Rectificatie van Richtlijn 2004/37/EG van het Europees Parlement en de Raad van 29 april 2004 betreffende de bescherming van de werknemers tegen de risico's van blootstelling aan carcinogene of mutagene agentia op het werk (zesde bijzondere richtlijn in de zin van artikel 16, lid 1, van Richtlijn 89/391/EEG van de Raad) (gecodificeerde versie)

( Publicatieblad van de Europese Unie L 158 van 30 april 2004 )

Richtlijn 2004/37/EG wordt als volgt gelezen:

RICHTLIJN 2004/37/EG VAN HET EUROPEES PARLEMENT EN DE RAAD

van 29 april 2004

betreffende de bescherming van de werknemers tegen de risico's van blootstelling aan carcinogene of mutagene agentia op het werk (zesde bijzondere richtlijn in de zin van artikel 16, lid 1, van Richtlijn 89/391/EEG van de Raad)

(gecodificeerde versie)

(Voor de EER relevante tekst)

HET EUROPEES PARLEMENT EN DE RAAD VAN DE EUROPESE UNIE,

Gelet op het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap, inzonderheid op artikel 137, lid 2,

Gezien het voorstel van de Commissie,

Gezien het advies van het Europees Economisch en Sociaal Comité (1),

Na raadpleging van het Comité van de Regio's,

Handelend volgens de procedure van artikel 251 van het Verdrag (2),

Overwegende hetgeen volgt:

(1) Richtlijn 90/394/EEG van de Raad van 28 juni 1990 betreffende de bescherming van de werknemers tegen de risico's van blootstelling aan carcinogene agentia op het werk (zesde bijzondere richtlijn in de zin van artikel 16, lid 1, van Richtlijn 89/391/EEG) (2) is herhaaldelijk en ingrijpend gewijzigd (3). Ter wille van de duidelijkheid en rationele ordening van de tekst dient tot codificatie van deze richtlijn te worden overgegaan.

(2) Naleving van de minimumvoorschriften die een hogere graad van bescherming en gezondheid kunnen garanderen wat betreft de bescherming van de werknemers tegen de risico's van blootstelling aan carcinogene of mutagene agentia op het werk, is dwingend vereist om de veiligheid en de gezondheid van de werknemers te waarborgen en beoogt tevens een niveau van minimale bescherming van alle werknemers in de Gemeenschap mogelijk te maken.

(3) De onderhavige richtlĳn is een bĳzondere richtlĳn in de zin van artikel 16, lid 1, van Richtlĳn 89/391/EEG van de Raad van 12 juni 1989 betreffende de tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers op het werk (4). De bepalingen van laatstgenoemde richtlĳn zĳn derhalve ten volle van toepassing met betrekking tot de blootstelling van werknemers aan carcinogene of mutagene agentia, onverminderd meer dwingende en/of specifieke bepalingen die in de onderhavige richtlĳn zĳn opgenomen.

(4) Een consistent niveau van bescherming tegen de risico's in verband met carcinogene of mutagene agentia wordt voor de Gemeenschap als geheel verwezenlijkt en dat beschermingsniveau wordt niet door uitgebreide voorschriften maar door een kader van algemene principes bereikt teneinde de lidstaten in staat te stellen de minimumvoorschriften op consistente wijze toe te passen.

(5) Kiemcelmutagene agentia zijn stoffen die een blijvende verandering in de hoeveelheid of de structuur van het genetisch materiaal van een cel kunnen veroorzaken, leidend tot een verandering van de fenotypische kenmerken van die cel, die op afstammende dochtercellen kan worden overgedragen.

(6) Kiemcelmutagene agentia hebben gezien hun werkingsmechanisme waarschijnlijk carcinogene effecten.

(7) In bijlage VI bij Richtlĳn 67/548/EEG van de Raad van 27 juni 1967 betreffende de onderlinge aanpassing van de wettelĳke en bestuursrechtelĳke bepalingen inzake de indeling, de verpakking en het kenmerken van gevaarlĳke stoffen (5) zijn criteria voor de indeling en de nadere bepalingen voor het kenmerken van de onderscheiden stoffen opgenomen.

