12.În ceea ce privește traficul aerian pe categoria tranzit, Orientul Mijlociu înregistrează o performanță puternică, cu cele trei aeroporturi principale de la Doha (Qatar), Abu Dhabi (Emiratele Arabe Unite) și Dubai (EAU) înregistrând toate volume importante de trafic pe categoria tranzit (în jur de 50 %). Împreună, cele trei aeroporturi deservesc în prezent aproximativ 15 % din totalul volumului de trafic aerian dinspre Asia către Europa și dinspre Europa către Pacificul de Sud Vest. Volumul traficului global între Europa și Asia este în creștere cu aproximativ 7 % în fiecare an, dar traficul Europa-Asia care tranzitează prin Orientul Mijlociu este în creștere cu aproximativ 20 % pe an.

Categorie Numărul de

beneficiari vizați Sexul: Bărbați: 129 (70,1 %) Femei: 55 (29,9 %) Cetățenie: Cetățeni ai UE: 183 (99,5 %) Cetățeni din afara UE: 1 (0,5 %) Categoria de vârstă: 15-24 de ani: 0 (0 %) 25-29 de ani: 0 (0 %) 30-54 de ani: 178 (96,79 %) 55-64 de ani: 6 (3,3 %) peste 64 de ani: 0 (0 %)

Eligibilitatea acțiunilor propuse

24.Serviciile personalizate care vor fi puse la dispoziția lucrătorilor concediați constau în următoarele acțiuni:

–Admiterea și evaluarea competențelor: Prima măsură este pusă la dispoziția participanților de către centrele de ocupare a forței de muncă și include un profil al lucrătorilor și o evaluare a competențelor, împreună cu informarea acestora cu privire la serviciile disponibile și agențiile acreditate care le prestează. Lucrătorul interesat în accesarea serviciilor selectează agenția pe care o dorește și încheie un acord cu centrul de ocupare a forței de muncă și agenția, așa-numitul „contratto di ricollocazione” (acord de reinserție profesională). Lucrătorul acceptă să participe în mod activ, în timp ce operatorul își asumă obligația de a asista în mod activ lucrătorul către reinserția sa profesională.

–Sprijin pentru căutarea activă a unui loc de muncă. Agențiile acreditate vor oferi lucrătorilor disponibilizați sprijin pentru căutarea activă a unui loc de muncă. Lucrătorii vor fi asistați de către un îndrumător care le va oferi asistență și consiliere. De asemenea, îndrumătorul va ajuta lucrătorii prin găsirea de soluții care să le permită reinserția profesională. Agențiile vor fi plătite pe baza rezultatelor obținute. 4 000 EUR în cazul în care un lucrător concediat a găsit un loc de muncă permanent, 2 500 EUR în cazul în care un lucrător concediat a găsit un loc de muncă pe baza unui contract cu o durată de douăsprezece luni sau mai mult, 1 000 EUR în cazul în care un lucrător concediat a găsit un loc de muncă pe baza unui contract cu o durată de cel puțin șase luni. În cazul în care nu a fost posibilă găsirea unei soluții pentru lucrătorul concediat, agenția va primi per participant o sumă echivalentă cu 20 % din contribuția medie primită pe lucrător reangajat, pentru serviciile de consiliere și de sprijin oferite.

–Formare profesională. Participanții vor beneficia de formare profesională care vizează recalificarea și perfecționarea lucrătorilor, la cererea potențialilor angajatori. Formarea pregătitoare în cadrul unei instituții de învățământ poate fi combinată cu formarea la locul de muncă la sediul angajatorului potențial. Costul mediu estimat pentru formare este de 4 800 EUR.

–Rambursarea cheltuielilor de mobilitate. Costurile reale suportate de lucrători în vederea participării la activități de formare la locul de muncă în întreprinderi situate la 80 km sau mai mult de domiciliul participanților vor fi rambursate în limita a 5 000 EUR, pe baza prezentării facturilor, a bonurilor fiscale sau a oricărui alt document contabil echivalent. Costurile de mobilitate includ cheltuielile de călătorie, de diurnă, cheltuieli de cazare și cheltuieli de instalare (cheltuieli de mutare, electricitate, apă, gaze, etc.).

