ARREST VAN HET HOF (NIJFDE KAMER) VAN 1 JULI 1986. - GISELA RUMMLER TEGEN FIRMA DATO-DRUCK GMBH. - VERZOEK OM EEN PREJUDICIELE BESLISSING, INGEDIEND DOOR HET ARBEITSGERICHT OLDENBURG. - GELIJKE BELONING VAN MANNEN EN VROUWEN - KLASSIFICATIESYSTEEM. - ZAAK 237/85.



Jurisprudentie 1986 bladzijde 02101



Samenvatting

Partijen

Onderwerp

Overwegingen van het arrest

Beslissing inzake de kosten

Dictum



Trefwoorden

SOCIALE POLITIEK - MANNELIJKE EN VROUWELIJKE WERKNEMERS - GELIJKE BELONING - SYSTEEM VAN WERKCLASSIFICATIE - INDELINGSCRITERIA - INAANMERKINGNEMING VAN LICHAMELIJKE INSPANNING - TOELAATBAARHEID - VOORWAARDEN - MEERDERE CRITERIA

( RICHTLIJN NR . 75/117 VAN DE RAAD , ARTIKEL 1 , TWEEDE ALINEA )

Samenvatting

RICHTLIJN NR . 75/117 BETREFFENDE HET NADER TOT ELKAAR BRENGEN VAN DE WETGEVINGEN DER LID-STATEN INZAKE DE TOEPASSING VAN HET BEGINSEL VAN GELIJKE BELONING VOOR MANNELIJKE EN VROUWELIJKE WERKNEMERS , STAAT IN HET ALGEMEEN NIET ERAAN IN DE WEG DAT EEN SYSTEEM VAN WERKCLASSIFICATIE , ZOALS BEDOELD IN ARTIKEL 1 , TWEEDE ALINEA , VAN DEZE RICHTLIJN , VOOR DE VASTSTELLING VAN DE LOONNIVEAUS GEBRUIK MAAKT VAN HET CRITERIUM LICHAMELIJKE INSPANNING OF BELASTING OF VAN HET CRITERIUM ZWAARTE VAN DE ARBEID WANNEER DE TE VERRICHTEN ARBEID , GELET OP DE AARD VAN DE WERKZAAMHEDEN , DAADWERKELIJK EEN ZEKERE KRACHTSINSPANNING VERGT , MITS HET SYSTEEM IN ZIJN GEHEEL OOK ANDERE CRITERIA IN AANMERKING NEEMT EN ALDUS IEDERE DISCRIMINATIE OP GROND VAN GESLACHT UITSLUIT .

UIT DE RICHTLIJN VOLGT INZONDERHEID ,

- DAT DE CRITERIA VOOR INDELING IN VERSCHILLENDE LOONGROEPEN GELIJKE BELONING VOOR OBJECTIEF GELIJKE ARBEID MOETEN WAARBORGEN , ONVERSCHILLIG OF DIE ARBEID DOOR EEN MANNELIJKE DAN WEL DOOR EEN VROUWELIJKE WERKNEMER WORDT VERRICHT ;

- DAT HET EEN DOOR DE RICHTLIJN VERBODEN DISCRIMINATIE OP GROND VAN GESLACHT IS , WANNEER MEN , TER BEPALING IN WELKE MATE ARBEID INSPANNEND OF BELASTEND OF ZWAAR IS , ZICH BASEERT OP WAARDEN DIE MET HET GEMIDDELDE PRESTATIEVERMOGEN VAN WERKNEMERS VAN EEN GESLACHT OVEREENKOMEN ;

- DAT EVENWEL EEN SYSTEEM VAN WERKCLASSIFICATIE , OM NIET IN ZIJN GEHEEL DISCRIMINEREND TE ZIJN , VOOR ZOVER DE AARD VAN DE TE VERRICHTEN WERKZAAMHEDEN ZULKS TOE LAAT , CRITERIA IN AANMERKING MOET NEMEN , TEN OPZICHTE WAARVAN WERKNEMERS VAN BEIDERLEI GESLACHT BIJZONDER GESCHIKT KUNNEN ZIJN .

