1976R1860 — SV — 15.03.1987 — 004.001

Detta dokument är endast avsett som dokumentationshjälpmedel och institutionerna ansvarar inte för innehållet

Ändrad genom:

▼B

RÅDETS FÖRORDNING (EKSG, EEG, EURATOM) nr 1860/76

av den 29 juni 1976

om anställningsvillkor för personal vid Europeiska fonden för förbättring av arbets- och levnadsvillkor

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS RÅD HAR ANTAGIT DENNA FÖRORDNING med beaktande av rådets förordning (EEG) nr 1365/75 av den 26 maj 1975 om bildande av en europeisk fond för förbättring av arbets- och levnadsvillkor ( 1 ), särskilt artikel 17 i denna, med beaktande av kommissionens förslag, och med beaktande av följande: med beaktande av följande: Det är rådets sak att på kommissionens förslag anta bestämmelser om fondens personal. HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.

AVDELNING I

ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

Artikel 1

1. Dessa anställningsvillkor skall gälla

— fondens direktör och vice direktör,

— fondens anställda,

— fondens lokalt anställda.

2. I dessa anställningsvillkor avses med fondens anställda personer som anställts för tjänster som ingår i fondens budget.

3. I dessa anställningsvillkor avses med lokalt anställda personer som anställts enligt lokal praxis för service eller manuella uppgifter i tjänster som inte finns med i den till fondens budget fogade förteckningen över tjänster och som avlönas med det anslag som finns i budgeten för detta syfte.

4. Direktören, som skall utnämnas av Europeiska gemenskapernas kommission, skall anställas för en tjänst som finns med i förteckningen över tjänster som är bifogad fondens budget, för de uppgifter som fastställs i artikel 9 i förordning (EEG) nr 1365/75.

Vice direktören, som skall utnämnas av Europeiska gemenskapernas kommission, skall anställas för en tjänst som finns med i förteckningen över tjänster som är bifogad fondens budget, för att biträda direktören och ersätta denne då han är frånvarande eller annars förhindrad att utöva sin tjänst.

5. Direktören skall ha befogenhet att sluta anställningsavtal med den personal som avses i punkt 2 och 3.

Ordföranden för fondens styrelse skall ha befogenhet att underteckna anställningsavtal med direktören och vice direktören.

AVDELNING II

FONDENS ANSTÄLLDA

KAPITEL 1

Artikel 2

Personal kan anställas på bestämd eller obestämd tid.

▼M3

Tidsbestämda avtal kan slutas för högst fem år; tidsbestämda avtal kan förnyas bara en gång på bestämd tid. Varje senare förnyelse skall vara på obestämd tid.

▼B

Artikel 3

Personal skall inte anställas för annat ändamål än att i enlighet med denna avdelning besätta lediga tjänster som finns med i förteckningen över tjänster som är bifogad fondens budget. Varje ledig tjänst skall utannonseras på lämpligt sätt. Utlysningsförfarandet skall fastställas av fondens styrelse.

Artikel 4

De anställda skall delas in i fyra kategorier, som i sin tur delas in i lönegrader alltefter de uppgifter som den anställde skall utföra.

De anställda skall placeras i lönegrader efter kvalifikationer och erfarenhet.

Följande tabell visar grundtjänsternas lönegrader:

▼M3

Styrelsen skall på grundval av tabellen och i samråd med Europeiska gemenskapernas kommission faststålla ansvar och befogenhet för varje grundtjänst.

Artikel 5

Lönegrad och löneklass skall anges i anställningsavtalet.

Den nyanställde skall placeras i lönegradens första löneklass. Direktören kan emellertid med hänsyn till den anställdes utbildning och särskilda yrkeserfarenhet, tillgodoräkna den anställde extra tjänstetid inom lönegraden. Denna extra tjänstetid får dock inte överskrida 48 månader.

En anställd som placerats på en tjänst i en högre lönegrad än den han anställts för skall i sin nya lönegrad tillgodoräknas den tjänstetid som motsvarar den nominella löneklass som är lika med eller närmast över den nominella löneklass han uppnått inom sin förra tjänst, plus den löneökning som sker vartannat år i hans nya lönegrad.

För tillämpningen av denna bestämmelse skall varje lönegrad indelas i nominella löneklasser som motsvarar tjänstemånader och nominella löner, som stiger från första till sista faktiska löneklassen med en tjugofjärdedel av den löneökning som sker vartannat år i den lönegraden. I inget fall skall den anställde i sin nya lönegrad få en lägre grundlön än den han skulle ha fått i sin förra lönegrad.

En anställd som placerats på en tjänst i en högre lönegrad än den han anställts för skall inte klassificeras lägre än första löneklassen i den lönegraden.

▼M3

Artikel 5a

Varje anställds duglighet, effektivitet och uppförande i tjänsten skall regelbundet och minst vartannat år göras till föremål för en rapport enligt de villkor som direktören fastställer i samförstånd med Europeiska gemenskapernas kommission och efter att ha hört personalkommittén.

▼

Artikel 6

1. En personalkommitté skall inrättas och utöva de uppgifter den tilldelas i dessa anställningsvillkor.

2. Denna kommittés sammansättning och förfaranden skall bestämmas av fondens styrelse enligt bilaga 1.

3. Personalkommittén skall tillvarata personalens intressen gentemot fonden och upprätthålla en fortlöpande kontakt mellan fonden och dess personal. Den skall bidra till att fonden fungerar smidigt genom att ge personalen möjlighet att framföra sina synpunkter.

Den skall underrätta direktören om varje svårighet av allmän betydelse angående tolkningen och tillämpningen av dessa anställningsvillkor. Den kan tillfrågas om varje svårighet av detta slag.

Kommittén skall förelägga direktören förslag angående enheternas organisation och funktion samt förslag till förbättring av personalens arbetsvillkor eller allmänna levnadsvillkor.

4. Personal vars anställningsavtal löper på mer än ett år eller på obestämd tid skall ha rösträtt och vara valbar till personalkommittén.

Personal vars avtal löper på mindre än ett år skall också ha rösträtt efter minst sex månaders anställning i fonden.

KAPITEL 2

Rättigheter och skyldigheter

Artikel 7

Den anställde skall i sin tjänsteutövning och i sitt uppträdande uteslutande låta sig ledas av fondens intresse; han skall varken söka eller motta instruktioner från någon regering, myndighet, organisation eller person utanför fonden.

Den anställde skall inte utan direktörens tillstånd från någon regering eller annan källa utanför fonden motta någon titel, orden, ärebetygelse, favör, gåva eller betalning av något slag, utom för tjänster utförda före anställningen eller under tjänstledighet för militärtjänstgöring eller annan nationell tjänstgöring.

Artikel 8

Den anställde skall avhålla sig från varje handling, särskilt varje offentlig meningsyttring, som kan skada hans tjänsts anseende.

Han skall inte utöva någon bisyssla, varken mot eller utan vederlag.

Artikel 9

Om den anställdes make är yrkesverksam skall den anställde informera direktören om detta.

Om denna yrkesverksamhet visar sig vara oförenlig med den anställdes tjänst och den anställde inte kan garantera att den avslutas inom en bestämd tid, skall direktören besluta om huruvida den anställde kan vara kvar i sin tjänst.

Artikel 10

Om en anställd under sin tjänsteutövning måste ta ställning till en fråga, vars handläggning eller utgång är av sådant personligt intresse för honom att det kan påverka hans oavhängighet, skall han informera direktören om detta.

▼M3

Artikel 11

En anställd som kandiderar till en offentlig tjänst som tillsätts genom val, skall ansöka om tjänstledighet av personliga skäl för högst tre månader.

Direktören skall besluta om tjänsteförhållandet för varje anställd som valts till en sådan tjänst. Med hänsyn till betydelsen av sistnämnda tjänst och de skyldigheter den medför, skall direktören bestämma om den anställde kan vara kvar i aktiv tjänst eller om han skall ansöka om tjänstledighet av personliga skäl. I det senare fallet skall tjänstledighet beviljas för lika lång tid som mandatet varar. Om den anställde har ett tidsbestämt avtal skall emellertid tjänstledigheten inte överskrida resten av anställningstiden.

▼

Artikel 12

Den anställde skall även efter att ha lämnat sin anställning vara bunden av skyldigheten att iaktta redbarhet och visa omdöme vid mottagande av vissa uppdrag och förmåner.

Artikel 13

Den anställde skall iaktta största diskretion i fråga om alla fakta och all information som kommer till hans kännedom under eller i samband med hans tjänsteutövning; han skall inte på något sätt vidarebefordra dokument eller information, som inte är offentliggjorda, till obehöriga personer. Denna förpliktelse skall inte upphöra då den anställde lämnar sin anställning.

Den anställde skall varken ensam eller i samarbete med andra utan direktörens samtycke offentliggöra eller låta offentliggöra något som rör fondens arbete. Ett sådant samtycke skall bara vägras då den planerade offentliggörelsen kan skada fondens intressen.

Artikel 14

Alla rättigheter i samband med arbete som utförs av anställda i deras tjänsteutövning skall tillfalla fonden.

Artikel 15

Den anställde får inte av något skäl utan direktörens samtycke inför rätta lägga fram sådan information som han har tillgång till på grund av sin tjänsteställning. Ett sådant samtycke skall bara vägras när fondens intresse så kräver, och om detta inte kan innebära straffrättsliga påföljder för den anställde. Denna förpliktelse skall inte upphöra då den anställde lämnar sin anställning.

Första stycket skall inte tillämpas då en anställd eller före detta anställd vittnar inför Europeiska gemenskapernas domstol i ärenden som gäller anställda eller före detta anställda vid fonden.

Artikel 16

Den anställde skall vara bosatt på anställningsorten eller tillräckligt nära för att inte hindras att utföra sitt arbete.

Artikel 17

Den anställde skall oavsett tjänsteställning biträda och råda sina överordnade; han skall ansvara för genomförandet av de uppgifter han åläggs.

En anställd vars uppgift är att leda en enhet skall inför sina överordnade ansvara för de befogenheter han tilldelats och för att de order han ger blir utförda. Hans underordnades ansvar skall inte på något vis frånta honom det egna ansvaret.

Om en anställd får instruktioner som han anser vara oegentliga eller som enligt hans mening kan ge upphov till allvarliga svårigheter, skall han informera sin närmaste överordnade härom, om nödvändigt skriftligt. Om han av den överordnade då får skriftlig bekräftelse på instruktionerna, skall de utföras, såvida de inte strider mot strafflagstiftningen ►M1 eller mot tillämpliga säkerhetsnormer ◄ .

Artikel 18

En anställd kan åläggas att helt eller delvis gottgöra skada som fonden lidit genom grovt vållande av den anställde vid eller i samband med tjänsteutövningen.

Ett motiverat beslut om detta skall fattas av direktören enligt det fastlagda förfarandet för disciplinfrågor.

Europeiska gemenskapernas domstol skall ha obegränsad behörighet i tvister som beror på denna bestämmelse.

Artikel 19

Personalens immunitet och privilegier ges uteslutande i fondens intresse. Om inte annat följer av protokollet om immunitet och privilegier för Europeiska gemenskaperna, skall personalen varken undantas från skyldigheten att utföra sina personliga plikter eller från skyldigheten att följa gällande lagstiftning och polisföreskrifter.

Artikel 20

Fonden skall bistå personalen, särskilt vid rättsliga åtgärder mot personer som gjort sig skyldiga till hot, förolämpningar, missfirmelser, förtal eller person- eller egendomsangrepp som riktar sig mot den anställde eller någon i hans familj på grund av hans ställning eller uppgifter.

Fonden skall ersätta den anställde för skada han lidit i sådana fall, såvitt inte den anställde uppsåtligen eller genom allvarlig försummelse orsakat skadan, och i den mån han inte kunnat få ersättning från den som vållat skadan.

Fonden skall underlätta sådan vidareutbildning för personalen som är förenlig med enheternas funktion och fondens eget intresse.

▼M1

En anställd som utsetts av fondens direktör för undervisningsuppgifter inom ramen för det vidareutbildningsprogram som avses i tredje stycket får medges tillägg under de förutsättningar som fastställs i artikel 9a i bilaga 4.

▼

Artikel 21

De anställda skall ha föreningsfrihet; de kan bl.a. vara medlemmar i fackföreningar eller yrkessammanslutningar.

Artikel 22

De anställda kan vända sig till direktören med ansökningar.

Varje beslut som fattas enligt dessa anställningsvillkor och som berör en särskild person skall utan dröjsmål meddelas den berörda personen skriftligt. Varje beslut som är till nackdel för en anställd skall motiveras.

Särskilda beslut som rör en anställds administrativa ställning skall utan dröjsmål anslås i fondens lokaler.

