Detta dokument är endast avsett som dokumentationshjälpmedel och institutionerna ansvarar inte för innehållet
►B RÅDETS AKT
av den 3 december 1998
om antagande av tjänsteföreskrifter för anställda vid Europol
(1999/C 26/07)
(EGT C 26, 30.1.1999, s. 23)
Ändrad genom:
Officiella tidningen
nr sida datum
►M1 Rådets 1999/C 364/01 beslut av den 2 december 1999 C 364 1 17.12.1999
►M2 Rådets 1999/C 364/02 beslut av den 2 december 1999 C 364 3 17.12.1999
►M3 Rådets 2001/C 112/01 akt av den 15 mars 2001 C 112 1 12.4.2001
►M4 Rådets 2001/C 112/02 beslut av den 15 mars 2001 C 112 7 12.4.2001
►M5 Rådets 2001/C 165/01 beslut av den 28 maj 2001 C 165 1 8.6.2001
►M6 Rådets 2002/C 150/02 beslut av den 13 juni 2002 C 150 2 22.6.2002
►M7 Rådets akt av den 19 december 2002 C 24 1 31.1.2003
►M8 Rådets 2003/C 152/03 beslut av den 5 juni 2003 C 152 7 28.6.2003
►M9 Rådets 2003/C 152/02 akt av den 5 juni 2003 C 152 2 28.6.2003
►M10 Rådets 2004/C 114/03 beslut av den 29 april 2004 C 114 8 30.4.2004
►M11 Rådets 2004/C 114/04 beslut av den 29 april 2004 C 114 10 30.4.2004
►M12 Rådets 2004/C 114/02 akt av den 29 april 2004 C 114 7 30.4.2004
►M13 Rådets 2005/C 259/01 beslut av den 12 oktober 2005 C 259 1 19.10.2005
►M14 Europols styrelses 2006/C 68/01 beslut av den 29 september 2005 C 68 1 21.3.2006
►M15 Rådets 2006/519/EG beslut av den 24 juli 2006 L 203 10 26.7.2006
►M16 Rådets 2006/C 311/01 beslut av den 4 december 2006 C 311 1 19.12.2006
►M17 Rådets 2006/C 311/03 beslut av den 4 december 2006 C 311 11 19.12.2006
►M18 Europols styrelses 2007/32/EG akt av den 29 november 2006 L 8 66 13.1.20071999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —1
▼B
RÅDETS AKT
av den 3 december 1998
om antagande av tjänsteföreskrifter för anställda vid Europol
(1999/C 26/07)
EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DESSA TJÄNSTEFÖRE-
SKRIFTER
med beaktande av konventionen på grundval av artikel K 3 i Fördraget
om Europeiska unionen om upprättandet av en europeisk polisbyrå(Europolkonventionen (
1), särskilt artikel 30.3 i denna,
med beaktande av styrelsens yttrande, och
av följande skäl:
Det är rådet som skall enhälligt anta närmare regler för anställda vid
Europol.
HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —2
(1) EGT C 316, 27.11.1995, s. 1.
▼B
Tjänsteföreskrifter för anställda vid Europol1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —3
▼B
INNEHÅLL
A VDELNING I: Europolpersonal
A VDELNING II: Europol staff
Kapitel 1: Allmänna bestämmelserKapitel 2: Rättigheter och skyldigheterKapitel 3: AnställningsvillkorKapitel 4: ArbetsvillkorKapitel 5: Löneförmåner och kostnader
Kapitel 6: Sociala trygghetsförmåner
Avsnitt A: Sjuk- och olycksfallsförsäkringAvsnitt B: Invaliditets- och livförsäkringAvsnitt C: Avgångspension och avgångsvederlagAvsnitt D: Finansiering av systemet för invaliditets- och
livförsäkring samt av pensionssystemet
Avsnitt E: Reglering av anspråkAvsnitt F: Utbetalning av förmånerAvsnitt G: Europols övertagande av rättigheter
Kapitel 7: För höga och för låga utbetalningarKapitel 8: Disciplinära åtgärderKapitel 9: ÖverklagandenKapitel 10: Anställningens upphörande
A VDELNING III: Lokalt anställdaA VDELNING IIIA: Tjänstemän som tjänstgör i tredje landA VDELNING IV: Övergångsbestämmelser
A VDELNING V: Ikraftträdande
FÖRTECKNING ÖVER BILAGOR
Bilaga 1 : Europoltjänster
Bilaga 2 : Anställningsförfaranden
Bilaga 3 : Kompensationsledighet och övertidsersättning
Bilaga 4 : Ledighet
Bilaga 5 : Löner och kostnadsersättning
Bilaga 6 : Pensionssystem
Bilaga 7 : Personalkommitténs, i nvaliditetskommitténs och
disciplinnämndens sammansättning och arbetsordn-ing
Bilaga 8 : ►
M7 Särskilda bestämmelser för direktören och de
biträdande direktörerna ◄1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —4
▼B
AVDELNING I
ALLMÄNNA BESTÄMMELSER
Artikel 1
1. Dessa tjänsteföreskrifter skall tillämpas på alla anställda som an-
ställs av Europol enligt avtal. Sådana anställda skall vara
—Europolpersonal, bestående av dels personal som anställts endast
från sådana behöriga myndigheter som avses i artikel 2.4 i Europol-konventionen, dels personal som kan anställas antingen från sådanamyndigheter eller utanför sådana myndigheter,
—lokalt anställda, för det fall de uttryckligen anges i dessa tjänsteföre-
skrifter.
▼
M7
2. Tjänsteföreskrifterna skall också tillämpas på direktören och debiträdande direktörerna, utan att detta påverkar tillämpningen av Euro-polkonventionen och såvida inte annat föreskrivs i bilaga 8, där sär-skilda bestämmelser om direktören och de biträdande direktörerna fast-ställs.
▼
M16
3. Tjänsteföreskrifterna skall även gälla Europols styrekonom och
biträdande styrekonom eller styrekonomer samt personal som arbetarför styrekonomens kontor, om inte annat föreskrivs i Europolkonven-tionen, Europols budgetförordning eller i bilaga 10, i vilken det fast-
ställs särskilda bestämmelser för styrekonomen, den eller de biträdande
styrekonomerna och den personal som arbetar för styrekonomens kon-tor.
4. Tjänsteföreskrifterna skall även gälla Europolstyrelsens sekreterare
och personal som arbetar för styrelsens sekretariat, om inte annat före-skrivs i Europolkonventionen eller i bilaga 11, i vilken det fastställssärskilda bestämmelser för styrelsens sekreterare och personal som ar-betar för styrelsens sekretariat.
▼
B
Artikel 2
1. I dessa tjänsteföreskrifter betyder ”Europolpersonal ”sådan perso-
nal som anställts för att tillträda en tjänst på listan över tjänster i bilaga
1, med undantag för tjänster som anges som lokalt anställda.
För varje sådan tjänst skall det fastställas om den kan tillsättas endast
med personal som anställts från sådana behöriga myndigheter som avsesi artikel 2.4 i Europolkonventionen eller även med annan personal.
Personal som anställs till en tjänst som endast kan tillsättas med perso-
nal som anställs från de behöriga myndigheterna kan endast erbjudas etttidsbegränsat avtal för den tjänsten, i enlighet med artikel 6.
2. Tjänster skall bedömas av Europol, med Europols styrelses god-
kännande, med hänsyn till de därmed sammanhängande uppgifternas artoch vikt samt med beaktande av de färdigheter och den erfarenhet somkrävs.
Varje år skall antalet tjänster och deras nivå anges i en bilaga till
budgeten.
Artikel 3
I dessa tjänsteföreskrifter betyder ”lokalt anställda ”sådan personal som
enligt lokal lag har anställts för manuellt arbete eller servicearbete ochplacerats på en tjänst som anges som sådan på listan över tjänster ibilaga 1.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —5
▼B
Artikel 4
Inom Europol skall det inrättas en personalkommitté som skall fullgöra
de uppgifter som åvilar den enligt dessa tjänsteföreskrifter. Personal-kommitténs sammansättning och arbetsordning fastställs i bilaga 7.
Alla tjänstemän skall ha rösträtt och vara valbara vid val till personal-
kommittén.
Artikel 5
Tjänstemännen skall ha föreningsrätt. De får framför allt vara medlem-
mar i yrkessammanslutningar.
AVDELNING II
EUROPOLPERSONAL
KAPITEL 1
ALLMÄNNA BESTÄMMELSER
▼M16
Artikel 6
All Europolpersonal, oberoende av om den rekryteras till en tjänst som
endast kan tillsättas med personal anställd från de behöriga myndighetersom avses i artikel 2.4 i Europolkonventionen eller om den rekryterastill en tjänst som inte omfattas av denna begränsning, skall först anstäl-las för en bestämd period mellan ett och fem år.
De första avtalen kan förnyas. Den sammanlagda längden på de tids-
begränsade avtalen, inklusive eventuell förnyelse, skall vara högst nioår.
Endast sådan personal som har rekryterats till en tjänst som inte är
begränsad till personal anställd från de behöriga myndigheter som avses
i artikel 2.4 i Europolkonventionen får anställas tills vidare efter att påett oavbrutet högst tillfredsställande sätt ha fullgjort två tidsbegränsadeavtal under en tjänsteperiod av minst sex år.
Europols styrelse skall årligen ge sitt samtycke om Europols direktör har
för avsikt att bevilja tills vidare-avtal. Styrelsen får bestämma en övregräns för det totala antalet sådana avtal som får beviljas.
▼
B
Artikel 7
1. Direktören skall, enbart med tanke på tjänstens intressen, utan
hänsyn till nationalitet och utan att det påverkar tillämpningen av artikel24.1, förordna varje tjänsteman genom utnämning till en tjänst. Entjänsteman kan ansöka om förflyttning inom Europol.
2. En tjänsteman kan förordnas att tillfälligt inneha en tjänst i en
högre lönegrad än hans egentliga lönegrad. Från början av den fjärdemånaden av sådant tillförordnande skall han få ett differentierat tilläggsom är lika med skillnaden mellan den lön som svarar mot hans egent-liga lönegrad och löneklass och den lön han skulle få i den löneklassdär han skulle placeras i den lönegrad som svarar mot hans tillfälligatjänst.
Artikel 8
1. Den lönegrad och löneklass i vilken Europolpersonal anställs skall
anges i anställningsavtalet.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —6
▼B
2. Förordnande av Europolpersonal till en tjänst i en högre lönegrad
än vid anställningstillfället skall anges i en överenskommelse som till-ägg till avtalet.
KAPITEL 2
RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER
Artikel 9
En tjänsteman skall fullgöra sina åligganden mot Europol och handla
endast med Europols intressen i åtanke; han skall varken begära eller taemot instruktioner från någon regering, myndighet, organisation ellerperson utanför Europol, i enlighet med artikel 30.1 i Europolkonventio-nen.
En tjänsteman skall inte utan direktörens tillstånd acceptera någon he-
dersbevisning, dekoration, förmån, gåva eller betalning av något slagfrån någon regering eller något annat håll utanför Europol, utom förtjänster som gjorts antingen före hans utnämning eller under särskildledighet för militär eller annan nationell tjänst och med avseende påsådan tjänst.
Artikel 10
En tjänsteman skall vara bunden av de bestämmelser om diskretions-
och tystnadsplikt och sekretess som fastställs i artiklarna 31 och 32 iEuropolkonventionen och alla föreskrifter som bygger på dessa.
En tjänsteman som önskar ägna sig åt en sidoverksamhet, med eller utan
vinstsyfte, eller utföra något uppdrag utanför Europol måste ha tillståndfrån direktören. Tillstånd skall vägras om verksamheten eller uppdragetkan inverka menligt på tjänstemannens oberoende eller vara till skadaför Europols arbete.
Artikel 11
En tjänsteman vid Europol skall sköta sitt privatliv så att han inte
kommer i konflikt med sina tjänsteåligganden eller misskrediterar Euro-pol.
Artikel 12
Varje tjänsteman som i sin tjänsteutövning föranleds att besluta i ett
ärende där han har ett personligt intresse skall informera direktören.
Artikel 13
En tjänsteman som kandiderar i val till ett offentligt ämbete skall ansöka
om tjänstledighet för personliga angelägenheter för en tid som inteöverstiger tre månader.
Direktören skall ta ställning till fallet med en tjänsteman som valts till
ett sådant ämbete. Direktören skall, med hänsyn till ämbetets vikt ochde förpliktelser det innebär för innehavaren, besluta om tjänstemannenskall fortsätta i aktiv tjänst eller ansöka om tjänstledighet för personligaangelägenheter. I det senare fallet skall tjänstledigheten vara lika långsom tjänstemannens mandatperiod. Om vederbörande har ett anställ-ningsavtal för bestämd tid skall tjänstledigheten begränsas till återstodenav tiden enligt detta avtal.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —7
▼B
Artikel 14
En tjänsteman skall inte, vare sig ensam eller tillsammans med andra,
utan direktörens tillstånd offentliggöra eller medverka till offentliggö-randet av något ärende som rör Europols arbete. Tillstånd skall vägrasendast om det avsedda offentliggörandet skulle kunna skada Europolsintressen.
Artikel 15
Alla rättigheter till alla skrifter eller annat arbete som gjorts av någon
tjänsteman i tjänsten skall vara Europols egendom.
Artikel 16
En tjänsteman skall vara bosatt antingen på den ort där han är anställd
eller tillräckligt nära denna för att kunna sköta sin tjänst på ett tillfreds-ställande sätt.
Artikel 17
En tjänsteman skall, oberoende av nivå, biträda och råda sina överord-
nade och skall ansvara för fullgörandet av sina åligganden.
En tjänsteman som leder någon avdelning av förvaltningen skall inför
sina överordnade ansvara för den befogenhet han anförtrotts och för attde instruktioner han ger genomförs. Hans underordnades ansvar skall på
intet sätt frita honom från hans eget ansvar.
En tjänsteman som får instruktioner som enligt hans bedömning är
oriktiga eller kan vålla allvarliga svårigheter skall informera sin när-maste överordnade om detta, vid behov skriftligen. Om tjänstemannendärefter får instruktionerna skriftligt bekräftade av sin överordnade skallhan utföra dem om de inte innebär ett brott mot strafflag eller mottillämpliga säkerhetsnormer. Han kan också, enligt artikel 22, vändasig till direktören med en framställan om beslut i frågan.
En tjänsteman som åtalas för brott skall omedelbart underrätta direkt-
ören om detta.
Artikel 18
En tjänsteman kan åläggas att helt eller delvis ersätta varje skada som
Europol lidit till följd av ett allvarligt fel som han begått i eller i sam-
band med tjänsten.
Ett motiverat beslut skall fattas av direktören i enlighet med det förfa-
rande som avses i artikel 96.
Europeiska gemenskapernas domstol skall ha oinskränkt behörighet i
tvister som uppstår i samband med denna bestämmelse.
Artikel 19
De privilegier och den immunitet som tjänstemännen åtnjuter skall en-
bart beviljas i Europols intresse. Om inte annat följer av överenskom-melsen om säte och protokollet om privilegier och immunitet skalltjänstemännen inte vara befriade från att fullgöra sina privata skyldig-heter eller från att följa gällande lagar och polisförordningar.
Vid tvist om privilegier och immunitet skall den berörde tjänstemannen
omedelbart informera direktören om detta.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —8
▼B
Artikel 20
Europol skall biträda varje tjänsteman, särskilt i förfaranden mot den
som utsätter honom eller någon medlem av hans familj för hot, för-olämpning eller ärekränkande gärningar eller yttranden eller angreppmot person eller egendom på grund av hans ställning eller tjänst.
Europol skall ersätta tjänstemannen för skada i sådana fall, såvida tjäns-
temannen inte avsiktligt eller genom grov oaktsamhet har vållat skadanoch inte har kunnat få ersättning från den person som vållade den.
Artikel 21
Europol skall främja sådan vidareutbildning för tjänstemän som är för-
enlig med förvaltningens verksamhet och i enlighet med dess egna
intressen.
Sådan vidareutbildning skall beaktas vid tjänstemännens befordran.
Artikel 22
Tjänstemännen kan vända sig till Europols direktör med framställningar.
Varje beslut rörande en bestämd person som fattas enligt dessa tjänste-
föreskrifter skall genast meddelas skriftligen till den berörde tjänsteman-nen. Varje beslut som går emot en tjänsteman skall innehålla hänvisning
till grunderna för beslutet.
Artikel 23
En tjänstemans personakt skall innehålla
a) alla handlingar rörande hans ställning och alla rapporter om hans
kompetens, effektivitet och uppförande,
b) tjänstemannens eventuella kommentarer till sådana handlingar.
Handlingarna skall registreras, numreras och placeras i nummerordning;
de handlingar som avses i punkt a får inte användas eller anföras avEuropol mot en tjänsteman om de inte har delgivits honom innan detogs in i personakten.
En handling skall anses ha blivit delgiven en tjänsteman om dennes
namnteckning har erhållits eller, om så inte är fallet, handlingen harskickats till honom som rekommenderat brev.
Det skall bara finnas en personakt för varje tjänsteman. En tjänsteman
skall ha rätt, även efter att ha lämnat tjänsten, att ta del av alla hand-lingar i sin personakt.
Personakten skall vara konfidentiell och vara tillgänglig endast på ad-
ministrationens kontor. Den skall emellertid tillställas Europeiskagemenskapernas domstol om ett mål rörande tjänstemannen väcks infördomstolen.
På förslag från direktören, efter samråd med personalkommittén, skall
styrelsen fastställa närmare regler om handhavande av, innehåll i ochtillgång till personakten, med beaktande av de principer som fastlagts iEuroparådskonventionen av den 28 januari 1981.
KAPITEL 3
ANSTÄLLNINGSVILLKOR
Artikel 24
1. Anställningen av Europolpersonal skall säkerställa att institutio-
nens anställda håller högsta standard i fråga om kompetens, effektivitet1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —9
▼B
och redbarhet. Utöver den hänsyn som skall tas till personlig lämplighet
och yrkeskvalifikationer skall även behovet av en adekvat representationav medborgare i alla medlemsstater och av Europeiska unionens offici-ella språk beaktas när Europolpersonal utses. Europol skall föra enpolitik för lika möjligheter.
2. En anställd vid Europol får anställas endast i enlighet med artikel
2.1 och måste
a) vara medborgare i någon av Europeiska unionens medlemsstater och
vara i oinskränkt besittning av sina medborgerliga rättigheter,
b) ha fullgjort alla sina skyldigheter enligt värnpliktsbestämmelserna,
c) visa upp vederbörliga personreferenser beträffande sin lämplighet för
tjänsten,
d) vara i tillräckligt god fysisk kondition för tjänsten, och
e) styrka grundliga kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella
språk och tillfredsställande kunskaper i ett annat sådant språk i denutsträckning som krävs för tjänsten.
3. En sökande till en tjänst vid Europol får, innan han kan förordnas
till tjänsten, underkastas ett föregående nationellt godkännandeförfa-rande för att säkerställa att hans utstationering sker i enlighet mednationella bestämmelser om tjänstledighet för uppehållande av annantjänst, särskild tjänsteldighet eller tillfällig omplacering. Den berördamedlemsstaten skall fastställa detaljerna för detta förfarande. ►
M3 Eu-
ropol kan på begäran av en medlemsstat ingå bilaterala arrangemangmed denna medlemsstat om administrativt samarbete i fråga om sådanaförfaranden. ◄
4. De uttagningsförfaranden som anges i bilaga 2 till dessa tjänste-
föreskrifter skall följas vid anställning av Europolpersonal.
▼
M3
Artikel 25
Före slutet av provanställningens första månad och vid förlängning av
hans avtal skall en anställd vid Europol undersökas av en förtroendelä-kare förordnad av Europol för att Europol skall få visshet om att hanuppfyller eller fortsätter att uppfylla kraven i artikel 24.2 d.
Möjligheten att genomgå läkarundersökning innan tjänsten vid Europol
tillträds skall erbjudas sökande förutsatt att de själva bestrider kostna-derna.
Om den läkarundersökning som föreskrivs i första stycket resulterar i ett
negativt utlåtande, kan den sökande inom 20 dagar efter det att Europol
meddelat honom utlåtandet ansöka om att hans fall prövas av invalidi-tetskommittén för slutligt avgörande. Den förtroendeläkare som utfärdatdet negativa läkarutlåtandet skall höras av invaliditetskommittén. Densökande får förelägga kommittén ett utlåtande från en läkare som hansjälv valt.
▼
B
Artikel 26
En anställd vid Europol kan förpliktas att genomgå en provanställnings-
tid om högst sex månader. Ingen provanställningstid får föreskrivas närett avtal förnyas enligt artikel 6.
Om en anställd vid Europol under provanställningstiden på grund av
sjukdom eller olyckshändelse är förhindrad att fullgöra sina uppgifterunder en månad eller mer, får direktören förlänga provanställningstidenmed motsvarande tid.
Senast en månad före provanställningstidens utgång skall den Europo-
lanställdes förmåga att fullgöra sina uppgifter samt hans uppförande och1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —10
▼B
effektivitet i tjänsten göras till föremål för en rapport. Denna rapport
skall föreläggas vederbörande, som skall ha rätt att kommentera denskriftligen. En anställd vid Europol vars prestationer inte har visat sigtillräckliga för att upprätthålla tjänsten skall sägas upp.
Om den provanställde vid Europol presterar ett uppenbart otillfredsstäl-
lande arbete kan han göras till föremål för en rapport när som helstunder provanställningstiden. Rapporten skall föreläggas vederbörande,som skall ha rätt att kommentera den skriftligen. Direktören kan pågrundval av rapporten besluta om att den anställda vid Europol skallsägas upp före provanställningstidens utgång, med en månads uppsäg-ningstid; tjänstgöringstiden får dock inte överskrida den normala pro-vanställningstiden.
En provanställd vid Europol som blir uppsagd skall få kompensation
motsvarande en tredjedel av grundlönen för varje hel månad han hartjänstgjort under provanställningstiden.
Artikel 27
▼
M3
Europolpersonal skall anställas i första löneklassen i den lönegrad somär fastställd för tjänsten. Direktören kan emellertid, med hänsyn till lägetpå arbetsmarknaden för tjänsten i fråga eller till den utbildning ochsärskilda erfarenhet som den antagne sökanden till tjänsten har, beslutaatt placera den antagne sökanden i högst femte löneklassen i den till-ämpliga lönegraden.
▼
B
Om en tjänstemans anställningsavtal förnyas och tjänstemannen förord-
nas i samma lönegrad som under sitt tidigare avtal skall han åtminstonebehålla den löneklass han nått under sitt första avtal. Om tjänstemannenförordnas i en högre lönegrad skall han placeras i närmast högre löne-
klass i den lönegraden.
Artikel 28
För varje tjänsteman, med undantag för direktören och de biträdande
direktörerna, skall kompetensen, effektiviteten och uppförandet i tjäns-ten göras till föremål för regelbundna rapporter, åtminstone vartannat år.
Rapporten skall föreläggas tjänstemannen. Denne skall ha rätt att kom-
mentera den på det sätt han finner lämpligt. ►
M3 Europol kan på
begäran av en medlemsstat ingå bilaterala arrangemang med dennamedlemsstat om administrativt samarbete i fråga om sådana bedöm-ningsförfaranden. ◄
Artikel 29
Direktören kan höja löneklassen med högst två steg vartannat år på
grundval av en bedömning av vad vederbörande tjänsteman har preste-rat. Undervisningsuppgifter inom ramen för vidareutbildningssystemetenligt artikel 21 skall beaktas vid bedömningen. Närmare detaljer ombedömningsförfarandet skall fastställas av styrelsen på förslag från di-
rektören, efter samråd med personalkommittén.
Om löneklassen inte höjs på grund av bristande duglighet hos veder-
börande tjänsteman kan tjänstemannen begära omprövning av beslutetinom sex månader.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —11
▼B
KAPITEL 4
ARBETSVILLKOR
Artikel 30
Tjänstemän i aktiv tjänst skall alltid stå till Europols förfogande.
Den normala arbetsveckan skall dock vara 40 timmar, varvid arbets-
tiderna skall fastställas av direktören. Inom samma gränser får direkt-ören, efter samråd med personalkommittén, fastställa arbetstiderna ocharbetssättet för vissa grupper tjänstemän med särskilda åligganden.
En tjänsteman kan dessutom, om tjänsten eller säkerhetsreglerna så
kräver, åläggas tjänstgöringsberedskap på sin arbetsplats eller i hemmetutanför normal arbetstid. Europol skall fastställa detaljerade regler förtillämpning av detta stycke efter samråd med personalkommittén.
Artikel 31
Direktören får efter en motiverad ansökan bevilja en tjänsteman deltids-
tjänstgöring. Ansökan skall inte beviljas om han finner att tillstånd tilldeltidstjänstgöring skulle skada Europols intressen.
En anställd som beviljats deltidstjänstgöring skall varje månad i enlighet
med vad direktören föreskriver arbeta den överenskomna delen av dennormala arbetstiden.
Artikel 32
Det tillstånd som avses i artikel 31 skall ges för högst ett år efter
ansökan från tjänstemannen. Tillståndet kan dock förnyas på sammavillkor. Ansökan om förnyelse skall lämnas av tjänstemannen minsten månad före utgången av den tid för vilken tillstånd givits.
Om de skäl av vilka tillståndet beviljats inte längre föreligger, kan
direktören med en månads varsel återkalla tillståndet före utgången avden tid för vilken det givits.
Direktören kan även återkalla tillståndet på tjänstemannens begäran.
▼
M3
Tjänstemannen skall under den tid han har beviljats deltidstjänstgöringha rätt till motsvarande procentsats av sin lön. Han skall dock fortsättaatt få fullt barntillägg och fullt utbildningstillägg. Avgifter till sjukför-säkringssystemet, olycksfalls- och yrkessjukdomsförsäkringssystemet,arbetslöshetskassan och pensionssystemet skall beräknas med hänsyntill den totala grundlön som den anställde skulle ha haft om han arbetatheltid.
▼
B
Den årliga ledigheten för en tjänsteman som beviljats deltidstjänstgöring
skall, så länge tillståndet gäller, reduceras i motsvarande proportion.Delar av dagar som skall dras av skall lämnas utan avseende.
Artikel 33
En tjänsteman får inte åläggas att arbeta övertid utom i fall av brådska
eller exceptionell arbetsbelastning, och nattarbete och allt arbete på sön-och helgdagar får tillåtas endast i enlighet med det förfarande somfastställts av direktören. Den totala övertid en tjänsteman kan anmodasarbeta får inte överstiga 150 timmar på sex månader. Det får görasavsteg från denna siffra genom beslut av direktören, efter samråd medpersonalkommittén, beroende på om kompensation ges i form av ersätt-ning eller kompensationsledighet.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —12
▼B
Enligt bestämmelserna i bilaga 3 skall övertidsarbete som utförs av
tjänstemän ge rätt till antingen kompensationsledighet eller ersättning,om tjänstens krav inte medger kompensationsledighet under de två må-naderna närmast efter den månad då övertidsarbetet utfördes.
Artikel 34
En tjänsteman som regelbundet förväntas arbeta på natten, på lördagar
eller på sön- eller helgdagar skall ha rätt till särskilda tillägg vid skift-arbete som begärs av Europol med hänsyn till tjänstens eller säkerhets-reglernas krav och som betraktas som ett regelbundet och permanent ledi arbetet.
På förslag från direktören, efter samråd med personalkommittén, skall
styrelsen fastställa vilka kategorier av tjänstemän som har rätt till sådanatillägg samt motsvarande belopp och villkor.
Den normala arbetstiden för en skiftarbetande tjänsteman får inte över-
stiga den normala årsarbetstiden.
Artikel 35
En tjänsteman skall ha rätt till särskild kompensation när han enligt ett
beslut som fattats av direktören med hänsyn till tjänstens eller säker-
hetsreglernas krav åläggs tjänstgöringsberedskap utanför normal arbets-
tid.
På förslag från direktören, efter samråd med personalkommittén, skall
styrelsen fastställa vilka kategorier av tjänstemän som har rätt till sådankompensation samt motsvarande belopp och villkor.
Artikel 36
Tjänstemän skall ha rätt till årlig ledighet med 30 arbetsdagar per ka-
lenderår.
Utöver denna årliga ledighet får en tjänsteman undantagsvis, efter an-
sökan, beviljas särskild ledighet. Reglerna för sådan ledighet finns ibilaga 4.
Artikel 37
Utöver ledighet enligt artikel 36 skall gravida kvinnor mot uppvisande
av läkarintyg ha rätt till mammaledighet tidigast från och med sexveckor före beräknad nedkomst enligt läkarintyget och till och med10 veckor efter nedkomsten; denna ledighet får emellertid inte i någotfall vara kortare än 16 veckor, oavsett när den inleddes.
Mammaledigheten måste innefatta obligatorisk mammaledighet under
minst två veckor före och efter nedkomsten.
Sådana gravida kvinnor skall ha rätt att ta ledigt utan löneavdrag för
mödravårdsundersökningar om sådana undersökningar måste göras påarbetstid.
Artikel 38
1. En tjänsteman som styrker oförmåga att fullgöra sina åligganden
på grund av sjukdom eller olycksfall skall automatiskt beviljas sjuk-ledighet. Sjukledigheten skall inte överstiga tre månader eller den tidsom tjänstemannen har arbetat, om den senare tiden är längre. Ledig-heten skall inte vara längre än till utgången av anställningsavtalet.
Tjänstemannen skall meddela Europol sin arbetsoförmåga så snart som
möjligt och samtidigt uppge aktuell vistelseadress. Han kan då åläggasatt undergå läkarundersökning anordnad av Europol.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —13
▼B
Om någon tjänsteman är sjukledig mer än tolv månader under någon
treårsperiod får direktören hänskjuta fallet till invaliditetskommittén.
2. En tjänsteman kan åläggas att ta ledigt efter undersökning av en
förtroendeläkare förordnad av Europol om hans hälsotillstånd så krävereller om någon medlem av hans hushåll lider av en smittsam sjukdom.
