RAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN TILL RÅDET om anställning av kontraktsanställda under 2011 /* COM/2013/087 final */





INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1........... Inledning......................................................................................................................... 3 2........... Utvecklingen när det gäller antalet kontraktsanställda vid kommissionen sedan 2004 ............. ...................................................................................................................................... 4 3........... Kontraktsanställda vid kommissionen: fördelning på kön och tjänstegrupp........................ 5 4........... Kontraktsanställda vid kommissionen: fördelning efter medborgarskap............................. 6 5........... Kontraktsanställda vid kommissionen: fördelning på tjänsteavdelning................................ 8 5.1........ Fördelning på kön och tjänstegrupp............................................................................... 11 5.2........ Fördelning på kontrakttyp............................................................................................. 12 6........... Fördelning av kontraktsanställda vid de övriga institutionerna och byråerna..................... 14 BILAGOR................................................................................................................................. 15 RAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN TILL RÅDET om anställning av kontraktsanställda under 2011 1. Inledning Genom denna rapport fullgörs skyldigheten enligt artikel 79.3 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen, där det står följande: ”Kommissionen skall varje år lägga fram en rapport om anställning av kontraktsanställda med uppgifter om antal anställda, nivå och typ av tjänst, geografisk fördelning och budgetresurser per tjänstegrupp”. Föreliggande rapport ger en detaljerad bild av situationen med hänsyn till de kontraktsanställda den 31 december 2011, medan budgetuppgifterna (som översänds varje år till rådets budgetkommitté i form av arbetsdokument del II som bifogas varje uppskattning av kommissionen) innehåller en sammanställning av antalet kontraktsanställda vid tillfället för budgetförslagets framläggande (inklusive de kontraktsanställda vars rekrytering finansierats med inkomster som avsatts för särskilda ändamål), dvs. den 1 april år N-1 (där N utgör året för budgetförslaget), budgetgenomförandet år N-2 och framställningarna om anslag på grundval av de uppskattade behoven i heltidsekvivalenter för år N. Detta förklarar de eventuella skillnaderna i antal kontraktsanställda mellan de båda rapporterna. I föreliggande rapport redovisas uppgifterna för samtliga EU-institutioner (däribland Europeiska utrikestjänsten som är i drift sedan den 1 januari 2011) och byråer i den mening som avses i tjänsteföreskrifterna. Uppgifterna för kommissionen är mer detaljerade och inkluderar den personal som finansieras genom posterna i drifts- och forskningsbudgetarna, byråerna, delegationerna, representationerna och gemensamma forskningscentret (JRC). I artikel 80 i anställningsvillkoren för övriga anställda upprättas ett samband mellan tjänstegrupperna och de uppgifter som får utföras av de kontraktsanställda: Tjänstegrupp || Lönegrad || Arbetsuppgifter IV || 13–18 || Ledande, utredande, språkliga och liknande tekniska uppgifter som utförs under övervakning av tjänstemän eller tillfälligt anställda. III || 8–12 || Verkställande uppgifter, utarbetande av texter, bokföring och andra liknande tekniska uppgifter som utförs under övervakning av tjänstemän eller tillfälligt anställda. II || 4–7 || Kontorsarbete och sekreteraruppgifter, kontorschefskap och andra liknande uppgifter som utförs under övervakning av tjänstemän eller tillfälligt anställda. I || 1–3 || Manuellt och administrativt servicearbete som