BESLUIT VAN DE RAAD van 3 december 1998 houdende vaststelling van het statuut voor de personeelsleden van Europol (1999/C 26/07)

DE RAAD VAN DE EUROPESE UNIE,

Gelet op de overeenkomst op grond van artikel K.3 van het Verdrag tot oprichting van de Europese Unie tot oprichting van een Europese politiedienst (Europol-overeenkomst) (1), inzonderheid op artikel 30, lid 3,

Gezien het advies van de raad van bestuur,

Overwegende dat de Raad met eenparigheid van stemmen de bijzonderheden die van toepassing zijn op de personeelsleden van Europol dient te regelen,

NEEMT HET VOLGENDE STATUUT AAN:

Statuut voor de personeelsleden van Europol

TITEL 1

ALGEMENE BEPALINGEN

Artikel 1

1. Dit statuut is van toepassing op alle personeelsleden die op grond van een arbeidsovereenkomst door Europol zijn aangesteld, en wel

- Europol-functionarissen, namelijk personeelsleden die uitsluitend aangeworven zijn bij de bevoegde autoriteiten bedoeld in artikel 2, lid 4, van de Europol-overeenkomst, alsmede personeelsleden die hetzij bij deze autoriteiten, hetzij daarbuiten zijn aangeworven, en

- plaatselijke functionarissen, voorzover expliciet genoemd in dit statuut.

2. Dit statuut is, onverminderd de Europol-overeenkomst, eveneens van toepassing op de directeur en de adjunct-directeuren van Europol.

Artikel 2

1. Als "Europol-functionaris" in de zin van dit statuut wordt aangemerkt het personeelslid dat is aangesteld om een functie te vervullen die is opgenomen in de lijst van functies in aanhangsel 1, met uitzondering van die voor plaatselijke functionarissen.

Voor elk van deze functies wordt vastgesteld welke uitsluitend kunnen worden bezet door personeelsleden die bij de in artikel 2, lid 4, van de Europol-overeenkomst bedoelde bevoegde autoriteiten zijn aangeworven, en welke ook door andere personeelsleden kunnen worden bezet.

Personeelsleden die aangesteld zijn voor een functie die uitsluitend bezet kan worden door bij de bevoegde autoriteiten aangeworven personeelsleden, kunnen voor deze functie alleen een tijdelijke arbeidsovereenkomst krijgen, overeenkomstig artikel 6.

2. Onder voorbehoud van goedkeuring door de raad van bestuur worden de functies door Europol geëvalueerd naar gelang van de aard en het belang van de daarmee verbonden taken, alsmede met inachtneming van het vereiste niveau van vaardigheden en benodigde beroepservaring.

Elk jaar worden het aantal en de rangen van de functies vastgesteld in een aanhangsel bij de begroting.

Artikel 3

Als "plaatselijk functionaris" in de zin van dit statuut wordt aangemerkt het personeelslid dat overeenkomstig de plaatselijke rechtsregels in dienst is genomen om handenarbeid of hulpdiensten te verrichten in een functie die als zodanig is aangegeven in de lijst van functies in aanhangsel 1.

Artikel 4

Bij Europol wordt een personeelscomité opgericht dat de taken vervult die in dit statuut worden omschreven. Samenstelling en werkwijze van het personeelscomité worden vastgesteld in aanhangsel 7.

Elke functionaris heeft actief en passief kiesrecht voor het personeelscomité.

Artikel 5

De functionaris heeft het recht van vereniging; hij kan met name lid zijn van beroepsorganisaties.

TITEL II

EUROPOL-FUNCTIONARISSEN

HOOFDSTUK 1

ALGEMENE BEPALINGEN

Artikel 6

Elke Europol-functionaris wordt aanvankelijk voor een vaste periode van één tot vier jaar in dienst genomen. De eerste arbeidsovereenkomst kan als volgt worden verlengd:

- met een periode van ten hoogste twee jaar voor een functionaris die tewerkgesteld is in een functie die uitsluitend bezet kan worden door personeelsleden welke bij de in artikel 2, lid 4, van de Europol-overeenkomst bedoelde bevoegde autoriteiten zijn aangeworven;

- met een periode van ten hoogste twee jaar voor een functionaris op wie de nationale bepalingen inzake detachering, bijzonder verlof of tijdelijke overplaatsing van toepassing zijn en die tewerkgesteld is in een functie die niet uitsluitend bezet kan worden door personeelsleden welke bij de in artikel 2, lid 4, van de Europol-overeenkomst bedoelde bevoegde autoriteiten zijn aangeworven;

- met een periode van ten hoogste vier jaar in alle andere gevallen.

Alleen de in de laatste twee bovenstaande categorieën genoemde functionarissen kunnen voor onbepaalde tijd in dienst worden genomen, nadat zij op basis van twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bevredigend gewerkt hebben.

De raad van bestuur verleent jaarlijks toestemming, voorzover de directeur van Europol het voornemen heeft arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd te sluiten. De raad van bestuur kan maxima vaststellen voor het totale aantal dergelijke overeenkomsten.

Artikel 7

1. De directeur stelt de functionaris, uitsluitend in het belang van de dienst, ongeacht zijn nationaliteit en onverminderd artikel 24, lid 1, bij wege van aanstelling tewerk in een functie. De functionaris kan verzoeken binnen Europol te worden overgeplaatst.

2. De functionaris kan worden aangewezen om ad interim een functie te vervullen die behoort bij een hogere salarisschaal dan die waarin hij geplaatst is. Met ingang van de vierde maand van zijn tewerkstelling ad interim ontvangt hij een aanvullende toelage, gelijk aan het verschil tussen de bezoldiging, verbonden aan zijn salarisschaal en salaristrap, en de bezoldiging welke overeenkomt met de salaristrap die hem zou toekomen in de salarisschaal waarin hij ad interim tewerkgesteld is.

Artikel 8

1. In de arbeidsovereenkomst met de Europol-functionaris wordt vermeld in welke salarisschaal en salaristrap hij wordt aangesteld.

2. Tewerkstelling van een Europol-functionaris in een functie die overeenkomt met een hogere salarisschaal dan die waarin hij is aangesteld, vereist een aanvullende arbeidsovereenkomst.

HOOFDSTUK 2

RECHTEN EN VERPLICHTINGEN

Artikel 9

De functionaris houdt bij het uitoefenen van zijn werkzaamheden voor Europol en bij het bepalen van zijn gedrag uitsluitend de belangen van Europol voor ogen, zonder aanwijzingen te vragen of te aanvaarden van enige regering of van enig gezag, enige organisatie of persoon buiten Europol, overeenkomstig artikel 30, lid 1, van de Europol-overeenkomst.

De functionaris mag zonder machtiging van de directeur van een regering of van wie dan ook buiten Europol geen eerbewijzen, onderscheidingen, gunsten, giften of beloningen van welke aard ook aanvaarden, behalve wegens vóór zijn aanstelling bewezen diensten of wegens diensten welke gedurende een bijzonder verlof terzake van militaire dienst of andere nationale dienst uit hoofde van een zodanige dienst zijn bewezen.

Artikel 10

De functionaris is gebonden door de in de artikelen 31 en 32 van de Europol-overeenkomst en in alle daarop gebaseerde regelingen vastgelegde zwijg- en geheimhoudingsplicht.

Indien de functionaris voornemens is enige nevenactiviteit, al dan niet tegen beloning, uit te oefenen of enigerlei opdracht buiten Europol te vervullen, moet hij daartoe machtiging vragen aan de directeur. Deze machtiging wordt geweigerd indien de activiteit of opdracht afbreuk kan doen aan de onafhankelijkheid van de functionaris of aan de werkzaamheden van Europol.

Artikel 11

De functionaris dient zich in zijn privéleven zo te gedragen dat zijn officiële taken daardoor niet nadelig beïnvloed worden of Europol in het diskrediet gebracht wordt.

Artikel 12

De functionaris die in de uitoefening van zijn werkzaamheden een oordeel moet uitspreken over een aangelegenheid bij welker behandeling of oplossing hij een persoonlijk belang heeft, dient daarvan de directeur op de hoogte te stellen.

Artikel 13

De functionaris die kandidaat is voor een openbaar ambt dat door middel van verkiezing wordt verkregen, dient verlof om redenen van persoonlijke aard aan te vragen en wel voor ten hoogste drie maanden.

De directeur beoordeelt de positie van de functionaris die tot een zodanig ambt is verkozen. Naar gelang van het gewicht van het ambt en van de verplichtingen welke daaruit voor de ambtsdrager voortvloeien, beslist de directeur of de betrokkene in actieve dienst wordt gehandhaafd dan wel of hij verlof om redenen van persoonlijke aard moet aanvragen. Het verlof duurt in dit geval even lang als zijn mandaat. Indien de betrokkene een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd heeft, wordt de duur van het verlof beperkt tot de resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst.

Artikel 14

Zonder machtiging van de directeur is het de functionaris verboden, alleen of in samenwerking met anderen, enig geschrift waarvan het onderwerp betrekking heeft op de activiteit van Europol, openbaar te maken of openbaar te doen maken. Deze machtiging kan alleen worden geweigerd indien de beoogde publicatie de belangen van Europol zou kunnen schaden.

Artikel 15

Alle rechten die verband houden met hetgeen door de functionaris in de uitoefening van zijn werkzaamheden is verricht, vallen toe aan Europol.

Artikel 16

De functionaris is verplicht in zijn standplaats te wonen of op zodanige afstand daarvan dat hij niet gehinderd wordt in de uitoefening van zijn werkzaamheden.

Artikel 17

Ongeacht de rang die hij bekleedt, is iedere functionaris verplicht zijn meerderen bij te staan en van raad te dienen; hij is verantwoordelijk voor de uitvoering van de taken welke hem zijn toevertrouwd.

De functionaris die belast is met de zorg voor de gang van zaken in een tak van dienst, is verantwoordelijk tegenover zijn superieuren voor de uitoefening van het gezag dat hem is toegekend, alsmede voor de uitvoering van de door hem verstrekte opdrachten. De eigen verantwoordelijkheid van zijn ondergeschikten ontheft hem in genen dele van de verantwoordelijkheid welke hij zelf draagt.

Mocht hem een bepaalde opdracht onregelmatig voorkomen of mocht hij menen dat de uitvoering daarvan nadelige gevolgen van ernstige aard kan meebrengen, dan dient de functionaris, zo nodig schriftelijk, zijn rechtstreekse superieur van zijn zienswijze op de hoogte te stellen. Indien deze de opdracht schriftelijk bevestigt, moet de functionaris haar uitvoeren, tenzij de opdracht strijdig is met de strafwetten of de van toepassing zijnde veiligheidsvoorschriften. Ook kan hij de directeur verzoeken, overeenkomstig artikel 22 een besluit over de kwestie te nemen.

De functionaris die van een delict wordt beschuldigd, stelt de directeur daarvan onverwijld op de hoogte.

Artikel 18

De functionaris kan worden verplicht de schade die Europol door grove schuld zijnerzijds in de uitoefening van zijn taken of ter gelegenheid daarvan heeft geleden, geheel of gedeeltelijk te vergoeden.

De directeur neemt daartoe, met inachtneming van de procedure als bedoeld in artikel 96, een met redenen omkleed besluit.

Het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen heeft volledige rechtsmacht om uitspraak te doen in geschillen die door toepassing van deze bepalingen mochten ontstaan.

Artikel 19

De voorrechten en immuniteiten welke de functionaris geniet, zijn uitsluitend in het belang van Europol toegekend. Behoudens het bepaalde in de zetelovereenkomst en het protocol betreffende de voorrechten en immuniteiten, is de betrokkene niet ontheven van het vervullen van zijn particuliere verplichtingen en van het naleven van de geldende wetten en de voorschriften betreffende de openbare orde en veiligheid.

Wanneer deze voorrechten en immuniteiten in het geding zijn, stelt de betrokken functionaris de directeur hiervan onverwijld op de hoogte.

Artikel 20

Europol verleent bijstand aan de functionaris, inzonderheid bij rechtsvervolgingen van hen die zich hebben schuldig gemaakt aan bedreigingen, grove beledigingen, beschimpingen, smaad of vergrijpen tegen persoon of goed, waaraan hijzelf of de leden van zijn gezin uit hoofde van zijn hoedanigheid en zijn taken blootstaan.

Voorzover de schade die de functionaris door deze feiten heeft geleden, niet uit diens opzet of grove nalatigheid is voortgevloeid en hij geen vergoeding heeft kunnen verkrijgen van degenen die de schade hebben veroorzaakt, wordt zij door Europol vergoed.

Artikel 21

Europol vergemakkelijkt de bij- en nascholing van de functionaris, voorzover dit verenigbaar is met de eisen van een goede werking der diensten en in overeenstemming is met de eigen belangen van Europol.

Voor de verdere loopbaan wordt ook met deze bij- en nascholing rekening gehouden.

Artikel 22

De functionaris kan verzoeken richten tot de directeur van Europol.

Elk besluit dat overeenkomstig dit statuut ten aanzien van een functionaris wordt genomen, wordt onverwijld schriftelijk te zijner kennis gebracht. Iedere voor hem nadelige beslissing dient met redenen te zijn omkleed.

