01962R0031 — RO — 10.09.2016 — 015.002

Acest document are doar scop informativ și nu produce efecte juridice. Instituțiile Uniunii nu își asumă răspunderea pentru conținutul său. Versiunile autentice ale actelor relevante, inclusiv preambulul acestora, sunt cele publicate în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene și disponibile pe site-ul EUR-Lex. Aceste texte oficiale pot fi consultate accesând linkurile integrate în prezentul document.

Astfel cum a fost modificat prin:





Rectificat prin:







(*) Acest act nu a fost publicat niciodată în limba română.









▼B

REGULATION No 31 (EEC), 11 (EAEC),

laying down the Staff Regulations of Officials and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Economic Community and the European Atomic Energy Community







Sole Article

The Staff Regulations of officials and the Conditions of Employment of other servants of the European Economic Community and the European Atomic Energy Community are laid down in the Annex, which forms an integral part of this Regulation.

This Regulation shall enter into force on 1 January 1962.

This Regulation shall be binding in its entirety and directly applicable in all Member States.









▼M128

STATUTUL FUNCȚIONARILOR UNIUNII EUROPENE

▼B

CUPRINS TITLUL I. Dispoziții generale TITLUL II. Drepturile și obligațiile funcționarului TITLUL III. Cariera funcționarului Capitolul 1: Recrutarea Capitolul 2: Situații administrative Secțiunea 1: Activitatea Secțiunea 2: Detașarea Secțiunea 3: Concediul pentru interese personale Secțiunea 4: Disponibilizarea Secțiunea 5: Concediul pentru satisfacerea serviciului militar Secțiunea 6: Concediul pentru creșterea copilului sau concediul din motive familiale Secțiunea 7: Concediu în interesul serviciului 42c Capitolul 3: Evaluarea, avansarea în treaptă și promovarea Capitolul 4: Încetarea raporturilor de muncă Secțiunea 1: Demisia Secțiunea 2: Demiterea Secțiunea 3: Pensionarea în interesul serviciului Secțiunea 4: Procedurile privind incompetența profesională Secțiunea 5: Pensionarea Secțiunea 6: Titlul onorific TITLUL IV. Condițiile de muncă ale funcționarului Capitolul 1: Programul de lucru Capitolul 2: Concediile Capitolul 3: Sărbătorile legale TITLUL V. Regimul financiar și prestațiile de asigurări sociale ale funcționarului Capitolul 1: Remunerarea și rambursarea cheltuielilor Secțiunea 1: Remunerarea Secțiunea 2: Rambursarea cheltuielilor Capitolul 2: Asigurările sociale Capitolul 3: Pensiile și prestația de invaliditate Capitolul 4: Restituirea plăților nedatorate Capitolul 5: Subrogarea Uniunii TITLUL VI. Regimul disciplinar TITLUL VII. Căile de atac TITLUL VIIIa. Dispoziții speciale aplicabile SEAE TITLUL VIIIb. Dispoziții speciale și derogatorii aplicabile funcționarilor repartizați într-o țară terță TITLUL IX. Dispoziții tranzitorii și finale Capitolul 1: Dispoziții tranzitorii Capitolul 2: Dispoziții finale ANEXA I A — Posturi tip în fiecare grupă de funcții, după cum se menționează la articolul 5 alineatul (4) B — Coeficienții de multiplicare de referință destinați echivalării ANEXA II Componența și normele de funcționare ale organelor prevăzute la articolul 9 din statut Secțiunea 1: Comitetul pentru personal Secțiunea 2: Comisia paritară Secțiunea 3: Comisia pentru invaliditate Secțiunea 4: Comitetul pentru rapoarte de evaluare Secțiunea 5: Comitetul consultativ paritar pentru incompetență profesională ANEXA III Procedura de concurs ANEXA IV Norme de acordare a indemnizației prevăzute la articolele 41 și 50 din statut ANEXA IVa Norme privind activitatea cu normă redusă ANEXA V Norme privind acordarea concediilor Secțiunea 1: Concediul anual Secțiunea 2: Concedii speciale Secțiunea 3: Concediul aferent duratei călătoriei ANEXA VI Norme privind compensarea și remunerarea orelor suplimentare ANEXA VII Norme privind remunerarea și rambursarea cheltuielilor Secțiunea 1: Alocațiile familiale Secțiunea 2: Indemnizația de expatriere Secțiunea 3: Rambursarea cheltuielilor A. Indemnizația de instalare B. Indemnizația de reinstalare C. Cheltuielile de călătorie D. Cheltuieli de mutare E. Diurna F. Cheltuielile de delegație G. Rambursarea forfetară a cheltuielilor Secțiunea 4: Plata sumelor datorate ANEXA VIII Norme privind sistemul de pensii Capitolul 1 Dispoziții generale Capitolul 2 Pensia pentru limită de vârstă și indemnizația de plecare Secțiunea 1: Pensia pentru limită de vârstă Secțiunea 2: Indemnizația de plecare Capitolul 3 Prestația de invaliditate Capitolul 4 Pensia de urmaș Capitolul 5 Pensii provizorii Capitolul 6 Majorarea pensiei pentru creșterea copilului Capitolul 7 Secțiunea 1: Finanțarea sistemului de pensii Secțiunea 2: Lichidarea drepturilor funcționarilor Secțiunea 3: Plata prestațiilor Capitolul 8 Dispoziții tranzitorii ANEXA IX Procedura disciplinară Secțiunea 1: Dispoziții generale Secțiunea 2: Comisia de disciplină Secțiunea 3: Sancțiuni disciplinare Secțiunea 4: Procedura disciplinară fără consultarea comisiei de disciplină Secțiunea 5: Procedura disciplinară în fața comisiei de disciplină Secțiunea 6: Suspendarea Secțiunea 7: Urmărirea penală în paralel Secțiunea 8: Dispoziții finale ANEXA X Dispoziții speciale și derogatorii aplicabile funcționarilor repartizați într-o țară terță Capitolul 1 Dispoziții generale Capitolul 2 Obligații Capitolul 3 Condiții de muncă Capitolul 4 Regimul financiar și prestațiile de asigurări sociale Secțiunea 1: Regimul financiar și alocațiile familiale Secțiunea 2: Norme prvind rambursarea cheltuielilor Secțiunea 3: Asigurările sociale ANEXA XI Norme de aplicare a articolelor 64 Și 65 din statutul funcȚionarilor Capitolul 1 Actualizarea anuală a nivelului remuneraȚiilor prevăzută la articolul 65 alineatul (1) din statutul funcȚionarilor Secțiunea 1: Factori care determină actualizările anuale Secțiunea 2: Norme privind actualizarea anuală a remunerațiilor și pensiilor Capitolul 2 Actualizarea intermediară a nivelului remuneraȚiilor Și pensiilor [articolul 65 alineatul (2) din statutul funcȚionarilor] Capitolul 3 Data de la care coeficientul corector începe să producă efecte (locuri de repartizare cu creȘtere ridicată a costului vieȚii) Capitolul 4 Instituirea Și suprimarea coeficienȚilor corectori (articolul 64 din statutul funcȚionarilor) Capitolul 5 Clauzele de moderare Și exceptare Capitolul 6 Rolul eurostat Și relaȚiile cu institutele naȚionale de statistică sau cu alte autorităȚi competente din statele membre Capitolul 7 DispoziȚie finală Și clauza de revizuire ANEXA XII Dispoziții de punere în aplicare a articolului 83a din statut Capitolul 1 Principii generale Capitolul 2 Evaluarea echilibrului actuarial Capitolul 3 Sistemul de calcul Capitolul 4 Punerea în aplicare Capitolul 5 Clauza de revizuire ANEXA XIII Măsuri tranzitorii aplicabile funcționarilor Uniunii (articolul 107a din statut) Secțiunea 1 1-11 Secțiunea 2 Secțiunea 3 Secțiunea 4 ANEXA XIII.1 Posturi tip în cursul perioadei tranzitorii

TITLUL I

DISPOZIȚII GENERALE

▼M112

Articolul 1

Prezentul statut se aplică funcționarilor ►M128 ►C1 Uniunii ◄ ◄ .

Articolul 1a

(1) ►M128 ►C1 ◄ ◄ în sensul prezentului statut orice persoană care a fost numită, în condițiile prevăzute de prezentul statut, într-un post permanent al uneia dintre instituțiile ►M128 ►C1 ◄ ◄ , printr-un act scris al autorității împuternicite să facă numiri a instituției în cauză. Este funcționar alUniuniiîn sensul prezentului statut orice persoană care a fost numită, în condițiile prevăzute de prezentul statut, într-un post permanent al uneia dintre instituțiileUniunii, printr-un act scris al autorității împuternicite să facă numiri a instituției în cauză.

(2) ►M128 ►C1 ◄ ◄ (denumite în continuare „agenții”), cărora li se aplică prezentul statut în temeiul actelor prin care sunt înființate. Orice trimitere din prezentul statut la instituții se consideră, totodată, ca trimitere la agenții, cu excepția cazului în care prezentul statut dispune altfel. Definiția de la alineatul (1) se aplică, de asemenea, persoanelor numite de organismeleUniunii(denumite în continuare „agenții”), cărora li se aplică prezentul statut în temeiul actelor prin care sunt înființate. Orice trimitere din prezentul statut la instituții se consideră, totodată, ca trimitere la agenții, cu excepția cazului în care prezentul statut dispune altfel.

▼M112

Articolul 1b

Cu excepția cazului în care prezentul statut dispune altfel,

▼M128

(a) Serviciul European de Acțiune Externă (denumit în continuare „SEAE”),

▼M112

►M128 ◄ (b) Comitetul Economic și Social European,

►M128 ◄ (d) Ombudsmanul Uniunii Europene și

►M128 ◄ (e) Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor

sunt asimilate, în scopul punerii în aplicare a prezentului statut, instituțiilor ►M128 ►C1 Uniunii ◄ ◄ .

Articolul 1c

Orice referire din prezentul statut la o persoană de sex masculin se consideră, totodată, ca referire la o persoană de sex feminin și invers, cu excepția cazului în care contextul indică în mod clar altfel.

▼M93

Articolul ►M112 1d ◄

▼M112

(1) În aplicarea prezentului statut se interzice orice discriminare, precum discriminarea bazată pe sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

În sensul prezentului statut, uniunile consensuale sunt tratate în același mod ca și căsătoria, sub rezerva îndeplinirii tuturor condițiilor prevăzute la articolul 1 alineatul (2) litera (c) din anexa VII.

▼M93

(2) ►M112 ◄ , principiul egalității de tratament nu împiedică instituțiile ►M128 ►C1 ◄ ◄ să mențină sau să adopte măsuri care prevăd avantaje specifice destinate să faciliteze exercitarea unei activități profesionale de către sexul subreprezentat sau să prevină ori să compenseze dezavantajele din cariera profesională. Pentru a asigura în mod concret deplina egalitate dintre bărbați și femei în viața profesională, fapt ce constituie un element esențial de care trebuie să se țină seama la punerea în aplicare a tuturor aspectelor din prezentul statut, principiul egalității de tratament nu împiedică instituțiileUniunii Europenesă mențină sau să adopte măsuri care prevăd avantaje specifice destinate să faciliteze exercitarea unei activități profesionale de către sexul subreprezentat sau să prevină ori să compenseze dezavantajele din cariera profesională.

(3) ►M131 ◄ stabilesc, de comun acord, după obținerea avizului Comitetului pentru statutul funcționarilor, măsuri și acțiuni de promovare a egalității de șanse între bărbați și femei în domeniile reglementate de prezentul statut și adoptă dispoziții adecvate, în special în vederea remedierii inegalităților de facto care afectează șansele femeilor în domeniile reglementate de statut. Autoritățile împuternicite să facă numiri ale instituțiilorstabilesc, de comun acord, după obținerea avizului Comitetului pentru statutul funcționarilor, măsuri și acțiuni de promovare a egalității de șanse între bărbați și femei în domeniile reglementate de prezentul statut și adoptă dispoziții adecvate, în special în vederea remedierii inegalitățilorcare afectează șansele femeilor în domeniile reglementate de statut.

▼M131

(4) În sensul alineatului (1), se consideră că o persoană are un handicap în cazul în care are o deficiență fizică, mentală, intelectuală sau senzorială de lungă durată care, în interacțiune cu diverse obstacole, poate afecta negativ participarea deplină și efectivă a persoanei respective la viața socială, într-o măsură egală cu a semenilor. Deficiența se stabilește în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 33.

