1993L0104—SV—01.08.2000—001.002—1
Detta dokument är endast avsett som dokumentationshjälpmedel och institutionerna ansvarar inte för innehållet
►B RÅDETSDIREKTIV93/104/EG
avden23november1993
omarbetstidensförläggningivissaavseenden
(EGTL307,13.12.1993,s.18)
Ändratgenom:
Officiella tidningen
nr sida datum
►M1Kommissionensförklaring omgenomförande avartikel 1.6 L195 41 1.8.2000
▼B
RÅDETSDIREKTIV93/104/EG
avden23november1993
omarbetstidensförläggningivissaavseenden
EUROPEISKAGEMENSKAPERNASRÅDHARANTAGITDETTA
DIREKTIV
med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska gemen-
skapen,särskiltartikel 118aidetta,
medbeaktande avkommissionensförslag(1),
isamarbete medEuropaparlamentet(2),
medbeaktandeavEkonomiskaochsocialakommitténsyttrande(3),och
medbeaktande avföljande:
Artikel 118a i fördraget föreskriver att rådet genom direktiv skall anta
minimikrav för att främja förbättringar, särskilt inom arbetsmil-jöområdet, föratttryggabättre hälsa ochsäkerhetförarbetstagarna.
Enligt artikel 1l8a bör dessa direktiv inte innebära administrativa,
finansiella eller lagstiftande regler som hämmar skapandet och
utvecklingen avsmåochmedelstora företag.
Rådets direktiv 89/391/EEG av den 12 juni 1989 om åtgärder för att
främja förbättringar avarbetstagarnas säkerhet ochhälsa iarbetet(
4)är
fullt tillämpligt på de områden som omfattas av detta direktiv utan att
det påverkarsträngare eller merdetaljerade bestämmelser idetta.
I gemenskapens avtal om arbetstagarnas grundläggande sociala rättig-
heter som antogs av de 11 medlemsstaternas statsöverhuvuden vidEuropeiskarådetsmöteiStrasbourgden9december1989,särskiltpunkt7förstastycket,punkt8ochpunkt19förstastycket, fastställdes att:
”7. Genomförandet av den inre marknaden måste leda till
förbättringar i levnads- och arbetsförhållanden för arbetstagareinom gemenskapen. Denna process bör vara resultatet av entillnärmning av förhållandena samtidigt som förbättringar görs,
särskilt beträffande arbetstidens längd och förläggning och
beträffande andra anställningsformer än tillsvidareanställning,såsom exempelvis tidsbegränsad anställning, deltidsanställning,tillfällig anställning ochsäsongsanställning.
8. Varjearbetstagareigemenskapenskallharätttillenviloperiod
varje vecka ochtill en årlig betald semester varslängdgradvis
börharmoniseras ienlighet mednationell praxis.
19. Varje arbetstagare skall åtnjuta godtagbara säkerhets- och
hälsoförhållanden på sin arbetsplats. Lämpliga åtgärder skallvidtasförattuppnåenstörreharmoniseringavförhållandenapå
detta område samtidigt somförbättringar uppnås.”
Arbetstagarnas säkerhet, hygien och hälsa på arbetsplatsen är ett mål
sominte börvaraunderkastat rentekonomiskahänsyn.
Dettadirektivärenkonkretåtgärdisyfteattinföraensocialdimension
pådeninremarknaden.
Att föreskriva minimikrav för arbetstidens förläggning kommer
sannolikt att förbättra arbetsförhållandena för gemenskapens arbets-tagare.
Föratttryggahälsaochsäkerhetförarbetstagareinomgemenskapenbör
arbetstagarna ges dygnsvila, veckovila och semester av en viss minsta1993L0104—SV—01.08.2000—001.002—2
(1) EGTnrC254,9.10.1990,s.4.
(2) EGTnrC72,18.3.1991,s.95,
och beslut av den 27 oktober 1993 (ännu inte offentliggjort i Europeiska
Gemenskapernas Officiella Tidning ).
(3) EGTnrC60,8.3.1991,s.26.
(4) EGTnrL183,29.6.1989,s.1.
▼B
längd samt tillräckliga raster. I detta sammanhang är det även
nödvändigt attsätta enövregränsförveckoarbetstiden.
HänsynbörtastillInternationellaarbetsorganisationens(ILO)principer
närdet gäller arbetstidens förläggning, inklusiveavseende nattarbete.
