1980L0987 — NL — 01.01.1995 — 001.001 — 1
Dit document vormt slechts een documentatiehulpmiddel en versch ĳnt buiten de verantwoordel ĳkheid van de instellingen
►B RICHTL ĲN VAN DERAAD
van 20 oktober 1980
betreffende de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der Lid-Staten inzake de bescherming
van de werknemers b ĳinsolventie van de werkgever
(80/987/EEG)
(PB L 283 van 28.10.1980, blz. 23)
Gewĳzigd b ĳ:
Publicatieblad
nr. blz. datum
►M1 Richtl ĳn 87/164/EEG van de Raad van 2 maart1987 L 66 11 11.3.1987
Gewĳzigd b ĳ:
►A1 Toetredingsakte van Oostenr ĳk, Finland en Zweden C 241 21 29.8.1994
(aangepastdoor Besluit95/1/EG, Eurat om, EGKS van de Raad) L 1 1 1.1.1995
1980L0987 — NL — 01.01.1995 — 001.001 — 2
▼B
RICHTL ĲN VAN DERAAD
van 20 oktober 1980
betreffende de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der Lid-
Staten inzake de bescherming van de werknemers b ĳinsolventie
van de werkgever
(80/987/EEG)
DE RAAD VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN,
Geletop hetVerdrag t otopricht ing van de Europese Economische
Gemeenschap, inzonderheid op artikel 100,
Gezien hetvoorst el van de Commissie (1),
Gezien hetadvies van hetEuropese Parlement (2),
Gezien hetadvies van hetEconomisch en Sociaal Comit é (3),
Overwegende dater voorzieningen nodig z ĳn om werknemers b ĳinsol-
ventie van de werkgever te beschermen in het b ĳzonder om de honore-
ring van hun onvervulde aanspraken te garanderen met inachtnemingvan de noodzaak van een evenwichtige economische en sociale ontwik-keling in de Gemeenschap;
Overwegende dat er tussen de Lid-Staten nog verschillen bestaan ten
aanzien van de bescherming van de werknemers op ditgebied; dathetvan belang is ernaar te streven deze verschillen die rechtstreeks vaninvloed kunnen z ĳn op de werking van de gemeenschappel ĳke marktt e
verkleinen;
Overwegende datb ĳgevolg de onderlinge aanpassing van de wetge-
vingen op dit gebied op de weg van de vooruitgang in de zin van artikel117 van hetVerdrag dientt e worden bevorderd;
Overwegende datde arbeidsmarktvan Groenland wegens de geografi-
sche ligging van dit gebied en de daar bestaande beroepsstructurenfundamenteel verschilt van die van de andere gebieden in de Gemeen-schap;
Overwegende datindien de Helleense Republiek op 1 januari 1981 lid
wordtvan de Europese Economische Gemeenschap overeenkomst ig deAkte betreffende de voorwaarden voor de toetreding van de HelleenseRepubliek en de aanpassing der Verdragen, in de b ĳlage van de richtl ĳn
onder het hoofd „Griekenland” die categorieën werknemers dienen teworden vermeld waarvan de aanspraken overeenkomstig artikel 1, lid 2,kunnen worden uitgesloten,
HEEFT DE VOLGENDE RICHTL ĲN VASTGESTELD:
AFDELING I
Werkingssfeer en definities
Artikel 1
1. Deze richtl ĳn is van toepassing op uit arbeidsovereenkomsten of
arbeidsverhoudingen voortvloeiende aanspraken van werknemers tegen-over werkgevers die in staat van insolventie in de zin van artikel 2, lid1, verkeren.
2. De Lid-Staten kunnen b ĳwĳze van uitzondering de aanspraken
van bepaalde categorieën werknemers van de werkingssfeer van dezerichtlĳn uitsluiten op grond van de b ĳzondere aard van de arbeidsover-
eenkomstof arbeidsverhouding van de werknemers of op grond van het
(1) PB nr. C 135 van 9. 6. 1978, blz. 2.
(2) PB nr. C 39 van 12. 2. 1979, blz. 26.
(3) PB nr. C 105 van 26. 4. 1979, blz. 15.
1980L0987 — NL — 01.01.1995 — 001.001 — 3
▼B
bestaan van andere waarborgen die de werknemers een zelfde mate vanbescherming bieden als deze richtl ĳn.
De lĳst van de in de eerste alinea bedoelde categorieën werknemers
gaatin de b ĳlage.
