1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 1
Detta dokument är endast avsett som dokumentationshjälpmedel och institutionerna ansvarar inte för innehållet
►B RÅDETS AKT
av den 3 december 1998
om antagande av tjänsteföreskrifter för anställda vid Europol
(1999/C 26/07)
(EGT C 26, 30.1.1999, s. 23)
Ändrad genom:
Officiellatidningen
nr sidada tum
►M1Rådets beslut av den 2 december 1999 C 364 1 17.12.1999
►M2Rådets beslut av den 2 december 1999 C 364 3 17.12.1999
►M3Rådets akt av den 15 mars 2001 C 112 1 12.4.2001
►M4Rådets beslut av den 15 mars 2001 C 112 7 12.4.2001
►M5Rådets beslut av den 28 maj 2001 C 165 1 8.6.2001
►M6Rådets beslut av den 13 juni 2002 C 150 2 22.6.2002
►M7Rådets akt av den 19 december 2002 C 24 1 31.1.2003
▼B
RÅDETS AKT
av den 3 december 1998
om antagande av tjänsteföreskrifter för anställda vid Europol
(1999/C 26/07)
EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DESSA TJÄNSTEFÖ-
RESKRIFTER
med beaktande av konventionen på grundval av artikel K 3 i Fördraget
om Europeiska unionen om upprättandet av en europeisk polisbyrå
(Europolkonventionen (1), särskilt artikel 30.3 i denna,
med beaktande av styrelsens yttrande, ochav följande skäl:Det är rådet som skall enhälligt anta närmare regler för anställda vid
Europol.
HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 2
(1) EGT C 316, 27.11.1995, s. 1.
▼B
Tjänsteföreskrifter för anställda vid Europol1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 3
▼B
INNEHÅLL
AVDELNING I: Allmännabestämmelser
AVDELNING II: Europolpersonal
Kapitel 1: Allmänna bestämmelserKapitel 2: Rättigheter och skyldigheterKapitel 3: AnställningsvillkorKapitel 4: ArbetsvillkorKapitel 5: Löneförmåner och kostnaderKapitel 6: Sociala trygghetsförmåner
Avsnitt A: Sjuk- och olycksfallsförsäkringAvsnitt B: Invaliditets- och livförsäkringAvsnitt C: Avgångspension och avgångsvederlagAvsnitt D: Finansiering av systemet för invaliditets- och
livförsäkring samt av pensionssystemet
Avsnitt E: Reglering av anspråkAvsnitt F: Utbetalning av förmånerAvsnitt G: Europols övertagande av rättigheter
Kapitel 7: För höga och för låga utbetalningarKapitel 8: Disciplinära åtgärderKapitel 9: ÖverklagandenKapitel 10: Anställningens upphörande
AVDELNING III: Lokalt anställdaAVDELNING IV: ÖvergångsbestämmelserAVDELNING V: Ikraftträdande
FÖRTECKNING ÖVER BILAGOR
Bilaga 1: Europoltjänster
Bilaga 2: Anställningsförfaranden
Bilaga 3: Kompensationsledighet och övertidsersättning
Bilaga 4: Ledighet
Bilaga 5: Löner och kostnadsersättning
Bilaga 6: Pensionssystem
Bilaga 7: Personalkommitténs, invaliditetskommitténs och disci-
plinnämndens sammansättning och arbetsordning
Bilaga 8: ►
M7Särskildabestämmelser för direktören och de
biträdande direktörerna ◄1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 4
▼B
AVDELNING I
ALLMÄNNA BESTÄMMELSER
Artikel 1
1. Dessa tjänsteföreskrifter skall tillämpas på alla anställda som
anställs av Europol enligt avtal. Sådana anställda skall vara
— Europolpersonal, bestående av dels personal som anställts endast
från sådana behöriga myndigheter som avses i artikel 2.4 i Europol-konventionen, dels personal som kan anställas antingen från sådanamyndigheter eller utanför sådana myndigheter,
— lokalt anställda, för det fall de uttryckligen anges i dessa tjänste-
föreskrifter.
2. Tjänsteföreskrifterna skall också tillämpas på direktören och de
biträdande direktörerna, utan att detta påverkar tillämpningen av Euro-polkonventionen och såvida inte annat föreskrivs i bilaga 8, därsärskildabestämmelser om direktören och de biträda nde direktörernafastställs.
Artikel 2
1. I dessa tjänsteföreskrifter betyder ”Europolpersonal” sådan
personal som anställts för att tillträda en tjänst på listan över tjänster ibilaga 1, med undantag för tjänster som anges som lokalt anställda.
För varje sådan tjänst skall det fastställas om den kan tillsättas endast
med personal som anställts från sådana behöriga myndigheter somavses i artikel 2.4 i Europolkonventionen eller även med annan
personal.
Personal som anställs till en tjänst som endast kan tillsättas med
personal som anställs från de behöriga myndigheterna kan endasterbjudas ett tidsbegränsat avtal för den tjänsten, i enlighet med artikel6.
2. Tjänster skall bedömas av Europol, med Europols styrelses
godkännande, med hänsyn till de därmed sammanhängande uppgif-
ternas art och vikt samt med beaktande av de färdigheter och denerfarenhet som krävs.
Varje år skall antalet tjänster och deras nivå anges i en bilaga till
budgeten.
Artikel 3
I dessa tjänsteföreskrifter betyder ”lokalt anställda” sådan personal som
enligt lokal lag har anställts för manuellt arbete eller servicearbete ochplacerats på en tjänst som anges som sådan på listan över tjänster i
bilaga 1.
Artikel 4
Inom Europol skall det inrättas en personalkommitté som skall fullgöra
de uppgifter som åvilar den enligt dessa tjänsteföreskrifter. Personal-kommitténs sammansättning och arbetsordning fastställs i bilaga 7.
Alla tjänstemän skall ha rösträtt och vara valbara vid val till personal-
kommittén.
Artikel 5
Tjänstemännen skall ha föreningsrätt. De får framför allt vara
medlemmar i yrkessammanslutningar.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 5
▼M7
▼B
▼B
AVDELNING II
EUROPOLPERSONAL
KAPITEL 1
ALLMÄNNA BESTÄMMELSER
Artikel 6
All Europolpersonal skall först anställas för en bestämd tid mellan ett
och fyra år. De första avtalen kan förnyas enligt följande:
— För en period som, tillsammans med antalet år i det första avtalet,
högst kan uppgå till sex år i fråga om personal som förordnas till en
tjänst som endast kan tillsättas med personal anställd från debehöriga myndigheter som avses i artikel 2.4 i Europolkonven-tionen.
— För en period som, tillsammans med antalet år i det första avtalet,
högst kan uppgå till sex år i fråga om personal som omfattas av
nationella bestämmelser om tjänstledighet för uppehållande av
annan tjänst, särskild tjänstledighet eller tillfällig omplacering ochförordnas till en tjänst som inte är begränsad till personal anställdfrån de behöriga myndigheter som avses i artikel 2.4 i Europolkon-ventionen.
— För en period som, tillsammans med antalet år i det första avtalet,
högst kan uppgå till åtta år i samtliga övriga fall.
Endast sådan personal som avses i den andra och tredje strecksatsen får
anställas tills vidare efter att tillfredsställande ha fullgjort två avtal för
en bestämd tid.
Europols styrelse skall årligen ge sitt samtycke om Europols direktör
har för avsikt att bevilja tillsvidareavtal. Styrelsen får bestämma enövre gräns för det totala antalet sådana avtal som får beviljas.
Artikel 7
1. Direktören skall, enbart med tanke på tjänstens intressen, utan
hänsyn till nationalitet och utan att det påverkar tillämpningen avartikel 24.1, förordna varje tjänsteman genom utnämning till en tjänst.En tjänsteman kan ansöka om förflyttning inom Europol.
2. En tjänsteman kan förordnas att tillfälligt inneha en tjänst i en
högre lönegrad än hans egentliga lönegrad. Från början av den fjärdemånaden av sådant tillförordnande skall han få ett differentierat tilläggsom är lika med skillnaden mellan den lön som svarar mot hans egent-
liga lönegrad och löneklass och den lön han skulle få i den löneklass
där han skulle placeras i den lönegrad som svarar mot hans tillfälligatjänst.
Artikel 8
1. Den lönegrad och löneklass i vilken Europolpersonal anställs skall
anges i anställningsavtalet.
2. Förordnande av Europolpersonal till en tjänst i en högre lönegrad
än vid anställningstillfället skall anges i en överenskommelse som
tillägg till avtalet.
KAPITEL 2
RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER
Artikel 9
En tjänsteman skall fullgöra sina åligganden mot Europol och handla
endast med Europols intressen i åtanke; han skall varken begära ellerta emot instruktioner från någon regering, myndighet, organisation ellerperson utanför Europol, i enlighet med artikel 30.1 i Europolkonven-tionen.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 6
▼M3
▼B
▼B
En tjänsteman skall inte utan direktörens tillstånd acceptera någon
hedersbevisning, dekoration, förmån, gåva eller betalning av någotslag från någon regering eller något annat håll utanför Europol, utom
för tjänster som gjorts antingen före hans utnämning eller under
särskild ledighet för militär eller annan nationell tjänst och med avse-ende på sådan tjänst.
Artikel 10
En tjänsteman skall vara bunden av de bestämmelser om diskretions-
och tystnadsplikt och sekretess som fastställs i artiklarna 31 och 32 iEuropolkonventionen och alla föreskrifter som bygger på dessa.
En tjänsteman som önskar ägna sig åt en sidoverksamhet, med eller
utan vinstsyfte, eller utföra något uppdrag utanför Europol måste hatillstånd från direktören. Tillstånd skall vägras om verksamheten elleruppdraget kan inverka menligt på tjänstemannens oberoende eller vara
till skada för Europols arbete.
Artikel 11
En tjänsteman vid Europol skall sköta sitt privatliv så att han inte
kommer i konflikt med sina tjänsteåligganden eller misskrediterar
Europol.
Artikel 12
Varje tjänsteman som i sin tjänsteutövning föranleds att besluta i ett
ärende där han har ett personligt intresse skall informera direktören.
Artikel 13
En tjänsteman som kandiderar i val till ett offentligt ämbete skall
ansöka om tjänstledighet för personliga angelägenheter för en tid sominte överstiger tre månader.
Direktören skall ta ställning till fallet med en tjänsteman som valts till
ett sådant ämbete. Direktören skall, med hänsyn till ämbetets vikt och
de förpliktelser det innebär för innehavaren, besluta om tjänstemannen
skall fortsätta i aktiv tjänst eller ansöka om tjänstledighet för personligaangelägenheter. I det senare fallet skall tjänstledigheten vara lika långsom tjänstemannens mandatperiod. Om vederbörande har ettanställningsavtal för bestämd tid skall tjänstledigheten begränsas tillåterstoden av tiden enligt detta avtal.
Artikel 14
En tjänsteman skall inte, vare sig ensam eller tillsammans med andra,
utan direktörens tillstånd offentliggöra eller medverka till offentliggö-randet av något ärende som rör Europols arbete. Tillstånd skall vägras
endast om det avsedda offentliggörandet skulle kunna skada Europols
intressen.
Artikel 15
Alla rättigheter till alla skrifter eller annat arbete som gjorts av någon
tjänsteman i tjänsten skall vara Europols egendom.
Artikel 16
En tjänsteman skall vara bosatt antingen på den ort där han är anställd
eller tillräckligt näradennaför a tt kunnaskötasin tjänst på ett till-
fredsställande sätt.
Artikel 17
En tjänsteman skall, oberoende av nivå, biträda och råda sina överord-
nade och skall ansvara för fullgörandet av sina åligganden.
En tjänsteman som leder någon avdelning av förvaltningen skall inför
sina överordnade ansvara för den befogenhet han anförtrotts och för att1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 7
▼B
de instruktioner han ger genomförs. Hans underordnades ansvar skall
på intet sätt frita honom från hans eget ansvar.
En tjänsteman som får instruktioner som enligt hans bedömning är
oriktiga eller kan vålla allvarliga svårigheter skall informera sin
närmaste överordnade om detta, vid behov skriftligen. Om tjänste-
mannen därefter får instruktionerna skriftligt bekräftade av sinöverordnade skall han utföra dem om de inte innebär ett brott motstrafflag eller mot tillämpliga säkerhetsnormer. Han kan också, enligtartikel 22, vända sig till direktören med en framställan om beslut i
frågan.
En tjänsteman som åtalas för brott skall omedelbart underrätta
direktören om detta.
Artikel 18
En tjänsteman kan åläggas att helt eller delvis ersätta varje skada som
Europol lidit till följd av ett allvarligt fel som han begått i eller isamband med tjänsten.
Ett motiverat beslut skall fattas av direktören i enlighet med det förfa-
rande som avses i artikel 96.
Europeiska gemenskapernas domstol skall ha oinskränkt behörighet i
tvister som uppstår i samband med denna bestämmelse.
Artikel 19
De privilegier och den immunitet som tjänstemännen åtnjuter skall
enbart beviljas i Europols intresse. Om inte annat följer av överens-kommelsen om säte och protokollet om privilegier och immunitet
skall tjänstemännen inte vara befriade från att fullgöra sina privata
skyldigheter eller från att följa gällande lagar och polisförordningar.
Vid tvist om privilegier och immunitet skall den berörde tjänstemannen
omedelbart informera direktören om detta.
Artikel 20
Europol skall biträda varje tjänsteman, särskilt i förfaranden mot den
som utsätter honom eller någon medlem av hans familj för hot,förolämpning eller ärekränkande gärningar eller yttranden eller angreppmot person eller egendom på grund av hans ställning eller tjänst.
Europol skall ersätta tjänstemannen för skada i sådana fall, såvida
tjänstemannen inte avsiktligt eller genom grov oaktsamhet har vållat
skadan och inte har kunnat få ersättning från den person som vållade
den.
Artikel 21
Europol skall främja sådan vidareutbildning för tjänstemän som är
förenlig med förvaltningens verksamhet och i enlighet med dess egnaintressen.
Sådan vidareutbildning skall beaktas vid tjänstemännens befordran.
Artikel 22
Tjänstemännen kan vända sig till Europols direktör med frams-
tällningar.
Varje beslut rörande en bestämd person som fattas enligt dessa tjänste-
föreskrifter skall genast meddelas skriftligen till den berördetjänstemannen. Varje beslut som går emot en tjänsteman skall innehållahänvisning till grundernaför beslutet.
Artikel 23
En tjänstemans personakt skall innehålla
a) alla handlingar rörande hans ställning och alla rapporter om hans
kompetens, effektivitet och uppförande,1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 8
▼B
b) tjänstemannens eventuella kommentarer till sådana handlingar.
Handlingarna skall registreras, numreras och placeras i nummerord-
ning; de handlingar som avses i punkt a får inte användas elleranföras av Europol mot en tjänsteman om de inte har delgivits honominnan de togs in i personakten.
En handling skall anses ha blivit delgiven en tjänsteman om dennes
namnteckning har erhållits eller, om så inte är fallet, handlingen harskickats till honom som rekommenderat brev.
Det skall bara finnas en personakt för varje tjänsteman. En tjänsteman
skall ha rätt, även efter att ha lämnat tjänsten, att ta del av alla hand-lingar i sin personakt.
Personakten skall vara konfidentiell och vara tillgänglig endast på
administrationens kontor. Den skall emellertid tillställas Europeiskagemenskapernas domstol om ett mål rörande tjänstemannen väcksinför domstolen.
På förslag från direktören, efter samråd med personalkommittén, skall
styrelsen fastställa närmare regler om handhavande av, innehåll i ochtillgång till personakten, med beaktande av de principer som fastlagtsi Europarådskonventionen av den 28 januari 1981.
KAPITEL 3
ANSTÄLLNINGSVILLKOR
Artikel 24
1. Anställningen av Europolpersonal skall säkerställa att institutio-
nens anställda håller högsta standard i fråga om kompetens,
effektivitet och redbarhet. Utöver den hänsyn som skall tas till
personlig lämplighet och yrkeskvalifikationer skall även behovet av enadekvat representation av medborgare i alla medlemsstater och avEuropeiska unionens officiella språk beaktas när Europolpersonal utses.Europol skall föra en politik för lika möjligheter.
2. En anställd vid Europol får anställas endast i enlighet med artikel
2.1 och måste
a) vara medborgare i någon av Europeiska unionens medlemsstater och
vara i oinskränkt besittning av sina medborgerliga rättigheter,
b) ha fullgjort alla sina skyldigheter enligt värnpliktsbestämmelserna,
c) visaupp vederbörligapersonreferenser beträffa nde sin lämplighet
för tjänsten,
d) vara i tillräckligt god fysisk kondition för tjänsten, och
e) styrka grundliga kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella
språk och tillfredsställande kunskaper i ett annat sådant språk i denutsträckning som krävs för tjänsten.
3. En sökande till en tjänst vid Europol får, innan han kan förordnas
till tjänsten, underkastas ett föregående nationellt godkännandeförfa-rande för att säkerställa att hans utstationering sker i enlighet mednationella bestämmelser om tjänstledighet för uppehållande av annan
tjänst, särskild tjänsteldighet eller tillfällig omplacering. Den berörda
medlemsstaten skall fastställa detaljerna för detta förfarande.►
M3Europol kan på begäran av en medlemsstat ingå bilaterala arran-
gemang med denna medlemsstat om administrativt samarbete i frågaom sådana förfaranden. ◄
4. De uttagningsförfaranden som anges i bilaga 2 till dessa tjänste-
föreskrifter skall följas vid anställning av Europolpersonal.
Artikel 25
Före slutet av provanställningens första månad och vid förlängning av
hans avtal skall en anställd vid Europol undersökas av en förtroendelä-kare förordnad av Europol för att Europol skall få visshet om att hanuppfyller eller fortsätter att uppfylla kraven i artikel 24.2 d.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 9
▼M3
▼M3
Möjligheten att genomgå läkarundersökning innan tjänsten vid Europol
tillträds skall erbjudas sökande förutsatt att de själva bestrider kostna-derna.
Om den läkarundersökning som föreskrivs i första stycket resulterar i
ett negativt utlåtande, kan den sökande inom 20 dagar efter det att
Europol meddelat honom utlåtandet ansöka om att hans fall prövas av
invaliditetskommittén för slutligt avgörande. Den förtroendeläkare somutfärdat det negativa läkarutlåtandet skall höras av invaliditetskom-mittén. Den sökande får förelägga kommittén ett utlåtande från enläkare som han själv valt.
Artikel 26
En anställd vid Europol kan förpliktas att genomgå en provanställ-
ningstid om högst sex månader. Ingen provanställningstid får
föreskrivas när ett avtal förnyas enligt artikel 6.
Om en anställd vid Europol under provanställningstiden på grund av
sjukdom eller olyckshändelse är förhindrad att fullgöra sina uppgifter
under en månad eller mer, får direktören förlänga provanställningstidenmed motsvarande tid.
Senast en månad före provanställningstidens utgång skall den Europo-
lanställdes förmåga att fullgöra sina uppgifter samt hans uppförandeoch effektivitet i tjänsten göras till föremål för en rapport. Dennarapport skall föreläggas vederbörande, som skall ha rätt att kommenteraden skriftligen. En anställd vid Europol vars prestationer inte har visatsig tillräckliga för att upprätthålla tjänsten skall sägas upp.
Om den provanställde vid Europol presterar ett uppenbart otillfredsstäl-
lande arbete kan han göras till föremål för en rapport när som helst
under provanställningstiden. Rapporten skall föreläggas vederbörande,
som skall ha rätt att kommentera den skriftligen. Direktören kan pågrundval av rapporten besluta om att den anställda vid Europol skallsägas upp före provanställningstidens utgång, med en månadsuppsägningstid; tjänstgöringstiden får dock inte överskridaden norma laprovanställningstiden.
En provanställd vid Europol som blir uppsagd skall få kompensation
motsvarande en tredjedel av grundlönen för varje hel månad han hartjänstgjort under provanställningstiden.
Artikel 27
Europolpersonal skall anställas i första löneklassen i den lönegrad som
är fastställd för tjänsten. Direktören kan emellertid, med hänsyn tillläget på arbetsmarknaden för tjänsten i fråga eller till den utbildningoch särskilda erfarenhet som den antagne sökanden till tjänsten har,besluta att placera den antagne sökanden i högst femte löneklassen iden tillämpligalönegra den.
Om en tjänstemans anställningsavtal förnyas och tjänstemannen
förordnas i samma lönegrad som under sitt tidigare avtal skall hanåtminstone behålla den löneklass han nått under sitt första avtal. Om
tjänstemannen förordnas i en högre lönegrad skall han placeras i
närmast högre löneklass i den lönegraden.
Artikel 28
För varje tjänsteman, med undantag för direktören och de biträdande
direktörerna, skall kompetensen, effektiviteten och uppförandet itjänsten göras till föremål för regelbundna rapporter, åtminstonevartannat år.
Rapporten skall föreläggas tjänstemannen. Denne skall ha rätt att
kommenteraden på det sätt ha n finner lämpligt. ►
M3Europol kan
på begäran av en medlemsstat ingå bilaterala arrangemang med denna1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 10
▼B
▼M3
▼B
▼B
medlemsstat om administrativt samarbete i fråga om sådana
bedömningsförfaranden. ◄
Artikel 29
Direktören kan höja löneklassen med högst två steg vartannat år på
grundval av en bedömning av vad vederbörande tjänsteman harpresterat. Undervisningsuppgifter inom ramen för vidareutbildningssys-temet enligt artikel 21 skall beaktas vid bedömningen. Närmare detaljer
om bedömningsförfarandet skall fastställas av styrelsen på förslag från
direktören, efter samråd med personalkommittén.
Om löneklassen inte höjs på grund av bristande duglighet hos veder-
börande tjänsteman kan tjänstemannen begära omprövning av beslutetinom sex månader.
KAPITEL 4
ARBETSVILLKOR
Artikel 30
Tjänstemän i aktiv tjänst skall alltid stå till Europols förfogande.
Den normala arbetsveckan skall dock vara 40 timmar, varvid arbetsti-
derna skall fastställas av direktören. Inom samma gränser fårdirektören, efter samråd med personalkommittén, fastställa arbetsti-dernaoch a rbetssättet för vissagrupper tjänstemän med särskildaåligganden.
En tjänsteman kan dessutom, om tjänsten eller säkerhetsreglerna så
kräver, åläggas tjänstgöringsberedskap på sin arbetsplats eller i hemmetutanför normal arbetstid. Europol skall fastställa detaljerade regler förtillämpning av detta stycke efter samråd med personalkommittén.
Artikel 31
Direktören får efter en motiverad ansökan bevilja en tjänsteman
deltidstjänstgöring. Ansökan skall inte beviljas om han finner atttillstånd till deltidstjänstgöring skulle skada Europols intressen.
En anställd som beviljats deltidstjänstgöring skall varje månad i
enlighet med vad direktören föreskriver arbeta den överenskomna delen
av den normala arbetstiden.
Artikel 32
Det tillstånd som avses i artikel 31 skall ges för högst ett år efter
ansökan från tjänstemannen. Tillståndet kan dock förnyas på samma
villkor. Ansökan om förnyelse skall lämnas av tjänstemannen minst enmånad före utgången av den tid för vilken tillstånd givits.
Om de skäl av vilka tillståndet beviljats inte längre föreligger, kan
direktören med en månads varsel återkalla tillståndet före utgången av
den tid för vilken det givits.
Direktören kan även återkalla tillståndet på tjänstemannens begäran.
Tjänstemannen skall under den tid han har beviljats deltidstjänstgöring
ha rätt till motsvarande procentsats av sin lön. Han skall dock fortsättaatt få fullt barntillägg och fullt utbildningstillägg. Avgifter till sjuk-försäkringssystemet, olycksfalls- och yrkessjukdomsförsäkrings-
systemet, arbetslöshetskassan och pensionssystemet skall beräknas
med hänsyn till den totala grundlön som den anställde skulle ha haftom han arbetat heltid.