KAPITEL 3

Rekryteringsvillkor

Artikel 23

1. Rekrytering av personal skall ske med målet att åt fonden säkra medarbetare som fyller de högsta krav vad gäller kvalifikationer, effektivitet och redbarhet; de anställda skall väljas med bredast möjliga geografiska spridning bland medborgare i Europeiska gemenskapernas medlemsstater.

De anställda skall väljas utan hänseende till ras, religion eller kön.

Inga tjänster skall reserveras för medborgare i en bestämd medlemsstat.

2. Endast den kan anställas som uppfyller följande krav:

a) Han skall vara medborgare i en av Europeiska gemenskapernas medlemsstater, såvida inte fondens styrelse medger ett undantag, och åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter.

b) Han skall ha fullgjort sina skyldigheter enligt tillämplig värnpliktslagstiftning.

c) Han skall uppfylla de moraliska krav som tjänsten ställer.

d) Han skall uppfylla de fysiska krav tjänsten ställer.

e) Han skall kunna styrka att han har ingående kunskaper i ett av Europeiska gemenskapernas officiella språk och tillräckliga kunskaper i ytterligare ett av gemenskapernas språk i den utsträckning som behövs för utövningen av tjänsten.

Artikel 24

Innan anställningen börjar skall den sökande genomgå en läkarundersökning hos en läkare som fonden utser, så att fonden kan försäkra sig om att den sökande uppfyller kraven i artikel 23.2 d.

▼M3

Om den läkarundersökning som föreskrivs i första stycket resulterar i ett negativt utlåtande, kan den sökande inom 20 dagar efter det att fonden meddelat honom utlåtandet, ansöka om att hans fall prövas av en läkarkommitté bestående av tre läkare som direktören utser bland gemenskapernas rådgivande läkare. Den läkare som utfärdat det negativa utlåtandet skall höras av läkarkommittén. Den sökande får förelägga kommittén ett utlåtande från en läkare han själv valt. Om läkarkommitténs utlåtande bekräftar resultatet av den läkarundersökning som föreskrivs i första stycket skall den sökande betala hälften av arvoden och extrakostnader.

▼

Artikel 25

▼M3

En person kan anställas på prov, dock längst för sex månader.

Om en anställd under provanställningen på grund av sjukdom eller olyckshändelse är förhindrad att fullgöra sina uppgifter under en månad eller mer, kan direktören förlänga provanställningstiden med motsvarande tid.

Senast en månad före provanställningstidens utgång skall den anställdes förmåga att fullgöra sina uppgifter samt hans effektivitet och uppförande i tjänsten göras till föremål för en rapport. Denna rapport skall föreläggas den anställde, som skall ha rätt att skriftligen kommentera den. En provanställd vars arbete inte fullgjorts på tillfredsställande sätt skall sägas upp.

Om den anställde utför sitt arbete på ett uppenbart otillfredsställande sätt kan han göras till föremål för en rapport när som helst under provanställningen. Rapporten skall föreläggas den anställde, som skall ha rätt att skriftligen kommentera den. Direktören kan på grundval av rapporten besluta om att den anställde skall sägas upp före provanställningstidens utgång, med en månads uppsägningstid; tjänstgöringstiden får emellertid inte överskrida den normala provanställningstiden.

En uppsagd provanställd skall få kompensation motsvarande en tredjedel av grundlönen för varje full månad han tjänstgjort under provanställningstiden.

▼

KAPITEL 4

Arbetsvillkor

Artikel 26

De anställda i aktiv tjänst skall vid varje tidpunkt stå till fondens förfogande.

En normal arbetsvecka skall dock inte överstiga 42 timmar, som fördelas enligt en av direktören bestämd lista.

Artikel 27

De anställda får inte beordras att arbeta övertid utom i brådskade fall eller vid exceptionell arbetsbörda; nattarbete samt allt arbete under sön- och helgdagar skall endast ske enligt ett av direktören fastställt förfarande. Den totala övertid en anställd kan beordras arbeta får inte överstiga 150 timmar på sex månader.

Anställda i kategori A och B skall inte ha rätt till kompensation för övertid eller övertidsersättning.

Anställda i kategori C och D skall i enlighet med bilaga 2 ha rätt till antingen kompensationsledighet eller övertidsersättning, om tjänstens krav inte tillåter kompensationsledighet under månaden som följer på den månad då övertiden utfördes.

Artikel 28

Den anställde skall ha rätt till minst 24 och högst 30 arbetsdagars semester per kalenderår, enligt regler som styrelsen skall fastställa i samråd med Europeiska gemenskapernas kommission, efter att ha hört personalkommittén.

Förutom den årliga semestern kan anställda efter ansökan undantagsvis beviljas särskild ledighet. Reglerna för sådan ledighet fastställs i bilaga 3.

Artikel 29

Förutom ledighet enligt artikel 28 har gravida kvinnor, mot uppvisande av läkarintyg, rätt till ledighet från och med sex or före beräknad nedkomst enligt läkarintyget till och med ►M1 10 veckor ◄ efter nedkomsten; denna ledighet skall inte understiga ►M1 16 veckor ◄ .

▼M3

Artikel 29a

I undantagsfall kan direktören efter en väl motiverad ansökan ge en anställd tillstånd till halvtidstjänstgöring, om han finner att detta även är helt i fondens intresse.

Närmare villkor för beviljande av halvtidstjänstgöring fastställs i bilaga 7.

En anställd som fått tillstånd till halvtidstjänstgöring skall varje månad i enlighet med vad direktören bestämmer arbeta halva den normala arbetstiden.

▼

Artikel 30

1. En anställd som kan styrka att han är arbetsoförmögen på grund av sjukdom eller olycksfall skall automatiskt ha rätt till sjukledighet med lön.

Den anställde skall informera fonden om sin arbetsoförmåga så snart som möjligt och samtidigt uppge sin aktuella adress. Han skall uppvisa läkarintyg om han är frånvarande mer än tre dagar. Fonden kan låta honom genomgå en av fonden arrangerad läkarundersökning.

Om en anställd är frånvarande upp till tre dagar på grund av sjukdom under sammanlagt tolv dagar eller mer under en tolvmånadersperiod, skall direktören fatta ett beslut efter uttalande från en läkare utsedd av fonden och efter att ha hört den läkare den anställde själv utsett.

▼M3

Sjukledighet med lön skall emellertid inte överstiga tre månader, eller den tid den anställde har tjänstgjort om den senare tiden är längre. Ledigheten kan inte vara längre än till utgången av hans anställningsavtal.

▼

Efter utgången av ovannämnda tidsfrister skall den anställde, om hans anställningstid inte löpt ut, trots sin arbetsoförmåga vara ledig utan lön.

▼M2

Om den anställde ådragit sig en yrkessjukdom eller kommit till skada under utövandet av sin tjänst skall han emellertid erhålla sin fulla lön under hela den tid han är arbetsoförmögen, fram till dess han blir berättigad till invalidpension enligt artikel 41b.

▼

2. Den anställde skall varje år genomgå en förebyggande läkarundersökning, antingen hos en läkare utsedd av fonden eller hos en läkare som den anställde själv väljer.

I det senare fallet skall läkarkostnaderna ersättas av fonden upp till ett maximibelopp som styrelsen bestämmer.

Artikel 31

Utom vid sjukdom eller olycksfall får den anställde inte utebli från tjänsten utan föregående samtycke från sin närmast överordnade. Utan att det påverkar tillämpningen av eventuella bestämmelser om disciplinåtgärder, skall varje förfallolös frånvaro som behörigen konstaterats dras från den anställdes semesterdagar. Om den anställde inte har fler semesterdagar, förlorar han sin lön för en motsvarande period.

Om en anställd vill tillbringa sin sjukledighet på annan ort än anställningsorten, skall han först inhämta direktörens samtycke.

Artikel 32

Styrelsen skall i samråd med Europeiska gemenskapernas kommission och efter att ha hört personalkommittén upprätta en lista på helgdagar.

▼M3

Artikel 33

I undantagsfall kan en anställd på egen begäran beviljas tjänstledighet utan lön av tvingande personliga skäl. Direktören skall besluta om tjänstledighetens längd, vilken dock inte skall överstiga en fjärdedel av den tid den anställde redan har tjänstgjort och högst

— tre månader för anställda med mindre än fyra tjänsteår,

— sex månader i övriga fall.

Under tjänstledigheten skall den anställde upphöra att vara försäkrad mot sjukdom och olycksfall enligt artiklarna 38 och 38a.

En anställd som kan styrka att han inte kan täckas av något annat offentligt försäkringssystem mot riskerna som avses i artiklarna 38 och 38a, kan dock senast under månaden efter den i vilken tjänstledigheten börjar ansöka om att behålla försäkringen enligt de artiklarna, förutsatt att han betalar hälften av de avgifter som krävs för täckning av riskerna enligt artiklarna 38 och 38a under hela tjänstledigheten. Avgiften skall beräknas med hänsyn till den anställdes senaste grundlön.

Dessutom kan en anställd som styrker att han inte kan täckas av något annat pensionssystem ansöka om att få fortsätta att tillgodoräkna sig pensionsberättigande tjänstetid under hela tjänstledigheten, förutsatt att han betalar avgifter motsvarande tre gånger den i artikel 41h fastställda satsen. Avgiften skall beräknas med hänsyn till grundlönen för den anställdes lönegrad och löneklass.

Den tid den anställde varit tjänstledig utan lön eller tjänstledig av personliga skäl skall inte medräknas vid tillämpning av bestämmelserna i artikel 35 andra stycket.

Artikel 34

En anställd som inkallas till militärtjänst, vapenfri tjänst eller militär instruktionskurs eller återinkallas skall placeras i den särskilda tjänsteställningen ”tjänstledig för militärtjänst”. Om den anställdes anställningsavtal är tidsbestämt, skall denna tjänsteställning under inga omständigheter vara längre än till utgången av anställningsavtalet.

En anställd som inkallas till militärtjänst eller vapenfri tjänst skall upphöra att få lön, men behålla sin rätt till uppflyttning i högre löneklass och befordran enligt dessa anställningsvillkor. Han skall också behålla sin rätt till avgångspension om han efter fullgjord militärtjänst eller vapenfri tjänst betalar sin pensionsavgift retroaktivt.

En anställd som skall delta i en militär instruktionskurs eller återinkallas skall under den ifrågavarande tiden fortsätta att få lön med avdrag av en summa motsvarande hans militärlön.

▼

KAPITEL 5

Lön och kostnadsersättning

Artikel 35

I enlighet med bilaga 4 skall den anställde ha rätt till lön som motsvarar hans lönegrad och löneklass.

En anställd som varit placerad i en löneklass i två år inom samma lönegrad skall automatiskt flyttas upp till nästa löneklass i lönegraden.

Artikel 36

I händelse av en anställds död skall hans efterlevande make eller underhållsberättigade barn få den avlidnes fulla lön fram till utgången av den tredje månaden efter den månad under vilken dödsfallet inträffade.

▼M2

I händelse av en pensionerad anställds död, skall första stycket tillämpas beträffande den avlidnes pension.

▼

Artikel 37

Den anställde skall i enlighet med bilaga 4 ha rätt till ersättning för kostnader i samband med tillträde till och avgång ur tjänsten, samt till ersättning för kostnader i eller i samband med tjänsten.

KAPITEL 6

Sociala förmåner och pensioner

▼M2

Avsnitt A

Sjuk-och olycksfallsförsäkring, sociala förmåner

▼M2

Artikel 38

▼M3

1. En anställd, hans make, om maken inte är berättigad till förmåner av samma slag och på samma nivå i enlighet med några andra lagar eller övriga författningar, hans barn samt andra underhållsberättigade enligt artikel 7 i bilaga 4, skall under den anställdes tjänstgöringstid, sjukledighet, tjänstledighet av personliga skäl enligt artikel 11 och tjänstledighet utan lön enligt artikel 33, om inte annat följer av de villkor som fastställs i de artiklarna och om inte annat följer av de regler som avses i artikel 1 i bilaga 5, vara försäkrade mot sjukdom för upp till 80 % av kostnaderna. Denna procentsats skall ökas till 85 % för följande tjänster: konsultation och läkarbesök, kirurgiska ingrepp, sjukhusvistelse, farmaceutiska produkter, röntgenundersökning, analys, laboratorieprov, och av läkare ordinerade proteser, med undantag för tandproteser. Den skall ökas till 100 % vid fall av tuberkulos, polio, cancer, mentalsjukdom och andra sjukdomar som av Europeiska gemenskapernas kommission bedöms vara lika allvarliga, samt för förebyggande undersökningar och vid förlossning. Den 100-procentiga kostnadsersättningen skall dock inte tillämpas vid fall av yrkessjukdom eller olycksfall då artikel 38a skall tillämpas.

▼M2

En tredjedel av avgiften för denna försäkring skall betalas av den anställde, dock skall denna egenavgift inte överskrida 2 % av den anställdes grundlön, och de återstående två tredjedelarna skall betalas av fonden.