Partijen

IN ZAAK 237/85 ,

BETREFFENDE EEN VERZOEK AAN HET HOF KRACHTENS ARTIKEL 177 EEG-VERDRAG VAN HET ARBEITSGERICHT OLDENBURG , IN HET ALDAAR AANHANGIG GEDING TUSSEN

G . RUMMLER , WONENDE TE OLDENBURG ,

EN

DATO-DRUCK GMBH , TE OLDENBURG ,

Onderwerp

OM EEN PREJUDICIELE BESLISSING OVER DE UITLEGGING VAN RICHTLIJN NR . 75/117 VAN DE RAAD VAN 10 FEBRUARI 1975 BETREFFENDE HET NADER TOT ELKAAR BRENGEN VAN DE WETGEVINGEN DER LID-STATEN INZAKE DE TOEPASSING VAN HET BEGINSEL VAN GELIJKE BELONING VOOR MANNELIJKE EN VROUWELIJKE WERKNEMERS ,

Overwegingen van het arrest

1 BIJ BESCHIKKING VAN 25 JUNI 1985 , INGEKOMEN TEN HOVE OP 31 JULI DAARAANVOLGEND , HEEFT HET ARBEITSGERICHT OLDENBURG KRACHTENS ARTIKEL 177 EEG-VERDRAG DRIE PREJUDICIELE VRAGEN GESTELD OVER DE UITLEGGING VAN RICHTLIJN NR . 75/117 VAN DE RAAD VAN 10 FEBRUARI 1975 BETREFFENDE HET NADER TOT ELKAAR BRENGEN VAN DE WETGEVINGEN DER LID-STATEN INZAKE DE TOEPASSING VAN HET BEGINSEL VAN GELIJKE BELONING VOOR MANNELIJKE EN VROUWELIJKE WERKNEMERS ( PB 1975 , L 45 , BLZ . 19 ).

2 DEZE VRAGEN ZIJN GEREZEN IN EEN GEDING WAARIN DE WERKNEEMSTER G . RUMMLER ( VERZOEKSTER ) VAN HAAR WERKGEEFSTER DATO-DRUCK GMBH , EEN ONDERNEMING IN DE DRUKKERIJSECTOR ( VERWEERSTER ), VORDERT DAT ZIJ IN EEN HOGERE LOONGROEP WORDT INGEDEELD .

3 DE LONEN IN DE DRUKKERIJSECTOR ZIJN GEREGELD IN EEN COLLECTIEVE LOONOVEREENKOMST ( ' ' LOHNRAHMENTARIFVERTRAG FUR DIE GEWERBLICHEN ARBEITNEHMER DER DRUCKINDUSTRIE IM GEBIET DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND , EINSCHLIESSLICH BERLIN-WEST ' ' ) VAN 6 JULI 1984 , WAARIN NAAR GELANG VAN DE TE VERRICHTEN WERKZAAMHEDEN ZEVEN LOONGROEPEN ZIJN VASTGESTELD ; DEZE ZIJN OMSCHREVEN VOLGENS HET NIVEAU VAN VEREISTE KENNIS , CONCENTRATIE , INSPANNING OF BELASTING EN VERANTWOORDELIJKHEID . VOOR HET ONDERHAVIGE GEDING IS HET VOLGENDE VAN BELANG : DE WERKZAAMHEDEN VAN LOONGROEP II ZIJN OMSCHREVEN ALS WERKZAAMHEDEN WAARVOOR WEINIG VOORKENNIS EN EEN KORTE OPLEIDING VOLSTAAN , DIE WEINIG NAUWKEURIGHEID EN GERINGE TOT MIDDELMATIGE LICHAMELIJKE IN SPANNING VERGEN EN WAARBIJ DE WERKNEMER EEN GERINGE , SOMS WAT GROTERE VERANTWOORDELIJKHEID DRAAGT ; DE WERKZAAMHEDEN VAN LOONGROEP III ZIJN OMSCHREVEN ALS WERKZAAMHEDEN WAARVOOR MEER VOORKENNIS EN EEN OVEREENKOMSTIGE OPLEIDING ZIJN VEREIST , WAARBIJ HOGERE EISEN AAN DE NAUWKEURIGHEID WORDEN GESTELD , DIE EEN MIDDELMATIGE , SOMS ZWARE FYSIEKE BELASTING MEEBRENGEN EN EEN GERINGE , SOMS GROTERE VERANTWOORDELIJKHEID ; DE WERKZAAMHEDEN VAN LOONGROEP IV ZIJN OMSCHREVEN ALS WERKZAAMHEDEN WAARVOOR EEN TIJDENS EEN TAAKGERICHTE OPLEIDING OF EVENTUEEL OP GROND VAN EEN LANGERE BEROEPSERVARING VERWORVEN KENNIS IS VEREIST , WAARBIJ HOGERE EISEN AAN DE NAUWKEURIGHEID WORDEN GESTELD , DIE MIDDELMATIGE , SOMS ZWARE BELASTINGEN VAN VERSCHILLENDE AARD MEEBRENGEN , MET NAME BIJ ARBEID AAN MACHINES , EN WAARBIJ DE WERKNEMER EEN GROTERE VERANTWOORDELIJKHEID DRAAGT . DEZE BEOORDELINGSCRITERIA MOETEN NIET STEEDS CUMULATIEF WORDEN OPGEVAT .

