DZIENNIK USTAW  
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ 
Warszawa, dnia 13 sierpnia 2018 r. 
Poz. 1559 
OBWIESZCZENIE 
MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ 
z dnia 20 lipca 2018 r. 
w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o sł użbie cywilnej 
1. Na podstawie art. 16 ust. 1 zdanie pierwsze usta wy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów norma tywnych 
i niektórych innych aktów prawnych (Dz. U. z 2017 r . poz. 1523) ogłasza się w załączniku do niniejszeg o obwieszczenia 
jednolity tekst ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2017 r. poz. 1889), z uwzględnieniem zmian 
wprowadzonych: 
1) ustawą z dnia 27 października 2017 r. o finansow aniu zadań oświatowych (Dz. U. poz. 2203), 
2) ustawą z dnia 9 listopada 2017 r. o zmianie usta wy o niektórych uprawnieniach pracowników urzędu ob sługującego 
ministra właściwego do spraw wewnętrznych oraz funk cjonariuszy i pracowników urzędów nadzorowanych prz ez 
tego ministra oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2018 r. poz. 106) 
oraz zmian wynikających z przepisów ogłoszonych prz ed dniem 18 lipca 2018 r. 
2. Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia  jednolity tekst ustawy nie obejmuje: 
1) art. 147 ustawy z dnia 27 października 2017 r. o  finansowaniu zadań oświatowych (Dz. U. poz. 2203),  który stanowi: 
„Art. 147. Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 styczni a 2018 r., z wyjątkiem: 
1) art. 80 pkt 11–15, art. 83 pkt 3, 10 i 12–15, ar t. 86 pkt 5 i 11–14, art. 87 pkt 2, 4 i 5, art. 88,  art. 89, art. 91 ust. 1 
i art. 145, które wchodzą w życie po upływie 14 dni  od dnia ogłoszenia; 
2) art. 54–69, art. 80 pkt 2, 4–10 i pkt 16 w zakre sie art. 85b, art. 85, art. 86 pkt 8, art. 87 pkt 1 1–13 i art. 112–120, 
które wchodzą w życie z dniem 1 kwietnia 2018 r.; 
3) art. 76 pkt 1–14, pkt 17 lit. b, pkt 22, 23, pkt  28 w zakresie art. 61, pkt 37 lit. a w zakresie ar t. 91b ust. 2 pkt 1 i 2 
oraz lit. b i c, pkt 38 lit. b, art. 83 pkt 4 i pkt  11 lit. a tiret drugie, art. 86 pkt 4 oraz art. 14 4, które wchodzą w ży- 
cie z dniem 1 września 2018 r.; 
4) art. 35 ust. 4 i 5, art. 70, art. 76 pkt 33 i pk t 37 lit. a w zakresie art. 91b ust. 2 pkt 3 i 4, a rt. 80 pkt 17 w zakresie 
art. 90r i art. 81 w zakresie art. 28 ust. 6 pkt 6,  które wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 2019 r.; 
5) art. 76 pkt 20 lit. a tiret pierwsze, lit. c i p kt 21, które wchodzą w życie z dniem 1 września 202 0 r.”; 
2) art. 46 ustawy z dnia 9 listopada 2017 r. o zmia nie ustawy o niektórych uprawnieniach pracowników u rzędu 
obsługującego ministra właściwego do spraw wewnętrz nych oraz funkcjonariuszy i pracowników urzędów nad zoro- 
wanych przez tego ministra oraz niektórych innych u staw (Dz. U. z 2018 r. poz. 106), który stanowi: 
„Art. 46. Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem art. 36 i art. 40, które 
wchodzą w życie z dniem ogłoszenia.”. 
Marszałek Sejmu: M. Kuchciński 
 
  
Dziennik Ustaw – 2 – Poz. 1559 
 
Załącznik do obwieszczenia Marszałka Sejmu Rzeczypo spolitej 
Polskiej z dnia 20 lipca 2018 r. (poz. 1559) 
USTAWA 
z dnia 21 listopada 2008 r. 
o służbie cywilnej 
Rozdział 1 
Przepisy ogólne 
Art. 1.  W celu zapewnienia zawodowego, rzetelnego, bezstro nnego i politycznie neutralnego wykonywania zadań 
państwa ustanawia się służbę cywilną oraz określa z asady dostępu do tej służby, zasady jej organizacji , funkcjonowania 
i rozwoju. 
Art. 2.  1. Korpus służby cywilnej tworzą pracownicy zatrud nieni na stanowiskach urzędniczych w: 
1) Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, 
2) urzędach ministrów i przewodniczących komitetów wchodzących w skład Rady Ministrów oraz urzędach ce ntralnych 
organów administracji rządowej, 
3) urzędach wojewódzkich oraz innych urzędach stano wiących aparat pomocniczy terenowych organów admini stracji 
rządowej podległych ministrom lub centralnym organo m administracji rządowej, 
3a) Krajowej Informacji Skarbowej i izbach administ racji skarbowej; 
4) komendach, inspektoratach i innych jednostkach o rganizacyjnych stanowiących aparat pomocniczy kiero wników 
zespolonych służb, inspekcji i straży wojewódzkich oraz kierowników powiatowych służb, inspekcji i str aży, chyba że 
odrębne ustawy stanowią inaczej, 
4a) Centralnym Biurze Śledczym Policji, 
4b) 1) Biurze Spraw Wewnętrznych Policji, 
4c) 1) Biurze Spraw Wewnętrznych Straży Granicznej, 
5) (uchylony) 
6) Biurze Nasiennictwa Leśnego, 
7) jednostkach budżetowych obsługujących państwowe fundusze celowe, których dysponentami są organy adm inistracji 
rządowej 
– zwanych dalej „urzędami”. 
2. Korpus służby cywilnej tworzą także powiatowi i graniczni lekarze weterynarii oraz ich zastępcy. 
3. Stanowiska urzędnicze w urzędach mogą zajmować t akże osoby oddelegowane na podstawie odrębnych prze pisów 
do wykonywania zadań poza jednostką organizacyjną, w której są zatrudnione. 
4. Prawa i obowiązki członków korpusu służby zagran icznej oraz zasady organizacji i funkcjonowania tej  służby 
określają przepisy o służbie zagranicznej. 
Art. 3.  W rozumieniu ustawy: 
1) pracownik służby cywilnej oznacza osobę zatrudni oną na podstawie umowy o pracę zgodnie z zasadami o kreślonymi 
w ustawie; 
2) urzędnik służby cywilnej oznacza osobę zatrudnio ną na podstawie mianowania zgodnie z zasadami okreś lonymi 
w ustawie; 
3) członek korpusu służby cywilnej oznacza osobę, o  której mowa w pkt 1 i 2, oraz osobę zatrudnioną na  wyższym sta- 
nowisku w służbie cywilnej. 
                                                           
1) Dodany przez art. 22 ustawy z dnia 9 listopada 201 7 r. o zmianie ustawy o niektórych uprawnieniach pr acowników urzędu obsługu- 
jącego ministra właściwego do spraw wewnętrznych or az funkcjonariuszy i pracowników urzędów nadzorowan ych przez tego mini- 
stra oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2018 r.  poz. 106), która weszła w życie z dniem 27 styczni a 2018 r. 
 
  
Dziennik Ustaw – 3 – Poz. 1559 
 
Art. 4.  W służbie cywilnej może być zatrudniona osoba, któ ra: 
1) jest obywatelem polskim, z zastrzeżeniem art. 5;  
2) korzysta z pełni praw publicznych; 
3) nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne  przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe; 
4) posiada kwalifikacje wymagane na dane stanowisko  pracy; 
5) cieszy się nieposzlakowaną opinią. 
Art. 5.  1. Dyrektor generalny urzędu, upowszechniając info rmacje o wolnych stanowiskach pracy, wskazuje, za z godą 
Szefa Służby Cywilnej, stanowiska, o które, poza ob ywatelami polskimi, mogą ubiegać się obywatele Unii  Europejskiej 
oraz obywatele innych państw, którym na podstawie u mów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotow ego przy- 
sługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium R zeczypospolitej Polskiej. 
2. Osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego może  zostać zatrudniona na stanowisku pracy, na którym wykony- 
wana praca nie polega na bezpośrednim lub pośrednim  udziale w wykonywaniu władzy publicznej i funkcji mających na 
celu ochronę generalnych interesów państwa, jeżeli posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dok umentem okreś-
lonym w przepisach wydanych na podstawie ust. 3. 
3. Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporzą dzenia, rodzaje dokumentów potwierdzających znajomo ść języ- 
ka polskiego, kierując się charakterem pracy wykony wanej przez członków korpusu służby cywilnej i potr zebą zapewnie- 
nia odpowiedniego poziomu wykonywania przez nich za dań. 
Art. 6.  Każdy obywatel ma prawo do informacji o wolnych sta nowiskach pracy w służbie cywilnej, a nabór do służ by 
cywilnej jest otwarty oraz konkurencyjny, z zastrze żeniem przepisów rozdziału 4.  
Art. 7.  1. Limit mianowań urzędników w służbie cywilnej na  dany rok budżetowy i środki finansowe na wynagrodz e- 
nia oraz szkolenia członków korpusu służby cywilnej  określa ustawa budżetowa. 
2. Rada Ministrów ustala corocznie trzyletni plan l imitu mianowań urzędników w służbie cywilnej i prze dkłada go do 
wiadomości Sejmowi równocześnie z projektem ustawy budżetowej. 
Art. 8.  1. Minister właściwy do spraw finansów publicznych  współdziała z Szefem Służby Cywilnej w zakresie pr zy- 
gotowywania oraz wykonywania budżetu państwa w częś ci dotyczącej wynagrodzeń i szkoleń członków korpus u służby 
cywilnej. 
2. Szef Służby Cywilnej przedstawia Radzie Ministró w stanowisko odnośnie do projektu ustawy budżetowej , w części 
dotyczącej środków finansowych na wynagrodzenia i s zkolenia członków korpusu służby cywilnej. 
3. Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społec znego przedstawia Radzie Ministrów stanowisko odnoś nie do 
projektu ustawy budżetowej, w części dotyczącej śro dków finansowych na wynagrodzenia członków korpusu służby 
cywilnej – biorąc pod uwagę wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych w poszczególnych urzędach. 
Art. 9.  1. W sprawach dotyczących stosunku pracy w służbie  cywilnej, nieuregulowanych w ustawie, stosuje się prze- 
pisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy. 
2. Spory o roszczenia dotyczące stosunku pracy w sł użbie cywilnej rozpatrywane są przez sądy pracy. 
Rozdział 2 
Organizacja służby cywilnej 
Art. 10.  1. Szef Służby Cywilnej jest centralnym organem ad ministracji rządowej właściwym w sprawach służby 
cywilnej. 
2. Szef Służby Cywilnej podlega bezpośrednio Prezes owi Rady Ministrów. 
3. Szefa Służby Cywilnej powołuje i odwołuje Prezes  Rady Ministrów. 
4. Przed przystąpieniem do wykonywania obowiązków S zef Służby Cywilnej składa przed Prezesem Rady Mini strów 
następujące ślubowanie: 
„Obejmując stanowisko Szefa Służby Cywilnej, uroczy ście ślubuję dochować wierności postanowieniom Kon-
stytucji Rzeczypospolitej Polskiej, w szczególności  strzec zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i poli tycznie 
neutralnego wykonywania zadań państwa w urzędach ad ministracji rządowej przez korpus służby cywilnej, 
a powierzone mi obowiązki wypełniać sumiennie i bez stronnie.”. 
Ślubowanie może być złożone z dodaniem słów „Tak mi  dopomóż Bóg”. 
  
Dziennik Ustaw – 4 – Poz. 1559 
 
5. Szef Służby Cywilnej niezwłocznie wyznacza, w uz godnieniu z Prezesem Rady Ministrów, zastępującą go  osobę. 
6. Osoba zastępująca Szefa Służby Cywilnej wykonuje  zadania Szefa Służby Cywilnej podczas jego nieobec ności 
oraz w razie nieobsadzenia stanowiska Szefa Służby Cywilnej – do czasu jego obsadzenia. 
Art. 11.  1. Szefem Służby Cywilnej może być osoba, która: 
1) jest obywatelem polskim; 
2) korzysta z pełni praw publicznych; 
3) nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne  przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe; 
4) posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;  
5) zna co najmniej jeden język obcy spośród języków  roboczych Unii Europejskiej; 
6) cieszy się nieposzlakowaną opinią; 
7) nie była skazana prawomocnym wyrokiem orzekający m zakaz zajmowania stanowisk kierowniczych w urzęda ch orga- 
nów władzy publicznej lub pełnienia funkcji związan ych z dysponowaniem środkami publicznymi; 
8) (uchylony) 
9) nie jest członkiem partii politycznej. 
2. Osoba zastępująca Szefa Służby Cywilnej, o które j mowa w art. 10 ust. 5, powinna spełniać warunki, o których 
mowa w ust. 1 pkt 1–7 i 9. 
Art. 12. (uchylony) 
Art. 13.  (uchylony) 
Art. 14.  Obsługę Szefa Służby Cywilnej zapewnia Kancelaria Prezesa Rady Ministrów. 
Art. 15.  1. Szef Służby Cywilnej realizuje zadania określon e w ustawie, w szczególności: 
1) czuwa nad przestrzeganiem zasad służby cywilnej;  
2) kieruje procesem zarządzania zasobami ludzkimi w  służbie cywilnej; 
3) gromadzi informacje o korpusie służby cywilnej; 
4) przygotowuje projekty aktów normatywnych dotyczą cych służby cywilnej; 
5) monitoruje i nadzoruje wykorzystanie środków, o których mowa w art. 7 ust. 1; 
6) planuje, organizuje i nadzoruje szkolenia centra lne w służbie cywilnej; 
7) upowszechnia informacje o służbie cywilnej; 
8) zapewnia warunki upowszechniania informacji o wo lnych stanowiskach pracy; 
9) prowadzi współpracę międzynarodową w sprawach do tyczących służby cywilnej. 
2. Szef Służby Cywilnej przygotowuje i przedstawia Radzie Ministrów projekt strategii zarządzania zaso bami ludz- 
kimi w służbie cywilnej, która zawiera diagnozę słu żby cywilnej, określenie celów strategicznych, syst emu realizacji oraz 
ram finansowych. 
3. Rada Ministrów przyjmuje, w drodze uchwały, stra tegię zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywil nej. 
4. Szef Służby Cywilnej może zwrócić się do Prezesa  Rady Ministrów z wnioskiem o przeprowadzenie kontr oli 
w zakresie realizacji zadań wynikających z ustawy. 
5. Szef Służby Cywilnej może zbierać i wykorzystywa ć w celu realizacji ustawowych zadań informacje, w tym dane 
osobowe członków korpusu służby cywilnej, z wyłącze niem danych, o których mowa w art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 
  
Dziennik Ustaw – 5 – Poz. 1559 
 
29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz . U. z 2016 r. poz. 922 oraz z 2018 r. poz. 138 i 7 23)2), oraz przetwa- 
rzać je w rozumieniu przepisów tej ustawy. 
6. Szef Służby Cywilnej zbiera i przetwarza szczegó łowe dane o stanie zatrudnienia i wynagrodzeniach c złonków 
korpusu służby cywilnej. 
7. Szef Służby Cywilnej przedstawia Prezesowi Rady Ministrów, do końca marca każdego roku, sprawozdani e 
o stanie służby cywilnej i o realizacji zadań tej s łużby za rok poprzedni. Prezes Rady Ministrów w ter minie 3 miesięcy 
przyjmuje albo odrzuca sprawozdanie. 
8. Szef Służby Cywilnej może tworzyć zespoły jako o rgany opiniodawcze lub doradcze w sprawach należący ch do 
zakresu działania Szefa Służby Cywilnej. 
9. Szef Służby Cywilnej określi, w drodze zarządzen ia, standardy zarządzania zasobami ludzkimi w służb ie cywilnej. 
10. Prezes Rady Ministrów określi, w drodze zarządz enia, wytyczne w zakresie przestrzegania zasad służ by cywilnej 
oraz zasady etyki korpusu służby cywilnej. 
Art. 16.  1. W ramach realizacji strategii zarządzania zasob ami ludzkimi w służbie cywilnej oraz w celu wdrożen ia 
standardów, wytycznych i zasad, o których mowa w ar t. 15 ust. 9 i 10, Szef Kancelarii Prezesa Rady Min istrów, na wnio- 
sek Szefa Służby Cywilnej, dysponuje, w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publi cznych (Dz. U. 
z 2017 r. poz. 2077 oraz z 2018 r. poz. 62, 1000 i 1366), środkami z rezerwy budżetowej na modernizacj ę służby cywilnej, 
utworzonej w ustawie budżetowej. 
2. Szef Służby Cywilnej, w porozumieniu z Szefem Ka ncelarii Prezesa Rady Ministrów, określi, w drodze zarządze- 
nia, warunki przyznawania urzędom administracji rzą dowej dofinansowania na realizację strategii zarząd zania zasobami 
ludzkimi w służbie cywilnej oraz w celu wdrożenia s tandardów, wytycznych i zasad, o których mowa w art . 15 ust. 9 i 10. 
Art. 17.  1. Szef Służby Cywilnej realizuje zadania określon e w ustawie przy pomocy dyrektorów generalnych urzę dów. 
2. Szef Służby Cywilnej określi, w drodze zarządzen ia, warunki i tryb współdziałania z dyrektorami gen eralnymi 
urzędów w sprawach dotyczących zapewnienia przez ko rpus służby cywilnej zawodowego, rzetelnego, bezstr onnego 
i politycznie neutralnego wykonywania zadań państwa  oraz kierowania procesem zarządzania zasobami ludz kimi w służbie 
cywilnej. 
3. Szef Służby Cywilnej może żądać od dyrektora gen eralnego urzędu informacji, dokumentów i sprawozdań  okreso- 
wych w zakresie zadań wynikających z ustawy. 
Art. 18.  Minister właściwy do spraw finansów publicznych, n a wniosek Szefa Służby Cywilnej, zleca wykonanie 
audytu wewnętrznego w zakresie zadań wynikających z  ustawy. 
Art. 19. 1. Przy Prezesie Rady Ministrów działa Rada Służby Publicznej, zwana dalej „Radą”. 
2. Do zakresu działania Rady, jako organu opiniodaw czo-doradczego, należy w szczególności wyrażanie op inii 
w sprawach: 
1) dotyczących służby cywilnej przedstawianych jej przez Prezesa Rady Ministrów lub Szefa Służby Cywil nej oraz 
z własnej inicjatywy; 
2) projektu programu zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej; 
3) projektu ustawy budżetowej w części dotyczącej s łużby cywilnej oraz corocznego wykonania budżetu pa ństwa w tym 
zakresie; 
4) proponowanego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w pa ństwowej sferze budżetowej w zakresie służby cywiln ej; 
                                                           
