ddrg/super_eurlex huggingface dataset:
Wspólna polityka transportowa: „Rada, stanowiąc większością kwalifikowaną, może zadecydować, czy, w jakim zakresie i w jakim trybie właściwe przepisy mogą być przyjęte dla transportu morskiego i lotniczego.” (art. 80 Traktatu)

Cele Utrzymanie wysokiego, ujednoliconego poziomu bezpieczeństwa lotnictwa cywilnego w Europie oraz zapewnienie sprawnego funkcjonowania i poprawy bezpieczeństwa lotnictwa cywilnego.

Zakres działań Agencji 1. Wydawanie opinii skierowanych do Komisji; 2. wydawanie warunków technicznych certyfikacji, w tym przepisów zdatności do lotu i dopuszczalnych sposobów potwierdzania zgodności, jak również wszelkich materiałów poradnikowych dotyczących stosowania polityki wspólnotowej; 3. podejmowanie decyzji o certyfikacji w zakresie zdatności do lotu i ochrony środowiska; 4. prowadzenie inspekcji standaryzacyjnych właściwych organów państw członkowskich; 5. prowadzenie niezbędnych dochodzeń w siedzibach przedsiębiorstw.

1. Zarząd, w skład którego wchodzi po jednym przedstawicielu z każdego państwa członkowskiego oraz jeden przedstawiciel Komisji, powołuje organ doradczy złożony z zainteresowanych stron. 2. Dyrektor wykonawczy zarządza Agencją; jest mianowany przez zarząd na wniosek Komisji. 3. Komisja odwoławcza rozpatruje decyzje Agencji w zakresie certyfikacji, prowizji i opłat oraz kontroli przedsiębiorstw. 4. Kontrola finansowa Trybunał Obrachunkowy. 5. Organ udzielający absolutorium z wykonania budżetu Parlament na zalecenie Rady.

Budżet ostateczny Budżet ogółem: 66,8 (31,5) mln euro, w tym: dochód z pobranych prowizji i opłat: 33,2 (8,6) mln euro (50 %), dotacje wspólnotowe: 31,4 (18,9) mln euro (47 %), wkład Republiki Federalnej Niemiec (Ministerstwa Transportu): 1,2 mln euro (2 %) Zatrudnienie na dzień 31.12.2006; 328 (200) pracowników zatrudnionych na czas określony w planie zatrudnienia stanowiska obsadzone: 276 (132) inni pracownicy: 33 (21) (kontrakty pomocnicze i pracownicy kontraktowi) Całkowite zatrudnienie 309 (153), z czego wykonujący zadania: — operacyjne: 227 (86), — administracyjne: 57 (38), — mieszane: 25 (29).
Wspólnota prowadzi w zakresie swoich kompetencji współpracę gospodarczą, finansową i techniczną z państwami trzecimi. Działania takie stanowią uzupełnienie działań prowadzonych przez państwa członkowskie i są zgodne z polityką Wspólnoty na rzecz rozwoju. (art. 181a)

Cele Zapewnianie pomocy UE w zakresie: (i) odbudowy, powrotu uchodźców i wysiedleńców; (ii) promowania właściwego zarządzania, silnych instytucji i rządów prawa; (iii) wspierania rozwoju gospodarki rynkowej i inwestowania w podstawową infrastrukturę fizyczną oraz działania na rzecz ochrony środowiska; (iv) wspierania rozwoju społecznego i umacniania społeczeństwa obywatelskiego.

Działania Agencja zarządza głównymi programami pomocy w Serbii i Czarnogórze (Republice Serbii, Kosowie i Republice Czarnogóry) oraz w Byłej Jugosłowiańskiej Republice Macedonii (BJRM). Beneficjentami mogą być państwa, organy administrowane przez ONZ, jednostki federalne, regionalne i lokalne, instytucje publiczne lub parapubliczne, partnerzy społeczni, organizacje wspierające przedsiębiorstwa prywatne, spółdzielnie, towarzystwa wzajemne, stowarzyszenia charytatywne, fundacje i organizacje pozarządowe.

