EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION 
Förslag till Bryssel den 02.05.2000 
KOM(2000)259 slutlig 
2000/0108 (CNS) 
RÅDETS DIREKTIV 
om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter 
vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter 
(kodifierad version) 
(framlagt av kommissionen) 
MOTIVERING 
l. Inom "Medborgarnas Europa" fäster kommissionen stor vikt vid gemenskapsrättens 
förenkling' och klarhet för att den skall bli ni er tillgänglig och begriplig för medborgar­
na och därmed ge dem nya möjligheter och tillfälle att utnyttja de specifika rättigheter 
som de kan åberopa. 
Målsättningen kan. dock inte uppnås så länge som ett stort antal bestämmelser som 
ändrats många gånger, ofta på ett genomgripande sätt, fortfarande återfinns utspridda 
delvis i den ursprungliga rättsakten och delvis i de senare ändringsrätttsaktema. Detta 
medför efterforskningar och jämförelser av. ett stort antal rättsakter för att finna ut 
vilka bestämmelser som är i kraft. 
Gemenskapsrättens klarhet och begriplighet är därför beroende av att bestämmelser 
som ofta ändrats blir föremål· för kodifiering. · 
2. Genom sitt beslut av den 1 april 1987 uppdrog kommissionen åt sina avdelningar att 
företa en officiell kodifierin& av rättsakter ~ efter det att det ändrats för tionde 
gången, samtidigt som den underströk att detta var en minimireget eftersom avdelnin­
garna i syfte att uppnå en klar och begriplig gemenskapslagstifning bör eftersträva att 
så snart som möjligt företa en kodifiering av de texter som d~ har ansvar för. 
3. I ordförandeskapets slutsatser från Europeiska rådet i Edinburg i december 1992 
bekräftades dessa absoluta prioriteringar, samtidigt som vikten av en officiell kodifie­
ring underströks "eftersom den garanterar rättssäkerhet i fråga om vilken lagstiftning 
som är tillämplig vid en given tidpunkt i en given fråga". 
När kodifieringen utförs skall gemenskapens normala lagstiftningsförfarande respekte­
ras fullt ut. 
Eftersom inga ändringar får införas i rättsaktema vad gäller innehållet vid en ~ 
kodifiering enades Europaparlamentet, rådet och kommissionen genom ett intetinstitu­
tionellt avtal av den 20 december 1994 om en påskyndad arbetsmetod i syfte att 
snabbt kunna anta kodifierade rättsakter. 
4. Detta förslag till kodifiering (1) av rådets direktiv 77/187/EEG av den 14 februari 1977 
om tillnärmning av medlemsstatemas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättighe­
ter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter 
syftar till att verkställa denna slags kodifiering: Det nya direktivet ersätter olika direk­
tiv som är föremål för kodifieringsförfarandet (2); det följer de kodifierade texterna 
innehållsmässigt och begränsar sig därmed till en omgruppering av dem genom att 
endast tillföra de formella ändrio&ar som själva kodifieringsförfarandet kräver. 
5. Detta förslag till kodifielrio& har utarbetats på grundval av en föberedande konsolide­
ring av texten i direktiv 77/187/EEG, på alla officiella språk, och ändringsrättsakten 
som har utförts via ipformatiopssystemet för Byrån för Europeiska gemenskapemas 
officiella publikationer enligt Europeiska rådets slutsatser i Edinburg. Den tidigare 
numreringen av artiklarna har bevarats för att underlätta läsningen: Den anges i mar­
ginalen, den nya återfinns ovanför artiklarna; de två numreringarna återges i en 
jämförelsetabell som finns i bilaga II till det kodifierade direktivet. 
(1) Förslaget finns infört i lagstiftningsprogrammet för 2000. 
(2) Bilaga I del A i detta förslag. 
