1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 1
Detta dokument är endast avsett som dokumentationshjälpmedel och institutionerna ansvarar inte för innehållet
►B RÅDETS FÖRORDNING (EKSG, EEG, EURATOM) nr 1860/76
av den 29 juni 1976
om anställningsvillkor för personal vid Europeiska fonden för förbättring av arbets- och levnads-
villkor
(EGT L 214, 6.8.1976, s. 24)
Ändrad genom:
Officiella tidningen
nr sida datum
►M1 Rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 1238/80 av den 13 maj
1980L 127 4 22.5.1980
►M2 Rådets förordning (EKSG, EEG, EURATOM) nr 510/82 av den 22
februari1982L 64 15 8.3.1982
▼B
RÅDETS FÖRORDNING (EKSG, EEG, EURATOM) nr 1860/76
av den 29 juni 1976
om anställningsvillkor för personal vid Europeiska fonden för
förbättring av arbets- och levnadsvillkor
EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS RÅD HAR ANTAGIT DENNA
FÖRORDNING
med beaktande av rådets förordning (EEG) nr 1365/75 av den 26 maj
1975 om bildande av en europeisk fond för förbättring av arbets- och
levnadsvillkor (1), särskilt artikel 17 i denna,
med beaktande av kommissionens förslag, och
med beaktande av följande:Det är rådets sak att på kommissionens förslag anta bestämmelser om
fondens personal.
HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.
AVDELNING I
ALLMÄNNA BESTÄMMELSER
Artikel 1
1. Dessa anställningsvillkor skall gälla
— fondens direktör och vice direktör,
— fondens anställda,
— fondens lokalt anställda.
2. I dessa anställningsvillkor avses med fondens anställda personer
som anställts för tjänster som ingår i fondens budget.
3. I dessa anställningsvillkor avses med lokalt anställda personer
som anställts enligt lokal praxis för service eller manuella uppgifter i
tjänster som inte finns med i den till fondens budget fogade förteck-
ningen över tjänster och som avlönas med det anslag som finns ibudgeten för detta syfte.
4. Direktören, som skall utnämnas av Europeiska gemenskapernas
kommission, skall anställas för en tjänst som finns med i förteckningenöver tjänster som är bifogad fondens budget, för de uppgifter somfastställs iarti kel 9 iförordni ng (EEG) nr 1365/75.
Vice direktören, som skall utnämnas av Europeiska gemenskapernas
kommission, skall anställas för en tjänst som finns med i förteckningenöver tjänster som är bifogad fondens budget, för att biträda direktörenoch ersätta denne då han är frånvarande eller annars förhindrad att
utöva sin tjänst.
5. Direktören skall ha befogenhet att sluta anställningsavtal med den
personal som avses ipunkt 2 och 3.
Ordföranden för fondens styrelse skall ha befogenhet att underteckna
anställningsavtal med direktören och vice direktören.
AVDELNING II
FONDENS ANSTÄLLDA
KAPITEL 1
Artikel 2
Personal kan anställas på bestämd eller obestämd tid.1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 2
(1) EGT nr L 139, 30.5.1975, s. 1.
▼B
Tidsbestämda avtal kan slutas för högst fem år och kan därefter
förnyas.
Artikel 3
Personal skall inte anställas för annat ändamål än att i enlighet med
denna avdelning besätta lediga tjänster som finns med i förteckningen
över tjänster som är bifogad fondens budget. Varje ledig tjänst skallutannonseras på lämpligt sätt. Utlysningsförfarandet skall fastställas avfondens styrelse.
Artikel 4
De anställda skall delas in i fyra kategorier, som i sin tur delas in i
lönegrader alltefter de uppgifter som den anställde skall utföra.
De anställda skall placeras i lönegrader efter kvalifikationer och erfa-
renhet.
Följande tabell visar grundtjänsternas lönegrader:
KategoriLönegrad Grundtjänst
A A 5 Avdelningsdirektör
A6/C148/C147/C147/C147/C149/C147/C147/C147/C150ByrådirektörA7
A 8 Biträdande byrådirektör
B 1 Förste byråsekreterare
B B 3 Byråsekreterare
B 5 Biträdande byråsekreterare
C/C144/C147/C147/C147/C145/C147/C147/C147/C146C1Byråassistent
Förste kansliskrivare
C2/C148/C147/C147/C147/C149/C147/C147/C147/C150Assistent med stenografi och maskinskrivning
Kansliskrivarezl C3
/C144/C147/C147/C147/C145/C147/C147/C147/C146C5Maskinskrivare
Kontorsbiträde
D D 2 Yrkesutbildad medarbetare
D 4 Icke yrkesutbildad medarbetare
Styrelsen skall på grundval av tabellen och isamråd med Europei ska
gemenskapernas kommission faststålla ansvar och befogenhet för varjegrundtjänst.
Artikel 5
Lönegrad och löneklass skall anges ianställni ngsavtalet.Den nyanställde skall placeras ilönegradens första löneklass.
Direktören kan emellertid med hänsyn till den anställdes utbildning
och särskilda yrkeserfarenhet, tillgodoräkna den anställde extratjänstetid inom lönegraden. Denna extra tjänstetid får dock inte översk-rida 48 månader.
Omplacering av en anställd till en tjänst i en högre lönegrad än den han
anställts i, kräver att ett tilläggsavtal till anställningsavtalet ingås.
Artikel 6
1. En personalkommitté skall inrättas och utöva de uppgifter den
tilldelas i dessa anställningsvillkor.
2. Denna kommittés sammansättning och förfaranden skall
bestämmas av fondens styrelse enligt bilaga 1.
3. Personalkommittén skall tillvarata personalens intressen gentemot
fonden och upprätthålla en fortlöpande kontakt mellan fonden och dess1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 3
▼B
personal. Den skall bidra till att fonden fungerar smidigt genom att ge
personalen möjlighet att framföra sina synpunkter.
Den skall underrätta direktören om varje svårighet av allmän betydelse
angående tolkningen och tillämpningen av dessa anställningsvillkor.
Den kan tillfrågas om varje svårighet av detta slag.
Kommittén skall förelägga direktören förslag angående enheternas
organisation och funktion samt förslag till förbättring av personalensarbetsvillkor eller allmänna levnadsvillkor.
4. Personal vars anställningsavtal löper på mer än ett år eller på
obestämd tid skall ha rösträtt och vara valbar till personalkommittén.
Personal vars avtal löper på mindre än ett år skall också ha rösträtt
efter minst sex månaders anställning i fonden.
KAPITEL 2
Rättigheter och skyldigheter
Artikel 7
Den anställde skall i sin tjänsteutövning och i sitt uppträdande uteslu-
tande låta sig ledas av fondens intresse; han skall varken söka ellermotta instruktioner från någon regering, myndighet, organisation ellerperson utanför fonden.
Den anställde skall inte utan direktörens tillstånd från någon regering
eller annan källa utanför fonden motta någon titel, orden, ärebetygelse,
favör, gåva eller betalning av något slag, utom för tjänster utförda föreanställningen eller under tjänstledighet för militärtjänstgöring ellerannan nationell tjänstgöring.
Artikel 8
Den anställde skall avhålla sig från varje handling, särskilt varje
offentlig meningsyttring, som kan skada hans tjänsts anseende.
Han skall inte utöva någon bisyssla, varken mot eller utan vederlag.
Artikel 9
Om den anställdes make är yrkesverksam skall den anställde informera
direktören om detta.
Om denna yrkesverksamhet visar sig vara oförenlig med den anställdes
tjänst och den anställde inte kan garantera att den avslutas inom enbestämd tid, skall direktören besluta om huruvida den anställde kanvara kvar isi n tjänst.
Artikel 10
Om en anställd under sin tjänsteutövning måste ta ställning till en
fråga, vars handläggning eller utgång är av sådant personligt intresseför honom att det kan påverka hans oavhängighet, skall han informera
direktören om detta.
Artikel 11
En anställd som kandiderar till ett parlamentsval skall ansöka om
tjänstledighet utan lön för en period på högst tre månader.
Direktören skall besluta om tjänsteförhållandet för en anställd som blir
vald. Med hänsyn till den ställning den anställde blivit vald till och detansvar den medför, skall direktören bestämma om den anställde kanvara kvar i aktiv tjänst eller om han skall ansöka om tjänstledighetutan lön. I det senare fallet skall tjänstledighet beviljas för lika långtid som mandatet varar.1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 4
▼B
Artikel 12
Den anställde skall även efter att ha lämnat sin anställning vara bunden
av skyldigheten att iaktta redbarhet och visa omdöme vid mottagandeav vissa uppdrag och förmåner.
Artikel 13
Den anställde skall iaktta största diskretion i fråga om alla fakta och all
information som kommer till hans kännedom under eller i samband
med hans tjänsteutövning; han skall inte på något sätt vidarebefordra
dokument eller information, som inte är offentliggjorda, till obehörigapersoner. Denna förpliktelse skall inte upphöra då den anställde lämnarsin anställning.
Den anställde skall varken ensam eller isamarbete med andra utan
direktörens samtycke offentliggöra eller låta offentliggöra något somrör fondens arbete. Ett sådant samtycke skall bara vägras då den plane-
rade offentliggörelsen kan skada fondens intressen.
Artikel 14
Alla rätti gheter isamband med arbete som utförs av anställda ideras
tjänsteutövning skall tillfalla fonden.
Artikel 15
Den anställde får inte av något skäl utan direktörens samtycke inför
rätta lägga fram sådan information som han har tillgång till på grund
av sin tjänsteställning. Ett sådant samtycke skall bara vägras närfondens intresse så kräver, och om detta inte kan innebära straffrätts-liga påföljder för den anställde. Denna förpliktelse skall inte upphöradå den anställde lämnar sin anställning.
Första stycket skall inte tillämpas då en anställd eller före detta anställd
vittnar inför Europeiska gemenskapernas domstol i ärenden som gäller
anställda eller före detta anställda vid fonden.
Artikel 16
Den anställde skall vara bosatt på anställningsorten eller tillräckligt
nära för att inte hindras att utföra sitt arbete.
Artikel 17
Den anställde skall oavsett tjänsteställning biträda och råda sina
överordnade; han skall ansvara för genomförandet av de uppgifter han
åläggs.
En anställd vars uppgift är att leda en enhet skall inför sina överord-
nade ansvara för de befogenheter han tilldelats och för att de orderhan ger blir utförda. Hans underordnades ansvar skall inte på någotvis frånta honom det egna ansvaret.
Om en anställd får instruktioner som han anser vara oegentliga eller
som enligt hans mening kan ge upphov till allvarliga svårigheter, skallhan informera sin närmaste överordnade härom, om nödvändigt skrift-
ligt. Om han av den överordnade då får skriftlig bekräftelse på
instruktionerna, skall de utföras, såvida de inte strider mot strafflagstift-ningen►
M1eller mot tillämpliga säkerhetsnormer ◄.
Artikel 18
En anställd kan åläggas att helt eller delvis gottgöra skada som fonden
lidit genom grovt vållande av den anställde vid eller i samband medtjänsteutövningen.
Ett motiverat beslut om detta skall fattas av direktören enligt det fast-
lagda förfarandet för disciplinfrågor.
Europeiska gemenskapernas domstol skall ha obegränsad behörighet i
tvister som beror på denna bestämmelse.1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 5
▼B
Artikel 19
Personalens immunitet och privilegier ges uteslutande i fondens
intresse. Om inte annat följer av protokollet om immunitet och privile-gier för Europeiska gemenskaperna, skall personalen varken undantasfrån skyldigheten att utföra sina personliga plikter eller från skyldig-
heten att följa gällande lagstiftning och polisföreskrifter.
Artikel 20
Fonden skall bistå personalen, särskilt vid rättsliga åtgärder mot
personer som gjort sig skyldiga till hot, förolämpningar, missfirmelser,förtal eller person- eller egendomsangrepp som riktar sig mot denanställde eller någon i hans familj på grund av hans ställning elleruppgifter.
Fonden skall ersätta den anställde för skada han lidit i sådana fall,
såvitt inte den anställde uppsåtligen eller genom allvarlig försummelseorsakat skadan, och i den mån han inte kunnat få ersättning från den
som vållat skadan.
Fonden skall underlätta sådan vidareutbildning för personalen som är
förenlig med enheternas funktion och fondens eget intresse.
En anställd som utsetts av fondens direktör för undervisningsuppgifter
inom ramen för det vidareutbildningsprogram som avses i tredjestycket får medges tillägg under de förutsättningar som fastställs iartikel 9a i bilaga 4.
Artikel 21
De anställda skall ha föreningsfrihet; de kan bl.a. vara medlemmar i
fackföreningar eller yrkessammanslutningar.
Artikel 22
De anställda kan vända sig till direktören med ansökningar.
Varje beslut som fattas enligt dessa anställningsvillkor och som berör
en särskild person skall utan dröjsmål meddelas den berörda personen
skriftligt. Varje beslut som är till nackdel för en anställd skall moti-veras.
Särskilda beslut som rör en anställds administrativa ställning skall utan
dröjsmål anslås ifondens lokaler.
KAPITEL 3
Rekryteringsvillkor
Artikel 23
1. Rekrytering av personal skall ske med målet att åt fonden säkra
medarbetare som fyller de högsta krav vad gäller kvalifikationer, effek-
tivitet och redbarhet; de anställda skall väljas med bredast möjligageografiska spridning bland medborgare i Europeiska gemenskapernasmedlemsstater.
De anställda skall väljas utan hänseende till ras, religion eller kön.
Inga tjänster skall reserveras för medborgare ien bestämd medlemsstat.
2. Endast den kan anställas som uppfyller följande krav:
a) Han skall vara medborgare ien av Europei ska gemenskapernas
medlemsstater, såvida inte fondens styrelse medger ett undantag,och åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter.
b) Han skall ha fullgjort sina skyldigheter enligt tillämplig värnplikts-
lagstiftning.
c) Han skall uppfylla de moraliska krav som tjänsten ställer.
d) Han skall uppfylla de fysiska krav tjänsten ställer.1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 6
▼M1
▼B
▼B
e) Han skall kunna styrka att han har ingående kunskaper i ett av
Europeiska gemenskapernas officiella språk och tillräckligakunskaper iytterli gare ett av gemenskapernas språk iden utsträck-
ning som behövs för utövningen av tjänsten.
