Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS BESLUT om utnyttjande av Europeiska fonden för justering för globaliseringseffekter i enlighet med punkt 28 i det interinstitutionella avtalet av den 17 maj 2006 mellan Europaparlamentet, rådet och kommissionen om budgetdisciplin och sund ekonomisk förvaltning (ansökan EGF/2013/003 DE/First Solar från Tyskland) /* COM/2013/0706 final */





MOTIVERING Punkt 28 i det interinstitutionella avtalet av den 17 maj 2006 mellan Europaparlamentet, rådet och kommissionen om budgetdisciplin och sund ekonomisk förvaltning[1] gör det möjligt att via en flexibilitetsmekanism utnyttja Europeiska fonden för justering för globaliseringseffekter (nedan kallad fonden) inom en årlig övre gräns på 500 miljoner euro utöver de relevanta rubrikerna i budgetramen. Reglerna för när fonden får utnyttjas fastställs i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1927/2006 av den 20 december 2006 om upprättande av Europeiska fonden för justering för globaliseringseffekter[2]. Den 12 april 2013 lämnade Tyskland in ansökan EGF/2013/003 DE/First Solar om ekonomiskt stöd från fonden, efter att arbetstagare hade sagts upp vid företaget First Solar i Tyskland. Efter att grundligt ha granskat ansökan har kommissionen i enlighet med artikel 10 i förordning (EG) nr 1927/2006 dragit slutsatsen att villkoren för ekonomiskt stöd är uppfyllda. SAMMANFATTNING AV ANSÖKAN OCH ANALYS Nyckeluppgifter: || Referensnummer || EGF/2013/003 Medlemsstat || Tyskland Artikel 2 || A Berört företag || First Solar Manufacturing GmbH Underleverantörer och producenter i efterföljande produktionsled || 0 Referensperiod || 15.11.2012 – 15.3.2013 Startdatum för individanpassade tjänster || 1.1.2013 Ansökningsdatum || 12.4.2013 Uppsägningar under referensperioden || 959 Uppsägningar före och efter referensperioden || 285 Uppsägningar totalt || 1 244 Uppsagda arbetstagare som förväntas delta i åtgärderna || 875 Utgifter för de individanpassade tjänsterna (i euro) || 4 375 715 Utgifter för genomförandet av de åtgärder som stöds genom fonden [3] (i euro) || 235 000 Utgifter för genomförande av de åtgärder som stöds genom fonden (%) || 5,1 Total budget i euro || 4 610 715 Stöd från fonden (50 %) (i euro) || 2 305 357 1. Ansökan lämnades in till kommissionen den 12 april 2013 och kompletterades med ytterligare information fram till den 14 augusti 2013. 2. Ansökan uppfyller villkoren för utnyttjande av fonden enligt artikel 2 a i förordning (EG) nr 1927/2006 och lämnades in inom den tidsfrist på tio veckor som anges i artikel 5 i förordningen. Sambandet mellan uppsägningarna och genomgripande strukturförändringar inom världshandeln på grund av globaliseringen 3. Enligt Tyskland finns det ett samband mellan uppsägningarna och de omfattande strukturförändringarna inom världshandeln på grund av globaliseringen. First Solar är ett amerikanskt företag grundat 1999 som har som ändamål att producera solenergi och bidra till en mer miljövänlig modell för elproduktion Under 2007 startade företaget två anläggningar i Frankfurt an der Oder i Tyskland och började tillverka solcellsmoduler där. Under 2011 sjönk priserna med ca 40 % jämfört med året innan och företaget beslutade sig för att Frankfurt an der Oder inte längre var ekonomiskt livskraftigt som produktionsställe. Detta ledde till att förhandlingar om en social plan inleddes 2012 och till att de två anläggningarna stängdes 2013, med uppsägningar under perioden mellan den 1 januari och den 1 juni. 4. First Solar Manufacturing GmbH är bara en av många solcellstillverkare i EU som har blivit insolvent, lämnat solcellsbranschen, helt eller delvis lagt ner tillverkningen eller sålt