2 .• 

Förslag till 
RÅDETS DIREKTIV 
av den 
om tillnärmning av medlemsstatemas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter 
vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter 
EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETrA 
DIREJcriV 
med beaktande av Fördraget om upprättandet av Euro­
peiska gemenskapen, särskilt artikel 94 i detta, 
med beaktande av kommissionens förslag, 
med beaktande av Europaparlamentets yttrande (1 ), 
med beaktande av Ekonomiska och sociala kommittens 
yttrande (2), 
med beaktande av Regionkommittens yttrande (3), 
och av följande skäl 
(l) Rådets direktiv 77/187/EEG av den 14 februari 
1977 om tillnärmning av medlemsstatemas. Jagstift­
ning om skydd för arbetstagares rättigheter vid 
överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av 
företag eller verksamheter (4) har undergått omfat­
tande ändringar (5). För att skapa klarhet och över­
skådlighet bör därför det direktivet kodifieras. 
(1) EGTC 
(
32) EGTC 
() EGTC 
4 
((5)) EGT L61, 5.3.1977, s. 26. 
Se bilaga l del A 
3 98/50/EG 
· (2) På både nationell nivå och gemenskapsnivå medför 
den ekonomiska utvecklingen förändringar i före­
tagsstrukturer genom att företag, verksamheter eller 
delar av företag eller verksamheter genom lagenlig 
överlåtelse eller fusion övergår till andra arbetSgiva-
re. l. 
(3) Det är nödvändigt att utarbeta bestämmelser till 2 
skydd för arbetstagarna vid byte av arbetsgivare, 
särskilt för att säkerställa att deras rättigheter skyd-
das. 
( 4) Det finns fortfarande skillnader mellan medlemssta- 3. 
tema beträffande omfattningen av arbetstagamas 
skydd i detta avseende, och. dessa skillnader bör 
minskas. 
( 5) I gemenskapsstadgan om arbetstagares grundläggan­
de sociala rättigheter (den sociala stadgan), som an­
togs den 9 december 1989 föreskrivs följande i 
punktema 7, 17 och 18: "Fullbordandet av den inre 
marknaden måste leda till en förbättring av levnads-
och arbetsförhållanden för arbetstagare inom Euro-
peiska gemenskapen. Där så är nödvändigt, skall 
förbättringen omfatta vissa delar av reglerna röran-
de anställningsförhållandet, som t.ex. födaranden 
vid kollektiva uppsägningar och konkurs. Frågor om 
information, samråd och medbestämmande för ar­
betstagare måste utvecklas på lämpligt sätt, med 
hänsyn till den praxis som råder i de olika med­
lemsstaterna. Information, samråd och medbestäm-
mande skall ske i god tid, särskilt i följande fall: 
Vid omstruktureringar inom företag eller fusioner 
som påverkar arbetstagamas sysselsättning" .. 
(6) Rådet antog 1977 direktiv n/187/EEG för att 
främja en harmonisering av sådan relevant nationell 
lagstiftning som skyddar arbetstagamas rättigheter 
och som föreskriver att överlåtare och förvärvare i 
god tid skall informera arbetslagarrepresentanterna 
och samråda med dem. 
(7) Det direktivet har senare ändrats mot bakgrund av 
den inre marknadens effekter, tendenserna i med­
lemsstatemas lagstiftning när det gäller hjälp till fö­
retag med ekonomiska svårigheter, EG-domstolens 
rättspraxis, rådets direktiv 75/129/EEG av den 
17 februari 1975 om tillnärmning av medlemsstater­
nas lagstiftning om kollektiva uppsägningar (l) och 
den lagstiftning som redan är i kraft i de flesta 
medlemsstater. 
(l) Ear L 48, 22.2.1975, s. 29. Direktivet ersatt av direktiv 
98/59/EG (Ear L 225, 12.8.1998, s. 16). 
4 l. 
2. 
3. 77/187/EEG 
(anpassad) 
98/50/EG 
(anpassad) 
(anpassad) 
(8) I den sociala stadgan erkänns betydelsen av att be­
kämpa alla slag av diskriminering, särskilt de som 
är grundade på kön, hudfårg, ras, åsikter eller tro. 
