Propunere de DECIZIE A PARLAMENTULUI EUROPEAN ŞI A CONSILIULUI privind mobilizarea Fondului european de ajustare la globalizare, în conformitate cu punctul 13 din Acordul interinstituțional din 2 decembrie 2013 între Parlamentul European, Consiliu și Comisie privind disciplina bugetară, cooperarea în chestiuni bugetare și buna gestiune financiară (cererea EGF/2014/014 DE/Aleo Solar) /* COM/2014/0726 final - 2014/ ( ) */





EXPUNERE DE MOTIVE CONTEXTUL PROPUNERII 1. Normele aplicabile contribuțiilor financiare din Fondul european de ajustare la globalizare (FEG) sunt prevăzute în Regulamentul (UE) nr. 1309/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 17 decembrie 2013 privind Fondul european de ajustare la globalizare (2014-2020) și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 1927/2006[1] („Regulamentul privind FEG”). 2. Autoritățile germane au depus cererea EGF/2014/014 DE/Aleo Solar pentru a obține o contribuție financiară din partea FEG, ca urmare a concedierilor efectuate la Aleo Solar AG și la două filiale din Germania. 3. După evaluarea acestei cereri, Comisia a concluzionat, în conformitate cu toate dispozițiile aplicabile ale Regulamentului privind FEG, că sunt îndeplinite condițiile pentru acordarea unei contribuții financiare din FEG. REZUMATUL CERERII Cererea FEG || EGF/2014/014 DE/Aleo Solar Stat membru || Germania Regiunea (regiunile) în cauză (nivel NUTS 2) || Brandenburg (DE 40) și Weser-Ems (DE 94) Data depunerii cererii || 29.7.2014 Data confirmării primirii cererii || 4.8.2014 Data cererii de informații suplimentare || 11.8.2014 Termenul furnizării de informații suplimentare || 23.9.2014 Termenul-limită pentru finalizarea evaluării || 16.12.2014 Criteriu de intervenție || Articolul 4 alineatul (1) litera (a) din Regulamentul privind FEG Întreprinderea principală || Aleo Solar AG Sectorul (sectoarele) de activitate economică (diviziunea NACE a doua revizuire)[2] || Diviziunea 26 - „Fabricarea computerelor, a produselor electronice și optice” Numărul de filiale, furnizori și producători din aval || 2 Perioada de referință (patru luni) || 7 martie 2014 - 7 iulie 2014 Numărul de concedieri sau de încetări ale activității în decursul perioadei de referință (a) || 657 Numărul de disponibilizări și de încetări ale activității înainte sau după perioada de referință (b) || 0 Numărul total de concedieri și încetări ale activității (a + b) || 657 Numărul total estimat de beneficiari vizați || 476 Numărul de tineri vizați care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program educațional sau de formare (tineri NEET) || 0 Bugetul pentru serviciile personalizate (EUR) || 1 719 601 Bugetul pentru implementarea FEG[3] (EUR) || 105 000 Buget total (EUR) || 1 824 601 Contribuția din partea FEG (60 %) (EUR) || 1 094 760 EVALUAREA CERERII Procedură 4. La 29 iulie 2014, autoritățile germane au depus cererea EGF/2014/014 DE/Aleo Solar în termen de 12 săptămâni de la data la care au fost îndeplinite criteriile de intervenție stabilite mai jos. Comisia a confirmat primirea cererii în termen de două săptămâni de la data depunerii acesteia, la 4 august 2014, și a solicitat informații suplimentare din partea autorităților germane la 11 august 2014. Aceste informații suplimentare au fost furnizate în termen de șase săptămâni de la data cererii. Termenul de 12 săptămâni de la data primirii cererii complete, în cursul căruia Comisia ar trebui să finalizeze evaluarea conformității cererii cu condițiile de acordare a unei contribuții financiare, expiră la 16 decembrie 2014. Eligibilitatea cererii Întreprinderile și beneficiarii în cauză 5. Cererea se referă la 657 de lucrători concediați de la Aleo Solar AG și de la cele două filiale ale sale Aleo Solar Dritte Produktion GmbH (Prenzlau) și