1976R1860 — NL — 15.03.1987 — 004.001

Dit document vormt slechts een documentatiehulpmiddel en verschĳnt buiten de verantwoordelĳkheid van de instellingen

Gewĳzigd bĳ:

Gerectificeerd bĳ:

▼B

VERORDENING (EGKS, EEG, EURATOM) Nr. 1860/76 VAN DE RAAD

van 29 juni 1976

houdende vaststelling van de regeling welke van toepassing is op het personeel van de Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden

DE RAAD VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN, Gelet op Verordening (EEG) nr. 1365/75 van 26 mei 1975 betreffende de oprichting van een Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden ( 1 ), inzonderheid op artikel 17, Gezien het voorstel van de Commissie, Overwegende dat de Raad op voorstel van de Commissie de bepalingen betreffende het personeel van deze Stichting dient vast te stellen, HEEFT DE VOLGENDE VERORDENING VASTGESTELD:

TITEL I

ALGEMENE BEPALINGEN

Artikel 1

1. Deze regeling is van toepassing op:

— de Directeur en de Adjunct-Directeur van de Stichting

— de beambten van de Stichting

— de plaatselijke functionarissen van de Stichting.

2. Als beambte van de Stichting in de zin van deze regeling wordt aangemerkt het personeelslid dat is aangesteld om een ambt te vervullen dat is opgenomen in de bij de begroting van de Stichting gevoegde lijst van het aantal ambten.

3. Als plaatselijk functionaris in de zin van deze regeling wordt aangemerkt het personeelslid dat overeenkomstig de plaatselijke gebruiken is aangesteld om handenarbeid of hulpdiensten te verrichten in een ambt dat niet is opgenomen in de bij de begroting van de Stichting gevoegde lijst van het aantal ambten en dat wordt bezoldigd uit de algemene hiertoe in de begroting uitgetrokken kredieten.

4. De Directeur, die wordt benoemd door de Commissie van de Europese Gemeenschappen, wordt aangesteld in een ambt dat is opgenomen in de bij de begroting van de Stichting gevoegde lijst van het aantal ambten, ten einde de functie uit te oefenen als bedoeld in artikel 9 van Verordening (EEG) nr. 1365/75.

De Adjunct-Directeur, die wordt benoemd door de Commissie van de Europese Gemeenschappen, wordt aangesteld in een ambt dat is opgenomen in de bij de begroting van de Stichting gevoegde lijst van het aantal ambten, ten einde de Directeur bij te staan en hem in geval van afwezigheid of verhindering te vervangen.

5. De Directeur is bevoegd tot het sluiten van de arbeidsovereenkomsten met de in leden 2 en 3 hierboven bedoelde personeelsleden.

De Voorzitter van de Raad van Beheer van de Stichting is bevoegd tot het ondertekenen van de arbeidsovereenkomsten van de Directeur en de Adjunct-Directeur.

TITEL II

BEAMBTEN VAN DE STICHTING

HOOFDSTUK 1

Artikel 2

Een beambte kan voor bepaalde of onbepaalde tijd worden aangesteld.

▼M3

De looptijd van overeenkomsten die voor een bepaalde tijd worden gesloten, kan niet meer dan vijf jaar bedragen; de aanstelling voor een bepaalde tijd kan slechts eenmaal voor een bepaalde tijd worden verlengd. Een eventuele verdere verlenging van die aanstelling geschiedt voor onbepaalde tijd.

▼B

Artikel 3

De aanstelling van een beambte kan alleen strekken tot het voorzien, overeenkomstig de bepalingen van deze titel, in de vacature van een ambt dat is opgenomen in de bij de begroting van de Stichting gevoegde lijst van het aantal ambten. Elke vacature waarin besloten is te voorzien, wordt op passende wijze bekendgemaakt. De wijze van bekendmaking wordt vastgesteld door de Raad van Beheer.

Artikel 4

De beambten zijn ingedeeld in vier categorieën, onderverdeeld in rangen die overeenkomen met de te verrichten werkzaamheden.

Bij de indeling van de beambten wordt rekening gehouden met hun kwalificaties en hun beroepservaring.

Het verband tussen de standaardfuncties en de rangen wordt aangegeven in de volgende tabel:

▼M3

Op basis van deze tabel stelt de Raad van Beheer, in overleg met de Commissie van de Europese Gemeenschappen, de omschrijving vast van de werkzaamheden en bevoegdheden die aan iedere standaardfunctie zijn verbonden.

Artikel 5

In de overeenkomst met de beambte moeten de rang en de salaristrap waarin hij wordt aangesteld worden vermeld.

De aangestelde beambte wordt ingedeeld in de laagste salaristrap van zijn rang. De Directeur kan echter, ten einde rekening te houden met de opleiding en de bijzondere beroepservaring van de betrokkene, hem een salarisanciënniteit in deze rang toekennen; deze mag 48 maanden niet te boven gaan.

De beambte die wordt tewerkgesteld in een ambt dat overeenkomt met een hogere rang dan die waarin hij werd aangesteld, geniet in zijn nieuwe rang een salarisanciënniteit, overeenkomende met een theoretische salaristrap die gelijk is aan of onmiddellijk hoger ligt dan de in zijn oude rang bereikte theoretische salaristrap, vermeerderd met het bedrag van de tweejaarlijkse salarisverhoging in zijn nieuwe rang.

Voor de toepassing van deze bepaling is aan iedere rang verbonden een aantal theoretische salaristrappen die overeenkomen met een reeks dienstmaanden en theoretische salarissen die van de eerste tot de laatste der reële salaristrappen oplopen met 1/ 24e van het bedrag van de tweejaarlijkse salarisverhoging in die rang. In geen geval ontvangt de beambte in zijn nieuwe rang een basissalaris dat lager is dan het basissalaris dat hij in zijn oude rang zou hebben ontvangen.

De beambte die wordt tewerkgesteld in een ambt dat overeenkomt met een hogere rang dan die waarin hij werd aangesteld, wordt ten minste in de eerste salaristrap van die rang geplaatst.

▼M3

Artikel 5 bis

Op de door de directeur, in overleg met de Commissie, na raadpleging van het Personeelscomité van de Stichting, vastgestelde wijze wordt van iedere beambte ten minste om de twee jaar een periodiek beoordelingsrapport opgesteld inzake diens bekwaamheid, prestaties en gedrag in de dienst.

▼

Artikel 6

1. Er wordt een personeelscomité opgericht dat de taken vervult welke in deze regeling zijn omschreven.

2. Samenstelling en werkwijze van dit orgaan worden door de Raad van Beheer vastgesteld overeenkomstig bijlage I.

3. Het personeelscomité behartigt de belangen van het personeel bij de Stichting en zorgt voor een voortdurend contact tussen de Stichting en het personeel. Het draagt bij tot de goede werking van de dienst door de mening van het personeel aan de dag te doen treden en deze naar voren te brengen.

Het comité brengt moeilijkheden van algemene aard aangaande de interpretatie en de toepassing van deze regeling ter kennis van de Directeur. Het comité kan inzake deze moeilijkheden worden geraadpleegd.

Het comité legt alle denkbeelden betreffende de organisatie en de werking van de dienst, alsmede alle voorstellen tot verbetering van de arbeidsvoorwaarden of in het algemeen van de levensomstandigheden van het personeel aan de Directeur voor.

4. De beambte die een overeenkomst voor langer dan één jaar of voor onbepaalde tijd heeft aangegaan, heeft actief en passief kiesrecht voor het personeelscomité.

De beambte die een overeenkomst voor minder dan een jaar heeft, maar die sedert ten minste zes maanden in dienst is, heeft eveneens actief kiesrecht.

HOOFDSTUK 2

Rechten en verplichtingen

Artikel 7

De beambte dient bij het uitoefenen van zijn werkzaamheden en bij het bepalen van zijn gedrag uitsluitend de belangen van de Stichting voor ogen te houden, zonder aanwijzingen te vragen of te aanvaarden van enige regering of van enig gezag, enige organisatie of persoon buiten de Stichting.

De beambte mag, zonder machtiging van de Directeur, van een regering of wie dan ook buiten de Stichting, geen eerbewijzen, onderscheidingen, gunsten, giften of beloningen van welke aard ook aanvaarden, behalve wegens vóór zijn aanstelling bewezen diensten of wegens diensten welke gedurende een verlof ter zake van militaire dienst of andere nationale dienst uit hoofde van zodanige dienst zijn bewezen.

Artikel 8

De beambte dient zich te onthouden van iedere handeling en in het bijzonder van iedere meningsuiting in het openbaar, welke aan de waardigheid van zijn ambt afbreuk zou kunnen doen.

De beambte mag geen enkele betaalde of onbetaalde nevenactiviteit uitoefenen.

Artikel 9

Indien door de echtgenoot van de beambte een winstgevende bezigheid als beroep wordt uitgeoefend, dient de beambte hiervan mededeling te doen aan de Directeur.

Indien mocht blijken dat deze bezigheid onverenigbaar is met die van de beambte en indien laatstgenoemde er niet voor kan instaan dat aan deze bezigheid binnen een bepaalde termijn een einde wordt gemaakt, beslist de Directeur of de beambte in zijn functie wordt gehandhaafd.

Artikel 10

De beambte die in de uitoefening van zijn functie een oordeel moet uitspreken over een aangelegenheid bij welker behandeling of oplossing hij een persoonlijk belang heeft van zodanige aard dat zulks aan zijn onafhankelijkheid afbreuk zou kunnen doen, dient daarvan de Directeur op de hoogte te stellen.

▼M3

Artikel 11

De beambte die kandidaat is voor een openbaar ambt dat door middel van verkiezing wordt verkregen, dient verlof om redenen van persoonlijke aard aan te vragen, en wel voor ten hoogste drie maanden.

De directeur beoordeelt de positie van de beambte die tot een zodanig ambt is verkozen. Naar gelang van het gewicht van het ambt en van de verplichtingen welke daaruit voor de ambtsdrager voortvloeien, beslist de directeur of de betrokkene in actieve dienst wordt gehandhaafd dan wel of hij verlof om redenen van persoonlijke aard moet aanvragen. Het verlof duurt in dit geval even lang als zijn mandaat. Voor de beambte die een overeenkomst voor bepaalde tijd heeft aangegaan, is de duur van het verlof om redenen van persoonlijke aard evenwel beperkt tot de nog resterende duur van de aanstellingsovereenkomst.

▼

Artikel 12

De beambte is gehouden na beëindiging van de dienst betamelijkheid en kiesheid te betrachten bij het aanvaarden van bepaalde functies of voordelen.

Artikel 13

De beambte is verplicht tot de meest strikte geheimhouding met betrekking tot alle feitelijke gegevens en inlichtingen welke in de uitoefening van zijn functie of ter gelegenheid daarvan te zijner kennis komen; het is hem verboden aan enigerlei persoon die niet bevoegd is daarvan kennis te dragen, enig document of gegeven dat niet eerder aan de openbaarheid is prijsgegeven, in welke vorm dan ook te verstrekken. Ook na beëindiging van de dienst blijft de beambte hiertoe verplicht.

Zonder machtiging van de Directeur is het de beambte verboden, alleen of in samenwerking met anderen, enig geschrift waarvan het onderwerp betrekking heeft op de activiteit van de Stichting openbaar te maken of openbaar te doen maken. Deze machtiging kan alleen worden geweigerd indien de beoogde publikatie de belangen van de Stichting zou kunnen schaden.

Artikel 14

Alle rechten die verband houden met hetgeen door de beambte in de uitoefening van zijn functie is verricht, vallen toe aan de Stichting.

Artikel 15

De beambte mag onder geen beding in rechte gewag maken van hetgeen hij in verband met zijn ambtsbezigheden heeft bevonden zonder machtiging van de Directeur. Deze machtiging kan slechts worden geweigerd, indien de belangen van de Stichting zulks vorderen en indien weigering niet kan leiden tot strafrechtelijke gevolgen voor de betrokken beambte. Ook na beëindiging van de dienst blijft de beambte hiertoe verplicht.

De voorgaande alinea is niet van toepassing op de beambte of gewezen beambte die als getuige optreedt voor het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen voor een aangelegenheid die een beambte of gewezen beambte van de Stichting betreft.

Artikel 16

De beambte is verplicht in zijn standplaats te wonen of op zodanige afstand daarvan dat hij niet gehinderd wordt in de uitoefening van zijn werkzaamheden.

Artikel 17

Ongeacht de rang welke hij in het ambtelijk bestel bekleedt, is iedere beambte verplicht zijn meerderen bij te staan en van raad te dienen; hij is verantwoordelijk voor de uitvoering van de taken welke hem zijn toevertrouwd.

De beambte, belast met de zorg voor de gang van zaken in een tak van dienst, is verantwoordelijk tegenover zijn chefs voor de uitoefening van het gezag dat hem is toegekend, alsmede voor de uitvoering der door hem verstrekte opdrachten. De eigen verantwoordelijkheid zijner ondergeschikten ontheft hem in genen dele van de verantwoordelijkheid welke hij zelf draagt.

Mocht hem een bepaalde opdracht onregelmatig voorkomen, of mocht hij menen dat de uitvoering daarvan nadelige gevolgen van ernstige aard kan meebrengen, dan dient de beambte, zo nodig schriftelijk, zijn chef van zijn zienswijze op de hoogte te stellen. Indien deze de opdracht schriftelijk bevestigt, moet de beambte haar uitvoeren, tenzij de opdracht strijdig is met de strafwetten ►M1 of de van toepassing zijnde veiligheidsvoorschriften ◄ .

