DZIENNIK USTAW  
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ  
Warszawa, dnia 6 sierpnia 2019  r. 
Poz. 1474 
 
USTAWA  
z dnia 13  czerwca 2019  r. 
o zmianie ustawy o  organizacji i  funkcjonowaniu funduszy emerytalnych oraz ustawy o  pracowniczych 
programach emerytalnych1) 
Art. 1. W ustawie z  dnia 28 sierpnia 1997  r. o organizacji i  funkcjonowaniu funduszy emerytalnych (Dz.  U. z 2018  r. 
poz. 1906 i  2215  oraz z 2019 r. poz. 1074 ) wprowadza się następujące zmiany:  
1) w art.  8: 
a) po pkt  6a dodaje się pkt  6b i 6c w  brzmieniu:  
„6b) pracowniczy fundusz przenoszący – oznacza prac owniczy fundusz, który przenosi zobowiązania tego fu n-
duszu oraz inne zobowiązania i  prawa, jak również związane z  nimi aktywa lub ich ekwiwalenty pieniężne 
związane z  przenoszonym pracowniczym programem emerytalnym do pracowniczego funduszu zarejestr o-
waneg o lub wykonującego działalność na podstawie zezwolenia w  innym państwie członkowskim Unii  
Europejskiej;  
6c) pracowniczy fundusz przyjmujący – oznacza pracowniczy fundusz, który przyjmuje od pracowniczego 
funduszu zarejestrowanego lub wykonującego działaln ość na podstawie zezwolenia w  innym państwie 
członkowskim Unii Europejskiej zobowiązania tego funduszu oraz inne zobowiązania i  prawa, jak również 
związane z  nimi aktywa lub ich ekwiwalenty pieniężne związane z  przenoszonym pracowniczym progr a-
mem emerytaln ym;”,  
b) pkt 17  otrzymuje brzmienie:  
„17) rynek regulowany w  państwach innych niż Rzeczpospolita Polska – oznacza działający w  sposób stały 
w państwach, o  których mowa w  art. 141 ust. 4, wielostronny system zawierania transakcji, których prze d-
miotem są ins trumenty finansowe dopuszczone do obrotu w  tym systemie, zapewniający inwestorom p o-
wszechny i  równy dostęp do informacji rynkowej w  tym samym czasie przy kojarzeniu ofert nabycia 
i zbycia instrumentów finansowych oraz jednakowe warunki nabywania i  zbywania  tych instrumentów, 
zorganizowany i  podlegający nadzorowi właściwego organu, a  w przypadku rynku działającego w pań-
stwach członkowskich Unii Europejskiej – uznany przez dane pańs two za spełniający te warunki i wskaz a-
ny Komisji Europejskiej jako rynek regul owany;”,  
c) dodaje się pkt  18–21 w  brzmieniu:  
„18) rodzime państwo członkowskie – oznacza państwo członkowskie Unii Europejskiej, w  którym pracowniczy 
fundusz został zarejestrowany lub otrzymał zezwolenie na wykonywanie działalności oraz w  którym zna j-
duje się zarząd towarzystwa będącego organem pracowniczego funduszu;  
19) przyjmujące państwo członkowskie ‒ oznacza państwo członkowskie Unii Europejskiej inne niż rodzime 
państwo członkowskie, którego przepisy prawa ubezpieczeń społecznych i  prawa pracy stosuj e się do rel a-
cji między pracodawcą, członkami pracowniczego funduszu oraz osobami uprawnionymi do otrzymania 
wypłaty;  
                                                           
1) Niniejsza ustawa w  zakresie swojej regulacji wdraża dyrektywę Parlamentu Europejskiego i  Rady (UE) 2016/2341 z  dnia 14  grudnia 
2016  r. w sprawie działalności instytucji pr acowniczych programów emerytalnych oraz nadzoru nad takimi instytucjami (IORP) 
(Dz. Urz. UE  L 354 z  23.12.2016, str.  37). 
  
Dziennik Ustaw  – 2 – Poz. 1474  
 
 20) kluczowa funkcja ‒ oznacza wykonywanie praktycznych zadań obejmujących funkcję zarządzania ryz y-
kiem oraz funkcję audytu wewnętrznego;  
21) działalność transgraniczna – oznacza obsługę pracowniczego funduszu, w  którym relacje między prac o-
dawcą, członkami pracowniczego funduszu oraz osobami uprawnionymi do otrzymania wypłaty podlegają 
przepisom prawa ubezpieczeń społecznych i  prawa pracy ma jącym zastosowanie do pracowniczych pr o-
gramów emerytalnych, obowiązującym w  przyjmującym państwie członkowskim.”;  
2) po art.  17 dodaje się art.  17a w  brzmieniu:  
„Art.  17a. 1. Organ nadzoru przekazuje informacje na temat pracowniczego funduszu, który został  wpisany do 
rejestru funduszy, do Europejskiego Urzędu Nadzoru Ubezpieczeń i  Pracowniczych Programów Emerytalnych w  celu 
ich publikacji na stronie internetowej tego urzędu. Zakres przekazywanych informacji określa art.  17 ust. 1. 
2. Informacje, o  których m owa w  ust. 1, organ nadzoru przekazuje do Europejskiego Urzędu Nadzoru Ubezpi e-
czeń i  Pracowniczych Programów Emerytalnych drogą elektroniczną niezwłocznie po otrzymaniu od pracowniczego 
funduszu odpisu z  rejestru funduszy, zgodnie z  art. 16 ust. 5 oraz art . 17 ust. 2.”; 
3) po rozdziale 2  dodaje się rozdziały 2a i  2b w  brzmieniu:  
„Rozdział 2a  
System zarządzania w  pracowniczym towarzystwie  
Art. 26a. 1. Pracownicze towarzystwo jest obowiązane do przygotowania i  wprowadzenia skutecznego systemu 
zarządzania, któ ry zapewnia należyte i  ostrożne zarządzanie prowadzoną działalnością.  
2. System zarządzania, o  którym mowa w  ust. 1, obejmuje strukturę organizacyjną, w  której zakresy odpowi e-
dzialności są jasno przypisane i  odpowiednio podzielone, oraz skuteczny system pr zekazywania informacji.  
3. System zarządzania, o  którym mowa w  ust. 1, może uwzględniać przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych 
czynniki środowiskowe i  społeczne oraz czynniki związane z  ładem korporacyjnym, w  odniesieniu do aktywów inw e-
stycyjnych.  
4. System zarządzania, o  którym mowa w  ust. 1, podlega regularnym przeglądom wewnętrznym dokonywanym 
nie rzadziej niż co 3  lata. 
5. System zarządzania, o  którym mowa w  ust. 1, jest proporcjonalny do wielkości, charakteru, skali i  złożoności 
działalności pracowni czego towarzystwa.  
Art. 26b. 1. Pracownicze towarzystwo jest obowiązane do przygotowania pisemnego dokumentu określającego 
zasady:  
1) zarządzania ryzykiem;  
2) audytu wewnętrznego;  
3) powierzania wykonywania zadań osobom trzecim lub zewnętrznym jednostkom o rganizacyjnym.  
2. Zasady, o  których mowa w  ust. 1, podlegają zatwierdzeniu przez radę nadzorczą pracowniczego towarzystwa 
oraz przeglądowi funkcjonowania nie rzadziej niż co 3  lata. 
3. Zasady, o  których mowa w  ust. 1, podlegają dostosowaniu do zmian w  systemie zarządzania lub obszarze, 
którego dotyczą.  
Art. 26c. 1. Pracownicze towarzystwo jest obowiązane do przygotowania i  wprowadzenia skutecznego systemu 
kontroli wewnętrznej.  
2. System kontroli wewnętrznej, o  którym mowa w  ust. 1, obejmuje:  
1) procedury ad ministracyjne i  księgowe;  
2) organizację kontroli wewnętrznej;  
3) ustalenia w  zakresie sprawozdawczości na wszystkich szczeblach pracowniczego towarzystwa.  
Art. 26d. Pracownicze towarzystwo jest obowiązane do przygotowania planów awaryjnych obejmujących 
systemy, zasoby i  procedury pracowniczego towarzystwa, w  celu zapewnienia ciągłości i  regularności prowadzenia 
działalności przez pracownicze towarzystwo.  
Art. 26e. 1. Pracownicze towarzystwo jest obowiązane do prowadzenia i  dokumentowania własnej oceny ry zyka.  
2. Własną ocenę ryzyka, o  której mowa w  ust. 1, przeprowadza się przynajmniej co 3  lata lub niezwłocznie po 
każdej istotnej zmianie w  profilu ryzyka pracowniczego towarzystwa.  
  