Artikel 23

Het persoonsdossier van de functionaris omvat:

a) alle bescheiden welke betrekking hebben op zijn positie als functionaris, alsmede alle beoordelingen van zijn bekwaamheid, zijn prestaties of zijn gedrag;

b) de opmerkingen welke de betrokken functionaris ten aanzien van bovengenoemde stukken heeft gemaakt.

Elk van deze stukken wordt ingeschreven, genummerd en opgeborgen in ononderbroken volgorde; stukken bedoeld onder a), kan Europol niet tegen de functionaris aanvoeren, noch te zijnen nadele gebruiken, indien zij hem niet zijn meegedeeld voordat ze aan zijn dossier zijn toegevoegd.

De mededeling van elk stuk blijkt uit de handtekening die de functionaris hieronder heeft gesteld; bij gebreke daarvan geschiedt zij per aangetekende brief.

Voor iedere functionaris mag slechts één dossier worden aangelegd. Iedere functionaris heeft, ook na beëindiging van de dienst, het recht kennis te nemen van alle stukken die zich in zijn dossier bevinden.

Het persoonsdossier is van vertrouwelijke aard en kan slechts in de dienstlokalen worden geraadpleegd. Het wordt echter aan het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen toegezonden, wanneer een beroep waarbij de functionaris betrokken is, bij het Hof wordt ingesteld.

Op voorstel van de directeur, ingediend na raadpleging van het personeelscomité, stelt de raad van bestuur de nadere bepalingen vast inzake het beheer en de inhoud van, alsmede de toegang tot het persoonsdossier, met inachtneming van de beginselen die zijn vastgesteld in het Verdrag van de Raad van Europa van 28 januari 1981.

HOOFDSTUK 3

AANSTELLING

Artikel 24

1. De aanwerving van Europol-functionarissen is erop gericht, Europol de medewerking te verzekeren van personen die uit een oogpunt van bekwaamheid, prestatievermogen en onkreukbaarheid aan de hoogste eisen voldoen. Bij de selectie van de Europol-functionaris wordt niet alleen rekening gehouden met de persoonlijke geschiktheid en de beroepskwalificaties van de kandidaat, maar ook met de noodzaak van een passende vertegenwoordiging van de onderdanen van alle lidstaten en van de officiële talen van de Europese Unie. Europol voert een beleid van gelijke kansen.

2. De Europol-functionaris kan slechts worden aangesteld overeenkomstig het bepaalde in artikel 2, lid 1, en voorzover hij:

a) onderdaan is van een der lidstaten van de Europese Unie en zijn rechten als staatsburger bezit;

b) heeft voldaan aan de verplichtingen welke voor hem voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht;

c) in zedelijk opzicht de waarborgen biedt welke voor de uitoefening van zijn taken vereist zijn;

d) voldoet aan de voor de uitoefening van zijn taken gestelde eisen van lichamelijke geschiktheid;

e) blijk geeft van een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en van een voldoende kennis van een andere officiële taal van de Europese Unie, voorzover dit voor de door hem te verrichten werkzaamheden noodzakelijk is.

3. Een kandidaat voor een functie bij Europol kan, voordat hij in die functie kan worden aangesteld, aan een voorafgaande nationale goedkeuringsprocedure worden onderworpen, om na te gaan of zijn indienstneming voldoet aan de nationale bepalingen inzake detachering, bijzonder verlof of tijdelijke overplaatsing. De betrokken lidstaat stelt de nadere regels van deze procedure vast.

4. Voor de aanstelling van de Europol-functionaris worden de in aanhangsel 2 vastgestelde selectieprocedures gevolgd.

Artikel 25

Alvorens tot aanstelling wordt overgegaan en bij verlenging van de arbeidsovereenkomst van de Europol-functionaris, dient deze zich te onderwerpen aan een medisch onderzoek door een raadgevend arts die door Europol wordt aangewezen, opdat Europol kan vaststellen of de functionaris aan de in artikel 24, lid 2, onder d), gestelde voorwaarden voldoet dan wel blijft voldoen.

Indien het in de eerste alinea bedoelde medische onderzoek heeft geleid tot een negatief medisch advies, kan de kandidaat, binnen 20 dagen nadat Europol hem daarvan in kennis heeft gesteld, verzoeken om zijn geval voor een definitief besluit te onderwerpen aan het oordeel van de invaliditeitscommissie. De raadgevend arts die het eerste negatieve advies heeft uitgebracht, wordt door de invaliditeitscommissie gehoord. De kandidaat kan het advies van een door hemzelf gekozen arts voorleggen aan de invaliditeitscommissie.

Artikel 26

De Europol-functionaris kan worden verplicht een proeftijd van ten hoogste zes maanden te volbrengen. Een proeftijd mag niet worden verlangd wanneer een arbeidsovereenkomst wordt verlengd conform artikel 6.

Wanneer de Europol-functionaris tijdens zijn proeftijd wegens ziekte of ongeval gedurende ten minste één maand verhinderd is zijn werkzaamheden te verrichten, kan de directeur de proeftijd met een overeenkomstige periode verlengen.

Uiterlijk een maand vóór het verstrijken van de proeftijd wordt ten aanzien van de Europol-functionaris een beoordeling opgesteld betreffende zijn geschiktheid voor het vervullen van de hem uit hoofde van zijn functie opgedragen taken, alsmede betreffende zijn prestaties en zijn gedrag in de dienst. Deze beoordeling wordt ter kennis gebracht van de betrokkene, die het recht heeft hierover schriftelijk opmerkingen te maken. De Europol-functionaris die zich niet voldoende geschikt heeft getoond om zijn functie te blijven vervullen, wordt ontslagen.

In geval van duidelijke ongeschiktheid van de Europol-functionaris, kan er op elk moment van de proeftijd een beoordeling worden opgesteld. Deze beoordeling wordt ter kennis gebracht van de betrokkene, die het recht heeft hierover schriftelijk opmerkingen te maken. Op grond van deze beoordeling kan de directeur besluiten de Europol-functionaris vóór het verstrijken van de proeftijd met een opzeggingstermijn van een maand te ontslaan; daarbij mag de diensttijd de normale duur van de proeftijd niet overschrijden.

De Europol-functionaris op proef die wordt ontslagen, ontvangst een vergoeding, gelijk aan een derde van zijn basissalaris vermeningvuldigd met het aantal maanden werkelijk verrichte dienst.

Artikel 27

De Europol-functionaris wordt bij zijn aanstelling ingedeeld in de laagste salaristrap van de salarisschaal voor zijn functie. De directeur kan echter, teneinde rekening te houden met de toestand op de arbeidsmarkt voor de betrokken functie of met de opleiding en bijzondere beroepservaring van de voor de functie geslaagde kandidaat, besluiten de geslaagde kandidaat in te delen in ten hoogste de vijfde salaristrap van de passende salarisschaal. In dat geval mag de toepassing van artikel 29 niet resulteren in een salaris dat hoger is dan de vijfde salaristrap tijdens de eerste arbeidsovereenkomst.

Wanneer de arbeidsovereenkomst van de functionaris wordt verlengd en hij wordt ingedeeld in dezelfde salarisschaal als die welke hij krachtens de vorige arbeidsovereenkomst had, behoudt hij ten minste de salaristrap die hij in het kader van de eerste arbeidsovereenkomst had verkregen. Wanneer de functionaris in een hogere salarisschaal wordt ingedeeld, wordt hij in de eerstvolgende salaristrap van die salarisschaal ingedeeld.

Artikel 28

Van iedere functionaris, met uitzondering van de directeur en de adjunct-directeuren, wordt ten minste eenmaal per jaar een periodiek beoordelingsrapport opgesteld inzake diens bekwaamheid, prestaties en gedrag in de dienst.

Deze beoordeling wordt ter kennis van de functionaris gebracht. Deze heeft het recht hieraan alle opmerkingen toe te voegen die hij dienstig acht.

Artikel 29

De directeur kan op de grondslag van een beoordeling waarin rekening wordt gehouden met de prestaties van de betrokken functionaris, ten hoogste twee salaristrappen om de twee jaar toekennen. De opleidingstaken uit hoofde van de in artikel 21 genoemde bij- en nascholing worden bij deze beoordeling in aanmerking genomen. De nadere regels voor de beoordelingsprocedure worden door de raad van bestuur vastgesteld ingevolge een voorstel van de directeur, dat na raadpleging van het personeelscomité is ingediend.

Indien een functionaris wegens inefficiëntie geen salarisverhoging heeft gekregen, kan hij zes maanden na het betreffende besluit om een herziening verzoeken.

HOOFDSTUK 4

ARBEIDSVOORWAARDEN

Artikel 30

De functionaris in actieve dienst staat te allen tijde ter beschikking van Europol.

De normale arbeidsduur bedraagt evenwel 40 uur per week, overeenkomstig een door de directeur vastgesteld rooster. Binnen deze grens kan de directeur, na raadpleging van het personeelscomité, passende roosters vaststellen voor bepaalde groepen functionarissen die met bijzondere taken zijn belast.

Bovendien kan de functionaris, indien het dienstbelang of de normen op het gebied van de bedrijfsveiligheid zulks vereisen, verplicht worden zich buiten de normale arbeidsduur op het werk of thuis ter beschikking van Europol te houden. Europol bepaalt de wijze van toepassing van deze alinea na raadpleging van het personeelscomité.

Artikel 31

Wanneer daartoe een met redenen omkleed verzoek wordt ingediend, verleent de directeur de functionaris toestemming om deeltijds te werken. Deze toestemming wordt geweigerd, indien de directeur van oordeel is dat het inwilligen van het verzoek om deeltijds te werken, nadelig zou zijn voor de belangen van Europol.

De functionaris die toestemming heeft verkregen om deeltijds te werken, moet elke maand, overeenkomstig de door de directeur vastgestelde bepalingen, arbeid verrichten gedurende het overeengekomen gedeelte van de normale arbeidsduur.

Artikel 32

De in artikel 31 bedoelde toestemming wordt op verzoek van de functionaris verleend voor een periode van ten hoogste één jaar. De toestemming kan evenwel onder dezelfde voorwaarden worden verlengd. Hiertoe dient de betrokken functionaris, ten minste één maand vóór het verstrijken van de periode waarvoor toestemming is verleend, een verzoek in.

Wanneer de omstandigheden welke de toestemming rechtvaardigen, ophouden te bestaan, kan de directeur deze toestemming vóór het einde van de periode waarvoor zij was verleend, intrekken met een kennisgevingstermijn van één maand.

Op verzoek van de betrokken functionaris kan de directeur eveneens de toestemming intrekken.

Gedurende de periode waarvoor de functionaris toestemming heeft verkregen om deeltijds te werken, heeft hij recht op het overeenkomstige percentage van zijn bezoldiging. Hij blijft echter 100 % van de kindertoelage en van de schooltoelage ontvangen. De bijdragen voor het stelsel van ziekteverzekering en voor de pensioenregeling worden berekend op de grondslag van het gehele basissalaris.

Het jaarlijks verlof van de functionaris die toestemming heeft verkregen om deeltijds te werken wordt, voor de duur van deze werkregeling, met het overeenkomstige gedeelte verminderd. Gedeelten van af te trekken dagen worden verwaarloosd.

Artikel 33

De functionaris kan slechts in dringende gevallen of bij buitengewone toevloed van werk worden verplicht tot het verrichten van overwerk; machtiging tot het doen verrichten van arbeid gedurende de nacht of op zon- en feestdagen kan slechts worden verleend volgens de door de directeur vastgestelde procedure. Het totale aantal van een functionaris verlangde overuren mag in geen geval meer dan 150 per periode van zes maanden bedragen. Van dit aantal mag worden afgeweken bij besluit van de directeur, na raadpleging van het personeelscomité, afhankelijk van de vraag of beloning dan wel compenserend verlof wordt gegeven.

De door de functionaris verrichte overuren geven, overeenkomstig de bepalingen van aanhangsel 3, recht op compenserend verlof of, indien het belang van de dienst niet toestaat vrije tijd te verlenen in de twee maanden volgende op die waarin de overuren werden verricht, op beloning.

Artikel 34

De functionaris die in het kader van een continudienst of ploegendienst waartoe Europol heeft besloten omdat het dienstbelang of de normen op het gebied der bedrijfsveiligheid zulks vereisen en ten aanzien waarvan Europol van oordeel is dat deze geregeld en ononderbroken moet worden uitgevoerd, regelmatig nachtarbeid of arbeid op zaterdagen, zon- en feestdagen moet verrichten, kan in aanmerking komen voor bijzondere toeslagen.

Op voorstel van de directeur, ingediend na raadpleging van het personeelscomité, stelt de raad van bestuur de categorieën van functionarissen die daarvoor in aanmerking komen, de voorwaarden voor toekenning en de hoogte van deze toeslagen vast.

De normale arbeidsduur van de functionaris die continue dienst of ploegendienst verricht, mag niet meer bedragen dan de totale normale arbeidsduur op jaarbasis.

Artikel 35

De functionaris die zich, ingevolge een uit hoofde van het dienstbelang of de normen op het gebied van de bedrijfsveiligheid genomen besluit van de directeur, regelmatig buiten de normale arbeidsduur op het werk of thuis ter beschikking van Europol moet houden, komt in aanmerking voor bijzondere compensatie.

