1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 1
Dit document vormt slechts een documentatiehulpmiddel en verschijnt buiten de verantwoordelijkheid van de instellingen
►B BESLUIT VAN DE RAAD
van 3 december 1998
houdende vaststelling van het statuut voor de personeelsleden van Europol
(1999/C 26/07)
(PB C 26 van 30.1.1999, blz. 23)
Gewijzigd bij:
Publicatieblad
nr. blz. datum
►M1Besluit van de Raad van 2 december 1999 C 364 1 17.12.1999
►M2Besluit van de Raad van 2 december 1999 C 364 3 17.12.1999
►M3Akte van de Raad van 15 maart 2001 C 112 1 12.4.2001
►M4Besluit van de Raad van 15 maart 2001 C 112 7 12.4.2001
►M5Besluit van de Raad van 28 mei 2001 C 165 1 8.6.2001
►M6Besluit van de Raad van 13 juni 2002 C 150 2 22.6.2002
►M7Besluit van de Raad van 19 december 2002 C 24 1 31.1.2003
▼B
BESLUIT VAN DE RAAD
van 3 december 1998
houdende vaststelling van het statuut voor de personeelsleden van
Europol
(1999/C 26/07)
DE RAAD VAN DE EUROPESE UNIE,
Gelet op de overeenkomst op grond van artikel K.3 van het Verdrag tot
oprichting van de Europese Unie tot oprichting van een Europese poli-
tiedienst (Europol-overeenkomst) (1), inzonderheid op artikel 30, lid 3,
Gezien het adviesvan de raad van bes tuur,Overwegende dat de Raad met eenparigheid van stemmen de bijzon-
derheden die van toepassing zijn op de personeelsleden van Europoldient te regelen,
NEEMT HET VOLGENDE STATUUT AAN:1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 2
(1) PB C 316 van 27.11.1995, blz. 2.
▼B
Statuut voor de personeelsleden van Europol1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 3
▼B
INHOUD
TITEL I: Algemene bepalingen
TITEL II: Europol-functionarissen
Hoofdstuk 1: Algemene bepalingenHoofdstuk 2: Rechten en verplichtingenHoofdstuk 3: AanstellingHoofdstuk 4: ArbeidsvoorwaardenHoofdstuk 5: Bezoldiging en vergoeding van kostenHoofdstuk 6: Sociale zekerheid
Afdeling A: Ziekte- en ongevallenverzekeringAfdeling B: Verzekering bij invaliditeit en overlijdenAfdeling C: Ouderdomspensioen en uitkering bij vertrekAfdeling D: Financiering van de invaliditeits- en overlijdens-
verzekering, alsmede van de pensioenregeling
Afdeling E: Vaststelling van rechtenAfdeling F: Betaling van uitkeringenAfdeling G: Subrogatie van Europol
Hoofdstuk 7: Te veel en te weinig betaalde bedragenHoofdstuk 8: TuchtregelingHoofdstuk 9: Verzoeken en beroepHoofdstuk 10: Beëindiging van de dienst
TITEL III: Plaatselijke functionarissen.TITEL IV: OvergangsbepalingenTITEL V: Inwerkingtreding
LIJST VAN AANHANGSELS
Aanhangsel 1: Europol-functies
Aanhangsel 2: Selectieprocedures
Aanhangsel 3: Nadere bepalingen betreffende compenserend verlof
en beloning voor overwerk
Aanhangsel 4: Nadere bepalingen betreffende verlof
Aanhangsel 5: Nadere bepalingen betreffende bezoldiging en
vergoeding van kosten
Aanhangsel 6: Nadere uitwerking van de pensioenregeling
Aanhangsel 7: Samenstelling en werkwijze van het personeelsco-
mité, de invaliditeitscommissie en de tuchtraad
Aanhangsel 8: ►
M7Bijzondere bepalingen inzake de directeur en
de adjunct-directeuren ◄1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 4
▼B
TITEL 1
ALGEMENE BEPALINGEN
Artikel 1
1. Dit statuut is van toepassing op alle personeelsleden die op grond
van een arbeidsovereenkomst door Europol zijn aangesteld, en wel
— Europol-functionarissen, namelijk personeelsleden die uitsluitend
aangeworven zijn bij de bevoegde autoriteiten bedoeld in artikel 2,
lid 4, van de Europol-overeenkomst, alsmede personeelsleden die
hetzij bij deze autoriteiten, hetzij daarbuiten zijn aangeworven, en
— plaatselijke functionarissen, voorzover expliciet genoemd in dit
statuut.
2. Dit statuut is, onverminderd de Europol-overeenkomst, eveneens
van toepassing op de directeur en de adjunct-directeuren van Europol►
M7en voorzover niet andersisbepaald in aanhangs el 8, dat bijzon-
dere bepalingen bevat inzake de directeur en de adjunct-directeuren ◄.
Artikel 2
1. Als „Europol-functionaris” in de zin van dit statuut wordt aange-
merkt het personeelslid dat is aangesteld om een functie te vervullendie is opgenomen in de lijst van functies in aanhangsel 1, met uitzon-dering van die voor plaatselijke functionarissen.
Voor elk van deze functies wordt vastgesteld welke uitsluitend kunnen
worden bezet door personeelsleden die bij de in artikel 2, lid 4, van deEuropol-overeenkomst bedoelde bevoegde autoriteiten zijn aange-worven, en welke ook door andere personeelsleden kunnen worden
bezet.
Personeelsleden die aangesteld zijn voor een functie die uitsluitend
bezet kan worden door bij de bevoegde autoriteiten aangeworvenpersoneelsleden, kunnen voor deze functie alleen een tijdelijke arbeids-
overeenkomst krijgen, overeenkomstig artikel 6.
2. Onder voorbehoud van goedkeuring door de raad van bestuur
worden de functiesdoor Europol geëvalueerd naar gelang van de aarden het belang van de daarmee verbonden taken, alsmede met inachtne-
ming van het vereiste niveau van vaardigheden en benodigde
beroepservaring.
Elk jaar worden het aantal en de rangen van de functies vastgesteld in
een aanhangsel bij de begroting.
Artikel 3
Als „plaatselijk functionaris” in de zin van dit statuut wordt aange-
merkt het personeelslid dat overeenkomstig de plaatselijke rechtsregelsin dienst is genomen om handenarbeid of hulpdiensten te verrichten in
een functie die alszodanig isaangegeven in de lijs t van functiesin
aanhangsel 1.
Artikel 4
Bij Europol wordt een personeelscomité opgericht dat de taken vervult
die in dit statuut worden omschreven. Samenstelling en werkwijze vanhet personeelscomité worden vastgesteld in aanhangsel 7.
Elke functionaris heeft actief en passief kiesrecht voor het personeels-
comité.
Artikel 5
De functionarisheeft het recht van vereniging; hij kan met name lid
zijn van beroepsorganisaties.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 5
▼B
TITEL II
EUROPOL-FUNCTIONARISSEN
HOOFDSTUK 1
ALGEMENE BEPALINGEN
Artikel 6
Elke Europol-functionariswordt aanvankelijk voor een vas te periode
van één tot vier jaar in dienst genomen. De eerste arbeidsovereenkomst
kan alsvolgt worden verlengd:
— met een periode van ten hoogste zes jaar na afloop van de eerste
arbeidsovereenkomst voor een functionaris die tewerkgesteld is ineen functie die uitsluitend kan worden bezet door personeelsledenwelke bij de in artikel 2, lid 4, van de Europol-overeenkomstbedoelde bevoegde autoriteiten zijn aangeworven;
— met een periode van ten hoogste zes jaar na afloop van de eerste
arbeidsovereenkomst voor een functionaris op wie de nationalebepalingen inzake detachering, bijzonder verlof of tijdelijke over-plaatsing van toepassing zijn en die tewerkgesteld is in een functiedie niet uitsluitend kan worden bezet door personeelsleden welkebij de in artikel 2, lid 4, van de Europol-overeenkomst bedoelde
bevoegde autoriteiten zijn aangeworven;
— met een periode van ten hoogste acht jaar na afloop van de eerste
arbeidsovereenkomst in alle andere gevallen.
Alleen de na het tweede en derde streepje genoemde functionarissen
kunnen voor onbepaalde tijd in dienst worden genomen, nadat zij op
basis van twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bevredigendgewerkt hebben.
De raad van bestuur verleent jaarlijks toestemming voorzover de direc-
teur van Europol het voornemen heeft arbeidsovereenkomsten voor
onbepaalde tijd te sluiten. De raad van bestuur kan maxima vaststellenvoor het totale aantal dergelijke overeenkomsten.
Artikel 7
1. De directeur stelt de functionaris, uitsluitend in het belang van de
dienst, ongeacht zijn nationaliteit en onverminderd artikel 24, lid 1, bij
wege van aanstelling tewerk in een functie. De functionaris kanverzoeken binnen Europol te worden overgeplaatst.
2. De functionariskan worden aangewezen om ad interim een
functie te vervullen die behoort bij een hogere salarisschaal dan die
waarin hij geplaatst is. Met ingang van de vierde maand van zijntewerkstelling ad interim ontvangt hij een aanvullende toelage, gelijkaan het verschil tussen de bezoldiging, verbonden aan zijn salarisschaalen salaristrap, en de bezoldiging welke overeenkomt met de salaristrapdie hem zou toekomen in de salarisschaal waarin hij ad interim tewerk-
gesteld is.
Artikel 8
1. In de arbeidsovereenkomst met de Europol-functionaris wordt
vermeld in welke salarisschaal en salaristrap hij wordt aangesteld.
2. Tewerkstelling van een Europol-funtionaris in een functie die
overeenkomt met een hogere salarisschaal dan die waarin hij is aange-steld, vereist een aanvullende arbeidsovereenkomst.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 6
▼M3
▼B
▼B
HOOFDSTUK 2
RECHTEN EN VERPLICHTINGEN
Artikel 9
De functionarishoudt bij het uitoefenen van zijn werkzaamheden voor
Europol en bij het bepalen van zijn gedrag uitsluitend de belangen van
Europol voor ogen, zonder aanwijzingen te vragen of te aanvaardenvan enige regering of van enig gezag, enige organisatie of persoonbuiten Europol, overeenkomstig artikel 30, lid 1, van de Europol-over-eenkomst.
De functionarismag zonder machtiging van de directeur van een rege-
ring of van wie dan ook buiten Europol geen eerbewijzen,onderscheidingen, gunsten, giften of beloningen van welke aard ook
aanvaarden, behalve wegens vóór zijn aanstelling bewezen diensten of
wegensdiens ten welke gedurende een bijzonder verlof terzake vanmilitaire dienst of andere nationale dienst uit hoofde van een zodanigedienst zijn bewezen.
Artikel 10
De functionarisisgebonden door de in de artikelen 31 en 32 van de
Europol-overeenkomst en in alle daarop gebaseerde regelingen vastge-
legde zwijg- en geheimhoudingsplicht.
Indien de functionarisvoornemensisenige nevenactiviteit, al dan niet
tegen beloning, uit te oefenen of enigerlei opdracht buiten Europol te
vervullen, moet hij daartoe machtiging vragen aan de directeur. Dezemachtiging wordt geweigerd indien de activiteit of opdracht afbreukkan doen aan de onafhankelijkheid van de functionarisof aan de werk-zaamheden van Europol.
Artikel 11
De functionarisdient zich in zijn privéleven zo te gedragen dat zijn
officiële taken daardoor niet nadelig beïnvloed worden of Europol in
het diskrediet gebracht wordt.
Artikel 12
De functionarisdie in de uitoefening van zijn werkzaamheden een
oordeel moet uitspreken over een aangelegenheid bij welker behande-ling of oplossing hij een persoonlijk belang heeft, dient daarvan de
directeur op de hoogte te stellen.
Artikel 13
De functionarisdie kandidaat isvoor een openbaar ambt dat door
middel van verkiezing wordt verkregen, dient verlof om redenen vanpersoonlijke aard aan te vragen en wel voor ten hoogste drie maanden.
De directeur beoordeelt de positie van de functionaris die tot een
zodanig ambt isverkozen. Naar gelang van het gewicht van het ambten van de verplichtingen welke daaruit voor de ambtsdrager voort-vloeien, beslist de directeur of de betrokkene in actieve dienst wordt
gehandhaafd dan wel of hij verlof om redenen van persoonlijke aard
moet aanvragen. Het verlof duurt in dit geval even lang alszijnmandaat. Indien de betrokkene een arbeidsovereenkomst voor eenbepaalde tijd heeft, wordt de duur van het verlof beperkt tot de reste-rende looptijd van de arbeidsovereenkomst.
Artikel 14
Zonder machtiging van de directeur ishet de functionarisverboden,
alleen of in samenwerking met anderen, enig geschrift waarvan hetonderwerp betrekking heeft op de activiteit van Europol, openbaar temaken of openbaar te doen maken. Deze machtiging kan alleen wordengeweigerd indien de beoogde publicatie de belangen van Europol zoukunnen schaden.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 7
▼B
Artikel 15
Alle rechten die verband houden met hetgeen door de funtionarisin de
uitoefening van zijn werkzaamheden isverricht, vallen toe aanEuropol.
Artikel 16
De functionarisisverplicht in zijn s tandplaatste wonen of op zodanige
afstand daarvan dat hij niet gehinderd wordt in de uitoefening van zijnwerkzaamheden.
Artikel 17
Ongeacht de rang die hij bekleedt, isiedere functionarisverplicht zijn
meerderen bij te staan en van raad te dienen; hij is verantwoordelijkvoor de uitvoering van de taken welke hem zijn toevertrouwd.
De functionarisdie belas t ismet de zorg voor de gang van zaken in
een tak van dienst, is verantwoordelijk tegenover zijn superieurenvoor de uitoefening van het gezag dat hem istoegekend, als medevoor de uitvoering van de door hem verstrekte opdrachten. De eigenverantwoordelijkheid van zijn ondergeschikten ontheft hem in genendele van de verantwoordelijkheid welke hij zelf draagt.
Mocht hem een bepaalde opdracht onregelmatig voorkomen of mocht
hij menen dat de uitvoering daarvan nadelige gevolgen van ernstigeaard kan meebrengen, dan dient de functionaris, zo nodig schriftelijk,zijn rechtstreekse superieur van zijn zienswijze op de hoogte te stellen.
Indien deze de opdracht schriftelijk bevestigt, moet de functionaris haar
uitvoeren, tenzij de opdracht strijdig is met de strafwetten of de vantoepassing zijnde veiligheidsvoorschriften. Ook kan hij de directeurverzoeken, overeenkomstig artikel 22 een besluit over de kwestie tenemen.
De functionaris die van een delict wordt beschuldigd, stelt de directeur
daarvan onverwijld op de hoogte.
Artikel 18
De functionariskan worden verplicht de s chade die Europol door grove
schuld zijnerzijds in de uitoefening van zijn taken of ter gelegenheiddaarvan heeft geleden, geheel of gedeeltelijk te vergoeden.
De directeur neemt daartoe, met inachtneming van de procedure als
bedoeld in artikel 96, een met redenen omkleed besluit.
Het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen heeft volledige
rechtsmacht om uitspraak te doen in geschillen die door toepassing van
deze bepalingen mochten ontstaan.
Artikel 19
De voorrechten en immuniteiten welke de functionarisgeniet, zijn
uitsluitend in het belang van Europol toegekend. Behoudens het
bepaalde in de zetelovereenkomst en het protocol betreffende de voor-
rechten en immuniteiten, isde betrokkene niet ontheven van hetvervullen van zijn particuliere verplichtingen en van het naleven vande geldende wetten en de voorschriften betreffende de openbare ordeen veiligheid.
Wanneer deze voorrechten en immuniteiten in het geding zijn, stelt de
betrokken functionarisde directeur hiervan onverwijld op de hoogte.
Artikel 20
Europol verleent bijstand aan de functionaris, inzonderheid bij rechts-
vervolgingen van hen die zich hebben schuldig gemaakt aanbedreigingen, grove beledigingen, beschimpingen, smaad of vergrijpentegen persoon of goed, waaraan hijzelf of de leden van zijn gezin uithoofde van zijn hoedanigheid en zijn taken blootstaan.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 8
▼B
Voorzover de schade die de functionaris door deze feiten heeft geleden,
niet uit diensopzet of grove nalatigheid isvoortgevloeid en hij geenvergoeding heeft kunnen verkrijgen van degenen die de schade hebben
veroorzaakt, wordt zij door Europol vergoed.
Artikel 21
Europol vergemakkelijkt de bij- en nascholing van de functionaris,
voorzover dit verenigbaar ismet de eis en van een goede werking derdiensten en in overeenstemming is met de eigen belangen van Europol.
Voor de verdere loopbaan wordt ook met deze bij- en nascholing reke-
ning gehouden.
Artikel 22
De functionariskan verzoeken richten tot de directeur van Europol.Elk besluit dat overeenkomstig dit statuut ten aanzien van een functio-
nariswordt genomen, wordt onverwijld s chriftelijk te zijner kennis
gebracht. Iedere voor hem nadelige beslissing dient met redenen tezijn omkleed.
Artikel 23
Het persoonsdossier van de functionaris omvat:
a) alle bescheiden welke betrekking hebben op zijn positie als functio-
naris, alsmede alle beoordelingen van zijn bekwaamheid, zijnprestaties of zijn gedrag;
b) de opmerkingen welke de betrokken functionaristen aanzien van
bovengenoemde stukken heeft gemaakt.
Elk van deze stukken wordt ingeschreven, genummerd en opgeborgen
in ononderbroken volgorde; stukken bedoeld onder a), kan Europol niettegen de functionarisaanvoeren, noch te zijnen nadele gebruiken,
indien zij hem niet zijn meegedeeld voordat ze aan zijn dossier zijn
toegevoegd.
De mededeling van elk stuk blijkt uit de handtekening die de functio-
naris hieronder heeft gesteld; bij gebreke daarvan geschiedt zij peraangetekende brief.
Voor iedere functionaris mag slechts één dossier worden aangelegd.
Iedere functionarisheeft, ook na beëindiging van de diens t, het rechtkennis te nemen van alle stukken die zich in zijn dossier bevinden.
Het persoonsdossier is van vertrouwelijke aard en kan slechts in de
dienstlokalen worden geraadpleegd. Het wordt echter aan het Hof van
Justitie van de Europese Gemeenschappen toegezonden, wanneer een
beroep waarbij de functionarisbetrokken is , bij het Hof wordt inge-steld.
Op voorstel van de directeur, ingediend na raadpleging van het perso-
neelscomité, stelt de raad van bestuur de nadere bepalingen vast inzake
het beheer en de inhoud van, alsmede de toegang tot het persoonsdos-
sier, met inachtneming van de beginselen die zijn vastgesteld in hetVerdrag van de Raad van Europa van 28 januari 1981.
HOOFDSTUK 3
AANSTELLING
Artikel 24
1. De aanwerving van Europol-functionarissen is erop gericht,
Europol de medewerking te verzekeren van personen die uit een
oogpunt van bekwaamheid, prestatievermogen en onkreukbaarheid aan
de hoogste eisen voldoen. Bij de selectie van de Europol-functionariswordt niet alleen rekening gehouden met de persoonlijke geschiktheiden de beroepskwalificaties van de kandidaat, maar ook met de nood-zaak van een passende vertegenwoordiging van de onderdanen van1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 9
▼B
alle lidstaten en van de officiële talen van de Europese Unie. Europol
voert een beleid van gelijke kansen.
2. De Europol-functionaris kan slechts worden aangesteld overeen-
komstig het bepaalde in artikel 2, lid 1, en voorzover hij:
a) onderdaan is van een der lidstaten van de Europese Unie en zijn
rechten als staatsburger bezit;
b) heeft voldaan aan de verplichtingen welke voor hem voortvloeien
uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht;
c) in zedelijk opzicht de waarborgen biedt welke voor de uitoefening
van zijn taken vereist zijn;
d) voldoet aan de voor de uitoefening van zijn taken gestelde eisen van
lichamelijke geschiktheid;
e) blijk geeft van een grondige kennisvan een van de officiële talen
van de Europese Unie en van een voldoende kennis van een andereofficiële taal van de Europese Unie, voorzover dit voor de door hem
te verrichten werkzaamheden noodzakelijk is.
3. Een kandidaat voor een functie bij Europol kan, voordat hij in die
functie kan worden aangesteld, aan een voorafgaande nationale goed-
keuringsprocedure worden onderworpen, om na te gaan of zijnindienstneming voldoet aan de nationale bepalingen inzake detachering,bijzonder verlof of tijdelijke overplaatsing. De betrokken lidstaat steltde nadere regelsvan deze procedure vas t. ►
M3Op verzoek van een
lidstaat kan Europol samen met de betrokken lidstaat bilaterale rege-
lingen overeenkomen inzake administratieve samenwerking bij
dergelijke procedures. ◄
4. Voor de aanstelling van de Europol-functionaris worden de in
aanhangsel 2 vastgestelde selectieprocedures gevolgd.
Artikel 25
Voor het einde van de eerste maand van de proeftijd en bij verlenging
van de arbeidsovereenkomst van de Europol-functionaris, dient deze
zich te onderwerpen aan een medisch onderzoek door een raadgevendarts die door Europol wordt aangewezen, opdat Europol kan vaststellenof de functionarisaan de in artikel 24, lid 2, onder d), ges telde voor-waarden voldoet dan wel blijft voldoen.
De mogelijkheid om zich aan het medisch onderzoek te onderwerpen
vóór indiensttreding zal worden geboden aan kandidaten voorzover zij
zelf instaan voor de gemaakte kosten.
Indien het in de eerste alinea bedoelde medische onderzoek heeft
geleid tot een negatief medisch advies, kan de kandidaat, binnen 20
dagen nadat Europol hem daarvan in kennisheeft ges teld, verzoekenom zijn geval voor een definitief besluit te onderwerpen aan hetoordeel van de invaliditeitscommissie. De raadgevend arts die heteerste negatief medisch advies heeft uitgebracht, wordt door de invali-
diteitscommissie gehoord. De kandidaat kan het advies van een door
hemzelf gekozen arts voorleggen aan de invaliditeitscommissie.
Artikel 26
De Europol-functionariskan worden verplicht een proeftijd van ten
hoogste zes maanden te volbrengen. Een proeftijd mag niet worden
verlangd wanneer een arbeidsovereenkomst wordt verlengd conform
artikel 6.
Wanneer de Europol-functionaristijdenszijn proeftijd wegensziekte of
ongeval gedurende ten minste één maand verhinderd is zijn werkzaam-heden te verrichten, kan de directeur de proeftijd met eenovereenkomstige periode verlengen.
Uiterlijk een maand vóór het verstrijken van de proeftijd wordt ten
aanzien van de Europol-functionariseen beoordeling opges teld betref-fende zijn geschiktheid voor het vervullen van de hem uit hoofde van1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 10
▼M3
▼B
▼B
zijn functie opgedragen taken, alsmede betreffende zijn prestaties en
zijn gedrag in de dienst. Deze beoordeling wordt ter kennis gebrachtvan de betrokkene, die het recht heeft hierover schriftelijk opmerkingen
te maken. De Europol-functionarisdie zich niet voldoende ges chikt
heeft getoond om zijn functie te blijven vervullen, wordt ontslagen.
In geval van duidelijke ongeschiktheid van de Europol-functionaris,
kan er op elk moment van de proeftijd een beoordeling worden opge-steld. Deze beoordeling wordt ter kennis gebracht van de betrokkene,die het recht heeft hierover schriftelijk opmerkingen te maken. Opgrond van deze beoordeling kan de directeur besluiten de Europol-
functionaris vóór het verstrijken van de proeftijd met een opzeggings-
termijn van een maand te ontslaan; daarbij mag de diensttijd denormale duur van de proeftijd niet overschrijden.
De Europol-functionaris op proef die wordt ontslagen, ontvangst een
vergoeding, gelijk aan een derde van zijn basissalaris vermeningvul-digd met het aantal maanden werkelijk verrichte dienst.
Artikel 27
De Europol-functionariswordt bij zijn aans telling ingedeeld in de
laagste salaristrap van de salarisschaal voor zijn functie. De directeur
kan echter, teneinde rekening te houden met de toestand op de arbeids-markt voor de betrokken functie of met de opleiding en bijzondereberoepservaring van de voor de functie geslaagde kandidaat, besluitende geslaagde kandidaat in te delen in ten hoogste de vijfde salaristrapvan de passende salarisschaal.
Wanneer de arbeidsovereenkomst van de functionaris wordt verlengd
en hij wordt ingedeeld in dezelfde salarisschaal als die welke hij krach-
tens de vorige arbeidsovereenkomst had, behoudt hij ten minste de
salaristrap die hij in het kader van de eerste arbeidsovereenkomst hadverkregen. Wanneer de functionaris in een hogere salarisschaal wordtingedeeld, wordt hij in de eerstvolgende salaristrap van die salaris-schaal ingedeeld.
Artikel 28
Van iedere functionaris, met uitzondering van de directeur en de
adjunct-directeuren, wordt ten minste eenmaal per jaar een periodiekbeoordelingsrapport opgesteld inzake diens bekwaamheid, prestaties engedrag in de dienst.
Deze beoordeling wordt ter kennisvan de functionarisgebracht. Deze
heeft het recht hieraan alle opmerkingen toe te voegen die hij dienstigacht.►
M3Op verzoek van een lidstaat kan Europol samen met de
betrokken lidstaat bilaterale regelingen overeenkomen inzake admini-
stratieve samenwerking bij dergelijke procedures. ◄
Artikel 29
De directeur kan op de grondslag van een beoordeling waarin rekening
wordt gehouden met de prestaties van de betrokken functionaris, tenhoogste twee salaristrappen om de twee jaar toekennen. De opleidings-
taken uit hoofde van de in artikel 21 genoemde bij- en nascholing
worden bij deze beoordeling in aanmerking genomen. De nadere regelsvoor de beoordelingsprocedure worden door de raad van bestuur vast-gesteld ingevolge een voorstel van de directeur, dat na raadpleging vanhet personeelscomité is ingediend.
Indien een functionaris wegens inefficiëntie geen salarisverhoging heeft
gekregen, kan hij zesmaanden na het betreffende bes luit om eenherziening verzoeken.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 11
▼M3
▼B
▼B
HOOFDSTUK 4
ARBEIDSVOORWAARDEN
Artikel 30
De functionaris in actieve dienst staat te allen tijde ter beschikking van
Europol.
De normale arbeidsduur bedraagt evenwel 40 uur per week, overeen-
komstig een door de directeur vastgesteld rooster. Binnen deze grenskan de directeur, na raadpleging van het personeelscomité, passenderoosters vaststellen voor bepaalde groepen functionarissen die metbijzondere taken zijn belast.
Bovendien kan de functionaris, indien het dienstbelang of de normen
op het gebied van de bedrijfsveiligheid zulks vereisen, verplicht
worden zich buiten de normale arbeidsduur op het werk of thuis ter
beschikking van Europol te houden. Europol bepaalt de wijze vantoepassing van deze alinea na raadpleging van het personeelscomité.
Artikel 31
Wanneer daartoe een met redenen omkleed verzoek wordt ingediend,
verleent de directeur de functionaristoes temming om deeltijdste
werken. Deze toestemming wordt geweigerd, indien de directeur vanoordeel isdat het inwilligen van het verzoek om deeltijdste werken,nadelig zou zijn voor de belangen van Europol.
De functionarisdie toes temming heeft verkregen om deeltijdste
werken, moet elke maand, overeenkomstig de door de directeur vastge-stelde bepalingen, arbeid verrichten gedurende het overeengekomengedeelte van de normale arbeidsduur.
Artikel 32
De in artikel 31 bedoelde toestemming wordt op verzoek van de func-
tionarisverleend voor een periode van ten hoogs te één jaar. Detoestemming kan evenwel onder dezelfde voorwaarden wordenverlengd. Hiertoe dient de betrokken functionaris, ten minste één
maand vóór het verstrijken van de periode waarvoor toestemming is
verleend, een verzoek in.
Wanneer de omstandigheden welke de toestemming rechtvaardigen,
ophouden te bestaan, kan de directeur deze toestemming vóór het eindevan de periode waarvoor zij wasverleend, intrekken met een kennis ge-vingstermijn van één maand.