(9) Detta direktiv får inte påverka medlemsstatemas 
förpliktelser vad gäller de tidsfrister för införlivande 
av direktiven som fastställs i bilaga I del B. 
HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖUANDE. 
5 13. 98/50/EG 
KAPITEL I 
Räckvidd och definitioner 
Artikel l 
l. a) Detta direktiv skall tillämpas vid överlåtelse av ett 
företag, en verksamhet eller en del av ett företag 
·eller en · verksamhet till en annan art:?etsgivare 
genom lagenlig överlåtelse eller fusion. 
b) Med förbehåll för vad som sägs under a och i 
nedan följande bestämmelser i denna artikel, skall 
med överlåtelse enligt detta direktiv förstås över­
låtelse av en ekonomisk enhet, som behåller sin 
identitet och varmed förstås en organiserad grup­
pering av tillgångar vars syfte är att bedriva ekono­
misk verksamhet, vare sig denna utgör huvud-eller 
sidoverksamhet 
c) Detta direktiv skall tillämpas på offentliga och pri­
vata företag som bedriver ekonomisk verksamhet, 
med eller utan vinstsyfte. En administrativ omorga­
nisation av offentliga förvaltningsmyndigheter eller 
en överlåtelse av administrativa funktioner mellan 
offentliga förvaltningsmyndigheter skall inte betrak­
tas som en överlåtelse enligt detta direktiv. 
2. Detta direktiv skall tillämpas om och i den mån före­
taget, verksamheten eller den del av företaget eller verk­
samheten som skali överlåtas ligger inom fördragets terri­
toriella räckvidd. 
3. Detta direktiv skall inte tillämpas på sjögående fartyg. 
Artikel 2 
1. I detta direktiv avses med 
a) överlåtare: varje fysisk eller juridisk person som till 
följd av en överlåtelse enligt artikel1.1 upphör att vara 
arbetsgivare i företaget, verksamheten eller en del av 
företaget eller verksamheten, 
b) förvärvare: varje fysisk eller juridisk person som till 
följd av en överlåtelse enligt artikel 1.1 blir arbetsgiva­
re i företaget, verksamheten eller en del av företaget 
eller verksamheten, 
c) arbetstaga"epresentanter och liknande uttryck: arbets­
tagarnas representanter enligt medlemsstatemas lagar 
eller praxis, 
d) arbetstagare: varje person som i den berörda medlems­
staten åtnjuter skydd som arbetstagare enligt den 
nationella lagstiftningen rörande . anställnings­
förhållandet. 
6 98/50/EG art. 1.2 
Artikel l 
Artike/2 
• 
2. Detta direktiv skall inte påverka nationell lagstiftning 
när det gäller definitionen av anställningsavtal eller 
anställningsförhållanden. 
Medlemsstatema får emellertid inte utesluta anställnings­
avtal eller anställningsförhållanden från detta direktivs 
räckvid~ enbart på grund av följande: 
a) Antalet arbetstimmar som utförs eller skall utföras. 
b) Anställningsförhållandet regleras av ett tidsbegränsat 
anställningsavtal enligt artikel 1.1 i rådets direktiv 
91/383/EEG (1 ). 
c) Anställningsförhållandena är tillfälliga enligt artikel 1.2 
i direktiv 91/383/EEG och det företag, den verksamhet 
eller den del av ett företag eller en verksamhet som 
överlåts är, eller är del av, en verksamhet som hyr ut 
arbetskraft och som är arbetsgivaren. 
KAPITEL U 
Skydd för arbetstagamas rättigheter 
Artike/3 
l. ÖVerlåtarens rättigheter och skyldigheter på grund av 
ett anställningsavtal eller ett anställningsförhållande som 
gäller vid tidpunkten för överlåtelsen skall till följd av en 
sådan överlåtelse övergå på förvärvaren. 
