1989L0391 — SV — 20.11.2003 — 001.001 — 1
Detta dokument är endast avsett som dokumentationshjälpmedel och institutionerna ansvarar inte för innehållet
►B RÅDETS DIREKTIV
av den 12 juni 1989
om åtgärder för att främja förbättringar av arbetstagarnas säkerhet och hälsa i arbetet
(89/391/EEG)
(EGT L 183, 29.6.1989, s. 1)
Ändrat genom:
Officiellatidningen
nr sidada tum
►M1Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1882/2003 av den 29
september 2003L 284 1 31.10.2003
▼B
RÅDETS DIREKTIV
av den 12 juni 1989
om åtgärder för att främja förbättringar av arbetstagarnas
säkerhet och hälsa i arbetet
(89/391/EEG)
EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS RÅD HAR ANTAGIT DETTA
DIREKTIV
med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska ekono-
miska gemenskapen, särskilt artikel 118a i detta,
med beaktande av kommissionens förslag (1), utarbetat efter samråd
med Rådgivande kommittén för arbetarskyddsfrågor,
i samarbete med Europaparlamentet (2),
med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande (3), och
med beaktande av följande:Enligt artikel 118a i fördraget skall rådet genom direktiv fastställa
minimikrav i syfte att främja förbättringar, framför allt på arbetsmil-jöområdet, för att trygga en högre skyddsnivå för arbetstagarnassäkerhet och hälsa.
Detta direktiv motiverar inte någon sänkning av de skyddsnivåer som
redan uppnåtts i enskilda medlemsstater, i synnerhet som medlemssta-terna i enlighet med fördraget förbinder sig att främja förbättringar avförhållandena inom detta område och harmonisera dessa villkor samti-digt som redan gjorda förbättringar bibehålls.
Det är känt att arbetstagare under loppet av sitt yrkesverksamma liv
kan utsättas för påverkan av olika miljöfarliga faktorer på arbetsplatsen.
Direktiv enligt artikel 118a i fördraget får inte medföra sådana admi-
nistrativa, ekonomiska och rättsliga hinder, som skulle kunna hämmabildandet och utvecklingen av små och medelstora företag.
Kommissionens meddelande om dess program arbetarskyddsfrågor (
4)
förutsätter att direktiv antas i syfte att säkerställa arbetstagarnas
säkerhet och hälsa.
Rådet uppmärksammade i sin resolution av den 21 december 1987 om
arbetarskyddsfrågor (5) att kommissionen avsåg att inom en snar
framtid föreslå rådet ett direktiv om organisationen av verksamhetenför arbetstagarnas säkerhet och hälsa på arbetsplatsen.
Europaparlamentet antog i februari 1988 fyra resolutioner i anslutning
till debatten om den inre marknaden och arbetarskydd; i dessa resolu-tioner anmodas kommissionen uttryckligen att utarbeta ett ramdirektiv,som skall ligga till grund för särdirektiv, vilka skall omfatta alla riskerförknippade med säkerhet och hälsa på arbetsplatsen.
Det åligger medlemsstaterna att inom sina territorier verka för
förbättringar av arbetstagarnas säkerhet och hälsa; åtgärder, som vidtas
för att skydda arbetstagarnas säkerhet och hälsa i arbetet bidrar även, ivissa fall, till att bibehålla hälsan och möjligen säkerheten hos personeri arbetstagarens hushåll.
Medlemsstaternas arbetarskyddslagstiftning varierar avsevärt och
behöver förbättras; nationella bestämmelser, som ofta innehåller
tekniska föreskrifter och/ eller vägledande normer, kan leda till skilda
skyddsnivåer och möjliggöra konkurrens på bekostnad av säkerhet ochhälsa.1989L0391 — SV — 20.11.2003 — 001.001 — 2
(1) EGT nr C 141, 30.5.1988, s. 1.
(2) EGT nr C 326, 19.12.1988, s. 102 och
EGT nr C 158, 26.6.1989.
(3) EGT nr C 175, 4.7.1988, s. 22.
(4) EGT nr C 28, 3.2.1988, s. 3.
(5) EGT nr C 28, 3.2.1988, s. 1.