–Subvenții de angajare în cazul persoanelor cu vârsta de peste 50 de ani. Acest ajutor facilitează reinserția profesională a lucrătorilor pe baza unor contracte de muncă cu durată determinată sau cu durată nedeterminată în cadrul unei întreprinderi, alta decât Gruppo Alitalia. Pentru reinserția profesională pe baza unui contract cu durată nedeterminată, întreprinderea angajatoare va primi 7 000 EUR per lucrător, în timp ce pentru reinserția profesională pe baza unui contract cu durată determinată de cel puțin 12 luni, întreprinderea angajatoare va primi 3 000 EUR per lucrător și 1 000 EUR per lucrător pentru o reinserție profesională cu contract cu durată determinată de cel puțin 6 luni. În cazul în care angajatorul transformă un contract cu durată determinată în curs de desfășurare într-un contract cu durată nedeterminată, subvenția la angajare va fi suplimentată până la 7 000 EUR. Cu toate acestea, în cazul reînnoirii contractelor cu durată determinată, angajatorul nu are dreptul la nicio primă suplimentară.

25.Serviciile propuse, descrise aici, constituie măsuri active pe piața forței de muncă în cadrul acțiunilor eligibile definite la articolul 7 din Regulamentul privind FEG. Aceste acțiuni nu țin locul măsurilor pasive de protecție socială.

26.Italia a furnizat informațiile necesare privind acțiunile care sunt obligatorii pentru întreprinderea vizată în temeiul legislației naționale sau în temeiul contractelor colective de muncă. Această țară a confirmat că o contribuție financiară din partea FEG nu va înlocui astfel de acțiuni.

Bugetul estimat

27.Costurile totale estimate sunt de 2 358 080 EUR, incluzând cheltuieli pentru servicii personalizate de 2 264 080 EUR și cheltuieli pentru activitățile de pregătire, gestionare, informare și publicitate, control și raportare de 94 000 EUR.

28.Contribuția financiară totală solicitată din FEG este de 1 414 848 EUR (60 % din totalul costurilor).

Acțiuni Numărul estimat al participanților Costul estimat per participant

(în EUR) Costuri totale estimate (în EUR) Servicii personalizate [Acțiuni în temeiul articolului 7 alineatul (1) literele (a) și (c) din Regulamentul privind FEG] Admiterea și evaluarea competențelor

(Bilancio di competenze) 184 70 12 880 Sprijin pentru căutarea activă a unui loc de muncă

(Soggetto accreditato) 184 4 000 736 000 Formare profesională

(Formazione on demand) 184 4 800 883 200 Subtotal (a): Procent din pachetul de servicii personalizate – 1 632 080 (72,09 %) Alocații și stimulente [Acțiuni în temeiul articolului 7 alineatul (1) litera (b) din Regulamentul privind FEG] Rambursarea cheltuielilor de mobilitate

(Bonus di mobilità per la formazione) 90 5 000 450 000 Subvenții de angajare în cazul persoanelor cu vârsta de peste 50 de ani

(Bonus assunzione over 50) 26 7 000 182 000 Subtotal (b): Procent din pachetul de servicii personalizate: – 632 000 (27,91 %)





Acțiuni în temeiul articolului 7 alineatul (4) din Regulamentul privind FEG 1. Activități de pregătire – 8 500 2. Gestionare – 35 000 3. Informare și publicitate – 8 500 4. Control și raportare – 42 000 Subtotal (c): Procent din costurile totale: – 94 000 (3,99 %) Costuri totale (a + b + c): – 2 358 080 Contribuție din FEG (60 % din costurile totale) – 1 414 848

29.Costurile acțiunilor identificate în tabelul de mai sus ca acțiuni în temeiul articolului 7 alineatul (1) litera (b) din Regulamentul privind FEG nu depășesc 35 % din costurile totale ale pachetului coordonat de servicii personalizate.

Perioada de eligibilitate a cheltuielilor

30.Italia a început furnizarea serviciilor personalizate către beneficiarii vizați la 1 aprilie 2015. Prin urmare, cheltuielile aferente acțiunilor menționate la punctul 24 sunt eligibile pentru a fi susținute printr-o contribuție financiară din FEG de la 1 aprilie 2015 până la 1 aprilie 2017.

31.Italia a început să suporte cheltuielile administrative pentru punerea în aplicare a FEG la 30 ianuarie 2015. Prin urmare, cheltuielile privind acțiunile de pregătire, gestionare, informare și publicitate, control și raportare sunt eligibile pentru o contribuție financiară din FEG de la 30 ianuarie 2015 până la 1 octombrie 2017.