Trefwoorden

Samenvatting



Trefwoorden

Sociale politiek — Mannelijke en vrouwelijke werknemers — Toegang tot arbeidsproces en arbeidsvoorwaarden — Gelijke behandeling — Mogelijkheid voor werknemers in overheidssector om vanaf bepaalde leeftijd in aanmerking te komen voor deeltijdarbeid — Uitsluiting van deeltijdarbeid voor werknemers die tijdens laatste vijf jaar niet ten minste drie jaar voltijds hebben gewerkt — Uitsluiting die nagenoeg alleen vrouwen treft — Indirecte discriminatie — Ontoelaatbaarheid bij gebreke van objectieve rechtvaardigingsgronden — (Richtlijn 76/207 van de Raad, art. 2, lid 1, en 5, lid 1)

Samenvatting

De artikelen 2, lid 1, en 5, lid 1, van richtlijn 76/207 betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding en de promotiekansen en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden moeten aldus worden uitgelegd dat zij in de weg staan aan een nationale bepaling op grond waarvan voor de regeling deeltijdarbeid voor oudere werknemers alleen ambtenaren in aanmerking komen die in de vijf jaar vóór de aanvang van hun deeltijdarbeid in totaal ten minste drie jaar voltijds hebben gewerkt, wanneer aanzienlijk meer vrouwen dan mannen in deeltijd werken en derhalve op grond van dit voorschrift uitgesloten zijn van de regeling deeltijdarbeid voor oudere werknemers, tenzij deze bepaling wordt gerechtvaardigd door objectieve factoren die niets van doen hebben met discriminatie op grond van geslacht.

Het staat in dit verband aan de nationale rechterlijke instantie om uit te maken of dit het geval is, waarbij deze, gelet op alle relevante gegevens en rekening houdend met de mogelijkheid dat de doelstellingen van de betrokken bepaling met andere middelen kunnen worden bereikt, onderzoekt of die doelstellingen niets van doen hebben met discriminatie op grond van geslacht en of deze bepaling, als middel ter bereiking van bepaalde doelstellingen, tot de verwezenlijking ervan kan bijdragen. Eenvoudige algemene verklaringen dat de in geding zijnde regeling de tewerkstelling bevordert, volstaan niet om aan te tonen dat het doel van de litigieuze bepaling niets van doen heeft met discriminatie op grond van geslacht, en verschaffen evenmin gegevens op grond waarvan redelijkerwijs kan worden geoordeeld dat de gekozen middelen geschikt zijn of zouden kunnen zijn ter bereiking van dat doel.

Voorts kan een nationale bepaling die werknemers ervan dreigt te weerhouden arbeid in deeltijd te aanvaarden, omdat zij anders misschien niet meer in aanmerking komen voor de regeling deeltijdarbeid voor oudere werknemers, niet a priori worden beschouwd als een geschikt of passend middel om de doelstelling van doorstroming op de arbeidsmarkt te bereiken.

Ten slotte vormen budgettaire overwegingen, ofschoon zij aan de basis kunnen liggen van de sociale beleidskeuzen van een lidstaat en de aard of de omvang van de maatregelen van sociale bescherming die de lidstaat wenst vast te stellen, kunnen beïnvloeden, op zichzelf niet een doelstelling van dat beleid en kunnen zij dus ook niet een discriminatie ten nadele van een der geslachten rechtvaardigen.

cf. punten 58, 64-66, 74 en dictum