Op voorstel van de directeur, ingediend na raadpleging van het personeelscomité, stelt de raad van bestuur de categorieën van functionarissen die daarvoor in aanmerking komen, de voorwaarden voor toekenning en de hoogte van deze compensatie vast.

Artikel 36

De functionaris heeft per kalenderjaar recht op een vakantieverlof van 30 werkdagen.

Behalve deze vakantie kan hem op zijn verzoek bij wijze van uitzondering een buitengewoon verlof worden verleend. Het verlenen van zulk een verlof geschiedt overeenkomstig de bepalingen van aanhangsel 4.

Artikel 37

Ongeacht het recht op de in artikel 36 vermelde verloven, hebben zwangere vrouwen, na overlegging van een medisch attest, recht op moederschapsverlof, dat niet eerder ingaat dan zes weken vóór de datum die op het attest als vermoedelijke dag van de bevalling is aangegeven en tien weken na de dag van de bevalling eindigt; dit verlof bedraagt evenwel ten minste 16 weken, ongeacht de datum waarop het ingaat.

Het moederschapsverlof omvat een verplicht verlof van ten minste twee weken voor en na de datum van bevalling.

Zwangere vrouwen hebben het recht om, zonder salarisderving, vrijaf te nemen om prenatale onderzoeken te ondergaan indien dergelijke onderzoeken onder de werktijd moeten plaatsvinden.

Artikel 38

1. De functionaris die aantoont ten gevolge van ziekte of ongeval verhinderd te zijn zijn werkzaamheden te verrichten, komt van rechtswege in aanmerking voor ziekteverlof. Het ziekteverlof bedraagt niet meer dan drie maanden of de duur van de reeds door de functionaris volbrachte diensttijd wanneer deze langer is. Dit verlof kan niet na het einde van de arbeidsovereenkomst worden voortgezet.

De betrokkene deelt Europol zo spoedig mogelijk mee dat hij niet in staat is zijn werkzaamheden te verrichten en geeft hierbij de plaats aan waar hij zich bevindt. Hij kan daarna verplicht worden een door Europol georganiseerd medisch onderzoek te ondergaan.

Wanneer het totale ziekteverlof van de functionaris over een periode van drie jaar meer dan twaalf maanden bedraagt, kan de directeur het geval aan de invaliditeitscommissie voorleggen.

2. De functionaris kan ambtshalve met verlof worden gezonden, indien uit een onderzoek door een door Europol aangewezen arts blijkt dat zulks in verband met zijn gezondheidstoestand vereist is of dat te zijnen huize een besmettelijke ziekte heerst.

3. Na het verstrijken van de in lid 1 genoemde termijnen ontvangt de functionaris wiens arbeidsovereenkomst niet wordt beëindigd ondanks het feit dat hij zijn werkzaamheden nog niet kan hervatten, onbezoldigd ziekteverlof.

De functionaris die een beroepsziekte heeft opgedaan of wie bij de uitoefening van zijn functie een ongeval is overkomen, blijft echter gedurende de gehele periode van zijn arbeidsongeschiktheid zijn volledige bezoldiging ontvangen zolang hij niet in het genot van het in artikel 65 bedoelde invaliditeitspensioen is gesteld.

Artikel 39

Behoudens bij ziekte of ongeval mag de functionaris, zonder hiertoe van tevoren door zijn rechtstreekse superieur te zijn gemachtigd, niet afwezig zijn. Onverminderd de eventuele toepassing van tuchtrechtelijke bepalingen, wordt iedere onregelmatige afwezigheid die naar behoren is vastgesteld, op het vakantieverlof in mindering gebracht.

Artikel 40

De lijst van feestdagen wordt door de raad van bestuur vastgesteld ingevolge een voorstel van de directeur, dat na raadpleging van het personeelscomité is ingediend.

Artikel 41

Bij wijze van uitzondering kan aan de Europol-functionaris op diens verzoek onbezoldigd verlof om dwingende redenen van persoonlijke aard worden verleend. De directeur bepaalt de duur van dit verlof, dat een vierde van de duur van de reeds volbrachte diensttijd niet mag overschrijden en in geen geval langer mag duren dan:

- drie maanden wanneer de functionaris minder dan vier jaar anciënniteit heeft,

- zes maanden in de andere gevallen.

Tijdens de duur van het onbetaald verlof van de Europol-functionaris wordt de dekking van de uit ziekte en ongevallen voortvloeiende kosten als bedoeld in artikel 56 geschorst.

Indien de Europol-functionaris echter aantoont niet te kunnen worden gedekt door een andere openbare verzekering tegen de in artikel 56 bedoelde risico's, kan hij op zijn verzoek, in te dienen uiterlijk in de maand volgende op het begin van het onbezoldigd verlof, de dekking als bedoeld in het vorengenoemde artikel blijven genieten, op voorwaarde dat hij tijdens de duur van zijn verlof de helft van de benodigde bijdragen ter dekking van de in artikel 56 bedoelde risico's voor zijn rekening neemt; de bijdragen worden berekend op de grondslag van het laatste basissalaris van de functionaris.

Voorts kan de Europol-functionaris die aantoont geen pensioenrechten via een andere pensioenregeling te kunnen verkrijgen, op zijn verzoek tijdens de duur van het onbezoldigd verlof verdere pensioenrechten blijven verwerven, op voorwaarde dat hij een bijdrage betaalt gelijk aan driemaal het in artikel 78 bedoelde percentage; de bijdragen worden berekend op de grondslag van het basissalaris van de functionaris, overeenkomende met zijn salarisschaal en salaristrap.

Artikel 42

De Europol-functionaris die in een militair verband is opgenomen teneinde zijn wettelijke eerste oefening of vervangende dienst te vervullen, of die voor herhalingsoefeningen dan wel om andere redenen weer onder de wapenen is geroepen, wordt geplaatst in de stand "verlof wegens militaire dienst"; indien de Europol-functionaris voor bepaalde tijd in dienst is genomen, kan dit verlof in geen geval de looptijd van de arbeidsovereenkomst overschrijden.

De Europol-functionaris die in een militair verband is opgenomen teneinde zijn wettelijke eerste oefening of vervangende dienst te vervullen, ontvangt geen bezoldiging meer. Hij behoudt de rechten met betrekking tot ouderdomspensioen, mits hij na de vervulling van zijn militaire plichten of van de vervangende dienst over het betreffende tijdvak alsnog zijn bijdragen ingevolge de pensioenregeling betaalt.

De Europol-functionaris die voor herhalingsoefeningen of om andere redenen weer onder de wapenen is geroepen; blijft gedurende het betreffende tijdvak zijn bezoldiging genieten; hierop wordt echter de bezoldiging die hij als militair ontvangt, in mindering gebracht.

HOOFDSTUK 5

BEZOLDIGING EN VERGOEDING VAN KOSTEN

Artikel 43

De bezoldiging van de Europol-functionaris omvat een basissalaris, gezinstoelagen en toelagen van andere aard. De bezoldiging wordt uitgedrukt en uitbetaald in de valuta van het land waar de functionaris zijn standplaats heeft.

Artikel 44

De raad van bestuur stelt jaarlijks een onderzoek in naar het bezoldigingspeil van de functionarissen van Europol. Bij dit onderzoek gaat de raad van bestuur na of het ten gevolge van wijzigingen van de kosten van levensonderhoud in Den Haag geboden is de bezoldigingen aan te passen. Eventuele wijzigingen in de salarissen van het overheidspersoneel in de lidstaten en de behoefte tot aanwerving van personeel bij Europol worden in het bijzonder in aanmerking genomen.

Op basis van het jaarlijkse onderzoek van het bezoldigingspeil kunnen de basissalarissen en toelagen worden aangepast. De Raad neemt een besluit met eenparigheid van stemmen, volgens de procedure van titel VI van het Verdrag betreffende de Europese Unie, op basis van het voorstel van de raad van bestuur.

Artikel 45

Voor iedere salarisschaal en salaristrap wordt het maandelijkse basissalaris overeenkomstig onderstaande tabel vastgesteld in Nederlandse gulden.

>RUIMTE VOOR DE TABEL>

Artikel 46

1. De gezinstoelagen omvatten:

a) de kostwinnerstoelage;

b) de kindertoelage;

c) de toelage voor schoolgaande kinderen.

2. De functionaris die de in dit artikel bedoelde gezinstoelagen geniet, is verplicht opgave te doen van soortgelijke toelagen uit andere bron; deze komen in mindering op die welke uit hoofde van aanhangsel 5, artikelen 1, 2 en 3, worden uitbetaald.

3. De kindertoelage kan bij een bijzonder met redenen omkleed besluit van de directeur worden verdubbeld op grond van medische bewijsstukken waaruit blijkt dat het desbetreffende kind voor de functionaris zware lasten met zich brengt, omdat het geestelijk of lichamelijk gehandicapt is.

4. Indien voornoemde gezinstoelagen krachtens aanhangsel 5, artikelen 1, 2 en 3, aan een andere persoon dan de functionaris worden uitgekeerd, gelden de leden 2 en 3 van dit artikel voor de hierboven bedoelde persoon.

Artikel 47

De ontheemdingstoelage is een overeenkomstig aanhangsel 5 per categorie van functies vastgestelde vaste toelage waarop de functionaris recht heeft voor de duur van zijn arbeidsovereenkomst(en) voor bepaalde tijd. Na afloop van dit tijdvak wordt deze toelage jaarlijks met 10 % van de aanvankelijke toelage verminderd.

Artikel 48

Bij overlijden van de functionaris ontvangen de overlevende echtgenoot of de kinderen te zijnen laste de totale bezoldiging van de overledene tot en met de derde maand na de maand van overlijden.

Bovengenoemd tijdvak wordt verlengd tot twaalf maanden indien de functionaris overleden is ten gevolge van één van de in artikel 65, lid 1, tweede alinea, genoemde daden.

Bij overlijden van een pensioengerechtigde is het bovenstaande van toepassing ten aanzien van het pensioen van de overledene.

Artikel 49

De gezinstoelagen, de ontheemdingstoelage en andere vaste vergoedingen zijn in aanhangsel 5 vastgesteld.

Artikel 50

Onverminderd de artikelen 51 tot en met 54 en overeenkomstig het bepaalde in aanhangsel 5 heeft de functionaris recht op vergoeding van de redelijke kosten door hem gemaakt bij indiensttreding, overplaatsing of beëindiging van de dienst, alsmede van de redelijke kosten welke hij in of ter gelegenheid van de uitoefening van zijn werkzaamheden heeft gemaakt.

Artikel 51

De Europol-functionaris heeft overeenkomstig het bepaalde in aanhangsel 5 recht op vergoeding van zijn verhuiskosten. Deze vergoeding wordt ook toegekend wanneer de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd beëindigd wordt, behoudens wanneer deze beëindiging voortvloeit uit voor een Europol-functionaris onbetamelijk geacht gedrag.

Artikel 52

Er wordt een huisvestigingsvergoeding toegekend overeenkomstig het bepaalde in aanhangsel 5.

Artikel 53

Redelijke kosten gemaakt door een functionaris bij zijn indiensttreding bij Europol worden vergoed overeenkomstig het bepaalde in aanhangsel 5.

Artikel 54

Reiskosten van de standplaats naar de plaats van herkomst worden vergoed overeenkomstig het bepaalde in aanhangsel 5.

Artikel 55

1. Op de 15e van elke maand wordt de bezoldiging voor de lopende maand aan de functionaris uitbetaald. Het bedrag van deze bezoldiging wordt naar boven afgerond in gehele eenheden van de betrokken valuta.

2. Indien niet de gehele maandbezoldiging verschuldigd is, wordt deze in dertigsten verdeeld en:

a) indien het werkelijke aantal te betalen dagen 15 of minder bedraagt, is het aantal verschuldigde dertigsten gelijk aan het werkelijk aantal te betalen dagen;

b) indien het werkelijke aantal te betalen dagen meer dan 15 bedraagt, is het aantal verschuldigde dertigsten gelijk aan het verschil tussen 30 en het werkelijke aantal niet te betalen dagen.

3. Wanneer het recht op gezinstoelagen en op de ontheemdingstoelage ontstaat na de datum van indiensttreding van de functionaris, geniet hij deze vanaf de eerste dag van de maand waarin het recht is ontstaan. Wanneer het recht op deze toelagen eindigt, blijft hij in het genot ervan tot het einde van de maand waarin dit recht eindigt.

HOOFDSTUK 8

SOCIALE ZEKERHEID

Afdeling A

Ziekte- em ongevallenverzekering

Artikel 56

1. Volgens een regeling die wordt vastgesteld door de raad van bestuur, ingevolge een voorstel van de directeur, ingediend na raadpleging van het personeelscomité, zijn de kosten in geval van ziekte van de functionaris, zijn echtgenoot, wanneer deze niet onder toepassing van enige andere wettelijke of bestuursrechtelijke bepaling prestaties van dezelfde aard of dezelfde hoogte kan verkrijgen, zijn kinderen en andere personen die in de zin van aanhangsel 5, artikel 2, te zijnen laste komen, tot ten hoogste 80 % gedekt. Dit percentage wordt verhoogd tot 85 voor de volgende prestaties: consulten en visites, operaties, ziektenhuisopneming, geneesmiddelen, radiologisch onderzoek, analyses, laboratoriumonderzoek en prothesen op doktersvoorschrift met uitzondering van tandprothesen. Het percentage wordt verhoogd tot 100 in geval van tuberculose, kinderverlamming, kanker, geestesziekte en andere ziekten die naar oordeel van de directeur even ernstig zijn, alsmede voor preventief onderzoek en in geval van bevallingen. De vergoedingen tegen 100 % gelden echter niet in geval van beroepsziekten of ongevallen die geleid hebben tot toepassing van artikel 57.

