EUROPESE COMMISSIE Brussel, 4.8.2021 COM(2021) 439 final VERSLAG VAN DE COMMISSIE AAN HET EUROPEES PARLEMENT EN DE RAAD ter beoordeling van de werking van het Statuut van de ambtenaren en de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie



1.Inleiding Artikel 113 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (hierna “het statuut” genoemd) en artikel 142 bis van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden (hierna “de regeling” genoemd) bepalen dat de Commissie bij het Europees Parlement en de Raad een verslag moet indienen over de werking van het statuut en de regeling. Met dit verslag wordt uitvoering gegeven aan bovengenoemde bepalingen. 2.Reikwijdte van het verslag Dit verslag betreft de periode van 1 januari 2014 tot en met 31 december 2019. Het begin van de periode verwijst naar de inwerkingtreding van de laatste hervorming van het statuut (hierna “de hervorming van 2014” genoemd). De Commissie heeft het einde van de referentieperiode vastgesteld op 31 december 2019 om ervoor te zorgen dat het verslag is gebaseerd op voldoende geconsolideerde en geverifieerde gegevens. Waar mogelijk en relevant wordt in dit verslag ook verwezen naar ontwikkelingen vanaf 2020. Overeenkomstig het beginsel van eenheid van het statuut heeft dit verslag betrekking op alle statutaire personeelsleden, d.w.z. zowel de personeelsleden die onder het statuut als zij die onder de regeling vallen. De medewetgever heeft de materiële reikwijdte van dit verslag in grote lijnen afgebakend door te verwijzen naar de werking van het statuut en naar de regeling in algemene zin. Dit verslag heeft dus betrekking op aangelegenheden waarover de Commissie herhaaldelijk verslag uitbrengt aan de medewetgever, alsook op aangelegenheden waarover de Commissie sinds 2014 voor het eerst verslag uitbrengt. Om een vollediger beeld te geven van de werking van het statuut/de regeling tijdens de referentieperiode wordt in dit verslag ook verwezen naar besluiten van andere EU-instellingen die te maken hebben met de algemene uitvoering van het statuut/de regeling. 3.Tussen 2014 en 2019 aangenomen verslagen over de uitvoering van het statuut en de regeling 3.1.Verslagen uit hoofde van artikel 16, lid 4, van het statuut over ethiek De hervorming van 2014 heeft het ethische rechtskader versterkt door de invoering van nieuwe bepalingen die een beoordeling van belangenconflicten voorschrijven bij aanwerving of re-integratie na een periode van verlof om persoonlijke redenen. In deze bepalingen wordt de kwestie van lobbyactiviteiten en belangenbehartiging tijdens verlof om redenen van persoonlijke aard uitdrukkelijk behandeld. Naast de bestaande mogelijkheid om voorwaarden op te leggen, waaronder een verbod op de activiteit, op grond van artikel 16, tweede alinea, is bij de hervorming ook een specifieke en expliciete bepaling ingevoerd voor voormalige hooggeplaatste ambtenaren die, op grond van artikel 16, derde alinea, van het statuut, van het tot aanstelling bevoegde gezag in beginsel een verbod krijgen opgelegd om zich gedurende een periode van een jaar na beëindiging van de dienst in te laten met lobbyactiviteiten of belangenbehartiging bij personeel van hun voormalige instelling. Krachtens artikel 16, vierde alinea, van het statuut publiceert elke instelling jaarlijks informatie over de uitvoering van bovengenoemde bepaling met betrekking tot voormalige hooggeplaatste ambtenaren, met inbegrip van een lijst van de beoordeelde gevallen (bijlage 1). Het statuut, zoals gewijzigd bij de laatste hervorming, vormt derhalve een solide basis om het risico van reële, vermeende of potentiële belangenconflicten in verband met EU-personeel aan te pakken. Op basis daarvan herziet de Commissie regelmatig haar interne juridische kader en haar praktijken, teneinde de uit de ervaring getrokken lessen te integreren en suggesties en aanbevelingen van andere instellingen als beste praktijken in te bouwen. 3.2.Verslag uit hoofde van artikel 27 van het statuut en artikel 12 van de regeling over geografisch evenwicht De Commissie heeft op 15 juni 2018 een verslag aangenomen over geografisch evenwicht. Dit verslag bestrijkt een periode van drie jaar die ingaat op 1 januari 2014, zoals bepaald in artikel 27 van het statuut. In het verslag wordt geconcludeerd dat tien nationaliteiten uit de lidstaten van voor 2004 sterk ondervertegenwoordigd zijn in de juniorposten in de functiegroep AD bij de Commissie. Deze tien lidstaten zullen derhalve in de komende jaren geleidelijk meer ondervertegenwoordigd raken, tenzij er snel maatregelen worden genomen om meer aanwervingen uit deze lidstaten te realiseren. Bij andere instellingen en agentschappen kunnen weliswaar bepaalde onevenwichtigheden worden geconstateerd, maar deze zijn ofwel niet significant, ofwel gerechtvaardigd op grond van objectieve criteria. Uit het verslag bleek ook dat de ondervertegenwoordiging nauw samenhangt met de geringe belangstelling voor een loopbaan bij het EU-ambtenarenapparaat. Dat blijkt uit de geringe deelname van onderdanen van die landen aan de algemene vergelijkende onderzoeken die door het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) worden georganiseerd en beheerd. Na de goedkeuring van dit verslag hebben de Commissie en de andere instellingen met het EPSO samengewerkt om corrigerende maatregelen vast te stellen. In dit verband is in april 2019 een interinstitutionele bijzondere werkgroep opgericht, die een aantal aanbevelingen heeft gedaan aan de raad van bestuur van het EPSO. Tegelijkertijd heeft de Rekenkamer op 29 oktober 2020 een speciaal verslag gepubliceerd over de geschiktheid van de op concurrentie gebaseerde selectieprocedure van het EPSO. Ten eerste werd in het verslag met name onderstreept dat de communicatie en de evenementen die gericht zijn op landen waarvan de onderdanen ondervertegenwoordigd zijn in vergelijkende onderzoeken of onder het EU-personeel, nog geen zichtbaar effect hebben gehad op het geografisch evenwicht van de sollicitanten. De Rekenkamer heeft ook geconstateerd dat een deel van de succesvolle kandidaten reeds in dienst is van een van de instellingen, ofwel op tijdelijke basis, ofwel als arbeidscontractant. Volgens schattingen van de Commissie gaat het om een aanzienlijk deel — afhankelijk van de functiegroep zelfs de meerderheid — van de succesvolle kandidaten van EPSO-onderzoeken, met name voor vergelijkende onderzoeken voor generalisten, van wie ongeveer twee derde reeds bij de instellingen werkt. Dit is van invloed op het niveau van vertegenwoordiging van onderdanen van elke lidstaat onder het personeel van de instellingen. Bovendien werd er in het verslag van de Rekenkamer op gewezen dat uit een enquête die aan een aantal leidinggevenden in het middenkader in het Europees Parlement, de Europese Commissie en het Hof van Justitie was toegezonden over hun recente ervaringen met aanwerving, bleek dat 22 % van de onlangs aangeworven administrateurs jonger was dan 35 jaar. 62 % was ouder dan 40 jaar, wat het waarschijnlijk maakt dat zij al ten minste 10 jaar beroepservaring hadden toen zij bij de instellingen kwamen werken; dat is meer dan wat gewoonlijk vereist is voor de rangen van de vergelijkende onderzoeken. Op zijn beurt kan de discrepantie tussen eerdere beroepservaring en de rangen van het vergelijkend onderzoek van invloed zijn op de aantrekkelijkheid van de vergelijkende onderzoeken van de EU voor ondervertegenwoordigde lidstaten.

Het verslag bevat een aantal aanbevelingen, met name om het EPSO beter in staat te stellen zich aan te passen aan een snel veranderende aanwervingsomgeving, waardoor een loopbaan bij de EU aantrekkelijker zou moeten worden. 3.3.Verslagen uit hoofde van de artikelen 56 bis, 56 ter en 56 quater van het statuut over bijzondere toeslagen voor continu- of ploegendienst, wachtdiensten en werkzaamheden met een bezwaarlijk karakter Tijdens de referentieperiode heeft de Commissie zes verslagen aangenomen overeenkomstig de artikelen 56 bis, 56 ter en 56 quater van het statuut over bijzondere toeslagen voor continu- of ploegendienst, wachtdiensten en werkzaamheden met een bezwaarlijk karakter, over de toekenning van deze toeslagen voor 2014 tot en met 2019. Uit deze verslagen blijkt dat van alle instellingen de Commissie het meest gebruik maakt van de toeslag voor wachtdiensten en de enige is die gebruik maakt van de toeslag voor werkzaamheden met een bezwaarlijk karakter (bijlagen 2–4). Tegelijkertijd maken het Europees Parlement en de Raad hoofdzakelijk gebruik van toeslagen voor continu- of ploegendiensten. Het toegenomen gebruik van continu- of ploegendiensten had een aanzienlijk en rechtstreeks effect op de totale begrotingsuitgaven (bijlage 5). 3.4.Verslag uit hoofde van artikel 77 van het statuut ter beoordeling van de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd Het verslag van de Commissie waarin de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd wordt beoordeeld, is tijdens de interne goedkeuringsprocedure van dit verslag goedgekeurd. 3.5.Verslaglegging over de uitvoering van bijlage XI bij het statuut De huidige methode voor de jaarlijkse actualisering van de bezoldigingen en de pensioenen van de personeelsleden en de leden van de EU-instellingen werd goedgekeurd als onderdeel van de hervorming van 2014. In het statuut is bepaald dat de methode van kracht zal zijn tot ten minste eind 2023. In het statuut zijn verslagleggingsverplichtingen voor de Commissie vastgesteld (d.w.z. jaarverslagen, tussentijds verslag en eindverslag). Overeenkomstig artikel 15, lid 4, van bijlage XI bij het statuut heeft de Commissie in december 2018 een tussentijds verslag over de uitvoering van bijlage XI ingediend. Zij concludeerde dat bijlage XI tijdens de beoordelingsperiode volgens de toepasselijke regels is uitgevoerd. Tussen 2015 en 2020 heeft de Commissie ook zes jaarverslagen aangenomen over de gevolgen voor de begroting van de actualisering van de bezoldigingen en de pensioenen. Na een beginfase waarin het cijfer van de actualisering in 2015 en 2016 hoger lag dan gemiddeld, wat kan worden beschouwd als een inhaalbeweging in de lidstaten na de economische en sociale crisis van 2008–2012, waren de nominale loonstijgingen in 2017, 2018 en 2019 gematigd. Wat betreft de toepassing van het beginsel van gelijke koopkracht voor EU-personeel in verschillende standplaatsen, via het systeem van aanpassingscoëfficiënten, werden een paar punten vastgesteld die tijdens de uitvoeringsperiode 2018–2022 nauwgezet moeten worden gevolgd. Er zij op gewezen dat de uitzonderingsclausule van artikel 11 van bijlage XI in 2020 automatisch van toepassing was vanwege de economische neergang als gevolg van de COVID-19-pandemie. Bijgevolg maakte de koopkrachtstijging die de nationale ambtenaren in de centrale overheidsdiensten van de referentielidstaten in de periode juli 2019–juli 2020 te beurt viel, geen deel uit van de actualisering voor 2020 en werd deze uitgesteld totdat het bbp van de EU weer op het niveau van vóór de crisis zou zijn. Aangezien de methode een automatische jaarlijkse actualisering en automatische crisisclausules bevat, werden de problemen bij de toepassing van de vorige methoden effectief verholpen. Tegelijkertijd werd de methode voortdurend nauwgezet onderzocht door het Europees Parlement en de Raad aan de hand van de jaarverslagen van de Commissie. De uitvoering van bijlage XI zal opnieuw worden geanalyseerd in het eindverslag over de ontwikkeling van de koopkracht van EU-ambtenaren en nationale ambtenaren, dat de Commissie uiterlijk in maart 2022 aan het Europees Parlement en de Raad moet voorleggen en op basis waarvan de Commissie, in voorkomend geval, een wetgevingsvoorstel zal indienen tot wijziging van de bepalingen in het statuut met betrekking tot de methode. 3.6.Verslaglegging over de uitvoering van bijlage XII bij het statuut In december 2018 heeft de Commissie ook een tussentijds verslag ingediend over de uitvoering van bijlage XII. Uit het verslag bleek dat de toepassing van bijlage XII bij het statuut beantwoordt aan de specifieke doelstelling ervan, namelijk waarborgen dat het pensioenstelsel van de Europese ambtenaren (PSEO) in evenwicht is (inclusief de pensioenbijdrage die het personeel jaarlijks aan de begroting bijdraagt ter dekking van een derde van de verworven pensioenrechten). Bovendien werd in het verslag bevestigd dat de hervormingen van het statuut van 2004 en 2014 jaarlijks toenemende besparingen opleveren als gevolg van lagere uitkeringen en een hogere pensioengerechtigde leeftijd. De uitvoering van bijlage XII zal verder worden geanalyseerd in het eindverslag dat de Commissie in 2022 aan het Europees Parlement en de Raad moet voorleggen en op basis waarvan de Commissie, in voorkomend geval, een wetgevingsvoorstel zal indienen tot wijziging van de bepalingen in het statuut met betrekking tot de werking van het pensioenstelsel. 3.7.Verslagen uit hoofde van artikel 28 bis, lid 11, van de regeling over de financiële situatie van de werkloosheidsregeling Krachtens artikel 28, lid 10, van de regeling moet de Commissie om de twee jaar een verslag indienen over de financiële situatie van de werkloosheidsregeling. De Commissie heeft tijdens de referentieperiode twee verslagen aangenomen. Deze verslagen lieten van 2013 tot 2015 opeenvolgende jaarlijkse tekorten zien die tot een daling van de reserve van het werkloosheidsfonds hebben geleid. De begrotingsjaren 2016, 2017 en 2018 leverden opeenvolgende overschotten op, waardoor de reserve aanzienlijk kon groeien. Overeenkomstig de conclusies van het verslag van 2016 over de financiële situatie van de regeling inzake de werkloosheidsverzekering, en in het bijzonder rekening houdend met de vastgestelde risicofactoren, heeft de Commissie de financiële situatie van de regeling regelmatig gemonitord. De Commissie is met name blijven nagaan of het evenwicht van de regeling een aanpassing vereiste van de bijdragevoet, die de basis vormt voor de financiering van de regeling. Tot eind 2019 was een dergelijke aanpassing niet nodig.

