Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS BESLUT om utnyttjande av Europeiska fonden för justering för globaliseringseffekter i enlighet med punkt 28 i det interinstitutionella avtalet av den 17 maj 2006 mellan Europaparlamentet, rådet och kommissionen om budgetdisciplin och sund ekonomisk förvaltning (ansökan EGF/2011/016 IT/Agile från Italien) /* COM/2013/0120 final */





MOTIVERING Punkt 28 i det interinstitutionella avtalet av den 17 maj 2006 mellan Europaparlamentet, rådet och kommissionen om budgetdisciplin och sund ekonomisk förvaltning[1] gör det möjligt att via en flexibilitetsmekanism utnyttja Europeiska fonden för justering för globaliseringseffekter (nedan kallad fonden) inom en årlig övre gräns på 500 miljoner euro utöver de relevanta rubrikerna i budgetramen. Anslagsbestämmelserna fastställs i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1927/2006 av den 20 december 2006 om upprättande av Europeiska fonden för justering för globaliseringseffekter[2]. Den 30 december 2011 lämnade Italien in ansökan EGF/2010/016 IT/Agile om ekonomiskt stöd från fonden efter att arbetstagare hade sagts upp vid Agile S.r.l, ett företag som är verksamt inom sektorn för informations- och kommunikationsteknik (IKT) i Italien. Efter att grundligt ha granskat ansökan har kommissionen i enlighet med artikel 10 i förordning (EG) nr 1927/2006 dragit slutsatsen att villkoren för ekonomiskt stöd är uppfyllda. SAMMANFATTNING AV ANSÖKAN OCH ANALYS Nyckeluppgifter: || Referensnummer || EGF/2011/016 Medlemsstat || Italien Artikel 2 || a Berört företag || Agile S.r.l. Underleverantörer och producenter i efterföljande produktionsled || 0 Referensperiod || 22.9.2011–22.12.2011 Startdatum för individanpassade tjänster || 15.3.2012 Ansökningsdatum || 30.12.2011 Uppsägningar under referensperioden || 1 257 Uppsägningar före och efter referensperioden || 0 Stödberättigande uppsägningar totalt || 1 257 Uppsagda arbetstagare som förväntas delta i åtgärderna || 856 Utgifter för de individanpassade tjänsterna (i euro) || 5 458 115 Utgifter för genomförandet av de åtgärder som stöds genom fonden[3] (i euro) || 218 000 Utgifter för genomförande av de åtgärder som stöds genom fonden (%) || 3,84 Total budget (i euro) || 5 676 115 Stöd från fonden (65 %) (i euro) || 3 689 474 1. Ansökan lämnades in till kommissionen 30 december 2011 och kompletterades med ytterligare information fram till den 2 oktober 2012. 2. Ansökan uppfyller villkoren för utnyttjande av fonden enligt artikel 2 a i förordning (EG) nr 1927/2006 och lämnades in inom den tidsfrist på tio veckor som anges i artikel 5 i förordningen. Samband mellan uppsägningarna och genomgripande strukturförändringar inom världshandeln på grund av globaliseringen eller den globala finansiella och ekonomiska krisen 3. I syfte att fastställa sambandet mellan uppsägningarna och den globala finansiella och ekonomiska krisen framhåller de italienska myndigheterna att enligt tillgängliga uppgifter[4] har finanskrisen, särskilt under perioden 2008/2009, bidragit väsentligt till avmattningen inom IKT-sektorn. Mellan 2005 och 2008 ökade IKT-marknaden i EU med mer än 3 % per år (under 2007 ökade den med 6,8 %, jämfört med tidigare år). År 2009 vände trenden och sektorn redovisade en negativ tillväxt på -2,4%. Denna nedåtgående trend fortsatte under 2010 (-1 %). Den italienska IKT-sektorn följde den tendens som gällde i EU som helhet. Dock har krisen haft stor inverkan på sektorn och den negativa tillväxten nådde -4,2 % år 2009 och -2,5 % under 2010, jämfört med tidigare år. 4. Följderna av den globala ekonomiska och finansiella krisen drabbade den europeiska marknaden för informationsteknik i särskilt stor utsträckning. Under 2009 minskade handelsvolymen med 20 miljarder euro, vilket motsvarar -5,4 % jämfört med föregående år. Detta utgjorde slutpunkten för den uppåtgående trenden för perioden 2005–2008, under vilken handeln ökade stadigt och uppgick till 359 miljarder euro under 2008. Nedgången på it-marknaden drabbade delsektorerna hårdvara och tekniskt stöd samt mjukvara och tjänster. Jämfört med 2008 minskade delsektorerna hårdvara och tekniskt stöd under2009 med 7,6 % på EU-nivå och med 10 % i Italien, medan delsektorerna mjukvara och tjänster minskade med 4 % i EU och med 5,6 % i Italien. 