Aleo Solar Deutschland GmbH (Oldenburg). Aleo Solar și-a desfășurat activitatea în sectorul economic încadrat la diviziunea 26 NACE a doua revizuire („Fabricarea computerelor, a produselor electronice și optice”). Concedierile efectuate de întreprinderile în cauză sunt localizate în regiunile de nivel NUTS 2[4] Brandenburg (DE 40) și Weser-Ems (DE 94). Întreprinderile și numărul de concedieri din perioada de referință Aleo Solar AG || 390 Aleo Solar Dritte Produktion GmbH || 163 Aleo Solar Deutschland GmbH || 104 Număr total de întreprinderi: 3 || Număr total de disponibilizări: || 657 Numărul total de persoane care au fost nevoite să-și înceteze activitatea independentă: || 0 Total (lucrători și persoane cu activitate independentă): || 657 Criterii de intervenție 6. Autoritățile germane au depus cererea în temeiul criteriilor de intervenție de la articolul 4 alineatul (1) litera (a) din Regulamentul privind FEG, conform căruia se solicită disponibilizarea sau încetarea activității a cel puțin 500 de lucrători sau persoane care desfășoară o activitate independentă pe o perioadă de referință de patru luni, într-o întreprindere dintr-un stat membru, inclusiv lucrătorii disponibilizați sau persoanele care desfășurau o activitate independentă și care își încetează activitatea în cadrul furnizorilor și al producătorilor din aval ai întreprinderii respective. 7. Perioada de referință de patru luni este cuprinsă între 7 martie 2014 și 7 iulie 2014. 8. Cererea se referă la 390 de lucrători concediați[5] de la Aleo Solar AG în timpul perioadei de referință de patru luni și la 267 de lucrători concediați de la cele două filiale ale acestei întreprinderi, în cursul aceleiași perioade de referință. Calcularea concedierilor și a cazurilor de încetare a activității 9. Concedierile au fost calculate astfel: – Toate cele 657 de concedieri sunt calculate de la data notificării individuale de concediere din partea angajatorului sau de încetare a contractului de muncă al lucrătorului. Beneficiari eligibili 10. Cererea nu include nicio altă concediere înainte sau după perioada de referință. 11. Numărul total de beneficiari eligibili este așadar de 657. Legătura dintre disponibilizări și modificările structurale majore ale comerțului mondial ca urmare a globalizării 12. În scopul de a stabili legătura dintre disponibilizări și modificările majore apărute în structura comerțului mondial ca urmare a globalizării, Germania afirmă că Aleo Solar este o societate germană din cadrul grupului Robert Bosch, care are unități de producție și în Spania, Italia, SUA, Australia și Anglia, dintre care câteva au fost vândute în ultimii ani. 13. Aceasta este doar una dintre numeroasele întreprinderi europene din sectorul energiei solare care au dat faliment, au părăsit sectorul, și-au închis parțial sau total producția sau au fost vândute unor investitori chinezi în ultimii ani (din 2010). Indicele de creștere durabilă a energiei fotovoltaice pentru 2011[6] concluzionează că „veniturile totale ale celor 33 de întreprinderi din sectorul fotovoltaic incluse în studiu[7] au crescut cu 79 %, de la 21 la 36 de miliarde de dolari (2005-2011), pe o piață în care instalațiile au crescut cu 129 %. Veniturile întreprinderilor chineze și taiwaneze au crescut mai rapid decât cele ale întreprinderilor din Germania și din SUA. Cota de piață a întreprinderilor germane a continuat să scadă. Întreprinderile din SUA au renunțat la cota de piață după patru ani de câștiguri.” Astfel, în perioada 2005-2011, cota de venit a Chinei a crescut de la 11% la 45%, iar cota Germaniei a scăzut de la 64% la 21%. Un alt stat membru al UE cu o producție suficient de semnificativă pentru a fi menționată este Spania, cu 1 %. 