Propunere de DECIZIE A PARLAMENTULUI EUROPEAN ŞI A CONSILIULUI privind mobilizarea Fondului european de ajustare la globalizare, în conformitate cu punctul 28 din Acordul interinstituțional din 17 mai 2006 între Parlamentul European, Consiliu și Comisie privind disciplina bugetară și buna gestiune financiară (cererea EGF/2011/015/SE/AstraZeneca depusă de Suedia) /* COM/2012/0396 final - 2012/ () */





EXPUNERE DE MOTIVE Punctul 28 din Acordul interinstituțional din 17 mai 2006 între Parlamentul European, Consiliu și Comisie privind disciplina bugetară și buna gestiune financiară[1] permite mobilizarea Fondului european de ajustare la globalizare (FEG) prin intermediul unui mecanism de flexibilitate, în limita plafonului anual de 500 de milioane EUR, peste nivelul rubricilor corespunzătoare din cadrul financiar. Regulile aplicabile contribuțiilor din FEG sunt prevăzute în Regulamentul (CE) nr. 1927/2006 al Parlamentului European și al Consiliului din 20 decembrie 2006 privind crearea Fondului european de ajustare la globalizare[2]. La 23 decembrie 2011, Suedia a prezentat cererea EGF/2011/015 SE/AstraZeneca pentru o contribuție financiară din FEG, în urma disponibilizărilor survenite la AstraZeneca, în Suedia. După examinarea atentă a acestei cereri, Comisia a concluzionat, în conformitate cu articolul 10 din Regulamentul (CE) nr. 1927/2006, că sunt îndeplinite condițiile necesare pentru o contribuție financiară în temeiul acestui regulament. SINTEZA CERERII ȘI ANALIZĂ Date principale: || Numărul de referință FEG || EGF/2011/015 Stat membru || Suedia Articolul 2 || (a) Întreprinderea principală || AstraZeneca Furnizori și producători din aval || Nu există Perioada de referință || 15.6.2011 – 15.10.2011 Data de începere a serviciilor personalizate || 26.10.2010 Data depunerii cererii || 23.12.2011 Disponibilizări în timpul perioadei de referință || 543 Disponibilizări înainte și după perioada de referință || 444 Totalul disponibilizărilor eligibile || 987 Lucrători disponibilizați care ar trebui să beneficieze de măsurile în cauză || 700 Cheltuieli pentru servicii personalizate (EUR) || 6 396 600 Cheltuieli pentru punerea în aplicare a FEG[3] (EUR) || 258 560 Cheltuieli pentru punerea în aplicare a FEG (%) || 3,9 Buget total (EUR) || 6 655 160 Contribuția din FEG (65 %) (EUR) || 4 325 854 1. Cererea a fost prezentată Comisiei la data de 23 decembrie 2011 și a fost completată cu informații suplimentare până la data de 16 aprilie 2012. 2. Cererea îndeplinește condițiile de utilizare a FEG prevăzute la articolul 2 litera (a) din Regulamentul (CE) nr. 1927/2006 și a fost prezentată în termenul de 10 săptămâni menționat la articolul 5 din regulamentul respectiv. Legătura dintre disponibilizări și modificările structurale majore ale modelelor comerciale internaționale din cauza globalizării sau a crizei financiare și economice mondiale 3. În scopul de a stabili legătura dintre disponibilizări și modificările structurale majore ale modelelor comerciale internaționale ca urmare a globalizării, Suedia susține că sectorul farmaceutic este din ce în ce mai afectat de globalizare. Industria farmaceutică face în prezent obiectul unor modificări semnificative pentru a-și păstra competitivitatea într-un context dificil. Multe societăți se află într-un stadiu de tranziție; reorganizarea, consolidarea, fuziunile și achizițiile sunt examinate în vederea menținerii centrelor de creștere. Industria caută tot mai mult sinergii pentru a împiedica creșterea costurilor activităților de cercetare și dezvoltare (C&D). 