15. 11. 80 Publikatieblad  van  de Europese  Gemeenschappen Nr. C 297/3 
II 
(Voorbereidende  besluiten) 
COMMISSIE 
Voorstel  voor  een richtlijn  inzake  de voorlichting  en de raadpleging  van de werknemers  in 
ondernemingen  met  ingewikkelde  en in het bijzonder  een transnationale  structuur 
(Door  de Commissie  bij de Raad  ingediend  op 24 oktober  1980) 
DE RAAD  VAN  DE  EUROPESE 
GEMEENSCHAPPEN, 
Gelet  op het Verdrag  tot oprichting  van  de Europese 
Economische  Gemeenschap,  inzonderheid  op artikel 
100, 
Gezien  het voorstel  van de Commissie, 
Gezien  het  advies  van  het  Economisch  en Sociaal 
Comité, 
Gezien  het advies  van het Europese  Parlement, voor  wie  hun  beslissingen  van belang  zijn,  of deze  nu 
werkzaam  zijn  in de Lid-Staat  onder  de wettelijke  be-
palingen  waarvan  de betrokken  onderneming  valt, 
dan wel in een andere  Lid-Staat; 
Overwegende  dat de regelingen  inzake  de voorlich-
ting en de raadpleging  van de werknemers  die volgens 
de wettelijke  bepalingen  en de gewoonten  in de ver-
schillende  Lid-Staten  bestaan,  dikwijls  niet  beant-
woorden  aan  de ingewikkelde  structuur  van  het  ge-
heel dat besluiten  neemt  die voor  de werknemers  van 
belang  zijn;  dat daaruit  een  verschil  in behandeling 
kan voortvloeien  voor  werknemers  voor  wie  de be-
sluiten  van  een  zelfde  onderneming  van  belang  zijn; 
dat dergelijke  verschillen  met  name  kunnen  voort-
vloeien  uit de territoriale  beperking  van  deze  regelin-
gen inzake  voorlichting  en raadpleging; 
Overwegende  dat  de Raad  op 21 januari  1974  de 
resolutie  betreffende  een sociaal  actieprogramma  (') 
heeft  aangenomen; 
Overwegende  dat  het  in een  gemeenschappelijke 
markt  die door  een  nauwe  vervlechting  van  de ver-
schillende  staatshuishoudingen  wordt  gekenmerkt, 
voor  een harmonische  ontwikkeling  van het economi-
sche leven  van  wezenlijk  belang  is dat de onderne-
mingen  aan  dezelfde  verplichtingen  onderworpen  zijn 
ten opzichte  van  de werknemers  in de Gemeenschap 
(') PB  nr. C 13 van 12. 2. 1974,  blz.  1. Overwegende  dat  deze  verschillen  in behandeling 
rechtstreeks  van  invloed  zijn  op de werking  van  de 
gemeenschappelijke  markt  en dat het derhalve  nood-
zakelijk  is deze  verschillen  te verhelpen  door  een  on-
derlinge  aanpassing  van  de wettelijke  bepalingen  op 
de weg  van  de vooruitgang,  zoals  bedoeld  in artikel 
117 van het Verdrag; 
Overwegende  dat deze  richtlijn  past  in het geheel  van 
de richtlijnen  en voorstellen  voor  richtlijnen  op het 
gebied  van  het  vennootschapsrecht  en het  arbeids-
recht, 
Nr. C 297/4 Publikatieblad  van  de Europese  Gemeenschappen 15. 11. 80 
HEEFT  DE VOLGENDE  RICHTLIJN  VASTGESTELD: 
AFDELING  I 
WERKINGSSFEER  EN DEFINITIES 
Artikel  1 
Deze  richtlijn  heeft  betrekking  op: 
— in haar  afdeling  II, de procedures  voor  de voor-
lichting  en de raadpleging  van de werknemers  die 
in een  Lid-Staat  van  de Gemeenschap  worden 
tewerkgesteld  door  een  onderneming  waarvan  het 
beslissingscentrum  in een  andere  Lid-Staat  of in 
een derde  land  ligt; 
— in haar  afdeling  III, de procedures  voor  de voor-
lichting  en de raadpleging  van de werknemers  die 
van toepassing  zijn  wanneer  een  onderneming,  in 
één enkele  Lid-Staat,  verscheidene  vestigingen 
heeft  dan wel  één  of meer  dochterondernemingen 
en wanneer  haar  beslissingscentrum  in dezelfde 
Lid-Staat  ligt. 
