Acest document reprezint ăun instrument de documentare, iar institu ţiile nu î şi asum ăresponsabilitatea pentru con ţinutul
său.
►B DECIZIA CONSILIULUI
din 5 decembrie 2007
privind regimul aplicabil exper ților și militarilor na ționali deta șați pe lâng ăSecretariatul General
al Consiliului și de abrogare a Deciziei 2003/479/CE
(2007/829/CE)
(JO L 327, 13.12.2007, p. 10)
Astfel cum a fost modificat ăprin:
Jurnalul Oficial
NR. Pagina Data
►M1 Decizia 2008/451/CE Consiliului din 16 iunie 2008 L 158 56 18.6.2008
►M2 Decizia 2009/399/CE Consiliului din 27 aprilie 2009 L 127 8 26.5.2009
►M3 Decizia 2010/248/UE Consiliului din 26 aprilie 2010 L 110 31 1.5.20102007D0829 —RO—01.05.2010 —003.001 —1
DECIZIA CONSILIULUI
din 5 decembrie 2007
privind regimul aplicabil exper ților și militarilor na ționali deta șați
pe lâng ăSecretariatul General al Consiliului și de abrogare a
Deciziei 2003/479/CE
(2007/829/CE)
CONSILIUL UNIUNII EUROPENE,
având în vedere Tratatul privind Uniunea European ă, în special
articolul 28 alineatul (1),
având în vedere Tratatul de instituire a Comunit ății Europene, în special
articolul 207 alineatul (2),
întrucât:
(1) Exper ții na ționali deta șați (END) și militarii na ționali deta șați
(denumi ți în continuare „militari deta șați”) ar trebui s ăpermit ă
Secretariatului General al Consiliului (SGC) s ăbeneficieze de
cuno ștințele lor și de experien ța lor profesional ăde înalt nivel,
în special în domeniile în care o astfel de competen țănu este
disponibil ăimediat.
(2) Prezenta decizie ar trebui s ăfavorizeze schimbul de experien țăși
de cuno ștințe profesionale în domeniul politicilor europene, prin
afectarea temporar ăa exper ților din administra țiile publice ale
statelor membre sau din organiza țiile interna ționale pe lâng ă
serviciile SGC.
(3) END ar trebui s ăprovin ădin administra țiile publice ale statelor
membre sau din organiza ții interna ționale.
(4) Drepturile și obliga țiile END și ale militarilor deta șați, stabilite
prin prezenta decizie, ar trebui s ăgaranteze c ăace știa se achit ăde
sarcinile lor numai în interesul SGC.
(5) Având în vedere natura temporar ăa sarcinilor lor, precum și
statutul lor special, END și militarii deta șați nu ar trebui s ă
exercite nici una dintre responsabilit ățile care revin SGC în
temeiul prerogativelor sale de drept public, cu excep ția dero­
gărilor prev ăzute prin prezenta decizie.
(6) Prezenta decizie ar trebui s ăstabileasc ătoate condi țiile de
angajare a END și a militarilor deta șațiși ar trebui s ăse aplice
indiferent de originea creditelor bugetare utilizate pentruacoperirea cheltuielilor.
(7) De asemenea, ar trebui s ăse prevad ădispozi ții speciale pentru
militarii deta șați pe lâng ăSGC, astfel încât s ăse constituie Statul
Major al Uniunii Europene.
(8) Având în vedere c ăprezentul regim îl înlocuie ște pe cel stabilit
prin Decizia 2003/479/CE a Consiliului (1), este necesar ca
aceasta din urm ăsăfie abrogat ă,fărăa aduce atingere continu ării
aplic ării sale în ceea ce prive ște toate deta șările aflate în curs la
data intr ării în vigoare a prezentei decizii,
DECIDE:▼B2007D0829 —RO—01.05.2010 —003.001 —2
(1) JO L 160, 28.6.2003, p. 72. Decizie modificat ăultima dat ăprin Decizia
2007/456/CE (JO L 173, 3.7.2007, p. 27).
CAPITOLUL 1
DISPOZITII GENERALE
Articolul 1
Domeniul de aplicare
(1) Prezentul regim se aplic ăexper ților na ționali deta șați (END) pe
lâng ăSecretariatul General al Consiliului (SGC) de c ătre administra țiile
publice ale statelor membre. Acesta se aplic ă, de asemenea, exper ților
deta șați de o organiza ție interna țional ă.
(2) Persoanele c ărora li se aplic ăprezentul regim r ămân în serviciul
angajatorului lor pe perioada deta șării și continu ăsăfie remunerate de
acest angajator.
(3) SGC decide cu privire la angajarea END în func ție de necesit ăți
și de posibilit ățile bugetare. Secretarul general adjunct stabile ște moda­
litățile acestei angaj ări.
(4) Cu excep ția cazului în care se acord ăo derogare de c ătre
secretarul general adjunct, derogare care este exclus ăîn domeniul
politicii externe și de securitate comune (PESC)/politicii europene de
securitate șia p ărare (PESA), END trebuie s ăaibăcetățenia unui stat
membru. Recrutarea END se efectueaz ăpornind de la o baz ăgeografic ă
cât mai larg ă, dintre resortisan ții statelor membre. Statele membre și
SGC coopereaz ăpentru a asigura, în m ăsura posibilului, respectarea
echilibrului între b ărba țiși femei, precum și respectarea principiului
egalit ății de șanse.
(5) Deta șarea se pune în aplicare printr-un schimb de scrisori între
Direc ția general ăpersonal și administra ție a SGC și reprezentan ța
permanent ăa statului membru respectiv sau, dup ăcaz, organiza ția inter­
național ă. Locul deta șării trebuie s ăfie men ționat în schimbul de
scrisori. La schimbul de scrisori se anexeaz ăo copie a regimului
aplicabil END pe lâng ăSGC.
Articolul 2
Durata deta șării
(1) Durata deta șării nu poate fi mai mic ăde șase luni, nici mai mare
de doi ani, și poate face obiectul unor prelungiri succesive pentru o
durat ătotal ăcare s ănu dep ășeasc ăpatru ani.
(2) Prin derogare de la dispozi țiile alineatului (1), durata deta șării
unui END în vederea particip ării la preg ătirea unor opera țiuni militare
sau civile sau în vederea studierii lans ării acestora poate fi mai mic ăde
șase luni.
(3) Durata preconizat ăa deta șării se stabile ște odat ăcu punerea la
dispozi ție, în cadrul schimbului de scrisori men ționat la articolul 1
alineatul (5). Aceea și procedur ăse aplic ăși în cazul prelungirii
perioadei de deta șare.