14. China dispune de supracapacități enorme în ceea ce privește modulele solare, care nu pot fi absorbite nici de consumatorii săi proprii, nici de piața mondială. Acest lucru, împreună cu scăderea cererii la nivel mondial, a dus la prăbușirea prețurilor. Ca urmare a sprijinului financiar disponibil la nivel local pentru producătorii din China și a priorității acordate sectorului în cadrul planului cincinal actual al Chinei (2011-2015), aceste întreprinderi pot să supraviețuiască și să se dezvolte prin vânzarea produselor la prețuri reduse pe piețele din străinătate. Mai mult de 90 % din producția chineză se exportă, 80 % din aceasta fiind exportată în UE. În 2011, prețurile din UE au scăzut cu 40 % în comparație cu 2010, la un nivel inferior costurilor de producție ale Aleo Solar. În 2013, UE a aprobat aplicarea unor taxe suplimentare pe modulele solare originare din China, și un preț minim care, cu toate acestea, se situează sub nivelul costurilor de producție ale producătorilor germani. 15. În 2010, cifra de afaceri a Aleo Solar a fost de 550 de milioane de EUR, cu un profit de 43 de milioane de euro care a început să scadă brusc în 2011, ajungând în 2013 la pierderi în valoare de 92 de milioane de EUR. Numărul angajaților întreprinderii a scăzut între timp de la 995 în 2011 la 740 în 2013. În ciuda numeroaselor eforturi de restructurare și de îmbunătățire a eficienței, întreprinderea nu a reușit să își redobândească profitabilitatea, rămânând cu perspective de viitor negative. Aleo solar a intrat în lichidare și și-a închis sau vândut unitățile de producție, în timp ce alte întreprinderi germane din sectorul energiei solare care se confruntă cu pierderi și-au orientat producția către Extremul Orient, de exemplu, în Malaysia. 16. Până în prezent, fabricarea de module solare a făcut obiectul a două cereri FEG (inclusiv al prezentei), ambele fiind fundamentate pe aspecte comerciale legate de globalizare. Evenimente care duc la concedieri și la încetarea activității 17. Evenimentele care au dus la concedieri sunt închiderea a două unități de producție din Germania ale Aleo solar — unitatea din Prenzlau (553 de concedieri) și centrul administrativ din Oldenburg (104 concedieri). Unitatea de producție din Prenzlau a fost între timp vândută de către lichidator unui consorțiu asiatic, care a preluat 164 de lucrători concediați de Aleo Solar. Acești lucrători, deși pentru moment reangajați, sunt eligibili să participe la măsurile FEG (cu condiția ca acestea să fie compatibile cu programul lor de lucru), securitatea noilor lor locuri de muncă fiind incertă. Impactul preconizat al concedierilor asupra economiei și ocupării forței de muncă la nivel local, regional sau național 18. Aceste concedieri au un impact negativ semnificativ asupra economiei regionale din Prenzlau / Brandenburg. Această zonă are o densitate a populației relativ mică (41/km față de media națională de 84/km). Cea mai mare parte a întreprinderilor din zonă sunt mici și mijlocii, și numai 10 întreprinderi (0,3 %) au peste 249 de lucrători. Aleo Solar se număra printre acești angajatori importanți și nu există perspective imediate pentru ca lucrătorii concediați să-și găsească noi locuri de muncă echivalente. 19. Principalele sectoare din regiune sunt agricultura (inclusiv producția ecologică), turismul, uleiul mineral și producția de energie din surse regenerabile. Venitul pe cap de locuitor este cu mult sub media națională. Zonele Uckermark și Prenzlau au cele mai ridicate rate ale șomajului din Germania, situate la 15.5 % și, respectiv, la 16,4 % (mai 2014). Rata reală a șomajului ar fi mai mare cu 0,9 % dacă s-ar lua în calcul lucrătorii care s-au angajat la societatea de transfer și au inițiat măsuri pe care FEG este solicitat să le sprijine. Riscul șomajului pe termen lung pentru lucrătorii concediați este ridicat. Măsurile adresate lucrătorilor îi vor încuraja așadar să privească dincolo de viitorul apropiat și să accepte oferte de angajare dacă li se oferă această posibilitate. 