Artikel 24
Innan anställningen börjar skall den sökande genomgå en läkarun-
dersökning hos en läkare som fonden utser, så att fonden kan försäkra
sig om att den sökande uppfyller kraven i artikel 23.2 d.
Artikel 25
En person kan anställas på prov, dock längst för sex månader.Vid provanställningens slut skall anställningen upphöra om den
anställdes arbete inte har utförts på tillfredsställande sätt. I sådana fall
skall den anställde erhålla en ersättning motsvarande en tredjedel avgrundlönen för varje full månad under provanställningen.
Om en anställd under sin provanställning är förhindrad att fullgöra sina
uppgifter på grund av sjukdom eller en olycka under minst en månad,får den myndighet som har befogenhet att sluta anställningsavtalförlänga provanställningen med motsvarande tid.
KAPITEL 4
Arbetsvillkor
Artikel 26
De anställda i aktiv tjänst skall vid varje tidpunkt stå till fondens förfo-
gande.
En normal arbetsvecka skall dock inte överstiga 42 timmar, som
fördelas enligt en av direktören bestämd lista.
Artikel 27
De anställda får inte beordras att arbeta övertid utom i brådskade fall
eller vid exceptionell arbetsbörda; nattarbete samt allt arbete under
sön- och helgdagar skall endast ske enligt ett av direktören fastställtförfarande. Den totala övertid en anställd kan beordras arbeta får inteöverstiga 150 timmar på sex månader.
Anställda i kategori A och B skall inte ha rätt till kompensation för
övertid eller övertidsersättning.
Anställda i kategori C och D skall i enlighet med bilaga 2 ha rätt till
antingen kompensationsledighet eller övertidsersättning, om tjänstenskrav inte tillåter kompensationsledighet under månaden som följer på
den månad då övertiden utfördes.
Artikel 28
Den anställde skall ha rätt till minst 24 och högst 30 arbetsdagars
semester per kalenderår, enligt regler som styrelsen skall fastställa isamråd med Europeiska gemenskapernas kommission, efter att ha hört
personalkommittén.
Förutom den årliga semestern kan anställda efter ansökan undantagsvis
beviljas särskild ledighet. Reglerna för sådan ledighet fastställs i bilaga3.
Artikel 29
Förutom ledighet enligt artikel 28 har gravida kvinnor, mot uppvisande
av läkarintyg, rätt till ledighet från och med sex or före beräknadnedkomst enligt läkarintyget till och med ►
M110 veckor ◄efter
nedkomsten; denna ledighet skall inte understiga ►M116 veckor ◄.1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 7
▼M1
▼B
▼B
Artikel 30
1. En anställd som kan styrka att han är arbetsoförmögen på grund
av sjukdom eller olycksfall skall automatiskt ha rätt till sjukledighetmed lön.
Den anställde skall informera fonden om sin arbetsoförmåga så snart
som möjligt och samtidigt uppge sin aktuella adress. Han skall uppvisaläkarintyg om han är frånvarande mer än tre dagar. Fonden kan låtahonom genomgå en av fonden arrangerad läkarundersökning.
Om en anställd är frånvarande upp till tre dagar på grund av sjukdom
under sammanlagt tolv dagar eller mer under en tolvmånadersperiod,skall direktören fatta ett beslut efter uttalande från en läkare utsedd avfonden och efter att ha hört den läkare den anställde själv utsett.
Sjukledighet med lön skall emellertid inte överstiga den tid den
anställde har tjänstgjort, som skall vara minst en månad. Ledighetenskall inte överstiga anställningstiden.
Efter utgången av ovannämnda tidsfrister skall den anställde, om hans
anställningstid inte löpt ut, trots sin arbetsoförmåga vara ledig utan lön.
Om den anställde ådragit sig en yrkessjukdom eller kommit till skada
under utövandet av sin tjänst skall han emellertid erhålla sin fulla lönunder hela den tid han är arbetsoförmögen, fram till dess han blirberättigad till invalidpension enligt artikel 41b.
2. Den anställde skall varje år genomgå en förebyggande läkarun-
dersökning, antingen hos en läkare utsedd av fonden eller hos enläkare som den anställde själv väljer.
I det senare fallet skall läkarkostnaderna ersättas av fonden upp till ett
maximibelopp som styrelsen bestämmer.
Artikel 31
Utom vid sjukdom eller olycksfall får den anställde inte utebli från
tjänsten utan föregående samtycke från sin närmast överordnade. Utanatt det påverkar tillämpningen av eventuella bestämmelser om disci-plinåtgärder, skall varje förfallolös frånvaro som behörigen
konstaterats dras från den anställdes semesterdagar. Om den anställde
inte har fler semesterdagar, förlorar han sin lön för en motsvarandeperiod.
Om en anställd vill tillbringa sin sjukledighet på annan ort än
anställningsorten, skall han först inhämta direktörens samtycke.
Artikel 32
Styrelsen skall i samråd med Europeiska gemenskapernas kommission
och efter att ha hört personalkommittén upprätta en lista på helgdagar.
Artikel 33
I undantagsfall kan en anställd på egen begäran beviljas tjänstledighet
utan lön av personliga skäl. Direktören skall fastställa tjänstledighetensvaraktighet, som dock inte får vara längre än en fjärdedel av den tid
den anställde har tjänstgjort och högst tre månader.
Varaktigheten av tjänstledighet enligt första stycket skall inte räknas
med vid tillämpning av bestämmelserna i artikel 35 andra stycket.
Artikel 34
En anställd som återinkallas till militärtjänst skall beviljas tjänstle-
dighet med full lön under en period som motsvarar den tid hantjänstgjort, dock högst tre månader. Efter utgången av denna periodskall han under återstoden av inkallelsetiden och fram till motsvarandehögst halva den tid han tjänstgjort få en tredjedel av grundlönen. Efterutgången av denna ytterligare period beviljas tjänstledighet utan lön.1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 8
▼M2
▼B
▼B
Ersättning enligt första stycket skall emellertid minskas med den
militärlön vederbörande får under perioden.
KAPITEL 5
Lön och kostnadsersättning
Artikel 35
I enlighet med bilaga 4 skall den anställde ha rätt till lön som
motsvarar hans lönegrad och löneklass.
En anställd som vari t placerad ien löneklass itvå år i nom samma
lönegrad skall automatiskt flyttas upp till nästa löneklass i lönegraden.
Artikel 36
I händelse av en anställds död skall hans efterlevande make eller
underhållsberättigade barn få den avlidnes fulla lön fram till utgångenav den tredje månaden efter den månad under vilken dödsfallet
inträffade.
I händelse av en pensionerad anställds död, skall första stycket tillä-
mpas beträffande den avlidnes pension.
Artikel 37
Den anställde skall i enlighet med bilaga 4 ha rätt till ersättning för
kostnader i samband med tillträde till och avgång ur tjänsten, samt tillersättni ng för kostnader ieller isamband med tjänsten.
KAPITEL 6
Sociala förmåner och pensioner
Avsnitt A
Sjuk-och olycksfallsförsäkring, sociala förmåner
Artikel 38
1. Enligt de villkor som föreskrivs i de regler som avses i artikel 1 i
bilaga 5, skall en anställd, hans make, barn och andra underhållsberätti-gade enligt artikel 7 i bilaga 4, under den anställdes tjänstgöringstidoch sjukledighet vara försäkrade mot sjukdom upp till 80 % av de fak-
tiska kostnaderna. Procentsatsen 80 % skall emellertid höjas till 100 %
vid tuberkulos, polio, cancer, mentalsjukdom eller andra sjukdomarsom av Europeiska gemenskapernas kommission anses vara av likaallvarlig art.
En tredjedel av avgiften för denna försäkring skall betalas av den
anställde, dock skall denna egenavgift inte överskrida 2 % av denanställdes grundlön, och de återstående två tredjedelarna skall betalasav fonden.
Om det vid den läkarundersökning som skall utföras enligt artikel 24
framkommer att den anställde lider av sjukdom eller invaliditet kan
direktören besluta om att kostnader i anledning av denna sjukdom eller
invaliditet skall uteslutas från kostnadsersättning enligt första stycket.
2. Om den anställde kan styrka att han inte kan ta i anspråk något
annat system för social trygghet skall han fortsätta att få ersättningenligt det sjukförsäkringssystem som anges i punkt 1, utan att behövabetala avgift till detta, under en period av högst 60 dagar efter det atthans anställningsavtal löpt ut eller så länge han lider av långvarig ochallvarlig sjukdom som han ådragit sig under anställningstiden.
3. En anställd som varit i fondens tjänst fram till 60 års ålder eller
som har invalidpension skall ha rätt till förmåner enligt punkt 1 efter1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 9
▼M2
▼B
▼M2
▼M2
avgång ur tjänsten. Avgiften skall beräknas på grundval av hans
pension.
Dessa förmåner skall också gälla för den person som har rätt till efter-
levandepension efter en anställd som var i aktiv tjänst eller som varit ifondens tjänst fram till 60 års ålder eller som hade rätt till invalidpen-sion. Avgiften skall beräknas på grundval av pensionen.
4. Följande skall också ha rätt till förmåner enligt punkt 1, förutsatt
att de inte kan få ersättning enligt något annat offentligt sjuk-
försäkringssystem:
— Tidigare anställda som har rätt till avgångspension och som lämnat
fondens tjänst före 60 års ålder.
— Personer som har rätt till efterlevandepension efter en tidigare
anställd som lämnat fondens tjänst före 60 års ålder.
Avgiften skall beräknas på grundval av den tidigare anställdes pension,
och halva avgiften skall betalas av den förmånsberättigade.
Punkt 1 skall emellertid endast efter ansökan tillämpas på personer som
har rätt till barnpension. Avgiften skall beräknas på grundval av barn-
pensionen.
5. Om det totala beloppet av inte ersatta utgifter under en tolvmåna-
dersperiod överstiger halva den anställdes månatliga grundlön ellerpension skall en särskild ersättning beviljas av fondens direktör medavräkningsenhetens medgivande; därvid skall hänsyn tas till veder-
börandes familjeförhållanden, enligt de regler som avses i artikel 1 i
bilaga 5.
6. En person som är berättigad till ovan nämnda förmåner skall
uppge summan av varje ersättning som han eller hans medförsäkradeenligt något annat obligatoriskt sjukförsäkringssystem har rätt till.
Om det totala ersättningsbeloppet som de har rätt till överskrider det
totala ersättningsbeloppet enligt punkt 1, skall skillnaden dras ifrån
ersättningsbeloppet enligt punkt 1, med undantag för ersättning somerhålls från en privat tilläggssjukförsäkring som täcker den del av kost-naderna som inte ersätts enligt punkt 1.
Artikel 38a
1. På de vi llkor som fastställs ide regler som avses iarti kel 2 i
bilaga 5, skall en anställd när han är i tjänst eller sjukledig vara
försäkrad mot yrkessjukdom och olycksfall. Han skall bidra till kostna-derna för försäkring mot risker utanför tjänsten med upp till 0,1 % avgrundlönen.
I reglerna preciseras vilka risker som inte täcks.
2. De förmåner som betalas ut skall vara följande:
a) Vid dödsfall:
Utbetalning till nedanstående personer av ett engångsbelopp som
uppgår till fem gånger den avlidnes årsgrundlön beräknad på
grundval av den månadslön han fick under de sista tolv månadernaföre olycksfallet:
— Till den avlidne anställdes make och barn enligt den för den
anställde gällande arvsrätten; det belopp maken erhåller skalldock inte vara mindre än 25 % av engångsbeloppet.
— Om det inte finns efterlevande enligt strecksatsen ovan, till andra
släktingar i rätt nedstigande led enligt den för den anställdegällande arvsrätten.
— Om det inte finns efterlevande enligt någon av strecksatserna
ovan, till anhöriga i rätt uppstigande led enligt den för den
anställde gällande arvsrätten.
— Om det inte finns efterlevande enligt någon av strecksatserna
ovan, till fonden.
b) Vid total permanent invaliditet:1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 10
▼M2
Utbetalning till den anställde av ett engångsbelopp som uppgår till
åtta gånger hans årsgrundlön beräknad på grundval av denmånadslön han fick under de sista tolv månaderna före olycksfallet.
c) Vid partiell permanent invaliditet:
Utbetalning till den anställde av en del av beloppet enligt b,
beräknat på grundval av den tabell som anges ide regler som avsesiarti kel 2 ibi laga 5.
Enligt de nämnda reglerna kan ovannämnda utbetalningar ersättas
med en livränta.
Ovannämnda förmåner kan betalas ut tillsammans med förmånerna
enligt pensionssystemet.
3. Följande skall också täckas på det sätt som anges ireglerna som
avses i artikel 2 i bilaga 5: utgifter för läkarbehandling, medicin, sjuk-husvistelse, operation, proteser, röntgenundersökning, massage,ortopedisk och klinisk behandling och sjuktransport, samt alla likartadeutgifter som förorsakats av olycksfallet eller yrkessjukdomen.
Dessa utgifter skall dock bara ersättas då det belopp som betalas ut till
den anställde i enlighet med artikel 38 inte täcker de uppkomna kost-
naderna.
Artikel 39
1. Då ett barn till en anställd föds skall den person som faktiskt
vårdar barnet erhålla ett tillägg om 8 000 BEF.
Samma tillägg skall lämnas till en anställd som adopterar ett barn som
inte fyllt fem år och som är underhållsberättigat enligt definitionen iartikel 7.2 i bilaga 4.
Detta belopp motsvarar det belopp som anges iarti kel 74.1 itjänste-
föreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna och skalljusteras automatiskt vid ändring av sistnämnda belopp.