Dziennik Ustaw  – 3 – Poz. 1474  
 
 3. Własna ocena ryzyka, o  której mowa w  ust. 1, uwzględnia wielkość i  organizację wewnętrzną pracowniczego 
towarzystwa, jak również wielkość, charakter, skalę i  złożoność jego działalności.  
4. Własna ocena ryzyka, o  której mowa w  ust. 1, obejmuje następujące elementy:  
1) opis sposobu włączenia własnej oceny ryzyka do procesu zar ządzania i  procesów decyzyjnych pracowniczego 
towarzystwa;  
2) ocenę skuteczności zarządzania ryzykiem, o  którym mowa w  art. 42a ust.  1 pkt 1; 
3) opis, jak pracownicze towarzystwo zapobiega konfliktom interesów z  pracodawcą, w  przypadku gdy pracown i-
cze towa rzystwo powierza pełnienie kluczowych funkcji osobie trzeciej lub zewnętrznej jednostce organizacy j-
nej pełniącej podobną kluczową funkcję u  pracodawcy, zgodnie z  art. 42a ust.  5; 
4) ocenę jakościową poszczególnych rodzajów ryzyka operacyjnego;  
5) ocenę now ych lub powstających rodzajów ryzyka, w  tym ryzyka związanego ze zmianą klimatu, wykorzyst a-
niem zasobów i  środowiskiem, a  także ryzyka społecznego i  ryzyka związanego ze spadkiem wartości aktywów 
z powodu zmiany przepisów prawa – w przypadku gdy przy podej mowaniu decyzji inwestycyjnych bierze się 
pod uwagę czynniki środowiskowe i  społeczne oraz czynniki związane z  ładem korporacyjnym.  
5. Własna ocena ryzyka, o  której mowa w  ust. 1, obejmuje również opis metody określania i  oceny rodzajów 
ryzyka, na które pr acownicze towarzystwo jest lub może być narażone w  perspektywie krótko - i długoterminowej 
i które mogą mieć wpływ na zdolność pracowniczego towarzystwa do wypełniania swoich obowiązków. Metody te są 
proporcjonalne do wielkości, charakteru, skali i  złożonoś ci ryzyk właściwych dla działalności pracowniczego tow a-
rzystwa.  
6. Własna ocena ryzyka, o  której mowa w  ust. 1, jest brana pod uwagę przy podejmowaniu przez pracownicze 
towarzystwo decyzji strategicznych.  
Art. 26f. 1. Pracownicze towarzystwo może powierzyć  osobie trzeciej pełnienie kluczowej funkcji w  zakresie 
zarządzania ryzykiem, a  także wypełnianie innych obowiązków, jeżeli powierzenie to:  
1) nie wpłynie niekorzystnie na jakość systemu zarządzania, o  którym mowa w  art. 26a ust.  1; 
2) nie spowoduje zwięks zenia ryzyka operacyjnego;  
3) nie spowoduje zmniejszenia możliwości monitorowania przez organ nadzoru wypełniania przez pracowniczy 
fundusz i  pracownicze towarzystwo ich obowiązków;  
4) nie spowoduje pogorszenia jakości usług świadczonych przez pracowniczy fundusz i  pracownicze towarzystwo 
na rzecz członków pracowniczego funduszu oraz osób uprawnionych do otrzymania wypłaty.  
2. Osoba trzecia, o  której mowa w  ust. 1, jest wybierana przez pracownicze towarzystwo w  drodze uchwały 
rady nadzorczej.  
3. Osoba trzec ia, o której mowa w  ust. 1, pełni kluczową funkcję w  zakresie zarządzania ryzykiem oraz wype ł-
nia inne powierzone jej obowiązki na podstawie pisemnej umowy z  pracowniczym towarzystwem oraz zgodnie 
z zasadami zarządzania ryzykiem określonymi w  dokumencie, o  którym mowa w  art. 26b ust.  1. 
4. Do osoby trzeciej, o  której mowa w  ust. 1, przepis art.  41 ust. 1 stosuje się odpowiednio.  
5. O zawarciu umowy, o  której mowa w  ust. 3, a także o  jej zmianie pracownicze towarzystwo niezwłocznie 
informuje organ nadzoru.  
Rozdział 2b  
Działalność transgraniczna  
Art. 26g. 1. Pracowniczy fundusz mający zamiar wykonywać działalność transgraniczną jest  obowiązany z a-
wiadomić o  tym organ nadzoru.  
2. Zawiadomienie, o  którym mowa w  ust. 1, obejmuje:  
1) nazwę przyjmującego państwa członkowskiego lub przyjmujących państw członkowskich, które określa prac o-
dawca;  
2) firmę, siedzibę i  adres pracodawcy;  
3) główne cechy charakterystyczne pracowniczego programu emerytaln ego, jaki ma być obsługiwany, w szczegó l-
ności:  
a) warunki uczestnictwa  w pracowniczym programie emerytalnym,  
b) szacunkową liczbę uczestników pracowniczego programu emerytalnego,  
c) wysokość składki wnoszonej przez pracodawcę i  pracownika,  
d) warunki uzyskania wypłaty,  
e) opcje wypłaty.  
  
Dziennik Ustaw  – 4 – Poz. 1474  
 
 3. Organ nadzoru, w  terminie 3  miesięc y od dnia otrzymania wszystkich informacji, o  których mowa w  ust. 2, 
jest obowiązany do ich przekazania zagranicznemu organowi nadzoru w  przyjmującym państwie członkowskim.  
4. O przekazaniu informacji, o  których mowa w  ust. 2, organ nadzoru niezwłocznie po wiadamia pracowniczy 
fundusz.  
5. Pracowniczy fundusz może rozpocząć wykonywanie działalności transgranicznej od dnia otrzymania powi a-
domienia, o  którym mowa w  ust. 4. 
6. Organ nadzoru jest zwolniony z  obowiązku, o  którym mowa w  ust. 3, jeżeli po otrzymaniu  wszystkich info r-
macji, o  których mowa w  ust. 2, wydał decyzję o  zakazie wykonywania działalności transgranicznej.  
7. Organ nadzoru, w  terminie 3  miesięcy od dnia otrzymania wszystkich informacji, o  których mowa w  ust. 2, 
może wydać decyzję o  zakazie wykon ywania działalności transgranicznej, jeżeli:  
1) struktura pracowniczego towarzystwa stoi na przeszkodzie podjęciu proponowanej działalności transgranicznej 
lub 
2) sytuacja finansowa pracowniczego towarzystwa stoi na przeszkodzie podjęciu proponowanej dział alności tran s-
granicznej, lub  
3) członek zarządu pracowniczego towarzystwa zarządzającego pracowniczym funduszem nie spełnia wymogów 
określonych w  art. 41 ust. 1. 
Art. 26h. 1. W  przypadku nieprzekazania przez organ nadzoru zagranicznemu organowi  nadzoru w przyjmuj ą-
cym państwie członkowskim informacji, o  których mowa w  art. 26g ust.  2, w terminie 3  miesięcy od dnia ich otrz y-
mania, pracowniczemu funduszowi przysługuje prawo do wniesienia do organu nadzoru ponaglenia, o  którym mowa 
w art. 37 ustawy z  dnia 14  czerwca 1960  r. – Kodeks postępowania administracyjnego (Dz.  U. z 2018  r. po z. 2096 
oraz z  2019  r. poz.  60, 730 i 1133 ). 
2. Pracowniczemu funduszowi przysługuje, w  każdym czasie po wniesieniu ponaglenia do organu nadzoru, 
prawo do wniesienia skargi na bezczynność  organu do sądu administracyjnego właściwego ze względu na umiejsc o-
wienie siedziby pracowniczego funduszu, za pośrednictwem organu nadzoru.  
Art. 26i. 1. Pracowniczy fundusz, wobec którego wydano decyzję, o  której mowa w  art. 26g ust.  7, może zwr ó-
cić się do  organu nadzoru z  wnioskiem o  ponowne rozpatrzenie sprawy w  terminie 14  dni od dnia doręczenia decyzji.  
2. Pracowniczy fundusz może wnieść skargę do sądu administracyjnego właściwego ze względu na umiejsc o-
wienie siedziby pracowniczego funduszu na decyzję, o której mowa w  art. 26g ust.  7, bez uprzedniego skorzystania 
z prawa do zwrócenia się do organu nadzoru z  wnioskiem o  ponowne rozpatrzenie sprawy. Skargę wnosi się za p o-
średnictwem organu nadzoru w  terminie 30  dni od dnia doręczenia decyzji, o  której mowa  w art. 26g ust.  7.”; 
4) po art.  42 dodaje się art.  42a–42d w  brzmieniu:  
„Art.  42a. 1. Pracownicze towarzystwo jest obowiązane do wprowadzenia następujących kluczowych funkcji:  
1) zarządzania ryzykiem;  
2) audytu wewnętrznego.  
2. Pracownicze towarzystwo umo żliwia osobom i  jednostkom organizacyjnym pełniącym kluczowe funkcje 
sprawowanie ich w  obiektywny, uczciwy i  niezależny sposób.  
3. Funkcja audytu wewnętrznego jest sprawowana niezależnie od funkcji zarządzania ryzykiem.  
4. Kluczowej funkcji w  pracowniczym towarzystwie nie może pełnić osoba lub jednostka organizacyjna pełni ą-
ca podobną kluczową funkcję u  pracodawcy, z  zastrzeżeniem ust.  5. 
5. Biorąc pod uwagę wielkość, charakter, skalę i  złożoność działalności pracowniczego funduszu oraz praco w-
niczego towarzy stwa, kluczowe funkcje w  pracowniczym towarzystwie może pełnić ta sama osoba lub jednostka  
organizacyjna co u  pracodawcy, pod warunkiem że pracownicze towarzystwo przekaże wyjaśnienie organowi nadz o-
ru, jak zapobiega konfliktom interesów z  pracodawcą lub j ak je rozwiązuje.  
6. Osoba lub jednostka organizacyjna pełniąca kluczową funkcję zgłasza wszelkie istotne ustalenia i  zalecenia 
w zakresie pełnionych obowiązków pracowniczemu towarzystwu, które ustala, jakie działania należy podjąć.  
7. Osoba lub jednostka organizacyjna pełniąca kluczową funkcję powiadamia organ nadzoru, jeżeli pracown i-
cze towarzystwo nie podejmie we właściwym czasie odpowiednich działań zaradczych w  następujących przypadkach:  
1) gdy osoba lub jednostka organizacyjna pełniąca daną kluczową f unkcję stwierdzi istnienie znacznego ryzyka 
niespełnienia przez pracownicze towarzystwo wymogów określonych w  ustawie, które może mieć znaczący 
wpływ na interesy członków funduszu oraz osób uprawnionych do otrzymania wypłaty, i  zgłosi to pracown i-
czemu towa rzystwu lub  
  
