SV Europeiska unionens officiella tidning C 218/33

Yttrande från Regionkommittén – ”Direktiv om en jämnare könsfördelning bland icke verkställande styrelseledamöter i börsnoterade företag och därmed sammanhängande åtgärder”

2013/C 218/06

REGIONKOMMITTÉNS STÅNDPUNKT

— Kommittén är medveten om att det är viktigt att respektera företagens grundläggande rättighet att bedriva verksamhet utan inblandning, men anser att det är lika viktigt att jämställdhet mellan könen respekteras, som en av EU:s grundläggande värderingar. Direktivet, som tillhandahåller en miniminorm, syftar till att skapa lika villkor för båda könen i alla medlemsstater och därigenom förbättra de ekonomiska förutsättningarna på den inre marknaden.

— Kommittén föreslår att man inför sanktioner som är lika i alla medlemsstater, om man vill uppnå målet att skapa lika villkor för alla och en enhetlig rättslig ram för hela EU. I annat fall kan hindren i vissa medlemsstater bli betydligt mindre än i andra länder, vilket leder till lägre överensstämmelse med den nationella lagstiftningen för genomförandet av direktivet.

— ReK stöder kommissionens beslut att försöka nå målet att förbättra könsfördelningen med hjälp av ett lagförslag med bindande mål, snarare än att man stöder ett tillvägagångssätt som bygger på självreglering eller frivillighet.

— Regionkommittén betonar att valet av de mest kompetenta kandidaterna till poster som icke verkställande styrelseledamöter ska bygga på klara och tydliga urvalsförfaranden och kvalifikationskriterier som uppmuntrar alla talangfulla personer att ansöka.

— För att de mål som eftersträvas i många arbetsuppgifter ska kunna uppnås är det viktigt att personalsammansättningen är mångsidig avseende kunskaper, färdigheter, erfarenheter, livssituation och kön. Kommittén anser därför att det är viktigt att det underrepresenterade könet får företräde om kandidaterna är lika meriterade vad gäller lämplighet, kompetens och yrkeserfarenhet och om en objektiv bedömning av alla enskilda kandidaters meriter inte ger utslag för kandidater av motsatt kön.

Föredragande Andreja POTOČNIK (SI–ALDE), vice borgmästare i kommunen Traisen Referensdokument Förslag till Europaparlamentets och rådets direktiv om en jämnare könsfördelning bland icke verkställande styrelseledamöter i börsnoterade företag och därmed sammanhängande åtgärder COM(2012) 614 final

I. POLITISKA REKOMMENDATIONER

Allmänna kommentarer

1. Jämställdhet mellan kvinnor och män är en grundläggande värdering och ett viktigt mål för Europeiska unionen, och ingår i EU-fördraget (artikel 3.3) och i stadgan om de grundläggande rättigheterna (artikel 23). I artikel 8 i EUF-fördraget föreskrivs att unionen i all sin verksamhet ska syfta till att undanröja bristande jämställdhet mellan kvinnor och män och att främja jämställdhet mellan dem. Artikel 157.3 i fördraget ger en rättslig grund för antagandet av unionsåtgärder som syftar till att säkerställa tillämpningen av principen om lika möjligheter för och lika behandling av kvinnor och män i arbetslivet.

2. Genom sitt förslag till direktiv om en jämnare könsfördelning bland icke verkställande styrelseledamöter i börsnoterade företag vill kommissionen säkerställa en balanserad representation för män och kvinnor, så att inget av könen utgör över 60 % eller under 40 % av dessa ledamöter senast 2020.

3. Kommissionen varnar för att framstegen när det gäller kvinnors deltagande i bolagsstyrelserna har varit för långsamma, med en genomsnittlig årlig ökning på bara 0,6 procentenheter under de senaste åren (1). Med dagens takt skulle det ta flera decennier att nå en jämn könsfördelning i hela EU. Stora och betydande framsteg har gjorts i de medlemsstater och andra länder där rådande värderingar och attityder i samhället stöder en sådan utveckling, samt även då rekommendationer och bindande minimikrav har införts avseende representativitet för vartdera könet.