Beträffande veckovilan bör rimlig hänsyn tas till olika kulturella,
etniska, religiösa och andra faktorer i medlemsstaterna. Det står varje
medlemsstat helt fritt att avgöra huruvida söndagen skall omfattas avveckovilan, ochisåfall ivilkenutsträckning.
Forskningen har visat att människokroppen nattetid är känsligare för
störningar och även för vissa betungande former av arbetsorganisationoch att långa perioder av nattarbete kan vara hälsovådliga för
arbetstagare ochäventyra säkerheten påarbetsplatsen.
Det finns ett behov av att begränsa arbetstidens längd vid perioder av
nattarbete, inklusive övertid, och att se till att arbetsgivare somregelbundet sysselsätter nattarbetande anmäler det till de behörigamyndigheterna omdessabegärdet.
Detärviktigtattnattarbetandeharrätttillenkostnadsfrihälsoundersök-
ning innan de börjar anställningen och därefter till regelbundnahälsoundersökningar ochatt de snarastmöjligt omplaceras till lämpligt
dagarbete omdeharprobolem medhälsan.
Natt- och skiftarbetandes situation kräver att nivån på säkerhet och
hälsoskydd anpassas till arbetets art och att skyddsåtgärder, förebyg-gandeåtgärder ochresurseräreffektiva.
Vissa arbetsförhållanden kan ha en skadlig inverkan på arbetstagarnas
hälsa och säkerhet. Arbete som organiseras enligt en viss rytm bör tahänsyn till den allmänna principen om att anpassa arbetet till arbets-tagaren.
Med hänsyn till det aktuella arbetets särskilda art kan det vara
nödvändigt att vidta speciella åtgärder beträffande förläggningen av
arbetstideninomvissaområdenochverksamhetersominteomfattasavdetta direktiv.
Medhänsyntillattarbetstidensförläggningantagligenmedförprohlem
inom företagen verkar det önskvärt att tillåta flexibilitet vid tillämp-ningenavvissabestämmelseridettadirektivsamtidigtsommantryggar
efterlevnaden avprinciperna omarbetstagarnas hälsa ochsäkerhet.
Det är nödvändigt att tillåta att vissa bestämmelser beroende på
omständigheterna i enstaka fall får bli föremål för avvikande tillämp-
ningar av medlemsstaterna eller av arbetsmarknadens parter. Somallmänregelvidenavvikandetillämpningbördeberördaarbetstagarnagesmotsvarande kompensationsledighet.
HÄRIGENOMFÖRESKRIVSFÖLJANDE.
AVSNITT1
RÄCKVIDDOCHDEFINITIONER
Artikel 1
Ändamålochräckvidd
1. I detta direktiv föreskrivs minimikrav på säkerhet och hälsa vid
förläggningen avarbetstiden.
2. Detta direktiv ärtillämpligt på
a) minimitider för dygnsvila, veckovila och årlig semester, vidare på
rasterochbegränsningavveckoarbetstiden, samt
b) vissaformeravnattarbete, skiftarbete ocharbetsrytm.
3. Detta direktiv skall tillämpas på all verksamhet, såväl offentlig
somprivat,idenbetydelsesomavsesiartikel2idirektiv89/391/EEG,1993L0104—SV—01.08.2000—001.002—3
▼M1
▼M1
utan att det påverkar tillämpningen av artiklarna 14 och 17 i detta
direktiv.
Dettadirektivskallintetillämpaspåsjömän,enligtdefinitionenirådets
direktiv 1999/63/EG av den 21 juni 1999 om avtalet om arbetstidens
organisation för sjömän som ingåtts mellan European CommunityShipowners'Association(ESCA)ochFederationofTransportWorkers'Unions in the European Union (FST)(
1), dock utan att detta påverkar
tillämpningen avartikel 2.8idetta direktiv.
4. Bestämmelserna i direktiv 89/391/EEG är fullt tillämpliga på de
fall som avses i punkt 2 utan att det påverkar strängare eller mer
detaljerade bestämmelser idethärdirektivet.
Artikel 2
Definitioner
I detta direktiv används följande beteckningar med de betydelser som
häranges:
1.arbetstid:alltid i enlighet med nationell lagstiftning eller praxis då
arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande samt därvid utföraktiviteter eller uppgifter.
2.viloperiod:varje periodsominte ärarbetstid.
3.natt:varje period om minst sju timmar, bestämd enligt nationell
lagstiftning,somomfattar perioden mellan midnatt och05.00.