Dziennik Ustaw  – 5 – Poz. 1474  
 
 2) gdy osoba lub jednostka organizacyjna pełniąca daną kluczową funkcję zauważy, w  związku z  pełnieniem tej 
kluczowej funkcji, naruszenie przepisów ustawowych, wykonawczych lub regulacji wewnętrznych mających 
zastosowanie do pracowniczego towar zystwa i  jego działalności oraz zgłosi to pracowniczemu towarzystwu.  
8. Pracownicze towarzystwo zapewnia osobom oraz jednostkom organizacyjnym pełniącym kluczowe funkcje, 
które zgłaszają informacje, o  których mowa w  ust. 7, ochronę przed działaniami o  charakterze represyjnym, dyskr y-
minacją lub innymi rodzajami niesprawiedliwego traktowania, zwłaszcza przed wypowiedzeniem przez pracodawcę 
stosunku pracy lub jego rozwiązaniem bez wypowiedzenia bez ważnego powodu lub rozwiązaniem umowy bez wa ż-
nego powodu.  
9. Przepis ust.  8 stosuje się również do tego, kto udzielił w  jakiejkolwiek formie wsparcia zgłaszającemu info r-
macje, o  których mowa w  ust. 7. 
10. Jeżeli w  związku ze zgłoszonymi informacjami, o  których mowa w  ust. 7, doszło wobec osoby lub jednostki 
organizac yjnej zgłaszającej te informacje do działań o  charakterze represyjnym, dyskryminacji lub innych rodzajów 
niesprawiedliwego traktowania, stosuje się odpowiednio przepisy art.  13–16 ustawy z  dnia 3  grudnia 2010  r. 
o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europe jskiej w  zakresie równego traktowania (Dz.  U. z 2016  r. poz.  1219), 
z zastrzeżeniem ust.  11–14. 
11. Jeżeli w  związku ze zgłoszonymi informacjami, o  których mowa w  ust. 7, doszło do wypowiedzenia umowy 
o pracę osobie zgłaszającej te informacje, a  informacje  te były zasadne, sąd pracy na skutek odwołania osoby, która 
zgłosiła te informacje, orzeka o  bezskuteczności wypowiedzenia umowy o  pracę, a  jeżeli umowa uległa już rozwiąz a-
niu – o przywróceniu tej osoby do pracy na poprzednich warunkach albo o  odszkodowan iu. 
12. Jeżeli w  związku ze zgłoszonymi informacjami, o  których mowa w  ust. 7, doszło do rozwiązania umowy 
o pracę bez wypowiedzenia z  osobą zgłaszającą te informacje, a  informacje te były zasadne, sąd pracy na skutek 
odwołania osoby, która zgłosiła te inf ormacje, orzeka o  przywróceniu tej osoby do pracy na poprzednich warunkach 
albo o  odszkodowaniu.  
13. Jeżeli sąd pracy orzeka o  odszkodowaniu w  związku z  wypowiedzeniem umowy o  pracę lub rozwiązaniem 
umowy o  pracę bez wypowiedzenia, jego wysokość ustala się  w sposób określony w  przepisach ustawy z  dnia 
26 czerwca 1974  r. – Kodeks pracy (Dz.  U. z 2019  r. poz.  1040 i  1043).  
14. Jeżeli w  związku ze zgłoszonymi informacjami, o  których mowa w  ust. 7, doszło do rozwiązania umowy 
z jednostką organizacyjną zgłaszającą te informacje, a  informacje te były zasadne, sąd na skutek żądania jednostki o r-
ganizacyjnej, która zgłosiła te informacje, orzeka o  odszkodowaniu, którego wysokość ustala się zgodnie z  przepisami  
ustawy z  dnia 23  kwietnia 1964  r. – Kodeks cywil ny (Dz.  U. z 2019 r. poz.  1145). 
Art. 42b. 1. Funkcja zarządzania ryzykiem, o  której mowa w  art. 42a ust.  1 pkt 1, ma na celu ułatwienie fun k-
cjonowania skutecznego systemu zarządzania ryzykiem, zintegrowanego  ze strukturą organizacyjną oraz z  procesami 
decyzyjnymi pracowniczego towarzystwa.  
2. System zarządzania ryzykiem, o  którym mowa w  ust. 1, obejmuje – w sposób proporcjonalny do wielkości 
i organizacji wewnętrznej, a  także do wielkości, charakteru, zakresu  i złożoności działalności pracowniczego tow a-
rzystwa – rodzaje ryzyka, które mogą wystąpić w  toku działalności pracowniczego towarzystwa, pracowniczego fu n-
duszu lub w  podmiotach zewnętrznych, którym powierzono wykonywanie zadań pracowniczego towarzystwa, c o 
najmniej w  następujących obszarach:  
1) zarządzanie aktywami i  pasywami;  
2) inwestycje, w  szczególności w  instrumenty pochodne, sekurytyzacje i  podobne instrumenty finansowe;  
3) zarządzanie płynnością i  ryzykiem koncentracji;  
4) zarządzanie ryzykiem opera cyjnym;  
5) inne techniki ograniczania ryzyka;  
6) ryzyka związane z  czynnikami środowiskowymi, społecznymi i  czynnikami związanymi z  ładem korporacyjnym 
oraz ryzyka związane z  portfelem inwestycyjnym, a  także zarządzaniem nim.  
Art. 42c. Funkcja audytu wewnę trznego, o  której mowa w  art. 42a ust.  1 pkt 2, obejmuje – w sposób proporcj o-
nalny do wielkości i  organizacji wewnętrznej, a  także do wielkości, charakteru, zakresu i  złożoności działalności  
pracowniczego towarzystwa – ocenę adekwatności i  skuteczności sy stemu kontroli wewnętrznej i  innych elementów 
systemu zarządzania, w  tym wykonywania zadań powierzonych osobom trzecim lub zewnętrznym jednostkom organ i-
zacyjnym.  
  
