Trefwoorden

Samenvatting



Trefwoorden

1 Sociale politiek - Mannelijke en vrouwelijke werknemers - Materiële werkingssfeer van richtlijn 79/7 - Uitkeringen bij vervroegd pensioen, toegekend na vervroegde pensionering - Daaronder begrepen - Vervroegde pensionering van werknemer gevolg van feit dat onderneming die hem tewerk stelt, in staat van crisis is verklaard - Geen invloed

(Richtlijn 79/7 van de Raad, art. 3, lid 1)

2 Sociale politiek - Gelijke behandeling van mannen en vrouwen op gebied van sociale zekerheid - Richtlijn 79/7 - Afwijking toegestaan ten aanzien van gevolgen die voor andere uitkeringen kunnen voortvloeien uit bestaan van verschillende pensioengerechtigde leeftijden - Draagwijdte - Beperking tot discriminaties die noodzakelijke en objectieve band hebben met verschil in pensioengerechtigde leeftijd - Discriminatie op gebied van toekenning van krediet van aanvullende pensioenbijdragen in geval van vervroegde pensionering - Toelaatbaarheid

(Richtlijn 79/7 van de Raad, art. 7, lid 1, sub a)

Samenvatting

3 Uitkeringen bij vervroegd pensioen, die uit een vervroegde pensionering voortvloeien, houden rechtstreeks en daadwerkelijk verband met de in artikel 3, lid 1, van richtlijn 79/7 bedoelde eventualiteit ouderdom, en vallen dus binnen het toepassingsgebied van die richtlijn. Door het enkele feit, dat de vervroegde pensionering het rechtstreekse gevolg is van het feit dat de onderneming waarbij de betrokken werknemer laatstelijk was tewerkgesteld, in staat van crisis verkeert, kunnen die uitkeringen niet worden gelijkgesteld met uitkeringen bij ontslag, aangezien zij rechtstreeks door een nationale wetgeving worden geregeld en verplicht van toepassing zijn op bepaalde algemene categorieën van werknemers.

4 Wanneer een Lid-Staat krachtens artikel 7, lid 1, sub a, van richtlijn 79/7 betreffende de geleidelijke tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen op het gebied van de sociale zekerheid, een naar geslacht verschillende pensioengerechtigde leeftijd heeft vastgesteld, geeft die bepaling hem ook het recht te bepalen, dat de werknemers van een in staat van crisis verklaarde onderneming recht hebben op een krediet van aanvullende pensioenbijdragen met een maximum van 5 jaar, vanaf het tijdstip waarop zij met vervroegd pensioen gaan tot zij de leeftijd bereiken waarop hun recht op rustpensioen ingaat, namelijk 55 jaar voor vrouwen en 60 jaar voor mannen, omdat het verschil in behandeling naar geslacht in de berekeningswijze van de uitkeringen bij vervroegd pensioen een objectieve en noodzakelijke band heeft met de vaststelling van een verschillende pensioengerechtigde leeftijd voor mannen en vrouwen.

Deze discriminatie, die een objectieve band heeft met de vaststelling van een verschillende pensioengerechtigde leeftijd voor mannen en vrouwen, in een stelsel van vervroegd pensioen dat benadeling van de werknemer die de arbeidsmarkt verlaat alvorens de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd te hebben bereikt, voorkomt door hem fictieve bijdragen voor de periode tussen het staken van zijn werkzaamheden en genoemde wettelijke leeftijd toe te kennen, houdt immers verband met de samenhang tussen het stelsel van rustpensioenen en het betrokken stelsel van vervroegd pensioen, en is noodzakelijk om die samenhang te bewaren, want de afschaffing ervan zou tot andere discriminaties kunnen leiden.