Förslag till rådets direktiv om utvidgning av rådets direktiv 94/45/EG av den 22 september 1994 om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare, till att omfatta Förenade kungariket (97/C 335/09) KOM(97) 457 slutlig - 97/0238(CNS)

(Framlagt av kommissionen den 23 september 1997)

EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV

med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 100 i detta,

med beaktande av kommissionens förslag,

med beaktande av Europaparlamentets yttrande,

med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande, och

med beaktande av följande:

Rådet antog den 22 september 1994 direktiv 94/45/EG (1) om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare, i enlighet med avtalet om socialpolitik i bilagan till protokoll nr 14 om socialpolitik, bilaga till Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 2.2 i detta. Direktiv 94/45/EG gäller därför inte Förenade kungariket (Storbritannien och Nordirland).

Europeiska rådet noterade med tillfredsställelse vid sitt möte i Amsterdam den 16-17 juni 1997 att regeringskonferensen kunnat enas om att införliva avtalet om socialpolitik i EG-fördraget, och noterade att man måste finna ett sätt att ge Förenade kungarikets önskan att godta de direktiv som redan antagits på grundval av avtalet rättslig verkan redan innan Amsterdamfördraget undertecknades. Syftet med detta direktiv är att uppnå detta mål genom att tillämpa direktiv 94/45/EEG i Förenade kungariket.

Det faktum att direktiv 94/45/EG inte är tillämpligt i Förenade kungariket har en direkt inverkan på den gemensamma marknadens funktion. Den gemensamma marknaden kommer att fungera bättre genom att direktivet genomförs i alla medlemsstater.

Enligt direktiv 94/45/EG skall det särskilda förhandlingsorganet ha maximalt 17 medlemmar, vilket motsvarar de 14 medlemsstater som har undertecknat avtalet om socialpolitik samt de tre återstående avtalsparterna. Eftersom antalet stater som omfattas av direktiv 94/45/EG genom antagandet av detta direktiv kommer att stiga till 18, är det nödvändigt att öka det nuvarande maximala antalet, så att varje medlemsstat i vilken gemenskapsföretaget har minst en verksamhet eller ett kontrollerat företag representeras.

I direktiv 94/45/EG finns en bestämmelse om särbehandling för gemenskapsföretag eller grupper av gemenskapsföretag där det, redan den 22 september 1996, fanns ett avtal om gränsöverskridande information till och samråd med arbetstagare som omfattar alla arbetstagare. Gemenskapsföretag eller grupper av gemenskapsföretag som omfattas av rådets direktiv 94/45/EG enbart som en följd av att direktivet tillämpas i Förenade kungariket bör därför behandlas på liknande sätt.

Genom att detta direktiv antas blir direktiv 94/45/EG tillämpligt i alla medlemsstater, även i Förenade kungariket.

Medlemsstaterna ålades att anta de lagar och andra författningar som var nödvändiga för att följa direktiv 94/45/EG senast två år efter det att det direktivet antogs. En liknande period bör beviljas såväl Förenade kungariket som Europeiska unionens övriga medlemsstater, för att införa de bestämmelser som är nödvändiga för att följa detta direktiv.

HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.

Artikel 1

Utan att det påverkar tillämpningen av artikel 3 skall direktiv 94/45/EG gälla Förenade kungariket.

Artikel 2

I artikel 5.2 b i direktiv 94/45/EG skall "17" ersättas med "18".

Artikel 3

De skyldigheter som följer av detta direktiv skall inte gälla gemenskapsföretag eller grupper av gemenskapsföretag som enbart på grundval av artikel 1 omfattas av detta direktiv, förutsatt att det, redan den dag som anges i artikel 4.1 för genomförandet av detta direktiv eller den dag då det överförs till nationell lagstiftning i medlemsstaten i fråga där detta sker före den dag som anges ovan, finns ett avtal om gränsöverskridande information till och samråd med arbetstagare som omfattar alla arbetstagare.

När det avtal som avses i det första stycket löper ut, kan avtalsparterna gemensamt besluta att förlänga det. Bestämmelserna i direktiv 94/45/EG, ändrat genom detta direktiv, skall gälla om avtalet inte förlängs.

Artikel 4

1. Medlemsstaterna skall anta de lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa detta direktiv senast den . . . (2*) eller senast den dagen se till att ledning och arbetstagare inför de nödvändiga bestämmelserna genom ett avtal, varvid medlemsstaterna måste vidta alla nödvändiga åtgärder så att de vid alla tillfällen kan garantera att de mål som fastställs i detta direktiv uppfylls. De skall genast underrätta kommissionen om detta.

2. När medlemsstaterna inför dessa bestämmelser skall de innehålla en hänvisning till detta direktiv eller åtföljas av en sådan hänvisning när de offentliggörs. Närmare regler för denna hänvisning skall fastställas av medlemsstaterna.

Artikel 5

Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna.

(1) EGT L 254, 30.9.1994, s. 64.

(2*) Två år efter det att direktivet antas.