P6_TA(2005)0146

Europejska Fundacja na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy *

Rezolucja legislacyjna Parlamentu Europejskiego w sprawie projektu rozporządzenia Rady zmieniającego rozporządzenie (EWG) nr 1365/75 w sprawie utworzenia Europejskiej Fundacji na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (COM(2004)0057 — C6-0040/2004 — 2004/0026(CNS))

(Procedura konsultacji)

Parlament Europejski,

- uwzględniając projekt Komisji przedstawiony Radzie (COM(2004)0057) [1],

- uwzględniając art. 308 Traktatu WE, na mocy którego Rada skonsultowała się z Parlamentem (C6-0040/2004),

- uwzględniając art. 51 Regulaminu,

- uwzględniając sprawozdanie Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych (A6-0091/2005),

1. zatwierdza po poprawkach projekt Komisji;

2. zwraca się do Komisji o odpowiednią zmianę jej projektu, zgodnie z art. 250 ust. 2 Traktatu WE;

3. zwraca się do Rady, jeśli ta uznałaby za stosowne oddalić się od przyjętego przez Parlament tekstu, o poinformowanie go o tym fakcie;

4. zwraca się do Rady o ponowne skonsultowanie się z Parlamentem, jeśli ta uznałaby za stosowne wprowadzenie znaczących zmian do projektu Komisji;

5. zobowiązuje swojego Przewodniczącego do przekazania stanowiska Parlamentu Radzie i Komisji.

TEKST PROPONOWANY PRZEZ KOMISJĘ | POPRAWKI PARLAMENTU |

Poprawka 1

PUNKT 8 A PREAMBUŁY (nowy)

| 8a) Konieczne jest zagwarantowanie systematycznej współpracy fundacji ze społeczeństwem obywatelskim, a w szczególności z organizacjami pozarządowymi działającymi w sferze społecznej. |

Poprawka 2

PUNKT 11 PREAMBUŁY

(11) Zgodnie z art. 3 Traktatu, we wszystkich swoich działaniach Wspólnota zmierza do zniesienia nierówności oraz wspierania równości mężczyzn i kobiet. Jest zatem właściwym umożliwianie zrównoważonej reprezentacji mężczyzn i kobiet w składzie rady. | (11) Zgodnie z art. 3 Traktatu, we wszystkich swoich działaniach Wspólnota zmierza do zniesienia nierówności oraz wspierania równości mężczyzn i kobiet. Jest zatem właściwym umożliwianie zrównoważonej reprezentacji mężczyzn i kobiet w składzie struktur kierowniczych i struktur zarządzania fundacji. |

Poprawka 3

PUNKT 13 PREAMBUŁY

(13) Fundacja jest jedyną agencją Wspólnoty posiadającą własny regulamin pracowniczy. Mając na uwadze planowane wejście w życie reformy regulaminu pracowniczego Wspólnot Europejskich w 2004 r., należy zapobiec tej niespójności i dostosować przepisy odnoszące się do pracowników fundacji. Rozporządzenie Rady (EWWiS, EWG, EURATOM) nr 1860/76 ustanawiające warunki zatrudnienia pracowników Europejskiej Fundacji na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy [2] powinno być nadal stosowane do pracowników fundacji, którzy zostali zatrudnieni zgodnie z przepisami tego rozporządzenia. | (13) Pracowników fundacji, która jest jedyną agencją Wspólnoty posiadającą własny regulamin pracowniczy, należy traktować w ten sam sposób jak innych urzędników i pracowników zatrudnionych przez Wspólnotę, a także zagwarantować im takie same korzyści, jakie otrzymują pracownicy zgodnie z nowym regulaminem pracowniczym Wspólnot Europejskich, przestrzegając przy tym nabytych praw, w szczególności w odniesieniu do rozwoju kariery i prawa do emerytury. Zapewnienie objęcia nowym regulaminem pracowniczym UE zarówno obecnych jak i przyszłych pracowników przyniesie korzyści polegające na harmonizacji oraz skuteczności, i powinno odbyć się w sposób neutralny od strony kosztów. |

Poprawka 4

ARTYKUŁ 1 PUNKT 1 A (nowy)Artykuł 3 ustęp 2 a (nowy) (Rozporządzenie (EWG) nr 1365/75)

| (1a)W art. 3 dodano ustęp 2a o następującym brzmieniu:2a. Pełniąc swój mandat, fundacja promuje odpowiednie kontakty ze społecznymi organizacjami pozarządowymi w celu zapewnienia ich usystematyzowanego zaangażowania w działania fundacji. |