Medlemsstatema får föreskriva att överlåtaren och förvär­
varen efter tidpunkten för överlåtelsen skall vara solida­
riskt ansvariga för de skyldigheter som före överlåtelsetid­
punkten har uppkommit på grund av ett anställningsavtal 
eller ett anställningsförhållande som gällde vid överlåtelse­
tidpunkten. 
2. Medlemsstaterna får besluta om lämpliga åtgärder för 
att 'se till att överlåtaren informerar förvärvaren om alla 
rättigheter och skyldigheter som kommer att överlåtas på 
förvärvaren enligt denna artikel, i den mån dessa rättighe­
ter och slcyldigheter är eller borde ha varit kända för över­
låtaren när överlåtelsen skedde. Om överlåtaren underlåter 
att informera förvärvaren om en sådan rättighet eller skyl­
dighet skall detta inte påverka överlåtelsen av den rättighe­
ten eller skyldigheten eller någon arbetstagares rättigheter 
gentemot förvärvaren och/eller överlåtaren med avseende 
på den rättigheten eller skyldigheten. 
3. Efter överlåtelsen skall förvärvaren· vara bunden av 
villkoren i löpande kollektivavtal. på samma sätt som över­
låtaren var bunden av dessa villkor till dess att avtalets 
giltighetstid har löpt ut eller ett nytt kollektivavtal har bör­
jat gälla. 
(l) Ear L 206, 29.7.1991, ·s. 19. 
7 98/50/EG art. 1.2 
Artike/'3 
Medlemsstatema får begränsa den period under vilken de 
skall vara bundna av ett sådant avtal, med det förbehållet 
att den inte får vara kortare än ett år. 
4. a) Om inte medlemsstatema föreskriver något annat 
skall punktema l och 3 inte tillämpas när det 
gäller arbetstagamas rätt till ålders-, invaliditets­
eller efterlevandeförmåner på grund ·av sådana 
kompletteraride pensionssystem för ett företag eller 
mellan företag som ligger utanför medlemsstater­
nas nationella författningsreglerade social­
försäkringssystem. 
b). Även om de inte i enlighet med a. föreskriver att 
punktema l och 3. skall tillämpas på dessa rättig­
heter, skall medlemsstaterna" besluta om nödvändi­
ga åtgärder för att skydda arbetstagamas intressen 
samt de personers intressen som när överlåtelsen 
sker inte längre är anställda i överlåtarens verk­
samhet, såvitt avser rättigheter som omedelbart el­
ler i framtiden berättigar dem till åldersförmåner, 
inklusive efterlevandeförmåner, på grund av sådana 
kompletterande pensionssystem som avses i a. 
Artike/4 
l. En överlåtelse av ett företag, en verksamhet eller en 
del av ett företag eller en verksamhet skall inte i sig utgöra 
skäl för uppsägning från överlåtarens eller förvärvarens 
. sida. Denna bestämmelse skall dock inte hindra uppsäg­
ningar som görs av ekonomiska, tekniska eller organisato­
riska skäl, och som innefattar förändringar i arbetsstyrkan. 
Medlemsstatema får föreskriva att föregående stycke inte 
skall tillämpas på särskilda kategorier av arbetstagare som 
inte omfattas av medlemsstatemas lagar eller, praxis i fråga 
om skydd mot uppsägning. 
2. · Om anställningsavtalet eller anställningsförhållandet 
upphör därför att överlåtelsen medför ·en väsentlig förän­
dring av arbetsvillkoren ~om är till nackdel för arbetstaga­
ren, skall arbetsgivaren anses ansvarig för att anställnings­
avtalet eller anställningsförhållandet upphörde. 
Artikel 5 
l. Om inte medlemsstatema föreskriver något annat 
skall artiklarna 3 och 4 inte tillämpas på överlåtelse av 
företag, verksamhet eller del av företag eller verksamhet 
om överlåtaren är föremål för konkursförfarande eller 
något motsvarande insolvensförfarande, som inletts i syfte 
att likvidera överlåtarens tillgångar och som står under till­
syn av en behörig offentlig myndighet (som kan vara en 
konkursförvaltare som utsetts av en behörig offentlig 
myndighet). 
