30. 5. 88 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr. C 141/1 
II 
(Voorbereidende besluiten) 
COMMISSIE 
Voorstel voor een richtlijn van de Raad betreffende de tenuitvoerlegging van maatregelen 
ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers 
op het werk 
COM(88) 73 def. 
(Door de Commissie bij de Raad ingediend op 11 maart 1988) 
(88/C 141/01) 
DE RAAD VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN, 
Gelet op het Verdrag tot oprichting van de Europese 
Economische Gemeenschap, inzonderheid op artikel 118A, 
Gelet op het voorstel van de Commissie, opgesteld na 
overleg met het Raadgevend Comité voor de veiligheid, de 
hygiëne en de gezondheidsbescherming op de arbeids­
plaats (J), 
Gezien het advies van het Economisch en Sociaal Comité, 
In samenwerking met het Europese Parlement, 
Overwegende dat in artikel 118A van het Verdrag wordt 
bepaald dat de Raad verplicht door middel van richtlijnen 
minimumvoorschriften vaststelt om de verbetering van met 
name de arbeidsomgeving te bevorderen, ten einde de 
veiligheid en de gezondheid van de werknemers te 
beschermen; 
Overwegende dat artikel 118A eveneens aanbeveelt geen 
administratieve, financiële en juridische verplichtingen op 
te leggen welke de oprichting en ontwikkeling van kleine en 
middelgrote ondernemingen zouden kunnen hinderen; 
Overwegende dat de Mededeling van de Commissie over 
haar programma inzake de veiligheid, de hygiëne en de 
gezondheid op het werk (2) voorziet in de vaststelling van 
richtlijnen, gericht op het waarborgen van de veiligheid van 
de werknemers; 
Overwegende dat de resolutie van de Raad van 21 
december 1987 betreffende de veiligheid, hygiëne en 
gezondheid op het werk nota neemt van het voornemen van 
de Commissie om op korte termijn een richtlijn in te dienen 
betreffende de organisatie van de veiligheid en de 
gezondheid van de werknemers op het werk; 
(!) Besluit 74/325/EEG van de Raad (PB nr. L 185 van 9. 7. 1974, 
blz. 15). 
(2) COM(87) 520 def. en resolutie 88/C 28/01 van de Raad 
(PB nr. C28 van 3.2. 1988). Overwegende dat het de taak van de Lid-Staten is om op 
hun grondgebied te zorgen voor de veiligheid en de 
gezondheid van personen en, in het bijzonder, van de 
werknemers; 
Overwegende dat in de Lid-Staten de wettelijke stelsels 
inzake de preventie van arbeidsongevallen en beroepsziek­
ten sterk uiteenlopen; 
Overwegende dat er nog altijd te veel arbeidsongevallen te 
betreuren zijn; dat preventieve maatregelen moeten 
worden genomen of verbeterd om de veiligheid en de 
gezondheid van de werknemers te beschermen; 
Overwegende dat het, ter waarborging van de hoogst 
mogelijke graad van bescherming welke redelijkerwijze 
bereikt kan worden, nodig is dat de werknemers en hun 
vertegenwoordigers op de hoogte gesteld worden van de 
risico's voor hun veiligheid en gezondheid en van de 
maatregelen welke genomen moeten worden om deze 
risico's te verminderen of weg te nemen en dat zij moeten 
kunnen controleren of de nodige beschermende maat­
regelen worden getroffen; 
Overwegende dat de samenwerking tussen de werkgevers 
en de werknemers en hun vertegenwoordigers versterkt 
moet worden; 
Overwegende dat de integratie van de veiligheid en de 
gezondheid reeds in het stadium van de inrichting van de 
werkplekken als noodzakelijk erkend wordt; 
Overwegende dat de werkgevers de technische vooruitgang 
moeten volgen om de veiligheid en de gezondheid van de 
werknemers beter te beschermen; 
Overwegende dat de onderhavige richtlijn een globale 
sociale aanvulling vormt op verscheidene richtlijnen inzake 
