1976R1860 — PT — 01.04.1979 — 001.001 — 1
Este documento constitui um instrumento de documentação e não vincula as instituições
►BREGULAMENTO (CECA, CEE, EURATOM) N.o1860/76 DO CONSELHO
de 29 de Junho de 1976
quedefineoregimeaplicávelaopessoaldaFundaçãoEuropeiaparaaMelhoriadasCondiçõesde
Vida e de Trabalho
(JO L 214 de 6.8.1976, p. 24)
Alterado por:
JornalOficial
n.opágina data
►M1 Regulamento (CEE, Euratom, CECA) n.o1238/80 do Conselho de 13 de
Maio de 1980L 127 4 22.5.1980
▼B
REGULAMENTO (CECA, CEE, EURATOM) N.o1860/76 DO
CONSELHO
de 29 de Junho de 1976
que define o regime aplicável ao pessoal da Fundação Europeia
para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho
O CONSELHO DAS COMUNIDADES EUROPEIAS,
Tendo em conta o Regulamento (CEE) n.o1365/75 do Conselho, de 26
de Maio de 1975, que cria uma Fundação Europeia para a Melhoria das
Condições de Vida e de Trabalho (1) e, nomeadamente, o seu artigo
17.o,
Tendo em conta a proposta da Comissão,Considerando que compete ao Conselho adoptar, mediante proposta da
Comissão, as disposições relativas ao pessoal dessa Fundação,
ADOPTOU O PRESENTE REGULAMENTO:
TÍTULO I
DISPOSIÇÕESGERAIS
Artigo 1.o
1. O presente regime aplica-se:
— ao director e ao director-adjunto da Fundação,
— ao agente da Fundação,— ao agente local da Fundação
2. É considerado como agente da Fundação, para efeitos do presente
regime, o agente contratado para ocupar lugar previsto no quadro dosefectivos anexado ao orçamento da Fundação.
3. É considerado como agente local, para efeitos do presente regime,
o agente contratado nos termos da prática local para executar trabalhosmanuais ou serviços num lugar não previsto no quadro dos efectivosanexo ao orçamento da Fundação e remunerado pelos créditos globaisabertos para esse efeito no orçamentol.
4. O director, nomeado pela Comissão das Comunidades Europeias,
é contratado para um lugar previsto no quadro dos efectivos anexo ao
orçamento da Fundação, para exercer as funções previstas no artigo 9.
o
do Regulamento (CCE) n.o1365/75.
O director adjunto, nomeado pela Comissão das Comunidades Euro-
peias, é contratado para um lugar previsto no quadro dos efectivosanexo ao orçamento da Fundação, para assessorar o director e
substituí-lo em caso de ausência ou de impedimento.
5. O director tem competência para celebrar os contratos de
admissão dos agentes mencionados nos n.
os2e3 .
O presidente do Conselho de Administração da Fundação tem
competência para assinar os contratos de admissão do director e dodirector-adjunto.1976R1860 — PT — 01.04.1979 — 001.001 — 2
(1)J O n .oL 139 de 30. 5. 1975, p. 1.
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TÍTULO II
AGENTES DO CENTRO
CAPÍTULO 1
Artigo 2.o
A contratação de um agente pode ser feita por um período determinado
ou indeterminado.
O contrato feito por um período determinado não pode exceder cinco
anos; é renovável.
Artigo 3.o
Qualquer recrutamento de um agente só pode ter por objecto preencher,
nas condições previstas no presente título, a vaga de um lugar previstono quadro dos efectivos anexado ao orçamento da Fundação. Qualquer
vaga do lugar que se decidiu preencher é objecto de publicidade apro-
priada. As modalidades da publicidade são determinadas pelo Conselhode Administração.
Artigo 4.
o
Os agentes são distribuídos por quatro categorias, subdivididas em
graus, correspondentes às funções que são chamados a exercer.
A classificação dos agentes efectua-se tendo em conta as suas qualifi-
cações e a sua experiência profissional.
A correspondência entre as funções-tipo e os graus é estabelecida no
seguinte quadro:
Categoria Grau Função tipo
A A 5 Administrador principal
A6/C148/C147/C147/C147/C149/C147/C147/C147/C150AdministradorA7
A 8 Administrador-adjunto
B B 1 Assistente principal
B 3 Assistente
B 5 Assistente-adjunto
C/C144/C147/C147/C147/C145/C147/C147/C147/C146C1Secretário principal
Escriturário principal
C2/C148/C147/C147/C147/C149/C147/C147/C147/C150Secretário estenodactilógrafo
Escriturário C3
/C144/C147/C147/C147/C145/C147/C147/C147/C146C5Dactilógrafo
Escriturário-adjunto
D D 2 Agente qualificado
D 4 Agente não qualificado
Com base neste quadro, o Conselho de Administração aprova, de
acordo com a Comissão das Comunidades Europeias, a descrição das
funções e atribuições que comporta cada função tipo.
Artigo 5.o
O contrato do agente deve indicar o grau e o escalão, em que o interes-
sado é admitido.
O agente admitido é classificado no primeiro escalão do seu grau.
Todavia, o director pode, tendo em conta a formação a experiênciaprofissionalespecífica do interessado, conceder-l he uma bonificaçãona antiguidade do escalão nesse grau; esta bonificação não podeexceder quarenta e oito meses.1976R1860 — PT — 01.04.1979 — 001.001 — 3
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A afectação de um agente a um lugar correspondente a um grau supe-
rior àquele para que foi admitido, obriga à efectuação de uma alteraçãoao contrato de admissão.
Artigo 6.
o
1. É instituído um Comité do Pessoalque exerce as atribuições
previstas no presente regime.
2. A composição e as modalidades de funcionamento deste orgão
são determinadas pelo Conselho de Administração em conformidade
com o Anexo I.
3. O Comité do Pessoalrepresenta os interesses do pessoaljunto da
Fundação e assegura um contacto permanente entre esta e o pessoal.
Colabora para o bom funcionamento dos serviços permitindo ao
pessoalescl arecer-se e manifestar as suas opiniões.
Leva ao conhecimento do director qualquer dificuldade de carácter
geral relativa à interpretação e à aplicação do presente regime. Pode
ser consultado sobre qualquer dificuldade desta natureza.
O Comité submete ao director qualquer sugestão relativa à organização
e ao funcionamento dos serviços e qualquer proposta para melhorar as
condições de trabalho do pessoal ou as suas condições de vida em
geral.
4. O agente titular de um contrato uma duração superior aum ano ou
com uma duração indeterminada é eleitor e é elegível para o Comité do
Pessoal.
Por outro lado, é eleitor o agente titular de um contrato com uma
duração inferior a um ano, se exercer funções há pelo menos seis
meses.
CAPÍTULO 2
Direitos e Obrigações
Artigo 7.o
O agente deve cumprir as suas funções e regular a sua conduta tendo
unicamente em vista os interesses da Fundação, sem solicitar nemaceitar instruções de qualquer governo, autoridade, organização ou
pessoa exterior à Fundação.
O agente não pode aceitar de um governo nem de alguma fonte exte-
rior à Fundação, sem autorização do director, uma distinção honorífica,
uma condecoração, um favor, uma doação, uma remuneração, qualquer
que seja a sua natureza, salvo por serviços prestados, quer antes da suaadmissão, quer no decurso de uma licença por serviço militar ounacional, e a título de tais serviços.
Artigo 8.
o
O agente deve abster-se de qualquer acto e, em particular, de qualquer
manifestação pública de opiniões que possa acarretar prejuízo à digni-
dade da sua função.
O agente não pode exercer uma actividade exterior, remunerada ou
não.
Artigo 9.o
Quando o cônjuge de um agente exerce, a título profissional, uma acti-
vidade lucrativa, deve o agente declará-lo ao director.
No caso de esta actividade se revelar incompatível com a do agente, e
se este não puder garantir que ela cessará num prazo determinado odirector decidirá se o agente se mantém, ou não, nas suas funções.1976R1860 — PT — 01.04.1979 — 001.001 — 4
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Artigo 10.o
O agente deve informar o director quando, no exercício das suas
funções, tiver de pronunciar-se sobre um assunto em cujo tratamento
ou solução tenha interesse pessoal passível de comprometer a sua inde-
pendência.
Artigo 11.o
O agente candidato a um mandato parlamentar deve solicitar uma
licença sem vencimento, por um período que não ultrapasse os 3meses.
O director analisa a situação do agente que foi eleito. Consoante a
importância da dita função a as obrigaçãos que ela impõe ao seu titular,o director decide se o agente se mantém em serviço ou se deve pedir
uma licença sem vencimento. Neste caso, a licença tem uma duração
igualà do mandato do agente.
Artigo 12.
o
O agente deve, após cessação das suas funções, respeitar os deveres de
honestidade e de cortesia quanto à aceitação de certas funções oubenefícios.
Artigo 13.
o
O agente deve manter a maior discrição em tudo o que diz respeito aos
factos e informações que cheguem ao seu conhecimento no exercícioou por causa do exercício das suas funções; não deve, sob nenhumaforma, comunicar a uma pessoa não qualificada para o efeito, qualquer
documento ou informação que não tenha sido publicado. Fica sujeito a
esta obrigação apõs a cessação das suas funções.
O agente não deve publicar, ou fazer publicar, sozinho ou em colabo-
ração, qualquer texto cujo conteúdo se relacione com a actividade daFundação sem autorização do director. Esta autorização só pode sernegada se a referida publicação puser em jogo os interesses da
Fundação.
Artigo 14.
o
Todos os direitos relativos a trabalhos efectuados pelo agente no
exercício das suas funções são atribuídos à Fundação.
Artigo 15.o
O agente não pode revelar em juízo, seja a que título for, quaisquer
conhecimentos que tenha obtido no exercício das suas funções, sem
autorização do director. Esta autorização só pode ser recusada, so osinteresses da Fundação o exigirem e se essa recusa não for susceptívelde determinar consequências penais para o agente em causa. O agentefica sujeito a esta obrigação mesmo depois de ter cessado as suas
funções.
