Trefwoorden

Samenvatting



Trefwoorden

Sociale politiek — Harmonisatie van wetgevingen — Bescherming van werknemers bij insolventie van werkgever — Richtlijn 80/987 — Bevoegdheid van lidstaten om nodige maatregelen te treffen ter voorkoming van misbruiken — Begrip misbruik — Verzoek om compenserende vergoeding voor onvervulde salarisaanspraken door aandeelhouder-werknemer ingediend na afloop van fatale termijn welke aanvangt op moment dat betrokkene kennis krijgt van verslechterde financiële situatie van onderneming — Daarvan uitgesloten — Verzoek om compenserende vergoeding voor onvervulde salarisaanspraken door aandeelhouder-werknemer ingediend met betrekking tot perioden na veronderstelde datum van beëindiging van arbeidsverhouding op initiatief van werknemer die geen aandeelhouder is — Daaronder begrepen — Grenzen — (Richtlijn 80/987 van de Raad, art. 3, lid 1, 4, lid 2, eerste en tweede streepje, en 10, sub a)

Samenvatting

Volgens artikel 10, sub a, van richtlijn 80/987 betreffende de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten inzake de bescherming van de werknemers bij insolventie van de werkgever, zijn de lidstaten in beginsel bevoegd om de nodige maatregelen te treffen met het oog op het voorkomen van misbruiken, welke worden gedefinieerd als praktijken die de waarborgfondsen, welke de betaling waarborgen van onvervulde salarisaanspraken van werknemers uit arbeidsovereenkomsten of -verhoudingen, schade berokkenen door een salarisaanspraak te fingeren en die voor deze fondsen aldus onrechtmatig een betalingsverplichting doen ontstaan.

In dit verband kan in de eerste plaats het gedrag van een werknemer die een aanzienlijk aandeel heeft in de vennootschap met beperkte aansprakelijkheid waarbij hij in dienst is, maar die daarop geen beslissende invloed heeft en die een compenserende vergoeding vordert voor reeds bestaande loonaanspraken, niet worden beschouwd als een onrechtmatige praktijk die een waarborgfonds schade berokkent, wanneer hij niet binnen 60 dagen na het moment waarop het verlies van kredietwaardigheid van deze vennootschap voor hem kenbaar was, daarmee ernst heeft gemaakt. Deze werknemer heeft immers niet kunstmatig de voorwaarden geschapen die voor het verkrijgen van de compenserende vergoeding zijn vereist

Anderzijds vormt het enkele feit dat een aandeelhouder-werknemer zijn arbeidsverhouding voortzet na de datum waarop een werknemer die geen aandeelhouder is, in dezelfde omstandigheden ontslag zou hebben genomen wegens het uitblijven van zijn loon, een aanwijzing voor onrechtmatige bedoelingen. Een door een lidstaat ter voorkoming van misbruiken genomen maatregel die erin bestaat een aandeelhouder-werknemer de garantie van zijn na die datum ontstane onvervulde loonaanspraken te weigeren, vormt derhalve een maatregel ter voorkoming van misbruiken in de zin van artikel 10, sub a, van richtlijn 80/987. Dit feit wijst echter niet noodzakelijkerwijze op het bestaan van een misbruik. Uit artikel 4, lid 2, eerste en tweede streepje, van de richtlijn volgt dat de gemeenschapswetgever van mening was dat het niet ongebruikelijk is dat een werknemer zijn werkzaamheden voortzet wanneer het loon nog niet langer dan drie maanden achterstallig is. Derhalve mag een lidstaat met betrekking tot de door dit artikel 4, lid 2, geboden garantie dat aanspraken worden gehonoreerd, er niet vanuit gaan dat een werknemer die geen aandeelhouder is, in de regel vanwege het uitblijven van zijn loon ontslag zou hebben genomen wanneer de betaling van het loon nog geen drie maanden is uitgebleven.

cf. punten 31, 36, 39-40, 43-44, 47-50, 52, dictum 1-2