Se consideră că o persoană cu handicap îndeplinește condițiile prevăzute la articolul 28 litera (e) în cazul în care, în urma efectuării unor aranjamente rezonabile, poate îndeplini principalele funcții ale postului respectiv.

Prin „aranjamente rezonabile” în raport cu principalele funcții ale postului se înțeleg măsurile adecvate luate, în funcție de necesități, pentru a permite unei persoane cu handicap să aibă acces la un post, să exercite atribuțiile aferente acestuia sau să avanseze în funcție ori să beneficieze de formare profesională, cu excepția cazului în care astfel de măsuri i-ar impune o povară disproporționată angajatorului.

Principiul egalității de tratament nu împiedică autoritățile de numire din instituții să mențină sau să adopte măsuri prin care se oferă o serie de avantaje specifice care să faciliteze desfășurarea de către persoanele cu handicap a unei activități profesionale sau să elimine ori să compenseze dezavantajele survenite în cariera acestora.

▼M112

(5) În cazul în care o persoană vizată de prezentul statut, care se consideră nedreptățită ca urmare a faptului că nu i s-a aplicat principiul egalității de tratament, astfel cum este acesta definit mai sus, prezintă fapte din care se poate presupune existența unei discriminări directe sau indirecte, instituția are responsabilitatea de a dovedi că nu a existat nici o încălcare a principiului egalității de tratament. Prezenta dispoziție nu se aplică în cadrul procedurilor disciplinare.

(6) Respectând principiul nediscriminării și principiul proporționalității, orice limitare a punerii în aplicare a acestor principii trebuie justificată în mod obiectiv și rezonabil și trebuie să răspundă unor obiective legitime de interes general în cadrul politicii privind personalul. Aceste obiective pot justifica, printre altele, stabilirea unei vârste obligatorii de pensionare și a unei vârste minime pentru a beneficia de pensia pentru limită de vârstă.

Articolul 1e

▼M131

(1) Funcționarii în activitate au acces la măsuri cu caracter social, inclusiv la măsurile specifice de reconciliere a vieții profesionale cu cea de familie, adoptate de instituții, și la serviciile prestate de organele cu caracter social menționate la articolul 9. Foștii funcționari pot avea acces la măsuri specifice limitate cu caracter social.

▼M112

(2) Funcționarii în activitate beneficiază de condiții de muncă ce respectă normele de sănătate și de siguranță corespunzătoare, cel puțin echivalente cu cerințele minime aplicabile în temeiul măsurilor adoptate în aceste domenii în temeiul tratatelor.

(3) Măsurile cu caracter social adoptate în conformitate cu prezentul articol sunt puse în aplicare de către fiecare instituție în strânsă colaborare cu Comitetul pentru personal, pe baza propunerilor de acțiuni multianuale. Acțiunile propuse sunt transmise în fiecare an autorității bugetare în cadrul procedurii bugetare.

▼B

Articolul 2

►M112 ◄ (1) Fiecare instituție stabilește autoritățile care exercită în cadrul său puterile acordate de prezentul statut autorității împuternicite să facă numiri.

▼M112 —————

▼M112

(2) Cu toate acestea, una sau mai multe instituții pot delega uneia dintre ele sau unui organism interinstituțional exercitarea, în tot sau în parte, a puterilor acordate autorității împuternicite să facă numiri, cu excepția deciziilor privind numirea, promovarea sau transferul funcționarilor.

▼B

Articolul 3

Actul de numire a funcționarului precizează data la care numirea respectivă intră în vigoare; această dată nu poate fi, în nici un caz, anterioară datei angajării în muncă a persoanei în cauză.

Articolul 4

Orice numire sau promovare nu poate avea ca obiect decât ocuparea unui loc de muncă vacant, în condițiile prevăzute de prezentul statut.

Orice loc de muncă vacant într-o instituție este adus la cunoștința personalului instituției respective de îndată ce autoritatea împuternicită să facă numiri decide ocuparea locului de muncă în cauză.

▼M112

În cazul în care nu este posibilă ocuparea unui loc de muncă vacant prin transfer, prin numire, în temeiul articolului 45a, sau prin promovare, locul de muncă vacant respectiv este adus la cunoștința personalului celorlalte instituții și/sau se organizează un concurs intern.

Articolul 5

▼M131

(1) Posturile reglementate de Statutul funcționarilor se clasifică, în funcție de natura și importanța funcțiilor la care se raportează, într-o grupă de funcții de administratori (denumită în continuare „AD”), o grupă de funcții de asistenți (denumită în continuare „AST”) și o grupă de funcții de secretari și personal administrativ (denumită în continuare „AST/SC”).

(2) Grupa de funcții AD cuprinde douăsprezece grade, corespunzătoare funcțiilor de conducere, de concepție și de studiu, precum și funcțiilor de natură lingvistică sau științifică. Grupa de funcții AST cuprinde unsprezece grade, corespunzătoare funcțiilor de natură executivă și tehnică. Grupa de funcții AST/SC cuprinde șase grade, corespunzătoare funcțiilor administrative și de secretariat.

▼M112

(3) Pentru orice numire într-un post de funcționar condițiile minime sunt: (a) pentru grupa de funcții AST ►M131 și grupa de funcții AST/SC ◄ : (i) un nivel de studii superioare absolvite cu diplomă sau (ii) un nivel de studii medii absolvite cu diplomă, care permit accesul la învățământul superior și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin trei ani sau (iii) atunci când interesul serviciului justifică acest lucru, o formare profesională sau o experiență profesională de nivel echivalent; (b) pentru gradele 5 și 6 din grupa de funcții AD: (i) un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin trei ani absolvit cu diplomă sau (ii) atunci când interesul serviciului justifică acest lucru, o formare profesională de nivel echivalent; (c) pentru gradele 7-16 din grupa de funcții AD: (i) un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult sau (ii) un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin trei ani sau (iii) atunci când interesul serviciului justifică acest lucru, o formare profesională de nivel echivalent.

▼M131

(4) Un tabel care prezintă diferitele posturi tip este prevăzut în anexa I secțiunea A. Pe baza tabelului respectiv, autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții poate defini mai detaliat funcțiile și atribuțiile care corespund fiecărui post tip, după consultarea Comitetului pentru Statutul funcționarilor.

▼M112

(5) Funcționarii care aparțin aceleiași grupe de funcții fac obiectul unor condiții identice de recrutare și de evoluție a carierei.

▼M131

Articolul 6

(1) O schemă de personal anexată la secțiunea din buget aferentă fiecărei instituții stabilește numărul de posturi pentru fiecare grad și fiecare grupă de funcții.

(2) Fără a aduce atingere principiului promovării bazate pe merit, enunțat la articolul 45, această schemă garantează faptul că, pentru fiecare instituție, numărul de posturi vacante pentru fiecare grad din schema de personal la data de 1 ianuarie a fiecărui an corespunde numărului de funcționari în activitate încadrați în gradul inferior la data de 1 ianuarie a anului anterior, înmulțit cu coeficienții stabiliți în anexa I secțiunea B pentru gradul respectiv. Acești coeficienți se aplică pe o bază cincinală medie începând cu 1 ianuarie 2014.

(3) Coeficienții stabiliți în anexa I secțiunea B fac obiectul raportului menționat la articolul 113.

(4) Punerea în aplicare a dispozițiilor referitoare la grupa de funcții AST/SC și a dispozițiilor tranzitorii prevăzute la articolul 31 din anexa XIII, luând în considerare evoluția nevoilor în materie de personal cu atribuții de secretariat și administrative în toate instituțiile, precum și evoluția posturilor permanente și temporare din grupele de funcții AST și AST/SC face obiectul raportului menționat la articolul 113.

▼M112

Articolul 7

(1) Autoritatea împuternicită să facă numiri repartizează fiecare funcționar, prin numire sau prin transfer, într-un post din grupa sa de funcții corespunzătoare gradului său, acționând exclusiv în interesul serviciului și fără a ține seama de cetățenie.

Funcționarul poate solicita transferul în cadrul instituției sale.

(2) Funcționarului i se poate cere să ocupe provizoriu un post din grupa sa de funcții care corespunde unui grad superior gradului său. Începând cu a patra lună a interimatului, acesta primește o indemnizație diferențiată egală cu diferența dintre remunerația aferentă gradului și treptei sale și remunerația corespunzătoare treptei în care ar fi încadrat în cazul în care ar fi numit în gradul corespunzător postului pentru care asigură interimatul.

Durata interimatului este de cel mult un an, cu excepția cazului în care aceasta are ca obiect, în mod direct sau indirect, înlocuirea unui funcționar detașat în alt post în interesul serviciului sau încorporat pentru satisfacerea serviciul militar ori aflat în concediu medical de lungă durată.

▼B

Articolul 8

Funcționarul care a fost detașat într-un post dintr-o altă instituție a ►M128 ►C1 Uniunii Europene ◄ ◄ poate să solicite, la încheierea unui termen de șase luni, transferul în instituția respectivă.

În cazul în care cererea sa este admisă, de comun acord între instituția de origine a funcționarului și instituția în care a fost detașat, se consideră, în acest caz, că funcționarul și-a desfășurat ►M128 ►C1 cariera în cadrul Uniunii ◄ ◄ în cadrul acestei din urmă instituții. Pentru acest transfer, funcționarul nu beneficiază de nici una dintre dispozițiile financiare prevăzute de prezentul statut cu privire la încetarea definitivă a raporturilor de muncă ale unui funcționar într-o instituție a ►M128 ►C1 Uniunii ◄ ◄ .

Decizia de acceptare a cererii, în cazul în care implică numirea într-un grad superior celui ocupat de persoana interesată în instituția sa de origine, este asimilată unei promovări și poate fi luată numai în condițiile prevăzute la articolul 45.

Articolul 9

▼M131

(1) Fără a aduce atingere dispozițiilor de la alineatul (1a), se instituie în cadrul fiecărei instituții: — un comitet pentru personal, împărțit eventual în secțiuni corespunzătoare fiecărui loc de repartizare a personalului; — una sau mai multe comisii paritare, după caz, în funcție de numărul funcționarilor din locurile de repartizare; — una sau mai multe comisii de disciplină, după caz, în funcție de numărul funcționarilor din locurile de repartizare; — unul sau mai multe comitete consultative paritare pentru incompetență profesională, după caz, în funcție de numărul funcționarilor din locurile de repartizare; — un comitet pentru rapoarte de evaluare, dacă este necesar; — o comisie privind invaliditatea; care exercită atribuțiile prevăzute de prezentul Statut.

(1a) În vederea punerii în aplicare a anumitor dispoziții ale prezentului Statut al funcționarilor, se poate institui, pentru două sau mai multe instituții, o comisie paritară comună. Celelalte comisii și comitete menționate la alineatul (1) și comisia de disciplină pot fi instituite ca organisme comune de către două sau mai multe agenții.

▼B

(2) Componența și normele de funcționare ale acestor organe sunt stabilite de fiecare instituție în conformitate cu dispozițiile anexei II.

▼M131

Agențiile pot deroga de la dispozițiile articolului 1 din anexa II privind participarea la comitetele pentru personal pentru a ține seama de structura lor de personal. Agențiile pot decide să nu desemneze membri supleanți în cadrul comisiei paritare sau al comisiilor paritare prevăzute la articolul 2 din anexa II.

▼M112

Lista membrilor care intră în componența acestor organe este adusă la cunoștința personalului instituției.

▼B

(3) Comitetul pentru personal reprezintă interesele personalului în raporturile cu instituția și asigură o legătură permanentă între instituție și personal. Acesta contribuie la buna funcționare a serviciilor prin faptul că le oferă angajaților posibilitatea de a-și exprima punctul de vedere.

Acesta aduce la cunoștința organelor competente ale instituției orice dificultate de interes general privind interpretarea și aplicarea prezentului statut. El poate fi consultat în privința oricărei dificultăți de această natură.

Comitetul pentru personal înaintează organelor competente ale instituției orice sugestii privind organizarea și funcționarea serviciilor, precum și orice propuneri de ameliorare a condițiilor de muncă ale angajaților sau a condițiilor de viață ale acestuia în general.

Comitetul participă la administrarea și supravegherea organelor cu caracter social create de instituție în interesul angajaților. Cu acordul instituției, comitetul pentru personal poate institui servicii de această natură.

(4) Independent de competențele care le sunt conferite de prezentul statut, comisia paritară sau comisiile paritare pot fi consultate de către autoritatea împuternicită să facă numiri sau de către comitetul pentru personal în privința oricărei chestiuni cu caracter general pe care acestea le consideră utile.

