Dokument ten s łuży wyłącznie do celów informacyjnych i nie ma mocy prawnej. Unijne instytucje nie ponosz ą żadnej 
odpowiedzialno ści za jego tre ść. Autentyczne wersje odpowiednich aktów prawnych, w łącznie z ich preambu łami, zosta ły 
opublikowane w Dzienniku Urz ędowym Unii Europejskiej i s ą dostępne na stronie EUR-Lex. Bezpo średni dost ęp do tekstów 
urzędowych mo żna uzyska ć za pośrednictwem linków zawartych w dokumencie  
►B DYREKTYWA RADY 92/85/EWG  
z dnia 19 pa ździernika 1992  r. 
w sprawie wprowadzenia środków s łużących wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpiecze ństwa 
i zdrowia pracownic w ci ąży, pracownic, które niedawno rodzi ły, i pracownic karmi ących piersi ą 
(dziesiąta dyrektywa szczegó łowa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG)  
(Dz.U. L 348 z 28.11.1992, s. 1)  
zmieniona przez:  
Dziennik Urz ędowy 
nr strona data  
►M1 Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2007/30/WE z dnia 
20 czerwca 2007 r. L 165 21 27.6.2007  
►M2 Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/27/UE z dnia 
26 lutego 2014 r. L 65 1  5.3.2014  
►M3 Rozporz ądzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1243 z 
dnia 20 czerwca 2019 r.  L 198 241  25.7.2019  01992L0085 — PL — 26.07.2019 — 003.001 — 1
01992L0085 — PL — 26.07.2019 — 003.001 — 2 
DYREKTYWA RADY 92/85/EWG  
z dnia 19 października 1992 r.  
w sprawie wprowadzenia środków s łużących wspieraniu poprawy 
w miejscu pracy bezpiecze ństwa i zdrowia pracownic w ci ąży, 
pracownic, które niedawno rodzi ły, i pracownic karmi ących 
piersią (dziesiąta dyrektywa szczegó łowa w rozumieniu art. 16 ust. 
1 dyrektywy 89/391/EWG)  
SEKCJA I  
CEL I DEFINICJE  
Artykuł 1 
Cel 
1. Celem niniejszej dyrektywy, która jest dziesi ątą szczegó łową 
dyrektyw ą w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG, jest 
wprowadzenie w życie środków sprzyjaj ących poprawie w miejscu 
pracy zdrowia i bezpiecze ństwa pracownic w ci ąży, pracownic, które 
niedawno rodzi ły, lub karmi ących piersi ą. 
2. Przepisy dyrektywy 89/391/EWG, z wyj ątkiem jej art. 2 ust. 2, 
znajdują zastosowanie w pe łnym zakresie okreś lonym w ust. 1, bez 
uszczerbku dla bardziej rygorystycznych i/lub szczegó łowych przepisów 
zawartych w niniejszej dyrektywie.  
3. Niniejsza dyrektywa nie mo że mieć wpływu na obni żenie poziomu 
ochrony zapewnionej pracownicom w ci ąży, pracownicom, które 
niedawno rodzi ły, lub karmi ącym piersi ą w porównaniu z ich sytuacj ą 
w poszczególnych Pa ństwach Cz łonkowskich w momencie przyj ęcia 
niniejszej dyrektywy.  
Artykuł 2 
Definicje 
Do celów niniejszej dyrektywy:  
a) określenie „pracownica w ciąży” oznacza pracownic ę w ciąży, która 
poinformuje o swym stanie swego pracodawc ę, zgodnie z prawem 
krajowym i/lub praktyk ą krajową; 
b) określenie „pracownica, która niedawno rodziła” oznacza pracow ­
nicę, która niedawno rodzi ła w rozumieniu prawa krajowego i/lub 
praktyki krajowej oraz poinformuje o swym stanie pracodawc ę, 
zgodnie z tym że prawem i/lub praktyk ą; 
c) określenie „pracownica karmiąca piersi ą” oznacza pracownic ę 
karmiącą piersią w rozumieniu prawa krajowego i/lub praktyki krajo ­
wej, która poinformuje o swym stanie pracodawc ę, zgodnie z tym że 
prawem i/lub praktyk ą. 
