Nr. C 124/8 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen 14. 5. 91 
II 
(Voorbereidende besluiten) 
COMMISSIE 
Wijziging van het voorstel voor een richtlijn van de Raad betreffende een aantal aspecten van de 
organisatie van de arbeidstijd (') 
(91/C 124/06) 
COM(91) 130 def. — SYN 295 
(Door de Commissie ingediend op 23 april 1991 krachtens artikel 149, lid 3, van het EEG-
Verdrag) 
O PB nr. C 254 van 9. 10. 1990, blz. 4. 
TEKST VAN DE COMMISSIE GEWIJZIGD VOORSTEL 
Eerste overweging ongewijzigd 
Tweede overweging wordt derde overweging 
Overwegende dat krachtens bedoeld artikel wordt ver­
meden in de richtlijnen zodanige administratieve, finan­
ciële en juridische verplichtingen op te leggen dat zij de 
oprichting en de ontwikkeling van kleine en middelgrote 
ondernemingen zouden kunnen hinderen; Tweede overweging (nieuw) 
Overwegende dat het terecht is dat de Gemeenschap in 
deze materie minstens de Conventies van de internatio­
nale arbeidsorganisatie met betrekking tot de wekelijkse 
rusttijden respecteert, met name Conventie nr. 14 betref­
fende de wekelijkse rusttijden in de industrie en Conven­
tie nr. 106 betreffende de wekelijkse rusttijden in de han­
del en kantoren, en dat het terecht is Aanbeveling nr. 
103 toe te passen, waarin een wekelijkse rusttijd van 36 
uur wordt geadviseerd; 
Overwegende dat in overeenkomstig artikel 118 A aan­
genomen richtlijnen moet worden vermeden zodanige 
administratieve, financiële en juridische verplichtingen op 
te leggen dat zij de oprichting en ontwikkeling van 
kleine en middelgrote ondernemingen zouden kunnen 
hinderen; 
Zevende overweging (nieuw) 
Overwegende dat de verbetering van de veiligheid, hy­
giëne en gezondheid op het werk van werknemers een 
doelstelling is, die niet aan louter economische overwe­
gingen ondergeschikt mag worden gemaakt; Derde overweging wordt vierde overweging — Ongewijzigd 
Vierde overweging wordt vijfde overweging — Ongewijzigd 
Vijfde overweging wordt zesde overweging — Ongewijzigd 
14.5.91 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr. C 124/9 
TEKST VAN DE COMMISSIE GEWIJZIGD VOORSTEL 
Zesde overweging wordt achtste overweging — Ongewijzigd 
Zevende overweging wordt negende overweging — Ongewijzigd 
Achtste overweging wordt tiende overweging — Ongewijzigd 
Negende overweging wordt elfde overweging — Ongewijzigd 
Tiende overweging wordt twaalfde overweging — Ongewijzigd 
Elfde overweging wordt dertiende overweging — Ongewijzigd 
Twaalfde overweging wordt veertiende overweging — Ongewijzigd 
Dertiende Overweging wordt vijftiende overweging — Ongewijzigd 
Veertiende overweging wordt zestiende overweging — Ongewijzigd 
Vijftiende overweging wordt zeventiende overweging — Ongewijzigd 
Zestiende overweging wordt achttiende overweging — Ongewijzigd 
Artikel 1 en artikel 2, punten 1 tot en met 4, ongewijzigd 
punt 5 (nieuw) 
5. nachtarbeider: een werknemer die, al dan niet in ploe­
gendienst, op een regelmatige basis nachtarbeid ver­
richt; 5. nachtarbeider: een werknemer die op regelmatige basis 
of boven een aantal uren per jaar, volgens een door 
elk van de Lid-Staten na overleg met de werkgevers-
en werknemersorganisaties vast te stellen drempel, 
nachtarbeid verricht; 
punt 6 ongewijzigd 
Artikel 3 
De Lid-Staten treffen de nodige maatregelen opdat een 
dagelijkse minimumrusttijd van elf aaneengesloten uren 
per tijdspanne van 24 uur wordt geëerbiedigd. Artikel 3 (nieuw) 
De Lid-Staten treffen de nodige maatregelen opdat een 
dagelijkse minimumrusttijd van twaalf aaneengesloten 
uren in iedere tijdsspanne van 24 uur wordt geëerbie­
digd. 
