27.11.84 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr.C 316/7 
Gewijzigd voorstel voor een richtlijn van de Raad betreffende het ouderschapsverlof (') en 
het verlof om gezinsredenen (2) 
COM(84) 631 de/ 
(Door de Commissie bij de Raad ingediend op 15 november 1984 krachtens artikel 149, 
tweede alinea, van het EEG- Verdrag) 
(84/C 316/09) 
(') Uitsluitend in de Nederlandstalige versie van dit voorstel dient stelselmatig het oorspronkelijk 
gebruikte woord „ouderverlof" door het begrip „ouderschapsverlof" te worden vervangen. 
O PB nr. C 333 van 9. 12. 1983, blz. 6. 
OORSPRONKELIJKE TEKST GEWIJZIGDE TEKST 
Preambule ongewijzigd 
Overwegende dat de Commissie in haar mededeling 
aan de Raad van 9 december 1981 betreffende een 
nieuw communautair actieprogramma voor de bevor­
dering van gelijke kansen voor de vrouw 1982-
1985 (') een actie in het vooruitzicht heeft gesteld ter 
bevordering van het ouderverlof en het verlof om 
gezinsredenen; Overwegende dat de Commissie in haar mededeling 
aan de Raad van 9 december 1981 betreffende een 
nieuw Actieprogramma van de Gemeenschap (1982-
1985) tot bevordering van gelijke kansen voor de 
vrouw haar voornemen te kennen gaf stappen te 
nemen om het ouderschapsverlof en het verlof om 
gezinsredenen te bevorderen; 
Tweede considerans ongewijzigd 
Overwegende dat het Europese Parlement op 11 fe­
bruari 1981 een resolutie over de positie van de vrouw 
in de Europese Gemeenschap (') heeft aangenomen, 
waarin het aandrong op de noodzaak om op het ge­
bied van het ouderschapsverlof en het verlof om ge­
zinsredenen de wetgeving in de Lid-Staten en de daar 
gevolgde handelwijzen te harmoniseren en dat het op 
9 juni 1983 een resolutie over het gezinsbeleid in de 
Europese Economische Gemeenschap (2) heeft aange­
nomen, waarin het de noodzaak onderstreepte om 
prioriteit te verlenen aan de ontwikkeling van het 
ouderschapsverlof; 
De ongewijzigde derde en vierde consideransen worden, onderscheiden­
lijk, vierde en vijfde considerans 
Artikel 1 
Voor de toepassing van deze richtlijn wordt verstaan 
onder: 
Ouderverlo/: het recht op verlof van een bepaalde 
duur dat bij de geboorte van een kind wordt toege­
kend aan in loondienst werkende vaders en moeders, 
met inbegrip van het overheidspersoneel, gedurende 
een periode volgend op de beëindiging van het 
moederschapsverlof, of aan werknemers bij de adop­
tie van een kind tijdens een periode volgend op de 
opvang van het kind in het adoptiegezin, gedurende 
welk verlof de rechthebbende de verantwoordelijk­
heid voor het kind op zich neemt. Artikel 1 
Voor de toepassing van deze richtlijn wordt verstaan 
onder: 
Ouderschapsverlo/: het recht op verlof van een 
bepaalde duur dat werknemers in loondienst, met 
inbegrip van overheidspersoneel, wordt toegekend na 
de geboorte van een kind, gedurende de periode 
volgende, maar niet noodzakelijk aansluitende op het 
moederschapsverlof, of bij de opneming van een kind 
in het gezin van ouders die voornemens zijn dat kind 
te adopteren, dan wel bij de adoptie, op voorwaarde 
dat de rechthebbende in de periode van het ouder­
schapsverlof daadwerkelijk de verzorging van het 
kind op zich neemt. 
0) COM(81) 758 def. (*) PB nr. C 50 van 9. 3. 1981, blz. 35. 
(2) PBnr. C 184 van 11.7. 1983, blz. 116. 
Nr. C 316/8 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen 27. 11.84 
OORSPRONKELIJKE TEKST 
Verlof om gezinsredenen: het recht op kortdurende 
verlofperiodes die aan werknemers met gezinslast 
worden toegekend omwille van dwingende, met het 
gezin verband houdende, redenen. 
Artikel 2 
Artikel 3 o 
Artikel 4 
1. Ouderverlof wordt toegekend om een ouder die 
een beroepsactiviteit vervult in de gelegenheid te stel­
len thuis te blijven om zich uitsluitend of overwegend 
met zijn of haar kind bezig te houden. 
2. Ouderverlof vormt een recht en niet een plicht. 
Het wordt toegekend aan een werkende ouder die 
hiertoe een verzoek indient, op voorwaarde dat aan 
de volgende voorschriften wordt voldaan: 
— de werknemers moeten hun werkgever tijdig 
mededeling doen van hun voornemen om ouder­
verlof op te nemen; 
— de werknemers moeten hun werkgever tijdig 
mededeling doen van hun voornemen om na het 
verstrijken van het ouderverlof hun werk te 
hervatten; 
— in geen enkel geval mag de voorgeschreven 
termijn van mededeling meer dan twee maanden 
bedragen. 