Dziennik Ustaw  – 6 – Poz. 1474  
 
 Art. 42d. W przypadku powierzenia przez pracownicze towarzystwo zarządzania aktywami pracownic zego fu n-
duszu podmiotom zewnętrznym spełniającym wymogi w  zakresie wykonywania kluczowych funkcji, określone 
w art. 153 ust. 4 pkt 8 oraz w  ustawie z  dnia 27  maja 2004  r. o funduszach inwestycyjnych i  zarządzaniu alternaty w-
nymi funduszami inwestycyjnymi (D z. U. z 2018  r. poz.  1355, 2215, 2243 i  2244 oraz z  2019  r. poz.  730 i  875), pr a-
cownicze towarzystwo jest zwolnione z  obowiązku spełniania tych wymogów.”;  
5) po art.  47a dodaje się art.  47b w  brzmieniu:  
„Art.  47b. 1. Pracownicze towarzystwo jest obowiązane , biorąc pod uwagę swoją wielkość i  organizację 
wewnętrzną, a  także wielkość, charakter, zakres i  złożoność działalności, ustanowić i  stosować politykę wynagrodzeń 
wobec:  
1) członków zarządu towarzystwa;  
2) członków rady nadzorczej towarzystwa;  
3) osób i  jednostek organizacyjnych pełniących kluczowe funkcje określone w  art. 42a ust.  1. 
2. Pracownicze towarzystwo regularnie, nie rzadziej niż co 12  miesięcy, podaje do publicznej wiadomości 
informacje dotyczące zakresu stosowania oraz zasad polityki wynagrodze ń, o której mowa w  ust. 1, o ile nie stoi to 
w sprzeczności z  przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i  Rady (UE) 2016/679 z  dnia 27  kwietnia 
2016  r. w sprawie ochrony osób fizycznych w  związku z  przetwarzaniem danych osobowych i  w sprawie swobo dnego 
przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o  ochronie danych) (Dz.  Urz. 
UE L 119 z  04.05.2016, str.  1, z późn. zm.2)). 
3. Ustanawiając i  stosując politykę wynagrodzeń, o  której mowa w  ust. 1, pracownicze towarzystwo przestrzega 
następujących zasad:  
1) politykę wynagrodzeń ustanawia się, wdraża i  prowadzi zgodnie z  działalnością, profilem ryzyka, celami 
i długoterminowym interesem, stabilnością finansową oraz wynikami pracowniczego funduszu jako całości; p o-
lityka wynagrodzeń wspiera należyte, ostrożne i  skuteczne zarządzanie pracowniczym funduszem;  
2) polityka wynagrodzeń jest zgodna z  długoterminowymi interesami członków funduszu oraz osób uprawnionych 
do otrzymania wypłaty;  
3) w polityce wynagrodzeń uwzglę dnia się środki mające na celu zapobieganie konfliktom interesów;  
4) polityka wynagrodzeń jest zgodna z  należytym i  skutecznym zarządzaniem ryzykiem i  nie zachęca do pode j-
mowania ryzyka, które nie jest zgodne z  profilami ryzyka oraz zasadami ładu korporacyjnego pracowniczego 
towarzystwa;  
5) pracownicze towarzystwo ustanawia ogólne zasady polityki wynagrodzeń, jest odpowiedzialne za jej wdrażanie 
oraz dokonuje przeglądu i  aktualizacji tej polityki przynajmniej co 3  lata; 
6) zarządzanie w  zakresie wy nagrodzeń i  nadzoru nad nimi jest prowadzone w  sposób zrozumiały, przejrzysty 
i skuteczny.  
4. Politykę wynagrodzeń, o  której mowa w  ust. 1, pracownicze towarzystwo stosuje także do innych pracown i-
ków pracowniczego towarzystwa, których działalność zawodowa może mieć wpływ na profil ryzyka pracowniczego 
towarzystwa.”;  
6) w art.  49: 
a) po ust.  1 dodaje się ust.  1a w  brzmieniu:  
„1a. Obowiązek, o  którym mowa w  ust. 1, trwa po ustaniu funkcji, rozwiązaniu stosunku pracy, zlecenia 
lub innego stosunku prawnego o  podobnym charakterze.”,  
b) dodaje się ust.  5 i 6 w brzmieniu:  
„5. Przepisu ust.  1 nie stosuje się w  przypadku udostępnienia informacji objętej tajemnicą zawodową Eur o-
pejskiemu Urzędowi Nadzoru Bankowego oraz Europejskiemu Urzędowi Nadzoru Ubezpieczeń i  Praco wniczych 
Programów Emerytalnych, jeżeli taki obowiązek wynika z  przepisów dotyczących utworzenia i  działalności tych 
podmiotów.  
6. Przepisu ust.  1 nie stosuje się w  przypadku udostępnienia informacji objętej tajemnicą zawodową 
w postępowaniu wszczętym w  związku z  likwidacją funduszu.”;  
                                                           
2) Zmiana wymienionego rozporządzenia została ogłoszona w  Dz. Urz. UE  L 127 z  23.05.2018, str.  2. 
  
Dziennik Ustaw  – 7 – Poz. 1474  
 
 7) w art.  58a: 
a) w ust.  1 wyrazy „Niezwłocznie po udzieleniu” zastępuje się wyrazami „W terminie 2  tygodni od dnia udzielenia”,  
b) w ust.  4 wyrazy „Niezwłocznie po otrzymaniu” zastępuje się wyrazami „W  terminie tygodnia od d nia otrzymania”,  
c) w ust.  5 wyrazy „w terminie 3  miesięcy” zastępuje się wyrazami „w terminie 6  tygodni”;  
8) w art.  62: 
a) ust. 1  otrzymuje brzmienie:  
„1. Organ nadzoru może wydać decyzję o  cofnięciu zezwolenia na utworzenie towarzystwa, jeżeli stwie r-
dzi, że: 
1) fundusz lub towarzystwo rażąco lub uporczywie narusza przepisy ustawy, statutu funduszu lub towarz y-
stwa;  
2) fundusz lub towarzystwo nie spełnia warunków działania określonych w  ustawie;  
3) fundusz lub towarzystwo prowadzi działalność, rażąco narusz ając interes członków funduszu;  
4) fundusz, prowadząc działalność transgraniczną, nie przestrzega wymogów prawa ubezpieczeń społecznych 
i prawa pracy przyjmującego państwa członkowskiego, dotyczących pracowniczych programów emeryta l-
nych.”,  
b) dodaje się us t. 6 w brzmieniu:  
„6. Organ nadzoru przekazuje informację o  wydaniu ostatecznej decyzji, o  której mowa w  ust. 1, Europe j-
skiemu Urzędowi Nadzoru Ubezpieczeń i  Pracowniczych Programów Emerytalnych, jeżeli dotyczy ona praco w-
niczego towarzystwa.”;  
9) po rozdzi ale 10a dodaje się rozdział 10b w  brzmieniu:  
„Rozdział 10b  
Przeniesienie transgraniczne  
Art. 106l.  1. Pracowniczy fundusz przenoszący może przenieść w  ramach przeniesienia transgranicznego zob o-
wiązania tego funduszu oraz inne zobowiązania i  prawa, jak również związane z  nimi aktywa lub ich ekwiwalenty 
pieniężne związane z  przenoszonym pracowniczym programem emerytalnym do pracowniczego funduszu przyjmuj ą-
cego.  
2. Koszty przeniesienia transgranicznego, o  którym mowa w  ust. 1, ponoszą członkowie pracownicz ego fund u-
szu przenoszącego, których to przeniesienie dotyczy, a  którzy uprzednio je zatwierdz ili, zgodnie z  art. 106m ust.  1 
pkt 1. 
3. Koszty, o  których mowa w  ust. 2, są potrącane z  ekwiwalentów pieniężnych związanych z  przenoszonym 
pracowniczym programem  emerytalnym. Maksymalna wysokość kosztów oraz szczegółowy tryb i  sposób ich potr ą-
cania są określone w  statucie pracowniczego funduszu przenoszącego.  
4. Pracowniczy fundusz przyjmujący może przyjąć w  ramach przeniesienia transgranicznego od pracowniczego 
funduszu przenoszącego zobowiązania tego funduszu oraz inne zobowiązania i  prawa, jak również związane z  nimi 
aktywa lub ich ekwiwalenty pieniężne związane z  przyjmowanym pracowniczym programem emerytalnym.  
Art. 106m.  1. Przeniesienie transgraniczne, o  którym mowa w  art. 106l ust.  1, podlega uprzedniemu zatwie r-
dzeniu przez:  
1) zwykłą większość członków pracowniczego funduszu przenoszącego i  osób uprawnionych do otrzymania 
wypłaty, których ono dotyczy, albo ich przedstawicieli, oraz  
2) pracodawcę.  
2. Informac je o warunkach przeniesienia transgranicznego pracownicze towarzystwo zarządzające pracown i-
czym funduszem przenoszącym udostępnia członkom funduszu i  osobom uprawnionym do otrzymania wypłaty, kt ó-
rych ono dotyczy, albo ich przedstawicielom, na co najmniej 3 0 dni przed planowanym dniem złożenia przez praco w-
niczy fundusz przyjmujący wniosku o  wydanie zezwolenia na przeniesienie transgraniczne składanego do organu 
nadzoru rodzimego państwa członkowskiego pracowniczego funduszu przyjmującego.  
  
