Trefwoorden

Samenvatting



Trefwoorden

1 . SOCIALE POLITIEK - MANNELIJKE EN VROUWELIJKE WERKNEMERS - TOEGANG TOT ARBEIDSPROCES EN ARBEIDSVOORWAARDEN - GELIJKE BEHANDELING - RICHTLIJN NR . 76/207 - WERKINGSSFEER - NIET-VERBINDENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN DAARONDER BEGREPEN

( RICHTLIJN VAN DE RAAD NR . 76/207 , ARTIKEL 4 , SUB B )

2 . SOCIALE POLITIEK - MANNELIJKE EN VROUWELIJKE WERKNEMERS - TOEGANG TOT ARBEIDSPROCES EN ARBEIDSVOORWAARDEN - GELIJKE BEHANDELING - RICHTLIJN NR . 76/207 - BEVOEGDHEID VAN LID-STATEN OM BEPAALDE BEROEPSACTIVITEITEN UIT TE SLUITEN - DIENSTBETREKKINGEN IN PARTICULIERE HUISHOUDENS EN KLEINE ONDERNEMINGEN - ALGEMENE UITSLUITING - ONTOELAATBAARHEID

( RICHTLIJN VAN DE RAAD NR . 76/207 , ARTIKEL 2 , LID 2 )

3 . SOCIALE POLITIEK - MANNELIJKE EN VROUWELIJKE WERKNEMERS - TOEGANG TOT ARBEIDSPROCES EN ARBEIDSVOORWAARDEN - GELIJKE BEHANDELING - RICHTLIJN NR . 76/207 - BEVOEGDHEID VAN LID-STATEN OM BEPAALDE BEROEPSACTIVITEITEN UIT TE SLUITEN - BEROEP VAN VERLOSKUNDIGE - UITSLUITING TOELAATBAAR

( RICHTLIJN VAN DE RAAD NR . 76/207 , ARTIKELEN 2 , LID 2 , EN 9 , LID 2 )

Samenvatting

1 . RICHTLIJN NR . 76/207 GELDT VOOR ALLE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN ZONDER ONDERSCHEID NAAR DE AARD VAN DE RECHTSGEVOLGEN DIE ZIJ AL DAN NIET TEWEEGBRENGEN . DE REDEN VOOR DEZE ALGEMENE TOEPASSELIJKHEID IS DAT COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN , ZELFS INDIEN ZIJ RECHTENS NIET VERBINDEND ZIJN VOOR DE ONDERTEKENENDE PARTIJEN OF TEN AANZIEN VAN DE ARBEIDSVERHOU DINGEN DIE ZIJ REGELEN , TOCH EEN GROTE FEITELIJKE INVLOED HEBBEN OP DE BETROKKEN ARBEIDSVERHOUDINGEN , INZONDERHEID IN ZOVERRE ZIJ DE RECHTEN VAN DE WERKNEMERS BEPALEN EN , IN HET BELANG VAN DE SOCIALE VREDE , VOOR DE ONDERNEMINGEN EEN RICHTSNOER VORMEN MET BETREKKING TOT DE VOORWAARDEN WAARAAN ARBEIDSVERHOUDINGEN MOETEN VOLDOEN RESPECTIEVELIJK NIET BEHOEVEN TE VOLDOEN . DE NOODZAAK OM DE VOLLEDIGE WERKING VAN DE RICHTLIJN TE VERZEKEREN , VEREIST DERHALVE DAT DE BEPALINGEN VAN ZULKE OVEREENKOMSTEN , WELKE ONVERENIGBAAR ZIJN MET DE VERPLICHTINGEN DIE KRACHTENS DE RICHTLIJN OP DE LID-STATEN RUSTEN , LANGS DE DAARTOE AANGEWEZEN WEG NIETIG KUNNEN WORDEN VERKLAARD , KUNNEN WORDEN INGETROKKEN OF GEWIJZIGD .

2 . OOK AL LAAT ARTIKEL 2 , LID 2 , VAN RICHTLIJN NR . 76/207 DE LID-STATEN DE BEVOEGDHEID OM BEROEPSACTIVITEITEN WAARVOOR VANWEGE HUN AARD OF DE VOORWAARDEN VOOR DE UITOEFENING ERVAN HET GESLACHT EEN BEPALENDE FACTOR IS VAN DE TOEPASSING VAN DE RICHTLIJN UIT TE SLUITEN , TOCH GAAT HET FEIT DAT EEN LID-STAAT BIJ WET ALLE DIENSTBETREKKINGEN IN PARTICULIERE HUISHOUDENS OF IN BEDRIJVEN MET NIET MEER DAN VIJF WERKNEMERS VAN HET DISCRIMINATIEVER BOD TUSSEN DE GESLACHTEN UITSLUIT , WEGENS DE ALGEMENE STREKKING VAN DE UITSLUITING , VERDER DAN WAT IN HET KADER VAN DE BETROKKEN BEPALING NOG ALS LEGITIEM KAN WORDEN BESCHOUWD .

3 . WAT DE TOEGANG TOT HET BEROEP VAN VERLOSKUNDIGE ALSMEDE DE OPLEIDING TOT DIT BEROEP BETREFT , ZIJN DE LID-STATEN GEHOUDEN UITVOERING TE GEVEN AAN HET IN RICHTLIJN NR . 76/207 NEERGELEGDE BEGINSEL VAN GELIJKE BEHANDELING . HET IS EVENWEL DUIDELIJK DAT GEVOELSOVERWEGINGEN THANS NOG EEN BELANGRIJKE ROL KUNNEN SPELEN IN DE BETREKKINGEN TUSSEN VERLOSKUNDIGE EN PATIENTE . IN DEZE OMSTANDIGHEDEN OVERSCHRIJDT EEN LID-STAAT , DOOR VOORALSNOG NIET TEN VOLLE TOEPASSING TE GEVEN AAN HET IN DE RICHTLIJN NEERGELEGDE BEGINSEL , NIET DE BEVOEGDHEID DIE IN DE ARTIKELEN 9 , LID 2 , EN 2 , LID 2 , VAN DE RICHTLIJN AAN DE LID-STATEN IS TOEGEKEND .