▼
M3
3. Efter utgången av den tid som anges i punkt 1 skall ärendetavseende en tjänsteman vars anställningsavtal inte har upphört överförastill invaliditetskommittén för utlåtande, trots att han är oförmögen attåtergå i tjänst. Han skall få full lön under hela den period som han äroförmögen att arbeta fram till dess att direktören beslutar att beviljainvaliditetspension enligt artikel 65 eller avsluta hans avtal.
▼
B
Artikel 39
Med undantag för sjukdom eller olycksfall får en tjänsteman inte vara
frånvarande utan tillstånd i förväg från sin närmaste överordnade. Utö-ver eventuella tillämpliga disciplinära åtgärder skall varje vederbörligenkonstaterad obehörig frånvaro dras från tjänstemannens årliga ledighet.
Artikel 40
En lista över allmänna helgdagar skall upprättas av styrelsen på förslag
från direktören efter samråd med personalkommittén.
Artikel 41
I undantagsfall kan en anställd vid Europol på egen begäran beviljas
tjänstledighet utan lön av tvingande personliga skäl. Direktören skallbesluta om tjänstledighetens längd, som inte skall överstiga en fjärdedelav den tid den anställda redan har arbetat och i inget fall vara mer än
—tre månader för tjänstemän med mindre än fyra tjänsteår,
—sex månader i övriga fall.
Under den tid som en anställd vid Europol är tjänstledig utan lön skall
han upphöra att vara ansluten till det system för social trygghet somföreskrivs i artikel 56.
En anställd vid Europol som kan styrka att han inte kan täckas av något
annat offentligt försäkringssystem mot de risker som avses i artikel 56kan dock, senast en månad efter den månad då tjänstledigheten börjar,ansöka om att få behålla försäkringen enligt den artikeln, förutsatt atthan betalar hälften av de avgifter som krävs för att täcka riskerna enligtartikel 56 under hela tjänstledigheten, varvid avgiften skall beräknasmed hänsyn till hans senaste grundlön.
Dessutom kan en anställd vid Europol som kan styrka att han inte kan
förvärva pensionsrättigheter enligt något annat pensionssystem ansökaom att få fortsätta att förvärva ytterligare pensionsrättigheter under helatjänstledigheten, förutsatt att han betalar avgifter motsvarande tre gångerden avgift som föreskrivs i artikel 78, varvid avgifterna skall beräknasmed hänsyn till grundlönen för hans lönegrad och löneklass.
Artikel 42
En anställd vid Europol som inkallas till militärtjänst, vapenfri tjänst
eller militär instruktionskurs eller återinkallas skall beviljas tjänstledig-het för militärtjänst, varvid tjänstledigheten för Europolpersonal medtidsbestämd anställning under inga omständigheter skall vara längre äntill utgången av anställningsavtalet.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —14
▼B
En anställd vid Europol som inkallas till militärtjänst eller vapenfri
tjänst skall upphöra att få lön. Han skall behålla sin rätt till avgångs-pension om han efter fullgjord militärtjänst eller vapenfri tjänst betalarsina pensionsavgifter retroaktivt.
En anställd vid Europol som skall delta i en militär instruktionskurs
eller återinkallas skall under den ifrågavarande tiden fortsätta att fålön med avdrag av en summa som är lika med hans militärlön.
KAPITEL 5
LÖNEFÖRMÅNER OCH KOSTNADER
▼M9
Artikel 43
1. Europolpersonalens löneförmåner skall bestå av grundlön, familje-
tillägg och i förekommande fall andra tillägg. De skall betalas i euro iNederländerna.
2. Trots vad som sägs i punkt 1 kan den anställde, som genom ett
beslut av direktören förflyttas till en anställningsort utanför Nederlän-
derna, välja att få sin lön utbetalad i det lands valuta där han tjänstgör.
Ersättningen skall i detta fall, med undantag för eventuella utbildnings-tillägg enligt artikel 3.1 första stycket och artikel 3.2 i bilaga 5, korri-geras, efter obligatoriska avräkningar enligt dessa tjänsteföreskrifter ellerenligt eventuella genomförandeförordningar, och beräknas på grundvalav motsvarande växelkurs. I vederbörligen motiverade undantagsfall kandirektören omvandla hela eller delar av betalningen till en annan valutaän anställningslandets för att upprätthålla köpkraften.
3. Den tillämpliga korrigeringskoefficienten skall beräknas enligt en
kurs över, under eller motsvarande 100 %, enligt beslut av direktören,och återspegla de senaste korrigeringskoefficienter som har antagits av
rådet enligt artikel 64 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän och övriga
anställda i Europeiska gemenskaperna, jämfört med den korrigering-skoefficient som gäller för Nederländerna, efter eventuella ändringar.Direktören skall omedelbart meddela Europols styrelse om de beslutsom har fattats enligt denna punkt. Om emellertid, beträffande ett visstland, skillnaden i levnadskostnader beräknad på grundval av korrige-ringskoefficienten och motsvarande växelkurs visar sig överstiga 5 %sedan den senaste anpassningen, skall direktören besluta om interimsåt-gärder för anpassning av korrigeringskoefficienten och snarast möjligtmeddela detta till styrelsen.
▼
B
Artikel 44
▼M3
Styrelsen skall varje år se över Europoltjänstemannens löneförmåner.
Vid denna översyn skall styrelsen överväga om löneförmånerna börjusteras till följd av förändrade levnadskostnader i Nederländerna. Sär-
skild hänsyn skall tas till löneförändringar i offentlig tjänst i medlems-
staterna och till Europols behov av rekrytering.
▼
B
På grundval av den årliga översynen av löneförmånerna kan grundlö-
nerna och tilläggen justeras. Detta beslut skall fattas av rådet enhälligt,enligt förfarandet i avdelning VI i Fördraget om Europeiska unionen, påförslag från styrelsen.
Artikel 45
Månatliga grundlöner för varje lönegrad och löneklass fastställs i ►
M2
euro◄enligt följande tabell:1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —15
▼M17
1 2 3 4 56789 1 0 1 1
1 14 913,23
2 13 391,45
3 9 191,42 9 428,81 9 666,21 9 921,87 10 177,53 10 445,33 10 711,93 10 993,18 11 276,23 11 574,50 11 869,704 8 004,43 8 217,49 8 427,50 8 649,67 8 871,85 9 106,19 9 337,50 9 584,04 9 830,54 10 089,26 10 347,965 6 595,30 6 768,77 6 939,20 7 121,82 7 304,44 7 499,22 7 690,96 7 894,88 8 095,75 8 308,79 8 521,856 5 651,83 5 800,93 5 950,08 6 108,34 6 263,55 6 427,91 6 592,26 6 765,74 6 939,20 7 121,82 7 304,447 4 711,36 4 836,15 4 957,88 5 088,76 5 219,62 5 356,59 5 493,54 5 639,64 5 782,68 5 934,86 6 087,03
8 4 005,27 4 111,79 4 215,26 4 327,88 4 437,43 4 553,10 4 668,75 4 793,55 4 915,28 5 046,15 5 173,96
9 3 530,48 3 624,82 3 719,19 3 816,55 3 913,96 4 017,44 4 120,92 4 230,48 4 337,04 4 452,67 4 565,28
10 3 061,78 3 143,97 3 223,08 3 308,29 3 390,48 3 481,78 3 573,08 3 667,43 3 758,73 3 859,18 3 956,5711 2 967,44 3 046,57 3 122,64 3 204,83 3 286,99 3 375,25 3 460,48 3 551,78 3 643,09 3 740,50 3 834,8112 2 355,70 2 419,58 2 480,44 2 544,38 2 608,30 2 678,29 2 748,30 2 821,34 2 891,33 2 967,44 3 043,5213 2 023,93 2 078,72 2 130,46 2 188,30 2 243,08 2 303,94 2 361,77 2 425,67 2 486,57 2 553,52 2 617,42
▼B
Artikel 46
1. Familjetillägg skall bestå av
a) hushållstillägg,
b) barntillägg,
c) utbildningstillägg.
2. Tjänstemän som erhåller de familjetillägg som anges i denna arti-
kel skall uppge likartade tillägg som erhålls från andra källor, varvid
sådana andra tillägg skall dras av från dem som betalas ut enligt artik-
larna 1, 2 och 3 i bilaga 5.
3. Barntillägget kan fördubblas genom ett särskilt, motiverat beslut
av direktören på grundval av läkarintyg om att barnet lider av mentalteller fysiskt handikapp som medför betungande utgifter för tjänsteman-nen.
4. Om ovannämnda familjetillägg i enlighet med artiklarna 1, 2 och 3
i bilaga 5 betalas till en annan person än tjänstemannen skall punkterna2 och 3 i denna artikel tillämpas på en sådan person.
Artikel 47
Utlandstillägg skall vara ett fast tillägg som tjänstemannen har rätt till så
länge hans visstidsavtal gäller och skall fastställas för varje tjänstekate-gori enligt bestämmelserna i bilaga 5. Efter denna tid skall detta tilläggminskas med 10 % av det ursprungliga tillägget årligen.
Artikel 48
I händelse av en tjänstemans död skall hans efterlevande make eller
underhållsberättigade barn få den avlidnes fulla lön fram till utgången1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —16
▼B
av den tredje månaden efter den månad under vilken dödsfallet inträf-
fade.
Ovannämnda tid skall förlängas till tolv månader för det fall att tjänste-
mannen avled till följd av någon av de handlingar som nämns i andrastycket i artikel 65.1.
Om en pensionsberättigad person avlider skall ovanstående bestämmelse
tillämpas på den avlidnes pension.
Artikel 49
För familjetillägg, utlandstillägg och andra schablontillägg gäller be-
stämmelserna i bilaga 5.
Artikel 50
Om inte annat följer av artiklarna 51-54 skall en tjänsteman, enligt
bilaga 5, vara berättigad till ersättning för rimliga kostnader när hantillträder tjänsten, förflyttas eller lämnar tjänsten samt till ersättning förrimliga kostnader i eller i samband med tjänsten.
Artikel 51
En anställd vid Europol skall ha rätt till ersättning för sina flyttkostnader
enligt bilaga 5. Denna ersättning skall också beviljas när avtalet avslutasunder provanställningstiden, utom när detta sker på grund av beteendesom anses otillbörligt för en anställd vid Europol.
Artikel 52
Ett hyresbidrag skall betalas ut enligt bestämmelserna i bilaga 5.
Artikel 53
Rimliga kostnader som en tjänsteman har när han tillträder tjänsten skall
ersättas enligt bestämmelserna i bilaga 5.
Artikel 54
Resekostnader från anställningsorten till ursprungsorten skall betalas
enligt bestämmelserna i bilaga 5.
Artikel 55
1. Betalning av lön till tjänstemännen skall göras den 15 i varje
månad för löpande månad. Lönebeloppet skall avrundas till närmasthögre myntenhet.
2. När lön inte skall betalas för en hel månad skall beloppet delas i
trettiondelar, och
a) när det faktiska antalet dagar som skall betalas är 15 eller mindre,
skall antalet trettiondelar att betala vara lika med det faktiska antaletdagar som skall betalas,
b) när det faktiska antalet dagar som skall betalas är mer än 15 skall
antalet trettiondelar att betala vara lika med skillnaden mellan 30 ochdet faktiska antalet dagar som inte skall betalas.
3. När rätt till familjetillägg och utlandstillägg börjar efter datum för
tjänstens tillträde skall tjänstemannen få dessa från den första dagen iden månad då sådan rätt börjar. När sådan rätt upphör skall tjänste-1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —17
▼B
mannen få motsvarande belopp till och med den sista dagen i den
månad då rätten upphör.
KAPITEL 6
SOCIALA TRYGGHETSFÖRMÅNER
Avsnitt A
Sjuk- och olycksfallsförsäkring
Artikel 56
1. En tjänsteman, hans make, om maken inte är berättigad till för-
måner av samma art och på samma nivå enligt någon annan bestäm-melse i lag eller annan författning, samt hans barn och andra under-hållsberättigade enligt artikel 2 i bilaga 5 är försäkrade mot sjukdomupp till 80 % av de faktiska kostnaderna om inte annat följer av de
regler som upprättats av styrelsen, på förslag från direktören efter sam-
råd med personalkommittén. Procentsatsen skall höjas till 85 % förföljande: utgifter för läkarkonsultation, läkarbesök, operation, sjukhus-vistelse, farmaceutiska produkter, röntgenundersökning, analys, labora-torieprover och av läkare föreskrivna proteser med undantag för tand-proteser. Den skall höjas till 100 % vid tuberkulos, polio, cancer, men-talsjukdom eller andra sjukdomar som av direktören anses vara av likaallvarlig art samt vid förebyggande undersökningar och vid förlossning.Ersättning till 100 % skall emellertid inte gälla vid sådana fall av yrkes-sjukdom eller yrkesskador då artikel 57 blir tillämplig.
En tredjedel av avgiften för denna försäkring skall betalas av tjänste-
mannen, dock utan att det belopp som han skall betala överskrider 2 %av hans grundlön.
2. En anställd vars tjänstgöring upphör och som kan styrka att han
inte kan omfattas av något annat offentligt sjukförsäkringssystem kan,senast en månad efter den månad då hans tjänstgöring upphör, ansökaom att fortsätta att vara försäkrad mot sjukdom enligt vad som fastställsi punkt 1, dock längst under sex månader efter det att tjänstgöringenupphör. Den avgift som avses i föregående punkt skall beräknas pågrundval av tjänstemannens sista grundlön, och halva avgiften skallbetalas av honom.
Direktören kan efter samråd med en rådgivande läkare förordnad av
Europol fatta beslut om att ansökningstiden på en månad och den sex-månadersgräns som föreskrivs i föregående stycke inte skall tillämpasdå den berörda personen lider av allvarlig eller långvarig sjukdom somhan ådragit sig innan han lämnade tjänsten och om vilken han under-rättat Europol före utgången av den sexmånadersperiod som anges i
föregående stycke, förutsatt att den berörda personen genomgår en lä-
karundersökning som ordnas av Europol.
3. En tjänstemans frånskilda make, barn som upphör att vara under-
hållsberättigat eller en person som upphör att likställas med underhålls-
berättigat barn i enlighet med artikel 2 i bilaga 5, som kan styrka att han
eller hon inte kan omfattas av något annat offentligt sjukförsäkrings-system, kan under högst ett år fortsätta att vara försäkrad mot sjukdomenligt punkt 1, i sin egenskap av tjänstemannens medförsäkrade; dettaskydd skall inte ge upphov till någon särskild avgift. Ettårsperiodenskall löpa från och med den dag då skilsmässoavgörandet vinner lagakraft eller tjänstemannens underhållsskyldighet mot barnet eller perso-nen upphör.
4. En tjänsteman som har kvarstått i Europol tjänst till 62 års ålder
eller som uppbär invaliditetspension skall ha rätt till de förmåner somavses i punkt 1 efter att ha lämnat tjänsten. Avgiftsbeloppet skall be-räknas med hänsyn till pensionsbeloppet.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —18
▼B
Dessa förmåner skall också gälla den som har rätt till efterlevandepen-
sion efter en tjänsteman som vid dödsfallet varit i aktiv tjänst eller somkvarstått i Europols tjänst till 62 års ålder eller efter en person som hafträtt till invaliditetspension. Avgiftsbeloppet skall beräknas med hänsyntill pensionsbeloppet.
5. Följande skall också ha rätt till förmåner enligt punkt 1, förutsatt
att de inte kan få ersättning enligt något annat offentligt sjukförsäkrings-system:
a) Tidigare tjänstemän som har rätt till avgångspension och som har
lämnat tjänsten vid Europol före 62 års ålder.
b) Personer som har rätt till efterlevandepension efter en avliden tidi-
gare tjänsteman som har lämnat tjänsten vid Europol före 62 årsålder.
Den avgift som avses i punkt 1 skall beräknas på grundval av den
tidigare tjänstemannens pension, och halva avgiften skall betalas avden förmånsberättigade. En person med rätt till barnpension skall emel-lertid endast efter ansökan få rätt till de förmåner som avses i punkt 1.Avgiften skall beräknas på grundval av barnpensionen.
6. När de sammanlagda icke ersatta kostnaderna under någon tolv-
månadersperiod överstiger hälften av tjänstemannens månatliga grund-lön eller pension skall särskild ersättning beviljas av direktören, medbeaktande av vederbörandes familjeförhållanden, enligt de regler somanges i punkt 1.
7. Den som har rätt till ovanstående förmåner skall uppge summan
av varje ersättning han eller hans medförsäkrade har fått eller kan göraanspråk på enligt något annat i lag eller annan författning föreskrivetsjukförsäkringssystem.
Om det totala ersättningsbelopp de skulle kunna få överskrider det totala
ersättningsbeloppet enligt punkt 1, skall skillnaden dras av från ersätt-ningsbeloppet enligt punkt 1, med undantag för ersättning som erhållsfrån en privat tilläggssjukförsäkring som täcker den del av kostnadernasom inte ersätts enligt Europols sjukförsäkringssystem.
▼
M12
8. Europol får, efter samråd med personalkommittén, ta ut en till-läggssjukförsäkring som skall vara obligatorisk för alla tjänstemän. Helaavgiften för denna tilläggsförsäkring skall betalas av tjänstemannen.
▼
B
Artikel 57
1. En tjänsteman är försäkrad, från och med den dag då han tillträder
tjänsten, mot yrkessjukdomar och olycksfall enligt regler som fastställsav styrelsen efter samråd med personalkommittén. Han skall bidra tillkostnaden för försäkring mot icke-yrkesrelaterade skador med upp till0,1 % av grundlönen. Av sådana regler skall klart framgå vilka skadorsom inte täcks av försäkringen.
2. Förmånerna skall betalas ut enligt följande:
a) Vid dödsfall:
Till nedan angivna personer, en klumpsumma lika med fem gånger
den avlidnes årliga grundlön, beräknad på grundval av de månads-löner som han erhållit under de 12 månaderna närmast före olycks-fallet:
—Till den avlidne tjänstemannens make och barn enligt arvsrätts-
liga regler för tjänstemannens egendom, varvid det belopp sombetalas till maken dock inte skall vara mindre än 25 % av klump-summan.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —19
▼B
—Om det inte finns några personer i ovanstående kategori, till
övriga avkomlingar enligt arvsrättsliga regler för tjänstemannensegendom.
—Om det inte finns några personer i någon av de båda kategorierna
ovan, till släktingarna i uppstigande led enligt arvsrättsliga reglerför tjänstemannens egendom.
—Om det inte finns några personer i någon av de tre kategorierna
ovan, till Europol.
b) Vid total permanent invaliditet:
Till tjäntemannen, en klumpsumma lika med åtta gånger hans årliga
grundlön, beräknad på grundval av de månadslöner som han erhållitunder de 12 månaderna närmast före olycksfallet.
c) Vid partiell permanent invaliditet:
Till tjänstemannen, en del av den summa som anges i punkt b,
beräknad enligt en skala som fastställs i de regler som avses i punkt1.
Ovan uppräknade förmåner kan betalas ut utöver förmåner enligt pen-
sionssystemet.
3. Följande skall också täckas på sätt som anges i de regler som
avses i punkt 1: utgifter för läkare, farmaceutiska produkter, sjukhusvis-telse, operation, proteser, röntgenundersökning, massage, ortopedi, kli-niska analyser, transporter och alla andra liknande kostnader som upp-
kommer till följd av olycksfallet eller yrkessjukdomen.
Ersättning skall dock betalas endast om det belopp som betalas till
tjänstemannen enligt artikel 56 inte helt täcker de uppkomna kostna-derna.
Artikel 58
Artiklarna 56 och 57 skall under anställningstiden även tillämpas under
sjukledighet och under sådan tjänstledighet utan lön som avses i artik-larna 38 och 41, i enlighet med de bestämmelser som föreskrivs där.
Artikel 56 skall även tillämpas på Europolpersonal som har invaliditets-
pension, på mottagare av efterlevandepension och på personal som haravgångspension.
▼
M3__________
▼B
Artikel 59
1. En tidigare medlem av Europolpersonalen som är arbetslös efter
att ha lämnat sin tjänst vid Europol och som
—inte har avgångs- eller invaliditetspension från Europol,
—inte har lämnat tjänsten på egen begäran, på grund av uppsägning av
disciplinära skäl eller under provanställningstiden,
—har fullgjort minst sex tjäntemånader, samt
—är bosatt i en av Europeiska unionens medlemsstater,
skall vara berättigad till ett månatligt arbetslöshetsbidrag på nedanstå-
ende villkor.
Om han har rätt till arbetslöshetsförmåner enligt ett nationellt system
skall han uppge detta till Europol. I så fall skall summan av dessaförmåner dras från det bidrag som betalas enligt punkt 3.
2. För att vara berättigad till arbetslöshetsbidrag skall den tidigare
medlemmen av Europolpersonalen1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —20
▼B
a) på egen begäran vara registrerad som arbetssökande vid arbetsför-
medling i den medlemsstat där han är bosatt,
b) uppfylla de förpliktelser som föreskrivs i den medlemsstatens lag-
stiftning för personer som får arbetslöshetsförmåner enligt den lag-stiftningen,
c) varje månad tillställa Europol ett intyg som utfärdats av den behöriga
nationella arbetsmarknadsmyndigheten och som anger huruvida hanhar uppfyllt de förpliktelser och villkor som avses i a och b.
Vid sjukdom, olycksfall, födsel, invaliditet eller förhållanden som be-
döms som likvärdiga eller i fall då den nationella behöriga myndighetenhar beviljat dispens kan bidragen beviljas eller fortsätta att betalas ut avEuropol även om de nationella förpliktelser som avses i b inte haruppfyllts.
Styrelsen skall fastställa sådana bestämmelser som den anser nödvän-
diga för tillämpningen av denna artikel.
3. Arbetslöshetsbidraget skall beräknas på grundval av den grundlön
den tidigare anställde vid Europol hade då han lämnade tjänsten. Bidra-get skall fastställas enligt följande:
—60 % av grundlönen för de första 12 månaderna.
—45 % av grundlönen från och med den 13:e månaden till och med
den 18:e månaden.
—30 % av grundlönen från och med den 19:e månaden till och med
den 24:e månaden.
De belopp som beräknas på detta sätt skall inte vara mindre än
►
M17 1 004,36 EUR ◄och inte större än ►M17 2 008,72 EUR ◄.
De minimi- och maximibelopp som anges ovan kan årligen prövas av
styrelsen.
4. Arbetslöshetsbidraget skall betalas till den tidigare anställde vid
Europol under högst 24 månader från och med den dag då han lämnartjänsten. Om den tidigare anställde vid Europol under denna tid upphöratt uppfylla de vilkor som anges i punkterna 1 och 2 skall dock betal-ningen av arbetslöshetsbidrag upphöra. Betalningen skall återupptas omden tidigare anställde vid Europol före utgången av perioden åter upp-
fyller villkoren och inte har fått rätt till nationella arbetslöshetsförmåner.
5. En tidigare anställd vid Europol som är berättigad till arbetslö-
shetsbidrag skall ha rätt till de familjetillägg som föreskrivs i artikel
46. Hushållstillägget skall beräknas på grundval av arbetslöshetesbidra-
get enligt villkoren i artikel 1 i bilaga 5.
Vederbörande skall vara förpliktad att uppge alla bidrag av liknande art
som han eller hans make får från andra källor, och sådana bidrag skalldras av från dem som skall betalas enligt denna artikel.
En tidigare anställd vid Europol som är berättigad till arbetslöshetsbid-
rag skall i enlighet med bestämmelserna i artikel 56 ha rätt till sjukför-säkring utan att behöva betala avgift.
6. En anställd vid Europol skall bidra med en tredjedel av kostna-
derna för finansieringen av systemet för arbetslöshetsförsäkring. Avgif-ten skall fastställas till 0,4 % av vederbörandes grundlön. Avgiften skallvarje månad dras av från vederbörandes lön och tillsammans med de tvåtredjedelar som betalas av Europol betalas in till en särskild arbetslö-shetskassa.
Europol skall betala sina avgifter till denna kassa varje månad, senast
åtta dagar efter det att lönerna har betalats.
7. Det arbetslöshetsbidrag som betalas till arbetslösa tidigare med-
lemmar av Europolpersonalen skall beskattas på samma villkor ochenligt samma förfarande som Europoltjänstemännens löner.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —21
▼B
8. De nationella myndigheterna på arbetsmarknadsområdet skall
inom ramen för sin nationella lagstiftning samarbeta med Europol påett effektivt sätt för att säkerställa att denna artikel tillämpas korrekt.
9. Utan att det påverkar tillämpningen av punkt 2 sista stycket skall
närmare villkor för tillämpningen av denna artikel tas in i regler somskall fastställas av styrelsen på förslag från direktören efter samråd medpersonalkommittén.
Artikel 60
1. Då ett barn till en tjänsteman föds skall den som faktiskt vårdar
barnet erhålla ett bidrag om ►
M17 267,84 EUR ◄.
Samma bidrag skall betalas till en tjänsteman som adopterar ett barn
som inte har fyllt fem år och som är underhållsberättigat enligt artikel 2i bilaga 5.
2. Detta bidrag skall också betalas ut vid missfall efter minst 28
veckors havandeskap, mot uppvisande av vederbörligt läkarintyg.
3. Den som erhåller bidrag vid barns födelse skall uppge alla likar-
tade bidrag som erhålls från andra källor för samma barn; summan avsådana andra bidrag skall dras av från det bidrag som föreskrivs ovan.Om båda föräldrarna är tjänstemän vid Europol skall bidraget endastbetalas ut en gång.
Artikel 61
Om en tjänsteman, hans make, underhållsberättigade barn eller någon
annan underhållsberättigad person i enlighet med artikel 2 i bilaga 5som ingick i tjänstemannens hushåll dör skall Europol ersätta alla kost-nader i samband med transporten av kroppen från tjäntemannens an-ställningsort till hans ursprungsort.
Om en tjänsteman dör under tjänsteresa skall Europol dock betala kost-
naderna i samband med transporten från den ort där dödsfallet inträffadetill hans ursprungsort.
Artikel 62
Gåvor, lån eller förskott kan av direktören utbetalas till tjäntemän, tidi-
gare tjänstemän eller, efter en tjänstemans död, till dennes rättsinne-havare, som befinner sig i en särskilt svår situation till följd av allvarligeller långvarig sjukdom eller när en tjänsteman till följd av ett olycksfallsom inträffat under hans anställning är arbetsoförmögen och kan styrkaatt denna sjukdom eller detta olycksfall inte täcks av något annat systemför social trygghet.
Avsnitt B
Invaliditets- och livförsäkring
Artikel 63
Europolpersonalen omfattas enligt följande regler av försäkring som
täcker dödsfall och invaliditet under anställningstiden.
De utbetalningar och förmåner som avses i detta avsnitt skall innehållas
om den lön som en personalmedlem erhåller för sin anställning hållsinne enligt dessa tjänsteföreskrifter.
Artikel 64
Om den läkarundersökning som görs innan en tjänsteman anställs visar
att han lider av sjukdom eller invaliditet kan direktören, i den mån det1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —22
▼B
gäller risker som följer av sådan sjukdom eller invaliditet, besluta att
medge honom garanterade förmånner beträffande invaliditet eller döds-fall först efter fyra år räknat från det datum då han tillträdde sin tjänstvid Europol.
Tjänstemannen kan överklaga det beslutet hos den invaliditetskommitté
som skall inrättas enligt bilaga 7.
Artikel 65
1. En tjänsteman som drabbas av total invaliditet som medför att han
måste lämna Europols tjänst skall ha rätt till en invaliditetspension varsbelopp skall bestämmas enligt följande:
Om invaliditeten beror på ett olycksfall under eller i samband med
tjänsteutövningen, på yrkessjukdom, på en uppoffrande handling fördet allmänna bästa eller på att tjänstemannen utsatt sig för livsfara föratt rädda människoliv, skall invaliditetspensionen uppgå till 90 % avtjäntemannens sista grundlön.
Om invaliditeten beror på annat skall invaliditetspensionen, beräknad på
tjänstemannens sista grundlön, uppgå till 2 % för varje år mellan dagenför hans inträde i tjänsten och den dag han fyller 62 år; procentsatsenskall ökas med 2 % för varje pensionsberättigande tjänsteår som beaktasi enlighet med artikel 9.2 och 9.3 i bilaga 6, dock så att den totalapensionen inte överstiger 70 % av hans sista grundlön.
Invaliditetspensionen skall inte understiga 120 % av existensminimum
enligt artikel 5 i bilaga 6.
Om tjänstemannen uppsåtligen orsakat invaliditeten kan direktören be-
sluta att han bara skall få det avgångsvederlag som föreskrivs enligtartikel 77.
Den som har rätt till invaliditetspension skall, i enlighet med bilaga 6,
även ha rätt till de familjetillägg som föreskrivs i dessa tjänsteföreskrif-ter, varvid hushållstillägget skall beräknas på grundval av mottagarenspension.
2. Invaliditet skall fastställas av invaliditetskommittén.3. Rätt till invaliditetspension skall inträda dagen efter den dag då
tjänstemannens anställning vid Europol är avslutad i enlighet med artik-larna 94 och 95.
4. Europol kan vid varje tidpunkt begära bevis för att den som upp-
bär invaliditetspension fortfarande uppfyller villkoren för utbetalning avsådan pension. Rätten till pension skall upphöra om invaliditeteskom-mittén finner att villkoren inte längre är uppfyllda.
Om en tjänsteman inte återanställs av direktören sedan invaliditetskom-
mittén funnit att villkoren för utbetalning av pensionen inte längre äruppfyllda skall han efter eget val få
—antingen det avgångsvederlag som avses i artikel 77, beräknat på
grundval av den faktiska tjänstgöringstiden,
—eller, om han har fyllt 50 år, en avgångspension i enlighet med
avsnitt C i detta kapitel.
Den tid under vilken han har haft invaliditetspension skall medräknas
vid beräkningen av hans avgångspension, utan att han behöver betalaavgifter i efterskott.