Artikel 18

De beambte kan worden verplicht de schade die de Stichting door grove schuld zijnerzijds in de uitoefening van zijn functie of ter gelegenheid daarvan heeft geleden, geheel of gedeeltelijk te vergoeden.

De Directeur neemt daartoe, met inachtneming van de tuchtrechtelijke procedure, een met redenen omkleed besluit.

Het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen heeft volledige rechtsmacht om uitspraak te doen in geschillen die door toepassing van deze bepalingen mochten ontstaan.

Artikel 19

De voorrechten en immuniteiten welke de beambten genieten zijn uitsluitend in het belang van de Stichting toegekend. Behoudens het bepaalde in het Protocol betreffende de voorrechten en immuniteiten van de Europese Gemeenschappen zijn de betrokkenen niet ontheven van het vervullen van hun particuliere verplichtingen en van het naleven van de geldende wetten en de voorschriften betreffende de openbare orde en veiligheid.

Artikel 20

De Stichting verleent bijstand aan de beambte, inzonderheid bij rechtsvervolgingen van hen die zich hebben schuldig gemaakt aan bedreigingen, grove beledigingen, beschimpingen, smaad of vergrijpen tegen persoon of goed, waaraan hijzelf of de leden van zijn gezin uit hoofde van zijn hoedanigheid en zijn functie blootstaan.

Voor zover de schade die de beambte door deze feiten heeft geleden, niet uit diens opzet of grove nalatigheid is voortgevloeid en hij geen vergoeding heeft kunnen krijgen van degenen die de schade hebben veroorzaakt, wordt zij door de Stichting vergoed.

De Stichting vergemakkelijkt de bij- en nascholing van de beambte, voor zover dit verenigbaar is met de eisen van een goede werking der diensten en in overeenstemming met de eigen belangen van de Stichting.

▼M1

De beambte die door de Directeur van de Stichting belast is met het geven van lessen in het kader van de in de derde alinea bedoelde bij- en nascholing, kan in aanmerking komen voor een vergoeding onder de in artikel 9 bis van bijlage IV vastgestelde voorwaarden.

▼

Artikel 21

De beambten hebben het recht van vereniging; zij kunnen met name lid zijn van vak- of beroepsorganisaties.

Artikel 22

De beambte kan verzoeken richten tot de Directeur.

Elk besluit dat overeenkomstig deze regeling ten aanzien van een beambte wordt genomen, dient onverwijld schriftelijk te zijner kennis te worden gebracht. Iedere voor hem nadelige beslissing dient met redenen te zijn omkleed.

Individuele besluiten betreffende de ambtelijke stand van de beambte worden onmiddellijk in de gebouwen van de Stichting aangeplakt.

HOOFDSTUK 3

Aanstelling

Artikel 23

1. De aanstelling van beambten dient erop gericht te zijn, de Stichting de medewerking te verzekeren van personen die uit een oogpunt van bekwaamheid, prestatievermogen en onkreukbaarheid aan de hoogste eisen voldoen en die uit de onderdanen van de Lid-Staten der Europese Gemeenschappen zijn aangeworven met inachtneming van een zo breed mogelijke aardrijkskundige spreiding.

Bij de keuze der beambten wordt geen onderscheid gemaakt ten aanzien van ras, geloof of geslacht.

Geen enkel ambt mag uitsluitend worden bestemd voor onderdanen van een bepaalde Lid-Staat.

2. Als beambte kan slechts worden aangesteld hij:

a) die onderdaan is van een der Lid-Staten van de Europese Gemeenschappen, behoudens bij uitzondering genomen andersluidend besluit van de Raad van Beheer en die zijn rechten als staatsburger bezit;

b) die heeft voldaan aan de verplichtingen welke voor hem voortvloein uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht;

c) die in zedelijk opzicht de waarborgen biedt, welke voor de uitoefening van zijn functie vereist zijn;

d) die voldoet aan de voor de uitoefening van zijn functie gestelde eisen van lichamelijke geschiktheid;

e) die blijk geeft van een grondige kennis van een van de talen der Europese Gemeenschappen en van een voldoende kennis van een andere taal van die Gemeenschappen, voor zover dit voor de door hem te verrichten werkzaamheden noodzakelijk is.

Artikel 24

Alvorens er wordt overgegaan tot zijn aanstelling dient de beambte zich te onderwerpen aan een medisch onderzoek door een door de Stichting aangewezen arts, opdat door de Stichting kan worden vastgesteld of hij aan de in artikel 23, lid 2, onder d), gestelde voorwaarden voldoet.

▼M3

Indien het in de eerste alinea bedoelde medische onderzoek heeft geleid tot een negatief medisch advies, kan de kandidaat, binnen 20 dagen nadat de Stichting hem daarvan in kennis heeft gesteld, verzoeken om zijn geval te onderwerpen aan het oordeel van een medische commissie, samengesteld uit drie door de directeur uit de raadgevende artsen van de Gemeenschappen gekozen artsen. De arts die het eerste negatieve advies heeft uitgebracht, wordt door de medische commissie gehoord. De kandidaat kan aan de medische commissie het advies van een door hem zelf gekozen arts voorleggen. Wanneer het advies van de medische commissie de conclusies van het in de eerste alinea bedoelde medische onderzoek bevestigt, komen de honoraria en bijkomende kosten voor de helft ten laste van de kandidaat.

▼M3

Artikel 25

De beambte kan worden verplicht een proeftijd van ten hoogste zes maanden te volbrengen.

Wanneer de beambte tijdens zijn proeftijd wegens ziekte of ongeval gedurende ten minste één maand verhinderd is zijn werkzaamheden te verrichten, kan de directeur de proeftijd met een overeenkomstige periode verlengen.

Uiterlijk één maand vóór het verstrijken van zijn proeftijd wordt ten aanzien van de beambte een beoordeling opgesteld betreffende zijn geschiktheid voor het vervullen van de hem uit hoofde van zijn functie opgedragen taken, alsmede betreffende zijn prestaties en zijn gedrag in de dienst. Deze beoordeling wordt ter kennis gebracht van de betrokkene, die schriftelijk zijn opmerkingen hierover kan maken. De beambte die zich niet voldoende geschikt heeft getoond om in zijn ambt te worden gehandhaafd, wordt ontslagen.

In geval van duidelijke ongeschiktheid van de beambte op proef kan op elk moment van de proeftijd een beoordeling worden opgesteld. Deze beoordeling wordt ter kennis gebracht van de betrokkene, die schriftelijk zijn opmerkingen hierover kan maken. Op basis van deze beoordeling kan de directeur besluiten, de beambte op proef vóór het einde van de proeftijd, met een opzeggingstermijn van een maand, te ontslaan. Daarbij mag de diensttijd de normale duur van de proeftijd niet overschrijden.

De ontslagen beambte op proef ontvangt een vergoeding gelijk aan een derde van zijn basissalaris voor elke maand van zijn proeftijd.

▼

HOOFDSTUK 4

Arbeidsvoorwaarden

Artikel 26

De beambten in actieve dienst staan op ieder ogenblik ter beschikking van de Stichting.

De normale arbeidsduur kan evenwel niet meer dan 42 uur per week bedragen, overeenkomstig een door de Directeur vastgesteld rooster.

Artikel 27

De beambte kan slechts in dringende gevallen bij buitengewone toevloed van werk worden verplicht tot het verrichten van overwerk; machtiging tot het doen verrichten van arbeid gedurende de nacht of op zon- en feestdagen kan slechts worden verleend volgens de door de Directeur vastgestelde procedure. Het totale aantal aan een beambte opgedragen overuren mag in geen geval meer dan 150 per periode van zes maanden bedragen.

Overuren welke door beambten van de categorieën A en B worden verricht, geven geen recht op compensatie of beloning.

De door beambten van de categorieën C en D verrichte overuren geven, overeenkomstig de bepalingen van bijlage II, recht op compensatie in vrije tijd of, indien het belang van de dienst niet toestaat compensatie te verlenen in de maand volgende op die waarin de overuren werden verricht, op beloning.

Artikel 28

De beambte heeft per kalenderjaar recht op een vakantieverlof van ten minste vierentwintig werkdagen en ten hoogste dertig werkdagen, volgens een regeling die door de Raad van Beheer in overleg met de Commissie van de Europese Gemeenschappen na raadpleging van het personeelscomité wordt vastgesteld.

Behalve dit verlof kan hem op zijn verzoek bij wijze van uitzondering een buitengewoon verlof worden verleend. Het verlenen van deze verloven geschiedt overeenkomstig de bepalingen van bijlage III.

Artikel 29

Ongeacht het recht op de in artikel 28 vermelde verloven, hebben zwangere vrouwen, na overlegging van een medisch attest, recht op een verlof, ingaande zes weken voor de datum die op het attest als vermoedelijke dag van de bevalling is aangegeven, en eindigende ►M1 tien weken ◄ na de datum van de bevalling, met dien verstande dat dit verlof niet minder dan ►M1 zestien weken ◄ kan bedragen.

▼M3

Artikel 29 bis

Bij wijze van uitzondering en om naar behoren gemotiveerde redenen kan de directeur de beambte toestemming verlenen, op basis van een halve werktijd werkzaam te zijn, indien hij oordeelt dat deze maatregel ook duidelijk met het belang van de Stichting strookt.

De wijze waarop deze toestemming wordt verleend, wordt geregeld in bijlage VII.

De beambte die toestemming heeft verkregen om op basis van een halve werktijd werkzaam te zijn, moet elke maand overeenkomstig de door de directeur vastgestelde bepalingen, werkzaamheden verrichten gedurende de helft van de normale arbeidsduur.

▼

Artikel 30

1. De beambte die aantoont ten gevolge van ziekte of ongeval verhinderd te zijn zijn werkzaamheden te verrichten, komt van rechtswege in aanmerking voor ziekteverlof met behoud van bezoldiging.

De betrokkene moet de Stichting zo spoedig mogelijk mededelen dat hij niet in staat is zijn werkzaamheden te verrichten en hierbij de plaats aangeven waar hij zich bevindt. Van de vierde dag van zijn afwezigheid af dient hij een medisch attest over te leggen. Hij kan door de Stichting aan iedere medische controle worden onderworpen.

Wanneer deze afwezigheid wegens ziekte van telkens ten hoogste drie dagen over een tijdvak van twaalf maanden een totaal van twaalf dagen overschrijdt, neemt de Directeur op advies van een door de Stichting aangewezen arts een besluit na kennis te hebben genomen van het advies van een door de betrokkene aangewezen arts.

▼M3

Het ziekteverlof met behoud van bezoldiging bedraagt echter niet meer dan drie maanden of de duur van de door de beambte reeds volbrachte diensttijd, wanneer deze langer is. Dit verlof kan niet na het einde van de overeenkomst worden voortgezet.

▼

Na het verstrijken van bovenstaande termijnen ontvangt de beambte wiens dienst niet wordt beëindigd, ondanks het feit dat hij zijn werkzaamheden nog niet kan hervatten, onbezoldigd ziekteverlof.

▼M2

De beambte die een beroepsziekte heeft opgedaan of aan wie ter gelegenheid van de uitoefening van zijn functie een ongeval is overkomen, blijft echter gedurende de gehele periode van zijn arbeidsongeschiktheid zijn volledige bezoldiging ontvangen zolang hij niet in aanmerking komt voor het in artikel 41 ter bedoelde invaliditeitspensioen.

▼

2. De beambte dient zich ieder jaar te onderwerpen aan een preventief medisch onderzoek, hetzij bij een door de Stichting aangewezen arts hetzij bij een door hem gekozen arts.

In laatstgenoemd geval komen de honoraria van de arts ten laste van de Stichting tot een maximumbedrag, dat jaarlijks door de Raad van Beheer wordt vastgesteld.

Artikel 31

Behoudens bij ziekte of ongeval mag de beambte, zonder hiertoe tevoren door zijn chef te zijn gemachtigd, niet afwezig zijn. Onverminderd de eventuele toepassing van tuchtrechtelijke bepalingen, wordt iedere onregelmatige afwezigheid die naar behoren is vastgesteld, op het vakantieverlof in mindering gebracht. Indien de beambte geen recht meer op zodanig verlof heeft, ontvangt hij over het desbetreffende tijdvak geen bezoldiging.

Wanneer een beambte zijn ziekteverlof in een andere plaats wenst door te brengen dan waar hij is tewerkgesteld, dient hij daartoe vooraf door de Directeur te worden gemachtigd.

Artikel 32

De lijst van feestdagen wordt door de Raad van Beheer in overleg met de Commissie van de Europese Gemeenschappen en na raadpleging van het personeelscomité vastgesteld.

▼M3

Artikel 33

Bij wijze van uitzondering kan aan de beambte op diens verzoek onbezoldigd verlof om dwingende redenen van persoonlijke aard worden verleend. De directeur bepaalt de duur van dit verlof, dat een vierde van de duur van de door de betrokkene reeds volbrachte diensttijd niet mag overschrijden, en dat niet langer mag duren dan:

— drie maanden, wanneer de beambte minder dan vier jaar anciënniteit heeft,

— zes maanden in de andere gevallen.

Tijdens het verlof van de beambte is de dekking van het ziekte- en ongevallenrisico, bedoeld in de artikelen 38 en 38 bis, geschorst.