O primeiro parágrafo não é aplicável ao agente ou antigo agente que
preste testemunho perante o Tribunalde Justiça das ComunidadesEuropeias sobre um assunto que interesse ao agente ou antigo agenteda Fundação.
Artigo 16.
o
O agente deve residir no lugar da sua colocação ou a uma distância que
não dificulte o exercício das suas funções.
Artigo 17.o
O agente, qualquer que seja a sua categoria na hieraquia, deve assistir e
aconselhar os seus superiores; é responsável pela execução das tarefasque lhe são confiadas.1976R1860 — PT — 01.04.1979 — 001.001 — 5
▼B
O agente encarregado de assegurar o andamento de um serviço é
responsável perante os seus chefes, pelo poder que lhe foi conferido epela execução das ordens por si dadas. A responsabilidade pessoal dos
seus subordinados não o liberta de qualquer das responsabilidades que
lhe estão incumbidas.
No caso de uma ordem recebida lhe parecer ferida de irregularidade, ou
lhe parecer que a sua execução pode acarretar inconvenientes graves, oagente deve transmitir, se necessário por escrito, a sua opinião ao seu
superior hierárquico. Se este a confirmar por escrito, deve o agente
executá-la, a menos que essa ordem seja contrária à lei penal.
Artigo 18.
o
O agente pode ser obrigado a reparar, no todo ou em parte, o prejuízo
sofrido pela Fundação como consequência de faltas pessoais gravescometidas no exercício ou por força do exercício das suas funções.
A decisão fundamentada será tomada pelo director, cumpridas as
formalidades prescritas em matéria disciplinar.
O Tribunalde Justiça das Comunidades Europeias tem pl ena
competência jurisdicional para deliberar sobre os litígios resultantes dapresente disposição.
Artigo 19.
o
Os privilégios e imunidades de que beneficiam os agentes são conce-
didos exclusivamente no interesse da Fundação. Sob reserva das
disposições do protocolo sobre os privilégios e imunidades das Comu-
nidades Europeias, os interessados não estão dispensados de cumprir assuas obrigações privadas, nem de respeitar as leis e os regulamentos depolícia em vigor.
Artigo 20.
o
A Fundação assiste o agente, nomeadamente em quaisquer processos
contra autores de ameaças, ultrajes, injúrias, difamações ou atentados
contra a pessoa e os bens, de que ele, ou os membros da sua famíliaforem objecto, por força da sua qualidade e das suas funções.
A Fundação indemnizará os danos sofridos pelo agente por tal facto, na
medida em que este não se encontre intencionalmente, ou pornegligência grave, na origem desses danos e não tenha podido ser
indemnizado pelo autor dos mesmos.
A Fundação faculta o aperfeiçoamento profissional do agente na
medida em que for compatívelcom as exigências do bom funciona-mento dos serviços e de acordo com os seus próprios interesses.
Artigo 21.
o
Os agentes gozam do direito de associação; podem nomeadamente ser
membros de organizações sindicais ou profissionais.
Artigo 22.o
O agente pode submeter requerimentos ao director.
Qualquer decisão individual tomada em aplicação do presente regime
deve ser imediatamente comunicada por escrito, ao agente em causa.Qualquer decisão que lhe possa causar prejuízo deve ser justificada.
As decisões individuais relativas à situação administrativa de um
agente são imediatemente afixadas nos edifícios da Fundação.1976R1860 — PT — 01.04.1979 — 001.001 — 6
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CAPÍTULO 3
Condições de Recrutamento
Artigo 23.o
1. O recrutamento dos agentes deve assegurar à Fundação o
concurso de pessoas que possuam as mais altas qualidades decompetência, rendimento e integridade, recrutadas numa basegeográfica tão larga quanto possível entre os nacionais dos Estados--membros das Comunidades Europeias.
Os agentes são escolhidos sem distinção de raça, credo ou sexo.
Nenhuma função deve ser reservada aos nacionais de um Estado-
-membro determinado
2. Ninguém pode ser contratatado como agente:
a) se não for nacionalde um Estado-membro das Comunidades Euro-
peias, salvo derrogação concedida, a título excepcional, pelo
Conselho de Administração e se não estiver no gozo dos seusdireitos cívicos;
b) se não encontrar em posição regular face às leis de recrutamento
que lhe forem aplicáveis em matéria militar;
c) se não oferecer as garantias de moralidade exigidas para o exercício
das suas funções;
d) se não preencher as condições de aptidão física exigidas para o
exercício das suas funções:
e) se não justificar possuir um conhecimento profundo de uma das
línguas das Communidades Europeias e um conhecimento satisfa-tório de uma outra língua destas Comunidades na medida
necessária às funções que é chamado a exercer.
Artigo 24.
o
Antes de ser contratado, o agente será submetido a um exame médico,
por um médico designado pela Fundação, para que este se possa certi-
ficar de que o agente preenche as condições previstas no n.o2, alínea
d), do artigo 23.o
Artigo 25.o
O agente pode ser obrigado a efectuar um estágio cuja duração nãopode ultrapassar 6 meses.
No fim deste estágio, será resolvido o contrato do agente que não
provou possuir qualidades profissionais suficientes. Neste caso, o
agente beneficiará de uma indemnização iguala um terço do seu venci-mento base por mês de estágio efectuado.
CAPÍTULO 4
Condições de Trabalho
Artigo 26.o
Os agentes em actividade estão permanentemente à disposição da
Fundação.
Todavia, a duração normaldo trabal ho não pode exceder 42 horas
semanais, cumpridas em conformidade com um horário geralestabel e-cido pelo director.
Artigo 27.
o
O agente só pode ser obrigado a fazer horas extraordinárias nos caso de
urgência ou de aumento excepcional de trabalho; o trabalho nocturno,assim como o trabalho do domingo ou de dias feriados, apenas podeser autorizado segundo o processo aprovado pelo director. O total das1976R1860 — PT — 01.04.1979 — 001.001 — 7
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horas extraordinárias pedidas a um agente não pode exceder 150 horas
no período de 6 meses.
As horas extraordinárias efectuadas pelos agentes das categorias A e B
não dão direito a compensação nem a remuneração.
Nas condições previstas no Anexo II, as horas extraordinárias efec-
tuadas pelos agentes das categorias C e D dão direito à concessão deum repouso compensador ou, se as necessidades do serviço não permi-tirem a compensação no mês seguinte àquele em que as horas
extraordinárias foram efectuadas, à concessão de uma remuneração.
Artigo 28.
o
O agente tem direito, por cada ano civil, a um período de férias anuais
iguala 24 dias úteis no mínimo e de trinta dias úteis no máximo, emconformidade com um regulamento a estabelecer pelo Conselho de Ad-ministração em conformidade com a Comissão das ComunidadesEuropeias, após consulta do Comité de Pessoal.
Para além das férias, pode ser concedido a título excepcional, mediante
requerimento, uma interrupção especialde serviço justificada. Asmodalidades de concessão destas interrupções estão reguladas noAnexo III.
Artigo 29.
o
Independentemente das interrupções previstas no artigo 28.o,a s
mulheres grávidas têm direito, mediante apresentação de um atestado
médico, a uma interrupção de serviço justificada com início seis
semanas antes da data prováveldo parto indicada no atestado e termooito semanas após a data do parto, não podendo esta interrupção serinferior a catorze semanas.
Artigo 30.
o
1. O agente que justifique estar impedido de exercer as suas funções
por motivo de doença ou acidente beneficia do direito a faltar por
doença, mantendo a sua remuneração.
O interessado deve avisar a Fundação, o mais breve possível, da sua
indisponibilidade indicando o lugar onde se encontra. A partir doquarto dia de ausência é obrigado a apresentar um atestado médico.Pode ser submetido a controlo médico organizado pela Fundação.
Quando as faltas por doença de duração não superior a três dias ultra-
passarem, num período de doze meses, um totalde doze dias, odirector, tomará uma decisão baseada no parecer do médico designadopela Fundação, após ter tomado conhecimento do parecer de ummédico designado pelo interessado.
O benefício de falta por doença remunerado está, todavia, limitado à
duração dos serviços prestados pelo agente com o mínimo de um mês.
Estas faltas não podem prolongar-se para além da duração do contratodo interessado.
No termo dos prazos acima referidos, o agente cujo contrato não for
rescindido, apesar de ainda não poder retomar as suas funções, serácolocado na situação de licença sem vencimento.
Todavia, o agente vítima de uma doença «profissional» ou de um
acidente ocorrido no exercício das suas funções, continuará a receberdurante todo o período da sua incapacidade para o trabalho, a totali-dade da sua remuneração, até que seja admitido a fazer valer osdireitos previstos para esse efeito na legislação nacional aplicável por
força do artigo 38.
o
2. O agente é obrigado a submeter-se, anualmente, a uma consulta
médica preventiva, quer por um médico designado pela Fundação,quer por um da sua escolha.
Neste último caso, os honorários do médico ficam a cargo da Fundação
até ao montante máximo fixado pelo Conselho de Administração.1976R1860 — PT — 01.04.1979 — 001.001 — 8
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Artigo 31.o
Salvo em caso de doença ou acidente, o agente não pode ausentar-se
sem ser previamente autorizado pelo seu superior hierárquico. Semprejuízo da aplicação eventual das disposições previstas em matériadisciplinar, toda a ausência irregular devidamente constatada serálevada à conta da duração das férias anuais do interessado. No caso
de as férias já terem sido gozadas, o agente perderá o benefício da
sua remuneração pelo período correspondente.
Quando um agente desejar passar o período de faltas por doença num
lugar diferente do da sua colocação, será obrigado a obter autorização
prévia do director.
