Desafios Cenário 1 «Apenas livre circulação» Cenário 2 «Cooperação reforçada» Cenário 3 «Aprofundamento da dimensão social em conjunto com todos os Estados-Membros» Cenário 4 do CESE «Aprofundamento da dimensão social sempre que possível e maior orientação para os resultados»

Evolução demográfica e novos padrões familiares Poderia criar novos fatores de incentivo e desincentivo, especialmente para cidadãos qualificados saírem do país, procurarem salários melhores. 27 soluções/menos convergência para novos padrões familiares/papéis de género na sociedade Também poderia criar novos fatores de incentivo e desincentivo, especialmente para cidadãos qualificados se mudarem para os Estados-Membros (EM) do «pelotão da frente». Soluções inovadoras para uma nova conciliação entre a vida profissional e a vida familiar, igualdade de género/melhor participação das mulheres no mercado de trabalho, etc. em países do «pelotão da frente». Melhor utilização e conceção do mercado de trabalho da UE através de normas comuns, maior convergência. A mesma idade de reforma na UE, ligada à esperança de vida (mas grande contestação por parte de muitos países). — Parâmetros de referência fortes para os resultados do mercado de trabalho (participação das mulheres/grupos vulneráveis/idosos, emprego digno) — Parâmetros de referência para a proteção social (benefícios e serviços) — Medidas legislativas e não legislativas para a conciliação entre a vida profissional e a vida familiar para melhorar as condições de vida e de trabalho

Digitalização/ Transformação do trabalho Em vez de um regulamento da UE, haverá 27 soluções relativas ao trabalho de plataforma, tempo de trabalho, IA etc., mas as respostas nacionais serão limitadas Poderiam ser encontradas novas soluções para melhor proteger e habilitar os cidadãos e embarcar em mudanças, limitando os riscos. Outros EM poderão seguir mais tarde. Mais fácil encontrar trabalhadores qualificados através de normas comuns e número único de segurança social. 1 norma/regras, estatuto de emprego de trabalhadores de plataforma, novas soluções e projetos inovadores. Sistemas informáticos da UE — Tornar o futuro do trabalho um projeto positivo — Avaliar comparativamente políticas ativas do mercado de trabalho (PAMT) eficazes e orientadas para alcançarem bons resultados em termos de emprego — A transição para o Trabalho 4.0 deve fazer-se acompanhar por uma transição paralela para a Proteção Social 4.0 — As condições de enquadramento dos mercados de trabalho têm de apoiar carreiras novas e mais diversificadas — Necessidade de enquadramento para condições de trabalho justas para todos — Permitir que os cidadãos façam as transições necessárias (competências, novos empregos)

Globalização Modelo social da UE sem modelo de referência para uma globalização justa, mais difícil estabelecer normas a nível mundial O «pelotão da frente» representa um modelo de referência limitado para a globalização. O «pelotão da frente» proporciona melhores condições de transição/competências mediante ferramentas e fundos comuns. O modelo social da UE pode ser um modelo de referência mais forte para uma globalização justa, ajuda a estabelecer normas a nível mundial ao definir normas para o maior mercado comum em todo o mundo. — Um modelo económico e social da UE baseado no aumento do emprego, do progresso social e da produtividade — Aplicação dos ODS, especialmente o 1 (erradicar a pobreza), 3 (saúde de qualidade e bem-estar), 5 (igualdade de género) e 8 (trabalho digno e crescimento económico)

Disparidades entre EM e dentro dos EM Aumento das disparidades, não há financiamento da UE para criar maior convergência. EM têm de criar os seus próprios fundos, aumentará as disparidades Aumentam as disparidades entre os países do «pelotão da frente» e os restantes EM. Poderia conduzir a diferentes «modelos empresariais» e novos fatores de incentivo e desincentivo para as empresas Redução significativa da convergência ascendente. Acompanhamento/ação especial através de parâmetros de referência e incentivos financeiros — Parâmetros de referência na proteção social (condições de elegibilidade, duração e níveis dos benefícios) — Fundo Europeu para Investimentos Estratégicos e Fundos Europeus Estruturais e de Investimento (FEEI) para criar emprego e promover a coesão territorial e social

Aumento das desigualdades/pobreza Continuará de forma ainda mais rápida em alguns Estados-Membros, outros poderão proteger melhor os seus cidadãos, limitando a intervenção das decisões do TJUE, etc. Aumentarão as desigualdades através de mais dumping social/salarial Redução das desigualdades através de uma melhor compensação por meio de políticas sociais em países do «pelotão da frente», provavelmente mais desigualdade noutros Poderia ser reduzido através de normas e políticas comuns. — Trabalhadores abrangidos por normas laborais fundamentais e proteção social adequada — Prosseguir os esforços no sentido da convergência dos salários e estabelecer salários mínimos nos Estados-Membros — Ponderar a possibilidade de criar um rendimento mínimo europeu — Iniciativas da UE e nacionais para melhorar a proteção social (segurança social, assistência social, serviços sociais, cuidados de saúde, habitação)

Competitividade das empresas Menos regulamentação da UE, mas mais dispendioso cumprir 27 regulamentações diferentes relativas à saúde e segurança, horas de trabalho, etc. Em geral, mais complexidade no acompanhamento/controlo da aplicação das regras. A competitividade também poderia ser melhorada por meio de mais convergência e novas soluções inovadoras em países do «pelotão da frente», mas também para alguns modelos empresariais através de menos regulamentação nos países que ficam de fora Condições de concorrência equitativas, menos burocracia através de 1 norma e melhor uso do mercado de trabalho da UE e de políticas de competências (por exemplo, Erasmus+ melhorado, etc.) Custos reduzidos através de soluções conjuntas de TI, bem como do reconhecimento simplificado de diplomas, etc. — Políticas macroeconómicas sólidas que promovam um ambiente comercial favorável ao crescimento do emprego — Integração da Agenda para Novas Competências e Empregos na noção de flexigurança equilibrada — Diálogo social orientado para soluções que contribua para a competitividade

Aceitação pelos cidadãos da integração na UE A regulamentação social pode ser feita de forma mais próxima dos cidadãos, mas a aceitação da integração pode diminuir se o «nivelamento por baixo» aumentar A aceitação nos países que ficam de fora provavelmente diminui, se as realidades sociais piorarem porque os EM poderão enfraquecer as normas sociais para atrair empresas. No «pelotão da frente», pode aumentar — O pilar será um projeto positivo para todos por forma a ajudar a recuperar a confiança na capacidade da UE de melhorar as perspetivas de vida, oportunidades de emprego suficientes e condições de trabalho justas para todos — Governação económica mais eficaz e democrática, nomeadamente na área do euro, para fazer face a desequilíbrios