De beambte die aantoont dat hij zich niet bij een andere openbare verzekering tegen de in de artikelen 38 en 38 bis bedoelde risico's kan verzekeren, kan echter, wanneer hij uiterlijk in de maand volgende op het begin van het onbezoldigd verlof hierom verzoekt, in aanmerking blijven komen voor de in die artikelen bedoelde dekking, mits hij voor de duur van zijn verlof de bijdragen voor de dekking van de in de artikelen 38 en 38 bis bedoelde risico's voor de helft te zijnen laste neemt; de bijdragen worden berekend op de grondslag van het laatste basissalaris van de beambte.

Voorts kan de beambte die aantoont geen pensioenrechten bij een andere pensioenregeling te kunnen verwerven, op zijn verzoek voor de duur van het onbezoldigd verlof verdere pensioenrechten blijven verwerven, op voorwaarde dat hij een bijdrage betaalt gelijk aan driemaal het in artikel 41 novies bedoelde percentage; de bijdragen worden berekend op grond van het basissalaris van de beambte, overeenkomende met zijn rang en salaristrap.

De duur van het onbezoldigd verlof en de duur van het verlof om redenen van persoonlijke aard worden niet in aanmerking genomen voor de toepassing van artikel 35, tweede alinea.

Artikel 34

De beambte die in een militair verband is opgenomen ten einde zijn wettelijke eerste oefening of vervangende dienst te vervullen, of die voor herhalingsoefeningen dan wel om andere redenen weer onder de wapenen is geroepen, wordt geplaatst in de stand verlof wegens militaire dienst; indien de beambte voor bepaalde tijd is aangesteld, kan deze stand in geen geval langer duren dan de looptijd van de overeenkomst.

De beambte die in een militair verband is opgenomen ten einde zijn wettelijke eerste oefening of vervangende dienst te vervullen, ontvangt geen bezoldiging meer, doch behoudt zijn uit deze regeling voortvloeiende rechten met betrekking tot plaatsing in een hogere salaristrap. Tevens behoudt hij de rechten met betrekking tot ouderdomspensioen, mits hij na de vervulling van zijn militaire plichten of van de vervangende dienst over het desbetreffende tijdvak alsnog zijn bijdragen ingevolge de pensioenregeling betaalt.

De beambte die voor herhalingsoefeningen of om andere redenen weer onder de wapenen is geroepen, geniet gedurende het desbetreffende tijdvak zijn bezoldiging; hierop wordt echter de soldij die hij als militair ontvangt, in mindering gebracht.

▼

HOOFDSTUK 5

Bezoldiging en vergoeding van kosten

Artikel 35

Met inachtneming van het bepaalde in bijlage IV heeft de beambte recht op de bezoldiging die aan zijn rang en zijn salaristrap is verbonden.

De beambte die een anciënniteit van twee dienstjaren in een salaristrap van zijn rang heeft, gaat automatisch over naar de volgende salaristrap van die rang.

Artikel 36

Bij overlijden van een beambte ontvangen de overlevende echtgenoot of de kinderen te zijnen laste de totale bezoldiging van de overledene tot en met de derde maand na de maand van overlijden.

▼M2

Bij overlijden van de pensioengerechtigde is de eerste alinea van toepassing voor wat betreft het pensioen van de overledene.

▼

Artikel 37

Overeenkomstig het bepaalde in bijlage IV heeft de beambte recht op vergoeding van de kosten door hem gemaakt bij de indiensttreding of beëindiging van de dienst, alsmede van de kosten welke hij in of ter gelegenheid van de uitoefening van zijn functie heeft gemaakt.

HOOFDSTUK 6

Sociale zekerheid en pensioenen

▼M2

Afdeling A

Verzekering tegen ziekte en ongevallen, uitkeringen van sociale aard

▼M2

Artikel 38

▼M3

1. Overeenkomstig het bepaalde in de regeling waarnaar in artikel 1, lid 2, van bijlage V wordt verwezen, zijn de beambte, zijn echtgenoot, wanneer deze niet voor prestaties van dezelfde aard of dezelfde hoogte ingevolge enige andere wettelijke of bestuursrechtelijke bepaling in aanmerking kan komen, zijn kinderen en de andere personen die in de zin van artikel 7 van bijlage IV te zijnen laste komen, gedurende de periode waarin de beambte zijn functie uitoefent, gedurende zijn ziekteverlof, gedurende het verlof om redenen van persoonlijke aard als bedoeld in artikel 11, en gedurende het onbezoldigd verlof als bedoeld in artikel 33, onder de in deze artikelen vastgestelde voorwaarden, tot ten hoogste 80 % van de gemaakte kosten verzekerd tegen ziekte. Dit percentage wordt verhoogd tot 85 voor de volgende prestaties: consulten en visites, operaties, ziekenhuisopneming, geneesmiddelen, radiologisch onderzoek, analyses, laboratoriumonderzoek en prothesen op medisch voorschrift, met uitzondering van tandprothesen. Bedoeld percentage wordt verhoogd tot 100 in geval van tuberculose, kinderverlamming, kanker, geestesziekte en andere ziekten die naar het oordeel van de Commissie van de Europese Gemeenschappen even ernstig zijn, alsmede voor preventief onderzoek en in geval van bevallingen. De vergoedingen tegen 100 % gelden echter niet in geval van een beroepsziekte of een ongeval dat heeft geleid tot toepassing van artikel 38 bis.

▼M2

Een derde deel van de voor deze dekking noodzakelijke bijdrage komt ten laste van de beambte, welk deel ten hoogste 2 % van zijn basissalaris mag bedragen; de resterende twee derden zijn ten laste van de Stichting.

Wijst evenwel het medisch onderzoek waaraan de beambte zich krachtens artikel 24 dient te onderwerpen uit dat hij aan een ziekte of een gebrek lijdt, dan kan de directeur besluiten dat de door de gevolgen en de nasleep van deze ziekte of dit gebrek veroorzaakte kosten van de in de eerste alinea bedoelde vergoeding worden uitgesloten.

▼M3

2. Indien hij aantoont dat hij niet in aanmerking komt voor vergoedingen uit hoofde van een andere bij wettelijke of bestuursrechtelijke bepaling voorgeschreven ziektekostenverzekering, kan hij uiterlijk in de maand volgende op de afloop van zijn overeenkomst verzoeken dat de in de eerste alinea van lid 1 bedoelde ziektekostendekking gedurende een periode van maximaal zes maanden na afloop van zijn overeenkomst op hem van toepassing blijft. De bijdrage bedoeld in de regeling waarnaar in artikel 1, lid 2, van bijlage V wordt verwezen, wordt berekend op de grondslag van het laatste basissalaris van de beambte, en komt voor de helft te zijnen laste.

Bij besluit van de directeur, genomen na advies van de raadgevende arts van de Stichting, zijn de termijn van een maand voor de indiening van het verzoek en de in de eerste alinea bedoelde maximumduur van zes maanden niet van toepassing op de beambte die aan een ernstige of langdurige ziekte lijdt die hij in de loop van zijn dienstbetrekking heeft opgedaan, en waarvan de Stichting vóór het verstrijken van de in de eerste alinea bedoelde periode van zes maanden in kennis is gesteld, zulks op voorwaarde dat hij zich aan de geneeskundige controle van de Stichting onderwerpt.

▼M2

3. Op de beambte die tot zijn 60e levensjaar in dienst van de Stichting is gebleven of die invaliditeitspensioen geniet, zijn na beëindiging van de dienst de bepalingen van lid 1 van toepassing. De bijdrage wordt op de grondslag van het pensioen berekend.

Op degene die een overlevingspensioen ontvangt ten gevolge van het overlijden van een beambte in dienst van de Stichting of van een beambte die tot de 60-jarige leeftijd in dienst is gebleven dan wel van een beambte die invaliditeitspensioen geniet, zijn deze bepalingen eveneens van toepassing. De bijdrage wordt op de grondslag van het pensioen berekend.

4. Mits de ziektekosten niet door een andere openbare regeling kunnen worden gedekt, is lid 1 ook van toepassing:

— op de gewezen beambte die ouderdomspensioen geniet en die de dienst van de Stichting heeft verlaten vóór het bereiken van de leeftijd van 60 jaar,

— op degene die een overlevingspensioen ontvangt ten gevolge van het overlijden van een gewezen beambte die de dienst van de Stichting heeft verlaten vóór het bereiken van de leeftijd van 60 jaar,

▼M3

— de van echt gescheiden echtgenoot van een beambte, het kind dat niet langer ten laste van de beambte komt, alsmede de persoon die niet langer wordt gelijkgesteld met een kind ten laste in de zin van artikel 7, lid 4, van bijlage IV, kunnen, wanneer zij aantonen dat zij geeen vergoedingen van een andere ziektekostenverzekering kunnen verkrijgen, gedurende een periode van maximaal één jaar aanspraak op de in lid 1 bedoelde ziektekostendekking blijven maken als verzekerden uit hoofde van de aangeslotene door wie zij voor deze vergoedingen in aanmerking kwamen; deze ziektekostendekking geeft geen aanleiding tot het innen van een bijdrage. Bovenbedoelde periode loopt vanaf de datum waarop de echtscheiding definitief is geworden, of vanaf de dag waarop het kind of de met een kind ten laste gelijkgestelde persoon niet langer ten laste van de ambtenaar was.

▼M2

De bijdrage wordt berekend op de grondslag van het pensioen van de gewezen beambte en komt voor de helft ten laste van de rechthebbende.

Op degene die een wezenpensioen ontvangt, is lid 1 evenwel slechts van toepassing wanneer hij daarom verzoekt. De bijdrage wordt op de grondslag van het wezenpensioen berekend.

5. Indien het bedrag der niet terugbetaalde kosten over een periode van twaalf maanden de helft van het maandelijkse basissalaris van de beambte of van het uitgekeerde pensioen te boven gaat, wordt op de grondslag van de in bijlage V bedoelde Regeling een bijzondere vergoeding toegekend door de Directeur van de Stichting, na overeenstemmend advies van het afwikkelingsbureau, waarbij rekening wordt gehouden met de gezinsomstandigheden van de betrokkene.

▼M3

6. De rechthebbende is verplicht opgave te doen van de vergoedingen die hij heeft ontvangen of waarop hij aanspraak kan maken krachtens een andere bij wettelijke of bestuursrechtelijke bepaling voorgeschreven ziektekostenverzekering, voor zichzelf of voor een der uit zijnen hoofde verzekerde personen.

▼M2

Indien het totale bedrag der vergoedingen die hij zou kunnen ontvangen, de in lid 1 bedoelde vergoedingen te boven gaat, wordt het verschil in mindering gebracht op het krachtens lid 1 te vergoeden bedrag, behalve in het geval van vergoedingen uit hoofde van een particuliere aanvullende ziektekostenverzekering ter dekking van het gedeelte der kosten dat niet wordt vergoed uit hoofde van lid 1.

▼M2

Artikel 38 bis

1. Volgens de in artikel 2 van bijlage V bedoelde Regeling is de beambte gedurende de periode waarin hij zijn functie uitoefent en gedurende periodes van ziekteverlof, verzekerd tegen uit beroepsziekten en ongevallen voortvloeiende risico's. Voor de dekking van het risico van ongevallen buiten de dienst is hij verplicht ten hoogste 0,1 % van zijn basissalaris bij te dragen.

In die Regeling wordt bepaald welke risico's niet zijn gedekt.

2. De gewaarborgde uitkeringen zijn de navolgende:

a) bij overlijden: uitkering aan de hierna te noemen personen van een kapitaal gelijk aan vijfmaal het jaarlijkse basissalaris van de betrokkene, berekend op de grondslag van het maandelijkse salaris toegekend over de twaalf maanden voorafgaande aan het ongeval: — aan de echtgenoot en de kinderen van de overleden beambte, overeenkomstig de bepalingen van het erfrecht dat op de beambte van toepassing is; het aan de echtgenoot uit te keren bedrag kan evenwel niet minder zijn dan 25 % van het kapitaal; — bij gebreke van personen van de hierboven genoemde categorie, aan de andere nakomelingen, overeenkomstig de bepalingen van het erfrecht dat op de beambte van toepassing is; — bij gebreke van personen der hierboven genoemde twee categorieën, aan de bloedverwanten in opgaande lijn, overeenkomstig de bepalingen van het erfrecht dat op de beambte van toepassing is; — bij gebreke van personen der hierboven genoemde drie categorieën, aan de Stichting;

b) bij blijvende algehele invaliditeit: uitkering aan de betrokkene van een kapitaal gelijk aan achtmaal zijn jaarlijkse basissalaris, berekend op de grondslag van zijn maandelijkse salaris, toegekend over de twaalf maanden voorafgaande aan het ongeval;

c) bij blijvende gedeeltelijke invaliditeit: uitkering aan de betrokkene van een deel van het sub b) bepaalde bedrag, berekend op de grondslag van de schaal, vastgesteld bij de in artikel 2 van bijlage V bedoelde Regeling.

Overeenkomstig deze Regeling kunnen de hierboven vastgestelde uitkeringen door een lijfrente worden vervangen.

Samenloop van de hierboven vastgestelde uitkeringen met die vastgesteld in de pensioenregeling is mogelijk.