5. Om en tjänsteman har rätt till invaliditetspension enligt ett natio-
nellt system eller får förvärvsarbete är han skyldig att anmäla detta tillEuropol. I så fall skall summan av dessa förmåner eller lönen för hansarbete, efter avdrag för eventuella skatter, dras av från den invaliditets-pension som betalas ut enligt denna artikel.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —23
▼B
Artikel 66
Rättsinnehavarna efter en avliden tjänsteman enligt definition i kapitel 4
i bilaga 6 skall ha rätt till efterlevandepension enligt bestämmelserna iartiklarna 67-70.
När en tidigare tjänsteman som har invaliditets- eller avgångspension
eller som lämnat sin tjänst före 62 års ålder och begärt att hans av-gångspension skall skjutas upp till den första dagen i kalendermånadenefter den under vilken han fyller 62 år dör, skall rättsinnehavarna efterden avlidne tjänstemannen, enligt definition i kapitel 4 i bilaga 6, ha rätttill efterlevandepension enligt bestämmelserna i den bilagan.
Om en anställd vid Europol, en tidigare anställd vid Europol som har
invaliditets- eller avgångspension, eller en tidigare anställd vid Europolsom lämnat sin tjänst före 62 års ålder och begärt att hans avgångspen-sion skall skjutas upp till den första dagen i kalendermånaden efter denunder vilken han fyller 62 år har varit försvunnen i mer än ett år, skallbestämmelserna i kapitel 5 och 6 i bilaga 6 tillämpas på motsvarandesätt beträffande hans make och de personer mot vilka han har försörj-ningsplikt.
Artikel 67
Rätt att erhålla betalning av pension skall inträda dagen efter den månad
då dödsfallet inträffade eller, i förekommande fall, den första dagen iden månad som följer på den tid under vilken efterlevande maka, barneller underhållsberättigade anhöriga får den avlidnes lön i enlighet medartikel 48.
Artikel 68
Änkan efter en tjänsteman som avlidit under aktiv tjänst vid Europol
skall ha rätt till änkepension i enlighet med artikel 15 i bilaga 6. Än-kepensionsbeloppet skall vara 60 % av den avgångspension som tjänste-mannen skulle ha fått om han, oavsett tjänstetid eller ålder, hade varitberättigad till sådan pension vid tidpunkten för sin död.
Ovannämnda belopp skal vara 80 % för det fall att tjänstemannen avled
till följd av någon av de handlingar som avses i artikel 65.1 andrastycket.
Det belopp som skall betalas som efterlevandepension skall inte vara
mindre än vara sig existensminimum eller 35 % av tjänstemannens sistagrundlön.
Detta belopp skall inte vara mindre än 42 % av tjänstemannens sista
grundlön om dödsfallet inträffat under någon av de omständigheter somanges i artikel 65.1 andra stycket.
▼
M3__________
▼B
Artikel 69
Om en tjänsteman eller en person som har rätt till avgångs- eller in-
validitetspension dör utan att efterlämna någon make som har rätt tillefterlevandepension, skall de barn mot vilka han har underhållsskyldig-het ha rätt till barnpension i enlighet med artikel 20 i bilaga 6.
Samma rätt skall tillkomma barn som uppfyller ovannämnda villkor, i
händelse av att en make som är berättigad till efterlevandepension döreller ingår nytt äktenskap.
Om en tjänsteman eller en person som har rätt till avgångs- eller in-
validitetspension dör utan att villkoren i första stycket uppfyllts, skallunderhållsberättigade barn ha rätt till barnpension i enlighet med artikel1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —24
▼B
20 i bilaga 6; denna pension skall dock vara halva den pension som
beräknas enligt den artikeln.
Om en tidigare anställd vid Europol dör sedan han har lämnat tjänsten
före 62 års ålder och begärt att få sin avgångspension uppskjuten till
den första dagen i kalendermånaden efter den under vilken han fyller 62
år, skall underhållsberättigade barn ha rätt till barnpension på sammavillkor som föreskrivs i föregående stycken.
Om maken till en anställd vid Europol eller till en tidigare anställd vid
Europol som har avgångs- eller invaliditetspension dör, och denna makesjälv inte var tjänsteman vid Europol, skall de barn mot vilka denefterlevande maken har underhållsskyldighet enligt artikel 2 i bilaga 5ha rätt till barnpension som fastställs i enlighet med första stycket.
Föräldralösa barn skall ha rätt till utbildningstillägg enligt artikel 3 i
bilaga 5.
Artikel 70
Vid skilsmässa eller om det finns mer än en kategori efterlevande som
kan göra anspråk på efterlevandepension skall pensionen fördelas på detsätt som fastställs i kapitel 4 i bilaga 6.
Artikel 71
1. Utan hinder av andra bestämmelser, särskilt de som rör de mini-
mibelopp som skall betalas till personer som har rätt till efterlevande-pension, skall det totala belopp av efterlevandepension plus familjetill-ägg som skall betalas till änkan och andra berättigade, minus skatt ochandra obligatoriska avdrag, inte överstiga följande:
a) Om en tjänsteman dör i Europols tjänst: summan av den lön han
skulle ha fått i sin lönegrad och löneklass om han fortfarande hadevarit i tjänst, plus alla familjetillägg han i så fall skulle ha fått, minusskatt och andra obligatoriska avdrag.
b) För perioden efter den dag då den tjänsteman som avses i a ovan
skulle ha fyllt 62 år: summan av den avgångspension han skulle hahaft rätt till från den dagen om han hade levt, beräknad på grundvalav lönegraden och löneklassen vid tidpunkten för dödsfallet, plus defamiljetillägg han skulle ha fått, minus skatt och andra obligatoriskaavdrag.
c) Om en tidigare tjänsteman med rätt till avgångspension eller invali-
ditetspension dör: summan av den pension han skulle ha haft rätt till
om han hade levt, med förbehåll för de tillägg och avdrag som anges
ib .
d) Om en tidigare tjänsteman dör sedan han har lämnat tjänsten före 62
års ålder och begärt att få sin avgångspension uppskjuten till denförsta dagen i kalendermånaden efter den under vilken han fyller 62år: summan av den pension han skulle ha haft rätt till vid 62 årsålder om han hade levt, med förbehåll för de tillägg och avdrag somanges i b.
2. Vid tillämpningen av punkt 1 skall ingen hänsyn tas till korrige-
ringskoefficienter som kan påverka de olika beloppen.
3. Maximibeloppet enligt vad som anges i a-d i punkt 1 skall fördelas
mellan dem som är berättigade till efterlevandepension i proportion tillderas rätt till pension, utan beaktande av punkt 1.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —25
▼B
Avsnitt C
Avgångspension och avgångsvederlag
Artikel 72
En tjänsteman som avgår efter minst tio års tjänst skall ha rätt till
avgångspension. Han skall dock ha rätt till sådan pension oberoendeav tjänstetid om han har fyllt 62 år.
Den maximala avgångspensionen skall vara 70 % av den sista grund-
lönen för den sista tjänst som tjänstemannen haft i minst ett år. Denskall betalas till tjänstemän som har fullgjort 35 tjänsteår, beräknatenligt artikel 3 i bilaga 6. Om antalet tjänsteår är mindre än 35, skallden maximala pensionen enligt ovan minskas proportionellt.
Avgångspensionen får inte vara lägre än 4 % av existensminimum per
tjänsteår.
Pensionsåldern skall vara 62 år.
Artikel 73
Änkan efter en tidigare tjänsteman, enligt artiklarna 16, 17 eller 18 i
bilaga 6, skall ha rätt till en efterlevandepension i enlighet med deartiklarna.
Ovannämnda belopp skall vara 80 % för det fall att tjänstemannen avled
till följd av någon av de handlingar som avses i artikel 65.1 andrastycket.
Det belopp som skall betalas som efterlevandepension i dessa fall skall
inte vara mindre än vare sig existensminimum eller 35 % av tjänste-mannens sista grundlön.
Detta belopp skall inte vara mindre än 42 % av tjänstemannens sista
grundlön om dödsfallet inträffat under någon av de omständigheter somanges i artikel 65.1 andra stycket.
Artikel 74
Bestämmelserna i artiklarna 68 och 73 skall på motsvarande sätt till-
lämpas på änklingen efter en tjänsteman eller tidigare tjänsteman.
Artikel 75
En person som har rätt till avgångspension som skall betalas ut vid 62
års ålder eller senare, till invaliditetspension eller till efterlevandepen-sion skall på de villkor som fastställs i bilaga 5 ha rätt till de familje-tillägg som anges i artikel 46; hushållstillägget skall beräknas medhänsyn till mottagarens pension.
Det belopp som skall betalas som barntillägg till den som har rätt till
efterlevandepension skall dock vara dubbelt så stort som det tillägg somavses i artikel 46.1 b.
Artikel 76
Om en tjänsteman har rätt till avgångspension skall pensionsrättighe-
terna minskas i proportion till de belopp som betalats i enlighet medartikel 79.
Artikel 77
En tjänsteman som av andra skäl än dödsfall eller invaliditet lämnar sin
tjänst före 62 års ålder och som inte är berättigad till avgångspension1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —26
▼B
och inte kan omfattas av bestämmelserna i artikel 9 i bilaga 6 skall vid
sin avgång ha rätt till utbetalning av ett avgångsvederlag som beräknasenligt artikel 10 i bilaga 6.
Avgångsvederlaget skall minskas med de belopp som betalats i enlighet
med artikel 79.
Avsnitt D
Finansiering av systemet för invaliditets- och livförsäkring samt av
pensionssystemet
Artikel 78
1. De förmåner som betalas ut inom det system för social trygghet
som föreskrivs i avsnitten B och C skall belasta den pensionsfond förEuropol som avses i artikel 37 i bilaga 6.
2. Tjänstemännen skall bidra med en tredjedel av kostnaderna för
finansieringen av detta system för social trygghet. Avgiften skall vara8,25 % av tjänstemannens grundlön. Den skall varje månad dras av fråntjänstemännens löner.
3. Denna avgift till pensionssystemet skall alltid dras av från lönerna.4. Avgifter som dragits av på rätt sätt skall inte återbetalas. Felaktigt
avdragna avgifter skall inte medföra rätt till pension utan skall återbe-
talas utan ränta på begäran av tjänstemannen eller dennes rättsinneha-
vare.
Artikel 79
Enligt villkor som kommer att fastställas av styrelsen, på förslag från
direktören efter samråd med personalkommittén, kan en tjänsteman be-gära att Europol skall verkställa sådana betalningar som han måste göraför att grundlägga eller bibehålla pensionsrättigheter i sitt ursprungsland.
Sådana betalningar skall inte överstiga 16,5 % av hans grundlön och
skall belasta Europols budget.
Avsnitt E
Reglering av anspråk
Artikel 80
Europol skall ansvara för beräkningen av avgångs-, invalid- eller efter-
levandepensioner eller tillfälliga pensioner. En detaljerad redogörelse för
beräkningen skall lämnas till tjänstemannen eller hans rättsinnehavareoch till utbetalningsmyndigheten, tillsammans med beslutet om bevil-jande av pension.
Avgångs- eller invaliditetspension skall inte betalas ut samtidigt med lön
från Europol eller med det bidrag som betalas enligt artikel 59.
Artikel 81
Pensionsbeloppet kan när som helst räknas om när det har uppstått
något fel eller förbiseende av något slag.
Pensioner kan ändras eller dras in om de har beviljats i strid mot
bestämmelserna i dessa tjänsteföreskrifter eller i bilaga 6.
Artikel 82
Om en tjänsteman eller tidigare tjänsteman som haft avgångs- eller
invaliditetspension dör och hans rättsinnehavare inte ansöker om pen-1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —27
▼B
sion inom ett år från dödsfallet skall de förlora sina rättigheter, om inte
force majeure vederbörligen fastställs.
Artikel 83
En tidigare tjänsteman eller hans rättsinnehavare som får rätt till för-
måner inom pensionssystemet skall inkomma med sådan skriftlig bevis-ning som kan begäras och underrätta Europol om alla sakförhållandensom kan påverka deras rättigheter.
Artikel 84
Om en tjänsteman helt eller delvis har fråntagits sina pensionsrättigheter
enligt dessa tjänsteföreskrifter skall han ha rätt att begära återbetalningav sina inbetalda pensionsavgifter, i proportion till sänkningen av hanspensionsbelopp.
Avsnitt F
Utbetalning av förmåner
Artikel 85
Förmåner enligt detta system för social trygghet skall utbetalas per
månad i efterskott. Förmånerna skall på Europols vägnar tillhandahållasav den institution som Europol utser; ingen annan institution får undernågon beteckning av egna medel betala ut förmåner som föreskrivsenligt detta system för social trygghet. Artikel 71 skall tillämpas påmotsvarande sätt.
Förmånstagarna kan välja mellan att få sina förmåner utbetalade i sitt
ursprungslands eller sitt vistelselands valuta eller i ►
M2 euro◄; de-
ras val skall gälla för minst två år.
Avsnitt G
Europols övertagande av rättigheter
Artikel 86
1. Om en medlem av Europolpersonalen dör eller drabbas av skada
eller sjukdom och tredje man kan göras ansvarig för detta, skall Europolmed avseende på sina förpliktelser enligt tjänsteföreskrifterna till följdav den händelse om orsakat dödsfallet, skadan eller sjukdomen, övertade rättigheter som den skadelidande eller hans rättsinnehavare har gent-
emot den skadevållande, däribland rätten att föra talan.
2. Det övertagande av rättigheter som föreskrivs i punkt 1 skall bland
annat omfatta
—fortsatt löneutbetalning i enlighet med artikel 38 till tjänstemannen
under den tid då han är tillfälligt arbetsoförmögen,
—betalningar som görs i enlighet med artikel 48 efter en tjänstemans
eller pensionsberättigad tidigare tjänstemans död,
—förmåner som betalas i enlighet med artiklarna 56 och 57 och ge-
nomförandebestämmelser till dessa, angående sjuk- och olycksfalls-försäkring,
—betalning av kostnader i samband med transport av kroppen, enligt
vad som avses i artikel 61,
—betalning av kompletterande familjetillägg i enlighet med artikel
46.3 och artikel 2.3 i bilaga 5 för underhållsberättigat barn somlider av allvarlig sjukdom, invaliditet eller handikapp,1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —28
▼B
—betalning av invaliditetspensioner till följd av olycksfall eller sjuk-
dom som leder till permanent arbetsoförmåga hos tjänstemannen,
—betalning av efterlevandepensioner till följd av en tjänstemans eller
tidigare tjänstemans död eller till följd av en tjänstemans eller pen-sionsberättigad tidigare tjänstemans makes död, då maken inte är
Europoltjänsteman,
—betalning av barnpension oavsett ålder till en tjänstemans eller tidi-
gare tjänstemans barn som på grund av allvarlig sjukdom, invaliditeteller handikap inte kan försörja sig själv sedan den som försörjdebarnet har dött.
3. Europols övertagande av rättigheter skall dock inte omfatta rätten
till ersättning för skador av personlig art, såsom ersättning vid ärekränk-ning, för sveda och värk eller för lyte och men som överstiger denersättning som skall betalas enligt artikel 57 i samband med sådanaskador.
4. Bestämmelserna i punkterna 1, 2 och 3 skall inte hindra Europol
från att föra talan.
KAPITEL 7
FÖR HÖGA OCH FÖR LÅGA UTBETALNINGAR
Artikel 87
Vid för höga utbetalningar enligt dessa tjänsteföreskrifter skall det över-
skjutande beloppet återkrävas från vederbörande om felet upptäcks inom
fem år efter utbetalningen. Vid för låga utbetalningar skall det felandebeloppet tillgodoräknas vederbörande om felet upptäcks inom fem årefter utbetalningen.
KAPITEL 8
DISCIPLINÄRA ÅTGÄRDER
Artikel 88
1. En tjänsteman som avsiktligt eller av försumlighet underlåter att
fullgöra sina skyldigheter enligt dessa tjänsteföreskrifter eller Europol-konventionen kan underkastas disciplinärt förfarande.
2. Disciplinära åtgärder skall vidtas i någon av följande former:
a) Skriftlig varning.
b) Reprimand.
c) Nedflyttning med högst fem löneklasser i den tillämpliga lönegraden
under högst sex månaders tid eller sänkning av den månatliga grund-
lönen med högst 25 % under högst samma tid.
d) Placering i lönegraden närmast under den där han befinner sig vid
tidpunkten för den disciplinära åtgärden.
e) Avsättning från tjänsten och eventuellt minskning eller indragning av
rätt till avgångspension, men konsekvenserna av denna åtgärd skallinte drabba personer mot vilka tjänstemannen har försörjningsplikt.
f) Avslutande av kontraktet för tjänstemän som har rekryterats från
sådana behöriga myndigheter som avses i artikel 2.4 i Europolkon-
ventionen (med rekommendation att vidta disciplinär åtgärd).
3. När disciplinära åtgärder vidtas skall det tas vederbörlig hänsyn till
tjänstefelets allvar och omständigheter, till exempel uppsåt, eventuellastörningar i Europols normala verksamhet, skada som åsamkats Europol,dess disciplinära principer eller hierarki samt eventuellt återfall hostjänstemannen.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —29
▼B
4. Ett enskilt tjänstefel skall inte medföra mer än en disciplinär åt-
gärd.
5. Disciplinära åtgärder skall vidtas oberoende av eventuellt straff-
rättsligt ansvar för en tjänsteman genom tjänstefelet.
6. Varje tjänsteman som uppmanar en annan tjänsteman till tjänstefel,
liksom en överordnad till tjänstemannen som känt till tjänstefelet ochtolererat det, skall kunna utsättas för samma disciplinära åtgärder somden berörde tjänstemannen.
Artikel 89
Inom Europol skall det inrättas en disciplinnämnd, som skall fullgöra de
uppgifter som åvilar den enligt dessa tjänsteföreskrifter. Bestämmelserom disciplinnämndens sammansättning och förfarande finns i bilaga 7.
Direktören skall ha rätt att utfärda en skriftlig varning eller reprimand
utan samråd med disciplinnämnden, på förslag från tjänstemannens när-mast överordnade eller på eget initiativ. Den berörde tjänstemannenskall underrättas skriftligen och höras innan en sådan åtgärd vidtas.
Andra åtgärder skall föreskrivas av direktören efter avslutat disciplinärt
förfarande enligt bilaga 7. Förfarandet skall inledas av direktören, påförslag från tjänstemannens närmaste överordnade eller på eget initiativ,efter hörande av den berörde tjänstemannen.
Artikel 90
Om en anklagelse för allvarligt tjänstefel riktas mot en tjänsteman av
direktören, vare sig det gäller försummelse att fullgöra sina tjänsteålig-ganden eller en lagöverträdelse, kan direktören föreskriva att han ome-delbart skall suspenderas. Beslutet skall meddelas tjänstemannen skrift-ligen. Ett brott mot sekretessplikten enligt artikel 10 skall betraktas somallvarligt tjänstefel.
I beslutet om att suspendera en tjänsteman skall det anges om han skall
fortsätta att få lön under suspensionstiden eller om en del av lönen skallinnehållas, varvid den innehållna delen skall vara hälften av tjänsteman-nens grundlön.
Ett slutgiltigt beslut skall fattas inom sex månader från den dag då
beslutet om att suspendera en tjänsteman trädde i kraft. Om inget besluthar fattats inom sex månader skall tjänstemannen åter få full lön.
Om ingen disciplinär åtgärd har vidtagits mot en tjänsteman eller ingen
annan åtgärd än en skriftlig varning, en reprimand eller nedflyttning ihans lönegrad eller sänkning av lönen enligt artikel 88.2 c har föreskriv-its, eller om inget slutgiltigt beslut har fattats inom den tid som anges iföregående stycke skall den berörde tjänstemannen ha rätt till återbetal-ning av det innehållna lönebeloppet.
Om tjänstemannen är åtalad för samma gärningar skall ett slutgiltigt
beslut dock inte fattas förrän en slutlig dom har avkunnats vid dendomstol som prövar målet.
Artikel 91
En tjänsteman som har blivit föremål för annan disciplinär åtgärd än
avsättning från tjänsten eller avslutande av kontrakt kan varje år, tidigastett år efter det att åtgärden vidtogs, ansöka om att allt omnämnande aven sådan åtgärd skall strykas ur hans personakt.
Direktören skall, efter samråd med disciplinnämnden om denna har
medverkat i det disciplinära förfarandet, besluta om tjänstemannens an-sökan skall beviljas; om den beviljas skall tjänstemannen få ta del avpersonakten sådan den föreligger efter strykningen.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —30
▼B
När en sådan disciplinär åtgärd som avses i artikel 88.2 d, e eller f har
vidtagits mot en tjänsteman som rekryterats från en sådan behörig myn-dighet som avses i artikel 2.4 i Europolkonventionen måste direktörenunderrätta den behöriga myndigheten. När en annan disciplinär åtgärdhar vidtagits skall direktören besluta om han skall underrätta den be-höriga myndigheten eller inte.
Vad som sägs i ovanstående stycke skall tillämpas på motsvarande sätt
när omnämnandet av den disciplinära åtgärden har strukits ur tjänste-mannens personakt i enlighet med denna artikel.
KAPITEL 9
ÖVERKLAGANDEN
Artikel 92
1. Varje person som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter kan vända
sig till direktören med ansökan om att denne fattar beslut i en fråga somangår honom. Direktören skall meddela honom sitt motiverade beslutinom fyra månader från den dag då ansökan gjordes. Om det vid ut-gången av denna tidsfrist ännu inte har givits något svar skall dettaanses vara ett tyst avslag, som tjänstemannen kan anföra klagomålmot enligt följande punkter.
2. Varje person som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter kan vända
sig till direktören med klagomål över en åtgärd som går honom emot,vare sig direktören har fattat ett beslut eller har underlåtit att vidta enåtgärd som föreskrivs i tjänsteföreskrifterna. Klagomål skall anförasinom tre månader. Tiden löper från och med
—den dag åtgärden offentliggörs, om det är fråga om en åtgärd av
allmän art,
—den dag beslutet delges mottagaren, dock senast den dag han får
kännedom om beslutet, om åtgärden berör en namngiven person; omen sådan åtgärd även går någon annan person emot skall tiden i
fråga om den andra personen löpa från och med den dag då denna
får kännedom om åtgärden, dock senast från och med den dag dååtgärden offentliggörs,
—den dag då den föreskrivna svarsfristen löper ut om klagomålet
gäller ett tyst avslag enligt punkt 1.
Direktören skall meddela vederbörande sitt motiverade beslut inom fyra
månader från och med den dag då klagomålet anförts. Om det vidutgången av denna tidsfrist ännu inte har givits något svar skall dettaanses vara ett tyst avslag, som kan överklagas enligt artikel 93.
3. Tjänstemannens ansökan eller klagomål skall framläggas genom
hans närmaste överordnade, om inte ansökan eller klagomålet rör denneöverordnade, i vilket fall ansökan eller klagomålet kan lämnas till när-mast högre överordnad.
Artikel 93
1. Europeiska gemenskapernas domstol skall ha behörighet i alla
tvister mellan Europol och varje person som omfattas av dessa tjänste-föreskrifter i fråga om rättsenligheten av en åtgärd som går en sådanperson emot enligt vad som avses i artikel 92.2. I tvister av ekonomiskart skall domstolen ha obegränsad behörighet.
2. Överklagande till domstolen är tillåtet endast om—ett klagomål tidigare har anförts till direktören enligt artikel 92.2
inom den tidsfrist som där föreskrivs, och
—klagomålet har avslagits, antingen uttryckligen eller tyst.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —31
▼B
3. Överklagande enligt punkt 2 skall ske inom tre månader. Denna
tid löper från och med
—delgivningsdagen för det beslut som fattats som svar på klagomålet,
—den dag då den föreskrivna svarsfristen löper ut om överklagandet
gäller ett tyst avslag av ett klagomål som framlagts enligt artikel92.2; om ett klagomål avslås uttryckligen efter ett tyst avslag, meninnan tidsfristen för överklagande löpt ut, skall tidsfristen för över-klagandet dock börja löpa på nytt.
4. Utan hinder av punkt 2 kan vederbörande efter att ha anfört kla-
gomål till direktören enligt artikel 2.2 omedelbart överklaga vid dom-stolen, förutsatt att överklagandet åtföljs av en ansökan antingen omuppskov med verkställigheten av den ifrågasatta åtgärden eller om vid-tagande av interimistiska åtgärder. I sådana fall uppskjuts behandlingenav huvudfrågan vid domstolen tills det föreligger ett uttryckligt eller tystavslag på klagomålet.
5. Överklaganden enligt denna artikel skall prövas och avgöras enligt
rättegångsreglerna för Europeiska gemenskapernas domstol.
KAPITEL 10
ANSTÄLLNINGENS UPPHÖRANDE
Artikel 94
Förutom vid dödsfall skall Europolpersonalens anställning upphöra en-
ligt följande:
1. Om avtalet gäller för en bestämd tid:
a) Det datum som anges i avtalet.
b) Vid slutet av den uppsägningstid som anges i avtalet, om detta
innehåller en bestämmelse som ger tjänstemannen eller Europolmöjlighet att avsluta anställningen tidigare. Uppsägningstidenskall varken vara längre än tre månader eller kortare än en månad.För Europolpersonal vilkas avtal har förnyats skall uppsägnings-tiden inte vara mindre än en månad per tjänsteår, dock minst en
månad och högst sex månader.
c) Vid slutet av den månad under vilken tjänstemannen fyller 65 år.
Om Europol säger upp avtalet skall tjänstemannen ha rätt till ersätt-
ning med en tredjedel av sin grundlön för tiden mellan det datum då
hans tjänstgöring upphör och det datum då hans avtal går ut.
2. Om avtalet gäller för obestämd tid:
a) Vid slutet av den uppsägningstid som anges i avtalet, varvid
uppsägningstiden inte skall vara mindre än en månad per fullgjorttjänsteår, dock minst tre månader och högst tio månader. Upp-sägningstiden skall dock inte börja löpa under mammaledigheteller sjukledighet, såvida sådan sjukledighet inte överstiger tremånader. Den skall dessutom upphöra att löpa under mammale-dighet eller sjukledighet inom ovannämnda gränser.
b) Vid slutet av den månad under vilken tjänstemannen fyller 65 år.
▼
M16
Artikel 95
Anställningen kan, vare sig den gäller bestämd eller obestämd tid, av-
slutas av Europol utan uppsägningstid
a) under eller vid utgången av provanställningstiden i enlighet med
artikel 26,1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —32
▼M16
b) om tjänstemannen inte längre uppfyller kraven i artikel 24.2 a och d;
om tjänstemannen upphör att uppfylla kraven i artikel 24.2 d kandock avtalet sägas upp endast i enlighet med artikel 65,
c) om den av den behöriga myndigheten godkända perioden för tjänst-
ledighet för uppehållande av annan tjänst, särskild tjänstledighet eller
tillfällig omplacering har avslutats för en tjänsteman som innehar en
tjänst som endast kan besättas av personal som anställs från debehöriga myndigheter som avses i artikel 2.4 i Europolkonventionen,
d) om tjänstemannen är oförmögen att återgå i tjänst efter utgången av
en sjukledighet med lön enligt artikel 38. I sådana fall skall denanställde få ersättning motsvarande grundlönen plus familjetilläggför två dagar per fullgjord tjänstemånad.
▼
B
Artikel 96
1. Efter ett sådant disciplinärt förfarande som föreskrivs i bilaga 7 till
tjänsteföreskrifterna kan anställningen avslutas utan uppsägningstid avdisciplinära skäl om tjänsteman uppsåtligen eller av vårdslöshet grovtåsidosätter sina plikter. Ett motiverat beslut skall fattas av direktörenefter det att den berörde tjänstemannen har givits tillfälle att försvarasig.
Innan anställningen avslutas kan tjänstemannen suspenderas i enlighet
med artikel 90.
2. Om anställningen avslutas enligt punkt 1 kan direktören besluta
a) att begränsa avgångsvederlaget enligt artikel 77 till återbetalning av
de avgifter som avses i artikel 78 plus sammansatt ränta med denräntesats som fastställs i artikel 10 i bilaga 6,
b) att helt eller delivs dra in det flyttningsbidrag som avses i artikel
52.2,
c) att helt eller delvis dra in den ersättning som avses i artikel 94.1.
Artikel 97
1. En tjänstemans anställning skall avslutas av Europol utan uppsäg-
ning om direktören finner
a) att han vid anställningen medvetet uppgivit falsk information om
antingen sin yrkesskicklighet eller kraven enligt artikel 24.2 och
b) den uppgivna falska informationen varit avgörande för att han blev
anställd.
2. I sådana fall skall direktören, efter att ha hört den berörde tjänste-
mannen och efter det disciplinära förfarande som föreskrivs i bilaga 7,förklara att tjänstemannens anställning är avslutad.
Innan anställningen avslutas kan tjänstemannen suspenderas i enlighet
med artikel 90.
Bestämmelserna i artikel 96.2 skall tillämpas.
AVDELNING III
LOKALT ANSTÄLLDA
Artikel 98
Om inte annat följer av bestämmelserna i denna avdelning skall anställ-
ninsvillkoren för lokalt anställda bestämmas av Europol i enlighet medgängse regler och praxis på den ort där de skall fullgöra sina åliggan-den; detta gäller särskilt sådana villkor som1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —33
▼B
a) sättet att anställa dem och avsluta deras avtal,
b) deras ledighet och
c) deras löneförmåner.
Lokalt anställda skall vara skyldiga att följa de bestämmelser om diskre-
tions- och tystnadsplikt samt sekretess som föreskrivs i artiklarna 31 och32 i Europolkonventionen samt alla regler som bygger på dessa.
Artikel 99
I fråga om social trygghet skall Europol svara för arbetsgivarens del av
socialförsäkringsavgifterna enligt gällande bestämmelser i Nederlän-derna.
Artikel 100
1. Varje tvist mellan Europol och någon lokalt anställd som tjänstgör
i en medlemsstat skall hänskjutas till behörig domstol enligt gällande lagpå den ort där den anställde tjänstgör.