Zadania — Doradzanie Komisji w sprawach priorytetowych potrzeb, — przygotowywanie programów odbudowy oraz powrotu uchodźców i wysiedleńców, — podejmowanie wszelkich niezbędnych działań w celu realizacji pomocy UE.

Rada Zarządzająca W jej skład wchodzą: po jednym przedstawicielu każdego państwa członkowskiego, dwóch przedstawicieli Komisji oraz obserwator z Europejskiego Banku Inwestycyjnego. Dyrektor Mianowany przez Radę Zarządzającą na wniosek Komisji. Centra operacyjne w Belgradzie, Prisztinie, Podgoricy i w Skopje posiadające dużą autonomię w zakresie zarządzania. Kontrola zewnętrzna Trybunał Obrachunkowy. Organ udzielający absolutorium z wykonania budżetu Parlament na zalecenie Rady.

Budżet ostateczny 268,8 mln euro (318,9 mln euro) łącznie z dotacją UE. Zatrudnienie na dzień 31 grudnia 2006 r. 108 (114) stanowisk czasowych w planie zatrudnienia, z czego obsadzonych: 90 (88). Inne stanowiska: Personel lokalny: 164 (170) stanowiska, z czego obsadzonych: 157 (162). Pracownicy kontraktowi: 29 (28) stanowisk, z czego obsadzonych: 26 (26). Całkowite zatrudnienie: 273 (276), z czego wykonujący zadania: operacyjne: 171 (169), administracyjne: 102 (107).
Konkurencyjność dla wzrostu i zatrudnienia

Cele — Zarządzanie interesem publicznym w związku z europejskimi programami GNSS, — działanie w charakterze organu regulacyjnego dla europejskich programów GNSS.

Zadania — Zawarcie umowy koncesyjnej z prywatnym koncesjonariuszem odpowiedzialnym za realizacje i nadzór fazy rozmieszczania i fazy operacyjnej programu Galileo, — dopilnowanie, aby koncesjonariusz działał zgodnie z warunkami umowy koncesyjnej i załączonymi do niej specyfikacjami, — podjecie wszelkich stosownych działań w celu zapewnienia kontynuacji usług w przypadku niewywiązania się przez koncesjonariusza z zobowiązań, — zarządzanie funduszami przyznanymi Organowi, a przeznaczonymi na europejskie programy GNSS, — monitorowane ogólnego zarządzania finansowego w celu udzielania porad na temat dofinansowania z sektora publicznego, — przejęcie kontroli nad umową z podmiotem gospodarczym odpowiedzialnym za obsługę EGNOS, — przedstawienie zarysu przyszłych rozwiązań strategicznych dotyczących EGNOS, — koordynacja działań państw członkowskich w zakresie częstotliwości niezbędnych do funkcjonowania systemu, — opracowywanie projektów w celu wspomagania Komisji w przygotowywaniu wniosków w sprawie europejskich programów GNSS przedstawianych Parlamentowi Europejskiemu i Radzie oraz w przyjmowaniu właściwych przepisów wykonawczych, — modernizacja systemu i tworzenie jego nowych wersji, — realizacja zadań w zakresie wykonania budżetu, powierzonych Organowi przez Komisję i związanych z europejskimi programami GNSS, — zapewnienie należytej certyfikacji komponentów systemu oraz upoważnienie właściwych organów certyfikacyjnych do wydania stosownych zaświadczeń i do monitorowania zgodności ze standardami oraz specyfikacjami technicznymi,

1. Rada Administracyjna Skład — Jeden przedstawiciel z każdego państwa członkowskiego, — jeden przedstawiciel Komisji. Zadania — Mianuje dyrektora wykonawczego, — przyjmuje roczny program prac, — przygotowuje oszacowanie dochodów i wydatków Organu za następny rok budżetowy i przesyła je Komisji, która przekazuje je władzy budżetowej, — przyjmuje budżet, — wydaje opinie na temat rocznego sprawozdania finansowego Organu, — podejmuje decyzje we wszystkich sprawach związanych z bezpieczeństwem i ochrona systemu, — sprawuje władzę dyscyplinarną nad dyrektorem wykonawczym, — przyjmuje specjalne postanowienia niezbędne do realizacji prawa dostępu do dokumentów Organu, — przyjmuje sprawozdanie roczne dotyczące działań i perspektyw Organu, które do dnia 15 czerwca przekazuje państwom członkowskim, Parlamentowi Europejskiemu, Radzie, Komisji, Europejskiemu Komitetowi Ekonomiczno-Społecznemu i Trybunałowi Obrachunkowemu, — przyjmuje swój regulamin wewnętrzny.