Poprawka 5

ARTYKUŁ 1 PUNKT 2Artykuł 5, zdanie wstępne (Rozporządzenie (EWG) nr 1365/75)

Fundacja składa się z: | Struktury kierownicze i struktury zarządzania fundacji obejmują: |

Poprawka 6

ARTYKUŁ 1 PUNKT 3Artykuł 6 ustęp 2 (Rozporządzenie (EWG) nr 1365/75)

2. Członkowie, o których mowa w ust. 1 lit. a), b) i c), są mianowani przez Radę na zasadzie: jeden członek dla każdego Państwa Członkowskiego oraz dla każdej z wyżej wymienionych kategorii. Rada jednocześnie wyznacza na tych samych warunkach zastępcę członka uczestniczącego w posiedzeniach rady zarządzającej wyłącznie podczas nieobecności członka. | 2. Członkowie, o których mowa w ust. 1 lit. a), b) i c), są mianowani przez Radę na podstawie listy kandydatów przedłożonej, odpowiednio, przez Państwa Członkowskie, organizacje pracodawców i pracowników z każdego Państwa Członkowskiego. Rada jednocześnie wyznacza na tych samych warunkach zastępcę członka uczestniczącego w posiedzeniach rady zarządzającej wyłącznie podczas nieobecności członka. |

Komisja wyznacza członków i ich zastępców, którzy mają ją reprezentować. | Komisja wyznacza członków i ich zastępców, którzy mają ją reprezentować. |

Podczas przedkładania list kandydatów Państwa Członkowskie oraz organizacje pracodawców i pracowników podejmują wysiłek w celu zapewnienia zrównoważonej reprezentacji mężczyzn i kobiet w składzie rady zarządzającej. | Podczas przedkładania list kandydatów Państwa Członkowskie, Komisja, organizacje pracodawców i pracowników podejmują wysiłek w celu zapewnienia zrównoważonej reprezentacji mężczyzn i kobiet w składzie rady zarządzającej. Ogólnie, zrównoważona reprezentacja kobiet i mężczyzn winna być zapewniona w organach wymienionych w art. 5. |

| Jakakolwiek grupa powołująca więcej niż jedną osobę zapewnia równowagę pod względem płci w ramach swych nominacji. |

Rada publikuje listę członków rady zarządzającej w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej. | Rada publikuje listę członków rady zarządzającej i biura w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej oraz na stronie internetowej fundacji. |

Poprawka 7

ARTYKUŁ 1 PUNKT 3Artykuł 6 ustęp 4 (Rozporządzenie (EWG) nr 1365/75)

4. Rada zarządzająca wybiera swojego przewodniczącego oraz trzech zastępców przewodniczącego spośród trzech grup określonych w ust. 7 i Komisji, na okres jednego roku, który może być odnowiony. | 4. Rada zarządzająca wybiera swojego przewodniczącego oraz trzech zastępców przewodniczącego — po jednym z każdej z trzech grup określonych w ust. 7 i jednego z przedstawicieli Komisji - na okres jednego roku, który może być odnowiony. |

Poprawka 8

ARTYKUŁ 1 PUNKT 3Artykuł 6 ustęp 6 (Rozporządzenie (EWG) nr 1365/75)

6. Decyzje rady zarządzającej są podejmowane bezwzględną większością głosów jej członków. | 6. Decyzje rady zarządzającej są podejmowane bezwzględną większością głosów jej członków. Każdy z członków ma jeden głos. |

Poprawka 9

ARTYKUŁ 1 PUNKT 3Artykuł 6 ustęp 8 (Rozporządzenie (EWG) nr 1365/75)

8. Rada zarządzająca powołuje biuro. W skład biura wchodzi przewodniczący i trzech zastępców przewodniczącego rady zarządzającej, jeden koordynator z każdej grupy określonej w ust. 7 oraz jeszcze jeden przedstawiciel Komisji. | 8. Rada zarządzająca powołuje biuro składające się z 11 członków. W skład biura wchodzi przewodniczący i trzech zastępców przewodniczącego rady zarządzającej, jeden koordynator z każdej grupy, zgodnie z ust. 7 oraz jeszcze jeden przedstawiciel z każdej z grup i z Komisji. Każda grupa może wyznaczyć nie więcej niż trzech zastępców, którzy będą uczestniczyć w posiedzeniach biura w przypadku nieobecności pełnoprawnych członków. |

Poprawka 10

ARTYKUŁ1 PUNKT 3Artykuł 6 ustęp 9 (Rozporządzenie (EWG) nr 1365/75)

