A4-0367/96/rev

Förslag till rådets direktiv om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av verksamheter (KOM(94)0300 - C4-0151/94 - 94/0203(CNS))

Förslaget godkändes med följande ändringar:

(Ändringsförslag 1)

Titeln

>Originaltext>

Förslag till rådets direktiv om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av verksamheter

>Text efter omröstning i Europaparlamentet>

Förslag till rådets direktiv om ändring av direktiv 77/187/EEG1 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av verksamheter

1 EGT nr L 61, 5.3.1977, s. 26.

(Ändringsförslag 2)

Första stycket i ingressen, beaktandemeningen oräknad

>Originaltext>

Rådets direktiv 77/187/EEG gäller tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av verksamheter. Med hänsyn till tydligheten är det att föredra att man istället för att göra ändringar till det befintliga direktivet ersätter det med en ny text.

>Text efter omröstning i Europaparlamentet>

Utgår

(Särskild omröstning)

Sjunde stycket i ingressen, beaktandemeningen oräknad

>Originaltext>

Beaktandet av rättssäkerhet och öppenhet kräver att det rättsliga begreppet överlåtelse tydliggörs mot bakgrunden av rättspraxisen vid Europeiska gemenskapernas domstol. Detta begrepp bör omfatta alla slag av överlåtelser av ett företag, en verksamhet eller en del av verksamhet till en annan arbetsgivare verkställda genom avtal, överlåtelsehandling, administrativ åtgärd, domstolsutslag eller tillämpning av lag, inbegripet fusioner och delningar.

>Text efter omröstning i Europaparlamentet>

Utgår

(Ändringsförslag 3)

Fjortonde stycket i ingressen, beaktandemeningen oräknad

>Originaltext>

Medlemsstaternas rätt att inte tillämpa kraven på information och överläggning för vissa företag på grundval av trösklarna för antalet anställda skall utredas.

>Text efter omröstning i Europaparlamentet>

Medlemsstaternas rätt att inte tillämpa kraven på information och överläggning för vissa företag på grundval av att trösklarna för antalet anställda skall invänta harmoniserade europeiska gemenskapsbestämmelser om information och samråd för företag inom landet.

(Ändringsförslag 4)

Artikel 1.1, andra stycket

>Originaltext>

Överlåtelse av en verksamhet som åtföljs av överlåtelse av en ekonomisk enhet som bibehåller sin identitet skall betraktas som överlåtelse enligt detta direktiv. Överlåtelse av enbart en verksamhet inom ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet, oavsett om denna tidigare utfördes direkt eller inte, utgör inte i sig en överlåtelse enligt detta direktiv.

>Text efter omröstning i Europaparlamentet>

Utgår

(Ändringsförslag 5)

Artikel 3.1, andra stycket

>Originaltext>

Medlemsstaterna skall föreskriva att efter tidpunkten för överlåtelsen enligt artikel 1.1 - utöver förvärvaren - skall överlåtaren fortsätta att ansvara för de skyldigheter som har uppkommit på grund av ett anställningsavtal eller ett anställningsförhållande. I fråga om skyldigheter som förfaller efter tidpunkten för överlåtelsen, skall emellertid överlåtaren vara ansvarig endast i den utsträckning som motsvarar den del av den berörda perioden som löpte ut vid datumet för överlåtelsen. Medlemsstaterna får begränsa överlåtarens gemensamma ansvar till att gälla de skyldigheter som uppstod före datumet för överlåtelsen och som förfaller inom det första året efter detta datum.

>Text efter omröstning i Europaparlamentet>

Medlemsstaterna skall föreskriva att efter tidpunkten för överlåtelsen enligt artikel 1.1 - utöver förvärvaren - skall överlåtaren fortsätta att ansvara solidariskt för de skyldigheter som har uppkommit på grund av ett anställningsavtal eller ett anställningsförhållande. I fråga om skyldigheter som förfaller efter tidpunkten för överlåtelsen, skall emellertid överlåtaren vara ansvarig endast i den utsträckning som motsvarar den del av den berörda perioden som löpte ut vid datumet för överlåtelsen. Medlemsstaterna får begränsa överlåtarens gemensamma ansvar till att gälla de skyldigheter som uppstod före datumet för överlåtelsen och som förfaller inom det första året efter detta datum.