4. La nivel global, investițiile și cercetarea în domeniul biotehnologiilor sunt în creștere și noi concurenți apar în China, Brazilia și India. Perspectivele de finanțare a C&D variază de la o regiune la alta: în timp de Statele Unite mizează pe creștere, Europa preconizează austeritatea bugetară, care riscă să limiteze investițiile timp de mai mulți ani și majoritatea țărilor din Asia mențin angajamente financiare importante în sectorul C&D [ponderea din totalul cheltuielilor din sectorul C&D la nivel mondial în perioada 2009-2011: Statele Unite (34,71 %-34,0 %), Asia (33,6 %-35,3 %), Europa (24,1 %-23,2 %)]. În timpul recesiunii, comunitățile de C&D din Asia și-au intensificat investițiile în sectorul C&D și au căpătat o mai mare anvergură. Printre comunitățile mondiale din domeniul cercetării, situația C&D în UE generează cele mai multe preocupări. Eforturile depuse în vederea redresării din recesiune și obligația de a reduce deficitele pot compromite fondurile publice în favoarea C&D[4]. Conform unui raport din 2010[5] întocmit de Frost & Sullivan, o societate de consultanță în materie de strategii de creștere, aproximativ 70% din companiile farmaceutice consultate sunt susceptibile de a-și externaliza producția în Asia. Aceste piețe solicită, de asemenea, ca medicamentele să fie testate pe populația locală, astfel încât prezența C&D pe piețele asiatice este în creștere. 5. De asemenea, provocarea pentru industria farmaceutică este reprezentată de prezența tot mai mare a medicamentelor generice, pe măsură ce brevetele principalelor produse de marcă expiră. Industria medicamentelor generice a făcut recent obiectul unei restructurări majore. Fuziunile și achizițiile au concentrat o cotă tot mai mare din piața internațională a medicamentelor generice în mâinile principalilor actori din acest sector. Medicamentele generice sunt, în general, fabricate în țări din Asia unde salariile sunt scăzute și se vând la un preț care reprezintă aproximativ 10% din prețul produsului original după expirarea brevetului. Prin urmare, multe întreprinderi sunt afectate și sunt constrânse să își reducă cheltuielile. Marii producători europeni se concentrează asupra realizării fazelor clinice costisitoare, precum și asupra procesului de comercializare și de aprobare. Activitățile de cercetare se află în declin. 6. Multe țări terțe elaborează strategii în materie de bioștiințe și industrie, în domeniul produselor farmaceutice, al biotehnologiei și al tehnologiei medicale. Întreprinderile europene trebuie să își adapteze producția la această situație. AstraZeneca (care a avut trei centre de C&D în Suedia) a urmat această tendință și a adoptat o nouă strategie în domeniul C&D în 2010. Aceasta a inclus necesitatea de a se concentra pe un număr mai restrâns de domenii patologice, închideri ale unor situri (inclusiv cele din Lund și Umeå) și o utilizare mult mai mare a resurselor externe prin externalizare. Urmând tendințele globale, AstraZeneca și-a intensificat, de asemenea, investițiile în sectorul C&D în China și Rusia (AZ China este cea mai mare companie farmaceutică multinațională de pe piața produselor farmaceutice care necesită prescripție din China; în 2011, AZ a anunțat, de asemenea, deschiderea unui centru de previziuni științifice - Predictive Science Centre – la Sankt Petersburg). Demonstrarea numărului de disponibilizări și îndeplinirea criteriilor de la articolul 2 litera (a) 7. Suedia a transmis această cerere pe baza criteriilor de intervenție prevăzute la articolul 2 litera (a) din Regulamentul (CE) nr. 1927/2006, care prevăd drept condiție pentru intervenție existența unui număr de cel puțin 500 de disponibilizări pe o perioadă de patru luni, în cadrul unei societăți dintr-un stat membru, incluzând lucrătorii concediați de furnizorii și de producătorii din aval ai societății respective. 