2. Tillägget i punkt 1 skall också betalas ut då graviditeten avbryts
efter den sjunde graviditetsmånaden.
3. Den som erhåller tillägg vid barns födelse skall uppge alla bidrag
av samma slag som erhålls från andra källor för samma barn; sådanabidrag skall dras av från det tillägg som avses ovan. Om båda
föräldrarna är anställda vid fonden skall tillägget bara betalas en gång.
Artikel 40
I händelse av en anställds död skall fonden betala alla kostnader i
samband med transport av kroppen till ursprungslandet.
Artikel 40a
1. Fonden skall, inom gränserna för sina skyldigheter enligt artikel
40, automatiskt överta rätten till gottgörelse som den anställdes rättsin-
nehavare har gentemot en tredje man som bär ansvaret för ettolycksfall som orsakat den anställdes död.
2. Gemenskaperna skall, inom gränserna för sina skyldigheter enligt
artiklarna 38 och 38a, automatiskt överta rätten till gottgörelse som denanställde eller hans rättsinnehavare har gentemot en tredje man som bäransvaret för ett olycksfall som orsakat den anställdes eller hansmedförsäkrades skada eller död.1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 11
▼B
▼M1
▼B
▼M1
▼B
▼M2
▼B
Artikel 41
Gåva, lån eller förskott kan ges till anställda som befinner sig i särskilt
svåra omständigheter, särskilt till följd av allvarlig eller långvarigsjukdom eller av familjeskäl.
Dessa bestämmelser skall även tillämpas på en tidigare anställd efter
det att hans anställningsavtal löpt ut, om han är arbetsoförmögen till
följd av allvarlig eller långvarig sjukdom som han ådragit sig underanställningstiden eller till följd av olyckshändelse under anställning-stiden, och om han kan styrka att denna sjukdom eller skada intetäcks av något annat system för social trygghet.
Avsnitt B
Pensionssystem och avgångsvederlag
Artikel 41a
En anställd skall efter minst 10 tjänsteår ha rätt till avgångspension.
Han skall dock ha rätt till denna pension oavsett tjänstgöringstid omhan har fyllt 60 år.
Den maximala avgångspensionen skall vara 70 % av den sista
grundlönen i den sista lönegrad i vilken den anställde varit placerad
under minst ett år. Den skall betalas till anställda som varit i tjänst i35 år, beräknat enligt artikel 3 i bilaga 6. Om antalet tjänsteår ärmindre än 35, skall den maximala pensionen enligt ovan minskasproportionellt.
Om en anställd har rätt till avgångspension, skall hans pensionsrätt
minskas i förhållande till det belopp som betalas ut i enlighet med
artikel 37 i bilaga 6.
Avgångspensionens belopp får inte understiga 4 % av existensmi-
nimum enligt artikel 5 i bilaga 6, räknat per tjänsteår enligt artikel 3 isamma bilaga.
Pensionsåldern skall vara 60 år.De tjänsteår som avses iförsta stycket skall vara de som vederbörande
fullgjort i den mening som avses i artikel 1.2, inklusive åren före den 9mars 1982, förutsatt att den anställde vid detta datum fortfarande är
anställd vid fonden.
Artikel 41b
På det sätt som anges i kapitel III i bilaga 6 har en anställd rätt till
invalidpension vid total permanent invaliditet som medför att han
måste lämna fondens tjänst.
Om invaliditeten beror på ett olycksfall under eller i samband med
tjänsteutövningen, på yrkessjukdom, på en uppoffrande handling fördet allmänna bästa eller på att den anställde utsatt sig för livsfara föratt rädda människoliv, skall invalidpensionen uppgå till 70 % av denanställdes sista grundlön.
Om invaliditeten beror på något annat skall invalidpensionen, beräknad
på den anställdes sista grundlön, uppgå till den avgångspension han
skulle haft rätt till vid 65 års ålder om han stannat i fondens tjänst sålänge.
Invalidpensionen skall inte vara mindre än 120 % av det existensmi-
nimum som fastställs i artikel 5 i bilaga 6.
Om den anställde själv uppsåtligen förorsakat invaliditeten kan
direktören besluta att han bara skall få avgångsvederlag enligt artikel11 ibi laga 6.
Artikel 41c
Änkan efter en anställd eller tidigare anställd skall ha rätt till efterle-
vandepension enligt kapitel IV i bilaga 6.1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 12
▼M2
▼M2
Det månatliga efterlevandepensionsbeloppet som skall betalas ut till
änkan efter en anställd som avlidit i tjänsten eller under ledighet förmilitärtjänstgöring skall uppgå till 35 % av den sista grundlönen den
anställde erhöll och får inte understiga det existensminimum som
fastställs iarti kel 5 ibi laga 6.
Artikel 41d
1. Om en anställd eller en person som är berättigad till avgångs-
eller invalidpension dör utan att efterlämna efterlevandepensionsbe-
rättigad make, skall underhållsberättigade barn enligt artikel 7 i bilaga4 ha rätt till barnpension enligt artikel 20 i bilaga 6.
2. Barn som uppfyller ovanstående villkor skall ha samma rätt till
pension, om den efterlevande maken, som är pensionsberättigad enligt
artikel 41 c, dör eller ingår nytt äktenskap.
3. Om en anställd eller en person som är berättigad till avgångs-
eller invalidpension dör utan att villkoren i punkt 1 uppfylls, skallunderhållsberättigade barn enligt artikel 7 i bilaga 4 ha rätt till barnpen-
sion enligt de villkor som avses i artikel 20 i bilaga 6. Denna pension
skall dock vara halva den pension som beräknas enligt den sistnämndaartikeln.
4. Om en anställds make som inte var anställd vid fonden dör, har
ett barn som är underhållsberättigat enligt artikel 7 i bilaga 4 i
förhållande till den anställde rätt till barnpension motsvarande ettdubbelt barntillägg.
Artikel 41e
En person som har rätt till avgångspension som betalas ut vid 60 års
ålder eller senare, till invalidpension eller till efterlevandepension, skallha rätt till de familjeförmåner som anges i artikel 6—8 i bilaga 4.Hushållstillägget skall beräknas på grundval av den pension mottagarenerhåller.
Personer som har rätt till efterlevandepension har dock för varje under-
hållsberättigat barn rätt till barntillägg som skall uppgå till två gångerdet tillägg som fastställs i artikel 7 i bilaga 4.
Barnpensionsberättigade skall ha rätt till utbildningstillägg på de villkor
sätt som fastställs i artikel 8 i bilaga 4.
Artikel 41f
De utbetalningar och förmåner som föreskrivs i artikel 41b—41e skall
dras in om utbetalningarna till den anställde enligt anställningsavtalet
är tillfälligt indragna i enlighet med anställningsvillkoren för fondens
personal.
Artikel 41g
Pensionerna skall beräknas på grundval av de lönetabeller som gäller
den första dagen i den månad för vilken pension första gången skall
betalas.
De skall korrigeras med en koefficient över, under eller lika med
100 %, beroende på levnadsvillkor i pensionärens bosättningsland;koefficienterna skall vara de som fastställs av Europeiska gemenska-
pernas råd i enlighet med artikel 64 och artikel 65.2 i
tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna.
Pensionerna skall vara föremål för samma justeringar som de som
fastställs av Europeiska gemenskapernas råd för pensioner för gemens-
kapernas tjänstemän.
Pensionsutbetalningar skall ske i någon av de valutor som är förteck-
nade i artikel 38 i bilaga 6, på grundval av de växelkurser som angesi artikel 63 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiskagemenskaperna.1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 13
▼M2
Artikel 41h
De anställda skall bidra med en tredjedel av kostnaderna för finansier-
ingen av detta pensionssystem. Denna avgift skall uppgå till 6,75 % av
den anställdes grundlön, utan hänsyn tagen till de korrigeringskoeffi-
cienter som anges i artikel 3 i bilaga 4. Avgiften skall varje månaddras av från den anställdes lön och tas upp som inkomst i den del avEuropeiska gemenskapernas allmänna budget som avser kommissionen.
När det gäller utbetalning av förmåner enligt detta pensionssystem skall
fondens direktör delegera sina befogenheter till den administrativamyndighet som ansvarar för fastställande och utbetalning av pensioner
till tidigare tjänstemän vid Europeiska gemenskapernas kommission.
Förmånerna skall belasta Europeiska gemenskapernas allmänna budget.
KAPITEL 7
Återkrav av felaktigt utbetalda belopp
Artikel 42
Varje belopp som utbetalats felaktigt skall återkrävas om mottagaren
haft kännedom om felet, eller detta varit så uppenbart att han bordeinsett det.
KAPITEL 8
Överklagande
Artikel 43
1. Varje person som omfattas av dessa anställningsvillkor har rätt att
ansöka om att direktören fattar beslut i en fråga som angår honom.Direktören skall meddela honom sitt motiverade beslut inom fyramånader från det ansökan gjorts. Om det vid utgången av denna tids-frist ännu inte givits något svar, skall detta anses vara ett tyst avslag,som den anställde kan anföra klagomål mot enligt punkt 2.
2. Varje person som omfattas av dessa anställningsvillkor har rätt att
till fondens styrelse anföra klagomål mot en handling som är tillnackdel för honom, antingen direktören har fattat beslut i frågan ellerunderlåtit att utföra en åtgärd som föreskrivs i anställningsvillkoren.Klagomål skall anföras inom tre månader. Denna period löper frånoch med
— den dag beslutet delgivits vederbörande, men i inget fall senare än
den dag han fick kännedom om det, om åtgärden är till nackdel fören bestämd person; om en handling som påverkar en bestämdperson också är till nackdel för tredje man skall perioden vad gäller
den senare löpa från och med den dag handlingen delgivits honom,
dock inte senare än dagen för offentliggörande,
— den dag då fristen löper ut för svar när klagomålet gäller ett tyst
avslag enligt punkt 1.
Styrelsen skall meddela den klagande sitt motiverade beslut inom fyra
månader från och med den dag klagomålet anförts. Om det vidutgången av denna tidsfrist ännu inte givits något svar, skall detta ansesvara ett tyst avslag, som kan överklagas enligt artikel 44.
3. Den anställdes ansökan eller klagomål skall framläggas genom
hans närmaste överordnade, om inte ansökan eller klagomålet rör denne
överordnade, i vilket fall ansökan eller klagomålet kan lämnas till
närmast högre överordnad.
Artikel 44
1. Europeiska gemenskapernas domstol skall ha behörighet i alla
tvister mellan fonden och varje person som omfattas av dessaanställningsvillkor vad gäller rättsenligheten av en handling som är tillnackdel för honom enligt artikel 43.2. I tvister av ekonomisk art skalldomstolen ha obegränsad behörighet.1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 14
▼B
▼B
2. Överklagande till Europeiska gemenskapernas domstol kan bara
göras
— då ett klagomål anförts till styrelsen enligt artikel 43.2 inom den
period som där föreskrivs, och
— klagomålet avslagits, antingen uttryckligen eller tyst.
3. Överklagande enligt punkt 2 skall ske inom tre månader. Denna
period löper från och med
— delgivningsdagen för det beslut som träffats angående klagomålet,
— den dag då tidsfristen löper ut för svar då överklagandet gäller ett
tyst avslag av ett klagomål som framlagts enligt artikel 43.2; omett klagomål uttryckligen avslås efter ett tyst avslag, och detta sker
innan tidsfristen för överklagande löpt ut, skall tidsfristen för överk-
lagandet dock börja löpa på nytt.
4. Trots bestämmelserna ipunkt 2 kan vederbörande efter att ha
anfört klagomål till styrelsen enligt artikel 43.2, omgående överklagavid domstolen, förutsatt att detta överklagande åtföljs av en ansökanantingen om uppskov med verkställigheten av den ifrågasatta hand-lingen eller ett vidtagande av interimistiska åtgärder. I sådana falluppskjuts behandlingen av huvudfrågan vid domstolen tills dess det
föreligger ett uttryckligt eller tyst avslag på klagomålet.
5. Överklaganden enligt denna artikel skall prövas och avgöras
enligt rättegångsreglerna för Europeiska gemenskapernas domstol.
KAPITEL 9
Anställningens upphörande
Artikel 45
Förutom vid dödsfall skall anställningen upphöra enligt följande:1. Vid anställning på bestämd tid:
a) Den dag som anges ianställni ngsavtalet.
b) Vid utgången av den uppsägningstid som anges i anställningsav-
talet, då detta innehåller en punkt som ger den anställde ellerfonden rätt att säga upp det i förtid. Uppsägningstiden skall varahögst tre månader.
c) Vid utgången av den månad den anställde fyller 65 år.
Om fonden säger upp avtalet skall den anställde ha rätt till ersätt-
ning motsvarande en tredjedel av grundlönen för tiden mellan dendag han frånträder tjänsten och den dag då avtalet skulle ha löpt ut.
2. Vid anställning på obestämd tid:
a) Vid utgången av den uppsägningstid som anges i anställningsav-
talet. Uppsägningstiden skall inte vara kortare än två dagar förvarje full månad itjänsten, dock mi nst 15 dagar och högst tremånader. Uppsägningstiden skall emellertid inte börja löpa under
föräldraledighet eller sjukledighet, såvida sjukledigheten inte
överstiger tre månader. Uppsägningstiden skall dessutom, mednämnda begränsning, skjutas upp under föräldraledighet ellersjukledighet.
b) Vid utgången av den månad den anställde fyller 65 år.
Artikel 46
Vare sig anställningen är på bestämd eller obestämd tid gäller följande:1. Den anställde skall utan uppsägningstid sägas upp av fonden om han
inkallas för att fullgöra värnplikt.
2. Anställningen kan utan uppsägningstid sägas upp av fonden
a) vid utgången av provanställningstiden enligt artikel 25 andra
stycket,
b) utan att det påverkar tillämpningen av artikel 11, om en anställd
väljs till ett offentligt ämbete och detta ämbete enligt direktörens1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 15
▼B
mening är oförenligt med vederbörandes normala tjänsteutövning
vid fonden,
c) om den anställde inte längre uppfyller kraven i artikel 23.2 a och
d,
d) om den anställde är oförmögen att återuppta sitt arbete efter
utgången av en sjukledighet med lön enligt artikel 30. I sådanafall skall den anställde få ersättning motsvarande grundlönenplus familjetilllägg för två dagar för varje full månad i tjänsten.
