7. 7. 89 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr. C 172/3 
II 
(Voorbereidende besluiten) 
COMMISSIE 
Opnieuw behandeld voorstel voor een richtlijn van de Raad betreffende de tenuitvoerlegging 
van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid van 
werknemers op het werk (') 
COM(89) 281 def. — SYN 123 
(Door de Commissie ingediend op grond van artikel 149, lid 2, onder d), van het EEG-Verdrag op 
12 juni 1989) 
(89/C 172/03) 
(') PB nr. C 30 van 6. 2. 1989, blz. 19. 
GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD HERZIEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE OP GROND VAN 
DE AMENDEMENTEN VAN HET EUROPESE PARLEMENT IN 
TWEEDE LEZING VAN 24 MEI 1989 
DE RAAD VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN, DE RAAD VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN 
Gelet op het Verdrag tot oprichting van de Europese 
Economische Gemeenschap, inzonderheid op artikel 
118A, Ongewijzigd 
Gelet op het voorstel van de Commissie, opgesteld na 
raadpleging met het Raadgevend Comité voor de veilig­
heid, de hygiëne en de gezondheidsbescherming op de 
arbeidsplaats, Ongewijzigd 
In samenwerking met het Europese Parlement, Ongewijzigd 
Gezien het advies van het Economisch en Sociaal Ongewijzigd 
Comité, 
Overwegende dat in artikel 118 A van het Verdrag 
wordt bepaald dat de Raad door middel van richtlijnen 
minimumvoorschriften vaststelt om de verbetering van 
met name het arbeidsmilieu te bevorderen, ten einde een 
betere bescherming van de veiligheid en de gezondheid 
van de werknemers te waarborgen; Ongewijzigd 
Overwegende dat de onderhavige richtlijn geen recht­
vaardiging mag zijn voor een eventuele verlaging van de 
in iedere Lid-Staat reeds bereikte beschermingsniveau's 
en dat de Lid-Staten zich krachtens het Verdrag erop 
toeleggen de verbetering van de op dit gebied bestaande 
omstandigheden te bevorderen en zich ten doel stellen 
deze geleidelijk te harmoniseren; Ongewijzigd 
Nr. C 172/4 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen 7. 7. 89 
GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD 
Overwegende dat gebleken is dat de werknemers op de 
arbeidsplaats en tijdens hun gehele beroepsleven aan de 
invloed van gevaarlijke omgevingsfactoren blootgesteld 
kunnen worden; HERZIEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE 
Ongewijzigd 
Overwegende dat volgens artikel 118 A van het Verdrag 
in de richtlijnen vermeden wordt zodanige administra­
tieve, financiële en juridische verplichtingen op te leggen 
dat zij de oprichting en ontwikkeling van kleine en mid­
delgrote ondernemingen zouden kunnen hinderen; Ongewijzigd 
Overwegende dat de mededeling van de Commissie over 
haar programma inzake de veiligheid, de hygiëne en de 
gezondheid op het werk voorziet in de vaststelling van 
richtlijnen, gericht op het waarborgen van de veiligheid 
en de gezondheid van de werknemers; Ongewijzigd 
Overwegende dat de Raad in zijn resolutie van 21 de­
cember 1987 betreffende de veiligheid, de hygiëne en de 
gezondheid op de arbeidsplaats nota heeft genomen van 
het voornemen van de Commissie om op korte termijn 
een richtlijn in te dienen betreffende de organisatie van 
de veiligheid en de gezondheid van de werknemers op 
het werk; Ongewijzigd 
Overwegende dat het Europese Parlement in februari 
1988 in het kader van het debat over de interne markt en 
de bescherming op de arbeidsplaats vier resoluties heeft 
aangenomen; dat daarin met name aan de Commissie 
wordt gevraagd een kaderrichtlijn op te stellen die als 
grondslag kan dienen voor bijzondere richtlijnen welke 
alle risico's op het gebied van de gezondheid en veilig­
heid op het werk dekken; Ongewijzigd 
Overwegende dat het de taak van de Lid-Staten is om op 
hun grondgebied de verbetering van de veiligheid en de 
gezondheid van de werknemers te bevorderen; dat het 
nemen van maatregelen betreffende de veiligheid en de 
gezondheid van de werknemers op het werk in bepaalde 
gevallen bijdraagt tot de bescherming van de gezondheid 
en eventueel de veiligheid van hun huisgenoten; Ongewijzigd 
Overwegende dat in de Lid-Staten de wettelijke stelsels 
op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk 
sterk uiteenlopen en verbetering behoeven; dat dergelijke 
nationale bepalingen ter zake, dikwijls aangevuld met 
technische bepalingen en/of niet-bindende normen, kun­
nen leiden tot verschillende beschermingsniveau's op het 
gebied van veiligheid en gezondheid en tot een concur­
rentie welke ten koste gaat van veiligheid en gezondheid; Ongewijzigd 
Overwegende dat er nog altijd teveel arbeidsongevallen 
en beroepsziekten te betreuren zijn; dat onverwijld 
preventieve maatregelen moeten worden genomen of 
verbeterd om de veiligheid en de gezondheid van de 
werknemers te beschermen ten einde een hoger bescher­
mingsniveau te garanderen; Ongewijzigd 
7. 7. 89 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr. C 172/5 
GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD HERZIEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE 
Overwegende dat het, ter waarborging van een hoger 
beschermingsniveau, nodig is dat de werknemers en/of 
hun vertegenwoordigers op de hoogte gesteld worden 
van de risico's voor hun veiligheid en gezondheid en van 
de maatregelen welke genomen moeten worden om deze 
risico's te verminderen of weg te nemen; dat het ook 
volstrekt noodzakelijk is dat zij er via een evenwichtige 
deelneming overeenkomstig de nationale wetten en/of 
praktijken toe kunnen bijdragen dat de nodige bescher­
mingsmaatregelen genomen worden; Ongewijzigd 
Overwegende dat voorlichting, dialoog en evenwichtige 
