om direktören eller en biträdande direktör underlåter att uppfylla någon av sina skyldigheter enligt tjänsteföreskrifterna eller Europolkonventionen, antingen det sker uppsåtligt eller på grund av vårdslöshet från hans sida, kan disciplinåtgärder vidtas mot honom.

Med sådan underlåtenhet avses bland annat fall då det bevisas att en person medvetet lämnat falsk information om antingen sin egen yrkesskicklighet eller kraven enligt artikel 24.2 i tjänsteföreskrifterna, om den uppgivna falska informationen var avgörande för att denne blev anställd.

2. Med disciplinära åtgärder avses

a) skriftlig varning,

b) reprimand,

c) sänkning av den månatliga grundlönen med högst 25 % under högst sex månader,

d) avsättning från tjänsten och i lämpliga fall minskning eller indragning av rätt till avgångspension, men följderna av denna åtgärd skall inte påverka personer mot vilka direktören eller den biträdande direktören har försörjningsplikt.

3. Artikel 88.3-88.6 i tjänsteföreskrifterna skall tillämpas i händelse av disciplinära förfaranden mot direktören eller en biträdande direktör.

Artikel 20

1. Direktören skall ha rätt att, på eget initiativ och utan samråd med disciplinnämnden, utfärda en skriftlig varning eller reprimand till den biträdande direktören. Den berörda personen skall underrättas skriftligen och höras av direktören innan en sådan åtgärd vidtas.

2. Styrelsen skall ha rätt att, på eget initiativ och utan samråd med disciplinnämnden, utfärda en skriftlig varning eller reprimand till direktören. Den berörda personen skall underrättas skriftligen och höras av styrelsen innan en sådan åtgärd vidtas.

Artikel 21

Om en anklagelse för allvarligt tjänstefel riktas mot direktören eller en biträdande direktör, vare sig det gäller försummelse att fullgöra sina tjänsteåligganden eller en lagöverträdelse, kan styrelsen genom beslut med två tredjedelars majoritet och efter att ha givit den berörda personen möjlighet att framföra sina synpunkter föreskriva att han omedelbart skall suspenderas i enlighet med artikel 90 i tjänsteföreskrifterna. Ett sådant beslut skall vara skriftligt och skall motiveras.

Avsnitt 2

Särskilda bestämmelser för det fall som avses i artikel 29.6 i Europolkonventionen

Artikel 22

1. Utan att det påverkar tillämpningen av artikel 20 kan rådet besluta att en disciplinåtgärd enligt artikel 19.2 skall vidtas efter det att det disciplinära förfarande som fastställs i det här avsnittet har avslutats.

2. Disciplinära förfaranden skall inledas genom beslut av styrelsen på dess eget initiativ efter det att den berörda personen har hörts.

3. Styrelsen skall inrätta en disciplinnämnd. Denna nämnd skall förbereda styrelsens yttrande om behovet av att vidta disciplinåtgärder enligt artikel 19.2 vilket skall överlämnas till rådet i enlighet med artikel 29.6 i Europolkonventionen.

4. Disciplinnämnden skall bestå av följande ledamöter: En företrädare för den medlemsstat som innehar ordförandeskapet för styrelsen när styrelsen fattar det beslut som avses i punkt 2, en företrädare för den medlemsstat som innehade det närmast föregående ordförandeskapet, en företrädare för den medlemsstat som kommer att inneha det närmast påföljande ordförandeskapet samt företrädare för två andra medlemsstater som skall utses genom lottdragning. Företrädarna skall ha en högre eller likvärdig ställning eller anciennitet i förhållande till den berörda direktören eller biträdande direktören och får inte samtidigt vara ledamöter i styrelsen. De skall om möjligt ha erfarenhet av disciplinära förfaranden.

5. Även styrelsens ordförande skall utses genom lottdragning i styrelsen men får inte vara företrädare för den medlemsstat som innehar ordförandeskapet.

6. Den berörda direktören eller biträdande direktören kan inom fem dagar efter disciplinnämndens sammansättning invända mot någon av nämndens ledamöter.

Inom samma tidsfrist kan någon av nämndens ledamöter begära befrielse från uppdraget, förutsatt att han har giltiga skäl för detta.

Om styrelsen beslutar att godkänna invändningen eller bevilja framställningen om befrielse, skall den genom lottdragning fylla de eventuella vakanser som uppstår och säkerställa att det inte finns fler än en företrädare per medlemsstat i disciplinnämnden.

