(k)de nieuwe maatregel in de vorm van een detacheringstoelage van 50 % en een dagvergoeding van 2 % van het basissalaris voor medisch specialisten, paramedisch en hulppersoneel in de publieke sector. De vergoeding wordt toegekend aan personeel dat in situaties van epidemiologisch of biologisch risico voor een periode van 30 dagen gedetacheerd wordt bij gezondheidseenheden die met personeelstekort kampen en verantwoordelijk zijn voor het beperken en voorkomen van de verspreiding van COVID-19;

(i)de bestaande toeslag met betrekking tot bijzonder gevaarlijke omstandigheden ten belope van maximaal 30 % van het loon van het medisch personeel dat deelneemt aan de sanitaire bestrijding van COVID‐19. De maatregel was van kracht voor de periode maart 2020 tot en met augustus 2020. De maatregel werd uitgebreid naar het personeel dat verantwoordelijk is voor de handhaving van de sanitaire maatregelen binnen het ministerie van Binnenlandse Zaken;

(h)de bestaande toeslag voor extra arbeid voor het personeel van de gespecialiseerde structuren van het nationaal instituut voor volksgezondheid en de provinciale directoraten volksgezondheid en/of het directoraat volksgezondheid van Boekarest werd in 2020, 2021 en 2022 verlengd. Deze maatregel blijft van kracht zolang de WHO COVID-19 als een wereldwijde pandemie kwalificeert;

(g)de nieuwe maatregel in de vorm van een eenmalige financiële bijdrage van 2 500 RON aan werkgevers voor elke telewerker voor de aankoop van pakketten met technologische goederen en diensten die nodig zijn voor telewerkactiviteiten. De maatregel geldt voor werkgevers waarvan de werknemers tijdens de noodtoestand minimaal 15 werkdagen op afstand hebben gewerkt in 2020. Die maatregel kan vanwege het beoogde doel en het economische effect ervan worden beschouwd als een maatregel die vergelijkbaar is met regelingen voor werktijdverkorting, zoals bedoeld in Verordening (EU) 2020/672. Het faciliteren van telewerken in het kader van de COVID-19-pandemie helpt bij het in stand houden van een goede arbeidsrelatie. De maatregel biedt ook inkomenssteun aan werknemers in de vorm van een secundaire arbeidsvoorwaarde, waarbij geholpen wordt om de kosten van de uitgaven voor een thuiskantoor te dekken zodat het werk tijdens de lockdown en daaropvolgende beperkingen kan worden voortgezet;

(f)de nieuwe maatregel in de vorm van ziekengeld dat wordt toegekend aan personen in quarantaine en personen bij wie een COVID-19-infectie is vastgesteld. Het verlof en de vergoeding voor quarantaine worden toegekend aan de verzekerden die hun activiteit niet mogen voortzetten wegens een vermoeden van een besmettelijke ziekte, voor de duur zoals vermeld op het door het directoraat Volksgezondheid afgegeven certificaat;

(e)de bestaande kinderopvangtoeslag die wordt toegekend aan werknemers van het nationale stelsel van defensie, penitentiaire instellingen, zorginstellingen en andere bij ministerieel besluit vastgestelde categorieën van de publieke sector. De uitkering wordt verleend op voorwaarde dat er geen andere ouder is die aanspraak kan maken op andere rechten inzake vakantiedagen voor ouders voor het toezicht op kinderen in geval van de tijdelijke sluiting van onderwijsinstellingen. Die maatregel kan worden beschouwd als een soortgelijke maatregel als werktijdverkortingsregelingen, als bedoeld in Verordening (EU) 2020/672, aangezien daarmee inkomenssteun aan werknemers wordt verleend om hen te helpen de kosten van kinderopvang te dragen tijdens schoolsluitingen en ouders dus steun krijgen om te blijven werken en wordt voorkomen dat het dienstverband in gevaar komt. Deze maatregel werd verlengd tot het einde van het schooljaar 2021-2022 en uitgebreid naar werknemers in de particuliere sector;