technische harmonisatie met het oog op de voltooiing van 
de interne markt; dat de onderhavige richtlijn de 
voorschriften aanvult van Richtlijn 80/1107/EEG van 27 
november 1980; 
Overwegende dat van nu af aan beoogd wordt specifieke 
voorschriften vast te stellen van maatregelen welke de 
veiligheid en de gezondheid op het werk kunnen ver­
beteren ; 
Nr. C 141/2 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen 30. 5. 88 
Overwegende dat er een Comité ingesteld moet worden 
waarvan de leden door de Lid-Staten worden aangewezen 
en dat tot taak heeft de Commissie bij te staan bij de 
tenuitvoerlegging van de door de richtlijn voorziene 
aanvullende maatregelen; 
HEEFT DE VOLGENDE RICHTLIJN VASTGESTELD 
Doel 
Artikel 1 
De onderhavige richtlijn heeft ten doel maatregelen ten 
uitvoer te leggen ter bevordering van de verbetering van de 
veiligheid en de gezondheid van de werknemers op het 
werk. Zij omvat algemene principes, met name wat betreft 
de preventie van beroepsrisico's en de bescherming van de 
veiligheid en de gezondheid, de voorlichting, de raad­
pleging, de opleiding van de werknemers en hun vertegen­
woordigers, alsmede algemene principes voor de tenuit­
voerlegging daarvan. 
Definities 
Artikel 1 
In de zin van de onderhavige richtlijn wordt verstaan 
onder: 
— arbeidsplaats: iedere plaats waartoe de werknemer in 
de onderneming en/of de vestiging toegang heeft, 
— werknemer: iedereen die om het even welke prestatie 
levert, met inbegrip van stagiaires en leerlingen, 
— onderneming en/of vestiging: tot de openbare of 
particuliere sector behorende eenheid welke met name 
een industriële, landbouw-, handels-, administratieve, 
dienstverlenende, educatieve of culturele activiteit 
uitoefent, 
— werkgever: de instelling of de persoon die ver­
antwoordelijk is voor de onderneming en/of de 
vestiging, 
— preventie: alle voor alle stadia van activiteit in de 
onderneming genomen of ontwikkelde voorschriften of 
acties ter vermijding of vermindering van beroepsrisi­
co's, 
— beroepsrisico: iedere situatie in verband met het werk 
welke een fysieke of psychologische aantasting van de 
veiligheid en/of de gezondheid van de werknemer kan 
veroorzaken, met uitzondering van het ongeval op weg 
van of naar het werk. 
Artikel 3 
De Lid-Staten zijn verplicht ervoor te zorgen dat de 
werkgever, de werknemers en de werknemersvertegen­
woordigers de voorschriften van de onderhavige richtlijn 
voor zover deze hen betreffen, respecteren. De verantwoordelijkheid van de werkgever 
Artikel 4 
1. De werkgever is verantwoordelijk voor de veiligheid en 
de gezondheid van de werknemers in alle direct of indirect 
met het werk in de onderneming en/of vestiging verbonden 
aspecten. 
2. Indien een werkgever besluit voor de beschermings­
maatregelen een beroep te doen op een gespecialiseerde 
veiligheids- en gezondheidsdienst of op een adviseur van 
buitenaf, kan hij toch niet van zijn verantwoordelijkheden 
op dat gebied worden ontheven. 
3. De verplichtingen van de werknemers op deze gebieden 
tasten het principe van de verantwoordelijkheid van de 
werkgever niet aan. 
Verplichtingen van de werkgevers 
Artikel 5 
1. In het kader van zijn verantwoordelijkheden treft de 
werkgever de nodige maatregelen voor de bescherming van 
de veiligheid en de gezondheid van de werknemers met 
inbegrip van de maatregelen ter preventie van beroepsrisi­
co's, informatie en opleiding alsmede het instellen van de 
nodige organisatie en middelen daartoe. De werkgever 
moet voortdurend waken voor de aanpassing van deze 
maatregelen en voor de verbetering van bestaande situaties. 
