Nr. C 39/10 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen 15.2.91 
COMMISSIE 
Voorstel voor een Richtlijn van de Raad inzake de oprichting van Europese ondernemingsraden 
in ondernemingen of concerns met een communautaire dimensie met als doel voorlichting en 
raadpleging van de werknemers 
COM(90) 581 def. 
(Door de Commissie ingediend op 12 december 1990) 
(91/C 39/11) 
DE RAAD VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN, 
Gelet op het Verdrag tot oprichting van de Europese 
Economische Gemeenschap, inzonderheid op artikel 100, 
Gezien het voorstel van de Commissie, 
Gezien het advies van het Europese Parlement, 
Gezien het advies van het Economisch en Sociaal 
Comité, 
Overwegende dat punt 17 van het Gemeenschapshand­
vest van de sociale grondrechten van de werkenden on­
der meer inhoudt dat voorlichting en raadpleging van de 
werkenden op gepaste wijze moeten worden ontwikkeld, 
rekening houdende met de in de verschillende Lid-Staten 
geldende gebruiken; dat in het Handvest wordt gesteld 
dat dit in het bijzonder voor ondernemingen of groepen 
met vestigingen of ondernemingen in twee of meer Lid-
Staten van de Europese Gemeenschap geldt; 
Overwegende dat de voltooiing van de interne markt on­
getwijfeld een proces van concentraties van ondernemin­
gen, grensoverschrijdende fusies, overnemingen en 
„joint-ventures" en derhalve een „transnationalisering" 
van ondernemingen en concerns op gang zal brengen; 
dat voor een harmonieuze ontwikkeling van de economi­
sche activiteiten de ondernemingen en concerns die in 
meer dan één Lid-Staat werkzaam zijn, de vertegen­
woordigers van hun werknemers voor wie hun beslissin­
gen van belang zijn, moeten voorlichten en raadplegen; 
Overwegende dat de in de wetgeving van de Lid-Staten 
vervatte of de aldaar in het gebruik toegepaste procedure 
voor voorlichting en raadpleging van de werknemers 
vaak niet in overeenstemming zijn met de transnationale 
structuur van het lichaam dat de voor deze werknemers 
van belang zijnde beslissingen neemt; dat dit kan leiden 
tot ongelijke behandeling van door de beslissing van een 
en dezelfde onderneming of hetzelfde concern getroffen 
werknemers; Overwegende dat Richtlijn 75/129/EEG van de Raad 
van 17 februari 1975 betreffende de aanpassing van de 
wetgevingen van de Lid-Staten inzake collectief ont­
slag (') en Richtlijn 77/187/EEG van de Raad van 
14 februari 1977 inzake de onderlinge aanpassing van de 
wetgevingen der Lid-Staten betreffende het behoud van 
de rechten van de werknemers bij overgang van onder­
nemingen, vestigingen of onderdelen daarvan (2) ver­
plichte procedures bevatten inzake voorlichting en raad­
pleging van de vertegenwoordigers van de door de be­
wuste handelingen getroffen werknemers; 
Overwegende dat met deze eisen ten aanzien van de 
voorlichting en raadpleging niet wordt beoogd alle situa­
ties te bestrijken waarin de belangen van de werknemers 
kunnen worden geraakt; dat deze eisen met name niet 
specifiek situaties dekken waarin het beslissingscentrum 
niet is gevestigd in de Lid-Staat waar de werknemers 
wier belangen door de beslissingen van dat centrum wor­
den geraakt, werkzaam zijn; 
Overwegende dat deze situatie van rechtstreekse invloed 
is op het functioneren van de interne markt; dat hierin 
derhalve verbetering dient te worden gebracht; 
Overwegende dat passende voorzieningen moeten wor­
den getroffen om te waarborgen dat de werknemers van 
ondernemingen of van concerns met een communautaire 
dimensie naar behoren worden voorgelicht en geraad­
pleegd in gevallen waar beslissingen die voor hen van be­
lang kunnen zijn, buiten de Lid-Staat waar zij werken, 
worden genomen; 
Overwegende dat ten einde te waarborgen dat de werk­
nemers van ondernemingen of concerns die in twee of 
meer Lid-Staten werkzaam zijn, naar behoren worden 
voorgelicht en geraadpleegd, in beginsel een Europese 
ondernemingsraad moet worden opgericht; 
Overwegende dat Europese ondernemingsraden in der­
gelijke ondernemingen respectievelijk concerns alle in de 
Gemeenschap gelegen vestigingen of concernonderne­
mingen moeten omvatten, ongeacht het feit dat de 
(') PB nr. L 48 van 22. 2. 1975, blz. 29. 
