1994L0045 — SV — 05.02.1998 — 001.001 — 1
Detta dokument är endast avsett som dokumentationshjälpmedel och institutionerna ansvarar inte för innehållet
►B RÅDETS DIREKTIV 94/45/EG
av den 22 september 1994
om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper
av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare
(EGT L 254, 30.9.1994, s. 64)
Ändrat genom:
Officiella tidningen
nr sida datum
►M1Rådets direktiv 97/74/EG av den 15 december 1997 L 10 22 16.1.1998
▼B
RÅDETS DIREKTIV 94/45/EG
av den 22 september 1994
om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i
gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för informa-
tion till och samråd med arbetstagare
EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV
med beaktande av avtalet om socialpolitik i bilagan till protokoll 14 om
socialpolitik, bilaga till Fördraget om upprättandet av Europeiska ge-
menskapen, särskilt artikel 2.2 i detta,
med beaktande av kommissionens förslag(1),
med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande(2),
i överensstämmelse med det förfarande som avses i artikel 189c i
fördraget(3), och
med beaktande av följande:På grundval av protokollet om socialpolitik, bilaga till Fördraget om
upprättandet av Europeiska gemenskapen, har Belgien, Danmark,Frankrike, Grekland, Irland, Italien, Luxemburg, Nederländerna,
Portugal, Spanien och Tyskland (nedan kallade ”medlemsstaterna”),
som önskar genomföra socialstadgan av år 1989, ingått ett avtal omsocialpolitik.
Enligt artikel 2.2 i ovanstående avtal kan rådet anta minimiföreskrifter
genom att utfärda direktiv.
Enligt artikel 1 i avtalet har gemenskapen och medlemsstaterna bland
annat som mål att främja en dialog mellan arbetsmarknadens parter.
I punkt 17 i Europeiska gemenskapens stadga om grundläggande
sociala rättigheter för arbetstagare heter det bland annat att information
för, samråd med och deltagande av arbetstagare måste utvecklas på ett
lämpligt sätt med hänsyn till gällande förfaranden i de olika medlems-staterna. I stadgan anges det att ”detta skall särskilt gälla för företageller grupper av företag som har verksamhet eller företag i två ellerflera av Europeiska gemenskapens medlemsstater.”
Trots att det råder en bred enighet mellan flertalet medlemsstater har
rådet inte kunnat fatta något beslut om förslaget till ett direktiv om
inrättandet av ett europeiskt företagsråd i gemenskapsföretag ochgrupper av gemenskapsföretag för information till och samråd medarbetstagare(
4), ändrat den 3 december 1991(5).
I enlighet med artikel 3.2 i avtalet om socialpolitik har kommissionen
på gemenskapsnivå samrått med arbetsmarknadens parter om de even-tuella riktlinjerna för en gemenskapsinsats för information till och
samråd med arbetstagare i gemenskapsföretag och grupper av gemens-
kapsföretag.
Kommissionen har, efter detta samråd, funnit att en gemenskapsinsats
var tillrådlig och har på nytt samrått med arbetsmarknadens parter ominnehållet i det planerade förslaget i enlighet med artikel 3.3 i ovan-stående avtal, och arbetsmarknadens parter har avgett sina yttranden
till kommissionen.
Efter denna andra samrådsomgång har arbetsmarknadens parter inte
meddelat kommissionen att de önskar inleda en process som kan ledatill att ett avtal sluts enligt artikel 4 i avtalet.1994L0045 — SV — 05.02.1998 — 001.001 — 2
(1) EGT nr C 135, 18.5.1994, s. 8 och
EGT nr C 199, 21.7.1994, s. 10.
(2) Yttrandet avgivet den 1 juni 1994 (SIC! EGT nr 295, 22.10.1994, s. 64).
(3) Europaparlamentets yttrande av den 4 maj 1994 (EGT nr C 205, 25.7.1994)
och rådets gemensamma ställningstagande av den 18 juli 1994 (EGT nr C
244, 31.8.1994, s. 37).
(4) EGT nr C 39, 15.2.1991, s. 10.
(5) EGT nr C 336, 31.12.1991, s. 11.
▼B
För att den inre marknaden skall fungera behöver företag slås samman
och övertas, fusioner ske över gränserna och samarbetsprojekt skapasoch som en följd av detta behöver det finnas företag och grupper av
företag som bedriver verksamhet i flera medlemsstater. För att närings-
verksamheten skall kunna utvecklas harmoniskt måste de företag ochgrupper av företag som bedriver verksamhet i två eller flera medlems-stater informera och samråda med representanterna för de arbetstagaresom berörs av deras beslut.
