Dit document vormt slechts een documentatiehulpmiddel en versch ĳnt buiten de verantwoordel ĳkheid van de instellingen
►B BESLUIT VAN DE RAAD
van 3 december 1998
houdende vaststelling van het statuut voor de personeelsleden van Europol
(1999/C 26/07)
(PB C 26 van 30.1.1999, blz. 23)
Gewĳzigd b ĳ:
Publicatieblad
nr. blz. datum
►M1 Besluit 1999/C 364/01 van de Raad van 2 december 1999 C 364 1 17.12.1999
►M2 Besluit 1999/C 364/02 van de Raad van 2 december 1999 C 364 3 17.12.1999
►M3 Akte 2001/C 112/01 van de Raad van 15 maart 2001 C 112 1 12.4.2001
►M4 Besluit 2001/C 112/02 van de Raad van 15 maart 2001 C 112 7 12.4.2001
►M5 Besluit 2001/C 165/01 van de Raad van 28 mei 2001 C 165 1 8.6.2001
►M6 Besluit 2002/C 150/02 van de Raad van 13 juni 2002 C 150 2 22.6.2002
►M7 Besluit 2003/C 24/01 van de Raad van 19 december 2002 C 24 1 31.1.2003
►M8 Besluit 2003/C 152/03 van de Raad van 5 juni 2003 C 152 7 28.6.2003
►M9 Besluit 2003/C 152/02 van de Raad van 5 juni 2002 C 152 2 28.6.2003
►M10 Besluit 2004/C 114/03 van de Raad van 29 april 2004 C 114 8 30.4.2004
►M11 Besluit 2004/C 114/04 van de Raad van 29 april 2004 C 114 10 30.4.2004
►M12 Besluit 2004/C 114/02 van de Raad van 29 april 2004 C 114 7 30.4.2004
►M13 Besluit 2005/C 259/01 van de Raad van 12 oktober 2005 C 259 1 19.10.2005
►M14 Besluit 2006/C 68/01 van de Raad van bestuur van Europol van 29
september 2005C 68 1 21.3.2006
►M15 Besluit 2006/519/EG van de Raad van 24 juli 2006 L 203 10 26.7.2006
►M16 Besluit 2006/C 311/01 van de Raad van 4 december 2006 C 311 1 19.12.2006
►M17 Besluit 2006/C 311/03 van de Raad van 4 december 2006 C 311 11 19.12.2006
►M18 Besluit 2007/32/EG van de Raad van bestuur van Europol van 29
november 2006L 8 66 13.1.20071999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —1
▼B
BESLUIT VAN DE RAAD
van 3 december 1998
houdende vaststelling van het statuut voor de personeelsleden van
Europol
(1999/C 26/07)
DE RAAD VAN DE EUROPESE UNIE,
Gelet op de overeenkomst op grond van artikel K.3 van het Verdrag tot
oprichting van de Europese Unie tot oprichting van een Europese poli-tiedienst (Europol-overeenkomst) (
1), inzonderheid op artikel 30, lid 3,
Gezien het advies van de raad van bestuur,
Overwegende dat de Raad met eenparigheid van stemmen de bijzonder-
heden die van toepassing zijn op de personeelsleden van Europol dient
te regelen,
NEEMT HET VOLGENDE STATUUT AAN:1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —2
(1) PB C 316 van 27.11.1995, blz. 2.
▼B
Statuut voor de personeelsleden van Europol1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —3
▼B
INHOUD
TITEL I: Algemene bepalingen
TITEL II: Europol-functionarissen
Hoofdstuk 1: Algemene bepalingenHoofdstuk 2: Rechten en verplichtingenHoofdstuk 3: AanstellingHoofdstuk 4: ArbeidsvoorwaardenHoofdstuk 5: Bezoldiging en vergoeding van kosten
Hoofdstuk 6: Sociale zekerheid
Afdeling A: Ziekte- en ongevallenverzekeringAfdeling B: Verzekering bij invaliditeit en overlijdenAfdeling C: Ouderdomspensioen en uitkering bij vertrekAfdeling D: Financiering van de invaliditeits- en overlijdensver-
zekering, alsmede van de pensioenregeling
Afdeling E: Vaststelling van rechtenAfdeling F: Betaling van uitkeringenAfdeling G: Subrogatie van Europol
Hoofdstuk 7: Te veel en te weinig betaalde bedragen
Hoofdstuk 8: Tuchtregeling
Hoofdstuk 9: Verzoeken en beroepHoofdstuk 10: Beëindiging van de dienst
TITEL III: Plaatselijke functionarissen.TITEL III bis: Ambtenaren die in een derde land werkzaam zijn
TITEL IV: Overgangsbepalingen
TITEL V: Inwerkingtreding
LIJST VAN AANHANGSELS
Aanhangsel 1 : Europol-functies
Aanhangsel 2 : Selectieprocedures
Aanhangsel 3 : Nadere bepalingen betreffende compenserend verlof
en beloning voor overwerk
Aanhangsel 4 : Nadere bepalingen betreffende verlof
Aanhangsel 5 : Nadere bepalingen betreffende bezoldiging en ver-
goeding van kosten
Aanhangsel 6 : Nadere uitwerking van de pensioenregeling
Aanhangsel 7 : Samenstelling en werkwijze van het personeelsco-
mité, de invaliditeitscommissie en de tuchtraad
Aanhangsel 8 :►
M7 Bijzondere bepalingen inzake de directeur en
de adjunct-directeuren ◄1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —4
▼B
TITEL 1
ALGEMENE BEPALINGEN
Artikel 1
1. Dit statuut is van toepassing op alle personeelsleden die op grond
van een arbeidsovereenkomst door Europol zijn aangesteld, en wel
—Europol-functionarissen, namelijk personeelsleden die uitsluitend
aangeworven zijn bij de bevoegde autoriteiten bedoeld in artikel 2,lid 4, van de Europol-overeenkomst, alsmede personeelsleden diehetzij bij deze autoriteiten, hetzij daarbuiten zijn aangeworven, en
—plaatselijke functionarissen, voorzover expliciet genoemd in dit sta-
tuut.
2. Dit statuut is, onverminderd de Europol-overeenkomst, eveneens
van toepassing op de directeur en de adjunct-directeuren van Europol►
M7 en voorzover niet anders is bepaald in aanhangsel 8, dat bijzon-
dere bepalingen bevat inzake de directeur en de adjunct-directeuren. ◄
▼M16
3. Dit statuut is eveneens van toepassing op de financieel controleur
en de assistent-financieel controleur(s) van Europol alsmede op de per-
soneelsleden die werkzaam zijn voor het bureau van de financieel con-troleur, onverminderd de Europol-overeenkomst en het financieel regle-ment van Europol en voor zover niet anders is bepaald in aanhangsel 10,dat bijzondere bepalingen bevat inzake de financieel controleur, deassistent-financieel controleur(s) en de personeelsleden die werkzaamzijn voor het bureau van de financieel controleur.
4. Dit statuut is eveneens van toepassing op de secretaris van de raad
van bestuur van Europol en op de personeelsleden die werkzaam zijnvoor het secretariaat van de raad van bestuur, onverminderd de Europol-overeenkomst en voor zover niet anders is bepaald in aanhangsel 11, datbijzondere bepalingen bevat inzake de secretaris van de raad van be-stuur en de personeelsleden die werkzaam zijn voor het secretariaat vande raad van bestuur.
▼
B
Artikel 2
1. Als „Europol-functionaris ”in de zin van dit statuut wordt aange-
merkt het personeelslid dat is aangesteld om een functie te vervullen dieis opgenomen in de lijst van functies in aanhangsel 1, met uitzonderingvan die voor plaatselijke functionarissen.
Voor elk van deze functies wordt vastgesteld welke uitsluitend kunnen
worden bezet door personeelsleden die bij de in artikel 2, lid 4, van deEuropol-overeenkomst bedoelde bevoegde autoriteiten zijn aangewor-ven, en welke ook door andere personeelsleden kunnen worden bezet.
Personeelsleden die aangesteld zijn voor een functie die uitsluitend be-
zet kan worden door bij de bevoegde autoriteiten aangeworven perso-neelsleden, kunnen voor deze functie alleen een tijdelijke arbeidsover-eenkomst krijgen, overeenkomstig artikel 6.
2. Onder voorbehoud van goedkeuring door de raad van bestuur
worden de functies door Europol geëvalueerd naar gelang van de aarden het belang van de daarmee verbonden taken, alsmede met inachtne-ming van het vereiste niveau van vaardigheden en benodigde beroeps-ervaring.
Elk jaar worden het aantal en de rangen van de functies vastgesteld in
een aanhangsel bij de begroting.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —5
▼B
Artikel 3
Als„plaatselijk functionaris ”in de zin van dit statuut wordt aangemerkt
het personeelslid dat overeenkomstig de plaatselijke rechtsregels indienst is genomen om handenarbeid of hulpdiensten te verrichten ineen functie die als zodanig is aangegeven in de lijst van functies inaanhangsel 1.
Artikel 4
Bij Europol wordt een personeelscomité opgericht dat de taken vervult
die in dit statuut worden omschreven. Samenstelling en werkwijze vanhet personeelscomité worden vastgesteld in aanhangsel 7.
Elke functionaris heeft actief en passief kiesrecht voor het personeels-
comité.
Artikel 5
De functionaris heeft het recht van vereniging; hij kan met name lid zijn
van beroepsorganisaties.
TITEL II
EUROPOL-FUNCTIONARISSEN
HOOFDSTUK 1
ALGEMENE BEPALINGEN
▼M16
Artikel 6
Elke Europol-functionaris, of hij nu is aangesteld in een functie die
uitsluitend kan worden bezet door personeelsleden die bij de in artikel 2,lid 4, van de Europol-overeenkomst bedoelde bevoegde autoriteiten zijn
aangeworven dan wel in een functie die niet aan die beperking is on-
derworpen, wordt aanvankelijk voor een vaste periode van één tot vijfjaar in dienst genomen.
De eerste arbeidsovereenkomst kan worden verlengd. In totaal is de
duur van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met inbegripvan de duur van een eventuele verlenging, ten hoogste negen jaar.
Alleen personeelsleden die zijn aangesteld in een functie die niet uit-
sluitend kan worden bezet door personeelsleden welke bij de in artikel2, lid 4, van de Europol-overeenkomst bedoelde bevoegde autoriteitenzijn aangeworven, kunnen voor onbepaalde tijd in dienst worden ge-nomen nadat zij op basis van twee arbeidsovereenkomsten voor be-paalde tijd naar grote tevredenheid hebben gewerkt gedurende eendiensttijd van ten minste zes jaar.
De raad van bestuur van Europol verleent jaarlijks toestemming, voor-
zover de directeur van Europol het voornemen heeft arbeidsovereen-komsten voor onbepaalde tijd te sluiten. De raad van bestuur kanmaxima vaststellen voor het totale aantal van dergelijke overeenkom-sten.
▼
B
Artikel 7
1. De directeur stelt de functionaris, uitsluitend in het belang van de
dienst, ongeacht zijn nationaliteit en onverminderd artikel 24, lid 1, bijwege van aanstelling tewerk in een functie. De functionaris kan ver-zoeken binnen Europol te worden overgeplaatst.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —6
▼B
2. De functionaris kan worden aangewezen om ad interim een functie
te vervullen die behoort bij een hogere salarisschaal dan die waarin hijgeplaatst is. Met ingang van de vierde maand van zijn tewerkstelling adinterim ontvangt hij een aanvullende toelage, gelijk aan het verschiltussen de bezoldiging, verbonden aan zijn salarisschaal en salaristrap,en de bezoldiging welke overeenkomt met de salaristrap die hem zoutoekomen in de salarisschaal waarin hij ad interim tewerkgesteld is.
Artikel 8
1. In de arbeidsovereenkomst met de Europol-functionaris wordt ver-
meld in welke salarisschaal en salaristrap hij wordt aangesteld.
2. Tewerkstelling van een Europol-funtionaris in een functie die
overeenkomt met een hogere salarisschaal dan die waarin hij is aange-steld, vereist een aanvullende arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK 2
RECHTEN EN VERPLICHTINGEN
Artikel 9
De functionaris houdt bij het uitoefenen van zijn werkzaamheden voor
Europol en bij het bepalen van zijn gedrag uitsluitend de belangen vanEuropol voor ogen, zonder aanwijzingen te vragen of te aanvaarden vanenige regering of van enig gezag, enige organisatie of persoon buitenEuropol, overeenkomstig artikel 30, lid 1, van de Europol-overeen-komst.
De functionaris mag zonder machtiging van de directeur van een re-
gering of van wie dan ook buiten Europol geen eerbewijzen, onder-scheidingen, gunsten, giften of beloningen van welke aard ook aanvaar-den, behalve wegens vóór zijn aanstelling bewezen diensten of wegensdiensten welke gedurende een bijzonder verlof terzake van militairedienst of andere nationale dienst uit hoofde van een zodanige dienstzijn bewezen.
Artikel 10
De functionaris is gebonden door de in de artikelen 31 en 32 van de
Europol-overeenkomst en in alle daarop gebaseerde regelingen vastge-
legde zwijg- en geheimhoudingsplicht.
Indien de functionaris voornemens is enige nevenactiviteit, al dan niet
tegen beloning, uit te oefenen of enigerlei opdracht buiten Europol tevervullen, moet hij daartoe machtiging vragen aan de directeur. Deze
machtiging wordt geweigerd indien de activiteit of opdracht afbreuk kan
doen aan de onafhankelijkheid van de functionaris of aan de werkzaam-heden van Europol.
Artikel 11
De functionaris dient zich in zijn privéleven zo te gedragen dat zijn
officiële taken daardoor niet nadelig beïnvloed worden of Europol in hetdiskrediet gebracht wordt.
Artikel 12
De functionaris die in de uitoefening van zijn werkzaamheden een oor-
deel moet uitspreken over een aangelegenheid bij welker behandeling ofoplossing hij een persoonlijk belang heeft, dient daarvan de directeur opde hoogte te stellen.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —7
▼B
Artikel 13
De functionaris die kandidaat is voor een openbaar ambt dat door
middel van verkiezing wordt verkregen, dient verlof om redenen vanpersoonlijke aard aan te vragen en wel voor ten hoogste drie maanden.
De directeur beoordeelt de positie van de functionaris die tot een zoda-
nig ambt is verkozen. Naar gelang van het gewicht van het ambt en vande verplichtingen welke daaruit voor de ambtsdrager voortvloeien, be-slist de directeur of de betrokkene in actieve dienst wordt gehandhaafddan wel of hij verlof om redenen van persoonlijke aard moet aanvragen.Het verlof duurt in dit geval even lang als zijn mandaat. Indien debetrokkene een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd heeft, wordtde duur van het verlof beperkt tot de resterende looptijd van de arbeids-
overeenkomst.
Artikel 14
Zonder machtiging van de directeur is het de functionaris verboden,
alleen of in samenwerking met anderen, enig geschrift waarvan hetonderwerp betrekking heeft op de activiteit van Europol, openbaar temaken of openbaar te doen maken. Deze machtiging kan alleen wordengeweigerd indien de beoogde publicatie de belangen van Europol zoukunnen schaden.
Artikel 15
Alle rechten die verband houden met hetgeen door de funtionaris in de
uitoefening van zijn werkzaamheden is verricht, vallen toe aan Europol.
Artikel 16
De functionaris is verplicht in zijn standplaats te wonen of op zodanige
afstand daarvan dat hij niet gehinderd wordt in de uitoefening van zijn
werkzaamheden.
Artikel 17
Ongeacht de rang die hij bekleedt, is iedere functionaris verplicht zijn
meerderen bij te staan en van raad te dienen; hij is verantwoordelijkvoor de uitvoering van de taken welke hem zijn toevertrouwd.
De functionaris die belast is met de zorg voor de gang van zaken in een
tak van dienst, is verantwoordelijk tegenover zijn superieuren voor de
uitoefening van het gezag dat hem is toegekend, alsmede voor de uit-voering van de door hem verstrekte opdrachten. De eigen verantwoorde-lijkheid van zijn ondergeschikten ontheft hem in genen dele van deverantwoordelijkheid welke hij zelf draagt.
Mocht hem een bepaalde opdracht onregelmatig voorkomen of mocht
hij menen dat de uitvoering daarvan nadelige gevolgen van ernstige aardkan meebrengen, dan dient de functionaris, zo nodig schriftelijk, zijnrechtstreekse superieur van zijn zienswijze op de hoogte te stellen.Indien deze de opdracht schriftelijk bevestigt, moet de functionarishaar uitvoeren, tenzij de opdracht strijdig is met de strafwetten of devan toepassing zijnde veiligheidsvoorschriften. Ook kan hij de directeur
verzoeken, overeenkomstig artikel 22 een besluit over de kwestie te
nemen.
De functionaris die van een delict wordt beschuldigd, stelt de directeur
daarvan onverwijld op de hoogte.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —8
▼B
Artikel 18
De functionaris kan worden verplicht de schade die Europol door grove
schuld zijnerzijds in de uitoefening van zijn taken of ter gelegenheiddaarvan heeft geleden, geheel of gedeeltelijk te vergoeden.
De directeur neemt daartoe, met inachtneming van de procedure als
bedoeld in artikel 96, een met redenen omkleed besluit.
Het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen heeft volledige
rechtsmacht om uitspraak te doen in geschillen die door toepassing vandeze bepalingen mochten ontstaan.
Artikel 19
De voorrechten en immuniteiten welke de functionaris geniet, zijn uit-
sluitend in het belang van Europol toegekend. Behoudens het bepaalde
in de zetelovereenkomst en het protocol betreffende de voorrechten en
immuniteiten, is de betrokkene niet ontheven van het vervullen van zijnparticuliere verplichtingen en van het naleven van de geldende wettenen de voorschriften betreffende de openbare orde en veiligheid.
Wanneer deze voorrechten en immuniteiten in het geding zijn, stelt de
betrokken functionaris de directeur hiervan onverwijld op de hoogte.
Artikel 20
Europol verleent bijstand aan de functionaris, inzonderheid bij rechts-
vervolgingen van hen die zich hebben schuldig gemaakt aan bedreigin-gen, grove beledigingen, beschimpingen, smaad of vergrijpen tegenpersoon of goed, waaraan hijzelf of de leden van zijn gezin uit hoofdevan zijn hoedanigheid en zijn taken blootstaan.
Voorzover de schade die de functionaris door deze feiten heeft geleden,
niet uit diens opzet of grove nalatigheid is voortgevloeid en hij geenvergoeding heeft kunnen verkrijgen van degenen die de schade hebbenveroorzaakt, wordt zij door Europol vergoed.
Artikel 21
Europol vergemakkelijkt de bij- en nascholing van de functionaris,
voorzover dit verenigbaar is met de eisen van een goede werking derdiensten en in overeenstemming is met de eigen belangen van Europol.
Voor de verdere loopbaan wordt ook met deze bij- en nascholing reke-
ning gehouden.
Artikel 22
De functionaris kan verzoeken richten tot de directeur van Europol.
Elk besluit dat overeenkomstig dit statuut ten aanzien van een functio-
naris wordt genomen, wordt onverwijld schriftelijk te zijner kennis ge-bracht. Iedere voor hem nadelige beslissing dient met redenen te zijnomkleed.
Artikel 23
Het persoonsdossier van de functionaris omvat:
a) alle bescheiden welke betrekking hebben op zijn positie als functi-
onaris, alsmede alle beoordelingen van zijn bekwaamheid, zijn pres-taties of zijn gedrag;
b) de opmerkingen welke de betrokken functionaris ten aanzien van
bovengenoemde stukken heeft gemaakt.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —9
▼B
Elk van deze stukken wordt ingeschreven, genummerd en opgeborgen
in ononderbroken volgorde; stukken bedoeld onder a), kan Europol niettegen de functionaris aanvoeren, noch te zijnen nadele gebruiken, indienzij hem niet zijn meegedeeld voordat ze aan zijn dossier zijn toege-voegd.
De mededeling van elk stuk blijkt uit de handtekening die de functio-
naris hieronder heeft gesteld; bij gebreke daarvan geschiedt zij peraangetekende brief.
Voor iedere functionaris mag slechts één dossier worden aangelegd.
Iedere functionaris heeft, ook na beëindiging van de dienst, het rechtkennis te nemen van alle stukken die zich in zijn dossier bevinden.
Het persoonsdossier is van vertrouwelijke aard en kan slechts in de
dienstlokalen worden geraadpleegd. Het wordt echter aan het Hof vanJustitie van de Europese Gemeenschappen toegezonden, wanneer eenberoep waarbij de functionaris betrokken is, bij het Hof wordt ingesteld.
Op voorstel van de directeur, ingediend na raadpleging van het perso-
neelscomité, stelt de raad van bestuur de nadere bepalingen vast inzakehet beheer en de inhoud van, alsmede de toegang tot het persoonsdos-sier, met inachtneming van de beginselen die zijn vastgesteld in hetVerdrag van de Raad van Europa van 28 januari 1981.
HOOFDSTUK 3
AANSTELLING
Artikel 24
1. De aanwerving van Europol-functionarissen is erop gericht, Euro-
pol de medewerking te verzekeren van personen die uit een oogpunt vanbekwaamheid, prestatievermogen en onkreukbaarheid aan de hoogsteeisen voldoen. Bij de selectie van de Europol-functionaris wordt nietalleen rekening gehouden met de persoonlijke geschiktheid en de be-roepskwalificaties van de kandidaat, maar ook met de noodzaak van eenpassende vertegenwoordiging van de onderdanen van alle lidstaten envan de officiële talen van de Europese Unie. Europol voert een beleidvan gelijke kansen.
2. De Europol-functionaris kan slechts worden aangesteld overeen-
komstig het bepaalde in artikel 2, lid 1, en voorzover hij:
a) onderdaan is van een der lidstaten van de Europese Unie en zijn
rechten als staatsburger bezit;
b) heeft voldaan aan de verplichtingen welke voor hem voortvloeien uit
de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht;
c) in zedelijk opzicht de waarborgen biedt welke voor de uitoefening
van zijn taken vereist zijn;
d) voldoet aan de voor de uitoefening van zijn taken gestelde eisen van
lichamelijke geschiktheid;
e) blijk geeft van een grondige kennis van een van de officiële talen
van de Europese Unie en van een voldoende kennis van een andereofficiële taal van de Europese Unie, voorzover dit voor de door hemte verrichten werkzaamheden noodzakelijk is.
3. Een kandidaat voor een functie bij Europol kan, voordat hij in die
functie kan worden aangesteld, aan een voorafgaande nationale goed-keuringsprocedure worden onderworpen, om na te gaan of zijn indienst-neming voldoet aan de nationale bepalingen inzake detachering, bijzon-der verlof of tijdelijke overplaatsing. De betrokken lidstaat stelt denadere regels van deze procedure vast. ►
M3 Op verzoek van een lid-
staat kan Europol samen met de betrokken lidstaat bilaterale regelingenovereenkomen inzake administratieve samenwerking bij dergelijke pro-cedures. ◄1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —10
▼B
4. Voor de aanstelling van de Europol-functionaris worden de in
aanhangsel 2 vastgestelde selectieprocedures gevolgd.
▼M3
Artikel 25
Voor het einde van de eerste maand van de proeftijd en bij verlenging
van de arbeidsovereenkomst van de Europol-functionaris, dient dezezich te onderwerpen aan een medisch onderzoek door een raadgevendarts die door Europol wordt aangewezen, opdat Europol kan vaststellen
of de functionaris aan de in artikel 24, lid 2, onder d), gestelde voor-
waarden voldoet dan wel blijft voldoen.
De mogelijkheid om zich aan het medisch onderzoek te onderwerpen
vóór indiensttreding zal worden geboden aan kandidaten voorzover zijzelf instaan voor de gemaakte kosten.
Indien het in de eerste alinea bedoelde medische onderzoek heeft geleid
tot een negatief medisch advies, kan de kandidaat, binnen 20 dagennadat Europol hem daarvan in kennis heeft gesteld, verzoeken omzijn geval voor een definitief besluit te onderwerpen aan het oordeelvan de invaliditeitscommissie. De raadgevend arts die het eerste negatiefmedisch advies heeft uitgebracht, wordt door de invaliditeitscommissiegehoord. De kandidaat kan het advies van een door hemzelf gekozenarts voorleggen aan de invaliditeitscommissie.
▼
B
Artikel 26
De Europol-functionaris kan worden verplicht een proeftijd van ten
hoogste zes maanden te volbrengen. Een proeftijd mag niet worden
verlangd wanneer een arbeidsovereenkomst wordt verlengd conformartikel 6.
Wanneer de Europol-functionaris tijdens zijn proeftijd wegens ziekte of
ongeval gedurende ten minste één maand verhinderd is zijn werkzaam-heden te verrichten, kan de directeur de proeftijd met een overeenkom-
stige periode verlengen.
Uiterlijk een maand vóór het verstrijken van de proeftijd wordt ten
aanzien van de Europol-functionaris een beoordeling opgesteld betref-fende zijn geschiktheid voor het vervullen van de hem uit hoofde vanzijn functie opgedragen taken, alsmede betreffende zijn prestaties en zijngedrag in de dienst. Deze beoordeling wordt ter kennis gebracht van debetrokkene, die het recht heeft hierover schriftelijk opmerkingen te ma-
ken. De Europol-functionaris die zich niet voldoende geschikt heeft
getoond om zijn functie te blijven vervullen, wordt ontslagen.
In geval van duidelijke ongeschiktheid van de Europol-functionaris, kan
er op elk moment van de proeftijd een beoordeling worden opgesteld.Deze beoordeling wordt ter kennis gebracht van de betrokkene, die hetrecht heeft hierover schriftelijk opmerkingen te maken. Op grond vandeze beoordeling kan de directeur besluiten de Europol-functionaris
vóór het verstrijken van de proeftijd met een opzeggingstermijn van
een maand te ontslaan; daarbij mag de diensttijd de normale duur vande proeftijd niet overschrijden.
De Europol-functionaris op proef die wordt ontslagen, ontvangst een
vergoeding, gelijk aan een derde van zijn basissalaris vermeningvuldigdmet het aantal maanden werkelijk verrichte dienst.
Artikel 27
▼
M3
De Europol-functionaris wordt bij zijn aanstelling ingedeeld in delaagste salaristrap van de salarisschaal voor zijn functie. De directeurkan echter, teneinde rekening te houden met de toestand op de arbeids-1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —11
▼M3
markt voor de betrokken functie of met de opleiding en bijzondere
beroepservaring van de voor de functie geslaagde kandidaat, besluitende geslaagde kandidaat in te delen in ten hoogste de vijfde salaristrapvan de passende salarisschaal.
▼
B
Wanneer de arbeidsovereenkomst van de functionaris wordt verlengd enhij wordt ingedeeld in dezelfde salarisschaal als die welke hij krachtensde vorige arbeidsovereenkomst had, behoudt hij ten minste de salaris-trap die hij in het kader van de eerste arbeidsovereenkomst had ver-kregen. Wanneer de functionaris in een hogere salarisschaal wordt in-gedeeld, wordt hij in de eerstvolgende salaristrap van die salarisschaalingedeeld.
Artikel 28
Van iedere functionaris, met uitzondering van de directeur en de ad-
junct-directeuren, wordt ten minste eenmaal per jaar een periodiek be-oordelingsrapport opgesteld inzake diens bekwaamheid, prestaties engedrag in de dienst.
Deze beoordeling wordt ter kennis van de functionaris gebracht. Deze
heeft het recht hieraan alle opmerkingen toe te voegen die hij dienstigacht.►
M3 Op verzoek van een lidstaat kan Europol samen met de
betrokken lidstaat bilaterale regelingen overeenkomen inzake admini-stratieve samenwerking bij dergelijke procedures. ◄
Artikel 29
De directeur kan op de grondslag van een beoordeling waarin rekening
wordt gehouden met de prestaties van de betrokken functionaris, tenhoogste twee salaristrappen om de twee jaar toekennen. De opleidings-taken uit hoofde van de in artikel 21 genoemde bij- en nascholingworden bij deze beoordeling in aanmerking genomen. De nadere regelsvoor de beoordelingsprocedure worden door de raad van bestuur vast-gesteld ingevolge een voorstel van de directeur, dat na raadpleging vanhet personeelscomité is ingediend.
Indien een functionaris wegens inefficiëntie geen salarisverhoging heeft
gekregen, kan hij zes maanden na het betreffende besluit om een herzie-ning verzoeken.
HOOFDSTUK 4
ARBEIDSVOORWAARDEN
Artikel 30
De functionaris in actieve dienst staat te allen tijde ter beschikking van
Europol.
De normale arbeidsduur bedraagt evenwel 40 uur per week, overeen-
komstig een door de directeur vastgesteld rooster. Binnen deze grenskan de directeur, na raadpleging van het personeelscomité, passenderoosters vaststellen voor bepaalde groepen functionarissen die met bij-zondere taken zijn belast.
Bovendien kan de functionaris, indien het dienstbelang of de normen op
het gebied van de bedrijfsveiligheid zulks vereisen, verplicht wordenzich buiten de normale arbeidsduur op het werk of thuis ter beschikkingvan Europol te houden. Europol bepaalt de wijze van toepassing vandeze alinea na raadpleging van het personeelscomité.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —12
▼B
Artikel 31
Wanneer daartoe een met redenen omkleed verzoek wordt ingediend,
verleent de directeur de functionaris toestemming om deeltijds te wer-ken. Deze toestemming wordt geweigerd, indien de directeur van oor-deel is dat het inwilligen van het verzoek om deeltijds te werken,nadelig zou zijn voor de belangen van Europol.
De functionaris die toestemming heeft verkregen om deeltijds te werken,
moet elke maand, overeenkomstig de door de directeur vastgesteldebepalingen, arbeid verrichten gedurende het overeengekomen gedeeltevan de normale arbeidsduur.
Artikel 32
De in artikel 31 bedoelde toestemming wordt op verzoek van de func-
tionaris verleend voor een periode van ten hoogste één jaar. De toe-stemming kan evenwel onder dezelfde voorwaarden worden verlengd.Hiertoe dient de betrokken functionaris, ten minste één maand vóór hetverstrijken van de periode waarvoor toestemming is verleend, een ver-zoek in.
Wanneer de omstandigheden welke de toestemming rechtvaardigen, op-
houden te bestaan, kan de directeur deze toestemming vóór het eindevan de periode waarvoor zij was verleend, intrekken met een kennisge-
vingstermijn van één maand.
Op verzoek van de betrokken functionaris kan de directeur eveneens de
toestemming intrekken.
▼
M3
Gedurende de periode waarvoor de functionaris toestemming heeft ver-
kregen om deeltijds te werken, heeft hij recht op het overeenkomstigepercentage van zijn bezoldiging. Hij blijft echter 100 % van de kinder-
toelage en van de schooltoelage ontvangen. De bijdragen voor het stel-
sel van ziekteverzekering, verzekering tegen ongevallen en beroepsziek-ten, werkloosheidsfonds en voor de pensioenregeling worden berekendop de grondslag van het gehele basissalaris dat de functionaris zouontvangen indien hij voltijds zou werken.
▼
B
Het jaarlijks verlof van de functionaris die toestemming heeft verkregen
om deeltijds te werken wordt, voor de duur van deze werkregeling, methet overeenkomstige gedeelte verminderd. Gedeelten van af te trekkendagen worden verwaarloosd.
Artikel 33
De functionaris kan slechts in dringende gevallen of bij buitengewone
toevloed van werk worden verplicht tot het verrichten van overwerk;machtiging tot het doen verrichten van arbeid gedurende de nacht of opzon- en feestdagen kan slechts worden verleend volgens de door dedirecteur vastgestelde procedure. Het totale aantal van een functionarisverlangde overuren mag in geen geval meer dan 150 per periode vanzes maanden bedragen. Van dit aantal mag worden afgeweken bij be-sluit van de directeur, na raadpleging van het personeelscomité, afhan-kelijk van de vraag of beloning dan wel compenserend verlof wordtgegeven.
De door de functionaris verrichte overuren geven, overeenkomstig de
bepalingen van aanhangsel 3, recht op compenserend verlof of, indienhet belang van de dienst niet toestaat vrije tijd te verlenen in de tweemaanden volgende op die waarin de overuren werden verricht, op belo-ning.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —13
▼B
Artikel 34
De functionaris die in het kader van een continudienst of ploegendienst
waartoe Europol heeft besloten omdat het dienstbelang of de normen ophet gebied der bedrijfsveiligheid zulks vereisen en ten aanzien waarvanEuropol van oordeel is dat deze geregeld en ononderbroken moet wor-den uitgevoerd, regelmatig nachtarbeid of arbeid op zaterdagen, zon- enfeestdagen moet verrichten, kan in aanmerking komen voor bijzonderetoeslagen.
Op voorstel van de directeur, ingediend na raadpleging van het perso-
neelscomité, stelt de raad van bestuur de categorieën van functionarissendie daarvoor in aanmerking komen, de voorwaarden voor toekenning ende hoogte van deze toeslagen vast.
De normale arbeidsduur van de functionaris die continue dienst of ploe-
gendienst verricht, mag niet meer bedragen dan de totale normale ar-beidsduur op jaarbasis.
Artikel 35
De functionaris die zich, ingevolge een uit hoofde van het dienstbelang
of de normen op het gebied van de bedrijfsveiligheid genomen besluitvan de directeur, regelmatig buiten de normale arbeidsduur op het werkof thuis ter beschikking van Europol moet houden, komt in aanmerkingvoor bijzondere compensatie.
Op voorstel van de directeur, ingediend na raadpleging van het perso-
neelscomité, stelt de raad van bestuur de categorieën van functionarissendie daarvoor in aanmerking komen, de voorwaarden voor toekenning ende hoogte van deze compensatie vast.
Artikel 36
De functionaris heeft per kalenderjaar recht op een vakantieverlof van
30 werkdagen.
Behalve deze vakantie kan hem op zijn verzoek bij wijze van uitzonde-
ring een buitengewoon verlof worden verleend. Het verlenen van zulkeen verlof geschiedt overeenkomstig de bepalingen van aanhangsel 4.
Artikel 37
Ongeacht het recht op de in artikel 36 vermelde verloven, hebben
zwangere vrouwen, na overlegging van een medisch attest, recht opmoederschapsverlof, dat niet eerder ingaat dan zes weken vóór de datumdie op het attest als vermoedelijke dag van de bevalling is aangegevenen tien weken na de dag van de bevalling eindigt; dit verlof bedraagt
evenwel ten minste 16 weken, ongeacht de datum waarop het ingaat.
Het moederschapsverlof omvat een verplicht verlof van ten minste twee
weken voor en na de datum van bevalling.
Zwangere vrouwen hebben het recht om, zonder salarisderving, vrijaf te
nemen om prenatale onderzoeken te ondergaan indien dergelijke onder-zoeken onder de werktijd moeten plaatsvinden.