Budżet ostateczny 7,0 mln euro łącznie z subwencją wspólnotową: 100 %. Liczba pracowników na dzień 31 grudnia 2006 r. 39 stanowisk w planie zatrudnienia. Stanowiska obsadzone: 18 +5 innych stanowisk (personel pomocniczy, oddelegowani eksperci krajowi i pracownicy miejscowi i tymczasowi). Całkowita liczba zatrudnionych: 23, z czego wykonujących zadania: — operacyjne: 9, — administracyjne: 9, — różne: 5.
8.

Eurojust przyjął właściwe środki na rzecz zastąpienia umów ramowych najpóźniej w trakcie czwartego roku ich trwania. Rozpoczęto trwającą obecnie otwartą procedurę przetargową na usługi kurierskie. Tłumaczenie rocznego sprawozdania Eurojustu jest obwarowane szczegółowymi warunkami pod względem terminów oraz wymagań co do jakości. Niestety, żaden z dostawców, z którymi Eurojust podpisał umowy, nie był w stanie dostarczyć usług o wymaganej jakości w określonych ramach czasowych, co doprowadziło do sytuacji opisanej przez Trybunał. Niemniej jednak Eurojust uwzględnił uwagi Trybunału i przygotowuje obecnie nową procedurę przetargową, która rozpocznie się przed końcem 2007 r.
Polityka Wspólnoty w dziedzinie środowiska naturalnego przyczynia się do (…) zachowania, ochrony i poprawy jakości środowiska naturalnego, ochrony zdrowia ludzkiego, ostrożnego i racjonalnego wykorzystywania zasobów naturalnych, promowania na płaszczyźnie międzynarodowej środków zmierzających do rozwiązywania regionalnych lub światowych problemów środowiska naturalnego. (art. 174 ust. 1)

Cele W ramach strategii zrównoważonego rozwoju Unia Europejska podjęła działania w celu propagowania i rozwoju energii odnawialnej oraz efektywności energetycznej. Celem jest zrównoważony wkład w zapewnienie bezpieczeństwa energetycznego, konkurencyjności oraz w ochronę środowiska. Obszary działania to: rozwój energii odnawialnej i efektywności energetycznej, w tym w sektorze transportu, oraz ich propagowanie w krajach rozwijających się. W zakres działań wchodzi wieloletni program działania w dziedzinie energii: „Inteligentna energia — Europa” na lata 2003–2006 — IEE 1 (decyzja nr 1230/2003/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 26 czerwca 2003 r. W ramach tego programu wspólnotowego Agencja jest odpowiedzialna za zadania związane z pomocą wspólnotową, z wyjątkiem oceny programów, kontroli prawodawstwa i badań strategicznych lub wszelkich innych działań, które wchodzą w zakres wyłącznych kompetencji Komisji Europejskiej.

Zadania: Związane z realizacją wspólnotowego programu IEE 1: — zarządzanie wszystkimi fazami w trakcie trwania projektów, — przyjmowanie instrumentów wykonania budżetu oraz przeprowadzanie, na podstawie upoważnienia Komisji, wszystkich działań niezbędnych do zarządzania programem wspólnotowym, a w szczególności tych związanych z udzielaniem zamówień i dotacji, — zbieranie, analizowanie i przekazywanie Komisji wszelkich informacji potrzebnych do zarządzania procesem wdrażania programu.

1. Komitet sterujący Składa się z pięciu członków wyznaczonych przez Komisję Europejską. Przyjmuje roczny program prac Agencji po zatwierdzeniu przez Komisję Europejską. Ponadto przyjmuje budżet administracyjny Agencji i jej roczne sprawozdanie z działalności. 2. Dyrektor Mianowany przez Komisję Europejską. 3. Kontrola zewnętrzna Trybunał Obrachunkowy. 4. Organ udzielający absolutorium z wykonania budżetu Parlament Europejski na zalecenie Rady.

