DZIENNIK USTAW  
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ 
Warszawa, dnia 11 lipca 2019 r. 
Poz. 1282 
 
OBWIESZCZENIE 
MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ 
z dnia 14 czerwca 2019 r. 
w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o pracownikach samorządowych 
1. Na podstawie art. 1 6 ust. 1 zdanie pierwsze ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych 
i niektórych innych aktów prawnych ( Dz. U. z 2017 r. poz. 1523 oraz z 2018 r. poz. 2243) ogłasza się w załączniku do 
niniejszego obwieszczenia jednolity tekst ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2018 r. 
poz. 1260), z uwzględnieniem zmiany wprowadzonej ustawą z dnia 3 lipca 2018 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – 
Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. poz. 1669) oraz zmian wynikających z przepisów ogłoszonych przed dniem 
13 czerwca 2019 r. 
2. Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst ustawy nie obejmuje art. 350 ustawy z dnia 
3 lipca 2018 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. poz. 1669), który 
stanowi: 
„Art. 350. Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 października 2018 r., z wyjątkiem: 
1) art. 1 pkt 1, art. 42 pkt 2 lit. b oraz art. 334 ust. 2, które wchodzą w życie z dniem następującym po dniu ogł o-
szenia; 
2) art. 19 pkt 3 lit. b w zakresie dodawanego w art. 21 w ust. 1 pkt 39c, art. 120 pkt 1, art. 127 pkt 33–36 i 39 oraz 
art. 167, które wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 2019 r.”. 
Marszałek Sejmu: M. Kuchciński 
 
 
  
Dziennik Ustaw – 2 – Poz. 1282 
 
 Załącznik do obwieszczenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej 
Polskiej z dnia 14 czerwca 2019 r. (poz . 1282) 
USTAWA 
z dnia 21 listopada 2008 r. 
o pracownikach samorządowych 
Rozdział 1 
Przepisy ogólne 
Art. 1. W celu zapewnienia zawodowego, rzetelnego i bezstronnego wykonywania zadań publicznych przez samorząd 
terytorialny ustanawia się przepisy prawa pracy określające status prawny pracowników samorządowych. 
Art. 2. Przepisy ustawy stosuje się do pracowników samorządowych zatrudnionych w: 
1) urzędach marszałkowskich oraz wojewódzkich samorządowych jednostkach organizacyjnych; 
2) starostwach powiatowych oraz powiatowych jednostkach organizacyjnych; 
3) urzędach gmin, jednostkach pomocniczych gmin, gminnych jednostkach budżetowych i samorządowych zakładac h 
budżetowych; 
4) biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnego oraz samorządowych zakładów budż e-
towych utworzonych przez te związki; 
5) biurach (ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego. 
Art. 3. Przepisów ustawy nie stosuje się do pracowników zatrudnionych w jednostkach wymienionych w art. 2, kt ó-
rych status prawny określają odrębne przepisy. 
Art. 4. 1. Pracownicy samorządowi są zatrudniani na podstawie: 
1) wyboru: 
a) w urzędzie marszałkowskim: marszałek województwa, wicemarszałek oraz pozostali członkowie zarządu woj e-
wództwa – jeżeli statut województwa tak stanowi, 
b) w starostwie powiatowym: starosta, wicestarosta oraz pozostali członkowie zarządu powiatu – jeżeli statut powi a-
tu tak stanowi, 
c) w urzędzie gminy: wójt (burmistrz, prezydent miasta), 
d) w związkach jednostek samorządu terytorialnego: przewodniczący zarządu związku i pozostali członkowie zarządu 
– jeżeli statut związku tak stanowi, 
e) w urzędzie m.st. Warszawy: burmistrz dzielnicy m.st. Warszawy, zastępca burmistrza dzielnicy m.st. Warszawy 
i pozostali członkowie zarządu dzielnicy m.st. Warszawy; 
2) powołania – zastępca wójta (burmistrza, prezydenta miasta), skarbnik gminy, skarbnik powiatu, skarbnik województwa; 
3) umowy o pra cę – pozostali pracownicy samorządowi. 
2. Pracownicy samorządowi są zatrudniani na stanowiskach: 
1) urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych; 
2) (uchylony) 
3) pomocniczych i obsługi. 
Art. 5. 1. W urzędzie gminy, starostwie powiatowym i urzędzie marszałkowskim tworzy się odpowiednio stanowisko 
sekretarza gminy, powiatu i województwa, zwanego dalej „sekretarzem”. 
1a. Nabór kandydatów na wolne stanowisko sekretarza przeprowadza się nie później niż w ciągu 3 miesięcy od zwo l-
nienia stanowiska. 
1b. Obsadzenie stanowiska sekretarza nie może nastąpić w drodze powierzenia pełnienia obowiązków. Przepisu 
art. 21 nie stosuje się. 
  
