HU
Hatá rozatokTá r a
ECLI:EU:F:2010 :164 1A KÖZSZOLGÁLATI TÖ RVÉNYSZÉK ÍTÉLETE (első tanács)
2010 . december 14.
F-74/09. sz. ügy
Werner Siegfried Go witzke
kontra
Európai R endőrségi H ivatal (Europol)
„Közszolgálat — Az Europol személyi állománya — Az Europol személyzeti szabályzatának 27 . cikke — 
Az Europol személyi állománya besorolási fokozatainak és fizetési fokozatainak me ghatározására 
vonatkozó politikáról szóló dokumentum 4. cikke — Az álláshely magasabb b esorolási fokozatba 
történő átértékelése — Fizetési fokozatba történő besorolás”
Tárgy: Az Európai U nióról szóló szerződés K. 3. cikke a lapján kö tött, a z Európai R endőrségi 
Hivatal létrehozásáról szóló egyezmény (Europol egyezmény) 40. cikkének (3) bekezdése 
és az Europol személyzeti szabályzata 93 . cikkének (1) bekezdése alapján benyújtott 
kereset, a melyben W. S. Gowitzke t öbbek kö zött a zt ké ri, hogy a K özszolgálati 
Törvényszék semm isítse me g az Europol által 2009 . február 16 -án a m unkaszerződéséhez 
fűzött zárad ékot, amely az álláshelyét a 6 . besorolási fokozatból az 5. besorolási fokozatba 
értékelte át, és a ke zdő fizetését ezen b esorolási fokozat első fizetési fokozatában 
rögzítette.
Határozat:A Közszolgálati Törvényszék a ke resetet elutasítja. A K özszolgálati Törvényszék a f elperest 
kötelezi az összes költség viselésére.
Összefoglaló
Tisztviselők — Az Eu ropol alkalmazottai — Az álláshely m agasabb b esorolási fokoz atba történő 
átértékelése — Fizetési fokoz atba való besorolás
Sem a z Europol személyi állománya személyzeti szabályzatának 27 . cikke, sem a z Europol igazgatója 
által 2008 . augusztus 26 -án e lfogadott, „az E uropol személyi állománya besorolási és fizetési 
fokozatainak me ghatározására v onatkozó p olitikáról szóló d okumentum” („a fizetési fokozatok 
politikája”) nem s zabályozza az álláshely átértékelése során alkalmazandó b esorolási fokozatot, 
valamint fizetési fokozatot.
Ebben a t ekintetben analógia ú tján azt a r endelkezést ke ll alkalmazni, amely a j elen esetben 
előfordulóhoz legjobban hasonlító helyzetet szabályozza, azaz a f izetési fokozatok politikája 4. cikke 
(2) bekezdésének első albekezdését. Ugyanis tény, hogy ez a r endelkezés azokat a f izetési fokozatokat 
határozza me g, amelyekbe azon b első pályázókat ke ll elhelyezni, akiket valamely belső ki választási 
eljárást követően egy másik – magasabb b esorolási fokozatba tartozó – álláshelyre neveznek ki, ezt a 
rendelkezést azonban abban az esetben is alkalmazni kell, amikor az érintett új besorolási fokozata
2 ECLI:EU:F:2010 :164ÖSSZEFOGLALÓ–F-74/09.SZ.ÜGY
GOWITZKEKONTRAEUROPOL
 nem a b első ki választási eljáráson v aló sikeres szereplésével függ ö ssze – amely eljárás vé gén az 
érintettet másik álláshely betöltésére ké rték volna fel –, hanem a z általa betöltött álláshely magasabb 
besorolási fokozatba való átértékelésével.
Márpedig az em lített rendelkezés szerint azt a b első pályázót, akit magasabb b esorolási fokozatba 
tartozó álláshelyre neveznek ki, ebben a b esorolási fokozatban – a ko rábbi alapilletményéhez képe st – 
eggyel magasabb f izetési fokozatba ke ll besorolni. E r endelkezés szó szerinti értelmezéséből az tűnik 
ki, hogy az „ebben a b esorolási fokozatban” kifejezés az új besorolási fokozatra utal. Ez a r endelkezés 
azonban az egyértelműség érdekében kifejti, hogy az érintett alkalmazott esetében az új alapilletményt 
össze ke ll h asonlítani a ko rábbi alapilletményével. K övetkezésképpe n a z ú j fizetési fokozat 
meghatározása érdekében össze ke ll hasonlítani a ko rábbi alapilletményt a m agasabb b esorolási 
fokozat szerinti alapilletménnyel, és az alkalmazottat abba a f izetési fokozatba ke ll helyezni, amely 
– még ha az alacsonyabb is – m agasabb a lapilletményt eredményez az érintett számára a nnál, mint 
amelyet a ko rábbi besorolási fokozatában ka pott. E nnélfogva annak elkerülése érdekében, hogy a 
magasabb b esorolási fokozatba lépése során az alkalmazott a lapilletménye csökkenjen, őt nem 
automatikusan a m agasabb b esorolási fokozat első fizetési fokozatába kell besorolni, hanem a z érintett 
besorolási fokozat valamennyi fizetési fokozata kö zül a legelső olyan fizetési fokozatba, amely lehetővé 
teszi, hogy az alkalmazott m agasabb a lapilletményt kapjon, mint a ko rábbi besorolási fokozatában.
(lásd a 31 ., 32 ., 34 . és 36. pontot)