A BIZOTTSÁG JELENTÉSE A TANÁCSNAK a szerződéses alkalmazottak 2011. évi igénybevételéről /* COM/2013/087 final */





TARTALOMJEGYZÉK 1........... Bevezetés....................................................................................................................... 3 2........... A Bizottság szerződéses alkalmazotti létszámának alakulása 2004 óta.............................. 4 3........... A Bizottság szerződéses alkalmazottainak megoszlása nem és tisztségcsoport szerint........ 5 4........... A Bizottság szerződéses alkalmazottainak megoszlása állampolgárság szerint.................... 6 5........... A Bizottság szerződéses alkalmazottainak megoszlása szervezeti egységek szerint........... 10 5.1........ Nemek és tisztségcsoportok szerinti megoszlás.............................................................. 11 5.2........ A szerződés típusa szerinti megoszlás............................................................................ 12 6........... A szerződéses alkalmazottak megoszlása az egyéb intézményekben és ügynökségeknél.. 14 MELLÉKLETEK....................................................................................................................... 15 A BIZOTTSÁG JELENTÉSE A TANÁCSNAK a szerződéses alkalmazottak 2011. évi igénybevételéről 1. Bevezetés Ezzel a jelentéssel teljesül az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 79. cikkének (3) bekezdéséből eredő kötelezettség, amely kimondja, hogy „a Bizottság elkészíti a személyzet létszámát, a beosztások szintjét és típusát, a földrajzi eloszlást és a csoportonkénti költségvetési forrásokat tartalmazó, a szerződéses alkalmazottak alkalmazására vonatkozó éves jelentést”. E jelentés részletes pillanatképet ad a 2011. december 31-én szolgálati jogviszonyban lévő szerződéses alkalmazottakról, a Tanács Költségvetési Bizottsága számára évente megküldött költségvetési adatok (munkadokumentum, a Bizottság egyes kimutatástervezeteit kísérő II. rész) pedig olyan táblázatot foglalnak magukba, amely a költségvetési tervezet előterjesztésének időpontjában, azaz az N-1. év április 1-jei állapot szerint (ahol az N. év a költségvetési tervezet éve) mutatja be a szerződéses alkalmazottak számát (beleértve azon szerződéses alkalmazottakat, akiknek a felvételéhez címzett bevételt használnak fel), a költségvetés N-2. évi végrehajtását és az előirányzatokra vonatkozó kérelmeket, valamint az N. évre vonatkozó teljes munkaidős egyenérték becsléseit. Ez magyarázza a két jelentés közötti eltéréseket a szerződéses alkalmazottak száma tekintetében. E jelentés tartalmazza a személyzeti szabályzat meghatározása szerinti valamennyi uniós intézményre (beleértve a 2011. január 1-jén létrejött Európai Külügyi Szolgálatot (EKSZ) is) és ügynökségre vonatkozó adatokat. A Bizottságra vonatkozó adatok részletesebbek, és magukban foglalják az operatív és kutatási költségvetési tételekből finanszírozott személyi állományt, valamint a hivatalokban, a küldöttségeken, a képviseleteken és a Közös Kutatóközpontban (JRC) dolgozó személyi állományt. Az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 80. cikke kapcsolatot hoz létre a tisztségcsoport és azon feladatok között, amelyeket a szerződéses alkalmazottak teljesíthetnek: Csoport || Besorolási fokozatok || Feladatok IV. || 13–18. || A tisztviselők vagy az ideiglenes személyzet felügyelete mellett végzett igazgatási, tanácsadói, nyelvi és egyenértékű technikai feladatok. III. || 