COMMISSIE VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN 
Brussel, 02.05.2000 
COM(2000)259 def. 
2000/0108 (CNS) 
Voorstel voor een 
RICHTLUN VAN DE RAAD 
inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten betreffende het 
behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen, 
vestigingen of onderdelen van ondernemingen of vestigingen 
(gecodificeerde versie) 
(door de Commissie ingediend) 
TOELICHTING 
1. In de context van het "Europa van de Burgers" acht de Commissie vereenvoudiging 
en duidelijkheid van het Gemeenschapsrecht van groot belang teneinde dit voor de 
burgers toegankelijker en begrijpelijker te maken. Zo krijgen de burgers nieuwe 
mogelijkheden en specifieke rechten waarop zij zich kunnen beroepen. 
Dit doel kan echter niet worden bereikt zolang de voorschriften te talrijk zijn en, 
nadat zij herhaaldelijk ingrijpend zijn gewijzigd, gedeeltelijk in het oorspronkelijke 
. besluit, gedeeltelijk in de latere wijzigingsbesluiten te vinden zijn. Om dan na te gaan 
welke voorschriften van kracht zijn, vergt zoekwerk en vergelijking van een groot aan­
tal besluiten. 
Codificatie van dikwijls gewijzigde voorschriften leidt dan ook tot duidelijkheid en 
doorzichtigheid van het Gemeenschapsrecht. 
2. Bij haar besluit van 1 april 1987 heeft de Commissie haar diensten opgedragen over 
te gaan tot de constitutieve of officiële codificatie van besluiten uiterlijk nadat zij voor 
de tiende maal zijn gewijzigd, en zij heeft er daarbij op gewezen dat dit een 
ririnimumregel is, omdat terwille van de duidelijkheid en het juiste begrip van de com­
munautaire wetgeving haar diensten zouden moeten trachten de teksten waarvoor zij 
verantwoordelijkheid dragen, met kortere tussenpozen te codificeren. 
3. De conclusies van het voorzitterschap van de Europese Raad van Edinburgh, die in 
december 1992 plaats had, hebben de absolute noodzaak ervan bevestigd door het 
belang te onderstrepen van de constitutieve of officiële codificatie die "rechtszeker­
heid verschaft omtrent de vraag welke wet op een gegeven moment op een bepaald 
onderwerp van toepassing is". 
Bij deze codificatie moet het normale wetgevingsproces van de Gemeenschap integraal 
in acht worden genomen. 
Aangezien bij de constitutieve of officiële codificatie geen enkele inhoudelijke wijzi­
ging in de betrokken wetteksten mag worden aangebracht, zijn het Europees Parle­
ment, de Raad en de Commissie bij het interinstitutioneel akkoord van 20 december 
1994 een versnelde werkmethode voor een officiële codificatie van wetteksten 
overeengekomen. 
4. Dit voorstel tot codificatie (1) van Richtlijn 77/187/EEG van de Raad van 14 februari 
1977 betreffende de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten betreffen­
de het behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen, 
vestigingen of onderdelen van ondernemingen of vestigingen heeft dit soort codificatie 
ten doel: de nieuwe richtlijn zal de verschillende richtlijnen vervangen (2) waarop de 
codificatie betrekking heeft; zij raakt niet aan de 4thoud van de geco4ificeerde teksten 
en beperkt zich er derhalve toe deze samen te voegen en daarin alleen de formele 
wiizi~:in~:en aan te brengen die voor de codificatie zelf vereist zijn. 