(4) Un END care a f ăcut deja obiectul unei deta șări pe lâng ăSGC
poate fi deta șat din nou, în conformitate cu normele interne stabilite
pentru durata maxim ăa prezen ței acestui personal în cadrul serviciilor
SGC și întotdeauna în urm ătoarele condi ții:
(a) END continu ăsăîndeplineasc ăcondi țiile de eligibilitate pentru
deta șare;
(b) trebuie s ăfi trecut o perioad ăde cel pu ținșase ani între sfâr șitul
perioadei de deta șare precedente și o nou ădeta șare; în cazul în care,
la sfâr șitul primei deta șări, END a beneficiat de un contract supli­
mentar diferit, termenul de șase ani începe s ăcurg ăde la expirarea
acestui contract. Aceast ădispozi ție nu împiedic ăacceptarea de c ătre▼B2007D0829 —RO—01.05.2010 —003.001 —3
SGC a deta șării unui END a c ărui prim ădeta șare a durat mai pu țin
de patru ani, îns ă, în acest caz, noua deta șare nu dep ășește partea
rămasădin perioada de patru ani;
(c) perioada prev ăzutăla litera (b) se reduce la trei ani în cazul în care
durata primei deta șări este mai mic ăde șase luni.
Articolul 3
Locul deta șării
END sunt deta șați la Bruxelles, într-un birou de leg ăturăal SGC sau în
orice alt loc în care Uniunea European ăacționeaz ăîn cadrul unei decizii
adoptate de Consiliu. Locul de deta șare poate fi modificat în cursul
perioadei de deta șare, prin intermediul unui nou schimb de scrisori, în
conformitate cu articolul 1 alineatul (5), în cazul în care posibilitatea demodificare a locului nu era prev ăzutăîn schimbul de scrisori ini țial.
Administra ția care deta șeazăexpertul na țional este informat ăcu
privire la eventualele modific ări ale locului de deta șare.
Articolul 4
Sarcini
(1) END sprijin ăfunc ționarii SGC sau agen ții temporari și înde­
pline ște sarcinile care îi sunt încredin țate.
Func țiile exercitate se definesc de comun acord de SGC și administra ția
care deta șeazăexpertul na țional, în interesul serviciilor șiținând seama
de calific ările candidatului.
(2) END particip ăla misiuni și reuniuni:
(a) numai în cazul în care înso țește un func ționar al SGC sau un agent
temporar; sau
(b) în cazul în care este singur, numai în calitate de observator sau
numai în scopul inform ării.
END nu poate angaja SGC fa țăde exterior, cu excep ția unui mandat
special acordat în acest sens, sub autoritatea secretarului general/î­naltului reprezentant, de c ătre directorul general al serviciului respectiv.
(3) SGC este singurul responsabil pentru aprobarea rezultatelor
sarcinilor îndeplinite de c ătre END.
(4) Serviciile SGC implicate, angajatorul END și END depun
eforturi, în m ăsura posibilului, pentru a evita orice conflict de interese
și orice apari ție a unui astfel de conflict în ceea ce prive ște sarcinile
END pe parcursul deta șării. În acest scop, SGC informeaz ăîn timp util
END și pe angajatorul acestuia cu privire la sarcinile preconizate șil e
solicit ăamândurora s ăconfirme în scris c ănu v ăd nici un motiv pentru
a nu afecta END acestor sarcini. END este invitat, în special, s ădeclare
orice conflict poten țial între anumite aspecte ale situa ției sale familiale
(în special activit ățile profesionale ale membrilor apropia ț
i ai familiei
sale sau unele dintre principalele interese financiare proprii sau ale
acestor membri) și sarcinile preconizate pe durata deta șării.
Angajatorul și END se angajeaz ăsăsemnaleze SGC orice schimbare
care, pe parcursul deta șării, ar putea da na ștere unor asemenea conflicte.
(5) În cazul în care SGC consider ăcănatura sarcinilor încredin țate
END necesit ăprecau ții speciale în materie de securitate, se ob ține o
autoriza ție de securitate înainte de deta șarea END.
(6) În cazul nerespect ării alineatelor (2), (3), (4) și (7), SGC poate
pune cap ăt deta șării END în conformitate cu articolul 8 alineatul (2)
litera (c).▼B2007D0829 —RO—01.05.2010 —003.001 —4
(7) Prin derogare de la dispozi țiile alineatului (1) primul paragraf și
ale alineatului (2) primul paragraf, secretarul general adjunct poate, lapropunerea directorului general al serviciului în cadrul c ăruia este
afectat END, s ăîi încredin țeze END sarcini specifice șisăîl
mandateze pe acesta în vederea realiz ării uneia sau a mai multor
misiuni specifice, dup ăce se asigur ăde absen ța oric ărui conflict de
interese.
Articolul 5
Drepturi și obliga ții
(1) Pe durata perioadei de deta șare:
(a) END î și îndepline ște sarcinile și se comport ăținând seama numai de
interesele Consiliului;
(b) END se ab ține de la orice act, în special de la orice exprimare
public ăa opiniilor, care risc ăsăaduc ăatingere demnit ății func ției
sale;
(c) orice END care, în exercitarea func țiilor sale, trebuie s ăse pronun țe
cu privire la o problem ăîn abordarea sau solu ționarea c ăreia are un
interes personal de natur ăsăîi compromit ăindependen ța,
informeaz ășeful serviciului c ăruia îi este afectat cu privire la
aceasta;
(d) END nu public ă, nici nu determin
ăpublicarea, singur sau în cola­
borare, a nici unui text al c ărui subiect are leg ăturăcu activitatea
Uniunii Europene, f ărăaf io b ținut o autoriza ție în acest sens în
condi țiile și în conformitate cu normele în vigoare în cadrul SGC.
Aceast ăautoriza ție nu poate fi refuzat ădecât în cazul în care
publicarea preconizat ăeste de natur ăsăaduc ăatingere intereselor
Uniunii Europene;
(e) toate drepturile aferente lucr ărilor efectuate de c ătre END în exer­
citarea sarcinilor sale revin SGC;
(f) END are obliga ția de a domicilia la locul de deta șare sau la o
asemenea distan țăfațăde acesta încât s ănu fie împiedicat în exer­
citarea activit ăților sale;
(g) END are obliga ția de a-l sprijini sau de a-l consilia pe superiorul pe
lâng ăcare a fost deta șatși este r ăspunz ător în fa ța acestui superior
pentru executarea sarcinilor care îi sunt încredin țate;
(h) END nu accept ă, în exercitarea func țiilor sale, nicio instruc țiune din
partea angajatorului sau a guvernului s ăun a țional. El nu efectueaz ă
nici o activitate nici pentru angajatorul s ău, nici pentru guverne, nici
pentru vreo alt ăpersoan ă, societate privat ăsau administra ție
public ă.
