na temat stosowania przez instytucje w 2017 r. rozporządzenia Rady nr 495/77, ostatnio zmienionego rozporządzeniami nr 1945/2006 (w sprawie pozostawania w gotowości do pracy), nr 858/2004 (w sprawie pracy o charakterze szczególnie uciążliwym) oraz nr 300/76, ostatnio zmienionego rozporządzeniem nr 1873/2006 (w sprawie pracy ciągłej lub zmianowej)

–za pozostawanie w gotowości do pracy w domu w dzień roboczy: 2,15 pkt;

Dodatek za pozostawanie w gotowości do pracy wyrażony jest w punktach. Liczba punktów naliczanych za godzinę faktycznego pozostawania w gotowości do pracy wynosi:

2.Dodatek za pozostawanie w gotowości do pracy

Rozporządzenia Rady w sprawie pozostawania w gotowości do pracy (nr 495/77) oraz w sprawie pracy o charakterze szczególnie uciążliwym (nr 858/2004) przewidują, że Komisja co roku przedkłada Radzie sprawozdania przedstawiające liczbę urzędników i innych pracowników każdej kategorii otrzymujących dodatki określone w tych rozporządzeniach oraz całkowitą kwotę związanych z nimi wydatków.

na temat stosowania przez instytucje w 2017 r. rozporządzenia Rady nr 495/77, ostatnio zmienionego rozporządzeniami nr 1945/2006 (w sprawie pozostawania w gotowości do pracy), nr 858/2004 (w sprawie pracy o charakterze szczególnie uciążliwym) oraz nr 300/76, ostatnio zmienionego rozporządzeniem nr 1873/2006 (w sprawie pracy ciągłej lub zmianowej)

Dodatek za pracę o charakterze szczególnie uciążliwym wyrażony jest w punktach naliczanych za każdą godzinę faktycznego czasu pracy i zależy od szczególnych warunków pracy związanych ze „środkami ochrony indywidualnej”, z „miejscem pracy” lub „charakterem pracy”. Liczba punktów waha się od 2, np. za pracę w miejscu o średnim poziomie hałasu powyżej 85 decybeli, do 50 (górny pułap) dla urzędników korzystających z indywidualnych kombinezonów ognioodpornych. Jeden punkt jest równy 0,032 % stawki podstawowego wynagrodzenia urzędnika 1. grupy zaszeregowania 1. stopnia (tj. = 0,92 EUR w 2017 r.).

–za pozostawanie w gotowości do pracy w miejscu zatrudnienia w soboty i niedziele i w dni wolne: 22 pkt.

–za pozostawanie w gotowości do pracy w miejscu zatrudnienia w dzień roboczy: 11 pkt;

–za pozostawanie w gotowości do pracy w domu w soboty i niedziele i w dni wolne: 4,3 pkt;

–stawka 3: 24 godz./dobę, z wyjątkiem sobót i niedziel oraz dni wolnych: 682,57 EUR;

–stawka 4: 24 godz./dobę, 7 dni w tygodniu: 930,56 EUR.

4.2.Liczba beneficjentów według stawek:

Instytucja Stawka 1 Stawka 2 Stawka 3 Stawka 4 Ogółem 413,61 EUR 624,28 EUR 682,57 EUR 930,56 EUR Komisja 23 0 8 83 114 - w tym JRC: 0 0 8 21 29 Rada 32 0 0 53 85 Parlament 307 205 0 69 581 Trybunał Sprawiedliwości 0 0 0 0 0 Trybunał Obrachunkowy 2 0 0 14 16 EKES 2 0 0 0 2 Komitet Regionów 4 0 0 0 4 EIOD 0 0 0 0 0 Rzecznik Praw Obywatelskich 0 0 0 0 0 ESDZ 27 0 0 11 38 Ogółem 397 205 8 230 840

4.3.Liczba beneficjentów według zadań:

Instytucja JRC Koordynacja w syt. kryzysowych

/wyjątkowych ICT Bezpieczeństwo Centrala/

Recepcja WPZiB/

WPBiO Instalacje techniczne Działania pośrednie Ogółem Komisja 29 8 22 54 0 0 1 0 114 - w tym JRC. 29 0 0 0 0 0 0 0 29 Rada 0 0 0 85 0 0 0 0 85 Parlament 0 0 0 417 164 0 0 0 581 Trybunał Sprawiedliwości 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Trybunał Obrachunkowy 0 0 0 13 3 0 0 0 16 EKES 0 0 0 2 0 0 0 0 2 Komitet Regionów 0 0 0 4 0 0 0 0 4 EIOD 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Rzecznik Praw Obywatelskich 0 0 0 0 0 0 0 0 0 ESDZ 0 0 11 16 0 11 0 0 38 Ogółem 29 8 33 591 167 11 1 0 840

5.Służby stosujące systemy i uzasadnienie ich stosowania

Rada, Komisja, ESDZ, Parlament Europejski, Trybunał Sprawiedliwości oraz Trybunał Obrachunkowy korzystają z systemów pozostawania w gotowości do pracy, pracy ciągłej lub zmianowej i wypłacają dodatki przewidziane w przepisach prawa.