Artikel 38
1. De functionaris die aantoont ten gevolge van ziekte of ongeval
verhinderd te zijn zijn werkzaamheden te verrichten, komt van rechts-wege in aanmerking voor ziekteverlof. Het ziekteverlof bedraagt nietmeer dan drie maanden of de duur van de reeds door de functionarisvolbrachte diensttijd wanneer deze langer is. Dit verlof kan niet na heteinde van de arbeidsovereenkomst worden voortgezet.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —14
▼B
De betrokkene deelt Europol zo spoedig mogelijk mee dat hij niet in
staat is zijn werkzaamheden te verrichten en geeft hierbij de plaats aanwaar hij zich bevindt. Hij kan daarna verplicht worden een door Euro-pol georganiseerd medisch onderzoek te ondergaan.
Wanneer het totale ziekteverlof van de functionaris over een periode van
drie jaar meer dan twaalf maanden bedraagt, kan de directeur het gevalaan de invaliditeitscommissie voorleggen.
2. De functionaris kan ambtshalve met verlof worden gezonden, in-
dien uit een onderzoek door een door Europol aangewezen arts blijktdat zulks in verband met zijn gezondheidstoestand vereist is of dat tezijnen huize een besmettelijke ziekte heerst.
▼
M3
3. Na het verstrijken van de in lid 1 genoemde termijnen wordt dezaak van de functionaris wiens arbeidsovereenkomst niet wordt beëin-digd ondanks het feit dat hij zijn werkzaamheden nog niet kan hervat-ten, ter advies voorgelegd aan de invaliditeitscommissie. De functionarisblijft gedurende de hele periode van zijn arbeidsongeschiktheid zijnvolledige bezoldiging ontvangen zolang de directeur niet heeft besloteneen in artikel 65 genoemd invaliditeitspensioen uit te keren of de ar-beidsovereenkomst te beëindigen.
▼
B
Artikel 39
Behoudens bij ziekte of ongeval mag de functionaris, zonder hiertoe van
tevoren door zijn rechtstreekse superieur te zijn gemachtigd, niet afwe-zig zijn. Onverminderd de eventuele toepassing van tuchtrechtelijkebepalingen, wordt iedere onregelmatige afwezigheid die naar behorenis vastgesteld, op het vakantieverlof in mindering gebracht.
Artikel 40
De lijst van feestdagen wordt door de raad van bestuur vastgesteld
ingevolge een voorstel van de directeur, dat na raadpleging van hetpersoneelscomité is ingediend.
Artikel 41
Bij wijze van uitzondering kan aan de Europol-functionaris op diens
verzoek onbezoldigd verlof om dwingende redenen van persoonlijkeaard worden verleend. De directeur bepaalt de duur van dit verlof, dat
een vierde van de duur van de reeds volbrachte diensttijd niet mag
overschrijden en in geen geval langer mag duren dan:
—drie maanden wanneer de functionaris minder dan vier jaar anciën-
niteit heeft,
—zes maanden in de andere gevallen.
Tijdens de duur van het onbetaald verlof van de Europol-functionaris
wordt de dekking van de uit ziekte en ongevallen voortvloeiende kostenals bedoeld in artikel 56 geschorst.
Indien de Europol-functionaris echter aantoont niet te kunnen worden
gedekt door een andere openbare verzekering tegen de in artikel 56bedoelde risico's, kan hij op zijn verzoek, in te dienen uiterlijk in demaand volgende op het begin van het onbezoldigd verlof, de dekkingals bedoeld in het vorengenoemde artikel blijven genieten, op voor-waarde dat hij tijdens de duur van zijn verlof de helft van de benodigdebijdragen ter dekking van de in artikel 56 bedoelde risico's voor zijnrekening neemt; de bijdragen worden berekend op de grondslag van hetlaatste basissalaris van de functionaris.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —15
▼B
Voorts kan de Europol-functionaris die aantoont geen pensioenrechten
via een andere pensioenregeling te kunnen verkrijgen, op zijn verzoektijdens de duur van het onbezoldigd verlof verdere pensioenrechtenblijven verwerven, op voorwaarde dat hij een bijdrage betaalt gelijkaan driemaal het in artikel 78 bedoelde percentage; de bijdragen wordenberekend op de grondslag van het basissalaris van de functionaris, over-eenkomende met zijn salarisschaal en salaristrap.
Artikel 42
De Europol-functionaris die in een militair verband is opgenomen ten-
einde zijn wettelijke eerste oefening of vervangende dienst te vervullen,of die voor herhalingsoefeningen dan wel om andere redenen weeronder de wapenen is geroepen, wordt geplaatst in de stand „verlof
wegens militaire dienst ”; indien de Europol-functionaris voor bepaalde
tijd in dienst is genomen, kan dit verlof in geen geval de looptijd van de
arbeidsovereenkomst overschrijden.
De Europol-functionaris die in een militair verband is opgenomen ten-
einde zijn wettelijke eerste oefening of vervangende dienst te vervullen,ontvangt geen bezoldiging meer. Hij behoudt de rechten met betrekkingtot ouderdomspensioen, mits hij na de vervulling van zijn militaireplichten of van de vervangende dienst over het betreffende tijdvakalsnog zijn bijdragen ingevolge de pensioenregeling betaalt.
De Europol-functionaris die voor herhalingsoefeningen of om andere
redenen weer onder de wapenen is geroepen; blijft gedurende het be-treffende tijdvak zijn bezoldiging genieten; hierop wordt echter de be-zoldiging die hij als militair ontvangt, in mindering gebracht.
HOOFDSTUK 5
BEZOLDIGING EN VERGOEDING VAN KOSTEN
▼M9
Artikel 43
1. De bezoldiging van de Europol-functionarissen omvat een basis-
salaris, gezinstoelagen en toelagen van andere aard. De bezoldiging
wordt uitbetaald in euro's in Nederland.
2. Onverminderd lid 1 kan de functionaris die bij besluit van de
directeur naar een andere standplaats dan Nederland wordt overge-plaatst, ervoor kiezen zijn salaris uitbetaald te krijgen in de valutavan het land waar hij zijn werkzaamheden verricht. In dat geval wordtop zijn bezoldiging, met uitzondering van schooltoelagen als bedoeld inartikel 3, lid 1, eerste alinea, en artikel 3, lid 2, van aanhangsel 5, en naaftrek van de in dit statuut of in de ter toepassing daarvan vastgesteldeuitvoeringsverordeningen opgenomen verplichte inhoudingen, een aan-
passingscoëfficiënt toegepast en wordt zijn bezoldiging berekend op
basis van de desbetreffende wisselkoers. In deugdelijk gemotiveerdeuitzonderingsgevallen kan de directeur deze betaling geheel of gedeelte-lijk in een andere valuta dan die van het land van tewerkstelling ver-richten, op zodanige wijze dat de handhaving van de koopkracht wordtgewaarborgd.
3. De toepasselijke aanpassingscoëfficiënt wordt bij besluit van de
directeur vastgesteld op meer dan, minder dan of gelijk aan 100 %,
afhankelijk van de meest recente aanpassingscoëfficiënten welke, met
inbegrip van eventuele latere wijzigingen, zijn vastgesteld door de Raadvan de Europese Unie overeenkomstig artikel 64 van het Statuut vantoepassing op de ambtenaren en andere personeelsleden van de Euro-pese Gemeenschappen, vergeleken met de in Nederland toepasbare aan-passingscoëfficiënt. De directeur stelt de raad van bestuur van Europolten spoedigste in kennis van een krachtens dit lid genomen besluit.Indien de aan de hand van de aanpassingscoëfficiënt en de desbetref-fende wisselkoers gemeten wijziging van de kosten van het levenson-1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —16
▼M9
derhoud evenwel sinds de laatste aanpassing voor een bepaald land
meer dan 5 % blijkt te bedragen, neemt de directeur maatregelen tottussentijdse aanpassing van die coëfficiënt en stelt hij de raad van be-stuur van Europol daarvan ten spoedigste in kennis.
▼
B
Artikel 44
▼M3
De raad van bestuur herziet ieder jaar de bezoldiging van de personeels-
leden van Europol. Bij deze herziening beziet de raad van bestuur of,ten gevolge van veranderingen in de kosten van het levensonderhoud inNederland, de bezoldiging dient te worden aangepast. Er dient in het
bijzonder rekening te worden gehouden met veranderingen in de bezol-
digingen van ambtenaren in lidstaten met de behoefte aan nieuw per-soneel bij Europol.
▼
B
Op basis van het jaarlijkse onderzoek van het bezoldigingspeil kunnende basissalarissen en toelagen worden aangepast. De Raad neemt eenbesluit met eenparigheid van stemmen, volgens de procedure van titelVI van het Verdrag betreffende de Europese Unie, op basis van hetvoorstel van de raad van bestuur.
Artikel 45
Voor iedere salarisschaal en salaristrap wordt het maandelijkse basis-
salaris overeenkomstig onderstaande tabel vastgesteld in ►
M2
euro◄.
▼M17
1 2 3 4 56789 1 0 1 1
1 14 913,23
2 13 391,453 9 191,42 9 428,81 9 666,21 9 921,87 10 177,53 10 445,33 10 711,93 10 993,18 11 276,23 11 574,50 11 869,704 8 004,43 8 217,49 8 427,50 8 649,67 8 871,85 9 106,19 9 337,50 9 584,04 9 830,54 10 089,26 10 347,965 6 595,30 6 768,77 6 939,20 7 121,82 7 304,44 7 499,22 7 690,96 7 894,88 8 095,75 8 308,79 8 521,85
6 5 651,83 5 800,93 5 950,08 6 108,34 6 263,55 6 427,91 6 592,26 6 765,74 6 939,20 7 121,82 7 304,44
7 4 711,36 4 836,15 4 957,88 5 088,76 5 219,62 5 356,59 5 493,54 5 639,64 5 782,68 5 934,86 6 087,038 4 005,27 4 111,79 4 215,26 4 327,88 4 437,43 4 553,10 4 668,75 4 793,55 4 915,28 5 046,15 5 173,969 3 530,48 3 624,82 3 719,19 3 816,55 3 913,96 4 017,44 4 120,92 4 230,48 4 337,04 4 452,67 4 565,28
10 3 061,78 3 143,97 3 223,08 3 308,29 3 390,48 3 481,78 3 573,08 3 667,43 3 758,73 3 859,18 3 956,5711 2 967,44 3 046,57 3 122,64 3 204,83 3 286,99 3 375,25 3 460,48 3 551,78 3 643,09 3 740,50 3 834,8112 2 355,70 2 419,58 2 480,44 2 544,38 2 608,30 2 678,29 2 748,30 2 821,34 2 891,33 2 967,44 3 043,52
13 2 023,93 2 078,72 2 130,46 2 188,30 2 243,08 2 303,94 2 361,77 2 425,67 2 486,57 2 553,52 2 617,42
▼B
Artikel 46
1. De gezinstoelagen omvatten:
a) de kostwinnerstoelage;1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —17
▼B
b) de kindertoelage;
c) de toelage voor schoolgaande kinderen.
2. De functionaris die de in dit artikel bedoelde gezinstoelagen ge-
niet, is verplicht opgave te doen van soortgelijke toelagen uit anderebron; deze komen in mindering op die welke uit hoofde van aanhangsel5, artikelen 1, 2 en 3, worden uitbetaald.
3. De kindertoelage kan bij een bijzonder met redenen omkleed be-
sluit van de directeur worden verdubbeld op grond van medische be-wijsstukken waaruit blijkt dat het desbetreffende kind voor de functio-naris zware lasten met zich brengt, omdat het geestelijk of lichamelijk
gehandicapt is.
4. Indien voornoemde gezinstoelagen krachtens aanhangsel 5, artike-
len 1, 2 en 3, aan een andere persoon dan de functionaris wordenuitgekeerd, gelden de leden 2 en 3 van dit artikel voor de hierbovenbedoelde persoon.
Artikel 47
De ontheemdingstoelage is een overeenkomstig aanhangsel 5 per cate-
gorie van functies vastgestelde vaste toelage waarop de functionarisrecht heeft voor de duur van zijn arbeidsovereenkomst(en) voor be-paalde tijd. Na afloop van dit tijdvak wordt deze toelage jaarlijks met10 % van de aanvankelijke toelage verminderd.
Artikel 48
Bij overlijden van de functionaris ontvangen de overlevende echtgenoot
of de kinderen te zijnen laste de totale bezoldiging van de overledene tot
en met de derde maand na de maand van overlijden.
Bovengenoemd tijdvak wordt verlengd tot twaalf maanden indien de
functionaris overleden is ten gevolge van één van de in artikel 65, lid1, tweede alinea, genoemde daden.
Bij overlijden van een pensioengerechtigde is het bovenstaande van
toepassing ten aanzien van het pensioen van de overledene.
Artikel 49
De gezinstoelagen, de ontheemdingstoelage en andere vaste vergoedin-
gen zijn in aanhangsel 5 vastgesteld.
Artikel 50
Onverminderd de artikelen 51 tot en met 54 en overeenkomstig het
bepaalde in aanhangsel 5 heeft de functionaris recht op vergoedingvan de redelijke kosten door hem gemaakt bij indiensttreding, overplaat-sing of beëindiging van de dienst, alsmede van de redelijke kostenwelke hij in of ter gelegenheid van de uitoefening van zijn werkzaam-
heden heeft gemaakt.
Artikel 51
De Europol-functionaris heeft overeenkomstig het bepaalde in aanhang-
sel 5 recht op vergoeding van zijn verhuiskosten. Deze vergoedingwordt ook toegekend wanneer de arbeidsovereenkomst tijdens de proef-tijd beëindigd wordt, behoudens wanneer deze beëindiging voortvloeituit voor een Europol-functionaris onbetamelijk geacht gedrag.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —18
▼B
Artikel 52
Er wordt een huisvestigingsvergoeding toegekend overeenkomstig het
bepaalde in aanhangsel 5.
Artikel 53
Redelijke kosten gemaakt door een functionaris bij zijn indiensttreding
bij Europol worden vergoed overeenkomstig het bepaalde in aanhangsel5.
Artikel 54
Reiskosten van de standplaats naar de plaats van herkomst worden
vergoed overeenkomstig het bepaalde in aanhangsel 5.
Artikel 55
1. Op de 15e van elke maand wordt de bezoldiging voor de lopende
maand aan de functionaris uitbetaald. Het bedrag van deze bezoldigingwordt naar boven afgerond in gehele eenheden van de betrokken valuta.
2. Indien niet de gehele maandbezoldiging verschuldigd is, wordt
deze in dertigsten verdeeld en:
a) indien het werkelijke aantal te betalen dagen 15 of minder bedraagt,
is het aantal verschuldigde dertigsten gelijk aan het werkelijk aantalte betalen dagen;
b) indien het werkelijke aantal te betalen dagen meer dan 15 bedraagt,
is het aantal verschuldigde dertigsten gelijk aan het verschil tussen30 en het werkelijke aantal niet te betalen dagen.
3. Wanneer het recht op gezinstoelagen en op de ontheemdingstoe-
lage ontstaat na de datum van indiensttreding van de functionaris, geniet
hij deze vanaf de eerste dag van de maand waarin het recht is ontstaan.Wanneer het recht op deze toelagen eindigt, blijft hij in het genot ervantot het einde van de maand waarin dit recht eindigt.
HOOFDSTUK 8
SOCIALE ZEKERHEID
Afdeling A
Ziekte- em ongevallenverzekering
Artikel 56
1. Volgens een regeling die wordt vastgesteld door de raad van be-
stuur, ingevolge een voorstel van de directeur, ingediend na raadplegingvan het personeelscomité, zijn de kosten in geval van ziekte van defunctionaris, zijn echtgenoot, wanneer deze niet onder toepassing vanenige andere wettelijke of bestuursrechtelijke bepaling prestaties vandezelfde aard of dezelfde hoogte kan verkrijgen, zijn kinderen en anderepersonen die in de zin van aanhangsel 5, artikel 2, te zijnen lastekomen, tot ten hoogste 80 % gedekt. Dit percentage wordt verhoogdtot 85 voor de volgende prestaties: consulten en visites, operaties, ziek-
tenhuisopneming, geneesmiddelen, radiologisch onderzoek, analyses, la-
boratoriumonderzoek en prothesen op doktersvoorschrift met uitzonde-ring van tandprothesen. Het percentage wordt verhoogd tot 100 in gevalvan tuberculose, kinderverlamming, kanker, geestesziekte en andereziekten die naar oordeel van de directeur even ernstig zijn, alsmedevoor preventief onderzoek en in geval van bevallingen. De vergoedin-gen tegen 100 % gelden echter niet in geval van beroepsziekten ofongevallen die geleid hebben tot toepassing van artikel 57.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —19
▼B
Een derde deel van de voor deze dekking noodzakelijke bijdrage komt
ten laste van de functionaris; dit deel mag ten hoogste 2 % van zijnbasissalaris bedragen.
2. De functionaris die zijn dienst definitief beëindigt, kan, wanneer
hij aantoont dat hij zich niet bij een andere openbare ziektekostenver-zekering kan verzekeren, uiterlijk in de maand volgende op de beëindi-ging van zijn dienst, verzoeken dat de in lid 1 bedoelde ziektekosten-dekking gedurende een periode van maximaal zes maanden na beëindi-ging van de dienst op hem van toepassing blijft. De in het vorige lidbedoelde bijdrage wordt berekend op de grondslag van het laatste basis-salaris van de functionaris; deze bijdrage komt voor de helft te zijnenlaste.
Bij besluit van de directeur, genomen na advies van een door Europol
aangewezen arts, zijn de termijn van één maand voor de indiening vanhet verzoek en de in de vorige alinea bedoelde beperking tot zes maan-den niet van toepassing op de functionaris die aan een ernstige oflangdurige ziekte lijdt, die bij hem reeds vóór de beëindiging van zijndienst bestond en waarvan de instelling vóór het verstrijken van de in devorige alinea bedoelde periode van zes maanden in kennis is gesteld,zulks op voorwaarde dat hij zich aan een door Europol georganiseerd
medisch onderzoek onderwerpt.
3. De uit de echt gescheiden echtgenoot van een functionaris, het
kind dat niet langer ten laste van de functionaris is en de persoon dieniet langer gelijkgesteld wordt met een kind ten laste in de zin van debepalingen van aanhangsel 5, artikel 2, kunnen, wanneer zij aantonendat zij geen vergoedingen van een andere openbare ziektekostenverzeke-
ring kunnen krijgen, gedurende een periode van maximaal een jaar
aanspraak op de in lid 1 bedoelde ziektekostendekking blijven makenals verzekerden uit hoofde van de aangeslotene door wie zij voor dezevergoedingen in aanmerking kwamen; deze ziektekostendekking geeftgeen aanleiding tot het innen van een bijdrage. Bovenbedoelde periodeloopt vanaf de datum waarop de echtscheiding definitief is geworden ofde dag waarop het kind of de met een kind ten laste gelijkgesteldepersoon niet langer ten laste van de functionaris was.
4. Op de functionaris die tot de leeftijd van 62 jaar in dienst van
Europol is gebleven of die invaliditeitspensioen geniet, zijn na beëindi-ging van de dienst de bepalingen van lid 1 van toepassing. De bijdragewordt op de grondslag van het pensioen berekend.
Op degene die een overlevingspensioen ontvangt ten gevolge van het
overlijden van een functionaris in actieve dienst, van een functionarisdie tot de leeftijd van 62 jaar in dienst van Europol is gebleven, of vaneen functionaris die invaliditeitspensioen geniet, zijn deze bepalingeneveneens van toepassing. De bijdrage wordt op de grondslag van hetpensioen berekend.
5. Mits de ziektekosten niet door een andere openbare ziektekosten-
verzekering kunnen worden gedekt, is lid 1 ook van toepassing.
a) op de gewezen functionaris die ouderdomspensioen geniet en die de
dienst van Europol heeft verlaten vóór het bereiken van de leeftijdvan 62 jaar;
b) op degene die een overlevingspensioen ontvangt ten gevolge van het
overlijden van een gewezen functionaris die de dienst van Europolheeft verlaten vóór het bereiken van de leeftijd van 62 jaar.
De in lid 1 bedoelde bijdrage wordt berekend op de grondslag van het
pensioen van de gewezen functionaris en komt voor de helft ten lastevan de rechthebbende. Op degene die een wezenpensioen ontvangt, islid 1 evenwel slechts van toepassing wanneer hij daarom verzoekt. Debijdrage wordt op de grondslag van het wezenpensioen berekend.
6. Indien het bedrag van de niet terugbetaalde kosten over een pe-
riode van twaalf maanden de helft van het maandelijkse basissalaris vande functionaris of van het uitgekeerde pensioen te boven gaat, kent de1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —20
▼B
directeur op de grondslag van de in lid 1 bedoelde regeling een bij-
zondere vergoeding toe, waarbij rekening wordt gehouden met de ge-zinsomstandigheden van de betrokkene.
7. De rechthebbende is verplicht opgave te doen van de vergoedin-
gen die hij heeft ontvangen of waarop hij aanspraak kan maken krach-tens een andere bij wettelijke of bestuursrechtelijke bepalingen voorge-schreven ziektekostenverzekering, voor zichzelf of voor een van de uitzijnen hoofde verzekerde personen.
Indien het totale bedrag van de vergoedingen die hij zou kunnen ont-
vangen, de in lid 1 bedoelde vergoedingen te boven gaat, wordt hetverschil in mindering gebracht op het krachtens lid 1 te vergoedenbedrag, behalve in het geval van vergoedingen uit hoofde van een
particuliere aanvullende ziektekostenverzekering ter dekking van het
gedeelte van de kosten dat niet wordt vergoed door het stelsel vanziektekostenverzekering van Europol.
▼
M12
8. Europol kan, na raadpleging van het Personeelscomité, voor allepersoneelsleden een verplichte aanvullende ziekteverzekering afsluiten.De bijdrage voor deze aanvullende verzekeringsdekking komt volledigten laste van het personeelslid.
▼
B
Artikel 57
1. Volgens een door de raad van bestuur na advies van het perso-
neelscomité vastgestelde regeling is de functionaris met ingang van dedag van zijn indiensttreding verzekerd tegen uit beroepsziekten en on-gevallen voortvloeiende risico's. Voor de dekking van het risico van
ongevallen buiten de dienst is hij verplicht ten hoogste 0,1 % van
zijn basissalaris bij te dragen. In deze regeling wordt bepaald welkerisico's niet zijn gedekt.
2. De gewaarborgde uitkeringen zijn de navolgende:
a) bij overlijden:
uitkering aan de hierna te noemen personen van een kapitaal gelijk
aan vijfmaal het jaarlijkse basissalaris van de betrokkene, berekend
op de grondslag van het maandelijkse salaris toegekend over detwaalf maanden voorafgaand aan het ongeval:
—aan de echtgenoot en de kinderen van de overleden functionaris,
overeenkomstig de bepalingen van het erfrecht dat op de functi-onaris van toepassing is; het aan de echtgenoot uit te kerenbedrag kan evenwel niet minder zijn dan 25 % van het kapitaal;
—bij gebreke van personen van de hierboven genoemde categorie,
aan de andere nakomelingen, overeenkomstig de bepalingen vanhet erfrecht dat op de functionaris van toepassing is;
—bij gebreke van personen van de hierboven genoemde twee ca-
tegorieën, aan de bloedverwanten in opgaande lijn, overeenkom-stig de bepalingen van het erfrecht dat op de functionaris vantoepassing is;
—bij gebreke van personen van de hierboven genoemde drie cate-
gorieën, aan Europol;
b) bij blijvende algehele invaliditeit:
uitkering aan de betrokkene van een kapitaal gelijk aan achtmaal zijn
jaarlijkse basissalaris berekend op de grondslag van zijn maande-lijkse salaris, toegekend over de twaalf maanden voorafgaand aanhet ongeval.
c) bij blijvende gedeeltelijke invaliditeit:1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —21
▼B
uitkering aan de betrokkene van een deel van het onder b) bepaalde
bedrag, berekend op de grondslag van de schaal, vastgesteld bij de inlid 1 bedoelde regeling.
Samenloop van de hierboven vastgestelde uitkeringen met die krachtens
de pensioenregeling is mogelijk.
3. Bovendien zijn overeenkomstig de in lid 1 bedoelde regeling ge-
dekt de kosten van geneeskundige hulp, geneesmiddelen, verblijf in eenziekenhuis, operatief ingrijpen, prothesen, röntgenonderzoek, massage,orthopedie, klinische behandeling en vervoer, alsmede alle soortgelijkekosten die noodzakelijkerwijs gemaakt zijn als gevolg van het ongevalof van de beroepsziekte.
Tot deze uitkering wordt evenwel slechts overgegaan voorzover de
vergoedingen die de functionaris ontvangt krachtens artikel 56, boven-genoemde kosten niet dekken.
Artikel 58
De artikelen 56 en 57 zijn van toepassing gedurende de periode van
tewerkstelling, gedurende het ziekteverlof en gedurende het onbezoldigdverlof bedoeld in de artikelen 38 en 41 onder de daarin vastgesteldevoorwaarden.
Artikel 56 is van toepassing op de Europol-functionaris die een invalidi-
teitspensioen geniet, op de gerechtigden van overlevingspensioen en opde functionaris die een ouderdomspensioen geniet.
▼
M3__________
▼B
Artikel 59
1. De gewezen Europol-functionaris die na beëindiging van zijn
dienst bij Europol werkloos is en:
—geen ouderdoms- of invaliditeitspensioen van Europol ontvangt,
—wiens beëindiging van de dienst niet het gevolg is van een ontslag
op verzoek of een opzegging van de arbeidsovereenkomst om rede-
nen van tuchtrechtelijke aard of tijdens de proeftijd,
—ten minste zes maanden in dienst is geweest,
—en woonachtig is in een lidstaat van de Eurpese Unie,
ontvangt op de onderstaande voorwaarden een maandelijkse werkloos-
heidsuitkering.
Indien hij krachtens een nationale verzekering aanspraak heeft op een
werkloosheidsuitkering, is hij gehouden hiervan opgave te doen aan
Europol. In dat geval wordt het bedrag van die uitkering in mindering
gebracht op de krachtens lid 3 verleende uitkering.
2. Om voor deze werkloosheidsuitkering in aanmerking te komen,
dient de gewezen Europol-functionaris:
a) op eigen verzoek als werkzoekende te worden ingeschreven bij de
bureaus voor arbeidsbemiddeling in de lidstaat waar hij zich vestigt;
b) te voldoen aan de verplichtingen die door de wetgeving van die
lidstaat zijn voorgeschreven voor personen die op grond van dezewetgeving werkloosheidsuitkering genieten;
c) maandelijks een verklaring van de bevoegde nationale dienst toe te
zenden aan Europol, waarin wordt aangegeven of hij al dan niet aande onder a) en b) vastgestelde verplichtingen heeft voldaan.
Ook wanneer niet aan de onder b) bedoelde nationale verplichtingen
wordt voldaan, mag de uitkering door Europol worden verleend of ge-1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —22
▼B
handhaafd in geval van ziekte, ongeval, moederschap, invaliditeit of een
als daarmee overeenkomend erkende situatie of indien de bevoegdenationale autoriteit ontheffing van de verplichtingen verleent.
De raad van bestuur stelt de bepalingen vast die noodzakelijk zijn voor
toepassing van dit artikel.
3. De werkloosheidsuitkering wordt vastgesteld op de grondslag van
het basissalaris dat de gewezen Europol-functionaris bij de beëindigingvan zijn dienst heeft bereikt. Deze werkloosheidsuitkering wordt vast-gesteld op:
—60 % van het basissalaris gedurende een eerste periode van twaalf
maanden.
—45 % van het basissalaris van de 13e tot en met de 18e maand;
—30 % van het basissalaris van de 19e tot en met de 24e maand.
De aldus vastgestelde bedragen mogen niet minder dan
►
M17 1 004,36 EUR ◄ en niet meer dan ►M17 2 008,72
EUR◄bedragen.
Naar bovengenoemd minimum en maximum kan jaarlijks door de raad
van bestuur een onderzoek worden ingesteld.
4. De werkloosheidsuitkering wordt aan de gewezen Europol-functi-
onaris uitbetaald voor een periode van ten hoogste 24 maanden, die
ingaat op de dag waarop de dienst wordt beëindigd. Indien de gewezen
Europol-functionaris in de loop van deze periode evenwel niet langeraan de in leden 1 en 2 gestelde voorwaarden voldoet, wordt de uitbeta-ling van de uitkering onderbroken. De uitkering wordt opnieuw uitbe-taald indien de gewezen Europol-functionaris vóór het verstrijken vandeze periode opnieuw aan bedoelde voorwaarden voldoet, zonder hetrecht op een nationale werkloosheidsuitkering te hebben verworven.
5. De gewezen Europol-functionaris die voor de werkloosheidsuitke-
ring in aanmerking komt, heeft recht op de gezinstoelagen als bedoeldin artikel 46. De kostwinnerstoelage wordt berekend aan de hand van dewerkloosheidsuitkering onder de voorwaarden van aanhangsel 5, artikel1.
De betrokkene moet opgave doen van soortgelijke toelagen die elders,
hetzij aan hemzelf hetzij aan zijn echtgenoot, worden uitbetaald; dezetoelagen worden in mindering gebracht op die welke krachtens hetonderhavige artikel moeten worden uitbetaald.
De gewezen Europol-functionaris die in aanmerking komt voor de werk-
loosheidsuitkering, heeft, onder de voorwaarden als bepaald in artikel56, recht op dekking van ziekterisico's, zonder bijdrage te zijnen laste.
6. Elke Europol-functionaris draagt voor een derde bij aan de finan-
ciering van de werkloosheidsverzekering. Deze bijdrage wordt vastge-steld op 0,4 % van het basissalaris van de betrokkene. Deze bijdragewordt maandelijks ingehouden op het salaris van de betrokkene en,verhoogd met de resterende twee derden die ten laste van Europolkomen, in een speciaal werkloosheidsfonds gestort.
Europol betaalt zijn bijdrage aan dit fonds iedere maand, uiterlijk acht
dagen na de uitbetaling van de bezoldigingen.
7. Op de werkloosheidsuitkering die aan de werkloos blijvende ge-
wezen Europol-functionaris wordt uitbetaald, zijn dezelfde voorwaardenen wijze van belastingheffing van toepassing als die welke gelden voorde bezoldiging van het personeel van Europol.
8. De terzake van werkgelegenheid en werkloosheid bevoegde natio-
nale diensten zorgen, in het kader van hun nationale wetgeving, samenmet Europol voor een doeltreffende samenwerking om dit artikel naarbehoren toe te passen.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —23
▼B
9. De bijzonderheden voor de toepassing van dit artikel worden door
de raad van bestuur neergelegd in een regeling, ingevolge een door dedirecteur na raadpleging van het personeelscomité ingediend voorstel,onverminderd het bepaalde in lid 2, laatste alinea.
Artikel 60
1. Bij geboorte van een kind van een functionaris wordt een toelage
ten bedrage van ►
M17 267,84 EUR ◄uitgekeerd aan de persoon die
daadwerkelijk voor dit kind zorg draagt.
Dezelfde toelage wordt uitgekeerd aan de functionaris die een kind
adopteert dat ten hoogste vijf jaar oud is, en te zijnen laste komt inde zin van aanhangsel 5, artikel 2.
2. Deze toelage wordt ook uitgekeerd bij het einde van een zwanger-
schap van ten minste 28 weken, mits een medisch attest tot stavingwordt overgelegd.
3. Degene die een geboortetoelage ontvangt, is verplicht opgave te
doen van uit andere bron voor hetzelfde kind ontvangen soortgelijketoelagen; deze komen in mindering op de hierboven vermelde toelage.Is zowel de vader als de moeder functionaris van Europol, dan wordt detoelage slechts eenmaal uitbetaald.
Artikel 61
Bij overlijden van een functionaris, zijn echtgenoot, zijn kinderen ten
laste of andere personen, welke te zijnen laste zijn in de zin van aan-hangsel 5, artikel 2, en die met hem samenwonen, worden de kostenvan het vervoer van het stoffelijk overschot van de standplaats naar deplaats van herkomst van de functionaris door Europol vergoed.
Ingeval de functionaris overlijdt tijdens een dienstreis, vergoedt Europol
evenwel de kosten van het vervoer van het stoffelijk overschot van deplaats van overlijden naar de plaats van herkomst van de functionaris.
Artikel 62
De directeur kan een schenking, een lening of een voorschot toekennen
aan een functionaris, een gewezen functionaris of aan de rechtverkrij-genden van een overleden functionaris die in zeer benarde omstandig-heden verkeren ten gevolge van een ernstige of langdurige ziekte ofindien de functionaris niet in staat is arbeid te verrichten als gevolg vaneen ongeval, hem tijdens de dienst overkomen, en indien hij aantoont
voor die ziekte of dat ongeval niet onder een ander stelsel van sociale
zekerheid te vallen.
Afdeling B
Verzekering bij invaliditeit en overlijden
Artikel 63
De Europol-functionaris is volgens onderstaande bepalingen verzekerd
terzake van overlijden en van invaliditeit, ontstaan gedurende zijndienstverband.
De in deze afdeling vastgestelde uitkeringen en rechten worden opge-
schort wanneer de functionaris krachtens de bepalingen van dit statuuttijdelijk niet in het genot is van de bezoldiging die hij uit hoofde vanzijn dienstverband ontvangt.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —24
▼B
Artikel 64
Wijst het medische onderzoek dat aan de indienstneming van de func-
tionaris voorafgaat, uit dat hij aan een ziekte of een gebrek lijdt, dankan de directeur besluiten hem, wat de gevolgen of de nasleep van dezeziekte of dit gebrek betreft, niet eerder in het genot te stellen van deterzake van invaliditeit of overlijden geldende rechten dan vier jaar nazijn indiensttreding bij Europol.
De functionaris kan tegen dit besluit in beroep gaan bij de invaliditeits-
commissie, die wordt ingesteld krachtens aanhangsel 7.
Artikel 65
1. De functionaris die volledig invalide wordt, zodat hij zijn dienst
bij Europol moet beëindigen, heeft recht op een invaliditeitspensioenwaarvan het bedrag als volgt wordt vastgesteld.
Indien de invaliditeit het gevolg is van een ongeval tijdens of in verband
met zijn dienst, van een beroepsziekte of van een daad van zelfopoffe-
ring in het algemeen belang of ten gevolge van het feit dat hij zijn leven
heeft gewaagd om een mensenleven te redden, bedraagt het invalidi-teitspensioen 90 % van het laatste basissalaris van de functionaris.
Indien de invaliditeit aan een andere oorzaak te wijten is, bedraagt het
percentage van het invaliditeitspensioen, berekend op de grondslag vanhet laatste basissalaris van de functionaris, 2 % voor elk jaar tussen dedatum van indiensttreding van de functionaris en de datum waarop hijde leeftijd van 62 jaar bereikt; dit percentage wordt verhoogd met 2 %voor ieder pensioenjaar dat hem wordt toegerekend krachtens aanhang-sel 6, artikel 9, leden 2 en 3, zonder dat het totaal meer mag bedragendan 70 % van zijn laatste basissalaris.