2. Varje tvist mellan Europol och någon lokalt anställd som tjänstgör
i ett tredje land skall hänskjutas till en skiljedomstol på de villkor somanges i skiljedomsklausulen i den anställdes avtal.
▼
M9
AVDELNING IIIA
Tjänstemän som tjänstgör i tredje land
Artikel 100a
Utan att det påverkar andra bestämmelser i tjänsteföreskrifterna fastställs
i bilaga 9 särskilda undantagsbestämmelser för tjänstemän som tjänstgöri tredje land.
▼
B
AVDELNING IV
ÖVERGÅNGSBESTÄMMELSER
Artikel 101
1. Tjänstemän som är placerade vid Europols narkotikaenhet (ENE)
enligt artikel 5.2 i den gemensamma åtgärden av den 10 mars 1995
(EGT L 62, 20.3.1995, s. 1) och som enligt en skriftlig bedömning frånENE-ledningen har fullgjort sina uppgifter tillfredsställande skall avEuropols direktör erbjudas ett nytt avtal i enlighet med dessa tjänste-föreskrifter inom sex månader från det att dessa föreskrifter träder ikraft.
2. Ett sådant avtal skall vara antingen ett begynnelseavtal för en
bestämd tid mellan ett och fyra år som Europolpersonal enligt artikel6 eller ett avtal på obestämd tid som lokalt anställd enligt artikel 98.
3. Inom ramen för den övergångsplan som avses i punkt 5 skall
visstidsavtalets längd justeras nedåt av direktören i enlighet med deönskemål som uttalats av den berörda medlemsstaten.
4. I arbetsbeskrivningen för det erbjudna avtalet skall det tas hänsyn
till de uppgifter och funktioner som tjänstemannen har fullgjort undersin placering vid ENE och hans kvalifikationer och erfarenhet beträf-fande den tjänst som det erbjudna avtalet avser. Avtalet skall börja gällainom sex månader från det att dessa tjänsteföreskrifter träder i kraft.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —34
▼B
5. När direktören erbjuder sådana avtal som avses ovan skall han
handla i enlighet med en övergångsplan som han på förhand skallförelägga styrelsen för godkännande. I planen måste det tas hänsyntill den tidsbegränsning som avses i artikel 6, den nödvändiga kontinu-iteten i organisationen inom ramen för den nya budgeten, antalet tjäns-teår vid ENE, medlemsstaternas intressen och vederbörliga representa-tion inom Europol, värdstatens intressen och de berörda personernasintressen. I övergångsplanen skall varje enskild tjänst beaktas separat.
6. Placeringen av en tjänsteman som avböjer ett erbjudande eller vars
tjänstgöring under ENE-perioden inte har bedömts som tillfredsställandeskall anses ha avslutas den dag då erbjudandet avböjs eller då tjänste-
mannen får beskedet om att inget avtal kommer att erbjudas.
Artikel 102
Den löneskala som anges i artikel 45 skall ses över i enlighet med
artikel 44 när dessa föreskrifter träder i kraft.
Artikel 103
Tjänstemän som av medlemsstaterna har överförts till ENE, med undan-
tag för sambandsmän, får erbjudas avtal i enlighet med artikel 101 medderas överförande myndigheters godkännande.
AVDELNING V
IKRAFTTRÄDANDE
Artikel 104
Dessa tjänsteföreskrifter träder i kraft den 1 januari 1999.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —35
▼B
BILAGA 1
Europoltjänster
▼M18
1. Om inte annat följer av punkt 3 skall i synnerhet följande tjänster vara
Europoltjänster:
Direktör
Biträdande direktörerUnderdirektörer
Styrekonom
Styrelsens sekreterareEnhetschef Ledningsstöd/Sekretariatet vid avdelningen
för verksamhetsstyrning
Analys
Specialiserade brottsbekämpningsområden
Sekretariatet vid avdelningen för grova
brott
Personal
Kommunikation/PR
Säkerhet
Enhetschef Ekonomi
Juristavdelningen
Upphandling
Specialiserade informationshanterings- och
IT-områden
Sekretariatet vid avdelningen för informa-
tionshantering och IT
Allmän service
Informationsintegritet
Biträdande styrekonom(er)
Förste handläggare Specialiserade brottsbekämpningsområden
Sekretariatet vid avdelningen för grova
brott
Analys
Personal –rekrytering
Kommunikation/PR
Standarder och integritet
Förste handläggare Styrelsens sekretariat
Specialiserade informationshanterings- och
IT-områden
Sekretariatet vid avdelningen för informa-
tionshantering och IT
Informationsintegritet
Ledningsstöd/Sekretariatet vid avdelningen
för verksamhetsstyrning
Kommunikation/PR
Juristavdelningen
UpphandlingEkonomi
Personal –specialiserade områden för perso-
naladministration
[Säkerhet](
1)1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —36
▼M18
Allmän service
Översättare
Andre handläggare Specialiserade brottsbekämpningsområden
Sekretariatet vid avdelningen för grova
brott
Analys
Andre handläggare Styrekonomens kontor
Styrelsens sekretariat
Specialiserade informationshanterings- och
IT-områden
Sekretariatet vid avdelningen för informa-
tionshantering och IT
Informationsintegritet
Ledningsstöd/Sekretariatet vid avdelningen
för verksamhetsstyrning
Juristavdelningen
Personal
Ekonomi
Upphandling
Kommunikation/PR
[Säkerhet] (1)
Allmän service
Andre handläggare
Direktörsassistenter Assistenter till direktören och de biträdande
direktörerna
Assistenter Administrativa assistenter (alla berörda avdel-
ningar och enheter)
Administrativa assistenter till styrekonomens
kontor och styrelsens sekretariat
Tekniska assistenter (2)*
Tillfälliga assistenter(3)
Assistenter Analysassistenter
Övrig personal Specialiserade chaufförer *
Chaufförer *
[Säkerhetspersonal] (1)*
Operatörer *
Yrkesutbildade arbetare *
(1) Säkerhetspersonalen skall fortsätta att betalas enligt lokala villkor så länge som denna
kategori huvudsakligen betalas av den nederländska regeringen. För att ange detta har
dessa tjänster satts inom hakparentes.
(2) Förklarande anmärkning: I enlighet med punkt 5 i bilaga I till tjänsteföreskrifterna skall
alla tjänster som markerats med asterisk betraktas som tjänster som skall besättas med
lokalanställda i enlighet med artikel 3 i tjänsteföreskrifterna.
(3) Avtal på högst ett år (tillfällig tjänst som skall täcka brådskande, enstaka och oförutsett
personalbehov inom ramen för Europols budget i enlighet med Europols tjänsteförteck-
ning). Dessa tjänster skall i princip vara begränsade till fall där det normala rekryter-
ingsförfarandet inte lett till något resultat eller där den anställda personalen är frånva-
rande på grund av långvarig sjukdom.
Denna förteckning kan ändras genom enhälligt beslut av styrelsen (1).
▼B
2. De tjänster som anges med fetstil får besättas endast med personal som
rekryteras från de behöriga nationella myndigheterna enligt artiklarna 2 och 6 i
tjänsteföreskrifterna. Med behöriga nationella myndigheter avses alla sådana of-1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —37
(1) Punkten ersätts genom rådets akt av den 15 mars 2001 (EGT C 112, 12.4.2001, s. 1).
▼B
fentliga organ i medlemsstaterna som enligt den nationella lagstiftningen skall
svara för att förebygga och bekämpa brottslighet. Den berörda medlemsstaten
skall meddela Europol om den betraktar en sökande till en fetstilt Europoltjänstsom anställd av någon av sina behöriga nationella myndigheter.
3. Europols styrelse skall enligt artikel 28.1.15 i Europolkonventionen delta i
upprättandet av budgeten och tjänsteförteckningen. I det sammanhanget skall den
föreslå rådet i vilken utsträckning de tjänster som räknas upp i denna bilaga kan
besättas eller förenas. Rådet skall enligt artikel 35 i Europolkonventionen beslutaom organisationens budget.
4. Om styrelsen, i samband med att tjänsteförteckningen och budgeten upprättas,
beslutar att en viss tjänst i en fetstilt kategori bör omfattas av öppen rekrytering
får tjänsten besättas genom öppen uttagning. Det avtal som erbjuds får i så fall
endast vara tidsbegränsat med möjlighet till en förnyelse enligt artikel 6 i tjänste-föreskrifterna.
5. Tjänster som är markerade med en asterisk (*) skall betraktas som tjänster att
besättas med lokalt anställda enligt artikel 3 i tjänsteföreskrifterna. Rådet skall
dock, på förslag från styrelsen på initiativ av Europols direktör, inom två år efterEuropolkonventionens ikraftträdande besluta om dessa tjänster skall fortsätta attbetraktas som tjänster att besättas med lokalt anställda.
6. Följande lönegrader enligt artikel 45 i tjänsteföreskrifterna skall gälla för de
tjänster som tas upp under punkt 1:
Lönegrad Tjänst
1 Direktör
2 Biträdande direktör
3 Underdirektör
4-5 Avdelningschef
5-7 Förste handläggare
6-10 Direktörsassistent
7-10 Andre handläggare, assistent
11-13 Chaufför, operatör, yrkesutbildad arbe-
tare, säkerhetspersonal1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —38
▼B
BILAGA 2
Anställningsförfaranden
Artikel 1
Anställning till en Europoltjänst skall grunda sig på personlig lämplighet och
yrkeskvalifikationer. Det är viktigt med såväl en väl avvägd representation avkvinnor och män som en adekvat representation av medborgare i alla medlems-
stater och av Europeiska unionens officiella språk.
Europol skall föra en politik för lika möjligheter för all personal, oberoende av
etniskt ursprung, religiös trosåskådning och alla andra ovidkommande faktorer.
Anställning till Europoltjänster skall ske enligt kapitel 3 i tjänsteföreskrifterna
och följande bestämmelser.
▼M3
Artikel 2
1. En uttagningskommitté skall tillsättas av Europols direktör. Den skall råda
direktören i fråga om de sökandes lämplighet och skall bemöda sig om att
rangordna de sökande enligt deras meriter och ta i beaktande artikel 1 ochdirektörens förpliktelse enligt artikel 30.2 i Europolkonventionen att beakta be-hovet att säkerställa att medborgare från Europeiska unionens alla medlemsstater
och officiella språk är korrekt företrädda.
2. Uttagningskommitténs sammansättning skall variera beroende på kategorin
för den tjänst som skall tillsättas.
3. För tjänsterna som underdirektör skall uttagningskommittén bestå av direkt-
ören eller den han utser i sitt ställe, som skall vara kommitténs ordförande, en
biträdande direktör och chefen för personalavdelningen. Dessutom får tre med-lemsstater, inbegripet ordförandeskapet, om de så önskar utse en representant tillledamot av uttagningskommittén.
4. För tjänster i lönegraderna 4-6 och tjänsterna som förste handläggare i
lönegrad 7 i artikel 45 och bilaga 1 till tjänsteföreskrifterna skall uttagnings-
kommittén bestå av en biträdande direktör, som skall vara kommitténs ordfö-rande, chefen för personalavdelningen och chefen för den berörda avdelningen.Dessutom får två medlemsstater, inbegripet ordförandeskapet, om de så önskar
utse en representant till ledamot av uttagningskommittén.
5. Varje ordförandeskap skall vid början av sitt halvår som ordförandeland
genom lottdragning fastställa vilka andra medlemsstater som under ordförandes-
kapstiden får representeras i uttagningskommittén enligt punkterna 3 och 4.
6. För tjänster i lönegraderna 7-13 (utom tjänsterna som förste handläggare i
lönegrad 7) enligt artikel 45 och bilaga 1 till tjänsteföreskrifterna skall uttag-ningskommittén bestå av en biträdande direktör eller den han utser i sitt ställe,som skall vara kommitténs ordförande, en företrädare för personalavdelningen
och chefen för den berörda avdelningen. Dessutom får ordförandeskapet, om det
så önskar, utse en representant till ledamot av uttagningskommittén.
▼B
7. Uttagningskommittén skall besluta om direktören skall utse en extern experttill uttagningskommittén i fråga om en särskild ledig tjänst som avser tekniskafrågor.
8. Om en ledamot av uttagningskommittén förefaller ha en personlig relation
till någon av de sökande till en Europoltjänst skall han inte delta i uttagnings-
förfarandet. I så fall skall uttagningskommittén föreslå direktören att han ersätts.
9. Vid lika röstetal i uttagningskommittén skall ordföranden ha utslagsröst.
10. Personalkommittén skall underrättas om alla lediga tjänster och uttagnings-
förfaranden.
11. Sekreteraruppgifterna för uttagningskommittén och andra administrativa
funktioner i samband med uttagningsförfarandena skall ombesörjas av personal-
avdelningen.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —39
▼B
Artikel 3
1. För varje ledig tjänst skall Europol utarbeta en annons med detaljerad
beskrivning av tjänstens art, inbegripet lön, arbetsuppgifter samt de kvalifikatio-ner, de kunskaper och den erfarenhet som krävs.
I annonsen skall det uttryckligen anges att de sökande skall inkomma med
skriftlig ansökan med meritförteckning.
Annonsen skall också ge information om den säkerhetsundersökning som den
antagne sökande måste genomgå enligt sekretessbestämmelserna på grundval avartikel 31 i Europolkonventionen.
2. En ledig tjänst för Europolpersonal skall utannonseras i alla medlemsstater.Europol skall informera Europols nationella enheter om alla lediga Europoltjäns-
ter. De nationella enheterna skall informera vederbörliga organ i sin medlemsstatom den lediga tjänsten. De behöriga nationella myndigheterna skall svara för att
information om den lediga tjänsten går ut till organen och all berörd personal.
Sådana lediga tjänster som också får besättas med personer som inte anställs från
de behöriga nationella myndigheter som avses i artikel 2.4 i Europolkonventio-nen skall också utannonseras av Europol direkt i Europeiska gemenskapernas
officiella tidning och andra media för att få största möjliga spridning i alla
medlemsstater.
▼M16
3. Utan att bestämmelserna om en längsta tjänsteperiod enligt artikel 6 i
tjänsteföreskrifterna åsidosätts skall för alla lediga tjänster både interna och ex-terna ansökningar beaktas.
▼B
Artikel 4
De sökande skall anmodas att inkomma med sina ansökningar till Europol inom
60 dagar efter det datum då den officiella annonsen publicerades. Europol skallsända ett mottagningsbevis till de sökande.
Artikel 5
På grundval av kvalifikationer, erfarenhet, särskilda krav för tjänsten och sådana
urvalskriterier som avses i artikel 24 i tjänsteföreskrifterna skall uttagningskom-mittén göra ett första urval bland de inkomna ansökningarna.
I sådana fall som avses i artikel 2.6 får uttagningskommittén besluta att över-
lämna det första urvalet till en eller flera av sina ledamöter.
Minst 5, om möjligt, och högst 20 sökande per ledig tjänst får väljas ut och skall
inbjudas att genomgå ett särskilt för tjänsten avsett skriftligt eller annat provför-
farande. Uttagningskommittén skall besluta om de särskilda behoven.
Artikel 6
Provet eller proven skall förberedas av Europols direktör i samråd med uttag-
ningskommittén för att bedöma de sökandes särskilda kvalifikationer och expert-kunnande för tjänsten i fråga. Provresultaten skall bedömas - under anonymitet -
av uttagningskommittén.
Artikel 7
Uttagningskommittén skall kalla alla sökande som godkänts i provet eller proven
till samtal. Sådana samtal kan också användas för att pröva de sökandes kunskap
i Europeiska unionens officiella språk med avseende på artikel 30.2 i Europol-
konventionen och artikel 24 i tjänsteföreskrifterna.
De frågor som ställs till de sökande skall inte ha något samband med de sökan-
des familjemedlemmars sysselsättning eller sociala bakgrund.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —40
▼B
Artikel 8
Proven och samtalen skall hållas i Haag. Resekostnader och eventuella kostnader
för uppehälle och hotellrum skall återbetalas till de sökande enligt reglerna ibilaga 5 till tjänsteföreskrifterna.
Artikel 9
Efter samtalen skall uttagningskommittén upprätta en förteckning över godkända
sökande i meritordning och lägga fram denna för direktören så snart som möjligt.
▼M3
Om uttagningskommittén kommer till slutsatsen att ingen av de sökande är
lämpad för tjänsten skall den underrätta direktören, som då skall annonsera ut
tjänsten på nytt så snart som möjligt. I sådana fall kan anmälningstiderna göraskortare.
▼B
Artikel 10
Direktören skall besluta så snart som möjligt efter att ha fått uttagningskommit-
téns utlåtande. Han skall underrätta uttagningskommitténs ledamöter om sitt be-slut.
Direktören skall underrätta de sökande om resultatet av förfarandet.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —41
▼B
BILAGA 3
Kompensationsledighet och övertidsersättning
Artikel 1
Inom de begränsningar som fastställs i artikel 33 i tjänsteföreskrifterna skall
tjänstemän i lönegraderna 11-13 enligt artikel 45 i tjänsteföreskrifterna ha rätttill kompensationsledighet eller ersättning för övertidsarbete enligt följande:
a) För varje inarbetad övertidstimme skall tjänstemän ha rätt till en och en halv
timmes kompensationsledighet; varje övertidstimme som arbetas in mellan kl.
22.00 och 7.00 eller under en sön- eller helgdag skall ersättas med tvåkompensationstimmar; vid beviljande av kompensationsledighet skall hänsyn
tas till tjänstens krav och till tjänstemannens önskemål.
b) Om tjänstens krav inte medger att kompensationsledighet tas ut under de två
månader som följer på den under vilken övertiden uppkom, skall direktörengodkänna att övertidstimmar som inte kompenserats ersätts med 0,578 % avgrundmånadslönen för varje övertidstimme i enlighet med vad som föreskrivs
i punkt a.
c) För att ge rätt till kompensationsledighet eller ersättning för en inarbetad
övertidstimme skall den extra arbetstiden överstiga 30 minuter.
Artikel 2
Den tid det tar för en tjänsteman på tjänsteresa att nå orten för uppdraget och resa
tillbaka skall inte anses utgöra övertid enligt denna bilaga. De timmar som
arbetas på uppdragsorten utöver det normala antalet arbetstimmar kan efter beslutav direktören ge rätt till kompensationsledighet alternativt ersättning.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —42
▼B
BILAGA 4
Ledighet
INNEHÅLL
Artikel
AVSNITT 1: Årlig ledighet 1-5
AVSNITT 2: Särskild ledighet 6
AVSNITT 3: Restid 7
AVSNITT 1
Årlig ledighet
Artikel 1
Det år då tjänstemannen tillträder eller lämnar sin tjänst skall han ha rätt till
ledighet under två och en halv arbetsdagar per hel arbetad månad, under tvåarbetsdagar för en ofullständig månad om mer än 15 dagar och under en arbets-
dag för en ofullständig månad om 15 dagar eller mindre.
Artikel 2
Den årliga ledigheten kan, efter tjänstemannens eget önskemål och med beak-
tande av tjänstens krav, tas ut antingen på en gång under en sammanhängande
period eller under flera perioder. Den skall dock omfatta minst en period om tvåpå varandra följande veckor. En tjänsteman som tillträder sin tjänst skall beviljasårlig ledighet endast efter att ha arbetat i tre månader; ledighet kan av direktören i
särskilda fall beviljas tidigare av väl grundade skäl.
Artikel 3
Om en tjänsteman under sin årliga ledighet drabbas av sjukdom som skulle ha
förhindrat honom att arbeta om han inte varit ledig, skall hans årliga ledighet
förlängas med den tid som sjukdomen varar förutsatt att ett läkarintyg uppvisas.
Artikel 4
Om en tjänsteman av andra skäl än tjänsteskäl inte har tagit ut hela sin årliga
ledighet före det löpande kalenderårets slut får det antal lediga dagar som kan
överföras till följande år inte överstiga 12 dagar. Denna ledighet skall tas utunder det följande året.
Artikel 5
Om en tjänsteman av tjänsteskäl återkallas i tjänst under sin årliga ledighet eller
får sin ledighet inställd, skall han mot uppvisande av handlingar som styrkerdetta ersättas för alla extra kostnader och beviljas ny restid.
AVSNITT 2
Särskild ledighet
Artikel 6
1. Utöver den årliga ledigheten kan en tjänsteman på begäran beviljas särskild
ledighet. Särskild ledighet skall i synnerhet beviljas tjänstemannen i följande fall:
a) Giftermål: fem dagar.
b) Flyttning: upp till två dagar.
c) Vid barns födelse eller giftermål: två dagar.
d) Vid makes död: fem dagar.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —43
▼B
e) Vid barns död: fem dagar.
f) Vid faders, moders, svärfars eller svärmors död: tre dagar.
g) Vid makes sjukdom av allvarlig art: upp till tre dagar.
h) Vid barns sjukdom av allvarlig art: upp till två dagar.
2. I sådana fall som avses i punkt 1 d-h får direktören förlänga den särskilda
ledigheten till högst tio dagar.
AVSNITT 3
Restid
Artikel 7
1. Utöver den ledighet som fastställs i avsnitt 1 ovan skall restid beviljas med
högst fyra dagar för resan tur och retur på grundval av den tid som normaltbehövs för direkt resa med tåg eller, om detta inte är möjligt, med flyg mellan
semesterorten och anställningsorten om tågsträckan mellan de båda orterna över-
stiger 350 km. Vid tillämpning av denna artikel skall semesterorten vid årligledighet anses vara ursprungsorten, såsom den bestämts i enlighet med artikel
6.3 i bilaga 5.
2. När särskild ledighet beviljas i enlighet med avsnitt 2 ovan skall eventuell
restid fastställas genom särskilt beslut med hänsyn till enskilda behov.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —44
▼B
BILAGA 5
Löner och kostnadsersättning
INNEHÅLL
Artikel
AVSNITT 1: Familjetillägg 1-3
AVSNITT 2: Utlandstillägg 4
AVSNITT 3: Kostnadsersättning
A. Hyresbidrag 5
B. Reskostnader 6-7
C. Flyttningskostnader 8
D. Kostnader vid tjänsteresor 9-14
E. Schablonersättning för kostnader 15
AVSNITT 1
Familjetillägg
Artikel 1
▼M3
1. Hushållstillägget skall fastställas till 5 % av tjänstemannens grundlön. Det
skall inte överstiga 5 % av det belopp som specificerats för den sista löneklassen
i lönegrad 6 i artikel 45 i tjänsteföreskrifterna och skall inte vara lägre än 5 % avdet belopp som specificerats för den sista löneklassen i lönegrad 11.
▼B
2. Hushållstillägg skall beviljas enligt följande:
a) Gift tjänsteman.
b) Tjänsteman med ett eller flera underhållsberättigade barn enligt artikel 2.2 och
2.3 nedan.
c) Efter särskilt motiverat beslut fattat av direktören på grundval av styrkande
dokumentation: Tjänsteman som utan att uppfylla villkoren i a och b ändå har
faktiskt ansvar som familjeförsörjare.
▼M3
3. En tjänsteman vars make/maka har en avlönad anställning med en årslönsom före skatt överstiger grundårslönen för en tjänsteman i löneklass 11 i löneg-rad 12 skall erhålla hushållstillägg endast efter särskilt beslut av direktören.
Tjänstemannen skall dock ha rätt till tillägget om paret har ett eller flera under-
hållsberättigade barn.
▼B
4. Om en tjänsteman och hans maka båda är anställda vid Europol och bådaenligt ovannämnda bestämmelser har rätt till hushållstillägg skall detta endast
betalas ut till den av makarna vars grundlön är högst.
5. Om tjänstemannen är berättigad till hushållstillägg endast enligt punkt 2 b
och en annan person än tjänstemannen enligt lag eller avgörande av domstol ellerannan behörig myndighet har vårdnaden om alla hans barn som är underhålls-berättigade enligt artikel 2.2 och 2.3 nedan, skall hushållstillägget betalas till den
personen i tjänstemannens namn och på hans vägnar. Detta villkor skall anses
vara uppfyllt i fråga om ett myndigt, underhållsberättigat barn om detta barnnormalt är bosatt hos den andra föräldern.
Om flera olika personer har hand om tjänstemannens barn skall dock hushålls-
tillägget delas mellan dem i proportion till hur många av barnen de har hand om.
Om en person som i enlighet med ovanstående är berättigad till hushållstillägg
som betalas ut i tjänstemannens namn också är berättigad till detta tillägg i sin
egenskap av tjänsteman eller annan personal, skall den personen bara få det av de
två tilläggen som är högst.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —45
▼B
Artikel 2
1. En tjänsteman som har ett eller flera underhållsberättigade barn skall i
enlighet med 2 och 3 nedan få ett tillägg om ►M17 280,00 EUR ◄per månad
och underhållsberättigat barn.
2. Med underhållsberättigat barn avses tjänstemannens eller hans makes legi-
tima, biologiska eller adopterade barn, som tjänstemannen faktiskt försörjer.
Samma skall gälla för barn för vilket adoptionsansökan har lämnats in och adop-
tionsförfarandet inletts.
3. Tillägget skall beviljas
a) automatiskt för barn under 18 år,
b) efter tjänstemannens styrkta ansökan för barn mellan 18 och 21 år som
genomgår skol- eller yrkesutbildning.
4. Sådana personer för vilken tjänstemannen har rättsligt försörjningsansvar
och vars försörjning är mycket kostnadskrävande kan i undantagsfall på grundvalav styrkt dokumentation betraktas som underhållsberättigade barn efter särskiltmotiverat beslut av direktören.
5. Utbetalning av tillägg för barn som på grund av allvarlig sjukdom eller
invaliditet är förhindrade att försörja sig skall fortgå under hela sjukdoms- ellerinvaliditetsperioden, oavsett ålder.
6. Endast ett barntillägg skall betalas ut för varje underhållsberättigat barn
enligt denna artikel.
7. Om vårdnaden om ett underhållsberättigat barn enligt 2 och 3 enligt lag
eller avgörande av domstol eller annan behörig myndighet har anförtrotts enannan person, skall barntillägget betalas till den personen i tjänstemannens
namn och på hans vägnar.
Artikel 3
1. En tjänsteman som får utlandstillägg skall få ett utbildningstillägg som
uppgår till 75 % av hans faktiska utbildningskostnader, för faktiska utbildnings-
kostnader om högst ►
M17 12 174,06 EUR ◄per år för varje underhållsberät-
tigat barn enligt artikel 2.2 ovan som går i grund- eller gymnasieskola på heltid.
Utbildningstillägget skall vara ►M17 2 739,17 EUR ◄per år för alla tjänste-
män om barnet studerar vid en högre läroanstalt på heltid.
Rätten till detta tillägg skall börja den första dagen i den månad då barnet börjar
grundskolan och upphöra vid utgången av den månad då barnet fyller 21 år.
2. Det maximibelopp som anges i punkt 7 skall vara ►M17 16 434,98
EUR◄per år om barnet har funktionshinder och behöver särskild undervisning
eller träning för att övervinna funktionshindret eller förbereda sin integration i
samhället. Den begränsning av utbildningstillägget som anges i det andra stycketi punkt 1 skall inte gälla i sådana fall.
3. Om barnet studerar vid en läroanstalt som ligger mer än 50 km från Haag
skall inackorderingskostnader också ingå i de godtagbara utgifterna enligt denna
artikel, upp till det högsta belopp som anges i punkterna 1 och 2.
4. Om vårdnaden om ett barn för vilket utbildningstillägg betalas har anför-
trotts en annan person, enligt lag eller efter avgörande av domstol eller annan
behörig myndighet, skall utbildningstillägget betalas till denpersonen i tjänste-
mannens namn och på hans vägnar. I sådana fall skall det avstånd om minst50 km som anges i föregående punkt beräknas från hemorten för den person somhar vårdnaden om barnet.
5. Denna artikel skall ses över om en Europaskola öppnas i Haag.
AVSNITT 2
Utlandstillägg
Artikel 4
1. Ett utlandstillägg skall betalas ut varje månad enligt artikel 47 i tjänsteföre-
skrifterna enligt följande:1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —46
▼B
a) För tjänstemän i lönegraderna 1-3, med beloppet ►M17 1 217,41 EUR ◄,
b) För tjänstemän i lönegraderna 4-6, med beloppet ►M17 913,07 EUR ◄,
c) För tjänstemän i lönegraderna 7-9, med beloppet ►M17 608,70 EUR ◄,
d) För tjänstemän i lönegraderna 10-13, med beloppet ►M17 486,96 EUR ◄.
2. Utlandstillägget skall betalas
a) till tjänstemän
—som inte är och aldrig har varit medborgare i den stat inom vars territo-
rium anställningsorten ligger, och
—som sex månader innan de tillträdde tjänsten under fem år inte varaktigt
bott eller haft sitt huvudsakliga näringsfång inom den statens europeiska
territorium. Vid tillämpning av denna bestämmelse skall sådana förhållan-den som beror på arbete utfört för en annan stat eller en internationellorganisation eller Europols narkotikaenhet inte beaktas.
b) till tjänstemän som är eller har varit medborgare i den stat inom vars territo-
rium anställningsorten ligger, men som vid tidpunkten för anställningens tillt-
räde under tio år har varit varaktigt bosatta utanför Europeiska unionensmedlemsstaters territorium av andra skäl än arbete utfört för en stat eller en
internationell organisation.
3. Vid tillämpningen av punkterna 1 och 2 skall en tjänsteman som genom
äktenskap automatiskt fått och inte kan avsäga sig medborgarskap i den stat inomvars territorium han eller hon tjänstgör likställas med en tjänsteman som omfattasav punkt 2 a första strecksatsen.