utförs under övervakning av tjänstemän eller tillfälligt anställda. Kategorin kontraktsanställda infördes 2004. Sedan dess har de kontraktsanställda lämnat ett värdefullt bidrag till arbetet inom institutionerna genom att utföra administrativt servicearbete till lägre kostnad och tillföra kunskaper som inte alltid fanns inom institutionerna. Det anordnas inte längre några uttagningsprov för vaktmästare (utom vid parlamentet), chaufförer eller andra kategorier som är typiska för tjänstegrupp I (TG I), sedan kategori D avskaffades. Sedan 2004 rekryteras enbart kontraktsanställda i tjänstegrupp I för denna typ av sysslor, och de kan få ett icke tidsbestämt avtal på vissa villkor som anges i anställningsvillkoren för övriga anställda och i de allmänna genomförandebestämmelserna för kontraktsanställda. 2. Utvecklingen när det gäller antalet kontraktsanställda vid kommissionen sedan 2004 I slutet av 2011 uppgick antalet kontraktsanställda vid samtliga institutioner och byråer för första gången till över 9 000 enheter (9679 kontraktsanställda). Ungefär två tredjedelar av dessa är anställda vid kommissionen. En detaljerad redogörelse för fördelningen på institutioner och byråer ges längre fram i rapporten. Utvecklingen inom kommissionen sedan 2004 ser ut på följande sätt: || 2004 || 2005 || 2006 || 2007 || 2008 || 2009 || 2010 || 2011 Antal kontrakts-anställda || 514 || 2 787 || 4 966 || 5 494 || 5 756 || 6018 || 5 979 || 5977 Förändring från föregående år || || 442,2 % || 78,2 % || 10,6 % || 4,8 % || 4,6 % || -0,6 % || -0,03 % Att antalet kontraktsanställda först ökar och därefter stabiliseras kring 6 000 personer förklaras dels av att anställningsformen extraanställda (nästan 3 000 år 2003) successivt har ersatts av anställningsformen kontraktsanställda för övriga uppgifter (artikel 3b i anställningsvillkoren för övriga anställda), dels av att kategori D har ersatts av kontraktsanställda (artikel 3a i anställningsvillkoren för övriga anställda) och att fasta tjänster vid byråerna har omvandlats till anslag för kontraktsanställningar. Dessutom har kontraktsanställda i allt högre grad rekryterats för att tillfälligt ersätta personal anställd enligt tjänsteföreskrifterna, i enlighet med artikel 3b i anställningsvillkoren för övriga anställda. Antalet kontraktsanställda ökade varje år t.o.m. 2009 för att därefter minska något under 2010. Denna minskning förklaras bland annat av att man inväntade resultaten från de nya CAST 2010-uttagningsproven och på förseningen med att anordna profiltester inom ramen för dessa CAST-prov. Även om siffrorna för kommissionen kan tyckas visa en stabilisering under 2011 är de i själva verket resultatet av två faktorer med motsatt effekt. Samtidigt som inrättandet av Europeiska utrikestjänsten ledde till att antalet kontraktsanställda vid kommissionen minskade med 277[1] (anställda inom GD Relex på delegationerna och vid huvudkontoret), anställde kommissionen 275 personer mellan 2010 och 2011[2]. Om man bortser från flytten av kontraktsanställda till utrikestjänsten skulle utvecklingen mellan 2010 och 2011 uppgått till 4,6 %, dvs. genomsnittet av utvecklingen 2008 och 2009. 3. Kontraktsanställda vid kommissionen: fördelning på kön och tjänstegrupp Tabellen nedan visar de kontraktsanställdas fördelning på tjänstegrupper. Det bör påpekas att man efter resultaten av den andra delen av uttagningsproven CAST 2010 kunnat konstatera en tendens inom flera tjänsteavdelningar att låta kontraktsanställda i TG II omklassificeras till TG III. Om denna tendens håller i sig skulle detta, med ett oförändrat budgetanslag, leda till att antalet kontraktsanställda minskar. Fördelning på kön och tjänstegrupp:[3] Den 31 december 2011 tjänstgjorde 5 977 kontraktsanställda vid kommissionen. Tjänstegruppen med flest kontraktsanställda var TG II. De anställda inom denna tjänstegrupp utför sekretariatuppgifter och andra liknande uppgifter, men arbetar även