Op verzoek van de betrokken functionariskan de directeur eveneensde
toestemming intrekken.
Gedurende de periode waarvoor de functionaristoes temming heeft
verkregen om deeltijdste werken, heeft hij recht op het overeenkom-stige percentage van zijn bezoldiging. Hij blijft echter 100 % van dekindertoelage en van de schooltoelage ontvangen. De bijdragen voor
het stelsel van ziekteverzekering, verzekering tegen ongevallen en
beroepsziekten, werkloosheidsfonds en voor de pensioenregelingworden berekend op de grondslag van het gehele basissalaris dat defunctionariszou ontvangen indien hij voltijdszou werken.
Het jaarlijksverlof van de functionarisdie toes temming heeft
verkregen om deeltijdste werken wordt, voor de duur van deze werk-regeling, met het overeenkomstige gedeelte verminderd. Gedeelten vanaf te trekken dagen worden verwaarloosd.
Artikel 33
De functionariskan s lechtsin dringende gevallen of bij buitengewone
toevloed van werk worden verplicht tot het verrichten van overwerk;machtiging tot het doen verrichten van arbeid gedurende de nacht ofop zon- en feestdagen kan slechts worden verleend volgens de door1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 12
▼M3
▼B
▼B
de directeur vastgestelde procedure. Het totale aantal van een functio-
narisverlangde overuren mag in geen geval meer dan 150 per periodevan zesmaanden bedragen. Van dit aantal mag worden afgeweken bij
besluit van de directeur, na raadpleging van het personeelscomité,
afhankelijk van de vraag of beloning dan wel compenserend verlofwordt gegeven.
De door de functionarisverrichte overuren geven, overeenkoms tig de
bepalingen van aanhangsel 3, recht op compenserend verlof of, indienhet belang van de dienst niet toestaat vrije tijd te verlenen in de tweemaanden volgende op die waarin de overuren werden verricht, op belo-ning.
Artikel 34
De functionaris die in het kader van een continudienst of ploegendienst
waartoe Europol heeft besloten omdat het dienstbelang of de normenop het gebied der bedrijfsveiligheid zulks vereisen en ten aanzienwaarvan Europol van oordeel isdat deze geregeld en ononderbroken
moet worden uitgevoerd, regelmatig nachtarbeid of arbeid op zater-
dagen, zon- en feestdagen moet verrichten, kan in aanmerking komenvoor bijzondere toeslagen.
Op voorstel van de directeur, ingediend na raadpleging van het perso-
neelscomité, stelt de raad van bestuur de categorieën vanfunctionarissen die daarvoor in aanmerking komen, de voorwaardenvoor toekenning en de hoogte van deze toeslagen vast.
De normale arbeidsduur van de functionaris die continue dienst of
ploegendienst verricht, mag niet meer bedragen dan de totale normalearbeidsduur op jaarbasis.
Artikel 35
De functionarisdie zich, ingevolge een uit hoofde van het diens tbelang
of de normen op het gebied van de bedrijfsveiligheid genomen besluitvan de directeur, regelmatig buiten de normale arbeidsduur op het werkof thuister bes chikking van Europol moet houden, komt in aanmerkingvoor bijzondere compensatie.
Op voorstel van de directeur, ingediend na raadpleging van het perso-
neelscomité, stelt de raad van bestuur de categorieën vanfunctionarissen die daarvoor in aanmerking komen, de voorwaarden
voor toekenning en de hoogte van deze compensatie vast.
Artikel 36
De functionarisheeft per kalenderjaar recht op een vakantieverlof van
30 werkdagen.
Behalve deze vakantie kan hem op zijn verzoek bij wijze van uitzonde-
ring een buitengewoon verlof worden verleend. Het verlenen van zulkeen verlof geschiedt overeenkomstig de bepalingen van aanhangsel 4.
Artikel 37
Ongeacht het recht op de in artikel 36 vermelde verloven, hebben
zwangere vrouwen, na overlegging van een medisch attest, recht op
moederschapsverlof, dat niet eerder ingaat dan zes weken vóór dedatum die op het attest als vermoedelijke dag van de bevalling isaangegeven en tien weken na de dag van de bevalling eindigt; ditverlof bedraagt evenwel ten minste 16 weken, ongeacht de datumwaarop het ingaat.
Het moederschapsverlof omvat een verplicht verlof van ten minste
twee weken voor en na de datum van bevalling.
Zwangere vrouwen hebben het recht om, zonder salarisderving, vrijaf
te nemen om prenatale onderzoeken te ondergaan indien dergelijkeonderzoeken onder de werktijd moeten plaatsvinden.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 13
▼B
Artikel 38
1. De functionarisdie aantoont ten gevolge van ziekte of ongeval
verhinderd te zijn zijn werkzaamheden te verrichten, komt van rechts-wege in aanmerking voor ziekteverlof. Het ziekteverlof bedraagt niet
meer dan drie maanden of de duur van de reedsdoor de functionaris
volbrachte diensttijd wanneer deze langer is. Dit verlof kan niet na heteinde van de arbeidsovereenkomst worden voortgezet.
De betrokkene deelt Europol zo spoedig mogelijk mee dat hij niet in
staat is zijn werkzaamheden te verrichten en geeft hierbij de plaatsaan waar hij zich bevindt. Hij kan daarna verplicht worden een doorEuropol georganiseerd medisch onderzoek te ondergaan.
Wanneer het totale ziekteverlof van de functionarisover een periode
van drie jaar meer dan twaalf maanden bedraagt, kan de directeur het
geval aan de invaliditeitscommissie voorleggen.
2. De functionariskan ambts halve met verlof worden gezonden,
indien uit een onderzoek door een door Europol aangewezen artsblijkt
dat zulks in verband met zijn gezondheidstoestand vereist is of dat tezijnen huize een besmettelijke ziekte heerst.
3. Na het verstrijken van de in lid 1 genoemde termijnen wordt de
zaak van de functionaris wiens arbeidsovereenkomst niet wordt beëin-digd ondankshet feit dat hij zijn werkzaamheden nog niet kanhervatten, ter advies voorgelegd aan de invaliditeitscommissie. De
functionarisblijft gedurende de hele periode van zijn arbeids onge-
schiktheid zijn volledige bezoldiging ontvangen zolang de directeurniet heeft besloten een in artikel 65 genoemd invaliditeitspensioen uitte keren of de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Artikel 39
Behoudensbij ziekte of ongeval mag de functionaris , zonder hiertoe
van tevoren door zijn rechtstreekse superieur te zijn gemachtigd, nietafwezig zijn. Onverminderd de eventuele toepassing van tuchtrechte-lijke bepalingen, wordt iedere onregelmatige afwezigheid die naar
behoren is vastgesteld, op het vakantieverlof in mindering gebracht.
Artikel 40
De lijst van feestdagen wordt door de raad van bestuur vastgesteld
ingevolge een voorstel van de directeur, dat na raadpleging van hetpersoneelscomité is ingediend.
Artikel 41
Bij wijze van uitzondering kan aan de Europol-functionarisop diens
verzoek onbezoldigd verlof om dwingende redenen van persoonlijkeaard worden verleend. De directeur bepaalt de duur van dit verlof, dat
een vierde van de duur van de reedsvolbrachte diens ttijd niet mag
overschrijden en in geen geval langer mag duren dan:
— drie maanden wanneer de functionarisminder dan vier jaar anciën-
niteit heeft,
— zesmaanden in de andere gevallen.
Tijdensde duur van het onbetaald verlof van de Europol-functionaris
wordt de dekking van de uit ziekte en ongevallen voortvloeiendekosten als bedoeld in artikel 56 geschorst.
Indien de Europol-functionarisechter aantoont niet te kunnen worden
gedekt door een andere openbare verzekering tegen de in artikel 56bedoelde risico's, kan hij op zijn verzoek, in te dienen uiterlijk in de
maand volgende op het begin van het onbezoldigd verlof, de dekking
alsbedoeld in het vorengenoemde artikel blijven genieten, op voor-waarde dat hij tijdensde duur van zijn verlof de helft van debenodigde bijdragen ter dekking van de in artikel 56 bedoelde risico'svoor zijn rekening neemt; de bijdragen worden berekend op de grond-slag van het laatste basissalaris van de functionaris.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 14
▼M3
▼B
▼B
Voortskan de Europol-functionarisdie aantoont geen pens ioenrechten
via een andere pensioenregeling te kunnen verkrijgen, op zijn verzoektijdensde duur van het onbezoldigd verlof verdere pens ioenrechten
blijven verwerven, op voorwaarde dat hij een bijdrage betaalt gelijk
aan driemaal het in artikel 78 bedoelde percentage; de bijdragenworden berekend op de grondslag van het basissalaris van de functio-naris, overeenkomende met zijn salarisschaal en salaristrap.
Artikel 42
De Europol-functionarisdie in een militair verband isopgenomen
teneinde zijn wettelijke eerste oefening of vervangende dienst tevervullen, of die voor herhalingsoefeningen dan wel om andere redenen
weer onder de wapenen is geroepen, wordt geplaatst in de stand „verlof
wegensmilitaire diens t”; indien de Europol-functionarisvoor bepaaldetijd in dienst is genomen, kan dit verlof in geen geval de looptijd vande arbeidsovereenkomst overschrijden.
De Europol-functionarisdie in een militair verband isopgenomen
teneinde zijn wettelijke eerste oefening of vervangende dienst tevervullen, ontvangt geen bezoldiging meer. Hij behoudt de rechtenmet betrekking tot ouderdomspensioen, mits hij na de vervulling vanzijn militaire plichten of van de vervangende dienst over het betref-fende tijdvak alsnog zijn bijdragen ingevolge de pensioenregeling
betaalt.
De Europol-functionarisdie voor herhalings oefeningen of om andere
redenen weer onder de wapenen isgeroepen; blijft gedurende hetbetreffende tijdvak zijn bezoldiging genieten; hierop wordt echter de
bezoldiging die hij alsmilitair ontvangt, in mindering gebracht.
HOOFDSTUK 5
BEZOLDIGING EN VERGOEDING VAN KOSTEN
Artikel 43
De bezoldiging van de Europol-functionaris omvat een basissalaris,
gezinstoelagen en toelagen van andere aard. De bezoldiging wordtuitgedrukt en uitbetaald in de valuta van het land waar de functionariszijn standplaats heeft.
Artikel 44
De raad van bestuur herziet ieder jaar de bezoldiging van de perso-
neelsleden van Europol. Bij deze herziening beziet de raad vanbestuur of, ten gevolge van veranderingen in de kosten van het levens-onderhoud in Nederland, de bezoldiging dient te worden aangepast. Erdient in het bijzonder rekening te worden gehouden met veranderingen
in de bezoldigingen van ambtenaren in lidstaten met de behoefte aan
nieuw personeel bij Europol.
Op basis van het jaarlijkse onderzoek van het bezoldigingspeil kunnen
de basissalarissen en toelagen worden aangepast. De Raad neemt eenbesluit met eenparigheid van stemmen, volgens de procedure van titelVI van het Verdrag betreffende de Europese Unie, op basis van het
voorstel van de raad van bestuur.
Artikel 45
Voor iedere salarisschaal en salaristrap wordt het maandelijkse basissa-
laris overeenkomstig onderstaande tabel vastgesteld in ►
M2euro◄.
123456789 1 0 1 1
1 13 488,38
2 12 112,001999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 15
▼M3
▼B
▼M6
▼M6
123456789 1 0 1 1
3 8 313,25 8 527,96 8 742,68 8 973,91 9 205,14 9 447,36 9 688,50 9 942,86 10 198,87 10 468,64 10 735,64
4 7 239,67 7 432,38 7 622,31 7 823,26 8 024,21 8 236,17 8 445,37 8 668,35 8 891,31 9 125,31 9 359,295 5 965,17 6 122,07 6 276,22 6 441,39 6 606,55 6 782,73 6 956,15 7 140,58 7 322,27 7 514,95 7 707,65
6 5 111,84 5 246,70 5 381,59 5 524,74 5 665,11 5 813,76 5 962,42 6 119,32 6 276,22 6 441,39 6 606,55
7 4 261,23 4 374,09 4 484,20 4 602,56 4 720,93 4 844,81 4 968,68 5 100,81 5 230,19 5 367,83 5 505,468 3 622,59 3 718,95 3 812,53 3 914,38 4 013,47 4 118,09 4 222,69 4 335,56 4 445,66 4 564,03 4 679,649 3 193,17 3 278,51 3 363,84 3 451,92 3 540,01 3 633,60 3 727,19 3 826,29 3 922,66 4 027,25 4 129,10
10 2 769,24 2 843,58 2 915,14 2 992,21 3 066,55 3 149,12 3 231,70 3 317,04 3 399,62 3 490,47 3 578,55
11 2 683,93 2 755,49 2 824,29 2 898,62 2 972,95 3 052,78 3 129,85 3 212,44 3 295,02 3 383,11 3 468,4312 2 130,62 2 188,42 2 243,46 2 301,28 2 359,09 2 422,40 2 485,72 2 551,78 2 615,09 2 683,93 2 752,7413 1 830,56 1 880,11 1 926,91 1 979,22 2 028,77 2 083,81 2 136,12 2 193,92 2 248,99 2 309,55 2 367,35
Artikel 46
1. De gezinstoelagen omvatten:
a) de kostwinnerstoelage;
b) de kindertoelage;
c) de toelage voor schoolgaande kinderen.
2. De functionarisdie de in dit artikel bedoelde gezins toelagen
geniet, isverplicht opgave te doen van s oortgelijke toelagen uit andere
bron; deze komen in mindering op die welke uit hoofde van aanhangsel5, artikelen 1, 2 en 3, worden uitbetaald.
3. De kindertoelage kan bij een bijzonder met redenen omkleed
besluit van de directeur worden verdubbeld op grond van medische
bewijsstukken waaruit blijkt dat het desbetreffende kind voor de func-
tionaris zware lasten met zich brengt, omdat het geestelijk oflichamelijk gehandicapt is.
4. Indien voornoemde gezinstoelagen krachtens aanhangsel 5, arti-
kelen 1, 2 en 3, aan een andere persoon dan de functionaris worden
uitgekeerd, gelden de leden 2 en 3 van dit artikel voor de hierboven
bedoelde persoon.
Artikel 47
De ontheemdingstoelage is een overeenkomstig aanhangsel 5 per cate-
gorie van functies vastgestelde vaste toelage waarop de functionarisrecht heeft voor de duur van zijn arbeidsovereenkomst(en) voor
bepaalde tijd. Na afloop van dit tijdvak wordt deze toelage jaarlijks
met 10 % van de aanvankelijke toelage verminderd.
Artikel 48
Bij overlijden van de functionarisontvangen de overlevende echtgenoot
of de kinderen te zijnen laste de totale bezoldiging van de overledenetot en met de derde maand na de maand van overlijden.
Bovengenoemd tijdvak wordt verlengd tot twaalf maanden indien de
functionarisoverleden isten gevolge van één van de in artikel 65, lid1, tweede alinea, genoemde daden.
Bij overlijden van een pensioengerechtigde is het bovenstaande van
toepassing ten aanzien van het pensioen van de overledene.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 16
▼B
▼B
Artikel 49
De gezinstoelagen, de ontheemdingstoelage en andere vaste vergoe-
dingen zijn in aanhangsel 5 vastgesteld.
Artikel 50
Onverminderd de artikelen 51 tot en met 54 en overeenkomstig het
bepaalde in aanhangsel 5 heeft de functionaris recht op vergoedingvan de redelijke kosten door hem gemaakt bij indiensttreding, over-plaatsing of beëindiging van de dienst, alsmede van de redelijkekosten welke hij in of ter gelegenheid van de uitoefening van zijn
werkzaamheden heeft gemaakt.
Artikel 51
De Europol-functionarisheeft overeenkoms tig het bepaalde in
aanhangsel 5 recht op vergoeding van zijn verhuiskosten. Deze vergoe-ding wordt ook toegekend wanneer de arbeidsovereenkomst tijdens deproeftijd beëindigd wordt, behoudenswanneer deze beëindiging voort-vloeit uit voor een Europol-functionarisonbetamelijk geacht gedrag.
Artikel 52
Er wordt een huisvestigingsvergoeding toegekend overeenkomstig het
bepaalde in aanhangsel 5.
Artikel 53
Redelijke kosten gemaakt door een functionaris bij zijn indiensttreding
bij Europol worden vergoed overeenkomstig het bepaalde in
aanhangsel 5.
Artikel 54
Reiskosten van de standplaats naar de plaats van herkomst worden
vergoed overeenkomstig het bepaalde in aanhangsel 5.
Artikel 55
1. Op de 15e van elke maand wordt de bezoldiging voor de lopende
maand aan de functionarisuitbetaald. Het bedrag van deze bezoldigingwordt naar boven afgerond in gehele eenheden van de betrokkenvaluta.
2. Indien niet de gehele maandbezoldiging verschuldigd is, wordt
deze in dertigsten verdeeld en:
a) indien het werkelijke aantal te betalen dagen 15 of minder bedraagt,
is het aantal verschuldigde dertigsten gelijk aan het werkelijk aantal
te betalen dagen;
b) indien het werkelijke aantal te betalen dagen meer dan 15 bedraagt,
is het aantal verschuldigde dertigsten gelijk aan het verschil tussen30 en het werkelijke aantal niet te betalen dagen.
3. Wanneer het recht op gezinstoelagen en op de ontheemdingstoe-
lage ontstaat na de datum van indiensttreding van de functionaris,geniet hij deze vanaf de eerste dag van de maand waarin het recht isontstaan. Wanneer het recht op deze toelagen eindigt, blijft hij in hetgenot ervan tot het einde van de maand waarin dit recht eindigt.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 17
▼B
HOOFDSTUK 8
SOCIALE ZEKERHEID
Afdeling A
Ziekte- em ongevallenverzekering
Artikel 56
1. Volgens een regeling die wordt vastgesteld door de raad van
bestuur, ingevolge een voorstel van de directeur, ingediend na raadple-
ging van het personeelscomité, zijn de kosten in geval van ziekte van
de functionaris, zijn echtgenoot, wanneer deze niet onder toepassingvan enige andere wettelijke of bestuursrechtelijke bepaling prestatiesvan dezelfde aard of dezelfde hoogte kan verkrijgen, zijn kinderen enandere personen die in de zin van aanhangsel 5, artikel 2, te zijnen
laste komen, tot ten hoogste 80 % gedekt. Dit percentage wordt
verhoogd tot 85 voor de volgende prestaties: consulten en visites,operaties, ziektenhuisopneming, geneesmiddelen, radiologisch onder-zoek, analyses, laboratoriumonderzoek en prothesen opdoktersvoorschrift met uitzondering van tandprothesen. Het percentagewordt verhoogd tot 100 in geval van tuberculose, kinderverlamming,
kanker, geestesziekte en andere ziekten die naar oordeel van de direc-
teur even ernstig zijn, alsmede voor preventief onderzoek en in gevalvan bevallingen. De vergoedingen tegen 100 % gelden echter niet ingeval van beroepsziekten of ongevallen die geleid hebben tot toepas-sing van artikel 57.
Een derde deel van de voor deze dekking noodzakelijke bijdrage komt
ten laste van de functionaris; dit deel mag ten hoogste 2 % van zijnbasissalaris bedragen.
2. De functionarisdie zijn diens t definitief beëindigt, kan, wanneer
hij aantoont dat hij zich niet bij een andere openbare ziektekostenver-
zekering kan verzekeren, uiterlijk in de maand volgende op de
beëindiging van zijn dienst, verzoeken dat de in lid 1 bedoelde ziekte-kostendekking gedurende een periode van maximaal zes maanden nabeëindiging van de dienst op hem van toepassing blijft. De in hetvorige lid bedoelde bijdrage wordt berekend op de grondslag van hetlaatste basissalaris van de functionaris; deze bijdrage komt voor de
helft te zijnen laste.
Bij besluit van de directeur, genomen na advies van een door Europol
aangewezen arts, zijn de termijn van één maand voor de indiening vanhet verzoek en de in de vorige alinea bedoelde beperking tot zesmaanden niet van toepassing op de functionaris die aan een ernstige
of langdurige ziekte lijdt, die bij hem reedsvóór de beëindiging van
zijn dienst bestond en waarvan de instelling vóór het verstrijken vande in de vorige alinea bedoelde periode van zesmaanden in kennisisgesteld, zulks op voorwaarde dat hij zich aan een door Europol georga-niseerd medisch onderzoek onderwerpt.
3. De uit de echt gescheiden echtgenoot van een functionaris, het
kind dat niet langer ten laste van de functionaris is en de persoon dieniet langer gelijkgesteld wordt met een kind ten laste in de zin van debepalingen van aanhangsel 5, artikel 2, kunnen, wanneer zij aantonendat zij geen vergoedingen van een andere openbare ziektekostenverze-kering kunnen krijgen, gedurende een periode van maximaal een jaar
aanspraak op de in lid 1 bedoelde ziektekostendekking blijven maken
alsverzekerden uit hoofde van de aanges lotene door wie zij voor dezevergoedingen in aanmerking kwamen; deze ziektekostendekking geeftgeen aanleiding tot het innen van een bijdrage. Bovenbedoelde periodeloopt vanaf de datum waarop de echtscheiding definitief is geworden of
de dag waarop het kind of de met een kind ten laste gelijkgestelde
persoon niet langer ten laste van de functionaris was.
4. Op de functionarisdie tot de leeftijd van 62 jaar in diens t van
Europol is gebleven of die invaliditeitspensioen geniet, zijn na beëindi-ging van de dienst de bepalingen van lid 1 van toepassing. De bijdragewordt op de grondslag van het pensioen berekend.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 18
▼B
Op degene die een overlevingspensioen ontvangt ten gevolge van het
overlijden van een functionarisin actieve diens t, van een functionarisdie tot de leeftijd van 62 jaar in dienst van Europol is gebleven, of
van een functionarisdie invaliditeits pens ioen geniet, zijn deze bepa-
lingen eveneens van toepassing. De bijdrage wordt op de grondslagvan het pensioen berekend.
5. Mits de ziektekosten niet door een andere openbare ziektekosten-
verzekering kunnen worden gedekt, is lid 1 ook van toepassing.
a) op de gewezen functionaris die ouderdomspensioen geniet en die de
dienst van Europol heeft verlaten vóór het bereiken van de leeftijdvan 62 jaar;
b) op degene die een overlevingspensioen ontvangt ten gevolge van het
overlijden van een gewezen functionarisdie de diens t van Europol
heeft verlaten vóór het bereiken van de leeftijd van 62 jaar.
De in lid 1 bedoelde bijdrage wordt berekend op de grondslag van het
pensioen van de gewezen functionaris en komt voor de helft ten laste
van de rechthebbende. Op degene die een wezenpensioen ontvangt, islid 1 evenwel slechts van toepassing wanneer hij daarom verzoekt. Debijdrage wordt op de grondslag van het wezenpensioen berekend.
6. Indien het bedrag van de niet terugbetaalde kosten over een
periode van twaalf maanden de helft van het maandelijkse basissalarisvan de functionarisof van het uitgekeerde pens ioen te boven gaat, kent
de directeur op de grondslag van de in lid 1 bedoelde regeling een
bijzondere vergoeding toe, waarbij rekening wordt gehouden met degezinsomstandigheden van de betrokkene.
7. De rechthebbende isverplicht opgave te doen van de vergoe-
dingen die hij heeft ontvangen of waarop hij aanspraak kan makenkrachtens een andere bij wettelijke of bestuursrechtelijke bepalingenvoorgeschreven ziektekostenverzekering, voor zichzelf of voor eenvan de uit zijnen hoofde verzekerde personen.
Indien het totale bedrag van de vergoedingen die hij zou kunnen
ontvangen, de in lid 1 bedoelde vergoedingen te boven gaat, wordt het
verschil in mindering gebracht op het krachtens lid 1 te vergoeden
bedrag, behalve in het geval van vergoedingen uit hoofde van eenparticuliere aanvullende ziektekostenverzekering ter dekking van hetgedeelte van de kosten dat niet wordt vergoed door het stelsel van ziek-tekostenverzekering van Europol.
Artikel 57
1. Volgens een door de raad van bestuur na advies van het perso-
neelscomité vastgestelde regeling is de functionaris met ingang van dedag van zijn indiensttreding verzekerd tegen uit beroepsziekten enongevallen voortvloeiende risico's. Voor de dekking van het risico vanongevallen buiten de dienst is hij verplicht ten hoogste 0,1 % van zijn
basissalaris bij te dragen. In deze regeling wordt bepaald welke risico's
niet zijn gedekt.
2. De gewaarborgde uitkeringen zijn de navolgende:
a) bij overlijden:
uitkering aan de hierna te noemen personen van een kapitaal gelijk
aan vijfmaal het jaarlijkse basissalaris van de betrokkene, berekendop de grondslag van het maandelijkse salaris toegekend over detwaalf maanden voorafgaand aan het ongeval:
— aan de echtgenoot en de kinderen van de overleden functionaris,
overeenkomstig de bepalingen van het erfrecht dat op de functi-
onaris van toepassing is; het aan de echtgenoot uit te keren
bedrag kan evenwel niet minder zijn dan 25 % van het kapitaal;
— bij gebreke van personen van de hierboven genoemde categorie,
aan de andere nakomelingen, overeenkomstig de bepalingen van
het erfrecht dat op de functionaris van toepassing is;
— bij gebreke van personen van de hierboven genoemde twee cate-
gorieën, aan de bloedverwanten in opgaande lijn,1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 19
▼B
overeenkomstig de bepalingen van het erfrecht dat op de functi-
onaris van toepassing is;
— bij gebreke van personen van de hierboven genoemde drie cate-
gorieën, aan Europol;
b) bij blijvende algehele invaliditeit:
uitkering aan de betrokkene van een kapitaal gelijk aan achtmaal
zijn jaarlijkse basissalaris berekend op de grondslag van zijn maan-delijkse salaris, toegekend over de twaalf maanden voorafgaand aan
het ongeval.
c) bij blijvende gedeeltelijke invaliditeit:
uitkering aan de betrokkene van een deel van het onder b) bepaalde
bedrag, berekend op de grondslag van de schaal, vastgesteld bij dein lid 1 bedoelde regeling.
Samenloop van de hierboven vastgestelde uitkeringen met die krach-
tensde pens ioenregeling ismogelijk.
3. Bovendien zijn overeenkomstig de in lid 1 bedoelde regeling
gedekt de kosten van geneeskundige hulp, geneesmiddelen, verblijf in
een ziekenhuis, operatief ingrijpen, prothesen, röntgenonderzoek,massage, orthopedie, klinische behandeling en vervoer, alsmede allesoortgelijke kosten die noodzakelijkerwijs gemaakt zijn als gevolg vanhet ongeval of van de beroepsziekte.
Tot deze uitkering wordt evenwel slechts overgegaan voorzover de
vergoedingen die de functionarisontvangt krachtensartikel 56, boven-genoemde kosten niet dekken.
Artikel 58
De artikelen 56 en 57 zijn van toepassing gedurende de periode van
tewerkstelling, gedurende het ziekteverlof en gedurende het onbezol-
digd verlof bedoeld in de artikelen 38 en 41 onder de daarinvastgestelde voorwaarden.
Artikel 56 is van toepassing op de Europol-functionaris die een invali-
diteitspensioen geniet, op de gerechtigden van overlevingspensioen enop de functionaris die een ouderdomspensioen geniet.
Artikel 59
1. De gewezen Europol-functionarisdie na beëindiging van zijn
dienst bij Europol werkloos is en:
— geen ouderdoms- of invaliditeitspensioen van Europol ontvangt,
— wiens beëindiging van de dienst niet het gevolg is van een ontslag
op verzoek of een opzegging van de arbeidsovereenkomst om
redenen van tuchtrechtelijke aard of tijdensde proeftijd,
— ten minste zes maanden in dienst is geweest,— en woonachtig is in een lidstaat van de Eurpese Unie,
ontvangt op de onderstaande voorwaarden een maandelijkse werkloos-
heidsuitkering.
Indien hij krachtenseen nationale verzekering aans praak heeft op een
werkloosheidsuitkering, is hij gehouden hiervan opgave te doen aanEuropol. In dat geval wordt het bedrag van die uitkering in minderinggebracht op de krachtenslid 3 verleende uitkering.