verksamheten till kinesiska investerare under de senaste åren (2010– 2012)[4]. I indexet för hållbar tillväxt inom solcellssektorn för 2011[5] anges att de totala inkomsterna för alla de 33 företagen i undersökningen ökade med 79 % från 21 miljarder dollar till 36 miljarder dollar på en marknad där installationerna ökade med 129 %. Kinesiska och taiwanesiska företag kunde öka sina inkomster i snabbare takt än tyska och amerikanska företag. De tyska företagens marknadsandel fortsatte att minska. De amerikanska företagen tappade marknadsandelar efter fyra års ökningar. Mellan 2005 och 2011 ökade alltså Kinas marknadsandel från 11 % till 45 %, medan Tysklands minskade från 64 % till 21 %. Den enda andra medlemsstaten med en tillräckligt stor tillverkning för att inkluderas är Spanien med 1 %. 5. Kina har byggt upp en stor överkapacitet för solceller, som varken de egna konsumenterna eller världsmarknaden kan absorbera. Eftersom efterfrågan dessutom har minskat internationellt har detta lett till drastiskt sänkta priser. Lokalt tillgängliga ekonomiska bidrag för tillverkare i Kina och det faktum att sektorn prioriteras högt i Kinas aktuella femårsplan (2011–2015) innebär att dessa företag kan överleva och växa genom att sälja sina produkter billigt på utlandsmarknaden. Över 90 % av produktionen exporteras, varav 80 % till EU [6]. Antalet uppsägningar och kriterierna i artikel 2 a 6. Tysklands ansökan grundas på interventionskriterierna i artikel 2 a i förordning (EG) nr 1927/2006, enligt vilka minst 500 arbetstagare ska ha sagts upp under en period av fyra månader från ett företag i en medlemsstat, eller från dess underleverantörer eller producenter i efterföljande produktionsled, för att stöd från fonden ska kunna beviljas. 7. Ansökan gäller 959 arbetstagare vid First Solar Manufacturing GmbH som sades upp mellan den 15 november 2012 och den 15 mars 2013 samt 285 arbetstagare som sades upp efter referensperioden men inom ramen för samma kollektiva uppsägningsförfarande och av samma anledning. De uppsägningar som gjordes efter referensperioden har bekräftats av medlemsstaten. Samtliga uppsägningar har beräknats enligt artikel 2 andra stycket andra strecksatsen i förordning (EG) nr 1927/2006. Orsakerna till att uppsägningarna inte kunde förutses 8. De tyska myndigheterna uppger att First Solar hade tillverkat solceller i Frankfurt an der Oder sedan 2007 och att företaget hade börjat uppföra en andra anläggning (till en uppskattad kostnad av 173 miljoner euro) under hösten 2010. Produktionen vid denna andra anläggning startade i juni 2011 och skulle nå full kapacitet under tredje kvartalet det året. Företaget hade också långsiktiga investeringsplaner för anläggningen. Man hade köpt ytterligare fastigheter i Frankfurt an der Oder och meddelat att ytterligare två anläggningar skulle öppnas. De plötsliga marknadsförändringarna föranledde First Solar att ompröva sina investeringar i Tyskland, och i juli 2012 fattades beslutet att stoppa utbyggnaden och stänga båda anläggningarna. Trots motgångarna är First Solar fortfarande en av världens främsta tillverkare av solceller. Beslutet att stänga anläggningarna i Frankfurt an der Oder kunde inte ha förutsetts av arbetstagarna eller myndigheterna. Företag som sagt upp personal samt arbetstagare som omfattas av stödet 9. Ansökan gäller 1 244 arbetstagare vid First Solar Manufacturing GmbH som sagts upp i flera omgångar (den 1 januari, den 1 mars och den 1 juni 2013). 10. Kategorier av arbetstagare som förväntas delta i åtgärderna: Kategori || Antal || Andel (%) Män || 667 || 76,2 Kvinnor || 208 || 23,8 EU-medborgare || 871 || 99,5 Icke-EU-medborgare || 4 || 0,5 15–24 år || 36 || 4,1 25–54 år || 723 || 82,6 55–64 år || 116 || 13,3 Över 64 år || 0 || 0,0 11. Bland de arbetstagare som omfattas har 45 kroniska hälsoproblem eller funktionsnedsättningar. 