Detta dokument är endast avsett som dokumentationshjälpmedel och institutionerna ansvarar inte för innehållet
"B RÅDETS DIREKTIV 98/50/EG
av den 29 juni 1998
om ändring av direktiv 77/187/EEG om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares
rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av verksamheter
(EGT L 201, 17.7.1998, s. 88)
Rättat genom:
"C1 Rättelse, EGT L 290, 17.11.2000, s. 55 (98/50)1998L0050 — SV — 17.07.1998 — 000.001 — 1
RÅDETS DIREKTIV 98/50/EG
av den 29 juni 1998
om ändring av direktiv 77/187/EEG om tillnärmning av medlems-
staternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid
överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av verksamheter
EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV
med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen,
särskilt artikel 100 i detta,
med beaktande av kommissionens förslag (1),
med beaktande av Europaparlamentets yttrande (2),
med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande (3),
med beaktande av Regionkommitténs yttrande (4), och
av följande skäl:
(1) I gemenskapsstadgan om arbetstagares grundläggande sociala rättig-
heter (den sociala stadgan), som antogs den 9 december 1989föreskrivs följande i punkterna 7, 17 och 18: ”Fullbordandet av den
inre marknaden måste leda till en förbättring av levnads- och
arbetsförhållanden för arbetstagare inom Europeiska gemenskapen.Där så är nödvändigt, skall förbättringen omfatta vissa delar av
reglerna rörande anställningsförhållandet, som t.ex. förfaranden vid
kollektiva uppsägningar och konkurs. Frågor om information, samrådoch medbestämmande för arbetstagare måste utvecklas på lämpligtsätt, med hänsyn till den praxis som råder i de olika medlemsstaterna.
Information, samråd och medbestämmande skall ske i god tid, särskilt i
följande fall: Vid omstruktureringar inom företag eller fusioner sompåverkar arbetstagarnas sysselsättning”.
(2) Genom direktiv 77/187/EEG (
5) främjas en harmonisering av sådan
relevant nationell lagstiftning som skyddar arbetstagarnas rättigheteroch som föreskriver att överlåtare och förvärvare i god tid skall
informera arbetstagarrepresentanterna och samråda med dem.
(3) Syftet med detta direktiv är att ändra direktiv 77/187/EEG mot
bakgrund av den inre marknadens effekter, tendenserna i medlems-
staternas lagstiftning när det gäller hjälp till företag med ekonomiskasvårigheter, EG-domstolens rättspraxis, rådets direktiv 75/129/EEG avden 17 februari 1975 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning
om kollektiva uppsägningar (
6) och den lagstiftning som redan är i
kraft i de flesta medlemsstater.
(4) Hänsyn till rättssäkerhet och insyn kräver att det rättsliga begreppet
överlåtelse klargörs mot bakgrund av EG-domstolens rättspraxis. Ettsådant klargörande ändrar inte direktivets räckvidd, såsom dennauttolkas av domstolen.
(5) Detta kräver också en uttrycklig föreskrift, mot bakgrund av
EG-domstolens rättspraxis, om att direktivet skall tillämpas på privata
och offentliga företag som bedriver ekonomisk verksamhet, med eller
utan vinstsyfte.
(6) Det är nödvändigt att klargöra begreppet ”arbetstagare” mot bakgrund
av EG-domstolens rättspraxis.
(7)
I syfte att säkerställa insolventa företags överlevnad bör medlems-
staterna uttryckligen tillåtas att inte tillämpa artiklarna 3 och 4 i
direktiv 77/187/EEG på överlåtelser som genomförs inom ramen förett likvidationsförfarande, och vissa undantag från direktivets allmänna!B
(1) EGT C 274, 1.10.1994, s. 10.
(2) EGT C 33, 3.2.1997, s. 81.
(3) EGT C 133, 31.5.1995, s. 13.
(4) EGT C 100, 2.4.1996, s. 25.
