Należy zauważyć, że dane budżetowe (przekazywane co roku władzy budżetowej wraz z projektem budżetu – dokument roboczy, części II i III) odzwierciedlają liczbę członków personelu kontraktowego aktualną na dzień przedstawienia projektu budżetu (w tym liczbę członków personelu kontraktowego zatrudnionych z dochodów przeznaczonych na określony cel), czyli liczbę członków personelu na dzień 1 kwietnia roku N-1 (gdzie N jest rokiem projektu budżetu), wykonanie budżetu z roku N-2 oraz wnioski o przyznanie środków zawierające szacunkową liczbę ekwiwalentów pełnego czasu pracy (EPC) na rok N. Wyjaśnia to wszelkie różnice dotyczące liczby personelu kontraktowego, jakie mogą wystąpić między różnymi źródłami danych. Ponieważ kilka linii budżetowych obejmuje środki na pokrycie kosztów personelu zewnętrznego bez różnicowania kategorii tego personelu, dane budżetowe przedstawiają najlepsze możliwe szacunki opierające się na prawdopodobnych średnich kosztach i ich podziale według kategorii.

Wraz z wejściem w życie nowego regulaminu pracowniczego w 2014 r. przedłużono maksymalny okres zatrudnienia personelu kontraktowego, o którym mowa w art. 3b, do sześciu lat. W ten sposób wielu członków personelu kontraktowego, którzy przepracowali już 3 lata i nadal byli zatrudnieni w Komisji jako pracownicy tymczasowi, mogło zostać zatrudnionych na nowych umowach, co pozwoliło Komisji korzystać z doświadczenia członków personelu kontraktowego, którzy zostali już przeszkoleni i byli gotowi do wykonywania obowiązków. Spowodowało to wzrost liczby członków personelu kontraktowego oraz jednoczesny spadek liczby członków personelu tymczasowego (opłacanego z tych samych środków budżetowych).





Tabela 2B

Na dzień 31 grudnia 2015 r. w Komisji zatrudnionych było 6 652 członków personelu kontraktowego. Spośród wszystkich grup funkcyjnych najwięcej osób należało do GF II – blisko 37 % członków personelu kontraktowego zatrudnionych w 2015 r., co stanowi niewielki spadek w porównaniu z udziałem w roku poprzednim, który wynosił 39 %. Najwięcej pracowników tej grupy wykonuje prace sekretarskie lub podobne, natomiast inni są odpowiedzialni za opiekę nad dziećmi.

Na przestrzeni lat ogólny podział personelu kontraktowego ze względu na płeć utrzymuje się na stałym poziomie. W 2015 r. w GF IV osiągnięto równowagę płci. Od 2011 r. podział według płci w pozostałych grupach funkcyjnych utrzymuje się na stałym poziomie Dużo większy odsetek kobiet odnotowano w GF II (83,5 % w 2015 r.) oraz, w mniejszym stopniu, w GF III (60 % w 2015 r.). Z kolei w GF I dominują mężczyźni (63,7 % w 2015 r.).

4.Podział personelu kontraktowego Komisji według narodowości

Należy zauważyć, że nie ma określonych limitów dla poszczególnych narodowości: rekrutacja personelu kontraktowego odbywa się na podstawie poszukiwanego profilu, umiejętności i kompetencji językowych kandydatów, tak jak w przypadku urzędników i pracowników tymczasowych.

W 2015 r. we wszystkich grupach funkcyjnych znajdowali się przedstawiciele wszystkich państw członkowskich, z wyjątkiem braku obywateli Austrii w GF I. Najliczniej reprezentowanymi narodowościami wśród personelu kontraktowego są – w porządku malejącym: Belgowie, Włosi, Francuzi, Hiszpanie i Rumuni, a następnie Grecy i Polacy. W przypadku pierwszych czterech narodowości stan ten pozostaje niezmieniony od 2005 r. (około 60 %). Zjednoczone Królestwo i Niemcy, podobnie jak Polska i Niderlandy, są raczej niedostatecznie reprezentowane w stosunku do liczby mieszkańców tych państw. Belgia i Włochy natomiast są licznie reprezentowane w stosunku do swojej liczby mieszkańców.

Po przystąpieniu Chorwacji do Unii Europejskiej z dniem 1 lipca 2013 r. na dzień 31 grudnia 2015 r. w Komisji zatrudnionych było 42 członków personelu kontraktowego z tego państwa.

Na podział personelu kontraktowego w Komisji według narodowości wpływa wiele połączonych ze sobą czynników, a w szczególności: bliskość geograficzna do siedzib głównych instytucji europejskich (w przypadku Komisji to głównie Bruksela, Luksemburg i Ispra), poziom wynagrodzenia i okres, na jaki zawierane są proponowane umowy. Kandydaci są bardziej skłonni zgodzić się na zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na czas określony, jeśli mieszkają w państwie, w którym instytucja powołująca ich do pracy ma siedzibę lub w państwie sąsiednim. Kandydatom posiadającym rodzinę może być oczywiście trudno wyjechać z kraju pochodzenia, aby osiedlić się na krótki okres w miejscu, gdzie zlokalizowana jest siedziba instytucji (zgodnie z ogólnymi przepisami wykonawczymi przyjętymi zgodnie z art. 79 ust. 2 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej okres, na jaki zawiera się pierwszą umowę, wynosi jedynie rok). Jak przedstawiono w poniższych tabelach, dotyczy to szczególnie personelu kontraktowego GF I i GF II, natomiast skład GF IV jest bardziej zrównoważony pod względem geograficznym.

Tabela 3A Podział personelu kontraktowego Komisji według narodowości i płci w 2015 r.

Tabela 3B