1980L0987 — SV — 01.01.1995 — 001.001 — 1
Detta dokument är endast avsett som dokumentationshjälpmedel och institutionerna ansvarar inte för innehållet
►B RÅDETS DIREKTIV
av den 20 oktober 1980
om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens
insolvens
(80/987/EEG)
(EGT L 283, 28.10.1980, s. 23)
Ändrat genom:
Officiella tidningen
nr sida datum
►M1Rådets direktiv 87/164/EEG av den 2 mars 1987 L 66 11 11.3.1987
Ändrat genom:
►A1Anslutningsakten för Österrike, Finland och Sverige C 241 21 29.8.1994
(anpassad genom rådets beslut 95/1/EG, Euratom, EKSG) L 1 1 1.1.1995
1980L0987 — SV — 01.01.1995 — 001.001 — 2
▼B
RÅDETS DIREKTIV
av den 20 oktober 1980
om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för
arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens
(80/987/EEG)
EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS RÅD HAR ANTAGIT DETTA
DIREKTIV
med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska ekono-
miska gemenskapen, särskilt artikel 100 i detta,
med beaktande av kommissionens förslag (1),
med beaktande av Europaparlamentets yttrande (2),
med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande (3), och
med beaktande av följande:Det är nödvändigt att skydd upprättas för arbetstagarna vid arbetsgiva-
rens insolvens, särskilt för att garantera betalning av deras uteståendefordringar, samtidigt som hänsyn måste tas till behovet av en välbalan-serad ekonomisk och social utveckling inom gemenskapen.
Det finns fortfarande skillnader mellan medlemsstaterna beträffande
omfattningen av skyddet för arbetstagarna i detta avseende ochansträngningar bör göras för att minska dessa skillnader som kan hadirekt betydelse för den gemensamma marknadens funktion.
Tillnärmningen av lagstiftningen på detta område bör därför främjas
samtidigt som det sker en fortlöpande förbättring i enlighet med artikel117 i fördraget.
På grund av det geografiska läget och näringsverksamhetens struktur i
området avviker arbetsmarknaden på Grönland fundamentalt från övrigaområden inom gemenskapen.
När Grekland den 1 januari 1981 blir medlem av den Europeiska
ekonomiska gemenskapen i enlighet med akten om anslutningsvillkorenför Grekland och anpassningen till fördragen, är det lämpligt att ibilagan till detta direktiv under rubriken Grekland uppta de kategorier
av arbetstagare vars krav får uteslutas i enlighet med artikel 1.2 i dettadirektiv.
HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.
AVSNITT I
Räckvidd och definitioner
Artikel 1
1. Detta direktiv skall tillämpas på arbetstagares fordringar på grund
av anställningsavtal eller anställningsförhållanden gentemot arbetsgivaresom är att anse som insolventa enligt artikel 2.1.
2. Medlemsstaterna får undantagsvis utesluta fordringar från vissa
kategorier av arbetstagare från tillämpningsområdet för detta direktiv pågrund av den speciella arten av arbetstagarnas anställningsavtal elleranställningsförhållanden, eller på grund av att det finns andra former avgaranti som ger arbetstagarna ett skydd motsvarande det som skallfinnas enligt detta direktiv.
(1) EGT nr C 135, 9.6.1978, s. 2.
(2) EGT nr C 39, 12.2.1979, s. 26.
(3) EGT nr C 105, 26.4.1979, s. 15.
1980L0987 — SV — 01.01.1995 — 001.001 — 3
▼B
De kategorier av arbetstagare som avses i föregående stycke är
upptagna i bilagan.
3. Detta direktiv skall inte gälla för Grönland. Detta undantag skall
omprövas, om arbetsmarknadsstrukturen i området utvecklas.
Artikel 2
1. Såvitt gäller detta direktiv skall en arbetsgivare anses vara insol-
vent
a) när en ansökan har inlämnats om att det i enlighet med respektive
medlemsstats lagar och andra författningar skall inledas ett förfa-rande som innebär att arbetsgivarens tillgångar tas i anspråk för attkollektivt tillgodose borgenärernas fordringar och som gör detmöjligt att ta hänsyn till fordringarna enligt artikel 1,
b) när den enligt dessa lagar och andra författningar behöriga myndig-
heten
— antingen har beslutat att inleda förfarandet,— eller har fastställt att arbetsgivarens företag eller verksamhet
definitivt har upphört och att befintliga tillgångar är otillräckligaför att förfarandet skall kunna inledas.
2. Detta direktiv berör inte medlemsstaternas nationella lagar beträf-
fande definitionen av termerna ”arbetstagare”, ”arbetsgivare”, ”lön”,”omedelbar rätt till”, och ”framtida rätt till”.