5. Het hierbij voorliggende voorstel voor een codificatie is opgesteld uitgaa~de van een 
vooraf&aande consolidatie van de tekst, in alle officiële talen, van Richtlijn 
77/187/EEG en het wijzigingsbesluit ervan door middel van het ee~:evensverwerlrend 
systeem van het Bureau voor officiële publicaties der Europese Gemeenschappen, 
zoals bedoeld in de conclusies van het Voorzitterschap van de Europese Raad van 
Edinburgh. De oude nummering van de artikelen werd behouden om de lezing te 
vergemakkelijken: zij is in de marge opgenomen terwijl de nieuwe nummering boven 
de artikelen staat; beide nummeringen komen ook voor in een concordantietabel die 
in bijlage 11 van de gecodificeerde Richtlijn is opgenomen. 
(1) Opgenomen in het wetgevingsprogramma voor 2000. 
(2) Bijlage I, deel A. van dit voorstel. 
2 

Voorstel voor een 
RICHTLUN VAN DE RAAD 
van 
· inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten betreffende het 98/50/EG 
behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen 
of onderdelen van ondernemingen of vestigingen 
DE RAAD VAN DE EUROPESE UNIE, 
Gelet op het Ve'rdrag tot oprichting van de Europese 
Gemeenschap, en met name op artikel 94, 
Gezien het voorstel van de Commissie, 
Gezien het advies van het Europees Parlement (1 ), 
Gezien het advies van het Economisch en Sociaal 
Comité (2), 
Gezien het advies van het Comité van de Regio's (3), 
OveiWegende hetgeen volgt: 
1) Richtlijn 77/187/EEG van de Raad van 14 februari 
1977 inzake de onderlinge aanpassing van de wetge­
vingen der lidstaten betreffende het behoud van de 
rechten van de werknemers bij overgang van onder­
nemingen, vestigingen of onderdelen van onderne­
mingen of vestigingen (4) is ip.grijpend gewijzigd (5). 
Om een duidelijke en rationeel geordende tekst te 
verkrijgen is het derhalve dienstig tot codificatie 
van deze richtlijn over te gaan. 
(1) PB C 
(2) PB C 
(l) PBC 
(4) PB L 61 van 5.3.1977, blz. 26. 
(5) Zie bijlage I, deel A 
3 
2) De economische ontwikkeling brengt op nationaal 
en communautair vlak wijzigingen mee in de struc­
tuur van de ondernemingen, die zich onder meer 
voltrekken door overgangen van ondernemingen, 
vestigingen of onderdelen van ondernemingen of 
vestigingen aan andere ondernemers ten gevolge 
van overdrachten krachtens overeenkomst of fusiés. 1. 
3) Voorzieningen zijn nodig om de werknemers bij 2. 
verandering van ondernemer te beschermen, in het 
bijzonder om het behoud van hun rechten veilig te 
stellen. 
4) In de lidstaten bestaan nog verschillen inzake de 3. 
mate van de bescherming van de werknemers op dit 
gebied en het is dienstig deze verschillen kleiner te 
maken. 
5) Het op 9 december 1989 aangenomen Gemeen­
schapshandvest van de sociale grondrechten van de 
werkenden (Sociaal Handvest) bepaalt in punt 7, in 
punt 17, en in punt 18, het volgende: "De verwe­
zenlijking van de interne markt moet leiden tot een 
verbetering van de levensstandaard en arbeidsvoor­
waarden voor de werkenden in de Europese 
Gemeenschap. Waar nodig moet deze verbetering 
leiden tot een verdere ontwikkeling van bepaalde 
aspecten van de arbeidsreglementering, zoals de 
procedures inzake collectief ontslag of faillissemen-
ten. Voorlichting, raadpleging en inspraak van 
werkenden moeten op gepaste wijze worden ontwik-
keld, rekening houdend met de in de verschillende 
lidstaten geldende gebruiken. Voorlichting, raad­
pleging en inspraak moeten tijdig plaatsvinden, met 
name bij herstructureringen of fusies van onderne­
mingen die van invloed zijn op de werk"' 
gelegenheid." 