Den årliga ledigheten för en tjänsteman som beviljats
deltidstjänstgöring skall, så länge tillståndet gäller, reduceras i motsva-rande proportion. Delar av dagar som skall dras av skall lämnas utanavseende.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 11
▼M3
▼B
▼B
Artikel 33
En tjänsteman får inte åläggas att arbeta övertid utom i fall av brådska
eller exceptionell arbetsbelastning, och nattarbete och allt arbete påsön- och helgdagar får tillåtas endast i enlighet med det förfarandesom fastställts av direktören. Den totala övertid en tjänsteman kananmodas arbeta får inte överstiga 150 timmar på sex månader. Det får
göras avsteg från denna siffra genom beslut av direktören, efter samråd
med personalkommittén, beroende på om kompensation ges i form aversättning eller kompensationsledighet.
Enligt bestämmelserna i bilaga 3 skall övertidsarbete som utförs av
tjänstemän ge rätt till antingen kompensationsledighet eller ersättning,
om tjänstens krav inte medger kompensationsledighet under de tvåmånaderna närmast efter den månad då övertidsarbetet utfördes.
Artikel 34
En tjänsteman som regelbundet förväntas arbeta på natten, på lördagar
eller på sön- eller helgdagar skall ha rätt till särskilda tillägg vid skift-arbete som begärs av Europol med hänsyn till tjänstens ellersäkerhetsreglernas krav och som betraktas som ett regelbundet och
permanent led i arbetet.
På förslag från direktören, efter samråd med personalkommittén, skall
styrelsen fastställa vilka kategorier av tjänstemän som har rätt till
sådana tillägg samt motsvarande belopp och villkor.
Den normala arbetstiden för en skiftarbetande tjänsteman får inte
överstiga den normala årsarbetstiden.
Artikel 35
En tjänsteman skall ha rätt till särskild kompensation när han enligt ett
beslut som fattats av direktören med hänsyn till tjänstens eller säker-
hetsreglernas krav åläggs tjänstgöringsberedskap utanför normal
arbetstid.
På förslag från direktören, efter samråd med personalkommittén, skall
styrelsen fastställa vilka kategorier av tjänstemän som har rätt till sådan
kompensation samt motsvarande belopp och villkor.
Artikel 36
Tjänstemän skall ha rätt till årlig ledighet med 30 arbetsdagar per
kalenderår.
Utöver denna årliga ledighet får en tjänsteman undantagsvis, efter
ansökan, beviljas särskild ledighet. Reglerna för sådan ledighet finns i
bilaga 4.
Artikel 37
Utöver ledighet enligt artikel 36 skall gravida kvinnor mot uppvisande
av läkarintyg ha rätt till mammaledighet tidigast från och med sex
veckor före beräknad nedkomst enligt läkarintyget och till och med 10veckor efter nedkomsten; dennaledighet får emellertid inte i något fa llvara kortare än 16 veckor, oavsett när den inleddes.
Mammaledigheten måste innefatta obligatorisk mammaledighet under
minst två veckor före och efter nedkomsten.
Sådana gravida kvinnor skall ha rätt att ta ledigt utan löneavdrag för
mödravårdsundersökningar om sådana undersökningar måste göras på
arbetstid.
Artikel 38
1. En tjänsteman som styrker oförmåga att fullgöra sina åligganden
på grund av sjukdom eller olycksfall skall automatiskt beviljas sjukle-dighet. Sjukledigheten skall inte överstiga tre månader eller den tidsom tjänstemannen har arbetat, om den senare tiden är längre. Ledig-heten skall inte vara längre än till utgången av anställningsavtalet.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 12
▼B
Tjänstemannen skall meddela Europol sin arbetsoförmåga så snart som
möjligt och samtidigt uppge aktuell vistelseadress. Han kan då åläggasatt undergå läkarundersökning anordnad av Europol.
Om någon tjänsteman är sjukledig mer än tolv månader under någon
treårsperiod får direktören hänskjuta fallet till invaliditetskommittén.
2. En tjänsteman kan åläggas att ta ledigt efter undersökning av en
förtroendeläkare förordnad av Europol om hans hälsotillstånd så kräver
eller om någon medlem av hans hushåll lider av en smittsam sjukdom.
3. Efter utgången av den tid som anges i punkt 1 skall ärendet avse-
ende en tjänsteman vars anställningsavtal inte har upphört överföras till
invaliditetskommittén för utlåtande, trots att han är oförmögen att
återgå i tjänst. Han skall få full lön under hela den period som han äroförmögen att arbeta fram till dess att direktören beslutar att beviljainvaliditetspension enligt artikel 65 eller avsluta hans avtal.
Artikel 39
Med undantag för sjukdom eller olycksfall får en tjänsteman inte vara
frånvarande utan tillstånd i förväg från sin närmaste överordnade.Utöver eventuella tillämpliga disciplinära åtgärder skall varje vederbör-ligen konstaterad obehörig frånvaro dras från tjänstemannens årliga
ledighet.
Artikel 40
En lista över allmänna helgdagar skall upprättas av styrelsen på förslag
från direktören efter samråd med personalkommittén.
Artikel 41
I undantagsfall kan en anställd vid Europol på egen begäran beviljas
tjänstledighet utan lön av tvingande personliga skäl. Direktören skallbeslutaom tjänstledighetens längd, som inte ska ll överstigaen fjärdedelav den tid den anställda redan har arbetat och i inget fall vara mer än
— tre månader för tjänstemän med mindre än fyra tjänsteår,
— sex månader i övriga fall.
Under den tid som en anställd vid Europol är tjänstledig utan lön skall
han upphöra att vara ansluten till det system för social trygghet somföreskrivs i artikel 56.
En anställd vid Europol som kan styrka att han inte kan täckas av något
annat offentligt försäkringssystem mot de risker som avses i artikel 56kan dock, senast en månad efter den månad då tjänstledigheten börjar,ansöka om att få behålla försäkringen enligt den artikeln, förutsatt atthan betalar hälften av de avgifter som krävs för att täcka riskerna enligt
artikel 56 under hela tjänstledigheten, varvid avgiften skall beräknas
med hänsyn till hans senaste grundlön.
Dessutom kan en anställd vid Europol som kan styrka att han inte kan
förvärva pensionsrättigheter enligt något annat pensionssystem ansökaom att få fortsätta att förvärva ytterligare pensionsrättigheter under
hela tjänstledigheten, förutsatt att han betalar avgifter motsvarande tre
gånger den avgift som föreskrivs i artikel 78, varvid avgifterna skallberäknas med hänsyn till grundlönen för hans lönegrad och löneklass.
Artikel 42
En anställd vid Europol som inkallas till militärtjänst, vapenfri tjänst
eller militär instruktionskurs eller återinkallas skall beviljas tjänstle-
dighet för militärtjänst, varvid tjänstledigheten för Europolpersonal
med tidsbestämd anställning under inga omständigheter skall varalängre än till utgången av anställningsavtalet.
En anställd vid Europol som inkallas till militärtjänst eller vapenfri
tjänst skall upphöra att få lön. Han skall behålla sin rätt till1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 13
▼M3
▼B
▼B
avgångspension om han efter fullgjord militärtjänst eller vapenfri tjänst
betalar sina pensionsavgifter retroaktivt.
En anställd vid Europol som skall delta i en militär instruktionskurs
eller återinkallas skall under den ifrågavarande tiden fortsätta att fålön med avdrag av en summa som är lika med hans militärlön.
KAPITEL 5
LÖNEFÖRMÅNER OCH KOSTNADER
Artikel 43
Europolpersonalens löneförmåner skall bestå av grundlön, familje-
tillägg och i förekommande fall andra tillägg. De skall uttryckas ochbetalas i valutan i det land där tjänstemannen tjänstgör.
Artikel 44
Styrelsen skall varje år se över Europoltjänstemannens löneförmåner.
Vid dennaöversyn ska ll styrelsen övervägaom löneförmånernabörjusteras till följd av förändrade levnadskostnader i Nederländerna.
Särskild hänsyn skall tas till löneförändringar i offentlig tjänst i
medlemsstaterna och till Europols behov av rekrytering.
På grundval av den årliga översynen av löneförmånerna kan grundlö-
nerna och tilläggen justeras. Detta beslut skall fattas av rådetenhälligt, enligt förfarandet i avdelning VI i Fördraget om Europeiskaunionen, på förslag från styrelsen.
Artikel 45
Månatliga grundlöner för varje lönegrad och löneklass fastställs i
►
M2euro◄enligt följande tabell:
123456789 1 0 1 1
1 13 488,38
2 12 112,003 8 313,25 8 527,96 8 742,68 8 973,91 9 205,14 9 447,36 9 688,50 9 942,86 10 198,87 10 468,64 10 735,64
4 7 239,67 7 432,38 7 622,31 7 823,26 8 024,21 8 236,17 8 445,37 8 668,35 8 891,31 9 125,31 9 359,29
5 5 965,17 6 122,07 6 276,22 6 441,39 6 606,55 6 782,73 6 956,15 7 140,58 7 322,27 7 514,95 7 707,656 5 111,84 5 246,70 5 381,59 5 524,74 5 665,11 5 813,76 5 962,42 6 119,32 6 276,22 6 441,39 6 606,557 4 261,23 4 374,09 4 484,20 4 602,56 4 720,93 4 844,81 4 968,68 5 100,81 5 230,19 5 367,83 5 505,46
8 3 622,59 3 718,95 3 812,53 3 914,38 4 013,47 4 118,09 4 222,69 4 335,56 4 445,66 4 564,03 4 679,64
9 3 193,17 3 278,51 3 363,84 3 451,92 3 540,01 3 633,60 3 727,19 3 826,29 3 922,66 4 027,25 4 129,10
10 2 769,24 2 843,58 2 915,14 2 992,21 3 066,55 3 149,12 3 231,70 3 317,04 3 399,62 3 490,47 3 578,5511 2 683,93 2 755,49 2 824,29 2 898,62 2 972,95 3 052,78 3 129,85 3 212,44 3 295,02 3 383,11 3 468,43
12 2 130,62 2 188,42 2 243,46 2 301,28 2 359,09 2 422,40 2 485,72 2 551,78 2 615,09 2 683,93 2 752,74
13 1 830,56 1 880,11 1 926,91 1 979,22 2 028,77 2 083,81 2 136,12 2 193,92 2 248,99 2 309,55 2 367,351999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 14
▼M3
▼B
▼M6
▼B
Artikel 46
1. Familjetillägg skall bestå av
a) hushållstillägg,
b) barntillägg,
c) utbildningstillägg.
2. Tjänstemän som erhåller de familjetillägg som anges i denna
artikel skall uppge likartade tillägg som erhålls från andra källor,varvid sådana andra tillägg skall dras av från dem som betalas ut enligt
artiklarna 1, 2 och 3 i bilaga 5.
3. Barntillägget kan fördubblas genom ett särskilt, motiverat beslut
av direktören på grundval av läkarintyg om att barnet lider av mentalt
eller fysiskt handikapp som medför betungande utgifter för tjänste-mannen.
4. Om ovannämnda familjetillägg i enlighet med artiklarna 1, 2 och
3 i bilaga 5 betalas till en annan person än tjänstemannen skall punk-terna 2 och 3 i denna artikel tillämpas på en sådan person.
Artikel 47
Utlandstillägg skall vara ett fast tillägg som tjänstemannen har rätt till
så länge hans visstidsavtal gäller och skall fastställas för varje tjänste-kategori enligt bestämmelserna i bilaga 5. Efter denna tid skall dettatillägg minskas med 10 % av det ursprungliga tillägget årligen.
Artikel 48
I händelse av en tjänstemans död skall hans efterlevande make eller
underhållsberättigade barn få den avlidnes fulla lön fram till utgångenav den tredje månaden efter den månad under vilken dödsfalletinträffade.
Ovannämnda tid skall förlängas till tolv månader för det fall att tjänste-
mannen avled till följd av någon av de handlingar som nämns i andrastycket i artikel 65.1.
Om en pensionsberättigad person avlider skall ovanstående
bestämmelse tillämpas på den avlidnes pension.
Artikel 49
För familjetillägg, utlandstillägg och andra schablontillägg gäller
bestämmelsernai bila ga5.
Artikel 50
Om inte annat följer av artiklarna 51-54 skall en tjänsteman, enligt
bilaga 5, vara berättigad till ersättning för rimliga kostnader när hantillträder tjänsten, förflyttas eller lämnar tjänsten samt till ersättningför rimliga kostnader i eller i samband med tjänsten.
Artikel 51
En anställd vid Europol skall ha rätt till ersättning för sina flyttkost-
nader enligt bilaga 5. Denna ersättning skall också beviljas när avtaletavslutas under provanställningstiden, utom när detta sker på grund avbeteende som anses otillbörligt för en anställd vid Europol.
Artikel 52
Ett hyresbidrag skall betalas ut enligt bestämmelserna i bilaga 5.
Artikel 53
Rimliga kostnader som en tjänsteman har när han tillträder tjänsten
skall ersättas enligt bestämmelserna i bilaga 5.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 15
▼B
Artikel 54
Resekostnader från anställningsorten till ursprungsorten skall betalas
enligt bestämmelsernai bila ga5.
Artikel 55
1. Betalning av lön till tjänstemännen skall göras den 15 i varje
månad för löpande månad. Lönebeloppet skall avrundas till närmast
högre myntenhet.
2. När lön inte skall betalas för en hel månad skall beloppet delas i
trettiondelar, och
a) när det faktiska antalet dagar som skall betalas är 15 eller mindre,
skall antalet trettiondelar att betala vara lika med det faktiska antaletdagar som skall betalas,
b) när det faktiska antalet dagar som skall betalas är mer än 15 skall
antalet trettiondelar att betala vara lika med skillnaden mellan 30och det faktiska antalet dagar som inte skall betalas.
3. När rätt till familjetillägg och utlandstillägg börjar efter datum för
tjänstens tillträde skall tjänstemannen få dessa från den första dagen iden månad då sådan rätt börjar. När sådan rätt upphör skall tjänste-
mannen få motsvarande belopp till och med den sista dagen i den
månad då rätten upphör.
KAPITEL 6
SOCIALA TRYGGHETSFÖRMÅNER
Avsnitt A
Sjuk- och olycksfallsförsäkring
Artikel 56
1. En tjänsteman, hans make, om maken inte är berättigad till
förmåner av samma art och på samma nivå enligt någon annan
bestämmelse i lag eller annan författning, samt hans barn och andra
underhållsberättigade enligt artikel 2 i bilaga 5 är försäkrade motsjukdom upp till 80 % av de faktiska kostnaderna om inte annat följerav de regler som upprättats av styrelsen, på förslag från direktören eftersamråd med personalkommittén. Procentsatsen skall höjas till 85 % för
följande: utgifter för läkarkonsultation, läkarbesök, operation, sjukhus-
vistelse, farmaceutiska produkter, röntgenundersökning, analys,laboratorieprover och av läkare föreskrivna proteser med undantag förtandproteser. Den skall höjas till 100 % vid tuberkulos, polio, cancer,mentalsjukdom eller andra sjukdomar som av direktören anses vara avlika allvarlig art samt vid förebyggande undersökningar och vid förloss-
ning. Ersättning till 100 % skall emellertid inte gälla vid sådana fall av
yrkessjukdom eller yrkesskador då artikel 57 blir tillämplig.
En tredjedel av avgiften för denna försäkring skall betalas av tjänste-
mannen, dock utan att det belopp som han skall betala överskrider 2 %av hans grundlön.
2. En anställd vars tjänstgöring upphör och som kan styrka att han
inte kan omfattas av något annat offentligt sjukförsäkringssystem kan,
senast en månad efter den månad då hans tjänstgöring upphör, ansöka
om att fortsätta att vara försäkrad mot sjukdom enligt vad somfastställs i punkt 1, dock längst under sex månader efter det atttjänstgöringen upphör. Den avgift som avses i föregående punkt skallberäknas på grundval av tjänstemannens sista grundlön, och halvaavgiften skall betalas av honom.
Direktören kan efter samråd med en rådgivande läkare förordnad av
Europol fatta beslut om att ansökningstiden på en månad och densexmånadersgräns som föreskrivs i föregående stycke inte skall tillä-mpas då den berörda personen lider av allvarlig eller långvarigsjukdom som han ådragit sig innan han lämnade tjänsten och om vilkenhan underrättat Europol före utgången av den sexmånadersperiod som1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 16
▼B
anges i föregående stycke, förutsatt att den berörda personen genomgår
en läkarundersökning som ordnas av Europol.
3. En tjänstemans frånskilda make, barn som upphör att vara under-
hållsberättigat eller en person som upphör att likställas medunderhållsberättigat barn i enlighet med artikel 2 i bilaga 5, som kan
styrka att han eller hon inte kan omfattas av något annat offentligt sjuk-
försäkringssystem, kan under högst ett år fortsätta att vara försäkradmot sjukdom enligt punkt 1, i sin egenskap av tjänstemannensmedförsäkrade; detta skydd skall inte ge upphov till någon särskildavgift. Ettårsperioden skall löpa från och med den dag då skilsmäs-soavgörandet vinner laga kraft eller tjänstemannens
underhållsskyldighet mot barnet eller personen upphör.
4. En tjänsteman som har kvarstått i Europol tjänst till 62 års ålder
eller som uppbär invaliditetspension skall ha rätt till de förmåner som
avses i punkt 1 efter att ha lämnat tjänsten. Avgiftsbeloppet skall
beräknas med hänsyn till pensionsbeloppet.
Dessa förmåner skall också gälla den som har rätt till efterlevandepen-
sion efter en tjänsteman som vid dödsfallet varit i aktiv tjänst eller som
kvarstått i Europols tjänst till 62 års ålder eller efter en person som hafträtt till invaliditetspension. Avgiftsbeloppet skall beräknas med hänsyntill pensionsbeloppet.
5. Följande skall också ha rätt till förmåner enligt punkt 1, förutsatt
att de inte kan få ersättning enligt något annat offentligt sjuk-försäkringssystem:
a) Tidigare tjänstemän som har rätt till avgångspension och som har
lämnat tjänsten vid Europol före 62 års ålder.
b) Personer som har rätt till efterlevandepension efter en avliden tidi-
gare tjänsteman som har lämnat tjänsten vid Europol före 62 årsålder.
Den avgift som avses i punkt 1 skall beräknas på grundval av den tidi-
gare tjänstemannens pension, och halva avgiften skall betalas av den
förmånsberättigade. En person med rätt till barnpension skall emellertid
endast efter ansökan få rätt till de förmåner som avses i punkt 1.Avgiften skall beräknas på grundval av barnpensionen.
6. När de sammanlagda icke ersatta kostnaderna under någon
tolvmånadersperiod överstiger hälften av tjänstemannens månatligagrundlön eller pension skall särskild ersättning beviljas av direktören,med beaktande av vederbörandes familjeförhållanden, enligt de reglersom anges i punkt 1.
7. Den som har rätt till ovanstående förmåner skall uppge summan
av varje ersättning han eller hans medförsäkrade har fått eller kangöra anspråk på enligt något annat i lag eller annan författning föresk-rivet sjukförsäkringssystem.
Om det totala ersättningsbelopp de skulle kunna få överskrider det
totala ersättningsbeloppet enligt punkt 1, skall skillnaden dras av frånersättningsbeloppet enligt punkt 1, med undantag för ersättning som
erhålls från en privat tilläggssjukförsäkring som täcker den del av kost-
naderna som inte ersätts enligt Europols sjukförsäkringssystem.
Artikel 57
1. En tjänsteman är försäkrad, från och med den dag då han till-
träder tjänsten, mot yrkessjukdomar och olycksfall enligt regler somfastställs av styrelsen efter samråd med personalkommittén. Han skall
bidra till kostnaden för försäkring mot icke-yrkesrelaterade skador
med upp till 0,1 % av grundlönen. Av sådana regler skall klart framgåvilka skador som inte täcks av försäkringen.
2. Förmånerna skall betalas ut enligt följande:
a) Vid dödsfall:
Till nedan angivna personer, en klumpsumma lika med fem gånger
den avlidnes årliga grundlön, beräknad på grundval av de1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 17
▼B
månadslöner som han erhållit under de 12 månaderna närmast före
olycksfallet:
— Till den avlidne tjänstemannens make och barn enligt arvsrätts-
liga regler för tjänstemannens egendom, varvid det belopp som
betalas till maken dock inte skall vara mindre än 25 % av
klumpsumman.
— Om det inte finns några personer i ovanstående kategori, till
övriga avkomlingar enligt arvsrättsliga regler för tjänstemannensegendom.
— Om det inte finns några personer i någon av de båda kategori-
erna ovan, till släktingarna i uppstigande led enligt arvsrättsligaregler för tjänstemannens egendom.
— Om det inte finns några personer i någon av de tre kategorierna
ovan, till Europol.
b) Vid total permanent invaliditet:
Till tjäntemannen, en klumpsumma lika med åtta gånger hans årliga
grundlön, beräknad på grundval av de månadslöner som han erhållitunder de 12 månaderna närmast före olycksfallet.
c) Vid partiell permanent invaliditet:
Till tjänstemannen, en del av den summa som anges i punkt b,
beräknad enligt en skala som fastställs i de regler som avses i punkt1.
Ovan uppräknade förmåner kan betalas ut utöver förmåner enligt
pensionssystemet.
3. Följande skall också täckas på sätt som anges i de regler som
avses i punkt 1: utgifter för läkare, farmaceutiska produkter, sjukhus-
vistelse, operation, proteser, röntgenundersökning, massage, ortopedi,kliniska analyser, transporter och alla andra liknande kostnader somuppkommer till följd av olycksfallet eller yrkessjukdomen.
Ersättning skall dock betalas endast om det belopp som betalas till
tjänstemannen enligt artikel 56 inte helt täcker de uppkomna kostna-derna.
Artikel 58
Artiklarna 56 och 57 skall under anställningstiden även tillämpas under
sjukledighet och under sådan tjänstledighet utan lön som avses i artik-larna 38 och 41, i enlighet med de bestämmelser som föreskrivs där.
Artikel 56 skall även tillämpas på Europolpersonal som har invalidi-
tetspension, på mottagare av efterlevandepension och på personal somhar avgångspension.
Artikel 59
1. En tidigare medlem av Europolpersonalen som är arbetslös efter
att ha lämnat sin tjänst vid Europol och som
— inte har avgångs- eller invaliditetspension från Europol,
— inte har lämnat tjänsten på egen begäran, på grund av uppsägning
av disciplinära skäl eller under provanställningstiden,
— har fullgjort minst sex tjäntemånader, samt
— är bosatt i en av Europeiska unionens medlemsstater,
skall vara berättigad till ett månatligt arbetslöshetsbidrag på nedan-
stående villkor.
Om han har rätt till arbetslöshetsförmåner enligt ett nationellt system
skall han uppge detta till Europol. I så fall skall summan av dessaförmåner dras från det bidrag som betalas enligt punkt 3.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 18
▼M3
▼B
▼B
2. För att vara berättigad till arbetslöshetsbidrag skall den tidigare
medlemmen av Europolpersonalen
a) på egen begäran vara registrerad som arbetssökande vid arbets-
förmedling i den medlemsstat där han är bosatt,
b) uppfyllade förpliktelser som föreskrivs i den medlemssta tens
lagstiftning för personer som får arbetslöshetsförmåner enligt den
lagstiftningen,
c) varje månad tillställa Europol ett intyg som utfärdats av den
behöriga nationella arbetsmarknadsmyndigheten och som angerhuruvida han har uppfyllt de förpliktelser och villkor som avses i a
och b.
Vid sjukdom, olycksfall, födsel, invaliditet eller förhållanden som
bedöms som likvärdiga eller i fall då den nationella behöriga myndig-heten har beviljat dispens kan bidragen beviljas eller fortsätta attbetalas ut av Europol även om de nationella förpliktelser som avses ib inte har uppfyllts.
Styrelsen skall fastställa sådana bestämmelser som den anser
nödvändiga för tillämpningen av denna artikel.
3. Arbetslöshetsbidraget skall beräknas på grundval av den grundlön
den tidigare anställde vid Europol hade då han lämnade tjänsten.Bidraget skall fastställas enligt följande:
— 60 % av grundlönen för de första 12 månaderna.
— 45 % av grundlönen från och med den 13:e månaden till och med
den 18:e månaden.
— 30 % av grundlönen från och med den 19:e månaden till och med
den 24:e månaden.