Budżet ostateczny A) 53,2 mln euro (100 % z budżetu ogólnego Unii Europejskiej) do budżetu programu IEE 1, który Agencja realizuje na odpowiedzialność Komisji; B) 5,2 mln euro (100 % dotacji wspólnotowych) do budżetu administracyjnego, z który Agencja odpowiada samodzielnie. Zatrudnienie na dzień 31 grudnia 2006 r. 16 stanowisk czasowych w planie zatrudnienia, z czego obsadzonych: 16 Inne stanowiska: pracownicy kontraktowi: 30 stanowisk planowanych, w tym 25 obsadzonych. Całkowite zatrudnienie na dzień 31 grudnia 2006 r: 41, z czego wykonujący zadania — operacyjne: 31, — administracyjne: 10.
„Wspólnota i państwa członkowskie świadome podstawowych praw socjalnych mają na celu (…) poprawę warunków życia i pracy, (…) Wspólnota wspiera i uzupełnia działania państw członkowskich w następujących dziedzinach: (…) b) warunki pracy; c) zabezpieczenie społeczne i ochrona socjalna pracowników; d) ochrona pracowników w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę; e) informacja i konsultacja z pracownikami; f) reprezentacja i obrona zbiorowa interesów pracowników i pracodawców, w tym współzarządzanie; g) warunki zatrudnienia obywateli państw trzecich; h) integracja osób wyłączonych z rynku pracy; i) równość mężczyzn i kobiet (…).” (art. 136 i 137 Traktatu WE)

Cele Celem Fundacji jest przyczynianie się do zapewnienia lepszych warunków życia i pracy poprzez rozwój i rozpowszechnianie wiedzy na ten temat. W szczególności zajmuje się ona: — warunkami pracy, — organizacją pracy, a w szczególności urządzeniem miejsca pracy, — problemami specyficznymi dla pewnych kategorii pracowników, — długofalowymi aspektami poprawy środowiska, — rozłożeniem działań ludzkich w czasie i przestrzeni.

Zadania — Wspieranie wymiany informacji i doświadczeń w tych obszarach, — ułatwianie kontaktów między uczelniami wyższymi, instytutami badawczymi, organami administracji i organizacjami gospodarczymi i społecznymi, — wykonywanie lub zlecanie wykonywania badań oraz zapewnianie wsparcia dla projektów pilotażowych, — jak najbliższa współpraca z istniejącymi specjalistycznymi organami w państwach członkowskich i na poziomie międzynarodowym.

1. Rada Zarządzająca — Z każdego państwa członkowskiego: jeden przedstawiciel rządu, jeden przedstawiciel organizacji pracodawców, jeden przedstawiciel organizacji pracowników, — trzech przedstawicieli Komisji. 2. Biuro Rady Zarządzającej — Składa się z 11 członków: po trzech przedstawicieli wszystkich partnerów społecznych i rządów, dwóch przedstawicieli Komisji, — monitoruje realizację decyzji Rady Zarządzającej i podejmuje działania w celu zapewnienia właściwego zarządzania w okresach między posiedzeniami Rady. 3. Dyrektor jest mianowany przez Komisję spośród kandydatów przedstawionych przez Radę Zarządzającą; dyrektor wykonuje decyzje Rady Zarządzającej i kieruje Fundacją. 4. Komitety doradcze składają się z maksymalnie trzech członków z Komisji, rządów i organizacji partnerów społecznych; ich zadaniem jest doradzanie w zakresie realizacji dużych projektów oraz ocena wyników. 5. Kontrola zewnętrzna Trybunał Obrachunkowy. 6. Absolutorium z wykonania budżetu Parlament na zalecenie Rady.