Artigo 32.
o
A lista dos dias feriados é aprovada pelo Conselho de Administração
de acordo com a Comissão das Comunidades Europeias, após consulta
do Comité do Pessoal
Artigo 33.o
O agente, mediante requerimento, pode obter, a título excepcional, uma
licença sem vencimento por motivos imperiosos de ordem pessoal. Odirector fixará a duração desta licença que não pode ultrapassar umquarto do tempo de serviço do interessado nem ser superior a trêsmeses.
A duração da licença mencionada no primeiro parágrafo, não será tida
em conta para efeitos de aplicação do segundo parágrafo do artigo 35.
o
Artigo 34.o
O agente chamado a cumprir o serviço militar fica de licença e bene-ficia da totalidade da sua remuneração, durante um período igual ao doseu tempo de serviço, e no máximo durante três meses. Findo esteprazo, o agente beneficia durante o período do seu alistamento e no
máximo durante metade do seu tempo de serviço, de uma indemni-
zação iguala um terço do seu vencimento base, e corrido este novoperíodo, o agente é colocado na situação de licença sem vencimento.
Todavia, os pagamentos previstos no primeiro parágrafo são reduzidos
no montante do soldo militar recebido pelo interessado no decurso doperíodo correspondente.
CAPÍTULO 5
Remuneração Reembolso de Despesas
Artigo 35.o
Nas condições estabelecidas no Anexo IV, o agente tem direito à remu-
neração relativa ao seu grau e so seu escalão.
O agente com dois anos de antiguidade num escalão do seu grau tem
automaticamente acesso ao escalão seguinte do seu grau.
Artigo 36.o
Em caso de morte de um agente, o cônjuge sobrevivo ou os descen-
dentes a cargo beneficiam da remuneração global do falecido até aofim do terceiro mês seguinte ao do óbito.
Artigo 37.
o
Nas condições estabelecidas no Anexo IV, o agente tem direito ao
reembolso das despesas que apresentou por ocasião da sua entrada emfunções ou no fim do contrato, assim como das despesas que apre-sentou no exercício ou por força do exercício das suas funções.1976R1860 — PT — 01.04.1979 — 001.001 — 9
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CAPÍTULO 6
Segurança Social
Artigo 38.o
1. Para a cobertura de riscos de doença, acidente, invalidez ou morte
e para permitir ao interessado constituir uma pensão de velhice, o
agente está sujeito à legislação de segurança social do Estado-membrono território do qualel e exerce a sua actividade.
Todavia, o agente pode optar entre a aplicação do referido Estado-
-membro e a aplicação da legislação do Estado-membro à qual eleesteve sujeito em último lugar ou do Estado-membro de que ele é
nacionalno que se refere a disposições que não sejam as rel ativas às
prestações familiares, cuja concessão está regulada no Anexo IV. Estedireito de opção, que só pode ser exercido uma única vez num prazo deseis meses contado a partir da data do termo do contrato de admissãoou da entrada em vigor do presente regulamento, produz efeitos na data
de entrada ao serviço.
A Fundação toma a cargo quotizações patronais previstas pela legis-
lação aplicável quando o agente estiver inscrito num regimeobrigatório de segurança social, ou toma a cargo dois terços das quoti-zações exigidas ao interessado quando o agente continuar inscrito, atítulo voluntário, no regime nacional de segurança social de que
dependia antes de entrar ao serviço da Fundação, ou quando ele se
inscrever a título voluntário, num regime nacional de segurança social.
2. Se o n.
o1 não puder ser aplicado, o agente será seguro, ficando as
contribuições a cargo da Fundação e até ao limite de dois terçosprevisto no referido n.
o1, contra os riscos de doença, acidente, inva-
lidez ou morte, assim como para lhe permitir a constituição de uma
pensão de velhice.
As condições de aplicação da presente disposição são estabelecidas
pelo Conselho de Administração após parecer do Comité do Pessoal.
Artigo 39.o
1. em caso de nascimento de um filho de um agente, este último
receberá um subsídio de 7000 FB.
2. Considera-se adquirido o direito a receber o subsídio previsto no
n.o1 em caso de interrupção da gravidez a partir do sétimo mês.
3. O agente beneficário do subsídio de nascimento é obrigado a
declarar os subsídios da mesma natureza que, pelo mesmo filho, eleou o seu cônjuge tenham recebido por outra via, que serão deduzidosdo subsídio acima referido. Se o pai e a mãe forem agentes daFundação, o subsídio serã apenas atribuído à mãe.
Artigo 40.
o
Em caso de morte de um agente, a Fundação toma a seu cargo
despesas necessárias para o transporte do corpo até ao lugar de origemdo agente.
Artigo 41.
o
Podem ser concedidos donativos, empréstimos ou adiantamentos a um
agente que se encontre numa situação especialmente difícil, nomeada-mente após doença grave ou prolongada ou devido à sua situação
familiar.
Estas disposições são aplicáveis por analogia ao antigo agente, após o
termo do seu contrato, se o agente estiver incapacitado de trabalharcomo consequência de doença grave ou prolongada ou de acidentesobrevindos durante o período do seu contrato e mediante prova deque não depende de outro regime de segurança social.1976R1860 — PT — 01.04.1979 — 001.001 — 10
▼B
CAPÍTULO 7
Repetição do Indevido
Artigo 42.o
Qualquer quantia indevidamente recebida dá lugar à repetição se o
beneficiário teve conhecimento da irregularidade do pagamento ou se
esta era tão evidente que dela o agente não podia deixar de ter conhe-
cimento.
CAPÍTULO 8
Espécies de Recurso
Artigo 43.o
1. Qualquer pessoa referida no regime pode apresentar um pedido
ou uma reclamação ao director solicitando-lhe que, sobre o assunto,tome uma decisão. O director comunica a sua decisão fundamentadaao interessado no prazo de 4 meses contados a partir do dia da apresen-tação do requerimento. Decorrido este prazo, a ausência de resposta ao
requerimento equivale a uma decisão tácita de indeferimento
susceptívelde ser objecto de recl amação, nos termos do n.
o2.
2. Qualquer pessoa referida no presente regime pode submeter ao
Conselho de Administração uma reclamação de um acto que o preju-
dique, quer porque o director tenha tomado uma decisão, quer por seter abstido de tomar uma medida imposta pelo presente regime. Areclamação deve ser submetida no prazo de 3 meses. Este prazo corre:
— a partir do dia em que o destinatário foi notificado da decisão e, em
qualquer caso, o mais tardar, a partir do dia em que o interessado
dela teve conhecimento se se tratar duma medida de carácter indi-
vidual; todavia, se um acto de carácter individual for susceptível deprejudicar uma pessoa que não seja o destinatário, esse prazo corre,em relação à referida pessoa, a partir do dia em que ela tomouconhecimento e, em qualquer caso, o mais tardar a partir do dia da
publicação,
— a partir da data do termo do prazo de resposta, quando a reclamação
disser respeito a uma decisão de indeferimento tácito, nos termosdo n.
o1.
O Conselho de Administração notifica a sua decisão fundamentada ao
interessado no prazo de 4 meses contados a partir do dia da apresen-
tação da reclamação. No termo deste prazo, a ausência de resposta à
reclamação equivale a uma decisão tácita de indefermimentosusceptívelde ser objecto de recurso, em conformidade com o artigo44.
o
3. O requerimento e a reclamação devem, no que se refere aosagentes, ser apresentados por via hierárquica, salvo se disserem respeitoao superior hierárquico directo do agente; neste caso podem ser apre-sentados directamente à autoridade imediatamente superior.
Artigo 44.
o
1. O Tribunalde Justiça das Comunidades Europeias é competente
para deliberar sobre qualquer litígio entre a Fundação e uma daspessoas referidas no presente regime sobre a legalidade de um actoprejudiciala essa pessoa, em conformidade com o n.
o2 do artigo 43.o
Nos litígios de carácter pecuniário, o Tribunal de Justiça tem
competência de plena jurisdição.
2. Só é admissívelrecurso para o Tribunalde Justiça das Comuni-
dades Europeias:
— quando o Conselho de Administração tiver sido previamente solici-
tado a resolver uma reclamação em conformidade com o n.o2d o
artigo 43.o, e no prazo nele previsto,
e1976R1860 — PT — 01.04.1979 — 001.001 — 11
▼B
— quando essa reclamação foi objecto de uma decisão expressa ou
tácita de indeferimento.
3. O recurso referido no n.o2, deve ser apresentado no prazo de 3
meses. Este prazo corre:
— a partir do dia da notificação da decisão tomada em resposta à
reclamação,
— a partir da data do termo do prazo de resposta, quando o recurso
tiver por objecto uma decisão de indeferimento tácito de uma recla-mação apresentada em aplicação do n.
o2 do artigo 43.o; contudo, se
for proferida uma decisão expressa de indeferimento duma recla-
mação após um indeferimento tácito, mas dentro do prazo do
recurso, começa de novo correr o prazo do recurso.
4. Em derrogação do n.o2, o interessado, após ter apresentado junto
do Conselho de Administração uma reclamação nos termos do n.o2d o
artigo 43.o, pode submeter imediatamente ao Tribunalde Justiça um
recurso, sob condição de que a este recurso seja junto um requerimentocom o fim de obter a suspensão da execução do acto recorrido ou dasmedidas provisórias. Neste caso, o processo principalpendente noTribunalde Justiça fica suspenso até ao momente em que for proferidadecisão de um indeferimento expresso ou tácito da reclamação.
5. Os recursos referidos no presente artigo são instruídos e julgados
nos termos previstos no regulamento do processo estabelecido peloTribunalde Justiça das comunidades Europeias.
CAPÍTULO 9
Fim do contrato
Artigo 45.o
Independentemente da morte do agente, o seu contrato tem termo:
1. Para os contratos de duração determinada:
a) Na data fixada no contrato;
b) Findo o prazo de pré-aviso estabelecido no contrato se este
último contiver uma cláusula atribuindo ao agente ou à fundação
a faculdade de rescindir o contrato antes do seu vencimento. Esse
prazo de pré-aviso não pode ser superior a três meses;
c) No fim do mês em que o agente complete 65 anos de idade.