(b)de bestaande regeling voor werktijdverkorting waarbij de werkgever, in geval van een tijdelijke inkrimping van de bedrijfsactiviteit ten gevolge van de noodtoestand of de alarmfase, de mogelijkheid heeft de arbeidstijd van de werknemers te verkorten met maximaal 50 %. Tijdens de periode van werktijdverkorting ontvangen de getroffen werknemers een uitkering van 75 % van het verschil tussen het brutoloon voor de normale werktijd en hun werkelijke loon. Deze maatregel werd verlengd tot juni 2022, drie maanden na het einde van de noodtoestand;

(a)de bestaande regeling die voorziet in een uitkering voor werknemers van werkgevers die hun activiteit tijdelijk beperken of onderbreken wegens de gevolgen van de COVID-19-uitbraak. De uitkering is beperkt tot 75 % van het basisloon van die werknemers (maar niet meer dan 75 % van het gemiddelde brutoloon in het bedrijfsleven). Deze maatregel werd verlengd voor de duur van de noodtoestand tot maart 2022;

Overeenkomstig artikel 6, lid 2, van de SURE-verordening heeft de Commissie de Roemeense autoriteiten geraadpleegd om de plotse en sterke stijging te verifiëren van de werkelijke en geplande uitgaven die rechtstreeks verband houden met Roemeense arbeidsmarktmaatregelen en maatregelen op gezondheidsgebied als gevolg van de COVID-19-pandemie. Deze maatregelen hebben met name betrekking op een combinatie van nieuwe en bestaande maatregelen waarnaar in Uitvoeringsbesluit (EU) 2020/1355 van de Raad wordt verwezen:

In Verordening (EU) 2020/672 van de Raad (“SURE-verordening”) is het rechtskader vastgesteld waarbinnen de Unie aan een lidstaat die een ernstige economische verstoring ondervindt of dreigt te ondervinden als gevolg van de COVID-19-uitbraak, financiële bijstand kan verlenen. Steun in het kader van SURE dient voor het financieren van hoofdzakelijk werktijdverkortingsregelingen of soortgelijke maatregelen ter bescherming van werknemers en zelfstandigen, en zodoende voor het verminderen van werkloosheid en inkomensverlies, alsook, in aanvulling daarop, voor de financiering van sommige maatregelen op gezondheidsgebied, met name op de werkplek.

De nieuwe maatregel inzake ziekteverlof die wordt toegekend aan personen in quarantaine en personen bij wie een COVID-19-infectie is vastgesteld, wordt beschouwd als vergelijkbaar met regelingen voor werktijdverkorting, vanwege de effecten ervan, wat betreft de bescherming van de arbeidsovereenkomst, de verlening van inkomenssteun en het verband met de COVID-19-pandemie.

(bb)de nieuwe maatregel in de vorm van de financiering van COVID-19-tests door huisartsen voor het opsporen van COVID-19-infecties. De testwerkzaamheden die door huisartsen worden uitgevoerd, worden gefinancierd door overdrachten uit de rijksbegroting, via de begroting van het ministerie van Volksgezondheid naar de begroting van het nationaal ziektekostenverzekeringsfonds.

(aa)de nieuwe maatregel in de vorm van de financiering van de kosten in verband met COVID-19-tests. RT-PCR-laboratoriumtestdiensten die worden gefinancierd in het kader van het Nationaal programma voor de surveillance en bestrijding van prioritaire overdraagbare ziekten, worden uitgevoerd op categorieën personen zoals vastgesteld door de nieuwe surveillancemethoden voor COVID-19 acuut respiratoir syndroom of in opdracht van de minister van Volksgezondheid;

(y)de nieuwe maatregel in de vorm van de vergoedingen aan vrijwillige geneeskundestudenten die in ziekenhuizen/zorginstellingen noodhulp hebben verleend;

(w)de nieuwe maatregel in de vorm van de aankoop van medische producten en persoonlijke beschermingsmiddelen voor de bestrijding van de pandemie (bv. beschermend schoeisel, handschoenen, maskers, beademingsmachines, brancards enz.) om medische noodvoorraden aan te leggen en in stand te houden;

(v)de nieuwe maatregel in de vorm van de dekking van de uitgaven voor de inzet van 200 extra huisartsen die nodig zijn in het kader van de pandemie;