4.nattarbetande:
a) varje arbetstagare som normalt utför minst tre timmar av sitt
dagliga arbete nattetid, och
b) varjearbetstagaresomtroligenkommerattfullgöraenvissdelav
sin årsarbetstid nattetid; denna del bestäms av den berörda
medlemsstaten
i) genom nationell lagstiftning efter samråd med arbetsmarkna-
densparter,eller
ii) genom kollektivavtal pånationell eller regional nivå.
5.skiftarbete:varje metod att dela in arbetet i skift varigenom
arbetstagare avlöser varandra vid samma arbetsplatser enligt en vissarbetsgång, även då denna är roterande; skiften kan vara kontinuer-liga eller diskontinuerliga; metoden kan medföra att arbetstagaremåste arbeta vid olika tider under en given period av dagar eller
veckor.
6.skiftarbetare:varjearbetstagarevarsarbetsschemaingåriskiftarbete.
7.mobila arbetstagare : arbetstagare som är anställda som resande
personalavföretagsombedriverperson-ellergodstransportpåväg,iluften eller viainrevattenvägar.
8.offshorearbete : arbete som huvudsakligen utförs på eller från
offshoreanläggningar (inklusive oljeborrplattformar) i direkt eller
indirektanslutningtillprospektering,utvinningellerexploateringavmineraltillgångar, inbegripet kolväten,samtdykningianslutningtillsådan verksamhet, oavsett om dykningen utförs från en offsho-reanläggning eller frånettfartyg.
9.tillräcklig vila : att arbetstagarna har regelbundna viloperioder, vars
längd angesitidsenheter ochsomär tillräckligt långa ochsamman-hängande för att säkerställa att de inte på grund av trötthet ellerojämnarbetsrytmskadarsigsjälva,sinakollegerellerandrapersonerochattderashälsa inte tarskada,varesigpåkorteller långsikt.1993L0104—SV—01.08.2000—001.002—4
(1) EGTL167,2.7.1999,s.33.▼B
▼M1
▼B
AVSNITTII
MINIMIPERIODER FÖR VILA - ANDRA BESTÄMMELSER OM
ARBETSTIDENSFÖRLÄGGNING
Artikel 3
Dygnsvila
Medlemsstaterna skall vidta de åtgärder som behövs för att se till att
varje arbetstagare får minst 11 timmars sammanhängande ledighet per24-timmarsperiod.
Artikel 4
Raster
Medlemsstaterna skall vidta de åtgärder som behövs för att se till att
varjearbetstagare-dåarbetsdagenärlängreänsextimmar-fårenrast.
Dennärmareutformningen,däriblandrastenslängdochpåvilkavillkorden ges, skall fastställas i kollektivavtal eller, då detta inte lyckas,genomnationell lagstiftning.
Artikel 5
Veckovila
Medlemsstaterna skall vidta de åtgärder som behövs för att se till att
varjearbetstagareundervarjeperiodomsjudagarfårminst24timmars
sammanhängande ledighet plus den 11 timmars dygnsvila som avses i
artikel 3.
Om sakliga, tekniska eller arbetsorganisatoriska förhållanden berättigardet fårenledighet omminst24timmar tillämpas.
Artikel 6
Begränsningavveckoarbetstiden
Medlemsstaternaskallvidtadeåtgärdersombehövsförattåstadkomma
att
1. veckoarbetstidenbegränsasgenomlagarochandraförfattningareller
genom kollektivavtal,
2. dengenomsnittligaarbetstidenundervarjesjudagarsperiodinklusive
övertid inte överstiger 48timmar.
Artikel 7
Årligsemester
1. Medlemsstaterna skallvidtadeåtgärder sombehövsförattsetill
attvarjearbetstagarefårenårligbetaldsemesteromminstfyraveckorienlighet med vad som föreskrivs genom nationell lagstiftning ellerpraxisangående rätten till ochbeviljandet avensådansemester.
2. Denårligasemesternfårinteutbytasmotkontantersättning,utom
dåanställningen avslutas.
AVSNITTIII
NATTARBETE-SKIFTARBETE-ARBETSRYTM
Artikel 8
Nattarbetetslängd
Medlemsstaterna skallvidtadeåtgärder sombehövsförattsetill att
1. dennormala arbetstiden förnattarbetande inte överstiger ett genom-
snittavåtta timmar undervarje24-timmarsperiod.1993L0104—SV—01.08.2000—001.002—5
▼M1
▼B
▼B
2. nattarbetandevarsarbeteinnebärsärskildariskerellerstorfysiskeller
mental ansträngning inte arbetar mer än åtta timmar inom en 24-timmarsperiodnärdeutförnattarbete.
