Zaak C‑614/11

Niederösterreichische Landes-Landwirtschaftskammer

tegen

Anneliese Kuso

(verzoek van het Oberste Gerichtshof om een prejudiciële beslissing)

„Sociale politiek — Gelijke behandeling van mannen en vrouwen — Richtlijn 76/207/EEG — Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten vóór toetreding van lidstaat — Beëindiging van overeenkomst na toetreding — Arbeidsvoorwaardenregeling volgens welke overeenkomst eindigt op laatste dag van jaar waarin pensioenleeftijd wordt bereikt — Verschillende leeftijd voor mannen en vrouwen”

Samenvatting – Arrest van het Hof (Vijfde kamer) van 12 september 2013

Sociale politiek – Mannelijke en vrouwelijke werknemers – Toegang tot arbeidsproces en arbeidsvoorwaarden – Gelijke behandeling – Richtlijn 76/207 – Nationale regeling die bestaat uit arbeidsvoorwaardenregeling die integrerend deel uitmaakt van vóór toetreding van betrokken lidstaat gesloten arbeidsovereenkomst – Arbeidsvoorwaardenregeling volgens welke arbeidsverhouding eindigt bij bereiken van pensioenleeftijd – Pensioenleeftijd verschillend voor mannen en vrouwen – Rechtstreekse discriminatie op grond van geslacht – Ontoelaatbaarheid – Pensioenleeftijd bereikt na toetreding – Geen invloed op toepasbaarheid van richtlijn 76/207

(Richtlijn 76/207 van de Raad, art. 3, lid 1, sub c)

Artikel 3, lid 1, sub c, van richtlijn 76/207 betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding en de promotiekansen en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden, zoals gewijzigd bij richtlijn 2002/73, moet aldus worden uitgelegd dat een nationale regeling die bestaat uit een arbeidsvoorwaardenregeling die integrerend deel uitmaakt van een vóór de toetreding van de betrokken lidstaat tot de Europese Unie gesloten arbeidsovereenkomst, volgens welke de arbeidsverhouding eindigt bij het bereiken van de pensioenleeftijd, die verschilt naargelang de werknemer een man of een vrouw is, een door die richtlijn verboden rechtstreekse discriminatie oplevert wanneer de betrokken werknemer deze leeftijd bereikt na die toetreding.

(cf. punten 27, 53 en dictum)

Zaak C‑614/11

Niederösterreichische Landes-Landwirtschaftskammer

tegen

Anneliese Kuso

(verzoek van het Oberste Gerichtshof om een prejudiciële beslissing)

„Sociale politiek — Gelijke behandeling van mannen en vrouwen — Richtlijn 76/207/EEG — Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten vóór toetreding van lidstaat — Beëindiging van overeenkomst na toetreding — Arbeidsvoorwaardenregeling volgens welke overeenkomst eindigt op laatste dag van jaar waarin pensioenleeftijd wordt bereikt — Verschillende leeftijd voor mannen en vrouwen”

Samenvatting – Arrest van het Hof (Vijfde kamer) van 12 september 2013

Sociale politiek — Mannelijke en vrouwelijke werknemers — Toegang tot arbeidsproces en arbeidsvoorwaarden — Gelijke behandeling — Richtlijn 76/207 — Nationale regeling die bestaat uit arbeidsvoorwaardenregeling die integrerend deel uitmaakt van vóór toetreding van betrokken lidstaat gesloten arbeidsovereenkomst — Arbeidsvoorwaardenregeling volgens welke arbeidsverhouding eindigt bij bereiken van pensioenleeftijd — Pensioenleeftijd verschillend voor mannen en vrouwen — Rechtstreekse discriminatie op grond van geslacht — Ontoelaatbaarheid — Pensioenleeftijd bereikt na toetreding — Geen invloed op toepasbaarheid van richtlijn 76/207

(Richtlijn 76/207 van de Raad, art. 3, lid 1, sub c)

Artikel 3, lid 1, sub c, van richtlijn 76/207 betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding en de promotiekansen en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden, zoals gewijzigd bij richtlijn 2002/73, moet aldus worden uitgelegd dat een nationale regeling die bestaat uit een arbeidsvoorwaardenregeling die integrerend deel uitmaakt van een vóór de toetreding van de betrokken lidstaat tot de Europese Unie gesloten arbeidsovereenkomst, volgens welke de arbeidsverhouding eindigt bij het bereiken van de pensioenleeftijd, die verschilt naargelang de werknemer een man of een vrouw is, een door die richtlijn verboden rechtstreekse discriminatie oplevert wanneer de betrokken werknemer deze leeftijd bereikt na die toetreding.

(cf. punten 27, 53 en dictum)