De belopp som beräknas på detta sätt skall inte vara mindre än
►
M6908,40 euro ◄och inte större än ►M61 816,80 euro ◄.
De minimi- och maximibelopp som anges ovan kan årligen prövas av
styrelsen.
4. Arbetslöshetsbidraget skall betalas till den tidigare anställde vid
Europol under högst 24 månader från och med den dag då han lämnartjänsten. Om den tidigare anställde vid Europol under denna tid upphöratt uppfylla de vilkor som anges i punkterna 1 och 2 skall dock betal-ningen av arbetslöshetsbidrag upphöra. Betalningen skall återupptas om
den tidigare anställde vid Europol före utgången av perioden åter
uppfyller villkoren och inte har fått rätt till nationella arbets-löshetsförmåner.
5. En tidigare anställd vid Europol som är berättigad till arbets-
löshetsbidrag skall ha rätt till de familjetillägg som föreskrivs i artikel46. Hushållstillägget skall beräknas på grundval av arbetslöshetesbi-
draget enligt villkoren i artikel 1 i bilaga 5.
Vederbörande skall vara förpliktad att uppge alla bidrag av liknande art
som han eller hans make får från andra källor, och sådana bidrag skalldras av från dem som skall betalas enligt denna artikel.
En tidigare anställd vid Europol som är berättigad till arbetslöshets-
bidrag skall i enlighet med bestämmelserna i artikel 56 ha rätt till
sjukförsäkring utan att behöva betala avgift.
6. En anställd vid Europol skall bidra med en tredjedel av kostna-
derna för finansieringen av systemet för arbetslöshetsförsäkring.Avgiften skall fastställas till 0,4 % av vederbörandes grundlön.Avgiften skall varje månad dras av från vederbörandes lön och tillsam-mans med de två tredjedelar som betalas av Europol betalas in till en
särskild arbetslöshetskassa.
Europol skall betala sina avgifter till denna kassa varje månad, senast
åtta dagar efter det att lönerna har betalats.
7. Det arbetslöshetsbidrag som betalas till arbetslösa tidigare
medlemmar av Europolpersonalen skall beskattas på samma villkoroch enligt samma förfarande som Europoltjänstemännens löner.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 19
▼B
8. De nationella myndigheterna på arbetsmarknadsområdet skall
inom ramen för sin nationella lagstiftning samarbeta med Europol påett effektivt sätt för att säkerställa att denna artikel tillämpas korrekt.
9. Utan att det påverkar tillämpningen av punkt 2 sista stycket skall
närmare villkor för tillämpningen av denna artikel tas in i regler somskall fastställas av styrelsen på förslag från direktören efter samrådmed personalkommittén.
Artikel 60
1. Då ett barn till en tjänsteman föds skall den som faktiskt vårdar
barnet erhålla ett bidrag om ►
M6242,24 euro ◄.
Samma bidrag skall betalas till en tjänsteman som adopterar ett barn
som inte har fyllt fem år och som är underhållsberättigat enligt artikel2 i bilaga 5.
2. Detta bidrag skall också betalas ut vid missfall efter minst 28
veckors havandeskap, mot uppvisande av vederbörligt läkarintyg.
3. Den som erhåller bidrag vid barns födelse skall uppge alla likar-
tade bidrag som erhålls från andra källor för samma barn; summan avsådana andra bidrag skall dras av från det bidrag som föreskrivs ovan.Om båda föräldrarna är tjänstemän vid Europol skall bidraget endastbetalas ut en gång.
Artikel 61
Om en tjänsteman, hans make, underhållsberättigade barn eller någon
annan underhållsberättigad person i enlighet med artikel 2 i bilaga 5
som ingick i tjänstemannens hushåll dör skall Europol ersätta alla kost-nader i samband med transporten av kroppen från tjäntemannensanställningsort till hans ursprungsort.
Om en tjänsteman dör under tjänsteresa skall Europol dock betala kost-
naderna i samband med transporten från den ort där dödsfallet
inträffade till hans ursprungsort.
Artikel 62
Gåvor, lån eller förskott kan av direktören utbetalas till tjäntemän, tidi-
gare tjänstemän eller, efter en tjänstemans död, till dennesrättsinnehavare, som befinner sig i en särskilt svår situation till följdav allvarlig eller långvarig sjukdom eller när en tjänsteman till följd
av ett olycksfall som inträffat under hans anställning är arbets-
oförmögen och kan styrka att denna sjukdom eller detta olycksfall intetäcks av något annat system för social trygghet.
Avsnitt B
Invaliditets- och livförsäkring
Artikel 63
Europolpersonalen omfattas enligt följande regler av försäkring som
täcker dödsfall och invaliditet under anställningstiden.
De utbetalningar och förmåner som avses i detta avsnitt skall innehållas
om den lön som en personalmedlem erhåller för sin anställning hållsinne enligt dessatjänsteföreskrifter.
Artikel 64
Om den läkarundersökning som görs innan en tjänsteman anställs visar
att han lider av sjukdom eller invaliditet kan direktören, i den mån det
gäller risker som följer av sådan sjukdom eller invaliditet, besluta att
medge honom garanterade förmånner beträffande invaliditet ellerdödsfall först efter fyra år räknat från det datum då han tillträdde sintjänst vid Europol.
Tjänstemannen kan överklaga det beslutet hos den invaliditetskommitté
som skall inrättas enligt bilaga 7.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 20
▼B
Artikel 65
1. En tjänsteman som drabbas av total invaliditet som medför att
han måste lämna Europols tjänst skall ha rätt till en invaliditetspensionvars belopp skall bestämmas enligt följande:
Om invaliditeten beror på ett olycksfall under eller i samband med
tjänsteutövningen, på yrkessjukdom, på en uppoffrande handling för
det allmänna bästa eller på att tjänstemannen utsatt sig för livsfara för
att rädda människoliv, skall invaliditetspensionen uppgå till 90 % avtjäntemannens sista grundlön.
Om invaliditeten beror på annat skall invaliditetspensionen, beräknad
på tjänstemannens sista grundlön, uppgå till 2 % för varje år mellandagen för hans inträde i tjänsten och den dag han fyller 62 år; procent-satsen skall ökas med 2 % för varje pensionsberättigande tjänsteår sombeaktas i enlighet med artikel 9.2 och 9.3 i bilaga 6, dock så att den
totala pensionen inte överstiger 70 % av hans sista grundlön.
Invaliditetspensionen skall inte understiga 120 % av existensminimum
enligt artikel 5 i bilaga 6.
Om tjänstemannen uppsåtligen orsakat invaliditeten kan direktören
besluta att han bara skall få det avgångsvederlag som föreskrivs enligt
artikel 77.
Den som har rätt till invaliditetspension skall, i enlighet med bilaga 6,
även harätt till de fa miljetillägg som föreskrivs i dessatjänsteföresk-rifter, varvid hushållstillägget skall beräknas på grundval avmottagarens pension.
2. Invaliditet skall fastställas av invaliditetskommittén.3. Rätt till invaliditetspension skall inträda dagen efter den dag då
tjänstemannens anställning vid Europol är avslutad i enlighet medartiklarna 94 och 95.
4. Europol kan vid varje tidpunkt begära bevis för att den som
uppbär invaliditetspension fortfarande uppfyller villkoren för utbetal-ning av sådan pension. Rätten till pension skall upphöra om
invaliditeteskommittén finner att villkoren inte längre är uppfyllda.
Om en tjänsteman inte återanställs av direktören sedan invaliditetskom-
mittén funnit att villkoren för utbetalning av pensionen inte längre är
uppfyllda skall han efter eget val få
— antingen det avgångsvederlag som avses i artikel 77, beräknat på
grundval av den faktiska tjänstgöringstiden,
— eller, om han har fyllt 50 år, en avgångspension i enlighet med
avsnitt C i detta kapitel.
Den tid under vilken han har haft invaliditetspension skall medräknas
vid beräkningen av hans avgångspension, utan att han behöver betalaavgifter i efterskott.
5. Om en tjänsteman har rätt till invaliditetspension enligt ett natio-
nellt system eller får förvärvsarbete är han skyldig att anmäla detta tillEuropol. I så fall skall summan av dessa förmåner eller lönen för hans
arbete, efter avdrag för eventuella skatter, dras av från den invaliditets-
pension som betalas ut enligt denna artikel.
Artikel 66
Rättsinnehavarna efter en avliden tjänsteman enligt definition i kapitel
4 i bilaga 6 skall ha rätt till efterlevandepension enligt bestämmelserna
i artiklarna 67-70.
När en tidigare tjänsteman som har invaliditets- eller avgångspension
eller som lämnat sin tjänst före 62 års ålder och begärt att hans
avgångspension skall skjutas upp till den första dagen i kalendermå-naden efter den under vilken han fyller 62 år dör, skallrättsinnehavarna efter den avlidne tjänstemannen, enligt definition ikapitel 4 i bilaga 6, ha rätt till efterlevandepension enligt bestämmel-serna i den bilagan.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 21
▼B
Om en anställd vid Europol, en tidigare anställd vid Europol som har
invaliditets- eller avgångspension, eller en tidigare anställd vid Europolsom lämnat sin tjänst före 62 års ålder och begärt att hans avgångspen-
sion skall skjutas upp till den första dagen i kalendermånaden efter den
under vilken han fyller 62 år har varit försvunnen i mer än ett år, skallbestämmelserna i kapitel 5 och 6 i bilaga 6 tillämpas på motsvarandesätt beträffande hans make och de personer mot vilka han harförsörjningsplikt.
Artikel 67
Rätt att erhålla betalning av pension skall inträda dagen efter den
månad då dödsfallet inträffade eller, i förekommande fall, den förstadagen i den månad som följer på den tid under vilken efterlevandemaka, barn eller underhållsberättigade anhöriga får den avlidnes lön i
enlighet med artikel 48.
Artikel 68
Änkan efter en tjänsteman som avlidit under aktiv tjänst vid Europol
skall ha rätt till änkepension i enlighet med artikel 15 i bilaga 6.Änkepensionsbeloppet skall vara 60 % av den avgångspension som
tjänstemannen skulle ha fått om han, oavsett tjänstetid eller ålder,
hade varit berättigad till sådan pension vid tidpunkten för sin död.
Ovannämnda belopp skal vara 80 % för det fall att tjänstemannen avled
till följd av någon av de handlingar som avses i artikel 65.1 andrastycket.
Det belopp som skall betalas som efterlevandepension skall inte vara
mindre än vara sig existensminimum eller 35 % av tjänstemannenssistagrundlön.
Detta belopp skall inte vara mindre än 42 % av tjänstemannens sista
grundlön om dödsfallet inträffat under någon av de omständighetersom anges i artikel 65.1 andra stycket.
Artikel 69
Om en tjänsteman eller en person som har rätt till avgångs- eller inva-
liditetspension dör utan att efterlämna någon make som har rätt tillefterlevandepension, skall de barn mot vilka han har underhållsskyl-dighet ha rätt till barnpension i enlighet med artikel 20 i bilaga 6.
Samma rätt skall tillkomma barn som uppfyller ovannämnda villkor, i
händelse av att en make som är berättigad till efterlevandepension dör
eller ingår nytt äktenskap.
Om en tjänsteman eller en person som har rätt till avgångs- eller inva-
liditetspension dör utan att villkoren i första stycket uppfyllts, skall
underhållsberättigade barn ha rätt till barnpension i enlighet med artikel20 i bilaga 6; denna pension skall dock vara halva den pension somberäknas enligt den artikeln.
Om en tidigare anställd vid Europol dör sedan han har lämnat tjänsten
före 62 års ålder och begärt att få sin avgångspension uppskjuten tillden första dagen i kalendermånaden efter den under vilken han fyller
62 år, skall underhållsberättigade barn ha rätt till barnpension på
samma villkor som föreskrivs i föregående stycken.
Om maken till en anställd vid Europol eller till en tidigare anställd vid
Europol som har avgångs- eller invaliditetspension dör, och dennamake själv inte var tjänsteman vid Europol, skall de barn mot vilkaden efterlevande maken har underhållsskyldighet enligt artikel 2 ibilaga 5 ha rätt till barnpension som fastställs i enlighet med förstastycket.
Föräldralösa barn skall ha rätt till utbildningstillägg enligt artikel 3 i
bilaga 5.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 22
▼M3
▼B
▼B
Artikel 70
Vid skilsmässa eller om det finns mer än en kategori efterlevande som
kan göra anspråk på efterlevandepension skall pensionen fördelas pådet sätt som fastställs i kapitel 4 i bilaga 6.
Artikel 71
1. Utan hinder av andra bestämmelser, särskilt de som rör de mini-
mibelopp som skall betalas till personer som har rätt till
efterlevandepension, skall det totala belopp av efterlevandepensionplus familjetillägg som skall betalas till änkan och andra berättigade,minus skatt och andra obligatoriska avdrag, inte överstiga följande:
a) Om en tjänsteman dör i Europols tjänst: summan av den lön han
skulle ha fått i sin lönegrad och löneklass om han fortfarande hadevarit i tjänst, plus alla familjetillägg han i så fall skulle ha fått,minus skatt och andra obligatoriska avdrag.
b) För perioden efter den dag då den tjänsteman som avses i a ovan
skulle ha fyllt 62 år: summan av den avgångspension han skulle hahaft rätt till från den dagen om han hade levt, beräknad på grundvalav lönegraden och löneklassen vid tidpunkten för dödsfallet, plus de
familjetillägg han skulle ha fått, minus skatt och andra obligatoriska
avdrag.
c) Om en tidigare tjänsteman med rätt till avgångspension eller invali-
ditetspension dör: summan av den pension han skulle ha haft rätt tillom han hade levt, med förbehåll för de tillägg och avdrag somanges i b.
d) Om en tidigare tjänsteman dör sedan han har lämnat tjänsten före 62
års ålder och begärt att få sin avgångspension uppskjuten till denförsta dagen i kalendermånaden efter den under vilken han fyller62 år: summan av den pension han skulle ha haft rätt till vid 62
års ålder om han hade levt, med förbehåll för de tillägg och avdrag
som anges i b.
2. Vid tillämpningen av punkt 1 skall ingen hänsyn tas till korrige-
ringskoefficienter som kan påverka de olika beloppen.
3. Maximibeloppet enligt vad som anges i a-d i punkt 1 skall
fördelas mellan dem som är berättigade till efterlevandepension iproportion till deras rätt till pension, utan beaktande av punkt 1.
Avsnitt C
Avgångspension och avgångsvederlag
Artikel 72
En tjänsteman som avgår efter minst tio års tjänst skall ha rätt till
avgångspension. Han skall dock ha rätt till sådan pension oberoende
av tjänstetid om han har fyllt 62 år.
Den maximala avgångspensionen skall vara 70 % av den sista
grundlönen för den sista tjänst som tjänstemannen haft i minst ett år.Den skall betalas till tjänstemän som har fullgjort 35 tjänsteår, beräknat
enligt artikel 3 i bilaga 6. Om antalet tjänsteår är mindre än 35, skall
den maximala pensionen enligt ovan minskas proportionellt.
Avgångspensionen får inte vara lägre än 4 % av existensminimum per
tjänsteår.
Pensionsåldern skall vara 62 år.
Artikel 73
Änkan efter en tidigare tjänsteman, enligt artiklarna 16, 17 eller 18 i
bilaga 6, skall ha rätt till en efterlevandepension i enlighet med de
artiklarna.
Ovannämnda belopp skall vara 80 % för det fall att tjänstemannen
avled till följd av någon av de handlingar som avses i artikel 65.1andra stycket.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 23
▼B
Det belopp som skall betalas som efterlevandepension i dessa fall skall
inte vara mindre än vare sig existensminimum eller 35 % av tjänste-mannens sista grundlön.
Detta belopp skall inte vara mindre än 42 % av tjänstemannens sista
grundlön om dödsfallet inträffat under någon av de omständighetersom anges i artikel 65.1 andra stycket.
Artikel 74
Bestämmelserna i artiklarna 68 och 73 skall på motsvarande sätt tillä-
mpas på änklingen efter en tjänsteman eller tidigare tjänsteman.
Artikel 75
En person som har rätt till avgångspension som skall betalas ut vid 62
års ålder eller senare, till invaliditetspension eller till efterlevandepen-sion skall på de villkor som fastställs i bilaga 5 ha rätt till defamiljetillägg som anges i artikel 46; hushållstillägget skall beräknas
med hänsyn till mottagarens pension.
Det belopp som skall betalas som barntillägg till den som har rätt till
efterlevandepension skall dock vara dubbelt så stort som det tilläggsom avses i artikel 46.1 b.
Artikel 76
Om en tjänsteman har rätt till avgångspension skall pensionsrättighe-
terna minskas i proportion till de belopp som betalats i enlighet medartikel 79.
Artikel 77
En tjänsteman som av andra skäl än dödsfall eller invaliditet lämnar sin
tjänst före 62 års ålder och som inte är berättigad till avgångspension
och inte kan omfattas av bestämmelserna i artikel 9 i bilaga 6 skall
vid sin avgång ha rätt till utbetalning av ett avgångsvederlag somberäknas enligt artikel 10 i bilaga 6.
Avgångsvederlaget skall minskas med de belopp som betalats i enlighet
med artikel 79.
Avsnitt D
Finansiering av systemet för invaliditets- och livförsäkring samt av
pensionssystemet
Artikel 78
1. De förmåner som betalas ut inom det system för social trygghet
som föreskrivs i avsnitten B och C skall belasta den pensionsfond förEuropol som avses i artikel 37 i bilaga 6.
2. Tjänstemännen skall bidra med en tredjedel av kostnaderna för
finansieringen av detta system för social trygghet. Avgiften skall vara
8,25 % av tjänstemannens grundlön. Den skall varje månad dras avfrån tjänstemännens löner.
3. Denna avgift till pensionssystemet skall alltid dras av från
lönerna.
4. Avgifter som dragits av på rätt sätt skall inte återbetalas. Felaktigt
avdragna avgifter skall inte medföra rätt till pension utan skall återbe-
talas utan ränta på begäran av tjänstemannen eller dennes
rättsinnehavare.
Artikel 79
Enligt villkor som kommer att fastställas av styrelsen, på förslag från
direktören efter samråd med personalkommittén, kan en tjänstemanbegära att Europol skall verkställa sådana betalningar som han måstegöraför a tt grundläggaeller bibehållapensionsrättigheter i sittursprungsland.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 24
▼B
Sådana betalningar skall inte överstiga 16,5 % av hans grundlön och
skall belasta Europols budget.
Avsnitt E
Reglering av anspråk
Artikel 80
Europol skall ansvara för beräkningen av avgångs-, invalid- eller efter-
levandepensioner eller tillfälliga pensioner. En detaljerad redogörelse
för beräkningen skall lämnas till tjänstemannen eller hans rättsinneha-vare och till utbetalningsmyndigheten, tillsammans med beslutet ombeviljande av pension.
Avgångs- eller invaliditetspension skall inte betalas ut samtidigt med
lön från Europol eller med det bidrag som betalas enligt artikel 59.
Artikel 81
Pensionsbeloppet kan när som helst räknas om när det har uppstått
något fel eller förbiseende av något slag.
Pensioner kan ändras eller dras in om de har beviljats i strid mot
bestämmelsernai dessatjänsteföreskrifter eller i bila ga6.
Artikel 82
Om en tjänsteman eller tidigare tjänsteman som haft avgångs- eller
invaliditetspension dör och hans rättsinnehavare inte ansöker om
pension inom ett år från dödsfallet skall de förlora sina rättigheter, ominte force majeure vederbörligen fastställs.
Artikel 83
En tidigare tjänsteman eller hans rättsinnehavare som får rätt till
förmåner inom pensionssystemet skall inkomma med sådan skriftlig
bevisning som kan begäras och underrätta Europol om alla sakförhål-landen som kan påverka deras rättigheter.
Artikel 84
Om en tjänsteman helt eller delvis har fråntagits sina pensionsrättig-
heter enligt dessa tjänsteföreskrifter skall han ha rätt att begära
återbetalning av sina inbetalda pensionsavgifter, i proportion tillsänkningen av hans pensionsbelopp.
Avsnitt F
Utbetalning av förmåner
Artikel 85
Förmåner enligt detta system för social trygghet skall utbetalas per
månad i efterskott. Förmånerna skall på Europols vägnar tillhandahållasav den institution som Europol utser; ingen annan institution får under
någon beteckning av egna medel betala ut förmåner som föreskrivs
enligt detta system för social trygghet. Artikel 71 skall tillämpas påmotsvarande sätt.
Förmånstagarna kan välja mellan att få sina förmåner utbetalade i sitt
ursprungslands eller sitt vistelselands valuta eller i ►
M2euro◄;
deras val skall gälla för minst två år.
Avsnitt G
Europols övertagande av rättigheter
Artikel 86
1. Om en medlem av Europolpersonalen dör eller drabbas av skada
eller sjukdom och tredje man kan göras ansvarig för detta, skall1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 25
▼B
Europol med avseende på sina förpliktelser enligt tjänsteföreskrifterna
till följd av den händelse om orsakat dödsfallet, skadan eller sjuk-domen, överta de rättigheter som den skadelidande eller hans
rättsinnehavare har gentemot den skadevållande, däribland rätten att
föra talan.
2. Det övertagande av rättigheter som föreskrivs i punkt 1 skall
bland annat omfatta
— fortsatt löneutbetalning i enlighet med artikel 38 till tjänstemannen
under den tid då han är tillfälligt arbetsoförmögen,
— betalningar som görs i enlighet med artikel 48 efter en tjänstemans
eller pensionsberättigad tidigare tjänstemans död,
— förmåner som betalas i enlighet med artiklarna 56 och 57 och
genomförandebestämmelser till dessa, angående sjuk- och olycks-
fallsförsäkring,
— betalning av kostnader i samband med transport av kroppen, enligt
vad som avses i artikel 61,
— betalning av kompletterande familjetillägg i enlighet med artikel
46.3 och artikel 2.3 i bilaga 5 för underhållsberättigat barn somlider av allvarlig sjukdom, invaliditet eller handikapp,
— betalning av invaliditetspensioner till följd av olycksfall eller
sjukdom som leder till permanent arbetsoförmåga hos tjänste-mannen,
— betalning av efterlevandepensioner till följd av en tjänstemans eller
tidigare tjänstemans död eller till följd av en tjänstemans eller
pensionsberättigad tidigare tjänstemans makes död, då maken inteär Europoltjänsteman,
— betalning av barnpension oavsett ålder till en tjänstemans eller tidi-
gare tjänstemans barn som på grund av allvarlig sjukdom,invaliditet eller handikap inte kan försörja sig själv sedan den somförsörjde barnet har dött.
3. Europols övertagande av rättigheter skall dock inte omfatta rätten
till ersättning för skador av personlig art, såsom ersättning vidärekränkning, för svedaoch värk eller för lyte och men som överstigerden ersättning som skall betalas enligt artikel 57 i samband med sådana
skador.
4. Bestämmelsernai punkterna1, 2 och 3 ska ll inte hindraEuropol
från att föra talan.
KAPITEL 7
FÖR HÖGA OCH FÖR LÅGA UTBETALNINGAR
Artikel 87
Vid för höga utbetalningar enligt dessa tjänsteföreskrifter skall det
överskjutande beloppet återkrävas från vederbörande om felet upptäcksinom fem år efter utbetalningen. Vid för låga utbetalningar skall detfelande beloppet tillgodoräknas vederbörande om felet upptäcks inomfem år efter utbetalningen.
KAPITEL 8
DISCIPLINÄRA ÅTGÄRDER
Artikel 88
1. En tjänsteman som avsiktligt eller av försumlighet underlåter att
fullgörasinaskyldigheter enligt dessatjänsteföreskrifter eller Europol-konventionen kan underkastas disciplinärt förfarande.
2. Disciplinära åtgärder skall vidtas i någon av följande former:
a) Skriftlig varning.
b) Reprimand.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 26
▼B
c) Nedflyttning med högst fem löneklasser i den tillämpliga lönegraden
under högst sex månaders tid eller sänkning av den månatligagrundlönen med högst 25 % under högst samma tid.
d) Placering i lönegraden närmast under den där han befinner sig vid
tidpunkten för den disciplinäraåtgärden.
e) Avsättning från tjänsten och eventuellt minskning eller indragning
av rätt till avgångspension, men konsekvenserna av denna åtgärdskall inte drabba personer mot vilka tjänstemannen harförsörjningsplikt.
f) Avslutande av kontraktet för tjänstemän som har rekryterats från
sådana behöriga myndigheter som avses i artikel 2.4 i Europolkon-
ventionen (med rekommendation att vidta disciplinär åtgärd).
