HU
Hatá rozatokTá r a
ECLI:EU:F:2010 :9 1A KÖZSZOLGÁLATI TÖ RVÉNYSZÉK ÍTÉLETE
(első tanács)
2010 . február 23 .
F-7/09. sz. ügy
Marie-Hélène Faria
kontra
Belső Piaci Harmonizációs Hivatal (védjegyek é s formater vezési minták) (OHIM)
„Közszolgálat — Tisztviselők — Értékelés — Értékelő jelentés — 2006 /2007 -es értékelési időszak — 
Az értékelő jelentés me gsemm isítése irá nti kérelem — Nyilvánvaló értékelési hiba — Nem v agyoni 
kár me gtérítése”
Tárgy: Az EK 236. cikk é s az EA 152. cikk a lapján benyújtott ke reset, amelyben M .-H. Faria 
lényegében a kö vetkezőket kéri: egyrészt a 2006 . október 1-je és 2007 . szeptember 30 . 
közötti időszakra v onatkozó szakmai előmeneteli jelentésének me gsemm isítése, másrészt 
az OHIM arra kö telezése, hogy az őt állítólag ért nem v agyoni kár me gtérítése címén 
fizessen neki 100 000 e urót.
Határozat:A Közszolgálati Törvényszék me gsemm isíti az OHIM által a felperes tekintetében a 2006 . 
október 1-jétől 2007 . szeptember 30 -ig terjedő időszakra v onatkozóan ké szített értékelő 
jelentést. A K özszolgálati Törvényszék a ke resetet az ezt me ghaladó részében elutasítja. 
Az OHIM a s aját költségein felül viseli a felperes kö ltségeinek háromnegyedét. A f elperes 
maga viseli saját költségeinek negyedét.
Összefoglaló
1. Tisztviselők — Értékelés — Értékelő jelentés
(Személyzeti szabályzat, 43. cikk)
2. Tisztviselők — Értékelés — Értékelő jelentés — Nyilvánvaló értékelési hiba
(Személyzeti szabályzat, 43. cikk)
3. Tisztviselők — Értékelés — Értékelő jelentés — Két különböző m unkakör ellátására fordított 
munkaidő
(Személyzeti szabályzat, 43. cikk)
4. Tisztviselők — Értékelés — Értékelő jelentés — A tisztviselő teljesítményének értékelése
(Személyzeti szabályzat, 43. cikk)
5. Tisztviselők — Értékelés — Értékelő jelentés — Az általános értékelés szerepe
(Személyzeti szabályzat, 43. cikk)
2 ECLI:EU:F:2010 :9ÖSSZEFOGLALÓ–F-7/09.SZ.ÜGY
FARIAKONTRAOHIM
6. Tisztviselők — Értékelés — Értékelő jelentés — Nyilvánvaló értékelési hiba
(Személyzeti szabályzat, 43. cikk)
7. Tisztviselők — Kereset — Kártérítési kereset — A m egtámadott jogellenes aktus megsemmisítése — 
Nem vagyoni kár megfelelő jóvátétele
(Személyzeti szabályzat, 91. cikk)
1. A K özszolgálati Törvényszéknek nem f eladata, hogy az érintett személy értékelésével me gbízott 
személyek helyett elvégezze az értékelést, az Unió intézményei ugyanis széles mé rlegelési jogkörrel 
rendelkeznek a t isztviselőik munkájának értékelésére vonatkozóan. Ennek me gfelelően a K özszolgálati 
Törvényszéknek a t énybeli tévedés, a n yilvánvaló értékelési hiba és a h atáskörrel való visszaélés esetein 
kívül nem f eladata, hogy felülvizsgálja az ad minisztráció által a t isztviselő szakmai képe sségeire 
vonatkozóan az értékelő jelentésben kia lakított értékelés me galapozottságát, ha az értékelés olyan 
összetett értékítéleteket tartalmaz, amelyek természetüknél fogva nem képe zhetik objektív vizsgálat 
tárgyát.