(Ändringsförslag 6)

Artikel 3.3

>Originaltext>

3. Punkt 1 och 2 skall inte omfatta arbetstagarnas rätt till ålders-, invaliditets- eller efterlevandeförmåner på grund av kompletterande pensionssystem utanför medlemsstaternas nationella lagstadgade socialförsäkringssystem för ett eller flera företag. Medlemsstaterna skall vidta de åtgärder som är nödvändiga för att skydda arbetstagarnas intressen samt de personers intressen som vid tidpunkten för överlåtelsen enligt artikel 1.1 inte längre är anställda i överlåtarens verksamhet, såvitt gäller rättigheter som omedelbart eller i framtiden berättigar dem till åldersförmåner inklusive efterlevandeförmåner på grund av kompletterande pensionssystem enligt föregående stycke.

>Text efter omröstning i Europaparlamentet>

3. Punkt 1 och 2 skall inte omfatta arbetstagarnas rätt till ålders-, invaliditets- eller efterlevandeförmåner på grund av kompletterande pensionssystem utanför medlemsstaternas nationella lagstadgade socialförsäkringssystem för ett eller flera företag i den mån dessa rättigheter tillkommit före överlåtelsedagen. Medlemsstaterna skall vidta de åtgärder som är nödvändiga för att skydda arbetstagarnas intressen samt de personers intressen som vid tidpunkten för överlåtelsen enligt artikel 1.1 inte längre är anställda i överlåtarens verksamhet, såvitt gäller rättigheter som omedelbart eller i framtiden berättigar dem till åldersförmåner inklusive efterlevandeförmåner på grund av kompletterande pensionssystem enligt föregående stycke.

(Ändringsförslag 19)

Artikel 3.3a (ny)

>Text efter omröstning i Europaparlamentet>

3a. Medlemsstaterna skall vidta nödvändiga åtgärder för att förbjuda att insolvensförfarande inleds i syfte att beröva de anställda de rättigheter som fastställs i denna artikel.

(Ändringsförslag 7)

Artikel 4.3

>Originaltext>

3. Trots artikel 3.1, 3.2 och 3.3 får medlemsstaternas lagar medge att arbetsgivaren eller den person eller de personer som förvaltar arbetsgivarens befogenheter å ena sidan och representanterna för arbetstagarna å andra sidan ändrar anställningsvillkoren med ett avtal som sluts i syfte att säkerställa den fortsatta verksamheten för ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som har överlåtits inom ramen för de åtgärder som det hänvisas till i artikel 3.4. Ett sådant avtal får även avse huruvida och i vilken utsträckning uppsägningar får ske av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl där förändringar i arbetsstyrkan ingår.

>Text efter omröstning i Europaparlamentet>

3. Trots artikel 3.1 och 3.2 får medlemsstaternas lagar medge att arbetsgivaren eller den person eller de personer som förvaltar arbetsgivarens befogenheter å ena sidan och representanterna för arbetstagarna som avses i artikel 6.1 å andra sidan ändrar anställningsvillkoren genom ett rättsligt genomförbart avtal som sluts i syfte att säkerställa den fortsatta verksamheten för ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som har överlåtits inom ramen för de åtgärder som det hänvisas till i artikel 3.4. Ett sådant avtal får även avse huruvida och i vilken utsträckning uppsägningar får ske av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl där förändringar i arbetsstyrkan ingår.

(Ändringsförslag 8)

Artikel 4.4

>Originaltext>

4. Utan förfång för punkt 2 i denna artikel, om ett sådant avtal som det hänvisas till i punkt 3 sluts, skall det, om det motsatta inte bevisas, förmodas att ändringen av anställningsvillkoren görs i syfte att säkerställa den fortsatta verksamheten för ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet och att de uppsägningar som sker har sin grund i ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl där förändringar i arbetsstyrkan ingår.