▼B
Antalet arbetsolycksfall och arbetssjukdomar är alltjämt för högt;
förebyggande åtgärder måste införas eller förbättras utan dröjsmål föratt trygga arbetstagarnas säkerhet och hälsa och säkra en högre
skyddsnivå.
För att säkerställa en förbättrad skyddsnivå måste arbetstagarna och/
eller deras representanter informeras om de risker som föreligger för
deras säkerhet och hälsa och om de åtgärder, som krävs för att minskaeller eliminera dessa risker; de måste ha förutsättningar att medverkatill att tillräckliga skyddsåtgärder vidtas genom avvägd medverkan ienlighet med nationell lagstiftning och/ eller praxis.
Information, dialog och avvägd medverkan i frågor som rör säkerhet
och hälsa i arbetet måste utvecklas mellan arbetsgivare och arbetstagareoch/ eller deras representanter med hjälp av ändamålsenliga metoder
och medel i överensstämmelse med nationell lagstiftning och/ eller
praxis.
Förbättring av arbetarskyddet för arbetstagarna är ett mål som inte skall
underordnas rent ekonomiska hänsyn.
Arbetsgivare skall vara skyldiga att hålla sig à jour med de senaste
tekniska och vetenskapliga framstegen vad gäller arbetsplatsens utform-
ning med beaktande av de risker som är förbundna med derasverksamhet och att informera de arbetstagarrepresentanter, som enligtdetta direktiv har rätt att ta del av sådan information, på ett sådantsätt att en högre skyddsnivå kan säkerställas.
Utan att det inskränker strängare existerande eller framtida gemens-
kapsbestämmelser skall detta direktiv tillämpas på alla risker och isynnerhet på dem som härrör från hanteringen av de kemiska, fysiolo-
giska och biologiska agenser, som omfattas av direktiv 80/1107/
EEG (
1), senast ändrat genom direktiv 88/642/EEG (2).
I överensstämmelse med beslut 74/325/EEG (3) skall synpunkter från
Rådgivande kommittén för arbetarskyddsfrågor inhämtas av kommis-
sionen, då förslag utarbetas på detta område.
En kommitté bestående av ledamöter nominerade av medlemsstaterna
behöver tillsättas för att bistå kommissionen med de tekniska bearbet-ningarna för de särdirektiv, som föreskrivs i detta direktiv.
HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.
AVSNITT I
ALLMÄNNA BESTÄMMELSER
Artikel 1
Tillämpningsområde
1. Syftet med detta direktiv är att initiera åtgärder för att främja
förbättringar av arbetstagarnas säkerhet och hälsa i arbetet.
2. För det ändamålet innehåller direktivet dels allmänna principer
för att förebygga yrkesbetingade risker, för arbetarskydd, för att elimi-nera riskfaktorer och faktorer, som kan förorsaka olycksfall, för
information, samråd, avvägd medverkan i enlighet med nationell
lagstiftning och/ eller praxis samt utbildning av arbetstagarna och derasrepresentanter, dels allmänna riktlinjer för genomförandet av dessaprinciper.
3. Detta direktiv skall inte hindra tillämpningen av sådana gällande
eller framtida bestämmelser i medlemsstaterna och i gemenskapen somär gynnsammare vad gäller skyddet för arbetstagarnas säkerhet ochhälsa.1989L0391 — SV — 20.11.2003 — 001.001 — 3
(1) EGT nr L 327, 3.12.1980, s. 8.
(2) EGT nr L 356, 24.12.1988, s. 74.
(3) EGT nr L 185, 9.7.1974, s. 15.
▼B
Artikel 2
Räckvidd
1. Detta direktiv skall tillämpas på all verksamhet, såväl privat som
offentlig ( industri, jordbruk, handel, förvaltning, tjänster, undervisning,
kultur- och fritidsverksamhet etc.).
2. Detta direktiv skall inte tillämpas på sådana offentliga verksam-
heter, där det inte kan undvikas att förhållanden som är speciella för
dessaverksa mheter kommer i konflikt med direktivet, exempelvis
försvaret eller polisen eller viss specifik verksamhet inom civilförs-varet.