deelneming inzake veiligheid en gezondheid op het werk 
tussen werkgevers en werknemers en/of hun vertegen­
woordigers moeten worden ontwikkeld met behulp van 
passende procedures en instrumenten, overeenkomstig de 
nationale wetten en/of praktijken; Overwegende dat voorlichting, opleiding alsmede dia­
loog en evenwichtige deelneming inzake veilligheid en 
gezondheid op het werk tussen werkgevers en/of hun 
vertegenwoordigers moeten worden ontwikkeld met be­
hulp van passende procedures en instrumenten, overeen­
komstig de nationale wetten en/of praktijken; 
Overwegende dat de verbetering van de veiligheid, de 
hygiëne en de gezondheid van de werknemers op het 
werk een doelstelling is die niet aan overwegingen van 
zuiver economische aard ondergeschikt gemaakt mag 
worden; Ongewijzigd 
Overwegende dat de werkgevers zich op de hoogte moe­
ten stellen van de technische vooruitgang en van de we­
tenschappelijke kennis op het gebied van het ontwerpen 
van werkplekken, zulks met inachtneming van de aan 
hun bedrijf eigen risico's, en ook de werknemersverte­
genwoordigers die op grond van deze richtlijn bij deze 
problematiek zijn betrokken, op de hoogte moeten stel­
len, ten einde een hoger niveau van bescherming van de 
gezondheid en de veiligheid van de werknemers te kun­
nen garanderen; Ongewijzigd 
Overwegende dat de bepalingen van de onderhavige 
richtlijn van toepassing zijn op alle risico's en met name 
die welke voortvloeien uit het gebruik tijdens het werk 
van chemische, fysische en biologische agentia bedoeld in 
Richtlijn 80/1107/EEG, laatstelijk gewijzigd bij Richtlijn 
88/642/EEG, zonder inbreuk te maken op — huidige of 
toekomstige — stringentere communautaire bepalingen; Ongewijzigd 
Overwegende dat krachtens Beschikking 74/325/EEG 
het Raadgevend Comité voor de veiligheid, de hygiëne 
en de gezondheidsbescherming op de arbeidsplaats door 
de Commissie wordt geraadpleegd met het oog op het 
uitwerken van voorstellen op dit gebied; Ongewijzigd 
Overwegende dat er een Comité ingesteld moet worden 
waarvan de leden door de Lid-Staten worden aangewe­
zen en dat tot taak heeft de Commissie bij te staan bij de 
technische aanpassingen van de bijzondere richtlijnen 
zoals bedoeld in de onderhavige richtlijn, Ongewijzigd 
Nr. C 172/6 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen 7. 7. 89 
GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD HER2IEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE 
HEEFT DE VOLGENDE RICHTLIJN VASTGESTELD: 
AFDELING I 
ALGEMENE BEPALINGEN 
Artikel 1 
Doel 
1. Deze richtlijn heeft ten doel maatregelen ten uit­
voer te leggen ter bevordering van de verbetering van de 
veiligheid en de gezondheid van de werknemers op het 
werk. 
2. Daartoe bevat zij algemene beginselen betreffende 
de preventie van beroepsrisico's en de bescherming van 
de veiligheid en de gezondheid, het uitsluiten van risico-
en ongevalsfactoren, voorlichting, raadpleging, even­
wichtige deelneming overeenkomstig de nationale wetten 
en/of praktijken, de opleiding van de werknemers en 
hun vertegenwoordigers, alsmede algemene regels voor 
de tenuitvoerlegging van die beginselen. 
3. Deze richtlijn doet geen afbreuk aan de bestaande 
of toekomstige nationale en communautaire bepalingen 
die gunstiger zijn voor de bescherming van de veiligheid 
en de gezondheid van de werknemers op het werk. HEEFT DE VOLGENDE RICHTLIJN VASTGESTELD: 
AFDELING I 
ALGEMENE BEPALINGEN 
Artikel 1 
Doel 
Ongewijzigd 
Ongewijzigd 
Ongewijzigd 
Artikel 2 
Werkingssfeer 
1. Deze richtlijn is van toepassing op alle particuliere 
of openbare sectoren (industriële, landbouw-, handels-, 
administratieve, dienstverlenende, educatieve, culturele, 
vrijetijdsactiviteiten enz.). 
2. Deze richtlijn geldt niet wanneer bijzondere aspec­
ten die inherent zijn aan bepaalde activiteiten in over­
heidsdienst, bij voorbeeld bij de strijdkrachten of de poli­
tie, of aan bepaalde activiteiten in het kader van de be­
volkingsbescherming, de toepassing ervan in de weg 
staan. 
In dat geval moet er voor worden gezorgd dat de 
veiligheid en de gezondheid van de werknemers zoveel 
mogelijk worden verzekerd, met inachtneming van de 
doelstellingen van deze richtlijn. Artikel 2 
Werkingssfeer 
Ongewijzigd 
Ongewijzigd 
Artikel 3 
Definities 
Voor de toepassing van deze richtlijn wordt verstaan Ongewijzigd 
onder: 
a) werknemer: iedere persoon die door een werkgever Ongewijzigd 
wordt tewerkgesteld, alsmede stagiaires en leerlingen, 
met uitzondering van huispersoneel; 
b) werkgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon die Ongewijzigd 
wederpartij is in de arbeidsverhouding met de werk­
nemer en die de verantwoordelijkheid draagt voor het 
bedrijf en/of de vestiging; Artikel 3 
Definities 
7. 7. 89 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr. C 172/7 
GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD 
c) de werknemersvertegenwoordiger met een specifieke 
taak op het gebied van de bescherming van de veiligheid 
en de gezondheid van de werknemers: iedere persoon 
die overeenkomstig nationale wetten en/of praktijken 
gekozen of aangewezen is tot afgevaardigde van de 
werknemers voor wat betreft de problemen inzake de 
bescherming van de veiligheid en de gezondheid der 
werknemers op het werk. 
Artikel 4 
1. De Lid-Staten nemen de nodige maatregelen om 
ervoor te zorgen dat de werkgevers, de werknemers en 
de werknemersvertegenwoordigers onderworpen worden 
aan de voorschriften die nodig zijn voor de tenuitvoer­
legging van deze richtlijn. 
2. De Lid-Staten zorgen met name voor voldoende 
controle en toezicht. 