De förfaranden för information till och samråd med arbetstagare som
omfattas av medlemsstaternas lagstiftning eller förfaranden är sällaninriktade på den gränsöverskridande strukturen hos den enhet som
fattar beslut som berör dessa arbetstagare. Detta kan medföra att arbets-
tagare som berörs av beslut inom ett och samma företag eller en ochsamma grupp av företag behandlas på olika sätt.
Lämpliga bestämmelser måste antas för att säkerställa att arbetstagarna
i gemenskapsföretag informeras och att samråd med dessa äger rum pårätt sätt då beslut som berör dessa arbetstagare fattas i en annanmedlemsstat än den där de är anställda.
För att garantera att arbetstagare i företag eller grupper av företag som
bedriver verksamhet i två eller flera medlemsstater informeras och attsamråd med dessa äger rum på rätt sätt är det nödvändigt att inrättaeuropeiska företagsråd eller andra lämpliga förfaranden för
gränsöverskridande information till och samråd med arbetstagare.
Det är därför nödvändigt med en definition av begreppet kontrollerande
företag som enbart syftar på detta direktiv och som inte påverkar defi-
nitionen av begreppen grupp av företag eller kontroll som kanfastställas i texter som utarbetas i framtiden.
De mekanismer för information till och samråd med arbetstagare i
sådana företag eller grupper av företag måste omfatta ett företags helaverksamhet eller, i förekommande fall, en företagsgrupps samtligaföretag inom medlemsstaterna, oavsett om företaget eller företagsgrup-pens kontrollerande företag har sin centrala ledning innanför ellerutanför medlemsstaternas territorium.
I överensstämmelse med principen om parternas självständighet är
arbetstagarrepresentanterna och ledningen för företaget eller företags-
gruppens kontrollerande företag skyldiga att avtala om vilken form av
europeiskt företagsråd eller annan form av informations- ochsamrådsförfaranden som skall införas, hur det skall vara sammansatt,vilka befogenheter det skall ha, hur det skall fungera, vilka förfarandensom skall tillämpas och vilka ekonomiska resurser som skall finnas föratt passa just deras omständigheter.
I överensstämmelse med subsidiaritetsprincipen skall medlemsstaterna
bestämma vilka som är arbetstagarrepresentanter och, om de finner detlämpligt, fastställa bestämmelser om en väl avvägd representation av
de olika kategorierna av arbetstagare.
Det bör dock fastställas vissa tilläggsföreskrifter som skall tillämpas
om parterna beslutar om detta eller om den centrala ledningen vägrar
att inleda förhandlingar eller om sådana förhandlingar inte leder tillnågot avtal.
Vidare kan arbetstagarrepresentanterna besluta att inte begära att ett
europeiskt företagsråd inrättas och de berörda parterna kan ocksåbestämma sig för andra förfaranden för gränsöverskridande informationför och samråd med arbetstagare.
Utan att det påverkar parternas möjlighet att fatta andra beslut måste
det europeiska företagsråd som, i brist på ett avtal mellan parterna,inrättats för att nå målet med detta direktiv, hållas informerat omföretagets eller företagsgruppens verksamhet och samråd måste äga
rum, så att företagsrådet kan bedöma en eventuell inverkan på arbets-
tagarnas intressen i minst två olika medlemsstater. Det måste därförkrävas av företaget eller det kontrollerande företaget att det ger deutvalda arbetstagarrepresentanterna allmän information beträffandearbetstagarnas intressen liksom information som särskilt berör de sidorav företagets eller företagsgruppens verksamhet som berör arbetsta-1994L0045 — SV — 05.02.1998 — 001.001 — 3
▼B
garnas intressen. Det europeiska företagsrådet måste kunna ange en
ståndpunkt efter det mötet.
De valda arbetstagarrepresentanterna måste snarast möjligt informeras,
och samråd måste äga rum beträffande vissa beslut som är av
avgörande betydelse för arbetstagarnas intressen.
Bestämmelser bör antas för de arbetstagarrepresentanter som agerar
inom ramen för direktivet så att de, när de utövar sina funktioner,
erhåller samma skydd och garantier som arbetstagarrepresentanter hargenom lagstiftning eller praxis i anställningslandet. De får inte bliföremål för någon form av diskriminering till följd av att de lagligenutövar sin verksamhet och de måste skyddas på lämpligt sätt mot
uppsägning och andra sanktioner.
Om ett företag eller en företagsgrupps kontrollerande företag har sin
centrala ledning utanför medlemsstaternas territorium måste de
bestämmelser om information och samråd som fastställs i detta direktivgenomföras av den representant för företaget som vid behov utses i enav medlemsstaterna eller, om det inte finns någon sådan representant,av den verksamhet eller det kontrollerade företag som har flest arbets-
tagare i medlemsstaterna.
Särskild behandling skall medges de gemenskapsföretag och grupper av
gemenskapsföretag där det vid tiden för direktivets genomförande finns
ett avtal om gränsöverskridande information till och samråd medarbetstagare som gäller för samtliga arbetstagare.