(5) EGT L 61, 5.3.1977, s. 26.
(6) EGT L 48, 22.2.1975, s. 29. Direktivet senast ändrat genom direktiv 92/56/EEG
(EGT L 245, 26.8.1992, s. 3).1998L0050 — SV — 17.07.1998 — 000.001 — 2
bestämmelser bör tillåtas vid överlåtelser som genomförs inom ramen
för ett insolvensförfarande.
(8) Sådana undantag bör även tillåtas för en medlemsstat som har
särskilda förfaranden för att främja överlevnaden för bolag som har
förklarats befinna sig i en ekonomisk krissituation.
(9) De förhållanden under vilka arbetstagarrepresentanternas funktion och
ställning skall behållas bör klargöras.
(10) För att säkerställa likabehandling av likartade situationer är det
nödvändigt att se till att de krav på information och samråd somframgår av rådets direktiv 77/187/EEG följs, oberoende av om detbeslut som leder till överlåtelsen fattas av arbetsgivaren eller av ett
företag som kontrollerar arbetsgivaren.
(11) Med avseende på sådana fall, då medlemsstaterna beslutar om åtgärder
för att se till att förvärvaren informeras om alla rättigheter och
skyldigheter som skall överlåtas, bör det klargöras att underlåtenhet att
lämna sådan information inte påverkar överlåtelsen av berördarättigheter och skyldigheter.
(12) Det är nödvändigt att klargöra under vilka förhållanden arbetstagarna
skall informeras om det inte finns några arbetstagarrepresentanter.
(13) I den sociala stadgan erkänns betydelsen av att bekämpa alla slag av
diskriminering, särskilt de som är grundade på kön, hudfärg, ras,
åsikter eller tro.
HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.
Artikel 1
Direktiv 77/187/EEG ändras på följande sätt:
1) Titeln skall ersättas med följande:
”Rådets direktiv 77/187/EEG av den 14 februari 1977 om tillnärmning av
medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vidöverlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller
verksamheter”.
2) Artiklarna 1 - 7 skall ersättas med följande:
”A VSNITT I
Räckvidd och definitioner
Artikel 1
1. a) Detta direktiv skall tillämpas vid överlåtelse av ett företag, en
verksamhet eller en del av ett företag eller en verksamhet till en
annan arbetsgivare genom lagenlig överlåtelse eller fusion.
b) Med förbehåll för vad som sägs under a och i nedan följande
bestämmelser i denna artikel, skall med överlåtelse enligt dettadirektiv förstås överlåtelse av en ekonomisk enhet, som behåller
sin identitet och varmed förstås en organiserad gruppering av
tillgångar vars syfte är att bedriva ekonomisk verksamhet, varesig denna utgör huvud- eller sidoverksamhet.
c) Detta direktiv skall tillämpas på offentliga och privata företag
som bedriver ekonomisk verksamhet, med eller utan vinstsyfte.
En administrativ omorganisation av offentliga förvaltnings-myndigheter eller en överlåtelse av administrativa funktioner
mellan offentliga förvaltningsmyndigheter skall inte betraktas
som en överlåtelse enligt detta direktiv.
2. Detta direktiv skall tillämpas om och i den mån företaget,
verksamheten eller den del av företaget eller verksamheten som skall
överlåtas ligger inom fördragets territoriella räckvidd.
3. Detta direktiv skall inte tillämpas på sjögående fartyg.!B1998L0050 — SV — 17.07.1998 — 000.001 — 3
Artikel 2
1. I detta direktiv avses med
a)överlåtare : varje fysisk eller juridisk person som till följd av en
överlåtelse enligt artikel 1.1 upphör att vara arbetsgivare i företaget,verksamheten eller en del av företaget eller verksamheten,
b)förvärvare : varje fysisk eller juridisk person som till följd av en
överlåtelse enligt artikel 1.1 blir arbetsgivare i företaget, verk-samheten eller en del av företaget eller verksamheten,
c)arbetstagarrepresentanter och liknande uttryck: arbetstagarnas
representanter enligt medlemsstaternas lagar eller praxis,
d)arbetstagare : varje person som i den berörda medlemsstaten åtnjuter
skydd som arbetstagare enligt den nationella lagstiftningen rörande
anställningsförhållandet.
