7

Artikel L. 122‑1 van dat wetboek, dat is opgenomen in afdeling 1 van hoofdstuk II van titel II („Gebruik van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd”), bepaalt: „(1) De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden aangegaan voor de uitvoering van een specifieke, tijdelijke taak; de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag niet worden gebruikt om voor langere tijd een arbeidsplaats te vervullen die verband houdt met de normale, vaste bedrijfsactiviteit van de onderneming. (2) Specifieke, tijdelijke taken in de zin van lid 1 zijn met name: 1. de vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer of een werknemer van wie de arbeidsovereenkomst is opgeschort wegens een andere reden dan een collectief arbeidsgeschil of gebrek aan werk door economische omstandigheden of slecht weer, en de vervanging van een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wiens functie vacant is geworden, in afwachting van de indiensttreding van de werknemer die de werknemer zal vervangen van wie de arbeidsovereenkomst is beëindigd; 2. seizoensarbeid als omschreven bij groothertogelijk besluit; 3. arbeidsplaatsen waarbij het in bepaalde sectoren gebruikelijk is om geen gebruik te maken van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd vanwege de aard van de verrichte activiteit of de tijdelijkheid van die arbeidsplaatsen; de lijst van sectoren en arbeidsplaatsen wordt vastgesteld bij groothertogelijk besluit; 4. de uitvoering van een concrete incidentele taak die niet tot de bedrijfsactiviteit van de onderneming behoort; 5. de uitvoering van een specifieke, tijdelijke taak in geval van een tijdelijke en uitzonderlijke toename van de activiteiten van de onderneming of bij de start of uitbreiding van de onderneming; 6. de uitvoering van dringende werkzaamheden om ongevallen te voorkomen, defecte apparatuur te herstellen en instandhoudingsmaatregelen te treffen voor installaties of gebouwen van de onderneming teneinde te voorkomen dat de onderneming of haar personeel schade ondervindt; 7. de indienstneming van een bij het ,bureau voor de ontwikkeling van de werkgelegenheid’ ingeschreven werkloze in het kader van een op integratie of re‑integratie op de arbeidsmarkt gerichte maatregel of als behorend tot een categorie van werklozen die in aanmerking komen voor arbeidsplaatsen voor bepaalde tijd, welke categorie bij groothertogelijk besluit wordt bepaald na advies van de Raad van State en met instemming van de Conferentie van voorzitters van de Kamer van Afgevaardigden. Bij de criteria voor het bepalen van de categorieën in aanmerking komende werklozen wordt in het bijzonder rekening gehouden met de leeftijd, opleiding, werkloosheidsduur en sociale omgeving van de ingeschreven werkloze; 8. arbeidsplaatsen waarmee wordt beoogd het in dienst nemen van bepaalde categorieën werkzoekenden te stimuleren; 9. arbeidsplaatsen waarbij de werknemer een aanvullende beroepsopleiding krijgt van de werkgever. [...] (3) In afwijking van het bepaalde in de leden 1 en 2 mogen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd ook worden gebruikt wanneer: [...] 2. losse medewerkers in de amusementsindustrie als bedoeld in artikel [4] van de wet van 30 juli 1999 betreffende a) de status van zelfstandige professionele kunstenaars en losse medewerkers in de amusementsindustrie b) de stimulering van artistieke activiteiten, zoals gewijzigd bij de wet van 26 mei 2004 (hierna: „gewijzigde wet van 30 juli 1999”), arbeidsovereenkomsten aangaan met een onderneming uit de amusementsindustrie of in het kader van een film-, audiovisuele, theater- of muziekproductie. [...]”