Dane znajdujące się w niniejszym sprawozdaniu dotyczą 57 różnych jednostek: a) instytucji określonych w art. 13 Traktatu o Unii Europejskiej, z wyjątkiem Europejskiego Banku Centralnego; b) organów traktowanych jak powyższe instytucje na podstawie art. 1b regulaminu pracowniczego oraz c) organów, do których regulamin pracowniczy ma zastosowanie na podstawie unijnych aktów prawnych ustanawiających te organy, zgodnie z art. 1a ust. 2 regulaminu pracowniczego. Do organów tych należą agencje wykonawcze i zdecentralizowane, wspólne przedsięwzięcia oraz Europejski Instytut Innowacji i Technologii (EIT).

3.Personel kontraktowy w Komisji Europejskiej

3.1 Zmiany w zakresie personelu kontraktowego w Komisji Europejskiej

Zmiany liczby pracowników kontraktowych zatrudnionych w Komisji od wprowadzenia tej kategorii pracowników w 2004 r.

Tabela 5 – Zmiany w kolejnych latach w Komisji

3.2 Podział personelu kontraktowego Komisji według płci i grupy funkcyjnej

W poniższych tabelach przedstawiono podział personelu kontraktowego według płci, grupy funkcyjnej (GF) i grupy zaszeregowania.





Tabela 6 – Podział personelu kontraktowego Komisji według płci, grupy funkcyjnej i grupy zaszeregowania w 2019 r.

Tabela 7 – Podział personelu kontraktowego Komisji według grupy funkcyjnej i płci w 2019 r.

Mężczyźni Kobiety Ogółem GF IV GF IV18 80 69,6 % 35 30,4 % 115 1,5 % GF IV17 96 57,8 % 70 42,2 % 166 2,2 % GF IV16 393 53,1 % 347 46,9 % 740 9,9 % GF IV15 318 47,1 % 357 52,9 % 675 9,0 % GF IV14 558 44,9 % 686 55,1 % 1244 16,6 % GF IV13 85 41,1 % 122 58,9 % 207 2,8 % 1530 48,6 % 1617 51,4 % 3147 42,1 % GF III GF III12 22 44,0 % 28 56,0 % 50 0,7 % GF III11 58 50,0 % 58 50,0 % 116 1,6 % GF III10 139 41,5 % 196 58,5 % 335 4,5 % GF III09 203 32,5 % 421 67,5 % 624 8,3 % GF III08 97 31,2 % 214 68,8 % 311 4,2 % 519 36,1 % 917 63,9 % 1436 19,2 % GF II07 28 14,8 % 161 85,2 % 189 2,5 % GF II GF II06 114 17,2 % 548 82,8 % 662 8,9 % GF II05 167 17,4 % 791 82,6 % 958 12,8 % GF II04 54 18,3 % 241 81,7 % 295 3,9 % 363 17,3 % 1741 82,7 % 2104 28,1 % GF I GF I03 292 67,9 % 138 32,1 % 430 5,8 % GF I02 175 58,3 % 125 41,7 % 300 4,0 % GF I01 52 85,2 % 9 14,8 % 61 0,8 % 519 65,6 % 272 34,4 % 791 10,6 % OGÓŁEM 2931 39,2 % 4547 60,8 % 7478 100,0 %

3.3 Podział personelu kontraktowego Komisji według narodowości, płci i grupy funkcyjnej



Należy zauważyć, że nie ma określonych limitów dla poszczególnych narodowości: rekrutacja personelu kontraktowego odbywa się na podstawie poszukiwanego profilu, umiejętności i kompetencji językowych kandydatów, tak jak w przypadku urzędników i pracowników tymczasowych .

W 2019 r. we wszystkich grupach funkcyjnych znajdowali się przedstawiciele wszystkich państw członkowskich, z wyjątkiem obywateli Austrii w GF I. Najliczniej reprezentowanymi narodowościami wśród personelu kontraktowego byli – w porządku malejącym: Włosi, Belgowie, Francuzi, Hiszpanie i Grecy, a następnie Rumuni i Polacy. W przypadku pierwszych czterech narodowości łącznie stan ten pozostaje stabilny od 2005 r. (stanowią one około 60 % personelu).

Na podział personelu kontraktowego w Komisji według narodowości wpływa wiele połączonych ze sobą czynników, a w szczególności: bliskość geograficzna do siedzib głównych instytucji (w przypadku Komisji to głównie Bruksela, Luksemburg i Ispra), poziom wynagrodzenia i okres, na jaki zawierane są proponowane umowy. Kandydaci są bardziej skłonni zgodzić się na zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na czas określony, jeśli mieszkają w państwie, w którym instytucja powołująca ich do pracy ma siedzibę, lub w państwie sąsiednim, biorąc również pod uwagę, że pierwsza umowa jest zawierana zasadniczo tylko na jeden rok. Jak przedstawiono w poniższych tabelach, dotyczy to szczególnie personelu kontraktowego w GF I i GF II, natomiast skład GF III i GF IV jest bardziej zrównoważony pod względem geograficznym.