SEKCJA II 
PRZEPISY OGÓLNE  
Artykuł 3 
Wytyczne  
1. W porozumieniu z Pa ństwami Cz łonkowskimi i przy wspó łpracy 
z Komitetem Doradczym ds. Ochrony Zdrowia, Bezpiecze ństwa 
i Higieny w Miejscu Pracy Komisja opracuje wytyczne dotycz ące okre­ 
ślenia czynników chemicznych, fizycznych i biologicznych oraz 
procesów przemys łowych uznanych za niebezpieczne dla zdrowia 
i bezpiecze ństwa pracowników w rozumieniu art. 2.  ▼B
 01992L0085 — PL — 26.07.2019 — 003.001 — 3  
Wytyczne, o których mowa w akapicie pierwszym niniejszego ustę pu, 
odnoszą się również do wykonywanych przez pracowników ruchów, ich 
postawy, umys łowego i fizycznego zmę czenia oraz stresu zwi ązanego 
z pracą wykonywan ą w rozumieniu art. 2.  
2. Celem wytycznych, o których mowa w ust. 1, jest stworzenie 
podstawy do oceny zagro żeń przewidzianej w art. 4 ust. 1.  
W tym celu Państwa Członkowskie podaj ą te wytyczne do wiadomo ści 
wszystkich pracodawców, pracownic i/lub przedstawicieli w danym 
państwie.  
Artykuł 4 
Ocena zagro żeń i informacja  
1. Do wszelkich czynno ści, gdzie wyst ępuje szczególne ryzyko nara ­ 
żenia na czynniki, procesy lub warunki pracy, których otwarta lista 
podana jest w za łączniku I, pracodawca ocenia rodzaj, stopie ń i czas 
trwania tego ryzyka w przedsi ębiorstwie i/lub zak ładzie w odniesieniu 
do pracowników w rozumieniu art. 2, bezpo średnio lub poprzez dzia ­ 
łania ochronne i zapobiegawcze, o których mowa w art. 7 dyrektywy 
89/391/EWG, w celu:  
— oceny wszelkich zagro żeń zdrowia i bezpiecze ństwa oraz mo żliwego 
wpływu na ci ążę lub karmienie piersi ą pracownic, w rozumieniu 
art. 2,  
— podjęcia decyzji co do środków, jakie nale ży podjąć. 
2. Bez uszczerbku dla postanowie ń art. 10 dyrektywy 89/391/EWG 
pracownice w rozumieniu art. 2 i pracownice mog ące znaleźć się 
w jednej z sytuacji, o których mowa w art. 2, zatrudnione w ramach 
przedsiębiorstw i/lub zak ładów, oraz/lub ich przedstawiciele, s ą infor­
mowane o wynikach oceny przewidzianej w ust. 1 oraz o środkach 
podejmowanych w zakresie zdrowia i bezpiecze ństwa w pracy.  
Artykuł 5 
Działania podejmowane w następstwie uzyskania wyników oceny  
1. Bez uszczerbku dla przepisów art. 6 dyrektywy 89/391/EWG, 
jeżeli wynik oceny, o której mowa w art. 4 ust. 1, ujawni zagro żenie 
zdrowia, bezpiecze ństwa lub mo że mieć wpływ na ciążę lub karmienie 
piersią pracownic w rozumieniu art. 2, pracodawca podejmie niezb ędne 
środki, zapewniaj ące czasowe dostosowanie warunków pracy i/lub czasu 
pracy danej pracownicy, aby unikn ąć narażenia jej na takie ryzyko.  