3. När disciplinära åtgärder vidtas skall det tas vederbörlig hänsyn
till tjänstefelets allvar och omständigheter, till exempel uppsåt, eventu-
ella störningar i Europols normala verksamhet, skada som åsamkats
Europol, dess disciplinära principer eller hierarki samt eventuelltåterfall hos tjänstemannen.
4. Ett enskilt tjänstefel skall inte medföra mer än en disciplinär
åtgärd.
5. Disciplinära åtgärder skall vidtas oberoende av eventuellt
straffrättsligt ansvar för en tjänsteman genom tjänstefelet.
6. Varje tjänsteman som uppmanar en annan tjänsteman till
tjänstefel, liksom en överordnad till tjänstemannen som känt till tjänste-
felet och tolererat det, skall kunna utsättas för samma disciplinära
åtgärder som den berörde tjänstemannen.
Artikel 89
Inom Europol skall det inrättas en disciplinnämnd, som skall fullgöra
de uppgifter som åvilar den enligt dessa tjänsteföreskrifter.Bestämmelser om disciplinnämndens sammansättning och förfarandefinns i bilaga 7.
Direktören skall ha rätt att utfärda en skriftlig varning eller reprimand
utan samråd med disciplinnämnden, på förslag från tjänstemannensnärmast överordnade eller på eget initiativ. Den berörde tjänstemannen
skall underrättas skriftligen och höras innan en sådan åtgärd vidtas.
Andra åtgärder skall föreskrivas av direktören efter avslutat disciplinärt
förfarande enligt bilaga 7. Förfarandet skall inledas av direktören, på
förslag från tjänstemannens närmaste överordnade eller på eget initi-
ativ, efter hörande av den berörde tjänstemannen.
Artikel 90
Om en anklagelse för allvarligt tjänstefel riktas mot en tjänsteman av
direktören, vare sig det gäller försummelse att fullgöra sina tjänsteålig-ganden eller en lagöverträdelse, kan direktören föreskriva att hanomedelbart skall suspenderas. Beslutet skall meddelas tjänstemannen
skriftligen. Ett brott mot sekretessplikten enligt artikel 10 skall
betraktas som allvarligt tjänstefel.
I beslutet om att suspendera en tjänsteman skall det anges om han skall
fortsätta att få lön under suspensionstiden eller om en del av lönen
skall innehållas, varvid den innehållna delen skall vara hälften avtjänstemannens grundlön.
Ett slutgiltigt beslut skall fattas inom sex månader från den dag då
beslutet om att suspendera en tjänsteman trädde i kraft. Om inget besluthar fattats inom sex månader skall tjänstemannen åter få full lön.
Om ingen disciplinär åtgärd har vidtagits mot en tjänsteman eller ingen
annan åtgärd än en skriftlig varning, en reprimand eller nedflyttning ihans lönegrad eller sänkning av lönen enligt artikel 88.2 c har föreskri-vits, eller om inget slutgiltigt beslut har fattats inom den tid som angesi föregående stycke skall den berörde tjänstemannen ha rätt till återbe-talning av det innehållna lönebeloppet.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 27
▼B
Om tjänstemannen är åtalad för samma gärningar skall ett slutgiltigt
beslut dock inte fattas förrän en slutlig dom har avkunnats vid dendomstol som prövar målet.
Artikel 91
En tjänsteman som har blivit föremål för annan disciplinär åtgärd än
avsättning från tjänsten eller avslutande av kontrakt kan varje år, tidi-gast ett år efter det att åtgärden vidtogs, ansöka om att alltomnämnande av en sådan åtgärd skall strykas ur hans personakt.
Direktören skall, efter samråd med disciplinnämnden om denna har
medverkat i det disciplinära förfarandet, besluta om tjänstemannensansökan skall beviljas; om den beviljas skall tjänstemannen få ta del
av personakten sådan den föreligger efter strykningen.
När en sådan disciplinär åtgärd som avses i artikel 88.2 d, e eller f har
vidtagits mot en tjänsteman som rekryterats från en sådan behörig
myndighet som avses i artikel 2.4 i Europolkonventionen måstedirektören underrätta den behöriga myndigheten. När en annan disci-plinär åtgärd har vidtagits skall direktören besluta om han skallunderrättaden behörigamyndigheten eller inte.
Vad som sägs i ovanstående stycke skall tillämpas på motsvarande sätt
när omnämnandet av den disciplinära åtgärden har strukits ur tjänste-mannens personakt i enlighet med denna artikel.
KAPITEL 9
ÖVERKLAGANDEN
Artikel 92
1. Varje person som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter kan vända
sig till direktören med ansökan om att denne fattar beslut i en frågasom angår honom. Direktören skall meddela honom sitt motiveradebeslut inom fyra månader från den dag då ansökan gjordes. Om detvid utgången av denna tidsfrist ännu inte har givits något svar skalldetta anses vara ett tyst avslag, som tjänstemannen kan anföra
klagomål mot enligt följande punkter.
2. Varje person som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter kan vända
sig till direktören med klagomål över en åtgärd som går honom emot,
vare sig direktören har fattat ett beslut eller har underlåtit att vidta enåtgärd som föreskrivs i tjänsteföreskrifterna. Klagomål skall anförasinom tre månader. Tiden löper från och med
— den dag åtgärden offentliggörs, om det är fråga om en åtgärd av
allmän art,
— den dag beslutet delges mottagaren, dock senast den dag han får
kännedom om beslutet, om åtgärden berör en namngiven person;om en sådan åtgärd även går någon annan person emot skall tideni fråga om den andra personen löpa från och med den dag då denna
får kännedom om åtgärden, dock senast från och med den dag då
åtgärden offentliggörs,
— den dag då den föreskrivna svarsfristen löper ut om klagomålet
gäller ett tyst avslag enligt punkt 1.
Direktören skall meddela vederbörande sitt motiverade beslut inom fyra
månader från och med den dag då klagomålet anförts. Om det vid
utgången av denna tidsfrist ännu inte har givits något svar skall detta
anses vara ett tyst avslag, som kan överklagas enligt artikel 93.
3. Tjänstemannens ansökan eller klagomål skall framläggas genom
hans närmaste överordnade, om inte ansökan eller klagomålet rör denne
överordnade, i vilket fall ansökan eller klagomålet kan lämnas tillnärmast högre överordnad.
Artikel 93
1. Europeiska gemenskapernas domstol skall ha behörighet i alla
tvister mellan Europol och varje person som omfattas av dessa tjänste-1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 28
▼B
föreskrifter i fråga om rättsenligheten av en åtgärd som går en sådan
person emot enligt vad som avses i artikel 92.2. I tvister av ekonomiskart skall domstolen ha obegränsad behörighet.
2. Överklagande till domstolen är tillåtet endast om
— ett klagomål tidigare har anförts till direktören enligt artikel 92.2
inom den tidsfrist som där föreskrivs, och
— klagomålet har avslagits, antingen uttryckligen eller tyst.
3. Överklagande enligt punkt 2 skall ske inom tre månader. Denna
tid löper från och med
— delgivningsdagen för det beslut som fattats som svar på klagomålet,
— den dag då den föreskrivna svarsfristen löper ut om överklagandet
gäller ett tyst avslag av ett klagomål som framlagts enligt artikel92.2; om ett klagomål avslås uttryckligen efter ett tyst avslag, men
innan tidsfristen för överklagande löpt ut, skall tidsfristen för överk-
lagandet dock börja löpa på nytt.
4. Utan hinder av punkt 2 kan vederbörande efter att ha anfört
klagomål till direktören enligt artikel 2.2 omedelbart överklaga viddomstolen, förutsatt att överklagandet åtföljs av en ansökan antingen
om uppskov med verkställigheten av den ifrågasatta åtgärden eller om
vidtagande av interimistiska åtgärder. I sådana fall uppskjuts behand-lingen av huvudfrågan vid domstolen tills det föreligger ett uttryckligteller tyst avslag på klagomålet.
5. Överklaganden enligt denna artikel skall prövas och avgöras
enligt rättegångsreglerna för Europeiska gemenskapernas domstol.
KAPITEL 10
ANSTÄLLNINGENS UPPHÖRANDE
Artikel 94
Förutom vid dödsfall skall Europolpersonalens anställning upphöra
enligt följande:
1. Om avtalet gäller för en bestämd tid:
a) Det datum som anges i avtalet.
b) Vid slutet av den uppsägningstid som anges i avtalet, om detta
innehåller en bestämmelse som ger tjänstemannen eller Europolmöjlighet att avsluta anställningen tidigare. Uppsägningstidenskall varken vara längre än tre månader eller kortare än enmånad. För Europolpersonal vilkas avtal har förnyats skall
uppsägningstiden inte vara mindre än en månad per tjänsteår,
dock minst en månad och högst sex månader.
c) Vid slutet av den månad under vilken tjänstemannen fyller 65 år.
Om Europol säger upp avtalet skall tjänstemannen ha rätt till ersätt-
ning med en tredjedel av sin grundlön för tiden mellan det datum dåhans tjänstgöring upphör och det datum då hans avtal går ut.
2. Om avtalet gäller för obestämd tid:
a) Vid slutet av den uppsägningstid som anges i avtalet, varvid
uppsägningstiden inte skall vara mindre än en månad per fullgjort
tjänsteår, dock minst tre månader och högst tio månader.Uppsägningstiden skall dock inte börja löpa under mammale-dighet eller sjukledighet, såvidasåda n sjukledighet inteöverstiger tre månader. Den skall dessutom upphöra att löpa
under mammaledighet eller sjukledighet inom ovannämnda
gränser.
b) Vid slutet av den månad under vilken tjänstemannen fyller 65 år.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 29
▼B
Artikel 95
Anställningen kan, vare sig den gäller bestämd eller obestämd tid,
avslutas av Europol utan uppsägningstid
a) under eller vid utgången av provanställningstiden i enlighet med
artikel 26,
b) om tjänstemannen inte längre uppfyller kraven i artikel 24.2 a och
d; om tjänstemannen upphör att uppfylla kraven i artikel 24.2 dkan dock avtalet sägas upp endast i enlighet med artikel 65,
c) om tjänstemannen är oförmögen att återgå i tjänst efter utgången av
en sjukledighet med lön enligt artikel 38. I sådana fall skall denanställde få ersättning motsvarande grundlönen plus familjetilläggför två dagar per fullgjord tjänstemånad.
Artikel 96
1. Efter ett sådant disciplinärt förfarande som föreskrivs i bilaga 7
till tjänsteföreskrifterna kan anställningen avslutas utan uppsägningstid
av disciplinära skäl om tjänsteman uppsåtligen eller av vårdslöshetgrovt åsidosätter sina plikter. Ett motiverat beslut skall fattas avdirektören efter det att den berörde tjänstemannen har givits tillfälleatt försvara sig.
Innan anställningen avslutas kan tjänstemannen suspenderas i enlighet
med artikel 90.
2. Om anställningen avslutas enligt punkt 1 kan direktören besluta
a) att begränsa avgångsvederlaget enligt artikel 77 till återbetalning av
de avgifter som avses i artikel 78 plus sammansatt ränta med den
räntesats som fastställs i artikel 10 i bilaga 6,
b) att helt eller delivs dra in det flyttningsbidrag som avses i artikel
52.2,
c) att helt eller delvis dra in den ersättning som avses i artikel 94.1.
Artikel 97
1. En tjänstemans anställning skall avslutas av Europol utan uppsäg-
ning om direktören finner
a) att han vid anställningen medvetet uppgivit falsk information om
antingen sin yrkesskicklighet eller kraven enligt artikel 24.2 och
b) den uppgivna falska informationen varit avgörande för att han blev
anställd.
2. I sådana fall skall direktören, efter att ha hört den berörde tjänste-
mannen och efter det disciplinära förfarande som föreskrivs i bilaga 7,förklara att tjänstemannens anställning är avslutad.
Innan anställningen avslutas kan tjänstemannen suspenderas i enlighet
med artikel 90.
Bestämmelserna i artikel 96.2 skall tillämpas.
AVDELNING III
LOKALT ANSTÄLLDA
Artikel 98
Om inte annat följer av bestämmelserna i denna avdelning skall
anställninsvillkoren för lokalt anställda bestämmas av Europol i
enlighet med gängse regler och praxis på den ort där de skall fullgörasina åligganden; detta gäller särskilt sådana villkor som
a) sättet att anställa dem och avsluta deras avtal,
b) deras ledighet och
c) deras löneförmåner.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 30
▼B
Lokalt anställda skall vara skyldiga att följa de bestämmelser om
diskretions- och tystnadsplikt samt sekretess som föreskrivs i artiklarna31 och 32 i Europolkonventionen samt alla regler som bygger på dessa.
Artikel 99
I fråga om social trygghet skall Europol svara för arbetsgivarens del av
socialförsäkringsavgifterna enligt gällande bestämmelser i Nederlän-derna.
Artikel 100
1. Varje tvist mellan Europol och någon lokalt anställd som
tjänstgör i en medlemsstat skall hänskjutas till behörig domstol enligtgällande lag på den ort där den anställde tjänstgör.
2. Varje tvist mellan Europol och någon lokalt anställd som
tjänstgör i ett tredje land skall hänskjutas till en skiljedomstol på devillkor som anges i skiljedomsklausulen i den anställdes avtal.
AVDELNING IV
ÖVERGÅNGSBESTÄMMELSER
Artikel 101
1. Tjänstemän som är placerade vid Europols narkotikaenhet (ENE)
enligt artikel 5.2 i den gemensamma åtgärden av den 10 mars 1995
(EGT L 62, 20.3.1995, s. 1) och som enligt en skriftlig bedömningfrån ENE-ledningen har fullgjort sina uppgifter tillfredsställande skallav Europols direktör erbjudas ett nytt avtal i enlighet med dessatjänsteföreskrifter inom sex månader från det att dessa föreskrifterträder i kraft.
2. Ett sådant avtal skall vara antingen ett begynnelseavtal för en
bestämd tid mellan ett och fyra år som Europolpersonal enligt artikel6 eller ett avtal på obestämd tid som lokalt anställd enligt artikel 98.
3. Inom ramen för den övergångsplan som avses i punkt 5 skall
visstidsavtalets längd justeras nedåt av direktören i enlighet med deönskemål som uttalats av den berörda medlemsstaten.
4. I arbetsbeskrivningen för det erbjudna avtalet skall det tas hänsyn
till de uppgifter och funktioner som tjänstemannen har fullgjort undersin placering vid ENE och hans kvalifikationer och erfarenhet
beträffande den tjänst som det erbjudna avtalet avser. Avtalet skall
börja gälla inom sex månader från det att dessa tjänsteföreskrifterträder i kraft.
5. När direktören erbjuder sådana avtal som avses ovan skall han
handla i enlighet med en övergångsplan som han på förhand skall
förelägga styrelsen för godkännande. I planen måste det tas hänsyn tillden tidsbegränsning som avses i artikel 6, den nödvändiga kontinu-iteten i organisationen inom ramen för den nya budgeten, antalettjänsteår vid ENE, medlemsstaternas intressen och vederbörliga repre-
sentation inom Europol, värdstatens intressen och de berörda
personernas intressen. I övergångsplanen skall varje enskild tjänstbeaktas separat.
6. Placeringen av en tjänsteman som avböjer ett erbjudande eller
vars tjänstgöring under ENE-perioden inte har bedömts som till-fredsställande skall anses ha avslutas den dag då erbjudandet avböjseller då tjänstemannen får beskedet om att inget avtal kommer atterbjudas.
Artikel 102
Den löneskala som anges i artikel 45 skall ses över i enlighet med
artikel 44 när dessa föreskrifter träder i kraft.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 31
▼B
Artikel 103
Tjänstemän som av medlemsstaterna har överförts till ENE, med
undantag för sambandsmän, får erbjudas avtal i enlighet med artikel
101 med deras överförande myndigheters godkännande.
AVDELNING V
IKRAFTTRÄDANDE
Artikel 104
Dessa tjänsteföreskrifter träder i kraft den 1 januari 1999.
Utfärdade i Bryssel den 3 december 1998.
På rådets vägnar
K. SCHÖGL
Ordförande1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 32
▼B
BILAGA 1
Europoltjänster
1. Om inte annat följer av punkt 3 skall i synnerhet följande tjänster vara
Europoltjänster:
Direktör
Biträdande direktörer
Underdirektörer
Chef för Samarbete med tredje länder och interna-
tionella organisationer
Operativt och tekniskt stödCentrala angelägenheterAnalys
Utveckling
Underrättelser och specialiserade kunskaperTerrorism
Öppna källor och dokumentation
Informations- och kommunikationsteknikPersonalPublic relations
Säkerhet
Ekonomisk brottslighet och falskmynteriPlanering
Chef för Ekonomi
JuristavdelningenKonferenser, resor och förflyttningar
Allmän service
Forskning
Förste handläggare Specialiserade brottsbekämpningsområden
UtredningsstödOperativt och tekniskt stöd
Utveckling
AnalysPersonalrekryteringPress och PR
Forskning
Förste handläggare Öppna källor och dokumentation
Informations- och kommunikationsteknik
Centrala angelägenheterPlaneringJuristavdelningen
Dataskydd
Konferenser, resor och förflyttningarEkonomi
Allmän service
Administration av personalens löner och
tillägg
Personalens internutbildning
[Säkerhet] (
1)
Andre handläggare Specialiserade brottsbekämpningsområden
Utredningsstöd1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 33
▼M3
▼M3
Operativt och tekniskt stöd
Utveckling
Analys
Forskning
Andre handläggare Öppna källor och dokumentation
Informations- och kommunikationsteknikCentrala angelägenheterPlanering
Juristavdelningen
DataskyddPersonalEkonomi
Konferenser, resor och förflyttningar
Allmän servicePress och PR
[Säkerhet] (
1)
Direktörsassistenter Assistenter till direktören och de biträdande
direktörerna
Assistenter Administrativa assistenter (alla relevanta
avdelningar och enheter)
Tekniskaa ssistenter *
Assistenter AnalysassistenterÖvrig personal Specialiserade chaufförer *
Chaufförer *[Säkerhetspersonal] (
1)*
Operatörer *
Yrkesutbildade arbetare *
(1) Säkerhetspersonal kommer att fortsätta att betalas enligt lokala villkor så länge som
denna kategori huvudsakligen betalas av den nederländska regeringen. För att angedetta står dessa tjänster inom hakparentes.
Denna förteckning kan ändras genom enhälligt beslut av styrelsen.
2. De tjänster som anges med fetstilfår besättas endast med personal som
rekryteras från de behöriga nationella myndigheterna enligt artiklarna 2 och 6 i
tjänsteföreskrifterna. Med behöriga nationella myndigheter avses alla sådana
offentliga organ i medlemsstaterna som enligt den nationella lagstiftningen skall
svara för att förebygga och bekämpa brottslighet. Den berörda medlemsstaten
skall meddela Europol om den betraktar en sökande till en fetstilt Europoltjänst
som anställd av någon av sina behöriga nationella myndigheter.
3. Europols styrelse skall enligt artikel 28.1.15 i Europolkonventionen delta i
upprättandet av budgeten och tjänsteförteckningen. I det sammanhanget skall
den föreslå rådet i vilken utsträckning de tjänster som räknas upp i denna bilagakan besättas eller förenas. Rådet skall enligt artikel 35 i Europolkonventionen
besluta om organisationens budget.
4. Om styrelsen, i samband med att tjänsteförteckningen och budgeten
upprättas, beslutar att en viss tjänst i en fetstilt kategori bör omfattas av öppen
rekrytering får tjänsten besättas genom öppen uttagning. Det avtal som erbjuds
får i så fall endast vara tidsbegränsat med möjlighet till en förnyelse enligt
artikel 6 i tjänsteföreskrifterna.
5. Tjänster som är markerade med en asterisk (*) skall betraktas som tjänster
att besättas med lokalt anställda enligt artikel 3 i tjänsteföreskrifterna. Rådet
skall dock, på förslag från styrelsen på initiativ av Europols direktör, inom två1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 34
▼B
▼B
år efter Europolkonventionens ikraftträdande besluta om dessa tjänster skall fort-
sätta att betraktas som tjänster att besättas med lokalt anställda.
6. Följande lönegrader enligt artikel 45 i tjänsteföreskrifterna skall gälla för de
tjänster som tas upp under punkt 1:
Lönegrad Tjänst
1 Direktör
2 Biträdande direktör
3 Underdirektör4-5 Avdelningschef
5-7 Förste handläggare
6-10 Direktörsassistent7-10 Andre handläggare, assistent
11-13 Chaufför, operatör, yrkesutbildad arbetare, säker-
hetspersonal1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 35
▼B
BILAGA 2
Anställningsförfaranden
Artikel 1
Anställning till en Europoltjänst skall grunda sig på personlig lämplighet och
yrkeskvalifikationer. Det är viktigt med såväl en väl avvägd representation av
kvinnor och män som en adekvat representation av medborgare i alla medlems-
stater och av Europeiska unionens officiella språk.
Europol skall föra en politik för lika möjligheter för all personal, oberoende av
etniskt ursprung, religiös trosåskådning och alla andra ovidkommande faktorer.
Anställning till Europoltjänster skall ske enligt kapitel 3 i tjänsteföreskrifterna
och följande bestämmelser.
Artikel 2
1. En uttagningskommitté skall tillsättas av Europols direktör. Den skall råda
direktören i fråga om de sökandes lämplighet och skall bemöda sig om att rang-
ordna de sökande enligt deras meriter och ta i beaktande artikel 1 och
direktörens förpliktelse enligt artikel 30.2 i Europolkonventionen att beakta
behovet att säkerställa att medborgare från Europeiska unionens alla medlems-
stater och officiella språk är korrekt företrädda.
2. Uttagningskommitténs sammansättning skall variera beroende på kategorin
för den tjänst som skall tillsättas.
3. För tjänsterna som underdirektör skall uttagningskommittén bestå av
direktören eller den han utser i sitt ställe, som skall vara kommitténs ordförande,
en biträdande direktör och chefen för personalavdelningen. Dessutom får tre
medlemsstater, inbegripet ordförandeskapet, om de så önskar utse en represen-
tant till ledamot av uttagningskommittén.
4. För tjänster i lönegraderna 4-6 och tjänsterna som förste handläggare i
lönegrad 7 i artikel 45 och bilaga 1 till tjänsteföreskrifterna skall uttagningskom-
mittén bestå av en biträdande direktör, som skall vara kommitténs ordförande,
chefen för personalavdelningen och chefen för den berörda avdelningen. Dess-
utom får två medlemsstater, inbegripet ordförandeskapet, om de så önskar utse
en representant till ledamot av uttagningskommittén.
5. Varje ordförandeskap skall vid början av sitt halvår som ordförandeland
genom lottdragning fastställa vilka andra medlemsstater som under ordförandes-
kapstiden får representeras i uttagningskommittén enligt punkterna 3 och 4.
6. För tjänster i lönegraderna 7-13 (utom tjänsterna som förste handläggare i
lönegrad 7) enligt artikel 45 och bilaga 1 till tjänsteföreskrifterna skall uttag-
ningskommittén bestå av en biträdande direktör eller den han utser i sitt ställe,
som skall vara kommitténs ordförande, en företrädare för personalavdelningen
och chefen för den berörda avdelningen. Dessutom får ordförandeskapet, om
det så önskar, utse en representant till ledamot av uttagningskommittén.
7. Uttagningskommittén skall besluta om direktören skall utse en extern
expert till uttagningskommittén i fråga om en särskild ledig tjänst som avser
tekniskafrågor.
8. Om en ledamot av uttagningskommittén förefaller ha en personlig relation
till någon av de sökande till en Europoltjänst skall han inte delta i uttagnings-
förfarandet. I så fall skall uttagningskommittén föreslå direktören att han ersätts.
