Förslag till rådets förordning om inrättande av särskilda åtgärder vid avgång från tjänsten för tillfälligt anställda vid Europeiska gemenskaperna (95/C 246/05) KOM(95) 327 slutlig - 95/0180(CNS)

(Framlagt av kommissionen den 7 juli 1995)

EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DENNA FÖRORDNING

med beaktande av Fördraget om upprättande av ett gemensamt råd och en gemensam kommission för de Europeiska gemenskaperna, och särskilt artikel 24 i detta,

med beaktande av kommissionens förslag, framlagt efter yttrande från kommittén för tjänsteföreskrifter,

med beaktande av Europaparlamentets yttrande,

med beaktande av domstolens yttrande,

med beaktande av revisionsrättens yttrande, och

med beaktande av följande:

Genom rådets förordning (EKSG, EEC, Euratom) nr . . . fastställs särskilda åtgärder vid avgång från tjänsten för tjänstemän anställda vid Europeiska gemenskaperna med anledning av Österrikes, Finlands och Sveriges anslutning.

Det är lämpligt att med anledning av nämnda anslutning fastställa motsvarande bestämmelser även för tillfälligt anställda med tillsvidarekontrakt genom en förordning med så likartade bestämmelser som möjligt.

Dessa åtgärder är avsedda att i första hand tillåta rekrytering av finska, svenska och österrikiska medborgare till de platser som på så sätt frigörs.

Det har visat sig att de tillfälligt anställda som fullgör sina uppgifter enligt de villkor som fastställs i artikel 2.c i anställningsvillkoren för övriga anställda, och i synnerhet i Europaparlamentets politiska grupper, inte kan göras till föremål för avgång från tjänsten i den omfattning som skulle vara nödvändig för att möjliggöra rekrytering av finska, svenska och österrikiska medborgare i tillräckligt antal och under normala karriäromständigheter, i det fall då åldersgränsen fastställs till 55 år såsom är fallet med tjänstemännen och för tillfälligt anställda enligt artikel 2.a i anställningsvillkoren.

I institutionernas intresse och för att ta hänsyn till den särskilda situationen i Europaparlamentet bör man rekrytera ett tillräckligt antal finska, svenska och österrikiska medborgare under normala karriäromständigheter till de tjänster som avses i artikel 2.c i anställningsvillkoren. Det är följaktligen lämpligt att sänka åldersgränsen för när anställda av den kategorin får avgå från tjänsten till 50 år.

HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE

Artikel 1

I tjänstens intresse och med hänsyn till behovet som uppkommit till följd av Österrikes, Finlands och Sveriges anslutning till Europeiska gemenskaperna har vissa institutioner rätt att fram till den 30 juni 2000 vidta vissa åtgärder gentemot sina tillfälligt anställda enligt artikel 2.a och 2.c i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna enligt de villkor som anges nedan. De tillfälligt anställada i fråga skall vara innehavare av ett tillsvidarekontrakt, ha tjänstgjort sammanlagt femton år och uppnått åldern minst femtio år för tillfälligt anställda enligt artikel 2.c i anställningsvillkoren och minst femtiofem år för tillfälligt anställda enligt artikel 2.a i anställningsvillkoren.

Artikel 2

Antalet tillfälligt anställda som kan omfattas av åtgärden som avses i artikel 1 fastställs till 30 för Europaparlamentet och 2 för Ekonomiska och sociala kommittén. Detta antal skall fördelas mellan de tidsperioder som denna förordning är tillämplig enligt följande.

>Plats för tabell>

Artikel 3

Med hänsyn till tjänstens intresse i samband med utvidgningen, enligt de begränsningar som anges i artikel 2 och efter samråd med den partssammansatta kommittén, skall institutionen efter att ha givit de anställda tillfälle att tillkännage sitt intresse, bland de tillfälligt anställda välja ut dem för vilka den åtgärd som avses i artikel 1 skall til lämpas. Den skall härvid ta hänsyn till ålder, kvalifikationer, prestationsförmåga, uppförande vid tjänstestället, familjesituation och tjänstgöringstid hos de anställda.

Åtgärden skall under alla omständigheter endast tillämpas med den berördes samtycke.

Artikel 4

1. Den tidigare tillfälligt anställde som blivit föremål för de åtgärder som föreskrivs i artikel 1 har rätt till en månatlig ersättning motsvarande 70 % av den grundlön enligt lönegrad och löneklass som denne innehade då han lämnade sin tjänst och som upptas i den tabell till artikel 66 i tjänsteföreskrifterna som är i kraft den första dagen i den månad för vilken ersättningen skall utbetalas.

2. Ersättningsförmånen upphör senast den sista dagen i den månad under vilken den tidigare tillfälligt anställde uppnår åldern 65 år, och i vilket fall som helst då personen i fråga före denna ålder uppfyller villkoren för rätt till högsta belopp för tjänstepension.

Den tidigare tillfälligt anställde har då automatiskt rätt till tjänstepension, beräknad i enlighet med artiklarna 39 och 40 i anställningsvillkoren, från och med den första dagen i den kalendermånad som följer på den månad då ersättningen sista gången utbetalats.

3. För ersättningen enligt punkt 1 skall, enligt artikel 82.1 i tjänsteföreskrifterna, den korrigeringskoefficient tillämpas, som fastställts för det land inom gemenskapen där förmånstagaren kan styrka sin bosättning.

