„De Gemeenschap en de lidstaten stellen zich, indachtig de sociale grondrechten (…) ten doel (…) de gestage verbetering van de levensomstandigheden en arbeidsvoorwaarden, (…) het optreden van de lidstaten [wordt] op de volgende gebieden door de Gemeenschap ondersteund en aangevuld: (…) b) de arbeidsvoorwaarden; c) de sociale zekerheid en de sociale bescherming van werknemers; d) de bescherming van werknemers bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst; e) de informatie en de raadpleging van de werknemers; f) de vertegenwoordiging en collectieve verdediging van de belangen van werknemers en werkgevers, met inbegrip van de medezeggenschap; g) de werkgelegenheids-voorwaarden voor onderdanen van derde landen; h) de integratie van personen die van de arbeidsmarkt zijn uitgesloten; i) de gelijkheid van mannen en vrouwen (...)” (Uit de artikelen 136 en 137 van het Verdrag)

Doelstelling De Stichting heeft als opdracht betere levens- en arbeidsomstandig-heden te verwezenlijken door de ontwikkeling en verspreiding van de relevante kennis op dit gebied. Zij dient zich in het bijzonder bezig te houden met: — de arbeidsomstandigheden van de mens, — de organisatie van het werk en met name de wijze waarop gestalte wordt gegeven aan de arbeidstaak, — de specifieke problemen van bepaalde categorieën werknemers, — de aspecten op lange termijn van de milieu-verbetering, — de spreiding van de menselijke activiteiten in de tijd en in de ruimte.

Taken — De uitwisseling van informatie en ervaring op deze gebieden bevorderen; — de contacten tussen universiteiten, studie- en onderzoeks-instellingen, overheidsinstellingen en organisaties uit het sociaaleconomische leven vergemakkelijken; — studies (laten) verrichten en bijdragen tot de verwezenlijking van proefprojecten; — zo nauw mogelijk samenwerken met de in de lidstaten en op internationaal niveau bestaande gespecialiseerde instellingen.

1. Raad van bestuur — Per lidstaat: één vertegenwoordiger van de regering, één vertegenwoordiger van de werkgeversorganisaties en één vertegenwoordiger van de werknemersorganisaties; — drie vertegenwoordigers van de Commissie. 2. Presidium van de raad van bestuur — Bestaat uit elf leden: drie leden van elk van de sociale partners en de regeringen, twee van de Commissie; — houdt toezicht op de uitvoering van besluiten van de raad van bestuur en neemt in de tijd tussen twee vergaderingen van de raad van bestuur alle voor het beheer noodzakelijke maatregelen. 3. Directeur Benoemd door de Commissie op basis van een door de raad van bestuur ingediende kandidatenlijst; voert de beslissingen van de raad van bestuur en van het presidium van de raad van bestuur uit en leidt de Stichting. 4. De raadgevende comités Bestaan uit maximaal drie leden van de Commissie, regeringen en de sociale partners, en hebben tot doel advies te geven over de uitvoering van grote projecten en over de evaluatie van de resultaten ervan. 5. Externe controle Rekenkamer 6. Kwijtingverlenende autoriteit Parlement, op aanbeveling van de Raad

Begroting 21,0 (20,2) miljoen euro. Personeelsbestand per 31 december 2008 101 posten opgenomen in de lijst van het aantal ambten, waarvan 78 (84) bezet. Andere dienstverbanden: gedetacheerde nationale deskundigen en uitzendkrachten: 0(1) Arbeidscontractanten: 9 (10) Totaal aantal personeelsleden: 87 (95), waarvan er: 56 (55) uitvoerende, 27 (36) administratieve, en 4 (4) gemengde taken vervullen