20. Situația ocupării forței de muncă este mult mai promițătoare în zona Oldenburg, unde se afla sediul administrativ al Aleo Solar, și cei 104 de lucrători concediați nu sunt incluși în măsurile care urmează a fi cofinanțate prin FEG. Beneficiari vizați și acțiuni propuse Beneficiari vizați 21. Se estimează că numărul lucrătorilor vizați care vor beneficia de măsuri se ridică la 476 de persoane. Defalcarea acestor lucrători vizați în funcție de sex, naționalitate și grupă de vârstă este următoarea: Categorie || Numărul de beneficiari vizați Sexul: || Bărbați: || 262 || (55,0 %) || Femei: || 214 || (45,0 %) Cetățenie: || Cetățeni ai UE: || 474 || (99,6 %) || Cetățeni din afara UE: || 2 || (0,4 %) Grupa de vârstă: || 15-24 ani: || 3 || (0,6 %) || 25-29 ani: || 42 || (8,8 %) || 30-54 ani: || 332 || (69,7 %) || 55-64 ani: || 98 || (20,6 %) || peste 64 ani: || 1 || (0,2 %) Eligibilitatea acțiunilor propuse 22. Partenerii sociali ai Aleo solar AG și Aleo Solar Dritte Produktion GmbH au convenit la începutul anului 2014 cu privire la un plan social care include serviciile unei întreprinderi de transfer. Organizația aleasă de părțile interesate pentru a oferi servicii de transfer este BOB Transfer GmbH, care își va propune serviciile în Prenzlau. Lucrătorii vor beneficia de serviciile societății de transfer de la 11 aprilie 2014. Spre deosebire de cererile anterioare ale Germaniei, nu va exista nicio posibilitate pentru inițierea unor măsuri cu ajutorul cofinanțării FSE până la aflarea rezultatului cererii de contribuție financiară din partea FEG. 23. Toate măsurile prezentate în continuare se combină pentru a forma un pachet de servicii personalizate coordonat de societatea de transfer, care vizează reinserția profesională a lucrătorilor disponibilizați: – Măsuri de formare profesională (Qualifizierungen) : sunt oferite lucrătorilor eligibili în urma unor interviuri de stabilire a profilului și de orientare profesională, pentru a-i ajuta să beneficieze de oportunitățile detectate pe piața forței de muncă. Cursurile de formare profesională oferite se vor concentra asupra sectoarelor cu perspective de viitor, cum ar fi construcțiile, sănătatea și asistența medicală, comerțul cu amănuntul, cateringul, transportul și logistica. Cursurile pot fi furnizate individual sau în grupuri, pornind de la competențele de bază (precum școlile de limbi străine, IT, permis de conducere) și ajungând la cursuri de perfecționare și cursuri de pregătire a lucrătorilor pentru noile sectoare, inclusiv crearea de întreprinderi. Cursuri speciale vor fi pregătite pentru 18 lucrători concediați care au diverse handicapuri fizice. – Consiliere și orientare profesională (Berufsorientierung): Aceste activități vor include diverse instrumente inovatoare, cum ar fi cartografierea competențelor, cereri de locuri de muncă video, cereri de locuri de muncă online și lucrul de acasă. Instrumentul de cartografiere a competențelor a fost dezvoltat în contextul inițiativei „Noi competențe pentru noi locuri de muncă” a Comisiei și ar trebui să îi ajute pe lucrători să creeze o corespondență între competențele prezentate în dosarele de candidatură și potențialele noi locuri de muncă. Cererile de locuri de muncă video vor ajuta candidații să se prezinte în mod profesionist și să fie remarcați. Lucrul de acasă ar putea să faciliteze angajarea, deoarece costul angajării ar fi redus pentru potențialii angajatori. – Ateliere/grupuri colegiale: este vorba despre întâlniri de grup asistate de un facilitator, care vor permite participanților să facă schimb