Artikel  2 
In deze  richtlijn  wordt  verstaan  onder: 
a) Vertegenwoordigers  van de werknemers 
De vertegenwoordigers  van  de werknemers  zoals 
bedoeld  in artikel  2, sub  c),  van  Richtlijn 
77/187/EEG  van  de Raad  van  14 februari  1977 
inzake  de onderlinge  aanpassing  van de wetgevin-
gen der Lid-Staten  betreffende  het behoud  van  de 
rechten  van  de werknemers  bij overgang  van  on-
dernemingen,  vestigingen  of onderdelen  daar-
van ('). b) Directie 
De persoon  of de personen  die een  onderneming 
leidt of leiden,  overeenkomstig  de nationale  wette-
lijke bepalingen  waaronder  zij valt. 
c) Beslissingscentrum 
De plaats  waar  de directie  van  een  onderneming 
haar functie  daadwerkelijk  uitoefent. 
Artikel  3 
1. In  de zin van  deze  richtlijn  wordt  als domine-
rende  onderneming  beschouwd  iedere  onderneming 
die andere  ondernemingen,  de zogenaamde  dochter-
ondernemingen,  controleert. 
2. Dochterondernemingen  worden  geacht  te zijn 
alle ondernemingen  waarin  de dominerende  onderne-
ming  direct  of indirect: 
a) over  de meerderheid  van  de aan  de door  de on-
derneming  uitgegeven  aandelen  verbonden  stem-
rechten  beschikt, 
of 
b) ten minste  de helft  kan  aanwijzen  van  de leden 
van het beheers-,  bestuurs-  of toezichthoudend  or-
gaan  van  de onderneming,  op voorwaarde  dat 
deze  leden  over  de meerderheid  der  stemmen  be-
schikken. 
AFDELING  II 
VOORLICHTING  EN RAADPLEGING  IN TRANSNATIONALE  ONDERNEMINGEN 
Artikel  4 
De directie  van  een  dominerende  onderneming  die 
haar beslissingscentrum  in een  Lid-Staat  van  de Ge-
meenschap  en één  of meer  dochterondernemingen  in 
ten minste  één andere  Lid-Staat  heeft,  moet  de verte-
genwoordigers  van  de werknemers  van  alle  dochter-
ondernemingen  met  ten minste  100  werknemers  in de 
Gemeenschap  door  bemiddeling  van  de directie  van 
deze  dochterondernemingen  overeenkomstig  artikel  5 
voorlichten  en overeenkomstig  artikel  6 raadplegen. 
Artikel  5 
1. De  directie  van  een  dominerende  onderneming 
moet  ten  minste  ieder  halfjaar  aan  de directie  van haar dochterondernemingen  in de Gemeenschap  dui-
delijke  informatie  doen  toekomen  die  het  mogelijk 
maakt  zich  een helder  beeld  te vormen  van  de activi-
teiten  van de dominerende  onderneming  en alle  doch-
terondernemingen  te zamen. 
2. De  informatie  dient  met  name  betrekking  te 
hebben  op: 
a) de structuur  en de personeelssterkte; 
b) de economische  en financiële  toestand; 
c) de toestand  en de waarschijnlijke  ontwikkeling  in-
zake  de gang  van zaken,  de produktie  en de afzet; 
d) de toestand  en de waarschijnlijke  ontwikkeling  in-
zake  werkgelegenheid; 
e) de produktie-  en investeringsprogramma's; 
(') PB  nr. L 61 van 5. 3. 1977,  blz.  26. f) de nationaliseringsplannen; 
15. 11. 80 Publikatieblad  van  de Europese  Gemeenschappen Nr. G 297/5 
g) de produktie-  en arbeidsmethoden,  met  name  het 
invoeren  van  nieuwe  arbeidsmethoden; 
h) alle  procedures  en plannen  die  ernstige  gevolgen 
kunnen  hebben  voor  de belangen  van  de werkne-
mers. 