Dziennik Ustaw – 3 – Poz. 1282 
 
 2. Na stanowisku sekretarza może być zatrudniona osoba posiadająca co najmniej czteroletni staż pracy na stanowisku 
urzędniczym w jednostkach, o których mowa w art. 2, w tym co najmniej dwuletni staż pracy na kierowniczym stanowisku 
urzędniczym w tych jednostkach lub osoba posiadająca co najmniej czteroletni staż pracy na stanowisku urzędniczym 
w jednostkach, o których mowa w art. 2, oraz co najmniej dwuletni staż pracy na kierowniczym stanowisku urzędniczym 
w innych jednostkach sektora finansów publicznych. 
3. Sekretarz podlega bezpośrednio kierownikowi urzędu. 
4. Kierownik urzędu może upoważnić sekretarza do wykonywania w jego imieniu zadań, w szczególności z zakresu 
zapewnienia właściwej organizacji pracy urzędu oraz realizowania polityki zarządzania zasobami ludzkimi. 
5. Sekretarz nie ma prawa tworzenia partii politycznych ani przynależności do nich. 
Art. 6. 1. Pracownikiem samorządowym może być osoba, która: 
1) jest obywatelem polskim, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3; 
2) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych; 
3) posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku. 
2. Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie wyboru lub powołania może być osoba, która spełnia 
wymagania określone w ust. 1 oraz nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane 
z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 
3. Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na stanowisku urzędniczym może być 
osoba, która spełnia wymagania określone w ust. 1 oraz dodatkowo: 
1) posiada co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe; 
2) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne 
przestępstwo skarbowe; 
3) cieszy się nieposzlakowaną opinią. 
4. Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na kierowniczym stanowisku urzędn i-
czym może być osoba, która spełnia wymagania określone w ust. 1 i ust. 3 pkt 2 i 3 oraz dodatkowo: 
1) posiada co najmniej trzyletni staż pracy lub wykonywała przez co najmniej 3 lata działalność gospodarczą o charakterze 
zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku; 
2)1) posiada wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce. 
Art. 6a. W przypadku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publiczn e-
go lub umyślne przestępstwo skarbowe zastępcy wójta (burmistrza, prezydenta miasta), starosty, wicestarosty, członka zarządu 
powiatu, marszałka województwa, wicemarszałka województwa, członka zarządu województwa, skarbnika gminy, skar b-
nika powiatu, skarbnika województwa, sekretarza gminy, sekretarza powiatu, sekretarza województwa, przewodniczącego 
zarządu związku jednostek samorządu terytorialnego, członka zarządu związku jednostek samorządu terytorialnego, bur-
mistrza dzielnicy m.st. Warszawy, zastępcy burmistrza dzielnicy m.st. Warszawy, członka zarządu dzielnicy m.st. Warszawy 
lub pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na stanowisku urzędniczym właściwy organ 
jednostki samorządu terytorialnego lub związku jednostek samorządu terytorialnego albo podmiot wykonujący czynności 
z zakresu prawa pracy wobec pracownika samorządowego odwołuje go lub rozwiązuje z nim umowę o pracę za wypowi e-
dzeniem najpóźniej po upływie miesiąca od dnia, w którym uzyskał informację o fakcie prawomocnego skazani a. 
Art. 7. Czynności w sprawach z zakresu prawa pracy za jednostki, o których mowa w art. 2, z zastrzeżeniem art. 8 
ust. 2, art. 9 ust. 2 i 3 oraz art. 10 ust. 2 i 3, wykonują: 
1) wójt (burmistrz, prezydent miasta) – wobec zastępcy wójta (burmistrza, prezydenta miasta), sekretarza gminy, skar b-
nika gminy oraz kierowników gminnych jednostek organizacyjnych; 
2) przewodniczący zgromadzenia związku jednostek samorządu terytorialnego – wobec członków zarządu tego związku; 
3) wójt (burmistrz, prezydent miasta), starosta, marszałek województwa w urzędzie jednostki samorządu terytorialnego – 
wobec pozostałych pracowników urzędu oraz wobec kierowników samorządowych jednostek organizacyjnych innych 
niż wymienione w pkt 1 i 2; 
4) kierownik jednostki organizacyjnej – za inne niż wymienione w pkt 1–3 jednostki. 
                                                           
1) W brzmieniu ustalonym przez art. 115 ustawy z dnia 3 lipca 2018 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo o szkolnictwie 
wyższym i nauce (Dz. U. poz. 1669), która weszła w życie z dniem 1 października 2018 r. 
  