(2) PB nr. L 61 van 5. 3. 1977, blz. 26. 
15. 2.91 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr. C 39/11 
hoofddirectie van de onderneming of, in het geval van 
een concern, van de moedermaatschappij buiten de Ge­
meenschap is gevestigd; 
Overwegende dat het, overeenkomstig het beginsel van 
de autonomie van de partijen, aan de werknemersverte­
genwoordigers en aan de directie van de onderneming of 
van de zeggenschap uitoefenende onderneming van een 
concern staat om gezamenlijk bij overeenkomst aard, sa­
menstelling, bevoegdheid, werkwijze, procedures en fi­
nanciële middelen van de Europese ondernemingsraad 
vast te leggen om zo met de eigen bijzondere omstandig­
heden rekening te houden; 
Overwegende dat wanneer echter een dergelijke over­
eenkomst niet tot stand komt, ten aanzien van samenstel­
ling, taken en bevoegdheden, procedures en financiële 
middelen van de Europese ondernemingsraad bepaalde 
minimumeisen dienen te gelden; 
Overwegende dat bovendien de werkgeversvertegen­
woordigers eenstemmig kunnen overeenkomen om geen 
Europese ondernemingsraad op te richten; dat in die 
omstandigheden partijen een andere procedure voor 
voorlichting en raadpleging van de werknemers kunnen 
overeenkomen, op voorwaarde dat deze dan aan be­
paalde basisvoorwaarden voldoet; 
Overwegende dat de Europese ondernemingsraad over 
de activiteiten en vooruitzichten van de onderneming of 
het concern moet worden voorgelicht, zodat hij in staat 
is de mogelijke weerslag op de werknemersbelangen te 
beoordelen; dat met dit doel de onderneming of de moe­
dermaatschappij tijdens een jaarlijkse vergadering aan de 
Europese ondernemingsraad algemene informatie dient 
te verstrekken die voor de belangen van de werknemers 
relevant is alsmede informatie die meer specifiek betrek­
king heeft op die aspecten van de activiteiten en vooruit­
zichten van de onderneming of van het concern die voor 
de werknemersbelangen gevolgen kunnen hebben; 
Overwegende dat de Europese ondernemingsraad vóór 
de tenuitvoerlegging van een beslissing die een aanzien­
lijke aantasting van de werknemersbelangen betekent, 
ook tijdig dient te worden ingelicht en om advies ge­
vraagd; 
Overwegende dat in het geval van een onderneming of, 
in een concern, van een zeggenschap uitoefenende on­
derneming, waarvan de hoofddirectie buiten de Gemeen­
schap zetelt, aan de eisen ten aanzien van de voorlichting 
en raadpleging van de werknemers als vervat in de on­
derhavige richtlijn dient te worden voldaan door haar 
vertegenwoordiger in de Gemeenschap of, bij het ontbre­
ken van een dergelijke vertegenwoordiger, door de vesti­
ging of door de onderneming ten aanzien waarvan de 
zeggenschap wordt uitgeoefend, met het grootste aantal 
werknemers in de Gemeenschap; 
Overwegende dat indien de bij de onderhavige richtlijn 
bedoelde verplichtingen niet worden nageleefd, de Lid-
Staten de geëigende maatregelen dienen te treffen, HEEFT DE VOLGENDE RICHTLIJN VASTGESTELD: 
AFDELING I 
Algemeen 
Artikel 1 
1. Met deze richtlijn wordt beoogd de voorlichting en 
raadpleging van de werknemers in ondernemingen en 
concerns met een communautaire dimensie te verbeteren. 
