De andere procedure die de personeelsleden van de Bank ter beschikking staat om op te komen tegen een voor hen bezwarend besluit is die van de verzoening welke is voorzien in en wordt geregeld door artikel 41 van het personeelsreglement.

Het personeelsreglement van de Europese Investeringsbank geeft de personeelsleden van de Bank de mogelijkheid om, alvorens een beroep in rechte in te stellen en indien zij dat wensen, een ad-hocprocedure in te leiden, zoals die voor het beroepscomité, met name teneinde vooraf door een onpartijdig orgaan dat losstaat van de dienst van de betrokken functionaris de wettigheid van een beoordelingsrapport te doen controleren en om eventueel zelfs de volledige wijziging ervan te verkrijgen, daar het beroepscomité zijn beoordeling namelijk volledig in de plaats kan stellen van die van de beoordelaar.

Evenals andere functionarissen en ambtenaren in dienst van de Unie kunnen de functionarissen van de Europese Investeringsbank zich in geschillen met hun administratie beroepen op twee niveaus van rechterlijke controle van de rechtmatigheid van administratieve handelingen die voor hen bezwarend zijn. Een eerste niveau biedt hun rechtstreeks toegang tot het Gerecht voor ambtenarenzaken en een tweede niveau, in de vorm van een hogere voorziening die evenwel beperkt is tot rechtsvragen, tot het Gerecht van de Europese Unie. Ten slotte kunnen zij in aanmerking komen voor een procedure van heroverweging van het in hogere voorziening gewezen arrest, ofschoon laatstgenoemde procedure onder het initiatief en de uitsluitende bevoegdheid van het Hof van Justitie van de Europese Unie valt en dus niet ter beschikking van de partijen staat. Het eventuele arrest van het Hof tot heroverweging van een arrest dat het Gerecht van de Europese Unie in hogere voorziening heeft gewezen, vormt echter een laatste waarborg van het toezicht op de wettigheid van de betrokken administratieve handeling, waarvan de partijen uiteindelijk profiteren.

Wat de eerbiediging van het rechtszekerheidsbeginsel betreft, bevatten echter noch de bepalingen van het primaire recht van de Unie die het functioneren van de Bank regelen noch het personeelsreglement van de Bank bepalingen zoals die welke zijn opgenomen in de artikelen 90 en 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie, welke vervaltermijnen geven voor de betwisting voor de Unierechter van door de Bank vastgestelde bezwarende besluiten, zodat het betrokken bezwarend besluit na afloop van die termijnen in beginsel als definitief kan worden beschouwd.

In geschillen over de beoordeling van het personeel tussen de Bank en één van haar personeelsleden kan een termijn van meer dan acht maanden om beroep in te stellen bij het Gerecht voor ambtenarenzaken, lopende vanaf de dag van de bekendmaking van het bezwarend besluit aan de betrokken functionaris, als een redelijke termijn worden aangemerkt, evenwel op voorwaarde dat, ten eerste, de eventuele procedure voor het beroepscomité tegen die handeling door de betrokkene binnen een redelijke termijn is ingeleid en/of, ten tweede, dat de betrokkene een eventueel verzoek om verzoening eveneens binnen een redelijke termijn heeft ingediend, en dit gelet op alle omstandigheden van de zaak.

(cf. punten 89‑91)

Gerecht van de Europese Unie: arrest van 16 september 2013, De Nicola/EIB, T‑264/11 P, EU:T:2013:461, punt 52