3.8.Verslagen uit hoofde van artikel 79 van de regeling over de inschakeling van arbeidscontractanten Krachtens artikel 79, lid 3, van de regeling moet de Commissie jaarlijks verslag uitbrengen over de inschakeling van arbeidscontractanten. De Commissie is haar verplichting voor de jaren 2014 tot en met 2018 nagekomen, terwijl op het moment van schrijven de verslagen over 2019 en 2020 in voorbereiding zijn. Alle gegevens hebben betrekking op 31 december van elk jaar. 3.8.1.Ontwikkeling van het aantal arbeidscontractanten Eind 2014 hadden de Commissie, de andere instellingen en de agentschappen 11 064 arbeidscontractanten in dienst. Vier jaar later hadden zij 13 841 arbeidscontractanten in dienst (+25,1 %) (bijlage 6). Deze stijging verschilt aanzienlijk tussen de verschillende groepen instellingen/agentschappen. Terwijl de Commissie over deze periode een variatie van +12,4 % vertoont, is er bij de andere instellingen sprake van een toename van +27,7 % en bij de agentschappen van +54,7 % (zie de bijlagen 6 en 7). Bovendien varieerde het stijgingspercentage met de tijd, met name bij de Commissie en de agentschappen in 2017 en 2018. De Commissie heeft met name voor 2017 en 2018 verhogingen laten zien die niet hoger zijn dan 1 %. Er zij op gewezen dat, net zoals voor ambtenaren en tijdelijke functionarissen, de aanwerving van arbeidscontractanten geschiedt op basis van het vereiste profiel en de beroepsbekwaamheid en talenkennis van de kandidaten, zonder dat er quota op basis van nationaliteit worden vastgesteld. In de bijlagen 8 tot en met 11 wordt de verdeling van arbeidscontractanten naar nationaliteit en functiegroep weergegeven, respectievelijk in 2014 en 2018. Wat de nationaliteiten van de arbeidscontractanten betreft, zijn Italië, België, Frankrijk en Spanje de vier vaakst voorkomende nationaliteiten. Samen maken zij ongeveer 60 % van het totale aantal arbeidscontractanten uit. In de functiegroepen (FG) III en IV nemen de bovengenoemde vier lidstaten 55 % van het aantal arbeidscontractanten voor hun rekening. Deze samenstelling van de geografische vertegenwoordiging is het resultaat van een combinatie van factoren, met name de geografische nabijheid van de plaats waar de respectieve instellingen zijn gevestigd (voor de Commissie zijn dat hoofdzakelijk Brussel, de stad Luxemburg en Ispra), het salarisniveau en de duur van de aangeboden contracten. 3.8.2.Loopbaanstructuur van arbeidscontractanten In artikel 80 van de regeling wordt een verband gelegd tussen elke functiegroep en de taken die worden vervuld (bijlage 12). In november 2017 zijn nieuwe algemene uitvoeringsbepalingen betreffende arbeidscontractanten in werking getreden. Deze algemene uitvoeringsbepalingen bieden de mogelijkheid de functiegroep af te stemmen op het niveau van de uitgeoefende functies. De eerste exercitie vond plaats in 2019 voor in Luxemburg gevestigde arbeidscontractanten en werd gevolgd door aanvullende onderzoeken en wijzigingen in functiegroepen. Verdere exercities worden momenteel onderzocht en zullen worden gestart op basis van een bredere beoordeling van de overeenstemming tussen het niveau van de taken en de bijbehorende functiegroep. 3.8.3.Interne vergelijkende onderzoeken voor arbeidscontractanten bij de Commissie Krachtens artikel 82, lid 7, van de regeling kunnen arbeidscontractanten bij wijze van uitzondering deelnemen aan de interne vergelijkende onderzoeken voor ambtenaren. Sindsdien heeft de Commissie twee interne vergelijkende onderzoeken georganiseerd die open stonden voor arbeidscontractanten, in 2016 en in 2018 (bijlage 13). De Commissie heeft geen informatie over de toepassing van deze bepaling door andere instellingen. 4.Ad-hocverslagen uit hoofde van artikel 6 van het statuut 4.1.Verslag op grond van artikel 6, lid 3, over de in bijlage I, afdeling B, vastgestelde bevorderingspercentages Overeenkomstig artikel 6, lid 2, van het statuut betreffende de vacatures in de lijst van het aantal ambten moet de Commissie ervoor zorgen dat vanaf 1 januari 2014 het aantal vacatures in elke rang van de lijst van het aantal ambten (d.w.z. het aantal aan elke instelling toegewezen posten) op 1 januari van elk jaar gelijk is aan het aantal ambtenaren in actieve dienst die zich op 1 januari van het jaar daarvoor in de lagere rang bevonden, vermenigvuldigd met de in bijlage I, afdeling B, bij het statuut voor die rang vastgestelde percentages. De begrotingsautoriteit is gebonden aan de percentages, die voor de instellingen de garantie inhouden dat zij in elke rang over een bepaald aantal vacatures kunnen beschikken. Het is vervolgens aan elke instelling om, rekening houdend met haar specifieke context en doelstellingen, haar eigen personeelsbeleid vast te stellen binnen de grenzen van deze garantie. Door vacatures in een bepaalde rang beschikbaar te stellen, kunnen de instellingen personeelsleden hetzij bevorderen, hetzij certificeren (ambtenaren in de functiegroep assistenten (AST) aanstellen als administrateur (AD)), hetzij aanwerven binnen de grenzen van de aanwervingsrangen die in het statuut zijn vastgesteld. Artikel 6 van het statuut geeft structuur aan de lijst van het aantal ambten door een beschikbaarheidsregel voor vacatures vast te stellen en door te verwijzen naar het in artikel 45 neergelegde beginsel van bevordering op grond van een vergelijkende beoordeling van de verdiensten. Bij de Commissie zijn er twee soorten promoties. Bevorderingen première filière (d.w.z. benoemingen tot hoofd van een eenheid, adviseur, senior deskundige en senior assistent), in bijlage 14 opgenomen voor alle instellingen, en bevorderingen deuxième filière, in bijlage 15 opgenomen voor alle instellingen, die alle rangen omvatten waarop de regelmatige jaarlijkse bevorderingsronde betrekking heeft. Onder de 21 rangen waarop de jaarlijkse bevorderingsronde betrekking heeft, kunnen drie hoofdcategorieën worden onderscheiden. De eerste categorie omvat rangen waarin het werkelijke aantal bevorderingen tot de hogere rang gelijk is aan de in artikel 6 van het statuut vastgestelde drempelwaarden. Hiertoe behoren de AD-rangen 11, 10, 9, 8 en 7, alsmede de AST-rangen 8, 7, 6, 5 en 4. De tweede categorie omvat rangen waarin het werkelijke aantal bevorderingen tot de hogere rang hoger is dan de in artikel 6 van het statuut vastgestelde drempelwaarden. Het gaat hierbij om de AD-rangen 6 en 5 en om de AST-rangen 3, 2, 1 en 4 D (een intermediaire rang die is ingevoerd bij de hervorming van 2004).

De populatie van de AST-rang 4 D is in de loop der jaren gedaald omdat er in deze rang geen aanwervingen hebben plaatsgevonden. Bijgevolg is het aandeel van de werknemers die op grond van hun verdiensten een bevordering verdienen, in de loop van de tijd toegenomen (d.w.z. het “leegloopeffect”). Dezelfde opmerking geldt dienovereenkomstig voor AST-rang 1 voor de periode 2014–2017. Wat de AD-rangen 5 en 6 betreft, kunnen de hogere bevorderingspercentages in deze twee beginrangen worden verklaard door de bereidheid van het management om pas aangestelde personeelsleden te stimuleren met een relatief snelle eerste bevordering die in overeenstemming is met hun verdiensten. De derde categorie omvat rangen waarin het werkelijke aantal bevorderingen tot de hogere rang niet de in artikel 6 van het statuut vastgestelde drempelwaarden bereikt. Deze categorie omvat de AD-rangen 13 en 12, AST-rang 10 en de AST/SC rangen 2 en 1. Voor de AST/SC-rangen is de aanwerving in 2015 begonnen, waardoor de bevorderingspercentages in deze rangen voor de eerste drie bevorderingsrondes mechanisch zijn verlaagd. Het bevorderingspercentage neemt in de loop van de tijd toe door het zogeheten “opvuleffect” en uit de cijfers voor 2019 blijkt dat de voor de AST/SC-rang 2 vastgestelde drempel al is overschreden. Het percentage voor de AST/SC-rang 1 is in 2020 bereikt, aangezien het “opvuleffect” in de rang is verdwenen. Wat de AST-rang 10 betreft, worden na de hervorming van 2014 alleen personen met een functie van senior assistent van AST-rang 9 bevorderd tot AST 10 (première filière). De populatie in AST-rang 10 houdt dus rechtstreeks verband met het aantal benoemingen van senior assistenten, hetgeen de aanzienlijke variaties in de bevorderingspercentages in deze rang in de tijd verklaart. Wat de AD-rangen 12 en 13 betreft, zijn de bevorderingspercentages, berekend op basis van de populatie in actieve dienst (ongeacht of deze in aanmerking komt voor bevordering of niet), laag gezien de loopbaanbepalingen die bij de hervorming van 2014 zijn ingevoerd. Dit vloeit met name voort uit de eis om bevorderingen in hogere rangen te koppelen aan de bezette post. 4.2.Verslag uit hoofde van artikel 6, lid 4, van het statuut over de functiegroep AST/SC en de overgangsbepalingen van artikel 31 van bijlage XIII met betrekking tot de functiegroep AST 4.2.1.AST-loopbanen Met de hervorming van 2014 werd getracht een aantal van de gevolgen van de loopbaanwijzigingen voor algemene assistenten (AST’s) door de hervorming van 2004 aan te pakken. Bij deze laatste hervorming werden de categorieën secretariaatsmedewerkers, kantoorbedienden en assistenten samengevoegd tot één functiegroep AST en werd de lineaire loopbaanontwikkeling via bevordering versterkt. Deze wijziging koppelde met name salaris en rang los van de mate van verantwoordelijkheid. In deze context, en in overeenstemming met de wijzigingen die in de AD-loopbaan zijn aangebracht, is bij de hervorming van 2014 de loopbaanstructuur voor AST-personeel herzien om het verband tussen rang en functie te versterken. De loopbaanontwikkeling via bevordering is beperkt tot AST-rang 9, en de toegang tot de AST-rangen 10 en 11 is afhankelijk van het succesvol doorlopen van een selectieprocedure voor een functie van senior assistent, waarvoor het hoogste niveau van deskundigheid en verantwoordelijkheid in deze categorie vereist is. Ten slotte worden er sinds 2014 geen assistenten meer aangeworven voor secretariaats- en administratieve taken, waarvoor de functiegroep AST/SC werd opgericht. 4.2.2.Functiegroep AST/SC AST/SC-ambtenaren zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van kantoor- en secretariaatwerkzaamheden, kantoorbeheer en andere gelijkwaardige taken die een zekere mate van autonomie vereisen. Deze functiegroep bestaat uit zes rangen, variërend van rang SC 1 tot SC 6. Met de oprichting van de functiegroep AST/SC door de hervorming van 2014 zijn secretariaats- en kantoorfuncties actief gescheiden van de functiegroep AST. De aanwerving van secretariaats- en kantoormedewerkers vond dan ook uitsluitend plaats in de functiegroep AST/SC. In de loop der jaren zijn verschillende vergelijkende onderzoeken voor AST/SC-personeel georganiseerd en afgerond. De eerste AST/SC-ambtenaren werden in 2015 aangeworven. Verder heeft de instelling in 2016 en 2018 twee interne vergelijkende onderzoeken georganiseerd. Bij deze vergelijkende onderzoeken werden profielen van secretarissen, administratief medewerkers en administratief en financieel ondersteunend personeel in de rangen SC 1 of SC 2 aangekondigd. 4.2.3.Assistenten in de overgangsfase Overeenkomstig artikel 31, lid 2, van bijlage XIII bij het statuut is per 1 januari 2014 een aantal overgangsmaatregelen ingevoerd voor AST-personeelsleden die vóór die datum zijn aangeworven. Deze overgangsregeling was nodig om de nieuwe regels toe te passen met behoud van de rechten die het personeel had dat vóór de inwerkingtreding van deze wijzigingen was aangeworven. In het kader van de hervorming van 2014 werden de AST-personeelsleden die op 31 december 2013 bij de Commissie in dienst waren, als volgt ingedeeld: ·De ambtenaren die behoorden tot rang AST 10 of AST 11 werden ingedeeld als “senior assistent in de overgangsfase”. ·De ambtenaren die vóór 1 mei 2004 tot de vroegere categorie B behoorden of die vóór 1 mei 2004 tot de vroegere categorie C of D behoorden en zonder beperking zijn toegetreden tot de functiegroep AST, alsook de ambtenaren die na 1 mei 2004 zijn aangeworven in de functiegroep AST, werden ingedeeld als “assistent in de overgangsfase”.