12. Yrkeskategorier: Kategori || Antal || Andel (%) Ledningsarbete || 91 || 10,4 Arbete som kräver teoretisk specialistkompetens || 33 || 3,8 Arbete som kräver kortare högskoleutbildning eller motsvarande kunskaper || 201 || 23,0 Kontorsarbete || 18 || 2,1 Hantverksarbete inom byggverksamhet och tillverkning || 14 || 1,6 Process- och maskinoperatörsarbete m.m. || 492 || 56,2 Arbete utan krav på särskild yrkesutbildning || 26 || 3,0 13. Tyskland har, i enlighet med artikel 7 i förordning (EG) nr 1927/2006, bekräftat att man har tillämpat en politik för jämställdhet och icke-diskriminering och att man kommer att fortsätta med det under de olika etapperna av genomförandet av de åtgärder som finansieras genom fonden. Det berörda territoriet, berörda myndigheter och övriga berörda parter 14. Dessa uppsägningar gäller staden Frankfurt an der Oder som har omkring 60 000 invånare och är belägen i delstaten Brandenburg, cirka 80 km från Berlin och precis vid den tysk-polska gränsen. Regionen kännetecknas av en övervägande andel små och medelstora företag, särskilt inom bygg- och anläggningssektorn, och en hög andel äldre personer i befolkningen eftersom yngre människor tenderar att flytta till de större städerna. Kommunen har försökt skapa ett centrum för tillverkning av solceller med olika företag som etablerar sig och skapar sysselsättning. Både bygg- och anläggningssektorn och den tidigare omfattande militärbasen i området har dragit ner på personalen, och nedläggningen av den huvudsakliga solcellstillverkaren var ett hårt slag för regionen. Förväntade konsekvenser av uppsägningarna för den lokala, regionala och nationella sysselsättningen 15. Uppsägningarna vid First Solar (1 244 personer) leder till en omedelbar ökning av arbetslösheten med 4 procentenheter, såvida inte nya arbetstillfällen kan skapas snabbt. Området har redan en arbetslöshet över genomsnittet (11,3 % jämfört med det nationella genomsnittet på 7,4 % i februari 2013). Arbetslösheten i Frankfurt an der Oder är ännu högre, med 14,1 % i december 2012. 16. Det finns få alternativa källor till sysselsättning inom en 20-milsradie från staden, och detta är en viktig faktor i planeringen av åtgärderna för arbetstagarna. De mest lovande sektorerna är vård och omsorg samt traditionella hantverksyrken som svetsare, elektriker, mekaniker, takläggare, gipsare, snickare, plattsättare och rörmokare. Lediga jobb kan också finnas inom catering och turism, särskilt inom livsmedelsindustrin och specialiserad gastronomi. 17. De flesta av de arbetstagare som sagts upp från First Solar är välkvalificerade, men många har aldrig arbetat inom de områden som de är kvalificerade för. De kommer därför att behöva kompetensåtgärder för att stärka och höja sina ursprungliga kvalifikationer eller för att få kvalifikationer på de områden där de har arbetslivserfarenhet. Individanpassade tjänster att finansiera, beräknade kostnader samt komplementaritet med åtgärder som finansieras genom strukturfonderna 18. Arbetsmarknadens parter vid First Solar enades i juli 2012 om en social plan där ett övergångsföretag medverkar. Den organisation som de berörda parterna valde som övergångsföretag är TÜV Rheinland Personal GmbH, som kommer att vara aktivt på tre orter som är inom räckhåll för de uppsagda arbetstagarna, dvs. Frankfurt an der Oder, Beeskow och Berlin. Arbetstagarna kommer att kunna utnyttja övergångsföretagets tjänster från den 1 januari, den 1 mars respektive den 1 juni 2013, beroende på vilken dag de lämnar First Solar, och ett mindre antal kommer att starta senare. Under den inledande fasen på 6 månader, medan Tyskland väntar på att dess ansökan om stöd från fonden ska godkännas, betalas övergångsföretagets tjänster enligt den sociala planen delvis av det företag som sagt upp arbetstagare och med samfinansiering av ESF via dess federala program. Efter den inledande perioden på sex månader kommer övergångsföretagets tjänster att utvidgas och nya åtgärder införas, och hela paketet med åtgärder kommer att samfinansieras av fonden. 