8–12. || A tisztviselők vagy az ideiglenes személyzet felügyelete mellett végzett végrehajtási feladatok, tervezetkészítés, könyvelés és más egyenértékű technikai feladatok. II. || 4–7. || A tisztviselők vagy az ideiglenes személyzet felügyelete mellett végzett irodai és titkári feladatok, irodavezetés és más egyenértékű feladatok. I. || 1–3. || A tisztviselők vagy az ideiglenes személyzet felügyelete mellett végzett fizikai és adminisztratív kisegítő-szolgáltató feladatok. A szerződéses alkalmazottak kategóriáját 2004-ben hozták létre. A szerződéses alkalmazottak azóta hasznosan járulnak hozzá az intézmények munkájához azzal, hogy alacsonyabb költségek mellett végeznek adminisztratív támogatási tevékenységeket és olyan készségeket biztosítanak, amelyek nem mindig állnak rendelkezésre az intézményen belül. Amióta a D kategóriát eltörölték, nem szerveztek versenyvizsgát tisztviselők felvétele céljából kézbesítői (a Parlament kivételével) vagy gépkocsivezetői munka, vagy bármely tipikusan az I. tisztségcsoporthoz tartozó feladat ellátására. 2004 óta ezekre a feladatokra kizárólag az I. tisztségcsoportba tartozó szerződéses alkalmazottak felvételére került sor. Az említett alkalmazottaknak lehetőségük van határozatlan idejű szerződést igényelni az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételekben, valamint szerződéses alkalmazottakra vonatkozó általános végrehajtási rendelkezésekben megállapított bizonyos feltételektől függően. 2. A Bizottság szerződéses alkalmazotti létszámának alakulása 2004 óta 2011 végén az intézményekben és ügynökségeknél foglalkoztatott szerződéses alkalmazottak összlétszáma első ízben haladta meg a 9 000 főt (9 679 szerződéses alkalmazott). Ezeknek az alkalmazottaknak mintegy kétharmada továbbra is a Bizottság kötelékében dolgozik. Az intézmények és az ügynökségek szerinti megoszlást jelentésünkben alább vizsgáljuk. A Bizottságon belüli tendencia 2004 óta a következőképpen alakult: || 2004 || 2005 || 2006 || 2007 || 2008 || 2009 || 2010 || 2011 Szerződéses alkalmazottak száma || 514 || 2 787 || 4 966 || 5 494 || 5 756 || 6 018 || 5 979 || 5 977 Éves változás || || 442,2% || 78,2% || 10,6% || 4,8% || 4,6% || -0,6% || -0,03% A szerződéses alkalmazottak számának emelkedése (mielőtt 6 000 fő körül stabilizálódott) részben a kisegítő alkalmazottaknak (akiknek a száma 2003-ban közel 3 000 főt tett ki) a szerződéses kisegítő alkalmazottakkal való fokozatos felváltásának (az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 3b. cikke) tudható be, de a korábbi D kategóriának a szerződéses alkalmazottakkal való felváltásának (az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 3a. cikke), valamint a hivatalokban a tisztviselői álláshelyeknek a szerződéses alkalmazotti előirányzatokká való átalakításának is. Szerződéses alkalmazottakat vettek fel az állandó személyi állomány ideiglenes helyettesítésére is, az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 3b. cikkének megfelelően. A szerződéses alkalmazottak száma 2009-ig minden évben emelkedett, majd 2010-ben enyhén csökkent. E csökkenés oka, hogy meg kellett várni a 2010. évi új CAST-kiválasztások eredményeit, amelyeknél késedelmesen került sor a profiltesztek megrendezésére. A 2011. évi bizottsági számadatok azt a látszatot keltik, mintha nem történt volna nagy változás, ez azonban két ellentétes hatás eredménye. Egyrészről az EKSZ létrehozásával elhagyta a Bizottságot 277 szerződéses