3. Deze richtl ĳn is niet van toepassing op Groenland. Deze uitzonde-
ring zal opnieuw worden bezien wanneer de beroepsstructuren in ditgebied een andere ontwikkeling te zien geven.
Artikel 2
1. In de zin van deze richtl ĳn wordteen werkgever geachtin st aat
van insolventie te verkeren:
a) wanneer is verzocht om inleiding van een in de wettel ĳke of
bestuursrechtel ĳke bepalingen van de betrokken Lid-Staat neerge-
legde procedure die bet rekking heeftop hetvermogen van de werk-gever ter gezamenl ĳke voldoening van diens schuldeisers en waarb ĳ
de in artikel 1, lid 1, bedoelde aanspraken in aanmerking kunnenworden genomen en
b) wanneer de autoriteit die uit hoofde van de genoemde wettel ĳke of
bestuursrechtel ĳke bepalingen bevoegd is,
— hetz ĳbesloten heeft tot inleiding van de procedure,
— hetz ĳgeconstateerd heeft dat de onderneming of de vestiging
van de werkgever definitief is gesloten, en dat er gebrek aanvoldoende activa is om inleiding van de procedure te rechtvaar-digen.
2. Deze richtl ĳn doetgeen afbreuk aan hetnat ionale rechtmet
betrekking tot de definitie van de termen „werknemer”, „werkgever”,„bezoldiging”, „verkregen recht” of „recht in wording”.
AFDELING II
Bepalingen inzake waarborgfondsen
Artikel 3
1. De Lid-Staten treffen de nodige maatregelen opdat waarborg-
fondsen onder voorbehoud van artikel 4 de onvervulde aanspraken vande werknemers honoreren die voortvloeien uit arbeidsovereenkomstenof arbeidsverhoudingen en die betrekking hebben op het loon over devóór een bepaalde datum vallende periode.
2. De in lid 1 bedoelde datum is naar keuze van de Lid-Staten
— hetz ĳdie van het intreden van de insolventie van de werkgever,
— hetz ĳdie van de aanzegging van het ontslag van de betrokken
werknemer wegens insolventie van de werkgever,
— hetz ĳdie van het intreden van de insolventie van de werkgever of
die van de beëindiging van de arbeidsovereenkomstof de arbeids-verhouding van de betrokken werknemer wegens insolventie van dewerkgever.
Artikel 4
1. De Lid-Staten hebben de bevoegdheid om de in artikel 3 bedoelde
betalingsverplichting van de waarborgfondsen te beperken.
2. Indien de Lid-Staten van de in lid 1 bedoelde bevoegdheid gebruik
maken, moeten z ĳer voor zorgen dat
— in het in artikel 3, lid 2, eerste streepje, bedoelde geval de onver-
vulde aanspraken worden gehonoreerd die betrekking hebben op hetloon over de laatste drie maanden van de arbeidsovereenkomst ofarbeidsverhouding binnen een periode van zes maanden vóór dedatum van het intreden van de insolventie van de werkgever;
— in het in artikel 3, lid 2, tweede streepje, bedoelde geval de onver-
vulde aanspraken worden gehonoreerd die betrekking hebben op hetloon over de laatste drie maanden van de arbeidsovereenkomst of
1980L0987 — NL — 01.01.1995 — 001.001 — 4
▼B
arbeidsverhouding vóór de datum van de aanzegging van het ontslagvan de werknemer wegens insolventie van de werkgever;
— in het in artikel 3, lid 2, derde streepje, bedoelde geval de onver-
vulde aanspraken worden gehonoreerd die betrekking hebben op hetloon over de laatste achttien maanden van de arbeidsovereenkomstof arbeidsverhouding vóór de datum van het intreden van de insol-ventie van de werkgever of vóór de datum van de beëindiging vande arbeidsovereenkomstof de arbeidsverhouding van de werknemerwegens insolventie van de werkgever. In dit geval kunnen de Lid-Staten de betalingsverplichting beperken tot het loon over eenperiode van acht weken, of over perioden die in totaal een periodevan achtweken bedragen.
3. De Lid-Staten kunnen evenwel, ten einde te voorkomen dat er
bedragen worden uitgekeerd die voorb ĳschieten aan het sociale doel
van deze richtl ĳn, een plafond vaststellen voor de waarborg voor het
honoreren van onvervulde aanspraken van de werknemers.