(lásd a 44 . pontot)
Hivatkozás:
a Bíróság 36/81., 37/81. és 218 /81. sz., Seton kon tra Bizottság egyesített ügyekben 1983 . június 1-jén hozott ítéletének 
(EBHT 1983 ., 1789 . o.) 23. pontja;
az Elsőfokú B íróság T-63/89. sz., L atham kon tra B izottság ügyben 1991 . január 24 -én hozott ítéletének (EBHT 1991 ., 
II-19. o.) 19 . pontja; T-18/93. sz., M arcato kon tra B izottság ügyben 1994 . október 26 -án h ozott ítéletének 
(EBHT-KSZ 1994 ., I-A-215. o. és II- 681. o.) 45 . pontja; T-179/02. sz., P flugradt kon tra E KB ü gyben 2003 . május 
20-án hozott ítéletének (EBHT-KSZ 2003 ., I-A-149. o. és II- 733. o.) 46. pontja; T-96/04. sz., C wik kon tra B izottság 
ügyben 2005 . október 25-én hozott ítéletének (EBHT-KSZ 2005 ., I-A-343. o. és II- 1523 . o.) 41. pontja; T-285/04. sz., 
Andrieu kon tra B izottság ü gyben 2006 . július 13 -án h ozott ítéletének (EBHT-KSZ 2006 ., I- A-2-161. o. és 
II-A-2-775. o.) 99. pontja.
2. Annak bizonyítása érdekében, hogy a rá v onatkozó értékelő jelentés elkészítésekor nyilvánvaló 
értékelési hibát vétettek, a B első Piaci Harmonizációs Hivatal (védjegyek és formatervezési minták) 
tisztviselője az em lített jelentés kü lönböző változatainak összehasonlítására t ámaszkodhat, h a e 
változatok vé glegesek, vagyis az értékelő és az ellenjegyző aláírta őket, illetve a s zemélyzeti szabályzat 
43. cikkének az OHIM á ltal elfogadott általános vé grehajtási rendelkezéseiben az értékelő jelentés 
elkészítésére vonatkozóan szereplő, szűkebb é rtelemben ve tt azon e ljárás részét képe zik, amelyre akkor 
kerül sor, ha az érintett nem é rt egyet az értékelő jelentés különböző változatainak tartalmával.
(lásd a 45 . pontot)
Hivatkozás:
a Közszolgálati Törvényszék F-46/06. sz., S kareby kon tra B izottság ügyben 2008 . március 6-án hozott ítéletének 
(EBHT-KSZ 2008 ., I-A-1-69. o. és II-A-1-337. o.) 95. pontja, és az ott hivatkozott ítélkezési gyakorlat.
3. Ténybeli tévedést tartalmaz az az értékelő jelentés, amelyben az szerepel, hogy a t isztviselő a 
referencia-időszak teljes tartama alatt m unkaidejének felét az egyik m unkaköre, másik felét a m ásik 
munkaköre ellátására f ordította, és amelyben ennek kö vetkeztében ez alapján értékelik az érintett 
munkáját, m iközben a m unkaidő kü lönböző m unkakörök ellátására f ordított hányadainak összeadása 
azt m utatja ki, hogy az em lített tisztviselő a m unkaidejének valamivel keve sebb m int ké tharmadát 
fordította az egyik munkaköre és valamivel több m int egyharmadát a m ásik munkaköre ellátására.
(lásd a 48 . és 49. pontot)
ECLI:EU:F:2010 :9 3ÖSSZEFOGLALÓ–F-7/09.SZ.ÜGY
FARIAKONTRAOHIM
4. Ha a m unkateher – amely hatással van a t isztviselők teljesítményére és a f eladataik ellátása során 
tanúsított m agatartására – rendkívül jelentős, az olyan tényezőnek m inősül, amelyet az intézmények 
nem h agyhatnak figyelmen kívül a személyi állományuk tagjai m unkájának értékelésekor.