9. Vid lika röstetal i uttagningskommittén skall ordföranden ha utslagsröst.
10. Personalkommittén skall underrättas om alla lediga tjänster och uttag-
ningsförfaranden.
11. Sekreteraruppgifterna för uttagningskommittén och andra administrativa
funktioner i samband med uttagningsförfarandena skall ombesörjas av personal-
avdelningen.
Artikel 3
1. För varje ledig tjänst skall Europol utarbeta en annons med detaljerad
beskrivning av tjänstens art, inbegripet lön, arbetsuppgifter samt de kvalifika-tioner, de kunskaper och den erfarenhet som krävs.
I annonsen skall det uttryckligen anges att de sökande skall inkomma med
skriftlig ansökan med meritförteckning.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 36
▼M3
▼B
▼B
Annonsen skall också ge information om den säkerhetsundersökning som den
antagne sökande måste genomgå enligt sekretessbestämmelserna på grundval
av artikel 31 i Europolkonventionen.
2. En ledig tjänst för Europolpersonal skall utannonseras i alla medlemsstater.Europol skall informera Europols nationella enheter om alla lediga Euro-
poltjänster. De nationella enheterna skall informera vederbörliga organ i sin
medlemsstat om den lediga tjänsten. De behöriga nationella myndigheterna skall
svara för att information om den lediga tjänsten går ut till organen och all
berörd personal.
Sådana lediga tjänster som också får besättas med personer som inte anställs
från de behöriga nationella myndigheter som avses i artikel 2.4 i Europolkon-
ventionen skall också utannonseras av Europol direkt i Europeiska
gemenskapernas officiella tidning och andra media för att få största möjliga
spridning i alla medlemsstater.
3. För alla lediga tjänster skall både interna och externa ansökningar beaktas.
Artikel 4
De sökande skall anmodas att inkomma med sina ansökningar till Europol inom
60 dagar efter det datum då den officiella annonsen publicerades. Europol skall
sända ett mottagningsbevis till de sökande.
Artikel 5
På grundval av kvalifikationer, erfarenhet, särskilda krav för tjänsten och sådana
urvalskriterier som avses i artikel 24 i tjänsteföreskrifterna skall uttagningskom-
mittén göra ett första urval bland de inkomna ansökningarna.
I sådana fall som avses i artikel 2.6 får uttagningskommittén besluta att
överlämna det första urvalet till en eller flera av sina ledamöter.
Minst 5, om möjligt, och högst 20 sökande per ledig tjänst får väljas ut och skall
inbjudas att genomgå ett särskilt för tjänsten avsett skriftligt eller annat provför-
farande. Uttagningskommittén skall besluta om de särskilda behoven.
Artikel 6
Provet eller proven skall förberedas av Europols direktör i samråd med uttag-
ningskommittén för att bedöma de sökandes särskilda kvalifikationer och
expertkunnande för tjänsten i fråga. Provresultaten skall bedömas - under anony-
mitet - av uttagningskommittén.
Artikel 7
Uttagningskommittén skall kalla alla sökande som godkänts i provet eller
proven till samtal. Sådana samtal kan också användas för att pröva de sökandes
kunskap i Europeiska unionens officiella språk med avseende på artikel 30.2 i
Europolkonventionen och artikel 24 i tjänsteföreskrifterna.
De frågor som ställs till de sökande skall inte ha något samband med de
sökandes familjemedlemmars sysselsättning eller sociala bakgrund.
Artikel 8
Proven och samtalen skall hållas i Haag. Resekostnader och eventuella kost-
nader för uppehälle och hotellrum skall återbetalas till de sökande enligt
reglerna i bilaga 5 till tjänsteföreskrifterna.
Artikel 9
Efter samtalen skall uttagningskommittén upprätta en förteckning över godkända
sökande i meritordning och lägga fram denna för direktören så snart som
möjligt.
Om uttagningskommittén kommer till slutsatsen att ingen av de sökande är
lämpad för tjänsten skall den underrätta direktören, som då skall annonsera ut
tjänsten på nytt så snart som möjligt. I sådana fall kan anmälningstiderna göras
kortare.
Artikel 10
Direktören skall besluta så snart som möjligt efter att ha fått uttagningskommit-
téns utlåtande. Han skall underrätta uttagningskommitténs ledamöter om sitt
beslut.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 37
▼M3
▼B
▼B
Direktören skall underrätta de sökande om resultatet av förfarandet.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 38
▼B
BILAGA 3
Kompensationsledighet och övertidsersättning
Artikel 1
Inom de begränsningar som fastställs i artikel 33 i tjänsteföreskrifterna skall
tjänstemän i lönegraderna 11-13 enligt artikel 45 i tjänsteföreskrifterna ha rätt
till kompensationsledighet eller ersättning för övertidsarbete enligt följande:
a) För varje inarbetad övertidstimme skall tjänstemän ha rätt till en och en halv
timmes kompensationsledighet; varje övertidstimme som arbetas in mellan
kl. 22.00 och 7.00 eller under en sön- eller helgdag skall ersättas med tvåkompensationstimmar; vid beviljande av kompensationsledighet skall hänsyn
tas till tjänstens krav och till tjänstemannens önskemål.
b) Om tjänstens krav inte medger att kompensationsledighet tas ut under de två
månader som följer på den under vilken övertiden uppkom, skall direktören
godkänna att övertidstimmar som inte kompenserats ersätts med 0,578 % av
grundmånadslönen för varje övertidstimme i enlighet med vad som föreskrivs
i punkt a.
c) För att ge rätt till kompensationsledighet eller ersättning för en inarbetad
övertidstimme skall den extra arbetstiden överstiga 30 minuter.
Artikel 2
Den tid det tar för en tjänsteman på tjänsteresa att nå orten för uppdraget och
resa tillbaka skall inte anses utgöra övertid enligt denna bilaga. De timmar som
arbetas på uppdragsorten utöver det normala antalet arbetstimmar kan efter
beslut av direktören ge rätt till kompensationsledighet alternativt ersättning.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 39
▼B
BILAGA 4
Ledighet
INNEHÅLL
Artikel
AVSNITT 1: Årlig ledighet 1-5
AVSNITT 2: Särskild ledighet 6AVSNITT 3: Restid 7
AVSNITT 1
Årlig ledighet
Artikel 1
Det år då tjänstemannen tillträder eller lämnar sin tjänst skall han ha rätt till
ledighet under två och en halv arbetsdagar per hel arbetad månad, under två
arbetsdagar för en ofullständig månad om mer än 15 dagar och under en
arbetsdag för en ofullständig månad om 15 dagar eller mindre.
Artikel 2
Den årliga ledigheten kan, efter tjänstemannens eget önskemål och med beak-
tande av tjänstens krav, tas ut antingen på en gång under en sammanhängande
period eller under flera perioder. Den skall dock omfatta minst en period om två
på varandra följande veckor. En tjänsteman som tillträder sin tjänst skall beviljas
årlig ledighet endast efter att ha arbetat i tre månader; ledighet kan av direktören
i särskilda fall beviljas tidigare av väl grundade skäl.
Artikel 3
Om en tjänsteman under sin årliga ledighet drabbas av sjukdom som skulle ha
förhindrat honom att arbeta om han inte varit ledig, skall hans årliga ledighet
förlängas med den tid som sjukdomen varar förutsatt att ett läkarintyg uppvisas.
Artikel 4
Om en tjänsteman av andra skäl än tjänsteskäl inte har tagit ut hela sin årliga
ledighet före det löpande kalenderårets slut får det antal lediga dagar som kan
överföras till följande år inte överstiga 12 dagar. Denna ledighet skall tas ut
under det följande året.
Artikel 5
Om en tjänsteman av tjänsteskäl återkallas i tjänst under sin årliga ledighet eller
får sin ledighet inställd, skall han mot uppvisande av handlingar som styrker
detta ersättas för alla extra kostnader och beviljas ny restid.
AVSNITT 2
Särskild ledighet
Artikel 6
1. Utöver den årliga ledigheten kan en tjänsteman på begäran beviljas
särskild ledighet. Särskild ledighet skall i synnerhet beviljas tjänstemannen i
följande fall:
a) Giftermål: fem dagar.
b) Flyttning: upp till två dagar.
c) Vid barns födelse eller giftermål: två dagar.
d) Vid makes död: fem dagar.
e) Vid barns död: fem dagar.
f) Vid faders, moders, svärfars eller svärmors död: tre dagar.
g) Vid makes sjukdom av allvarlig art: upp till tre dagar.h) Vid barns sjukdom av allvarlig art: upp till två dagar.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 40
▼B
2. I sådana fall som avses i punkt 1 d-h får direktören förlänga den särskilda
ledigheten till högst tio dagar.
AVSNITT 3
Restid
Artikel 7
1. Utöver den ledighet som fastställs i avsnitt 1 ovan skall restid beviljas med
högst fyra dagar för resan tur och retur på grundval av den tid som normalt
behövs för direkt resamed tåg eller, om dettainte är möjligt, med flyg mella n
semesterorten och anställningsorten om tågsträckan mellan de båda orterna
överstiger 350 km. Vid tillämpning av denna artikel skall semesterorten vid
årlig ledighet anses vara ursprungsorten, såsom den bestämts i enlighet med
artikel 6.3 i bilaga 5.
2. När särskild ledighet beviljas i enlighet med avsnitt 2 ovan skall eventuell
restid fastställas genom särskilt beslut med hänsyn till enskilda behov.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 41
▼B
BILAGA 5
Löner och kostnadsersättning
INNEHÅLL
Artikel
AVSNITT 1: Familjetillägg 1-3
AVSNITT 2: Utlandstillägg 4
AVSNITT 3: Kostnadsersättning
A. Hyresbidrag 5
B. Reskostnader 6-7
C. Flyttningskostnader 8D. Kostnader vid tjänsteresor 9-14
E. Schablonersättning för kostnader 15
AVSNITT 1
Familjetillägg
Artikel 1
1. Hushållstillägget skall fastställas till 5 % av tjänstemannens grundlön. Det
skall inte överstiga 5 % av det belopp som specificerats för den sista löneklassen
i lönegrad 6 i artikel 45 i tjänsteföreskrifterna och skall inte vara lägre än 5 %
av det belopp som specificerats för den sista löneklassen i lönegrad 11.
2. Hushållstillägg skall beviljas enligt följande:
a) Gift tjänsteman.
b) Tjänsteman med ett eller flera underhållsberättigade barn enligt artikel 2.2
och 2.3 nedan.
c) Efter särskilt motiverat beslut fattat av direktören på grundval av styrkande
dokumentation: Tjänsteman som utan att uppfylla villkoren i a och b ändå
har faktiskt ansvar som familjeförsörjare.
3. En tjänsteman vars make/maka har en avlönad anställning med en årslön
som före skatt överstiger grundårslönen för en tjänsteman i löneklass 11 i
lönegrad 12 skall erhålla hushållstillägg endast efter särskilt beslut av
direktören. Tjänstemannen skall dock ha rätt till tillägget om paret har ett eller
flera underhållsberättigade barn.
4. Om en tjänsteman och hans maka båda är anställda vid Europol och båda
enligt ovannämnda bestämmelser har rätt till hushållstillägg skall detta endast
betalas ut till den av makarna vars grundlön är högst.
5. Om tjänstemannen är berättigad till hushållstillägg endast enligt punkt 2 b
och en annan person än tjänstemannen enligt lag eller avgörande av domstol
eller annan behörig myndighet har vårdnaden om alla hans barn som är under-
hållsberättigade enligt artikel 2.2 och 2.3 nedan, skall hushållstillägget betalas
till den personen i tjänstemannens namn och på hans vägnar. Detta villkor skall
anses vara uppfyllt i fråga om ett myndigt, underhållsberättigat barn om detta
barn normalt är bosatt hos den andra föräldern.
Om flera olika personer har hand om tjänstemannens barn skall dock
hushållstillägget delas mellan dem i proportion till hur många av barnen de har
hand om.
Om en person som i enlighet med ovanstående är berättigad till hushållstillägg
som betalas ut i tjänstemannens namn också är berättigad till detta tillägg i sin
egenskap av tjänsteman eller annan personal, skall den personen bara få det av
de två tilläggen som är högst.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 42
▼M3
▼B
▼M3
▼B
▼B
Artikel 2
1. En tjänsteman som har ett eller flera underhållsberättigade barn skall i
enlighet med 2 och 3 nedan få ett tillägg om ►M6253,25 euro ◄per månad
och underhållsberättigat barn.
2. Med underhållsberättigat barn avses tjänstemannens eller hans makes legi-
tima, biologiska eller adopterade barn, som tjänstemannen faktiskt försörjer.
Samma skall gälla för barn för vilket adoptionsansökan har lämnats in och adop-
tionsförfarandet inletts.
3. Tillägget skall beviljas
a) automatiskt för barn under 18 år,
b) efter tjänstemannens styrkta ansökan för barn mellan 18 och 21 år som
genomgår skol- eller yrkesutbildning.
4. Sådana personer för vilken tjänstemannen har rättsligt försörjningsansvar
och vars försörjning är mycket kostnadskrävande kan i undantagsfall på
grundval av styrkt dokumentation betraktas som underhållsberättigade barn efter
särskilt motiverat beslut av direktören.
5. Utbetalning av tillägg för barn som på grund av allvarlig sjukdom eller
invaliditet är förhindrade att försörja sig skall fortgå under hela sjukdoms- eller
invaliditetsperioden, oavsett ålder.
6. Endast ett barntillägg skall betalas ut för varje underhållsberättigat barn
enligt dennaa rtikel.
7. Om vårdnaden om ett underhållsberättigat barn enligt 2 och 3 enligt lag
eller avgörande av domstol eller annan behörig myndighet har anförtrotts en
annan person, skall barntillägget betalas till den personen i tjänstemannens
namn och på hans vägnar.
Artikel 3
1. En tjänsteman som får utlandstillägg skall få ett utbildningstillägg som
uppgår till 75 % av hans faktiska utbildningskostnader, för faktiska utbildnings-
kostnader om högst ►M611 010,92 euro ◄per år för varje
underhållsberättigat barn enligt artikel 2.2 ovan som går i grund- eller gymnasie-
skolapå heltid.
Utbildningstillägget skall vara ►M62 477,46 euro ◄per år för alla
tjänstemän om barnet studerar vid en högre läroanstalt på heltid.
Rätten till detta tillägg skall börja den första dagen i den månad då barnet börjar
grundskolan och upphöra vid utgången av den månad då barnet fyller 21 år.
2. Det maximibelopp som anges i punkt 7 skall vara ►M614 864,74
euro◄per år om barnet har funktionshinder och behöver särskild undervisning
eller träning för att övervinna funktionshindret eller förbereda sin integration i
samhället. Den begränsning av utbildningstillägget som anges i det andra stycket
i punkt 1 skall inte gälla i sådana fall.
3. Om barnet studerar vid en läroanstalt som ligger mer än 50 km från Haag
skall inackorderingskostnader också ingå i de godtagbara utgifterna enligt denna
artikel, upp till det högsta belopp som anges i punkterna 1 och 2.
4. Om vårdnaden om ett barn för vilket utbildningstillägg betalas har
anförtrotts en annan person, enligt lag eller efter avgörande av domstol eller
annan behörig myndighet, skall utbildningstillägget betalas till denpersonen i
tjänstemannens namn och på hans vägnar. I sådana fall skall det avstånd om
minst 50 km som anges i föregående punkt beräknas från hemorten för den
person som har vårdnaden om barnet.
5. Denna artikel skall ses över om en Europaskola öppnas i Haag.
AVSNITT 2
Utlandstillägg
Artikel 4
1. Ett utlandstillägg skall betalas ut varje månad enligt artikel 47 i tjänste-
föreskrifternaenligt följa nde:
a) För tjänstemän i lönegraderna 1-3, med beloppet ►M61 101,09 euro ◄,
b) För tjänstemän i lönegraderna 4-6, med beloppet ►M6825,83 euro ◄,
c) För tjänstemän i lönegraderna 7-9, med beloppet ►M6550,54 euro ◄,
d) För tjänstemän i lönegraderna 10-13, med beloppet ►M6440,43 euro ◄.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 43
▼B
2. Utlandstillägget skall betalas
a) till tjänstemän
— som inte är och aldrig har varit medborgare i den stat inom vars territo-
rium anställningsorten ligger, och
— som sex månader innan de tillträdde tjänsten under fem år inte varaktigt
bott eller haft sitt huvudsakliga näringsfång inom den statens europeiska
territorium. Vid tillämpning av denna bestämmelse skall sådana
förhållanden som beror på arbete utfört för en annan stat eller en interna-
tionell organisation eller Europols narkotikaenhet inte beaktas.
b) till tjänstemän som är eller har varit medborgare i den stat inom vars territo-
rium anställningsorten ligger, men som vid tidpunkten för anställningens
tillträde under tio år har varit varaktigt bosatta utanför Europeiska unionens
medlemsstaters territorium av andra skäl än arbete utfört för en stat eller en
internationell organisation.
3. Vid tillämpningen av punkterna 1 och 2 skall en tjänsteman som genom
äktenskap automatiskt fått och inte kan avsäga sig medborgarskap i den stat
inom vars territorium han eller hon tjänstgör likställas med en tjänsteman som
omfattas av punkt 2 a första strecksatsen.
AVSNITT 3
Kostnadsersättning
A. Hyresbidrag
Artikel 5
1. En visstidsanställd tjänsteman som får utlandstilllägg skall ha rätt till ett
hyresbidrag om de faktiska hyreskostnaderna överstiger 15 % av netto-
månadslönen om han har ett eller flera underhållsberättigade barn enligt artikel
2.2, om de faktiska hyreskostnaderna överstiger 17 % av nettomånadslönen för
det fall att han uppfyller kraven för hushållstillägg, eller överstiger 20 % av
nettomånadslönen i övriga fall. Nettomånadslönen enligt denna bestämmelse
innebär det nettobelopp som betalas ut månatligen till tjänstemannen, inklusive
samtliga tillägg i förekommande fall (utom själva hyrestillägget).
2. Hyrestillägget skall vara 80 % av de faktiska hyreskostnader som
överstiger de belopp som nämns i punkt 1 under de första fyra åren av avtalet.
Efter de första fyra åren skall hyrestillägget årligen minskas med 20 % av den
summa som betalats ut under det fjärde året. Skulle byte av bostad ske efter de
första fyra åren beräknas tillägget med utgångspunkt i denna artikel och minskas
därefter med den procentsats som man kommer fram till genom tillämpning av
denna punkt. Faktiska hyreskostnader som överstiger rimliga högsta hyreskost-
nader skall inte tas i beaktande vid denna beräkning.
3. Rimliga högsta hyreskostnader skall vara ►M61 553,86 euro ◄för en
ensamstående tjänsteman, ►M62 071,82 euro ◄för en tjänsteman som delar
bostaden med sin make och/eller högst två underhållsberättigade barn enligt
artikel 2.2, och ►M62 589,77 euro ◄för en anställd som delar bostaden
med sin make och/eller minst tre underhållsberättigade barn enligt artikel 2.2.
4. Tjänstemän skall vid ansökan om hyresbidrag underrätta Europol om sina
faktiska bostadsförhållanden och därvid bland annat uppge huruvida de delar
bostad med sin make och/eller barn. Om sådan information inte inkommer skall
de rimliga högsta hyreskostnaderna fastställas till det belopp som gäller för en
ensamstående tjänsteman.
5. Vid beräkning av hyresbidraget beaktas endast nettohyran, ej möbler,
skatter och andra avgifter.
6. Hyresbidraget får under inga omständigheter uppgå till mer än 40 % av det
lägre beloppet av de faktiska hyreskostnaderna eller den rimliga högsta hyres-
kostnaden.
7. Om en tjänsteman och hans make båda är anställda vid Europol och båda
enligt punkterna 1-6 har rätt till hyresbidrag skall de vara berättigade till 50 %
av hyresbidraget vardera.
8. Såväl procentsatserna i punkt 1 som rimliga högsta hyreskostnader skall
ses över varje år inom ramen för beslutet om justering av lönerna på grundval
av artikel 44 i tjänsteföreskrifterna, med beaktande av utvecklingen av hyres-
marknaden i Haag.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 44
▼M3
▼B
B. Reskostnader
Artikel 6
1. En tjänsteman skall ha rätt till ersättning för reskostnader för sig själv, sin
make och de underhållsberättigade familjemedlemmar som faktiskt är bosatta
hos denne enligt följande:
a) När han tillträder tjänsten: från den ort där han anställdes till anställning-
sorten.
b) När han lämnar sin tjänst i enlighet med artiklarna 94-97 i tjänsteföreskrif-
terna: från anställningsorten till ursprungsorten enligt punkt 3 nedan.
c) Vid varje förflyttning som innebär byte av anställningsort.
Om tjänstemannen avlider skall änkan eller änklingen samt familjemedlem-
marna ha rätt till ersättning för reskostnader på samma villkor.
Reskostnader skall även inbegripa kostnader för platsbiljetter, transport av
bagage och i tillämpliga fall nödvändiga hotellkostnader.
2. Ersättningen skall beräknas enligt följande:
— Den kortaste och billigaste tågsträckan mellan anställningsorten och
ursprungsorten.
— Kostnaden för resa i första klass för tjänstemän i lönegraderna 1-6 enligt
artikel 45 i tjänsteföreskrifterna, i andra klass för övriga tjänstemän. Om
tur- och returresan omfattar en sträcka på minst 800 km skall dock även
tjänstemän i andra lönegrader ersättas för resa i första klass.
— Om resan innebär minst sex timmars nattresa mellan kl. 22.00 och 7.00
ersätts kostnaden för sovvagnsbiljett med högsta priset i turistklass eller ligg-
vagn mot uppvisande av biljetten i fråga.
När den resa som avses i första stycket första strecksatsen är längre än 500 km
och i de fall då den vanliga färdvägen innefattar en resa över hav skall den
berörda tjänstemannen mot uppvisande av biljett ha rätt till ersättning för flyg-
kostnad på billigaste sätt.
Om ett annat transportmedel än de ovannämnda används skall ersättningen
beräknas på grundval av kostnaden för järnvägsresa i tillämplig klass, utan sov-
eller liggvagn. Om en sådan beräkning inte kan göras skall ersättningen
fastställas genom särskilt beslut av direktören.
3. En tjänstemans ursprungsort skall fastställas när han tillträder sin tjänst
med hänsyn till den ort där han anställdes eller till den ort där han har sina
huvudsakliga intressen. Den ursprungsort som fastställts på så sätt kan genom
särskilt beslut av direktören ändras under tjänstemannens anställningstid eller
när han lämnar sin tjänst. Under tjänstemannens anställningstid skall dock ett
sådant beslut endast fattas i undantagsfall och mot uppvisande av vederbörlig
styrkande handling.
Artikel 7
1. En tjänsteman skall ha rätt att en gång per kalenderår erhålla en summa
som motsvarar hans faktiska reskostnader från anställningsorten till ursprung-
sorten enligt artikel 6.3 och, om han har rätt till hushållstillägg, även för sina
familjemedlemmar enligt artikel 2, om tågsträckan mellan anställningsorten och
ursprungsorten överstiger 350 km.
Om en tjänsteman och hans maka båda är tjänstemän vid Europol skall var och
en ha rätt att för sig själv och sina familjemedlemmar få resekostnaderna betalda
enligt ovannämnda bestämmelser; varje familjemedlem skall ha rätt till endast
en utbetalning. Ersättningen för underhållsberättigade barn skall på begäran av
maken eller makan fastställas på grundval av en av makarnas ursprungsorter.
2. Ersättningen skall, mot uppvisande av biljett(er), i fråga om tjänstemän i
lönegraderna 1-6 grundas på kostnaden för en tur- och returbiljett med tåg i
första klass och i fråga om andra tjänstemän en tur- och returbiljett i andra klass.
Om tur- och returresan omfattar en sträcka på minst 800 km skall dock ersätt-
ningen till tjänstemän i andra lönegrader också grundas på kostnaden för en
förstaklassbiljett. Om en sådan beräkning inte kan göras skall ersättningen
fastställas genom särskilt beslut av direktören.
Om tågsträckan mellan den anställdes anställningsort och hans ursprungsort
överstiger 500 km och i de fall då den vanliga färdvägen innefattar en resa
över hav skall han mot uppvisande av biljetterna ha rätt till ersättning för flyg-
kostnad på billigaste sätt.