Artikel 47
1. Anställningen kan sägas upp utan uppsägningstid av disciplinära
skäl, om den anställde uppsåtligen eller av oaktsamhet grovt åsidosätter
sina plikter. Ett motiverat beslut skall fattas av direktören efter det att
den anställde givits tillfälle att försvara sig.
2. Direktören kan i ovannämnda fall besluta om att den anställde
helt eller delvis skall fråntas rätten till flyttningsbidrag enligt bilaga 4►
M2och kan också besluta om att det tillägg som anges i artikel 11 i
bilaga 6 skall begränsas till återbetalning av den avgift som anges i
artikel 41h plus en sammansatt ränta på 3,5 % per år ◄.
Artikel 48
1. Anställningen skall utan uppsägningstid sägas upp av fonden om
direktören konstaterar
a) att den anställde vid anställningstillfället uppsåtligen givit felaktiga
upplysningar om antingen sina yrkesmässiga kvalifikationer eller
kraven iarti kel 23.2, och
b) dessa felaktiga upplysningar har varit avgörande för anställningen.
2. I sådana fall skall direktören efter att ha hört den anställde
förklara honom uppsagd. Vederbörande skall då omedelbart frånträda
tjänsten. Artikel 47.2 skall tilllämpas.
AVDELNING III
LOKALT ANSTÄLLDA
Artikel 49
Om inte annat följer av bestämmelserna i denna avdelning, skall
anställningsvillkoren för lokalt anställda, och då särskilt
a) närmare rekryterings- och uppsägningsvillkor,
b) villkor för semester och annan ledighet, samt
c) lönevillkor,
fastställas av fondens styrelse isamråd med Europei ska gemenska-
pernas kommission enligt gällande regler och praxis på den plats därde lokalt anställda skall tjänstgöra.
Artikel 50
Fonden skall svara för den del av socialförsäkringsavgifter som åvilar
arbetsgivaren enligt gällande regler på den plats där de lokalt anställda
skall tjänstgöra.
Artikel 51
Varje tvist mellan fonden och en lokalt anställd skall hänskjutas till den
behöriga domstolen enligt gällande lagstiftning på den plats där denlokalt anställde tjänstgör.
Artikel 52
En lokalt anställd vars avtal löper på mer än ett år eller på obestämd tid
skall ha rösträtt och vara valbar till personalkommittén. En lokalt1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 16
▼B
anställd vars avtal löper på mindre än ett år skall också ha rösträtt, om
han har varit anställd minst sex månader.
AVDELNING IV
DIREKTÖREN OCH VICE DIREKTÖREN
Artikel 53
1. Utan att det påverkar tillämpningen av artikel 54, skall de
bestämmelser som skall gälla för direktören och vice direktörenfastställas av styrelsen.
2. Vice direktören skall biträda direktören och ersätta direktören då
denna är frånvarande eller annars förhindrad att utöva sin tjänst.
Artikel 54
Artiklarna 3, 7, 8, 10, 12, 13, 15, 16, 18, 19, 20 och 21 om rättigheter
och skyldigheter samt artiklarna 43 och 44 om överklagande skall även
tillämpas på direktören och vice direktören.
AVDELNING V
IMMUNITET OCH PRIVILEGIER
Artikel 55
Artikel 12-16 i protokollet om immunitet och privilegier för Europeiska
gemenskaperna skall tillämpas på fondens anställda liksom pådirektören och vice direktören.
Artikel 12 a i protokollet skall tillämpas på lokalt anställda.
AVDELNING VI
BESKATTNING
Artikel 56
Rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 260/68 av den 29
februari 1968 om villkor för och förfaranden vid skatt till Europeiskagemenskaperna (
1), skall tillämpas på fondens anställda liksom på
direktören och vice direktören.
Skatt skall uppbäras av fonden som källskatt. Skatteintäkterna skall tas
upp som inkomster i gemenskapernas budget.
AVDELNING VII
SLUTBESTÄMMELSE
Artikel 57
Styrelsen skall anta allmänna genomförandebestämmelser till dessa
anställningsvillkor i samråd med Europeiska gemenskapernas kommis-sion, på förslag från direktören och efter att ha hört personalkommittén.
Denna förordning är till alla delar bindande och direkt tillämplig i alla
medlemsstater.1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 17
(1) EGT nr L 56, 4.3.1968, s. 8.
▼M2
BILAGA 1
PERSONALKOMMITTÉNS OCH INVALIDITETSKOMMITTÉNS
SAMMANSÄTTNING SAMT NÄRMARE BESTÄMMELSER FÖR
DERAS VERKSAMHET
KAPITEL 1
Personalkommittén
Artikel 1
Personalkommittén skall bestå av ordinarie medlemmar samt eventuellt supp-
leanter, vars mandat skallvara två år. Fonden kan emellertid besluta om kortare
mandattid, dock minst ett år.
Villkoren för val till personalkommittén skall fastställas vid en stämma med den
personal som tjänstgör på den ifrågavarande arbetsplatsen. Valen skall vara
hemliga.
Personalkommitténs sammansättning skall vara sådan att alla personalkategorier
är representerade.
Val till personalkommittén skall vara giltigt bara om två tredjedelar av den
röstberättigade personalen deltagit i valet. Om detta valdeltagande inte uppnåtts
skall ett andra val vara giltigt om majoriteten av de röstberättigade deltagit.
Det arbete som utförs av medlemmar ipersonalkommi ttén och av anställda i
organ som upprättats av fonden skall anses vara en del av deras normala arbets-
uppgifter. Utförandet av detta arbete får inte vara till någon nackdel för
vederbörande.
KAPITEL 2
Invaliditetskommittén
Artikel 2
Invaliditetskommittén skall bestå av tre läkare: en utsedd av fonden, en utsedd
av den berörde anställde och en utsedd av de båda första läkarna isamråd.
Om den anställde inte utser någon läkare skall ordföranden för Europeiska
gemenskapernas domstol utse en.
Om de två första läkarna inte kan enas om att utse den tredje inom två månader
från det att den andra läkaren utsetts, skall den tredje läkaren på initiativ av en
av parterna, utses av ordföranden för Europeiska gemenskapernas domstol.
Artikel 3
Kostnader som uppstår i samband med invaliditetskommitténs arbete skall
fonden stå för.
Om den läkare som utsetts av den anställde inte är bosatt på den senares
anställningsort, skall den anställde bära kostnaderna för det extraarvode detta
medför, med undantag för kostnader för resor iförsta klass, som skall betalas
av fonden.
Artikel 4
Den anställde kan för invaliditetskommittén lägga fram utlåtanden eller intyg
från sin vanliga läkare och från varje annan läkare som han konsulterat.
Kommitténs slutsatser skall meddelas fonden och den anställde.Sekretess skall gälla för kommitténs arbete.1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 18
▼B
BILAGA 2
KOMPENSATIONSLEDIGHET OCH ÖVERTIDSERSÄTTNING
Artikel 1
Inom de gränser som fastställs i artikel 27 i anställningsvillkoren, skall anställda
i kategorierna C och D ha rätt till kompensationsledighet eller övertidsersättning
enligt följande:
a) För varje timme övertidsarbete skall den anställde ha rätt till ►M1en och
en halv timmes kompensationsledighet ◄; om övertidsarbetet ägt rum
mellan 22.00 och 07.00 eller på sön- eller helgdag skall kompensationsledig-heten vara ►
M1två timmar ◄; kompensationsledighet skall beviljas med
hänsyn tagen till tjänstens krav och den anställdes önskemål;
b) Om tjänstens krav inte medger uttag av kompensationsledighet under
månaden efter den månad då övertidsarbetet utförts skall direktören medge
övertidsersättning för de övertidstimmar som inte kompenserats, med
►M10,56 %◄av grundmånadslönen för varje övertidstimme på grundval
av vad som fastställs ia.
c) Kompensationsledighet eller övertidsersättning för en timmes övertid utgår
endast när övertiden varat mer än 30 minuter.
Artikel 2
Vid tjänsteresa skall inte restiden räknas som övertid enligt denna bilaga. För
arbete som utförs på tjänstereseorten utöver normal arbetstid kan kompensa-
tionsledighet eller i förekommande fall övertidsersättning utgå efter beslut av
direktören.
Artikel 3
Trots bestämmelserna i artiklarna 1 och 2 kan övertidsersättning för vissa
grupper i kategorierna C och D under vissa förhållanden betalas ut som ett fast
belopp; beloppets storlek och närmare villkor för utbetalning skall styrelsen
fastställa efter att ha hört personalkommittén.1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 19
▼B
BILAGA 3
LEDIGHET
Avsnitt 1
SEMESTERLEDIGHET
Artikel 1
Under det år den anställde tillträder eller frånträder tjänsten skall han ha rätt till
två semesterdagar per full månad itjänsten, eller två semesterdagar för del av
månad som varat mer än 15 dagar, eller en dag för del av månad som varat 15
dagar eller mindre.
Artikel 2
Den anställde kan enligt önskemål och med hänsyn tagen till tjänstens krav ta ut
semester i en sammanhängande period eller flera. Semestern skall dock minst
omfatta en sammanhängande period på två veckor. Nyanställd personal skall
beviljas semester först efter tre månader i tjänsten; i undantagsfall kan dock på
vederbörligen angivna skäl semester beviljas tidigare.
Artikel 3
Om den anställde under semestern drabbas av sjukdom som skulle hindrat
honom från att arbeta om han inte hade haft semester, skall semestern, mot
uppvisande av läkarintyg, förlängas med motsvarande antal dagar.
Artikel 4
Om den anställde vid det löpande kalenderårets utgång av andra skäl än
tjänstens krav inte tagit ut alla semesterdagar, kan högst tolv semesterdagar
överflyttas till det följande året.
Om den anställde vid avgång ur tjänsten inte har tagit ut alla semesterdagar,
skall han få ersättning motsvarande en trettiondel av månadslönen vid avgången
för varje outtagen semesterdag.
Om den anställde vid avgång ur tjänsten har tagit ut mer semester än han då
hade rätt till, skall ett belopp som beräknas enligt föregående stycke dras av.
Artikel 5
Om en anställd kallas tillbaka till tjänsten under semestern, eller hans beviljade
semester dras in, skall han få ersättning för alla dokumenterade kostnader han
ådragit sig på grund av detta, och han skall tillgodoräknas ny restid.
Avsnitt 2
SÄRSKILD LEDIGHET
Artikel 6
Förutom årlig semester kan anställda efter ansökan beviljas särskild ledighet. I
synnerhet vid följande tillfällen skall särskild ledighet beviljas enligt följande:
— Den anställdes giftermål: fyra dagar.
— Den anställdes flyttning: upp till två dagar.
— Makes allvarliga sjukdom: upp till tre dagar.— Makes död: fyra dagar.
— Allvarlig sjukdom hos släkting i uppstigande le: upp till två dagar.
— En i uppstigande led släktings död: två dagar.— Barnafödsel, eller barns giftermål: två dagar.
— Barns allvarliga sjukdom: upp till två dagar.
— Barns död: fyra dagar.1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 20
▼B
Avsnitt 3
RESTID
Artikel 7
Förutom den ledighet som anges i avsnitt 1 skall den anställde beviljas restid
som beräknas på tågsträckan mellan semesterorten och anställningsorten enligt
följande:
— 50 till och med 250 kilometer: en dag för tur- och returresa,
— 251 till och med 600 kilometer: två dagar för tur- och returresa,— 601 till och med 900 kilometer: tre dagar för tur- och returresa,— 901 till och med 1 400 kilometer: fyra dagar för tur- och returresa,— 1 401 till och med 2 000 kilometer: fem dagar för tur- och returresa,— över 2 000 kilometer: sex dagar för tur- och returresa.
I särskilda fall kan undantag göras på den anställdes ansökan om han styrker att
tur- och returresa inte kan göras inom den beviljade tiden.
I denna artikel avses med semesterort den anställdes ursprungsort.
Ovanstående bestämmelser skall gälla för anställda vars anställningsort och
ursprungsort ligger i Europa. Om anställningsortenoch/eller ursprungsorten
ligger utanför Europa skall restiden fastställas genom särskilt beslut med hänsyn
till behovet.
Vid särskild ledighet enligt avsnitt 2 skall eventuell restid fastställas genom
särskilt beslut med hänsyn till behovet.
Om en anställd omfattas av artikel 15.2 tredje stycket i bilaga 4, skall restiden
grundad på tågsträckan mellan ursprungsorten och anställningsorten bestämmas
på följande sätt:
— Upp till 900 km: en dag för tur- och returresa.
— Mer än 900 km: två dagar för tur- och returresa.1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 21
▼M1
▼B
BILAGA 4
LÖN OCH KOSTNADSERSÄTTNING
Avsnitt 1
ALLMÄNNA BESTÄMMELSER
Artikel 1
Lönen skall bestå av grundlön, familjetillägg och andra tillägg.
Artikel 2
De anställdas lön skall uttryckas ibelgi ska franc. Lönen skall betalas iden
valuta som används idet land där den anställde är verksam.
Lön som betalas ien annan valuta än belgi ska franc skall beräknas med de
växelkurser som tillämpas för lön med stöd av artikel 63 i tjänsteföreskrifterna
för tjänstemän iEuropei ska gemenskaperna.
Artikel 3
Den anställdes lön, uttryckt ibelgi ska franc skall, sedan de belopp som anges i
dessa anställningsvillkor eller genomförandebestämmelser till dessa dragits av,
korrigeras med en koefficient över, under eller lika med 100 %, beroende på
de olika anställningsorternas levnadsvillkor.
Ovannämnda koefficienter skall var de som Europeiska gemenskapernas råd
fastställer enligt artiklarna 64 och 65.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen
iEuropei ska gemenskaperna.