I dessa fall skall arbetstagarnas säkerhet och hälsa tryggas så långt
möjligt mot bakgrund av direktivets syften.
Artikel 3
Definitioner
I dettadirektiv a vses med
a) arbetstagare, varje person anställd av en arbetsgivare, inklusive
praktikanter och lärlingar men inte arbetstagare i arbetsgivarenshushåll,
b) arbetsgivare, varje fysisk eller juridisk person som står i ett arbets-
givarförhållande till arbetstagare och har ansvar för företaget och/
eller verksamheten,
c) arbetstagarrepresentanter med särskilt ansvar för arbetstagarnas
säkerhet och hälsa, varje person, som i enlighet med nationelllagstiftning och/ eller praxis har utsetts, valts eller utnämnts attrepresentera arbetstagarna i arbetarskyddsfrågor,
d) förebyggande, alla mått och steg som vidtas eller planeras i något
skede av verksamheten för att förebygga eller minska risker i
arbetet.
Artikel 4
1. Medlemsstaterna skall vidta tillräckliga åtgärder för att säkerställa
att arbetsgivare, arbetstagare och arbetstagarrepresentanter omfattas avsådana lagar och andra författningar som behövs för att bestämmel-serna i detta direktiv skall kunna genomföras i praktiken.
2. Medlemsstaterna skall i synnerhet se till att en ändamålsenlig
kontroll och tillsyn säkerställs.
AVSNITT II
ARBETSGIVARNAS SKYLDIGHETER
Artikel 5
Allmänna bestämmelser
1. Arbetsgivaren är skyldig att svara för att arbetstagarens säkerhet
och hälsa tryggas i alla avseenden som är förbundna med arbetet.
2. I de fall en arbetsgivare i överensstämmelse med artikel 7.3
anlitar tjänster eller personer utifrån skall han inte fritas från sitt ansvarpå dettaområde.
3. Arbetstagarnas skyldigheter på arbetarskyddsområdet skall inte
inverka på arbetsgivarens ansvar.
4. Detta direktiv skall inte inskränka medlemsstaternas möjlighet att
vidta åtgärder för att upphäva eller begränsa arbetsgivarens ansvar i
sådana situationer som är ovanliga och oförutsebara och som liggerutanför arbetsgivarens kontroll, eller för enstaka händelser vars konse-kvenser inte skulle ha kunnat undvikas ens med den störstanoggrannhet.1989L0391 — SV — 20.11.2003 — 001.001 — 4
▼B
Medlemsstaterna är inte skyldiga att begagna sig av möjligheten enligt
förstastycket.
Artikel 6
Arbetsgivarens allmänna skyldigheter
1. Inom ramen för sina skyldigheter skall arbetsgivaren vidta
tillräckliga åtgärder till skydd för arbetstagarnas säkerhet och hälsa,
inbegripet förebyggande av risker i arbetet och tillhandahållande avinformation och utbildning samt iordningställande av erforderlig orga-nisation och nödvändiga resurser.
Arbetsgivaren skall vara uppmärksam på behovet av att avpassa dessa
åtgärder med hänsyn till ändrade omständigheter och sträva efter attförbättra de rådande förhållandena.
2. Arbetsgivaren skall verkställa de åtgärder som avses i punkt 1
första stycket med utgångspunkt från följande allmänna principer förförebyggande arbete:
a) undvika risker,
b) utvärdera risker, som inte kan undvikas,
c) bekämpariskernavid källa n,
d) anpassa arbetet till den enskilde, i synnerhet vad gäller utform-
ningen av arbetsplatser, val av arbetsutrustning och val av arbets-och produktionsmetoder, med avsikt att framförallt reducera mono-tont arbete och arbete med fastställt ackord och minska effekternaav sådant arbete på hälsan,
e) tahänsyn till den tekniskautvecklingen,
f) ersättafa rligaämnen med ämnen som inte är fa rligaeller mindre
farliga,
g) utveckla en enhetlig övergripande policy för det förebyggande
arbetet, vilken omfattar teknik, arbetsorganisation, arbetsbetingelser,sociala relationer och påverkan från faktorer i arbetsmiljön,
h) prioritera gemensamma skyddsåtgärder framför individinriktade
skyddsåtgärder,
i) ge arbetstagarna tillräckliga instruktioner.