(2) Pe durata deta șării și ulterior, END are obliga ția de a da dovad ă
de cea mai mare discre ție cu privire la faptele și informa țiile de care a
luat cuno ștințăîn îndeplinirea sau cu ocazia îndeplinirii sarcinilor sale.
El nu comunic ă, sub nicio form ă, nici unei persoane care nu este auto­
rizat ăsăia cuno ștințăde acestea, nici un document și nicio informa ție
care nu au fost f ăcute publice în mod legal și nu utilizeaz ădocumentele
sau informa țiile respective în beneficiul s ău personal.
(3) La încheierea deta șării, END are în continuare obliga ția de a
acționa cu integritate și discre ție pentru îndeplinirea noilor sarcini care
îi sunt încredin țate și pentru acceptarea anumitor posturi sau avantaje.
În acest scop, în cei trei ani care urmeaz ăperioadei de deta șare, END
informeaz ăfărăîntârziere SGC cu privire la func țiile sau sarcinile pe
care trebuie s ăle îndeplineasc ăpentru angajatorul s ăuși care ar putea da
naștere unui conflict de interese în raport cu sarcinile îndeplinite de
acesta pe parcursul deta șării.▼B2007D0829 —RO—01.05.2010 —003.001 —5
(4) END se supune normelor de securitate în vigoare în cadrul SGC.
(5) Nerespectarea dispozi țiilor alineatelor (1), (2) și (4) pe durata
deta șării poate determina SGC s ăînceteze deta șarea END, în temeiul
articolului 8 alineatul (2) litera (c).
Articolul 6
Nivel, experien țăprofesional ăși cuno ștințe lingvistice
(1) Pentru a fi deta șat pe lâng ăSGC, END trebuie s ădispun ăde o
experien țăprofesional ăde cel pu țin trei ani cu norm ăîntreag ăîn func ții
administrative, știin țifice, tehnice, de consiliere sau de supraveghere,
echivalente celor din grupele de func ții AD sau AST, astfel cum sunt
acestea definite în Statutul func ționarilor Comunit ăților Europene,
precum și în Regimul aplicabil celorlal ți agen ți ai Comunit ăților. Anga­
jatorul END furnizeaz ăSGC, înainte de deta șare, o adeverin țăde
angajare a expertului referitoare la ultimele dou ăsprezece luni.
(2) END trebuie s ăcunoasc ătemeinic o limb ăcomunitar ășisă
cunoasc ăîn mod satisf ăcător o a doua limb ăpentru a putea îndeplini
sarcinile care îi sunt încredin țate.
Articolul 7
Suspendarea deta șării
(1) SGC poate autoriza suspend ări ale deta șării și poate stabili
condi țiile acestora. Pe durata acestor suspend ări:
(a) indemniza țiile men ționate la articolele 15 și1 6n us ep l ătesc;
(b) cheltuielile men ționate la articolele 18 și 19 nu se ramburseaz ă
decât în cazul în care suspendarea se face la cererea SGC.
(2) SGC informeaz ăangajatorul END.
Articolul 8
Încetarea deta șării
(1) Sub rezerva alineatului (2), deta șarea poate înceta la cererea SGC
sau a angajatorului END, cu condi ția acord ării unui preaviz de trei luni,
sau la cererea END, cu condi ția acord ării unui preaviz de aceea și durat ă
și sub rezerva acordului SGC.
(2) În anumite circumstan țe excep ționale, deta șarea poate fi încetat ă
fărăpreaviz:
(a) de c ătre angajatorul END, în cazul în care interesele esen țiale ale
angajatorului o impun;
(b) prin acord între SGC și angajator, în urma unei cereri adresate de
către END celor dou ăpărți, în cazul în care interesele esen țiale,
personale sau profesionale o impun;
(c) de c ătre SGC, în cazul nerespect ării de c ătre END a obliga țiilor care
îi revin în temeiul prezentului regim. În prealabil se ofer ăEND
posibilitatea de a- și prezenta ap ărarea.
(3) În cazul în care deta șarea înceteaz ăîn temeiul alineatului (2)
litera (c), SGC informeaz ăde îndat ăangajatorul cu privire la aceasta.▼B2007D0829 —RO—01.05.2010 —003.001 —6
CAPITOLUL II
CONDI ȚII DE LUCRU
Articolul 9
Asigur ările sociale
(1) Înaintea deta șării, angajatorul de care depinde expertul na țional
care urmeaz ăa fi deta șat certific ăSGC faptul c ăEND se supune în
continuare, pe durata deta șării sale, legisla ției privind asigur ările sociale
care se aplic ăadministra ției publice sau organiza ției interna ționale unde
acesta este angajat și care ia în sarcina sa cheltuielile efectuate în str ăi­
nătate.
(2) Din momentul prelu ării func ției, END este asigurat împotriva
riscurilor de accident. SGC transmite END o copie a dispozi țiilor apli­
cabile în ziua în care se prezint ăla serviciul competent al Direc ției
generale administra ție și personal pentru a îndeplini formalit ățile
legate de deta șare.
(3) În cazul în care, în cadrul unei misiuni la care particip ăEND în
aplicarea articolului 4 alineatul (2) și a articolului 20 sau atunci când,
date fiind riscurile specifice locului de deta șare, este necesar ăo
asigurare suplimentar ăsau specific ă, cheltuielile aferente acesteia sunt
suportate de SGC.
Articolul 10
Programul de lucru
(1) END se supune normelor în vigoare în cadrul SGC în ceea ce
prive ște programul de lucru. Aceste norme pot fi modificate în func ție
de necesit ățile serviciului de c ătre secretarul general adjunct.
(2) END lucreaz ăcu norm ăîntreag ăpe toat ădurata deta șării. La
cererea justificat ăcorespunz ător a unei direc ții generale, directorul
general al Direc ției administra ție și personal poate autoriza un END
sălucreze cu norm ăredus ă, dup ăce a ob ținut acordul angajatorului
acestuia, cu condi ția ca acest lucru s ăfie compatibil cu interesele SGC.
(3) În cazul în care programul de lucru cu norm ăredus ăeste
autorizat, END lucreaz ăcel pu țin jum ătate din durata normal ăa
programului de lucru.
(4) Se pot acorda END indemniza țiile în vigoare în cadrul SGC în
cadrul unui program de munc ăcontinuu sau în schimburi sau pentru
obliga ția de r ămâne la dispozi ția institu ției la locul de munc ăsau la
domiciliu.