Artikel 4
Månatliga grundlöner för varje lönegrad och löneklass fastställs enligt följande:
LönegradLöneklass
12345678
A 5 52 068 55 348 58 628 61 908 65 188 68 468 71 748 75 028
A 6 44 538 47 120 49 702 52 284 54 866 57 448 60 030 62 612
A 7 37 926 39 969 42 012 44 055 46 098 48 141 50 184 52 227
A 8 33 193 34 644 36 095 37 546 38 997 40 448 41 899 43 350
B 1 44 538 47 120 49 702 52 284 54 866 57 448 60 030 62 612
B 3 31 528 33 141 34 754 36 367 37 980 39 593 41 206 42 819
B 5 23 675 24 805 25 935 27 065 28 195 29 325 30 455 31 585
C 1 27 443 28 679 29 915 31 151 32 387 33 623 34 856 36 095
C 2 23 460 24 590 25 720 26 850 27 980 29 110 30 240 31 370
C 3 21 687 22 655 23 623 24 591 25 559 26 527 27 495 28 463
C 5 17 492 18 353 19 214 20 075 20 936 21 797 22 658 23 519
D 2 18 140 19 054 19 968 20 882 21 796 22 710 23 624 24 538
D 4 15 558 16 310 17 062 17 814 18 566 19 318 20 070 20 822
Artikel 5
Lönerna skall vara föremål för samma justeringar som de som fastställs av
Europeiska gemenskapernas råd för lönerna till gemenskapernas tjänstemän.
►M1 ◄1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 22
▼M1
▼B
▼B
Avsnitt 2
FAMILJETILLÄGG
Artikel 6
1. Hushållstillägget skall vara 5 % av grundlönen, dock minst 1 276 BEF.2. Följande skall erhålla hushållstillägg:
a) Anställd som är gift.
b) Anställd som är änka eller änkling, skild, rättsligt separerad eller ogift och
som har ett eller flera underhållsberättigade barn enligt artikel 7.2 och 7.3.
c) Efter särskilt beslut fattat av direktören på grundval av dokumenterade skäl:
anställd som utan att uppfylla villkoren i a och b ändå faktiskt har
underhållsansvar.
3. Om den anställdes make förvärvsarbetar och har en årlig inkomst på över
►
M1grundårslönen för en anställd med lönegrad C 3, klass 3, med beaktande
av den korrigeringskoefficient som fastställts för det land där maken är
yrkesverksam ◄före skatt, skall den anställde som har rätt till hushållstillägg
inte erhålla detta, utom efter särskilt beslut av direktören. Den anställde skall
emellertid erhålla tilllägget om makarna har ett eller flera underhållsberättigade
barn.
4. I det fall två makar är anställda av fonden och båda har rätt till
hushållstillägg enligt punkt 1-3 skall endast den av makarna som har högst
grundlön erhålla tillägget.
Artikel 7
1. En anställd som har ett eller flera underhållsberättigade barn skall i
enlighet med punkt 2 och 3, erhålla ett tillägg om 1 983 BEF per barn och
månad.
2. Med underhållsberättigat barn avses den anställdes eller hans makes
biologiska eller adopterade barn, som den anställde faktiskt försörjer.
Detsamma skall gälla för barn för vilket adoptionsansökan lämnats in och adop-
tionsförfarandet inletts.
3. Tillägget skall betalas ut
a) automatiskt för barn under 18 år,
b) efter den anställdes styrkta ansökan för barn mellan 18 och 26 år som är
under skol- eller yrkesutbildning.
4. Varje person mot vilken en anställd har lagstadgad underhållsskyldighet
och vars underhåll innebär avsevärda utgifter kan i undantagsfall, genom ett
särskilt, motiverat beslut av direktören grundat på styrkande dokumentering,
likställas med underhållsberättigat barn.
5. Utbetalning av tillägget för barn som på grund av allvarlig sjukdom eller
invaliditet inte kan försörja sig självt skall fortsätta under hela sjukdomen eller
invaliditeten, oavsett barnets ålder.
6. Endast ett barntillägg skall betalas ut per underhållsberättigat barn enligt
denna artikel, även i det fall den anställdes make är anställd vid någon av Euro-
peiska gemenskapernas institutioner.
Artikel 8
Den anställde skall erhålla ett utbildningstillägg som skall motsvara den faktiska
utbildningskostnaden upp till högst 1 772 BEF per månad för varje under-
hållsberättigat barn enligt artikel 7.2 som går i skola på heltid.
Rätten till detta tillägg skall uppkomma den första dagen i den månad barnet
börjar grundskolan och upphöra vid utgången av den månad barnet fyller 26 år.
Maximibeloppet som anges i första stycket skall fördubblas för
— en anställd, vars arbetsort ligger minst 50 km från antingen
— en Europaskola, eller
— en utbildningsanstalt där undervisningen bedrivs på hans språk, och där
barnet går av tvingande utbildningsskäl som kan styrkas i behörig
ordning, och
— anställd vars anställningsort ligger minst 50 kilometer från en högre utbild-
ningsanstalt i det land där han är medborgare eller där undervisningen sker1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 23
▼M1
▼B
▼B
på hans eget språk, under förutsättning att barnet är inskrivet vid en högre
utbildningsanstalt minst 50 kilometer från anställningsorten och den
anställde har rätt till utlandstillägg; det senare villkoret gäller dock inte om
det inte finns någon högre utbildningsanstalt i det land den anställde är
medborgare.
Artikel 9
1. Anställda som får de i detta avsnitt angivna familjetilläggen skall uppge
alla förmåner av liknande art som de får från andra källor; sådana andra
förmåner skall dras av från dem som betalas ut enligt artiklarna 6, 7 och 8.
2. Barntillägget kan fördubblas genom ett särskilt, motiverat beslut av
direktören på grundval av läkarintyg som fastställer att barnet i fråga lider av
mentalt eller fysiskt handikapp som medför avsevärda utgifter för den anställde.
Avsnitt 2a
UNDERVISNINGSTILLÄGG
Artikel 9a
En anställd som fått i uppdrag av fondens direktör att undervisa inom ramen för
det vidareutbildningsprogram som avses i artikel 20 tredje stycket i anställnings-
villkoren får beviljas ett tillägg motsvarande 0,45 % av hans grundmånadslön
för varje timme som han undervisar utanför ordinarie arbetstid.
Detta tillägg skall betalas tillsammans med lönen för en av de månader som
följer på den månad då undervisningen bedrevs.
Avsnitt 3
UTLANDSTILLÄGG
Artikel 10
►M11.◄ Ett utlandstillägg som uppgår till 16 % av grundlönen plus det
hushållstillägg och barntillägg som den anställde har rätt till, skall betalas ut till
följande anställda:
a) Anställd som
— inte är och aldrig har varit medborgare i den stat inom vars
►M1 ◄territorium han tjänstgör, och
— inom en femårsperiod, som löper ut sex månader före hans tillträde till
tjänsten, inte varaktigt har varit bosatt eller haft sin huvudanställning
inom den statens europeiska territorium. Vid tillämpningen av denna
bestämmelse bortses från tillfällen då han tjänstgjort för en annan stat
eller en internationell organisation.
b) Anställd som är eller har varit medborgare i den stat inom vars europeiska
territorium han tjänstgör men som under en tioårsperiod, som löper ut den
dag han tillträder tjänsten, varaktigt varit bosatt utanför den statens europe-
iska territorium av andra orsaker än utövande av tjänst för en stat eller en
internationell organisation.
Utlandstillägget skall vara minst 3 543 BEF per månad.
2. En anställd som inte är och aldrig har varit medborgare i den stat, på vars
territorium han tjänstgör och som inte uppfyller villkoren som fastställs i punkt
1, skall vara berättigad till ett särskilt utlandstillägg som uppgår till en fjärdedel
av utlandstillägget.
3. Beträffande punkt 1 och 2 skall en anställd som genom giftermål automa-
tiskt förvärvat och inte kan avsäga sig medborgarskapet i den stat på vars
territorium han eller hon tjänstgör, behandlas på samma sätt som en anställd
som omfattas av punkt 1 a första strecksatsen.1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 24
▼M1
▼B
▼M1
▼B
Avsnitt 4
KOSTNADSERSÄTTNING
A.Bosättningsbidrag och flyttningsbidrag
Artikel 11
1. Personal som är anställd på bestämd tid för minst ett år eller som av
direktören bedöms komma att tjänstgöra så länge, om anställningsavtalet löper
på obestämd tid, skall erhålla bosättningsbidragenligt punkt 2 som uppgår till
följande för förväntad tjänstetid enligt nedanstående tabell:
— minst ett men mindre än två år: 1/3/C148/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C149/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C150av de sats
som fastställs
ipunkt 2 a— minst två år men inte tre år: 2/3
— minst tre år: 3/3
2. a) En anställd som uppfyller kraven för att vara berättigad till utlandstillägg
eller som kan styrka att han för att uppfylla kraven iarti kel 16 i
anställningsvillkoren har tvingats att flytta, skall ha rätt till bosättnings-
bidrag, som uppgår till två månaders grundlön om han har rätt till
hushållstilllägg och till en månads grundlön om han inte har det.
Om två makar är anställda vid fonden och båda har rätt till bosättnings-
bidrag, skall detta bara betalas ut till den av makarna som har högst
grundlön.
Bosättningsbidraget skall korrigeras med den koefficient som är fastställd
för den anställdes anställningsort.
b) Ett bosättningsbidrag på samma belopp skall betalas ut till anställd som
förflyttas till annan anställningsort och därför måste flytta för att uppfylla
kraven i artikel 16 i anställningsvillkoren.
c) Bosättningsbidraget skall beräknas på grundval av den anställdes
civilstånd och lön vid anställningens början eller i förekommande fall
vid utgången av provanställning eller vid tidpunkten för hans förflyttning
till en ny anställningsort.
Bosättningsbidraget skall betalas ut då den anställde kan styrka att han,
och hans familj om han har rätt till hushållstillägg, har bosatt sig påanställningsorten.
d) Om en anställd har rätt till hushållstillägg och inte tillsammans med sin
familj bosätter sig på anställningsorten, skall bara halva det bidrag han
skulle haft rätt till betalas ut; den andra hälften skall betalas ut när hans
familj bosätter sig på anställningsorten, förutsatt att detta sker inom den
tidsfrist som anges i artikel 16.4. Om den anställde förflyttas till den ort
där hans familj är bosatt innan familjen bosatt sig på hans anställningsort,
förvärvar han inte därigenom någon rätt till bosättningsbidrag.
e) En anställd som fått bosättningsbidrag och som på egen begäran
frånträder tjänsten hos fonden inom två år från det att han tillträtt tjänsten,
skall då han lämnar tjänsten betala tillbaka en del av bidraget i proportion
till återstoden av tvåårsperioden.
f) En anställd som får bosättningsbidrag skall uppge alla förmåner av
liknande art han får från andra källor; sådana andra förmåner skall dras
från bidrag som föreskrivs i denna artikel.
Artikel 12
1. Anställda som uppfyller kraven i artikel 11.1 skall då anställningsförhål-
landet upphör ha rätt till flyttningsbidrag som uppgår till två månaders
grundlön för anställda som har rätt till hushållstillägg och en månads grundlön
för andra anställda, under förutsättning att vederbörande har tjänstgjort i minst
fyra år och inte får liknande bidrag i sin nya anställning.
Om två makar är anställda vid fonden och båda har rätt till flyttningsbidrag,
skall detta bara betalas ut till den av makarna som har högst grundlön.
En anställd som tjänstgjort mer än ett år men inte fyra, skall erhålla flyttnings-
bidrag i proportion till tjänstgöringstiden, varvid endast hela år medräknas.
Vid beräkning av denna period bortses från ledighet utan lön.Flyttningsbidraget skall korrigeras med den koefficient som är fastställd för den
anställdes senaste anställningsort.
2. I händelse av den anställdes död skall flyttningsbidraget betalas ut till den
efterlevande maken eller om sådan saknas till underhållsberättigade enligt artikel
7, även om inte kraven i punkt 1 angående tjänstgöringstidens längd uppfylls.1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 25
▼B
3. Flyttningsbidraget skall beräknas på grundval av den anställdes civilstånd
och lön vid anställningens upphörande.
4. Flyttningsbidraget skall betalas ut om det styrks att den anställde och hans
familj, eller om den anställde avlidit endast familjen, har flyttat till en ort minst
70 kilometer från den ort där den anställde var verksam.
Den anställdes eller hans efterlämnade familjs flyttning skall äga rum inom tre
år efter anställningens upphörande.
Denna tidsbegränsning skall inte tillämpas på hans rättsinnehavare om de kan
bevisa att de inte kände till ovanstående bestämmelser.
Artikel 13
Bosättningsbidrag enligt artikel 11 och flyttningsbidrag enligt artikel 12 skall
emellertid inte vara mindre än
— 5 000 BEF för en anställd som har rätt till hushållstillägg, och
— 3 000 BEF för en anställd som inte har rätt till hushållstilllägg.
B.Reskostnader
Artikel 14
1. Den anställde skall ha rätt till ersättning för reskostnader för sig själv, sin
make och de personer mot vilka han har underhållsskyldighet och som faktiskt
lever ihans hushåll
a) vid tillträde till tjänsten: för resa mellan rekryteringsorten och anställning-
sorten,
b) vid avgång ur tjänsten: för resa från anställningsorten till ursprungsorten
enligt punkt 3 nedan.
I händelse av den anställdes död skall även efterlevande make och underhållsbe-
rättigade ha rätt till ersättning för reskostnader enligt samma villkor.
Reskostnader skall även omfatta kostnad för platsreservation, bagagetransport
och iförekommande fall nödvändi ga hotellkostnader.
