115

In dat verband moet erop worden gewezen dat titel 2 van de raamovereenkomst van 18 december 2008, over de erkenning van de [VBO’s], in het volgende voorziet: „Artikel 6: erkenning De partijen bevestigen over en weer het beginsel dat de VBO’s van het personeel van de [Commissie] officieel worden erkend. Met deze erkenning wordt elke partij als partner in de sociale dialoog aanvaard. Artikel 7: criteria voor de erkenning van VBO’s Als VBO worden erkend: — zij die verklaren dat zij als statutair doel de behartiging van de belangen van alle leden van het personeel hebben, zonder enig onderscheid (met name niet naar functiegroep, nationaliteit, aard van de band met de instelling, geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afstamming, genetische kenmerken, taal, godsdienst of levensbeschouwelijke overtuiging, politieke opvatting of enige andere opvatting, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid); — zij die bevestigen dat zij rechtsgeldig zijn opgericht. Artikel 8: groeperingen van erkende VBO’s De erkende VBO kunnen alleen optreden of groeperingen van erkende VBO’s vormen. Een groepering wordt gedefinieerd als een organisatiestructuur van het federale, confederale of andere soort, waarop een formeel vastgelegde overeenkomst van toepassing is en waarvan met het oog daarop kennis is gegeven aan de [Commissie], waarin twee of meer erkende VBO’s op een of meer standplaatsen verenigd zijn. Het begrip ‚organisatie’ wordt in de onderhavige overeenkomst zonder onderscheid gebruikt ter aanduiding van een VBO of een groepering. De organisaties kunnen aangesloten zijn bij internationale en/of nationale vakorganisaties. Artikel 9: representativiteit van de organisaties De [Commissie] erkend dat de organisaties die aan de volgende twee voorwaarden voldoen, binnen de Commissie representatief zijn: — vertegenwoordiging van minimum 6 % op centraal niveau en 5 % op lokaal niveau (op een locatie) van het personeel van de [Commissie], en — beschikking over een ledental van ten minste 400 die regelmatig hun bijdragen betalen en die de hoedanigheid van ambtenaar, ander personeelslid of gepensioneerde van de [Commissie] hebben. De organisaties die aan de hierboven opgesomde criteria voor representativiteit voldoen, worden tot de ondertekening van de onderhavige raamovereenkomst toegelaten als overeenkomstsluitende representatieve organisaties. Hun ondertekening kan vergezeld gaan van de medeondertekening door andere onderdelen van de overeenkomstsluitende representatieve groeperingen. Artikel 10: criteria voor de representativiteit van organisaties a) De resultaten van de statutaire verkiezingen van de plaatselijke afdelingen van het personeelscomité van de Commissie worden als volgt berekend: De berekening wordt verricht op basis van de uitgebrachte en gewogen stemmen, volgens de methode in bijlage 2. De wijzigingen van de representativiteit als voorzien in bijlage 2 vindt aan het einde van een volledige verkiezingscyclus voor de plaatselijke afdelingen van het personeelscomité plaats. Op schriftelijk verzoek van een representatieve organisatie kan de aanpassing evenwel plaatsvinden bij elke verkiezing van de plaatselijke afdelingen van het personeelscomité. b) Het aantal leden van de organisaties wordt meegedeeld in de vorm van een verklaring op erewoord van de voorzitter van de organisatie aan een onafhankelijke instantie die volgens de bemiddelingsregels wordt gekozen. Na verificatie stelt deze instantie de administratie ervan in kennis of de organisaties de drempel halen of niet. Bij de verificatie moet het volgende aan de orde komen: indiening van een afschrift van de statuten van de organisatie, indiening van bewijzen waaruit blijkt dat de leden hun bijdrage regelmatig betalen en overlegging van documenten waaruit blijkt dat de organisatie geregeld bijeenkomsten met haar leden houdt. De verklaring op erewoord en de verificatie van de drempel voor representatieve organisaties vindt elke drie jaar plaats. De onafhankelijke instantie mag in geen geval het exacte ledental van een organisatie aan de administratie of enig ander orgaan meedelen. Artikel 11: verlies en herstel van de representativiteit Een overeenkomstsluitende representatieve organisatie die niet langer aan één van deze criteria voldoet, zal van de administratie een kennisgeving ontvangen en de rechten die voor haar uit deze raamovereenkomst voortvloeien, die naar de rechten van de representatieve organisaties verwijst, zullen na drie maanden worden opgeschort. Een representatieve organisatie wordt onmiddellijk in haar rechten hersteld indien na verificatie blijkt dat de drempels opnieuw worden behaald. De administratie stelt de andere overeenkomstsluitende representatieve organisaties hiervan in kennis.”