1. De werkgever is verplicht inzake alle met het werk 
verbonden aspecten te zorgen voor de veiligheid en de 
gezondheid van de werknemers. 
2. Indien een werkgever overeenkomstig artikel 7, 
lid 3, een beroep doet op deskundigen (personen of 
diensten) van buiten het bedrijf en/of de vestiging, ont­
slaat dit hem niet van zijn verantwoordelijkheden op dat 
gebied. 
3. De verplichtingen van de werknemers op het gebied 
van de veiligheid en de gezondheid op het werk doen 
geen afbreuk aan het beginsel van de verantwoordelijk­
heid van de werkgever. HERZIEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE 
Ongewijzigd 
d) preventie: alle voor alle stadia van activiteit in de on­
derneming genomen of voorgenomen voorschriften of 
maatregelen ter vermijding of vermindering van 
beroepsrisico's; 
e) beroepsrisico: iedere situatie in verband met het werk 
welke een fysieke of psychologische aantasting van de 
veiligheid en/of de gezondheid van de werknemer 
kan veroorzaken, met uitzondering van het ongeval 
op weg van of naar het werk. 
Artikel 4 
Ongewijzigd 
Ongewijzigd 
Ongewijzigd 
Ongewijzigd 
Ongewijzigd AFDELING II 
VERPLICHTINGEN VAN DE WERKGEVERS 
Artikel 5 
Algemene bepalingen AFDELING II 
VERPLICHTINGEN VAN DE WERKGEVERS 
Artikel 5 
Algemene bepalingen 
Nr. C 172/8 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen 7. 7. 89 
GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD 
4. Deze richtlijn vormt geen belemmering voor de be­
voegdheid van de Lid-Staten tot uitsluiting of verminde­
ring van de verantwoordelijkheid van de werkgevers 
voor feiten die te wijten zijn aan abnormale en onvoor­
ziene omstandigheden buiten de wil van de werkgevers 
of aan buitengewone gebeurtenissen, indien de gevolgen 
daarvan ondanks alle betrachte zorgvuldigheid niet had­
den kunnen worden voorkomen. HERZIEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE 
Ongewijzigd 
De Lid-Staten zijn niet gehouden de in eerste alinea 
bedoelde bevoegdheid uit te oefenen. 
Artikel 6 
Algemene verplichtingen van de werkgevers Artikel 6 
Algemene verplichtingen van de werkgevers 
1. In het kader van zijn verantwoordelijkheden treft 
de werkgever de nodige maatregelen voor de bescher­
ming van de veiligheid en de gezondheid van de werkne­
mers, met inbegrip van de maatregelen ter preventie van 
beroepsrisico's, voor informatie en opleiding alsmede 
voor de organisatie en de benodigde middelen. Ongewijzigd 
De werkgever moet er voor zorgen dat deze maatregelen 
worden aangepast, ten einde rekening te houden met ge­
wijzigde omstandigheden en te streven naar verbetering 
van bestaande situaties. 
2. Bij de tenuitvoerlegging van de in lid 1, eerste 
alinea, genoemde maatregelen neemt de werkgever de 
volgende algemene preventieprincipes in acht: Ongewijzigd 
a) voorkomen van risico's; Ongewijzigd 
b) evalueren van risico's die niet kunnen worden voor- Ongewijzigd 
komen; 
c) bestrijden van risico's bij de bron; Ongewijzigd 
d) aanpassen van het werk aan de mens, met name wat 
betreft de inrichting van de werkplek en de keuze van 
arbeidsmiddelen en werk- en produktiemethoden, met 
name om monotone arbeid en tempogebonden arbeid 
dragelijker te maken; d) aanpassen van het werk aan de mens, in het bijzonder 
wat betreft de inrichting van de werkplek en de keuze 
van arbeidsmiddelen en met name werk- en produk­
tiemethoden ten einde monotoon, met korte tussen­
pozen herhaald werk dragelijker te maken en de uit­
werkingen op de gezondheid te verminderen; 
e) rekening houden met de ontwikkeling van de tech- Ongewijzigd 
niek; 
f) vervangen van wat gevaarlijk is door wat niet of min- Ongewijzid 
der gevaarlijk is; 
g) plannen van de preventie met het oog op een samen­
hangend geheel dat de volgende aspecten in de 
preventie integreert: techniek, organisatie van het 
werk, arbeidsomstandigheden, sociale betrekkingen 
en invloed van de omgevingsfactoren op het werk; Ongewijzigd 
7. 7. 89 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr. C 172/9 
GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD 
h) voorrang voor collectieve beschermingsmaatregelen 
boven individuele beschermingsmaatregelen; HERZIEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE 
Ongewijzigd 
i) verstrekken van passende instructies aan de werkne- Ongewijzigd 
mers. 