2. Te dien einde wordt in elke onderneming en elk 
concern met een communautaire dimensie waarvoor dat 
op de wijze als bepaald in artikel 5, lid 3, wordt ver­
zocht, een Europese ondernemingsraad, hierna te noe­
men de „EOR", opgericht met het doel de werknemers 
ervan voor te lichten en te raadplegen overeenkomstig de 
voorwaarden, op de wijze en met de gevolgen als vervat 
in deze richtlijn. 
Artikel 2 
Voor de doeleinden van deze richtlijn wordt verstaan 
onder: 
a) een „onderneming met een communautaire dimen­
sie": een onderneming met minstens 1 000 werkne­
mers binnen de Gemeenschap en met minstens twee 
vestigingen in verschillende Lid-Staten die elk min­
stens 100 werknemers in dienst hebben; 
b) een „concern met een communautaire dimensie": een 
concern met minstens 1 000 werknemers binnen de 
Gemeenschap en met minstens twee concernonderne­
mingen in verschillende Lid-Staten die elk minstens 
100 werknemers binnen de Gemeenschap in dienst 
hebben; 
c) een „concern": een zeggenschap uitoefenende onder­
neming en de ondernemingen waarin de eerstge­
noemde onderneming zeggenschap uitoefent; 
d) „werknemersvertegenwoordigers": zij die de werkne­
mers krachtens de wetten of gebruiken van de Lid-
Staten vertegenwoordigen, met uitzondering van de 
leden van de beheers-, bestuurs- of toezichthoudende 
organen van ondernemingen die in dergelijke licha­
men het personeel vertegenwoordigen. 
Artikel 3 
1. Voor de doeleinden van deze richtlijn is een „zeg­
genschap uitoefenende onderneming" een onderneming 
die: 
a) over de meerderheid van de stemrechten van de aan­
deelhouders of de vennoten van een andere onderne­
ming (de onderneming ten aanzien waarvan de zeg­
genschap wordt uitgeoefend) beschikt; 
Nr. C 39/12 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen 15. 2.91 
of 
b) het recht heeft de meerderheid van de leden van de 
beheers-, bestuurs- of toezichthoudende organen van 
een andere onderneming te benoemen of te ontslaan 
en terzelfder tijd aandeelhoudster of vennoot is van 
die onderneming (de onderneming ten aanzien waar­
van de zeggenschap wordt uitgeoefend); 
of 
c) het recht heeft een dominerende invloed uit te oefe­
nen op een onderneming waarvan zij aandeelhoudster 
of vennoot is krachtens een overeenkomst die met die 
onderneming is gesloten of krachtens een bepaling in 
haar oprichtingsakte of statuten indien het krachtens 
de wet waaraan die onderneming (de onderneming 
ten aanzien waarvan de zeggenschap wordt uitgeoe­
fend) is onderworpen, is toegestaan dat die onderne­
ming aan dergelijke overeenkomsten of bepalingen 
wordt onderworpen; 
of 
d) aandeelhoudster of vennoot is van een onderneming 
en: 
i) de bevoegdheid bezit om uitsluitend als gevolg van 
de uitoefening van haar stemrecht de meerderheid 
van de leden van de beheers-, bestuurs- of toe­
zichthoudende organen van die onderneming (de 
onderneming ten aanzien waarvan de zeggenschap 
wordt uitgeoefend) die gedurende het boekjaar en 
het voorafgaande boekjaar in functie zijn geweest, 
te benoemen; 
of 
ii) met uitzondering van ieder ander krachtens een 
overeenkomst met de andere aandeelhouders of 
vennoten van die onderneming (de onderneming 
ten aanzien waarvan de zeggenschap wordt uitge­
oefend) de meerderheid van het stemrecht van de 
aandeelhouders of vennoten van die onderneming 
bezit. 
2. Voor de toepassing van lid 1, onder a), b) en c), 
omvatten de rechten van de zeggenschap uitoefenende 
onderneming ten aanzien van stemrecht, benoeming en 
ontslag de rechten van enige andere onderneming ten 
aanzien waarvan zij de zeggenschap uitoefent en die van 
einige onder eigen naam doch ten behoeve van de zeg­
genschap uitoefenende onderneming of enige andere on­
derneming ten aanzien waarvan de zeggenschap wordt 
uitgeoefend handelend persoon of orgaan. 
