Uit deze bepalingen volgt dat de gemeenschapsrechter, net als met betrekking tot ambtenarenberoepen op grond van artikel 236 EG en artikel 90 Ambtenarenstatuut, slechts bevoegd is ter zake van beroepen op grond van artikel 36.2 van het Protocol betreffende de statuten van het Europees Stelsel van Centrale Banken en van de Europese Centrale Bank, voorzover deze beroepen betrekking hebben op individuele handelingen. Hij is daarentegen niet bevoegd om kennis te nemen van beroepen met betrekking tot maatregelen van algemene strekking.

Uit artikel 42 van de arbeidsvoorwaarden blijkt inzonderheid dat de gemeenschapsrechter slechts bevoegd is ter zake van geschillen tussen de Europese Centrale Bank en haar personeelsleden voorzover de interne procedures voor beslechting van de geschillen zijn uitgeput. Artikel 41 van de arbeidsvoorwaarden bepaalt dat deze interne procedures voor beslechting van de geschillen slechts betrekking kunnen hebben op in een individueel geval gestelde handelingen.

Volgens artikel 36.2 van het Protocol betreffende de statuten van het Europees Stelsel van Centrale Banken en van de Europese Centrale Bank is de gemeenschapsrechter, binnen de grenzen en onder de voorwaarden die zijn vastgesteld in de arbeidsvoorwaarden, bevoegd ter zake van geschillen tussen de Europese Centrale Bank en haar personeelsleden. Deze grenzen en voorwaarden zijn bepaald in de artikelen 41 en 42 van de arbeidsvoorwaarden en in artikel 8 van de Staff Rules.

Om uit te maken of de verzoekers hun beroep binnen een redelijke termijn hebben ingesteld, dient te rade te worden gegaan met de in de artikelen 90 en 91 van het Statuut bepaalde beroepstermijnen. Vastgesteld zij namelijk dat de personeelsleden van de Europese Centrale Bank weliswaar zijn onderworpen aan een door deze laatste vastgestelde bijzondere regeling, doch dat de geschillen tussen de Europese Centrale Bank en haar personeelsleden naar hun aard verwant zijn aan de geschillen tussen de gemeenschapsinstellingen en hun ambtenaren of personeelsleden, die onder de artikelen 90 en 91 van het Statuut vallen.

Nu het Verdrag en de Staff Rules van de Europese Centrale Bank niets zeggen over de beroepstermijn in geschillen tussen de Europese Centrale Bank en haar personeelsleden, moet het Gerecht deze leemte in de regeling van de rechtsmiddelen aanvullen.

Uit artikel 42, tweede alinea, van de arbeidsvoorwaarden voor het personeel van de Europese Centrale Bank blijkt duidelijk dat de bevoegdheid van het Gerecht om kennis te nemen van geschillen tussen de Europese Centrale Bank en haar personeelsleden beperkt is tot een onderzoek van de wettigheid van de maatregel of het besluit, behalve indien het geschil van financiële aard is, in welk geval het Gerecht over volledige rechtsmacht beschikt. Het Gerecht is daarentegen niet bevoegd om vaststellingen te doen of bevelen te richten tot de Europese Centrale Bank.

Al geldt voor de personeelsleden van de Europese Centrale Bank een door deze laatste vastgestelde bijzondere regeling, de arbeidsbetrekkingen tussen de Europese Centrale Bank en haar personeelsleden komen naar de aard ervan overeen met die tussen de instellingen en organen van de Gemeenschappen en hun andere

personeelsleden dan ambtenaren. Net als de arbeidsbetrekkingen tussen de gemeenschapsinstellingen en de door deze laatsten op grond van artikel 2 van de Regeling andere personeelsleden aangestelde tijdelijk functionarissen en de arbeidsbetrekkingen tussen de Europese Investeringsbank en haar personeelsleden, worden de arbeidsbetrekkingen tussen de Europese Centrale Bank en haar personeelsleden bepaald door de overeenkomst die bij de aanstelling met het personeelslid wordt gesloten en door de op basis van een hogere norm, in casu artikel 36.1 van het Protocol betreffende de statuten van het Europees Stelsel van Centrale Banken en van de Europese Centrale Bank vastgestelde personeelsregeling.

Gelet op deze gelijkenis tussen de arbeidsbetrekkingen tussen de Europese Centrale Bank en haar personeelsleden en de arbeidsbetrekkingen tussen de instellingen of organen van de Gemeenschappen en hun andere personeelsleden dan ambtenaren, kan niet op goede gronden worden gesteld dat de gemeenschapsrechter ter zake van geschillen tussen de Europese Centrale Bank en haar personeelsleden over bevoegdheden beschikt waarover hij niet beschikt ter zake van de geschillen tussen de instellingen of organen van de Gemeenschappen en hun personeelsleden.

(cf. punten 80, 81, 83 en 84)

Referentie: Gerecht 24 oktober 2000, Personeelscomité van de ECB e.a./ECB, T-27/00, JurAmbt. blz. I-A-217 en II-987, punt 37; Gerecht 18 oktober 2001, X/ECB, T-333/99, Jurispr. blz. I-A-199 en II-921, punten 48, 60 en 68