AVSNITT 3
Kostnadsersättning
A. Hyresbidrag
▼M3
Artikel 5
1. En visstidsanställd tjänsteman som får utlandstilllägg skall ha rätt till ett
hyresbidrag om de faktiska hyreskostnaderna överstiger 15 % av nettomånads-lönen om han har ett eller flera underhållsberättigade barn enligt artikel 2.2, omde faktiska hyreskostnaderna överstiger 17 % av nettomånadslönen för det fall att
han uppfyller kraven för hushållstillägg, eller överstiger 20 % av nettomånads-
lönen i övriga fall. Nettomånadslönen enligt denna bestämmelse innebär detnettobelopp som betalas ut månatligen till tjänstemannen, inklusive samtliga till-ägg i förekommande fall (utom själva hyrestillägget).
2. Hyrestillägget skall vara 80 % av de faktiska hyreskostnader som överstiger
de belopp som nämns i punkt 1 under de första fyra åren av avtalet. Efter deförsta fyra åren skall hyrestillägget årligen minskas med 20 % av den summasom betalats ut under det fjärde året. Skulle byte av bostad ske efter de första
fyra åren beräknas tillägget med utgångspunkt i denna artikel och minskas där-
efter med den procentsats som man kommer fram till genom tillämpning avdenna punkt. Faktiska hyreskostnader som överstiger rimliga högsta hyreskostna-der skall inte tas i beaktande vid denna beräkning.
3. Rimliga högsta hyreskostnader skall vara ►
M17 1 718,01 EUR ◄för en
ensamstående tjänsteman, ►M17 2 290,68 EUR ◄för en tjänsteman som delar
bostaden med sin make och/eller högst två underhållsberättigade barn enligtartikel 2.2, och ►
M17 2 863,34 EUR ◄för en anställd som delar bostaden
med sin make och/eller minst tre underhållsberättigade barn enligt artikel 2.2.
4. Tjänstemän skall vid ansökan om hyresbidrag underrätta Europol om sina
faktiska bostadsförhållanden och därvid bland annat uppge huruvida de delarbostad med sin make och/eller barn. Om sådan information inte inkommer skallde rimliga högsta hyreskostnaderna fastställas till det belopp som gäller för en
ensamstående tjänsteman.
5. Vid beräkning av hyresbidraget beaktas endast nettohyran, ej möbler, skat-
ter och andra avgifter.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —47
▼M3
6. Hyresbidraget får under inga omständigheter uppgå till mer än 40 % av det
lägre beloppet av de faktiska hyreskostnaderna eller den rimliga högsta hyres-
kostnaden.
7. Om en tjänsteman och hans make båda är anställda vid Europol och båda
enligt punkterna 1-6 har rätt till hyresbidrag skall de vara berättigade till 50 % avhyresbidraget vardera.
8. Såväl procentsatserna i punkt 1 som rimliga högsta hyreskostnader skall ses
över varje år inom ramen för beslutet om justering av lönerna på grundval avartikel 44 i tjänsteföreskrifterna, med beaktande av utvecklingen av hyresmark-naden i Haag.
▼B
B. Reskostnader
Artikel 6
1. En tjänsteman skall ha rätt till ersättning för reskostnader för sig själv, sin
make och de underhållsberättigade familjemedlemmar som faktiskt är bosatta hosdenne enligt följande:
a) När han tillträder tjänsten: från den ort där han anställdes till anställnings-
orten.
b) När han lämnar sin tjänst i enlighet med artiklarna 94-97 i tjänsteföreskrif-
terna: från anställningsorten till ursprungsorten enligt punkt 3 nedan.
c) Vid varje förflyttning som innebär byte av anställningsort.
Om tjänstemannen avlider skall änkan eller änklingen samt familjemedlemmarna
ha rätt till ersättning för reskostnader på samma villkor.
Reskostnader skall även inbegripa kostnader för platsbiljetter, transport av bagage
och i tillämpliga fall nödvändiga hotellkostnader.
2. Ersättningen skall beräknas enligt följande:
—Den kortaste och billigaste tågsträckan mellan anställningsorten och ursprung-
sorten.
—Kostnaden för resa i första klass för tjänstemän i lönegraderna 1-6 enligt
artikel 45 i tjänsteföreskrifterna, i andra klass för övriga tjänstemän. Om
tur- och returresan omfattar en sträcka på minst 800 km skall dock även
tjänstemän i andra lönegrader ersättas för resa i första klass.
—Om resan innebär minst sex timmars nattresa mellan kl. 22.00 och 7.00
ersätts kostnaden för sovvagnsbiljett med högsta priset i turistklass eller
liggvagn mot uppvisande av biljetten i fråga.
När den resa som avses i första stycket första strecksatsen är längre än 500 km
och i de fall då den vanliga färdvägen innefattar en resa över hav skall denberörda tjänstemannen mot uppvisande av biljett ha rätt till ersättning för flyg-
kostnad på billigaste sätt.
Om ett annat transportmedel än de ovannämnda används skall ersättningen be-
räknas på grundval av kostnaden för järnvägsresa i tillämplig klass, utan sov-eller liggvagn. Om en sådan beräkning inte kan göras skall ersättningen faststäl-
las genom särskilt beslut av direktören.
3. En tjänstemans ursprungsort skall fastställas när han tillträder sin tjänst med
hänsyn till den ort där han anställdes eller till den ort där han har sina huvud-sakliga intressen. Den ursprungsort som fastställts på så sätt kan genom särskilt
beslut av direktören ändras under tjänstemannens anställningstid eller när han
lämnar sin tjänst. Under tjänstemannens anställningstid skall dock ett sådantbeslut endast fattas i undantagsfall och mot uppvisande av vederbörlig styrkandehandling.
Artikel 7
1. En tjänsteman skall ha rätt att en gång per kalenderår erhålla en summa
som motsvarar hans faktiska reskostnader från anställningsorten till ursprungsor-ten enligt artikel 6.3 och, om han har rätt till hushållstillägg, även för sina
familjemedlemmar enligt artikel 2, om tågsträckan mellan anställningsorten och
ursprungsorten överstiger 350 km.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —48
▼B
Om en tjänsteman och hans maka båda är tjänstemän vid Europol skall var och
en ha rätt att för sig själv och sina familjemedlemmar få resekostnaderna betalda
enligt ovannämnda bestämmelser; varje familjemedlem skall ha rätt till endast enutbetalning. Ersättningen för underhållsberättigade barn skall på begäran av ma-ken eller makan fastställas på grundval av en av makarnas ursprungsorter.
2. Ersättningen skall, mot uppvisande av biljett(er), i fråga om tjänstemän i
lönegraderna 1-6 grundas på kostnaden för en tur- och returbiljett med tåg i förstaklass och i fråga om andra tjänstemän en tur- och returbiljett i andra klass. Om
tur- och returresan omfattar en sträcka på minst 800 km skall dock ersättningen
till tjänstemän i andra lönegrader också grundas på kostnaden för en förstaklass-biljett. Om en sådan beräkning inte kan göras skall ersättningen fastställas genomsärskilt beslut av direktören.
Om tågsträckan mellan den anställdes anställningsort och hans ursprungsort över-
stiger 500 km och i de fall då den vanliga färdvägen innefattar en resa över havskall han mot uppvisande av biljetterna ha rätt till ersättning för flygkostnad på
billigaste sätt.
3. Om en tjänsteman använder sin egen bil för sådana ändamål som avses i
denna artikel skall han få ersättning med ►
M10 0,25 euro ◄per kilometer,
men aldrig mer än de kostnader som skulle ha uppstått om han hade rest med
allmänna kommunikationsmedel.
▼M9
4. Ovanstående bestämmelser skall tillämpas på tjänstemän vars anställnings-ort och ursprungsort ligger inom Europeiska unionens medlemsstaters territorium.En tjänsteman vars ursprungsort ligger utanför det territoriet skall en gång perkalenderår mot uppvisande av styrkande handlingar ha rätt till ersättning för sig
själv och, om han har rätt till hushållstillägg, för sin make och andra familje-
medlemmar enligt artikel 2 för de faktiska resekostnaderna till sin ursprungsort,eller ersättning för resekostnader till någon annan ort, om dessa inte överstigerkostnaderna för resa till ursprungsorten.
Om maken och de personer som avses i artikel 2.2 inte sammanbor med tjänste-
mannen på anställningsorten skall de ändå en gång per kalenderår och motuppvisade av styrkande handlingar ha rätt till ersättning för resekostnader från
ursprungsorten till anställningsorten, eller ersättning för de faktiska resekostna-
derna till en annan ort, om dessa inte överstiger kostnaderna för den förstnämndaresan.
Detta skall även gälla för tjänstemän vars anställningsort ligger utanför Euro-
peiska unionens medlemsstaters territorium, men i dessa fall kan direktören,genom ett särskilt motiverat beslut, besluta att tjänstemannen skall vara berättigad
till ersättning i enlighet med första och andra styckena en andra gång under
samma kalenderår.
▼B
C. Flyttningskostnader
Artikel 8
▼M3
1. En tjänsteman som måste byta bostadsort för att uppfylla kraven i artikel 16
i tjänsteföreskrifterna skall ersättas för kostnaderna för flyttning av möbler ochpersonliga tillhörigheter, inbegripet försäkring mot vanliga risker (sönderslaget
gods, stöld, brand) om han inte erhållit ersättning för samma kostnader från
någon annan källa. Denna ersättning får inte överstiga beloppet av ett i förväggodkänt anbud. Minst två anbud skall lämnas till ansvariga avdelningar vid
Europol, som kan välja en annan flyttfirma om de anser anbuden vara oskäliga.
I det senare fallet kan rätten till ersättning begränsas till den senare firmansanbud.
En tjänsteman som har andra rimliga kostnader än flyttkostnaderna när han till-
träder sin tjänst, förflyttas eller lämnar sin tjänst vid Europol, skall på grundvalav verifikationer ersättas efter särskilt beslut av direktören.
▼B
2. När en tjänsteman lämnar sin tjänst eller avlider skall kostnaderna för flytt-ningen från anställningsorten till ursprungsorten ersättas enligt samma förfarande.
Om den avlidne tjänstemannen var ogift skall kostnaderna ersättas till hans rätts-
innehavare.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —49
▼B
3. Flyttningen skall ske inom ett år efter provanställningens slut. När anställ-
ningen upphör skall flyttningen ske inom tre år.
Flyttningskostnader som uppstår efter det att de ovannämnda tidsfristerna har löpt
ut skall ersättas endast i undantagsfall efter särskilt beslut av direktören.
D. Kostnader vid tjänsteresor
▼M12
Artikel 9
1. En tjänsteman som befinner sig på tjänsteresa och har vederbörligt tillstånd
skall ha rätt till ersättning för kostnader i samband med tjänsteresan.
2. Den beräknade tiden för tjänsteresan skall anges i tillståndet och läggas till
grund för beräkning av eventuella förskott till tjänstemannen på traktamente ochres- och logikostnader.
3. Alla bidrag, in natura eller av finansiellt slag, som erhålls från tredje man
för utgifter i samband med en tjänsteresa skall deklareras till Europol av den
berörda tjänstemannen. Sådana bidrag skall dras av från den ersättning somtjänstemannen annars skulle ha rätt till.
4. På förslag av direktören skall styrelsen med två tredjedels majoritet bland
medlemmarna fastställa detaljerade regler för kostnader i samband med tjänste-
resa och ersättning för sådana.
__________
▼B
E. Schablonersättning för kostnader
►M12 Artikel 10 ◄
1. Direktören och de biträdande direktörerna, som av tjänsteskäl har represen-
tationskostnader, kan beviljas ett schablontillägg av styrelsen, som skall fastställa
beloppet i förhållande till de faktiska kostnaderna.
2. När det gäller tjänstemän som till följd av särskilda instruktioner har till-
fälliga representationskostnader i tjänsten skall beloppet för de representations-
kostnader som skall ersättas fastställas av direktören på grundval av vederbörliga
kvitton.
▼M3
F. Allmän bestämmelse
►M12 Artikel 11 ◄
När en tjänsteman tillträder sin tjänst vid Europol är han skyldig att underrättaEuropol om alla omständigheter som rör hans berättigande till tillägg enligt
tjänsteföreskrifterna. Han är också skyldig att utan dröjsmål underrätta Europol
om alla följande ändringar av dessa förhållanden.
▼M9
G. Flyttningsbidrag
Artikel 17
1. Ett flyttningsbidrag som motsvarar en månads grundlön för en tjänstemansom har rätt till hushållstillägg eller en halv månads grundlön i andra fall, skall
utbetalas till en tjänsteman som tvingas att ändra bostadsort på grund av direkt-
örens beslut att förflytta tjänstemannen till en annan anställningsort.
Om både mannen och hustrun är tjänstemän i Europol och berättigade till flytt-
ningsbidraget skall detta endast utbetalas till den person som har den högre
lönen.
Flyttningsbidraget skall korrigeras med den koefficient som är fastställd för
tjänstemannens anställningsort.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001—50
▼M9
2. Flyttningsbidraget skall beräknas med hänsyn till tjänstemannens civilstånd
och lön den dag han förflyttades till den nya anställningsorten.
3. Om tjänstemannen önskar skall femtio procent av flyttningsbidraget betalas
ut i förväg. Återstående femtio procent skall betalas mot uppvisande av hand-lingar som styrker att tjänstemannen, och hans familj om han har rätt till hus-hållstillägg, har bosatt sig på den nya anställningsorten.
4. Trots vad som sägs i punkt 2 skall en tjänsteman som har rätt till hushålls-
tillägg och inte bosätter sig med sin familj på anställningsorten endast få halva
det bidrag han annars skulle ha rätt till. Den andra halvan skall utbetalas när hansfamilj bosätter sig på anställningsorten, under förutsättning att detta sker inom ettår efter förflyttningen. Om tjänstemannen förflyttas till familjens bosättningsort
innan familjen har bosatt sig på anställningsorten skall han inte ha rätt till flytt-
ningsbidraget.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —51
▼B
BILAGA 6
Pensionssystem
INNEHÅLL
Artikel
KAPITEL 1: Allmänna bestämmelser 1
KAPITEL 2: Avgångspension och avgångsvederlag
Avsnitt 1: Avgångspension 2-9
Avsnitt 2: Avgångsvederlag 10
KAPITEL 3: Invaliditetspension 11-14
KAPITEL 4: Efterlevandepension 15-27
KAPITEL 5: Tillfälliga pensioner 28-31KAPITEL 6: Tillägg för underhållsberättigade barn 32-33
KAPITEL 7: Avgifter samt utbetalning av förmåner 34-37
KAPITEL 1
ALLMÄNNA BESTÄMMELSER
Artikel 1
1. Om det vid läkarundersökningen innan tjänstemannen tillträder sin anställ-
ning visar sig att han lider av en sjukdom eller invaliditet kan direktören, i frågaom risker i samband med den sjukdomen eller invaliditeten, besluta att de för-måner som beviljas vid invaliditet eller dödsfall inte skall börja gälla för den
tjänstemannen förrän fyra år efter det att han tillträtt sin tjänst vid Europol.
2. En tjänsteman som är tjänstledig för militärtjänst i enlighet med artikel 42
skall inte omfattas av förmånerna vid sådan invaliditet eller dödsfall som är endirekt följd av en olyckshändelse eller sjukdom som härrör från militärtjänst-
göringen. De ovan angivna bestämmelserna skall inte påverka de efterlevandes
rätt till pension på grundval av de rättigheter som tjänstemannen förvärvat vidtidpunkten för militärtjänstens början.
3. Där det i denna bilaga talas om en änka eller en tjänstemans frånskilda
hustru skall motsvarande gälla för en änkling eller en tjänstemans frånskilda
make.
KAPITEL 2
AVGÅNGSPENSION OCH AVGÅNGSVEDERLAG
Avsnitt 1
Avgångspension
Artikel 2
En avgångspension skall betalas ut på grundval av tjänstemannens sammanlagda
antal pensionsberättigande tjänsteår. Varje tjänsteår i enlighet med artikel 3 skallge rätt till ett pensionsberättigande tjänsteår och varje hel månad till en tolftedelspensionsberättigande tjänsteår.
Det högsta antalet pensionsberättigande tjänsteår som får beaktas vid beräkningen
av rätt till avgångspension skall vara 35.
Artikel 3
Vid beräkningen av pensionsberättigande tjänsteår enligt artikel 2 skall följande
beaktas:
a) Anställningstiden som tjänsteman vid Europol i enlighet med tjänsteföreskrif-
terna.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —52
▼B
b) Tjänstledighet av personliga skäl enligt artikel 41 i tjänsteföreskrifterna.
Detta förutsätter att den berörda tjänstemannen har betalat sina pensionsavgifter
för perioderna i fråga.
Artikel 4
En tjänsteman som tidigare har fullgjort en tids tjänstgöring som tjänsteman vid
Europol och återgår i aktiv tjänst vid Europol skall förvärva ytterligare pensions-rättigheter. Han kan begära att hela hans tjänstgöringstid som tjänsteman undervilken pensionsavgifter har betalats skall tas med i beräkningen av avgångspen-
sionen, om han återbetalar de belopp han eventuellt fått utbetalda, antingen enligt
artikel 10 i denna bilaga eller enligt artikel 77 i tjänsteföreskrifterna eller somavgångspension, plus en sammansatt årsränta på 3,5 %.
Om en tjänsteman som har rätt till avgångspension inte återbetalar de belopp som
avses i första stycket, skall ett kapitalbelopp som motsvarar det försäkringstek-
niska värdet av hans avgångspension per den dag då denna pension upphörde att
betalas ut till honom, plus en sammansatt årsränta på 3,5 %, betalas till honom iform av en uppskjuten avgångspension som skall betalas ut när han uppnårpensionsåldern och lämnar tjänsten.
Om en tjänsteman har rätt till avgångsvederlag då han lämnar tjänsten skall detta
vederlag minskas med summan av de utbetalningar som har gjorts i enlighet med
artikel 79 i tjänsteföreskrifterna, ökad med sammansatt årsränta på 3,5 %; om han
har rätt till avgångspension skall hans pensionsrättigheter minskas i proportion tillde utbetalningar som gjorts i enlighet med den artikeln.
Artikel 5
Existensminimum vid beräkningen av pensionsförmåner skall motsvara brutto-
grundlönen i lönegrad 13, löneklass 1, under förutsättning att vederbörande intehar några pensionsrättigheter från andra källor.
Artikel 6
Med det försäkringstekniska värdet av avgångspensionen avses kapitalvärdet av
de förmåner till vilka tjänstemannen är berättigad, beräknat med hänsyn till de
mortalitetstabeller som Europeiska gemenskapernas budgetmyndigheter senastupprättat i enlighet med artikel 35 och med en årsränta på 3,5 %.
Artikel 7
En tjänsteman som lämnar sin tjänst före 62 års ålder kan begära att hans
avgångspension
—skjuts upp till den första dagen i den kalendermånad som följer på den månad
då han uppnår 62 års ålder, eller
—omedelbart betalas ut, förutsatt att han är minst 52 år gammal. I detta fall
skall avgångspensionen minskas med ett belopp som beräknas i förhållandetill tjänstemannens ålder vid den tidpunkt då pensionsutbetalningarna påbör-jas, enligt följande tabell:
Pension som skall utbetalas vid förtida pensionering i förhållande till den
pension som utbetalas vid pensionering vid 62 års ålder
Ålder vid förtida pensionering Koefficient
52 0,50678
53 0,5383454 0,5726655 0,61009
56 0,65582
57 0,6958258 0,745081999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —53
▼B
Ålder vid förtida pensionering Koefficient
59 0,79936
60 0,85937
61 0,92593
Artikel 8
Rätten till utbetalning av avgångspension skall inträda den första dagen i den
kalendermånad som följer på den månad då tjänstemannen automatiskt eller på
egen begäran blir berättigad till pension. Han skall fortsätta att erhålla lön tillspensionen börjar betalas ut.
Artikel 9
1. En tjänsteman som slutar sin tjänst vid Europol för att
—tillträda en tjänst i en statlig förvaltning eller en nationell eller internationell
organisation som har slutit ett avtal med Europol, eller
—bedriva verksamhet som anställd eller egenföretagare och därmed blir berät-
tigad till pension enligt ett system vars administrativa organ har slutit ett avtal
med Europol
skall ha rätt att få det försäkringstekniska värdet för den avgångspension han är
berättigad till vid Europol överförd till pensionskassan för förvaltningen eller
organisationen eller till den pensionsfond från vilken han blir berättigad till
pension på grundval av den verksamhet han bedriver som anställd eller egen-företagare.
2. En tjänsteman som tillträder en tjänst vid Europol efter att ha
—lämnat sin tjänst i en statlig förvaltning eller en nationell eller internationell
organisation, eller
—bedrivet verksamhet som anställd eller egenföretagare
skall då han blir fast anställd ha rätt att få antingen det försäkringstekniska värdet
eller det schablonmässiga återköpsvärdet av den avgångspension han är berät-
tigad till på grundval av sådan tjänstgöring eller verksamhet inbetald till den
Europolfond som avses i artikel 37.
I sådana fall skall Europol fastställa det antal pensionsberättigande tjänsteår som
tjänstemannen med hänsyn till sin lönegrad vid anställningen skall tillgodoräknas
i Europols eget pensionssystem för den tidigare tjänstgöringsperioden, på grund-
val av det försäkringstekniska värdet av de belopp som återbetalats enligt ovan.
3. Punkt 2 skall också tillämpas på en tjänsteman som återinsätts efter tjänst-
ledighet av personliga skäl enligt artikel 41 i tjänsteföreskrifterna.
Avsnitt 2
Avgångsvederlag
Artikel 10
En tjänsteman som av andra skäl än dödsfall eller invaliditet lämnar sin tjänst
före 62 års ålder och som inte är berättigad till avgångspension och inte kan
omfattas av bestämmelserna i artikel 9.1 skall vid sin avgång ha rätt till utbetal-ning av följande belopp:
a) Det sammanlagda beloppet av de pensionsavgifter som dragits av från hans
grundlön, plus sammansatt årsränta på 3,5 %.
b) Ett avgångsvederlag, förutsatt att tjänstemannens avtal inte har avslutats på
disciplinära grunder enligt artikel 88 i tjänsteföreskrifterna, som står i propor-
tion till hans faktiska anställningstid och som skall beräknas på grundval av
den sista månatliga grundlönen före avdrag, multiplicerad med antalet anställ-ningsår. I fall som avses i artikel 9.2 skall även den tidigare anställningstidenbetraktas som faktisk anställningstid upp till det antal pensionsberättigande
tjänsteår som Europol tillgodoräknat tjänstemannen i enlighet med artikel 9.2
andra stycket.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —54
▼B
c) Det sammanlagda belopp som i enlighet med artikel 9.2 har betalats till den
Europolfond som avses i artikel 37, plus sammansatt årsränta på 3,5 %.
KAPITEL 3
INVALIDITETSPENSION
Artikel 11
En tjänsteman som inte har fyllt 65 år och som av invaliditetskommittén vid
någon pensionsberättigande tidpunkt erkänns lida av sådan total permanent in-
validitet att han inte kan utföra de arbetsuppgifter som ingår i en tjänst i hans
lönegrad och därför måste lämna sin tjänst vid Europol skall så länge arbets-oförmågan varar, om inte annat följer av artikel 1.1, ha rätt till en invaliditets-pension enligt artikel 65 i tjänsteföreskrifterna.
Invaliditetspension och avgångspension skall inte utbetalas samtidigt.
Artikel 12
Rätten till utbetalning av invaliditetspension skall inträda den första dagen i den
kalendermånad som följer efter tjänstemannens avgång enligt artikel 65 i tjänste-
föreskrifterna.
Om den tidigare tjänstemannen inte längre uppfyller kraven för utbetalning av
pensionen skall han återinträda i den första tjänst i hans lönegrad som blir ledig i
hans tjänstekategori, under förutsättning att han är kvalificerad för den tjänsten.Om han avböjer den tjänst som erbjuds honom skall han behålla rätten tillåterinträde då nästa vakans i hans lönegrad uppstår i hans tjänstekategori, med
samma förbehåll. Om han avböjer en andra gång kan hans sägas upp.
När en tidigare tjänsteman som har invaliditetspension dör, skall rätten till pen-
sion upphöra vid utgången av den kalendermånad då dödsfallet inträffade.
Artikel 13
Europol kan kräva att en tidigare tjänsteman som ännu inte har fyllt 62 år och har
invaliditetspension undergår regelbundna läkarundersökningar för att bekräfta atthan fortfarande uppfyller kraven för utbetalning av pensionen.
Om en tjänsteman med visstidsavtal drabbas av invaliditet kan även den utsän-
dande nationella myndigheten den dag då avtalet skulle ha löpt ut anordna ennationell läkarundersökning för att avgöra om tjänstemannen kan bedömas som
tillräckligt arbetsför för att återgå till den myndigheten.
▼M3
Om en tjänsteman med rätt till invaliditetspension från Europol får invaliditets-pension från ett särskilt nationellt system för anställda på grundval av samma
situation som han får invaliditetspension från Europol eller har inkomst av yr-kesverksamhet skall invaliditetspensionen från Europol sänkas så att den sam-manlagda nettoinkomsten inte överstiger högsta tillåtna förmånsbelopp enligt
artikel 65.1 i tjänsteföreskrifterna.
▼B
Artikel 14
Om en tidigare tjänsteman som har haft invaliditetspension återinträder i tjänst
vid Europol skall den tid under vilken han fick invaliditetspension räknas in vid
beräkningen av hans avgångspension, utan att han behöver betala avgifter i
efterskott.
KAPITEL 4
EFTERLEVANDEPENSION
Artikel 15
Om inte annat följer av bestämmelserna i artiklarna 1.1 och 21 skall änkan efter
en tjänsteman som avlidit under aktiv tjänst vid Europol eller under tjänstledighet
av personliga skäl enligt tjänsteföreskrifterna, förutsatt att de vid tidpunkten för1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —55
▼B
dödsfallet varit gifta i minst ett år, ha rätt till en änkepension som motsvarar
60 % av den avgångspension som skulle ha utbetalats till tjänstemannen om han
vid sin död, oavsett tjänstetid eller ålder, hade varit berättigad till en sådanpension.
Äktenskapets varaktighet skall inte beaktas om det finns ett eller flera barn i det
eller ett tidigare äktenskap som tjänstemannen ingått, förutsatt att änkan försörjer
eller har försörjt dessa barn, eller om tjänstemannens död orsakats av fysiskoförmåga eller sjukdom som han ådragit sig vid tjänstens utövande eller genomen olyckshändelse.
Artikel 16
Om inte annat följer av bestämmelserna i artikel 21, skall änkan efter en tidigare
tjänsteman som hade avgångspension, förutsatt att de varit gifta i minst ett årinnan han lämnade tjänsten vid Europol, ha rätt till en änkepension som skall
uppgå till 60 % av den avgångspension han uppbar vid sin död. Minimibeloppet
för änkepensionen skall vara 35 % av den slutliga grundlönen; änkepensions-beloppet skall dock inte i något fall överstiga den avgångspension som makenuppbar vid sin död.
Äktenskapets varaktighet skall inte beaktas om det finns ett eller flera barn i ett
äktenskap som tjänstemannen ingått innan han lämnade tjänsten, förutsatt attänkan försörjer eller har försörjt dessa barn.
Artikel 17
Om inte annat följer av bestämmelserna i artikel 21, skall änkan efter en tidigare
tjänsteman som lämnat sin tjänst före 62 års ålder och som begärt att hansavgångspension skall skutas upp till den första dagen i den kalendermånad
som följer efter den månad han uppnår 62 års ålder, förutsatt att de varit gifta
i minst ett år innan han lämnade sin tjänst vid Europol, ha rätt till en änkepensionsom motsvarar 60 % av den avgångspension maken skulle haft rätt till vid 62 årsålder. Minimibeloppet för änkepensionen skall vara 35 % av den senaste grund-
lönen; änkepensionsbeloppet skall dock inte i något fall överstiga det pensions-
belopp som tjänstemannen skulle ha haft rätt till vid 62 års ålder.
Äktenskapets varaktighet skall inte beaktas om det finns ett eller flera barn i ett
äktenskap som tjänstemannen ingått innan han lämnade tjänsten, förutsatt att
änkan försörjer eller har försörjt dessa barn.
▼M3
Artikel 18
Om inte annat följer av bestämmelserna i artikel 21 skall änkan efter en tidigare
tjänsteman som uppbar invaliditetspension, förutsatt att de var gifta vid dentidpunkt då han blev pensionsberättigad, ha rätt till en änkepension som mot-svarar 60 % av den invaliditetspension som han uppbar vid sin död eller skulle
ha uppburit om han hade saknat andra inkomster.
Minimibeloppet för änkepensionen skall vara 35 % av den slutliga grundlönen;
änkepensionsbeloppet skall dock inte i något fall överstiga det invaliditetsbeloppsom maken var berättigad till vid tidpunkten för dödsfallet.
▼B
Artikel 19
Vid tillämpning av artiklarna 15-17 skall äktenskapets längd, även om det ingåtts
efter det att tjänstemannen lämnat sin tjänst, inte beaktas om det varat minst fem
år.
Artikel 20
1. Den barnpension som avses i artikel 69 första, andra och tredje stycket i
tjänsteföreskrifterna skall för det första barnet motsvara åtta tiondelar av den
efterlevandepension som änkan efter en tjänsteman eller tidigare tjänstemansom hade avgångs- eller invaliditetspension skulle ha haft rätt till, utan de iartikel 23 angivna avdragen.
Den skall inte vara lägre än existensminimum, om inte annat följer av bestäm-
melserna i artikel 21 i denna bilaga.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —56
▼B
2. För varje underhållsberättigat barn efter det första barnet skall pensionen
ökas med ett belopp som är dubbelt så stort som barntillägget.
Barn som har mist ena eller båda föräldrarna skall ha rätt till utbildningstillägg i
enlighet med artikel 3 i bilaga 5.
3. Det sammanlagda på detta sätt beräknade beloppet för pension och tillägg
skall delas lika mellan de pensionsberättigade barnen.
Artikel 21
Om en avliden tjänsteman efterlämnar både en änka och barn i ett tidigare
äktenskap eller andra rättsinnehavare skall den sammanlagda pensionen beräknas
som om änkan vore försörjningspliktig för samtliga dessa personer och fördelasmellan de berörda personerna i proportion till de pensioner som skulle ha utbe-talats till var och en av dessa kategorier om de hade beräknats enskilt.