·Ambtenaren die vóór 1 mei 2004 tot de vroegere categorie C behoorden, werden ingedeeld als “administratief assistent in de overgangsfase”. ·Ambtenaren die vóór 1 mei 2004 tot de vroegere categorie D behoorden, werden ingedeeld als “ondersteunend medewerker in de overgangsfase”. Bijlage 16 bevat de cijfers voor elk type post in de overgangsfase. Sinds de inwerkingtreding van de hervorming van 2014 is het aantal assistenten in de overgangsfase aanzienlijk verminderd door de geleidelijke pensionering van personeelsleden die op 31 december 2013 in dienst waren of personeelsleden die uit de overgangsfase komen door te solliciteren naar een gepubliceerde vacature. 4.2.4.Ontwikkeling van het AST- en AST/SC-personeel Op 31 december 2019 waren 7 824 (24 %) van de 32 847 actieve personeelsleden van de Commissie AST-ambtenaren en tijdelijke medewerkers. In vergelijking met 2014 is het aantal assistenten met 24 % gedaald. Hoewel niet bij alle instellingen van de EU in dezelfde mate, werd ook bij andere instellingen van de EU een daling van de AST-populatie geconstateerd (bijlage 17). De daling van het aantal personeelsleden in de categorie AST is gedeeltelijk het gevolg van de oprichting van de functiegroep AST/SC, die een einde heeft gemaakt aan de aanwerving van assistenten (AST) voor secretariaats- en kantoorfuncties, en van de vermindering van het totale aantal AST-functies. In het kader van de personeelsinkrimping in de periode 2013–2017 hadden de diensten van de Commissie die met personeelsinkrimping te maken kregen, de neiging af te zien van AST-posten ten voordele van AD-posten. Intussen is het aantal AST/SC-personeelsleden toegenomen tot ongeveer 10 % van de AST- en AST/SC-populatie gezamenlijk of 2,7 % van het totale personeelsbestand (ambtenaren en tijdelijke medewerkers). In de afgelopen zes jaar is ook het aantal ambtenaren in de voormalige categorieën C en D met meer dan de helft (55 %) gedaald. Deze daling is hoofdzakelijk het gevolg van pensioneringen. Slechts ongeveer een zesde van de uitstroom betreft personeelsleden die zonder beperking lid zijn geworden van de functiegroep AST, overeenkomstig artikel 31, lid 3, van bijlage XIII bij het statuut. 5.Gedelegeerde handeling vastgesteld door de Commissie in het kader van het statuut Krachtens de artikelen 111 en 112 van het statuut is de Commissie bevoegd om gedelegeerde handelingen vast te stellen met betrekking tot bepaalde aspecten van de arbeidsvoorwaarden, de uitvoering van de bezoldigingsvoorschriften en het stelsel van sociale zekerheid. Ten eerste heeft de Commissie tijdens de referentieperiode de tarieven voor dienstreizen in de EU-lidstaten daadwerkelijk herzien door middel van een gedelegeerde handeling. De herziening vond plaats in het licht van een verslag van Eurostat over de ontwikkeling van de indexcijfers van de prijzen van hotels, restaurants en cateringdiensten. Bij de vaststelling van de gedelegeerde handeling is de procedure gevolgd die is vastgesteld in het Gezamenlijk akkoord tussen het Europees Parlement, de Raad en de Commissie over gedelegeerde handelingen, met inbegrip van informeel overleg met deskundigen op het gebied van statistiek en begroting uit de lidstaten en de administratie van het Europees Parlement. De succesvolle vaststelling van Gedelegeerde Verordening (EU) 2016/1611 van de Commissie was de eerste herziening van de tarieven voor dienstreizen bij een gedelegeerde verordening van de Commissie sinds 2005. Ten tweede heeft de Commissie ook overwogen gebruik te maken van haar gedelegeerde bevoegdheden op het gebied van sociale zekerheid om eventueel de bijdragen aan het werkloosheidsfonds te verhogen voor het personeel dat onder de regeling valt. De latere verbetering van de financiële situatie van het fonds maakte de vaststelling van een dergelijk besluit niet langer noodzakelijk. 6.Door de Commissie en andere instellingen vastgestelde uitvoeringsvoorschriften 6.1.Door de Commissie en andere instellingen vastgestelde uitvoeringsvoorschriften Elke EU-instelling geniet een zekere mate van autonomie wat betreft de toepassing van het statuut en de regeling ten aanzien van haar personeel. Als onderdeel van de hervorming van 2014 heeft de medewetgever het wetgevingskader geharmoniseerd en de governance versterkt, met name door de invoering van een verplichting voor de Commissie om verslag uit te brengen over de regels die het tot aanstelling bevoegde gezag van elke instelling heeft vastgesteld om uitvoering te geven aan het statuut en de regeling, op basis van artikel 110, lid 6, van het statuut. De Commissie heeft in 2017 een eerste verslag over de periode tussen 1 januari 2014 en 31 december 2016 vastgesteld, waarin wordt benadrukt dat de instellingen het rechtskader in acht hebben genomen en hun bevoegdheid hebben gebruikt om regels vast te stellen ter uitvoering van het statuut en de regeling. De beoordeling van de periode van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2019 is het voorwerp van een ander verslag van de Commissie, dat tegelijk met dit verslag wordt vastgesteld. 6.2.Door agentschappen vastgestelde uitvoeringsvoorschriften

Vóór de hervorming van 2014 genoten agentschappen krachtens artikel 110, lid 1, van het statuut een zekere autonomie bij het vaststellen van uitvoeringsvoorschriften voor de uitvoering van het statuut en de regeling. De hervorming van 2014 schept een nieuw kader voor de vaststelling door de agentschappen van bepalingen ter uitvoering van het statuut, met als doel te zorgen voor samenhang tussen de door de agentschappen vastgestelde regels ter uitvoering van het statuut. In artikel 110, lid 2, van het statuut wordt het algemene beginsel ingevoerd dat de door de Commissie vastgestelde uitvoeringsvoorschriften van overeenkomstige toepassing zijn (toepassing naar analogie) op de agentschappen. Bij wijze van uitzondering kan een agentschap, na raadpleging van zijn personeelscomité en na instemming van de Commissie, individuele besluiten nemen om ofwel bepaalde voorschriften van de Commissie niet toe te passen (opt-out), ofwel voorschriften vast te stellen die afwijken van die van de Commissie, ofwel voorschriften vast te stellen over andere onderwerpen dan die welke onder de door de Commissie vastgestelde voorschriften vallen. De Commissie heeft ook een mechanisme ontwikkeld waardoor zij de agentschappen van haar horizontale overeenkomst in kennis kan stellen zonder dat de agentschappen een formeel verzoek daartoe hoeven in te dienen (voorafgaande overeenkomst). Dergelijke door de Commissie overeengekomen en tot alle of een groep agentschappen gerichte modelbesluiten worden gebruikt wanneer het gerechtvaardigd is dat een aanzienlijk aantal agentschappen afwijkt van de toepassing naar analogie van de voorschriften van de Commissie, d.w.z. opt-out, wijziging van de voorschriften, of voorschriften vaststelt met betrekking tot andere onderwerpen dan die welke onder de door de Commissie vastgestelde voorschriften vallen. In de periode 2014–2019 kan een grotere samenhang van de uitvoeringsvoorschriften tussen de agentschappen worden vastgesteld. De bijlagen 18 en 19 bevatten een overzicht van het aantal en de soorten uitvoeringsvoorschriften die op 31 december 2019 van toepassing waren in de agentschappen. 7.Partners in de sociale dialoog In de artikelen 9 en 10 van het statuut wordt de betrokkenheid van het personeel op verschillende niveaus (d.w.z. personeelscomité, paritaire comités en vakbonden) gestructureerd, waardoor de doeltreffendheid van het proces van de sociale dialoog wordt gewaarborgd. Het personeelscomité van de Commissie en de administratie wisselen regelmatig van gedachten om ervoor te zorgen dat de door de Commissie vastgestelde bepalingen met betrekking tot het personeel volledig worden nageleefd en dat de ervaringen van het personeel worden doorgegeven aan de administratie. Bovendien worden de uitvoering van het statuut en de vaststelling van besluiten betreffende het personeel ook besproken met de personeelsvertegenwoordigers tijdens de opeenvolgende fasen van de sociale dialoog (bijlage 20). Voor algemene uitvoeringsvoorschriften voorziet het statuut in raadpleging van het Comité voor het Statuut, waarbij besprekingen plaatsvinden tussen vertegenwoordigers van het personeel en leden van de administraties van de instellingen (bijlage 21). 8.Beoordeling door andere EU-instellingen van de uitvoering van het statuut Tijdens de referentieperiode hebben verschillende EU-instellingen verschillende aspecten van de uitvoering van het statuut geëvalueerd. 8.1.Europese Rekenkamer De Europese Rekenkamer heeft twee speciale verslagen vastgesteld over de uitvoering van het statuut . 8.1.1.Speciaal verslag 13/2019 getiteld “De ethische kaders van de gecontroleerde EU-instellingen: ruimte voor verbetering.” De Rekenkamer heeft een verslag vastgesteld over het ethisch kader van de EU-instellingen. De controle was gericht op regels die gelden voor zowel leden van EU-instellingen als personeel. De conclusie luidde dat de gecontroleerde instellingen adequate ethische kaders hebben ingesteld. De Rekenkamer heeft ook bepaalde gebieden aangewezen waarop de dekking, specificiteit, duidelijkheid en mate van begeleiding zouden kunnen worden verbeterd en geharmoniseerd. In het verslag heeft de Rekenkamer ook aangegeven dat er ruimte is voor de uitwisseling van goede praktijken tussen instellingen op het gebied van ethische kwesties. Dit gebeurt regelmatig in het kader van het Collège des Chefs d’Administration en — meer recentelijk — in het kader van de fraudebestrijdingsstrategie van de Commissie. 8.1.2.Speciaal verslag nr. 15/2019 —“Uitvoering bij de Commissie van het pakket van 2014 ter hervorming van het Statuut — Grote besparingen, maar niet zonder gevolgen voor het personeel”. In dit speciale verslag onderzocht de Rekenkamer de uitvoering van de hervorming van 2014 en de manier waarop de Commissie de uitdaging is aangegaan om de tweeledige doelstelling van budgettaire besparingen en verbeteringen in het personeelsbeleid te verwezenlijken. De Rekenkamer bevestigde dat de besparingen werden gerealiseerd en zelfs verder gingen dan wat was overeengekomen. De Rekenkamer constateerde ook dat negatieve gevolgen voor diensten en personeel hadden kunnen worden voorkomen of eerder hadden kunnen worden beperkt indien de hervorming van 2014 beter was voorbereid en gemonitord. Bovendien benadrukte de Rekenkamer dat verdere hervormingen ernstige problemen kunnen veroorzaken op het gebied van kennis en bedrijfscontinuïteit, en het geografische evenwicht onder het personeel verder kunnen ondermijnen. Ten slotte adviseerde de Rekenkamer een plan voor personeelsbeheer te ontwikkelen, het kader voor toezicht op en rapportage over personeelskwesties te verbeteren en de behoeften en potentiële impact te beoordelen voordat het statuut verder wordt herzien. De Commissie heeft de aanbevelingen van de Rekenkamer aanvaard. 8.2.Europese Ombudsman De Europese Ombudsman beoordeelt regelmatig de uitvoering van het statuut door de instellingen in het licht van individuele zaken, en kan gevallen van wanbestuur vaststellen en aanbevelingen doen aan de betrokken instelling, en wanneer geen wanbestuur kan worden vastgesteld, voorstellen voor oplossingen of suggesties voor verbetering doen. De onderzoeken en verzoeken om verduidelijking van de Europese Ombudsman hebben betrekking op verschillende onderwerpen zoals transparantie en toegang tot informatie, behandeling van personen met een beperking, anti-intimidatiebeleid of het toezicht op externe activiteiten uitgevoerd door voormalige personeelsleden. De Ombudsman stelde, bij wijze van voorbeeld, twee onderzoeken in naar het zogenaamde “draaideurfenomeen”, in 2013 en in 2017. Deze werden beide afgesloten met een positieve waardering van de coöperatieve aanpak van de Commissie en de vooruitgang die is geboekt met betrekking tot de aspecten die in deze onderzoeken aan bod kwamen. Ondertussen deden zij naar aanleiding van het eerste onderzoek een aantal suggesties voor verbetering en gaven zij een aantal technische suggesties naar aanleiding van het tweede onderzoek. De Commissie erkende deze suggesties als een waardevolle bijdrage aan de algemene discussie over het voorkomen van belangenconflicten en overwoog suggesties voor de verdere verbetering van haar systeem binnen het relevante en toepasselijke wettelijke kader over te nemen.