Förtillämpningen avovanståendeskallarbetesominnebärsärskilda
risker eller stor fysisk eller mental ansträngning definieras genomnationell lagstiftning eller praxis eller genom kollektivavtal, medhänsyntagen till nattarbetets särskildakonsekvenserochrisker.
Artikel 9
Hälsoundersökningochomplaceringavnattarbetandetilldagarbete1. Medlemsstaterna skallvidtadeåtgärder sombehövsförattsetill
att
a) nattarbetande har rätt till en fri hälsoundersökning innan de börjar
anställningen ochdärefter tillregelbundna hälsoundersökningar,
b) nattarbetande som har hälsoproblem som kan visas bero på
nattarbetet omdet ärmöjligt omplaceras tilllämpligt dagarbete.
2. Den kostnadsfria hälsoundersökning som avses i punkt 1 a skall
omfattas avlagstadgadtystnadsplikt.
3. Den kostnadsfria hälsoundersökning som avses i punkt 1 a får
utförasinomdenoffentliga sjukvården.
Artikel 10
Garantier förnattarbete
Medlemsstaterna får för vissa kategorier av nattarbetande meddela
särskildareglerenligtvillkorsomfastställsgenomnationelllagstiftningellerpraxis,närdetgällerarbetstagaresomriskerarhälsaellersäkerhetgenomsittnattarbete.
Artikel 11
Anmälanomregelbundensysselsättningavnattarbetande
Medlemsstaterna skall vidta de åtgärder som behövs för att se till att
arbetsgivare som regelbundet sysselsätter nattarbetande anmäler dettatill debehörigamyndigheterna omdessabegärdet.
Artikel 12
Skyddavhälsaochsäkerhet
Medlemsstaterna skallvidtade åtgärder sombehövsföratt setill att1. nattarbetandeochskiftarbetareharetthälso-ochsäkerhetsskyddsom
motsvarar artenavderasarbete,
2. skyddsåtgärderochskyddsanordningarförnattarbetande ochskiftar-
betandemotsvarardemsomfinnsförandraarbetstagareochattdessaärtillgängliga alla tiderpådygnet.
Artikel 13
Arbetsrytm
Medlemsstaternaskallvidtadeåtgärdersombehövsförattsetillatten
arbetsgivare som avser att organisera arbetet enligt en viss rytm tar
hänsyn till den allmänna principen om att anpassa arbetet till arbets-
tagaren,särskiltisyfteattlindraeffekternaavmonotonaarbetsuppgifteroch arbete i ett i förväg fastställt tempo beroende på arbetets art.Arbetsgivaren skall även ta hänsyn till kraven på hälsa och säkerhet,särskiltbeträffande avbrott underarbetstiden.1993L0104—SV—01.08.2000—001.002—6
▼B
AVSNITTIV
ALLMÄNNABESTÄMMELSER
Artikel 14
Merdetaljerade gemenskapsbestämmelser
Bestämmelserna i detta direktiv skall inte tillämpas när andra
gemenskapsinstrument innehåller särskilda mer detaljerade föreskrifter
omarbetstidens förläggning förvissayrkeneller arbeten.
Artikel 15
Gynnsammarebestämmelser
Dettadirektivskallintepåverkamedlemsstaternasrättatttillämpaeller
införaförfattningsbestämmelser ellerenadministrativpraxissombättreskyddar arbetstagarnas hälsa och säkerhet eller underlättar eller tillåter
tillämpningen avkollektivavtal sombättreskyddararbetstagarnashälsa
ochsäkerhet.
Artikel 16
Beräkningsperioder
Medlemsstaterna fårföreskrivaföljande:
1) Förtillämpningenavartikel5(veckovila):Enberäkningsperiodsom
inte överstiger 14dagar.
2) Förtillämpningenavartikel6(begränsningavveckoarbetstiden):En
beräkningsperiod sominte överstiger fyramånader.
De perioder av årlig betald semester som beviljas i enlighet med
artikel 7 liksom även sjukfrånvaro skall inte inkluderas eller skallvaraneutrala vidberäkningen avgenomsnittet.
3) För tillämpningen av artikel 8 (nattarbetets längd): En beräknings-
period som bestäms efter samråd med arbetsmarknadens parter pånationell eller regional nivå.