2. Grunden för beräkning av ersättningen skall vara
— den normalt kortaste och billigaste tågsträckan mellan anställningsorten och
rekryterings- eller ursprungsorten,
— resa iförsta klass för anställda ikategori erna A och B, iandra klass för
övriga anställda,
— om resan inbegriper minst sex timmars nattresa mellan kl 22.00 och 07.00,
sovvagnstillägg upp till kostnaden för 2:a klass eller liggvagn, mot uppvi-
sande av biljetter.
När annat färdmedel än ovanstående används, skall beräkningen av ersättning
göras på grundval av kostnaden för tågresa i tillämplig klass, utan sovvagns-
tillägg. Om en sådan beräkning inte låter sig göras, skall direktören fastställa
ersättningen genom särskilt beslut.
3. Den anställdes ursprungsort skall fastställas när han tillträder tjänsten, med
hänsyn tagen till i vilken ort han rekryterats eller till vilken han har sin huvud-
sakliga anknytning. Den på detta sätt fastställda ursprungsorten får ändras
genom särskilt beslut av direktören under den anställdes tjänstgöringstid eller
då han lämnar tjänsten. Under tjänstgöringstiden kan emellertid en sådan
ändring endast ske undantagsvis och på grundval av den anställdes styrkande
dokumentation.
En sådan ändring skall emellertid inte innebära att en ort räknas som den ort till
vilken den anställde har sin huvudsakliga anknytning, om den ligger utanför
Europeiska gemenskapernas medlemsstaters territorier eller utanför de stater
och territorier som är förtecknade i bilaga 4 till fördraget om upprättandet av
Europeiska ekonomiska gemenskapen.
Artikel 15
1. Den anställde skall på nedanstående villkor ha rätt till ett belopp som är
lika med reskostnaden från anställningsorten till ursprungsorten enligt artikel
14 för honom själv och, om han har rätt till hushållstillägg, för hans make och
underhållsberättigade enligt artikel 7:
— En gång per kalenderår om tågsträckan mellan anställningsorten och
ursprungsorten är mer än 50 kilometer men inte 725 kilometer.
— Två gånger per kalenderår om tågsträckan mellan anställningsorten och
ursprungsorten är 725 kilometer eller mer.1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 26
▼B
Dessa avstånd skall beräknas enligt vad som fastställs i artikel 14.2.
Om två makar är anställda vid fonden, har båda rätt till en fast ersättning för
reskostnader för sig själva och underhållsberättigade enligt bestämmelserna
ovan; varje underhållsberättigad skall endast ha rätt till en ersättning. Ersätt-
ningen för underhållsberättigat barns reskostnader bestäms på endera makens
begäran på grundval av den enes ursprungsort.
Om en anställd gifter sig och därigenom får rätt till hushållstilllägg skall ersätt-
ning för reskostnader för maken beräknas i proportion till perioden mellan dagen
för giftermålet och årets slut.
Ändringar av beräkningsgrunden som kan uppstå på grund av ändrade familje-
förhållanden efter den dag utbetalning har gjorts, skall inte medföra
återbetalningsskyldighet.
Reskostnader för barn mellan fyra och tio år skall beräknas på grundval av halva
biljettpriset; vid den beräkningen skall barnet anses ha fyllt fyra eller tio år den
1 januariunder löpande år.
2. Den fasta ersättningen skall baseras på kostnaden för tur- och returresa
med tåg iförsta klass för anställda ikategoriA och B och kostnaden för tur-
och returresa iandra klass för övri ga anställda.
Om emellertid sträckan för tur- och returresan är 800 kilometer eller mer, skall
betalning för anställda i kategori C och D grundas på kostnaden för en förstak-
lassbiljett.
Om tågsträckan mellan anställnings- och ursprungsorten överstiger 500 kilo-
meter, eller i sådana fall då den vanliga färdvägen innefattar en resa över hav,
skall den anställde mot uppvisande av biljetterna vara berättigad till ersättning
för flygkostnaden iklassen omedelbart under lyxklass eller första klass.
Om beräkning enligt dessa grunder inte låter sig göras skall direktören genom
särskilt beslut fastställa de närmare villkoren.
3. En anställd vars anställning upphör under kalenderåret av andra orsaker än
dödsfall eller som är tjänstledig utan lön under en del av året skall, om han är i
aktiv tjänst vid fonden under mindre än nio månader det året, bara ha rätt till en
del av den ersättning som anges i punkt 1, beräknad i proportion till hans aktiva
tjänstgöringstid.
4. Bestämmelserna ovan skall tillämpas på anställda vars anställningsort och
ursprungsort ligger i Europa. En anställd vars anställningsort och/eller
ursprungsort ligger utanför Europa skall en gång per år och mot uppvisande av
styrkande dokumentation, ha rätt till ersättning för reskostnader till sin
ursprungsort, eller för reskostnader till en annan ort om inte kostnaderna översk-
rider kostnaderna för resan till ursprungsorten.
5. Endast anställda som varit i fondens tjänst i minst nio månader skall ha
rätt till ersättning enligt denna artikel.
C.Flyttningskostnader
Artikel 16
1. Personal som är anställd på bestämd tid för minst ett år, eller som, om
anställningsavtalet löper på obestämd tid, av direktören bedöms kommer att
tjänstgöra så länge, skall ha rätt till ersättning för flyttningskostnader enligt
bestämmelserna nedan.
2. Omkostnader i samband med flyttning av bohag och personligt lösöre,
inklusive kostnaden för försäkring mot vanliga risker (skada, stöld, brand), skall
ersättas för den anställde om han måste flytta för att uppfylla kraven iarti kel 16
i anställningsvillkoren och om han inte får ersättning för flyttningskostnader från
annan källa. Ersättningen skall inte överskrida en på förhand uppskattad summa.
Minst två kostnadsberäkningar skall föreläggas behörig enhet vid fonden, som
har rätt att föreslå en annan flyttfirma om kostnadsberäkningarna anses orimliga.
I sådana fall kan ersättningsbeloppet begränsas till kostnaden enligt denna
firmas beräkning.
3. Vid avgång ur tjänsten eller den anställdes död, skall kostnaderna för flytt-
ningen från anställningsorten till ursprungsorten ersättas.
Om den avlidne anställde var ogift skall ersättningen utbetalas till hans rättsin-
nehavare.
4. Flyttning skall ske inom ett år från utgången av den anställdes provanställ-
ning.1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 27
▼M1
▼B
▼B
Vid avgång ur tjänsten skall flyttning ske inom tre år enligt vad som anges i
artikel 12.4 andra stycket.
Flyttningskostnader som uppstår efter utgången av ovannämnda tidsfrister skall
bara ersättas i undantagsfall och efter särskilt beslut av direktören.
D.Traktamente
Artikel 17
1. Om en anställd kan styrka att han måste flytta för att uppfylla kraven i
artikel 16 i anställningsvillkoren, skall han ha rätt till traktamente enligt nedan-
stående tabell under den tidsperiod som fastställs i punkt 2:
Anställd med rätt till hushållstillägg Anställd utan rätt till hushållstillägg
dag 1—15 dag 16— dag 1—15 dag 16—
BEF per kalenderdag
KategoriA och B 775 350 525 275
KategoriC och D 700 325 450 225
Om två makar är anställda vid fonden och båda har rätt till traktamente skall
beloppen ide första två kolumnerna bara gälla den av makarna som har högst
grundlön. Beloppen ide andra två kolumnerna skall gälla för den andra maken.
Ovanstående tabell skall vara densamma som den som fastställs av Europeiska
gemenskapernas råd vid varje lönejustering enligt artikel 65 i tjänsteföreskrif-
terna för tjänstemännen igemenskaperna.
2. Den period för vilken traktamente skall betalas ut skall vara följande:
a) För anställd utan rätt till hushållstillägg: 120 dagar.
b) För anställd med rätt till hushållstillägg: 180 dagar eller, om den anställde är
provanställd för sex månader, till och med månaden efter provanställningens
slut.
Om två makar är anställda vid fonden och båda har rätt till traktamente skall
den ib fastställda peri oden gälla för den av makarna som har högst grundlön.
För den andra maken skall perioden enligt a gälla.
Traktamente skall under inga omständigheter utgå efter det att den anställde
flyttat för att uppfylla kraven i artikel 16 i anställningsvillkoren.
3. Traktamente enligt punkt 1 skall minskas med hälften under den tid den
anställde får traktamente för anställd på tjänsteresa enligt artikel 18.
E.Utgifter i samband med tjänsteresa
Artikel 18
1. Anställda på beordrad tjänsteresa skall ha rätt till ersättning för reskost-
nader och till traktamente enligt följande bestämmelser.
2. Reseordern skall ange tjänsteresans förväntade varaktighet, vilken skall
ligga till grund för beräkning av eventuellt förskott på traktamente som den
anställde kan få. Om inte särskilt beslut har fattats härom skall inget förskott
betalas ut för tjänsteresa som förväntas vara mindre än 24 timmar och som
företas iett land där samma valuta används som på den anställdes
anställningsort.
Artikel 19
1. Ersättning för reskostnader för en anställd på tjänsteresa skall täcka kost-
naden för tågresa den kortaste vägen, iförsta klass för anställda ikategoriA och
B och iandra klass för övri ga anställda.
Om tur- och returresan utgör 800 kilometer eller mer, skall anställda i kategori-
erna C och D ha rätt till ersättning för tågresa i första klass.
En anställd i kategorierna C och D på tjänsteresa på mindre än 800 kilometer
tur- och retur skall efter beslut av direktören ha rätt till ersättning för tågresa i
första klass, om han reser tillsammans med en ledamot av fondens styrelse,
direktören eller en anställd som reser första klass.1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 28
▼B
Reskostnader skall också innefatta
— kostnad för platsreservation och transport av nödvändigt bagage,
— snabbtågstillägg (ersätts mot uppvisande av tilläggsbiljett, när sådan erhålls),
— sovvagnstillägg (ersätts mot uppvisande av sovvagnsbiljett) om resan inne-
fattar minst sex timmars nattresa mellan klockan 22.00 och 07.00
— itvåbäddskupé,
— om tåget inte har denna sovvagnsklass skall ersättningen, efter direktörens
medgivande, motsvara kostnaden för klassen närmast över, eller för enkel-
kupé om tåget endast medför sådana.
2. Anställda kan tillåtas använda flyg. I sådana fall kan reskostnaden ersättas
mot uppvisande av biljett för klassen närmast under ►M1lyxklass eller ◄
första klass.
Efter direktörens beslut kan en anställd som reser i sällskap med en styrelsele-
damot eller med direktören på en bestämd tjänsteresa, mot uppvisande av biljett
få ersättning för reskostnaden i samma klass som styrelseledamoten eller
direktören.
På de villkor som föreskrivs i bestämmelserna i artikel 12.2 andra stycket i
bilaga 7 till tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna,
kan en anställd på tjänsteresa under särskilt ansträngande förhållanden, mot
uppvisande av biljett genom beslut av direktören få ersättning för reskostnaden
iden klass han rest.
Genom särskilt beslut av direktören kan den anställde tillåtas medföra mer
bagage än vad som enligt transportbestämmelserna får medföras fritt.
3. Vid sjöresor skall resklassen bestämmas av direktören från fall till fall. I
stället för det i artikel 20 fastställda resetraktamentet skall den anställde vid
sjöresa erhålla traktamente om 225 BEF per dygn under resan.
4. En anställd kan få använda sin egen bil på en bestämd tjänsteresa, under
förutsättning att restiden därmed inte förlängs.
I sådana fall ersätts reskostnaderna med ett fast belopp som skall beräknas på
grundval av bestämmelserna ipunkt 1.
En anställd som regelbundet reser itjänsten under särski lda förhållanden kan
emellertid genom beslut av direktören få ersättning per kilometer i stället för
ersättning på grundval av tågpriser, om utnyttjandet av allmänna transportmedel
och ersättning för reskostnader på normala grunder är till uppenbar nackdel.
En anställd som fått tillåtelse att använda egen bil skall bära det fulla ansvaret
för eventuella skador på bilen eller tredje man; han måste ha en ansvarsförsä-
kring som täcker hans ansvar inom de gränser som bedöms tillräckliga av
direktören.
Artikel 20
1. a) Resetraktamente för personal på tjänsteresa utgår enligt följande tabell:
I
KategoriA och BII
KategoriC och D
1 320 BEF 1 220 BEF
b) Vid tjänsteresa utanför Europeiska gemenskapernas medlemsstaters euro-
peiska territorier kan direktören besluta om andra belopp.
2. Resetraktamente enligt kolumnerna I och II skall minskas med 330 respek-
tive 315 BEF för varje tjänsteresedag som skall borträknas enligt
bestämmelserna ipunkt 4 nedan, och för vi lken den anställde haft kostnader
för sovvagn som ersätts av fonden.
3. Samma avdrag skall göras då den anställde inte behövt övernatta utanför
anställningsorten.
4. Om inte annat följer av punkterna 2 och 3, skall resetraktamentet beräknas
enligt följande:
a) Tjänsteresa på 24 timmar eller mindre:
— 6 timmar eller mindre: ersättning för faktiska kostnader upp till en
fjärdedel av traktamentet,
— 12 timmar eller mindre, dock mer än 6: ett halvt traktamente,
— 24 timmar eller mindre, dock mer än 12: ett helt traktamente.1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 29
▼B
b) Tjänsteresa på mer än 24 timmar:
— för varje 24-timmarsperiod: ett helt traktamente,
— för varje ytterligare period på 6 timmar eller mindre: inget traktamente,— för varje ytterligare period på 12 timmar eller mindre, dock mer än 6: ett
halvt traktamente,
— för varje ytterligare period på mer än 12 timmar: ett helt dagtraktamente.
5. Resetraktamente skall anses täcka den anställdes alla utgifter, däribland
lokala resor på tjänstereseorten, med undantag för nedanstående utgifter, som
skall ersättas mot verifikationer:
a) Utgifter för telegram, rikssamtal och utlandssamtal av tjänstekaraktär.
b) Representationskostnader enligt artikel 21.
c) Extraordinära utgifter som den anställde har i tjänsten, antingen på grund av
särskilda instruktioner eller på grund av force majeure och i fondens intresse,
om utgifterna inte står i rimlig proportion till det ordinarie traktamentet.