Artikel 4 
1. De EOR omvat in het geval van: 
a) ondernemingen met een communautaire dimensie: 
alle vestigingen binnen de Gemeenschap die elk min­
stens 100 werknemers in dienst hebben; 
b) concerns met een communautaire dimensie: alle con­
cern-ondernemingen binnen de Gemeenschap die elk 
minstens 100 werknemers in dienst hebben. 2. Voor de oprichting van een EOR is de hoofddirec­
tie van de onderneming met een communautaire dimen­
sie of in het geval van een concern met een communau­
taire dimensie de hoofddirectie van de zeggenschap 
uitoefenende onderneming verantwoordelijk. 
3. Indien de hoofddirectie van een onderneming met 
een communautaire dimensie of, in het geval van een 
concern met een communautaire dimensie, de hoofddi­
rectie van de zeggenschap uitoefenende onderneming 
buiten de Gemeenschap is gevestigd, berust de verant­
woordelijkheid als bedoeld in lid 2 bij haar, in voorko­
mend geval te benoemen, vertegenwoordiger, in de Ge­
meenschap of, bij ontbreken van een dergelijke vertegen­
woordiger, bij de directie van de vestiging met het groot­
ste aantal werknemers in een Lid-Staat, respectievelijk de 
hoofddirectie van de concern-onderneming met het 
grootste aantal werknemers in de Gemeenschap. 
4. De toepasselijke wet aan de hand waarvan kan 
worden vastgesteld of een onderneming een „zeggen­
schap uitoefenende onderneming" is, is die van de Lid-
Staat waaraan die onderneming is onderworpen. Wan­
neer de wet waaraan die onderneming is onderworpen 
niet die van een Lid-Staat is, is de toepasselijke wet die 
van de Lid-Staat waar de vertegenwoordiger van de on­
derneming of, bij ontbreken van die vertegenwoordiger, 
de hoofddirectie van de concern-onderneming met het 
grootste aantal werknemers in de Gemeenschap is geves­
tigd. 
AFDELING II 
De EOR-overeenkomst 
Artikel 5 
1. Aard, samenstelling, bevoegdheid en werkwijze van 
de EOR worden omschreven in een schriftelijke overeen­
komst tussen de hoofddirectie van de onderneming met 
een communautaire dimensie of, in het geval van een 
concern met een communautaire dimensie, van de zeg­
genschap uitoefenende onderneming en een bijzondere 
onderhandelingsgroep die uit vertegenwoordigers van de 
werknemers van de onderneming of van het concern 
wordt samengesteld. In die gevallen waarin er geen 
werknemersvertegenwoordigers als bedoeld in artikel 2, 
onder d), zijn, hebben de betrokken werknemers het 
recht voor de doeleinden van dit artikel uit hun midden 
vertegenwoordigers te kiezen. 
2. De bijzondere onderhandelingsgroep bevat min­
stens één werknemersvertegenwoordiger uit elke Lid-
Staat waar de onderneming met een communautaire di­
mensie minstens 100 werknemers in dienst heeft of in het 
geval van een concern met een communautaire dimensie 
uit elke concern-onderneming die minstens 100 werkne­
mers binnen de Gemeenschap in dienst heeft. De Lid-
Staten dragen ervoor zorg dat in de bijzondere onder­
handelingsgroep niet meer dan vijf extra vertegenwoor­
digers worden opgenomen uit Lid-Staten of, in voorko­
mend geval, concern-dochterondernemingen waar aan­
zienlijk meer dan 100 werknemers in dienst zijn. De ex­
tra vertegenwoordigers worden toegewezen in overeen­
stemming met regelingen die rekening houden met het 
aantal personeelsleden dat zij vertegenwoordigen. 
15. 2.91 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr. C 39/13 
3. Op schriftelijk verzoek van de werknemers of hun 
vertegenwoordigers of op initiatief van de hoofddirectie 
van een onderneming met een communautaire dimensie 
of, in het geval van een concern met een communautaire 
dimensie, van de zeggenschap uitoefenende onderne­
ming, wordt de bijzondere onderhandelingsgroep door 
genoemde hoofddirectie in vergadering bijeengeroepen. 
