Uniunea și statele membre, conștiente de drepturile sociale fundamentale, precum cele enunțate în Carta socială europeană semnată la Torino la 18 octombrie 1961 și în Carta comunitară a drepturilor sociale fundamentale ale lucrătorilor adoptată în 1989, au ca obiective promovarea ocupării forței de muncă, îmbunătățirea condițiilor de trai și de muncă, permițând armonizarea acestora în condiții de progres, o protecție socială adecvată, dialogul social, dezvoltarea resurselor umane care să permită un nivel ridicat și durabil al ocupării forței de muncă și combaterea excluziunii. (articolul 151 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene)

Obiective Scopul fundației este să contribuie la instituirea unor condiții mai bune de viață și de muncă, prin acțiuni menite să dezvolte și să difuzeze cunoștințele legate de acest subiect. În special, fundația trebuie să își îndrepte atenția asupra aspectelor următoare: — omul și locul său de muncă; — organizarea muncii, în special conceperea posturilor de lucru; — problemele specifice anumitor categorii de lucrători; — aspecte pe termen lung ale îmbunătățirii calității mediului; — distribuția activităților umane în timp și spațiu.

Sarcini — Să încurajeze schimbul de informații și de experiență în aceste domenii. — Să faciliteze contactele între universități, institute de studii și cercetare, administrațiile și organizațiile din viața economică și socială. — Să întreprindă studii sau să încheie contracte vizând realizarea de studii și să ofere asistență pentru proiecte-pilot. — Să coopereze cât mai strâns posibil cu institutele specializate din statele membre sau de la nivel internațional.

1 – Consiliul de conducere — din fiecare stat membru: — un reprezentant al guvernului, — un reprezentant al organizațiilor de angajatori și un reprezentant al lucrătorilor; — trei reprezentanți din partea Comisiei. 2 – Biroul Consiliului de conducere — este compus din 11 membri; trei membri din partea fiecăruia dintre partenerii sociali și trei membri din partea guvernelor, precum și doi membri din partea Comisiei; — urmărește punerea în aplicare a deciziilor Consiliului de conducere și ia măsurile necesare pentru buna gestionare a fundației în intervalul dintre reuniunile Consiliului de conducere. 3 – Directorul este numit de Comisie dintr-o listă de candidați înaintată de Consiliul de conducere; pune în aplicare deciziile consiliului de conducere și ale biroului acestuia și asigură administrarea fundației. 4 – Comitetul de experți este compus din cel mult trei membri din partea Comisiei, a guvernelor și a partenerilor sociali și are rolul de a oferi consiliere privind implementarea proiectelor importante și evaluarea rezultatelor acestora. 5 – Auditul extern Curtea de Conturi. 6 – Autoritatea responsabilă de descărcarea de gestiune Parlamentul, la recomandarea Consiliului.

Buget 20,2 milioane euro (21,0 milioane euro) Situația personalului la 31 decembrie 2009 101 posturi prevăzute în schema de personal, dintre care 81 (78) au fost ocupate. Alte posturi: Experți naționali detașați: 0 (0) Agenți contractuali: 13 (9) Total personal angajat: 94 (87) Responsabil de sarcini operaționale: 62 (56) sarcini administrative: 28 (27) sarcini mixte: 4 (4)