Om det vid den läkarundersökning som skall utföras enligt artikel 24 framkommer att den anställde lider av sjukdom eller invaliditet kan direktören besluta om att kostnader i anledning av denna sjukdom eller invaliditet skall uteslutas från kostnadsersättning enligt första stycket.

▼M3

2. Om den anställde kan styrka att han inte kan täckas av något annat lagstadgat sjukförsäkringssystem kan han senast en månad efter det att hans anställningsavtal löper ut ansöka om att få fortsätta att vara försäkrad mot sjukdom enligt vad som fastställs i punkt 1 första stycket, dock längst för sex månader efter anställningsavtalets utgång. Den avgift som avses i reglerna som nämns i artikel 1.2 i bilaga 5 skall beräknas på grundval av den anställdes sista grundlön, och halva avgiften skall betalas av honom.

Efter direktörens beslut, som skall fattas efter samråd med den läkare fonden utsett, skall ansökningstiden på en månad och sexmånadersgränsen som föreskrivs i första stycket inte tillämpas då den berörda personen lider av allvarlig eller långvarig sjukdom som han ådragit sig under anställningen och som han underrättat institutionen om före utgången av den sexmånadersperiod som anges i föregående stycke, förutsatt att den berörda personen genomgår en läkarundersökning som ordnas av fonden.

▼M2

3. En anställd som varit i fondens tjänst fram till 60 års ålder eller som har invalidpension skall ha rätt till förmåner enligt punkt 1 efter avgång ur tjänsten. Avgiften skall beräknas på grundval av hans pension.

Dessa förmåner skall också gälla för den person som har rätt till efterlevandepension efter en anställd som var i aktiv tjänst eller som varit i fondens tjänst fram till 60 års ålder eller som hade rätt till invalidpension. Avgiften skall beräknas på grundval av pensionen.

4. Följande skall också ha rätt till förmåner enligt punkt 1, förutsatt att de inte kan få ersättning enligt något annat offentligt sjukförsäkringssystem:

— Tidigare anställda som har rätt till avgångspension och som lämnat fondens tjänst före 60 års ålder.

— Personer som har rätt till efterlevandepension efter en tidigare anställd som lämnat fondens tjänst före 60 års ålder.

▼M3

— Om en anställds före detta make, ett barn som upphör att vara underhållsberättigat, eller en person som upphör att vara likställd med underhållsberättigat barn i enlighet med artikel 7.4 i bilaga 4 kan styrka att han eller hon inte kan täckas av något annat sjukförsäkringssystem, kan han eller hon under högst ett år fortsätta vara försäkrad mot sjukdom i enlighet med punkt 1, i sin egenskap av medförsäkrad; detta skydd skall inte ge upphov till avgift. Denna ettårsperiod skall räknas från och med den dag skilsmässan blir slutgiltig eller den dag underhållsskyldigheten upphör för barnet eller den som likställs med underhållsberättigat barn.

▼M2

Avgiften skall beräknas på grundval av den tidigare anställdes pension, och halva avgiften skall betalas av den förmånsberättigade.

Punkt 1 skall emellertid endast efter ansökan tillämpas på personer som har rätt till barnpension. Avgiften skall beräknas på grundval av barnpensionen.

5. Om det totala beloppet av inte ersatta utgifter under en tolvmånadersperiod överstiger halva den anställdes månatliga grundlön eller pension skall en särskild ersättning beviljas av fondens direktör med avräkningsenhetens medgivande; därvid skall hänsyn tas till vederbörandes familjeförhållanden, enligt de regler som avses i artikel 1 i bilaga 5.

▼M3

6. Personer som är berättigade till ovannämnda förmåner skall uppge summan av varje ersättning som de eller deras medförsäkrade fått eller kan kräva enligt något annat i lag eller annan författning föreskrivet sjukförsäkringssystem.

▼M2

Om det totala ersättningsbeloppet som de har rätt till överskrider det totala ersättningsbeloppet enligt punkt 1, skall skillnaden dras ifrån ersättningsbeloppet enligt punkt 1, med undantag för ersättning som erhålls från en privat tilläggssjukförsäkring som täcker den del av kostnaderna som inte ersätts enligt punkt 1.

▼M2

Artikel 38a

1. På de villkor som fastställs i de regler som avses i artikel 2 i bilaga 5, skall en anställd när han är i tjänst eller sjukledig vara försäkrad mot yrkessjukdom och olycksfall. Han skall bidra till kostnaderna för försäkring mot risker utanför tjänsten med upp till 0,1 % av grundlönen.

I reglerna preciseras vilka risker som inte täcks.

2. De förmåner som betalas ut skall vara följande:

a) Vid dödsfall: Utbetalning till nedanstående personer av ett engångsbelopp som uppgår till fem gånger den avlidnes årsgrundlön beräknad på grundval av den månadslön han fick under de sista tolv månaderna före olycksfallet: — Till den avlidne anställdes make och barn enligt den för den anställde gällande arvsrätten; det belopp maken erhåller skall dock inte vara mindre än 25 % av engångsbeloppet. — Om det inte finns efterlevande enligt strecksatsen ovan, till andra släktingar i rätt nedstigande led enligt den för den anställde gällande arvsrätten. — Om det inte finns efterlevande enligt någon av strecksatserna ovan, till anhöriga i rätt uppstigande led enligt den för den anställde gällande arvsrätten. — Om det inte finns efterlevande enligt någon av strecksatserna ovan, till fonden.

b) Vid total permanent invaliditet: Utbetalning till den anställde av ett engångsbelopp som uppgår till åtta gånger hans årsgrundlön beräknad på grundval av den månadslön han fick under de sista tolv månaderna före olycksfallet.

c) Vid partiell permanent invaliditet: Utbetalning till den anställde av en del av beloppet enligt b, beräknat på grundval av den tabell som anges i de regler som avses i artikel 2 i bilaga 5. Enligt de nämnda reglerna kan ovannämnda utbetalningar ersättas med en livränta. Ovannämnda förmåner kan betalas ut tillsammans med förmånerna enligt pensionssystemet.

3. Följande skall också täckas på det sätt som anges i reglerna som avses i artikel 2 i bilaga 5: utgifter för läkarbehandling, medicin, sjukhusvistelse, operation, proteser, röntgenundersökning, massage, ortopedisk och klinisk behandling och sjuktransport, samt alla likartade utgifter som förorsakats av olycksfallet eller yrkessjukdomen.

Dessa utgifter skall dock bara ersättas då det belopp som betalas ut till den anställde i enlighet med artikel 38 inte täcker de uppkomna kostnaderna.

▼

Artikel 39

▼M1

1. Då ett barn till en anställd föds skall den person som faktiskt vårdar barnet erhålla ett tillägg om 8 000 BEF.

Samma tillägg skall lämnas till en anställd som adopterar ett barn som inte fyllt fem år och som är underhållsberättigat enligt definitionen i artikel 7.2 i bilaga 4.

Detta belopp motsvarar det belopp som anges i artikel 74.1 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna och skall justeras automatiskt vid ändring av sistnämnda belopp.

▼

2. Tillägget i punkt 1 skall också betalas ut då graviditeten avbryts efter den sjunde graviditetsmånaden.

▼M1

3. Den som erhåller tillägg vid barns födelse skall uppge alla bidrag av samma slag som erhålls från andra källor för samma barn; sådana bidrag skall dras av från det tillägg som avses ovan. Om båda föräldrarna är anställda vid fonden skall tillägget bara betalas en gång.

▼M3

Artikel 40

Om en anställd, hans make, underhållsberättigade barn, eller någon annan underhållsberättigad i enlighet med artikel 7 i bilaga 4 som ingick i den anställdes hushåll dör, skall fonden ersätta alla kostnader i samband med transporten av kroppen från den anställdes anställningsort till hans ursprungsort.

Om en anställd dör under tjänsteresa skall fonden betala kostnaderna i samband med transporten från den ort där dödsfallet inträffade till hans ursprungsort.

▼M2

Artikel 40a

1. Fonden skall, inom gränserna för sina skyldigheter enligt artikel 40, automatiskt överta rätten till gottgörelse som den anställdes rättsinnehavare har gentemot en tredje man som bär ansvaret för ett olycksfall som orsakat den anställdes död.

▼M3

2

a) Om en person som omfattas av dessa anställningsvillkor dör eller drabbas av skada eller sjukdom och tredje man kan göras ansvarig för detta, skall gemenskaperna inom gränserna för de förpliktelser som de enligt denna förordning har till följd av den händelse som orsakat döden, skadan eller sjukdomen, överta de rättigheter som den skadelidande eller hans rättsinnehavare har gentemot den ansvarige tredje mannen, däribland rätten att föra talan.

b) Det övertagande av rättigheter som föreskrivs i föregående stycke skall bland annat omfatta — fortsatt löneutbetalning i enlighet med artikel 30 till den anställde under den tid han är tillfälligt arbetsoförmögen, — betalningar som görs i enlighet med artikel 36 efter en anställds eller pensionsberättigad tidigare anställds död, — förmåner som betalas i enlighet med artiklarna 38 och 38a och bilaga 5 i samband med sjukoch olycksfallsförsäkring, — betalning av kostnader i samband med transport av kroppen, i enlighet med artikel 40, — betalning av kompletterande familjetillägg i enlighet med artiklarna 7.3, 7.5 och 9.2 i bilaga 4 för underhållsberättigat barn som lider av allvarlig sjukdom, invaliditet eller handikapp, — betalning av invalidpensioner till följd av olycksfall eller sjukdom som leder till permanent arbetsoförmåga hos den anställde, — betalning av efterlevandepensioner till följd av en anställds eller tidigare anställds död eller till följd av en anställds eller pensionsberättigad tidigare anställds makes död, då maken inte var anställd vid fonden, — betalning av barnpension oavsett ålder till en anställds eller tidigare anställds barn som på grund av allvarlig sjukdom, invaliditet eller handikapp inte kan försörja sig själv sedan den som försörjde barnet har dött.

c) Gemenskapernas övertagande av rättigheter skall dock inte omfatta rätten till ersättning för skador av personlig art, såsom ersättning vid ärekränkning, för sveda och värk eller för lyte och men som överstiger den ersättning som skall betalas enligt artikel 38a i samband med sådana skador.

d) Bestämmelserna i a, b och c skall inte vara till hinder för att gemenskaperna skall föra talan.

▼

Artikel 41

Gåva, lån eller förskott kan ges till anställda som befinner sig i särskilt svåra omständigheter, särskilt till följd av allvarlig eller långvarig sjukdom eller av familjeskäl.

Dessa bestämmelser skall även tillämpas på en tidigare anställd efter det att hans anställningsavtal löpt ut, om han är arbetsoförmögen till följd av allvarlig eller långvarig sjukdom som han ådragit sig under anställningstiden eller till följd av olyckshändelse under anställningstiden, och om han kan styrka att denna sjukdom eller skada inte täcks av något annat system för social trygghet.

▼M2

Avsnitt B

Pensionssystem och avgångsvederlag

Artikel 41a

En anställd skall efter minst 10 tjänsteår ha rätt till avgångspension. Han skall dock ha rätt till denna pension oavsett tjänstgöringstid om han har fyllt 60 år.

Den maximala avgångspensionen skall vara 70 % av den sista grundlönen i den sista lönegrad i vilken den anställde varit placerad under minst ett år. Den skall betalas till anställda som varit i tjänst i 35 år, beräknat enligt artikel 3 i bilaga 6. Om antalet tjänsteår är mindre än 35, skall den maximala pensionen enligt ovan minskas proportionellt.

Om en anställd har rätt till avgångspension, skall hans pensionsrätt minskas i förhållande till det belopp som betalas ut i enlighet med artikel 37 i bilaga 6.

Avgångspensionens belopp får inte understiga 4 % av existensminimum enligt artikel 5 i bilaga 6, räknat per tjänsteår enligt artikel 3 i samma bilaga.

Pensionsåldern skall vara 60 år.

De tjänsteår som avses i första stycket skall vara de som vederbörande fullgjort i den mening som avses i artikel 1.2, inklusive åren före den 9 mars 1982, förutsatt att den anställde vid detta datum fortfarande är anställd vid fonden.

Artikel 41b

På det sätt som anges i kapitel III i bilaga 6 har en anställd rätt till invalidpension vid total permanent invaliditet som medför att han måste lämna fondens tjänst.

Om invaliditeten beror på ett olycksfall under eller i samband med tjänsteutövningen, på yrkessjukdom, på en uppoffrande handling för det allmänna bästa eller på att den anställde utsatt sig för livsfara för att rädda människoliv, skall invalidpensionen uppgå till 70 % av den anställdes sista grundlön.