Een derde deel van de voor deze dekking noodzakelijke bijdrage komt ten laste van de functionaris; dit deel mag ten hoogste 2 % van zijn basissalaris bedragen.

2. De functionaris die zijn dienst definitief beëindigt, kan, wanneer hij aantoont dat hij zich niet bij een andere openbare ziektekostenverzekering kan verzekeren, uiterlijk in de maand volgende op de beëindiging van zijn dienst, verzoeken dat de in lid 1 bedoelde ziektekostendekking gedurende een periode van maximaal zes maanden na beëindiging van de dienst op hem van toepassing blijft. De in het vorige lid bedoelde bijdrage wordt berekend op de grondslag van het laatste basissalaris van de functionaris; deze bijdrage komt voor de helft te zijnen laste.

Bij besluit van de directeur, genomen na advies van een door Europol aangewezen arts, zijn de termijn van één maand voor de indiening van het verzoek en de in de vorige alinea bedoelde beperking tot zes maanden niet van toepassing op de functionaris die aan een ernstige of langdurige ziekte lijdt, die bij hem reeds vóór de beëindiging van zijn dienst bestond en waarvan de instelling vóór het verstrijken van de in de vorige alinea bedoelde periode van zes maanden in kennis is gesteld, zulks op voorwaarde dat hij zich aan een door Europol georganiseerd medisch onderzoek onderwerpt.

3. De uit de echt gescheiden echtgenoot van een functionaris, het kind dat niet langer ten laste van de functionaris is en de persoon die niet langer gelijkgesteld wordt met een kind ten laste in de zin van de bepalingen van aanhangsel 5, artikel 2, kunnen, wanneer zij aantonen dat zij geen vergoedingen van een andere openbare ziektekostenverzekering kunnen krijgen, gedurende een periode van maximaal een jaar aanspraak op de in lid 1 bedoelde ziektekostendekking blijven maken als verzekerden uit hoofde van de aangeslotene door wie zij voor deze vergoedingen in aanmerking kwamen; deze ziektekostendekking geeft geen aanleiding tot het innen van een bijdrage. Bovenbedoelde periode loopt vanaf de datum waarop de echtscheiding definitief is geworden of de dag waarop het kind of de met een kind ten laste gelijkgestelde persoon niet langer ten laste van de functionaris was.

4. Op de functionaris die tot de leeftijd van 62 jaar in dienst van Europol is gebleven of die invaliditeitspensioen geniet, zijn na beëindiging van de dienst de bepalingen van lid 1 van toepassing. De bijdrage wordt op de grondslag van het pensioen berekend.

Op degene die een overlevingspensioen ontvangt ten gevolge van het overlijden van een functionaris in actieve dienst, van een functionaris die tot de leeftijd van 62 jaar in dienst van Europol is gebleven, of van een functionaris die invaliditeitspensioen geniet, zijn deze bepalingen eveneens van toepassing. De bijdrage wordt op de grondslag van het pensioen berekend.

5. Mits de ziektekosten niet door een andere openbare ziektekostenverzekering kunnen worden gedekt, is lid 1 ook van toepassing.

a) op de gewezen functionaris die ouderdomspensioen geniet en die de dienst van Europol heeft verlaten vóór het bereiken van de leeftijd van 62 jaar;

b) op degene die een overlevingspensioen ontvangt ten gevolge van het overlijden van een gewezen functionaris die de dienst van Europol heeft verlaten vóór het bereiken van de leeftijd van 62 jaar.

De in lid 1 bedoelde bijdrage wordt berekend op de grondslag van het pensioen van de gewezen functionaris en komt voor de helft ten laste van de rechthebbende. Op degene die een wezenpensioen ontvangt, is lid 1 evenwel slechts van toepassing wanneer hij daarom verzoekt. De bijdrage wordt op de grondslag van het wezenpensioen berekend.

6. Indien het bedrag van de niet terugbetaalde kosten over een periode van twaalf maanden de helft van het maandelijkse basissalaris van de functionaris of van het uitgekeerde pensioen te boven gaat, kent de directeur op de grondslag van de in lid 1 bedoelde regeling een bijzondere vergoeding toe, waarbij rekening wordt gehouden met de gezinsomstandigheden van de betrokkene.

7. De rechthebbende is verplicht opgave te doen van de vergoedingen die hij heeft ontvangen of waarop hij aanspraak kan maken krachtens een andere bij wettelijke of bestuursrechtelijke bepalingen voorgeschreven ziektekostenverzekering, voor zichzelf of voor een van de uit zijnen hoofde verzekerde personen.

Indien het totale bedrag van de vergoedingen die hij zou kunnen ontvangen, de in lid 1 bedoelde vergoedingen te boven gaat, wordt het verschil in mindering gebracht op het krachtens lid 1 te vergoeden bedrag, behalve in het geval van vergoedingen uit hoofde van een particuliere aanvullende ziektekostenverzekering ter dekking van het gedeelte van de kosten dat niet wordt vergoed door het stelsel van ziektekostenverzekering van Europol.

Artikel 57

1. Volgens een door de raad van bestuur na advies van het personeelscomité vastgestelde regeling is de functionaris met ingang van de dag van zijn indiensttreding verzekerd tegen uit beroepsziekten en ongevallen voortvloeiende risico's. Voor de dekking van het risico van ongevallen buiten de dienst is hij verplicht ten hoogste 0,1 % van zijn basissalaris bij te dragen. In deze regeling wordt bepaald welke risico's niet zijn gedekt.

2. De gewaarborgde uitkeringen zijn de navolgende:

a) bij overlijden:

uitkering aan de hierna te noemen personen van een kapitaal gelijk aan vijfmaal het jaarlijkse basissalaris van de betrokkene, berekend op de grondslag van het maandelijkse salaris toegekend over de twaalf maanden voorafgaand aan het ongeval:

- aan de echtgenoot en de kinderen van de overleden functionaris, overeenkomstig de bepalingen van het erfrecht dat op de functionaris van toepassing is; het aan de echtgenoot uit te keren bedrag kan evenwel niet minder zijn dan 25 % van het kapitaal;

- bij gebreke van personen van de hierboven genoemde categorie, aan de andere nakomelingen, overeenkomstig de bepalingen van het erfrecht dat op de functionaris van toepassing is;

- bij gebreke van personen van de hierboven genoemde twee categorieën, aan de bloedverwanten in opgaande lijn, overeenkomstig de bepalingen van het erfrecht dat op de functionaris van toepassing is;

- bij gebreke van personen van de hierboven genoemde drie categorieën, aan Europol;

b) bij blijvende algehele invaliditeit:

uitkering aan de betrokkene van een kapitaal gelijk aan achtmaal zijn jaarlijkse basissalaris berekend op de grondslag van zijn maandelijkse salaris, toegekend over de twaalf maanden voorafgaand aan het ongeval.

c) bij blijvende gedeeltelijke invaliditeit:

uitkering aan de betrokkene van een deel van het onder b) bepaalde bedrag, berekend op de grondslag van de schaal, vastgesteld bij de in lid 1 bedoelde regeling.

Samenloop van de hierboven vastgestelde uitkeringen met die krachtens de pensioenregeling is mogelijk.

3. Bovendien zijn overeenkomstig de in lid 1 bedoelde regeling gedekt de kosten van geneeskundige hulp, geneesmiddelen, verblijf in een ziekenhuis, operatief ingrijpen, prothesen, röntgenonderzoek, massage, orthopedie, klinische behandeling en vervoer, alsmede alle soortgelijke kosten die noodzakelijkerwijs gemaakt zijn als gevolg van het ongeval of van de beroepsziekte.

Tot deze uitkering wordt evenwel slechts overgegaan voorzover de vergoedingen die de functionaris ontvangt krachtens artikel 56, bovengenoemde kosten niet dekken.

Artikel 58

De artikelen 56 en 57 zijn van toepassing gedurende de periode van tewerkstelling, gedurende het ziekteverlof en gedurende het onbezoldigd verlof bedoeld in de artikelen 38 en 41 onder de daarin vastgestelde voorwaarden.

Artikel 56 is van toepassing op de Europol-functionaris die een invaliditeitspensioen geniet, op de gerechtigden van overlevingspensioen en op de functionaris die een ouderdomspensioen geniet.

Wijst evenwel het in artikel 25 bedoelde medische onderzoek uit dat de functionaris aan een ziekte of een gebrek lijdt, dan kan de directeur besluiten dat de uit deze ziekte of dit gebrek voortvloeiende kosten van de in artikel 56 bedoelde terugbetaling van kosten worden uitgesloten.

Artikel 59

1. De gewezen Europol-functionaris die na beëindiging van zijn dienst bij Europol werkloos is en:

- geen ouderdoms- of invaliditeitspensioen van Europol ontvangt,

- wiens beëindiging van de dienst niet het gevolg is van een ontslag op verzoek of een opzegging van de arbeidsovereenkomst om redenen van tuchtrechtelijke aard of tijdens de proeftijd,

- ten minste zes maanden in dienst is geweest,

- en woonachtig is in een lidstaat van de Europese Unie,

ontvangt op de onderstaande voorwaarden een maandelijkse werkloosheidsuitkering.

Indien hij krachtens een nationale verzekering aanspraak heeft op een werkloosheidsuitkering, is hij gehouden hiervan opgave te doen aan Europol. In dat geval wordt het bedrag van die uitkering in mindering gebracht op de krachtens lid 3 verleende uitkering.

2. Om voor deze werkloosheidsuitkering in aanmerking te komen, dient de gewezen Europol-functionaris:

a) op eigen verzoek als werkzoekende te worden ingeschreven bij de bureaus voor arbeidsbemiddeling in de lidstaat waar hij zich vestigt;

b) te voldoen aan de verplichtingen die door de wetgeving van die lidstaat zijn voorgeschreven voor personen die op grond van deze wetgeving werkloosheidsuitkering genieten;

c) maandelijks een verklaring van de bevoegde nationale dienst toe te zenden aan Europol, waarin wordt aangegeven of hij al dan niet aan de onder a) en b) vastgestelde verplichtingen heeft voldaan.

Ook wanneer niet aan de onder b) bedoelde nationale verplichtingen wordt voldaan, mag de uitkering door Europol worden verleend of gehandhaafd in geval van ziekte, ongeval, moederschap, invaliditeit of een als daarmee overeenkomend erkende situatie of indien de bevoegde nationale autoriteit ontheffing van de verplichtingen verleent.

De raad van bestuur stelt de bepalingen vast die noodzakelijk zijn voor toepassing van dit artikel.

3. De werkloosheidsuitkering wordt vastgesteld op de grondslag van het basissalaris dat de gewezen Europol-functionaris bij de beëindiging van zijn dienst heeft bereikt. Deze werkloosheidsuitkering wordt vastgesteld op:

- 60 % van het basissalaris gedurende een eerste periode van twaalf maanden.

- 45 % van het basissalaris van de 13e tot en met de 18e maand;

- 30 % van het basissalaris van de 19e tot en met de 24e maand.

De aldus vastgestelde bedragen mogen niet minder dan 1 650 NLG en niet meer dan 3 300 NLG bedragen.

Naar bovengenoemd minimum en maximum kan jaarlijks door de raad van bestuur een onderzoek worden ingesteld.

4. De werkloosheidsuitkering wordt aan de gewezen Europol-functionaris uitbetaald voor een periode van ten hoogste 24 maanden, die ingaat op de dag waarop de dienst wordt beëindigd. Indien de gewezen Europol-functionaris in de loop van deze periode evenwel niet langer aan de in leden 1 en 2 gestelde voorwaarden voldoet, wordt de uitbetaling van de uitkering onderbroken. De uitkering wordt opnieuw uitbetaald indien de gewezen Europol-functionaris vóór het verstrijken van deze periode opnieuw aan bedoelde voorwaarden voldoet, zonder het recht op een nationale werkloosheidsuitkering te hebben verworven.

5. De gewezen Europol-functionaris die voor de werkloosheidsuitkering in aanmerking komt, heeft recht op de gezinstoelagen als bedoeld in artikel 46. De kostwinnerstoelage wordt berekend aan de hand van de werkloosheidsuitkering onder de voorwaarden van aanhangsel 5, artikel 1.

De betrokkene moet opgave doen van soortgelijke toelagen die elders, hetzij aan hemzelf hetzij aan zijn echtgenoot, worden uitbetaald; deze toelagen worden in mindering gebracht op die welke krachtens het onderhavige artikel moeten worden uitbetaald.

De gewezen Europol-functionaris die in aanmerking komt voor de werkloosheidsuitkering, heeft, onder de voorwaarden als bepaald in artikel 56, recht op dekking van ziekterisico's, zonder bijdrage te zijnen laste.

