'î'^ -i^fï'-'-, 
COMMISSIE VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN 
COMC9D345 clef. 
Brussel,16 september 1991 
Gewijzigd voorstel voor een 
RICHTLIJN VAN DE RAAD 
Inzake de oprichting van Europese ondernemingsraden 
In ondernemingen of concerns met een communautaire 
dimensie met als doel de voorlichting en de 
raadpleging van de werknemers 
(door de Commissie krachtens artikel 149, lid 3, 
van het EEG-verdrag ingediend) 

MEMORIE YAN TOELICHTING 
Het Parlement en het Economisch en Sociaal Comité hebben advies uitgebracht 
over het voorstel voor een richtlijn van de Raad inzake de oprichting van 
Europese ondernemingsraden in ondernemingen of concerns met een communautaire 
dimensie met als doel voorlichting en raadpleging van de werknemers. In het 
gewijzigde voorstel dat de Commissie in gevolge artikel 149 EEG-Verdrag 
indient, zijn de op 10 Juli 1991 goedgekeurde amendementen van het Parlement 
en het op 21 maart 1991 goedgekeurde advies van het Economisch en Sociaal 
Comité verwerkt. In het belang van de rechtszekerheid en de consistentie zijn 
een aantal technische verbeteringen opgenomen. 
ArtlKel 2 
Door de wijziging van punt (a) heeft het laatstgenoemde minimumaantal 
werknemers (100) betrekking op de Lid-Staat in plaats van op de vestiging. 
Deze wijziging sluit aan bij de wensen van het Parlement en het Economisch en 
Sociaal Comité. Het was ook één van de aanbevelingen van een op verzoek van 
de Commissie opgesteld rapport over de omvang en de structuur van 
ondernemingen, vanwege het feit dat een aantal ondernemingen in de 
dienstensector anders niet onder de Richtlijn zou vallen. Zo zou bijvoorbeeld 
een bank, een winkelketen of een distributiebedrijf in verschillende Lid­
staten duizenden mensen In dienst kunnen hebben, terwijl nergens honderd of 
meer werknemers op één plaats werken. 
A H. 
-2-
Punt (d) is gewijzigd op verzoek van het Parlement en het Economisch en 
Sociaal Comité. De zinsnede "... met uitzondering van de leden van de 
beheers-, bestuurs- of toezichthoudende organen van ondernemingen die in 
dergelijke lichamen het personeel vertegenwoordigen", is geschrapt teneinde 
werknemersvertegenwoordigers die Md zijn van beheers-, bestuurs- of 
toezichthoudende organen van ondernemingen In staat te stellen Md te worden 
van de EOR, wanneer althans de desbetreffende wetgeving van een Lid-Staat dat 
toelaat. De nieuwe tekst sluit aan bij de definitie van 
"werknemersvertegenwoordigers" in artikel 1, Md 1, sub b) van de Richtlijn 
van de Raad 75/129/EEG Inzake collectief ontslag.(1) 
Punt (e) is Ingevoegd naar aanleiding van de adviezen van het Parlement en 
het Economisch en Sociaal Comité als oplossing voor het probleem van 
fluctuaties op korte termijn van het aantal werknemers; volgens deze bepaling 
zal bij het bepalen van het normale aantal werknemers in verband met de 
toepassing van de richtlijn worden uitgegaan van het normale aantal 
werknemers gedurende de laatste twee jaren vóór het relevante tijdstip. Het 
spreekt vanzelf dat wanneer een onderneming nog niet zo lang bestaat of 
overgenomen Is, deze periode beperkt blijft tot de datum waarop de 
activiteiten van de onderneming zijn begonnen of de overname heeft 
plaatsgevonden. 
ArtIKel 3 
Lid 3. Het zou niet in overeenstemming zijn met de bedoeling van de Richtlijn 
om beleggingsmaatschappijen of participatiemaatschappijen, die zelf niet 
direct of indirect betrokken zijn bij het management van de onderneming 
waarin zij belangen hebben, te verplichten Europese ondernemingsraden in te 
stellen. Volgens de omschrijving van artikel 3, lid 5, sub a) van de 
Verordening (EEG) van de Raad van 21 december 1989 betreffende de 
concentraties van ondernemingen^2^ verhandelt een beleggingsmaatschappij 
effecten voor eigen rekening of voor rekening van derden, houdt tijdelijke 
deelnemingen die zij In een onderneming heeft verworven teneinde deze 
deelnemingen weer te verkopen, en oefent geen stemrecht uit om het beleid van 
de betreffende ondernemingen te bepalen. Wanneer en voor zover dit het geval 
(1) PB nr. L 48/29 van 22.02.1975 
(2) PB nr. L 395/1 van 30.12.1989 
- 3 -
Is, kan een dergelijke maatschappij niet beschouwd worden als een onderneming 
die zeggenschap uitoefent over de onderneming waarin zij belangen heeft. 
Hetzelfde geldt voor participatiemaatschappijen zoals bedoeld In artikel 3, 
Md 5, sub c) van bovengenoemde verordening; volgens dit artikel mag het 
stemrecht dat aan het bezit van de deelnemingen zijn verbonden alleen worden 
uitgeoefend om de volledige waarde van de Investeringen veilig te stellen, en 
niet om rechtstreeks of Indirect het beleid van die ondernemingen te bepalen. 
Het nieuwe lid van artikel 3 houdt rekening met deze bijzondere 
omstandigheden. 
Artikel 4 
De wijziging van lid 1 stemt overeen met die van artikel 2, punt a), en sluit 
aan bij lid 1, punt a), van de bijlage en bij de negende considerans van het 
voorstel. Deze wijziging Is ingevoerd op verzoek van het Parlement. In nieuwe 
tekst strekken de bevoegdheden van de EOR zich uit over alle vestigingen en 
ondernemingen van een groep binnen de Gemeenschap, ongeacht het aantal 
werknemers, voor zover die behoren tot een onderneming met een communautaire 
dimensie of een groep van concern. 
Lid 2 verduidelijkt de oorspronkelijke tekst. Overeenkomstig de voorgestelde 
wijzigingen Is de hoofddirectie van de onderneming of de zeggenschap 
uitoefenende onderneming verantwoordelijk voor het nakomen van alle 
verplichtingen In verband met het oprichten van een EOR die ingevolge de 
richtlijn op de onderneming of het concern met een communautaire dimensie 
rusten. 
Artikel 5 
In lid 1 zijn de woorden "gekozen door" toegevoegd met het oog op het 
amendement van het Parlement van lid 5. Het woord "aard" is vervangen door 
"werkterrein", wat de bedoeling van de tekst beter weergeeft. De EOR-
overeenkomst kan in feite de EOR de bevoegdheid verlenen een aantal EOR's op 
te richten met het oog op de complexiteit van de structuur van het concern of 
de verscheidenheid van de desbetreffende sectoren en activiteiten. De term 
"aard" is vaag en door de voorgestelde wijziging wordt dit ondervangen. Voor 
de consistentie zijn dezelfde wijzigingen ook aangebracht In artikel 6, lid 
1, sub a). 
