Trefwoorden

Samenvatting



Trefwoorden

1. Sociale politiek – Gelijke behandeling van mannen en vrouwen op gebied van sociale zekerheid – Richtlijn 79/7 – Afwijking toegestaan voor consequenties die voor andere uitkeringen kunnen voortvloeien uit verschillende pensioenleeftijd – Draagwijdte – Mogelijkheid voor lidstaten om na verstrijken van termijn voor uitvoering aan dat leeftijdsverschil gerelateerde maatregelen vast te stellen of te wijzigen – Beperking tot discriminaties die objectieve en noodzakelijke band hebben met verschil in pensioenleeftijd

(Richtlijn 79/7 van de Raad, art. 7, lid 1, sub a)

2. Sociale politiek – Gelijke behandeling van mannen en vrouwen op gebied van sociale zekerheid – Richtlijn 79/7 – Afwijking toegestaan voor consequenties die voor andere uitkeringen kunnen voortvloeien uit verschillende pensioenleeftijd – Discriminatie ter zake van vervroegd ouderdomspensioen bij werkloosheid – Toelaatbaarheid

(Richtlijn 79/7 van de Raad, art. 7, lid 1, sub a)

Samenvatting

1. De tijdelijke handhaving van een naar geslacht verschillende pensioenleeftijd in de wettelijke regeling van een lidstaat kan tot gevolg hebben dat later, na het verstrijken van de termijn voor uitvoering van richtlijn 79/7 betreffende de geleidelijke tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen op het gebied van de sociale zekerheid, maatregelen moeten worden getroffen die onlosmakelijk zijn verbonden met de uitzonderingsregeling van artikel 7, lid 1, sub a, van de richtlijn. Door een lidstaat die een voor mannen en vrouwen verschillende pensioenleeftijd heeft vastgesteld, te verbieden na het verstrijken van de termijn voor uitvoering van de richtlijn maatregelen vast te stellen of te wijzigen die aan die verschillende leeftijd zijn gerelateerd, zou de uitzondering waarin het genoemde artikel voorziet, immers haar nuttig effect worden ontnomen.

Wanneer een lidstaat met toepassing van dezelfde bepaling van de richtlijn voorziet in een voor mannen en vrouwen verschillende leeftijd voor de toekenning van ouderdoms‑ en rustpensioenen, is de werkingssfeer van de toegestane afwijking, die in deze bepaling is geformuleerd als „de gevolgen die hieruit kunnen voortvloeien voor andere prestaties”, beperkt tot de discriminaties in andere uitkeringsregelingen, die een objectieve en noodzakelijke band hebben met dat verschil in pensioenleeftijd. Dit is het geval indien deze discriminaties objectief noodzakelijk zijn om te vermijden dat het financiële evenwicht van het socialezekerheidsstelsel wordt verstoord, of om de samenhang tussen het stelsel van de rustpensioenen en de andere uitkeringsregelingen te bewaren.

(cf. punten 29‑30)

2. De uitzondering op het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen op het gebied van de sociale zekerheid, waarin artikel 7, lid 1, sub a, van richtlijn 79/7 betreffende de geleidelijke tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen op het gebied van de sociale zekerheid voorziet, moet aldus worden uitgelegd dat zij van toepassing is op een uitkering als een vervroegd ouderdomspensioen bij werkloosheid, waarvoor een naar geslacht verschillende leeftijdsvoorwaarde is vastgesteld, aangezien een dergelijke voorwaarde in de zin van deze bepaling kan worden aangemerkt als een gevolg van het vaststellen in de nationale wettelijke regeling van een naar geslacht verschillende leeftijdsvoorwaarde voor de toekenning van de ouderdomspensioenen.

Enerzijds houden de pensioenleeftijd voor de betrokken uitkering en de normale pensioenleeftijd immers objectief verband met elkaar, niet alleen omdat het ouderdomspensioen in de plaats treedt van het vervroegde ouderdomspensioen bij werkloosheid wanneer de betrokkenen de normale pensioenleeftijd bereiken, maar ook omdat de leeftijd waarop aanspraak kan worden gemaakt op deze uitkering, zowel voor mannen als voor vrouwen drieënhalf jaar voor de normale pensioenleeftijd is. Anderzijds beoogt de regeling inzake het vervroegde ouderdomspensioen bij werkloosheid een vervroegd recht op ouderdomspensioen in te stellen in gevallen waarin de verzekerde als gevolg van leeftijd, ziekte, verminderde werkkracht of om andere redenen niet meer of slechts zeer moeilijk binnen een bepaalde periode in het arbeidsproces kan terugkeren, zodat die uitkering een inkomen beoogt te verzekeren aan personen die niet meer in staat zijn op de arbeidsmarkt terug te keren vóór zij de leeftijd hebben bereikt waarop zij recht hebben op een ouderdomspensioen. Daaruit volgt dat de invoering van een dergelijke discriminatie objectief noodzakelijk is om de samenhang tussen het vervroegde ouderdomspensioen bij werkloosheid en het ouderdomspensioen te bewaren.

(cf. punten 34‑38 en dictum)