3. Onverminderd de andere bepalingen van deze Ongewijzigd 
richtlijn moet de werkgever, rekening houdend met de 
aard van de activiteiten van het bedrijf en/of de vesti­
ging: 
a) de risico's voor de veiligheid en de gezondheid van de 
werknemers evalueren, met inbegrip van de keuze van 
de arbeidsmiddelen, de chemische stoffen of prepara­
ten en de inrichtingen van de werkplekken. Ongewijzigd 
Op grond van deze evaluatie en voor zover nodig 
moeten de preventie activiteiten en de door de werk­
gever gebruikte werk- en produktiemethoden: 
— een betere bescherming van de veiligheid en de 
gezondheid van de werknemers verzekeren; 
— geïntegreerd worden in het geheel van de activi­
teiten van het bedrijf en/of de vestiging en betrek­
king hebben op alle niveau's; 
b) wanneer hij een werknemer met de uitvoering van een 
taak belast, de bekwaamheid van de betrokken werk­
nemer op het gebied van veiligheid en gezondheid in 
aanmerking nemen; b) wanneer hij een werknemer met de uitvoering van een 
taak belast, rekening houden met de bekwaamheid en 
eventueel de handicaps van deze arbeider op het ge­
bied van gezondheid en veiligheid; 
c) er voor zorgen dat over de planning en invoering van 
nieuwe technologieën overleg wordt gepleegd met de 
werknemers en/of hun vertegenwoordigers, wat be­
treft de gevolgen voor de veiligheid en de gezondheid 
van de werknemers van de keuze inzake de arbeids­
middelen, de arbeidsomstandigheden en de invloed 
van de omgevingsfactoren op het werk; Ongewijzigd 
d) de nodige maatregelen nemen opdat alleen werkne­
mers die passende instructies hebben gekregen, tot de 
zones met ernstige en specifieke gevaren toegang heb­
ben. Ongewijzigd 
4. Wanneer er werknemers van verschillende onderne­
mingen op eenzelfde werkplek aanwezig zijn, moeten de 
werkgevers, onverminderd de andere bepalingen van 
deze richtlijn, samenwerken bij de uitvoering van de 
maatregelen inzake veiligheid, hygiëne en gezondheid 
en, rekening houdend met de aard van de activiteiten, 
hun optreden coördineren met het oog op de bescher­
ming tegen en de preventie van beroepsrisico's en elkaar 
wederzijd alsmede hun werknemers en/of hun vertegen­
woordigers van deze risico's op de hoogte stellen. Ongewijzigd 
Nr. C 172/10 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen 7. 7. 89 
GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD HERZIEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE 
5. De maatregelen inzake de veiligheid, de hygiëne en 
de gezondheid op het werk mogen in geen geval finan­
ciële lasten voor de werknemers met zich mede brengen. Ongewijzigd 
Artikel 7 
Beschermings- en preventiediensten 
1. Onverminderd de in de artikelen 5 en 6 bedoelde 
verplichtingen wijst de werkgever een of meer werkne­
mers aan die zich met de activiteiten op het gebied van 
de bescherming tegen en de preventie van beroepsrisico's 
in het bedrijf en/of de vestiging zullen bezighouden. 
2. De aangewezen werknemers mogen geen nadeel 
ondervinden van hun activiteiten op het gebied van de 
bescherming tegen en de preventie van beroepsrisico's. 
De aangewezen werknemers moeten, ten einde de uit 
deze richtlijn voortvloeiende verplichtingen te kunnen 
nakomen, over voldoende tijd en over de nodige midde­
len beschikken. Artikel 7 
Beschermings- en preventiediensten 
1. Onverminderd de in artikelen 5 en 6 bedoelde 
verplichtingen wijst de werkgever met de evenwichtige 
deelneming van de werknemers en/of hun vertegen­
woordigers, overeenkomstig de nationale wetgevingen of 
praktijken een of meer werknemers aan die zich met de 
activiteiten op het gebied van de bescherming tegen en 
de preventie van beroepsrisico's in het bedrijf en/of de 
vestiging zullen bezighouden. 
2. De aangewezen werknemers mogen op geen enkele 
manier nadeel ondervinden — inclusief wat betreft hun 
beroepscarrière in het bedrijf — van hun activiteiten op 
het gebied van de bescherming en/of op het gebied van 
de preventie van beroepsrisico's. 
De aangewezen werknemers moeten, ten einde de uit 
deze richtlijn voortvloeiende verplichtingen te kunnen 
nakomen, over voldoende tijd en over de nodige midde­
len beschikken. 
3. Indien de mogelijkheden in het bedrijf en/of de 
vestiging onvoldoende zijn om deze beschermings- en 
preventieactiviteiten te organiseren, moet de werkgever 
een beroep doen op deskundigen (personen of diensten) 
van buiten het bedrijf en/of de vestiging, na raadpleging 
van de werknemers, zoals bedoeld in lid 1. 
4. Indien een werkgever een beroep doet op dergelijke 
deskundigen, moeten de betrokken personen of diensten 
door de werkgever worden ingelicht over de factoren 
waarvan bekend is of vermoed wordt dat zij van invloed 
zijn op de veiligheid en de gezondheid van de werkne­
mers en toegang hebben tot de in artikel 10, lid 2, be­
doelde informatie. 3. Indien de mogelijkheden in het bedrijf en/of de 
vestiging onvoldoende zijn om deze bescherming- en 
preventieactiviteiten te organiseren, moet de werkgever 
een beroep doen op deskundigen (personen of diensten) 
van buiten het bedrijf en/of de vestiging. 
Ongewijzigd 
5. In alle gevallen moeten de aangewezen werknemers 
en/of geraadpleegde personen of diensten van buiten af 
over de nodige capaciteiten en middelen beschikken en 
voldoende in aantal zijn om de beschermings- en preven­
tieactiviteiten op zich te nemen, afhankelijk van de 
grootte van het bedrijf en/of de vestiging en/of de ri­
sico's waaraan de werknemers zijn blootgesteld, alsmede 
de verdeling ervan over het gehele bedrijf en/of de ge­
hele vestiging. 
6. Voor de bescherming tegen en de preventie van ri­
sico's voor veiligheid en gezondheid waarvan sprake is in 
dit artikel, wordt gezorgd door een of meer werknemers, 
door één enkele dienst of door verschillende diensten, 
ongeacht of hij (zij) al dan niet deel uitmaakt (uitmaken) 
van het bedrijf en/of de vestiging. 5. In alle gevallen moeten de aangewezen werknemers 
de nodige bekwaamheid hebben en moeten de geraad­
pleegde personen of diensten van buitenaf over de no­
dige opleiding, persoonlijke en beroepsmiddelen beschik­
ken en voldoende in aantal zijn om de beschermings- en 
preventieactiviteiten op zich te nemen, afhankelijk van de 
grootte van het bedrijf en/of de vestiging, de risico's 
waaraan de werknemers zijn blootgesteld, alsmede de 
verdeling ervan over het gehele bedrijf en/of de gehele 
vestiging. 
Ongewijzigd 
7. 7. 89 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr. C 172/11 
GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD 
De werknemer(s) en/of dienst(en) moeten voor zover 
nodig samenwerken. HERZIEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE 
7. De Lid-Staten kunnen, rekening houdend met de 
aard der activiteiten en de grootte van het bedrijf, de ca­
tegorieën van bedrijven bepalen waarin de werkgever — 
mits hij de nodige capaciteiten bezit — zelf de in lid 1 
bedoelde taak op zich neemt. Ongewijzigd 
8. De Lid-Staten bepalen welke capaciteiten als Ongewijzigd 
bedoeld in lid 5 nodig zijn. 