8 98/50/EG art. L2 
(anpassad) 
Artike/4 
Artikel4a 
2. När artiklarna 3 och 4 är tillämpliga på en överlåtelse 
under ett insolvensförfarande som har inletts mot överlåta­
ren (oavsett om detta förfarande har inletts i syfte att likvi­
dera överlåtarens tillgångar) och under förutsättning att 
detta förfarande står under tillsyn av en behörig offentlig 
myndighet (som kan vara en konkursförvaltare enligt 
nationell lagstiftning), kan en medlemsstat föreskriva att 
a) överlåtarens skulder på grund av ett anställningsavtal 
eller ett anställningsförhållande och som skall betalas 
före överlåtelsen eller innan insolvensförfarandet 
inleds, trots vad som sägs i artikel3.1, inte skall övergå 
på förvärvaren under förutsättning att det av ett sådant 
förfarande följer skydd, enligt den medlemsstatens 
lagstiftning, som minst motsvarar det skydd som till­
handahålls ·i de situationer som omfattas av rådets 
direktiv 80/987/EEG (1 ), 
och, eller alternativt, att 
b) förvärvaren, överlåtaren eller den eller de personer 
som utför överlåtarens uppgifter, å ena sidan, och 
arbetstagarrepresentanterna, å andra sidan, i den 
utsträckning som gällande lagstiftning eller praxis tillå­
ter detta, kan komma överens om ändringar i arbets­
tagarnas anställningsvillkor för att skydda arbetstillfål­
len genom att säkerställa överlevnaden för företaget 
eller verksamheten eller en del av företaget eller 
verksamheten. 
3. En medlemsstat får tillämpa punkt 2 b på varje över­
låtelse där överlåtaren enligt den nationella lagstiftningen 
befinner sig i en allvarlig ekonomisk krissituation, under 
förutsättning att en behörig offentlig myndighet har 
förklarat att en sådan situation föreligger och att den kan 
bli föremål för tillsyn av rättsliga myndigheter, på villkor 
att sådana bestämmelser fanns i den nationella lagstift­
ningen den 17 juli 1998. 
Kommissionen skall före den .17 juli 2003 lägga fram en 
rapport om effekterna av denna bestämmelse och förelägga 
rådet lämpliga förslag. 
4. Medlemsstaterna skall vidta lämpliga åtg~der för att 
hindra att insolvensförfaranden används på ett felaktigt 
sätt, så att arbetstagarna därigenom berövas de rättigheter 
som föreskrivs i detta direktiv. 
(1) EGf L 283, 20.10.1980, s. ~3. Direktivet senast ändrat ge­
nom Anslutningsakten för Osterrike, Finland och Sverige. 
9 98/50/EG art. 1.2 
(anpassad) 
Artike/6 
l. Om företaget, verksarilheten eller delen av ett företag 
eller en verksamhet behåller sin självständighet, skall ställ­
ning och funktion för representanterna eller representatio­
nen för de arbetstagare som berörs av överlåtelsen bibe­
hållas på samma villkor som före överlåtelsetidpunkten 
gällde enligt lag, annan författning eller avtal, förutsatt att 
de villkor som är nödvändiga för inrättande. av arbetstagar­
representationen uppfylls. 
Föregående stycke skall inte gälla om nödvändiga villkor 
för förnyad utnämning av arbetslagarrepresentanterna eller 
för förnyat inrättande av arbetslagarrepresentationen är 
uppfyllda enligt medlemsstatemas lagar och andra författ­
ningar eller praxis, eller · enligt avtal med arbetstagar­
representantema. 