Budżet ostateczny na 2006 r. 19,8 mln euro (19,3), z czego dotacje wspólnotowe: 98,9 % (98,8 %). Zatrudnienie na grudzień 2006 r. 94 (94) stanowisk w planie zatrudnienia; stanowiska obsadzone: 89 (82). Inni pracownicy: oddelegowani eksperci narodowi oraz pracownicy tymczasowi: 1 (12). Pracownicy kontraktowi: 9 (3). Całkowite zatrudnienie: 99 (94), z czego wykonujący zadania: — operacyjne: 58 (54), — administracyjne: 32 (32), — mieszane: 4 (5).
Kompetencje Agencji określone w rozporządzeniu Rady (WE) nr 768/2005

Artykuł 37 Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską. Na mocy art. 28 rozporządzenia Rady (WE) 2371/2002 w sprawie ochrony i zrównoważonej eksploatacji zasobów rybołówstwa w ramach wspólnej polityki rybołówstwa, państwa członkowskie zobowiązane są do zapewniania skutecznej kontroli, inspekcji i egzekwowania zasad wspólnej polityki rybołówstwa oraz do współpracy w tym zakresie ze sobą oraz z państwami trzecimi. Rozporządzenie Rady (WE) nr 768/2005 ustanawiające Wspólnotowa Agencję Kontroli Rybołówstwa oraz zmieniające rozporządzenie (WE) nr 2847/93 ustanawiające system kontroli mający zastosowanie do wspólnej polityki rybołówstwa.

Cele Zgodnie z rozporządzeniem ustanawiającym Wspólnotową Agencję Kontroli Rybołówstwa, jej zadaniem jest organizowanie operacyjnej koordynacji działań w zakresie kontroli i inspekcji połowów prowadzonych przez państwa członkowskie w celu zapewnienia skutecznego i jednolitego stosowania wspólnej polityki rybołówstwa.

Zadania (i) Koordynacja kontroli i inspekcji związanych ze zobowiązaniami Wspólnoty; (ii) koordynacja rozmieszczenia krajowych środków kontroli i inspekcji gromadzonych przez zainteresowane państwa członkowskie; (iii) pomoc państwom członkowskim w informowaniu o działalności połowowej i działaniach w zakresie kontroli i inspekcji; (iv) pomoc państwom członkowskim w wypełnianiu zadań i zobowiązań wynikających z zasad wspólnej polityki rybołówstwa; (v) pomoc państwom członkowskim i Komisji w harmonizowaniu stosowania wspólnej polityki rybołówstwa w całej Wspólnocie; (vi) uczestnictwo w pracach państw członkowskich i Komisji dotyczących badań i rozwoju technik kontroli i inspekcji; (vii) uczestnictwo w działaniach koordynacyjnych związanych ze szkoleniem inspektorów i wymianą doświadczeń między państwami członkowskimi; (viii) koordynacja działań mających na celu zwalczanie nielegalnych, niezgłaszanych i nieuregulowanych połowów zgodnie z przepisami wspólnotowymi.

1. Zarząd Skład: po jednym przedstawicielu każdego państwa członkowskiego i czterech przedstawicieli Komisji. 2. Dyrektor zarządzający Powoływany przez Zarząd z listy co najmniej dwóch kandydatów przedstawionych przez Komisję. 3. Kontrola zewnętrzna Trybunał Obrachunkowy. 4. Organ udzielający absolutorium z wykonania budżetu Parlament na zalecenie Rady.

Budżet ostateczny: 5 mln euro Środki udostępnione Agencji w momencie uzyskania niezależności finansowej: 2,2 mln euro Plan zatrudnienia na 2007 r.: 38 pracowników Pracownicy ogółem na 31 grudnia 2007 r.: 17 pracowników zatrudnionych na czas określony (rekrutację spowolniono w oczekiwaniu na przeniesienie Agencji do Vigo na początku 2008 r.) Inne stanowiska: 8 pracowników kontraktowych
7.

Centrum, jak zauważył Trybunał, jest wciąż w fazie rozszerzania działalności, co sprawia, że osiągnięcie wysokich wskaźników wykonania płatności jest większym wyzwaniem. Jednakże zarząd zwiększył już poziom wykonanych płatności i postawił sobie za zadanie zbliżenie się do poziomu 70 % wykonanych płatności do 2010 r. Centrum ostrożnie rozważa potrzeby wprowadzania zmian do budżetu i zobowiązuje się do dalszej poprawy jego monitorowania na podstawie nabytego doświadczenia, w celu zmniejszenia dalszej wielkości przeniesień.
7.

