ROZPORZĄDZENIE WYKONAWCZE KOMISJI (UE) 2016/2236

z dnia 12 grudnia 2016 r.

określające cechy techniczne modułu ad hoc na 2018 r. dotyczącego godzenia życia zawodowego z życiem rodzinnym

(Tekst mający znaczenie dla EOG)

KOMISJA EUROPEJSKA,

uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,

uwzględniając rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98 z dnia 9 marca 1998 r. w sprawie organizacji badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej we Wspólnocie (1), w szczególności jego art. 7a ust. 5,

a także mając na uwadze, co następuje:

PRZYJMUJE NINIEJSZE ROZPORZĄDZENIE:

Artykuł 1

Cechy techniczne modułu ad hoc na 2018 r. dotyczącego godzenia życia zawodowego z życiem rodzinnym, filtry i kody, które należy stosować, oraz termin przekazania wyników do Komisji są określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia.

Artykuł 2

Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie dwudziestego dnia po jego opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

(1) Dz.U. L 77 z 14.3.1998, s. 3.

(2) Dyrektywa Rady 92/85/EWG z dnia 19 października 1992 r. w sprawie wprowadzenia środków służących wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły, i pracownic karmiących piersią (dziesiąta dyrektywa szczegółowa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz.U. L 348 z 28.11.1992, s. 1).

(3) Dyrektywa Rady 2010/18/UE z dnia 8 marca 2010 r. w sprawie wdrożenia zmienionego porozumienia ramowego dotyczącego urlopu rodzicielskiego zawartego przez BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP i ETUC oraz uchylająca dyrektywę 96/34/WE (Dz.U. L 68 z 18.3.2010, s. 13).

(4) COM(2015) 610 final.

(5) Rozporządzenie Komisji (UE) nr 318/2013 z dnia 8 kwietnia 2013 r. w sprawie przyjęcia programu modułów ad hoc obejmującego lata 2016–2018 dla celów badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej przewidzianego w rozporządzeniu Rady (WE) nr 577/98 (Dz.U. L 99 z 9.4.2013, s. 11).

(6) Rozporządzenie delegowane Komisji (UE) nr 1397/2014 z dnia 22 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie (UE) nr 318/2013 w sprawie przyjęcia programu modułów ad hoc obejmującego lata 2016–2018 dla celów badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej przewidzianego w rozporządzeniu Rady (WE) nr 577/98 (Dz.U. L 370 z 30.12.2014, s. 42).

ZAŁĄCZNIK

W niniejszym załączniku określono cechy techniczne, filtry i kody do stosowania w ramach modułu ad hoc dotyczącego godzenia życia zawodowego z życiem rodzinnym, którego realizację zaplanowano na 2018 r. Określono w nim również terminy przekazania danych do Komisji.

Termin przekazania wyników Komisji: 31 marca 2019 r.

Filtry i kody, które należy stosować w celu przesyłania danych: zgodnie z załącznikiem III do rozporządzenia Komisji (WE) nr 377/2008 (1).

Kolumny zarezerwowane dla opcjonalnych współczynników ważenia, do wykorzystania w przypadku badania podpróby lub braku odpowiedzi: kolumny 223-226 zawierające liczby całkowite i kolumny 227-228 zawierające miejsca po przecinku.

1) Moduł cząstkowy 1: Obowiązki związane z opieką

Nazwa/kolumna Kod Opis Filtr CARERES Istnienie obowiązków opiekuńczych WIEK = 18–64 211 Regularnie opiekuje się dziećmi własnymi lub partnera (< 15 lat) lub niepełnosprawnymi krewnymi (w wieku co najmniej 15 lat) 1 Brak obowiązków związanych z opieką 2 Tylko dziećmi własnymi lub partnera w gospodarstwie domowym 3 Tylko dziećmi własnymi lub partnera poza gospodarstwem domowym 4 Tylko dziećmi własnymi lub partnera w gospodarstwie domowym i poza nim 5 Tylko niepełnosprawnymi krewnymi 6 Dziećmi własnymi lub partnera w gospodarstwie domowym i niepełnosprawnymi krewnymi 7 Dziećmi własnymi lub partnera poza gospodarstwem domowym i niepełnosprawnymi krewnymi 8 Dziećmi własnymi lub partnera w gospodarstwie domowym i poza nim oraz niepełnosprawnymi krewnymi 9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) Niewypełnione Brak odpowiedzi/nie wiem CHCARUSE Korzystanie z usług w zakresie opieki nad dziećmi CARERES = 2-4,6-8 212 Wykorzystanie profesjonalnej opieki nad dziećmi dla niektórych lub wszystkich dzieci 1 Nie 2 Tak, dla niektórych dzieci 3 Tak, dla wszystkich dzieci 9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) Niewypełnione Brak odpowiedzi/nie wiem CHCAROBS Przyczyny niekorzystania z usług opieki nad dziećmi CHCARUSE = 1,2 213/214 Najważniejsze przyczyny niekorzystania (w większym stopniu) z usług opieki nad dziećmi własnymi lub partnera 01 Usługi niedostępne/brak wakatów 02 Koszty 03 Jakość/rodzaj usług 04 Pozostałe przeszkody związane z usługami 05 Opieka jest organizowana samodzielnie/z partnerem 06 Opieka jest organizowana z uwzględnieniem dalszego nieformalnego wsparcia 07 Wykorzystywane usługi specjalistyczne (dla niektórych, ale nie dla wszystkich dzieci) są wystarczające 08 Dzieci same zajmują się sobą 09 Inne przyczyny osobiste 99 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) Niewypełnione Brak odpowiedzi/nie wiem CHCAREFF Wpływ obowiązków związanych z opieką nad dziećmi na zatrudnienie CARERES = 2-4,6-8 and WSTATOR = 1,2 215 Główne sposoby dostosowania swojej pracy przez zatrudnionych w celu łatwiejszego godzenia obowiązków związanych z opieką na dziećmi 1 Wszelkie zmiany w celu zwiększenia dochodów 2 Krótszy czas pracy 3 Mniej wymagających zadań w pracy 4 Zmiana stanowiska lub pracodawcy w celu łatwiejszego godzenia obowiązków 5 Obecnie na urlopie rodzinnym 6 Inne 7 Bez wpływu 9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) Niewypełnione Brak odpowiedzi/nie wiem