5. Kommissionen har redan i sin bedömning av ansökan EGF/2010/012 Noord Holland ICT[5] konstaterat att den ekonomiska och finansiella krisen har påverkat företag som är verksamma inom IKT-sektorn. Dessa argument gäller fortfarande. 6. Den kraftiga nedgången inom IKT-sektorn i Italien drabbade det italienska it-företaget Agile S.r.l särskilt hårt. Effekterna av den globala finansiella och ekonomiska krisen uppstod när Agile ändrade sin kommersiella strategi genom gå från att erbjuda teletjänstcentraltjänster på lokal nivå till att erbjuda integrerade it-tjänster på multiregional nivå. I samband med nedgången visade det sig att företagets insatser och de nödvändiga investeringarna inte kunde bidra till att Agile kunde nå sitt tillväxtmål, vilket ledde till stora förluster och till slut till insolvens och uppsägningar. Antalet uppsägningar och kriterierna i artikel 2 a 7. Italiens ansökan grundas på interventionskriterierna i artikel 2 a i förordning (EG) nr 1927/2006 enligt vilka minst 500 arbetstagare ska ha sagts upp under en fyramånadersperiod i ett företag i en medlemsstat, inklusive arbetstagare hos underleverantörer och producenter i efterföljande produktionsled. 8. Enligt ansökan sades 1 257 personer upp i Agile S.r.l. från den 22 september 2011 till den 22 december 2011. Samtliga uppsägningar har räknats enligt artikel 2 andra stycket tredje strecksatsen i förordning (EG) nr 1927/2006. Kommissionen har tagit emot den bekräftelse som krävs enligt artikel 2.2 andra stycket tredje strecksatsen, dvs. att uppgifterna gäller det faktiska antalet uppsägningar. Orsakerna till att uppsägningarna inte kunde förutses 9. Agile etablerades i januari 2004 inom gruppen Getronics. Företaget var baserat i Potenza (Basilicata) och erbjöd teletjänstcentraltjänster och hade omkring 170 anställda. 10. Eutelia SpA etablerades 2003 som ett resultat av sammanslagningen mellan IT Plug SpA och Edisontel SpA. Det nya företagets kärnverksamhet var fast telefoni och internettjänster. Under 2006 köpte Eutelia SpA, som redan var en av de fem största leverantörerna av dessa tjänster i Italien, Getronics Solutions Italia SpA (ett dotterbolag till Olivetti Sistemi med cirka 1 600 anställda) och Bull Italia SpA (med 450 anställda). Detta var en del av företagets strategi för att diversifiera sin verksamhet inom it-sektorn och kunna leverera it-integrerade tjänster (taltelefoni-, data-, internet, hårdvara och mjukvara). I slutet av 2008, dvs. i samband med omfördelningen av uppgifter och personal mellan företagen i Eutelia-gruppen, flyttades it-verksamheten och 1 922 anställda till Agile, som kontrollerades av Eutelia sedan gruppen köpt Getronics. 11. De italienska myndigheterna hävdar att Agile trots krisen hade stora förhoppningar inför framtiden. Men nedgången i it-sektorn blev kraftigare än förväntat och de kreditåtstramningar som följde den ekonomiska och finansiella krisen (som båda var svåra att förutse) innebar en extra börda för företaget som inte kunde hitta en lönsam lösning utan tvingades inleda insolvensförfaranden under 2010. Företag som sagt upp personal samt arbetstagare som omfattas av stödet 12. Ansökan gäller 1 257 uppsagda arbetstagare vid Agile S.r.l. 13. De uppsagda arbetstagarna är fördelade enligt följande: Kategori || Nummer || Procentandel Män || 889 || 70,72 Kvinnor || 368 || 29,28 EU-medborgare || 1 254 || 99,76 Icke EU-medborgare || 3 || 0,24 15-24 år || 1 || 0,08 25-54 år || 955 || 75,97 55-64 år || 300 || 23,87 Över 64 år || 1 || 0.08 14. Bland de arbetstagare som omfattas har 43 bestående hälsoproblem eller funktionsnedsättningar. 