>Text efter omröstning i Europaparlamentet>

4. Utan förfång för punkt 2 i denna artikel, om ett sådant avtal som det hänvisas till i punkt 3 sluts, skall det, om det motsatta inte bevisas, förmodas att ändringen av anställningsvillkoren som specificerats i avtalet görs i syfte att säkerställa den fortsatta verksamheten för ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet och att de uppsägningar som specificerats i avtalet sker av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl där förändringar i arbetsstyrkan ingår.

(Ändringsförslag 9)

Artikel 4.5

>Originaltext>

5. Medlemsstaterna får ge behöriga rättsliga myndigheter befogenhet att ändra eller säga upp anställningsavtal eller anställningsförhållanden som gäller vid datumet för en överlåtelse som förverkligas inom ramen för sådana insolvensförfaranden som det hänvisas till i artikel 3.4 för att säkerställa den fortsatta verksamheten för ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet.

>Text efter omröstning i Europaparlamentet>

Utgår

(Ändringsförslag 10)

Artikel 6.-1 (ny)

>Text efter omröstning i Europaparlamentet>

-1. När det gäller kraven på information och överläggning enligt denna artikel skall medlemsstaterna säkerställa att representanterna för arbetstagarna skall vara oberoende av och inte kontrollerade av eller underkastade arbetsgivaren.

(Ändringsförslag 11)

Artikel 6.1-6.2

>Originaltext>

1. Överlåtaren och förvärvaren skall informera representanterna för sina av överlåtelsen enligt artikel 1.1 berörda arbetstagare om

- skälen till överlåtelsen,

- de juridiska, ekonomiska och sociala följderna av överlåtelsen för arbetstagarna,

- planerade åtgärder med hänsyn till arbetstagarna.

Överlåtaren skall ge representanterna för sina arbetstagare sådan information i god tid innan överlåtelsen genomförs. Förvärvaren skall ge sådan information till representanterna för sina arbetstagare i god tid, och i vart fall innan hans arbetstagares arbets- och anställningsvillkor direkt påverkas av överlåtelsen.

2. Om överlåtaren eller förvärvaren planerar åtgärder med hänsyn till sina arbetstagare skall han i god tid överlägga med arbetstagarrepresentanterna vad gäller sådana åtgärder för att söka nå en överenskommelse.

>Text efter omröstning i Europaparlamentet>

1. Överlåtaren och förvärvaren skall samråda så snart som en överlåtelse övervägs med representanterna för sina av överlåtelsen berörda arbetstagare i god tid och i syfte att komma överens om

- de juridiska, ekonomiska och sociala följderna av överlåtelsen för arbetstagarna,

- planerade åtgärder med hänsyn till arbetstagarna,

och skall ge dessa företrädare sådan information som är nödvändig (inklusive orsakerna till överlåtelsen) för det syftet.

Förvärvaren skall samarbeta med överlåtaren om att tillhandahålla den information som är nödvändig för att uppfylla ovanstående krav.

(Ändringsförslag 12)

Artikel 6.4a (ny)

>Text efter omröstning i Europaparlamentet>

4a. I de fall där en annan fysisk eller juridisk person än överlåtaren eller förvärvaren fattat det beslut som lett till överlåtelsen, skall denna person tillhandahålla överlåtaren och förvärvaren all information som han har tillgång till som möjliggör för dessa att följa detta direktivs förpliktelser.

(Ändringsförslag 13)

Artikel 6.5

>Originaltext>

5. Medlemsstaterna får begränsa skyldigheterna enligt punkt 1-3 till företag eller verksamheter som normalt sysselsätter 50 eller fler arbetstagare eller som, ifall det sysselsätter färre än 50 arbetstagare, beträffande trösklarna för antalet anställda uppfyller villkoren för val av eller inrättande av ett arbetstagarorgan som representerar arbetstagarna.

