1986L0378 — SV — 09.03.1997 — 001.001 — 1
Detta dokument är endast avsett som dokumentationshjälpmedel och institutionerna ansvarar inte för innehållet
►B RÅDETSDIREKTIV
avden24juli1986
omgenomförandetavprincipenomlikabehandlingavkvinnorochmänifrågaomföretags-eller
yrkesbaseradesystemförsocialtrygghet
(86/378/EEG)
(EGT L 225, 12.8.1986, s. 40)
Ändrat genom:
Officiella tidningen
nr sida datum
►M1Rådets direktiv 96/97/EG av den 20 december 1996 L 46 20 17.2.1997
▼B
Rådetsdirektiv
avden24juli1986
omgenomförandetavprincipenomlikabehandlingavkvinnoroch
män i fråga om företags- eller yrkesbaserade system för social
trygghet
(86/378/EEG)
EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS RÅD HAR ANTAGIT DETTA
DIREKTIV
med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska ekonomiska
gemenskapen, särskilt artiklarna 100 och 235 i detta,
med beaktande av kommissionens förslag(1),
med beaktande av Europaparlamentets yttrande(2),
med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande(3), och
med beaktande av följande:
Fördraget föreskriver att varje medlemsstat skall se till att principen att
kvinnor och män skall ha lika lön för lika arbete tillämpas; med lön skall
avses den sedvanliga bas- eller minimilönen samt all annan ersättning,
vare sig i kontanter eller in natura, som arbetstagaren tar emot direkteller indirekt från sin arbetsgivare på grund av sin anställning.
Även om likalönsprincipen faktiskt är direkt tillämplig i de fall där
diskriminering kan fastställas enbart på grundval av kriterierna för
likabehandling och lika lön, finns det också situationer där genom-förandet av denna princip medför att beslut om ytterligare åtgärdermåste fattas, som tydligare anger dess tillämpningsområde.
Artikel 1.2 i rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om
genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män ifråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samtarbetsvillkor,(
4) föreskriver att, i syfte att säkerställa ett successivt
genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män,
rådet på förslag från kommissionen skall anta bestämmelser som klart
anger dess väsentliga innehåll, räckvidd och åtgärderna för desstillämpning; rådet antog för detta ändamål direktiv 79/7/EEG av den19 december 1978 om successivt genomförande av principen omlikabehandling av kvinnor och män i fråga om social trygghet(
5).
Artikel 3.3 i direktiv 79/7/EEG föreskriver att rådet på förslag från
kommissionen, i syfte att säkerställa att principen om likabehandling iföretags- eller yrkesbaserade system för social trygghet genomförs, skallanta bestämmelser som klart anger dess väsentliga innehåll, räckvidd
och åtgärderna för dess tillämpande.
Principen om likabehandling bör genomföras i företags- eller yrkesba-
serade system för social trygghet som ger skydd vid de förhållanden somuppräknas i artikel 3.1 i direktiv 79/7/EEG liksom de förmåner som
lämnar de anställda någon annan ersättning i kontanter eller in natura i
enlighet med fördragets innehåll.
Genomförandet av principen om likabehandling påverkar inte de
bestämmelser som gäller skydd för kvinnor på grund av moderskap.1986L0378 — SV — 09.03.1997 — 001.001 — 2
(1) EGT nr C 134, 21.5.1983, s. 7.
(2) EGT nr C 117, 30.4.1984, s. 169.
(3) EGT nr C 35, 9.2.1984, s. 7.
(4) EGT nr L 39, 14.2.1976, s. 40.
(5) EGT nr L 6, 10.1.1979, s. 24.
▼B
HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.
Artikel 1
Detta direktiv har till syfte att i företags- eller yrkesbaserade system för
social trygghet genomföra principen om likabehandling av kvinnor och
män, härefter kallad ”likabehandlingsprincipen”.
Artikel 2
1. Med företags- eller yrkesbaserade system för social trygghet menas
system som inte regleras av direktiv 79/7/EEG, vilkas syfte är att ge dem
som arbetar, både anställda och egna företagare, i ett företag eller i en
grupp av företag, inom ett område för ekonomisk verksamhet elleryrkessektor eller grupp av sådana sektorer, förmåner som skallkomplettera förmånerna enligt lagstadgade system för social tryggheteller ersätta dessa, vare sig deltagandet i sådana system är obligatoriskt
eller frivilligt.
2. Detta direktiv gäller inte
a) individuella avtal för egna företagare,
b) system för egna företagare med endast en deltagare,
c) löntagares försäkringsavtal där arbetsgivaren inte är part,
d) frivilliga bestämmelser i företags- eller yrkesbaserade system som
erbjuds deltagare individuellt för att garantera dem
— antingen ytterligare förmåner, eller
— ett val av dag då de normala förmånerna för egna företagare
utfaller, eller ett val mellan flera förmåner,
e) företags- eller yrkesbaserade system i den mån förmånerna
finansieras genom avgifter som betalas frivilligt av arbetstagare.