Dziennik Ustaw  – 8 – Poz. 1474  
 
 Art. 106n.  1. W  przypadku gdy działający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej pracowniczy fundusz staje 
się pracowniczym funduszem przyjmującym, przeniesienie transgraniczne, o  którym mowa w  art. 106l ust.  4, wymaga 
wydania przez organ nadzoru zezwolenia na przeniesienie transgraniczne.  
2. Wniosek o  wydanie zezwolenia na przeniesienie transgraniczne składa do organu nadzoru pracowniczy fu n-
dusz przyjmujący.  
3. Wniosek, o  którym mowa w  ust. 2, zawiera:  
1) pisemne porozumienie między pracowniczym towarzystwem zarządzającym pr acowniczym funduszem przen o-
szącym i  pracowniczym towarzystwem zarządzającym pracowniczym funduszem przyjmującym, w  którym 
określa się warunki przeniesienia;  
2) opis głównych cech charakterystycznych pracowniczego programu emerytalnego;  
3) opis przenoszonyc h zobowiązań oraz innych zobowiązań i  praw, jak również związanych z  nimi aktywów lub 
ich ekwiwalentów pieniężnych;  
4) nazwę i  siedzibę pracowniczego funduszu przenoszącego i  pracowniczego funduszu przyjmującego oraz nazwy 
państw członkowskich Unii Europej skiej, w  których każdy z  tych pracowniczych funduszy jest zarejestrowany 
lub wykonuje działalność na podstawie zezwolenia;  
5) firmę, siedzibę i  adres pracodawcy;  
6) potwierdzenie uprzedniego zatwierdzenia zgodnie z  art. 106m ust.  1; 
7) nazwy państw członko wskich Unii Europejskiej, których przepisy prawa ubezpieczeń społecznych i  prawa pr a-
cy odnoszące się do pracowniczych programów emerytalnych stosuje się do danego programu emerytalnego.  
4. W przypadku gdy działający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej pracowniczy fundusz staje się praco w-
niczym funduszem przyjmującym, organ nadzoru przekazuje wniosek, o  którym mowa w  ust. 2, właściwemu organ o-
wi nadzoru rodzimego państwa członkowskiego pracowniczego funduszu przenoszącego niezwłocznie po jego otrz y-
maniu, w celu umożliwienia wydania zgody na przeniesienie transgraniczne.  
5. W przypadku gdy działający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej pracowniczy fundusz staje się praco w-
niczym funduszem przyjmującym, organ nadzoru ocenia, czy:  
1) wniosek o  wydanie zezwolenia na przeniesienie transgraniczne spełnia wymagania określone w  ust. 3; 
2) struktura pracowniczego funduszu przyjmującego jest zgodna z  proponowanym przeniesieniem transgranic z-
nym;  
3) sytuacja finansowa pracowniczego funduszu przyjmującego jest zg odna z  proponowanym przeniesieniem tran s-
granicznym;  
4) członkowie zarządu pracowniczego towarzystwa zarządzającego pracowniczym funduszem przyjmującym spe ł-
niają wymogi określone w  art. 41 ust. 1; 
5) długoterminowe interesy członków pracowniczego funduszu p rzyjmującego, przenoszone zobowiązania pr a-
cowniczego funduszu przenoszącego oraz inne zobowiązania i  prawa, jak również związane z  nimi aktywa lub 
ich ekwiwalenty pieniężne są odpowiednio chronione w  trakcie przeniesienia i  po nim;  
6) przenoszone aktywa lu b ich ekwiwalenty pieniężne są wystarczające i  odpowiednie do pokrycia przenoszonych 
zobowiązań oraz innych zobowiązań i  praw, zgodnie z  przepisami prawa obowiązującymi pracowniczy fundusz 
przyjmujący.  
6. W przypadku gdy działający na terytorium Rzeczyposp olitej Polskiej pracowniczy fundusz staje się praco w-
niczym funduszem przyjmującym, organ nadzoru, po uzyskaniu od właściwego organu nadzoru rodzimego państwa 
członkowskiego pracowniczego funduszu przenoszącego informacji o  wydaniu zgody na przeniesienie tr ansgraniczne, 
wydaje, w  drodze decyzji, zezwolenie na przeniesienie transgraniczne albo odmawia wydania takiego zezwolenia 
i doręcza decyzję pracowniczemu funduszowi przyjmującemu w  terminie 3  miesięcy od dnia otrzymania wniosku, 
o którym mowa w  ust. 2. 
7. Organ nadzoru przekazuje decyzję, o  której mowa w  ust. 6, właściwemu organowi nadzoru rodzimego pa ń-
stwa członkowskiego pracowniczego funduszu przenoszącego w  terminie 2  tygodni od dnia wydania takiej decyzji.  
8. Decyzja, o  której mowa w  ust. 6, zawiera wy niki oceny, o  której mowa w  ust. 5. 
9. W przypadku gdy działający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej pracowniczy fundusz staje się pracown i-
czym funduszem przyjmującym, organ nadzoru odmawia wydania zezwolenia na przeniesienie transgraniczne, jeżeli 
ocena, o  której mowa w  ust. 5, wykazała niespełnienie któregokolwiek z  wymogów, o  których mowa w  tym przepisie.  
  
Dziennik Ustaw  – 9 – Poz. 1474  
 
 10. W przypadku gdy działający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej pracowniczy fundusz staje się pr a-
cowniczym funduszem przenoszącym i  do orga nu nadzoru wpłynie, za pośrednictwem właściwego organu nadzoru 
rodzimego państwa członkowskiego pracowniczego funduszu przyjmującego, wniosek pracowniczego funduszu 
przyjmującego o  wydanie zezwolenia na przeniesienie transgraniczne, organ nadzoru w  termini e 8 tygodni od dnia 
otrzymania tego wniosku dokonuje oceny, o  której mowa w  ust. 11, i  wydaje zgodę na przeniesienie transgraniczne 
albo odmawia wydania takiej zgody i  przekazuje ją właściwemu organowi nadzoru rodzimego państwa członko w-
skiego pracowniczego  funduszu przyjmującego, w  celu umożliwienia temu organowi wydania zezwolenia na przeni e-
sienie transgraniczne.  
11. W przypadku gdy działający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej pracowniczy fundusz staje się 
pracowniczym funduszem przenoszącym, organ n adzoru ocenia, czy:  
1) w przypadku przeniesienia zobowiązań pracowniczego funduszu przenoszącego oraz innych zobowiązań 
i praw, jak również związanych z  nimi aktywów lub ich ekwiwalentów pieniężnych, długoterminowe interesy 
członków funduszu i  osób uprawni onych do otrzymania wypłaty, zobowiązania funduszu oraz inne zobowiąz a-
nia i prawa, jak również związane z  nimi aktywa lub ich ekwiwalenty pieniężne są odpowiednio chronione;  
2) indywidualne uprawnienia członków funduszu oraz osób uprawnionych do otrzymania  wypłaty są co najmniej 
takie same po przeniesieniu;  
3) przenoszone aktywa lub ich ekwiwalenty pieniężne związane z  pracowniczym programem emerytalnym są w y-
starczające i  odpowiednie do pokrycia przenoszonych zobowiązań oraz innych zobowiązań i  praw, zgodni e 
z przepisami prawa obowiązującymi pracowniczy fundusz przenoszący.  
12. Zgoda lub odmowa wydania zgody, o  których mowa w  ust. 10, zawierają wyniki oceny, o  której mowa 
w ust. 11. 
13. W przypadku gdy działający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej praco wniczy fundusz staje się pr a-
cowniczym funduszem przenoszącym, organ nadzoru odmawia wydania zgody na przeniesienie transgraniczne, jeżeli 
ocena, o  której mowa w  ust. 11, wykazała niespełnienie któregokolwiek z  wymogów, o  których mowa w  tym przepisie.  
Art. 106o.  1. W  przypadku niewydania przez organ nadzoru w  terminie 3  miesięcy decyzji, o  której mowa 
w art. 106n ust.  6, pracowniczemu funduszowi przyjmującemu przysługuje prawo do wniesienia do organu nadzoru 
ponaglenia, o  którym mowa w  art. 37 ustawy z  dnia 14 czerwca 1960  r. – Kodeks postępowania administracyjnego.  
2. Pracowniczemu funduszowi przyjmującemu przysługuje, w  każdym czasie po wniesieniu ponaglenia do o r-
ganu nadzoru, prawo do wniesienia skargi na bezczynność organu do sądu administracyjnego właści wego ze względu 
na umiejscowienie siedziby pracowniczego funduszu przyjmującego, za pośrednictwem organu nadzoru.  
Art. 106p.  1. W  przypadku gdy działający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej pracowniczy fundusz staje 
się pracowniczym funduszem przyjmuj ącym, a  organ nadzoru odmówił wydania zezwolenia, o  którym mowa 
w art. 106n ust.  1, pracowniczemu funduszowi przyjmującemu przysługuje prawo do wniesienia skargi na tę decyzję 
do sądu administracyjnego właściwego ze względu na umiejscowienie siedziby praco wniczego funduszu przyjmuj ą-
cego.  
2. Skargę, o  której mowa w  ust. 1, wnosi się za pośrednictwem organu nadzoru, w  terminie 30  dni od dnia 
otrzymania odmowy wydania zezwolenia, o  którym mowa w  art. 106n ust.  1. 
Art. 106q.  1. W  przypadku gdy przeniesienie tra nsgraniczne skutkuje działalnością transgraniczną i  działający 
na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej pracowniczy fundusz staje się pracowniczym funduszem przenoszącym, 
organ nadzoru przekazuje właściwemu organowi nadzoru rodzimego państwa członkowskiego pracowniczego 
funduszu przyjmującego informacje o  wymogach wynikających z  przepisów prawa ubezpieczeń społecznych i  prawa 
pracy oraz o  wymogach dotyczących przekazywania informacji określonych w  art. 22–22d ustawy z  dnia 20  kwietnia 
2004  r. o pracowniczych  programach emerytalnych w  terminie 4  tygodni od dnia otrzymania od właściwego organu 
nadzoru rodzimego państwa członkowskiego pracowniczego funduszu przyjmującego informacji o  decyzji o  wydaniu 
zezwolenia na przeniesienie transgraniczne.  
2. W przypadku gdy działający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej pracowniczy fundusz staje się praco w-
niczym funduszem przyjmującym, organ nadzoru przekazuje temu funduszowi uzyskane od właściwego organu na d-
zoru rodzimego państwa członkowskiego pracowniczego funduszu  przenoszącego informacje odpowiadające info r-
macjom, o  których mowa w  ust. 1, w terminie tygodnia od dnia ich otrzymania.  
3. W przypadku gdy działający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej pracowniczy fundusz staje się praco w-
niczym funduszem przyjmującym, może on rozpocząć zarządzanie programem emerytalnym po otrzymaniu decyzji 
o wydaniu zezwolenia, o  której mowa w  art. 106n ust.  6, lub gdy w  terminie, o  którym mowa w  ust. 2, organ nadzoru 
nie przekazał żadnych informacji.  
  