Zij kunnen bepalen welk aantal als bedoeld in lid 5 
voldoende is. 
Artikel 8 
Eerste hulp, brandbestrijding, evacuatie van de werkne­
mers, ernstig en onmiddellijk gevaar Artikel 8 
Eerste hulp, brandbestrijding, evacuatie van de werk­
nemers, ernstig en onmiddellijk gevaar 
1. De werkgever moet: Ongewijzigd 
— de nodige aan de aard en de grootte van de activitei­
ten van het bedrijf en/of de vestiging aangepaste 
maatregelen treffen op het gebied van de eerste hulp, 
de brandbestrijding en de evacuatie van werknemers, 
daarbij rekening houdend met andere aanwezige per­
sonen en 
— de nodige verbindingen onderhouden met diensten 
van buitenaf, met name op het gebied van eerste 
hulp, medische noodhulp, reddingswerkzaamheden 
en brandbestrijding. 
2. Ingevolge lid 1 moet de werkgever met name voor 
de eerste hulp, de brandbestrijding en de evacuatie van 
de werknemers, werknemers aanwijzen die belast zijn 
met het in de praktijk brengen van deze maatregelen. Ongewijzigd 
Deze werknemers moeten hun opleiding krijgen, talrijk 
genoeg zijn en over geschikt materiaal beschikken, 
rekening houdend met de grootte en/of de specifieke 
risico's van het bedrijf en/of de vestiging. 
3. De werkgever moet: Ongewijzigd 
a) alle werknemers die blootgesteld zijn of kunnen wor­
den aan een ernstig en onmiddellijk gevaar zo spoe­
dig mogelijk in kennis stellen van dat gevaar en van 
de getroffen of te treffen beschermingsmaatregelen; 
b) maatregelen nemen en de werknemers instructies ge­
ven ten einde hen toe te staan, in geval van een niet te 
vermijden ernstig en onmiddellijk gevaar, hun activi­
teit stop te zetten en/of zich in veiligheid te stellen 
door de werkplek onmiddellijk te verlaten; 
Nr. C 172/12 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen 7. 7. 89 
GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD 
c) zich er, behalve in uitzonderlijke, naar behoren ge­
motiveerde gevallen, van onthouden de werknemers 
te verzoeken hun werk te hervatten in een werksitua­
tie waarin nog een ernstig en onmiddellijk gevaar be­
staat. HERZIEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE 
4. Een werknemer die, in geval van een niet te vermij­
den, ernstig en onmiddellijk gevaar, zijn werkplek en/of 
een gevaarlijke zone verlaat, mag daar geen nadeel van 
ondervinden en moet, overeenkomstig de nationale wet­
ten en/of praktijken, worden beschermd tegen alle onge­
rechtvaardigde nadelige gevolgen daarvan. Ongewijzigd 
5. De werkgever zorgt ervoor dat elke werknemer, 
wanneer een ernstig en onmiddellijk gevaar voor zijn ei­
gen veiligheid en/of die van anderen dreigt en het on­
mogelijk is contact op te nemen met de bevoegde hiërar­
chieke chef, rekening houdend met zijn technische mid­
delen en kennis, de nodige passende maatregelen kan ne­
men om de gevolgen van een dergelijk gevaar te voorko­
men. Ongewijzigd 
Zijn optreden mag dan voor hem geen enkel nadeel met 
zich meebrengen, tenzij hij ondoordacht heeft gehandeld 
of zich schuldig heeft gemaakt aan grove nalatigheid. 
Artikel 9 
Diverse verplichtingen van de werkgevers Artikel 9 
Diverse verplichtingen van de werkgevers 
1. De werkgever moet: 1. De werkgever moet: 
a) beschikken over een evaluatie van de risico's voor de 
veiligheid en de gezondheid op het werk; a) beschikken over een evaluatie van de risico's voor de 
veiligheid en de gezondheid op het werk, met 
inbegrip van de groepen werknemers die bijzondere 
risico's lopen; 
b) de te nemen beschermende maatregelen en, indien 
nodig, te gebruiken beschermingsmiddelen vastleg­
gen; Ongewijzigd 
c) een lijst bijhouden van arbeidsongevallen welke voor 
de werknemer hebben geleid tot een arbeidsonge­
schiktheid van meer dan drie werkdagen; c) een lijst opstellen van arbeidsongevallen welke voor 
-de werknemers hebben geleid tot een arbeidsonge­
schiktheid van meer dan drie werkdagen en daardoor 
opgelopen beroepsziekten; 
d) overeenkomstig de nationale wetten en praktijken 
rapporten opstellen ten behoeve van de bevoegde 
autoriteiten over de arbeidsongevallen die zijn werk­
nemers zijn overkomen. d) overeenkomstig de nationale wetten en praktijken 
rapporten opstellen ten behoeve van de bevoegde 
autoriteiten over de arbeidsongevallen en beroeps­
ziekten die zijn werknemers zijn overkomen. 
2. Rekening houdend met de activiteiten en de grootte 
van de bedrijven, bepalen de Lid-Staten aan welke ver­
plichtingen de diverse categorieën bedrijven moeten vol­
doen wat betreft de opstelling van de in lid 1, onder a) 
en b), bedoelde documenten en bij de opstelling van de 
in lid 1, onder c) en d), bedoelde documenten. Ongewijzigd 
7. 7. 89 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr. C 172/13 
GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD HERZIEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE 
Artikel 10 
Voorlichting van de werknemers 
1. De werkgever neemt passende maatregelen om er­
voor te zorgen dat de werknemers en/of hun vertegen­
woordigers in het bedrijf en/of de vestiging, overeen­
komstig de nationale wetten en praktijken waarin vooral 
rekening kan worden gehouden met de grootte van het 
bedrijf en/of de vestiging, voldoende informatie krijgen 
betreffende: 
a) de risico's voor de veiligheid en de gezondheid als­
mede de beschermings- en preventiemaatregelen en 
-activiteiten, zowel voor het bedrijf en/of de vestiging 
in het algemeen als voor elk type werkplek en/of elke 
soort functie; 
b) de maatregelen welke krachtens artikel 8, lid 2, zijn 
genomen. 