2. Jeżeli dostosowanie warunków i/lub czasu pracy pracownicy nie 
jest technicznie lub obiektywnie wykonalne b ądź nie może być wyma­
gane z nale życie uzasadnionych powodów, pracodawca podejmie 
niezbę dne środki, aby przenie ść pracownicę do innej pracy.  ▼B
 01992L0085 — PL — 26.07.2019 — 003.001 — 4  
3. Jeżeli przeniesi enie pracownicy do innej pracy nie jest techniczne 
i/lub obiektywnie wykonalne b ądź nie może być wymagane z nale życie 
uzasadnionych powodów, pracownica otrzyma urlop zgodnie z prawem 
krajowym i/lub praktyk ą krajową na cały okres niezbę dny do ochrony 
zdrowia lub bezpiecze ństwa.  
4. Przepisy niniejszego artyku łu stosuje si ę odpowiednio w przy­
padku, gdy pracownica wykonuj ąca prace zabronione na mocy art. 6 
zajdzie w ci ążę lub zacznie karmi ć piersią i powiadomi o tym swego 
pracodawc ę. 
Artykuł 6 
Przypadki, w których nara żenie zdrowia jest zabronione  
Poza ogólnymi przepisami dotycz ącymi ochrony pracowników, w szcze ­
gólności odnosz ącymi się do dopuszczalnych norm zawodowego zagro ­ 
żenia zdrowia:  
1. pracownice w ciąży w rozumieniu art. 2 lit. a) w żadnym razie nie 
mogą być zobowi ązane do wykonywania obowi ązków, których 
ocena wykaza ła istnienie ryzyka nara żenia na czynniki i warunki 
pracy zagra żające zdrowiu i bezpiecze ństwu wymienione w za łącz­
niku II, Sekcja A;  
2. pracownice karmiące piersią w rozumieniu art. 2 lit. c) w żadnym 
razie nie mog ą być zobowi ązane do wykonywania obowi ązków, 
których ocena wykaza ła istnienie ryzyka nara żenia na czynniki 
i warunki pracy zagra żające zdrowiu i bezpiecze ństwu, wymienione 
w załączniku II, Sekcja B.  
Artykuł 7 
Praca nocna 
1. Państwa Członkowskie podejmuj ą niezbędne środki, aby zagwa ­
rantować, że pracownice, o których mowa w art. 2, nie b ędą zobowi ą­
zane do wykonywania pracy nocnej w czasie ci ąży i przez okres nast ę­
pujący po urodzeniu dziecka, który okreś lą władze krajowe w łaściwe 
w sprawach bezpiecze ństwa i zdrowia, pod warunkiem że w trybie 
ustalonym przez Pa ństwa Cz łonkowskie pracownica ta przed łoży 
zaświadczenie lekarskie stwierdzaj ące, że jest to niezb ędne dla jej 
zdrowia i bezpiecze ństwa.  
2. Środki przewidziane w ust. 1 musz ą uwzględniać, zgodnie 
z prawem krajowym i/lub praktyk ą krajową, możliwość : 
a) przeniesienia do pracy dziennej; lub  
b) uzyskania urlopu b ądź przedłużenia urlopu macierzy ńskiego, je żeli 
przeniesienie to nie jest technicznie i/lub obiektywnie wykonalne 
bądź nie może być wymagane z nale życie uzasadnionych powodów.  ▼B
 01992L0085 — PL — 26.07.2019 — 003.001 — 5  
Artykuł 8 
Urlop macierzy ński 
1. Państwa Członkowskie podejmuj ą niezbę dne środki zapewniaj ące 
pracownicom, o których mowa w art. 2, uprawnienie do nieprzerwanego 
urlopu macierzy ńskiego, trwaj ącego co najmniej 14 tygodni, udzielo ­
nego przed porodem i/lub po nim zgodnie z prawem krajowym i/lub 
praktyką. 