Medlemsstaterna måste vidta lämpliga åtgärder om de förpliktelser som
framgår av det här direktivet inte uppfylls.
HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.
AVSNITT I
ALLMÄNT
Artikel 1
Mål
1. Målet med detta direktiv är att förbättra arbetstagarnas rätt till
information och samråd i gemenskapsföretag och grupper av gemens-
kapsföretag.
2. För detta ändamål skall ett europeiskt företagsråd eller ett förfa-
rande för information till och samråd med arbetstagare inrättas i allagemenskapsföretag och alla grupper av gemenskapsföretag, vid begäranom detta enligt förfarandet i artikel 5.1, i syfte att ge information tilloch samråda med arbetstagarna på de villkor, på det sätt och med den
verkan som framgår av detta direktiv.
3. Då en grupp av gemenskapsföretag enligt artikel 2.1 c omfattar
ett eller flera företag eller grupper av företag som är gemenskaps-
företag eller grupper av gemenskapsföretag enligt artikel 2.1 a eller2.1 c, skall ett europeiskt företagsråd, trots vad som sägs i punkt 2,inrättas på företagsgruppsnivå såvida inte något annat föreskrivs i deavtal som avses i artikel 6.
4. Såvida ett bredare tillämpningsområde inte föreskrivs i avtalen
enligt artikel 6, skall de europeiska företagsrådens befogenheter och
det tillämpningsområde för informationsoch samrådsförfaranden som
fastställts för att nå målet i punkt 1, då det gäller ett gemenskaps-företag, omfatta samtliga verksamheter i medlemsstaterna och, då detgäller en grupp av gemenskapsföretag, alla dess verksamheter imedlemsstaterna.
5. Medlemsstaterna kan bestämma att detta direktiv inte skall gälla
för besättningsmedlemmar i handelsflottan.1994L0045 — SV — 05.02.1998 — 001.001 — 4
▼B
Artikel 2
Definitioner
1. I detta direktiv används följande beteckningar med de betydelser
som här anges:
a)gemenskapsföretag: alla företag med minst 1 000 arbetstagare i
medlemsstaterna och minst 150 arbetstagare i var och en av minsttvå medlemsstater.
b)grupp av företag: ett kontrollerande företag och dess kontrollerade
företag.
c)grupp av gemenskapsföretag: en grupp av företag som kännetecknas
av att den har
— minst 1000 arbetstagare i medlemsstaterna,
— minst två av sina företag i olika medlemsstater, och— minst ett av sina företag med minst 150 arbetstagare i en
medlemsstat och minst ett annat av sina företag med minst 150arbetstagare i en annan medlemsstat.
d)arbetstagarrepresentanter: arbetstagarnas företrädare enligt natio-
nell lagstiftning eller praxis.
e)central ledning: den centrala ledningen i gemenskapsföretaget eller i
det kontrollerande företaget i en grupp av gemenskapsföretag.
f)samråd: utbyte av åsikter och upprättande av en dialog mellan
arbetstagarrepresentanterna och den centrala ledningen eller varje
annan mer passande ledningsnivå.
g)europeiskt företagsråd: det råd som inrättas enligt artikel 1.2 eller
enligt bestämmelserna i bilagan i syfte att informera och samråda
med arbetstagarna.
h)särskilt förhandlingsorgan: det organ som inrättas enligt artikel 5.2
för att förhandla med den centrala ledningen om inrättandet av etteuropeiskt företagsråd eller ett förfarande för information till och
samråd med arbetstagare enligt artikel 1.2.
2. I detta direktiv skall de trösklar som föreskrivs för antalet arbets-
tagare baseras på det genomsnittliga antalet arbetstagare, inberäknatdeltidsanställda, de två föregående åren, beräknat enligt nationelllagstiftning eller praxis.
Artikel 3
Definition av ”kontrollerande företag”
1. I detta direktiv avses med kontrollerande företag ett företag som
kan utöva ett bestämmande inflytande över ett annat företag, det
kontrollerade företaget, till exempel i kraft av äganderätt, ekonomisk
delaktighet eller de regler som gäller för det kontrollerande företaget.
2. Om det inte finns bevis på motsatsen skall ett företag direkt eller
indirekt anses kunna utöva ett bestämmande inflytande över ett annatföretag då det
a) äger majoriteten av företagets tecknade egenkapital, eller
b) kontrollerar majoriteten av de röster som är knutna till företagets
emitterade aktiekapital, eller
c) har rätt att utse fler än hälften av medlemmarna i företagets admi-
nistrativa organ eller lednings- eller tillsynsorgan.
3. I punkt 2 skall de rättigheter som tillkommer ett kontrollerande
företag beträffande röstning och utnämningar omfatta de rättigheter
som tillkommer varje annat styrt företag eller varje person eller organ
som uppträder i eget namn men på det kontrollerande företagets ellervarje annat styrt företags vägnar.