15. Yrkeskategorier: Kategori || Nummer || Procentandel Arbete som kräver teoretisk specialistkompetens || 377 || 29,99 Arbete som kräver kortare högskoleutbildning eller motsvarande kunskaper || 457 || 36,36 Kontorsarbete || 263 || 20,92 Service-, omsorgs- och försäljningsarbete || 160 || 12,73 16. Italien har, i enlighet med artikel 7 i förordning (EG) nr 1927/2006, bekräftat att man har tillämpat en politik för jämställdhet och icke-diskriminering och att man kommer att fortsätta med detta under de olika etapperna av genomförandet av de åtgärder som finansieras genom fonden. Det berörda territoriet, berörda myndigheter och övriga berörda parter 17. Uppsägningarna vid Agile är spridda över nästan hela Italien. Tolv av Italiens 19 regioner berörs: Apulien, Basilicata, Emilia-Romagna, Kalabrien, Kampanien, Lazio, Lombardiet, Piemonte, Sicilien, Toscana, Umbrien och Veneto. 18. De viktigaste aktörerna är de regionala myndigheterna i de berörda regionerna[6] samt fackföreningarna Federazione Impiegati e Operai Metallurgici FIOM-CGIL, Federazione Italiana Metalmeccanici FIM-CILS, Unione Italiana Lavoratori Metalmeccanici UILM-UIL, Unione General dei Lavoratori Metalmeccanici UGL-Metalmeccanici och Unione Italiana Lavoratori communicazione UILCOM-UIL. Förväntade konsekvenser av uppsägningarna för den lokala, regionala och nationella sysselsättningen 19. Mellan 2008 och 2010 ökade arbetslösheten i Italien från 6,8 % till 8,5 %. I åtta av de tolv berörda regionerna noterades dock en ökning som översteg det nationella genomsnittet, på mellan 1,9 % och 2,6 %. Under 2010 visade arbetslöshetssiffrorna på nytt den traditionella klyftan mellan Italiens centrala och norra regioner å ena sidan, vars arbetslöshet ligger i linje med det nationella genomsnittet på mellan 5 % och 9 % (Lombardiet 5,7 %, Emilia-Romagna och Veneto 5,8 %, Piemonte 7,7 % och Lazio 9,4 %) och de södra regionerna å andra sidan, där arbetslösheten är upp till 6 % högre än det nationella genomsnittet (Kalabrien 12,1 %, Basilicata 13,1 %, Kampanien 14,2 % och Sicilien 14,8 %). Uppsägningarna vid Agile kommer ytterligare att förvärra den bräckliga sysselsättningssituationen, särskilt i de södra regionerna där utsikterna för ekonomisk återhämtning är mindre optimistiska. Individanpassade tjänster att finansiera, beräknade kostnader samt komplementaritet med åtgärder som finansieras genom strukturfonderna 20. Åtgärderna nedan utgör ett samordnat paket av individanpassade tjänster som syftar till att hjälpa arbetstagarna att komma tillbaka in på arbetsmarknaden. – Yrkesvägledning och kompetensbedömning: Detta omfattar en serie strukturerade intervjuer och målinriktade instrument såsom kompetensanalyser och utarbetandet av en anställbarhetsprofil, för att kartlägga inom vilka områden arbetstagarna kan höja sin kompetens och få stöd när det fastställer sina yrkesmässiga mål. Genom kompetensbedömningen kommer arbetstagarna att få hjälp med att kartlägga sina egna färdigheter och vilka möjligheter de har samt att upprätta en realistisk karriärutvecklingsplan. Arbetstagaren och rådgivaren arbetar med frågor som t.ex. möjligheter och intressen samt analyserar motivation och förväntningar. Efter denna bedömning görs en sammanfattande rapport om arbetstagarens färdigheter och individuella planer samt en handlingsplan. Alla arbetstagare kommer att erbjudas denna åtgärd. Eftersom regionerna Sicilien och Piemonte kommer att använda andra medel i stället för samfinansiering från fonden för denna åtgärd och för att inte snedvrida den genomsnittliga kostnaden per anställd, är f.d. arbetstagare vid Agile som bor i dessa två regionen