19.În cererea sa de sprijin din partea FEG, Spania a descris modul în care au fost luate în considerare recomandările prevăzute în Cadrul de calitate al UE pentru anticiparea schimbărilor și restructurare. Spania evidențiază conceptele-cheie ale planului privind formarea profesională din Țara Bascilor, ale strategiei de ocupare a forței de muncă din Țara Bascilor și ale programului privind locurile de muncă verzi. Observatorul situației industriale monitorizează situația economică. HOBETUZ (Fundația pentru formarea profesională continuă din Țara Bascilor) oferă formare pentru persoanele în activitate, în timp ce AukerabeRRi este un nou program de plasare pe piața muncii, lansat în 2021 cu scopul recalificării și redistribuirii lucrătorilor disponibilizați din sectoarele aflate în criză. Ambele sunt integrate în structura Lanbide (Serviciul public de ocupare a forței de muncă din Țara Bascilor). Implicarea partenerilor sociali este asigurată prin reprezentarea lor în consiliul de administrație al Lanbide, care este alcătuit din reprezentanți ai guvernului regional, ai sindicatelor și ai organizațiilor patronale.

20.În ceea ce privește activitățile deja întreprinse pentru a oferi asistență lucrătorilor disponibilizați, Spania a indicat că Lanbide (Serviciul public de ocupare a forței de muncă din Țara Bascilor) a oferit lucrătorilor acces la serviciile sale generale. De asemenea, lucrătorii au fost informați că au dreptul să participe la programul-pilot AukerabeRRi. Cei 178 de lucrători care aveau dreptul la planuri de plasare pe piața muncii au finalizat deja programele respective.

Complementaritatea cu acțiunile finanțate din fonduri naționale sau fonduri ale Uniunii

21.Spania a confirmat faptul că măsurile care primesc o contribuție financiară din FEG nu vor beneficia și de contribuții financiare din partea altor instrumente financiare ale Uniunii.

22.Pachetul coordonat de servicii personalizate completează acțiunile finanțate din alte fonduri naționale sau ale UE, cum ar fi AukerabeRRi sau planurile de plasare pe piața muncii, care au fost deja menționate.

Consultarea beneficiarilor vizați sau a reprezentanților acestora, a partenerilor sociali, precum și a autorităților locale și regionale

23.Spania a indicat că pachetul coordonat de servicii personalizate a fost elaborat în consultare cu partenerii sociali. Cererea, care a fost discutată anterior în cadrul mai multor reuniuni tehnice, a fost aprobată de consiliul de administrație al Lanbide în cadrul reuniunii din 2 iulie 2021.

24.La 19 ianuarie și 2 februarie 2021 au avut loc reuniuni suplimentare cu Federación Vizcaína de Empresas del Metal (Federația întreprinderilor din sectorul metalurgic din Biscaya), Asociación de Empresas de Guipúzcoa – ADEGI (Asociația întreprinderilor din Gupúzcoa) și SEA-Empresas Alavesas (asociații de întreprinderi din Alava). Toate aceste organizații patronale, împreună cu asociațiile de grupuri relevante, au contribuit la propunere.

Beneficiarii vizați și măsurile propuse

Beneficiarii vizați

25.Se estimează că numărul lucrătorilor disponibilizați care vor beneficia de măsuri va fi de 300. Defalcarea acestor lucrători în funcție de sex, grupă de vârstă și nivel de instruire este următoarea:

Categorie Numărul

beneficiarilor preconizați Sex: Bărbați: 265 (88,3 %) Femei: 35 (11,7 %) Persoane non-binare 0 (0,0 %) Grupa de vârstă: Sub 30 de ani: 22 (7,3 %) 30-54 de ani: 216 (72,0 %) Peste 54 de ani: 62 (20,7 %) Nivel de instruire Învățământ secundar inferior sau sub acest nivel 107 (35,7 %) Învățământ secundar superior sau învățământ terțiar nonuniversitar 68 (22,6 %) Învățământ terțiar 125 (41,7 %)

Măsuri propuse

26.Serviciile personalizate care vor fi puse la dispoziția lucrătorilor disponibilizați constau în următoarele măsuri:

–sesiuni de informare generală, de primire și de creare de profiluri: sesiunile de informare sunt prima măsură care va fi oferită tuturor beneficiarilor vizați și includ informații generale cu privire la consilierea profesională, programele de formare și stimulentele disponibile. Sesiunile individuale de informare includ stabilirea profilului participantului și repartizarea consilierului care îi va oferi sprijin lucrătorului pe parcursul procesului de reangajare;

–orientarea profesională va fi oferită prin sesiuni colective și individuale;

–asistență în vederea căutării intensive a unui loc de muncă, inclusiv ateliere privind procesele de căutare a unui loc de muncă și de recrutare, căutarea activă a oportunităților locale și regionale de angajare și plasarea forței de muncă;

–sprijin pentru înființarea de întreprinderi: lucrătorii interesați să desfășoare activități independente vor beneficia de sesiuni individuale de tutoriat și de formare, care ar putea include planificarea, realizarea studiilor de fezabilitate, elaborarea planurilor de afaceri, sprijinirea identificării posibilităților de finanțare etc.;

–contribuție la înființarea unei întreprinderi: lucrătorii care înființează o întreprindere sau încep o activitate independentă vor primi o contribuție de până la 8 000 EUR, pentru a-i ajuta să suporte costurile de înființare;

–formare: aceasta va include (1) formarea cu privire la competențele-cheie și orizontale, cum ar fi competențele digitale, managementul calității, prevenirea riscurilor profesionale etc.; (2) formarea profesională pentru recalificare, pentru cei care aleg să își reorienteze cariera în afara sectorului metalurgic, cum ar fi în domeniul logisticii, al gestionării depozitelor, al construcțiilor și al eficienței energetice, în industria alimentară, în sectorul gestionării deșeurilor urbane și industriale, al activităților recreative pentru persoanele în vârstă etc.; (3) formarea profesională pentru perfecționare, pentru a ține seama de competențele cerute în sectorul metalurgic, cum ar fi asamblarea și modelarea pieselor prin CAD 3D; programarea mașinilor-unelte prin CNC; proiectare mecanică prin CATIA; motostivuitoare, macarale suspendate și platforme elevatoare; prelucrarea tablelor fine și fabricarea de cazane; sudură (oxicombustie, semiautomată, TIG etc.); prelucrarea prin îndepărtarea așchiilor, prelucrarea abrazivă, prelucrarea prin deformare etc. și (4) formare la locul de muncă concepută pentru posturile vacante care nu dispun de candidați potriviți. După finalizarea cu succes a formării profesionale, lucrătorului în cauză i se va oferi un contract;