6. Elke Europol-functionaris draagt voor een derde bij aan de financiering van de werkloosheidsverzekering. Deze bijdrage wordt vastgesteld op 0,4 % van het basissalaris van de betrokkene. Deze bijdrage wordt maandelijks ingehouden op het salaris van de betrokkene en, verhoogd met de resterende twee derden die ten laste van Europol komen, in een speciaal werkloosheidsfonds gestort.

Europol betaalt zijn bijdrage aan dit fonds iedere maand, uiterlijk acht dagen na de uitbetaling van de bezoldigingen.

7. Op de werkloosheidsuitkering die aan de werkloos blijvende gewezen Europol-functionaris wordt uitbetaald, zijn dezelfde voorwaarden en wijze van belastingheffing van toepassing als die welke gelden voor de bezoldiging van het personeel van Europol.

8. De terzake van werkgelegenheid en werkloosheid bevoegde nationale diensten zorgen, in het kader van hun nationale wetgeving, samen met Europol voor een doeltreffende samenwerking om dit artikel naar behoren toe te passen.

9. De bijzonderheden voor de toepassing van dit artikel worden door de raad van bestuur neergelegd in een regeling, ingevolge een door de directeur na raadpleging van het personeelscomité ingediend voorstel, onverminderd het bepaalde in lid 2, laatste alinea.

Artikel 60

1. Bij geboorte van een kind van een functionaris wordt een toelage ten bedrage van 440 NLG uitgekeerd aan de persoon die daadwerkelijk voor dit kind zorg draagt.

Dezelfde toelage wordt uitgekeerd aan de functionaris die een kind adopteert dat ten hoogste vijf jaar oud is, en te zijnen laste komt in de zin van aanhangsel 5, artikel 2.

2. Deze toelage wordt ook uitgekeerd bij het einde van een zwangerschap van ten minste 28 weken, mits een medisch attest tot staving wordt overgelegd.

3. Degene die een geboortetoelage ontvangt, is verplicht opgave te doen van uit andere bron voor hetzelfde kind ontvangen soortgelijke toelagen; deze komen in mindering op de hierboven vermelde toelage. Is zowel de vader als de moeder functionaris van Europol, dan wordt de toelage slechts eenmaal uitbetaald.

Artikel 61

Bij overlijden van een functionaris, zijn echtgenoot, zijn kinderen ten laste of andere personen, welke te zijnen laste zijn in de zin van aanhangsel 5, artikel 2, en die met hem samenwonen, worden de kosten van het vervoer van het stoffelijk overschot van de standplaats naar de plaats van herkomst van de functionaris door Europol vergoed.

Ingeval de functionaris overlijdt tijdens een dienstreis, vergoedt Europol evenwel de kosten van het vervoer van het stoffelijk overschot van de plaats van overlijden naar de plaats van herkomst van de functionaris.

Artikel 62

De directeur kan een schenking, een lening of een voorschot toekennen aan een functionaris, een gewezen functionaris of aan de rechtverkrijgenden van een overleden functionaris die in zeer benarde omstandigheden verkeren ten gevolge van een ernstige of langdurige ziekte of indien de functionaris niet in staat is arbeid te verrichten als gevolg van een ongeval, hem tijdens de dienst overkomen, en indien hij aantoont voor die ziekte of dat ongeval niet onder een ander stelsel van sociale zekerheid te vallen.

Afdeling B

Verzekering bij invaliditeit en overlijden

Artikel 63

De Europol-functionaris is volgens onderstaande bepalingen verzekerd terzake van overlijden en van invaliditeit, ontstaan gedurende zijn dienstverband.

De in deze afdeling vastgestelde uitkeringen en rechten worden opgeschort wanneer de functionaris krachtens de bepalingen van dit statuut tijdelijk niet in het genot is van de bezoldiging die hij uit hoofde van zijn dienstverband ontvangt.

Artikel 64

Wijst het medische onderzoek dat aan de indienstneming van de functionaris voorafgaat, uit dat hij aan een ziekte of een gebrek lijdt, dan kan de directeur besluiten hem, wat de gevolgen of de nasleep van deze ziekte of dit gebrek betreft, niet eerder in het genot te stellen van de terzake van invaliditeit of overlijden geldende rechten dan vier jaar na zijn indiensttreding bij Europol.

De functionaris kan tegen dit besluit in beroep gaan bij de invaliditeitscommissie, die wordt ingesteld krachtens aanhangsel 7.

Artikel 65

1. De functionaris die volledig invalide wordt, zodat hij zijn dienst bij Europol moet beëindigen, heeft recht op een invaliditeitspensioen waarvan het bedrag als volgt wordt vastgesteld.

Indien de invaliditeit het gevolg is van een ongeval tijdens of in verband met zijn dienst, van een beroepsziekte of van een daad van zelfopoffering in het algemeen belang of ten gevolge van het feit dat hij zijn leven heeft gewaagd om een mensenleven te redden, bedraagt het invaliditeitspensioen 90 % van het laatste basissalaris van de functionaris.

Indien de invaliditeit aan een andere oorzaak te wijten is, bedraagt het percentage van het invaliditeitspensioen, berekend op de grondslag van het laatste basissalaris van de functionaris, 2 % voor elk jaar tussen de datum van indiensttreding van de functionaris en de datum waarop hij de leeftijd van 62 jaar bereikt; dit percentage wordt verhoogd met 2 % voor ieder pensioenjaar dat hem wordt toegerekend krachtens aanhangsel 6, artikel 9, leden 2 en 3, zonder dat het totaal meer mag bedragen dan 70 % van zijn laatste basissalaris.

Het invaliditeitspensioen kan niet minder bedragen dan 120 % van het minimum voor levensonderhoud als vastgesteld in aanhangsel 6, artikel 5.

Indien de invaliditeit opzettelijk is veroorzaakt door de functionaris, kan de directeur besluiten dat hij slechts de in artikel 77 bedoelde uitkering ontvangt.

Degene die recht heeft op invaliditeitspensioen, heeft onder de in aanhangsel 6 vermelde voorwaarden ook recht op de in dit statuut bedoelde gezinstoelagen; de kostwinnerstoelage wordt berekend op de grondslag van het pensioen van de rechthebbende.

2. Invaliditeit wordt vastgesteld door de invaliditeitscommissie.

3. Het recht op invaliditeitspensioen gaat in op de dag na die waarop de dienst van de functionaris bij Europol is beëindigd overeenkomstig de artikelen 94 en 95.

4. Europol kan te allen tijde het bewijs verlangen dat de rechthebbende van het invaliditeitspensioen nog voldoet aan de voor de uitbetaling van dit pensioen vereiste voorwaarden. Indien de invaliditeitscommissie vaststelt dat aan deze voorwaarden niet meer voldaan wordt, eindigt het recht op pensioen.

Indien de functionaris, na de vaststelling van de invaliditeitscommissie dat aan de voorwaarden voor de uitbetaling van het pensioen niet langer voldaan wordt, niet meer in dienst wordt teruggenomen door de directeur, ontvangt hij naar keuze:

- hetzij de uitkering bij vertrek als bedoeld in artikel 77, berekend op de grondslag van de werkelijk volbrachte diensttijd,

- hetzij, voorzover hij ten minste 50 jaar oud is, een ouderdomspensioen overeenkomstig afdeling C van dit hoofdstuk.

De periode gedurende welke hij invaliditeitspensioen genoot, wordt voor de berekening van zijn ouderdomspensioen zonder navordering van bijdragen in aanmerking genomen.

5. Indien de functionaris uit hoofde van een nationale regeling recht heeft op een invaliditeitspensioen of een winstgevende bezigheid als beroep uitoefent, is hij verplicht hiervan opgave te doen aan Europol. In dergelijke gevallen wordt het bedrag van die uitkeringen of van zijn salaris voor de bezigheden, na inhouding van enige belasting erover, in mindering gebracht op het overeenkomstig dit artikel uitbetaalde invaliditeitspensioen.

Artikel 66

De rechtverkrijgenden van een overleden functionaris, zoals deze worden omschreven in aanhangsel 6, hoofdstuk 4, hebben recht op overlevingspensioen overeenkomstig de bepalingen van de artikelen 67 tot en met 70.

Bij overlijden van een gewezen functionaris die een invaliditeitspensioen of een ouderdomspensioen genoot, alsmede bij overlijden van een gewezen functionaris die zijn dienst vóór het bereiken van de leeftijd van 62 jaar had beëindigd en had verzocht om uitstel van de toekenning van het genot van ouderdomspensioen tot de eerste dag van de kalendermaand volgend op die waarin hij de leeftijd van 62 jaar zou hebben bereikt, hebben de rechtverkrijgenden van de overleden functionaris zoals die in aanhangsel 6, hoofdstuk 4, zijn omschreven, onder de in dat aanhangsel vastgestelde voorwaarden recht op overlevingspensioen.

Op de echtgenoot en de personen die worden aangemerkt als ten laste komend van een Europol-functionaris, van een gewezen Europol-functionaris die een invaliditeits- of ouderdomspensioen geniet, of van een gewezen Europol-functionaris die zijn dienst vóór de leeftijd van 62 jaar had beëindigd en verzocht had in het genot te worden gesteld van een tot de eerste dag van de kalendermaand, volgend op die waarin hij de leeftijd van 62 jaar zou hebben bereikt, uitgesteld ouderdomspensioen, zijn de bepalingen van aanhangsel 6, hoofdstukken 5 en 6, van overeenkomstige toepassing, wanneer de verblijfplaats van die functionaris of gewezen functionaris sedert meer dan één jaar onbekend is.

Artikel 67

Het recht op overlevingspensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op die waarin de functionaris overlijdt of eventueel op de eerste dag van de maand volgend op de periode waarin, met overeenkomstige toepassing van artikel 48, aan de echtgenoot, de wezen of de personen ten laste van de overleden functionaris diens bezoldiging wordt doorbetaald.

Artikel 68

De weduwe van een functionaris die in actieve dienst van Europol overlijdt, geniet weduwenpensioen overeenkomstig aanhangsel 6, artikel 15. Dit pensioen bedraagt 60 % van het ouderdomspensioen dat aan de functionaris zou zijn uitbetaald, indien hij, ongeacht zijn diensttijd of leeftijd, op het tijdstip van zijn overlijden daarop aanspraak had kunnen maken.

Dit bedrag beloopt 80 % indien de functionaris is overleden ten gevolge van één van de in artikel 65, lid 1, tweede alinea, bedoelde daden.

Het overlevingspensioen kan niet minder bedragen dan het bestaansminimum of dan 35 % van het laatste basissalaris van de functionaris.

Dit bedrag beloopt minimaal 42 % van het laatste basissalaris van de functionaris indien deze is overleden ten gevolge van een van de in artikel 65, lid 1, tweede alinea, bedoelde omstandigheden.

Degene die uit hoofde van een nationale regeling een weduwenpensioen geniet, is verplicht hiervan opgave te doen aan Europol. In dat geval wordt het bedrag van die uitkeringen in mindering gebracht op het overeenkomstig dit artikel uitbetaalde weduwenpensioen.

Artikel 69

Indien een functionaris of degene die recht heeft op ouderdoms- of invaliditeitspensioen, overleden is zonder een echtgenoot na te laten die recht heeft op overlevingspensioen, hebben de kinderen die als te zijnen laste worden aangemerkt, recht op wezenpensioen overeenkomstig aanhangsel 6, artikel 20.

Hetzelfde recht hebben kinderen die aan dezelfde voorwaarde voldoen, bij overlijden of hertrouwen van een echtgenoot die recht op overlevingspensioen heeft.

Indien de functionaris of degene die recht op ouderdoms- of invaliditeitspensioen heeft, overleden is, zonder dat voldaan wordt aan de in de eerste alinea bedoelde voorwaarde, hebben de kinderen die als te zijnen laste worden aangemerkt, recht op wezenpensioen onder de voorwaarden, vastgesteld in aanhangsel 6, artikel 20; het pensioen bedraagt evenwel de helft van het overeenkomstig laatstgenoemd artikel berekende bedrag.

Bij overlijden van een gewezen Europol-functionaris die zijn dienst vóór het bereiken van de leeftijd van 62 jaar had beëindigd en verzocht had in het genot te worden gesteld van een tot de eerste dag van de kalendermaand, volgend op die waarin hij de leeftijd van 62 jaar zou hebben bereikt, uitgesteld ouderdomspensioen, hebben de kinderen die als te zijnen laste worden aangemerkt, recht op wezenpensioen overeenkomstig de in de vorige alinea's vervatte bepalingen.

Indien de echtgenoot, die geen functionaris van Europol is, van een Europol-functionaris of van een gewezen Europol-functionaris die een ouderdoms- of invaliditeitspensioen genoot, overleden is, hebben de kinderen die in de zin van aanhangsel 5, artikel 2, ten laste van de overlevende echtgenoot komen, recht op een wezenpensioen vastgesteld overeenkomstig de eerste alinea.

Overeenkomstig aanhangsel 5, artikel 3, hebben wezen recht op de schooltoelage.

Artikel 70

In geval van echtscheiding of van het naast elkaar bestaan van verscheidene categorieën van nabestaanden die aanspraak kunnen maken op overlevingspensioen, wordt dit pensioen verdeeld volgens de betreffende bepalingen van aanhangsel 6, hoofdstuk 4.