Het invaliditeitspensioen kan niet minder bedragen dan 120 % van het
minimum voor levensonderhoud als vastgesteld in aanhangsel 6, artikel5.
Indien de invaliditeit opzettelijk is veroorzaakt door de functionaris, kan
de directeur besluiten dat hij slechts de in artikel 77 bedoelde uitkeringontvangt.
Degene die recht heeft op invaliditeitspensioen, heeft onder de in aan-
hangsel 6 vermelde voorwaarden ook recht op de in dit statuut bedoeldegezinstoelagen; de kostwinnerstoelage wordt berekend op de grondslagvan het pensioen van de rechthebbende.
2. Invaliditeit wordt vastgesteld door de invaliditeitscommissie.
3. Het recht op invaliditeitspensioen gaat in op de dag na die waarop
de dienst van de functionaris bij Europol is beëindigd overeenkomstigde artikelen 94 en 95.
4. Europol kan te allen tijde het bewijs verlangen dat de rechtheb-
bende van het invaliditeitspensioen nog voldoet aan de voor de uitbeta-ling van dit pensioen vereiste voorwaarden. Indien de invaliditeitscom-missie vaststelt dat aan deze voorwaarden niet meer voldaan wordt,
eindigt het recht op pensioen.
Indien de functionaris, na de vaststelling van de invaliditeitscommissie
dat aan de voorwaarden voor de uitbetaling van het pensioen niet langervoldaan wordt, niet meer in dienst wordt teruggenomen door de direc-teur, ontvangt hij naar keuze:
—hetzij de uitkering bij vertrek als bedoeld in artikel 77, berekend op
de grondslag van de werkelijk volbrachte diensttijd,
—hetzij, voorzover hij ten minste 50 jaar oud is, een ouderdomspen-
sioen overeenkomstig afdeling C van dit hoofdstuk.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —25
▼B
De periode gedurende welke hij invaliditeitspensioen genoot, wordt
voor de berekening van zijn ouderdomspensioen zonder navorderingvan bijdragen in aanmerking genomen.
5. Indien de functionaris uit hoofde van een nationale regeling recht
heeft op een invaliditeitspensioen of een winstgevende bezigheid als
beroep uitoefent, is hij verplicht hiervan opgave te doen aan Europol.In dergelijke gevallen wordt het bedrag van die uitkeringen of van zijnsalaris voor de bezigheden, na inhouding van enige belasting erover, inmindering gebracht op het overeenkomstig dit artikel uitbetaalde inva-liditeitspensioen.
Artikel 66
De rechtverkrijgenden van een overleden functionaris, zoals deze wor-
den omschreven in aanhangsel 6, hoofdstuk 4, hebben recht op overle-vingspensioen overeenkomstig de bepalingen van de artikelen 67 tot en
met 70.
Bij overlijden van een gewezen functionaris die een invaliditeitspensi-
oen of een ouderdomspensioen genoot, alsmede bij overlijden van eengewezen functionaris die zijn dienst vóór het bereiken van de leeftijdvan 62 jaar had beëindigd en had verzocht om uitstel van de toekenningvan het genot van ouderdomspensioen tot de eerste dag van de kalen-dermaand volgend op die waarin hij de leeftijd van 62 jaar zou hebbenbereikt, hebben de rechtverkrijgenden van de overleden functionariszoals die in aanhangsel 6, hoofdstuk 4, zijn omschreven, onder de indat aanhangsel vastgestelde voorwaarden recht op overlevingspensioen.
Op de echtgenoot en de personen die worden aangemerkt als ten laste
komend van een Europol-functionaris, van een gewezen Europol-func-tionaris die een invaliditeits- of ouderdomspensioen geniet, of van eengewezen Europol-functionaris die zijn dienst vóór de leeftijd van 62 jaarhad beëindigd en verzocht had in het genot te worden gesteld van eentot de eerste dag van de kalendermaand, volgend op die waarin hij deleeftijd van 62 jaar zou hebben bereikt, uitgesteld ouderdomspensioen,zijn de bepalingen van aanhangsel 6, hoofdstukken 5 en 6, van over-eenkomstige toepassing, wanneer de verblijfplaats van die functionarisof gewezen functionaris sedert meer dan één jaar onbekend is.
Artikel 67
Het recht op overlevingspensioen gaat in op de eerste dag van de maand
volgend op die waarin de functionaris overlijdt of eventueel op de eerstedag van de maand volgend op de periode waarin, met overeenkomstigetoepassing van artikel 48, aan de echtgenoot, de wezen of de personenten laste van de overleden functionaris diens bezoldiging wordt door-betaald.
Artikel 68
De weduwe van een functionaris die in actieve dienst van Europol
overlijdt, geniet weduwenpensioen overeenkomstig aanhangsel 6, artikel
15. Dit pensioen bedraagt 60 % van het ouderdomspensioen dat aan defunctionaris zou zijn uitbetaald, indien hij, ongeacht zijn diensttijd ofleeftijd, op het tijdstip van zijn overlijden daarop aanspraak had kunnenmaken.
Dit bedrag beloopt 80 % indien de functionaris is overleden ten gevolge
van één van de in artikel 65, lid 1, tweede alinea, bedoelde daden.
Het overlevingspensioen kan niet minder bedragen dan het bestaans-
minimum of dan 35 % van het laatste basissalaris van de functionaris.
Dit bedrag beloopt minimaal 42 % van het laatste basissalaris van de
functionaris indien deze is overleden ten gevolge van een van de inartikel 65, lid 1, tweede alinea, bedoelde omstandigheden.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —26
▼M3
__________
▼B
Artikel 69
Indien een functionaris of degene die recht heeft op ouderdoms- of
invaliditeitspensioen, overleden is zonder een echtgenoot na te latendie recht heeft op overlevingspensioen, hebben de kinderen die als tezijnen laste worden aangemerkt, recht op wezenpensioen overeenkom-stig aanhangsel 6, artikel 20.
Hetzelfde recht hebben kinderen die aan dezelfde voorwaarde voldoen,
bij overlijden of hertrouwen van een echtgenoot die recht op overle-vingspensioen heeft.
Indien de functionaris of degene die recht op ouderdoms- of invaldi-
teitspensioen heeft, overleden is, zonder dat voldaan wordt aan de in deeerste alinea bedoelde voorwaarde, hebben de kinderen die als te zijnenlaste worden aangemerkt, recht op wezenpensioen onder de voorwaar-den, vastgesteld in aanhangsel 6, artikel 20; het pensioen bedraagt even-wel de helft van het overeenkomstig laatstgenoemd artikel berekendebedrag.
Bij overlijden van een gewezen Europol-functionaris die zijn dienst vóór
het bereiken van de leeftijd van 62 jaar had beëindigd en verzocht had
in het genot te worden gesteld van een tot de eerste dag van de kalen-dermaand, volgend op die waarin hij de leeftijd van 62 jaar zou hebbenbereikt, uitgesteld ouderdomspensioen, hebben de kinderen die als tezijnen laste worden aangemerkt, recht op wezenpensioen overeenkom-stig de in de vorige alinea's vervatte bepalingen.
Indien de echtgenoot, die geen functionaris van Europol is, van een
Europol-functionaris of van een gewezen Europol-functionaris die eenouderdoms- of invaliditeitspensioen genoot, overleden is, hebben dekinderen die in de zin van aanhangsel 5, artikel 2, ten laste van deoverlevende echtgenoot komen, recht op een wezenpensioen vastgesteldovereenkomstig de eerste alinea.
Overeenkomstig aanhangsel 5, artikel 3, hebben wezen recht op de
schooltoelage.
Artikel 70
In geval van echtscheiding of van het naast elkaar bestaan van verschei-
dene categorieën van nabestaanden die aanspraak kunnen maken opoverlevingspensioen, wordt dit pensioen verdeeld volgens de betreffendebepalingen van aanhangsel 6, hoofdstuk 4.
Artikel 71
1. Ongeacht alle andere bepalingen en met name die betreffende de
minimumbedragen voor de rechthebbenden op een overlevingspensioen,mag het totale bedrag van het overlevingspensioen, vermeerderd met degezinstoelagen en verminderd met de belasting en de andere verplichteinhoudingen, waarop de weduwe en de andere rechthebbenden aan-spraak kunnen maken, niet meer bedragen dan:
a) in geval van overlijden van een functionaris in dienst van Europol,
het bedrag van de bezoldiging die de betrokkene in dezelfde salaris-
schaal en salaristrap zou hebben ontvangen indien hij in leven was
gebleven, vermeerderd met de gezinstoelagen die hem in dat gevalzouden zijn uitgekeerd, verminderd met de belasting en de andereverplichte inhoudingen;
b) voor de periode na de datum waarop de onder a) bedoelde functio-
naris de leeftijd van 62 jaar zou hebben bereikt, het bedrag van hetouderdomspensioen waarop de betrokkene, indien hij in leven wasgebleven, vanaf deze datum recht zou hebben gehad in dezelfde1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —27
▼B
salarisschaal en salaristrap welke hij bij zijn overlijden had bereikt,
vermeerderd met de gezinstoelagen die de betrokkene zou hebbenontvangen, verminderd met de belasting en de andere verplichteinhoudingen;
c) in geval van overlijden van een gewezen functionaris die recht had
op een ouderdoms- of invaliditeitspensioen, het bedrag van het pen-sioen waarop de betrokkene, indien hij in leven was gebleven, rechtzou hebben gehad, vermeerderd en verminderd overeenkomstig hetbepaalde onder b);
d) in geval van overlijden van een gewezen functionaris die zijn dienst
vóór de leeftijd van 62 jaar had beëindigd en verzocht had in het
genot te worden gesteld van een tot de eerste dag van de kalender-
maand, volgend op die waarin hij de leeftijd van 62 jaar zou hebbenbereikt, uitgesteld ouderdomspensioen, het bedrag van het ouder-domspensioen waarop de betrokkene, indien hij in leven was ge-bleven, op de leeftijd van 62 jaar recht zou hebben gehad, vermeer-derd en verminderd overeenkomstig het bepaalde onder b).
2. Voor de toepassing van lid 1 blijven eventuele aanpassingscoëffi-
ciënten op de verschillende bedragen buiten beschouwing.
3. De maximumbedragen als bepaald in lid 1, onder a) tot en met d),
worden onder de rechthebbenden van het overlevingspensioen verdeeldnaar evenredigheid van de rechten die zij ongeacht het bepaalde in lid 1zouden hebben gehad.
Afdeling C
Ouderdomspensioen en uitkering bij vertrek
Artikel 72
Bij het beëindigen van zijn dienst heeft de functionaris die ten minste
tien dienstjaren heeft vervuld, recht op ouderdomspensioen. Ongeacht
zijn diensttijd heeft hij echter recht op dit pensioen wanneer hij ouder isdan 62 jaar.
Het maximale ouderdomspensioen bedraagt 70 % van het laatste basis-
salaris, dat behoort bij de laatste functie waarin de functionaris tenminste een jaar werkzaam is geweest. Het wordt toegekend aan defunctionaris die volgens de berekening van aanhangsel 6, artikel 3, 35pensioenjaren heeft. Indien het aantal pensioenjaren minder dan 35 be-loopt, wordt het bovengenoemde maximale pensioen naar evenredigheidverminderd.
Het ouderdomspensioen per dienstjaar kan niet minder dan 4 % van het
minimum voor levensonderhoud bedragen.
Het recht op ouderdomspensioen wordt op de leeftijd van 62 jaar ver-
kregen.
Artikel 73
De weduwe van een gewezen functionaris als bedoeld in aanhangsel 6,
artikel 16, 17 of 18, heeft, op de in die artikelen vastgestelde wijze,recht op een overlevingspensioen.
Dit bedrag beloopt 80 % indien de functionaris is overleden ten gevolge
van één van de in artikel 65, lid 1, tweede alinea, bedoelde daden.
Het overlevingspensioen kan in deze gevallen niet minder bedragen dan
het bestaansminimum of dan 35 % van het laatste basissalaris van defunctionaris.
Dit bedrag beloopt minimaal 42 % van het laatste basissalaris van de
gewezen functionaris, indien deze is overleden ten gevolge van één vande in artikel 65, lid 1, tweede alinea, bedoelde omstandigheden.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —28
▼B
Artikel 74
Het bepaalde in de artikelen 68 en 73 is mutatis mutandis van toepas-
sing op de weduwnaar van een functionaris of gewezen functionaris.
Artikel 75
Degene die recht heeft op ouderdomspensioen, verkregen op de leeftijd
van 62 jaar of daarna, op invaliditeitspensioen of op overlevingspensi-oen, heeft onder de in aanhangsel 5 vermelde voorwaarden recht op dein artikel 46 bedoelde gezinstoelagen; de kostwinnerstoelage wordt be-rekend op de grondslag van het pensioen van de rechthebbende.
Het bedrag van de kindertoelage waarop degene die een overlevings-
pensioen geniet, recht heeft, is echter gelijk aan het dubbele van het
bedrag van de in artikel 46, lid 1, onder b), vermelde toelage.
Artikel 76
Wanneer de functionaris recht heeft op een ouderdomspensioen, worden
zijn rechten op pensioen verminderd naar evenredigheid van het bedrag
van de betalingen die ingevolge artikel 79 zijn gedaan.
Artikel 77
De functionaris die de leeftijd van 62 jaar nog niet heeft bereikt en
wiens dienst anders dan door overlijden of wegens invaliditeit eindigt
zonder dat hij aanspraak kan maken op ouderdomspensioen of op toe-passing van aanhangsel 6, artikel 9, heeft bij zijn vertrek recht op eenuitkering bij vertrek, die volgens het bepaalde in aanhangsel 6, artikel10, wordt berekend.
Deze uitkering wordt verminderd met de betalingen die ingevolge arti-
kel 79 zijn gedaan.
Afdeling D
Financiering van de invalditeits- en overlijdensverzekering, alsmede
van de pensioenregeling
Artikel 78
1. De uitkeringen krachtens de in de afdelingen B en C vastgestelde
socialezekerheidsregeling komen ten laste van het in aanhangsel 7, arti-kel 37, bedoelde pensioenfonds van Europol.
2. De functionarissen dragen voor een derde bij in de financiering
van deze socialezekerheidsregeling. Deze bijdrage wordt vastgesteld op8,25 % van het basissalaris. Zij wordt maandelijks op het salaris van defunctionaris ingehouden.
3. Over ieder ontvangen salaris wordt een bijdrage betaald ten bate
van de pensioenregeling.
4. Correct ingehouden bijdragen kunnen niet worden teruggevorderd.
Verkeerdelijk ingehouden bijdragen geven geen recht op pensioen; dezeworden zonder vergoeding van interest op verzoek van de belangheb-bende of zijn rechtverkrijgenden terugbetaald.
Artikel 79
Volgens de regels die worden bepaald door de raad van bestuur, inge-
volge een door de directeur na raadpleging van het personeelscomitéingediend voorstel, kan de functionaris Europol verzoeken de betalingente doen die hij moet verrichten voor de totstandkoming of handhavingvan zijn pensioenrechten in zijn land van herkomst.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —29
▼B
Deze betalingen bedragen niet meer dan 16,5 % van zijn basissalaris en
komen ten laste van de begroting van Europol.
Afdeling E
Vaststelling van rechten
Artikel 80
De berekening van het ouderdoms-, invaliditeits-, overlevings- of voor-
lopig pensioen geschiedt door Europol. Gelijktijdig met het besluitwaarbij het pensioen wordt toegekend, wordt aan de functionaris ofaan zijn rechtverkrijgenden, alsmede aan de instelling die belast ismet de uitbetaling, een gespecificeerde berekening overgelegd.
Een ouderdoms- of een invaliditeitspensioen kan niet samengaan met
een salaris ten laste van Europol of met de uitkering bedoeld in artikel59.
Artikel 81
In geval van vergissingen of verzuimen van welke aard ook kunnen de
pensioenen te allen tijde worden herberekend.
Pensioenen kunnen worden gewijzigd of ingetrokken indien toekenning
in strijd was met de voorschriften van dit statuut of van aanhangsel 6.
Artikel 82
De rechtverkrijgenden van een overleden functionaris of gewezen func-
tionaris die recht heeft op ouderdomspensioen of invaliditeitspensioen,die niet binnen een jaar na diens overlijden vaststelling van hun pensi-oenrechten verlangen, verliezen deze rechten behoudens deugdelijk be-wijs van overmacht.
Artikel 83
De gewezen functionaris en zijn rechtverkrijgenden, aan wie op grond
van deze pensioenregeling uitkeringen worden toegekend, zijn gehoudende schriftelijke bewijsstukken die kunnen worden verlangd, over teleggen en Europol van alle feiten in kennis te stellen waardoor hunrecht op uitkering zou kunnen worden gewijzigd.
Artikel 84
De functionaris wiens recht op pensioen ingevolge dit statuut voorgoed
geheel of gedeeltelijk is ingetrokken, kan aanspraak maken op terug-betaling van de door hem betaalde pensioenbijdragen, in de verhoudingvan zijn pensioenverlaging.
Afdeling F
Betaling van uitkeringen
Artikel 85
De uitkeringen op grond van deze socialezekerheidsregeling worden aan
het einde van iedere maand betaald. De uitkeringen worden namensEuropol verricht door de instelling die Europol daartoe heeft aangewe-zen; geen enkele andere instelling mag, onder welke benaming dan ook,uit eigen middelen enigerlei uitkering op grond van deze socialezeker-heidsregeling verrichten. Artikel 71 is van overeenkomstige toepassing.
De uitkeringen worden naar keuze van de belanghebbenden verricht in
de valuta van hun land van herkomst, van het land waar zij verblijf-1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —30
▼B
plaats hebben of in ►M2 euro◄; een eenmaal gedane keuze geldt
voor ten minste twee jaar.
Afdeling G
Subrogatie van Europol
Artikel 86
1. Wanneer het overlijden, een ongeval of een ziekte van een Euro-
pol-functionaris aan een derde is te wijten, treedt Europol, voorzover ervoor hem uit de schadebrengende gebeurtenis op grond van dit statuutverplichtingen voortvloeien, van rechtswege in alle rechten en rechts-vorderingen van de betrokkene of zijn rechtverkrijgenden ten aanzienvan de aansprakelijke derde.
2. De in lid 1 bedoelde subrogatie is onder meer van toepassing in de
volgende gevallen:
—de bezoldiging die overeenkomstig artikel 38 aan de functionaris
gedurende zijn tijdelijke arbeidsongeschiktheid is uitbetaald,
—de betalingen die overeenkomstig artikel 48 zijn verricht als gevolg
van het overlijden van een functionaris of gepensioneerd functiona-
ris,
—de uitkeringen en vergoedingen uit hoofde van de artikelen 56 en 57
en van de bijbehorende uitvoeringsbepalingen, betreffende de ziekte-kosten- en ongevallenverzekering,
—de vergoeding van de kosten van het vervoer van het stoffelijk
overschot als bedoeld in artikel 61,
—de uitbetaling van extra gezinstoelagen uit hoofde van artikel 46, lid
3, en aanhangsel 5, artikel 2, lid 3, wegens een ernstige ziekte,gebrek of handicap van een kind ten laste,
—de uitbetaling van invaliditeitspensioenen op grond van een ongeval
of ziekte waardoor het de functionaris blijvend niet mogelijk is zijnwerkzaamheden te verrichten,
—de uitbetaling van overlevingspensioenen als gevolg van het over-
lijden van een functionaris of gewezen functionaris of het overlijdenvan de echtgenoot van een functionaris of gepensioneerd functiona-ris, die zelf geen functionaris van Europol is,
—de uitbetaling van wezenpensioenen zonder inachtneming van enige
leeftijdsgrens ten behoeve van het kind van een functionaris of ge-wezen functionaris na diens overlijden wanneer dit kind ernstig ziekis of een gebrek of handicap heeft, waardoor het niet in zijn be-hoeften kan voorzien.
3. De subrogatie van Europol strekt zich evenwel niet uit tot de
rechten op schadeloosstelling uit hoofde van strikt persoonlijke schade,zoals schadeloosstelling wegens immateriële schade en smartengeld,alsmede dat deel van de schade wegens esthetisch verlies en gederfdelevensvreugde dat het bedrag van de eventuele vergoeding uit hoofdevan artikel 57 te boven gaat.
4. Het bepaalde in de leden 1, 2 en 3 kan geen beletsel vormen voor
het instellen van een rechtstreekse vordering van de kant van Europol.
HOOFDSTUK 7
TE VEEL EN TE WEINIG BETAALDE BEDRAGEN
Artikel 87
Indien binnen vijf jaar na de uitbetaling van een ingevolge dit statuut
betaald bedrag ontdekt wordt dat het te hoog was, wordt het teveel1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —31
▼B
uitbetaalde gedeelte teruggevorderd van de betrokken persoon. Indien
binnen vijf jaar na de uitbetaling ontdekt wordt dat een bedrag ontoe-reikend was, ontvangt de betrokken persoon het ontbrekende gedeeltealsnog.
HOOFDSTUK 8
TUCHTREGELING
Artikel 88
1. De functionaris die, opzettelijk of uit nalatigheid, de hem door dit
statuut of de Europol-overeenkomst opgelegde verplichtingen niet na-komt, stelt zich aan een tuchtmaatregel bloot.
2. De tuchtmaatregelen zijn:
a) schriftelijke waarschuwing;
b) berisping;
c) plaatsing in een lagere salaristrap (maximaal vijf salaristrappen lager)
van de relevante salarisschaal voor ten hoogste zes maanden, ofverlaging van het maandelijks basissalaris met ten hoogste 25 %binnen dezelfde tijdsgrenzen;
d) terugzetting van de functionaris in de salarisschaal die onmiddellijk
voorafgaat aan die waarin hij zich bevindt op het tijdstip waarop detuchtmaatregel wordt genomen;
e) tuchrechtelijk ontslag, al dan niet met vermindering of intrekking
van het recht op ouderdomspensioen; deze maatregel kan echtergeen gevolgen hebben voor de rechtverkrijgenden van de functiona-ris;
f) beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de functionaris die is
aangeworven bij de bevoegde autoriteiten bedoeld in artikel 2, lid 4,van de Europol-overeenkomst (met de aanbeveling om tuchtmaat-regelen te nemen).
3. Bij de toepassing van de tuchtregeling wordt naar behoren reke-
ning gehouden met de ernst van de niet-naleving van de verplichtingen,alsmede met de omstandigheden waarmee deze gepaard gaat, met inbe-grip van opzet, mogelijke verstoring van de normale operaties vanEuropol, schade toegebracht aan Europol zelf, zijn tuchtrechtelijke be-
ginselen of zijn hiërarchie, en recidivisme van de betrokken functiona-
ris.
4. Eén fout kan slechts tot één tuchtmaatregel leiden.
5. De tuchtmaatregelen worden toegepast onverminderd de strafrech-
telijke aansprakelijkheid van de functionaris ingevolge de niet-nalevingvan zijn verplichtingen.
6. De functionaris die een andere functionaris ertoe overhaalt zijn
verplichtingen niet na te leven, en de superieur van de functionarisdie de niet-naleving bewust heeft gedoogd, stellen zich aan dezelfdetuchtmaatregelen bloot als de betrokken functionaris.
Artikel 89
Bij Europol wordt een tuchtraad opgericht die de taken vervult die in dit
statuut worden omschreven. Samenstelling en werkwijze van de tucht-raad worden vastgesteld in aanhangsel 7.
De directeur kan de functionaris eigener beweging of op voorstel van
diens rechtstreekse superieur, zonder raadpleging van de tuchtraad eenschriftelijke waarschuwing of een berisping geven. De functionaris moethierover schriftelijk worden geïnformeerd en van tevoren worden ge-hoord.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —32
▼B
De overige tuchtmaatregelen worden door de directeur genomen na
voltooiing van de tuchtprocedure vastgesteld in aanhangsel 7. De direc-teur leidt deze procedure eigener beweging of op voorstel van de recht-streekse superieur van de functionaris in, nadat de betrokkene is ge-hoord.
Artikel 90
Indien de directeur de functionaris grove schuld ten laste legt, bestaande
in een verzuim van zijn officiële plichten of in een inbreuk op hetgemene recht, kan de functionaris onmiddellijk door de directeur wor-den geschorst. Dit besluit wordt de functionaris schriftelijk ter kennisgebracht. Een inbreuk op de in artikel 10 vastgelegde zwijg- en geheim-houdingsplicht wordt beschouwd als een geval van grove schuld.
In het besluit tot schorsing van de functionaris wordt bepaald of hij
gedurende de tijd van zijn schorsing zijn bezoldiging behoudt, dan welof een gedeelte ervan wordt ingehouden; de inhouding bedraagt de helftvan het basissalaris van de functionaris.
De positie van de geschorste functionaris dient definitief te worden
geregeld binnen zes maanden na de dag waarop het schorsingsbesluitvan kracht werd. Wanneer na zes maanden geen besluit is genomen,ontvangt de betrokkene opnieuw zijn volledige bezoldiging.
Indien hetzij jegens de betrokkene geen tuchtmaatregel is genomen,
hetzij hem slechts een schriftelijke waarschuwing, een berisping of
een plaatsing in een lagere salaristrap van zijn salarisschaal of eensalarisverlaging overeenkomstig artikel 88, lid 2, onder c), is gegeven,dan wel indien na het verstrijken van de termijn bedoeld in de vorigealinea geen uitspraak over zijn geval is gedaan, heeft hij alsnog recht opontvangst van de op zijn bezoldiging ingehouden bedragen.
Indien echter tegen de functionaris naar aanleiding van dezelfde feiten
een strafrechtelijke vervolging is ingesteld, wordt zijn positie eerst de-
finitief geregeld nadat de rechterlijke beslissing onherroepelijk is ge-
worden.
Artikel 91
De functionaris tegen wie een andere tuchtmaatregel dan ontslag of
beëindiging van de arbeidsovereenkomst is genomen, kan elk jaar,
doch ten vroegste een jaar nadat de maatregel is genomen, verzoeken
dat alle aanwijzingen betreffende de op hem toegepaste tuchtmaatregeluit de stukken van zijn persoonsdossier worden verwijderd.
De directeur beslist, na advies van de tuchtraad indien deze bij de
tuchtprocedure is ingeschakeld, of aan dit verzoek moet worden vol-daan; in dat geval moet de betrokkene inzage worden verleend van hetpersoonsdossier in de nieuwe samenstelling.
Indien tegen een functionaris die is aangeworven bij een bevoegde
autoriteit als bedoeld in artikel 2, lid 4, van de Europol-overeenkomst,een tuchtmaatregel als bedoeld in artikel 88, lid 2, onder d), e) of f),wordt genomen, moet de directeur de bevoegde autoriteit daarvan inkennis stellen. Indien een andere tuchtmaatregel is genomen, beslist dedirecteur of de bevoegde autoriteit al dan niet in kennis wordt gesteld.
De vorige alinea is mutatis mutandis van toepassing wanneer overeen-
komstig dit artikel alle aanwijzingen betreffende de tuchtmaatregel uitde stukken van het persoonsdossier van de functionaris zijn verwijderd.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —33
▼B
HOOFDSTUK 9
VERZOEKEN EN BEROEP
Artikel 92
1. Iedere in dit statuut bedoelde persoon kan bij de directeur een
verzoek indienen om jegens hem een besluit te nemen. De directeurbrengt zijn met redenen omkleed besluit binnen vier maanden, te reke-nen vanaf de dag van indiening van dit verzoek, ter kennis van debetrokkene. Is bij het verstrijken van deze termijn een antwoord ophet verzoek uitgebleven, dan geldt dit als een stilzwijgend besluit totafwijzing, waartegen een klacht in de zin van de volgende leden kanworden ingediend.
2. Iedere in dit statuut bedoelde persoon kan bij de directeur een
klacht indienen tegen een besluit waardoor hij zich bezwaard acht, hetzijomdat de directeur een besluit heeft genomen, dan wel omdat hij geen,bij het statuut verplichte maatregel heeft genomen. De klacht moetbinnen een termijn van drie maanden worden ingediend. Deze termijngaat in:
—op de dag van bekendmaking van het besluit, indien het een maat-
regel van algemene aard betreft;
—op de dag waarop het besluit ter kennis wordt gebracht van degene
tot wie het gericht is en in elk geval uiterlijk op de dag waaropbetrokkene ervan kennis krijgt indien het een maatregel van indivi-duele aard betreft; indien evenwel door een besluit van individuele
aard een andere persoon dan degene tot wie het gericht is, zich
bezwaard kan gevoelen, gaat de termijn voor deze persoon in opde dag waarop hij van dit besluit kennis krijgt en in elk gevaluiterlijk op de dag van bekendmaking ervan;
—op de dag waarop de antwoordtermijn verstrijkt, indien de klacht
betrekking heeft op een stilzwijgend besluit tot afwijzing van eenkrachtens lid 1 ingediend verzoek.
De directeur brengt zijn met redenen omkleed besluit binnen vier maan-
den, te rekenen vanaf de dag van indiening van de klacht, ter kennis vande betrokkene. Is bij het verstrijken van deze termijn een antwoord opde klacht uitgebleven, dan geldt dit als een stilzwijgend besluit totafwijzing, waartegen beroep in de zin van artikel 93 kan worden inge-steld.
3. Verzoeken en klachten van functionarissen moeten langs de hië-
rarchische weg worden ingediend, behalve wanneer zij de rechtstreeksesuperieur van de functionaris betreffen; in dat geval kunnen zij recht-streeks bij diens eersthogere superieur worden ingediend.
Artikel 93
1. Het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen is bevoegd
uitspraak te doen in elk geschil tussen Europol en een van de in ditstatuut bedoelde personen, dat betrekking heeft op de wettigheid vaneen besluit waardoor deze persoon zich bezwaard acht in de zin vanartikel 92, lid 2. Bij geschillen van geldelijke aard heeft het Hof vanJustitie volledige rechtsmacht.
2. Een beroep op het Hof van Justitie is slechts ontvankelijk:
—indien men zich van tevoren tot de directeur heeft gewend met een
klacht in de zin van artikel 92, lid 2, en binnen de aldaar gesteldetermijn, en
—indien op deze klacht een uitdrukkelijk of stilzwijgend besluit tot
afwijzing is genomen.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —34
▼B
3. Het in lid 2 bedoelde beroep moet binnen een termijn van drie
maanden worden ingesteld. Deze termijn gaat in:
—op de dag van kennisgeving van het naar aanleiding van de klacht
genomen besluit;
—op de dag waarop de antwoordtermijn verstrijkt, indien het beroep
betrekking heeft op een stilzwijgend besluit tot afwijzing van eenkrachtens artikel 92, lid 2, ingediende klacht; wanneer echter een
uitdrukkelijk besluit tot afwijzing van een klacht is genomen na het
stilzwijgende besluit tot afwijzing, doch binnen de termijn voor hetinstellen van beroep, dan gaat laatstgenoemde termijn hierdoor op-nieuw in.
4. In afwijking van lid 2 kan de betrokkene zich echter, na bij de
directeur een klacht als bedoeld in artikel 92, lid 2, te hebben ingediend,onmiddellijk tot het Hof van Justitie wenden, mits bij dit beroep eenverzoek wordt gevoegd tot opschorting van de tenuitvoerlegging van het
betwiste besluit of tot het nemen van voorlopige maatregelen. In dit
geval wordt de procedure ten principale voor het Hof van Justitie op-geschort totdat een uitdrukkelijk of stilzwijgend besluit tot afwijzing vande klacht wordt genomen.
5. Het in dit artikel bedoelde beroep wordt onderzocht en beoordeeld
volgens de bepalingen van het door het Hof van Justitie van de Euro-pese Gemeenschappen opgestelde reglement voor de procesvoering.
HOOFDSTUK 10
BEËINDIGING VAN DE DIENST
Artikel 94
Behalve door overlijden eindigt de dienst van de Europol-functionaris:1. bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd:
a) op het tijdstip, in de arbeidsovereenkomst bepaald;
b) na afloop van de in de arbeidsovereenkomst vastgestelde opzeg-
gingstermijn, indien zij een beding bevat dat aan de functionaris
of aan Europol de bevoegdheid geeft de overeenkomst op te
zeggen voordat de geldigheidsduur verstreken is. Deze opzeg-gingstermijn mag niet meer dan drie maanden en niet minderdan één maand bedragen. Voor Europol-functionarissen van wiede arbeidsovereenkomst is verlengd, mag de opzeggingstermijnniet minder dan één maand per dienstjaar bedragen, met eenminimum van één maand en een maximum van zes maanden.
c) aan het einde van de maand waarin de functionaris de leeftijd van
65 jaar bereikt.
Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst door Europol heeft de
functionaris recht op een vergoeding gelijk aan een derde van zijnbasissalaris over het tijdvak tussen de datum waarop zijn diensteindigt en die waarop de geldigheidsduur van zijn arbeidsovereen-komst verstrijkt;
2. bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd:
a) na afloop van de in de arbeidsovereenkomst vastgestelde opzeg-
gingstermijn; deze mag niet minder bedragen dan één maand pervolbracht dienstjaar, met een minimum van drie maanden en eenmaximum van tien maanden. De opzeggingstermijn mag evenwelniet ingaan tijdens een moederschapsverlof, of tijdens een ziekte-verlof voorzover dit niet langer dan drie maanden duurt. Voortswordt die termijn gedurende deze verloven binnen bovenge-noemde grens geschorst;1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —35
▼B
b) aan het einde van de maand waarin de functionaris de leeftijd van
65 jaar bereikt.
▼M16
Artikel 95
Zowel de arbeidsovereenkomst voor bepaalde als die voor onbepaalde
tijd kan door Europol zonder opzeggingstermijn worden beëindigd:
a) gedurende of bij het verstrijken van de proeftijd, overeenkomstig
artikel 26;
b) wanneer de functionaris ophoudt te voldoen aan de in artikel 24,
lid 2, onder a) en d), gestelde voorwaarden. Wanneer hij echter
ophoudt te voldoen aan de in artikel 24, lid 2, onder d), gesteldevoorwaarden, kan zijn overeenkomst slechts overeenkomstig arti-kel 65 worden opgezegd;
c) indien de door de bevoegde autoriteit toegestane periode van deta-
chering, bijzonder verlof of tijdelijke overplaatsing is beëindigd vooreen functionaris die een functie vervult welke uitsluitend kan wordenbezet door personeelsleden die bij de in artikel 2, lid 4, van de
Europol-overeenkomst bedoelde bevoegde autoriteiten zijn aange-
worven;
d) indien de functionaris zijn werkzaamheden niet kan hervatten na
afloop van het in artikel 38 bedoelde betaalde ziekteverlof. Hij ont-vangt in dat geval een vergoeding gelijk aan twee dagen basissalaris,vermeerderd met de gezinstoelagen, per volbrachte dienstmaand.