2. Om voor deze werkloosheidsuitkering in aanmerking te komen,
dient de gewezen Europol-functionaris:
a) op eigen verzoek alswerkzoekende te worden inges chreven bij de
bureaus voor arbeidsbemiddeling in de lidstaat waar hij zich vestigt;
b) te voldoen aan de verplichtingen die door de wetgeving van die
lidstaat zijn voorgeschreven voor personen die op grond van dezewetgeving werkloosheidsuitkering genieten;1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 20
▼M3
▼B
▼B
c) maandelijkseen verklaring van de bevoegde nationale diens t toe te
zenden aan Europol, waarin wordt aangegeven of hij al dan niet aande onder a) en b) vastgestelde verplichtingen heeft voldaan.
Ook wanneer niet aan de onder b) bedoelde nationale verplichtingen
wordt voldaan, mag de uitkering door Europol worden verleend of
gehandhaafd in geval van ziekte, ongeval, moederschap, invaliditeit of
een alsdaarmee overeenkomend erkende s ituatie of indien de bevoegdenationale autoriteit ontheffing van de verplichtingen verleent.
De raad van bestuur stelt de bepalingen vast die noodzakelijk zijn voor
toepassing van dit artikel.
3. De werkloosheidsuitkering wordt vastgesteld op de grondslag van
het basissalaris dat de gewezen Europol-functionaris bij de beëindigingvan zijn dienst heeft bereikt. Deze werkloosheidsuitkering wordt vast-gesteld op:
— 60 % van het basissalaris gedurende een eerste periode van twaalf
maanden.
— 45 % van het basissalaris van de 13e tot en met de 18e maand;
— 30 % van het basissalaris van de 19e tot en met de 24e maand.
De aldus vastgestelde bedragen mogen niet minder dan
►
M6908,40 EUR ◄en niet meer dan ►M61 816,80 EUR ◄
bedragen.
Naar bovengenoemd minimum en maximum kan jaarlijksdoor de raad
van bestuur een onderzoek worden ingesteld.
4. De werkloosheidsuitkering wordt aan de gewezen Europol-functi-
onarisuitbetaald voor een periode van ten hoogs te 24 maanden, dieingaat op de dag waarop de dienst wordt beëindigd. Indien de gewezenEuropol-functionarisin de loop van deze periode evenwel niet langer
aan de in leden 1 en 2 gestelde voorwaarden voldoet, wordt de uitbeta-
ling van de uitkering onderbroken. De uitkering wordt opnieuwuitbetaald indien de gewezen Europol-functionarisvóór het vers trijkenvan deze periode opnieuw aan bedoelde voorwaarden voldoet, zonderhet recht op een nationale werkloosheidsuitkering te hebben verworven.
5. De gewezen Europol-functionaris die voor de werkloosheidsuitke-
ring in aanmerking komt, heeft recht op de gezinstoelagen als bedoeldin artikel 46. De kostwinnerstoelage wordt berekend aan de hand van
de werkloosheidsuitkering onder de voorwaarden van aanhangsel 5,
artikel 1.
De betrokkene moet opgave doen van soortgelijke toelagen die elders,
hetzij aan hemzelf hetzij aan zijn echtgenoot, worden uitbetaald; dezetoelagen worden in mindering gebracht op die welke krachtenshetonderhavige artikel moeten worden uitbetaald.
De gewezen Europol-functionarisdie in aanmerking komt voor de
werkloosheidsuitkering, heeft, onder de voorwaarden als bepaald inartikel 56, recht op dekking van ziekterisico's, zonder bijdrage te zijnenlaste.
6. Elke Europol-functionarisdraagt voor een derde bij aan de finan-
ciering van de werkloosheidsverzekering. Deze bijdrage wordt
vastgesteld op 0,4 % van het basissalaris van de betrokkene. Deze
bijdrage wordt maandelijksingehouden op het s alarisvan de betrok-kene en, verhoogd met de resterende twee derden die ten laste vanEuropol komen, in een speciaal werkloosheidsfonds gestort.
Europol betaalt zijn bijdrage aan dit fondsiedere maand, uiterlijk acht
dagen na de uitbetaling van de bezoldigingen.
7. Op de werkloosheidsuitkering die aan de werkloos blijvende
gewezen Europol-functionariswordt uitbetaald, zijn dezelfde voor-waarden en wijze van belastingheffing van toepassing als die welkegelden voor de bezoldiging van het personeel van Europol.
8. De terzake van werkgelegenheid en werkloosheid bevoegde natio-
nale diensten zorgen, in het kader van hun nationale wetgeving, samen1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 21
▼B
met Europol voor een doeltreffende samenwerking om dit artikel naar
behoren toe te passen.
9. De bijzonderheden voor de toepassing van dit artikel worden door
de raad van bestuur neergelegd in een regeling, ingevolge een door dedirecteur na raadpleging van het personeelscomité ingediend voorstel,onverminderd het bepaalde in lid 2, laatste alinea.
Artikel 60
1. Bij geboorte van een kind van een functionariswordt een toelage
ten bedrage van ►
M6242,24 EUR ◄uitgekeerd aan de persoon die
daadwerkelijk voor dit kind zorg draagt.
Dezelfde toelage wordt uitgekeerd aan de functionarisdie een kind
adopteert dat ten hoogste vijf jaar oud is, en te zijnen laste komt in de
zin van aanhangsel 5, artikel 2.
2. Deze toelage wordt ook uitgekeerd bij het einde van een zwan-
gerschap van ten minste 28 weken, mits een medisch attest tot staving
wordt overgelegd.
3. Degene die een geboortetoelage ontvangt, isverplicht opgave te
doen van uit andere bron voor hetzelfde kind ontvangen soortgelijke
toelagen; deze komen in mindering op de hierboven vermelde toelage.Iszowel de vader alsde moeder functionarisvan Europol, dan wordtde toelage slechts eenmaal uitbetaald.
Artikel 61
Bij overlijden van een functionaris, zijn echtgenoot, zijn kinderen ten
laste of andere personen, welke te zijnen laste zijn in de zin van
aanhangsel 5, artikel 2, en die met hem samenwonen, worden de kosten
van het vervoer van het stoffelijk overschot van de standplaats naar deplaatsvan herkoms t van de functionarisdoor Europol vergoed.
Ingeval de functionaris overlijdt tijdens een dienstreis, vergoedt
Europol evenwel de kosten van het vervoer van het stoffelijk overschotvan de plaatsvan overlijden naar de plaatsvan herkoms t van de func-tionaris.
Artikel 62
De directeur kan een schenking, een lening of een voorschot toekennen
aan een functionaris, een gewezen functionaris of aan de rechtverkrij-genden van een overleden functionarisdie in zeer benarde
omstandigheden verkeren ten gevolge van een ernstige of langdurige
ziekte of indien de functionarisniet in s taat isarbeid te verrichten alsgevolg van een ongeval, hem tijdensde diens t overkomen, en indienhij aantoont voor die ziekte of dat ongeval niet onder een ander stelselvan sociale zekerheid te vallen.
Afdeling B
Verzekering bij invaliditeit en overlijden
Artikel 63
De Europol-functionarisisvolgensonders taande bepalingen verzekerd
terzake van overlijden en van invaliditeit, ontstaan gedurende zijndienstverband.
De in deze afdeling vastgestelde uitkeringen en rechten worden opge-
schort wanneer de functionaris krachtens de bepalingen van dit statuut
tijdelijk niet in het genot isvan de bezoldiging die hij uit hoofde vanzijn dienstverband ontvangt.
Artikel 64
Wijst het medische onderzoek dat aan de indienstneming van de func-
tionarisvoorafgaat, uit dat hij aan een ziekte of een gebrek lijdt, dankan de directeur besluiten hem, wat de gevolgen of de nasleep van1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 22
▼B
deze ziekte of dit gebrek betreft, niet eerder in het genot te stellen van
de terzake van invaliditeit of overlijden geldende rechten dan vier jaarna zijn indiensttreding bij Europol.
De functionaris kan tegen dit besluit in beroep gaan bij de invaliditeits-
commissie, die wordt ingesteld krachtens aanhangsel 7.
Artikel 65
1. De functionarisdie volledig invalide wordt, zodat hij zijn diens t
bij Europol moet beëindigen, heeft recht op een invaliditeitspensioenwaarvan het bedrag als volgt wordt vastgesteld.
Indien de invaliditeit het gevolg isvan een ongeval tijdensof in
verband met zijn dienst, van een beroepsziekte of van een daad vanzelfopoffering in het algemeen belang of ten gevolge van het feit dathij zijn leven heeft gewaagd om een mensenleven te redden, bedraagthet invaliditeitspensioen 90 % van het laatste basissalaris van de func-
tionaris.
Indien de invaliditeit aan een andere oorzaak te wijten is, bedraagt het
percentage van het invaliditeitspensioen, berekend op de grondslag van
het laatste basissalaris van de functionaris, 2 % voor elk jaar tussen de
datum van indiensttreding van de functionaris en de datum waarop hijde leeftijd van 62 jaar bereikt; dit percentage wordt verhoogd met 2 %voor ieder pensioenjaar dat hem wordt toegerekend krachtensaanhangsel 6, artikel 9, leden 2 en 3, zonder dat het totaal meer magbedragen dan 70 % van zijn laatste basissalaris.
Het invaliditeitspensioen kan niet minder bedragen dan 120 % van het
minimum voor levensonderhoud als vastgesteld in aanhangsel 6, artikel
5.
Indien de invaliditeit opzettelijk isveroorzaakt door de functionaris ,
kan de directeur besluiten dat hij slechts de in artikel 77 bedoelde
uitkering ontvangt.
Degene die recht heeft op invaliditeitspensioen, heeft onder de in
aanhangsel 6 vermelde voorwaarden ook recht op de in dit statuut
bedoelde gezinstoelagen; de kostwinnerstoelage wordt berekend op de
grondslag van het pensioen van de rechthebbende.
2. Invaliditeit wordt vastgesteld door de invaliditeitscommissie.
3. Het recht op invaliditeitspensioen gaat in op de dag na die waarop
de dienst van de functionaris bij Europol is beëindigd overeenkomstig
de artikelen 94 en 95.
4. Europol kan te allen tijde het bewijsverlangen dat de rechtheb-
bende van het invaliditeitspensioen nog voldoet aan de voor de
uitbetaling van dit pensioen vereiste voorwaarden. Indien de invalidi-
teitscommissie vaststelt dat aan deze voorwaarden niet meer voldaanwordt, eindigt het recht op pensioen.
Indien de functionaris, na de vaststelling van de invaliditeitscommissie
dat aan de voorwaarden voor de uitbetaling van het pensioen nietlanger voldaan wordt, niet meer in dienst wordt teruggenomen door dedirecteur, ontvangt hij naar keuze:
— hetzij de uitkering bij vertrek alsbedoeld in artikel 77, berekend op
de grondslag van de werkelijk volbrachte diensttijd,
— hetzij, voorzover hij ten minste 50 jaar oud is, een ouderdomspen-
sioen overeenkomstig afdeling C van dit hoofdstuk.
De periode gedurende welke hij invaliditeitspensioen genoot, wordt
voor de berekening van zijn ouderdomspensioen zonder navorderingvan bijdragen in aanmerking genomen.
5. Indien de functionarisuit hoofde van een nationale regeling recht
heeft op een invaliditeitspensioen of een winstgevende bezigheid alsberoep uitoefent, ishij verplicht hiervan opgave te doen aan Europol.In dergelijke gevallen wordt het bedrag van die uitkeringen of vanzijn salaris voor de bezigheden, na inhouding van enige belasting1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 23
▼B
erover, in mindering gebracht op het overeenkomstig dit artikel uitbe-
taalde invaliditeitspensioen.
Artikel 66
De rechtverkrijgenden van een overleden functionaris, zoals deze
worden omschreven in aanhangsel 6, hoofdstuk 4, hebben recht op
overlevingspensioen overeenkomstig de bepalingen van de artikelen67 tot en met 70.
Bij overlijden van een gewezen functionarisdie een invaliditeits pen-
sioen of een ouderdomspensioen genoot, alsmede bij overlijden vaneen gewezen functionarisdie zijn diens t vóór het bereiken van de leef-tijd van 62 jaar had beëindigd en had verzocht om uitstel van detoekenning van het genot van ouderdomspensioen tot de eerste dagvan de kalendermaand volgend op die waarin hij de leeftijd van 62
jaar zou hebben bereikt, hebben de rechtverkrijgenden van de over-
leden functionaris zoals die in aanhangsel 6, hoofdstuk 4, zijnomschreven, onder de in dat aanhangsel vastgestelde voorwaardenrecht op overlevingspensioen.
Op de echtgenoot en de personen die worden aangemerkt als ten laste
komend van een Europol-functionaris, van een gewezen Europol-func-tionaris die een invaliditeits- of ouderdomspensioen geniet, of van eengewezen Europol-functionarisdie zijn diens t vóór de leeftijd van 62
jaar had beëindigd en verzocht had in het genot te worden gesteld van
een tot de eerste dag van de kalendermaand, volgend op die waarin hijde leeftijd van 62 jaar zou hebben bereikt, uitgesteld ouderdomspen-sioen, zijn de bepalingen van aanhangsel 6, hoofdstukken 5 en 6, vanovereenkomstige toepassing, wanneer de verblijfplaats van die functio-naris of gewezen functionaris sedert meer dan één jaar onbekend is.
Artikel 67
Het recht op overlevingspensioen gaat in op de eerste dag van de
maand volgend op die waarin de functionarisoverlijdt of eventueel opde eerste dag van de maand volgend op de periode waarin, met over-eenkomstige toepassing van artikel 48, aan de echtgenoot, de wezen ofde personen ten laste van de overleden functionaris diens bezoldigingwordt doorbetaald.
Artikel 68
De weduwe van een functionarisdie in actieve diens t van Europol
overlijdt, geniet weduwenpensioen overeenkomstig aanhangsel 6,artikel 15. Dit pensioen bedraagt 60 % van het ouderdomspensioendat aan de functionariszou zijn uitbetaald, indien hij, ongeacht zijndiensttijd of leeftijd, op het tijdstip van zijn overlijden daaropaanspraak had kunnen maken.
Dit bedrag beloopt 80 % indien de functionarisisoverleden ten
gevolge van één van de in artikel 65, lid 1, tweede alinea, bedoeldedaden.
Het overlevingspensioen kan niet minder bedragen dan het bestaansmi-
nimum of dan 35 % van het laatste basissalaris van de functionaris.
Dit bedrag beloopt minimaal 42 % van het laatste basissalaris van de
functionarisindien deze isoverleden ten gevolge van een van de inartikel 65, lid 1, tweede alinea, bedoelde omstandigheden.
Artikel 69
Indien een functionarisof degene die recht heeft op ouderdoms - of
invaliditeitspensioen, overleden is zonder een echtgenoot na te latendie recht heeft op overlevingspensioen, hebben de kinderen die als tezijnen laste worden aangemerkt, recht op wezenpensioen overeenkom-stig aanhangsel 6, artikel 20.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 24
▼M3
▼B
▼B
Hetzelfde recht hebben kinderen die aan dezelfde voorwaarde voldoen,
bij overlijden of hertrouwen van een echtgenoot die recht op overle-vingspensioen heeft.
Indien de functionarisof degene die recht op ouderdoms - of invaldi-
teitspensioen heeft, overleden is, zonder dat voldaan wordt aan de inde eerste alinea bedoelde voorwaarde, hebben de kinderen die als tezijnen laste worden aangemerkt, recht op wezenpensioen onder devoorwaarden, vastgesteld in aanhangsel 6, artikel 20; het pensioen
bedraagt evenwel de helft van het overeenkomstig laatstgenoemd
artikel berekende bedrag.
Bij overlijden van een gewezen Europol-functionarisdie zijn diens t
vóór het bereiken van de leeftijd van 62 jaar had beëindigd en verzochthad in het genot te worden gesteld van een tot de eerste dag van de
kalendermaand, volgend op die waarin hij de leeftijd van 62 jaar zou
hebben bereikt, uitgesteld ouderdomspensioen, hebben de kinderen dieals te zijnen laste worden aangemerkt, recht op wezenpensioen over-eenkomstig de in de vorige alinea's vervatte bepalingen.
Indien de echtgenoot, die geen functionarisvan Europol is , van een
Europol-functionarisof van een gewezen Europol-functionarisdie een
ouderdoms- of invaliditeitspensioen genoot, overleden is, hebben dekinderen die in de zin van aanhangsel 5, artikel 2, ten laste van deoverlevende echtgenoot komen, recht op een wezenpensioen vastge-steld overeenkomstig de eerste alinea.
Overeenkomstig aanhangsel 5, artikel 3, hebben wezen recht op de
schooltoelage.
Artikel 70
In geval van echtscheiding of van het naast elkaar bestaan van
verscheidene categorieën van nabestaanden die aanspraak kunnenmaken op overlevingspensioen, wordt dit pensioen verdeeld volgens
de betreffende bepalingen van aanhangsel 6, hoofdstuk 4.
Artikel 71
1. Ongeacht alle andere bepalingen en met name die betreffende de
minimumbedragen voor de rechthebbenden op een overlevingspen-sioen, mag het totale bedrag van het overlevingspensioen,vermeerderd met de gezinstoelagen en verminderd met de belasting en
de andere verplichte inhoudingen, waarop de weduwe en de andere
rechthebbenden aanspraak kunnen maken, niet meer bedragen dan:
a) in geval van overlijden van een functionarisin diens t van Europol,
het bedrag van de bezoldiging die de betrokkene in dezelfde salaris-schaal en salaristrap zou hebben ontvangen indien hij in leven was
gebleven, vermeerderd met de gezinstoelagen die hem in dat geval
zouden zijn uitgekeerd, verminderd met de belasting en de andereverplichte inhoudingen;
b) voor de periode na de datum waarop de onder a) bedoelde functio-
narisde leeftijd van 62 jaar zou hebben bereikt, het bedrag van het
ouderdomspensioen waarop de betrokkene, indien hij in leven wasgebleven, vanaf deze datum recht zou hebben gehad in dezelfdesalarisschaal en salaristrap welke hij bij zijn overlijden had bereikt,vermeerderd met de gezinstoelagen die de betrokkene zou hebben
ontvangen, verminderd met de belasting en de andere verplichte
inhoudingen;
c) in geval van overlijden van een gewezen functionarisdie recht had
op een ouderdoms- of invaliditeitspensioen, het bedrag van het
pensioen waarop de betrokkene, indien hij in leven was gebleven,recht zou hebben gehad, vermeerderd en verminderd overeenkom-stig het bepaalde onder b);
d) in geval van overlijden van een gewezen functionarisdie zijn diens t
vóór de leeftijd van 62 jaar had beëindigd en verzocht had in hetgenot te worden gesteld van een tot de eerste dag van de kalender-maand, volgend op die waarin hij de leeftijd van 62 jaar zou hebbenbereikt, uitgesteld ouderdomspensioen, het bedrag van het ouder-1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 25
▼B
domspensioen waarop de betrokkene, indien hij in leven was
gebleven, op de leeftijd van 62 jaar recht zou hebben gehad,vermeerderd en verminderd overeenkomstig het bepaalde onder b).
2. Voor de toepassing van lid 1 blijven eventuele aanpassingscoëffi-
ciënten op de verschillende bedragen buiten beschouwing.
3. De maximumbedragen alsbepaald in lid 1, onder a) tot en met d),
worden onder de rechthebbenden van het overlevingspensioen verdeeldnaar evenredigheid van de rechten die zij ongeacht het bepaalde in lid
1 zouden hebben gehad.
Afdeling C
Ouderdomspensioen en uitkering bij vertrek
Artikel 72
Bij het beëindigen van zijn dienst heeft de functionaris die ten minste
tien dienstjaren heeft vervuld, recht op ouderdomspensioen. Ongeachtzijn diensttijd heeft hij echter recht op dit pensioen wanneer hij ouder
isdan 62 jaar.
Het maximale ouderdomspensioen bedraagt 70 % van het laatste basis-
salaris, dat behoort bij de laatste functie waarin de functionaris ten
minste een jaar werkzaam is geweest. Het wordt toegekend aan defunctionarisdie volgensde berekening van aanhangs el 6, artikel 3, 35pensioenjaren heeft. Indien het aantal pensioenjaren minder dan 35beloopt, wordt het bovengenoemde maximale pensioen naar evenredig-heid verminderd.
Het ouderdomspensioen per dienstjaar kan niet minder dan 4 % van het
minimum voor levensonderhoud bedragen.
Het recht op ouderdomspensioen wordt op de leeftijd van 62 jaar
verkregen.
Artikel 73
De weduwe van een gewezen functionarisalsbedoeld in aanhangs el 6,
artikel 16, 17 of 18, heeft, op de in die artikelen vastgestelde wijze,
recht op een overlevingspensioen.
Dit bedrag beloopt 80 % indien de functionarisisoverleden ten
gevolge van één van de in artikel 65, lid 1, tweede alinea, bedoeldedaden.
Het overlevingspensioen kan in deze gevallen niet minder bedragen
dan het bestaansminimum of dan 35 % van het laatste basissalaris vande functionaris.
Dit bedrag beloopt minimaal 42 % van het laatste basissalaris van de
gewezen functionaris, indien deze is overleden ten gevolge van éénvan de in artikel 65, lid 1, tweede alinea, bedoelde omstandigheden.
Artikel 74
Het bepaalde in de artikelen 68 en 73 ismutatismutandisvan toepas -
sing op de weduwnaar van een functionaris of gewezen functionaris.
Artikel 75
Degene die recht heeft op ouderdomspensioen, verkregen op de leeftijd
van 62 jaar of daarna, op invaliditeitspensioen of op overlevingspen-sioen, heeft onder de in aanhangsel 5 vermelde voorwaarden recht opde in artikel 46 bedoelde gezinstoelagen; de kostwinnerstoelage wordtberekend op de grondslag van het pensioen van de rechthebbende.
Het bedrag van de kindertoelage waarop degene die een overlevings-
pensioen geniet, recht heeft, is echter gelijk aan het dubbele van hetbedrag van de in artikel 46, lid 1, onder b), vermelde toelage.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 26
▼B
Artikel 76
Wanneer de functionaris recht heeft op een ouderdomspensioen,
worden zijn rechten op pensioen verminderd naar evenredigheid vanhet bedrag van de betalingen die ingevolge artikel 79 zijn gedaan.
Artikel 77
De functionarisdie de leeftijd van 62 jaar nog niet heeft bereikt en
wiensdiens t andersdan door overlijden of wegensinvaliditeit eindigtzonder dat hij aanspraak kan maken op ouderdomspensioen of optoepassing van aanhangsel 6, artikel 9, heeft bij zijn vertrek recht opeen uitkering bij vertrek, die volgenshet bepaalde in aanhangs el 6,
artikel 10, wordt berekend.
Deze uitkering wordt verminderd met de betalingen die ingevolge
artikel 79 zijn gedaan.
Afdeling D
Financiering van de invalditeits- en overlijdensverzekering,
alsmede van de pensioenregeling
Artikel 78
1. De uitkeringen krachtens de in de afdelingen B en C vastgestelde
socialezekerheidsregeling komen ten laste van het in aanhangsel 7,artikel 37, bedoelde pensioenfonds van Europol.
2. De functionarissen dragen voor een derde bij in de financiering
van deze socialezekerheidsregeling. Deze bijdrage wordt vastgesteldop 8,25 % van het basissalaris. Zij wordt maandelijks op het salarisvan de functionarisingehouden.
3. Over ieder ontvangen salaris wordt een bijdrage betaald ten bate
van de pensioenregeling.
4. Correct ingehouden bijdragen kunnen niet worden teruggevor-
derd. Verkeerdelijk ingehouden bijdragen geven geen recht oppensioen; deze worden zonder vergoeding van interest op verzoek vande belanghebbende of zijn rechtverkrijgenden terugbetaald.
Artikel 79
Volgensde regelsdie worden bepaald door de raad van bes tuur, inge-
volge een door de directeur na raadpleging van het personeelscomitéingediend voorstel, kan de functionaris Europol verzoeken de beta-lingen te doen die hij moet verrichten voor de totstandkoming of
handhaving van zijn pensioenrechten in zijn land van herkomst.
Deze betalingen bedragen niet meer dan 16,5 % van zijn basissalaris en
komen ten laste van de begroting van Europol.
Afdeling E
Vaststelling van rechten
Artikel 80
De berekening van het ouderdoms-, invaliditeits-, overlevings- of voor-
lopig pensioen geschiedt door Europol. Gelijktijdig met het besluitwaarbij het pensioen wordt toegekend, wordt aan de functionaris ofaan zijn rechtverkrijgenden, alsmede aan de instelling die belast is
met de uitbetaling, een gespecificeerde berekening overgelegd.
Een ouderdoms- of een invaliditeitspensioen kan niet samengaan met
een salaris ten laste van Europol of met de uitkering bedoeld in artikel59.
Artikel 81
In geval van vergissingen of verzuimen van welke aard ook kunnen de
pensioenen te allen tijde worden herberekend.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 27
▼B
Pensioenen kunnen worden gewijzigd of ingetrokken indien toekenning
in strijd was met de voorschriften van dit statuut of van aanhangsel 6.
Artikel 82
De rechtverkrijgenden van een overleden functionarisof gewezen func-
tionaris die recht heeft op ouderdomspensioen of invaliditeitspensioen,die niet binnen een jaar na diens overlijden vaststelling van hun pensi-oenrechten verlangen, verliezen deze rechten behoudensdeugdelijk
bewijsvan overmacht.
Artikel 83
De gewezen functionarisen zijn rechtverkrijgenden, aan wie op grond
van deze pensioenregeling uitkeringen worden toegekend, zijn
gehouden de schriftelijke bewijsstukken die kunnen worden verlangd,
over te leggen en Europol van alle feiten in kenniste s tellen waardoorhun recht op uitkering zou kunnen worden gewijzigd.
Artikel 84
De functionaris wiens recht op pensioen ingevolge dit statuut voorgoed
geheel of gedeeltelijk isingetrokken, kan aans praak maken op terugbe-taling van de door hem betaalde pensioenbijdragen, in de verhoudingvan zijn pensioenverlaging.
Afdeling F
Betaling van uitkeringen
Artikel 85
De uitkeringen op grond van deze socialezekerheidsregeling worden
aan het einde van iedere maand betaald. De uitkeringen worden
namensEuropol verricht door de ins telling die Europol daartoe heeftaangewezen; geen enkele andere instelling mag, onder welke benamingdan ook, uit eigen middelen enigerlei uitkering op grond van deze soci-alezekerheidsregeling verrichten. Artikel 71 is van overeenkomstigetoepassing.
De uitkeringen worden naar keuze van de belanghebbenden verricht in
de valuta van hun land van herkomst, van het land waar zij verblijf-
plaatshebben of in ►
M2euro◄; een eenmaal gedane keuze geldt
voor ten minste twee jaar.
Afdeling G
Subrogatie van Europol
Artikel 86
1. Wanneer het overlijden, een ongeval of een ziekte van een
Europol-functionarisaan een derde iste wijten, treedt Europol, voor-zover er voor hem uit de schadebrengende gebeurtenis op grond van
dit statuut verplichtingen voortvloeien, van rechtswege in alle rechten
en rechtsvorderingen van de betrokkene of zijn rechtverkrijgenden tenaanzien van de aansprakelijke derde.
2. De in lid 1 bedoelde subrogatie is onder meer van toepassing in
de volgende gevallen:
— de bezoldiging die overeenkomstig artikel 38 aan de functionaris
gedurende zijn tijdelijke arbeidsongeschiktheid is uitbetaald,
— de betalingen die overeenkomstig artikel 48 zijn verricht als gevolg
van het overlijden van een functionarisof gepens ioneerd functio-
naris,
— de uitkeringen en vergoedingen uit hoofde van de artikelen 56 en
57 en van de bijbehorende uitvoeringsbepalingen, betreffende de
ziektekosten- en ongevallenverzekering,
— de vergoeding van de kosten van het vervoer van het stoffelijk
overschot als bedoeld in artikel 61,1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 28
▼B
— de uitbetaling van extra gezinstoelagen uit hoofde van artikel 46, lid
3, en aanhangsel 5, artikel 2, lid 3, wegens een ernstige ziekte,gebrek of handicap van een kind ten laste,
— de uitbetaling van invaliditeitspensioenen op grond van een ongeval
of ziekte waardoor het de functionarisblijvend niet mogelijk iszijnwerkzaamheden te verrichten,
— de uitbetaling van overlevingspensioenen als gevolg van het over-
lijden van een functionarisof gewezen functionarisof hetoverlijden van de echtgenoot van een functionarisof gepens ioneerd
functionaris, die zelf geen functionaris van Europol is,
— de uitbetaling van wezenpensioenen zonder inachtneming van enige
leeftijdsgrens ten behoeve van het kind van een functionaris of
gewezen functionarisna diensoverlijden wanneer dit kind erns tig
ziek isof een gebrek of handicap heeft, waardoor het niet in zijnbehoeften kan voorzien.