3. Om en tjänsteman använder sin egen bil för sådana ändamål som avses i
denna artikel skall han få ersättning med ►M60,23 euro ◄per kilometer,1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 45
▼B
men aldrig mer än de kostnader som skulle ha uppstått om han hade rest med
allmänna kommunikationsmedel.
4. Ovanstående bestämmelser skall gälla tjänstemän vars anställningsort och
ursprungsort ligger inom en medlemsstat i Europeiska unionens territorium. En
tjänsteman vars anställningsort och/eller ursprungsort ligger utanför det territo-
riet skall för varje kalenderår mot uppvisande av styrkande handlingar ha rätt
till ersättning för sig själv och, om han har rätt till hushållstillägg, för sin make
och andra familjemedlemmar enligt artikel 2 för de faktiska resekostnaderna till
sin ursprungsort, eller ersättning för reskostnader till någon annan ort, om dessa
inte överstiger kostnaderna för resa till ursprungsorten.
Om maken och de personer som avses i artikel 2.2 inte sammanbor med tjänste-
mannen på anställningsorten skall de ändå en gång per kalenderår och mot
uppvisande av styrkande handlingar ha rätt till ersättning för reskostnader från
ursprungsorten till anställningsorten, eller ersättning för de faktiska resekostna-
derna till en annan ort, om dessa inte överstiger kostnaderna för den
förstnämndaresa n.
C. Flyttningskostnader
Artikel 8
1. En tjänsteman som måste byta bostadsort för att uppfylla kraven i artikel
16 i tjänsteföreskrifterna skall ersättas för kostnaderna för flyttning av möbler
och personligatillhörigheter, inbegripet försäkring mot va nligarisker (sönders-
laget gods, stöld, brand) om han inte erhållit ersättning för samma kostnader
från någon annan källa. Denna ersättning får inte överstiga beloppet av ett i
förväg godkänt anbud. Minst två anbud skall lämnas till ansvariga avdelningar
vid Europol, som kan välja en annan flyttfirma om de anser anbuden vara
oskäliga. I det senare fallet kan rätten till ersättning begränsas till den senare
firmans anbud.
En tjänsteman som har andra rimliga kostnader än flyttkostnaderna när han till-
träder sin tjänst, förflyttas eller lämnar sin tjänst vid Europol, skall på grundval
av verifikationer ersättas efter särskilt beslut av direktören.
2. När en tjänsteman lämnar sin tjänst eller avlider skall kostnaderna för flytt-
ningen från anställningsorten till ursprungsorten ersättas enligt samma
förfarande.
Om den avlidne tjänstemannen var ogift skall kostnaderna ersättas till hans
rättsinnehavare.
3. Flyttningen skall ske inom ett år efter provanställningens slut. När anställ-
ningen upphör skall flyttningen ske inom tre år.
Flyttningskostnader som uppstår efter det att de ovannämnda tidsfristerna har
löpt ut skall ersättas endast i undantagsfall efter särskilt beslut av direktören.
D. Kostnader vid tjänsteresor
Artikel 9
1. En tjänsteman som befinner sig på tjänsteresa och har vederbörligt tillstånd
skall ha rätt till ersättning för reskostnader och logikostnader samt traktamente i
enlighet med följande.
2. Den beräknade tiden för tjänsteresan skall anges i tillståndet och läggas till
grund för beräkning av eventuella förskott till tjänstemannen på traktamente och
reskostnader. Utan särskilt beslut skall inga förskott betalas ut för tjänsteresor
som förväntas vara mindre än 24 timmar och företas i ett land med samma
valuta som det land där tjänstemannen är anställd.
Artikel 10
1. Resekostnaderna för tjänstemän på tjänsteresa skall inbegripa kostnaden
för den kortaste tågsträckan i första klass.
Resekostnaderna skall även inbegripa
— transport till och från stationen, hamnen eller flygplatsen vid både utresan
och återresan,
— kostnaden för platsbiljetter och transport av nödvändigt bagage,1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 46
▼M3
▼B
▼B
— tillägg för sovvagn (ersättning mot uppvisande av sovvagnsbiljett) om resan
omfattar minst sex timmars resa mellan kl. 22.00 och 7.00,
— i enbäddskupé eller, om dettainte finns tillgängligt, i särskild sovkupé
för direktören, de biträdande direktörerna och underdirektörerna,
— i tvåbäddskupé för övrigatjänstemän,
— om tåget inte har sovvagnar av den kategori som anges för
tjänstemännen skall ersättning betalas för närmast högre tillgänglig kate-
gori.
2. En tjänsteman kan ges tillåtelse att resa med flyg på billigaste sätt. I så fall
skall ersättning ges mot uppvisande av biljetter i business class för tjänstemän i
lönegraderna 1-4 och i ekonomiklass för andra tjänstemän.
Genom beslut av direktören kan tjänstemän som på en bestämd tjänsteresa reser
i sällskap med en tjänsteman i lönegraderna 1-4 mot uppvisande av biljett få
ersättning för resekostnaden i samma klass som den tjänstemannen.
På villkor som fastställs av styrelsen kan tjänstemän som företar en tjänsteresa
under särskilt ansträngande förhållanden genom beslut av direktören få ersätt-
ning för resekostnaden i den klass han rest i mot uppvisande av biljett.
3. För resor till sjöss skall direktören fastställa resklassen i varje enskilt fall.
4. En tjänsteman kan ges tillåtelse att använda sin egen bil vid en bestämd
tjänsteresa, förutsatt att resan därigenom inte blir väsentligt längre.
Ersättning för resekostnader skall i så fall beräknas enligt det standardförfarande
som anges i punkt 1.
En tjänsteman som regelbundet företar tjänsteresor kan av direktören dock under
särskilda förhållanden beviljas ett kilometertillägg i stället för ersättning baserad
på tågkostnaden, om utnyttjandet av allmänna transportmedel och ersättning av
resekostnader på vanlig grund innebär en klar nackdel.
En tjänsteman som tillåtits använda sin egen bil skall vara helt ansvarig för alla
olyckor som berör bilen eller tredje man; han måste ha en försäkring mot
skadeståndsansvar med en enligt direktören adekvat täckningsnivå.
5. Kostnaderna för hyrt transportmedel eller taxi skall ersättas till fullo om de
av en vederbörligen bemyndigad Europoltjänsteman bedöms som nödvändiga i
tjänsteresans intresse.
Artikel 11
All ersättning som erhålls från tredje man för utgifter som avses i detta avsnitt
skall dras av från den ersättning som vederbörande medlem av personalen har
rätt till. Om Europeiskakommissionens gemenska psersättningssystem för rese-
och logikostnader gäller för vederbörande medlem av personalen skall han inte
harätt till någon ersättning på grund a v dessaföreskrifter.
Artikel 12
Om en medlem av personalen kan visa att han har åsamkats utgifter under en
tjänsteresa på grund av någon sjukdom eller olyckshändelse kan han beviljas
ett visst ersättningsbelopp för att täcka sådana utgifter, såvida vederbörande
medlem av personalen måste betala dem själv.
Om en medlem av personalen kan visa att han har åsamkats utgifter på grund av
förlust eller stöld av eller skada på bagage som han behövt under en tjänsteresa
kan han beviljas ett visst ersättningsbelopp, som skall begränsas till det tillämp-
liga maximibelopp som fastställs av direktören.
Artikel 13
1. Logikostnader skall ersättas enligt de regler som fastställts av styrelsen.
Ersättning skall inte ges för logikostnader i samband med
a) en tjänsteresa som är kortare än fyra timmar,
b) någon del av en tjänsteresa som är kortare än fyra timmar och äger rum i
Nederländerna i omedelbar anslutning till en flyg- eller sjöresa.
2. En medlem av personalen som har rätt till ersättning för nattlogi skall få
ersättning för sinautgifter för såda nt logi.
3. Ersättning för måltider skall inte beviljas om vederbörande medlem av
personalen har haft möjlighet att under sin tjänsteresa få måltider tillhandahållna
(antingen mot betalning eller gratis), om han inte kan visa att han inte har
kunnat utnyttja sådana möjligheter.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 47
▼B
4. Direktören kan sänka det ersättningsbelopp som avses i punkt 2 om han
finner att vederbörande personalmedlems verksamhet eller resevillkor är av den
arten att en sådan åtgärd är berättigad och om personalmedlemmen är tvungen
att företa många tjänsteresor.
5. Direktören får beviljaen tjänstema n rätt till ersättning, helt eller delvis,
utöver det som föreskrivs i dennaa rtikel om dessaersättningsföreskrifter på
grund av ovanliga omständigheter inte är tillräckliga för att täcka personalmed-
lemmens logikostnader och han kan uppvisa alla begärda verifikationer.
Artikel 14
Detaljerna beträffande traktamente och ersättningsberättigande logikostnader
skall följa de regler som fastställts av styrelsen.
E. Schablonersättning för kostnader
Artikel 15
1. Direktören och de biträdande direktörerna, som av tjänsteskäl har represen-
tationskostnader, kan beviljas ett schablontillägg av styrelsen, som skall
fastställa beloppet i förhållande till de faktiska kostnaderna.
2. När det gäller tjänstemän som till följd av särskilda instruktioner har
tillfälliga representationskostnader i tjänsten skall beloppet för de representa-
tionskostnader som skall ersättas fastställas av direktören på grundval av
vederbörligakvitton.
F. Allmän bestämmelse
Artikel 16
När en tjänsteman tillträder sin tjänst vid Europol är han skyldig att underrätta
Europol om alla omständigheter som rör hans berättigande till tillägg enligt
tjänsteföreskrifterna. Han är också skyldig att utan dröjsmål underrätta Europol
om alla följande ändringar av dessa förhållanden.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 48
▼M3
▼B
BILAGA 6
Pensionssystem
INNEHÅLL
Artikel
KAPITEL 1: Allmännabestämmelser 1
KAPITEL 2: Avgångspension och avgångsvederlag
Avsnitt 1: Avgångspension 2-9
Avsnitt 2: Avgångsvederlag 10
KAPITEL 3: Invaliditetspension 11-14KAPITEL 4: Efterlevandepension 15-27KAPITEL 5: Tillfälligapensioner 28-31
KAPITEL 6: Tillägg för underhållsberättigade barn 32-33
KAPITEL 7: Avgifter samt utbetalning av förmåner 34-37
KAPITEL 1
ALLMÄNNA BESTÄMMELSER
Artikel 1
1. Om det vid läkarundersökningen innan tjänstemannen tillträder sin anställ-
ning visar sig att han lider av en sjukdom eller invaliditet kan direktören, i fråga
om risker i samband med den sjukdomen eller invaliditeten, besluta att de
förmåner som beviljas vid invaliditet eller dödsfall inte skall börja gälla för
den tjänstemannen förrän fyra år efter det att han tillträtt sin tjänst vid Europol.
2. En tjänsteman som är tjänstledig för militärtjänst i enlighet med artikel 42
skall inte omfattas av förmånerna vid sådan invaliditet eller dödsfall som är en
direkt följd av en olyckshändelse eller sjukdom som härrör från militärtjänstgör-
ingen. De ovan angivna bestämmelserna skall inte påverka de efterlevandes rätt
till pension på grundval av de rättigheter som tjänstemannen förvärvat vid
tidpunkten för militärtjänstens början.
3. Där det i denna bilaga talas om en änka eller en tjänstemans frånskilda
hustru skall motsvarande gälla för en änkling eller en tjänstemans frånskilda
make.
KAPITEL 2
AVGÅNGSPENSION OCH AVGÅNGSVEDERLAG
Avsnitt 1
Avgångspension
Artikel 2
En avgångspension skall betalas ut på grundval av tjänstemannens sammanlagda
antal pensionsberättigande tjänsteår. Varje tjänsteår i enlighet med artikel 3 skall
ge rätt till ett pensionsberättigande tjänsteår och varje hel månad till en tolfte-
dels pensionsberättigande tjänsteår.
Det högsta antalet pensionsberättigande tjänsteår som får beaktas vid beräk-
ningen av rätt till avgångspension skall vara 35.
Artikel 3
Vid beräkningen av pensionsberättigande tjänsteår enligt artikel 2 skall följande
beaktas:
a) Anställningstiden som tjänsteman vid Europol i enlighet med tjänsteföreskrif-
terna.
b) Tjänstledighet av personliga skäl enligt artikel 41 i tjänsteföreskrifterna.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 49
▼B
Detta förutsätter att den berörda tjänstemannen har betalat sina pensionsavgifter
för periodernai fråga .
Artikel 4
En tjänsteman som tidigare har fullgjort en tids tjänstgöring som tjänsteman vid
Europol och återgår i aktiv tjänst vid Europol skall förvärva ytterligare pensions-
rättigheter. Han kan begära att hela hans tjänstgöringstid som tjänsteman under
vilken pensionsavgifter har betalats skall tas med i beräkningen av avgångspen-
sionen, om han återbetalar de belopp han eventuellt fått utbetalda, antingen
enligt artikel 10 i denna bilaga eller enligt artikel 77 i tjänsteföreskrifterna eller
som avgångspension, plus en sammansatt årsränta på 3,5 %.
Om en tjänsteman som har rätt till avgångspension inte återbetalar de belopp
som avses i första stycket, skall ett kapitalbelopp som motsvarar det försäkring-
stekniska värdet av hans avgångspension per den dag då denna pension
upphörde att betalas ut till honom, plus en sammansatt årsränta på 3,5 %,
betalas till honom i form av en uppskjuten avgångspension som skall betalas ut
när han uppnår pensionsåldern och lämnar tjänsten.
Om en tjänsteman har rätt till avgångsvederlag då han lämnar tjänsten skall
detta vederlag minskas med summan av de utbetalningar som har gjorts i
enlighet med artikel 79 i tjänsteföreskrifterna, ökad med sammansatt årsränta
på 3,5 %; om han har rätt till avgångspension skall hans pensionsrättigheter
minskas i proportion till de utbetalningar som gjorts i enlighet med den artikeln.
Artikel 5
Existensminimum vid beräkningen av pensionsförmåner skall motsvara brutto-
grundlönen i lönegrad 13, löneklass 1, under förutsättning att vederbörande inte
har några pensionsrättigheter från andra källor.
Artikel 6
Med det försäkringstekniska värdet av avgångspensionen avses kapitalvärdet av
de förmåner till vilka tjänstemannen är berättigad, beräknat med hänsyn till de
mortalitetstabeller som Europeiska gemenskapernas budgetmyndigheter senast
upprättat i enlighet med artikel 35 och med en årsränta på 3,5 %.
Artikel 7
En tjänsteman som lämnar sin tjänst före 62 års ålder kan begära att hans
avgångspension
— skjuts upp till den första dagen i den kalendermånad som följer på den
månad då han uppnår 62 års ålder, eller
— omedelbart betalas ut, förutsatt att han är minst 52 år gammal. I detta fall
skall avgångspensionen minskas med ett belopp som beräknas i förhållande
till tjänstemannens ålder vid den tidpunkt då pensionsutbetalningarna
påbörjas, enligt följande tabell:
Pension som skall utbetalas vid förtida pensionering i förhållande till den
pension som utbetalas vid pensionering vid 62 års ålder
Ålder vid förtidapensionering Koefficient
52 0,50678
53 0,53834
54 0,57266
55 0,61009
56 0,65582
57 0,69582
58 0,74508
59 0,79936
60 0,85937
61 0,92593
Artikel 8
Rätten till utbetalning av avgångspension skall inträda den första dagen i den
kalendermånad som följer på den månad då tjänstemannen automatiskt eller på1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 50
▼B
egen begäran blir berättigad till pension. Han skall fortsätta att erhålla lön tills
pensionen börjar betalas ut.
Artikel 9
1. En tjänsteman som slutar sin tjänst vid Europol för att
— tillträda en tjänst i en statlig förvaltning eller en nationell eller internationell
organisation som har slutit ett avtal med Europol, eller
— bedriva verksamhet som anställd eller egenföretagare och därmed blir
berättigad till pension enligt ett system vars administrativa organ har slutit
ett avtal med Europol
skall ha rätt att få det försäkringstekniska värdet för den avgångspension han är
berättigad till vid Europol överförd till pensionskassan för förvaltningen eller
organisationen eller till den pensionsfond från vilken han blir berättigad tillpension på grundval av den verksamhet han bedriver som anställd eller egen-
företagare.
2. En tjänsteman som tillträder en tjänst vid Europol efter att ha
— lämnat sin tjänst i en statlig förvaltning eller en nationell eller internationell
organisation, eller
— bedrivet verksamhet som anställd eller egenföretagare
skall då han blir fast anställd ha rätt att få antingen det försäkringstekniska
värdet eller det schablonmässiga återköpsvärdet av den avgångspension han är
berättigad till på grundval av sådan tjänstgöring eller verksamhet inbetald till
den Europolfond som avses i artikel 37.
I sådana fall skall Europol fastställa det antal pensionsberättigande tjänsteår som
tjänstemannen med hänsyn till sin lönegrad vid anställningen skall tillgo-
doräknas i Europols eget pensionssystem för den tidigare tjänstgöringsperioden,
på grundval av det försäkringstekniska värdet av de belopp som återbetalats
enligt ovan.
3. Punkt 2 skall också tillämpas på en tjänsteman som återinsätts efter
tjänstledighet av personliga skäl enligt artikel 41 i tjänsteföreskrifterna.
Avsnitt 2
Avgångsvederlag
Artikel 10
En tjänsteman som av andra skäl än dödsfall eller invaliditet lämnar sin tjänst
före 62 års ålder och som inte är berättigad till avgångspension och inte kan
omfattas av bestämmelserna i artikel 9.1 skall vid sin avgång ha rätt till utbetal-
ning av följande belopp:
a) Det sammanlagda beloppet av de pensionsavgifter som dragits av från hans
grundlön, plus sammansatt årsränta på 3,5 %.
b) Ett avgångsvederlag, förutsatt att tjänstemannens avtal inte har avslutats på
disciplinära grunder enligt artikel 88 i tjänsteföreskrifterna, som står i propor-
tion till hans faktiska anställningstid och som skall beräknas på grundval av
den sista månatliga grundlönen före avdrag, multiplicerad med antalet
anställningsår. I fall som avses i artikel 9.2 skall även den tidigare
anställningstiden betraktas som faktisk anställningstid upp till det antal
pensionsberättigande tjänsteår som Europol tillgodoräknat tjänstemannen i
enlighet med artikel 9.2 andra stycket.
c) Det sammanlagda belopp som i enlighet med artikel 9.2 har betalats till den
Europolfond som avses i artikel 37, plus sammansatt årsränta på 3,5 %.
KAPITEL 3
INVALIDITETSPENSION
Artikel 11
En tjänsteman som inte har fyllt 65 år och som av invaliditetskommittén vid
någon pensionsberättigande tidpunkt erkänns lida av sådan total permanent inva-
liditet att han inte kan utföra de arbetsuppgifter som ingår i en tjänst i hans
lönegrad och därför måste lämna sin tjänst vid Europol skall så länge arbets-
oförmågan varar, om inte annat följer av artikel 1.1, ha rätt till en
invaliditetspension enligt artikel 65 i tjänsteföreskrifterna.
Invaliditetspension och avgångspension skall inte utbetalas samtidigt.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 51
▼B
Artikel 12
Rätten till utbetalning av invaliditetspension skall inträda den första dagen i den
kalendermånad som följer efter tjänstemannens avgång enligt artikel 65 i tjänste-
föreskrifterna.
Om den tidigare tjänstemannen inte längre uppfyller kraven för utbetalning av
pensionen skall han återinträda i den första tjänst i hans lönegrad som blir ledig
i hans tjänstekategori, under förutsättning att han är kvalificerad för den
tjänsten. Om han avböjer den tjänst som erbjuds honom skall han behålla rätten
till återinträde då nästa vakans i hans lönegrad uppstår i hans tjänstekategori,
med samma förbehåll. Om han avböjer en andra gång kan hans sägas upp.
När en tidigare tjänsteman som har invaliditetspension dör, skall rätten till
pension upphöra vid utgången av den kalendermånad då dödsfallet inträffade.
Artikel 13
Europol kan kräva att en tidigare tjänsteman som ännu inte har fyllt 62 år och
har invaliditetspension undergår regelbundna läkarundersökningar för att
bekräfta att han fortfarande uppfyller kraven för utbetalning av pensionen.
Om en tjänsteman med visstidsavtal drabbas av invaliditet kan även den
utsändande nationella myndigheten den dag då avtalet skulle ha löpt ut anordna
en nationell läkarundersökning för att avgöra om tjänstemannen kan bedömas
som tillräckligt arbetsför för att återgå till den myndigheten.
Om en tjänsteman med rätt till invaliditetspension från Europol får invaliditets-
pension från ett särskilt nationellt system för anställda på grundval av samma
situation som han får invaliditetspension från Europol eller har inkomst av
yrkesverksamhet skall invaliditetspensionen från Europol sänkas så att den
sammanlagda nettoinkomsten inte överstiger högsta tillåtna förmånsbelopp
enligt artikel 65.1 i tjänsteföreskrifterna.
Artikel 14
Om en tidigare tjänsteman som har haft invaliditetspension återinträder i tjänst
vid Europol skall den tid under vilken han fick invaliditetspension räknas in vid
beräkningen av hans avgångspension, utan att han behöver betala avgifter i
efterskott.
KAPITEL 4
EFTERLEVANDEPENSION
Artikel 15
Om inte annat följer av bestämmelserna i artiklarna 1.1 och 21 skall änkan efter
en tjänsteman som avlidit under aktiv tjänst vid Europol eller under tjänstle-
dighet av personliga skäl enligt tjänsteföreskrifterna, förutsatt att de vid
tidpunkten för dödsfallet varit gifta i minst ett år, ha rätt till en änkepension
som motsvarar 60 % av den avgångspension som skulle ha utbetalats till tjänste-
mannen om han vid sin död, oavsett tjänstetid eller ålder, hade varit berättigad
till en sådan pension.
Äktenskapets varaktighet skall inte beaktas om det finns ett eller flera barn i det
eller ett tidigare äktenskap som tjänstemannen ingått, förutsatt att änkan
försörjer eller har försörjt dessa barn, eller om tjänstemannens död orsakats av
fysisk oförmåga eller sjukdom som han ådragit sig vid tjänstens utövande eller
genom en olyckshändelse.
Artikel 16
Om inte annat följer av bestämmelserna i artikel 21, skall änkan efter en tidigare
tjänsteman som hade avgångspension, förutsatt att de varit gifta i minst ett år
innan han lämnade tjänsten vid Europol, ha rätt till en änkepension som skall
uppgå till 60 % av den avgångspension han uppbar vid sin död. Minimibeloppet
för änkepensionen skall vara 35 % av den slutliga grundlönen; änkepensionsbe-
loppet skall dock inte i något fall överstiga den avgångspension som maken
uppbar vid sin död.
Äktenskapets varaktighet skall inte beaktas om det finns ett eller flera barn i ett
äktenskap som tjänstemannen ingått innan han lämnade tjänsten, förutsatt att
änkan försörjer eller har försörjt dessa barn.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 52
▼M3
▼B
▼B
Artikel 17
Om inte annat följer av bestämmelserna i artikel 21, skall änkan efter en tidigare
tjänsteman som lämnat sin tjänst före 62 års ålder och som begärt att hans
avgångspension skall skutas upp till den första dagen i den kalendermånad som
följer efter den månad han uppnår 62 års ålder, förutsatt att de varit gifta i minst
ett år innan han lämnade sin tjänst vid Europol, ha rätt till en änkepension som
motsvarar 60 % av den avgångspension maken skulle haft rätt till vid 62 års
ålder. Minimibeloppet för änkepensionen skall vara 35 % av den senaste
grundlönen; änkepensionsbeloppet skall dock inte i något fall överstiga det
pensionsbelopp som tjänstemannen skulle ha haft rätt till vid 62 års ålder.
Äktenskapets varaktighet skall inte beaktas om det finns ett eller flera barn i ett
äktenskap som tjänstemannen ingått innan han lämnade tjänsten, förutsatt att
änkan försörjer eller har försörjt dessa barn.