▼
B
Artikel 96
1. Na voltooiing van de tuchtprocedure van aanhangsel 7, kan de
arbeidsovereenkomst zonder opzeggingstermijn worden beëindigd omredenen van tuchtrechtelijke aard, indien de functionaris opzettelijk ofuit nalatigheid ernstig tekortschiet in zijn verplichtingen. Het met rede-
nen omkleed besluit wordt genomen door de directeur, nadat de func-
tionaris in staat is gesteld zich te verdedigen.
Voordat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, kan de functionaris
worden geschorst overeenkomstig het bepaalde in artikel 90.
2. In geval van beëindiging van de overeenkomst krachtens lid 1 kan
de directeur besluiten:
a) de in artikel 77 genoemde uitkering te beperken tot terugbetaling van
de in artikel 78 bedoelde bijdrage, verhoogd met de samengestelde
interest berekend op de grondslag van de in aanhangsel 6, artikel 10,
genoemde rente;
b) de in aanhangsel 5, artikel 8, lid 2, bedoelde verhuiskosten geheel of
gedeeltelijk niet te vergoeden;
c) het recht op de in artikel 94, lid 1, genoemde vergoeding geheel of
gedeeltelijk te ontnemen.
Artikel 97
1. De arbeidsovereenkomst van de functionaris wordt door Europol
zonder opzeggingstermijn beëindigd, zodra de directeur vaststelt:
a) dat de functionaris bij zijn aanstelling met opzet onjuiste inlichtingen
heeft verstrekt omtrent zijn beroepsbekwaamheden of de in artikel24, lid 2, gestelde voorwaarden, en
b) dat deze onjuiste inlichtingen doorslaggevend zijn geweest voor zijn
aanstelling.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —36
▼B
2. In dat geval wordt de arbeidsovereenkomst van de functionaris
door de directeur beëindigd, nadat de functionaris gehoord is en navoltooiing van de tuchtprocedure van aanhangsel 7.
Voordat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, kan de functionaris
worden geschorst overeenkomstig het bepaalde in artikel 90.
Artikel 96, lid 2, is van toepassing.
TITEL III
PLAATSELIJKE FUNCTIONARISSEN
Artikel 98
Onder voorbehoud van de bepalingen van deze titel worden de arbeids-
voorwaarden van plaatselijke functionarissen, inzonderheid terzake van:
a) aanstelling en ontslag,
b) verloven,
c) bezoldiging,
door Europol vastgesteld aan de hand van de voorschriften en gebruiken
ter plaatse waar de plaatselijk functionaris zijn werkzaamheden moet
verrichten.
De plaatselijk functionaris is gebonden door de in de artikelen 31 en 32
van de Europol-overeenkomst en in alle daarop gebaseerde regelingenvastgelegde zwijg- en geheimhoudingsplicht.
Artikel 99
Inzake de sociale zekerheid is Europol verantwoordelijk voor het werk-
geversaandeel van de socialezekerheidsbijdragen ingevolge de in Neder-land geldende voorschriften.
Artikel 100
1. Geschillen tussen Europol en de plaatselijk functionaris die in een
lidstaat werkzaam is, zijn onderworpen aan het gerecht dat bevoegd isingevolge de wetten ter plaatse waar hij zijn werkzaamheden verricht.
2. Geschillen tussen Europol en de plaatselijk functionaris die in een
derde land werkzaam is, zijn onderworpen aan een arbitrageorgaan on-der de voorwaarden welke zijn neergelegd in het in zijn arbeidsover-eenkomst opgenomen arbitragebeding.
▼
M9
TITEL III bis
Ambtenaren die in een derde land werkzaam zijn
Artikel 100 bis
Onverminderd de overige bepalingen van het statuut, bevat aanhangsel 9
de bijzondere afwijkende bepalingen voor de functionarissen die werk-zaam zijn in een derde land.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —37
▼B
TITEL IV
OVERGANGSBEPALINGEN
Artikel 101
1. Functionarissen die overeenkomstig artikel 5, lid 2, van Gemeen-
schappelijk Optreden 95/73/JBZ (PB L 62 van 20.3.1995, blz. 1) in
functie zijn bij de Europol-Drugseenheid (EDE), en die zich bevredi-gend van hun taken hebben gekweten zoals vastgesteld in een schrifte-lijke beoordeling van de EDE-leiding, krijgen van de directeur vanEuropol een nieuwe arbeidsovereenkomst overeenkomstig dit statuutaangeboden, en zulks uiterlijk zes maanden na de inwerkingtredingvan dit statuut.
2. Deze arbeidsovereenkomst is een aanvankelijke arbeidsovereen-
komst voor bepaalde tijd van één tot vier jaar als Europol-functionaris,
overeenkomstig artikel 6, of een arbeidsovereenkomst voor onbepaaldetijd als plaatselijk functionaris, overeenkomstig artikel 98.
3. In het kader van de in lid 5 genoemde overgangsregeling wordt de
duur van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeenkomstig dedoor de betrokken lidstaat geuite voorkeur ingekort door de directeur.
4. Bij de functieomschrijving in de aangeboden arbeidsovereenkomst
wordt rekening gehouden met de taken en werkzaamheden die de func-tionaris tijdens zijn dienstverband met de EDE heeft uitgevoerd, als-mede met zijn kwalificaties en ervaring voor de functie waarvoor dearbeidsovereenkomst wordt aangeboden. De arbeidsovereenkomst wordtuiterlijk zes maanden na inwerkingtreding van dit statuut van kracht.
5. Bij het aanbieden van de bovengenoemde arbeidsovereenkomsten
handelt de directeur overeenkomstig een overgangsregeling, die hij vantevoren ter goedkeuring voorlegt aan de raad van bestuur. In de regelingmoet rekening worden gehouden met de in artikel 6 bedoelde rotatie, denoodzakelijke continuïteit van de organisatie in het kader van de nieuwebegroting, het aantal dienstjaren bij de EDE, de belangen van de lid-staten en de mate waarin deze op passende wijze in Europol vertegen-woordigd zijn, de belangen van het gastland en de belangen van debetrokken personen. In de overgangsregeling wordt elke functie afzon-derlijk in overweging genomen.
6. Het dienstverband van de functionaris die een aanbod weigert of
wiens werkzaamheid tijdens de EDE-periode niet als bevredigend wordtaangemerkt, wordt geacht opgehouden te zijn op de datum van deweigering of op de datum waarop de functionaris het bericht ontvangtdat hem geen arbeidsovereenkomst zal worden aangeboden.
Artikel 102
Het in artikel 45 gegeven salarisrooster wordt overeenkomstig artikel 44
onderzocht bij de inwerkingtreding van dit statuut.
Artikel 103
Aan functionarissen die door de lidstaten bij de EDE zijn gedetacheerd,
met uitzondering van de verbindingsofficieren, kan conform artikel 101een arbeidsovereenkomst worden aangeboden mits de detacheerde auto-riteiten daarin toestemmen.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —38
▼B
TITEL V
INWERKINGTREDING
Artikel 104
Dit statuut treedt in werking op 1 januari 1999.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —39
▼B
AANHANGSEL 1
Europol-functies
▼M18
1. Onder voorbehoud van lid 3 zijn de volgende functies Europolfuncties:
Directeur
Adjunct-directeurenAssistent-directeurenFinancieel controleur
Secretaris van de raad van be-
stuur
Hoofd van de eenheid Assistentie directie/secretariaat van de af-
deling Corporate Governance
Analyse
Specialistische gebieden van rechtshandha-
ving
Secretariaat van de afdeling Zware crimi-
naliteit
Personeelszaken
Communicatie/Public relations
Veiligheid
Hoofd van de eenheid Financiën
Juridische zaken
Aankopen
Specialistische gebieden van informatiebeheer
en -technologie
Secretariaat van de afdeling Informatiebeheer
en -technologie
Algemene diensten
Betrouwbaarheid gegevens
Assistent financieel controleur(s)Eerste officieren Specialistische gebieden van rechtshandha-
ving
Secretariaat van de afdeling Zware crimi-
naliteit
Analyse
Personeelszaken —Aanwerving
Communicatie/Public relations
Bedrijfsnormen en -integriteit
Eerste officieren Secretariaat raad van bestuur
Specialistische gebieden van informatiebeheer
en -technologie
Secretariaat van de afdeling Informatiebeheer
en -technologie
Betrouwbaarheid Gegevens
Assistentie directie/secretariaat van de afde-
ling Corporate Governance
Communicatie/Public relations
Juridische zaken
Aankopen
Financiën
Personeelszaken —Specialistische gebieden
van personeelszaken
[Veiligheid] (
1)1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —40
▼M18
Algemene diensten
Vertaler
Tweede officieren Specialistische gebieden van rechtshandha-
ving
Secretariaat van de afdeling Zware crimi-
naliteit
Analyse
Tweede officieren Bureau van de financieel controleur
Secretariaat raad van bestuur
Specialistische gebieden van informatiebeheer
en -technologie
Secretariaat van de afdeling Informatiebeheer
en -technologie
Betrouwbaarheid gegevens
Assistentie directie/secretariaat van de afde-
ling Corporate Governance
Juridische zaken
Personeelszaken
Financiën
Aankopen
Communicatie/Public relations
[Veiligheid] (1)
Algemene diensten
Vertaler
Directoraatsassistenten Assistenten van de directeur en van de ad-
junct-directeuren
Assistenten Administratieve assistenten (alle relevante af-
delingen en eenheden)
Administratieve medewerkers voor het Bureau
van de financieel controleur en voor het se-cretariaat van de raad van bestuur
Technische assistenten (
2)*
Tijdelijke assistenten(3)
Assistenten Analyseassistenten
Ander personeel Gespecialiseerde chauffeurs *
Chauffeurs *
[Veiligheidsbeambten] (2)Het veiligheidsper-
soneel wordt volgens de plaatselijke voor-waarden doorbetaald zolang deze categorie
hoofdzakelijk door de Nederlandse regering
betaald wordt. Om een en ander aan te gevenstaan deze functies tussen vierkante haken. *
Bedieningsvaklieden *
Geschoolde werknemer *
(1) Het veiligheidspersoneel wordt volgens de plaatselijke voorwaarden doorbetaald zolang
deze categorie hoofdzakelijk door de Nederlandse regering betaald wordt. Om een en
ander aan te geven staan deze functies tussen vierkante haken.
(2) Toelichting: overeenkomstig lid 5 van aanhangsel 1 van het Statuut worden met een
sterretje * aangegeven functies beschouwd als functies die bezet moeten worden door
plaatselijke functionarissen in de zin van artikel 3 van het Statuut.
(3) Contract voor maximaal één jaar (tijdelijke functie om te voorzien in een urgente,
buitengewone en niet-voorziene behoefte aan medewerkers binnen de grenzen van de
Europolbegroting, overeenkomstig het aantal formatieplaatsen bij Europol). Deze func-
ties worden in principe beperkt tot gevallen waar een normale selectieprocedure nietsheeft opgeleverd of waar aangeworven medewerkers als gevolg van langdurige ziekte
afwezig waren.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —41
▼M18
Deze lijst kan worden gewijzigd met eenparigheid van stemmen van de raad van
bestuur (1).
▼B
2. De vet gedrukte functies kunnen uitsluitend worden bezet door personeels-
leden die bij de bevoegde nationale autoriteiten aangeworven zijn overeenkom-stig de artikelen 2 en 6 van het statuut. Als bevoegde nationale autoriteiten
worden aangemerkt alle in de lidstaten bestaande overheidsinstanties die krach-
tens het nationale recht bevoegd zijn op het gebied van het voorkomen enbestrijden van strafbare feiten. De betrokken lidstaat deelt Europol mee of hijeen kandidaat voor een vet gedrukte Europol-functie al dan niet beschouwt als in
dienst zijnde van een van zijn bevoegde nationale autoriteiten.
3. Overeenkomstig artikel 28, lid 1, punt 15, van de Europol-overeenkomst werkt
de raad van bestuur mee aan de opstelling van de begroting, inclusief een lijstvan het aantal formatieplaatsen. In dat verband stelt hij de Raad voor in welkemate de in dit aanhangsel genoemde functies bezet of gecombineerd kunnen
worden. De Raad stelt overeenkomstig artikel 35 van de Europol-overeenkomst
de begroting van de organisatie vast.
4. Indien de raad van bestuur bij de opstelling van de lijst van formatieplaatsen
en de begroting besluit dat een specifieke functie die in een vet gedrukte cate-
gorie is opgenomen, voor open aanstelling in aanmerking dient te komen, kan de
functie worden bezet ingevolge een algemeen vergelijkend onderzoek. In derge-lijke gevallen kan uitsluitend een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur wor-den aangeboden, die conform artikel 6 van het statuut eenmaal verlengd kan
worden.
5. Met een sterretje * aangegeven functies worden beschouwd als functies die
bezet moeten worden door plaatselijke functionarissen in de zin van artikel 3 vanhet statuut. Evenwel besluit de Raad, ingevolge een op initiatief van de directeurvan Europol door de raad van bestuur ingediend voorstel, binnen twee jaar na de
inwerkingtreding van de Europol-overeenkomst of deze functies al dan niet aan-
gemerkt blijven als functies die door plaatselijke functionarissen moeten wordenbezet.
6. De volgende schalen, als vastgesteld in artikel 45 van het statuut, worden aan
de in nummer 1 vermelde functies verbonden:
Schaal Functie
1 Directeur
2 Adjunct-directeur3 Assistent-directeur
4 en 5 Afdelingshoofd
5 tot 7 Eerste officier
6 tot 10 Directoraatsassistent
7 tot 10 Tweede officier, assistent
11 tot 13 Chauffeur, bedieningsvakman, ge-
schoolde werknemer, veiligheidsbe-ambte.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —42
(1) Dit lid wordt vervangen door de Akte van de Raad van 15 maart 2001 (PB C 112 van
12.4.2001, blz. 1).
▼B
AANHANGSEL 2
Selectieprocedures
Artikel 1
De selectie voor een Europol-functie geschiedt op de grondslag van de persoon-
lijke geschiktheid en de beroepsbekwaamheid. Een evenwichtige vertegenwoordi-ging van mannen en vrouwen is belangrijk, evenzeer als een deelname in gepaste
mate van onderdanen van alle lidstaten en van alle officiële talen van de Euro-
pese Unie.
Europol voert een beleid van gelijke kansen voor het gehele personeel, zonder
onderscheid ten aanzien van ras, geloof of enige andere niet terzake doendeomstandigheid.
De aanstelling voor Europol-functies geschiedt overeenkomstig hoofdstuk 3 van
het statuut en de volgende bepalingen.
▼M3
Artikel 2
1. De directeur van Europol stelt een sollicitatiecommissie in. Deze commissie
adviseert de directeur op het gebied van de geschiktheid van de kandidaten enrangschikt de kandidaten naar verdienste, rekening houdend met artikel 1 en metde in artikel 30, lid 2, van de Europol-overeenkomst genoemde verplichting van
de directeur om rekening te houden met een deelname in gepaste mate van
onderdanen van alle lidstaten en van alle officiële talen van de Europese Unie.
2. De samenstelling van de sollicitatiecommissie verschilt naar gelang van de
categorie van de te bezetten functie.
3. Voor de functie van assistent-directeur bestaat de sollicitatiecommissie uit
de directeur of zijn afgevaardigde, die voorzitter is, een adjunct-directeur en hethoofd Personeelszaken. Voorts kunnen drie lidstaten, inclusief het voorzitter-schap, desgewenst een vertegenwoordiger aanstellen die zitting heeft in de solli-
citatiecommissie.
4. Voor de functies in de schalen 4, 5 en 6 en de functies van eerste officier in
schaal 7 van artikel 45 en aanhangsel 1 van het statuut bestaat de sollicitatie-
commissie uit een adjunct-directeur, die voorzitter is, het hoofd Personeelszakenen het hoofd van de betrokken eenheid. Voorts kunnen twee lidstaten, inclusiefhet voorzitterschap, desgewenst een vertegenwoordiger aanstellen die zitting
heeft in de sollicitatiecommissie.
5. Elk voorzitterschap bepaalt bij de aanvang van het semester bij loting welke
andere lidstaten tijdens het voorzitterschap in de sollicitatiecommissie vertegen-
woordigd kunnen zijn overeenkomstig de leden 3 en 4.
6. Voor de functies in de schalen 7 (exclusief de functies van eerste officier)
tot en met 13 van artikel 45 en aanhangsel 1 van het statuut bestaat de sollicita-tiecommissie uit een adjunct-directeur of zijn afgevaardigde, die voorzitter is, eenvertegenwoordiger van Personeelszaken en het hoofd van de betrokken eenheid.
Voorts mag het voorzitterschap desgewenst een vertegenwoordiger aanstellen die
zitting heeft in de sollicitatiecommissie.
▼B
7. De sollicitatiecommissie beslist of de directeur, in geval van een specifiekevacature, ten behoeve van de sollicitatiecommisie een externe deskundige moetaanstellen om technische vraagstukken te behandelen.
8. Indien een lid van de sollicitatiecommissie met een van de kandidaten voor
een Europol-functie een persoonlijke band blijkt te hebben, neemt dit lid niet deel
aan de selectie. In dat geval stelt de sollicitatiecommissie aan de directeur voor
wie hem vervangt.
9. Bij staking van stemmen in de sollicitatiecommissie is de stem van de
voorzitter beslissend.
10. Het personeelscomité wordt geïnformeerd over alle vacatures en selectie-
procedures.
11. De personeelsafdeling verzorgt het secretariaat van de sollicitatiecommis-
sie alsmede de andere administratieve taken die uit de selectieprocedures voort-
vloeien.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —43
▼B
Artikel 3
1. Voor elke te bezetten functie stelt Europol een aankondiging op waarin de
aard van de functie, inclusief de bezoldiging, de taakstelling en de vereistekwalificaties, vaardigheden en ervaring uitvoerig worden beschreven.
In de aankondiging wordt specifiek vermeld dat de gegadigden hun sollicitatie
schriftelijk moeten indienen, vergezeld van een curriculum vitae.
De aankondiging bevat tevens informatie over het veiligheidsonderzoek waaraan
de geslaagde kandidaat onderworpen zal worden ter uitvoering van de op basis
van artikel 31 van de Europol-overeenkomst vastgestelde regeling ter bescher-
ming van geheime informatie.
2. Een vacature bij Europol wordt in alle lidstaten aangekondigd.
Europol stelt de nationale Europol-eenheden in kennis van alle vacatures voor
Europol-functies. De nationale eenheden stellen de relevante instanties in hun
lidstaat in kennis van de vacature. De bevoegde nationale autoriteiten dragen er
zorg voor dat de vacature ter kennis wordt gebracht van de betrokken diensten enalle betrokken personeelsleden.
In geval van een vacature voor een functie die ook mag worden bezet door een
persoon die niet is aangeworven bij de bevoegde nationale autoriteiten als be-doeld in artikel 2, lid 4, van de Europol-overeenkomst, kondigt Europol de
vacature ook rechtstreeks aan via het Publicatieblad van de Europese Gemeen-
schappen alsook via die media waardoor in alle lidstaten een zo groot mogelijk
publiek wordt bereikt.
▼M16
3. Onverminderd de maximale dienstperioden overeenkomstig artikel 6 vanhet statuut, worden voor alle vacatures zowel interne als externe sollicitaties inbeschouwing genomen.
▼B
Artikel 4
De gegadigden wordt verzocht hun sollicitaties in te dienen bij Europol binnen
60 dagen na de datum waarop de officiële aankondiging bekend is gemaakt.Europol zendt de gegadigden een ontvangstbewijs toe.
Artikel 5
Op de grondslag van de kwalificatie, de ervaring, het gezochte profiel en via
preselectie als bedoeld in artikel 24 van het statuut maakt de sollicitatiecommissie
een eerste selectie uit de ontvangen sollicitaties.
In de in artikel 2, lid 6 genoemde gevallen kan de sollicitatiecommissie beslissen
om de eerste selectie over te laten aan een of meer van haar leden.
Voor elke functie kunnen, indien mogelijk, ten minste vijf en ten hoogste 20
gegadigden worden geselecteerd; hun wordt verzocht een schriftelijke of enige
andere proef in verband met de specifieke functie af te leggen. De sollicitatie-
commissie neemt een besluit over de specifieke behoeften.
Artikel 6
De directeur van Europol bereidt, in overleg met de sollicitatiecommissie, de
proef/proeven voor, teneinde de specifieke kwalificaties en deskundigheid vande gegadigden voor de betrokken functie te beoordelen. De afgelegde proeven
worden —op basis van anonimiteit —gecorrigeerd door de sollicitatiecommis-
sie.
Artikel 7
De sollicitatiecommissie voert een gesprek met alle gegadigden die voor de
proef/proeven geslaagd zijn. Deze gesprekken kunnen ook gebruikt worden terbeoordeling van de kennis die de gegadigde bezit van de officiële talen van de
Europese Unie, met inachtneming van artikel 30, lid 2, van de Europol-overeen-
komst en artikel 24 van het statuut.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —44
▼B
De vragen die aan de gegadigde gesteld worden, mogen op generlei wijze ver-
band houden met het beroep van de familieleden van de gegadigde of met zijn
maatschappelijke achtergrond.
Artikel 8
De proeven en gesprekken worden gehouden in Den Haag. De reiskosten en
enigerlei verblijf- en hotelkosten worden vergoed aan de gegadigden overeen-
komstig de in aahangsel 5 van het statuut vastgestelde regels.
Artikel 9
Na voltooiing van de gesprekken stelt de sollicitatiecommissie een lijst op van de
geslaagde kandidaten in de volgorde van hun verdienste; deze lijst wordt zo
spoedig mogelijk toegezonden aan de directeur.
▼M3
In dergelijke gevallen kunnen kortere tijdslimieten worden vastgesteld.
▼B
Artikel 10
De directeur neemt zo spoedig mogelijk na ontvangst van het advies van de
sollicitatiecommissie een besluit. Hij stelt de leden van de sollicitatiecommissiein kennis van zijn besluit.
De directeur stelt de gegadigden in kennis van het resultaat van de procedure.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —45
▼B
AANHANGSEL 3
Nadere bepalingen betreffende compenserend verlof en beloning voor
overwerk
Artikel 1
Binnen de in artikel 33 van het statuut gestelde grenzen geeft overwerk, verricht
door functionarissen van de schalen 11 tot en met 13 van artikel 45 van het
statuut, recht op compensatie of beloning volgens onderstaande regels:
a) ieder uur overwerk geeft recht op compensatie in de vorm van anderhalf uur
vrije tijd; een overuur, verricht tussen 22.00 en 7.00 uur of op een zon- offeestdag, wordt echter met twee uur vrije tijd gecompenseerd; bij de toeken-
ning van vrije tijd wordt rekening gehouden met het belang van de dienst en
met de wensen van de betrokkene;
b) indien het belang van de dienst dit compenserende verlof niet mogelijk maakt
vóór het einde van de twee maanden volgende op die waarin het overwerk isverricht, verleent de directeur machtiging tot beloning van de niet-gecompen-
seerde overuren ten belope van 0,578 % van het maandelijkse basissalaris
voor elk overuur, met inachtneming van het bepaalde onder a);
c) slechts overwerk gedurende meer dan 30 minuten wordt als overuur gecom-
penseerd of beloond.
Artikel 2
De reistijd naar en van de plaats van bestemming van een dienstreis wordt niet
beschouwd als overwerk in de zin van dit aanhangsel. Arbeidsuren verricht op deplaats van bestemming boven het normale aantal, kunnen bij besluit van dedirecteur worden gecompenseerd of, in voorkomend geval, beloond.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —46
▼B
AANHANGSEL 4
Nadere bepalingen betreffende verlof
INHOUD
Artikel
AFDELING 1: Vakantieverlof 1 t/m 5
AFDELING 2: Buitengewoon verlof 6
AFDELING 3: Reisdagen 7
AFDELING 1
Vakantieverlof
Artikel 1
In het jaar van indiensttreding en in dat van de beëindiging van de dienst heeft de
functionaris recht op een verlof van tweeënhalve werkdag per volle dienstmaand;voor een deel van een maand heeft hij recht op een verlof van twee werkdagen
indien dat deel langer is dan 15 dagen, en op één werkdag indien het 15 dagen of
minder bedraagt.
Artikel 2
Het vakantieverlof kan in zijn geheel of in delen worden opgenomen, al naar
gelang de wens van de functionaris en met inachtneming van het belang van dedienst. Het moet echter ten minste een tijdvak van twee achtereenvolgendeweken omvatten. Aan functionarissen die in dienst treden, kan eerst verlof wor-
den verleend nadat zij ten minste drie maanden in dienst zijn; in bijzondere
gevallen die naar behoren met redenen omkleed zijn, kan de directeur het verlofreeds eerder verlenen.
Artikel 3
Indien een functionaris tijdens zijn vakantieverlof ziek wordt en deze ziekte hem
zou hebben belet zijn werkzaamheden te verrichten zo hij niet met verlof wasgeweest, wordt het vakantieverlof verlengd met de periode van zijn arbeidson-
geschiktheid, mits een medisch attest wordt overgelegd.
Artikel 4
Indien de functionaris zijn vakantieverlof anders dan om redenen van dienstbe-
lang vóór het einde van het kalenderjaar niet volledig heeft opgenomen, kan hij
ten hoogste twaalf verlofdagen naar het volgende jaar doen overboeken. Dezeverlofdagen moeten tijdens het volgende jaar worden opgenomen.
Artikel 5
Wordt om redenen van dienstbelang de functionaris van vakantieverlof terug-
geroepen of een verleend verlof ingetrokken, dan ontvangt hij, mits passendebewijsstukken worden overgelegd, vergoeding van de hierdoor ontstane kosten
en worden hem opnieuw reisdagen toegekend.
AFDELING 2
Buitengewoon verlof
Artikel 6
1. Behalve vakantieverlof kan aan de functionaris, op zijn verzoek, buiten-
gewoon verlof worden verleend. Onderstaande gevallen geven in het bijzonder
recht op dit verlof binnen de daarbij aangegeven grenzen:
a) huwelijk van de functionaris: vijf dagen;1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —47
▼B
b) verhuizing van de functionaris: ten hoogste twee dagen;
c) geboorte of huwelijk van een kind: twee dagen;
d) overlijden van de echtgenoot: vijf dagen;
e) overlijden van een kind: vijf dagen;
f) overlijden van de vader of de moeder, respectievelijk de vader of de moeder
van de echtgenoot: drie dagen;
g) ernstige ziekte van de echtgenoot: ten hoogste drie dagen;h) ernstige ziekte van een kind: ten hoogste twee dagen.2. In de gevallen vermeld in lid 1, onder d) tot en met h), kan de directeur het
buitengewoon verlof verlengen tot ten hoogste tien dagen.
AFDELING 3
Reisdagen
Artikel 7
1. Het in afdeling 1 bedoelde vakantieverlof wordt verlengd met ten hoogste
vier reisdagen voor de reis heen en terug, op basis van de gebruikelijke tijd omrechtstreeks per spoorweg of, indien zulks onmogelijk is, per vliegtuig van deplaats van bestemming naar de standplaats te reizen indien de afstand tussen
beide plaatsen meer dan 350 km per spoorweg bedraagt. Voor het vakantieverlof
wordt als plaats van bestemming in de zin van dit artikel de plaats van herkomstovereenkomstig aanhangsel 5, artikel 6, lid 3, beschouwd.
2. In geval van buitengewoon verlof als bedoeld in afdeling 2 worden, naar
gelang van de behoeften, de eventuele reisdagen bij bijzonder besluit van de
directeur vastgesteld.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —48
▼B
AANHANGSEL 5
Nadere bepalingen betreffende bezoldiging en vergoeding van kosten
INHOUD
Artikel
AFDELING 1: Gezinstoelagen 1 t/m 3
AFDELING 2: Ontheemdingstoelage 4
AFDELING 3: Vergoeding van kosten
A. Huisvestingsvergoeding 5
B. Reiskosten 6 t/m 7
C. Verhuiskosten 8
D. Kosten van dienstreizen 9 t/m 14
E. Vaste kostenvergoeding 15
AFDELING 1
Gezinstoelagen
Artikel 1
▼M3
1. De kostwinnerstoelage wordt vastgesteld op 5 % van het basissalaris van de
functionaris. Deze toelage mag echter niet groter zijn dan 5 % van het bedrag dat
in de laatste salaristrap van schaal 6 van artikel 45 van het statuut wordt ge-noemd en mag niet kleiner zijn dan 5 % van het bedrag dat in de laatste salaris-trap van schaal 11 wordt genoemd.
▼B
2. De volgende functionarissen hebben recht op de kostwinnerstoelage:
a) de gehuwde functionaris;
b) de functionaris die een of meer te zijnen laste komende kinderen in de zin van
artikel 2, leden 2 en 3, heeft;
c) krachtens een bijzonder en met redenen omkleed besluit van de directeur,
genomen op grond van bewijsstukken, de functionaris die, hoewel hij niet
voldoet aan de onder a) en b) gestelde voorwaarden, in feite gezinslasten
draagt.
▼M3
3. De functionaris die recht heeft op de kostwinnerstoelage en wiens echtge-noot een winstgevende bezigheid als beroep uitoefent die een beroepsinkomen
oplevert van meer dan het jaarlijkse basissalaris van een functionaris in de elfde
trap van salarisschaal 12, geniet deze toelage niet, behoudens bijzonder besluitvan de directeur. Het genot van de toelage wordt evenwel in elk geval gehand-haafd indien de echtgenoten een of meer te hunnen laste komende kinderen
hebben.
▼B
4. Indien krachtens bovenstaande bepalingen een functionaris en zijn echtge-
noot die in dienst van Europol zijn, beiden recht hebben op de kostwinnerstoe-lage, wordt deze slechts uitgekeerd aan de echtgenoot met het hoogste basis-
salaris.
5. Wanneer de functionaris uitsluitend uit hoofde van lid 2, onder b), recht
heeft op de kostwinnerstoelage en al zijn kinderen die in de zin van artikel 2,leden 2 en 3, te zijnen laste zijn, op grond van wettelijke bepalingen dan wel eenuitspraak van de rechter of van de bevoegde administratieve autoriteit aan een
andere persoon zijn toevertrouwd, wordt de kostwinnerstoelage aan deze persoon
uitgekeerd voor rekening van en namens de functionaris. Voor de meerderjarigekinderen ten laste wordt zulks geacht het geval te zijn wanneer zij gewoonlijk bijde andere ouder wonen.
Wanneer de kinderen van de functionaris evenwel aan meer personen zijn toe-
vertrouwd, wordt de kostwinnerstoelage over deze personen verdeeld, en wel
naar verhouding van het aantal kinderen dat ieder van hen verzorgt.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —49
▼B
Wanneer de persoon aan wie de kostwinnerstoelage van een functionaris op
grond van de bovenstaande bepalingen moet worden uitgekeerd, zelf recht op
deze toelage heeft, doordat hij functionaris of ander personeelslid is, wordt hemslechts de hoogste kostwinnerstoelage uitgekeerd.
Artikel 2
1. De functionaris geniet onder de in leden 2 en 3 vermelde voorwaarden voor
ieder kind te zijnen laste een maandelijkse toelage van ►
M17 280,00 EUR ◄.
2. Als te zijnen laste komend kind wordt aangemerkt: een wettig, onwettig of
geadopteerd kind van de functionaris of van diens echtgenoot, dat daadwerkelijkdoor hem wordt onderhouden.
Dit geldt ook voor een kind waarvoor een adoptieaanvraag is ingediend en
waarvoor de adoptieprocedure aanhangig is gemaakt.
3. De toelage wordt toegekend:
a) ambtshalve, voor een kind dat de leeftijd van 18 jaar nog niet heeft bereikt;
b) op een met redenen omkleed verzoek van de functionaris, voor een kind
tussen 18 en 21 jaar, dat een school- of beroepsopleiding ontvangt.
4. In uitzonderlijke gevallen kan een persoon ten aanzien van wie de functi-
onaris een wettelijke onderhoudsplicht heeft welke hem zware lasten oplegt, bij
bijzonder, met redenen omkleed besluit van de directeur, genomen op grond vanbewijsstukken, met een te zijnen laste komend kind worden gelijkgesteld.
5. De toelage wordt doorbetaald zonder inachtneming van enige leeftijdsgrens,
indien het kind gebrekkig is of aan een ernstige ziekte lijdt waardoor het niet inzijn behoeften kan voorzien, en wel zolang die ziekte of dat gebrek duurt.
6. Voor een ten laste komend kind in de zin van dit artikel kan slechts één
enkele kindertoelage worden genoten.
7. Wanneer het kind dat ten laste is in de zin van de leden 2 en 3, op grond
van wettelijke bepalingen dan wel een uitspraak van de rechter of van de be-voegde administratieve autoriteit aan een andere persoon is toevertrouwd, wordtde toelage aan deze persoon uitgekeerd voor rekening van en namens de func-
tionaris.
Artikel 3
1. De functionaris die in aanmerking komt voor de ontheemdingstoelage ge-
niet voor ieder in de zin van artikel 2, lid 2, te zijnen laste komend kind datregelmatig volledig dagonderwijs volgt bij een onderwijsinstelling voor lager of
secundair onderwijs, een schooltoelage ten belope van 75 % van de werkelijk
door hem gedragen schoolkosten, voor werkelijk gedragen schoolkosten die nietmeer dan ►
M17 12 174,06 EUR ◄per jaar bedragen.
De schooltoelage bedraagt voor alle functionarissen ►M17 2 739,17 EUR ◄
per jaar indien het kind regelmatig volledig dagonderwijs volgt bij een onder-
wijsinstelling voor tertiair onderwijs.
Het recht op de toelage gaat in op de eerste dag van de maand waarin het kind
voor het eerst een instelling voor lager onderwijs gaat bezoeken, en eindigt aanhet eind van de maand waarin het de leeftijd van 21 jaar bereikt.
2. Het in lid 1 bedoelde maximum bedraagt ►
M17 16 434,98 EUR ◄per
jaar ingeval het kind gebrekkig is en bijzonder onderricht of onderwijs behoeft
om het gebrek te boven te komen of om zich voor te bereiden op integratie in de
samenleving. In dergelijke gevallen is de in lid 1, tweede alinea, bedoelde beper-king van de schooltoelage niet van toepassing.
3. Indien het kind een onderwijsinstelling bezoekt die ten minste 50 km van
Den Haag verwijderd is, wordt het kostgeld ook opgenomen in de conform dit
artikel toegestane kosten, tot ten hoogste het in de leden 1 en 2 genoemde
totaalbedrag.
4. Wanneer het kind waarvoor recht op de schooltoelage bestaat, op grond van
wettelijke bepalingen dan wel een uitspraak van de rechter of van de bevoegdeadministratieve autoriteit aan een andere persoon istoevertrouwd, wordt deschooltoelage aan deze persoon uitgekeerd voor rekening van en namens de
functionaris. In dat geval wordt de afstand van 50 km als bedoeld in lid 3,
berekend vanaf de woonplaats van de persoon aan wie het kind is toevertrouwd.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —50
▼B
5. Dit artikel wordt herzien indien in Den Haag een Europese School wordt
geopend.