(8) In Richtlĳn 1999/45/EG van het Europees Parlement en de Raad van 31 mei 1999 betreffende de onderlinge aanpassing van de wettelĳke en bestuursrechtelĳke bepalingen van de lidstaten inzake de indeling, de verpakking en het kenmerken van gevaarlĳke preparaten (6) zijn bĳzonderheden betreffende de indeling en het kenmerken van deze preparaten opgenomen.

(9) Werknemers dienen in alle arbeidssituaties te worden beschermd met betrekking tot preparaten die één of meer carcinogene of mutagene agentia bevatten alsmede met betrekking tot op het werk vrijkomende carcinogene of mutagene verbindingen.

(10) Voor sommige agentia dienen alle absorptiemogelijkheden, waaronder huidpenetratie, te worden nagegaan, teneinde een optimaal beschermingsniveau te waarborgen.

(11) Het is bĳ de huidige stand van de wetenschappelĳke kennis weliswaar niet mogelĳk een niveau vast te stellen waaronder er geen gezondheidsrisico's meer bestaan, maar een beperking van de blootstelling aan carcinogene of mutagene agentia zal deze risico's desalniettemin verminderen.

(12) Om bĳ te dragen tot het verlagen van deze risico's, dienen grenswaarden en andere daarmee rechtstreeks verband houdende bepalingen te worden vastgesteld voor al die carcinogene of mutagene agentia waarvoor de beschikbare informatie, wetenschappelĳke en technische gegevens daarbĳ inbegrepen, zulks mogelĳk maken.

(13) Grenswaarden voor beroepsblootstelling dienen te worden beschouwd als een belangrijk bestanddeel van de algemene maatregelen ter bescherming van werknemers. Dergelijke grenswaarden dienen te worden herzien wanneer dit op grond van wetenschappelijke gegevens van recentere datum noodzakelijk wordt.

(14) Het is zaak het voorzorgsbeginsel toe te passen op de bescherming van de gezondheid van werknemers.

(15) Voor de bescherming van de veiligheid en de gezondheid van aan carcinogene of mutagene agentia blootgestelde werknemers dienen preventieve maatregelen te worden genomen.

(16) Deze richtlĳn vormt een concreet element in het kader van de verwezenlĳking van de sociale dimensie van de interne markt.

(17) Overeenkomstig Besluit 74/325/EEG van de Raad (7) heeft de Commissie het Raadgevend Comité voor de veiligheid en de gezondheid op de arbeidsplaats geraadpleegd voor de uitwerking van de voorstellen voor de in de onderhavige richtlijn opgenomen richtlijnen.

(18) Deze richtlijn dient de verplichtingen van de lidstaten met betrekking tot de in bijlage IV, deel B, genoemde termijnen voor omzetting in nationaal recht van de aldaar genoemde richtlijnen onverlet te laten,

HEBBEN DE VOLGENDE RICHTLIJN VASTGESTELD:

HOOFDSTUK I

ALGEMENE BEPALINGEN

Artikel 1

Doel

1. Deze richtlĳn heeft ten doel de werknemers te beschermen tegen gevaren voor hun veiligheid en gezondheid die zich tĳdens hun werk door blootstelling aan carcinogene of mutagene agentia voordoen of kunnen voordoen, en tevens dergelĳke gevaren te voorkomen.

In deze richtlĳn worden de bĳzondere minimumvoorschriften terzake vastgesteld, grenswaarden daarbĳ inbegrepen.

2. Deze richtlĳn is niet van toepassing op werknemers die uitsluitend blootstaan aan stralingen waarop het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap voor Atoomenergie van toepassing is.

3. Richtlĳn 89/391/EEG geldt ten volle voor het gehele in lid 1 bedoelde terrein, onverminderd meer dwingende en/of specifieke bepalingen die in de onderhavige richtlĳn zĳn opgenomen.

4. Wat asbest betreft, dat in Richtlĳn 83/477/EEG (8) wordt behandeld, gelden de bepalingen van deze richtlĳn wanneer zĳ voor de veiligheid en gezondheid op het werk gunstiger zĳn.