4 VERZOEKSTER , DIE IN LOONGROEP III IS INGEDEELD , STELT DAT ZIJ IN AANMERKING KOMT VOOR INDELING IN LOONGROEP IV , OMDAT ZIJ WERKZAAMHEDEN VERRICHT DIE IN DEZE LAATSTE LOONGROEP VALLEN ; ZIJ ZOU MET NAME COLLI VAN MEER DAN 20 KG MOETEN VERPAKKEN , HETGEEN VOOR HAAR ZWARE LICHAMELIJKE ARBEID IS .

5 VERWEERSTER BETWIST , DAT DE DOOR VERZOEKSTER VERRICHTE ARBEID VAN ZODANIGE AARD IS ALS DOOR HAAR GESTELD ; VERZOEKSTER ZOU ZELFS NIET VOLDOEN AAN DE VOORWAARDEN VOOR INDELING IN LOONGROE III , WAARIN ZIJ ZICH BEVINDT ; GELET OP DE AARD VAN DE DOOR HAAR VERRICHTE WERKZAAMHEDEN , DIE SLECHTS EEN GERINGE LICHAMELIJKE INSPANNING VERGEN , ZOU ZIJ IN LOONGROEP II MOETEN WORDEN INGEDEELD .

6 HET ARBEITSGERICHT OLDENBURG IS VAN OORDEEL , DAT HET SLECHTS OVER DE INDELING VAN VERZOEKSTER IN EEN VAN DE IN AANMERKING KOMENDE LOONGROEPEN KAN BESLISSEN WANNEER HET EERST WEET OF DE INDELINGSCRITERIA VERENIGBAAR ZIJN MET RICHTLIJN NR . 75/117 . HET HEEFT DAAROM DE BEHANDELING VAN DE ZAAK GESCHORST EN HET HOF VAN JUSTITIE DE VOLGENDE PREJUDICIELE VRAGEN GESTELD :

' ' 1 ) VOLGT UIT DE BEPALINGEN VAN DE RICHTLIJN VAN DE RAAD VAN 10 FEBRUARI 1975 BETREFFENDE HET NADER TOT ELKAAR BRENGEN VAN DE WETGEVINGEN DER LID-STATEN INZAKE DE TOEPASSING VAN HET BEGINSEL VAN GELIJKE BELONING VOOR MANNELIJKE EN VROUWELIJKE WERKNEMERS , DAT IN WERKCLASSIFICATIESYSTEMEN NIET MAG WORDEN GEDIFFERENTIEERD OP GROND VAN

A ) DE MATE WAARIN ARBEID LICHAMELIJK INSPANNEND/BELASTEND IS ,

B ) HET FEIT DAT ARBEID ZWAAR IS OF NIET ?

2 ) ZO VRAAG 1 IN BEGINSEL ONTKENNEND WORDT BEANTWOORD :

MOET BIJ DE BESLISSING

A ) IN WELKE MATE ARBEID LICHAMELIJK INSPANNEND/BELASTEND IS ,

B ) OF ARBEID ZWAAR IS OF NIET ,

IN AANMERKING WORDEN GENOMEN HOE INSPANNEND/BELASTEND HIJ IS VOOR VROUWEN , RESPECTIEVELIJK OF HIJ VOOR VROUWEN ZWAAR IS ?

3 ) ZO VRAAG 2 BEVESTIGEND WORDT BEANTWOORD :

VOLDOET AAN DE VEREISTEN VAN DE RICHTLIJN EEN WERKCLASSIFICATIESYSTEEM WAARIN HET CRITERIUM LICHAMELIJKE INSPANNING/BELASTING OF HET CRITERIUM ZWAARTE VAN DE ARBEID WORDT GEHANTEERD , ZONDER DAT DUIDELIJK WORDT GEMAAKT DAT VAN BELANG IS , IN WELKE MATE DE ARBEID VOOR VROUWEN INSPANNEND/BELASTEND IS , RESPECTIEVELIJK OF DE ARBEID VOOR VROUWEN ZWAAR IS ?

' '

DE EERSTE VRAAG

7 MET DEZE VRAAG WENST DE VERWIJZENDE RECHTER IN WEZEN TE VERNEMEN , OF EEN WERKCLASSIFICATIESYSTEEM DAT OP DE CITERIA LICHAMELIJKE INSPANNING/BELASTING EN ZWAARTE VAN ARBEID IS GEBASEERD , VERENIGBAAR IS MET HET BEGINSEL VAN GELIJKE BELONING VOOR MANNELIJKE EN VROUWELIJKE WERKNEMERS .