inom t.ex. barnomsorg. Därefter kom TG IV och TG III. De kontraktsanställda tillhörande TG I utgjorde endast 13,9 % av det totala antalet, dvs. en minskning med 1,3 % jämfört med 2010. När det gäller fördelningen på kön förstärktes under år 2011 den tendens som man första gången konstaterat året innan, dvs. att det var fler kvinnor än män i TG IV (50,46 %). Idag är den siffran 51,6 %. Fördelningen i de övriga tjänstegrupperna var snarlika den för 2010, dvs. fler kvinnor än män i TG II (82,9 %) och TG III (58,8 %), trots en relativ minskning på ungefär en procentenhet, och fler män i TG I (62,6 %). Denna fördelning återspeglar den traditionella fördelningen på typ av uppgift: de anställda i TG II är främst sekreterare och anställda inom barnomsorg, medan TG I främst är vaktmästare. Generellt är förhållandet mellan kvinnor och män stabilt jämfört med föregående år: kvinnorna utgör 63,2% av det totala antalet kontraktsanställda (mot 62,7 % 2010). 4. Kontraktsanställda vid kommissionen: fördelning efter medborgarskap[4] Det är intressant att notera att majoriteten av de 27 nationaliteter som företräds av de kontraktsanställda hade en likartad tillväxt mellan 2005 och 2011, med undantag för bulgarer, och rumäner (i samband med anslutningen till EU) samt ungrare vars antal ökade mer. Omvänt har antalet kontraktsanställda irländare, luxemburgare och malteser minskat (det redan mycket begränsade antalet luxemburgare har minskat med mer än 50 %). Storbritanniens antal ligger stabilt på en låg nivå sedan 2005. Informationsspridningen om de uttagningsprov för kontraktsanställda som anordnas borde förbättras för att antalet sökande från de medlemsstater som är underrepresenterade ska kunna öka. Under 2011 var, i fallande ordning, Belgien, Italien, Frankrike, Spanien och Rumänien tätt följda av Tyskland samt därefter Polen och Grekland på samma nivå de länder som hade flest företrädare bland de 5 977 kontraktsanställda. Denna rangordning har varit densamma sedan 2005 för de första fyra länderna. Rumänien gick förbi Tyskland 2011, med sina 5 % av de kontraktsanställda. Denna fördelning förklaras först och främst av EU-institutionernas geografiska placering. De som klarar uttagningsproven tenderar att lättare godta en tidsbegränsad anställning om de redan bor på eller nära den ort där de ska tjänstgöra. Man får inte glömma att majoriteten rekryteras som kontraktsanställda enligt artikel 3b, som föreskriver ett inledande kontrakt på ett år följt av en förlängning på högst två år, med en maximal kontraktstid på tre år. Det är därför ibland svårt för en person som klarat uttagningsprovet att lämna sitt ursprungsland (särskilt om han eller hon har familj) och tjänstgöra vid institutionen under en begränsad tidsperiod. Samma tendens med koppling till bostadsorten kan utläsas av tabellen över fördelningen efter ursprungsland vid de andra institutionerna och byråerna. De mindre attraktiva ekonomiska villkoren spelar säkert också roll för hur mycket en tjänst i en annan medlemsstat än den där man är bosatt lockar. Det andra skälet är kravet på att klara ett CAST-uttagningsprov för att placeras på förteckningen över personer som kan komma att rekryteras som kontraktsanställda. Under 2011 slutfördes inget nytt CAST-prov. Nyanställningar sker därför på grundval av de gamla CAST-listor som fortfarande är tillgängliga, men för vissa profiler börjar reservlistorna ta slut, särskilt för personer från vissa medlemsstater. Det bör framhållas att det dock inte finns några minimikvoter per land. Rekryteringen sker utifrån den profil som söks samt den sökandes kvalifikationer och språkkunskaper. Fördelning av kontraktsanställda efter kön, nationalitet och tjänstegrupp[5] TG IV TG III TG II TG I Dessa tabeller innehåller en fördelning på tjänstegrupp, medlemsstat och kön. Fler tabeller innehållande en fördelning på kön bifogas. Man kan konstatera att samtliga 27 medlemsstater är