3. Bovendien zijn overeenkomstig de in artikel 2 van bijlage V bedoelde Regeling gedekt de kosten van geneeskundige hulp, geneesmiddelen, verblijf in een ziekenhuis, operatief ingrijpen, prothesen, röntgenonderzoek, massage, orthopedie, klinische behandeling en vervoer, alsmede alle soortgelijke kosten die noodzakelijkerwijs zijn gemaakt als gevolg van het ongeval of van de beroepsziekte.

Tot deze uitkering wordt evenwel slechts overgegaan voor zover de vergoedingen die de beambte ontvangt krachtens artikel 38, bovengenoemde kosten niet dekken.

▼

Artikel 39

▼M1

1. Bij geboorte van een kind van een beambte wordt een toelage ten bedrage van 8 000 Bfr. uitgekeerd aan de persoon die daadwerkelijk voor dit kind zorg draagt.

Dezelfde toelage wordt uitgekeerd aan de beambte die een kind adopteert dat ten hoogste vijf jaar oud is en te zijnen laste komt in de zin van artikel 7, lid 2, van bijlage IV.

Dit bedrag komt overeen met het bedrag dat wordt genoemd in artikel 74, lid 1, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen en wordt bij wijziging van laatstbedoeld bedrag automatisch daarmee in overeenstemming gebracht.

▼

2. De in lid 1 bedoelde uitkering vindt ook plaats bij het einde van een zwangerschap van ten minste zeven maanden.

▼M1

3. Degene die een geboortetoelage ontvangt, is verplicht opgave te doen van uit andere bron voor hetzelfde kind ontvangen soortgelijke toelagen; deze komen in mindering op de hierboven vermelde toelage. Zijn zowel de vader als de moeder beambten van de Stichting, dan wordt de toelage slechts eenmaal uitbetaald.

▼M3

Artikel 40

Bij overlijden van de beambte, zijn echtgenoot, zijn kinderen ten laste of andere personen welke te zijnen laste zijn in de zin van artikel 7 van bijlage IV, en die met hem samenwonen, worden de kosten van het vervoer van het stoffelijk overschot van de standplaats naar de plaats van herkomst van de beambte door de Stichting vergoed.

Ingeval de beambte overlijdt tijdens een dienstreis, vergoedt de Stichting evenwel de kosten van het vervoer van het stoffelijk overschot van de plaats van overlijden naar de plaats van herkomst van de beambte.

▼M2

Artikel 40 bis

1. De Stichting treedt, binnen de grenzen van haar uit artikel 40 voortvloeiende verplichtingen, van rechtswege in de plaats van de rechtverkrijgenden van de beambte, voor wat betreft het recht van verhaal tegen de derde die aansprakelijk is voor het ongeval dat het overlijden van de beambte tot gevolg heeft gehad.

▼M3

2.

a) Wanneer het overlijden, een ongeval of een ziekte van een in deze regeling bedoelde persoon aan een derde is te wijten, treden de Gemeenschappen, voor zover er voor hen uit de schade brengende gebeurtenis op grond van deze regeling verplichtingen voortvloeien, van rechtswege in alle rechten en rechtsvorderingen van die persoon of zijn rechtverkrijgenden ten aanzien van de aansprakelijke derde.

b) De bovenbedoelde subrogatie is met name van toepassing in de volgende gevallen: — de bezoldiging die overeenkomstig artikel 30 aan de beambte gedurende zijn tijdelijke arbeidsongeschiktheid is uitbetaald, — de betalingen die overeenkomstig artikel 36 zijn verricht als gevolg van het overlijden van een beambte of gepensioneerd beambte, — de uitkeringen en vergoedingen uit hoofde van de artikelen 38 en 38 bis, alsmede van bijlage V, betreffende de ziektekosten- en ongevallenverzekering, — de vergoeding van de kosten van het vervoer van het stoffelijk overschot als bedoeld in artikel 40, — de uitbetaling van extra gezinstoelagen uit hoofde van artikel 7, leden 3 en 5, en artikel 9, lid 2, van bijlage IV wegens een ernstige ziekte, gebrek of handicap van een kind ten laste, — de uitkering van invaliditeitspensioenen op grond van een ongeval of een ziekte waardoor het de beambte blijvend niet mogelijk is zijn werkzaamheden te verrichten, — de uitbetaling van overlevingspensioenen als gevolg van het overlijden van een beambte of gewezen beambte of het overlijden van de echtgenoot van een beambte of gepensioneerd beambte, die zelf geen beambte is, — de uitbetaling van wezenpensioenen zonder inachtneming van enige leeftijdsgrens ten behoeve van het kind van een beambte of gewezen beambte na diens overlijden, wanneer dit kind ernstig ziek is of een gebrek of handicap heeft waardoor het niet in zijn behoeften kan voorzien.

c) De subrogatie van de Gemeenschappen strekt zich evenwel niet uit tot de rechten op schadeloosstelling uit hoofde van strikt persoonlijke schade zoals met name schadeloosstelling wegens immateriële schade en smartegeld, alsmede dat deel van de schade wegens esthetisch verlies en gederfde levensvreugde dat het bedrag van de eventuele vergoeding uit hoofde van artikel 38 bis te boven gaat.

d) Het bepaalde onder a), b) en c) kan geen beletsel vormen voor het instellen van een rechtstreekse vordering van de kant van de Gemeenschappen.

▼

Artikel 41

Aan een beambte die, inzonderheid ten gevolge van een ernstige of langdurige ziekte of door familieomstandigheden, in zeer benarde omstandigheden verkeert, kan een schenking, een lening of een voorschot worden toegekend.

Deze bepaling is van overeenkomstige toepassing op de gewezen beambte na het verstrijken van zijn overeenkomst, wanneer de beambte als gevolg van een ernstige of langdurige ziekte, opgedaan tijdens zijn dienst, of van een ongeval, hem in die tijd overkomen, niet in staat is arbeid te verrichten en hij aantoont niet onder een ander stelsel van sociale zekerheid te vallen.

▼M2

Afdeling B

Pensioenregeling en uitkering bij vertrek

Artikel 41 bis

De beambte die ten minste tien dienstjaren heeft vervuld, heeft recht op ouderdomspensioen. Ongeacht zijn diensttijd heeft hij echter recht op dit pensioen wanneer hij ouder is dan 60 jaar.

Het maximale ouderdomspensioen bedraagt 70 % van het laatste basissalaris dat behoort bij de laatste rang waarin de beambte ten minste één jaar ingedeeld is geweest. Het wordt toegekend aan de beambte die volgens de berekening van artikel 3 van bijlage VI vijfendertig pensioenjaren heeft. Indien het aantal pensioenjaren minder dan vijfendertig beloopt, wordt het bovengenoemde maximale pensioen naar evenredigheid verminderd.

Wanneer de beambte recht heeft op een ouderdomspensioen worden zijn rechten op pensioen verminderd naar evenredigheid van het bedrag van de betalingen die ingevolge artikel 37 van bijlage VI zijn gedaan.

Het ouderdomspensioen per overeenkomstig artikel 3 van bijlage VI verworven dienstjaar kan niet minder dan 4 % van het minimum voor levensonderhoud in de zin van artikel 5 van genoemde bijlage bedragen.

Het recht op ouderdomspensioen wordt op 60-jarige leeftijd verkregen.

De in de eerste alinea bedoelde dienstjaren zijn de jaren gedurende welke de betrokkene als beambte in de zin van artikel 1, lid 2, heeft gewerkt, daarbij inbegrepen de jaren vóór ►C1 9 maart 1982 ◄ voor zover de beambte op die datum nog steeds en in dezelfde hoedanigheid bij de Stichting in dienst is.

Artikel 41 ter

Overeenkomstig hoofdstuk III van bijlage VI heeft de beambte recht op invaliditeitspensioen wanneer hij blijvend invalide wordt, en deze invaliditeit als volledig wordt beschouwd, zodat hij zijn dienst bij de Stichting moet beëindigen.

Indien de invaliditeit het gevolg is van een ongeval tijdens of in verband met de dienst, van een beroepsziekte of van een daad van zelfopoffering in het algemeen belang of ten gevolge van het feit dat hij zijn leven heeft gewaagd om een mensenleven te redden, bedraagt het invaliditeitspensioen 70 % van het laatste basissalaris van de beambte.

▼M3

Indien de invaliditeit aan een andere oorzaak is te wijten, bedraagt het percentage van het invaliditeitspensioen, berekend over het laatste basissalaris van de beambte, 2 % voor elk jaar tussen de datum van indiensttreding van de beambte en de datum waarop hij de 65-jarige leeftijd bereikt; dit percentage wordt verhoogd met 2 % voor ieder pensioenjaar dat is aangerekend krachtens artikel 10, leden 2 en 3, van bijlage VI van de regeling, en met 25 % van het bedrag der pensioenrechten die hij zou hebben verkregen op 60-jarige leeftijd, zonder dat het totaal meer mag bedragen dan 70 % van het laatstgenoten basissalaris.

▼M2

Het invaliditeitspensioen kan niet minder bedragen dan 120 % van het minimum voor levensonderhoud in de zin van artikel 5 van bijlage VI.

Indien de invaliditeit opzettelijk door de beambte is teweeggebracht, kan de directeur beslissen dat de betrokkene slechts de in artikel 11 van bijlage VI bedoelde uitkering bij vertrek ontvangt.

Artikel 41 quater

Overeenkomstig hoofdstuk IV van bijlage VI heeft de weduwe van een beambte of van een gewezen beambte recht op een overlevingspensioen.

Het overlevingspensioen van de weduwe van een beambte welke in actieve dienst of tijdens het verlof wegens militaire dienst is overleden, is gelijk aan 35 % van het laatste basissalaris van de beambte en kan niet minder bedragen dan het minimum voor levensonderhoud in de zin van artikel 5 van bijlage VI.

▼M3

Het overlevingspensioen van de weduwe van een beambte welke in actieve dienst of tijdens het verlof wegens militaire dienst is overleden, is gelijk aan 35 % van het laatste basissalaris van de beambte, en kan niet minder bedragen dan het minimum voor levensonderhoud in de zin van artikel 5 van bijlage VI, en niet minder dan 60 % van het ouderdomspensioen dat aan de beambte zou zijn uitbetaald, indien hij, ongeacht zijn diensttijd of leeftijd, op het tijdstip van zijn overlijden daarop aanspraak had kunnen maken.

Dit overlevingspensioen kan evenmin minder bedragen dan 42 % van het laatste basissalaris van de beambte, wanneer diens overlijden het gevolg is van één van de omstandigheden als bedoeld in artikel 41 ter, tweede alinea.

Het bepaalde in dit artikel is mutatis mutandis van toepassing op de weduwnaar van een beambte.

▼M2

Artikel 41 quinquies

1. Indien de beambte of degene die recht op ouderdoms- of invaliditeitspensioen heeft, is overleden zonder een echtgenoot na te laten die recht heeft op overlevingspensioen, hebben de kinderen die in de zin van artikel 7 van bijlage IV te zijnen laste zijn, recht op wezenpensioen overeenkomstig artikel 20 van bijlage VI.

2. Hetzelfde recht hebben de kinderen die aan dezelfde voorwaarden voldoen bij overlijden of hertrouwen van een echtgenoot die recht heeft op overlevingspensioen overeenkomstig artikel 41 quater.

3. Indien de beambte of degene die recht op ouderdoms- of invaliditeitspensioen heeft, is overleden, zonder dat voldaan wordt aan de in lid 1 bedoelde voorwaarden, hebben de kinderen die in de zin van artikel 7 van bijlage IV te zijnen laste zijn, recht op een wezenpensioen onder de voorwaarden vastgesteld in artikel 20 van bijlage VI. Het pensioen bedraagt evenwel de helft van het overeenkomstig laatstgenoemd artikel berekende bedrag.

▼M3

3 bis. In geval van overlijden van een gewezen beambte die zijn dienst vóór het bereiken van de 60-jarige leeftijd had beëindigd, en verzocht had in het genot te worden gesteld van een tot de eerste dag van de kalendermaand, volgende op die waarin hij de 60-jarige leeftijd zou hebben bereikt, uitgesteld ouderdomspensioen, hebben de kinderen die als te zijnen laste worden aangemerkt in de zin van artikel 7 van bijlage IV, recht op een wezenpensioen op dezelfde voorwaarden als respectievelijk bedoeld in de leden 1, 2 en 3.

▼M3

4. Indien de echtgenoot, geen ambtenaar van de Gemeenschappen zijnde, geen tijdelijk functionaris zijnde als bedoeld in artikel 2, onder a), c) of d), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen, geen beambte zijnde voor wie de onderhavige regeling of de vigerende regeling voor de beambten van het Europees Centrum voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding geldt, van een beambte is overleden, heeft elk van de kinderen die in de zin van artikel 7 van bijlage IV ten laste van de beambte komen, recht op een wezenpensioen dat gelijk is aan het dubbele van het bedrag van de kindertoelage.

▼M2

Artikel 41 sexies

Degene die recht heeft op ouderdomspensioen, verkregen op 60-jarige leeftijd of daarna, op invaliditeitspensioen of op weduwenpensioen, heeft recht op de in de artikelen 6, 7 en 8 van bijlage IV bedoelde gezinstoelagen. De kostwinnerstoelage wordt berekend op de grondslag van het pensioen van de rechthebbende.

Het bedrag van de kindertoelage waarop degene die een weduwenpensioen geniet recht heeft, is echter gelijk aan het dubbele van het bedrag van de in artikel 7 van bijlage IV vermelde toelage.