Em caso de rescisão do contrato pela Fundação, o agente tem direito
a uma indemnização iguala um terço do seu vencimento de base
relativo ao período compreendido entre a data de cessação das suas
funções e a data em que terminaria o seu contrato;
2. Para os contratos de duração indeterminada:
a) Findo o prazo de pré-aviso previsto no contrato; esse pré-aviso
não pode ser inferior a dois dias por cada mês de serviço pres-tado com um mínimo de 15 dias e um máximo de 3 meses.Todavia, o prazo de pré-aviso não pode começar a correr durante
o período de uma interrupção justificada por maternidade ou de
uma interrupção por doença, desde que esta última não ultrapasseum període de três meses. O prazo é, por outro lado suspenso, atéao limite acima referido, durante as interrupções justificadas doagente;
b) No fim do mês em que o agente complete 65 anos de idade.
Artigo 46.
o
O contrato quer de duração determinada, quer de duração indetermi-
nada:
1. Deve ser rescindido pela Fundação, sem pré-aviso, se o agente for
chamado a cumprir o serviço militar;1976R1860 — PT — 01.04.1979 — 001.001 — 12
▼B
2. Pode ser rescindido pela Fundação sem pré-aviso:
a) Decorrido o período de estágio nas condições previstas no
segundo parágrafo do artigo 25.o;
b) Sem prejuízo do disposto no artigo 11.o, no caso de o agente ser
nomeado para exercer funções públicas, se o director consideraro mandato público do agente é incompatível com o exercícionormaldas suas funções junto da Fundação;
c) No caso de o agente deixar de preencher as condições previstas
nas alíneas a) e d) do n.
o2 do artigo 23.o;
d) No caso de o agente não poder retomar as suas funções no termo
do període de interrupção por doençã, previsto no artigo 30.o
Neste caso, o agente terá direito a uma indemnização igualao
seu vencimento de base e às suas prestações familiares, à razãode dois dias por cada mês de serviço prestado.
Artigo 47.
o
1. O contrato pode ser rescindido sem pré-aviso por motivo disci-
plinar em caso de falta grave às obrigações a que o agente estávinculado, cometidas voluntariamente ou por negligência. A decisão
fundamentada é tomada pelo director, tendo sido previamente facul-
tadas ao interessado as condições de apresentar a sua defesa.
2. Neste caso, o director pode decidir retirar ao interessado, no todo
ou em parte, o direito à indemnização de reinstalação prevista no
Anexo IV.
Artigo 48.
o
1. O contrato de um agente deve ser rescindido pela Fundação sem
pré-aviso, desde que o director verifique:
a) Que o interessado forneceu intencionalmente, aquando da sua
contratação, informações falsas sobre as suas aptidões profissionais
ou sobre as condições previstas no n.o2 do artigo 23.o,
e
b) Que essas falsas declarações foram determinantes para a contratação
do interessado.
2. Neste caso, a rescisão é declarada pelo director, ouvido o interes-
sado. O agente deve cessar imediatamente as suas funções. É aplicávelon .
o2 do artigo 47.o
TÍTULO III
DOS AGENTES LOCAIS
Artigo 49.o
Sem prejuízo do disposto no presente título, as condições de emprego
dos agentes locais, nomeadamente no que se refere:
a) Às modalidades da sua contratação e à rescisão do seu contrato;
b) Às interrupções de serviço com justificação;
c) À sua remuneraçõ
são estabelecidas pelo Conselho de Administração, de acordo com a
Comissão das Comunidades Europeias, com base na regulamentação e
nos uso existentes no lugar onde o agente local é chamado a exercer assuas funções.
Artigo 50.
o
Em matéria de segurança social, a Fundação assume os encargos que
incumbem às entidades patronais por aplicação da regulamentaçãoexistente no lugar onde o agente local é chamado a exercer as suasfunções.1976R1860 — PT — 01.04.1979 — 001.001 — 13
▼B
Artigo 51.o
Os lítigios entre a Fundação e o agente local são regulados pela juris-
dição que for competente por aplicação da legislação em vigor no lugar
onde o agente local exerce as suas funções.
Artigo 52.o
O agente local titular de um contrato de duração superior a um ano ou
de duração indeterminada, é eleitor e é elegível para o Comité dePessoal. Além disso, é eleitor o agente local titular de um contrato deduração inferior a um ano, se estiver a exercer funções há pelo menosseis meses.
TÍTULO IV
DIRECTOR E DIRECTOR-ADJUNTO
Artigo 53.
o
1. Sem prejuízo do disposto no artigo 54.o, as disposições aplicáveis
ao director e ao director-adjunto são estabelecidas pelo Conselho de
Administração.
2. O director-adjunto assessora o director; substitui-o em caso de
ausência ou impedimento.
Artigo 54.o
As disposições dos artigos 3.o,7 .o,8 .o, 10.o, 12.o, 13.o, 15.o, 16.o, 18.o,
19.o, 20.oe 21.o, relativas aos direitos e obrigações, e as dos artigos
43.oe 44.o, relativas às vias de recurso, são aplicáveis, por analogia,
ao director e ao director-adjunto.
TÍTULO V
PRIVILÉGIOS E IMUNIDADES
Artigo 55.o
Os artigos 12.oa 16.odo Protocolo sobre os Privilégios e Imunidades
das Comunidades Europeias são aplicáveis ao agente da Fundaçãobem como ao director e ao director-adjunto.
Os agentes locais beneficiam do disposto na alínea a) do artigo 12.
odo
referido protocolo.
TÍTULO VI
REGIME FISCAL
Artigo 56.o
O Regulamento (CEE, Euratom, CECA) n.o260/68 do Conselho, de 29
de Fevereiro de 1968, que define as condições e processo de aplicação
do imposto estabelecido em benefício das Comunidades Europeias (1), é
aplicável, por analogia, ao agente da Fundação bem como ao director eao director-adjunto.
O imposto é colectado pela Fundação, por via de retenção na fonte. O
produto do imposto é inscrito como receita no orçamento das Comuni-dades Europeias.1976R1860 — PT — 01.04.1979 — 001.001 — 14
(1)J O n .oL 56 de 4. 3. 1968, p. 8.
▼B
TÍTULO VII
DISPOSIÇÃO FINAL
Artigo 57.o
As disposições gerais de execução do presente regime são aprovadas
pelo Conselho de Administração de acordo com a Comissão das Comu-nidades Europeias, sob proposta do director, e após consulta do Comité
do Pessoal.
O presente regulamento é obrigatório em todos os seus elementos e
directamente aplicável em todos os Estados-Membros.1976R1860 — PT — 01.04.1979 — 001.001 — 15
▼B
ANEXO I
COMPOSIÇÃO E MODO DE FUNCIONAMENTO DO COMITÉ DO
PESSOAL
Artigo único
O Comité de Pessoal é composto de membros titulares e eventualmente de
membros cujo mandato tem a duração de dois anos. Todavia, a Fundação pode
decidir fixar uma duração menos prolongada do mandato mas nunca inferior a
um ano.
As condições de eleição para o Comité de Pessoal são fixadas pela Assembleia
Geral dos agentes em serviço no lugar de afectação correspondente. As eleições
são feitas por escrutínio secreto.
A composição do Comité do Pessoaldeve assegurar a representação de todas as
categorias de agentes.
A validade das eleições para o Comité do Pessoal está condicionada à partici-
pação de dois terços dos eleitores. Se não hover «quórum», as eleições serão,
todavia, válidas, se na segunda volta participar a maioria dos eleitores.
As funções assumidas pelos membros do Comité do Pessoal e pelos agentes que
ocupem um lugar num organismo criado pela Fundação são consideradas como
parte dos serviços que são obrigados a prestar. O interessado não pode sofrer
qualquer prejuízo pelo facto de exercer essas funções.1976R1860 — PT — 01.04.1979 — 001.001 — 16
▼B
ANEXO II
MODALIDADES DE COMPENSAÇÃO E DE REMUNERAÇÃO DAS
HORAS EXTRAORDINÁRIAS
Artigo 1.o
Dentro dós limites fixados no artigo 27.odo regime, as horas extraordinárias
efectuadas pelos agentes das categorias C e D dão direito a compensação ou a
remuneração nas condições seguintes:
a) Cada hora de trabalho extraordinário dá direito a compensação pela
concessão de uma hora de tempo livre; se, contudo, a hora de trabalho extra-ordinário for efectuada entre as 22 horas e as 7 horas ou num domingo ou
dia feriado, é compensada pela concessão de hora e meia de tempo livre; o
descanso de compensação é concedido tendo em conta as necessidades do
serviço e as preferências do interessado;
b) Se as necessidades do serviço não tiverem permitido esta compensação antes
do finaldo mês seguinte àquel e em que as horas extraordinárias foram efec-
tuadas, o director autorizará a remuneração das horas extraordinárias não
compensadas à razão de 0,72 % do vencimento de base mensalpor cada
hora extraordinária, nos termos fixados na alínea a);
c) Para obter a compensação ou a remuneração de uma hora de trabalho extra-
ordinário, é necessário que o trabalho tenha excedido 30 minutos.
Artigo 2.
o
O tempo necessário para se dirigir ao local de uma missão não pode ser consi-
derado como dando lugar a horas extraordinárias nos termos do presente anexo.
As horas de trabalho prestadas num local de missão que excederem o seu
número normalpodem ser compensadas ou, eventual mente, remuneradas por
decisão do director.