3. De  directie  van  iedere  dochteronderneming  is 
verplicht  deze  informatie  onverwijld  aan  de vertegen-
woordigers  van  de werknemers  van  deze  onderne-
ming  mede  te delen. 
4. Indien  de directie  van  een  dochteronderneming 
niet in staat  is de in de leden  1 en 2 bedoelde  infor-
matie  aan  de vertegenwoordigers  van  haar  werkne-
mers  mede  te delen,  dient  de directie  van  de domine-
rende  onderneming  deze  informatie  mede  te delen 
aan de werknemersvertegenwoordigers  die  daarom 
verzoeken. 
5. De  Lid-Staten  voorzien  in gepaste  sancties  voor 
het geval  dat de in dit artikel  opgenomen  verplichting 
niet wordt  nageleefd. 
Artikel  6 
1. De  directie  van  een  dominerende  onderneming 
die overweegt  een  beslissing  te nemen  betreffende  het 
geheel  of een  belangrijk  deel  van  de dominerende  on-
derneming  of van  een  dochteronderneming,  waardoor 
de belangen  van  de werknemers  ernstig  kunnen  wor-
den beïnvloed,  is verplicht  aan  de directie  van  al haar 
dochterondernemingen  in de Gemeenschap  uiterlijk 
40 dagen,  vóór  het treffen  van de beslissing  nauwkeu-
rige gegevens  toe te zenden  die in het bijzonder  be-
trekking  hebben  op: 
— de redenen  voor  de voorgenomen  beslissing; 
— de juridische,  economische  en sociale  gevolgen 
van deze  beslissing  voor  de betrokken  werkne-
mers; 
— de ten aanzien  van  de werknemers  voorgenomen 
maatregelen. 
2. De  in lid 1 bedoelde  beslissingen  zijn  met  name 
die omtrent: 
a) stillegging  of verplaatsing  van  vestigingen  of van 
aanzienlijke  delen  daarvan; 
b) aanzienlijke  beperking,  uitbreiding  of verandering 
van de werkzaamheden; 
c) belangrijke  wijzigingen  in de organisatie; 
d) de aanvang  of beëindiging  van  een  duurzame 
samenwerking  met  andere  ondernemingen. 
3. De  directie  van  iedere  dochteronderneming  is 
verplicht  deze  informatie  onverwijld  aan  de vertegen-
woordigers  van  de werknemers  van  de onderneming mede  te delen  en hun  om advies  te vragen  binnen  een 
termijn  die niet  minder  dan  30 dagen  kan  bedragen. 
4. Indien  de  werknemersvertegenwoordigers  van 
mening  zijn  dat zij te maken  hebben  met  een  beslis-
sing waardoor  zij in hun  dienstverband  en hun  ar-
beidsomstandigheden  rechtstreeks  kunnen  worden  ge-
troffen,  dient  de directie  van  de dochteronderneming 
met hen  in overleg  te treden  ten einde  te trachten  tot 
overeenstemming  te komen  omtrent  de ten  aanzien 
van de werknemers  voorgenomen  maatregelen. 
5. Indien  de directie  van de dochterondernemingen 
de in lid 3 bedoelde  informatie  niet  aan  de vertegen-
woordigers  van  haar  werknemers  mededeelt  of niet 
tot het in lid 4 bedoelde  overleg  overgaat,  zijn  de ver-
tegenwoordigers  van  de werknemers  gerechtigd  om 
via gemandateerde  afgevaardigden  in overleg  te tre-
den met  de directie  van  de dominerende  onderneming 
ten einde  die informatie  te verkrijgen  en eventueel  tot 
overeenstemming  te komen  over  de ten  aanzien  van 
de betrokken  werknemers  voorgenomen  maatregelen. 