2) Ustawa utraciła moc z dniem 25 maja 2018 r. z wyją tkiem art. 1, art. 2, art. 3 ust. 1, art. 4–7, art.  14–22, art. 23–28, art. 31 oraz 
rozdziałów 4, 5 i 7, które zachowują moc w odniesie niu do przetwarzania danych osobowych w celu rozpoz nawania, zapobiegania, 
wykrywania i zwalczania czynów zabronionych, prowad zenia postępowań w sprawach dotyczących tych czynów  oraz wykonywania 
orzeczeń w nich wydanych, kar porządkowych i środkó w przymusu w zakresie określonym w przepisach stano wiących podstawę 
działania służb i organów uprawnionych do realizacj i zadań w tym zakresie, w terminie do dnia wejścia w życie przepisów wdraża- 
jących dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (U E) 2016/680 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie oc hrony osób fizycznych 
w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez w łaściwe organy do celów zapobiegania przestępczości , prowadzenia postę- 
powań przygotowawczych, wykrywania i ścigania czynó w zabronionych i wykonywania kar, w sprawie swobodn ego przepływu  
takich danych oraz uchylającą decyzję ramową Rady 2 008/977/WSiSW (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str.  89), na podstawie 
art. 175 ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie d anych osobowych (Dz. U. poz. 1000), która weszła w życie z dniem 25 maja 
2018 r. 
  
Dziennik Ustaw – 6 – Poz. 1559 
 
5) projektów aktów normatywnych dotyczących służby cywilnej; 
6) planu szkoleń centralnych w służbie cywilnej; 
7) etyki korpusu służby cywilnej; 
8) projektu regulaminu określającego tryb pracy Wyż szej Komisji Dyscyplinarnej Służby Cywilnej; 
9) sprawozdania Szefa Służby Cywilnej, o którym mow a w art. 15 ust. 7. 
3. Rada ponadto: 
1) ocenia przebieg postępowań kwalifikacyjnych w sł użbie cywilnej; 
2) może wystąpić do Szefa Służby Cywilnej z wnioski em o zajęcie stanowiska w sprawach określonych prze z Radę 
w zakresie stosowania zasad służby cywilnej; 
3) może wystąpić do Szefa Służby Cywilnej z wnioski em o zajęcie stanowiska w sprawie skargi skierowane j do Rady 
przez członka korpusu służby cywilnej lub w sprawac h uwag i wniosków przedstawicieli związków zawodowy ch 
i stowarzyszeń urzędniczych działających w ramach a dministracji publicznej; 
4) może skierować swojego przedstawiciela w celu ob serwacji przebiegu postępowania kwalifikacyjnego, n a poziomie 
średniego szczebla zarządzania w służbie cywilnej, a w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w przeb iegu postę- 
powania kwalifikacyjnego, może zwrócić się do Szefa  Służby Cywilnej o zarządzenie przeprowadzenia pono wnego 
postępowania kwalifikacyjnego; 
5) określa kierunki modernizacji służby cywilnej po d kątem zmieniających się zadań, potrzeb i oczekiwa ń Prezesa Rady 
Ministrów; 
6) we współpracy z KSAP upowszechnia najlepsze euro pejskie standardy, wzorce i doświadczenia w zakresi e funkcjo- 
nowania służby publicznej. 
4. Przewodniczący Rady wchodzi w skład Rady Krajowe j Szkoły Administracji Publicznej im. Prezydenta Rz eczy- 
pospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego. 
Art. 20. 1. Rada liczy 7–9 członków.  
2. Prezes Rady Ministrów powołuje członków Rady spo śród osób odpowiadających warunkom określonym w art . 4 
pkt 1–3 i 5, których wiedza, doświadczenie i autory tet dają rękojmię prawidłowej realizacji zadań Rady . 
3. Prezes Rady Ministrów powołuje przewodniczącego i wiceprzewodniczącego Rady spośród członków Rady. 
Art. 21.  1. Kadencja członków Rady trwa 4 lata. 
2. Członkowie Rady pełnią swoje funkcje do czasu po wołania ich następców. 
3. Członkowie Rady pełnią swoje funkcje społecznie.  
Art. 22.  1. Członkostwo w Radzie wygasa: 
1) w razie śmierci członka Rady; 
2) jeżeli członek Rady przestał spełniać którykolwi ek z warunków określonych w art. 4 pkt 1–3; 
3) niewykonywania obowiązków członka Rady przez okr es dłuższy, niż 12 miesięcy, jeśli przyczyną nie je st długotrwała 
choroba, stwierdzona orzeczeniem lekarskim. 
2. Prezes Rady Ministrów odwołuje członka Rady równ ież w razie złożenia przez niego rezygnacji. 
3. W przypadku wygaśnięcia członkostwa w Radzie lub  odwołania członka Rady przed upływem kadencji, Pre zes 
Rady Ministrów powołuje nowego członka Rady na okre s do końca tej kadencji. 
Art. 23.  1. Tryb pracy Rady określa regulamin uchwalany prz ez Radę. 
2. Obsługę prac Rady zapewnia Kancelaria Prezesa Ra dy Ministrów. 
Art. 24. (uchylony) 
Art. 25.  1. Stanowisko dyrektora generalnego urzędu tworzy się w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, w urzędzie  
ministra, urzędzie przewodniczącego komitetu wchodz ącego w skład Rady Ministrów, urzędzie centralnego organu  
administracji rządowej oraz w urzędzie wojewódzkim.  
2. Stanowiska dyrektora generalnego urzędu nie twor zy się w Komendzie Głównej Policji, Komendzie Główn ej Pań- 
stwowej Straży Pożarnej oraz Komendzie Głównej Stra ży Granicznej. 
  
Dziennik Ustaw – 7 – Poz. 1559 
 
3. Dyrektor generalny urzędu podlega bezpośrednio k ierownikowi urzędu. 
4. Dyrektor generalny urzędu: 
1) zapewnia funkcjonowanie i ciągłość pracy urzędu,  warunki jego działania, a także organizację pracy,  w szczególności 
przez: 
a) sprawowanie bezpośredniego nadzoru nad komórkami  organizacyjnymi urzędu w zakresie prawidłowego wyk o- 
nywania przez nie zadań określonych przez kierownik a urzędu, z wyjątkiem komórek bezpośrednio nadzorow a- 
nych przez niego na podstawie ustaw, 
b) nadzorowanie organizacyjne przebiegu prac nad te rminowym przygotowaniem projektu budżetu i układu w yko- 
nawczego do budżetu w części dotyczącej urzędu, 
c) występowanie z wnioskiem do właściwego organu ad ministracji rządowej o nadanie regulaminu organizac yjnego 
urzędu, 
d) ustalanie regulaminu organizacyjnego komórek org anizacyjnych oraz ustalanie regulaminu pracy, 
e) gospodarowanie mieniem urzędu, w tym zlecanie us ług i dokonywanie zakupów dla urzędu oraz zapewnien ie 
prowadzenia ewidencji majątku urzędu, 
f) wykonywanie kompetencji kierownika zamawiającego  w rozumieniu ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. – P rawo 
zamówień publicznych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1579 i 2018), 
g) reprezentowanie Skarbu Państwa w zakresie i na z asadach określonych w ustawie z dnia 16 grudnia 201 6 r. 
o zasadach zarządzania mieniem państwowym (Dz. U. z  2018 r. poz. 1182), 
h) sprawowanie nadzoru nad prowadzeniem kontroli i audytu wewnętrznego w urzędzie, 
i) (uchylona) 
j) zapewnianie przestrzegania przepisów o tajemnicy  ustawowo chronionej, 
k) zapewnianie przestrzegania zasad techniki prawod awczej; 
2) dokonuje czynności z zakresu prawa pracy wobec o sób zatrudnionych w urzędzie oraz realizuje polityk ę personalną, 
w szczególności przez: 
a) przygotowywanie programu zarządzania zasobami lu dzkimi w urzędzie, 
b) dokonywanie czynności wynikających z nawiązania i trwania stosunku pracy z członkami korpusu służby  cywil- 
nej oraz czynności związanych z ustaniem stosunku p racy, 
c) organizowanie naboru na wolne stanowiska urzędni cze, 
d) dysponowanie funduszem nagród, chyba że odrębne przepisy stanowią inaczej, 
e) administrowanie środkami zakładowego funduszu św iadczeń socjalnych w urzędzie; 
3) wykonuje określone zadania kierownika urzędu, je żeli odrębne przepisy tak stanowią; 
4) wykonuje inne zadania z upoważnienia kierownika urzędu. 
5. Dyrektor generalny urzędu do końca stycznia każd ego roku składa Szefowi Służby Cywilnej sprawozdani e 
z realizacji zadań wynikających z ustawy za rok ubi egły. 
6. Dyrektor generalny urzędu niezwłocznie wyznacza,  w uzgodnieniu z kierownikiem urzędu, zastępującą g o osobę 
kierującą departamentem (komórką równorzędną), a w urzędach wojewódzkich – wydziałem (komórką równorzę dną). 
O ustanowieniu zastępstwa dyrektor generalny urzędu  niezwłocznie zawiadamia Szefa Służby Cywilnej. 
7. Osoba zastępująca dyrektora generalnego urzędu w ykonuje zadania dyrektora generalnego urzędu podcza s jego 
nieobecności oraz w razie nieobsadzenia stanowiska dyrektora generalnego urzędu, do czasu jego obsadze nia. 
8. W przypadku nieobsadzenia stanowiska dyrektora g eneralnego urzędu i niewyznaczenia osoby jego zastę pującej, 
Szef Służby Cywilnej w porozumieniu z kierownikiem urzędu wyznacza członka korpusu służby cywilnej zat rudnionego 
w tym urzędzie do zastępowania dyrektora generalneg o urzędu, do czasu obsadzenia tego stanowiska. 
9. Zadania przewidziane w ustawie dla dyrektora gen eralnego urzędu w urzędach, w których nie tworzy si ę stanowiska 
dyrektora generalnego urzędu, wykonują kierownicy t ych urzędów. 
10. Dyrektor generalny urzędu albo osoba zastępując a dyrektora generalnego urzędu, w przypadku nieobsa dzenia tego 
stanowiska, może wydawać zarządzenia w celu realiza cji zadań, o których mowa w ust. 4. 
  
Dziennik Ustaw – 8 – Poz. 1559 
 
Rozdział 3 
Nawiązanie stosunku pracy w służbie cywilnej 
Art. 26.  1. Dyrektor generalny urzędu organizuje nabór kand ydatów do korpusu służby cywilnej, z zastrzeżeniem 
przepisów rozdziału 4. 
2. Nabór, o którym mowa w ust. 1, dotyczy także abs olwentów Krajowej Szkoły Administracji Publicznej i m. Prezy- 
denta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego.  
3. Nabór kandydatów do korpusu służby cywilnej na s tanowiska związane z obronnością kraju odbywa się z  uwzględ- 
nieniem pierwszeństwa w zatrudnieniu przysługująceg o osobom zwolnionym z zawodowej służby wojskowej, o  których 
mowa w art. 119 ust. 1 ustawy z dnia 11 września 20 03 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (Dz.  U. z 2018 r. 
poz. 173 i 138). 
Art. 27.  1. Główny Lekarz Weterynarii organizuje nabór na s tanowiska granicznego lekarza weterynarii i jego za stępcy. 
2. (uchylony) 
3. Do naboru, o którym mowa w ust. 1, stosuje się o dpowiednio przepisy niniejszego rozdziału. 
Art. 28.  1. Dyrektor generalny urzędu, z zastrzeżeniem art.  39, ma obowiązek upowszechniać informacje o wolnyc h 
stanowiskach pracy przez umieszczenie ogłoszenia o naborze w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie  urzędu, 
w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu, zwanym d alej „Biuletynem urzędu”, oraz w Biuletynie Informa cji Publicznej 
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, zwanym dalej „Bi uletynem Kancelarii”. 
2. Ogłoszenie o naborze powinno zawierać: 
1) nazwę i adres urzędu; 
2) określenie stanowiska pracy; 
3) wymagania związane ze stanowiskiem pracy zgodnie  z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z  nich są 
niezbędne, a które dodatkowe; 
4) zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy; 
4a) informację o warunkach pracy na danym stanowisk u pracy; 
4b) informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osó b niepełno- 
sprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o reha bilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób nie- 
pełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%; 
5) wskazanie wymaganych dokumentów; 
6) termin i miejsce składania dokumentów. 
2a. Wymagania, o których mowa w ust. 2 pkt 3, okreś la się w sposób następujący: 
1) wymagania niezbędne to wymagania konieczne do po djęcia pracy na danym stanowisku pracy; 
2) wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozw alające na optymalne wykonywanie zadań na danym sta nowisku pracy. 
2b. Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnien ia, o którym mowa w art. 29a ust. 2, jest obowiązan y do złoże- 
nia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzają cego niepełnosprawność. 
3. Termin do składania dokumentów, określony w ogło szeniu o naborze, nie może być krótszy niż 10 dni, a dla ogło- 
szenia o naborze w celu zastępstwa nieobecnego czło nka korpusu służby cywilnej – 5 dni od dnia opublik owania tego 
ogłoszenia w Biuletynie Kancelarii. 
4. Ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy zamieszc za się w Biuletynie Kancelarii drogą elektroniczną za pomocą 
formularzy umieszczonych na jego stronach interneto wych. 
5. Umieszczenie ogłoszenia o naborze w Biuletynie K ancelarii jest bezpłatne. 
Art. 29.  Imiona i nazwiska kandydatów, którzy spełniają wym agania formalne, oraz wynik naboru stanowią informa - 
cję publiczną w zakresie objętym wymaganiami określ onymi w ogłoszeniu o naborze. 
Art. 29a.  1. W toku naboru komisja, o której mowa w art. 30 ust. 2 pkt 5, wyłania nie więcej niż pięciu najleps zych 
kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodat kowe, któ- 
rych przedstawia dyrektorowi generalnemu urzędu cel em zatrudnienia wybranego kandydata. 
2. Jeżeli w urzędzie wskaźnik zatrudnienia osób nie pełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilita cji zawo- 
dowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnos prawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upubliczni enia ogłoszenia 
o naborze, jest niższy niż 6%, pierwszeństwo w zatr udnieniu przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile  znajduje się 
w gronie osób, o których mowa w ust. 1. 
  