Artikel 71

1. Ongeacht alle andere bepalingen en met name die betreffende de minimumbedragen voor de rechthebbenden op een overlevingspensioen, mag het totale bedrag van het overlevingspensioen, vermeerderd met de gezinstoelagen en verminderd met de belasting en de andere verplichte inhoudingen, waarop de weduwe en de andere rechthebbenden aanspraak kunnen maken, niet meer bedragen dan:

a) in geval van overlijden van een functionaris in dienst van Europol, het bedrag van de bezoldiging die de betrokkene in dezelfde salarisschaal en salaristrap zou hebben ontvangen indien hij in leven was gebleven, vermeerderd met de gezinstoelagen die hem in dat geval zouden zijn uitgekeerd, verminderd met de belasting en de andere verplichte inhoudingen;

b) voor de periode na de datum waarop de onder a) bedoelde functionaris de leeftijd van 62 jaar zou hebben bereikt, het bedrag van het ouderdomspensioen waarop de betrokkene, indien hij in leven was gebleven, vanaf deze datum recht zou hebben gehad in dezelfde salarisschaal en salaristrap welke hij bij zijn overlijden had bereikt, vermeerderd met de gezinstoelagen die de betrokkene zou hebben ontvangen, verminderd met de belasting en de andere verplichte inhoudingen;

c) in geval van overlijden van een gewezen functionaris die recht had op een ouderdoms- of invaliditeitspensioen, het bedrag van het pensioen waarop de betrokkene, indien hij in leven was gebleven, recht zou hebben gehad, vermeerderd en verminderd overeenkomstig het bepaalde onder b);

d) in geval van overlijden van een gewezen functionaris die zijn dienst vóór de leeftijd van 62 jaar had beëindigd en verzocht had in het genot te worden gesteld van een tot de eerste dag van de kalendermaand, volgend op die waarin hij de leeftijd van 62 jaar zou hebben bereikt, uitgesteld ouderdomspensioen, het bedrag van het ouderdomspensioen waarop de betrokkene, indien hij in leven was gebleven, op de leeftijd van 62 jaar recht zou hebben gehad, vermeerderd en verminderd overeenkomstig het bepaalde onder b).

2. Voor de toepassing van lid 1 blijven eventuele aanpassingscoëfficiënten op de verschillende bedragen buiten beschouwing.

3. De maximumbedragen als bepaald in lid 1, onder a) tot en met d), worden onder de rechthebbenden van het overlevingspensioen verdeeld naar evenredigheid van de rechten die zij ongeacht het bepaalde in lid 1 zouden hebben gehad.

Afdeling C

Ouderdomspensioen en uitkering bij vertrek

Artikel 72

Bij het beëindigen van zijn dienst heeft de functionaris die ten minste tien dienstjaren heeft vervuld, recht op ouderdomspensioen. Ongeacht zijn diensttijd heeft hij echter recht op dit pensioen wanneer hij ouder is dan 62 jaar.

Het maximale ouderdomspensioen bedraagt 70 % van het laatste basissalaris, dat behoort bij de laatste functie waarin de functionaris ten minste een jaar werkzaam is geweest. Het wordt toegekend aan de functionaris die volgens de berekening van aanhangsel 6, artikel 3, 35 pensioenjaren heeft. Indien het aantal pensioenjaren minder dan 35 beloopt, wordt het bovengenoemde maximale pensioen naar evenredigheid verminderd.

Het ouderdomspensioen per dienstjaar kan niet minder dan 4 % van het minimum voor levensonderhoud bedragen.

Het recht op ouderdomspensioen wordt op de leeftijd van 62 jaar verkregen.

Artikel 73

De weduwe van een gewezen functionaris als bedoeld in aanhangsel 6, artikel 16, 17 of 18, heeft, op de in die artikelen vastgestelde wijze, recht op een overlevingspensioen.

Dit bedrag beloopt 80 % indien de functionaris is overleden ten gevolge van één van de in artikel 65, lid 1, tweede alinea, bedoelde daden.

Het overlevingspensioen kan in deze gevallen niet minder bedragen dan het bestaansminimum of dan 35 % van het laatste basissalaris van de functionaris.

Dit bedrag beloopt minimaal 42 % van het laatste basissalaris van de gewezen functionaris, indien deze is overleden ten gevolge van één van de in artikel 65, lid 1, tweede alinea, bedoelde omstandigheden.

Artikel 74

Het bepaalde in de artikelen 68 en 73 is mutatis mutandis van toepassing op de weduwnaar van een functionaris of gewezen functionaris.

Artikel 75

Degene die recht heeft op ouderdomspensioen, verkregen op de leeftijd van 62 jaar of daarna, op invaliditeitspensioen of op overlevingspensioen, heeft onder de in aanhangsel 5 vermelde voorwaarden recht op de in artikel 46 bedoelde gezinstoelagen; de kostwinnerstoelage wordt berekend op de grondslag van het pensioen van de rechthebbende.

Het bedrag van de kindertoelage waarop degene die een overlevingspensioen geniet, recht heeft, is echter gelijk aan het dubbele van het bedrag van de in artikel 46, lid 1, onder b), vermelde toelage.

Artikel 76

Wanneer de functionaris recht heeft op een ouderdomspensioen, worden zijn rechten op pensioen verminderd naar evenredigheid van het bedrag van de betalingen die ingevolge artikel 79 zijn gedaan.

Artikel 77

De functionaris die de leeftijd van 62 jaar nog niet heeft bereikt en wiens dienst anders dan door overlijden of wegens invaliditeit eindigt zonder dat hij aanspraak kan maken op ouderdomspensioen of op toepassing van aanhangsel 6, artikel 9, heeft bij zijn vertrek recht op een uitkering bij vertrek, die volgens het bepaalde in aanhangsel 6, artikel 10, wordt berekend.

Deze uitkering wordt verminderd met de betalingen die ingevolge artikel 79 zijn gedaan.

Afdeling D

Financiering van de invaliditeits- en overlijdensverzekering, alsmede van de pensioenregeling

Artikel 78

1. De uitkeringen krachtens de in de afdelingen B en C vastgestelde socialezekerheidsregeling komen ten laste van het in aanhangsel 7, artikel 37, bedoelde pensioenfonds van Europol.

2. De functionarissen dragen voor een derde bij in de financiering van deze socialezekerheidsregeling. Deze bijdrage wordt vastgesteld op 8,25 % van het basissalaris. Zij wordt maandelijks op het salaris van de functionaris ingehouden.

3. Over ieder ontvangen salaris wordt een bijdrage betaald ten bate van de pensioenregeling.

4. Correct ingehouden bijdragen kunnen niet worden teruggevorderd. Verkeerdelijk ingehouden bijdragen geven geen recht op pensioen; deze worden zonder vergoeding van interest op verzoek van de belanghebbende of zijn rechtverkrijgenden terugbetaald.

Artikel 79

Volgens de regels die worden bepaald door de raad van bestuur, ingevolge een door de directeur na raadpleging van het personeelscomité ingediend voorstel, kan de functionaris Europol verzoeken de betalingen te doen die hij moet verrichten voor de totstandkoming of handhaving van zijn pensioenrechten in zijn land van herkomst.

Deze betalingen bedragen niet meer dan 16,5 % van zijn basissalaris en komen ten laste van de begroting van Europol.

Afdeling E

Vaststelling van rechten

Artikel 80

De berekening van het ouderdoms-, invaliditeits-, overlevings- of voorlopig pensioen geschiedt door Europol. Gelijktijdig met het besluit waarbij het pensioen wordt toegekend, wordt aan de functionaris of aan zijn rechtverkrijgenden, alsmede aan de instelling die belast is met de uitbetaling, een gespecificeerde berekening overgelegd.

Een ouderdoms- of een invaliditeitspensioen kan niet samengaan met een salaris ten laste van Europol of met de uitkering bedoeld in artikel 59.

Artikel 81

In geval van vergissingen of verzuimen van welke aard ook kunnen de pensioenen te allen tijde worden herberekend.

Pensioenen kunnen worden gewijzigd of ingetrokken indien toekenning in strijd was met de voorschriften van dit statuut of van aanhangsel 6.

Artikel 82

De rechtverkrijgenden van een overleden functionaris of gewezen functionaris die recht heeft op ouderdomspensioen of invaliditeitspensioen, die niet binnen een jaar na diens overlijden vaststelling van hun pensioenrechten verlangen, verliezen deze rechten behoudens deugdelijk bewijs van overmacht.

Artikel 83

De gewezen functionaris en zijn rechtverkrijgenden, aan wie op grond van deze pensioenregeling uitkeringen worden toegekend, zijn gehouden de schriftelijke bewijsstukken die kunnen worden verlangd, over te leggen en Europol van alle feiten in kennis te stellen waardoor hun recht op uitkering zou kunnen worden gewijzigd.

Artikel 84

De functionaris wiens recht op pensioen ingevolge dit statuut voorgoed geheel of gedeeltelijk is ingetrokken, kan aanspraak maken op terugbetaling van de door hem betaalde pensioenbijdragen, in de verhouding van zijn pensioenverlaging.

Afdeling F

Betaling van uitkeringen

Artikel 85

De uitkeringen op grond van deze socialezekerheidsregeling worden aan het einde van iedere maand betaald. De uitkeringen worden namens Europol verricht door de instelling die Europol daartoe heeft aangewezen; geen enkele andere instelling mag, onder welke benaming dan ook, uit eigen middelen enigerlei uitkering op grond van deze socialezekerheidsregeling verrichten. Artikel 71 is van overeenkomstige toepassing.

De uitkeringen worden naar keuze van de belanghebbenden verricht in de valuta van hun land van herkomst, van het land waar zij verblijfplaats hebben of in Nederlandse gulden; een eenmaal gedane keuze geldt voor ten minste twee jaar.

Afdeling G

Subrogatie van Europol

Artikel 86

1. Wanneer het overlijden, een ongeval of een ziekte van een Europol-functionaris aan een derde is te wijten, treedt Europol, voorzover er voor hem uit de schadebrengende gebeurtenis op grond van dit statuut verplichtingen voortvloeien, van rechtswege in alle rechten en rechtsvorderingen van de betrokkene of zijn rechtverkrijgenden ten aanzien van de aansprakelijke derde.

2. De in lid 1 bedoelde subrogatie is onder meer van toepassing in de volgende gevallen:

- de bezoldiging die overeenkomstig artikel 38 aan de functionaris gedurende zijn tijdelijke arbeidsongeschiktheid is uitbetaald,

- de betalingen die overeenkomstig artikel 48 zijn verricht als gevolg van het overlijden van een functionaris of gepensioneerd functionaris,

- de uitkeringen en vergoedingen uit hoofde van de artikelen 56 en 57 en van de bijbehorende uitvoeringsbepalingen, betreffende de ziektekosten- en ongevallenverzekering,

- de vergoeding van de kosten van het vervoer van het stoffelijk overschot als bedoeld in artikel 61,

- de uitbetaling van extra gezinstoelagen uit hoofde van artikel 46, lid 3, en aanhangsel 5, artikel 2, lid 3, wegens een ernstige ziekte, gebrek of handicap van een kind ten laste,

- de uitbetaling van invaliditeitspensioenen op grond van een ongeval of ziekte waardoor het de functionaris blijvend niet mogelijk is zijn werkzaamheden te verrichten,

- de uitbetaling van overlevingspensioenen als gevolg van het overlijden van een functionaris of gewezen functionaris of het overlijden van de echtgenoot van een functionaris of gepensioneerd functionaris, die zelf geen functionaris van Europol is,

- de uitbetaling van wezenpensioenen zonder inachtneming van enige leeftijdsgrens ten behoeve van het kind van een functionaris of gewezen functionaris na diens overlijden wanneer dit kind ernstig ziek is of een gebrek of handicap heeft, waardoor het niet in zijn behoeften kan voorzien.

3. De subrogatie van Europol strekt zich evenwel niet uit tot de rechten op schadeloosstelling uit hoofde van strikt persoonlijke schade, zoals schadeloosstelling wegens immateriële schade en smartengeld, alsmede dat deel van de schade wegens esthetisch verlies en gederfde levensvreugde dat het bedrag van de eventuele vergoeding uit hoofde van artikel 57 te boven gaat.

4. Het bepaalde in de leden 1, 2 en 3 kan geen beletsel vormen voor het instellen van een rechtstreekse vordering van de kant van Europol.

HOOFDSTUK 7

TE VEEL EN TE WEINIG BETAALDE BEDRAGEN

Artikel 87

Indien binnen vijf jaar na de uitbetaling van een ingevolge dit statuut betaald bedrag ontdekt wordt dat het te hoog was, wordt het teveel uitbetaalde gedeelte teruggevorderd van de betrokken persoon. Indien binnen vijf jaar na de uitbetaling ontdekt wordt dat een bedrag ontoereikend was, ontvangt de betrokken persoon het ontbrekende gedeelte alsnog.

HOOFDSTUK 8

TUCHTREGELING

Artikel 88

1. De functionaris die, opzettelijk of uit nalatigheid, de hem door dit statuut of de Europol-overeenkomst opgelegde verplichtingen niet nakomt, stelt zich aan een tuchtmaatregel bloot.

