10. Informatie en raadpleging van werknemers ***II
A5-0325/2001
Wetgevingsresolutie van het Europees Parlement betreffende het gemeenschappelijk standpunt,
door de Raad vastgesteld met het oog op de aanneming van de richtlijn van het Europees Parle-ment en de Raad tot instelling van een algemeen kader betreffende de informatie en de raad-pleging van de werknemers in de Europese Gemeenschap (9919/1/2001 )dash C5-0388/2001 )dash
1998/0315(COD))
(Medebeslissingsprocedure: tweede lezing)
Het Europees Parlement,
Adash gezien het gemeenschappelijk standpunt van de Raad (9919/1/2001 Adash C5-0388/2001),
Adash gezien zijn in eerste lezing geformuleerde standpunt(
1) inzake het voorstel van de Commissie aan het
Europees Parlement en de Raad (COM(1998)612(2)),
Adash gezien het gewijzigde voorstel van de Commissie (COM(2001)296(3)),
Adash gelet op artikel251, lid2 van het EG-Verdrag,
Adash gelet op artikel80 van zijn Reglement,
Adash gezien de aanbeveling voor de tweede lezing van de Commissie werkgelegenheid en sociale zaken
(A5-0325/2001),
1. wijzigt het gemeenschappelijk standpunt als volgt;
2. verzoekt zijn Voorzitter het standpunt van het Parlement te doen toekomen aan de Raad en de
Commissie.
GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT
VAN DE RAADAMENDEMENTEN
VAN HET PARLEMENT
Amendement 1
Overweging 22 bis (nieuw)
22bis. De lidstaten dienen voorzieningen te treffen om te
waarborgen dat werknemersvertegenwoordigers uitsluitendworden gekozen door de werknemers of door werknemers-organisaties worden aangewezen en over een minimaleambtstermijn beschikken met de mogelijkheid om te wordenherbenoemd.
Amendement 2
Overweging 26 bis (nieuw)
(26bis) Er dienen versterkte en ontmoedigende sancties te
worden ingesteld, alsmede specifieke gerechtelijke procedures
die van toepassing zijn wanneer beslissingen worden geno-
men die een ernstige inbreuk opde verp lichtingen van dezerichtlijn vormen.
(1) PB C 219 van 30.7.1999, blz. 223.
(2) PB C 2van 5.1.1999, blz. 3.
(3) PB C 240 E van 28.8.2001, blz. 133.9.5.2002 NL C112E/119 Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen
Dinsdag, 23 oktober 2001
Amendement 3
Artikel 2, letter e) bis (nieuw)
ebis) „sociale partners”: de bevoegde representatieve orga-
nisatie van de vakbonden, de bij wet voorgeschrevenwerknemersvertegenwoordigers, de werkgeversorganisatieen/of de werkgever;
Amendement 4
Artikel 2, letter f)
f) „informatie”: het verstrekken van gegevens door de werk-
gever aan de werknemersvertegenwoordigers, opdat zijkennis kunnen nemen van het onderwerp en het kunnenbestuderen;f) „informatie”: het verstrekken van alle relevante informatie
met betrekking tot de in artikel4 bedoelde onderwerpendoor de werkgever aan de werknemersvertegenwoordigersof aan de werknemers , opdat zij kennis kunnen nemen
van het onderwerp en het kunnen bestuderen voor de
beslissing genomen is ;
Amendement 5
Artikel 2, letter g)
g) „raadpleging”: de gedachtewisseling en de totstandbrenging
van een dialoog tussen de werknemersvertegenwoordigersen de werkgever.g) „raadpleging”: de gedachtewisseling en de totstandbrenging
van een dialoog tussen de werknemersvertegenwoordigersen de werkgever gedurende de voorbereidende fase van de
besluitvorming, om de doeltreffendheid ervan te waarbor-gen en de mogelijkheid te scheppen om invloed uit teoefenen ophet besluitvormingsp roces .
Amendement 6
Artikel 3, lid 3 bis (nieuw)
3bis. Zonder afbreuk te doen aan de bestaande nationale
wetgeving en praktijk, stimuleren en bevorderen de lidstatende sociale dialoog ook in kleine en middelgrote ondernemin-gen die niet onder het toepassingsgebied van deze richtlijnvallen.
Amendement 7
Artikel 4, lid 2, letter a)
a) informatie over de recente en de waarschijnlijke ontwik-
keling van de activiteiten en de economische situatie vande onderneming of vestiging;a) informatie over de recente en de waarschijnlijke ontwik-
keling van de activiteiten en de economische en financiële
situatie van de onderneming of vestiging , met name ten
aanzien van investeringen, productie, verkoop en struc-tuur, alsmede van strategische plannen als veranderingenwat betreft organisatiestructuren en marktontwikkelin-gen;
Amendement 8
Artikel 4, lid 4, letter c)
c) op basis van de door de werkgever te verstrekken gegevens
en van het advies dat de werknemersvertegenwoordigerskunnen uitbrengen;c) op basis van de overeenkomstig artikel2, letter f) door de
werkgever te verstrekken gegevens en van het advies datde werknemersvertegenwoordigers kunnen uitbrengen;C112E/120 NL 9.5.2002 Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen
Dinsdag, 23 oktober 2001
GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT
VAN DE RAADAMENDEMENTEN
VAN HET PARLEMENT
Amendement 9
Artikel 4, lid 4 bis en ter (nieuw)
4bis. De lidstaten dragen er zorg voor dat, wanneer de
uitvoering van een beslissing zeer nadelige gevolgen heeftvoor de werknemers, de definitieve beslissing opverzoek vande werknemersvertegenwoordigers gedurende een adequatetermijn wordt uitgesteld zodat de raadpleging kan wordenvoortgezet teneinde dergelijke nadelige gevolgen te voorkomenof te verlichten.