Dziennik Ustaw – 9 – Poz. 1559 
 
Art. 30.  1. Sporządza się protokół z przeprowadzonego nabor u. 
2. Protokół zawiera: 
1) określenie stanowiska pracy, na które był przepr owadzany nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazw iska i miejsca 
zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilne go nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wra z ze 
wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych o ile do pr zeprowadzanego naboru stosuje się przepis art. 29a ust. 2, 
przedstawianych dyrektorowi generalnemu; 
2) liczbę nadesłanych ofert, w tym liczbę ofert nie spełniających wymogów formalnych; 
3) informację o zastosowanych metodach i technikach  naboru; 
4) uzasadnienie dokonanego wyboru; 
5) skład komisji przeprowadzającej nabór. 
Art. 31.  1. Dyrektor generalny urzędu niezwłocznie po przep rowadzonym naborze upowszechnia informację o wyni- 
ku naboru przez umieszczenie jej w miejscu powszech nie dostępnym w siedzibie urzędu, w Biuletynie urzę du oraz w Biu- 
letynie Kancelarii. 
2. Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera: 
1) nazwę i adres urzędu; 
2) określenie stanowiska pracy; 
3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego mi ejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu c ywilnego. 
Art. 32.  Członek komisji, o której mowa w art. 30 ust. 2 pk t 5, ma obowiązek zachowania w tajemnicy, uzyskanyc h 
w trakcie naboru, informacji o kandydatach. 
Art. 33.  Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosu nku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru istniej e 
konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanow iska pracy, dyrektor generalny urzędu może zatrudni ć na tym 
samym stanowisku inną osobę spośród kandydatów, o k tórych mowa w art. 29a ust. 1. Przepis art. 29a ust . 2 stosuje się 
odpowiednio. 
Art. 34.  1. Osoba zwolniona z zawodowej służby wojskowej, p ełnionej na stanowisku służbowym w Ministerstwie 
Obrony Narodowej lub terenowym organie administracj i rządowej podległym Ministrowi Obrony Narodowej, w skutek 
wypowiedzenia stosunku służbowego zawodowej służby wojskowej, może zostać zatrudniona w tej jednostce organizacyj- 
nej na stanowisku pracy utworzonym w miejsce zlikwi dowanego stanowiska służbowego lub stanowisku równo rzędnym. 
2. Zatrudnienie, o którym mowa w ust. 1, następuje na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub  na czas 
określony, zawieranej w dniu następującym po dniu u pływu okresu wypowiedzenia stosunku służbowego zawo dowej służ- 
by wojskowej. 
Art. 35.  1. Stosunek pracy pracownika służby cywilnej nawią zuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokre ś-
lony lub na czas określony. 
2. Umowa o pracę na czas nieokreślony może być zawa rta z osobą, która otrzymała pozytywną ocenę, o któ rej mowa 
w art. 37, albo była zatrudniona w służbie cywilnej  na podstawie umowy na czas nieokreślony lub na pod stawie mianowa- 
nia zgodnie z zasadami określonymi w ustawie z dnia  16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwo wych (Dz. U. 
z 2017 r. poz. 2142 i 2203 oraz z 2018 r. poz. 106,  650 i 1000), a także osobą zatrudnianą w służbie c ywilnej na podstawie 
art. 34 ust. 1. 
3. W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy p racę w służbie cywilnej umowę o pracę zawiera się n a czas 
określony wynoszący 12 miesięcy. 
4. W razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, trwającej dłużej niż 3 miesiące, dyrektor generalny  urzędu, na 
wniosek pracownika, może przedłużyć okres trwania u mowy, o której mowa w ust. 3, o czas tej nieobecnoś ci. 
5. Przez osobę podejmującą po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej rozumie się osobę, która nie była wcześniej za- 
trudniona w służbie cywilnej na czas nieokreślony a lbo nie była zatrudniona na czas określony 12 miesi ęcy i nie otrzymała 
pozytywnej oceny, o której mowa w art. 37, albo nie  jest osobą zatrudnianą w służbie cywilnej na podst awie art. 34 ust. 1. 
6. Dyrektor generalny urzędu decyduje o zawarciu z pracownikiem umowy o pracę na czas nieokreślony na podstawie 
pozytywnej oceny pracownika, o której mowa w art. 3 7. 
7. Ponowne zatrudnienie osoby, która otrzymała wcze śniej  mianowanie w służbie cywilnej, dokonuje się na pods tawie 
mianowania, z zachowaniem dotychczasowego stopnia s łużbowego urzędnika służby cywilnej, z zastrzeżenie m art. 70 
pkt 1, art. 71 ust. 1 pkt 1 i 3 oraz ust. 7 i art. 114 ust. 1 pkt 6. 
  
Dziennik Ustaw – 10 – Poz. 1559 
 
Art. 36.  1. Osoby podejmujące po raz pierwszy pracę w służb ie cywilnej odbywają służbę przygotowawczą, 
z zastrzeżeniem ust. 6, 6a i 7. 
2. Służba przygotowawcza ma na celu teoretyczne i p raktyczne przygotowanie pracownika podejmującego po  raz 
pierwszy pracę w służbie cywilnej do należytego wyk onywania obowiązków służbowych. 
3. Kierując pracownika do odbycia służby przygotowa wczej, dyrektor generalny urzędu określa jej zakres  i czas 
trwania na podstawie opinii osoby kierującej komórk ą organizacyjną, w której pracownik jest zatrudnion y. Opinia dotyczy 
poziomu przygotowania pracownika do wykonywania obo wiązków wynikających z opisu zajmowanego stanowiska  pracy. 
4. Służba przygotowawcza trwa nie dłużej niż 4 mies iące i kończy się nie później niż z upływem 8 miesi ęcy od pod-
jęcia pracy przez pracownika. 
5. Służba przygotowawcza kończy się egzaminem. Zakr es, sposób przeprowadzenia oraz warunki zaliczenia egzami- 
nu określa dyrektor generalny urzędu. 
6. Absolwenci Krajowej Szkoły Administracji Publicz nej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyń- 
skiego są zwolnieni z odbywania służby przygotowawc zej. 
6a. Osoby zatrudnionej na wyższym stanowisku w służ bie cywilnej nie kieruje się na służbę przygotowawc zą. 
7. Na umotywowany wniosek osoby kierującej komórką organizacyjną, w której pracownik jest zatrudniony,  dyrektor 
generalny urzędu może zwolnić z obowiązku odbywania  służby przygotowawczej pracownika, którego wiedza lub umie- 
jętności umożliwiają należyte wykonywanie obowiązkó w służbowych. 
8. Zwolnienie z obowiązku odbywania służby przygoto wawczej, o którym mowa w ust. 7, nie wyłącza stosow ania ust. 5. 
Art. 37.  1. Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, o  której mowa w art. 35 ust. 3, podlega pierwszej oc enie 
w służbie cywilnej. 
2. Pierwszej ocenie w służbie cywilnej, na zasadach  określonych w art. 38, może podlegać osoba zatrudn iona w celu 
zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywil nej. 
3. Pierwszej ocenie w służbie cywilnej nie podlega absolwent Krajowej Szkoły Administracji Publicznej im. Prezy- 
denta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego,  który złożył wniosek o mianowanie w służbie cywiln ej. 
Art. 38.  1. Pierwsza ocena w służbie cywilnej jest dokonywa na nie wcześniej niż po upływie 8 miesięcy od nawią za- 
nia stosunku pracy i nie później niż miesiąc przed upływem okresu, na który została zawarta umowa o pr acę ocenianego.  
2. Bezpośredni przełożony ocenianego w porozumieniu  z kierującym komórką organizacyjną, w której praco wnik jest 
zatrudniony, dokonuje pierwszej oceny w służbie cyw ilnej, biorąc pod uwagę: 
1) postawę pracownika, jego zaangażowanie i postępy  w pracy, relacje ze współpracownikami oraz termino wość wyko- 
nywania zadań; 
2) wynik egzaminu ze służby przygotowawczej; 
3) sporządzone przez ocenianego pracownika sprawozd anie dotyczące zadań realizowanych przez niego w tr akcie prze- 
pracowanego okresu. 
3. Po dokonaniu oceny kierujący komórką organizacyj ną wnioskuje do dyrektora generalnego urzędu w przy padku: 
1) przyznania oceny pozytywnej – o zawarcie z oceni onym umowy o pracę na czas nieokreślony albo 
2) przyznania oceny negatywnej – o niezawieranie z ocenionym umowy o pracę na czas nieokreślony albo o  rozwiązanie 
umowy o pracę na czas określony. 
4. Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporzą dzenia, szczegółowe warunki i sposób dokonywania pi erwszej 
oceny w służbie cywilnej, w tym: 
1) sposób i tryb dokonywania pierwszej oceny w służ bie cywilnej, 
2) wzór arkusza pierwszej oceny w służbie cywilnej,  
3) zakres i wzór formularza sprawozdania dotycząceg o zadań realizowanych przez ocenianego pracownika w  trakcie 
przepracowanego okresu, 
4) warunki przyznawania oceny pozytywnej lub negaty wnej 
– kierując się potrzebą tworzenia profesjonalnego k orpusu służby cywilnej oraz zapewnienia obiektywizm u dokonywanych 
ocen. 
  
Dziennik Ustaw – 11 – Poz. 1559 
 
Art. 39.  Prezes Rady Ministrów, zgodnie z odrębnymi przepis ami, wskazuje absolwentom kolejnych roczników Kra- 
jowej Szkoły Administracji Publicznej im. Prezydent a Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego pier wsze stanowiska 
pracy przedstawione przez Szefa Służby Cywilnej. 
Art. 40.  O uzyskanie mianowania w służbie cywilnej może ubi egać się osoba, która: 
1) jest pracownikiem służby cywilnej; 
2) posiada co najmniej trzyletni staż pracy w służb ie cywilnej lub uzyskała zgodę dyrektora generalneg o urzędu na przy- 
stąpienie do postępowania kwalifikacyjnego przed up ływem tego terminu, jednak nie wcześniej niż po upł ywie dwóch 
lat od nawiązania stosunku pracy w służbie cywilnej ; 
3) posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;  
4) zna co najmniej jeden język obcy spośród języków  roboczych Unii Europejskiej lub jeden z następując ych języków 
obcych: arabski, białoruski, chiński, islandzki, ja poński, norweski, rosyjski, ukraiński; 
5) jest żołnierzem rezerwy lub nie podlega powszech nemu obowiązkowi obrony. 
Art. 41.  1. Szef Służby Cywilnej określa i publikuje w Biul etynie Kancelarii wzór zgłoszenia do postępowania k wali- 
fikacyjnego dla pracowników służby cywilnej ubiegaj ących się o mianowanie oraz wzór wniosku o mianowan ie dla absol- 
wentów Krajowej Szkoły Administracji Publicznej im.  Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńs kiego. 
2. Szef Służby Cywilnej, w terminie 14 dni od opubl ikowania ustawy budżetowej, podaje do publicznej wi adomości 
przez ogłoszenie w Biuletynie Kancelarii maksymalną  liczbę nowych mianowań w danym roku. 
Art. 42.  1. Pracownik służby cywilnej kieruje do Szefa Służ by Cywilnej zgłoszenie do postępowania kwalifikacyj ne- 
go. Zgłoszenie do postępowania kwalifikacyjnego w d anym roku kalendarzowym składa się w okresie od dni a 1 stycznia 
do dnia 31 maja. 
2. Absolwenci Krajowej Szkoły Administracji Publicz nej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyń- 
skiego, którzy spełniają warunki określone w art. 4 0 pkt 1 i 4, składają do Szefa Służby Cywilnej wnio sek o mianowanie 
w służbie cywilnej. Wnioski o mianowanie składa się  w okresie od dnia 1 stycznia do dnia 31 maja. 
3. Dyrektor generalny właściwego urzędu potwierdza spełnianie przez pracownika służby cywilnej składaj ącego zgło- 
szenie lub wniosek, o którym mowa w art. 41 ust. 1,  warunków określonych w art. 4 pkt 1–3 i art. 40. 
Art. 43.  1. Krajowa Szkoła Administracji Publicznej im. Pre zydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskieg o, 
z zastrzeżeniem art. 42 ust. 2, prowadzi postępowan ie kwalifikacyjne dla pracowników służby cywilnej u biegających się 
o mianowanie. 
2. W celu przeprowadzenia postępowania kwalifikacyj nego jest powoływany zespół sprawdzający. 
3. W toku postępowania kwalifikacyjnego przeprowadz a się sprawdzian, w trakcie którego w odrębnych czę ściach 
sprawdza się wiedzę i umiejętności niezbędne do wyp ełniania zadań służby cywilnej. 
4. Wyniki postępowania kwalifikacyjnego wyraża się w punktach. 
5. Punkty przyznaje się osobno za każdą część spraw dzianu. 
6. Warunkiem zakończenia sprawdzianu z wynikiem poz ytywnym jest uzyskanie w każdej części sprawdzianu co 
najmniej 1/3 maksymalnej możliwej do uzyskania w te j części liczby punktów oraz uzyskanie w całym spra wdzianie co 
najmniej 3/5 maksymalnej możliwej do uzyskania w ca łym sprawdzianie liczby punktów. 
7. Zsumowane wyniki, o których mowa w ust. 6, podle gają uszeregowaniu w porządku malejącym i są publik owane 
w Biuletynie Kancelarii. 
Art. 44.  1. Szef Służby Cywilnej sprawuje nadzór nad zgodny m z przepisami prawa przebiegiem postępowania kwali fi- 
kacyjnego. 
2. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w prze biegu postępowania kwalifikacyjnego Szef Służby Cyw ilnej 
nakazuje usunięcie naruszenia prawa. 
Art. 45.  1. Osoba przystępująca do postępowania kwalifikacy jnego wnosi za nie opłatę w wysokości nie wyższej n iż 
50% minimalnego wynagrodzenia za pracę przewidziane go w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę . 
2. Opłata, o której mowa w ust. 1, stanowi przychód  Krajowej Szkoły Administracji Publicznej im. Prezy denta Rzeczy- 
pospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego. 
  
Dziennik Ustaw – 12 – Poz. 1559 
 
Art. 46.  Posiadanie przez absolwenta Krajowej Szkoły Admini stracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej 
Polskiej Lecha Kaczyńskiego wiedzy, umiejętności i predyspozycji kierowniczych niezbędnych do wypełnia nia zadań 
służby cywilnej sprawdzane jest w toku kształcenia w tej szkole i potwierdzane dyplomem jej ukończenia . 
Art. 47.  Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządz enia, sposób przeprowadzania postępowania kwalifika - 
cyjnego w służbie cywilnej, ustalając: 
1) zakres tematyczny postępowania kwalifikacyjnego,  
2) organizację i sposób prowadzenia postępowania kw alifikacyjnego oraz szczegółowe zasady przyznawania  punktów, 
o których mowa w art. 43 ust. 5, 
3) minimalne liczby punktów, o których mowa w art. 43 ust. 6, 
4) rodzaje dokumentów potwierdzających spełnianie w arunku określonego w art. 40 pkt 4, 
5) wysokość i sposób wnoszenia opłaty, o której mow a w art. 45 
– biorąc pod uwagę konieczność sprawdzenia w postęp owaniu kwalifikacyjnym wiedzy i umiejętności wymaga nych od urzędnika 
służby cywilnej. 
Art. 48.  1. Mianowań dokonuje się w ramach limitu, o którym  mowa w art. 7 ust. 1. 
2. Szef Służby Cywilnej dokonuje w imieniu Rzeczypo spolitej Polskiej mianowania pracownika służby cywi lnej, któ- 
ry ukończył w danym roku postępowanie kwalifikacyjn e z wynikiem pozytywnym i z miejscem uprawniającym do miano- 
wania lub ukończył Krajową Szkołę Administracji Pub licznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Le cha Kaczyń- 
skiego. 
3. Osiągnięcie miejsca uprawniającego do mianowania  oznacza uzyskanie w postępowaniu kwalifikacyjnym w yniku 
pozytywnego z sumą punktów pozwalającą na mianowani e wszystkich osób, które uzyskały tę sumę punktów b ez koniecz- 
ności przekroczenia limitu, o którym mowa w art. 7 ust. 1. Ustalenie miejsca uprawniającego do mianowa nia następuje po 
uwzględnieniu liczby mianowań absolwentów Krajowej Szkoły Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzec zypospolitej 
Polskiej Lecha Kaczyńskiego. 
4. Z dniem mianowania dotychczasowy stosunek pracy przekształca się w stosunek pracy na podstawie mian owania. 
Art. 49.  1. Akt mianowania urzędnika służby cywilnej zawier a imię i nazwisko urzędnika oraz datę mianowania. 
2. Akt mianowania sporządza się na piśmie. 
Art. 50.  1. Urzędnik służby cywilnej składa uroczyste ślubo wanie o następującej treści: 
„Ślubuję służyć Państwu Polskiemu, przestrzegać Kon stytucji Rzeczypospolitej Polskiej, sumiennie i bez stronnie 
wykonywać obowiązki urzędnika służby cywilnej zgodn ie z najlepszą wiedzą i wolą”. 
2. Do treści ślubowania, o którym mowa w ust. 1, ur zędnik służby cywilnej może dodać słowa „Tak mi dop omóż Bóg”. 
3. Złożenie ślubowania urzędnik służby cywilnej pot wierdza podpisem. 
Art. 51.  1. Dyrektor generalny urzędu przyznaje urzędnikowi  służby cywilnej, w terminie siedmiu dni od dnia mi a- 
nowania, najniższy stopień służbowy przysługujący o d dnia mianowania. 
2. Przyznanie stopnia służbowego następuje w formie  pisemnej. 
3. (uchylony) 
Rozdział 4 
Wyższe stanowiska w służbie cywilnej 
Art. 52.  Wyższymi stanowiskami w służbie cywilnej są stanow iska: 
1) dyrektora generalnego urzędu; 
2) kierującego departamentem lub komórką równorzędn ą w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, urzędzie min istra, 
urzędzie obsługującym przewodniczącego komitetu wch odzącego w skład Rady Ministrów, urzędzie centralne go 
organu administracji rządowej oraz kierującego wydz iałem lub komórką równorzędną w urzędzie wojewódzki m, 
a także zastępcy tych osób; 
3) wojewódzkiego lekarza weterynarii i jego zastępc y; 
3a) powiatowego lekarza weterynarii i jego zastępcy ; 
4) kierującego komórką organizacyjną w Biurze Nasie nnictwa Leśnego, a także zastępcy tej osoby; 
5) dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej, dyrekto ra izby administracji skarbowej, naczelnika urzędu skarbowego, 
naczelnika urzędu celno-skarbowego, a także zastępc y tych osób. 
  