3. De subrogatie van Europol strekt zich evenwel niet uit tot de
rechten op schadeloosstelling uit hoofde van strikt persoonlijke schade,zoals schadeloosstelling wegens immateriële schade en smartengeld,alsmede dat deel van de schade wegens esthetisch verlies en gederfde
levensvreugde dat het bedrag van de eventuele vergoeding uit hoofde
van artikel 57 te boven gaat.
4. Het bepaalde in de leden 1, 2 en 3 kan geen beletsel vormen voor
het instellen van een rechtstreekse vordering van de kant van Europol.
HOOFDSTUK 7
TE VEEL EN TE WEINIG BETAALDE BEDRAGEN
Artikel 87
Indien binnen vijf jaar na de uitbetaling van een ingevolge dit statuut
betaald bedrag ontdekt wordt dat het te hoog was, wordt het teveeluitbetaalde gedeelte teruggevorderd van de betrokken persoon. Indienbinnen vijf jaar na de uitbetaling ontdekt wordt dat een bedrag ontoe-reikend was, ontvangt de betrokken persoon het ontbrekende gedeeltealsnog.
HOOFDSTUK 8
TUCHTREGELING
Artikel 88
1. De functionarisdie, opzettelijk of uit nalatigheid, de hem door dit
statuut of de Europol-overeenkomst opgelegde verplichtingen nietnakomt, stelt zich aan een tuchtmaatregel bloot.
2. De tuchtmaatregelen zijn:
a) schriftelijke waarschuwing;
b) berisping;
c) plaatsing in een lagere salaristrap (maximaal vijf salaristrappen
lager) van de relevante salarisschaal voor ten hoogste zes maanden,of verlaging van het maandelijks basissalaris met ten hoogste 25 %binnen dezelfde tijdsgrenzen;
d) terugzetting van de functionaris in de salarisschaal die onmiddellijk
voorafgaat aan die waarin hij zich bevindt op het tijdstip waarop de
tuchtmaatregel wordt genomen;
e) tuchrechtelijk ontslag, al dan niet met vermindering of intrekking
van het recht op ouderdomspensioen; deze maatregel kan echtergeen gevolgen hebben voor de rechtverkrijgenden van de functio-
naris;
f) beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de functionaris die is
aangeworven bij de bevoegde autoriteiten bedoeld in artikel 2, lid4, van de Europol-overeenkomst (met de aanbeveling om tuchtmaat-regelen te nemen).1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 29
▼B
3. Bij de toepassing van de tuchtregeling wordt naar behoren reke-
ning gehouden met de ernst van de niet-naleving van deverplichtingen, alsmede met de omstandigheden waarmee deze gepaard
gaat, met inbegrip van opzet, mogelijke verstoring van de normale
operatiesvan Europol, s chade toegebracht aan Europol zelf, zijn tuch-trechtelijke beginselen of zijn hiërarchie, en recidivisme van debetrokken functionaris.
4. Eén fout kan slechts tot één tuchtmaatregel leiden.5. De tuchtmaatregelen worden toegepast onverminderd de straf-
rechtelijke aansprakelijkheid van de functionaris ingevolge de niet-naleving van zijn verplichtingen.
6. De functionarisdie een andere functionarisertoe overhaalt zijn
verplichtingen niet na te leven, en de superieur van de functionaris diede niet-naleving bewust heeft gedoogd, stellen zich aan dezelfde tucht-maatregelen bloot alsde betrokken functionaris .
Artikel 89
Bij Europol wordt een tuchtraad opgericht die de taken vervult die in
dit statuut worden omschreven. Samenstelling en werkwijze van detuchtraad worden vastgesteld in aanhangsel 7.
De directeur kan de functionariseigener beweging of op voors tel van
diens rechtstreekse superieur, zonder raadpleging van de tuchtraad eenschriftelijke waarschuwing of een berisping geven. De functionaris
moet hierover schriftelijk worden geïnformeerd en van tevoren worden
gehoord.
De overige tuchtmaatregelen worden door de directeur genomen na
voltooiing van de tuchtprocedure vastgesteld in aanhangsel 7. De direc-
teur leidt deze procedure eigener beweging of op voorstel van derechtstreekse superieur van de functionaris in, nadat de betrokkene isgehoord.
Artikel 90
Indien de directeur de functionaris grove schuld ten laste legt,
bestaande in een verzuim van zijn officiële plichten of in een inbreukop het gemene recht, kan de functionarisonmiddellijk door de directeurworden geschorst. Dit besluit wordt de functionaris schriftelijk terkennisgebracht. Een inbreuk op de in artikel 10 vas tgelegde zwijg-en geheimhoudingsplicht wordt beschouwd als een geval van grove
schuld.
In het besluit tot schorsing van de functionaris wordt bepaald of hij
gedurende de tijd van zijn schorsing zijn bezoldiging behoudt, dan
wel of een gedeelte ervan wordt ingehouden; de inhouding bedraagtde helft van het basissalaris van de functionaris.
De positie van de geschorste functionaris dient definitief te worden
geregeld binnen zes maanden na de dag waarop het schorsingsbesluitvan kracht werd. Wanneer na zesmaanden geen bes luit isgenomen,ontvangt de betrokkene opnieuw zijn volledige bezoldiging.
Indien hetzij jegensde betrokkene geen tuchtmaatregel isgenomen,
hetzij hem slechts een schriftelijke waarschuwing, een berisping ofeen plaatsing in een lagere salaristrap van zijn salarisschaal of een sala-
risverlaging overeenkomstig artikel 88, lid 2, onder c), is gegeven, dan
wel indien na het verstrijken van de termijn bedoeld in de vorige alineageen uitspraak over zijn geval is gedaan, heeft hij alsnog recht opontvangst van de op zijn bezoldiging ingehouden bedragen.
Indien echter tegen de functionarisnaar aanleiding van dezelfde feiten
een strafrechtelijke vervolging is ingesteld, wordt zijn positie eerst defi-nitief geregeld nadat de rechterlijke beslissing onherroepelijk isgeworden.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 30
▼B
Artikel 91
De functionaristegen wie een andere tuchtmaatregel dan onts lag of
beëindiging van de arbeidsovereenkomst is genomen, kan elk jaar,doch ten vroegste een jaar nadat de maatregel is genomen, verzoekendat alle aanwijzingen betreffende de op hem toegepaste tuchtmaatregeluit de stukken van zijn persoonsdossier worden verwijderd.
De directeur beslist, na advies van de tuchtraad indien deze bij de
tuchtprocedure isinges chakeld, of aan dit verzoek moet wordenvoldaan; in dat geval moet de betrokkene inzage worden verleend vanhet persoonsdossier in de nieuwe samenstelling.
Indien tegen een functionarisdie isaangeworven bij een bevoegde
autoriteit alsbedoeld in artikel 2, lid 4, van de Europol-overeenkoms t,een tuchtmaatregel alsbedoeld in artikel 88, lid 2, onder d), e) of f),wordt genomen, moet de directeur de bevoegde autoriteit daarvan inkennis stellen. Indien een andere tuchtmaatregel is genomen, beslist
de directeur of de bevoegde autoriteit al dan niet in kenniswordt
gesteld.
De vorige alinea is mutatis mutandis van toepassing wanneer overeen-
komstig dit artikel alle aanwijzingen betreffende de tuchtmaatregel uit
de stukken van het persoonsdossier van de functionaris zijn verwijderd.
HOOFDSTUK 9
VERZOEKEN EN BEROEP
Artikel 92
1. Iedere in dit statuut bedoelde persoon kan bij de directeur een
verzoek indienen om jegenshem een bes luit te nemen. De directeurbrengt zijn met redenen omkleed besluit binnen vier maanden, terekenen vanaf de dag van indiening van dit verzoek, ter kennisvan debetrokkene. Isbij het vers trijken van deze termijn een antwoord op hetverzoek uitgebleven, dan geldt dit als een stilzwijgend besluit tot afwij-
zing, waartegen een klacht in de zin van de volgende leden kan worden
ingediend.
2. Iedere in dit statuut bedoelde persoon kan bij de directeur een
klacht indienen tegen een besluit waardoor hij zich bezwaard acht,
hetzij omdat de directeur een besluit heeft genomen, dan wel omdat
hij geen, bij het statuut verplichte maatregel heeft genomen. De klachtmoet binnen een termijn van drie maanden worden ingediend. Dezetermijn gaat in:
— op de dag van bekendmaking van het besluit, indien het een maat-
regel van algemene aard betreft;
— op de dag waarop het besluit ter kennis wordt gebracht van degene
tot wie het gericht isen in elk geval uiterlijk op de dag waarop
betrokkene ervan kenniskrijgt indien het een maatregel van indivi-
duele aard betreft; indien evenwel door een besluit van individueleaard een andere persoon dan degene tot wie het gericht is, zichbezwaard kan gevoelen, gaat de termijn voor deze persoon in opde dag waarop hij van dit besluit kennis krijgt en in elk geval uiter-
lijk op de dag van bekendmaking ervan;
— op de dag waarop de antwoordtermijn verstrijkt, indien de klacht
betrekking heeft op een stilzwijgend besluit tot afwijzing van eenkrachtenslid 1 ingediend verzoek.
De directeur brengt zijn met redenen omkleed besluit binnen vier
maanden, te rekenen vanaf de dag van indiening van de klacht, terkennisvan de betrokkene. Isbij het vers trijken van deze termijn eenantwoord op de klacht uitgebleven, dan geldt dit alseen s tilzwijgendbesluit tot afwijzing, waartegen beroep in de zin van artikel 93 kanworden ingesteld.
3. Verzoeken en klachten van functionarissen moeten langs de
hiërarchische weg worden ingediend, behalve wanneer zij de recht-streekse superieur van de functionaris betreffen; in dat geval kunnenzij rechtstreeks bij diens eersthogere superieur worden ingediend.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 31
▼B
Artikel 93
1. Het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen is
bevoegd uitspraak te doen in elk geschil tussen Europol en een van dein dit statuut bedoelde personen, dat betrekking heeft op de wettigheidvan een besluit waardoor deze persoon zich bezwaard acht in de zinvan artikel 92, lid 2. Bij geschillen van geldelijke aard heeft het Hofvan Justitie volledige rechtsmacht.
2. Een beroep op het Hof van Justitie is slechts ontvankelijk:
— indien men zich van tevoren tot de directeur heeft gewend met een
klacht in de zin van artikel 92, lid 2, en binnen de aldaar gesteldetermijn, en
— indien op deze klacht een uitdrukkelijk of stilzwijgend besluit tot
afwijzing isgenomen.
3. Het in lid 2 bedoelde beroep moet binnen een termijn van drie
maanden worden ingesteld. Deze termijn gaat in:
— op de dag van kennisgeving van het naar aanleiding van de klacht
genomen besluit;
— op de dag waarop de antwoordtermijn verstrijkt, indien het beroep
betrekking heeft op een stilzwijgend besluit tot afwijzing van een
krachtensartikel 92, lid 2, ingediende klacht; wanneer echter een
uitdrukkelijk besluit tot afwijzing van een klacht is genomen nahet stilzwijgende besluit tot afwijzing, doch binnen de termijn voorhet instellen van beroep, dan gaat laatstgenoemde termijn hierdooropnieuw in.
4. In afwijking van lid 2 kan de betrokkene zich echter, na bij de
directeur een klacht alsbedoeld in artikel 92, lid 2, te hebben inge-diend, onmiddellijk tot het Hof van Justitie wenden, mits bij ditberoep een verzoek wordt gevoegd tot opschorting van de tenuitvoer-legging van het betwiste besluit of tot het nemen van voorlopige
maatregelen. In dit geval wordt de procedure ten principale voor het
Hof van Justitie opgeschort totdat een uitdrukkelijk of stilzwijgendbesluit tot afwijzing van de klacht wordt genomen.
5. Het in dit artikel bedoelde beroep wordt onderzocht en beoor-
deeld volgensde bepalingen van het door het Hof van Jus titie van de
Europese Gemeenschappen opgestelde reglement voor de procesvoe-ring.
HOOFDSTUK 10
BEËINDIGING VAN DE DIENST
Artikel 94
Behalve door overlijden eindigt de dienst van de Europol-functionaris:
1. bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd:
a) op het tijdstip, in de arbeidsovereenkomst bepaald;
b) na afloop van de in de arbeidsovereenkomst vastgestelde opzeg-
gingstermijn, indien zij een beding bevat dat aan de functionaris
of aan Europol de bevoegdheid geeft de overeenkomst op tezeggen voordat de geldigheidsduur verstreken is. Deze opzeg-gingstermijn mag niet meer dan drie maanden en niet minderdan één maand bedragen. Voor Europol-functionarissen van wie
de arbeidsovereenkomst is verlengd, mag de opzeggingstermijn
niet minder dan één maand per dienstjaar bedragen, met eenminimum van één maand en een maximum van zesmaanden.
c) aan het einde van de maand waarin de functionarisde leeftijd
van 65 jaar bereikt.
Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst door Europol heeft de
functionarisrecht op een vergoeding gelijk aan een derde van zijnbasissalaris over het tijdvak tussen de datum waarop zijn diensteindigt en die waarop de geldigheidsduur van zijn arbeidsovereen-komst verstrijkt;1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 32
▼B
2. bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd:
a) na afloop van de in de arbeidsovereenkomst vastgestelde opzeg-
gingstermijn; deze mag niet minder bedragen dan één maand pervolbracht dienstjaar, met een minimum van drie maanden en een
maximum van tien maanden. De opzeggingstermijn mag evenwel
niet ingaan tijdens een moederschapsverlof, of tijdens een ziekte-verlof voorzover dit niet langer dan drie maanden duurt. Voortswordt die termijn gedurende deze verloven binnen bovenge-noemde grens geschorst;
b) aan het einde van de maand waarin de functionarisde leeftijd
van 65 jaar bereikt.
Artikel 95
Zowel de arbeidsovereenkomst voor bepaalde als die voor onbepaalde
tijd kan door Europol zonder opzeggingstermijn worden beëindigd:
a) gedurende of na het verstrijken van de proeftijd, overeenkomstig
artikel 26;
b) wanneer de functionarisophoudt te voldoen aan de in artikel 24, lid
2, onder a) en d), gestelde voorwaarden. Wanneer hij echter ophoudt
te voldoen aan de in artikel 24, lid 2, onder d), gestelde voor-
waarden kan slechts overeenkomstig artikel 65 worden opgezegd;
c) indien de functionariszijn werkzaamheden niet kan hervatten na
afloop van het in artikel 38 bedoelde ziekteverlof. Hij ontvangt in
dat geval een vergoeding gelijk aan twee dagen basissalaris,
vermeerderd met de gezinstoelagen, per volbrachte dienstmaand.
Artikel 96
1. Na voltooiing van de tuchtprocedure van aanhangsel 7, kan de
arbeidsovereenkomst zonder opzeggingstermijn worden beëindigd om
redenen van tuchtrechtelijke aard, indien de functionarisopzettelijk ofuit nalatigheid ernstig tekortschiet in zijn verplichtingen. Het metredenen omkleed besluit wordt genomen door de directeur, nadat defunctionaris in staat is gesteld zich te verdedigen.
Voordat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, kan de functionaris
worden geschorst overeenkomstig het bepaalde in artikel 90.
2. In geval van beëindiging van de overeenkomst krachtens lid 1 kan
de directeur besluiten:
a) de in artikel 77 genoemde uitkering te beperken tot terugbetaling
van de in artikel 78 bedoelde bijdrage, verhoogd met de samenge-stelde interest berekend op de grondslag van de in aanhangsel 6,artikel 10, genoemde rente;
b) de in aanhangsel 5, artikel 8, lid 2, bedoelde verhuiskosten geheel of
gedeeltelijk niet te vergoeden;
c) het recht op de in artikel 94, lid 1, genoemde vergoeding geheel of
gedeeltelijk te ontnemen.
Artikel 97
1. De arbeidsovereenkomst van de functionaris wordt door Europol
zonder opzeggingstermijn beëindigd, zodra de directeur vaststelt:
a) dat de functionaris bij zijn aanstelling met opzet onjuiste inlich-
tingen heeft verstrekt omtrent zijn beroepsbekwaamheden of de inartikel 24, lid 2, gestelde voorwaarden, en
b) dat deze onjuiste inlichtingen doorslaggevend zijn geweest voor zijn
aanstelling.
2. In dat geval wordt de arbeidsovereenkomst van de functionaris
door de directeur beëindigd, nadat de functionarisgehoord isen navoltooiing van de tuchtprocedure van aanhangsel 7.
Voordat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, kan de functionaris
worden geschorst overeenkomstig het bepaalde in artikel 90.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 33
▼B
Artikel 96, lid 2, is van toepassing.
TITEL III
PLAATSELIJKE FUNCTIONARISSEN
Artikel 98
Onder voorbehoud van de bepalingen van deze titel worden de arbeids-
voorwaarden van plaatselijke functionarissen, inzonderheid terzake van:
a) aanstelling en ontslag,
b) verloven,
c) bezoldiging,
door Europol vastgesteld aan de hand van de voorschriften en
gebruiken ter plaatse waar de plaatselijk functionaris zijn werkzaam-
heden moet verrichten.
De plaatselijk functionaris is gebonden door de in de artikelen 31 en 32
van de Europol-overeenkomst en in alle daarop gebaseerde regelingenvastgelegde zwijg- en geheimhoudingsplicht.
Artikel 99
Inzake de sociale zekerheid is Europol verantwoordelijk voor het werk-
geversaandeel van de socialezekerheidsbijdragen ingevolge de inNederland geldende voorschriften.
Artikel 100
1. Geschillen tussen Europol en de plaatselijk functionaris die in een
lidstaat werkzaam is, zijn onderworpen aan het gerecht dat bevoegd is
ingevolge de wetten ter plaatse waar hij zijn werkzaamheden verricht.
2. Geschillen tussen Europol en de plaatselijk functionaris die in een
derde land werkzaam is, zijn onderworpen aan een arbitrageorgaanonder de voorwaarden welke zijn neergelegd in het in zijn arbeidsover-
eenkomst opgenomen arbitragebeding.
TITEL IV
OVERGANGSBEPALINGEN
Artikel 101
1. Functionarissen die overeenkomstig artikel 5, lid 2, van Gemeen-
schappelijk Optreden 95/73/JBZ (PB L 62 van 20.3.1995, blz. 1) infunctie zijn bij de Europol-Drugseenheid (EDE), en die zich bevredi-gend van hun taken hebben gekweten zoals vastgesteld in een
schriftelijke beoordeling van de EDE-leiding, krijgen van de directeur
van Europol een nieuwe arbeidsovereenkomst overeenkomstig ditstatuut aangeboden, en zulks uiterlijk zes maanden na de inwerkingtre-ding van dit statuut.
2. Deze arbeidsovereenkomst is een aanvankelijke arbeidsovereen-
komst voor bepaalde tijd van één tot vier jaar als Europol-functionaris, overeenkomstig artikel 6, of een arbeidsovereenkomstvoor onbepaalde tijd als plaatselijk functionaris, overeenkomstig artikel98.
3. In het kader van de in lid 5 genoemde overgangsregeling wordt
de duur van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeenkomstigde door de betrokken lidstaat geuite voorkeur ingekort door de direc-teur.
4. Bij de functieomschrijving in de aangeboden arbeidsovereen-
komst wordt rekening gehouden met de taken en werkzaamheden diede functionaristijdenszijn diens tverband met de EDE heeft uitgevoerd,alsmede met zijn kwalificaties en ervaring voor de functie waarvoor dearbeidsovereenkomst wordt aangeboden. De arbeidsovereenkomst1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 34
▼B
wordt uiterlijk zesmaanden na inwerkingtreding van dit s tatuut van
kracht.
5. Bij het aanbieden van de bovengenoemde arbeidsovereenkomsten
handelt de directeur overeenkomstig een overgangsregeling, die hij van
tevoren ter goedkeuring voorlegt aan de raad van bestuur. In de rege-ling moet rekening worden gehouden met de in artikel 6 bedoelderotatie, de noodzakelijke continuïteit van de organisatie in het kadervan de nieuwe begroting, het aantal dienstjaren bij de EDE, debelangen van de lidstaten en de mate waarin deze op passende wijze
in Europol vertegenwoordigd zijn, de belangen van het gastland en de
belangen van de betrokken personen. In de overgangsregeling wordtelke functie afzonderlijk in overweging genomen.
6. Het dienstverband van de functionaris die een aanbod weigert of
wienswerkzaamheid tijdensde EDE-periode niet alsbevredigendwordt aangemerkt, wordt geacht opgehouden te zijn op de datum van
de weigering of op de datum waarop de functionarishet bericht
ontvangt dat hem geen arbeidsovereenkomst zal worden aangeboden.
Artikel 102
Het in artikel 45 gegeven salarisrooster wordt overeenkomstig artikel
44 onderzocht bij de inwerkingtreding van dit statuut.
Artikel 103
Aan functionarissen die door de lidstaten bij de EDE zijn gedetacheerd,
met uitzondering van de verbindingsofficieren, kan conform artikel 101een arbeidsovereenkomst worden aangeboden mits de detacheerdeautoriteiten daarin toestemmen.
TITEL V
INWERKINGTREDING
Artikel 104
Dit statuut treedt in werking op 1 januari 1999.
Gedaan te Brussel, 3 december 1998.
Voor de Raad
De voorzitter
K. SCHLÖGL1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 35
▼B
AANHANGSEL 1
Europol-functies
1. Onder voorbehoud van lid 3 zijn de volgende functiesEuropol-functies :
Directeur
Adjunct-directeuren
Assistent-directeuren
Hoofd van Samenwerking met derde landen en inter-
nationale organisaties
Operationele en technische ondersteuningCentrale zakenAnalyse
Ontwikkeling
Inlichtingen en gespecialiseerde kennisTerrorisme
Open bronnen en documentatie
Informatie- en communicatietechnologiePersoneelPublic relations
Beveiliging
Vermogenscriminaliteit en valsemunterijPlanning
Hoofd van Financiën
Juridische dienstConferenties, reizen en begeleiding buiten-
landspers oneel
Algemene dienstenResearch
Eerste officieren Gespecialiseerde rechthandhavingsgebieden
Ondersteuning onderzoek
Operationele en technische ondersteuning
OntwikkelingAnalyse
Personeel — werving en selectie
Pers en public relationsResearch
Eerste officieren Open bronnen en documentatie
Informatie- en communicatietechnologieCentrale zaken
Planning
Juridische dienstGegevensbeschermingConferenties, reizen en begeleiding buiten-
landspers oneel
Financiën
Algemene diensten
Personeel — administratie salarissen en
toelagen
Personeel — interne opleiding
(Beveiliging) (
1)
Tweede officieren Gespecialiseerde rechthandhavingsgebieden
Ondersteuning onderzoek1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 36
▼M3
▼M3
Operationele en technische ondersteuning
Ontwikkeling
Analyse
Research
Tweede officieren Open bronnen en documentatie
Informatie- en communicatietechnologieCentrale zakenPlanning
Juridische dienst
GegevensbeschermingPersoneelFinanciën
Conferenties, reizen en begeleiding buiten-
landspers oneel
Algemene diensten
Persen public relations(Beveiliging) (
1)
Directoraats-assistenten Assistenten van de directeur en van de
adjunct-directeuren
Assistenten Administratieve assistenten (alle relevante
afdelingen en eenheden)
Technische assistenten*
Assistenten Analyseassistenten
Ander personeel Gespecialiseerde chauffeurs *
Chauffeurs*
(Beveiligingsbeambten) (1)*
Bedieningsvaklieden *Geschoold personeel *
(1) Het veiligheidspersoneel wordt volgens de plaatselijke voorwaarden doorbetaald zolang
deze categorie hoofdzakelijk door de Nederlandse regering betaald wordt. Om een enander aan te geven staan deze functies tussen haken.
Deze lijst kan worden gewijzigd met eenparigheid van stemmen van de raad van
bestuur.
2. De vet gedrukte functies kunnen uitsluitend worden bezet door personeels-
leden die bij de bevoegde nationale autoriteiten aangeworven zijn
overeenkomstig de artikelen 2 en 6 van het statuut. Als bevoegde nationale auto-
riteiten worden aangemerkt alle in de lidstaten bestaande overheidsinstanties die
krachtenshet nationale recht bevoegd zijn op het gebied van het voorkomen en
bestrijden van strafbare feiten. De betrokken lidstaat deelt Europol mee of hij
een kandidaat voor een vet gedrukte Europol-functie al dan niet beschouwt als
in dienst zijnde van een van zijn bevoegde nationale autoriteiten.
3. Overeenkomstig artikel 28, lid 1, punt 15, van de Europol-overeenkomst
werkt de raad van bestuur mee aan de opstelling van de begroting, inclusief
een lijst van het aantal formatieplaatsen. In dat verband stelt hij de Raad voor
in welke mate de in dit aanhangsel genoemde functies bezet of gecombineerd
kunnen worden. De Raad stelt overeenkomstig artikel 35 van de Europol-over-
eenkomst de begroting van de organisatie vast.
4. Indien de raad van bestuur bij de opstelling van de lijst van formatieplaatsen
en de begroting besluit dat een specifieke functie die in een vet gedrukte cate-
gorie isopgenomen, voor open aans telling in aanmerking dient te komen, kan
de functie worden bezet ingevolge een algemeen vergelijkend onderzoek. In
dergelijke gevallen kan uitsluitend een arbeidsovereenkomst voor bepaalde
duur worden aangeboden, die conform artikel 6 van het statuut eenmaal
verlengd kan worden.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 37
▼B
▼B
5. Met een sterretje * aangegeven functies worden beschouwd als functies die
bezet moeten worden door plaatselijke functionarissen in de zin van artikel 3
van het statuut. Evenwel besluit de Raad, ingevolge een op initiatief van de
directeur van Europol door de raad van bestuur ingediend voorstel, binnen
twee jaar na de inwerkingtreding van de Europol-overeenkomst of deze functies
al dan niet aangemerkt blijven als functies die door plaatselijke functionarissen
moeten worden bezet.
6. De volgende schalen, als vastgesteld in artikel 45 van het statuut, worden
aan de in nummer 1 vermelde functiesverbonden:
Schaal Functie
1 Directeur
2 Adjunct-directeur
3 Assistent-directeur
4 en 5 Afdelingshoofd5 tot 7 Eerste officier
6 tot 10 Directoraatsassistent
7 tot 10 Tweede officier, assistent11 tot 13 Chauffeur, bedieningsvakman, geschoolde
werknemer, veiligheidsbeambte.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 38
▼B
AANHANGSEL 2
Selectieprocedures
Artikel 1
De selectie voor een Europol-functie geschiedt op de grondslag van de persoon-
lijke geschiktheid en de beroepsbekwaamheid. Een evenwichtige
vertegenwoordiging van mannen en vrouwen isbelangrijk, evenzeer alseen
deelname in gepaste mate van onderdanen van alle lidstaten en van alle officiële
talen van de Europese Unie.
Europol voert een beleid van gelijke kansen voor het gehele personeel, zonder
onderscheid ten aanzien van ras, geloof of enige andere niet terzake doende
omstandigheid.
De aanstelling voor Europol-functies geschiedt overeenkomstig hoofdstuk 3 van
het statuut en de volgende bepalingen.
Artikel 2
1. De directeur van Europol stelt een sollicitatiecommissie in. Deze
commissie adviseert de directeur op het gebied van de geschiktheid van de
kandidaten en rangschikt de kandidaten naar verdienste, rekening houdend met
artikel 1 en met de in artikel 30, lid 2, van de Europol-overeenkomst genoemde
verplichting van de directeur om rekening te houden met een deelname in
gepaste mate van onderdanen van alle lidstaten en van alle officiële talen van
de Europese Unie.