De samenstelling van deze groep wordt bepaald overeen­
komstig lid 2. Na afloop van bedoelde vergadering stelt 
de bijzondere onderhandelingsgroep de hoofddirectie 
schriftelijk in kennis van haar verzoek de onderhandelin­
gen ter afsluiting van de in artikel 6, lid 1, bedoelde 
overeenkomst te openen. De bijzondere onderhande­
lingsgroep mag zich door deskundigen van haar keuze 
doen bijstaan. De bijzondere onderhandelingsgroep mag 
echter eenstemmig besluiten niet om instelling van een 
EOR te verzoeken. 
4. De Lid-Staten dragen tevens ervoor zorg dat de 
kosten van de besprekingen als bedoeld in de leden 1 en 
3 door de onderneming of, in het geval van een concern, 
door de zeggenschap uitoefenende onderneming worden 
gedragen. 
5. Elke Lid-Staat bepaalt de wijze waarop de werkne­
mersvertegenwoordigers of, bij ontbreken daarvan, het 
gehele personeelsbestand, die, respectievelijk dat bij on­
dernemingen of bij concerns met een communautaire di­
mensie op zijn grondgebied in dienst zijn, respectievelijk 
is, de leden van de bijzondere onderhandelingsgroep 
aanwijzen of kiezen. 
6. Voor het vaststellen van de vertegenwoordigers van 
de in andere Lid-Staten in dienst zijnde werknemers, 
verwijst elke Lid-Staat naar de ter zake geëigende wetten 
die in de andere Lid-Staten aan lid 5 uitvoering geven. 
Artikel 6 
1. In de overeenkomst tussen de hoofddirectie van de 
onderneming met een communautaire dimensie of, in het 
geval van een concern met een communautaire dimensie, 
van de zeggenschap uitoefenende onderneming en de 
bijzondere onderhandelingsgroep wordt het volgende be­
paald : 
a) aard en samenstelling van de EOR, het aantal leden, 
de toewijzing van de zetels en de methode en duur 
van de benoeming of verkiezing van de leden; 
b) taak en bevoegdheden van de EOR; 
c) procedure voor voorlichting en raadpleging van de 
EOR; 
d) plaats, frequentie en duur van de EOR-vergaderin-
gen; 
e) aan de EOR toe te wijzen financiële en materiële 
middelen. 2. In de schriftelijke overeenkomst die aan het einde 
van de onderhandelingen tussen de hoofddirectie van de 
onderneming met een communautaire dimensie of, in het 
, geval van een concern met een communautaire dimensie, 
van de zeggenschap uitoefenende onderneming en de 
bijzondere onderhandelingsgroep wordt gesloten, kan 
worden afgesproken een EOR slechts op te richten op 
voorwaarde dat de in punt 1, onder a), c), d), f) en g), 
van de bijlage en in artikel 9 vervatte minimumeisen ten 
aanzien van de voorlichting en raadpleging op overeen­
komstige wijze in acht worden genomen. 
AFDELING III 
Ontbreken van overeenstemming 
Artikel 7 
1. Indien de hoofddirectie van de onderneming met 
een communautaire dimensie of de zeggenschap uitoefe­
nende onderneming van een concern met een commu­
nautaire dimensie en de bijzondere onderhandelings­
groep aldus besluiten of indien zij binnen een jaar na het 
oorspronkelijk verzoek om de bijzondere onderhande­
lingsgroep als bedoeld in artikel 5, lid 3, bijeen te roepen 
geen overeenkomst als bedoeld in artikel 6 kunnen slui­
ten, gelden de minimumeisen van de wetgeving van de 
Lid-Staat waarin de hoofddirectie van de onderneming 
of, in het geval van een concern, de zeggenschap uitoe­
fenende onderneming is gevestigd. 
2. De in lid 1 bedoelde minimumeisen zijn onderwor­
pen aan de regels in de bijlage. 