▼M3

Om invaliditeten beror på något annat skall invalidpensionen som beräknas med hänsyn till den anställdes sista grundlön, vara lika med 2 % för varje år mellan dagen för hans tillträde till tjänsten och den dag han fyller 65; denna räntesats skall ökas med 2 % för varje pensionsberättigande tjänsteår som beaktas i enlighet med artikel 10.2 och 10.3 i bilaga 6 och med 25 % av beloppet av den pensionsrätt han skulle uppnått vid 60 års ålder förutsatt att summan inte överstiger 70 % av hans sista grundlön.

▼M2

Invalidpensionen skall inte vara mindre än 120 % av det existensminimum som fastställs i artikel 5 i bilaga 6.

Om den anställde själv uppsåtligen förorsakat invaliditeten kan direktören besluta att han bara skall få avgångsvederlag enligt artikel 11 i bilaga 6.

Artikel 41c

Änkan efter en anställd eller tidigare anställd skall ha rätt till efterlevandepension enligt kapitel IV i bilaga 6.

Det månatliga efterlevandepensionsbeloppet som skall betalas ut till änkan efter en anställd som avlidit i tjänsten eller under ledighet för militärtjänstgöring skall uppgå till 35 % av den sista grundlönen den anställde erhöll och får inte understiga det existensminimum som fastställs i artikel 5 i bilaga 6.

▼M3

Det månatliga beloppet av efterlevandepensionen som skall betalas till änkan efter en anställd som dött i tjänsten eller under tjänstledighet för militärtjänst skall vara lika med 35 % av den sista grundlönen den anställde erhöll. Beloppet skall dock inte vara mindre än det existensminimum som fastställs i artikel 5 i bilaga 6 eller 60 % av den avgångspension den anställde skulle haft rätt till om han, oavsett tjänstetid eller ålder, varit kvalificerad för sådan pension vid tiden för dödsfallet.

Beloppet skall inte heller vara mindre än 42 % av den sista grundlön den anställde erhöll, om döden inträffat under någon av de omständigheter som anges i artikel 41b andra stycket.

Bestämmelserna i denna artikel skall även tillämpas på änklingen efter en anställd.

▼M2

Artikel 41d

1. Om en anställd eller en person som är berättigad till avgångs- eller invalidpension dör utan att efterlämna efterlevandepensionsberättigad make, skall underhållsberättigade barn enligt artikel 7 i bilaga 4 ha rätt till barnpension enligt artikel 20 i bilaga 6.

2. Barn som uppfyller ovanstående villkor skall ha samma rätt till pension, om den efterlevande maken, som är pensionsberättigad enligt artikel 41 c, dör eller ingår nytt äktenskap.

3. Om en anställd eller en person som är berättigad till avgångs- eller invalidpension dör utan att villkoren i punkt 1 uppfylls, skall underhållsberättigade barn enligt artikel 7 i bilaga 4 ha rätt till barnpension enligt de villkor som avses i artikel 20 i bilaga 6. Denna pension skall dock vara halva den pension som beräknas enligt den sistnämnda artikeln.

▼M3

3a. Om en tidigare anställd dör sedan han har avgått ur tjänsten före 60 års ålder och begärt att få sin avgångspension uppskjuten till den första dagen i den kalendermånaden efter den under vilken han fyller 60 år, skall de barn som är underhållsberättigade enligt artikel 7 i bilaga 4 ha rätt till barnpension enligt de villkor som föreskrivs i punkt 1, 2 och 3.

▼M3

4. Om en anställds make dör och maken inte var tjänsteman i gemenskaperna eller tillfälligt anställd enligt artikel 2 a, c eller d i anställningsvillkoren för övriga anställda i gemenskaperna och inte heller var anställd enligt de här anställningsvillkoren eller enligt anställningsvillkoren för personal vid Europeiska centrumet för utveckling av yrkesutbildningen, skall de barn för vilka den anställde har underhållsskyldighet enligt artikel 7 i bilaga 4 ha rätt till barnpension som för varje barn skall uppgå till dubbla barntillägget.

▼M2

Artikel 41e

En person som har rätt till avgångspension som betalas ut vid 60 års ålder eller senare, till invalidpension eller till efterlevandepension, skall ha rätt till de familjeförmåner som anges i artikel 6—8 i bilaga 4. Hushållstillägget skall beräknas på grundval av den pension mottagaren erhåller.

Personer som har rätt till efterlevandepension har dock för varje underhållsberättigat barn rätt till barntillägg som skall uppgå till två gånger det tillägg som fastställs i artikel 7 i bilaga 4.

Barnpensionsberättigade skall ha rätt till utbildningstillägg på de villkor sätt som fastställs i artikel 8 i bilaga 4.

▼M3

Artikel 41f

1. Utan hinder av andra bestämmelser, särskilt de som rör minimibeloppen som skall betalas till personer som har rätt till efterlevandepension, får det totala efterlevandepensionsbeloppet plus familjetillägg, minus skatt och andra obligatoriska avdrag, till änkan och andra berättigade inte överstiga följande:

a) Om en anställd dör i aktiv tjänst, under tjänstledighet utan lön av tvingande personliga skäl, under tjänstledighet av personliga skäl eller under tjänstledighet för militärtjänst: summan av den grundlön han skulle ha fått i sin lönegrad och löneklass om han fortfarande levt, plus alla tillägg han skulle ha fått, minus skatt och andra obligatoriska avdrag.

b) För perioden från och med den dag den anställde som avses i a skulle ha fyllt 65 år: summan av avgångspensionen som han skulle haft rätt till från den dagen om han hade levt, beräknad på grundval av hans lönegrad och löneklass vid tidpunkten för dödsfallet, plus de familjetillägg han skulle ha fått, minus skatt och andra obligatoriska avdrag.

c) Om en tidigare anställd med rätt till avgångspension eller invalidpension dör: summan av den pension han skulle haft rätt till om han hade levt, med de tillägg och avdrag som anges i b.

d) Om en tidigare anställd dör sedan han har avgått ur tjänsten före 60 års ålder och begärt att få sin avgångspension uppskjuten till den första dagen i kalendermånaden efter den under vilken han fyller 60 år: summan av den pension han skulle haft rätt till om han hade levt, med de tillägg och avdrag som anges i b.

2. Vid tillämpningen av punkt 1 skall inga korrigeringskoefficienter beaktas.

3. Det maximibelopp som anges i punkt 1 a—d skall fördelas mellan de efterlevandepensionsberättigade i proportion till deras rätt till pension, utan beaktande av punkt 1.

Artikel 41g skall tillämpas på de belopp som är resultatet av denna fördelning.

▼M2

Artikel 41g

Pensionerna skall beräknas på grundval av de lönetabeller som gäller den första dagen i den månad för vilken pension första gången skall betalas.

▼M3

De skall korrigeras med den koefficient som fastställts för det land inom eller utanför gemenskaperna där den pensionsberättigade kan styrka att han är bosatt.

Om den pensionsberättigade bosätter sig i ett land för vilket ingen korrigeringskoefficient är fastställd, skall koefficienten 100 användas.

▼M2

Pensionsutbetalningar skall ske i någon av de valutor som är förtecknade i artikel 38 i bilaga 6, på grundval av de växelkurser som anges i artikel 63 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna.

Artikel 41h

De anställda skall bidra med en tredjedel av kostnaderna för finansieringen av detta pensionssystem. Denna avgift skall uppgå till 6,75 % av den anställdes grundlön, utan hänsyn tagen till de korrigeringskoefficienter som anges i artikel 3 i bilaga 4. Avgiften skall varje månad dras av från den anställdes lön och tas upp som inkomst i den del av Europeiska gemenskapernas allmänna budget som avser kommissionen.

När det gäller utbetalning av förmåner enligt detta pensionssystem skall fondens direktör delegera sina befogenheter till den administrativa myndighet som ansvarar för fastställande och utbetalning av pensioner till tidigare tjänstemän vid Europeiska gemenskapernas kommission. Förmånerna skall belasta Europeiska gemenskapernas allmänna budget.

▼

KAPITEL 7

Återkrav av felaktigt utbetalda belopp

Artikel 42

Varje belopp som utbetalats felaktigt skall återkrävas om mottagaren haft kännedom om felet, eller detta varit så uppenbart att han borde insett det.

KAPITEL 8

Överklagande

Artikel 43

1. Varje person som omfattas av dessa anställningsvillkor har rätt att ansöka om att direktören fattar beslut i en fråga som angår honom. Direktören skall meddela honom sitt motiverade beslut inom fyra månader från det ansökan gjorts. Om det vid utgången av denna tidsfrist ännu inte givits något svar, skall detta anses vara ett tyst avslag, som den anställde kan anföra klagomål mot enligt punkt 2.

2. Varje person som omfattas av dessa anställningsvillkor har rätt att till fondens styrelse anföra klagomål mot en handling som är till nackdel för honom, antingen direktören har fattat beslut i frågan eller underlåtit att utföra en åtgärd som föreskrivs i anställningsvillkoren. Klagomål skall anföras inom tre månader. Denna period löper från och med

— den dag beslutet delgivits vederbörande, men i inget fall senare än den dag han fick kännedom om det, om åtgärden är till nackdel för en bestämd person; om en handling som påverkar en bestämd person också är till nackdel för tredje man skall perioden vad gäller den senare löpa från och med den dag handlingen delgivits honom, dock inte senare än dagen för offentliggörande,

— den dag då fristen löper ut för svar när klagomålet gäller ett tyst avslag enligt punkt 1.

Styrelsen skall meddela den klagande sitt motiverade beslut inom fyra månader från och med den dag klagomålet anförts. Om det vid utgången av denna tidsfrist ännu inte givits något svar, skall detta anses vara ett tyst avslag, som kan överklagas enligt artikel 44.

3. Den anställdes ansökan eller klagomål skall framläggas genom hans närmaste överordnade, om inte ansökan eller klagomålet rör denne överordnade, i vilket fall ansökan eller klagomålet kan lämnas till närmast högre överordnad.

Artikel 44

1. Europeiska gemenskapernas domstol skall ha behörighet i alla tvister mellan fonden och varje person som omfattas av dessa anställningsvillkor vad gäller rättsenligheten av en handling som är till nackdel för honom enligt artikel 43.2. I tvister av ekonomisk art skall domstolen ha obegränsad behörighet.

2. Överklagande till Europeiska gemenskapernas domstol kan bara göras

— då ett klagomål anförts till styrelsen enligt artikel 43.2 inom den period som där föreskrivs, och

— klagomålet avslagits, antingen uttryckligen eller tyst.

3. Överklagande enligt punkt 2 skall ske inom tre månader. Denna period löper från och med

— delgivningsdagen för det beslut som träffats angående klagomålet,

— den dag då tidsfristen löper ut för svar då överklagandet gäller ett tyst avslag av ett klagomål som framlagts enligt artikel 43.2; om ett klagomål uttryckligen avslås efter ett tyst avslag, och detta sker innan tidsfristen för överklagande löpt ut, skall tidsfristen för överklagandet dock börja löpa på nytt.

4. Trots bestämmelserna i punkt 2 kan vederbörande efter att ha anfört klagomål till styrelsen enligt artikel 43.2, omgående överklaga vid domstolen, förutsatt att detta överklagande åtföljs av en ansökan antingen om uppskov med verkställigheten av den ifrågasatta handlingen eller ett vidtagande av interimistiska åtgärder. I sådana fall uppskjuts behandlingen av huvudfrågan vid domstolen tills dess det föreligger ett uttryckligt eller tyst avslag på klagomålet.

5. Överklaganden enligt denna artikel skall prövas och avgöras enligt rättegångsreglerna för Europeiska gemenskapernas domstol.

KAPITEL 9

Anställningens upphörande

Artikel 45

Förutom vid dödsfall skall anställningen upphöra enligt följande:

1. Vid anställning på bestämd tid: a) Den dag som anges i anställningsavtalet. b) Vid utgången av den uppsägningstid som anges i anställningsavtalet, då detta innehåller en punkt som ger den anställde eller fonden rätt att säga upp det i förtid. ►M3 Uppsägningstiden skall vara högst tre månader och minst en månad. ◄ ►M3 För en anställd vars anställningsavtal förnyats, skall uppsägningstiden inte vara mindre än en månad för varje fullgjort tjänsteår, dock minst en månad och högst sex månader. ◄ c) Vid utgången av den månad den anställde fyller 65 år. Om fonden säger upp avtalet skall den anställde ha rätt till ersättning motsvarande en tredjedel av grundlönen för tiden mellan den dag han frånträder tjänsten och den dag då avtalet skulle ha löpt ut.

2. Vid anställning på obestämd tid: a) Vid utgången av den uppsägningstid som anges i anställningsavtalet. Uppsägningstiden skall inte vara kortare än två dagar för varje full månad i tjänsten, dock minst 15 dagar och högst tre månader. Uppsägningstiden skall emellertid inte börja löpa under föräldraledighet eller sjukledighet, såvida sjukledigheten inte överstiger tre månader. Uppsägningstiden skall dessutom, med nämnda begränsning, skjutas upp under föräldraledighet eller sjukledighet. ▼M3 b) — automatiskt den sista dagen i den månad den anställde fyller 65 år, — på den anställdes egen ansökan den sista dagen i den månad ansökan lämnades in om han är minst 60 år eller mellan 50 och 60 år och uppfyller kraven för att få pensionen betald omgående i enlighet med artikel 8 i bilaga 6.