Dziennik Ustaw – 13 – Poz. 1559 
 
Art. 53.  1. Wyższe stanowisko w służbie cywilnej może zajmo wać osoba, która: 
1) posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;  
2) nie była skazana prawomocnym wyrokiem orzekający m zakaz zajmowania stanowisk kierowniczych w urzęda ch 
organów władzy publicznej lub pełnienia funkcji zwi ązanych z dysponowaniem środkami publicznymi; 
3) posiada kompetencje kierownicze; 
4) (uchylony) 
5) (uchylony) 
6) spełnia wymagania określone w opisie stanowiska pracy oraz w przepisach odrębnych. 
2. Stanowiska, o których mowa w art. 52 pkt 5, mogą  zajmować osoby, które spełniają wymagania określon e 
w odrębnych przepisach. 
Art. 53a. 1. Osoby na stanowiska, o których mowa w art. 52 pk t 1, powołuje i odwołuje właściwy minister, kierown ik 
urzędu centralnego, Szef Kancelarii Prezesa Rady Mi nistrów lub wojewoda. 
2. Osoby na stanowiska, o których mowa w art. 52 pk t 2, powołuje i odwołuje dyrektor generalny urzędu.  
3. Osoby na stanowiska, o których mowa w art. 52 pk t 3, powołuje i odwołuje Główny Lekarz Weterynarii,  w porozu-
mieniu z właściwym wojewodą. 
3a. Osoby na stanowiska, o których mowa w art. 52 p kt 3a, powołuje i odwołuje wojewódzki lekarz wetery narii. 
4. Osoby na stanowiska, o których mowa w art. 52 pk t 4, powołuje i odwołuje dyrektor Biura Nasiennictw a Leśnego. 
4a. Osoby na stanowiska, o których mowa w art. 52 p kt 5, powołuje i odwołuje się według odrębnych prze pisów. 
5. Powołanie na stanowiska, o których mowa w ust. 1 –4a, jest równoznaczne z nawiązaniem stosunku pracy  na pod- 
stawie powołania, w rozumieniu przepisów ustawy z d nia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 201 8 r. poz. 917, 
1000 i 1076). 
6. Urzędnikowi służby cywilnej oraz pracownikowi sł użby cywilnej powołanemu na stanowisko, o którym mo wa 
w art. 52 pkt 2–5, dyrektor generalny urzędu, w któ rym jest on zatrudniony, udziela urlopu bezpłatnego  na czas powołania. 
7. Urzędnikowi służby cywilnej oraz pracownikowi sł użby cywilnej powołanemu na stanowisko, o którym mo wa 
w art. 52 pkt 1, w urzędzie, w którym jest on dotyc hczas zatrudniony, urlopu bezpłatnego udziela kiero wnik tego urzędu. 
8. Dyrektorowi generalnemu powołanemu na stanowisko , o którym mowa w art. 52 pkt 1–4 urlopu bezpłatneg o udzie- 
la kierownik urzędu, w którym jest on dotychczas za trudniony. 
9. Po zakończeniu urlopu bezpłatnego dyrektor gener alny urzędu wyznacza urzędnikowi służby cywilnej or az pracow-
nikowi służby cywilnej stanowisko pracy zgodne z je go kwalifikacjami i umiejętnościami zawodowymi. 
Art. 54.  1. (uchylony) 
2. (uchylony) 
3. (uchylony) 
4. (uchylony) 
5. (uchylony) 
6. (uchylony) 
Art. 55.  (uchylony) 
Art. 56.  (uchylony) 
Art. 57.  (uchylony) 
Art. 58.  (uchylony) 
Art. 59.  (uchylony) 
Art. 60.  (uchylony) 
Art. 61.  (uchylony) 
  
Dziennik Ustaw – 14 – Poz. 1559 
 
Rozdział 5 
Zmiana i ustanie stosunku pracy w służbie cywilnej 
Art. 62.  1. Jeżeli jest to uzasadnione potrzebami urzędu, d yrektor generalny urzędu może w każdym czasie przen ieść 
urzędnika służby cywilnej na inne stanowisko w tym samym urzędzie w tej samej lub w innej miejscowości , uwzględniając 
jego przygotowanie zawodowe. 
1a. Przeniesienia urzędnika służby cywilnej na inne  stanowisko w tym samym urzędzie do innej miejscowo ści nie 
można dokonać bez zgody urzędnika służby cywilnej –  kobiety w ciąży lub osoby będącej jedynym opiekune m dziecka 
w wieku do lat piętnastu. Nie można także dokonać t akiego przeniesienia, w przypadku gdy stoją temu na  przeszkodzie 
szczególnie ważne względy osobiste lub rodzinne urz ędnika. 
1b. Urzędnikowi służby cywilnej przeniesionemu na i nne stanowisko w tym samym urzędzie do innej miejsc owości 
przysługują świadczenia, o których mowa w art. 95 u st. 2 i 3, z zachowaniem określonych tam warunków. 
1c. Przeniesienia urzędnika służby cywilnej na inne  stanowisko w tym samym urzędzie do innej miejscowo ści znacz- 
nie oddalonej od dotychczasowego miejsca pracy urzę dnika bez jego pisemnej zgody można dokonać nie czę ściej niż raz 
na dwa lata. 
1d. Koszty świadczeń związanych z przeniesieniami u rzędników służby cywilnej przenoszonych w tym samym  urzę- 
dzie do innej miejscowości, o których mowa w ust. 1 b, finansowane są ze środków będących w dyspozycji dyrektora gene- 
ralnego urzędu. 
2. Urzędnik, o którym mowa w ust. 1, zachowuje praw o do dotychczasowego wynagrodzenia, jeżeli jest ono  wyższe 
od przysługującego na nowym stanowisku, przez okres  trzech miesięcy następujących po miesiącu, w który m został prze- 
niesiony na nowe stanowisko. Wysokość dodatku służb y cywilnej pozostaje bez zmiany. 
Art. 63.  1. Jeżeli przemawia za tym interes służby cywilnej , Szef Służby Cywilnej może przenieść urzędnika słu żby 
cywilnej do innego urzędu w tej samej miejscowości.  
2. Szef Służby Cywilnej, jeżeli przemawia za tym sz czególny interes służby cywilnej, może przenieść ur zędnika służ- 
by cywilnej do innego urzędu w innej miejscowości n a okres nie dłuższy niż 2 lata. Przeniesienie takie  może nastąpić naj- 
wyżej dwa razy w czasie trwania stosunku pracy urzę dnika służby cywilnej. 
3. Niedopuszczalne jest przeniesienie, o którym mow a w ust. 2, bez zgody urzędnika służby cywilnej – k obiety 
w ciąży lub osoby będącej jedynym opiekunem dziecka  w wieku do lat piętnastu. Nie można także dokonać takiego prze- 
niesienia w przypadku, gdy stoją temu na przeszkodz ie szczególnie ważne względy osobiste lub rodzinne urzędnika. 
Art. 64. 1. Przeniesienie urzędnika służby cywilnej oraz pra cownika służby cywilnej do innego urzędu, także w i nnej 
miejscowości, na jego wniosek lub za jego zgodą, mo że nastąpić w każdym czasie. 
2. Przeniesienia, o którym mowa w ust. 1, dokonuje dyrektor generalny urzędu, w którym urzędnik służby  cywilnej 
oraz pracownik służby cywilnej ma być zatrudniony, w porozumieniu z dyrektorem generalnym urzędu, w kt órym dotych- 
czas jest zatrudniony. 
Art. 65. Przeniesienie urzędnika służby cywilnej oraz pracow nika służby cywilnej poza korpus służby cywilnej na stę- 
puje na podstawie odrębnych przepisów. 
Art. 66.  W razie likwidacji urzędu, w którym urzędnik służb y cywilnej wykonuje pracę, lub reorganizacji tego u rzędu 
w sposób uniemożliwiający dalsze zatrudnienie urzęd nika służby cywilnej Szef Służby Cywilnej przenosi go do innego 
urzędu w tej samej lub innej miejscowości oraz zobo wiązuje dyrektora generalnego tego urzędu do wyznac zenia urzędni- 
kowi służby cywilnej stanowiska, uwzględniając jego  przygotowanie zawodowe. 
Art. 67.  1. Od decyzji określonej w art. 63 i 66 urzędnikow i służby cywilnej przysługuje odwołanie do Prezesa Rady 
Ministrów w ciągu 14 dni od dnia doręczenia decyzji . 
2. Wniesienie odwołania nie wstrzymuje wykonania de cyzji. 
Art. 68.  1. Stosunek pracy urzędnika służby cywilnej oraz p racownika służby cywilnej tymczasowo aresztowanego 
ulega z mocy prawa zawieszeniu. W okresie zawieszen ia urzędnik służby cywilnej oraz pracownik służby c ywilnej otrzy- 
muje połowę wynagrodzenia przysługującego mu do dni a tymczasowego aresztowania. 
2. W przypadku umorzenia postępowania karnego albo wydania wyroku uniewinniającego urzędnikowi służby cywil- 
nej oraz pracownikowi służby cywilnej należy wypłac ić pozostałą część wynagrodzenia miesięcznego; nie dotyczy to wa- 
runkowego umorzenia postępowania karnego. 
3. Okres zawieszenia stosunku pracy wskutek tymczas owego aresztowania wlicza się do okresu zatrudnieni a, od któ- 
rego zależą uprawnienia pracownicze urzędnika służb y cywilnej oraz pracownika służby cywilnej. 
  
Dziennik Ustaw – 15 – Poz. 1559 
 
Art. 69. 1. Dyrektor generalny urzędu może zawiesić urzędnik a służby cywilnej oraz pracownika służby cywilnej 
w pełnieniu obowiązków, jeżeli zostało wszczęte prz eciwko niemu postępowanie dyscyplinarne lub karne. 
2. Okres zawieszenia, o którym mowa w ust. 1, trwa do czasu zakończenia postępowania dyscyplinarnego l ub karne- 
go, nie dłużej jednak niż trzy miesiące. 
3. W okresie zawieszenia, o którym mowa w ust. 1, u rzędnik służby cywilnej oraz pracownik służby cywil nej zacho- 
wuje prawo do wynagrodzenia oraz innych uprawnień i  świadczeń przysługujących w służbie cywilnej. 
4. Okres zawieszenia wlicza się do okresu zatrudnie nia, od którego zależą uprawnienia pracownicze urzę dnika służby 
cywilnej oraz pracownika służby cywilnej. 
Art. 70.  Stosunek pracy urzędnika służby cywilnej wygasa w razie: 
1) odmowy złożenia ślubowania; 
2) utraty obywatelstwa państwa należącego do Unii E uropejskiej lub innego państwa, którego obywatelom na podstawie 
umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnoto wego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na tery- 
torium Rzeczypospolitej Polskiej; 
3) prawomocnego orzeczenia kary dyscyplinarnej wyda lenia ze służby cywilnej; 
4) prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo lu b umyślne przestępstwo skarbowe; 
5) prawomocnego orzeczenia utraty praw publicznych lub zakazu wykonywania zawodu urzędnika w służbie c ywilnej; 
6) upływu trzech miesięcy nieobecności w pracy z po wodu tymczasowego aresztowania; 
7) odmowy wykonania decyzji w sprawie przeniesienia , o którym mowa w art. 62 i 63, lub niepodjęcia pra cy w urzędzie, 
do którego urzędnik został przeniesiony w trybie ar t. 66. 
Art. 71.  1. Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby  cywilnej następuje, z zachowaniem trzymiesięcznego  
okresu wypowiedzenia, w razie: 
1) dwukrotnej, następującej po sobie, negatywnej oc eny, o której mowa w art. 81 ust. 1; 
2) stwierdzenia przez lekarza orzecznika Zakładu Ub ezpieczeń Społecznych trwałej niezdolności do pracy  uniemożli- 
wiającej wykonywanie obowiązków urzędnika służby cy wilnej; w celu zbadania stanu zdrowia urzędnika teg o można 
skierować do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z urzę du lub na jego prośbę; 
3) utraty nieposzlakowanej opinii; 
4) likwidacji urzędu, jeżeli nie jest możliwe przen iesienie, o którym mowa w art. 66. 
2. Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej może nastąpić, z zachowaniem trzymiesięczn ego okresu 
wypowiedzenia, w razie: 
1) (uchylony) 
2) odmowy poddania się badaniu przez lekarza orzecz nika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. 
3. Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej bez wypowiedzenia może nastąpić w razie je go nie-
obecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej  niż rok. 
4. W razie niezdolności do pracy z powodu choroby, o której mowa w ust. 3, urzędnik służby cywilnej za chowuje 
prawo do świadczeń pieniężnych przez okres przewidz iany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ube zpieczenia 
społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 
5. Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej z przyczyn określonych w ust. 1–3 nie może  naruszać 
przepisów dotyczących szczególnej ochrony pracownik ów w zakresie wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy. 
6. Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej może nastąpić także w drodze porozumienia stron lub 
za trzymiesięcznym wypowiedzeniem na skutek rezygna cji urzędnika służby cywilnej. 
7. Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej bez wypowiedzenia z winy urzędnika może na stąpić 
w razie: 
1) ciężkiego naruszenia przez urzędnika podstawowyc h obowiązków członka korpusu służby cywilnej, jeżel i wina 
urzędnika jest oczywista; 
2) popełnienia przez urzędnika w czasie trwania sto sunku pracy przestępstwa, które uniemożliwia dalsze  zatrudnienie, 
jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwi erdzone prawomocnym wyrokiem; 
3) zawinionej przez urzędnika utraty uprawnień koni ecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowis ku, jeżeli 
nie jest możliwe wyznaczenie urzędnikowi stanowiska  uwzględniającego jego przygotowanie zawodowe. 
8. Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej bez wypowiedzenia z winy urzędnika nie moż e nastą- 
pić po upływie miesiąca od dnia uzyskania wiadomośc i o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie stosunk u pracy. 
  
Dziennik Ustaw – 16 – Poz. 1559 
 
Art. 72.  W okresie wypowiedzenia urzędnik służby cywilnej o raz pracownik służby cywilnej może być zwolniony 
z pełnienia obowiązków, z zachowaniem prawa do wyna grodzenia. 
Art. 73.  1. W razie rozwiązania stosunku pracy z urzędnikie m służby cywilnej z przyczyn określonych w art. 71 ust. 1 
pkt 4, w okresie między ustaniem zatrudnienia w lik widowanym urzędzie a podjęciem pracy lub działalnoś ci gospodarczej 
urzędnikowi temu przysługuje świadczenie pieniężne ze środków budżetu państwa, przez okres nie dłuższy  niż 6 miesięcy, 
obliczane jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczy nkowy. Świadczenie to nie przysługuje urzędnikowi, który nabył 
prawo do emerytury. 
2. W razie gdy w okresie, o którym mowa w ust. 1, b yły urzędnik służby cywilnej pobiera zasiłek chorob owy albo 
macierzyński, wysokość świadczenia pieniężnego uleg a odpowiedniemu obniżeniu. 
3. Okres pobierania świadczenia pieniężnego, o któr ym mowa w ust. 1, wlicza się do okresów pracy wymag anych do 
nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz  do okresów zatrudnienia w rozumieniu przepisów o e meryturach 
i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – na t akich warunkach, na jakich wlicza się okres pobiera nia zasiłku dla 
bezrobotnych, określonych w przepisach o promocji z atrudnienia i instytucjach rynku pracy. Od świadcze nia pieniężnego 
urząd odprowadza składkę na ubezpieczenia społeczne  na zasadach przewidzianych dla wynagrodzenia wypła canego 
w czasie trwania stosunku pracy. 
Art. 74.  Dyrektor generalny urzędu rozwiązuje stosunek prac y lub stwierdza wygaśnięcie stosunku pracy urzędnik a 
służby cywilnej oraz pracownika służby cywilnej. 
Art. 75.  W razie przeniesienia urzędnika służby cywilnej or az pracownika służby cywilnej do innego urzędu jego  akta 
osobowe wraz z pozostałą dokumentacją w sprawach zw iązanych ze stosunkiem pracy przekazuje się do urzę du, w którym 
urzędnik służby cywilnej oraz pracownik służby cywi lnej ma być zatrudniony. 
Rozdział 6 
Obowiązki członka korpusu służby cywilnej 
Art. 76.  1. Członek korpusu służby cywilnej jest obowiązany  w szczególności: 
1) przestrzegać Konstytucji Rzeczypospolitej Polski ej i innych przepisów prawa; 
2) chronić interesy państwa oraz prawa człowieka i obywatela; 
3) racjonalnie gospodarować środkami publicznymi; 
4) rzetelnie i bezstronnie, sprawnie i terminowo wy konywać powierzone zadania; 
5) dochowywać tajemnicy ustawowo chronionej; 
6) rozwijać wiedzę zawodową; 
7) godnie zachowywać się w służbie oraz poza nią. 
2. Dyrektor generalny urzędu jest obowiązany zapewn ić członkowi korpusu służby cywilnej właściwe warun ki do 
wykonywania obowiązków określonych w ustawie. 
Art. 77.  1. Członek korpusu służby cywilnej jest obowiązany  wykonywać polecenia służbowe przełożonych. 
2. Jeżeli członek korpusu służby cywilnej jest prze konany, że polecenie jest niezgodne z prawem albo z awiera zna- 
miona pomyłki, jest on obowiązany na piśmie poinfor mować o tym przełożonego. W razie pisemnego potwier dzenia pole- 
cenia jest obowiązany je wykonać. 
3. Członek korpusu służby cywilnej nie wykonuje pol ecenia, jeżeli prowadziłoby to do popełnienia przes tępstwa lub 
wykroczenia, o czym niezwłocznie informuje dyrektor a generalnego urzędu. 
Art. 78.  1. Członek korpusu służby cywilnej przy wykonywani u obowiązków służbowych nie może kierować się inte-
resem jednostkowym lub grupowym. 
2. Członkowi korpusu służby cywilnej nie wolno publ icznie manifestować poglądów politycznych. 
3. Członkowi korpusu służby cywilnej nie wolno ucze stniczyć w strajku lub akcji protestacyjnej zakłóca jącej normalne 
funkcjonowanie urzędu. 
4. Członek korpusu służby cywilnej nie może łączyć zatrudnienia w służbie cywilnej z mandatem radnego.  
5. Urzędnik służby cywilnej nie ma prawa tworzenia partii politycznych ani uczestniczenia w nich. 
  