Artikel 4 ongewijzigd 
Artikel 5 
De Lid-Staten treffen de nodige maatregelen opdat alle 
werkenden gedurende een minimumtijdvak een jaarlijkse 
vakantie met doorbetaling van loon kunnen genieten; de 
nadere rqgels met betrekking tot de duur en de eventuele 
opsplitsing van de vakantie worden overeenkomstig de 
nationale gebruiken vastgesteld. Artikel 5 (nieuw) 
De Lid-Staten treffen de nodige maatregelen opdat alle 
werkenden gedurende een minimumtijdvak van vier we­
ken binnen elke periode van twaalf maanden die zij voor 
hun werkgever werken een jaarlijkse vakantie met door­
betaling van loon wordt toegekend. Het zal niet moge­
lijk zijn het minimumtijdvak van jaarlijkse vakantie met 
doorbetaling te vervangen door een financiële compensa­
tie. 
Artikelen 6 en 7 ongewijzigd 
Nr. C 124/10 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen 14. 5.91 
TEKST VAN DE COMMISSIE 
Artikel 8 
1. Werknemers op wie voor een zekere tijd werkroos-
ters met nachtarbeid van toepassing zijn, hebben recht op 
een gratis medische keuring alvorens zij met nachtarbeid 
aanvangen welke gratis keuring nadien met regelmatige 
tussenpozen wordt herhaald. 
2. Wanneer een nachtarbeider gezondheidsproblemen 
heeft waarvan vaststaat dat deze verband houden met het 
feit dat hij nachtarbeid verricht, wordt hij zo spoedig 
mogelijk overgeplaatst naar dagwerk waarvoor hij is ge­
schikt. 
Artikel 9 
De werkgever die regelmatig gebruik maakt van nachtar­
beiders, stelt de autoriteiten die bevoegd zijn op het ge­
bied van de gezondheid en de veiligheid, daarvan tijdig 
op de hoogte. 
Artikel 10 
De Lid-Staten nemen de nodige maatregelen opdat 
nachtarbeiders en werknemers die in afwisselende ploe­
gen arbeid verrichten ten aanzien van hun gezondheid en 
veiligheid een mate van bescherming genieten die op de 
aard van hun werk is afgestemd. De werkgever zorgt er­
voor dat de beschermings- en preventievoorzieningen 
steeds ter beschikking staan of toegankelijk zijn. 
Artikelen 11 en GEWIJZIGD VOORSTEL 
Artikel 8 (nieuw) 
1. Werknemers op wie voor een zekere tijd werkroos-
ters met nachtarbeid van toepassing zijn, hebben recht op 
een gratis medische keuring alvorens zij met nachtarbeid 
aanvangen, welke gratis keuring nadien met regelmatige 
tussenpozen wordt herhaald. Deze medische keuringen 
vinden ten minste eenmaal per jaar plaats voor arbeiders 
beneden de 40 jaar en ten minste tweemaal per jaar voor 
arbeiders boven de 40 jaar. De uitkomst van het hierbo­
ven vermelde medische onderzoek behoort tot het medi­
sche beroepsgeheim en mag niet aan de werkgever be­
kendgemaakt worden, tenzij de medische conditie van de 
betrokken werknemer zulks vanuit het oogpunt van de 
veiligheid vereist. 
2. Wanneer een nachtarbeider gezondheidsproblemen 
heeft waarvan door een bevoegd deskundige wordt er­
kend dat deze verband houden met het feit dat hij nacht­
arbeid verricht, wordt hij zo spoedig mogelijk overge­
plaatst naar dagwerk waarvoor hij geschikt is. Een 
nachtarbeider die tijdelijk ongeschikt wordt verklaard 
voor het verrichten van nachtarbeid geniet dezelfde scha­
deloosstelling en dezelfde bescherming inzake ontslag en 
opzegtermijnen als wordt toegekend aan andere werkne­
mers die om gezondheidsredenen niet in staat zijn arbeid 
te verrichten. 