- A -
In lid 2 Is op verzoek van het Parlement de zinsnede "of het concern" 
opgenomen. 
Het maximale aantal leden van de bijzondere onderhandelingsdelegatie sluit 
aan bij de beperking van het aantal leden van de EOR zoals bepaald in lid 1, 
sub b), van de bijlage. Bij de samenstelling van de bijzondere 
onderhandelingsdelegatIe zal zoveel mogelijk rekening worden gehouden met de 
verschillende categorieën betrokken werknemers, een en ander volgens de 
wensen van het Parlement en het Economisch en Sociaal Comité met betrekking 
tot de samenstelling van de EOR. 
Lid 3. Naar aanleiding van een verzoek van het Parlement krijgen de 
werknemersvertegenwoordigers voorrang voor de werknemers wat betreft 
verzoeken aan de hoofddirectie om de bijzondere onderhandelingsdelegatie 
bijeen te roepen. 
In lid 5 zijn de woorden "aanwijzen of" geschrapt ingevolge de wensen van het 
Parlement. 
Artikel 6 
De wijziging van Md 1, sub a), Is noodzakelijk vanwege de veranderingen in 
artikel 5, lid 1 en 5, die op verzoek van het Parlement gewijzigd zijn. 
Artikel 7 
De nieuwe zinsnede "dienen te goeder trouw te onderhandelen om de in artikel 
6 bedoelde overeenkomst te bereiken" Is opgenomen naar aanleiding van een 
amendement van het Parlement, en benadrukt nog eens het consensusaspect van 
het voorstel. 
5 -
Armel 8 
Lid 1 bevat een door het Parlement goedgekeurd amendement dat bedoeld is om 
ieder misbruik van de geheimhoudingsclausule van de richtlijn door het 
management te voorkomen. De nieuwe tekst bepaalt dan ook uitdrukkelijk dat 
Informatie uitsluitend op basis van objectieve criteria achtergehouden mag 
worden. 
Lid 2 verduidelijkt, met het oog op de consistentie, de oorspronkelijke 
formulering; de leden van de bijzondere onderhandelingsdelegatie en de 
deskundigen worden apart genoemd. 
ArtlKel 11 
Om redenen van nauwkeurigheid en duidelijkheid Is de formulering van lid 2 
I Icht gewi jzigd. 
Artikel 13 
Dit artikel is toegevoegd naar aanleiding van de wensen van het Parlement. 
Het maakt heroverweging van de werking van de richtlijn mogelijk, met name 
wat betreft de minimumaantallen werknemers, vijf jaar na de in artikel 12, 
Md 1, genoemde datum. 
- 6 -
B_ULAG£ 
ArtlKel 1 
Lid 1, sub b) Is gewijzigd in het licht van het advies van het Parlement en 
het Economisch en Sociaal Comité, en overeenkomstig de bovengenoemde 
wijzigingen van artikel 5, Md 4, en artikel 6, lid 1, sub a). De term 
"benoemd" Is op verzoek van het Parlement geschrapt. Wat de samenstelling van 
de EOR betreft, is op aanbeveling van het Economisch en Sociaal Comité het 
aantal leden beperkt tot maximaal 30. De bepaling dat bij de algemene 
samenstelling van de EOR rekening dient te worden gehouden met de 
verschillende categorieën werknemers stemt overeen met het advies van zowel 
het Parlement als het Economisch en Sociaal Comité. 
Lid 1, sub d). Ingevolge de adviezen van het Parlement en het Economisch en 
Sociaal Comité Is een niet-limitât leve lijst van voorstellen van het 
management die belangrijke gevolgen voor de belangen van de werknemers zouden 
kunnen hebben opgenomen. Onder andere worden vermeld: verhuizingen, fusies, 
inkrimping of opheffing van ondernemingen en het invoeren van nieuwe 
technologieën. Overeenkomstig het advies van het Economisch en Sociaal Comité 
is rekening gehouden met de verscheidenheid en complexiteit van de structuren 
van concerns, door bij de raadplegingsprocedure ieder managementsniveau 
binnen de onderneming dat een beslissing met een supranationale dimensie en 
met waarschijnlijk grote gevolgen voor de werknemers overweegt, te betrekken. 
Ook lid 1, sub e) is gebaseerd op de adviezen van het Parlement en het 
Economisch en Sociaal Comité. Het bepaalt uitdrukkelijk dat de EOR eigen 
besloten vergaderingen kan houden, voorafgaande aan vergaderingen met de 
betreffende directie. 
Gewijzigd voorstel voor een richtlijn van de Raad 
Inzake de oprichting van Europese ondernemingsraden 
In ondernemingen of concerns met een communautaire 
dimensie met als doel de voorlichting en de 
raadpleging van de werknemers^1) 
OORSPRONKELIJKE TEKST GEWIJZIGDE TEKST 
Voorstel voor een richtlijn van de Raad inzake de 
oprichting van Europese ondernemingsraden in 
ondernemingen of concerns met een communautaire 
dimensie met als doel de voorlichting en de 
raadpleging van de werknemers. Gewijzigd voorstel voor een richtlijn van de Raad 
inzake de oprichting van Europese ondernemingsraden in 
ondernemingen of concerns met een communautaire 
dimensie met als doel de voorlichting en de 
raadpleging van de werknemers. 