2. De werkgever brengt de volgende algemene preventie­
principes in praktijk met inachtneming van de specifieke 
omstandigheden van de onderneming: 
— de risico's bij de bron bestrijden, 
— het werk aan de mens aanpassen, 
— rekening houden met de ontwikkeling van de techniek, 
— vervangen wat gevaarlijk is door dat wat minder of niet 
gevaarlijk is, 
— planning van de preventie met het oog op een 
samenhangend geheel dat de volgende factoren in de 
preventie integreert: techniek, organisatie van het werk, 
arbeidsomstandigheden en menselijke relaties. 
3. De specifieke verplichtingen van de werkgevers zijn: 
a) De werkgever moet de risico's voor de veiligheid en de 
gezondheid van de werknemers evalueren met inbegrip 
van de keuze van de werkuitrustingen, de chemische 
stoffen of preparaten en de inrichting van de werk­
plekken. 
Op grond van deze evaluatie moeten de preventiewerk-
zaamheden, de door de werkgever gebruikte werk- en 
produktiemethoden zorgen voor de grootst mogelijke 
bescherming van de werknemers die redelijkerwijze 
geboden kan worden. 
b) De door de werkgever gebruikte maatregelen ter 
bescherming van de werknemers moeten geïntegreerd 
30. 5. 88 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr. C 141/3 
worden in het gehele pakket activiteiten van de 
onderneming en/of de vestiging en in alle niveaus van 
het kader. 
c) De werkgever moet ervoor zorgen dat er voldoende 
rekening wordt gehouden met de ergonomische princi­
pes met name wat betreft: 
— de opzet van de werkplekken, 
— de keuze van de werkuitrustingen en 
— de keuze van de werk- en productiemethoden. 
d) De werkgever moet de nodige maatregelen treffen om de 
werknemers in staat te stellen in overeenstemming met 
hun capaciteiten deel te nemen aan de organisatie van 
hun werk wanneer zulks redelijkerwijze uitvoerbaar is. 
e) Bij de planning en de organisatie van het werk moet de 
werkgever ervoor zorgen dat monotoon werk dat met 
korte tussenpozen herhaald wordt en werk waarbij het 
werktempo geregeld wordt door een machine of een 
transportband zodat de werknemer daarop geen invloed 
kan uitoefenen, vermeden wordt indien zulks redelijker­
wijs uitvoerbaar is. 
f) De planning en invoering van nieuwe technologieën 
moet geschieden in nauwe samenwerking met de 
werknemers en/of hun vertegenwoordigers, vooral wat 
betreft de keuze van uitrustingen, de aanpassing van de 
arbeidsomstandigheden en onder andere de aspecten in 
verband met de werkomgeving en het individu, zowel 
vanuit lichamelijk als van psycho-sociaal gezichtspunt. 
De werknemers moeten een passende opleiding ontvan­
gen. 
g) Wanneer op een zelfde werkplek verscheidene onder­
nemingen werken, moeten de werkgevers hun acties ter 
preventie van beroepsrisico's coördineren, elkaar 
wederzijds alsmede hun werknemers en/of hun ver­
tegenwoordigers van deze risico's op de hoogte stellen. 
Preventieafdelingen 
Artikel 6 
1. De werkgever wijst uit het kader een of meer 
werknemers aan die zich met de organisatie van activiteiten 
ter preventie van beroepsrisico's in de onderneming en/of 
de vestiging bezig moeten houden. 
2. Indien de competenties in de onderneming en/of de 
vestiging onvoldoende zijn om deze preventieactiviteiten te 
organiseren, moet de werkgever een beroep doen op 
deskundigen (personen of diensten) van buiten de onder­
neming en/of de vestiging. 
