Acest document reprezint ăun instrument de documentare, iar institu ţiile nu î şi asum ăresponsabilitatea pentru con ţinutul
său.
►B REGULAMENTUL (CE) NR. 698/2006 AL COMISIEI
din 5 mai 2006
de punere în aplicare a Regulamentului (CE) nr. 530/1999 al Consiliului în ceea ce prive ște
evaluarea calit ății statisticilor structurale ale costului for ței de munc ăși ale câ știgurilor salariale
(Text cu relevan țăpentru SEE)
(JO L 121, 6.5.2006, p. 30)
Astfel cum a fost modificat prin:
Jurnalul Oficial
NR. Pagina Data
►M1 Regulamentul (CE) nr. 1022/2009 al Comisiei din 29 octombrie 2009 L 283 3 30.10.20092006R0698 —RO—01.01.2010 —001.001 —1
REGULAMENTUL (CE) NR. 698/2006 AL COMISIEI
din 5 mai 2006
de punere în aplicare a Regulamentului (CE) nr. 530/1999 al
Consiliului în ceea ce prive ște evaluarea calit ății statisticilor
structurale ale costului for ței de munc ăși ale câ știgurilor salariale
(Text cu relevan țăpentru SEE)
COMISIA COMUNIT ĂȚILOR EUROPENE,
având în vedere Tratatul de instituire a Comunit ății Europene,
având în vedere Regulamentul (CE) nr. 530/1999 al Consiliului din
9 martie 1999 privind statisticile structurale ale câ știgurilor salariale și
ale costului for ței de munc ă(1)și, în special, articolul 11 punctul (iv) al
acestuia,
întrucât:
(1) Regulamentul (CE) nr. 530/1999 a fost pus în aplicare prin regu-
lamentele (CE) nr. 452/2000 (2)și (CE) nr. 72/2002 (3) ale
Comisiei, care definesc con ținutul și criteriile de evaluare a
raportului privind calitatea ce urmeaz ăsăfie transmis Comisiei
(Eurostat) dup ăfiecare perioad ăde referin ță.
(2) Informa țiile furnizate în raportul privind calitatea trebuie s ăse
refere la variabile specifice. Aceste variabile sunt definite deregulamentele (CE) nr. 1726/1999 (
4)și (CE) nr. 1916/2000 (5)
ale Comisiei.
(3) În urma modific ărilor aduse regulamentelor (CE) nr. 1726/1999 și
(CE) nr. 1916/2000, respectiv prin regulamentele (CE)nr. 1737/2005 și (CE) nr. 1738/2005, sunt necesare modific ări
ale m ăsurilor de evaluare a calit ății statisticilor structurale ale
câștigurilor salariale și ale costului for ței de munc ă.D e
asemenea, din motive de claritate și în scopul reducerii sarcinii
de lucru care greveaz ăasupra institutelor na ționale de statistic ă,
este necesar ăarmonizarea evalu ării calit ății statisticilor costurilor
forței de munc ăși ale câ știgurilor salariale.
(4) Prin urmare, regulamentele (CE) nr. 452/2000 și (CE) nr. 72/2002
ar trebui înlocuite prin prezentul regulament.
(5) Măsurile prev ăzute de prezentul regulament sunt conforme cu
avizul Comitetului pentru programul statistic,
ADOPT ĂPREZENTUL REGULAMENT:
Articolul 1
(1) Con ținutul și criteriile de evaluare a raportului privind calitatea,
men ționat la articolul 10 alineatul (2) din Regulamentul (CE)
nr. 530/1999, sunt stabilite în anexa la prezentul regulament.▼B2006R0698 —RO—01.01.2010 —001.001 —2
(1) JO L 63, 12.3.1999, p. 6, regulament astfel cum a fost modificat prin Regu-
lamentul (CE) nr. 1882/2003 al Parlamentului European și al Consiliului
(JO L 284, 31.10.2003, p. 1).