de idei și de reflecții. Grupurile colegiale pot fi compuse după diferite criterii, de exemplu, în funcție de grupa de vârstă, de nevoi, de structura familiei sau de experiența profesională anterioară. Se va ține cont de faptul că aproape 200 de participanți au mai mult de 50 de ani și găsesc cu mai mare greutate un loc de muncă. Mai multe cupluri și familii monoparentale sunt afectate de închidere și ar putea avea nevoie de sprijin psihologic. – Consiliere în antreprenoriat (Existenzgründerberatung) : această măsură va cuprinde servicii de consultanță de specialitate pentru persoanele care iau în considerare opțiunea de a crea o întreprindere. Vor fi prezentați noi antreprenori și modele de afaceri pentru a stimula lucrătorii concediați și a-i ajuta să dezvolte noi idei. – Consultanță inter-regională (interregionale Beratung) Aceasta va încerca să încurajeze lucrătorii să caute un loc de muncă în alte regiuni și poate cuprinde vizite la târguri de locuri de muncă. – Căutarea unui loc de muncă (Stellenresearch): un consilier specializat în căutarea de locuri de muncă (Jobscout) își va folosi contactele și experiența pentru a identifica eventualele locuri de muncă vacante care nu au fost încă publicate, care ar putea fi potrivite pentru lucrătorii eligibili. Pot fi organizate evenimente în cadrul cărora lucrătorii eligibili să se prezinte noilor angajatori potențiali. – Consiliere post angajare (Nachbetreuung/Beratung): lucrătorii pot beneficia de orientare și de consiliere suplimentară după ce au obținut un nou loc de muncă, astfel încât să se reducă la minimum riscul de a-și pierde locul de muncă. – Consiliere post angajare/păstrarea locului de muncă (Nachbetreuung/Beschaeftigungs-sicherung): Acest lucru este deosebit de important pentru lucrătorii care își preiau noile lor locuri de muncă în altă parte decât domiciliul lor anterior și care pot avea nevoie de îndrumare și consiliere pe parcursul adaptării. – Alocații de formare (Transferkurzarbeitergeld): Alocația este echivalentă cu 60 % din venitul net câștigat în trecut de lucrător sau cu 67 % în cazul în care în îngrijirea beneficiarului se află unul sau mai mulți copii. Alocația se plătește timp de aproximativ nouă luni de la data la care lucrătorul începe să beneficieze de serviciile societății de transfer. 24. Serviciile propuse, descrise aici, constituie măsuri active pe piața forței de muncă în cadrul acțiunilor eligibile definite la articolul 7 din Regulamentul privind FEG. Aceste acțiuni nu țin locul măsurilor pasive de protecție socială. 25. Autoritățile germane au furnizat informațiile necesare privind acțiunile care sunt obligatorii pentru întreprinderile vizate în virtutea legislației naționale sau în temeiul contractelor colective de muncă. Ele au confirmat că o contribuție financiară din partea FEG nu va înlocui aceste acțiuni. Bugetul estimat 26. Costurile totale estimate sunt de 1 824 601 EUR, incluzând cheltuieli pentru servicii personalizate de 1 719 601 EUR și cheltuieli pentru activitățile de pregătire, gestionare, informare și publicitate, control și raportare de 105 000 EUR. 27. Contribuția financiară totală solicitată din FEG este de 1 094 760 EUR (60 % din costurile totale). Acțiuni || Numărul estimat de participanți || Costul estimat per participant (EUR)* || Costuri totale estimate (EUR) Servicii personalizate [Acțiuni în temeiul articolului 7 alineatul (1) literele (a) și (c) din Regulamentul privind FEG] Măsuri de formare profesională (Qualifizierungsmassnahmen): || 230 || 2 512 || 577 793 Consiliere și orientare profesională (Berufsorientierung) || 180 || 370 || 66 625 Ateliere/grupuri colegiale || 265 || 559 || 148 100 Consiliere în antreprenoriat (Existenzgründerberatung) || 25 || 1 225 || 30 634 Consultanță inter-regională (interregionale Beratung) || 95 || 364 || 34 549 Căutarea unui loc de muncă (Stellenresearch) || 100 || 683 || 68 255 Consiliere post angajare (Nachbetreuung/Beratung): || 165 || 900 || 148 477 Consiliere post angajare/păstrarea locului de muncă (Nachbetreuung/Beschaeftigungssicherung): || 35 || 1 237 || 43 308 Subtotal (a): || – || 1 117 741 (65 %) Alocații și stimulente [Acțiuni în temeiul articolului 7 alineatul (1) litera (b) din Regulamentul privind FEG] Alocații de formare (Transferkurzarbeitergeld): || 403 || 1493 || 601 860 Subtotal (b): || – || 601 860 (35 %) Acțiuni în temeiul articolului 7 alineatul (4) din Regulamentul privind FEG 1. Activități pregătitoare || – || 15 750 2. Gestionare || – || 57 750 3. Informare și publicitate || – || 5 250 4. Control și raportare || – || 26 250 Subtotal (c): || – || 105 000 (5,75 %) Costuri totale (a + b + c): || – || 1 824 601 Contribuție din FEG (60 % din costurile totale) || – || 1 094 760 * Cifre rotunjite || || 28. Costurile acțiunilor identificate în tabelul de mai jos ca acțiuni în temeiul articolului 7 alineatul (1) litera (b) din Regulamentul privind FEG nu depășesc 35 % din costurile totale ale pachetului coordonat de servicii personalizate. Autoritățile germane au confirmat că aceste acțiuni sunt condiționate de participarea activă a beneficiarilor vizați la activități de căutare a unui loc de muncă sau de formare. Perioada de eligibilitate a cheltuielilor 29. Autoritățile germane au început furnizarea serviciilor personalizate către beneficiarii vizați la 11 aprilie 2014. Prin urmare, cheltuielile privind acțiunile menționate la rubricile subtotal (a) și (b) din tabelul de mai sus sunt eligibile pentru o contribuție financiară din FEG de la 11 aprilie 2014 până la 29 iulie 2016. 30. Autoritățile germane au început înregistrarea cheltuielilor administrative pentru implementarea FEG la 1 martie 2014. Prin urmare, cheltuielile privind acțiunile de pregătire, gestionare, informare și publicitate, control și raportare, respectiv subtotalul (c) din tabelul de mai sus sunt eligibile pentru o contribuție financiară din FEG de la 1 martie 2014 până la 29 ianuarie 2017. Complementaritatea cu acțiunile finanțate prin fonduri naționale sau ale Uniunii 31. Sursele de prefinanțare sau de cofinanțare națională sunt bugetul federal și Bundesagentur für Arbeit (Agenția federală pentru ocuparea forței de muncă). Acestea finanțează contribuția națională de 40 % și pot demara prefinanțarea măsurilor odată ce au suficientă încredere că fondurile FEG pot fi avute în vedere. 32. Autoritățile germane au confirmat că măsurile descrise mai sus care primesc o contribuție financiară din FEG nu vor beneficia în același timp de o contribuție financiară din partea altor instrumente financiare ale Uniunii. Procedurile pentru consultarea beneficiarilor vizați sau a reprezentanților acestora sau a partenerilor sociali, precum și a autorităților locale și regionale 33. Autoritățile germane au indicat faptul că pachetul coordonat de servicii personalizate a fost elaborat în consultare cu reprezentanții beneficiarilor vizați. În urma acestor consultări, la 12 iunie 2014, Ministerul federal pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale, împreună cu Agenția federală pentru ocuparea forței de muncă și societatea de transfer, au prezentat pachetul planificat de servicii personalizate reprezentanților beneficiarilor vizați, primind acordul acestora în ceea ce privește conținutul și detaliile. Sisteme de gestionare și control 34. Cererea conține o descriere a sistemului de gestionare și control, care specifică responsabilitățile organismelor implicate. Germania a informat Comisia că contribuția financiară va fi gestionată de aceleași organisme din cadrul Ministerului