Trefwoorden

Samenvatting



Trefwoorden

1 . AMBTENAREN - BEROEP - PROCESBELANG - MIDDEL GEBASEERD OP EEN VOOR VERZOEKER NIET BEZWARENDE ONREGELMATIGHEID VAN EEN KENNISGEVING VAN VACATURE - NIET-ONTVANKELIJKHEID

( AMBTENARENSTATUUT , ARTIKEL 91 )

2 . AMBTENAREN - AANWERVING - BUITENGEWONE AANWERVINGSPROCEDURE - GEEN ONDERSCHEID TUSSEN INTERNE KANDIDATEN EN KANDIDATEN UIT ANDERE INSTELLINGEN - TOEPASSELIJKE AANWERVINGSCRITERIA

( AMBTENARENSTATUUT , ARTIKELEN 27 EN 29 , LID 2 )

3 . AMBTENAREN - AANWERVING - CRITERIA - AARDRIJKSKUNDIGE SPREIDING - DIENSTBELANG - PERSOONLIJKE VERDIENSTEN VAN KANDIDATEN - VERHOUDING TUSSEN VERSCHILLENDE CRITERIA

( AMBTENARENSTATUUT , ARTIKELEN 7 EN 27 )

Samenvatting

1 . OOK AL BEANTWOORDT DE VERPLICHTING VAN DE INSTELLINGEN OM DE BEPALINGEN INZAKE AANWERVING VAN AMBTENAREN NA TE LEVEN , AAN EEN ALGEMEEN BELANG , TOCH IS EEN AMBTENAAR NIET BEVOEGD OM IN HET BELANG VAN DE WET OF VAN DE INSTELLINGEN IN RECHTE OP TE TREDEN , EN KAN HIJ TOT STAVING VAN EEN BEROEP TOT NIETIGVERKLARING VAN EEN BENOEMING SLECHTS ZIJN PERSOONLIJKE GRIEVEN AANVOEREN .

DERHALVE MOET HET MIDDEL VAN EEN AMBTENAAR VAN DE VERWERENDE INSTELLING , DAT DE VACATURE NIET TER KENNIS VAN HET PERSONEEL VAN ANDERE GEMEENSCHAPSINSTELLINGEN DAN DE BEDOELDE IN STELLING IS GEBRACHT , NIET-ONTVANKELIJK WORDEN VERKLAARD , AANGEZIEN HET HIER GAAT OM EEN VERZUIM DAT NIET BEZWAREND IS VOOR VERZOEKER .

2 . EEN OP ARTIKEL 29 , LID 2 , AMBTENARENSTATUUT GEBASEERDE KENNISGEVING VAN VACATURE BEHEERSTE DE GEHELE AANWERVINGSPROCEDURE , ONVERSCHILLIG OF HET GAAT OM INTERNE KANDIDATEN VAN DE BETROKKEN INSTELLING OF OM KANDIDATEN UIT DE ANDERE INSTELLINGEN .

OMDAT DEZE PROCEDURE VOOR VELE KANDIDATEN OPENSTAAT , VEREIST ZIJ EEN VERGELIJKEND ONDERZOEK VAN DE VERSCHIL LENDE KANDIDATEN , OVEREENKOMSTIG DE NADERE VOORWAARDEN VAN DE KENNISGEVING VAN VACATURE EN DE IN ARTIKEL 27 AMBTENARENSTATUUT NEERGELEGDE BEGINSELEN .

3 . VOLGENS DE GEVOEGDE BEPALINGEN VAN DE ARTIKELEN 7 EN 27 AMBTENARENSTATUUT , MOETEN DE GEMEENSCHAPSINSTELLINGEN ZICH BIJ DE AANWERVING , BEVORDERING EN TEWERKSTELLING VAN HUN AMBTENAREN LATEN LEIDEN DOOR HET DIENSTBELANG , ZONDER ACHT TE SLAAN OP DE NATIONALITEIT VAN DE BETROKKENEN , TERWIJL ZIJ ER ANDERZIJDS VOOR MOETEN ZORGEN , DAT BIJ DE AANWERVING UIT DE ONDERDANEN VAN DE LID-STATEN EEN ZO BREED MOGELIJKE AARDRIJKSKUNDIGE SPREIDING IN ACHT WORDT GENOMEN .

DE INSTELLINGEN STEMMEN DEZE EISEN OP ELKAAR AF DOOR , WANNEER DE KWALI FICATIES DER VERSCHILLENDE KANDIDATEN DUIDELIJK GELIJKWAARDIG ZIJN , BIJ VOORKEUR DE NATIONALITEIT ALS MAATSTAF TE HANTEREN , TENEINDE BINNEN DE KRING VAN HUN PERSONEEL DE EVENWICHTIGE AARDRIJKSKUNDIGE SPREIDING TE HANDHAVEN OF TE HERSTELLEN . IN ALLE ANDERE GEVALLEN ECHTER IS DE NOODZAAK OM EEN GEBREKKIGE GEOGRAFISCHE SPREIDING TE VERBETEREN , ONDERGESCHIKT AAN DE DWINGENDE VEREISTEN INZAKE HET DIENSTBELANG EN HET IN AANMERKING NEMEN VAN DE PERSOONLIJKE VERDIENSTEN VAN DE KANDIDATEN .

HET TOT AANSTELLING BEVOEGD GEZAG IS DUS GERECHTIGD VOORRANG TE GEVEN AAN HET NATIONALITEITSCRITERIUM , MITS HET EVENWEL EERST AAN DE HAND VAN EEN VERGELIJKEND ONDERZOEK VASTSTELT DAT DE KWALIFICATIES VAN DE KANDIDATEN DUIDELIJK GELIJKWAARDIG ZIJN .