6) In 1977 heeft de Raad Richtlijn 77/187/EEG vast­
gesteld teneinde de harmonisatie de bevorderen van 
de nationale wetgevingen waarbij het behoud van 
de rechten van de werknemers te bevorderen wordt 
gewaarborgd en van vervreemders en verkrijgers 
wordt verlangd dat zij de vertegenwoordigers van 
de werknemers tijdig voorlichten en raadplegen. 
7) Die Richtlijn werd dienvolgens gewijzigd in het licht 
van de gevolgen van de interne markt, de ontwik­
keling van de wetgeving der lidstaten inzake de red-
ding van ondernemingen in economische moeilijk-
heden, de rechtspraak van het Hof van Justitie van 
de Europese Gemeenschappen, Richtlijn 
75/129/EEG van de Raad van 17 februari 1975 
betreffende de aanpassingen van de wetfevingen 
van de lidstaten inzake collectief ontslag ( ) en de 
in de meeste lidstaten reeds geldende 
wetsbepalingen. 
(1) PB L 48 van 22.2.1975, blz. 29. Richtlijn vervangen door 
Richtlijn 98/59/EG (PB L 225 van 12.8.1998, blz. 16). 
4 1. 
2. 
3. 77/187/EEG 
(aangepast) 
98/50/EG 
(aangepast) 
(aangepast) 
8) In het Sociaal Handvest wordt het belang erkend 
van de bestrijding van iedere vorm van discrimina­
tie, in het bijzonder op grond van geslacht, huids­
kleur, ras, opvattingen en geloof. 
9) Deze richtlijn doet geen afbreuk aan de verplichtin­
gen van de lidstaten wat de in bijlage I, deel B, 
vervatte termijnen voor omzetting in nationaal recht 
betreft, 
HEEFT DE VOLGENDE RICIITLUN VASTGESTELD: 
5 13. 98/50/EG 
HOOFDSTUK I 
Werkingssfeer en definities 
Artikel) 
1. a) Deze richtlijn is van toepassing op de overgang van 
ondernemingen, vestigingen of onderdelen van 
ondernemingen of vestigingen op een andere 
ondernemer ten gevolge van een overdracht krach­
tens overeenkomst of een fusie. 
b) Onder voorbehoud van het bepaalde onder a) en 
van de hiernavolgende bepalingen van dit artikel 
wordt in deze richtlijn als overgang beschouwd, de 
overgang, met het oog op voortzetting van een al 
dan niet hoofdzakelijk economische activiteit, van 
een economische eenheid die haar identiteit 
behoudt, waaronder een geheel van georganiseerde 
middelen wordt verstaan. 
c) Deze richtlijn is van . toepassing op openbare en 
particuliere ondernemingen die een economische 
activiteit uitoefenen, al dan niet met winstoogmerk. 
Een administratieve reorganisatie van overheids­
diensten of de overgang van administratieve func­
ties tussen overheidsdiensten is geen overgang in 
de zin van deze richtlijn. 
2. Deze richtlijn is van toepassing indien en voorzover 
de ondernemingen, vestigingen of onderdelen van onderne­
mingen of vestigingen welke overgaan, zich binnen de 
territoriale werkingssfeer van het Verdrag bevinden. 
3. Deze richtlijn is niet van toepassing op zeeschepen. 
Artikel 2 
1. In deze richtlijn wordt verstaan onder: 
a) vervreemder, iedere natuurlijke of rechtspersoon die 
door een overgang in de zin van artikel 1, lid 1, de 
hoedanigheid van ondernemer ten aanzien van de 
onderneming, de vestiging of het onderdeel van de 
onderneming of vestiging verliest; 
b) verkrijger, iedere natuurlijke of rechtspersoon die door 
een overgang in de zin van artikel 1, lid 1, de 
hoedanigheid van ondernemer ten aanzien van de 
onderneming, de vestiging of het onderdeel van de 
onderneming of vestiging verkrijgt; 
c) werknemersvertegenwoordigers, en soortgelijke uitdruk­
kingen, de vertegenwoordigers van de werknemers 
volgens de wettelijke voorschriften of de gebruiken in 
de lidstaten; 
d) werknemer, iedere persoon die in de lidstaat in kwestie 
krachtens de nationale arbeidswetgeving bescherming 
geniet als werknemer. 