Federal al Muncii și Afacerilor Sociale (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) care administrează FSE. Cu toate acestea, în cadrul „Gruppe Europäische Fonds für Beschäftigung”, „Referat EF 4” este autoritatea de management pentru FEG, în timp ce autoritatea de management pentru FSE este „Referat EF 1”. „Organisationseinheit Prüfbehörde” este autoritatea de control pentru FEG și FSE. Aceste organisme au administrat, de asemenea, contribuțiile din FEG acordate Germaniei în trecut. Angajamente furnizate de statul membru în cauză 35. Autoritățile germane au furnizat toate garanțiile necesare cu privire la următoarele: – principiile egalității de tratament și nediscriminării vor fi respectate în ceea ce privește accesul la acțiunile propuse și punerea lor în aplicare; – cerințele prevăzute în legislația națională și în legislația UE privind concedierile colective au fost respectate; – în cazul în care întreprinderile care au efectuat concedieri și-au continuat activitatea după respectivele concedieri, acestea și-au respectat obligațiile legale care reglementează disponibilizările și au luat măsuri corespunzătoare pentru salariații lor; – acțiunile propuse nu vor primi sprijin financiar din partea altor fonduri sau instrumente financiare ale Uniunii și se va evita orice fel de dublă finanțare; – acțiunile propuse vor fi complementare cu acțiunile finanțate prin fondurile structurale; – contribuția financiară din partea FEG va fi în conformitate cu normele procedurale și de fond ale Uniunii privind ajutorul de stat. IMPLICAȚIILE BUGETARE Propunerea bugetară 36. FEG nu depășește o sumă anuală maximă de 150 de milioane EUR (la prețurile din 2011), după cum se prevede la articolul 12 din Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1311/2013 al Consiliului din 2 decembrie 2013 de stabilire a cadrului financiar multianual pentru perioada 2014-2020[8]. 37. După examinarea cererii în ceea ce privește condițiile prevăzute la articolul 13 alineatul (1) din Regulamentul privind FEG și luând în considerare numărul de beneficiari vizați, măsurile propuse și costurile estimate, Comisia propune mobilizarea unei sume de 1 094 760 EUR din FEG, care reprezintă 60 % din costurile totale ale măsurilor propuse, în scopul de a furniza o contribuție financiară pentru cerere. 38. Decizia propusă de mobilizare a FEG va fi adoptată în comun de Parlamentul European și de Consiliu, în conformitate cu punctul 13 din Acordul interinstituțional din 2 decembrie 2013 între Parlamentul European, Consiliu și Comisie privind disciplina bugetară, cooperarea în chestiuni bugetare și buna gestiune financiară[9]. Acte aferente 39. În același timp cu prezentarea acestei propuneri de decizie pentru mobilizarea FEG, Comisia va prezenta Parlamentului European și Consiliului o propunere de transfer către linia bugetară relevantă a sumei de 1 094 760 EUR. 40. În același timp cu adoptarea acestei propuneri de decizie de mobilizare a FEG, Comisia va adopta, prin intermediul unui act de punere în aplicare, o decizie privind o contribuție financiară care va intra în vigoare la data la care Parlamentul European și Consiliul adoptă decizia propusă de mobilizare a FEG. Propunere de DECIZIE A PARLAMENTULUI EUROPEAN ŞI A CONSILIULUI privind mobilizarea Fondului european de ajustare la globalizare, în conformitate cu punctul 13 din Acordul interinstituțional din 2 decembrie 2013 între Parlamentul European, Consiliu și Comisie privind disciplina bugetară, cooperarea în chestiuni bugetare și buna gestiune financiară (cererea EGF/2014/014 DE/Aleo Solar) PARLAMENTUL EUROPEAN ȘI CONSILIUL UNIUNII EUROPENE, având în vedere Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, având în vedere Regulamentul (UE) nr. 