Artikel 2

Definities

In deze richtlĳn wordt verstaan onder:

a) „carcinogeen agens”: i) een stof die op grond van de criteria van bĳlage VI bij Richtlĳn 67/548/EEG dient te worden ingedeeld als carcinogeen agens van categorie 1 of 2; ii) een uit één of meer van de onder i) bedoelde stoffen samengesteld preparaat, waarbĳ de concentratie van één of meer van de afzonderlĳke stoffen voldoet aan de concentratiegrensvereisten voor de indeling van een preparaat als carcinogeen agens van categorie 1 of 2 zoals vermeld in: — hetzĳ bĳlage I bij Richtlĳn 67/548/EEG, — hetzĳ bĳlage II, deel B, bij Richtlĳn 1999/45/EG voorzover de stof of stoffen niet voorkomt of voorkomen in bĳlage I bij Richtlĳn 67/548/EEG, ofwel erin voorkomt of voorkomen zonder vermelding van concentratiegrenzen; iii) een stof, preparaat of procédé, zoals bedoeld in bĳlage I bij de onderhavige richtlijn, alsmede een stof of preparaat die of dat vrĳkomt bĳ een in die bĳlage bedoeld procédé;

b) „mutageen agens”: i) een stof die op grond van de criteria van bĳlage VI bij Richtlĳn 67/548/EEG dient te worden ingedeeld als mutageen agens van categorie 1 of 2; ii) een uit één of meer van de onder i) bedoelde stoffen samengesteld preparaat, waarbĳ de concentratie van één of meer van de afzonderlĳke stoffen voldoet aan de concentratiegrensvereisten voor de indeling van een preparaat als mutageen agens van categorie 1 of 2 zoals vermeld in — hetzĳ bĳlage I bij Richtlĳn 67/548/EEG, — hetzĳ bĳlage II, deel B, bij Richtlĳn 1999/45/EG voorzover de stof of stoffen niet voorkomt of voorkomen in bĳlage I bij Richtlĳn 67/548/EEG, ofwel erin voorkomt of voorkomen zonder vermelding van concentratiegrenzen;

c) „grenswaarde”: tenzĳ anders omschreven, de limiet van het tĳdgewogen gemiddelde van de concentratie voor een „carcinogeen of mutageen agens” in de lucht in de ademhalingszone van een werknemer gedurende een gespecificeerde referentieperiode als bepaald in bĳlage III bij de onderhavige richtlijn.

Artikel 3

Werkingssfeer — Vaststelling en beoordeling van de risico's

1. Deze richtlĳn is van toepassing op werkzaamheden waarbĳ werknemers ten gevolge van hun werk aan carcinogene of mutagene agentia worden of kunnen worden blootgesteld.

2. Voor alle werkzaamheden waarbĳ zich het risico van blootstelling aan carcinogene of mutagene agentia kan voordoen, moeten de aard, de mate en de duur van blootstelling van de werknemers worden bepaald teneinde alle risico's voor de veiligheid of de gezondheid van de werknemers te kunnen beoordelen en te kunnen vaststellen welke maatregelen moeten worden genomen.

Deze beoordeling moet op gezette tĳden worden herhaald en in ieder geval telkens wanneer er een wĳziging plaatsvindt van de omstandigheden die van invloed kunnen zĳn op de blootstelling van werknemers aan carcinogene of mutagene agentia.

De werkgever dient de verantwoordelĳke instanties op hun verzoek mede te delen welke elementen bĳ deze beoordeling hebben meegespeeld.

3. Bĳ de beoordeling van het risico moet rekening worden gehouden met alle andere manieren van blootstelling, zoals absorptie in en/of via de huid.

4. Bĳ de beoordeling van het risico besteedt de werkgever bĳzondere aandacht aan de eventuele gevolgen voor de veiligheid of de gezondheid van bĳzonder kwetsbare risicogroepen en houdt hĳ onder andere rekening met de wenselĳkheid de betrokken werknemers niet te werk te stellen op plaatsen waar zĳ in contact kunnen komen met carcinogene of mutagene agentia.

HOOFDSTUK II

VERPLICHTINGEN VAN DE WERKGEVERS

Artikel 4

Vermindering en vervanging

1. De werkgever vermindert het gebruik van een carcinogeen of mutageen agens op het werk, met name door het agens, voorzover dat technisch uitvoerbaar is, te vervangen door een stof, een preparaat of een procédé die (dat) in de omstandigheden waaronder zĳ (het) wordt gebruikt, niet of minder gevaarlĳk is voor de gezondheid of in voorkomend geval voor de veiligheid van de werknemers.

2. Op verzoek van de verantwoordelĳke instantie deelt de werkgever het resultaat van zĳn onderzoek aan die instantie mede.