4. Trots vad som sägs i punkterna 1 och 2 skall ett företag inte anses
vara ett kontrollerande företag i förhållande till ett annat företag i vilketdet har aktieinnehav om det förstnämnda företaget är ett sådant bolag1994L0045 — SV — 05.02.1998 — 001.001 — 5
▼B
som avses i artikel 3.5 a eller 3.5 c i rådets förordning (EEG) nr 4064/
89 av den 21 december 1989 om kontroll av företagskoncentrationer(1).
5. Ett bestämmande inflytande skall inte anses utövas när det endast
är fråga om att en tjänsteman utövar sina funktioner enligt en medlems-stats lagar om likvidation, konkurs, obestånd, betalningsinställelse,
ackord eller liknande förfaranden.
6. Den lagstiftning som tillämpas för att fastställa om ett företag är
ett kontrollerande företag skall vara lagstiftningen i den medlemsstat
under vilken företaget lyder.
Då företaget inte omfattas av en medlemsstats lagstiftning skall den
tillämpliga lagstiftningen vara lagstiftningen i den medlemsstat inomvars territorium företagets företrädare eller, om det inte finns någonsådan, den centrala ledningen för det av företagsgruppens företag somhar flest arbetstagare, befinner sig.
7. Om det uppstår lagkonkurrens vid tillämpningen av punkt 2 och
två eller flera företag i en grupp av företag uppfyller ett eller flera av
de kriterier som fastställs i den punkten, skall det företag som uppfyller
kriteriet i punkt 2 c anses som kontrollerande företag såvida det intefinns bevis för att ett annat företag kan utöva ett bestämmande infly-tande.
AVDELNING II
INRÄTTANDE AV ETT EUROPEISKT FÖRETAGSRÅD ELLERETT FÖRFARANDE FÖR INFORMATION TILL OCH
SAMRÅD MED ARBETSTAGARE
Artikel 4
Ansvar för inrättadet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfa-
rande för information till och samråd med arbetstagare
1. Den centrala ledningen har ansvaret för att skapa de villkor och
medel som är nödvändiga för inrättandet av ett europeiskt företagsrådeller ett förfarande för information och samråd i gemenskapsföretagoch grupper av gemenskapsföretag enligt bestämmelserna i artikel 1.2.
2. Då den centrala ledningen inte ligger i en medlemsstat skall den
centrala ledningens representant, som vid behov skall utses i enmedlemsstat, bära det ansvar som avses i punkt 1.
Om det inte finns någon sådan representant, skall ledningen för den
verksamhet eller det av företagsgruppens företag som har flest arbets-
tagare i någon av medlemsstaterna, bära det ansvar som anses i punkt
1.
3. I detta direktiv skall representanten eller representanterna eller,
om det inte finns några sådana representanter, ledningen i punkt 2andra stycket anses vara den centrala ledningen.
Artikel 5
Särskilt förhandlingsorgan
1. För att uppfylla målet i artikel 1.1 skall den centrala ledningen
inleda förhandlingar om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller
ett informations- och samrådsförfarande, antingen på eget initiativ eller
på skriftlig begäran av minst 100 arbetstagare eller deras representantervid minst två företag eller verksamheter i minst två olika medlems-stater.
2. Ett särskilt förhandlingsorgan skall därför inrättas i enlighet med
följande riktlinjer:
a) Medlemsstaterna skall fastställa den metod som skall tillämpas för
val eller utnämning av de ledamöter i det särskilda förhandlingsor-ganet vilka skall väljas eller utnämnas i sina territorier.1994L0045 — SV — 05.02.1998 — 001.001 — 6
(1) EGT nr L 395, 30.12.1989, s. 1.
▼B
Medlemsstaterna skall föreskriva att arbetstagare i företag eller
verksamhet där det utan deras förskyllan inte finns några arbetsta-garrepresentanter har rätt att välja eller utnämna ledamöter till det
särskilda förhandlingsorganet.
Vad som sägs i andra stycket skall inte påverka tillämpningen av
nationell lagstiftning eller praxis som fastställer trösklar för
upprättandet av organ för arbetstagarrepresentation.
b) Det särskilda förhandlingsorganet skall ha minst tre och högst
►
M118◄ledamöter.
c) Vid dessa val eller utnämningar måste det säkerställas att
— varje medlemsstat där gemenskapsföretaget har en eller flera
verksamheter, eller där gruppen av gemenskapsföretag har sittkontrollerande företag eller ett eller flera kontrollerade företag,
företräds av en ledamot,
— det finns ytterligare ledamöter i förhållande till antalet arbetsta-
gare vid verksamheterna, det kontrollerande företaget eller dekontrollerade företagen enligt lagstiftningen i den medlemsstatinom vars territorium den centrala ledningen befinner sig.
d) Den centrala ledningen och den lokala ledningen skall underrättas
om det särskilda förhandlingsorganets sammansättning.