Om den veckovila på minst 24 timmar som avses i artikel 5 faller
inomnyssnämndaperiodskalldeninteinkluderasvidberäkningenav
genomsnittet.
Artikel 17
Avvikelser
1. Med iakttagande av de allmänna principerna för arbetstagarnas
hälsaochsäkerhetfårmedlemsstaternagöraavvikelserfrånartiklarna3,4,5,6,8eller16.Avvikelserfårgörasnär-medhänsyntilldetaktuellaarbetetssärskildaart-arbetstidenslängdintemätsellerbestämsiförvägeller kan bestämmas av arbetstagarna själva. Detta gäller särskiltbeträffande
a) företagsledareellerandrapersonermedsjälvständigabeslutsbefogen-
heter,
b) anställda ifamiljeföretag, eller
c) arbetstagare som tjänstgör vid religiösa ceremonier i kyrkor och
religiösa samfund.
2. Avvikelser får fastställas genom lagstiftning eller andra författ-
ningsbestämmelserellergenomkollektivavtalunderförutsättningattdeberörda arbetstagarna ges motsvarande kompensationsledighet eller - i1993L0104—SV—01.08.2000—001.002—7
▼M1
▼B
▼B
undantagsfall närdet avobjektiva skälinte ärmöjligt attbevilja sådan
kompensationsledighet -attarbetstagarna erbjudslämpligt skydd.
2.1 Avvikelserfrånartiklarna 3,4,5,8och16fårgöras
a) i fråga om verksamhet då det föreligger långt avstånd mellan
arbetstagarens bostad och arbetsplats såsom vid offshorearbete,
eller då arbetstagarens olika arbetsplatser ligger långt ifrånvarandra,
b) i fråga om säkerhets- och övervakningsarbeten som kräver
permanent närvaro för att skydda egendom eller personer,särskiltifrågaomsäkerhetsvakter, vaktmästare eller vaktbolag,
c) i fråga om arbeten som kräver en kontinuitet i servicen eller
produktionen,särskilt
i) service i form av reception, behandling eller vård på
sjukhusochliknandeinrättningar,inbegripetdetarbetesomutförs av läkare under utbildning, institutioner ellerfängelser,
ii) hamn-eller flygplatsarbete,
iii) press, radio, television, filmproduktion, post- och tele-
kommunikation, ambulans,brand-ochcivilförsvar,
iv) produktionochdistributionavgas,vattenochel,sophämt-
ningochsopförbränningsanläggningar,
v) industrierivilkaarbetetintekanavbrytasavtekniskaskäl,
vi) forsknings-ochutvecklingsarbete,
vii) jordbruk,
viii) arbetstagare somär inbegripna i transport av passagerare i
reguljär stadstransporttjänst,
d) på områden inom vilka det förekommer förutsägbara arbets-
toppar, särskilt
i) jordbruk,
ii) turism,
iii) postservice,
e) ifrågaompersonersomarbetar inomjärnvägstransport
i) medintermittent arbete,
ii) somfullgör sinarbetstid påtåg,eller
iii) vilkas verksamhet har samband med tågtidtabeller och som
säkerställer enkontinuerlig ochregelbunden järnvägstrafik.
2.2 Avvikelserfrånartiklarna 3,4,5,8och16fårgöras
a) underdeomständighetersombeskrivsiartikel5.4idirektiv89/
391/EEG,
b) vidolycksfall eller dåriskenförolycksfall äröverhängande.
2.3 Avvikelserfrånartiklarna 3och5fårgöras
a) ifrågaomskiftarbetevarjegångettnyttskiftgårpåochintekan
ta en dygnsvila eller veckovila mellan slutet av ett skift och
börjanavnästa,
b) i fråga om arbete som delas upp i perioder under dagens lopp,
särskiltstädarbete.