▼M112

(5) Comitetul pentru rapoarte de evaluare își dă avizul: (a) privind măsurile ulterioare încheierii perioadelor de probă; (b) privind stabilirea listei funcționarilor afectați de o decizie de reducere a numărului de locuri de muncă.

Acesta poate fi însărcinat de autoritatea împuternicită să facă numiri să asigure armonizarea evaluării membrilor personalului în cadrul instituției.

▼M112

(6) Comitetul consultativ paritar pentru incompetență profesională își dă avizul cu privire la măsurile de punere în aplicare a dispozițiilor articolului 51.

▼M112

Articolul 10

Se instituie Comitetul pentru statutul funcționarilor, compus dintr-un număr egal de reprezentanți ai instituțiilor ►M128 ►C1 Uniunii ◄ ◄ și de reprezentanți ai comitetelor pentru personal ale acestora. Modalitățile de stabilire a componenței Comitetului pentru statutul funcționarilor se adoptă de comun acord de către ►M131 autoritățile împuternicite să facă numiri ale instituțiilor ◄ . Agențiile sunt reprezentate împreună, în conformitate cu normele stabilite de comun acord între acestea și Comisie.

Comitetul este consultat de către Comisie în privința oricărei propuneri de revizuire a statutului; acesta își comunică avizul în termenul stabilit de Comisie. Independent de competențele care îi sunt atribuite de prezentul statut, comitetul poate formula orice sugestie în vederea revizuirii statutului. El se întrunește la cererea președintelui său, a unei instituții sau a comitetului pentru personal al uneia dintre instituții.

Procesele-verbale ale ședințelor comitetului sunt transmise autorităților competente.

▼M23

Articolul 10a

Instituția stabilește termenele în care comitetul pentru personal, comisia paritară sau Comitetul pentru statutul funcționarilor trebuie să emită avizele care le sunt solicitate, fără ca aceste termene să fie mai mici de 15 zile lucrătoare. În cazul în care comitetul nu emite un aviz în termenul stabilit, instituția își adoptă decizia.

▼M112

Articolul 10b

Organizațiile sindicale sau profesionale menționate la articolul 24b acționează în interesul general al personalului, fără a aduce atingere competențelor statutare ale comitetelor pentru personal.

Propunerile Comisiei menționate la articolul 10 pot face obiectul unor consultări cu organizațiile sindicale sau profesionale reprezentative.

Articolul 10c

Fiecare instituție poate încheia acorduri privind personalul său cu organizațiile sindicale sau profesionale reprezentative din cadrul său. Astfel de acorduri nu pot avea drept consecință o modificare a statutului sau un angajament bugetar și nici nu pot privi funcționarea instituției. Acțiunile organizațiilor sindicale sau profesionale reprezentative semnatare respectă competențele statutare ale comitetului pentru personal.

▼B







TITLUL II

DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE FUNCȚIONARULUI

▼M131

Articolul 11

Funcționarul este obligat să își exercite atribuțiile și să se comporte ținând seama numai de interesele Uniunii; Acesta nici nu solicită, nici nu acceptă instrucțiuni din partea vreunui guvern, autorități, organizații sau persoane din afara instituției sale. Funcționarul îndeplinește atribuțiile care îi sunt încredințate în mod obiectiv și imparțial și cu respectarea datoriei sale de loialitate față de Uniune.

Fără permisiunea autorității împuternicite să facă numiri, funcționarul nu poate accepta, din partea unui guvern sau a oricărei alte surse din afara instituției de care aparține, titluri onorifice, decorații, favoruri, cadouri ori remunerații, indiferent de natura acestora, cu excepția cazului în care acestea îi sunt acordate pentru servicii prestate fie înainte de numirea sa, fie în cursul unui concediu special pentru serviciu militar sau alt serviciu național și cu privire la un astfel de serviciu.

Înainte de a recruta un funcționar, autoritatea împuternicită să facă numiri verifică dacă vreun interes personal al candidatului ar putea să-i afecteze independența sau dacă există orice alt conflict de interese. În acest scop, candidatul informează autoritatea împuternicită să facă numiri, printr-un formular special, cu privire la orice conflict de interese real sau potențial. În astfel de cazuri, autoritatea împuternicită să facă numiri ia act de aceasta, într-un aviz motivat corespunzător. Dacă este necesar, autoritatea împuternicită să facă numiri ia măsurile menționate la articolul 11a alineatul (2).

Prezentul articol se aplică prin analogie funcționarilor care se întorc dintr-un concediu pentru interese personale.

▼M112

Articolul 11a

(1) În exercitarea atribuțiilor sale și sub rezerva dispozițiilor alineatului (2), funcționarul nu se va ocupa de nici o activitate în care are, în mod direct sau indirect, un interes personal, în special un interes de ordin familial sau financiar, care îi poate afecta independența.

(2) Funcționarul care, în exercitarea atribuțiilor sale, trebuie să se ocupe de o activitate de tipul celor menționate la alineatul (1) comunică de îndată acest lucru autorității împuternicite să facă numiri. Aceasta adoptă măsurile care se impun și, în special, poate elibera funcționarul de responsabilitățile care îi revin în activitatea respectivă.

(3) Funcționarul nu poate păstra sau dobândi, în mod direct sau indirect, în întreprinderile care sunt supuse controlului de către instituția căreia îi aparține sau care se află în relație cu aceasta, interese de așa natură sau importanță încât i-ar putea afecta independența în exercitarea atribuțiilor sale.

▼M112

Articolul 12

Funcționarul se abține de la orice act și de la orice comportament care poate aduce atingere demnității funcției sale.

▼M112

Articolul 12a

(1) Funcționarul se abține de la orice formă de hărțuire morală și sexuală.

(2) Funcționarul care este victima unei hărțuiri morale sau sexuale nu suferă nici un prejudiciu din partea instituției. Funcționarul care a adus dovezi ce indică o hărțuire morală sau sexuală nu suferă nici un prejudiciu din partea instituției, în măsura în care a acționat cu bună-credință.

(3) Prin hărțuire morală se înțelege orice conduită abuzivă de lungă durată, repetată sau sistematică, ce se manifestă prin comportament, limbaj, acte, gesturi și înscrisuri care sunt intenționate și care aduc atingere personalității, demnității sau integrității fizice sau psihice ale unei persoane.

(4) Prin hărțuire sexuală se înțelege un comportament cu conotații sexuale, care este nedorit de persoana căreia i se adresează și al cărei scop sau efect este atingerea demnității persoanei respective sau de a crea un mediu intimidant, ostil, ofensator sau deranjant. Hărțuirea sexuală este tratată la fel ca discriminarea bazată pe sex.

Articolul 12b

(1) ►M128 ►C1 ◄ ◄ solicită în acest sens o autorizație prealabilă din partea autorității împuternicite să facă numiri. Această autorizație nu i se poate refuza decât în cazul în care activitatea sau mandatul în cauză este de natură să împiedice exercitarea atribuțiilor sale sau este incompatibilă cu interesele instituției. Sub rezerva articolului 15, funcționarul care dorește să exercite o activitate exterioară, remunerată sau nu, sau să îndeplinească un mandat în afaraUniuniisolicită în acest sens o autorizație prealabilă din partea autorității împuternicite să facă numiri. Această autorizație nu i se poate refuza decât în cazul în care activitatea sau mandatul în cauză este de natură să împiedice exercitarea atribuțiilor sale sau este incompatibilă cu interesele instituției.

(2) Funcționarul informează autoritatea împuternicită să facă numiri despre orice modificare intervenită în activitatea sau mandatul menționat anterior după solicitarea autorizației în temeiul alineatului (1). Autorizația poate fi retrasă în cazul în care activitatea sau mandatul în cauză nu mai îndeplinește condițiile menționate la alineatul (1) ultima teză.

▼B

Articolul 13

Atunci când soțul unui funcționar exercită, cu titlu profesional, o activitate remunerată, funcționarul trebuie să declare acest lucru autorității împuternicite să facă numiri din cadrul instituției sale. În cazul în care activitatea în cauză se dovedește incompatibilă cu cea a funcționarului și în cazul în care acesta nu este în măsură să ofere garanții că activitatea în cauză se va încheia într-un anumit termen, autoritatea împuternicită să facă numiri, după obținerea avizului comisiei paritare, decide dacă funcționarul este ►M112 menținut în funcție sau transferat într-un alt post. ◄

▼M112 —————

▼M112

Articolul 15

(1) Funcționarul care dorește să candideze la o funcție publică informează autoritatea împuternicită să facă numiri despre acest lucru. Autoritatea împuternicită să facă numiri decide dacă, în interesul serviciului, funcționarul în cauză: (a) trebuie să prezinte o cerere de concediu pentru interese personale; (b) trebuie să solicite un concediu anual; (c) poate fi autorizat să își exercite activitatea cu normă redusă; (d) poate continua să își exercite activitatea la fel ca înainte.

(2) În caz de alegere sau de numire într-o funcție publică, funcționarul informează de îndată autoritatea împuternicită să facă numiri despre acest lucru. În funcție de interesul serviciului, de importanța funcției în cauză, de obligațiile pe care aceasta le presupune, precum și de retribuțiile și de rambursarea cheltuielilor la care aceasta dă dreptul, autoritatea împuternicită să facă numiri ia una dintre deciziile menționate la alineatul (1). În cazul în care funcționarului i se acordă concediu pentru interese personale sau dacă acesta este autorizat să își exercite activitatea cu normă redusă, perioada unui astfel de concediu sau a unei astfel de activități cu normă redusă corespunde duratei mandatului funcționarului.

▼M131

Articolul 16

După încetarea raporturilor de muncă, funcționarul are îndatorirea să respecte obligația de a avea un comportament integru și discret în ceea ce privește acceptarea anumitor funcții sau avantaje.

Funcționarul care dorește să exercite o activitate profesională, remunerată sau nu, în termen de doi ani de la data încetării raporturilor de muncă, notifică instituția cu privire la aceasta prin intermediul unui formular special. În cazul în care activitatea respectivă are legătură cu activitatea exercitată de persoana interesată în decursul ultimilor trei ani de activitate și poate fi incompatibilă cu interesele legitime ale instituției, autoritatea împuternicită să facă numiri poate, în funcție de interesul serviciului, fie să îi interzică funcționarului să exercite activitatea respectivă, fie să condiționeze exercitarea activității respective de respectarea oricăror condiții pe care le consideră adecvate. După consultarea comisiei paritare, autoritatea împuternicită să facă numiri își comunică decizia în termen de 30 de zile lucrătoare de la data primirii notificării. La expirarea acestui termen, lipsa unei notificări se consideră a constitui o decizie implicită de acceptare.

În cazul foștilor funcționari din gradele superioare, conform definiției din normele de aplicare, autoritatea împuternicită să facă numiri le interzice, în principiu, pentru o perioadă de 12 luni de la părăsirea funcției, să se implice în activități de lobby sau de reprezentare față de personalul instituției în care au lucrat anterior, în contul afacerii, al clienților sau al angajatorilor lor, în probleme pentru care au fost responsabili în ultimii trei ani de serviciu.

În conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului ( 2 ), toate instituțiile publică anual informații referitoare la aplicarea paragrafului al treilea, printre care și o listă a cazurilor evaluate.

▼M112

Articolul 17

(1) Funcționarul se abține de la a divulga neautorizat informațiile care i-au fost aduse la cunoștință în exercitarea atribuțiilor sale, cu excepția cazului în care informațiile în cauză au fost deja făcute publice sau sunt accesibile publicului.

(2) Funcționarul are această obligație și după încetarea raporturilor de muncă.

▼M112

Articolul 17a

(1) Funcționarul are dreptul la libertatea de exprimare, cu respectarea strictă a principiilor de loialitate și imparțialitate.

(2) ►M128 ►C1 ◄ ◄ informează în prealabil autoritatea împuternicită să facă numiri cu privire la aceasta. Fără a aduce atingere articolelor 12 și 17, funcționarul care intenționează să publice sau să dea spre publicare, singur sau în colaborare, orice text al cărui obiect privește activitateaUniuniiinformează în prealabil autoritatea împuternicită să facă numiri cu privire la aceasta.