2. Urlop macierzyński wymieniony w ust. 1 powinien obejmowa ć co 
najmniej dwutygodniowy obowi ązkowy urlop macierzy ński, przyzna ­
wany przed i/lub po porodzie zgodnie z prawem krajowym i/lub prak ­
tyką. 
Artykuł 9 
Zwolnienia na badania prenatalne 
Państwa Cz łonkowskie podejmuj ą niezbędne środki zapewniaj ące, 
zgodnie z prawem krajowym i/lub praktyk ą, iż pracownice w ci ąży, 
w rozumieniu art. 2 lit. a), s ą uprawnione do zwolnie ń z pracy, bez 
utraty wynagrodzenia, w celu dokonania bada ń prenatalnych, je żeli takie 
badania musz ą się odbyć w godzinach pracy.  
Artykuł 10 
Zakaz zwolnienia z pracy  
W celu zagwarantowania pracownicom okre ślonym w art. 2 mo żliwoś ci 
korzystania z praw do ochrony zdrowia i bezpiecze ństwa, uznanych 
w niniejszym artykule, postanawia si ę, że: 
1. Państwa Członkowskie podejmuj ą niezbę dne środki zakazuj ące zwol­
nień pracownic w rozumieniu art. 2, w okresie od pocz ątku ciąży do 
końca urlopu macierzy ńskiego przewidzianego w art. 8 ust. 1, chyba 
że zachodz ą szczególne przyczyny, niezwi ązane z ich stanem, 
dopuszczone w prawie krajowym i/lub praktyce oraz, w stosownych 
przypadkach, odpowiednie w ładze wyrazi ły na to zgod ę; 
2. jeżeli pracownica, w rozumieniu art. 2, zosta ła zwolniona w okresie, 
o którym mowa w pkt 1, pracodawca winien przedstawi ć na piśmie 
należycie uzasadnione powody jej zwolnienia;  
3. Państwa Członkowskie podejmuj ą niezbę dne środki w celu ochrony 
pracownic, w rozumieniu art. 2, przed konsekwencjami zwolnienia 
niezgodnego z prawem, na mocy pkt 1.  
Artykuł 11 
Prawa pracownicze  
W celu zagwarantowania pracownicom w rozumieniu art. 2 mo żliwoś ci 
korzystania z praw do ochrony zdrowia i bezpiecze ństwa, uznanych 
w niniejszym artykule, postanawia si ę, co nastę puje:  
1. w przypadkach, o których mowa w art. 5, 6 i 7, prawa pracownicze 
zwią zane z umow ą o pracę, obejmuj ące utrzymanie pł atności na jej 
podstawie, i/lub prawa do odpowiednich zasi łków przysł ugują 
pracownicom w rozumieniu art. 2 zgodnie z prawem krajowym 
i/lub praktyk ą krajową; ▼B
 01992L0085 — PL — 26.07.2019 — 003.001 — 6  
2. w przypadkach, o których mowa w art. 8, nale ży zapewni ć, co 
nastę puje:  
a) prawa zwią zane z umow ą o pracę pracownic w rozumieniu art. 2, 
inne niż te, o których mowa w lit. b);  
b) utrzymanie płatności i/lub prawa do odpowiednich zasi łków 
pracownic w rozumieniu art. 2.  
3. zasiłek, o którym mowa w ust. 2 lit. b), uwa ża się za odpowiedni, 
jeśli co najmniej odpowiada on dochodom, które pracownica otrzy ­
mywałaby w przypadku przerwy w pracy spowodowanej stanem 
zdrowia, przy czym jego górn ą granicę ustala ustawodawca krajowy;  
4. Państwa Członkowskie mog ą uzależnić prawo do płatności lub 
zasiłku, o których mowa w ust. 1 i 2 lit. b), od tego, czy dana 
pracownica spe łnia wymagania przewidziane w krajowych przepi ­
sach, konieczne do nabycia prawa do tego zasi łku. Zgodnie z tymi 
wymaganiami w żadnym wypadku nie mo żna wymaga ć, aby termin 
porodu poprzedza ł dłuższy niż 12 miesi ęcy okres aktywno ści zawo­
dowej.  