Dziennik Ustaw  – 10 – Poz. 1474  
 
 4. W przypadku gdy d ziałający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej pracowniczy fundusz staje się praco w-
niczym funduszem przyjmującym i  prowadzi działalność transgraniczną, organ nadzoru przekazuje właściwemu org a-
nowi nadzoru rodzimego państwa członkowskiego pracowniczego f unduszu przenoszącego informacje o  istotnych 
zmianach wymogów wynikających z  przepisów prawa ubezpieczeń społecznych i  prawa pracy, dotyczących praco w-
niczych programów emerytalnych, które mogą wpływać na cechy charakterystyczne programu emerytalnego 
w zakresie, w  jakim dotyczy to działalności transgranicznej, oraz o  zmianach wymogów dotyczących przekazywania 
informacji określonych w  art. 22–22d ustawy z  dnia 20  kwietnia 2004  r. o pracowniczych programach emerytalnych.  
5. W przypadku gdy działający na teryto rium Rzeczypospolitej Polskiej pracowniczy fundusz staje się praco w-
niczym funduszem przenoszącym, organ nadzoru przekazuje temu funduszowi informacje odpowiadające inform a-
cjom, o  których mowa w  ust. 4, uzyskane od właściwego organu nadzoru rodzimego państw a członkowskiego pr a-
cowniczego funduszu przyjmującego.”;  
10) w art.  146 dodaje się ust.  4 w brzmieniu:  
„4. Aktywa pracowniczego funduszu mogą być lokowane, o  ile zezwala na to statut funduszu, w  instrumenty 
emitowane lub gwarantowane przez Europejski Bank Inwestycyjny w  ramach:  
1) Europejskich Długoterminowych Funduszy Inwestycyjnych (ELTIF) działających na podstawie rozporządzenia 
Parlamentu Europejskiego i  Rady (UE) 2015/760 z  dnia 29  kwietnia 2015  r. w sprawie europejskich długote r-
minowych funduszy inwes tycyjnych (Dz.  Urz. UE  L 123 z  19.05.2015, str.  98); 
2) Europejskich Funduszy na Rzecz Przedsiębiorczości Społecznej (EuSEF) działających na podstawie rozporz ą-
dzenia Parlamentu Europejskiego i  Rady (UE) nr  346/2013 z  dnia 17  kwietnia 2013  r. w sprawie euro pejskich 
funduszy na rzecz przedsiębiorczości społecznej (Dz.  Urz. UE  L 115 z  25.04.2013, str.  18, z  późn.  zm.3)); 
3) Europejskich Funduszy Venture Capital (EuVECA) działających na podstawie rozporządzenia Parlamentu 
Europejskiego i  Rady (UE) nr  345/2013 z  dnia 17  kwietnia 2013  r. w sprawie europejskich funduszy venture 
capital (Dz.  Urz. UE  L 115 z  25.04.2013, str.  1, z późn. zm.4)); 
4) Europejskiego Funduszu na rzecz Inwestycji Strategicznych (EFSI) działającego na podstawie rozporządzenia 
Parlamentu Europ ejskiego i  Rady (UE) 2015/1017 z  dnia 25  czerwca 2015  r. w sprawie Europejskiego Fund u-
szu na rzecz Inwestycji Strategicznych, Europejskiego Centrum Doradztwa Inwestycyjnego i  Europejskiego 
Portalu Projektów Inwestycyjnych oraz zmieniającego rozporządzenia (UE) nr  1291/2013 i  (UE) nr  1316/2013  – 
Europejski Fundusz na rzecz Inwestycji Strategicznych (Dz.  Urz. UE  L 169 z  01.07.2015, str.  1, z późn.  zm.5)).”; 
11) w art.  147 dotychczasową treść oznacza się jako ust.  1 i dodaje się ust.  2 w brzmieniu:  
„2. Statut pracowniczego funduszu może określać, że pracowniczy fundusz w  swojej działalności uwzględnia 
potencjalne długoterminowe skutki decyzji inwestycyjnych dotyczących czynników środowiskowych, społecznych 
i czynników związanych z  ładem korporacyjnym.”;  
12) w art. 152 ust. 2 otrzymuje brzmienie:  
„2. Podmiot, o  którym mowa w  ust. 1, jest wybierany przez pracownicze towarzystwo, w  drodze uchwały rady 
nadzorczej, i  zarządza częścią lub całością aktywów pracowniczego funduszu na podstawie pisemnej umowy 
z funduszem oraz zgodnie z  określonymi w  statucie funduszu zasadami prowadzenia działalności lokacyjnej.”;  
13) po art.  152 dodaje się art.  152a w  brzmieniu:  
„Art.  152a.  Pracownicze towarzystwo zarządzające pracowniczym funduszem niezwłocznie informuje organ na d-
zoru o  zawarciu przez pracowniczy fundusz umowy, o  której mowa w  art. 152 ust. 2, a także o  każdej jej zmianie.”;  
14) art. 157  otrzymuje brzmienie:  
„Art.  157. Fundusz jest obowiązany wybrać depozytariusza, któremu na podstawie pisemnej umowy powierza 
przechowywan ie swoich aktywów.”;  
15) w art.  160 ust. 1 otrzymuje brzmienie:  
„1. Umowa z  depozytariuszem o  przechowywanie aktywów funduszu powinna określać szczegółowo obowiązki 
depozytariusza i  funduszu, sposób ich wykonywania, wynagrodzenie depozytariusza, sposób obl iczania kosztów 
i pobierania opłat obciążających fundusz, a  także wskazywać osoby wyznaczone przez depozytariusza bezpośrednio 
odpowiedzialne za należyte wykonanie umowy. Fundusz w  umowie zobowiązuje się do przekazywania depozytari u-
szowi informacji niezbęd nych do wykonywania jego obowiązków. Umowa może także określać w  szczególności  
                                                           
3) Zmiana wymienionego rozporządzeni a została ogłoszona w  Dz. Urz. UE  L 293 z  10.11.2017, str.  1. 
4) Zmiana wymienionego rozporządzenia została ogłoszona w  Dz. Urz. UE  L 293 z  10.11.2017, str.  1. 
5) Zmiana wymienionego rozporządzenia została ogłoszona w  Dz. Urz. UE  L 345 z  27.12.2017, str.  34. 
  
