PT Jornal Oficial da União Europeia CE 88/505

(2004/C 88 E/0516)

PERGUNTA ESCRITA E-0493/04

apresentada por Ilda Figueiredo (GUE/NGL) à Comissão

(23 de Fevereiro de 2004)

Objecto: Encerramento das Minas da Panasqueira, em Portugal

Os mineiros das Minas da Panasqueira, em Portugal estão novamente ameaçados de desemprego. A actual Administração da Mina, a Primary Metal Incorporated, multinacional de capital maioritariamente canadiano, ameaça encerrar a mina, argumentando com dificuldades financeiras, a desvalorização do dólar, a baixa dos preços do minério, a concorrência chinesa e a eventual venda pelos EUA de 1 500 toneladas de tungsténio dos seus stocks estratégicos de defesa.

Assim, cerca de 220 mineiros e suas famílias, numa zona serrana do interior de Portugal, onde não há alternativas de emprego, estão ameaçadas de desemprego e de situações de pobreza devido às políticas monetárias e de concorrência europeias, à falta de responsabilidade social das multinacionais e à liberalização do mercado mundial (OMC).

Solicito, pois à Comissão Europeia que me informe das medidas que vai tomar para, em conjunto com o governo Português, garantir os direitos destes trabalhadores e apoiar o funcionamento normal das Minas da Panasqueira.

Resposta dada por Stavros Dimas em nome da Comissão

(7 de Abril de 2004)

A Comissão gostaria de recordar à Sr a Deputada que, nos termos do direito comunitário, não tem qualquer autoridade para prevenir ou protelar o encerramento de uma empresa. Trata-se de uma decisão que cabe aos proprietários da empresa, de acordo com os procedimentos adequados.

Assim sendo, a Comissão sublinha que várias directivas comunitárias estabelecem procedimentos de informação e consulta dos representantes dos trabalhadores que podem ser aplicáveis em caso de encerramento de empresas, em especial a Directiva 98/59/CE do Conselho, de 20 de Julho de 1998, relativa a despedimentos colectivos (1) e a Directiva 94/45/CE do Conselho, de 22 de Setembro de 1994 sobre a criação de conselhos de empresa europeus ou de um procedimento de informação e consulta dos trabalhadores nas empresas ou grupos de empresas de dimensão comunitária (2). Outra directiva foi também adoptada em 11 de Março de 2002 pelo Parlamento Europeu e o Conselho com o objectivo de completar os dispositivos comunitários nesta matéria (Directiva 2002/14/CE que estabelece um quadro geral relativo à informação e à consulta dos trabalhadores na Comunidade Europeia (3)) As primeiras duas directivas foram transpostas para o direito interno dos Estados-Membros (a terceira deverá sê-lo até 23 de Março de 2005). Compete às autoridades nacionais (designadamente aos tribunais) ajuizar da sua correcta e eficaz aplicação em cada caso.

É importante recordar que a Directiva 98/59/CE sobre despedimentos colectivos estabelece que sempre que um empregador tenciona proceder a despedimentos colectivos, deve, em tempo devido, consultar os representantes dos trabalhadores, com vista a chegar a um acordo. Estas consultas devem incidir no mínimo sobre as possibilidades de evitar despedimentos colectivos e de atenuar as suas consequências, mediante medidas sociais de acompanhamento destinadas, em particular, a reafectar e reciclar trabalhadores despedidos.

(1) JO L 225 de 12.8.1998.

(2) JO L 254 de 30.9.1994.

(3) JO L 80 de 23.3.2002.