Artykuł 12 
Ochrona prawna  
Państwa Członkowskie przyjmuj ą w ich krajowych systemach prawnych 
odpowiednie przepisy, konieczne do tego, aby umo żliwić wszystkim 
pracownicom, pokrzywdzonym ze wzgl ędu na niewype łnienie zobo ­
wiązań wynikaj ących z niniejszej dyrektywy, dochodzenie swoich 
praw przed s ądem (i/lub, zgodnie z prawem krajowym i/lub praktyk ą), 
po wyczerpaniu mo żliwoś ci przed innymi w łaściwymi organami.  
▼M3 
Artykuł 13 
Zmiany w za łączniku I 
Komisja jest uprawniona do przyjmowania, zgodnie z art. 13a, aktów 
delegowanych w celu dokonywania zmian natury ściśle technicznej 
w załączniku I, aby uwzgl ędnić postęp techniczny, zmiany w mi ędzyna­
rodowych przepisach lub specyfikacjach oraz nowe wyniki bada ń. 
Jeżeli w należycie uzasadnionych i wyj ątkowych przypadkach zwi ąza­
nych z mo żliwymi w najbli ższej przysz łości bezpośrednimi i powa żnymi 
zagrożeniami dla fizycznego zdrowia i bezpiecze ństwa pracowników 
i innych osób, ze wzgl ędu na szczególnie pilną potrzeb ę konieczne 
jest podjęcie działania w bardzo krótkim czasie, do aktów delegowa ­
nych przyjmowanych na podstawie niniejszego artyku łu ma zastoso ­
wanie procedura przewidziana w art. 13b.  
Artykuł 13a 
Wykonywanie przekazanych uprawnie ń 
1. Powierzenie Komisji uprawnie ń do przyjmowania aktów delego ­
wanych podlega warunkom okre ślonym w niniejszym artykule.  ▼B
 01992L0085 — PL — 26.07.2019 — 003.001 — 7  
2. Uprawnienia do przyjmowania aktów delegowanych, o których 
mowa w art. 13, powierza si ę Komisji na okres pi ęciu lat od dnia 
26 lipca 2019 r. Komisja sporz ądza sprawozdanie dotycz ące przeka ­
zania uprawnie ń nie później niż dziewięć miesięcy przed ko ńcem okresu 
pięciu lat. Przekazanie uprawnie ń zostaje automatycznie przed łużone na 
takie same okresy, chyba że Parlament Europejski lub Rada sprzeciwi ą 
się takiemu przed łużeniu nie pó źniej niż trzy miesi ące przed ko ńcem 
każdego okresu.  
3. Przekazanie uprawnień, o którym mowa w art. 13, mo że zostać 
w dowolnym momencie odwo łane przez Parlament Europejski lub przez 
Radę. Decyzja o odwo łaniu kończy przekazanie okreś lonych w niej 
uprawnień. Decyzja o odwo łaniu staje si ę skuteczna nastę pnego dnia 
po jej opublikowaniu w  Dzienniku Urz ędowym Unii Europejskiej  lub 
w późniejszym terminie okreś lonym w tej decyzji. Nie wp ływa ona na 
ważność już obowiązujących aktów delegowanych.  
4. Przed przyjęciem aktu delegowanego Komisja konsultuje si ę 
z ekspertami wyznaczonymi przez ka żde państwo członkowskie zgodnie 
z zasadami okreś lonymi w Porozumieniu mi ędzyinstytucjonalnym 
z dnia 13 kwietnia 2016 r. w sprawie lepszego stanowienia prawa (  1 ). 
5. Niezw łocznie po przyjęciu aktu delegowanego Komisja przekazuje 
go równocze śnie Parlamentowi Europejskiemu i Radzie.  