När överlåtaren är föremål för 'konkursförfarande eller 
något motsvarande insolvensförfarande som har inletts för 
att likvidera överlåtarens tillgångar och som står under till­
syn av en behörig offentlig myndighet (som kan vara en av 
behörig offentlig myndighet utsedd konkursförvaltare), kan 
medlemsstaterna vidta nödvändiga åtgärder för att se till 
att de arbetstagare som berörs av överlåtelsen förblir 
representerade på ett riktigt sätt tills nytt val eller ny · 
utnämning av arbetslagarrepresentanter har skett. 
·Om företaget eller verksamheten eller delen av ett företag 
eller en verksamhet inte behåller sin självständighet skall 
medlemsstaterna vidta nödvändiga åtgärder för att se till 
att de arbetstagare som berörs av överlåtelsen och som 
representerades före överlåtelsen förblir representerade på 
ett riktigt sätt under den tid som behövs för förnyat inrät­
tande eller förnyad utnämning av arbetslagarrepresentatio­
nen i enlighet med nationell lagstiftning eller praxis. 
2. Om uppdraget for representanterna för de arbets-· 
tagare som berörs av överlåtelsen upphör till följd av över­
låtelsen, skall representanterna alltjämt åtnjuta det skydd 
som medlemsstaternas lagar och andra författningar eller 
praxis ger dem. 
lO 98/50/EG art. 1.2 
(anpassad) Ar#ke/5 
KAPITEL III 
Information och samråd 
Artikel 7 
l. ÖVerlåtaren och förvärvaren skall vara skyldiga att 
informera representanterna för sina av överlåtelsen berör­
da arbetstagare om 
tidpunkt eller föreslagen tidpunkt för överlåtelsen, 
skälen för överlåtelsen, 
överlåtelsens juridiska, ekonomiska och sociala följder 
för arbetstagarna, 
planerade åtgärder i förhållande till arbetstagarna. 
ÖVerlåtaren skall ge sina arbetstagares representanter 
sådan information i god tid innan överlåtelsen genomförs. 
Förvärvaren skall ge sådan information till sina arbets­
tagares representanter i god tid, och i vart fall innan hans 
arbetstagares arbets-och anställningsvillkor direkt påverkas 
av överlåtelsen. 
2. När överlåtaren eller förvärvaren planerar åtgärder i 
förhållande till sina arbetstagare skall· han i god tid sam­
råda med arbetslagarrepresentanterna beträffande dessa 
åtgärder för att söka nå en överenskommelse. 
3. Medlemsstater vars lagar och andra författningar före­
skriver att arbetslagarrepresentanterna får anlita skiljeför­
farande för att få till · stånd ett avgörande i fråga om de 
åtgärder som skall vidtas i förhållande till arbetstagarna, 
får begränsa skyldigheterna enligt punktema l och 2 till 
sådana fall där den genomförda överlåtelsen medför en 
förändring av verksamheten som kan antas innefatta allvar­
liga nackdelar för ett avsevärt antal arbetstagare. 
Informationen och samråden skall åtminstone omfatta 
planerade åtgärder i förhållande till arbetstagarna. 
Informationen måste tillhandahållas och samråden äga rum 
i god tid före den förändring av verksamheten som avses i 
första stycket. · 
4. Skyldighetema enligt denna artikel skall gälla obe­
roende av om det beslut som leder till överlåtelsen fattas 
av arbetsgivaren eller av ett företag som kontrollerar 
arbetsgivaren. 
När det gäller påstådd överträdelse av kraven på informa­
tion och samråd i detta direktiv, kan argumentet att över­
trädelsen inträffade därför att information inte tillhanda­
hölls av ett företag som kontrollerar arbetsgivaren inte 
godtas som ursäkt. 
11 98/50/EG art. 1.2 
. 
Artike/6 
(anpassad) 
5. Medlemsstatema får begränsa skyldigheterna enligt 
punktema l, 2 och 3 till företag eller verksamheter som, 
när det gäller antalet anställda, uppfyller villkoren för val 
eller inrättande av ett kollegialt organ som representerar 
arbetstagarna. 