Artigo 3.o
Em derrogação dos artigos 1.oe2 .o, as horas extraordinárias efectuadas por
certos grupos de agentes das categorias C e D, que trabalhem em condições
especiais, podem ser remuneradas sob a forma de uma indemnização, fixa cujo
montante e modalidades de atribuição são fixados pelo Conselho de Adminis-
tração, após parecer do Comité de Pessoal.1976R1860 — PT — 01.04.1979 — 001.001 — 17
▼B
ANEXO III
MODALIDADES DE CONCESSÃO DE INTERRUPÇÃO DE SERVIÇO
COM JUSTIFICAÇÃO
Secção 1
FÉRIAS
Artigo 1.o
No momento da entrada ao serviço e no termo do contrato, cada fracção de ano
dá direito ao dois dias úteis de férias por cada mês inteiro de serviço, cada
fracção de mês, a dois dias úteis de férias se for superior a 15 dias, e um dia
útilde férias se for igualou inferior a 15 dias.
Artigo 2.o
As férias anuais podem ser gozadas por um ou vários períodos segundo as
conveniências do agente e tendo em conta as necessidades do serviço. Deve,
contudo, comportar, pelo menos, um período de 2 semanas consecutivas. Apenas
serão concedidas aos agentes que entram ao serviço, após 3 meses de presença;
podem ser autorizadas antes deste período em casos excepcionais, devidamente
justificados.
Artigo 3.o
No caso de o agente contrair, durante as suas férias anuais uma doença que o
impediria de assegurar o seu serviço se ele não se encontrasse de férias, estas
serão prolongadas pelo tempo de incapacidade devidamente justificada por ates-
tado médico.
Artigo 4.o
Se um agente, por razões não imputáveis às necessidades do serviço, não tiver
gozado as suas férias antes do fim do ano civilem curso, a transferência das
férias para o ano seguinte não pode ultrapassar os 12 dias.
Se um agente não tiver gozado as suas férias no momento de cessação das suas
funções, ser-lhe-á entregue, a título de compensação, por cada dia de férias não
gozadas, uma quantia igualà trigésima parte da sua remuneração mensalno
momento da cessação das suas funções.
Será efectuado um desconto, calculado nos termos do parágrafo anterior, ao
agente que, aquando da cessação das suas funções, tenha ultrapassado no gozo
das suas férias, o número de dias a que tinha direito no momento da sua saída.
Artigo 5.o
Ao agente que, por motivos de serviço, seja chamado no decurso das suas férias,
ou as veja anuladas, será reembolsado o montante, devidamente justificado, das
despesas que daí resultaram sendo-lhe concedido um novo período de viagem.
Secção 2
INTERRUPÇÕES DE SERVIÇO ESPECIAIS JUSTIFICADAS
Artigo 6.o
Além das férias anuais, podem ser concedidas ao agente, a seu pedido, interru-
pções de serviço especiais justificadas. Os casos especiais abaixo indicados dão
direito a essas interrupções até aos seguintes limites:
— casamento do agente: quatro dias,
— mudança de casa: até dois dias,— doença grave do cõnjuge: até três dias,
— morte do cônjuge: quatro dias,
— doença grave de um ascendente: até dois dias,— morte de um ascendente: dois dias,
— nascimento ou casamento de um filho: dois dias,
— doença grave de um filho: até dois dias,
— morte de um filho: quatro dias.1976R1860 — PT — 01.04.1979 — 001.001 — 18
▼B
Secção 3
TEMPO DE TRANSPORTE
Artigo 7.o
A duração da interrupção prevista na secção 1, é acrescida de um tempo de
transporte calculado na base da distância, em caminho-de-ferro, que separa o
local de férias do lugar de afectação, nas seguintes condições:
— entre 50 e 250 km: um dia para ida e volta,
— entre 251 e 600 km: dois dias para ida e volta,— entre 601 e 900 km: três dias para ida e volta,— entre 901 e 1 400 km: quatro dias para ida e volta,— entre 1 401 e 2 000 km: cinco dias para ida e volta,— para além de 2 000 km: seis dias para ida e volta.
A título excepcional, podem ser concedidas derrogações mediante pedido justi-
ficado do interessado, se a viagem de ida e volta não puder ser efectuada nos
prazos concedidos.
O local para férias previsto no presente artigo, é o lugar de origem.As disposições precedentes são aplicáveis ao agente cujo lugar de afectação e de
origem se situam na Europa. Se olugar de afectação e/ou o lugar de origem se
situarem fora da Europa, é fixado, mediante decisão especial, um tempo de
transporte, de acordo com as necessidades.
No caso das interrupções especiais previstas na secção 2, será fixado, mediante
decisão especial, tempo de transporte eventual, de acordo com as necessidades.1976R1860 — PT — 01.04.1979 — 001.001 — 19
▼B
ANEXO IV
REGRAS RELATIVAS A RENUMERAÇÃO E AO REEMBOLSO DE
DESPESAS
Secção 1
DISPOSIÇÕES GERAIS
Artigo 1.o
A remuneração é constituída por um vencimento de base, abonos de família e
subsídios.
Artigo 2.o
A remuneração dos agentes é expressa em francos belgas. É paga na moeda do
país onde o agente exerce funções.
A remuneração paga em moeda diferente do franco belga será calculada com
base nas taxas de câmbio aplicáveis à remuneração, por força do artigo 63.odo
Estatuto dos Funcionários das Comunidades Europeias.
Artigo 3.o
À remuneração do agente expressa em francos belgas, é aplicado, após dedução
dos descontos obrigatórios previstos no presente regime ou nos regulamentos
aprovados para sua aplicação, um coeficiente corrector superior, inferior ou
iguala 100 %, consoante as condiçoes de vida nos diferentes l ugares de afec-
tação.
Esses coeficientes são iguais aos fixados pelo Conselho das Comunidades Euro-
peias com base no artigo 64.oen on .o2 do artigo 65.odo Estatuto dos
Funcionários das Comunidades Europeias.
Artigo 4.o
Os vencimentos de base mensais são fixados para cada grau e cada escalão, em
conformidade com o quadro abaixo indicado.
GrausEscalões
12345678
A 5 52 068 55 348 58 628 61 908 65 188 68 468 71 748 75 028
A 6 44 538 47 120 49 702 52 284 54 866 57 448 60 030 62 612
A 7 37 926 39 969 42 012 44 055 46 098 48 141 50 184 52 227
A 8 33 193 34 644 36 095 37 546 38 997 40 448 41 899 43 350
B 1 44 538 47 120 49 702 52 284 54 866 57 448 60 030 62 612
B 3 31 528 33 141 34 754 36 367 37 980 39 593 41 206 42 819
B 5 23 675 24 805 25 935 27 065 28 195 29 325 30 455 31 585
C 1 27 443 28 679 29 915 31 151 32 387 33 623 34 859 36 095
C 2 23 460 24 590 25 720 26 850 27 980 29 110 30 240 31 370
C 3 21 687 22 655 23 623 24 591 25 559 26 527 27 495 28 463
C 5 17 492 18 353 19 214 20 075 20 936 21 797 22 658 23 519
D 2 18 140 19 054 19 968 20 882 21 796 22 710 23 624 24 538D 4 15 558 16 310 17 062 17 814 18 566 19 318 20 070 20 822
Artigo 5.
o
As remunerações sofrem as mesmas adaptações que as decididas pelo Conselho
das Comunidades Europeias para as remunerações dos funcionários destas
Comunidades. ►M1 ◄1976R1860 — PT — 01.04.1979 — 001.001 — 20
▼M1
▼B
▼B
Secção 2
PRESTAÇÕES FAMILIARES
Artigo 6.o
1. O abono de lar é fixado em 5 % do vencimento de base do agente, sem
que possa ser inferior a 1 276 FB.
2. Tem direito ao abono de lar:
a) O agente casado;
b) O agente viúvo, divorciado, separado judicialmente ou solteiro, com um ou
mais filhos a seu cargo na acepção dos n.os2 e 3 do artigo 7.o;
c) O agente que, embora não preenchendo as condições previstas nas alíneas a)
e b), for considerado por decisão especiale fundamentada do director,
tomada com base em documentos comprovativos, como tendo efectivamente
encargos de família.
3. O agente com direito ao abono de lar não beneficiará deste abono, salvo
decisão especialdo director, caso o seu cônjuge exerça uma actividade profissi-
onall ucrativa, da qualaufira rendimentos profissionais superiores a 250 000 FB
por ano, ilíquidos. Todavia, o direito ao abono mantém-se, em qualquer caso,
quando os cônjuges tiverem um ou mais filhos a cargo.
4. Se, por força dos n.os1, 2, e 3, dois cônjuges empregados na Fundação,
tiverem ambos direito ao abono de lar, este apenas será entregue ao cônjuge
cujo vencimento de base for mais elevado.
Artigo 7.o
1. O agente que tenha um ou mais filhos a cargo beneficia, nas condições
previstas nos n.os2 e 3, de um abono mensalde 1 983 FB, por cada fil ho a
cargo.
2. É considerado como filho a cargo, o filho legítimo, natural ou adoptivo do
agente ou do seu cônjuge, que for efectivamente sustentado pelo agente.
É igualmente considerado a cargo o menor que seja objecto de um pedido de
adopção e em relação ao qual o processo de adopção tenha já sido iniciado.
3. O abono é concedido:
a) Automaticamente, por filho que não tenha ainda completado 18 anos de
idade;
b) Mediante requerimento fundamentado do agente interessado, por filho, com
idade entre 18 e 26 anos, que receba uma formação escolar ou profissional.
4. Excepcionalmente, por decisão especial e fundamentada do director,
tomada com base em documentos comprovativos, pode ser equiparada a filho a
cargo qualquer pessoa em relação à qual o agente tenha obrigações alimentares
legais e cujo sustento lhe imponha encargos pesados.
5. O pagamento do abono será prorrogado, sem qualquer limite de idade, se o
filho sofrer de uma doença grave ou de uma enfermidade que o impeça de
prover às suas necessidades, e enquanto se mantiver essa doença ou enfermi-
dade.
6. O filho a cargo, na acepção do presente artigo, dá direito a um único
abono por filho a cargo, mesmo se o cônjuge do agente depender de uma insti-
tuição das Comunidades Europeias.