19. Åtgärderna nedan utgör ett samordnat paket av individanpassade tjänster som syftar till att hjälpa arbetstagarna att komma tillbaka in på arbetsmarknaden. – Dagpenning (Transferkurzarbeitergeld): Detta uppgår till 60 % av arbetstagarens tidigare nettoinkomst, eller 67 % om det finns minst ett barn i mottagarens hushåll. Bidraget betalas ut i nio månader från den dag då arbetstagaren börjar på övergångsföretaget, inbegripet den inledande perioden då de åtgärder som övergångsföretaget tillhandahåller samfinansieras av ESF. Transferkurzarbeitergeld fungerar också som tysk samfinansiering av de ESF-åtgärder som arbetstagarna får delta i under den inledande perioden av övergångsföretaget. I bokföringen är man därför noga med att skilja mellan Transferkurzarbeitergeld från ESF respektive från fonden, så att det inte finns någon risk för dubbel finansiering. Bidraget bokförs hos fonden bara för de perioder då berörda arbetstagare deltar i aktiva åtgärder, och sänks till 49,4 % av det stödberättigande beloppet, motsvarande den andel av tiden som arbetstagarna ägnar åt förberedelser eller uppföljning av aktiviteter som övergångsföretaget tillhandahållit och för vilka det inte finns någon tidsrapportering[7]. – Fortbildning som leder till kvalifikationer (Qualifizierungen): Sådan fortbildning erbjuds berörda arbetstagare efter kartläggning av färdigheter och yrkesvägledningsintervjuer för att hjälpa dem att dra nytta av de möjligheter som de hittar på arbetsmarknaden. Eftersom de flesta arbetstagarna redan har goda kvalifikationer kommer de flesta av åtgärderna att omfatta kompetensutveckling eller repetitionskurser. Både enskild undervisning och gruppundervisning kommer att anordnas och vissa praktikplatser kommer att finnas tillgängliga. Intresserade arbetstagare kommer också att få hjälp att starta eget. Kurserna kommer att anpassas för att tillgodose behoven hos de 22 arbetstagare som har nedsatt hörsel. – Ledning av utbildning (Qualifizierungsmanagement): Utbildningschefer förbereder och genomför utbildningsåtgärder. Deras huvuduppgift är individuell kursmatchning, dvs. att se till att varje arbetstagare får delta i den kurs som är lämpligast med tanke på den yrkesbana som valts tillsammans med yrkesvägledaren. De ansvarar också för eventuella juridiska frågor, t.ex när det gäller upphandlings- och konkurrensbestämmelser. Valet av utbildning är helt öppet, och det krävs expertis för att hjälpa varje arbetstagare att välja det bästa alternativet med tanke på deras situation. – Seminarier och gruppdiskussioner: Dessa gruppforum kommer att assisteras av en moderator som hjälper deltagarna att utbyta idéer och tankar. Grupperna kan sättas samman på olika sätt, t.ex. efter ålder, behov, familjestruktur eller tidigare arbetslivserfarenhet. Ett antal arbetstagare fick hälsoproblem på grund av det system med 12-timmarsskift som användes inom First Solar; dessa kommer att erbjudas hälso- och sjukvård och rådgivning. – Stödtjänster och arbetssökande i utlandet (flankierende Leistungen und internationale Arbeitssuche): Här ingår alla nödvändiga åtgärder från att skaffa dokumentation till att översätta kvalifikationer, delta