AFDELING IV 
Diversen 
Artikel 8 
1. Iedere Lid-Staat kan de op haar grondgebied ge­
vestigde hoofddirectie van ondernemingen of van moe­
dermaatschappijen met een communautaire dimensie of 
van aldaar gevestigde zeggenschap uitoefenende onder­
nemingen, het recht geven informatie achter te houden 
die, wanneer zij bekend zou worden, de belangen van de 
betrokken ondernemingen aanzienlijk zou schaden. 
2. De Lid-Staten bepalen dat de leden van de EOR of 
de werknemers die hen van advies dienen, aan derden 
geen mededeling mogen doen over inlichtingen die hun 
in vertrouwen zijn verstrekt. 
Artikel 9 
De leden van de bijzondere onderhandelingsgroep en die 
van de EOR genieten bij het verrichten van hun taak de­
zelfde bescherming en waarborgen als de werknemers­
vertegenwoordigers krachtens de nationale wetgeving of 
Nr. C 39/14 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen 15.2. 91 
de gebruiken in het land waar zij hun dienstbetrekking 
hebben. Zij moeten in elk geval toestemming krijgen ver­
gaderingen bij te wonen van de bijzondere onderhande-
lingsgroep of van de EOR en de leden die werknemers 
zijn van de onderneming met een communautaire dimen­
sie of van de concern-onderneming moet voor de duur 
van elk werkverzuim dat met het vervullen van hun 
plichten verband houdt betaling van het volledige loon 
worden gewaarborgd. 
AFDELING V 
Slotbepalingen 
Artikel 10 
1. Elke Lid-Staat draagt ervoor zorg dat de directie 
van de vestigingen of van de concern-ondernemingen die 
op zijn grondgebied zijn gevestigd en hun werknemers­
vertegenwoordigers of, in voorkomend geval, hun werk­
nemers de in deze richtlijn omschreven verplichtingen 
naleven, ongeacht of de hoofddirectie van de onderne­
ming met een communautaire dimensie of van de zeg­
genschap uitoefenende onderneming op zijn grondgebied 
is gevestigd of niet. 
2. De Lid-Staten treffen passende maatregelen indien 
deze richtlijn niet wordt nageleefd en in het bijzonder 
dragen zij ervoor zorg dat de EOR over toereikende 
procedures kan beschikken om de in deze richtlijn opge­
nomen verplichtingen te doen naleven. Artikel 11 
1. Deze richtlijn laat de krachtens de Richtlijnen 
75/129/EEG en 77/187/EEG getroffen maatregelen on­
verlet. 
2. Deze richtlijn doet geenszins afbreuk aan de wer­
king van de wetten of gebruiken van de Lid-Staten ten 
aanzien van de voorlichting en raadpleging van de werk­
nemers op concern-, ondernemings- of vestigingsniveau. 
3. Deze richtlijn doet geen afbreuk aan het recht van 
de Lid-Staten om voor werknemers gunstiger wettelijke 
en bestuursrechtelijke bepalingen toe te passen of in te 
voeren. 
Artikel 12 
De Lid-Staten doen uiterlijk op 31 december 1992 de 
nodige wettelijke en bestuursrechtelijke bepalingen in 
werking treden om aan deze richtlijn te voldoen. Zij stel­
len de Commissie daarvan onverwijld in kennis. 
Wanneer de Lid-Staten deze bepalingen aannemen, 
wordt in die bepalingen naar de onderhavige richtlijn 
verwezen of wordt hiernaar verwezen bij de officiële be­
kendmaking van die bepalingen. De regels voor deze 
verwijzing worden vastgesteld door de Lid-Staten. 
Artikel 13 
Deze richtlijn is gericht tot de Lid-Staten. 