Om en avliden tjänsteman efterlämnar barn i flera äktenskap skall den samman-
lagda pensionen beräknas som om barnen vore födda i samma äktenskap och
fördelas mellan dem i proportion till de pensioner som skulle ha utbetalats till varoch en av dessa kategorier om de hade beräknats enskilt.
Vid beräkning av denna fördelning skall barn i någon av makarnas tidigare
äktenskap, som i enlighet med artikel 2 i bilaga 5 är underhållsberättigade,
inbegripas i kategorin barn i tjänstemannens eller den tidigare avgångs- ellerinvaliditetspensionsberättigade tjänstemannens äktenskap.
För det fall som avses i andra stycket skall släktingar i rakt uppstigande led, som
är underhållsberättigade i enlighet med artikel 2 i bilaga 5, betraktas på samma
sätt som underhållsberättigade barn och vid beräkning av fördelningen inbegripas
i kategorin släktingar i rakt nedstigande led.
Artikel 22
Rätten till utbetalning av efterlevandepension skall inträda den första dagen i den
kalendermånad som följer efter tjänstemannens eller den tidigare pensions- eller
invaliditetspensionsberättigades död. Om denutbetalning som föreskrivs i artikel
48 i tjänsteföreskrifterna görs vid tjänstemannens eller pensionsmottagarens död,inträder denna rätt dock den första dagen i den fjärde månaden efter den månadunder vilken dödsfallet inträffade.
Rätten till utbetalning av efterlevandepension skall upphöra vid slutet av den
kalendermånad under vilken pensionsmottagaren dör eller upphör att uppfylla
kraven för utbetalning av pensionen.
Artikel 23
Om åldersskillnaden mellan den avlidne tjänstemannen eller avgångs- eller in-
validitetspensionsberättigade tidigare tjänstemannen och dennes efterlevande
make eller maka är mer än tio år, efter avdrag av den tid som äktenskapet varat,skall efterlevandepensionen, beräknad i enlighet med ovanstående bestämmelser,för varje helt års åldersskillnad minskas enligt följande:
—1 % för en åldersskillnad om mellan 10 och 20 år.
—2 % för en åldersskillnad om 20 upp till 24 år.
—3 % för en åldersskillnad om 25 upp till 29 år.
—4 % för en åldersskillnad om 30 upp till 34 år.
—5 % för en åldersskillnad om 35 år eller mer.
Artikel 24
Änkans rätt till efterlevandepension skall upphöra då hon ingår nytt äktenskap.
Hon skall ha rätt till en omedelbarutbetalning av ett kapitalbelopp motsvarandedet dubbla beloppet av hennes årliga efterlevandepension, under förutsättning attartikel 69 andra stycket i tjänsteföreskrifterna inte är tillämplig.
Artikel 25
En tjänstemans eller tidigare tjänstemans frånskilda hustru skall vid hans död ha
rätt till efterlevandepension enligt detta kapitel, förutsatt att hon kan styrka att1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —57
▼B
hon vid sin före detta makes död hade rätt till underhåll för egen del enligt vad
som fastställts genom dom eller avtal mellan henne och den före detta maken.
Efterlevandepensionen skall dock inte överstiga det underhåll som hon uppbar
vid tidpunkten för den före detta makens död.
Den frånskilda hustruns rätt till efterlevandepension skall upphöra om hon ingår
nytt äktenskap före den före detta makens död. Bestämmelserna i artikel 24 skall
tillämpas om hon ingår nytt äktenskap efter den tidigare makens död.
Artikel 26
Om en avliden tjänsteman efterlämnar fler än en frånskild hustru som är berät-
tigad till efterlevandepension eller en eller flera frånskilda hustrur och en änkasom är berättigade till efterlevandepension, skall pensionen fördelas i proportion
till de olika äktenskapens varaktighet. Bestämmelserna i artikel 25 andra och
tredje stycket skall tillämpas.
Om någon av de pensionsberättigade personerna avlider eller avstår från sin
andel, skall den personens andel läggas till de övriga personernas andelar,utom när det finns rättigheter enligt artikel 69 andra stycket i tjänsteföreskrifternaför barn där en eller båda föräldrarna avlidit.
Nedsättningar avseende åldersskillnad enligt artikel 23 skall tillämpas separat på
pensioner som fördelas enligt denna artikel.
Artikel 27
Om en frånskild hustru i enlighet med artikel 82 i tjänsteföreskrifterna upphör att
vara pensionsberättigad skall hela pensionen utbetalas till änkan, förutsatt attartikel 69 andra stycket i tjänsteföreskriftera inte är tillämplig.
KAPITEL 5
TILLFÄLLIGA PENSIONER
Artikel 28
Om en tjänsteman som är i aktiv tjänst hos Europol eller tjänstledig av personliga
skäl i enlighet med tjänsteföreskrifterna har befunnit sig på okänd ort under merän ett år kan hans make eller de personer mot vilka han har underhållsskyldighet
tillfälligt få den efterlevandepension de skulle ha haft rätt till enligt denna bilaga.
Artikel 29
Om en tidigare tjänsteman som har rätt till avgångs- eller invaliditetspension har
befunnit sig på okänd ort under mer än ett år kan hans make eller de personermot vilka han har underhållsskyldighet tillfälligt få den efterlevandepension deskulle ha haft rätt till enligt denna bilaga.
Artikel 30
Bestämmelserna i artikel 29 skall även gälla för personer mot vilka en person
som har eller som är berättigad till efterlevandepension och har befunnit sig påokänd ort i mer än ett år är underhållsskyldig.
Artikel 31
Tillfälliga pensioner enligt artiklarna 28-30 skall omvandlas till definitiva pen-
sioner när tjänstemannen eller den tidigare tjänstemannen eller den person som
har eller som är berättigad till efterlevandepension officiellt har dödförklarats
eller förklarats vara saknad och förmodligen död.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —58
▼B
KAPITEL 6
TILLÄGG FÖR UNDERHÅLLSBERÄTTIGADE BARN
Artikel 32
Bestämmelserna i artikel 75 andra stycket i tjänsteföreskrifterna skall gälla för
personer som får tillfällig pension.
Bestämmelserna i artikel 75 i tjänsteföreskrifterna skall inte tillämpas för barn
som fötts mer än 300 dagar efter tjänstemannens eller den avgångs- eller inva-liditetspensionsberättigade tidigare tjänstemannens död.
Artikel 33
Beviljande av avgångs-, invalid- eller efterlevandepension eller av tillfällig pen-
sion skall inte ge rätt till utlandstillägg, hyresbidrag eller utbildningstillägg. Ef-terlevande samt invalidiserade tjänstemän skall dock behålla rätten till hyresbid-
rag och utbildningstillägg, men inte längre än de skulle ha haft rätt till sådana
förmåner i aktiv tjänst.
KAPITEL 7
AVGIFTER SAMT UTBETALNING AV FÖRMÅNER
Artikel 34
En tjänsteman som är tjänstledig av personliga skäl och som fortsätter att för-
värva pensionsrättigheter enligt bestämmelserna i artikel 41 i tjänsteföreskrifterna
skall även fortsätta att betala de avgifter som avses i artikel 78 i tjänsteföre-
skrifterna på grundval av den lön som följer av hans lönegrad och löneklass.
Alla förmåner som en sådan tjänsteman eller dennes rättsinnehavare kan ha rätt
till enligt detta pensionssystem skall beräknas på grundval av den lönen.
Artikel 35
1. Europols budgetmyndigheter skall efter varje femårsperiod, efter samråd
med en eller flera auktoriserade försäkringsaktuarier, direktören och personal-kommittén, upprätta mortalitets- och invaliditetstabeller och beräknade löneför-höjningar som skall användas vid beräkning av de försäkringstekniska värden
som fastställs i tjänsteföreskrifterna och i denna bilaga.
▼M15__________
▼B
Artikel 36
Alla eventuellt utestående fordringar som Europol kan ha på en tjänsteman eller
tidigare tjänsteman med avgångs- eller invaliditetspension när en förmån skallbetalas ut enligt detta pensionssystem skall deras av från pensionsbeloppet ellerfrån de belopp som skall betalas till hans rättsinnehavare. Avdraget kan göras
över flera månader.
Artikel 37
1. En oberoende tillfällig pensionsfond skall inrättas i det enda syftet att
finansiera och verkställa utbetalningarna enligt detta pensionssystem. Arbetstaga-
ravgifterna (8,25 %) och arbetsgivaravgifterna (16,5 %) skall varje månad inbe-
talas till fonden. De medel som finns tillgängliga i fonden får inte vare sigtillfälligt eller slutgiltigt användas till något annat syfte än till investeringar föratt finansiera och verkställa utbetalningarna enligt detta pensionssystem.
2. Fonden skall förvaltas externt.
3. Reglerna för fonden skall fastställas av rådet.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —59
▼B
BILAGA 7
Personalkommitténs, invaliditetskommitténs och disciplinnämndens
sammansättning och arbetsordning
AVSNITT 1
Personalkommittén
Artikel 1
Det skall inrättas en personalkommitté, som skall företräda Europolpersonalens
kollektiva intressen i förbindelserna med Europols direktör.
Villkoren för val till personalkommittén skall fastställas vid allmänt möte med
Europols tjänstemän. Valen skall vara hemliga.
Val till personalkommittén skall vara giltigt endast om majoriteten av de röstbe-
rättigade tjänstemännen deltar i valet. Om detta valdeltagande inte uppnås kan ettsenare allmänt möte rösta med giltig verkan genom majoriteten av de närvarande.
Personalkommittén skall bestå av högst sju ledamöter samt eventuella supplean-
ter, vars mandat skall vara två år. Europol kan emellertid besluta om kortare
mandattid, dock minst ett år. Varje tjänsteman vid Europol skall ha rösträtt och
vara valbar. Kommittén skall välja en ordförande.
Personalkommittén skall ha en sådan sammansättning att alla tjänstemän blir
representerade. Direktören skall vidta åtgärder för att garantera ett lämpligt sam-arbete mellan personalkommittén och representanter för lokalt anställda.
Det arbete som utförs av ledamöterna i personalkommittén skall anses vara en del
av deras normala arbetsuppgifter vid Europol. Utförandet av detta arbete får intevara till någon nackdel för vederbörande.
Personalkommitténs ordförande kan, med hänsyn till den faktiska arbetsbelast-
ning som uppdraget innebär, av direktören beviljas partiell befrielse från arbete.
Artikel 2
Personalkommittén skall sammanträde på direktörens begäran eller på eget initi-
ativ.
Kommitténs arbete skall vara giltigt endast, om majoriteten av ledamöterna eller,
i deras frånvaro, deras suppleanter är närvarande.
Kommitténs yttrande skall skriftligen föreläggas direktören inom fem dagar efter
det att det antagits.
Varje ledamot i personalkommittén kan begära att hans åsikt protokollförs i
kommitténs yttrande.
Europol skall ställa lämpliga lokaler till personalkommitténs förfogande.
AVSNITT 2
Invaliditetskommittén
Artikel 3
Invaliditetskommittén skall bestå av tre läkare:
—en utsedd av Europol,
—en utsedd av den berörda tjänstemannen, och
—en utsedd av de båda första läkarna i samråd.
Om tjänstemannen inte utser någon läkare skall ordföranden för Europeiska
gemenskapernas domstol utse en.
Om de två första läkarna inte kan enas om att utse den tredje inom två månader
efter det att den andra läkaren har utsetts, skall den tredje läkaren utses av
ordföranden för Europeiska gemenskapernas domstol efter ansökan från någon
av de berörda parterna.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —60
▼B
Artikel 4
Kostnaderna för invaliditetskommitténs arbete skall bäras av Europol.
Om den läkare som utsetts av tjänstemannen är bosatt på en annan ort än tjänste-
mannens anställningsort skall tänstemannen bära de extra kostnader som upp-kommer, med undantag av kostnaderna för resa i första klass som skall ersättas
av Europol.
Artikel 5
Tjänstemannen kan för invaliditetskommittén lägga fram alla rapporter eller intyg
från sin ordinarie läkare eller från andra läkare som han eventuellt har konsulte-
rat.
Invaliditetskommitténs beslut skall överlämnas till direktören och till den berörda
tjänstemannen.
Kommitténs överläggningar skall inte offentliggöras.
AVSNITT 3
Disciplinnämnden
Artikel 6
Disciplinnämnden skall bestå av en ordförande och fyra ledamöter. De skall
biträdas av en sekreterare.
Artikel 7
1. Direktören skall varje år utse disciplinnämndens ordförande. Ordföranden
får inte i något fall även vara ledamot i personalkommittén.
Direktören skall också upprätta en förteckning med förslag till ledamöter av
nämnden.
Personalkommittén skall samtidigt överlämna en liknande förteckning till direkt-
ören.
2. Inom fem dagar efter mottagandet av en rapport om inledande av antingen
ett disciplinärt förfarande eller det förfarande som fastställs i artikel 18 i tjänste-
föreskrifterna, skall disciplinnämndens ordförande i den berörda tjänstemannens
närvaro dra lott om vilka fyra av tjänstemännen i den ovan angivna förteckningensom skall sitta i nämnden, varav två skall dras från varje lista.
Disciplinnämndens ledamöter skall inte ha lägre grad än den tjänsteman vars fall
nämnden skall behandla. Om möjligt skall en ledamot ha samma grad som den
berörde tjänstemannen.
Ordföranden skall informera varje ledamot om nämndens sammansättning.
3. Den anklagande tjänstemannen kan inom fem dagar efter nämndens sam-
mansättning invända mot någon av nämndens ledamöter med undantag av ord-
föranden.
Inom samma tidsfrist kan någon av nämndens ledamöter begära befrielse från
uppdraget, förutsatt att han har giltiga skäl för detta.
Disciplinnämndens ordförande skall genom lottdragning fylla de eventuella va-
kanser som uppstår.
Artikel 8
Disciplinnämndens ledamöter skall vid utförandet av sitt arbete vara helt obe-
roende.
Nämndens överläggningar skall inte offentliggöras.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —61
▼B
AVSNITT 4
Disciplinära förfaranden
Artikel 9
Direktören skall till disciplinnämnden lämna en rapport med klart angivande av
alla klagomål och i tillämpliga fall vad som har förorsakat dem.
Rapporten skall tillställas disciplinnämndens ordförande som skall vidarebefordra
den till ledamöterna i nämnden och den berörda tjänstemannen för kännedom.
Artikel 10
Vid mottagandet av rapporten skall den anklagade tjänstemannen ha rätt att se
hela sin personakt och kopiera alla dokument som rör förfarandet.
Artikel 11
Vid disciplinnämndens första möte skall ordföranden utse en av ledamöterna till
att förbereda en allmän rapport om ärendet.
Artikel 12
Den anklagande tjänstemannen skall ha minst 15 dagar att förbereda sitt försvar
från och med mottagandet av rapporten om inledande av det disciplinära förfa-
randet.
När tjänstemannen infinner sig vid disciplinnämnden skall han ha rätt att yttra sig
skriftlig eller muntligt, att inkalla vittnen och att vid sitt försvar biträdas av en
person som han själv har valt.
Artikel 13
Europol skall på samma sätt ha rätt att inkalla vittnen.
Artikel 14
Om disciplinnämnden behöver ytterligare upplysningar om de klagomål som
framförts eller om de grunder på vilka de vilar, kan den ge order om en under-
sökning, vid vilken båda parterna kan framföra sina åsikter och besvara denandra partens påståenden.
Undersökningen skall ledas av den handläggande ledamoten. I undersöknings-
syfte kan nämnden begära att tillställas alla dokument som rör ärendet.
Artikel 15
Efter att ha beaktat de framlagda handlingarna, de skriftliga eller muntliga ytt-
randen som gjorts av den berörda tjänstemannen och vittnena samt resultaten av
en eventuellt undersökning, skall disciplinnämnden genom majoritetsbeslut lämnaett motiverat yttrande avseende den disciplinära åtgärd som är påkallad med
hänsyn till de framförda klagomålen och tillställa direktören och de berörda
tjänstemannen detta yttrande inom en månad från och med den dag då ärendetlämnades till nämnden. Tidsfristen skall vara tre månader om en undersökninghar utförts på nämndens beordran.
Om det är fråga om ett brottsligt förfarande kan disciplinnämnden besluta om att
inte yttra sig förrän domstolen har fattat beslut.
Direktören skall fatta sitt beslut inom en månad, efter att först ha hört den
berörda tjänstemannen.
Artikel 16
Disciplinnämndens ordförande skall inte rösta om andra frågor i nämnden än
procedurfrågor eller vid lika röstetal.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —62
▼B
Han skall se till att nämndens beslut genomförs och skall lämna alla relevanta
uppylsningar och handlingar för kännedom till samtliga ledamöter i nämnden.
Artikel 17
Sekreteraren skall protokollföra disciplinnämndens möten.
Vittnen skall underteckna sina protokollförda utsagor.Det motiverade yttrande som föreskrivs i artikel 15 skall undertecknas av samt-
liga ledamöter i disciplinnämnden.
Artikel 18
De kostnader som en tjänsteman har ådragit sig vid ett disciplinärt förfarande,
särskilt arvoden till den person han utsett till sitt försvar, skall bäras av tjänste-mannen om det disciplinära förfarandet leder till någon av de åtgärder som
föreskrivs i artikel 88.2 c-f i tjänsteföreskrifterna.
Artikel 19
Om nya, väl underbyggda fakta uppkommer kan direktören på eget initiativ eller
på begäran av den berörda tjänstemannen återuppta det disciplinära förfarandet.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —63
▼M7
BILAGA 8
Särskilda bestämmelser för direktören och de biträdande direktörerna
INNEHÅLL
Artikel
KAPITEL 1: Uttagningsförfaranden...................................................................... 1 –12
KAPITEL 2: Tjänstgöringens upphörande............................................................ 13
Avsnitt 1: Uppsägning från den anställdes sida............................ 14
Avsnitt 2: Uppsägning från arbetsgivarens sida............................ 15
Avsnitt 3: Pensionering i Europols intresse................................... 16
Avsnitt 4: Entledigande................................................................... 17
Avsnitt 5: Pensionering................................................................... 18
KAPITEL 3: Disciplinära förfaranden
Avsnitt 1: Disciplinära åtgärder...................................................... 19 –21
Avsnitt 2: Särskilda bestämmelser för det fall som avses i artikel
29.6 i Europolkonventionen............................................................ 22 –33
KAPITEL 4: Överklaganden ................................................................................. 34
KAPITEL 5: Särskilda bestämmelser för direktören ........................................... 35
KAPITEL 1
UTTAGNINGSFÖRFARANDEN
Artikel 1
Det yttrande från styrelsen om utnämning av direktören eller en biträdande
direktör för Europol som enligt artikel 29.1 i Europolkonventionen skall över-
lämnas till rådet skall förberedas i enlighet med bestämmelserna i detta kapitel.
Artikel 2
1. Uttagningen till tjänsten som direktör eller en biträdande direktör för Euro-
pol skall säkerställa att institutionens anställda håller högsta standard i fråga omkompetens, effektivitet och redbarhet.
2. Vid uttagningen skall principerna i artikel 24.1 i tjänsteföreskrifterna iakttas
fullt ut.
Artikel 3
1. För tillämpningen av bestämmelserna i detta kapitel skall en tjänst som
direktör eller biträdande direktör för Europol anses vara ledig
—nio månader före ämbetstidens utgång för direktören eller en biträdande
direktör,
—när rådet mottar en avskedsansökan från direktören eller en biträdande direk-
tör, i enlighet med artikel 14,
—när rådet fattar beslut om uppsägning från arbetsgivarens sida, i enlighet med
artikel 15,
—när rådet fattar beslut om pensionering i tjänstens intresse, i enlighet med
artikel 16,
—när rådet fattar beslut om entledigande, i enlighet med artikel 17,
—nio månader före det datum när direktören eller en biträdande direktör fyller
65,
—vid direktörens eller en biträdande direktörs dödsfall.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —64
▼M7
2. För varje ledig tjänst skall styrelsen utarbeta en annons med detaljerad
beskrivning av tjänstens art, inbegripet lön, arbetsuppgifter samt de kvalifikatio-
ner, de kunskaper och den erfarenhet som krävs.
I annonsen skall det anges att de sökande måste inkomma med sina skriftliga
ansökningar och ett curriculum vitae till styrelsens ordförande i enlighet medanvisningarna i annonsen inom 60 dagar efter det datum då den annons somavses i första stycket publicerades i Europeiska gemenskapernas officiella tid-
ning.
Annonsen skall också ge information om den säkerhetsundersökning som den
antagne sökande måste genomgå enligt sekretessbestämmelserna på grundval av
artikel 31 i Europolkonventionen.
Artikel 4
1. För att annonsen enligt artikel 3.2 skall få största möjliga spridning i alla
medlemsstater skall styrelsen se till att den offentliggörs i Europeiska gemen-
skapernas officiella tidning och andra medier, bland annat nationella dagstid-
ningar och fackpress.
2. Europol skall informera Europols nationella enheter om en ledig tjänst som
direktör eller biträdande direktör. De nationella enheterna skall informera veder-
börliga organ i sin medlemsstat om den lediga tjänsten. De behöriga nationellamyndigheterna skall svara för att information om den lediga tjänsten går ut till
organen och all berörd personal.
3. För alla lediga tjänster skall både interna och externa ansökningar beaktas.
4. Europol skall sända ett mottagningsbevis till de sökande.5. Europol skall informera Europols nationella enheter om inkomna ansök-
ningar, så att medlemsstaterna via sina nationella enheter eller på annat sättkan lämna ett utlåtande om de sökande till styrelsen. De myndigheter i medlems-
staten som medverkar i detta förfarande skall skydda den mottagna informationen
med högsta möjliga sekretess.
6. Som en del av förfarandet för fastställande av om kraven är uppfyllda skall
dokumentation utfärdad av berörda medlemsstater läggas fram som bevis för attde sökande uppfyller lämplighetskraven för den lediga tjänsten.
Artikel 5
1. Styrelsen skall inrätta en kommitté (nedan kallad ”kommittén ”) som skall
utarbeta styrelsens yttrande, vilket skall överlämnas till rådet i enlighet med
artikel 29.1 i Europolkonventionen. Kommittén skall göra en första bedömning
av de sökande.
2. När det gäller en tjänst som biträdande direktör skall direktören eller dennes
företrädare ingå som ledamot av kommittén. Vidare skall styrelsen genom lott-dragning välja fyra medlemsstater som skall utse en företrädare vardera som
ledamot i kommittén.
3. När det gäller en tjänst som direktör skall styrelsen genom lottdragning
välja fem medlemsstater som skall utse en företrädare vardera som ledamot i
kommittén.
4. De ledamöter i kommittén som utsetts enligt punkterna 2 och 3 skall förbli
ledamöter i kommittén till dess att uttagningsförfarandet har avslutats.
5. Om det finns skäl att anta att en ledamot i kommittén har en personlig
relation till någon av de sökande till tjänsten skall han inte delta i uttagnings-förfarandet. I sådana fall skall den medlemsstat som presenterade ledamotenföreslå styrelsen att han ersätts och utse en annan företrädare till ledamot av
kommittén.
6. Sekretariatsuppgifterna för kommittén skall ombesörjas av styrelsens sekre-
tariat.
Artikel 6
1. Vid det första mötet i kommittén skall ledamöterna utse en av ledamöterna
till ordförande.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —65
▼M7
2. Kommittén får begära att en eller flera bedömare skall bistå kommittén i
dess arbete. En sådan begäran skall ställas till styrelsens ordförande som skall
fatta beslut i frågan. Bedömare får inte ha status som ledamöter i kommittén.
3. Kommittén har till uppgift att
a) göra en första bedömning av de sökande, med hänsyn till deras yrkeskvalifi-
kationer, kunskaper och erfarenhet,
b) kalla sökande till samtal,
c) avge rapport till styrelsen.
Artikel 7
1. Vid behov får styrelsen anordna ett särskilt för tjänsten avsett bedömnings-
förfarande. Styrelsen skall besluta om de särskilda kraven.
Bedömningsförfarandet skall i så fall ledas av kommittén för utvärdering av de
sökandes särskilda kvalifikationer och expertkunnande för tjänsten i fråga.
2. Kommittén skall kalla alla sökande vars ansökningar kan godtas och som
uppfyller kraven i annonsen till samtal för att pröva deras kvalifikationer, kun-skaper och erforderliga erfarenhet liksom deras förutsättningar att utföra sinaåligganden enligt den tjänst som skall tillsättas. Samtalen skall också användas
för att pröva de sökandes kunskap i de officiella språken vid Europeiska unio-
nens institutioner med avseende på artikel 30.2 i Europolkonventionen och artikel1 i denna bilaga.
3. Om kommittén anser det nödvändigt kan samtliga eller några av de sökande
kallas till ytterligare ett samtal.
Artikel 8
Proven och samtalen skall hållas i Haag. Resekostnader och eventuella kostnader
för uppehälle och hotellrum skall återbetalas till de sökande, ledamöterna i kom-mittén och bedömarna enligt reglerna i bilaga 5 till tjänsteföreskrifterna.
Artikel 9
Efter samtalen skall kommittén upprätta en vederbörligen motiverad rapport över
de mottagna ansökningarna och det förfarande som tillämpats. Kommitténs beslutom fastställande av rapporten skall fattas med enkel majoritet. Rapporten skall
tillställas styrelsen så snart som möjligt efter samtalen tillsammans med sådana
sökandes curriculum vitae vars ansökningar kan godtas och som uppfyller kraveni annonsen.
Artikel 10
1. På grundval av kommitténs rapport och andra eventuella uppgifter som
styrelsen kan begära från kommittén skall styrelsen utarbeta ett yttrande somskall läggas fram för rådet.
2. Om styrelsen anser det nödvändigt får den höra samtliga eller några sö-
kande innan den utarbetar sitt yttrande. Om en ledamot i styrelsen finns bland desökande i förteckningen får han inte vara närvarande när styrelsen utarbetar sitt
yttrande.
3. Styrelsen skall i sitt yttrande redovisa den fullständiga förteckningen över
sökande, och bland dessa ange en kort lista över lämpliga sökande åtföljd av allahandlingar som rör dessa personers ansökningar.
4. Styrelsen skall se till att de sökande på den korta listan uppfyller anställ-
ningsvillkoren enligt artikel 24.2 d och artikel 24.3 i tjänsteföreskrifterna.
5. Styrelsens ordförande skall överlämna styrelsens yttrande till rådet, så att
rådet på grundval av alla relevanta uppgifter kan fatta beslut i enlighet med
artikel 29.1 i Europolkonventionen.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —66
▼M7
Artikel 11
Ledamöter i kommittén, bedömare samt berörda ledamöter i styrelsen och Euro-
poltjänstemän skall upprätthålla sträng sekretess när det gäller de sökande ochresultaten av urvalsförfarandet.
Artikel 12
I de fall direktörens eller en biträdande direktörs ämbetstid kan förlängas enligt
artikel 29.1 respektive 29.2 i Europolkonventionen får styrelsen genom majori-
tetsröstning besluta om undantag från det förfarande som fastställs i detta kapitel.
I sådana fall skall styrelsen senast tolv månader före ämbetstidens utgång utarbetaett yttrande med en uppmaning till rådet att förlänga ämbetstiden. Om rådetbeslutar att inte förlänga ämbetstiden eller om rådet inte har fattat något beslut
inom tre månader efter mottagandet av styrelsens yttrande skall det förfarande
som avses i detta kapitel följas.
KAPITEL 2
TJÄNSTGÖRINGENS UPPHÖRANDE
Artikel 13
Direktörens eller en biträdande direktörs tjänstgöring skall upphöra vid
a) uppsägning från den anställdes sida,
b) uppsägning från arbetsgivarens sida,
c) pensionering i Europols intresse,
d) entledigande efter ett disciplinärt förfarande,
e) pensionering, eller
f) dödsfall.
Avsnitt 1
Uppsägning från den anställdes sida
Artikel 14
1. En direktör eller biträdande direktör som önskar lämna sin tjänst före äm-
betstidens utgång skall skriftligen och på ett entydigt sätt meddela sin avsikt att
lämna sin tjänst vid Europol samt föreslå en tidpunkt då denna uppsägning bör fåverkan. Avskedsansökan skall sändas till rådets ordförande med en kopia tillstyrelsens ordförande.
2. Rådet skall inom två månader efter att ha mottagit avskedsansökan fatta
beslut om att godkänna denna. Rådet har emellertid rätt att avslå avskedsansökanom disciplinära förfaranden har inletts mot den berörda personen den dag dåavskedsansökan mottas eller om sådana förfaranden kommer att inledas inom de
närmaste sextio dagarna.
3. Uppsägningen skall få verkan den dag som rådet bestämmer. Denna dag får
inte fastställas till senare än tre månader efter den dag som den berörda personen
föreslagit i sin avskedsansökan. Rådet får emellertid fastställa att uppsägningen
inte skall få verkan förrän personens efterträdare har tillträtt sin tjänst, om dettakrävs för att Europol skall fungera väl.
Avsnitt 2
Uppsägning från arbetsgivarens sida
Artikel 15
En direktör eller en biträdande direktör kan, utan uppsägningstid, sägas upp av
rådet på begäran av styrelsen om villkoren i artikel 95 b eller 95 c i tjänsteföre-
skrifterna är uppfyllda.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —67
▼M7
Avsnitt 3
Pensionering i Europols intresse
Artikel 16
1. Direktören eller en biträdande direktör kan pensioneras i Europols intresse
genom beslut av rådet. Rådet skall fatta beslutet med två tredjedelars majoritetefter att ha tagit del av styrelsens yttrande och efter att ha hört den berördapersonen. Sådan pensionering skall inte utgöra någon disciplinåtgärd.