i jobbmässor och språkkurser, sätta in platsannonser samt interkulturell utbildning. Ett mindre antal berörda arbetstagare förväntas vara intresserade av detta erbjudande. – Ingående rådgivning om egenföretagande (vertiefte Existenzgründungsberatung): Detta omfattar expertråd för arbetstagare som överväger att starta eget företag. Arbetstagarna får hjälp att upprätta en affärsplan och söka starta eget-bidrag från Agentur für Arbeit. Seminarier kommer att anordnas för att ge dem de kunskaper i företagsekonomi som behövs. – Arbetssökande (Stellensuche / Stellenresearcher): En professionell konsult använder sina kontakter och erfarenheter för att hitta tänkbara lediga platser som ännu inte annonserats ut och som kan passa de berörda arbetstagarna. – Aktiveringsbidrag (Aktivierungszuschuss in Form einer Sprinterpremie): Detta gradvis avtagande bidrag betalas ut till arbetstagare som snabbt hittar egna arbeten utan ytterligare stöd efter att de åtgärder som tillhandahålls genom övergångsföretaget avslutats. – Uppföljning (Beratung und Betreuung bei Arbeitsaufnahme und Arbeitslosigkeit): Arbetstagarna kan få ytterligare vägledning efter att de hittat ett nytt arbete så att risken att de blir arbetslösa igen minimeras. De som ännu inte hittat ett nytt jobb kan få fortsatt stöd, i nära samarbete med de offentliga arbetsförmedlingarna, fram till slutet av den period under vilken åtgärderna finansieras via fonden. De förses också med en ”portfölj” som visar deras kompetensprofil, tjänster och kvalifikationer som erhållits samt eventuella behov av ytterligare stöd. 20. Utgifterna för att genomföra de åtgärder som stöds genom fonden och som ingår i ansökan omfattar förberedande åtgärder, förvaltning och kontroll samt information och marknadsföring, i enlighet med artikel 3 i förordning (EG) nr 1927/2006. 21. De individanpassade tjänster som de tyska myndigheterna föreslår är aktiva arbetsmarknadsåtgärder som är stödberättigande enligt artikel 3 i förordning (EG) nr 1927/2006. De tyska myndigheterna uppskattar de sammanlagda kostnaderna till 4 610 715 euro, varav 4 375 715 euro för de individanpassade tjänsterna och 235 000 euro för genomförandet av åtgärderna (5,1 % av det sammanlagda beloppet). Tyskland begär sammanlagt 2 305 357 euro i stöd från fonden (50 % av de sammanlagda kostnaderna). Åtgärder || Beräknat antal arbetstagare || Beräknad kostnad per arbetstagare (i euro) || Total kostnad (fonden och nationell samfinansiering) (i euro) Individanpassade tjänster (artikel 3 första stycket i förordning (EG) nr 1927/2006) Dagpenning (Transferkurzarbeitergeld) || 875 || 2 714 || 2 374 750 Fortbildning (Qualifizierungen) || 245 || 3 421 || 838 145 Ledning av utbildning (Qualifizierungsmanagement) || 245 || 325 || 79 625 Seminarier och gruppdiskussioner || 350 || 340 || 119 000 Stödtjänster och arbetssökande i utlandet (Flankierende Massnahmen und internationale Arbeitssuche) || 35 || 1 160 || 40 600 Ingående rådgivning om egenföretagande (Vertiefte Existenzgruendungsberatung) || 5 || 619 || 3 095 Arbetssökande (Stellensuche / Stellenresearch) || 770 || 200 || 154 000 Aktiveringsbidrag (Aktivierungszuschuss / Sprinterpraemie) || 200 || 1 869 || 373 800 Uppföljning (Beratung und Betreuung bei Arbeitsaufnahme und Arbeitslosigkeit) || 770 || 510 || 392 700 Delsumma individanpassade tjänster || || 4 375 715 Genomförandekostnader (artikel 3 tredje stycket i förordning (EG) nr 1927/2006) Förberedande åtgärder || || 52 000 Ledning || || 130 000 Information och marknadsföring || || 7 000 Kontroller || || 46 000 Delsumma genomförandekostnader || || 235 000 Summa beräknade kostnader || || 4 610 715 Stöd från fonden (50 % av de sammanlagda