representerade i TG IV och II, men att det inte finns någon från Luxemburg i tjänstegrupp III, och varken någon från Österrike eller Malta i TG I. 5. Kontraktsanställda vid kommissionen: fördelning på tjänsteavdelning I nedanstående avsnitt har uppgifterna rörande de kontraktsanställda delats upp på generaldirektorat (GD). Generaldirektoraten och avdelningarna erhåller inte tjänster, utan budgetmedel, för rekryteringen av kontraktsanställda. Det är därför mycket svårt att dra några allmänna slutsatser, eftersom var och en utformar sin egen politik för att svara mot sina specifika behov. Det kan dock konstateras att de medel som anslagits för att skaffa ersättare till frånvarande personal har gjort det möjligt att bibehålla en kontinuitet i arbetet som inte skulle varit lika tillfredställande utan dessa möjligheter att tillfälligt ersätta personal. Det bör framhållas att Europeiska utrikestjänsten sedan den 1 januari 2011 har övertagit en del av de kontraktsanställda som tjänstgjorde i GD RELEX och vid delegationerna. 5.1. Fördelning på kön och tjänstegrupp[6] 5.2. Fördelning på kontrakttyp[7] 5.2.1. Kontraktsanställda 3a 5.2.2. Kontraktsanställda 3b 6. Fördelning av kontraktsanställda vid de övriga institutionerna och byråerna[8] Redogörelsen för de kontraktsanställda vid de övriga institutionerna och byråerna bifogas denna rapport och fördelas efter kön och tjänstegrupp (bilaga 1) samt nationalitet (bilaga 2). År 2011 uppgick antalet kontraktsanställda vid de övriga institutionerna och byråerna till totalt 3 702 mot 2 918 år 2010. Detta innebär en ökning med 33,7 %, vilket till stor del förklaras av att de kontraktsanställda vid Europeiska utrikestjänsten tas upp i denna del av rapporten (313 kontraktsanställda) liksom av att antalet kontraktsanställda ökat både vid rådet (+30 %) och Europaparlamentet(+24,5 %). Av tabellerna framgår att det råder samma tendenser i fråga om fördelningen på tjänstegrupp och kön. När det gäller fördelningen på nationalitet finns det heller inte några stora skillnader utom det faktum, som redan nämnts ovan, att det förefaller som om institutionens eller byråns geografiska läge inverkar på de anställdas nationalitet. BILAGOR Bilaga 1: Kontraktsanställda vid de övriga institutionerna och byråerna: fördelning på kön och tjänstegrupp (om uppgifter föreligger) || Uppgift saknas || TG I || TG II || TG III || TG IV || Totalt Institution || Uppgift saknas || K || M || Totalt || Uppgift saknas || K || M || Totalt || Uppgift saknas || K || M || Totalt || Uppgift saknas || K || M || Totalt || Uppgift saknas || K || M || Totalt REVISIONSRÄTTEN || || 2 || 1 || 3 || 2 || 4 || 35 || 41 || || 8 || 3 || 11 || || || 1 || 1 || || 1 || 2 || 3 || 59 REGIONKOMMITTÉN || 1 || 2 || || 3 || || 9 || 12 || 21 || || 9 || 2 || 11 || || 4 || 6 || 10 || || 2 || 1 || 3 || 48 EUROPEISKA EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN || || || || || || 9 || 12 || 21 || 1 || 15 || 1 || 17 || || 2 || 1 || 3 || || 9 || 1 || 10 || 51 DOMSTOLEN || 7 || 3 || 1 || 11 || || 3 || 65 || 68 || || 9 || 4 || 13 || || 9 || 2 || 11 || || 9 || 4 || 13 || 116 MINISTERRÅDET || 3 || 1 || || 4 || || 15 || 82 || 97 || 1 || 16 || 4 || 21 || || 5 || 1 || 6 || || 12 || 10 || 22 || 150 EUROPEISKA DATATILLSYNSMANNEN || 1 || || || 1 || || || || || || 2 || || 2 || || || || || || 1 || || 1 || 4 EUROPEISKA OMBUDSMANNEN || || || || || || 1 || 1 || 2 || || || 1 || 1 || || || || || || 1 || || 1 || 4 EUROPAPARLAMENTET || 26 || 2 || 1 || 29 || 46 || 51 || 84 || 181 || 25 || 156 || 44 || 225 || 35 || 52 || 46 || 133 || 49 || 81 || 45 || 175 || 743 UTRIKESTJÄNSTEN || 2 || 1 || || 3 || 2 || 14 || 14 || 30 || 5 || 119 || 8 || 132 || 1 || 31 || 39 || 71 || 1 || 25 || 51 || 77 || 313 || 40 || 11 || 3 || 54 || 50 || 106 || 305 || 461 || 32 || 334 || 67 || 433 || 36 || 103 || 96 || 235 || 50 || 141 || 114 || 305 || 1488 Bilaga 2: Kontraktsanställda vid de övriga institutionerna: fördelning på