7. De ledamöter i disciplinnämnden som avses i punkterna 4 eller 6 skall förbli ledamöter i nämnden till dess att det disciplinära förfarandet har avslutats.

8. Om det under ett disciplinärt förfarande finns skäl att anta att en ledamot i disciplinnämnden har en personlig relation till den berörda direktören eller biträdande direktören eller är fysiskt oförmögen att fullgöra sina åligganden skall han inte delta i det disciplinära förfarandet. I så fall skall den medlemsstat som presenterade ledamoten föreslå styrelsen att han ersätts och utse en annan företrädare till ledamot av disciplinnämnden.

9. Disciplinnämndens ledamöter skall vid utförandet av sitt arbete vara helt oberoende. Nämndens överläggningar skall vara hemliga.

10. Sekretariatsuppgifterna för disciplinnämnden skall ombesörjas av styrelsens sekretariat.

Artikel 23

1. Styrelsen skall till disciplinnämnden lämna en rapport med klart angivande av alla klagomål och i tillämpliga fall vad som har förorsakat dem.

2. Styrelsen skall utse en företrädare i det disciplinära förfarandet. Denna person får inte vara medlem av disciplinnämnden.

3. Den rapport som avses i punkt 1 skall tillställas disciplinnämndens ordförande som skall vidarebefordra den till ledamöterna i nämnden och den berörda direktören eller biträdande direktören för kännedom.

4. Vid mottagandet av rapporten skall den berörda direktören eller biträdande direktören ha rätt att se hela sin personakt och kopiera alla dokument som rör förfarandet.

Artikel 24

Vid disciplinnämndens första möte skall ledamöterna utse en av ledamöterna till att utarbeta en allmän rapport om ärendet.

Artikel 25

1. Den berörda direktören eller biträdande direktören skall ha minst 15 dagar att förbereda sitt försvar från och med mottagandet av rapporten om inledande av det disciplinära förfarandet.

2. När direktören eller den biträdande direktören uppträder inför disciplinnämnden skall han ha rätt att yttra sig skriftligen eller muntligen, att inkalla vittnen och att vid sitt försvar biträdas av en person som han själv har valt.

Artikel 26

Styrelsen skall på samma sätt ha rätt att inkalla vittnen.

Artikel 27

1. Om disciplinnämnden behöver ytterligare upplysningar om de klagomål som framförts eller vad som har förorsakat dem, kan den ge order om en undersökning, vid vilken båda parterna kan framföra sina åsikter och besvara den andra partens påståenden.

2. Undersökningen skall ledas av den handläggande ledamoten. I undersökningssyfte kan disciplinnämnden begära att tillställas alla dokument som rör ärendet.

Artikel 28

Efter att ha beaktat de framlagda handlingarna, de skriftliga eller muntliga yttranden som gjorts av den berörda direktören eller biträdande direktören och vittnena samt resultaten av en eventuellt undersökning, skall disciplinnämnden genom majoritetsbeslut lämna ett vederbörligen motiverat yttrande avseende den disciplinåtgärd som är påkallad med hänsyn till de framförda klagomålen och tillställa styrelsen och den berörda direktören eller biträdande direktören detta yttrande inom en månad från och med den dag då ärendet lämnades till disciplinnämnden. Tidsfristen skall vara tre månader om en undersökning har utförts på nämndens order.

Artikel 29

1. Sekretariatet skall protokollföra disciplinnämndens möten.

2. Vittnen skall underteckna sina protokollförda utsagor.

3. Det vederbörligen motiverade yttrande som föreskrivs i artikel 28 skall undertecknas av samtliga ledamöter i disciplinnämnden.

Artikel 30

De kostnader som en berörd direktör eller biträdande direktör har ådragit sig vid ett disciplinärt förfarande, särskilt arvoden till den person han utsett till sitt försvar, skall bäras av den berörda direktören eller den biträdande direktören om det disciplinära förfarandet leder till någon av de åtgärder som föreskrivs i artikel 19.2 c eller 19.2 d.

Artikel 31

1. När styrelsen mottar disciplinnämndens rapport skall den besluta om ett yttrande skall överlämnas till rådet i enlighet med artikel 29.6 i Europolkonventionen och, om så är fallet, avge ett vederbörligen motiverat yttrande avseende den disciplinåtgärd enligt artikel 19.2 som är påkallad med hänsyn till de framförda klagomålen.

2. Styrelsen skall så snart som möjligt fatta det beslut som avses i punkt 1. Innan styrelsen utarbetar sitt yttrande skall den berörda direktören eller biträdande direktören få möjlighet att avge sina synpunkter.