6. De  Lid-Staten  voorzien  in gepaste  sancties  voor 
het geval  dat de in dit artikel  opgenomen  verplichtin-
gen niet  worden  nageleefd.  Zij geven  in het bijzonder 
de vertegenwoordigers  van  de werknemers  voor  wie 
de beslissing  van  belang  is, het recht  om de rechtban-
ken of andere  bevoegde  nationale  autoriteiten  te ver-
zoeken  conservatoire  maatregelen  ter vrijwaring  van 
hun belangen  te nemen. 
Artikel  7 
1. Indien  in een  Lid-Staat  een  orgaan  bestaat  dat 
de werknemers  vertegenwoordigt  op een  hoger  ni-
veau  dan  dat  van  de dochteronderneming,  wordt  de 
in artikel  5 bedoelde  informatie  aan dat orgaan  gege-
ven voor  wat  de werknemers  van  alle  aldus  vertegen-
woordigde  dochterondernemingen  betreft. 
2. Onder  dezelfde  omstandigheden  wordt  het  in 
artikel  6 voorgeschreven  overleg  gevoerd  met  het  in 
lid 1 bedoelde  orgaan  dat  de werknemers  vertegen-
woordigt. 
3. Een  orgaan  dat  de werknemers  vertegenwoor-
digt van  de dominerende  onderneming  en van  al haar 
dochterondernemingen  binnen  de Gemeenschap  te 
zamen,  kan  worden  opgericht  door  overeenkomsten 
tussen  de directie  van  de dominerende  onderneming 
en de  werknemersvertegenwoordigers.  Indien  een 
dergelijk  orgaan  wordt  opgericht,  zijn  de leden  1 en 2 
van toepassing. 
Artikel  8 
Indien  de directie  van  een  dominerende  onderneming, 
waarvan  het  beslissingscentrum  buiten  de Gemeen-
schap  ligt  en die één  of meer  dochterondernemingen 
Nr. C 297/6 Publikatieblad  van  de Europese  Gemeenschappen 15. 11. 80 
in de Gemeenschap  controleert,  er niet  voor  zorgt  dat 
in de Gemeenschap  ten minste  één  verantwoordelijke 
persoon  aanwezig  is die de in deze  richtlijn  opgeno-
men verplichtingen  inzake  informatie  en raadpleging 
kan vervullen,  is de directie  van  de dochteronderne-
ming  die  in de Gemeenschap  het  grootste  aantal 
werknemers  te werk  stelt,  verantwoordelijk  voor  de 
uitvoering  van  de verplichtingen  die bij deze  richtlijn 
aan de directie  van  de dominerende  onderneming 
worden  opgelegd. 
Artikel  9 
1. De  directie  van  een  onderneming  die  haar  be-
slissingscentrum  in een  Lid-Staat  van  de Gemeen-
schap  en één  of meer  vestigingen  in ten  minste  één andere  Lid-Staat  heeft,  moet  de vertegenwoordigers 
van de werknemers  van  alle  vestigingen  met  ten min-
ste 100  werknemers  in de Gemeenschap  door  bemid-
deling  van  de directie  van  deze  vestigingen,  overeen-
komstig  artikel  5 voorlichten  en overeenkomstig  arti-
kel 6 raadplegen. 
2. De  directie  van  een  onderneming  die  haar  be-
slissingscentrum  in een  derde  land  en ten minste  één 
vestiging  in een  land  van  de Gemeenschap  heeft,  is 
aan de in lid 1 bedoelde  verplichtingen  onderworpen. 
3. Voor  de toepassing  van  dit artikel  dienen  in de 
artikelen  4 tot en met  8 respectievelijk  de woorden 
„onderneming"  en „vestiging"  te worden  gelezen  in 
plaats  van  „dominerende  onderneming"  en „dochter-
onderneming". 