2. De werkgever neemt passende maatregelen om er­
voor te zorgen dat de werkgevers van de werknemers 
van bedrijven en/of vestigingen van buitenaf die in hun 
bedrijven en/of vestigingen komen werken, overeenkom­
stig de nationale wetten en praktijken voldoende, voor 
de betrokken werknemers bestemde informatie krijgen 
betreffende de in lid 1, onder a) en b), bedoelde punten. 
3. De werkgever neemt passende maatregelen om er­
voor te zorgen dat de werknemers met een specifieke 
taak op het gebied van de bescherming van de veiligheid 
en de gezondheid van de werknemers, of de werkne­
mersvertegenwoordigers met een specifieke taak op dat 
gebied, overeenkomstig de nationale wetten en/of prak­
tijken, toegang hebben tot: 
a) de evaluatie van de risico's en de beschermende maat­
regelen als bedoeld in artikel 9, lid 1, onder a) en b); 
b) de lijst en de rapporten als bedoeld in artikel 9, lid 1, 
onder c) respectievelijk d); 
c) de van de beschermings- en preventieactiviteiten, van 
de inspectiediensten en bevoegde instanties voor de 
veiligheid en de gezondheid afkomstige informatie. Artikel 10 
Voorlichting van de werknemers 
1. De werkgever neemt passende maatregelen om er­
voor te zorgen dat de werknemers en/of hun vertegen­
woordigers in het bedrijf en/of de vestiging, overeen­
komstig de nationale wetten en praktijken waarin vooral 
rekening kan worden gehouden met de grootte van het 
bedrijf en/of de vestiging, alle passende informatie krij­
gen betreffende: 
Ongewijzigd 
Ongewijzigd 
c) Deze voorlichting moet ook in een passende vorm 
worden gegeven aan tijdelijke krachten en in het be­
drijf werkzame uitzendkrachten. 
Ongewijzigd 
3. De werkgever neemt passende maatregelen om er­
voor te zorgen dat de werknemers met een specifieke 
taak op het gebied van bescherming van de veiligheid en 
de gezondheid van de werknemers, of de werknemers­
vertegenwoordigers met een specifieke taak op dat ge­
bied, voor de vervulling van hun functies en overeen­
komstig de nationale wetten en/of praktijken, vrijelijk 
toegang hebben tot: 
Ongewijzigd 
Ongewijzigd 
Ongewijzigd 
Artikel 11 
Raadpleging en deelneming van de werknemers 
1. De werkgevers raadplegen de werknemers en/of 
hun vertegenwoordigers en geven de werknemers en/of 
hun vertegenwoordigers het recht deel te nemen aan de 
behandeling van vraagstukken die betrekking hebben op 
de veiligheid en de gezondheid op het werk. Artikel 11 
Raadpleging en deelneming van de werknemers 
Ongewijzigd 
Nr. C 172/14 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen 7. 7. 89 
GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD 
Dit houdt in: 
— raadpleging van de werknemers; 
— recht van de werknemers en/of hun vertegenwoordi­
gers om voorstellen te doen; 
— evenwichtige deelneming, overeenkomstig de natio­
nale wetten en/of praktijken. HERZIEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE 
2. De werknemers met een specifieke taak op het ge­
bied van de bescherming van de veiligheid en de gezond­
heid van de werknemers, of de werknemersvertegen­
woordigers met de specifieke taak op dat gebied mits 
deze vertegenwoordigers volgens de nationale wetten 
en/of praktijken voldoende in aantal zijn, worden door 
de werkgever vooraf geraadpleegd over: 
a) alle maatregelen die van wezenlijke invloed kunnen 
zijn op de veiligheid en de gezondheid; 
b) de in artikel 7, lid 1, en artikel 8, lid 2, bedoelde aan­
wijzing van werknemers en de in artikel 7, lid 1, be­
doelde activiteiten; 
c) de in artikel 9, lid 1, en artikel 10 bedoelde informa­
tie; 
d) het eventuele beroep dat overeenkomstig artikel 7, 
lid 3, wordt gedaan op deskundigen (personen of 
diensten van buiten het bedrijf en/of de vestiging), 
e) de opzet en organisatie van de in artikel 12 bedoelde 
opleiding. 2. De werknemers met een specifieke taak op het ge­
bied van de bescherming van de veiligheid en de gezond­
heid van de werknemers, of de werknemersvertegen­
woordiger met een specifieke taak op dat gebied nemen 
op evenwichtige wijze overeenkomstig de nationale wet­
ten of praktijken deel aan, of worden vooraf en tijdig 
door de werkgever geraadpleegd over: 
Ongewijzigd 
b) de in artikel 8, lid 2, bedoelde aanwijzing van werk­
nemers alsmede over de in artikel 7, lid 1, bedoelde 
activiteiten; 
Ongewijzigd 
Vervalt 
Ongewijzigd 
3. De werknemers met een specifieke taak op het ge­
bied van bescherming van de veiligheid en de gezondheid 
op het werk, alsmede de werknemersvertegenwoordigers 
hebben het recht de werkgever te verzoeken passende 
maatregelen te nemen en hem voorstellen in die zin te 
doen en zodoende ieder risico voor de werknemers te 
ondervangen en/of de bronnen van gevaar uit de weg te 
3. De in lid 2, aanhef, bedoelde werknemers en hun 
werknemersvertegenwoordigers mogen geen nadeel on­
dervinden vanwege hun specifieke taak op het gebied 
van de bescherming van de veiligheid en de gezondheid 
van de werknemers. Ongewijzigd (wordt lid 4) 
4. De werkgever dient de werknemersvertegenwoordi­
gers met een specifieke taak op het gebied van de be­
scherming van de veiligheid en de gezondheid van de 
werknemers en gedurende voldoende tijd met behoud 
van loon vrij te stellen van werk en de nodige middelen 
ter beschikking te stellen om het deze vertegenwoordi­
gers mogelijk te maken de uit deze richtlijn voort­
vloeiende rechten en taken uit te oefenen respectievelijk 
te vervullen. Ongewijzigd (wordt lid 5) 
7. 7. 89 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr. C 172/15 
GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD HERZIEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE 
5. De werknemers en/of hun vertegenwoordigers heb­
ben het recht om zich, overeenkomstig de nationale wet­
ten en/of praktijken, tot de bevoegde autoriteit op het 
gebied van de veiligheid en de bescherming van de ge­
zondheid op het werk te wenden indien zij menen dat de 
door de werkgever genomen maatregel en ingezette mid­
delen niet toereikend zijn om de veiligheid en de ge­
zondheid op het werk te verzekeren. 