Indien de Lid-Staten van deze bevoegdheid gebruik maken, delen z ĳ
aan de Commissie mee welke methoden z ĳhanteren om het plafond
vast te stellen.
Artikel 5
De Lid-Staten stellen de nadere regels vast voor de organisatie, de
financiering en de werking van de waarborgfondsen en nemen daarb ĳ
metname de volgende beginselen in acht :
a) hetvermogen van de fondsen moetgescheiden z ĳn van hetbedr ĳfs-
kapitaal van de werkgevers en dient zodanig te z ĳn gevormd dathet
nietvat baar is voor beslag b ĳeen procedure wegens insolventie;
b) de werkgevers moeten in de financiering b ĳdragen, tenz ĳde over-
heid voor de volledige financiering zorgt;
c) de verplichting om aanspraken te honoreren rust op het fonds, onge-
achtof de verplicht ingen om b ĳte dragen tot de financiering werden
nagekomen.
AFDELING III
Bepalingen inzake sociale zekerheid
Artikel 6
De Lid-Staten kunnen voorschr ĳven datde art ikelen 3, 4 en 5 niet
gelden voor de premiebedragen uit hoofde van nationale wettel ĳke
stelsels van sociale zekerheid of uit hoofde van voor een of meerbedrĳfstakken geldende aanvullende stelsels van sociale voorzieningen
welke bestaan naast de nationale wettel ĳke stelsels van sociale zeker-
heid.
Artikel 7
De Lid-Staten treffen de nodige maatregelen om ervoor te zorgen dat
het niet-betalen aan hun verzekeringsinstellingen van door de werkgevervóór het intreden van diens insolventie verschuldigde premiebedragenuit hoofde van de nationale wettel ĳke stelsels van sociale zekerheid, het
recht van de werknemer op prestaties ten aanzien van deze verzeke-ringsinstellingen niet nadelig beïnvloedt, voor zover de loonpremies ophetuit gekeerde loon z ĳn ingehouden.
Artikel 8
De Lid-Staten vergewissen zich ervan dat de nodige maatregelen
worden getroffen om de belangen van de werknemers en die van depersonen die de onderneming of vestiging van de werkgever op dedatum van het intreden van de insolventie van de werkgever reedshebben verlaten, te beschermen met betrekking tot hun verkregenrechten of hun rechten in wording op ouderdomsuitkeringen, met inbe-grip van uitkeringen aan nagelaten betrekkingen, uit hoofde van vooreen of meer bedr ĳfstakken geldende aanvullende stelsels van sociale
1980L0987 — NL — 01.01.1995 — 001.001 — 5
▼B
voorzieningen welke bestaan naast de nationale wettel ĳke stelsels van
sociale zekerheid.
AFDELING IV
Algemene en slotbepalingen
Artikel 9
Deze richtl ĳn doet geen afbreuk aan de bevoegdheid van de Lid-Staten
om wettel ĳke en bestuursrechtel ĳke bepalingen toe te passen of in te
voeren die gunstiger z ĳn voor de werknemers.
Artikel 10
Deze richtl ĳn doet geen afbreuk aan de bevoegdheid van de Lid-Staten
a) om de nodige maatregelen te treffen met het oog op het voorkomen
van misbruiken;
b) om de in artikel 3 bedoelde verplichting tot honorering van
aanspraken of de in artikel 7 bedoelde verplichting tot garantie teweigeren of te beperken, indien bl ĳktdatnakoming van de verplich-
ting niet gerechtvaardigd is wegens het bestaan van speciale bandentussen werkgever en werknemer en van gemeenschappel ĳke
belangen die hun beslag hebben gekregen in bedriegl ĳke samenheu-
ling tussen hen.
Artikel 11
1. De Lid-Staten doen de nodige wettel ĳke en bestuursrechtel ĳke
bepalingen in werking treden om binnen zesendertig maanden nakennisgeving van deze richtl ĳn aan deze richtl ĳn te voldoen. Z ĳstellen
de Commissie daarvan onverw ĳld in kennis.
2. De Lid-Staten delen de Commissie de tekst mede van de wette-
lĳke en bestuursrechtel ĳke bepalingen die z ĳop hetonder deze richt l ĳn
vallende gebied vaststellen.