Dziennik Ustaw – 4 – Poz. 1282 
 
 Art. 8. 1. Pracodawcą wójta jest urząd gminy. 
2. Czynności z zakresu prawa pracy wobec wójta (burmistrza, prezydenta miasta), związane z nawiązaniem i rozwi ą-
zaniem stosunku pracy, wykonuje przewodniczący rady gminy, a pozostałe czynności – wyznaczona przez wójta (bur-
mistrza, prezydenta miasta) osoba zastępująca lub sekretarz gminy, z tym że wynagrodzenie wójta ustala rada gminy, 
w drodze uchwały. 
Art. 9. 1. Pracodawcą starosty, wicestarosty i członków zarządu powiatu jest starostwo powiatowe. 
2. Czynności z zakresu prawa pracy wobec starosty, związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy, wyk o-
nuje przewodniczący rady powiatu, a pozostałe czynności – wyznaczona przez starostę osoba zastępująca lub sekretarz 
powiatu, z tym że wynagrodzenie starosty ustala rada powiatu, w drodze uchwały. 
3. Czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec pozostałych członków zarządu powiatu wykonuje starosta powiatu. 
Art. 10. 1. Pracodawcą marszałka, wicemarszałka i członków zarządu województwa jest urząd marszałkowski. 
2. Czynności z zakresu prawa pracy wobec marszałka województwa, związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosu n-
ku pracy, wykonuje przewodniczący sejmiku województwa, a pozostałe czynności – wyznaczona przez marszałka osoba 
zastępująca lub sekretarz województwa, z tym że wynagrodzenie marszałka województwa ustala sejmik województwa, 
w drodze uchwały. 
3. Czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec pozostałych członków zarządu województwa wykonuje  
marszałek województwa. 
Rozdział 2 
Nawiązanie z pracownikiem samorządowym zatrudnianym na podstawie umowy o pracę stosunku pracy  
i zmiana tego stosunku pracy 
Art. 11. 1. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, jest 
otwarty i konkurencyjny. 
2. Kierownik jednostki, o której mowa w art. 2, upowszechniając informacje o wolnych stanowiskach urzędniczych, 
w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych, wskazuje stanowiska, o które poza obywatelami polskimi mogą ubiegać 
się obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przep i-
sów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. 
3. Osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego może zostać zatrudniona na stanowisku, na którym wykonywana 
praca nie polega na bezpośrednim lub pośrednim udziale w wykonywaniu władzy publicznej i funkcji mających na celu 
ochronę generalnych interesów państwa, jeżeli posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określ o-
nym w przepisach o służbie cywilnej. 
Art. 12. 1. Wolnym stanowiskiem urzędniczym, w tym wolnym kierowniczym stanowiskiem urzędniczym, jest  
stanowisko, na które, zgodnie z przepisami ustawy albo w drodze porozumienia, nie został przeniesiony pracownik sam o-
rządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, posiadający kwalifikacje 
wymagane na danym stanowisku lub nie został przeprowadzony na to stanowisko nabór albo na którym mimo przeprow a-
dzonego naboru nie został zatrudniony pracownik. 
2. Nie wymaga przeprowadzenia naboru zatrudnienie osoby na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością 
pracownika samorządowego. 
Art. 13. 1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, oraz 
o naborze kandydatów na to stanowisko umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej, o którym mowa w ustawie 
z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej ( Dz. U. z 2018 r. poz. 1330 i 1669), zwanym dalej „Biulet y-
nem”, oraz na tablicy informacyjnej w jednostce, w której jest prowadzony nabór. 
2. Ogłoszenie o naborze powinno zawierać: 
1) nazwę i adres jednostki; 
2) określenie stanowiska; 
3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem, zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich 
są niezbędne, a które dodatkowe; 
4) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku; 
  
Dziennik Ustaw – 5 – Poz. 1282 
 
 4a) informację o warunkach pracy na danym stanowisku; 
4b) informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełn o-
sprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób ni e-
pełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%; 
5) wskazanie wymaganych dokumentów; 
6) określenie terminu i miejsca składania dokumentów. 
2a. Wymagania, o których mowa w ust. 2 pkt 3, określa się w sposób następujący: 
1) wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku; 
2) wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku. 
2b. Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2, jest obowiązany do złoż e-
nia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność. 
3. Termin do składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia  
opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie. 
4. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wym a-
ganiami związanymi ze stanowiskiem określonym w ogłoszeniu o naborze. 
Art. 13a. 1. W toku naboru komisja wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania 
niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia kierownikowi jednostki 
celem zatrudnienia wybranego kandydata. 
2. Jeżeli w jednostce wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zaw o-
dowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia 
o naborze, jest niższy niż 6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych 
stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gronie osób, o których mowa w ust. 1. 
Art. 14. 1. Z przeprowadzonego naboru kandydatów sporządza się protokół. 
2. Protokół zawiera: 
1) określenie stanowiska, na które był przeprowadzany nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsca z a-
mieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wraz ze wsk a-
zaniem kandydatów niepełnosprawnych o ile do przeprowadzanego naboru stosuje się przepis art. 13a ust. 2, prze d-
stawianych kierownikowi jednostki; 
2) liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne; 
3) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru; 
4) uzasadnienie dokonanego wyboru; 
5) skład komisji przeprowadzającej nabór. 
Art. 15. 1. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jest upowszechniana przez 
umieszczenie na tablicy informacyjnej w jednostce, w której był przeprowadzony nabór, oraz opublikowanie w Biuletynie 
przez okres co najmniej 3 miesięcy. 
2. Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera: 
1) nazwę i adres jednostki; 
2) określenie stanowiska; 
3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego; 
4) uzasadnienie dokonanego wyboru albo uzasadnienie nierozstrzygnięcia naboru na stanowisko. 
3. Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru istnieje koniec z-
ność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku innej osoby 
spośród kandydatów, o których mowa w art. 13a ust. 1. Przepis art. 13a ust. 2 stosuje się odpowiednio. 
  