3. Utan att det inskränker de övriga bestämmelserna i detta direktiv
skall arbetsgivaren göra följande med beaktande av verksamhetens art:
a) Arbetsgivaren skall utvärdera riskerna för arbetstagarnas säkerhet
och hälsa, bland annat vid val av arbetsutrustning, de kemiskaämnen och preparat som används samt arbetsplatsernas utformning.
Som en följd av denna utvärdering, skall vid behov de förebyggande
åtgärder samt de arbets- och produktionsmetoder, som tillämpas av
arbetsgivaren
— garantera en förbättring av skyddsnivån för arbetstagarna med
avseende på säkerhet och hälsa,
— integreras i all verksamhet och på alla nivåer inom företaget och/
eller verksamheten.
b) Då arbetsgivaren uppdrar åt arbetstagaren att utföra vissa arbetsupp-
gifter skall han ta hänsyn till dennes kunskaper påarbetarskyddsområdet.
c) Arbetsgivaren skall se till att planläggning och införande av ny
teknik blir föremål för överläggningar med arbetstagarna och/ eller
deras representanter i fråga om följdverkningarna för arbetstagarnas
säkerhet och hälsa i samband med val av utrustning ochförändringar i arbetsbetingelser och arbetsmiljön.
d) Arbetsgivaren skall vidta lämpliga åtgärder för att säkerställa att
endast de arbetstagare, som fått tillräckliga instruktioner, får tillträde
till särskilt riskfylldaoch fa rligaområden.
4. Utan att det inskränker övriga bestämmelser i detta direktiv skall
arbetsgivare, där flera företag samtidigt driver verksamhet på ett1989L0391 — SV — 20.11.2003 — 001.001 — 5
▼B
arbetsställe, samverka vid tillämpningen av reglerna om säkerhet, hälsa
och arbetshygien samt, med beaktande av verksamhetens art, samordnasina åtgärder i skyddshänseende och i frågor som rör förebyggande av
risker i arbetet samt underrätta varandra och sina respektive arbetsta-
gare och/ eller arbetstagarrepresentanter om dessa risker.
5. Åtgärder som rör säkerhet, hygien och hälsai a rbetet får under
inga förhållanden medföra några kostnader för arbetstagarna.
Artikel 7
Skydds- och förebyggande åtgärder
1. Utan att det inskränker skyldigheterna enligt artiklarna 5 och 6
skall arbetsgivaren ge en eller flera arbetstagare i uppgift att verka förskydd mot och förebyggande av risker i arbetet inom företaget och/eller verksamheten.
2. De utsedda arbetstagarna skall inte på något sätt missgynnas på
grund av sin verksamhet med avseende på skyddsfrågor och förebyg-
gande arbete.
De utsedda arbetstagarna skall ges skälig tid för att kunna fullgöra sina
skyldigheter enligt dettadirektiv.
3. Om sådan skydds- och förebyggande verksamhet inte kan organi-
seras på grund av brist på kompetent personal i företaget och/ eller
verksamheten skall arbetsgivaren anlita sakkunnig hjälp utifrån.
4. I de fall då arbetsgivaren anlitar sakkunnig hjälp utifrån skall han
informera de personer som anlitas om de faktorer som påverkar ellermisstänks påverka arbetstagarnas säkerhet och hälsa och personernaskall ha tillgång till sådan information som avses i artikel 10.2.
5. Under alla omständigheter skall
— de utsedda arbetstagarna ha tillräckliga kunskaper och resurser,
— utifrån anlitade företag eller personer ha tillräckliga kunskaper och
tillräckligapersonellaoch professionellaresurser, och
— antalet utsedda arbetstagare och utifrån anlitade företag eller
personer vara tillräckligt
för att organisera skyddsverksamheten och den förebyggande verksam-
heten med beaktande av företagets och/ eller verksamhetens storlekoch/ eller de risker för vilka arbetstagarna exponeras samt hur dessafördelas över hela företaget och/ eller verksamheten.