De Ombudsman buigt zich ook over andere kwesties in verband met de uitvoering van het statuut door alle instellingen, organen, bureaus en agentschappen; zo heeft de Ombudsman een strategisch initiatief afgesloten over de verlofrechten van bepaalde personeelsleden van de EU en het belang van het kind (SI/1/2019/AMF). 8.3.Kwijtingsprocedure van het Europees Parlement In het kader van de kwijtingsprocedure behandelt de begrotingscommissie van het Europees Parlement elk jaar verscheidene aanbevelingen die met name betrekking hebben op de werking van het statuut in alle instellingen. Dankzij het vaststellingsproces van deze aanbevelingen van het Europees Parlement over verschillende onderwerpen kon de Commissie de uitvoering van het statuut en haar personeelsbeleid jaarlijks toelichten. In het verleden heeft de Commissie reeds uitvoering gegeven aan de aanbevelingen van de begrotingscommissie van het Europees Parlement betreffende onderwerpen zoals procedures voor de behandeling van ondermaats presterende personeelsleden, omgaan met klokkenluiders, de interne mobiliteit van leidinggevenden en het gebrek aan gelijke vertegenwoordiging van mannen en vrouwen in leidinggevende functies. Meer recent heeft de Commissie kwesties meegenomen die in de kwijtingsbesluiten aan de orde waren gesteld met betrekking tot diverse belangrijke onderwerpen. 8.4.Conclusies van de Raad over onderwerpen die in de Groep Statuut zijn besproken In het kader van de conclusies van de Raad over de verbetering van de behandeling van de speciale verslagen van de Rekenkamer heeft de Raad toegezegd conclusies op te stellen op basis van de speciale verslagen van de Europese Rekenkamer en daarin zo nodig voorstellen te doen voor verdere maatregelen die passend lijken. Tijdens de referentieperiode heeft de Raad drie conclusies van de Raad aangenomen, waarvan twee over verslagen van de Rekenkamer. De tijdens de referentieperiode aangenomen conclusies van de Raad hadden betrekking op het ethisch beleid in de Commissie, het verslag van de Rekenkamer over de uitvoering van het statuut en het onderzoek van Eurostat naar de budgettaire gevolgen op lange termijn van de pensioenlasten in de EU. Overeenkomstig het beginsel van loyale samenwerking tussen de EU-instellingen houdt de Commissie bij de uitvoering van het statuut rekening met de conclusies van de Raad. 9.Rechterlijke toetsing Na de hervorming van het statuut bij Verordening nr. 1023/2013 zijn bij de rechterlijke instanties van de EU verschillende beroepen ingesteld. In deze verschillende zaken werd de wettigheid van verschillende aspecten van de hervorming betwist, hetzij door middel van rechtstreekse beroepen die door vakbonden bij het Gerecht van eerste aanleg van de Europese Unie werden ingesteld, hetzij door middel van een exceptie van onwettigheid opgeworpen in het kader van beroepen tot nietigverklaring die door ambtenaren en andere personeelsleden van de instellingen werden ingesteld tegen individuele besluiten tot uitvoering van de nieuwe bepalingen van het statuut die bij de hervorming van 2014 zijn ingevoerd. Alle beroepen waarin aspecten van de hervorming van 2014 werden aangevochten, werden verworpen, waardoor de wettigheid van de door de medewetgever ingevoerde wijzigingen werd bevestigd (bijlage 22). 10.Conclusie Sinds de hervorming van 2014 hebben de instellingen, organen, bureaus en agentschappen van de Europese Unie waarop het statuut van toepassing is, het statuut uitgevoerd en de nieuwe bepalingen in hun dagelijkse werkzaamheden geïntegreerd. Volgens de Commissie hebben de door de medewetgever aangenomen bepalingen hun meerwaarde en geschiktheid voor de door de medewetgever in 2013 vastgestelde doelstellingen aangetoond. De Commissie heeft voldaan aan haar in het statuut vastgelegde rapportageverplichtingen, waardoor de medewetgever de verschillende aspecten van de uitvoering van het statuut permanent kan monitoren. De algemene beoordeling in dit verslag illustreert hoe het statuut sinds 2014 is uitgevoerd, waarbij ook rekening is gehouden met de inbreng van de andere EU-instellingen. Aldus werden de desbetreffende arresten, aanbevelingen, resoluties en conclusies verankerd in de praktijk van de Commissie en van de andere instellingen. Ten slotte voldeed dit verslag aan de specifieke rapportageverplichtingen van de Commissie door bijzonderheden te verstrekken over de uitvoering van bijlage I, afdeling B, en over de ontwikkeling van de functiegroepen AST en AST/SC in alle instellingen.

Bijlage 1: Verslag vastgesteld krachtens artikel 16, lid 4, van het statuut Verslagjaar Aantal voormalige hoge ambtenaren die worden genoemd in het jaarlijkse verslag op grond van artikel 16, lid 4, van het statuut, per instelling Raad Europees Economisch en Sociaal Comité Comité van de Regio’s Europees Parlement Hof van Justitie Europese Centrale Bank EDEO Europese Rekenkamer Europese Ombudsman EDPS 2015 0 0 n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. 5 0 0 n.v.t. 2016 0 0 n.v.t. 0 n.v.t. n.v.t. 0 0 0 n.v.t. 2017 0 0 0 0 n.v.t. n.v.t. 2 0 0 n.v.t. 2018 0 0 0 0 n.v.t. n.v.t. 5 0 0 n.v.t. 2019 0 0 0 0 n.v.t. n.v.t. 4 0 n.v.t. n.v.t. Bijlage 2: Bereikbaarheidsvergoeding Bijlage 3: Werkzaamheden met een bezwaarlijk karakter



Bijlage 4: Toeslagen voor continu- of ploegendienst Bijlage 5: Budgettaire gevolgen per toeslag Bijlage 6: Aantal arbeidscontractanten 2014–2018 2014 2015 2016 2017 2018 Commissie 6 440 6 652 7 131 7 165 7 238 Andere instellingen 2 042 2 086 2 254 2 425 2 608 Agentschappen 2 582 2 945 3 490 3 749 3 995 Alle 11 064 11 683 12 875 13 339 13 841

Bijlage 7: Jaarlijkse toename van het aantal arbeidscontractanten 2014–2018 2014 2015 2016 2017 2018 2014–2018 Commissie -- 3,3 % 7,2 % 0,5 % 1,0 % 12,4 % Andere instellingen -- 2,2 % 8,1 % 7,6 % 7,5 % 27,7 % Agentschappen -- 14,1 % 18,5 % 7,4 % 6,6 % 54,7 % Alle -- 5,6 % 10,2 % 3,6 % 3,8 % 25,1 % Bijlage 8: Verdeling per nationaliteit in 2014 en 2018, FG IV 2014 2018 FG IV TOTAAL % FG IV TOTAAL % IT 377 19,70 % IT 680 23,20 % FR 326 17,10 % FR 405 13,80 % ES 203 10,60 % ES 346 11,80 % BE 190 10,00 % BE 235 8,00 % DE 123 6,40 % EL 178 6,10 % EL 71 3,70 % DE 162 5,50 % BG 66 3,50 % RO 118 4,00 % RP 65 3,40 % PL 96 3,30 % UK 57 3,00 % PT 94 3,20 % PL 53 2,80 % BG 70 2,40 % PT 53 2,80 % HU 58 2,00 % AT 36 1,90 % UK 54 1,80 % HU 36 1,90 % AT 49 1,70 % HR 33 1,70 % NL 48 1,60 % NL 33 1,70 % IE 44 1,50 % FI 29 1,50 % LT 36 1,20 % SK 25 1,30 % SK 32 1,10 % SE 25 1,30 % SE 29 1,00 % SI 17 0,90 % CZ 27 0,90 % LT 14 0,70 % FI 27 0,90 % DK 13 0,70 % SI 27 0,90 % IE 12 0,60 % Overig 25 0,90 % CZ 11 0,60 % HR 22 0,70 % EE 11 0,60 % DK 19 0,60 % CY 10 0,50 % LV 17 0,60 % LV 9 0,50 % EE 16 0,50 % MT 6 0,30 % CY 13 0,40 % Overig 3 0,20 % LU 6 0,20 % LU 2 0,10 % MT 4 0,10 % TOTAAL 1 909 100,00 % TOTAAL 2 937 100,00 % Bijlage 9: Verdeling per nationaliteit in 2014 en 2018, FG III 2014 2018 FG III TOTAAL % FG III TOTAAL % IT 226 19,58 % IT 262 18,80 % BE 155 13,43 % FR 166 11,90 % FR 130 11,27 % BE 159 11,40 % ES 115 9,97 % ES 136 9,80 % RO 101 8,75 % EL 118 8,50 % EL 79 6,85 % RO 88 6,30 % PL 48 4,16 % PL 64 4,60 % DE 44 3,81 % DE 62 4,50 % BG 42 3,64 % BG 44 3,20 % PT 31 2,69 % PT 35 2,50 % UK 23 1,99 % UK 28 2,00 % HU 21 1,82 % HU 25 1,80 % LT 19 1,65 % NL 25 1,80 % SE 16 1,39 % LT 23 1,70 % SK 14 1,21 % SK 22 1,60 % LV 13 1,13 % CZ 21 1,50 % HR 12 1,04 % SI 17 1,20 % SI 10 0,87 % HR 15 1,10 % AT 9 0,78 % SE 12 0,90 % FI 8 0,69 % CY 10 0,70 % NL 8 0,69 % LV 10 0,70 % CZ 7 0,61 % EE 9 0,60 % DK 7 0,61 % FI 9 0,60 % EE 5 0,43 % IE 9 0,60 % IE 5 0,43 % AT 8 0,60 % CY 4 0,35 % DK 7 0,50 % MT 1 0,09 % MT 3 0,20 % Overig 1 0,09 % LU 2 0,10 % LU 0 0,00 % Overig 2 0,10 % TOTAAL 1 154 100,00 % TOTAAL 1 391 100,00 %



Bijlage 10: Verdeling per nationaliteit in 2014 en 2018, FG II 2014 2018 FG II TOTAAL % FG II TOTAAL % BE 677 26,73 % BE 579 27,40 % IT 389 15,36 % IT 308 14,60 % FR 275 10,86 % FR 259 12,30 % RO 222 8,76 % ES 192 9,10 % ES 213 8,41 % RO 136 6,40 % PL 132 5,21 % EL 101 4,80 % EL 108 4,26 % PL 96 4,50 % PT 77 3,04 % PT 62 2,90 % BG 76 3,00 % BG 43 2,00 % HU 52 2,05 % HU 42 2,00 % DE 37 1,46 % DE 28 1,30 % LT 31 1,22 % LT 28 1,30 % SK 31 1,22 % SK 28 1,30 % UK 29 1,14 % CZ 23 1,10 % FI 23 0,91 % UK 23 1,10 % NL 22 0,87 % SI 21 1,00 % LV 21 0,83 % LV 20 0,90 % CZ 20 0,79 % HR 18 0,90 % IE 15 0,59 % FI 16 0,80 % SI 14 0,55 % EE 14 0,70 % HR 13 0,51 % NL 14 0,70 % EE 11 0,43 % IE 13 0,60 % CY 10 0,39 % SE 13 0,60 % AT 9 0,36 % CY 11 0,50 % DK 9 0,36 % AT 8 0,40 % SE 9 0,36 % DK 7 0,30 % MT 4 0,16 % MT 5 0,20 % Overig 3 0,12 % LU 3 0,10 % LU 1 0,04 % Overig 1 0,00 % TOTAAL 2 533 100,00 % TOTAAL 2 112 100 %



Bijlage 11: Verdeling per nationaliteit in 2014 en 2018, FG I 2014 2018 FG I TOTAAL % FG I TOTAAL % BE 311 36,85 % BE 297 37,20 % IT 213 25,24 % IT 205 25,70 % FR 78 9,24 % ES 68 8,50 % ES 74 8,77 % FR 67 8,40 % EL 41 4,86 % EL 39 4,90 % PT 38 4,50 % PT 39 4,90 % PL 25 2,96 % PL 24 3,00 % UK 11 1,30 % RO 11 1,40 % RO 10 1,18 % UK 7 0,90 % DE 5 0,59 % FI 5 0,60 % IE 5 0,59 % IE 5 0,60 % FI 4 0,47 % DE 4 0,50 % HU 4 0,47 % HU 3 0,40 % NL 4 0,47 % NL 3 0,40 % BG 2 0,24 % SI 3 0,40 % CZ 2 0,24 % BG 2 0,30 % DK 2 0,24 % CZ 2 0,30 % EE 2 0,24 % DK 2 0,30 % LU 2 0,24 % EE 2 0,30 % LV 2 0,24 % LV 2 0,30 % SK 2 0,24 % LU 2 0,30 % SI 2 0,24 % SK 2 0,30 % CY 1 0,12 % HR 1 0,10 % HR 1 0,12 % CY 1 0,10 % LT 1 0,12 % LT 1 0,10 % MT 1 0,12 % MT 1 0,10 % SE 1 0,12 % AT 0 0,00 % AT 0 0,00 % SE 0 0,00 % Overig 0 0,00 % TOTAAL 798 100 % TOTAAL 844 100,00 % Bijlage 12: Functiegroepen en rangen van arbeidscontractanten Functiegroep Rang Taken IV 13 tot 18 Werkzaamheden van administratieve aard, advisering, werkzaamheden op taalkundig gebied en gelijkwaardige technische werkzaamheden, uitgevoerd onder toezicht van ambtenaren of tijdelijke functionarissen III 8 tot 12 Uitvoerende werkzaamheden, werkzaamheden op redactioneel en boekhoudkundig gebied en gelijkwaardige technische werkzaamheden, uitgevoerd onder toezicht van ambtenaren of tijdelijke functionarissen II 4 tot 7 Kantoor- en secretariaatswerkzaamheden, kantoorbeheer en gelijkwaardige werkzaamheden, uitgevoerd onder toezicht van ambtenaren of tijdelijke functionarissen I 1 tot 3 Handenarbeid en administratieve ondersteunende diensten, uitgevoerd onder toezicht van ambtenaren of tijdelijke functionarissen.