AFDELING 2
Ontheemdingstoelage
Artikel 4
1. Overeenkomstig artikel 47 van het statuut wordt maandelijks een ontheem-
dingstoelage toegekend conform de volgende regels:
a) voor functionarissen in de schalen 1, 2 en 3, een bedrag van
►M17 1 217,41 EUR ◄;
b) voor functionarissen in de schalen 4, 5 en 6, een bedrag van
►M17 913,07 EUR ◄;
c) voor functionarissen in de schalen 7, 8 en 9, een bedrag van
►M17 608,70 EUR ◄;
d) voor functionarissen in de schalen 10, 11, 12 en 13, een bedrag van
►M17 486,96 EUR ◄.
2. De ontheemdingstoelage wordt toegekend aan
a) de functionaris:
—die niet de nationaliteit bezit van de staat op het grondgebied waarvan zijn
standplaats gelegen is en die deze ook nooit heeft bezeten, en
—die gedurende een periode van vijf jaar, eindigend zes maanden vóór zijn
indiensttreding, niet regelmatig woonachtig is geweest of zijn voornaamsteberoepsbezigheden heeft uitgeoefend op het grondgebied in Europa van
bedoelde staat. Buiten beschouwing blijven hierbij omstandigheden die
voortvloeien uit diensten, verricht voor een andere staat of een internatio-nale organisaties of voor de Europol-Drugseenheid;
b) de functionaris die de nationaliteit van de staat op het grondgebied waarvan
zijn standplaats gelegen is, bezit of heeft bezeten, maar die gedurende een
periode van tien jaar, eindigend op het ogenblik van zijn indiensttreding,regelmatig woonachtig is geweest buiten het grondgebied van de lidstaten
van de Europese Unie, en wel om een andere reden dan het uitoefenen van
een functie in dienst van een staat of van een internationale organisatie.
3. Voor de toepassing van de leden 1 en 2 wordt de functionaris die door
huwelijk automatisch en zonder mogelijkheid tot verwerping de nationaliteit heeft
verkregen van de staat op het grondgebied waarvan zijn standplaats gelegen is,
gelijkgesteld met de functionaris als bedoeld in lid 2, onder a), eerste streepje.
AFDELING 3
Vergoeding van kosten
A. Huisvestingsvergoeding
▼M3
Artikel 5
1. De functionaris met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die een
buitenlandtoelage geniet, heeft recht op een huisvestingsvergoeding wanneer de
werkelijk door hem gedragen huurkosten meer dan 15 % van het netto maand-salaris bedragen indien hij een of meer te zijnen laste komende kinderen heeft inde zin van artikel 2, lid 2, of zo hij in aanmerking komt voor de kostwinners-
toelage wanneer de huurkosten meer dan 17 % bedragen van het netto maand-
salaris of ten slotte wanneer deze kosten meer dan 20 % bedragen van het nettomaandsalaris in alle andere gevallen. Met het netto maandsalaris in de context
van deze bepaling wordt bedoeld het nettobedrag dat maandelijks zal worden
uitbetaald aan de functionaris, met inbegrip van alle toelagen indien van toepas-sing (uitgezonderd huisvestingsvergoeding).
2. De huisvestingsvergoeding bedraagt tijdens de eerste vier jaar van de ar-
beidsovereenkomst 80 % van het gedeelte van de werkelijk gedragen huurkosten
dat de bovenbedoelde bedragen overschrijdt. Na de eerste vier jaar wordt de1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —51
▼M3
huisvestingsvergoeding herleid met 20 % per jaar van het tijdens het vierde jaar
uitbetaalde bedrag. Indien er na de eerste vier jaar een wijziging optreedt op het
gebied van de woning, wordt de vergoeding berekend op basis van dit artikel envervolgens verminderd met het percentage dat het resultaat is van de toepassingvan dit lid. Voor deze berekening worden werkelijk gedragen huurkosten die de
redelijke maximumhuurkosten overschrijden, buiten beschouwing gelaten.
3. De redelijke maximumhuurkosten bedragen ►
M17 1 718,01 EUR ◄voor
een alleenstaand functionaris, ►M17 2 290,68 EUR ◄voor een functionaris
die zijn woning deelt met zijn echtgenoot en/of ten hoogste twee in de zin vanartikel 2, lid 2, te zijnen laste komende kinderen, en ►
M17 2 863,34 EUR ◄
voor een personeelslid dat zijn woning deelt met zijn echtgenoot en/of ten minste
drie in de zin van artikel 2, lid 2, te zijnen laste komende kinderen.
4. Bij de aanvraag van de huisvestingsvergoeding informeert de functionaris
Europol over zijn feitelijke woonomstandigheden, met inbegrip van informatieover het al dan niet delen van de woning met zijn echtgenoot en/of kinderen. Bij
het ontbreken van die informatie worden de redelijke maximumhuurkosten vast-
gesteld op het voor de alleenstaande functionaris toepasselijke bedrag.
5. Bij de berekening van de huisvestingsvergoeding wordt enkel rekening
gehouden met de netto huur, met uitzondering van meubilair, belastingen enandere kosten.
6. De huisvestingsvergoeding bedraagt in geen geval meer dan 40 % van de
werkelijk gedragen huurkosten of van de redelijke maximumhuurkosten; de minst
hoge vergoeding is toepasselijk.
7. Indien krachtens bovenstaande bepalingen een functionaris en zijn echtge-
noot die in dienst van Europol zijn, beiden recht hebben op een huisvestings-vergoeding, wordt 50 % van deze vergoeding aan beide partners afzonderlijk
uitgekeerd.
8. De in lid 1 genoemde percentages, alsmede de redelijke maximumhuur-
kosten worden elk jaar herzien in het kader van het besluit inzake de aanpassing
van de salarissen krachtens artikel 44 van het statuut, rekening houdend met dehuurprijsevolutie in Den Haag.
▼B
B. Reiskosten
Artikel 6
1. De functionaris heeft recht op vergoeding van zijn reiskosten, voor zichzelf,
zijn echtgenoot en de personen te zijnen laste, die daadwerkelijk met hem samen-
wonen:
a) bij zijn indiensttreding, en wel van de plaats van aanstelling naar de stand-
plaats;
b) bij beëindiging van de dienst in de zin van de artikelen 94 tot en met 97 van
het statuut, van de standplaats naar de plaats van herkomst zoals deze hier-
onder in lid 3 wordt omschreven;
c) bij overplaatsing die een verandering van standplaats met zich brengt.
Bij overlijden van de functionaris hebben zijn weduwe, weduwnaar en de per-
sonen te haren/zijnen laste naar dezelfde maatstaven recht op vergoeding van dereiskosten.
De reiskosten omvatten tevens de kosten van plaatsbespreking, van vervoer van
bagage en, in voorkomend geval, van noodzakelijke hotelkosten.
2. De reiskosten worden op de navolgende grondslagen vergoed:—de kortste en goedkoopste gebruikelijke reisroute per spoor, tussen de stand-
plaats en de plaats van aanstelling of de plaats van herkomst;
—tarief eerste klasse voor functionarissen van de schalen 1 tot en met 6 van
artikel 45 van het statuut; tarief tweede klasse voor de overige functionaris-
sen. Voor een reis over een afstand heen en terug van 800 km of meer isechter ook voor functionarissen van de andere schalen het tarief eerste klassevan toepassing;
—indien de reis een nachttraject omvat van ten minste zes uren, tussen 22.00 en
7.00 uur, slaaprijtuig tot een bedrag gelijk aan het tarief toeristenklasse of
ligrijtuig, na overlegging van het biljet.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —52
▼B
Wanneer de in de eerste alinea, eerste streepje, bedoelde reisroute langer is dan
500 km en in de gevallen waarin de gebruikelijke reisroute een traject over zee
omvat, heeft de betrokkene na overlegging van de plaatsbewijzen recht op ver-goeding van de reiskosten per vliegtuig in de goedkoopste klasse.
Indien gebruik wordt gemaakt van een ander vervoermiddel dan het hierboven
vermelde, worden de reiskosten vergoed op de grondslag van het spoorwegtariefin de klasse waarin mag worden gereisd, met uitzondering van kosten voor hetgebruik van een slaaprijting. Indien de berekening niet op deze grondslag kan
geschieden, wordt de vergoeding bij bijzonder besluit van de directeur vastge-
steld.
3. De plaats van herkomst van de functionaris wordt bij zijn indiensttreding
vastgesteld; hierbij wordt rekening gehouden met de plaats van aanstelling of metde plaats die het centrum van zijn belangen vormt. Deze vaststelling kan later,gedurende de tijd waarin de functionaris in dienst is, en ter gelegenheid van zijn
vertrek, bij bijzonder besluit van de directeur worden herzien. Zolang de func-
tionaris in dienst is, kan dit besluit echter slechts bij uitzondering worden ge-nomen na overlegging van bewijsstukken die zijn verzoek deugdelijk staven.
Artikel 7
1. De functionaris heeft voor zichzelf en, indien hij recht heeft op de kost-
winnerstoelage, voor zijn echtgenoten en de personen te zijnen laste in de zin van
artikel 2, eenmaal per kalenderjaar recht op een bedrag gelijk aan de werkelijkdoor hem gedragen reiskosten van zijn standplaats naar de plaats van herkomst inde zin van artikel 6, lid 3, indien de afstand per spoorweg tussen de standplaats
en de plaats van herkomst meer dan 350 km bedraagt.
Wanneer beide echtgenoten functionaris van Europol zijn, heeft elk van hen recht
op reiskostenvergoeding voor hemzelf en voor de personen die te hunnen laste
komen volgens bovenstaande bepalingen; voor elke ten laste komende persoon
wordt slechts eenmaal betaald. Voor de te hunnen laste komende kinderen wordtde vergoeding overeenkomstig het verzoek van de echtgenoten vastgesteld opbasis van de plaats van herkomst van een van beide echtgenoten.
2. De vergoeding geschiedt na overlegging van het plaatsbewijs c.q. de plaats-
bewijzen op de grondslag van het spoorwegtarief voor een retourbiljet eerste
klasse voor functionarissen van de schalen 1 tot tot en met 6 en van retourbiljet
tweede klasse voor de overige functionarissen. Voor een reis over een afstandheen en terug van 800 km of meer geschiedt de uitbetaling echter ook voorfunctionarissen van de overige schalen op de grondslag van het tarief eerste
klasse. Indien de berekening niet op deze grondslagen kan geschieden, worden
de uitbetalingsvoorwaarden bij bijzonder besluit van de directeur vastgesteld.
Wanneer de afstand per spoorweg tussen de standplaats en de plaats van her-
komst meer dan 500 km bedraagt en in de gevallen waarin de gebruikelijkereisroute een traject over zee omvat, heeft de betrokkene na overlegging vande plaatsbewijzen recht op vergoeding van de reiskosten per vliegtuig tegen
het goedkoopste tarief.
3. Wanneer de functionaris voor de in dit artikel omschreven doeleinden ge-
bruik maakt van zijn particuliere wagen, ontvangt hij een vergoeding van
►
M10 0,25 EUR ◄per afgelegde kilometer, doch nooit meer dan het bedrag
van de kosten die hij gemaakt had indien hij gebruik had gemaakt van openbarevervoermiddelen.
▼M9
4. Bovenstaande bepalingen zijn van toepassing op de functionaris wiensstandplaats en plaats van herkomst op het grondgebied van een lidstaat van de
Europese Unie zijn gelegen. De functionaris wiens plaats van herkomst buiten
het grondgebied van de lidstaten van de Europese Unie is gelegen, heeft voorzichzelf en, indien hij recht heeft op de kostwinnerstoelage, voor zijn echtgenoot
en de personen te zijnen laste in de zin van artikel 2, eenmaal per kalenderjaar en
na overlegging van bewijsstukken recht op vergoeding van de werkelijke reis-kosten naar zijn plaats van herkomst of, tot het bedrag van deze kosten, opvergoeding van de reiskosten naar een andere plaats.
Wanneer evenwel de echtgenoot en de in artikel 2, lid 2, bedoelde personen niet
met de functionaris in de standplaats samenwonen, hebben zij eenmaal per ka-lenderjaar na overlegging van bewijsstukken recht op vergoeding van de reis-
kosten van de plaats van herkomst naar de standplaats of, tot het bedrag van deze
kosten, op vergoeding van de werkelijke reiskosten naar een andere plaats.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —53
▼M9
Dit is ook van toepassing op de functionaris wiens standplaats buiten het grond-
gebied van een lidstaat van de Europese Unie is gelegen. In dat geval kan de
directeur echter krachtens een bijzonder, met redenen omkleed besluit bepalen,dat de functionaris recht heeft op tweemaal terugbetaling binnen hetzelfde kalen-derjaar, onder de in de voorgaande alinea's vastgestelde voorwaarden.
▼B
C. Verhuiskosten
Artikel 8
▼M3
1. Aan de functionaris die verplicht is van woonplaats te veranderen teneinde
de bepalingen van artikel 16 van het statuut na te komen, en die geen vergoedingvan dezelfde kosten uit andere bron mocht genieten, worden de kosten van
verhuizing van zijn persoonlijke inboedel, met inbegrip van verzekeringskosten
ter dekking van eenvoudig risico (breuk, diefstal, brand) vergoed. Deze vergoe-ding wordt verleend tot het bedrag van een tevoren goedgekeurde prijsopgave.Ten minste twee prijsopgaven moeten aan de bevoegde diensten van Europol
worden voorgelegd. Indien deze diensten van mening zijn, dat de voorgelegde
prijsopgaven een redelijk bedrag te boven gaan, kunnen zij een andere verhuis-onderneming aanwijzen. De vergoeding waarop de functionaris recht heeft, kanalsdan worden beperkt tot het bedrag van de prijsopgave van deze laatste ver-
huisonderneming.
Redelijke kosten, andere dan verhuiskosten, gemaakt door een functionaris bij
zijn indiensttreding, overplaatsing of ontslag bij Europol worden op basis van
bewijsstukken vergoed bij bijzonder besluit van de directeur.
▼B
2. Bij beëindiging van de dienst of bij overlijden van de functionaris wordende verhuiskosten van de standplaats naar de plaats van herkomst volgens de-
zelfde regels vergoed.
Indien de overleden functionaris geen echtgenoot had, worden deze kosten aan
zijn rechtverkrijgenden vergoed.
3. De verhuizing moet binnen één jaar na het verstrijken van de proeftijd
geschieden. Bij beëindiging van de dienst moet de verhuizing plaatsvinden bin-nen de termijn van drie jaar.
Na het verstrijken van deze termijnen gemaakte verhuiskosten kunnen slechts in
uitzonderingsgevallen en krachtens bijzonder besluit van de directeur worden
vergoed.
D. Kosten van dienstreizen
▼M12
Artikel 9
1. De functionaris die op dienstreis is, en daartoe een passende machtiging
heeft ontvangen, heeft recht op vergoeding van de aan de dienstreis verbondenkosten.
2. De machtiging vermeldt de vermoedelijke duur van de dienstreis, op grond
waarvan het voorschot op de dagvergoeding en de reis- en verblijfskosten, dat de
functionaris kan opnemen, wordt berekend.
3. Elke van derden in verband met een dienstreis ontvangen financiële bij-
drage of bijdrage in natura wordt door de betrokken functionaris aan Europol
gemeld. Dergelijke bijdragen worden in mindering gebracht op de vergoedingwaarop de betrokken functionaris anders recht zou hebben.
4. Op voorstel van de directeur stelt de raad van bestuur, die beslist met een
meerderheid van tweederde van zijn leden, nadere regels vast voor de bepaling
van de aan dienstreizen verbonden kosten en de vergoeding daarvan.
__________1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —54
▼B
E. Vaste kostenvergoeding
►M12 Artikel 10 ◄
1. Aan de directeur en de adjunct-directeuren die uit hoofde van hun taak
uitgaven voor representatiedoeleinden moeten doen, kan de raad van bestuureen forfaitaire toelage toekennen waarvan hij het bedrag relateert aan de werke-lijke kosten.
2. Voor functionarissen die op grond van bijzondere opdrachten incidenteel
genoodzaakt zijn tot uitgaven voor representatiedoeleinden in het belang van dedienst, wordt het bedrag van de voor representatiedoeleinden te vergoeden uit-gaven vastgesteld door de directeur, op basis van passende bewijsstukken.
▼M3
F. Algemene bepaling
►M12 Artikel 11 ◄
Een functionaris is bij indiensttreding bij Europol verplicht Europol op de hoogte
te brengen van alle voorwaarden die aanleiding kunnen geven tot het verlenen
van in het statuut omschreven toelagen. Hij brengt Europol eveneens onverwijldop de hoogte van iedere wijziging betreffende deze voorwaarden.
▼M9
G. Inrichtingsvergoeding
Artikel 17
1. Aan de functionaris die verplicht is van woonplaats te veranderen om
redenen die verband houden met een besluit van de directeur om hem over te
plaatsen naar een andere standplaats, wordt een inrichtingsvergoeding uitgekeerdten bedrage van één maand basissalaris indien hij recht heeft op de kostwinners-toelage, of van ten bedrage van een halve maand basissalaris indien dit niet het
geval is.
Indien echtgenoten die functionaris zijn van Europol, beide recht hebben op de
inrichtingsvergoeding, wordt deze slechts uitgekeerd aan de echtgenoot met hethoogste basissalaris.
Op de inrichtingsvergoeding is de voor de standplaats van de functionaris vast-
gestelde aanpassingscoëfficiënt van toepassing.
2. De inrichtingsvergoeding wordt berekend volgens de burgerlijke staat en
het salaris van de functionaris op het ogenblik van diens overplaatsing naar eennieuwe standplaats.
3. Op verzoek van de functionaris wordt 50 % van de inrichtingsvergoeding
als voorschot uitgekeerd. De resterende 50 % wordt uitgekeerd na overlegging
van bewijsstukken waaruit blijkt dat de functionaris, met zijn gezin, indien hijrecht heeft op de kostwinnerstoelage, zich gevestigd heeft in zijn standplaats.
4. Onverminderd lid 2 ontvangt de functionaris die recht heeft op de kost-
winnerstoelage en zich zonder zijn gezin in zijn standplaats vestigt, slechts de
helft van de vergoeding waarop hij anders recht zou hebben gehad. De andere
helft wordt hem uitbetaald bij vestiging van zijn gezin in zijn standplaats, indiendeze vestiging geschiedt binnen de termijn van één jaar na de datum van zijnoverplaatsing. Heeft deze vestiging niet plaatsgevonden en wordt de functionaris
tewerkgesteld in de plaats waar zijn gezin verblijft, dan heeft hij uit dien hoofde
geen recht op een inrichtingsvergoeding.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001—55
▼B
AANHANGSEL 6
Nadere uitwerking van de pensioenregeling
INHOUD
Artikel
HOOFDSTUK 1: Algemene bepalingen 1
HOOFDSTUK 2: Ouderdomspensioen en uitkering bij ver-
trek:
Afdeling 1: Ouderdomspensioen 2 t/m 9
Afdeling 2: Uitkering bij vertrek 10
HOOFDSTUK 3: Invaliditeitspensioen 11 t/m 14
HOOFDSTUK 4: Overlevingspensioen 15 t/m 27HOOFDSTUK 5: Voorlopige pensioenen 28 t/m 31
HOOFDSTUK 6: Toelagen voor ten laste komende kinde-
ren32 en 33
HOOFDSTUK 7: Bijdragen en betaling van uitkeringen 34 t/m 37
HOOFDSTUK 1
ALGEMENE BEPALINGEN
Artikel 1
1. Wijst het medisch onderzoek dat aan de indiensttreding van een functio-
naris voorafgaat, uit dat hij aan een ziekte of een gebrek lijdt, dan kan de
directeur besluiten hem, wat de gevolgen of de nasleep van deze ziekte of dit
gebrek betreft, niet eerder in het genot te stellen van de terzake van invaliditeit ofoverlijden geldende rechten dan vier jaar na zijn indiensttreding bij Europol.
2. De functionaris die zich in de stand „verlof wegens militaire dienst ”be-
vindt, zoals omschreven in artikel 42 van het statuut, verliest, voorzover het derechtstreekse gevolgen betreft van ongevallen of ziekten die uit de aldus om-schreven militaire dienst voortvloeien, de rechten die terzake van invaliditeit of
overlijden gelden. Bovenstaande bepalingen tasten niet de rechten aan op een
pensioen dat kan worden omgezet in een overlevingspensioen, welke de functi-onaris had verkregen op de dag waarop zijn verlof wegens de aldus omschrevenmilitaire dienst inging.
3. Wanneer in dit aanhangsel sprake is van een weduwe of een uit de echt
gescheiden vrouw, geldt het bepaalde gelijkelijk voor een weduwnaar of een uitde echt gescheiden man.
HOOFDSTUK 2
OUDERDOMSPENSIOEN EN UITKERING BIJ VERTREK
Afdeling 1
Ouderdomspensioen
Artikel 2
Het ouderdomspensioen wordt berekend op de grondslag van het totale aantal
door de functionaris verkregen pensioenjaren. Ieder dienstjaar, berekend overeen-komstig artikel 3, geeft recht op één pensioenjaar en iedere volle maand op eentwaalfde van een pensioenjaar.
Voor het bepalen van het recht op ouderdomspensioen kunnen ten hoogste 35
pensioenjaren in aanmerking komen.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —56
▼B
Artikel 3
Voor de berekening van het aantal pensioenjaren in de zin van artikel 2 komen in
aanmerking:
a) de diensttijd, vervuld in de hoedanigheid van functionaris van Europol, over-
eenkomstig het statuut,
b) de periode van verlof om redenen van persoonlijke aard overeenkomstig
artikel 41 van het statuut,
voorzover de functionaris over deze periode de vastgestelde bijdragen heeft ge-
stort.
Artikel 4
De functionaris die, na een voorgaande periode van actieve dienst bij Europol als
functionaris, zijn dienst bij Europol hervat, verkrijgt nieuwe rechten op pensioen.Hij kan verzoeken dat voor de berekening van zijn pensioenrechten de totaleduur van zijn dienst als functionaris waarvoor bijdragen zijn betaald, in aanmer-
king wordt genomen, mits hij de uitkering die hij uit hoofde van artikel 10 van
dit aanhangsel of van artikel 77 van het statuut of de bedragen die hij alsouderdomspensioen mocht hebben ontvangen, terugstort, verhoogd met de sa-mengestelde interest op de grondslag van een rente van 3,5 % per jaar.
Indien hij die recht heeft op ouderdomspensioen, de in de eerste alinea bedoelde
terugbetaling niet verricht, wordt het kapitaal dat de actuariële tegenwaarde van
zijn ouderdomspensioen vertegenwoordigt op de datum waarop de uitkering vandit pensioen is gestaakt, verhoogd met de samengestelde interest berekend op degrondslag van een rente van 3,5 % per jaar, omgezet in een uitgesteld ouder-
domspensioen dat hem zal worden uitbetaald vanaf het tijdstip van beëindiging
van de dienst.
Indien de functionaris bij beëindiging van zijn dienst recht heeft op de uitkering
bij vertrek, wordt deze uitkering verminderd met het bedrag van de betalingendie zijn gedaan ingevolge artikel 79 van het statuut, verhoogd met de samen-
gestelde interesten op de grondslag van een rente van 3,5 % per jaar; wanneer de
betrokkene recht heeft op een ouderdomspensioen worden zijn rechten op pen-sioen verminderd naar evenredigheid van het bedrag van de betalingen die in-
gevolge dit artikel zijn gedaan.
Artikel 5
Als minimum voor levensonderhoud dat bij de berekening van de pensioenuit-
keringen in aanmerking komt, geldt het brutobasissalaris van schaal 13, eerstesalaristrap, voorzover de betrokkene geen pensioenrechten uit andere bronnen
geniet.
Artikel 6
Als actuariële tegenwaarde van het ouderdomspensioen geldt de kapitaalwaarde
van de aan de functionaris toekomende uitkering, berekend op de grondslag van
de laatste door de begrotingsautoriteiten van de Europese Gemeenschappen
krachtens artikel 35 vastgestelde sterftetafels en tegen een rente van 3,5 % perjaar.
Artikel 7
De functionaris die de dienst vóór de leeftijd van 62 jaar beëindigt, kan ver-
zoeken in het genot te worden gesteld van:
—een tot de eerste dag van de kalendermaand, volgend op de maand waarin hij
de leeftijd van 62 jaar bereikt, uitgesteld ouderdomspensioen, of
—een onmiddellijk ingaand ouderdomspensioen mits hij ten minste de leeftijd
van 52 jaar heeft bereikt. In dit geval wordt het ouderdomspensioen verlaagd
naar gelang van zijn leeftijd op het ogenblik waarop hij in het genot van dit
pensioen wordt gesteld, en wel volgens onderstaande tabel:1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —57
▼B
Verhouding tussen vervroegd ouderdomspensioen en pensioen op 62-jarige
leeftijd
Leeftijd waarop het vervroegde pensioen
ingaatCoëfficiënt
52 0,50678
53 0,5383454 0,5726655 0,6100956 0,6558257 0,6958258 0,7450859 0,7993660 0,8593761 0,92593
Artikel 8
Het ouderdomspensioen gaat in op de eerste dag van de kalendermaand volgend
op de maand waarin dit pensioen aan de functionaris ambtshalve of op zijn
verzoek is toegekend; tot de dag waarop voor hem het pensioen ingaat, ontvangt
hij zijn bezoldiging.
Artikel 9
1. De functionaris die de dienst bij Europol beëindigt om:
—in dienst te treden van een overheidsorgaan of een nationale of internationale
organisatie die met Europol een overeenkomst terzake heeft gesloten,
—in loondienst of als zelfstandige te gaan werken, op grond waarvan hij pen-
sioenrechten verwerft volgens een stelsel waarvan de beheersorganen met
Europol een overeenkomst terzake hebben gesloten.
heeft het recht de actuariële tegenwaarde van zijn rechten op ouderdomspensioen
bij Europol te doen overschrijven naar het pensioenfonds van dat overheidsor-gaan of die organisatie of naar het fonds waarbij de functionaris uit hoofde van
zijn werkzaamheden in loondienst of als zelfstandige rechten op ouderdomspen-
sioen verwerft.
2. De functionaris die in dienst van Europol treedt na:—de dienst bij een overheidsorgaan of bij een nationale of internationale orga-
nisatie te hebben beëindigd, of
—in loondienst of als zelfstandige te hebben gewerkt,
kan bij zijn aanstelling hetzij de actuariële tegenwaarde van, hetzij de afkoopsom
voor de rechten op ouderdomspensioen die hij uit hoofde van bovengenoemdeactiviteiten heeft verworven, aan het in artikel 37 bedoelde Europol-fonds doenbetalen.
In dat geval bepaalt Europol met inachtneming van de salarisschaal waarin de
functionaris is aangesteld, het aantal pensioenjaren dat Europol volgens zijn eigenregeling toerekent uit hoofde van de vroegere diensttijd op basis van het bedragvan de actuariële tegenwaarde of van de afkoopsom.
3. Lid 2 is eveneens van toepassing op de functionaris die herplaatst wordt na
afloop van een verlof om redenen van persoonlijke aard als bedoeld in artikel 41
van het statuut.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —58
▼B
Afdeling 2
Uitkering bij vertrek
Artikel 10
De functionaris die de leeftijd van 62 jaar nog niet heeft bereikt en wiens dienst
anders dan door overlijden of wegens invaliditeit eindigt zonder dat hij aanspraakkan maken op ouderdomspensioen of op toepassing van artikel 9, lid 1, heeft bijzijn vertrek recht op:
a) het totaal van de op zijn basissalaris ingehouden pensioenbijdragen, verhoogd
met de samengestelde interest berekend op de grondslag van een rente van3,5 % per jaar;
b) indien zijn arbeidsovereenkomst niet is beëindigd om tuchtrechtelijke redenen
als bepaald in artikel 88 van het statuut, een uitkering bij vertrek evenredig
aan de werkelijk volbrachte diensttijd berekend op basis van een maand van
het laatste aan inhouding onderworpen basissalaris per dienstjaar. Indien arti-kel 9, lid 2, wordt toegepast, wordt als werkelijke diensttijd eveneens aange-merkt de vroegere diensttijd, op basis van het aantal pensioenjaren dat Euro-
pol heeft toegerekend overeenkomstig artikel 9, lid 2, tweede alinea;
c) het totale overeenkomstig artikel 9, lid 2, aan het in artikel 37 bedoelde
Europol-fonds betaalde bedrag, verhoogd met de samengestelde interest bere-kend op de grondslag van een rente van 3,5 % per jaar.
HOOFDSTUK 3
INVALIDITEITSPENSIOEN
Artikel 11
Onverminderd het in artikel 1, lid 1, bepaalde heeft de functionaris die de leeftijd
van 65 jaar nog niet heeft bereikt, indien hij tijdens de periode gedurende welkehij recht op pensioen verkreeg, door de invaliditeitscommissie als blijvend in-valide wordt aangemerkt, en deze invaliditeit als volledig wordt beschouwd,
waardoor het hem niet mogelijk is werkzaamheden te verrichten die met een
functie in zijn salarisschaal overeenkomen, zodat hij de dienst bij Europol moetonderbreken, gedurende de tijd van zijn arbeidsongeschiktheid recht op het inartikel 65 van het statuut bedoelde invaliditeitspensioen.
Een invaliditeitspensioen kan niet samengaan met een ouderdomspensioen.
Artikel 12
Het recht op invaliditeitspensioen ontstaat op de eerste dag van de kalender-
maand na de pensionering overeenkomstig artikel 65 van het statuut.
Wanneer de gewezen functionaris de voor dit pensioen vereiste voorwaarden niet
meer vervult, moet hij bij de eerste vacature worden herplaatst in een tot zijncategorie behorende functie die met zijn salarisschaal overeenkomt, mits hij dedaarvoor vereiste geschiktheid bezit. Indien hij de hem aangeboden functie wei-
gert, behoudt hij onder dezelfde voorwaarden het recht om, bij de tweede vaca-
ture, te worden herplaatst in een tot zijn categorie behorende functie die met zijnsalarisschaal overeenkomt; indien hij ten tweede male weigert, kan hij ambts-halve worden ontslagen.
In geval van overlijden van de gewezen functionaris die een invaliditeitspensioen
geniet, eindigt het recht op dit pensioen aan het einde van de kalendermaand
waarin de gewezen functionaris is overleden.
Artikel 13
Zolang de gewezen functionaris die invaliditeitspensioen geniet, de leeftijd van
62 jaar niet heeft bereikt, kan Europol hem op gezette tijden doen onderzoekenteneinde zich te vergewissen of hij nog voldoet aan de voor dit pensioen vereistevoorwaarden.
Bij invaliditeit van de functionaris met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde
tijd kan de detacherende nationale autoriteit op de datum waarop de overeen-
komst afgelopen zou zijn, ook een nationaal medisch onderzoek doen uitvoeren1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —59
▼B
om te bepalen of de functionaris geschikt is om opnieuw in dienst te treden van
die nationale autoriteit.
▼M3
Indien de functionaris die recht heeft op een invaliditeitspensioen van Europol,uit hoofde van een afzonderlijke nationale regeling voor werknemers voor de-
zelfde reden als die bij Europol een invaliditeitspensioen geniet of een inkomenuit beroepsactiviteiten heeft, wordt het invaliditeitspensioen van Europol verlaagdzodat het totaal van het ontvangen netto-inkomen niet meer bedraagt dan de uit
hoofde van artikel 65, lid 1, van het statuut toegestane maximumuitkeringen.
▼B
Artikel 14
Wanneer de gewezen functionaris die invaliditeitspensioen geniet, bij Europol
wordt herplaatst, wordt voor de berekening van zijn ouderdomspensioen de
periode gedurende welke hij invaliditeitspensioen genoot, in aanmerking geno-
men, zonder navordering van bijdragen.
HOOFDSTUK 4
OVERLEVINGSPENSIOEN
Artikel 15
De weduwe van een functionaris die overleden is in actieve dienst bij Europol of
tijdens een verlof om redenen van persoonlijke aard overeenkomstig het statuut,
verkrijgt, indien zij op het tijdstip van zijn overlijden ten minste één jaar methem gehuwd is geweest en behoudens het bij artikel 1, lid 1, en artikel 21bepaalde, een weduwenpensioen ten bedrage van 60 % van het ouderdomspen-
sioen dat aan de functionaris zou zijn uitbetaald, indien hij, ongeacht zijn dienst-
tijd of leeftijd, op het tijdstip van zijn overlijden daarop aanspraak had kunnenmaken.
De voorwaarde betreffende de duur van het huwelijk geldt niet indien uit het
huwelijk of uit een vorig huwelijk van de functionaris één of meer kinderen zijngeboren, voorzover de weduwe in de behoeften van deze kinderen voorziet of
heeft voorzien, of indien het overlijden van de functionaris te wijten is aan een
gebrek of ziekte, opgedaan ter gelegenheid van het verrichten van zijn werk-zaamheden, dan wel aan een ongeval.
Artikel 16
De weduwe van een gewezen functionaris die ouderdomspensioen genoot, heeft,
indien zij ten minste gedurende één jaar met hem gehuwd was op het tijdstip
waarop hij de dienst bij Europol heeft beëindigd, en behoudens het in artikel 21
bepaalde, recht op een weduwenpensioen ten bedrage van 60 % van het ouder-domspensioen dat haar echtgenoot op de dag van zijn overlijden genoot. Hetminimum van het weduwenpensioen bedraagt 35 % van het laatste basissalaris;
het bedrag van het weduwenpensioen kan evenwel in geen geval hoger zijn dan
het bedrag van het ouderdomspensioen dat haar echtgenoot op de dag van zijnoverlijden genoot.
De voorwaarde betreffende de duur van het huwelijk geldt niet indien uit een
huwelijk, door de functionaris gesloten vóór beëindiging van de dienst, één ofmeer kinderen zijn geboren, voorzover de weduwe in de behoeften van deze
kinderen voorziet of heeft voorzien.
Artikel 17
De weduwe van een gewezen functionaris die de dienst voor het bereiken van de
leeftijd van 62 jaar beëindigd heeft en verzocht heeft om uitstel van de toeken-ning van het genot van ouderdomspensioen tot de eerste dag van de kalender-maand volgend op die waarin hij de leeftijd van 62 jaar bereikt, heeft, indien zij
ten minste gedurende één jaar met hem gehuwd was op het tijdstip waarop hij de
dienst bij Europol heeft beëindigd, en behoudens het in artikel 21 bepaalde, rechtop een weduwenpensioen ten bedrage van 60 % van het ouderdomspensioenwaarop haar echtgenoot op de leeftijd van 62 jaar recht zou hebben gehad.