Dziennik Ustaw  – 11 – Poz. 1474  
 
 wysokość wynagrodzenia z  tytułu pełnienia przez depozytariusza funkcji podmiotu reprezentującego i  zarządzającego 
funduszem, zgodnie z  art. 64 ust. 1, lub funkcji likwidatora pr acowniczego funduszu. Umowa nie może ograniczać 
ustawowych obowiązków depozytariusza.”;  
16) po art.  192 dodaje się art.  192a w  brzmieniu:  
„Art.  192a.  Pracowniczy fundusz udostępnia statut funduszu za pośrednictwem ogólnodostępnej strony intern e-
towej.”;  
17) w art.  194a:  
a) po ust.  2 dodaje się ust.  2a w  brzmieniu:  
„2a. Jeżeli pracowniczy fundusz w  swojej działalności uwzględnia potencjalne długoterminowe skutki 
decyzji inwestycyjnych dotyczących czynników środowiskowych, społecznych i  czynników związanych z ładem 
korporacyjnym, to deklaracja pracowniczego funduszu zawiera informację, w  jaki sposób pracowniczy fundusz 
uwzględnia w  swojej działalności te czynniki.”,  
b) ust. 5  otrzymuje brzmienie:  
„5. Dobrowolny fundusz i  pracowniczy fundusz udostępniają dekla rację za pośrednictwem ogólnodostę p-
nej strony internetowej oraz przekazują deklarację na pisemne żądanie członka funduszu.”;  
18) po art.  194a dodaje się art.  194b i  art. 194c w  brzmieniu:  
„Art.  194b.  1. Pracowniczy fundusz jest obowiązany do przekazywania członkom pracowniczego funduszu oraz 
osobom uprawnionym do otrzymania wypłaty informacji o  zmianach w  zasadach funkcjonowania pracowniczego fu n-
duszu.  
2. Informację, o  której mowa w  ust. 1, pracowniczy fundusz przekazuje w  terminie  14 dni od dnia zaistnieni a 
tych zmian, w  formie pisemnej, w  postaci papierowej lub elektronicznej.  
Art. 194c.  Pracowniczy fundusz jest obowiązany do sporządzenia i  bezpłatnego udostępnienia przynajmniej raz 
w roku członkowi funduszu informacji, o  której mowa w  art. 22b ustawy z  dnia 20  kwietnia 2004  r. o pracowniczych 
programach emerytalnych.”;  
19) po art.  207b dodaje się art.  207c w  brzmieniu:  
„Art.  207c.  1. Organ nadzoru jest obowiązany do ogłoszenia na swojej stronie internetowej bez zbędnej zwłoki 
informacji o  zastosowaniu wobe c osoby fizycznej, pracowniczego funduszu lub pracowniczego towarzystwa odp o-
wiednio:  
1) kary pieniężnej, o  której mowa w  art. 62 ust. 2 i 5, art.  156, art.  197 ust. 6, art.  198, art.  204 ust. 8 i 9 i art. 204c,  
2) powiadomienia o  stwierdzonych nieprawidłow ościach, o  którym mowa w  art. 62 ust. 2, art.  204 ust. 3 i art. 204j 
ust. 1, 
3) decyzji o  cofnięciu zezwolenia na utworzenie towarzystwa, o  której mowa w  art. 61 i art. 62 ust. 1 
– wobec których nie złożono w  terminie wniosku o  ponowne rozpatrzenie sprawy.  
2. Informacja, o  której mowa w  ust. 1, obejmuje:  
1) imię i  nazwisko osoby fizycznej lub firmę (nazwę) podmiotu, na który nałożono sankcję;  
2) wskazanie rodzaju i  charakteru naruszenia;  
3) określenie rodzaju zastosowanej sankcji, a  w przypadku kary pienięż nej – jej wysokość.  
3. W przypadku gdy organ nadzoru uzna, że opublikowanie danych identyfikacyjnych podmiotu, na który 
nałożono sankcję, byłoby nieproporcjonalne w  oparciu o  indywidualną ocenę proporcjonalności opublikowania takich 
danych, lub w  przypadku  gdy zagroziłoby stabilności rynków finansowych lub trwającemu postępowaniu, organ 
nadzoru może podjąć decyzję o  odroczeniu publikacji, zaniechaniu publikacji lub o  opublikowaniu informacji 
o nałożonych sankcjach w  sposób zanonimizowany.  
4. Obowiązek publi kacji informacji, o  której mowa w  ust. 1, powstaje w  dniu, w  którym decyzja o  nałożeniu 
sankcji stała się ostateczna.”.  
  
Dziennik Ustaw  – 12 – Poz. 1474  
 
 Art. 2. W ustawie z  dnia 20  kwietnia 2004  r. o pracowniczych programach emerytalnych (Dz.  U. z 2019  r. poz.  850) 
wprowadza się następują ce zmiany:  
1) w art.  2 w ust. 1: 
a) po pkt  11 dodaje się pkt  11a w  brzmieniu:  
„11a)  potencjalny uczestnik – pracownika, który ma prawo do przystąpienia do programu i  nie jest jego uczestn i-
kiem;”,  
b) w pkt  25 kropkę zastępuje się średnikiem i  dodaje się pkt 26 w  brzmieniu:  
„26) trwały nośnik informacji ‒ instrument pozwalający uczestnikowi na przechowywanie informacji kierow a-
nych osobiście do tego uczestnika w  sposób, który umożliwia przyszłe korzystanie z  tych informacji, przez 
okres odpowiedni do ich ce lów, i  który pozwala na niezmienione odtworzenie przechowywanej informacji.”;  
2) w art.  18: 
a) ust. 1  otrzymuje brzmienie:  
„1. Przystąpienie pracownika do programu na warunkach określonych w  umowie zakładowej następuje na 
podstawie deklaracji o  przystąpien iu do programu złożonej w  postaci elektronicznej pozwalającej na utrwalenie 
jej treści na trwałym nośniku informacji lub w  innej postaci, jeżeli w  umowie zakładowej tak określono, zwanej 
dalej „deklaracją”, po upływie miesiąca od dnia jej złożenia, chyba ż e pracodawca potwierdzi w  postaci elektr o-
nicznej pozwalającej na utrwalenie treści na trwałym nośniku informacji lub w  innej postaci, jeżeli w  umowie zakł a-
dowej  tak określono, przystąpienie do programu w  terminie wcześniejszym.”,  
b) ust. 4 i  5 otrzymują br zmienie:  
„4. Pracodawca przyjmuje deklarację i  potwierdza uczestnikowi jej przyjęcie w  postaci elektronicznej p o-
zwalającej na utrwalenie treści na trwałym nośniku informacji lub w  innej postaci, jeżeli w  umowie zakładowej 
tak określono.  
5. Jeżeli pracownikowi nie przysługuje prawo do uczestnictwa w  programie, pracodawca zwraca deklarację 
wraz z  uzasadnieniem odmowy jej przyjęcia w  postaci elektronicznej pozwalającej na utrwalenie treści na trw a-
łym nośniku informacji lub w  innej postaci, jeżeli w  umowie zakładowej tak określono. Zwrócenie deklaracji 
powinno nastąpić nie później niż w  terminie miesiąca od dnia jej złożenia przez pracownika.”;  
3) w art.  20 ust. 1 otrzymuje brzmienie:  
„1. W sprawach dotyczących programu uczestnik składa oświadczenie wol i pracodawcy lub za jego pośredni c-
twem w  postaci elektronicznej pozwalającej na utrwalenie jego treści na trwałym nośniku informacji lub w  innej p o-
staci, jeżeli w  umowie zakładowej tak określono.”;  
4) w art.  22: 
a) po ust.  1 dodaje się ust.  1a w  brzmieniu:  
„1a. Informacja:  
1) jest udostępniona bezpłatnie;  
2) jest sporządzona z  użyciem jasnego, zwięzłego i  zrozumiałego języka, bez stosowania żargonu i  terminów 
technicznych, jeżeli zamiast nich można użyć języka niespecjalistycznego;  
3) jest spójna pod względ em słownictwa i  treści;  
4) nie może wprowadzać w  błąd;  
5) jest przedstawiona w  sposób ułatwiający czytanie;  
6) jest dostępna w  języku urzędowym państwa członkowskiego Unii Europejskiej, którego prawo ubezpieczeń 
społecznych i  prawo pracy stosuje się do dan ego programu emerytalnego.”,  
b) w ust.  2 w pkt 7 w lit. e kropkę zastępuje się przecinkiem i  dodaje się lit.  f w brzmieniu:  
„f) informacji na temat osiągniętych przez zarządzającego stóp zwrotu związanych z  programem emerytalnym 
za łączny okres co najmniej  5 lat lub łącznie za wszystkie lata działalności programu, jeżeli było ich mniej 
niż 5.”,  
c) w ust.  6 w pkt 2 kropkę zastępuje się przecinkiem i  dodaje się wyraz „lub” oraz pkt  3 w brzmieniu:  
„3) na żądanie uczestnika programu.”;  
  