Artigo 8.o
O agente beneficia de um abono escolar de montante igual às despesas de esco-
laridade por si efectivamente suportadas, até ao limite máximo mensal de
1 772 FB, por cada filho a cargo na acepção do n.o2 do artigo 7.o, que frequente
regularmente e a tempo inteiro um estabelecimento de ensino.
O direito ao abono adquire-se no primeiro dia do mês em que o filho comece a
frequentar um estabelecimento de ensino primário, e cessa no fim do mês em
que o filho atinge a idade de 26 anos.
O limite máximo referido no primeiro parágrafo é duplicado para:
— o agente cujo lugar de afectação dista pelo menos 50 km de uma escola
europeia ou de um estabelecimento de ensino na sua língua, com a condição
de o filho frequentar efectivamente um estabelecimento de ensino que diste
pelo menos 50 km do lugar de afectação,
— o agente cujo lugar de afectação diste, pelo menos, 50 km de um instituto de
ensino pós-secundário do país da sua nacionalidade e da sua língua, com a1976R1860 — PT — 01.04.1979 — 001.001 — 21
▼B
condição de o filho frequentar efectivamente um instituto de ensino pós-
-secundário que diste, pelo menos, 50 km do lugar de afectação e com a
condição de o agente ser beneficiário do abono de expatriação; esta última
condição não é exigida se não houver no país da nacionalidade do agente
um instituto similar.
Artigo 9.o
1. Os agentes beneficiários das prestações familiares previstas na presente
secção são obrigados a declarar as prestações da mesma natureza, recebidas
por outra via, sendo as mesmas deduzidas aos abonos pagos por força dos
artigos 6.o,7 .oe8 .o.
2. O abono por filho a cargo pode ser duplicado por decisão especial e funda-
mentada do director, tomada com base em documentos médicos comprovativos
de que o referido filho sofre de um atraso mental ou físico que obriga o agente a
suportar grandes despesas.
Secção 3
SUBSÍDIO DE EXPATRIAÇÃO
Artigo 10.o
O abono de expatriação, iguala 16 % do montante totaldo vencimento de base,
do abono de lar e do abono por filho a cargo pagos ao agente, é concedido:
a) Ao agente:
— que não tenha, nem nunca tenha tido a nacionalidade do Estado em cujo
território europeu está situado o lugar de afectação
e
— que, não tenha, de modo habitual, habitado ou exercido a sua actividade
profissionalprincipalno território europeu do referido Estado, durante o
período de cinco anos que terminou 6 meses antes da sua entrada em
funções. Para aplicação da presente disposição, não são tidas em conta
as situações resultantes de serviços prestados para outro Estado-membro
ou para uma uma organização internacional;
b) Ao agente que, possuindo ou tendo possuído nacionalidade do Estado em
cujo território está situado o seu lugar de afectação, tenha habitado de
modo habitual, durante o período de dez anos que terminou no momento da
sua entrada ao serviço, fora do território europeu do referido Estado, por
razões diferentes do exercício de funções ao serviço de um Estado ou de
uma organização internacional.
O abono de expatriação não pode ser inferior a 3 543 FB por mês.
Secção 4
REEMBOLSO DE DESPESAS
A.Subsídiode instalação e subsídiode reinstalação
Artigo 11.o
1. O agente contratado por um período determinado de pelo menos 1 ano ou
que for considerado pelo director como devendo cumprir um período de serviço
equivalente, se for titular de umcontrato de duração indeterminada, beneficiará,
nas condições previstas no n.o2, de um subsídio de instalação cujo montante é
fixado, para uma duração previsíveldo serviço:
— igualou superior a um ano, mas inferior a dois anos a 1/3/C148/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C149/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C150do valor
previsto na
alínea a)— igualou superior a dois anos, mas inferior a três anos a 2/3
— igualou superior a três anos a 3/3
2. a) O agente que prencha as condições para beneficiar do subsídio de expa-
triação ou que justifique ter sido obrigado a mudar de residência para
satisfazer as obrigações do artigo 16.
odo regime, tem direito a um
subsídio de instalação igual a dois meses de vencimento de base, se se
tratar de um agente com direito ao abono de lar, ou igual a um mês devencimento de base, se se tratar de um agente sem direito a esse abono.
Quando dois cônjuges, agentes da Fundação, tiverem ambos direito ao
subsídio de instalação, este apenas será pago ao cônjuge cujo vencimento
de base for mais elevado.1976R1860 — PT — 01.04.1979 — 001.001 — 22
▼B
O subsídio de instalação é multiplicado pelo coeficiente corrector fixado
para o lugar de afectação do agente.
b) Um subsídio de instalação no mesmo montante será pago, no momento de
afectação a um novo local de serviço, ao agente que for obrigado a trans-
ferir a sua residência para satisfazer as obrigações do artigo 16.odo
regime;
c) O subsídio de instalação é calculado de acordo com o estado civil e o
vencimento do agente, quer no momento da contratação ou, se for caso
disso, no fim do período de estágio, quer na data da afectação a um
novo local de serviço. O subsídio de instalação é pago mediante apresen-
tação de documentos comprovativos da instalação do agente no lugar da
sua colocação, assim como a da sua família, se o agente tiver direito ao
abono de lar;
d) Se um agente com direito ao abono de lar não se instalar com a sua
família no local da sua colocação, apenas receberá metade do abono a
que normalmente teria direito; a segunda metade ser-lhe-á paga no
momento da instalação da sua família no lugar da sua afectação desde
que esta instalação ocorra nos prazos referidos no n.o4 do artigo 16.ose
esta instalação não ocorrer e se o agente vier a ser colocado no local onde
reside a sua família, não terá, direito ao subsídio de instalação.
e) O agente que tiver recebido o subsídio de instalação e que, por sua inicia-
tiva, deixar o serviço da Fundação antes do termo de um período de dois
anos contados a partir da data da sua entrada em funções, é obrigado a
reembolsar, no momento da sua partida, uma parte do subsídio recebido,
calculado em proporção ao tempo de serviço que faltava cumprir.
f) O agente beneficiário de um subsídio de instalação é obrigado a declarar
os subsídios da mesma natureza que receberia por outras vias, sendo
aqueles deduzidos ao subsídio previsto no presente artigo.
Artigo 12.o
1. No termo do contrato, o agente que preencher as condições referidas no
n.o1 do artigo 11.o, tem direito a um subsídio de reinstalação igual a dois meses
do seu vencimento de base, se se tratar de um agente com direito ao abono de
lar, ou igual a um mês do seu vencimento de base, se se tratar de um agente
sem direito a esse abono, com a condição de ter cumprido quatro anos de
serviço e de não beneficiar de um abono da mesma natureza no seu novo
emprego.
Quando dois cônjuges, agentes da Fundação, tiverem ambos direito a um
subsídio de reinstalação, este apenas será pago ao cônjuge cujo vencimento de
base for mais elevado.
O agente que tiver cumprido mais de um ano de serviço e menos de quatro,
beneficia de um subsídio de reinstalação cujo montante é proporcional à duração
do serviço prestado, não sendo tidas em conta fracções de ano.
Para o cálculo deste período, não são tidos em conta os períodos de licença sem
vencimento.
Ao subsídio de reinstalação é aplicado o coeficiente corrector fixo para o último
local de colocação do agente.
2. Em caso de morte de um agente, o subsídio de reinstalação é pago ao
cônjuge sobrevivo ou, na falta deste, às pessoas reconhecidas a cargo nos termos
do artigo 7.o, ainda que não esteja preenchida a condição da duração do serviço
referida no n.o1.
3. O subsídio de reinstalação é calculado de acordo com o estado civil e o
vencimento do agente, no nomento da cessação do contrato.
4. O subsídio de reinstalação é pago mediante prova da reinstalação do
agente e da sua família, numa localidade situada a, pelo menos, 70 km do lugar
da sua afectação ou, em caso de morte do agente, da reinstalação da sua família
nas mesmas condições.
A reinstalação do agente, ou da família do agente falecido, deve ter-se verifi-
cado, o mais tardar, três anos após a cessação das suas funções.
O prazo de prescrição, não pode ser oponívelàquel e que tiver um direito, se
puder provar que não teve conhecimento das disposições acima referidas.
Artigo 13.o
Todavia, o subsídio de instalação previsto no artigo 11.oe o subsídio de reinsta-
lação previsto no artigo 12.onão podem ser inferiores:
— a 5 000 FB para o agente com direito ao abono de lar,1976R1860 — PT — 01.04.1979 — 001.001 — 23
▼B
— a 3 000 FB para o agente sem direito a esse abono.
A.Despesas de viagem
Artigo 14.o
1. O agente tem direito ao reembolso das despesas de viagem, para si, para o
seu cônjuge e para as pessoas a seu cargo, que com ele efectivamente coabitem:
a) No momento da entrada ao serviço, desde o lugar onde foi recrutado até ao
local de colocação;
b) No momento da cessação do contrato, desde o local de colocação ao lugar de
origem definido no n.o3.
Em caso de morte de um agente, a viúva e as pessoas a cargo têm direito ao
reembolso das despesas de viagem, nas mesmas condições.
As despesas de viagem cobrem igualmente o preço da marcação eventual de
lugares, assim como o do transporte das bagagens e, se for caso disso, as
despesas de hotel, necessariamente realizadas.
2. O reembolso efectua-se nas seguintes bases:
— o itinerário usualmais curto e económico possívelpor caminho-de-ferro,
entre o lugar de afectação e o lugar do recrutamento ou o de origem,
— tarifa de 1.aclasse para os agentes das categorias A e B, tarifa de 2.aclasse
para os outros agentes,
— carruagem-cama até ao valor do preço em classe turística ou do preço do
beliche, e mediante apresentação do bilhete se a viagem incluir um percurso
nocturno, com a duração de pelo menos 6 horas compreendidas entre as 22
horas e as 7 horas.
Se for utilizado um meio de transporte diferente do acima referido, o reembolso
será efectuado na base do preço por caminho-de-ferro, sendo excluída a classe
carruagem-cama. Se o cálculo não puder ser efectuado nesta base, as modali-
dades de reembolso serão fixadas por decisão especial do director.