Artikel 46

Vare sig anställningen är på bestämd eller obestämd tid kan den utan uppsägningstid sägas upp av fonden enligt följande:

a) Under eller vid utgången av provanställningstiden i enlighet med artikel 25.

b) Om den anställde inte längre uppfyller kraven i artikel 23.2 a och d. Om den anställde inte längre uppfyller kraven i artikel 23.2 d, får avtalet dock endast sägas upp i enlighet med artikel 41b.

c) Om den anställde inte kan återuppta sin tjänst efter utgången av en sjukledighet med lön enligt artikel 30. I sådana fall skall den anställde få ersättning motsvarande hans grundlön plus familjetilllägg för två dagar per fullgjord tjänstemånad.

▼M3

Artikel 46a

1. En tidigare anställd som är arbetslös efter att ha avgått ur fondens tjänst och som

— inte har avgångs- eller invalidpension från fonden eller Europeiska gemenskaperna,

— inte avgått ur tjänsten på egen begäran eller på grund av uppsägning av disciplinära skäl,

— fullgjort minst sex tjänstemånader, samt

— är bosatt i en av gemenskapernas medlemsstater,

1. skall vara berättigad till ett månatligt arbetslöshetsbidrag enligt nedanstående villkor.

Om den anställde har rätt till arbetslöshetsförmåner enligt ett nationellt system, skall han uppge detta till fonden, som genast skall informera kommissionen om detta. I sådana fall skall summan av dessa förmåner dras av från det bidrag som betalas enligt punkt 3.

2. För att vara berättigad till arbetslöshetsbidraget skall den tidigare anställde

a) på egen begäran vara registrerad som arbetssökande på arbetsförmedlingen i den medlemsstat där han är bosatt,

b) uppfylla de förpliktelser som föreskrivs i den medlemsstatens lagstiftning för personer som får arbetslöshetsförmåner enligt den lagstiftningen,

c) varje månad till fonden skicka ett intyg som utfärdats av den behöriga nationella myndigheten och som anger huruvida han uppfyllt de förpliktelser och villkor som avses i a och b. Intyget skall omgående vidarebefordras till kommissionen.

Vid sjukdom, olycksfall, födsel, invaliditet eller förhållanden som bedöms likställda eller i fall då den nationella behöriga myndigheten har beviljat dispens, kan bidraget beviljas eller fortsätta att betalas ut av gemenskapen, även då de nationella förpliktelserna som avses i b inte uppfylls.

Kommissionen skall efter att ha inhämtat yttrande från en expertkommitté fastställa de bestämmelser som den anser nödvändiga för tillämpningen av denna punkt.

3. Arbetslöshetsbidraget skall beräknas på grundval av den grundlön den anställde hade vid avgången ur tjänsten. Bidraget skall fastställas enligt följande:

— 60 % av grundlönen för de första tolv månaderna.

— 45 % av grundlönen från och med den 13:e månaden till och med den 18:e månaden.

— 30 % av grundlönen från och med den 19:e månaden till och med den 24:e månaden.

De belopp som beräknas enligt detta skall inte vara mindre än 30 000 BEF och inte större än 60 000 BEF.

De minimi- och maximibelopp som anges i andra stycket kan årligen prövas av rådet, på kommissionens förslag.

4. Arbetslöshetsbidrag skall betalas till den tidigare anställde under högst 24 månader från och med den dag han avgår ur tjänsten. Om den tidigare anställde under denna tid upphör att uppfylla de villkor som anges i punkt 1 och 2 skall dock betalningen av arbetslöshetsbidrag upphöra. Betalningen skall återupptas om den tidigare anställde före utgången av perioden åter uppfyller villkoren och inte fått rätt till nationella arbetslöshetsförmåner.

5. En tidigare anställd som är berättigad till arbetslöshetsbidrag skall ha rätt till de familjetillägg som föreskrivs i artiklarna 6, 7 och 8 i bilaga 4. Hushållstilllägget skall beräknas på grundval av arbetslöshetsbidraget enligt villkoren i artikel 6 i bilaga 4.

Den tidigare anställde skall vara förpliktad att uppge alla bidrag av liknande art han eller hans make får från andra källor. Sådana bidrag skall dras av från det bidrag som skall betalas enligt denna artikel.

En tidigare anställd som är berättigad till arbetslöshetsbidrag skall enligt bestämmelserna i artikel 38 ha rätt till sjukförsäkring utan att behöva betala avgift.

6. Arbetslöshetsbidraget och familjetilläggen skall korrigeras med koefficienten för den medlemsstat där den tidigare anställde styrker att han är bosatt. Den koefficient som tillämpas på arbetslöshetsbidraget skall alltid vara den som är fastställd vid senaste årliga prövningen. Dessa belopp skall betalas av kommissionen i bosättningslandets valuta och omräknas med den växelkurs som anges i artikel 63 andra stycket i tjänsteföreskrifterna.

7. En tredjedel av finansieringen av systemet för arbetslöshetsförsäkring skall bekostas av de anställda. Avgiften skall fastställas till 0,4 % av den anställdes grundlön, utan att de korrigeringar som föreskrivs i artikel 64 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna beaktas. Avgiften skall varje månad dras av från den anställdes lön och tillsammans med de två tredjedelar som betalas av fonden betalas in till en särskild arbetslöshetskassa. Denna kassa skall vara gemensam för fonden och gemenskapens institutioner, vilka skall betala sina andelar till kommissionen varje månad, senast åtta dagar efter det att lönerna betalats. Alla kostnader som uppstår vid tillämpningen av denna artikel skall godkännas och betalas av kommissionen i enlighet med bestämmelserna i den budgetförordning som är tillämplig på Europeiska gemenskapernas allmänna budget.

8. Det arbetslöshetsbidrag som skall betalas till arbetslösa tidigare anställda skall omfattas av förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 260/68 om villkoren för och förfarandet vid skatt till Europeiska gemenskaperna.

9. De nationella myndigheterna på sysselsättningsområdet skall inom ramen för sin nationella lagstiftning samarbeta med kommissionen på ett effektivt sätt för att säkerställa att denna artikel tillämpas korrekt.

10. Utan att det påverkar tillämpningen av punkt 2 tredje stycket skall närmare villkor för tillämpningen av denna artikel tas in i regler som skall fastställas genom ömsesidig överenskommelse mellan gemenskapens institutioner, efter yttrande från kommittén för tjänsteföreskrifter.

11. Ett år efter införandet av detta system för arbetslöshetsförsäkring och därefter vartannat år skall kommissionen förelägga rådet en rapport om systemets finansiella läge. Kommissionen kan, oberoende av rapporten, föreslå rådet justeringar av de avgifter som föreskrivs i punkt 7 om systemets tillämpning så kräver. Rådet skall besluta om sådana förslag enligt punkt 3 tredje stycket.

▼

Artikel 47

1. Anställningen kan sägas upp utan uppsägningstid av disciplinära skäl, om den anställde uppsåtligen eller av oaktsamhet grovt åsidosätter sina plikter. Ett motiverat beslut skall fattas av direktören efter det att den anställde givits tillfälle att försvara sig.

2. Direktören kan i ovannämnda fall besluta om att den anställde helt eller delvis skall fråntas rätten till flyttningsbidrag enligt bilaga 4 ►M2 och kan också besluta om att det tillägg som anges i artikel 11 i bilaga 6 skall begränsas till återbetalning av den avgift som anges i artikel 41h plus en sammansatt ränta på 3,5 % per år ◄ .

Artikel 48

1. Anställningen skall utan uppsägningstid sägas upp av fonden om direktören konstaterar

a) att den anställde vid anställningstillfället uppsåtligen givit felaktiga upplysningar om antingen sina yrkesmässiga kvalifikationer eller kraven i artikel 23.2, och

b) dessa felaktiga upplysningar har varit avgörande för anställningen.

2. I sådana fall skall direktören efter att ha hört den anställde förklara honom uppsagd. Vederbörande skall då omedelbart frånträda tjänsten. Artikel 47.2 skall tilllämpas.

AVDELNING III

LOKALT ANSTÄLLDA

Artikel 49

Om inte annat följer av bestämmelserna i denna avdelning, skall anställningsvillkoren för lokalt anställda, och då särskilt

a) närmare rekryterings- och uppsägningsvillkor,

b) villkor för semester och annan ledighet, samt

c) lönevillkor,

fastställas av fondens styrelse i samråd med Europeiska gemenskapernas kommission enligt gällande regler och praxis på den plats där de lokalt anställda skall tjänstgöra.

Artikel 50

Fonden skall svara för den del av socialförsäkringsavgifter som åvilar arbetsgivaren enligt gällande regler på den plats där de lokalt anställda skall tjänstgöra.

Artikel 51

Varje tvist mellan fonden och en lokalt anställd skall hänskjutas till den behöriga domstolen enligt gällande lagstiftning på den plats där den lokalt anställde tjänstgör.

Artikel 52

En lokalt anställd vars avtal löper på mer än ett år eller på obestämd tid skall ha rösträtt och vara valbar till personalkommittén. En lokalt anställd vars avtal löper på mindre än ett år skall också ha rösträtt, om han har varit anställd minst sex månader.

AVDELNING IV

DIREKTÖREN OCH VICE DIREKTÖREN

Artikel 53

1. Utan att det påverkar tillämpningen av artikel 54, skall de bestämmelser som skall gälla för direktören och vice direktören fastställas av styrelsen.

2. Vice direktören skall biträda direktören och ersätta direktören då denna är frånvarande eller annars förhindrad att utöva sin tjänst.

Artikel 54

Artiklarna 3, 7, 8, 10, 12, 13, 15, 16, 18, 19, 20, 21, ►M3 38, 38a, 39, 40, 40a—41h ◄ om rättigheter och skyldigheter samt artiklarna 43 och 44 om överklagande skall även tillämpas på direktören och vice direktören.

AVDELNING V

IMMUNITET OCH PRIVILEGIER

Artikel 55

Artikel 12-16 i protokollet om immunitet och privilegier för Europeiska gemenskaperna skall tillämpas på fondens anställda liksom på direktören och vice direktören.

Artikel 12 a i protokollet skall tillämpas på lokalt anställda.

AVDELNING VI

BESKATTNING

Artikel 56

Rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 260/68 av den 29 februari 1968 om villkor för och förfaranden vid skatt till Europeiska gemenskaperna ( 2 ), skall tillämpas på fondens anställda liksom på direktören och vice direktören.

Skatt skall uppbäras av fonden som källskatt. Skatteintäkterna skall tas upp som inkomster i gemenskapernas budget.

AVDELNING VII

SLUTBESTÄMMELSER

▼M3

Artikel 56a

Förmåner och ersättningar av alla slag som föreskrivs av dessa anställningsvillkor får inte förenas med andra förmåner och ersättningar av samma art som betalas ur Europeiska gemenskapernas allmänna budget.

Den anställde skall omedelbart underrätta direktören om varje sådan förening i hans fall.

▼

Artikel 57

Styrelsen skall anta allmänna genomförandebestämmelser till dessa anställningsvillkor i samråd med Europeiska gemenskapernas kommission, på förslag från direktören och efter att ha hört personalkommittén.

Denna förordning är till alla delar bindande och direkt tillämplig i alla medlemsstater.

▼M2

BILAGA 1

PERSONALKOMMITTÉNS OCH INVALIDITETSKOMMITTÉNS SAMMANSÄTTNING SAMT NÄRMARE BESTÄMMELSER FÖR DERAS VERKSAMHET

KAPITEL 1

Personalkommittén

Artikel 1

Personalkommittén skall bestå av ordinarie medlemmar samt eventuellt suppleanter, vars mandat skallvara två år. Fonden kan emellertid besluta om kortare mandattid, dock minst ett år.

Villkoren för val till personalkommittén skall fastställas vid en stämma med den personal som tjänstgör på den ifrågavarande arbetsplatsen. Valen skall vara hemliga.

Personalkommitténs sammansättning skall vara sådan att alla personalkategorier är representerade.

Val till personalkommittén skall vara giltigt bara om två tredjedelar av den röstberättigade personalen deltagit i valet. Om detta valdeltagande inte uppnåtts skall ett andra val vara giltigt om majoriteten av de röstberättigade deltagit.

Det arbete som utförs av medlemmar i personalkommittén och av anställda i organ som upprättats av fonden skall anses vara en del av deras normala arbetsuppgifter. Utförandet av detta arbete får inte vara till någon nackdel för vederbörande.

KAPITEL 2

Invaliditetskommittén

Artikel 2

Invaliditetskommittén skall bestå av tre läkare: en utsedd av fonden, en utsedd av den berörde anställde och en utsedd av de båda första läkarna i samråd.