3. Det särskilda förhandlingsorganet skall ha till uppgift att tillsam-
mans med den centrala ledningen genom ett skriftligt avtal fastställa
det eller de europeiska företagsrådens verksamhetsområde, sammansätt-ning, uppgifter och mandatperiod eller riktlinjerna för inrättandet av ettförfarande för information till och samråd med arbetstagare.
4. I syfte att sluta ett avtal i enlighet med artikel 6 skall den centrala
ledningen kalla till ett möte med det särskilda förhandlingsorganet. Den
skall underrätta de lokala ledningarna om detta.
Vid förhandlingarna kan det särskilda förhandlingsorganet biträdas av
experter som det själv utser.
5. Det särskilda förhandlingsorganet kan, med minst två tredjedelar
av rösterna, besluta att inte inleda förhandlingar enligt punkt 4 elleratt avbryta pågående förhandlingar.
Ett sådant beslut avbryter förfarandet för slutande av det avtal som
avses i artikel 6. Då ett sådant beslut har fattats skall bestämmelserna
i bilagan inte gälla.
En ny begäran om att sammankalla det särskilda förhandlingsorganet
kan göras tidigast två år efter ovannämnda beslut såvida de berördaparterna inte fastställer en kortare frist.
6. Alla kostnader i samband med de förhandlingar som avses i punk-
terna 3 och 4 skall bäras av den centrala ledningen så att det särskildaförhandlingsorganet kan utföra sina uppgifter på lämpligt sätt.
I överensstämmelse med denna princip får medlemsstaterna fastställa
budgetregler för det särskilda förhandlingsorganets verksamhet. De
kan bland annat begränsa finansieringen till att endast täcka utgifternaför en enda expert.
Artikel 6
Avtalets innehåll
1. Den centrala ledningen och det särskilda förhandlingsorganet
måste förhandla i en samarbetsvillig anda i syfte att nå en överenskom-melse om de närmare riktlinjerna för hur den information till och detsamråd med arbetstagare som avses i artikel 1.1 skall äga rum.
2. Utan att det påverkar parternas självbestämmanderätt skall det i
den överenskommelse som avses i punkt 1 mellan den centralaledningen och det särskilda förhandlingsorganet fastställas följande:
a) Vilka företag bland gruppen av gemenskapsföretag eller vilka av
gemenskapsföretagets verksamheter som skall omfattas av avtalet.1994L0045 — SV — 05.02.1998 — 001.001 — 7
▼B
b) Det europeiska företagsrådets sammansättning, antal ledamöter,
fördelning av platser och mandatperiod.
c) Det europeiska företagsrådets uppgifter och förfarande för informa-
tion och samråd.
d) Platsen för det europeiska företagsrådets möten samt mötesfrek-
vensen och mötenas längd.
e) Vilka ekonomiska och materiella resurser som skall ställas till det
europeiska företagsrådets förfogande.
f) Avtalets löptid och omförhandlingsförfarande.
3. Den centrala ledningen och det särskilda förhandlingsorganet kan
skriftligen besluta att inrätta ett eller flera informations- ochsamrådsförfaranden i stället för ett europeiskt företagsråd.
Det måste anges riktlinjer i avtalet för hur arbetstagarrepresentanterna
skall ha rätt att sammanträda för att dryfta den information de fått.
Denna information skall särskilt gälla gränsöverskridande frågor som
har en betydande inverkan på arbetstagarnas intressen.
4. Såvida inte annat bestäms i de avtal som avses i punkterna 2 och
3 skall dessa inte omfattas av tilläggsföreskrifterna i bilagan.
5. För att sluta de avtal som avses i punkterna 2 och 3 skall det
särskilda förhandlingsorganet fatta sina beslut med en majoritet avledamöternas röster.
Artikel 7
Tilläggsföreskrifter
1. För att nå målet i artikel 1.1 skall de tilläggsföreskrifter som
fastställs i lagstiftningen i den medlemsstat där den centrala ledningenär belägen gälla
— om den centrala ledningen eller det särskilda förhandlingsorganet
beslutar detta, eller
— om den centrala ledningen vägrar att inleda förhandlingar inom sex
månader efter det att begäran i artikel 5.1 inlämnats, eller
— om ett avtal enligt artikel 6, inom en frist av tre år räknat från
dagen för denna begäran, inte har kunnat slutas och det särskilda
förhandlingsorganet inte har fattat det beslut som avses i artikel 5.5.
2. De tilläggsföreskrifter som avses i punkt 1 och som antagits i
medlemsstaternas lagstiftning måste uppfylla bestämmelserna i bilagan.
