ROZPORZĄDZENIE WYKONAWCZE KOMISJI (UE) 2016/8

z dnia 5 stycznia 2016 r.

określające cechy techniczne modułu ad hoc na 2017 r. dotyczącego samozatrudnienia

(Tekst mający znaczenie dla EOG)

KOMISJA EUROPEJSKA,

uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,

uwzględniając rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98 z dnia 9 marca 1998 r. w sprawie organizacji badania prób losowych dotyczącego siły roboczej we Wspólnocie (1), w szczególności jego art. 7a ust. 5,

a także mając na uwadze, co następuje:

PRZYJMUJE NINIEJSZE ROZPORZĄDZENIE:

Artykuł 1

Cechy techniczne modułu ad hoc na 2017 r. dotyczącego samozatrudnienia, filtry i kody, które należy stosować, oraz termin przekazania wyników do Komisji są określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia.

Artykuł 2

Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie dwudziestego dnia po jego opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

(1) Dz.U. L 77 z 14.3.1998, s. 3.

(2) Rozporządzenie Komisji (UE) nr 318/2013 z dnia 8 kwietnia 2013 r. w sprawie przyjęcia programu modułów ad hoc obejmującego lata 2016–2018 dla celów badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej przewidzianego w rozporządzeniu Rady (WE) nr 577/98 (Dz.U. L 99 z 9.4.2013, s. 11).

(3) Rozporządzenie delegowane Komisji (UE) nr 1397/2014 z dnia 22 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie (UE) nr 318/2013 w sprawie przyjęcia programu modułów ad hoc obejmującego lata 2016–2018 dla celów badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej przewidzianego w rozporządzeniu Rady (WE) nr 577/98 (Dz.U. L 370 z 30.12.2014, s. 42).

ZAŁĄCZNIK

W niniejszym załączniku określono cechy techniczne, filtry i kody do stosowania w ramach modułu ad hoc dotyczącego samozatrudnienia, którego realizację zaplanowano na 2017 r. Określono w nim również terminy przekazania danych do Komisji.

Termin przekazania wyników Komisji: 31 marca 2018 r.

Filtry i kody, które należy stosować w celu przesyłania danych: zgodnie z załącznikiem III do rozporządzenia Komisji (WE) nr 377/2008 (1).

Kolumny zarezerwowane dla opcjonalnych współczynników ważenia, do wykorzystania w przypadku badania podpróby lub braku odpowiedzi: kolumny 222–225 zawierające liczby całkowite i kolumny 226–227 zawierające miejsca po przecinku.

1) Moduł cząstkowy „Samozatrudnienie ekonomicznie zależne”

Nazwa/kolumna Kod Opis Filtr MAINCLNT Zależność ekonomiczna STAPRO = 1,2 211 Liczba klientów i ich znaczenie w okresie ostatnich 12 miesięcy 1 Brak klientów w ciągu ostatnich 12 miesięcy 2 Tylko jeden klient w ciągu ostatnich 12 miesięcy 3 2–9 klientów w ciągu ostatnich 12 miesięcy, ale jeden klient dominujący 4 2–9 klientów w ciągu ostatnich 12 miesięcy, brak klientów dominujących 5 Więcej niż 9 klientów w ciągu ostatnich 12 miesięcy, ale jeden klient dominujący 6 Więcej niż 9 klientów w ciągu ostatnich 12 miesięcy, brak klientów dominujących 9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) Niewypełnione Brak odpowiedzi/nie wiem WORKORG Zależność organizacyjna STAPRO = 1,2 AND MAINCLNT ≠ 1 212 Wpływ na podejmowanie decyzji w sprawie godzin pracy 1 Decyzję podejmuje respondent 2 Decyzję podejmuje(-ą) klient(-ci) respondenta 3 Decyzję podejmuje inna strona 9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) Niewypełnione Brak odpowiedzi/nie wiem

2) Moduł cząstkowy „Warunki pracy osób samozatrudnionych”