2. De samenstelling van de sollicitatiecommissie verschilt naar gelang van de
categorie van de te bezetten functie.
3. Voor de functie van assistent-directeur bestaat de sollicitatiecommissie uit
de directeur of zijn afgevaardigde, die voorzitter is, een adjunct-directeur en het
hoofd Personeelszaken. Voorts kunnen drie lidstaten, inclusief het voorzitter-
schap, desgewenst een vertegenwoordiger aanstellen die zitting heeft in de
sollicitatiecommissie.
4. Voor de functiesin de s chalen 4, 5 en 6 en de functiesvan eers te officier
in schaal 7 van artikel 45 en aanhangsel 1 van het statuut bestaat de sollicitatie-
commissie uit een adjunct-directeur, die voorzitter is, het hoofd Personeelszaken
en het hoofd van de betrokken eenheid. Voorts kunnen twee lidstaten, inclusief
het voorzitterschap, desgewenst een vertegenwoordiger aanstellen die zitting
heeft in de sollicitatiecommissie.
5. Elk voorzitterschap bepaalt bij de aanvang van het semester bij loting
welke andere lidstaten tijdens het voorzitterschap in de sollicitatiecommissie
vertegenwoordigd kunnen zijn overeenkomstig de leden 3 en 4.
6. Voor de functies in de schalen 7 (exclusief de functies van eerste officier)
tot en met 13 van artikel 45 en aanhangsel 1 van het statuut bestaat de sollicita-
tiecommissie uit een adjunct-directeur of zijn afgevaardigde, die voorzitter is,
een vertegenwoordiger van Personeelszaken en het hoofd van de betrokken
eenheid. Voorts mag het voorzitterschap desgewenst een vertegenwoordiger
aanstellen die zitting heeft in de sollicitatiecommissie.
7. De sollicitatiecommissie beslist of de directeur, in geval van een specifieke
vacature, ten behoeve van de sollicitatiecommisie een externe deskundige moet
aanstellen om technische vraagstukken te behandelen.
8. Indien een lid van de sollicitatiecommissie met een van de kandidaten voor
een Europol-functie een persoonlijke band blijkt te hebben, neemt dit lid niet
deel aan de selectie. In dat geval stelt de sollicitatiecommissie aan de directeur
voor wie hem vervangt.
9. Bij staking van stemmen in de sollicitatiecommissie is de stem van de
voorzitter beslissend.
10. Het personeelscomité wordt geïnformeerd over alle vacatures en selectie-
procedures.
11. De personeelsafdeling verzorgt het secretariaat van de sollicitatiecom-
missie alsmede de andere administratieve taken die uit de selectieprocedures
voortvloeien.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 39
▼M3
▼B
▼B
Artikel 3
1. Voor elke te bezetten functie stelt Europol een aankondiging op waarin de
aard van de functie, inclusief de bezoldiging, de taakstelling en de vereiste
kwalificaties, vaardigheden en ervaring uitvoerig worden beschreven.
In de aankondiging wordt specifiek vermeld dat de gegadigden hun sollicitatie
schriftelijk moeten indienen, vergezeld van een curriculum vitae.
De aankondiging bevat tevensinformatie over het veiligheids onderzoek waaraan
de geslaagde kandidaat onderworpen zal worden ter uitvoering van de op basis
van artikel 31 van de Europol-overeenkomst vastgestelde regeling ter bescher-
ming van geheime informatie.
2. Een vacature bij Europol wordt in alle lidstaten aangekondigd.Europol stelt de nationale Europol-eenheden in kennis van alle vacatures voor
Europol-functies. De nationale eenheden stellen de relevante instanties in hun
lidstaat in kennis van de vacature. De bevoegde nationale autoriteiten dragen er
zorg voor dat de vacature ter kenniswordt gebracht van de betrokken diens ten
en alle betrokken personeelsleden.
In geval van een vacature voor een functie die ook mag worden bezet door een
persoon die niet is aangeworven bij de bevoegde nationale autoriteiten als
bedoeld in artikel 2, lid 4, van de Europol-overeenkomst, kondigt Europol de
vacature ook rechtstreeks aan via het Publicatieblad van de Europese Gemeen-
schappen alsook via die media waardoor in alle lidstaten een zo groot mogelijk
publiek wordt bereikt.
3. Voor alle vacaturesworden zowel interne alsexterne s ollicitatiesin
beschouwing genomen.
Artikel 4
De gegadigden wordt verzocht hun sollicitaties in te dienen bij Europol binnen
60 dagen na de datum waarop de officiële aankondiging bekend isgemaakt.
Europol zendt de gegadigden een ontvangstbewijs toe.
Artikel 5
Op de grondslag van de kwalificatie, de ervaring, het gezochte profiel en via
preselectie als bedoeld in artikel 24 van het statuut maakt de sollicitatiecom-
missie een eerste selectie uit de ontvangen sollicitaties.
In de in artikel 2, lid 6 genoemde gevallen kan de sollicitatiecommissie
beslissen om de eerste selectie over te laten aan een of meer van haar leden.
Voor elke functie kunnen, indien mogelijk, ten minste vijf en ten hoogste 20
gegadigden worden geselecteerd; hun wordt verzocht een schriftelijke of enige
andere proef in verband met de specifieke functie af te leggen. De sollicitatie-
commissie neemt een besluit over de specifieke behoeften.
Artikel 6
De directeur van Europol bereidt, in overleg met de sollicitatiecommissie, de
proef/proeven voor, teneinde de specifieke kwalificaties en deskundigheid van
de gegadigden voor de betrokken functie te beoordelen. De afgelegde proeven
worden — op basis van anonimiteit — gecorrigeerd door de sollicitatiecom-
missie.
Artikel 7
De sollicitatiecommissie voert een gesprek met alle gegadigden die voor de
proef/proeven geslaagd zijn. Deze gesprekken kunnen ook gebruikt worden ter
beoordeling van de kennisdie de gegadigde bezit van de officiële talen van de
Europese Unie, met inachtneming van artikel 30, lid 2, van de Europol-overeen-
komst en artikel 24 van het statuut.
De vragen die aan de gegadigde gesteld worden, mogen op generlei wijze
verband houden met het beroep van de familieleden van de gegadigde of met
zijn maatschappelijke achtergrond.
Artikel 8
De proeven en gesprekken worden gehouden in Den Haag. De reiskosten en
enigerlei verblijf- en hotelkosten worden vergoed aan de gegadigden overeen-
komstig de in aahangsel 5 van het statuut vastgestelde regels.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 40
▼B
Artikel 9
Na voltooiing van de gesprekken stelt de sollicitatiecommissie een lijst op van
de geslaagde kandidaten in de volgorde van hun verdienste; deze lijst wordt zo
spoedig mogelijk toegezonden aan de directeur.
In dergelijke gevallen kunnen kortere tijdslimieten worden vastgesteld.
Artikel 10
De directeur neemt zo spoedig mogelijk na ontvangst van het advies van de
sollicitatiecommissie een besluit. Hij stelt de leden van de sollicitatiecommissie
in kennisvan zijn bes luit.
De directeur stelt de gegadigden in kennis van het resultaat van de procedure.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 41
▼M3
▼B
▼B
AANHANGSEL 3
Nadere bepalingen betreffende compenserend verlof en beloning voor over-
werk
Artikel 1
Binnen de in artikel 33 van het statuut gestelde grenzen geeft overwerk, verricht
door functionarissen van de schalen 11 tot en met 13 van artikel 45 van het
statuut, recht op compensatie of beloning volgens onderstaande regels:
a) ieder uur overwerk geeft recht op compensatie in de vorm van anderhalf uur
vrije tijd; een overuur, verricht tussen 22.00 en 7.00 uur of op een zon- offeestdag, wordt echter met twee uur vrije tijd gecompenseerd; bij de toeken-
ning van vrije tijd wordt rekening gehouden met het belang van de dienst en
met de wensen van de betrokkene;
b) indien het belang van de dienst dit compenserende verlof niet mogelijk
maakt vóór het einde van de twee maanden volgende op die waarin het over-
werk isverricht, verleent de directeur machtiging tot beloning van de niet-
gecompenseerde overuren ten belope van 0,578 % van het maandelijkse
basissalaris voor elk overuur, met inachtneming van het bepaalde onder a);
c) slechts overwerk gedurende meer dan 30 minuten wordt als overuur gecom-
penseerd of beloond.
Artikel 2
De reistijd naar en van de plaats van bestemming van een dienstreis wordt niet
beschouwd als overwerk in de zin van dit aanhangsel. Arbeidsuren verricht op
de plaats van bestemming boven het normale aantal, kunnen bij besluit van de
directeur worden gecompenseerd of, in voorkomend geval, beloond.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 42
▼B
AANHANGSEL 4
Nadere bepalingen betreffende verlof
INHOUD
Artikel
AFDELING 1: Vakantieverlof 1 t/m 5
AFDELING 2: Buitengewoon verlof 6
AFDELING 3: Reisdagen 7
AFDELING 1
Vakantieverlof
Artikel 1
In het jaar van indiensttreding en in dat van de beëindiging van de dienst heeft
de functionarisrecht op een verlof van tweeënhalve werkdag per volle diens t-
maand; voor een deel van een maand heeft hij recht op een verlof van twee
werkdagen indien dat deel langer isdan 15 dagen, en op één werkdag indien
het 15 dagen of minder bedraagt.
Artikel 2
Het vakantieverlof kan in zijn geheel of in delen worden opgenomen, al naar
gelang de wensvan de functionarisen met inachtneming van het belang van
de dienst. Het moet echter ten minste een tijdvak van twee achtereenvolgende
weken omvatten. Aan functionarissen die in dienst treden, kan eerst verlof
worden verleend nadat zij ten minste drie maanden in dienst zijn; in bijzondere
gevallen die naar behoren met redenen omkleed zijn, kan de directeur het verlof
reedseerder verlenen.
Artikel 3
Indien een functionaristijdenszijn vakantieverlof ziek wordt en deze ziekte hem
zou hebben belet zijn werkzaamheden te verrichten zo hij niet met verlof was
geweest, wordt het vakantieverlof verlengd met de periode van zijn arbeidsonge-
schiktheid, mits een medisch attest wordt overgelegd.
Artikel 4
Indien de functionariszijn vakantieverlof andersdan om redenen van diens tbe-
lang vóór het einde van het kalenderjaar niet volledig heeft opgenomen, kan hij
ten hoogste twaalf verlofdagen naar het volgende jaar doen overboeken. Deze
verlofdagen moeten tijdenshet volgende jaar worden opgenomen.
Artikel 5
Wordt om redenen van dienstbelang de functionaris van vakantieverlof terugge-
roepen of een verleend verlof ingetrokken, dan ontvangt hij, mits passende
bewijsstukken worden overgelegd, vergoeding van de hierdoor ontstane kosten
en worden hem opnieuw reisdagen toegekend.
AFDELING 2
Buitengewoon verlof
Artikel 6
1. Behalve vakantieverlof kan aan de functionaris, op zijn verzoek, buitenge-
woon verlof worden verleend. Onderstaande gevallen geven in het bijzonder
recht op dit verlof binnen de daarbij aangegeven grenzen:
a) huwelijk van de functionaris: vijf dagen;
b) verhuizing van de functionaris: ten hoogste twee dagen;
c) geboorte of huwelijk van een kind: twee dagen;
d) overlijden van de echtgenoot: vijf dagen;
e) overlijden van een kind: vijf dagen;1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 43
▼B
f) overlijden van de vader of de moeder, respectievelijk de vader of de moeder
van de echtgenoot: drie dagen;
g) ernstige ziekte van de echtgenoot: ten hoogste drie dagen;
h) ernstige ziekte van een kind: ten hoogste twee dagen.
2. In de gevallen vermeld in lid 1, onder d) tot en met h), kan de directeur
het buitengewoon verlof verlengen tot ten hoogste tien dagen.
AFDELING 3
Reisdagen
Artikel 7
1. Het in afdeling 1 bedoelde vakantieverlof wordt verlengd met ten hoogste
vier reisdagen voor de reis heen en terug, op basis van de gebruikelijke tijd om
rechtstreeks per spoorweg of, indien zulks onmogelijk is, per vliegtuig van de
plaats van bestemming naar de standplaats te reizen indien de afstand tussen
beide plaatsen meer dan 350 km per spoorweg bedraagt. Voor het vakantieverlof
wordt alsplaatsvan bes temming in de zin van dit artikel de plaatsvan herkoms t
overeenkomstig aanhangsel 5, artikel 6, lid 3, beschouwd.
2. In geval van buitengewoon verlof alsbedoeld in afdeling 2 worden, naar
gelang van de behoeften, de eventuele reisdagen bij bijzonder besluit van de
directeur vastgesteld.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 44
▼B
AANHANGSEL 5
Nadere bepalingen betreffende bezoldiging en vergoeding van kosten
INHOUD
Artikel
AFDELING 1: Gezinstoelagen 1 t/m 3
AFDELING 2: Ontheemdingstoelage 4
AFDELING 3: Vergoeding van kosten
A. Huisvestingsvergoeding 5
B. Reiskosten 6 t/m 7
C. Verhuiskosten 8D. Kosten van dienstreizen 9 t/m 14
E. Vaste kostenvergoeding 15
AFDELING 1
Gezinstoelagen
Artikel 1
1. De kostwinnerstoelage wordt vastgesteld op 5 % van het basissalaris van
de functionaris. Deze toelage mag echter niet groter zijn dan 5 % van het bedrag
dat in de laatste salaristrap van schaal 6 van artikel 45 van het statuut wordt
genoemd en mag niet kleiner zijn dan 5 % van het bedrag dat in de laatste sala-
ristrap van schaal 11 wordt genoemd.
2. De volgende functionarissen hebben recht op de kostwinnerstoelage:
a) de gehuwde functionaris;
b) de functionarisdie een of meer te zijnen las te komende kinderen in de zin
van artikel 2, leden 2 en 3, heeft;
c) krachtenseen bijzonder en met redenen omkleed bes luit van de directeur,
genomen op grond van bewijsstukken, de functionaris die, hoewel hij niet
voldoet aan de onder a) en b) gestelde voorwaarden, in feite gezinslasten
draagt.
3. De functionaris die recht heeft op de kostwinnerstoelage en wiens echtge-
noot een winstgevende bezigheid als beroep uitoefent die een beroepsinkomen
oplevert van meer dan het jaarlijkse basissalaris van een functionaris in de elfde
trap van salarisschaal 12, geniet deze toelage niet, behoudens bijzonder besluit
van de directeur. Het genot van de toelage wordt evenwel in elk geval gehand-
haafd indien de echtgenoten een of meer te hunnen laste komende kinderen
hebben.
4. Indien krachtensbovens taande bepalingen een functionarisen zijn echtge-
noot die in dienst van Europol zijn, beiden recht hebben op de
kostwinnerstoelage, wordt deze slechts uitgekeerd aan de echtgenoot met het
hoogste basissalaris.
5. Wanneer de functionarisuits luitend uit hoofde van lid 2, onder b), recht
heeft op de kostwinnerstoelage en al zijn kinderen die in de zin van artikel 2,
leden 2 en 3, te zijnen laste zijn, op grond van wettelijke bepalingen dan wel
een uitspraak van de rechter of van de bevoegde administratieve autoriteit aan
een andere persoon zijn toevertrouwd, wordt de kostwinnerstoelage aan deze
persoon uitgekeerd voor rekening van en namens de functionaris. Voor de meer-
derjarige kinderen ten laste wordt zulks geacht het geval te zijn wanneer zij
gewoonlijk bij de andere ouder wonen.
Wanneer de kinderen van de functionarisevenwel aan meer pers onen zijn
toevertrouwd, wordt de kostwinnerstoelage over deze personen verdeeld, en
wel naar verhouding van het aantal kinderen dat ieder van hen verzorgt.
Wanneer de persoon aan wie de kostwinnerstoelage van een functionaris op
grond van de bovenstaande bepalingen moet worden uitgekeerd, zelf recht op1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 45
▼M3
▼B
▼M3
▼B
▼B
deze toelage heeft, doordat hij functionaris of ander personeelslid is, wordt hem
slechts de hoogste kostwinnerstoelage uitgekeerd.
Artikel 2
1. De functionarisgeniet onder de in leden 2 en 3 vermelde voorwaarden
voor ieder kind te zijnen laste een maandelijkse toelage van
►M6253,25 EUR ◄.
2. Alste zijnen las te komend kind wordt aangemerkt: een wettig, onwettig of
geadopteerd kind van de functionarisof van diensechtgenoot, dat daadwerkelijk
door hem wordt onderhouden.
Dit geldt ook voor een kind waarvoor een adoptieaanvraag isingediend en
waarvoor de adoptieprocedure aanhangig isgemaakt.
3. De toelage wordt toegekend:
a) ambtshalve, voor een kind dat de leeftijd van 18 jaar nog niet heeft bereikt;
b) op een met redenen omkleed verzoek van de functionaris, voor een kind
tussen 18 en 21 jaar, dat een school- of beroepsopleiding ontvangt.
4. In uitzonderlijke gevallen kan een persoon ten aanzien van wie de functi-
onaris een wettelijke onderhoudsplicht heeft welke hem zware lasten oplegt, bij
bijzonder, met redenen omkleed besluit van de directeur, genomen op grond van
bewijsstukken, met een te zijnen laste komend kind worden gelijkgesteld.
5. De toelage wordt doorbetaald zonder inachtneming van enige leeftijds-
grens, indien het kind gebrekkig is of aan een ernstige ziekte lijdt waardoor het
niet in zijn behoeften kan voorzien, en wel zolang die ziekte of dat gebrek
duurt.
6. Voor een ten laste komend kind in de zin van dit artikel kan slechts één
enkele kindertoelage worden genoten.
7. Wanneer het kind dat ten laste is in de zin van de leden 2 en 3, op grond
van wettelijke bepalingen dan wel een uitspraak van de rechter of van de
bevoegde administratieve autoriteit aan een andere persoon is toevertrouwd,
wordt de toelage aan deze persoon uitgekeerd voor rekening van en namens de
functionaris.
Artikel 3
1. De functionarisdie in aanmerking komt voor de ontheemdings toelage
geniet voor ieder in de zin van artikel 2, lid 2, te zijnen laste komend kind dat
regelmatig volledig dagonderwijs volgt bij een onderwijsinstelling voor lager of
secundair onderwijs, een schooltoelage ten belope van 75 % van de werkelijk
door hem gedragen schoolkosten, voor werkelijk gedragen schoolkosten die
niet meer dan ►M611 010,92 EUR ◄per jaar bedragen.
De schooltoelage bedraagt voor alle functionarissen ►M62 477,46 EUR ◄
per jaar indien het kind regelmatig volledig dagonderwijsvolgt bij een onder-
wijsinstelling voor tertiair onderwijs.
Het recht op de toelage gaat in op de eerste dag van de maand waarin het kind
voor het eerst een instelling voor lager onderwijs gaat bezoeken, en eindigt aan
het eind van de maand waarin het de leeftijd van 21 jaar bereikt.
2. Het in lid 1 bedoelde maximum bedraagt ►M614 864,74 EUR ◄per
jaar ingeval het kind gebrekkig isen bijzonder onderricht of onderwijsbehoeft
om het gebrek te boven te komen of om zich voor te bereiden op integratie in
de samenleving. In dergelijke gevallen is de in lid 1, tweede alinea, bedoelde
beperking van de schooltoelage niet van toepassing.
3. Indien het kind een onderwijsinstelling bezoekt die ten minste 50 km van
Den Haag verwijderd is, wordt het kostgeld ook opgenomen in de conform dit
artikel toegestane kosten, tot ten hoogste het in de leden 1 en 2 genoemde
totaalbedrag.
4. Wanneer het kind waarvoor recht op de schooltoelage bestaat, op grond
van wettelijke bepalingen dan wel een uitspraak van de rechter of van de
bevoegde administratieve autoriteit aan een andere persoon istoevertrouwd,
wordt de schooltoelage aan deze persoon uitgekeerd voor rekening van en
namens de functionaris. In dat geval wordt de afstand van 50 km als bedoeld
in lid 3, berekend vanaf de woonplaatsvan de pers oon aan wie het kind is
toevertrouwd.
5. Dit artikel wordt herzien indien in Den Haag een Europese School wordt
geopend.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 46
▼B
AFDELING 2
Ontheemdingstoelage
Artikel 4
1. Overeenkomstig artikel 47 van het statuut wordt maandelijks een ontheem-
dingstoelage toegekend conform de volgende regels:
a) voor functionarissen in de schalen 1, 2 en 3, een bedrag van
►M61 101,09 EUR ◄;
b) voor functionarissen in de schalen 4, 5 en 6, een bedrag van
►M6825,83 EUR ◄;
c) voor functionarissen in de schalen 7, 8 en 9, een bedrag van
►M6550,54 EUR ◄;
d) voor functionarissen in de schalen 10, 11, 12 en 13, een bedrag van
►M6440,43 EUR ◄.
2. De ontheemdingstoelage wordt toegekend aan
a) de functionaris:
— die niet de nationaliteit bezit van de staat op het grondgebied waarvan
zijn standplaats gelegen is en die deze ook nooit heeft bezeten, en
— die gedurende een periode van vijf jaar, eindigend zesmaanden vóór zijn
indiensttreding, niet regelmatig woonachtig is geweest of zijn voor-
naamste beroepsbezigheden heeft uitgeoefend op het grondgebied in
Europa van bedoelde staat. Buiten beschouwing blijven hierbij omstan-
digheden die voortvloeien uit diensten, verricht voor een andere staat of
een internationale organisaties of voor de Europol-Drugseenheid;
b) de functionarisdie de nationaliteit van de s taat op het grondgebied waarvan
zijn standplaats gelegen is, bezit of heeft bezeten, maar die gedurende een
periode van tien jaar, eindigend op het ogenblik van zijn indiensttreding,
regelmatig woonachtig is geweest buiten het grondgebied van de lidstaten
van de Europese Unie, en wel om een andere reden dan het uitoefenen van
een functie in dienst van een staat of van een internationale organisatie.
3. Voor de toepassing van de leden 1 en 2 wordt de functionaris die door
huwelijk automatisch en zonder mogelijkheid tot verwerping de nationaliteit
heeft verkregen van de staat op het grondgebied waarvan zijn standplaats
gelegen is, gelijkgesteld met de functionaris als bedoeld in lid 2, onder a), eerste
streepje.
AFDELING 3
Vergoeding van kosten
A. Huisvestingsvergoeding
Artikel 5
1. De functionaris met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die een
buitenlandtoelage geniet, heeft recht op een huisvestingsvergoeding wanneer de
werkelijk door hem gedragen huurkosten meer dan 15 % van het netto maand-
salaris bedragen indien hij een of meer te zijnen laste komende kinderen heeft in
de zin van artikel 2, lid 2, of zo hij in aanmerking komt voor de kostwinners-
toelage wanneer de huurkosten meer dan 17 % bedragen van het netto
maandsalaris of ten slotte wanneer deze kosten meer dan 20 % bedragen van
het netto maandsalaris in alle andere gevallen. Met het netto maandsalaris in
de context van deze bepaling wordt bedoeld het nettobedrag dat maandelijks
zal worden uitbetaald aan de functionaris, met inbegrip van alle toelagen indien
van toepassing (uitgezonderd huisvestingsvergoeding).
2. De huisvestingsvergoeding bedraagt tijdens de eerste vier jaar van de
arbeidsovereenkomst 80 % van het gedeelte van de werkelijk gedragen huur-
kosten dat de bovenbedoelde bedragen overschrijdt. Na de eerste vier jaar
wordt de huisvestingsvergoeding herleid met 20 % per jaar van het tijdens het
vierde jaar uitbetaalde bedrag. Indien er na de eerste vier jaar een wijziging
optreedt op het gebied van de woning, wordt de vergoeding berekend op basis
van dit artikel en vervolgensverminderd met het percentage dat het res ultaat isvan de toepassing van dit lid. Voor deze berekening worden werkelijk gedragen
huurkosten die de redelijke maximumhuurkosten overschrijden, buiten beschou-
wing gelaten.
3. De redelijke maximumhuurkosten bedragen ►
M61 553,86 EUR ◄voor
een alleenstaand functionaris, ►M62 071,82 EUR ◄voor een functionarisdie
zijn woning deelt met zijn echtgenoot en/of ten hoogste twee in de zin van1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 47
▼M3
▼M3
artikel 2, lid 2, te zijnen laste komende kinderen, en ►M62 589,77 EUR ◄
voor een personeelslid dat zijn woning deelt met zijn echtgenoot en/of ten
minste drie in de zin van artikel 2, lid 2, te zijnen laste komende kinderen.
4. Bij de aanvraag van de huisvestingsvergoeding informeert de functionaris
Europol over zijn feitelijke woonomstandigheden, met inbegrip van informatie
over het al dan niet delen van de woning met zijn echtgenoot en/of kinderen.
Bij het ontbreken van die informatie worden de redelijke maximumhuurkosten
vastgesteld op het voor de alleenstaande functionaris toepasselijke bedrag.
5. Bij de berekening van de huisvestingsvergoeding wordt enkel rekening
gehouden met de netto huur, met uitzondering van meubilair, belastingen en
andere kosten.
6. De huisvestingsvergoeding bedraagt in geen geval meer dan 40 % van de
werkelijk gedragen huurkosten of van de redelijke maximumhuurkosten; de
minst hoge vergoeding is toepasselijk.
7. Indien krachtensbovens taande bepalingen een functionarisen zijn echtge-
noot die in dienst van Europol zijn, beiden recht hebben op een
huisvestingsvergoeding, wordt 50 % van deze vergoeding aan beide partners
afzonderlijk uitgekeerd.
8. De in lid 1 genoemde percentages, alsmede de redelijke maximumhuur-
kosten worden elk jaar herzien in het kader van het besluit inzake de
aanpassing van de salarissen krachtens artikel 44 van het statuut, rekeninghoudend met de huurprijsevolutie in Den Haag.
B. Reiskosten
Artikel 6
1. De functionaris heeft recht op vergoeding van zijn reiskosten, voor zich-
zelf, zijn echtgenoot en de personen te zijnen laste, die daadwerkelijk met hem
samenwonen:
a) bij zijn indiensttreding, en wel van de plaats van aanstelling naar de stand-
plaats;
b) bij beëindiging van de dienst in de zin van de artikelen 94 tot en met 97 van
het statuut, van de standplaats naar de plaats van herkomst zoals deze hier-
onder in lid 3 wordt omschreven;
c) bij overplaatsing die een verandering van standplaats met zich brengt.
Bij overlijden van de functionarishebben zijn weduwe, weduwnaar en de
personen te haren/zijnen laste naar dezelfde maatstaven recht op vergoeding
van de reiskosten.
De reiskosten omvatten tevens de kosten van plaatsbespreking, van vervoer van
bagage en, in voorkomend geval, van noodzakelijke hotelkosten.
2. De reiskosten worden op de navolgende grondslagen vergoed:
— de kortste en goedkoopste gebruikelijke reisroute per spoor, tussen de stand-
plaatsen de plaatsvan aans telling of de plaatsvan herkoms t;
— tarief eerste klasse voor functionarissen van de schalen 1 tot en met 6 van
artikel 45 van het statuut; tarief tweede klasse voor de overige functiona-
rissen. Voor een reis over een afstand heen en terug van 800 km of meer is
echter ook voor functionarissen van de andere schalen het tarief eerste klasse
van toepassing;
— indien de reis een nachttraject omvat van ten minste zes uren, tussen 22.00
en 7.00 uur, slaaprijtuig tot een bedrag gelijk aan het tarief toeristenklasse of
ligrijtuig, na overlegging van het biljet.
Wanneer de in de eerste alinea, eerste streepje, bedoelde reisroute langer is dan
500 km en in de gevallen waarin de gebruikelijke reisroute een traject over zee
omvat, heeft de betrokkene na overlegging van de plaatsbewijzen recht op
vergoeding van de reiskosten per vliegtuig in de goedkoopste klasse.