DF RAAD VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN, DE RAAD VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN, 
Gelet op het Verdrag tot oprichting van de Europese 
Economische Gemeenschap, inzonderheid op artikel 100, Ongewijzigd 
Gezien het voorstel van de Commissie, Ongewijzigd 
Gezien het advies van het Europese Parlement, Ongewijzigd 
Gezien het advies van het Economisch en Sociaal Ongewijzigd 
Com ité, 
Overwegende dat in punt 17 van het 
Gemeenschapshandvest van de sociale grondrechten van 
de werkenden onder meer wordt gezegd dat de 
voorlichting en de raadpleging van de werkenden op 
gepaste wijze moeten worden ontwikkeld, rekening 
houdende met de in de verschillende Lid-Staten 
geldende gebruiken: dat in het Handvest wordt 
opgemerkt dat "dit geldt in het bijzonder voor 
ondernemingen of groepen met vestigingen of bedrijven 
in meerdere Lid-Staten van de Europese Gemeenschap"; Overwegende dat in punt 17 van het 
Gemeenschapshandvest van de sociale grondrechten van 
de werkenden onder meer wordt gezegd dat de 
voorlichting, de raadpleging en de inspraak van de 
werkenden op gepaste wijze moeten worden ontwikkeld, 
rekening houdende met de in de verschillende Lid-
Staten geldende gebruiken: dat in het Handvest wordt 
opgemerkt dat "dit geldt in het bijzonder voor 
ondernemingen of groepen met vestigingen of bedrijven 
in meerdere Lid-Staten van de Europese Gemeenschap"; 
Overwegende dat het van groot belang ijs ÜAL o& 
communautair niveau een dialoog tussen directies en 
werknemersvertegenwoordigers tot stand komt; 
(1) PB nr. C 39 van 15.02.1991, blz. 10 
> 
OORSPRONKELIJKE TEKST GEWIJZIGDE TEKST 
Overwegende dat de voltooiing van de Interne markt Ongewijzigd 
zonder twijfel een proces van concentraties van 
ondernemingen, grensoverschrijdende fusies, overnames 
en Joint-ventures en derhalve een transnational I sat ie 
van ondernemingen en concerns in gang zal zetten; dat 
voor een harmonieuze ontwikkeling van de economische 
activiteiten de ondernemingen en concerns die in meer 
dan een Lid-Staat werkzaam zijn de vertegenwoordigers 
van hun werknemers voor wie hun beslissingen van 
belang zijn moeten voorlichten en raadplegen; 
Overwegende dat de procedures voor de voorlichting en Ongewijzigd 
raadpleging van de werknemers die zijn vastgelegd in 
de wetten of gebruiken van de Lid-Staten vaak niet in 
overeenstemming zijn met de transnationale structuur 
van de eenheid die de beslissingen neemt die voor deze 
werknemers van belang zijn-, dat dit kan lelden tot 
ongelijke behandeling van de werknemers voor wie de 
beslissing van een en dezelfde onderneming of 
hetzelfde concern van belang zijn; 
Overwegende dat richtlijn 75/129/EEG van de Raad van Ongewijzigd 
17 februari 1975 betreffende de aanpassing van de 
wetgevingen van de Lid-Staten Inzake collectief 
ontslag van werknemers^2) en richtlijn 77/187/EEG van 
de Raad van 14 februari 1977 Inzake het behoud van de 
rechten van de werknemers bij overgang van 
ondernemingen, vestigingen of onderdelen daarvan 
verplichte procedures bevatten Inzake de voorlichting 
en raadpleging van de vertegenwoordigers van de door 
de handelingen in kwestie betroffen werknemers; 
Overwegende dat het niet de bedoeling Is dat deze Ongewijzigd 
eisen ten aanzien van de voorlichting en raadpleging 
alle situaties bestrijken waarin de belangen van de 
werknemers kunnen worden geschaad en met name niet 
specifiek betrekking hebben op situaties waarin het 
beslissingscentrum niet gevestigd is In de Lid-Staat 
waar de werknemers wier belangen door diens 
beslissingen worden geschaad werkzaam zijn; 
Overwegende dat deze situatie van directe invloed Is Ongewijzigd 
op het functioneren van de interne markt en dat hier 
derhalve verbetering in moet worden gebracht; 
Overwegende dat passende voorzieningen moeten worden Ongewijzigd 
getroffen om ervoor te zorgen dat de werknemers van 
ondernemingen of concerns met een communautaire 
dimensie naar behoren worden voorgelicht en 
geraadpleegd In gevallen waar beslissingen die voor 
hen van belang kunnen zijn worden genomen bulten de 
Lid-Staat waar zij werken; 
(2) PB nr. L 48 van 22.2.1975, blz. 29 
OORSPRONKELIJKE TEKST GEWIJZIGDE TEKST 
Overwegende dat ten einde te garanderen dat de 
werknemers van ondernemingen of concerns die In twee 
of meer Lid-Staten werkzaam zijn naar behoren worden 
voorgelicht en geraadpleegd - In beginsel - een 
Europese ondernemingsraad moet worden opgericht; Ongewijzigd 
Overwegende dat Europese ondernemingsraden in 
dergelijke ondernemingen respectievelijk concerns alle 
vestigingen of dochterondernemingen gevestigd In de 
Gemeenschao moeten omvatten, ongeacht het feit of de 
hoofddirectie van de onderneming of, In het geval van 
een concern, van de moedermaatschappij binnen of 
buiten de Gemeenschap Is gevestigd; Ongewijzigd 
Overwegende dat overeenkomstig het beginsel van de 
autonomie van de partijen, de 
werknemersvertegenwoordigers en de directie van de 
onderneming of de moedermaatschappij van een concern 
gezamenlijk in een overeenkomst 
samenstelling, de bevoegdheid, de 
procedures en de financiële middelen 
ondernemingsraad moeten vastleggen de aard, de 
werkwijze, de 
van de Europese 
om zo doende 
rekening te houden 
omstandigheden; met de eigen bijzondere Ongewijzigd 
Overwegende dat wanneer echter een dergelijke 
overeenkomst niet tot stand komt, aan bepaalde 
minimumeisen ten aanzien van de samenstelling, de 
taken en de bevoegdheden, de procedures en de 
financiële middelen van de Europese ondernemingsraad 
moet worden voldaan; Ongewijzigd 
Overwegende bovendien dat de 
werknemersvertegenwoordigers eenstemmig kunnen 
overeenkomen geen Europese ondernemingsraad op te 
richten en dat in die omstandigheden de partijen een 
alternatieve procedure voor de voorlichting en 
raadpleging van de werknemers kunnen overeenkomen, op 
voorwaarde dat deze alternatieve procedure aan 
bepaalde basisvoorwaarden voldoet; Overwegende bovendien dat de 
werknemersvertegenwoordigers eenstemmig kunnen 
overeenkomen geen Europese ondernemingsraad op te 
richten; overwegende dat de partijen een alternatieve 
procedure voor de voorlichting en raadpleging van de 