6. Akt delegowany przyj ęty na podstawie art. 13 wchodzi w życie 
tylko wówczas, gdy ani Parlament Europejski, ani Rada nie wyrazi ły 
sprzeciwu w terminie dwóch miesi ęcy od przekazania tego aktu Parla ­
mentowi Europejskiemu i Radzie, lub gdy, przed up ływem tego 
terminu, zarówno Parlament Europejski, jak i Rada poinformowa ły 
Komisję, że nie wnios ą sprzeciwu. Termin ten przed łuża się o dwa 
miesiące z inicjatywy Parlamentu Europejskiego lub Rady.  
Artykuł 13b 
Tryb pilny  
1. Akty delegowane przyj ęte w trybie niniejszego artyku łu wchodz ą 
w życie niezw łocznie i maj ą zastosowanie, dopóki nie zostanie wyra ­ 
żony sprzeciw zgodnie z ust. 2. Przekazuj ąc akt delegowany Parlamen ­
towi Europejskiemu i Radzie, podaje si ę powody zastosowania trybu 
pilnego.  
2. Parlament Europejski lub Rada mog ą wyrazić sprzeciw wobec 
aktu delegowanego zgodnie z procedur ą, o której mowa w art. 13a 
ust. 6. W takim przypadku Komisja uchyla akt natychmiast po powia ­
domieniu jej przez Parlament Europejski lub Rad ę o decyzji o sprzeci ­
wie. 
▼B 
Artykuł 14 
Przepisy ko ńcowe  
1. Państwa Członkowskie przyjmuj ą przepisy ustawowe, wyko­
nawcze i administracyjne konieczne do wykonania niniejszej dyrektywy 
najpóźniej w ci ągu dwóch lat od jej przyj ęcia bądź upewniaj ą się, że 
partnerzy spo łeczni najpó źniej w ciągu dwóch lat od przyj ęcia niniejszej 
dyrektywy wprowadzaj ą konieczne przepisy w drodze porozumień zbio­
rowych, przy czym Pa ństwa Członkowskie s ą zobowi ązane podj ąć ▼M3 
( 1 ) Dz.U. L 123 z 12.5.2016, s. 1.
 01992L0085 — PL — 26.07.2019 — 003.001 — 8  
wszelkie niezbę dne środki w celu zapewnienia w ka żdym momencie 
skuteczno ści niniejszej dyrektywie. Pa ństwa Członkowskie niezw łocznie 
informują o tym Komisj ę. 
2. W przypadku gdy Pa ństwa Członkowskie przyjmuj ą środki okre­ 
ślone w ust. 1, zawieraj ą one odniesienie do niniejszej dyrektywy lub 
odniesienie to towarzyszy ich urz ędowej publikacji. Metody dokony ­
wania takiego odniesienia okreś lane są przez Pa ństwa Członkowskie.  
3. Państwa Członkowskie przekazuj ą Komisji teksty podstawowych 
przepisów prawa krajowego, które ju ż wydały lub wydaj ą w dziedzinie 
objętej niniejsz ą dyrektyw ą. 
▼M1 __________  
▼B 
Artykuł 15 
Niniejsza dyrektywa skierowana jest do Pa ństw Członkowskich. ▼B
 01992L0085 — PL — 26.07.2019 — 003.001 — 9  
ZAŁĄCZNIK I 
OTWARTA LISTA CZYNNIKÓW, PROCESÓW I WARUNKÓW PRACY  
o których mowa w art. 4 ust. 1  
A. Czynniki 
1. Czynniki fizyczne , uznawane za czynniki powoduj ące zmiany patologiczne 
płodu i/lub mog ące wpłynąć na przerwanie łożyska, a w szczególno ści: 
a) wstrząsy, wibracje, ruchy;  
b) przenoszenie ciężarów powoduj ące ryzyko, w szczególno ści natury 
grzbietowo-l ędźwiowej;  
c) hałas; 
d) promieniowanie jonizujące (*) 
e) promieniowanie niejonizuj ące; 
f) skrajnie wysokie lub niskie temperatury;  
g) ruchy i postawa, przemieszczanie si ę — poruszanie si ę wewnątrz lub 
na zewnątrz zakładu pracy — zm ęczenie fizyczne lub psychiczne oraz 
inne obci ążenia natury fizycznej zwi ązane z dzia łalnością pracownika 
w rozumieniu art. 2 niniejszej dyrektywy.  