Het minimum van het weduwenpensioen bedraagt 35 % van het laatste basis-
salaris; het bedrag van het weduwenpensioen kan evenwel in geen geval hoger1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —60
▼B
zijn dan het bedrag van het ouderdomspensioen waarop de gewezen functionaris
op de leeftijd van 62 jaar recht zou hebben gehad.
De voorwaarde betreffende de duur van het huwelijk geldt niet indien uit een
huwelijk, door de gewezen functionaris gesloten vóór beëindiging van de dienst,één of meer kinderen zijn geboren, voorzover de weduwe in de behoeften vandeze kinderen voorziet of heeft voorzien.
▼M3
Artikel 18
De weduwe van een gewezen functionaris die recht had op invaliditeitspensioen,
heeft, indien zij met hem gehuwd was op het tijdstip waarop het recht op dit
pensioen ontstaan is en behoudens het bij artikel 21 bepaalde, recht op een
weduwenpensioen ten bedrage van 60 % van het invaliditeitspensioen dat haarechtgenoot op de dag van zijn overlijden genoot, of zou hebben genoten indienomzetting mogelijk was geweest.
Het minimum van het weduwenpensioen bedraagt 35 % van het laatste basis-
salaris; het bedrag van het weduwenpensioen kan evenwel in geen geval hoger
zijn dan het bedrag van het invaliditeitspensioen waarop haar echtgenoot op dedag van zijn overlijden recht had.
▼B
Artikel 19
De in de artikelen 15, 16 en 17 genoemde voorwaarde betreffende het tijdstip
van het huwelijk geldt niet indien het huwelijk ten minste vijf jaar heeft geduurd,zelfs niet wanneer het is aangegaan na beëindiging van de dienst.
Artikel 20
1. Het in artikel 69, eerste, tweede en derde alinea, van het statuut genoemde
wezenpensioen bedraagt voor de eerste wees 8/10e van het overlevingspensioenwaarop de weduwe van de functionaris of gewezen functionaris die recht heeft
op ouderdomspensioen of invaliditeitspensioen, recht zou hebben gehad; hierbij
blijft de aftrek ingevolge artikel 23 van dit aanhangsel buiten beschouwing.
Het wezenpensioen mag, behoudens het bepaalde in artikel 21 van dit aanhang-
sel, niet minder bedragen dan het minimum voor levensonderhoud.
2. Het aldus vastgestelde pensioen wordt vanaf het tweede kind voor ieder ten
laste komend kind verhoogd met een bedrag gelijk aan tweemaal de kindertoe-
lage.
Onder de voorwaarden van aanhangsel 5, artikel 3, hebben wezen recht op de
schooltoelage.
3. Het aldus verkregen totaal van pensioen en toelagen wordt gelijkelijk onder
de rechthebbende wezen verdeeld.
Artikel 21
Indien een functionaris zowel een weduwe als wezen uit een vorig huwelijk of
andere rechthebbenden nalaat, wordt het totale pensioen berekend als dat van eenweduwe te wier laste deze personen komen, en verdeeld over de verschillende
groepen belanghebbenden in de verhouding waarin de pensioenen aan deze ver-
schillende groepen, afzonderlijk beschouwd, zouden zijn toegekend.
Indien de functionaris wezen uit verschillende huwelijken nalaat, wordt het totale
pensioen berekend als dat van wezen uit hetzelfde huwelijk en verdeeld over deverschillende groepen belanghebbenden in de verhouding waarin de pensioenen
aan deze verschillende groepen, afzonderlijk beschouwd, zouden zijn toegekend.
Voor de berekening van deze verdeling worden kinderen uit een vorig huwelijk
van een der echtgenoten die ten laste zijn in de zin van aanhangsel 5, artikel 2,geacht te behoren tot de groep kinderen die uit het huwelijk met de functionarisof gewezen functionaris die recht heeft op ouderdomspensioen of invaliditeits-
pensioen zijn geboren.
In het in de tweede alinea vermelde geval worden bloedverwanten in opgaande
lijn, die worden aangemerkt als ten laste komend overeenkomstig de bepalingen1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —61
▼B
van aanhangsel 5, artikel 2, gelijkgesteld met ten laste komende kinderen en bij
de berekening van de verdeling geacht te behoren tot de groep der nakomelingen.
Artikel 22
Het recht op overlevingspensioen ontstaat op de eerste dag van de kalender-
maand volgend op die waarin de functionaris of gewezen functionaris die rechtheeft op ouderdomspensioen of invaliditeitspensioen,overlijdt. Geeft het overlij-den van de functionaris of van degene die een pensioen ontving echter aanleiding
tot de in artikel 48 van het statuut genoemde betaling, dan ontstaat het recht op
de eerste dag van de vierde maand na die van overlijden.
Het recht op overlevingspensioen eindigt aan het einde van de kalendermaand
waarin de pensioengerechtigde overlijdt of waarin hij ophoudt aan de voorwaar-den voor toekenning van dit pensioen te voldoen.
Artikel 23
Indien het leeftijdsverschil tussen de overleden functionaris of gewezen functio-
naris die recht heeft op ouderdomspensioen of invaliditeitspensioen en zijn echt-
genoot, na aftrek van de duur van het huwelijk, meer dan tien jaar bedraagt,wordt het overlevingspensioen, vastgesteld overeenkomstig de voorgaande bepa-lingen, per vol jaar verschil verminderd met:
—1 % voor de jaren, gelegen tussen het 10e en het 20e jaar;
—2 % voor de jaren, gerekend van het 20e tot aan het 25e jaar;
—3 % voor de jaren, gerekend van het 25e tot aan het 30e jaar;
—4 % voor de jaren, gerekend van het 30e tot aan het 35e jaar;
—5 % voor de jaren, gerekend van het 35e jaar af.
Artikel 24
Bij hertrouwen verliest de weduwe het recht op overlevingspensioen. Zij ont-
vangt een bedrag ineens van tweemaal haar jaarlijkse overlevingspensioen, tenzij
artikel 69, tweede alinea, van het statuut van toepassing is.
Artikel 25
De uit de echt gescheiden vrouw van een functionaris of gewezen functionaris
heeft recht op het overlevingspensioen overeenkomstig dit hoofdstuk, mits zij bijhet overlijden van haar vroegere echtgenoot aantoont voor eigen rekening ten
laste van deze laatste recht te hebben op een alimentatie welke was vastgesteld
bij rechterlijke uitspraak of door overeenkomst tussen de gewezen echtgenoten.
Het overlevingspensioen mag evenwel niet meer bedragen dan de op het ogen-
blik van het overlijden van de vroegere echtgenoot uitgekeerde alimentatie.
De gescheiden vrouw verliest haar recht op overlevingspensioen indien zij vóór
het overlijden van haar vroegere echtgenoot is hertrouwd. Hertrouwt zij na zijnoverlijden, dan is artikel 24 op haar van toepassing.
Artikel 26
Wanneer er meer dan één gescheiden vrouw met recht op overlevingspensioen is
of één of meer gescheiden vrouwen en een weduwe met recht op overlevings-
pensioen, wordt dit pensioen verdeeld in de verhouding van de duur van dehuwelijken. De voorwaarden van artikel 25, tweede en derde alinea, zijn vantoepassing.
Ziet een der rechthebbenden van deze pensioenrechten af of komt zij te over-
lijden, dan wordt haar deel bij dat van de anderen gevoegd, tenzij het recht op
pensioen krachtens artikel 69, tweede alinea, van het statuut in een wezenpensi-
oen wordt omgezet.
De aftrek wegens leeftijdsverschil ingevolge artikel 23 wordt afzonderlijk toege-
past op de beide volgens het onderhavige artikel vastgestelde pensioenen.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —62
▼B
Artikel 27
Indien de uit de echt gescheiden vrouw ingevolge artikel 82 van het statuut haar
recht op pensioen heeft verloren, wordt het volledige pensioen aan de weduwetoegekend, tenzij artikel 69, tweede alinea, van het statuut van toepassing is.
HOOFDSTUK 5
VOORLOPIGE PENSIOENEN
Artikel 28
De echtgenoot of de personen die worden aangemerkt als ten laste komend van
een functionaris die in actieve dienst bij Europol is of aan wie verlof om redenen
van persoonlijke aard is verleend overeenkomstig het statuut en wiens verblijf-
plaats sedert meer dan een jaar onbekend is, kunnen voorlopig in het genotworden gesteld van het overlevingspensioen dat hun op grond van dit aanhangselzou toekomen.
Artikel 29
De echtgenoot of de personen die worden aangemerkt als ten laste komend van
een gewezen functionaris die ouderdoms- of invaliditeitspensioen genoot, kun-
nen, wanneer diens verblijfplaats sedert meer dan een jaar onbekend is, voorlopigin het genot worden gesteld van het overlevingspensioen dat hun op grond vandit aanhangsel zou toekomen.
Artikel 30
Artikel 29 is mede van toepassing op personen die worden aangemerkt als ten
laste komend van een persoon die overlevingspensioen geniet of daarop recht
heeft, en wiens verblijfplaats sedert meer dan een jaar onbekend is.
Artikel 31
De voorlopige pensioenen ingevolge de artikelen 28, 29 en 30 worden omgezet
in definitieve pensioenen, wanneer officieel is vastgesteld dat de functionaris, degewezen functionaris of een persoon die recht heeft op overlevingspensioen is
overleden of wanneer het vonnis waarbij hij afwezig werd verklaard, in kracht
van gewijsde is gegaan.
HOOFDSTUK 6
TOELAGEN VOOR TEN LASTE KOMENDE KINDEREN
Artikel 32
Artikel 75, tweede alinea, van het statuut is mede van toepassing op hen die een
voorlopig pensioen genieten.
Artikel 75 van het statuut is niet van toepassing op kinderen die meer dan 300
dagen na het overlijden van de functionaris of gewezen functionaris die recht
heeft op ouderdomspensioen of invaliditeitspensioen, zijn geboren.
Artikel 33
Toekenning van een ouderdoms-, invaliditeits-, overlevings- of voorlopig pensi-
oen geeft geen recht op de ontheemdingstoelage en evenmin op de huisvestings-vergoeding en schooltoelage. Nochtans blijven de overlevenden en de invalidefunctionaris recht hebben op de huisvestingsvergoeding en de schooltoelage, zij
het niet langer dan het tijdvak waarin zij op dergelijke toelagen recht zouden
hebben gehad indien de functionaris in actieve dienst was gebleven.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —63
▼B
HOOFDSTUK 7
BIJDRAGEN EN BETALING VAN UITKERINGEN
Artikel 34
De functionaris met verlof om redenen van persoonlijke aard die nieuwe pensi-
oenrechten blijft verwerven onder de voorwaarden vastgesteld in artikel 41 vanhet statuut, zet de betaling van de in artikel 78 van het statuut bedoelde bijdragevoort op de grondslag van het salaris dat aan zijn salarisschaal en salaristrap is
verbonden.
Alle uitkeringen waarop deze functionaris of zijn rechtverkrijgenden krachtens
deze pensioenregeling recht kunnen hebben, worden op de grondslag van ditsalaris berekend.
Artikel 35
1. De sterfte- en invaliditeitstafels, alsmede de normen voor de vermoedelijke
salarisontwikkeling, welke dienen te worden gebruikt voor het berekenen der inhet statuut en in dit aanhangsel bedoelde actuariële waarden, worden door debegrotingsautoriteiten van Europol vastgesteld, na raadpleging van één of meer
erkende actuarissen, de directeur en het personeelscomité.
▼M15__________
▼B
Artikel 36
Bedragen die een functionaris of gewezen functionaris die recht heeft op ouder-
domspensioen of invaliditeitspensioen, nog aan Europol verschuldigd is op hettijdstip waarop de belanghebbende recht heeft op een uitkering op grond vandeze pensioenregeling, worden in mindering gebracht op het bedrag van de
uitkeringen aan de functionaris of aan zijn rechtverkrijgenden. Deze inhouding
kan over verschillende maanden worden gespreid.
Artikel 37
1. Er wordt een onafhankelijk voorlopig pensioenfonds ingesteld met als enig
doel de financiering en de uitvoering van de betalingen uit hoofde van deze
pensioenregeling. De werknemersbijdrage (8,25 %) en de werkgeversbijdrage(16,5 %) worden maandelijks in het fonds gestort. De in het fonds beschikbaremiddelen mogen tijdelijk noch definitief worden aangewend voor andere doel-
einden dan belegging ter financiering en uitvoering van de betalingen uit hoofde
van deze pensioenregeling.
2. Het fonds wordt extern geleid.3. De Raad stelt de regels voor het fonds vast.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —64
▼B
AANHANGSEL 7
Samenstelling en werkwijze van het personeelscomité, de invaliditeitscom-
missie en de tuchtraad
AFDELING 1
Personeelscomité
Artikel 1
Er wordt een personeelscomité ingesteld, dat de collectieve belangen van het
Europol-personeel vertegenwoordigt in zijn betrekkingen met de directeur vanEuropol.
De regels omtrent de verkiezing voor het personeelscomité worden vastgesteld
door de algemene vergadering van de functionarissen van Europol. De verkie-zingen zijn geheim.
De verkiezing voor het personeelscomité is slechts geldig indien de helft van de
stemgerechtigden daaraan heeft deelgenomen. Indien het quorum evenwel niet
wordt bereikt, kan een volgende algemene vergadering geldig stemmen bij meer-
derheid van de aanwezigen.
Het personeelscomité bestaat uit ten hoogste zeven leden en eventueel plaats-
vervangende leden, wier ambtstermijn twee jaar duurt. Europol kan evenwel
besluiten een kortere ambtstermijn vast te stellen; deze mag echter niet korterzijn dan één jaar. Alle functionarissen van Europol zijn stemgerechtigd en ver-kiesbaar. Het comité verkiest een voorzitter.
Het personeelscomité dient zodanig te zijn samengesteld dat alle functionarissen
daarin zijn vertegenwoordigd. De directeur neemt de nodige maatregelen teneinde
passende samenwerking tussen het personeelscomité en vertegenwoordigers van
de plaatselijke functionarissen te waarborgen.
De taken der leden van het personeelscomité worden beschouwd als onderdeel
van hun normale dienst voor Europol. De betrokkenen mogen van de uitoefeningvan hun taken geen enkel nadeel ondervinden.
Rekening houdend met de reële werklast van diens taak kan aan de voorzitter van
het personeelscomité eventueel een gedeeltelijke vrijstelling van dienst wordentoegestaan door de directeur.
Artikel 2
Het personeelscomité wordt op verzoek van de directeur of op eigen initiatief
bijeengeroepen.
De bijeenkomst van het personeelscomité is slechts geldig indien de meerderheid
van de leden, of, bij hun afwezigheid, plaatsvervangende leden aanwezig zijn.
Het advies van het personeelscomité wordt binnen vijf dagen nadat het is vast-
gesteld, schriftelijk ter kennis gebracht van de directeur.
Ieder lid van het personeelscomité kan eisen dat zijn standpunt in het advies
wordt weergegeven.
Europol stelt passende ruimten ter beschikking van het personeelscomité.
AFDELING 2
Invaliditeitscommissie
Artikel 3
De invaliditeitscommissie bestaat uit drie artsen, van wie:
—de eerste door Europol,
—de tweede door de betrokken functionaris,
—en de derde in onderlinge overeenstemming door de eerste twee artsen,
wordt aangewezen.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —65
▼B
Indien de betrokken functionaris in gebreke blijft, wordt door de president van
het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen ambtshalve een arts
benoemd.
Indien geen overeenstemming aangaande de aanwijzing van de derde arts wordt
bereikt binnen een termijn van twee maanden na de aanwijzing van de tweede
arts, wordt de derde arts ambtshalve door de president van het Hof van Justitievan de Europese Gemeenschappen benoemd op initiatief van een der partijen.
Artikel 4
De kosten die de werkzaamheden van de invaliditeitscommissie met zich mee-
brengen, komen voor rekening van Europol.
Indien de arts, aangewezen door de betrokkene, niet in diens standplaats woon-
achtig is, komt het extra honorarium dat door die aanwijzing wordt veroorzaakt,
voor rekening van de betrokkene, met uitzondering van de vervoerskosten eerste
klasse, welke door Europol worden vergoed.
Artikel 5
De functionaris kan aan de invaliditeitscommissie rapporten of attesten van zijn
behandelend geneesheer of van andere door hem geraadpleegde artsen voorleg-gen.
De conclusies van de commissie worden aan de directeur en de betrokkene
meegedeeld.
De werkzaamheden van de commissie worden niet openbaar gemaakt.
AFDELING 3
Tuchtraad
Artikel 6
De tuchtraad bestaat uit een voorzitter en vier leden. De raad wordt bijgestaan
door een secretaris.
Artikel 7
1. De directeur wijst elk jaar de voorzitter van de tuchtraad aan. Deze functie
is onverenigbaar met die van lid van het personeelscomité.
Voorts stelt de directeur een lijst van leden voor de raad op.
Terzelfder tijd legt het personeelscomité een soortgelijke lijst aan de directeur
voor.
2. Binnen vijf dagen na het overleggen van het rapport dat het besluit vormt
tot het inleiden van de tuchtprocedure of van de in artikel 18 van het statuut
bedoelde procedure, wijst de voorzitter van de tuchtraad, in tegenwoordigheid
van de betrokkene, bij loting op deze lijsten de vier leden van de raad aan, enwel twee per lijst.
De leden van de tuchtraad dienen in ten minste dezelfde schaal te zijn ingedeeld
als de functionaris wiens geval aan de raad wordt voorgelegd. Indien mogelijk iséén lid ingedeeld in dezelfde schaal als de betrokken functionaris.
De voorzitter deelt ieder lid de samenstelling van de raad mede.3. Binnen vijf dagen na de samenstelling van de tuchtraad kan de beschul-
digde functionaris een van de leden van de raad, met uitzondering van de voor-zitter, wraken.
Binnen dezelfde termijn kunnen de leden van de tuchtraad geldige redenen tot
verschoning aanvoeren.
De voorzitter van de tuchtraad gaat zo nodig opnieuw tot loting over ter aanvul-
ling van de raad.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —66
▼B
Artikel 8
De leden van de tuchtraad oefenen hun mandaat uit in volkomen onafhankelijk-
heid.
De werkzaamheden van de raad worden niet openbaar gemaakt.
AFDELING 4
Tuchtprocedure
Artikel 9
Aan de tuchtraad wordt een rapport van de directeur ter behandeling voorgelegd,
waarin de ten laste gelegde feiten en zo nodig de omstandigheden waaronderdeze hebben plaatsgehad, duidelijk zijn omschreven.
Dit rapport wordt voorgelegd aan de voorzitter van de tuchtraad, die het ter
kennis van de leden van deze raad en van de betrokken functionaris brengt.
Artikel 10
Zodra het rapport ter kennis van de functionaris is gebracht, heeft deze het recht
om inzage te verkrijgen van zijn volledige persoonsdossier en om van alleterzake dienende stukken kopieën te maken.
Artikel 11
Tijdens de eerste zitting van de tuchtraad wijst de voorzitter één der leden als
rapporteur voor de gehele zaak aan.
Artikel 12
Na de dag van kennisneming van het rapport waardoor de tuchtprocedure wordt
ingeleid, heeft de functionaris ten minste 15 dagen de tijd om zijn verdedigingvoor te bereiden.
Wanneer de functionaris voor de tuchtraad verschijnt, kan hij de raad zijn schrif-
telijke of mondelinge opmerkingen voorleggen, getuigen oproepen en zich dooreen verdediger van zijn keuze doen bijstaan
Artikel 13
Ook Europol heeft het recht getuigen op te roepen.
Artikel 14
Indien de tuchtraad zich onvoldoende voorgelicht acht aangaande de ten laste
gelegde feiten of de omstandigheden waaronder deze hebben plaatsgehad, kan de
raad een onderzoek op tegenspraak gelasten.
Dit onderzoek wordt door de rapporteur verricht. Ten behoeve van het onderzoek
kan de raad overlegging verlangen van alle stukken die op de zaak betrekkinghebben.
Artikel 15
Na kennisneming van de hem voorgelegde bescheiden en zo nodig rekening
houdend met de schriftelijke of mondelinge verklaringen van de functionaris
en van de getuigen alsook met de resultaten van het eventuele onderzoek, brengt
de tuchtraad met meerderheid van stemmen een met redenen omkleed advies uitover de tuchtmaatregel die naar zijn oordeel naar aanleiding van de ten lastegelegde feiten moet worden genomen; binnen een maand na de dag waarop de
zaak bij de tuchtraad aanhangig werd gemaakt, zendt de raad dit advies aan de
directeur en aan de betrokken functionaris. Deze termijn wordt tot drie maandenverlengd indien de raad een onderzoek heeft doen instellen.
In geval van strafrechtelijke vervolging van de functionaris kan de raad besluiten
zijn advies op te schorten totdat de rechterlijke beslissing is gegeven.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —67
▼B
De directeur neemt binnen één maand zijn besluit, na de betrokken functionaris
te hebben gehoord.
Artikel 16
De voorzitter van de tuchtraad heeft geen stemrecht, behalve in procedurekwes-
ties of bij staking der stemmen.
Hij draagt zorg voor de uitvoering der besluiten van de raad en stelt ieder lid in
kennis van alle inlichtingen en documenten die op de zaak betrekking hebben.
Artikel 17
De secretaris stelt notulen op van de zittingen van de tuchtraad.
De getuigen ondertekenen de notulen waarin hun verklaringen zijn opgetekend.Het in artikel 15 bedoelde met redenen omkleed advies wordt door alle leden van
de tuchtraad ondertekend.
Artikel 18
Indien de tuchtprocedure leidt tot een der maatregelen, genoemd in artikel 88, lid
2, onder c) tot en met f), van het statuut, komen de tijdens de procedure opinitiatief van de functionaris ontstane kosten, met name het honorarium van een
verdediger, te zijnen laste.
Artikel 19
De directeur kan de tuchtprocedure eigener beweging of op verzoek van de
betrokken functionaris heropenen op grond van nieuwe feiten, gestaafd met
deugdelijke bewijsstukken.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —68
▼M7
AANHANGSEL 8
Bijzondere bepalingen inzake de directeur en de adjunct-directeuren
INHOUD
Artikelen
HOOFDSTUK 1: Selectieprocedures.......................................................................... 1-12
HOOFDSTUK 2: Beëindiging van de dienst ............................................................ 13
Afdeling 1: Ontslag op verzoek ................................................... 14
Afdeling 2: Ambtshalve ontslag................................................... 15
Afdeling 3: Ontheffing van het ambt in het belang van Europol 16
Afdeling 4: Ontslag om tuchtrechtelijke redenen........................ 17
Afdeling 5: Pensionering .............................................................. 18
HOOFDSTUK 3: Tuchtrechtelijke procedures
Afdeling 1: Tuchtregeling............................................................. 19-21
Afdeling 2: Bijzondere bepalingen voor het geval bedoeld in
artikel 29, lid 6, van de Europol-overeenkomst.......................... 22-33
HOOFDSTUK 4: Beroepen ........................................................................................ 34
HOOFDSTUK 5: Bijzondere bepalingen inzake de directeur .................................. 35
HOOFDSTUK 1
SELECTIEPROCEDURES
Artikel 1
De voorbereiding van het advies van de raad van bestuur over de benoeming van
de directeur of een adjunct-directeur dat krachtens artikel 29, lid 1, van deEuropol-overeenkomst aan de Raad moet worden uitgebracht, vindt plaats vol-
gens de bepalingen van dit hoofdstuk.
Artikel 2
1. De selectie voor de functie van directeur of adjunct-directeur is erop gericht
Europol de medewerking te verzekeren van personen die uit een oogpunt van
bekwaamheid, prestatievermogen en onkreukbaarheid aan de hoogste eisen vol-
doen.
2. Bij de selectieprocedure worden de in artikel 24, lid 1, van het statuut van
de personeelsleden neergelegde beginselen volledig geëerbiedigd.
Artikel 3
1. In de zin van de bepalingen van dit hoofdstuk wordt de functie van direc-
teur of adjunct-directeur van Europol geacht vacant te zijn
—negen maanden vóór het einde van de ambtstermijn van de directeur of een
adjunct-directeur;
—na ontvangst door de Raad van een ontslagaanvraag van de directeur of een
adjunct-directeur, overeenkomstig artikel 14;
—na een besluit van de Raad inzake ambtshalve ontslag, overeenkomstig artikel
15;
—na een besluit van de Raad inzake ontheffing van het ambt om redenen van
dienstbelang, overeenkomstig artikel 16;
—na een besluit van de Raad inzake ontslag om tuchtrechtelijke redenen, over-
eenkomstig artikel 17;
—negen maanden vóór de datum waarop de directeur of een adjunct-directeur
de leeftijd van 65 jaar bereikt;1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —69
▼M7
—na het overlijden van de directeur of een adjunct-directeur.
2. Voor elke vacante functie stelt de raad van bestuur een aankondiging op,
waarin de aard van de functie, inclusief de bezoldiging, de taakstelling en devereiste kwalificaties, vaardigheden en ervaring uitvoerig worden beschreven.
In de aankondiging wordt vermeld dat sollicitanten hun sollicitatie schriftelijk,
vergezeld van een curriculum vitae, moeten indienen bij de voorzitter van de raad
van bestuur binnen 60 dagen na de datum waarop de in de eerste alinea bedoeldeaankondiging in het Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen gepubli-
ceerd is, zoals in die aankondiging wordt gespecificeerd.
De aankondiging bevat tevens informatie over het veiligheidsonderzoek waaraan
de geslaagde kandidaat onderworpen zal worden overeenkomstig de regeling terbescherming van geheime informatie die krachtens artikel 31 van de Europol-overeenkomst is vastgesteld.
Artikel 4
1. De raad van bestuur zorgt ervoor dat de in artikel 3, lid 2, bedoelde
aankondiging in het Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen gepubli-
ceerd wordt, alsook in andere media, zoals de nationale kranten en gespeciali-
seerde tijdschriften, teneinde in alle lidstaten een zo groot mogelijk publiek tebereiken.
2. Europol stelt de nationale eenheden van Europol in kennis van een vacature
voor de post van directeur of adjunct-directeur. De nationale eenheden stellen de
relevante instanties in hun lidstaat in kennis van de vacature. De bevoegdenationale autoriteiten dragen er zorg voor dat de vacature ter kennis wordt ge-bracht van de betrokken diensten en alle betrokken personeelsleden.
3. Voor alle vacatures worden zowel interne als externe sollicitaties in be-
schouwing genomen.
4. Europol zendt alle sollicitanten een ontvangstbewijs toe.5. Europol stelt de nationale eenheden van Europol in kennis van de ontvan-
gen sollicitaties, zodat de lidstaten —al dan niet via hun nationale eenheid —de
raad van bestuur een advies over de sollicitanten kunnen doen toekomen. Deautoriteiten van de bij deze procedure betrokken lidstaten nemen volledige ge-heimhouding in acht met betrekking tot de ontvangen informatie.
6. Als onderdeel van de toelatingsprocedure moet door middel van door de
betrokken lidstaat afgegeven documenten worden aangetoond dat de kandidaat inzedelijk opzicht de waarborgen biedt welke voor de uitoefening van de betref-fende functie vereist zijn.
Artikel 5
1. De raad van bestuur stelt een commissie in ( „de commissie ”) om het advies
van de raad van bestuur op te stellen dat overeenkomstig artikel 29, lid 1, van de
Europol-overeenkomst aan de Raad moet worden uitgebracht. De commissie stelt
een eerste beoordeling van de sollicitanten op.
2. Voor de functie van adjunct-directeur heeft de directeur of zijn afgevaar-
digde zitting in de commissie. Verder wijzen vier lidstaten die daartoe bij loting
door de raad van bestuur zijn aangewezen, een vertegenwoordiger aan voor de
commissie.
3. Voor de functie van directeur wijzen vijf lidstaten die daartoe bij loting
door de raad van bestuur zijn aangewezen, een vertegenwoordiger aan voor de
commissie.
4. De overeenkomstig de leden 2 en 3 aangewezen leden van de commissie
maken deel uit van de commissie totdat de sollicitatieprocedure is beëindigd.
5. Indien er reden is om aan te nemen dat een lid van de commissie met een
van de sollicitanten een persoonlijke band heeft, neemt dit lid niet deel aan de
selectie. In dat geval stelt de lidstaat die het lid heeft aangewezen, aan de raadvan bestuur voor dit lid te vervangen en stelt hij een andere vertegenwoordigeraan om in de commissie zitting te nemen.
6. Het secretariaat van de commissie wordt verzorgd door het secretariaat van
de raad van bestuur.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —70
▼M7
Artikel 6
1. Tijdens de eerste vergadering van de commissie wijzen de leden één van
hen als voorzitter aan.
2. De commissie kan voor de uitoefening van haar taken om ondersteuning
door een of meer bijzitters verzoeken. Een dergelijk verzoek wordt gericht aan de
voorzitter van de raad van bestuur, die hierover beslist. Bijzitters hebben niet de
status van lid van de commissie.
3. De taken van de commissie omvatten:
a) het opstellen van een eerste beoordeling van de sollicitanten, op basis van
beroepskwalificaties, vaardigheden en ervaring;
b) het voeren van gesprekken met de sollicitanten;
c) het uitbrengen van verslag aan de raad van bestuur.
Artikel 7
1. Indien dit nodig wordt geacht, kan de raad van bestuur in een specifiek op
de functie afgestemde beoordelingsprocedure voorzien. De raad van bestuur be-
slist over de specifieke behoeften.
In dat geval wordt de beoordelingsprocedure uitgevoerd door de commissie,
teneinde de specifieke bekwaamheid en deskundigheid van de kandidaten voorde functie te beoordelen.
2. De commissie voert gesprekken met alle sollicitanten wier sollicitatie ont-
vankelijk is en die voldoen aan de in de aankondiging vermelde eisen, teneinde
een oordeel te vormen over hun kwalificaties, vaardigheden en ervaring en hun
geschiktheid voor de taken die samenhangen met de vacante functie. De ge-sprekken worden tevens benut voor het toetsen van de kennis van de officiëletalen van de instellingen van de Europese Unie, met inachtneming van artikel 30,
lid 2, van de Europol-overeenkomst en van artikel 1 van dit aanhangsel.
3. Indien dit nodig wordt geacht door de commissie, kan met alle of met
sommige sollicitanten een tweede gesprek plaatsvinden.
Artikel 8
De proeven en gesprekken vinden plaats in Den Haag. De reis- en enigerlei
verblijf- en hotelkosten worden vergoed aan de sollicitanten, de leden van de
commissie en de bijzitters, overeenkomstig de voorschriften in aanhangsel 5.
Artikel 9
Na afloop van de gesprekken stelt de commissie een met redenen omkleed ver-
slag op over de ontvangen sollicitaties en de gevolgde procedure. Het besluit van
de commissie tot aanneming van het verslag wordt met eenvoudige meerderheid
genomen. Dit verslag wordt voorgelegd aan de raad van bestuur zo spoedigmogelijk nadat de gesprekken zijn gehouden, samen met het curriculum vitaevan de sollicitanten wier sollicitatie ontvankelijk is en die voldoen aan de in de
aankondiging vermelde eisen.
Artikel 10
1. Op basis van het verslag van de commissie en eventuele andere informatie
die hij van de commissie zou verlangen, stelt de raad van bestuur een advies opdat aan de Raad wordt voorgelegd.
2. De raad van bestuur kan, zo hij dit nodig acht, enkele of alle sollicitanten
horen alvorens zijn advies op te stellen. Ingeval een lid van de raad van bestuur
ook op de kandidatenlijst staat, is hij niet aanwezig wanneer het advies van deraad van bestuur wordt opgesteld.
3. In zijn advies vermeldt de raad van bestuur de volledige lijst van de
sollicitanten, met vermelding van de geschikte sollicitanten, vergezeld van het
volledig dossier van elk van deze sollicitanten.
4. De raad van bestuur draagt er zorg voor dat de personen op de lijst van
geschikte sollicitanten voldoen aan de voorwaarden voor indiensttreding bedoeld
in artikel 24, lid 2, onder d), en lid 3, van het statuut.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —71
▼M7
5. De voorzitter van de raad van bestuur legt het advies van de raad van
bestuur voor aan de Raad, zodat de Raad op basis van alle relevante informatie
een besluit kan nemen overeenkomstig artikel 29, lid 1, van de Europol-overeen-komst.
Artikel 11
De leden van de commissie alsmede de leden van de raad van bestuur en de
betrokken Europol-functionarissen nemen volledige geheimhouding in acht met
betrekking tot de sollicitanten en de resultaten van de selectieprocedure.
Artikel 12
Indien de ambtstermijn van de directeur of een adjunct-directeur verlengd kan
worden overeenkomstig artikel 29, lid 1 of lid 2, van de Europol-overeenkomst,
kan de raad van bestuur bij meerderheidsstemming beslissen van de in dit hoofd-stuk vastgelegde procedure af te wijken. In dergelijke gevallen stelt de raad vanbestuur uiterlijk twaalf maanden voordat de ambtstermijn afloopt, een advies op
waarin de Raad wordt aanbevolen de ambtstermijn te verlengen. De in dit hoofd-
stuk vastgelegde procedure wordt gevolgd wanneer de Raad beslist de aanstellingniet te verlengen of wanneer de Raad er niet in slaagt hierover een besluit te
nemen binnen drie maanden na ontvangst van het advies van de raad van be-
stuur.
HOOFDSTUK 2
BEËINDIGING VAN DE DIENST
Artikel 13
De dienst van de directeur of een adjunct-directeur eindigt door:
a) ontslag op verzoek;
b) ontslag ambtshalve;
c) ontheffing van het ambt in het belang van Europol;
d) ontslag naar aanleiding van een tuchtprocedure;
e) pensionering;
f) overlijden.
Afdeling 1
Ontslag op verzoek
Artikel 14
1. Een directeur of een adjunct-directeur die ontslag wenst te nemen vóór het
einde van zijn ambtstermijn, maakt zijn voornemen om zijn dienstverband metEuropol te beëindigen ondubbelzinnig en langs schriftelijke weg kenbaar en steltde datum voor waarop zijn ontslag van kracht zou moeten worden. De ontslag-
aanvrage wordt gericht aan de voorzitter van de Raad, met een afschrift aan de
voorzitter van de raad van bestuur.
2. De Raad neemt binnen twee maanden na de ontvangst van de ontslagaan-
vraag zijn besluit tot bevestiging van het ontslag. De Raad kan het ontslag echterweigeren indien op de datum van ontvangst van het verzoek reeds een tuchtrech-
telijke procedure ten aanzien van de betrokkene loopt of indien binnen de daar-
opvolgende 60 dagen een dergelijke procedure wordt ingeleid.
3. Het ontslag wordt van kracht op de door de Raad vastgestelde datum; deze
datum kan niet later zijn dan drie maanden na de datum die door de betrokkenein zijn ontslagaanvraag is voorgesteld. Indien zulks nodig is voor de goede
werking van Europol, kan de Raad echter bepalen dat het ontslag pas van kracht
wordt wanneer een opvolger in functie is getreden.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —72
▼M7
Afdeling 2
Ambtshalve ontslag
Artikel 15
Indien voldaan is aan de voorwaarden bedoeld in artikel 95, onder b) of c), van
het statuut kan het dienstverband van de directeur of van een adjunct-directeur opverzoek van de raad van bestuur zonder opzeggingstermijn door de Raad beëin-digd worden.
