11

A 2017. május 25‑i decreto legislativo no 75 – Modifiche e integrazioni al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ai sensi degli articoli 16, commi 1, lettera a), e 2, lettere b), c), d) ed e) e 17, comma 1, lettere a), c), e), f), g), h), l) m), n), o), q), r), s) e z) della legge 7 agosto 2015, n. 124, in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche (a 2001. március 30‑i 165. sz. felhatalmazáson alapuló törvényerejű rendeletnek a 2015. augusztus 7‑i, a közigazgatás átszervezéséről szóló 124. sz. törvény 16. cikke (1) bekezdésének a) pontjával, (2) bekezdésének b), c), d) és e) pontjával és 17. cikkének 1. pontjának a), c), e), f), g), h), l) m), n), o), q), r), s) és z) pontjával összhangban történő módosításairól és kiegészítéseiről szóló, felhatalmazáson alapuló törvényerejű rendelet (a GURI 2017. június 7‑i 130. száma; a továbbiakban: 75/2017. sz. felhatalmazáson alapuló törvényerejű rendelet) 20. cikke, amely „A foglalkoztatási bizonytalanságnak a közigazgatási szerveknél történő leküzdése” címet viseli, ekként rendelkezik: (1) A közigazgatási szervek a foglalkoztatási bizonytalanság leküzdése, a határozott időre szóló szerződések alkalmazásának visszaszorítása és a határozott időre szóló szerződéssel alkalmazott állomány szakmai kompetenciájának értékelése céljából a 2018 és 2020 közötti időszakban, a 6. cikk (2) bekezdésében említett hároméves tervvel összhangban és a pénzügyi fedezet megjelölésével határozatlan időre alkalmazhatnak olyan, nem vezető beosztású személyeket, akik megfelelnek az alábbi követelményeknek: a) a 2015. évi 124. sz. törvény hatálybalépésének napját követően a felvételt végző közigazgatási szervnél, vagy olyan települési közigazgatási szervek esetében, amelyek társult formában látnak el feladatokat, olyan közigazgatási szerveknél, amelyek a feladatok végzésére társultak; határozott időre szóló szerződéssel látnak el szolgálatot b) akiket ugyanazon végzett tevékenységekkel összefüggésben határozott időre vettek fel akár a felvételt végző közigazgatási szervtől eltérő közigazgatási szervnél lefolytatott pályázati eljárások keretében; c) akik az elmúlt nyolc évben, 2017. december 31‑ig a felvételt végző, az a) pontban meghatározott közigazgatási szerv alkalmazásában – akár nem egymást követő – legalább három évet töltöttek el szolgálatban. (2) Ugyanezen 2018 és 2020 közötti időszakban a közigazgatási szervek – a 6. cikk (2) bekezdésében említett szükségletek hároméves tervével összhangban és a pénzügyi fedezet megjelölését követően, a kívülről való megfelelő hozzáférés biztosításának sérelme nélkül – a rendelkezésre álló álláshelyek legfeljebb 50 százalékának megfelelő kiválasztási eljárásokat szervezhetnek azon, nem vezető beosztású személyek számára, akik megfelelnek az alábbi követelményeknek: a) a 2015. évi 124. sz. törvény hatálybalépését követően rugalmas munkaszerződéssel rendelkezik a versenyvizsgát szervező közigazgatási szervnél; b) 2017. december 31‑én legalább három – akár nem egymást követő – szerződést teljesített az elmúlt nyolc év során a versenyvizsgát szervező közigazgatási szervnél. […] (8) A közigazgatási szervek a 2010. július 30‑i 122. sz. törvénnyel törvénnyé alakított, 2010. május 31‑i 78. sz. rendkívüli törvényerejű rendelet 9. cikkének (28) bekezdése értelmében rendelkezésre álló források korlátain belül meghosszabbíthatják az (1) és (2) bekezdésben említett eljárásokban részt vevő személyekkel fennálló rugalmas munkaviszonyt. (9) Ez a cikk nem alkalmazandó az állami oktatási intézmények oktatói, igazgatási, műszaki és kisegítő személyzetének felvételére. […] Ez a cikk nem alkalmazandó a közigazgatás személyzetének ideiglenes munkaerő‑kölcsönzési szerződéseire sem.”