8. În cerere sunt menționate 543 de disponibilizări la AstraZeneca în perioada de referință de patru luni, de la 15 iunie 2011 la 15 octombrie 2011. Alte 444 de disponibilizări (987 în total) au avut loc înainte și după perioada de referință și sunt legate de aceeași procedură de disponibilizare colectivă. Disponibilizările au fost calculate în conformitate cu articolul 2 al doilea paragraf a doua liniuță din Regulamentul (CE) nr. 1927/2006. Explicația caracterului neprevăzut al disponibilizărilor în cauză 9. Autoritățile suedeze susțin că, în lumina faptului că Suedia a deținut o poziție puternică în domeniul cercetării medicale, disponibilizările colective de la AstraZeneca au fost imprevizibile. Deși înrăutățirea situației în sectorul farmaceutic din cauza creșterii poziției dominante a medicamentelor generice fusese prevăzută, impactul asupra AstraZeneca a fost mai grav decât se anticipase. AstraZeneca a fost considerată o societate stabilă, având în vedere parcursul său lung și prosper. Ea a dominat sectorul științific suedez, un sfert dintre lucrătorii din domeniul științelor vieții fiind angajați ai AstraZeneca. În plus, guvernul suedez a promovat de multă vreme înființarea unui centru de cercetare interdisciplinară la Lund (European Spallation Source) și AstraZeneca urma să aloce resurse suplimentare cercetării la Lund. Luând în considerare necesitățile substanțiale de ordin medical în domeniul căilor respiratorii/al inflamațiilor, închiderea sitului de C&D în această disciplină terapeutică la Lund a reprezentat o surpriză. Identificarea întreprinderilor care au efectuat disponibilizări și a lucrătorilor vizați de asistență 10. Cererea se referă la 987 de disponibilizări, din care 543 au avut loc în timpul perioadei de referință și 444 înainte și după perioada de referință; acestea sunt eligibile pentru a fi incluse în conformitate cu articolul 3a litera (b) din Regulamentul (CE) nr. 1927/2006. Suedia estimează că 700 de lucrători disponibilizați vor alege să beneficieze de asistență din FEG. Se așteaptă ca restul lucrătorilor să găsească locuri de muncă din proprie inițiativă, fără a solicita asistență din FEG sau să iasă la pensie. 11. Defalcarea pe categorii a lucrătorilor vizați este următoarea: Categorie || Număr || Procentaj Bărbați || 255 || 36,43 Femei || 445 || 63,57 Cetățeni ai UE || 689 || 98,43 Cetățeni din țări terțe || 11 || 1,57 15-24 ani || 1 || 0,14 25-54 ani || 536 || 76,57 55-64 ani || 163 || 23,29 peste 64 de ani || 0 || 0 12. În cadrul acestui grup, există șapte lucrători care prezintă o problemă de sănătate sau un handicap de lungă durată. 13. În ceea ce privește categoriile profesionale, defalcarea este următoarea: Categorie || Număr || Procentaj 211 Fizicieni, chimiști și reprezentanți ai unor profesii afiliate || 132 || 18,86 213 Specialiști informaticieni || 29 || 4,14 221 Specialiști în domeniul științelor vieții || 43 || 6,14 311 Tehnicieni în domeniul fizicii și ingineriei || 84 || 12,00 343 Asimilați cu funcții administrative || 14 || 2,00 411 Secretari || 29 || 4,14 822 Operatori la mașini pentru fabricarea produselor chimice || 51 || 7,29 Altele || 318 || 45,43 14. În conformitate cu articolul 7 din Regulamentul (CE) nr. 1927/2006, Suedia a confirmat faptul că s-a aplicat o politică de egalitate între femei și bărbați, precum și de nediscriminare și că aceasta se va aplica în continuare pe parcursul diferitelor etape de punere în aplicare a FEG și, în special, de accesare a FEG. Descrierea teritoriului vizat, a autorităților sale și a părților interesate 15. Întreprinderile afectate sunt situate în patru din cele 290 de municipalități suedeze. Majoritatea personalului a fost disponibilizat în Lund, în sudul Suediei, dar disponibilizările afectează, de asemenea, Umeå în nordul Suediei, Södertälje în zona metropolitană și, într-o mai mică măsură, Mölndal în vestul Suediei. Provincia Skåne, unde se află Lund, reprezintă una dintre cele mai dinamice piețe ale forței de muncă din Suedia. Cu toate acestea, ocuparea forței de muncă în sectorul industrial va