Artikel 18
Om inte annat följer av bestämmelserna i artikel 21 skall änkan efter en tidigare
tjänsteman som uppbar invaliditetspension, förutsatt att de var gifta vid den
tidpunkt då han blev pensionsberättigad, ha rätt till en änkepension som
motsvarar 60 % av den invaliditetspension som han uppbar vid sin död eller
skulle ha uppburit om han hade saknat andra inkomster.
Minimibeloppet för änkepensionen skall vara 35 % av den slutliga grundlönen;
änkepensionsbeloppet skall dock inte i något fall överstiga det invaliditetsbelopp
som maken var berättigad till vid tidpunkten för dödsfallet.
Artikel 19
Vid tillämpning av artiklarna 15-17 skall äktenskapets längd, även om det
ingåtts efter det att tjänstemannen lämnat sin tjänst, inte beaktas om det varat
minst fem år.
Artikel 20
1. Den barnpension som avses i artikel 69 första, andra och tredje stycket i
tjänsteföreskrifterna skall för det första barnet motsvara åtta tiondelar av den
efterlevandepension som änkan efter en tjänsteman eller tidigare tjänsteman
som hade avgångs- eller invaliditetspension skulle ha haft rätt till, utan de i
artikel 23 angivna avdragen.
Den skall inte vara lägre än existensminimum, om inte annat följer av
bestämmelserna i artikel 21 i denna bilaga.
2. För varje underhållsberättigat barn efter det första barnet skall pensionen
ökas med ett belopp som är dubbelt så stort som barntillägget.
Barn som har mist ena eller båda föräldrarna skall ha rätt till utbildningstillägg i
enlighet med artikel 3 i bilaga 5.
3. Det sammanlagda på detta sätt beräknade beloppet för pension och tillägg
skall delas lika mellan de pensionsberättigade barnen.
Artikel 21
Om en avliden tjänsteman efterlämnar både en änka och barn i ett tidigare
äktenskap eller andra rättsinnehavare skall den sammanlagda pensionen
beräknas som om änkan vore försörjningspliktig för samtliga dessa personer
och fördelas mellan de berörda personerna i proportion till de pensioner som
skulle ha utbetalats till var och en av dessa kategorier om de hade beräknats
enskilt.
Om en avliden tjänsteman efterlämnar barn i flera äktenskap skall den samman-
lagda pensionen beräknas som om barnen vore födda i samma äktenskap och
fördelas mellan dem i proportion till de pensioner som skulle ha utbetalats till
var och en av dessa kategorier om de hade beräknats enskilt.
Vid beräkning av denna fördelning skall barn i någon av makarnas tidigare
äktenskap, som i enlighet med artikel 2 i bilaga 5 är underhållsberättigade, inbe-
gripas i kategorin barn i tjänstemannens eller den tidigare avgångs- eller
invaliditetspensionsberättigade tjänstemannens äktenskap.
För det fall som avses i andra stycket skall släktingar i rakt uppstigande led,
som är underhållsberättigade i enlighet med artikel 2 i bilaga 5, betraktas på
samma sätt som underhållsberättigade barn och vid beräkning av fördelningen
inbegripas i kategorin släktingar i rakt nedstigande led.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 53
▼M3
▼B
▼B
Artikel 22
Rätten till utbetalning av efterlevandepension skall inträda den första dagen i
den kalendermånad som följer efter tjänstemannens eller den tidigare pensions-
eller invaliditetspensionsberättigades död. Om denutbetalning som föreskrivs i
artikel 48 i tjänsteföreskrifterna görs vid tjänstemannens eller pensionsmottaga-
rens död, inträder denna rätt dock den första dagen i den fjärde månaden efter
den månad under vilken dödsfallet inträffade.
Rätten till utbetalning av efterlevandepension skall upphöra vid slutet av den
kalendermånad under vilken pensionsmottagaren dör eller upphör att uppfylla
kraven för utbetalning av pensionen.
Artikel 23
Om åldersskillnaden mellan den avlidne tjänstemannen eller avgångs- eller inva-
liditetspensionsberättigade tidigare tjänstemannen och dennes efterlevande make
eller maka är mer än tio år, efter avdrag av den tid som äktenskapet varat, skall
efterlevandepensionen, beräknad i enlighet med ovanstående bestämmelser, för
varje helt års åldersskillnad minskas enligt följande:
— 1 % för en åldersskillnad om mellan 10 och 20 år.
— 2 % för en åldersskillnad om 20 upp till 24 år.— 3 % för en åldersskillnad om 25 upp till 29 år.
— 4 % för en åldersskillnad om 30 upp till 34 år.
— 5 % för en åldersskillnad om 35 år eller mer.
Artikel 24
Änkans rätt till efterlevandepension skall upphöra då hon ingår nytt äktenskap.
Hon skall ha rätt till en omedelbarutbetalning av ett kapitalbelopp motsvarande
det dubbla beloppet av hennes årliga efterlevandepension, under förutsättning att
artikel 69 andra stycket i tjänsteföreskrifterna inte är tillämplig.
Artikel 25
En tjänstemans eller tidigare tjänstemans frånskilda hustru skall vid hans död ha
rätt till efterlevandepension enligt detta kapitel, förutsatt att hon kan styrka att
hon vid sin före detta makes död hade rätt till underhåll för egen del enligt
vad som fastställts genom dom eller avtal mellan henne och den före detta
maken.
Efterlevandepensionen skall dock inte överstiga det underhåll som hon uppbar
vid tidpunkten för den före dettama kens död.
Den frånskilda hustruns rätt till efterlevandepension skall upphöra om hon ingår
nytt äktenskap före den före detta makens död. Bestämmelserna i artikel 24 skall
tillämpas om hon ingår nytt äktenskap efter den tidigare makens död.
Artikel 26
Om en avliden tjänsteman efterlämnar fler än en frånskild hustru som är
berättigad till efterlevandepension eller en eller flera frånskilda hustrur och en
änka som är berättigade till efterlevandepension, skall pensionen fördelas iproportion till de olika äktenskapens varaktighet. Bestämmelserna i artikel 25
andra och tredje stycket skall tillämpas.
Om någon av de pensionsberättigade personerna avlider eller avstår från sin
andel, skall den personens andel läggas till de övriga personernas andelar,
utom när det finns rättigheter enligt artikel 69 andra stycket i tjänsteföreskrif-
terna för barn där en eller båda föräldrarna avlidit.
Nedsättningar avseende åldersskillnad enligt artikel 23 skall tillämpas separat på
pensioner som fördelas enligt denna artikel.
Artikel 27
Om en frånskild hustru i enlighet med artikel 82 i tjänsteföreskrifterna upphör
att vara pensionsberättigad skall hela pensionen utbetalas till änkan, förutsatt
att artikel 69 andra stycket i tjänsteföreskriftera inte är tillämplig.
KAPITEL 5
TILLFÄLLIGA PENSIONER
Artikel 28
Om en tjänsteman som är i aktiv tjänst hos Europol eller tjänstledig av person-
ligaskäl i enlighet med tjänsteföreskrifternaha r befunnit sig på okänd ort under1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 54
▼B
mer än ett år kan hans make eller de personer mot vilka han har underhållsskyl-
dighet tillfälligt få den efterlevandepension de skulle ha haft rätt till enligt denna
bilaga.
Artikel 29
Om en tidigare tjänsteman som har rätt till avgångs- eller invaliditetspension har
befunnit sig på okänd ort under mer än ett år kan hans make eller de personer
mot vilka han har underhållsskyldighet tillfälligt få den efterlevandepension de
skulle ha haft rätt till enligt denna bilaga.
Artikel 30
Bestämmelserna i artikel 29 skall även gälla för personer mot vilka en person
som har eller som är berättigad till efterlevandepension och har befunnit sig på
okänd ort i mer än ett år är underhållsskyldig.
Artikel 31
Tillfälliga pensioner enligt artiklarna 28-30 skall omvandlas till definitiva
pensioner när tjänstemannen eller den tidigare tjänstemannen eller den person
som har eller som är berättigad till efterlevandepension officiellt har dödförkla-
rats eller förklarats vara saknad och förmodligen död.
KAPITEL 6
TILLÄGG FÖR UNDERHÅLLSBERÄTTIGADE BARN
Artikel 32
Bestämmelserna i artikel 75 andra stycket i tjänsteföreskrifterna skall gälla för
personer som får tillfällig pension.
Bestämmelserna i artikel 75 i tjänsteföreskrifterna skall inte tillämpas för barn
som fötts mer än 300 dagar efter tjänstemannens eller den avgångs- eller invali-
ditetspensionsberättigade tidigare tjänstemannens död.
Artikel 33
Beviljande av avgångs-, invalid- eller efterlevandepension eller av tillfällig
pension skall inte ge rätt till utlandstillägg, hyresbidrag eller utbildningstillägg.
Efterlevande samt invalidiserade tjänstemän skall dock behålla rätten till hyres-
bidrag och utbildningstillägg, men inte längre än de skulle ha haft rätt till sådana
förmåner i aktiv tjänst.
KAPITEL 7
AVGIFTER SAMT UTBETALNING AV FÖRMÅNER
Artikel 34
En tjänsteman som är tjänstledig av personliga skäl och som fortsätter att
förvärvapensionsrättigheter enligt bestämmelsernai a rtikel 41 i tjänsteföreskrif-
terna skall även fortsätta att betala de avgifter som avses i artikel 78 i
tjänsteföreskrifterna på grundval av den lön som följer av hans lönegrad och
löneklass.
Alla förmåner som en sådan tjänsteman eller dennes rättsinnehavare kan ha rätt
till enligt detta pensionssystem skall beräknas på grundval av den lönen.
Artikel 35
1. Europols budgetmyndigheter skall efter varje femårsperiod, efter samråd
med en eller flera auktoriserade försäkringsaktuarier, direktören och personal-
kommittén, upprätta mortalitets- och invaliditetstabeller och beräknade
löneförhöjningar som skall användas vid beräkning av de försäkringstekniska
värden som fastställs i tjänsteföreskrifterna och i denna bilaga.
2. En omprövining av detta pensionssystem skall ske fem år efter det att
dessa tjänsteföreskrifter har trätt i kraft, på grundval av ovannämnda försäkring-
stekniska bedömningar, som skall inbegripa en omvärdering av de räntesatser
som anges i artiklarna 4, 6 och 10, och i anslutning till beslut i andra internatio-
nella organisationer, särskilt Europeiska unionen.
3. Denna bilaga skall upphöra att gälla ett år efter den tid som avses i punkt 2
och skall förnyas dessförinnan.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 55
▼B
Artikel 36
Alla eventuellt utestående fordringar som Europol kan ha på en tjänsteman eller
tidigare tjänsteman med avgångs- eller invaliditetspension när en förmån skall
betalas ut enligt detta pensionssystem skall deras av från pensionsbeloppet eller
från de belopp som skall betalas till hans rättsinnehavare. Avdraget kan göras
över fleramåna der.
Artikel 37
1. En oberoende tillfällig pensionsfond skall inrättas i det enda syftet att
finansiera och verkställa utbetalningarna enligt detta pensionssystem. Arbetsta-
garavgifterna (8,25 %) och arbetsgivaravgifterna (16,5 %) skall varje månad
inbetalas till fonden. De medel som finns tillgängliga i fonden får inte vare sig
tillfälligt eller slutgiltigt användas till något annat syfte än till investeringar för
att finansiera och verkställa utbetalningarna enligt detta pensionssystem.
2. Fonden skall förvaltas externt.3. Reglerna för fonden skall fastställas av rådet.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 56
▼B
BILAGA 7
Personalkommitténs, invaliditetskommitténs och disciplinnämndens
sammansättning och arbetsordning
AVSNITT 1
Personalkommittén
Artikel 1
Det skall inrättas en personalkommitté, som skall företräda Europolpersonalens
kollektivaintressen i förbindelsernamed Europols direktör.
Villkoren för val till personalkommittén skall fastställas vid allmänt möte med
Europols tjänstemän. Valen skall vara hemliga.
Val till personalkommittén skall vara giltigt endast om majoriteten av de
röstberättigade tjänstemännen deltar i valet. Om detta valdeltagande inte uppnås
kan ett senare allmänt möte rösta med giltig verkan genom majoriteten av de
närvarande.
Personalkommittén skall bestå av högst sju ledamöter samt eventuella supp-
leanter, vars mandat skall vara två år. Europol kan emellertid besluta omkortare mandattid, dock minst ett år. Varje tjänsteman vid Europol skall ha
rösträtt och vara valbar. Kommittén skall välja en ordförande.
Personalkommittén skall ha en sådan sammansättning att alla tjänstemän blir
representerade. Direktören skall vidta åtgärder för att garantera ett lämpligt
samarbete mellan personalkommittén och representanter för lokalt anställda.
Det arbete som utförs av ledamöterna i personalkommittén skall anses vara en
del av deras normala arbetsuppgifter vid Europol. Utförandet av detta arbete
får inte vara till någon nackdel för vederbörande.
Personalkommitténs ordförande kan, med hänsyn till den faktiska arbetsbelast-
ning som uppdraget innebär, av direktören beviljas partiell befrielse från arbete.
Artikel 2
Personalkommittén skall sammanträde på direktörens begäran eller på eget initi-
ativ.
Kommitténs arbete skall vara giltigt endast, om majoriteten av ledamöterna
eller, i deras frånvaro, deras suppleanter är närvarande.
Kommitténs yttrande skall skriftligen föreläggas direktören inom fem dagar efter
det att det antagits.
Varje ledamot i personalkommittén kan begära att hans åsikt protokollförs i
kommitténs yttrande.
Europol skall ställa lämpliga lokaler till personalkommitténs förfogande.
AVSNITT 2
Invaliditetskommittén
Artikel 3
Invaliditetskommittén skall bestå av tre läkare:
— en utsedd av Europol,
— en utsedd av den berörda tjänstemannen, och— en utsedd av de båda första läkarna i samråd.
Om tjänstemannen inte utser någon läkare skall ordföranden för Europeiska
gemenskapernas domstol utse en.
Om de två första läkarna inte kan enas om att utse den tredje inom två månader
efter det att den andra läkaren har utsetts, skall den tredje läkaren utses av
ordföranden för Europeiska gemenskapernas domstol efter ansökan från någon
av de berörda parterna.
Artikel 4
Kostnaderna för invaliditetskommitténs arbete skall bäras av Europol.
Om den läkare som utsetts av tjänstemannen är bosatt på en annan ort än
tjänstemannens anställningsort skall tänstemannen bära de extra kostnader som1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 57
▼B
uppkommer, med undantag av kostnaderna för resa i första klass som skall
ersättas av Europol.
Artikel 5
Tjänstemannen kan för invaliditetskommittén lägga fram alla rapporter eller
intyg från sin ordinarie läkare eller från andra läkare som han eventuellt har
konsulterat.
Invaliditetskommitténs beslut skall överlämnas till direktören och till den
berördatjänstema nnen.
Kommitténs överläggningar skall inte offentliggöras.
AVSNITT 3
Disciplinnämnden
Artikel 6
Disciplinnämnden skall bestå av en ordförande och fyra ledamöter. De skall
biträdas av en sekreterare.
Artikel 7
1. Direktören skall varje år utse disciplinnämndens ordförande. Ordföranden
får inte i något fall även vara ledamot i personalkommittén.
Direktören skall också upprätta en förteckning med förslag till ledamöter av
nämnden.
Personalkommittén skall samtidigt överlämna en liknande förteckning till
direktören.
2. Inom fem dagar efter mottagandet av en rapport om inledande av antingen
ett disciplinärt förfarande eller det förfarande som fastställs i artikel 18 i tjänste-
föreskrifterna, skall disciplinnämndens ordförande i den berörda tjänstemannens
närvaro dra lott om vilka fyra av tjänstemännen i den ovan angivna förteck-
ningen som skall sitta i nämnden, varav två skall dras från varje lista.
Disciplinnämndens ledamöter skall inte ha lägre grad än den tjänsteman vars fall
nämnden skall behandla. Om möjligt skall en ledamot ha samma grad som den
berörde tjänstemannen.
Ordföranden skall informera varje ledamot om nämndens sammansättning.
3. Den anklagande tjänstemannen kan inom fem dagar efter nämndens
sammansättning invända mot någon av nämndens ledamöter med undantag av
ordföranden.
Inom samma tidsfrist kan någon av nämndens ledamöter begära befrielse från
uppdraget, förutsatt att han har giltiga skäl för detta.
Disciplinnämndens ordförande skall genom lottdragning fylla de eventuella
vakanser som uppstår.
Artikel 8
Disciplinnämndens ledamöter skall vid utförandet av sitt arbete vara helt
oberoende.
Nämndens överläggningar skall inte offentliggöras.
AVSNITT 4
Disciplinära förfaranden
Artikel 9
Direktören skall till disciplinnämnden lämna en rapport med klart angivande av
alla klagomål och i tillämpliga fall vad som har förorsakat dem.
Rapporten skall tillställas disciplinnämndens ordförande som skall vidarebe-
fordra den till ledamöterna i nämnden och den berörda tjänstemannen för
kännedom.
Artikel 10
Vid mottagandet av rapporten skall den anklagade tjänstemannen ha rätt att se
hela sin personakt och kopiera alla dokument som rör förfarandet.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 58
▼B
Artikel 11
Vid disciplinnämndens första möte skall ordföranden utse en av ledamöterna till
att förbereda en allmän rapport om ärendet.
Artikel 12
Den anklagande tjänstemannen skall ha minst 15 dagar att förbereda sitt försvar
från och med mottagandet av rapporten om inledande av det disciplinära förfa-
randet.
När tjänstemannen infinner sig vid disciplinnämnden skall han ha rätt att yttra
sig skriftlig eller muntligt, att inkalla vittnen och att vid sitt försvar biträdas av
en person som han själv har valt.
Artikel 13
Europol skall på samma sätt ha rätt att inkalla vittnen.
Artikel 14
Om disciplinnämnden behöver ytterligare upplysningar om de klagomål som
framförts eller om de grunder på vilka de vilar, kan den ge order om en
undersökning, vid vilken båda parterna kan framföra sina åsikter och besvara
den andra partens påståenden.
Undersökningen skall ledas av den handläggande ledamoten. I undersöknings-
syfte kan nämnden begära att tillställas alla dokument som rör ärendet.
Artikel 15
Efter att ha beaktat de framlagda handlingarna, de skriftliga eller muntliga
yttranden som gjorts av den berörda tjänstemannen och vittnena samt resultaten
av en eventuellt undersökning, skall disciplinnämnden genom majoritetsbeslut
lämna ett motiverat yttrande avseende den disciplinära åtgärd som är påkallad
med hänsyn till de framförda klagomålen och tillställa direktören och de berörda
tjänstemannen detta yttrande inom en månad från och med den dag då ärendet
lämnades till nämnden. Tidsfristen skall vara tre månader om en undersökning
har utförts på nämndens beordran.
Om det är fråga om ett brottsligt förfarande kan disciplinnämnden besluta om att
inte yttra sig förrän domstolen har fattat beslut.
Direktören skall fatta sitt beslut inom en månad, efter att först ha hört den
berördatjänstema nnen.
Artikel 16
Disciplinnämndens ordförande skall inte rösta om andra frågor i nämnden än
procedurfrågor eller vid likarösteta l.
Han skall se till att nämndens beslut genomförs och skall lämna alla relevanta
uppylsningar och handlingar för kännedom till samtliga ledamöter i nämnden.
Artikel 17
Sekreteraren skall protokollföra disciplinnämndens möten.
Vittnen skall underteckna sina protokollförda utsagor.
Det motiverade yttrande som föreskrivs i artikel 15 skall undertecknas av samt-
ligaleda möter i disciplinnämnden.
Artikel 18
De kostnader som en tjänsteman har ådragit sig vid ett disciplinärt förfarande,
särskilt arvoden till den person han utsett till sitt försvar, skall bäras av tjänste-
mannen om det disciplinära förfarandet leder till någon av de åtgärder som
föreskrivs i artikel 88.2 c-f i tjänsteföreskrifterna.
Artikel 19
Om nya, väl underbyggda fakta uppkommer kan direktören på eget initiativ eller
på begäran av den berörda tjänstemannen återuppta det disciplinära förfarandet.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 59
▼M7
BILAGA 8
Särskilda bestämmelser för direktören och de biträdande direktörerna
INNEHÅLL
Artikel
KAPITEL 1: Uttagningsförfaranden … ........................................................ 1–12
KAPITEL 2: Tjänstgöringens upphörande… ................................................... 13
Avsnitt 1: Uppsägning från den anställdes sida …............................... 14
Avsnitt 2: Uppsägning från arbetsgivarens sida …............................... 15
Avsnitt 3: Pensionering i Europols intresse …................................... 16Avsnitt 4: Entledigande …...................................................... 17
Avsnitt 5: Pensionering …...................................................... 18
KAPITEL 3: Disciplinära förfaranden
Avsnitt 1: Disciplinäraåtgärder ….............................................. 19–21
Avsnitt 2: Särskilda bestämmelser för det fall som avses i artikel 29.6 i Europol-
konventionen…................................................................. 22–33
KAPITEL 4: Överklaganden … ............................................................... 34
KAPITEL 5: Särskildabestämmelser för direktören …........................................ 35
KAPITEL 1
UTTAGNINGSFÖRFARANDEN
Artikel 1
Det yttrande från styrelsen om utnämning av direktören eller en biträdande
direktör för Europol som enligt artikel 29.1 i Europolkonventionen skall
överlämnas till rådet skall förberedas i enlighet med bestämmelserna i detta
kapitel.
Artikel 2
1. Uttagningen till tjänsten som direktör eller en biträdande direktör för
Europol skall säkerställa att institutionens anställda håller högsta standard i
frågaom kompetens, effektivitet och redba rhet.
2. Vid uttagningen skall principerna i artikel 24.1 i tjänsteföreskrifterna
iakttas fullt ut.
Artikel 3
1. För tillämpningen av bestämmelserna i detta kapitel skall en tjänst som
direktör eller biträdande direktör för Europol anses vara ledig
— nio månader före ämbetstidens utgång för direktören eller en biträdande
direktör,
— när rådet mottar en avskedsansökan från direktören eller en biträdande
direktör, i enlighet med artikel 14,
— när rådet fattar beslut om uppsägning från arbetsgivarens sida, i enlighet
med artikel 15,
— när rådet fattar beslut om pensionering i tjänstens intresse, i enlighet med
artikel 16,
— när rådet fattar beslut om entledigande, i enlighet med artikel 17,
— nio månader före det datum när direktören eller en biträdande direktör fyller
65,
— vid direktörens eller en biträdande direktörs dödsfall.
2. För varje ledig tjänst skall styrelsen utarbeta en annons med detaljerad
beskrivning av tjänstens art, inbegripet lön, arbetsuppgifter samt de kvalifika-
tioner, de kunskaper och den erfarenhet som krävs.
I annonsen skall det anges att de sökande måste inkomma med sina skriftliga
ansökningar och ett curriculum vitae till styrelsens ordförande i enlighet med
anvisningarna i annonsen inom 60 dagar efter det datum då den annons som1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 60
▼M7
avses i första stycket publicerades i Europeiska gemenskapernas officiella
tidning.
Annonsen skall också ge information om den säkerhetsundersökning som den
antagne sökande måste genomgå enligt sekretessbestämmelserna på grundval
av artikel 31 i Europolkonventionen.
Artikel 4
1. För att annonsen enligt artikel 3.2 skall få största möjliga spridning i alla
medlemsstater skall styrelsen se till att den offentliggörs i Europeiska gemens-
kapernas officiella tidning och andra medier, bland annat nationella
dagstidningar och fackpress.
2. Europol skall informera Europols nationella enheter om en ledig tjänst som
direktör eller biträdande direktör. De nationella enheterna skall informera
vederbörliga organ i sin medlemsstat om den lediga tjänsten. De behöriga
nationella myndigheterna skall svara för att information om den lediga tjänsten
går ut till organen och all berörd personal.
3. För alla lediga tjänster skall både interna och externa ansökningar beaktas.
4. Europol skall sända ett mottagningsbevis till de sökande.5. Europol skall informera Europols nationella enheter om inkomna ansök-
ningar, så att medlemsstaterna via sina nationella enheter eller på annat sätt
kan lämna ett utlåtande om de sökande till styrelsen. De myndigheter i
medlemsstaten som medverkar i detta förfarande skall skydda den mottagna
informationen med högsta möjliga sekretess.