6 98/50/EG art. 1, punt 2 
Anikeil 
(aangepast) 
Artike/2 
2. Deze richtlijn doet geen atbreuk aan het nationale 
recht met betrekking tot de definitie van een arbeidsover­
eenkomst of arbeidsbetrekking. 
De lidstaten mogen van de werkingssfeer van deze richtlijn 
echter geen arbeidsovereenkomsten of arbeidsbetrekkingen 
uitsluiten enkel op grond van: 
a) het aantal gewerkte of te werken uren; 
b) het feit dat het arbeidsbetrekkingen zijn die worden 
geregeld bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde 
tijd in de zin van artikel 1, punt 1, van Richtlijn 
91/383/EEG (1), of 
c) het feit dat het uitzendarbeidsbetrekkingen zijn in de 
zin van artikel 1, punt 2, van Richtlijn 91/383/EEG en 
de onderneming, de vestiging of het overgegane deel 
van de onderneming of de vestiging het uitzendbureau 
is, of deel uitmaakt van het uitzendbureau, dat 
optreedt als werkgever. 
HOOFDSTUK D 
Behoud van de rechten der werknemers 
Artikel 3 
1. De rechten en verplichtingen welke voor de vervreem­
der voortvloeien uit de op het tijdstip van de overgang 
bestaande arbeidsovereenkomst of arbeidsbetrekking, gaan 
door deze overgang op de verkrijger over. 
De lidstaten kunnen bepalen dat de vervreemder en de 
verkrijger na het tijdstip van de overgang hoofdelijk aan­
sprakelijk zijn voor de verplichtingen welke vóór het tijd­
stip van de overgang voortvloeien uit een op het tijdstip 
van de overgang bestaande arbeidsovereenkomst of 
arbeidsbetrekking. 
2. De lidstaten kunnen passende maatregelen nemen om 
ervoor te zorgen dat de vervreemder de verkrijger in ken­
nis stelt van alle rechten en verplichtingen die uit hoofde 
van dit artikel op de verkrijger zullen overgaan, voorzover 
deze rechten en verplichtingen de vervreemder op de da­
tum van overgang bekend zijn of hadden moeten zijn. Het 
feit dat de vervreemder nalaat de verkrijger in kennis te 
stellen van een dergelij~ recht of een dergelijke verplich­
ting, laat de overgang van dat recht of die verplichting en 
de rechten van werknemers tegenover de verkrijger en/of 
vervreemder ten aanzien van dat recht of die verplichting 
onverlet. 
3. Na de overgang handhaaft de verkrijger de in een 
collectieve overeenkomst vastgelegde arbeidsvom;waarden 
in dezelfde mate als in deze overeenkomst vastgesteld voor 
de vervreemder, tot op het tijdstip waarop de collectieve 
overeenkomst wordt beëindigd of afloopt, of waarop een 
andere collectieve overeenkomst in werking treedt of wordt 
toegepast. 
(1) PB L 206 van 29.7.1991, blz. 19. 
7 98/50/EG art. 1, punt 2 
Anike/3 
(aangepast) 
De lidstaten kunnen het tijdvak waarin de arbeidsvoor­
waarden moeten worden gehandhaafd beperken, mits dit 
tijdvak niet korter is dan één jaar. 