1309/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 17 decembrie 2013 privind Fondul european de ajustare la globalizare (2014-2020) și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 1927/2006[10], în special articolul 15 alineatul (4), având în vedere Acordul interinstituțional din 2 decembrie 2013 dintre Parlamentul European, Consiliu și Comisie privind disciplina bugetară, cooperarea în chestiuni bugetare și buna gestiune financiară[11], în special punctul 13, având în vedere propunerea Comisiei Europene, întrucât: (1) Fondul european de ajustare la globalizare (FEG) a fost creat pentru a oferi sprijin lucrătorilor concediați și persoanelor care desfășoară o activitate independentă a căror activitate a încetat din cauza modificărilor structurale majore intervenite în practicile comerciale internaționale, generate de globalizare, ca urmare a continuării crizei economice și financiare mondiale care a făcut obiectul Regulamentului (CE) nr. 546/2009[12] sau ca urmare a unei noi crize economice și financiare mondiale, precum și pentru a le oferi asistență în reintegrarea pe piața muncii. (2) FEG nu depășește o sumă anuală maximă de 150 de milioane EUR (la prețurile din 2011), după cum se prevede la articolul 12 din Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1311/2013. (3) La 29 iulie 2014, Germania a depus o cerere de mobilizare a FEG în ceea ce privește concedierile[13] de la Aleo Solar AG și de la două filiale din Germania, care a fost completată cu informații suplimentare, astfel cum se prevede la articolul 8.3 din Regulamentul (UE) nr. 1309/2013. Această cerere îndeplinește condițiile pentru stabilirea unei contribuții financiare din partea FEG, astfel cum sunt prevăzute la articolul 13 din Regulamentul (UE) nr. 1309/2013. (4) Prin urmare, ar trebui mobilizat FEG pentru a oferi o contribuție financiară în valoare de 1 094 760 EUR ca răspuns la cererea depusă de Germania, ADOPTĂ PREZENTA DECIZIE: Articolul 1 În cadrul bugetului general al Uniunii Europene pentru exercițiul financiar 2015, se mobilizează FEG pentru alocarea sumei de 1 094 760 EUR sub formă de credite de angajament și credite de plată. Articolul 2 Prezenta decizie se publică în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene. Adoptată la Bruxelles, Pentru Parlamentul European Pentru Consiliu Președintele Președintele [1] JO L 347, 20.12.2013, p. 855. [2] Regulamentul (CE) nr. 1893/2006 al Parlamentului European și al Consiliului din 20 decembrie 2006 de stabilire a Nomenclatorului statistic al activităților economice NACE a doua revizuire și de modificare a Regulamentului (CEE) nr. 3037/90 al Consiliului, precum și a anumitor regulamente CE privind domenii statistice specifice (JO L 393, 30.12.2006, p. 1). [3] În conformitate cu articolul 7 al patrulea paragraf din Regulamentul (CE) nr. 1309/2013. [4] Regulamentul (UE) nr. 1046/2012 al Comisiei din 8 noiembrie 2012 de punere în aplicare a Regulamentului (CE) nr. 1059/2003 al Parlamentului European și al Consiliului privind instituirea unui nomenclator comun al unităților teritoriale de statistică (NUTS) privind transmiterea seriilor temporale privind noua împărțire regională (JO L 310, 9.11.2012, p. 34). [5] În sensul articolului 3 litera (a) din Regulamentul privind FEG. [6] http://www.pwc.com/en_US/us/technology/assets/pwc-pv-sustainable-growth-index.pdf [7] Cele mai mari 33 de întreprinderi din sectorul energiei solare tranzacționate public la nivel mondial, clasificate în funcție de performanța creșterii și de eficiența lor financiară și operațională [8] JO L 347, 20.12.2013, p. 884. [9] JO C 373, 20.12.2013, p. 1. [10] JO L 347, 20.12.2013, p. 855. [11] JO C 373, 20.12.2013, p. 1. [12] OJ L 167, 29.6.2009, p.26. [13] În sensul articolului 3 litera (a) din Regulamentul privind FEG.