9. Rada zarządzająca decyduje o całorocznym planie posiedzeń biura. Przewodniczący zwołuje dodatkowe posiedzenia biura na wniosek jego członków. | 9. Rada zarządzająca decyduje o rocznej liczbie posiedzeń biura. Przewodniczący biura zwołuje dodatkowe posiedzenia na wniosek jego członków. |

Poprawka 11

ARTYKUŁ 1 PUNKT 3Artykuł 6 ustęp 10a (nowy) (Rozporządzenie (EWG) nr 1365/75)

| 10a. Rada zarządzająca powinna być informowana w pełni i na bieżąco o działalności i decyzjach biura. |

Poprawka 12

ARTYKUŁ 1 PUNKT 4, LITERA (A)Art. 7 ust. 1 (Rozporządzenie (EWG) nr 1365/75)

1. Rada zarządzająca zarządza fundacją, w odniesieniu do której ustanawia wytyczne. Na podstawie projektu przedłożonego przez dyrektora, rada zarządzająca, w porozumieniu z Komisją, przyjmuje program pracy. | 1. Rada zarządzająca określa cele strategiczne fundacji. Na podstawie projektu sporządzonego przez dyrektora, o którym mowa o tym w art. 5, rada zarządzająca w szczególności uchwala budżet, czteroletni plan perspektywiczny oraz program roczny. |

Poprawka 13

ARTYKUŁ 1 PUNKT 4 LITERA (A A) (nowa)Artykuł 7 ustęp 2 (Rozporządzenie (EWG) nr 1365/75)

| aa)Ustęp 2 otrzymuje brzmienie:2. Rada zarządzająca po otrzymaniu opinii Komisji, przyjmuje swój regulamin, który określa praktyczne postanowienia dotyczące jej działalności. Regulamin jest przekazywany, do wglądu, Parlamentowi Europejskiemu i Radzie. W okresie trzech miesięcy od czasu przekazania regulaminu do Rady może ona zwykłą większością głosów, zmienić postanowienia regulaminu. |

Poprawka 14

ARTYKUŁ 1 PUNKT 4 LITERA (B)Artykuł 7 ustęp 4 (Rozporządzenie (EWG) nr 1365/75)

4. Bez uszczerbku dla obowiązków dyrektora wyszczególnionych w art. 8 i 9, biuro, zgodnie z upoważnieniem rady zarządzającej, podejmuje wszelkie niezbędne środki w celu zarządzania fundacją między posiedzeniami rady zarządzającej, z wyjątkiem tych środków o których mowa w art. 12 i 15. | 4. Bez uszczerbku dla obowiązków dyrektora wyszczególnionych w art. 8 i 9, biuro, zgodnie z upoważnieniem rady zarządzającej, monitoruje wprowadzanie w życie decyzji rady zarządzającej i podejmuje wszelkie niezbędne środki w celu właściwego zarządzania fundacją między posiedzeniami rady zarządzającej. rada zarządzająca nie może przekazać biuru uprawnień, o których mowa w art. 12 i 15. |

Poprawka 15

ARTYKUŁ 1 PUNKT 5Artykuł 9 ustęp 1 (Rozporządzenie (EWG) nr 1365/75)

1. Dyrektor jest odpowiedzialny za zarządzanie fundacją i wprowadza w życie decyzje rady zarządzającej i biura. Dyrektor jest prawnym przedstawicielem fundacji. | 1. Dyrektor jest odpowiedzialny za zarządzanie fundacją, jak również za wprowadzanie w życie decyzji i programów przyjętych przez radę zarządzającą i biuro. Dyrektor jest prawnym przedstawicielem fundacji i rozstrzyga kwestie pracownicze zgodnie z art. 17. |

Poprawka 16

ARTYKUŁ 1 PUNKT 5Artykuł 10 (Rozporządzenie (EWG) nr 1365/75)

Rada zarządzająca ma możliwość zwrócenia się, na wniosek dyrektora, o opinię do niezależnych ekspertów na temat szczegółowych zagadnień odnoszących się do rocznego programu pracy. | Na podstawie wniosku dyrektora, rada zarządzająca ma możliwość wyboru i zwrócenia się o opinię do niezależnych ekspertów, na temat szczegółowych zagadnień odnoszących się do programu czteroletniego i rocznego programu pracy. |

Poprawka 17 i 21

ARTYKUŁ 1 PUNKT 7Artykuł 12 ustęp 1 akapit drugi (Rozporządzenie (EWG) nr 1365/75)