>Text efter omröstning i Europaparlamentet>

5. Medlemsstaterna får begränsa skyldigheterna enligt punkt 1 och 3 till företag eller verksamheter som vad gäller antalet arbetstagare, uppfyller villkoren för val av eller utnämnandet av ett arbetstagarorgan som representerar arbetstagarna.

(Ändringsförslag 14)

Artikel 8

>Originaltext>

Medlemsstaterna skall i sina nationella rättssystem införa sådana åtgärder som är nödvändiga för att göra det möjligt för alla arbetstagare, som anser sig ha blivit felbehandlade på grund av underlåtenhet att efterfölja skyldigheterna i detta direktiv, att driva sin sak genom rättsprocess efter att möjligen ha anlitat andra berörda myndigheter.

>Text efter omröstning i Europaparlamentet>

Medlemsstaterna skall se till att sanktioner finns om de nationella bestämmelserna som införts i enlighet med detta direktiv kränks, och skall vidta alla nödvändiga åtgärder för att säkerställa att sanktionerna tillämpas. De sanktioner som införts skall vara effektiva, väl avvägda och avskräckande. Medlemsstaterna skall meddela kommissionen om de relevanta bestämmelserna senast det datum som anges i artikel 9.1 och skall meddela alla följande ändringar så snart som möjligt.

>Originaltext>

Denna artikel skall även tillämpas på arbetstagarnas representanter med hänsyn till deras rättigheter enligt artikel 4.3, 4.4, och 4.5 samt artiklarna 5 och 6.EP>

(Ändringsförslag 15)

Artikel 8a (ny)

>Text efter omröstning i Europaparlamentet>

Artikel 8a

När medlemsstaterna genomför bestämmelserna i detta direktiv skall de förbjuda all diskriminering på grundval av ras, kön, ålder, handikapp, sexuell läggning, färg, religion eller nationalitet.

(Ändringsförslag 16)

Artikel 10

>Originaltext>

Direktiv 77/187/EEG skall upphöra att gälla från det datum då detta direktiv införlivas, utan förfång för medlemsstaternas skyldigheter vad gäller tidsfristen för införlivandet av direktiv 77/187/EEG, som fastställs i bilaga I.

>Text efter omröstning i Europaparlamentet>

Utgår

>Originaltext>

Varje hänvisning till det ogiltiga direktivet skall anses vara en hänvisning till detta direktiv enligt artikel 9.1 och skall tolkas på grundval av den jämförande tabellen i bilaga II.

(Ändringsförslag 17)

Bilaga II

>Text efter omröstning i Europaparlamentet>

Hela bilaga II utgår.

Lagstiftningsresolution med parlamentets yttrande om förslag till rådets direktiv om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av verksamheter(KOM(94)0300 - C4-0151/94 - 94/0203(CNS))

(Samrådsförfarandet)

Europaparlamentet utfärdar denna resolution

- med beaktande av kommissionens förslag till rådet KOM(94)0300 - 94/0203(CNS) ((EGT nr C 262, 1.10.1994, s. 10.)),

- efter att ha hörts av rådet enligt artikel 100 i EG-fördraget (C4-0151/94),

- med beaktande av artikel 58 i arbetsordningen,

- med beaktande av betänkandet från utskottet för socialfrågor och sysselsättning och yttrandena från utskottet för ekonomi, valutafrågor och industripolitik, utskottet för rättsliga frågor och medborgarrätt och utskottet för kvinnors rättigheter (A4-0367/96).

1. Parlamentet godkänner kommissionens förslag såsom ändrat av parlamentet,

2. uppmanar kommissionen att ändra sitt förslag i enlighet med artikel 189a.2 i EG-fördraget,

3. uppmanar rådet att meddela parlamentet om det har för avsikt att avvika från den av parlamentet godkända texten,

4. begär att medlingsförfarandet inleds om rådet har för avsikt att avvika från den av parlamentet godkända texten,

5. uppmanar rådet att höra parlamentet på nytt om det har för avsikt att väsentligen ändra kommissionens förslag,

6. uppdrar åt sin ordförande att vidarebefordra detta yttrande till rådet och kommissionen.