Degene die recht heeft op een wezenpensioen heeft overeenkomstig artikel 8 van bijlage IV recht op de schooltoelage.

▼M3

Artikel 41 septies

1. Ongeacht alle andere bepalingen en met name die betreffende de minimumbedragen voor de rechthebbenden op een overlevingspensioen, mag het totale bedrag van de overlevingspensioenen, vermeerderd met de gezinstoelagen en verminderd met de belasting en de andere verplichte inhoudingen, waarop de weduwe en de andere rechthebbenden aanspraak kunnen maken, niet meer bedragen dan:

a) in geval van overlijden van een beambte in actieve dienst, met onbezoldigd verlof om dwingende redenen van persoonlijke aard, met verlof om redenen van persoonlijke aard of met verlof wegens militaire dienst, het bedrag van het basissalaris waarop de betrokkene in dezelfde rang en salaristrap recht zou hebben gehad, wanneer hij in leven was gebleven, vermeerderd met de gezinstoelagen die hem in dat geval zouden zijn uitgekeerd, en na aftrek van de belasting en de andere verplichte inhoudingen;

b) voor de periode na de datum waarop de onder a) bedoelde beambte de 65-jarige leeftijd zou hebben bereikt, het bedrag van het ouderdomspensioen waarop de betrokkene, wanneer hij in leven was gebleven, vanaf deze datum recht zou hebben gehad in dezelfde rang en salaristrap welke hij bij zijn overlijden had bereikt, vermeerderd met de gezinstoelagen die aan de betrokkene zouden zijn uitgekeerd en verminderd met de belasting en de andere verplichte inhoudingen;

c) in geval van overlijden van een gewezen beambte die recht had op een ouderdoms- of invaliditeitspensioen, het bedrag van het pensioen waarop de betrokkene, wanneer hij in leven was gebleven, recht zou hebben gehad, vermeerderd en verminderd overeenkomstig het bepaalde onder b);

d) in geval van overlijden van een gewezen beambte die zijn dienst vóór de 60-jarige leeftijd had beëindigd, en verzocht had in het genot te worden gesteld van een tot de eerste dag van de kalendermaand, volgende op die waarin hij de 60-jarige leeftijd zou hebben bereikt, uitgesteld ouderdomspensioen, het bedrag van het ouderdomspensioen waarop de betrokkene, wanneer hij in leven was gebleven, op 60-jarige leeftijd recht zou hebben gehad, vermeerderd en verminderd overeenkomstig het bepaalde onder b).

2. Voor de toepassing van lid 1 blijven eventuele aanpassingscoëfficiënten op de verschillende bedragen buiten beschouwing.

3. De maximumbedragen als bepaald in lid 1, onder a) tot en met d), worden onder de rechthebbenden op het overlevingspensioen verdeeld naar gelang van de rechten die zij ongeacht het bepaalde in lid 1 zouden hebben gehad.

Het bepaalde in artikel 41 octies is van toepassing op de uit deze verdeling voortvloeiende bedragen.

▼M2

Artikel 41 octies

De pensioenen worden vastgesteld op de grondslag van de salarisschalen die gelden op de eerste dag van de maand waarin het pensioen ingaat.

▼M3

Op de pensioenen wordt de aanpassingscoëfficiënt toegepast die geldt voor het land binnen of buiten de Gemeenschap waar, de pensioengerechtigde aantoont zijn woonplaats te hebben.

Indien de pensioengerechtigde zijn woonplaats kiest in een land waarvoor geen aanpassingscoëfficiënt is vastgesteld, is de van toepassing zijnde aanpassingscoëfficiënt gelijk aan 100.

▼M2

De pensioenen worden uitbetaald in één van de in artikel 38 van bijlage VI genoemde valuta's, op basis van de in artikel 63 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen genoemde wisselkoersen.

Artikel 41 novies

De beambten dragen voor een derde bij in de financiering van de pensioenregeling. De bijdrage van iedere beambte wordt vastgesteld op 6,75 % van zijn basissalaris, waarbij geen rekening wordt gehouden met de in artikel 3 van bijlage IV bedoelde aanpassingscoëfficiënten. Zij wordt maandelijks op het salaris van de betrokkene ingehouden en als ontvangst op de Algemene Begroting van de Europese Gemeenschappen, afdeling Commissie, opgevoerd.

Ten aanzien van de betaalbaarstelling van de uit deze pensioenregeling voortvloeiende uitkeringen machtigt de directeur van de Stichting de administratieve instantie welke bevoegd is voor de vaststelling en de uitbetaling van de pensioenen voor gewezen ambtenaren van de Commissie van de Europese Gemeenschappen. Deze uitkeringen komen ten laste van de Algemene Begroting van de Europese Gemeenschappen.

▼

HOOFDSTUK 7

Terugvordering van hetgeen onverschuldigd is betaald

Artikel 42

Een onverschuldigd betaald bedrag wordt teruggevorderd, indien de bevoordeelde kennis droeg van de onregelmatigheid van de betaling of indien deze onregelmatigheid zo voor de hand lag dat de bevoordeelde daarvan kennis had moeten dragen.

HOOFDSTUK 8

Verzoeken en beroep

Artikel 43

1. Iedere in deze regeling bedoelde persoon kan bij de Directeur een verzoek indienen om jegens hem een besluit te nemen. De Directeur brengt zijn met redenen omklede besluit binnen vier maanden, te rekenen vanaf de dag van indiening van dit verzoek, ter kennis van de betrokkene. Is bij het verstrijken van deze termijn een antwoord op het verzoek uitgebleven, dan geldt dit als een stilzwijgend besluit tot afwijzing, waartegen een klacht in de zin van lid 2 kan worden ingediend.

2. Iedere in deze regeling bedoelde persoon kan bij de Raad van Beheer een klacht indienen tegen een besluit waardoor hij zich bezwaard acht, hetzij omdat de Directeur een besluit heeft genomen, dan wel omdat hij geen bij deze regeling verplichte maatregel heeft genomen. De klacht moet binnen een termijn van drie maanden worden ingediend. Deze termijn gaat in:

— op de dag waarop het besluit ter kennis wordt gebracht van degene tot wie het gericht is en in elk geval uiterlijk op de dag waarop betrokkene ervan kennis krijgt indien het een maatregel van individuele aard betreft; indien evenwel door een besluit van individuele aard een andere persoon dan degene tot wie het gericht is, zich bezwaard kan gevoelen, gaat de termijn voor deze persoon in op de dag waarop hij van dit besluit kennis krijgt en in elk geval uiterlijk op de dag van bekendmaking ervan;

— op de dag waarop de antwoordtermijn verstrijkt, indien de klacht betrekking heeft op een stilzwijgend besluit tot afwijzing van een krachtens lid 1 ingediend verzoek.

De Raad van Beheer brengt zijn met redenen omklede besluit binnen vier maanden, te rekenen vanaf de dag van indiening van de klacht, ter kennis van de betrokkene. Is bij het verstrijken van deze termijn een antwoord op de klacht uitgebleven, dan geldt dit als een stilzwijgend besluit tot afwijzing, waartegen beroep in de zin van artikel 44 kan worden ingesteld.

3. Indien het beambten betreft moeten het verzoek en de klacht langs de hiërarchieke weg worden ingediend, behalve wanneer zij de directe chef van de beambte betreffen; in dat geval kunnen zij rechtstreeks bij de onmiddellijke meerdere van deze chef worden ingediend.

Artikel 44

1. Het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen is bevoegd uitspraak te doen in elk geschil tussen de Stichting en een van de in deze regeling bedoelde personen, dat betrekking heeft op de wettigheid van een besluit waardoor deze persoon zich bezwaard acht in de zin van artikel 43, lid 2. Bij geschillen van geldelijke aard heeft het Hof van Justitie volledige rechtsmacht.

2. Een beroep op het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen is slechts ontvankelijk:

— indien men zich van tevoren tot de Raad van Beheer heeft gewend met een klacht in de zin van artikel 43, lid 2, en binnen de aldaar gestelde termijn, en

— indien op deze klacht een uitdrukkelijk of stilzwijgend besluit tot afwijzing is genomen.

3. Het in lid 2 bedoelde beroep moet binnen een termijn van drie maanden worden ingesteld. Deze termijn gaat in:

— op de dag van kennisgeving van het naar aanleiding van de klacht genomen besluit;

— op de dag waarop de antwoordtermijn verstrijkt, indien het beroep betrekking heeft op een stilzwijgend besluit tot afwijzing van een krachtens artikel 43, lid 2, ingediende klacht; wanneer echter een uitdrukkelijk besluit tot afwijzing van een klacht is afgekomen na het stilzwijgende besluit tot afwijzing, doch binnen de termijn voor het instellen van beroep, dan gaat laatstgenoemde termijn hierdoor opnieuw in.

4. In afwijking van lid 2 kan de betrokkene zich echter, na bij de Raad van Beheer een klacht als bedoeld in artikel 43, lid 2, te hebben ingediend, onmiddellijk wenden tot het Hof van Justitie, mits bij dit beroep een verzoek wordt gevoegd tot opschorting van de tenuitvoerlegging van het betwiste besluit of tot het nemen van voorlopige maatregelen. In dit geval wordt de procedure ten principale voor het Hof van Justitie opgeschort totdat een uitdrukkelijk of stilzwijgend besluit tot afwijzing van de klacht wordt genomen.

5. Het in dit artikel bedoelde beroep wordt onderzocht en beoordeeld volgens de bepalingen van het door het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen opgestelde reglement voor de procesvoering.

HOOFDSTUK 9

Beëindiging van de dienst

Artikel 45

Behalve door overlijden eindigt de dienst van de beambte:

1. Bij overeenkomsten voor bepaalde tijd: a) op het tijdstip, in de overeenkomst bepaald; b) na afloop van de in de overeenkomst vastgestelde opzeggingstermijn, indien zij een beding bevat dat aan de beambte of aan de Stichting de bevoegdheid geeft de overeenkomst op te zeggen voordat de geldigheidsduur is verstreken. ►M3 Deze opzeggingstermijn mag niet meer dan drie maanden en niet minder dan één maand bedragen. ◄ ►M3 Voor de beambte wiens aanstelling is verlengd mag de opzeggingstermijn niet minder bedragen dan één maand per volbracht dienstjaar, met een minimum van een maand en een maximum van zes maanden; ◄ c) aan het einde van de maand waarin de beambte de 65-jarige leeftijd bereikt. Bij opzegging van de overeenkomst door de Stichting heeft de beambte recht op een vergoeding gelijk aan een derde van zijn basissalaris over het tijdvak tussen de datum waarop zijn dienst eindigt en die waarop de geldigheidsduur van zijn overeenkomst verstrijkt.

2. Bij overeenkomsten voor onbepaalde tijd: a) na afloop van de in de overeenkomst vastgestelde opzeggingstermijn; deze mag niet minder bedragen dan twee dagen per volbrachte dienstmaand, met een minimum van vijftien dagen en een maximum van drie maanden. De opzeggingstermijn mag evenwel niet ingaan tijdens een moederschapsverlof, of tijdens een ziekteverlof voor zover dit niet langer dan drie maanden duurt. Voorts wordt gedurende deze verloven die termijn binnen bovengenoemde grens geschorst; ▼M3 b) — hetzij ambtshalve op de laatste dag van de maand waarin hij de 65-jarige leeftijd bereikt, — hetzij op zijn verzoek op de laatste dag van de in dit verzoek genoemde maand, wanneer hij ten minste 60 jaar oud is, of wanneer hij, tussen de 50 en 60 jaar oud zijnde, voldoet aan de voorwaarden voor toekenning van een onmiddellijk ingaand pensioen overeenkomstig artikel 8 van bijlage VI.

Artikel 46

De overeenkomst voor bepaalde zowel als voor onbepaalde tijd kan door de Stichting zonder opzeggingstermijn worden beëindigd:

a) tijdens of na het verstrijken van de proeftijd overeenkomstig artikel 25;

b) wanneer de beambte ophoudt te voldoen aan de in artikel 23, lid 2, onder a) en d), gestelde voorwaarden; wanneer de beambte echter ophoudt te voldoen aan de in artikel 23, lid 2, onder d), gestelde voorwaarden kan slechts worden opgezegd overeenkomstig artikel 41 ter;

c) indien de beambte zijn functie niet kan hervatten na afloop van het in artikel 30 bedoelde bezoldigde ziekteverlof. Hij ontvangt dan een vergoeding gelijk aan twee dagen basissalaris verhoogd met de gezinstoelagen, per volbrachte dienstmaand.

▼M3

Artikel 46 bis

1. De gewezen beambte die na beëindiging van zijn dienst bij de Stichting werkloos is, en

— geen ouderdoms- of invaliditeitspensioen van de Stichting of van de Europese Gemeenschappen ontvangt,

— wiens beëindiging van de dienst niet het gevolg is van een ontslag op verzoek of een opzegging van de overeenkomst om redenen van tuchtrechtelijke aard,

— ten minste zes maanden in dienst is geweest en

— woonachtig is in een Lid-Staat van de Gemeenschappen,

1. ontvangt op de onderstaande voorwaarden een maandelijkse werkloosheidsuitkering.

Indien hij krachtens een nationale verzekering aanspraak heeft op een werkloosheidsuitkering, is hij gehouden hiervan opgave te doen bij de Stichting, die de Commissie daarvan onverwijld in kennis stelt. In dat geval wordt het bedrag van bedoelde uitkering in mindering gebracht op de krachtens lid 3 verstrekte uitkering.