3. Indien de werkgever een beroep doet op dergelijke 
deskundigen, moeten de betrokken personen of diensten 
door de werkgever worden ingelicht over factoren waarvan 
bekend is of vermoed wordt dat zij van invloed zijn op de 
veiligheid en de gezondheid van de werknemers. 4. In alle gevallen moeten de aldus aangewezen werk­
nemers en/of geraadpleegde personen of diensten van 
buitenaf de nodige opleiding krijgen en voldoende in aantal 
zijn om de preventieactiviteiten op zich te nemen, 
afhankelijk van de grootte van de onderneming en/of de 
risico's waaraan de werknemers worden blootgesteld 
alsmede de verdeling daarvan over de gehele onderneming 
en/of vestiging. 
5. De Lid-Staten bepalen de grootte van de onder­
nemingen waarin de werkgever — vooropgesteld dat hij 
competent is — zelf de in lid 1 bedoelde taak op zich kan 
nemen. 
6. De Lid-Staten bepalen de opleiding en het benodigde 
aantal personen om aan de in lid 4 van dit artikel voorziene 
voorwaarden te voldoen. 
Artikel 7 
1. De werkgever moet de nodige maatregelen treffen op 
het gebied van de eerste hulp, de brandbestrijding en de 
evacuatie van werknemers en aanwezige personen en moet 
de benodigde verbindingen organiseren met de diensten 
van buitenaf, met name op het gebied van eerste hulp, 
medische noodhulp, redding en brandbestrijding. 
2. De werkgever moet voor de eerste hulp, de brandbe­
strijding en de evacuatie van het personeel de werknemers 
aanwijzen die belast zijn met het in de praktijk brengen van 
deze maatregelen. Deze werknemers moeten opgeleid 
worden, talrijk genoeg zijn en over adequaat materiaal 
beschikken, rekening houdend met de grootte en/of de 
specifieke risico's van de onderneming en/of de vestiging. 
3. De werkgever moet maatregelen nemen om de 
werknemers in staat te stellen zich te beschermen door 
onmiddellijk een werkplek te verlaten in geval van niet te 
vermijden, ernstig, onmiddellijk gevaar. 
4. De werkgever moet zo spoedig mogelijk de genomen 
maatregelen mededelen aan alle werknemers die zijn of 
kunnen worden blootgesteld aan een risico van ernstig en 
onmiddellijk gevaar. 
5. In geval van een ernstig en onmiddellijk gevaar voor 
zijn eigen veiligheid en/of die van andere personen moet 
iedere werknemer, afhankelijk van zijn kennis en de 
technische en hiërarchische middelen waarover hij be­
schikt, de nodige maatregelen kunnen nemen om de 
gevolgen van een dergelijk gevaar te vermijden. 
Nr. C 141/4 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen 30. 5. 88 
Bijhouden van gegevens 
Artikel 8 
1. De werkgever moet: 
a) beschikken over een analyse van de risico's voor de 
veiligheid en de gezondheid op de werkplek; 
b) de te nemen beschermingsmaatregelen vastleggen en, 
indien nodig, het te gebruiken beschermingsmateriaal; 
c) een lijst bijhouden van arbeidsongevallen en beroeps­
ziekten welke voor de werknemer hebben geleid tot een 
arbeidsongeschiktheid van meer dan drie werkdagen; 
d) een rapport opstellen met vermelding van de oorzaken 
en de genomen of te nemen maatregelen voor de 
arbeidsongevallen en beroepsziekten die een blijvende 
gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid hebben veroor­
zaakt of zouden kunnen veroorzaken. 
2. De Lid-Staten stellen criteria vast op grond waarvan de 
ondernemingen niet verplicht zijn documenten op te stellen 
om te voldoen aan de in lid 1, sub a) en b), van het 
onderhavige artikel voorziene verplichtingen. 
Voorlichting van de werknemers 
Artikel 9 
1. Volgens de in de Lid-Staten geldende praktijken welke 
vooral rekening kunnen houden met de grootte van de 
ondernemingen, neemt de werkgever passende maatregelen 
opdat de werknemers en/of hun vertegenwoordigers in de 
onderneming of de vestiging adequate informatie krijgen 
betreffende: 
a) de risico's voor de veiligheid en de gezondheid, alsmede 
over de preventiemaatregelen en -activiteiten betref­
fende de onderneming in het algemeen en voor iedere 
werknemer betreffende zijn werkplek en/of zijn functie; 
b) de maatregelen welke in toepassing van artikel 7, lid 4, 
genomen zijn. 