2. Detta direktiv skall inte påverka nationell lagstiftning när det gäller
definitionen av anställningsavtal eller anställningsförhållanden.
Medlemsstaterna får emellertid inte utesluta anställningsavtal eller
anställningsförhållanden från detta direktivs räckvidd enbart på grund
av följande:
a) Antalet arbetstimmar som utförs eller skall utföras.
b) Anställningsförhållandet regleras av ett tidsbegränsat anställnings-
avtal enligt artikel 1.1 i rådets direktiv 91/383/EEG av den 25 juni
1991 om komplettering av åtgärderna för att främja förbättringar av
säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare med tids-begränsat anställningsförhållande eller tillfälligt anställningsförhål-lande (
*).
c) Anställningsförhållandena är tillfälliga enligt artikel 1.2 i direktiv
91/383/EEG och det företag, den verksamhet eller den del av ett
företag eller en verksamhet som överlåts är, eller är del av, en
verksamhet som hyr ut arbetskraft och som är arbetsgivaren.
A VSNITT II
Skydd för arbetstagarnas rättigheter
Artikel 3
1. Överlåtarens rättigheter och skyldigheter på grund av ett anställ-
ningsavtal eller ett anställningsförhållande som gäller vid tidpunkten för
överlåtelsen skall till följd av en sådan överlåtelse övergå på förvärvaren.
Medlemsstaterna får föreskriva att överlåtaren och förvärvaren efter
tidpunkten för överlåtelsen skall vara solidariskt ansvariga för deskyldigheter som före överlåtelsetidpunkten har uppkommit på grundav ett anställningsavtal eller ett anställningsförhållande som gällde vid
överlåtelsetidpunkten.
2. Medlemsstaterna får besluta om lämpliga åtgärder för att se till att
överlåtaren informerar förvärvaren om alla rättigheter och skyldigheter
som kommer att överlåtas på förvärvaren enligt denna artikel, i den måndessa rättigheter och skyldigheter är eller borde ha varit kända föröverlåtaren när överlåtelsen skedde. Om överlåtaren underlåter att
informera förvärvaren om en sådan rättighet eller skyldighet skall detta
inte påverka överlåtelsen av den rättigheten eller skyldigheten eller någonarbetstagares rättigheter gentemot förvärvaren och/eller överlåtaren medavseende på den rättigheten eller skyldigheten.
3. Efter överlåtelsen skall förvärvaren vara bunden av villkoren i
löpande kollektivavtal på samma sätt som överlåtaren var bunden av
dessa villkor till dess att avtalets giltighetstid har löpt ut eller ett nytt
kollektivavtal har börjat gälla.
Medlemsstaterna får begränsa den period under vilken de skall vara
bundna av ett sådant avtal, med det förbehållet att den inte får varakortare än ett år.
4. a) Om inte medlemsstaterna föreskriver något annat skall punkter-
na 1 och 3 inte tillämpas när det gäller arbetstagarnas rätt till!B1998L0050 — SV — 17.07.1998 — 000.001 — 4
ålders-, invaliditets- eller efterlevandeförmåner på grund av
sådana kompletterande pensionssystem för ett företag ellermellan företag som ligger utanför medlemsstaternas nationellaförfattningsreglerade socialförsäkringssystem.
b) Även om de inte i enlighet med stycke a föreskriver att
punkterna 1 och 3 skall tillämpas på dessa rättigheter, skallmedlemsstaterna besluta om nödvändiga åtgärder för att skyddaarbetstagarnas intressen samt de personers intressen som när
överlåtelsen sker inte längre är anställda i överlåtarens verk-
samhet, såvitt avser rättigheter som omedelbart eller i framtidenberättigar dem till åldersförmåner, inklusive efterlevandeför-
måner, på grund av sådana kompletterande pensionssystem som
avses i punkt a i detta stycke.