nationalitet (om uppgifter föreligger) || AT || BE || BG || CY || CZ || DE || DK || EE || ES || FI || FR || GB || GR || HU || IE || IT || LT || LU || LV || MT || NL || PL || PT || RO || SE || SI || SK || Annan eller uppgift saknas || Totalt REVISIONSRÄTTEN || 1 || 3 || 1 || || || 2 || || || 2 || || 13 || || || 1 || || 5 || || 5 || || || 2 || 3 || 9 || || || 1 || || 11 || 59 REGIONKOMMITTÉN || || 21 || || || || 1 || || 1 || 5 || || 6 || 2 || 5 || || 1 || 3 || || || || || || 1 || || 1 || || || || 1 || 48 EUROPEISKA EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN || || 14 || || || 1 || 2 || || || 10 || || 3 || 1 || 3 || 1 || || 8 || 1 || || || || || 2 || 3 || 1 || || || || 1 || 51 DOMSTOLEN || || 8 || 4 || || 1 || 2 || 1 || || 1 || 1 || 44 || 2 || 2 || 3 || || 13 || 4 || 5 || 1 || 1 || 1 || 3 || 8 || 1 || 1 || 2 || || 7 || 116 MINISTERRÅDET || || 55 || 3 || || || 2 || || || 14 || 2 || 10 || 3 || 9 || 3 || || 21 || || 1 || 1 || 1 || || 3 || 6 || 2 || || || 3 || 11 || 150 EUROPEISKA DATATILLSYNSMANNEN || || 1 || || || || || || || 1 || || || || || || || || || || || || || 1 || || || || || || 1 || 4 EUROPEISKA OMBUDSMANNEN || || 1 || || || || 1 || || || 1 || || || || || || 1 || || || || || || || || || || || || || || 4 EUROPAPARLAMENTET || 5 || 95 || 12 || || 5 || 25 || 2 || 7 || 25 || 3 || 121 || 11 || 12 || 9 || 8 || 67 || 7 || 7 || 3 || 2 || 7 || 33 || 15 || 18 || 8 || 1 || 3 || 232 || 743 UTRIKESTJÄNSTEN || 9 || 59 || 4 || || 1 || 12 || 1 || || 21 || 3 || 42 || 9 || 1 || 2 || 3 || 28 || 2 || || || || 2 || 3 || 8 || 7 || 1 || || 2 || 93 || 313 || 15 || 257 || 24 || 0 || 8 || 47 || 4 || 8 || 80 || 9 || 239 || 28 || 32 || 19 || 13 || 145 || 14 || 18 || 5 || 4 || 12 || 49 || 49 || 30 || 10 || 4 || 8 || 357 || 1488 Bilaga 3: Kontraktsanställda vid byråerna: fördelning på kön och tjänstegrupp (om uppgifter föreligger) || Uppgift saknas || TG I || TG II || TG III || TG IV || Totalt Institution || Uppgift saknas || K || M || Totalt || Uppgift saknas || K || M || Totalt || Uppgift saknas || K || M || Totalt || Uppgift saknas || K || M || Totalt || Uppgift saknas || K || M || Totalt BYRÅN FÖR SAMARBETE MELLAN ENERGITILLSYNSMYNDIGHETER || || || || || || || || || || || || || || || || || || 1 || || 1 || 1 EUROPEISKA BYRÅN FÖR NÄT- OCH INFORMATIONSSÄKERHET || || || || || || || 1 || 1 || || 1 || || 1 || 1 || 5 || 5 || 11 || || || || || 13 EUROPEISKA KEMIKALIEMYNDIGHETEN || || 1 || || 1 || || 1 || || 1 || || 12 || || 12 || || 17 || 19 || 36 || 1 || 9 || 2 || 12 || 62 EUROPEISKA BYRÅN FÖR FÖRVALTNINGEN AV DET OPERATIVA SAMARBETET VID EUROPEISKA UNIONENS MEDLEMSSTATERS YTTRE GRÄNSER || 3 || || || 3 || || || 12 || 12 || || 8 || 2 || 10 || 2 || 33 || 6 || 41 || || 9 || 7 || 16 || 82 EUROPEISKA BYRÅN FÖR LUFTFARTSSÄKERHET || || 1 || 1 || 2 || || || || || || || || || || 33 || 18 || 51 || || 2 || 3 || 5 || 58 EUROPEISKA ARBETSMILJÖBYRÅN || 1 || || || 1 || || || || || || 10 || 1 || 11 || || 8 || 3 || 11 || || 1 || || 1 || 24 EUROPEISKA SJÖSÄKERHETSBYRÅN || 1 || || || 1 || || || 2 || 2 || || 13 || 5 || 18 || || 2 || 1 || 3 || || 1 || || 1 || 25 EUROPEISKA MILJÖBYRÅN || || || || || || || || || || 18 || 1 || 19 || 1 || 7 || 1 || 9 || || 13 || 16 || 29 || 57 EUROPEISKA LÄKEMEDELSMYNDIGHETEN || 3 || 3 || || 6 || || || || || || 51 || 4 || 55 || || 10 || 3 || 13 || || 24 || 14 || 38 || 112 GENOMFÖRANDEORGANET FÖR UTBILDNING, AUDIOVISUELLA MEDIER OCH KULTUR || 1 || 1 || || 2 || || 3 || 3 || 6 || || 67 || 9 || 76 || 2 || 107 || 60 || 169 || 1 || 56 || 19 || 76 || 329 GENOMFÖRANDEORGANET FÖR FORSKNING || 4 || || || 4 || || 1 || 6 || 7 || || 137 || 21 || 158 || || 72 || 47 || 119 || || 28 || 23 || 51 || 339 GENOMFÖRANDEORGANET FÖR EUROPEISKA FORSKNINGSRÅDET || 3 || 1 || || 4 || || || 4 || 4 || || 80 || 10 || 90 || || 55 || 36 || 91 || || 26 || 26 || 52 || 241 GENOMFÖRANDEORGANET FÖR KONKURRENSKRAFT OCH INNOVATION || || || || || || || 1 || 1 || || 17 || || 17 || || 39 || 12 || 51 || || 25 || 26 || 51 || 120 GENOMFÖRANDEORGANET FÖR HÄLSO- OCH KONSUMENTFRÅGOR || || || || || || || 1 || 1 || || 6 || 1 || 7 || || 6 || 2 || 8 || 1 || 12 || 7 || 20 || 36 EUROPEISKA JÄRNVÄGSBYRÅN || || || || || 1 || || 2 || 3 || || 4 || || 4 || || || || || || || 1 || 1 || 8 EUROPEISKA FISKERIKONTROLLBYRÅN || || || || || || || || || || 2 || || 2 || || 2 || || 2 || || || || || 4 EUROPEISKA BANKMYNDIGHETEN || 1 || || || 1 || || || || || || || || || || 3 || || 3 || || 1 || 1 || 2 || 6 EUROPEISKA BYRÅN FÖR GNSS || || || || || || || || || || 2 || || 2 || || 2 || || 2 || || 4 || 5 || 9 || 13 EUROPEISKA MYNDIGHETEN FÖR LIVSMEDELSSÄKERHET || || || || || 1 || || || 1 || 3 || 35 || 7 || 45 || || 2 || 1 || 3 || 1 || 21 || 18 || 40 || 89 EUROPEISKA VÄRDEPAPPERS- OCH MARKNADSMYNDIGHETEN || || || || || || || || || || 4 || || 4 || || || || || || 1 || || 1 || 5 ÖVERSÄTTNINGSCENTRUMET FÖR EUROPEISKA UNIONENS ORGAN || || 1 || || 1 || || || || || || 1 || 1 || 2 || || || 1 || 1 || 1 || 9 || 3 || 13 || 17 EUROPEISKA CENTRUMET FÖR FÖREBYGGANDE OCH KONTROLL AV SJUKDOMAR || || || || || || || 3 || 3 || || 9 || 1 || 10 || 1 || 23 || 5 || 29 || 2 || 28 || 10 || 40 || 82 EUROPEISKA CENTRUMET FÖR UTVECKLING AV YRKESUTBILDNING || || || || || 2 || || 2 || 4 || || 10 || 1 || 11 || || 2 || 3 || 5 || || 4 || 1 || 5 || 25 EUROPEISKA POLISAKADEMIN || || || || || || 1 || || 1 || || 2 || 4 || 6 || || 1 || || 1 || || || || || 8 EIOPA || || || || || || || || || || 3 || || 3 || || || 1 || 1 || || 1 || 1 || 2 || 6 GEMENSAMMA FÖRETAGET ARTEMIS || || || || || || || || || || 2 || || 2 || || 2 || 1 || 3 || || 1 || || 1 || 6 GEMENSAMMA FÖRETAGET CLEAN SKY || || || || || || || || || || 2 || 1 || 3 || || 2 || || 2 || || || || || 5 GEMENSAMMA FÖRETAGET ENIAC || || || || || || || || || || 3 || || 3 || || 4 || || 4 || || || || || 7 EUROPEISKA GEMENSAMMA FÖRETAGET FÖR ITER OCH UTVECKLING AV FUSIONSENERGI || 1 || 1 || || 2 || || || 1 || 1 || || 30 || 2 || 32 || || 19 || 7 || 26 || || 14 || 21 || 35 || 96 GEMENSAMMA FÖRETAGET FÖR INITIATIVET FÖR INNOVATIVA LÄKEMEDEL || || || || || || || || || || 1 || || 1 || || 2 || 1 || 3 || || || 2 || 2 || 6 GEMENSAMMA FÖRETAGET SESAR || || || || || || || || || || || || || || 1 || 1 || 2 || || 2 || || 2 || 4 GEMENSAMMA FÖRETAGET FÖR BRÄNSLECELLER OCH VÄTGAS || || || || || || || || || || || || || || || 1 || 1 || || || 1 || 1 || 2 EUROPEISKA STÖDKONTORET FÖR ASYLFRÅGOR || || || || || || || || || || 1 || || 1 || || 1 || || 1 || || || || || 2 EUROPEISKA YRKESUTBILDNINGSSTIFTELSEN || || || || || || || || || || 9 || 3 || 12 || || 14 || 1 || 15 || || 4 || || 4 || 31 EUROPEISKA INSTITUTET FÖR FÖRBÄTTRING AV LEVNADS- OCH ARBETSVILLKOR || || || || || || || 1 || 1 || || 3 || 2 || 5 || || || || || || 2 || 1 || 3 || 9 EUROPEISKA JÄMSTÄLLDHETSINSTITUTET || || || || || || || || || || 2 || 1 || 3 || || 2 || 1 || 3 || || 1 || 1 || 2 || 8 EUROPEISKA INSTITUTET FÖR INNOVATION OCH TEKNIK || || || || || || || || || || 4 || || 4 || || 7 || 2 || 9 || || 2 || 2 || 4 || 17 TRANSEUROPEISKA TRANSPORTNÄTET || || || || || || || 1 || 1 || || 19 || || 19 || || 13 || 8 || 21 || || 13 || 12 || 25 || 66 EUROPEISKA CENTRUMET FÖR KONTROLL AV NARKOTIKA OCH NARKOTIKAMISSBRUK || || || || || || || 3 || 3 || || 13 || 1 || 14 || || 5 || 5 || 10 || || || || || 27 EUROPEISKA CENTRUMET FÖR ÖVERVAKNING AV RASISM OCH FRÄMLINGSFIENTLIGHET || || || || || || || || || 1 || 1 || 1 || 3 || || 5 || 4 || 9 || 2 || 3 || 1 || 6 || 18 KONTORET FÖR HARMONISERING INOM DEN INRE MARKNADEN || || || || || || || 5 || 5 || 3 || 7 || 6 || 16 || || || || || || || 1 || 1 || 22 ORGANET FÖR EUROPEISKA REGLERINGSMYNDIGHETER FÖR ELEKTRONISK KOMMUNIKATION || || || || || || || || || || || || || || || 1 || 1 || || || || || 1 EUROPEISKA POLISBYRÅN || 2 || || || 2 || || 2 || || 2 || || 2 || || 2 || 3 || 27 || 39 || 69 || || 4 || 3 || 7 || 82 EUROPEISKA ENHETEN FÖR RÄTTSLIGT SAMARBETE || 1 || || || 1 || || 7 || || 7 || || 1 || 2 || 3 || || 7 || 7 || 14 || 1 || 11 || 6 || 18 || 43 || 21 || 9 || 1 || 31 || 4 || 15 || 48 || 67 || 7 || 592 || 87 || 686 || 10 || 540 || 303 || 853 || 10 || 333 || 234 || 577 || 2214 Bilaga 4: Kontraktsanställda vid byråerna: fördelning på nationalitet (om uppgifter föreligger) || AT || BE || BG || CY || CZ || DE || DK || EE || ES || FI || FR || GB || GR || HU || IE || IT || LT || LU || LV || MT || NL || PL || PT || RO || SE || SI || SK || Annan eller uppgift saknas || Totalt BYRÅN FÖR SAMARBETE MELLAN ENERGITILLSYNSMYNDIGHETER || || || || || || || || || || || 1 || || || || || || || || || || || || || || || || || || 1 EUROPEISKA BYRÅN FÖR NÄT- OCH INFORMATIONSSÄKERHET || || || || || || || 1 || || || || || 1 || 4 || || || 2 || || || || || 2 || || || 2 || || || 1 || || 13 EUROPEISKA KEMIKALIEMYNDIGHETEN || || 2 || 3 || || 2 || 1 || || 2 || 8 || 17 || 5 || 1 || 3 || 2 || || 4 || 1 || || || || || 2 || || 5 || || || 1 || 3 || 62 EUROPEISKA BYRÅN FÖR FÖRVALTNINGEN AV DET OPERATIVA SAMARBETET VID EUROPEISKA UNIONENS MEDLEMSSTATERS YTTRE GRÄNSER || || || 1 || || || || || || 1 || 2 || 2 || || 1 || 1 || 1 || 1 || 3 || || || || || 59 || 2 || || || || 1 || 7 || 82 EUROPEISKA BYRÅN FÖR LUFTFARTSSÄKERHET || || 2 || 1 || || || 25 || || || 3 || || 7 || 4 || 3 || 3 || 1 || || || || || || || 4 || || 5 || || || || || 58 EUROPEISKA ARBETSMILJÖBYRÅN || || || 1 || || || 1 || || || 14 || || 1 || 2 || || || || 2 || || || || || || || || 1 || 1 || || || 1 || 24 EUROPEISKA SJÖSÄKERHETSBYRÅN || || 6 || || || || 1 || || || 2 || || 1 || || 1 || 1 || || || 1 || || || || || || 7 || || || || || 5 || 25 EUROPEISKA MILJÖBYRÅN || || 1 || || || || 6 || 12 || || 2 || 1 || 4 || 3 || || 3 || 1 || 5 || 2 || || 2 || || || 2 || 2 || 2 || 1 || 1 || || 7 || 57 EUROPEISKA LÄKEMEDELSMYNDIGHETEN || 1 || 2 || 3 || || 1 || 6 || || 1 || 16 || 1 || 14 || 4 || 3 || 3 || || 15 || 3 || || 1 || || || 14 || 5 || 6 || 2 || 1 || 4 || 6 || 112 GENOMFÖRANDEORGANET FÖR UTBILDNING, AUDIOVISUELLA MEDIER OCH KULTUR || 2 || 112 || 4 || || 2 || 13 || || 1 || 19 || 4 || 36 || 6 || 15 || 4 || 4 || 43 || 4 || 2 || 1 || 1 || 2 || 5 || 8 || 3 || 2 || 1 || 5 || 30 || 329 GENOMFÖRANDEORGANET FÖR FORSKNING || 1 || 108 || 7 || || 1 || 11 || || || 25 || || 27 || 2 || 25 || 5 || 1 || 52 || 2 || 1 || 1 || || 3 || 11 || 8 || 10 || 1 || 2 || 1 || 34 || 339 GENOMFÖRANDEORGANET FÖR EUROPEISKA FORSKNINGSRÅDET || 1 || 77 || 4 || 1 || 1 || 8 || || || 20 || 3 || 28 || 5 || 12 || 2 || || 34 || || || || || 1 || 5 || 4 || 4 || 3 || || 3 || 25 || 241 GENOMFÖRANDEORGANET FÖR KONKURRENSKRAFT OCH INNOVATION || 1 || 36 || 3 || || || 6 || || || 11 || 1 || 13 || 3 || 4 || 1 || 2 || 18 || || || || || 4 || 3 || 6 || 3 || || || || 5 || 120 GENOMFÖRANDEORGANET FÖR HÄLSO- OCH KONSUMENTFRÅGOR || 1 || 4 || 2 || || || 3 || || || 2 || || 5 || 1 || 2 || 1 || 1 || 4 || 1 || || 1 || || || 2 || 2 || 1 || || || || 3 || 36 EUROPEISKA JÄRNVÄGSBYRÅN || || 3 || || || || || || || || || 4 || || || || 1 || || || || || || || || || || || || || || 8 EUROPEISKA FISKERIKONTROLLBYRÅN || || || || || || || || || 3 || || || || || || || || || || || || || || 1 || || || || || || 4 EUROPEISKA BANKMYNDIGHETEN || || || || || || 1 || || || 2 || || 1 || || || || || || || || || || || || || || 1 || || || 1 || 6 EUROPEISKA BYRÅN FÖR GNSS || || 2 || || || 1 || || || 1 || 2 || || || 3 || || 1 || || 2 || || || || || || 1 || || || || || || || 13 EUROPEISKA VÄRDEPAPPERS- OCH MARKNADSMYNDIGHETEN || || || || || || || || || || || 2 || 1 || || 1 || || 1 || || || || || || || || || || || || || 5 EUROPEISKA MYNDIGHETEN FÖR LIVSMEDELSSÄKERHET || 1 || 4 || 2 || || || 5 || 2 || || 5 || 1 || 2 || 5 || 3 || 3 || || 41 || || 1 || || || 1 || 3 || 1 || 3 || || || || 6 || 89 EUROPEISKA FÖRSÄKRINGS- OCH TJÄNSTEPENSIONSMYNDIGHETEN (EIOPA) || || || || || || 2 || || || 1 || || || || || 1 || || 1 || || || || || || || || || || || 1 || || 6 ÖVERSÄTTNINGSCENTRUMET FÖR EUROPEISKA UNIONENS ORGAN || || || 2 || || || || || || 1 || || 