(2) JO L 55, 29.2.2000, p. 53.
(3) JO L 15, 17.1.2002, p. 7.
(4) JO L 203, 3.8.1999, p. 28, regulament astfel cum a fost modificat prin
Regulamentul (CE) nr. 1737/2005 (JO L 279, 22.10.2005, p. 11).
(5) JO L 229, 9.9.2000, p. 3, regulament astfel cum a fost modificat prin Regu-
lamentul (CE) nr. 1738/2005 (JO L 279, 22.10.2005, p. 32).
Variabilele specificate în anexa la prezentul regulament sunt definite în
anexele I și II la Regulamentul (CE) nr. 1726/1999 și în anexele I șiI I
la Regulamentul (CE) nr. 1916/2000.
(2) Informa țiile prev ăzute în anex ăse furnizeaz ăsub rezerva dero-
gărilor con ținute în legisla ția comunitar ăprivind statisticile structurale
ale câ știgurilor salariale și ale costului for ței de munc ă, studiul privind
forța de munc ă, statisticile structurale ale întreprinderilor și conturilor
naționale.
Articolul 2
Raportul privind calitatea se transmite la Eurostat în 24 de luni de la
sfârșitul perioadei de referin țăpentru care s-au cules datele, cu excep ția
unor dispozi ții contrare prev ăzute în anex ă.
Articolul 3
Regulamentul (CE) nr. 452/2000 și Regulamentul nr. 72/2002 se
abrog ă.
Articolul 4
Prezentul regulament intr ăîn vigoare în a dou ăzecea zi de la data
public ării în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene .
Prezentul regulament este obligatoriu în toate elementele sale șis e
aplicădirect în toate statele membre.▼B2006R0698 —RO—01.01.2010 —001.001 —3
ANEX Ă
Con ținutul și criteriile de evaluare a raportului privind calitatea statisticilor
structurale ale costului for ței de munc ăși ale câ știgurilor salariale
Rapoartele privind calitatea con țin informa ții privind cele șase criterii enumerate
în defini ția calit ății Sistemului Statistic European (SSE): relevan ța, precizia,
actualitatea și punctualitatea, accesibilitatea și claritatea, comparabilitatea,
coeren ța.
1. Relevan ța
„Relevan ța”indicăîn ce m ăsurăstatisticile r ăspund nevoilor utilizatorilor
actuali și poten țiali. Este vorba de a se ști dac ăse realizeaz ătoate statis-
ticile necesare șiî nc em ăsurăconceptele folosite (defini ții, clasific ări etc.)
reflect ănevoile utilizatorilor.
Rapoartele privind calitatea statisticilor structurale ale costului for ței de
munc ăși ale câ știgurilor salariale trebuie s ăconținăurmătoarele elemente:
—lista principalilor utilizatori na ționali,
—descrierea principalelor nevoi ale acestora, inclusiv o evaluare a
gradului lor de satisfac ție privind datele furnizate,
—descrierea eventualelor lacune (exhaustivitate) sau a p ărților care nu
mai sunt considerate relevante de c ătre utilizatori (redundan ță). În ceea
ce prive ște exhaustivitatea, variabilele lips ăși defalc ările lips ăale
variabilelor trebuie s ăfie clar ilustrate.
Punctele referitoare la principalii utilizatori na ționali și la principalele
nevoi ale acestora, inclusiv furnizarea de informa ții privind gradul lor
de satisfac ție, sunt facultative.
Prin derogare de la articolul 2, informa țiile facultative referitoare la gradul
de satisfac ție cu privire la datele furnizate se transmit, dup ăcaz, la
Eurostat, în 36 de luni de la finalul perioadei de referin ță.
2. Precizia
Prin„precizie ”se în țelege, în sensul statistic comun al termenului, gradul
de concordan țăîntre calcule sau estim ăriși valorile exacte sau reale ale
variabilelor analizate.