inte inkluderade i denna åtgärd i den finansiella översikten. – Kompletterande tjänster: Detta inbegriper utformning, genomförande och uppföljning av individanpassat stöd, inklusive handledning. Arbetstagarna kan utnyttja en kombination av åtgärder i respektive åtgärdspaket, i enlighet med deras specifika behov. Handledningen ska säkerställa att åtgärderna kan anpassas under hela stödperioden om så krävs. – Omplaceringsstöd och stöd i jobbsökandet: Detta omfattar utvecklingen av en individanpassad strategi för att söka jobb och marknadsföra sig själva. Arbetstagarna får hjälp att undersöka olika lokala och regionala sysselsättningsmöjligheter. Arbetstagarna får också hjälp och stöd under jobbsökandet och urvalsförfarandet och vid behov, särskild utbildning för att hjälpa dem att kunna acceptera anställningserbjudanden från relevanta företag. – Fortbildning och kompetenshöjning: De uppsagda arbetstagarna kommer att föreslås en rad olika yrkesutbildningar eller få en utbildningspremie på i genomsnitt 2 100 euro som de kan använda till olika utbildningar. Premien kan användas vid kvalificerade utbildningsinstitutioner eller i ett företag som erbjuder omskolning efter anställningen eller i ett företag som ger utbildning på arbetsplatsen. Arbetstagarna bestämmer hur de vill använda premien med den är strikt bunden till deras individuella planer för återinträde på arbetsmarknaden. – Forskarutbildning: Arbetstagare som vill komplettera sina högskolekvalifikationer med en forskarutbildning kommer att få ett bidrag på 6 000 euro som helt eller delvis ska täcka kursavgifterna. – Främjande av entreprenörskap: Utbildning och/eller handledning vid planering av ny affärsverksamhet för de uppsagda arbetstagare som vill starta ett eget företag. Utbildningen kommer bl.a. att omfatta planering, genomförbarhetsstudier, affärsplaner och finansiering. – Starta eget-bidrag: De arbetstagare som startar ett eget företag kommer att få 5 000 euro i bidrag för att täcka startkostnaderna. – Mentorskap efter att arbetstagaren har fått nytt arbete: För att undvika problem i det nya arbetet och för att hjälpa arbetstagarna att anpassa sig till sina nya uppgifter kommer de att få hjälp av mentorer när de återinträder i arbetslivet. – Anställningsbidrag: De uppsagda arbetstagarna gynnas av detta bidrag eftersom det underlättar deras återintegrering, genom visstids- eller tillsvidareanställning i ett annat företag. Det företag som anställer dem kommer att få 2 000 euro för arbetstagare som får visstidsanställning på minst 12 månader och upp till 6 300 euro för arbetstagare som får tillsvidareanställning. Om företag erbjuder tillsvidareanställning till arbetstagare med funktionsnedsättning får de ytterligare 3 000 euro. – Bidrag för särskilda kostnader: Detta omfattar två typer av bidrag 1) bidrag till arbetstagare med omsorgsansvar: Arbetstagare med omsorgsansvar (för barn, gamla och personer med funktionsnedsättning) kan få en upp till 1 000 euro om de deltar i åtgärderna. Detta syftar till att täcka de ytterligare kostnader som uppstår p.g.a. att de deltar i utbildning eller andra åtgärder. 2) Resebidrag: De arbetstagare som deltar i åtgärder kommer antingen att ersättas för sina kostnader för pendling eller att få en klumpsumma på 150 till 1 000 euro beroende på resans längd och antal dagar de deltar i åtgärderna. – Jobbsökarbidrag: De arbetstagare som aktivt deltar i åtgärderna kommer att få ett månatligt jobbsökarbidrag på i genomsnitt 500 euro. Bidraget kommer att beräknas proportionellt i förhållande till det antal dagar arbetstagaren deltar i åtgärden. – Flyttbidrag: De arbetstagare som tar ett jobb som innebär att de måste byta hemort får ett bidrag på upp till 4 000 euro som ska täcka nödvändiga utgifter. Ersättningen kommer att betalas ut som ett engångsbelopp mot uppvisande av kvitton på utgifterna. 