Dziennik Ustaw – 6 – Poz. 1282 
 
 Art. 16. 1. Stosunek pracy pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę nawiązuje się na 
czas nieokreślony lub na czas określony. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedl i-
wionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na 
czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. 
2. W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym 
stanowisku urzędniczym, w jednostkach, o których mowa w art. 2, umowę o pracę zawiera się na czas określony, 
nie dłuższy niż 6 miesięcy. 
3. Przez osobę podejmującą po raz pierwszy pracę, o której mowa w ust. 2, rozumie się osobę, która nie była wcześ-
niej zatrudniona w jednostkach, o których mowa w art. 2, na czas nieokreślony albo na czas określony, dłuższy niż 6 mie-
sięcy, i nie odbyła służby przygotowawczej zakończonej zdaniem egzaminu z wynikiem pozytywnym. 
Art. 17. (uchylony) 
Art. 18. 1. Przed przystąpieniem do wykonywania obowiązków służbowych, z zastrzeżeniem art. 19 ust. 9, pracownik 
samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, składa w obecności 
kierownika jednostki lub sekretarza ślubowanie o następującej treści: „Ślubuję uroczyście, że na zajmowanym stanowisku 
będę służyć państwu polskiemu i wspólnocie samorządowej, przestrzegać porządku prawnego i wykonywać sumiennie 
powierzone mi zadania”. Do treści ślubowania mogą być dodane słowa „Tak mi dopomóż Bóg”. Złożenie ślubowania 
pracownik potwierdza podpisem. 
2. Odmowa złożenia ślubowania, o którym mowa w ust. 1, powoduje wygaśnięcie stosunku pracy. 
Art. 19. 1. Dla pracownika, o którym mowa w art. 16 ust. 2, w czasie trwania zawartej z nim umowy o pracę na czas 
określony organizuje się służbę przygotowawczą, z zastrzeżeniem ust. 5. 
2. Decyzję w sprawie skierowania do służby przygotowawczej i jej zakresu podejmuje kierownik jednostki, w której pr a-
cownik jest zatrudniony, biorąc pod uwagę poziom przygotowania pracownika do wykonywania obowiązków wynikających 
z opisu stanowiska oraz na podstawie opinii osoby kierującej komórką organizacyjną, w której pracownik jest zatrudniony. 
3. Służba przygotowawcza ma na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie pracownika do należytego wykonywania 
obowiązków służbowych. 
4. Służba przygotowawcza trwa nie dłużej niż 3 miesiące i kończy się egzaminem. 
5. Na umotywowany wniosek osoby kierującej komórką organizacyjną, w której pracownik jest zatrudniony, kiero w-
nik jednostki może zwolnić z obowiązku odbywania służby przygotowawczej pracownika, którego wiedza lub umiejętności 
umożliwiają należyte wykonywanie obowiązków służbowych. 
6. Pozytywny wynik egzaminu kończącego służbę przygotowawczą jest warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika. 
7. Zwolnienie, o którym mowa w ust. 5, nie wyłącza stosowania ust. 6. 
8. Kierownik jednostki, o której mowa w art. 2, określi, w drodze zarządzenia, szczegółowy sposób przeprowadzania 
służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę. 
9. Po uzyskaniu pozytywnego wyniku egzaminu, o którym mowa w ust. 6, przed zawarciem nowej umowy o pracę, 
pracownik składa ślubowanie. 
Art. 20. 1. Pracownik samorządowy, który wykazuje inicjatywę w pracy i sumiennie wykonuje swoje obowiązki, 
może zostać przeniesiony na wyższe stanowisko (awans wewnętrzny). 
2. Awans wewnętrzny może zostać dokonany jedynie w ramach tej samej grupy stanowisk, o których mowa w art. 4 
ust. 2 pkt 1 i 3. 
Art. 21. Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, pracownikowi samorządowemu można powierzyć, na okres do 
3 miesięcy w roku kalendarzowym, wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę, zgodnej z jego kwalifik a-
cjami. W okresie tym przysługuje pracownikowi wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od dotych-
czasowego. 
Art. 22. 1. Pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku 
urzędniczym, można na jego wniosek lub za jego zgodą przenieść do pracy w innej jednostce, o której mowa w art. 2, w tej 
samej lub innej miejscowości, w każdym czasie, jeżeli nie narusza to ważnego interesu jednostki, która dotychczas zatru d-
niała pracownika samorządowego, oraz przemawiają za tym ważne potrzeby po stronie jednostki przejmującej. 
2. Przeniesienia dokonuje się w drodze porozumienia pracodawców. 
  