În cazul în care autoritatea împuternicită să facă numiri poate demonstra că publicarea respectivă poate aduce o atingere gravă intereselor legitime ale ►M128 ►C1 Uniunii ◄ ◄ , aceasta informează în scris funcționarul despre decizia sa în termen de 30 de zile lucrătoare de la data primirii informației. În cazul în care nu este comunicată nici o decizie în acest termen, se consideră că autoritatea împuternicită să facă numiri nu a emis obiecții.

▼M112

Articolul 18

▼M131

(1) Toate drepturile cu privire la orice scrieri sau alte opere ale unui funcționar realizate în exercitarea atribuțiilor sale reprezintă proprietatea Uniunii Europene, în cazul în care scrierile sau operele respective se referă la activitățile acesteia, sau, în cazul în care scrierile sau operele în cauză se referă la activitățile Comunității Europene a Energiei Atomice, proprietatea acestei comunități. Uniunea sau, după caz, Comunitatea Europeană a Energiei Atomice are dreptul să dobândească în mod obligatoriu drepturile de autor corespunzătoare operelor în cauză.

▼M112

(2) ►M128 ►C1 ◄ ◄ . Instituția poate, pe speze proprii și în numele ►M128 ►C1 ◄ ◄ , să solicite și să obțină brevete pentru respectiva invenție în orice țară. Până la proba contrarie, se consideră că orice invenție al cărei obiect are legătură cu activitatea ►M128 ►C1 ◄ ◄ , realizată de un funcționar în decursul anului care urmează încetării raporturilor de muncă, a fost concepută în exercitarea atribuțiilor sale sau în legătură cu acestea. Atunci când invențiile fac obiectul unor brevete, se menționează numele inventatorului sau inventatorilor. Orice invenție a unui funcționar, realizată în exercitarea atribuțiilor sale sau în legătură cu acestea, reprezintă proprietatea de drept aUniunii. Instituția poate, pe speze proprii și în numeleUniunii, să solicite și să obțină brevete pentru respectiva invenție în orice țară. Până la proba contrarie, se consideră că orice invenție al cărei obiect are legătură cu activitateaUniunii, realizată de un funcționar în decursul anului care urmează încetării raporturilor de muncă, a fost concepută în exercitarea atribuțiilor sale sau în legătură cu acestea. Atunci când invențiile fac obiectul unor brevete, se menționează numele inventatorului sau inventatorilor.

(3) După caz, instituția poate acorda funcționarului care este autor al unei invenții brevetate o primă a cărei valoare o stabilește.

▼M131

Articolul 19

În cadrul procedurilor judiciare, funcționarul are obligația de a nu dezvălui, fără o autorizare din partea autorității împuternicite să facă numiri, sub nici un motiv, informații care i-au fost aduse la cunoștință în exercitarea atribuțiilor sale. Autorizarea îi este refuzată numai în cazul în care acest lucru este impus de interesele Uniunii, iar refuzul nu poate atrage consecințe de natură penală pentru funcționarul în cauză. Funcționarul are această obligație și după încetarea raporturilor de muncă.

Dispozițiile primului paragraf nu se aplică funcționarului sau fostului funcționar care depune mărturie în fața Curții de Justiție a Uniunii Europene sau în fața comisiei de disciplină a unei instituții, într-un caz care privește un agent sau un fost agent al Uniunii Europene.

▼B

Articolul 20

Funcționarul are obligația de a-și stabili domiciliul fie la locul său de repartizare, fie la o distanță de acesta care să nu îi afecteze exercitarea atribuțiilor. ►M112 Funcționarul comunică autorității împuternicite să facă numiri adresa sa și o informează de îndată cu privire la orice schimbare a acestei adrese. ◄

Articolul 21

Indiferent de poziția sa ierarhică, funcționarul are obligația de a acorda asistență și consiliere superiorilor săi; funcționarul este responsabil de executarea sarcinilor care îi sunt încredințate.

Funcționarul responsabil de asigurarea funcționării unui serviciu răspunde în fața superiorilor săi în ceea ce privește autoritatea care i-a fost conferită și executarea ordinelor pe care le-a dat. Răspunderea personală a subordonaților săi nu îl scutește de nici una dintre responsabilitățile care îi revin.

▼M112 —————

▼M112

Articolul 21a

(1) Atunci când primește un ordin despre care consideră că prezintă nereguli sau a cărui executare o consideră susceptibilă de a produce inconveniente grave, funcționarul își informează de îndată superiorul ierarhic direct cu privire la aceasta; acesta, în cazul în care informația îi este prezentată în scris, îi răspunde, de asemenea, în scris. Sub rezerva alineatului (2), în cazul în care superiorul ierarhic direct confirmă ordinul, dar funcționarul consideră că o astfel de confirmare nu constituie un răspuns satisfăcător cu privire la motivele care îl îngrijorează, funcționarul prezintă problema, în scris, autorității ierarhice imediat superioare. În cazul în care aceasta confirmă ordinul în scris, funcționarul are obligația de a-l executa, cu excepția cazului în care este în mod evident ilegal sau contrar normelor de securitate aplicabile.

(2) În cazul în care superiorul ierarhic direct consideră că ordinul trebuie executat de îndată, funcționarul are obligația de a-l executa, cu excepția cazului în care este în mod evident ilegal sau contrar normelor de securitate aplicabile. La cererea funcționarului, superiorul ierarhic direct are obligația de a da orice ordin de acest tip în scris.

▼M131

(3) Un funcționar care își informează superiorii cu privire la ordine pe care le consideră neregulamentare sau susceptibile să dea naștere unor dificultăți grave, nu va suferi niciun prejudiciu din această cauză.

▼B

Articolul 22

Funcționarul poate avea obligația de a despăgubi ►M128 ►C1 Uniunea ◄ ◄ , în tot sau în parte, pentru prejudiciul suferit de aceasta din cauza unor abateri personale grave pe care acesta le-a comis în exercitarea sau cu ocazia exercitării atribuțiilor sale.

Autoritatea împuternicită să facă numiri ia o decizie motivată, după îndeplinirea formalităților prevăzute în materie disciplinară.

Curtea de Justiție a ►M128 ►C1 Uniunii Europene ◄ ◄ este competentă să hotărască pe fond în litigiile născute pe baza prezentei dispoziții.

▼M112

Articolul 22a

(1) ►M128 ►C1 ◄ ◄ , sau de o conduită în raport cu exercitarea atribuțiilor sale care poate constitui o încălcare gravă a obligațiilor funcționarilor ►M128 ►C1 ◄ ◄ , informează de îndată cu privire la aceasta fie superiorul ierarhic direct, fie directorul său general, fie, în cazul în care consideră necesar, secretarul general sau orice persoană de rang echivalent, fie direct Oficiul European Antifraudă. Funcționarul care, în exercitarea sau cu ocazia exercitării atribuțiilor sale, ia cunoștință de fapte din care se poate presupune existența unei posibile activități ilegale, în special fraudă sau corupție, care aduce atingere intereselorUniunii, sau de o conduită în raport cu exercitarea atribuțiilor sale care poate constitui o încălcare gravă a obligațiilor funcționarilorUniunii, informează de îndată cu privire la aceasta fie superiorul ierarhic direct, fie directorul său general, fie, în cazul în care consideră necesar, secretarul general sau orice persoană de rang echivalent, fie direct Oficiul European Antifraudă.

Orice informație menționată la primul paragraf se comunică în scris.

Prezentul alineat se aplică în caz de încălcare gravă a unei obligații similare comisă de un membru al unei instituții, orice altă persoană în serviciul unei instituții sau orice prestator de servicii care acționează în numele unei instituții.

(2) Funcționarul care primește informația menționată la alineatul (1) comunică de îndată Oficiului European Antifraudă orice element de probă de care are cunoștință și care poate duce la presupunerea existenței neregulilor menționate la alineatul (1).

(3) Funcționarul care a comunicat informația menționată la alineatele (1) și (2) nu suferă nici un prejudiciu din partea instituției, în măsura în care a acționat cu bună-credință.

(4) Alineatele (1)-(3) nu se aplică documentelor, actelor, rapoartelor, notelor sau informațiilor, indiferent pe ce suport sunt, create sau comunicate funcționarului în cadrul investigării unei cauze aflate pe rolul unei instanțe, pendinte sau încheiate.

Articolul 22b

(1) Funcționarul care divulgă informațiile menționate la articolul 22a președintelui Comisiei, președintelui Curții de Conturi, președintelui Consiliului, președintelui Parlamentului European sau Ombudsmanului european nu suferă nici un prejudiciu din partea instituției de care aparține, în măsura în care cele două condiții enumerate mai jos sunt îndeplinite: (a) funcționarul consideră, cu bună-credință, că informațiile divulgate și orice acuzații din cadrul acestora sunt în esență întemeiate și (b) funcționarul a comunicat în prealabil aceleași informații Oficiului European Antifraudă sau instituției sale și a acordat oficiului sau instituției în cauză termenul stabilit de oficiu sau de instituție, ținând seama de complexitatea cazului, pentru a lua măsurile care se impun. Funcționarul este informat în mod corespunzător despre acest termen în decurs de 60 de zile.

(2) Termenul prevăzut la alineatul (1) nu se aplică atunci când funcționarul poate demonstra că acest termen nu este rezonabil, ținând seama de circumstanțele cazului.

(3) Alineatele (1) și (2) nu se aplică documentelor, actelor, rapoartelor, notelor sau informațiilor, indiferent pe ce suport se află, deținute în vederea prelucrării unei cauze aflate pe rolul unei instanțe de judecată, pendinte sau încheiată, create sau comunicate funcționarului în cadrul prelucrării acesteia.

▼M131

Articolul 22c

În conformitate cu articolele 24 și 90, fiecare instituție instituie o procedură pentru reclamațiile depuse de funcționari cu privire la modul în care au fost tratați după exercitarea sau ca urmare a exercitării de către aceștia a obligațiilor care le incumbă în temeiul articolului 22a sau 22b. Instituția în cauză se asigură că reclamațiile în cauză sunt tratate în mod confidențial și, atunci când circumstanțele justifică acest lucru, înainte de expirarea termenelor stabilite la articolul 90.

Autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții stabilește norme interne inter alia cu privire la:

— informarea funcționarilor menționați la articolul 22a alineatul (1) sau la articolul 22b cu privire la tratarea chestiunilor raportate de aceștia,

— protecția intereselor legitime ale acestor funcționari și a vieții lor private, și

— procedura de tratare a reclamațiilor menționată la primul paragraf din prezentul articol.

▼B

Articolul 23

Privilegiile și imunitățile de care beneficiază funcționarii se acordă exclusiv în interesul ►M128 ►C1 Uniunii ◄ ◄ . Sub rezerva dispozițiilor ►M15 Protocolului privind ◄ privilegiile și imunitățile, persoanele interesate nu sunt scutite de obligația de a se achita de obligațiile lor cu caracter privat și nici de obligația de a respecta legile și regulamentele de ordine în vigoare.

De fiecare dată când privilegiile și imunitățile sunt puse în discuție, funcționarul în cauză trebuie să informeze de îndată autoritatea împuternicită să facă numiri.

▼M128

Permisele de liberă trecere prevăzute de Protocolul privind privilegiile și imunitățile sunt eliberate șefilor de unitate, funcționarilor cu gradul AD 12-AD 16, funcționarilor repartizați în afara teritoriului Uniunii Europene și altor funcționari cărora acestea le sunt necesare în interesul serviciului.

▼B

Articolul 24

►M15 ►M128 ►C1 Uniunea ◄ ◄ oferă asistență funcționarului ◄ , în special în procedurile împotriva autorilor de amenințări, ultraj, insulte, acte sau declarații defăimătoare sau alte infracțiuni împotriva persoanei și a proprietății, la care funcționarul sau membrii familiei sale sunt supuși ca urmare a calității pe care o are și atribuțiilor sale.

►M15 Ele repară în mod solidar ◄ prejudiciile pe care funcționarul le suferă în astfel de cazuri, în măsura în care funcționarul, cu intenție sau printr-o neglijență gravă, nu a fost la originea prejudiciilor în cauză și nu a putut să obțină repararea prejudiciilor din partea autorului acestora.

Articolul ►M112 24a ◄

▼M23

►M128 ►C1 Uniunea ◄ ◄ facilitează perfecționarea profesională a funcționarului în măsura în care aceasta este compatibilă cu buna funcționare a serviciilor și în conformitate cu propriile sale interese.

Această perfecționare este, de asemenea, este unul dintre criteriile avute în vedere pentru evoluția în carieră.