21. Utgifterna för att genomföra de åtgärder som stöds genom fonden och som ingår i ansökan omfattar förberedande åtgärder, förvaltning och kontroll samt information och marknadsföring, i enlighet med artikel 3 i förordning (EG) nr 1927/2006. 22. De individanpassade tjänster som de italienska myndigheterna erbjuder är aktiva arbetsmarknadsåtgärder som är stödberättigande enligt artikel 3 i förordning (EG) nr 1927/2006. De italienska myndigheterna uppskattar de sammanlagda kostnaderna för dessa tjänster till 5 676 115 euro, där utgifterna för individanpassade tjänster uppgår till 5 458 115 euro och utgifterna för att genomföra de åtgärder som får stöd genom fonden uppgår till 218 000 euro (3,84 % av det sammanlagda beloppet). Italien begär sammanlagt 3 689 474 euro i stöd från fonden (65 % av de sammanlagda kostnaderna). Åtgärder || Beräknat antal arbetstagare || Beräknad kostnad per arbetstagare (i euro)* || Sammanlagda kostnader (fonden och nationell samfinansiering) (i euro)** Individanpassade tjänster (artikel 3 första stycket i förordning (EG) nr 1927/2006) Yrkesvägledning och kompetensbedömning: (Orientamento professonale e bilancio delle competence) || 613 || 470 || 288 232 Kompletterande tjänster: (Servizi di accompagnamento) || 282 || 351 || 98 982 Omplaceringsstöd och stöd i jobbsökandet: (Outplacement e assistenza alla ricerca attiva) || 815 || 655 || 534 115 Fortbildning och kompetenshöjning: (Voucher formativo / formazione professionalizzante ) || 839 || 2 171 || 1 821 488 Forskarutbildning: (Voucher fruizione di master) || 15 || 6 000 || 90 000 Främjande av entreprenörskap (Assistenza all'autoimprenditorialità) || 319 || 421 || 134 200 Starta eget-bidrag: (Bonus per la creazione di impressa) || 17 || 5 000 || 85 000 Mentorskap efter att arbetstagaren har fått nytt arbete (accompagnamento al lavoro) || 282 || 264 || 74 448 Anställningsbidrag: (Incentivo all'assunzione) || 123 || 5 724 || 704 000 Bidrag för särskilda kostnader: (Voucher di conciliazione) || 159 || 815 || 129 650 Jobbsökarbidrag: (indennità per la ricerca attiva) || 773 || 1 894 || 1 464 000 Flyttbidrag (Bonus per la mobilità territoriale) || 9 || 3 778 || 34 000 Delsumma individanpassade tjänster || || 5 458 115 Kostnader för att genomföra de åtgärder som får stöd genom fonden (artikel 3 tredje stycket i förordning (EG) nr 1927/2006) Förberedande åtgärder || || 21 800 Förvaltning || || 94 200 Information och marknadsföring || || 30 000 Kontroller || || 72 000 Delsumma genomförandekostnader || || 218 000 Totala beräknade kostnader || || 5 676 115 Stöd från fonden (65 % av de sammanlagda kostnaderna) || || 3 689 474 (*) För att undvika decimaler har de beräknade kostnaderna per arbetstagare avrundats. Dock har avrundningen ingen inverkan på den sammanlagda kostnaden för varje åtgärd som är den samma som i Italiens ansökan. (**) Totalsumman har avrundats och stämmer därför inte helt. 23. Italien bekräftar att de ovan beskrivna åtgärderna kompletterar åtgärder som finansieras genom strukturfonderna och att all dubbelfinansiering kommer att förebyggas. Datum då de individanpassade tjänsterna för de berörda arbetstagarna startade eller enligt planerna ska starta 24. De individanpassade tjänsterna i det samordnade paket som Italien vill att fonden ska samfinansiera började tillhandahållas den 15 mars 2012. Eventuellt stöd från fonden kan därmed beviljas från och med detta datum. Samråd med arbetsmarknadens parter 25. Som föreskrivs i nationell lagstiftning, har tvångsförvaltning diskuterats vid ministeriet för ekonomisk utveckling med de fackföreningar som nämns i punkt 18. 