BIJLAGE 
Minimumeisen 
1. De minimumeisen als bedoeld in artikel 7, lid 1, betreffen de in artikel 6, lid 1, genoemde aangelegenhe­
den en zijn onderworpen aan de volgende voorwaarden: 
a) De bevoegdheid van de EOR wordt beperkt tot de aangelegenheden die de onderneming of het 
concern met een communautaire dimensie als geheel of ten minste twee van diens vestigingen of 
concern-ondernemingen die zich in verschillende Lid-Staten bevinden, betreffen. In het geval van 
ondernemingen of concerns met een communautaire dimensie als bedoeld in artikel 4, lid 3, van deze 
richtlijn, wordt de bevoegdheid van de EOR beperkt tot de aangelegenheden die al hun vestigingen 
of concern-ondernemingen betreffen die zich binnen de Gemeenschap bevinden of ten minste twee 
van hun vestigingen of concern-ondernemingen in verschillende Lid-Staten. 
b) De EOR: 
i) heeft, met inachtneming van punt b) ii), minstens drie en hoogstens 30 leden; 
15.2.91 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr. C 39/15 
ü) omvat minstens één lid uit elke Lid-Staat op het grondgebied waarvan een onderneming met een 
communautaire dimensie een vestiging met minstens 100 werknemers heeft of, in het geval van 
een concern, minstens één lid uit elke concern-onderneming met minstens 100 werknemers; 
iii) is samengesteld uit vertegenwoordigers van de werknemers van de bewuste ondernemingen die 
benoemd, gekozen, vervangen en afgezet worden door de vertegenwoordigers van de werkne­
mers of bij ontbreken van vertegenwoordigers door het gehele personeelsbestand in overeenstem­
ming met regelingen waarbij op passende wijze rekening wordt gehouden met het aantal perso­
neelsleden dat zij vertegenwoordigen. 
c) De EOR heeft het recht minstens eenmaal per jaar met de hoofddirectie van de onderneming of de 
zeggenschap uitoefenende onderneming te vergaderen, ten einde te worden ingelicht over de voor­
uitgang die met de activiteiten van de onderneming of het concern is geboekt en over de vooruitzich­
ten. Deze informatie heeft in het bijzonder betrekking op de structuur, de financieel-economische 
positie, de vermoedelijke ontwikkeling van de activiteiten, van de produktie en van de afzet, op de 
werkgelegenheid en op de waarschijnlijke trend daarvan alsmede op de investeringsvooruitzichten. 
d) Met inachtneming van punt a) heeft de EOR het recht te worden geïnformeerd en geraadpleegd 
door de hoofddirectie van de onderneming of de zeggenschap uitoefenende onderneming over elk 
directievoorstel dat voor de belangen van de werknemers van de onderneming ernstige gevolgen kan 
hebben. Deze raadpleging geschiedt vroegtijdig en aan de hand van een verslag van de hoofddirectie 
van de onderneming of van het concern, waarover de EOR advies mag uitbrengen. De definitieve 
beslissing is uitsluitend de verantwoordelijkheid van de hoofddirectie van de onderneming, respectie­
velijk van de zeggenschap uitoefenende onderneming. 
e) Naast de jaarlijkse vergadering als bedoeld in punt c) wordt per jaar minstens één extra vergadering 
belegd tussen de EOR en de hoofddirectie van de onderneming, respectievelijk van de zeggenschap 
uitoefenende onderneming wanneer dat voor de doeleinden van punt d) noodzakelijk is. Deze verga­
dering wordt door de hoofddirectie van de onderneming, respectievelijk van de zeggenschap uitoefe­
nende onderneming op verzoek van de EOR belegd. 
f) De leden van de EOR informeren de werknemersvertegenwoordigers op vestigings- of op concern­
ondernemingsniveau, of bij ontstentenis daarvan, het gehele personeelsbestand, over de inhoud en de 
resultaten van het voorlichtings- en raadplegingsproces overeenkomstig de bijlage. 
g) De lopende kosten van de EOR worden gedragen door de hoofddirectie van de onderneming, res­
pectievelijk van de zeggenschap uitoefenende onderneming. De betrokken hoofddirectie stelt de le­
den van de EOR zodanige financiële en materiële middelen ter beschikking dat zij hun taken op 
passende wijze kunnen verrichten. Met name worden de kosten van vergaderruimte en tolkverrich-
tingen alsmede de reis- en verblijfkosten van de leden van de EOR door de hoofddirectie van de 
onderneming, respectievelijk van de zeggenschap uitoefenende onderneming vergoed. 
2. De bepalingen van artikel 5, leden 5 en 6, van deze richtlijn zijn van overeenkomstige toepassing.