Articolul 11
Absen ța pe motiv de boal ăsau accident
(1) În caz de absen țăpe motiv de boal ăsau accident, END î și anun ță
superiorul ierarhic în cel mai scurt timp, indicând adresa sa la momentul
respectiv. END are obliga ția de a prezenta un certificat medical în cazul
în care lipse ște mai mult de trei zile și poate fi supus unui control
medical organizat de c ătre SGC.
(2) Atunci când absen țele pe motiv de boal ăsau accident de mai
puțin de trei zile dep ășesc, în cursul unei perioade de dou ăsprezece
luni, un total de dou ăsprezece zile, END are obliga ția de a prezenta
un certificat medical pentru orice nou ăabsen țăpe motiv de boal ă.
(3) În cazul în care concediul medical dep ășește o lun ăsau durata
serviciului îndeplinit de c ătre END, fiind luat ăîn considerare numai cea▼B2007D0829 —RO—01.05.2010 —003.001 —7
mai lung ădintre aceste dou ăperioade, indemniza țiile prev ăzute la
articolul 15 alineatele (1) și (2) se suspend ăautomat. Aceast ădispozi ție
nu se aplic ăîn cazul unei boli legate de sarcin ă. Concediul medical nu
se poate prelungi dincolo de durata deta șării persoanei în cauz ă.
(4) Cu toate acestea, END care este victim ăa unui accident legat de
locul s ău de munc ăsurvenit pe perioada de deta șare continu ăsă
primeasc ătoate indemniza țiile prev ăzute la articolul 15 alineatele (1)
și (2), pe toat ăperioada incapacit ății sale de munc ăși pân ăla
sfâr șitul perioadei de deta șare.
Articolul 12
Concedii anuale, concedii speciale și zile libere
(1) END are dreptul la dou ăzile lucr ătoare și jum ătate de concediu
pe lun ăîntreag ăde serviciu prestat (treizeci de zile pe an calendaristic).
(2) Concediul este condi ționat de ob ținerea unei autoriza ții prealabile
din partea serviciului unde este repartizat END.
(3) Unui END i se poate acorda, în urma unei cereri motivate, un
concediu special în urm ătoarele cazuri:
—căsătoria END: dou ăzile;
—boal ăgrav ăas o țului/so ției: pân ăla trei zile pe an;
—decesul so țului/so ției: patru zile;
—boal ăgrav ăa unei rude pe linie ascendent ă: pân ăla dou ăzile pe an;
—decesul unei rude pe linie ascendent ă: dou ăzile;
—nașterea unui copil: zece zile, care trebuie luate în cursul lunii
următoare na șterii;
—boal ăgrav ăa unui copil: pân ăla dou ăzile pe an;
—mutare în vederea prelu ării func ției: pân ăla dou ăzile;
—decesul unui copil: patru zile.
La cererea motivat ăcorespunz ător a persoanei în cauz ă, se poate acorda
un concediu special suplimentar de dou ăzile în decurs de dou ăsprezece
luni.
(4) La cererea motivat ăcorespunz ător a angajatorului END, se pot
acorda pân ăla dou ăzile de concediu special de c ătre SGC într-o
perioad ăde dou ăsprezece luni. Cererile sunt examinate caz cu caz.
(5) În cazul unui program de lucru cu norm ăredus ă, durata conce­
diului anual se reduce propor țional.
(6) Nu se poate efectua nicio rambursare pentru concediul anual care
nu a fost efectuat la sfâr șitul perioadei de deta șare.
(7) Alineatul (3) nu se aplic ăEND a c ăror perioad ăde deta șare este
mai mic ăde șase luni. Cu toate acestea, unui END a c ărui perioad ăde
deta șare este mai mic ăde șase luni i se poate acorda, pe baza unei cereri
motivate din partea sa, un concediu special printr-o decizie a direc­torului general al serviciului unde este repartizat END. Acest concediuspecial nu poate s ădepășeasc ătrei zile pentru întreaga perioad ăa
deta șării. Înainte de a acorda concediul respectiv, responsabilul
men ționat anterior trebuie s ăconsulte directorul general al direc ției
administra țieși personal.▼
B2007D0829 —RO—01.05.2010 —003.001 —8
Articolul 13
Concediul de maternitate
(1) În caz de maternitate, END i se acord ăun concediu de mater­
nitate de dou ăzeci de s ăptămâni, timp în care aceasta prime ște indem­
niza țiile prev ăzute la articolul 15. Concediul începe cel mai devreme cu
șase s ăptămâni înainte de data probabil ăan a șterii men ționat ăîn
certificat și se încheie cel mai devreme la 14 s ăptămâni dup ădata
nașterii. În cazul unei na șteri multiple sau premature sau în cazul
nașterii unui copil cu handicap, durata concediului este de 24 de
săptămâni. În sensul prezentei dispozi ții, na șterea prematur ăeste
nașterea care are loc înainte de sfâr șitul celei de-a treizeci și patra
săptămâni de sarcin ă.
(2) Atunci când legisla ția na țional ăa angajatorului END prevede un
concediu de maternitate mai lung, deta șarea este suspendat ăpe perioada
care o dep ășește pe cea acordat ăde c ătre SGC. În acest caz, la sfâr șitul
deta șării se adaug ăo perioad ăechivalent ăcu perioada de suspendare, în
cazul în care interesul SGC justific ăacest lucru.
(3) END poate solicita, ca alternativ ă, o suspendare a deta șării care
săacopere în totalitate perioadele acordate pentru concediul de mater­
nitate. În acest caz, la sfâr șitul deta șării se adaug ăo perioad ăechi­
valent ăcu perioada de suspendare, în cazul în care interesul SGC
justific ăacest lucru.
Articolul 14
Gestionare și control
Gestionarea și controlul concediilor se încredin țeazăadministra ției SGC.
Controlul timpului de lucru și al absen țelor este de competen ța direc ției
generale sau a serviciului unde este repartizat END.
CAPITOLUL III
INDEMNIZA ȚIIȘI CHELTUIELI
Articolul 15
Indemniza ții
(1) END are dreptul, pe durata deta șării, la o indemniza ție zilnic ăde
ședere. Dac ădistan ța dintre locul de re ședin țăși locul de deta șare este
egal ăcu sau mai mic ăde 150 km, indemniza ția este de
►M3 31,32 EUR ◄. Aceasta este de ►M3 125,25 EUR ◄în
cazul în care aceast ădistan țăeste mai mare de 150 de km.