1 || 1 || || 1 || || || || || || || 1 || || || 2 || || 1 || || 7 || 17 EUROPEISKA CENTRUMET FÖR FÖREBYGGANDE OCH KONTROLL AV SJUKDOMAR || 1 || 2 || 3 || 1 || 2 || 3 || 1 || 1 || 6 || || 9 || 2 || 5 || || || 3 || 2 || 1 || 1 || || 1 || 3 || 1 || 8 || 23 || || || 3 || 82 EUROPEISKA CENTRUMET FÖR UTVECKLING AV YRKESUTBILDNING || || || 1 || || || 1 || || || || || 2 || 1 || 18 || || || || || || || || || || || || || || || 2 || 25 EUROPEISKA POLISAKADEMIN || || || 1 || || || || || || 1 || || || 2 || 1 || || || 1 || || || || || || 1 || || 1 || || || || || 8 GEMENSAMMA FÖRETAGET ARTEMIS || || 2 || || || || || || || 1 || || || || 1 || || || 1 || || || || || || || || 1 || || || || || 6 GEMENSAMMA FÖRETAGET CLEAN SKY || || 2 || || || || || || || || || || || || || || || || || || || || || 1 || || 1 || || || 1 || 5 GEMENSAMMA FÖRETAGET ENIAC || || 2 || || || || || || || || || 2 || || 3 || || || || || || || || || || || || || || || || 7 EUROPEISKA GEMENSAMMA FÖRETAGET FÖR ITER OCH UTVECKLING AV FUSIONSENERGI || || 7 || 2 || || 1 || 6 || || || 33 || || 9 || 3 || 2 || 3 || 1 || 16 || || || || || 2 || 3 || 3 || 3 || || || || 2 || 96 GEMENSAMMA FÖRETAGET FÖR INITIATIVET FÖR INNOVATIVA LÄKEMEDEL || || 1 || || || || || || || 1 || 1 || 1 || 1 || 1 || || || || || || || || || || || || || || || || 6 GEMENSAMMA FÖRETAGET SESAR || || || || || || || || || || || 2 || || || || || 1 || 1 || || || || || || || || || || || || 4 GEMENSAMMA FÖRETAGET FÖR BRÄNSLECELLER OCH VÄTGAS || || 1 || || || || || || || || || || || || || || || || || || || || || || || || || || 1 || 2 EUROPEISKA STÖDKONTORET FÖR ASYLFRÅGOR || || 1 || || || || || || || || || || || || || || || || || || || || 1 || || || || || || || 2 EUROPEISKA YRKESUTBILDNINGSSTIFTELSEN || || 2 || || || || || || 1 || 2 || || || 1 || || || 1 || 16 || || || 1 || || 1 || 2 || || 1 || || || || 3 || 31 EUROPEISKA INSTITUTET FÖR FÖRBÄTTRING AV LEVNADS- OCH ARBETSVILLKOR || || || || || || || || || 1 || 1 || || || || || 4 || 1 || || || || || || || || || || || || 2 || 9 EUROPEISKA JÄMSTÄLLDHETSINSTITUTET || || || || || || || || || || || || || 1 || || || || 4 || 1 || 1 || || || || || || || || || 1 || 8 EUROPEISKA INSTITUTET FÖR INNOVATION OCH TEKNIK || || || 1 || || || 1 || || || || || 2 || || || 3 || || 3 || || || 1 || || || || || 2 || || || 2 || 2 || 17 TRANSEUROPEISKA TRANSPORTNÄTET || 1 || 8 || 1 || || || 4 || 1 || || 7 || 1 || 12 || 5 || 2 || 3 || 1 || 3 || || || || || || 1 || 1 || 2 || || || 1 || 12 || 66 EUROPEISKA CENTRUMET FÖR KONTROLL AV NARKOTIKA OCH NARKOTIKAMISSBRUK || || 2 || || || 1 || || || || || || || || || 1 || || 3 || || || || || || 1 || 19 || || || || || || 27 EUROPEISKA CENTRUMET FÖR ÖVERVAKNING AV RASISM OCH FRÄMLINGSFIENTLIGHET || 3 || || 1 || || || || || || || || 1 || || || 1 || 1 || 1 || 1 || || || || 1 || || || 1 || 1 || || 2 || 4 || 18 KONTORET FÖR HARMONISERING INOM DEN INRE MARKNADEN || 1 || 1 || || || || 2 || || || 4 || 1 || 3 || || 1 || 2 || || 2 || 1 || || || || || || 2 || 1 || || || || 1 || 22 ORGANET FÖR EUROPEISKA REGLERINGSMYNDIGHETER FÖR ELEKTRONISK KOMMUNIKATION || || || || || || || || || || 1 || || || || || || || || || || || || || || || || || || || 1 EUROPEISKA POLISBYRÅN || || || 2 || || 2 || 2 || || || 6 || 2 || 2 || 3 || || 3 || 3 || || 2 || || 2 || || 40 || 1 || 2 || 5 || || || 2 || 3 || 82 EUROPEISKA ENHETEN FÖR RÄTTSLIGT SAMARBETE || 1 || || || || 2 || 3 || 1 || 2 || 3 || 1 || 3 || 3 || 4 || || || 2 || 1 || || || || 8 || || 2 || 5 || || 1 || || 1 || 43 || 15 || 390 || 45 || 2 || 16 || 111 || 18 || 9 || 202 || 38 || 202 || 63 || 115 || 49 || 23 || 278 || 29 || 6 || 12 || 1 || 67 || 124 || 77 || 77 || 36 || 7 || 24 || 178 || 2214 [1] Källa: Sysper2. [2] Källa: Sysper2. [3] Källa: Kommissionens statistikbulletin. [4] Källa: Kommissionens statistikbulletin. [5] Källa: Kommissionens statistikbulletin. [6] Källa: Kommissionens statistikbulletin. [7] Källa: Kommissionens statistikbulletin. [8] Källa: Eurostat.