(q)de nieuwe maatregel in de vorm van algemene vergoedingen (zoals voedsel, huisvesting, vervoer, geneesmiddelen) voor de quarantaine van mensen in aangewezen gebieden met een bevestigde diagnose van COVID-19, mensen op de middels de COVID-19-surveillancemethoden opgestelde lijst en medisch personeel met de diagnose COVID-19 die niet in het ziekenhuis opgenomen hoeven te worden, of personeel dat in contact staat met patiënten en ervoor kiest om niet thuis te blijven;

(p)de nieuwe maatregel in de vorm van de financiering van de aankoop van vaccindoses COVID-19 in 2021;

(o)de nieuwe maatregel in de vorm van een vergoeding voor het medisch-sanitair personeel en de medische registrators die hun activiteit uitoefenen binnen de in de gezondheidseenheden georganiseerde COVID-19-vaccinatiecentra, alsook de vergoeding voor huisartsen voor de daarvoor bestemde activiteiten;

(n)de nieuwe maatregel in de vorm van een vergoeding voor het medisch-sanitair personeel en de registrators die hun activiteit uitoefenen binnen de COVID-19-vaccinatiecentra die op andere locaties dan in de gezondheidseenheden zijn georganiseerd. Met de maatregel zijn ook lopende en kapitaaluitgaven gefinancierd om de vaccinatiecentra (georganiseerd op andere locaties dan in gezondheidsfaciliteiten) operationeel te maken;

(m)de nieuwe maatregel in de vorm van de toekenning van een toeslag tussen 75 % en 85 % van het basissalaris voor het medisch specialistisch personeel en medisch hulppersoneel van de eenheden voor volksgezondheid of de structuren daarvan en voor het gespecialiseerd personeel van de paraklinische medische structuren die rechtstreeks betrokken zijn bij het vervoer, de uitrusting, de beoordeling, de diagnostiek en de behandeling van patiënten met de diagnose COVID-19;

(l)de nieuwe maatregel in de vorm van de tijdelijke financiering van salariskosten in verband met de openstelling van 2 000 nieuwe functies ter versterking van de gezondheidsdirectoraten en de openbare ambulancediensten (elk 1 000), om de verspreiding van COVID-19 tegen te gaan;

Het voorstel is in overeenstemming met het evenredigheidsbeginsel. Het gaat niet verder dan wat nodig is om de met het instrument beoogde doelstellingen te verwezenlijken.

Het voorstel komt er na een verzoek van een lidstaat en is een blijk van Europese solidariteit, doordat financiële bijstand van de Unie in de vorm van tijdelijke leningen wordt verstrekt aan een lidstaat die zwaar door de COVID-19-uitbraak wordt getroffen. Deze financiële bijstand vormt een tweede verdedigingslinie voor een overheid die wordt geconfronteerd met een tijdelijke toename van de overheidsuitgaven voor werktijdverkortingsregelingen en soortgelijke maatregelen om banen te beschermen, en dus ook om werknemers en zelfstandigen te beschermen tegen het risico op werkloosheid en inkomstenverlies.

Het voorstel maakt deel uit van een reeks maatregelen die zijn genomen in respons op de huidige COVID-19-pandemie, zoals het corona-investeringsinitiatief, en vormt een aanvulling op andere instrumenten die de werkgelegenheid ondersteunen, zoals het Europees Sociaal Fonds en het Europees Fonds voor strategische investeringen (EFSI)/InvestEU. Aangezien dit instrument gebruik maakt van het opnemen en verstrekken van leningen om de lidstaten in dit specifieke geval van de COVID-19-uitbraak te ondersteunen, fungeert dit voorstel als tweede verdedigingslinie voor de financiering van regelingen voor werktijdverkorting en soortgelijke maatregelen, die banen en dus ook werknemers en zelfstandigen helpen te beschermen tegen het risico van werkloosheid.

Dit voorstel vormt een aanvulling op een ander wetgevingsinstrument van de Unie om steun te verlenen aan lidstaten in noodsituaties, namelijk Verordening (EG) nr. 2012/2002 van de Raad van 11 november 2002 tot oprichting van het Solidariteitsfonds van de Europese Unie (“Verordening (EG) nr. 2012/2002”). Op 30 maart 2020 is Verordening (EU) 2020/461 van het Europees Parlement en de Raad vastgesteld; bij die verordening wordt het toepassingsgebied van het bovengenoemde instrument uitgebreid tot grote volksgezondheidscrises en wordt bepaald welke specifieke acties in aanmerking komen voor financiering.

