Samenvatting (ambtenarenzaken)



Samenvatting (ambtenarenzaken)

Samenvatting

1. Ambtenaren – Hulpfunctionarissen – Kenmerken en doel van overeenkomsten van hulpfunctionaris

(Regeling andere personeelsleden, art. 3 ter, eerste alinea)

2. Ambtenaren – Hulpfunctionarissen – Herkwalificatie van overeenkomst van arbeidscontractant voor hulptaken als overeenkomst van tijdelijk functionaris – Voorwaarden – Bewijslast

(Regeling andere personeelsleden, art. 3 ter, eerste alinea)

3. Ambtenaren – Regeling andere personeelsleden – Arbeidscontractant voor hulptaken – Mogelijkheid van verlenging afhankelijk van behoeften van de betrokken instelling

(Regeling andere personeelsleden, art. 88)

1. Uit de bepalingen van artikel 3 ter, eerste alinea, van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden volgt dat het belangrijkste doel van overeenkomsten van hulpfunctionaris erin bestaat om de aanstelling van personeel voor een bepaalde tijd mogelijk te maken, teneinde tegemoet te komen aan kortstondige en incidentele administratieve behoeften, die zich soms ook kunnen herhalen. Het aldus aangestelde personeel dient derhalve hetzij taken uit te oefenen die naar hun aard verband houden met tijdelijke functies, hetzij een ambtenaar in vaste dienst die op het ogenblik afwezig is te vervangen.

(cf. punt 27)

Referentie:

Gerecht van de Europese Unie: 21 september 2011, Adjemian e.a./Commissie, T‑325/09 P, punt 86 en aldaar aangehaalde rechtspraak

Gerecht voor ambtenarenzaken: 14 maart 2013, Christoph e.a./Commissie, F‑63/08, punten 68 en 69

2. Voor de gelijkstelling van de als arbeidscontractant voor hulptaken vervulde diensttijd met de als tijdelijk functionaris vervulde diensttijd, moet de betrokken functionaris aantonen dat, ten eerste, de ambten overeenkomende met de door hem daadwerkelijk verrichte werkzaamheden op dat moment voorkwamen in de lijst van het aantal ambten gevoegd bij de afdeling van de begroting die op de betrokken instelling betrekking heeft, en dat die ambten beschikbaar waren alsmede, ten tweede, dat de door hem verrichte werkzaamheden concreet overeenstemden met vaste taken van de openbare dienst.

Bij gebreke van enige bepaling in de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden over de bewijsmodaliteiten, kan de betrokken functionaris met elk middel, daaronder begrepen door middel van een reeks onderling overeenstemmende aanwijzingen, aantonen dat hij vaste taken van de openbare dienst van de Unie heeft verricht. Beweringen die niet worden gestaafd door relevante bewijselementen kunnen op zich echter niet voldoende worden geacht voor de herkwalificatie van de overeenkomst.

(cf. punten 28 en 31)

Referentie:

Gerecht van de Europese Unie: Adjemian e.a./Commissie, reeds aangehaald, punt 88 en aldaar aangehaalde rechtspraak

Gerecht voor ambtenarenzaken: 17 november 2009, Palazzo/Commissie, F‑57/08, punten 44‑48

3. In het kader van een administratie met veel personeel is het onvermijdelijk dat kortstondige en incidentele administratieve behoeften, verband houdende met gerichte en spoedeisende taken, zich in de tijd kunnen herhalen. Dergelijke omstandigheden verhinderen echter niet dat de betrokken diensten voor bepaalde periodes gebruikmaken van personen die beschikken over de voor die behoeften specifieke kwalificaties of kennis. Die omstandigheden vormen immers objectieve redenen die een rechtvaardiging kunnen opleveren voor zowel de bepaalde tijd van overeenkomsten van hulpfunctionarissen als de verlenging ervan afhankelijk van, naargelang het geval, de vraag of die behoeften blijven bestaan of zich voordoen.

(cf. punt 30)

Referentie:

Gerecht van eerste aanleg: 11 juli 2002, Martínez Páramo e.a./Commissie, T‑137/99 en T‑18/00, punt 95 en aldaar aangehaalde rechtspraak

Gerecht voor ambtenarenzaken: Christoph e.a./Commissie, reeds aangehaald, punt 69 en aldaar aangehaalde rechtspraak