werknemers kunnen overeenkomen, op voorwaarde dat deze 
alternatieve procedure aan bepaalde basisvoorwaarden 
voI doet ; 
Overwegende dat de Europese ondernemingsraad moet 
worden voorgelicht over de activiteiten en 
vooruitzichten van de onderneming of het concern zodat 
hij in staat is het mogelijk effect op de 
werknemersbelangen te beoordelen; dat met dit doel de 
onderneming of de moedermaatschappij tijdens een 
Jaarlijkse vergadering aan de Europese 
ondernemingsraad algemene informatie dient te 
verstrekken die relevant Is voor de belangen van de 
werknemers alsmede Informatie die meer specifiek van 
toepassing is op de aspecten van de activiteiten en 
vooruitzichten van de onderneming of het concern die 
gevolgen hebben voor de werknemersbelangen; Ongewijzigd 
OORSPRONKELIJKE TEKST GEWIJZIGDE TEKST 
Overwegende dat de Europese ondernemingsraad vóór de 
tenuitvoerlegging van een beslissing die van 
significante betekenis Is voor de werknemersbelangen, 
ook tijdig wordt ingelicht en om advies gevraagd; 
Overwegende dat In het geval van een onderneming of, 
in een concern, van een moedermaatschappij, waarvan de 
hoofddirectie In een land bulten de Europese 
Gemeenschap zetelt aan de eisen ten aanzien van de 
voorlichting en raadpleging van de werknemers als 
vastgelegd In de onderhavige richtlijn dient te 
worden voldaan door haar vertegenwoordiger In de 
Gemeenschap of, bij het ontbreken van een dergelijke 
vertegenwoordiger door de vestiging of de 
dochteronderneming met het grootste aantal werknemers 
in de Gemeenschap; Ongewijzigd 
Ongewijzigd 
Overwegende dat Indien de onderhavige richtlijn niet 
wordt nageleefd de Lid-Staten de nodige maatregelen 
moeten nemen; Ongewijzigd 
HEEFT DE VOLGENDE RICHTLIJN VASTGESTELD: 
AFDELING 1 
Algemeen 
Artikel 1 Ongewijzigd 
AFDELING 1 
Algemeen 
Artikel 1 
1. Het doel van deze richtlijn is de voorlichting en 
raadpleging van de werknemers in ondernemingen en 
concerns met een communautaire dimensie te 
verbeteren. 1. Ongewijzigd 
2. Te dien einde wordt een Europese ondernemingsraad, 
hierna te noemen de EOR, opgericht in elke 
onderneming en concern met een communautaire 
dimensie waar dat op de wijze als omschreven In 
artikel 5, I ld 3 noodzakelijk Is, met het doel hun 
werknemers voor te lichten en te raadplegen 
overeenkomstig de voorwaarden, op de wijze en met 
de gevolgen als vastgelegd in de onderhavige 
richtlijn. 2. Ongewijzigd 
^ 
OORSPRONKELIJKE TEKST GEWIJZIGDE TEKST 
Artikel 2 Artikel 2 
In de zin van deze richtlijn wordt verstaan onder: In de zin van ? ze richtlijn wordt verstaan onder: 
a) Een "onderneming met een communautaire dimensie": 
een onderneming met minstens 1000 werknemers binnen 
de Gemeenschap en met minstens twee vestigingen in 
verschillende Lid-Staten die elk minstens 100 
werknemers in dienst hebben; a) Een "ondernc. ing met een coramuna':faire dirensie" 
een onderneming met minsten:. lr00 werkn -ors binn>; 
de Gemeenschap en met in minstens t»-o ' id-State 
100 of meer werknemers ; 
b) Een "concern met een communautaire dimensie": een 
concern met minstens 1000 werknemers binnen de 
Gemeenschap en met minstens twee 
dochterondernemingen In verschillende Lid-Staten 
die elk minstens 100 werknemers binnen de 
Gemeenschap In dienst hebben; b) Ongewijzigd 
c) Een "concern": een moedermaatschappij met haar c) Ongewijzigd 
dochterondernemIngen; 
d) "Werknemersvertegenwoordigers": zij die de 
werknemers krachtens de wetten of gebruiken van de 
Lid-Staten vertegenwoordigen, met uitzondering van 
de leden van de beheers-, bestuurs- of 
toezichthoudende organen van ondernemingen die in 
dergelijke lichamen het personeel 
vertegenwoordigen. d) "Werknemersvertegenwoordigers": zij die re 
werknemers krachtens de wetten of gebruiken van re 
Lid-Staten vertegenwoordigen. 
Artikel 3 
1. In de zin van deze richtlijn 
"moedermaatschappij" een onderneming die: is een e) Bij de berekening van het aantal werknemers in 
verband met bovengenoemde drempels zal worden 
uitgegaan van het normale aantal werknemers 
gedurende de voorafgaande periode van twee jaar. 
Artikel 3 
1. Ongewijzigd 
(a) over de meerderheid van de aan de door de 
onderneming uitgegeven aandelen verbonden 
stemrechten beschikt, 
of 
(b) het recht heeft de meerderheid van de leden van 
de beheers-, bestuurs- of toezichthoudende 
organen van de onderneming te benoemen of te 
ontslaan en tezelfdertijd aandeelhouder of 
deelgenoot is van die onderneming 
(dochteronderneming); 
of 
OORSPRONKELIJKE TEKST GEWIJZIGDE TEKST 
(c) het recht heeft een dominerende Invloed uit te 
oefenen op de onderneming waarvan zij 
aandeelhouder of deelgenoot Is krachtens een 
overeenkomst die met die onderneming Is 
gesloten of een bepaling In haar 
oprichtingsakte of statuten waarin die 
onderneming (dochteronderneming) toestaat dat 
zij aan dergelijke overeenkomsten of bepalingen 
onderworpen wordt; (Ongewijzigd) 
of 
d) aandeelhouder of 
onderneming en: deelgenoot Is van een 
(I) de bevoegdheid bezit om uitsluitend als 
gevolg van de uitoefening van haar 
stemrecht de meerderheid van de leden van 
de beheers-, bestuurs- of 
toezichthoudende organen van die 
onderneming (dochteronderneming) die 
gedurende het boekjaar en het 
voorafgaande boekjaar In functie zijn 
geweest te benoemen 
of 
(II) met uitzondering van leder ander 
krachtens een overeenkomst met de andere 
aandeelhouders of deelgenoten van die 
onderneming (dochteronderneming) de 
meerderheid van het stemrecht van de 
aandeelhouders of deelgenoten van die 
onderneming bezit. 
2. Voor de toepassing van lid 1, onder a, b en c 
omvatten de rechten van de moedermaatschappij ten 
aanzien van stemrecht, benoeming en ontslag de 
rechten van enige andere dochteronderneming en die 
van enige onder eigen naam doch ten behoeve van de 
moedermaatschappij of enige andere 
dochteronderneming handelende persoon of orgaan. 2. Ongewijzigd 
3. Ongeacht het in lid 1 bepaalde wordt een 
onderneming niet beschouwd als "zeggenschap 
uitoefenend" over een andere onderneming, waarin 
zij deelnemingen bezit, wanneer eerstgenoemde 
onderneming een instelling of maatschappij is als 
bedoeld in artikel 3. lid 5. sub b), of artikel 3, 
lid 5. sub c), van Verordening (EEG) 
nr. 4064/89(3). 