2. Om voor de werkloosheidsuitkering in aanmerking te komen, dient de gewezen beambte:

a) op eigen verzoek als werkzoekende te worden ingeschreven bij de bureaus voor arbeidsbemiddeling in de Lid-Staat waar hij zich vestigt;

b) te voldoen aan de verplichtingen die door de wetgeving van die Lid-Staat zijn voorgeschreven voor personen die op grond van deze wetgeving werkloosheidsuitkeringen genieten;

c) maandelijks een verklaring van de bevoegde nationale dienst toe te zenden aan de Stichting, die haar onverwijld aan de Commissie doet toekomen, waarin wordt aangegeven of hij al dan niet aan de onder a) en b) vastgestelde verplichtingen heeft voldaan.

Ook wanneer niet aan de onder b) bedoelde nationale verplichtingen wordt voldaan, mag de uitkering door de Gemeenschap worden verleend of gehandhaafd in geval van ziekte, ongeval, moederschap, invaliditeit of een als daarmee overeenkomende erkende situatie of indien de bevoegde nationale autoriteit ontheffing van die verplichtingen verleent.

De Commissie stelt, na advies van een comité van deskundigen, de bepalingen vast die noodzakelijk zijn voor de toepassing van dit lid.

3. De werkloosheidsuitkering wordt vastgesteld op grond van het basissalaris dat de beambte bij de beëindiging van zijn dienst heeft bereikt. Deze werkloosheidsuitkering wordt vastgesteld op:

— 60 % van het basissalaris gedurende een eerste periode van 12 maanden;

— 45 % van het basissalaris van de 13e tot en met de 18e maand;

— 30 % van het basissalaris van de 19e tot en met de 24e maand.

De aldus vastgestelde bedragen mogen niet minder dan 30 000 Bfr. en niet meer dan 60 000 Bfr. bedragen.

Naar het in de tweede alinea bedoelde minimum en maximum kan jaarlijks door de Raad op voorstel van de Commissie een onderzoek worden ingesteld.

4. De werkloosheidsuitkering wordt aan de gewezen beambte uitbetaald voor een periode van ten hoogste 24 maanden, die ingaat op de dag waarop de dienst wordt beëindigd. Indien de gewezen beambte in de loop van deze periode evenwel niet langer aan de in de leden 1 en 2 gestelde voorwaarden voldoet, wordt de uitbetaling van de uitkering onderbroken. De uitkering wordt opnieuw uitbetaald indien de gewezen beambte voor het verstrijken van deze periode opnieuw aan bedoelde voorwaarden voldoet, zonder het recht op een nationale werkloosheidsuitkering te hebben verworven.

5. De gewezen beambte die de werkloosheidsuitkering ontvangt, heeft recht op de gezinstoelagen als bedoeld in de artikelen 6, 7 en 8 van vijlage IV van de regeling. De kostwinnerstoelage wordt berekend aan de hand van de werkloosheidsuitkering onder de voorwaarden van artikel 6 van bijlage IV van de regeling.

De betrokkene moet opgave doen van soortgelijke toelagen die elders hetzij aan hemzelf hetzij aan zijn echtgenoot worden uitbetaald; deze toelagen worden in mindering gebracht op die welke krachtens het onderhavige artikel moeten worden uitbetaald.

De gewezen beambte die de werkloosheidsuitkering ontvangt, heeft, onder de voorwaarden als bepaald in artikel 38 van de regeling, recht op dekking van ziekterisico's, zonder bijdrage te zijnen laste.

6. Op de werkloosheidsuitkering en de gezinstoelagen wordt de aanpassingscoëfficiënt toegepast die geldt voor de Lid-Staat waar de betrokkene aantoont te wonen. De op de werkloosheidsuitkering toepasselijke aanpassingscoëfficiënt is telkens die welke voortvloeit uit de laatste jaarlijkse herziening. Deze bedragen worden door de Commissie uitbetaald in de valuta van het land waar de betrokkene woont. Zij worden berekend op basis van de wisselkoersen als bedoeld in artikel 63, tweede alinea, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen.

7. Elke beambte draagt voor een derde bij aan de financiering van de werkloosheidsverzekering. Deze bijdrage wordt vastgesteld op 0,4 % van het basissalaris van de betrokkene, waarbij niet in aanmerking worden genomen de aanpassingscoëfficiënten als bedoeld in artikel 64 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen. Deze bijdrage wordt maandelijks ingehouden op het salaris van de betrokkene en, verhoogd met de resterende twee derden die ten laste van de Stichting komen, in een speciaal werkloosheidsfonds gestort. Dit fonds hebben de Stichting en de Instellingen van de Europese Gemeenschappen gemeen. De Stichting en de Instellingen betalen de Commissie iedere maand, uiterlijk acht dagen na de betaling van de salarissen, hun bijdragen. De Commissie geeft de betalingsopdrachten en verricht de betaling van alle uit de toepassing van dit artikel voortvloeiende uitgaven overeenkomstig de bepalingen van het Financieel Reglement van toepassing op de algemene begroting der Europese Gemeenschappen.

8. Op de werkloosheidsuitkeringen die aan de werkloos blijvende gewezen beambte worden uitbetaald is Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 260/68 tot vaststelling van de voorwaarden en de wijze van heffing van de belasting ten bate van de Europese Gemeenschappen van toepassing.

9. De ter zake van werkgelegenheid en werkloosheid bevoegde nationale diensten zorgen, in het kader van hun nationale wetgeving, samen met de Commissie voor een doeltreffende samenwerking om dit artikel naar behoren toe te passen.

10. De uitvoeringsbepalingen van dit artikel worden in onderlinge overeenstemming door de Instellingen van de Europese Gemeenschappen, na advies van het Comité van het Statuut, in een regeling neergelegd, onverminderd het bepaalde in lid 2, derde alinea.

11. Een jaar na de inwerkingtreding van deze regeling voor de werkloosheidsverzekering, en vervolgens om de twee jaar, legt de Commissie een verslag over de financiële situatie van deze verzekering aan de Raad voor. Onafhankelijk van dat verslag kan de Commissie voorstellen tot aanpassing van de in lid 7 bedoelde bijdragen aan de Raad voorleggen, indien de toepassing van de regeling zulks vereist. De Raad beslist over deze voorstellen overeenkomstig het bepaalde in lid 3, derde alinea.

▼

Artikel 47

1. De overeenkomst kan zonder opzeggingstermijn worden beëindigd om redenen van tuchtrechtelijke aard indien de beambte opzettelijk of uit nalatigheid ernstig te kort schiet in zijn verplichtingen. Het met redenen omklede besluit wordt genomen door de Directeur, nadat de beambte in staat is gesteld zich te verdedigen.

2. In dat geval kan de Directeur besluiten aan de beambte het recht op de in bijlage IV vermelde inrichtingsvergoeding bij beëindiging van de dienst geheel of gedeeltelijk te ontnemen ►M2 alsmede de in artikel 11 van bijlage VI bedoelde toelage te beperken tot de terugbetaling van de in artikel 41 novies genoemde bijdrage verhoogd met de samengestelde interesten van 3,5 % per jaar ◄ .

Artikel 48

1. De overeenkomst van een beambte moet door de Stichting zonder opzeggingstermijn worden beëindigd, zodra de Directeur vaststelt:

a) dat de beambte bij zijn aanstelling met opzet onjuiste inlichtingen heeft verstrekt omtrent zijn beroepsbekwaamheden of de in artikel 23, lid 2, gestelde voorwaarden en

b) dat deze onjuiste inlichtingen doorslaggevend zijn geweest voor zijn aanstelling.

2. In dit geval wordt de overeenkomst door de Directeur beëindigd nadat de beambte gehoord is. Deze dient zijn werkzaamheden onmiddellijk te staken. Artikel 47 lid 2, is van toepassing.

TITEL III

PLAATSELIJKE FUNCTIONARISSEN

Artikel 49

Onverminderd de bepalingen van deze titel, worden de arbeidsvoorwaarden van plaatselijke functionarissen, inzonderheid ter zake van:

a) aanstelling en ontslag,

b) verloven,

c) bezoldiging,

door de Raad van Beheer in overleg met de Commissie van de Europese Gemeenschappen vastgesteld aan de hand van de voorschriften en gebruiken ter plaatse waar de functionaris zijn werkzaamheden moet verrichten.

Artikel 50

Inzake de sociale zekerheid neemt de Stichting de lasten op zich die op de werkgever drukken ingevolge de voorschriften ter plaatse waar de functionaris zijn werkzaamheden moet verrichten.

Artikel 51

Geschillen tussen de Stichting en de plaatselijke functionaris worden onderworpen aan het gerecht dat bevoegd is ingevolge de wetten ter plaatse waar de plaatselijke functionaris zijn werkzaamheden verricht.

Artikel 52

De plaatselijke functionaris die een overeenkomst voor langer dan één jaar of voor onbepaalde tijd heeft aangegaan, heeft actief en passief kiesrecht voor het personeelscomité. De plaatselijke functionaris die een overeenkomst voor korter dan één jaar heeft, maar die sedert ten minste zes maanden in dienst is, heeft actief kiesrecht.

TITEL IV

DIRECTEUR EN ADJUNCT-DIRECTEUR

Artikel 53

1. Onverminderd artikel 54 worden de bepalingen die van toepassing zijn op de Directeur en de Adjunct-Directeur vastgesteld door de Raad van Beheer.

2. De Adjunct-Directeur staat de Directeur bij en vervangt hem bij afwezigheid of verhindering.

Artikel 54

De bepalingen van de artikelen 3, 7, 8, 10, 12, 13, 15, 16, 18, 19, 20, 21, ►M3 38, 38 bis, 39, 40, 40 bis tot en met 41 novies ◄ betreffende de rechten en verplichtingen, alsmede de bepalingen van de artikelen 43 en 44 betreffende verzoeken en beroep zijn van overeenkomstige toepassing op de Directeur en de Adjunct-Directeur.

TITEL V

VOORRECHTEN EN IMMUNITEITEN

Artikel 55

De artikelen 12 tot en met 16 van het Protocol betreffende de voorrechten en immuniteiten van de Europese Gemeenschappen zijn van toepassing op de beambten van de Stichting, alsmede op de Directeur en de Adjunct-Directeur.

Artikel 12, alinea a), van dit Protocol is van toepassing op de plaatselijke functionarissen.

TITEL VI

BELASTINGREGELING

Artikel 56

Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 260/68 van de Raad van 29 februari 1968 tot vaststelling van de voorwaarden en de wijze van heffing van de belasting ten bate van de Europese Gemeenschappen ( 2 ) is van overeenkomstige toepassing op de beambten van de Stichting, alsmede op de Directeur en de Adjunct-Directeur.

De belasting wordt door de Stichting geheven door inhouding bij de bron. De opbrengst van de belasting wordt in de begroting van de Europese Gemeenschappen onder de ontvangsten opgenomen.

TITEL VII

SLOTBEPALINGEN

▼M3

Artikel 56 bis

Betalingen, prestaties of vergoedingen van welke aard ook, als bedoeld in deze regeling, kunnen niet samenlopen met andere betalingen, prestaties of vergoedingen van dezelfde aard ten laste van de algemene begroting van de Europese Gemeenschappen.

De beambte is verplicht de directeur onverwijld in kennis te stellen, wanneer zich ten aanzien van hem een geval van samenlopen voordoet.

▼

Artikel 57

De algemene uitvoeringsbepalingen van deze regeling worden door de Raad van Beheer, op voorstel van de Directeur en na raadpleging van het personeelscomité, in overleg met de Commissie van de Europese Gemeenschappen vastgesteld.

Deze verordening is verbindend in al haar onderdelen en is rechtstreeks toepasselijk in elke Lid-Staat.

▼M2

BIJLAGE I

SAMENSTELLING EN WERKWIJZE VAN HET PERSONEELSCOMITÉ EN VAN DE INVALIDITEITSCOMMISSIE

HOOFDSTUK I

Personeelscomité

Artikel 1

Het personeelscomité bestaat uit leden en eventueel plaatsvervangende leden, wier ambtstermijn twee jaar duurt. De Stichting kan evenwel besluiten, een kortere ambtstermijn vast te stellen; deze mag echter niet korter zijn dan één jaar.

De regels omtrent de verkiezing voor het personeelscomité worden vastgesteld door de algemene vergadering van de personeelsleden, die op de overeenkomstige standplaats in dienst zijn. De verkiezingen zijn geheim.

Het personeelscomité dient zodanig te zijn samengesteld dat alle categorieën personeelsleden daarin zijn vertegenwoordigd.

De verkiezing voor het personeelscomité is slechts geldig indien ten minste twee derde van de stemgerechtigden daaraan heeft deelgenomen. Indien het quorum evenwel niet wordt bereikt, is de verkiezing bij de tweede stemming geldig wanneer de meerderheid der stemgerechtigden daaraan heeft deelgenomen.

De functies der leden van het personeelscomité en van de personeelsleden die zitting hebben in een door de Stichting ingesteld orgaan, worden beschouwd als een onderdeel van de taken die zij moeten verrichten. De betrokkene mag door de uitoefening van zijn functie geen enkel nadeel ondervinden.

HOOFDSTUK II

Invaliditeitscommissie

Artikel 2

De invaliditeitscommissie bestaat uit drie artsen, van wie de eerste door de Stichting, de tweede door de betrokken beambte, en de derde in onderlinge overeenstemming door de eerste twee artsen wordt aangewezen.

