Conclusioni del Consiglio e dei ministri della sanità degli Stati membri, riuniti in sede di Consiglio, del 15 dicembre 1988 in materia di AIDS e luogo di lavoro



Gazzetta ufficiale n. C 028 del 03/02/1989 pag. 0002 - 0003



CONCLUSIONI del Consiglio e dei ministri della sanità degli Stati membri, riuniti in sede di Consiglio, del 15 dicembre 1988 in materia di AIDS e luogo di lavoro (89/C 28/02) IL CONSIGLIO DELLE COMUNITÀ EUROPEE E I MINISTRI DELLA SANITÀ DEGLI STATI MEMBRI, RIUNITI IN SEDE DI CONSIGLIO, traggono le seguenti conclusioni dallo scambio di vedute sull'esperienza fatta in materia di AIDS e luogo di lavoro: I. Introduzione 1. Nei posti di lavoro non ci sono rischi di essere contagiati dal VIH e colpiti dall'AIDS. Ciò vale anche per i posti di lavoro nel settore della sanità e delle cure corporali, se sono rispettate le condizioni di igiene. Tuttavia le aziende rischiano di trovarsi di fronte al problema dell'AIDS, anche se questi casi attualmente sono ancora rari. Le aziende dovrebbero quindi prepararsi a far fronte a questa situazione in maniera congrua e adeguata per evitare i problemi che potrebbero scatenarsi per una reazione di paura o addirittura di panico. 2. Fondandosi sui principi stabiliti dall'Organizzazione mondiale della sanità, con le presenti conclusioni, il Consiglio delle Comunità europee e i ministri della sanità degli Stati membri, riuniti in sede di Consiglio, intendono semplicemente incoraggiare le aziende a introdurre l'informazione sull'AIDS e a favorire un comportamento umano verso i lavoratori contagiati o affetti da AIDS. A questo riguardo le grandi imprese, che dispongono di maggiori risorse, dovrebbero dare l'esempio. 3. A questo fine le imprese dovrebbero consultare o associare le istituzioni rappresentative dei lavoratori. II. Informazione 4. Poiché il comportamento sociale è spesso deformato da una cattiva informazione, le aziende dovrebbero pensare a sviluppare, con l'assistenza degli operatori nel campo della prevenzione i quali intervengono abitualmente nell'azienda (medici di azienda, esperti di medicina del lavoro ecc., secondo i paesi), una politica efficace di informazione sull'AIDS adattata al loro ambiente di lavoro particolare e ciò prima ancora dell'insorgere di casi effettivi. 5. I dirigenti e i rappresentanti del personale costituiscono i gruppi bersaglio di una tale politica, perché svolgono una funzione importante nella formazione delle opinioni del personale che dirigono o che rappresentano. È inteso che bisogna rispettare il segreto medico. 6. Potrebbe anche essere necessario rivolgersi ad altri gruppi del personale per dissipare i timori ingiustificati. Così, si potrebbero per esempio consigliare i membri delle squadre di soccorso sull'importanza del rispetto delle precauzioni igieniche fondamentali e il personale in missione nei paesi in cui il sangue per trasfusione non è analizzato quanto alla presenza di anticorpi del virus in questione. III. Individuazione 7. Le persone contagiate da VIH o affette da AIDS non costituiscono un rischio per i loro colleghi di lavoro. Non è quindi giustificato sottoporre le persone da assumere a prove di individuazione di anticorpi di VIH. Le prove di individuazione in occasione dell'esame medico periodico sul luogo di lavoro non costituiscono neanch'essi un metodo appropriato per la lotta contro l'AIDS. IV. Membri del personale portatori del VIH 8. Una persona portatrice del VIH la quale non presenti sintomi patologici legati all'AIDS deve essere considerata e trattata come un lavoratore normale, atto al lavoro. 9. I lavoratori non devono essere costretti a informare il loro datore di lavoro per quanto riguarda il loro contagio da VIH. 10. Se il contagio di una persona fosse conosciuto da altri membri del personale, i superiori gerarchici e i dirigenti dovrebbero fare il possibile per proteggere questa persona da ogni stigmatizzazione o discriminazione. La comprensione e il sostegno morale hanno una funzione essenziale nella buona gestione di questi casi. V. Comportamento con i lavoratori affetti da AIDS 11. I lavoratori affetti da AIDS dovrebbero essere trattati sulla stessa base degli altri lavoratori affetti da altre malattie gravi che influiscono sullo svolgimento delle loro mansioni. Se le condizioni fisiche di questi lavoratori si deteriorano, bisognerebbe procedere, se possibile, a modifiche del posto di lavoro o dell'orario grazie alle quali essi possano continuare a lavorare il più a lungo possibile. 12. Le persone in questione dovrebbero avere accesso ai programmi di informazione e di formazione.