Om förmånstagaren anger bosättningsort utanför en medlemsstat i gemenskapen skall den tillämpliga korrigeringskoefficienten vara lika med 100.

Ersättningen skall uttryckas i belgiska franc. Den skall utbetalas i valutan i det land där förmånstagaren är bosatt. Den skall dock utbetalas i belgiska franc då korrigeringskoefficienten 100 tillämpas i enlighet med andra stycket.

Ersättning som utbetalas i annan valuta än belgiska franc skall beräknas på grundval av de pariteter som anges i artikel 63 andra stycket i tjänsteföreskrifterna.

4. Beloppet för sådan bruttoinkomst som personen i fråga erhåller i ny tjänst skall avräknas från den ersättning som avses i punkt 1 i den mån denna inkomst sammanräknad med ersättningen överstiger förmånstagarens sista bruttolön beräknad på grundval av den lönetabell som är i kraft den första dagen i den månad som ersättningen skall utbetalas. För denna lön skall den korrigeringskoefficient som avses i punkt 3 tillämpas.

Med bruttoinkomst och sista bruttolön ovan skall avses belopp efter avdrag för sociala avgifter och före avdrag för skatt.

Personen i fråga skall uppvisa sådana skriftliga bevis som kan erfordras och anmäla till institutionen varje uppgift som kan påverka hans rättigheter till ersättning.

5. Enligt de villkor som anges i artikel 67 i tjänsteföreskrifterna och i artiklarna 1 till 3 i bilaga VII till tjänsteföreskrifterna skall familjetillägg utbetalas antingen till förmånstagaren av den ersättning som avses i punkt 1 eller till den eller de personer som i enlighet med rättsliga bestämmelser eller beslut av domstol eller annan behörig administrativ myndighet innehar vården av barnet eller barnen i fråga. Beloppet för familjeförsörjartillägg skall beräknas på grundval av denna ersättning.

6. Förmånstagaren av ersättningen och sådana personer för vilka han kan styrkas vara ansvarig har rätt till sådana förmåner som garanteras av den socialförsäkringsordning som avses i artikel 72 i tjänsteföreskrifterna under förutsättning att han inbetalar tillhörande avgifter, beräknade på grundval av beloppet för ersättningen enligt punkt 1, och att han inte redan täcks av annan sjukförsäkring, lagstadgad eller enligt specialbestämmelser.

7. Under den period som förmånstagaren är berättigad till ersättningen skall den tidigare tillfälligt anställde fortsätta att erhålla nya rättigheter till tjänstepension på grundval av den lönegrad och den löneklass han tillhör under förutsättning att avgifter inbetalats enligt tjänsteföreskrifterna på grundval av den lönen under perioden i fråga, och utan att totalbeloppet för pensionen överstiger det maximalbelopp som fastställs i avdelning II, kapitel 6 i anställningsvillkoren. För tillämpningen av artikel 5 i bilaga VIII till tjänsteföreskrifterna skall denna period anses som tjänstetid.

8. Med förbehåll för artikel 1.1 och artikel 22 i bilaga VIII till tjänsteföreskrifterna har en efterlevande maka till en tidigare tillfälligt anställd, som avlidit medan han var förmånstagare av den månatliga ersättningen som avses i punkt 1, rätt till en efterlevandepension motsvarande 60 % av den pension som tjänstemannen skulle ha haft rätt till vid den dag han avled, utan villkor vad gäller vare sig tjänstetid eller ålder, förutsatt att den efterlevande varit hans maka under minst ett år vid den tidpunkt då förmånstagaren avgick från sin tjänst vid institutionen.

Beloppet för den efterlevandepension som avses i första stycket får inte understiga de belopp som fastställs i avdelning II kapitel 6 i anställningsvillkoren. Pensionsbeloppet får dock inte i något fall överstiga den första tjänstepensionsutbetalning som den tidigare tillfälligt anställde skulle haft rätt till om han fortsatt varit i livet och efter avslutad rätt till ovannämnda ersättning blivit berättigad till tjänstepension.

Det villkor på varaktigheten av äktenskapet som fastställs i första stycket gäller inte om ett eller flera barn fötts inom ett äktenskap som ingåtts före hans avgång från tjänsten under förutsättning att den efterlevande makan ombesörjer behoven för dessa barn.

Detsamma gäller om den tidigare tillfälligt anställde avlider till följd av någon av de omständigheter som avses i slutet av artikel 17 andra stycket i bilaga VIII till tjänsteföreskrifterna.

9. I händelse av en tidigare tillfälligt anställds frånfälle som är förmånstagare av ersättningen i punkt 1 har de barn för vilka han är försörjningsskyldig enligt artikel 2 i bilaga VII till tjänsteföreskrifterna rätt till pension för föräldralösa barn enligt de villkor som fastställs i avdelning 2 kapitel 6 i anställningsvillkoren samt artikel 21 i bilaga VIII till tjänsteföreskrifterna.

Artikel 5

Denna förordning träder i kraft dagen efter det att den har offentliggjorts i Europeiska gemenskapernas officiella tidning.

Denna förordning är till alla delar bindande och direkt tillämplig i alla medlemsstater.