Dziennik Ustaw – 17 – Poz. 1559 
 
6. Członek korpusu służby cywilnej zajmujący wyższe  stanowisko w służbie cywilnej nie może pełnić funk cji 
w związkach zawodowych. 
7. Przepis ust. 5 ma zastosowanie do osoby zajmując ej wyższe stanowisko w służbie cywilnej. 
Art. 79.  W urzędzie nie może powstać stosunek podległości s łużbowej między małżonkami oraz osobami pozostają- 
cymi ze sobą w stosunku pokrewieństwa do drugiego s topnia włącznie lub powinowactwa pierwszego stopnia  oraz 
w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli. 
Art. 80.  1. Członek korpusu służby cywilnej nie może podejm ować dodatkowego zatrudnienia bez pisemnej zgody 
dyrektora generalnego urzędu ani wykonywać czynnośc i lub zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy lub 
podważających zaufanie do służby cywilnej. 
2. Urzędnik służby cywilnej nie może podejmować zaj ęć zarobkowych bez pisemnej zgody dyrektora general nego 
urzędu. 
3. Przepis ust. 2 ma zastosowanie do osób zajmujący ch wyższe stanowiska w służbie cywilnej. 
4. Dyrektorowi generalnemu urzędu pisemnej zgody na  podjęcie zajęcia zarobkowego udziela Szef Służby C ywilnej. 
Dyrektor generalny urzędu, wnioskując do Szefa Służ by Cywilnej o udzielenie zgody, załącza pisemną opi nię kierownika 
urzędu. 
Art. 81.  1. Urzędnik służby cywilnej oraz pracownik służby cywilnej zatrudniony na podstawie umowy o pracę na 
czas nieokreślony podlega ocenie okresowej dokonywa nej przez bezpośredniego przełożonego. 
2. (uchylony) 
3. Ocena okresowa dotyczy wykonywania obowiązków wy nikających z opisu zajmowanego stanowiska pracy. Oc enę 
okresową sporządza się na piśmie i niezwłocznie zap oznaje z nią ocenionego. 
4. Ocenę okresową sporządza się co 24 miesiące. 
5. Ocena okresowa zawiera wnioski dotyczące indywid ualnego programu rozwoju zawodowego. 
6. Ocena okresowa jest sporządzana w razie zmiany s tanowiska pracy, wiążącej się z istotną zmianą zakr esu obowiąz- 
ków, jeżeli od dnia sporządzenia ostatniej oceny ok resowej upłynęło więcej niż 6 miesięcy. W przypadku  osób ocenianych po 
raz pierwszy, ocenę sporządza się, jeżeli okres pod legający ocenie jest dłuższy niż 6 miesięcy. 
7. W razie usprawiedliwionej nieobecności ocenianeg o w pracy, trwającej dłużej niż miesiąc, termin, o którym mowa 
w ust. 4, ulega przedłużeniu o czas tej nieobecnośc i. 
8. Oceniający może zmienić termin oceny, o którym m owa w ust. 4, w przypadku: 
1) zmiany na stanowisku oceniającego w trakcie okre su, w którym oceniany podlega ocenie, 
2) przewidywanej, dłuższej, usprawiedliwionej nieob ecności w pracy ocenianego, która może uniemożliwić  przeprowa- 
dzenie oceny, 
3) przewidywanej, dłuższej, usprawiedliwionej nieob ecności w pracy oceniającego, która może utrudnić p rzeprowadze- 
nie oceny, 
4) złożenia przez ocenianego wniosku o zmianę termi nu przeprowadzenia oceny 
– jeżeli od dnia sporządzenia ostatniej oceny okres owej upłynęło więcej niż 6 miesięcy, a w przypadku osób ocenianych po 
raz pierwszy, jeżeli okres podlegający ocenie jest dłuższy niż 6 miesięcy. 
9. W razie uzyskania negatywnej oceny okresowej oce niany podlega ponownej ocenie po upływie 6 miesięcy  od dnia 
zapoznania się z oceną. 
Art. 82. Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządze nia, warunki i sposób przeprowadzania ocen okreso- 
wych, w tym kryteria, wzór arkusza, skalę ocen i tr yb sporządzanej przez bezpośredniego przełożonego o ceny okresowej, 
kierując się potrzebą stałego doskonalenia jakości wykonywania obowiązków przez ocenianego oraz zapewn ienia obiekty- 
wizmu dokonywanych ocen okresowych. 
Art. 83.  1. Od oceny okresowej służy, w terminie 7 dni od d nia zapoznania się z oceną, sprzeciw do dyrektora g ene- 
ralnego urzędu. 
2. (uchylony) 
3. Sprzeciw rozpatruje się w terminie 14 dni od dni a wniesienia. 
  
Dziennik Ustaw – 18 – Poz. 1559 
 
4. W razie uwzględnienia sprzeciwu ocenę okresową z mienia się albo sporządza po raz drugi. Od oceny ok resowej 
sporządzonej po raz drugi przysługuje sprzeciw na z asadach określonych w ust. 1 i 3. 
5. W razie nierozpatrzenia sprzeciwu w terminie alb o nieuwzględnienia sprzeciwu od oceny okresowej, oc eniany mo- 
że, w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji al bo od dnia upływu terminu, o którym mowa w ust. 3, odwołać się do 
sądu pracy. 
Art. 84.  1. Stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej pod legają opisowi i wartościowaniu. 
2. Prezes Rady Ministrów określi, w drodze zarządze nia, zasady dokonywania opisów i wartościowania sta nowisk pracy. 
Rozdział 7 
Uprawnienia członka korpusu służby cywilnej 
Art. 85.  1. Wynagrodzenie pracownika służby cywilnej składa  się z wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dl a 
zajmowanego stanowiska pracy oraz dodatku za wielol etnią pracę w służbie cywilnej. 
2. Wynagrodzenie urzędnika służby cywilnej składa s ię z wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla zajmowa- 
nego stanowiska pracy, dodatku za wieloletnią pracę  w służbie cywilnej oraz dodatku służby cywilnej z tytułu posiadanego 
stopnia służbowego. 
3. Wynagrodzenie osoby zajmującej wyższe stanowisko  w służbie cywilnej składa się z wynagrodzenia zasa dniczego 
przewidzianego dla zajmowanego stanowiska pracy, do datku funkcyjnego oraz dodatku za wieloletnią pracę  w służbie 
cywilnej. 
Art. 86.  1. Ustanawia się dziewięć stopni służbowych urzędn ików służby cywilnej. 
2. Stopniom służbowym są przyporządkowane stawki do datku służby cywilnej z tytułu posiadanego stopnia służbowego. 
Art. 87.  1. Wynagrodzenie zasadnicze przewidziane dla zajmo wanego stanowiska pracy, dodatek służby cywilnej 
z tytułu posiadanego stopnia służbowego oraz dodate k funkcyjny ustala się z zastosowaniem mnożników kw oty bazowej, 
której wysokość ustaloną według odrębnych zasad okr eśla ustawa budżetowa. 
2. (uchylony) 
3. (uchylony) 
Art. 88.  Członek korpusu służby cywilnej może otrzymać doda tek zadaniowy za wykonywanie dodatkowych, powie- 
rzonych mu przez pracodawcę zadań na okres wykonywa nia tych zadań, ze środków przeznaczonych na wynagr odzenia. 
Art. 89.  1. Urzędnik służby cywilnej może otrzymać kolejny stopień służbowy po uzyskaniu pozytywnej oceny, 
o której mowa w art. 81, jeżeli zawiera ona umotywo wany wniosek bezpośredniego przełożonego o przyznan ie urzędniko- 
wi służby cywilnej kolejnego stopnia służbowego. 
2. Urzędnik służby cywilnej, który od otrzymania os tatniego stopnia służbowego uzyskał dwie kolejne na stępujące po 
sobie pozytywne oceny okresowe na jednym z dwóch na jwyższych poziomów przewidzianych w skali ocen, otr zymuje 
kolejny stopień służbowy w terminie 30 dni od dnia zapoznania urzędnika służby cywilnej z oceną okreso wą. 
Art. 90.  1. Członkowi korpusu służby cywilnej przysługuje d odatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej w wy sokości 
wynoszącej po pięciu latach pracy 5% miesięcznego w ynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1%  za każdy dalszy 
rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagr odzenia zasadniczego. 
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wi eloletnią pracę w służbie cywilnej wlicza się wszys tkie po- 
przednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne u dowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisó w podlegają 
one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą up rawnienia pracownicze. 
3. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2, nie w licza się okresów zatrudnienia w partii komunistycz nej (Polskiej 
Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii R obotniczej), jak również w organach bezpieczeństwa państwa w rozu-
mieniu art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r.  o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezp ieczeństwa pań- 
stwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów (D z. U. z 2017 r. poz. 2186, z późn. zm. 3)). 
Art. 91.  1. Za wieloletnią pracę członek korpusu służby cyw ilnej otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości: 
1) po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięczn ego; 
2) po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcz nego; 
                                                           
3) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta ły ogłoszone w Dz. U. z 2018 r. poz. 538, 650, 651,  730, 1000 i 1349. 
  
Dziennik Ustaw – 19 – Poz. 1559 
 
3) po 30 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcz nego; 
4) po 35 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcz nego; 
5) po 40 latach pracy – 300% wynagrodzenia miesięcz nego; 
6) po 45 latach pracy – 400% wynagrodzenia miesięcz nego. 
2. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 1, wlicz a się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrud nienia oraz 
inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych pr zepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od  którego zależą 
uprawnienia pracownicze. 
3. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2, nie w licza się okresów zatrudnienia w partii komunistycz nej (Polskiej 
Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii R obotniczej), jak również w organach bezpieczeństwa państwa 
w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 18 października 2 006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organó w bezpieczeń- 
stwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokum entów. 
Art. 92.  Członkom korpusu służby cywilnej przysługuje dodat kowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych 
w odrębnych przepisach. 
Art. 93.  1. Członkom korpusu służby cywilnej za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej można przyznać nagro-
dę ze specjalnie utworzonego w tym celu funduszu na gród w służbie cywilnej. 
2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, w wysoko ści 3% planowanych wynagrodzeń osobowych pozostaje 
w dyspozycji dyrektorów generalnych urzędów i może być przez nich podwyższany w ramach posiadanych śro dków na 
wynagrodzenia. 
Art. 94.  1. Członkowi korpusu służby cywilnej, którego stos unek pracy ustał w związku z przejściem na rentę z tytułu 
niezdolności do pracy lub emeryturę, przysługuje je dnorazowa odprawa w wysokości trzymiesięcznego wyna grodzenia, 
a jeżeli członek korpusu służby cywilnej przepracow ał co najmniej 20 lat w służbie cywilnej, jednorazo wa odprawa przy- 
sługuje w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzen ia. 
2. Do okresu pracy, o którym mowa w ust. 1, wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudni enia oraz 
inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych pr zepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od  którego zależą 
uprawnienia pracownicze. 
3. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2, nie w licza się okresów zatrudnienia w partii komunistycz nej (Polskiej 
Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii R obotniczej), jak również w organach bezpieczeństwa państwa 
w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 18 października 2 006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organó w bezpieczeń- 
stwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokum entów. 
4. Odprawę, o której mowa w ust. 1, oblicza się jak  ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. 
Art. 95.  1. Członkowi korpusu służby cywilnej delegowanemu służbowo do zajęć poza siedzibą urzędu, w którym 
wykonuje pracę, przysługują należności na zasadach określonych w przepisach w sprawie zasad ustalania oraz wysokości 
należności przysługujących pracownikom z tytułu pod róży służbowej, wydanych na podstawie Kodeksu pracy . 
2. Urzędnikowi służby cywilnej przeniesionemu do in nego urzędu w innej miejscowości na podstawie art. 63 ust. 2 
przysługuje mieszkanie udostępnione przez urząd, do  którego urzędnik służby cywilnej został przeniesio ny, albo miesięcz- 
ne świadczenie na pokrycie kosztów najmu lokalu mie szkalnego, wypłacane w okresie przeniesienia, jeżel i: 
1) urzędnik służby cywilnej albo jego współmałżonek  nie posiadają mieszkania lub budynku mieszkalnego w miejsco- 
wości, do której następuje przeniesienie; 
2) przeniesienie następuje do miejscowości znacznie  oddalonej od dotychczasowego miejsca zamieszkania urzędnika. 
3. Urzędnikowi służby cywilnej przeniesionemu do in nego urzędu w innej miejscowości przysługuje także:  
1) jednorazowe świadczenie z tytułu przeniesienia w  wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia; 
2) zwrot kosztów przejazdu urzędnika i członków jeg o rodziny, związanego z przeniesieniem, a także zwr ot kosztów 
przewozu mienia; 
3) urlop z tytułu przeniesienia w łącznym wymiarze 4 dni. 
4. Świadczenia, o których mowa w ust. 2 i 3, są pok rywane ze środków rezerwy budżetowej na funkcjonowa nie służby 
cywilnej. 
  
Dziennik Ustaw – 20 – Poz. 1559 
 
5. Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporzą dzenia: 
1) odległość między dotychczasowym miejscem zamiesz kania urzędnika służby cywilnej a miejscowością, do  której jest 
przenoszony, warunkującą udostępnienie mieszkania a lbo zwrot kosztów najmu lokalu mieszkalnego, ustalo ną 
z uwzględnieniem możliwości komunikacyjnych w zakre sie dojazdu do pracy; 
2) powierzchnię mieszkania udostępnianego urzędniko wi służby cywilnej albo sposób ustalania maksymalne j wysokości 
zwrotu kosztów najmu lokalu mieszkalnego, z uwzględ nieniem sytuacji rodzinnej urzędnika służby cywilne j oraz ma- 
jąc na względzie przeciętne ceny wynajmu mieszkań w  miejscowości, do której następuje przeniesienie, o raz wymóg 
racjonalnego gospodarowania środkami budżetowymi; 
3) maksymalną wysokość zwrotu kosztów przejazdu i p rzewozu mienia, związanych z przeniesieniem, oraz s posób usta- 
lania wysokości świadczeń, o których mowa w ust. 3 pkt 1 i 2, biorąc pod uwagę konieczność zrekompenso wania 
kosztów związanych z przeniesieniem do innej miejsc owości; 
4) tryb przyznawania oraz wypłaty świadczeń, o któr ych mowa w ust. 2 i 3. 
Art. 96.  1. W razie wygaśnięcia stosunku pracy urzędnika sł użby cywilnej z powodu tymczasowego aresztowania,  
dyrektor generalny urzędu, w którym urzędnik ten wy konywał pracę, jest obowiązany ponownie zatrudnić g o, uwzględnia- 
jąc jego przygotowanie zawodowe, jeżeli postępowani e karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniew inniający, 
a urzędnik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu sie dmiu dni od uprawomocnienia się orzeczenia. 
2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się, jeżeli postępow anie karne umorzono z powodu przedawnienia albo amn estii, a także 
w razie warunkowego umorzenia postępowania. 
3. W razie odmowy ponownego zatrudnienia w służbie cywilnej, przysługuje odwołanie do sądu pracy. 
Art. 97.  1. Czas pracy członków korpusu służby cywilnej nie  może przekraczać ośmiu godzin na dobę i średnio 
40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeni owym nie dłuższym niż osiem tygodni. 
2. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej  organizacją mogą być stosowane rozkłady czasu prac y, w których 
jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 12 go dzin na dobę. W rozkładach tych czas pracy nie może  jednak przekra- 
czać średnio 40 godzin na tydzień w przyjętym okres ie rozliczeniowym nie dłuższym niż 12 tygodni. 
3. Rozkład czasu pracy w tygodniu oraz jego wymiar w poszczególnych dniach tygodnia ustala dyrektor ge neralny 
urzędu według zasad określonych, w drodze rozporząd zenia, przez Prezesa Rady Ministrów. Dni tygodnia n iebędących 
dniami pracy w urzędzie nie wlicza się do urlopu wy poczynkowego. 
4. Wydając rozporządzenie, o którym mowa w ust. 3, Prezes Rady Ministrów powinien brać pod uwagę potrz ebę za- 
pewnienia sprawnej pracy urzędu, w tym obsługi inte resantów oraz zróżnicowany charakter zadań wykonywa nych przez 
członków korpusu służby cywilnej. 
5. Jeżeli wymagają tego potrzeby urzędu, członek ko rpusu służby cywilnej na polecenie przełożonego wyk onuje pra- 
cę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych p rzypadkach także w nocy oraz w niedziele i święta. 
6. Pracownikowi służby cywilnej za pracę wykonywaną  na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowyc h przy- 
sługuje czas wolny w tym samym wymiarze. 
7. Urzędnikowi służby cywilnej za pracę w godzinach  nadliczbowych wykonywaną w porze nocnej przysługuj e czas 
wolny w tym samym wymiarze. 
8. Urzędnikowi służby cywilnej za pracę w niedzielę  przysługuje dzień wolny od pracy w najbliższym tyg odniu, a za 
pracę w święto przysługuje inny dzień wolny. 
9. Na wniosek członka korpusu służby cywilnej czas wolny, o którym mowa w ust. 6 i 7, oraz dzień wolny , o którym 
mowa w ust. 8, może być udzielony w okresie bezpośr ednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego  zakończeniu. 
10. Przepisów ust. 2 i 5 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz – bez ich zgody – do członków korpusu służby cywilnej 
sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej  opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do lat  ośmiu. 
Art. 98.  1. Członkowi korpusu służby cywilnej przysługują ś wiadczenia emerytalne i rentowe na zasadach określo - 
nych w przepisach o emeryturach i rentach z Fundusz u Ubezpieczeń Społecznych. 
2. W razie rozwiązania z pracownikiem służby cywiln ej stosunku pracy z powodu likwidacji urzędu, praco wnikowi 
temu przysługuje emerytura, jeżeli mężczyzna ukończ ył 60 lat, a kobieta – 55 lat oraz jeżeli ma wymaga ny okres zatrud- 
nienia. 
3. Przepis ust. 2 stosuje się do osób urodzonych pr zed 1 stycznia 1949 r. 
  
