Zaak C‑221/13

Teresa Mascellani

tegen

Ministero della Giustizia

(verzoek van het Tribunale ordinario di Trento om een prejudiciële beslissing)

„Prejudiciële verwijzing — Sociale politiek — Richtlijn 97/81/EG — Raamovereenkomst inzake deeltijdarbeid gesloten door de Unice, het CEEP en het EVV — Omzetting van de arbeidsovereenkomst voor deeltijdwerk in een arbeidsovereenkomst voor voltijdwerk zonder instemming van de werknemer”

Samenvatting – Arrest van het Hof (Derde kamer) van 15 oktober 2014

Sociale politiek – Raamovereenkomst EVV, UNICE en CEEP inzake deeltijdarbeid – Richtlijn 97/81 – Nationale regeling volgens welke een arbeidsovereenkomst voor deeltijdwerk zonder instemming van de betrokken werknemer in een arbeidsovereenkomst voor voltijdwerk kan worden omgezet – Toelaatbaarheid

(Richtlijn 97/81 van de Raad, bijlage, clausule 5, punt 2)

De raamovereenkomst inzake deeltijdarbeid, die is opgenomen in de bijlage bij richtlijn 97/81 betreffende de door de Unice, het CEEP en het EVV gesloten raamovereenkomst inzake deeltijdarbeid, meer in het bijzonder clausule 5, punt 2, ervan, moet aldus worden uitgelegd dat zij zich niet verzet tegen een nationale regeling volgens welke een werkgever de omzetting van een arbeidsovereenkomst voor deeltijdwerk in een arbeidsovereenkomst voor voltijdwerk zonder instemming van de betrokken werknemer kan opleggen.

Die clausule verplicht de lidstaten niet een regeling aan te nemen op grond waarvan de toestemming van de werknemer is vereist om diens arbeidsovereenkomst voor deeltijdwerk in een arbeidsovereenkomst voor voltijdwerk om te zetten. Die bepaling wil immers enkel uitsluiten dat een werknemer die weigert een dergelijke omzetting van zijn arbeidsovereenkomst te aanvaarden, louter om die reden wordt ontslagen, zonder dat er andere objectieve redenen zijn. Bijgevolg verzet clausule 5, punt 2, van de raamovereenkomst zich niet tegen een regeling volgens welke een werkgever om dergelijke redenen de omzetting van een arbeidsovereenkomst voor deeltijdwerk in een arbeidsovereenkomst voor voltijdwerk zonder instemming van de betrokken werknemer kan opleggen.

(cf. punten 23, 24, 28 en dictum)

Zaak C‑221/13

Teresa Mascellani

tegen

Ministero della Giustizia

(verzoek van het Tribunale ordinario di Trento om een prejudiciële beslissing)

„Prejudiciële verwijzing — Sociale politiek — Richtlijn 97/81/EG — Raamovereenkomst inzake deeltijdarbeid gesloten door de Unice, het CEEP en het EVV — Omzetting van de arbeidsovereenkomst voor deeltijdwerk in een arbeidsovereenkomst voor voltijdwerk zonder instemming van de werknemer”

Samenvatting – Arrest van het Hof (Derde kamer) van 15 oktober 2014

Sociale politiek — Raamovereenkomst EVV, UNICE en CEEP inzake deeltijdarbeid — Richtlijn 97/81 — Nationale regeling volgens welke een arbeidsovereenkomst voor deeltijdwerk zonder instemming van de betrokken werknemer in een arbeidsovereenkomst voor voltijdwerk kan worden omgezet — Toelaatbaarheid

(Richtlijn 97/81 van de Raad, bijlage, clausule 5, punt 2)

De raamovereenkomst inzake deeltijdarbeid, die is opgenomen in de bijlage bij richtlijn 97/81 betreffende de door de Unice, het CEEP en het EVV gesloten raamovereenkomst inzake deeltijdarbeid, meer in het bijzonder clausule 5, punt 2, ervan, moet aldus worden uitgelegd dat zij zich niet verzet tegen een nationale regeling volgens welke een werkgever de omzetting van een arbeidsovereenkomst voor deeltijdwerk in een arbeidsovereenkomst voor voltijdwerk zonder instemming van de betrokken werknemer kan opleggen.

Die clausule verplicht de lidstaten niet een regeling aan te nemen op grond waarvan de toestemming van de werknemer is vereist om diens arbeidsovereenkomst voor deeltijdwerk in een arbeidsovereenkomst voor voltijdwerk om te zetten. Die bepaling wil immers enkel uitsluiten dat een werknemer die weigert een dergelijke omzetting van zijn arbeidsovereenkomst te aanvaarden, louter om die reden wordt ontslagen, zonder dat er andere objectieve redenen zijn. Bijgevolg verzet clausule 5, punt 2, van de raamovereenkomst zich niet tegen een regeling volgens welke een werkgever om dergelijke redenen de omzetting van een arbeidsovereenkomst voor deeltijdwerk in een arbeidsovereenkomst voor voltijdwerk zonder instemming van de betrokken werknemer kan opleggen.

(cf. punten 23, 24, 28 en dictum)