Bijlage 13: Rangen en profielen voor arbeidscontractanten in de vergelijkende onderzoeken van 2016 en 2018 2016 Rang Domein Arbeidscontractanten – succesvolle kandidaten Totaal succesvolle kandidaten AD 6 Europees openbaar bestuur 28 35 AST 2 Administratieve en technische bijstand 19 20 AST/SC2 Administratieve ondersteuning 32 38 2018 Rang Domein Arbeidscontractanten – succesvolle kandidaten Totaal succesvolle kandidaten AD 6 Europees openbaar bestuur 14 34 Ontwikkeling en samenwerking 16 23 Onderzoek 14 23 AST 2 Administratieve en technische bijstand 15 23 AST/SC2 Administratieve ondersteuning 14 30 Bijlage 14: Promoties 2014–2019 “première filière” Bijlage 14.1: Promoties “première filière” — Europese Commissie FUNCTIE RANG TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 7,43 % 7,91 % 3,83 % 3,37 % 3,05 % 2,41 % AST AST09 --> AST10 SA 7,55 % 7,30 % 7,84 % 7,16 % 7,56 % 5,75 % Bijlage 14.2: Promoties “première filière” — Europees Parlement n.v.t. Bijlage 14.3: Promoties “première filière” — Raad FUNCTIE RANG TYPE 2014 2014 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 15,43 % 2,16 % 1,84 % 10,05 % 6,35 % 8,51 % AST AST09 --> AST10 SA 8,70 % 8,93 % 8,96 % 9,76 % 7,92 % 8,13 %

Bijlage 14.4: Promoties “première filière” — Hof van Justitie n.v.t. Bijlage 14.5: Promoties “première filière” — Rekenkamer FUNCTIE RANG TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 9,62 % 0,00 % 0,00 % 10,71 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 18,18 % 0,00 % 0,00 % 15,79 % Bijlage 14.6: Promoties “première filière” — Europese Dienst voor extern optreden FUNCTIE RANG TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE AST AST09 --> AST10 SA 2,38 % 7,81 % 6,15 % 7,46 % 0,00 % 7,14 % Bijlage 14.7: Promoties “première filière” — Europees Economisch en Sociaal Comité FUNCTIE RANG TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 16,67 % 0,00 % 8,33 % 0,00 % 0,00 %



Bijlage 14.8: Promoties “première filière” — Comité van de Regio’s

n.v.t. Bijlage 14.9: Promoties “première filière” — Europese Ombudsman n.v.t. Bijlage 14.10: Promoties “première filière” — Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming n.v.t. Bijlage 14.11: Promoties “première filière” — Gemeenschappelijke Afwikkelingsraad FUNCTIE RANG TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % Bijlage 14.12: Promoties “première filière” — Gemeenschappelijke Onderneming SESAR n.v.t. Bijlage 14.13: Promoties “première filière” — Gemeenschappelijke Onderneming Shift2Rail

n.v.t. Bijlage 14.14: Promoties “première filière” — Gemeenschappelijke Onderneming IMI FUNCTIE RANG TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Bijlage 14.15: Promoties “première filière” — Europees GNSS-Agentschap FUNCTIE RANG TYPE 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 50,00 % 50,00 % AST AST09 --> AST10 SA Bijlage 14.16: Promoties “première filière” — Frontex n.v.t. Bijlage 14.17: Promoties “première filière” — Bureau van de Europese Unie voor de grondrechten n.v.t.

Bijlage 14.18: Promoties “première filière” — Gemeenschappelijke Onderneming FCH n.v.t. Bijlage 14.19: Promoties “première filière” — ITER-Organisatie n.v.t. Bijlage 14.20: Promoties “première filière” — Europol n.v.t. Bijlage 14.21: Promoties “première filière” — Eurojust n.v.t. Bijlage 14.22: Promoties “première filière” — Eurofund — tijdelijke functionarissen n.v.t.

Bijlage 14.23: Promoties “première filière” — Eurofund — ambtenaren n.v.t. Bijlage 14.24: Promoties “première filière” — Europees Agentschap voor de veiligheid en de gezondheid op het werk n.v.t. Bijlage 14.25: Promoties “première filière” — Agentschap van de Europese Unie voor het operationeel beheer van grootschalige IT-systemen op het gebied van vrijheid, veiligheid en recht (“eu-LISA”) FUNCTIE RANG TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 %



Bijlage 14.26: Promoties “première filière” — Bureau voor intellectuele eigendom van de Europese Unie — tijdelijke functionarissen FUNCTIE RANG TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Bijlage 14.27: Promoties “première filière” — Bureau voor intellectuele eigendom van de Europese Unie — ambtenaren

FUNCTIE RANG TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 11,76 % 7,69 % 11,76 % 3,77 % 5,17 % Bijlage 14.28: Promoties “première filière” — Europese Stichting voor opleiding n.v.t. Bijlage 14.29: Promoties “première filière” — Europese Autoriteit voor effecten en markten n.v.t. Bijlage 14.30: Promoties “première filière” — Spoorwegbureau van de Europese Unie n.v.t. Bijlage 14.31: Promoties “première filière” — Agentschap van de Europese Unie voor cyberbeveiliging (ENISA) FUNCTIE RANG TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 %

Bijlage 14.32: Promoties “première filière” — Europees Agentschap voor maritieme veiligheid (EMSA) — tijdelijke functionarissen n.v.t.



Bijlage 14.33: Promoties “première filière” — Europees Agentschap voor maritieme veiligheid (EMSA) — ambtenaren n.v.t. Bijlage 14.34: Promoties “première filière” — Europees Waarnemingscentrum voor drugs en drugsverslaving — tijdelijke functionarissen FUNCTIE RANG TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Bijlage 14.35: Promoties “première filière” — Europees Waarnemingscentrum voor drugs en drugsverslaving — ambtenaren FUNCTIE RANG TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Bijlage 14.36: Promoties “première filière” — Europees Geneesmiddelenbureau n.v.t.

Bijlage 14.37: Promoties “première filière” — Europees Instituut voor innovatie en technologie n.v.t. Bijlage 14.38: Promoties “première filière” — Europese Autoriteit voor verzekeringen en bedrijfspensioenen n.v.t. Bijlage 14.39: Promoties “première filière” — Europees Instituut voor gendergelijkheid FUNCTIE RANG TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Bijlage 14.40: Promoties “première filière” — Europees Autoriteit voor voedselveiligheid — tijdelijke functionarissen n.v.t. Bijlage 14.41: Promoties “première filière” — Europees Autoriteit voor voedselveiligheid — ambtenaren

n.v.t. Bijlage 14.42: Promoties “première filière” — Europees Bureau voor visserijcontrole n.v.t. Bijlage 14.43: Promoties “première filière” — Europees Milieuagentschap — tijdelijke functionarissen FUNCTIE RANG TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0 0 0 0 0 0 AST AST09 --> AST10 SA 0 0 0 0 0 0 Bijlage 14.44: Promoties “première filière” — Europees Milieuagentschap — ambtenaren FUNCTIE RANG TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0 0 0 0 0 0 AST AST09 --> AST10 SA 0 0 0 0 0 0 Bijlage 14.45: Promoties “première filière” — Elektronische componenten en systemen voor de gemeenschappelijke onderneming voor Europees leiderschap n.v.t. Bijlage 14.46: Promoties “première filière” — Europees Agentschap voor chemische stoffen

n.v.t. Bijlage 14.47: Promoties “première filière” — Europees Centrum voor ziektepreventie en -bestrijding n.v.t. Bijlage 14.48: Promoties “première filière” — Europese Bankautoriteit n.v.t. Bijlage 14.49: Promoties “première filière” — Europees Ondersteuningsbureau voor asielzaken n.v.t. Bijlage 14.50: Promoties “première filière” — Agentschap van de Europese Unie voor de veiligheid van de luchtvaart FUNCTIE RANG TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Bijlage 14.51: Promoties “première filière” — Gemeenschappelijke Onderneming Clean Sky

n.v.t. Bijlage 14.52: Promoties “première filière” — Communautair Bureau voor plantenrassen — tijdelijke functionarissen FUNCTIE RANG TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 16,67 % 16,67 % 40,00 % Bijlage 14.53: Promoties “première filière” — Communautair Bureau voor plantenrassen — ambtenaren FUNCTIE RANG TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0 0 0 0 0 0 AST AST09 --> AST10 SA 0 0 0 0 0 0 Bijlage 14.54: Promoties “première filière” — Europees Centrum voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding — tijdelijke functionarissen n.v.t. Bijlage 14.55: Promoties “première filière” — Europees Centrum voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding — ambtenaren n.v.t.

Bijlage 14.56: Promoties “première filière” — Vertaalbureau — tijdelijke functionarissen FUNCTIE RANG TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Bijlage 14.57: Promoties “première filière” — Vertaalbureau — ambtenaren FUNCTIE RANG TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Bijlage 14.58: Promoties “première filière” — Bureau voor ondersteuning van Berec n.v.t. Bijlage 14.59: Promoties “première filière” — Gemeenschappelijke Onderneming biogebaseerde industrieën n.v.t. Bijlage 14.60: Promoties “première filière” — Agentschap voor de samenwerking tussen energieregulators