AFDELING  III 
VOORLICHTING  EN  RAADPLEGING  VAN  DE  WERKNEMERS  VAN  ONDERNEMIN-
GEN  MET  INGEWIKKELDE  STRUCTUUR  WAARVAN  HET  BESLISSINGSCENTRUM 
GELEGEN  IS IN HETZELFDE  LAND  ALS  DAT  WAAR  ZIJ WERKZAAM  ZIJN 
Artikel  10 
De directie  van  een  dominerende  onderneming  die 
haar  beslissingscentrum  in een  Lid-Staat  van  de Ge-
meenschap  en één  of meer  dochterondernemingen  in 
dezelfde  Lid-Staat  heeft,  moet  de vertegenwoordigers 
van de werknemers  van  alle  dochterondernemingen 
met ten minste  100  werknemers  in die Lid-Staat  door 
bemiddeling  van  de directie  van  deze  dochteronder-
nemingen  overeenkomstig  artikel  11 voorlichten  en 
overeenkomstig  artikel  12 raadplegen. 
Artikel  11 
1. De  directie  van  een  dominerende  onderneming, 
moet  ten  minste  ieder  halfjaar  aan  de directie  van 
haar  dochterondernemingen  in de Gemeenschap  dui-
delijke  informatie  doen  toekomen  die  het  mógelijk 
maakt  zich  een  helder  beeld  te vormen  van  de activi-
teiten  van  de dominerende  onderneming  en alle  doch-
terondernemingen  te zamen. 
2. De  informatie  dient  met  name  betrekking  te 
hebben  op: 
a) de structuur  en de personeelssterkte; 
b) de economische  en financiële  toestand; 
c) de toestand  en de waarschijnlijke  ontwikkeling  in-
zake  de gang  van  zaken,  de produktie  en de afzet; 
d) de toestand  en de waarschijnlijke  ontwikkeling  in-
zake  werkgelegenheid; 
e) de produktie-  en investeringsprogramma's; 
f) de rationaliseringsplannen; g) de produktie-  en arbeidsmethoden,  met  name  het 
invoeren  van  nieuwe  arbeidsmethoden; 
h) alle  procedures  en plannen  die  ernstige  gevolgen 
kunnen  hebben  voor  de belangen  van  de werkne-
mers. 
3. De  directie  van  iedere  dochteronderneming  is 
verplicht  deze  informatie  onverwijld  aan  de vertegen-
woordigers  van  de werknemers  van  deze  onderne-
ming  mede  te delen. 
4. Indien  de directie  van  een  dochteronderneming 
niet in staat  is de in de leden  1 en 2 bedoelde  infor-
matie  aan  de vertegenwoordigers  van  haar  werkne-
mers  mede  te delen,  dient  de directie  van  de domine-
rende  onderneming  deze  informatie  mede  te delen 
aan de werknemersvertegenwoordigers  die  daarom 
verzoeken. 
5. De  Lid-Staten  voorzien  in gepaste  sancties  voor 
het geval  dat de in dit artikel  opgenomen  verplichting 
niet wordt  nageleefd. 
Artikel  12 
1. De  directie  van  een  dominerende  onderneming, 
die overweegt  een  beslissing  te nemen  betreffende  het 
geheel  of een  belangrijk  deel  van  de dominerende  on-
derneming  of van  een  dochteronderneming,  waardoor 
de belangen  van  de werknemers  ernstig  kunnen  wor-
den beïnvloed,  is verplicht  aan  de directie  van  al haar 
dochterondernemingen  uiterlijk  40 dagen  vóór  het 
treffen  van de beslissing  nauwkeurige  gegevens  toe te 
zenden  die in het bijzonder  betrekking  hebben  op: 
15. 11. 80 Publikatieblad  van  de Europese  Gemeenschappen Nr. C 297/7 
— de redenen  voor  de voorgenomen  beslissing, 
— de juridische,  economische  en sociale  gevolgen 
van deze  beslissing  voor  de betrokken  werkne-
mers, 
— de ten aanzien  van  de werknemers  voorgenomen 
maatregelen. 