Om den anställde inte utser någon läkare skall ordföranden för Europeiska gemenskapernas domstol utse en.

Om de två första läkarna inte kan enas om att utse den tredje inom två månader från det att den andra läkaren utsetts, skall den tredje läkaren på initiativ av en av parterna, utses av ordföranden för Europeiska gemenskapernas domstol.

Artikel 3

Kostnader som uppstår i samband med invaliditetskommitténs arbete skall fonden stå för.

Om den läkare som utsetts av den anställde inte är bosatt på den senares anställningsort, skall den anställde bära kostnaderna för det extraarvode detta medför, med undantag för kostnader för resor i första klass, som skall betalas av fonden.

Artikel 4

Den anställde kan för invaliditetskommittén lägga fram utlåtanden eller intyg från sin vanliga läkare och från varje annan läkare som han konsulterat.

Kommitténs slutsatser skall meddelas fonden och den anställde.

Sekretess skall gälla för kommitténs arbete.

▼

BILAGA 2

KOMPENSATIONSLEDIGHET OCH ÖVERTIDSERSÄTTNING

Artikel 1

Inom de gränser som fastställs i artikel 27 i anställningsvillkoren, skall anställda i kategorierna C och D ha rätt till kompensationsledighet eller övertidsersättning enligt följande:

a) För varje timme övertidsarbete skall den anställde ha rätt till ►M1 en och en halv timmes kompensationsledighet ◄ ; om övertidsarbetet ägt rum mellan 22.00 och 07.00 eller på sön- eller helgdag skall kompensationsledigheten vara ►M1 två timmar ◄ ; kompensationsledighet skall beviljas med hänsyn tagen till tjänstens krav och den anställdes önskemål;

b) Om tjänstens krav inte medger uttag av kompensationsledighet under månaden efter den månad då övertidsarbetet utförts skall direktören medge övertidsersättning för de övertidstimmar som inte kompenserats, med ►M1 0,56 % ◄ av grundmånadslönen för varje övertidstimme på grundval av vad som fastställs i a.

c) Kompensationsledighet eller övertidsersättning för en timmes övertid utgår endast när övertiden varat mer än 30 minuter.

Artikel 2

Vid tjänsteresa skall inte restiden räknas som övertid enligt denna bilaga. För arbete som utförs på tjänstereseorten utöver normal arbetstid kan kompensationsledighet eller i förekommande fall övertidsersättning utgå efter beslut av direktören.

Artikel 3

Trots bestämmelserna i artiklarna 1 och 2 kan övertidsersättning för vissa grupper i kategorierna C och D under vissa förhållanden betalas ut som ett fast belopp; beloppets storlek och närmare villkor för utbetalning skall styrelsen fastställa efter att ha hört personalkommittén.

BILAGA 3

LEDIGHET

Avsnitt 1

SEMESTERLEDIGHET

Artikel 1

Under det år den anställde tillträder eller frånträder tjänsten skall han ha rätt till två semesterdagar per full månad i tjänsten, eller två semesterdagar för del av månad som varat mer än 15 dagar, eller en dag för del av månad som varat 15 dagar eller mindre.

Artikel 2

Den anställde kan enligt önskemål och med hänsyn tagen till tjänstens krav ta ut semester i en sammanhängande period eller flera. Semestern skall dock minst omfatta en sammanhängande period på två veckor. Nyanställd personal skall beviljas semester först efter tre månader i tjänsten; i undantagsfall kan dock på vederbörligen angivna skäl semester beviljas tidigare.

Artikel 3

Om den anställde under semestern drabbas av sjukdom som skulle hindrat honom från att arbeta om han inte hade haft semester, skall semestern, mot uppvisande av läkarintyg, förlängas med motsvarande antal dagar.

Artikel 4

Om den anställde vid det löpande kalenderårets utgång av andra skäl än tjänstens krav inte tagit ut alla semesterdagar, kan högst tolv semesterdagar överflyttas till det följande året.

Om den anställde vid avgång ur tjänsten inte har tagit ut alla semesterdagar, skall han få ersättning motsvarande en trettiondel av månadslönen vid avgången för varje outtagen semesterdag.

Om den anställde vid avgång ur tjänsten har tagit ut mer semester än han då hade rätt till, skall ett belopp som beräknas enligt föregående stycke dras av.

Artikel 5

Om en anställd kallas tillbaka till tjänsten under semestern, eller hans beviljade semester dras in, skall han få ersättning för alla dokumenterade kostnader han ådragit sig på grund av detta, och han skall tillgodoräknas ny restid.

Avsnitt 2

SÄRSKILD LEDIGHET

Artikel 6

Förutom årlig semester kan anställda efter ansökan beviljas särskild ledighet. I synnerhet vid följande tillfällen skall särskild ledighet beviljas enligt följande:



— Den anställdes giftermål: fyra dagar. — Den anställdes flyttning: upp till två dagar. — Makes allvarliga sjukdom: upp till tre dagar. — Makes död: fyra dagar. — Allvarlig sjukdom hos släkting i uppstigande le: upp till två dagar. — En i uppstigande led släktings död: två dagar. — Barnafödsel, eller barns giftermål: två dagar. — Barns allvarliga sjukdom: upp till två dagar. — Barns död: fyra dagar.

Avsnitt 3

RESTID

Artikel 7

Förutom den ledighet som anges i avsnitt 1 skall den anställde beviljas restid som beräknas på tågsträckan mellan semesterorten och anställningsorten enligt följande:

— 50 till och med 250 kilometer: en dag för tur- och returresa,

— 251 till och med 600 kilometer: två dagar för tur- och returresa,

— 601 till och med 900 kilometer: tre dagar för tur- och returresa,

— 901 till och med 1 400 kilometer: fyra dagar för tur- och returresa,

— 1 401 till och med 2 000 kilometer: fem dagar för tur- och returresa,

— över 2 000 kilometer: sex dagar för tur- och returresa.

I särskilda fall kan undantag göras på den anställdes ansökan om han styrker att tur- och returresa inte kan göras inom den beviljade tiden.

I denna artikel avses med semesterort den anställdes ursprungsort.

Ovanstående bestämmelser skall gälla för anställda vars anställningsort och ursprungsort ligger i Europa. Om anställningsortenoch/eller ursprungsorten ligger utanför Europa skall restiden fastställas genom särskilt beslut med hänsyn till behovet.

Vid särskild ledighet enligt avsnitt 2 skall eventuell restid fastställas genom särskilt beslut med hänsyn till behovet.

▼M1

Om en anställd omfattas av artikel 15.2 tredje stycket i bilaga 4, skall restiden grundad på tågsträckan mellan ursprungsorten och anställningsorten bestämmas på följande sätt:

— Upp till 900 km: en dag för tur- och returresa.

— Mer än 900 km: två dagar för tur- och returresa.

▼

BILAGA 4

LÖN OCH KOSTNADSERSÄTTNING

Avsnitt 1

ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

Artikel 1

Lönen skall bestå av grundlön, familjetillägg och andra tillägg.

▼M1

Artikel 2

De anställdas lön skall uttryckas i belgiska franc. Lönen skall betalas i den valuta som används i det land där den anställde är verksam.

Lön som betalas i en annan valuta än belgiska franc skall beräknas med de växelkurser som tillämpas för lön med stöd av artikel 63 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna.

▼

Artikel 3

Den anställdes lön, uttryckt i belgiska franc skall, sedan de belopp som anges i dessa anställningsvillkor eller genomförandebestämmelser till dessa dragits av, korrigeras med en koefficient över, under eller lika med 100 %, beroende på de olika anställningsorternas levnadsvillkor.

Ovannämnda koefficienter skall var de som Europeiska gemenskapernas råd fastställer enligt artiklarna 64 och 65.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna.

▼M3

Artikel 4

Månatliga grundlöner för varje lönegrad och löneklass fastställs enligt följande:







Lönegrad Löneklass 1 2 3 4 5 6 7 8 A 4 195 848 206 827 217 806 228 785 239 764 250 743 261 722 272 701 A 5 161 470 171 036 180 602 190 168 199 734 209 300 218 866 228 432 A 6 139 537 147 151 154 765 162 379 169 993 177 607 185 221 192 835 A 7 120 115 126 092 132 069 138 046 144 023 150 000 A 8 106 232 110 514 B 1 139 537 147 151 154 765 162 379 169 993 177 607 185 221 192 835 B 2 120 903 126 570 132 237 137 571 143 571 149 238 154 905 160 572 B 3 101 408 106 122 110 836 115 500 120 264 124 978 129 692 134 406 B 4 87 711 91 798 95 885 99 972 104 059 108 146 112 233 116 320 B 5 78 399 81 709 85 019 88 329 C 1 89 462 93 069 96 676 100 890 103 890 107 497 111 104 114 711 C 2 77 810 81 117 84 424 91 038 91 038 94 345 97 652 100 959 C 3 72 586 75 418 78 250 81 082 83 914 86 746 89 578 92 410 C 4 65 579 68 238 70 897 73 556 76 215 78 874 81 533 84 192 C 5 60 479 62 956 65 433 67 910 D 1 68 345 71 333 74 309 77 309 80 297 83 285 86 273 89 261 D 2 62 319 64 972 67 625 70 278 72 931 75 584 78 237 80 890 D 3 58 003 60 484 62 965 65 446 67 927 70 408 72 889 75 370 D 4 54 688 56 930 59 172 61 414

▼M3

Artikel 4a

Bestämmelserna i artikel 66a i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna om tillämpning av en särskild, tillfällig avgift på nettobeloppet av löner, pensioner och avgångsvederlag, skall även tillämpas på fondens anställda, direktören och vice direktören.

▼

Artikel 5

Lönerna skall vara föremål för samma justeringar som de som fastställs av Europeiska gemenskapernas råd för lönerna till gemenskapernas tjänstemän. ►M1 ————— ◄

Avsnitt 2

FAMILJETILLÄGG

Artikel 6

▼M3

1. Hushållstillägget skall uppgå till 5 % av grundlönen, om inte annat följer av det minimibelopp som fastställs i artikel 1.1 i bilaga 7 till tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna.

▼

2. Följande skall erhålla hushållstillägg:

a) Anställd som är gift.

b) Anställd som är änka eller änkling, skild, rättsligt separerad eller ogift och som har ett eller flera underhållsberättigade barn enligt artikel 7.2 och 7.3.

c) Efter särskilt beslut fattat av direktören på grundval av dokumenterade skäl: anställd som utan att uppfylla villkoren i a och b ändå faktiskt har underhållsansvar.

3. Om den anställdes make förvärvsarbetar och har en årlig inkomst på över ►M1 grundårslönen för en anställd med lönegrad C 3, klass 3, med beaktande av den korrigeringskoefficient som fastställts för det land där maken är yrkesverksam ◄ före skatt, skall den anställde som har rätt till hushållstillägg inte erhålla detta, utom efter särskilt beslut av direktören. Den anställde skall emellertid erhålla tilllägget om makarna har ett eller flera underhållsberättigade barn.

4. I det fall två makar är anställda av fonden och båda har rätt till hushållstillägg enligt punkt 1-3 skall endast den av makarna som har högst grundlön erhålla tillägget.

▼M3

5. Om den anställde är berättigad till hushållstilllägg endast enligt punkt 2 b och en annan person än den anställde enligt lag eller beslut av domstol eller behörig administrativ myndighet har vårdnaden om alla den anställdes barn som är underhållsberättigade enligt artikel 7.2 och 7.3, skall hushållstillägget betalas till den personen i den anställdes namn och på hans vägnar. Detta villkor skall i fråga om ett myndigt, underhållsberättigat barn anses uppfyllt om detta barn normalt är bosatt hos den andra föräldern.

Om flera olika personer har vårdnaden om den anställdes barn skall dock hushållstillägget delas mellan dem i proportion till hur många av barnen de har vårdnaden om.

Om en person som i enlighet med ovanstående har rätt att ta emot hushållstillägg som betalas i den anställdes namn också är berättigad till detta tillägg i sin egenskap av anställd vid fonden eller Europeiska centrumet för utveckling av yrkesutbildningen eller tjänsteman eller annan anställd vid gemenskaperna, skall den personen bara få det av de två tilläggen som är högst.

▼

Artikel 7

▼M3

1. En anställd som har ett eller flera underhållsberättigade barn skall i enlighet med punkterna 2 och 3 erhålla ett tillägg som är lika med det belopp som fastställs i artikel 2.1 i bilaga 7 till tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna.

▼

2. Med underhållsberättigat barn avses den anställdes eller hans makes biologiska eller adopterade barn, som den anställde faktiskt försörjer.

Detsamma skall gälla för barn för vilket adoptionsansökan lämnats in och adoptionsförfarandet inletts.