FUNCTIE RANG TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Bijlage 15: Promoties “deuxième filière” Bijlage 15.1: Promoties “deuxième filière” — Europese Commissie 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bijlage IB FUNCTIE CAT RANG Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2012 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2013 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2014 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2015 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2016 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2017 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2018 15 % AD AD AD13 4,11 % 2,12 % 3,43 % 3,30 % 4,68 % 5,08 % 5,29 % 15 % AD12 25,54 % 1,96 % 2,60 % 2,60 % 2,70 % 3,15 % 2,56 % 25 % AD11 34,63 % 23,35 % 22,50 % 23,72 % 23,93 % 24,23 % 26,25 % 25 % AD10 25,49 % 25,35 % 27,37 % 27,31 % 27,67 % 25,57 % 25,13 % 25 % AD09 28,01 % 23,32 % 24,31 % 24,96 % 24,74 % 24,80 % 25,22 % 33 % AD08 32,61 % 31,37 % 31,42 % 32,60 % 33,29 % 32,28 % 32,91 % 36 % AD07 30,30 % 33,28 % 35,83 % 34,79 % 35,92 % 35,83 % 37,89 % 36 % AD06 33,50 % 34,04 % 36,45 % 37,30 % 39,66 % 41,47 % 39,25 % 36 % AD05 41,49 % 38,95 % 44,76 % 43,75 % 41,78 % 47,82 % 46,99 % 20 % AST AST AST10 8,92 % 12,41 % 9,55 % 13,00 % 13,06 % 19,39 % 11,27 % 8 % AST09 17,66 % 25 % AST08 22,74 % 22,92 % 21,50 % 22,09 % 20,16 % 20,59 % 22,91 % 25 % AST07 26,17 % 26,64 % 25,70 % 24,09 % 23,44 % 22,70 % 25,57 % 25 % AST06 25,28 % 25,07 % 24,06 % 24,96 % 24,66 % 24,12 % 25,18 % 25 % AST05 25,96 % 26,45 % 25,84 % 25,22 % 24,63 % 24,40 % 25,81 % 33 % AST04 36,21 % 32,22 % 33,60 % 31,98 % 33,91 % 34,07 % 33,12 % 33 % AST03 33,78 % 30,23 % 34,02 % 32,78 % 36,13 % 36,88 % 40,19 % 33 % AST02 34,29 % 32,72 % 34,88 % 34,73 % 39,82 % 46,86 % 54,17 % 33 % AST01 41,85 % 32,86 % 41,10 % 53,85 % 73,49 % 36,36 % 27,27 % 10 % AST/D AST04/D 12,18 % 17,24 % 18,89 % 27,14 % 26,00 % 37,14 % 54,55 % 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 4,00 % 11,63 % 16,24 % 25 % SC01 8,93 % 9,27 % 22,02 % Bijlage 15.2: Promoties “deuxième filière” — Europees Parlement 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bijlage IB FUNCTIE CAT RANG Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2012 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2013 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2014 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2015 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2016 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2017 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2018 15 % AD AD AD13 7,80 % 1,80 % 5,74 % 3,00 % 6,03 % 4,04 % 2,81 % 15 % AD12 34,48 % 0,58 % 4,07 % 4,81 % 3,05 % 2,91 % 3,99 % 25 % AD11 22,64 % 19,11 % 18,18 % 32,75 % 36,16 % 32,28 % 20,88 % 25 % AD10 40,49 % 29,01 % 30,08 % 25,32 % 26,73 % 25,50 % 15,33 % 25 % AD09 18,56 % 18,70 % 24,03 % 26,69 % 17,84 % 21,02 % 18,85 % 33 % AD08 30,27 % 20,81 % 29,23 % 35,85 % 35,43 % 44,44 % 36,59 % 36 % AD07 35,63 % 27,49 % 42,89 % 38,59 % 41,06 % 35,94 % 26,82 % 36 % AD06 47,00 % 52,07 % 37,72 % 38,34 % 45,77 % 47,02 % 28,95 % 36 % AD05 22,94 % 35,00 % 35,48 % 32,45 % 34,71 % 40,50 % 18,35 % 20 % AST AST AST10 10,20 % 7,94 % 6,15 % 12,00 % 22,62 % 14,04 % 5,62 % 8 % AST09 11,83 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 18,00 % 22,66 % 24,21 % 41,19 % 23,10 % 23,05 % 24,19 % 25 % AST07 20,97 % 27,27 % 24,23 % 25,14 % 29,37 % 26,65 % 28,52 % 25 % AST06 27,05 % 39,07 % 31,19 % 36,30 % 24,13 % 24,25 % 25,59 % 25 % AST05 25,25 % 24,55 % 30,80 % 31,63 % 22,13 % 18,27 % 18,02 % 33 % AST04 37,64 % 18,36 % 27,61 % 36,00 % 36,46 % 41,46 % 36,72 % 33 % AST03 30,73 % 41,62 % 37,06 % 33,53 % 27,73 % 41,44 % 28,03 % 33 % AST02 60,99 % 34,31 % 43,26 % 52,07 % 36,52 % 60,34 % 17,57 % 33 % AST01 37,91 % 68,62 % 46,58 % 72,73 % 14,48 % 8,82 % 1,09 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 4,92 % 25 % SC01 13,51 % 27,84 % Bijlage 15.3: Promoties “deuxième filière” — Raad 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bijlage IB FUNCTIE CAT RANG Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2012 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2013 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2014 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2015 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2016 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2017 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2018 15 % AD AD AD13 20,41 % 15,15 % 3,61 % 3,40 % 4,58 % 5,00 % 5,79 % 15 % AD12 25,40 % 15,43 % 2,16 % 1,84 % 1,67 % 2,65 % 3,19 % 25 % AD11 22,07 % 25,64 % 26,04 % 27,50 % 27,63 % 28,38 % 26,03 % 25 % AD10 25,37 % 25,30 % 28,05 % 25,58 % 25,00 % 25,00 % 25,24 % 25 % AD09 25,58 % 25,56 % 27,55 % 25,00 % 25,56 % 25,49 % 25,28 % 33 % AD08 33,72 % 33,67 % 36,84 % 38,85 % 33,53 % 33,51 % 36,18 % 36 % AD07 33,10 % 36,05 % 38,42 % 40,00 % 38,55 % 36,05 % 38,97 % 36 % AD06 33,12 % 36,64 % 38,79 % 41,88 % 40,17 % 36,67 % 40,16 % 36 % AD05 33,33 % 36,44 % 29,41 % 35,14 % 37,41 % 34,43 % 36,59 % 20 % AST AST AST10 26,09 % 22,22 % 22,22 % 23,53 % 22,22 % 22,73 % 20,83 % 8 % AST09 20,93 % n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. 25 % AST08 25,29 % 25,00 % 25,77 % 25,00 % 25,16 % 25,15 % 25,52 % 25 % AST07 20,51 % 25,10 % 25,31 % 25,00 % 25,74 % 13,57 % 14,50 % 25 % AST06 21,71 % 25,23 % 25,27 % 25,48 % 25,34 % 25,53 % 25,34 % 25 % AST05 20,41 % 25,31 % 24,84 % 25,00 % 25,43 % 25,00 % 23,56 % 33 % AST04 28,97 % 33,55 % 33,14 % 33,52 % 33,00 % 33,33 % 33,64 % 33 % AST03 32,37 % 33,33 % 33,18 % 33,04 % 33,04 % 33,04 % 33,97 % 33 % AST02 33,33 % 33,33 % 33,52 % 33,55 % 33,62 % 35,14 % 33,33 % 33 % AST01 33,33 % 33,57 % 32,95 % 33,33 % 26,67 % 50,00 % 25,00 % 10 % AST/D AST04/D 12,50 % 11,76 % 14,29 % 20,00 % 25,00 % 25,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. 15 % SC04 n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. 17 % SC03 n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. 0,00 % 20 % SC02 n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. 0,00 % 16,67 % 22,73 % 25 % SC01 n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. 0,00 % 13,48 % 25,29 % Bijlage 15.4: Promoties “deuxième filière” — Hof van Justitie 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bijlage IB FUNCTIE CAT RANG Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2012 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2013 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2014 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2015 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2016 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2017 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2018 15 % AD AD AD13 17,58 % 2,86 % 9,35 % 10,68 % 11,90 % 6,85 % 3 % 15 % AD12 23,21 % 2,00 % 3,37 % 3,51 % 2,61 % 4,39 % 2 % 25 % AD11 27,78 % 33,33 % 31,82 % 16,22 % 21,74 % 15,00 % 21,21 % 25 % AD10 22,22 % 25,93 % 12,28 % 30,26 % 25,00 % 26,71 % 15,63 % 25 % AD09 32,08 % 13,86 % 34,94 % 20,38 % 27,27 % 28,33 % 14,20 % 33 % AD08 19,90 % 44,67 % 26,71 % 36,43 % 32,23 % 25,00 % 35,20 % 36 % AD07 41,38 % 40,00 % 32,20 % 34,78 % 43,36 % 28,93 % 38,30 % 36 % AD06 9,52 % 65,22 % 16,67 % 54,84 % 21,43 % 22,22 % 60,00 % 36 % AD05 65,22 % 55,17 % 23,81 % 0,00 % 66,67 % 33,33 % 50,00 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 27,27 % 21,43 % 11,11 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 32,14 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 6,67 % 13,51 % 0,00 % 25 % AST08 14,81 % 23,33 % 22,86 % 18,42 % 39,39 % 22,22 % 12,50 % 25 % AST07 26,98 % 18,46 % 14,04 % 25,45 % 17,31 % 30,65 % 17,78 % 25 % AST06 22,41 % 25,00 % 34,15 % 13,73 % 20,00 % 29,90 % 25,97 % 25 % AST05 29,55 % 25,00 % 22,34 % 18,37 % 24,74 % 29,84 % 17,65 % 33 % AST04 38,75 % 29,07 % 27,38 % 23,16 % 42,00 % 17,91 % 26,42 % 33 % AST03 35,79 % 26,96 % 40,48 % 30,33 % 32,56 % 40,00 % 44,44 % 33 % AST02 32,14 % 35,94 % 21,15 % 24,24 % 25,00 % 0,00 % 28,57 % 33 % AST01 50,00 % 12,20 % 20,83 % 26,19 % 33,33 % 0,00 % 12,50 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % SC01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25,00 % Bijlage 15.5: Promoties “deuxième filière” — Rekenkamer 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bijlage IB FUNCTIE CAT RANG Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2012 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2013 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2014 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2015 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2016 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2017 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2018 15 % AD AD AD13 16,00 % 13,89 % 12,50 % 20,69 % 15,38 % 8,00 % 9,52 % 15 % AD12 30,30 % 7,14 % 7,27 % 11,54 % 3,17 % 3,57 % 14,29 % 25 % AD11 40,00 % 16,13 % 20,45 % 18,60 % 8,93 % 18,46 % 21,82 % 25 % AD10 21,31 % 27,94 % 33,33 % 27,27 % 36,11 % 44,00 % 22,22 % 25 % AD09 45,24 % 26,47 % 38,71 % 17,24 % 9,30 % 17,65 % 23,88 % 33 % AD08 31,58 % 26,67 % 22,45 % 46,94 % 28,72 % 32,69 % 40,00 % 36 % AD07 25,35 % 30,21 % 30,91 % 40,91 % 50,68 % 40,00 % 31,75 % 36 % AD06 33,03 % 47,13 % 41,27 % 30,36 % 39,66 % 39,13 % 34,88 % 36 % AD05 44,64 % 46,51 % 47,83 % 46,43 % 37,04 % 72,00 % 9,52 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 12,50 % 28,57 % 16,67 % 25,00 % 33,33 % 0,00 % 8 % AST09 30,00 % 0,00 % 0,00 % 18,18 % 0,00 % 0,00 % 15,79 % 25 % AST08 15,79 % 15,79 % 21,05 % 16,67 % 30,00 % 27,78 % 23,53 % 25 % AST07 41,18 % 24,00 % 25,00 % 12,00 % 19,23 % 23,81 % 36,84 % 25 % AST06 24,14 % 34,62 % 34,78 % 21,74 % 16,67 % 21,74 % 27,27 % 25 % AST05 28,00 % 27,27 % 34,78 % 9,09 % 22,58 % 13,16 % 26,32 % 33 % AST04 31,25 % 26,09 % 31,03 % 33,33 % 32,50 % 27,78 % 50,00 % 33 % AST03 28,95 % 30,61 % 31,82 % 43,59 % 52,38 % 42,86 % 50,00 % 33 % AST02 55,00 % 45,45 % 70,00 % 30,77 % 37,50 % 22,22 % 66,67 % 33 % AST01 58,33 % 25,00 % 71,43 % 7,14 % 71,43 % 50,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 0,00 % Bijlage 15.6: Promoties “deuxième filière” — Europese Dienst voor extern optreden 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bijlage IB FUNCTIE CAT RANG Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2012 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2013 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2014 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2015 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2016 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2017 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2018 15 % AD AD AD13 7,86 % 11,11 % 9,89 % 14,37 % 17,65 % 15,09 % 12,70 % 15 % AD12 27,37 % 5,63 % 4,42 % 10,17 % 23,08 % 14,81 % 16,67 % 25 % AD11 36,17 % 26,53 % 36,36 % 25,00 % 25,00 % 25,00 % 29,63 % 25 % AD10 37,70 % 30,77 % 36,36 % 30,00 % 16,67 % 32,50 % 25,00 % 25 % AD09 28,89 % 35,14 % 34,38 % 28,95 % 25,00 % 28,00 % 29,09 % 33 % AD08 25,00 % 53,33 % 30,30 % 38,71 % 36,36 % 36,84 % 34,15 % 36 % AD07 45,00 % 37,04 % 53,85 % 41,67 % 38,46 % 32,36 % 28,00 % 36 % AD06 27,27 % 54,29 % 35,90 % 21,05 % 55,56 % 33,33 % 50,00 % 36 % AD05 46,67 % 11,76 % 66,67 % 40,00 % 63,63 % 36,36 % 40,00 % 20 % AST AST AST10 12,50 % 23,81 % 11,54 % 20,00 % 20,00 % 12,50 % 17,65 % 8 % AST09 16,95 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 20,45 % 19,61 % 28,85 % 25,00 % 22,45 % 25,00 % 25,00 % 25 % AST07 16,67 % 15,58 % 15,38 % 15,66 % 22,62 % 23,33 % 28,57 % 25 % AST06 24,18 % 31,03 % 25,61 % 27,27 % 27,63 % 28,21 % 23,08 % 25 % AST05 26,88 % 25,53 % 28,40 % 24,72 % 26,44 % 29,76 % 24,71 % 33 % AST04 27,54 % 48,15 % 36,11 % 30,99 % 33,33 % 32,98 % 34,74 % 33 % AST03 42,62 % 29,58 % 42,47 % 34,52 % 29,76 % 35,71 % 31,25 % 33 % AST02 35,00 % 41,07 % 27,69 % 38,89 % 36,73 % 35,71 % 25,00 % 33 % AST01 60,53 % 20,83 % 32,61 % 34,29 % 27,78 % 14,29 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20,00 % 22,22 % 25 % SC01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 37,50 % 25,00 % 30,77 %