Pod koniec 2007 r. ze względu na wieloletni charakter programów CARDS Agencja wciąż mogła wypełniać zobowiązania i dokonywać płatności na rzecz rocznych programów na lata 2004, 2005 i 2006. Termin przeznaczenia środków na zobowiązania dotyczące programów CARDS upływa w 2009 r., a termin wypłaty środków — w 2010 r. Środki na te trzy trwające programy wynosiły 1,8 mld euro. Na trzy lata przed terminem zakończenia programów CARDS do rozdzielenia pozostają 163 miliony euro (9 %), a do wypłaty 453 miliony euro (25 %), co wskazuje na bardzo wysokie tempo wdrażania. Trybunał pochwalił wyniki Agencji w swoim sprawozdaniu specjalnym nr 5/2007 (Dz.U. C 285 z 27.11.2007, s. 1).
Kompetencje Fundacji określone w rozporządzeniu Rady (EWG) nr 1365/75, zmienionym rozporządzeniem Rady (WE) nr 1111/2005

Wspólnota i państwa członkowskie świadome podstawowych praw socjalnych (…) mają na celu (…) poprawę warunków życia i pracy, (…) Wspólnota wspiera i uzupełnia działania państw członkowskich w następujących dziedzinach: (…) b) warunki pracy; c) zabezpieczenie społeczne i ochrona socjalna pracowników; d) ochrona pracowników w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę; e) informacja i konsultacja z pracownikami; f) reprezentacja i obrona zbiorowa interesów pracowników i pracodawców, w tym współzarządzanie; g) warunki zatrudnienia obywateli państw trzecich; h) integracja osób wyłączonych z rynku pracy; i) równość mężczyzn i kobiet (…). (art. 136 i 137 Traktatu)

Cele Celem Fundacji jest przyczynianie się do zapewnienia lepszych warunków życia i pracy poprzez rozwój i rozpowszechnianie wiedzy na ten temat. W szczególności zajmuje się ona: — warunkami pracy, — organizacją pracy, a w szczególności problemem urządzenia miejsca pracy, — problemami specyficznymi dla pewnych kategorii pracowników, — długofalowymi aspektami poprawy środowiska, — rozłożeniem działań ludzkich w czasie i przestrzeni.

Zadania — Wspieranie wymiany informacji i doświadczeń w tych obszarach, — ułatwianie kontaktów między uczelniami wyższymi, instytutami badawczymi, organami administracji i organizacjami gospodarczymi i społecznymi, — prowadzenie lub zlecanie wykonywania badań oraz zapewnianie wsparcia dla projektów pilotażowych, — jak najbliższa współpraca z istniejącymi specjalistycznymi organami w państwach członkowskich i na poziomie międzynarodowym.

1. Rada Zarządzająca — Z każdego państwa członkowskiego: jeden przedstawiciel rządu, jeden przedstawiciel organizacji pracodawców, jeden przedstawiciel organizacji pracowników, — trzech przedstawicieli Komisji. 2. Biuro Rady Zarządzającej — Składa się z 11 członków: po trzech przedstawicieli obu partnerów społecznych i rządów, dwóch przedstawicieli Komisji, — monitoruje realizację decyzji Rady Zarządzającej i podejmuje działania w celu zapewnienia właściwego zarządzania w okresach między posiedzeniami Rady. 3. Dyrektor jest mianowany przez Komisję spośród kandydatów przedstawionych przez Radę Zarządzającą. Dyrektor wykonuje decyzje Rady Zarządzającej i kieruje Fundacją. 4. Komitety doradcze składają się z maksymalnie trzech członków z Komisji, rządów i organizacji partnerów społecznych; ich zadaniem jest doradzanie w zakresie realizacji dużych projektów oraz ocena wyników. 5. Kontrola zewnętrzna Trybunał Obrachunkowy. 6. Organ udzielający absolutorium z wykonania budżetu Parlament działający na zalecenie Rady.