Artikel 5

Maatregelen ter voorkoming of vermindering van blootstelling

1. Indien uit de resultaten van de in artikel 3, lid 2, bedoelde beoordeling blĳkt dat er een risico voor de veiligheid of de gezondheid van de werknemers bestaat, moet de blootstelling van de werknemers worden voorkomen.

2. Indien het technisch niet mogelĳk is het carcinogeen of mutageen agens te vervangen door een stof, een preparaat of een procédé die (dat), in de omstandigheden waaronder zĳ (het) wordt gebruikt, niet of minder gevaarlĳk is voor de veiligheid of de gezondheid, zorgt de werkgever ervoor dat de productie en het gebruik van het carcinogeen of mutageen agens plaatsvinden in een gesloten systeem, voorzover dat technisch uitvoerbaar is.

3. Indien de toepassing van een gesloten systeem niet technisch uitvoerbaar is, zorgt de werkgever ervoor dat blootstelling van de werknemers wordt beperkt tot een zo laag mogelĳk niveau als technisch uitvoerbaar is.

4. De blootstelling mag de grenswaarde van een carcinogeen agens, zoals bepaald in bĳlage III, niet overschrĳden.

5. In alle gevallen waarin een carcinogeen of mutageen agens wordt gebruikt, past de werkgever alle onderstaande maatregelen toe:

a) beperking van de hoeveelheden van een carcinogeen of mutageen agens op het werk;

b) beperking van het aantal werknemers dat wordt of kan worden blootgesteld tot het laagste mogelĳke niveau;

c) een zodanige opzet van de arbeidsprocédés en de technische maatregelen, dat het vrĳkomen van carcinogene of mutagene agentia op het werk wordt vermeden of tot een minimum beperkt;

d) passende verwĳdering van de carcinogene of mutagene agentia aan de bron, passende plaatselĳke afzuiging of passende algemene ventilatie die stroken met de noodzaak van bescherming van de volksgezondheid en het milieu;

e) gebruik van geschikte bestaande meetmethoden voor carcinogene of mutagene agentia, in het bĳzonder voor de vroegtĳdige opsporing van abnormale blootstellingen ten gevolge van een onvoorzien voorval of een ongeval;

f) toepassing van geschikte arbeidsprocédés en -methoden;

g) collectieve beschermingsmaatregelen en/of, wanneer de blootstelling niet met andere middelen kan worden vermeden, individuele beschermingsmaatregelen;

h) hygiënische maatregelen, met name het regelmatig reinigen van vloeren, muren en andere oppervlakken;

i) voorlichting van de werknemers;

j) afbakening van gevarenzones en gebruik van adequate waarschuwings- en veiligheidssignalen, met inbegrip van rookverboden, in zones waar de werknemers aan carcinogene of mutagene agentia zĳn of kunnen worden blootgesteld;

k) treffen van voorzieningen voor noodgevallen die tot abnormaal hoge blootstellingen kunnen leiden;

l) middelen voor risicovrĳ opslaan, hanteren en vervoeren, met name door gebruik van hermetisch gesloten en duidelĳk zichtbaar gekenmerkte recipiënten;

m) middelen voor het veilig verzamelen, opslaan en verwĳderen van afvalstoffen door de werknemers, met inbegrip van het gebruik van hermetisch gesloten en duidelĳk zichtbaar gekenmerkte recipiënten.

Artikel 6

Informatie ten behoeve van de bevoegde instantie

Indien uit de resultaten van de in artikel 3, lid 2, bedoelde beoordeling blĳkt dat er een risico voor de veiligheid of de gezondheid van de werknemers bestaat, verstrekken de werkgevers desgevraagd de volgende relevante gegevens aan de bevoegde instantie:

a) de verrichte werkzaamheden en/of toegepaste industriële procédés, met opgave van de redenen waarom er carcinogene of mutagene agentia worden gebruikt;

b) de gefabriceerde of gebruikte hoeveelheden stoffen of preparaten die carcinogene of mutagene agentia bevatten;

c) het aantal blootgestelde werknemers;

d) de getroffen preventieve maatregelen;

e) het te gebruiken soort beschermende uitrusting;

f) de aard en de mate van de blootstelling;

g) de gevallen waarin agentia worden vervangen.

Artikel 7

Onvoorziene blootstelling

1. Bĳ onvoorziene voorvallen of ongevallen die tot abnormale blootstelling van de werknemers kunnen leiden, worden de werknemers door de werkgever ingelicht.