(3) PB L 335 van 30.12.1989, blz. 4 
11 
OORSPRONKELIJKE TEKST GEWIJZIGDE TEKST 
Artikel 4 
Artikel 4 
1. De EOR omvat: 
(a) in het geval van ondernemingen met een 
communautaire dimensie alle vestigingen binnen 
de Gemeenschap die elk minstens 100 werknemers 
in dienst hebben; 
(b) in het geval van concerns net een communautaire 
dimensie alle dochterondernemingen binnen de 
Gemeenschap die elk minstens 100 werknemers In 
dienst hebben. 
2. Voor de oprichting van een EOR Is de hoofddirectie 
van de onderneming met een communautaire dimensie 
of in het geval van een concern met een 
communautaire dimensie de hoofddirectie van de 
moedermaatschappIJ verantwoorde lijk. 
3. Indien de hoofddirectie van een onderneming of in 
het geval van een concern de hoofdIreet ie van de 
moedermaatschappij buiten de Gemeenschap is 
gevestigd, berust de verantwoordelijkheid als 
bedoeld in lid 2 bij haar, zo nodig te benoemen, 
vertegenwoordiger in de Gemeenschap of bij het 
ontbreken van een dergelijke vertegenwoordiger bij 
de directie van de vestiging of bij de 
hoofddirectie van de dochteronderneming met het 
grootste aantal werknemers In een Lid-Staat. 
4. De toepasselijke wet die bepaalt of een onderneming 
een "moedermaatschappij" is, is de wet van de Lid-
Staat die voor die onderneming geldt. Wanneer de 
wet die voor deze onderneming geldt niet de wet van 
een Lid-Staat is, is de toepasselijke wet die van 
de Lid-Staat waar de vertegenwoordiger van de 
onderneming of, bij het ontbreken van zo'n 
vertegenwoordiger, de hoofddirectie van de 
dochterondernenlng met het grootste aantal 
werknemers in de Gemeenschap gevestigd is. 1. De rechten en bevoegdheden 
uit de in van de EOR's, die 
voortvloeien uit de In artikel 6 bedoelde 
EOR-overeenkomst of, bij ontstentenis daarvan, uit 
de op basis van de Bijlage vastgestelde 
minimumeisen, strekken zich bij een onderneming met 
een communautaire dimensie uit tot alle vestigingen 
binnen de Gemeenschap, en bij een concern met een 
communautaire dimensie tot alle binnen de 
Gemeenschap gevestigde ondernemingen. 
Alle verplichtingen In verband met de oprichting 
van een EOR. die ingevolge deze Richtlijn rusten op 
een onderneming of concern met een communautaire 
dimensie, vallen onder de verantwoordelijkheid van 
de hoofddirectie van de onderneming met een 
communautaire dimensie of, in het geval van een 
concern met een communautaire dimensie, van de 
hoofddirectie van de moedermaatschappij. 
3. Ongewijzigd 
4. Ongewijzigd 
'°s 
OORSPRONKELIJKE TEKST GEWIJZIGDE TEKST 
Afdeling II 
De EOR-overeenkomst 
Artikel 5 
De aard, de samenstelling, de bevoegdheid en de 
werkwijze van de EOR worden vastgelegd In een 
schriftelijke overeenkomst tussen de hoofddirectie 
van de onderneming met een communautaire dimensie 
of, in het geval van een concern met een 
communautaire dimensie, van de noedermaatschapplJ 
en een bijzondere onderhandel Ingsdelegatie die 
wordt samengesteld uit vertegenwoordigers van de 
werknemers van de onderneming of het concern. 
Indien er geen werknemersvertegenwoordigers als 
bedoeld in artikel 2, onder e), aanwezig zijn, 
hebben de werknemers in kwestie het recht uit hun 
midden vertegenwoordigers te kiezen voor het doel 
van dit artikel. 
De bijzondere onderhandelingsdelegatie bevat 
minstens een werknemersvertegenwoordiger uit elke 
Lid-Staat waar de onderneming met een communautaire 
dimensie minstens 100 werknemers in dienst heeft of 
in het geval van een concern raet een communautaire 
dimensie uit elke dochteronderneming die minstens 
100 werknemers binnen de Gemeenschap In dienst 
heeft. De Lid-Staten dragen er zorg voor dat in de 
bijzondere onderhandelIngsdelegatie hoogstens vijf 
extra vertegenwoordigors worden opgenomen uit de 
Lid-Staten of eventueel dochterondernemingen waar 
aanzienlijk meer dan 100 werknemers werken. De 
extra vertegenwoordigers wordon toegewezen In 
overeenstemming met regelingen die rekening houden 
met het aantal personeelsleden dat zij 
vertegenwoordigen. 2. Afdeling II 
De EOR-overeenkomst 
Artikel 5 
Het werkterrein, de samenstelling, de bevoegdheid 
en de werkwijze van de EOR worden vastgelegd in een 
schriftelijke overeenkomst tussen de hoofddirectie 
van de onderneming met een communautaire dimensie 
of, In het geval van een concern met een 
communautaire dimensie, van de moedermaatsenapp! j 
en een bijzondere onderhandelingsdelegatie die 
wordt samengesteld u't en gekozen goor 
vertegenwoordigers van de werknemers van de 
onderneming of het concern. Indien er geen 
werknemersvertegenwoordigers als bedoeld in artikei 
2, onder e), aanwezig zijn, hebben de werknemers in 
kwestie het recht uit hun midden vertegenwoordigers 
te kiezen voor het doel van dit artikel. 
De bijzondere onderhandelingsdelegatie bevat j_n 
leder geval een werknemersvertegenwoordiger uit 
eike Lid-Staat waar de onderneming of het concern 
met een communautaire dimensie minstens 100 
werknemers in dienst heeft en in het geval van een 
concern met een communautaire d i mens ie uit elke 
dochteronderneming die minstens 100 werknemers 
binnen de Gemeenschap in dienst heeft, tot een 
maximum dat gelijk is aan het aantal Lid-Staten van 
de Europese Gemeenschap. De Lid-Staten dragen er 
zorg voor dat In de bijzondere 
onderhandelingsdelegatie hoogstens vijf extra 
vertegenwoordigers worden opgenomen uit de Lid-
Staten of eventueel dochterondernemingen waar 
aanzienlijk meer dan 100 werknemers werken. De 
extra vertegenwoordigers worden toegewezen in 
overeenstemming met regelingen die rekening houden 
met het aantal personeelsleden dat zij 
vertegenwoordigen en met de categorieën waartoe zij 
behoren. 