Dziennik Ustaw – 7 – Poz. 1282 
 
 3. W przypadku przeniesienia pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kiero w-
niczym stanowisku urzędniczym, do innej jednostki jego akta osobowe wraz z pozostałą dokumentacją w sprawach zwi ą-
zanych ze stosunkiem pracy przekazuje się do jednostki, w której pracownik ma być zatrudniony. 
Art. 23. 1. W przypadku reorganizacji jednostki pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędn i-
czym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, można przenieść na inne stanowisko odpowiadające jego kwalifik a-
cjom, jeżeli ze względu na likwidację zajmowanego przez niego stanowiska nie jest możliwe dalsze jego zatrudnienie na 
tym stanowisku. 
2. Pracownik, o którym mowa w ust. 1, zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, jeżeli jest ono wyższe 
od wynagrodzenia przysługującego na nowym stanowisku przez okres 6 miesięcy następujących po miesiącu, w który m 
pracownik został przeniesiony na nowe stanowisko. 
Rozdział 3 
Obowiązki pracownika samorządowego 
Art. 24. 1. Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy dbałość o wykonywanie zadań  
publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem interesu publicznego oraz indywidualnych interesów obywateli. 
2. Do obowiązków pracownika samorządowego należy w szczególności: 
1) przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa; 
2) wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie; 
3) udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się 
w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania; 
4) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej; 
5) zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracown i-
kami; 
6) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim; 
7) stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych. 
Art. 25. 1. Do obowiązków pracownika samorządowego należy sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego. 
2. Jeżeli pracownik samorządowy jest przekonany, że polecenie jest niezgodne z prawem albo zawiera znamiona 
pomyłki, jest on obowiązany poinformować o tym na piśmie swojego bezpośredniego przełożonego. W przypadku 
pisemnego potwierdzenia polecenia pracownik jest obowiązany je wykonać, zawiadamiając jednocześnie kierownika 
jednostki, w której jest zatrudniony. 
3. Pracownik samorządowy nie wykonuje polecenia, jeżeli jest przekonany, że prowadziłoby to do popełnienia prz e-
stępstwa, wykroczenia lub groziłoby niepowetowanymi stratami, o czym niezwłocznie informuje kierownika jednostki, 
w której jest zatrudniony. 
Art. 26. Małżonkowie oraz osoby pozostające ze sobą w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia włącznie lub 
powinowactwa pierwszego stopnia oraz w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli nie mogą być zatrudnieni 
w jednostkach, o których mowa w art. 2, jeżeli powstałby między tymi osobami stosunek bezpośredniej podległości słu ż-
bowej. 
Art. 27. 1. Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku 
urzędniczym, podlega okresowej ocenie, zwanej dalej „oceną”. 
2. Oceny na piśmie dokonuje bezpośredni przełożony pracownika samorządowego, nie rzadziej niż raz na 2 lata i nie 
częściej niż raz na 6 miesięcy. 
3. Ocena dotyczy wywiązywania się przez pracownika samorządowego z obowiązków wynikających z zakresu czy n-
ności na zajmowanym stanowisku oraz obowiązków określonych w art. 24 i art. 25 ust. 1. 
4. Bezpośredni przełożony niezwłocznie doręcza ocenę pracownikowi samorządowemu oraz kierownikowi jednostki, 
w której pracownik jest zatrudniony. 
5. Pracownikowi samorządowemu od dokonanej oceny przysługuje odwołanie do kierownika jednostki, w której pr a-
cownik jest zatrudniony, w terminie 7 dni od dnia doręczenia oceny. 
6. Odwołanie rozpatruje się w terminie 14 dni od dnia wniesienia. 
  
Dziennik Ustaw – 8 – Poz. 1282 
 
 7. W przypadku uwzględnienia odwołania ocenę zmienia się albo dokonuje się oceny po raz drugi. 
8. W przypadku uzyskania przez pracownika samorządowego negatywnej oceny, ponownej jego oceny dokonuje się 
nie wcześniej niż po upływie 3 miesięcy od dnia zakończenia poprzedniej oceny. 
9. Uzyskanie ponownej negatywnej oceny, o której mowa w ust. 8, skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę, z zacho-
waniem okresów wypowiedzenia. 
Art. 28. Kierownik jednostki, o której mowa w art. 2, określi, w drodze zarządzenia, sposób dokonywania okres o-
wych ocen, okresy, za które jest sporządzana ocena, kryteria, na podstawie których jest sporządzana ocena, oraz skalę 
ocen, biorąc pod uwagę potrzebę prawidłowego dokonywania tych ocen oraz specyfikę funkcjonowania jednostki. 
Art. 29. 1. Pracownicy samorządowi uczestniczą w różnych formach podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych. 
2. W planach finansowych jednostek, o których mowa w art. 2, przewiduje się środki finansowe na podnoszenie wi e-
dzy i kwalifikacji zawodowych. 
Art. 30. 1. Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku 
urzędniczym, nie może wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje 
w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć 
sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy. 
2. W przypadku stwierdzenia naruszenia przez pracownika samorządowego któregokolwiek z zakazów, o których 
mowa w ust. 1, niezwłocznie rozwiązuje się z nim, bez wypowiedzenia, stosunek pracy w trybie art. 52 § 2 i 3 Kodeksu 
pracy lub odwołuje się go ze stanowiska. 
Art. 31. 1. Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku 
urzędniczym, jest obowiązany złożyć oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej. 
2. W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej pracownik jest obowiązany określić jej charakter. Pracownik 
ten jest również obowiązany składać odrębne oświadczenia w przypadku zmiany charakteru prowadzonej działalności 
gospodarczej. 
3. Pracownik samorządowy, o którym mowa w ust. 1, jest obowiązany złożyć kierownikowi jednostki, w której jest 
zatrudniony, oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej, w terminie 30 dni od dnia podjęcia działalności  
gospodarczej lub zmiany jej charakteru. 
4. W przypadku niezłożenia w terminie oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej na pracownika sam o-
rządowego, o którym mowa w ust. 1, jest nakładana kara upomnienia albo nagany. Przepisy art. 109 § 2 i art. 110–113 
Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio. 
5. Podanie nieprawdy lub zatajenie prawdy w oświadczeniu o prowadzeniu działalności gospodarczej powoduje  
odpowiedzialność na podstawie art. 233 § 1 Kodeksu karnego. 
Art. 32. 1. Na żądanie osoby upoważnionej do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy pracownik 
samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym, jest obowiązany 
złożyć oświadczenie o stanie majątkowym. 
2. Analizy danych zawartych w oświadczeniu dokonuje kierownik jednostki, w której pracownik samorządowy jest 
zatrudniony. 
3. Pracownik samorządowy, o którym mowa w ust. 1, składa oświadczenie o stanie majątkowym według wzoru oświadczenia 
majątkowego określonego na podstawie ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( Dz. U. z 2019 r. poz. 506) dla 
wójta, zastępcy wójta, sekretarza gminy, skarbnika gminy, kierownika jednostki organizacyjnej gminy, osoby zarządzającej 
i członka organu zarządzającego gminną osobą prawną oraz osoby wydającej decyzje administracyjne w imieniu wójta. 
Art. 33. (uchylony) 
Art. 34. 1. Do pracowników samorządowych, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 1 i 2, przepisów art. 27 oraz art. 31 i 32 
nie stosuje się. 
2. Do sekretarza nie stosuje się przepisów art. 31 i 32. 
Art. 35. 1. Stosunek pracy pracownika samorządowego tymczasowo aresztowanego ulega zawieszeniu z mocy prawa. 
2. W okresie zawieszenia pracownik samorządowy otrzymuje wynagrodzenie w wysokości połowy wynagrodzenia 
przysługującego mu do dnia tymczasowego aresztowania. 
3. W przypadku umorzenia postępowania karnego albo wydania wyroku uniewinniającego pracownikowi samo-
rządowemu należy wypłacić pozostałą część wynagrodzenia; nie dotyczy to warunkowego umorzenia postępowania karnego. 
  