De voorlichting moet ook worden gegeven aan tijdelijke 
werknemers en aan werkgevers van ondernemingen en/of 
vestigingen van buitenaf, die bij hem werkzaam zijn. 
2. De werknemers of de werknemersvertegenwoordigers 
die zich speciaal bezighouden met de bescherming van de 
veiligheid en de gezondheid van de werknemers hebben 
toegang: 
a) tot de analyse van de risico's en de in artikel 8, lid 1, sub 
a) en b) voorziene beschermende maatregelen; 
b) tot de in artikel 8, lid 1, sub c) en d) voorziene lijst van en 
het rapport over de arbeidsongevallen en beroepsziek­
ten; c) tot de van de preventieactiviteiten, van de inspectiedien­
sten en de bevoegde instanties voor de veiligheid en de 
gezondheid afkomstige informatie. 
Raadpleging van de werknemers 
Artikel 10 
1. De werknemers of de werknemersvertegenwoordigers 
die zich speciaal bezighouden met de bescherming van de 
veiligheid en de gezondheid worden door de werkgever 
vooraf geraadpleegd over: 
— alle acties die van invloed kunnen zijn op de gezondheid 
en de veiligheid, 
— de in artikel 6, lid 2, en artikel 7, lid 2, voorziene 
aanwijzing van personen, 
— de in artikel 6, lid 1, en artikel 9 voorziene informaties, 
— de eventuele in artikel 6, lid 2, voorziene instelling van 
een gespecialiseerde veiligheids- en/of gezondheids­
dienst of, eventueel, het beroep op een preventiedienst 
van buitenaf, 
— de in artikel 11 voorziene opzet en organisatie van de 
opleiding. 
2. De in lid 1, bedoelde raadpleging van alle werknemers 
kan beperkt worden tot alleen de werknemersvertegen­
woordigers die zich speciaal met de bescherming van de 
veiligheid en de gezondheid van de werknemers bezighou­
den, op voorwaarde dat zij talrijk genoeg zijn. 
3. De werknemers en de werknemersvertegenwoordigers 
die zich speciaal bezighouden met de bescherming van de 
veiligheid en de gezondheid van de werknemers mogen 
geen enkel nadeel ondervinden van hun activiteiten op dit 
gebied. 
4. De werkgever moet ervoor zorgen dat de werknemers­
vertegenwoordigers die zich speciaal bezighouden met de 
veiligheid en de gezondheid van de werknemers met 
behoud van loon vrijgesteld worden van werk en beschik­
ken over de nodige uitrusting om deze vertegenwoordigers 
in staat te stellen de aan hun uit de huidige richtlijn 
voortvloeiende verplichtingen te voldoen. 
Opleiding van de werknemers 
Artikel 11 
1. De werkgever moet ervoor zorgen dat iedere werk­
nemer bij 
— zijn aanstelling, 
— een overplaatsing of verandering van functie, 
— een verandering van werkuitrusting. 
een voldoende en adequate veiligheids- en gezondheidsop­
leiding krijgt, welke speciaal gericht is op zijn werkplek of 
zijn functie. 
30. 5. 88 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr. C 141/5 
Deze opleiding moet worden aangepast aan de evolutie van 
de risico's. 
2. De in lid 1, voorziene opleiding is op dezelfde 
voorwaarden eveneens van toepassing op de tijdelijke 
werknemers die in de onderneming of de vestiging 
werkzaam zijn. De werkgever moet er bovendien voor 
zorgen dat de werknemers van ondernemingen van 
buitenaf die in zijn onderneming of vestiging werkzaam 
zijn, inderdaad een aan hun werkzaamheden aangepaste en 
door hun eigen ondernemingen of vestigingen gegeven 
opleiding hebben ontvangen. 