Bijlage 15.7: Promoties “deuxième filière” — Europees Economisch en Sociaal Comité 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bijlage IB FUNCTIE CAT RANG Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2012 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2013 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2014 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2015 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2016 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2017 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2018 15 % AD AD AD13 13,89 % 7,69 % 5,56 % 3,03 % 13,33 % 14,81 % 13,04 % 15 % AD12 22,50 % 37,50 % 7,89 % 5,13 % 2,63 % 0,00 % 2,17 % 25 % AD11 26,09 % 30,00 % 30,00 % 27,78 % 27,78 % 33,33 % 27,78 % 25 % AD10 22,73 % 33,33 % 31,58 % 29,41 % 33,33 % 25,00 % 20,00 % 25 % AD09 35,71 % 26,67 % 27,27 % 14,81 % 19,57 % 27,45 % 26,92 % 33 % AD08 24,00 % 30,30 % 25,53 % 39,22 % 26,53 % 25,45 % 34,69 % 36 % AD07 25,00 % 36,84 % 38,18 % 36,96 % 47,50 % 44,44 % 54,55 % 36 % AD06 36,07 % 36,00 % 43,18 % 50,00 % 33,33 % 36,84 % 30,43 % 36 % AD05 46,88 % 44,44 % 43,75 % 36,84 % 28,57 % 64,71 % 50,00 % 20 % AST AST AST10 20,00 % 11,11 % 16,67 % 20,00 % 40,00 % 0,00 % 33,33 % 8 % AST09 25,00 % 25 % AST08 20,00 % 25,00 % 16,67 % 17,39 % 26,09 % 12,50 % 24,14 % 25 % AST07 24,24 % 25,81 % 25,00 % 21,21 % 20,00 % 24,32 % 19,35 % 25 % AST06 25,00 % 26,83 % 20,51 % 27,50 % 22,73 % 11,36 % 13,21 % 25 % AST05 23,91 % 25,53 % 22,45 % 27,78 % 21,82 % 29,31 % 28,57 % 33 % AST04 29,55 % 32,00 % 33,33 % 29,17 % 29,79 % 32,08 % 31,37 % 33 % AST03 34,62 % 33,96 % 32,69 % 34,00 % 47,92 % 38,24 % 44,12 % 33 % AST02 32,43 % 36,67 % 44,00 % 25,00 % 35,00 % 75,00 % 75,00 % 33 % AST01 33,33 % 36,36 % 61,71 % 100,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0 % 0 % 0 % 0 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0 % 0 % 0 % 0 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0 % 0 % 0 % 0 % 0,00 % 0,00 % 66,67 % 25 % SC01 0 % 0 % 0 % 0 % 0,00 % 0,00 % 36,36 % Bijlage 15.8: Promoties “deuxième filière” — Comité van de Regio’s 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bijlage IB FUNCTIE CAT RANG Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2012 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2013 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2014 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2015 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2016 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2017 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2018 15 % AD AD AD13 20,00 % 8,33 % 12,50 % 10,00 % 5,56 % 26,67 % 14,29 % 15 % AD12 31,58 % 11,11 % 5,00 % 8,70 % 3,57 % 11,11 % 7,69 % 25 % AD11 21,05 % 27,78 % 23,53 % 38,89 % 9,09 % 36,36 % 16,67 % 25 % AD10 23,08 % 33,33 % 33,33 % 27,27 % 21,43 % 29,41 % 12,50 % 25 % AD09 22,22 % 33,33 % 23,81 % 23,08 % 23,53 % 31,58 % 21,95 % 33 % AD08 17,65 % 44,83 % 32,26 % 33,33 % 27,66 % 39,53 % 33,33 % 36 % AD07 32,65 % 25,86 % 36,76 % 37,04 % 30,00 % 34,38 % 34,48 % 36 % AD06 40,58 % 50,00 % 35,48 % 36,36 % 36,67 % 32,00 % 37,50 % 36 % AD05 42,86 % 38,46 % 46,43 % 47,62 % 50,00 % 63,64 % 7,69 % 20 % AST AST AST10 33,33 % 33,33 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % — — 8 % AST09 25,00 % — — — — — — 25 % AST08 20,00 % 28,57 % 12,50 % 50,00 % 14,29 % 27,27 % 25,00 % 25 % AST07 44,44 % 18,18 % 12,50 % 18,75 % 26,32 % 19,05 % 22,73 % 25 % AST06 25,00 % 40,00 % 18,18 % 26,09 % 28,00 % 28,00 % 33,33 % 25 % AST05 28,00 % 33,33 % 23,08 % 27,27 % 25,00 % 28,13 % 31,43 % 33 % AST04 37,93 % 34,48 % 43,75 % 28,57 % 31,43 % 35,48 % 35,48 % 33 % AST03 35,00 % 31,58 % 35,14 % 37,84 % 30,00 % 39,29 % 32,00 % 33 % AST02 35,71 % 41,67 % 64,29 % 30,77 % 50,00 % 75,00 % 33 % AST01 33,33 % 23,08 % 62,50 % 25,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D — — — — — — — 12 % SC SC SC05 — — — — — — — 15 % SC04 — — — — — — — 17 % SC03 — — — — — — — 20 % SC02 — — — — — — — 25 % SC01 — — — — — 0,00 % 25,00 % Bijlage 15.9: Promoties “deuxième filière” — Europese Ombudsman 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bijlage IB FUNCTIE CAT RANG Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2012 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2013 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2014 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2015 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2016 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2017 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 100,00 % 25 % AD11 25 % AD10 14,28 % 25 % AD09 33,33 % 66,66 % 33 % AD08 50,00 % 50,00 % 36 % AD07 25,00 % 50,00 % 50,00 % 100,00 % 36 % AD06 50,00 % 33,33 % 16,66 % 50,00 % 36 % AD05 25,00 % 20,00 % 50,00 % 37,50 % 20,00 % 33,33 % 50,00 % 20 % AST AST AST10 20 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 16,66 % 40,00 % 25 % AST05 40,00 % 60,00 % 50,00 % 33 % AST04 50,00 % 50,00 % 100,00 % 33 % AST03 100,00 % 100,00 % 33,33 % 33 % AST02 40,00 % 40,00 % 33,33 % 33 % AST01 80,00 % 20,00 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 100,00 % Bijlage 15.10: Promoties “deuxième filière” — Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bijlage IB FUNCTIE CAT RANG Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2012 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2013 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2014 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2015 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2016 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2017 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2018 15 % AD AD AD13 — — — 50.000 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 15 % AD12 0,00 % 50,00 % 33,33 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 50,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 50,00 % 25 % AD10 — 100,00 % 0,00 % 50,00 % 66,67 % 16,67 % 0,00 % 25 % AD09 0,00 % 60,00 % 28,57 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 40,00 % 33 % AD08 0,00 % 0,00 % 100,00 % 75,00 % 11,11 % 28,57 % 20,00 % 36 % AD07 0,00 % 77,78 % 18,18 % 20,00 % 0,00 % 60,00 % 28,57 % 36 % AD06 0,00 % 0,00 % 66,67 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 36 % AD05 0,00 % 0,00 % — — — — — 20 % AST AST AST10 — — — — — — — 20 % AST09 — — — — — — — 25 % AST08 — — — — — — 100,00 % 25 % AST07 — — — 100,00 % 0,00 % 0,00 % — 25 % AST06 100,00 % 0,00 % 0,00 % — 100,00 % 100,00 % — 25 % AST05 — — 100,00 % 25,00 % 33,33 % 33,33 % 25,00 % 33 % AST04 66,67 % 0,00 % 0,00 % 50,00 % 66,67 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST03 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 50,00 % 0,00 % 33 % AST02 25,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % — — 33 % AST01 0,00 % 0,00 % — — — — — 10 % AST/D AST04/D — — — — — — — 12 % SC SC SC05 — — — — — — — 15 % SC04 — — — — — — — 17 % SC03 — — — — — — 100,00 % 20 % SC02 — — — — 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % SC01 — — — — 0,00 % 0,00 % — Bijlage 15.11: Promoties “deuxième filière” — Gemeenschappelijke Afwikkelingsraad 2017 2018 2019 Bijlage IB FUNCTIE CAT RANG Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2016 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2017 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD10 0,00 % 25,00 % 18,00 % 25 % AD09 100,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AD08 24,00 % 17,00 % 23,00 % 36 % AD07 0,00 % 0,00 % 9,00 % 36 % AD06 28,00 % 28,00 % 27,00 % 36 % AD05 0,00 % 43,00 % 24,00 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST07 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST06 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST04 0,00 % 0,00 % 16,00 % 33 % AST03 40,00 % 26,00 % 21,00 % 33 % AST02 0,00 % 100,00 % 0,00 % 33 % AST01 0,00 % 20,00 % 20,00 % 10 % AST/D AST04/D 0,00 % 0,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % SC01 0,00 % 0,00 % 18,00 % Bijlage 15.12: Promoties “deuxième filière” — Gemeenschappelijke Onderneming SESAR 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bijlage IB FUNCTIE CAT RANG Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2012 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2013 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2014 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2015 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2016 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2017 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2018 15 % AD AD AD13 n.v.t. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 n.v.t. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 n.v.t. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD10 n.v.t. 0,00 % 25,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD09 n.v.t. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AD08 n.v.t. 25,00 % 0,00 % 25,00 % 0,00 % 50,00 % 16,67 % 36 % AD07 n.v.t. 25,00 % 25,00 % 33,33 % 20,00 % 16,66 % 50,00 % 36 % AD06 n.v.t. 0,00 % 75,00 % 0,00 % 75,00 % 18,18 % 25,00 % 36 % AD05 n.v.t. 14,29 % 28,57 % 50,00 % 16,16 % 0,00 % 0,00 % 20 % AST AST AST10 n.v.t. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 n.v.t. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 n.v.t. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 25 % AST07 n.v.t. 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST06 n.v.t. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST05 n.v.t. 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST04 n.v.t. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST03 n.v.t. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 50,00 % 50,00 % 33 % AST02 n.v.t. 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST01 n.v.t. 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. 12 % SC SC SC05 n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. 15 % SC04 n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. 17 % SC03 n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. 20 % SC02 n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. 25 % SC01 n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. Bijlage 15.13: Promoties “deuxième filière” — Gemeenschappelijke Onderneming Shift2Rail

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bijlage IB FUNCTIE CAT RANG Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2012 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2013 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2014 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2015 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2016 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2017 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 25 % AD11 25 % AD10 25 % AD09 33 % AD08 36 % AD07 36 % AD06 36 % AD05 100 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 25 % AST05 33 % AST04 33 % AST03 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Bijlage 15.14: Promoties “deuxième filière” – Gemeenschappelijke Onderneming IMI 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bijlage IB FUNCTIE CAT RANG Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2012 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2013 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2014 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2015 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2016 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2017 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 25 % AD11 25 % AD10 25 % AD09 33 % AD08 16,60 % 33,33 % 36 % AD07 16,60 % 20,00 % 36 % AD06 36 % AD05 20,00 % 30,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 25 % AST05 33 % AST04 33 % AST03 20,00 % 33,33 % 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Bijlage 15.15: Promoties “deuxième filière” — Europees GNSS-Agentschap 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bijlage IB FUNCTIE CAT RANG Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2012 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2013 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2014 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2015 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2016 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2017 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 50,00 % 50,00 % 25 % AD11 33,33 % 50,00 % 20,00 % 25 % AD10 33,33 % 25 % AD09 20,00 % 16,67 % 12,50 % 15,38 % 14,29 % 6,25 % 33 % AD08 14,29 % 17,65 % 18,18 % 12,00 % 18,52 % 36 % AD07 12,50 % 25,00 % 4,35 % 18,75 % 8,11 % 18,42 % 21,62 % 36 % AD06 33,33 % 10,00 % 14,29 % 28,57 % 20,00 % 36 % AD05 50,00 % 33,33 % 25,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 25 % AST05 50,00 % 33 % AST04 100,00 % 100,00 % 33 % AST03 50,00 % 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Bijlage 15.16: Promoties “deuxième filière” — Frontex 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bijlage IB FUNCTIE RANG Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2012 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2013 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2014 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2015 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2016 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2017 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2018 15 % AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25,00 % 20,00 % 17,00 % 15 % AD12 0,00 % 10,00 % 0,00 % 8,00 % 18,00 % 43,00 % 25 % AD11 0,00 % 13,00 % 0,00 % 17,00 % 60,00 % 25,00 % 25 % AD10 0,00 % 0,00 % 20,00 % 0,00 % 30,00 % 29,00 % 25 % AD09 0,00 % 9,00 % 50,00 % 24,00 % 22,00 % 25,00 % 33 % AD08 12,00 % 9,00 % 3,00 % 13,00 % 14,00 % 6,00 % 36 % AD07 0,00 % 0,00 % 20,00 % 8,00 % 38,00 % 16,00 % 36 % AD06 29,00 % 33,00 % 0,00 % 67,00 % 0,00 % 38,00 % 36 % AD05 0,00 % 100,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 0,00 % 17,00 % 0,00 % 0,00 % 29,00 % 12,00 % 25 % AST07 9,00 % 18,00 % 10,00 % 27,00 % 18,00 % 27,00 % 25 % AST06 0,00 % 21,00 % 20,00 % 36,00 % 25,00 % 0,00 % 25 % AST05 11,00 % 25,00 % 25,00 % 14,00 % 0,00 % 14,00 % 33 % AST04 25,00 % 0,00 % 0,00 % 33,00 % 0,00 % 33,00 % 33 % AST03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST04/D 12 % SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Bijlage 15.17: Promoties “deuxième filière” — Bureau van de Europese Unie voor de grondrechten 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bijlage IB FUNCTIE CAT RANG Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2012 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2013 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2014 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2015 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2016 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2017 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 0,00 % 50,00 % 16,67 % 20,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD10 50,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20,00 % 25 % AD09 20,00 % 0,00 % 60,00 % 20,00 % 0,00 % 0,00 % 57,14 % 33 % AD08 0,00 % 40,00 % 12,50 % 22,22 % 22,22 % 25,00 % 0,00 % 36 % AD07 18,75 % 12,50 % 13,33 % 46,67 % 7,14 % 0,00 % 0,00 % 36 % AD06 14,29 % 50,00 % 42,86 % 14,29 % 14,29 % 0,00 % 0,00 % 36 % AD05 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 0,00 % 0,00 % 33,33 % 0,00 % 33,33 % 33,33 % 0,00 % 25 % AST07 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 75,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST06 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33,33 % 0,00 % 12,50 % 25 % AST05 25,00 % 12,50 % 28,57 % 22,22 % 25,00 % 0,00 % 42,86 % 33 % AST04 14,29 % 27,27 % 20,00 % 37,50 % 28,57 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST03 0,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST02 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST01 n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. 10 % AST/D AST04/D n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. 12 % SC SC SC05 n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. 15 % SC04 n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. 17 % SC03 n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. 20 % SC02 n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. 25 % SC01 n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. Bijlage 15.18: Promoties “deuxième filière” — Gemeenschappelijke Onderneming FCH 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bijlage IB FUNCTIE CAT RANG Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2012 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2013 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2014 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2015 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2016 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2017 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 25 % AD11 25 % AD10 25 % AD09 33 % AD08 33,33 % 100,00 % 36 % AD07 100,00 % 36 % AD06 36 % AD05 25,00 % 66,66 % 100,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 50,00 % 100,00 % 25 % AST06 100,00 % 25 % AST05 33 % AST04 33,33 % 33 % AST03 50,00 % 50,00 % 100,00 % 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Bijlage 15.19: Promoties “deuxième filière” — ITER-Organisatie 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bijlage IB FUNCTIE CAT RANG Bevorderd voor actieve populatie* op 1.1.2012 Bevorderd voor actieve populatie* op 1.1.2013 Bevorderd voor actieve populatie* op 1.1.2014 Bevorderd voor actieve populatie* op 1.1.2015 Bevorderd voor actieve populatie* op 1.1.2016 Bevorderd voor actieve populatie* op 1.1.2017 Bevorderd voor actieve populatie* op 1.1.2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 0,00 % 0,00 % 19,05 % 23,81 % 25 % AD10 0,00 % 16,67 % 16,00 % 30,77 % 18,18 % 29,41 % 30,00 % 25 % AD09 13,51 % 21,43 % 27,78 % 11,76 % 3,45 % 17,65 % 18,37 % 33 % AD08 0,00 % 22,22 % 8,33 % 31,58 % 15,38 % 40,38 % 39,02 % 36 % AD07 40,00 % 39,53 % 34,00 % 41,03 % 44,44 % 41,67 % 38,89 % 36 % AD06 18,75 % 48,21 % 28,21 % 36,36 % 17,65 % 10,81 % 22,86 % 36 % AD05 0,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 0,00 % 25 % AST06 0,00 % 50,00 % 0,00 % 25 % AST05 0,00 % 20,00 % 11,11 % 0,00 % 30,77 % 33 % AST04 0,00 % 14,29 % 28,57 % 50,00 % 44,44 % 28,57 % 20,00 % 33 % AST03 20,00 % 50,00 % 20,00 % 20,00 % 33,33 % 10,00 % 27,27 % 33 % AST02 33 % AST01