(2) În cazul în care END nu a beneficiat de nici o rambursare a
cheltuielilor sale de mutare, nici din partea SGC, nici din partea anga­jatorului, se acord ăo indemniza ție lunar ăsuplimentar ăîn conformitate
cu tabelul de mai jos:▼
B2007D0829 —RO—01.05.2010 —003.001 —9
Distan ța dintre locul de origine și locul de
deta șare
(în km)Suma în euro
0-150 0,00
> 150 80,50
> 300 143,12
> 500 232,59> 800 375,71
> 1 300 590,40
> 2 000 706,72
▼B
Aceast ăindemniza ție se pl ătește lunar la scaden ță. Aceasta este datorat ă
pânăla sfâr șitul lunii în care, dup ăcaz, END a efectuat mutarea, în
temeiul articolului 19 alineatul (1).
(3) Aceste indemniza ții se datoreaz ăpentru perioadele de misiune, de
concedii anuale, de concediu de maternitate, de concedii speciale și
pentru zilele libere acordate de c ătre SGC.
(4) În momentul prelu ării func ției, END beneficiaz ăde un avans a
cărui valoare este echivalent ăcu șaptezeci și cinci de zile de indem­
niza ție de ședere, iar aceast ăplatăduce la stingerea oric ărui drept la noi
indemniza ții de ședere zilnice pentru perioada c ăreia îi corespunde. În
cazul încet ării definitive a func țiilor END pe lâng ăSGC înainte de
expirarea perioadei luate în considerare la calcularea avansului, END
este obligat s ărestituie suma corespunz ătoare p ărții restante din perioada
respectiv ă.
(5) La efectuarea schimbului de scrisori prev ăzut la articolul 1
alineatul (5), SGC este informat cu privire la orice beneficiu similarcelor prev ăzute la alineatele (1), (2), (7) și (8) din prezentul articol,
primit de c ătre END. Valoarea acestuia se deduce din indemniza țiile
corespunz
ătoare pl ătite de c ătre SGC.
(6) Indemniza țiile zilnice și lunare se ajusteaz ăîn fiecare an, f ără
efect retroactiv, în func ție de adaptarea salariilor de baz ăale func țio­
narilor Comunit ății din Bruxelles și Luxemburg.
(7) Pentru END repartizat la un birou de leg ăturăal SGC sau în orice
alt loc în care Uniunea European ăacționeaz ăîn cadrul unei decizii
adoptate de Consiliu, indemniza țiile de ședere men ționate la alineatele
(1) și, respectiv, (2) ale prezentului articol pot fi înlocuite cu o indem­
niza ție de cazare, printr-o decizie motivat ăa directorului general al
Direc ției administra ție și personal, atunci când circumstan țele legate
de costul locuin țelor în locul de deta șare justific ăacest lucru.
(8) O indemniza ție special ă, stabilit ăîn func ție de locul de deta șare,
în cazul în care acesta se afl ăîn afara teritoriului Uniunii Europene,
pentru a ține seama de costul vie ții sau de condi țiile de via țădeosebit de
dificile, poate fi acordat ăprintr-o decizie motivat ăa directorului general
a Direc ției administra țieși personal. Aceast ăindemniza ție este pl ătită
lunar, iar valoarea sa este stabilit ăla un procent cuprins între 10 și1 5%
din salariul de baz ăal unui func ționar de gradul AD 6 sau AST 4, prima
treapt ă, în func ție de categoria în care este încadrat END.
Articolul 16
Indemniza ție forfetar ăsuplimentar ă
(1) Cu excep ția cazului în care locul de origine al END se afl ăla o
distan țăde cel mult 150 de km de locul de deta șare, END prime ște,
dupăcaz, o indemniza ție forfetar ăsuplimentar ăegal ăcu diferen ța dintre
salariul anual brut pl ătit de c ătre angajatorul s ău (minus aloca țiile▼M32007D0829 —RO—01.05.2010 —003.001 —10
familiale), majorat cu eventualele indemniza ții pl ătite de c ătre SGC, și
salariul de baz ăal unui func ționar de gradul AD 6 sau AST 4, prima
treapt ă, în func ție de categoria în care este încadrat END.
(2) Aceast ăindemniza ție este ajustat ăo dat ăpe an, f ărăefect
retroactiv, în func ție de adaptarea salariilor de baz ăale func ționarilor
Comunit ății.
Articolul 17
Locurile de recrutare, de deta șare, de origine și de întoarcere
(1) În sensul prezentului regim, se consider ă
—drept loc de recrutare, locul în care END î și exercita func țiile pentru
angajatorul s ău imediat înainte de deta șare;
—drept loc de deta șare, locul în care este situat serviciul sau biroul
SGC la care este repartizat END sau locul în care END î și
desf ășoarăactivitatea în cadrul unei decizii adoptate de Consiliu;
—drept loc de origine, locul în care se afl ăsediul angajatorului s ău;
—drept loc de întoarcere, locul în care END urmeaz ăsăîși desf ășoare
activitatea principal ădupăîncheierea perioadei de deta șare.
(2) În cazul în care locul de recrutare sau locul de întoarcere este
situat în afara teritoriului Uniunii Europene sau într-un stat membru
altul decât cel în care se afl ăsediul angajatorului END, sau dac ă
END nu desf ășoarănici o activitate profesional ădupăîncheierea
perioadei de deta șare, locul de origine se consider ă, dup ăcaz, fie
drept loc de recrutare, fie drept loc de întoarcere.
Locul de recrutare, locul sau locurile de deta șare și locul de origine sunt
stabilite în schimbul de scrisori prev ăzut la articolul 1 alineatul (5).
Locul de întoarcere se stabile ște pe baza unei declara ții a angajatorului
END.
(3) În sensul aplic ării prezentului articol, circumstan țele legate de
sarcinile îndeplinite de c ătre END pentru un alt stat decât cel al
locului de deta șare sau pentru o organiza ție interna țional ănu se iau în
considerare.
Articolul 18
Cheltuieli de c ălătorie
(1) END al c ărui loc de recrutare este situat la o distan țămai mare de
150 de km de locul de deta șare este îndrept ățit la rambursarea chel­
tuielilor sale de c ălătorie la începutul perioadei de deta șare:
(a) pentru el însu și/ea îns ăși;
(b) pentru so ț/soțieși copiii afla ți în între ținere, în cazul în care aceste
persoane locuiesc împreun ăcu END și mutarea este rambursat ăde
către SGC.