8 VOLGENS VERWEERSTER MOET BIJ DE VASTSTELLING VAN CRITERIA TER BEPALING VAN HET LOON IN BEGINSEL WORDEN UITGEGAAN VAN DE DAADWERKELIJK VERRICHTE ARBEID , ZONDER REKENING TE HOUDEN MET DE PERSOON VAN DE WERKNEMER DIE DIE ARBEID VERRICHT . DE CRITERIA LICHAMELIJKE INSPANNING EN ZWAARTE VAN DE ARBEID ZOUDEN IN GEEN ENKEL OPZICHT DISCRIMINEREND ZIJN , DAAR ZIJ BEANTWOORDEN AAN DE AARD VAN DE VERRICHTE WERKZAAMHEDEN EN TOEPASSING VINDEN IN EEN SYSTEEM WAARIN TEVENS PLAATS IS VOOR DE CRITERIA BEKWAAMHEID , PSYCHISCHE BELASTING EN VERANTWOORDELIJKHEID .

9 HET VERENIGD KONINKRIJK IS VAN MENING , DAT HET DISCRIMINATIEVERBOD HET GEBRUIK VAN EEN BEPAALD CRITERIUM NIET UITSLUIT OM DE ENKELE REDEN DAT DE LEDEN VAN HET ENE GESLACHT IN DAT OPZICHT VAN NATURE GESCHIKTER ZIJN DAN DIE VAN HET ANDERE GESLACHT , ZOLANG DIT CRITERIUM MAAR REPRESENTATIEF IS VOOR ALLE WERKZAAMHEDEN DIE OP DE BETROKKEN ARBEIDSPLAATS VERRICHT MOETEN WORDEN . EEN OP HET CRITERIUM LICHAMELIJKE INSPANNING GEBASEERD SYSTEEM ZOU SLECHTS DISCRIMINEREND ZIJN , WANNEER HET GEEN REKENING HIELD MET DE ACTIVITEIT VAN DE KLEINE SPIERGROEPEN DIE BEPALEND ZIJN VOOR DE HANDVAARDIGHEID .

10 VOLGENS DE COMMISSIE ZIJN DE CRITERIA LICHAMELIJKE INSPANNING EN ZWAARTE VAN DE ARBEID EENDERE CRITERIA IN DE ZIN VAN ARTIKEL 1 , TWEEDE ALINEA , VAN RICHTLIJN NR . 75/117 . EVENWEL ZOU OOK MOETEN WORDEN ONDERZOCHT OF HET SYSTEEM IN ZIJN GEHEEL NIET DISCRIMINEREND IS . OF HET WERKCLASSIFICATIESYSTEEM NIET DISCRIMINEREND IS , ZOU NAMELIJK NIET VOOR IEDER CRITERIUM AFZONDERLIJK MOETEN WORDEN NAGEGAAN , DOCH VOOR HET SYSTEEM IN ZIJN GEHEEL .

11 TER BEANTWOORDING VAN DE PREJUDICIELE VRAAG MOET IN DE EERSTE PLAATS WORDEN HERINNERD AAN HET BEGINSEL VAN ARTIKEL 1 , EERSTE ALINEA , VAN RICHTLIJN NR . 75/117 , VOLGENS HETWELK VOOR GELIJKE ARBEID OF VOOR ARBEID WAARAAN GELIJKE WAARDE WORDT TOEGEKEND , IEDER ONDERSCHEID NAAR KUNNE MOET WORDEN AFGESCHAFT TEN AANZIEN VAN ALLE ELEMENTEN EN VOORWAARDEN VAN DE BELONING .

12 DIT BEGINSEL IS UITGEWERKT IN DE TWEEDE ALINEA VAN ARTIKEL 1 , WAARIN WORDT BEPAALD DAT EEN SYSTEEM VAN WERKCLASSIFICATIE DIENT ' ' TE BERUSTEN OP CRITERIA DIE VOOR MANNELIJKE EN VROUWELIJKE WERKNEMERS EENDER ZIJN , EN ZODANIG TE ZIJN OPGEZET DAT IEDER ONDERSCHEID NAAR KUNNE IS UITGESLOTEN ' ' .