Bijlage 15.20: Promoties “deuxième filière” — Europol 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bijlage IB FUNCTIE CAT RANG Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2012 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2013 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2014 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2015 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2016 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2017 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2018 15 % AD AD AD13 n.v.t. 15 % AD12 n.v.t. 33 % 0 % 0 % 0 % 0 % 25 % AD11 n.v.t. 10 % 6 % 7 % 8 % 10 % 0 % 25 % AD10 n.v.t. 0 % 0 % 0 % 11 % 0 % 0 % 25 % AD09 n.v.t. 10 % 10 % 4 % 6 % 12 % 6 % 33 % AD08 n.v.t. 16 % 12 % 4 % 1 % 3 % 4 % 36 % AD07 n.v.t. 16 % 20 % 8 % 5 % 9 % 5 % 36 % AD06 n.v.t. 30 % 17 % 10 % 7 % 9 % 8 % 36 % AD05 n.v.t. 15 % 5 % 6 % 33 % 0 % 0 % 20 % AST AST AST10 n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. 8 % AST09 n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. 25 % AST08 n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. 25 % AST07 n.v.t. 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 25 % AST06 n.v.t. 8 % 14 % 0 % 0 % 0 % 0 % 25 % AST05 n.v.t. 25 % 0 % 0 % 0 % 14 % 0 % 33 % AST04 n.v.t. 8 % 12 % 7 % 11 % 10 % 11 % 33 % AST03 n.v.t. 0 % 100 % 33 % 0 % 0 % 0 % 33 % AST02 n.v.t. 25 % 20 % 0 % 0 % 0 % 0 % 33 % AST01 n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. 10 % AST/D AST04/D n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. 12 % SC SC SC05 n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. 15 % SC04 n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. 17 % SC03 n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. 20 % SC02 n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. 25 % SC01 n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t. Bijlage 15.21: Promoties “deuxième filière” — Eurojust 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bijlage IB FUNCTIE CAT RANG Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2012 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2013 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2014 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2015 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2016 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2017 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD10 0,00 % 0,00 % 33,33 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 25,00 % 25 % AD09 0,00 % 0,00 % 20,00 % 0,00 % 16,67 % 0,00 % 0,00 % 33 % AD08 16,67 % 0,00 % 6,67 % 33,33 % 6,25 % 22,22 % 17,65 % 36 % AD07 50,00 % 12,50 % 27,27 % 36,36 % 36,36 % 22,22 % 11,11 % 36 % AD06 23,81 % 8,00 % 3,70 % 15,38 % 41,67 % 12,00 % 9,68 % 36 % AD05 0,00 % 0,00 % 40,00 % 25,00 % 0,00 % 0,00 % 66,67 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST07 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST06 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST05 0,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 22,22 % 44,44 % 33 % AST04 25,00 % 0,00 % 0,00 % 38,10 % 32,26 % 21,43 % 21,43 % 33 % AST03 20,00 % 22,03 % 18,97 % 7,14 % 20,41 % 13,16 % 9,76 % 33 % AST02 7,14 % 8,33 % 13,33 % 4,44 % 30,23 % 27,27 % 6,06 % 33 % AST01 2,33 % 3,23 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % SC01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Bijlage 15.22: Promoties “deuxième filière” — Eurofund — tijdelijke functionarissen 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bijlage IB FUNCTIE CAT RANG Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2012 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2013 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2014 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2015 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2016 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2017 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 50,00 % 25 % AD11 20,00 % 33,33 % 20,00 % 25,00 % 66,67 % 25 % AD10 50,00 % 100,00 % 100,00 % 25 % AD09 50,00 % 40,00 % 33 % AD08 28,57 % 40,00 % 20,00 % 16,67 % 16,67 % 36 % AD07 40,00 % 25,00 % 20,00 % 28,57 % 25,00 % 22,22 % 36 % AD06 33,33 % 44,44 % 42,86 % 33,33 % 16,67 % 42,86 % 28,57 % 36 % AD05 22,22 % 33,33 % 50,00 % 75,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 33,33 % 25 % AST08 33,33 % 25,00 % 100,00 % 25 % AST07 40,00 % 33,33 % 25,00 % 25 % AST06 50,00 % 16,67 % 16,67 % 40,00 % 66,67 % 25 % AST05 20,00 % 20,00 % 20,00 % 33 % AST04 50,00 % 33,33 % 20,00 % 40,00 % 25,00 % 25,00 % 33 % AST03 50,00 % 33,33 % 33,33 % 50,00 % 33,33 % 66,67 % 33 % AST02 25,00 % 66,67 % 100,00 % 33 % AST01 75,00 % 25,00 % 50,00 % 100,00 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Bijlage 15.23: Promoties “deuxième filière” — Eurofund — ambtenaren 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bijlage IB FUNCTIE CAT RANG Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2012 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2013 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2014 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2015 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2016 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2017 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 25 % AD11 50,00 % 100,00 % 25 % AD10 100,00 % 25 % AD09 33 % AD08 50,00 % 36 % AD07 50,00 % 100,00 % 36 % AD06 36 % AD05 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 100,00 % 25 % AST05 100,00 % 33,33 % 33,33 % 100,00 % 33 % AST04 100,00 % 33 % AST03 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Bijlage 15.24: Promoties “deuxième filière” — Europees Agentschap voor de veiligheid en de gezondheid op het werk 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bijlage IB FUNCTIE CAT RANG Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2012 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2013 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2014 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2015 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2016 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2017 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 100,00 % 25 % AD11 100,00 % 25 % AD10 50,00 % 50,00 % 100,00 % 25 % AD09 50,00 % 100,00 % 33 % AD08 20,00 % 50,00 % 28,57 % 16,67 % 36 % AD07 16,67 % 20,00 % 20,00 % 16,67 % 50,00 % 33,33 % 33,33 % 36 % AD06 14,29 % 33,33 % 14,29 % 20,00 % 50,00 % 36 % AD05 0,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 50,00 % 33,33 % 25 % AST05 50,00 % 25,00 % 25,00 % 33 % AST04 16,67 % 14,29 % 75,00 % 50,00 % 100,00 % 33 % AST03 60,00 % 20,00 % 100,00 % 66,67 % 33 % AST02 100,00 % 50,00 % 100,00 % 33 % AST01 50,00 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Bijlage 15.25: Promoties “deuxième filière” — Agentschap van de Europese Unie voor het operationeel beheer van grootschalige IT-systemen op het gebied van vrijheid, veiligheid en recht (“eu-LISA”)

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bijlage IB FUNCTIE CAT RANG Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2012 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2013 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2014 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2015 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2016 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2017 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 50,00 % 15 % AD12 0,00 % 50,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 20,00 % 60,00 % 0,00 % 25 % AD10 33,33 % 20,00 % 50,00 % 25,00 % 0,00 % 33,33 % 25 % AD09 0,00 % 16,67 % 16,67 % 20,00 % 25,00 % 33,33 % 33 % AD08 0,00 % 12,50 % 26,67 % 14,29 % 25,00 % 36 % AD07 22,22 % 20,83 % 38,89 % 33,33 % 0,00 % 31,25 % 36 % AD06 14,29 % 33,33 % 53,33 % 33,33 % 36 % AD05 20,00 % 36,36 % 29,17 % 22,22 % 25,00 % 25,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 8 % AST08 0,00 % 0,00 % 50,00 % 25 % AST07 0,00 % 100,00 % 0,00 % 100,00 % 25 % AST06 50,00 % 0,00 % 42,86 % 14,29 % 25 % AST05 25,00 % 26,67 % 21,43 % 10,00 % 22,22 % 0,00 % 33 % AST04 0,00 % 50,00 % 0,00 % 25,00 % 26,67 % 15,38 % 33 % AST03 0,00 % 34,78 % 10,53 % 27,27 % 11,11 % 33,33 % 33 % AST02 0,00 % 0,00 % 100,00 % 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Bijlage 15.26: Promoties “deuxième filière” — Bureau voor intellectuele eigendom van de Europese Unie — tijdelijke functionarissen 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bijlage IB FUNCTIE CAT RANG Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2012 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2013 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2014 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2015 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2016 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2017 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20,00 % 0,00 % 25,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 11,11 % 23,08 % 0,00 % 12,50 % 0,00 % 28,57 % 25 % AD10 30,77 % 10,00 % 66,67 % 16,67 % 66,67 % 0,00 % 12,50 % 25 % AD09 0,00 % 12,50 % 18,18 % 28,57 % 10,00 % 42,86 % 22,22 % 33 % AD08 0,00 % 0,00 % 57,14 % 30,00 % 22,22 % 10,00 % 30,00 % 36 % AD07 25,00 % 18,18 % 15,38 % 37,50 % 23,08 % 22,22 % 15,38 % 36 % AD06 18,18 % 19,44 % 11,11 % 53,57 % 23,08 % 22,22 % 13,04 % 36 % AD05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 16,67 % 20,00 % 0,00 % 75,00 % 0,00 % 0,00 % 40,00 % 25 % AST07 28,57 % 0,00 % 40,00 % 0,00 % 0,00 % 75,00 % 0,00 % 25 % AST06 25,00 % 66,67 % 0,00 % 0,00 % 22,22 % 0,00 % 31,82 % 25 % AST05 0,00 % 4,55 % 25,81 % 36,67 % 26,09 % 8,33 % 8,33 % 33 % AST04 38,10 % 16,67 % 14,29 % 33,33 % 37,50 % 17,86 % 19,23 % 33 % AST03 12,50 % 13,21 % 28,26 % 27,50 % 36,23 % 22,73 % 3,03 % 33 % AST02 18,06 % 26,09 % 21,88 % 33,33 % 20,00 % 16,67 % 0,00 % 33 % AST01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D — — — — — — — 12 % SC SC SC05 — — — — — — — 15 % SC04 — — — — — — — 17 % SC03 — — — — — — — 20 % SC02 — — — — — — — 25 % SC01 — — — — — — — Bijlage 15.27: Promoties “deuxième filière” — Bureau voor intellectuele eigendom van de Europese Unie — ambtenaren 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bijlage IB FUNCTIE CAT RANG Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2012 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2013 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2014 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2015 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2016 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2017 Bevorderd voor actieve populatie op 1.1.2018 15 % AD AD AD13 7,69 % 0,00 % 0,00 % 8,33 % 5,00 % 16,00 % 16,67 % 15 % AD12 17,14 % 0,00 % 10,71 % 18,52 % 17,24 % 7,14 % 12,00 % 25 % AD11 28,57 % 20,00 % 21,43 % 28,57 % 30,77 % 25,00 % 44,44 % 25 % AD10 38,46 % 14,29 % 33,33 % 33,33 % 20,00 % 28,57 % 0,00 % 25 % AD09 0,00 % 25,00 % 20,00 % 0,00 % 44,44 % 20,00 % 41,67 % 33 % AD08 0,00 % 40,00 % 60,00 % 75,00 % 0,00 % 33,33 % 40,00 % 36 % AD07 0,00 % 100,00 % 16,67 % 33,33 % 100,00 % 78,26 % 12,90 % 36 % AD06 50,00 % 0,00 % 0,00 % 65,63 % 8,82 % 47,06 % 33,33 % 36 % AD05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 50,00 % 100,00 % 0,00 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 14,29 % 0,00 % 12,50 % 8,33 % 0,00 % 5,56 % 8 % AST09 9,68 % 0,00 % 15,79 % 7,84 % 11,54 % 3,92 % 5,66 % 25 % AST08 36,67 % 13,79 % 38,24 % 15,38 % 18,42 % 24,32 % 32,50 % 25 % AST07 30,00 % 26,00 % 17,07 % 16,98 % 13,11 % 20,00 % 21,54 % 25 % AST06 17,31 % 25,86 % 23,94 % 20,73 % 20,00 %