4. Försummandet av högkompetenta kvinnors kunskaper gör att en hel del möjligheter inte tas till vara, eftersom den ekonomiska återhämtningen också kräver att kvinnorna deltar aktivt. För att man ska kunna förena familjeliv och arbetsliv bör man införa metoder som är effektivare än i dag. Det är nödvändigt att införa åtgärder som är gynnsamma för högskoleutbildade kvinnors karriärutveckling och som stöder dem med avseende på arbetsliv och fortbildning.

5. Regionkommittén välkomnar kommissionens strävan efter en jämnare könsfördelning bland icke verkställande styrelseledamöter i börsnoterade företag, och håller med om att det finns ett brådskande behov av åtgärder på detta område.

6. ReK stöder kommissionens beslut att försöka nå målet att förbättra könsfördelningen med hjälp av ett lagförslag med bindande mål, snarare än att man stöder ett tillvägagångssätt som bygger på självreglering eller frivillighet.

7. Kommittén är medveten om hur betydande och allvarligt det skulle vara om kvinnor inte skulle ges någon roll i det ekonomiska beslutsfattandet och deras mänskliga potential därigenom skulle lämnas outnyttjad. Hinder för kvinnors karriärutveckling måste målmedvetet undanröjas.

Detaljerad motivering

8. Enligt kommissionen är den bristande öppenheten i fråga om urval och kriterier för bedömningen av meriter vid utnämningen av styrelseledamöter i de flesta medlemsstater ett stort hinder för en jämnare könsfördelning i styrelserna, och det får negativa konsekvenser såväl för styrelseledamöternas karriär och fria rörlighet som för investerarnas beslut.

9. Förslaget till direktiv ska främja en jämn könsfördelning i det ekonomiska beslutslutsfattandet och ett fullt utnyttjande av den tillgängliga kompetensen bland kandidaterna för en jämnare könsfördelning i bolagsstyrelserna, och bidrar därigenom till målen i Europa 2020-strategin.

10. Medlemsstaterna bör föreskriva effektiva, proportionella och avskräckande sanktioner för överträdelser av detta direktiv som bland annat kan omfatta straffavgifter, ogiltigförklaring eller upphävande av en utnämning eller val till icke verkställande styrelseledamot som skett i strid med nationella bestämmelser.

11. Medlemsstaterna ska rapportera till kommissionen om genomförandet av detta direktiv. Dessa rapporter ska också innehålla information om åtgärder som har vidtagits för att uppnå dessa mål.

12. Direktivet omfattar inte små och medelstora företag.

13. Regionkommittén betonar att valet av de mest kompetenta kandidaterna till poster som icke verkställande styrelseledamöter ska bygga på klara och tydliga urvalsförfaranden och kvalifikationskriterier som uppmuntrar alla talangfulla personer att ansöka.

14. För att de mål som eftersträvas i många arbetsuppgifter ska kunna uppnås är det viktigt att personalsammansättningen är mångsidig avseende kunskaper, färdigheter, erfarenheter, livssituation och kön. Kommittén anser därför att det är viktigt att det underrepresenterade könet får företräde om kandidaterna är lika meriterade vad gäller lämplighet, kompetens och yrkeserfarenhet och om en objektiv bedömning av alla enskilda kandidaters meriter inte ger utslag för kandidater av motsatt kön.

15. Kommittén är medveten om att det är viktigt att respektera företagens grundläggande rättighet att bedriva verksamhet utan inblandning, men anser att det är lika viktigt att jämställdhet mellan könen respekteras, som en av EU:s grundläggande värderingar. Direktivet, som tillhandahåller en miniminorm, syftar till att skapa lika villkor för båda könen i alla medlemsstater och därigenom förbättra de ekonomiska förutsättningarna på den inre marknaden.

16. Kommittén är övertygad om att förslaget inte innebär någon överträdelse av subsidiaritetsprincipen eftersom det baseras på tydliga rättsliga grunder i EU-fördragen och tillför ett verkligt mervärde för EU, eftersom det handlar om unionens politiska mål om jämställdhet mellan könen och garanterar rättslig säkerhet för företag som är verksamma i mer än en medlemsstat och vars gränsöverskridande verksamhet kan påverkas negativt av de skillnader som för närvarande finns mellan bestämmelserna om jämställdhet mellan könen i företagsstyrelser.