13 HET BEGINSEL VAN GELIJKE BELONING VEREIST DERHALVE IN WEZEN , DAT DE AARD VAN DE TE VERRICHTEN ARBEID OP OBJECTIEVE WIJZE IN AANMERKING WORDT GENOMEN . GELIJKE ARBEID OF ARBEID WAARAAN GELIJKE WAARDE WORDT TOEGEKEND , MOET BIJGEVOLG OP GELIJKE WIJZE WORDEN BELOOND , ONVERSCHILLIG OF HIJ DOOR EEN MAN OF DOOR EEN VROUW WORDT VERRICHT . WANNEER VOOR DE BEPALING VAN HET LOON GEBRUIK WORDT GEMAAKT VAN EEN SYSTEEM VAN WERKCLASSIFICATIE , MOET DIT SYSTEEM ENERZIJDS OP DEZELFDE CRITERIA ZIJN GEBASEERD ONGEACHT OF DE ARBEID DOOR EEN MAN OF DOOR EEN VROUW WORDT VERRICHT , EN MAG HET ANDERZIJDS IN ZIJN GEHEEL NIET ZODANIG ZIJN OPGEZET , DAT WERKNEMERS VAN HET ENE GESLACHT FEITELIJK OVER DE GEHELE LIJN WORDEN GEDISCRIMINEERD TEN OPZICHTE VAN WERKNEMERS VAN HET ANDERE GESLACHT .

14 AAN DE VEREISTEN VAN ARTIKEL 1 VAN DE RICHTLIJN VOLDOEN DERHALVE CRITERIA DIE AAN DE TE VERRICHTEN WERKZAAMHEDEN BEANTWOORDEN , WANNEER DEZE WERKZAAMHEDEN NAAR HUN AARD EEN BIJZONDERE FYSIEKE INSPANNING VERGEN OF ZWARE LICHAMELIJKE ARBEID VORMEN . HET IS VERENIGBAAR MET HET NON-DISCRIMINATIEBEGINSEL OM VOOR DE DIFFERENTIATIE VAN DE LOONNIVEAUS EEN CRITERIUM TE GEBRUIKEN DAT BERUST OP DE OBJECTIEF MEETBARE KRACHTSINSPANNING DIE VOOR DE ARBEID VEREIST IS , OF OP DE OBJECTIEVE ZWAARTE VAN DIE ARBEID .

15 OOK AL KAN EEN BEPAALD CRITERIUM , GELIJK DAT VAN DE VEREISTE FYSIEKE INSPANNING , IN FEITE MANNELIJKE WERKNEMERS BEVOORDELEN , OMDAT DEZEN MOETEN WORDEN GEACHT IN DE REGEL MEER LICHAAMSKRACHT TE BEZITTEN DAN VROUWELIJKE WERKNEMERS , BIJ DE VRAAG OF HET DISCRIMINEREND IS , DIENT MEN UIT TE GAAN VAN HET WERKCLASSIFICATIESYSTEEM IN ZIJN GEHEEL EN DAARBIJ OOK DE ANDERE CRITERIA DIE BIJ DE VASTSTELLING VAN DE LOONNIVEAUS EEN ROL SPELEN , IN AANMERKING TE NEMEN . EEN SYSTEEM IS NIET REEDS DAN DISCRIMINEREND WANNEER EEN VAN DE CRITERIA ERVAN VERBAND HOUDT MET EIGENSCHAPPEN DIE MEN EERDER BIJ MANNEN AANTREFT . OM ECHTER ALS GEHEEL NIET DISCRIMINEREND TE ZIJN EN DAARMEE TEGEN DE BEGINSELEN VAN DE RICHTLIJN IN TE GAAN , MOET EEN WERKCLASSIFICATIESYSTEEM ZO ZIJN OPGEZET , DAT HET , VOOR ZOVER DE AARD VAN DE BETROKKEN WERKZAAMHEDEN ZULKS TOELAAT , ALS GELIJKWAARDIG ERKENDE ARBEIDSPLAATSEN OMVAT WAARVOOR ANDERE CRITERIA GELDEN , TEN OPZICHTE WAARVAN VROUWELIJKE WERKNEMERS BIJZONDER GESCHIKT KUNNEN ZIJN .

16 DE NATIONALE RECHTERLIJKE INSTANTIES ZULLEN IN ELK CONCREET GEVAL MOETEN BEOORDELEN , OF HET WERKCLASSIFICATIESYSTEEM IN ZIJN GEHEEL HET MOGELIJK MAAKT OP PASSENDE WIJZE REKENING TE HOUDEN MET ALLE CRITERIA OP GROND WAARVAN DE BELONING MOET WORDEN GEDIFFERENTIEERD OVEREENKOMSTIG DE EISEN DIE VOOR HET VERRICHTEN VAN DE VERSCHILLENDE WERKZAAMHEDEN IN DE GEHELE ONDERNEMING WORDEN GESTELD .