3. De werknemersvertegenwoordigers die zich speciaal 
bezighouden met de bescherming van de veiligheid en de 
gezondheid van de werknemers hebben recht op een 
passende opleiding. 
4. De in lid 1,2 en 3, voorziene opleiding moet gegeven 
worden gedurende de werktijd en mag niet ten laste van de 
werknemers komen. 
5. De Lid-Staten 
— vergewissen zich ervan dat de aanwijzingen betreffende 
de inhoud en de duur van de in lid 1 en 3 voorziene 
opleidingen vastgelegd worden, 
— stellen de algemene regels vast betreffende de voorwaar­
den waarop deze opleiding moet plaatsvinden. 
Verantwoordelijkheden van de werknemers 
Artikel 12 
1. Iedere werknemer moet gedurende zijn werktijd door 
zijn handelingen of nalatigheden op het werk behoorlijk 
zorg dragen voor zijn eigen veiligheid en gezondheid, 
alsmede voor die van andere betrokken personen. 
2. Ter verwezenlijking van deze doelstellingen moeten de 
werknemers vooral: 
— op de juiste wijze de machines, apparaten, gereedschap­
pen, gevaarlijke stoffen, vervoersuitrusting en andere 
middelen gebruiken, 
— op de juiste wijze gebruik maken van de individuele 
beschermingsuitrusting welke hun ter beschikking is 
gesteld en deze na gebruik op zijn plaats terugzetten, 
— niet willekeurig de intrinsieke veiligheidsvoorzieningen 
van gereedschappen, apparaten, enz., veranderen of 
verplaatsen en deze voorzieningen op de juiste manier 
gebruiken, 
— de werkgever onmiddellijk op de hoogte stellen van 
ieder gevaar voor de veiligheid en/of gezondheid dat zij 
opgemerkt hebben, 
— zolang als nodig met hun werkgever samenwerken om 
alle taken of door de verantwoordelijke instantie opgelegde eisen waaraan zij moeten voldoen of waaraan 
zij zich ter bescherming van de veiligheid en de 
gezondheid van de werknemers moeten onderwerpen, 
mogelijk te maken, 
— hun taken op het gebied van de veiligheid en de 
gezondheid, overeenkomstig de ontvangen opleiding en 
instructies verrichten, 
— medewerken om zich ervan te overtuigen dat de 
arbeidsomgeving en arbeidsomstandigheden veilig zijn 
en geen risico opleveren voor de veiligheid en gezond­
heid binnen hun werkgebied en de doeltreffendheid van 
de ter bevordering van de veiligheid en de gezondheid 
genomen maatregelen controleren. 
Artikel 13 
De Raad stelt op voorstel van de Commissie in bijzondere 
richtlijnen vast dat hij specifieke maatregelen neemt 
betreffende met name technische gebieden zoals voorzien in 
bijlage 1. 
Artikel 14 
Met het oog op de aanpassing van de onderhavige richtlijn, 
alsmede van de in artikel 13 voorziene richtlijnen onder de 
in elk daarvan omschreven omstandigheden, afhankelijk 
— van de goedkeuring van richtlijnen op het gebied van de 
technische harmonisatie en normalisatie, 
— de technische vooruitgang, de evolutie van internationa­
le voorschriften of specifikaties en kennis, 
wordt de Commissie bijgestaan door een comité bestaande 
uit vertegenwoordigers van de Lid-Staten en voorgezeten 
door de vertegenwoordiger van de Commissie. 
De vertegenwoordiger van de Commissie legt het comité 
een ontwerp van de te nemen maatregelen voor. Het 
Comité brengt zijn advies over dit ontwerp uit binnen een 
termijn welke de voorzitter kan vaststellen afhankelijk van 
de urgentie van de betrokken kwestie. Het advies wordt 
uitgebracht met de in artikel 148, lid 2, van het Verdrag 
voorziene meerderheid voor de goedkeuring van beslis­
singen welke de Raad moet nemen op voorstel van de 
Commissie. Bij stemmingen in het comité geldt voor de 
stemmen van de vertegenwoordigers van de Lid-Staten de 
in voornoemd artikel vastgelegde weging. De voorzitter 
neemt geen deel aan de stemming. 