Dziennik Ustaw  – 13 – Poz. 1474  
 
 5) w art.  22a: 
a) w ust. 1 zdanie drugie otrzymuje brzmienie:  
„Informacja ta powinna spełniać wymagania określone w  art. 22 ust. 1a.”,  
b) w ust.  3 wprowadzenie do wyliczenia otrzymuje brzmienie:  
„Na wniosek byłego pracownika, jednak nie częściej niż raz w  roku, pracodawca pro wadzący program ni e-
zwłocznie udziela byłemu pracownikowi na piśmie, w  postaci papierowej lub elektronicznej, informacji, spełni a-
jącej wymagania określone w  art. 22 ust. 1a, na temat:”;  
6) po art.  22a dodaje się art.  22b–22d w  brzmieniu:  
„Art.  22b. 1. Fundu sz emerytalny przynajmniej raz w  roku sporządza informację o  świadczeniu emerytalnym, 
która zawiera kluczowe informacje dla uczestnika programu.  
2. Informacja, o  której mowa w  ust. 1, powinna spełniać wymagania określone w  art. 22 ust. 1a. 
3. Informację, o  której mowa w  ust. 1, fundusz emerytalny przekazuje uczestnikowi programu w  postaci ele k-
tronicznej lub papierowej.  
4. Na żądanie uczestnika informację, o  której mowa w  ust. 1, przekazuje się w  postaci papierowej.  
5. Informacja, o  której mowa w  ust. 1, zaw iera w  widocznym miejscu datę, do której odnoszą się informacje 
w niej podawane.  
6. Fundusz emerytalny jest obowiązany do wyraźnego wskazania w  informacji, o  której mowa w  ust. 1, isto t-
nych zmian w  porównaniu z  informacją sporządzoną w  roku poprzednim.  
7. Informacja, o  której mowa w  ust. 1, zawiera:  
1) tytuł „Informacja o  świadczeniu emerytalnym”;  
2) dane identyfikacyjne uczestnika oraz wskazanie wieku uprawniającego do otrzymania wypłaty;  
3) nazwę funduszu emerytalnego, jego adres do korespondencji oraz da ne identyfikacyjne programu emerytalnego 
uczestnika;  
4) informacje o  wartości zgromadzonych środków;  
5) wyszczególnienie kosztów odliczonych przez fundusz emerytalny w  ciągu 12  miesięcy poprzedzających dzień 
sporządzenia informacji, o  której mowa w  ust. 1, a w przypadku gdy uczestnik jest w  programie krócej niż 
12 miesięcy – informacja ta zawiera dane za faktyczny okres uczestnictwa w  programie w  danym roku;  
6) informacje o  składkach wpłaconych w  ramach programu przez pracodawcę i  przez uczestnika, co najmn iej 
w ciągu ostatnich 12  miesięcy;  
7) dodatkowe informacje, w  tym: 
a) dotyczące opcji, jakimi dysponuje uczestnik w  ramach programu emerytalnego,  
b) gdzie można znaleźć roczne sprawozdania finansowe oraz deklarację zasad polityki inwestycyjnej funduszu 
emerytalnego;  
8) informacje na temat prognoz dotyczących zgromadzonych środków, w  oparciu o  wiek emerytalny oraz zastrz e-
żenie, że prognozy te mogą się różnić od końcowej wartości zgromadzonego kapitału, a  jeżeli te prognozy są 
oparte na scenariuszach ekonomic znych – powinny zawierać również optymistyczny i  pesymistyczny wariant, 
z uwzględnieniem specyfiki programu.  
8. Informację, o  której mowa w  ust. 1, fundusz emerytalny może przekazywać za pośrednictwem pracodawcy.  
9. Prognozy dotyczące zgromadzonych środków, o  których mowa w  ust. 7 pkt 8, są ustalane w  przypadku zł o-
żenia przez uczestnika wniosku o  wypłatę dokonywaną:  
1) jednorazowo – w oparciu o  szacunki wartości zgromadzonych środków, określonej na ostatni dzień miesiąca 
poprzedzającego miesiąc dokon ania wypłaty;  
2) ratalnie – w oparciu o  szacunki ilorazu wartości zgromadzonych środków, określonej na ostatni dzień miesiąca 
poprzedzającego miesiąc dokonania wypłaty, oraz średniego dalszego trwania życia.  
10. Szacunki wartości zgromadzonych środków, okr eślonej na ostatni dzień miesiąca poprzedzającego miesiąc 
dokonania wypłaty, o  których mowa w  ust. 9 pkt 1, są opracowywane zgodnie z  art. 166, art.  167, art.  169 i  art. 172 
ustawy z  dnia 28  sierpnia 1997  r. o organizacji i  funkcjonowaniu funduszy emerytal nych, z  uwzględnieniem wieku 
uczestnika w  dniu opracowywania tych prognoz.  
  
Dziennik Ustaw  – 14 – Poz. 1474  
 
 11. Średnie dalsze trwanie życia, o  którym mowa w  ust. 9 pkt 2, jest ustalane zgodnie z  art. 26 ustawy z  dnia 
17 grudnia 1998  r. o emeryturach i  rentach z  Funduszu Ubezpieczeń Społe cznych (Dz.  U. z 2018  r. poz.  1270 i  2245 
oraz z  2019  r. poz.  39, 730 i  752), z  uwzględnieniem art.  42. 
Art. 22c. 1. Potencjalni uczestnicy programu prowadzonego w  formie funduszu emerytalnego mają prawo do 
otrzymania przed przystąpieniem do tego programu informacji o:  
1) wszystkich dostępnych dla nich opcjach, w  tym opcjach inwestycyjnych;  
2) tym, czy i  jak czynniki środowiskowe, społeczne i  czynniki związane z  ładem korporacyjnym są uwzględniane 
w strategii inwestycyjnej;  
3) miejscu, w  którym można znaleź ć dodatkowe informacje na temat programu;  
4) osiągniętych w  przeszłości stopach zwrotu związanych z  programem za łączny okres co najmniej 5  lat lub łąc z-
nie za wszystkie lata działalności programu, jeżeli było ich mniej niż 5;  
5) rodzajach i  wysokości koszt ów ponoszonych przez uczestników;  
6) cechach programu:  
a) formie programu, wraz ze wskazaniem zarządzającego,  
b) warunkach i  trybie przystępowania do programu i  występowania z  niego,  
c) warunkach, terminach i  dostępnych sposobach dokonania wypłaty,  
d) wyso kości składki podstawowej,  
e) minimalnej wysokości możliwej do zadeklarowania składki dodatkowej.  
2. Informacja, o  której mowa w  ust. 1, powinna spełniać wymagania określone w  art. 22 ust. 1a. 
3. Informację, o  której mowa w  ust. 1, fundusz emerytalny może przekazywać za pośrednictwem pracodawcy.  
Art. 22d. 1. W  przypadku programu prowadzonego w  formie funduszu emerytalnego uczestnicy albo osoby 
uprawnione dokonujące wypłat ratalnych są okresowo, nie rzadziej niż raz w  roku, informowani przez fundusz emer y-
talny o pozostałej liczbie rat, łącznej wartości środków pozostałych do wypłaty oraz o  dostępnych opcjach dokonania 
wypłaty pozostałych środków zgromadzonych w  programie.  
2. Informacja, o  której mowa w  ust. 1, powinna spełniać wymagania określone w  art. 22 ust. 1a. 
3. Informację, o  której mowa w  ust. 1, fundusz emerytalny przekazuje uczestnikowi albo osobie uprawnionej 
dokonującej wypłat ratalnych w  postaci elektronicznej lub papierowej.  
4. Na żądanie uczestnika albo osoby uprawnionej dokonującej wypłat rataln ych informację, o  której mowa 
w ust. 1, przekazuje się w  postaci papierowej.  
5. Informację, o  której mowa w  ust. 1, fundusz emerytalny może przekazywać za pośrednictwem pracodawcy.”;  
7) w art.  36 ust. 7 i 8 otrzymują brzmienie:  
„7. Organ nadzoru przygotowuje informację na temat wymagań prawa ubezpieczeń społecznych i  prawa pracy 
obowiązujących zarządzającego zagranicznego, w  przypadku gdy przejmie on zarządzanie środkami gromadzonymi 
w ramach pracowniczego programu emerytalnego oraz wymagań dotycz ących informacji udzielanych uczestnikom, 
potencjalnym uczestnikom oraz uczestnikom uprawnionym do otrzymania wypłaty.  
8. Organ nadzoru przekazuje informacje, o  których mowa w  ust. 7, zagranicznym organom nadzoru w  terminie 
6 tygodni od dnia otrzymania od tych organów powiadomienia, o  którym mowa w  art. 35a.”;  
8) w art.  47 ust. 1 otrzymuje brzmienie:  
„1. Uczestnik może dokonać w  każdym czasie wypowiedzenia udziału w  programie przez złożenie pracodawcy 
oświadczenia woli w  postaci elektronicznej pozwalającej na utrwalenie jego treści na trwałym nośniku informacji lub 
w innej postaci, jeżeli w  umowie zakładowej tak określono, przy czym okres wypowiedzenia przewidziany umową 
zakładową nie może być krótszy niż 1  miesiąc i  nie dłuższy niż 3  miesiące. Przepisy art.  43–45 stosuje się odpowie d-
nio.”.  
Art. 3. System zarządzania, o  którym mowa w  art. 26a ust.  1 ustawy zmienianej w  art. 1, jest po raz pierwszy przyg o-
towany i  wprowadzony w  terminie 3  miesięcy od dnia wejścia w  życie przepisów, o  których mowa w  art. 6 pkt 1 i 2. 
Art. 4. Własnej oceny ryzyka, o  której mowa w  art. 26e ust.  1 ustawy zmienianej w  art. 1, pracownicze towarzystwa 
po raz pierwszy dokonują w  terminie 3  miesięcy od dnia wejścia w  życie przepisów, o  których mowa w  art. 6 pkt 1 i 2. 
  
Dziennik Ustaw  – 15 – Poz. 1474  
 
 Art. 5. Polityka wy nagrodzeń, o  której mowa w  art. 47b ust.  1 ustawy zmienianej w  art. 1, jest po raz pierwszy ust a-
nawiana i  stosowana w  terminie 3  miesięcy od dnia wejścia w  życie przepisów, o  których mowa w  art. 6 pkt 1 i 2. 
Art. 6. Ustawa wchodzi w  życie po upływie 14  dni od dnia ogłoszenia, z  wyjątkiem:  
1) art. 1  pkt 3 w zakresie art.  26a–26f, pkt  4, 5, 12, 18 i  19, 
2) art. 2  pkt 6 
– które wchodzą w  życie po upływie 6  miesięcy od dnia ogłoszenia.  
Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej: A. Duda