AVDELNING III
DIVERSE BESTÄMMELSER
Artikel 8
Förtrolig information
1. Medlemsstaterna skall fastställa att ledamöterna i särskilda
förhandlingsorgan eller i europeiska företagsråd och eventuella expertersom bistår dem inte skall ha rätt att röja någon information som deuttryckligen fått i förtroende.
Det samma skall gälla för arbetstagarrepresentanter inom ramen för ett
informations- och samrådsförfarande.
Denna förpliktelse skall fortsätta att gälla efter utgången av mandatpe-
rioden för de personer som avses i första och andra stycket, oavsett varde befinner sig.
2. I särskilda fall och på de villkor och med de begränsningar som
fastställs i nationell lagstiftning skall varje medlemsstat se till att dencentrala ledning som befinner sig på medlemsstatens territorium inteär förpliktad att vidarebefordra information av sådant slag att denutifrån objektiva kriterier allvarligt skulle skada eller vara till förfångför de berörda företagens verksamhet.1994L0045 — SV — 05.02.1998 — 001.001 — 8
▼B
En medlemsstat kan göra en sådan befrielse betingad av ett administra-
tivt eller rättsligt förhandstillstånd.
3. Varje medlemsstat får fastställa särskilda bestämmelser för den
centrala ledningen för de företag inom dess territorium som direkt och
huvudsakligen följer ett ideologiskt inriktat mål beträffande informationoch meningsyttringar, förutsatt att sådana särskilda bestämmelser redaningår i den nationella lagstiftningen vid dagen för detta direktivs anta-gande.
Artikel 9
Det europeiska företagsrådets arbetssätt och funktionssättet för
informations- och samrådsförfarandet för arbetstagare
Den centrala ledningen och det europeiska företagsrådet skall arbeta i
en samarbetsvillig anda med vederbörlig hänsyn till ömsesidiga rättig-heter och förpliktelser.
Detta skall också gälla för samarbete mellan den centrala ledningen
och arbetstagarrepresentanterna inom ramen för ett informations- ochsamrådsförfarande för arbetstagare.
Artikel 10
Skydd för arbetstagarrepresentanter
Ledamöter i särskilda förhandlingsorgan, medlemmar i europeiska
företagsråd och arbetstagarrepresentanter som utför sina uppgifter
enligt förfarandet i artikel 6.3 skall, då de utför dessa uppgifter, harätt till samma skydd och garantier som de som fastställs för arbetsta-garrepresentanter genom den nationella lagstiftning eller praxis somgäller i det land där de är anställda.
Detta skall gälla särskilt beträffande deltagandet i de särskilda förhand-
lingsorganens eller de europeiska företagsrådens möten, eller varje
annan form av möten, inom ramen för avtalet i artikel 6.3 och
beträffande avlöning av medlemmar som är anställda vid gemenskaps-företaget eller gruppen av gemenskapsföretag under den tid de måstevara borta från arbetet för att utföra sina uppgifter.
Artikel 11
Iakttagande av det här direktivet
1. Medlemsstaterna skall se till att ledningen vid ett gemenskaps-
företags verksamheter och ledningen vid företag som utgör en del av
en grupp av gemenskapsföretag och som är belägna inom statens terri-
torium samt deras arbetstagarrepresentanter eller, i tillämpliga fall,deras arbetstagare uppfyller de förpliktelser som fastställs genom dettadirektiv oavsett om den centrala ledningen är belägen inom medlems-statens territorium eller inte.
2. Medlemsstaterna skall se till att företagen tillhandahåller
uppgifter om det antal arbetstagare som avses i artikel 2.1 a och 2.1 c
på begäran av de parter som berörs av detta direktiv.
3. Medlemsstaterna skall föreskriva lämpliga åtgärder som skall
vidtas om det här direktivet inte följs. De skall särskilt säkerställa attdet finns relevanta administrativa eller rättsliga förfaranden för att setill att förpliktelserna till följd av direktivet uppfylls.
4. Då medlemsstaterna tillämpar artikel 8 skall de införa
bestämmelser för administrativa eller rättsliga förfaranden för överkla-
gande som arbetstagarrepresentanterna kan inleda om den centralaledningen kräver sekretess eller inte lämnar information i överensstäm-melse med den artikeln.
Sådana förfaranden kan omfatta förfaranden för skydd av den berörda
informationens sekretess.1994L0045 — SV — 05.02.1998 — 001.001 — 9
▼B
Artikel 12
Sambandet mellan detta direktiv och andra bestämmelser
1. Detta direktiv skall gälla utan att det påverkar tillämpningen av
de åtgärder som vidtas i överensstämmelse med rådets direktiv 75/
129/EEG av den 17 februari 1975 om tillnärmning av medlemssta-
ternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar(1) och rådets direktiv
77/187/EEG av den 14 februari 1977 om tillnärmning av medlemssta-ternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelseav företag, verksamheter eller delar av verksamheter(
2).