3. O lugar de origem do agente é determinado, no momento da sua entrada
em funções, tendo em conta o local do recrutamento ou do centro dos seus inte-
resses. Esta determinação poderá subsequentemente, enquanto o interessado
estiver em funções e no momento da sua partida, ser revista por decisão especial
do director. Todavia, enquanto o interessado estiver em funções, esta decisão só
pode produzir-se excepcionalmente e após apresentação, pelo interessado, de
documentos que justifiquem devidamente o seu pedido.
Desta revisão não pode resultar a deslocação do centro de interesses do interior
para o exterior dos territórios dos Estados-membros das Comunidades Europeias
e dos países e territórios referidos no Anexo IV do Tratado que institui a Comu-
nidade Económica Europeia.
Artigo 15.o
1. O agente tem direito, para si, e se tiver direito ao abono de lar, para o seu
cônjuge e pessoas a seu cargo, nos termos do artigo 7.o, ao pagamento fixo das
despesas de viagem desde o lugar de afectação até ao lugar de origem definido
no artigo 14.o, nas seguintes condições:
— um vez em cada ano civil, se a distância por caminho-de-ferro entre o lugar
de afectação e lugar de origem for superior a 50 km e inferior a 725 km,
— duas vezes em cada ano civil, se a distância, por caminho-de-ferro, entre o
lugar de afectação e o lugar de origem for pelo menos de 725 km,
sendo essas distâncias calculadas segundo as modalidades previstas no n.o2d o
artigo 14.o
Quando dois cônjuges forem agentes da Fundação, cada um terá, para si e para
as pessoas a cargo, direito ao pagamento fixo das despesas de viagem, de acordo
com as disposições acima referidas; cada pessoa a cargo apenas confere o
direito a um único pagamento. No que respeita aos filhos a cargo, o pagamento
é determinado de acordo com o pedido dos cônjuges na base do lugar de origem
de um ou do outro cônjuge.
Em caso de casamento durante o ano em curso que tenha como efeito a
concessão do direito ao abono de lar, as despesas de viagem devidas pelo
cônjuge serão calculadas proporcionalmente ao período que medeia entre a
data do casamento e o fim do ano em curso.
As eventuais alterações da base de cálculo que decorram de uma modificação da
situação familiar ocorrida posteriormente à data do pagamento das quantias em
causa não darão lugar a reembolso por parte do interessado.1976R1860 — PT — 01.04.1979 — 001.001 — 24
▼B
As despesas de viagem dos filhos de idade compreendida entre os quatro e os
dez anos são calculadas na base da tarifa de meio bilhete; para efeitos do refe-
rido cálculo, considera-se que os filhos haviam completado o seu quarto ou
décimo aniversário no dia 1 de Janeiro do ano em curso.
2. O pagamento fixo é efectuado na base do preço de um bilhete, por
caminho-de-ferro, de ida e volta em 1.aclasse para os agentes das categorias A
eBee m2 .aclasse para os outros agentes. Se o cálculo não puder ser efectuado
nesta base, as modalidades serão fixadas por decisão especial do director.
3. O agente que, no decurso de um ano civil, vier a cessar as suas funções
por qualquer causa excepto morte, ou que beneficiar de uma licença, sem venci-
mento, apenas terá direito a uma parte do pagamento previsto no n.o1, calculado
proporcionalmente ao tempo passado em actividade, se o período de actividade
ao serviço da Fundação for, no decurso do ano, inferior a nove meses.
4. As disposições precedentes são aplicáveis ao agente cujo lugar de afec-
tação e cujo lugar de origem se situem na Europa. O agente cujo lugar de
origem e/ou lugar de afectação se situem fora da Europa, tem direito, uma vez
em cada ano civile mediante apresentação de documentos comprovativos, ao
reembolso das despesas de viagem ao seu lugar de origem ou, até ao limite
dessas despesas, ao reembolso das despesas de viagem a um outro lugar.
5. O benefício das disposições do presente artigo é apenas concedido ao
agente que conte pelo menos, nove meses de serviço.
C.Despesas de mudança de residência
Artigo 16.o
1. O agente que for contratado por um período de duração determinada de
pelo menos um ano ou que for considerado pelo director como devendo cumprir
um período de serviço equivalente, se for titular de um contrato de duração
indeterminada, tem direito, nas condições abaixo indicadas, ao reembolso das
despesas da mudança de residência.
2. As despesas efectuadas para a mudança do mobiliário pessoal, incluindo as
de seguro para cobertura de riscos simples (arrombamento, roubo, incêndio), são
reembolsadas ao funcionário que for obrigado a mudar de residência nos termos
do artigo 16.odo regime e que não tenha beneficiado, por outras vias, do reem-
bolso das mesmas despesas. Este reembolso é efectuado até ao limite de um
orçamento previamente aprovado. Devem, pelo menos ser apresentados dois
orçamentos no serviço competente da Fundação. Se este serviço achar que os
orçamentos apresentados ultrapassam um montante razoável, pode escolher
outro transportador profissional. O montante do reembolso a que o agente tem
direito pode então ser limitado ao montante do orçamento apresentado por este
último transportador.
3. No momento da cessação do contrato ou em caso de morte, são reembol-
sadas as despesas de mudança do lugar de afectação para o lugar de origem.
Se o agente falecido for solteiro, as despesas serão reembolsadas a quem a isso
tiver direito.
4. A mudança deve ser efectuada pelo agente durante o ano subsequente ao
da conclusão do período de estágio.
Findo o contrato, a mudança deve ser efectuada no prazo de três anos previsto
no segundo parágrafo do n.o2 do artigo 12.o
As despesas de mudança apresentadas após o decurso dos prazos acima refe-
ridos só excepcionalmente, e mediante decisão especial do director, podem ser
reembolsadas.
D.Ajudas de custo
Artigo 17.o
1. O agente que justifique ter sido obrigado a mudar de residência para
cumprimento das obrigações previstas no artigo 16.odo regime, tem direito
durante um período determinado no n.o2, a uma ajuda de custo diária fixada
como segue:1976R1860 — PT — 01.04.1979 — 001.001 — 25
▼B
Agente c/direito ao subsídio de renda Agente s/direito ao subsídio de renda
do 1.oao 15.odiaa partir do 16.o
diado 1.oao 15.odiaa partir do 16.o
dia
FB por dia de calendário
Categorias A e B 775 350 525 275
Categorias C e D 700 325 450 225
Quando dois cônjuges agentes da Fundação tiverem ambos direito à ajuda de
custo diária, os valores que figuram nas duas primeiras colunas serão apenas
aplicáveis ao cônjuge cujo vencimento de base for mais elevado. Os valores
que figuram nas outras duas colunas são aplicáveis ao outro cônjuge.
A tabela acima indicada é igual à adoptada pelo Conselho das Comunidades
Europeias por ocasião de cada exame do níveldas remunerações efectuado em
aplicação do artigo 65.odo Estatuto dos Funcionários dessas Comunidades.
2. A duração da concessão da ajuda de custo diária é determinada como
segue:
a) Para o agente que não tenha direito ao abono de lar: até 120 dias,
b) Para o agente que tenha direito ao abono de lar: até 180 dias ou, se o agente
interessado tiver de efectuar um estágio de 6 meses, até à duração do estágio
acrescida de um mês.
Se dois cônjuges agentes da Fundação, tiverem ambos direito à ajuda de custo
diária, a duração da concessão prevista na alínea b) aplica-se ao cônjuge cujo
vencimento de base for mais elevado. A duração da concessão prevista na alínea
a) aplica-se ao outro cônjuge.
Em nenhum caso, a ajuda de custo diária será concedida para além da data em
que o agente efectuou a sua mudança, a fim de dar cumprimento às obrigações
constantes do artigo 16.odo regime.
A ajuda de custo diária prevista no n.o1 será reduzida a metade durante os
períodos em que o agente beneficiar da ajuda de custo diária por deslocação
em serviço prevista no artigo 18.o
E.Despesas por deslocação em serviço
Artigo 18.o
1. O agente que se deslocar em serviço tem direito ao reembolso das
despesas de transporte e às ajudas de custo diárias nas condições abaixo indi-
cadas.
2. A ordem de deslocação em serviço fixará, nomeadamente, a duração
provável da deslocação, na base da qual é calculado o adiantamento sobre as
ajudas de custo diárias que o interessado possa obter. Salvo decisão especial,
este adiantamento não será pago quando a duração da deslocação for inferior a
vinte e quatro horas e decorrer num país onde circule a moeda utilizada no lugar
de afectação do interessado.
Artigo 19.o
1. As despesas de transporte para os agente em deslocação de serviço,
incluem o preço do transporte efectuado pelo itinerário mais curto, por caminho
de ferro, em 1.aclasse, para os agentes das categorias A e B, e em 2.aclasse
para os outros agentes.
Se à viagem de ida e volta corresponder uma distância igual ou superior a
800 km, os agentes das categorias C e D obterão o reembolso das despesas
acima mencionadas na base das tarifas de 1.aclasse por caminho-de-ferro.
Por decisão do director, os agentes das categorias C e D podem, para uma deslo-
cação em serviço a um local cuja distância de ida e volta seja inferior a 800 km,
obter o reembolso das despesas mencionadas com base na tarifa de 1.aclasse
dos caminhos-de-ferro, se acompanharem um membro do Conselho de Adminis-
tração, o director ou um agente que viaje em 1.aclasse.
As despesas de viagem incluem também:
— o preço da reserva de lugares e do transporte das bagagens necessárias,
— os suplementos por comboios rápidos (reembolsados mediante apresentação
dos bilhetes se forem entregues bilhetes especiais),1976R1860 — PT — 01.04.1979 — 001.001 — 26
▼B
— os suplementos de carruagem-cama (reembolsados mediante apresentação do
boletim), se a viagem incluir um percurso nocturno com uma duração de
pelo menos 6 horas compreendidas entre as 22 horas e as 7 horas,
— em categoria dupla,
— se o comboio a utilizar não inclui a categoria de carruagem-cama o
reembolso a fazer, após acordo do director, corresponderá à classe
imediatamente superior ou à classe «individual» se apenas esta existir.