Articolul ►M112 24b ◄

Funcționarii beneficiază de dreptul la asociere; aceștia pot fi, în special, membri ai organizațiilor sindicale sau profesionale ale funcționarilor europeni.

▼B

Articolul 25

▼M112

Funcționarul poate adresa autorității împuternicite să facă numiri a instituției sale o cerere privind orice aspecte reglementate de prezentul statut.

▼B

Orice decizie individuală luată în temeiul prezentului statut trebuie comunicată de îndată, în scris, funcționarului în cauză. Orice decizie care lezează un funcționar trebuie motivată.

▼M112

Deciziile individuale privind desemnarea, numirea în funcție, promovarea, transferul, stabilirea poziției administrative și încetarea raporturilor de muncă ale unui funcționar se publică în cadrul instituției sale. Aceste informații publicate sunt accesibile tuturor membrilor personalului, pentru o perioadă de timp corespunzătoare.

▼B

Articolul 26

Dosarul personal al funcționarului trebuie să conțină:

(a) toate documentele privind situația sa administrativă și toate rapoartele privind competența, eficiența sau comportamentul său;

(b) observațiile formulate de funcționar cu privire la respectivele documente.

Orice document trebuie înregistrat, numerotat și arhivat în ordine, fără întrerupere; instituția nu poate utiliza sau cita documentele menționate la litera (a) de mai sus împotriva unui funcționar în cazul în care acestea nu au fost comunicate funcționarului în cauză înainte de a fi arhivate.

Comunicarea oricărui document se certifică prin semnătura funcționarului sau, în lipsa acesteia, prin scrisoare recomandată trimisă ►M112 la ultima adresă comunicată de funcționar ◄ .

▼M112

Dosarul personal al funcționarului nu poate conține nici o referire la activitățile și opiniile sale politice, sindicale, filozofice sau religioase, la originea sa rasială sau etnică ori la orientarea sa sexuală.

Cu toate acestea, paragraful anterior nu interzice introducerea în dosar a unor acte administrative sau documente cunoscute de funcționar, care sunt necesare punerii în aplicare a prezentului statut.

▼B

Fiecărui funcționar îi poate corespunde un singur dosar personal.

Orice funcționar are dreptul, chiar și după încetarea raporturilor de muncă, de a lua la cunoștință de toate documentele din dosarul său ►M112 și de a face copii după acestea ◄ .

Dosarul individual este confidențial și nu poate fi consultat decât la birourile administrației ►M112 sau pe un suport electronic securizat ◄ . Cu toate acestea, dosarul este transmis Curții de Justiție a ►M128 ►C1 Uniunii Europene ◄ ◄ atunci când se introduce o acțiune în justiție care îl privește pe funcționar ►M112 ————— ◄ .

▼M112

Articolul 26a

Funcționarul are dreptul de a lua cunoștință de dosarul său medical, în conformitate cu normele adoptate de ►M131 autoritățile împuternicite să facă numiri ale fiecărei instituții ◄ .

▼B







TITLUL III

CARIERA FUNCȚIONARULUI







CAPITOLUL 1

Recrutarea

▼M131

Articolul 27

Recrutarea trebuie să vizeze asigurarea angajării funcționarilor cu cel mai înalt nivel de competență, eficiență și integritate, recrutați pe o bază geografică cât mai largă posibil dintre resortisanții statelor membre ale Uniunii. Niciun post nu poate fi rezervat resortisanților unui anumit stat membru.

Principiul egalității cetățenilor Uniunii permite fiecărei instituții să adopte măsuri corespunzătoare în urma constatării unui dezechilibru semnificativ între naționalitățile funcționarilor care nu se justifică prin criterii obiective. Aceste măsuri corespunzătoare trebuie să fie justificate și nu pot avea niciodată drept rezultat alte criterii de recrutare decât cele bazate pe merit. Înainte de adoptarea acestor măsuri corespunzătoare, autoritatea împuternicită să facă numiri a instituției în cauză adoptă dispoziții generale de punere în aplicare a prezentului paragraf, în conformitate cu articolul 110.

După o perioadă de trei ani începând de la 1 ianuarie 2014, Comisia prezintă un raport Parlamentului European și Consiliului cu privire la punerea în aplicare a celui de-al doilea paragraf.

Pentru a facilita recrutarea pe o bază geografică cât mai largă posibil, instituțiile depun toate eforturile pentru a sprijini educația multilingvă și multiculturală a copiilor membrilor personalului lor.

▼B

Articolul 28

Nimeni nu poate fi numit funcționar dacă:

(a) nu este resortisant al unui stat membru al ►M128 ►C1 Uniunii ◄ ◄ , cu excepția derogării acordate de către autoritatea împuternicită să facă numiri, și nu beneficiază de drepturile cetățenești;

(b) nu și-a îndeplinit toate obligațiile care îi revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

(c) nu prezintă garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor sale;

(d) nu a reușit, sub rezerva dispozițiilor articolului 29 alineatul (2), la un concurs pe bază de dosare, pe bază de examene sau atât de dosare, cât și de examene, în condițiile prevăzute de anexa III;

(e) nu este apt din punct de vedere fizic să își exercite atribuțiile;

(f) nu face dovada cunoașterii aprofundate a uneia dintre limbile ►M128 ►C1 Uniunii ◄ ◄ și cunoașterii satisfăcătoare a unei alte limbi a ►M128 ►C1 Uniunii ◄ ◄ , în măsura necesară exercitării atribuțiilor care îi revin.

▼M112

Articolul 29

▼M131

(1) În vederea ocupării posturilor vacante dintr-o instituție, autoritatea împuternicită să facă numiri, analizează în primul rând: (a) posibilitățile de ocupare a unui post prin: (i) transfer sau (ii) numire în conformitate cu articolul 45a sau (iii) promovare în cadrul instituției; (b) dacă au fost primite cereri de transfer din partea unor funcționari având același grad în alte instituții și/sau (c) dacă postul vacant nu poate fi ocupat prin posibilitățile menționate la literele (a) și (b), dacă să ia în considerație listele de candidați eligibili în sensul articolului 30, după caz, ținând seama de dispozițiile pertinente referitoare la candidații eligibili din anexa III și/sau (d) dacă să organizeze un concurs intern în instituție, care să fie deschis numai pentru funcționari și agenți temporari, în sensul definiției de la articolul 2 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene; ori să urmeze procedura de concurs pe bază de dosare, pe bază de examene sau atât pe bază de dosare, cât și de examene. Procedura de concurs este stabilită în anexa III.

Această procedură poată fi inițiată și în vederea constituirii unei rezerve pentru recrutări ulterioare.

Menținând principiul de recrutare a marii majorități a funcționarilor pe baza unor concursuri generale, autoritatea împuternicită să facă numiri poate decide, prin derogare de la litera (d) și numai în cazuri excepționale, să organizeze, în cadrul instituției, un concurs intern care să fie deschis și agenților contractuali, în sensul definiției de la articolele 3a și 3b din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene. Această categorie de personal este supusă restricțiilor cu privire la această posibilitate conform articolului 82 alineatul (7) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene și cu privire la sarcinile specifice pe care au fost abilitați să le îndeplinească ca agenți contractuali.

▼M112

(2) Autoritatea împuternicită să facă numiri poate adopta o altă procedură de recrutare decât cea pe bază de concurs pentru recrutarea membrilor personalului cu funcții superioare de conducere (directori generali sau echivalenți ai acestora cu gradul AD 16 sau AD 15 și directori sau echivalenți ai acestora cu gradul AD 15 sau AD 14), precum și, în cazuri excepționale, pentru posturi pentru care se cer calificări speciale.

(3) Fiecare instituție poate organiza pe cont propriu concursuri interne pe bază de dosare și de examene, pentru fiecare grupă de funcții, pentru gradul AST 6 sau gradele superioare, precum și pentru gradul AD 9 sau gradele superioare.

Astfel de concursuri sunt deschise numai pentru agenții temporari ai instituției în cauză, recrutați în conformitate cu articolul 2 litera (c) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai ►M128 ►C1 Uniunii Europene ◄ ◄ . Condițiile minime impuse de instituții constau în efectuarea a cel puțin zece ani de serviciu în calitate de agent temporar și angajarea ca agent temporar să fi fost făcută pe baza unei proceduri de selecție în cadrul căreia au fost respectate aceleași criterii ca și în cazul selecției funcționarilor, în conformitate cu articolul 12 alineatul (4) litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți. Prin derogare de la alineatul (1) litera (a) al acestui articol, autoritatea împuternicită să facă numiri din cadrul instituției care a recrutat agentul temporar analizează, înainte de a dispune ocuparea posturilor vacante, pe de o parte transferurile din interiorul instituției, iar pe de alta candidații care au reușit la concursurile interne menționate anterior.

(4) Parlamentul European organizează din cinci în cinci ani un concurs intern pe bază de dosare și examene, pentru fiecare grupă de funcții, pentru gradul AST 6 sau gradele superioare, precum și pentru gradul AD 9 sau gradele superioare, în condițiile prevăzute la alineatul (3) paragraful al doilea.

▼M131

Articolul 30

Pentru fiecare concurs, autoritatea împuternicită să facă numiri numește un juriu de selecție. Acesta stabilește lista de candidați eligibili.

Autoritatea împuternicită să facă numiri selectează de pe această listă candidatul sau candidații pe care îi numește în posturile vacante.

Acești candidați au acces la informații adecvate privind posturile vacante corespunzătoare publicate de instituții și agenții.

▼M112

Articolul 31

(1) Candidații astfel selectați sunt numiți în gradul din grupa de funcții indicat în anunțul concursului la care au fost acceptați.

(2) ►M131 Fără a aduce atingere dispozițiilor articolului 29 alineatul (2), funcționarii sunt recrutați exclusiv în gradele SC 1 - SC 2, AST 1 - AST 4 sau AD 5 - AD 8. ◄ Gradul menționat în anunțul de concurs este stabilit de instituție, în conformitate cu următoarele criterii: (a) obiectivul de a recruta funcționarii cu cel mai înalt nivel al calităților menționate la articolul 27; (b) calitatea experienței profesionale cerute.

Pentru a răspunde nevoilor specifice ale instituțiilor, la recrutarea funcționarilor poate fi luată în considerare și situația de pe ►M128 ►C1 piața muncii din Uniune ◄ ◄ .

(3) Prin derogare de la alineatul (2), instituția poate autoriza, după caz, organizarea de concursuri pentru gradele AD 9, AD 10, AD 11 sau, în mod excepțional, AD 12. Numărul total al candidaților numiți în posturile vacante pentru aceste grade nu poate depăși numărul total anual al numirilor în grupa de funcții AD, în conformitate cu articolul 30 paragraful al doilea.

▼B

Articolul 32

Funcționarul recrutat este încadrat în prima treaptă a gradului său.

▼M112

Pentru a ține seama de experiența profesională a persoanei în cauză, autoritatea împuternicită să facă numiri poate acorda un spor de vechime de cel mult 24 de luni. Fiecare instituție adoptă dispozițiile generale de aplicare a prezentului articol.

▼M85

Agentul temporar a cărui încadrare într-o grupă de funcții a fost stabilită în conformitate cu criteriile de încadrare adoptate de ►M131 autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții ◄ păstrează vechimea în treaptă dobândită în calitate de agent temporar atunci când este numit, în perioada imediat următoare celei în care a lucrat ca agent temporar, funcționar cu același grad.

▼B

Articolul 33

Înainte de a fi numit în post, candidatul selectat este supus unui examen medical efectuat de către un medicul consultant al instituției, astfel încât instituția să se asigure că acesta îndeplinește condițiile prevăzute la articolul 28 litera (e).

▼M39

În cazul unui aviz medical negativ, primit ca urmare a efectuării examenului medical prevăzut la primul paragraf, candidatul poate solicita, în termen de douăzeci de zile de la data la care instituția i-a notificat respectivul aviz, examinarea cazului său de către o comisie medicală compusă din trei medici aleși de autoritatea împuternicită să facă numiri dintre medicii consultanți ai instituțiilor. Medicul consultant care a emis avizul negativ inițial este audiat de comisia medicală. Candidatul poate prezenta comisiei medicale avizul unui medic ales de el. Atunci când avizul comisiei medicale confirmă concluziile examenului medical prevăzut la primul paragraf, onorariile și cheltuielile aferente sunt suportate de candidat în proporție de 50 %.