2.1. Erori de e șantionare
Ca indicator al preciziei, coeficientul de varia ție (1) trebuie calculat și
transmis pentru variabilele cheie ale ambelor anchete.
(1) În cazul statisticilor costului for ței de munc ă, coeficientul de varia ție
trebuie calculat și transmis pentru urm ătoarele variabile:
„Costul anual al for ței de munc ă”(2)
și
„Costul orar al for ței de munc ă”(3).
În afar ăde coeficien ții de varia ție pentru întreaga popula ție, ar trebui
săse furnizeze, de asemenea, coeficien ți de varia ție pentru ambele
variabile, defalca ți dup ăcum urmeaz ă:
—secțiuni NACE;
—NUTS nivelul 1 (dup ăcaz);
—clasa de m ărime [1-9 (dup ăcaz), 10-49, 50-249, 250-499, 500-
999, 1 000+].▼B2006R0698 —RO—01.01.2010 —001.001 —4
(1) Coeficientul de varia ție este raportul dintre r ădăcina p ătratăa varian ței estimatorului și
valoarea a șteptat ă. Este estimat prin raportul dintre r ădăcina p ătratăa estim ării varian ței
de e șantionare și valoarea a șteptat ă. Ar trebui s ăse furnizeze num ărătorul și numitorul
raportului care define ște coeficientul de varia ție, precum și coeficientul de varia ție
rezultat. Estimarea varian ței de e șantionare trebuie s ăținăseama de planul de e șan-
tionare.
(2) Codul D (costul total al for ței de munc ă), suma valorilor codurilor D1, D2, D3 șiD 4
minus D5 din anexa I la Regulamentul (CE) nr. 1726/1999.
(3) Codul D (costul total al for ței de munc ă), suma valorilor D1, D2, D3 și D4 minus D5,
împărțităla valoarea codului B1 din anexa I din Regulamentul (CE) nr. 1726/1999.
(2) În cazul statisticilor structurale ale câ știgurilor salariale, coeficientul
de varia ție trebuie calculat și transmis pentru urm ătoarele variabile:
„Câștiguri salariale brute pentru luna de referin ță”(1)
și
„Câștiguri salariale medii brute pentru luna de referin ță”(2).
În afar ăde coeficien ții de varia ție pentru întreaga popula ție, ar trebui
săse furnizeze, de asemenea, coeficien ți de varia ție pentru ambele
variabile, defalca ți dup ăcum urmeaz ă:
—salaria ți cu norm ăîntreag ă(separat pe b ărbațiși femei) șic u
normăredusă;
—secțiunea NACE;
—profesia ( ►M1 ISCO-08 ◄la nivelul 1);
—tranșa de vârst ă(sub 20 de ani, 20-29, 30-39, 40-49, 50-59, 60 de
ani și peste);
—NUTS nivelul 1 (dup ăcaz);
—nivelul educa țional (ISCED 0-6);
—clasa de m ărime a întreprinderii [1-9 (dup ăcaz), 10-49, 50-249,
250-499, 500-999, 1 000+].
Defalcarea pe nivel educa țional este facultativ ă.
În afar ăde aceasta, statele membre transmit o list ăa celulelor tabelelor
multidimensionale ale programului de publicare la nivel european
convenit cu statele membre, a c ăror fiabilitate este considerat ăinsufi-
cientă.
În cazul utiliz ării unei e șantion ări nealeatorii, ar trebui, în schimb, s ăse
furnizeze o descriere a posibilelor surse de imprecizie cauzate de metoda
de e șantionare folosit ăși, dup ăcaz, s ăse indice repercusiunile asupra
estimărilor.
2.2. Erori care nu se datoreaz ăeșantion ării
2.2.1. Erori de acoperire
Rapoartele privind calitatea statisticilor structurale ale costului for ței de
munc ăși ale câ știgurilor salariale trebuie s ăcuprind ăurmătoarele
informa ții cu privire la acoperire:
—descrierea oric ărei neconcordan țe între popula ția de referin țăși
popula ția studiat ă;
—ratele estimate de acoperire incomplet ăși de acoperire excesiv ă(3)
pentru popula ția de referin ță.