2. Os agentes podem ser autorizados a viajar de avião. Neste caso, o reem-
bolso pode ser efectuado, mediante apresentação dos bilhetes, na classe
imediatamente inferior à 1.aclasse.
Por decisão do director, os agentes que acompanhem um membro do Conselho
de Administração ou o director numa determinada deslocação em serviço,
podem obter, para essa deslocação em serviço, e mediante apresentação dos
bilhetes, o reembolso do custo do trajecto na classe utilizada por aquele membro
ou pelo director.
Nas condições estabelecidas na regulamentação prevista no segundo parágrafo
do n.o2 do artigo 12.o, do Anexo VII do Estatuto dos Funcionários das Comu-
nidades Europeias, os agentes que viajem em condições especialmente fatigantes
podem receber, por decisão do director, mediante apresentação dos bilhetes, o
reembolso do custo do trajecto na classe utilizada.
Por decisão especialdo director, os agentes podem ser autorizados a transportar
bagagens com um peso que exceda o que for aceite em franquia, por força das
condições de transporte.
3. Para as viagens de barco, as classes são determinadas, caso a caso, pelo
director. Os agentes que viajem de barco recebem a ajuda de custo prevista no
artigo 20.oe, durante a viagem, uma ajuda de custo de 225 FB por cada período
de 24 horas.
4. Os agentes podem ser autorizados a utilizar viatura própria por ocasião de
uma determinada deslocação em serviço desde que a utilização deste meio de
transporte não provoque um aumento da duração prevista para o cumprimento
da deslocação.
Neste caso os custos de transporte são reembolsados numa base de cálculo fixa,
nas condições previstas no n.o1.
Todavia, o director pode decidir conceder ao agente que efectua, regularmente,
deslocações de serviço em circunstâncias especiais, em vez do reembolso das
despesas de viagem por caminho-de-ferro, um abono por quilómetro percorrido,
se o recurso aos meios de transporte colectivo e o reembolso das despesas de
transporte nas bases usuais, apresentar manifestos inconvenientes.
O agente autorizado a utilizar viatura própria será inteiramente responsável
pelos prejuízos que a sua viatura possa sofrer, ou pelos que ela possa causar a
terceiros; deve possuir uma apólice de seguro, cobrindo a sua responsabilidade
civil, nos limites reconhecidos como suficientes pelo director.
Artigo 20.o
1. a) A ajuda de custo diária por deslocação em serviço, é liquidada na base da
seguinte tabela:
I
Categorias
AeBII
Categorias
CeD
1 320 FB 1 220 FB
b) Quando a deslocação em serviço for efectuada fora do território europeu
dos Estados-membros das Comunidades Europeias, o director pode decidir
aplicar outros valores.
2. Aos valores das deslocações que figuram nas colunas I e II são deduzidos
respectivamente 330 FB e 315 FB por cada dia de deslocação, calculado nos
termos do n.o4, durante a qualo agente tenha apresentado as despesas de
carruagem-cama reembolsáveis pela Fundação.
3. As mesmas deduções serão efectuadas quando o agente não tiver de
pernoitar fora do local da sua colocação.1976R1860 — PT — 01.04.1979 — 001.001 — 27
▼B
4. Sob reserva do disposto nos n.os2 e 3, o cálculo das ajudas de custo diárias
por deslocação em serviço é efectuado segundo as seguintes regras:
a) Deslocações em serviço com duração igual ou inferior a vinte e quatro horas:
— duração igualou inferior a seis horas: reembol so das despesas efectivas
até ao limite de um quarto da ajuda de custo diária,
— duração igualou inferior a doze horas, mas superior a seis horas: metade
da ajuda de custo diária.
— duração igualou inferior a vinte e quatro horas, mas superior a doze
horas: ajuda de custo diária total.
b) Deslocação em serviço com uma duração superior a vinte e quatro horas:
— por cada período de vinte e quatro horas: ajuda de custo diária total,
— por cada período remanescente igualou superior a sessenta e cinco horas:
nenhuma,
— por cada período remanescente igualou inferior a doze horas, mas supe-
rior a seis horas: metade da ajuda de custo diária,
— por cada período remanescente superior a doze horas: ajuda de custo
diária total.
5. A ajuda de custo diária por deslocação em serviço cobre globalmente todas
as despesas do agente deslocado em serviço, incluindo as despesas de deslo-
cação ao local de execução do serviço, à excepção das despesas abaixo
mencionadas as quais, mediante apresentação de documentos comprovativos,
são objecto de um reembolso complementar:
a) Despesas com telegramas e telefonemas interurbanos ou internacionais, feitas
por motivos de serviço;
b) Despesas de representação nos casos previstos no artigo 21.o;
c) Despesas excepcionais que o agente tiver feito para desempenhar um serviço,
quer por ter recebido instruções especiais, quer em caso de força maior e no
interesse da Fundação, e que tornaram, claramente insuficientes as ajudas de
custo concedidas.
6. Por qualquer deslocação em serviço cuja duração prevista seja pelo menos
de quatro semanas na mesma localidade, pode ser deduzido um quarto ao valor
das ajudas de custo desde que disso o interessado tenha sido avisado antes do
inicio da sua deslocação em serviço.
Esta dedução pode ser decidida no decurso da mesma deslocação; nesse caso
não será feita antes que decorram oito dias a partir da notificação ao interessado
e desde que a duração da deslocação se prolongue pelo menos por mais quatro
semanas contadas a partir da data da notificação.
7. O agente deslocado em serviço a quem for oferecida ou reembolsada uma
refeição ou alojamento por uma das instituições das Comunidades Europeias,
por uma administração ou por uma organização nacionalou internacional , será,
obrigado a fazer a inerente declaração.
Por cada refeição oferecida serão deduzidos 200 FB à ajuda de custo diária; por
cada dia de alojamento oferecido serão deduzidos, 450 e 420 FB às ajudas de
custo previstas, respectivamente, nas colunas I e II. O agente deslocado em
serviço, a quem as refeições e alojamento forem inteiramente oferecidos ou
reembolsados por uma das instituições das Comunidades Europeias, por uma
administração ou por uma organização nacionalou internacional , receberá, em
vez da ajuda de custo por deslocação em serviço acima prevista, uma ajuda de
custo de 225 FB por cada período de vinte e quatro horas.
8. Os montantes referidos nos n.os1, 2 e 7 serão acrescidos de 10 % quando o
local da prestação do serviço for Paris, de 5 % quando for Bruxelas, Luxem-
burgo ou Estrasburgo e de 10 % para os agentes das categorias C e D, quando
o local da prestação do serviço for Estrasburgo.
F.Reembolso fixo de despesas
Artigo 21.o
Para os agentes que, devido a instruções especiais, tenham que suportar, ocasio-
nalmente, despesas de representação por exigências de serviço, será fixado
casuisticamente o montante do abono de representação, mediante documentos
comprovativos e nas condições estabelecidas pelo director.
Artigo 22.o
O agente que preste serviço num lugar onde as condições de alojamento forem
reconhecidas como sendo particularmente difíceis, pode beneficiar de um abono
de alojamento.1976R1860 — PT — 01.04.1979 — 001.001 — 28
▼B
A lista dos lugares, para os quais esse abono pode ser concedido, o montante
máximo desse abono e as modalidades de atribuição, são idênticos aos estabele-
cidos pelo Conselho das Comunidades Europeias de acordo com o processo
previsto no n.o3 do artigo 65.o, do Estatuto dos Funcionários destas Comuni-
dades.
Artigo 23.o
O agente que preste serviço num lugar onde as condições de transporte forem
reconhecidas como sendo particularmente difíceis e onerosas devido ao afasta-
mento das habitações do lugar de afectação, pode beneficiar de um abono de
transporte.
A lista dos locais para os quais esse abono pode ser concedido, o montante
máximo e as modalidades de atribuição são idênticos aos estabelecidos pelo
Conselho das Comunidades Europeias de acordo com o processo previsto no
n.o3 do artigo 65.o, do Estatuto dos Funcionários destas Comunidades.
Secção 5
Artigo 24.o
►M1As taxas constantes da secçao 4 ◄serão automaticamente adaptadas,
cada vez que os correspondentes montantes que constam do Estatuto dos
Funcionários das Comunidades Europeias forem alterados.
Secção 6
PAGAMENTO DAS QUANTIAS DEVIDAS
Artigo 25.o
1. A remuneração relativa ao mês em curso é paga ao agente no dia 15 desse
mês. O montante desta remuneração é arredondado para o franco belga superior.
2. Quando a remuneração do mês não for devida, por inteiro, será fraccio-
nada em trigésimos:
a) Se o número efectivo dos dias a pagar for igualou inferior a quinze, o
número de trigésimos devidos será igualao número efectivo de dias a pagar;
b) Se o número efectivo de dias a pagar for superior a quinze, o número de
trigésimos devidos será igualà diferença entre trinta e o número efectivo de
dias não remuneráveis.
3. Quando o direito às prestações familiares e ao abono de expatriação tiver
início após a data de entrada do agente em funções, este terá o respectivo
benefício a partir do primeiro dia do mês em que esse abono teve início.
Quando cessar o direito a essas prestações e a esse abono, o agente terá o
respectivo benefício até ao último dia do mês em que cessar esse direito.
Artigo 26.o
As quantias devidas ao agente são pagas no local e na moeda do país onde o
agente exerce as suas funções.
Os n.os2, 3 e 4 do artigo 17.odo Anexo VII do Estatuto dos Funcionários das
Comunidades Europeias é aplicável por analogia.1976R1860 — PT — 01.04.1979 — 001.001 — 29