▼M131

Articolul 34

(1) Orice funcționar este obligat să efectueze o perioadă de probă de nouă luni înainte de a putea fi titularizat în funcție. Decizia de titularizare a unui funcționar se bazează pe raportul menționat la alineatul (3) și pe elementele aflate la dispoziția autorității împuternicite să facă numiri referitoare la conduita funcționarului aflat în perioada de probă în raport cu titlul II.

Atunci când, în cursul perioadei de probă, funcționarul este împiedicat să își exercite atribuțiile pe o perioadă neîntreruptă de cel puțin o lună, ca urmare a unei boli, a concediului de maternitate menționat la articolul 58 sau a unui accident, autoritatea împuternicită să facă numiri poate prelungi perioada de probă cu o perioadă corespunzătoare. Durata totală a perioadei de probă nu poate în nici un caz să depășească 15 luni.

(2) În cazul în care activitatea funcționarului aflat în perioada de probă se dovedește, în mod evident, necorespunzătoare, poate fi întocmit oricând înainte de încheierea perioadei de probă un raport asupra activității sale.

Raportul respectiv se aduce la cunoștința funcționarului în cauză, care are dreptul de a-și formula observațiile în scris, în termen de opt zile lucrătoare. Raportul și observațiile sunt transmise imediat de către superiorul ierarhic al funcționarului aflat în perioada de probă autorității împuternicite să facă numiri, care primește, în termen de trei săptămâni, avizul comitetului paritar pentru rapoarte de evaluare, privind măsurile ulterioare. Autoritatea împuternicită să facă numiri poate decide concedierea funcționarului aflat în perioada de probă înainte de încheierea perioadei de probă, cu un preaviz de o lună, sau poate decide transferul funcționarului într-un alt departament pentru perioada rămasă din perioada de probă.

(3) Cu cel puțin o lună înainte de terminarea perioadei de probă, se întocmește un raport de evaluare a capacității funcționarului aflat în perioada de probă de a exercita atribuțiile pe care le presupune funcția sa, precum și a eficienței și conduitei sale în serviciu. Raportul respectiv se aduce la cunoștința funcționarului în cauză, care are dreptul de a-și formula observațiile în scris în termen de opt zile lucrătoare.

În cazul în care raportul respectiv recomandă concedierea sau, în situații excepționale, prelungirea perioadei de probă în conformitate cu alineatul (1), raportul și observațiile sunt transmise de îndată de către superiorul ierarhic al funcționarului aflat în perioada de probă autorității împuternicite să facă numiri, care consultă, în termen de trei săptămâni, comitetul paritar pentru rapoarte de evaluare privind măsurile ulterioare.

Funcționarul aflat în perioada de probă a cărui activitate sau conduită nu s-a dovedit a fi corespunzătoare pentru a fi titularizat pe post este concediat.

(4) Cu excepția cazului în care are posibilitatea să reia, fără întârziere, o activitate profesională în altă parte, funcționarul aflat în perioada de probă care este concediată beneficiază de o indemnizație egală cu salariul său de bază pe trei luni în cazul în care a efectuat mai mult de un an de serviciu, respectiv o indemnizație egală cu salariul său de bază pe două luni în cazul în care a efectuat peste șase luni de serviciu sau egală cu salariul său de bază pe o lună în cazul în care a efectuat mai puțin de șase luni de serviciu.

(5) Alineatele (2), (3) și (4) nu se aplică funcționarilor care demisionează înainte de încheierea perioadei de probă.

▼B







CAPITOLUL 2

Situații administrative

Articolul 35

Orice funcționar se regăsește într-una dintre următoarele situații administrative:

(a) activitate,

(b) detașare,

(c) concediu pentru interese personale,

(d) disponibilizare,

(e) concediu pentru satisfacerea serviciului militar,

▼M112

(f) concediu pentru creșterea copilului sau concediu din motive familiale,

▼M131

(g) concediu în interesul serviciului.

▼B







Secțiunea 1

ACTIVITATEA

Articolul 36

Este considerat a fi în activitate funcționarul care își exercită, în condițiile prevăzute la titlul IV, atribuțiile corespunzătoare postului în care a fost repartizat sau pentru care asigură interimatul.







Secțiunea 2

DETAȘAREA

Articolul 37

▼M23

Este considerat a fi detașat funcționarul ►M56 titular ◄ care, printr-o decizie a autorității împuternicite să facă numiri:

(a) în interesul serviciului, — este desemnat să ocupe, cu titlu temporar, un post în afara instituției sale sau ▼M112 — ►M128 ►C1 ◄ ◄ sau pe lângă un grup politic al Parlamentului European, pe lângă un grup politic al Comitetului Regiunilor sau pe lângă un grup al Comitetului Economic și Social European; este însărcinat să exercite, cu titlu temporar, atribuții pe lângă o persoană care îndeplinește un mandat prevăzut de tratate sau pe lângă președintele ales al unei instituții sau al unui organism alUniuniisau pe lângă un grup politic al Parlamentului European, pe lângă un grup politic al Comitetului Regiunilor sau pe lângă un grup al Comitetului Economic și Social European; ▼M85 — este desemnat să ocupe, cu titlu temporar, un post inclus în schema de personal a angajaților remunerați din creditele pentru cercetare și investiții și căruia autoritățile bugetare i-au conferit un caracter temporar;

▼M56

(b) la cererea sa: — ►M128 ►C1 ◄ ◄ ; este pus la dispoziția unei alte instituții aUniunii Europene — ►M128 ►C1 ◄ ◄ incluse pe o listă ce urmează să fie stabilită de comun acord de ►M131 ◄ ►M128 ►C1 ◄ ◄ , după obținerea avizului Comitetului pentru statutul funcționarilor. este pus la dispoziția unuia dintre organismelemenite să aducă la îndeplinire obiectivele Uniuniiincluse pe o listă ce urmează să fie stabilită de comun acord deautoritățile împuternicite să facă numiri ale instituțiilorUniunii, după obținerea avizului Comitetului pentru statutul funcționarilor.

▼B

Funcționarul aflat în această situație administrativă beneficiază în continuare, în condițiile prevăzute la articolele 38 și 39, de toate drepturile sale și continuă să fie supus obligațiilor care îi revin ca urmare a apartenenței sale la instituția de origine. ►M23 Cu toate acestea, pe perioada detașării prevăzute la primul paragraf litera (a) a doua liniuță, funcționarul este supus dispozițiilor aplicabile unui funcționar cu același grad ca cel care îi este atribuit în postul în care este detașat, sub rezerva dispozițiilor articolului 77 paragraful al treilea privind pensia. ◄

▼M112

Orice funcționar în activitate sau în concediu pentru interese personale poate depune o cerere de detașare sau i se poate propune detașarea în interesul serviciului. Atunci când funcționarul respectiv este detașat, concediul său pentru interese personale încetează.

▼B

Articolul 38

Detașarea în interesul serviciului trebuie să respecte următoarele norme:

(a) este hotărâtă de autoritatea împuternicită să facă numiri, după audierea funcționarului în cauză;

(b) durata sa este stabilită de autoritatea împuternicită să facă numiri;

(c) la expirarea fiecărui termen de șase luni, funcționarul în cauză poate solicita încetarea detașării sale;

▼M23

(d) funcționarul detașat în temeiul dispozițiilor articolului 37 litera (a) prima liniuță are dreptul la un salariu diferențiat atunci când postul în care este detașat presupune o remunerație globală inferioară celei corespunzătoare gradului și treptei sale în instituția de origine; acesta are, de asemenea, dreptul la rambursarea în totalitate a cheltuielilor suplimentare generate de detașarea sa;

(e) funcționarul detașat în temeiul dispozițiilor articolului 37 litera (a) prima liniuță va contribui în continuare la sistemul de pensii pe baza salariului corespunzător gradului și treptei sale în instituția de origine;

▼B

(f) funcționarul detașat își păstrează postul, dreptul la avansare și la promovare;

(g) la încheierea perioadei de detașare, funcționarul este reintegrat de îndată în postul pe care îl deținea anterior.

Articolul 39

Detașarea la cererea funcționarului trebuie să respecte următoarele norme:

(a) este hotărâtă de autoritatea împuternicită să facă numiri, care stabilește durata acesteia;

(b) în termen de șase luni de la preluarea noilor atribuții, funcționarul poate solicita încetarea detașării în cauză, caz în care acesta este reintegrat de îndată în postul deținut anterior;

(c) după expirarea acestui termen, postul său poate fi ocupat de altcineva;

▼M23

(d) pe durata detașării, cuantumul contribuției la sistemul de pensii, precum și eventualele drepturi de pensie se calculează pe baza salariului primit în activitate corespunzător gradului și treptei sale în instituția de origine. ►M56 Cu toate acestea, funcționarul detașat în temeiul articolului 37 alineatul (1) litera (b) a doua liniuță, care poate dobândi drepturi de pensie în cadrul organismului pe lângă care este detașat, nu mai contribuie, pe durata detașării sale, la sistemul de pensii în instituția sa de origine. ◄ ▼M56 Funcționarul a cărui invaliditate survine în cursul detașării prevăzute la articolul 37 alineatul (1) litera (b) a doua liniuță, precum și succesorii în drepturi ai unui funcționar decedat în cursul aceleiași perioade beneficiază de dispozițiile prezentului statut ►M112 privind prestația de invaliditate sau pensia de urmaș ◄ , din care sunt deduse sumele care le sunt plătite, din aceleași motive și pentru aceeași perioadă, de către organismul pe lângă care era detașat funcționarul în cauză. Această dispoziție nu poate avea drept efect acordarea posibilității funcționarului sau succesorilor săi în drepturi de a beneficia de o pensie totală superioară valorii maxime a pensiei pe care ar fi primit-o în temeiul dispozițiilor prezentului statut;

▼M112

(e) pe durata detașării sale, funcționarul are în continuare dreptul la avansare într-o treaptă superioară;

▼M23

►M112 ◄ (f) la încheierea perioadei de detașare, funcționarul trebuie reintegrat în primul post vacant ►M112 din grupa de funcții ◄ corespunzătoare gradului său, cu condiția ca acesta să corespundă cerințelor pentru postul respectiv. În cazul în care refuză postul care îi este oferit, acesta are în continuare dreptul de a fi reîncadrat în următorul post vacant ►M112 din grupa de funcții ◄ corespunzătoare gradului său, cu respectarea aceleiași condiții; în eventualitatea unui al doilea refuz, funcționarul în cauză poate fi demis din oficiu, după consultarea comisiei paritare. Până la data reintegrării sale efective, funcționarul respectiv rămâne detașat fără remunerație.

▼B







Secțiunea 3

CONCEDIUL PENTRU INTERESE PERSONALE

Articolul 40

(1) ►M56 ◄ i se poate acorda, în mod excepțional și la cererea sa, un concediu fără plată pentru interese personale. Funcționaruluititulari se poate acorda, în mod excepțional și la cererea sa, un concediu fără plată pentru interese personale.

▼M131

(1a) Articolul 12b continuă să se aplice în cursul perioadei de concediu pentru interese personale. Permisia prevăzută la articolul 12b nu se acordă unui funcționar în scopul angajării într-o activitate profesională, remunerată sau nu, care implică activități de lobby sau de reprezentare față de instituția sa și care ar putea conduce la un conflict real sau potențial cu interesele legitime ale instituției.

▼M112

(2) Fără a aduce atingere dispozițiilor articolului 15, durata concediului este limitată la un an. Concediul poate fi prelungit de mai multe ori cu perioade de câte un an.

Fiecare perioadă de prelungire nu poate depăși un an. Durata totală a concediului pentru interese personale, raportată la întreaga carieră a funcționarului, nu poate depăși ►M131 12 ani ◄ .

Cu toate acestea, atunci când concediul este solicitat pentru a permite funcționarului:

(i) să crească un copil considerat a fi aflat în întreținerea sa, în sensul articolului 2 alineatul (2) din anexa VII și care are un handicap mental sau fizic grav, constatat de medicul consultant al instituției și care impune o supraveghere sau îngrijiri permanente, sau

▼M131

(ii) să își urmeze soțul, la rândul său funcționar sau alt agent al Uniunii, obligat, ca urmare a atribuțiilor sale, să își stabilească domiciliul la o asemenea distanță de locul de repartizare al funcționarului în cauză încât stabilirea domiciliului conjugal comun în acel loc ar constitui, pentru persoana în cauză, un impediment în exercitarea atribuțiilor sale, sau

▼M131

(iii) să își ajute soțul, o rudă pe linie ascendentă sau descendentă, un frate sau o soră, în cazul unei boli grave sau unui handicap grav, atestate medical.