17. ReK betonar att man måste stödja åtgärder på EU-nivå och säkerställa en enhetlig rättslig ram för hela EU på detta område. Den nuvarande situationen där varje medlemsstat har egna normer och egen lagstiftning skapar osäkerhet i fråga om den inre marknadens funktionssätt, eftersom många börsnoterade företag har verksamhet i mer än en medlemsstat.

18. Kommittén föreslår att man inför sanktioner som är lika i alla medlemsstater, om man vill uppnå målet att skapa lika villkor för alla och en enhetlig rättslig ram för hela EU. I annat fall kan hindren i vissa medlemsstater bli betydligt mindre än i andra länder, vilket leder till lägre överensstämmelse med den nationella lagstiftningen för genomförandet av direktivet.

19. Kommittén anser att man i högre grad bör betona en jämnare könsfördelning bland alla personer i ledande ställning, inte enbart bland icke verkställande styrelseledamöter.

20. ReK påpekar att kvinnor som ges en ledande ställning ändå hindras av vissa faktorer, bland annat bristen på åtgärder som gör det lättare att förena familjeliv och yrkesliv.

Konsekvenser för den regionala och lokala nivån

21. Kommittén anser att de lokala och regionala myndigheterna måste sträva efter att säkerställa större jämställdhet. En jämn könsfördelning är inte bara en nödvändig förutsättning för en sann demokrati och ett jämlikt samhälle, utan utgör också ett avgörande villkor för att EU ska kunna uppnå sina mål för en smart och hållbar tillväxt för alla.

22. ReK anser att tidsgränsen 2018 är lämplig när det gäller att säkerställa att det underrepresenterade könet utgör minst 40 % i de fall företrädare för lokala och regionala myndigheter ingår i styrelserna för (offentligt ägda) företag.

23. Det är viktigt att offentliga företag utgör goda exempel för privata företag när det gäller att se till att det underrepresenterade könet utgör minst 40 %.

II. ÄNDRINGSREKOMMENDATIONER

Ändringsrekommendation 1

Ingressen

Kommissionens textförslag ReK:s ändringsrekommendation med beaktande av fördraget om Europeiska unionens funktionssätt, särskilt artikel 157.3, med beaktande av fördraget om Europeiska unionens funktionssätt, särskilt artikel artiklarna 8, 157.3 och 157.4,

Motivering

I enlighet med punkt 1 i utkastet till yttrande. Artikel 8 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt måste nämnas bland de rättsliga grunderna till detta direktiv, eftersom jämställdhet mellan könen där fastställs som ett horisontellt mål för Europeiska unionen.

Ändringsrekommendation 2

Ingressen

Kommissionens textförslag ReK:s ändringsrekommendation med beaktande av artiklarna 2 och 3.3 i fördraget om Europeiska unionen,

Motivering

I enlighet med punkt 1 i utkastet till yttrande.

Ändringsrekommendation 3

Ingressen

Kommissionens textförslag ReK:s ändringsrekommendation med beaktande av artikel 23 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna,

Motivering

I enlighet med punkt 1 i utkastet till yttrande.

Ändringsrekommendation 4

Skäl 17

Kommissionens textförslag ReK:s ändringsrekommendation Börsnoterade företag har en särskild ekonomisk tyngd, synlighet och påverkan på marknaden. Åtgärderna i detta direktiv bör därför tillämpas på sådana börsnoterade företag som bildats enligt en medlemsstats lagstiftning och vars överlåtbara värdepapper är upptagna till handel på en reglerad marknad i en eller flera medlemsstater i den mening som avses i artikel 4.1 led 14 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2004/39/EG av den 21 april 2004 om marknader för finansiella instrument (2). Sådana företag är normbildande för hela ekonomin och deras praxis kommer troligtvis att följas av andra typer av företag. De börsnoterade företagens offentliga karaktär motiverar en högre grad av reglering i allmänhetens intresse. Börsnoterade företag har en särskild ekonomisk tyngd, synlighet och påverkan på marknaden. Åtgärderna i detta direktiv bör därför tillämpas på sådana börsnoterade företag som bildats enligt en medlemsstats lagstiftning har sitt huvudkontor i en medlemsstat och vars överlåtbara värdepapper aktier är upptagna till handel på en reglerad marknad i en eller flera medlemsstater i den mening som avses i artikel 4.1 led 14 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2004/39/EG av den 21 april 2004 om marknader för finansiella instrument (3). Sådana företag är normbildande för hela ekonomin och deras praxis kommer troligtvis att följas av andra typer av företag. De börsnoterade företagens offentliga karaktär motiverar en högre grad av reglering i allmänhetens intresse.