kostnaderna) || || 2 305 357 22. Tyskland bekräftar att de åtgärder som beskrivs ovan kompletterar de åtgärder som finansieras genom strukturfonderna och att det har vidtagits åtgärder för att förhindra finansiering från båda fonderna. ESF kommer tillsammans med den arbetsgivare som sagt upp personal att samfinansiera övergångsföretagets tjänster under de första sex månaderna, medan Tyskland väntar på att dess ansökan om stöd från fonden ska godkännas. Denna metod har använts i samband med tidigare ansökningar från Tyskland och har uppmärksammats på EU-nivå som god praxis när det gäller komplementaritet mellan ESF och fonden för justering för globaliseringseffekter. Datum då de individanpassade tjänsterna för de berörda arbetstagarna startade eller enligt planerna ska starta 23. Den 1 januari 2013 startade Tyskland de individanpassade tjänsterna för de arbetstagare som omfattas av det samordnade paket som föreslogs för samfinansiering för fonden. Eventuellt stöd från fonden kan därmed beviljas från och med detta datum. Samråd med arbetsmarknadens parter 24. Det planerade paketet med åtgärder av fonden byggde på de stödåtgärder som förhandlats fram av arbetsmarknadens parter som social plan för de uppsagda arbetstagarna. Två rundabordssamtal anordnades (den 25 september 2012 och den 19 februari 2013) för förvaltningsmyndigheten för fonden och arbetstagarrepresentanterna för First Solar för att diskutera möjligheten att söka stöd från fonden. Planerna för övergångsföretaget TÜV Rheinland Personal GmbH lades fram och alla berörda parter ställde sig positiva till tanken. Obligatoriska åtgärder enligt nationell lagstiftning eller kollektivavtal 25. Vad gäller kriterierna i artikel 6 i förordning (EG) nr 1927/2006 har de tyska myndigheterna i sin ansökan angett följande: · Att det ekonomiska stödet från fonden inte ersätter några åtgärder som åligger företagen enligt nationell lagstiftning eller kollektivavtal. · Att åtgärderna stöder enskilda arbetstagare och inte används till omstrukturering av företag eller sektorer. · Att de stödberättigande åtgärderna inte beviljas stöd från något annat av EU:s finansieringsinstrument. Förvaltnings- och kontrollsystem 26. Tyskland har meddelat kommissionen att stödet kommer att förvaltas av samma organ inom det federala arbets- och socialministeriet (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) som förvaltar ESF-stödet. Inom enheten Gruppe Europäische Fonds für Beschäftigung är det dock Referat EF 4 som fungerar som förvaltningsmyndighet för fonden, medan Referat EF 1 är förvaltningsmyndighet för ESF. Organisationseinheit Prüfbehörde är kontrollmyndighet för både fonden och ESF. Dessa organ förvaltade också fondens tidigare bidrag till Tyskland. Finansiering 27. På grundval av Tysklands ansökan föreslås fonden stödja det samordnade paketet av individanpassade tjänster (inbegripet utgifter för genomförandet) med 2 305 357 euro, vilket utgör 50 % av de sammanlagda kostnaderna. Det belopp som kommissionen föreslår ska anslås ur fonden grundar sig på de uppgifter som Tyskland lämnat. 28. Med hänsyn till det största möjliga stödbeloppet från fonden enligt artikel 10.1 i förordning (EG) nr 1927/2006, liksom möjligheten att omfördela budgetanslag, föreslår kommissionen att det sammanlagda beloppet ovan anslås ur fonden och tilldelas enligt rubrik 1a i budgetramen. 29. Genom detta förslag om att utnyttja fonden inleder kommissionen det förenklade trepartsförfarandet enligt punkt 28 i det interinstitutionella avtalet av den 17 maj 2006. Budgetmyndighetens två parter uppmanas godkänna såväl behovet av att använda medel ur fonden som det begärda beloppet. Kommissionen ber också den av budgetmyndighetens två parter som, på lämplig politisk nivå, först når enighet om förslaget om utnyttjande av fonden att underrätta den andra parten och kommissionen om sina avsikter. Om någon av budgetmyndighetens två parter motsätter sig förslaget kommer ett formellt trepartsmöte att sammankallas. 