26. Arbetsmarknadsministeriet har som förvaltningsmyndighet främjat användningen av fonden för att stärka de aktiva arbetsmarknadsåtgärder som redan etablerats. Kriterierna för tillgång till fonden och möjligheter för arbetstagare som kan komma i fråga presenterades den 26 oktober 2011 och den 24 november 2011. Vid båda tillfällena ställde sig fackföreningarna positivt till idén att ansöka om stöd från fonden. Fackföreningarna har, i synnerhet på lokal nivå, visat sig vara en viktig partner under planeringsfasen för stödja de uppsagda arbetstagarna genom skräddarsydda åtgärder som motsvarar deras faktiska behov. Därför hölls två möten på nationell nivå den 21 januari 2012 och den 29 maj 2012 vid ministeriet för ekonomisk utveckling och ett tekniskt möte hölls den 12 april 2012 vid arbetsmarknadsmininsteriet. 27. De italienska myndigheterna har bekräftat att de krav som rör kollektiva uppsägningar i den nationella lagstiftningen och i EU-lagstiftningen är uppfyllda. Obligatoriska åtgärder enligt nationell lagstiftning eller kollektivavtal 28. Vad gäller kriterierna i artikel 6 i förordning (EG) nr 1927/2006 har de italienska myndigheterna i sin ansökan angett följande: · Att det ekonomiska stödet från fonden inte ersätter några åtgärder som åligger företagen enligt nationell lagstiftning eller kollektivavtal. · Att åtgärderna stöder enskilda arbetstagare och inte används till omstrukturering av företag eller sektorer. · Att de stödberättigande åtgärderna inte beviljas stöd från något annat av EU:s finansieringsinstrument. Förvaltnings- och kontrollsystem 29. Italien har meddelat kommissionen att det ekonomiska stödet från fonden kommer att förvaltas enligt följande: Förvaltnings-, certifierings och revisionsmyndighet är Ministerio del lavoro e delle politiche sociali – Direzione Generale per le Politiche attive e Passive del lavoro (MLPS – DG PAPL), (där kontor A är förvaltningsmyndighet, kontor B är certifieringsmyndighet och kontor C är revisionsmyndighet). Åtta regionala myndigheter (dvs. i Emilia-Romagna, Lazio, Lombardiet, Piemonte, Sicilien, Toscana, Umbrien och Veneto) kommer att fungera som förmedlande organ för förvaltningsmyndigheten. Finansiering 30. På grundval av Italiens ansökan föreslås fonden stödja det samordnade paketet av individanpassade tjänster (inklusive genomförandekostnaderna) med 3 689 474 euro, vilket utgör 65 % av de sammanlagda kostnaderna. Det belopp som kommissionen föreslår ska tilldelas ur fonden grundar sig på de uppgifter som Italien lämnat. 31. Med hänsyn till det högsta möjliga stödbeloppet från fonden enligt artikel 10.1 i förordning (EG) nr 1927/2006, liksom möjligheten att omfördela budgetanslag, föreslår kommissionen att det sammanlagda beloppet ovan anslås ur fonden och tilldelas enligt rubrik 1a i budgetramen. 32. Det föreslagna stödbeloppet innebär att över 25 % av det högsta tillåtna årliga belopp som öronmärkts för fonden är tillgängligt under årets sista fyra månader, enligt kraven i artikel 12.6 i förordning (EG) nr 1927/2006. 33. Genom detta förslag om att utnyttja fonden inleder kommissionen det förenklade trepartsförfarandet enligt punkt 28 i det interinstitutionella avtalet av den 17 maj 2006. Budgetmyndighetens två parter uppmanas godkänna såväl behovet av att använda medel ur fonden som det begärda beloppet. Kommissionen ber också den av budgetmyndighetens två parter som, på lämplig politisk nivå, först når enighet om förslaget om utnyttjande av fonden att underrätta den andra parten och kommissionen om sina avsikter. Om någon av budgetmyndighetens två parter motsätter sig förslaget kommer ett formellt trepartsmöte att sammankallas. 34. Kommissionen lägger separat fram en begäran om överföring för att kunna föra in särskilda åtagandebemyndiganden i 2013 års budget, enligt punkt 28 i det interinstitutionella avtalet av den 17 maj 2006. Källa till betalningsbemyndiganden 35. Betalningsbemyndiganden från budgetposten för fonden kommer att användas för att täcka det belopp på 3 689 474 euro som krävs för den här ansökan. Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS BESLUT om utnyttjande av Europeiska fonden för justering för globaliseringseffekter i enlighet med punkt 28 i det interinstitutionella avtalet av den 17 maj 2006 mellan Europaparlamentet, rådet och kommissionen om budgetdisciplin och sund ekonomisk förvaltning (ansökan EGF/2011/016 IT/Agile från Italien) EUROPAPARLAMENTET OCH EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA BESLUT med beaktande av fördraget om Europeiska unionens funktionssätt, med beaktande av det interinstitutionella avtalet av den 17 maj 2006 mellan Europaparlamentet, rådet och kommissionen om budgetdisciplin och sund ekonomisk förvaltning[7], särskilt punkt 28, med beaktande av Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1927/2006 av den 20 december 2006 om upprättande av Europeiska fonden för justering för globaliseringseffekter[8], särskilt artikel 12.3, med beaktande av Europeiska kommissionens förslag[9], och av följande skäl: (1) Europeiska fonden för justering för globaliseringseffekter (nedan kallad fonden) inrättades för att ge kompletterande stöd till arbetstagare som blivit arbetslösa till följd av de genomgripande strukturförändringar som skett inom världshandeln på grund av globaliseringen och för att underlätta deras återinträde på arbetsmarknaden. (2) För ansökningar som lämnats in mellan den 1 maj 2009 och den 31 december 2011 utökades fondens räckvidd till att omfatta stöd till arbetstagare som blivit uppsagda som en direkt följd av den globala finansiella och ekonomiska krisen. (3) Det interinstitutionella avtalet av den 17 maj 2006 gör det möjligt att använda medel från fonden upp till ett belopp på högst 500 miljoner EUR per år. (4) Italien lämnade den 30 december 2011 in en ansökan om medel från fonden med anledning av uppsägningar vid företaget Agile S.r.l och kompletterade ansökan med ytterligare uppgifter fram till den 2 oktober 2012. Ansökan uppfyller villkoren för fastställande av det ekonomiska stödet enligt artikel 10 i förordning (EG) nr 1927/2006. Kommissionen föreslår därför att ett belopp på 3 689 474 EUR ska anslås. (5) Fonden bör därför utnyttjas för att bevilja det ekonomiska stöd Italien ansökt om. HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE. Artikel 1 Europeiska fonden för justering för globaliseringseffekter ska belastas med 3 689 474 euro i åtagande- och betalningsbemyndiganden ur Europeiska unionens allmänna budget för 2013. Artikel 2 Detta beslut ska offentliggöras i Europeiska unionens officiella tidning. Utfärdat i Bryssel den På Europaparlamentets vägnar På rådets vägnar Ordförande Ordförande [1] EUT C 139, 14.6.2006, s. 1. [2] EUT L 406, 30.12.2006, s. 1. [3] I enlighet med artikel 3 tredje stycket i förordning (EG) nr 1927/2006. [4] Assinform – italienska branschorganisationen för informations- och kommunikationsteknik (www.assinform.it). [5] KOM(2010) 685 slutlig. [6] Emilia-Romagna – Direzione Regionale Cultura, Formazione e Lavoro – Servizio Lavoro, Lazio – Direzione Regionale Formazione e Lavoro – Dipartimento Programmazione Economica e Sociale, Lombardiet – Direzione Generale Occupazione e Politiche del Lavoro – Unità organizzativa Lavoro – Struttura Tutela del lavoro e interventi per il reimpiego, Piemonte – Direzione Istruzione, Formazione Professionale e Lavoro - Settore Politiche per l'Occupazione e per la Promozione dello Sviluppo Locale, Sicilien – Assessorato Regionale della Famiglia, delle Politiche Sociali e del Lavoro – Dipartimento Lavoro; Toscana – Direzione Generale Competitività del Sistema Regionale e Sviluppo delle Competenze – Settore Lavoro, Umbrien – Direzione Regionale Programmazione, Innovazione e Competitività dell'Umbria – Ambito di Coordinamento: Impresse e Lavoro och Veneto – Direzione Lavoro. [7] EUT C 139, 14.6.2006, s. 1. [8] EUT L 406, 30.12.2006, s. 1. [9] EUT C […], […], s. […].