Motivering

Den plats där ett företag har sitt huvudkontor (snarare än den plats där det är registrerat) och aktier i stället för överlåtbara värdepapper utgör säkrare kriterier för att fastställa vilka företag som faller inom direktivets tillämpningsområde.

Ändringsrekommendation 5

Skäl 21

Kommissionens textförslag ReK:s ändringsrekommendation I många medlemsstater får eller måste en viss andel av de icke verkställande styrelseledamöterna utses eller väljas av företagets anställda och/eller fackföreningar i enlighet med nationell lag eller praxis. De kvantitativa målen i direktivet bör tillämpas på alla icke verkställande styrelseledamöter, även personalrepresentanter. Det är dock de berörda medlemsstaterna själva som bör fastställa närmare bestämmelser för hur målen ska nås, med tanke på att vissa icke verkställande styrelseledamöter är personalrepresentanter. I många medlemsstater får eller måste en viss andel av de icke verkställande styrelseledamöterna utses eller väljas av företagets anställda och/eller fackföreningar i enlighet med nationell lag eller praxis. De kvantitativa målen i direktivet bör tillämpas på alla icke verkställande styrelseledamöter, även personalrepresentanter. Det är dock de berörda medlemsstaterna själva som bör fastställa närmare bestämmelser för hur målen ska nås, med tanke på att vissa icke verkställande styrelseledamöter är personalrepresentanter, och med beaktande av de särskilda förfaranden som gäller vid val eller utnämning av sådana företrädare.

Motivering

Hänsyn till könsfördelning måste tas parallellt med de demokratiska val- eller utnämningsförfaranden som fackföreningarna i medlemsstaterna använder.

Ändringsrekommendation 6

Skäl 31

Kommissionens textförslag ReK:s ändringsrekommendation Eftersom personalens könssammansättning direkt påverkar rekryteringsunderlaget från det underrepresenterade könet, får medlemsstaterna fastställa att företag där under 10 procent av personalstyrkan tillhör det underrepresenterade könet inte behöver uppfylla målen i direktivet. Eftersom personalens könssammansättning direkt påverkar rekryteringsunderlaget från det underrepresenterade könet, får medlemsstaterna fastställa att företag där under 10 procent av personalstyrkan tillhör det underrepresenterade könet inte behöver uppfylla målen i direktivet.

Motivering

Detta ändringsförslag hör samman med ändringsrekommendation 11 i ReK:s yttrande, som berör artikel 4.6 och har lagts fram av föredraganden.

Ändringsrekommendation 7

Skäl 32

Kommissionens textförslag ReK:s ändringsrekommendation Eftersom de börsnoterade företagen bör eftersträva att öka det underrepresenterade könets deltagande i beslutsfattande ställningar, får medlemsstaterna fastställa att målsättningarna i direktivet ska anses uppfyllda om det börsnoterade företaget kan påvisa att minst en tredjedel av alla styrelseledamöter, oavsett om de är verkställande eller icke verkställande, tillhör det underrepresenterade könet. Eftersom de börsnoterade företagen bör eftersträva att öka det underrepresenterade könets deltagande i beslutsfattande ställningar, får medlemsstaterna fastställa att målsättningarna i direktivet ska anses uppfyllda om det börsnoterade företaget kan påvisa att minst en tredjedel av alla styrelseledamöter, oavsett om de är verkställande eller icke verkställande, tillhör det underrepresenterade könet.

Motivering

Detta försvagar på ett onödigt vis texten.