Artikel 4
1. En överlåtelse av ett företag, en verksamhet eller en del av ett företag
eller en verksamhet skall inte i sig utgöra skäl för uppsägning frånöverlåtarens eller förvärvarens sida. Denna bestämmelse skall dock intehindra uppsägningar som görs av ekonomiska, tekniska eller organisato-
riska skäl, och som innefattar förändringar i arbetsstyrkan.
Medlemsstaterna får föreskriva att föregående stycke inte skall tillämpas
på särskilda kategorier av arbetstagare som inte omfattas av medlems-staternas lagar eller praxis i fråga om skydd mot uppsägning.
2. Om anställningsavtalet eller anställningsförhållandet upphör därför
att överlåtelsen medför en väsentlig förändring av arbetsvillkoren som ärtill nackdel för arbetstagaren, skall arbetsgivaren anses ansvarig för att
anställningsavtalet eller anställningsförhållandet upphörde.
Artikel 4a
1. Om inte medlemsstaterna föreskriver något annat skall artiklarna 3
och 4 inte tillämpas på överlåtelse av företag, verksamhet eller del av
företag eller verksamhet om överlåtaren är föremål för konkursförfarandeeller något motsvarande insolvensförfarande, som inletts i syfte attlikvidera överlåtarens tillgångar och som står under tillsyn av en behörig
offentlig myndighet (som kan vara en konkursförvaltare som utsetts av en
behörig offentlig myndighet).
2. När artiklarna 3 och 4 är tillämpliga på en överlåtelse under ett
insolvensförfarande som har inletts mot överlåtaren (oavsett om detta
förfarande har inletts i syfte att likvidera överlåtarens tillgångar) och
under förutsättning att detta förfarande står under tillsyn av en behörigoffentlig myndighet (som kan vara en konkursförvaltare enligt nationelllagstiftning), kan en medlemsstat föreskriva att
a) överlåtarens skulder på grund av ett anställningsavtal eller ett
anställningsförhållande och som skall betalas före överlåtelsen ellerinnan insolvensförfarandet inleds, trots vad som sägs i artikel 3.1,
inte skall övergå på förvärvaren under förutsättning att det av ett
sådant förfarande följer skydd, enligt den medlemsstatens lags-tiftning, som minst motsvarar det skydd som tillhandahålls i desituationer som omfattas av rådets direktiv 80/987/EEG av den 20
oktober 1980 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om
skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens (
**),
och, eller alternativt, att
b) förvärvaren, överlåtaren eller den eller de personer som utför
överlåtarens uppgifter, å ena sidan, och arbetstagarrepresentanterna,
å andra sidan, i den utsträckning som gällande lagstiftning ellerpraxis tillåter detta, kan komma överens om ändringar i arbets-tagarnas anställningsvillkor för att skydda arbetstillfällen genom att
säkerställa överlevnaden för företaget eller verksamheten eller en del
av företaget eller verksamheten.!B1998L0050 — SV — 17.07.1998 — 000.001 — 5
3. En medlemsstat får tillämpa punkt 2 b på varje överlåtelse där
överlåtaren enligt den nationella lagstiftningen befinner sig i en allvarligekonomisk krissituation, under förutsättning att en behörig offentligmyndighet har förklarat att en sådan situation föreligger och att den kan
bli föremål för tillsyn av rättsliga myndigheter, på villkor att sådana
bestämmelser finns i den nationella lagstiftningen senast den 17 juli1998.
Kommissionen skall före den 17 juli 2003 lägga fram en rapport om
effekterna av denna bestämmelse och förelägga rådet lämpliga förslag.