3. De periode van ouderverlof waarop werknemers 
aanspraak kunnen maken bedraagt tenminste 3 maan­
den. 
4. De duur van het ouderverlof kan voor de alleen­
staande ouder, in de gevallen waarin het gaat om 
éénoudergezinnen, of voor elk van beide ouders die 
een thuis verblijvend gehandicapt kind hebben, wor­
den verlengd. GEWIJZIGDE TEKST 
Onder deze voorwaarden dient ouderschapsverlof te 
worden toegekend aan: 
— vaders en moeders; 
— adoptievaders en -moeders; 
— stiefvaders en -moeders; 
— een ieder die in omstandigheden als ernstige ziekte 
of overlijden van deze personen hun plaats in­
neemt. 
Verlof om gezinsredenen: het recht op verlof van 
beperkte duur dat om dwingende en belangrijke, 
met het gezin verband houdende redenen aan de 
bovengenoemde categorieën werknemers met gezins-
verantwoordelijkheden wordt toegekend. 
ongewijzigd 
ngewijzigd 
Artikel 4 
1. Ouderschapsverlof wordt toegekend om een 
ieder die daartoe krachtens artikel 1 gerechtigd is in 
staat te stellen thuis te blijven om voor het betrokken 
kind te zorgen. 
2. Ouderschapsverlof wordt de rechthebbende toe­
gekend om zich uitsluitend of voornamelijk met de 
zorg voor een kind te belasten. Ouderschapsverlof 
wordt voor hetzelfde kind niet tegelijk aan beide 
ouders of andere in artikel 1 genoemde personen 
toegekend. 
3. Ouderschapsverlof is een recht, geen plicht. 
Het wordt onder de volgende voorwaarden aan een 
werkende ouder die daarom verzoekt toegekend: 
— de werknemers moeten hun werkgever tijdig 
mededeling doen van hun voornemen om ouder­
schapsverlof op te nemen; 
— de werknemers moeten hun werkgever tijdig 
mededeling doen van hun voornemen om na het 
verstrijken van het ouderschapsverlof hun werk te 
hervatten; 
— in geen geval mag de voorgeschreven termijn van 
mededeling meer dan twee maanden bedragen. 
4. De periode van ouderschapsverlof waarop 
werknemers recht hebben, bestrijkt ten minste drie 
maanden na elke geboorte of adoptie. 
5. De duur van het ouderschapsverlof kan in het 
geval van éénoudergezinnen of in dat van een thuiswo­
nend gehandicapt kind, worden verlengd. 
27.11.84 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr.C 316/9 
OORSPRONKELIJKE TEKST GEWIJZIGDE TEKST 
5. Het recht op ouderverlof houdt op wanneer het 
kind de leeftijd van 2 jaar bereikt, of van vijf jaar 
wanneer het gaat om een gehandicapt kind dat ver­
blijft in het gezin van de rechthebbende ouder. 
6. Het recht van de werknemer op ouderverlof is 
niet overdraagbaar. 6. Het recht op ouderschapsverlof eindigt wanneer 
het kind de leeftijd van twee jaar bereikt, behoudens 
in geval van: 
— adoptie van een kind dat jonger is dan vijf jaar in 
welk geval het recht op ouderschapsverlof twee 
jaar na de adoptie eindigt, en 
— een gehandicapt kind dat in het gezin van de 
rechthebbende ouder of in dat van andere, in arti­
kel 1 genoemde personen verblijft, in welk geval 
het recht op ouderschapsverlof eindigt wanneer het 
kind de leeftijd van vijf jaar bereikt. 
7. Het recht van een werknemer op ouderschaps­
verlof is niet overdraagbaar. 
Artikel 5 ongewijzigd 
Artikel 6 ongewijzigd 
Artikel 7 ongewijzigd 
Artikel 8, leden 1 en 2 ongewijzigd 
3. De duur van het verlof, als bedoeld in lid 1, kan 
worden verlengd wanneer 
— de rechthebbende de zorg heeft voor een 
éénoudergezin; 
— de rechthebbende drie of meer met hem of haar 
samenwonende kinderen heeft beneden een nog 
vast te stellen leeftijd. 3. De duur van het verlof, als bedoeld in lid 1, kan 
worden verlengd wanneer de rechthebbende: 
— hoofd is van een éénoudergezin; 
— drie of meer inwonende kinderen heeft beneden 
een door de betrokken Lid-Staat vast te stellen 
leeftijdsgrens; 
— zorg draagt voor een met de rechthebbende sa­
menwonende gehandicapte. 
Artikel 9 ongewijzigd 
Artikel 10 ongewijzigd 
Artikel 11 ongewijzigd 
Artikel 12 ongewijzigd 
Artikel 13 ongewijzigd 
Artikel 14 ongewijzigd