4. a) Tenzij de lidstaten anders bepalen, zijn de leden 1 
en 3 niet van toepassing op de rechten van de 
werknemers op ouderdomsuitkeringen, invaliditeits­
uilkeringen of uitkeringen aan nagelaten betrekkin­
gen uit hoofde van voor één of meer bedrijfstak­
ken geldende aanvullende stelsels van sociale 
voorzieningen welke bestaan naast de wettelijke 
stelsels van sociale zekerheid van de lidstaten. 
b) Zelfs indien zij overeenkomstig het bepaalde onder 
a) niet bepalen dat de leden 1 en 3 van toepassing 
zijn op dergelijke rechten, stellen de lidstaten de 
nodige maatregelen vast om de belangen van de 
werknemers, alsmede van de personen die de 
vestiging van de vervreemder reeds hebben 
verlaten op het tijdstip van de overgang in de zin 
van artikel 1, lid 1, te beschermen met betrekking 
tot hun verkregen rechten of rechten in wording 
op ouderdomsuitkeringen, met inbegrip van 
uitkeringen aan nagelaten betrekkingen, uit hoofde 
van de in het bepaalde onder a) van dit lid 
bedoelde aanvullende stelsels. 
Artikel4 
1. De overgang van de onderneming, vestiging of onder­
deel van de onderneming of vestiging vormt op zichzelf 
voor de vervreemder of de verkrijger geen reden tot ont­
slag. Deze bepaling vormt geen beletsel voor ontslagen om 
economische, technische of organisatorische redenen die 
wijzigingen voor de werkgelegenheid met zich brengen. 
De lidstaten mogen bepalen dat de eerste alinea niet van 
toepassing is· op bepaalde weloms~hreven categorieën 
werknemers waarop de wettelijke voorschriften of het 
gebruik van de lidstaten inzake bescherming tegen ontslag 
geen betrekking hebben. 
2. Indien de arbeidsovereenkomst of de arbeidsbetrek­
king wordt verbroken omdat de overgang een aanmerkelij­
ke wijziging van de arbeidsvoorwaarden ten nadele van de 
werknemer ten gevolge heeft, wordt de arbeidsovereen­
komst of de arbeidsbetrekking geacht te zijn ver~roken 
door toedoen van de werkgever. 
Artikel 5 
1. Tenzij de lidstaten anders bepalen, zijn de artikelen 3 
en 4 niet van toepassing op een overgang van een 
onderneming, vestiging of een onderdeel van een onderne­
ming of vestiging wanneer de vervreemder verwikkeld is in 
een faillissementsprocedure of in een soortgelijke procedu­
re met het oog op de liquidatie van het vermogen van de 
vervreemder onder toezicht van een bevoegde overheidsin­
stantie (die een door een overheidsinstantie gemachtigde 
curator mag zijn). 
8 98/50/EG art. 1, punt 2 
Artike/4 
Artilce/4 bi: 
2. Indien de artikelen 3 en 4 van toepassing zijn op een 
overgang tijdens insolventieprocedures die zijn ingeleid ten 
aanzien van een vetvreemder (ongeacht de vraag of deze 
procedures al dan niet zijn ingesteld met als doel de 
liquidatie van het vermogen van de vetvreemder) en die 
onder toezicht staan van een bevoegde overheidsinstantie 
(die een door de nationale wetgeving omschreven curator 
mag zijn) kan een lidstaat bepalen dat: 
a) onverminderd artikel 3, lid 1, de schulden van de 
vervreemder die het gevolg zijn van arbeidsovereen­
komsten of arbeidsverhoudingen en die verschuldigd 
zijn vóór de overgang of voor de inleiding van de 
insolventieprocedure, niet overgaan op de verkrijger, 
indien dergelijke procedures uit hoofde van de in de 
betrokken lidstaat geldende wetgeving een bescherming 
bieden die ten minste gelijkwaardig is aan die welke 
wordt voorgeschreven in situaties die vallen ·onder 
Richtlijn 80/987 /EEG van de Raad (1) en/ of dat 
b) de verkrijger, de vetvreemder of de persoon (perso­
nen) die de functies van de vervreemder uitoefenen 
enerzijds en de vertegenwoordigers van de werknemers 
anderzijds kunnen overeenkomen om, voorzover de 
geldende wetgeving of praktijk zulks mogelijk maakt, 
in de arbeidsvoorwaarden wijzigingen aan te brengen 
die bedoeld zijn om de werkgelegenheid veilig te 
stellen door het voortbestaan van de onderneming, de 
vestiging of onderdelen daatvan te verzekeren. 
