1982D0043 — NL — 01.05.2004 — 002.001 — 1
Dit document vormt slechts een documentatiehulpmiddel en verschijnt buiten de verantwoordelijkheid van de instellingen
►B BESLUIT VAN DE COMMISSIE
van 9 december 1981
betreffende de oprichting van een Raadgevend Comité voor gelijke kansen van mannen en
vrouwen
(82/43/EEG)
(PB L 20 van 28.1.1982, blz. 35)
Gewijzigd bij:
Publicatieblad
nr. blz. datum
►M1Besluit 95/420/EG van de Commissie van 19 juli 1995 L 249 43 17.10.1995
Gewijzigd bij:
►A1Toetredingsakte van Spanje en Portugal L 302 23 15.11.1985
►A2Toetredingsakte van Oostenrijk, Finland en Zweden C241 21 29.8.1994
(aangepast door Besluit 95/1/EG, Euratom, EGKS van de Raad) L 1 1 1.1.1995
►A3Akte betreffende de toetredingsvoorwaarden voor de Tsjechische Repu-
bliek, de Republiek Estland, de Republiek Cyprus, de RepubliekLetland, de Republiek Litouwen, de Republiek Hongarije, de RepubliekMalta, de Republiek Polen, de Republiek Slovenië en de Slowaakse
Republiek en de aanpassing van de Verdragen waarop de Europese
Unie is gegrondL 236 33 23.9.2003
▼B
BESLUIT VAN DE COMMISSIE
van 9 december 1981
betreffende de oprichting van een Raadgevend Comité voor gelijke
kansen van mannen en vrouwen
(82/43/EEG)
DE COMMISSIE VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN,
Gelet op het Verdrag tot oprichting van de Europese Economische
Gemeenschap,
Overwegende dat het omzetten in de praktijk van het beginsel van
gelijke behandeling van mannen en vrouwen moet worden gestimuleerd
door een betere samenwerking en door uitwisseling van standpunten en
ervaringen tussen de organen die in de Lid-Staten speciaal met hetbevorderen van de gelijke kansen zijn belast enerzijds, en deCommissie anderzijds;
Overwegende dat de algehele tenuitvoerlegging, zowel praktisch als
theoretisch, van de Richtlijnen 75/117/EEG van de Raad van 10februari 1975 betreffende het nader tot elkaar brengen van de wetge-vingen der Lid-Staten inzake de toepassing van het beginsel vangelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers (
1); 76/
207/EEG van 9 februari 1976 betreffende de tenuitvoerlegging van het
beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzienvan de toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding en de promo-tiekansen en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden (
2)en 79/7/EEG en
van 19 december 1978 betreffende de geleidelijke tenuitvoerleggingvan het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen op
het gebied van de sociale zekerheid (
3), aanzienlijk zal worden versneld
dank zij de bijstand van nationale instanties die over een net van speci-fieke gegevens beschikken;
Overwegende Richtlijn 72/161/EEG betreffende de sociaal-economi-
sche voorlichting en de scholing van de personen die in de landbouwwerkzaam zijn (
4);
Overwegende dat bijgevolg een geïnstitutionaliseerd kader moet
worden opgericht met het oog op regelmatig overleg met deze instan-
ties,
BESLUIT:
Artikel 1
Er wordt bij de Commissie een Raadgevend Comité voor gelijke
kansen voor mannen en vrouwen opgericht, hierna genoemd „hetComité”.
Artikel 2
1. Het Comité heeft tot taak de Commissie bij te staan bij het
uitstippelen en ten uitvoer leggen van de acties van de Gemeenschapter bevordering van gelijke kansen van mannen en vrouwen alsmedeter begunstiging van de voortdurende uitwisseling van relevante erva-
ringen, beleidsmaatregelen en praktijken op dit gebied, tussen de Lid-
Staten en tussen de verschillende belanghebbende actoren.
2. Teneinde de in lid 1 bedoelde doelstellingen te verwezenlijken:
a) ondersteunt het Comité de Commissie bij de ontwikkeling van
instrumenten voor de follow-up, de beoordeling en de verspreiding1982D0043 — NL — 01.05.2004 — 002.001 — 2
(1) PB nr. L 45 van 19. 2. 1975, blz. 19.
(2) PB nr. L 39 van 14. 2. 1976, blz. 40.
(3) PB nr. L 6 van 10. 1. 1979, blz. 24.