4. Medlemsstaterna skall vidta lämpliga åtgärder för att hindra att
insolvensförfaranden används på ett felaktigt sätt, så att arbetstagarna
därigenom berövas de rättigheter som föreskrivs i detta direktiv.
Artikel 5
1. Om företaget, verksamheten eller delen av ett företag eller en
verksamhet behåller sin självständighet, skall ställning och funktion förrepresentanterna eller representationen för de arbetstagare som berörs av
överlåtelsen bibehållas på samma villkor som före överlåtelsetidpunkten
gällde
"C1enligt lag, annan författning eller avtal, förutsatt att 3de
villkor som är nödvändiga för inrättande av arbetstagarrepresentationenuppfylls.
Föregående stycke skall inte gälla om nödvändiga villkor för förnyad
utnämning av arbetstagarrepresentanterna eller för förnyat inrättande av
arbetstagarrepresentationen är uppfyllda enligt medlemsstaternas lagaroch andra författningar eller praxis, eller enligt avtal med arbetstagar-representanterna.
När överlåtaren är föremål för konkursförfarande eller något motsvarande
insolvensförfarande som har inletts för att likvidera överlåtarens
tillgångar och som står under tillsyn av en behörig offentlig myndighet(som kan vara en av behörig offentlig myndighet utsedd konkurs-förvaltare), kan medlemsstaterna vidta nödvändiga åtgärder för att se till
att de arbetstagare som berörs av överlåtelsen förblir representerade på ett
riktigt sätt tills nytt val eller ny utnämning av arbetstagarrepresentanterhar skett.
Om företaget eller verksamheten eller delen av ett företag eller en
verksamhet inte behåller sin självständighet skall medlemsstaterna vidta
nödvändiga åtgärder för att se till att de arbetstagare som berörs av
överlåtelsen och som representerades före överlåtelsen förblir represen-terade på ett riktigt sätt under den tid som behövs för förnyat inrättandeeller förnyad utnämning av arbetstagarrepresentationen i enlighet med
nationell lagstiftning eller praxis.
2. Om uppdraget för representanterna för de arbetstagare som berörs av
överlåtelsen upphör till följd av överlåtelsen, skall representanternaalltjämt åtnjuta det skydd som medlemsstaternas lagar och andraförfattningar eller praxis ger dem.
A VSNITT III
Information och samråd
Artikel 6
1. Överlåtaren och förvärvaren skall vara skyldiga att informera
representanterna för sina av överlåtelsen berörda arbetstagare om
— tidpunkt eller föreslagen tidpunkt för överlåtelsen,— skälen för överlåtelsen,— överlåtelsens juridiska, ekonomiska och sociala följder för arbets-
tagarna,
— planerade åtgärder i förhållande till arbetstagarna.Överlåtaren skall ge sina arbetstagares representanter sådan information i
god tid innan överlåtelsen genomförs.!B1998L0050 — SV — 17.07.1998 — 000.001 — 6
Förvärvaren skall ge sådan information till sina arbetstagares represen-
tanter i god tid, och i vart fall innan hans arbetstagares arbets- ochanställningsvillkor direkt påverkas av överlåtelsen.
2. När överlåtaren eller förvärvaren planerar åtgärder i förhållande till
sina arbetstagare skall han i god tid samråda med arbetstagarrepresen-
tanterna beträffande dessa åtgärder för att söka nå en överenskommelse.
3. Medlemsstater vars lagar och andra författningar föreskriver att
arbetstagarrepresentanterna får anlita skiljeförfarande för att få till ståndett avgörande i fråga om de åtgärder som skall vidtas i förhållande till
arbetstagarna, får begränsa skyldigheterna enligt punkterna 1 och 2 till
sådana fall där den genomförda överlåtelsen medför en förändring avverksamheten som kan antas innefatta allvarliga nackdelar för ettavsevärt antal arbetstagare.
Informationen och samråden skall åtminstone omfatta planerade åtgärder
i förhållande till arbetstagarna.