3. Een lidstaat kan lid 2, onder b), toepassen in geval 
van een overgang waarbij de vervreemder overeenkomstig 
de nationale wetgeving in ernstige economische moeilijkhe­
den verkeert, mits de situatie door een bevoegde over­
heidsinstantie erkend is en onder voorbehoud van rechter­
lijke toetsing, op voorwaarde dat zulke bepalingen op 17 
juli 1998 reeds in de nationale wetgeving bestonden. 
De Commissie dient voor 17 juli 2003 bij de Raad een 
verslag in over de gevolgen van deze bepaling, evenals 
eventuele passende voorstellen. · 
4. De lidstaten treffen de_ nodige maatregelen om mis­
bruik van insolventieprocedures met het -doel de 
werknemers van de in deze richtlijn bedoelde rechten te 
beroven, te voorkomen. 
(1) PB L 283 van 20.10.1980, blz. 23. Richtlijn laatstelijk gewij­
zigd bij de AKM van Toetreding van Oostenrijk, Finland en 
Zweden. 
9 98/50/EG art. 1, punt 2 
(aangepast) 
(aangepast) 
Anikei 6 
1. Indien de onderneming, de vestiging of een deel van 
de onderneming of de vestiging als eenheid blijft bestaan, 
blijven de positie en de functie van de vertegenwoordigers 
of vertegenwoordiging van de bij overgang betrokken 
werknemers behouden onder dezelfde voorwaarden als 
krachtens de wettelijke en bestuursrechtelijke bepalingen 
of een overeenkomst voor het tijdstip van overgang 
bestonden, mits aan de voorwaarden terzake van een 
werknemersvertegenwoordiging is voldaan. 
De eerste alinea is niet van toepassing indien overeenkom­
stig de wettelijke en bestuursrechtelijke voorschriften of 
het gebruik van de lidstaten of bij een overeenkomst met 
de vertegenwoordigers van de betrokken werknemers is 
voldaan aan de vereisten terzake van het opnieuw 
aanwijzen van de vertegenwoordigers van de werknemers 
of de nieuwe samenstelling van de vertegenwoordiging van 
de werknemers. 
Wanneer de . vervreemder verwikkeld is in een faillisse­
mentsprocedure of in een soortgelijke procedure met het 
oog op de liquidatie van het vermogen van de vervreemder 
onder toezicht van een bevoegde overheidsinstantie (die 
een door een overheidsinstantie gemachtigde curator mag 
zijn), mogen de lidstaten de nodige maatregelen nemen om 
ervoor te zorgen dat de werknemers die overgaan, naar 
behoren worden vertegenwoordigd totdat er nieuwe werk­
nemersvertegenwoordigers worden gekozen of aangewezen. 
Indien de onderneming, de vestiging of een deel van de 
onderneming of de vestiging niet als eenheid blijft bestaan, 
nemen de lidstaten de nodige maatregelen om ervoor te 
zorgen dat de bij de overgang betrokken werknemers die 
voor de overgang vertegenwoordigd waren, ook daarna 
gedurende de periode die noodzakelijk is voor de totstand­
koming van de nieuwe samenstelling van de werknemers­
vertegenwoordiging of de nieuwe aanwijzing van werkne­
mersvertegenwoordigers volgens de nationale wetgeving of 
praktijk, naar behoren vertegenwoordigd blijven. 
2. Indien het mandaat van de vertegenwoordigers van de 
bij de overgang betrokken werknemers verstrijkt ten gevol­
ge van de overgang, blijven de beschermende maatregelen 
waarin wordt voorzien door de wettelijke en bestuursrech­
telijke voorschriften of het gebruik van de lidstaten op hen 
van toepassing. 