(2) Cu excep ția transportului aerian, suma rambursat ăeste forfetar ăși
limitat ăla costul c ălătoriei cu trenul, la tarif de clasa a doua f ără
supliment. Acela și lucru este valabil și în cazul deplas ărilor cu auto­
mobilul. În cazul în care transportul pe calea ferat ădepășește 500 de km
sau în cazul în care itinerarul obi șnuit presupune traversarea unei m ări,
rambursarea c ălătoriei cu avionul se poate ridica pân ăla echivalentul
costului c ălătoriei cu avionul la tarif redus (PEX sau APEX), necesitând
prezentarea biletelor și a tichetelor de îmbarcare.
(3) END are dreptul pentru propria persoan ăși, dac ăeste cazul,
pentru persoanele vizate la alineatul (1) litera (b) la rambursarea chel­tuielilor de c ălătorie pân ăla locul de întoarcere la sfâr șitul perioadei de
deta șare, respectând limitele men ționate anterior. Aceast ărambursare nu▼
B2007D0829 —RO—01.05.2010 —003.001 —11
poate avea ca obiect plata unei sume mai mari decât cea la care END ar
fi avut dreptul în cazul întoarcerii la locul de recrutare.
(4) În cazul în care END se mut ădin locul de recrutare la locul de
deta șare, el are dreptul în fiecare an la o sum ăforfetar ăegal ăcu pre țul
călătoriei retur de la locul de deta șare la locul de origine, pentru el
însu și, pentru so ț/soțieși copiii afla ți în între ținerea sa, pe baza dispo­
zițiilor în vigoare în cadrul SGC.
Articolul 19
Cheltuieli de mutare
(1) END î și poate muta mobilierul și efectele personale de la locul de
recrutare la locul de deta șare, pe cheltuiala SGC și cu condi ția ob ținerii
acordului prealabil al acestuia, în conformitate cu dispozi țiile în vigoare
în cadrul SGC în ceea ce prive ște rambursarea cheltuielilor de mutare,
în m ăsura în care sunt îndeplinite urm ătoarele condi ții:
(a) durata ini țialăa deta șării trebuie s ăfie de doi ani;
(b) locul de recrutare al END trebuie s ăfie situat la o distan țăde cel
puțin 100 de km de locul de deta șare;
(c) mutarea trebuie s ăintervin ăîn termen de șase luni de la data
începerii perioadei de deta șare;
(d) autoriza ția trebuie solicitat ăcu cel pu țin dou ăluni înainte de data
prev ăzutăpentru mutare;
(e) cheltuielile de mutare nu sunt rambursate de c ătre angajator;
(f) END trebuie s ătransmit ăSGC originalul devizelor, al chitan țelor și
al facturilor, precum și o atestare din partea angajatorului END prin
care se confirm ăfaptul c ăacesta nu î și asum ăcheltuielile de mutare.
(2) Sub rezerva dispozi țiilor alineatului (3), în cazul în care mutarea
la locul de deta șare a fost rambursat ăde c ătre SGC, END este
îndrept ățit, la sfâr șitul deta șării, cu condi ția ob ținerii în prealabil a
unei autoriza ții, la rambursarea cheltuielilor de mutare de la locul de
deta șare la locul de întoarcere, în conformitate cu dispozi țiile în vigoare
în cadrul SGC în ceea ce prive ște rambursarea cheltuielilor de mutare,
în m ăsura în care sunt îndeplinite condi țiile men ționate la alineatul (1)
literele (d) și (e), precum și urm ătoarele condi ții:
(a) mutarea nu poate avea loc înainte de cele șase luni premerg ătoare
sfâr șitului deta șării;
(b) mutarea trebuie încheiat ăîn termen de șase luni de la încheierea
perioadei de deta șare;
(c) valoarea cheltuielilor de mutare rambursate de SGC pentru mutarea
la încheierea perioadei de deta șare nu poate s ădepășeasc ăvaloarea
cheltuielilor de mutare la care ar fi avut dreptul în cazul întoarceriila locul de recrutare;
(d) dup ătransmiterea SGC a originalelor devizelor, chitan țelor și
facturilor pentru mutare, precum și a unui atestat din partea anga­
jatorului END prin care se confirm ăfaptul c ăacesta nu î și asum ă
totalitatea sau o parte din cheltuielile de mutare.
(3) END a c ărui deta șare se încheie la cererea sa ori a angajatorului
său, în decurs de doi ani de la începutul deta șării, nu are dreptul la
rambursarea cheltuielilor de mutare la încheierea perioadei de deta șare.
Articolul 20
Misiuni și cheltuieli de misiune
(1) END poate fi trimis în misiune, în conformitate cu articolul 4.▼
B2007D0829 —RO—01.05.2010 —003.001 —12
(2) Cheltuielile de misiune se ramburseaz ăîn conformitate cu dispo­
zițiile în vigoare în cadrul SGC.
Articolul 21
Formare
Acțiunile de formare organizate de c ătre SGC sunt accesibile pentru
END în cazul în care interesul SGC justific ăacest lucru. Interesul
rezonabil al END, având în vedere, în special, evolu ția carierei sale
dupădeta șare, este luat în considerare atunci când trebuie adoptat ăo
decizie privind urmarea unor cursuri.
Articolul 22
Dispozi ții administrative
(1) END se prezint ăîn prima zi a deta șării la serviciul competent din
cadrul Direc ției generale administra ție și personal pentru a îndeplini
formalit ățile administrative necesare. Preluarea func ției are loc la data
de întâi sau șaisprezece a lunii.
(2) END repartizat la un birou de leg ăturăal SGC se prezint ăla
serviciul competent al SGC aflat la locul s ău de deta șare.
(3) Pl ățile se efectueaz ăde c ătre serviciul competent al SGC în euro
într-un cont bancar deschis la o institu ție bancar ădin Bruxelles. Pentru
END deta șați în alte locuri decât Bruxelles, pl ățile pot fi efectuate în
euro într-un cont bancar deschis la o institu ție bancar ăfie din Bruxelles,
fie de la locul de origine al END. Indemniza ția de cazare poate fi pl ătită
într-o alt ămoned ăîntr-un cont bancar deschis la o institu ție bancar ăde
la locul de deta șare.
CAPITOLUL IV
EXPER ȚIN A ȚIONALI DETA ȘAȚI CARE EFECTUEAZ ĂO DETA ȘARE
PE PERIOAD ĂSCURT ĂFĂRĂPLAT Ă
Articolul 23
END care efectueaz ăo deta șare pe perioad ăscurt ăfărăplată
(1) În sensul prezentei decizii, se în țelege prin END care efectueaz ăo
deta șare pe perioad ăscurt ăfărăplată(END-PSFP) un END cu specia­
lizare înalt ă, deta șat pentru îndeplinirea unei sarcini foarte specifice
pentru o perioad ămaxim ăde trei luni. Aceast ădeta șare nu implic ă
plata niciunei indemniza ții sau cheltuieli de c ătre Consiliu, cu
excep ția, dup ăcaz, a celor prev ăzute la articolul 28 șifărăa aduce
atingere unui acord diferit între SGC și administra ția care deta șează
END-PSFP.