Budżet ostateczny na 2007 r.: 20,2 mln euro (19,8 mln euro) Zatrudnienie na grudzień 2007 r.: 94 (94) stanowisk w planie zatrudnienia, w tym 84 (89) obsadzonych Inni pracownicy: oddelegowani eksperci narodowi oraz pracownicy agencji zatrudnienia: 3 (1) pracownicy kontraktowi: 10 (9) Pracownicy ogółem: 97 (99) z czego wykonujący zadania: operacyjne: 55 (58) administracyjne: 30 (32) mieszane: 4 (4)
Swobodny przepływ towarów Zakazy lub ograniczenia uzasadnione względami ochrony własności przemysłowej i handlowej nie powinny stanowić środka arbitralnej dyskryminacji ani ukrytych ograniczeń w handlu między państwami członkowskimi. (z art. 30 Traktatu WE) Ograniczenia w swobodnym świadczeniu usług wewnątrz Wspólnoty są zakazane w odniesieniu do obywateli państw członkowskich mających swe przedsiębiorstwo w państwie Wspólnoty innym niż państwo odbiorcy świadczenia. (z art. 49 Traktatu WE)

Cele — Wdrażanie prawa wspólnotowego dotyczącego znaków towarowych i wzorów, zapewniającego przedsiębiorstwom jednolitą ochronę na całym terytorium Unii.

Zadania — Przyjmowanie i wprowadzanie wniosków o rejestrację, — badanie warunków zgłoszenia do rejestru i zgodności z prawem wspólnotowym, — poszukiwanie w urzędach zajmujących się ochroną własności przemysłowej w państwach członkowskich danych o istnieniu wcześniejszych krajowych znaków towarowych, — publikacja zgłoszeń, — rozpatrywanie ewentualnego sprzeciwu osób trzecich, — rejestracja lub odrzucanie zgłoszeń, — rozpatrywanie wniosków o stwierdzenie wygaśnięcia lub o unieważnienie, — rozpatrywanie odwołań.

1. Rada Administracyjna Skład — Po jednym przedstawicielu każdego państwa członkowskiego, — jeden przedstawiciel Komisji, zastępcy członków. Zadania — Doradzanie prezesowi w sprawach leżących w kompetencjach Urzędu, — przygotowywanie list kandydatów (art. 120) na prezesa, wiceprezesów i przewodniczącego oraz członków izb odwoławczych. 2. Prezes Urzędu — Powoływany przez Radę z listy najwyżej trzech kandydatów, sporządzonej przez Radę Administracyjną. 3. Komitet Budżetowy Skład — Po jednym przedstawicielu każdego państwa członkowskiego i jeden przedstawiciel Komisji oraz ich zastępcy. Zadania — Uchwala budżet, rozporządzenie finansowe, udziela prezesowi absolutorium z wykonania budżetu, ustala koszty sprawozdań z poszukiwań. 4. Decyzje związane z wnioskami Decyzje podejmowane są przez: a) ekspertów; b) wydziały sprzeciwów; c) wydział administracji znaków towarowych i prawny; d) wydziały unieważnień; e) izby odwoławcze. 5. Kontrola zewnętrzna Trybunał Obrachunkowy. 6. Organ udzielający absolutorium z wykonania budżetu Komitet Budżetowy Urzędu.

Budżet ostateczny 276 mln euro (212 mln euro) W tym dotacja wspólnotowa: 0 % (0%) Zatrudnienie na dzień 31 grudnia 2007 r. 647 (675) stanowisk w planie zatrudnienia, z czego obsadzonych: 619 (603) + 89 (72) inne stanowiska (kontrakty pomocnicze, oddelegowani eksperci narodowi, personel lokalny i agencji zatrudnienia, specjalni doradcy) Pracownicy ogółem: 708 (675)
8.

Szacowanie kosztów to złożony problem; w celu jego rozwiązania wprowadzone będzie ściślejsze zarządzanie budżetem. Frontex rozpoczął tworzenie centralnego rejestru wyposażenia technicznego (CRATE). Zawiera on wykaz sprzętu z państw członkowskich, którego można używać we wspólnych operacjach, i jest powiązany ze wspólną metodą kalkulacji kosztów (REM). Koncepcja REM będzie stosowana i oceniana w latach 2008–2009 i powinna doprowadzić do wydajniejszego wykorzystania środków budżetowych. Ponadto Frontex rozpoczął wprowadzanie etapów do działań długoterminowych w celu ułatwienia zarządzania budżetem.