alkalmazott[1] (a RELEX küldöttségi, valamint központi munkatársai), másrészről a Bizottság 2010–2011-ben 275 új alkalmazottat vett fel[2]. Az EKSZ-be történő átsorolás nélkül 2010 és 2011 között 4,6% lenne a létszámnövekedés, ami a 2008. és 2009. évi növekedés átlagának felel meg. 3. A Bizottság szerződéses alkalmazottainak megoszlása nem és tisztségcsoport szerint A szerződéses alkalmazottak tisztségcsoport szerinti megoszlása az alábbi táblázatban látható. Megjegyzendő, hogy több szolgálat a 2010. évi CAST-vizsgák második szakaszának eredményei alapján a II. csoportból a III. csoportba sorolta át szerződéses alkalmazottait. Amennyiben ez a tendencia folytatódik, ez azt jelenti, hogy változatlan költségvetési keret mellett a szerződéses alkalmazottak összlétszámának csökkenésével kell számolni. Nemek és tisztségcsoport szerinti megoszlás[3] 2011. december 31-én 5 977 szerződéses alkalmazott dolgozott a Bizottságnál. A leggyakoribb tisztségcsoport a II. Az ebbe a csoportba tartozó személyek titkársági és ahhoz hasonló feladatokat látnak el, de ide tartoznak a gyermekgondozási feladatok is. Ezután következnek a IV. és a III. tisztségcsoportba tartozó szerződéses alkalmazottak. Az I. tisztségcsoportba tartozó szerződéses alkalmazottak mindössze az összes szerződéses alkalmazott 13,9%-át teszik ki, ami 1,3%-os csökkenést jelent 2010-hez képest. A nemek szerinti megoszlást illetően elmondható, hogy 2011-ben tovább erősödött az előző évben megfigyelhető tendencia, amikor is a IV. tisztségcsoportba tartozó nők száma (50,46%) első ízben meghaladta a férfiakét. A nők jelenleg már a IV. tisztségcsoportba tartozó szerződéses alkalmazottak 51,6%-át teszik ki. A többi tisztségcsoportban hasonló a megoszlás a 2010. évihez, azaz a nők többségben vannak a férfiakhoz képest a II. (82,9%) és a III. (58,8%) csoportban, még ha ez az arány mintegy 1%-kal csökkent is, miközben az I. csoportban a férfiak vannak túlsúlyban (62,6%). A fenti megoszlás továbbá tükrözi a feladatok ellátásának típusa szerinti hagyományos megoszlást: a titkársági és gyermekgondozási feladatok a II. tisztségcsoportba tartoznak, míg az I. tisztségcsoportban elsősorban a kézbesítők találhatók. Összességében a férfiak és a nők aránya a tavalyihoz képest stabil maradt, a nők száma az összes szerződéses alkalmazott 63,2%-át teszi ki (a 2010. évi 62,7%-hoz képest). 4. A Bizottság szerződéses alkalmazottainak megoszlása állampolgárság szerint[4] Érdekes megjegyezni, hogy a szerződéses alkalmazottak körében a 27 tagállam állampolgárainak száma többnyire hasonló növekedési mintát követett 2005 és 2011 között, figyelemre méltó kivételt a bolgárok, a románok (az országok nemrégiben történt uniós csatlakozása következtében) és a magyarok jelentettek. Ezen országok állampolgárainak száma a szerződéses alkalmazottak körében gyorsabban emelkedett. Másrészt csökkent az ír, a luxemburgi és a máltai szerződéses alkalmazottak száma (az amúgy is alacsony létszámú luxemburgiak esetében a csökkenés több mint 50%-os volt). Az Egyesült Királyság állampolgárainak száma 2005 óta változatlanul viszonylag alacsony. Ahhoz, hogy a kevésbé jól reprezentált tagállamok növeljék jelentkezőik számát ezekre az álláshelyekre, célzottabb tájékoztatást kell adni a szerződéses alkalmazottakra vonatkozó kiválasztási eljárások szervezéséről. 