10 98/50/EG art. 1, punt 2 ArtikelS 
HOOFDSTUK III 
Informatie en raadpleging 
Artikel 7 
1. De vetvreemder en de verkrijger moeten de vertegen­
woor<ligers van hun eigen werknemers die bij een overgang 
zijn betrokken, informatie verstrekken over: 
de datum of de voorgenomen datum van de overgang; 
de reden van de overgang; 
de juridische, economische en sociale gevolgen van de 
overgang voor de werknemers; 
de ten aanzien van de werknemers overwogen 
maatregelen. 
De vetvreemder moet deze informatie tijdig voor de 
totstandkoming van de overgang aan de vertegenwoordi­
gers van zijn werknemers verstrekken. · 
De verkrijger moet deze informatie tijdig aan de vertegen­
woordigers van zijn werknemers verstrekken, en in ieder 
geval voordat deze werknemers in hun arbeidsvoorwaarden 
en -omstandigheden rechtstreeks door de overgang worden 
getroffen. 
2. Wanneer de vervreemder of de verkrijger ten aanzien 
van hun eigen werknemers maatregelen overwegen, zijn zij 
verplicht de vertegenwoordigers van hun eigen werknemers 
tijdig over deze maatregelen te raadplege.n teneinde tot 
een akkoord te komen. 
3. De lidstaten waaiVan de wettelijke en bestuursrechte­
lijke bepalingen voor de vertegenwoordigers van de werk­
nemers voorzien in de mogelijkheid om een beroep te 
doen op een arbitrage-instantie teneinde een beslissing te 
verkrijgen over ten aanzien van de werknemers te treffen 
maatregelen, mogen de verplichtingen bedoeld in de leden 
1 en 2 beperken tot de gevallen waarin de tot stand geko­
men overgang in de vestiging leidt tot een wijziging welke 
aanmerkelijke nadelen ten gevolge kan hebben voor een 
belangrijk gedeelte van de werknemers. 
De informatie en de raadpleging hebben minstens betrek­
king op de maatregelen die ten aanzien van werknemers 
worden overwogen. 
De informatie moet worden verstrekt en de raadpleging 
moet worden gehouden ruim voordat de in de eerste ali­
nea bedoelde wijziging in de vestiging daadwerkelijk op­
treedt. 
4. De in dit artikel bedoelde verplichtingen gelden 
ongeacht of de beslissing betreffende de overgang door de 
werkgever wordt genomen of door een onderneming die 
zeggenschap heeft over de werkgever. 
Bij onderzoek van beweerde gevallen van niet-nakoming 
van de in deze richtlijn bedoelde ,verplichtingen inzake 
informatie en raadpleging, wordt geen rekening gehouden 
met een eventueel verweer van de werkgever op grond van 
het feit dat een onderneming die zeggenschap over hem 
heeft, hem de noodzakelijke informatie niet heeft verstrekt. 
11 98/50/EG art. 1, punt 2 
Anike/6 
(aangepast) 
5. De lidstaten mogen de in de leden 1, 2 en 3 bedoelde 
verplichtingen beperken tot de ondernemingen of de 
vestigingen die, wat het aantal werknemers betreft, voldoen 
aan de voorwaarden voor de verkiezing of de aanwijzing 
van een collegiaal lichaam dat de werknemers 
vertegenwoordigt. 
6. De lidstaten bepalen dat, indien er in een onderne­
ming of vestiging, om redenen buiten hun wil om, geen 
vertegenwoordigers van de werknemers zijn, de betrokken 
werknemers vooraf in kennis moeten worden gesteld van: 
de datum of de voorgenomen datum van de overgang, 
de redenen van de overgang, 
de juridische, economische en sociale gevolgen van de 
overgang voor de werknemers, 
de ten aanzien van de werknemers overwogen 
maatregelen. 
