26.

Aangezien de Korkein oikeus van oordeel was dat de bepalingen van richtlijn 98/59 met het oog op zijn beslissing moeten worden uitgelegd, heeft hij de behandeling van de zaak geschorst en het Hof de volgende prejudiciële vragen gesteld: „1) Moet artikel 2, lid 1, van richtlijn 98/59[…], volgens hetwelk de werkgever verplicht is ‚tijdig’ met raadpleging te beginnen wanneer hij ‚overweegt tot collectief ontslag over te gaan’, aldus worden uitgelegd dat met raadpleging moet worden begonnen wanneer strategische beslissingen inzake of wijzigingen in de bedrijfsactiviteit collectief ontslag noodzakelijk maken, dan wel aldus dat de verplichting om met raadpleging te beginnen reeds ontstaat wanneer de werkgever overweegt om maatregelen inzake of wijzigingen in de bedrijfsactiviteit, zoals verandering van de productiecapaciteit of concentratie van de productie, te treffen, waarvan te verwachten valt dat zij tot collectief ontslag zullen nopen? 2) Moet, gelet op artikel 2, lid 3, eerste alinea, van richtlijn [98/59], volgens hetwelk tijdig in de loop van het overleg gegevens moeten worden verstrekt, artikel 2, lid 1, van de richtlijn aldus worden uitgelegd dat de aldaar geformuleerde verplichting om ‚tijdig’ met raadpleging te beginnen wanneer ‚wordt overwogen’ tot collectief ontslag over te gaan, vereist dat met raadpleging wordt begonnen nog vóór de plannen van de werkgever zo ver zijn gevorderd dat deze in staat is de in artikel 2, lid 3, sub b, [van deze richtlijn] bedoelde informatie te concretiseren en aan de werknemers mee te delen? 3) Moet artikel 2, lid 1, juncto artikel 2, lid 4, van richtlijn [98/59] aldus worden uitgelegd dat, ingeval de werkgever een onderneming is waarover zeggenschap wordt uitgeoefend door een andere vennootschap, de verplichting voor deze werkgever om met de raadpleging van de vertegenwoordigers van de werknemers te beginnen, ontstaat wanneer hetzij de werkgever, hetzij de moedervennootschap die zeggenschap over hem uitoefent, overweegt over te gaan tot collectief ontslag van bij deze werkgever tewerkgestelde werknemers? 4) Wanneer het gaat om raadpleging in een dochteronderneming die behoort tot een concern, en de in artikel 2, lid 1, van richtlijn [98/58] geformuleerde verplichting om ‚tijdig’ met raadpleging te beginnen wanneer ‚wordt overwogen’ tot collectief ontslag over te gaan, moet worden beoordeeld met inachtneming van hetgeen in artikel 2, lid 4, is bepaald, ontstaat de verplichting om met raadpleging te beginnen dan reeds op het ogenblik waarop het management van het concern of van de moedervennootschap overweegt tot collectief ontslag over te gaan, maar die plannen nog niet heeft geconcretiseerd met betrekking tot werknemers die zijn tewerkgesteld bij een bepaalde dochteronderneming waarover het zeggenschap uitoefent, of ontstaat de verplichting om met raadpleging in de dochteronderneming te beginnen pas wanneer het management van het concern of van de moedervennootschap overweegt, met name in de betrokken dochteronderneming tot collectief ontslag over te gaan? 5) Moet artikel 2 van richtlijn [98/59] aldus worden uitgelegd dat, wanneer de werkgever een onderneming (een tot het concern behorende dochteronderneming) is waarover door een andere onderneming (moedervennootschap of concernmanagement) zeggenschap wordt uitgeoefend in de zin van artikel 2, lid 4, van de richtlijn, de raadplegingsprocedure waarin dat artikel voorziet, moet zijn afgesloten voordat in de moedervennootschap of in het concernmanagement een beslissing wordt genomen over collectief ontslag in de dochteronderneming? 6) Wanneer richtlijn [98/59] aldus moet worden uitgelegd dat de in de dochteronderneming te verrichten raadpleging moet zijn afgesloten voordat in de moedervennootschap of in het concernmanagement een beslissing wordt genomen die aanleiding geeft tot collectief ontslag, is in dat verband dan alleen relevant een beslissing die rechtstreeks tot gevolg heeft dat in de dochteronderneming tot collectief ontslag wordt overgegaan, of moet de raadplegingsprocedure ook reeds zijn afgesloten voordat de moedervennootschap of het concernmanagement een economische of strategische beslissing neemt die waarschijnlijk, maar nog niet zeker en definitief, aanleiding zal geven tot collectief ontslag in de dochteronderneming?”