2. Detta direktiv skall inte påverka arbetstagarnas rätt till informa-
tion och samråd enligt den nationella lagstiftningen.
Artikel 13
Gällande avtal
1. Utan att den påverkar tillämpningen av punkt 2 skall de förplik-
telser som fastställs i detta direktiv inte gälla för gemenskapsföretag
eller grupper av gemenskapsföretag där det, redan den dag för direkt-ivets genomförande i den berörda medlemsstaten som fastställs iartikel 14.1, eller vid ett tidigare tillfälle, finns ett avtal omgränsöverskridande information till och samråd med arbetstagare somomfattar alla arbetstagare.
2. Vid utgången av de avtal som avses i punkt 1 kan parterna i dessa
avtal gemensamt bestämma att förnya dem.
Om så inte är fallet skall bestämmelserna i detta direktiv gälla.
Artikel 14
Slutbestämmelser
1. Medlemsstaterna skall anta de lagar och andra författningar som
är nödvändiga för att följa detta direktiv senast den 22 september
1996 eller senast den dagen se till att ledning och arbetstagare införde nödvändiga bestämmelserna genom ett avtal, varvid medlemssta-terna måste vidta alla nödvändiga åtgärder så att de vid alla tillfällenkan garantera att de mål som fastställs i detta direktiv uppfylls. De
skall genast underrätta kommissionen om detta.
2. När medlemsstaterna inför dessa bestämmelser skall de innehålla
en hänvisning till detta direktiv eller åtföljas av en sådan hänvisningom de offentliggörs. Närmare regler för denna hänvisning skallfastställas av medlemsstaterna.
Artikel 15
Kommissionens granskning
Senast den 22 september 1999 skall kommissionen, i samråd med
medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter på europeisk nivå,granska direktivets tillämpning och särskilt undersöka om trösklarna
för antalet anställda är relevanta för att vid behov föreslå kommis-
sionen lämpliga ändringar.
Artikel 16
Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna.1994L0045 — SV — 05.02.1998 — 001.001 — 10
(1) EGT nr L 48, 22.2.1975, s. 29. Direktivet senast ändrat genom direktiv 92/
56/EEG (EGT nr L 245, 26.8.1992, s. 3).
(2) EGT nr L 61, 5.3.1977, s. 26.
▼B
BILAGA
TILLÄGGSFÖRESKRIFTER
enligt artikel 7 i direktivet
1. För att uppnå målet i artikel 1.1 i direktivet och i de fall som avses i artikel
7.1 i direktivet skall ett europeiskt företagsråd inrättas vars sammansättning
och befogenheter styrs av följande regler:
a) Det europeiska företagsrådets befogenheter skall begränsas till informa-
tion och samråd i frågor som berör hela gemenskapsföretag eller grupper
av gemenskapsföretag eller minst två av deras verksamheter eller företag
som är belägna i olika medlemsstater.
Beträffande de företag eller grupper av företag som avses i artikel 4.2
skall det europeiska företagsrådets befogenheter begränsas till de frågor
som berör samtliga deras verksamheter eller företag som ligger inom
medlemsstaterna eller de frågor som berör minst två av deras verksam-
heter eller företag som ligger i olika medlemsstater.
b) Det europeiska företagsrådet skall bestå av de arbetstagare vid gemens-
kapsföretaget eller gruppen av gemenskapsföretag som väljs eller
utnämns av deras arbetstagarrepresentanter eller, om det inte finns några
sådana, av samtliga arbetstagare.
Valet eller utnämningen av medlemmar till det europeiska företagsrådet
skall ske i överensstämmelse med nationell lagstiftning eller praxis.
c) Det europeiska företagsrådet skall ha minst tre medlemmar och högst
trettio.
Då rådets storlekmedger detta, sk all det bland medlemmarna välja ut en
särskild kommitté som består av högst tre ledamöter.
Kommittén skall själv fastställa sin arbetsordning.
d) Vid val eller utnämning av medlemmar i det europeiska företagsrådet
måste det säkerställas att
— varje medlemsstat där gemenskapsföretaget har en eller flera verksam-
heter, eller där gruppen av gemenskapsföretag har sitt kontrollerande
företag eller ett eller flera kontrollerade företag, företräds av en
medlem,
— det finns ytterligare medlemmar i förhållande till antalet arbetstagare
vid verksamheterna, det kontrollerande företaget eller de kontrollerade
företagen enligt lagstiftningen i den medlemsstat inom vars territorium
den centrala ledningen befinner sig.
e) Den centrala ledningen eller varje annan mera relevant ledningsnivå skall
underrättas om det europeiska företagsrådets sammansättning.
f) Fyra år efter det att det europeiska företagsrådet har inrättats skall det
pröva om förhandlingar skall inledas för slutande av det avtal som avses
i artikel 6 i direktivet eller om de tilläggsföreskrifter som antagits enligt
denna bilaga skall tillämpas även i fortsättningen.