2. De  in lid 1 bedoelde  beslissingen  zijn  met  name 
die omtrent: 
a) stillegging  of verplaatsing  van  vestigingen  of van 
aanzienlijke  delen  daarvan; 
b) aanzienlijke  beperking,  uitbreiding  of verandering 
van de werkzaamheden, 
c) belangrijke  wijzigingen  in de organisatie, 
d) de aanvang  of beëindiging  van  een  duurzame  sa-
menwerking  met  andere  ondernemingen. 
3. De  directie  van  iedere  dochteronderneming  is 
verplicht  deze  informatie  onverwijld  aan de vertegen-
woordigers  van  de werknemers  van  de onderneming 
mede  te delen  en hun  om advies  te vragen  binnen  een 
termijn  die niet  minder  dan 30 dagen  kan  bedragen. 
4. Indien  de werknemersvertegenwoordigers  van 
mening  zijn  dat zij te maken  hebben  met  een  beslis-
sing waardoor  zij in hun  dienstverband  en hun  ar-
beidsomstandigheden  rechtstreeks  kunnen  worden  ge-
troffen,  dient  de directie  van  de dochteronderneming 
met hen  in overleg  te treden  ten einde  te trachten  tot 
overeenstemming  te komen  omtrent  de ten  aanzien 
van de werknemers  voorgenomen  maatregelen. 
5. Indien  de directie  van de dochterondernemingen 
de in lid 3 bedoelde  informatie  niet  aan  de vertegen-
woordigers  van  haar  werknemers  mededeelt  of niet 
tot het in lid 4 bedoelde  overleg  overgaat,  zijn  de ver-
tegenwoordigers  van  de werknemers  gerechtigd  om 
via gemandateerde  afgevaardigden  in overleg  te tre-
den met  de directie  van de dominerende  onderneming 
ten einde  die informatie  te verkrijgen  en eventueel  tot 
overeenstemming  te komen  over  de ten aanzien  van 
de betrokken  werknemers  voorgenomen  maatregelen. 
6. De  Lid-Sta  ten voorzien  in gepaste  sancties  voor 
het geval  dat de in dit artikel  opgenomen  verplichtin-gen niet  worden  nageleefd.  Zij geven  in het bijzonder 
de vertegenwoordigers  van  de werknemers  voor  wie 
de beslissing  van belang  is, het recht  om de rechtban-
ken of andere  bevoegde  nationale  autoriteiten  te ver-
zoeken  conservatoire  maatregelen  ter vrijwaring  van 
hun belangen  te nemen. 
Artikel  13 
1. Indien  in een  Lid-Staat  een  orgaan  bestaat  dat 
de werknemers  vertegenwoordigt  op een  hoger  ni-
veau  dan  dat  van  de dochteronderneming,  wordt  de 
in artikel  11 bedoelde  informatie  aan dat orgaan  ge-
geven  voor  wat  de werknemers  van  alle  aldus  verte-
genwoordigde  dochterondernemingen  betreft. 
2. Onder  dezelfde  omstandigheden  wordt  het  in 
artikel  12 voorgeschreven  overleg  gevoerd  met  het in 
lid 1 bedoelde  orgaan  dat  de werknemers  vertegen-
woordigt. 
3. Wanneer  het door  de nationale  wettelijke  bepa-
lingen  niet  is voorgeschreven,  kan  een  orgaan  dat de 
werknemers  vertegenwoordigt  van  de dominerende 
onderneming  en van  al haar  dochterondernemingen 
te zamen,  worden  opgericht  door  overeenkomsten 
tussen  de directie  van  de dominerende  onderneming 
en de  werknemersvertegenwoordigers.  Indien  een 
dergelijk  orgaan  wordt  opgericht,  zijn  de leden  1 en 2 
van toepassing. 