6. Medlemsstaterna skall föreskriva att berÖrda arbets­
tagare, för det fall att arbetstagarna i ett företag eller en 
verksamhet utan egen förskyllan saknar representanter, 
skall informeras i fötväg om 
tidpunkt eller föreslagen tidpunkt för överlåtelsen, 
skälet för överlåtelsen, 
överlåtelsens juridiska, . ekonomiska och sociala följder 
för arbetstagarna, 
planerade åtgärder i förhållande till arbetstagarna. 
KAPITEL IV 
Slutibestämmmmelser 
Artikel B· 
Detta direktiv skall inte påverka medlemsstatemas rätt att 
tillämpa eller införa lagar eller andra författningar som är 
gynnsammare för arbetstagarna eller dessa staters rätt att 
främja eller tillåta kollektivavtal eller avtal mellan arbets­
marknadens parter som är gynnsammare för arbetstagarna. 
Artikel 9 
Medlemsstatema skall i sina nationella rättsordriingar infö­
ra de bestämmelser som behövs för att alla arbetstagare 
och arbetstagarrepresentanter, som anser sig förfördelade 
på grund av underlåtenhet att iaktta de skyldigheter sam 
följer av detta direktiv, skall kunna föra talan vid domstol, 
i förekommande fall efter att ha vänt sig till andra behöri­
ga myndigheter. 
Artikel JO 
Kommissionen skall före den 17 juli 2006 för rådet lägga 
fram en analys av effekterna av bestämmelserna i detta 
direktiv. Det skall föreslå de· ändringar som förefaller 
nödvändiga. 
12 98/50/EG art. 1.2 
Artikel Z 
Artikel la 
Artike/7b 
.. Artike/1'1 
Medlemsstatema skall till kommissionen överlämna· texter­
na till de lagar och andra författningar som de antar inom 
det område som omfattas av detta direktiv. 
Artike/12 
Direktiv 77/187/EEG i dess lydelse enligt det direktiv som 
anges i bilaga I del A skall upphöra gälla utan att det 
påverkar medlemsstatemas förpliktelser vad gäller de 
tidsfrister för införlivande som anges i bilaga I del B . 
Hänvisningar till det upphävda direktivet skall tolkas som 
·hänvisningar till detta direktiv och skall läsas i enlighet 
med jämförelsetabellen i bilaga Il. 
Artike/13 
Detta direktiv träder ikraft den tjugonde dagen efter det 
att det har offentliggjorts i Europeiska gemenskapemas 
officiella tidning. 
Artike/14 
Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna. 
Utfärdat i Bryssel 
På rådets vägnar 
Ordförande 
13 77/187/EEG Artikels 
BILAGAJ 
DELA 
Upphävt direktiv och dess ändringsdirektiv 
(hänvisningar i artikel. 12) 
'Rådets direktiv 71/1tr7/EEO (EOT L 61, 5.3.1977, s. 26) 
Rådets direktiv 98/50/EO (EGr L 201, 17.7.1998, s. 88) 
14 
.. 
77/187/EEO 
98/50/EO Direktiv DELB 
Tidsgränser tör intörlivande i nationell lagstiftning 
(hänvisningar i artikel 12) 
16 februari 1979 
17 juli 2001 
15 Tidsgräns för införlivande 
' 
Artikel l 
Artikel 2 
Artikel 3 
Artikel 4 
Artikel 4a 
· Artikel 5 
Artikel 6 
Artikel 7 
Artikel 7a 
Artikel 7b 
Artikel 8 Direktiv 77/187/EID BILAGA Il 
JÄMFÖRELSETABELL 
Artikel l 
Artikel 2 
Artikel 3 
Artikel 4 
Artikel 5 
Artikel 6 
Artikel 7 
Artikel 8 
Artikel 9 
Artikel lO 
Artikel 11 
Artikel 12 
Artikel 13 
Artikell4 
Bilaga I 
Bilagall 
16 Detta direktiv