2. Zolang de normale toestand niet is hersteld en de oorzaken van de abnormale blootstelling niet zĳn uitgeschakeld:

a) mogen alleen de werknemers die onmisbaar zĳn voor het uitvoeren van reparaties en andere noodzakelĳke werkzaamheden in de betrokken zone werken;

b) worden beschermende kleding en individuele ademhalingsapparatuur ter beschikking gesteld van de betrokken werknemers, die deze moeten dragen; deze blootstelling mag niet blĳvend zĳn en wordt voor iedere werknemer tot het strikt noodzakelĳke beperkt;

c) niet-beschermde werknemers mogen niet in de betrokken zone werken.

Artikel 8

Voorziene blootstelling

1. Voor bepaalde werkzaamheden, zoals onderhoud, waarvoor de mogelĳkheid van een aanzienlĳke toename van de blootstelling kan worden voorzien en waarvoor alle mogelĳkheden om andere preventieve technische maatregelen ter beperking van de blootstelling te treffen, reeds zĳn uitgeput, stelt de werkgever na raadpleging van de werknemers en/of hun vertegenwoordigers in de onderneming of de inrichting, onverminderd de verantwoordelĳkheid van de werkgever, de nodige maatregelen vast om de duur van de blootstelling van de werknemers zoveel mogelĳk te beperken en om hen tĳdens deze werkzaamheden te beschermen.

Met het oog op de toepassing van de eerste alinea worden beschermende kleding en individuele ademhalingsapparatuur ter beschikking gesteld van de betrokken werknemers, die deze moeten dragen zolang de abnormale blootstelling aanhoudt; deze blootstelling mag niet blĳvend zĳn en wordt voor iedere werknemer tot het strikt noodzakelĳke beperkt.

2. Er worden passende maatregelen getroffen om te bewerkstelligen dat de zones waar de in lid 1, eerste alinea, bedoelde werkzaamheden worden uitgevoerd, duidelĳk worden afgebakend en worden aangegeven, dan wel om met andere middelen te voorkomen dat niet-bevoegde personen deze plaatsen betreden.

Artikel 9

Toegang tot de gevaarlĳke zones

Er worden door de werkgevers passende maatregelen getroffen om te bewerkstelligen dat de zones waar de werkzaamheden die blĳkens de in artikel 3, lid 2, bedoelde beoordeling een risico voor de veiligheid of de gezondheid van de werknemers opleveren, worden uitgevoerd, alleen toegankelĳk zĳn voor werknemers die deze plaatsen wegens hun werk of functie moeten betreden.

Artikel 10

Maatregelen op het gebied van de hygiëne en individuele beschermingsmaatregelen

1. Voor alle werkzaamheden waarbĳ een kans op besmetting door carcinogene of mutagene agentia bestaat, zĳn de werkgevers gehouden passende maatregelen te treffen om te bewerkstelligen dat:

a) de werknemers niet eten, drinken en roken in werkzones waar gevaar voor besmetting door carcinogene of mutagene agentia bestaat;

b) passende beschermende kleding of andere geschikte bĳzondere kleding ter beschikking van de werknemers wordt gesteld;

c) afzonderlĳke bergruimten voor werk- of beschermende kleding en voor normale kleding beschikbaar worden gesteld;

d) er passende en adequate was- en toiletfaciliteiten ter beschikking van de werknemers worden gesteld;

e) de beschermende uitrusting op correcte wĳze op een daartoe aangewezen plaats wordt bewaard en zo mogelĳk vóór, maar in ieder geval na ieder gebruik gecontroleerd en gereinigd;

f) defecte beschermende uitrusting wordt hersteld of vervangen voordat deze weer wordt gebruikt.

2. De kosten van de in lid 1 bedoelde maatregelen mogen niet op de werknemers worden verhaald.

Artikel 11

Voorlichting en opleiding van de werknemers

1. De werkgever neemt passende maatregelen opdat de werknemers en/of hun vertegenwoordigers in de onderneming of de inrichting een voldoende en tevens adequate opleiding op basis van alle beschikbare gegevens krĳgen, met name in de vorm van voorlichting en instructies. Deze opleiding moet betrekking hebben op:

a) de mogelĳke gevaren voor de gezondheid, inclusief de bĳkomende gevaren ten gevolge van roken;

b) de voorzorgsmaatregelen om blootstelling te voorkomen;

c) de voorschriften betreffende hygiëne;

d) het dragen en het gebruiken van beschermende uitrusting en kleding;

e) de door de werknemers, meer bepaald het reddingspersoneel, te nemen maatregelen in geval van en ter voorkoming van ongevallen.