6. Ansvaret för åtgärder till skydd mot och förebyggande av de
risker för säkerhet och hälsa, som avses i denna artikel, skall åligga
en eller flera arbetstagare eller en eller flera enheter inom eller utanförföretaget och/ eller verksamheten.
Arbetstagaren/ arbetstagarna och/ eller enheten/ enheterna skall vid
behov samarbeta.
7. Med hänsyn tagen till verksamheternas art och företagens storlek
skall medlemsstaterna ange de verksamhetsgrenar, där arbetsgivaren,under förutsättning att han har kompetens, själv kan ta ansvaret för deåtgärder som avses i punkt 1.
8. Medlemsstaterna skall definiera de erforderliga färdigheter och
kvalifikationer som avses i punkt 5.
De kan fastställa det erforderliga antal, som åsyftas i punkt 5.
Artikel 8
Första hjälpen, brandbekämpning, utrymning, allvarlig och
överhängande fara
1. Arbetsgivaren skall
— sörja för nödvändiga arbetarskyddsåtgärder för första hjälpen,
brandskydd, och utrymning, varvid dessa åtgärder skall vara anpas-sade till verksamhetens art och företagets och/ eller verksamhetensstorlek samt till andra personer som är närvarande,1989L0391 — SV — 20.11.2003 — 001.001 — 6
▼B
— upprätta alla behövliga kontaker med utomstående serviceorgan,
framför allt i fråga om första hjälpen, akutvård, räddningsarbeteoch brandbekämpning.
2. I överensstämmelse med punkt 1 skall arbetsgivaren framför allt
ifråga om första hjälpen och utrymning avdela de arbetstagare sombehövs för att genomföra sådana åtgärder.
Dessa arbetstagare skall vara tillräckligt många, de skall erhålla fullgod
utbildning och ha tillgång till ändamålsenlig utrustning med beaktandeav företagets och/ eller verksamhetens storlek och särskilda risker.
3. Arbetsgivaren skall
a) så snart som möjligt informera alla arbetstagare, som utsätts eller
kan utsättas för allvarlig och överhängande fara, om risken i fråga
och om vidtagna eller planerade skyddsåtgärder,
b) vidta åtgärder och ge anvisningar så att alla arbetstagare i händelse
av allvarlig, överhängande och oundviklig fara kan avbryta arbetetoch/ eller omedelbart avlägsna sig från sin arbetsplats och sätta sig
i säkerhet,
c) utom i sådana undantagsfall då det finns väl underbyggda skäl för
det, avhålla sig från att anmoda arbetstagarna att återgå till arbeteti ett läge, där en allvarlig och överhängande fara fortfarande
föreligger.
4. Arbetstagare som vid en allvarlig, överhängande och oundviklig
fara lämnar sin arbetsplats och/ eller ett farligt område skall inte pånågot sätt missgynnas på grund av detta utan skall skyddas mot allaskadliga och orättfärdiga följdverkningar i enlighet med nationelllagstiftning och/ eller praxis.
5. Arbetsgivaren skall säkerställa att alla arbetstagare, i fall då en
allvarlig och överhängande fara för arbetstagarnas och/ eller andras
säkerhet föreligger, och då den närmast ansvariga arbetsledningen intekan kontaktas, kan vidta lämpliga åtgärder med hänsyn till sin kunskapoch de tekniska resurser, som står till deras förfogande, för att avvärjaen sådan fara.
Arbetstagarnas åtgärder får inte leda till att de på något sätt miss-
gynnas, såvida de inte handlat vårdslöst eller visat grov försumlighet.
Artikel 9
Arbetsgivarens skyldigheter i övrigt
1. Arbetsgivaren skall
a) se till att det finns en riskvärdering av miljöfaktorer på arbets-
platsen, inbegripet faktorer för sådana grupper som är utsatta för
speciellarisker,
b) besluta om de skyddsåtgärder som skall vidtas och den eventuella
personliga skyddsutrustning som skall användas,
c) föra ett register över arbetsolycksfall, som resulterat i att arbets-
tagaren varit arbetsoförmögen under mer än tre dagar,
d) i enlighet med nationell lagstiftning och/ eller praxis upprätta
rapporter över arbetsolycksfall, som drabbat arbetstagarna.