2. De tuchtmaatregelen zijn:

a) schriftelijke waarschuwing;

b) berisping;

c) plaatsing in een lagere salaristrap (maximaal vijf salaristrappen lager) van de relevante salarisschaal voor ten hoogste zes maanden, of verlaging van het maandelijks basissalaris met ten hoogste 25 % binnen dezelfde tijdsgrenzen;

d) terugzetting van de functionaris in de salarisschaal die onmiddellijk voorafgaat aan die waarin hij zich bevindt op het tijdstip waarop de tuchtmaatregel wordt genomen;

e) tuchrechtelijk ontslag, al dan niet met vermindering of intrekking van het recht op ouderdomspensioen; deze maatregel kan echter geen gevolgen hebben voor de rechtverkrijgenden van de functionaris;

f) beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de functionaris die is aangeworven bij de bevoegde autoriteiten bedoeld in artikel 2, lid 4, van de Europol-overeenkomst (met de aanbeveling om tuchtmaatregelen te nemen).

3. Bij de toepassing van de tuchtregeling wordt naar behoren rekening gehouden met de ernst van de niet-naleving van de verplichtingen, alsmede met de omstandigheden waarmee deze gepaard gaat, met inbegrip van opzet, mogelijke verstoring van de normale operaties van Europol, schade toegebracht aan Europol zelf, zijn tuchtrechtelijke beginselen of zijn hiërarchie, en recidivisme van de betrokken functionaris.

4. Eén fout kan slechts tot één tuchtmaatregel leiden.

5. De tuchtmaatregelen worden toegepast onverminderd de strafrechtelijke aansprakelijkheid van de functionaris ingevolge de niet-naleving van zijn verplichtingen.

6. De functionaris die een andere functionaris ertoe overhaalt zijn verplichtingen niet na te leven, en de superieur van de functionaris die de niet-naleving bewust heeft gedoogd, stellen zich aan dezelfde tuchtmaatregelen bloot als de betrokken functionaris.

Artikel 89

Bij Europol wordt een tuchtraad opgericht die de taken vervult die in dit statuut worden omschreven. Samenstelling en werkwijze van de tuchtraad worden vastgesteld in aanhangsel 7.

De directeur kan de functionaris eigener beweging of op voorstel van diens rechtstreekse superieur, zonder raadpleging van de tuchtraad een schriftelijke waarschuwing of een berisping geven. De functionaris moet hierover schriftelijk worden geïnformeerd en van tevoren worden gehoord.

De overige tuchtmaatregelen worden door de directeur genomen na voltooiing van de tuchtprocedure vastgesteld in aanhangsel 7. De directeur leidt deze procedure eigener beweging of op voorstel van de rechtstreekse superieur van de functionaris in, nadat de betrokkene is gehoord.

Artikel 90

Indien de directeur de functionaris grove schuld ten laste legt, bestaande in een verzuim van zijn officiële plichten of in een inbreuk op het gemene recht, kan de functionaris onmiddellijk door de directeur worden geschorst. Dit besluit wordt de functionaris schriftelijk ter kennis gebracht. Een inbreuk op de in artikel 10 vastgelegde zwijg- en geheimhoudingsplicht wordt beschouwd als een geval van grove schuld.

In het besluit tot schorsing van de functionaris wordt bepaald of hij gedurende de tijd van zijn schorsing zijn bezoldiging behoudt, dan wel of een gedeelte ervan wordt ingehouden; de inhouding bedraagt de helft van het basissalaris van de functionaris.

De positie van de geschorste functionaris dient definitief te worden geregeld binnen zes maanden na de dag waarop het schorsingsbesluit van kracht werd. Wanneer na zes maanden geen besluit is genomen, ontvangt de betrokkene opnieuw zijn volledige bezoldiging.

Indien hetzij jegens de betrokkene geen tuchtmaatregel is genomen, hetzij hem slechts een schriftelijke waarschuwing, een berisping of een plaatsing in een lagere salaristrap van zijn salarisschaal of een salarisverlaging overeenkomstig artikel 88, lid 2, onder c), is gegeven, dan wel indien na het verstrijken van de termijn bedoeld in de vorige alinea geen uitspraak over zijn geval is gedaan, heeft hij alsnog recht op ontvangst van de op zijn bezoldiging ingehouden bedragen.

Indien echter tegen de functionaris naar aanleiding van dezelfde feiten een strafrechtelijke vervolging is ingesteld, wordt zijn positie eerst definitief geregeld nadat de rechterlijke beslissing onherroepelijk is geworden.

Artikel 91

De functionaris tegen wie een andere tuchtmaatregel dan ontslag of beëindiging van de arbeidsovereenkomst is genomen, kan elk jaar, doch ten vroegste een jaar nadat de maatregel is genomen, verzoeken dat alle aanwijzingen betreffende de op hem toegepaste tuchtmaatregel uit de stukken van zijn persoonsdossier worden verwijderd.

De directeur beslist, na advies van de tuchtraad indien deze bij de tuchtprocedure is ingeschakeld, of aan dit verzoek moet worden voldaan; in dat geval moet de betrokkene inzage worden verleend van het persoonsdossier in de nieuwe samenstelling.

Indien tegen een functionaris die is aangeworven bij een bevoegde autoriteit als bedoeld in artikel 2, lid 4, van de Europol-overeenkomst, een tuchtmaatregel als bedoeld in artikel 88, lid 2, onder d), e) of f), wordt genomen, moet de directeur de bevoegde autoriteit daarvan in kennis stellen. Indien een andere tuchtmaatregel is genomen, beslist de directeur of de bevoegde autoriteit al dan niet in kennis wordt gesteld.

De vorige alinea is mutatis mutandis van toepassing wanneer overeenkomstig dit artikel alle aanwijzingen betreffende de tuchtmaatregel uit de stukken van het persoonsdossier van de functionaris zijn verwijderd.

HOOFDSTUK 9

VERZOEKEN EN BEROEP

Artikel 92

1. Iedere in dit statuut bedoelde persoon kan bij de directeur een verzoek indienen om jegens hem een besluit te nemen. De directeur brengt zijn met redenen omkleed besluit binnen vier maanden, te rekenen vanaf de dag van indiening van dit verzoek, ter kennis van de betrokkene. Is bij het verstrijken van deze termijn een antwoord op het verzoek uitgebleven, dan geldt dit als een stilzwijgend besluit tot afwijzing, waartegen een klacht in de zin van de volgende leden kan worden ingediend.

2. Iedere in dit statuut bedoelde persoon kan bij de directeur een klacht indienen tegen een besluit waardoor hij zich bezwaard acht, hetzij omdat de directeur een besluit heeft genomen, dan wel omdat hij geen, bij het statuut verplichte maatregel heeft genomen. De klacht moet binnen een termijn van drie maanden worden ingediend. Deze termijn gaat in:

- op de dag van bekendmaking van het besluit, indien het een maatregel van algemene aard betreft;

- op de dag waarop het besluit ter kennis wordt gebracht van degene tot wie het gericht is en in elk geval uiterlijk op de dag waarop betrokkene ervan kennis krijgt indien het een maatregel van individuele aard betreft; indien evenwel door een besluit van individuele aard een andere persoon dan degene tot wie het gericht is, zich bezwaard kan gevoelen, gaat de termijn voor deze persoon in op de dag waarop hij van dit besluit kennis krijgt en in elk geval uiterlijk op de dag van bekendmaking ervan;

- op de dag waarop de antwoordtermijn verstrijkt, indien de klacht betrekking heeft op een stilzwijgend besluit tot afwijzing van een krachtens lid 1 ingediend verzoek.

De directeur brengt zijn met redenen omkleed besluit binnen vier maanden, te rekenen vanaf de dag van indiening van de klacht, ter kennis van de betrokkene. Is bij het verstrijken van deze termijn een antwoord op de klacht uitgebleven, dan geldt dit als een stilzwijgend besluit tot afwijzing, waartegen beroep in de zin van artikel 93 kan worden ingesteld.

3. Verzoeken en klachten van functionarissen moeten langs de hiërarchische weg worden ingediend, behalve wanneer zij de rechtstreekse superieur van de functionaris betreffen; in dat geval kunnen zij rechtstreeks bij diens eersthogere superieur worden ingediend.

Artikel 93

1. Het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen is bevoegd uitspraak te doen in elk geschil tussen Europol en een van de in dit statuut bedoelde personen, dat betrekking heeft op de wettigheid van een besluit waardoor deze persoon zich bezwaard acht in de zin van artikel 92, lid 2. Bij geschillen van geldelijke aard heeft het Hof van Justitie volledige rechtsmacht.

2. Een beroep op het Hof van Justitie is slechts ontvankelijk:

- indien men zich van tevoren tot de directeur heeft gewend met een klacht in de zin van artikel 92, lid 2, en binnen de aldaar gestelde termijn, en

- indien op deze klacht een uitdrukkelijk of stilzwijgend besluit tot afwijzing is genomen.

3. Het in lid 2 bedoelde beroep moet binnen een termijn van drie maanden worden ingesteld. Deze termijn gaat in:

- op de dag van kennisgeving van het naar aanleiding van de klacht genomen besluit;

- op de dag waarop de antwoordtermijn verstrijkt, indien het beroep betrekking heeft op een stilzwijgend besluit tot afwijzing van een krachtens artikel 92, lid 2, ingediende klacht; wanneer echter een uitdrukkelijk besluit tot afwijzing van een klacht is genomen na het stilzwijgende besluit tot afwijzing, doch binnen de termijn voor het instellen van beroep, dan gaat laatstgenoemde termijn hierdoor opnieuw in.

4. In afwijking van lid 2 kan de betrokkene zich echter, na bij de directeur een klacht als bedoeld in artikel 92, lid 2, te hebben ingediend, onmiddellijk tot het Hof van Justitie wenden, mits bij dit beroep een verzoek wordt gevoegd tot opschorting van de tenuitvoerlegging van het betwiste besluit of tot het nemen van voorlopige maatregelen. In dit geval wordt de procedure ten principale voor het Hof van Justitie opgeschort totdat een uitdrukkelijk of stilzwijgend besluit tot afwijzing van de klacht wordt genomen.

5. Het in dit artikel bedoelde beroep wordt onderzocht en beoordeeld volgens de bepalingen van het door het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen opgestelde reglement voor de procesvoering.

HOOFDSTUK 10

BEËINDIGING VAN DE DIENST

Artikel 94

Behalve door overlijden eindigt de dienst van de Europol-functionaris:

1. bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd:

a) op het tijdstip, in de arbeidsovereenkomst bepaald;

b) na afloop van de in de arbeidsovereenkomst vastgestelde opzeggingstermijn, indien zij een beding bevat dat aan de functionaris of aan Europol de bevoegdheid geeft de overeenkomst op te zeggen voordat de geldigheidsduur verstreken is. Deze opzeggingstermijn mag niet meer dan drie maanden en niet minder dan één maand bedragen. Voor Europol-functionarissen van wie de arbeidsovereenkomst is verlengd, mag de opzeggingstermijn niet minder dan één maand per dienstjaar bedragen, met een minimum van één maand en een maximum van zes maanden.

c) aan het einde van de maand waarin de functionaris de leeftijd van 65 jaar bereikt.

Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst door Europol heeft de functionaris recht op een vergoeding gelijk aan een derde van zijn basissalaris over het tijdvak tussen de datum waarop zijn dienst eindigt en die waarop de geldigheidsduur van zijn arbeidsovereenkomst verstrijkt;

2. bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd:

a) na afloop van de in de arbeidsovereenkomst vastgestelde opzeggingstermijn; deze mag niet minder bedragen dan één maand per volbracht dienstjaar, met een minimum van drie maanden en een maximum van tien maanden. De opzeggingstermijn mag evenwel niet ingaan tijdens een moederschapsverlof, of tijdens een ziekteverlof voorzover dit niet langer dan drie maanden duurt. Voorts wordt die termijn gedurende deze verloven binnen bovengenoemde grens geschorst;

b) aan het einde van de maand waarin de functionaris de leeftijd van 65 jaar bereikt.

Artikel 95

Zowel de arbeidsovereenkomst voor bepaalde als die voor onbepaalde tijd kan door Europol zonder opzeggingstermijn worden beëindigd:

a) gedurende of na het verstrijken van de proeftijd, overeenkomstig artikel 26;

b) wanneer de functionaris ophoudt te voldoen aan de in artikel 24, lid 2, onder a) en d), gestelde voorwaarden. Wanneer hij echter ophoudt te voldoen aan de in artikel 24, lid 2, onder d), gestelde voorwaarden kan slechts overeenkomstig artikel 65 worden opgezegd;

c) indien de functionaris zijn werkzaamheden niet kan hervatten na afloop van het in artikel 38 bedoelde ziekteverlof. Hij ontvangt in dat geval een vergoeding gelijk aan twee dagen basissalaris, vermeerderd met de gezinstoelagen, per volbrachte dienstmaand.

Artikel 96

1. Na voltooiing van de tuchtprocedure van aanhangsel 7, kan de arbeidsovereenkomst zonder opzeggingstermijn worden beëindigd om redenen van tuchtrechtelijke aard, indien de functionaris opzettelijk of uit nalatigheid ernstig tekortschiet in zijn verplichtingen. Het met redenen omkleed besluit wordt genomen door de directeur, nadat de functionaris in staat is gesteld zich te verdedigen.