4ter. De lidstaten dragen er zorg voor dat, wanneer de uit-
voering van een beslissing zeer nadelige gevolgen heeft voorde werknemers, zoals in het geval van overplaatsingen, ver-plaatsingen, sluitingen van een onderneming of vestiging ofmassaontslagen, de arbeidersvertegenwoordigers wanneergeen overeenstemming wordt bereikt zo nodig nogmaals bij-een kunnen komen met de bevoegde instanties van de onder-neming.
Amendement 10
Artikel 5
De lidstaten kunnen het overlaten aan de sociale partners op
het passende niveau , met inbegripvan het niveau van onder-
neming of vestiging, om vrijelijk en te allen tijde via onder-
handelingen de nadere regelingen voor informatie en raad-pleging van de werknemers in een akkoord vast te leggen.Deze akkoorden, alsmede akkoorden die voorhanden zijn opde datum van artikel11 en de verlengingen van dergelijkeakkoorden, kunnen bepalingen bevatten die afwijken vanartikel4, opvoorwaarde dat niet wordt afgedaan aan debeginselen van artikel1 en aan de door de lidstaten vastge-stelde voorwaarden en beperkingen.De lidstaten kunnen het overlaten aan de sociale partners op
het passende niveau om vrijelijk en te allen tijde via onderhan-
delingen de nadere regelingen voor informatie en raadpleging
van de werknemers in een akkoord vast te leggen. De sociale
partners kunnen akkoorden sluiten die in overeenstemmingzijn met de in de richtlijn neergelegde algemene doelstellingenen welke zijn onderworpen aan door de lidstaten vastgesteldealgemeen toepasselijke voorwaarden. Wanneer wettelijkeregelingen of minimumnormen opnationaal niveau ont-breken, kunnen dergelijke akkoorden regels en voorzieningenvoor informatie en raadpleging omvatten die gunstiger zijndan die welke bij deze richtlijn zijn vastgesteld.
Amendement 11
Artikel 7
De lidstaten zien eroptoe dat de werknemersvertegenwoordi-
gers bij de uitoefening van hun functie voldoende beschermingen waarborgen genieten om de taken die hun zijn toever-trouwd naar behoren te kunnen vervullen.De werknemersvertegenwoordigers genietenbij de uitoefening
van hun functie voldoende bescherming en waarborgen genie-ten om de taken die hun zijn toevertrouwd naar behoren tekunnen vervullen.
Werknemersvertegenwoordigers kunnen met name aanspraak
maken op:
a) rechtsbescherming tegen achterstelling met betrekking
tot hun loopbaan, salaris of opleiding tijdens hun ambts-termijn en gedurende zes maanden daarna, en
b) adequate en permanente opleiding, met inbegrip van
betaald opleidingsverlof, de organisatie van periodiekebijeenkomsten onder elkaar en met alle werknemers enhet gebruik van de interne computernetwerken van deonderneming.9.5.2002 NL C112E/121 Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen
Dinsdag, 23 oktober 2001
GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT
VAN DE RAADAMENDEMENTEN
VAN HET PARLEMENT
Amendement 13
Artikel 9 bis (nieuw)
Artikel9 bisOverheidsbestuurDe lidstaten beraden zich in samenwerking met de sociale
partners over geschikte manieren waarop de in deze richtlijnneergelegde beginselen bij de overheidsinstanties kunnen wor-den toegepast.
Amendement 15
Artikel 10
Artikel10 Schrappen.OvergangsmaatregelenNiettegenstaande artikel 3, kan een lidstaat waar bij de
inwerkingtreding van deze richtlijn geen algemeen, per-manent en wettelijk systeem van informatie en raadplegingvan werknemers bestaat, noch een algemeen, permanent enwettelijk systeem van vertegenwoordiging met dat doel vande werknemers op de arbeidsplaats, de toepassing van denationale bepalingen ter uitvoering van deze richtlijn beper-
ken tot:
a) ondernemingen met ten minste 150 werknemers of vesti-
gingen met ten minste 100 werknemers tot uiterlijk
op…(
*), en
b) ondernemingen met ten minste 100 werknemers of vesti-
gingen met ten minste 50 werknemers gedurende de twee
jaar volgende opde onder a) vermelde datum.
(*) 5 jaar na de datum van inwerkingtreding van deze richtlijn.
11. Blootstelling van werknemers aan de risico’s van fysische agentia
(trillingen) ***II
A5-0320/2001
Wetgevingsresolutie van het Europees Parlement betreffende het gemeenschappelijk standpunt,
door de Raad vastgesteld met het oog op de aanneming van de richtlijn van het Europees Parle-ment en de Raad betreffende de minimumvoorschriften inzake gezondheid en veiligheid metbetrekking tot de blootstelling van werknemers aan de risico’s van fysische agentia (trillingen)(zestiende bijzondere richtlijn in de zin van artikel16, lid1 van Richtlijn 89/391/EEG)
(7914/1/2001 REV 1 )dash C5-0293/2001 )dash 1992/0449(COD))
(Medebeslissingsprocedure: tweede lezing)
Het Europees Parlement,
Adash gezien het gemeenschappelijk standpunt van de Raad (7914/1/2001 REV 1 Adash C5-0293/2001),Adash gezien zijn in eerste lezing geformuleerde standpunt(
1) inzake het voorstel van de Commissie aan het
Europees Parlement en de Raad (COM(1992)560)(2),
(1) PB C 128 van 9.5.1994, blz. 146MFN.
(2) PB C 77 van 18.3.1993, blz. 12MFN2.C112E/122 NL 9.5.2002 Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen
Dinsdag, 23 oktober 2001
GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT
VAN DE RAADAMENDEMENTEN
VAN HET PARLEMENT