Dziennik Ustaw – 21 – Poz. 1559 
 
Art. 99.  Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządz enia: 
1) wykaz stanowisk urzędniczych, z podziałem na gru py stanowisk, 
2) kwalifikacje zawodowe pracowników wymagane do wy konywania pracy na stanowiskach urzędniczych, w zak resie 
nieuregulowanym w przepisach szczególnych, 
3) mnożniki do ustalenia wynagrodzenia zasadniczego  członków korpusu służby cywilnej, 
4) stopnie służbowe urzędników służby cywilnej i mn ożnik dodatku służby cywilnej dla każdego stopnia s łużbowego, 
4a) mnożniki do ustalania dodatku funkcyjnego, o kt órym mowa w art. 85 ust. 3, 
5) warunki przyznawania i wypłacania dodatku, o któ rym mowa w art. 90 ust. 1, 
6) warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej  i jej wypłacania 
– kierując się charakterem pracy wykonywanej przez członków korpusu służby cywilnej i potrzebą zapewni enia odpowied- 
niego poziomu wykonywania przez nich zadań. 
Art. 100.  Prezes Rady Ministrów może określić, w drodze zarz ądzenia, sposób uwzględniania wyników wartościo- 
wania stanowisk pracy przy ustalaniu wynagrodzenia zasadniczego członków korpusu służby cywilnej w urz ędach. 
Art. 101.  Prezes Rady Ministrów, mając na względzie szczegól ny charakter wykonywanych zadań i warunki ich wy- 
konywania, może określać, w drodze rozporządzenia: 
1) uprawnienia szczególne w zakresie płac i innych świadczeń przysługujących niektórym kategoriom czło nków korpusu 
służby cywilnej oraz zasady przyznawania tych świad czeń i ich wysokość, 
2) inne dodatki do wynagrodzenia niż przewidziane w  ustawie 
– jeżeli te świadczenia i dodatki były przewidziane  w przepisach obowiązujących w dniu wejścia w życie  ustawy. 
Art. 102.  W rozporządzeniu, o którym mowa w art. 101, Prezes  Rady Ministrów może określić także inne świadcze- 
nia i dodatki oraz warunki i tryb ich przyznawania,  kierując się potrzebą zwiększenia efektywności wyk onywanych zadań 
przez członków korpusu służby cywilnej. 
Art. 103. 4) Członkom korpusu służby cywilnej zatrudnionym na s tanowiskach wymagających kwalifikacji pedago- 
gicznych przysługują uprawnienia określone w art. 9 1a ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. –  Karta Nauczyciela 
(Dz. U. z 2018 r. poz. 967), a okres zatrudnienia n a tych stanowiskach wlicza się do okresu zatrudnien ia, od którego zależą 
uprawnienia nauczyciela określone w tej ustawie. 
Art. 104.  Na zasadach określonych w odrębnych przepisach czł onkowie korpusu służby cywilnej korzystają 
z ochrony przewidzianej dla funkcjonariuszy publicz nych. 
Art. 105.  1. Urzędnikowi służby cywilnej przysługuje coroczn ie dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze wyno- 
szącym po 5 latach zatrudnienia w służbie cywilnej 1 dzień. Urlop ten wzrasta z każdym rokiem pracy o 1 dzień aż do 
osiągnięcia 12 dni. 
2. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatko wego urlopu wypoczynkowego wlicza się okres zatrudn ienia 
w administracji publicznej. 
Rozdział 8 
Szkolenie i rozwój w służbie cywilnej 
Art. 106.  1. Członek korpusu służby cywilnej uczestniczy w s zkoleniach w służbie cywilnej. 
2. Szkolenia w służbie cywilnej obejmują: 
1) szkolenia centralne – planowane, organizowane i nadzorowane przez Szefa Służby Cywilnej; 
2) szkolenia powszechne – planowane, organizowane i  nadzorowane przez dyrektora generalnego urzędu; 
                                                           
4) W brzmieniu ustalonym przez art. 82 ustawy z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświat owych (Dz. U. poz. 2203), 
która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2018 r. 
 
  
Dziennik Ustaw – 22 – Poz. 1559 
 
3) szkolenia w ramach indywidualnego programu rozwo ju zawodowego członka korpusu służby cywilnej – pla nowane, 
organizowane i nadzorowane przez dyrektora generaln ego urzędu w porozumieniu z zatrudnionym w danym ur zędzie 
członkiem korpusu służby cywilnej; 
4) szkolenia specjalistyczne – planowane, organizow ane i nadzorowane przez dyrektora generalnego urzęd u, obejmujące 
tematykę związaną z zadaniami urzędu. 
Art. 107.  1. Szef Służby Cywilnej ustala corocznie plan szko leń centralnych w służbie cywilnej. 
2. Plan szkoleń centralnych zawiera w szczególności : 
1) priorytety szkoleniowe wobec członków korpusu sł użby cywilnej; 
2) rodzaje szkoleń mających szczególne znaczenie w danym roku; 
3) inne zalecenia i informacje dla osób organizując ych i nadzorujących szkolenia w służbie cywilnej. 
3. Przy ustalaniu programów szkoleń Szef Służby Cyw ilnej współdziała w szczególności z Krajową Szkołą Admini- 
stracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego. 
Art. 108.  1. Bezpośredni przełożony ustala, odrębnie dla każ dego członka korpusu służby cywilnej, z wyjątkiem o sób 
zajmujących wyższe stanowiska w służbie cywilnej, i ndywidualny program rozwoju zawodowego, stanowiący podstawę do 
kierowania członka korpusu służby cywilnej na szkol enia, biorąc pod uwagę w szczególności: 
1) wnioski zawarte w ocenie okresowej członka korpu su służby cywilnej; 
2) planowaną ścieżkę awansu stanowiskowego i finans owego członka korpusu służby cywilnej; 
3) plany i możliwości rozwoju zawodowego członka ko rpusu służby cywilnej; 
4) potrzeby i możliwości urzędu w zakresie zatrudni enia. 
2. Program, o którym mowa w ust. 1, jest akceptowan y przez osobę kierującą komórką organizacyjną i zat wierdzany 
przez dyrektora generalnego urzędu. 
3. Prezes Rady Ministrów może określić, w drodze za rządzenia, szczegółowy sposób ustalania indywidualn ego pro- 
gramu rozwoju zawodowego członka korpusu służby cyw ilnej. 
Art. 109.  1. Uczestnictwo członka korpusu służby cywilnej w szkoleniach przewidzianych dla służby cywilnej jest  
traktowane na równi z wykonywaniem przez niego obow iązków służbowych. 
2. Członek korpusu służby cywilnej nie ponosi opłat  z tytułu uczestnictwa w szkoleniach przewidzianych  dla służby 
cywilnej. 
3. W wyjątkowych przypadkach dyrektor generalny urz ędu może wyrazić zgodę na pokrycie przez urząd, w c ałości 
lub w części, kosztów uczestnictwa członka korpusu służby cywilnej w szkoleniach i zajęciach innych ni ż przewidziane dla 
służby cywilnej. 
Art. 110.  1. Dyrektor generalny urzędu może skierować członk a korpusu służby cywilnej mającego wykształcenie 
prawnicze na aplikację legislacyjną. Wzajemne prawa  i obowiązki urzędu i członka korpusu służby cywiln ej związane ze 
skierowaniem na aplikację legislacyjną określa umow a zawarta między dyrektorem generalnym urzędu a czł onkiem korpu- 
su służby cywilnej. 
2. Aplikacja legislacyjna kończy się egzaminem. 
3. Prezes Rady Ministrów określa, w drodze rozporzą dzenia, szczegółowe zasady i tryb organizowania i o dbywania 
aplikacji, uwzględniając w szczególności: dziedziny  prawa będące podstawą opracowania programu aplikac ji legislacyjnej, 
warunki i tryb przyjmowania na aplikację, także osó b niebędących członkami korpusu służby cywilnej, wy sokość opłat za 
udział w aplikacji i tryb ich uiszczania, obowiązki  aplikantów i ich patronów, szczegółowe zasady, war unki oraz etapy 
dopuszczania do egzaminu kończącego aplikację oraz przeprowadzania go, skład komisji egzaminacyjnej or az wzór za- 
świadczenia stwierdzającego zdanie egzaminu. 
Art. 111.  Koszty szkoleń w służbie cywilnej są pokrywane ze środków: 
1) wyodrębnionych w budżetach poszczególnych urzędó w dla finansowania szkoleń powszechnych, szkoleń w ramach 
indywidualnego programu rozwoju zawodowego urzędnik a służby cywilnej oraz szkoleń specjalistycznych; 
2) rezerwy budżetowej przeznaczonej na szkolenia cz łonków korpusu służby cywilnej dla finansowania szk oleń centralnych. 
  
Dziennik Ustaw – 23 – Poz. 1559 
 
Art. 112.  Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządz enia, szczegółowe warunki organizowania i prowadze-
nia szkoleń w służbie cywilnej obejmujące w szczegó lności: 
1) kryteria, jakie muszą spełniać podmioty, którym powierza się prowadzenie szkoleń, 
2) sposób i warunki oceny prowadzonych szkoleń 
– kierując się potrzebą zapewnienia skutecznego pro cesu szkolenia i rozwoju w służbie cywilnej. 
Rozdział 9 
Odpowiedzialność dyscyplinarna członka korpusu służ by cywilnej 
Art. 113.  1. Członek korpusu służby cywilnej odpowiada dyscy plinarnie za naruszenie obowiązków członka korpusu 
służby cywilnej. 
2. Postępowanie dyscyplinarne nie może być wszczęte  po upływie trzech miesięcy od dnia powzięcia przez  dyrektora 
generalnego urzędu wiadomości o naruszeniu obowiązk ów członka korpusu służby cywilnej ani po upływie d wóch lat od 
popełnienia tego czynu. 
3. Jeżeli członek korpusu służby cywilnej z powodu nieobecności w pracy nie ma możliwości złożenia wyj aśnień, 
bieg trzymiesięcznego terminu nie rozpoczyna się, a  rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia jego stawieni a się do pracy. 
4. Jeżeli czyn członka korpusu służby cywilnej zawi era znamiona przestępstwa, przedawnienie następuje nie wcześ-
niej niż przedawnienie przewidziane w przepisach Ko deksu karnego. 
5. Karalność przewinienia dyscyplinarnego ustaje, j eżeli od czasu jego popełnienia upłynęły 4 lata. 
Art. 114.  1. Karami dyscyplinarnymi stosowanymi wobec urzędn ików służby cywilnej są: 
1) upomnienie; 
2) nagana; 
3) pozbawienie możliwości awansowania przez okres d wóch lat na wyższy stopień służbowy; 
4) obniżenie wynagrodzenia zasadniczego, nie więcej  niż o 25% – przez okres nie dłuższy niż sześć mies ięcy; 
5) obniżenie stopnia służbowego służby cywilnej; 
6) wydalenie ze służby cywilnej. 
2. Karami dyscyplinarnymi stosowanymi wobec osób za jmujących wyższe stanowiska w służbie cywilnej oraz  pracowni- 
ków służby cywilnej są: 
1) upomnienie; 
2) nagana; 
3) obniżenie wynagrodzenia zasadniczego, nie więcej  niż o 25% – przez okres nie dłuższy niż sześć mies ięcy; 
4) wydalenie z pracy w urzędzie. 
3. Prawomocne orzeczenie kary wymienionej w ust. 2 pkt 4 powoduje wygaśnięcie stosunku pracy. 
4. Prawomocne orzeczenie kar wymienionych w ust. 1 pkt 6 oraz ust. 2 pkt 4 powoduje zakaz ubiegania si ę o zatrud-
nienie w korpusie służby cywilnej przez okres pięci u lat. 
Art. 115.  1. Za mniejszej wagi naruszenie obowiązków członka  korpusu służby cywilnej dyrektor generalny urzędu 
może ukarać członka korpusu służby cywilnej upomnie niem na piśmie. Ukaranie może być poprzedzone postę powaniem 
mającym na celu wyjaśnienie okoliczności sprawy. 
2. Członek korpusu służby cywilnej może w ciągu sie dmiu dni od wymierzenia mu kary upomnienia wnieść s przeciw 
do dyrektora generalnego urzędu. 
3. W razie wniesienia sprzeciwu, o którym mowa w us t. 2, dyrektor generalny urzędu niezwłocznie przeka zuje sprawę 
rzecznikowi dyscyplinarnemu. Przekazanie sprawy rze cznikowi wszczyna postępowanie wyjaśniające. 
Art. 116.  1. Sprawy dyscyplinarne członków korpusu służby cy wilnej rozpoznają komisje dyscyplinarne: 
1) w I instancji – komisja dyscyplinarna; 
2) w II instancji – Wyższa Komisja Dyscyplinarna Sł użby Cywilnej, zwana dalej „Wyższą Komisją Dyscypli narną”. 
  
Dziennik Ustaw – 24 – Poz. 1559 
 
2. Sprawy dyscyplinarne osób zajmujących stanowiska  dyrektorów generalnych urzędu rozpoznaje w I i II instancji 
Wyższa Komisja Dyscyplinarna. 
3. Sprawy dyscyplinarne osób zajmujących stanowiska  wojewódzkich lekarzy weterynarii i ich zastępców r ozpatruje 
w I instancji komisja dyscyplinarna działająca w ur zędzie obsługującym Głównego Lekarza Weterynarii. 
4. Sprawy dyscyplinarne osób zajmujących stanowiska  powiatowych lekarzy weterynarii i ich zastępców ro zpatruje 
w I instancji komisja dyscyplinarna działająca w ur zędzie obsługującym właściwego wojewódzkiego lekarz a weterynarii. 
Art. 117.  1. Komisję dyscyplinarną urzędu powołuje dyrektor generalny urzędu spośród członków korpusu służby 
cywilnej zatrudnionych w urzędzie. 
2. Dyrektorzy generalni urzędów mogą w drodze poroz umienia powołać wspólną komisję dyscyplinarną dla k ierowa- 
nych przez nich urzędów. 
3. O powołaniu komisji dyscyplinarnej zawiadamia si ę niezwłocznie Szefa Służby Cywilnej. 
4. Komisję dyscyplinarną, w liczbie co najmniej 10 członków, powołuje się na okres 4 lat. 
5. Komisja dyscyplinarna powołuje ze swojego grona przewodniczącego komisji i jego 2 zastępców. 
6. Tryb pracy komisji dyscyplinarnej określa regula min uchwalony przez komisję dyscyplinarną i zatwier dzony przez 
dyrektora generalnego urzędu. 
Art. 118.  1. Wyższą Komisję Dyscyplinarną powołuje Prezes Ra dy Ministrów. 
2. W skład Wyższej Komisji Dyscyplinarnej wchodzi 1 5 członków powoływanych przez Prezesa Rady Ministró w na 
okres 6 lat, w tym 12 członków powoływanych na wnio sek Szefa Służby Cywilnej spośród urzędników służby  cywilnej 
oraz 3 członków powoływanych na wniosek dyrektora g eneralnego służby zagranicznej spośród członków per sonelu  
dyplomatyczno-konsularnego. Członkowie Wyższej Komi sji Dyscyplinarnej pełnią swoje funkcje do czasu po wołania ich 
następców. 
3. Wyższa Komisja Dyscyplinarna powołuje ze swojego  grona przewodniczącego Wyższej Komisji Dyscyplinar nej 
i jego zastępców. 
4. Tryb pracy Wyższej Komisji Dyscyplinarnej określ a regulamin uchwalany przez Komisję. 
5. Obsługę prac Wyższej Komisji Dyscyplinarnej zape wnia Kancelaria Prezesa Rady Ministrów. 
Art. 119.  Wykonywanie zadań w komisji dyscyplinarnej przez j ej członków jest traktowane na równi z wykonywa- 
niem obowiązków pracowniczych. 
Art. 120.  Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządz enia, wynagrodzenie członków Wyższej Komisji Dys- 
cyplinarnej, komisji dyscyplinarnych oraz rzecznikó w dyscyplinarnych i ich zastępców, przyjmując minim alne wynagro- 
dzenie przewidziane w przepisach o minimalnym wynag rodzeniu za pracę za podstawę ustalania wysokości w ynagrodzenia 
przewodniczącego, zastępców przewodniczącego i pozo stałych członków tych komisji oraz rzeczników dyscy plinarnych 
i ich zastępców. 
Art. 121.  Wyższa Komisja Dyscyplinarna rozpatruje odwołania od orzeczeń komisji dyscyplinarnych. 
Art. 122.  Członkowie komisji dyscyplinarnych są niezawiśli w  zakresie orzecznictwa dyscyplinarnego oraz nie są 
związani rozstrzygnięciami innych organów stosujący ch prawo, z wyjątkiem prawomocnego wyroku sądu. 
Art. 123.  1. Komisje dyscyplinarne orzekają w składzie: 
1) w I instancji: 
a) trzech członków, gdy rzecznik dyscyplinarny wnió sł o zastosowanie kary określonej w art. 114 ust. 1  pkt 1–5 
oraz ust. 2 pkt 1–3, 
b) pięciu członków, w tym przewodniczący składu pos iadający wykształcenie prawnicze, gdy rzecznik dysc yplinar- 
ny wniósł o zastosowanie kary określonej w art. 114  ust. 1 pkt 6 oraz ust. 2 pkt 4; 
2) w II instancji pięciu członków, z których co naj mniej dwóch powinno posiadać wykształcenie prawnicz e, gdy roz-
patrywana jest sprawa, co do której orzeczono karę określoną w art. 114 ust. 1 pkt 6 oraz ust. 2 pkt 4 . 
2. Przewodniczący komisji dyscyplinarnej wyznacza s kład orzekający i termin rozprawy. 
3. W przypadku rozpatrywania spraw dyscyplinarnych,  o których mowa w art. 116 ust. 2, do składu orzeka jącego 
w II instancji wyznacza się członków komisji, którz y nie brali udziału w rozpoznawaniu sprawy w I inst ancji. 
  