2.4 Avvikelserfrånartikel6ochartikel16.2närdetgällerläkareunder
utbildning fårgöras
a) medavseendepåartikel 6,underenövergångsperiodpåfemår
räknatfrånden1augusti2004.
i) Medlemsstaternakanvidbehovunderytterligarehögsttvåår
beaktasvårigheternärdetgällerattuppfyllabestämmelsernaomarbetstidmedavseendepåderasansvarförorganisationenoch tillhandahållande av hälso- och sjukvård. Minst sexmånader före övergångsperiodens utgång skall den berörda1993L0104—SV—01.08.2000—001.002—8
▼M1
▼B
▼M1
▼M1
medlemsstaten informera kommissionen med angivande av
sina skäl, så att kommissionen, efter lämpliga samråd, kanavge ett yttrande inom tre månader från det att sådan
information mottagits. Om medlemsstaten inte följer kom-
missionens yttrande skall den motivera sitt beslut.Medlemsstatens meddelande och motivering samt kommis-sionens yttrande skall offentliggöras i Europeiska
gemenskapernas officiella tidning ochöversändastillEuropa-
parlamentet.
ii) Medlemsstaternakanvidbehovunderytterligareenperiodpå
ett år beakta särskilda svårigheter när det gäller att uppfylladeovannämndaskyldigheterna.Deskallföljadetförfarandesomangesipunkti.
Inomramen förövergångsperioden
iii) skall medlemsstaterna säkerställa att veckoarbetstimmarna
aldrigöverskriderigenomsnitt58timmarunderdeförstatreårenavövergångsperioden,igenomsnitt56timmarunderdeföljande två åren och i genomsnitt 52 timmar undereventuellt återstående tid,
iv) skall arbetsgivaren i god tid samråda med arbetstagarnas
företrädare för att nå en överenskommelse, när detta ärmöjligt, om villkoren för övergångsperioden. Inom degränsersomangesipunktiiikanensådanöverenskommelseomfatta
— det genomsnittliga antalet veckoarbetstimmar under
övergångsperioden,och
— de åtgärder som skall vidtas för att minska antalet
veckoarbetstimmar tilligenomsnitt48timmarvidslutet
avövergångsperioden,
b) medavseendepåartikel16.2,underförutsättningattberäknings-
periodeninteöverstigertolvmånader,underdenförstadelenav
denövergångsperiodsomfastställsipunktaiiiochsexmånaderdärefter.
3. Avvikelser får göras från artiklarna 3, 4, 5, 8 och 16 genom
kollektivavtal pånationell eller regional nivåeller
genomkollektivavtalpåenlägrenivåomdettillåtsgenomsådanaavtal.Demedlemsstater somsaknarettsystemförkollektivavtal pånationell
ellerregionalnivåidefallsomomfattasavdettadirektiv,ochvidarede
medlemsstater som för detta ändamål har en särskild lagstiftning fårinomramenförsådanlagstiftning-ienlighetmednationelllagstiftningellerpraxis-tillåtaavvikelserfrånartiklarna3,4,5,8och16.Dettafårskegenomkollektivavtal pålämplig nivå.
De avvikelser som avses i första och andra styckena skall tillåtas på
villkor att motsvarande kompensationsledighet beviljas de berördaarbetstagarna eller - i undantagsfall, när det inte är möjligt att beviljasådan ledighet av objektiva skäl - att de berörda arbetstagarna geslämpligt skydd.
Medlemsstaterna fårföreskrivaom
— hurarbetsmarknadens parter skall tillämpa dennapunkt,och
— tillämpningen av de bestämmelser i kollektivavtal som sluts i
enlighet med detta stycke på andra arbetstagare i enlighet med
nationell lagstiftning eller praxis.
4. Denmöjlighetattgöraavvikelserfrånartikel16.2somföreskrivsi
andrastycket,punkterna2.1och2.2ochartikel17.3fårinteledatillen
längreberäkningsperiod änsexmånader.
Under iakttagande av de allmänna principerna om skyddet av arbets-
tagarnashälsaochsäkerhetskalldockmedlemsstaternahamöjlighetatt-avsakliga, tekniskaeller arbetsorganisatoriska skäl-tillåta kollektiv-avtal omberäkningsperioder sominte överstiger 12månader.1993L0104—SV—01.08.2000—001.002—9
▼B
▼B
Föreutgångenavenperiodomsjuårfråndendagsomangesiartikel
18.1 a skall rådet på förslag från kommissionen, åtföljt av enutvärdering, pånyttgranskabestämmelserna idennapunktochbesluta
omett lämpligt förfarande.
Artikel 17a
Mobilaarbetstagare ochoffshorearbete
1. Artiklarna 3,4,5och8skallinte gälla mobila arbetstagare.
2. Medlemsstaterna skall dock vidta de åtgärder som krävs för att
säkerställaattmobilaarbetstagareharrätttilltillräckligvilautomunderdeomständigheter somangesiartikel 17.2.2.