▼M112

concediul poate fi prelungit fără limită, în măsura în care la fiecare prelungire se constată existența acelorași condiții care au justificat acordarea concediului.

▼B

(3) Pe durata concediului, funcționarul nu mai are dreptul la avansare într-o treaptă superioară, precum și la promovare în grad; afilierea acestuia la sistemul de asigurări sociale prevăzut la articolele 72 și 73, precum și dreptul său la asigurare împotriva riscurilor corespunzătoare sunt suspendate.

▼M39

►M112 Cu toate acestea, funcționarul care nu exercită o activitate profesională remunerată poate beneficia în continuare, prin depunerea unei cereri cel târziu în cursul lunii următoare celei în care a început concediul pentru interese personale, de asigurarea prevăzută la aceste articole, sub rezerva plății de către acesta a contribuțiilor necesare pentru asigurarea împotriva riscurilor menționate la articolul 72 alineatul (1) și la articolul 73 alineatul (1), în proporție de 50 % în primul an de concediu pentru interese personale și în întregime în perioada restantă din concediu. Cu toate acestea, funcționarul în cauză nu poate fi asigurat împotriva riscurilor menționate la articolul 73 în cazul în care nu este asigurat împotriva riscurilor menționate la articolul 72. Contribuțiile se calculează pe baza ultimului salariu de bază al funcționarului. ◄ În afară de aceasta, funcționarul care aduce dovezi în sprijinul imposibilității sale de a obține drepturi de pensie în cadrul unui alt sistem de pensii poate dobândi în continuare, la cerere, noi drepturi de pensie pentru o durată de cel mult un an, sub rezerva plății de către acesta a unei contribuții de trei ori mai mare decât cea prevăzută ►M56 la articolul 83 alineatul (2); contribuțiile se calculează pe baza salariului de bază al funcționarului, aferent gradului și treptei sale ◄ .

▼B

(4) Concediul pentru interese personale trebuie să respecte următoarele norme: (a) este acordat, la cererea persoanei în cauză, de către autoritatea împuternicită să facă numiri; (b) prelungirea sa trebuie solicitată cu două luni înainte de expirarea perioadei în curs; (c) postul funcționarului poate fi ocupat de altcineva; ▼M23 (d) la încheierea perioadei de concediu pentru interese personale, funcționarul trebuie reintegrat în primul post vacant ►M112 din grupa de funcții ◄ corespunzătoare gradului lor, cu condiția ca acesta să corespundă cerințelor pentru postul respectiv. În cazul în care refuză postul care îi este oferit, acesta are, în continuare, dreptul de a fi reintegrat în următorul post vacant ►M112 din grupa de funcții ◄ corespunzătoare gradului lor, cu respectarea aceleiași condiții; în eventualitatea unui al doilea refuz, acesta poate fi demis, după consultarea comisiei paritare. Până la data reintegrării sale efective ►M112 sau a detașării ◄ , funcționarul rămâne în concediu pentru interese personale fără plată. ▼B







Secțiunea 4

DISPONIBILIZAREA

Articolul 41

(1) Este considerat a fi disponibilizat funcționarul care face obiectul unei măsuri de reducere a numărului de posturi din instituția sa.

(2) Reducerea numărului de posturi dintr-un grad este decisă de către autoritatea bugetară competentă, în cadrul procedurii bugetare.

Autoritatea împuternicită să facă numiri stabilește, după obținerea avizului comisiei paritare, natura posturilor care vor fi afectate de măsura respectivă.

Autoritatea împuternicită să facă numiri stabilește lista funcționarilor vizați de această măsură după obținerea avizului comisiei paritare și ținând seama de competența, eficiența, conduita în serviciu, situația familială și vechimea funcționarilor.

Orice funcționar care ocupă unul dintre posturile menționate la paragraful anterior și care își exprimă dorința de a fi disponibilizat este înscris din oficiu pe această listă.

Funcționarii de pe această listă sunt disponibilizați printr-o decizie a autorității împuternicite să facă numiri.

(3) Raporturile de muncă ale funcționarului aflat în această situație administrativă încetează și acesta nu mai are dreptul la salariu și la avansarea într-o treaptă superioară, dar continuă să dobândească, pentru termen de cel mult cinci ani, noi drepturi de pensie pentru limită de vârstă pe baza salariului aferent gradului și treptei sale.

Pe termen de doi ani de la data disponibilizării sale, funcționarul în cauză are drept de prioritate în ceea ce privește reintegrarea în orice post, vacant sau nou creat, ►M112 din grupa de funcții ◄ corespunzătoare gradului său, cu condiția să aibă aptitudinile necesare.

Funcționarul disponibilizat beneficiază de o indemnizație calculată în condițiile stabilite în anexa IV.

▼M23

Valoarea veniturilor obținute de funcționarul în cauză într-un nou post în această perioadă se deduce din indemnizația prevăzută la paragraful precedent, în măsura în care aceste venituri, cumulate cu indemnizația respectivă, sunt superioare ultimei remunerații globale a funcționarului, stabilite pe baza tabelului salariilor în vigoare în prima zi a lunii pentru care se lichidează indemnizația.

▼M62

Funcționarul în cauză are obligația de a furniza, la cerere, dovezile scrise și de a notifica instituția cu privire la orice element ce poate aduce o modificare a drepturilor sale la indemnizația respectivă.

▼M112

Nici un coeficient corector nu se aplică indemnizației.

Cu toate acestea, indemnizației în cauză, precum și ultimei remunerații globale menționate la prezentul articol paragraful al patrulea le este aplicat coeficientul corector menționat la articolul 3 alineatul (5) primul paragraf din anexa XI, la cursul stabilit pentru țara situată în interiorul ►M128 ►C1 Uniunii ◄ ◄ în care beneficiarul indemnizației aduce dovezi că își are reședința, în cazul în care țara respectivă este cea în care a avut ultimul loc de muncă. În acest caz, dacă moneda țării în cauză nu este euro, valoarea indemnizației se calculează pe baza cursurilor de schimb prevăzute la articolul 63 din prezentul statut.

▼B

(4) La expirarea termenului pentru care a fost stabilit dreptul la această indemnizație, funcționarul este demis din oficiu. Acesta poate beneficia, eventual, de o pensie pentru limită de vârstă în condițiile prevăzute de sistemul de pensii.

(5) Funcționarului căruia i s-a oferit, înaintea expirării termenului de doi ani prevăzut la alineatul (3) de mai sus, un post corespunzător gradului său și care l-a refuzat fără un motiv valabil i se poate suprima, după obținerea avizului comisiei paritare, dreptul de a beneficia de dispozițiile anterioare și poate fi demis din oficiu.







Secțiunea 5

CONCEDIUL PENTRU SATISFACEREA SERVICIULUI MILITAR

Articolul 42

Funcționarul beneficiază de concediu pentru satisfacerea serviciului militar funcționarul încorporat pentru efectuarea serviciului militar obligatoriu, convocat să efectueze o perioadă de instrucție militară sau reîncorporat.

Funcționarul încorporat pentru efectuarea serviciului militar obligatoriu încetează să beneficieze de remunerație, dar continuă să beneficieze de dispozițiile prezentului statut privind dreptul la avansare într-o treaptă superioară și la promovare. De asemenea, funcționarul în cauză își menține drepturile de pensie în cazul în care, după satisfacerea serviciului militar obligatoriu, efectuează plata retroactivă a contribuțiilor la sistemul de pensii.

Funcționarul obligat să efectueze o perioadă de instrucție militară sau reîncorporat beneficiază, pe perioada instrucției sau a reîncorporării, de remunerație, din care se deduce valoarea soldei primite.

▼M112







Secțiunea 6

CONCEDIUL PENTRU CREȘTEREA COPILULUI SAU CONCEDIUL DIN MOTIVE FAMILIALE

▼M131

Articolul 42a

Pentru fiecare copil, funcționarul are dreptul, fără a beneficia de salariul de bază, la un concediu pentru creșterea copilului de cel mult șase luni, care va fi luat în primii doisprezece ani de la nașterea sau adopția copilului. Durata concediului poate fi dublată în cazul familiilor monoparentale recunoscute ca atare în temeiul dispozițiilor generale de punere în aplicare adoptate de autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții, precum și pentru părinții care au în grijă copii cu handicap sau boli grave, recunoscute de medicul instituției. Durata minimă a fiecărei perioade de concediu este de o lună.

Pe perioada concediului pentru creșterea copilului, funcționarul își menține afilierea la sistemul de asigurări sociale, continuă să dobândească drepturi de pensie și își păstrează dreptul la alocația pentru creșterea copilului, precum și la alocația școlară. De asemenea, își păstrează postul și are în continuare dreptul la avansare într-o treaptă superioară sau la promovare în grad. Concediul poate fi luat sub forma unei încetări totale a activității sau a unei reduceri a acesteia la jumătate de normă. În cazul concediului pentru creșterea copilului luat sub forma unei reduceri a activității la jumătate de normă, perioada maximă prevăzută la primul paragraf se dublează. Pe perioada concediului pentru creșterea copilului, funcționarul are dreptul la o indemnizație lunară de ►M138 941,08 EUR ◄ sau de 50 % din această sumă în cazul reducerii activității la jumătate de normă, dar nu poate presta nici o altă activitate remunerată. Contribuția la sistemul de asigurări sociale prevăzută la articolele 72 și 73 este suportată în întregime de instituție și se calculează pe baza salariului de bază al funcționarului. Cu toate acestea, în cazul concediului pentru creșterea copilului luat sub forma unei reduceri a activității la jumătate de normă, prezenta dispoziție se aplică doar pentru diferența dintre salariul de bază integral și salariul de bază redus proporțional. Pentru partea din salariul de bază plătită efectiv, contribuția funcționarului se calculează aplicând aceleași procentaje ca în cazul în care și-ar exercita activitatea cu normă întreagă.

Indemnizația lunară se ridică la ►M138 1 254,77 EUR ◄ sau la 50 % din această sumă în cazul unui concediu sub forma unei reduceri la jumătate de normă a activității pentru familiile monoparentale și părinții care au în întreținere copii cu handicap sau cu o boală gravă atestată de medicul consultant, menționați la primul paragraf, precum și pe timpul primelor trei luni ale concediului pentru creșterea copilului, atunci când concediul este luat de tată în timpul concediului de maternitate sau de oricare dintre părinți imediat după concediul de maternitate, respectiv în timpul concediului de adopție sau imediat după acesta.

Concediul pentru creșterea copilului poate fi prelungit cu o perioadă suplimentară de șase luni, însă indemnizația nu poate depăși 50 % din suma menționată la al doilea paragraf. În cazul familiilor monoparentale menționate la primul paragraf, concediul pentru creșterea copilului poate fi prelungit cu o perioadă suplimentară de douăsprezece luni, însă indemnizația nu poate depăși 50 % din suma menționată la al treilea paragraf.

Sumele indicate la prezentul articol se ajustează în aceleași condiții ca și remunerația.

▼M112

Articolul 42b

Atunci când soțul, o rudă pe linie ascendentă sau pe linie descendentă, un frate sau o soră al/a funcționarului suferă de o boală gravă sau are un handicap grav, dovedite prin certificat medical, funcționarul în cauză are dreptul la o perioadă de concediu din motive familiale fără plata salariului de bază. Durata totală a acestui tip de concediu, raportată la întreaga carieră a funcționarului, nu poate depăși nouă luni.

Se aplică articolul 42a paragraful al doilea.

▼M131







Secțiunea 7

Concediu în interesul serviciului

Articolul 42c

Cel mai devreme cu cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare, un funcționar cu o vechime în serviciu de cel puțin zece ani poate fi trimis, printr-o decizie a autorității împuternicite să facă numiri, în concediu în interesul serviciului pentru nevoi organizaționale legate de dobândirea unor noi competențe în cadrul instituțiilor.

Numărul total de funcționari trimiși în concediu în interesul serviciului în fiecare an nu poate depăși 5 % din numărul funcționarilor din toate instituțiile care au ieșit la pensie în cursul anului precedent. Numărul total astfel calculat se alocă fiecărei instituții în funcție de numărul său de funcționari la data de 31 decembrie a anului precedent. Rezultatul unei astfel de alocări se rotunjește în fiecare instituție la numărul întreg imediat superior.

Un astfel de concediu nu constituie o măsură disciplinară.