Ändringsrekommendation 8

Skäl 34

Kommissionens textförslag ReK:s ändringsrekommendation Medlemsstaterna bör kräva att de börsnoterade företagen varje år ska översända upplysningar om könsfördelningen i bolagsstyrelsen och om hur de uppfyllt målen i direktivet, till de behöriga nationella myndigheterna, så att de kan bedöma de enskilda företagens framsteg. Dessa uppgifter bör offentliggöras och om företaget inte uppfyllt målen bör det åläggas att lämna en beskrivning av vilka åtgärder som hittills vidtagits och vilka framtida åtgärder företaget kommer att vidta för att uppnå målen. Medlemsstaterna bör kräva att de börsnoterade företagen varje år ska översända upplysningar om könsfördelningen i bolagsstyrelsen och om hur de uppfyllt målen i direktivet, till de behöriga nationella myndigheterna, så att de kan bedöma de enskilda företagens framsteg. Dessa uppgifter bör offentliggöras och om företaget inte uppfyllt målen bör det åläggas att lämna en beskrivning av vilka åtgärder som hittills vidtagits och vilka framtida åtgärder företaget kommer att vidta för att uppnå målen. Man bör fastställa en tidsfrist för genomförandet av åtgärderna, och denna tidsfrist får under inga omständigheter fastställas till ett senare datum än den dag då detta direktiv upphör att gälla.

Motivering

Terminologisk ändring: Syftet med direktivet är att uppnå jämvikt mellan könen oberoende av att den nuvarande ojämlikheten bland icke verkställande styrelseledamöter i börsnoterade företag har sin grund i jämställdhetsfrågor. Genus: de sociala och kulturella särdrag som skiljer kvinnor och män åt och som är inlärda, förändras över tid och uppvisar stora skillnader inom och mellan olika kulturer. Kön: biologiska egenskaper som särskiljer kvinnor och män. Tillägg av text: Det är nödvändigt att fastställa tidsfrister för genomförandet av åtgärderna för att undvika att uppfyllandet av målen överlåts åt företaget.

Ändringsrekommendation 9

Skäl 40

Kommissionens textförslag ReK:s ändringsrekommendation Enligt förslaget om en minimiharmonisering av kraven på bolagsstyrning vad gäller utnämningsbeslut som baseras på objektiva kvalifikationskriterier i syfte att uppnå en jämn könsfördelning bland icke-verkställande styrelseledamöter kan medlemsstaterna på frivillig grund gå längre än miniminormerna.

Motivering

Medlemsstater som redan har uppnått – eller strävar efter att uppnå – bättre resultat när det gäller en jämnare könsfördelning bland icke-verkställande styrelseledamöter ska vara fria att göra detta.

Ändringsrekommendation 10

Artikel 2.1

Kommissionens textförslag ReK:s ändringsrekommendation börsnoterat bolag: bolag som bildats enligt en medlemsstats lagstiftning och vars överlåtbara värdepapper är upptagna till handel på en reglerad marknad i en eller flera medlemsstater i den mening som avses i artikel 4.1 led 14 i direktiv 2004/39/EG. börsnoterat bolag: bolag som bildats enligt en medlemsstats lagstiftning har sitt huvudkontor i en medlemsstat och vars överlåtbara värdepapper aktier är upptagna till handel på en reglerad marknad i en eller flera medlemsstater i den mening som avses i artikel 4.1 led 14 i direktiv 2004/39/EG.

Motivering

Den plats där ett företag har sitt huvudkontor (snarare än den plats där det är registrerat) och aktier i stället för överlåtbara värdepapper utgör säkrare kriterier för att fastställa vilka företag som faller inom direktivets tillämpningsområde.

Ändringsrekommendation 11

Artikel 2.8

Kommissionens textförslag ReK:s ändringsrekommendation små och medelstora företag: företag med högst 250 anställda och en årsomsättning på högst 50 miljoner euro eller ett balansvärde på högst 43 miljoner euro, eller motsvarande belopp i den valuta som används i medlemsstater som inte är anslutna till euroområdet om företaget är bildat enligt lagen i den medlemsstaten. små och medelstora företag: företag med högst 250 anställda och en årsomsättning på högst 50 miljoner euro eller ett balansvärde på högst 43 miljoner euro, eller motsvarande belopp i den valuta som används i medlemsstater som inte är anslutna till euroområdet om företaget är bildat enligt lagen har sitt huvudkontor i den medlemsstaten.

Motivering

Den plats där ett företag har sitt huvudkontor (snarare än den plats där det är registrerat) utgör ett säkrare kriterium för att fastställa vilka företag som faller inom direktivets tillämpningsområde.

