BIJLAGE

De volgende wijzigingsvoorstellen zijn tijdens de behandeling van het advies verworpen, hoewel er meer dan een kwart van de stemmen voor werd uitgebracht (artikel 59, lid 3, rvo):

Paragraaf 3.12

Als volgt wijzigen:

Aangezien voorlichting en preventie een essentieel aspect van investeringen in gezondheid en veiligheid op het werk vormen, vestigt het EESC bijzondere aandacht op de rol van vakbondsafgevaardigden en andere vrijwilligers op het gebied van gezondheid en veiligheid. Het is belangrijk om de comités voor gezondheid en veiligheid op het werk en de vertegenwoordigers van werknemers een grotere rol te laten spelen en, indien dit op nationaal niveau nodig is, de wettelijke bescherming van de vertegenwoordigers van werknemers te verbeteren door hun adequate wettelijke bescherming te bieden.

Motivering

Zal mondeling worden toegelicht.

Stemuitslag:

Voor : 50 Tegen : 86 Onthoudingen : 10

Paragraaf 5.12

Als volgt wijzigen:

Optimalisering van de revalidatie en herintegratie van werknemers met kanker is dus van belang, enerzijds om het welzijn van deze kwetsbare groep te verbeteren, anderzijds om de maatschappelijke en financiële gevolgen van kanker voor Europese ondernemingen en de samenleving als geheel te verminderen. Goede beleidsmaatregelen, instrumenten, interventies en praktijken voor herintreding moeten worden bevorderd om werkplekken duurzaam te houden. Voor werknemers die na een ziekte of ongeval weer aan het werk willen gaan, zouden passende revalidatieprocessen ingevoerd moeten worden, waartoe bijvoorbeeld ook de aanpassing van hun werkplekken behoort. “Bevorderende factoren voor het implementeren van succesvolle programma’s zijn wettelijke mogelijkheden voor het aanbieden van werk in deeltijd en regelingen die de werkgever stimuleren herintegratie te ondersteunen” (1) nadat kanker is vastgesteld. Kleine en middelgrote ondernemingen moeten hulp ontvangen bij de flexibilisering van werkvereisten, alsook ondersteuning en informatie op dit gebied.

Motivering

Kanker heeft een onmiddellijk en diepgaand effect op iemands dagelijks leven. Na de diagnose volgen er gewoonlijk lange perioden van ziekteverzuim wegens medische behandelingen en functionele beperkingen. Hoewel kanker in de afgelopen dertig jaar over het algemeen steeds beter beheersbaar is geworden en een stijgend aantal mensen hun ziekte overleeft, kampen veel overlevenden na afloop van de behandeling met langdurige ziekteverschijnselen en beperkingen, zoals vermoeidheid. Deze ziekteverschijnselen en beperkingen kunnen gevolgen hebben voor hun vermogen om te werken, waardoor het voor hen lastiger is hun werk te behouden of weer werk te vinden. Uit onderzoek is gebleken dat de meeste overlevenden van kanker kunnen blijven werken of herintegreren, maar dat over het geheel genomen het risico op werkloosheid onder overlevenden van kanker 1,4 keer hoger ligt dan bij controlegroepen van personen bij wie nooit kanker is vastgesteld. Instrumenten, methoden, maatregelen en interventies die gericht zijn op bevordering van de revalidatie en herintegratie zijn zonder twijfel van belang.

Bij kleine en middelgrote ondernemingen met minder dan 250 werknemers (kmo’s) ontbreekt het vaak aan informatie en middelen voor herintegratiestrategieën of -programma’s voor werknemers met kanker, en is er behoefte aan ondersteuning en opleiding. Bundeling van kmo’s is nuttig voor informatie/hulp met betrekking tot veiligheid en gezondheid op het werk, omdat zij van elkaar kunnen leren en als groep betere toegang hebben tot dit soort hulp van bedrijfsgeneeskundige diensten. De belanghebbenden zien de geringe omvang van bedrijven in het midden- en kleinbedrijf echter ook als een voordeel omdat er vaak een meer familiale sfeer heerst, en dit een omgeving creëert waarin werknemers met kanker meer steun ondervinden wanneer zij op het werk terugkeren.

Stemuitslag:

Voor : 49 Tegen : 106 Onthoudingen : 10

(1) https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/executive-summary-rehabilitation-and-return-work-after-cancer-0