17 MITSDIEN MOET OP DE EERSTE VRAAG WORDEN GEANTWOORD , DAT RICHTLIJN NR . 75/117 VAN DE RAAD VAN 10 FEBRUARI 1975 BETREFFENDE HET NADER TOT ELKAAR BRENGEN VAN DE WETGEVINGEN DER LID-STATEN INZAKE DE TOEPASSING VAN HET BEGINSEL VAN GELIJKE BELONING VOOR MANNELIJKE EN VROUWELIJKE WERKNEMERS , NIET ERAAN IN DE WEG STAAT , DAT EEN SYSTEEM VAN WERKCLASSIFICATIE VOOR DE VASTSTELLING VAN DE LOONNIVEAUS GEBRUIK MAAKT VAN HET CRITERIUM LICHAMELIJKE INSPANNING OF BELASTING OF VAN HET CRITERIUM ZWAARTE VAN DE ARBEID WANNEER DE TE VERRICHTEN ARBEID , GELET OP DE AARD VAN DE WERKZAAMHEDEN , DAADWERKELIJK EEN ZEKERE KRACHTSINSPANNING VERGT , MITS HET SYSTEEM IN ZIJN GEHEEL OOK ANDERE CRITERIA IN AANMERKING NEEMT EN ALDUS IEDERE DISCRIMINATIE OP GROND VAN GESLACHT UITSLUIT .

DE TWEEDE EN DE DERDE VRAAG

18 BLIJKENS DE BEWOORDINGEN VAN DEZE VRAGEN EN DE OVERWEGINGEN VAN DE VERWIJZINGSBESCHIKKING WENST DE NATIONALE RECHTER IN WEZEN TE VERNEMEN OF , AANGENOMEN DAT HET CRITERIUM LICHAMELIJKE INSPANNING/BELASTING EN HET CRITERIUM ZWAARTE VAN DE ARBEID VERENIGBAAR ZIJN MET DE BEPALINGEN VAN RICHTLIJN NR . 75/117 , HET IN OVEREENSTEMMING IS MET DE VEREISTEN VAN DEZE RICHTLIJN , INDIEN BIJ DE BESLISSING , IN WELKE MATE ARBEID INSPANNEND OF BELASTEND DAN WEL ZWAAR IS , IN AANMERKING WORDT GENOMEN IN WELKE MATE DIE ARBEID DOOR VROUWELIJKE WERKNEMERS ALS INSPANNEND , BELASTEND OF ZWAAR WORDT ERVAREN .

19 VERWEERSTER VOERT AAN , DAT ENKEL IN AANMERKING MAG WORDEN GENOMEN VAN WELKE AARD DE ARBEID OBJECTIEF GEZIEN IS EN WELKE OBJECTIEF MEETBARE INSPANNING HIJ VERGT .

20 HET VERENIGD KONINKRIJK MERKT OP , DAT WANNEER ER EEN ABSOLUTE MAATSTAF VOOR DE LICHAMELIJKE INSPANNING OF DE ZWAARTE VAN DE ARBEID WORDT BEPAALD , HETGEEN ER IN FEITE OP NEERKOMT DAT MANNELIJKE WAARDEN ALS REFERENTIEPUNT DIENEN , ER HOOGUIT SPRAKE KAN ZIJN VAN INDIRECTE DISCRIMINATIE , DIE NIET DOOR ARTIKEL 119 EEG-VERDRAG WORDT VERBODEN INDIEN ZIJ OP OBJECTIEF GERECHTVAARDIGDE GRONDEN BERUST . DERGELIJKE GRONDEN ZOUDEN BESTAAN WANNEER EEN WERKGEVER SLECHTS WERKNEMERS VOOR EEN BEPAALDE FUNCTIE KAN AANWERVEN EN BEHOUDEN , INDIEN HIJ BIJ DE BELONING REKENING HOUDT MET DE BIJZONDERE INSPANNING DIE DIE FUNCTIE VEREIST .

21 DE COMMISSIE MEENT , DAT DE RICHTLIJN GEEN ALGEMEEN RECHTSBEGINSEL TER ZAKE BEVAT . DIT ZOU ECHTER NIET BETEKENEN , DAT EEN NATIONALE RECHTER ZICH NIET VOORNAMELIJK OF ZELFS UITSLUITEND OP VROUWELIJKE WAARDEN MAG BASEREN WANNEER HET NON-DISCRIMINATIEBEGINSEL HEM TOT DIE OPLOSSING DWINGT , OMDAT VROUWEN ANDERS FEITELIJK ZOUDEN WORDEN BENADEELD .

22 VERSTAAT MEN DE TWEE VRAGEN IN DEZE ZIN , DAN VLOEIT HET ANTWOORD EROP REEDS VOORT UIT DAT WAT OP DE EERSTE VRAAG IS GEGEVEN , NAMELIJK DAT GEEN ENKELE BEPALING VAN DE RICHTLIJN VERBIEDT , DAT BIJ DE VASTSTELLING VAN HET LOONNIVEAU EEN CRITERIUM WORDT GEHANTEERD DAT VERBAND HOUDT MET DE VOOR EEN BEPAALDE FUNCTIE OBJECTIEF VEREISTE LICHAMELIJKE INSPANNING OF MET DE ZWAARTE VAN DE ARBEID WELKE DIE FUNCTIE OBJECTIEF GEZIEN MEEBRENGT .