2. Medlemsstaterna skall fastställa, med hänsyn till verksamhetens
art och företagens storlek, de skyldigheter som åvilar skilda grupperav företag i fråga om upprättande av de handlingar som avses i punkt1 a och b och vid utarbetande av handlingar enligt punkt 1 c och d.
Artikel 10
Information till arbetstagarna
1. I enlighet med nationell lagstiftning och/ eller praxis som kan ta
hänsyn till bland annat företagets/verksamhetens storlek skall arbetsgi-varen vidta lämpliga åtgärder så att arbetstagare och /eller deras1989L0391 — SV — 20.11.2003 — 001.001 — 7
▼B
representanter i företaget och /eller verksamheten får all den informa-
tion som behövs om
a) arbetsmiljörisker och skydds- och förebyggande åtgärder och verk-
samhet med avseende såväl på företaget och/ eller verksamheten i
stort som varje enskild arbetsplats och/ eller varje enskilt arbete,
b) de åtgärder som vidtas i enlighet med artikel 8.2.
2. Arbetsgivaren skall vidta lämpliga åtgärder så att arbetsgivare för
anställda i utomstående företag och/ eller verksamheter, vilka utförarbete i den förstnämndes företag och/ eller verksamhet, i enlighetmed nationell lagstiftning och/ eller praxis, får den information om
förhållandena enligt punkterna 1 a och b som skall lämnas arbetsta-
garna ifråga.
3. Arbetsgivaren skall vidta lämpliga åtgärder, så att arbetstagare
med särskilda uppgifter i skyddsfrågor eller arbetstagarrepresentantermed särskilt ansvar för skyddsfrågor, för de skall kunna utföra sinauppgifter och i enlighet med nationell lagstiftning och praxis, får
tillgång till
a) den riskvärdering samt information om de skyddsåtgärder som avses
i artikel 9.1 a och b,
b) det register och de rapporter som åsyftas i artikel 9.1 c och d,
c) den kunskap som skydds- och förebyggande åtgärder, tillsynsmyn-
digheter och arbetsmiljöansvariga organ avkastar.
Artikel 11
Samråd med och medverkan av arbetstagare
1. Arbetsgivarna skall inhämta synpunkter från arbetstagarna och/
eller deras representanter och låta dem delta i diskussioner om alla
frågor som gäller säkerhet och hälsa på arbetsplatsen.
Dettaförutsätter
— överläggningar med arbetstagarna,
— rätt för arbetstagarna och/ eller deras representanter att lägga fram
förslag,
— avvägd medverkan i enlighet med nationell lagstiftning och/ eller
praxis.
2. Arbetstagare eller arbetstagarrepresentanter med särskilt ansvar
för skyddsfrågor skall ges rätt till avvägd medverkan i enlighet mednationell lagstiftning och/ eller praxis, eller rådfrågas i förväg och igod tid beträffande
a) varje åtgärd som på ett väsentligt sätt kan påverka arbetsmiljön,
b) utseende av arbetstagare enligt artikel 7.1 eller 8.2 och den verk-
samhet som avses i artikel 7.1,
c) den information som åsyftas i artiklarna 9.1 och 10,
d) i förekommande fall, anlitande av tjänster eller personer utifrån
enligt artikel 7.3,
e) den planering och uppläggning av utbildningen som avses i artikel
12.
3. Arbetstagarrepresentanter med särskilt ansvar för skyddsfrågor
skall ha rätt att anmoda arbetsgivaren att vidta lämpliga åtgärder ochlägga fram förslag i syfte att minska riskerna för arbetstagarna och/
eller undanröja källan till faran.
4. De arbetstagare, som avses i punkt 2, och de arbetstagarrepresen-
tanter, som avses i punkterna 2 och 3, får inte missgynnas på något sättpå grund av sin verksamhet enligt punkterna 2 och 3.