Dziennik Ustaw – 25 – Poz. 1559 
 
Art. 124.  1. Rzecznika dyscyplinarnego urzędu powołuje dyrek tor generalny urzędu spośród podległych mu człon- 
ków korpusu służby cywilnej. 
2. Rzecznika dyscyplinarnego do spraw dyscyplinarny ch osób zajmujących stanowiska dyrektorów generalny ch urzę- 
dów powołuje Szef Służby Cywilnej, spośród członków  korpusu służby cywilnej. 
3. Rzecznika dyscyplinarnego do spraw dyscyplinarny ch osób zajmujących stanowiska wojewódzkich lekarzy  wete- 
rynarii i ich zastępców powołuje Główny Lekarz Wete rynarii, spośród podległych mu członków korpusu słu żby cywilnej. 
3a. Rzecznika dyscyplinarnego do spraw dyscyplinarn ych osób zajmujących stanowiska powiatowych lekarzy  wete- 
rynarii i ich zastępców powołuje wojewódzki lekarz weterynarii, spośród podległych mu członków korpusu  służby cywil- 
nej. 
4. W uzasadnionych przypadkach można powołać zastęp cę rzecznika dyscyplinarnego. Przepisy ust. 1–3 i 5  oraz 
art. 125 stosuje się odpowiednio. 
5. W przypadku powołania komisji dyscyplinarnej w t rybie określonym w art. 117 ust. 2, porozumienie mo że przewi- 
dywać powołanie wspólnego rzecznika dyscyplinarnego . 
Art. 125.  1. Rzecznik dyscyplinarny wszczyna postępowanie wy jaśniające na polecenie osób, o których mowa 
w art. 124 ust. 1–3, i informuje je o dokonanych us taleniach. O wszczęciu postępowania rzecznik zawiad amia osobę, której 
ono dotyczy. 
2. Rzecznik dyscyplinarny postanawia o przekazaniu komisji dyscyplinarnej wniosku o wszczęcie postępow ania dys- 
cyplinarnego albo, za zgodą osób, o których mowa w art. 124 ust. 1–3, o umorzeniu postępowania wyjaśni ającego. 
3. Do wykonywania zadań przez rzecznika dyscyplinar nego i jego zastępcę stosuje się przepisy art. 119.  
Art. 126.  1. Komisja dyscyplinarna wszczyna postępowanie dys cyplinarne z dniem zgłoszenia wniosku rzecznika 
dyscyplinarnego o wszczęcie postępowania. 
2. Obwiniony ma prawo korzystania z pomocy wybraneg o przez siebie obrońcy, z zastrzeżeniem przepisów o  ochro-
nie tajemnicy ustawowo chronionej. W przypadku gdy rzecznik dyscyplinarny wniósł o orzeczenie kary wyd alenia ze służ- 
by cywilnej albo kary wydalenia z pracy w urzędzie,  a obwiniony nie ma obrońcy z wyboru, przewodnicząc y składu orze- 
kającego wyznacza obrońcę spośród członków korpusu służby cywilnej. 
3. Komisja dyscyplinarna wydaje orzeczenie po przep rowadzeniu rozprawy, w toku której wysłuchuje rzecz nika dys- 
cyplinarnego i obwinionego oraz jego obrońcy, jeżel i został ustanowiony, a także po rozpatrzeniu innyc h dowodów mają- 
cych znaczenie w sprawie. 
4. Nieusprawiedliwione niestawiennictwo obwinionego  lub jego obrońcy nie wstrzymuje rozpoznania sprawy . 
5. Rozprawa jest jawna. W uzasadnionych przypadkach  skład orzekający może wyłączyć jawność rozprawy, j ednakże 
ogłoszenie orzeczenia jest jawne. 
6. Orzeczenie wraz z uzasadnieniem doręcza się stro nom w terminie siedmiu dni od dnia ogłoszenia orzec zenia. 
7. Od orzeczenia komisji dyscyplinarnej strony mogą  odwołać się, za pośrednictwem komisji dyscyplinarn ej 
I instancji, do Wyższej Komisji Dyscyplinarnej w ci ągu 14 dni od dnia doręczenia orzeczenia. Komisja d yscyplinarna 
I instancji przekazuje odwołanie wraz z aktami spra wy Wyższej Komisji Dyscyplinarnej w terminie 14 dni  od dnia otrzy- 
mania odwołania. 
Art. 127.  1. W postępowaniu przed Wyższą Komisją Dyscyplinar ną stosuje się odpowiednio przepisy art. 126 ust. 1 –6. 
2. Od orzeczeń Wyższej Komisji Dyscyplinarnej stron om oraz Szefowi Służby Cywilnej przysługuje odwołan ie do 
sądu apelacyjnego – sądu pracy i ubezpieczeń społec znych właściwego ze względu na miejsce zamieszkania  obwinionego. 
Odwołanie wnosi się za pośrednictwem Wyższej Komisj i Dyscyplinarnej. 
3. Do rozpoznania odwołania stosuje się przepisy Ko deksu postępowania cywilnego o apelacji. Od orzecze nia sądu 
apelacyjnego kasacja nie przysługuje. 
Art. 128.  1. Odpis prawomocnego orzeczenia komisji dyscyplin arnej o ukaraniu dołącza się do akt osobowych człon - 
ka korpusu służby cywilnej. 
2. Dyrektor generalny urzędu wykonuje kary, o który ch mowa w art. 114 ust. 1 pkt 3–5 oraz ust. 2 pkt 3 , z chwilą 
uprawomocnienia się orzeczenia. 
Art. 129.  1. Kary dyscyplinarne określone w art. 114 ust. 1 pkt 1–5 oraz ust. 2 pkt 1–3 ulegają zatarciu, a odp is orze- 
czenia dołączony do akt osobowych podlega zniszczen iu po upływie trzech lat od dnia doręczenia prawomo cnego orzecze- 
nia o ukaraniu. Na wniosek ukaranego zatarcie może nastąpić po upływie dwóch lat. 
  
Dziennik Ustaw – 26 – Poz. 1559 
 
2. Jeżeli w okresie przed zatarciem kary dyscyplina rnej członek korpusu służby cywilnej będzie ponowni e ukarany 
dyscyplinarnie, termin trzech lat, o którym mowa w ust. 1, liczy się od dnia doręczenia prawomocnego o rzeczenia 
o ponownym ukaraniu. 
3. W przypadku kary dyscyplinarnej określonej w art . 114 ust. 1 pkt 6 oraz ust. 2 pkt 4 zatarcie kary oraz zniszczenie 
odpisu orzeczenia następuje po upływie 3 lat od dni a upływu okresu, o którym mowa w art. 114 ust. 4. 
4. Kara upomnienia na piśmie, o której mowa w art. 115 ust. 1, ulega zatarciu po upływie roku od dnia uprawomoc- 
nienia. 
Art. 130.  Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządz enia, sposób prowadzenia postępowania wyjaśniające-
go i dyscyplinarnego, w tym: 
1) warunki powoływania i odwoływania członka komisj i dyscyplinarnej, rzecznika dyscyplinarnego i jego zastępcy, 
2) sposób dokonywania zmian w składzie komisji dysc yplinarnej, 
3) zakres czynności rzecznika dyscyplinarnego i jeg o zastępcy, służących wyjaśnieniu sprawy, 
4) organizację i funkcjonowanie komisji dyscyplinar nych oraz tryb prowadzenia postępowania dyscyplinar nego, 
5) warunki i sposób ustalania należności przysługuj ących członkom komisji dyscyplinarnych, rzecznikom dyscyplinar- 
nym i ich zastępcom, świadkom, obrońcom i biegłym 
– kierując się potrzebą rzetelnego i sprawnego prow adzenia tych postępowań. 
Art. 131.  1. Koszty obrońcy z wyboru ponosi obwiniony. 
2. Koszty biegłych powołanych przez komisję dyscypl inarną i koszty zleconych przez nią ekspertyz ponos i urząd, 
przy którym działa komisja dyscyplinarna. 
3. W przypadku komisji dyscyplinarnych powołanych w  trybie określonym w art. 117 ust. 2, koszty, o któ rych mowa 
w ust. 2, ponosi urząd, w którym w dniu wszczęcia p ostępowania dyscyplinarnego był zatrudniony obwinio ny, o ile poro- 
zumienie, o którym mowa w art. 117 ust. 2, nie stan owi inaczej. 
Rozdział 10 
Zmiany w przepisach obowiązujących 
Art. 132–190.  (pominięte) 
Rozdział 11 
Przepisy przejściowe i dostosowujące 
Art. 191.  1. Z dniem wejścia w życie ustawy pracownicy służb y cywilnej, zatrudnieni na podstawie przepisów usta wy 
uchylanej w art. 215, stają się pracownikami służby  cywilnej w rozumieniu niniejszej ustawy. 
2. Z dniem wejścia w życie ustawy urzędnicy służby cywilnej, mianowani na podstawie przepisów ustawy u chylanej 
w art. 215, stają się urzędnikami służby cywilnej w  rozumieniu niniejszej ustawy. 
Art. 192.  1. Do umów o pracę zawartych na czas określony z o sobami, które podjęły po raz pierwszy pracę w służb ie 
cywilnej, trwających w dniu wejścia w życie ustawy,  stosuje się przepisy dotychczasowe. 
2. W przypadku gdy do zakończenia okresu, na który została zawarta umowa, pozostał co najmniej rok, pr acownik 
służby cywilnej może wyrazić zgodę na zastosowanie wobec niego zasad dokonywania pierwszej oceny w słu żbie cywilnej, 
przewidzianych w art. 37. 
3. Do postępowań dotyczących naboru do służby cywil nej wszczętych na podstawie dotychczasowych przepis ów 
i niezakończonych do dnia wejścia w życie ustawy st osuje się przepisy dotychczasowe. 
4. Do służby przygotowawczej rozpoczętej i niezakoń czonej do dnia wejścia w życie ustawy stosuje się p rzepisy dotych- 
czasowe. 
5. Do ocen okresowych urzędników służby cywilnej ni ezakończonych przed dniem wejścia w życie ustawy st osuje się 
przepisy dotychczasowe. 
  
Dziennik Ustaw – 27 – Poz. 1559 
 
Art. 193.  1. W terminie 30 dni od dnia wejścia w życie ustaw y, członka korpusu służby cywilnej, który jest zatr ud- 
niony w tym samym urzędzie, w którym zajmuje w dniu  wejścia w życie ustawy wysokie stanowisko państwow e, stające się 
wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej na podstawi e niniejszej ustawy, przenosi się – za jego zgodą –  na wyższe sta- 
nowisko w służbie cywilnej odpowiadające zajmowanem u wysokiemu stanowisku państwowemu. 
2. Przeniesienia członka korpusu służby cywilnej, o  którym mowa w ust. 1, dokonuje: 
1) Szef Służby Cywilnej z upoważnienia Prezesa Rady  Ministrów – na stanowisko dyrektora generalnego ur zędu; 
2) dyrektor generalny urzędu – na stanowisko wymien ione w art. 52 pkt 2; 
3) Główny Lekarz Weterynarii – na stanowiska wymien ione w art. 52 pkt 3; 
4) Prezes Urzędu Rejestracji Produktów Leczniczych,  Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych – na st anowiska 
kierujących komórkami organizacyjnymi w tym urzędzi e i ich zastępców. 
3. W dniu poprzedzającym dzień przeniesienia członk a korpusu służby cywilnej, o którym mowa w ust. 1, stosunek 
pracy na podstawie powołania na wysokim stanowisku państwowym wygasa, a urlop bezpłatny udzielony na c zas powoła- 
nia na to stanowisko ulega zakończeniu. 
4. W razie niewyrażenia przez członka korpusu służb y cywilnej zgody na przeniesienie, o którym mowa w ust. 1, 
z upływem 30 dni od dnia wejścia w życie ustawy, st osunek pracy na podstawie powołania na wysokim stan owisku pań- 
stwowym wygasa, a urlop bezpłatny udzielony na czas  powołania na to stanowisko ulega zakończeniu. Po z akończeniu 
urlopu bezpłatnego dyrektor generalny urzędu wyznac za członkowi korpusu służby cywilnej stanowisko pra cy, co najmniej 
równorzędne pod względem płacowym ze stanowiskiem z ajmowanym przed powołaniem na wysokie stanowisko pa ństwo- 
we oraz zgodne z jego kwalifikacjami i przygotowani em zawodowym. 
Art. 194.  1. W terminie 30 dni od dnia wejścia w życie ustaw y, członka korpusu służby cywilnej, który jest zatr ud- 
niony w innym urzędzie niż urząd, w którym zajmuje w dniu wejścia w życie ustawy wysokie stanowisko pa ństwowe, sta- 
jące się wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej na  podstawie niniejszej ustawy, przenosi się – za jeg o zgodą – do tego 
urzędu i wyznacza mu się wyższe stanowisko w służbi e cywilnej odpowiadające zajmowanemu wysokiemu stan owisku 
państwowemu. 
2. Przeniesienia i wyznaczenia stanowiska członkowi  korpusu służby cywilnej, o którym mowa w ust. 1, d okonuje: 
1) Szef Służby Cywilnej z upoważnienia Prezesa Rady  Ministrów – na stanowisko dyrektora generalnego ur zędu; 
2) dyrektor generalny urzędu, w którym członek korp usu służby cywilnej ma być zatrudniony – na stanowi sko wymie- 
nione w art. 52 pkt 2; 
3) Główny Lekarz Weterynarii – na stanowiska wymien ione w art. 52 pkt 3; 
4) Prezes Urzędu Rejestracji Produktów Leczniczych,  Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych – na st anowiska 
kierujących komórkami organizacyjnymi w Urzędzie Re jestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych  
i Produktów Biobójczych oraz ich zastępców. 
3. W dniu poprzedzającym dzień przeniesienia członk a korpusu służby cywilnej, o którym mowa w ust. 1, stosunek 
pracy na podstawie powołania na wysokim stanowisku państwowym wygasa, a urlop bezpłatny udzielony na c zas powoła- 
nia na to stanowisko ulega zakończeniu. Przepis art . 75, stosuje się odpowiednio. 
4. W razie niewyrażenia przez członka korpusu służb y cywilnej zgody na przeniesienie, o którym mowa w ust. 1, 
z upływem 30 dni od dnia wejścia w życie ustawy sto sunek pracy na podstawie powołania na wysokim stano wisku pań- 
stwowym wygasa, a urlop bezpłatny udzielony na czas  powołania na to stanowisko ulega zakończeniu. Po z akończeniu 
urlopu bezpłatnego dyrektor generalny urzędu wyznac za członkowi korpusu służby cywilnej stanowisko pra cy, co najmniej 
równorzędne pod względem płacowym ze stanowiskiem z ajmowanym przed powołaniem na wysokie stanowisko pa ństwo- 
we oraz zgodne z jego kwalifikacjami i przygotowani em zawodowym. 
Art. 195.  1. W terminie 30 dni od dnia wejścia w życie ustaw y, osoba niebędąca członkiem korpusu służby cywilne j, 
zajmująca w dniu wejścia w życie ustawy wysokie sta nowisko państwowe, stające się wyższym stanowiskiem  w służbie 
cywilnej na podstawie niniejszej ustawy, otrzymuje propozycję zatrudnienia na odpowiadającym temu stan owisku wyż- 
szym stanowisku w służbie cywilnej, a w przypadku j ej nieprzyjęcia – na innym stanowisku w tym samym u rzędzie, zgod- 
nym z jej kwalifikacjami i przygotowaniem zawodowym . 
2. Propozycję zatrudnienia w służbie cywilnej osoby , o której mowa w ust. 1, przedstawia: 
1) Szef Służby Cywilnej z upoważnienia Prezesa Rady  Ministrów – osobie zajmującej stanowisko wymienion e w art. 52 pkt 1; 
2) dyrektor generalny urzędu – osobie zajmującej st anowisko wymienione w art. 52 pkt 2; 
3) Główny Lekarz Weterynarii – osobie zajmującej st anowisko wymienione w art. 52 pkt 3; 
4) Prezes Urzędu Rejestracji Produktów Leczniczych,  Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych – osobi e zajmu- 
jącej stanowisko kierującego albo zastępcy kierując ego komórką organizacyjną w tym urzędzie. 
  