Indien gebruik wordt gemaakt van een ander vervoermiddel dan het hierboven
vermelde, worden de reiskosten vergoed op de grondslag van het spoorwegtarief
in de klasse waarin mag worden gereisd, met uitzondering van kosten voor het
gebruik van een slaaprijting. Indien de berekening niet op deze grondslag kan
geschieden, wordt de vergoeding bij bijzonder besluit van de directeur vastge-
steld.
3. De plaats van herkomst van de functionaris wordt bij zijn indiensttreding
vastgesteld; hierbij wordt rekening gehouden met de plaats van aanstelling of
met de plaats die het centrum van zijn belangen vormt. Deze vaststelling kan
later, gedurende de tijd waarin de functionaris in dienst is, en ter gelegenheid1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 48
▼B
▼B
van zijn vertrek, bij bijzonder besluit van de directeur worden herzien. Zolang
de functionaris in dienst is, kan dit besluit echter slechts bij uitzondering worden
genomen na overlegging van bewijsstukken die zijn verzoek deugdelijk staven.
Artikel 7
1. De functionarisheeft voor zichzelf en, indien hij recht heeft op de kos t-
winnerstoelage, voor zijn echtgenoten en de personen te zijnen laste in de zin
van artikel 2, eenmaal per kalenderjaar recht op een bedrag gelijk aan de werke-
lijk door hem gedragen reiskosten van zijn standplaats naar de plaats van
herkomst in de zin van artikel 6, lid 3, indien de afstand per spoorweg tussen
de standplaats en de plaats van herkomst meer dan 350 km bedraagt.
Wanneer beide echtgenoten functionarisvan Europol zijn, heeft elk van hen
recht op reiskostenvergoeding voor hemzelf en voor de personen die te hunnen
laste komen volgens bovenstaande bepalingen; voor elke ten laste komende
persoon wordt slechts eenmaal betaald. Voor de te hunnen laste komende
kinderen wordt de vergoeding overeenkomstig het verzoek van de echtgenoten
vastgesteld op basis van de plaats van herkomst van een van beide echtgenoten.
2. De vergoeding geschiedt na overlegging van het plaatsbewijs c.q. de
plaatsbewijzen op de grondslag van het spoorwegtarief voor een retourbiljet
eerste klasse voor functionarissen van de schalen 1 tot tot en met 6 en van
retourbiljet tweede klasse voor de overige functionarissen. Voor een reis over
een afstand heen en terug van 800 km of meer geschiedt de uitbetaling echter
ook voor functionarissen van de overige schalen op de grondslag van het tarief
eerste klasse. Indien de berekening niet op deze grondslagen kan geschieden,worden de uitbetalingsvoorwaarden bij bijzonder besluit van de directeur vastge-
steld.
Wanneer de afstand per spoorweg tussen de standplaats en de plaats van
herkomst meer dan 500 km bedraagt en in de gevallen waarin de gebruikelijke
reisroute een traject over zee omvat, heeft de betrokkene na overlegging van de
plaatsbewijzen recht op vergoeding van de reiskosten per vliegtuig tegen het
goedkoopste tarief.
3. Wanneer de functionarisvoor de in dit artikel oms chreven doeleinden
gebruik maakt van zijn particuliere wagen, ontvangt hij een vergoeding van
►
M60,23 EUR ◄per afgelegde kilometer, doch nooit meer dan het bedrag
van de kosten die hij gemaakt had indien hij gebruik had gemaakt van openbare
vervoermiddelen.
4. Bovenstaande bepalingen zijn van toepassing op de functionaris wiens
standplaats en plaats van herkomst op het grondgebied van een lidstaat van de
Europese Unie zijn gelegen. De functionaris wiens plaats van herkomst en/of
standplaats buiten het grondgebied van de lidstaten van de Europese Unie zijn
gelegen, heeft, voor zichzelf en, indien hij recht heeft op de kostwinnerstoelage,
voor zijn echtgenoot en de personen te zijnen laste in de zin van artikel 2,
eenmaal per kalenderjaar en na overlegging van bewijsstukken recht op vergoe-
ding van de daadwerkelijke reiskosten naar zijn plaats van herkomst of, tot het
bedrag van deze kosten, op vergoeding van de reiskosten naar een andere plaats.
Wanneer evenwel de echtgenoot en de in artikel 2, lid 2, bedoelde personen niet
met de functionaris in de standplaats samenwonen, hebben zij eenmaal per
kalenderjaar en na overlegging van bewijsstukken recht op vergoeding van de
reiskosten van de plaats van herkomst naar de standplaats of, tot het bedrag
van deze kosten, op vergoeding van de daadwerkelijke reiskosten naar een
andere plaats.
C. Verhuiskosten
Artikel 8
1. Aan de functionarisdie verplicht isvan woonplaatste veranderen teneinde
de bepalingen van artikel 16 van het statuut na te komen, en die geen vergoe-
ding van dezelfde kosten uit andere bron mocht genieten, worden de kosten van
verhuizing van zijn persoonlijke inboedel, met inbegrip van verzekeringskosten
ter dekking van eenvoudig risico (breuk, diefstal, brand) vergoed. Deze vergoe-ding wordt verleend tot het bedrag van een tevoren goedgekeurde prijsopgave.
Ten minste twee prijsopgaven moeten aan de bevoegde diensten van Europol
worden voorgelegd. Indien deze diensten van mening zijn, dat de voorgelegde
prijsopgaven een redelijk bedrag te boven gaan, kunnen zij een andere verhuis-
onderneming aanwijzen. De vergoeding waarop de functionarisrecht heeft, kan
alsdan worden beperkt tot het bedrag van de prijsopgave van deze laatste
verhuisonderneming.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 49
▼M3
▼M3
Redelijke kosten, andere dan verhuiskosten, gemaakt door een functionaris bij
zijn indiensttreding, overplaatsing of ontslag bij Europol worden op basis van
bewijsstukken vergoed bij bijzonder besluit van de directeur.
2. Bij beëindiging van de dienst of bij overlijden van de functionaris worden
de verhuiskosten van de standplaats naar de plaats van herkomst volgens
dezelfde regelsvergoed.
Indien de overleden functionarisgeen echtgenoot had, worden deze kos ten aan
zijn rechtverkrijgenden vergoed.
3. De verhuizing moet binnen één jaar na het verstrijken van de proeftijd
geschieden. Bij beëindiging van de dienst moet de verhuizing plaatsvinden
binnen de termijn van drie jaar.
Na het verstrijken van deze termijnen gemaakte verhuiskosten kunnen slechts in
uitzonderingsgevallen en krachtens bijzonder besluit van de directeur worden
vergoed.
D. Kosten van dienstreizen
Artikel 9
1. De functionaris die krachtens een machtiging op dienstreis is, heeft over-
eenkomstig onderstaande bepalingen recht op vergoeding van vervoerskosten en
verblijfskosten en op een dagvergoeding.
2. Bij de machtiging wordt onder meer de vermoedelijke duur van de dienst-
reisbepaald op grond waarvan het voors chot op de dagvergoeding en de
vervoerskosten, dat de functionaris kan opnemen, wordt berekend. Behoudens
bijzonder besluit wordt geen voorschot gegeven indien de vermoedelijke duur
van de dienstreis niet meer dan 24 uur bedraagt en deze reis plaatsvindt in een
land waar de valuta van de standplaats van de functionaris gangbaar is.
Artikel 10
1. De vervoerskosten voor functionarissen op dienstreis omvatten de prijs van
het spoorbiljet eerste klasse langs de kortste route.
De vervoerskosten omvatten voorts:
— vervoer naar en van het station, de haven of de luchthaven, zowel op de
heen- alsop de terugreis ;
— kosten van plaatsbespreking en van vervoer van de noodzakelijke bagage;
— toeslagen voor het gebruik van een slaaprijtuig (worden vergoed na overleg-
ging van het toeslagbewijs) indien de reis een nachttraject omvat van ten
minste zes uren, tussen 22.00 en 7.00 uur:
— in een afdeling „single” of, bij ontbreken hiervan, „special” voor de
directeur alsmede de adjunct- of assistent-directeuren;
— in de afdeling „double” voor de overige functionarisen;
— indien de te nemen trein geen slaaprijtuigafdeling bevat, voorgeschreven
voor de functionarissen, wordt het tarief vergoed van de eersthogere
beschikbare afdeling.
2. De functionarissen kunnen worden gemachtigd per vliegtuig te reizen,
tegen het goedkoopste tarief. In dat geval vindt de vergoeding plaats na overleg-
ging van de plaatsbewijzen in businessklasse voor de functionarissen van de
schalen 1 tot en met 4 en in economyklasse voor de overige functionarissen.
Krachtens besluit van de directeur kunnen aan functionarissen die een functio-
naris van de schalen 1 tot en met 4 op een bepaalde dienstreis vergezellen,
voor deze dienstreis en na overlegging van de plaatsbewijzen de reiskosten
worden vergoed in de klasse waarin door de betrokkene is gereisd.
Onder de voorwaarden die zijn vastgesteld in een door de raad van bestuur
getroffen regeling, kunnen aan functionarissen die in bijzonder vermoeiende
omstandigheden moeten reizen, bij besluit van de directeur, op vertoon van de
plaatsbewijzen, de reiskosten voor de klasse waarin zij hebben gereisd, worden
vergoed.
3. Bij bootreizen wordt de klasse voor ieder afzonderlijk geval door de direc-
teur bepaald.
4. Aan functionarissen kan worden toegestaan voor een bepaalde dienstreis
van hun particuliere auto gebruik te maken, mitshierdoor de duur van de diens t-
reisniet aanzienlijk wordt verlengd.
De vervoerskosten worden dan vergoed op de grondslag van lid 1.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 50
▼B
▼B
De directeur kan evenwel besluiten, aan de functionaris die geregeld onder
bijzondere omstandigheden dienstreizen maakt, in plaats van vergoeding van
treinkosten een kilometervergoeding toe te kennen, indienhet gebruikmaken
van openbare vervoermiddelen en vergoeding van vervoerskosten op de gewone
grondslag duidelijke nadelen inhoudt.
De functionarisdie toes temming heeft ontvangen, van zijn particuliere auto
gebruik te maken, blijft ten volle aansprakelijk voor schade tengevolge van
ongevallen toegebracht aan zijn auto, of voor de schade veroorzaakt aan derden;
hij dient in het bezit te zijn van een verzekeringspolis, op grond waarvan zijn
wettelijke aansprakelijkheid is gedekt tot een bedrag dat door de directeur als
toereikend wordt beschouwd.
5. De kosten van gehuurde vervoermiddelen of taxi's worden volledig
vergoed indien zij in het belang van de dienstreis van een naar behoren gemach-
tigde Europol-functionarisnoodzakelijk zijn.
Artikel 11
Elke van derden ontvangen vergoeding voor de in deze afdeling bedoelde kosten
wordt in mindering gebracht op de vergoeding waarop de betrokken functionaris
recht heeft. Ingeval de communautaire vergoedingsregeling van de Commissie
van de Europese Gemeenschappen voor reis- en verblijfkosten van toepassing
is op de betrokken functionaris, heeft hij geen recht op vergoeding op basis
van het statuut.
Artikel 12
Indien een functionaris kan aantonen dat hij tijdens een dienstreis kosten heeft
gemaakt alsgevolg van ziekte of een ongeval en hij verplicht isdie kos ten zelf
te dragen, kan hem tot dekking van die kosten een bepaalde vergoeding worden
toegekend.
Indien een functionariskan aantonen dat hij kos ten heeft gemaakt ingevolge
verlies of diefstal van of schade aan bagage die hij nodig had tijdens een dienst-
reis, kan hem een bepaalde vergoeding worden toegekend, tot ten hoogste het
door de directeur vastgestelde relevante maximumbedrag.
Artikel 13
1. Verblijfkosten worden vergoed overeenkomstig de door de Raad van
bestuur vastgestelde regels.
Voor vergoeding komen niet in aanmerking de verblijfkosten die verband
houden met:
a) een dienstreis van minder dan vier uur;
b) elk gedeelte van een dienstreis van minder dan vier uur, wanneer dat
gedeelte plaatsvindt in Nederland en onmiddellijk aan een reis per vliegtuig
of schip voorafgaat of erop volgt.
2. Aan de functionarisdie recht heeft op vergoeding van de kos ten voor over-
nachting, worden de kosten die hij daartoe maakt, vergoed.
3. Maaltijden worden niet vergoed wanneer de betrokken functionaristijdens
zijn dienstreis de gelegenheid had om (tegen vergoeding of gratis) aangeboden
maaltijden te nuttigen, tenzij hij kan aantonen dat hij daarvan geen gebruik heeft
kunnen maken.
4. De directeur kan het bedrag van de vergoeding verlagen ten aanzien van
het in lid 1 bedoelde bedrag indien hij dat gerechtvaardigd acht in het licht
van de aard van de activiteiten of de omstandigheden van de reis van de
betrokken functionarisen indien die functionarisverplicht istalrijke diens treizen
te maken.
5. De directeur kan een functionaris, boven de in dit artikel bepaalde vergoe-
ding, het recht op gehele of gedeeltelijke vergoeding toekennen indien deze
vergoedingsbepalingen ingevolge uitzonderlijke omstandigheden niet volstaan
om te voorzien in de verblijfkosten van die functionaris en indien hij alle nodige
stukken kan overleggen.
Artikel 14
De raad van bestuur stelt de nadere regels vast voor de uit te betalen dagvergoe-
ding en verblijfkosten.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 51
▼B
E. Vaste kostenvergoeding
Artikel 15
1. Aan de directeur en de adjunct-directeuren die uit hoofde van hun taak
uitgaven voor representatiedoeleinden moeten doen, kan de raad van bestuur
een forfaitaire toelage toekennen waarvan hij het bedrag relateert aan de werke-
lijke kosten.
2. Voor functionarissen die op grond van bijzondere opdrachten incidenteel
genoodzaakt zijn tot uitgaven voor representatiedoeleinden in het belang van
de dienst, wordt het bedrag van de voor representatiedoeleinden te vergoeden
uitgaven vastgesteld door de directeur, op basis van passende bewijsstukken.
F. Algemene bepaling
Artikel 16
Een functionarisisbij indiens ttreding bij Europol verplicht Europol op de
hoogte te brengen van alle voorwaarden die aanleiding kunnen geven tot het
verlenen van in het statuut omschreven toelagen. Hij brengt Europol eveneens
onverwijld op de hoogte van iedere wijziging betreffende deze voorwaarden.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 52
▼M3
▼B
AANHANGSEL 6
Nadere uitwerking van de pensioenregeling
INHOUD
Artikel
HOOFDSTUK 1: Algemene bepalingen 1
HOOFDSTUK 2: Ouderdomspensioen en uitkering bij vertrek:
Afdeling 1: Ouderdomspensioen 2 t/m 9Afdeling 2: Uitkering bij vertrek 10
HOOFDSTUK 3: Invaliditeitspensioen 11 t/m 14
HOOFDSTUK 4: Overlevingspensioen 15 t/m 27HOOFDSTUK 5: Voorlopige pensioenen 28 t/m 31
HOOFDSTUK 6: Toelagen voor ten laste komende kinderen 32 en 33
HOOFDSTUK 7: Bijdragen en betaling van uitkeringen 34 t/m 37
HOOFDSTUK 1
ALGEMENE BEPALINGEN
Artikel 1
1. Wijst het medisch onderzoek dat aan de indiensttreding van een functio-
narisvoorafgaat, uit dat hij aan een ziekte of een gebrek lijdt, dan kan de
directeur besluiten hem, wat de gevolgen of de nasleep van deze ziekte of dit
gebrek betreft, niet eerder in het genot te stellen van de terzake van invaliditeit
of overlijden geldende rechten dan vier jaar na zijn indiensttreding bij Europol.
2. De functionaris die zich in de stand „verlof wegens militaire dienst”
bevindt, zoals omschreven in artikel 42 van het statuut, verliest, voorzover het
de rechtstreekse gevolgen betreft van ongevallen of ziekten die uit de aldus
omschreven militaire dienst voortvloeien, de rechten die terzake van invaliditeit
of overlijden gelden. Bovenstaande bepalingen tasten niet de rechten aan op een
pensioen dat kan worden omgezet in een overlevingspensioen, welke de functi-
onarishad verkregen op de dag waarop zijn verlof wegensde aldusoms chreven
militaire dienst inging.
3. Wanneer in dit aanhangsel sprake is van een weduwe of een uit de echt
gescheiden vrouw, geldt het bepaalde gelijkelijk voor een weduwnaar of een
uit de echt gescheiden man.
HOOFDSTUK 2
OUDERDOMSPENSIOEN EN UITKERING BIJ VERTREK
Afdeling 1
Ouderdomspensioen
Artikel 2
Het ouderdomspensioen wordt berekend op de grondslag van het totale aantal
door de functionaris verkregen pensioenjaren. Ieder dienstjaar, berekend over-
eenkomstig artikel 3, geeft recht op één pensioenjaar en iedere volle maand op
een twaalfde van een pensioenjaar.
Voor het bepalen van het recht op ouderdomspensioen kunnen ten hoogste 35
pensioenjaren in aanmerking komen.
Artikel 3
Voor de berekening van het aantal pensioenjaren in de zin van artikel 2 komen
in aanmerking:
a) de diensttijd, vervuld in de hoedanigheid van functionaris van Europol, over-
eenkomstig het statuut,1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 53
▼B
b) de periode van verlof om redenen van persoonlijke aard overeenkomstig
artikel 41 van het statuut,
voorzover de functionaris over deze periode de vastgestelde bijdragen heeft
gestort.
Artikel 4
De functionarisdie, na een voorgaande periode van actieve diens t bij Europol
als functionaris, zijn dienst bij Europol hervat, verkrijgt nieuwe rechten op
pensioen. Hij kan verzoeken dat voor de berekening van zijn pensioenrechten
de totale duur van zijn dienst als functionaris waarvoor bijdragen zijn betaald,
in aanmerking wordt genomen, mitshij de uitkering die hij uit hoofde van
artikel 10 van dit aanhangsel of van artikel 77 van het statuut of de bedragen
die hij als ouderdomspensioen mocht hebben ontvangen, terugstort, verhoogd
met de samengestelde interest op de grondslag van een rente van 3,5 % per jaar.
Indien hij die recht heeft op ouderdomspensioen, de in de eerste alinea bedoelde
terugbetaling niet verricht, wordt het kapitaal dat de actuariële tegenwaarde van
zijn ouderdomspensioen vertegenwoordigt op de datum waarop de uitkering van
dit pensioen is gestaakt, verhoogd met de samengestelde interest berekend op de
grondslag van een rente van 3,5 % per jaar, omgezet in een uitgesteld ouder-
domspensioen dat hem zal worden uitbetaald vanaf het tijdstip van beëindiging
van de dienst.
Indien de functionarisbij beëindiging van zijn diens t recht heeft op de uitkering
bij vertrek, wordt deze uitkering verminderd met het bedrag van de betalingen
die zijn gedaan ingevolge artikel 79 van het statuut, verhoogd met de samenge-
stelde interesten op de grondslag van een rente van 3,5 % per jaar; wanneer de
betrokkene recht heeft op een ouderdomspensioen worden zijn rechten op
pensioen verminderd naar evenredigheid van het bedrag van de betalingen die
ingevolge dit artikel zijn gedaan.
Artikel 5
Als minimum voor levensonderhoud dat bij de berekening van de pensioenuit-
keringen in aanmerking komt, geldt het brutobasissalaris van schaal 13, eerste
salaristrap, voorzover de betrokkene geen pensioenrechten uit andere bronnen
geniet.
Artikel 6
Als actuariële tegenwaarde van het ouderdomspensioen geldt de kapitaalwaarde
van de aan de functionaristoekomende uitkering, berekend op de gronds lag van
de laatste door de begrotingsautoriteiten van de Europese Gemeenschappen
krachtens artikel 35 vastgestelde sterftetafels en tegen een rente van 3,5 % perjaar.
Artikel 7
De functionarisdie de diens t vóór de leeftijd van 62 jaar beëindigt, kan
verzoeken in het genot te worden gesteld van:
— een tot de eerste dag van de kalendermaand, volgend op de maand waarin
hij de leeftijd van 62 jaar bereikt, uitgesteld ouderdomspensioen, of
— een onmiddellijk ingaand ouderdomspensioen mits hij ten minste de leeftijd
van 52 jaar heeft bereikt. In dit geval wordt het ouderdomspensioen verlaagd
naar gelang van zijn leeftijd op het ogenblik waarop hij in het genot van dit
pensioen wordt gesteld, en wel volgens onderstaande tabel:
Verhouding tussen vervroegd ouderdomspensioen en pensioen op 62-jarige
leeftijd
Leeftijd waarop het vervroegde pensioen
ingaatCoëfficiënt
52 0,50678
53 0,53834
54 0,57266
55 0,61009
56 0,65582
57 0,6958258 0,74508
59 0,799361999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 54
▼B
Leeftijd waarop het vervroegde pensioen
ingaatCoëfficiënt
60 0,85937
61 0,92593
Artikel 8
Het ouderdomspensioen gaat in op de eerste dag van de kalendermaand volgend
op de maand waarin dit pensioen aan de functionaris ambtshalve of op zijn
verzoek istoegekend; tot de dag waarop voor hem het pens ioen ingaat, ontvangt
hij zijn bezoldiging.
Artikel 9
1. De functionarisdie de diens t bij Europol beëindigt om:
— in dienst te treden van een overheidsorgaan of een nationale of internationale
organisatie die met Europol een overeenkomst terzake heeft gesloten,
— in loondienst of als zelfstandige te gaan werken, op grond waarvan hij pensi-
oenrechten verwerft volgens een stelsel waarvan de beheersorganen met
Europol een overeenkomst terzake hebben gesloten.
heeft het recht de actuariële tegenwaarde van zijn rechten op ouderdomspen-
sioen bij Europol te doen overschrijven naar het pensioenfonds van dat
overheidsorgaan of die organisatie of naar het fonds waarbij de functionaris uit
hoofde van zijn werkzaamheden in loondienst of als zelfstandige rechten op
ouderdomspensioen verwerft.
2. De functionarisdie in diens t van Europol treedt na:
— de dienst bij een overheidsorgaan of bij een nationale of internationale orga-
nisatie te hebben beëindigd, of
— in loondienst of als zelfstandige te hebben gewerkt,
kan bij zijn aanstelling hetzij de actuariële tegenwaarde van, hetzij de
afkoopsom voor de rechten op ouderdomspensioen die hij uit hoofde van boven-
genoemde activiteiten heeft verworven, aan het in artikel 37 bedoelde Europol-
fondsdoen betalen.
In dat geval bepaalt Europol met inachtneming van de salarisschaal waarin de
functionaris is aangesteld, het aantal pensioenjaren dat Europol volgens zijn
eigen regeling toerekent uit hoofde van de vroegere diensttijd op basis van het
bedrag van de actuariële tegenwaarde of van de afkoopsom.
3. Lid 2 is eveneens van toepassing op de functionaris die herplaatst wordt na
afloop van een verlof om redenen van persoonlijke aard als bedoeld in artikel 41
van het statuut.
Afdeling 2
Uitkering bij vertrek
Artikel 10
De functionarisdie de leeftijd van 62 jaar nog niet heeft bereikt en wiensdiens t
andersdan door overlijden of wegensinvaliditeit eindigt zonder dat hij
aanspraak kan maken op ouderdomspensioen of op toepassing van artikel 9, lid
1, heeft bij zijn vertrek recht op:
a) het totaal van de op zijn basissalaris ingehouden pensioenbijdragen,
verhoogd met de samengestelde interest berekend op de grondslag van een
rente van 3,5 % per jaar;
b) indien zijn arbeidsovereenkomst niet is beëindigd om tuchtrechtelijke
redenen alsbepaald in artikel 88 van het s tatuut, een uitkering bij vertrek
evenredig aan de werkelijk volbrachte diensttijd berekend op basis van een
maand van het laatste aan inhouding onderworpen basissalaris per dienstjaar.
Indien artikel 9, lid 2, wordt toegepast, wordt als werkelijke diensttijd even-
eens aangemerkt de vroegere diensttijd, op basis van het aantal pensioenjaren
dat Europol heeft toegerekend overeenkomstig artikel 9, lid 2, tweede alinea;
c) het totale overeenkomstig artikel 9, lid 2, aan het in artikel 37 bedoelde
Europol-fonds betaalde bedrag, verhoogd met de samengestelde interest bere-
kend op de grondslag van een rente van 3,5 % per jaar.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 55
▼B
HOOFDSTUK 3
INVALIDITEITSPENSIOEN
Artikel 11
Onverminderd het in artikel 1, lid 1, bepaalde heeft de functionarisdie de leef-
tijd van 65 jaar nog niet heeft bereikt, indien hij tijdensde periode gedurende
welke hij recht op pensioen verkreeg, door de invaliditeitscommissie als blij-
vend invalide wordt aangemerkt, en deze invaliditeit alsvolledig wordt
beschouwd, waardoor het hem niet mogelijk is werkzaamheden te verrichten
die met een functie in zijn salarisschaal overeenkomen, zodat hij de dienst bij
Europol moet onderbreken, gedurende de tijd van zijn arbeidsongeschiktheid
recht op het in artikel 65 van het statuut bedoelde invaliditeitspensioen.
Een invaliditeitspensioen kan niet samengaan met een ouderdomspensioen.
Artikel 12
Het recht op invaliditeitspensioen ontstaat op de eerste dag van de kalender-
maand na de pensionering overeenkomstig artikel 65 van het statuut.
Wanneer de gewezen functionaris de voor dit pensioen vereiste voorwaarden
niet meer vervult, moet hij bij de eerste vacature worden herplaatst in een tot
zijn categorie behorende functie die met zijn salarisschaal overeenkomt, mits
hij de daarvoor vereiste geschiktheid bezit. Indien hij de hem aangeboden
functie weigert, behoudt hij onder dezelfde voorwaarden het recht om, bij de
tweede vacature, te worden herplaatst in een tot zijn categorie behorende functie
die met zijn salarisschaal overeenkomt; indien hij ten tweede male weigert, kan
hij ambtshalve worden ontslagen.
In geval van overlijden van de gewezen functionarisdie een invaliditeits pen-
sioen geniet, eindigt het recht op dit pensioen aan het einde van de
kalendermaand waarin de gewezen functionarisisoverleden.
Artikel 13
Zolang de gewezen functionaris die invaliditeitspensioen geniet, de leeftijd van
62 jaar niet heeft bereikt, kan Europol hem op gezette tijden doen onderzoeken
teneinde zich te vergewissen of hij nog voldoet aan de voor dit pensioen vereiste
voorwaarden.
Bij invaliditeit van de functionaris met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde
tijd kan de detacherende nationale autoriteit op de datum waarop de overeen-
komst afgelopen zou zijn, ook een nationaal medisch onderzoek doen uitvoeren
om te bepalen of de functionaris geschikt is om opnieuw in dienst te treden van
die nationale autoriteit.
Indien de functionaris die recht heeft op een invaliditeitspensioen van Europol,
uit hoofde van een afzonderlijke nationale regeling voor werknemersvoor
dezelfde reden als die bij Europol een invaliditeitspensioen geniet of een
inkomen uit beroepsactiviteiten heeft, wordt het invaliditeitspensioen van
Europol verlaagd zodat het totaal van het ontvangen netto-inkomen niet meer
bedraagt dan de uit hoofde van artikel 65, lid 1, van het statuut toegestane maxi-
mumuitkeringen.
Artikel 14
Wanneer de gewezen functionaris die invaliditeitspensioen geniet, bij Europol
wordt herplaatst, wordt voor de berekening van zijn ouderdomspensioen de
periode gedurende welke hij invaliditeitspensioen genoot, in aanmerking
genomen, zonder navordering van bijdragen.