Od 2017 r. Komitet Regionów i Komitet Ekonomiczno-Społeczny ustanowiły wspólne służby w zakresie pozostawania w gotowości do pracy, pracy w systemie ciągłym / zmianowym.

Komisja jest nadal jedyną instytucją, która wypłaca dodatek za pracę o charakterze szczególnie uciążliwym w ramach Wspólnego Centrum Badawczego oraz Urzędu Infrastruktury i Logistyki w Brukseli (OIB).

5.1.Uzasadnienie dla pozostawania w gotowości do pracy

Komisja:

W 2017 r. Komisja wypłaciła dodatki za pozostawanie w gotowości do pracy 394 członkom personelu (w 2016 r.: 350). Około 40 % (152) jest zatrudnionych w jednym z ośrodków badawczych. Pozostawanie w gotowości do pracy jest uzasadnione – podobnie jak w poprzednich latach – przede wszystkim względami bezpieczeństwa i ochrony (ochrona przeciwpożarowa, monitorowanie promieniowania, ochrona radiologiczna itp.). W większości przypadków w JRC chodzi o pozostawanie w gotowości do pracy w domu, z wyjątkiem Ispry i Karlsruhe, gdzie taki dyżur odbywa się w miejscu pracy lub w domu, ze względu na szczególny charakter zadań.

W innych dyrekcjach generalnych Komisji sytuacja praktycznie nie zmieniła się w porównaniu z 2016 r. System pozostawania w gotowości do pracy związany jest głównie ze względami bezpieczeństwa, instalacjami technicznymi i służbami informatycznymi. Stwierdzono jednakże wzrost liczby beneficjentów spowodowany potrzebą zapewnienia państwom członkowskim wsparcia przez 24 godziny na dobę i 7 dni w tygodniu (45 w 2017 r., a 32 w 2016 r.), w szczególności w ramach DG ECHO, w celu stałego monitorowania incydentów w czasie rzeczywistym i natychmiastowej reakcji w każdej chwili na katastrofy na całym świecie.

Rada: W 2017 r. Rada wypłaciła dodatki za pozostawanie w gotowości do pracy 71 członkom personelu (62 w 2016 r.). Istnieją trzy służby, które mają zaspokoić potrzeby w następujących obszarach: 1) technologia informacyjna i komunikacyjna (ICT), aby zapewnić możliwość koniecznych interwencji zapewniających ochronę i właściwe funkcjonowanie sieci komputerowych i sieci łączności, 2) bezpieczeństwo i ochrona, aby niezwłocznie reagować na wszelkiego rodzaju incydenty, które mogą mieć wpływ na personel Sekretariatu Generalnego Rady oraz na działalność Rady i Rady Europejskiej, a także służyć jako wsparcie przez 24 godziny na dobę i 7 dni w tygodniu dla funkcjonariuszy służb bezpieczeństwa na misjach, 3) w celu szybkiego działania w zakresie sporządzania, publikowania w internecie i rozpowszechniania natychmiastowych i pilnych oświadczeń rotacyjnej prezydencji oraz przewodniczącego Rady Europejskiej w kontekście WPZiB/WPBiO. W 2017 r. osoby te dyżurowały wyłącznie w domu.

Trybunał Obrachunkowy: Comiesięczny plan służby bezpieczeństwa i ochrony, ustanowiony w 2011 r., obejmował w 2017 r. pozostawanie w domu w gotowości do pracy 14 pracowników (10 w 2016 r.). Zapewniają oni bezpieczeństwo budynków i znajdujących się w nim osób bez przerwy i przez cały rok.

ESDZ: W 2017 r. ESDZ wypłaciła dodatki za pozostawanie w domu w gotowości do pracy 15 członkom personelu (16 w 2016 r.) zatrudnionym w trzech dziedzinach: 1) służby zapewniające bezpieczeństwo mające na celu stałą ochronę personelu ESDZ, osób odwiedzających, obiektów i dóbr materialnych w Brukseli oraz informacji niejawnych (w centrali i w delegaturach); 2) wspieranie WPZiB/WPBiO w celu stałego, całodobowego monitorowania wydarzeń na całym świecie, reagowania na sytuacje kryzysowe, incydenty, zdarzenia krytyczne, sytuacje szczególne lub nadzwyczajne, zapewniania wsparcia Wysokiemu Przedstawicielowi i podmiotom z UE oraz ułatwiania spotkań platformy reagowania kryzysowego ESDZ poza normalnymi godzinami pracy; 3) służby technologii informacyjnych i komunikacyjnych za pośrednictwem COMCEN (ośrodka łączności), który świadczy usługi w zakresie przekazywania informacji niejawnych wszystkim pracownikom ESDZ, a także Sekretariatowi Generalnemu Rady w celu zapewnienia sprawnego rozpatrywania pilnych informacji niejawnych.