Rezumat Prezentul raport de activitate oferă o imagine de ansamblu asupra activităților derulate de rețeaua EURES în perioada ianuarie 2016 - iunie 2018, precum și o descriere a situației actuale a punerii în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/589 privind EURES până în iulie 2018, astfel cum se prevede la articolul 33 din regulamentul respectiv. Rețeaua EURES este formată din furnizori de servicii de ocupare a forței de muncă și alte organizații partenere de pe teritoriul UE, precum și din statele membre ale SEE și din Elveția în scopul consolidării mobilității forței de muncă în interiorul acestora și al obținerii unei piețe europene integrate a forței de muncă. Principalele caracteristici ale rețelei EURES sunt duble. Mii de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și mii de angajatori din Europa beneficiază în fiecare zi de serviciile de plasare și de corelare prin intermediul rețelei EURES. Personalul instruit al EURES oferă servicii de asistență și îndrumare cu privire la condițiile de muncă din alte țări europene pentru a facilita opțiunile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și pe cele ale angajatorilor. Printre activitățile EURES supravegheate de birourile naționale de coordonare (BNC) se numără programele specifice de mobilitate (PSM), cu scopul de a aborda surplusuri și deficite specifice în ceea ce privește forța de muncă. De asemenea, EURES oferă asistență lucrătorilor frontalieri și angajaților sub umbrela parteneriatelor transfrontaliere și a altor activități în regiunile transfrontaliere. La nivel legislativ, punerea în aplicare a Regulamentului EURES, care a intrat în vigoare în 2016, a fost finalizată în majoritatea domeniilor. Birourile naționale de cooperare au fost numite, serviciile publice de ocupare a forței de muncă au fost desemnate în calitate de membri ai rețelelor EURES naționale și au fost instituite sisteme de admitere pentru noi membri și parteneri. Pe partea de IT, punerea în aplicare a schimbului transparent de locuri de muncă vacante și de CV-uri între bazele de date naționale și EURES constituie o realizare majoră în ceea ce privește facilitarea corelării locurilor de muncă la nivel european. Portalul EURES , gestionat de Biroul european de coordonare (BEC), conține 3 milioane de oferte de locuri de muncă zilnic și peste 400 000 de CV-uri gata pentru a fi corelate. Introducerea clasificării europene a aptitudinilor, competențelor, calificărilor și ocupațiilor (ESCO) va contribui, de asemenea, la o mai bună corelare digitală a locurilor de muncă și la plasamente mai bine orientate la nivel transfrontalier. În plus, guvernanța rețelei a fost consolidată prin noi instrumente de monitorizare și de performanță. Principalele provocări pentru rețeaua EURES rămân finalizarea punerii în aplicare a schimburilor de CV-uri și de locuri de muncă vacante cu toate statele membre. Admiterea de noi membri și parteneri, care va permite extinderea rețelei EURES și care va include actori privați din sectorul ocupării forței de muncă, abia a început la sfârșitul perioadei de raportare. Crearea de sinergii cu inițiative complementare, cum ar fi EUROPASS2 și portalul digital unic, precum și simplificarea cooperării rămân, de asemenea, domenii importante care trebuie dezvoltate în continuare. O mai bună integrare a schemelor de mobilitate și a parteneriatelor transfrontaliere EURES în cadrul strategiei generale a rețelei, în special prin intermediul unor schimburi de informații mai sistematice între membrii și partenerii EURES va crea efecte de rețea suplimentare. Calea de urmat pentru rețeaua EURES constă în funcționarea EURES ca o rețea dinamică cu un număr crescut de actori, activități și servicii și o comunicare îmbunătățită, inclusiv pe platformele de comunicare socială. Tranziția către un nou sistem de schimb de date în ceea ce privește locurile de muncă vacante și CV-urile este avansată și va evolua către un sistem de corelare și un instrument de plasare complet. Rețeaua EURES se bazează pe o cooperare solidă între SPOFM și alți membri și parteneri EURES care se reunesc periodic pentru a face schimb de bune practici în cadrul unor evenimente de învățare reciprocă. Sprijinul oferit de BEC, prin identificarea sinergiilor și a suprapunerilor activităților EURES cu alte inițiative europene, precum și facilitarea îndrumării și a colaborării în rețea, în special prin intermediul portalului EURES, sunt esențiale pentru o mai bună integrare a rețelei EURES. Pe termen mediu, activitățile de coordonare a rețelei EURES vor cădea în sarcina Autorității Europene a Muncii (ELA), propusă de Comisie în martie 2018 și aprobată cu titlu provizoriu de Parlamentul European și de Consiliu în februarie 2019. Acest lucru se va realiza prin transferul oficial al Biroului european de coordonare al EURES (BEC) către ELA. Sub responsabilitatea ELA, BEC va consolida rolul EURES în promovarea unor condiții de mobilitate echitabile. Acesta va beneficia de o structură operațională cuprinzătoare, dedicată mobilității forței de muncă din UE, și de expertiză de specialitate în diferite domenii, care poate oferi idei cu privire la alte provocări de soluționat sau abordări și instrumente de politică inovatoare. La rândul său, BEC va contribui la funcționarea autorității prin expertiza, rețeaua și instrumentele sale.