De Commissie stelt de voorgenomen maatregelen vast 
wanneer zij conform het advies van het comité zijn. 
Wanneer de beoogde maatregelen niet conform het advies 
van het comité zijn of wanneer een advies ontbreekt, legt de 
Commissie onverwijld de Raad een voorstel voor met 
betrekking tot de te nemen maatregelen. De Raad doet een 
uitspraak met gekwalificeerde meerderheid. 
Indien de Raad na afloop van een termijn welke in elke 
krachtens het onderhavige lid door de Raad goed te keuren 
akte wordt vastgelegd, maar in geen geval een termijn van 
drie maanden, te rekenen vanaf het moment waarop het 
Nr. C 141/6 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen 30. 5. 88 
voorstel aan hem werd voorgelegd, mag overschrijden, 
geen uitspraak heeft gedaan, worden de voorgestelde 
maatregelen door de Commissie vastgesteld. 
Slotbepalingen 
Artikel IS 
1. De Lid-Staten doen de nodige wettelijke bestuursrech­
telijke bepalingen in werking treden om uiterlijk op 
1.1.1991 aan deze richtlijn te voldoen. Zij stelt de 
Commissie daarvan onverwijld in kennis. 
DE RAAD VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN, 
Gelet op het Verdrag tot oprichting van de Europese 
Economische Gemeenschap, inzonderheid op artikel 118A, 
Gezien het voorstel van de Commissie, opgesteld na overleg 
met het Raadgevend Comité voor de veiligheid, de hygiëne 
en de gezondheidsbescherming op de arbeidsplaats (2), 
Gezien het advies van het Economisch en Sociaal Comité, 
(!) Doe. COM(88) 73 def. 
(2) Besluit 74/325/EEG van de Raad (PB nr. L 185 van 9. 7. 1974, 
blz. 15). 2. De Lid-Staten delen de Commissie de tekst mede van 
de bepalingen van nationaal recht die zij op het onder deze 
richtlijn vallende gebied vaststellen. 
3. De Lid-Staten brengen de Commissie om de twee jaar 
verslag uit over de praktische tenuitvoerlegging van de 
bepalingen van de onderhavige richtlijn, met vermelding 
van de gezichtspunten van de sociale partners. De 
Commissie informeert het Comité en het tripartite Comité. 
Artikel 16 
Deze richtlijn is gericht tot de Lid-Staten. 
In samenwerking met het Europese Parlement, 
Overwegende dat in artikel 118A van het EEG-Verdrag 
wordt bepaald dat de Raad door middel van richtlijnen 
minimumvoorschriften vaststelt om de verbetering van met 
name het arbeidsmilieu te bevorderen, ten einde de 
veiligheid en de gezondheid van de werknemers te 
beschermen; 
Overwegende dat in artikel 118A voorts wordt aanbevolen 
om geen administratieve, financiële en juridische ver­
plichtingen op te leggen die de oprichting en ontwikkeling 
van kleine en middelgrote ondernemingen zouden kunnen 
hinderen; 
Overwegende dat de Mededeling van de Commissie over 
haar programma inzake de veiligheid, de hygiëne en de BIJLAGE 
LIJSTEN VAN IN ARTIKEL 13 BEDOELDE SECTOREN 
— Werkplekken 
— Werkuitrustingen 
— individuele beschermingsmiddelen 
-— Werkzaamheden met beeldschermapparatuur 
— Hanteren van zware lasten welke risico's van lage rugletsel opleveren 
Voorstel voor een richtlijn van de Raad betreffende minimumvoorschriften inzake veiligheid 
en gezondheid voor arbeidsplaatsen 
Eerste specifieke richtlijn in de zin van artikel 13 van Richtlijn... 0) 
COM(88) 74 def. 
(Door de Commissie bij de Raad ingediend op 11 maart 1988) 
(88/C 141/02)