Informationen måste tillhandahållas och samråden äga rum i god tid före
den förändring av verksamheten som avses i punkt 1 i detta avsnitt.
4. Skyldigheterna enligt denna artikel skall gälla oberoende av om det
beslut som leder till överlåtelsen fattas av arbetsgivaren eller av ett
företag som kontrollerar arbetsgivaren.
När det gäller påstådd överträdelse av kraven på information och samråd i
detta direktiv, kan argumentet att överträdelsen inträffade därför attinformation inte tillhandahölls av ett företag som kontrollerar arbets-
givaren inte godtas som ursäkt.
5. Medlemsstaterna får begränsa skyldigheterna enligt punkterna 1, 2
och 3 till företag eller verksamheter som, när det gäller antalet anställda,uppfyller villkoren för val eller inrättande av ett kollegialt organ som
representerar arbetstagarna.
6. Medlemsstaterna skall föreskriva att berörda arbetstagare, för det fall
att arbetstagarna i ett företag eller en verksamhet utan egen förskyllansaknar representanter, skall informeras i förväg om
— tidpunkt eller föreslagen tidpunkt för överlåtelsen,
— skälet för överlåtelsen,
— överlåtelsens juridiska, ekonomiska och sociala följder för arbets-
tagarna,
— planerade åtgärder i förhållande till arbetstagarna.
A VSNITT IV
Slutbestämmelser
Artikel 7
Detta direktiv skall inte påverka medlemsstaternas rätt att tillämpa eller
införa lagar eller andra författningar som är gynnsammare för arbets-
tagarna eller dessa staters rätt att främja eller tillåta kollektivavtal eller
avtal mellan arbetsmarknadens parter som är gynnsammare för arbets-tagarna.
Artikel 7a
Medlemsstaterna skall i sina nationella rättsordningar införa de
bestämmelser som behövs för att alla arbetstagare och arbetstagar-representanter, som anser sig förfördelade på grund av underlåtenhet attiaktta de skyldigheter som följer av detta direktiv, skall kunna föra talan
vid domstol, i förekommande fall efter att ha vänt sig till andra behöriga
myndigheter.!B1998L0050 — SV — 17.07.1998 — 000.001 — 7
Artikel 7b
Kommissionen skall före den 17 juli 2006 för rådet lägga fram en analys
av effekterna av bestämmelserna i detta direktiv. Det skall föreslå de
ändringar som förefaller nödvändiga.
(*) EGT L 206, 29.7.1991, s. 19.
(**) EGT L 283, 20.10.1980, s. 23. Direktivet ändrat genom direktiv 87/164/EEG
(EGT L 66, 11.3.1987, s. 11).”
.
Artikel 2
1. Medlemsstaterna skall senast den 17 juli 2001 sätta i kraft de lagar och
andra författningar som är nödvändiga för att följa detta direktiv, eller senast
detta datum säkerställa att arbetsgivarnas och arbetstagarnas representanter
har infört de nödvändiga bestämmelserna i form av avtal. Medlemsstaterna ärskyldiga att vidta nödvändiga åtgärder som ger dem möjlighet att vid varjetillfälle garantera att de resultat som detta direktiv ålägger dem uppnås.
2. När en medlemsstat antar de bestämmelser som avses i punkt 1 skall
dessa innehålla en hänvisning till detta direktiv eller åtföljas av en sådan
hänvisning när de offentliggörs. Närmare föreskrifter om hur hänvisningen
skall göras skall varje medlemsstat själv utfärda.
Medlemsstaterna skall genast underrätta kommissionen om de åtgärder de
vidtar för att genomföra detta direktiv.
Artikel 3
Detta direktiv träder i kraft samma dag som det offentliggörs i Europeiska
gemenskapernas officiella tidning .
Artikel 4
Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna.!B1998L0050 — SV — 17.07.1998 — 000.001 — 8