rămâne neschimbată și creșterea preconizată va avea loc în sectorul serviciilor private. În provincia Västerbotten, unde se află Umeå, structura mediului de afaceri se confruntă cu o problemă de decalaj între generații și societățile vor avea nevoie de o forță de muncă calificată. Pe piața locală a forței de muncă din Umeå, un anumit număr de întreprinderi și-au închis porțile. În regiunea Stockholm (situată în provincia Södermanland), poziția dominantă este ocupată de sectorul privat de servicii. Există o cerere mare de mână de lucru calificată. Cu toate acestea, Sodertalje este municipalitatea care are cea mai mare rată a șomajului din provincie și o structură socio-economică problematică în ceea ce privește piața forței de muncă. Piața forței de muncă din Mölndal (în provincia Västergötland) depinde de Gothenburg, situat în apropiere, unde industria este orientată spre exporturi și industria autovehiculelor are o importanță națională. În Mölndal există o serie de societăți care se concentrează pe produsele farmaceutice și pe tehnologiile medicale. 16. Principalele părți interesate sunt serviciile publice suedeze de ocupare a forței de muncă din toate municipalitățile afectate, precum și sindicatele (Unionen, SACO, IF Metall), organismele de sprijin în vederea reconversiei (Trygghetsradet) și Universitatea din Lund. Organismele de sprijin în vederea reconversiei sunt deținute de către angajatori și sindicate. Impactul preconizat al disponibilizărilor asupra ocupării forței de muncă la nivel local, regional sau național 17. Autoritățile suedeze consideră că închiderea sitului AstraZeneca este o sarcină dificilă pentru Lund și afectează, de asemenea, întregul sector farmaceutic. Acest eveniment va provoca probabil un dezechilibru pe piața forței de muncă din regiune. Situația pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în sectorul farmaceutic se înrăutățise deja în perioada 2008-2010. Șomajul a crescut în toate municipalitățile afectate din ianuarie 2009 până în noiembrie 2011: în Lund de la 2 467 la 3 025, în Umeå de la 3 725 la 4 539, în Sodertalje de la 3 100 la 5 555 și în Mölndal de la 1 458 la 1 663. Pachet coordonat de servicii personalizate care vor fi finanțate și defalcarea costurilor sale estimate, inclusiv complementaritatea sa cu acțiunile finanțate din fondurile structurale 18. Suedia a elaborat un pachet de măsuri în favoarea lucrătorilor disponibilizați de AstraZeneca, care nu ar putea fi puse în aplicare în absența ajutorului disponibil. Deoarece majoritatea lucrătorilor disponibilizați au un nivel de pregătire ridicat, ei nu ar reprezenta o prioritate în cadrul politicilor normale privind piața forței de muncă din Suedia. Pachetul de măsuri propuse de Suedia pentru finanțare din FEG este următorul: - Asistență pentru căutarea unui loc de muncă. Această măsură constă în reuniuni individuale cu lucrătorul disponibilizat la biroul local pentru ocuparea forței de muncă pentru dezvoltarea unui plan de acțiune personal și pentru elaborarea unui CV complet. Lucrătorul poate fi, de asemenea, susținut de un consilier personal. Se estimează că toți lucrătorii vizați vor participa la această acțiune. - Orientare profesională. Această activitate vizează persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care doresc să își schimbe profesia și constă în furnizarea de orientări privind locurile de muncă disponibile, competențele și formarea necesare, programele de stagii și bursele de mobilitate. Se estimează că 300 de lucrători vizați vor participa la această acțiune. - Formare și reconversie profesională. Această măsură va asigura formarea la un nivel individual, în vederea dobândirii de noi competențe pentru noi locuri de muncă. Lucrătorii vizați vor trebui să își schimbe meseria, reorientându-se către o profesie pentru care există