HOOFDSTUK IV 
Slotbepalingen 
Artikel 8 
Deze richtlijn doet geen afbreuk aan de bevoegdheid van 
de lidstaten om wettelijke en bestuursrechtelijke bepalin­
gen toe te passen of in te voeren die gunstiger zijn voor de 
werknemers of om de toepassing van collectieve overeen­
komsten of tussen de sociale partners gesloten akkoorden 
te bevorderen of mogelijk te maken die gunstiger zijn voor 
de werknemers. 
Artikel 9 
De lidstaten nemen in hun interne rechtsorde de nodige 
voorschriften op om iedere werknemer en werknemersver­
tegenwoordiger die meent te zijn benadeeld door het niet­
naleven te zijnen aanzien van de uit deze richtlijn 
voortvloeiende verplichtingen, de mogelijkheid te bieden 
om zijn rechten voor het gerecht te doen gelden na 
eventueel een beroep op andere bevoegde instanties te 
hebben gedaan. 
Artikel JO 
De Commissie zal voor 17 juli 2006 bij de Raad een 
analyse van de gevolgen van de bepalingen van deze 
richtlijn indienen. Zij zal alle eventueel noodzakelijk 
gebleken wijzigingen voorstellen. 
12 98/50/EG art. 1, punt 2 
Artike/7 
Anike/Zb 
Artike!Z tt 
Artikel]] 
De lidstaten delen de Commissie de tekst mede van de 
wettelijke en bestuursrechtelijke bepalingen die zij op het 
onder deze richtlijn vallende gebied vaststellen. 
Artikell2 
Richtlijn 77/187/EEG, zoals gewijzigd bij de in bijlage I, 
deel A, genoemde richtlijn wordt ingetrokken, onvermin­
derd de verplichtingen van de lidstaten wat de in bijlage I, 
deel B, opgenomen termijnen voor de omzetting van de 
richtlijnen in nationaal recht betreft. . 
Verwijzingen naar de ingetrokken richtlijn gelden als· ver­
wijzingen naar de onderhavige richtlijn en worden gelezen 
volgens de in bijlage 11 opgenomen concordantietabeL 
Artikell3 
Deze richtlijn treedt in werking op de twintigste dag vol­
gende op die van haar bekendmaking in het Publicatieblad 
van de Europese Gemeenschappen. 
Artikell4 
Deze richtlijn is gericht tot de lidstaten. 
Gedaan te Brussel, 
VoordeRaad 
De Vo01zitter 
13 77/187/EEG Anike/8 
BIJLAGE I 
DEEL A 
De ingetrokken richtlijn en baar wijziging 
(bedoeld in artikel 12) 
Richtlijn 77/187/EEG van de Raad (PB L 61 van 5.3.1977, blz. 26) 
Richtlijn 98/50/EG van de Raad (PB L 201 van 17.7.1998, blz. 88) 
14 
77/187/EEG 
98/50/EG Richtlijn DEELB 
Termijnen voor de omzetting in nationaal recht 
(bedoeld in artikel 12) 
16 februari ·1979 
17 juli 2001 
15 Einddatum voor de omzetting 
Artikel 1 
Artikel 2 
Artikel 3 
Artikel 4 
Artikel 4 bis 
Artikel 5 
Artikel 6 
Artikel 7 
Artikel 7 bis 
Artikel 7 ter 
Artikel 8 Richtlijn 77/187/EEG BIJLAGE IJ 
CONCORDANTmTABEL 
Artikel 1 
Artikel 2 
Artikel 3 
Artikel 4 
Artikel 5 
Artikel 6 
Artikel 7 · 
Artikel 8 
Artikel 9 
Artikel 10 
Artikel 11 
Artikel 12 
Artikel 13 
Artikel 14 
Bijlage I 
Bijlage 11 
16 Huidige Richtlijn