Trefwoorden

Samenvatting



Trefwoorden

1. Sociale politiek Harmonisatie van wetgevingen Verplichting van werkgever om werknemer in kennis te stellen van voorwaarden die op arbeidsovereenkomst of -verhouding van toepassing zijn Richtlijn 91/533 Werkingssfeer Maken van overuren Daaronder begrepen Voorwaarde Grondslag Begrip belangrijk element van arbeidsovereenkomst of -verhouding" Wijze van mededeling aan werknemer

(Richtlijn 91/533 van de Raad, art. 2, leden 1, 2 en 3)

2. Sociale politiek Harmonisatie van wetgevingen Verplichting van werkgever om werknemer in kennis te stellen van voorwaarden die op arbeidsovereenkomst of -verhouding van toepassing zijn Richtlijn 91/533 Uitblijven van regelmatige informatie over belangrijk element van arbeidsovereenkomst of -verhouding Sancties Bevoegdheid van lidstaten Grenzen Mogelijkheid van beroep in rechte

(Richtlijn 91/533 van de Raad, art. 8, lid 1)

3. Sociale politiek Harmonisatie van wetgevingen Verplichting van werkgever om werknemer in kennis te stellen van voorwaarden die op arbeidsovereenkomst of -verhouding van toepassing zijn Richtlijn 91/533 Niet-nakoming van informatieplicht Bewijs van bestaan en inhoud van arbeidsovereenkomst of -verhouding Toepassing van nationaal recht

(Richtlijn 91/533 van de Raad)

Samenvatting

1. Artikel 2, lid 2, sub i, van richtlijn 91/533 betreffende de verplichting van de werkgever de werknemer te informeren over de voorwaarden die op zijn arbeidsovereenkomst of -verhouding van toepassing zijn, moet aldus worden uitgelegd dat deze bepaling niet het maken van overuren betreft. Ingevolge artikel 2, lid 1, van de richtlijn dient de werkgever de werknemer evenwel in kennis te stellen van een als een belangrijk gegeven van de arbeidsovereenkomst of -verhouding aan te merken beding op grond waarvan laatstgenoemde verplicht is, op eenvoudig verzoek van de werkgever overuren te maken. Deze informatie moet onder dezelfde voorwaarden worden medegedeeld als in de richtlijn zijn vastgelegd voor de uitdrukkelijk in artikel 2, lid 2, vermelde gegevens. Zij kan, naar analogie van de regel die met name van toepassing is op de normale arbeidstijd bedoeld in artikel 2, lid 3, van de richtlijn, in voorkomend geval worden verstrekt in de vorm van een vermelding van de wettelijke, bestuursrechtelijke of statutaire bepalingen of van de relevante collectieve overeenkomsten.

( cf. punt 25, dictum 1 )

2. Uit artikel 8, lid 1, van richtlijn 91/533 betreffende de verplichting van de werkgever de werknemer te informeren over de voorwaarden die op zijn arbeidsovereenkomst of -verhouding van toepassing zijn, kan worden opgemaakt dat de richtlijn niet aldus kan worden uitgelegd dat indien de werknemer niet behoorlijk is geïnformeerd over een belangrijk gegeven van de arbeidsovereenkomst of -verhouding, dit gegeven niet toepasselijk is, aangezien de richtlijn de lidstaten de bevoegdheid laat om de juiste sancties te bepalen die in een dergelijk geval van toepassing zijn, mits de werknemer zijn rechten bij een rechterlijke instantie geldend kan maken.

( cf. punt 28 )

3. De vraag of de nationale regels inzake het vermoeden van een belemmering van de bewijsvoering ook moeten worden toegepast indien de werkgever de informatieplicht schendt die is neergelegd in richtlijn 91/533 betreffende de verplichting van de werkgever de werknemer te informeren over de voorwaarden die op zijn arbeidsovereenkomst of -verhouding van toepassing zijn, betreft de werkingssfeer van deze regels betreffende de bewijslast en heeft dus betrekking op de bewijsregeling die in dat geval van toepassing is. Een dergelijke kwestie wordt niet geregeld door de richtlijn, die de lidstaten vrij laat om de door hen ingestelde bewijsregeling betreffende het bestaan en de inhoud van de arbeidsovereenkomst of -verhouding toe te passen.

( cf. punten 34-35 )