Jt, 
OORSPRONKELIJKE TEKST GEWIJZIGDE TEKST 
3. Op schriftelijk verzoek van de werknemers of hun 
vertegenwoordigers of op Initiatief van de 
hoofddirectie van een onderneming met een 
communautaire dimensie of, in het geval van een 
concern, van de moedermaatschappij, wordt de 
bijzondere onderhandelIngsdelegatie door genoemde 
hoofddirectie In vergadering bijeengeroepen. De 
samenstelling van deze delegatie wordt bepaald 
overeenkomstig lid 2 van dit artikel. Na afloop van 
bedoelde vergadering stelt de bijzondere 
onderhandelingsdelegatie de hoofddirectie 
schriftelijk in kennis van haar verzoek de 
onderhandelingen ter afsluiting van de In artikel 
6, lid 1 bedoelde overeenkomst te openen. De 
bijzondere onderhandelIngsdelegatie mag zich laten 
bijstaan door deskundigen van haar keuze. De 
bijzondere onderhandelIngsdelegatie mag echter 
eenstemmig besluiten niet om het oprichten van een 
EOR te verzoeken. 3. Op schriftelijk verzoek van de werknemers, wanneer 
er geen werknemersvertegenwoordigers In de zin van 
artikel 2. onder d). zljn, of van hun 
vertegenwoordigers (In de zin van artikel 2. 
onder d) of op Initiatief van de hoofddirectie van 
een onderneming met een communautaire dimensie of, 
In het geval van een concern, van de 
moedermaatschappij, wordt de bijzondere 
onderhandelIngsdelegatie door genoemde 
hoofddirectie In vergadering bijeengeroepen. Na 
afloop van bedoelde vergadering stelt de bijzondere 
onderhandelIngsdelegatie de hoofddirectie 
schriftelijk in kennis van haar verzoek de 
onderhandelingen ter afsluiting van de in artikel 6 
bedoelde overeenkomst te openen. De bijzondere 
onderhandelingsdelegatie mag zich laten bijstaan 
door deskundigen van haar keuze. De bijzondere 
onderhandelIngsdelegatie mag echter eenstemmig 
besluiten niet om het oprichten van een EOR te 
verzoeken. 
/r 
OORSPRONKELIJKE TEKST GEWIJZIGDE TEKST 
4. Ongewijzigd 
4. De Lid-Staten dragen er tevens zorg voor dat de 
kosten van de besprekingen als bedoeld In lid 1 en 
3 van dit artikel worden gedragen door de 
onderneming of In het geval van een concern door de 
moedermaatschappij. 
5. Elke Lid-Staat bepaalt de manier waarop de 
werknemersvertegenwoordigers of bij afwezigheid 
daarvan het personeel In zijn geheel als door 
ondernemingen of concerns met een communautaire 
dimensie dat op zijn grondgebied Is tewerkgesteld, 
de leden van de bijzondere onderhandelIngsdelegatie 
aanwijzen of kiezen. 
6. Voor het vaststellen van de vertegenwoordigers van 
de werknemers die tewerkgesteld zijn in andere Lid­
staten, verwijst elke Lid-Staat naar de wetten ter 
zake die lid 5 van dit artikel tenuitvoerleggen in 
de andere Lid-Staten. 
Artikel 6 
1. In de overeenkomst tussen de hoofddirectie van de 
onderneming met een communautaire dimensie of, in 
het geval van een concern, van de 
moedermaatschappij en de bijzondere 
onderhandelingsdelegatie wordt het volgende 
bepaald: 
(a) de aard en de samenstelling van de EOR, het 
aantal leden, de toewijzing van de zetels en de 
methode en duur van de benoeming of verkiezing 
van de leden; 
(b) de taak en de bevoegdheden van de EOR; 
(c) de procedure voor het voorlichten en raadplegen 
van de EOR; 
(d) de plaats, de frequentie en de duur van de 
vergaderingen van de EOR; 
(e) de aan de EOR toe te wijzen financiële en 
materiële middelen. Elke Lid-Staat bepaalt de manier waarop de 
werknemersvertegenwoordigers, of bij afwezigheid 
daarvan het gehele personeel dat door ondernemingen 
of concerns met een communautaire dimensie op zijn 
grondgebied is tewerkgesteld, de leden van de 
bijzondere onderhandelingsdelegatie kiezen. 
6. Ongewljzij 
Artikel 6 
1. Ongewijzigd 
(a) het werkterrein en de samenstelling van de EOR, 
het aantal leden, de toewijzing van de zetels, 
de verkiezingsprocedure en de duur van het 
mandaat; 
(b) Ongewijzigd 
(c) Ongewijzigd 
(d) Ongewijzigd 
(e) Ongewijzigd 
In de schriftelijke overeenkomst die aan het einde 
van de onderhandelingen tussen de hoofddirectie van 
de onderneming met een communautaire dimensie of, 
in het geval van een concern, van de 
moedermaatschappij en de bijzondere 
onderhandelingsdelegatie wordt afgesloten, kan 
worden afgesproken geen EOR op te richten, maar 
alleen op voorwaarde dat aan de minimumeisen ten 
aanzien van de voorlichting en raadpleging als 
opgenomen in punt a), c), d), f) en g) van de 
bijlage en in artikel 9 van de richtlijn mutatis 
mutandis wordt voldaan. 2. Ongewijzigd 
//ÛP 
OORSPRONKELIJKE TEKST GEWIJZIGDE TEKST 
Afdeling III 
Ontbreken van overeenstemming 
Artikel 7 Afdeling III 
Ontbreken van overeenstemming 
Artikel 7 
1. Indien de hoofddirectie van de onderneming met een 
communautaire dimensie of de moedermaatschappij van 
een concern en de bijzondere 
onderhandelingsdelegatie aldus besluiten of Indien 
zij binnen een Jaar na het oorspronkelijk verzoek 
om de bijzondere onderhandelIngsdelegatie als 
bedoeld in artikel 5, lid 3 bijeen te roepen geen 
overeenkomst als bedoeld In artikel 6 kunnen 
sluiten, gelden de minimumeisen van de wetgeving 
van de Lid-Staat waarin de hoofddirectie van de 
onderneming of, In het geval van een concern, de 
moedermaatschappij Is gevestigd. 
2. De in lid 1 bedoelde minimumeisen zijn onderworpen 
aan de regels die in de bijlage van deze richtlijn 
zijn opgenomen. Bedoelde regels vormen een 
Integrerend deel van deze richtlijn. 
Afdeling IV 
Diversen 1. De hoofddirectie van de onderneming met een 
communautaire dimensie of de moedermaatschappij van 
een concern en de bijzondere 
onderhandelIngsde legatie, dienen te goeder trouw te 
onderhandelen om de In artikel 6 bedoelde 
overeenkomst te bereiken. Indien zij aldus 
besluiten of indien zij binnen een Jaar na het 
oorspronkelijk verzoek om de bijzondere 
onderhandelingsdelegatie als bedoeld in artikel 5, 
lid 3, bijeen te roepen geen overeenkomst als 
bedoeld In artikel 6 kunnen sluiten, gelden de 
minimumeisen van de wetgeving van de Lid-Staat 
waarin de hoofddirectie van de onderneming of, in 
het geval van een concern, de moedermaatschappij is 
gevestigd. 