2.2.2. Erori de m ăsurare și prelucrare
Rapoartele privind calitatea statisticilor structurale ale costului for ței de
munc ăși ale câ știgurilor salariale trebuie s ăcuprind ăurmătoarele
informa ții privind erorile de m ăsurare și prelucrare (4):
—informa ții privind variabilele cu erori de m ăsurare și prelucrare non-
neglijabile;
—informa ții privind principalele surse de erori (non-neglijabile) de
măsurare și prelucrare, impactul acestora asupra preciziei estim ărilor
și, dup ăcaz, m ăsurilor de corectare utilizate.▼B2006R0698 —RO—01.01.2010 —001.001 —5
(1) Codul 4.2 (câ știgurile salariale brute totale pentru luna de referin ță) din anexa I la
Regulamentul (CE) nr. 1916/2000.
(2) Codul 4.3 din anexa I la Regulamentul (CE) nr. 1916/2000.
(3) Prin „acoperire incomplet ă”se în țeleg unit ățile neincluse, în mod eronat, în planul de
eșantionare. „Acoperirea excesiv ă”se refer ăla unit ățile din afara domeniului de aplicare
sau care nu exist ăîn realitate.
(4) Erorile de m ăsurare se produc în momentul culegerii datelor. Cauzele sunt diverse.
Erorile se pot datora instrumentului de anchet ă, respondentului, sistemului de
informare, modului de culegere a datelor sau intervievatorului. Prin erori de prelucrare
se în țeleg erorile care se produc ulterior culegerii datelor, în special în cursul proceselor
de introducere, codificare, editare, corectare și de ponderare a datelor și de elaborare a
tabelelor.
2.2.3. Erori de non-r ăspuns
Rapoartele privind calitatea statisticilor structurale ale costului for ței de
munc ăși ale câ știgurilor salariale trebuie s ăcuprind ăurmătoarele
informa ții privind erorile de non-r ăspuns:
—rata de r ăspuns a unit ăților (1);
—rata de imputare (2)și efectul imput ării asupra acurate ței estim ărilor
pentru variabilele „Costul anual al for ței de munc ă”și„Câștigurile
salariale brute pentru luna de referin ță”în conformitate cu defini țiile
de la punctul 2.1;
—rata de imputare global ă(3). În cazul în care informa țiile nu sunt
disponibile pentru toate variabilele obligatorii, calculul trebuie s ăse
bazeze pe variabilele obligatorii pentru care informa țiile solicitate sunt
disponibile.
2.2.4. Erori în ipotezele modelului
În caz de modelare, rapoartele privind calitatea statisticilor structurale ale
costului for ței de munc ăși ale câ știgurilor salariale trebuie s ăcuprind ăo
descriere a modelelor utilizate și o indica ție a repercusiunilor acestora
asupra estim ărilor (de exemplu, cota estimat ădin totalul variabilei), cel
puțin pentru variabilele „Costul anual al for ței de munc ă”și„Câștiguri
salariale brute pentru luna de referin ță”în conformitate cu defini țiile de la
punctul 2.1.
Trebuie s ăse acorde o importan țădeosebit ămodelelor utilizate pentru
corectarea erorilor care nu se datoreaz ăeșantion ării, în special acoperirea
unităților din toate clasele de m ărime solicitate sau toate sec țiunile NACE
și imputarea sau extrapolarea pentru corectarea non-r ăspunsurilor
unităților.
3. Punctualitatea și actualitatea
„Punctualitatea ”se refer ăla decalajul dintre data disemin ării datelor și
data- țintăla care acestea ar trebui furnizate, de exemplu în leg ăturăcu
datele anun țate în calendarele de diseminare oficiale, stabilite prin regu-
lamente sau acceptate în prealabil de parteneri.