(2) END-PSFP nu poate fi deta șat decât în situa ții excep ționale, cu
autoriza ția secretarului general adjunct. Deta șarea unui END-PSFP nu
poate avea ca obiectiv decât îndeplinirea unor sarcini a c ăror executare
ar fi dificil de asigurat într-un termen foarte scurt de c ătre SGC. Acesta
este cazul urm ătoarelor situa ții:
—misiunile de explorare;
—planificarea și evaluarea opera țiunilor de gestionare a crizelor
specifice;
—participarea la exerci ții de gestionare a crizelor specifice.
(3) Sub rezerva dispozi țiilor articolelor 23-28, regimul prev ăzut la
articolele 1-14 și 20-22 se aplic ă, de asemenea, END-PSFP.▼B2007D0829 —RO—01.05.2010 —003.001 —13
(4) F ărăa aduce atingere articolului 5, comportamentul END-PSFP
trebuie s ăreflecte întotdeauna faptul c ăacesta este deta șat pe lâng ă
Consiliu și trebuie s ăfie întotdeauna adaptat demnit ății func ției sale.
Articolul 24
Durata deta șării
(1) Perioada men ționat ăla articolul 23 alineatul (1) poate fi
prelungit ăo singur ădatăcu o perioad ămaxim ăde trei luni.
(2) END-PSFP care a f ăcut obiectul unei deta șări pe lâng ăSGC
poate fi deta șat din nou în conformitate cu normele stabilite de
prezenta decizie și totdeauna în condi țiile urm ătoare:
—trebuie s ăfi trecut o perioad ăde cel pu țin un an între sfâr șitul
perioadei de deta șare precedente și o nou ădeta șare, în cazul în
care END este deta șat în regimul prezentului capitol;
—trebuie s ăfi trecut o perioad ăde cel pu țin trei ani între sfâr șitul
perioadei de deta șare precedente și o nou ădeta șare, în cazul în care
END este deta șat în regimul articolului 1 al prezentei decizii.
(3) În situa ții excep ționale, perioada stabilit ăla alineatul (2) prima
liniu țăpoate fi scurtat ăprintr-o decizie a secretarului general adjunct.
Articolul 25
Domeniu de aplicare
(1) În schimbul de scrisori men ționat la articolul 1 alineatul (5) se
men ționeaz ăpersoana responsabil ăîn cadrul direc ției generale sau al
direc ției, al unit ății, al misiunii sau al exerci țiului pe lâng ăcare END-
PSFP urmeaz ăsăfie deta șat, precum și o descriere detaliat ăa sarcinilor
pe care trebuie s ăle îndeplineasc ăacesta.
(2) În ceea ce prive ște sarcinile concrete care îi revin acestuia, END-
PSFP prime ște instruc țiuni din partea responsabilului men ționat la
alineatul (1).
Articolul 26
Asigurarea
Fărăa aduce atingere articolului 28 și prin derogare de la dispozi țiile
articolului 9 alineatul (2), END-PSFP nu este asigurat de c ătre SGC
împotriva riscurilor de accident.
Articolul 27
Condi ții de munc ă
(1) Prin derogare de la dispozi țiile articolului 10 alineatul (1), END-
PSFP este obligat s ărespecte normele în ceea ce prive ște programul de
lucru în vigoare la locul s ău de deta șare. Normele respective pot fi
modificate de persoana responsabil ăîn cadrul unit ății administrative,
al misiunii sau al exerci țiului pe lâng ăcare END-PSFP este deta șat,
în cazul în care departamentul o necesit ă.
(2) Prin derogare de la articolul 10 alineatul (2) teza a doua, END-
PSFP lucreaz ănumai cu norm ăîntreag ăpe durata deta șării.
(3) Articolul 10 alineatul (4) nu se aplic ăEND-PSFP.
(4) Gestionarea și controlul prezen țeiși al concediilor END-FP revin
responsabilului men ționat la articolul 25 alineatul (2).▼B2007D0829 —RO—01.05.2010 —003.001 —14
(5) Alineatele (3), (4) și (7) ale articolului 12 nu sunt aplicabile
END-PSFP. Cu toate acestea, unui END-PSFP i se poate acorda, înbaza unei cereri motivate din partea sa, un concediu special prindecizia directorului general al serviciului unde este repartizat. Acestconcediu special nu poate s ădepășeasc ă3 zile pentru întreaga
perioad ăa deta șării. Înainte de a acorda concediul respectiv, respon­
sabilul men ționat anterior trebuie s ăconsulte directorul general al
direc ției administra țieși personal.
Articolul 28
Misiuni
(1) În cazul în care END-PSFP particip ăla misiuni în alt loc decât
cel de deta șare, acesta este rambursat conform normelor în vigoare
privind rambursarea misiunilor func ționarilor, cu excep ția cazului în
care s-a încheiat un alt acord între SGC și administra ția care
deta șeazăEND-PSFP.
(2) În cazul în care, în cadrul unei misiuni, func ționarilor li se acord ă
de c ătre SGC o asigurare special ăpentru grad înalt de risc, acest
beneficiu este acordat, în egal ămăsură, END-PSFP care particip ăla
misiunea în cauz ă.
(3) END-PFSP care particip ăla o misiune în afara teritoriului Uniunii
Europene este supus acordurilor de securitate în vigoare în cadrul SGC,în cadrul misiunilor respective.
CAPITOLUL V
APLICAREA REGIMULUI MILITARILOR NA ȚIONALI DETA ȘAȚI
Articolul 29
Regimul militarilor deta șați
Sub rezerva dispozi țiilor articolelor 30-42, regimul capitolelor
precedente se aplic ăși militarilor deta șați pe lâng ăSGC pentru a
constitui Statul Major al Uniunii Europene, în conformitate cu Decizia2001/80/PESC a Consiliului din 22 ianuarie 2001 de instituire a StatuluiMajor al Uniunii Europene (
1).
Articolul 30
Condi ții
Militarii deta șați trebuie s ăfie încadra ți într-un serviciu remunerat în
cadrul unei for țe armate a unui stat membru pe durata deta șării lor.
Ace știa trebuie s ăaibăcetățenia unui stat membru.