AVSNITT II
Bestämmelser om garantiinstitutioner
Artikel 3
1. Medlemsstaterna skall, om inte annat följer av artikel 4, vidta
nödvändiga åtgärder för att säkerställa att garantiinstitutioner garanterarbetalning av arbetstagarnas utestående fordringar som grundar sig påanställningsavtal eller anställningsförhållanden och som gäller lön förtiden före ett visst datum.
2. Efter medlemsstaternas val skall detta datum vara
— antingen den dag då arbetsgivarens insolvens inträdde,— eller den dag då arbetstagaren fick besked om uppsägning på grund
av arbetsgivarens insolvens,
— eller den dag då arbetsgivarens insolvens inträdde eller då anställ-
ningsavtalet eller anställningsförhållandet med den berörde arbets-tagaren upphörde på grund av arbetsgivarens insolvens.
Artikel 4
1. Medlemsstaterna får välja att begränsa garantiinstitutionernas
ansvar enligt artikel 3.
2. Om medlemsstaterna utnyttjar valmöjligheten enligt punkt 1 skall
de
— i det fall som avses i artikel 3.2, första strecksatsen, säkerställa att
betalning sker av utestående fordringar som gäller lön för de sistatre månaderna av ett anställningsavtal eller ett anställningsförhål-lande som har pågått inom en tidsperiod av sex månader före dendag då arbetsgivarens insolvens inträdde,
— i det fall som avses i artikel 3.2, andra strecksatsen, säkerställa att
betalning sker av utestående fordringar som gäller lön för de sistatre månaderna av ett anställningsavtal eller ett anställningsförhål-lande före den dag då arbetstagaren fick besked om uppsägning pågrund av arbetsgivarens insolvens,
— i det fall som avses i artikel 3.2, tredje strecksatsen, säkerställa att
betalning sker av utestående fordringar som gäller lön för de sista 18månaderna av ett anställningsavtal eller ett anställningsförhållandeföre den dag då arbetsgivarens insolvens inträdde eller då anställ-ningsavtalet eller anställningsförhållandet med arbetstagarenupphörde på grund av arbetsgivarens insolvens. I detta fall fårmedlemsstaterna begränsa betalningsansvaret till lön motsvarande
1980L0987 — SV — 01.01.1995 — 001.001 — 4
▼B
en tidsperiod om åtta veckor eller flera kortare perioder omsammanlagt åtta veckor.
3. För att undvika utbetalning av belopp som går utöver de sociala
målen för detta direktiv får medlemsstaterna dock sätta en övre gränsför betalningsansvaret på grund av arbetstagarnas utestående fordringar.
Om medlemsstaterna utnyttjar den sistnämnda valmöjligheten skall de
till kommissionen meddela vilka metoder de valt för att fastställa dennagräns.
Artikel 5
Medlemsstaterna skall införa detaljerade bestämmelser för garantiinsti-
tutionernas organisation, finansiering och verksamhet, i överensstäm-melse med framför allt följande principer:
a) Institutionernas tillgångar skall vara fristående från arbetsgivarnas
driftskapital och skall inte vara tillgängliga vid ett insolvensförfa-rande.
b) Arbetsgivarna skall bidra till institutionernas finansiering om den
inte fullgörs helt av offentliga myndigheter.
c) Institutionernas ansvar skall bestå oberoende av om förpliktelserna
att bidra till finansieringen har uppfyllts eller inte.
AVSNITT III
Bestämmelser om social trygghet
Artikel 6
Medlemsstaterna får föreskriva att artikel 3—5 inte skall gälla för
bidrag enligt nationella författningsreglerade socialförsäkringssystemeller enligt kompletterande pensionssystem utanför de nationella författ-ningsreglerade socialförsäkringssystemen för ett eller flera företag.
Artikel 7
Medlemsstaterna skall vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att
underlåtenhet från arbetsgivarens sida, före inträdet av hans insolvens,att inbetala på honom ankommande obligatoriska bidrag till försäkrings-institutionerna i enlighet med de nationella författningsreglerade social-försäkringssystemen inte inverkar menligt på arbetstagarnas rätt tillförmåner enligt dessa försäkringar, i den mån avdrag för arbetstagarensdel av bidraget har gjorts vid utbetalning av arbetstagarnas löner.
Artikel 8
Medlemsstaterna skall säkerställa att nödvändiga åtgärder vidtas för att
skydda arbetstagarnas intressen och de personers intressen som vidinträdet av arbetsgivarens insolvens redan har lämnat arbetsgivarensföretag eller verksamhet, vad gäller rättigheter som tillförsäkrar demomedelbara eller framtida ålderspensionsförmåner inklusive efterlevan-deförmåner enligt kompletterande pensionssystem utanför de nationellaförfattningsreglerade socialförsäkringssystemen för ett eller fleraföretag.
AVSNITT IV
Allmänna bestämmelser och slutbestämmelser
Artikel 9
Detta direktiv skall inte påverka medlemsstaternas rätt att tillämpa eller
utfärda lagar eller andra författningar som är gynnsammare för arbetsta-garna.