3. Under förutsättning att de allmänna principerna om skydd av
arbetstagarnashälsaochsäkerhetrespekteras,ochunderförutsättningattsamråd förts mellan arbetsmarknadens parter och försök gjorts för attuppmuntra alla former av relevant social dialog, inbegripet förhand-lingaromparternasåönskar,fårmedlemsstaterna påobjektivagrunder
eller av tekniska skäl, eller av skäl som har att göra med arbetets
organisation,utsträckadenberäkningsperiodsomavsesiartikel16.2tilltolvmånader förarbetstagare somhuvudsakligenutföroffshorearbete.
4. Kommissionenskallsenastden1augusti2005,eftersamrådmed
medlemsstaterna och med arbetsgivar- och arbetstagarparter på euro-peisk nivå, granska hur bestämmelserna fungerar vad gäller hälso- ochsäkerhetsmässiga aspekter för arbetstagare som utför offshorearbete isyfteattvidbehovlägga framlämpliga ändringar.
Artikel 17b
Arbetstagareombordpåsjögåendefiskefartyg
1. Artiklarna3,4,5,6och8skallintegällaarbetstagareombordpå
sjögående fiskefartyg somförenmedlemsstats flagg.
2. Medlemsstaterna skall dock vidta de åtgärder som krävs för att
säkerställaattallaarbetstagareombordpåettsjögåendefiskefartygsomför en medlemsstats flagg har rätt till tillräcklig vila samt att begränsaveckoarbetstiden till maximalt 48 timmar i genomsnitt under en
beräkningsperiod påtolvmånader.
3. Inom de gränser som anges i punkterna 2, 4 och 5 skall
medlemsstaterna vidta de åtgärder som krävs för att, med hänsyn tillbehovet att skydda sådana arbetstagares säkerhet och hälsa, säkerställa
att
a) arbetstiden begränsas till ett högsta antal timmar som inte får
överskridasunderenvissperiod,eller
b) ett minstaantal timmar förvila garanteras underengivenperiod.
Det högsta antalet arbetstimmar eller minsta antalet vilotimmar skall
närmareangesilagarochandraförfattningar,genomkollektivavtalellergenomavtal mellan arbetsmarknadens parter.
4. Gränsernaförarbets-eller vilotid skallvaraantingen
a) etthögstaantaltimmarsomarbetstidenintefåröverskrida,nämligen
i) 14timmar undervarje 24-timmarsperiod och
ii) 72timmar undervarje 7-dagarsperiod,
eller
b) ett lägsta antaltimmar somvilotiden inte fårunderstiga, nämligen
i) 10timmar undervarje 24-timmarsperiod och
ii) 77timmar undervarje 7-dagarsperiod.
5. Vilotiden får inte delas upp på mer än två perioder, av vilka den
ena skall vara minst sex timmar lång och intervallen mellan två påvarandra följande viloperioder skallinte överskrida14timmar.1993L0104—SV—01.08.2000—001.002—10
▼M1
▼M1
6. Ienlighetmeddeallmännaprincipernaomskyddavarbetstagares
hälsaochsäkerhetochpåobjektivagrunderelleravtekniskaskäl,elleravskälsomharattgöramedarbetetsorganisation,kanmedlemsstaterna
bevilja undantag från de gränser som anges i punkterna 2, 4 och 5,
inbegripetfastställandeavberäkningsperioder.Sådanaundantagskallsålångt som möjligt överensstämma med de fastställda normerna, varvidhänsyn dock får tas till oftare förekommande eller längre ledighets-perioder eller beviljande av kompensationsledighet till arbetstagare.
Dessaundantag kanfastställas
i) i lagar och andra författningar under förutsättning att samråd, om
möjligt, förts mellan företrädare för berörda arbetsgivare ocharbetstagare och försök gjorts för att uppmuntra alla former avrelevant social dialog,eller
ii) ikollektivavtal eller avtal mellan arbetsmarknadens parter.
7. Befälhavarenpåettsjögåendefiskefartygskallharättattkrävaatt
arbetstagareombordarbetardetantaltimmarsombehövsföratttrygga
fartygets,deombordvarandesellerlastensomedelbarasäkerhet,ellerföratt biståandrafartygeller personerisjönöd.
8. Medlemsstaterna får föreskriva att arbetstagare ombord på
sjögående fiskefartyg, för vilka det fastställs i nationell lagstiftningeller praxis att dessa fartyg inte tillåts fiska under en viss, period avkalenderåret, som är längre än en månad, skall inom denna period taårlig semesterienlighet medartikel 7.