2) Moduł cząstkowy 2: Elastyczność warunków pracy

Nazwa/kolumna Kod Opis Filtr POSSTEND Elastyczność czasu pracy pod względem opieki STAPRO = 3 and CARERES = 2-8 216 Możliwość zmiany czasu rozpoczęcia lub zakończenia dnia pracy na głównym stanowisku w celu łatwiejszego godzenia obowiązków związanych z opieką 1 Ogólnie możliwe 2 Rzadko możliwe 3 Niemożliwe 9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) Niewypełnione Brak odpowiedzi/nie wiem POSORGWT Elastyczność umożliwiająca branie całych dni wolnych na opiekę STAPRO = 3 and CARERES = 2-8 217 Możliwość zorganizowania czasu pracy w celu odbierania całych dni wolnych na głównym stanowisku w celu łatwiejszego godzenia obowiązków związanych z opieką 1 Ogólnie możliwe 2 Rzadko możliwe 3 Niemożliwe 9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) Niewypełnione Brak odpowiedzi/nie wiem WORKOBS Główne przeszkody w pracy utrudniające godzenie obowiązków związanych z opieką WSTATOR = 1,2 and CARERES = 2-8 218 Charakterystyka głównego stanowiska pracy najbardziej utrudnia godzenie obowiązków 1 Brak przeszkód 2 Długi czas pracy 3 Nieprzewidywalne lub trudne godziny pracy 4 Długie dojazdy 5 Wymagająca lub wyczerpująca praca 6 Brak wsparcia ze strony pracodawców i współpracowników 7 Inne przeszkody 9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) Niewypełnione Brak odpowiedzi/nie wiem

3) Moduł cząstkowy 3: Przerwy w pracy zawodowej i urlop rodzicielski

Nazwa/kolumna Kod Opis Filtr STOPWORK Przerwa w pracy zawodowej w celu opieki nad dziećmi WIEK = 18–64 219 Przerwa w pracy co najmniej na miesiąc w całym okresie zatrudnienia w celu opieki nad dziećmi własnymi lub partnera 1 Tak 2 Osoba nigdy niezatrudniona; z powodu opieki nad dziećmi 3 Nie (ale osoba była/jest zatrudniona i ma dzieci) 4 Osoba nigdy niezatrudniona; z innych powodów 5 Osoba nigdy nie miała dzieci 9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) Niewypełnione Brak odpowiedzi/nie wiem STOPLENG Całkowita długość przerwy w pracy zawodowej w celu opieki nad dziećmi STOPWORK = 1 220 Suma czasu trwania wszystkich przerw w pracy trwających co najmniej jeden miesiąc 1 Do 6 miesięcy 2 Od 6 miesięcy do 1 roku 3 Od 1 roku do 2 lat 4 Od 2 do 3 lat 5 Od 3 do 5 lat 6 Powyżej 5 lat 9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) Niewypełnione Brak odpowiedzi/nie wiem PARLEAV Korzystanie z urlopu rodzicielskiego STOPWORK = 1 221 Korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub urlopu macierzyńskiego/ojcowskiego jako przerwy w pracy zawodowej w celu opieki nad dziećmi 1 Wykorzystano tylko urlop rodzicielski 2 Połączenie różnych urlopów rodzinnych 3 Wykorzystano tylko urlop macierzyński/ojcowski 4 Nie wykorzystano urlopów rodzinnych DEREDSTP Przerwa w pracy zawodowej w celu opieki nad niepełnosprawnymi krewnymi WIEK = 18–64 oraz (EXISTPR = 1 lub WSTATOR = 1,2) 222 Osoba nie pracowała lub ograniczyła czas pracy przez co najmniej jeden miesiąc w całym okresie zatrudnienia w celu opieki nad niepełnosprawnymi krewnymi (w wieku co najmniej 15 lat) 1 Przerwa w pracy 2 Tylko ograniczenie czasu pracy 3 Brak przerwy lub ograniczenia czasu pracy 4 Osoba nigdy nie musiała zajmować się niepełnosprawnymi krewnymi 9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) Niewypełnione Brak odpowiedzi/nie wiem

(1) Rozporządzenie Komisji (WE) nr 377/2008 z dnia 25 kwietnia 2008 r. wykonujące rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98 w sprawie organizacji badania prób losowych dotyczącego siły roboczej we Wspólnocie w odniesieniu do kodowania, które należy stosować w celu przesyłania danych, począwszy od 2009 r., wykorzystania prób cząstkowych do gromadzenia danych dotyczących zmiennych strukturalnych oraz określenia kwartałów referencyjnych (Dz.U. L 114 z 26.4.2008, s. 57).