▼M2 
2. Czynniki biologiczne  
Czynniki biologiczne nale żące do grup ryzyka 2, 3 i 4 w rozumieniu art. 2 
akapit drugi pkt 2, 3 i 4 dyrektywy 2000/54/WE Parlamentu Europej ­
skiego i Rady (  1 ), w zakresie, w jakim te czynniki lub dzia łania terapeu ­
tyczne wymuszone nimi stanowi ą ryzyko dla kobiet w ci ąży i nienarodzo ­
nych dzieci, o ile nie s ą zawarte w za łączniku II.  
▼B 
3. Czynniki chemiczne  
Nastę pujące czynniki chemiczne, w zakresie, w jakim te czynniki lub 
działania terapeutyczne wymuszone nimi stanowi ą ryzyko dla kobiet 
w ciąży i nienarodzonych dzieci, o ile nie s ą zawarte w za łączniku II:  
▼M2 
a) substancje i mieszaniny spe łniające kryteria klasyfikacji zgodnie 
z rozporz ądzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 
1272/2008 (  2 ) w jednej lub kilku z nast ępujących klas lub kategorii 
zagrożenia wraz z jednym lub kilkoma nast ępującymi zwrotami wska ­
zującymi rodzaj zagroż enia, o ile nie s ą zawarte w za łączniku II:  
— mutagenno ść komórek rozrodczych kategorii 1A, 1B lub 2 (H340, 
H341),  
— rakotwórczo ść kategorii 1A, 1B lub 2 (H350, H350i, H351),  ▼B 
(*) Patrz dyrektywa 80/836/Euratom (Dz.U. L 246 z 17.9.1980, str. 1). 
( 1 ) Dyrektywa 2000/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 wrze śnia 2000 r. 
w sprawie ochrony pracowników przed ryzykiem zwi ązanym z nara żeniem na dzia łanie 
czynników biologicznych w miejscu pracy (siódma dyrektywa szczegó łowa w rozu­
mieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz.U. L 262 z 17.10.2000, s. 21). 
( 2 ) Rozporz ądzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 1272/2008 z dnia 16 grudnia 
2008 r. w sprawie klasyfikacji, oznakowania i pakowania substancji i mieszanin, zmie ­
niające i uchylaj ące dyrektywy 67/548/EWG i 1999/45/WE oraz zmieniaj ące rozporz ą­
dzenie (WE) nr 1907/2006 (Dz.U. L 353 z 31.12.2008, s. 1).
 01992L0085 — PL — 26.07.2019 — 003.001 — 10  
— szkodliwe dzia łanie na rozrodczo ść kategorii 1A, 1B lub 2 lub 
dodatkowa kategoria dla wp ływu na laktacj ę lub oddzia ływania 
szkodliwego na dzieci karmione piersi ą H360, H360D, H360FD, 
H360Fd, H360Df, H361, H361d, H361fd, H362),  
— działanie toksyczne na narządy docelowe po nara żeniu jednora ­
zowym kategorii 1 lub 2 (H370, H371);  
b) czynniki chemiczne zawarte w za łączniku I do dyrektywy 2004/37/WE 
Parlamentu Europejskiego i Rady (  1 ); 
▼B 
c) rtęć oraz jej pochodne;  
d) leki hamujące podzia ł komórek;  
e) tlenek węgla; 
f) czynniki chemiczne o sprawdzonej/znanej i niebezpiecznej absorpcji 
podskórnej.  