23 DE RICHTLIJN STELT ALS BEGINSEL , DAT GELIJKE ARBEID GELIJK MOET WORDEN BELOOND . HIERUIT VOLGT , DAT HET DE DAADWERKELIJK VERICHTE ARBEID IS DIE OVEREENKOMSTIG ZIJN AARD BELOOND MOET WORDEN . CRITERIA DIE GEBASEERD ZIJN OP WAARDEN DIE UITSLUITEND VOOR WERKNEMERS VAN EEN GESLACHT PASSEN , HOUDEN EEN GEVAAR VAN DISCRIMINATIE IN EN KUNNEN DE VERWEZENLIJKING VAN HET HOOFDDOEL VAN DE RICHTLIJN - GELIJKE BEHANDELING BIJ GELIJKE ARBEID - IN GEVAAR BRENGEN . DIT IS ZELFS DAN HET GEVAL WANNEER HET CRITERIUM BERUST OP WAARDEN DIE OVEREENKOMEN MET DE GEMIDDELDE PRESTATIES VAN WERKNEMERS VAN HET GESLACHT DAT WORDT GEACHT TEN OPZICHTE VAN DAT CRITERIUM VAN NATURE MINDER GESCHIKT TE ZIJN ; HET KOMT DAN IMMERS TOT EEN ANDERE VORM VAN DISCRIMINATIE BIJ DE BELONING , DOORDAT ARBEID DIE OBJECTIEF GEZIEN EEN GROTERE KRACHTSINSPANNING VERGT , OP DEZELFDE WIJZE WORDT BELOOND ALS ARBEID WAARVOOR EEN GERINGERE KRACHTSINSPANNING NODIG IS .

24 WANNEER BIJ DE VASTSTELLING VAN EEN OP LICHAMELIJKE INSPANNING EN BELASTING GEBASEERDE PROGRESSIEVE LOONSCHAAL GEEN REKENING WORDT GEHOUDEN MET WAARDEN DIE MET HET GEMIDDELDE PRESTATIEVERMOGEN VAN VROUWELIJKE WERKNEMERS OVEREENKOMEN , KAN DAT STELLIG ERTOE LEIDEN , DAT VROUWELIJKE WERKNEMERS WORDEN BENADEELD DOORDAT FUNCTIES BUITEN HUN BEREIK VALLEN DIE ZIJ FYSIEK NIET AANKUNNEN . DIT VERSCHIL IN BEHANDELING KAN EVENWEL OBJECTIEF GERECHTVAARDIGD ZIJN WEGENS DE AARD VAN DE FUNCTIE , WANNEER HET NOODZAKELIJK IS OM EEN BELONING TE VERZEKEREN DIE IN VERHOUDING STAAT TOT DE VOOR DE TE VERRICHTEN ARBEID VEREISTE INSPANNING , EN DERHALVE AAN EEN ECHTE BEHOEFTE VAN DE ONDERNEMING BEANTWOORDT ( ARREST VAN 13 MEI 1986 , ZAAK 170/84 , BILKA-KAUFHAUS , JURISPR . 1986 , BLZ . 1607 ). ZOALS REEDS GEZEGD , DIENT HET WERKCLASSIFICATIESYSTEEM , VOOR ZOVER DE AARD VAN DE BETROKKEN WERKZAAMHEDEN ZULKS TOELAAT , EVENWEL ANDERE CRITERIA TE BEVATTEN , DIE WAARBORGEN DAT HET SYSTEEM IN ZIJN GEHEEL NIET DISCRIMINEREND IS .

25 MITSDIEN MOET OP DE TWEEDE EN DERDE VRAAG WORDEN GEANTWOORD , DAT UIT RICHTLIJN NR . 75/117 VOLGT

- DAT DE CRITERIA VOOR INDELING IN VERSCHILLENDE LOONGROEPEN GELIJKE BELONING VOOR OBJECTIEF GELIJKE ARBEID MOETEN WAARBORGEN , ONVERSCHILLIG OF DIE ARBEID DOOR EEN MANNELIJKE DAN WEL DOOR EEN VROUWELIJKE WERKNEMER WORDT VERRICHT ;

