Zaak C-342/01

María Paz Merino Gómez

tegen

Continental Industrias del Caucho SA

(verzoek van de Juzgado de lo Social nº 33 de Madrid om een prejudiciële beslissing)

„Sociale politiek – Gelijke behandeling van mannen en vrouwen – Zwangerschapsverlof – Vrouwelijke werknemer wier zwangerschapsverlof samenvalt met jaarlijkse vakanties die in bedrijfsakkoord inzake jaarlijkse vakantie voor gehele personeel zijn overeengekomen”

Samenvatting van het arrest

1. Sociale politiek – Bescherming van veiligheid en gezondheid van werknemers – Richtlijn 93/104 betreffende aantal aspecten van organisatie van arbeidstijd – Recht op jaarlijkse vakantie – Werkneemsters tijdens zwangerschap, na bevalling en tijdens lactatie – Richtlijn 92/85 – Gelijke behandeling van mannelijke en vrouwelijke werknemers – Richtlijn 76/207 – Zwangerschapsverlof dat samenvalt met jaarlijkse vakantie die in bedrijfsakkoord voor gehele personeel is overeengekomen – Recht van werkneemster om jaarlijkse vakantie te nemen buiten deze periode

(Richtlijnen van de Raad 76/207, art. 5, lid 1, 92/85, art. 11, punt 2, sub a, en 93/104, art. 7, lid 1)

2. Sociale politiek – Bescherming van veiligheid en gezondheid van werknemers – Werkneemsters tijdens zwangerschap, na bevalling en tijdens lactatie – Richtlijn 92/85 – Zwangerschapsverlof dat samenvalt met jaarlijkse vakantie die in bedrijfsakkoord voor gehele personeel is overeengekomen – Recht van werkneemster op in nationale wettelijke regeling vastgestelde jaarlijkse vakantie die langer is dan door richtlijn voorgeschreven minimum

(Richtlijnen van de Raad 92/85, art. 11, punt 2, sub a, en 93/104)

1. Artikel 7, lid 1, van richtlijn 93/104 betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd, artikel 11, punt 2, sub a, van richtlijn 92/85 inzake de tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid op het werk van werkneemsters tijdens de zwangerschap, na de bevalling en tijdens de lactatie, en artikel 5, lid 1, van richtlijn 76/207 betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding en de promotiekansen en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden, dienen aldus te worden uitgelegd dat een werkneemster haar jaarlijkse vakantie in een andere periode moet kunnen nemen dan gedurende haar zwangerschapsverlof, ook wanneer het zwangerschapsverlof samenvalt met de periode van de jaarlijkse vakantie die algemeen bij bedrijfsakkoord is vastgesteld voor het gehele personeel.

(cf. punt 41, dictum 1)

2. Met betrekking tot de handhaving van de aan de arbeidsovereenkomst verbonden rechten, dient artikel 11, punt 2, sub a, van richtlijn 92/85 inzake de tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid op het werk van werkneemsters tijdens de zwangerschap, na de bevalling en tijdens de lactatie, aldus te worden uitgelegd dat het eveneens betrekking heeft op het recht van een werkneemster wier zwangerschapsverlof samenvalt met de jaarlijkse vakantie die in een bedrijfsakkoord inzake jaarlijkse vakantie voor het gehele personeel is overeengekomen, op een in de nationale wettelijke regeling vastgestelde langere jaarlijkse vakantie dan het door richtlijn 93/104 betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd bepaalde minimum.

(cf. punt 45, dictum 2)