De werknemersvertegenwoordigers moeten in de gele­
genheid worden gesteld om hun opmerkingen voor te 
leggen tijdens bezoeken en inspecties door de bevoegde 
autoriteit. Ongewijzigd (wordt lid 6) 
De werknemersvertegenwoordigers en de overeenkom­
stig artikel 7, lid 1, aangewezen werknemers moeten uit­
genodigd worden en hun opmerkingen kunnen maken 
bij de door de bevoegde autoriteit afgelegde bezoeken en 
verrichte inspecties. 
Artikel 12 
Opleiding van de werknemers 
1. De werkgever moet ervoor zorgen dat iedere werk- Ongewijzigd 
nemer bij: 
— zijn aanstelling; 
— een overplaatsing of verandering van functie; 
— de invoering van een nieuwe technologie 
een voldoende veiligheids- en gezondheidsopleiding 
krijgt, met name in de vorm van voorlichting en instruc­
ties, welke opleiding speciaal gericht is op zijn werkplek 
of zijn functie. 
Deze opleiding moet: 
— worden aangepast aan de ontwikkeling van de 
risico's en aan het ontstaan van nieuwe risico's, en 
— indien nodig, op gezette tijden worden herhaald. 
2. De werkgever moet zich ervan vergewissen dat de Ongewijzigd 
werknemers van bedrijven en/of vestigingen van buitenaf 
die in zijn bedrijf of vestiging komen werken, inderdaad 
passende instructies hebben ontvangen in verband met de 
risico's voor de veiligheid en de gezondheid waaraan zij 
tijdens hun werkzaamheden in zijn bedrijf of vestiging 
blootstaan. Artikel 12 
Opleiding van de werknemers 
3. De werknemersvertegenwoordigers die een speci­
fieke taak hebben op het gebied van de bescherming van 
de veiligheid en de gezondheid van de werknemers, heb­
ben recht op een passende opleiding. 
4. De in de leden 1 en 3 bedoelde opleiding mag niet 
ten laste van de werknemers of werknemersvertegen­
woordiger komen. 
De in lid 1 bedoelde opleiding moet worden gegeven in 
de werktijd. 
De in lid 3 bedoelde opleiding moet in de werktijd of 
overeenkomstig de nationale praktijken worden gegeven. Ongewijzigd 
Begin ongewijzigd 
De in lid 3 bedoelde opleiding moet in de werktijd of 
overeenkomstig de nationale praktijken binnen of buiten 
de onderneming of vestiging, worden gegeven. 
Nr. C 172/16 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen 7. 7. 89 
GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD 
AFDELING III 
VERPLICHTINGEN VAN DE WERKNEMERS 
Artikel 13 
1. Iedere werknemer moet in zijn doen en laten op 
het werk, overeenkomstig zijn opleiding en de door de 
werkgever gegeven instructies, naar vermogen zorg dra­
gen voor zijn eigen veiligheid en gezondheid en die van 
de andere betrokken personen. 
2. Daartoe moeten de werknemers vooral, overeen­
komstig hun opleiding en de door de werkgever gegeven 
instructies: 
a) op de juiste wijze gebruik maken van machines, toe­
stellen, gereedschappen, gevaarlijke stoffen, vervoer­
middelen en andere middelen; 
b) op de juiste wijze gebruik maken van de persoonlijke 
beschermingsmiddelen welke hun ter beschikking zijn 
gesteld en die na gebruik weer opbergen; 
c) de specifieke veiligheidsvoorzieningen van met name 
machines, toestellen, gereedschappen, installaties en 
gebouwen, niet willekeurig uitschakelen, veranderen 
of verplaatsen en deze voorzieningen op de juiste ma­
nier gebruiken; 
d) de werkgever en/of de werknemers met een speci­
fieke taak op het gebied van de bescherming van de 
veiligheid en de gezondheid van de werknemers, on­
middellijk op de hoogte stellen van iedere werksitua­
tie waarvan zij redelijkerwijs kunnen vermoeden dat 
deze een ernstig en onmiddellijk gevaar voor de vei­
ligheid en de gezondheid met zich meebrengt, als­
mede van elk geconstateerd mankement in de be­
schermingssystemen ; 
e) overeenkomstig de nationale praktijken de werkgever 
en/of de werknemers met een specifieke taak op het 
gebied van de bescherming van de veiligheid en de 
gezondheid van de werknemers zolang dat nodig is 
bijstand verlenen om hen in staat te stellen alle taken 
uit te voeren of aan alle verplichtingen te voldoen die 
met het oog op de bescherming van de veiligheid en 
de gezondheid van de werknemers op het werk door 
de bevoegde instantie zijn opgelegd; 
f) overeenkomstig de nationale praktijken de werkgever 
en/of de werknemers met een specifieke taak op het 
gebied van de bescherming van de veiligheid en de 
gezondheid van de werknemers zolang dat nodig is 
bijstand verlenen om de werkgever in staat te stellen 
ervoor te zorgen dat het arbeidsmilieu en de arbeids­
omstandigheden veilig zijn en geen risico's opleveren 
voor de veiligheid en de gezondheid binnen hun 
werkterrein. HERZIEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE 
AFDELING III 
VERPLICHTINGEN VAN DE WERKNEMERS 
Artikel 13 
Ongewijzigd 
Ongewijzigd 
7. 7. 89 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr. C 172/17 
GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD 
AFDELING IV 
DIVERSE BEPALINGEN 
Artikel 14 
Gezondheidstoezicht 
1. Om ervoor te zorgen dat de werknemers onder 
passend gezondheidstoezicht staan dat afgestemd is op 
de risico's voor hun veiligheid en hun gezondheid op het 
werk, worden er maatregelen vastgesteld overeenkomstig 
de nationale wetten en/of praktijken. 