2011-ben az 5 977 szerződéses alkalmazott körében a legnagyobb számban reprezentált tagállamok nagyság szerinti sorrendben a következők voltak: a belgák, az olaszok, a franciák, a spanyolok és a románok, őket követték a németek, majd egyenlő számban a lengyelek és a görögök. Az első négy legjobban reprezentált tagállam sorrendje 2005 óta változatlan. 2011-ben Románia (a szerződéses alkalmazottak 5%-ával) megelőzte Németországot. Ennek a megoszlásnak a fő oka mindenekelőtt az európai intézmények székhelyeinek elhelyezkedésében rejlik. A sikeres pályázók nagyobb valószínűséggel fogadnak el egy korlátozott idejű állást, amennyiben ott vagy annak közelében laknak, ahol az intézmény munkát kínál számukra. Nem szabad elfelejteni, hogy a legtöbb szerződéses alkalmazott felvétele a 3b. cikk alapján történik, ami egy egyéves, két évvel meghosszabbítható szerződést foglal magában, azaz összesen legfeljebb három évről van szó. Következésképpen előfordul, hogy a sikeres pályázók nehezen hagyják el a származási országukat (különösen, ha családjuk is van) és költöznek korlátozott időtartamra az intézmények székhelyeihez. Ugyanez a lakóhelyhez kötődő tendencia látható abból a táblázatból, amely a többi intézmény és ügynökség dolgozóinak állampolgárság szerinti megoszlását mutatja. Kétségtelen, hogy a lakóhely szerinti tagállamon kívüli álláshelyek vonzerejét a kevésbé jövedelmező pénzügyi feltételek is csökkentik. A másik ok az a követelmény, hogy a szerződéses alkalmazotti álláshelyre történő felvételhez való jogosultság érdekében sikeresen részt kell venni a CAST-kiválasztáson. 2011-ben nem volt új CAST-kiválasztás. A munkaerő-felvételre ezért a még rendelkezésre álló régi, azonban bizonyos profilok és főként bizonyos állampolgárságok esetében kimerülőben lévő CAST-listák alapján kerül sor. Ki kell azonban hangsúlyozni, hogy állampolgárság szerinti minimális kvóták nincsenek. A felvétel a szükséges profil és a pályázó képességei, valamint nyelvtudása alapján történik. A szerződéses alkalmazottak megoszlása nemek és tisztségcsoport szerint[5] IV. csoport III. csoport II. csoport I. csoport A fenti táblázatok lehetővé teszik a tisztségcsoport, az állampolgárság és a nemek szerinti megoszlás elemzését. A mellékletben további táblázatok találhatóak a nemek szerinti megoszlásra vonatkozóan. Meg kívánjuk jegyezni, hogy a IV. és a II. tisztségcsoportban mind a 27 tagállam állampolgárai jelen vannak, míg a III. tisztségcsoportban nincsenek luxemburgi, az I. tisztségcsoportban pedig osztrák és máltai állampolgárságú alkalmazottak. 5. A Bizottság szerződéses alkalmazottainak megoszlása szervezeti egységek szerint A következő szakaszban a szerződéses alkalmazottakra vonatkozó adatok főigazgatóságok szerinti besorolásban szerepelnek. A főigazgatóságok és a szolgálatok nem álláshelyekkel, hanem szerződéses alkalmazottak felvételére szolgáló költségvetéssel rendelkeznek, ami nagyon megnehezíti általános következtetések levonását, mivel mindegyikük egyedi igényei szerint maga alakítja ki a saját politikáját. Mindazonáltal arra a következtetésre jutottunk, hogy a távol lévő személyzet helyettesítésére vonatkozó politika számára elkülönített előirányzatok lehetővé teszik a működés folyamatosságának fenntartását, és a helyzet nem volna ennyire kielégítő az említett ideiglenes helyettesítések nélkül. Ki kell hangsúlyoznunk, hogy 2011. január 1-jén az Európai Külügyi Szolgálat (EKSZ) átvette a Külkapcsolati Főigazgatóságon (DG RELEX) és a küldöttségeken dolgozó szerződéses alkalmazottak egy részét. 