cerere. Va fi oferită o gamă largă de acțiuni de formare. Durata cursurilor de formare variază între o lună și 24 de luni, cu o medie de șase luni. Se estimează că 350 de lucrători vizați vor participa la această acțiune. - Ajutor pentru desfășurarea de activități independente. Această măsură vizează lucrătorii care doresc să își înceapă propria afacere. Aceștia vor primi îndrumări speciale privind elaborarea planurilor de afaceri și solicitarea fondurilor necesare pentru demararea afacerii. Cei care decid să înceapă o afacere vor beneficia de formare în materie de legislație fiscală, contabilitate, drept al muncii, sănătate și securitate la locul de muncă și aspecte de mediu. Se estimează că 70 de lucrători vizați vor participa la această acțiune. - Alocații pentru căutarea unui loc de muncă vor fi oferite lucrătorilor care participă la măsuri active. Alocațiile sunt calculate pe o baza numărului de zile de activitate pentru o medie de șase luni de participare. Se estimează că 300 de lucrători vizați vor beneficia de aceste alocații. - Alocațiile de mobilitate vor acoperi cheltuielile de deplasare și vor fi acordate în plus față de alte alocații. Se estimează că 150 de lucrători vizați vor beneficia de aceste alocații. - Măsuri pentru stimularea lucrătorilor în vârstă. Aceste activități vor include instituirea unei platforme de competențe pentru lucrătorii în vârstă, împreună cu autoritățile locale și cu Universitatea din Lund. Persoanele interesate de demararea unei afaceri vor primi sprijin sub forma unei formări aprofundate în special în ceea ce privește comercializarea. Se estimează că 100 de lucrători vizați vor participa la această acțiune. 19. Cheltuielile pentru punerea în aplicare a FEG, care sunt incluse în cerere în conformitate cu articolul 3 din Regulamentul (CE) nr. 1927/2006, acoperă activitățile de pregătire, de gestionare, de informare și măsurile de publicitate și control. Suedia intenționează să producă afișe și alte materiale de informare și să organizeze o conferință de informare cu privire la aceste activități. 20. Serviciile personalizate prezentate de autoritățile suedeze sunt măsuri active pe piața forței de muncă în cadrul acțiunilor eligibile definite la articolul 3 din Regulamentul (CE) nr. 1927/2006. Autoritățile suedeze estimează costurile totale ale acestor servicii la 6 396 600 EUR, iar cheltuielile pentru punerea în aplicare a FEG la 258 560 EUR (3,9 % din suma totală). Contribuția totală solicitată din FEG este de 4 325 854 EUR (65 % din costurile totale). Acțiuni || Numărul estimat al lucrătorilor vizați || Costul estimat per lucrător vizat (în EUR) || Costuri totale (FEG și cofinanțare națională) (în EUR) Servicii personalizate [articolul 3 primul paragraf din Regulamentul (CE) nr. 1927/2006] Asistență pentru căutarea unui loc de muncă || 700 || 81 || 56 700 Orientare profesională || 300 || 540 || 162 000 Formare și reconversie profesională || 350 || 9 000 || 3 150 000 Ajutor pentru desfășurarea de activități independente || 70 || 7 170 || 501 900 Alocații pentru căutarea unui loc de muncă || 300 || 7 170 || 2 151 000 Alocații de mobilitate || 150 || 500 || 75 000 Măsuri pentru stimularea lucrătorilor în vârstă || 100 || 3 000 || 300 000 Subtotal servicii personalizate || || 6 396 600 Cheltuieli pentru punerea în aplicare a FEG [articolul 3 al treilea paragraf din Regulamentul (CE) nr. 1927/2006] Activități de pregătire || || 91 803 Gestionare || || 91 190 Informare și publicitate || || 50 000 Activități de control || || 25 567 Subtotal cheltuieli legate de punerea în aplicare a FEG || || 258 560 Total costuri estimate || || 6 655 160 Contribuție din FEG (65 % din costurile totale) || || 4 325 854 21. Suedia confirmă că măsurile descrise mai sus sunt complementare cu acțiunile finanțate de fondurile structurale și că