5)Op 26 mei 2022 heeft Roemenië de Unie om verlenging verzocht voor de lijst van maatregelen waarvoor de Raad bij Uitvoeringsbesluit (EU) 2020/1355 van de Raad financiële bijstand had toegekend, als verdere aanvulling op zijn in 2020 gedane nationale inspanningen om het hoofd te bieden aan de gevolgen van de COVID-19-uitbraak en aan de sociaal-economische gevolgen daarvan voor werknemers en zelfstandigen. Met name heeft Roemenië een reeks regelingen voor werktijdverkorting en soortgelijke maatregelen als bedoeld in de overwegingen 6 tot en met 12 ingevoerd en verder uitgebreid.

4)De COVID‐19-uitbraak en de buitengewone maatregelen die Roemenië in 2020, 2021 en 2022 heeft getroffen om die uitbraak en de sociaal-economische en gezondheidseffecten daarvan in te perken, hadden en hebben nog steeds een dramatisch effect op de overheidsfinanciën. In 2020 had Roemenië een overheidstekort van 9,3 % van het bruto binnenlands product (bbp) en een schuld van 47,2 % van het bbp: tegen eind 2021 ging het om respectievelijk 7,1 % en 48,8 %: . Volgens de voorjaarsprognose 2022 van de Commissie zou Roemenië tegen het einde van 2022 een overheidstekort van 7,5 % van het bbp en een schuld van 50,9 % van het bbp hebben. Het bbp van Roemenië zal in 2022 naar verwachting met 2,6 % toenemen.

3)Door de COVID‐19-uitbraak is een aanzienlijk deel van de beroepsbevolking in Roemenië inactief geworden. Dat heeft geleid tot een plotse en sterke stijging van de overheidsuitgaven van Roemenië voor nieuwe maatregelen, namelijk die waarnaar wordt verwezen in de overwegingen 11, 12 en 16 tot en met 34, en maatregelen als bedoeld in artikel 3, punten a), en c) tot en met i), van Uitvoeringsbesluit (EU) 2020/1355.

Gezien Verordening (EU) 2020/672 van de Raad van 19 mei 2020 betreffende de instelling van een Europees instrument voor tijdelijke steun om het risico op werkloosheid te beperken in een noodtoestand (SURE) als gevolg van de COVID-19-uitbraak, en met name artikel 6, lid 1,

6)Noodverordening 30/2020 van de regering, waarnaar in artikel 3, punt a), van Uitvoeringsbesluit (EU) 2020/1355 wordt verwezen, voorziet in een uitkering voor werknemers van werkgevers die hun activiteit beperken of tijdelijk onderbreken wegens de gevolgen van de COVID‐19-uitbraak. De uitkering is beperkt tot 75 % van het basisloon van die werknemers (maar niet meer dan 75 % van het gemiddelde brutoloon in het bedrijfsleven) voor de duur van de noodtoestand. De maatregel is bij Noodverordening 111/2021 van de regering en bij Noodverordening 2/2022 van de regering verlengd tot maart 2022.

7)Bij Noodverordening 132/2020 van de regering, waarnaar in artikel 3, punt c), van Uitvoeringsbesluit (EU) 202/1355 wordt verwezen, werd een regeling voor werktijdverkorting ingevoerd waarbij de werkgever in geval van een tijdelijke inkrimping van de bedrijfsactiviteit ten gevolge van de noodtoestand of de alarmfase de mogelijkheid heeft de arbeidsuren van de werknemer te verminderen met maximaal 50 %. Tijdens de periode van werktijdverkorting ontvangen de getroffen werknemers een uitkering van 75 % van het verschil tussen het brutoloon voor de normale werktijd en hun werkelijke loon. De maatregel is bij Wet 58/2021 gewijzigd en verlengd tot juni 2022, drie maanden na het einde van de noodtoestand.