3. Styrelsens ordförande skall överlämna styrelsens yttrande till rådet i enlighet med artikel 29.6 i Europolkonventionen samt en kopia till den berörda direktören eller biträdande direktören.

4. Om styrelsen beslutar att det inte skall överlämnas något yttrande till rådet i enlighet med artikel 29.6 i Europolkonventionen har styrelsen rätt att utfärda en skriftlig varning eller reprimand i enlighet med artikel 20.

Artikel 32

1. När rådet mottar styrelsens yttrande skall det, i enlighet med artikel 29.6 i Europolkonventionen och efter att ha givit den berörda direktören eller biträdande direktören möjlighet att framföra sina synpunkter, besluta om en disciplinåtgärd skall vidtas.

2. Om rådet beslutar att en disciplinåtgärd enligt artikel 19.2 skall vidtas skall rådet i sitt beslut ange åtgärdens exakta art samt den tidpunkt från och med när åtgärden skall vidtas. Beslutet skall vederbörligen motiveras och skall meddelas den berörda personen och Europol.

3. Rådet skall utan onödigt dröjsmål fatta det beslut som avses i punkt 1.

Artikel 33

1. Om nya, väl underbyggda fakta uppkommer kan det disciplinära förfarandet återupptas på begäran av den berörda direktören eller biträdande direktören.

2. Om den slutgiltiga disciplinåtgärden har vidtagits av direktören skall denna begäran tillställas direktören. Direktören skall besluta om den biträdande direktörens begäran skall beviljas.

3. Om den slutgiltiga disciplinåtgärden har vidtagits av styrelsen skall denna begäran tillställas styrelsen. Styrelsen skall besluta om direktörens eller den biträdande direktörens begäran skall beviljas.

4. Om den slutgiltiga disciplinåtgärden har vidtagits av rådet, skall denna begäran tillställas styrelsen. Styrelsen skall besluta om ett yttrande skall överlämnas till rådet med en uppmaning till rådet om att direktörens eller den biträdande direktörens begäran skall tillgodoses.

KAPITEL 4

ÖVERKLAGANDEN

Artikel 34

1. Klagomål från direktören eller en biträdande direktör enligt artikel 92.2 i tjänsteföreskrifterna skall läggas fram för och behandlas av den myndighet som fattade det slutliga beslutet i ärendet.

2. Överklagande från direktören eller en biträdande direktör till Europeiska gemenskapernas domstol enligt artikel 93 i tjänsteföreskrifterna är tillåtet endast om ett klagomål enligt punkt 1 tidigare har anförts till den myndighet som fattade det slutliga beslutet i ärendet och klagomålet har avslagits, antingen uttryckligen eller tyst. Den berörda personen kan dock efter att ha anfört klagomål enligt punkt 1 omedelbart överklaga vid Europeiska gemenskapernas domstol, på de villkor som fastställs i artikel 93.4 i tjänsteföreskrifterna.

KAPITEL 5

SÄRSKILDA BESTÄMMELSER FÖR DIREKTÖREN

Artikel 35

1. Om direktören för sin egen del önskar utöva en rättighet som genom tjänsteföreskrifterna beviljas denna person med stöd av tjänsteföreskrifterna, och det är direktören som har befogenhet att fatta beslut i ärendet, skall han informera styrelsens ordförande om detta. I sådana fall får ordföranden besluta att hänskjuta fallet till styrelsen för att fatta det slutliga beslutet.

2. Om direktören under mer än en månad är tillfälligt oförmögen att utöva sina befogenheter eller om tjänsten som direktör är ledig, skall hans befogenheter utövas av en biträdande direktör. Styrelsen skall i detta syfte ange i vilken ordning de biträdande direktörerna skall fungera som ersättare varje gång en ny biträdande direktör utnämns."

Artikel 2

Denna akt träder i kraft dagen efter det att den antas.

Artikel 3

Denna akt skall offentliggöras i Europeiska gemenskapernas officiella tidning.

Utfärdad i Bryssel den 19 december 2002.

På rådets vägnar

L. Espersen

Ordförande

(1) EGT C 316, 27.11.1995, s. 2.

(2) EGT C 26, 30.1.1999, s. 23. Tjänsteföreskrifterna senast ändrade genom rådets beslut av den 13 juni 2002 (EGT C 150, 22.6.2002, s. 2).

(3) Bestämmelserna om skatter i den ursprungliga bilaga 8 till rådets akt av den 3 december 1998 omfattas av Europols styrelses beslut av den 16 november 1999 (EGT C 65, 28.2.2001, s. 6).