Dziennik Ustaw – 9 – Poz. 1282 
 
 Rozdział 4 
Uprawnienia pracownika samorządowego 
Art. 36. 1. Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz 
posiadanych kwalifikacji zawodowych. 
2. Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubile-
uszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz 
dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 
3. Wójtowi (burmistrzowi, prezydentowi miasta), staroście oraz marszałkowi województwa przysługuje dodatek specjalny. 
4. Pracownikowi samorządowemu może zostać przyznany dodatek funkcyjny. 
5. Pracownikowi samorządowemu z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia doda t-
kowych zadań może zostać przyznany dodatek specjalny. 
6. Pracownikowi samorządowemu, o którym mowa w art. 4 ust. 1 pkt 2 i 3, za szczególne osiągnięcia w pracy zaw o-
dowej można przyznać nagrodę. 
Art. 37. 1. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia: 
1) wykaz stanowisk, z uwzględnieniem podziału na stanowiska kierownicze urzędnicze, urzędnicze, pomocnicze 
i obsługi; 
2) minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach; 
3) warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 3, w tym minima l-
ny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach; 
4) warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 1, oraz maks y-
malny poziom dodatku funkcyjnego; 
5) maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych, o których mowa w art. 4 ust. 1 
pkt 2, oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego; 
6) wysokość dodatku specjalnego dla osób, o których mowa w art. 36 ust. 3; 
7) warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę; 
8) warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania; 
9) warunki ustalania prawa do jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności 
do pracy i jej wypłacania. 
2. Wydając rozporządzenie, o którym mowa w ust. 1, Rada Ministrów bierze pod uwagę w szczególności: 
1) rodzaj realizowanych zadań i charakter czynności wykonywanych na poszczególnych stanowiskach; 
2) potrzebę posiadania przez pracownika samorządowego umiejętności zawodowych i niezbędnego doświadczenia; 
3) liczbę mieszkańców jednostki samorządu terytorialnego. 
3. Maksymalne wynagrodzenie osób, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 1, nie może przekroczyć w okresie miesiąca 
siedmiokrotności kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej dla osób zajmujących kierownicze stanowiska  
państwowe na podstawie przepisów ustawy z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze 
budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw ( Dz. U. z 2018 r. poz. 2288). 
Art. 38. 1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego 
wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego 
wynagrodzenia zasadniczego. 
2. Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości: 
1) po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego; 
2) po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego; 
3) po 30 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego; 
4) po 35 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego; 
5) po 40 latach pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego; 
6) po 45 latach pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego. 
  