sunt instituite măsuri pentru evitarea dublei finanțări. Data/datele la care serviciile personalizate pentru lucrătorii afectați au început sau sunt prevăzute să înceapă 22. Suedia a inițiat serviciile personalizate pentru lucrătorii afectați incluse în pachetul coordonat propus pentru cofinanțarea din FEG la 26 octombrie 2010. Prin urmare, această dată reprezintă începutul perioadei de eligibilitate pentru orice fel de asistență care ar putea fi acordată din FEG. Proceduri de consultare a partenerilor sociali 23. Serviciul public suedez pentru ocuparea forței de muncă posedă informațiile privind disponibilizările planificate; prin urmare, se menține un contact permanent cu angajatorul, sindicatele și alte părți interesate. Organizația „Invest in Skåne” a inițiat cererea și a participat la pregătirea proiectului. Serviciul public pentru ocuparea forței de muncă din Lund a avut contacte periodice cu o rețea antreprenorială la AstraZeneca. Trei sindicate principale au participat la discuțiile privind cererea. Organizația TRR pentru gestionarea întreprinderilor și sindicatele vor participa în cadrul grupului de coordonare. 24. Autoritățile suedeze au confirmat că cerințele legislației naționale și ale legislației UE privind disponibilizările colective au fost respectate. Informare cu privire la acțiunile obligatorii în temeiul legislației naționale sau al contractelor colective de muncă 25. În ceea ce privește îndeplinirea criteriilor stabilite la articolul 6 din Regulamentul (CE) nr. 1927/2006, în cererea lor, autoritățile suedeze: · au confirmat că măsurile care constituie responsabilitatea societăților în temeiul legislației naționale sau al contractelor colective nu vor fi înlocuite de contribuția financiară din partea FEG; · au demonstrat că acțiunile respective oferă sprijin lucrătorilor individuali și nu urmează a fi folosite pentru restructurarea societăților sau a sectoarelor de activitate; · au confirmat faptul că acțiunile eligibile menționate anterior nu beneficiază de asistență din partea altor instrumente financiare ale UE. Sisteme de gestionare și control 26. Suedia a informat Comisia cu privire la gestionarea contribuției financiare de către Serviciul public suedez pentru ocuparea forței de muncă, care a fost desemnat drept autoritate de management și de plată. Conturile proiectului vor fi examinate de unitatea de audit intern, un organism distinct aflat sub tutela consiliului de administrație al Serviciului public pentru ocuparea forței de muncă. Finanțare 27. Pe baza cererii transmise de Suedia, contribuția propusă din FEG pentru pachetul coordonat de servicii personalizate (inclusiv cheltuielile legate de punerea în aplicare a FEG) este de 4 325 854 EUR, reprezentând 65 % din costurile totale. Sprijinul propus de Comisie în cadrul fondului se bazează pe informațiile furnizate de Suedia. 28. Având în vedere cuantumul maxim al unei contribuții financiare care poate fi acordată din FEG în temeiul articolului 10 alineatul (1) din Regulamentul (CE) nr. 1927/2006, precum și posibilitățile de realocare a creditelor, Comisia propune mobilizarea din FEG a sumei totale menționate mai sus, care să fie înscrisă în rubrica 1a din cadrul financiar. 29. Cuantumul propus al contribuției financiare va lăsa disponibilă mai mult de 25 % din suma maximă anuală atribuită din FEG pentru alocări în cursul ultimelor patru luni ale anului, conform dispozițiilor articolului 12 alineatul (6) din Regulamentul (CE) nr. 1927/2006. 