6. Som en del av förfarandet för fastställande av om kraven är uppfyllda skall
dokumentation utfärdad av berörda medlemsstater läggas fram som bevis för att
de sökande uppfyller lämplighetskraven för den lediga tjänsten.
Artikel 5
1. Styrelsen skall inrätta en kommitté (nedan kallad ”kommittén”) som skall
utarbeta styrelsens yttrande, vilket skall överlämnas till rådet i enlighet med
artikel 29.1 i Europolkonventionen. Kommittén skall göra en första bedömning
av de sökande.
2. När det gäller en tjänst som biträdande direktör skall direktören eller
dennes företrädare ingå som ledamot av kommittén. Vidare skall styrelsen
genom lottdragning välja fyra medlemsstater som skall utse en företrädare
vardera som ledamot i kommittén.
3. När det gäller en tjänst som direktör skall styrelsen genom lottdragning
välja fem medlemsstater som skall utse en företrädare vardera som ledamot i
kommittén.
4. De ledamöter i kommittén som utsetts enligt punkterna 2 och 3 skall förbli
ledamöter i kommittén till dess att uttagningsförfarandet har avslutats.
5. Om det finns skäl att anta att en ledamot i kommittén har en personlig
relation till någon av de sökande till tjänsten skall han inte delta i uttagnings-
förfarandet. I sådana fall skall den medlemsstat som presenterade ledamoten
föreslå styrelsen att han ersätts och utse en annan företrädare till ledamot av
kommittén.
6. Sekretariatsuppgifterna för kommittén skall ombesörjas av styrelsens
sekretariat.
Artikel 6
1. Vid det första mötet i kommittén skall ledamöterna utse en av ledamöterna
till ordförande.
2. Kommittén får begära att en eller flera bedömare skall bistå kommittén i
dess arbete. En sådan begäran skall ställas till styrelsens ordförande som skall
fatta beslut i frågan. Bedömare får inte ha status som ledamöter i kommittén.
3. Kommittén har till uppgift att
a) göra en första bedömning av de sökande, med hänsyn till deras yrkeskvalifi-
kationer, kunskaper och erfarenhet,
b) kalla sökande till samtal,
c) avge rapport till styrelsen.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 61
▼M7
Artikel 7
1. Vid behov får styrelsen anordna ett särskilt för tjänsten avsett bedömnings-
förfarande. Styrelsen skall besluta om de särskilda kraven.
Bedömningsförfarandet skall i så fall ledas av kommittén för utvärdering av de
sökandes särskilda kvalifikationer och expertkunnande för tjänsten i fråga.
2. Kommittén skall kalla alla sökande vars ansökningar kan godtas och som
uppfyller kraven i annonsen till samtal för att pröva deras kvalifikationer,
kunskaper och erforderliga erfarenhet liksom deras förutsättningar att utföra
sina åligganden enligt den tjänst som skall tillsättas. Samtalen skall också
användas för att pröva de sökandes kunskap i de officiella språken vid Europe-
iska unionens institutioner med avseende på artikel 30.2 i Europolkonventionen
och artikel 1 i denna bilaga.
3. Om kommittén anser det nödvändigt kan samtliga eller några av de
sökande kallas till ytterligare ett samtal.
Artikel 8
Proven och samtalen skall hållas i Haag. Resekostnader och eventuella kost-
nader för uppehälle och hotellrum skall återbetalas till de sökande, ledamöternai kommittén och bedömarna enligt reglerna i bilaga 5 till tjänsteföreskrifterna.
Artikel 9
Efter samtalen skall kommittén upprätta en vederbörligen motiverad rapport
över de mottagna ansökningarna och det förfarande som tillämpats. Kommitténs
beslut om fastställande av rapporten skall fattas med enkel majoritet. Rapporten
skall tillställas styrelsen så snart som möjligt efter samtalen tillsammans med
sådana sökandes curriculum vitae vars ansökningar kan godtas och som
uppfyller kraven i annonsen.
Artikel 10
1. På grundval av kommitténs rapport och andra eventuella uppgifter som
styrelsen kan begära från kommittén skall styrelsen utarbeta ett yttrande som
skall läggas fram för rådet.
2. Om styrelsen anser det nödvändigt får den höra samtliga eller några
sökande innan den utarbetar sitt yttrande. Om en ledamot i styrelsen finns bland
de sökande i förteckningen får han inte vara närvarande när styrelsen utarbetar
sitt yttrande.
3. Styrelsen skall i sitt yttrande redovisa den fullständiga förteckningen över
sökande, och bland dessa ange en kort lista över lämpliga sökande åtföljd av
alla handlingar som rör dessa personers ansökningar.
4. Styrelsen skall se till att de sökande på den korta listan uppfyller
anställningsvillkoren enligt artikel 24.2 d och artikel 24.3 i tjänsteföreskrifterna.
5. Styrelsens ordförande skall överlämna styrelsens yttrande till rådet, så att
rådet på grundval av alla relevanta uppgifter kan fatta beslut i enlighet med
artikel 29.1 i Europolkonventionen.
Artikel 11
Ledamöter i kommittén, bedömare samt berörda ledamöter i styrelsen och Euro-
poltjänstemän skall upprätthålla sträng sekretess när det gäller de sökande och
resultaten av urvalsförfarandet.
Artikel 12
I de fall direktörens eller en biträdande direktörs ämbetstid kan förlängas enligt
artikel 29.1 respektive 29.2 i Europolkonventionen får styrelsen genom majori-
tetsröstning besluta om undantag från det förfarande som fastställs i detta
kapitel. I sådana fall skall styrelsen senast tolv månader före ämbetstidens
utgång utarbeta ett yttrande med en uppmaning till rådet att förlänga ämbet-
stiden. Om rådet beslutar att inte förlänga ämbetstiden eller om rådet inte har
fattat något beslut inom tre månader efter mottagandet av styrelsens yttrande
skall det förfarande som avses i detta kapitel följas.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 62
▼M7
KAPITEL 2
TJÄNSTGÖRINGENS UPPHÖRANDE
Artikel 13
Direktörens eller en biträdande direktörs tjänstgöring skall upphöra vid
a) uppsägning från den anställdes sida,
b) uppsägning från arbetsgivarens sida,
c) pensionering i Europols intresse,
d) entledigande efter ett disciplinärt förfarande,
e) pensionering, eller
f) dödsfall.
Avsnitt 1
Uppsägning från den anställdes sida
Artikel 14
1. En direktör eller biträdande direktör som önskar lämna sin tjänst före
ämbetstidens utgång skall skriftligen och på ett entydigt sätt meddela sin avsikt
att lämna sin tjänst vid Europol samt föreslå en tidpunkt då denna uppsägning
bör få verkan. Avskedsansökan skall sändas till rådets ordförande med en kopia
till styrelsens ordförande.
2. Rådet skall inom två månader efter att ha mottagit avskedsansökan fatta
beslut om att godkänna denna. Rådet har emellertid rätt att avslå avsked-
sansökan om disciplinära förfaranden har inletts mot den berörda personen den
dag då avskedsansökan mottas eller om sådana förfaranden kommer att inledas
inom de närmaste sextio dagarna.
3. Uppsägningen skall få verkan den dag som rådet bestämmer. Denna dag
får inte fastställas till senare än tre månader efter den dag som den berörda
personen föreslagit i sin avskedsansökan. Rådet får emellertid fastställa att
uppsägningen inte skall få verkan förrän personens efterträdare har tillträtt sin
tjänst, om detta krävs för att Europol skall fungera väl.
Avsnitt 2
Uppsägning från arbetsgivarens sida
Artikel 15
En direktör eller en biträdande direktör kan, utan uppsägningstid, sägas upp av
rådet på begäran av styrelsen om villkoren i artikel 95 b eller 95 c i tjänste-
föreskrifternaär uppfyllda .
Avsnitt 3
Pensionering i Europols intresse
Artikel 16
1. Direktören eller en biträdande direktör kan pensioneras i Europols intresse
genom beslut av rådet. Rådet skall fatta beslutet med två tredjedelars majoritet
efter att ha tagit del av styrelsens yttrande och efter att ha hört den berörda
personen. Sådan pensionering skall inte utgöra någon disciplinåtgärd.
2. En direktör eller biträdande direktör som på så sätt pensioneras är fram till
den planerade tidpunkten för ämbetstidens utgång berättigad till följande ersätt-
ning:
a) Under tre månader, en månatlig ersättning motsvarande grundlönen.
b) Under den fjärde till den sjätte månaden en månatlig ersättning motsvarande
85 % av grundlönen.
c) Under den påföljande perioden en månatlig ersättning på 70 % av
grundlönen.
3. Under den tid då en direktör eller en biträdande direktör är berättigad till
ersättning skall denna person inte vara berättigad till det månatliga arbetslöshets-
bidrag som avses i artikel 59 i tjänsteföreskrifterna. Om en direktör eller en
biträdande direktör efter denna period är berättigad till ett månatligt arbets-
löshetsbidrag enligt artikel 59 i tjänsteföreskrifterna, skall den tid då rätten till1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 63
▼M7
ersättning enligt punkt 2 gäller dras av från den tid då rätten till det månatliga
arbetslöshetsbidraget gäller.
4. Den inkomst som den berördapersonen uppbär från en ny a nställning eller
från avgångspension enligt artikel 72 i tjänsteföreskrifterna under den period
under vilken han får ersättning i enlighet med punkt 2 skall dras av från den
ersättning som avses i andra stycket i den mån denna inkomst och ersättning
tillsammans överstiger den totala lön som tjänstemannen senast erhöll, beräknad
utifrån den lönetabell som gäller den första dagen i den månad för vilken ersätt-
ningen skall betalas ut. Den berörda personen skall inkomma med sådan skriftlig
bevisning som kan begäras och underrätta Europol om alla sakförhållanden som
kan påverka hans rättigheter.
5. Under den tid då rätten till ersättning gäller skall den berörda personen för
egen del och för sinamedförsäkra des del harätt till förmåner enligt det sjuk-
försäkringssystem som föreskrivs i artikel 56.1 i tjänsteföreskrifterna, förutsatt
att han betalar den avgift som beräknas med hänsyn till den ersättning som
anges i punkt 2 i denna artikel och förutsatt att han inte omfattas av något annat
offentligt system för försäkring mot samma risker.
6. Från och med utgången av den period som anges i punkt 5 skall artikel
56.2 i tjänsteföreskrifternagällai tillämpligadela r.
Avsnitt 4
Entledigande efter ett disciplinärt förfarande
Artikel 17
Efter ett sådant disciplinärt förfarande som föreskrivs i kapitel 3 kan
tjänstgöringen upphöra genom beslut av rådet i enlighet med artikel 29.6 i Euro-
polkonventionen av disciplinära skäl om direktören eller en biträdande direktör
uppsåtligen eller av vårdslöshet grovt åsidosätter sina plikter.
Avsnitt 5
Pensionering
Artikel 18
Tjänstgöringen för en direktör eller en biträdande direktör skall upphöra den
sista dagen i den månad då han fyller 65 år.
KAPITEL 3
DISCIPLINÄRA FÖRFARANDEN
Avsnitt 1
Disciplinära åtgärder
Artikel 19
1. Om direktören eller en biträdande direktör underlåter att uppfylla någon av
sinaskyldigheter enligt tjänsteföreskrifternaeller Europolkonventionen, a ntingen
det sker uppsåtligt eller på grund av vårdslöshet från hans sida, kan disci-
plinåtgärder vidtas mot honom.
Med sådan underlåtenhet avses bland annat fall då det bevisas att en person
medvetet lämnat falsk information om antingen sin egen yrkesskicklighet eller
kraven enligt artikel 24.2 i tjänsteföreskrifterna, om den uppgivna falska infor-
mationen var avgörande för att denne blev anställd.
2. Med disciplinäraåtgärder a vses
a) skriftlig varning,
b) reprimand,
c) sänkning av den månatliga grundlönen med högst 25 % under högst sex
månader,
d) avsättning från tjänsten och i lämpliga fall minskning eller indragning av rätt
till avgångspension, men följderna av denna åtgärd skall inte påverka
personer mot vilka direktören eller den biträdande direktören har
försörjningsplikt.
3. Artikel 88.3-88.6 i tjänsteföreskrifterna skall tillämpas i händelse av disci-
plinära förfaranden mot direktören eller en biträdande direktör.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 64
▼M7
Artikel 20
1. Direktören skall ha rätt att, på eget initiativ och utan samråd med disci-
plinnämnden, utfärda en skriftlig varning eller reprimand till den biträdande
direktören. Den berörda personen skall underrättas skriftligen och höras av
direktören innan en sådan åtgärd vidtas.
2. Styrelsen skall ha rätt att, på eget initiativ och utan samråd med disci-
plinnämnden, utfärda en skriftlig varning eller reprimand till direktören. Den
berörda personen skall underrättas skriftligen och höras av styrelsen innan en
sådan åtgärd vidtas.
Artikel 21
Om en anklagelse för allvarligt tjänstefel riktas mot direktören eller en biträ-
dande direktör, vare sig det gäller försummelse att fullgöra sina
tjänsteåligganden eller en lagöverträdelse, kan styrelsen genom beslut med två
tredjedelars majoritet och efter att ha givit den berörda personen möjlighet att
framföra sina synpunkter föreskriva att han omedelbart skall suspenderas i
enlighet med artikel 90 i tjänsteföreskrifterna. Ett sådant beslut skall vara skrift-
ligt och skall motiveras.
Avsnitt 2
Särskilda bestämmelser för det fall som avses i artikel 29.6 i Europolkon-
ventionen
Artikel 22
1. Utan att det påverkar tillämpningen av artikel 20 kan rådet besluta att en
disciplinåtgärd enligt artikel 19.2 skall vidtas efter det att det disciplinära förfa-
rande som fastställs i det här avsnittet har avslutats.
2. Disciplinära förfaranden skall inledas genom beslut av styrelsen på dess
eget initiativ efter det att den berörda personen har hörts.
3. Styrelsen skall inrätta en disciplinnämnd. Denna nämnd skall förbereda
styrelsens yttrande om behovet av att vidta disciplinåtgärder enligt artikel 19.2
vilket skall överlämnas till rådet i enlighet med artikel 29.6 i Europolkonven-
tionen.
4. Disciplinnämnden skall bestå av följande ledamöter: En företrädare för den
medlemsstat som innehar ordförandeskapet för styrelsen när styrelsen fattar det
beslut som avses i punkt 2, en företrädare för den medlemsstat som innehade det
närmast föregående ordförandeskapet, en företrädare för den medlemsstat som
kommer att inneha det närmast påföljande ordförandeskapet samt företrädare
för två andra medlemsstater som skall utses genom lottdragning. Företrädarna
skall ha en högre eller likvärdig ställning eller anciennitet i förhållande till den
berörda direktören eller biträdande direktören och får inte samtidigt vara
ledamöter i styrelsen. De skall om möjligt ha erfarenhet av disciplinära förfa-
randen.
5. Även styrelsens ordförande skall utses genom lottdragning i styrelsen men
får inte vara företrädare för den medlemsstat som innehar ordförandeskapet.
6. Den berörda direktören eller biträdande direktören kan inom fem dagar
efter disciplinnämndens sammansättning invända mot någon av nämndens
ledamöter.
Inom samma tidsfrist kan någon av nämndens ledamöter begära befrielse från
uppdraget, förutsatt att han har giltiga skäl för detta.
Om styrelsen beslutar att godkänna invändningen eller bevilja framställningen
om befrielse, skall den genom lottdragning fylla de eventuella vakanser som
uppstår och säkerställa att det inte finns fler än en företrädare per medlemsstat
i disciplinnämnden.
7. De ledamöter i disciplinnämnden som avses i punkterna 4 eller 6 skall
förbli ledamöter i nämnden till dess att det disciplinära förfarandet har avslutats.
8. Om det under ett disciplinärt förfarande finns skäl att anta att en ledamot i
disciplinnämnden har en personlig relation till den berörda direktören eller biträ-
dande direktören eller är fysiskt oförmögen att fullgöra sina åligganden skall han
inte delta i det disciplinära förfarandet. I så fall skall den medlemsstat som
presenterade ledamoten föreslå styrelsen att han ersätts och utse en annan
företrädare till ledamot av disciplinnämnden.
9. Disciplinnämndens ledamöter skall vid utförandet av sitt arbete vara helt
oberoende. Nämndens överläggningar skall vara hemliga.
10. Sekretariatsuppgifterna för disciplinnämnden skall ombesörjas av styrel-
sens sekretariat.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 65
▼M7
Artikel 23
1. Styrelsen skall till disciplinnämnden lämna en rapport med klart angivande
av alla klagomål och i tillämpliga fall vad som har förorsakat dem.
2. Styrelsen skall utse en företrädare i det disciplinära förfarandet. Denna
person får inte vara medlem av disciplinnämnden.
3. Den rapport som avses i punkt 1 skall tillställas disciplinnämndens
ordförande som skall vidarebefordra den till ledamöterna i nämnden och den
berördadirektören eller biträda nde direktören för kännedom.
4. Vid mottagandet av rapporten skall den berörda direktören eller biträdande
direktören ha rätt att se hela sin personakt och kopiera alla dokument som rör
förfarandet.
Artikel 24
Vid disciplinnämndens första möte skall ledamöterna utse en av ledamöterna till
att utarbeta en allmän rapport om ärendet.
Artikel 25
1. Den berörda direktören eller biträdande direktören skall ha minst 15 dagar
att förbereda sitt försvar från och med mottagandet av rapporten om inledande
av det disciplinära förfarandet.
2. När direktören eller den biträdande direktören uppträder inför disci-
plinnämnden skall han ha rätt att yttra sig skriftligen eller muntligen, att
inkalla vittnen och att vid sitt försvar biträdas av en person som han själv har
valt.
Artikel 26
Styrelsen skall på samma sätt ha rätt att inkalla vittnen.
Artikel 27
1. Om disciplinnämnden behöver ytterligare upplysningar om de klagomål
som framförts eller vad som har förorsakat dem, kan den ge order om en
undersökning, vid vilken båda parterna kan framföra sina åsikter och besvara
den andra partens påståenden.
2. Undersökningen skall ledas av den handläggande ledamoten. I under-
sökningssyfte kan disciplinnämnden begära att tillställas alla dokument som rör
ärendet.
Artikel 28
Efter att ha beaktat de framlagda handlingarna, de skriftliga eller muntliga
yttranden som gjorts av den berörda direktören eller biträdande direktören och
vittnena samt resultaten av en eventuellt undersökning, skall disciplinnämnden
genom majoritetsbeslut lämna ett vederbörligen motiverat yttrande avseende
den disciplinåtgärd som är påkallad med hänsyn till de framförda klagomålen
och tillställastyrelsen och den berördadirektören eller biträda nde direktören
detta yttrande inom en månad från och med den dag då ärendet lämnades till
disciplinnämnden. Tidsfristen skall vara tre månader om en undersökning har
utförts på nämndens order.
Artikel 29
1. Sekretariatet skall protokollföra disciplinnämndens möten.
2. Vittnen skall underteckna sina protokollförda utsagor.3. Det vederbörligen motiverade yttrande som föreskrivs i artikel 28 skall
undertecknas av samtliga ledamöter i disciplinnämnden.
Artikel 30
De kostnader som en berörd direktör eller biträdande direktör har ådragit sig vid
ett disciplinärt förfarande, särskilt arvoden till den person han utsett till sitt
försvar, skall bäras av den berörda direktören eller den biträdande direktören
om det disciplinära förfarandet leder till någon av de åtgärder som föreskrivs i
artikel 19.2 c eller 19.2 d.
Artikel 31
1. När styrelsen mottar disciplinnämndens rapport skall den besluta om ett
yttrande skall överlämnas till rådet i enlighet med artikel 29.6 i Europolkonven-1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 66
▼M7
tionen och, om så är fallet, avge ett vederbörligen motiverat yttrande avseende
den disciplinåtgärd enligt artikel 19.2 som är påkallad med hänsyn till de
framförda klagomålen.
2. Styrelsen skall så snart som möjligt fatta det beslut som avses i punkt 1.
Innan styrelsen utarbetar sitt yttrande skall den berörda direktören eller biträ-
dande direktören få möjlighet att avge sina synpunkter.
3. Styrelsens ordförande skall överlämna styrelsens yttrande till rådet i
enlighet med artikel 29.6 i Europolkonventionen samt en kopia till den berörda
direktören eller biträdande direktören.
4. Om styrelsen beslutar att det inte skall överlämnas något yttrande till rådet
i enlighet med artikel 29.6 i Europolkonventionen har styrelsen rätt att utfärda
en skriftlig varning eller reprimand i enlighet med artikel 20.
Artikel 32
1. När rådet mottar styrelsens yttrande skall det, i enlighet med artikel 29.6 i
Europolkonventionen och efter att ha givit den berörda direktören eller biträ-
dande direktören möjlighet att framföra sina synpunkter, besluta om en
disciplinåtgärd skall vidtas.
2. Om rådet beslutar att en disciplinåtgärd enligt artikel 19.2 skall vidtas skall
rådet i sitt beslut ange åtgärdens exakta art samt den tidpunkt från och med när
åtgärden skall vidtas. Beslutet skall vederbörligen motiveras och skall meddelas
den berördapersonen och Europol.
3. Rådet skall utan onödigt dröjsmål fatta det beslut som avses i punkt 1.
Artikel 33
1. Om nya, väl underbyggda fakta uppkommer kan det disciplinära förfa-
randet återupptas på begäran av den berörda direktören eller biträdande
direktören.
2. Om den slutgiltiga disciplinåtgärden har vidtagits av direktören skall denna
begäran tillställas direktören. Direktören skall besluta om den biträdande
direktörens begäran skall beviljas.
3. Om den slutgiltiga disciplinåtgärden har vidtagits av styrelsen skall denna
begäran tillställas styrelsen. Styrelsen skall besluta om direktörens eller den
biträdande direktörens begäran skall beviljas.
4. Om den slutgiltiga disciplinåtgärden har vidtagits av rådet, skall denna
begäran tillställas styrelsen. Styrelsen skall besluta om ett yttrande skallöverlämnas till rådet med en uppmaning till rådet om att direktörens eller den
biträdande direktörens begäran skall tillgodoses.
KAPITEL 4
ÖVERKLAGANDEN
Artikel 34
1. Klagomål från direktören eller en biträdande direktör enligt artikel 92.2 i
tjänsteföreskrifterna skall läggas fram för och behandlas av den myndighet som
fattade det slutliga beslutet i ärendet.
2. Överklagande från direktören eller en biträdande direktör till Europeiska
gemenskapernas domstol enligt artikel 93 i tjänsteföreskrifterna är tillåtet endast
om ett klagomål enligt punkt 1 tidigare har anförts till den myndighet som
fattade det slutliga beslutet i ärendet och klagomålet har avslagits, antingen
uttryckligen eller tyst. Den berörda personen kan dock efter att ha anfört
klagomål enligt punkt 1 omedelbart överklaga vid Europeiska gemenskapernas
domstol, på de villkor som fastställs i artikel 93.4 i tjänsteföreskrifterna.
KAPITEL 5
SÄRSKILDA BESTÄMMELSER FÖR DIREKTÖREN
Artikel 35
1. Om direktören för sin egen del önskar utöva en rättighet som genom
tjänsteföreskrifterna beviljas denna person med stöd av tjänsteföreskrifterna,
och det är direktören som har befogenhet att fatta beslut i ärendet, skall han
informera styrelsens ordförande om detta. I sådana fall får ordföranden besluta
att hänskjuta fallet till styrelsen för att fatta det slutliga beslutet.
2. Om direktören under mer än en månad är tillfälligt oförmögen att utöva
sina befogenheter eller om tjänsten som direktör är ledig, skall hans befogen-1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 67
▼M7
heter utövas av en biträdande direktör. Styrelsen skall i detta syfte ange i vilken
ordning de biträdande direktörerna skall fungera som ersättare varje gång en ny
biträdande direktör utnämns.1999F0130 — SV — 20.12.2002 — 005.001 — 68