HOOFDSTUK 4
OVERLEVINGSPENSIOEN
Artikel 15
De weduwe van een functionarisdie overleden isin actieve diens t bij Europol
of tijdens een verlof om redenen van persoonlijke aard overeenkomstig het
statuut, verkrijgt, indien zij op het tijdstip van zijn overlijden ten minste één
jaar met hem gehuwd isgewees t en behoudenshet bij artikel 1, lid 1, en artikel
21 bepaalde, een weduwenpensioen ten bedrage van 60 % van het ouderdoms-
pensioen dat aan de functionaris zou zijn uitbetaald, indien hij, ongeacht zijn
diensttijd of leeftijd, op het tijdstip van zijn overlijden daarop aanspraak had
kunnen maken.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 56
▼M3
▼B
▼B
De voorwaarde betreffende de duur van het huwelijk geldt niet indien uit het
huwelijk of uit een vorig huwelijk van de functionariséén of meer kinderen
zijn geboren, voorzover de weduwe in de behoeften van deze kinderen voorziet
of heeft voorzien, of indien het overlijden van de functionariste wijten isaan
een gebrek of ziekte, opgedaan ter gelegenheid van het verrichten van zijn
werkzaamheden, dan wel aan een ongeval.
Artikel 16
De weduwe van een gewezen functionaris die ouderdomspensioen genoot, heeft,
indien zij ten minste gedurende één jaar met hem gehuwd was op het tijdstip
waarop hij de dienst bij Europol heeft beëindigd, en behoudens het in artikel
21 bepaalde, recht op een weduwenpensioen ten bedrage van 60 % van het
ouderdomspensioen dat haar echtgenoot op de dag van zijn overlijden genoot.
Het minimum van het weduwenpensioen bedraagt 35 % van het laatste basissa-
laris; het bedrag van het weduwenpensioen kan evenwel in geen geval hoger
zijn dan het bedrag van het ouderdomspensioen dat haar echtgenoot op de dag
van zijn overlijden genoot.
De voorwaarde betreffende de duur van het huwelijk geldt niet indien uit een
huwelijk, door de functionaris gesloten vóór beëindiging van de dienst, één of
meer kinderen zijn geboren, voorzover de weduwe in de behoeften van deze
kinderen voorziet of heeft voorzien.
Artikel 17
De weduwe van een gewezen functionarisdie de diens t voor het bereiken van
de leeftijd van 62 jaar beëindigd heeft en verzocht heeft om uitstel van de
toekenning van het genot van ouderdomspensioen tot de eerste dag van de
kalendermaand volgend op die waarin hij de leeftijd van 62 jaar bereikt, heeft,
indien zij ten minste gedurende één jaar met hem gehuwd was op het tijdstip
waarop hij de dienst bij Europol heeft beëindigd, en behoudens het in artikel
21 bepaalde, recht op een weduwenpensioen ten bedrage van 60 % van het
ouderdomspensioen waarop haar echtgenoot op de leeftijd van 62 jaar recht
zou hebben gehad. Het minimum van het weduwenpensioen bedraagt 35 % van
het laatste basissalaris; het bedrag van het weduwenpensioen kan evenwel in
geen geval hoger zijn dan het bedrag van het ouderdomspensioen waarop de
gewezen functionarisop de leeftijd van 62 jaar recht zou hebben gehad.
De voorwaarde betreffende de duur van het huwelijk geldt niet indien uit een
huwelijk, door de gewezen functionaris gesloten vóór beëindiging van de dienst,
één of meer kinderen zijn geboren, voorzover de weduwe in de behoeften van
deze kinderen voorziet of heeft voorzien.
Artikel 18
De weduwe van een gewezen functionaris die recht had op invaliditeitspensioen,
heeft, indien zij met hem gehuwd wasop het tijds tip waarop het recht op dit
pensioen ontstaan is en behoudens het bij artikel 21 bepaalde, recht op een
weduwenpensioen ten bedrage van 60 % van het invaliditeitspensioen dat haar
echtgenoot op de dag van zijn overlijden genoot, of zou hebben genoten indien
omzetting mogelijk wasgewees t.
Het minimum van het weduwenpensioen bedraagt 35 % van het laatste basissa-
laris; het bedrag van het weduwenpensioen kan evenwel in geen geval hoger
zijn dan het bedrag van het invaliditeitspensioen waarop haar echtgenoot op de
dag van zijn overlijden recht had.
Artikel 19
De in de artikelen 15, 16 en 17 genoemde voorwaarde betreffende het tijdstip
van het huwelijk geldt niet indien het huwelijk ten minste vijf jaar heeft
geduurd, zelfsniet wanneer het isaangegaan na beëindiging van de diens t.
Artikel 20
1. Het in artikel 69, eerste, tweede en derde alinea, van het statuut genoemde
wezenpensioen bedraagt voor de eerste wees 8/10e van het overlevingspensioen
waarop de weduwe van de functionarisof gewezen functionarisdie recht heeft
op ouderdomspensioen of invaliditeitspensioen, recht zou hebben gehad; hierbij
blijft de aftrek ingevolge artikel 23 van dit aanhangsel buiten beschouwing.
Het wezenpensioen mag, behoudens het bepaalde in artikel 21 van dit
aanhangsel, niet minder bedragen dan het minimum voor levensonderhoud.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 57
▼M3
▼B
▼B
2. Het aldus vastgestelde pensioen wordt vanaf het tweede kind voor ieder
ten laste komend kind verhoogd met een bedrag gelijk aan tweemaal de kinder-
toelage.
Onder de voorwaarden van aanhangsel 5, artikel 3, hebben wezen recht op de
schooltoelage.
3. Het aldusverkregen totaal van pens ioen en toelagen wordt gelijkelijk
onder de rechthebbende wezen verdeeld.
Artikel 21
Indien een functionariszowel een weduwe alswezen uit een vorig huwelijk of
andere rechthebbenden nalaat, wordt het totale pensioen berekend als dat van
een weduwe te wier laste deze personen komen, en verdeeld over de verschil-
lende groepen belanghebbenden in de verhouding waarin de pensioenen aan
deze verschillende groepen, afzonderlijk beschouwd, zouden zijn toegekend.
Indien de functionariswezen uit vers chillende huwelijken nalaat, wordt het
totale pensioen berekend als dat van wezen uit hetzelfde huwelijk en verdeeld
over de verschillende groepen belanghebbenden in de verhouding waarin de
pensioenen aan deze verschillende groepen, afzonderlijk beschouwd, zouden
zijn toegekend.
Voor de berekening van deze verdeling worden kinderen uit een vorig huwelijk
van een der echtgenoten die ten laste zijn in de zin van aanhangsel 5, artikel 2,
geacht te behoren tot de groep kinderen die uit het huwelijk met de functionaris
of gewezen functionaris die recht heeft op ouderdomspensioen of invaliditeits-
pensioen zijn geboren.
In het in de tweede alinea vermelde geval worden bloedverwanten in opgaande
lijn, die worden aangemerkt als ten laste komend overeenkomstig de bepalingen
van aanhangsel 5, artikel 2, gelijkgesteld met ten laste komende kinderen en bij
de berekening van de verdeling geacht te behoren tot de groep der nakome-
lingen.
Artikel 22
Het recht op overlevingspensioen ontstaat op de eerste dag van de kalender-
maand volgend op die waarin de functionarisof gewezen functionarisdie recht
heeft op ouderdomspensioen of invaliditeitspensioen,overlijdt. Geeft het over-
lijden van de functionarisof van degene die een pens ioen ontving echter
aanleiding tot de in artikel 48 van het statuut genoemde betaling, dan ontstaat
het recht op de eerste dag van de vierde maand na die van overlijden.
Het recht op overlevingspensioen eindigt aan het einde van de kalendermaand
waarin de pensioengerechtigde overlijdt of waarin hij ophoudt aan de voor-
waarden voor toekenning van dit pensioen te voldoen.
Artikel 23
Indien het leeftijdsverschil tussen de overleden functionaris of gewezen functio-
naris die recht heeft op ouderdomspensioen of invaliditeitspensioen en zijn
echtgenoot, na aftrek van de duur van het huwelijk, meer dan tien jaar bedraagt,
wordt het overlevingspensioen, vastgesteld overeenkomstig de voorgaande bepa-
lingen, per vol jaar verschil verminderd met:
— 1 % voor de jaren, gelegen tussen het 10e en het 20e jaar;
— 2 % voor de jaren, gerekend van het 20e tot aan het 25e jaar;
— 3 % voor de jaren, gerekend van het 25e tot aan het 30e jaar;— 4 % voor de jaren, gerekend van het 30e tot aan het 35e jaar;— 5 % voor de jaren, gerekend van het 35e jaar af.
Artikel 24
Bij hertrouwen verliest de weduwe het recht op overlevingspensioen. Zij
ontvangt een bedrag ineens van tweemaal haar jaarlijkse overlevingspensioen,
tenzij artikel 69, tweede alinea, van het statuut van toepassing is.
Artikel 25
De uit de echt gescheiden vrouw van een functionaris of gewezen functionaris
heeft recht op het overlevingspensioen overeenkomstig dit hoofdstuk, mits zij bij
het overlijden van haar vroegere echtgenoot aantoont voor eigen rekening ten
laste van deze laatste recht te hebben op een alimentatie welke was vastgesteld
bij rechterlijke uitspraak of door overeenkomst tussen de gewezen echtgenoten.
Het overlevingspensioen mag evenwel niet meer bedragen dan de op het ogen-
blik van het overlijden van de vroegere echtgenoot uitgekeerde alimentatie.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 58
▼B
De gescheiden vrouw verliest haar recht op overlevingspensioen indien zij vóór
het overlijden van haar vroegere echtgenoot ishertrouwd. Hertrouwt zij na zijn
overlijden, dan is artikel 24 op haar van toepassing.
Artikel 26
Wanneer er meer dan één gescheiden vrouw met recht op overlevingspensioen is
of één of meer gescheiden vrouwen en een weduwe met recht op overlevings-
pensioen, wordt dit pensioen verdeeld in de verhouding van de duur van de
huwelijken. De voorwaarden van artikel 25, tweede en derde alinea, zijn van
toepassing.
Ziet een der rechthebbenden van deze pensioenrechten af of komt zij te over-
lijden, dan wordt haar deel bij dat van de anderen gevoegd, tenzij het recht op
pensioen krachtens artikel 69, tweede alinea, van het statuut in een wezenpen-
sioen wordt omgezet.
De aftrek wegens leeftijdsverschil ingevolge artikel 23 wordt afzonderlijk toege-
past op de beide volgens het onderhavige artikel vastgestelde pensioenen.
Artikel 27
Indien de uit de echt gescheiden vrouw ingevolge artikel 82 van het statuut haar
recht op pensioen heeft verloren, wordt het volledige pensioen aan de weduwe
toegekend, tenzij artikel 69, tweede alinea, van het statuut van toepassing is.
HOOFDSTUK 5
VOORLOPIGE PENSIOENEN
Artikel 28
De echtgenoot of de personen die worden aangemerkt als ten laste komend van
een functionarisdie in actieve diens t bij Europol isof aan wie verlof om
redenen van persoonlijke aard is verleend overeenkomstig het statuut en wiens
verblijfplaats sedert meer dan een jaar onbekend is, kunnen voorlopig in het
genot worden gesteld van het overlevingspensioen dat hun op grond van dit
aanhangsel zou toekomen.
Artikel 29
De echtgenoot of de personen die worden aangemerkt als ten laste komend van
een gewezen functionaris die ouderdoms- of invaliditeitspensioen genoot,
kunnen, wanneer diens verblijfplaats sedert meer dan een jaar onbekend is,
voorlopig in het genot worden gesteld van het overlevingspensioen dat hun op
grond van dit aanhangsel zou toekomen.
Artikel 30
Artikel 29 is mede van toepassing op personen die worden aangemerkt als ten
laste komend van een persoon die overlevingspensioen geniet of daarop recht
heeft, en wiens verblijfplaats sedert meer dan een jaar onbekend is.
Artikel 31
De voorlopige pensioenen ingevolge de artikelen 28, 29 en 30 worden omgezet
in definitieve pensioenen, wanneer officieel is vastgesteld dat de functionaris, de
gewezen functionaris of een persoon die recht heeft op overlevingspensioen is
overleden of wanneer het vonniswaarbij hij afwezig werd verklaard, in kracht
van gewijsde is gegaan.
HOOFDSTUK 6
TOELAGEN VOOR TEN LASTE KOMENDE KINDEREN
Artikel 32
Artikel 75, tweede alinea, van het statuut is mede van toepassing op hen die een
voorlopig pensioen genieten.
Artikel 75 van het statuut is niet van toepassing op kinderen die meer dan 300
dagen na het overlijden van de functionarisof gewezen functionarisdie recht
heeft op ouderdomspensioen of invaliditeitspensioen, zijn geboren.
Artikel 33
Toekenning van een ouderdoms-, invaliditeits-, overlevings- of voorlopig
pensioen geeft geen recht op de ontheemdingstoelage en evenmin op de huisves-1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 59
▼B
tingsvergoeding en schooltoelage. Nochtans blijven de overlevenden en de inva-
lide functionaris recht hebben op de huisvestingsvergoeding en de schooltoelage,
zij het niet langer dan het tijdvak waarin zij op dergelijke toelagen recht zouden
hebben gehad indien de functionarisin actieve diens t wasgebleven.
HOOFDSTUK 7
BIJDRAGEN EN BETALING VAN UITKERINGEN
Artikel 34
De functionaris met verlof om redenen van persoonlijke aard die nieuwe pensi-
oenrechten blijft verwerven onder de voorwaarden vastgesteld in artikel 41 van
het statuut, zet de betaling van de in artikel 78 van het statuut bedoelde bijdrage
voort op de grondslag van het salaris dat aan zijn salarisschaal en salaristrap is
verbonden.
Alle uitkeringen waarop deze functionarisof zijn rechtverkrijgenden krachtens
deze pensioenregeling recht kunnen hebben, worden op de grondslag van dit
salaris berekend.
Artikel 35
1. De sterfte- en invaliditeitstafels, alsmede de normen voor de vermoedelijke
salarisontwikkeling, welke dienen te worden gebruikt voor het berekenen der in
het statuut en in dit aanhangsel bedoelde actuariële waarden, worden door de
begrotingsautoriteiten van Europol vastgesteld, na raadpleging van één of meer
erkende actuarissen, de directeur en het personeelscomité.
2. Vijf jaar na de inwerkingtreding van het statuut vindt een nieuwe evaluatie
van deze pensioenregeling plaats op basis van de bovengenoemde actuariële
evaluaties, die een herwaardering van de in de artikelen 4, 6 en 10 genoemde
rentevoeten omvatten, en van besluiten van andere internationale instellingen,
met name de Europese Unie.
3. De geldigheid van dit aanhangsel eindigt één jaar na het in lid 2 genoemde
tijdvak en wordt vóór die datum hiernieuwd.
Artikel 36
Bedragen die een functionarisof gewezen functionarisdie recht heeft op ouder-
domspensioen of invaliditeitspensioen, nog aan Europol verschuldigd is op het
tijdstip waarop de belanghebbende recht heeft op een uitkering op grond van
deze pensioenregeling, worden in mindering gebracht op het bedrag van de
uitkeringen aan de functionarisof aan zijn rechtverkrijgenden. Deze inhouding
kan over verschillende maanden worden gespreid.
Artikel 37
1. Er wordt een onafhankelijk voorlopig pensioenfonds ingesteld met als enig
doel de financiering en de uitvoering van de betalingen uit hoofde van deze
pensioenregeling. De werknemersbijdrage (8,25 %) en de werkgeversbijdrage
(16,5 %) worden maandelijks in het fonds gestort. De in het fonds beschikbare
middelen mogen tijdelijk noch definitief worden aangewend voor andere doel-
einden dan belegging ter financiering en uitvoering van de betalingen uit
hoofde van deze pensioenregeling.
2. Het fondswordt extern geleid.
3. De Raad stelt de regels voor het fonds vast.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 60
▼B
AANHANGSEL 7
Samenstelling en werkwijze van het personeelscomité, de invaliditeitscom-
missie en de tuchtraad
AFDELING 1
Personeelscomité
Artikel 1
Er wordt een personeelscomité ingesteld, dat de collectieve belangen van het
Europol-personeel vertegenwoordigt in zijn betrekkingen met de directeur van
Europol.
De regels omtrent de verkiezing voor het personeelscomité worden vastgesteld
door de algemene vergadering van de functionarissen van Europol. De verkie-
zingen zijn geheim.
De verkiezing voor het personeelscomité is slechts geldig indien de helft van de
stemgerechtigden daaraan heeft deelgenomen. Indien het quorum evenwel niet
wordt bereikt, kan een volgende algemene vergadering geldig stemmen bij
meerderheid van de aanwezigen.
Het personeelscomité bestaat uit ten hoogste zeven leden en eventueel plaatsver-
vangende leden, wier ambtstermijn twee jaar duurt. Europol kan evenwel
besluiten een kortere ambtstermijn vast te stellen; deze mag echter niet korter
zijn dan één jaar. Alle functionarissen van Europol zijn stemgerechtigd en
verkiesbaar. Het comité verkiest een voorzitter.
Het personeelscomité dient zodanig te zijn samengesteld dat alle functionarissen
daarin zijn vertegenwoordigd. De directeur neemt de nodige maatregelen
teneinde passende samenwerking tussen het personeelscomité en vertegenwoor-
digers van de plaatselijke functionarissen te waarborgen.
De taken der leden van het personeelscomité worden beschouwd als onderdeel
van hun normale dienst voor Europol. De betrokkenen mogen van de uitoefe-
ning van hun taken geen enkel nadeel ondervinden.
Rekening houdend met de reële werklast van diens taak kan aan de voorzitter
van het personeelscomité eventueel een gedeeltelijke vrijstelling van dienst
worden toegestaan door de directeur.
Artikel 2
Het personeelscomité wordt op verzoek van de directeur of op eigen initiatief
bijeengeroepen.
De bijeenkomst van het personeelscomité is slechts geldig indien de meerder-
heid van de leden, of, bij hun afwezigheid, plaatsvervangende leden aanwezig
zijn.
Het advies van het personeelscomité wordt binnen vijf dagen nadat het is vast-
gesteld, schriftelijk ter kennis gebracht van de directeur.
Ieder lid van het personeelscomité kan eisen dat zijn standpunt in het advies
wordt weergegeven.
Europol stelt passende ruimten ter beschikking van het personeelscomité.
AFDELING 2
Invaliditeitscommissie
Artikel 3
De invaliditeitscommissie bestaat uit drie artsen, van wie:
— de eerste door Europol,
— de tweede door de betrokken functionaris,
— en de derde in onderlinge overeenstemming door de eerste twee artsen,
wordt aangewezen.Indien de betrokken functionarisin gebreke blijft, wordt door de pres ident van
het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen ambtshalve een arts
benoemd.
Indien geen overeenstemming aangaande de aanwijzing van de derde arts wordt
bereikt binnen een termijn van twee maanden na de aanwijzing van de tweede1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 61
▼B
arts, wordt de derde arts ambtshalve door de president van het Hof van Justitie
van de Europese Gemeenschappen benoemd op initiatief van een der partijen.
Artikel 4
De kosten die de werkzaamheden van de invaliditeitscommissie met zich
meebrengen, komen voor rekening van Europol.
Indien de arts, aangewezen door de betrokkene, niet in diens standplaats woon-
achtig is, komt het extra honorarium dat door die aanwijzing wordt veroorzaakt,
voor rekening van de betrokkene, met uitzondering van de vervoerskosten eerste
klasse, welke door Europol worden vergoed.
Artikel 5
De functionaris kan aan de invaliditeitscommissie rapporten of attesten van zijn
behandelend geneesheer of van andere door hem geraadpleegde artsen voor-
leggen.
De conclusies van de commissie worden aan de directeur en de betrokkene
meegedeeld.
De werkzaamheden van de commissie worden niet openbaar gemaakt.
AFDELING 3
Tuchtraad
Artikel 6
De tuchtraad bestaat uit een voorzitter en vier leden. De raad wordt bijgestaan
door een secretaris.
Artikel 7
1. De directeur wijst elk jaar de voorzitter van de tuchtraad aan. Deze functie
is onverenigbaar met die van lid van het personeelscomité.
Voorts stelt de directeur een lijst van leden voor de raad op.
Terzelfder tijd legt het personeelscomité een soortgelijke lijst aan de directeur
voor.
2. Binnen vijf dagen na het overleggen van het rapport dat het besluit vormt
tot het inleiden van de tuchtprocedure of van de in artikel 18 van het statuut
bedoelde procedure, wijst de voorzitter van de tuchtraad, in tegenwoordigheid
van de betrokkene, bij loting op deze lijsten de vier leden van de raad aan, en
wel twee per lijst.
De leden van de tuchtraad dienen in ten minste dezelfde schaal te zijn ingedeeld
alsde functionariswiensgeval aan de raad wordt voorgelegd. Indien mogelijk is
één lid ingedeeld in dezelfde schaal als de betrokken functionaris.
De voorzitter deelt ieder lid de samenstelling van de raad mede.
3. Binnen vijf dagen na de samenstelling van de tuchtraad kan de beschul-
digde functionariseen van de leden van de raad, met uitzondering van de
voorzitter, wraken.
Binnen dezelfde termijn kunnen de leden van de tuchtraad geldige redenen tot
verschoning aanvoeren.
De voorzitter van de tuchtraad gaat zo nodig opnieuw tot loting over ter aanvul-
ling van de raad.
Artikel 8
De leden van de tuchtraad oefenen hun mandaat uit in volkomen onafhankelijk-
heid.
De werkzaamheden van de raad worden niet openbaar gemaakt.
AFDELING 4
Tuchtprocedure
Artikel 9
Aan de tuchtraad wordt een rapport van de directeur ter behandeling voorgelegd,
waarin de ten laste gelegde feiten en zo nodig de omstandigheden waaronder
deze hebben plaatsgehad, duidelijk zijn omschreven.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 62
▼B
Dit rapport wordt voorgelegd aan de voorzitter van de tuchtraad, die het ter
kennisvan de leden van deze raad en van de betrokken functionarisbrengt.
Artikel 10
Zodra het rapport ter kennisvan de functionarisisgebracht, heeft deze het recht
om inzage te verkrijgen van zijn volledige persoonsdossier en om van alle
terzake dienende stukken kopieën te maken.
Artikel 11
Tijdens de eerste zitting van de tuchtraad wijst de voorzitter één der leden als
rapporteur voor de gehele zaak aan.
Artikel 12
Na de dag van kennisneming van het rapport waardoor de tuchtprocedure wordt
ingeleid, heeft de functionaristen mins te 15 dagen de tijd om zijn verdediging
voor te bereiden.
Wanneer de functionaris voor de tuchtraad verschijnt, kan hij de raad zijn schrif-
telijke of mondelinge opmerkingen voorleggen, getuigen oproepen en zich door
een verdediger van zijn keuze doen bijstaan
Artikel 13
Ook Europol heeft het recht getuigen op te roepen.
Artikel 14
Indien de tuchtraad zich onvoldoende voorgelicht acht aangaande de ten laste
gelegde feiten of de omstandigheden waaronder deze hebben plaatsgehad, kan
de raad een onderzoek op tegenspraak gelasten.
Dit onderzoek wordt door de rapporteur verricht. Ten behoeve van het onder-
zoek kan de raad overlegging verlangen van alle stukken die op de zaak
betrekking hebben.
Artikel 15
Na kennisneming van de hem voorgelegde bescheiden en zo nodig rekening
houdend met de schriftelijke of mondelinge verklaringen van de functionaris en
van de getuigen alsook met de resultaten van het eventuele onderzoek, brengt de
tuchtraad met meerderheid van stemmen een met redenen omkleed advies uit
over de tuchtmaatregel die naar zijn oordeel naar aanleiding van de ten laste
gelegde feiten moet worden genomen; binnen een maand na de dag waarop de
zaak bij de tuchtraad aanhangig werd gemaakt, zendt de raad dit adviesaan de
directeur en aan de betrokken functionaris. Deze termijn wordt tot drie maanden
verlengd indien de raad een onderzoek heeft doen instellen.
In geval van strafrechtelijke vervolging van de functionaris kan de raad
besluiten zijn advies op te schorten totdat de rechterlijke beslissing is gegeven.
De directeur neemt binnen één maand zijn besluit, na de betrokken functionaris
te hebben gehoord.
Artikel 16
De voorzitter van de tuchtraad heeft geen stemrecht, behalve in procedurekwes-
ties of bij staking der stemmen.
Hij draagt zorg voor de uitvoering der besluiten van de raad en stelt ieder lid in
kennisvan alle inlichtingen en documenten die op de zaak betrekking hebben.
Artikel 17
De secretaris stelt notulen op van de zittingen van de tuchtraad.
De getuigen ondertekenen de notulen waarin hun verklaringen zijn opgetekend.
Het in artikel 15 bedoelde met redenen omkleed advieswordt door alle leden
van de tuchtraad ondertekend.
Artikel 18
Indien de tuchtprocedure leidt tot een der maatregelen, genoemd in artikel 88,
lid 2, onder c) tot en met f), van het statuut, komen de tijdens de procedure op
initiatief van de functionaris ontstane kosten, met name het honorarium van een
verdediger, te zijnen laste.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 63
▼B
Artikel 19
De directeur kan de tuchtprocedure eigener beweging of op verzoek van de
betrokken functionarisheropenen op grond van nieuwe feiten, ges taafd met
deugdelijke bewijsstukken.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 64
▼M7
AANHANGSEL 8
Bijzondere bepalingen inzake de directeur en de adjunct-directeuren
INHOUD
Artikelen
HOOFDSTUK 1: Selectieprocedures…......................................................... 1-12
HOOFDSTUK 2: Beëindiging van de dienst … .................................................. 13
Afdeling 1: Ontslag op verzoek …............................................ 14
Afdeling 2: Ambtshalve ontslag …............................................ 15
Afdeling 3: Ontheffing van het ambt in het belang van Europol … ............. 16
Afdeling 4: Ontslag om tuchtrechtelijke redenen … ............................ 17
Afdeling 5: Pensionering … ................................................... 18
HOOFDSTUK 3: Tuchtrechtelijke procedures
Afdeling 1: Tuchtregeling ….................................................. 19-21
Afdeling 2: Bijzondere bepalingen voor het geval bedoeld in artikel 29, lid 6,
van de Europol-overeenkomst ….............................................. 22-33
HOOFDSTUK 4: Beroepen ….................................................................. 34
HOOFDSTUK 5: Bijzondere bepalingen inzake de directeur … .................................. 35
HOOFDSTUK 1
SELECTIEPROCEDURES
Artikel 1
De voorbereiding van het adviesvan de raad van bes tuur over de benoeming
van de directeur of een adjunct-directeur dat krachtensartikel 29, lid 1, van de
Europol-overeenkomst aan de Raad moet worden uitgebracht, vindt plaats
volgensde bepalingen van dit hoofds tuk.
Artikel 2
1. De selectie voor de functie van directeur of adjunct-directeur is erop
gericht Europol de medewerking te verzekeren van personen die uit een oogpunt
van bekwaamheid, prestatievermogen en onkreukbaarheid aan de hoogste eisen
voldoen.
2. Bij de selectieprocedure worden de in artikel 24, lid 1, van het statuut van
de personeelsleden neergelegde beginselen volledig geëerbiedigd.
Artikel 3
1. In de zin van de bepalingen van dit hoofdstuk wordt de functie van direc-
teur of adjunct-directeur van Europol geacht vacant te zijn
— negen maanden vóór het einde van de ambtstermijn van de directeur of een
adjunct-directeur;
— na ontvangst door de Raad van een ontslagaanvraag van de directeur of een
adjunct-directeur, overeenkomstig artikel 14;
— na een besluit van de Raad inzake ambtshalve ontslag, overeenkomstig
artikel 15;
— na een besluit van de Raad inzake ontheffing van het ambt om redenen van
dienstbelang, overeenkomstig artikel 16;
— na een besluit van de Raad inzake ontslag om tuchtrechtelijke redenen, over-
eenkomstig artikel 17;
— negen maanden vóór de datum waarop de directeur of een adjunct-directeur
de leeftijd van 65 jaar bereikt;
— na het overlijden van de directeur of een adjunct-directeur.
2. Voor elke vacante functie stelt de raad van bestuur een aankondiging op,
waarin de aard van de functie, inclusief de bezoldiging, de taakstelling en de
vereiste kwalificaties, vaardigheden en ervaring uitvoerig worden beschreven.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 65
▼M7
In de aankondiging wordt vermeld dat sollicitanten hun sollicitatie schriftelijk,
vergezeld van een curriculum vitae, moeten indienen bij de voorzitter van de
raad van bestuur binnen 60 dagen na de datum waarop de in de eerste alinea
bedoelde aankondiging in het Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen
gepubliceerd is, zoals in die aankondiging wordt gespecificeerd.