3. Detta direktiv hindrar inte en arbetsgivare från att bevilja personer
som redan har uppnått pensionsåldern enligt ett företags- elleryrkesbaserat system, men som ännu inte har uppnått pensionsåldern
för lagstadgad pension, ett pensionstillägg vars syfte är att göra
förmånsbeloppet likvärdigt med eller nästan likvärdigt med det beloppsom betalas ut till personer av det andra könet i samma situation, vilkaredan har uppnått den lagstadgade pensionsåldern, fram till dess att depersoner som åtnjuter tillägget uppnår den lagstadgade pensionsåldern.
Artikel 3
Detta direktiv skall gälla för medlemmar av den förvärvsarbetande
befolkningen, däribland egna företagare, personer vars verksamhet
avbrutits av sjukdom, barnafödande, olycksfall eller ofrivillig
arbetslöshet samt arbetssökande liksom även pensionerade och invali-diserade arbetstagare, och deras förmånsberättigade anhöriga i enlighetmed nationell lag och/ eller praxis.
Artikel 4
Detta direktiv skall gälla
a) företags- eller yrkesbaserade system som lämnar skydd vid
— sjukdom,
— invaliditet,
— ålderdom inklusive förtidspensionering,
— olycksfall i arbetet samt yrkessjukdomar,
— arbetslöshet,
b) företags- eller yrkesbaserade system som ger andra sociala förmåner i
kontanter eller in natura och i synnerhet efterlevandeförmåner samtfamiljebidrag, om sådana förmåner beviljas anställda och alltså utgören ersättning som arbetsgivaren betalar den anställde arbetstagaren.1986L0378 — SV — 09.03.1997 — 001.001 — 3
▼M1
▼B
▼B
Artikel 5
1. Enligt de villkor som fastslås i efterföljande bestämmelser innebär
likabehandlingsprincipen att det inte skall förekomma någon diskrimi-
nering på grund av kön, vare sig direkt eller indirekt, i synnerhet underhänvisning till äktenskaplig eller familjestatus, särskilt i fråga om:
— förmånernas räckvidd och villkoren för att få del av dem,
— skyldighet att betala avgifter och beräkningen av avgifterna,— beräkningen av förmåner, däribland tilläggsförmåner avseende
make/maka eller familjemedlemmar och de villkor som avgör hur
länge rätten till förmånerna skall kvarstå.
2. Likabehandlingsprincipen skall inte utgöra hinder för de
bestämmelser som gäller skydd för kvinnor på grund av moderskap.
Artikel 6
1. Med bestämmelser som står i strid med likabehandlingsprincipen
avses sådana bestämmelser som direkt eller indirekt, särskilt medhänvisning till äktenskaplig status eller familjestatus, beror på kön, närdet gäller att
a) avgöra vilka personer som får delta i ett företags- eller yrkesbaserat
system,
b) fastställa om deltagande i ett företags- eller yrkesbaserat system skall
vara obligatoriskt eller frivilligt,
c) fastställa olika regler för ålder för inträde i systemet, eller vilken
anställnings- eller medlemskapstid i detta som minst krävs för att
erhålla dess förmåner,
d) fastställa olika regler, förutom vad som bestäms i h och i, för
återbetalning av avgifter då en arbetstagare lämnar ett system utan att
ha uppfyllt de villkor som garanterar honom en uppskjuten rätt till
långtidsförmåner,
e) ställa olika villkor för beviljande av förmåner eller att inskränka
förmånerna till arbetstagare av det ena eller andra könet,
f) fastställa olika pensionsålder,
g) temporärt upphäva innehavet eller förvärvet av rättigheter under
barnledighet eller ledighet av familjeskäl som beviljas enligt lag elleravtal och betalas av arbetsgivaren,
h) fastställa olika förmånsnivåer, utom i den mån det kan vara
nödvändigt att ta hänsyn till försäkringstekniska beräkningsfaktorer,som är olika beroende på kön, för avgiftsbaserade system.