Ändringsrekommendation 12

Artikel 4.6

Kommissionens textförslag ReK:s ändringsrekommendation Medlemsstaterna får fastställa att börsnoterade företag där under 10 procent av personalstyrkan tillhör det underrepresenterade könet inte ska omfattas av målet i punkt 1. Medlemsstaterna får fastställa att börsnoterade företag där under 10 procent av personalstyrkan tillhör det underrepresenterade könet inte ska omfattas av målet i punkt 1.

Motivering

Eftersom de icke verkställande styrelseledamöterna främst har en tillsynsfunktion är det också lättare att rekrytera kompetenta kandidater utanför företaget och den aktuella branschen – något som är viktigt på de ekonomiska områden där ett visst kön är särskilt sällsynt. Vi anser därför att det inte finns någon grund för att inte uppfylla målet i punkt 1 i de fall då under 10 % av personalstyrkan tillhör det underrepresenterade könet i börsnoterade företag.

Ändringsrekommendation 13

Artikel 4.7

Kommissionens textförslag ReK:s ändringsrekommendation Medlemsstaterna får fastställa att målet i punkt 1 ska anses uppfyllt om det börsnoterade företaget kan påvisa att minst en tredjedel av alla styrelseledamöter, oavsett om de är verkställande eller icke verkställande, tillhör det underrepresenterade könet. Medlemsstaterna får fastställa att målet i punkt 1 ska anses uppfyllt om det börsnoterade företaget kan påvisa att minst en tredjedel av alla styrelseledamöter, oavsett om de är verkställande eller icke verkställande, tillhör det underrepresenterade könet.

Motivering

Detta försvagar på ett onödigt vis texten och är i enlighet med strykningen av skäl 32.

Ändringsrekommendation 14

Artikel 5.3

Kommissionens textförslag ReK:s ändringsrekommendation Om ett börsnoterat företag inte uppfyller målsättningarna i artikel 4.1 eller sina egna åtaganden enligt artikel 5.1, ska de upplysningar som avses i artikel 5.2 även omfatta skälen till att målen eller åtagandena inte uppfyllts och en beskrivning av vilka åtgärder bolaget hittills vidtagit eller kommer att vidta för att uppfylla målen eller åtagandena. Om ett börsnoterat företag inte uppfyller målsättningarna i artikel 4.1 eller sina egna åtaganden enligt artikel 5.1, ska de upplysningar som avses i artikel 5.2 även omfatta skälen till att målen eller åtagandena inte uppfyllts och en beskrivning av vilka åtgärder bolaget hittills vidtagit eller kommer att vidta för att uppfylla målen eller åtagandena. Man bör fastställa en tidsfrist för genomförandet av åtgärderna, och denna tidsfrist får under inga omständigheter fastställas till ett senare datum än den dag då detta direktiv upphör att gälla.

Motivering

Det är nödvändigt att fastställa tidsfrister för genomförandet av åtgärderna för att undvika att uppfyllandet av målen överlåts till företagets eget gottfinnande.

Ändringsrekommendation 15

Artikel 7

Kommissionens textförslag ReK:s ändringsrekommendation Medlemsstaterna får införa eller behålla bestämmelser som är mer fördelaktiga än direktivets bestämmelser för en jämnare fördelning av män och kvinnor i bolag som bildats enligt landets nationella lagstiftning, förutsatt att detta inte skapar otillbörlig diskriminering eller inverkar menligt på den inre marknadens funktion. Medlemsstaterna får införa eller behålla bestämmelser som är mer fördelaktiga än direktivets bestämmelser för en jämnare fördelning av män och kvinnor i bolag som bildats enligt landets nationella lagstiftning har sitt huvudkontor inom deras nationella territorium, förutsatt att detta inte skapar otillbörlig diskriminering eller inverkar menligt på den inre marknadens funktion.

Motivering

Den plats där ett företag har sitt huvudkontor (snarare än den plats där det är registrerat) utgör ett säkrare kriterium för att fastställa vilka företag som faller inom direktivets tillämpningsområde.

Bryssel den 30 maj 2013 Regionkommitténs ordförande Ramón Luis VALCÁRCEL SISO

(1) Se rapporten Women in economic decision-making in the EU: Progress report, mars 2012 (http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/women-on-boards_en.pdf).

(2) EUT L 145, 30.4.2004, s. 1.

(3) EUT L 145, 30.4.2004, s. 1.