„Actualitatea ”informa țiilor reflect ăperioada cuprins ăîntre data la care
informa țiile sunt disponibile și evenimentul sau fenomenul descris de
acestea.
3.1. Punctualitatea
Pentru a în țelege și elimina problemele legate de punctualitate, trebuie s ă
se furnizeze informa ții privind procesul de punere în aplicare a anchetei la
nivel na țional, cu accent, în special, pe concordan ța dintre datele
programate și datele reale:
—termenele limit ăde răspuns impuse responden ților, inclusiv revenirile
și urm ăririle;
—perioada de lucru pe teren;
—perioada de prelucrare a datelor;
—datele de publicare a primelor rezultate.
3.2. Actualitatea
Rapoartele privind calitatea statisticilor structurale ale costului for ței de
munc ăși ale câ știgurilor salariale trebuie s ăcuprind ăinforma ții cu privire
la perioada cuprins ăîntre diseminarea datelor și perioada de referin țăa
datelor la nivel na țional.
4. Accesibilitatea și claritatea
Prin„accesibilitate ”se în țeleg condi țiile fizice în care utilizatorii pot
obține datele: cui s ăse adreseze, modalitatea de acces, durata de
livrare, condi țiile de comercializare avantajoase (drepturi de autor etc.),▼B2006R0698 —RO—01.01.2010 —001.001 —6
(1) Rata de r ăspuns a unit ăților este raportul exprimat procentual dintre num ărul răspun-
surilor și num ărul total de responden ți din domeniul de aplicare.
(2) Rata de imputare corespunde procentului valorilor imputate pentru o variabil ăspecific ă
în raport cu num ărul total al valorilor pentru aceast ăvariabil ă.
(3) Rata de imputare global ăcorespunde procentului valorilor imputate pentru toate varia-
bilele în raport cu num ărul total al valorilor pentru aceste variabile.
disponibilitatea microdatelor sau a macrodatelor, diverse formate și
suporturi de date disponibile (hârtie, fi șiere, CD-ROM/DVD, Internet) etc.
Prin„claritate ”se în țelege gradul de inteligibilitate, inclusiv toate infor-
mațiile aferente datelor: date înso țite de metadate corespunz ătoare șid e
ilustra ții, cum ar fi grafice șihărți, disponibilitatea unor informa ții privind
calitatea datelor (inclusiv limitele de utilizare etc.) și posibilitatea unei
asisten țe suplimentare.
Prin derogare de la articolul 2, informa țiile privind accesibilitatea și
claritatea se transmit la Eurostat în 36 de luni de la finalul perioadei de
referin ță.
4.1. Accesibilitatea
Rapoartele privind calitatea statisticilor structurale ale costului for ței de
munc ăși ale câ știgurilor salariale trebuie s ăcuprind ăurmătoarele
informa ții privind modalit ățile de diseminare a rezultatelor:
—trimiteri la principalele publica ții ale rezultatelor, inclusiv cele care
cuprind comentarii sub form ăde texte, grafice, h ărți etc.;
—dupăcaz, informa ții privind natura rezultatelor transmise unit ăților
raportoare incluse în e șantion.
4.2. Claritatea
Rapoartele privind calitatea statisticilor structurale ale costului for ței de
munc ăși ale salariilor trebuie s ăcuprind ăurmătoarele informa ții privind
inteligibilitatea rezultatelor și disponibilitatea metadatelor:
—descrierea metadatelor furnizate și trimiterile aferente;
—trimiterile la principalele documente metodologice referitoare la statis-
ticile furnizate;
—descrierea principalelor ac țiuni efectuate de institutele na ționale de
statistic ăpentru informarea utilizatorilor cu privire la conexiunile la
date.
5. Comparabilitatea
„Comparabilitatea ”vizeaz ămăsurarea impactului deosebirilor existente
între conceptele statistice aplicate și instrumentele/metodele de
măsurare, în cazul în care statisticile sunt comparate între arii geografice,
domenii negeografice sau în timp.