Deze opleiding moet:

— worden aangepast aan de ontwikkeling van de risico's en aan het ontstaan van nieuwe risico's, en

— indien nodig, op gezette tĳden worden herhaald.

2. De werkgevers zĳn gehouden de werknemers ervan op de hoogte te brengen welke installaties en bĳbehorende recipiënten carcinogene of mutagene agentia bevatten en er voor te zorgen dat alle recipiënten, verpakkingen en installaties die carcinogene of mutagene agentia bevatten, duidelĳk leesbaar worden gekenmerkt en dat er duidelĳk zichtbare gevarensignalen worden aangebracht.

Artikel 12

Voorlichting van de werknemers

Er worden passende maatregelen getroffen om te bewerkstelligen dat:

a) de werknemers en/of hun vertegenwoordigers in de onderneming of inrichting zich ervan kunnen vergewissen dat de voorschriften van deze richtlĳn worden toegepast, of bĳ de toepassing ervan kunnen worden betrokken, met name voor wat betreft: i) de gevolgen voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers van het kiezen, het dragen en het gebruik van beschermende kleding en uitrusting, onverminderd de verantwoordelĳkheid van de werkgever om de doeltreffendheid van de beschermende kleding en uitrusting te bepalen; ii) de door de werkgever vastgestelde maatregelen bedoeld in artikel 8, lid 1, eerste alinea, onverminderd de verantwoordelĳkheid van de werkgever om deze maatregelen vast te stellen;

b) de werknemers en/of hun vertegenwoordigers in de onderneming of inrichting zo spoedig mogelĳk in kennis worden gesteld van abnormale blootstellingen, met inbegrip van de in artikel 8 bedoelde blootstellingen, van de oorzaken daarvan, alsmede van de reeds getroffen of nog te treffen maatregelen om die situatie te verhelpen;

c) de werkgever een bĳgewerkte lĳst bĳhoudt van de werknemers die belast zĳn met de uitvoering van de werkzaamheden die blĳkens de resultaten van de in artikel 3, lid 2, bedoelde beoordeling een risico opleveren voor de veiligheid of de gezondheid van de werknemers, met vermelding van de blootstelling die zĳ ondergaan hebben indien hierover gegevens beschikbaar zĳn;

d) de arts en/of de bevoegde instantie, alsmede iedere andere persoon die verantwoordelĳkheid draagt voor de veiligheid of de gezondheid op het werk, inzage krĳgen in de onder c) bedoelde lĳst;

e) iedere werknemer inzage krĳgt in de in de lĳst vervatte gegevens die hem persoonlĳk betreffen;

f) de werknemers en/of hun vertegenwoordigers in de onderneming of inrichting inzage krĳgen in de anonieme collectieve gegevens.

Artikel 13

Raadpleging en medezeggenschap van de werknemers

Overeenkomstig artikel 11 van Richtlĳn 89/391/EEG worden de werknemers en/of hun vertegenwoordigers geraadpleegd en hebben zĳ medezeggenschap omtrent de materies die onder de onderhavige richtlĳn vallen.

HOOFDSTUK III

DIVERSE BEPALINGEN

Artikel 14

Medische controle

1. De lidstaten treffen overeenkomstig de nationale wetgeving en/of praktĳk maatregelen met het oog op een passende controle van de gezondheid van werknemers wier veiligheid of gezondheid blĳkens de resultaten van de in artikel 3, lid 2, bedoelde beoordeling wordt bedreigd.

2. De in lid 1 bedoelde maatregelen moeten van dien aard zĳn dat elke werknemer in voorkomend geval aan een passende medische controle kan worden onderworpen

— alvorens te worden blootgesteld, en

— daarna met regelmatige tussenpozen.

Deze maatregelen moeten van dien aard zĳn dat rechtstreeks individuele medische maatregelen en maatregelen op het gebied van de arbeidsgeneeskunde ten uitvoer kunnen worden gelegd.