5.1. Nemek és tisztségcsoportok szerinti megoszlás[6] 5.2. A szerződés típusa szerinti megoszlás[7] 5.2.1. A 3a. cikk hatálya alá tartozó szerződéses alkalmazottak 5.2.2. A 3b. cikk hatálya alá tartozó szerződéses kisegítő alkalmazottak 6. A szerződéses alkalmazottak megoszlása az egyéb intézményekben és ügynökségeknél[8] Az ügynökségeknél és egyéb intézményekben dolgozó szerződéses alkalmazottak számát a mellékletek tartalmazzák nemek és tisztségcsoport szerinti (1. melléklet), valamint állampolgárság szerinti (2. melléklet) bontásban. 2011-ben az egyéb intézményekben és ügynökségeknél a szerződéses alkalmazottak összlétszáma 3 702 főt tett ki, míg 2010-ben ugyanez az adat 2 918 fő volt. Ez azt jelenti, hogy összlétszámuk 33,7%-kal emelkedett. Ez elsősorban annak tudható be, hogy a jelentés ezen részébe beletartoznak az EKSZ szerződéses alkalmazottai (313 fő), továbbá annak, hogy a szerződéses alkalmazottak száma a Tanácsnál (+30%) és a Parlamentnél (+24,5%) egyaránt emelkedett. A táblázatok szerint hasonló tendencia figyelhető meg a tisztségcsoportok, illetve a nemek szerinti megoszlás tekintetében. Az állampolgárság szerinti megoszlásban szintén nincsenek jelentős különbségek, kivéve azt a tavaly már említett észrevételt, hogy az egyes tagállamok állampolgárainak arányát a jelek szerint befolyásolja az adott ügynökség vagy intézmény földrajzi elhelyezkedése. MELLÉKLETEK 1. melléklet: Nemek és tisztségcsoportok szerinti megoszlás az egyéb intézményekben (ahol van adat) || Ismeretlen || I. csoport || II. csoport || III. csoport || IV. csoport || Mindösszesen Intézmény || Ism. || N || F || Össz. || Ism. || N || F || Össz. || Ism. || N || F || Össz. || Ism. || N || F || Össz. || Ism. || N || F || Össz. SZÁMVEVŐSZÉK || || 2 || 1 || 3 || 2 || 4 || 35 || 41 || || 8 || 3 || 11 || || || 1 || 1 || || 1 || 2 || 3 || 59 RÉGIÓK BIZOTTSÁGA || 1 || 2 || || 3 || || 9 || 12 || 21 || || 9 || 2 || 11 || || 4 || 6 || 10 || || 2 || 1 || 3 || 48 EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁG || || || || || || 9 || 12 || 21 || 1 || 15 || 1 || 17 || || 2 || 1 || 3 || || 9 || 1 || 10 || 51 BÍRÓSÁG || 7 || 3 || 1 || 11 || || 3 || 65 || 68 || || 9 || 4 || 13 || || 9 || 2 || 11 || || 9 || 4 || 13 || 116 MINISZTEREK TANÁCSA || 3 || 1 || || 4 || || 15 || 82 || 97 || 1 || 16 || 4 || 21 || || 5 || 1 || 6 || || 12 || 10 || 22 || 150 EURÓPAI ADATVÉDELMI BIZTOS || 1 || || || 1 || || || || || || 2 || || 2 || || || || || || 1 || || 1 || 4 EURÓPAI OMBUDSMAN || || || || || || 1 || 1 || 2 || || || 1 || 1 || || || || || || 1 || || 1 || 4 EURÓPAI PARLAMENT || 26 || 2 || 1 || 29 || 46 || 51 || 84 || 181 || 25 || 156 || 44 || 225 || 35 || 52 || 46 || 133 || 49 || 81 || 45 || 175 || 743 EKSZ || 2 || 1 || || 3 || 2 || 14 || 14 || 30 || 5 || 119 || 8 || 132 || 1 || 31 || 39 || 71 || 1 || 25 || 51 || 77 || 313 || 40 || 11 || 3 || 54 || 50 || 106 || 305 || 461 || 32 || 334 || 67 || 433 || 36 || 103 || 96 || 235 || 50 || 141 || 114 || 305 || 1488 2. melléklet: Állampolgárság szerinti megoszlás az egyéb intézményekben (ahol van adat) || AT || BE || BG || CY || CZ || DE || DK || EE || ES || FI || FR || GB || GR || HU || IE || IT || LT || LU || LV || MT || NL || PL || PT || RO || SE || SI || SK || Egyéb vagy ismeretlen || Mindösszesen SZÁMVEVŐSZÉK || 1 || 3 || 1 || || || 2 || || || 2 || || 13 || || || 1 || || 5 || || 5 || || || 2 || 3 || 9 || || || 1 || || 11 || 59 RÉGIÓK BIZOTTSÁGA || || 21 || || || || 1 || || 1 || 5 || || 6 || 2 || 5 || || 1 || 3 || || || || || || 