Indien de betrokken beambte in gebreke blijft, wordt door de President van het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen ambtshalve een arts benoemd.

Indien geen overeenstemming aangaande de aanwijzing van de derde arts wordt bereikt binnen een termijn van twee maanden na de aanwijzing van de tweede arts, wordt de derde arts ambtshalve door de President van het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen benoemd op initiatief van één der partijen.

Artikel 3

De kosten die de werkzaamheden van de invaliditeitscommissie meebrengen, komen voor rekening van de Stichting.

Indien de arts, aangewezen door de betrokken beambte, niet in diens standplaats woonachtig is, komt het extra honorarium dat door die aanwijzing wordt veroorzaakt voor rekening van de betrokkene, met uitzondering van de vervoerkosten eerste klas, welke door de Stichting worden vergoed.

Artikel 4

De beambte kan aan de invaliditeitscommissie rapporten of attesten van zijn behandelende geneesheer of van andere door hem geraadpleegde artsen voorleggen.

De conclusies van de invaliditeitscommissie worden aan de Stichting en de betrokkene medegedeeld.

De werkzaamheden van de invaliditeitscommissie zijn geheim.

▼

BIJLAGE II

NADERE BEPALINGEN BETREFFENDE COMPENSATIE EN BELONING VAN OVERWERK

Artikel 1

Binnen de in artikel 27 van deze regeling gestelde grenzen geeft overwerk, verricht door beambten van de categorieën C en D, recht op compensatie of beloning volgens onderstaande regels:

a) ieder uur overwerk geeft recht op compensatie in de vorm van ►M1 anderhalf uur vrij ◄ ; een overuur, verricht tussen 22 en 7 uur of op een zon- of feestdag, wordt echter met ►M1 twee uur vrij ◄ gecompenseerd; bij de toekenning van vrije tijd wordt rekening gehouden met het belang van de dienst en met de wensen van de betrokkene;

b) indien het belang van de dienst deze compensatie niet mogelijk maakt vóór het einde van de maand volgende op die waarin het overwerk is verricht, verleent de Directeur machtiging tot beloning van de niet gecompenseerde overuren ten bedrage van ►M1 0,56 % ◄ van het maandelijkse basissalaris voor elk overuur, met inachtneming van het sub a) gestelde;

c) slechts overwerk gedurende meer dan 30 minuten wordt als overuur gecompenseerd of beloond.

Artikel 2

De reistijd naar en van de plaats van bestemming van een dienstreis wordt niet beschouwd als overwerk in de zin van deze bijlage. Arbeidsuren verricht op de plaats van bestemming boven het normale aantal, kunnen bij besluit van de Directeur worden gecompenseerd of eventueel beloond.

Artikel 3

In afwijking van de artikelen 1 en 2 kan overwerk, verricht door bepaalde groepen beambten van de categorieën C en D, die onder bijzondere omstandigheden werkzaam zijn, worden beloond met een vaste toelage; de Raad van Beheer bepaalt, na advies van het personeelscomité, het bedrag van deze toelage en de omstandigheden waaronder zij wordt toegekend.

BIJLAGE III

NADERE BEPALINGEN BETREFFENDE VERLOF

Afdeling 1

VAKANTIEVERLOF

Artikel 1

In het jaar van indiensttreding en in dat van de beeindiging van de dienst heeft de beambte recht op een verlof van twee werkdagen per volle dienstmaand; voor een deel van een maand heeft hij recht op een verlof van twee werkdagen indien dat deel langer is dan vijftien dagen en op één werkdag indien het vijftien dagen of minder bedraagt.

Artikel 2

Het vakantieverlof kan in zijn geheel of in delen worden opgenomen, al naar de wens van de beambte en met inachtneming van het belang van de dienst. Het moet echter ten minste een tijdvak van twee achtereenvolgende weken bevatten. Aan beambten die in dienst treden, kan eerst verlof worden verleend nadat zij ten minste drie maanden in dienst zijn; in bijzondere gevallen die deugdelijk gemotiveerd zijn, kan het verlof reeds vóór het verstrijken van deze termijn worden verleend.

Artikel 3

Indien een beambte tijdens zijn vakantieverlof ziek wordt en deze ziekte hem zou hebben belet zijn ambtsbezigheden te verrichten zo hij niet met verlof was geweest, wordt het vakantieverlof verlengd met de periode van zijn arbeidsongeschiktheid, die door een doktersattest deugdelijk moet worden aangetoond.

Artikel 4

Indien de beambte zijn vakantieverlof anders dan om redenen van dienstbelang vóór het einde van het kalenderjaar niet volledig heeft opgenomen, kan hij ten hoogste twaalf verlofdagen naar het volgende jaar doen overboeken.

Indien de beambte zijn vakantieverlof bij beëindiging van de dienst niet volledig heeft opgenomen, wordt hem als compensatie voor elke niet genoten verlofdag een bedrag uitbetaald, gelijk aan 1/30 van zijn maandelijkse bezoldiging op het ogenblik van beëindiging van de dienst.

Indien de beambte bij beëindiging van de dienst meer vakantieverlof heeft genoten dan waarop hij op dat tijdstip recht had, wordt op zijn bezoldiging een bedrag ingehouden dat op dezelfde wijze wordt berekend als bij de voorgaande alinea bepaald.

Artikel 5

Wordt om redenen van dienstbelang de beambte van vakantieverlof teruggeroepen of een verleend verlof ingetrokken, dan ontvangt hij na overlegging van deugdelijke bewijsstukken vergoeding van de hierdoor ontstane kosten en worden hem opnieuw reisdagen toegekend.

Afdeling 2

BUITENGEWOON VERLOF

Artikel 6

Behalve vakantieverlof kan aan de beambte, op zijn verzoek, buitengewoon verlof worden verleend. Onderstaande gevallen geven in het bijzonder recht op dit verlof binnen de daarbij aangegeven grenzen:

— huwelijk van de beambte: vier dagen

— verhuizing van de beambte: ten hoogste twee dagen

— ernstige ziekte van de echtgenoot: ten hoogste drie dagen

— overlijden van de echtgenoot: vier dagen

— ernstige ziekte van een bloedverwant in opgaande lijn: ten hoogste twee dagen

— overlijden van een bloedverwant in opgaande lijn: twee dagen

— geboorte of huwelijk van een kind: twee dagen

— ernstige ziekte van een kind: ten hoogste twee dagen

— overlijden van een kind: vier dagen

Afdeling 3

REISDAGEN

Artikel 7

Het in afdeling 1 bedoelde vakantieverlof wordt verlengd met een aantal reisdagen, berekend naar gelang van de afstand per spoorweg tussen de plaats van bestemming en de standplaats, volgens onderstaande regels:



— van 50 tot 250 km: één dag voor de reis heen en terug, — van 251 tot 600 km: twee dagen voor de reis heen en terug, — van 601 tot 900 km: drie dagen voor de reis heen en terug, — van 901 tot 1 400 km: vier dagen voor de reis heen en terug, — van 1 401 tot 2 000 km: vijf dagen voor de reis heen en terug, — boven de 2 000 km: zes dagen voor de reis heen en terug.

Indien de reis heen en terug niet binnen deze termijnen kan worden volbracht, kunnen bij wijze van uitzondering op verzoek van de beambte en tegen het overleggen van bewijsstukken afwijkingen worden toegestaan.

Voor het vakantieverlof wordt als plaats van bestemming in de zin van dit artikel de plaats van herkomst beschouwd.

Bovenstaande bepalingen zijn van toepassing op de beambte wiens standplaats en plaats van herkomst in Europa zijn gelegen. Indien de standplaats en/of plaats van herkomst buiten Europa zijn gelegen, worden naar gelang van de behoeften, de reisdagen bij bijzonder besluit vastgesteld.

In geval van buitengewoon verlof als bedoeld in afdeling 2 worden, naar gelang van de behoeften, de eventuele reisdagen bij bijzonder besluit vastgesteld.

▼M1

Indien op de beambte het bepaalde in artikel 15, lid 2, derde alinea, van bijlage IV van toepassing is, wordt het aantal reisdagen, berekend naar gelang van de afstand per spoorweg tussen de plaats van herkomst en de standplaats, als volgt vastgesteld:

— tot en met 900 kilometer: één dag voor de reis heen en terug,

— boven de 900 kilometer: twee dagen voor de reis heen en terug.

▼

BIJLAGE IV

NADERE BEPALINGEN BETREFFENDE BEZOLDIGING EN VERGOEDING VAN KOSTÉN

Afdeling 1

ALGEMENE BEPALINGEN

Artikel 1

De bezoldiging omvat een basissalaris, gezinstoelagen en toelagen van andere aard.

▼M1

Artikel 2

De bezoldiging van de beambte wordt uitgedrukt in Belgische franken. Zij wordt uitbetaald in de valuta van het land waar de beambte zijn functie uitoefent.

De in een andere valuta dan de Belgische frank uitbetaalde bezoldiging wordt berekend op basis van de wisselkoersen die krachtens artikel 63 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen van toepassing zijn op de bezoldiging.

▼

Artikel 3

Op de bezoldiging van de beambte, uitgedrukt in Belgische franken, wordt, na aftrek van de verplichte inhoudingen, genoemd in deze regeling of in de ter toepassing daarvan vastgestelde verordeningen, een aanpassingscoëfficiënt van meer dan, minder dan of gelijk aan 100 % toegepast, naar gelang van de levensomstandigheden in de verschillende plaatsen van tewerkstelling.

Deze coëfficiënten zijn gelijk aan die, welke door de Raad van de Europese Gemeenschappen worden vastgesteld op basis van het bepaalde in de artikelen 64 en 65, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen.

▼M3

Artikel 4

Voor iedere rang en salaristrap wordt het maandelijkse basissalaris overeenkomstig de volgende tabel vastgesteld:

▼C2



Rang Salaristrap 1 2 3 4 5 6 7 8 A 4 195 848 206 827 217 806 228 785 239 764 250 743 261 722 272 701 A 5 161 470 171 036 180 602 190 168 199 734 209 300 218 866 228 432 A 6 139 537 147 151 154 765 162 379 169 993 177 607 185 221 192 835 A 7 120 115 126 092 132 069 138 046 144 023 150 000 155 977 161 954 A 8 106 232 110 514 114 796 119 078 123 360 127 642 131 924 136 206 B 1 139 537 147 151 154 765 162 379 169 993 177 607 185 221 192 835 B 2 120 903 126 570 132 237 137 904 143 571 149 238 154 905 160 572 B 3 101 408 106 122 110 836 115 550 120 264 124 978 129 692 134 406 B 4 87 711 91 798 95 885 99 972 104 059 108 146 112 233 116 320 B 5 78 399 81 709 85 019 88 329 91 639 94 949 98 259 101 569 C 1 89 462 93 069 96 676 100 283 103 890 107 497 111 104 114 711 C 2 77 810 81 117 84 424 87 731 91 038 94 345 97 652 100 959 C 3 72 586 75 418 78 250 81 082 83 914 86 746 89 578 92 410 C 4 65 579 68 238 70 897 73 556 76 215 78 874 81 533 84 192 C 5 60 479 62 956 65 433 67 910 70 387 72 864 75 341 77 818 D 1 68 345 71 333 74 321 77 309 80 297 83 285 86 273 89 261 D 2 62 319 64 972 67 625 70 278 72 931 75 584 78 237 80 890 D 3 58 003 60 484 62 965 65 446 67 927 70 408 72 889 75 370 D 4 54 688 56 930 59 172 61 414 63 656 65 898 68 140 70 382

▼M3

Artikel 4 bis

Het bepaalde in artikel 66 bis van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen, waarbij een bijzondere heffing op de nettobezoldigingen, -pensioenen en -vergoedingen bij beëindiging van de dienst wordt ingesteld, is van overeenkomstige toepassing op de beambten van de Stichting alsmede op de directeur en de adjunct-directeur.

▼

Artikel 5

De bezoldigingen ondergaan dezelfde aanpassingen als die waartoe de Raad van de Europese Gemeenschappen heeft besloten voor de bezoldigingen van de ambtenaren van deze Gemeenschappen. ►M1 ————— ◄

Afdeling 2

GEZINSTOELAGEN

Artikel 6

▼M3

1. De kostwinnerstoelage wordt vastgesteld op 5 % van het basissalaris van de beambte, met dien verstande dat deze toelage niet minder mag bedragen dan het minimum als bedoeld in artikel 1, lid 1, van bijlage VII van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen.

▼

2. De volgende beambten hebben recht op de kostwinnerstoelage:

a) de gehuwde beambte,

b) de beambte die weduwnaar, van echt gescheiden, wettelijk gescheiden of ongehuwd is, en die een of meer te zijnen laste komende kinderen in de zin van artikel 7, leden 2 en 3, heeft,

c) krachtens een bijzonder en gemotiveerd besluit van de Directeur, genomen op grond van bewijsstukken, de beambte die, hoewel hij niet voldoet aan de sub a) en b) gestelde voorwaarden, in feite gezinslasten draagt.

3. De beambte die recht heeft op de kostwinnerstoelage en wiens echtgenoot een winstgevende bezigheid als beroep uitoefent die een beroepsinkomen oplevert van meer dan ►M1 het jaarlijkse basissalaris van een beambte van de rang C 3 in de derde salaristrap, op welk salaris de aanpassingscoëfficiënt is toegepast van het land waar de echtgenoot zijn beroep uitoefent ◄ vóór belasting, geniet deze toelage niet, behoudens bijzonder besluit van de Directeur. Het genot van de toelage wordt evenwel in elk geval gehandhaafd indien de echtgenoten een of meer te hunnen laste komende kinderen hebben.