8)Bij Noodverordening 30/2020 van de regering, artikel 15, en Noodverordening 132/2020 van de regering, artikel 3, waarnaar in artikel 3, punten d) en e), van Uitvoeringsbesluit (EU) 2020/1355 wordt verwezen, werden twee maatregelen voor zelfstandigen en vrije beroepen ingevoerd. Aan degenen die hun werkzaamheden volledig hebben stopgezet ten gevolge van de COVID‐19-uitbraak, verleent de staat een uitkering van 75 % van het gemiddelde brutoloon voor de duur van de noodtoestand. Aan degenen die hun werktijd inkorten, verleent de staat een uitkering tot 41,5 % van het gemiddelde brutoloon tot juni 2022, drie maanden na het einde van de noodtoestand. De eerste maatregel, waarnaar in artikel 3, punt d), van Uitvoeringsbesluit (EU) 2020/1355 wordt verwezen, is verlengd bij Noodverordening 111/2021 van de regering en Noodverordening 2/2022 van de regering. De tweede maatregel, waarnaar in artikel 3, punt e), van Uitvoeringsbesluit (EU) 2020/1355 wordt verwezen, is verlengd bij Wet 58/2021.

9)Bij Noodverordening 132/2020 van de regering, goedgekeurd bij Wet 132/2020, en de daaropvolgende wijzigingen Noodverordening 182/2020 van de regering, Noodverordening 211/2020 van de regering, die was goedgekeurd bij Wet 58/2021, Noodverordening 220/2020 van de regering, Noodverordening 226/2020 van de regering, Noodverordening 44/2021 van de regering, Noodverordening 111/2021 van de regering en Noodverordening 2/2022 van de regering, waarnaar in artikel 3, punt f), van Uitvoeringsbesluit (EU) 2020/1355 wordt verwezen, werd een maatregel ingevoerd die voorziet in een steuntoelage voor dagloners die hun arbeid stopzetten door de onderbreking van de bedrijfsactiviteit ten gevolge van de COVID-19-uitbraak ten belope van 35 % van de vergoeding per werkdag, voor een maximale duur van drie maanden. Deze maatregel werd verlengd tot juni 2022, drie maanden na het einde van de noodtoestand.

10)Wet 19/2020, artikel 3, verlengd bij Noodverordening 147/2020 van de regering, artikel 4, lid 3, en Noodverordening 110/2021 van de regering, artikel 7, waarnaar in artikel 3, punt h), van Uitvoeringsbesluit (EU) 2020/1355 wordt verwezen, voorzag in een kinderopvangtoeslag die wordt toegekend aan werknemers van het nationale stelsel van defensie, penitentiaire instellingen, zorginstellingen en andere bij ministerieel besluit vastgestelde categorieën van de publieke sector. De uitkering wordt verleend op voorwaarde dat er geen andere ouder is die aanspraak kan maken op andere rechten inzake vakantiedagen voor ouders voor het toezicht op kinderen in geval van tijdelijke sluiting van onderwijsinstellingen. Die maatregel kan worden beschouwd als een soortgelijke maatregel als werktijdverkortingsregelingen, als bedoeld in Verordening (EU) 2020/672, aangezien daarmee inkomenssteun aan werknemers wordt verleend om hen te helpen de kosten van kinderopvang te dragen tijdens schoolsluitingen en ouders dus steun krijgen om te blijven werken en wordt voorkomen dat het dienstverband in gevaar komt. Deze maatregel werd geleidelijk verlengd tot het einde van het schooljaar 2021-2022 en tevens uitgebreid naar werknemers in de particuliere sector.

11)Bij Wet 136/2020 en de daaropvolgende wijzigingen alsook Noodverordening 70/2020 van de regering, artikel 13, waarnaar in het verzoek van Roemenië van 26 mei 2022 wordt verwezen, wordt ziekengeld toegekend aan personen in quarantaine en personen bij wie een COVID-19-infectie is vastgesteld.

12)Noodverordening 132/202 van de regering, artikel 6, waarnaar in het verzoek van Roemenië van 26 mei 2022 wordt verwezen, omvatte de maatregel in de vorm van een eenmalige financiële bijdrage van 2 500 RON aan werkgevers voor elke telewerker voor de aankoop van pakketten met technologische goederen en diensten die nodig zijn voor telewerkactiviteiten. De maatregel geldt voor werkgevers waarvan de werknemers tijdens de noodtoestand minimaal 15 werkdagen op afstand hebben gewerkt in 2020. Die maatregel kan vanwege het beoogde doel en het economische effect ervan worden beschouwd als een maatregel die vergelijkbaar is met regelingen voor werktijdverkorting, zoals bedoeld in Verordening (EU) 2020/672. Het faciliteren van telewerken in het kader van de COVID-19-pandemie helpt bij het in stand houden van een goede arbeidsrelatie. De maatregel biedt ook inkomenssteun aan werknemers in de vorm van een secundaire arbeidsvoorwaarde, waarbij geholpen wordt om de kosten van de uitgaven voor een thuiskantoor te dekken zodat het werk tijdens de lockdown en daaropvolgende beperkingen kan worden voortgezet.