Voordat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, kan de functionaris worden geschorst overeenkomstig het bepaalde in artikel 90.

2. In geval van beëindiging van de overeenkomst krachtens lid 1 kan de directeur besluiten:

a) de in artikel 77 genoemde uitkering te beperken tot terugbetaling van de in artikel 78 bedoelde bijdrage, verhoogd met de samengestelde interest berekend op de grondslag van de in aanhangsel 6, artikel 10, genoemde rente;

b) de in aanhangsel 5, artikel 8, lid 2, bedoelde verhuiskosten geheel of gedeeltelijk niet te vergoeden;

c) het recht op de in artikel 94, lid 1, genoemde vergoeding geheel of gedeeltelijk te ontnemen.

Artikel 97

1. De arbeidsovereenkomst van de functionaris wordt door Europol zonder opzeggingstermijn beëindigd, zodra de directeur vaststelt:

a) dat de functionaris bij zijn aanstelling met opzet onjuiste inlichtingen heeft verstrekt omtrent zijn beroepsbekwaamheden of de in artikel 24, lid 2, gestelde voorwaarden, en

b) dat deze onjuiste inlichtingen doorslaggevend zijn geweest voor zijn aanstelling.

2. In dat geval wordt de arbeidsovereenkomst van de functionaris door de directeur beëindigd, nadat de functionaris gehoord is en na voltooiing van de tuchtprocedure van aanhangsel 7.

Voordat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, kan de functionaris worden geschorst overeenkomstig het bepaalde in artikel 90.

Artikel 96, lid 2, is van toepassing.

TITEL III

PLAATSELIJKE FUNCTIONARISSEN

Artikel 98

Onder voorbehoud van de bepalingen van deze titel worden de arbeidsvoorwaarden van plaatselijke functionarissen, inzonderheid terzake van:

a) aanstelling en ontslag,

b) verloven,

c) bezoldiging,

door Europol vastgesteld aan de hand van de voorschriften en gebruiken ter plaatse waar de plaatselijk functionaris zijn werkzaamheden moet verrichten.

De plaatselijk functionaris is gebonden door de in de artikelen 31 en 32 van de Europol-overeenkomst en in alle daarop gebaseerde regelingen vastgelegde zwijg- en geheimhoudingsplicht.

Artikel 99

Inzake de sociale zekerheid is Europol verantwoordelijk voor het werkgeversaandeel van de socialezekerheidsbijdragen ingevolge de in Nederland geldende voorschriften.

Artikel 100

1. Geschillen tussen Europol en de plaatselijk functionaris die in een lidstaat werkzaam is, zijn onderworpen aan het gerecht dat bevoegd is ingevolge de wetten ter plaatse waar hij zijn werkzaamheden verricht.

2. Geschillen tussen Europol en de plaatselijk functionaris die in een derde land werkzaam is, zijn onderworpen aan een arbitrageorgaan onder de voorwaarden welke zijn neergelegd in het in zijn arbeidsovereenkomst opgenomen arbitragebeding.

TITEL IV

OVERGANGSBEPALINGEN

Artikel 101

1. Functionarissen die overeenkomstig artikel 5, lid 2, van Gemeenschappelijk Optreden 95/73/JBZ (PB L 62 van 20.3.1995, blz. 1) in functie zijn bij de Europol-Drugseenheid (EDE), en die zich bevredigend van hun taken hebben gekweten zoals vastgesteld in een schriftelijke beoordeling van de EDE-leiding, krijgen van de directeur van Europol een nieuwe arbeidsovereenkomst overeenkomstig dit statuut aangeboden, en zulks uiterlijk zes maanden na de inwerkingtreding van dit statuut.

2. Deze arbeidsovereenkomst is een aanvankelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van één tot vier jaar als Europol-functionaris, overeenkomstig artikel 6, of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als plaatselijk functionaris, overeenkomstig artikel 98.

3. In het kader van de in lid 5 genoemde overgangsregeling wordt de duur van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeenkomstig de door de betrokken lidstaat geuite voorkeur ingekort door de directeur.

4. Bij de functieomschrijving in de aangeboden arbeidsovereenkomst wordt rekening gehouden met de taken en werkzaamheden die de functionaris tijdens zijn dienstverband met de EDE heeft uitgevoerd, alsmede met zijn kwalificaties en ervaring voor de functie waarvoor de arbeidsovereenkomst wordt aangeboden. De arbeidsovereenkomst wordt uiterlijk zes maanden na inwerkingtreding van dit statuut van kracht.

5. Bij het aanbieden van de bovengenoemde arbeidsovereenkomsten handelt de directeur overeenkomstig een overgangsregeling, die hij van tevoren ter goedkeuring voorlegt aan de raad van bestuur. In de regeling moet rekening worden gehouden met de in artikel 6 bedoelde rotatie, de noodzakelijke continuïteit van de organisatie in het kader van de nieuwe begroting, het aantal dienstjaren bij de EDE, de belangen van de lidstaten en de mate waarin deze op passende wijze in Europol vertegenwoordigd zijn, de belangen van het gastland en de belangen van de betrokken personen. In de overgangsregeling wordt elke functie afzonderlijk in overweging genomen.

6. Het dienstverband van de functionaris die een aanbod weigert of wiens werkzaamheid tijdens de EDE-periode niet als bevredigend wordt aangemerkt, wordt geacht opgehouden te zijn op de datum van de weigering of op de datum waarop de functionaris het bericht ontvangt dat hem geen arbeidsovereenkomst zal worden aangeboden.

Artikel 102

Het in artikel 45 gegeven salarisrooster wordt overeenkomstig artikel 44 onderzocht bij de inwerkingtreding van dit statuut.

Artikel 103

Aan functionarissen die door de lidstaten bij de EDE zijn gedetacheerd, met uitzondering van de verbindingsofficieren, kan conform artikel 101 een arbeidsovereenkomst worden aangeboden mits de detacheerde autoriteiten daarin toestemmen.

TITEL V

INWERKINGTREDING

Artikel 104

Dit statuut treedt in werking op 1 januari 1999.

Gedaan te Brussel, 3 december 1998.

Voor de Raad

De Voorzitter

K. SCHLÖGL

(1) PB C 316 van 27.11.1995, blz. 2.

AANHANGSEL 1

Europol-functies

1. Onder voorbehoud van nummer 3 zijn de volgende functies Europol-functies:

>RUIMTE VOOR DE TABEL>

2. De vet gedrukte functies kunnen uitsluitend worden bezet door personeelsleden die bij de bevoegde nationale autoriteiten aangeworven zijn overeenkomstig de artikelen 2 en 6 van het statuut. Als bevoegde nationale autoriteiten worden aangemerkt alle in de lidstaten bestaande overheidsinstanties die krachtens het nationale recht bevoegd zijn op het gebied van het voorkomen en bestrijden van strafbare feiten. De betrokken lidstaat deelt Europol mee of hij een kandidaat voor een vet gedrukte Europol-functie al dan niet beschouwt als in dienst zijnde van een van zijn bevoegde nationale autoriteiten.

3. Overeenkomstig artikel 28, lid 1, punt 15, van de Europol-overeenkomst werkt de raad van bestuur mee aan de opstelling van de begroting, inclusief een lijst van het aantal formatieplaatsen. In dat verband stelt hij de Raad voor in welke mate de in dit aanhangsel genoemde functies bezet of gecombineerd kunnen worden. De Raad stelt overeenkomstig artikel 35 van de Europol-overeenkomst de begroting van de organisatie vast.

4. Indien de raad van bestuur bij de opstelling van de lijst van formatieplaatsen en de begroting besluit dat een specifieke functie die in een vet gedrukte categorie is opgenomen, voor open aanstelling in aanmerking dient te komen, kan de functie worden bezet ingevolge een algemeen vergelijkend onderzoek. In dergelijke gevallen kan uitsluitend een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur worden aangeboden, die conform artikel 6 van het statuut eenmaal verlengd kan worden.

5. Met een sterretje * aangegeven functies worden beschouwd als functies die bezet moeten worden door plaatselijke functionarissen in de zin van artikel 3 van het statuut. Evenwel besluit de Raad, ingevolge een op initiatief van de directeur van Europol door de raad van bestuur ingediend voorstel, binnen twee jaar na de inwerkingtreding van de Europol-overeenkomst of deze functies al dan niet aangemerkt blijven als functies die door plaatselijke functionarissen moeten worden bezet.

6. De volgende schalen, als vastgesteld in artikel 45 van het statuut, worden aan de in nummer 1 vermelde functies verbonden:

>RUIMTE VOOR DE TABEL>

AANHANGSEL 2

Selectieprocedures

Artikel 1

De selectie voor een Europol-functie geschiedt op de grondslag van de persoonlijke geschiktheid en de beroepsbekwaamheid. Een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen is belangrijk, evenzeer als een deelname in gepaste mate van onderdanen van alle lidstaten en van alle officiële talen van de Europese Unie.

Europol voert een beleid van gelijke kansen voor het gehele personeel, zonder onderscheid ten aanzien van ras, geloof of enige andere niet terzake doende omstandigheid.

De aanstelling voor Europol-functies geschiedt overeenkomstig hoofdstuk 3 van het statuut en de volgende bepalingen.

Artikel 2

1. De directeur van Europol stelt een sollicitatiecommissie in. Deze dient de directeur van raad inzake de geschiktheid van de kandidaten en rangschikt de kandidaten naar verdienste.

2. De samenstelling van de sollicitatiecommissie verschilt naar gelang van de categorie van de te bezetten functie.

3. Voor de functie van assistent-directeur bestaat de sollicitatiecommissie uit de directeur of zijn afgevaardigde, die voorzitter is, een adjunct-directeur en een bevoegd functionaris van de personeelsafdeling. Voorts kunnen drie lidstaten, inclusief het voorzitterschap, desgewenst een vertegenwoordiger aanstellen die zitting heeft in de sollicitatiecommissie.

4. Voor de functies in de schalen 4, 5 en 6 en de functies van eerste officier in schaal 7 van artikel 45 en aanhangsel 1 van het statuut bestaat de sollicitatiecommissie uit een adjunct-directeur of zijn afgevaardigde, die voorzitter is, een bevoegd functionaris van de personeelsafdeling en het hoofd van de betrokken afdeling. Voorts kunnen twee lidstaten, inclusief het voorzitterschap, desgewenst een vertegenwoordiger aanstellen die zitting heeft in de sollicitatiecommissie.

5. Elk voorzitterschap bepaalt bij de aanvang van het semester bij loting welke andere lidstaten tijdens het voorzitterschap in de sollicitatiecommissie vertegenwoordigd kunnen zijn overeenkomstig de leden 3 en 4.

6. Voor de functies in de schalen 7 (exclusief de functies van eerste officier) tot en met 13 van artikel 45 en aanhangsel 1 van het statuut bestaat de sollicitatiecommissie uit een adjunct-directeur of zijn afgevaardigde, die voorzitter is, het hoofd van de personeelsafdeling en het hoofd van de betrokken afdeling. Voorts mag het voorzitterschap desgewenst een vertegenwoordiger aanstellen die zitting heeft in de sollicitatiecommissie.

7. De sollicitatiecommissie beslist of de directeur, in geval van een specifieke vacature, ten behoeve van de sollicitatiecommisie een externe deskundige moet aanstellen om technische vraagstukken te behandelen.

8. Indien een lid van de sollicitatiecommissie met een van de kandidaten voor een Europol-functie een persoonlijke band blijkt te hebben, neemt dit lid niet deel aan de selectie. In dat geval stelt de sollicitatiecommissie aan de directeur voor wie hem vervangt.

9. Bij staking van stemmen in de sollicitatiecommissie is de stem van de voorzitter beslissend.

10. Het personeelscomité wordt geïnformeerd over alle vacatures en selectieprocedures.

11. De personeelsafdeling verzorgt het secretariaat van de sollicitatiecommissie alsmede de andere administratieve taken die uit de selectieprocedures voortvloeien.

Artikel 3

1. Voor elke te bezetten functie stelt Europol een aankondiging op waarin de aard van de functie, inclusief de bezoldiging, de taakstelling en de vereiste kwalificaties, vaardigheden en ervaring uitvoerig worden beschreven.

In de aankondiging wordt specifiek vermeld dat de gegadigden hun sollicitatie schriftelijk moeten indienen, vergezeld van een curriculum vitae.

De aankondiging bevat tevens informatie over het veiligheidsonderzoek waaraan de geslaagde kandidaat onderworpen zal worden ter uitvoering van de op basis van artikel 31 van de Europol-overeenkomst vastgestelde regeling ter bescherming van geheime informatie.

2. Een vacature bij Europol wordt in alle lidstaten aangekondigd.

Europol stelt de nationale Europol-eenheden in kennis van alle vacatures voor Europol-functies. De nationale eenheden stellen de relevante instanties in hun lidstaat in kennis van de vacature. De bevoegde nationale autoriteiten dragen er zorg voor dat de vacature ter kennis wordt gebracht van de betrokken diensten en alle betrokken personeelsleden.

In geval