(4) PB nr. L 96 van 23. 4. 1972, blz. 15.▼M1
▼M1
van de resultaten van de in de Gemeenschapondernomen acties ter
bevordering van gelijke kansen;
b) draagt het Comité bij aan de tenuitvoerlegging van communautaire
actieprogramma's op dit gebied, in het bijzonder door het onder-zoeken van de resultaten daarvan en door het voorstellen vanverbeteringen voor de ondernomen acties;
c) draagt het Comité door zijn adviezen bij aan de opstelling van het
jaarverslag van de Commissie betreffende de geboekte vooruitgangophet gebied van gelijke kansen voor vrouwen en mannen;
d) bevordert het Comité de uitwisseling van informatie over de opalle
niveaus ondernomen acties ter bevordering van gelijke kansen en
doet, in voorkomend geval, voorstellen betreffende acties die in
aansluiting opdeze acties zouden kunnen worden gevoerd;
e) brengt het Comité, hetzij opverzoek van de Commissie, hetzij op
eigen initiatief, adviezen uit over alle kwesties die relevant zijnvoor de bevordering van gelijke kansen in de Gemeenschap, of stelt
verslagen hierover op.
3. De wijze van verspreiding van de adviezen en verslagen van het
Comité wordt in overleg met de Commissie vastgesteld. De adviezenen verslagen kunnen als bijlage bij het jaarverslag van de Commissiebetreffende gelijke kansen van vrouwen en mannen gepubliceerdworden.
Artikel 3
1. Het Comité telt ►
A364◄leden, dat wil zeggen:
a) per Lid-Staat een vertegenwoordig(st)er van de ministeries of dien-
sten die zijn belast met de bevordering van gelijke kansen voorvrouwen en mannen; deze vertegenwoordig(st)er wordt door deRegering van de betreffende Lid-Staat benoemd;
b) per Lid-Staat een vertegenwoordig(st)er van de officieel opgerichte
nationale comités of instellingen die specifiek zijn belast met gelijkekansen van vrouwen en mannen en die de betrokken kringen verte-genwoordigen. Ingeval er in een Lid-Staat verscheidene comités of
instellingen zijn die zich met deze kwesties bezighouden, bepaalt de
Commissie welke instelling, krachtens haar doelstellingen, haarstructuur, haar representativiteit en haar mate van onafhankelijkheid,het best geschikt is om in het Comité te zijn vertegenwoordigd. Dedeelname van de landen die niet over dergelijke comitésbeschikken, wordt verzekerd door personen die instellingen verte-
genwoordigen die door de Commissie worden geacht soortgelijke
taken uit te oefenen; deze vertegenwoordig(st)er wordt door deCommissie opvoorstel van het relevante nationale comité of derelevante nationale instelling benoemd;
c) —►
A3zeven◄leden die de werkgeversorganisaties opcommu-
nautair niveau vertegenwoordigen;
—►A3zeven◄leden die de werknemersorganisaties op
communautair niveau vertegenwoordigen.
Deze vertegenwoordig(st)ers worden door de Commissie opvoorstel
van de sociale partners op communautair niveau benoemd.
2. Twee vertegenwoordig(st)ers van de Europese vrouwenlobby
nemen als waarnemers aan de vergaderingen van het Comité deel.
3. Als waarnemers kunnen ook de vertegenwoordigers van interna-
tionale beroepsorganisaties of verenigingen worden toegelaten, diedaartoe een behoorlijk gemotiveerd verzoek bij de Commissie indienen.
Artikel 4
Voor elk van de leden van het Comité wordt opdezelfde wijze als
bedoeld in artikel 3 een plaatsvervanger benoemd. Onverlet artikel 7neemt de vervanger aan de bijeenkomsten van het Comité alleen deelingeval van verhindering van het lid dat hij vervangt.1982D0043 — NL — 01.05.2004 — 002.001 — 3
▼B
▼B
Artikel 5
Het mandaat van een lid van het Comité duurt drie jaar. Het mandaat
kan worden hernieuwd.
Na het verstrijken van de periode van drie jaar blijven de leden van het
Comité in functie totdat in hun vervanging of in de hernieuwing vanhun mandaat is voorzien.
Aan het mandaat van een lid komt vóór het verstrijken van de periode
van drie jaar een einde door ontslag, doordat de betrokkene ophoudt lid
te zijn van de instelling die hij vertegenwoordigt, of door te overlijden.
Het mandaat van een lid kan eveneens worden beëindigd wanneer deinstelling die hem als kandidaat heeft voorgesteld, om zijn vervangingverzoekt.