Durata concediului corespunde, în principiu, cu perioada rămasă până când funcționarul împlinește vârsta de pensionare. În situații excepționale, autoritatea împuternicită să facă numiri poate totuși hotărî să pună capăt concediului și să reintegreze funcționarul.

Atunci când împlinește vârsta de pensionare, funcționarul trimis în concediu în interesul serviciului este pensionat în mod automat.

Concediul în interesul serviciului este reglementat de următoarele norme:

(a) pe postul ocupat de funcționar poate fi numit un alt funcționar;

(b) un funcționar aflat în concediu în interesul serviciului nu are dreptul la avansare într-o treaptă superioară sau la promovare în grad.

Un funcționar astfel trimis în concediu beneficiază de o indemnizație calculată în conformitate cu anexa IV.

La cererea funcționarului, indemnizația este supusă contribuțiilor la sistemul de pensii, calculate pe baza respectivei indemnizații. În acest caz, vechimea în muncă acumulată în calitate de funcționar aflat în concediu în interesul serviciului este luată în considerare la calcularea numărului de ani de plată a contribuțiilor la sistemul de pensii, în sensul articolului 2 din anexa VIII.

Indemnizația nu este supusă vreunui coeficient corector.

▼B







CAPITOLUL 3

Evaluarea, avansarea în treaptă și promovarea

▼M131

Articolul 43

Competența, eficiența și conduita în serviciu ale fiecărui funcționar fac obiectul unui raport anual, potrivit prevederilor autorității împuternicite să facă numiri a fiecărei instituții, în conformitate cu articolul 110. Respectivul raport specifică dacă nivelul performanțelor funcționarului a fost satisfăcător sau nu. Autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții adoptă dispoziții care prevăd dreptul la contestație, în cadrul procedurii de evaluare, drept care trebuie exercitat înaintea depunerii unei plângeri în conformitate cu articolul 90 alineatul (2).

Începând cu gradul AST 5, raportul poate conține, de asemenea, un aviz care să indice, pe baza activității prestate, dacă funcționarul în cauză are sau nu potențialul necesar pentru a exercita atribuții de administrator.

Raportul este adus la cunoștința funcționarului. Acesta are dreptul de a formula orice observații pe care le consideră pertinente.

Articolul 44

Funcționarul cu o vechime de doi ani într-o treaptă a gradului său accede în mod automat la treapta următoare a gradului respectiv, cu excepția cazului în care performanța sa a fost evaluată ca nesatisfăcătoare în ultimul raport anual, conform dispozițiilor articolului 43. Un funcționar avansează în treapta următoare a gradului după cel mult patru ani, cu excepția cazului în care se aplică procedura stabilită la articolul 51 alineatul (1).

Funcționarul numit șef de unitate, director sau director general în același grad beneficiază retroactiv, de la data numirii în noul post, de o avansare în treapta următoare din gradul respectiv, cu condiția să își fi îndeplinit noile atribuții în mod satisfăcător, în sensul articolului 43, în primele nouă luni de la data numirii. Această avansare într-o treaptă superioară comportă o majorare a salariului lunar de bază egală cu procentajul aferent avansării din prima în a doua treaptă a fiecărui grad. În cazul în care valoarea majorării este inferioară acestui procentaj sau în cazul în care funcționarul se află deja pe ultima treaptă a gradului, acesta are dreptul la o majorare a salariului de bază care să îi permită să beneficieze de majorarea de la prima la a doua treaptă până la intrarea în vigoare a următoarei promovări.

▼M112

Articolul 45

▼M131

(1) Promovarea se acordă printr-o decizie a autorității împuternicite să facă numiri, ținând seama de dispozițiile articolului 6 alineatul (2). Cu excepția cazului în care se aplică procedura prevăzută la articolul 4 și articolul 29 alineatul (1), funcționarii pot fi promovați numai dacă ocupă un post care corespunde unuia dintre posturile tip prevăzute în anexa I secțiunea A, în gradul imediat superior. Promovarea presupune numirea funcționarului în gradul superior din grupa de funcții în care este încadrat. Promovarea se face exclusiv prin selecție din rândul funcționarilor care au cel puțin doi ani de vechime în gradul respectiv, după o analiză comparativă a meritelor funcționarilor eligibili pentru promovare. Atunci când efectuează analiza comparativă a meritelor, autoritatea împuternicită să facă numiri ia în considerare în special rapoartele de evaluare a funcționarilor, utilizarea, în exercitarea atribuțiilor lor, a altor limbi decât limba a cărei cunoaștere aprofundată au dovedit-o în conformitate cu articolul 28 litera (f) și nivelul responsabilităților exercitate.

▼M112

(2) ►M131 ◄ . ►M131 ◄ adoptă de comun acord dispozițiile comune de punere în aplicare a prezentului alineat. Aceste dispoziții prevăd accesul funcționarilor la formare într-o a treia limbă și stabilesc modalitățile de evaluare a capacității funcționarilor de a lucra într-o a treia limbă, în conformitate cu articolul 7 alineatul (2) litera (d) din anexa III. Funcționarul are obligația de a demonstra, înainte de a i se acorda prima promovare după recrutare, capacitatea de a lucra într-o a treia limbă dintre cele menționate laarticolul 55 alineatul (1) din Tratatul privind Uniunea EuropeanăAutoritățile împuternicite să facă numiri ale instituțiiloradoptă de comun acord dispozițiile comune de punere în aplicare a prezentului alineat. Aceste dispoziții prevăd accesul funcționarilor la formare într-o a treia limbă și stabilesc modalitățile de evaluare a capacității funcționarilor de a lucra într-o a treia limbă, în conformitate cu articolul 7 alineatul (2) litera (d) din anexa III.

Articolul 45a

(1) Prin derogare de la articolul 5 alineatul (3) literele (b) și (c), orice funcționar încadrat în grupa de funcții AST poate, începând cu gradul 5, să fie numit într-un post din grupa de funcții AD, cu condiția: (a) ca acesta să fi fost selecționat în conformitate cu procedura prevăzută la alineatul (2) al prezentului articol în vederea participării la un program de formare obligatoriu, astfel cum este acesta menționat la litera (b) a prezentului alineat; (b) ca acesta să fi participat la un program de formare definit de autoritatea împuternicită să facă numiri și cuprinzând o serie de module de formare obligatorii și (c) ca acesta să fie inclus pe lista, stabilită de autoritatea împuternicită să facă numiri, a candidaților care au fost admiși în urma susținerii unei probe scrise și a unei probe orale care atestă faptul că a absolvit cu succes programul de formare menționat la litera (b) a prezentului alineat. Conținutul acestor probe este stabilit în conformitate cu articolul 7 alineatul (2) litera (c) din anexa III.

(2) ►M131 ◄ menționate la articolul 43, a nivelului de studii și de formare și ținând seama de nevoile serviciului. Acest proiect de listă este prezentat spre avizare unei comisii paritare. Autoritatea împuternicită să facă numiri stabilește un proiect de listă a funcționarilor cu funcții din grupa AST selecționați pentru a participa la programul de formare menționat anterior pe bazarapoartelor lor anualemenționate la articolul 43, a nivelului de studii și de formare și ținând seama de nevoile serviciului. Acest proiect de listă este prezentat spre avizare unei comisii paritare.

Comisia respectivă poate audia funcționarii care și-au exprimat dorința să participe la programul de formare menționat anterior, precum și reprezentanții autorității împuternicite să facă numiri. Acesta adoptă, cu majoritate de voturi, un aviz motivat cu privire la proiectul de listă propus de autoritatea împuternicită să facă numiri. Autoritatea împuternicită să facă numiri adoptă lista funcționarilor autorizați să participe la programul de formare menționat anterior.

(3) Numirea într-un post din grupa de funcții AD nu modifică nici gradul, nici treapta în care este încadrat funcționarul la data numirii.

(4) Numărul numirilor în posturi din grupa de funcții AD, în conformitate cu procedura menționată la alineatele (1) (2) și (3) ale prezentului articol, nu poate depăși 20 % din numărul total anual al numirilor efectuate în conformitate cu articolul 30 paragraful al doilea.

(5) ►M131 ◄ adoptă dispozițiile generale de aplicare a prezentului articol, în conformitate cu articolul 110. Autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei instituțiiadoptă dispozițiile generale de aplicare a prezentului articol, în conformitate cu articolul 110.

Articolul 46

Funcționarul numit într-un grad superior în conformitate cu articolul 45 este încadrat în prima treaptă a gradului respectiv. Cu toate acestea, un funcționar cu gradul între AD 9 și AD 13 care exercită atribuții de șef de unitate și care este numit într-un grad superior, în conformitate cu articolul 45, este încadrat în a doua treaptă a noului său grad. Aceeași derogare se aplică funcționarului:

(a) promovat într-un post de director sau de director general sau

(b) care ocupă un post de director sau de director general și căruia i se aplică articolul 44 paragraful al doilea ultima teză.

▼B







CAPITOLUL 4

Încetarea raporturilor de muncă

Articolul 47

Încetarea raporturilor de muncă survine:

(a) în urma demisiei;

(b) în urma demiterii;

(c) în urma pensionării în interesul serviciului;

(d) în urma concedierii din motive de incompetență profesională;

(e) în urma eliberării din funcție;

(f) în urma pensionării;

(g) în urma decesului.







Secțiunea 1

DEMISIA

Articolul 48

Funcționarul care dorește să demisioneze poate face acest lucru numai printr-un act scris în care își manifestă în mod neechivoc intenția de a-și înceta activitatea în cadrul instituției.

Decizia prin care autoritatea împuternicită să facă numiri stabilește caracterul definitiv al demisiei trebuie pronunțată în termen de o lună de la primirea scrisorii de demisie. ►M23 Cu toate acestea, autoritatea împuternicită să facă numiri poate refuza demisia în cazul în care, la data primirii scrisorii de demisie, este în desfășurare o procedură disciplinară împotriva funcționarului în cauză sau în cazul în care o astfel de procedură este inițiată în decurs de treizeci de zile de la primirea acesteia. ◄

▼M112

Demisia intră în vigoare la data stabilită de către autoritatea împuternicită să facă numiri; data respectivă nu poate nu poate surveni la mult de trei luni de la data propusă de funcționar în scrisoarea de demisie, în cazul funcționarilor din grupa de funcții AD, respectiv mai mult de o lună pentru funcționarii din ►M131 grupele de funcții AST și AST/SC ◄ .

▼B







Secțiunea 2

DEMITEREA

Articolul 49

Funcționarul nu poate fi demis din funcție decât în cazul în care nu mai îndeplinește condițiile stabilite la articolul 28 litera (a), precum și ►M23 în cazurile prevăzute la articolele ►M112 ————— ◄ 39, 40 și 41 alineatele (4) și (5) și la articolul 14 paragraful al doilea din anexa VIII. ◄

Decizia motivată este luată de către autoritatea împuternicită să facă numiri, după obținerea avizului comisiei paritare și audierea funcționarului în cauză.







Secțiunea 3

PENSIONAREA ÎN INTERESUL SERVICIULUI

Articolul 50

►M112 Orice membru al personalului cu funcții superioare de conducere, în sensul articolului 29 alineatul (2) ◄ , poate fi pensionat în interesul serviciului printr-o decizie a autorității împuternicite să facă numiri.

Această pensionare nu are caracterul unei măsuri disciplinare.

Funcționarul care își pierde postul în acest fel și care nu este repartizat într-un alt post ►M112 ————— ◄ corespunzător gradului său beneficiază de o indemnizație calculată conform condițiilor stabilite în anexa IV.

▼M23

Valoarea veniturilor obținute de funcționarul în cauză într-un nou post în această perioadă se deduce din indemnizația prevăzută la paragraful precedent, în măsura în care aceste venituri, cumulate cu indemnizația respectivă, sunt superioare ultimei remunerații globale stabilite pe baza tabelului salariilor în vigoare în prima zi a lunii pentru care se lichidează indemnizația.

▼M112

Funcționarul în cauză are obligația de a furniza, la cerere, dovezile scrise necesare și de a notifica instituția cu privire la orice element ce poate modifica drepturile sale la indemnizația respectivă.

Nici un coeficient corector nu se aplică indemnizației.

Articolul 45 paragrafele al treilea, al patrulea și al cincilea din anexa VIII se aplică prin analogie.

▼B

La expirarea termenului pentru care a fost stabilit dreptul la această indemnizație, funcționarul în cauză poate beneficia de drepturile de pensie dobândite, fără să se aplice reducerea prevăzută la articolul 9 din anexa VIII, sub rezerva împ