Afdeling 3
Ontheffing van het ambt in het belang van Europol
Artikel 16
1. De directeur of een adjunct-directeur kan in het belang van Europol van
zijn ambt ontheven worden door een besluit van de Raad. Na het advies van deraad van bestuur te hebben ingewonnen en de betrokkene gehoord te hebben,
neemt de Raad een dergelijk besluit met tweederde meerderheid. Deze ontheffing
van het ambt heeft niet het karakter van een tuchtrechtelijke maatregel.
2. De directeur of adjunct-directeur die aldus van zijn ambt wordt ontheven,
ontvangt tot het einde van zijn ambtstermijn een vergoeding die als volgt wordt
berekend:
a) gedurende drie maanden, een maandelijkse vergoeding gelijk aan zijn basis-
salaris;
b) gedurende de vierde tot en met de zesde maand, een maandelijkse vergoeding
gelijk aan 85 % van zijn basissalaris;
c) gedurende de volgende periode, een maandelijkse vergoeding gelijk aan 70 %
van zijn basissalaris.
3. Zolang de directeur of adjunct-directeur recht heeft op de vergoeding, heeft
hij geen recht op de maandelijkse werkloosheidsvergoeding bedoeld in artikel 59
van het statuut. Indien de directeur of adjunct-directeur daarna recht heeft op eenwerkloosheidsvergoeding krachtens artikel 59 van het statuut, wordt de periodegedurende welke hij recht had op de in lid 2 bedoelde vergoeding, afgetrokken
van de periode gedurende welke hij recht heeft op de werkloosheidsvergoeding.
4. Het bedrag van de inkomsten die de betrokkene geniet in een nieuwe
werkkring of uit een ouderdomspensioen krachtens artikel 72 van het statuutgedurende het tijdvak waarin hij een vergoeding overeenkomstig lid 2 ontvangt,
wordt in mindering gebracht op de in dat punt bedoelde vergoeding, voorzover
deze inkomsten tezamen met deze vergoeding meer bedragen dan de laatste totalebezoldiging van de ambtenaar, vastgesteld op de grondslag van de salaristabel dievan toepassing is op de eerste dag van de maand waarover de vergoeding moet
worden vastgesteld. De betrokkene is gehouden de schriftelijke bewijsstukken die
kunnen worden verlangd, over te leggen en Europol van alle feiten in kennis testellen waardoor zijn recht op de vergoeding zou kunnen worden gewijzigd.
5. Gedurende de periode waarin het recht op de vergoeding bestaat, heeft de
betrokkene voor zichzelf en voor personen die onder zijn verzekering vallen,
recht op de vergoedingen volgens de ziektekostenverzekering bedoeld in artikel56, lid 1, van het statuut, op voorwaarde dat hij de vereiste bijdragen betaalt dieberekend worden op basis van de in lid 2 van onderhavig artikel vermelde
vergoeding en dat hij niet door een andere openbare verzekering tegen hetzelfde
risico gedekt kan worden.
6. Vanaf het einde van de in lid 5 bedoelde periode is artikel 56, lid 2, van het
statuut van analoge toepassing.
Afdeling 4
Ontslag naar aanleiding van een tuchtprocedure
Artikel 17
Nadat de tuchtrechtelijke procedure van hoofdstuk 3 is gevolgd, kan in ernstige
gevallen waarin de directeur of een adjunct-directeur opzettelijk of uit nalatigheid1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —73
▼M7
zijn verplichtingen niet nakomt, het dienstverband door de Raad beëindigd wor-
den, overeenkomstig artikel 29, lid 6, van de Europol-overeenkomst.
Afdeling 5
Pensionering
Artikel 18
De dienst van de directeur of van een adjunct-directeur eindigt op de laatste dag
van de maand waarin de betrokkene de leeftijd van 65 jaar bereikt.
HOOFDSTUK 3
TUCHTPROCEDURE
Afdeling 1
Tuchtregeling
Artikel 19
1. Indien de directeur of een adjunct-directeur opzettelijk of uit nalatigheid de
hem door het statuut of de Europol-overeenkomst opgelegde verplichtingen niet
nakomt, stelt hij zich aan een tuchtmaatregel bloot.
Van een dergelijke niet-nakoming is onder meer sprake indien bewezen is dat hij
opzettelijk valse informatie heeft verstrekt over zijn beroepsbekwaamheid of het
vereiste van artikel 24, lid 2, van het statuut, indien de verstrekte valse informatie
een bepalende factor is geweest bij zijn aanwerving.
2. De tuchtmaatregelen zijn:
a) schriftelijke waarschuwing;
b) berisping;
c) vermindering van het maandelijkse basissalaris met maximaal 25 % gedu-
rende een periode van ten hoogste zes maanden;
d) ontheffing van de functie en, in voorkomend geval, vermindering of intrek-
king van het recht op ouderdomspensioen; deze maatregel heeft echter geengevolgen voor de ondergeschikten van de directeur of de adjunct-directeur.
3. Artikel 88, leden 3 tot en met 6, van het statuut is van toepassing in geval
van een tuchtprocedure tegen de directeur of een adjunct-directeur.
Artikel 20
1. De directeur kan de adjunct-directeur, eigener beweging en zonder raadple-
ging van de tuchtraad, een schriftelijke waarschuwing of een berisping geven. De
betrokkene wordt hiervan schriftelijk in kennis gesteld en wordt door de directeurgehoord alvorens een dergelijke maatregel wordt genomen.
2. De raad van bestuur kan de directeur, eigener beweging en zonder raad-
pleging van de tuchtraad, een schriftelijke waarschuwing of een reprimande ge-ven. De betrokkene wordt hiervan schriftelijk in kennis gesteld en wordt door de
raad van bestuur gehoord alvorens een dergelijke maatregel wordt genomen.
Artikel 21
Indien de directeur of een adjunct-directeur grove schuld wordt verweten, be-
staande in een verzuim van zijn ambtelijke plichten of in een inbreuk op hetgemene recht, kan de raad van bestuur met tweederde meerderheid en na debetrokkene de gelegenheid te hebben gegeven zijn standpunt uiteen te zetten, tot
onmiddellijke schorsing besluiten, volgens de voorwaarden in artikel 90 van het
statuut. Een dergelijk besluit wordt op schrift gesteld en met redenen omkleed.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —74
▼M7
Afdeling 2
Bijzondere bepalingen voor het geval bedoeld in artikel 29, lid 6, van de
Europol-overeenkomst
Artikel 22
1. Onverminderd artikel 20 kan de Raad tot een van de in artikel 19, lid 2,
bedoelde tuchtmaatregelen besluiten nadat de in deze afdeling omschreven tucht-procedure is afgerond.
2. Deze procedure wordt ingeleid op initiatief van de raad van bestuur, nadat
de betrokkene is gehoord.
3. De raad van bestuur stelt een tuchtraad in. Deze stelt het advies op dat door
de raad van bestuur aan de Raad moet worden voorgelegd met betrekking tot de
noodzaak van het nemen van een van de in artikel 19, lid 2, bedoelde tucht-maatregelen, overeenkomstig artikel 29, lid 6, van de Europol-overeenkomst.
4. De tuchtraad is samengesteld uit de volgende leden: een vertegenwoordiger
van de lidstaat die het voorzitterschap van de raad van bestuur bekleedde tentijde van het door de raad van bestuur in lid 2 bedoelde genomen besluit, een
vertegenwoordiger van de lidstaat van het voorgaande voorzitterschap, een ver-
tegenwoordiger van de lidstaat van het daaropvolgende voorzitterschap, en ver-tegenwoordigers van twee andere lidstaten die door loting worden aangewezen.De vertegenwoordigers moeten van een hogere of vergelijkbare rang als de
betrokken directeur of adjunct-directeur zijn en kunnen niet tegelijkertijd lid
zijn van de raad van bestuur. Indien mogelijk dienen zij ervaring te hebbenmet het verloop van tuchtprocedures.
5. De voorzitter van de tuchtraad wordt eveneens door loting aangewezen
door de raad van bestuur, maar kan niet de vertegenwoordiger zijn van de lidstaatvan het fungerend voorzitterschap.
6. Binnen vijf dagen na de samenstelling van de tuchtraad kan de directeur of
adjunct-directeur een van de leden van de raad wraken.
Binnen dezelfde termijn kunnen de leden van de tuchtraad geldige redenen tot
verschoning aanvoeren.
Indien de raad van bestuur besluit de wraking toe te staan of het verzoek om
verschoning in te willigen, vult hij door loting de opengevallen plaatsen op,
waarbij hij er zorg voor draagt dat niet meer dan één vertegenwoordiger perlidstaat in de tuchtraad zetelt.
7. De leden van de tuchtraad die krachtens lid 4 of lid 6 zijn aangewezen,
fungeren als leden van de tuchtraad totdat de taken van de tuchtraad in het kader
van de tuchtprocedure zijn voltooid.
8. Indien er echter in de loop van de tuchtprocedure reden is om aan te nemen
dat een lid van de tuchtraad een persoonlijke band heeft met de betrokken direc-
teur of adjunct-directeur, of fysiek niet in staat is zijn taken uit te voeren, neemthet geen deel aan de tuchtprocedure. In dat geval stelt de lidstaat die het lid heeftaangewezen, aan de raad van bestuur voor dit lid te vervangen en stelt hij een
andere vertegenwoordiger aan om in de tuchtraad zitting te nemen.
9. De leden van de tuchtraad oefenen hun mandaat uit in volkomen onafhan-
kelijkheid. De werkzaamheden van de tuchtraad zijn geheim.
10. Het secretariaat van de tuchtraad wordt verzorgd door het secretariaat van
de raad van bestuur.
Artikel 23
1. Aan de tuchtraad wordt een rapport van de raad van bestuur ter behandeling
voorgelegd, waarin de ten laste gelegde feiten en zo nodig de omstandigheden
waaronder deze hebben plaatsgehad, duidelijk zijn omschreven.
2. De raad van bestuur wijst een vertegenwoordiger in de tuchtprocedure aan.
Deze mag geen zitting hebben in de tuchtraad.
3. Het in lid 1 bedoelde rapport wordt voorgelegd aan de voorzitter van de
tuchtraad, die het ter kennis van de leden van deze raad en van de betrokken
directeur of adjunct-directeur brengt.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —75
▼M7
4. Zodra het rapport ter kennis van de directeur of adjunct-directeur is ge-
bracht, heeft deze het recht om inzage te verkrijgen van zijn volledige persoons-
dossier en om van alle terzake dienende stukken kopieën te maken.
Artikel 24
Tijdens de eerste zitting van de tuchtraad wijzen de leden één van hen als
rapporteur voor de gehele zaak aan.
Artikel 25
1. Na de dag van kennisneming van het rapport waardoor de tuchtprocedure
wordt ingeleid, heeft de betrokken directeur of adjunct-directeur ten minste 15
dagen om zijn verdediging voor te bereiden.
2. Wanneer de directeur of adjunct-directeur voor de tuchtraad verschijnt, kan
hij de raad zijn schriftelijke of mondelinge opmerkingen voorleggen, getuigenoproepen en zich door een verdediger van zijn keuze doen bijstaan.
Artikel 26
Ook de raad van bestuur heeft het recht getuigen op te roepen.
Artikel 27
1. Indien de tuchtraad zich onvoldoende voorgelicht acht aangaande de ten
laste gelegde feiten of de omstandigheden waaronder deze hebben plaatsgehad,
kan de raad een onderzoek op tegenspraak gelasten.
2. Dit onderzoek wordt door de rapporteur verricht. Ten behoeve van het
onderzoek kan de tuchtraad overlegging verlangen van alle stukken die op dezaak betrekking hebben.
Artikel 28
Na kennisneming van de hem voorgelegde bescheiden en zo nodig rekening
houdend met de schriftelijke of mondelinge verklaringen van de directeur of
adjunct-directeur en van de getuigen, alsook met de resultaten van het eventuele
onderzoek, brengt de tuchtraad binnen een maand na de dag waarop de zaak bijhem aanhangig werd gemaakt, met meerderheid van stemmen een met redenenomkleed advies uit over de tuchtmaatregel die naar zijn oordeel naar aanleiding
van de ten laste gelegde feiten moet worden genomen en zendt hij dit advies aan
de tuchtraad en de betrokken directeur of adjunct-directeur. Deze termijn wordttot drie maanden verlengd indien de tuchtraad een onderzoek heeft doen instel-len.
Artikel 29
1. Het secretariaat stelt notulen op van de zittingen van de tuchtraad.
2. De getuigen ondertekenen de notulen waarin hun verklaringen zijn opgete-
kend.
3. Het in artikel 28 bedoelde met redenen omkleed advies wordt door alle
leden van de tuchtraad ondertekend.
Artikel 30
Indien de tuchtprocedure leidt tot een der maatregelen genoemd in artikel 19, lid
2, onder c) of d), komen de tijdens de procedure op initiatief van de directeur of
adjunct-directeur ontstane kosten, met name het honorarium van een verdediger,
ten laste van de directeur of adjunct-directeur.
Artikel 31
1. Na ontvangst van het rapport van de tuchtraad beslist de raad van bestuur
of een advies moet worden uitgebracht aan de Raad uit hoofde van artikel 29, lid
6, van de Europol-overeenkomst; indien hij hiertoe besluit, brengt hij een met1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —76
▼M7
redenen omkleed advies uit over de in artikel 19, lid 2, vermelde tuchtmaatregel,
die naar zijn oordeel naar aanleiding van de ten laste gelegde feiten moet worden
genomen.
2. De raad van bestuur neemt de in lid 1 bedoelde beslissing zo snel mogelijk;
alvorens zijn advies op te stellen, geeft hij de directeur of adjunct-directeurgelegenheid om gehoord te worden.
3. Overeenkomstig artikel 29, lid 6, van de Europol-overeenkomst, legt de
voorzitter van de raad van bestuur het advies van de raad van bestuur aan deRaad voor; hij doet een afschrift daarvan aan de betrokken directeur of adjunct-
directeur toekomen.
4. Indien de raad van bestuur besluit dat er geen advies als bedoeld in artikel
29, lid 6, van de Europol-overeenkomst aan de Raad wordt uitgebracht, kan de
raad van bestuur een schriftelijke waarschuwing of een reprimande als bedoeld inartikel 20 geven.
Artikel 32
1. Na ontvangst van het advies van de raad van bestuur, besluit de Raad
overeenkomstig artikel 29, lid 6, van de Europol-overeenkomst en na de directeur
of adjunct-directeur gelegenheid te hebben gegeven om zijn standpunt uiteen tezetten, of een tuchtmaatregel moet worden opgelegd.
2. Indien de Raad besluit dat een tuchtmaatregel als bedoeld in artikel 19, lid
2, moet worden opgelegd, geeft de Raad in zijn besluit aan wat de maatregel
precies inhoudt en vanaf welke datum deze wordt opgelegd. Het besluit dient met
redenen omkleed te zijn en moet aan de betrokkene en aan Europol wordenmeegedeeld.
3. De Raad neemt het in lid 1 bedoelde besluit onverwijld.
Artikel 33
1. De tuchtprocedure kan op verzoek van de betrokken directeur of adjunct-
directeur heropend worden op grond van nieuwe feiten, gestaafd met deugdelijke
bewijsstukken.
2. Indien de definitieve tuchtmaatregel door de directeur is opgelegd, wordt
het verzoek aan de directeur gericht. De directeur beslist of het verzoek van de
adjunct-directeur al dan niet wordt ingewilligd.
3. Indien de definitieve tuchtmaatregel door de raad van bestuur is opgelegd,
wordt het verzoek aan de raad van bestuur gericht. De raad van bestuur beslist ofhet verzoek van de directeur of adjunct-directeur al dan niet wordt ingewilligd.
4. Indien de definitieve tuchtmaatregel door de Raad is opgelegd, wordt het
verzoek aan de raad van bestuur gericht. De raad van bestuur beslist of een
advies aan de Raad wordt uitgebracht, waarin de Raad wordt aanbevolen het
verzoek van de directeur of adjunct-directeur in te willigen.
HOOFDSTUK 4
BEROEPEN
Artikel 34
1. Klachten van de directeur of een adjunct-directeur als bedoeld in artikel 92,
lid 2, van het statuut worden voorgelegd aan en behandeld door de autoriteit diehet definitieve besluit heeft genomen.
2. Een beroep van de directeur of een adjunct-directeur op het Hof van Justitie
van de Europese Gemeenschappen als bedoeld in artikel 93 van het statuut isslechts ontvankelijk indien de betrokkene van tevoren een klacht als bedoeld in
lid 1 heeft ingediend bij de autoriteit die het definitieve besluit heeft genomen, en
naar aanleiding van deze klacht een uitdrukkelijk of stilzwijgend besluit totafwijzing is genomen. De betrokkene kan zich echter, na een klacht als bedoeldin lid 1 te hebben ingediend, onmiddellijk tot het Hof van Justitie van de
Europese Gemeenschappen wenden, mits voldaan is aan de voorwaarden gesteld
in artikel 93, lid 4, van het statuut.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —77
▼M7
HOOFDSTUK 5
BIJZONDERE BEPALINGEN INZAKE DE DIRECTEUR
Artikel 35
1. Wanneer de directeur zelf gebruik wil maken van een recht dat hem door
het statuut wordt toegekend, en de bevoegdheid om dienaangaande een besluit tenemen door het statuut aan hem is opgedragen, stelt hij de voorzitter van de raadvan bestuur daarvan in kennis. In dergelijke gevallen kan de voorzitter besluiten
de raad van bestuur te verzoeken een definitieve beslissing te nemen.
2. Indien de directeur tijdelijk niet in staat is zijn functie uit te oefenen ge-
durende een periode van meer dan één maand, of indien de functie van directeurvacant is, wordt zijn functie uitgeoefend door een adjunct-directeur. Daartoe geeftde raad van bestuur bij elke benoeming van een adjunct-directeur de volgorde
van vervanging aan.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —78
▼M9
AANHANGSEL 9
Bijzondere afwijkende bepalingen voor de functionarissen die werkzaam zijn
in een derde land
AFDELING 1
Algemene bepalingen
Artikel 1
Dit aanhangsel bevat de bijzondere afwijkende bepalingen voor de functionaris-
sen van Europol die werkzaam zijn in een derde land.
Artikel 2
Bij een in het belang van de dienst genomen besluit van de directeur kunnen
functionarissen met hun instemming worden overgeplaatst naar een derde land.
Een overplaatsing mag de duur van de arbeidsovereenkomst van de functionaris
niet overschrijden.
Artikel 3
Met het oog op bijscholingsstages van beperkte duur kan de directeur besluiten
een functionaris die zijn functie in een derde land uitoefent, te werk te stellen ineen tijdelijke functie bij het hoofdkantoor van Europol. Deze tewerkstelling magde duur van de arbeidsovereenkomst van de functionaris niet overschrijden. De
directeur kan op grondslag van algemene uitvoeringsbepalingen besluiten dat
voor de duur van deze tijdelijke tewerkstelling een aantal bepalingen van ditaanhangsel, met uitzondering van de artikelen 5, 8 en 9 daarvan, op de functi-onaris van toepassing blijven.
AFDELING 2
Verplichtingen
Artikel 4
De functionaris oefent zijn functie uit in de plaats waarnaar hij in het belang van
de dienst is overgeplaatst.
Artikel 5
Indien Europol voor de functionaris een woning beschikbaar stelt die beant-
woordt aan de samenstelling van het gezin dat te zijnen laste komt, dient hij
daarin te wonen.
AFDELING 3
Arbeidsvoorwaarden
Artikel 6
De functionaris heeft per kalenderjaar recht op een vakantieverlof van drie werk-
dagen per dienstmaand.
Artikel 7
1. Bij indiensttreding en beëindiging van de dienst in een derde land geeft een
deel van een jaar recht op een verlof van drie werkdagen per volle dienstmaand,een deel van een maand recht op een verlof van drie werkdagen indien dat deel
langer is dan 15 dagen, en op anderhalve werkdag indien dat deel 15 dagen of
minder bedraagt.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —79
▼M9
2. Indien de functionaris zijn vakantieverlof anders dan om redenen van
dienstbelang vóór het einde van het kalenderjaar niet volledig heeft opgenomen,
kan hij ten hoogste 15 werkdagen naar het volgende jaar doen overboeken.
AFDELING 4
Financiële bepalingen en gezinstoelagen
Artikel 8
1. Volgens de plaats waar de functionaris is tewerkgesteld, wordt een toelage
wegens bijzondere levensomstandigheden vastgesteld die wordt uitgedrukt in een
percentage van een referentiebedrag. Dit referentiebedrag bestaat uit het totale
bedrag van het basissalaris, vermeerderd met de ontheemdingstoelage, de kost-winnerstoelage en de kindertoelage, onder aftrek van de in dit statuut of in de tertoepassing daarvan vastgestelde verordeningen bedoelde verplichte inhoudingen.
Indien een functionaris is tewerkgesteld in een land waarin de levensomstandig-
heden kunnen worden geacht gelijkwaardig te zijn aan de gewone omstandig-heden in de Europese Unie, is die toelage niet verschuldigd.
De toelage wegens bijzondere levensomstandigheden wordt als volgt vastgesteld.
Voor de vaststelling van de toelage wegens bijzondere levensomstandigheden
worden de volgende parameters in aanmerking genomen:
—de situatie op het gebied van de volksgezondheid en de ziekenhuisverpleging;
—de veiligheid;
—het klimaat;
waarvoor coëfficiënt 1 geldt;
—de mate van isolement;
—andere plaatselijke omstandigheden;
waarvoor coëfficiënt 0,5 geldt.Elke parameter krijgt de volgende waarde:
0: wanneer hij een gewoon karakter vertoont, dat echter niet gelijkwaardig is aan
de gewone omstandigheden in de Europese Unie;
2: wanneer hij een moeilijk karakter vertoont ten opzichte van de gewone om-
standigheden in de Europese Unie;
4: wanneer hij een zeer moeilijk karakter vertoont ten opzichte van de gewone
omstandigheden in de Europese Unie.
De toelage wordt in een percentage van het in de eerste alinea bedoelde referen-
tiebedrag vastgesteld volgens onderstaande schaal:
—10 % wanneer deze waarde gelijk is aan;
—15 % wanneer deze waarde groter is dan 0, maar kleiner dan of gelijk aan 2;
—20 % wanneer deze waarde groter is dan 2, maar kleiner dan of gelijk aan 5;
—25 % wanneer deze waarde groter is dan 5, maar kleiner dan of gelijk aan 7;
—30 % wanneer deze waarde groter is dan 7, maar kleiner dan of gelijk aan 9;
—35 % wanneer deze waarde groter is dan 9, maar kleiner dan of gelijk aan 11;
—40 % wanneer deze waarde groter is dan 11.
De voor elke standplaats vastgestelde toelage wegens bijzondere levensomstan-
digheden wordt jaarlijks geëvalueerd en eventueel herzien door de directeur, na
advies van het personeelscomité.
2. Indien de levensomstandigheden in de standplaats de lichamelijke veilig-
heid van de functionaris in gevaar brengen, wordt hem tijdelijk bij een bijzonder,
met redenen omkleed besluit van de directeur een aanvullende toelage uitbetaald.Deze toelage wordt, uitgedrukt in een percentage van het in lid 1, eerste alinea,bedoelde referentiebedrag, vastgesteld op:
—5 % wanneer het gezag zijn personeelsleden aanbeveelt hun gezin niet in de
betrokken standplaats te vestigen;1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —80
▼M9
—10 % wanneer het gezag besluit het aantal in de betrokken standplaats werk-
zame personeelsleden tijdelijk te verminderen.
Artikel 9
1. Indien de werkelijk door de functionaris gemaakte schoolkosten voor een te
zijnen laste komend kind dat regelmatig volledig dagonderwijs volgt bij eeninstelling voor lager of secundair onderwijs in het land van tewerkstelling, hogerzijn dan de maximumschooltoelage als bedoeld in artikel 3 van aanhangsel 5,
heeft de functionaris recht op een aanvullende toelage ter dekking van de werke-
lijke schoolkosten, tot ten hoogste tweemaal de maximumschooltoelage als be-doeld in artikel 3 van aanhangsel 5.
2. Indien het kind regelmatig volledig dagonderwijs volgt bij een instelling
voor hoger onderwijs, bedraagt de schooltoelage 150 % van het bedrag genoemdin artikel 3, lid 1, tweede alinea, van aanhangsel 5.
3. De toelage wordt uitbetaald na overlegging van bewijsstukken.
Artikel 10
1. De aan de functionaris verschuldigde vergoedingen worden op zijn met
redenen omkleed verzoek hetzij in euro's, hetzij in de valuta van het land van
tewerkstelling uitbetaald.
2. De inrichtingsvergoeding kan naar keuze van de functionaris worden uitbe-
taald hetzij in euro's, hetzij in de valuta van het land van tewerkstelling. In het
laatste geval is op de vergoeding de voor deze plaats door Europol vastgesteldeaanpassingscoëfficiënt van toepassing en wordt de vergoeding omgezet tegen dedesbetreffende wisselkoers.
AFDELING 5
Nadere bepalingen betreffende vergoeding van kosten
Artikel 11
1. Aan de functionaris die de beschikking heeft over een woning als bedoeld
in de artikelen 5 en 13 en die zich om redenen buiten zijn wil genoodzaakt zietin dezelfde standplaats van woning te veranderen, worden krachtens een bijzon-
der, met redenen omkleed besluit van de directeur overeenkomstig de voor ver-
huizing geldende bepalingen, tegen overlegging van bewijsstukken de kosten vanverhuizing van zijn persoonlijke inboedel vergoed.
2. In dat geval worden de werkelijk gemaakte inrichtingskosten aan de func-
tionaris vergoed tegen overlegging van bewijsstukken en tot een bedrag gelijkaan de inrichtingsvergoeding als bedoeld in artikel 17 van aanhangsel 5.
Artikel 12
1. De functionaris die in zijn standplaats in een hotel is gehuisvest, omdat de
in artikel 5 bedoelde woning hem nog niet kon worden toegewezen of niet meerte zijner beschikking is of waarin hij zonder zijn toedoen nog niet zijn intrekheeft kunnen nemen, ontvangt tegen overlegging van de hotelrekeningen voor
hem en zijn gezin terugbetaling van de kosten van het verblijf in het hotel, na
voorafgaande instemming door de directeur.
De functionaris ontvangt bovendien de helft van de dagvergoeding, bedoeld in
artikel 9 van aanhangsel 5, behalve indien er volgens een bijzonder besluit van
de directeur sprake is van een geval van overmacht.
2. Indien de functionaris niet in een hotel kan worden gehuisvest, heeft hij na
voorafgaande instemming van de directeur recht op vergoeding van de werkelijkehuurkosten van een voorlopige huisvesting.
Artikel 13
Indien de functionaris niet over een door Europol te zijner beschikking gestelde
woning beschikt, wordt hem het bedrag van de huur vergoed, mits de woning
beantwoordt aan het niveau van de door hem uitgeoefende functie en aan de
samenstelling van het gezin dat te zijnen laste komt. De redelijke maximumhuur-1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —81
▼M9
kosten voor de standplaats van de functionaris worden vastgesteld door de direc-
teur van Europol en dienen de huurkosten te weerspiegelen die van toepassing
zijn op ambtenaren en andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappendie een vergelijkbare functie bekleden in dezelfde standplaats.
Artikel 14
Bij de beëindiging van de dienst van de functionaris of in geval van diens
overlijden neemt Europol overeenkomstig de door de directeur vastgestelde voor-
waarden de werkelijke kosten voor haar rekening die werden gemaakt, hetzijvoor de verhuizing van de persoonlijke inboedel van de plaats waar deze inboe-
del zich daadwerkelijk bevindt naar de plaats van herkomst, hetzij voor het
vervoer van de persoonlijke inboedel van de standplaats naar de plaats van her-komst.
Artikel 15
Voorzover de functionaris niet de beschikking heeft over een dienstauto voor de
officiële werkzaamheden die direct verband houden met de uitoefening van zijn
functies, ontvangt hij voor het gebruik van zijn privé-auto een vergoeding perkilometer waarvan het bedrag door de directeur wordt vastgesteld.
AFDELING 6
Sociale zekerheid
Artikel 16
De functionaris, zijn echtgenoot, zijn kinderen en andere ten laste van de func-
tionaris komende personen zijn verzekerd tegen repatriëring om medische rede-
nen in dringende of zeer dringende gevallen; de hiervoor verschuldigde premiekomt geheel ten laste van Europol.
Artikel 17
1. De echtgenoot, de kinderen en andere ten laste van de functionaris ko-
mende personen zijn verzekerd tegen de kosten van ongevallen die zich buitende Europese Unie kunnen voordoen.
2. De echtgenoot, de kinderen en andere ten laste van de functionaris ko-
mende personen zijn verzekerd tegen aansprakelijkheid voor aan derden toege-
brachte materiële schade en aan derden toegebracht lichamelijk letsel die zich
buiten de Europese Unie kunnen voordoen.
3. De helft van de in dit artikel bedoelde verzekeringspremies komt ten laste
van de functionaris, terwijl de andere helft door Europol wordt gedragen.
AFDELING 7
Schooltoelage ten behoeve van functionarissen die terugkeren na
overplaatsing
Artikel 18
1. De directeur kan met een bijzonder, met redenen omkleed besluit bepalen
dat een functionaris die terugkeert na werkzaam te zijn geweest in een derde landen in Nederland geen ontheemdingstoelage geniet, recht heeft op betaling van deschooltoelage, bedoeld in artikel 3 van aanhangsel 5, teneinde een te zijnen laste
komend kind dat in het derde land onderwijs heeft genoten in een andere taal dan
zijn moedertaal, in staat te stellen het onderwijs in Nederland voort te zetten inde taal waarin het kind onderwijs heeft genoten in het derde land.
2. Het recht op de in lid 1 bedoelde schooltoelage blijft van kracht gedurende
een periode van ten hoogste zes jaar na de datum van overplaatsing, doch over-
schrijdt in geen geval de duur van de arbeidsovereenkomst van de functionaris.
3. De functionaris dient binnen één jaar na terugkomst van zijn tewerkstelling
in een derde land het verzoek tot verkrijging van in dit artikel bedoelde uitke-ringen in te dienen.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —82
▼M16
AANHANGSEL 10
Bijzondere bepalingen inzake de financieel controleur, de assistent-financieel
controleur(s) en de personeelsleden die werkzaam zijn voor het bureau van
de financieel controleur
HOOFDSTUK 1
BEVOEGDHEDEN EN TAKEN
Artikel 1
1. De financieel controleur is verantwoordelijk voor en vervult de hem op
grond van de Europol-overeenkomst en het financieel reglement van Europol
toegewezen taken alsmede alle andere hem door de raad van bestuur toegewezentaken.
2. Overeenkomstig artikel 20 van het financieel reglement van Europol is de
financieel controleur bij de vervulling van zijn taken uitsluitend verantwoordingverschuldigd aan de raad van bestuur en moet hij deze verantwoording afleggen
over de vervulling van zijn taken.
3. De assistent-financieel controleur(s) is (zijn) verantwoordelijk voor en ver-
vult (vervullen) de hem (hen) op grond van de Europol-overeenkomst en het
financieel reglement van Europol toegewezen taken alsmede alle andere hem
(hen) door de financieel controleur toegewezen taken.
4. Bij de vervulling van hun taken zijn de financieel controleur(s) en eventuele
verdere personeelsleden die werkzaam zijn voor het bureau van de financieelcontroleur uitsluitend verantwoording verschuldigd aan de raad van bestuur enmoeten zij deze verantwoording afleggen over de vervulling van hun taken.
5. De financieel controleur en één of meer assistent-financieel controleurs
worden benoemd overeenkomstig artikel 35, lid 7, van de Europol-overeenkomst
en in de verdere bepalingen in dit aanhangsel.
Artikel 2
1. Tenzij anderszins bepaald in dit aanhangsel, worden bepalingen in het
statuut die voorzien in de uitoefening van gezag of controle over personeelsledenvan Europol door de directeur, gelezen als verwijzingen naar de voorzitter van deraad van bestuur wanneer zij betrekking hebben op de financieel controleur, de
assistent-financieel controleur(s) en de overige personeelsleden die werkzaam zijn
voor het bureau van de financieel controleur.
2. Elk besluit dat in overeenstemming met dit aanhangsel wordt genomen door
de raad van bestuur of door de voorzitter van de raad van bestuur en dat wettelijkmoet worden uitgevoerd, wordt geformaliseerd door de directeur in zijn hoeda-nigheid van wettelijke vertegenwoordiger van Europol overeenkomstig artikel 29,
lid 5, van de Europol-overeenkomst.
HOOFDSTUK 2
ONTVANKELIJKHEIDS- EN SELECTIEPROCEDURES
Artikel 3
Overeenkomstig artikel 35, lid 7, van de Europol-overeenkomst en artikel 20 van
het financieel reglement van Europol worden de financieel controleur en de
assistent-financieel controleur(s) geselecteerd uit één van de officiële auditinstan-ties van één van de lidstaten.
Artikel 4
De aanstelling in de functie van financieel controleur vindt plaats overeenkomstig
artikel 35, lid 7, van de Europol-overeenkomst en hoofdstuk 3 en aanhangsel 2
van het statuut, onder voorbehoud van de volgende bijzondere bepalingen:
a) Een sollicitatiecommissie wordt ingesteld door de voorzitter van de raad van
bestuur en bestaat uit de vertegenwoordigers van drie lidstaten, waaronder het
voorzitterschap; de overige twee leden worden aangewezen via loting door de1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —83
▼M16
raad van bestuur. Deze drie leden beslissen onderling wie van hen optreedt als
voorzitter van de sollicitatiecommissie.
b) De aankondiging wordt opgesteld door de raad van bestuur.
c) Het hoofd Personeelszaken treedt op als secretaris van de sollicitatiecommis-
sie en verleent zo nodig administratieve ondersteuning; hij heeft geen stem inde selectieprocedure en oefent evenmin enige andere invloed uit op het re-
sultaat van de procedure.
d) De eventueel af te leggen proeven worden uitsluitend opgesteld door de leden
van de sollicitatiecommissie, die kunnen besluiten dat er geen schriftelijke
proef (proeven) hoeft (hoeven) te worden opgesteld; de sollicitatiecommissie
moet een gesprek voeren met alle gepreselecteerde kandidaten.
e) De door de sollicitatiecommissie in volgorde van verdienste opgestelde lijst
van geslaagde kandidaten wordt aan de voorzitter van de raad van bestuurtoegezonden.
f) De raad van bestuur besluit met eenparigheid van stemmen welke geslaagde
kandidaat wordt geselecteerd, in overeenstemming met artikel 35, lid 7, vande Europol-overeenkomst.