3. Tillägget skall betalas ut

a) automatiskt för barn under 18 år,

b) efter den anställdes styrkta ansökan för barn mellan 18 och 26 år som är under skol- eller yrkesutbildning.

4. Varje person mot vilken en anställd har lagstadgad underhållsskyldighet och vars underhåll innebär avsevärda utgifter kan i undantagsfall, genom ett särskilt, motiverat beslut av direktören grundat på styrkande dokumentering, likställas med underhållsberättigat barn.

5. Utbetalning av tillägget för barn som på grund av allvarlig sjukdom eller invaliditet inte kan försörja sig självt skall fortsätta under hela sjukdomen eller invaliditeten, oavsett barnets ålder.

6. Endast ett barntillägg skall betalas ut per underhållsberättigat barn enligt denna artikel, även i det fall den anställdes make är anställd vid någon av Europeiska gemenskapernas institutioner.

▼M3

7. Om en annan person enligt lag eller beslut av domstol eller behörig administrativ myndighet har vårdnaden om det barn som är underhållsberättigat enligt punkt 2 och 3, skall barntillägget betalas till den personen i den anställdes namn och på hans vägnar.

▼

Artikel 8

Den anställde skall erhålla ett utbildningstillägg som skall motsvara den faktiska utbildningskostnaden ►M3 upp till det maximibelopp som fastställs i artikel 3 första stycket i bilaga 7 till tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna, för varje underhållsberättigat barn ◄ enligt artikel 7.2 som går i skola på heltid.

Rätten till detta tillägg skall uppkomma den första dagen i den månad barnet börjar grundskolan och upphöra vid utgången av den månad barnet fyller 26 år.

Maximibeloppet som anges i första stycket skall fördubblas för

▼M1

— en anställd, vars arbetsort ligger minst 50 km från antingen — — en Europaskola, eller — en utbildningsanstalt där undervisningen bedrivs på hans språk, och där barnet går av tvingande utbildningsskäl som kan styrkas i behörig ordning, och

▼

— anställd vars anställningsort ligger minst 50 kilometer från en högre utbildningsanstalt i det land där han är medborgare eller där undervisningen sker på hans eget språk, under förutsättning att barnet är inskrivet vid en högre utbildningsanstalt minst 50 kilometer från anställningsorten och den anställde har rätt till utlandstillägg; det senare villkoret gäller dock inte om det inte finns någon högre utbildningsanstalt i det land den anställde är medborgare.

▼M3

Om en annan person enligt lag eller beslut av domstol eller behörig administrativ myndighet har vårdnaden om det barn för vilket utbildningstillägget betalas, skall tillägget betalas till den personen i den anställdes namn och på hans vägnar. I sådana fall skall det avstånd på minst 50 kilometer som anges i föregående stycke beräknas från den ort där barnets vårdnadshavare är bosatt.

▼

Artikel 9

1. Anställda som får de i detta avsnitt angivna familjetilläggen skall uppge alla förmåner av liknande art som de får från andra källor; sådana andra förmåner skall dras av från dem som betalas ut enligt artiklarna 6, 7 och 8.

2. Barntillägget kan fördubblas genom ett särskilt, motiverat beslut av direktören på grundval av läkarintyg som fastställer att barnet i fråga lider av mentalt eller fysiskt handikapp som medför avsevärda utgifter för den anställde.

▼M1

Avsnitt 2a

UNDERVISNINGSTILLÄGG

▼M3

Artikel 9a

Om dessa familjetillägg i enlighet med artiklarna 6, 7 och 8 betalas till en annan person än den anställde skall tilläggen betalas i valutan i det land där den personen är bosatt, i förekommande fall beräknade på grundval av de valutakurser som avses i artikel 63 andra stycket i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna. De skall korrigeras med den koefficient som fastställts för det landet, eller, om ingen koefficient fastställts, med koefficienten 100.

Artikel 9 skall tillämpas på personer som får sådana familjetillägg.

▼M1

Artikel ►M3 9b ◄

En anställd som fått i uppdrag av fondens direktör att undervisa inom ramen för det vidareutbildningsprogram som avses i artikel 20 tredje stycket i anställningsvillkoren får beviljas ett tillägg motsvarande 0,45 % av hans grundmånadslön för varje timme som han undervisar utanför ordinarie arbetstid.

Detta tillägg skall betalas tillsammans med lönen för en av de månader som följer på den månad då undervisningen bedrevs.

▼M3

Artikel 9 c

Personal i kategori C som är anställd som maskinskrivare, stenograf, telexoperatör, kontorist, chefssekreterare eller byråassistent kan erhålla ett fast tillägg.

Tillägget skall vara lika med det tillägg som fastställs i artikel 4a i bilaga 7 till tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna.

▼

Avsnitt 3

UTLANDSTILLÄGG

Artikel 10

►M1 1. ◄ Ett utlandstillägg som uppgår till 16 % av grundlönen plus det hushållstillägg och barntillägg som den anställde har rätt till, skall betalas ut till följande anställda:

a) Anställd som — inte är och aldrig har varit medborgare i den stat inom vars ►M1 ————— ◄ territorium han tjänstgör, och — inom en femårsperiod, som löper ut sex månader före hans tillträde till tjänsten, inte varaktigt har varit bosatt eller haft sin huvudanställning inom den statens europeiska territorium. Vid tillämpningen av denna bestämmelse bortses från tillfällen då han tjänstgjort för en annan stat eller en internationell organisation.

b) Anställd som är eller har varit medborgare i den stat inom vars europeiska territorium han tjänstgör men som under en tioårsperiod, som löper ut den dag han tillträder tjänsten, varaktigt varit bosatt utanför den statens europeiska territorium av andra orsaker än utövande av tjänst för en stat eller en internationell organisation.

Utlandstillägget skall vara minst 3 543 BEF per månad.

▼M1

2. En anställd som inte är och aldrig har varit medborgare i den stat, på vars territorium han tjänstgör och som inte uppfyller villkoren som fastställs i punkt 1, skall vara berättigad till ett särskilt utlandstillägg som uppgår till en fjärdedel av utlandstillägget.

3. Beträffande punkt 1 och 2 skall en anställd som genom giftermål automatiskt förvärvat och inte kan avsäga sig medborgarskapet i den stat på vars territorium han eller hon tjänstgör, behandlas på samma sätt som en anställd som omfattas av punkt 1 a första strecksatsen.

▼

Avsnitt 4

KOSTNADSERSÄTTNING

A.

Bosättningsbidrag och flyttningsbidrag

Artikel 11

1. Personal som är anställd på bestämd tid för minst ett år eller som av direktören bedöms komma att tjänstgöra så länge, om anställningsavtalet löper på obestämd tid, skall erhålla bosättningsbidragenligt punkt 2 som uppgår till följande för förväntad tjänstetid enligt nedanstående tabell:

2.

a) En anställd som uppfyller kraven för att vara berättigad till utlandstillägg eller som kan styrka att han för att uppfylla kraven i artikel 16 i anställningsvillkoren har tvingats att flytta, skall ha rätt till bosättningsbidrag, som uppgår till två månaders grundlön om han har rätt till hushållstilllägg och till en månads grundlön om han inte har det. Om två makar är anställda vid fonden och båda har rätt till bosättningsbidrag, skall detta bara betalas ut till den av makarna som har högst grundlön. Bosättningsbidraget skall korrigeras med den koefficient som är fastställd för den anställdes anställningsort.

b) Ett bosättningsbidrag på samma belopp skall betalas ut till anställd som förflyttas till annan anställningsort och därför måste flytta för att uppfylla kraven i artikel 16 i anställningsvillkoren.

c) Bosättningsbidraget skall beräknas på grundval av den anställdes civilstånd och lön vid anställningens början eller i förekommande fall vid utgången av provanställning eller vid tidpunkten för hans förflyttning till en ny anställningsort. Bosättningsbidraget skall betalas ut då den anställde kan styrka att han, och hans familj om han har rätt till hushållstillägg, har bosatt sig på anställningsorten.

d) Om en anställd har rätt till hushållstillägg och inte tillsammans med sin familj bosätter sig på anställningsorten, skall bara halva det bidrag han skulle haft rätt till betalas ut; den andra hälften skall betalas ut när hans familj bosätter sig på anställningsorten, förutsatt att detta sker inom den tidsfrist som anges i artikel 16.4. Om den anställde förflyttas till den ort där hans familj är bosatt innan familjen bosatt sig på hans anställningsort, förvärvar han inte därigenom någon rätt till bosättningsbidrag.

e) En anställd som fått bosättningsbidrag och som på egen begäran frånträder tjänsten hos fonden inom två år från det att han tillträtt tjänsten, skall då han lämnar tjänsten betala tillbaka en del av bidraget i proportion till återstoden av tvåårsperioden.

f) En anställd som får bosättningsbidrag skall uppge alla förmåner av liknande art han får från andra källor; sådana andra förmåner skall dras från bidrag som föreskrivs i denna artikel.

Artikel 12

1. Anställda som uppfyller kraven i artikel 11.1 skall då anställningsförhållandet upphör ha rätt till flyttningsbidrag som uppgår till två månaders grundlön för anställda som har rätt till hushållstillägg och en månads grundlön för andra anställda, under förutsättning att vederbörande har tjänstgjort i minst fyra år och inte får liknande bidrag i sin nya anställning.

Om två makar är anställda vid fonden och båda har rätt till flyttningsbidrag, skall detta bara betalas ut till den av makarna som har högst grundlön.

En anställd som tjänstgjort mer än ett år men inte fyra, skall erhålla flyttningsbidrag i proportion till tjänstgöringstiden, varvid endast hela år medräknas.

Vid beräkning av denna period bortses från ledighet utan lön.

Flyttningsbidraget skall korrigeras med den koefficient som är fastställd för den anställdes senaste anställningsort.

2. I händelse av den anställdes död skall flyttningsbidraget betalas ut till den efterlevande maken eller om sådan saknas till underhållsberättigade enligt artikel 7, även om inte kraven i punkt 1 angående tjänstgöringstidens längd uppfylls.

3. Flyttningsbidraget skall beräknas på grundval av den anställdes civilstånd och lön vid anställningens upphörande.

4. Flyttningsbidraget skall betalas ut om det styrks att den anställde och hans familj, eller om den anställde avlidit endast familjen, har flyttat till en ort minst 70 kilometer från den ort där den anställde var verksam.

Den anställdes eller hans efterlämnade familjs flyttning skall äga rum inom tre år efter anställningens upphörande.

Denna tidsbegränsning skall inte tillämpas på hans rättsinnehavare om de kan bevisa att de inte kände till ovanstående bestämmelser.

Artikel 13

Bosättningsbidrag enligt artikel 11 och flyttningsbidrag enligt artikel 12 skall emellertid inte vara mindre än

— ►M3 37 000 ◄ BEF för en anställd som har rätt till hushållstillägg, och

— ►M3 22 000 ◄ BEF för en anställd som inte har rätt till hushållstilllägg.

B.

Reskostnader

Artikel 14

1. Den anställde skall ha rätt till ersättning för reskostnader för sig själv, sin make och de personer mot vilka han har underhållsskyldighet och som faktiskt lever i hans hushåll

a) vid tillträde till tjänsten: för resa mellan rekryteringsorten och anställningsorten,

b) vid avgång ur tjänsten: för resa från anställningsorten till ursprungsorten enligt punkt 3 nedan.

I händelse av den anställdes död skall även efterlevande make och underhållsberättigade ha rätt till ersättning för reskostnader enligt samma villkor.

Reskostnader skall även omfatta kostnad för platsreservation, bagagetransport och i förekommande fall nödvändiga hotellkostnader.

2. Grunden för beräkning av ersättningen skall vara

— den normalt kortaste och billigaste tågsträckan mellan anställningsorten och rekryterings- eller ursprungsorten,

— resa i första klass för anställda i kategorierna A och B, i andra klass för övriga anställda,

— om resan inbegriper minst sex timmars nattresa mellan kl 22.00 och 07.00, sovvagnstillägg upp till kostnaden för 2:a klass eller liggvagn, mot uppvisande av biljetter.

När annat färdmedel än ovanstående används, skall beräkningen av ersättning göras på grundval av kostnaden för tågresa i tillämplig klass, utan sovvagnstillägg. Om en sådan beräkning inte låter sig göras, skall direktören fastställa ersättningen genom särskilt beslut.

3. Den anställdes ursprungsort skall fastställas när han tillträder tjänsten, med hänsyn tagen till i vilken ort han rekryterats eller till vilken han har sin huvudsakliga anknytning. Den på detta sätt fastställda ursprungsorten får ändras genom särskilt beslut av direktören under den anställdes tjänstgöringstid eller då han lämnar tjänsten. Under tjänstgöringstiden kan emellertid en sådan ändring endast ske undantagsvis och på grundval av den anställdes styrkande dokumentation.