Artikel  14 
1. De  directie  van  een  onderneming  die haar  be-
slissingscentrum  in een  Lid-Staat  van  de Gemeen-
schap  en één  of meer  vestigingen  in dezelfde  Lid-
Staat  heeft,  moet  de vertegenwoordigers  van  de 
werknemers  van  alle  vestigingen  met  ten minste  100 
werknemers  door  bemiddeling  van  de directie  van 
deze  vestigingen,  overeenkomstig  artikel  11 voorlich-
ten en overeenkomstig  artikel  12 raadplegen. 
2. Voor  de toepassing  van  dit artikel  dienen  in de 
artikelen  10 tot en met  13 respectievelijk  de woorden 
„onderneming"  en „vestiging"  te worden  gelezen  in 
plaats  van  de woorden  „dominerende  onderneming" 
en „dochteronderneming". 
Nr. C 297/8 Publikatieblad  van  de Europese  Gemeenschappen 15. 11. 80 
AFDELING  IV 
GEHEIMHOUDINGSPLICHT 
Artikel  name  mogen  zij geen  bedrijfs-  en zakengeheimen  be-
kend  maken. 
1. Leden  en  oud-leden  van  de  organen  die 
de werknemers  vertegenwoordigen  en de door  hen 
gemandateerde  afgevaardigden,  zijn  verplicht  tot 
geheimhouding  met  betrekking  tot  de  informatie 
die een  vertrouwelijk  karakter  draagt.  Bij het doorge-
ven van  gegevens  aan  derden  dienen  zij rekening  te 
houden  met  de belangen  van  de onderneming;  met 2. De  Lid-Staten  dienen  een  rechtbank  of een  an-
dere  nationale  instantie  aan  te wijzen  die belast  is met 
beslechten  van  geschillen  inzake  de beoordeling  van 
het vertrouwelijke  karakter  van  bepaalde  gegevens. 
3. De  Lid-Staten  treffen  de gepaste  sancties  bij in-
breuk  op de geheimhoudingsplicht. 
AFDELING  V 
SLOTBEPALINGEN 
Artikel  16 
Deze  richtlijn  doet  geen  afbreuk  aan  de uit hoofde 
van de Richtlijnen  75/129/EEG  (') en 77/187/EEG 
(2) te nemen  maatregelen,  noch  aan  de bevoegdheid 
van de Lid-Staten  om wettelijke  en bestuursrechtelijke 
bepalingen  toe  te passen  of in te voeren  die  gunstiger 
zijn voor  de werknemers. 
Artikel  17 
1. De  Lid-Staten  doen  uiterlijk  op (3)  de nodige 
wettelijke  en bestuursrechtelijke  bepalingen  voor  het 
volgen  van  deze  richtlijn  in werking  treden.  Zij stellen 
de Commissie  onverwijld  daarvan  in kennis. 2. De  Lid-Staten  delen  aan  de Commissie  de tekst 
mede  van  de wettelijke  en bestuursrechtelijke  bepalin-
gen die  zij aannemen  op het  door  deze  richtlijn  be-
streken  gebied. 
Artikel  18 
Binnen  twee  jaar  na de in artikel  17 genoemde  datum 
verstrekken  de  Lid-Staten  aan  de  Commissie  alle 
dienstige  gegevens  om  haar  in staat  te stellen  aan  de 
Raad  een  verslag  over  de toepassing  van  deze  richtlijn 
voor  te leggen. 
Artikel  19 
Deze  richtlijn  is gericht  tot de Lid-Staten. 
(') PB  nr. L 48 van  22. 2. 1975  (richtlijn  van  de Raad  van 
17. 2. 1975  inzake  de onderlinge  aanpassing  van  de wet-
gevingen  der Lid-Staten  betreffende  collectief  ontslag). 
(2) PB  nr. L 61 van  5. 3. 1977  (richtlijn  van  de Raad  van 
14. 2. 1977  inzake  de onderlinge  aanpasssing  van  de wet-
gevingen  der  Lid-Staten  betreffende  het behoud  van  de 
rechten  van  de werknemers  bij overgang  van  onderne-
mingen,  vestigingen  of onderdelen  daarvan). 
(J) Datum  te bepalen  door  de Raad  bij het vaststellen  van 
deze  richtlijn.