Bár az értékelők a s zámukra e lismert értékelési jogkör gyakorlása során szabadon me ghatározhatják, 
hogy hogyan ve szik figyelembe a r endkívül jelentős munkaterhet, és ad ott esetben dönthetnek úgy, 
hogy nem v áltoztatnak értékelési szemp ontjaikon, azt n em t ehetik me g, hogy teljes mé rtékben 
hallgatnak az ilyen munkateherről, mivel az értékelő jelentésben foglalt me gállapításokból ki ke ll tűnnie 
– még ha csak röviden is –, hogy a j elentés készítői azt figyelembe vették.
Azon ko rlátok és nehézségek kö zött, amelyeket az értékelőknek figyelembe ke ll ve nniük a t isztviselő 
teljesítményének vagy a f eladatai teljesítése során tanúsított m agatartásának értékelésekor, szerepelnie 
kell a s zemélyi á llomány l étszáma e légtelenségének é s a t isztviselőkre em iatt h áruló 
többletmunkatehernek.
Két munkakör egyszerre történő ellátása jellegénél fogva nyilvánvaló többletmunkaterhet jelent a 
tisztviselőnek, ezért erről az értékelő jelentésnek em lítést kell tennie.
(lásd az 52 . és 53. pontot)
Hivatkozás:
az Elsőfokú B íróság T-236/05. sz., A ldershoff kon tra B izottság ügyben 2007 . január 31 -én h ozott ítéletének 
(EBHT-KSZ 2007 ., I-A-2-13. o. és II-A-2-75. o.) 85. pontja.
5. Ugyanazon é rtékelő jelentésen belül az általános értékelésnek összhangban ke ll lennie a r észletes 
értékeléssel.
Ha elfogadnánk, h ogy a r észletes értékelést anélkül lehet jelentősen ke dvezőbbre változtatni, hogy 
módosítanánk az általános értékelést, amely utóbbit kü lönösen figyelembe ve sznek az előléptetési 
eljárásban, az ellentétes lenne a ké t értékelés közötti összhang kö vetelményével.
(lásd az 55 . és 57. pontot)
Hivatkozás:
az Elsőfokú B íróság T-110/04. sz., S equeira W andschneider kon tra B izottság ügyben 2007 . március 7-én hozott 
ítéletének (EBHT-KSZ 2007 ., I-A-2-73. o. és II-A-2-533. o.) 110 . pontja, és az ott hivatkozott ítélkezési gyakorlat.
6. Nyilvánvaló értékelési hibát kö vetnek el az értékelő jelentés azon v áltozatában, amely ténybeli 
tévedést tartalmaz a t isztviselő által az em lített jelentésben értékelt egyes feladatok ellátására f ordított 
munkaidőt illetően, nem t esz em lítést a t isztviselőre nehezedő m unkateherről, és nincs összhangban 
ugyanezen jelentés korábbi változataival.
(lásd az 58 . pontot)
7. Az adminisztráció tisztviselő által me gtámadott aktusának me gsemm isítése ön magában me gfelelő és 
főszabály szerint elegendő jóvátételét jelentheti a tisztviselőt vagy az alkalmazottat esetlegesen érő nem 
vagyoni kár oknak, ki véve h a az ad minisztráció jogellenes aktusa az érintett alkalmasságára v agy 
teljesítményére vonatkozó olyan értékelést tartalmaz, amely őt sértheti.
4 ECLI:EU:F:2010 :9ÖSSZEFOGLALÓ–F-7/09.SZ.ÜGY
FARIAKONTRAOHIM
(lásd a 64 . pontot)
Hivatkozás:
az Elsőfokú B íróság T-223/99. sz., D ejaiffe kon tra O HIM ü gyben 2000 . december 12 -én h ozott ítéletének 
(EBHT-KSZ 2000 ., I-A-277. o. és II-1267 . o.) 91. pontja, és az ott hivatkozott ítélkezési gyakorlat.