Artikel 12
Binnen achttien maanden na afloop van de in artikel 11, lid 1, bedoelde
termĳn van zesendertig maanden verstrekken de Lid-Staten de
Commissie alle nodige gegevens ten einde haar in staat te stellen aan deRaad een verslag over de toepassing van deze richtl ĳn voor te leggen.
Artikel 13
Deze richtl ĳn is gericht tot de Lid-Staten.
1980L0987 — NL — 01.01.1995 — 001.001 — 6
▼B
BĲLAGE
Categorieën werknemers waarvan de aanspraken van de werkingssfeer van
de richtl ĳn kunnen worden uitgesloten volgens artikel 1, lid 2
I.Werknemers met een arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding van
bĳzondere aard
A. GRIEKENLAND
De gezagvoerder en de bemanningsleden van een vissersvaartuig indien
en voor zover z ĳworden betaald in de vorm van een aandeel in de winst
of de brut o-opbrengstvan hetvaart uig.
▼M1
B. SPANJE
Door natuurl ĳke personen tewerkgesteld huispersoneel.
▼B
►M1C◄. IERLAND
1. Thuiswerkers (dat wil zeggen personen die thuis stukwerk verrichten),
voor zover z ĳgeen schriftel ĳke arbeidsovereenkomsthebben.
2. De naaste bloedverwanten van de werkgever die geen schriftel ĳke
arbeidsovereenkomsthebben en wier werk een privéwoning of eenlandbouwbedr ĳf betreft waarin de werkgever en de naaste bloedver-
wanten wonen.
3. Personen die normaliter minder dan achttien uur per week werkzaam
zĳnbĳeen of meer werkgevers en die niethoofdzakel ĳk methetvoor
ditwerk ont vangen loon in hun levensonderhoud voorzien.
4. Personen die z ĳn aangeworven in de visser ĳvoor seizoenarbeid, inci-
denteel werk of deelt ĳdarbeid en die worden betaald in de vorm van
een aandeel in de vangst.
5. De echtgenoot of echtgenote van de werkgever.
►
M1D◄. NEDERLAND
Huispersoneel in dienstvan een nat uurl ĳke persoon, werkend op minder
dan drie dagen per week voor die persoon.
►M1E◄. VERENIGD KONINKR ĲK
1. De gezagvoerder en de bemanningsleden van een vissersvaartuig die
worden betaald in de vorm van een aandeel in de winst of in debrut o-opbrengstvan hetvaart uig.
2. De echtgenoot of echtgenote van de werkgever.
▼
A1
F. OOSTENR ĲK
1. Leden van hetleidinggevend orgaan van een recht spersoon datdie
rechtspersoon in rechte vertegenwoordigt.
2. Maten die een overheersende positie in de maatschapp ĳkunnen uitoe-
fenen, ook als die invloed op een fiduciaire regeling is gebaseerd.
G. ZWEDEN
Een werknemer of de nabestaanden van een werknemer, die alleen of
samen metz ĳn naaste verwanten eigenaar was van een aanzienl ĳk
aandeel van de onderneming of zaak van de werkgever en een aanzien-lĳke invloed op de bedr ĳfsvoering had. Ditgeldtook als de werkgever
een rechtspersoon zonder onderneming of zaak is.
1980L0987 — NL — 01.01.1995 — 001.001 — 7
▼B
II.Werknemers die andere waarborgen genieten
A. GRIEKENLAND
De bemanning van zeeschepen.
B. IERLAND
1. Pensioengerechtigde werknemers in vaste dienst b ĳeen plaatsel ĳke of
andere overheid of b ĳeen onderneming voor openbaar vervoer.
2. Docenten die recht hebben op pensioen en die werkzaam z ĳni ne e n
van de onderstaande instellingen: National Schools, SecondarySchools, Comprehensive Schools, Teachers’ Training Colleges.
3. Pensioengerechtigde werknemers in vaste dienst b ĳeen van de door
het Ministerie van Financiën gefinancierde particuliere ziekenhuizen.
C. ITALIE
1. Werknemers die rechthebben op uit keringen uithoofde van de vige-
rende wetgeving op het gebied van de inkomensgarantie in geval vaneen economische crisis van de onderneming.
2. De bemanning van zeeschepen.
D. VERENIGD KONINKR ĲK
1. Ingeschreven dokwerkers, behalve die welke geheel of hoofdzakel ĳk
belastz ĳn metandere dan dokwerkerswerkzaamheden.
2. De bemanning van zeeschepen.