- DAT HET EEN DOOR DE RICHTLIJN VERBODEN DISCRIMINATIE OP GROND VAN GESLACHT IS , WANNEER MEN , TER BEPALING IN WELKE MATE ARBEID INSPANNEND OF BELASTEND OF ZWAAR IS , ZICH BASEERT OP WAARDEN DIE MET HET GEMIDDELDE PRESTATIEVERMOGEN VAN WERKNEMERS VAN EEN GESLACHT OVEREENKOMEN ;

- DAT EVENWEL EEN SYSTEEM VAN WERKCLASSIFICATIE , OM NIET IN ZIJN GEHEEL DISCRIMINEREND TE ZIJN , VOOR ZOVER DE AARD VAN DE TE VERRICHTEN WERKZAAMHEDEN ZULKS TOELAAT , CRITERIA IN AANMERKING MOET NEMEN , TEN OPZICHTE WAARVAN WERKNEMERS VAN BEIDERLEI GESLACHT BIJZONDER GESCHIKT KUNNEN ZIJN .

Beslissing inzake de kosten

KOSTEN

26 DE KOSTEN DOOR HET VERENIGD KONINKRIJK EN DE COMMISSIE VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN WEGENS INDIENING HUNNER OPMERKINGEN BIJ HET HOF GEMAAKT , KUNNEN NIET VOOR VERGOEDING IN AANMERKING KOMEN . TEN AANZIEN VAN DE PARTIJEN IN HET HOOFDGEDING IS DE PROCEDURE ALS EEN ALDAAR GEREZEN INCIDENT TE BESCHOUWEN , ZODAT DE NATIONALE RECHTERLIJKE INSTANTIE OVER DE KOSTEN HEEFT TE BESLISSEN .

Dictum

HET HOF VAN JUSTITIE ( VIJFDE KAMER ),

UITSPRAAK DOENDE OP DE DOOR HET ARBEITSGERICHT OLDENBURG BIJ BESCHIKKING VAN 25 JUNI 1985 GESTELDE VRAGEN , VERKLAART VOOR RECHT :

1 ) RICHTLIJN NR . 75/117 VAN DE RAAD VAN 10 FEBRUARI 1975 BETREFFENDE HET NADER TOT ELKAAR BRENGEN VAN DE WETGEVINGEN DER LID-STATEN INZAKE DE TOEPASSING VAN HET BEGINSEL VAN GELIJKE BELONING VOOR MANNELIJKE EN VROUWELIJKE WERKNEMERS ( PB 1975 , L 45 , BLZ . 19 ), STAAT NIET ERAAN IN DE WEG , DAT EEN SYSTEEM VAN WERKCLASSIFICATIE VOOR DE VASTSTELLING VAN DE LOONNIVEAUS GEBRUIK MAAKT VAN HET CRITERIUM LICHAMELIJKE INSPANNING OF BELASTING OF VAN HET CRITERIUM ZWAARTE VAN DE ARBEID WANNEER DE TE VERRICHTEN ARBEID , GELET OP DE AARD VAN DE WERKZAAMHEDEN , DAADWERKELIJK EEN ZEKERE KRACHTSINSPANNING VERGT , MITS HET SYSTEEM IN ZIJN GEHEEL OOK ANDERE CRITERIA IN AANMERKING NEEMT EN ALDUS IEDERE DISCRIMINATIE OP GROND VAN GESLACHT UITSLUIT .

2 ) UIT RICHTLIJN NR . 75/117 VOLGT ,

- DAT DE CRITERIA VOOR INDELING IN VERSCHILLENDE LOONGROEPEN GELIJKE BELONING VOOR OBJECTIEF GELIJKE ARBEID MOETEN WAARBORGEN , ONVERSCHILLIG OF DIE ARBEID DOOR EEN MANNELIJKE DAN WEL DOOR EEN VROUWELIJKE WERKNEMER WORDT VERRICHT ;

-DAT HET EEN DOOR DE RICHTLIJN VERBODEN DISCRIMINATIE OP GROND VAN GESLACHT IS , WANNEER MEN , TER BEPALING IN WELKE MATE ARBEID INSPANNEND OF BELASTEND OF ZWAAR IS , ZICH BASEERT OP WAARDEN DIE MET HET GEMIDDELDE PRESTATIEVERMOGEN VAN WERKNEMERS VAN EEN GESLACHT OVEREENKOMEN ;

-DAT EVENWEL EEN SYSTEEM VAN WERKCLASSIFICATIE , OM NIET IN ZIJN GEHEEL DISCRIMINEREND TE ZIJN , VOOR ZOVER DE AARD VAN DE TE VERRICHTEN WERKZAAMHEDEN ZULKS TOELAAT , CRITERIA IN AANMERKING MOET NEMEN , TEN OPZICHTE WAARVAN WERKNEMERS VAN BEIDERLEI GESLACHT BIJZONDER GESCHIKT KUNNEN ZIJN .