Trefwoorden

Samenvatting



Trefwoorden

++++

1. Sociale politiek ° Harmonisatie van wetgevingen ° Overgang van ondernemingen ° Behoud van rechten van werknemers ° Richtlijn 77/187 ° Werkingssfeer ° Overgang ° Begrip ° Overgang van verkoopconcessie voor motorvoertuigen zonder overgang van activa en zonder rechtstreekse contractuele betrekkingen tussen nieuwe en voormalige concessiehouder, gepaard gaande met stopzetting van activiteiten van laatstgenoemde ° Daaronder begrepen

(Richtlijn 77/187 van de Raad, art. 1, lid 1)

2. Sociale politiek ° Harmonisatie van wetgevingen ° Overgang van ondernemingen ° Behoud van rechten van werknemers ° Richtlijn 77/187 ° Verzet van werknemer tegen overgang van zijn arbeidsovereenkomst op verkrijger ° Toelaatbaarheid ° Lot van arbeidsovereenkomst met vervreemder ° Vaststelling door Lid-Staten ° Verbreking van arbeidsovereenkomst wegens wijziging van loonniveau ° Verbreking door toedoen van werkgever

(Richtlijn 77/187 van de Raad, art. 3, lid 1, en 4, lid 2)

Samenvatting

1. Voor de vraag of er sprake is van een overgang in de zin van richtlijn 77/187 inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der Lid-Staten betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen daarvan, is het beslissende criterium, of de economische activiteit van het bedrijf bewaard blijft, wat met name kan blijken doordat de exploitatie ervan in feite wordt voortgezet of hervat.

Artikel 1, lid 1, van de richtlijn moet derhalve aldus worden uitgelegd, dat een situatie waarin een onderneming die een concessie voor de verkoop van motorvoertuigen binnen een bepaald gebied bezit, haar activiteiten beëindigt, en waarin de concessie vervolgens wordt overgedragen aan een andere onderneming, die een deel van het personeel overneemt en bij de klantenkring wordt aanbevolen, zonder dat activa worden overgedragen en zonder dat er rechtstreekse contractuele betrekkingen tussen de twee ondernemingen bestaan, onder de werkingssfeer van de richtlijn valt.

2. Artikel 3, lid 1, van richtlijn 77/187 inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der Lid-Staten betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen daarvan, staat niet eraan in de weg, dat een werknemer die op de datum van de overgang van de onderneming in dienst is van de vervreemder, zich verzet tegen de overgang van zijn arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding op de verkrijger. In dat geval komt het aan de Lid-Staten toe, te beslissen wat met de arbeidsovereenkomst of de arbeidsverhouding met de vervreemder dient te geschieden. De Lid-Staten kunnen met name bepalen, dat de arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding dan wordt geacht te zijn opgezegd op initiatief van hetzij de werknemer, hetzij de werkgever, maar zij kunnen ook bepalen dat de arbeidsovereenkomst of de arbeidsverhouding met de vervreemder in stand blijft. Wanneer echter de arbeidsovereenkomst of de arbeidsverhouding wordt verbroken wegens een wijziging van het niveau van het aan de werknemer toegekende loon, zijn de Lid-Staten ingevolge artikel 4, lid 2, van de richtlijn verplicht, te bepalen dat de arbeidsovereenkomst of de arbeidsverhouding wordt verbroken door toedoen van de werkgever, aangezien de wijziging van het aan de werknemer toegekende loon een van de aanmerkelijke wijzigingen van de arbeidsvoorwaarden in de zin van deze bepaling is.