2. En direktör eller biträdande direktör som på så sätt pensioneras är fram till
den planerade tidpunkten för ämbetstidens utgång berättigad till följande ersätt-
ning:
a) Under tre månader, en månatlig ersättning motsvarande grundlönen.
b) Under den fjärde till den sjätte månaden en månatlig ersättning motsvarande
85 % av grundlönen.
c) Under den påföljande perioden en månatlig ersättning på 70 % av grundlönen.
3. Under den tid då en direktör eller en biträdande direktör är berättigad till
ersättning skall denna person inte vara berättigad till det månatliga arbetslöshets-bidrag som avses i artikel 59 i tjänsteföreskrifterna. Om en direktör eller en
biträdande direktör efter denna period är berättigad till ett månatligt arbetslöshets-
bidrag enligt artikel 59 i tjänsteföreskrifterna, skall den tid då rätten till ersättningenligt punkt 2 gäller dras av från den tid då rätten till det månatliga arbets-löshetsbidraget gäller.
4. Den inkomst som den berörda personen uppbär från en ny anställning eller
från avgångspension enligt artikel 72 i tjänsteföreskrifterna under den period
under vilken han får ersättning i enlighet med punkt 2 skall dras av från denersättning som avses i andra stycket i den mån denna inkomst och ersättningtillsammans överstiger den totala lön som tjänstemannen senast erhöll, beräknad
utifrån den lönetabell som gäller den första dagen i den månad för vilken ersätt-
ningen skall betalas ut. Den berörda personen skall inkomma med sådan skriftligbevisning som kan begäras och underrätta Europol om alla sakförhållanden somkan påverka hans rättigheter.
5. Under den tid då rätten till ersättning gäller skall den berörda personen för
egen del och för sina medförsäkrades del ha rätt till förmåner enligt det sjuk-
försäkringssystem som föreskrivs i artikel 56.1 i tjänsteföreskrifterna, förutsatt att
han betalar den avgift som beräknas med hänsyn till den ersättning som anges ipunkt 2 i denna artikel och förutsatt att han inte omfattas av något annat offent-
ligt system för försäkring mot samma risker.
6. Från och med utgången av den period som anges i punkt 5 skall artikel
56.2 i tjänsteföreskrifterna gälla i tillämpliga delar.
Avsnitt 4
Entledigande efter ett disciplinärt förfarande
Artikel 17
Efter ett sådant disciplinärt förfarande som föreskrivs i kapitel 3 kan tjänstgör-
ingen upphöra genom beslut av rådet i enlighet med artikel 29.6 i Europolkon-ventionen av disciplinära skäl om direktören eller en biträdande direktör upp-
såtligen eller av vårdslöshet grovt åsidosätter sina plikter.
Avsnitt 5
Pensionering
Artikel 18
Tjänstgöringen för en direktör eller en biträdande direktör skall upphöra den sista
dagen i den månad då han fyller 65 år.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —68
▼M7
KAPITEL 3
DISCIPLINÄRA FÖRFARANDEN
Avsnitt 1
Disciplinära åtgärder
Artikel 19
1. Om direktören eller en biträdande direktör underlåter att uppfylla någon av
sina skyldigheter enligt tjänsteföreskrifterna eller Europolkonventionen, antingen
det sker uppsåtligt eller på grund av vårdslöshet från hans sida, kan disciplinåt-
gärder vidtas mot honom.
Med sådan underlåtenhet avses bland annat fall då det bevisas att en person
medvetet lämnat falsk information om antingen sin egen yrkesskicklighet ellerkraven enligt artikel 24.2 i tjänsteföreskrifterna, om den uppgivna falska infor-
mationen var avgörande för att denne blev anställd.
2. Med disciplinära åtgärder avses
a) skriftlig varning,
b) reprimand,
c) sänkning av den månatliga grundlönen med högst 25 % under högst sex
månader,
d) avsättning från tjänsten och i lämpliga fall minskning eller indragning av rätt
till avgångspension, men följderna av denna åtgärd skall inte påverka personermot vilka direktören eller den biträdande direktören har försörjningsplikt.
3. Artikel 88.3-88.6 i tjänsteföreskrifterna skall tillämpas i händelse av disci-
plinära förfaranden mot direktören eller en biträdande direktör.
Artikel 20
1. Direktören skall ha rätt att, på eget initiativ och utan samråd med disciplin-
nämnden, utfärda en skriftlig varning eller reprimand till den biträdande direkt-
ören. Den berörda personen skall underrättas skriftligen och höras av direktöreninnan en sådan åtgärd vidtas.
2. Styrelsen skall ha rätt att, på eget initiativ och utan samråd med disciplin-
nämnden, utfärda en skriftlig varning eller reprimand till direktören. Den berördapersonen skall underrättas skriftligen och höras av styrelsen innan en sådan
åtgärd vidtas.
Artikel 21
Om en anklagelse för allvarligt tjänstefel riktas mot direktören eller en biträdande
direktör, vare sig det gäller försummelse att fullgöra sina tjänsteåligganden elleren lagöverträdelse, kan styrelsen genom beslut med två tredjedelars majoritet och
efter att ha givit den berörda personen möjlighet att framföra sina synpunkter
föreskriva att han omedelbart skall suspenderas i enlighet med artikel 90 i tjänste-föreskrifterna. Ett sådant beslut skall vara skriftligt och skall motiveras.
Avsnitt 2
Särskilda bestämmelser för det fall som avses i artikel 29.6 i
Europolkonventionen
Artikel 22
1. Utan att det påverkar tillämpningen av artikel 20 kan rådet besluta att en
disciplinåtgärd enligt artikel 19.2 skall vidtas efter det att det disciplinära förfa-
rande som fastställs i det här avsnittet har avslutats.
2. Disciplinära förfaranden skall inledas genom beslut av styrelsen på dess
eget initiativ efter det att den berörda personen har hörts.
3. Styrelsen skall inrätta en disciplinnämnd. Denna nämnd skall förbereda
styrelsens yttrande om behovet av att vidta disciplinåtgärder enligt artikel 19.21999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —69
▼M7
vilket skall överlämnas till rådet i enlighet med artikel 29.6 i Europolkonventio-
nen.
4. Disciplinnämnden skall bestå av följande ledamöter: En företrädare för den
medlemsstat som innehar ordförandeskapet för styrelsen när styrelsen fattar det
beslut som avses i punkt 2, en företrädare för den medlemsstat som innehade detnärmast föregående ordförandeskapet, en företrädare för den medlemsstat somkommer att inneha det närmast påföljande ordförandeskapet samt företrädare för
två andra medlemsstater som skall utses genom lottdragning. Företrädarna skall
ha en högre eller likvärdig ställning eller anciennitet i förhållande till den berördadirektören eller biträdande direktören och får inte samtidigt vara ledamöter istyrelsen. De skall om möjligt ha erfarenhet av disciplinära förfaranden.
5. Även styrelsens ordförande skall utses genom lottdragning i styrelsen men
får inte vara företrädare för den medlemsstat som innehar ordförandeskapet.
6. Den berörda direktören eller biträdande direktören kan inom fem dagar efter
disciplinnämndens sammansättning invända mot någon av nämndens ledamöter.
Inom samma tidsfrist kan någon av nämndens ledamöter begära befrielse från
uppdraget, förutsatt att han har giltiga skäl för detta.
Om styrelsen beslutar att godkänna invändningen eller bevilja framställningen om
befrielse, skall den genom lottdragning fylla de eventuella vakanser som uppstår
och säkerställa att det inte finns fler än en företrädare per medlemsstat i disciplin-
nämnden.
7. De ledamöter i disciplinnämnden som avses i punkterna 4 eller 6 skall
förbli ledamöter i nämnden till dess att det disciplinära förfarandet har avslutats.
8. Om det under ett disciplinärt förfarande finns skäl att anta att en ledamot i
disciplinnämnden har en personlig relation till den berörda direktören eller biträ-dande direktören eller är fysiskt oförmögen att fullgöra sina åligganden skall haninte delta i det disciplinära förfarandet. I så fall skall den medlemsstat som
presenterade ledamoten föreslå styrelsen att han ersätts och utse en annan före-
trädare till ledamot av disciplinnämnden.
9. Disciplinnämndens ledamöter skall vid utförandet av sitt arbete vara helt
oberoende. Nämndens överläggningar skall vara hemliga.
10. Sekretariatsuppgifterna för disciplinnämnden skall ombesörjas av styrel-
sens sekretariat.
Artikel 23
1. Styrelsen skall till disciplinnämnden lämna en rapport med klart angivande
av alla klagomål och i tillämpliga fall vad som har förorsakat dem.
2. Styrelsen skall utse en företrädare i det disciplinära förfarandet. Denna
person får inte vara medlem av disciplinnämnden.
3. Den rapport som avses i punkt 1 skall tillställas disciplinnämndens ordfö-
rande som skall vidarebefordra den till ledamöterna i nämnden och den berördadirektören eller biträdande direktören för kännedom.
4. Vid mottagandet av rapporten skall den berörda direktören eller biträdande
direktören ha rätt att se hela sin personakt och kopiera alla dokument som rör
förfarandet.
Artikel 24
Vid disciplinnämndens första möte skall ledamöterna utse en av ledamöterna till
att utarbeta en allmän rapport om ärendet.
Artikel 25
1. Den berörda direktören eller biträdande direktören skall ha minst 15 dagar
att förbereda sitt försvar från och med mottagandet av rapporten om inledande av
det disciplinära förfarandet.
2. När direktören eller den biträdande direktören uppträder inför disciplin-
nämnden skall han ha rätt att yttra sig skriftligen eller muntligen, att inkalla
vittnen och att vid sitt försvar biträdas av en person som han själv har valt.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —70
▼M7
Artikel 26
Styrelsen skall på samma sätt ha rätt att inkalla vittnen.
Artikel 27
1. Om disciplinnämnden behöver ytterligare upplysningar om de klagomål
som framförts eller vad som har förorsakat dem, kan den ge order om en under-
sökning, vid vilken båda parterna kan framföra sina åsikter och besvara denandra partens påståenden.
2. Undersökningen skall ledas av den handläggande ledamoten. I undersök-
ningssyfte kan disciplinnämnden begära att tillställas alla dokument som rör
ärendet.
Artikel 28
Efter att ha beaktat de framlagda handlingarna, de skriftliga eller muntliga ytt-
randen som gjorts av den berörda direktören eller biträdande direktören ochvittnena samt resultaten av en eventuellt undersökning, skall disciplinnämnden
genom majoritetsbeslut lämna ett vederbörligen motiverat yttrande avseende den
disciplinåtgärd som är påkallad med hänsyn till de framförda klagomålen ochtillställa styrelsen och den berörda direktören eller biträdande direktören dettayttrande inom en månad från och med den dag då ärendet lämnades till disciplin-
nämnden. Tidsfristen skall vara tre månader om en undersökning har utförts på
nämndens order.
Artikel 29
1. Sekretariatet skall protokollföra disciplinnämndens möten.
2. Vittnen skall underteckna sina protokollförda utsagor.3. Det vederbörligen motiverade yttrande som föreskrivs i artikel 28 skall
undertecknas av samtliga ledamöter i disciplinnämnden.
Artikel 30
De kostnader som en berörd direktör eller biträdande direktör har ådragit sig vid
ett disciplinärt förfarande, särskilt arvoden till den person han utsett till sittförsvar, skall bäras av den berörda direktören eller den biträdande direktören
om det disciplinära förfarandet leder till någon av de åtgärder som föreskrivs i
artikel 19.2 c eller 19.2 d.
Artikel 31
1. När styrelsen mottar disciplinnämndens rapport skall den besluta om ett
yttrande skall överlämnas till rådet i enlighet med artikel 29.6 i Europolkon-
ventionen och, om så är fallet, avge ett vederbörligen motiverat yttrande avse-ende den disciplinåtgärd enligt artikel 19.2 som är påkallad med hänsyn till deframförda klagomålen.
2. Styrelsen skall så snart som möjligt fatta det beslut som avses i punkt 1.
Innan styrelsen utarbetar sitt yttrande skall den berörda direktören eller biträdande
direktören få möjlighet att avge sina synpunkter.
3. Styrelsens ordförande skall överlämna styrelsens yttrande till rådet i enlig-
het med artikel 29.6 i Europolkonventionen samt en kopia till den berörda direkt-ören eller biträdande direktören.
4. Om styrelsen beslutar att det inte skall överlämnas något yttrande till rådet i
enlighet med artikel 29.6 i Europolkonventionen har styrelsen rätt att utfärda en
skriftlig varning eller reprimand i enlighet med artikel 20.
Artikel 32
1. När rådet mottar styrelsens yttrande skall det, i enlighet med artikel 29.6 i
Europolkonventionen och efter att ha givit den berörda direktören eller biträdande
direktören möjlighet att framföra sina synpunkter, besluta om en disciplinåtgärd
skall vidtas.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —71
▼M7
2. Om rådet beslutar att en disciplinåtgärd enligt artikel 19.2 skall vidtas skall
rådet i sitt beslut ange åtgärdens exakta art samt den tidpunkt från och med när
åtgärden skall vidtas. Beslutet skall vederbörligen motiveras och skall meddelasden berörda personen och Europol.
3. Rådet skall utan onödigt dröjsmål fatta det beslut som avses i punkt 1.
Artikel 33
1. Om nya, väl underbyggda fakta uppkommer kan det disciplinära förfarandet
återupptas på begäran av den berörda direktören eller biträdande direktören.
2. Om den slutgiltiga disciplinåtgärden har vidtagits av direktören skall denna
begäran tillställas direktören. Direktören skall besluta om den biträdande direkt-örens begäran skall beviljas.
3. Om den slutgiltiga disciplinåtgärden har vidtagits av styrelsen skall denna
begäran tillställas styrelsen. Styrelsen skall besluta om direktörens eller denbiträdande direktörens begäran skall beviljas.
4. Om den slutgiltiga disciplinåtgärden har vidtagits av rådet, skall denna
begäran tillställas styrelsen. Styrelsen skall besluta om ett yttrande skall över-
lämnas till rådet med en uppmaning till rådet om att direktörens eller den biträ-
dande direktörens begäran skall tillgodoses.
KAPITEL 4
ÖVERKLAGANDEN
Artikel 34
1. Klagomål från direktören eller en biträdande direktör enligt artikel 92.2 i
tjänsteföreskrifterna skall läggas fram för och behandlas av den myndighet som
fattade det slutliga beslutet i ärendet.
2. Överklagande från direktören eller en biträdande direktör till Europeiska
gemenskapernas domstol enligt artikel 93 i tjänsteföreskrifterna är tillåtet endastom ett klagomål enligt punkt 1 tidigare har anförts till den myndighet som fattadedet slutliga beslutet i ärendet och klagomålet har avslagits, antingen uttryckligen
eller tyst. Den berörda personen kan dock efter att ha anfört klagomål enligt
punkt 1 omedelbart överklaga vid Europeiska gemenskapernas domstol, på devillkor som fastställs i artikel 93.4 i tjänsteföreskrifterna.
KAPITEL 5
SÄRSKILDA BESTÄMMELSER FÖR DIREKTÖREN
Artikel 35
1. Om direktören för sin egen del önskar utöva en rättighet som genom
tjänsteföreskrifterna beviljas denna person med stöd av tjänsteföreskrifterna,
och det är direktören som har befogenhet att fatta beslut i ärendet, skall han
informera styrelsens ordförande om detta. I sådana fall får ordföranden besluta atthänskjuta fallet till styrelsen för att fatta det slutliga beslutet.
2. Om direktören under mer än en månad är tillfälligt oförmögen att utöva
sina befogenheter eller om tjänsten som direktör är ledig, skall hans befogenheter
utövas av en biträdande direktör. Styrelsen skall i detta syfte ange i vilkenordning de biträdande direktörerna skall fungera som ersättare varje gång enny biträdande direktör utnämns.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —72
▼M9
BILAGA 9
Särskilda undantagsbestämmelser som skall tillämpas på tjänstemän som
tjänstgör i tredje land
AVSNITT 1
Allmänna bestämmelser
Artikel 1
I denna bilaga fastställs de särskilda undantagsbestämmelser som skall tillämpas
på tjänstemän i Europol som tjänstgör i ett tredje land.
Artikel 2
Genom beslut av direktören, i tjänstens intresse, kan tjänstemän efter samtycke
förflyttas för att tjänstgöra i ett tredje land.
En förflyttning får inte vara längre än tjänstemannens kontrakt.
Artikel 3
För att möjliggöra fortbildningsperioder med begränsad varaktighet kan direkt-
ören besluta att tilldela en tjänsteman som tjänstgör i ett tredje land en tillfälligtjänst vid Europols högkvarter. Ett sådant uppdrag får inte vara längre än tjänste-
mannens kontrakt. Direktören får på grundval av allmänna genomförandebestäm-
melser besluta att tjänstemannen, under den tid som detta tillfälliga uppdragvarar, skall fortsätta att lyda under vissa bestämmelser i denna bilaga, medundantag av artiklarna 5, 8 och 9.
AVSNITT 2
Förpliktelser
Artikel 4
En tjänsteman skall fullgöra sina uppgifter på den plats dit han i tjänstens intresse
förflyttats.
Artikel 5
Om Europol förser tjänstemannen med en bostad som är lämplig för den familj
han försörjer, skall han bosätta sig i den.
AVSNITT 3
Arbetsvillkor
Artikel 6
En tjänsteman har varje kalenderår rätt till tre arbetsdagars semester för varje
månads tjänstgöring.
Artikel 7
1. Under det år då en tjänsteman tillträder eller lämnar sin tjänstgöring i ett
tredje land, skall han ha rätt till tre arbetsdagars semester för varje hel månads
tjänstgöring, tre arbetsdagar för en del av en månad på mer än 15 dagar och en
och en halv arbetsdag för en del av en månad på 15 dagar eller mindre.
2. Om en tjänsteman av andra skäl än tjänstens krav inte har utnyttjat hela sin
årliga semester vid slutet av det innevarande kalenderåret, får den semester som
kan överföras till det följande året inte överstiga 15 arbetsdagar.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —73
▼M9
AVSNITT 4
Inkomster och familjetillägg
Artikel 8
1. Ett tillägg för levnadsvillkor skall fastställas på grundval av tjänstemannens
anställningsort och utgöra en procentuell del av ett referensbelopp. Detta refe-rensbelopp skall bestå av den totala grundlönen, utlandstillägget, hushållstilläggetoch barntillägget minus de obligatoriska avdrag som anges i tjänsteföreskrifterna
eller i de förordningar som antagits för genomförandet av dessa.
Om en tjänsteman är anställd i ett land där levnadsvillkoren kan anses likvärdiga
med dem som normalt råder i Europeiska unionen, skall inget sådant tilläggutbetalas.
Tillägget för levnadsvillkor skall fastställas enligt nedan.Hänsyn skall tas till följande parametrar vid fastställande av tillägget för levnads-
villkor:
—Hälso- och sjukhusförhållanden.
—Säkerhet.
—Klimat,
på vilka koefficienten 1 skall tillämpas,—Grad av isolering.
—Andra lokala förhållanden,
på vilka koefficienten 0,5 skall tillämpas.Varje parameter skall ha följande värde:0: när förhållandena är normala men inte motsvarar dem som normalt råder inom
Europeiska unionen.
2: när förhållandena är svåra jämfört med dem som normalt råder inom Euro-
peiska unionen.
4: när förhållandena är mycket svåra jämfört med dem som normalt råder inom
Europeiska unionen.
Tillägget skall fastställas som en procentuell del av det referensbelopp som avses
i första stycket, efter följande skala:
—10 % när värdet är 0.
—15 % när värdet är större än 0 och mindre än eller lika med 2.
—20 % när värdet är större än 2 och mindre än eller lika med 5.
—25 % när värdet är större än 5 och mindre än eller lika med 7.
—30 % när värdet är större än 7 men mindre än eller lika med 9.
—35 % när värdet är större än 9 men mindre eller lika med 11.
—40 % när värdet är större än 11.
Tillägget för levnadsvillkor, som fastställs för varje anställningsort, skall ses över
och, om nödvändigt, justeras varje år av direktören efter det att personalkommit-
tén har avgivit sitt yttrande.
2. Om levnadsvillkoren på anställningsorten innebär en fara för tjänsteman-
nens personliga säkerhet, skall ett tillfälligt extra tillägg betalas ut till honomgenom ett särskilt, motiverat beslut fattat av direktören. Detta tillägg skall fast-ställas som en procentuell del enligt nedan av det referensbelopp som avses i
punkt 1 första stycket:
—5 % när myndigheten avråder sina anställda från att låta sina familjer bosätta
sig på anställningsorten.
—10 % när myndigheten beslutar att tillfälligt minska antalet anställda på an-
ställningsorten.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —74
▼M9
Artikel 9
1. Om en tjänstemans faktiska utbildningskostnader för ett underhållsberättigat
barn som följer undervisning på heltid vid en institution för primär eller sekundärundervisning i anställningslandet överstiger det maximala utbildningstillägget
enligt artikel 3 i bilaga 5 är tjänstemannen berättigad till ytterligare tillägg som
skall täcka de faktiska utbildningskostnaderna upp till ett belopp motsvarande detdubbla maximala utbildningstillägget enligt artikel 3 i bilaga 5.
2. Om barnet följer undervisning på heltid vid en institution för eftergymnasial
utbildning skall utbildningstillägget vara 150 % av det belopp som anges i artikel3.1 andra stycket i bilaga 5.
3. Tillägget skall utbetalas mot uppvisande av styrkande handlingar.
Artikel 10
1. Kostnadsersättning som en tjänsteman har till godo utbetalas efter en mo-
tiverad begäran från tjänstemannen antingen i euro eller i den valuta som används
i anställningslandet.
2. Tjänstemannen kan välja att få flyttningsbidraget utbetalat antingen i euro
eller i den valuta som används i anställningslandet. I det senare fallet skall
Europols korrigeringskoefficient som fastställts för anställningsorten tillämpas
på flyttningsbidragen och omräknas till den aktuella valutakursen.
AVSNITT 5
Regler om ersättning av utgifter
Artikel 11
1. En tjänsteman som har försetts med bostad enligt artiklarna 5 och 13 och
som, av orsaker han inte råder över, tvingas byta bostad på anställningsorten
skall, genom ett särskilt och motiverat beslut av direktören, mot uppvisande avstyrkande handlingar och i enlighet med reglerna för flyttning få ersättning försina utgifter i samband med flyttning av bohag.
2. I sådana fall skall tjänstemannen, mot uppvisande av styrkande handlingar,
få ersättning för sina faktiska flyttningsutgifter upp till ett belopp motsvarandeflyttningsbidraget enligt artikel 17 i bilaga 5 till tjänsteföreskrifterna.
Artikel 12
1. En tjänsteman som på sin anställningsort bor på hotell därför att sådan
bostad som avses i artikel 5 ännu inte har kunnat tilldelas honom eller inte längrestår till hans förfogande eller därför att han, av orsaker han inte råder över, inte
har kunnat ta sin bostad i besittning, skall, mot uppvisande av hotellräkningar
och efter förhandsgodkännande av direktören, få ersättning för hotellutgifter försig själv och sin familj.
Tjänstemannen skall också erhålla halvt dagtraktamente enligt artikel 9 i bilaga 5,
utom om direktören fattar ett särskilt beslut om att force majeure föreligger.
2. Om tjänstemannen inte kan inkvarteras på hotell har han, efter förhands-
godkännande av direktören, rätt till ersättning för den faktiska kostnaden för hyra
av en tillfällig bostad.
Artikel 13
Om Europol inte förser tjänstemannen med bostad skall han få ersättning för
hyra, under förutsättning att bostaden motsvarar den nivå som hans tjänst kräver
och att den är lämplig för hans underhållsberättigade familj. Den rimliga maxi-mala hyran för anställningsorten kommer att fastställas av Europols direktör medhänsyn till den maximala hyra som är tillämplig på tjänstemän och andra an-
ställda i Europeiska gemenskaperna med liknande anställning på samma anställ-
ningsort.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —75
▼M9
Artikel 14
Om tjänsten avbryts eller tjänstemannen dör skall Europol, i enlighet med villkor
som direktören fastställer, betala de faktiska kostnaderna för att flytta tjänste-mannens möbler och personliga tillhörigheter från den plats där de för tillfället
befinner sig till ursprungsorten eller för att transportera hans möbler och person-
liga tillhörigheter från anställningsorten till ursprungsorten.
Artikel 15
En tjänsteman som inte har tillgång till tjänstebil för officiella ärenden i direkt
samband med tjänsten skall erhålla kilometerersättning för användande av egen
bil. Ersättningens storlek skall fastställas av direktören.
AVSNITT 6
Sociala förmåner
Artikel 16
Tjänstemannen, hans make, hans barn och andra underhållsberättigade personer
omfattas av en försäkring som täcker hemsändning av hälsoskäl i akuta eller
särskilt akuta fall; hela premien betalas av Europol.
Artikel 17
1. Tjänstemannens make och barn samt andra underhållsberättigade personer
är försäkrade mot olycksfall som inträffar utanför Europeiska unionen.
2. Tjänstemannen, hans make, hans barn och andra underhållsberättigade per-
soner omfattas av en försäkring som täcker materiella och kroppsliga skador på
tredje part utanför Europeiska unionen.
3. Halva premien för försäkringen enligt denna artikel skall betalas av tjänste-
mannen och andra halvan av Europol.
AVSNITT 7
Utbildningstillägg för tjänstemän som återvänder från en förflyttning
Artikel 18
1. Direktören får besluta, i ett särskilt motiverat beslut, att en tjänsteman som
återvänder från en tjänst i ett tredje land och som inte har fått något utlandstillägg
i Nederländerna är berättigad till det utbildningstillägg som anges i artikel 3 ibilaga 5 för att möjliggöra för ett underhållsberättigat barn, vars utbildning i dettredje landet bedrevs på ett annat språk än barnets modersmål, att fortsätta utbild-
ningen i Nederländerna på det språk som barnet undervisades på i det tredje
landet.
2. Rätten till det utbildningstillägg som anges i punkt 1 skall gälla för en
maximiperiod av sex år från och med tidpunkten för förflyttningen men underalla förhållanden inte längre än tiden för tjänstemannens kontrakt.
3. Tjänstemannen skall ansöka om de förmåner som anges i denna artikel
senast ett år efter det att han har återvänt från tjänstgöringen i ett tredje land.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —76
▼M16
BILAGA 10
Särskilda bestämmelser för styrekonomen, den eller de biträdande
styrekonomerna och den personal som arbetar för styrekonomens kontor
KAPITEL 1
FUNKTION OCH UPPGIFTER
Artikel 1
1. Styrekonomen skall ansvara för och utföra de uppgifter som denna person
har anförtrotts genom Europolkonventionen och Europols budgetförordning samt
alla övriga uppgifter som styrelsen anförtror styrekonomen.
2. I enlighet med artikel 20 i Europols budgetförordning skall styrekonomen
vid utförandet av sina uppgifter vara ansvarig endast inför styrelsen samt ansva-
rig inför denna för att uppgifterna verkligen utförs.
3. Biträdande styrekonom skall ansvara för och utföra de uppgifter som denna
person har anförtrotts genom Europolkonventionen och Europols budgetförord-
ning samt alla övriga uppgifter som styrekonomen anförtror denna person.
4. Biträdande styrekonom och all annan personal som arbetar vid styrekono-
mens kontor skall vid utförandet av sina uppgifter vara ansvariga endast införstyrelsen samt ansvarig inför denna för att uppgifterna verkligen utförs.
5. Styrekonomen och en eller flera biträdande styrekonomer skall utses i en-
lighet med artikel 35.7 i Europolkonventionen och med de ytterligare bestäm-melser som föreskrivs i denna bilaga.
Artikel 2
1. När det i tjänsteföreskrifterna föreskrivs att direktören skall utöva maktbe-
fogenhet eller kontroll över personer som ingår i Europols personal skall sådana
bestämmelser, när det gäller styrekonomen, biträdande styrekonom och övrigpersonal som arbetar för styrekonomens kontor tolkas som hänvisningar tillstyrelsens ordförande, såvida inte något annat föreskrivs i denna bilaga.
2. Alla beslut som fattas i enlighet med denna bilaga av styrelsen eller sty-
relsens ordförande och som kräver lagligt genomförande skall slutbearbetas avdirektören i egenskap av Europols lagliga företrädare i enlighet med artikel 29.5 i
Europolkonventionen.
KAPITEL 2
BEHÖRIGHET OCH UTTAGNINGSFÖRFARANDEN
Artikel 3
I enlighet med artikel 35.7 i Europolkonventionen och artikel 20 i Europols
budgetförordning skall styrekonomen och biträdande styrekonom väljas från ett
offentligt revisionsorgan i en av medlemsstaterna.
Artikel 4
Rekryteringen till tjänsten som styrekonom skall äga rum i enlighet med artikel
35.7 i Europolkonventionen och kapitel 3 i samt bilaga 2 till tjänsteföreskrifterna,om inte annat följer av nedanstående särskilda bestämmelser:
a) En uttagningskommitté skall tillsättas av styrelsens ordförande, som skall
bestå av företrädare för tre medlemsstater, inklusive ordförandeskapet, varvid
de andra skall väljas genom lottdragning av styrelsen. Dessa tre ledamöter
skall utse en bland dem själva till ordförande i uttagningskommittén.
b) Annonsen skall utarbetas av styrelsen.
c) Chefen för personalavdelningen skall inneha posten som sekreterare i uttag-
ningskommittén och tillhandahålla administrativt stöd efter behov. Hon eller
han skall inte ha rösträtt vid uttagningsförfarandet och inte heller utöva något
annat inflytande på resultatet av förfarandet.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —77
▼M16
d) Provet eller proven skall, i den mån de förekommer, uteslutande utarbetas av
ledamöterna i uttagningskommittén som kan besluta att skriftliga prov inte
behövs. Samtliga i förväg utvalda kandidater skall intervjuas av uttagnings-kommittén.
e) Den förteckning över utvalda kandidater rangordnade efter meriter som utar-
betats av uttagningskommittén skall överlämnas till styrelsens ordförande.
f) Styrelsen skall enhälligt besluta om val av godkänd kandidat i enlighet med
artikel 35.7 i Europolkonventionen.