När det gäller fonderade förmånsbaserade system kan vissa inslag
(exempel finns i bilagan) skilja sig åt, där olikheten i belopp beror påeffekter av att försäkringstekniska faktorer använts, vilka skilde sig åtberoende på kön vid den tidpunkt när systemet fonderades.
i) fastställa olika nivåer för arbetstagares avgifter,
fastställa olika nivåer för arbetsgivares avgifter, utom
— vid avgiftsbaserade system om syftet är att utjämna de slutliga
förmånernas belopp eller att göra dem mer likartade för bäggekönen,
— vid fonderade förmånsbaserade system där arbetsgivarens bidrag
är avsedda att säkerställa nödvändiga medel för att täcka
kostnaden för de baserade förmånerna,
j) fastställa olika normer eller normer tillämpliga endast på arbetstagare
av ett specificerat kön, utom såsom föreskrivs i h och i, i fråga om
garantin för eller bibehållandet av rätten till uppskjutna förmåner, då
en arbetstagare lämnar ett system.
2. När man överlämnar åt förmånssystemets förvaltning att inom
räckvidden för detta direktiv efter gottfinnande bevilja förmåner, måsteden rätta sig efter likabehandlingsprincipen.1986L0378 — SV — 09.03.1997 — 001.001 — 4
▼M1
▼B
Artikel 7
Medlemsstaterna skall vidta alla åtgärder som krävs så att
a) bestämmelser som strider mot likabehandlingsprincipen i lagligen
tvingande kollektivavtal, företagens interna regler för de anställdaeller andra åtgärder som gäller företags- eller yrkesbaserade system
skall eller får förklaras ogiltiga eller får ändras,
b) försäkringssystem som innehåller sådana villkor inte får godkännas
eller förlängas genom administrativa åtgärder.
Artikel 8
1. Medlemsstaterna skall vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa
att de bestämmelser i företags- eller yrkesbaserade system för egnaföretagare som strider mot likabehandlingsprincipen har reviderats ochträtt i kraft senast den 1 januari 1993.
2. Detta direktiv skall inte utesluta att de bestämmelser för rättigheter
och skyldigheter som gällde under medlemskapet i ett företags- elleryrkesbaserat system för egna företagare, innan systemet reviderades,fortfarande skall gälla för tiden ifråga.
Artikel 9
Medlemsstaterna får, när det gäller system för egna företagare,
uppskjuta en obligatorisk tillämpning av likabehandlingsprincipen ifråga
om
a) att avgöra pensionsålder i syfte att bevilja ålderspension och de
eventuella konsekvenserna för andra förmåner,
— antingen till den dag då sådan likabehandling uppnås i
lagstadgade system,
— eller senast till dess att sådan likabehandling krävs genom ett
direktiv,
b) efterlevandepensioner till dess att i gemenskapslag stadgas att
likabehandlingsprincipen skall gälla i lagstadgade system för social
trygghet i detta avseende,
c) tilämpningen av artikel 6.1 första stycket för att ta hänsyn till de olika
försäkringstekniska beräkningsfaktorerna senast till den 1 januari1999.
Artikel 9a
Om män och kvinnor har rätt att begära flexibel pensionsålder enligt
samma villkor skall det inte anses vara oförenligt med detta direktiv.
Artikel 10
Medlemsstaterna skall i sin nationella lagstiftning vidta de åtgärder som
krävs för att göra det möjligt föralla somanser sigförfördelade på grund
av att likabehandlingsprincipen inte tillämpats att göra sina krav
gällande vid domstol, eventuellt efter att ha hänvänt sig till andrabehöriga myndigheter.
Artikel 11
Medlemsstaterna skall vidta alla nödvändiga åtgärder för att skydda
arbetstagaren mot avskedande från arbetsgivarens sida, om avskedandetberor på klagomål inom företaget från de anställda eller på att manvidtagit rättsliga åtgärder i syfte att genomdriva att likabehandlings-principen iakttas.1986L0378 — SV — 09.03.1997 — 001.001 — 5
▼M1
▼B
▼B
Artikel 12
1. Medlemsstaterna skall sätta i kraft de lagar och andra författningar
som behövs för att följa detta direktiv senast tre år efter dagen för
anmälan(1). De skall genast underrätta kommissionen om detta.
2. Medlemsstaterna skall senast fem år efter dagen för anmälan till
kommissionen översända den information den behöver för att kunnaavfatta en rapport om tillämpningen av detta direktiv för överlämnandetill rådet.
Artikel 13
Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna.1986L0378 — SV — 09.03.1997 — 001.001 — 6
(1) Detta direktiv anmäldes till medlemsstaterna den 30 juli 1986.
▼M1
BILAGA
Exempel på inslag som kan stå i strid med likabehandlingsprincipen när det gäller
förmånsbaserade system enligt artikel 6 h är
— omvandling till ett fast belopp av en del av en periodisk pension,
— överföring av pensionsrättigheter,— en efterlevandepension som utbetalas till en familjemedlem i utbyte mot att
försäkringstagaren avstår från en del av pensionen,
— sänkt pension när arbetstagaren väljer att gå förtidspension.1986L0378 — SV — 09.03.1997 — 001.001 — 7