13)Roemenië heeft ook een reeks gezondheidsgerelateerde maatregelen voor de aanpak van de uitbraak van COVID-19 ingevoerd en verder uitgebreid. Hierbij gaat het met name om de in de overwegingen 14 tot en met 34 beschreven maatregelen.

14)Noodverordening 11/2020 van de regering, en de uitbreidingen daarvan bij Noodverordening 131/2020 van de regering, artikel 2, en Wet 136/2020, artikel 6, waarnaar in artikel 3, punt g), van Uitvoeringsbesluit (EU) 2020/1355 wordt verwezen, voorziet in een toeslag voor extra arbeid voor het personeel van de gespecialiseerde structuren van het nationaal instituut voor volksgezondheid en de provinciale directoraten volksgezondheid en/of het directoraat volksgezondheid van Boekarest, die zich toeleggen op de coördinatie en de uitvoering van maatregelen ter preventie en beperking van gebeurtenissen in verband met de mondiale noodsituatie van COVID‐19. Met de maatregel wordt een uitkering van 75 % van het basisloon verleend voor arbeidsuren die de normale werkuren overschrijden, en van 100 % van het basisloon voor arbeidsuren in weekends, op wettelijke feestdagen en andere dagen die niet als werkdagen worden gerekend. Die maatregel kan worden beschouwd als een maatregel op gezondheidsgebied, als bedoeld in Verordening (EU) 2020/672. Deze maatregel werd in 2020, 2021 en 2022 verlengd en blijft van kracht zolang de WHO COVID-19 als een wereldwijde pandemie kwalificeert.

15)Wet 56/2020, artikel 7, en de daaropvolgende wijzigingen bij Noodverordening 116/2021 van de regering, waarnaar in artikel 3, punt i), van Uitvoeringsbesluit (EU) 2020/1355 wordt verwezen, voorziet in een tijdelijke maatregel in de vorm van een toeslag met betrekking tot bijzonder gevaarlijke omstandigheden ten belope van maximaal 30 % van het loon van het medisch personeel dat deelneemt aan de sanitaire bestrijding van COVID‐19. De maatregel was van kracht voor de periode maart 2020 tot en met augustus 2020. De maatregel werd uitgebreid naar het personeel dat verantwoordelijk is voor de handhaving van de sanitaire maatregelen binnen het ministerie van Binnenlandse Zaken.

16) Noodverordening 131/2020 van de regering, artikel 1, lid 1, punten a) en b), waarnaar in het verzoek van Roemenië van 26 mei 2022 wordt verwezen, voorziet in een toeslag tussen 30 % en 40 % van het basissalaris die wordt toegekend aan het personeel van de provinciale directoraten volksgezondheid en van het directoraat volksgezondheid van Boekarest. De uitvoerend directeur en de plaatsvervangend uitvoerende bestuurders genieten een toeslag van 40 % van het basissalaris; de bij de controledienst volksgezondheid werkende ambtenaren genieten een toeslag van 30 % van het basissalaris.

17)Wet 136/2020, artikel 19, lid 3, waarnaar in het verzoek van Roemenië van 26 mei 2022 wordt verwezen, kent een detacheringstoelage toe van 50 % en een dagvergoeding van 2 % van het basissalaris aan medisch specialisten, paramedisch en hulppersoneel in de publieke sector. De vergoeding is bedoeld voor personeel dat in situaties van epidemiologisch of biologisch risico voor een periode van 30 dagen gedetacheerd wordt bij gezondheidseenheden die met personeelstekort kampen en verantwoordelijk zijn voor het beperken en voorkomen van de verspreiding van COVID-19.