4. Indien krachtens de leden 1 tot en met 3 echtgenoten die in dienst van de Stichting zijn beiden recht hebben op de kostwinnerstoelage, wordt deze slechts uitgekeerd aan de echtgenoot met het hoogste basissalaris.

▼M3

5. Wanneer de beambte uitsluitend uit hoofde van lid 2, onder b), recht heeft op de kostwinnerstoelage en al zijn kinderen die in de zin van artikel 7, leden 2 en 3, ten laste zijn, op grond van wettelijke bepalingen dan wel een uitspraak van de rechter of van de bevoegde administratieve autoriteit aan een andere persoon zijn toevertrouwd, wordt de kostwinnerstoelage aan deze persoon uitgekeerd voor rekening van en namens de beambte. Voor de meerderjarige kinderen ten laste wordt zulks geacht het geval te zijn wanneer zij gewoonlijk bij de andere ouder wonen.

Wanneer de kinderen van de beambte evenwel aan meer personen zijn toevertrouwd, wordt de kostwinnerstoelage over deze personen verdeeld, en wel naar verhouding van het aantal kinderen dat een ieder verzorgt.

Wanneer de persoon aan wie de kostwinnerstoelage van een beambte op wie deze regeling van toepassing is, op grond van de bovenstaande bepalingen moet worden uitgekeerd, zelf recht op deze toelage heeft, doordat hij beambte van de Stichting of van het Europees Centrum voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding of ambtenaar of ander personeelslid van de Europese Gemeenschappen is, wordt hem slechts de hoogste kostwinnerstoelage uitgekeerd.

▼

Artikel 7

▼M3

1. De beambte geniet onder de in de leden 2 en 3 vermelde voorwaarden voor ieder kind te zijnen laste een maandelijkse toelage ten belope van het bedrag als genoemd in artikel 2, lid 1, van bijlage VII van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen.

▼

2. Als te zijnen laste komend kind wordt aangemerkt: een wettig, onwettig of geadopteerd kind van de beambte of van diens echtgenoot, dat daadwerkelijk door hem wordt onderhouden.

Dit geldt ook voor een kind waarvoor een adoptie-aanvraag is ingediend en waarvoor de adoptieprocedure aanhangig is gemaakt.

3. De toelage wordt toegekend:

a) ambtshalve, voor een kind dat de 18-jarige leeftijd nog niet heeft bereikt;

b) op een met redenen omkleed verzoek van de beambte, voor een kind tussen de 18 en de 26 jaar, dat een school- of beroepsopleiding ontvangt.

4. In uitzonderlijke gevallen kan een persoon ten aanzien van wie de beambte een wettelijke onderhoudsplicht heeft welke hem zware lasten oplegt, bij bijzonder, met redenen omkleed besluit van de Directeur, genomen op grond van bewijsstukken, met een te zijnen laste komend kind worden gelijkgesteld.

5. De toelage wordt doorbetaald zonder inachtneming van enige leeftijdsgrens, indien het kind gebrekkig is of aan een ernstige ziekte lijdt waardoor het niet in zijn behoeften kan voorzien, en wel zolang die ziekte of dat gebrek duurt.

6. Voor een ten laste komend kind in de zin van dit artikel kan slechts een enkele kindertoelage worden genoten, ook indien de echtgenoot van het personeelslid tot een Instelling van de Europese Gemeenschappen behoort.

▼M3

7. Wanneer een kind dat ten laste is in de zin van de leden 2 en 3, op grond van wettelijke bepalingen dan wel een uitspraak van de rechter of van de bevoegde administratieve autoriteit aan een andere persoon is toevertrouwd, wordt de toelage aan deze persoon uitgekeerd voor rekening van en namens de beambte.

▼

Artikel 8

De beambte geniet, ten behoeve van ieder in de zin van artikel 7, lid 2, te zijnen laste komend kind dat regelmatig volledig dagonderwijs volgt bij een onderwijsinstelling, een schooltoelage ten bedrage van de werkelijk door hem gedragen schoolkosten, ►M3 tot ten hoogste een bedrag als genoemd in de eerste alinea van artikel 3 van bijlage VII van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen ◄ .

Het recht op de toelage gaat in op de eerste dag van de maand waarin het kind voor het eerst een instelling voor lager onderwijs gaat bezoeken, en eindigt aan het einde van de maand waarin het de 26-jarige leeftijd bereikt.

Het in de eerste alinea genoemde maximum wordt verdubbeld voor:

▼M1

— de beambte wiens standplaats ten minste 50 km verwijderd is: — — hetzij van een Europese School; — hetzij van een onderwijsinstelling waar onderricht in zijn taal wordt gegeven en waar het kind om deugdelijk gemotiveerde dwingende pedagogische redenen onderwijs volgt;

▼

— de beambte wiens standplaats ten minste 50 km verwijderd is van een instelling voor tertiair onderwijs van het land waarvan hij de nationaliteit bezit en aan welke instelling onderricht in zijn taal wordt gegeven, op voorwaarde dat het kind metterdaad een instelling voor tertiair onderwijs bezoekt op ten minste 50 km afstand van de standplaats en dat de beambte in aanmerking komt voor de ontheemdingstoelage; aan deze laatste voorwaarde behoeft niet te worden voldaan indien in het land waarvan de beambte de nationaliteit bezit, een dergelijke instelling niet aanwezig is.

▼M3

Wanneer het kind waarvoor recht op de schooltoelage bestaat, op grond van wettelijke bepalingen dan wel een uitspraak van de rechter of van de bevoegde administratieve autoriteit aan een andere persoon is toevertrouwd, wordt de schooltoelage aan deze persoon uitgekeerd voor rekening van en namens de beambte. In dat geval wordt de afstand van ten minste 50 km, als bedoeld in de derde alinea, berekend vanaf de woonplaats van de persoon aan wie het kind is toevertrouwd.

▼

Artikel 9

1. De beambte die de in deze afdeling bedoelde gezinstoelagen geniet, is verplicht opgave te doen van soortgelijke toelagen die hij uit een andere bron mocht ontvangen; deze komen in mindering op die, welke uit hoofde van de artikelen 6, 7 en 8 worden uitbetaald.

2. De kindertoelage kan bij een bijzonder met redenen omkleed besluit van de Directeur worden verdubbeld op grond van medische bewijsstukken waaruit blijkt dat het desbetreffende kind voor de beambte zware lasten met zich brengt, omdat het geestelijk of lichamelijk is gehandicapt.

▼M1

Afdeling 2 bis

ONDERWIJSVERGOEDING

▼M3

Artikel 9 bis

Ingeval voornoemde gezinstoelagen krachtens de artikelen 6, 7 en 8 aan een andere persoon dan de beambte worden uitgekeerd, worden deze toelagen betaald in de valuta van het land waar deze persoon zijn verblijfplaats heeft, in voorkomend geval op basis van de pariteiten als bedoeld in artikel 63 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen. Op deze toelagen wordt de aanpassingscoëfficient toegepast die voor dat land is vastgesteld, dan wel, wanneer een dergelijke coëfficiënt niet bestaat, een aanpassingscoëfficiënt gelijk aan 100.

Het bepaalde in artikel 9 geldt voor de hierboven bedoelde persoon aan wie de gezinstoelagen worden uitgekeerd.

▼M1

Artikel ►M3 9 ter ◄

De beambte die door de Directeur van de Stichting belast is met het geven van lessen in het kader van de in artikel 20, derde alinea, van de regeling bedoelde bij- en nascholing, kan in aanmerking komen voor een vergoeding van 0,45 % van het maandelijks basissalaris voor elk lesuur dat buiten de normale werkuren wordt gegeven.

De vergoeding wordt uitbetaald met de bezoldiging welke betrekking heeft op een van de maanden die volgen op die waarin de lessen zijn gegeven.

▼M3

Artikel 9 quater

De beambte van categorie C die is tewerkgesteld in een ambt van typist, stenotypist, telexist, machineschrijver, directiesecretaresse of hoofdsecretaresse, kan in aanmerking komen voor een vaste vergoeding.

Het bedrag van deze vaste vergoeding is gelijk aan het bedrag van de vaste vergoeding als bedoeld in artikel 4 bis van bijlage VII van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen.

▼

Afdeling 3

ONTHEEMDINGSTOELAGE

Artikel 10

►M1 1. ◄ Een ontheemdingstoelage van 16 % van de som van het basissalaris, de kostwinnerstoelage en de kindertoelage waarop de beambte recht heeft, wordt toegekend aan:

a) de beambte: — die niet de nationaliteit bezit van de Staat op welks grondgebied ►M1 ————— ◄ zijn standplaats is gelegen, en die deze ook nooit heeft bezeten, en, — die gedurende een periode van vijf jaar, eindigende zes maanden vóór zijn indiensttreding, niet regelmatig woonachtig is geweest of zijn voornaamste beroepsbezigheden heeft uitgeoefend op het grondgebied in Europa van bedoelde Staat. Buiten beschouwing blijven hierbij omstandigheden die voortvloeien uit diensten, verricht voor een andere Staat of een internationale organisatie;

b) de beambte die de nationaliteit van de Staat op welks grondgebied zijn standplaats is gelegen, bezit of heeft bezeten, maar die gedurende een periode van tien jaar, eindigende op het ogenblik van zijn indiensttreding, regelmatig woonachtig is geweest buiten het grondgebied in Europa van die Staat en wel om een andere reden dan het uitoefenen van een functie in dienst van een Staat of van een internationale organisatie.

De ontheemdingstoelage bedraagt ten minste 3 543 Bfr. per maand.

▼M1

2. De beambte die niet de nationaliteit bezit van de Staat op welks grondgebied zijn standplaats is gelegen en deze nationaliteit ook nooit bezeten heeft, doch niet voldoet aan de in lid 1 genoemde voorwaarden, heeft recht op een toelage voor verblijf in het buitenland gelijk aan een vierde van de ontheemdingstoelage.

3. Voor de toepassing van de leden 1 en 2 wordt de beambte die door huwelijk automatisch en zonder mogelijkheid tot verwerping de nationaliteit heeft verkregen van de Staat op welks grondgebied zijn standplaats is gelegen, gelijkgesteld met de beambte als bedoeld in lid 1, sub a), eerste streepje.

▼

Afdeling 4

VERGOEDING VAN KOSTEN

A.

Inrichtingsvergoeding

Artikel 11

1. De beambte die voor een bepaalde tijd van ten minste één jaar is aangesteld, of die een overeenkomst voor onbepaalde tijd heeft aangegaan doch naar de mening van de Directeur gedurende een zodanige periode in dienst zal zijn, ontvangt onder de in lid 2 bepaalde voorwaarden een inrichtingsvergoeding, die voor een vermoedelijke diensttijd:

2.

a) De beambte die voldoet aan de voorwaarden voor toekenning van de ontheemdingstoelage, of die aantoont verplicht te zijn geweest van woonplaats te veranderen ten einde de in artikel 16 van de regeling vermelde verplichting na te komen, heeft recht op een inrichtingsvergoeding ten bedrage van twee maanden basissalaris indien hij recht heeft op de kostwinnerstoelage en van één maand basissalaris indien dit niet het geval is. Indien echtgenoten die beambte van de Stichting zijn, beiden recht hebben op de inrichtingsvergoeding, wordt deze slechts uitgekeerd aan de echtgenoot met het hoogste basissalaris. Op de inrichtingsvergoeding is de voor de standplaats van de beambte vastgestelde aanpassingscoëfficiënt van toepassing.

b) Deze inrichtingsvergoeding wordt eveneens uitbetaald aan de beambte die in een andere standplaats wordt tewerkgesteld en daardoor genoodzaakt is van woonplaats te veranderen ten einde de in artikel 16 van de regeling vermelde verplichting na te komen.

c) De inrichtingsvergoeding wordt berekend volgens de burgerlijke staat en het salaris van de beambte op het tijdstip van aanstelling of, bij een proeftijd, aan het einde daarvan of op het tijdstip van tewerkstelling in de nieuwe standplaats. De inrichtingsvergoeding wordt uitbetaald na overlegging van bewijsstukken waaruit blijkt dat de beambte zich, met zijn gezin indien hij recht heeft op de kostwinnerstoelage, in zijn standplaats heeft gevestigd.

d) De beambte die recht heeft op de kostwinnerstoelage en zich zonder zijn gezin in zijn standplaats vestigt, ontvangt slechts de helft van de vergoeding waarop hij anders recht zou hebben gehad; de andere helft wordt hem uitbetaald bij vestiging van zijn gezin in zijn standplaats indien deze vestiging geschiedt binnen de in artikel 16, lid 4, gestelde termijnen. Heeft deze vestiging niet plaatsgevonden en wordt de beambte tewerkgesteld in de plaats waar zijn gezin verblijft, dan heeft hij uit dien hoofde geen recht op een inrichtingsvergoeding.

e) De beambte die de inrichtingsvergoeding heeft ontvangen en die eigener beweging binnen twee jaar na zijn indiensttreding de dienst van de Stichting verlaat, is verplicht bij zijn vertrek een gedeelte van de vergoeding terug te betalen, en wel naar rato