Artiklarna 6 och 7 i direktivet skall också tillämpas om ett beslut har
fattats att förhandlingar skall äga rum om ett avtal enligt artikel 6 i direkt-
ivet, varvid ”uttrycket särskilt förhandlingsorgan” skall ersättas med
”europeiskt företagsråd”.
2. Det europeiska företagsrådet skall ha rätt att sammanträda med den centrala
ledningen en gång om året för att, på grundval av en rapport som
sammanställts av den centrala ledningen, erhålla information och samråda
om utvecklingen i gemenskapsföretagets eller gemenskapsgruppens affärs-
verksamhet och om dess framtidsutsikter. De lokala ledningarna skall
underrättas om detta.
Mötet skall särskilt handla om företagets eller företagsgruppens struktur, dess
ekonomiska och finansiella situation och den förväntade utvecklingen i dess
verksamhet, produktion och försäljning, sysselsättningsläget och dettas
förmodade utveckling, investeringar och betydande organisationsförändringar,
införandet av nya arbetsmetoder eller produktionsprocesser, produktionsöver-
föringar, fusioner, nedskärningar eller nedläggning av företag, verksamheter
eller betydande delar av dessa samt kollektiva uppsägningar.
3. Då det uppstår särskilda omständigheter som i avsevärd utsträckning
påverkar arbetstagarnas intressen, särskilt vid omplaceringar, nedläggning av
verksamheter eller företag eller kollektiva uppsägningar, skall den särskilda
kommittén eller, då det inte finns någon sådan kommitté, det europeiska
företagsrådet ha rätt att bli underrättade om detta. Den skall på begäran ha
rätt att sammanträffa med den centrala ledningen eller varje annan mera rele-
vant ledningsnivå vid det gemenskapsföretag eller den grupp av1994L0045 — SV — 05.02.1998 — 001.001 — 11
▼B
gemenskapsföretag som har befogenhet att själv fatta beslut för att erhålla
information och samråda om åtgärder som i betydande utsträckning berör
arbetstagarnas intressen.
De medlemmar i det europeiska företagsrådet som valts eller utnämnts av de
verksamheter eller företag som är direkt berörda av åtgärderna i fråga skall
också ha rätt att delta i det möte som anordnas med den särskilda kommittén.
Detta informations- och samrådsmöte skall äga rum snarast möjligt, på
grundval av en rapport som sammanställts av den centrala ledningen eller
varje annan relevant ledningsnivå vid gemenskapsföretaget eller gruppen av
gemenskapsföretag och det europeiska företagsrådet får yttra sig över
rapporten efter mötet eller inom rimlig tid.
Detta möte skall inte påverka den centrala ledningens privilegier.
4. Medlemsstaterna kan fastställa regler för ordförandeskapet vid informations-
och samrådsmöten.
Före mötet med den centrala ledningen skall det europeiska företagsrådet
eller den särskilda kommittén, vid behov med ett utvidgat antal ledamöter
enligt punkt 3 andra stycket, ha rätt att sammanträda utan den berörda
ledningens närvaro.
5. Utan att tillämpningen av artikel 8 i direktivet påverkas skall medlemmarna i
det europeiska företagsrådet underrätta arbetstagarrepresentanterna vid verk-
samheterna eller vid företagen hos en grupp av gemenskapsföretag eller, om
det inte finns några sådana representanter, samtliga arbetstagare om
innehållet i och utgången av det informations- och samrådsförfarande som
genomförts i överensstämmelse med denna bilaga.
6. Det europeiska företagsrådet och den särskilda kommittén kan biträdas av
experter som de själva väljer, om detta är nödvändigt för att de skall kunna
utföra sina uppgifter.
7. Kostnaderna för det europeiska företagsrådets verksamhet skall bäras av den
centrala ledningen.
Den centrala ledningen i fråga skall förse medlemmarna i det europeiska
företagsrådet med tillräckliga ekonomiska och materiella resurser för att de
skall kunna utföra sina uppgifter på lämpligt sätt.
Såvida inte något annat har avtalats skall den centrala ledningen särskilt
betala kostnaderna för anordnandet av möten och tolkning och för logi och
resor för medlemmarna i det europeiska företagsrådet och dess särskilda
kommitté.
I överensstämmelse med dessa principer får medlemsstaterna fastställa
budgetregler för det europeiska företagsrådets verksamhet. De kan bland
annat begränsa finansieringen till att endast täcka utgifterna för en enda
expert.1994L0045 — SV — 05.02.1998 — 001.001 — 12