6. Om den anställde under tjänsteresan förväntas stanna imi nst fyra veckor
på samma ort kan resetraktamentet minskas med en fjärdedel om den anställde
blivit upplyst om detta innan avresan.
Denna minskning kan bestämmas under tjänsteresans gång; i sådana fall skall
minskningen gälla tidigast åtta dagar efter det att den anställde fått meddelande
härom, förutsatt att tjänsteresan varar ytterligare minst fyra veckor räknat från
dagen för meddelandet.
7. Om en anställd på tjänsteresa får en måltid eller logi som betalas eller
ersätts av någon av Europeiska gemenskapernas institutioner eller en nationell
eller internationell förvaltning eller organisation, skall han uppge detta.
Den anställdes resetraktamente skall minskas med 200 BEF för varje sådan
måltid, och beloppen i kolumnerna I och II skall minskas med 450 respektive
420 BEF för varje dygns logi. Om måltider och logi för en anställd på tjänste-
resa helt betalas ellerersätts av någon av Europeiska gemenskapernas
institutioner eller en nationell eller internationell förvaltning eller organisation,
skall den anställde erhålla traktamente om 225 BEF per 24-timmarsperiod i
stället för de resetraktamenten som anges ovan.
8. De belopp som anges ipunkterna 1, 2 och 7 skall ökas med 10 % om
tjänstereseorten är Paris, med 5 % om tjänstereseorten är Bryssel, Luxemburg
eller Strasbourg och med 10 % för personal ikategoriC och D om tjänstere-
seorten är Strasbourg.
F.Fast kostnadsersättning
Artikel 21
För anställda som på grund av särskilda instruktioner undantagsvis har represen-
tationskostnader i tjänsten, skall representationstillägg fastställas från fall till fall
på grundval av verifikationer och på villkor som fastställs av direktören.
Artikel 22
Personal på anställningsorter där bostadsförhållandena är erkänt särskilt svåra
kan få bostadstillägg.
Förteckningen över de orter där detta tillägg kan beviljas, samt maximibelopp
och närmare villkor för beviljande överensstämmer med vad som fastställs av
Europeiska gemenskapernas råd enligt det förfarande som anges i artikel 65.3 i
tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i gemenskaperna.
Artikel 23
Personal på anställningsorter där reseförhållandena är erkänt särskilt svåra och
kostnadskrävande på grund av stora avstånd mellan bostad och arbetsplats kan
få transportbidrag.
Förteckningen över de orter där detta bidrag kan beviljas, samt maximibelopp
och närmare villkor för beviljande överensstämmer med vad som fastställs av
Europeiska gemenskapernas råd enligt det förfarande som anges i artikel 65.3 i
tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i gemenskaperna.1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 30
▼B
Avsnitt 5
Artikel 24
►M1Satserna iavsni tt 4 ◄skall automatiskt anpassas varje gång motsva-
rande belopp i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska
gemenskaperna ändras.
Avsnitt 6
UTBETALNING
Artikel 25
1. Utbetalning av lön till de anställda skall ske den 15:e i varje månad för
den löpande månaden. Beloppet skall avrundas uppåt till hela belgiska franc.
2. Om inte en hel månadslön skall betalas ut, skall denna delas i trettiondelar
och det antal trettiondelar betalas ut som motsvarar
a) det faktiska antalet dagar som skall ersättas, om detta antal dagar är högst 15,
b) skillnaden mellan 30 och det faktiska antal dagar som inte skall ersätta, om
det antal dagar som skall ersättas överstiger 15.
3. Om den anställdes rätt till familjetillägg och utlandstillägg uppkommer
efter tjänstens tillträde, skall han erhålla dessa från och med den första dagen i
den månad under vilken denna rätt uppkommer. När rätten till dessa tillägg
upphör skall de betalas ut till den anställde fram till och med den sista dagen i
den månad under vilken rätten upphör.
Artikel 26
Utbetalningar skall ske till varje anställd på anställningsorten och i anställnings-
landets valuta.
Bestämmelserna i artikel 17.2, 17.3 och 17.4 i bilaga 7 till tjänsteföreskrifter för
tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna skall tillämpas.1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 31
▼M2
BILAGA 5
SJUK- OLYCKSFALLS- OCH YRKESSJUKDOMSFÖRSÄKRING
Artikel 1
1. Fondens anställda och de personer som uppfyller villkoren i artikel 38.2,
38.3 och 38.4 i anställningsvillkoren för personal vid fonden skall anslutas till
Europeiska gemenskapernas institutioners gemensamma sjukförsäkringssystem.
2. Reglerna om sjukförsäkring för tjänstemännen i Europeiska gemenska-
perna skall gälla för ovannämnda anställda och personer och deras
rättsinnehavare.
Artikel 2
Reglerna om försäkring mot olycksfallsrisker och yrkessjukdom för
tjänstemännen iEuropei ska gemenskaperna skall gälla för fondens anställda.
När det gäller bedömning av anspråk på grund av dessa regler för en anställd
som drabbats av olycksfall eller yrkessjukdom, skall fondens direktör delegera
sina befogenheter till den administrativa myndighet som ansvarar för att bedöma
sådana anspråk vid olycksfall och yrkessjukdomar som drabbar tjänstemän i
Europeiska gemenskaperna.
Europeiska gemenskaperna skall garantera utbetalningar till fondens anställda
och deras rättsinnehavare av de förmåner som föreskrivs i dessa regler.1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 32
▼M2
BILAGA 6
PENSIONSSYSTEM
KAPITEL I
ALLMÄNNA BESTÄMMELSER
Artikel 1
Om läkarundersökningen som företas innan den anställde tillträder tjänsten visar
att han lider av sjukdom eller invaliditet, kan direktören i den mån denna
sjukdom eller invaliditet innebär en risk, besluta om att den anställde skall
beviljas garanterade förmåner i samband med invaliditet eller dödsfall först
fem år efter hans inträde i fondens tjänst.
KAPITEL II
AVGÅNGSPENSION OCH AVGÅNGSVEDERLAG
Avsnitt 1
Avgångspension
Artikel 2
Avgångspension skall beräknas på grundval av det totala antalet pensionsberätti-
gande tjänsteår som den anställde fullgjort. Varje tjänsteår, beräknat ienli ghet
med artikel 3, skall för den anställde räknas som ett pensionsberättigande
tjänsteår och varje hel månad som en tolftedel av ett pensionsberättigande
tjänsteår.
Det maximala antalet pensionsberättigande tjänsteår som kan tas med i beräk-
ningen av avgångspensionen skall vara 35.
Artikel 3
Vid beräkning av antalet pensionsberättigande tjänsteår enligt artikel 2 första
stycket skall följande beaktas:
a) Den anställdes tjänstgöringstid vid fonden från och med den 9 mars 1982 och
tjänstledighet för militärtjänst efter den dagen, förutsatt att vederbörande har
betalat sin del av pensionsavgiften under dessa perioder.
b) Den tid som tas med vid beräkning av pension enligt artikel 10.2, under
förutsättning att det försäkringstekniska värde eller det fastställda
återköpsvärde som avses iden arti keln har betalats.
Artikel 4
En anställd som efter sin avgång ur fondens tjänst på nytt anställs inom fonden
skall erhålla ytterligare pensionsrättigheter.
På den anställdes begäran skall vid beräkningen av avgångspensionen hela hans
tjänstgöringstid vid fonden tas med i beräkningen, om han återbetalar de belopp
han eventuellt fått utbetalda i enlighet med artikel 11, eller som han fått i
avgångspension, plus en sammansatt årsränta på 3,5 %.
Om en anställd som har rätt till avgångspension inte återbetalar de belopp som
avses i andra stycket, skall han gottskrivas ett kapitalbelopp som representerar
det försäkringstekniska motvärdet av hans avgångspension vid den tidpunkt då
denna pension upphör att utbetalas till honom, med tillägg av en sammansatt
årsränta på 3,5 %; kapitalbeloppet skall gottskrivas i form av en pension, vars
utbetalning skjuts upp tills dess den anställde lämnar tjänsten.
Artikel 5
Det existensminimum som skall beaktas vid beräkning av pensionsförmånerna
skall motsvara grundlönen för en anställd ilägsta löneklassen ilönegrad D 4.
Artikel 6
Det försäkringstekniska värdet av avgångspensionen får inte vara lägre än den
summa som den anställde skulle ha fått om artikel 11 tillämpades beträffande
honom.
Om det föräkringstekniska värdet av den avgångspension som skall utbetalas i
enlighet med ovanstående bestämmelser är lägre än den summan skall den1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 33
▼M2
anställde erhålla en avgångspension vars försäkringstekniska värde är lika högt
som den summa som avses iförsta stycket.
Artikel 7
Medavgångspensionens försäkringstekniska värde avses kapitalvärdet av de
förmåner den anställde har rätt till, beräknat med hänsyn till de senaste dödlig-
hetstabellerna som fastställts av Europeiska gemenskapernas budgetmyndigheter
enligt vad som avses i artikel 32, och på grundval av en årsränta på 3,5 %.
Artikel 8
En anställd som avgår ur tjänsten före 60 års ålder kan begära att hans
avgångspension
— antingen skjuts upp till den första dagen i den kalendermånad som följer
efter den månad han fyller 60 år, eller
— betalas ut omgående, förutsatt att han har fyllt 50 år. I sådant fall skall
avgångspensionen minskas med en summa som beräknas med hänsyn till
tjänstemannens ålder då pensionsutbetalningen börjar, enligt följande tabell:
Förhållandet mellan förtidspensionering och pensionering vid 60 års
ålder
Ålder vid förtidspensionering Koefficient
50 0,50678
51 0,53834
52 0,57266
53 0,61009
54 0,65099
55 0,69582
56 0,74508
57 0,79936
58 0,85937
59 0,92593
Artikel 9
Rätten till utbetalning av avgångspension skall gälla från och med den första
dagen iden kalendermånad som följer efter den månad då den anställde auto-
matiskt eller enligt ansökan pensioneras.
Artikel 10
1. En anställd som lämnar fondens tjänst för att tillträda en tjänst vid en
förvaltning eller en nationell eller internationell organisation som har slutit avtal
med fonden, har rätt att få det försäkringstekniska värdet av sin avgångspension
vid fonden överfört till denna förvaltnings eller organisations pensionsfond.
2. En anställd som tillträder en tjänst vid fonden efter att ha lämnat en tjänst
vid en förvaltning eller en nationell eller internationell organisation eller ett
företag kan, efter fullgjord provanställning enligt artikel 25 i arbetsvillkoren,
till fonden låta betala något av följande belopp:
— Det försäkringstekniska värdet av den avgångspensionsrätt han förvärvat vid
förvaltningen, den nationella eller internationella organisationen eller
företaget.
— Det fastställda återköpsbelopp som pensionsfonden vid förvaltningen, orga-
nisationen eller företaget är skyldig honom då han lämnar dess tjänst.
I sådana fall skall den myndighet som är behörig att fastställa och betala
pensioner, med hänsyn tagen till hans lönegrad och löneklass vid tillträdet,
avgöra antalet pensionsberättigande tjänsteår som han skall tillgodoräknas i det
gällande pensionssystemet på grundval av det försäkringstekniska värdet eller
det fastställda återköpsvärdet.
Den möjlighet som nämns i första stycket skall också vara öppen för anställda
som tillträdde tjänsten före den 9 mars 1982, såvitt gäller de pensionsrättigheter
som de förvärvat under sin tjänstetid vid fonden före sistnämnda tidpunkt.
Antalet pensionsberättigande tjänsteår skall emellertid avgöras på grundval av
den lönegrad och löneklass den anställde var placerad iden 9 mars 1982.1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 34
▼M2
Avsnitt 2
Avgångsvederlag
Artikel 11
1. En anställd som före 60 års ålder lämnar tjänsten av andra orsaker än
dödsfall eller invaliditet och som inte är berättigad till avgångspension och inte
kan åberopa bestämmelserna iarti kel 10.1, skall då han lämnar tjänsten ha rätt
till utbetalning av följande belopp:
a) Det sammanlagda beloppet av de pensionsavgifter som dragits från hans
grundlön plus en sammansatt årsränta på 3,5 %.
b) Om hans anställningskontrakt inte avslutats i enlighet med artikel 47 i
anställningsvillkoren, ett avgångsvederlag som står i proportion till hans fak-
tiska tjänstgöringstid och beräknas på grundval av ett belopp som motsvarar
en och en halv gång den sista grundmånadslönen före avdrag för varje
tjänsteår. I fall som täcks av artikel 10.2 skall även den tidigare tjänstgöring-
stiden räknas som faktiskt tjänstgöringstid, med det antal
pensionsberättigande tjänsteår som den anställde tillgodoräknats i enlighet
med artikel 10.2 andra stycket.
c) Hela det belopp som betalats till fonden i enlighet med artikel 10.2, förutsatt
att detta belopp gäller tiden före den 9 mars 1982, och en tredjedel av det
beloppet för tiden efter den tidpunkten, plus en sammansatt årsränta på 3,5 %.
2. De belopp som betalats enligt artikel 37 skall dras av från vederlagen som
avses ipunkt 1 a, b och c.
KAPITEL III
INVALIDPENSION
Artikel 12
En anställd som ännu inte fyllt 65 år och som någon gång under den tid han
förvärvar pensionsrättigheter, av den invaliditetskommitté som inrättats enligt
bilaga 1 bedöms ha drabbats av total permanent invaliditet och som på grund
av detta måste lämna fondens tjänst skall, om inte annat följer av bestämmel-
serna i artikel 1, ha rätt till invalidpension enligt artikel 41 b i
anställningsvillkoren under hela den tid invaliditeten kvarstår.
Invalidpension och avgångspension får inte utbetalas samtidigt.
Artikel 13
Rätten till invalidpension skall gälla från och med den dag som följer efter den
dag då den anställdes anställningsavtal upphörde i enlighet med artikel 45 och
46 i anställningsvillkoren.