2. De in lid 1 bedoelde maatregelen moeten van dien 
aard zijn dat elke werknemer op gezette tijden in de ge­
legenheid wordt gesteld zich medisch te laten onderzoe­
ken. 
3. Het gezondheidstoezicht kan een onderdeel vor­
men van een nationaal stelsel van gezondheidszorg. 
Artikel 15 
Risicogroepen 
Bijzonder kwetsbare risicogroepen moeten beschermd 
worden tegen voor hen specifieke gevaren. 
Artikel 16 
Bijzondere richtlijnen, wijzigingen, algemene draagwijdte 
van deze richtlijn 
1. De Raad stelt, op voorstel van de Commissie, op 
basis van artikel 118 A van het Verdrag, bijzondere 
richtlijnen vast betreffende onder meer de gebieden be­
doeld in de bijlage. 
2. Deze richtlijn en — onverminderd de procedure 
van artikel 17 voor de technische aanpassingen — de bij­
zondere richtlijnen kunnen overeenkomstig de procedure 
van artikel 118 A van het Verdrag worden gewijzigd. 
3. De bepalingen van deze richtlijn gelden onverkort 
voor alle gebieden die onder de bijzondere richtlijnen 
vallen, onverminderd in die bijzondere richtlijnen ver­
vatte stringentere en/of specifieke bepalingen. 
Artikel 17 
Comité 
1. Met het oog op de strikt technische aanpassingen 
van de in artikel 16, lid 1, bedoelde bijzondere richtlij­
nen, afhankelijk HERZIEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE 
AFDELING IV 
DIVERSE BEPALINGEN 
Artikel 14 
Gezondheidstoezicht 
Ongewijzigd 
Ongewijzigd 
Ongewijzigd 
Artikel 15 
Risicogroepen 
Ongewijzigd 
Artikel 16 
Bijzondere richtlijnen, wijzigingen, algemene draagwijdte 
van deze richtlijn 
Ongewijzigd 
Ongewijzigd 
Ongewijzigd 
Artikel 17 
Comité 
Ongewijzigd 
Nr. C 172/18 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen 7. 7. 89 
GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD 
van de goedkeuring van richtlijnen op het gebied van 
de technische harmonisatie en de normalisatie en/of HERZIEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE 
van de technische vooruitgang, de ontwikkeling van 
internationale voorschriften of specificaties en kennis, 
wordt de Commissie bijgestaan door een comité be­
staande uit vertegenwoordigers van de Lid-Staten en 
voorgezeten door de vertegenwoordiger van de Commis­
sie. 
2. De vertegenwoordiger van de Commissie legt het 
Comité een ontwerp voor van de te nemen maatregelen. 
Het Comité brengt advies uit over dit ontwerp binnen 
een termijn die de voorzitter kan vaststellen naar gelang 
van de urgentie van de materie. 
Het Comité spreekt zich uit met de meerderheid van 
stemmen die in artikel 148, lid 2, van het Verdrag is 
voorgeschreven voor de aanneming van de besluiten die 
de Raad op voorstel van de Commissie dient te nemen. 
Bij de stemming in het Comité worden de stemmen van 
de vertegenwoordigers van de Lid-Staten gewogen over­
eenkomstig genoemd artikel. De voorzitter neemt niet 
aan de stemming deel. Ongewijzigd 
3. De Commissie stelt de beoogde maatregelen vast 
wanneer zij in overeenstemming zijn met het advies van 
het Comité. 
Wanneer de beoogde maatregelen niet in overeenstem­
ming zijn met het advies van het Comité, of indien geen 
advies is uitgebracht, dient de Commissie onverwijld bij 
de Raad een voorstel in betreffende de te nemen maatre­
gelen. De Raad besluit met gekwalificeerde meerderheid 
van stemmen. 
Indien de Raad na verloop van een termijn van drie 
maanden na de indiening van het voorstel bij de Raad 
geen besluit heeft genomen, worden de voorgestelde 
maatregelen door de Commissie vastgesteld. Ongewijzigd 
Artikel 18 
Slotbepalingen Artikel 18 
Slotbepalingen 
1. De Lid-Staten doen de nodige wettelijke en be­
stuursrechtelijke bepalingen in werking treden om uiter­
lijk 31 december 1992 aan deze richtlijn te voldoen. Ongewijzigd 
Zij stellen de Commissie daarvan onverwijld in kennis. 
7. 7. 89 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr. C 172/19 
GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD 
2. De Lid-Staten delen de Commissie de tekst mede 
van de bepalingen van intern recht die op het onder deze 
richtlijn vallende gebied reeds zijn vastgesteld of die zij 
op dat gebied vaststellen. 
3. De Lid-Staten brengen om de vijf jaar bij de Com­
missie verslag uit over de praktische tenuitvoerlegging 
van de bepalingen van deze richtlijn, met mededeling van 
de standpunten van de sociale partners. 
De Commissie stelt het Europese Parlement, de Raad, 
het Economisch en Sociaal Comité en het Raadgevend 
Comité voor de veiligheid, de hygiëne en de gezond­
heidsbescherming op de arbeidsplaats daarvan in kennis. 
4. De Commissie legt het Europese Parlement, de 
Raad en het Economisch en Sociaal Comité op gezette 
tijden een verslag voor over de tenuitvoerlegging van 
deze richtlijn, daarbij rekening houdend met de leden 1 
tot en met 3. 
Artikel 19 
Deze richtlijn is gericht tot de Lid-Staten. 
BIJLAGE HERZIEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE 
Ongewijzigd 
3. De Lid-Staten brengen om de drie jaar bij de Com­
missie verslag uit over de toepassing van de bepalingen 
van deze richtlijn, onder verwijzing naar het standpunt 
van de sociale partners. 
Ongewijzigd 
Ongewijzigd 
Artikel 19 
Ongewijzigd 
BIJLAGE 
Ongewijzigd