20.Cele mai reprezentative organizații sindicale și patronale din Catalonia, Comisiones Obreras, UGT, Fomento del Trabajo Nacional (FOMENT) și PIMEC (Asociația IMM-urilor din Catalonia) au analizat perspectivele pieței regionale a muncii și competențele cerute de întreprinderile care oferă locuri de muncă. Acești parteneri sociali au făcut parte din grupul de lucru menit să definească pachetul de măsuri pentru care se solicită cofinanțarea din FEG.

Complementaritatea cu acțiunile finanțate din fonduri naționale sau din fonduri ale Uniunii

21.Spania a confirmat faptul că măsurile descrise mai jos care primesc o contribuție financiară din FEG nu vor beneficia și de contribuții financiare din partea altor instrumente financiare ale Uniunii.

22.Pachetul coordonat de servicii personalizate completează acțiunile finanțate din alte fonduri naționale sau ale UE, cum ar fi serviciile generale oferite de SOC (sprijin pentru căutarea unui loc de muncă, consiliere și formare profesională).

Proceduri de consultare a beneficiarilor vizați sau a reprezentanților acestora, a partenerilor sociali, precum și a autorităților locale și regionale

23.Spania a indicat că mai mulți actori au sprijinit cererea FEG. A fost creat un grup de lucru cu reprezentanți, printre altele, ai SOC, CIAC și Agència per la Competitivitat de l’Empresa (ACCIÓ). Grupul de lucru s-a reunit din două în două săptămâni în perioada 30 iulie 2020-14 decembrie 2020. Partenerii sociali (menționați la punctul 20) au participat, de asemenea, la acest proces. În cadrul unei reuniuni care a avut loc la 26 noiembrie 2020, partenerii sociali și-au exprimat în mod oficial sprijinul pentru măsurile FEG care urmau să fie oferite foștilor lucrători ai furnizorilor Nissan.

Beneficiarii vizați și măsurile propuse

Beneficiarii vizați

24.Se estimează că numărul lucrătorilor disponibilizați care vor beneficia de măsuri va fi de 450. Defalcarea acestor lucrători în funcție de gen, grupă de vârstă și nivel de educație este următoarea:

Categorie Numărul beneficiarilor preconizați Genul: Bărbați: 250 (55,6 %) Femei: 200 (44,4 %) Persoane non-binare 0 (0,0 %) Grupa de vârstă: sub 30 de ani: 16 (3,5 %) 30-54 de ani: 277 (61,6 %) peste 54 de ani: 157 (34,9 %) Nivelul de educație Învățământ secundar inferior sau sub acest nivel 227 (50,4 %) Studii liceale sau postliceale 108 (24,0 %) Învățământ terțiar 115 (25,6 %)

Măsuri propuse

25.Serviciile personalizate care vor fi puse la dispoziția lucrătorilor disponibilizați constau în măsurile descrise mai jos:

–Informații generale și sesiunea de întâmpinare. Aceasta include informații generale privind programele de consiliere și de formare disponibile și privind alocațiile și stimulentele, precum și stabilirea profilului lucrătorilor. Întrucât măsura este pusă în aplicare în colaborare cu Clusterul Industriei Autovehiculelor din Catalonia, lucrătorii au posibilitatea de a-și clarifica perspectivele de carieră în sectorul autovehiculelor și de a decide dacă își perfecționează competențele și rămân în sector sau dacă se recalifică pentru a găsi un loc de muncă în alte sectoare;

–Atelierele pregătitoare s-au axat pe diferite metodologii de căutare a unui loc de muncă și pe aspecte-cheie legate de căutarea unui loc de muncă, precum redactarea CV-urilor, interviurile de angajare și dinamica grupurilor etc., oferind, de asemenea, informații aprofundate cu privire la redistribuire, la sectoarele care necesită atestate sau certificate de competență profesională și la certificarea competențelor și a competențelor non-tehnice dobândite la locul de muncă. Pentru cei care au în vedere desfășurarea de activități independente, se organizează ateliere privind înființarea de întreprinderi;

–Serviciile de orientare profesională sunt oferite în ședințe bilaterale cu un consilier. Împreună, consilierul și lucrătorul vor pregăti o cale personalizată către un loc de muncă sau către o activitate independentă. Nevoile de formare vor fi, de asemenea, definite în cursul acestor sesiuni;

–Formare. Aceasta include (1) formarea privind competențele orizontale, cum ar fi dezvoltarea personală, prevenirea riscurilor profesionale, limbile străine și formarea în calitate de formatori, (2) formarea profesională în scopuri de recalificare pentru a răspunde nevoilor identificate ale pieței locale a muncii în domenii precum întreținerea clădirilor și a echipamentelor urbane, operațiunile de depozitare, logistica depozitelor, HACCP, siguranța alimentară, manipularea alimentelor etc. și (3) formarea profesională în scopuri de perfecționare pentru a ține seama de competențele cerute în sectorul autovehiculelor, cum ar fi tehnicile de sudură (TIG, MIG/MAG, tehnici de sudură automată, tehnici speciale de sudură etc.), design industrial (proiectare mecanică 2D și 3D, CAD, integrarea sistemelor CAD-CAM), operațiuni de mecanică generală (programare CNC, interpretarea planurilor CNC, operator și preparator instrumente etc.) și mentenanță (automatizare electrică, hidraulică și pneumatică, automatizări programabile, întreținerea sistemelor de rulare și de transmisie, întreținerea vehiculelor hibride și electrice etc.) și (4) stagii în întreprinderi, cu scopul de a facilita o experiență de formare într-un mediu de lucru real;

–Sprijin antreprenorial. În scopul dezvoltării unor proiecte viabile de afaceri sau de activități independente, lucrătorii interesați să devină independenți primesc sprijin sub formă de formare și tutorat personalizat pe tot parcursul procesului de înființare a unei întreprinderi. Acestea pot include aspecte legate de planificare, studii de fezabilitate, planuri de afaceri, precum și sprijin în ceea ce privește identificarea posibilităților de finanțare etc;

–Înființarea de întreprinderi. Lucrătorii care își încep propria afacere sau o activitate independentă primesc până la 5 000 EUR pentru a acoperi costurile de înființare;

–Asistență în vederea căutării intensive a unui loc de muncă, inclusiv cercetarea activă a oportunităților locale și regionale de angajare (inclusiv pentru lucrătorii independenți) și plasarea forței de muncă;

–Sprijin după reintegrarea profesională. Lucrătorii reintegrați profesional sunt sprijiniți în cursul primelor luni la locul de muncă pentru a preîntâmpina eventualele probleme;