Articolul 31
Angajarea
Prin derogare de la dispozi țiile articolului 1 alineatul (3) teza a doua,
secretarul general/înaltul reprezentant stabile ște modalit ățile de angajare
a militarilor deta șați.▼B2007D0829 —RO—01.05.2010 —003.001 —15
(1) JO L 27, 30.1.2001, p. 7. Decizie modificat ăprin Decizia 2005/395/PESC
(JO L 132, 26.5.2005, p. 17).
Articolul 32
Schimbul de scrisori
În sensul aplic ării dispozi țiilor articolului 1 alineatul (5), schimbul de
scrisori are loc între secretarul general/înaltul reprezentant și repre­
zentan ța permanent ăa statului membru în cauz ă. Schimbul de scrisori
respectiv trebuie s ămen ționeze, de asemenea, orice eventual ălimitare a
particip ării END la misiuni.
Articolul 33
Durata deta șării
(1) Prin derogare de la dispozi țiile articolului 2 alineatul (1), durata
deta șării nu poate fi mai mic ăde șase luni, nici mai mare de trei ani și
poate face obiectul unor prelungiri succesive pentru o durat ătotal ăcare
sănu dep ășeasc ăpatru ani.
(2) Prin derogare de la dispozi țiile articolului 2 alineatul (4) litera (b),
în afara cazurilor excep ționale, o perioad ăde minimum trei ani trebuie
săfi trecut între sfâr șitul perioadei de deta șare precedente și o nou ă
deta șare, în cazul în care condi țiile justific ăacest lucru și de comun
acord cu secretarul general/înaltul reprezentant.
Articolul 34
Sarcini
Prin derogare de la dispozi țiile articolului 4 alineatul (1), militarii
deta șați care ac ționeaz ăsub autoritatea secretarului general/înaltului
reprezentant asigur ămisiunea, îndeplinesc sarcinile și exercit ăfunc țiile
care le revin în conformitate cu anexa la Decizia 2001/80/PESC.
Articolul 35
Angajamente externe
Prin derogare de la articolul 4 alineatul (2) paragraful al doilea, militarii
deta șați nu pot angaja SGC fa țăde exterior f ărăun mandat special
acordat sub autoritatea secretarului general/înaltului reprezentant.
Articolul 36
Autoriza ția de securitate
Prin derogare de la dispozi țiile articolului 4 alineatul (5), nivelul cores­
punz ător al autoriza ției de securitate a militarului deta șat, care nu poate
fi inferior nivelului SECRET, trebuie stipulat în schimbul de scrisorimen ționat la articolul 1 alineatul (5).
Articolul 37
Experien ța profesional ă
Prin derogare de la dispozi țiile articolului 6 alineatul (1), poate fi deta șat
pe lâng ăSGC militarul care lucreaz ăla nivel administrativ sau
consultativ și care face dovada unui înalt grad de competen țăpentru
sarcinile care trebuie s ăfie îndeplinite.▼
B2007D0829 —RO—01.05.2010 —003.001 —16
Articolul 38
Suspendarea și încheierea deta șării
(1) În sensul aplic ării articolului 7 alineatul (1) militarului deta șat,
autoriza ția se acord ăde c ătre secretarul general/înaltul reprezentant.
(2) Prin derogare de la dispozi țiile articolului 8 alineatul (2), se poate
pune cap ăt unei deta șări fărăaviz prealabil, în cazul în care interesele
SGC sau ale administra ției na ționale de care apar ține militarul deta șat
impun acest lucru sau din orice alt motiv justificat.
Articolul 39
Nerespectarea grav ăa obliga țiilor
(1) Se poate pune cap ătfărăpreaviz unei deta șări în cazul neres­
pect ării grave a obliga țiilor care îi revin militarului deta șat, s ăvâr șite
voluntar sau din neglijen ță. Prin derogare de la articolul 8 alineatul 2
litera (c), decizia este luat ăde c ătre secretarul general/înaltul repre­
zentant, persoana în cauz ăavând în prealabil posibilitatea de a- și
prezenta ap ărarea. Înainte de a lua o decizie, secretarul general/înaltul
reprezentant îl informeaz ăpe reprezentantul permanent al statului
membru al c ărui resortisant este militarul deta șat. În urma acestei
decizii, indemniza țiile prev ăzute la articolele 18 și 19 nu se mai acord ă.
Înaintea deciziei men ționate la primul paragraf, militarul deta șat poate
face obiectul unei m ăsuri de suspendare în caz de nerespectare grav ă
invocat ăîmpotriva sa de c ătre secretarul general/înaltul reprezentant,
persoana în cauz ăavând în prealabil posibilitatea de a- și prezenta
apărarea. Indemniza țiile men ționate la articolele 15 și1 6n us ep l ătesc
pe durata acestei suspend ări, care nu poate dep ăși trei luni.
(2) Secretarul general/înaltul reprezentant poate s ăinformeze autori­
tățile na ționale de orice înc ălcare a regimului stabilit sau a normelor
prev ăzute de prezenta decizie de c ătre militarul deta șat.
(3) Militarul deta șat continu ăsăse supun ănormelor disciplinare
naționale.
Articolul 40
Programul de lucru
Articolul 10 alineatul (2) teza a doua nu se aplic ămilitarului deta șat.
Articolul 41
Concediu special
Prin derogare de la dispozi țiile articolului 12 alineatul (4), se poate
acorda de c ătre SGC un concediu special suplimentar și neremunerat,
în scopul form ării de c ătre angajator și la cererea motivat ăcorespunz ător
a acestuia.
Articolul 42
Indemniza ții
Prin derogare de la articolul 15 alineatul (1) și de la articolul 16,
schimbul de scrisori men ționat la articolul 1 alineatul (5) poate stipula
căindemniza țiile prev ăzute la aceste articole nu vor fi pl ătite.▼B2007D0829 —RO—01.05.2010 —003.001 —17
CAPITOLUL VI
DISPOZI ȚII FINALE
Articolul 43
Abrogare
Decizia 2003/479/CE a Consiliului se abrog ă. Cu toate acestea, ea se
aplic ăîn continuare tuturor deta șărilor aflate în curs la data intr ării în
vigoare a prezentei decizii, f ărăa aduce atingere articolului 44.
Articolul 44
Efecte
Prezenta decizie produce efecte de la data public ării în Jurnalul Oficial
al Uniunii Europene .
Se aplic ăoricărei noi deta șări sau prelungiri de deta șare începând cu
prima zi a lunii urm ătoare celei în care prezenta decizie începe s ă
produc ăefecte.▼B2007D0829 —RO—01.05.2010 —003.001 —18