In al deze gevallen wordt het lid voor het nog te vervullen deel van het
mandaat overeenkomstig de in artikel 4 beschreven procedure
vervangen.
De leden worden voor deze functie niet bezoldigd; de voor de vergade-
ringen van het Comité en van de krachtens artikel 8 ingesteldewerkgroepen gemaakte reis- en verblijfkosten worden door deCommissie vergoed volgens de van kracht zijnde administratieve voor-
schriften.
Artikel 6
Het Comité wordt voorgezeten door een uit zijn leden gekozen voor-
zit(s)ter. Deze wordt voor de duur van één jaar gekozen. De
verkiezing heeft plaats bij meerderheid van twee derden van de aanwe-
zige leden met ten minste de helft van de stemmen voor.
Met dezelfde meerderheid en opdezelfde wijze worden twee vice-
voorzit(s)ters gekozen. Zij hebben tot taak de voorzit(s)ter in gevalvan verhindering te vervangen. De voorzit(s)ter en de vice-voorzit(-
s)ters moeten uit verschillende Lid-Staten afkomstig zijn. Zij vormen
het Bureau van het Comité, dat vóór elke vergadering van het Comitébijeenkomt.
De werkzaamheden van het Comité worden door de Commissie in
nauw overleg met de voorzit(s)ter georganiseerd. De ontwerp-agendavan de vergaderingen van het Comité wordt door de Commissie in
overleg met de voorzit(s)ter vastgesteld. Het secretariaat van het
Comité wordt waargenomen door de eenheid van de Commissie diebelast is met gelijke kansen van vrouwen en mannen. De verslagenvan de vergaderingen van het Comité worden door de diensten van deCommissie opgesteld en ter goedkeuring aan het Comité voorgelegd.
Artikel 7
De voorzitter kan een ieder die een bijzondere bevoegdheid heeft met
betrekking tot een op de agenda geplaatst onderwerp, uitnodigen alsdeskundige aan de werkzaamheden van het Comité deel te nemen.
De deelname van de deskundigen aan de werkzaamheden beperkt zich
tot het punt waarvoor zij werden uitgenodigd.
Artikel 8
1. Het Comité kan werkgroepen oprichten.2. Voor de opstelling van zijn adviezen kan het Comité rapporten
doen opmaken door een rapporteur of een externe deskundige, ondernader te bepalen voorwaarden.
3. Een of meer leden van het Comité kunnen als waarnemers aan de
vergaderingen van andere raadgevende comités van de Commissiedeelnemen en het Comité daarover inlichten.1982D0043 — NL — 01.05.2004 — 002.001 — 4
▼M1
▼B
▼M1
▼B
Artikel 9
De ter uitvoering van de artikelen 7 en 8 getroffen maatregelen die een
financiële weerslag hebben opde begroting van de Europ ese Gemeen-
schappen, worden vooraf ter goedkeuring aan de Commissie
voorgelegd en moeten overeenkomstig de van kracht zijnde administra-tieve voorschriften worden uitgevoerd.
Artikel 10
Het Comité komt bijeen in de gebouwen van de Commissie en ophaar
uitnodiging. Het komt ten minste tweemaal per jaar bijeen.
Artikel 11
De beraadslagingen van het Comité hebben betrekking opde door de
Commissie opgestelde verzoeken om advies en op de adviezen die hetopeigen initiatief uitbrengt. Zij worden door geen enkele stemming
gevolgd.
Bij het verzoek om advies van het Comité kan de Commissie de
termijn vaststellen waarbinnen het advies moet worden gegeven.
De standpunten van de vertegenwoordigde categorieën worden opge-
nomen in een verslag dat aan de Commissie wordt toegezonden.
Indien er met betrekking tot het gevraagde advies eenstemmigheid
bestaat in het Comité, stelt dit gemeenschappelijke conclusies op,welke bij het verslag van de besprekingen worden gevoegd.
Artikel 12
Onverlet het bepaalde in artikel 214 van het Verdrag, dienen de leden
van het Comité zich te onthouden van het verspreiden van de gegevens
waarvan zij bij de werkzaamheden van het Comité of de werkgroepen
kennis hebben gekregen, indien de Commissie hen meedeelt dat eenadvies of een punt betrekking heeft op een vertrouwelijke aangelegen-heid.
In dat geval mogen alleen de leden van het Comité en de vertegen-
woordigers van de Commissie aan de bijeenkomsten deelnemen.
Artikel 13
Dit besluit treedt in werking op1 januari 1982.1982D0043 — NL — 01.05.2004 — 002.001 — 5
▼M1
▼B