1980L0987 — SV — 01.01.1995 — 001.001 — 5
▼B
Artikel 10
Detta direktiv skall inte påverka medlemsstaternas möjligheter att
a) vidta åtgärder för att förhindra missbruk,
b) vägra att ta på sig eller begränsa det ansvar som avses i artikel 3,
eller den garanterade förpliktelsen som avses i artikel 7, om det visarsig att uppfyllandet av förpliktelsen är orimligt på grund av före-komsten av särskilda förbindelser mellan arbetstagaren och arbetsgi-varen och gemensamma intressen som resulterat i hemliga överens-kommelser mellan dem.
Artikel 11
1. Medlemsstaterna skall sätta i kraft de lagar och andra författningar
som är nödvändiga för att följa detta direktiv inom 36 månader efterdagen för anmälan och skall genast underrätta kommissionen om detta.
2. Medlemsstaterna skall till kommissionen överlämna texterna till
de lagar och andra författningar som de antar inom det område somomfattas av detta direktiv.
Artikel 12
Medlemsstaterna skall inom 18 månader från utgången av den period
om 36 månader som fastställts i artikel 11.1 överlämna all relevantinformation till komissionen för att den skall kunna avge en rapport tillrådet om tillämpningen av detta direktiv.
Artikel 13
Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna.
1980L0987 — SV — 01.01.1995 — 001.001 — 6
▼B
BILAGA
Kategorier av arbetstagare vars fordringar kan undantas från detta
direktivs räckvidd i överensstämmelse med artikel 1.2
I.Arbetstagare som har ett anställningsavtal eller ett anställningsförhål-
lande av speciell art
A. GREKLAND
Befälhavaren och besättningen på ett fiskefartyg i den mån de är avlönade
genom andel i vinsten eller bruttointäkten av fartyget
▼M1
B. SPANIEN
Arbetstagare i hushållet som är anställda av en fysisk person.
▼B
►M1C.◄IRLAND
1. Hemarbetare (d.v.s. personer som arbetar på ackord i hemmet) såvida
de inte har ett skriftligt anställningsavtal.
2. Nära anhöriga till arbetsgivaren utan något skriftligt anställningsavtal
vars arbete kan hänföras till en privatbostad eller ett lantbruk därarbetsgivaren och de nära anhöriga bor.
3. Personer som normalt arbetar mindre än 18 timmar i veckan för en
eller flera arbetsgivare och som inte betalar sina grundläggandelevnadskostnader med lönen från detta arbete.
4. Personer som är sysselsatta med fiske på säsongbasis, tillfälligt eller
på deltid, och vars lön består i del av fångsten.
5. Arbetsgivarens maka/make.
►
M1D.◄NEDERLÄNDERNA
Arbetstagare i hushållet som är anställda av en fysisk person och som
arbetar mindre än tre dagar i veckan för personen i fråga.
►M1E.◄STORBRITANNIEN
1. Befälhavaren och besättningen på ett fiskefartyg vars lön består i
andel i vinsten eller bruttointäkten av fartyget.
2. Arbetsgivarens maka/make.
▼A1
F. ÖSTERRIKE
1. Ledamöter i ett sådant ledningsorgan för en juridisk person som har
till uppgift att rättsligt företräda denna.
2. Personer som är verksamma inom en sammanslutning och som har
rätt att utöva ett bestämmande inflytande där, även om inflytandetgrundar sig på delegation.
G. SVERIGE
En anställd, eller en anställds efterlevande, som ensam eller tillsammans
med nära anförvanter ägde en väsentlig del av arbetsgivarens företag ellerverksamhet och som hade ett betydande inflytande över verksamheten.Detta skall gälla även om arbetsgivaren är en juridisk person utan företageller verksamhet.
▼
B
II.Arbetstagare som omfattas av andra garantiformer
A. GREKLAND
Besättningen på sjögående fartyg.
B. IRLAND
1. Fast anställda och pensionsberättigade arbetstagare vid lokala eller
andra offentliga myndigheter eller i offentligt transportväsende.
1980L0987 — SV — 01.01.1995 — 001.001 — 7
▼B
2. Pensionsberättigade lärare som är anställda vid statliga skolor, gymna-
sier, grundskolor och lärarhögskolor.
3. Fast anställda och pensionsberättigade arbetstagare vid något av de
privata sjukhus som finansieras av finansministeriet.
C. ITALIEN
1. Arbetstagare som omfattas av lagstadgade förmåner som garanterar att
deras löner kommer att utbetalas även om företaget skulle drabbas avekonomisk kris.
2. Besättningen på sjögående fartyg.
D. STORBRITANNIEN
1. Registrerade hamnarbetare som inte är helt eller huvudsakligen syssel-
satta med annat arbete än hamnarbete.
2. Besättningen på sjögående fartyg.