Artikel 5
Rekryteringen av en eller flera biträdande styrekonomer och av personal som
arbetar vid styrekonomens kontor skall äga rum i enlighet med kapitel 3 i ochbilaga 2 till tjänsteföreskrifterna och, när det gäller den eller de biträdande styr-
ekonomerna i enlighet med artikel 35.7 i Europolkonventionen, om inte annat
följer av nedanstående särskilda bestämmelser:
a) För rekrytering av en biträdande styrekonom skall en uttagningskommitté
tillsättas av styrelsens ordförande som skall bestå av styrekonomen som skallvara ordförande i uttagningskommittén, två företrädare för medlemsstaterna,
inklusive ordförandeskapet, varvid den andra företrädaren skall väljas genom
lottdragning av styrelsen samt chefen för personalavdelningen som skall varasekreterare i uttagningskommittén. Uttagningskommitténs sekreterare skallinte ha rösträtt vid uttagningsförfarandet och inte heller utöva något annat
inflytande på resultatet av uttagningsförfarandet.
b) För rekrytering av den övriga personal som skall arbeta vid styrekonomens
kontor skall en uttagningskommitté tillsättas bestående av styrekonomen, somskall vara ordförande i uttagningskommittén, och chefen för personalavdel-ningen, som skall vara sekreterare i uttagningskommittén. Uttagningskommit-
téns sekreterare skall inte ha rösträtt vid uttagningsförfarandet och inte heller
utöva något annat inflytande på resultatet av uttagningsförfarandet. Vidare kanordförandeskapet om det så önskar utse en företrädare som ledamot av uttag-ningskommittén.
c) Annonsen skall utarbetas av uttagningskommittén.
d) Provet eller proven skall utarbetas uteslutande av ledamöterna i uttagnings-
kommittén som skall intervjua samtliga i förväg utvalda kandidater.
e) Den förteckning över utvalda kandidater rangordnade efter meriter som utar-
betats av uttagningskommittén skall överlämnas till styrelsens ordförande.
f) När det gäller biträdande styrekonom skall styrelsen enhälligt besluta om val
av godkänd/a kandidat/er i enlighet med artikel 35.7 i Europolkonventionenoch artikel 20.1 i Europols budgetförordning.
g) Beträffande övrig personal som skall arbeta vid styrekonomens kontor skall
styrelsens ordförande besluta om val av godkänd kandidat.
KAPITEL 3
ÄMBETSTID, ANSTÄLLNINGSVILLKOR OCH
ANSTÄLLNINGSHINDER
Artikel 6
1. Den första ämbetstiden för styrekonomen skall genom ett enhälligt beslut
fastställas av styrelsen i enlighet med artikel 6 i tjänsteföreskrifterna. Avtalet kanförnyas genom ett enhälligt beslut av styrelsen i enlighet med artikel 6 i tjänste-föreskrifterna.
2. Den första ämbetstiden för den eller de biträdande styrekonomerna skall
genom ett enhälligt beslut fastställas av styrelsen i enlighet med artikel 6 i
tjänsteföreskrifterna. Avtalet kan förnyas genom ett enhälligt beslut av styrelseni enlighet med artikel 6 i tjänsteföreskrifterna.
3. Den första ämbetstiden för personal som arbetar för styrekonomen skall
fastställas av styrelsens ordförande i enlighet med artikel 6 i tjänsteföreskrifterna.
Avtalen kan på grundval av rekommendation från styrekonomen förnyas i enlig-
het med artikel 6 i tjänsteföreskrifterna genom beslut av styrelsens ordförande.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —78
▼M16
Artikel 7
1. Tjänsten som styrekonom skall anses motsvara tjänsten som avdelningschef
i enlighet med artikel 45 och bilaga 1 till tjänstföreskrifterna.
2. Tjänsten som biträdande styrekonom skall anses motsvara tjänsten som
förste handläggare i enlighet med artikel 45 och bilaga 1 till tjänsteföreskrifterna.
Artikel 8
1. Den första lönegrad och den löneklass i vilken styrekonomen och biträ-
dande styrekonom skall anställas skall genom ett enhälligt beslut fastställas av
styrelsen.
2. Beträffande styrekonomen skall alla regelbundna rapporter och beslut enligt
kapitel 3 i tjänsteföreskrifterna utarbetas och fattas av styrelsens ordförande som idetta skall bistås av sina föregångare avseende tidigare tjänsteperioder.
3. Beträffande den eller de biträdande styrekonomerna skall alla regelbundna
rapporter och beslut enligt kapitel 3 i tjänsteföreskrifterna utarbetas och fattas avstyrekonomen samt bekräftas av styrelsens ordförande.
Artikel 9
1. Den första lönegrad och den löneklass i vilken personal som skall arbeta
vid styrekonomens kontor skall anställas skall fastställas av styrelsens ordförande.
2. Beträffande personal som arbetar vid styrekonomens kontor skall alla regel-
bundna rapporter och beslut som föreskrivs i kapitel 3 i tjänsteföreskrifterna ochsom grundas på rekommendationer från styrekonomen utarbetas och fattas avstyrekonomen samt bekräftas av styrelsens ordförande.
Artikel 10
Styrekonomen och biträdande styrekonom får efter avslutad ämbetstid inte rekry-
teras till en Europoltjänst som är underställd direktörens maktbefogenheter förränefter minst ett och ett halvt år.
KAPITEL 4
TJÄNSTGÖRINGENS UPPHÖRANDE
Artikel 11
Upphörande av tjänstgöring för styrekonom eller biträdande styrekonom skall äga
rum i enlighet med kapitel 10 i tjänsteföreskrifterna, om inte annat följer avnedanstående särskilda bestämmelser:
a) Ett beslut om upphörande av tjänstgöring för styrekonomen eller den biträ-
dande styrekonomen skall enhälligt fattas av styrelsen.
b) Vid ett beslut om upphörande av tjänstgöring på disciplinära grunder för
styrekonomen eller den biträdande styrekonomen måste de särskilda bestäm-
melserna för disciplinära förfaranden enligt kapitel 5 i denna bilaga beaktas.
Artikel 12
Upphörande av tjänstgöring för personal som arbetar vid styrekonomens kontor
skall äga rum i enlighet med kapitel 10 i tjänsteföreskrifterna, om inte annatföljer av nedanstående särskilda bestämmelser:
a) Ett beslut om upphörande av tjänstgöring för personal som arbetar vid styr-
ekonomens kontor skall fattas av styrelsens ordförande på styrekonomens
välgrundade rekommendationer.
b) Vid ett beslut om upphörande av tjänstgöring på disciplinära grunder för
personal som arbetar vid styrekonomens kontor skall de särskilda bestämmel-
serna för disciplinära förfaranden enligt kapitel 5 i denna bilaga beaktas.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —79
▼M16
KAPITEL 5
DISCIPLINÄRA FÖRFARANDEN
Artikel 13
Disciplinära förfaranden mot styrekonomen och biträdande styrekonomen/erna
skall äga rum i enlighet med artikel 49.5 i budgetförordningen och kapitel 8 ioch bilaga 7 till tjänsteföreskrifterna, med förbehåll för följande särskilda be-stämmelser:
a) En disciplinnämnd skall inrättas av styrelsen och skall bestå av styrelsens
ordförande, som skall fungera som disciplinnämndens ordförande, och avföreträdare för tre medlemsstater som styrelsen utser genom lottning. Före-trädarna skall ha en högre eller likvärdig ställning eller anciennitet i förhål-
lande till styrekonomen eller biträdande styrekonomen/erna och får inte sam-
tidigt vara ledamöter av styrelsen.
b) Byte av ordförandeskap får inte påverka disciplinnämndens sammansättning.
När vakanser uppstår av andra skäl skall de fyllas genom lottning.
c) Disciplinnämnden skall biträdas av en sekreterare, som om så önskas kan vara
chefen för enheten för rättsliga frågor.
d) Styrelsen skall ha rätt att på förslag från styrelsens ordförande eller någon av
dess övriga ledamöter utfärda en skriftlig varning eller en reprimand genom
enhälligt beslut utan att samråda med disciplinnämnden. Styrekonomen ellerbiträdande styrekonomen/erna skall skriftligen informeras om detta och skallhöras innan sådana åtgärder vidtas.
e) Andra disciplinära åtgärder skall beslutas av styrelsen genom enhälligt beslut
efter det att det disciplinära förfarande som föreskrivs i denna bilaga och ibilaga 7 till tjänsteföreskrifterna har slutförts. Det är styrelsens ordförandesom skall ta initiativ till detta förfarande efter att ha hört styrekonomen eller
biträdande styrekonomen/erna.
f) Rätten att suspendera enligt artikel 90 i tjänsteföreskrifterna och rätten att
besluta angående en ansökan om strykning av allt omnämnande om en disci-plinär åtgärd i personakten enligt artikel 91 i tjänsteföreskrifterna skall utövas
av styrelsens ordförande, som skall samråda med ledamöterna av styrelsen.
g) Styrelsen skall till disciplinnämnden lämna en rapport med klart angivande av
alla klagomål och i tillämpliga fall vad som har förorsakat dem.
h) Vid disciplinnämndens första möte skall ledamöterna utse en av dess leda-
möter till att utforma en allmän rapport om ärendet.
i) Det motiverade yttrande från disciplinnämnden som föreskrivs i artikel 15 i
bilaga 7 skall avges till styrekonomen och till styrelsen, vilken skall fatta sitt
beslut med enhällighet inom en månad efter det att yttrandet inkommit, efter
att ha hört styrekonomen eller biträdande styrekonomen/erna.
j) Om nya väl underbyggda fakta uppkommer får styrelsen på eget initiativ eller
på begäran av styrekonomen eller biträdande styrekonomen/erna återuppta det
disciplinära förfarandet.
Artikel 14
Disciplinära förfaranden mot personal vid styrekonomens kontor skall äga rum i
enlighet med kapitel 8 i och bilaga 7 till tjänsteföreskrifterna, med förbehåll för
följande särskilda bestämmelser:
a) En disciplinnämnd skall inrättas av styrelsen och skall bestå av tre företrädare
för medlemsstaterna som utses av styrelsen genom lottning. Företrädarna skall
ha högre eller likvärdig ställning eller anciennitet i förhållande till tjänste-
mannen vid styrekonomens kontor och får inte samtidigt vara ledamöter avstyrelsen. De skall besluta om vem av dem som skall tjänstgöra som disciplin-nämndens ordförande.
b) Byte av ordförandeskap skall inte påverka disciplinnämndens sammansättning.
När vakanser uppstår av andra skäl skall de fyllas genom lottning.
c) Disciplinnämnden skall biträdas av en sekreterare, som kan vara chefen för
enheten för rättsliga frågor om så begärs.
d) Styrelsens ordförande skall ha rätt att, på eget initiativ eller på förslag från en
av ledamöterna av styrelsen, utfärda en skriftlig varning eller en reprimand1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —80
▼M16
utan att samråda med disciplinnämnden. Tjänstemannen vid styrekonomens
kontor skall informeras om detta skriftligen och skall höras innan sådana
åtgärder vidtas.
e) Andra disciplinära åtgärder skall beslutas av styrelsens ordförande efter det att
det disciplinära förfarande som föreskrivs i denna bilaga och i bilaga 7 till
tjänsteföreskrifterna har slutförts. Det är styrelsens ordförande som skall tainitiativ till detta förfarande efter att ha hört tjänstemannen vid styrekonomenskontor.
f) Rätten att suspendera enligt artikel 90 i tjänsteföreskrifterna och rätten att
besluta angående en ansökan om strykning av allt omnämnande om en disci-plinär åtgärd i personakten enligt artikel 91 i tjänsteföreskrifterna skall utövas
av styrelsens ordförande.
g) Styrelsen skall till disciplinnämnden lämna en rapport med klart angivande av
alla klagomål och i tillämpliga fall vad som har förorsakat dem.
h) Vid disciplinnämndens första möte skall ledamöterna utse en av dess leda-
möter till att utforma en allmän rapport om ärendet.
i) Det motiverade yttrande från disciplinnämnden som föreskrivs i artikel 15 i
bilaga 7 skall avges till tjänstemannen vid styrekonomens kontor och tillstyrelsens ordförande, vilken skall fatta sitt beslut inom en månad efter detatt yttrandet inkommit, efter att ha hört tjänstemannen vid styrekonomens
kontor.
j) Om nya väl underbyggda fakta uppkommer kan styrelsens ordförande på eget
initiativ eller på begäran av den berörda tjänstemannen återuppta det disci-
plinära förfarandet.
KAPITEL 6
ANSVAR
Artikel 15
1. När det gäller styrekonomens och biträdande styrekonomens/ernas ansvar
enligt artikel 49.5 och 49.6 i budgetförordningen skall styrekonomen och biträ-
dande styrekonomen/erna försäkra sig själva mot dessa risker.
2. Europol skall täcka försäkringskostnaderna för detta.
KAPITEL 7
ÖVERKLAGANDEN
Artikel 16
1. Klagomål mot styrekonomen, en biträdande styrekonom eller en tjänsteman
vid styrekonomens kontor i enlighet med artikel 92.2 i tjänsteföreskrifterna skalllämnas till och behandlas av den myndighet som fattade det slutgiltiga beslutet i
ärendet.
2. Överklaganden från styrekonomen, en biträdande styrekonom eller en tjäns-
teman vid styrekonomens kontor i enlighet med artikel 93 i tjänsteföreskrifterna
skall äga laglig grund endast om det till den myndighet som fattade det slutgiltiga
beslutet i ärendet tidigare har inkommit ett klagomål i enlighet med punkt 1 ochdet klagomålet har avslagits genom ett explicit eller implicit beslut. Den berördapersonen får dock efter att ha inlämnat ett klagomål i enlighet med punkt 1
omedelbart inkomma med ett överklagande hos Europeiska gemenskapernas
domstol i enlighet med villkoren i artikel 93.4 i tjänsteföreskrifterna.
KAPITEL 8
SÄRSKILDA BESTÄMMELSER ANGÅENDE STYREKONOMEN SAMT
ÖVERGÅNGSBESTÄMMELSER
Artikel 17
Om styrekonomen inte kan utföra sina arbetsuppgifter under en längre period än
en månad eller tjänsten som styrekonom är vakant skall hans arbetsuppgifter1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —81
▼M16
utföras av en biträdande styrekonom. För detta syfte skall styrelsen ange ordning-
sföljden för ersättande varje gång en biträdande styrekonom har utsetts.
Artikel 18
Om beslut fattades rörande styrekonomen, den (de) biträdande styrekonomen/erna
eller personal vid styrekonomens kontor eller om avtalsarrangemang ingicksrörande en person som innehade tjänsten som styrekonom, biträdande styreko-
nom eller tjänsteman vid styrekonomens kontor innan denna bilaga trädde i kraft
skall sådana beslut eller avtalsarrangemang fortsätta att gälla.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —82
▼M16
BILAGA 11
Särskilda bestämmelser rörande styrelsens sekreterare och personal vid
styrelsens sekretariat
KAPITEL 1
FUNKTION OCH UPPGIFTER
Artikel 1
1. Styrelsen skall biträdas av en sekreterare och av kompletterande personal
vid styrelsens sekretariat så att denna kan fullgöra sina uppgifter.
2. Vid fullgörandet av sina uppgifter skall styrelsens sekreterare och personal
vid styrelsens sekretariat vara redovisningsskyldiga endast inför styrelsen och
ansvariga inför denna för att uppgifterna fullgörs. Genom förhandsgodkännande
av styrelsen och under dess ledning får de dock fullgöra andra uppgifter i Euro-pols intresse.
Artikel 2
1. Om direktören eller Europol enligt tjänsteföreskrifterna skall utöva ledning
eller kontroll över tjänstemän vid Europol skall varje sådan bestämmelse, med
avseende på styrelsens sekreterare och personal vid styrelsens sekretariat, ansessyfta på styrelsens ordförande, såvida inte annat anges i denna bilaga.
2. Varje beslut som styrelsen eller styrelsens ordförande fattar i enlighet med
denna bilaga och som kräver rättsligt genomförande skall formaliseras av direkt-ören i dennes egenskap av rättslig företrädare för Europol i enlighet med artikel
29.5 i Europolkonventionen.
KAPITEL 2
TILLTRÄDE OCH UTTAGNINGSFÖRFARANDE
Artikel 3
Tjänsterna som styrelsens sekreterare och kompletterande personal vid styrelsens
sekretariat skall inte vara begränsade till personal som är anställd från de be-höriga myndigheterna i enlighet med artikel 2.4 i Europolkonventionen.
Artikel 4
Rekrytering till tjänsten som styrelsens sekreterare skall ske i enlighet med ka-
pitel 3 i och bilaga 2 till tjänsteföreskrifterna, med förbehåll för följande särskilda
bestämmelser:
a) En uttagningskommitté skall inrättas av styrelsens ordförande och bestå av
företrädarna för tre medlemsstater, inklusive ordförandeskapet, och de övrigaskall utses av styrelsen genom lottning. Dessa tre ledamöter skall välja enbland dem till ordförande för uttagningskommittén.
b) Tillkännagivandet skall utformas av styrelsen.
c) Chefen för enheten för mänskliga resurser skall tjänstgöra som uttagnings-
kommitténs sekreterare och skall vid behov ge administrativt stöd. Uttag-ningskommitténs sekreterare skall inte ha rösträtt vid uttagningsförfarandet
och får inte utöva något inflytande på resultatet av förfarandet.
d) Eventuella prov skall utarbetas enbart av uttagningskommitténs ledamöter
som får besluta att inga skriftliga prov behövs. Alla kandidater som valts utskall intervjuas av uttagningskommittén.
e) Förteckningen över de godkända kandidaterna skall läggas fram för styrelsens
ordförande enligt den meritordning som uppställts av uttagningskommittén.
f) Styrelsen skall genom majoritetsbeslut besluta om val av godkänd kandidat.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —83
▼M16
Artikel 5
Rekrytering av personal vid styrelsens sekretariat skall ske i enlighet med kapitel
3 i och bilaga 2 till tjänsteföreskrifterna, med förbehåll för följande särskildabestämmelser:
a) När det gäller tjänsten som förste handläggare skall en uttagningskommitté
inrättas av styrelsens ordförande och bestå av styrelsens sekreterare och tvåföreträdare för medlemsstaterna, inklusive ordförandeskapet, och övriga skallutses genom lottning av styrelsen, varav en skall tjänstgöra som uttagnings-
kommitténs ordförande, och chefen för enheten för mänskliga resurser, som
skall tjänstgöra som uttagningskommitténs sekreterare. Uttagningskommitténssekreterare skall inte ha rösträtt vid uttagningsförfarandet och får inte utövanågot inflytande på resultatet av uttagningsförfarandet.
b) När det gäller varje tjänst under förste handläggare skall en uttagningskom-
mitté inrättas av styrelsens ordförande och bestå av styrelsens sekreterare, som
skall tjänstgöra som uttagningskommitténs ordförande, och chefen för enhetenför mänskliga resurser, som skall tjänstgöra som uttagningskommitténs sekre-terare. Den senare skall inte ha rösträtt vid uttagningsförfarandet och får inte
utöva något inflytande på resultatet av uttagningsförfarandet. Vidare får ord-
förandeskapet om det så önskar utse en företrädare som skall tjänstgöra somledamot av uttagningskommittén.
c) Tillkännagivandet skall utformas av styrelsen.
d) Provet/en skall utformas enbart av uttagningskommitténs ledamöter, som skall
intervjua alla utvalda kandidater.
e) Förteckningen över de godkända kandidaterna skall läggas fram för styrelsens
ordförande enligt den meritordning som uppställts av uttagningskommittén.
f) Styrelsens ordförande skall besluta vilken godkänd kandidat som skall väljas
ut.
KAPITEL 3
ÄMBETSTID OCH ANSTÄLLNINGSVILLKOR
Artikel 6
1. Den första ämbetstiden för styrelsens sekreterare skall fastställas av styrel-
sen i enlighet med artikel 6 i tjänsteföreskrifterna. Avtalet får förnyas av styrelsen
i enlighet med artikel 6 i tjänsteföreskrifterna.
2. Den första ämbetstiden för personal vid styrelsens sekretariat skall faststäl-
las av styrelsens ordförande i enlighet med artikel 6 i tjänsteföreskrifterna. Pågrundval av rekommendationer från styrelsens sekreterare får avtal förnyas ienlighet med artikel 6 i tjänsteföreskrifterna genom beslut av styrelsens ordfö-
rande.
Artikel 7
Tjänsten som styrelsens sekreterare skall anses motsvara tjänsten som enhetschef
enligt artikel 45 i och bilaga 1 till tjänsteföreskrifterna.
Artikel 8
1. Styrelsen skall fastställa i vilken begynnelselönegrad och löneklass styrel-
sens sekreterare skall anställas.
2. När det gäller styrelsens sekreterare skall alla regelbundna rapporter enligt
kapitel 3 i tjänsteföreskrifterna utformas av styrelsens ordförande, som härvid
skall biträdas av chefen för enheten för mänskliga resurser och som också skall
utforma styrelsens beslut om de löneklassuppflyttningar som äger rum eftervartannat år i tjänst.
Artikel 9
1. Styrelsens ordförande skall på förslag från uttagningskommittén fastställa i
vilken begynnelselönegrad och löneklass personal vid styrelsens sekretariat skall
anställas.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —84
▼M16
2. När det gäller personal vid styrelsens sekretariat skall alla regelbundna
rapporter enligt kapitel 3 i tjänsteföreskrifterna, på grundval av rekommendatio-
ner från styrelsens sekreterare, utformas av styrelsens ordförande, som även skallbesluta om de löneklassuppflyttningar som äger rum efter vartannat år i tjänst.
KAPITEL 4
TJÄNSTGÖRINGENS UPPHÖRANDE
Artikel 10
Tjänstgöringens upphörande för styrelsens sekreterare skall ske i enlighet med
kapitel 10 i tjänsteföreskrifterna, med förbehåll för följande särskilda bestämmel-
ser:
a) Varje beslut om tjänstgöringens upphörande för styrelsens sekreterare skall
fattas av styrelsen.
b) Vid ett beslut om tjänstgöringens upphörande för styrelsens sekreterare av
disciplinära skäl skall hänsyn tas till de särskilda bestämmelserna om disci-plinära förfaranden i kapitel 5 i denna bilaga.
Artikel 11
Tjänstgöringens upphörande för personal vid styrelsens sekretariat skall ske i
enlighet med kapitel 10 i tjänsteföreskrifterna, med förbehåll för följande sär-skilda bestämmelser:
a) Varje beslut om tjänstgöringens upphörande för personal vid styrelsens sek-
retariat skall fattas av styrelsens ordförande.
b) Vid ett beslut om tjänstgöringens upphörande för personal vid styrelsens
sekretariat av disciplinära skäl skall hänsyn tas till de särskilda bestämmel-
serna om disciplinära förfaranden i kapitel 5 i denna bilaga.
KAPITEL 5
DISCIPLINÄRA FÖRFARANDEN
Artikel 12
Disciplinära förfaranden mot styrelsens sekreterare skall äga rum i enlighet med
kapitel 8 i och bilaga 7 till tjänsteföreskrifterna, med förbehåll för följandesärskilda bestämmelser:
a) En disciplinnämnd skall inrättas av styrelsen och skall bestå av styrelsens
ordförande, som skall fungera som disciplinnämndens ordförande, och avföreträdare för tre medlemsstater som styrelsen utser genom lottning. Före-trädarna skall ha en högre eller likvärdig ställning eller anciennitet i förhål-
lande till styrelsens sekreterare och får inte samtidigt vara ledamöter i styrel-
sen.
b) Byte av ordförandeskap får inte påverka disciplinnämndens sammansättning.
När vakanser uppstår av andra skäl skall de fyllas genom lottning.
c) Disciplinnämnden skall biträdas av en sekreterare, som om så begärs kan vara
chefen för enheten för rättsliga frågor.
d) Styrelsen skall ha rätt att på förslag från styrelsens ordförande eller någon av
dess övriga ledamöter utfärda en skriftlig varning eller en reprimand genom
majoritetsbeslut utan att samråda med disciplinnämnden. Styrelsens sekrete-
rare skall skriftligen informeras om detta och skall höras innan sådana åtgär-der vidtas.
e) Andra disciplinära åtgärder skall beslutas av styrelsen genom majoritetsbeslut
efter det att det disciplinära förfarande som föreskrivs i denna bilaga och i
bilaga 7 till tjänsteföreskrifterna har slutförts. Det är styrelsens ordförandesom skall ta initiativ till detta förfarande efter att ha hört styrelsens sekrete-rare.
f) Rätten att suspendera enligt artikel 90 i tjänsteföreskrifterna och rätten att
besluta angående en ansökan om strykning av allt omnämnande om en disci-1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —85
▼M16
plinär åtgärd i personakten enligt artikel 91 i tjänsteföreskrifterna skall utövas
av styrelsens ordförande, som skall samråda med ledamöterna av styrelsen.
g) Styrelsen skall till disciplinnämnden lämna en rapport med klart angivande av
alla klagomål och i tillämpliga fall vad som har förorsakat dem.
h) Vid disciplinnämndens första möte skall ledamöterna utse en av dess leda-
möter till att utforma en allmän rapport om ärendet.
i) Det motiverade yttrande från disciplinnämnden som föreskrivs i artikel 15 i
bilaga 7 skall avges till styrelsens sekreterare och till styrelsen, vilken skall
fatta sitt beslut med majoritet inom en månad efter det att yttrandet inkommit,
efter att ha hört styrelsens sekreterare.
j) Om nya väl underbyggda fakta uppkommer får styrelsen på eget initiativ eller
på begäran av styrelsens sekreterare återuppta det disciplinära förfarandet.
Artikel 13
Disciplinära förfaranden mot personal vid styrelsens sekretariat skall äga rum i
enlighet med kapitel 8 i och bilaga 7 till tjänsteföreskrifterna, med förbehåll förföljande särskilda bestämmelser:
a) En disciplinnämnd skall inrättas av styrelsen och skall bestå av tre företrädare
för medlemsstaterna som styrelsen utser genom lottning. Företrädarna skall ha
en högre eller likvärdig ställning eller anciennitet i förhållande till tjänste-
mannen vid styrelsens sekretariat och får inte samtidigt vara ledamöter avstyrelsen. De skall besluta om vilken av dem som skall tjänstgöra som disci-plinnämndens ordförande.
b) Byte av ordförandeskap får inte påverka disciplinnämndens sammansättning.
När vakanser uppstår av andra skäl skall de fyllas genom lottning.
c) Disciplinnämnden skall biträdas av en sekreterare, som om så begärs kan vara
chefen för enheten för rättsliga frågor.
d) Styrelsens ordförande skall ha rätt att på eget initiativ eller på förslag från en
av ledamöterna av styrelsen utfärda en skriftlig varning eller en reprimand
utan att samråda med disciplinnämnden. Tjänstemannen vid styrelsens sekre-
tariat skall skriftligen informeras om detta och skall höras innan sådana åt-gärder vidtas.
e) Andra disciplinära åtgärder skall beslutas av styrelsens ordförande efter det att
det disciplinära förfarande som föreskrivs i denna bilaga och i bilaga 7 till
tjänsteföreskrifterna har slutförts. Det är styrelsens ordförande som skall ta
initiativ till detta förfarande efter att ha hört tjänstemannen vid styrelsenssekretariat.
f) Rätten att suspendera enligt artikel 90 i tjänsteföreskrifterna och rätten att
besluta angående en ansökan om strykning av allt omnämnande om en disci-
plinär åtgärd i personakten enligt artikel 91 i tjänsteföreskrifterna skall utövasav styrelsens ordförande.
g) Styrelsens ordförande skall till disciplinnämnden lämna en rapport med klart
angivande av alla klagomål och i tillämpliga fall vad som har förorsakat dem.
h) Vid disciplinnämndens första möte skall ledamöterna utse en av dess leda-
möter till att utforma en allmän rapport om ärendet.
i) Det motiverade yttrande från disciplinnämnden som föreskrivs i artikel 15 i
bilaga 7 skall avges till tjänstemannen vid styrelsens sekretariat och till sty-relsens ordförande, vilken skall fatta sitt beslut inom en månad efter det attyttrandet inkommit, efter att ha hört den berörda tjänstemannen.
j) Om nya väl underbyggda fakta uppkommer får styrelsens ordförande på eget
initiativ eller på den berörda tjänstemannens begäran återuppta det disciplinära
förfarandet.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —86
▼M16
KAPITEL 6
ÖVERKLAGANDEN
Artikel 14
1. Klagomål mot styrelsens sekreterare eller mot tjänsteman vid styrelsens
sekretariat i enlighet med artikel 92.2 i tjänsteföreskrifterna skall lämnas tilloch behandlas av den myndighet som fattade det slutgiltiga beslutet i ärendet.
2. Överklaganden från styrelsens sekreterare eller från en tjänsteman vid sty-
relsens sekretariat i enlighet med artikel 93 i tjänsteföreskrifterna skall äga laglig
grund endast om det till den myndighet som fattade det slutgiltiga beslutet i
ärendet tidigare har inkommit ett klagomål i enlighet med punkt 1 och detklagomålet har avslagits genom ett explicit eller implicit beslut. Den berördapersonen får dock efter att ha inlämnat ett klagomål i enlighet med punkt 1
omedelbart inkomma med ett överklagande hos Europeiska gemenskapernas
domstol i enlighet med villkoren i artikel 93.4 i tjänsteföreskrifterna.
KAPITEL 7
ÖVERGÅNGSBESTÄMMELSER
Artikel 15
Om beslut fattades av styrelsen eller avtalsarrangemang ingicks av en person som
innehade tjänsten som styrelsens sekreterare eller av en tjänsteman vid styrelsens
sekretariat innan denna bilaga trädde i kraft skall sådana beslut eller avtalsar-
rangemang fortsätta att gälla.1999F0130 —SV—14.01.2007 —006.001 —87