2. Ongewijzigd 
Afdeling IV 
Diversen 
Artikel 8 Artikel 8 
1. ledere Lid-Staat kan de op haar grondgebied 
gevestigde hoofddirectie van ondernemingen of van 
moedermaatschappijen met een communautaire dimensie 
het recht geven informatie achter te houden die, 
wanneer deze bekend werd, de belangen van de 
ondernemingen In kwestie aanzienlijk zou schaden. ledere Lid-Staat kan de op haar grondgebied 
gevestigde hoofddirectie van ondernemingen of van 
moedermaatschappijen met een communautaire dimensie 
het recht geven Informatie achter te houden die, 
aan de hand van objectieve criteria beoordeeld, de 
belangen van 
aanzienlijk zou 
worden. de ondernemingen in kwestie 
schaden, wanneer zij bekend zou 
De Lid-Staten bepalen dat de leden van de EOR of de 
werknemers die hen van advies dienen geen 
mededeling doen aan derden over inlichtingen die 
hun in vertrouwen zijn verstrekt. De Lid-Staten bepalen dat de leden van de 
bijzondere onderhandelIngsdelegatie en van de EOR 
en de deskundigen die hen van advies dienen geen 
mededeling doen aan derden over inlichtingen die 
hun In vertrouwen zijn verstrekt. Deze verplichtlng 
blijft ook na het einde van hun mandaat van kracht. 
,ƒ<? 
OORSPRONKELIJKE TEKST GEWIJZIGDE TEKST 
Artikel 9 
Artikel 9 
De leden van de bijzondere onderhandelIngsdelegatie en 
de leden van de EOR genieten bij het verrichten van 
hun taak dezelfde bescherming en waarborgen als die de 
werknemersvertegenwoordigers krachtens de nationale 
wetten of gebruiken die gelden In het land van 
tewerkstelling genieten. Zij moeten In elk geval 
toestemming krijgen vergaderingen bij te wonen van de 
bijzondere onderhandelIngsdelegatie of de EOR en de 
leden die werknemers zijn van de onderneming met een 
communautaire dimensie of de dochteronderneming moeten 
volle loongarantle krijgen voor de duur van elk 
werkverzuim dat met het vervullen van hun plichten 
verband houdt. 
Afdeling V 
SlotbepalIngen 
Artikel 10 
1. Elke Lid-Staat draagt er zorg voor dat de directie 
van de vestigingen of dochterondernemingen die op 
zijn grondgebied gevestigd zijn en hun 
werknemersvertegenwoordigers, of eventueel 
werknemers, de verplichtingen die in deze richtlijn 
zijn vastgelegd naleven, ongeacht of de 
hoofddirectie van de onderneming of het concern met 
een communautaire dimensie op zijn grondgebied Is 
gevestigd of niet. 
2. De Lid-Staten zorgen voor passende maatregelen 
indien deze richtlijn niet wordt nageleefd en in 
het bijzonder zorgen zij ervoor dat de EOR 
toereikende procedures ten dienste staan om de In 
IJn opgenomen verplichtingen te laten deze richt 
naleven. 
Deze richt 
getroffen Artikel 11 
Jn doet geen afbreuk aan de maatregelen 
krachtens richtIJn 75/129/EEG en 
richtlijn 77/187/EEG. 
Niets in deze richtlijn belemmert de werking van de 
wetten of gebruiken van de Lid-Staten ten aanzien 
van de voorlichting en raadpleging van de 
werknemers op concernniveau, ondernemingsniveau of 
vestigingsniveau. 
Deze richtlijn doet geen afbreuk aan het recht van 
de Lid-Staten om wettelijke en bestuursrechtelijke 
bepalingen toe te passen of In te voeren die 
gunstiger zijn voor de werknemers. Ongewijzigd 
Afdeling V 
Slotbepalingen 
Artikel 10 
1. Ongewijzigd 
2. Ongewijzigd 
Artikel 11 
1. Ongewijzigd 
2. Deze richtlijn doet geen afbreuk aan de wetten of 
gebruiken van de Lid-Staten ten aanzien van de 
voorlichting en raadpleging van de werknemers op 
concernniveau, ondernemingsniveau of 
vestigingsniveau. 
3. Ongewijzigd 
.<•«" 
OORSPRONKELIJKE TEKST GEWIJZIGDE TEKST 
Artikel 12 
Artikel 12 
Do Lid-Staten doen uiterlijk op 31 december 1992 de 
nodige wettelijke en bestuursrechtelijke bepalingen 
voor het volgen van deze richtlijn In werking 
treden. ZIJ doen hiervan onverwijld mededeling aan 
de Commissie. 
In de wettelijke en bestuursrechtelijke bepalingen 
die door de Lid-Staten worden goedgekeurd is een 
verwijzing naar deze richtlijn opgenomen of zij 
worden door een dergelijke verwijzing bij officiële 
pubükatie vergezeld. De vorm van een dergelijke 
verwijzing wordt door de Lid-Staten bepaald. 1. Ongewijzigd 
2. Ongewijzigd 
Artikel 13 
De Commissie onderzoekt vijf jaar na de in artikel 6, 
lid 1. genoemde datum de werking van deze Richtlijn, 
met name het nut van de minimumaantallen werknemers, 
ten einde, zo nodig, passende wijzigingen voor te 
stellen. 
Artikel 13 
Deze richtlijn Is gericht tot de Lid-Staten. Artikel 14 
Deze richtlijn is gericht tot de Lid-Staten. 
.//f 
OORSPRONKELIJKE TEKST GEWIJZIGDE TEKST 
BI Jlage 
Minimumeisen 
1. De minimumeisen als bedoeld in artikel 7, lid 1 
betreffen de In artikel 6, lid 1 genoemde 
aangelegenheden en zijn onderworpen aan de volgende 
voorwaarden: 
(a) De bevoegdheid van de EOR wordt beperkt tot de 
aangelegenheden die de onderneming of het 
concern met een communautaire dimensie als 
geheel of ten minste twee van diens vestigingen 
of dochterondernemingen die zich in 
verschillende Lid-Staten bevinden, betreffen. 
In het geval van ondernemingen of concerns met 
een communautaire dimensie als bedoeld in 
artikel 4, Md 3 van deze richtlijn, wordt de 
bevoegdheid van de EOR beperkt tot de 
aangelegenheden die al hun vestigingen of 
dochterondernemingen betreffen die zich binnen 
de Gemeenschap bevinden of ten minste twee van 
hun vestigingen of dochterondernemingen in 
verschillende Lid-Staten. 