3. Indien een werknemer een afwĳking vertoont die het gevolg van blootstelling aan carcinogene of mutagene agentia zou kunnen zĳn, kan de arts of de voor de medische controle op de werknemers verantwoordelĳke instantie verlangen dat andere werknemers die op soortgelĳke wĳze zĳn blootgesteld een medische controle ondergaan.

In dit geval wordt het blootstellingsgevaar overeenkomstig artikel 3, lid 2, opnieuw geëvalueerd.

4. Bĳ een medische controle wordt een persoonlĳk medisch dossier bĳgehouden en stelt de arts of de voor de medische controle verantwoordelĳke instantie de met betrekking tot iedere werknemer individueel te nemen beschermende of preventieve maatregelen voor.

5. Aan de werknemers moeten informatie en advies worden verschaft over elke medische controle waaraan zĳ na beëindiging van de blootstelling kunnen worden onderworpen.

6. Overeenkomstig de nationale wetgeving en/of praktĳk:

— hebben de werknemers toegang tot de hen betreffende resultaten van de medische controle, en

— kan de betrokken werknemer of de werkgever om herziening van de resultaten van de medische controle verzoeken.

7. Praktische aanbevelingen voor de medische controle van de werknemers zĳn in bĳlage II opgenomen.

8. Alle gevallen van kanker die overeenkomstig de nationale wetgeving en/of praktĳk zĳn herkend als een gevolg van blootstelling aan een carcinogeen of mutageen agens op het werk, moeten aan de verantwoordelĳke instantie worden gemeld.

Artikel 15

Bewaring van dossiers

1. De in artikel 12, onder c), bedoelde lĳst en het in artikel 14, lid 4, bedoelde medische dossier moeten ten minste veertig jaar na de beëindiging van de blootstelling en overeenkomstig de nationale wetgeving en/of praktĳk worden bewaard.

2. Ingeval de onderneming haar werkzaamheden staakt, moeten deze documenten, overeenkomstig de nationale wetgevingen en/of praktĳken, aan de verantwoordelĳke instantie worden overgedragen.

Artikel 16

Grenswaarden

1. De Raad stelt volgens de procedure van artikel 137, lid 2, van het Verdrag in richtlĳnen grenswaarden vast op de grondslag van de beschikbare informatie, wetenschappelĳke en technische informatie daarbĳ inbegrepen, ten aanzien van alle carcinogene of mutagene agentia waarvan dit mogelĳk is, en, zo nodig, andere daarmee rechtstreeks verband houdende bepalingen.

2. De grenswaarden en andere daarmee rechtstreeks verband houdende bepalingen zĳn opgenomen in bĳlage III.

Artikel 17

Bĳlagen

1. De bĳlagen I en III mogen enkel overeenkomstig de procedure van artikel 137, lid 2, van het Verdrag worden gewĳzigd.

2. De zuiver technische aanpassingen van bĳlage II in verband met de technische vooruitgang, de ontwikkeling van internationale regelingen of specificaties en de kennis op het gebied van carcinogene of mutagene agentia, worden vastgesteld volgens de procedure van artikel 17 van Richtlĳn 89/391/EEG.

Artikel 18

Bewerking van gegevens

De resultaten van de bewerking van de in artikel 14, lid 8, bedoelde gegevens door de verantwoordelĳke nationale instanties worden ter beschikking van de Commissie gehouden.

Artikel 19

Mededeling aan de Commissie

De lidstaten delen de Commissie de tekst van alle bepalingen van intern recht mede die zĳ op het onder deze richtlĳn vallende gebied vaststellen.

Artikel 20

Intrekking

Richtlijn 90/394/EEG, zoals gewijzigd bij de in bijlage IV, deel A, bij de onderhavige richtlijn genoemde richtlijnen, wordt ingetrokken, onverminderd de verplichtingen van de lidstaten met betrekking tot de in bijlage IV, deel B, bij de onderhavige richtlijn genoemde termijnen voor omzetting in nationaal recht van de aldaar genoemde richtlijnen.

Verwijzingen naar de ingetrokken richtlijn gelden als verwijzingen naar de onderhavige richtlijn en worden gelezen volgens de in bijlage V opgenomen concordantietabel.

Artikel 21

Inwerkingtreding

Deze richtlijn treedt in werking op de twintigste dag volgende op die van haar bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie.

Artikel 22

Adressaten

Deze richtlĳn is gericht tot de lidstaten.