5. Arbetsgivare måste ge arbetstagarrepresentanter med särskilt
ansvar för skyddsfrågor tillräcklig ledighet med bibehållen lön ochförse dem med tillräckliga resurser för att de skall kunna utöva derättigheter och fullgörade uppgifter, som följer a v dettadirektiv.1989L0391 — SV — 20.11.2003 — 001.001 — 8
▼B
6. I överensstämmelse med nationell lagstiftning och/ eller praxis
har arbetstagare och/ eller arbetstagarrepresentanter rätt att vända sigtill den arbetsmiljöansvariga myndigheten med klagomål, om de anser
att de åtgärder som arbetsgivaren vidtagit inte är tillräckliga för att
uppnå säkerhet och hälsa på arbetsplatsen.
Arbetstagarrepresentanter skall ges tillfälle att lägga fram sina iaktta-
gelser i samband med inspektionsbesök av den behöriga myndigheten.
Artikel 12
Utbildning av arbetstagare
1. Arbetsgivaren skall säkerställa att varje arbetstagare får tillräcklig
utbildning i arbetsmiljöfrågor, framför allt i form av information ochinstruktioner, som har direkt anknytning till platsen där han arbetareller hans arbetsuppgifter i samband med
— anställning,
— förflyttning eller byte av arbete,— införande av ny arbetsutrustning eller ändring av arbetsutrustning,— införande av ny teknik.
Utbildningen skall
— anpassas till nya eller ändrade risksituationer, och
— vid behov upprepas regelbundet.
2. Arbetsgivaren skall säkerställa att anställda i utomstående företag
och/ eller verksamheter som utför arbete för arbetsgivarens räkning har
fått tillräckligainstruktioner ifrågaom a rbetsmiljörisker som gällerderas arbete i arbetsgivarens företag och/ eller verksamhet.
3. Arbetstagarrepresentanter med särskilda uppgifter i skyddsfrågor
skall ha rätt till tillräcklig utbildning.
4. Den utbildning som avses i punkterna 1 och 3 får inte bekostas av
arbetstagarna eller arbetstagarrepresentanterna.
Den utbildning som åsyftas i punkt 1 skall förläggas till arbetstid.Den utbildning som avses i punkt 3 skall förläggas till arbetstid och i
enlighet med nationell praxis äga rum inom eller utanför företaget och/
eller verksamheten.
AVSNITT III
ARBETSTAGARNAS SKYLDIGHETER
Artikel 13
1. Det åligger varje arbetstagare att så långt möjligt sörja för sin
egen och andra personers säkerhet och hälsa, i den mån de påverkasav hans handlingar eller förtroendeuppdrag i arbetet, i enlighet medhans utbildning och arbetsgivarens instruktioner.
2. För detta ändamål skall arbetstagarna i överensstämmelse med sin
utbildning och arbetsgivarens instruktioner
a) på rätt sätt använda maskiner, anordningar, verktyg, farliga ämnen,
transportanordningar och andra produktionsmedel,
b) på rätt sätt använda den personliga skyddsutrustning, som de försetts
med, samt efter det att utrustningen använts återställa den på dessrättapla ts,
c) inte avsiktligt koppla ur, byta ut eller flytta på säkerhetsanordningar
monterade på exempelvis maskiner, anordningar, verktyg, anlägg-ningar eller byggnader utan använda dessa säkerhetsanordningar pårätt sätt,
d) snarast underrätta arbetsgivaren och/ eller arbetstagarna med särskilt
ansvar för skyddsfrågor om varje arbetssituation som de har rimliganledning att tro kan innebära en allvarlig och överhängade fara försäkerheten och hälsan samt om varje brist i skyddsorganisationen,1989L0391 — SV — 20.11.2003 — 001.001 — 9
▼B
e) i enlighet med nationell lagstiftning och/ eller praxis samarbeta med
arbetsgivaren och/ eller med arbetstagarna med särskilt ansvar förskyddsfrågor så långt det är nödvändigt för att fullgöra de uppgifter
och uppfylla de krav som åläggs eller ställs av den behöriga arbets-
miljöansvariga myndigheten,
f) i enlighet med nationell lagstiftning och/ eller praxis samarbeta med
arbetsgivaren och/ eller arbetstagare med särskilt ansvar för
skyddsfrågor i den utsträckning som behövs för att möjliggöra för
arbetsgivaren att garantera en riskfri arbetsmiljö och säkra arbets-förhållanden som inte utgör någon risk för arbetstagarnas säkerhetoch hälsa inom deras verksamhetsområde.