5.1. Comparabilitatea în spa țiu
Rapoartele privind calitatea statisticilor structurale ale costului for ței de
munc ăși ale câ știgurilor salariale trebuie s ăcuprind ăinforma ții cu privire
la deosebirile dintre conceptele na ționale și cele europene, în special la
nivelul defini ției unit ăților statistice, popula țiilor, perioadelor de referin ță,
clasific ărilor și defini țiilor variabilelor șisăindice repercusiunile acestora
asupra estim ărilor.
5.2. Comparabilitatea în timp
Rapoartele privind calitatea statisticilor structurale ale costului for ței de
munc ăși ale câ știgurilor salariale trebuie s ăcuprind ăinforma ții cu privire
la modific ările aduse defini țiilor, acoperirii și metodelor, comparativ cu
anchetele precedente și repercusiunile acestora asupra estim ărilor. Cu
toate acestea, aceste informa ții nu sunt necesare în cazul în care schim-
bările respective decurg din modific ările legisla ției comunitare.
6. Coeren ța
„Coeren ța”statisticilor implic ăposibilitatea combin ării fiabile a datelor, în
diferite moduri și pentru diver și utilizatori. Cu toate acestea, este, în
general, mai u șor săse identifice incoeren țele decât s ăse demonstreze
coeren ța datelor.
Printre sursele care au variabile similare sau chiar identice cu cele ale
statisticilor structurale ale câ știgurilor salariale și ale costului for ței de
munc ăse num ărăancheta for ței de munc ă(AFM), statisticile structurale
ale întreprinderilor (SSI), indicele costului for ței de munc ă(ICM) și
conturile na ționale (CN). Rapoartele privind calitatea statisticilor struc-
turale ale costului for ței de munc ăși ale câ știgurilor salariale trebuie s ă
cuprind ăcompara ții ale datelor provenite din aceste surse pentru varia-▼B2006R0698 —RO—01.01.2010 —001.001 —7
bilele men ționate în continuare (total și defalcat pe sec țiuni NACE) șisă
indice, dup ăcaz, motivele diferen țelor majore.
(1) În cazul statisticilor structurale privind costul for ței de munc ă,a r
trebui s ăse fac ăcompara ții între:
—numărul de ore efectiv lucrate în cursul anului de referin ță,p e
salariat (1)și num ărul mediu de ore efectiv lucrate la locul de
munc ăprincipal, pe an și pe salariat, în cadrul AFM;
—variabila „salarii șip lăți”, pe salariat (2)și aceea și variabil ăpe
salariat, în cadrul SSI;
—ratele de cre ștere anuale medii ale variabilei „costul orar al for ței
de munc ă”(3)și rata de cre ștere anual ămedie a ICM necorectat ă.
Ratele de cre ștere ar trebui s ăse refere la anul de referin țăal
anchetei și la anul anchetei precedente;
—variabila „remunerarea salaria ților”, pe salariat (4)și variabila
corespunz ătoare din NC.
(2) În ceea ce prive ște statisticile structurale ale câ știgurilor salariale, ar
trebui s ăse fac ăcompara ții între:
—variabila „câștiguri salariale anuale brute pentru anul de referin ță”,
pe salariat (5)și variabila „salarii șip lăți”, pe salariat, din NC.▼B2006R0698 —RO—01.01.2010 —001.001 —8
(1) Codul B1, împ ărțit la valoarea codului A1, din anexa I la Regulamentul (CE)
nr. 1726/1999.
(2) Codul D11, împ ărțit la valoarea codului A1, din anexa I la Regulamentul (CE)
nr. 1726/1999.
(3) În conformitate cu defini ția de la punctul 2.1
(4) Codul D1, împ ărțit la valoarea codului A1, din anexa I la Regulamentul (CE)
nr. 1726/1999.
(5) Codul 4.1, împ ărțit la num ărul de salaria ți, din anexa I din Regulamentul (CE)
nr. 1916/2000.