Artikel 14
Direktören kan när som helst kräva att den som har invalidpension skall styrka
att han fortfarande uppfyller kraven för att ha pensionen. Om invaliditetskom-
mittén finner att kraven inte längre uppfylls, skall rätten till invalidpension
upphöra.
Om den berörda personen inte återgår i fondens tjänst skall han erhålla
avgångsvederlag enligt artikel 11, beräknat på grundval av den faktiska
tjänstgöringstiden.
Artikel 15
Om en anställd som har haft invalidpension återgår i fondens tjänst skall den tid
under vilken han haft pensionen medräknas vid beräkningen av hans
avgångspension, utan att han behöver betala avgifter i efterskott.
KAPITEL IV
EFTERLEVANDEPENSION
Artikel 16
Om en anställd dör under tjänstetiden eller under tjänstledighet för
militärtjänstgöring skall hans änka, förutsatt att de har varit gifta i minst ett år
vid dödsfallet och om inte annat följer av bestämmelserna i artiklarna 1 och 21,
ha rätt till en änkepension motsvarande 35 % av den anställdes sista grund-
månadslön, dock inte mindre än det existensminimum som anges i artikel 5.1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 35
▼M2
Villkoret i första stycket om äktenskapets längd skall inte gälla om det finns ett
eller flera barn i äktenskapet eller från den anställdes tidigare äktenskap, förut-
satt att änkan försörjer eller har försörjt dessa barn, eller om den anställdes död
orsakats av antingen en fysisk skada eller en sjukdom han ådragit sig i tjänsten
eller en olyckshändelse.
Artikel 17
Om en tidigare anställd har avgångspension skall hans änka, förutsatt att de har
varit gifta i minst ett år när han lämnade fondens tjänst och om inte annat följer
av bestämmelserna i artikel 21, ha rätt till en änkepension som motsvarar 60 %
av den avgångspension han hade vid sin död. Minimibeloppet för änkepensionen
skall vara 35 % av den anställdes sista grundmånadslön och inte mindre än det
existensminimum som anges i artikel 5; änkepensionsbeloppet skall emellertid
inte i något fall överstiga det pensionsbelopp hennes make hade vid sin död.
Villkoret i första stycket om äktenskapets längd skall inte gälla om det finns ett
eller flera barn i ett äktenskap som den anställde ingått innan han lämnade
tjänsten, förutsatt att änkan försörjer eller har försörjt dessa barn.
Artikel 18
Änkan efter en tidigare anställd som lämnat tjänsten före 60 års ålder och som
begärt att hans avgångspension skall skjutas upp till den första dagen i den
kalendermånad som följer efter den månad han fyller 60 år skall, förutsatt att
de varit gifta minst ett år innan han lämnade fondens tjänst och om inte annat
följer av artikel 21, ha rätt till en änkepension som motsvarar 60 % av den
avgångspension hennes make skulle haft rätt till vid 60 års ålder. Minimibe-
loppet för änkepensionen skall vara 35 % av den anställdes sista
grundmånadslön; änkepensionsbeloppet skall emellertid inte i något fall
överstiga det pensionsbelopp den anställde skulle haft rätt till vid 60 års ålder.
Villkoret i första stycket om äktenskapets längd skall inte gälla om det finns ett
eller flera barn i ett äktenskap som den anställde ingått innan han lämnade
tjänsten, förutsatt att änkan försörjer eller har försörjt dessa barn.
Artikel 19
Villkoret i artiklarna 17 och 18 om äktenskapets längd skall inte gälla om äkten-
skapet, även om det ingåtts efter det att tjänstemannen lämnat tjänsten, varat
minst fem år.
Artikel 20
1. Barnpensionen enligt artikel 41d.1 i anställningsvillkoren skall för det
första barnet motsvara åtta tiondelar av den efterlevandepension den anställdes
änka skulle haft rätt till; därvid skall inte avdragen enligt artikel 25 i denna
bilaga beaktas.
Den skall inte vara lägre än det existensminimum som fastställs i artikel 5, om
inte annat följer av bestämmelserna i artikel 21.
2. Pensionen skall för varje underhållsberättigat barn efter det första ökas
med ett belopp som motsvarar ett dubbelt barntillägg.
3. Det totala pensions- och tilläggsbelopp som beräknas på detta sätt skall
delas lika mellan de berättigade barnen.
Artikel 21
Om en anställd efterlämnar en änka och dessutom barn från ett tidigare äkten-
skap eller andra rättsinnehavare, skall den totala pensionen beräknas som om
änkan hade underhållsskyldighet mot alla dessa personer, och fördelas mellan
de berörda persongrupperna i proportion till de pensioner som de olika grup-
perna skulle haft rätt till om pensionerna beräknats för varje grupp.
Om en anställd efterlämnar barn ur olika äktenskap, skall den totala pensionen
beräknas som om barnen kom från samma äktenskap och fördelas mellan de
berörda persongrupperna i proportion till de pensioner som de olika grupperna
skulle haft rätt till om pensionerna beräknats för varje grupp.
Vid beräkning av dessa proportioner skall underhållsberättigade barn enligt
artikel 7 i bilaga 4 från någon av makarnas tidigare äktenskap likställas med
barn iden anställdes äktenskap.
I det fall som avses iandra stycket skall släkti ngar iuppsti gande led som anses
vara underhållsberättigade enligt artikel 7.4 i bilaga 4 likställas med under-
hållsberättigade barn och vid proportionsberäkningen räknas med i samma
kategori som släktingar i nedstigande led.1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 36
▼M2
Artikel 22
Genom ett särskilt beslut fattat av den myndighet som avses i artikel 41h i
anställningsvillkoren kan en pension som beräknats på grundval av artikel 16beviljas änklingen efter en kvinnlig anställd vid fonden som avlidit i tjänsten,
om han kan styrka att han inte har några egna inkomster och att han vid
tidpunkten för sin hustrus död var varaktigt arbetsoförmögen på grund av inva-
liditet eller allvarlig sjukdom.
Artikel 41e i anställningsvillkoren skall tillämpas analogt.Utbetalningen av pensionen skall upphöra om änklingen ingår nytt äktenskap.
Artikel 23
En avliden anställds rättsinnehavare, så som de definieras i detta kapitel, skall
också ha rätt till avgångsvederlag enligt artikel 11.
Om en anställd dör utan att efterlämna någon som har rätt till efterlevandepen-
sion, skall hans arvingar ha rätt till avgångsvederlag enligt artikel 11.
De belopp som utbetalats enligt artikel 37 skall emellertid dras ifrån avgångsve-
derlaget.
Artikel 24
Rätten till utbetalning av efterlevandepension skall gälla från och med den första
dagen iden kalendermånad som följer efter den månad under vi lken den
anställde avled. Om den anställdes eller pensionsmottagarens död medför att
utbetalning enligt artikel 36 i anställningsvillkoren skall äga rum, skall rätten
till efterlevandepension gälla först från och med den första dagen i den fjärde
kalendermånaden efter den månad dödsfallet inträffat.
Rätten till utbetalning av efterlevandepension skall upphöra vid utgången av den
månad under vilken pensionsmottagaren dör eller upphör att uppfylla kraven för
rätt till sådan pension.
Artikel 25
Om åldersskillnaden mellan den avlidne anställde och hans efterlevande make,
minus antalet år äktenskapet varat, är mer än tio år, skall den efterlevandepen-
sion som beräknats enligt ovanstående bestämmelser sänkas enligt följande för
varje helt års åldersskillnad
— med 1 % för mellan 10 och 20 år,
— med 2 % för mellan 20 och upp till men inte inräknat 25 år,— med 3 % för mellan 25 och upp till men inte inräknat 30 år,— med 4 % för mellan 30 och upp till men inte inräknat 35 år,— med 5 % för 35 år och mer.
Artikel 26
En änkas rätt till efterlevandepension skall upphöra när hon ingår nytt äkten-
skap. Hon skall ha rätt till omedelbar utbetalning av ett kapitalbelopp
motsvarande två gånger årsbeloppet av efterlevandepensionen, förutsatt att
artikel 41d.2 i anställningsvillkoren inte skall tillämpas.
Artikel 27
En anställds frånskilda hustru skall vid hans död ha rätt till efterlevandepension
enligt detta kapitel, förutsatt att domstolen som meddelade domen på äktens-
kapsskillnad inte funnit att hustrun ensam bar skulden. Denna rätt skall
upphöra om hon ingår nytt äktenskap innan hennes före detta make dör. Om
hon ingår nytt äktenskap efter hans död skall bestämmelserna i artikel 26 tillä-
mpas.
Artikel 28
Om en frånskild anställd ingår nytt äktenskap och efterlämnar en änka som är
berättigad till efterlevandepension,skall pensionen fördelas i proportion till de
olika äktenskapens längd mellan änkan och den frånskilda hustrun, om hon
inte har ingått nytt äktenskap och om domstolen som meddelade domen på
äktenskapsskillnad inte funnit att hustrun ensam bar skulden. Det belopp som
den frånskilda hustrun har rätt till om hon inte har ingått nytt äktenskap skall
inte vara större än det underhåll hon fått sig tilldömt genom domen.
Om någon av de pensionsberättigade dör eller avstår från sin del, skall hennes
del övergå till de övriga pensionsberättigade, utom i de fall rätten till pension i
enlighet med artikel 41d.2 i anställningsvillkoren övergår till barnen.1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 37
▼M2
Avdrag på grund av åldersskillnad i enlighet med artikel 25 skall göras separat
för pensioner som fördelas enligt denna artikel.
Artikel 29
Om den frånskilda hustrun mister sin rätt till pension i enlighet med artikel 35
skall hela pensionsbeloppet betalas till änkan, förutsatt att artikel 41d.2 i
anställningsvillkoren inte skall tillämpas.
KAPITEL V
FINANSIERING AV PENSIONSSYSTEMET
Artikel 30
Vid varje löneutbetalning skall det göras avdrag för avgift till det pensions-
system som föreskrivs i artikel 41a—41h i anställningsvillkoren och i denna
bilaga.
Artikel 31
Avgifter som dragits av i överensstämmelse med reglerna kan inte krävas till-
baka. Avgifter som dragits av felaktigt skall inte ge rätt till pension; de skall
återbetalas utan ränta på den anställdes eller hans rättsinnehavares begäran.
Artikel 32
De dödlighets- och invaliditetstabeller samt de förväntade löneökningar som
fastställs av Europeiska gemenskapernas budgetmyndigheter i enlighet med
artikel 39 i bilaga 8 till tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i dessa gemen-
skaper skall användas vid beräkningen av de försäkringstekniska värden som
föreskrivs i den här bilagan.
KAPITEL VI
FASTSTÄLLELSE AV DE ANSTÄLLDAS RÄTTIGHETER
Artikel 33
Då direktören delegerat sina befogenheter till den administrativa myndighet som
avses i artikel 41h i anställningsvillkoren, skall denna ansvara för fastställelse av
rätten till avgångsvederlag och till avgångs-, invalid- och efterlevandepension.
En närmare redogörelse för fastställelsen av rättigheterna skall sändas till den
anställde eller hans rättsinnehavare och till fonden samtidigt med det beslut vari-
genom rättigheterna tillerkänns.
Avgångs- eller invalidpension får inte förenas med lön som betalas ut av fonden
eller någon av europeiska gemenskapernas institutioner.
Utbetalning av avgångs-, invalid- eller efterlevandepension ger inte rätt till
utlandstillägg.
Artikel 34
Pensionsbelopp kan när som helst omberäknas, om det har skett något misstag
eller förbiseende.
Pensionen kan ändras eller dras in, om den beviljats i strid med bestämmelserna
i anställningsvillkoren och denna bilaga.
Artikel 35
Om en anställd dör och hans rättsinnehavare inte ansöker om pension inom ett
år från dödsfallet förlorar dessa sin rätt till pension, om det inte kan styrkas att
force majeure föreligger.
Artikel 36
En anställd eller hans rättsinnehavare som har rätt till förmåner enligt detta
pensionssystem skall framlägga de skriftliga bevis som kan krävas och infor-
mera den administrativa myndighet som avses i artikel 41h i
anställningsvillkoren om varje förhållande som kan påverka rätten till förmåner.
Artikel 37
Enligt villkor som skall fastställas av Europeiska gemenskapernas kommission,
kan en anställd begära att fonden gör de inbetalningar som är nödvändiga för1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 38
▼M2
uppkomsten eller bevarandet av pensionsrättigheter för honom i hans ursprungs-
land.
Dessa inbetalningar skall inte överskrida 13,5 % av den anställdes grundlön och
de skall belasta fondens budget.
KAPITEL VII
UTBETALNING AV FÖRMÅNER
Artikel 38
Förmåner enligt pensionssystemet skall betalas ut månadsvis i efterskott.
Förmånerna skall betalas ut av Europeiska gemenskapernas kommission från
Europeiska gemenskapernas allmänna budget.
Förmånstagarna kan välja mellan att få sina pensioner utbetalda i ursprungslan-
dets valuta, bosättni ngslandets valuta eller ivalutan idet land fonden har si tt
säte; valet skall gälla imi nst två år.
Om varken ursprungslandet eller bosättningslandet är en medlemsstat i gemen-
skaperna, skall förmånerna betalas ut ivalutan idet land fonden har si tt säte.
Artikel 39
Varje belopp en anställd är skyldig fonden vid den tidpunkt förmåner enligt
pensionssystemet skall betalas ut, skall dras av från förmånsbeloppet till den
anställde eller hans rättsinnehavare. Detta avdrag kan uppdelas på flera månader.
Artikel 40
Om en tredje man är ansvarig för en anställds invaliditet eller död, skall den
anställdes eller hans rättsinnehavares rättigheter vid en talan mot den ansvarige
tredje mannen övergå till Europeiska gemenskaperna inom gränserna för de
förpliktelser gemenskaperna har i enlighet med pensionssystemet.1976R1860 — SV — 09.03.1982 — 003.001 — 39