Dziennik Ustaw – 10 – Poz. 1282 
 
 3. W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa 
w wysokości: 
1) po 10 latach pracy – dwumiesięcznego wynagrodzenia; 
2) po 15 latach pracy – trzymiesięcznego wynagrodzenia; 
3) po 20 latach pracy – sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 
4. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2 i 3, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu 
pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 
5. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy 
w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone 
okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od 
którego zależą uprawnienia pracownicze. 
Art. 39. 1. Pracodawca w regulaminie wynagradzania określi, dla pracowników samorządowych, o których mowa 
w art. 4 ust. 1 pkt 3: 
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych; 
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. 
2. Pracodawca w regulaminie wynagradzania, o którym mowa w ust. 1, może określić: 
1) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa; 
2) warunki i sposób przyznawania dodatków, o których mowa w art. 36 ust. 4 i 5, oraz innych dodatków. 
3. Wójt (burmistrz, prezydent miasta), starosta lub marszałek określi, w drodze zarządzenia, maksymalne miesięczne 
wynagrodzenie kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych oraz samorządowych zakładów budżet o-
wych. 
Art. 40. 1. Wójtowi (burmistrzowi, prezydentowi miasta), burmistrzowi dzielnicy m.st. Warszawy, zastępcy bur-
mistrza dzielnicy m.st. Warszawy i pozostałym członkom zarządu dzielnicy m.st. Warszawy, staroście, wicestaroście, 
członkom zarządu powiatu oraz marszałkowi, wicemarszałkowi i członkom zarządu województwa, których stosunek pracy  
został rozwiązany w związku z upływem kadencji, przysługuje odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia 
obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 
2. W przypadku gdy osoba, o której mowa w ust. 1, zostanie ponownie zatrudniona w najbliższej kadencji na podst a-
wie stosunku pracy z wyboru w tym samym urzędzie, odprawa nie przysługuje. 
3. Do pracownika, o którym mowa w ust. 1, nie stosuje się przepisu art. 75 Kodeksu pracy. 
Art. 41. Pracownikowi samorządowemu wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowoś-
cią, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na zasadach określ o-
nych w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikom samorządowej 
sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej, wydanych na podstawie Kodeksu pracy. 
Art. 42. 1. Regulamin pracy jednostki, o której mowa w art. 2, określa porządek wewnętrzny i rozkład czasu pracy 
w sposób zapewniający obywatelom załatwianie spraw w dogodnym dla nich czasie. 
2. Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, w której pracownik samorządowy jest zatrudniony, na polecenie przeł o-
żonego wykonuje on pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz 
w niedziele i święta. 
3. Przepisu ust. 2 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz, bez ich zgody, do pracowników samorządowych sprawuj ą-
cych pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do ośmiu lat. 
4. Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych  
przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek 
pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. 
Art. 43. 1. W sprawach nieuregulowanych w ustawie stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy. 
2. Spory ze stosunku pracy pracowników samorządowych rozpoznają właściwe sądy pracy. 
  
Dziennik Ustaw – 11 – Poz. 1282 
 
 Rozdział 4a 
Zmiany w podziale terytorialnym państwa 
Art. 43a. Z dniem utworzenia nowej jednostki samorządu terytorialnego powstałej w wyniku połączenia pracownicy 
samorządowi dotychczasowych urzędów jednostek samorządu terytorialnego stają się pracownikami samorządowymi urz ę-
du nowej jednostki samorządu terytorialnego. 
Art. 43b.  1. Stosunki pracy z wyboru w dotychczasowych urzędach gmin, starostwach powiatowych lub urzędach 
marszałkowskich wygasają z dniem utworzenia nowej jednostki samorządu terytorialnego. 
2. Wygaśnięcie stosunku pracy wójta (burmistrza, prezydenta miasta) jest równoznaczne z odwołaniem jego zastępcy 
lub zastępców. 
Art. 43c. 1. Stosunki pracy sekretarza oraz skarbnika gminy, powiatu i województwa wygasają po upływie jednego 
miesiąca od dnia utworzenia nowej jednostki samorządu terytorialnego, jeżeli najpóźniej na 14 dni przed upływem tego 
terminu nie zostaną im zaproponowane nowe warunki pracy lub płacy na dalszy okres albo w razie ich nieprzyjęcia w ciągu 
7 dni od dnia ich zaproponowania. 
2. Wygaśnięcie stosunku pracy, o którym mowa w ust. 1, pociąga za sobą skutki, jakie przepisy Kodeksu pracy wiążą 
z rozwiązaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem. 
3. Pracodawca obowiązany jest powiadomić na piśmie pracownika, o którym mowa w ust. 1, odpowiednio o terminie 
wygaśnięcia stosunku pracy albo o skutkach nieprzyjęcia nowych warunków pracy lub płacy. 
Rozdział 5 
Zmiany w przepisach obowiązujących 
Art. 44–52. (pominięte) 
Rozdział 6 
Przepisy przejściowe 
Art. 53. 1. Z dniem wejścia w życie ustawy dotychczasowe stosunki pracy osób zatrudnionych na podstawie powoł a-
nia innych niż osoby wymienione w art. 4 ust. 1 pkt 2 przekształcają się w stosunki pracy na podstawie umowy o pracę 
na czas nieokreślony, chyba że odrębne przepisy przewidują nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania. 
2. Warunek, o którym mowa w art. 6 ust. 4 pkt 1, nie dotyczy pracowników zatrudnionych na kierowniczym stanowisku 
urzędniczym przed dniem wejścia w życie ustawy. 
3. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy nie spełniają warunku, o którym mowa w art. 6 ust. 4 pkt 2,  
mogą nadal być zatrudnieni na dotychczasowych stanowiskach. 
4. Sekretarze, którzy w dniu wejścia w życie ustawy nie spełniają warunków określonych w art. 5 ust. 2, mogą być 
nadal zatrudnieni na dotychczasowych stanowiskach. 
Art. 54. 1. Stosunek pracy osób zatrudnionych na podstawie mianowania na zasadach określonych w ustawie uchylanej 
w art. 60 przekształca się z dniem 1 stycznia 2012 r. w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. 
2. Do pracowników samorządowych mianowanych stosuje się przepisy ustawy, z zastrzeżeniem art. 59 ust. 2. 
Art. 55. 1. Do dnia, o którym mowa w art. 54 ust. 1, rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym 
mianowanym, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, może nastąpić w przypadku: 
1) likwidacji lub reorganizacji jednostki, o której mowa w art. 2, jeżeli nie jest możliwe przeniesienie pracownika  
na inne stanowisko; 
2) niezawinionej utraty uprawnień do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku; 
3) stwierdzenia przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych trwałej niezdolności do pracy na zajmow a-
nym stanowisku, jeżeli nie jest możliwe przeniesienie pracownika na inne stanowisko; w celu zbadania stanu zdrowia 
pracownika samorządowego mianowanego można skierować do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z urzędu lub  
na jego prośbę; 
4) osiągnięcia wieku 65 lat, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia pracownikowi uzyskanie prawa do emerytury, albo 
nabycia prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy; 
5) utraty nieposzlakowanej opinii. 
  