Artikel 18
Slutbestämmelser
1. a) Medlemsstaternaskallantadelagarochandraförfattningarsomär
nödvändiga för att följa detta direktiv senast den 23 november
1996 eller se till att arbetsmarknadens parter senast den dagengenom överenskommelse fastställer de nödvändiga bestämmel-serna varvid medlemsstaterna skall se till att de alltid kangarantera attdirektivets bestämmelser efterlevs.
b) i) Enmedlemsstatskalldockhamöjlighetattintetillämpaartikel
6 varvid medlemsstaten dock skall respektera de allmänna
principernaomskyddavarbetstagarnashälsaochsäkerhetochvidta deåtgärder sombehövsförattsetillatt
— ingenarbetsgivarekräverattenarbetstagarearbetarmerän
48timmarunderenperiodomsjudagar,beräknadsomettgenomsnitt för den beräkningsperiod som avses i artikel
16.2, såvida han inte först har fått arbetstagarens medgi-
vande,
— ingen arbetstagare tillfogas skada av sin arbetsgivare på
grund av att han inte är beredd att ge sitt samtycke att
utförasådantarbete,
— arbetsgivaren för aktuella noteringar om alla arbetstagare
somutförsådantarbete,
— att noteringarna ställs till de behöriga myndigheternas
förfogande och att dessa - av skäl som rör arbetstagarnashälsa eller säkerhet - kan förbjuda eller begränsa möjlig-heten attöverskridabegränsningenavveckoarbetstiden,
— arbetsgivaren på begäran ger de behöriga myndigheterna
information om fall då arbetstagare har gått med på attutföra arbete som överskrider 48 timmar under en periodom sju dagar, beräknad som ett genomsnitt under den
beräkningsperiod somavsesiartikel 16.2.
Föreutgångenavenperiodomsjuårfråndendagsomavsesi
a skall rådet på förslag från kommissionen, åtföljt av en
utvärdering, på nytt granska bestämmelserna i punkt i och
besluta omettlämpligt förfarande.
ii) På samma sätt skall medlemsstaterna ha möjlighet att i fråga
omtillämpningenavartikel7utnyttjaenövergångsperiodsom1993L0104—SV—01.08.2000—001.002—11
▼B
▼B
inte överstiger tre år från den dag som avses i a, under
förutsättning attunderövergångsperioden
— varje arbetstagare får tre veckors årlig betald semester i
enlighet med de villkor som föreskrivs för rätten till ochbeviljandet av semester genom nationell lagstiftning ellerpraxis,och
— treveckorsperiodenavårligbetaldsemesterinteutbytsmot
kontant ersättning, utomnäranställningen upphör.
c) Medlemsstaterna skallgenastanmäla dettatill kommissionen.
2. När medlemsstaterna antar de bestämmelser som avses i punkt 1
skalldessainnehållaenhänvisningtilldettadirektivelleråtföljasavensådan hänvisning när de offentliggörs. Närmare föreskrifter om hurhänvisningen skallgörasskallvarje medlemsstat självutfärda.
3. Utan att det påverkar medlemsstaternas rätt att med hänsyn till
förändrade omständigheter anta olika bestämmelser inom arbetstidens
område, så länge de minimikrav som föreskrivs i detta direktiv följs,
skall tillämpningen av detta direktiv inte utgöra skäl att sänka denallmänna nivånfördetskyddsomerbjudsarbetstagarna.
4. Medlemsstaterna skall till kommissionen överlämna texterna till
bestämmelserinationelllagstiftningsomredanantagitsellerskallantasinomdetområde somomfattas avdetta direktiv.
5. Medlemsstaterna skall vart femte år till kommissionen inge en
rapport om den praktiska tillämpningen av bestämmelserna i detta
direktiv medbifogande avsynpunkterfrånarbetsmarknadens parter.
Kommissionen skall informera Europaparlamentet, rådet. Ekonomiska
och sociala kommittén och Rådgivande kommittén för arbetar-skyddsfrågoromdetta.
6. VartfemteårskallkommissionentillEuropaparlamentet,rådetoch
Ekonomiska och sociala kommittén avge en rapport om tillämpningenavdetta direktiv medhänsyntillpunkt1,2,3,4och5.
Artikel 19
Detta direktiv riktar sigtillmedlemsstaterna.1993L0104—SV—01.08.2000—001.002—12