7).W art. 12 ust. 1 drugi akapit otrzymuje brzmienie: | 7).W art. 12 ust. 1 pierwszy i drugi akapit otrzymują brzmienie: |

| 1. Dyrektor opracowuje roczny program pracy przed 1 lipca każdego roku na podstawie wytycznych, o których mowa w art. 7. Roczny program pracy jest częścią programu czteroletniego. Projekty w rocznym programie pracy zawierają szacunkową wysokość koniecznych wydatków. |

Podczas opracowywania programu dyrektor uwzględnia opinie instytucji Wspólnoty oraz Komitetu Ekonomiczno-Społecznego. | Podczas opracowywania programów dyrektor uwzględnia opinie instytucji Wspólnoty, Komitetu Regionów oraz Komitetu Ekonomiczno-Społecznego. |

Poprawka 18

ARTYKUŁ 1 PUNKT 7 A (nowy)Artykuł 12 ustęp 2 (rozporządzenie (EWG) nr 1365/75)

| 7a)Art. 12 ust. 2 otrzymuje brzmienie:2. Dyrektor przekazuje radzie zarządzającej programy w celu ich zatwierdzenia. |

Poprawka 19

ARTYKUŁ 1 PUNKT 8Artykuł 17 (Rozporządzenie (EWG) nr 1365/75)

1. Pracownicy fundacji zatrudnieni po [data wejścia w życie niniejszego rozporządzenia] podlegają przepisom regulaminu pracowniczego mającego zastosowanie do urzędników Wspólnot Europejskich lub przepisom warunków zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich. Fundacja wykonuje, w odniesieniu do pracowników, uprawnienia nadane organowi właściwemu do powoływania lub, w zależności od przypadku, organowi upoważnionemu do zawierania umów. | 1. Pracownicy fundacji zatrudnieni po [data wejścia w życie niniejszego rozporządzenia] podlegają przepisom regulaminu pracowniczego mającego zastosowanie do urzędników Wspólnot Europejskich lub przepisom warunków zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich. Zastosowanie ma sekcja 2 załącznika XIII regulaminu pracowniczego. |

| 1a. Wszystkie umowy o pracę zawarte między fundacją a jej pracownikami w świetle rozporządzenia (EWWiS, EWG, EURATOM) Nr 1860/76 z dnia 29 czerwca 1976 r. ustanawiające warunki zatrudnienia pracowników Europejskiej Fundacji na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy [3] przed [data wejścia w życie niniejszego rozporządzenia] będą uznane za zawarte zgodnie z regulaminem pracowniczym mającym zastosowanie do urzędników Wspólnot Europejskich. W przypadku umów zawartych od tej daty zastosowanie mają postanowienia sekcji 1, 3 i 4, z wyjątkiem art. 22 ust. 2 załącznika XIII regulaminu pracowniczego. Pracownicy mają prawo do zakończenia umowy również z tą datą bez wymogu zachowania okresu wypowiedzenia przewidzianego w art. 45 rozporządzenia (EWWiS, EWG, Euratom) nr 1860/76. Na potrzeby wypłaty przewidzianej w przypadku zakończenia umowy oraz zasiłku dla bezrobotnych, takie zakończenie umowy zostanie uznane za rezultat działania fundacji. |

| 1b. Fundacja wykonuje, w odniesieniu do pracowników, uprawnienia nadane organowi właściwemu do powoływania lub, w zależności od przypadku, organowi upoważnionemu do zawierania umów. |

2. Rada zarządzająca przyjmuje, w porozumieniu z Komisją, odpowiednie przepisy wykonawcze. | 2. Rada zarządzająca przyjmuje, w porozumieniu z Komisją, odpowiednie przepisy wykonawcze. |

Poprawka 20

ARTYKUŁ 2

Artykuł 2 Rozporządzenie (EWWiS, EWG, EURATOM) nr 1860/76 jest nadal stosowane do pracowników Europejskiej Fundacji na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy, którzy zostali zatrudnieni zgodnie z przepisami tego rozporządzenia. | skreślony |

[1] Dotychczas nieopublikowane w Dzienniku Urzędowym.

[2] Dz.U. L 214 z 6.8.1976, str. 24.

[3] Dz.U. L 214 z 6.8.1976, str. 24. Rozporządzenie zmienione ostatnio rozporządzeniem (EWWiS, EWG, Euratom) Nr 680/87 (Dz.U. L 72 z 14.3.1987, str. 15).

--------------------------------------------------