En sådan ändring skall emellertid inte innebära att en ort räknas som den ort till vilken den anställde har sin huvudsakliga anknytning, om den ligger utanför Europeiska gemenskapernas medlemsstaters territorier eller utanför de stater och territorier som är förtecknade i bilaga 4 till fördraget om upprättandet av Europeiska ekonomiska gemenskapen.

Artikel 15

1. Den anställde skall på nedanstående villkor ha rätt till ett belopp som är lika med reskostnaden från anställningsorten till ursprungsorten enligt artikel 14 för honom själv och, om han har rätt till hushållstillägg, för hans make och underhållsberättigade enligt artikel 7:

— En gång per kalenderår om tågsträckan mellan anställningsorten och ursprungsorten är mer än 50 kilometer men inte 725 kilometer.

— Två gånger per kalenderår om tågsträckan mellan anställningsorten och ursprungsorten är 725 kilometer eller mer.

Dessa avstånd skall beräknas enligt vad som fastställs i artikel 14.2.

Om två makar är anställda vid fonden, har båda rätt till en fast ersättning för reskostnader för sig själva och underhållsberättigade enligt bestämmelserna ovan; varje underhållsberättigad skall endast ha rätt till en ersättning. Ersättningen för underhållsberättigat barns reskostnader bestäms på endera makens begäran på grundval av den enes ursprungsort.

Om en anställd gifter sig och därigenom får rätt till hushållstilllägg skall ersättning för reskostnader för maken beräknas i proportion till perioden mellan dagen för giftermålet och årets slut.

Ändringar av beräkningsgrunden som kan uppstå på grund av ändrade familjeförhållanden efter den dag utbetalning har gjorts, skall inte medföra återbetalningsskyldighet.

Reskostnader för barn mellan fyra och tio år skall beräknas på grundval av halva biljettpriset; vid den beräkningen skall barnet anses ha fyllt fyra eller tio år den 1 januari under löpande år.

2. Den fasta ersättningen skall baseras på kostnaden för tur- och returresa med tåg i första klass för anställda i kategori A och B och kostnaden för tur- och returresa i andra klass för övriga anställda.

▼M1

Om emellertid sträckan för tur- och returresan är 800 kilometer eller mer, skall betalning för anställda i kategori C och D grundas på kostnaden för en förstaklassbiljett.

Om tågsträckan mellan anställnings- och ursprungsorten överstiger 500 kilometer, eller i sådana fall då den vanliga färdvägen innefattar en resa över hav, skall den anställde mot uppvisande av biljetterna vara berättigad till ersättning för flygkostnaden i klassen omedelbart under lyxklass eller första klass.

▼

Om beräkning enligt dessa grunder inte låter sig göras skall direktören genom särskilt beslut fastställa de närmare villkoren.

3. En anställd vars anställning upphör under kalenderåret av andra orsaker än dödsfall eller som är tjänstledig utan lön under en del av året skall, om han är i aktiv tjänst vid fonden under mindre än nio månader det året, bara ha rätt till en del av den ersättning som anges i punkt 1, beräknad i proportion till hans aktiva tjänstgöringstid.

4. Bestämmelserna ovan skall tillämpas på anställda vars anställningsort och ursprungsort ligger i Europa. En anställd vars anställningsort och/eller ursprungsort ligger utanför Europa skall en gång per år och mot uppvisande av styrkande dokumentation, ►M3 för sig själv och — om han har rätt till hushållstillägg — för sin make och andra underhållsberättigade enligt artikel 7, ◄ ha rätt till ersättning för reskostnader till sin ursprungsort, eller för reskostnader till en annan ort om inte kostnaderna överskrider kostnaderna för resan till ursprungsorten.

▼M3

Om hans make eller andra underhållsberättigade enligt vad som avses i artikel 7.2 inte sammanbor med den anställde på anställningsorten, skall de emellertid en gång per kalenderår och mot uppvisande av styrkande dokumentation ha rätt till ersättning för reskostnader från ursprungsorten till anställningsorten, eller till ersättning för reskostnader från en annan ort, om dessa inte överstiger kostnaderna för den förstnämnda resan.

▼

5. Endast anställda som varit i fondens tjänst i minst nio månader skall ha rätt till ersättning enligt denna artikel.

C.

Flyttningskostnader

Artikel 16

1. Personal som är anställd på bestämd tid för minst ett år, eller som, om anställningsavtalet löper på obestämd tid, av direktören bedöms kommer att tjänstgöra så länge, skall ha rätt till ersättning för flyttningskostnader enligt bestämmelserna nedan.

2. Omkostnader i samband med flyttning av bohag och personligt lösöre, inklusive kostnaden för försäkring mot vanliga risker (skada, stöld, brand), skall ersättas för den anställde om han måste flytta för att uppfylla kraven i artikel 16 i anställningsvillkoren och om han inte får ersättning för flyttningskostnader från annan källa. Ersättningen skall inte överskrida en på förhand uppskattad summa. Minst två kostnadsberäkningar skall föreläggas behörig enhet vid fonden, som har rätt att föreslå en annan flyttfirma om kostnadsberäkningarna anses orimliga. I sådana fall kan ersättningsbeloppet begränsas till kostnaden enligt denna firmas beräkning.

3. Vid avgång ur tjänsten eller den anställdes död, skall kostnaderna för flyttningen från anställningsorten till ursprungsorten ersättas.

Om den avlidne anställde var ogift skall ersättningen utbetalas till hans rättsinnehavare.

4. Flyttning skall ske inom ett år från utgången av den anställdes provanställning.

Vid avgång ur tjänsten skall flyttning ske inom tre år enligt vad som anges i artikel 12.4 andra stycket.

Flyttningskostnader som uppstår efter utgången av ovannämnda tidsfrister skall bara ersättas i undantagsfall och efter särskilt beslut av direktören.

D.

Traktamente

Artikel 17

1. Om en anställd kan styrka att han måste flytta för att uppfylla kraven i artikel 16 i anställningsvillkoren, skall han ha rätt till traktamente enligt nedanstående tabell under den tidsperiod som fastställs i punkt 2:

▼M3



Anställd med rätt till hushållstillägg Anställd utan rätt till hushållstillägg dag 1 - 15 dag 16 - dag 1 - 15 dag 16 - BEF per kalenderdag BEF per kalenderdag BEF per kalenderdag BEF per kalenderdag Kategori A 4-A 8 och kategori B 1 817 824 1 232 644 Andra kategorier 1 648 768 1 061 531

Traktamentena skall ändras i enlighet med de som skall betalas till tjänstemännen i gemenskaperna enligt rådets beslut.

▼

Om två makar är anställda vid fonden och båda har rätt till traktamente skall beloppen i de första två kolumnerna bara gälla den av makarna som har högst grundlön. Beloppen i de andra två kolumnerna skall gälla för den andra maken.

Ovanstående tabell skall vara densamma som den som fastställs av Europeiska gemenskapernas råd vid varje lönejustering enligt artikel 65 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i gemenskaperna.

2. Den period för vilken traktamente skall betalas ut skall vara följande:

a) För anställd utan rätt till hushållstillägg: 120 dagar.

b) För anställd med rätt till hushållstillägg: 180 dagar eller, om den anställde är provanställd för sex månader, till och med månaden efter provanställningens slut.

▼M3

c) En anställd vars avtal löper på bestämd tid för mindre än ett år, eller som av direktören bedöms kommer att tjänstgöra en motsvarande tid om anställningsavtalet löper på obestämd tid, och som kan styrka att han inte längre kan vara bosatt på sin förra bosättningsort, skall få traktamente under hela anställningstiden, dock under högst ett år.

▼

Om två makar är anställda vid fonden och båda har rätt till traktamente skall den i b fastställda perioden gälla för den av makarna som har högst grundlön. För den andra maken skall perioden enligt a gälla.

Traktamente skall under inga omständigheter utgå efter det att den anställde flyttat för att uppfylla kraven i artikel 16 i anställningsvillkoren.

3. Traktamente enligt punkt 1 skall minskas med hälften under den tid den anställde får traktamente för anställd på tjänsteresa enligt artikel 18.

E.

Utgifter i samband med tjänsteresa

Artikel 18

1. Anställda på beordrad tjänsteresa skall ha rätt till ersättning för reskostnader och till traktamente enligt följande bestämmelser.

2. Reseordern skall ange tjänsteresans förväntade varaktighet, vilken skall ligga till grund för beräkning av eventuellt förskott på traktamente som den anställde kan få. Om inte särskilt beslut har fattats härom skall inget förskott betalas ut för tjänsteresa som förväntas vara mindre än 24 timmar och som företas i ett land där samma valuta används som på den anställdes anställningsort.

Artikel 19

1. Ersättning för reskostnader för en anställd på tjänsteresa skall täcka kostnaden för tågresa den kortaste vägen, i första klass för anställda i kategori A och B och i andra klass för övriga anställda.

Om tur- och returresan utgör 800 kilometer eller mer, skall anställda i kategorierna C och D ha rätt till ersättning för tågresa i första klass.

En anställd i kategorierna C och D på tjänsteresa på mindre än 800 kilometer tur- och retur skall efter beslut av direktören ha rätt till ersättning för tågresa i första klass, om han reser tillsammans med en ledamot av fondens styrelse, direktören eller en anställd som reser första klass.

Reskostnader skall också innefatta

— kostnad för platsreservation och transport av nödvändigt bagage,

— snabbtågstillägg (ersätts mot uppvisande av tilläggsbiljett, när sådan erhålls),

— sovvagnstillägg (ersätts mot uppvisande av sovvagnsbiljett) om resan innefattar minst sex timmars nattresa mellan klockan 22.00 och 07.00

— i tvåbäddskupé,

— om tåget inte har denna sovvagnsklass skall ersättningen, efter direktörens medgivande, motsvara kostnaden för klassen närmast över, eller för enkelkupé om tåget endast medför sådana.

2. Anställda kan tillåtas använda flyg. I sådana fall kan reskostnaden ersättas mot uppvisande av biljett för klassen närmast under ►M1 lyxklass eller ◄ första klass.

Efter direktörens beslut kan en anställd som reser i sällskap med en styrelseledamot eller med direktören på en bestämd tjänsteresa, mot uppvisande av biljett få ersättning för reskostnaden i samma klass som styrelseledamoten eller direktören.

På de villkor som föreskrivs i bestämmelserna i artikel 12.2 andra stycket i bilaga 7 till tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna, kan en anställd på tjänsteresa under särskilt ansträngande förhållanden, mot uppvisande av biljett genom beslut av direktören få ersättning för reskostnaden i den klass han rest.

Genom särskilt beslut av direktören kan den anställde tillåtas medföra mer bagage än vad som enligt transportbestämmelserna får medföras fritt.

3. Vid sjöresor skall resklassen bestämmas av direktören från fall till fall. I stället för det i artikel 20 fastställda resetraktamentet skall den anställde vid sjöresa erhålla traktamente om 225 BEF per dygn under resan.

4. En anställd kan få använda sin egen bil på en bestämd tjänsteresa, under förutsättning att restiden därmed inte förlängs.

I sådana fall ersätts reskostnaderna med ett fast belopp som skall beräknas på grundval av bestämmelserna i punkt 1.

En anställd som regelbundet reser i tjänsten under särskilda förhållanden kan emellertid genom beslut av direktören få ersättning per kilometer i stället för ersättning på grundval av tågpriser, om utnyttjandet av allmänna transportmedel och ersättning för reskostnader på normala grunder är till uppenbar nackdel.

En anställd som fått tillåtelse att använda egen bil skall bära det fulla ansvaret för eventuella skador på bilen eller tredje man; han måste ha en ansvarsförsäkring som täcker hans ansvar inom de gränser som bedöms tillräckliga av direktören.

Artikel 20

1.

a) Resetraktamente för personal på tjänsteresa utgår enligt följande tabell: ▼M3



I Kategorierna A och B II Kategorierna C och D Belgien 2 335 2 160 Danmark 2 865 2 650 Frankrike 2 990 2 765 Förenade kungariket 4 120 3 810 Grekland 1 650 1 525 Irland 3 060 2 830 Italien 2 570 2 380 Luxemburg 2 500 2 315 Nederländerna 3 060 2 830 Tyskland 3 205 2 965 Resetraktamentena för de anställda skall ändras i enlighet med de som enligt rådets beslut skall betalas till tjänstemännen i gemenskaperna. ▼

b) Vid tjänsteresa utanför Europeiska gemenskapernas medlemsstaters europeiska territorier kan direktören besluta om andra belopp.

2. Resetraktamente enligt kolumnerna I och II skall minskas med ►M3 25 % ◄ för varje tjänsteresedag som skall borträknas enligt bestämmelserna i punkt 4 nedan, och för vilken den anställde haft kostnader för sovvagn som ersätts av fonden.

3. Samma avdrag skall göras då den anställde inte behövt övernatta utanför anställningsorten.

4. Om inte annat följer av punkterna 2 och 3, skall resetraktamentet ber