30. Prin prezentarea acestei propuneri de mobilizare a FEG, Comisia inițiază procedura simplificată de trialog, conform prevederilor de la punctul 28 din Acordul interinstituțional din 17 mai 2006, în vederea obținerii acordului celor două componente ale autorității bugetare cu privire la necesitatea utilizării FEG și cu privire la suma solicitată. Comisia invită prima dintre cele două părți componente ale autorității bugetare care ajunge la un acord, la nivelul politic corespunzător, cu privire la proiectul de propunere de mobilizare, să informeze cealaltă parte componentă și Comisia în legătură cu intențiile sale. În cazul în care una dintre cele două componente ale autorității bugetare nu este de acord, se va organiza o reuniune formală trilaterală. 31. Comisia prezintă separat o cerere de transfer, în vederea înscrierii în bugetul pentru anul 2012 a unor credite de angajament specifice, în conformitate cu punctul 28 din Acordul interinstituțional din 17 mai 2006. Originea creditelor de plată 32. Plățile din linia bugetară a FEG se vor utiliza pentru a finanța suma de 4 325 854 EUR necesară pentru prezenta cerere. Propunere de DECIZIE A PARLAMENTULUI EUROPEAN ŞI A CONSILIULUI privind mobilizarea Fondului european de ajustare la globalizare, în conformitate cu punctul 28 din Acordul interinstituțional din 17 mai 2006 între Parlamentul European, Consiliu și Comisie privind disciplina bugetară și buna gestiune financiară (cererea EGF/2011/015/SE/AstraZeneca depusă de Suedia) PARLAMENTUL EUROPEAN ȘI CONSILIUL UNIUNII EUROPENE, având în vedere Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, având în vedere Acordul interinstituțional din 17 mai 2006 dintre Parlamentul European, Consiliu și Comisie privind disciplina bugetară și buna gestiune financiară[6], în special punctul 28, având în vedere Regulamentul (CE) nr. 1927/2006 al Parlamentului European și al Consiliului din 20 decembrie 2006 privind crearea Fondului european de ajustare la globalizare[7], în special articolul 12 alineatul (3), având în vedere propunerea Comisiei Europene[8], întrucât: (1) Fondul european de ajustare la globalizare (FEG) a fost creat pentru a oferi sprijin suplimentar lucrătorilor disponibilizați ca urmare a schimbărilor majore din structura comerțului mondial, generate de globalizare și pentru a-i ajuta să se reintegreze pe piața forței de muncă. (2) Domeniul de aplicare al FEG a fost extins pentru cererile depuse în perioada 1 mai 2009 – 30 decembrie 2011 pentru a include acordarea de sprijin lucrătorilor disponibilizați ca urmare directă a crizei financiare și economice mondiale. (3) Acordul interinstituțional din 17 mai 2006 permite mobilizarea FEG în limita unui plafon anual de 500 de milioane EUR. (4) La 23 decembrie 2011, Suedia a depus o cerere de mobilizare a FEG în ceea ce privește disponibilizările din întreprinderea AstraZeneca și a completat-o cu informații suplimentare transmise până la 16 aprilie 2012. Această cerere îndeplinește condițiile pentru stabilirea contribuțiilor financiare, astfel cum sunt prevăzute la articolul 10 din Regulamentul (CE) nr. 1927/2006. În consecință, Comisia propune mobilizarea sumei de 4 325 854 EUR. (5) Prin urmare, FEG ar trebui mobilizat pentru a oferi o contribuție financiară ca răspuns la cererea depusă de Suedia, ADOPTĂ PREZENTA DECIZIE: Articolul 1 În cadrul bugetului general al Uniunii Europene pentru exercițiul financiar 2012, se mobilizează Fondul european de ajustare la globalizare (FEG) pentru alocarea sumei de 4 325 854 EUR, sub formă de credite de angajament și credite de plată. Articolul 2 Prezenta decizie se publică în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene. Adoptată la Bruxelles, Pentru Parlamentul European, Pentru Consiliu, Președintele Președintele [1] JO C 139, 14.6.2006, p. 1. [2] JO L 406, 30.12.2006, p. 1. [3] Conform articolului 3 al treilea paragraf din Regulamentul (CE) nr. 1927/2006. [4] 2011 Global R&D Funding Forecast, www.rdmag.com [5] Raport intitulat Dynamics in the Pharma and Biotech Industry, Frost & Sullivan, 2010, www.frost.com [6] JO C 139, 14.6.2006, p. 1. [7] JO L 406, 30.12.2006, p. 1. [8] JO C […], […], p. […].