Dziennik Ustaw – 28 – Poz. 1559 
 
3. W razie przyjęcia propozycji, o których mowa w u st. 1, stosunek pracy na podstawie powołania przeks ztałca się 
w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas  nieokreślony, z zastrzeżeniem art. 35 ust. 7. 
4. W razie nieprzyjęcia propozycji, o których mowa w ust. 1, stosunek pracy na podstawie powołania wyg asa 
z upływem 30 dni od dnia wejścia w życie ustawy. 
Art. 196.  1. W okresie roku od dnia wejścia w życie ustawy p rzeprowadza się nabór w rozumieniu art. 56 na stano wis- 
ka dyrektorów generalnych urzędów, o których mowa w  art. 52 pkt 1, stanowiska kierujących departamenta mi lub komór- 
kami równorzędnymi, o których mowa w art. 52 pkt 2,  stanowiska wojewódzkich lekarzy weterynarii, o któ rych mowa 
w art. 52 pkt 3 oraz stanowiska kierujących komórka mi organizacyjnymi w Urzędzie Rejestracji Produktów  Leczniczych, 
Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych, jeżeli stanowiska te są zajmowane przez osoby, do których miał zasto- 
sowanie art. 80 ust. 2 ustawy uchylanej w art. 214,  przeniesione na te stanowiska na podstawie art. 19 3 ust. 1 lub art. 194 
ust. 1 albo zatrudnione na tych stanowiskach na pod stawie art. 195 ust. 1, niespełniające warunków wym ienionych w art. 6 
ust. 1 pkt 1–4 ustawy uchylanej w art. 214. 
2. Osoby, o których mowa w ust. 1, mogą zajmować do tychczasowe stanowiska do dnia obsadzania tych stan owisk 
w wyniku przeprowadzonego naboru, nie dłużej jednak  niż przez rok od dnia wejścia w życie ustawy. 
3. Osobę, o której mowa w ust. 1, przenosi się na i nne stanowisko urzędnicze z dniem obsadzenia jej do tychczasowe- 
go stanowiska w wyniku przeprowadzonego naboru, alb o potwierdza się ponowne objęcie przez nią jej doty chczasowego 
stanowiska, jeżeli została ona wybrana spośród osób  wyłonionych w drodze naboru na to stanowisko. Do p rzeniesienia na 
inne stanowisko urzędnicze stosuje się odpowiednio art. 61 niniejszej ustawy. 
Art. 197.  1. W terminie 30 dni od dnia wejścia ustawy w życi e osobę zatrudnioną w placówce zagranicznej na wyso - 
kim stanowisku państwowym, o którym mowa w art. 4 p kt 11 ustawy uchylanej w art. 214, przenosi się na odpowiadające 
temu stanowisku kierownicze stanowisko w placówce z agranicznej. 
2. Z zastrzeżeniem ust. 3, z dniem przeniesienia, o  którym mowa w ust. 1, stosunek pracy na podstawie powołania 
przekształca się odpowiednio w: 
1) stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na cza s nieokreślony, jeżeli przed powołaniem na wysokie stanowisko 
państwowe, o którym mowa w art. 4 pkt 11 ustawy uch ylanej w art. 214, osoba była zatrudniona na podsta wie umowy 
o pracę na stanowisku w służbie cywilnej w urzędzie  obsługującym ministra właściwego do spraw zagranic znych; 
2) stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na cza s określony – do dnia odwołania z placówki zagranic znej, jeżeli 
przed powołaniem na wysokie stanowisko państwowe, o  którym mowa w art. 4 pkt 11 ustawy uchylanej w art . 214, 
osoba nie była zatrudniona na stanowisku w służbie cywilnej w urzędzie obsługującym ministra właściweg o do spraw 
zagranicznych; 
3) stosunek pracy na podstawie mianowania, jeżeli p rzed powołaniem na wysokie stanowisko państwowe, o którym 
mowa w art. 4 pkt 11 ustawy uchylanej w art. 214, o soba była zatrudniona na podstawie mianowania na st anowisku 
w służbie cywilnej w urzędzie obsługującym ministra  właściwego do spraw zagranicznych. 
3. Stosunek pracy na podstawie powołania: 
1) osób, które przed powołaniem na wysokie stanowis ko państwowe, o którym mowa w art. 4 pkt 11 ustawy uchylanej 
w art. 214, były zatrudnione na podstawie powołania  przez dyrektora generalnego służby zagranicznej do konanego na 
podstawie art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 27 lipca 200 1 r. o służbie zagranicznej, 
2) osób, które zostały powołane na stanowisko kiero wnika przedstawicielstwa dyplomatycznego na podstaw ie przepisów 
ustawy uchylanej w art. 214, a przed powołaniem na to stanowisko nie były zatrudnione w urzędzie obsłu gującym mi- 
nistra właściwego do spraw zagranicznych 
– pozostaje w mocy, przy czym stosuje się do niego przepisy ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o służbie z agranicznej. 
Art. 198.  Urzędnikowi służby cywilnej przeniesionemu na pods tawie art. 193 ust. 1 albo art. 194 ust. 1, a także  urzędni- 
kowi służby cywilnej, któremu wyznaczono stanowisko  pracy na podstawie art. 193 ust. 4 albo art. 194 u st. 4 przyznaje się 
kolejny stopień służbowy, jeżeli jego bezpośredni p rzełożony sporządził umotywowany wniosek o jego prz yznanie. 
Art. 199.  1. Stosunek pracy na podstawie powołania osoby zaj mującej w dniu wejścia w życie ustawy stanowisko: 
1) kierownika centralnego urzędu administracji rząd owej i jego zastępcy, 
2) prezesa agencji państwowej i jego zastępcy, 
3) prezesa zarządu państwowego funduszu celowego i jego zastępcy, 
4) Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia i jego zastę pcy, 
5) kierownika państwowej jednostki organizacyjnej p odległej lub nadzorowanej przez Prezesa Rady Minist rów lub właś-
ciwego ministra i jego zastępcy 
– objęte przepisami ustawy uchylanej w art. 214, ni e ulega zmianie. 
  
Dziennik Ustaw – 29 – Poz. 1559 
 
2. Członek korpusu służby cywilnej zajmujący w dniu  wejścia w życie ustawy stanowisko, o którym mowa w  ust. 1, 
może korzystać z urlopu bezpłatnego udzielonego na czas powołania na to stanowisko, do dnia ustania st osunku pracy na 
tym stanowisku. Po zakończeniu urlopu bezpłatnego d yrektor generalny urzędu wyznacza członkowi korpusu  służby  
cywilnej stanowisko pracy, co najmniej równorzędne pod względem płacowym ze stanowiskiem zajmowanym pr zed powo- 
łaniem na wysokie stanowisko państwowe oraz zgodne z jego kwalifikacjami i przygotowaniem zawodowym. 
Art. 200.  1. Stosunek pracy osoby zajmującej w dniu wejścia w życie ustawy stanowisko dyrektora departamentu 
(kierownika komórki równorzędnej) w państwowej jedn ostce organizacyjnej podległej lub nadzorowanej prz ez Prezesa 
Rady Ministrów lub właściwego ministra oraz jego za stępcy, objęte przepisami ustawy uchylanej w art. 2 14, przekształca 
się z dniem wejścia w życie ustawy w stosunek pracy  na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, c hyba że odrębne 
przepisy przewidują nawiązanie stosunku pracy na po dstawie powołania. 
2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do osoby pełniąc ej w dniu wejścia w życie ustawy funkcję dyrektora departamentu 
(kierownika komórki równorzędnej) oraz jego zastępc y, objętej przepisami ustawy uchylanej w art. 214, mianowanej na 
podstawie odrębnych przepisów. 
3. Członek korpusu służby cywilnej zajmujący w dniu  wejścia w życie ustawy stanowisko, o którym mowa w  ust. 1, 
może korzystać z urlopu bezpłatnego udzielonego na czas powołania na to stanowisko, do dnia ustania st osunku pracy na 
tym stanowisku. Po zakończeniu urlopu bezpłatnego d yrektor generalny urzędu wyznacza członkowi korpusu  służby cy- 
wilnej stanowisko pracy, co najmniej równorzędne po d względem płacowym ze stanowiskiem zajmowanym prze d powoła- 
niem na wysokie stanowisko państwowe oraz zgodne z jego kwalifikacjami i przygotowaniem zawodowym. 
Art. 201.  Członkowi korpusu służby cywilnej, o którym mowa w  art. 193 ust. 4, art. 194 ust. 4, oraz osobie, o k tórej 
mowa w art. 195 ust. 3, przysługuje prawo do wynagr odzenia w dotychczasowej wysokości, jeżeli byłoby o no wyższe od 
przysługującego na nowym stanowisku, przez okres: 
1) jednego miesiąca – jeżeli na stanowisku, zajmowa nym w dniu wejścia w życie ustawy, byli zatrudnieni  nie dłużej niż 
3 miesiące; 
2) dwóch miesięcy – jeżeli na stanowisku, zajmowany m w dniu wejścia w życie ustawy, byli zatrudnieni d łużej niż 
3 miesiące i nie dłużej niż 12 miesięcy; 
3) trzech miesięcy – jeżeli na stanowisku, zajmowan ym w dniu wejścia w życie ustawy, byli zatrudnieni dłużej niż 
12 miesięcy. 
Art. 202.  W okresie 10 lat od dnia wejścia w życie ustawy wa runek posiadania kompetencji kierowniczych na stano - 
wiskach, o których mowa w art. 52 oraz w ustawach z mienianych w art. 135–139, 141–143, 145–147, 149–15 6, 158, 159, 
161–185 oraz 187–189, uważa się za spełniony przez osoby, które: 
1) uzyskały świadectwo potwierdzające kwalifikacje do pracy na wysokim stanowisku państwowym, wydane n a podsta- 
wie art. 7 ust. 5 lub art. 8 ust. 7 ustawy uchylane j w art. 214; 
2) w wyniku postępowania kwalifikacyjnego dla praco wników służby cywilnej ubiegających się o mianowani e w służbie 
cywilnej osiągnęły miejsce uprawniające do mianowan ia na podstawie ustawy uchylanej w art. 215. 
Art. 203.  W okresie 1 roku od dnia wejścia w życie ustawy, p rzy przeprowadzaniu naboru na wyższe stanowiska 
w służbie cywilnej, do osób, o których mowa w art. 202, nie stosuje się warunków określonych w art. 53  pkt 4 i 5. 
Art. 204.  1. W okresie 24 miesięcy od dnia wejścia w życie u stawy, na stanowisko, o którym mowa w art. 54 ust. 2, 
może być przeniesiony pracownik służby cywilnej, kt óremu bezpośredni przełożony wydał pozytywną opinię  dotyczącą 
jego dotychczasowej pracy wykonywanej w okresie co najmniej 6 miesięcy poprzedzających przeniesienie. 
2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do urzędn ika służby cywilnej, któremu nie sporządzono oceny okresowej na 
podstawie przepisów dotychczasowych w okresie 24 mi esięcy poprzedzających przeniesienie. 
Art. 205.  1. Do dnia 31 grudnia 2009 r. wynagrodzenie miesię czne członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego 
na wyższym stanowisku w służbie cywilnej składa się  z wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i dodatku za 
wieloletnią pracę w służbie cywilnej. 
2. Do ustalania wynagrodzenia zasadniczego i dodatk u funkcyjnego osób, o których mowa w ust. 1, stosuj e się prze- 
pisy wykonawcze wydane na podstawie art. 17 ust. 5 ustawy uchylanej w art. 214. 
3. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do osób zajmując ych stanowiska kierownicze w służbie zagranicznej. 
  
Dziennik Ustaw – 30 – Poz. 1559 
 
Art. 206.  1. Do dnia 31 grudnia 2009 r. wynagrodzenie osoby zatrudnionej na stanowisku kierownika państwowej 
jednostki organizacyjnej podległej lub nadzorowanej  przez Prezesa Rady Ministrów lub właściwego minist ra oraz jego 
zastępcy, a także dyrektora departamentu (kierownik a komórki równorzędnej) w państwowej jednostce orga nizacyjnej 
podległej lub nadzorowanej przez Prezesa Rady Minis trów lub właściwego ministra oraz jego zastępcy skł ada się z wyna-
grodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i dodat ku za wieloletnią pracę. 
2. Do dnia 31 grudnia 2009 r. do osoby, o której mo wa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy art. 91, art. 93 
ust. 1 oraz art. 94 i 95. 
3. Do ustalania wynagrodzenia zasadniczego i dodatk u funkcyjnego osoby, o której mowa w ust. 1, stosuj e się przepi- 
sy wykonawcze wydane na podstawie art. 17 ust. 5 us tawy uchylanej w art. 214. 
4. Do ustalania dodatku za wieloletnią pracę osoby,  o której mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio pr zepisy art. 90 
oraz przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 9 9. 
5. Przepisów ust. 1–4 nie stosuje się, jeżeli warun ki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świ adczeń zwią- 
zanych z pracą osób wymienionych w ust. 1 określają  odrębne przepisy. 
Art. 207.  1. Przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 17  ust. 5 ustawy uchylanej w art. 214 oraz przepisy w y- 
konawcze wydane na podstawie art. 69 ustawy uchylan ej w art. 215 zachowują moc do dnia 31 grudnia 2009  r. 
2. Przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 26,  art. 52 ust. 5, art. 54 ust. 2, art. 65 ust. 4, ar t. 67 ust. 3, art. 70, 
art. 77 ust. 3, art. 79, art. 87 i art. 96 ustawy u chylanej w art. 215 zachowują moc do czasu wejścia w życie nowych przepi- 
sów wykonawczych wydanych na podstawie art. 47, art . 82, art. 84 ust. 2, art. 95 ust. 5, art. 97 ust. 3, art. 101, art. 110 
ust. 3, art. 112, art. 120 i art. 130 niniejszej us tawy. 
Art. 208.  Znosi się Radę Służby Publicznej, powołaną na pods tawie przepisów ustawy uchylanej w art. 214. 
Art. 209.  Z dniem wejścia w życie ustawy: 
1) stosunek pracy osoby powołanej na stanowisko Sek retarza Rady Ministrów wygasa; 
2) osoba zajmująca stanowisko Sekretarza Rady Minis trów obejmuje funkcję Sekretarza Rady Ministrów. 
Art. 210.  1. Do pierwszego składu Rady Służby Cywilnej Preze s Rady Ministrów powołuje 4 członków Rady, 
o których mowa w art. 20 ust. 2 – na 3 lata, a pozo stałych 4 członków – na 6 lat. 
2. Do pierwszego składu Rady Służby Cywilnej Prezes  Rady Ministrów powołuje członków Rady, o których m owa 
w art. 20 ust. 3, na okres pozostały do czasu zakoń czenia kadencji Sejmu wybranego w dniu 21 październ ika 2007 r. 
Art. 211.  Do czasu powołania Szefa Służby Cywilnej, jednak n ie dłużej niż przez 3 miesiące od dnia wejścia w ży cie 
ustawy, zadania Szefa Służby Cywilnej wykonuje Szef  Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. 
Art. 212.  1. Komisje dyscyplinarne utworzone przed dniem wej ścia w życie ustawy ulegają likwidacji z upływem 
3 miesięcy od dnia jej wejścia w życie, z wyjątkiem  Wyższej Komisji Dyscyplinarnej Służby Cywilnej, kt óra działa do 
końca kadencji. 
2. Po upływie terminu, o którym mowa w ust. 1, spra wy wszczęte i niezakończone prowadzą komisje dyscyp linarne 
właściwe dla urzędów, w których byli zatrudnieni ob winieni w dniu wszczęcia postępowania dyscyplinarne go. 
Art. 213.  1. Do spraw wszczętych i niezakończonych przed dni em wejścia w życie ustawy stosuje się art. 113 ust.  5, 
chyba że przepisy dotychczasowe są korzystniejsze d la obwinionego. 
2. Do kar prawomocnie orzeczonych przed dniem wejśc ia w życie ustawy stosuje się dotychczasowe przepis y 
o zatarciu kary i zniszczeniu odpisu orzeczenia. 
Rozdział 12 
Przepisy końcowe 
Art. 214.  Traci moc ustawa z dnia 24 sierpnia 2006 r. o pańs twowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach 
państwowych (Dz. U. poz. 1217, z późn. zm. 5)). 
                                                           
5) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2006 r. poz. 1832, z 2007 r. poz. 96, 331, 660 , 847 i 1242 oraz z 2008 r. 
poz. 634. 
  
Dziennik Ustaw – 31 – Poz. 1559 
 
Art. 215.  Traci moc ustawa z dnia 24 sierpnia 2006 r. o służ bie cywilnej (Dz. U. poz. 1218, z późn. zm. 6)), 
z wyjątkiem art. 6 ust. 1, art. 19–22, art. 24 i ar t. 26–28, które tracą moc z dniem 31 grudnia 2009 r . 
Art. 216.  Ustawa wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od dn ia ogłoszenia 7), z wyjątkiem art. 7 ust. 1, art. 40–43, 
art. 45, art. 47–49, art. 160 i art. 186 pkt 2–6, k tóre wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 2010 r. 
 
                                                           
6) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2006 r. poz. 1592 i 1832, z 2007 r. poz. 162, 847 i 1242 oraz z 2008 r. 
poz. 976. 
7) Ustawa została ogłoszona w dniu 23 grudnia 2008 r.