▼M2 
B. Procesy  
Procesy przemys łowe wyszczególnione w za łączniku I do dyrektywy 
2004/37/WE.  
▼B 
C. Warunki pracy  
Praca w kopalni.  ▼M2 
( 1 ) Dyrektywa 2004/37/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 29 kwietnia 2004 r. 
w sprawie ochrony pracowników przed zagro żeniem dotycz ącym nara żenia na dzia łanie 
czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy (szósta dyrektywa szczegó łowa 
w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy Rady 89/391/EWG) (Dz.U. L 158 z 30.4.2004, 
s. 50).
 01992L0085 — PL — 26.07.2019 — 003.001 — 11  
ZAŁĄCZNIK II 
OTWARTA LISTA CZYNNIKÓW I WARUNKÓW PRACY  
o której mowa w art. 6  
A. Pracownice w ciąży w rozumieniu art. 2 lit. a)  
1. Czynniki  
a) C z y n n i k i f i z y c z n e  
Praca w warunkach podwy ższonego ci śnienia atmosferycznego, np. 
w zbiornikach ci śnieniowych, nurkowanie.  
b) C z y n n i k i b i o l o g i c z n e  
Następujące czynniki biologiczne:  
— toksoplazma,  
— wirus różyczki,  
o ile pracownice w ci ąży nie są chronione odpowiednimi szczepion ­
kami przeciwko takim czynnikom.  
c) C z y n n i k i c h e m i c z n e  
Ołów i jego pochodne, w stopniu, w jakim te czynniki s ą pochłaniane 
przez ludzki organizm.  
2. Warunki pracy 
Praca w kopalni.  
B. Pracownice karmiące piersią w rozumieniu art. 2 lit. c)  
1. Czynniki  
a) C z y n n i k i c h e m i c z n e  
Ołów i jego pochodne/zwi ązki, w stopniu, w jakim te czynniki s ą 
pochłaniane przez ludzki organizm.  
2. Warunki pracy  
Praca w kopalni.  ▼B
 01992L0085 — PL — 26.07.2019 — 003.001 — 12  
Deklaracje Rady i Komisji w sprawie art. 11 ust. 3 dyrektywy 92/85/EWG, 
wprowadzone do Protoko łu z 1608. posiedzenia Rady (Luksemburg, dnia 19 
października 1992 r.)  
RADA I KOMISJA STWIERDZI ŁY, CO NAST ĘPUJE:  
„Przy okre ślaniu wysoko ści zasiłków, o których mowa w art. 11 ust. 2 lit. b) 
i ust. 3, nale ży odnieść się, z powodów czysto technicznych, do zasi łku, jaki 
pracownica otrzymywa łaby, gdyby przerwa ła wykonywanie pracy z powodów 
związanych z jej stanem zdrowotnym. Takie odniesienie w żaden sposób nie 
ma na celu sugerowa ć analogii pomi ędzy ciążą i porodem a chorob ą. Prze­
pisy krajowe dotycz ące systemów zabezpieczenia spo łecznego wszystkich 
Państw Członkowskich przewiduj ą zasiłek, który ma by ć wypłacany w okresie 
nieobecno ści w pracy z powodu choroby. Powi ązanie z takim zasi łkiem 
w powyższym stwierdzeniu ma na celu wskazanie konkretnej, sta łej wartości 
referencyjnej, s łużącej we wszystkich Pań stwach Cz łonkowskich do ustalenia 
minimalnej kwoty zasi łku macierzy ńskiego. W zakresie, w jakim zasi łki te 
wypłacane w poszczególnych Pa ństwach Cz łonkowskich są wi ększe od 
zasiłków ustalonych w dyrektywie, pozostaj ą one utrzymane. Wynika to 
jasno z art. 1 ust. 3 dyrektywy”.  ▼B