Resumo do recurso de funcionário



Resumo do recurso de funcionário

Sumário

Funcionários – Promoção – Análise comparativa dos méritos

(Estatuto dos Funcionários, artigo 45.°, n.° 1)

Quando, executando um acórdão que anula a recusa de promoção do recorrente com o fundamento de que falta uma análise comparativa alargada dos seus méritos em relação aos méritos dos funcionários promovíveis de outros serviços, a administração realiza uma nova análise comparativa, deve fazê‑lo mediante comparação da situação de cada funcionário promovido ao grau em questão ou inscrito na lista dos funcionários com mais méritos para serem promovidos ao referido grau que, durante o exercício de promoção em causa, tenham recebido uma classificação comparável ou inferior à do recorrente. Apenas esse exame comparativo respeita os requisitos de diligência e de imparcialidade impostos pelo artigo 45.°, n.° 1, do Estatuto, bem como as exigências que resultam do princípio da igualdade de tratamento.

Efectivamente, a administração não tem o direito de limitar a sua análise comparativa apenas aos funcionários promovidos no vertente exercício, excluindo os funcionários promovíveis que, sem terem sido promovidos, foram inscritos na lista dos funcionários com mais méritos para promoção. A eventual decisão de incluir o nome do recorrente nessa lista poderia conduzir à sua promoção no exercício seguinte uma vez que a autoridade investida do poder de nomeação pode, em princípio, ter em conta, no âmbito da apreciação comparativa dos méritos, a circunstância de um funcionário já ter sido proposto para promoção no exercício anterior.

Paralelamente, a administração não pode limitar a análise comparativa dos méritos apenas aos funcionários promovidos cuja diferença entre a sua classificação e a classificação média da sua direcção‑geral seja significativamente inferior à diferença entre a classificação do recorrente e a classificação média da sua direcção‑geral, excluindo os funcionários cuja classificação era comparável à do recorrente ou ligeiramente inferior. A administração deve examinar se a diferença de tratamento entre o recorrente e todos esses funcionários, que receberam uma classificação comparável ou inferior, estava objectivamente justificada por outros aspectos dos seus méritos, tais como outras informações referentes à sua situação administrativa e pessoal, que podem relativizar a apreciação assente unicamente nos relatórios de classificação. Em particular, a administração deve examinar se esses outros aspectos dos seus méritos permitiam considerar que os méritos dos funcionários promovidos eram efectivamente superiores aos do recorrente.

(cf. n. os 71, 73 a 75, 77 e 82 a 85)

Ver: Tribunal de Justiça, 8 de Outubro de 1986, Clemen e o./Comissão (91/85, Colect., p. 2853, n.° 10); Tribunal de Justiça, 9 de Novembro de 2000, Comissão/Hamptaux (C‑207/99 P, Colect., p. I‑9485, n.° 19); Tribunal de Primeira Instância, 21 de Outubro de 1997, Patronis/Conselho (T‑168/96, ColectFP, pp. I‑A‑299 e II‑833, n.° 35); Tribunal de Primeira Instância, 5 de Março de 1998, Manzo‑Tafaro/Comissão (T‑221/96, ColectFP, pp. I‑A‑115 e II‑307, n.° 18); Tribunal de Primeira Instância, 3 de Outubro de 2000, Cubero Vermurie/Comissão (T‑187/98, ColectFP, pp. I‑A‑195 e II‑885, n.° 85); Tribunal de Primeira Instância, 11 de Julho de 2002, Perez Escanilla/Comissão (T‑163/01, ColectFP, pp. I‑A‑131 e II‑717, n. os 28 e 36); Tribunal de Primeira Instância, 19 de Março de 2003, Tsarnavas/Comissão (T‑188/01 a T‑190/01, ColectFP, pp. I‑A‑95 e II‑495, n. os 107, 114, 121 e 122); Tribunal de Primeira Instância, 11 de Dezembro de 2003, Breton/Tribunal de Justiça (T‑323/02, ColectFP, pp. I‑A‑325 e II‑1587, n.° 99); Tribunal de Primeira Instância, 15 de Setembro de 2005, Casini/Comissão (T‑132/03, ColectFP, pp. I‑A‑253 e II‑1169, n. os 55, 69 e 70); Tribunal de Primeira Instância, 22 de Fevereiro de 2006, Standertskjöld‑Nordenstam e Heyraud/Comissão (T‑437/04 e T‑441/04, ainda não publicado na Colectânea, n.° 60)