Artikel 9 (nieuw) 
Raadpleging van en overleg met de werknemers en/of 
hun vertegenwoordigers geschiedt overeenkomstig artikel 
11 van Richtlijn 89/391/EEG voor zover het thema's be­
treft waarop deze richtlijn van toepassing is. De werkge­
ver die regelmatig gebruik maakt van nachtarbeiders, 
stelt de autoriteiten die bevoegd zijn op het gebied van 
de gezondheid en de veiligheid, daarvan tijdig op de 
hoogte. Ook indien nachtarbeiders overuren maken, stelt 
hij hen daarvan op de hoogte. 
Artikel 10 (nieuw) 
De Lid-Staten nemen de nodige maatregelen opdat 
nachtarbeiders en werknemers die in afwisselende ploe­
gen arbeid verrichten ten aanzien van hun gezondheid en 
veiligheid een mate van bescherming genieten die op de 
aard van hun werk is afgestemd. De werkgever zorgt er­
voor dat beschermings- en preventievoorzieningen, die 
ten minste gelijkwaardig zijn aan die van dagarbeiders, 
steeds ter beschikking staan of toegankelijk zijn. 
12 ongewijzigd 
14. 5.91 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr. C 124/11 
TEKST VAN DE COMMISSIE 
Artikel 13 
De bepalingen van deze richtlijn gelden onverminderd 
andere, specifieke communautaire bepalingen. 
Artikel 14 
De Lid-Staten doen uiterlijk op 31 december 1992 de 
nodige wettelijke en bestuursrechtelijke bepalingen in 
werking treden om aan deze richtlijn te voldoen of dra­
gen ervoor zorg dat eveneens binnen die termijn de so­
ciale partners bij overeenkomst de nodige voorschriften 
vaststellen, onverminderd de verplichting van de Lid-Sta­
ten om de met deze richtlijn bevoegde resultaten te be­
reiken. 
De krachtens de eerste alinea door de Lid-Staten vastge­
stelde voorschriften houden een uitdrukkelijke verwij­
zing in naar deze richtlijn. 
De Lid-Staten stellen de Commissie onverwijld in kennis 
van de in toepassing van deze richtlijn getroffen maatre­
gelen. 
Artikel 15 GEWIJZIGD VOORSTEL 
Artikel 13 (nieuw) 
1. De bepalingen van deze richtlijn gelden onvermin­
derd andere, specifieke communautaire bepalingen. 
2. Deze richtlijn laat eveneens het recht van de Lid-
Staten onverlet om wettelijke, bestuursrechtelijke of ad­
ministratieve maatregelen toe te passen of vast te stellen 
die gunstiger zijn voor de werkenden in loondienst 
waarop deze richtlijn betrekking heeft. 
Artikel 14 (nieuw) 
1. De Lid-Staten doen uiterlijk op 31 december 1992 
de nodige wettelijke, bestuursrechtelijke of administra­
tieve bepalingen in werking treden om aan deze richtlijn 
te voldoen of dragen ervoor zorg dat eveneens binnen 
die termijn de sociale partners bij overeenkomst de no­
dige voorschriften vaststellen, onverminderd de ver­
plichting van de Lid-Staten om de met deze richtlijn be­
oogde resultaten te bereiken. 
2. De Lid-Staten doen binnen twee jaar na het ver­
strijken van de in lid 1 vastgestelde termijn aan de Com­
missie alle informatie toekomen die zij nodig heeft voor 
de opstelling van een aan de Raad en het Europese Par­
lement voor te leggen verslag over de tenuitvoerlegging 
van deze richtlijn. 
3. De krachtens de eerste alinea door de Lid-Staten 
vastgestelde voorschriften houden een uitdrukkelijke ver­
wijzing in naar deze richtlijn. 
4. De Lid-Staten stellen de Commissie onverwijld in 
kennis van de in toepassing van deze richtlijn getroffen 
maatregelen. 
;ewijzigd