AVSNITT IV
ÖVRIGA BESTÄMMELSER
Artikel 14
Hälsokontroll
1. Åtgärder skall vidtas i enlighet med nationell lagstiftning och/
eller praxis i syfte att tillförsäkra arbetstagarna hälsokontroller anpas-sade till de arbetsmiljörisker, som de utsätts för i arbetet.
2. De åtgärder som avses i punkt 1 skall vara av sådan karaktär att
varje arbetstagare, som så önskar, kan genomgå regelbundna hälsokon-troller.
3. Hälsokontrollen kan ingå som en del av den allmänna sjukvården.
Artikel 15
Riskgrupper
Särskilt utsatta riskgrupper skall skyddas mot de faror som speciellt
berör dem.
Artikel 16
Särdirektiv — ändringar —Generell räckvidd för detta direktiv
1. Efter förslag från kommissionen med stöd av artikel 118a i
fördraget skall rådet anta särdirektiv, bland annat på de områden somuppräknas i bilagan.
2. Utan att det inskränker det förfarande som avses i artikel 17 i
fråga om tekniska justeringar får detta direktiv och särdirektiven ändras
i enlighet med artikel 118a i fördraget.
3. Bestämmelserna i detta direktiv skall fullt ut tillämpas på alla
områden, som omfattas av särdirektiven utan att hindra tillämpningen
av de strängare eller mer specifika bestämmelser som finns i särdirek-tiven.
Artikel 17
1. När rent tekniska justeringar av de särdirektiv som avses i artikel
16.1 görs för att ta hänsyn till
— antagandet av direktiv om teknisk harmonisering och standardi-
sering, och/eller
— den tekniska utvecklingen, ändringar i internationella regler eller
specifikationer och nya rön,1989L0391 — SV — 20.11.2003 — 001.001 — 10
▼M1
▼M1
skall kommissionen biträdas av en kommitté.
2. Artiklarna 5 och 7 i beslut 1999/468/EG (1) skall tillämpas, med
beaktande av bestämmelserna i artikel 8 i det beslutet.
Den tid som avses i artikel 5.6 i beslut 1999/468/EG skall vara tre
månader.
3. Kommittén skall själv anta sin arbetsordning.
Artikel 18
Slutbestämmelser
1. Medlemsstaterna skall sätta i kraft de lagar och andra författ-
ningar som är nödvändiga för att följa detta direktiv senast den 31december 1992.
De skall genast underätta kommissionen om detta.2. Medlemsstaterna skall till kommissionen överlämna texterna till
de bestämmelser i nationell lagstiftning som de redan har antagit ellersom de antar på det område som omfattas av detta direktiv.
3. Medlemsstaterna skall vart femte år rapportera till kommissionen
om den praktiska tillämpningen av bestämmelserna i detta direktiv, och
om arbetsgivarnas och arbetstagarnas synpunkter.
Kommissionen skall informera Europaparlamentet, rådet, Ekonomiska
och sociala kommittén och Rådgivande kommittén för arbetar-skyddsfrågor.
4. Kommissionen skall regelbundet överlämna en rapport till Euro-
paparlamentet, rådet och Ekonomiska och sociala kommittén omtillämpningen av detta direktiv med beaktande av punkterna 1, 2 och 3.
Artikel 19
Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna.1989L0391 — SV — 20.11.2003 — 001.001 — 11
(1) Rådets beslut 1999/468/EG av den 28 juni 1999 om de förfaranden som
skall tillämpas vid utövandet av kommissionens genomförandebefogenheter
(EGT L 184, 17.7.1999, s. 23).▼B
▼B
BILAGA
Förteckning av områden som avses i artikel 16.1
— Arbetsplatser
— Arbetsutrustning
— Personlig skyddsutrustning
— Arbete vid bildskärm— Hantering av tunga laster med risk för ryggskador— Tillfälliga eller rörliga arbetsplatser— Fiske och jordbruk1989L0391 — SV — 20.11.2003 — 001.001 — 12