Dane znajdujące się w niniejszym sprawozdaniu dotyczą 57 różnych jednostek: a) instytucji określonych w art. 13 Traktatu o Unii Europejskiej, z wyjątkiem Europejskiego Banku Centralnego; b) organów traktowanych jak powyższe instytucje na podstawie art. 1b regulaminu pracowniczego oraz c) organów, do których regulamin pracowniczy ma zastosowanie na podstawie unijnych aktów prawnych ustanawiających te organy, zgodnie z art. 1a ust. 2 regulaminu pracowniczego. Do organów tych należą agencje wykonawcze i zdecentralizowane, wspólne przedsięwzięcia oraz Europejski Instytut Innowacji i Technologii (EIT).

Mężczyźni Kobiety Ogółem GF IV GFIV18 102 65,0% 55 35,0% 157 5,6% GFIV17 133 64,9% 72 35,1% 205 7,3% GFIV16 328 56,8% 249 43,2% 577 20,5% GFIV15 420 47,7% 460 52,3% 880 31,3% GFIV14 369 46,0% 434 54,0% 803 28,5% GFIV13 92 47,4% 102 52,6% 194 6,9% 1444 51,3% 1372 48,7% 2816 39,3% GF III GFIII12 30 49,2% 31 50,8% 61 4,6% GFIII11 66 44,9% 81 55,1% 147 11,0% GFIII10 132 40,0% 198 60,0% 330 24,6% GFIII09 177 37,9% 290 62,1% 467 34,9% GFIII08 105 31,4% 229 68,6% 334 24,9% 510 38,1% 829 61,9% 1339 18,7% GF II GFII07 29 14,6% 170 85,4% 199 9,0% GFII06 134 16,8% 664 83,2% 798 36,1% GFII05 134 16,3% 687 83,7% 821 37,2% GFII04 75 19,2% 315 80,8% 390 17,7% 372 16,8% 1836 83,2% 2208 30,8% GF I GFI03 208 69,3% 92 30,7% 300 37,4% GFI02 273 59,6% 185 40,4% 458 57,1% GFI01 35 79,5% 9 20,5% 44 5,5% 516 64,3% 286 35,7% 802 11,2% OGÓŁEM 2842 39,7% 4323 60,3% 7165 100%





Tabela 10b – Podział personelu kontraktowego Komisji według płci, grupy funkcyjnej i grupy zaszeregowania w 2018 r.

Mężczyźni Kobiety Ogółem GF IV GFIV18 84 63,6% 48 36,4% 132 4,7% GFIV17 117 62,6% 70 37,4% 187 6,6% GFIV16 338 54,7% 280 45,3% 618 21,9% GFIV15 376 47,7% 412 52,3% 788 28,0% GFIV14 453 45,1% 552 54,9% 1005 35,7% GFIV13 93 44,9% 114 55,1% 207 7,3% 1461 49,7% 1476 50,3% 2937 40,6% GF III GFIII12 25 47,2% 28 52,8% 53 4,0% GFIII11 60 45,8% 71 54,2% 131 9,8% GFIII10 148 42,7% 199 57,3% 347 25,9% GFIII09 187 34,6% 354 65,4% 541 40,4% GFIII08 96 30,1% 223 69,9% 319 23,8% 516 37,1% 875 62,9% 1391 19,2% GFII07 26 14,1% 158 85,9% 184 8,3% GF II GFII06 122 16,8% 604 83,2% 726 32,9% GFII05 153 17,1% 743 82,9% 896 40,6% GFII04 53 17,3% 253 82,7% 306 13,9% 354 16,8% 1758 83,2% 2112 29,2% GF I GFI03 272 70,3% 115 29,7% 387 48,3% GFI02 211 57,3% 157 42,7% 368 45,9% GFI01 36 83,7% 7 16,3% 43 5,4% 519 65,0% 279 35,0% 798 11,0% OGÓŁEM 2850 39,4% 4388 60,6% 7238 100,0%

3.3 Podział personelu kontraktowego Komisji według narodowości, płci i grupy funkcyjnej

Należy zauważyć, że nie ma określonych limitów dla poszczególnych narodowości: rekrutacja personelu kontraktowego odbywa się na podstawie poszukiwanego profilu, umiejętności i kompetencji językowych kandydatów, tak jak w przypadku urzędników i pracowników tymczasowych .

W 2017 r., podobnie jak w 2018 r., we wszystkich grupach funkcyjnych znajdowali się przedstawiciele wszystkich państw członkowskich, z wyjątkiem obywateli Austrii i Szwecji w GF I. Najliczniej reprezentowanymi narodowościami wśród personelu kontraktowego są – w porządku malejącym: Włosi, Belgowie, Francuzi, Hiszpanie i Grecy, a następnie Rumuni i Polacy. W przypadku pierwszych czterech narodowości łącznie stan ten pozostaje niezmieniony od 2005 r. (około 60 %). Brytyjczycy i Niemcy, podobnie jak Polacy i Holendrzy, są raczej niedostatecznie reprezentowani w stosunku do liczby mieszkańców tych państw. Belgowie i Włosi są natomiast zbyt licznie reprezentowani w stosunku do liczby mieszkańców tych państw.

Na podział personelu kontraktowego w Komisji według narodowości wpływa wiele połączonych ze sobą czynników, a w szczególności: bliskość geograficzna do siedzib głównych instytucji (w przypadku Komisji to głównie Bruksela, Luksemburg i Ispra), poziom wynagrodzenia i okres, na jaki zawierane są proponowane umowy. Kandydaci są bardziej skłonni zgodzić się na zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na czas określony, jeśli mieszkają w państwie, w którym instytucja powołująca ich do pracy ma siedzibę, lub w państwie sąsiednim, biorąc również pod uwagę, że pierwsza umowa jest zawierana zasadniczo tylko na jeden rok. Jak przedstawiono w poniższych tabelach, dotyczy to szczególnie personelu kontraktowego GF I GF II, natomiast skład GF III i GF IV jest bardziej zrównoważony pod względem geograficznym.

Tabela 11a – Podział personelu kontraktowego Komisji według narodowości i płci w 2017 r.

Tabela 11b – Podział personelu kontraktowego Komisji według narodowości i płci w 2018 r.