De aankondiging bevat tevensinformatie over het veiligheids onderzoek waaraan
de geslaagde kandidaat onderworpen zal worden overeenkomstig de regeling ter
bescherming van geheime informatie die krachtens artikel 31 van de Europol-
overeenkomst is vastgesteld.
Artikel 4
1. De raad van bestuur zorgt ervoor dat de in artikel 3, lid 2, bedoelde
aankondiging in het Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen gepubli-
ceerd wordt, alsook in andere media, zoals de nationale kranten en
gespecialiseerde tijdschriften, teneinde in alle lidstaten een zo groot mogelijk
publiek te bereiken.
2. Europol stelt de nationale eenheden van Europol in kennis van een vaca-
ture voor de post van directeur of adjunct-directeur. De nationale eenheden
stellen de relevante instanties in hun lidstaat in kennis van de vacature. De
bevoegde nationale autoriteiten dragen er zorg voor dat de vacature ter kennis
wordt gebracht van de betrokken diensten en alle betrokken personeelsleden.
3. Voor alle vacaturesworden zowel interne alsexterne s ollicitatiesin
beschouwing genomen.
4. Europol zendt alle sollicitanten een ontvangstbewijs toe.5. Europol stelt de nationale eenheden van Europol in kennis van de
ontvangen sollicitaties, zodat de lidstaten — al dan niet via hun nationale
eenheid — de raad van bestuur een advies over de sollicitanten kunnen doen
toekomen. De autoriteiten van de bij deze procedure betrokken lidstaten nemen
volledige geheimhouding in acht met betrekking tot de ontvangen informatie.
6. Alsonderdeel van de toelatings procedure moet door middel van door de
betrokken lidstaat afgegeven documenten worden aangetoond dat de kandidaat
in zedelijk opzicht de waarborgen biedt welke voor de uitoefening van de
betreffende functie vereist zijn.
Artikel 5
1. De raad van bestuur stelt een commissie in („de commissie”) om het
advies van de raad van bestuur op te stellen dat overeenkomstig artikel 29, lid
1, van de Europol-overeenkomst aan de Raad moet worden uitgebracht. De
commissie stelt een eerste beoordeling van de sollicitanten op.
2. Voor de functie van adjunct-directeur heeft de directeur of zijn afgevaar-
digde zitting in de commissie. Verder wijzen vier lidstaten die daartoe bij loting
door de raad van bestuur zijn aangewezen, een vertegenwoordiger aan voor de
commissie.
3. Voor de functie van directeur wijzen vijf lidstaten die daartoe bij loting
door de raad van bestuur zijn aangewezen, een vertegenwoordiger aan voor de
commissie.
4. De overeenkomstig de leden 2 en 3 aangewezen leden van de commissie
maken deel uit van de commissie totdat de sollicitatieprocedure is beëindigd.
5. Indien er reden is om aan te nemen dat een lid van de commissie met een
van de sollicitanten een persoonlijke band heeft, neemt dit lid niet deel aan de
selectie. In dat geval stelt de lidstaat die het lid heeft aangewezen, aan de raad
van bestuur voor dit lid te vervangen en stelt hij een andere vertegenwoordiger
aan om in de commissie zitting te nemen.
6. Het secretariaat van de commissie wordt verzorgd door het secretariaat van
de raad van bestuur.
Artikel 6
1. Tijdens de eerste vergadering van de commissie wijzen de leden één van
hen alsvoorzitter aan.
2. De commissie kan voor de uitoefening van haar taken om ondersteuning
door een of meer bijzittersverzoeken. Een dergelijk verzoek wordt gericht aan
de voorzitter van de raad van bestuur, die hierover beslist. Bijzitters hebben niet
de status van lid van de commissie.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 66
▼M7
3. De taken van de commissie omvatten:
a) het opstellen van een eerste beoordeling van de sollicitanten, op basis van
beroepskwalificaties, vaardigheden en ervaring;
b) het voeren van gesprekken met de sollicitanten;
c) het uitbrengen van verslag aan de raad van bestuur.
Artikel 7
1. Indien dit nodig wordt geacht, kan de raad van bestuur in een specifiek op
de functie afgestemde beoordelingsprocedure voorzien. De raad van bestuur
beslist over de specifieke behoeften.
In dat geval wordt de beoordelingsprocedure uitgevoerd door de commissie,
teneinde de specifieke bekwaamheid en deskundigheid van de kandidaten voor
de functie te beoordelen.
2. De commissie voert gesprekken met alle sollicitanten wier sollicitatie
ontvankelijk isen die voldoen aan de in de aankondiging vermelde eis en,
teneinde een oordeel te vormen over hun kwalificaties, vaardigheden en ervaring
en hun geschiktheid voor de taken die samenhangen met de vacante functie. De
gesprekken worden tevens benut voor het toetsen van de kennis van de officiële
talen van de instellingen van de Europese Unie, met inachtneming van artikel
30, lid 2, van de Europol-overeenkomst en van artikel 1 van dit aanhangsel.
3. Indien dit nodig wordt geacht door de commissie, kan met alle of met
sommige sollicitanten een tweede gesprek plaatsvinden.
Artikel 8
De proeven en gesprekken vinden plaats in Den Haag. De reis- en enigerlei
verblijf- en hotelkosten worden vergoed aan de sollicitanten, de leden van de
commissie en de bijzitters, overeenkomstig de voorschriften in aanhangsel 5.
Artikel 9
Na afloop van de gesprekken stelt de commissie een met redenen omkleed
verslag op over de ontvangen sollicitaties en de gevolgde procedure. Het besluit
van de commissie tot aanneming van het verslag wordt met eenvoudige meer-
derheid genomen. Dit verslag wordt voorgelegd aan de raad van bestuur zo
spoedig mogelijk nadat de gesprekken zijn gehouden, samen met het curriculum
vitae van de sollicitanten wier sollicitatie ontvankelijk is en die voldoen aan de
in de aankondiging vermelde eisen.
Artikel 10
1. Op basis van het verslag van de commissie en eventuele andere informatie
die hij van de commissie zou verlangen, stelt de raad van bestuur een advies op
dat aan de Raad wordt voorgelegd.
2. De raad van bestuur kan, zo hij dit nodig acht, enkele of alle sollicitanten
horen alvorens zijn advies op te stellen. Ingeval een lid van de raad van bestuur
ook op de kandidatenlijst staat, is hij niet aanwezig wanneer het advies van de
raad van bestuur wordt opgesteld.
3. In zijn advies vermeldt de raad van bestuur de volledige lijst van de solli-
citanten, met vermelding van de geschikte sollicitanten, vergezeld van het
volledig dossier van elk van deze sollicitanten.
4. De raad van bestuur draagt er zorg voor dat de personen op de lijst van
geschikte sollicitanten voldoen aan de voorwaarden voor indiensttreding bedoeld
in artikel 24, lid 2, onder d), en lid 3, van het statuut.
5. De voorzitter van de raad van bestuur legt het advies van de raad van
bestuur voor aan de Raad, zodat de Raad op basis van alle relevante informatie
een besluit kan nemen overeenkomstig artikel 29, lid 1, van de Europol-overeen-
komst.
Artikel 11
De leden van de commissie alsmede de leden van de raad van bestuur en de
betrokken Europol-functionarissen nemen volledige geheimhouding in acht met
betrekking tot de sollicitanten en de resultaten van de selectieprocedure.
Artikel 12
Indien de ambtstermijn van de directeur of een adjunct-directeur verlengd kan
worden overeenkomstig artikel 29, lid 1 of lid 2, van de Europol-overeenkomst,
kan de raad van bestuur bij meerderheidsstemming beslissen van de in dit1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 67
▼M7
hoofdstuk vastgelegde procedure af te wijken. In dergelijke gevallen stelt de
raad van bestuur uiterlijk twaalf maanden voordat de ambtstermijn afloopt, een
adviesop waarin de Raad wordt aanbevolen de ambts termijn te verlengen. De in
dit hoofdstuk vastgelegde procedure wordt gevolgd wanneer de Raad beslist de
aanstelling niet te verlengen of wanneer de Raad er niet in slaagt hierover een
besluit te nemen binnen drie maanden na ontvangst van het advies van de raad
van bestuur.
HOOFDSTUK 2
BEËINDIGING VAN DE DIENST
Artikel 13
De dienst van de directeur of een adjunct-directeur eindigt door:
a) ontslag op verzoek;
b) ontslag ambtshalve;
c) ontheffing van het ambt in het belang van Europol;
d) ontslag naar aanleiding van een tuchtprocedure;
e) pensionering;
f) overlijden.
Afdeling 1
Ontslag op verzoek
Artikel 14
1. Een directeur of een adjunct-directeur die ontslag wenst te nemen vóór het
einde van zijn ambtstermijn, maakt zijn voornemen om zijn dienstverband met
Europol te beëindigen ondubbelzinnig en langs schriftelijke weg kenbaar en stelt
de datum voor waarop zijn ontslag van kracht zou moeten worden. De ontslag-
aanvrage wordt gericht aan de voorzitter van de Raad, met een afschrift aan de
voorzitter van de raad van bestuur.
2. De Raad neemt binnen twee maanden na de ontvangst van de ontslagaan-
vraag zijn besluit tot bevestiging van het ontslag. De Raad kan het ontslag
echter weigeren indien op de datum van ontvangst van het verzoek reeds een
tuchtrechtelijke procedure ten aanzien van de betrokkene loopt of indien binnen
de daaropvolgende 60 dagen een dergelijke procedure wordt ingeleid.
3. Het ontslag wordt van kracht op de door de Raad vastgestelde datum; deze
datum kan niet later zijn dan drie maanden na de datum die door de betrokkene
in zijn ontslagaanvraag is voorgesteld. Indien zulks nodig is voor de goede
werking van Europol, kan de Raad echter bepalen dat het ontslag pas van kracht
wordt wanneer een opvolger in functie isgetreden.
Afdeling 2
Ambtshalve ontslag
Artikel 15
Indien voldaan isaan de voorwaarden bedoeld in artikel 95, onder b) of c), van
het statuut kan het dienstverband van de directeur of van een adjunct-directeur
op verzoek van de raad van bestuur zonder opzeggingstermijn door de Raad
beëindigd worden.
Afdeling 3
Ontheffing van het ambt in het belang van Europol
Artikel 16
1. De directeur of een adjunct-directeur kan in het belang van Europol van
zijn ambt ontheven worden door een besluit van de Raad. Na het advies van
de raad van bestuur te hebben ingewonnen en de betrokkene gehoord te hebben,
neemt de Raad een dergelijk besluit met tweederde meerderheid. Deze onthef-fing van het ambt heeft niet het karakter van een tuchtrechtelijke maatregel.
2. De directeur of adjunct-directeur die aldusvan zijn ambt wordt ontheven,
ontvangt tot het einde van zijn ambtstermijn een vergoeding die als volgt wordt
berekend:
a) gedurende drie maanden, een maandelijkse vergoeding gelijk aan zijn basis-
salaris;1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 68
▼M7
b) gedurende de vierde tot en met de zesde maand, een maandelijkse vergoe-
ding gelijk aan 85 % van zijn basissalaris;
c) gedurende de volgende periode, een maandelijkse vergoeding gelijk aan 70 %
van zijn basissalaris.
3. Zolang de directeur of adjunct-directeur recht heeft op de vergoeding,
heeft hij geen recht op de maandelijkse werkloosheidsvergoeding bedoeld in
artikel 59 van het statuut. Indien de directeur of adjunct-directeur daarna recht
heeft op een werkloosheidsvergoeding krachtens artikel 59 van het statuut,
wordt de periode gedurende welke hij recht had op de in lid 2 bedoelde vergoe-
ding, afgetrokken van de periode gedurende welke hij recht heeft op de
werkloosheidsvergoeding.
4. Het bedrag van de inkomsten die de betrokkene geniet in een nieuwe
werkkring of uit een ouderdomspensioen krachtens artikel 72 van het statuut
gedurende het tijdvak waarin hij een vergoeding overeenkomstig lid 2 ontvangt,
wordt in mindering gebracht op de in dat punt bedoelde vergoeding, voorzover
deze inkomsten tezamen met deze vergoeding meer bedragen dan de laatste
totale bezoldiging van de ambtenaar, vastgesteld op de grondslag van de salaris-
tabel die van toepassing is op de eerste dag van de maand waarover de
vergoeding moet worden vastgesteld. De betrokkene is gehouden de schriftelijke
bewijsstukken die kunnen worden verlangd, over te leggen en Europol van alle
feiten in kenniste s tellen waardoor zijn recht op de vergoeding zou kunnen
worden gewijzigd.
5. Gedurende de periode waarin het recht op de vergoeding bestaat, heeft de
betrokkene voor zichzelf en voor personen die onder zijn verzekering vallen,
recht op de vergoedingen volgensde ziektekos tenverzekering bedoeld in artikel
56, lid 1, van het statuut, op voorwaarde dat hij de vereiste bijdragen betaalt die
berekend worden op basis van de in lid 2 van onderhavig artikel vermelde
vergoeding en dat hij niet door een andere openbare verzekering tegen hetzelfde
risico gedekt kan worden.
6. Vanaf het einde van de in lid 5 bedoelde periode isartikel 56, lid 2, van
het statuut van analoge toepassing.
Afdeling 4
Ontslag naar aanleiding van een tuchtprocedure
Artikel 17
Nadat de tuchtrechtelijke procedure van hoofdstuk 3 is gevolgd, kan in ernstige
gevallen waarin de directeur of een adjunct-directeur opzettelijk of uit nalatig-
heid zijn verplichtingen niet nakomt, het dienstverband door de Raad beëindigd
worden, overeenkomstig artikel 29, lid 6, van de Europol-overeenkomst.
Afdeling 5
Pensionering
Artikel 18
De dienst van de directeur of van een adjunct-directeur eindigt op de laatste dag
van de maand waarin de betrokkene de leeftijd van 65 jaar bereikt.
HOOFDSTUK 3
TUCHTPROCEDURE
Afdeling 1
Tuchtregeling
Artikel 19
1. Indien de directeur of een adjunct-directeur opzettelijk of uit nalatigheid de
hem door het statuut of de Europol-overeenkomst opgelegde verplichtingen niet
nakomt, stelt hij zich aan een tuchtmaatregel bloot.
Van een dergelijke niet-nakoming isonder meer s prake indien bewezen isdat
hij opzettelijk valse informatie heeft verstrekt over zijn beroepsbekwaamheid
of het vereiste van artikel 24, lid 2, van het statuut, indien de verstrekte valse
informatie een bepalende factor isgewees t bij zijn aanwerving.
2. De tuchtmaatregelen zijn:
a) schriftelijke waarschuwing;
b) berisping;1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 69
▼M7
c) vermindering van het maandelijkse basissalaris met maximaal 25 % gedu-
rende een periode van ten hoogste zes maanden;
d) ontheffing van de functie en, in voorkomend geval, vermindering of intrek-
king van het recht op ouderdomspensioen; deze maatregel heeft echter geen
gevolgen voor de ondergeschikten van de directeur of de adjunct-directeur.
3. Artikel 88, leden 3 tot en met 6, van het statuut is van toepassing in geval
van een tuchtprocedure tegen de directeur of een adjunct-directeur.
Artikel 20
1. De directeur kan de adjunct-directeur, eigener beweging en zonder raad-
pleging van de tuchtraad, een schriftelijke waarschuwing of een berisping
geven. De betrokkene wordt hiervan schriftelijk in kennis gesteld en wordt
door de directeur gehoord alvorenseen dergelijke maatregel wordt genomen.
2. De raad van bestuur kan de directeur, eigener beweging en zonder raadple-
ging van de tuchtraad, een schriftelijke waarschuwing of een reprimande geven.
De betrokkene wordt hiervan schriftelijk in kennis gesteld en wordt door de raad
van bestuur gehoord alvorens een dergelijke maatregel wordt genomen.
Artikel 21
Indien de directeur of een adjunct-directeur grove schuld wordt verweten,
bestaande in een verzuim van zijn ambtelijke plichten of in een inbreuk op het
gemene recht, kan de raad van bestuur met tweederde meerderheid en na de
betrokkene de gelegenheid te hebben gegeven zijn standpunt uiteen te zetten,
tot onmiddellijke schorsing besluiten, volgens de voorwaarden in artikel 90 van
het statuut. Een dergelijk besluit wordt op schrift gesteld en met redenen
omkleed.
Afdeling 2
Bijzondere bepalingen voor het geval bedoeld in artikel 29, lid 6, van de
Europol-overeenkomst
Artikel 22
1. Onverminderd artikel 20 kan de Raad tot een van de in artikel 19, lid 2,
bedoelde tuchtmaatregelen besluiten nadat de in deze afdeling omschreven
tuchtprocedure isafgerond.
2. Deze procedure wordt ingeleid op initiatief van de raad van bestuur, nadat
de betrokkene isgehoord.
3. De raad van bestuur stelt een tuchtraad in. Deze stelt het advies op dat
door de raad van bestuur aan de Raad moet worden voorgelegd met betrekking
tot de noodzaak van het nemen van een van de in artikel 19, lid 2, bedoelde
tuchtmaatregelen, overeenkomstig artikel 29, lid 6, van de Europol-overeen-
komst.
4. De tuchtraad is samengesteld uit de volgende leden: een vertegenwoor-
diger van de lidstaat die het voorzitterschap van de raad van bestuur bekleedde
ten tijde van het door de raad van bestuur in lid 2 bedoelde genomen besluit,
een vertegenwoordiger van de lidstaat van het voorgaande voorzitterschap, een
vertegenwoordiger van de lidstaat van het daaropvolgende voorzitterschap, en
vertegenwoordigersvan twee andere lids taten die door loting worden aange-
wezen. De vertegenwoordigersmoeten van een hogere of vergelijkbare rang als
de betrokken directeur of adjunct-directeur zijn en kunnen niet tegelijkertijd lid
zijn van de raad van bestuur. Indien mogelijk dienen zij ervaring te hebben met
het verloop van tuchtprocedures.
5. De voorzitter van de tuchtraad wordt eveneensdoor loting aangewezen
door de raad van bestuur, maar kan niet de vertegenwoordiger zijn van de
lidstaat van het fungerend voorzitterschap.
6. Binnen vijf dagen na de samenstelling van de tuchtraad kan de directeur of
adjunct-directeur een van de leden van de raad wraken.
Binnen dezelfde termijn kunnen de leden van de tuchtraad geldige redenen tot
verschoning aanvoeren.
Indien de raad van bestuur besluit de wraking toe te staan of het verzoek om
verschoning in te willigen, vult hij door loting de opengevallen plaatsen op,
waarbij hij er zorg voor draagt dat niet meer dan één vertegenwoordiger per
lidstaat in de tuchtraad zetelt.
7. De leden van de tuchtraad die krachtenslid 4 of lid 6 zijn aangewezen,
fungeren alsleden van de tuchtraad totdat de taken van de tuchtraad in het kader
van de tuchtprocedure zijn voltooid.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 70
▼M7
8. Indien er echter in de loop van de tuchtprocedure reden isom aan te
nemen dat een lid van de tuchtraad een persoonlijke band heeft met de
betrokken directeur of adjunct-directeur, of fysiek niet in staat is zijn taken uit
te voeren, neemt het geen deel aan de tuchtprocedure. In dat geval stelt de
lidstaat die het lid heeft aangewezen, aan de raad van bestuur voor dit lid te
vervangen en stelt hij een andere vertegenwoordiger aan om in de tuchtraad
zitting te nemen.
9. De leden van de tuchtraad oefenen hun mandaat uit in volkomen onafhan-
kelijkheid. De werkzaamheden van de tuchtraad zijn geheim.
10. Het secretariaat van de tuchtraad wordt verzorgd door het secretariaat van
de raad van bestuur.
Artikel 23
1. Aan de tuchtraad wordt een rapport van de raad van bestuur ter behande-
ling voorgelegd, waarin de ten laste gelegde feiten en zo nodig de
omstandigheden waaronder deze hebben plaatsgehad, duidelijk zijn omschreven.
2. De raad van bestuur wijst een vertegenwoordiger in de tuchtprocedure aan.
Deze mag geen zitting hebben in de tuchtraad.
3. Het in lid 1 bedoelde rapport wordt voorgelegd aan de voorzitter van de
tuchtraad, die het ter kennisvan de leden van deze raad en van de betrokken
directeur of adjunct-directeur brengt.
4. Zodra het rapport ter kennisvan de directeur of adjunct-directeur is
gebracht, heeft deze het recht om inzage te verkrijgen van zijn volledige
persoonsdossier en om van alle terzake dienende stukken kopieën te maken.
Artikel 24
Tijdensde eers te zitting van de tuchtraad wijzen de leden één van hen als
rapporteur voor de gehele zaak aan.
Artikel 25
1. Na de dag van kennisneming van het rapport waardoor de tuchtprocedure
wordt ingeleid, heeft de betrokken directeur of adjunct-directeur ten minste 15
dagen om zijn verdediging voor te bereiden.
2. Wanneer de directeur of adjunct-directeur voor de tuchtraad verschijnt, kan
hij de raad zijn schriftelijke of mondelinge opmerkingen voorleggen, getuigen
oproepen en zich door een verdediger van zijn keuze doen bijstaan.
Artikel 26
Ook de raad van bestuur heeft het recht getuigen op te roepen.
Artikel 27
1. Indien de tuchtraad zich onvoldoende voorgelicht acht aangaande de ten
laste gelegde feiten of de omstandigheden waaronder deze hebben plaatsgehad,kan de raad een onderzoek op tegenspraak gelasten.
2. Dit onderzoek wordt door de rapporteur verricht. Ten behoeve van het
onderzoek kan de tuchtraad overlegging verlangen van alle stukken die op de
zaak betrekking hebben.
Artikel 28
Na kennisneming van de hem voorgelegde bescheiden en zo nodig rekening
houdend met de schriftelijke of mondelinge verklaringen van de directeur of
adjunct-directeur en van de getuigen, alsook met de resultaten van het eventuele
onderzoek, brengt de tuchtraad binnen een maand na de dag waarop de zaak bij
hem aanhangig werd gemaakt, met meerderheid van stemmen een met redenen
omkleed adviesuit over de tuchtmaatregel die naar zijn oordeel naar aanleiding
van de ten laste gelegde feiten moet worden genomen en zendt hij dit advies aan
de tuchtraad en de betrokken directeur of adjunct-directeur. Deze termijn wordt
tot drie maanden verlengd indien de tuchtraad een onderzoek heeft doen
instellen.
Artikel 29
1. Het secretariaat stelt notulen op van de zittingen van de tuchtraad.
2. De getuigen ondertekenen de notulen waarin hun verklaringen zijn opgete-
kend.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 71
▼M7
3. Het in artikel 28 bedoelde met redenen omkleed advieswordt door alle
leden van de tuchtraad ondertekend.
Artikel 30
Indien de tuchtprocedure leidt tot een der maatregelen genoemd in artikel 19, lid
2, onder c) of d), komen de tijdensde procedure op initiatief van de directeur of
adjunct-directeur ontstane kosten, met name het honorarium van een verdediger,
ten laste van de directeur of adjunct-directeur.
Artikel 31
1. Na ontvangst van het rapport van de tuchtraad beslist de raad van bestuur
of een adviesmoet worden uitgebracht aan de Raad uit hoofde van artikel 29,
lid 6, van de Europol-overeenkomst; indien hij hiertoe besluit, brengt hij een
met redenen omkleed adviesuit over de in artikel 19, lid 2, vermelde tuchtmaat-
regel, die naar zijn oordeel naar aanleiding van de ten laste gelegde feiten moet
worden genomen.
2. De raad van bestuur neemt de in lid 1 bedoelde beslissing zo snel moge-
lijk; alvorenszijn adviesop te s tellen, geeft hij de directeur of adjunct-directeur
gelegenheid om gehoord te worden.
3. Overeenkomstig artikel 29, lid 6, van de Europol-overeenkomst, legt de
voorzitter van de raad van bestuur het advies van de raad van bestuur aan de
Raad voor; hij doet een afschrift daarvan aan de betrokken directeur of
adjunct-directeur toekomen.
4. Indien de raad van bestuur besluit dat er geen advies als bedoeld in artikel
29, lid 6, van de Europol-overeenkomst aan de Raad wordt uitgebracht, kan de
raad van bestuur een schriftelijke waarschuwing of een reprimande als bedoeld
in artikel 20 geven.
Artikel 32
1. Na ontvangst van het advies van de raad van bestuur, besluit de Raad
overeenkomstig artikel 29, lid 6, van de Europol-overeenkomst en na de direc-
teur of adjunct-directeur gelegenheid te hebben gegeven om zijn standpunt
uiteen te zetten, of een tuchtmaatregel moet worden opgelegd.
2. Indien de Raad besluit dat een tuchtmaatregel als bedoeld in artikel 19, lid
2, moet worden opgelegd, geeft de Raad in zijn besluit aan wat de maatregel
preciesinhoudt en vanaf welke datum deze wordt opgelegd. Het bes luit dient
met redenen omkleed te zijn en moet aan de betrokkene en aan Europol worden
meegedeeld.
3. De Raad neemt het in lid 1 bedoelde besluit onverwijld.
Artikel 33
1. De tuchtprocedure kan op verzoek van de betrokken directeur of adjunct-
directeur heropend worden op grond van nieuwe feiten, gestaafd met deugde-
lijke bewijsstukken.
2. Indien de definitieve tuchtmaatregel door de directeur isopgelegd, wordt
het verzoek aan de directeur gericht. De directeur beslist of het verzoek van de
adjunct-directeur al dan niet wordt ingewilligd.
3. Indien de definitieve tuchtmaatregel door de raad van bestuur is opgelegd,
wordt het verzoek aan de raad van bestuur gericht. De raad van bestuur beslist
of het verzoek van de directeur of adjunct-directeur al dan niet wordt ingewil-
ligd.
4. Indien de definitieve tuchtmaatregel door de Raad isopgelegd, wordt het
verzoek aan de raad van bestuur gericht. De raad van bestuur beslist of een
adviesaan de Raad wordt uitgebracht, waarin de Raad wordt aanbevolen het
verzoek van de directeur of adjunct-directeur in te willigen.
HOOFDSTUK 4
BEROEPEN
Artikel 34
1. Klachten van de directeur of een adjunct-directeur alsbedoeld in artikel
92, lid 2, van het statuut worden voorgelegd aan en behandeld door de autoriteit
die het definitieve besluit heeft genomen.
2. Een beroep van de directeur of een adjunct-directeur op het Hof van
Justitie van de Europese Gemeenschappen als bedoeld in artikel 93 van het1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 72
▼M7
statuut is slechts ontvankelijk indien de betrokkene van tevoren een klacht als
bedoeld in lid 1 heeft ingediend bij de autoriteit die het definitieve besluit heeft
genomen, en naar aanleiding van deze klacht een uitdrukkelijk of stilzwijgend
besluit tot afwijzing is genomen. De betrokkene kan zich echter, na een klacht
alsbedoeld in lid 1 te hebben ingediend, onmiddellijk tot het Hof van Jus titie
van de Europese Gemeenschappen wenden, mits voldaan is aan de voorwaarden
gesteld in artikel 93, lid 4, van het statuut.
HOOFDSTUK 5
BIJZONDERE BEPALINGEN INZAKE DE DIRECTEUR
Artikel 35
1. Wanneer de directeur zelf gebruik wil maken van een recht dat hem door
het statuut wordt toegekend, en de bevoegdheid om dienaangaande een besluit te
nemen door het statuut aan hem is opgedragen, stelt hij de voorzitter van de
raad van bestuur daarvan in kennis. In dergelijke gevallen kan de voorzitter
besluiten de raad van bestuur te verzoeken een definitieve beslissing te nemen.
2. Indien de directeur tijdelijk niet in staat is zijn functie uit te oefenen gedu-
rende een periode van meer dan één maand, of indien de functie van directeur
vacant is, wordt zijn functie uitgeoefend door een adjunct-directeur. Daartoe
geeft de raad van bestuur bij elke benoeming van een adjunct-directeur de volg-
orde van vervanging aan.1999F0130 — NL — 20.12.2002 — 005.001 — 73