18)Regeringsbesluit 254/2020, enige artikel, Regeringsbesluit 840/2020, enige artikel, Regeringsbesluit 383/2021, enige artikel, Regeringsbesluit 1072/2021 en Regeringsbesluit 496/2022, waarnaar in het verzoek van Roemenië van 26 mei 2022 wordt verwezen, staat de tijdelijke financiering toe van salariskosten in verband met de openstelling van 2 000 nieuwe functies ter versterking van de gezondheidsdirectoraten en de openbare ambulancediensten (elk 1 000), om de verspreiding van COVID-19 tegen te gaan.

19)Regeringsbesluit 1035/2020, enig artikel, punt 3, waarnaar in het verzoek van Roemenië van 26 mei 2022 wordt verwezen, kent een toeslag van 75 % tot 85 % van het basissalaris toe aan het gespecialiseerd medisch personeel en medisch hulppersoneel van de eenheden voor volksgezondheid of, in voorkomend geval, de structuren daarvan en aan het gespecialiseerd personeel van de paraklinische medische structuren die rechtstreeks betrokken zijn bij het vervoer, de uitrusting, de beoordeling, de diagnostiek en de behandeling van patiënten met de diagnose COVID-19.

20)Noodverordening 1031/2020 van de regering en Noodverordening 3/2021 van de regering, waarnaar in het verzoek van Roemenië van 26 mei 2022 wordt verwezen, voorzag in een vergoeding voor het medisch-sanitair personeel en van de registrators die hun activiteit uitoefenen binnen de COVID-19-vaccinatiecentra die op andere locaties dan in de gezondheidseenheden zijn georganiseerd. Met de maatregel zijn ook lopende en kapitaaluitgaven gefinancierd om de vaccinatiecentra (georganiseerd op andere locaties dan in gezondheidsfaciliteiten) operationeel te maken.

21)Noodverordening 3/2021 van de regering en Regeringsbesluit 1031/2020, waarnaar in het verzoek van Roemenië van 26 mei 2022 wordt verwezen, voorzag in een vergoeding voor het medisch-sanitair personeel en de medische registrators die hun activiteit uitoefenen binnen de in de gezondheidseenheden georganiseerde COVID-19-vaccinatiecentra, alsook in een vergoeding voor huisartsen voor de daartoe voorziene activiteiten.

22)Bij Regeringsbesluit 1031/2020, waarnaar in het verzoek van Roemenië van 26 mei 2022 wordt verwezen, werd de aankoop van vaccindoses COVID-19 in 2021 geregeld. De raamovereenkomsten zijn namens en voor de EU-lidstaten door de Europese Commissie gesloten.

23)Bij Regeringsbesluit 201/2020, Regeringsbesluit 1103/2020 en Besluit 725/2020 van het ministerie van Volksgezondheid, waarnaar in het verzoek van Roemenië van 26 mei 2022 wordt verwezen, werden de kosten geregeld voor de quarantaine van mensen in aangewezen gebieden met een bevestigde diagnose van COVID-19, mensen op de middels de COVID-19-surveillancemethoden opgestelde lijst en medisch personeel met de diagnose COVID-19 die niet in het ziekenhuis opgenomen hoeven te worden, of personeel dat in contact staat met patiënten en ervoor kiest om niet thuis te blijven. De maatregel omvat algemene vergoedingen (voor artikelen zoals voedsel, huisvesting, vervoer, geneesmiddelen).

24)Regeringsbesluit 1092/2020, Regeringsbesluit 380/2021, Regeringsbesluit 1017/2021 en Regeringsbesluit 1190/2021 voorzagen in de aankoop van het geneesmiddel “remdesivir” en van een geneesmiddel met monoklonale antilichamen voor de behandeling van COVID-19 dat casirivimab en imdevimab bevat. De aanbestedingsprocedures voor beide geneesmiddelen zijn uitgevoerd door de Europese Commissie namens de lidstaten binnen raamovereenkomsten waarnaar in het verzoek van Roemenië van 26 mei 2022 wordt verwezen.

25)Besluit 487/2020 van het ministerie van Volksgezondheid, waarnaar in het verzoek van Roemenië van 26 mei 2022 wordt verwezen, voorzag in de aankoop van geneesmiddelen voor de behandeling van met COVID-19 geïnfecteerde patiënten. Het ministerie van Volksgezondheid heeft een raamovereenkomst gesloten voor de aanbesteding van “tocilizumabum”.