Artikel 5
De aanstelling van één of meer assistent-financieel controleurs en van personeels-
leden werkzaam voor het bureau van de financieel controleur vindt plaats over-
eenkomstig hoofdstuk 3 en aanhangsel 2 van het statuut en, met betrekking tot de
assistent-financieel controleur(s), overeenkomstig artikel 35, lid 7, van de Euro-pol-overeenkomst, onder voorbehoud van de volgende bijzondere bepalingen:
a) Voor de aanstelling van een assistent-financieel controleur wordt een sollici-
tatiecommissie ingesteld door de voorzitter van de raad van bestuur. Dezecommissie bestaat uit de financieel controleur, die optreedt als voorzitter van
de sollicitatiecommissie, twee vertegenwoordigers van de lidstaten —één van
het voorzitterschap en één via loting aangewezen door de raad van bestuur —
en het hoofd Personeelszaken dat optreedt als secretaris van de sollicitatie-commissie; de secretaris heeft geen stem in de selectieprocedure en oefent
evenmin enige andere invloed uit op het resultaat van de procedure.
b) Voor de aanstelling van andere personeelsleden die werkzaam zijn voor het
bureau van de financieel controleur, wordt een sollicitatiecommissie ingesteld
door de financieel controleur die optreedt als voorzitter van de sollicitatie-
commissie, en het hoofd Personeelszaken dat optreedt als secretaris van desollicitatiecommissie; de secretaris van de sollicitatiecommissie heeft geenstem in de selectieprocedure en oefent evenmin enige andere invloed uit op
het resultaat van de procedure. Voorts mag het voorzitterschap desgewenst
een vertegenwoordiger aanstellen die zitting heeft in de sollicitatiecommissie.
c) De aankondiging wordt opgesteld door de sollicitatiecommissie.
d) De proeven worden uitsluitend opgesteld door de leden van de sollicitatie-
commissie, die met alle gepreselecteerde kandidaten een gesprek voeren.
e) De door de sollicitatiecommissie in volgorde van verdienste opgestelde lijst
van geslaagde kandidaten wordt aan de voorzitter van de raad van bestuur
toegezonden.
f) Met betrekking tot de assistent-financieel controleur(s) besluit de raad van
bestuur met eenparigheid van stemmen welke geslaagde kandida(a)t(en) wordt
(worden) geselecteerd, overeenkomstig artikel 35, lid 7, van de Europol-over-
eenkomst en artikel 20, lid 1, van het financieel reglement van Europol.
g) Met betrekking tot de andere personeelsleden die werkzaam zijn voor het
bureau van de financieel controleur besluit de voorzitter van de raad vanbestuur welke geslaagde kandidaat wordt geselecteerd.
HOOFDSTUK 3
AMBTSTERMIJN, AANSTELLING EN ONVERENIGBAARHEDEN
Artikel 6
1. De eerste ambtstermijn van de financieel controleur wordt overeenkomstig
artikel 6 van het statuut met eenparigheid van stemmen door de raad van bestuur1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —84
▼M16
vastgesteld. De arbeidsovereenkomst kan overeenkomstig artikel 6 van het statuut
met eenparigheid van stemmen door de raad van bestuur worden verlengd.
2. De eerste ambtstermijn van de assistent-financieel controleur(s) wordt met
eenparigheid van stemmen vastgesteld door de raad van bestuur overeenkomstigartikel 6 van het statuut. De arbeidsovereenkomst kan overeenkomstig artikel 6
van het statuut met eenparigheid van stemmen door de raad van bestuur worden
verlengd.
3. De eerste ambtstermijn van personeelsleden die werkzaam zijn voor de
financieel controleur wordt overeenkomstig artikel 6 van het statuut door de
raad van bestuur vastgesteld. Op basis van advies van de financieel controleurkunnen arbeidsovereenkomsten bij besluit van de voorzitter van de raad vanbestuur worden verlengd overeenkomstig artikel 6 van het statuut.
Artikel 7
1. De functie van financieel controleur wordt geacht overeen te stemmen met
die van een afdelingshoofd overeenkomstig artikel 45 en aanhangsel I van het
statuut.
2. De functie van assistent-financieel controleur wordt geacht overeen te stem-
men met die van eerste officier overeenkomstig artikel 45 en aanhangsel I van
het statuut.
Artikel 8
1. De salarisschaal en de salaristrap waarin de financieel controleur en de
assistent-financieel controleur(s) aanvankelijk worden aangesteld, worden meteenparigheid van stemmen vastgesteld door de raad van bestuur.
2. Met betrekking tot de financieel controleur worden alle periodieke beoorde-
lingsrapporten en besluiten als bedoeld in hoofdstuk 3 van het statuut opgestelddoor de voorzitter van de raad van bestuur die daartoe voor voorafgaande dienst-perioden wordt bijgestaan door zijn voorgangers.
3. Met betrekking tot de assistent-financieel controleur(s) worden alle perio-
dieke beoordelingsrapporten en besluiten als bedoeld in hoofdstuk 3 van hetstatuut opgesteld door de financieel controleur en bevestigd door de voorzitter
van de raad van bestuur.
Artikel 9
1. De salarisschaal en de salaristrap waarin personeelsleden werkzaam voor
het bureau van de financieel controleur aanvankelijk worden aangesteld, worden
vastgesteld door de voorzitter van de raad van bestuur.
2. Met betrekking tot personeelsleden die werkzaam zijn voor het bureau van
de financieel controleur, en op basis van advies van de financieel controleur,
worden alle periodieke beoordelingsrapporten en besluiten als bedoeld in hoofd-stuk 3 van het statuut opgesteld door de financieel controleur en bevestigd doorde voorzitter van de raad van bestuur.
Artikel 10
Na de beëindiging van hun ambtstermijn worden de financieel controleur en de
assistent-financieel controleur(s) gedurende een periode van ten minste achttien
maanden niet aangesteld voor een Europol-functie waarover de directeur gezag
uitoefent.
HOOFDSTUK 4
BEËINDIGING VAN DE DIENST
Artikel 11
De beëindiging van de dienst van de financieel controleur of van de assistent-
financieel controleur(s) vindt plaats overeenkomstig hoofdstuk 10 van het statuut,
onder voorbehoud van de volgende bijzondere bepalingen:1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —85
▼M16
a) Elk besluit tot beëindiging van de dienst van de financieel controleur of van
de assistent-financieel controleur(s) wordt met eenparigheid van stemmen
door de raad van bestuur genomen.
b) Bij een besluit tot beëindiging van de dienst van de financieel controleur of
van de assistent- financieel controleur(s) om redenen van tuchtrechtelijke aardmoet rekening worden gehouden met de in hoofdstuk 5 van dit aanhangselvervatte bijzondere bepalingen inzake tuchtprocedures.
Artikel 12
De beëindiging van de dienst van personeelsleden die werkzaam zijn voor het
bureau van de financieel controleur vindt plaats overeenkomstig hoofdstuk 10van het statuut, onder voorbehoud van de volgende bijzondere bepalingen:
a) Elk besluit tot beëindiging van de dienst van personeelsleden die werkzaam
zijn voor het bureau van de financieel controleur wordt genomen door devoorzitter van de raad van bestuur op basis van een met redenen omkleed
advies van de financieel controleur.
b) Bij een besluit tot beëindiging van de dienst van de voor het bureau van de
financieel controleur werkzame personeelsleden om redenen van tuchtrechte-lijke aard moet rekening worden gehouden met de in hoofdstuk 5 van ditaanhangsel vervatte bijzondere bepalingen inzake tuchtprocedures.
HOOFDSTUK 5
TUCHTPROCEDURE
Artikel 13
Een tuchtprocedure tegen de financieel controleur en de assistent-financieel con-
troleur(s) vindt plaats overeenkomstig artikel 49, lid 5, van het financieel regle-
ment en hoofdstuk 8 en aanhangsel 7 van het statuut, onder voorbehoud van de
volgende bijzondere bepalingen:
a) De raad van bestuur stelt een tuchtraad in, die bestaat uit de voorzitter van de
raad van bestuur, die optreedt als voorzitter van de tuchtraad, en vertegen-woordigers van drie lidstaten die daartoe via loting door de raad van bestuur
worden aangewezen; de vertegenwoordigers moeten van een hogere of ver-
gelijkbare rang als de financieel controleur of de assistent-financieel contro-leur(s) zijn en kunnen niet tegelijkertijd lid zijn van de raad van bestuur.
b) Een voorzitterschapswissel heeft geen gevolgen voor de samenstelling van de
tuchtraad; indien om andere redenen vacatures ontstaan, worden deze doormiddel van loting ingevuld.
c) De tuchtraad wordt bijgestaan door een secretaris, die desgewenst het hoofd
van de Juridische afdeling kan zijn.
d) De raad van bestuur heeft het recht om op voorstel van de voorzitter van de
raad van bestuur of één van zijn leden, zonder raadpleging van de tuchtraad,
met eenparigheid van stemmen een schriftelijke waarschuwing of een beris-ping te geven; de financieel controleur of de assistent-financieel controleur(s)worden hiervan schriftelijk in kennis gesteld en worden gehoord alvorens een
dergelijke maatregel wordt genomen.
e) Andere tuchtmaatregelen worden met eenparigheid van stemmen vastgesteld
door de raad van bestuur nadat de tuchtprocedure als bedoeld in dit aanhang-
sel en in aanhangsel 7 van het statuut is voltooid; deze procedure wordtingeleid door de voorzitter van de raad van bestuur, na de financieel contro-
leur of de assistent-financieel controleur(s) te hebben gehoord.
f) Het recht van schorsing als bedoeld in artikel 90 van het statuut, alsook het
recht om te besluiten of wordt voldaan aan het verzoek alle aanwijzingen
betreffende de toepassing van een tuchtmaatregel uit de stukken van hetpersoonsdossier te verwijderen als bedoeld in artikel 91 van het statuut, wordtuitgeoefend door de voorzitter van de raad van bestuur, die daartoe de leden
van de raad van bestuur raadpleegt.
g) Aan de tuchtraad wordt een rapport van de raad van bestuur ter behandeling
voorgelegd, waarin de ten laste gelegde feiten en zo nodig de omstandigheden
waaronder deze hebben plaatsgehad, duidelijk zijn omschreven.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —86
▼M16
h) Tijdens de eerste zitting van de tuchtraad wijzen de leden één van hen als
rapporteur voor de gehele zaak aan.
i) Het in artikel 15 van aanhangsel 7 bedoelde met redenen omkleed advies van
de tuchtraad wordt betekend aan de financieel controleur en aan de raad van
bestuur, die binnen één maand na ontvangst van dit advies met eenparigheid
van stemmen een besluit neemt, nadat de financieel controleur of de assistent-financieel controleur(s) zijn gehoord.
j) De raad van bestuur kan de tuchtrechtelijke procedure eigener beweging of op
verzoek van de financieel controleur of de assistent-financieel controleur(s)heropenen op grond van nieuwe feiten, gestaafd met deugdelijke bewijsstuk-
ken.
Artikel 14
Een tuchtprocedure tegen de personeelsleden die werkzaam zijn voor het bureau
van de financieel controleur vindt plaats overeenkomstig hoofdstuk 8 en aan-hangsel 7 van het statuut, onder voorbehoud van de volgende bijzondere bepa-
lingen:
a) De raad van bestuur stelt een tuchtraad in, die bestaat uit drie vertegenwoor-
digers van de lidstaten die daartoe door middel van loting door de raad van
bestuur worden aangewezen; de vertegenwoordigers moeten van een hogere
of vergelijkbare rang als de voor het bureau van de financieel controleurwerkzame personeelsleden zijn, en kunnen niet tegelijkertijd lid zijn van de
raad van bestuur; zij beslissen onderling wie van hen optreedt als voorzitter
van de tuchtraad.
b) Een voorzitterschapswissel heeft geen gevolgen voor de samenstelling van de
tuchtraad; indien om andere redenen vacatures ontstaan, worden deze door
middel van loting ingevuld.
c) De tuchtraad wordt bijgestaan door een secretaris, die desgewenst het hoofd
van de Juridische afdeling kan zijn.
d) De raad van bestuur heeft het recht om, met eenparigheid van stemmen,
zonder raadpleging van de tuchtraad, op eigen initiatief of op voorstel vanéén van de leden van de raad van bestuur een schriftelijke waarschuwing ofeen berisping te geven; het personeelslid dat werkzaam is voor het bureau van
de financieel controleur wordt hiervan schriftelijk in kennis gesteld en wordt
gehoord alvorens een dergelijke maatregel wordt genomen.
e) Andere tuchtrechtelijke maatregelen worden gelast door de voorzitter van de
raad van bestuur nadat de tuchtrechtelijke procedure als bedoeld in dit aan-hangsel en in aanhangsel 7 van het statuut is voltooid; deze procedure wordtdoor de voorzitter van de raad van bestuur ingeleid, nadat het personeelslid
dat werkzaam is voor het bureau van de financieel controleur is gehoord.
f) Het recht van schorsing als bedoeld in artikel 90 van het statuut, alsook het
recht om te besluiten of wordt voldaan aan het verzoek alle aanwijzingen
betreffende de toepassing van een tuchtmaatregel uit de stukken van hetpersoonsdossier te verwijderen als bedoeld in artikel 91 van het statuut, wordtuitgeoefend door de voorzitter van de raad van bestuur.
g) Aan de tuchtraad wordt een rapport van de voorzitter van de raad van bestuur
ter behandeling voorgelegd, waarin de ten laste gelegde feiten en zo nodig de
omstandigheden waaronder deze hebben plaatsgehad, duidelijk zijn omschre-
ven.
h) Tijdens de eerste zitting van de tuchtraad wijzen de leden één van hen als
rapporteur voor de gehele zaak aan.
i) Het in artikel 15 van aanhangsel 7 bedoelde met redenen omkleed advies van
de tuchtraad wordt betekend aan het personeelslid dat werkzaam is voor het
bureau van de financieel controleur en aan de voorzitter van de raad vanbestuur, die binnen één maand na ontvangst van dit advies een besluit neemt,nadat het voor het bureau van de financieel controleur werkzame personeelslid
is gehoord.
j) De voorzitter van de raad van bestuur kan de tuchtprocedure eigener bewe-
ging of op verzoek van het betrokken personeelslid heropenen op grond van
nieuwe feiten, gestaafd met deugdelijke bewijsstukken.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —87
▼M16
HOOFDSTUK 6
AANSPRAKELIJKHEID
Artikel 15
1. De financieel controleur en de assistent-financieel controleur(s) verzekeren
zich tegen de risico's met betrekking tot hun aansprakelijkheid overeenkomstigartikel 49, leden 5 en 6, van het financieel reglement.
2. De hieraan verbonden verzekeringskosten worden door Europol gedekt.
HOOFDSTUK 7
BEROEPEN
Artikel 16
1. Klachten van de financieel controleur, de assistent-financieel controleur(s)
of van een personeelslid dat werkzaam is voor het bureau van de financieel
controleur als bedoeld in artikel 92, lid 2, van het statuut worden voorgelegdaan en behandeld door de autoriteit die het definitieve besluit heeft genomen.
2. Een beroep van de financieel controleur, de assistent-financieel controleur
(s) of van een personeelslid dat werkzaam is voor het bureau van de financieel
controleur als bedoeld in artikel 93 van het statuut is slechts ontvankelijk indien
de betrokkene van tevoren een klacht als bedoeld in lid 1 heeft ingediend bij deautoriteit die het definitieve besluit heeft genomen, en naar aanleiding van dezeklacht een uitdrukkelijk of stilzwijgend besluit tot afwijzing is genomen. De
betrokkene kan zich echter, na een klacht als bedoeld in lid 1 te hebben inge-
diend, onmiddellijk tot het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappenwenden, mits voldaan is aan de voorwaarden gesteld in artikel 93, lid 4, van hetstatuut.
HOOFDSTUK 8
BIJZONDERE BEPALINGEN INZAKE DE FINANCIEEL
CONTROLEUR ALSMEDE OVERGANGSBEPALINGEN
Artikel 17
Indien de financieel controleur niet in staat is zijn functie uit te oefenen ge-
durende een periode van meer dan één maand, of indien de functie van financieelcontroleur vacant is, wordt zijn functie uitgeoefend door een assistent-financieel
controleur. Daartoe geeft de raad van bestuur bij elke benoeming van een assis-
tent-financieel controleur de volgorde van vervanging aan.
Artikel 18
Vóór de inwerkingtreding van dit aanhangsel genomen besluiten met betrekking
tot de financieel controleur, de assistent-financieel controleur(s) of personeels-
leden die werkzaam zijn voor het bureau van de financieel controleur, alsookvóór de inwerkingtreding van dit aanhangsel overeengekomen contractuele rege-lingen betreffende de persoon die de functie van financieel controleur of assis-
tent-financieel controleur bekleedt en betreffende personeelsleden die werkzaam
zijn voor het bureau van de financieel controleur, blijven van toepassing.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —88
▼M16
AANHANGSEL 11
Bijzondere bepalingen inzake de secretaris van de raad van bestuur en de
persoonsleden die werkzaam zijn voor het secretariaat van de raad van
bestuur
HOOFDSTUK 1
BEVOEGDHEDEN EN TAKEN
Artikel 1
1. De raad van bestuur wordt in de vervulling van zijn taken bijgestaan door
een secretaris en door andere personeelsleden die voor het secretariaat van de
raad van bestuur werkzaam zijn.
2. Bij de vervulling van hun taken zijn de secretaris van de raad van bestuur
en de personeelsleden die voor het secretariaat van de raad van bestuur werkzaamzijn, uitsluitend verantwoording verschuldigd aan de raad van bestuur en moetenzij deze verantwoording afleggen over de vervulling van hun taken. Voorzover
zij op voorhand daartoe door de raad van bestuur gemachtigd zijn, mogen zij
evenwel, onder het gezag van de raad van bestuur, hun taken ook in het belangvan Europol vervullen.
Artikel 2
1. Tenzij anderszins bepaald in dit aanhangsel, worden bepalingen in het
statuut die voorzien in de uitoefening van gezag of controle over de personeels-
leden van Europol door de directeur of door Europol, gelezen als verwijzigen
naar de voorzitter van de raad van bestuur wanneer zij betrekking hebben op desecretaris van de raad van bestuur en de personeelsleden die werkzaam zijn voorhet secretariaat van de raad van bestuur.
2. Elk besluit dat in overeenstemming met dit aanhangsel wordt genomen door
de raad van bestuur of door de voorzitter van de raad van bestuur en dat wettelijk
moet worden uitgevoerd, wordt geformaliseerd door de directeur in zijn hoeda-
nigheid van wettelijke vertegenwoordiger van Europol overeenkomstig artikel 29,lid 5, van de Europol-overeenkomst.
HOOFDSTUK 2
ONTVANKELIJKHEIDS- EN SELECTIEPROCEDURES
Artikel 3
De functies van secretaris van de raad van bestuur en van de andere personeels-
leden die werkzaam zijn voor het secretariaat van de raad van bestuur kunnenniet uitsluitend bezet worden door het personeel dat bij de in artikel 2, lid 4, van
de Europol-overeenkomst bedoelde bevoegde autoriteiten is aangeworven.
Artikel 4
De aanstelling in de functie van secretaris van de raad van bestuur vindt plaats
overeenkomstig hoofdstuk 3 en aanhangsel 2 van het statuut, onder voorbehoudvan de volgende bijzondere bepalingen:
a) Een sollicitatiecommissie wordt ingesteld door de voorzitter van de raad van
bestuur en bestaat uit de vertegenwoordigers van drie lidstaten, waaronder hetvoorzitterschap; de overige twee leden worden aangewezen door middel van
loting door de raad van bestuur. Deze drie leden beslissen onderling wie van
hen optreedt als voorzitter van de sollicitatiecommissie.
b) De aankondiging wordt opgesteld door de raad van bestuur.
c) Het hoofd Personeelszaken treedt op als secretaris van de sollicitatiecommis-
sie en verleent zo nodig administratieve ondersteuning; de secretaris van de
sollicitatiecommissie heeft geen stem in de selectieprocedure en oefent even-min enige andere invloed uit op het resultaat van de procedure.
d) De eventueel af te leggen proeven worden uitsluitend opgesteld door de leden
van de sollicitatiecommissie, die kunnen besluiten dat er geen schriftelijke1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —89
▼M16
proef (proeven) hoeft (hoeven) te worden opgesteld; de sollicitatiecommissie
moet een gesprek voeren met alle gepreselecteerde kandidaten.
e) De door de sollicitatiecommissie in volgorde van verdienste opgestelde lijst
van geslaagde kandidaten wordt aan de voorzitter van de raad van bestuur
toegezonden.
f) De raad van bestuur besluit met meerderheid van stemmen welke geslaagde
kandidaat wordt geselecteerd.
Artikel 5
De aanstelling van de personeelsleden die werkzaam zijn voor het secretariaat
van de raad van bestuur vindt plaats overeenkomstig hoofdstuk 3 en aanhangsel 2
van het statuut, onder voorbehoud van de volgende bijzondere bepalingen:
a) Voor de functie van eerste officier wordt een sollicitatiecommissie ingesteld
door de voorzitter van de raad van bestuur. Deze commissie bestaat uit desecretaris van de raad van bestuur, twee vertegenwoordigers van de lidstaten
—één van het voorzitterschap en één via loting aangewezen door de raad van
bestuur —van welke twee vertegenwoordigers één optreedt als voorzitter van
de sollicitatiecommissie, alsmede het hoofd Personeelszaken, dat optreedt alssecretaris van de sollicitatiecommissie; de secretaris heeft geen stem in de
selectieprocedure en oefent evenmin enige andere invloed uit op het resultaat
van de procedure.
b) Voor lagere functies dan die van eerste officier wordt door de voorzitter van
de raad van bestuur een sollicitatiecommissie ingesteld, die bestaat uit desecretaris van de raad van bestuur, die optreedt als voorzitter van de sollicita-
tiecommissie, en het hoofd Personeelszaken, dat optreedt als secretaris van de
sollicitatiecommissie; de secretaris van de sollicitatiecommissie heeft geenstem in de selectieprocedure en oefent evenmin enige andere invloed uit ophet resultaat van de procedure. Voorts mag het voorzitterschap desgewenst
een vertegenwoordiger aanstellen die zitting heeft in de sollicitatiecommissie.
c) De aankondiging wordt opgesteld door de sollicitatiecommissie.
d) De proeven worden uitsluitend opgesteld door de leden van de sollicitatie-
commissie, die met alle gepreselecteerde kandidaten een gesprek voeren.
e) De door de sollicitatiecommissie in volgorde van verdienste opgestelde lijst
van geslaagde kandidaten wordt aan de voorzitter van de raad van bestuurtoegezonden.
f) De voorzitter van de raad van bestuur besluit welke geslaagde kandidaat
wordt geselecteerd.
HOOFDSTUK 3
AMBTSTERMIJN EN AANSTELLINGSVOORWAARDEN
Artikel 6
1. De eerste ambtstermijn van de secretaris van de raad van bestuur wordt
overeenkomstig artikel 6 van het statuut door de raad van bestuur vastgesteld. De
arbeidsovereenkomst kan overeenkomstig artikel 6 van het statuut door de raad
van bestuur worden verlengd.
2. De eerste ambtstermijn van de personeelsleden die werkzaam zijn voor het
secretariaat van de raad van bestuur wordt vastgesteld door de voorzitter van deraad van bestuur overeenkomstig artikel 6 van het statuut. Op basis van advies
van de secretaris van de raad van bestuur kunnen arbeidsovereenkomsten over-
eenkomstig artikel 6 van het statuut bij besluit van de voorzitter van de raad vanbestuur worden verlengd.
Artikel 7
De functie van secretaris van de raad van bestuur wordt geacht overeen te
stemmen met die van een afdelingshoofd overeenkomstig artikel 45 en aanhang-
sel I van het statuut.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —90
▼M16
Artikel 8
1. De salarisschaal en salaristrap waarin de secretaris van de raad van bestuur
wordt aangesteld, worden vastgesteld door de raad van bestuur.
2. Met betrekking tot de secretaris van de raad van bestuur worden alle
periodieke beoordelingsrapporten als bedoeld in hoofdstuk 3 van het statuut
opgesteld door de voorzitter van de raad van bestuur, die daartoe door het hoofdPersoneelszaken wordt bijgestaan en die tevens het besluit van de raad van be-stuur over de toekenning van hogere salaristrappen na telkens twee volbrachte
dienstjaren opstelt.
Artikel 9
1. De salarisschaal en salaristrap waarin de personeelsleden werkzaam voor
het secretariaat van de raad van bestuur worden aangesteld, worden vastgesteld
door de voorzitter van de raad van bestuur, op voorstel van de selectiecommissie.
2. Met betrekking tot de personeelsleden die werkzaam zijn voor het secreta-
riaat van de raad van bestuur, worden, op basis van advies van de secretaris vande raad van bestuur, alle periodieke beoordelingsrapporten als bedoeld in hoofd-
stuk 3 van het statuut opgesteld door de voorzitter van de raad van bestuur, die
tevens besluit over de toekenning van hogere salaristrappen na telkens tweevolbrachte dienstjaren.
HOOFDSTUK 4
BEËINDIGING VAN DE DIENST
Artikel 10
De beëindiging van het dienstverband van de secretaris van de raad van bestuur
vindt plaats overeenkomstig hoofdstuk 10 van het statuut, onder voorbehoud van
de volgende bijzondere bepalingen:
a) Elk besluit tot beëindiging van het dienstverband van de secretaris van de
raad van bestuur wordt door de raad van bestuur genomen.
b) Bij een besluit tot beëindiging van het dienstverband van de secretaris van de
raad van bestuur om redenen van tuchtrechtelijke aard moet rekening worden
gehouden met de in hoofdstuk 5 van dit aanhangsel vervatte bijzondere be-
palingen inzake tuchtprocedures.
Artikel 11
De beëindiging van het dienstverband van personeelsleden die werkzaam zijn
voor het secretariaat van de raad van bestuur vindt plaats overeenkomstig hoofd-
stuk 10 van het statuut, onder voorbehoud van de volgende bijzondere bepalin-gen:
a) Elk besluit tot beëindiging van het dienstverband van personeelsleden die
werkzaam zijn voor het secretariaat van de raad van bestuur wordt door de
voorzitter van de raad van bestuur genomen.
b) Bij een besluit tot beëindiging van het dienstverband van personeelsleden die
werkzaam zijn voor het secretariaat van de raad van bestuur om redenen vantuchtrechtelijke aard moet rekening worden gehouden met de in hoofdstuk 5
van dit aanhangsel vervatte bijzondere bepalingen inzake tuchtprocedures.
HOOFDSTUK 5
TUCHTPROCEDURE
Artikel 12
De tuchtprocedure tegen de secretaris van de raad van bestuur vindt plaats
overeenkomstig hoofdstuk 8 en aanhangsel 7 van het statuut, onder voorbehoudvan de volgende bijzondere bepalingen:
a) De raad van bestuur stelt een tuchtraad in, die bestaat uit de voorzitter van de
raad van bestuur, die optreedt als voorzitter van de tuchtraad, en vertegen-
woordigers van drie lidstaten die daartoe via loting door de raad van bestuur1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —91
▼M16
worden aangewezen; de vertegenwoordigers moeten van een hogere rang dan
of van een vergelijkbare rang als de secretaris van de raad van bestuur zijn, en
kunnen niet tegelijkertijd lid zijn van de raad van bestuur.
b) Een voorzitterschapwissel heeft geen gevolgen voor de samenstelling van de
tuchtraad; indien om andere redenen vacatures ontstaan, worden deze doormiddel van loting ingevuld.
c) De tuchtraad wordt bijgestaan door een secretaris, die desgewenst het hoofd
van de Juridische afdeling kan zijn.
d) De raad van bestuur heeft het recht om, op voorstel van de voorzitter van de
raad van bestuur of één van zijn leden, zonder raadpleging van de tuchtraadmet meerderheid van stemmen, een schriftelijke waarschuwing of een beris-
ping te geven; de secretaris van de raad van bestuur wordt hiervan schriftelijk
in kennis gesteld en wordt gehoord alvorens een dergelijke maatregel wordtgenomen.
e) Andere tuchtmaatregelen worden met meerderheid van stemmen vastgesteld
door de raad van bestuur nadat de tuchtprocedure als vastgesteld in dit aan-hangsel en in aanhangsel 7 van het statuut is voltooid; deze procedure wordt
ingeleid door de voorzitter van de raad van bestuur, na de secretaris van de
raad van bestuur te hebben gehoord.
f) Het recht van schorsing als bedoeld in artikel 90 van het statuut, alsook het
recht om te besluiten of wordt voldaan aan het verzoek alle aanwijzingenbetreffende de toepassing van een tuchtmaatregel uit de stukken van hetpersoonsdossier te verwijderen als bedoeld in artikel 91 van het statuut, wordt
uitgeoefend door de voorzitter van de raad van bestuur, die daartoe de leden
van de raad van bestuur raadpleegt.
g) Aan de tuchtraad wordt een rapport van de raad van bestuur ter behandeling
voorgelegd, waarin de ten laste gelegde feiten en zo nodig de omstandighedenwaaronder deze hebben plaatsgehad, duidelijk zijn omschreven.
h) Tijdens de eerste zitting van de tuchtraad wijzen de leden één van hen als
rapporteur voor de gehele zaak aan.
i) Het in artikel 15 van aanhangsel 7 bedoelde met redenen omkleed advies van
de tuchtraad wordt betekend aan de secretaris van de raad van bestuur en aan
de raad van bestuur, die binnen één maand na ontvangst van dit advies met
meerderheid van stemmen een besluit neemt, nadat de secretaris van de raadvan bestuur is gehoord.
j) De raad van bestuur kan de tuchtprocedure eigener beweging of op verzoek
van de secretaris van de raad van bestuur heropenen op grond van nieuwefeiten, gestaafd met deugdelijke bewijsstukken.
Artikel 13
Een tuchtprocedure tegen de personeelsleden die werkzaam zijn voor het secre-
tariaat van de raad van bestuur vindt plaats overeenkomstig hoofdstuk 8 enaanhangsel 7 van het statuut, onder voorbehoud van de volgende bijzonderebepalingen:
a) De raad van bestuur stelt een tuchtraad in, die bestaat uit drie vertegenwoor-
digers van de lidstaten die daartoe door middel van loting door de raad van
bestuur worden aangewezen; de vertegenwoordigers moeten van een hogere
rang dan of van een vergelijkbare rang als de voor het secretariaat van de raadvan bestuur werkzame personeelsleden zijn, en kunnen niet tegelijkertijd lidzijn van de raad van bestuur; zij beslissen onderling wie van hen optreedt als
voorzitter van de tuchtraad.
b) Een voorzitterschapwissel heeft geen gevolgen voor de samenstelling van de
tuchtraad; indien om andere redenen vacatures ontstaan, worden deze door
middel van loting ingevuld.
c) De tuchtraad wordt bijgestaan door een secretaris, die desgewenst het hoofd
van de Juridische afdeling kan zijn.
d) De raad van bestuur heeft het recht om, met eenparigheid van stemmen,
zonder raadpleging van de tuchtraad, op eigen initiatief of op voorstel vanéén van de leden van de raad van bestuur een schriftelijke waarschuwing ofeen berisping te geven; het personeelslid dat werkzaam is voor het secretariaat
van de raad van bestuur wordt hiervan schriftelijk in kennis gesteld en wordt
gehoord alvorens een dergelijke maatregel wordt genomen.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —92
▼M16
e) Andere tuchtmaatregelen worden gelast door de voorzitter van de raad van
bestuur nadat de tuchtprocedure als bedoeld in dit aanhangsel en in aanhang-
sel 7 van het statuut is voltooid; deze procedure wordt door de voorzitter vande raad van bestuur ingeleid, nadat het betrokken personeelslid dat werkzaamis voor het secretariaat van de raad van bestuur is gehoord.
f) Het recht van schorsing als bedoeld in artikel 90 van het statuut, alsook het
recht om te besluiten of wordt voldaan aan het verzoek alle aanwijzingen
betreffende de toepassing van een tuchtmaatregel uit de stukken van hetpersoonsdossier te verwijderen als bedoeld in artikel 91 van het statuut, wordtuitgeoefend door de voorzitter van de raad van bestuur.
g) Aan de tuchtraad wordt een rapport van de voorzitter van de raad van bestuur
ter behandeling voorgelegd, waarin de ten laste gelegde feiten en zo nodig de
omstandigheden waaronder deze hebben plaatsgehad, duidelijk zijn omschre-ven.
h) Tijdens de eerste zitting van de tuchtraad wijzen de leden één van hen als
rapporteur voor de gehele zaak aan.
i) Het in artikel 15 van aanhangsel 7 bedoelde met redenen omkleed advies van
de tuchtraad wordt betekend aan het personeelslid dat werkzaam is voor hetsecretariaat van de raad van bestuur en aan de voorzitter van de raad vanbestuur, die binnen één maand na ontvangst van dit advies een besluit neemt,
nadat het betrokken personeelslid is gehoord.
j) De voorzitter van de raad van bestuur kan de tuchtprocedure eigener bewe-
ging of op verzoek van het betrokken personeelslid heropenen op grond vannieuwe feiten, gestaafd met deugdelijke bewijsstukken.
HOOFDSTUK 6
BEROEPEN
Artikel 14
1. Klachten van de secretaris van de raad van bestuur of van een personeelslid
dat werkzaam is voor het secretariaat van de raad van bestuur als bedoeld in
artikel 92, lid 2, van het statuut worden voorgelegd aan en behandeld door deautoriteit die het definitieve besluit heeft genomen.
2. Een beroep van de secretaris van de raad van bestuur of van een perso-
neelslid dat werkzaam is voor het secretariaat van de raad van bestuur als be-
doeld in artikel 93 van het statuut is slechts ontvankelijk indien de betrokkenevan tevoren een klacht als bedoeld in lid 1 heeft ingediend bij de autoriteit diehet definitieve besluit heeft genomen, en naar aanleiding van deze klacht een
uitdrukkelijk of stilzwijgend besluit tot afwijzing is genomen. De betrokkene kan
zich echter, na een klacht als bedoeld in lid 1 te hebben ingediend, onmiddellijktot het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen wenden, mits voldaanis aan de voorwaarden gesteld in artikel 93, lid 4, van het statuut.
HOOFDSTUK 7
OVERGANGSBEPALINGEN
Artikel 15
Vóór de inwerkingtreding van dit aanhangsel genomen besluiten van de raad van
bestuur alsook vóór de inwerkingtreding van dit aanhangsel overeengekomen
contractuele regelingen betreffende de persoon die de functie van secretarisvan de raad van bestuur bekleedt en betreffende de personeelsleden die voorhet secretariaat van de raad van bestuur werkzaam zijn, blijven van toepassing.1999F0130 —NL—14.01.2007 —006.001 —93