(b) De EOR: 
(I) heeft, met inachtneming van punt b (II), 
minstens drie en hoogstens 30 leden; 
(II) omvat minstens een lid uit elke Lid-Staat 
op wiens grondgebied een onderneming met 
een communautaire dimensie een vestiging 
met minstens 100 werknemers heeft of, In 
het geval van een concern, minstens een 
lid uit elke dochteronderneming met 
minstens 100 werknemers; 
(lil) Is samengesteld uit vertegenwoordigers 
van de werknemers van de ondernemingen in 
kwestie die benoemd, gekozen, vervangen 
en afgezet worden door de 
vertegenwoordigers van de werknemers of 
in hun afwezigheid in overeenstemming met 
regelingen waarbij op juiste wijze 
rekening wordt gehouden met het aantal 
personeelsleden dat zij 
vertegenwoordigen. BMIage 
Minimumeisen 
1. Ongewijzigd 
(a) Ongewijzigd 
(b) De EOR: 
(I) 
(II) telt ten minste drie en ten hoogste 30 
leden; 
omvat minstens een lid uit elke Lid-Staat 
op wiens grondgebied een onderneming of 
een concern met een communautaire 
dimensie minstens 100 
dienst heeft of, In het 
concern, minstens een 
dochteronderneming met 
werknemers binnen 
inachtneming van werknemers in 
geval van een 
lid uit elke 
minstens 100 
de Gemeenschap, met 
het in alinea (I l 
(lil) genoemde maximum; 
is samengesteld uit vertegenwoordigers 
van de werknemers van de vestigingen of 
ondernemingen in kwestie die gekozen, 
vervangen en afgezet worden acor de 
vertegenwoordigers van de werknemers ot, 
als die er niet zijn, door het gehele 
personeel, in overeenstemming met 
regelingen waarbij op juiste wijze 
rekening wordt gehouden met het aantai 
personeelsleden dat zij 
vertegenwoordigen, en met de categorieën 
waartoe zi j behoren. 
ÏC 
OORSPRONKELIJKE TEKST GEWIJZIGDE TEKST 
(c) Ongewijzigd 
; be EOR heeft het recht minstens eenmaal per 
laar te vergaderen met de hoofddirectie van de 
onderneming of de moedermaatschappij, ingelicht 
lu worden over de vooruitgang die geboekt is 
lij de activiteiten van de onderneming of het 
concern en de vooruitzichten daarvan. Deze 
informatie heeft in het bijzonder betrekking op 
de structuur, de financieel-economische 
positie, de vermoedelijke ontwikkeling van de 
activiteiten van de onderneming en de produktie 
en de afzet, de werkgelegenheid en de 
waarschljn!IJke trend daarvan en de 
!nvesterIngsvooru i tz i chten. 
(d) Met Inachtneming van punt a) heeft de EOR het 
recht geïnformeerd en geraadpleegd te worden 
door de hoofddirectie van de onderneming of de 
moedermaatschappij over elk directievoorstel 
dat de belangen van de werknemers van de 
onderneming ernstig kan schaden. Deze 
raadpleging vindt vroegtijdig plaats en 
geschiedt aan de hand van een verslag van de 
hoofddirectie van de onderneming of het 
concern, waarover de EOR advies mag 
uitbrengen. De definitieve beslissing is 
uitsluitend de verantwoordelijkheid van de 
hoofddirectie van de onderneming of de 
moedermaatschappij. (d) Met Inachtneming van punt a) heeft de EOR het 
recht geïnformeerd en geraadpleegd te worden 
door de hoofddirectie van de onderneming of de 
moedermaatschappij, en door elk ander relevant 
directieniveau binnen het concern dat bevoegd 
Is beslissingen te 
directievoorstel dat de 
werknemers van de onderneming 
schaden. Voorstellen met ernstige 
kunnen In het bijzonder betrekking hebben op-. nemen, over elk 
belangen van de 
ernstig kan 
gevolgen 
(I) de verhuizing, fusie. Inkrimping of opheffing 
van ondernemingen, vestigingen of belangrijke 
onderdelen daarvan; 
(II) veranderingen In de organisatie van een 
onderneming of concern met een Europese 
dimensie-, en op 
(lil) het Invoeren van nieuwe werkmethoden of 
produktleprocessen. 
Deze raadpleging vindt vroegtijdig plaats en geschiedt 
aan de hand van een verslag van de hoofddirectie van 
de onderneming of van het relevante directieniveau van 
het concern, waarover de EOR advies mag uitbrengen. 
De definitieve beslissing is uitsluitend de 
verantwoordelijkheid van de hoofddirectie van de 
onderneming of van het relevante directieniveau van 
het concern. 
7' 
OORSPRONKELIJKE TEKST GEWIJZIGDE TEKST 
(e) Naast de jaarlijkse vergadering als bedoeld In 
punt c) wordt per Jaar minstens een extra 
tussen de EOR en de 
de onderneming of de 
wanneer dat voor de 
d) noodzakelijk Is. Deze 
vergadering wordt op verzoek van de EOR belegd 
door de hoofddirectie van de onderneming of de 
moedermaatschappij. vergadering belegd 
hoofddirectie van 
moedermaatschappij 
doeleinden van punt (e) Ongewijzigd 
De EOR heeft het recht voorafgaande aan 
vergaderingen met de hoofddirectie van de 
onderneming met een commununautaire dimensie of 
met de directie van het concern zelf te 
vergaderen zonder dat daarbi j 
vertegenwoordigers van de betrokken directie 
aanwezig zlIn, 
(f) Ongewijzigd 
(f) De leden van de EOR Informeren de 
werknemersvertegenwoordigers van de vestiging 
of de dochteronderneming of bij ontstentenis 
daarvan de werknemers, over de Inhoud en 
resultaten van het voorlIchtlngs- en 
raadplegingsproces overeenkomstig artikel 7. 
(g) De lopende kosten van de EOR worden gedragen 
door de hoofddirectie van de onderneming of de 
moedermaatschappij. De hoofddirectie In kwestie 
stelt de leden van de EOR zodanige financiële 
en materiële middelen ter beschikking dat zij 
hun taken op passende wijze kunnen verrichten. 
Met name de kosten van vergaderruimte en 
vertolking en de reis- en verblijfkosten van de 
leden van de EOR worden vergoed door de 
hoofddirectie van de onderneming of de 
moedermaatschappij. 
2. Artikel 5, lid 5 en 8, van deze 
mutatis mutandis van toepassing. richtlijn is (g) Ongewijzigd 
2. Ongewijzigd 
l~l 

ISSN 0254-1513 
COM(91)345def. 
DOCUMENTEN 
NL 0410 
Catalogusnummer : CB-CO-91-391-NL-C 
ISBN 92-77-75682-9 
Bureau voor officiële publikaties der Europese Gemeenschappen 
L-2985 Luxemburg