Dziennik Ustaw – 12 – Poz. 1282 
 
 2. Jeżeli zatrudnienie ustało w przypadku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 lub 2, pracownikowi samorządowemu  
mianowanemu w okresie między ustaniem zatrudnienia a podjęciem pracy lub działalności gospodarczej przysługuje 
świadczenie pieniężne przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy, obliczane według zasad obowiązujących przy ustalaniu 
ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Świadczenie to nie przysługuje pracownikowi samorządowemu mian o-
wanemu, który nabył prawo do emerytury. 
3. Jeżeli w okresie, o którym mowa w ust. 2, jest pobierany zasiłek chorobowy albo macierzyński, wysokość świa d-
czenia pieniężnego ulega odpowiedniemu obniżeniu. 
4. Okres pobierania świadczenia pieniężnego wlicza się do okresów pracy wymaganych do nabycia lub zachowania 
uprawnień pracowniczych. Od świadczenia pieniężnego pracodawca samorządowy odprowadza składki na ubezpieczenia 
społeczne na zasadach przewidzianych dla wynagrodzenia wypłacanego w czasie trwania stosunku pracy. 
5. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym bez wypowiedzenia z winy pracownika 
może nastąpić w przypadku: 
1) popełnienia przez pracownika w czasie trwania stosunku pracy przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie, 
jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem; 
2) zawinionej przez pracownika samorządowego mianowanego utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy  
na zajmowanym stanowisku; 
3) ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. 
6. Stosunek pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym ulega z mocy prawa rozwiązaniu bez wypowiedzenia 
w przypadku utraty obywatelstwa polskiego. 
7. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym bez wypowiedzenia z winy pracownika 
nie może nastąpić po upływie miesiąca od dnia uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie stosunku 
pracy. 
8. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem samorządowym mianowanym może nastąpić 
w razie jego nieobecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok, a także w razie usprawiedliwionej nieobe c-
ności w pracy z innych przyczyn – po upływie okresów przewidzianych w art. 53 § 1 Kodeksu pracy. 
9. W przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby, o której mowa w ust. 8, pracownik samorządowy mian o-
wany zachowuje prawo do świadczeń pieniężnych przez okres przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych 
z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 
10. Pracownik samorządowy mianowany może rozwiązać stosunek pracy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu 
wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia pracownik samorządowy mianowany może być zwolniony z pełnienia ob o-
wiązków, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 
11. Stosunek pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym może ulec rozwiązaniu w drodze porozumienia 
stron. 
12. Stosunek pracy pracownika samorządowego mianowanego wygasa w przypadku: 
1) prawomocnego orzeczenia utraty praw publicznych; 
2) prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe. 
Art. 56. Do czasu upływu kadencji samorządu województwa, w czasie której trwania niniejsza ustawa weszła 
w życie, do sekretarza województwa mają zastosowanie przepisy o samorządzie gminnym w zakresie dotyczącym skład a-
nia przez sekretarza gminy oświadczeń o działalności gospodarczej, o umowach cywilnoprawnych oraz oświadczeń 
o stanie majątkowym. 
Art. 57. 1. Do postępowań dotyczących naboru wszczętych na podstawie dotychczasowych przepisów i niezakończ o-
nych do dnia wejścia w życie ustawy stosuje się przepisy dotychczasowe. 
2. Do ocen okresowych pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym na ki e-
rowniczych stanowiskach urzędniczych, niezakończonych przed dniem wejścia w życie ustawy stosuje się przepisy dotyc h-
czasowe. 
3. Do postępowań dyscyplinarnych wszczętych na podstawie dotychczasowych przepisów i niezakończonych do dnia 
wejścia w życie ustawy stosuje się przepisy dotychczasowe. 
Art. 58. (pominięty) 
  
Dziennik Ustaw – 13 – Poz. 1282 
 
 Art. 59. 1. (pominięty) 
2. Do dnia 31 grudnia 2011 r. w stosunku do pracowników samorządowych mianowanych stosuje się dotychczasowe 
przepisy dotyczące wynagrodzeń. 
Rozdział 7 
Przepisy końcowe 
Art. 60. Traci moc ustawa z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2001 r. poz. 1593, 
z późn. zm.2)). 
Art. 61. Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2009 r., z tym że art. 45 pkt 3, art. 49 pkt 3 oraz art. 50 pkt 3 
mają zastosowanie do kadencji następujących po kadencji, w czasie której trwania ustawa weszła w życie. 
                                                           
2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. poz. 984 i 1806, z 2005 r. poz. 71, 192 i 1020 
oraz z 2006 r. poz. 549, 1201 i 1218.