30. Kommissionen lägger separat fram en begäran om överföring för att kunna föra in särskilda åtagandebemyndiganden i 2013 års budget, enligt punkt 28 i det interinstitutionella avtalet av den 17 maj 2006. Källa till betalningsbemyndiganden 31. Betalningsbemyndiganden från budgetposten för fonden i budgeten för 2013 kommer att användas för att täcka det belopp på 2 305 357 euro som krävs för den här ansökan. Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS BESLUT om utnyttjande av Europeiska fonden för justering för globaliseringseffekter i enlighet med punkt 28 i det interinstitutionella avtalet av den 17 maj 2006 mellan Europaparlamentet, rådet och kommissionen om budgetdisciplin och sund ekonomisk förvaltning (ansökan EGF/2013/003 DE/First Solar från Tyskland) EUROPAPARLAMENTET OCH EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA BESLUT med beaktande av fördraget om Europeiska unionens funktionssätt, med beaktande av det interinstitutionella avtalet av den 17 maj 2006 mellan Europaparlamentet, rådet och kommissionen om budgetdisciplin och sund ekonomisk förvaltning[8], särskilt punkt 28, med beaktande av Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1927/2006 av den 20 december 2006 om upprättande av Europeiska fonden för justering för globaliseringseffekter[9], särskilt artikel 12.3, med beaktande av Europeiska kommissionens förslag[10], och av följande skäl: (1) Europeiska fonden för justering för globaliseringseffekter (nedan kallad fonden) inrättades för att ge kompletterande stöd till arbetstagare som blivit arbetslösa till följd av de genomgripande strukturförändringar som skett inom världshandeln på grund av globaliseringen och för att underlätta deras återinträde på arbetsmarknaden. (2) Det interinstitutionella avtalet av den 17 maj 2006 gör det möjligt att använda medel från fonden upp till ett belopp på högst 500 miljoner euro per år. (3) Tyskland lämnade den 12 april 2013 in en ansökan om medel från fonden med anledning av uppsägningar inom företaget First Solar Manufacturing GmbH och kompletterade ansökan med upplysningar för perioden fram till den 14 augusti 2013. Ansökan uppfyller villkoren för fastställande av det ekonomiska stödet enligt artikel 10 i förordning (EG) nr 1927/2006. Kommissionen föreslår därför att ett belopp på 2 305 357 EUR ska anslås. (4) Fonden bör därför utnyttjas för att ge ekonomiskt stöd med anledning av Tysklands ansökan. HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE. Artikel 1 Europeiska fonden för justering för globaliseringseffekter ska belastas med 2 305 357 EUR i åtagande- och betalningsbemyndiganden ur Europeiska unionens allmänna budget för 2013. Artikel 2 Detta beslut ska offentliggöras i Europeiska unionens officiella tidning. Utfärdat i Bryssel den På Europaparlamentets vägnar På rådets vägnar Ordföranden Ordföranden [1] EUT C 139, 14.6.2006, s. 1. [2] EUT L 406, 30.12.2006, s. 1. [3] I enlighet med artikel 3 tredje stycket i förordning (EG) nr 1927/2006. [4] http://prosun.org/en/fair-competition/alarming-situation.html [5] http://www.nationalsolartraders.com.au/NST%20DATA/Data%20Sheets/Trina/PRTM_PVSGI_2011_Summary_July2011_v2.pdf [6] EU ProSun [7] Som godkänts av kommissionen efter en undersökning utförd av Universität Duisburg-Essen (oktober 2009). [8] EUT C 139, 14.6.2006, s. 1. [9] EUT L 406, 30.12.2006, s. 1. [10] EUT C […], […], s. […].