Nazwa/kolumna Kod Opis Filtr REASSE Główny powód podjęcia pracy na własny rachunek STAPRO = 1,2 213 Główny powód samozatrudnienia przy rozpoczęciu tego rodzaju pracy na obecnym stanowisku 1 Brak możliwości znalezienia pracy jako pracownik 2 Były pracodawca respondenta zwrócił się o podjęcie pracy na własny rachunek 3 Jest to zwyczajowa praktyka w dziedzinie, którą zajmuje się respondent 4 Nadarzyła się odpowiednia okazja 5 Kontynuacja działalności przedsiębiorstwa rodzinnego 6 Respondent nie chciał ani nie planował podjęcia pracy na własny rachunek, ale rozpoczął samozatrudnienie z powodów innych niż wymienione powyżej 7 Respondent chciał podjąć pracę na własny rachunek ze względu na elastyczne godziny pracy 8 Respondent chciał podjąć pracę na własny rachunek z innych przyczyn 9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) Niewypełnione Brak odpowiedzi/nie wiem SEDIFFIC Największe trudności dla osób samozatrudnionych STAPRO = 1,2 214 Główne trudności w pracy na własny rachunek w okresie ostatnich 12 miesięcy w odczuciu subiektywnym 0 Brak wpływu na ustalanie ceny własnej pracy 1 Brak dostępu do finansowania dla przedsiębiorstw 2 Opóźnione płatności lub brak płatności 3 Nieodpowiedni poziom obciążeń administracyjnych 4 Brak dochodów w przypadku choroby 5 Okresy trudności finansowych 6 Okresy charakteryzujące się brakiem klientów, brakiem zleceń czy projektów, nad którymi można pracować 7 Inne trudności 8 Brak trudności 9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) Niewypełnione Brak odpowiedzi/nie wiem REASNOEM Główne powody niezatrudniania pracowników STAPRO = 2 215 Główne powody niezatrudniania pracowników w odczuciu subiektywnym 0 Respondent chce w pierwszej kolejności zatrudnić siebie 1 Brak wystarczającej ilości pracy 2 Trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników 3 Zbyt skomplikowane ramy prawne 4 Wysokie składki na ubezpieczenia społeczne 5 Brak możliwości zatrudniania pracowników w zawodzie respondenta 6 Respondent woli pracować z podwykonawcami lub wspólnikami 7 Klient(-ci) respondenta wymaga(-ją), aby respondent sam wykonał pracę 8 Inny powód 9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) Niewypełnione Brak odpowiedzi/nie wiem BPARTNER Współpraca z partnerami biznesowymi STAPRO = 1,2 216 Praca ze współwłaścicielem lub w ramach sieci innych osób samozatrudnionych 1 Respondent współpracuje ze współwłaścicielem 2 Respondent współpracuje z innymi osobami samozatrudnionymi w ramach sieci 3 Obie opcje 4 Żadna z opcji 9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) Niewypełnione Brak odpowiedzi/nie wiem PLANEMPL Planowane zatrudnienie pracowników lub podwykonawców STAPRO = 1,2 217 Plany zatrudnienia lub zlecenia podwykonawstwa w ciągu najbliższych 12 miesięcy 1 Respondent zamierza zatrudniać pracowników wyłącznie na czas nieokreślony 2 Zamierza zatrudniać pracowników wyłącznie na czas określony 3 Zamierza zatrudniać pracowników zarówno na czas określony, jak i na czas nieokreślony 4 Zamierza wyłącznie zlecać pracę podwykonawcom 5 Zamierza zlecać pracę podwykonawcom i zatrudniać pracowników 6 Nie zamierza zatrudniać pracowników ani zlecać pracy podwykonawcom 9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) Niewypełnione Brak odpowiedzi/nie wiem

3) Moduł cząstkowy „Osoby samozatrudnione i pracownicy”

Nazwa/kolumna Kod Opis Filtr JBSATISF Zadowolenie z pracy WSTATOR = 1,2 218 Poziom zadowolenia z pracy w głównej pracy 1 W znacznym stopniu zadowolony 2 W pewnym stopniu zadowolony 3 W niewielkim stopniu zadowolony 4 W ogóle niezadowolony 9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) Niewypełnione Brak odpowiedzi/nie wiem AUTONOMY Niezależność w pracy WSTATOR = 1,2 219 Poziom wpływu na charakter i kolejność zadań w głównej pracy 1 Respondent może wpływać zarówno na charakter, jak i na kolejność zadań 2 Może wpływać na charakter, ale nie na kolejność zadań 3 Może wpływać na kolejność, ale nie na charakter zadań 4 Nie może wpływać ani na charakter, ani na kolejność zadań 9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) Niewypełnione Brak odpowiedzi/nie wiem PREFSTAP Preferowany status zawodowy w głównej pracy WSTATOR = 1,2 220 Preferencja dla pracy jako pracownik w przypadku samozatrudnienia w chwili obecnej lub preferencja dla pracy jako osoba samozatrudniona, jeśli obecnie pracuje jako pracownik 1 Respondent nie chce zmieniać swojego statusu zawodowego 2 Prowadzi działalność na własny rachunek, lecz chce być zatrudniony jako pracownik 3 Jest pracownikiem lub pracownikiem-członkiem rodziny, ale chce prowadzić działalność na własny rachunek 9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) Niewypełnione Brak odpowiedzi/nie wiem OBSTACSE Główny powód niepodjęcia pracy na własny rachunek w głównej pracy PREFSTAP = 3 221 Główny powód, dla którego pracownicy lub pracownicy-członkowie rodziny, którzy chcieliby podjąć pracę na własny rachunek, nie zmienili statusu zawodowego na preferowany 1 Niestabilna sytuacja finansowa 2 Trudności w uzyskaniu finansowania dla przedsiębiorstw 3 Nadmierne stres, zobowiązania lub ryzyko 4 Mniejszy zakres ochrony socjalnej 5 Inny powód 9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) Niewypełnione Brak odpowiedzi/nie wiem

(1) Rozporządzenie Komisji (WE) nr 377/2008 z dnia 25 kwietnia 2008 r. wykonujące rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98 w sprawie organizacji badania prób losowych dotyczącego siły roboczej we Wspólnocie w odniesieniu do kodowania, które należy stosować w celu przesyłania danych, począwszy od 2009 r., wykorzystania prób cząstkowych do gromadzenia danych dotyczących zmiennych strukturalnych oraz określenia kwartałów referencyjnych (Dz.U. L 114 z 26.4.2008, s. 57).