1 || || 1 || || || || 1 || 48 EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁG || || 14 || || || 1 || 2 || || || 10 || || 3 || 1 || 3 || 1 || || 8 || 1 || || || || || 2 || 3 || 1 || || || || 1 || 51 BÍRÓSÁG || || 8 || 4 || || 1 || 2 || 1 || || 1 || 1 || 44 || 2 || 2 || 3 || || 13 || 4 || 5 || 1 || 1 || 1 || 3 || 8 || 1 || 1 || 2 || || 7 || 116 MINISZTEREK TANÁCSA || || 55 || 3 || || || 2 || || || 14 || 2 || 10 || 3 || 9 || 3 || || 21 || || 1 || 1 || 1 || || 3 || 6 || 2 || || || 3 || 11 || 150 EURÓPAI ADATVÉDELMI BIZTOS || || 1 || || || || || || || 1 || || || || || || || || || || || || || 1 || || || || || || 1 || 4 EURÓPAI OMBUDSMAN || || 1 || || || || 1 || || || 1 || || || || || || 1 || || || || || || || || || || || || || || 4 EURÓPAI PARLAMENT || 5 || 95 || 12 || || 5 || 25 || 2 || 7 || 25 || 3 || 121 || 11 || 12 || 9 || 8 || 67 || 7 || 7 || 3 || 2 || 7 || 33 || 15 || 18 || 8 || 1 || 3 || 232 || 743 EKSZ || 9 || 59 || 4 || || 1 || 12 || 1 || || 21 || 3 || 42 || 9 || 1 || 2 || 3 || 28 || 2 || || || || 2 || 3 || 8 || 7 || 1 || || 2 || 93 || 313 || 15 || 257 || 24 || 0 || 8 || 47 || 4 || 8 || 80 || 9 || 239 || 28 || 32 || 19 || 13 || 145 || 14 || 18 || 5 || 4 || 12 || 49 || 49 || 30 || 10 || 4 || 8 || 357 || 1488 3. melléklet: Nemek és tisztségcsoportok szerinti megoszlás az ügynökségeknél (ahol van adat) || Ismeretlen || I. csoport || II. csoport || III. csoport || IV. csoport || Mindösszesen Intézmény || Ism. || N || F || Össz. || Ism. || N || F || Össz. || Ism. || N || F || Össz. || Ism. || N || F || Össz. || Ism. || N || F || Össz. ENERGIASZABÁLYOZÓK EGYÜTTMŰKÖDÉSI ÜGYNÖKSÉGE || || || || || || || || || || || || || || || || || || 1 || || 1 || 1 EURÓPAI HÁLÓZAT- ÉS INFORMÁCIÓBIZTONSÁGI ÜGYNÖKSÉG || || || || || || || 1 || 1 || || 1 || || 1 || 1 || 5 || 5 || 11 || || || || || 13 EURÓPAI VEGYIANYAG-ÜGYNÖKSÉG || || 1 || || 1 || || 1 || || 1 || || 12 || || 12 || || 17 || 19 || 36 || 1 || 9 || 2 || 12 || 62 AZ EURÓPAI UNIÓ TAGÁLLAMAI KÜLSŐ HATÁRAIN VALÓ OPERATÍV EGYÜTTMŰKÖDÉSI IGAZGATÁSÉRT FELELŐS EURÓPAI ÜGYNÖKSÉG || 3 || || || 3 || || || 12 || 12 || || 8 || 2 || 10 || 2 || 33 || 6 || 41 || || 9 || 7 || 16 || 82 EURÓPAI REPÜLÉSBIZTONSÁGI ÜGYNÖKSÉG || || 1 || 1 || 2 || || || || || || || || || || 33 || 18 || 51 || || 2 || 3 || 5 || 58 EURÓPAI MUNKAHELYI BIZTONSÁGI ÉS EGÉSZSÉGVÉDELMI ÜGYNÖKSÉG || 1 || || || 1 || || || || || || 10 || 1 || 11 || || 8 || 3 || 11 || || 1 || || 1 || 24 EURÓPAI TENGERÉSZETI BIZTONSÁGI ÜGYNÖKSÉG || 1 || || || 1 || || || 2 || 2 || || 13 || 5 || 18 || || 2 || 1 || 3 || || 1 || || 1 || 25 EURÓPAI KÖRNYEZETVÉDELMI ÜGYNÖKSÉG || || || || || || || || || || 18 || 1 || 19 || 1 || 7 || 1 || 9 || || 13 || 16 || 29 || 57 EURÓPAI GYÓGYSZERÜGYNÖKSÉG || 3 || 3 || || 6 || || || || || || 51 || 4 || 55 || || 10 || 3 || 13 || || 24 || 14 || 38 || 112 OKTATÁSI, AUDIOVIZUÁLIS ÉS KULTURÁLIS VÉGREHAJTÓ ÜGYNÖKSÉG || 1 || 1 || || 2 || || 3 || 3 || 6 || || 67 || 9 || 76 || 2 || 107 || 60 || 169 || 1 || 56 || 19 || 76 || 329 KUTATÁSI VÉGREHAJTÓ ÜGYNÖKSÉG || 4 || || || 4 || || 1 || 6 || 7 || || 137 || 21 || 158 || || 72 || 47 || 119 || || 28 || 23 || 51 || 339 AZ EURÓPAI KUTATÁSI TANÁCS VÉGREHAJTÓ ÜGYNÖKSÉGE || 3 || 1 || || 4 || || || 4 || 4 || || 80 || 10 || 90 || || 55 || 36 || 91 || || 26 || 26 || 52 || 241 VERSENYKÉPESSÉGI ÉS INNOVÁCIÓS VÉGREHAJTÓ HIVATAL || || || || || || || 1 || 1 || || 17 || || 17 || || 39 || 12 || 51 || || 25 || 26 || 51 || 120 EGÉSZSÉG- ÉS FOGYASZTÓÜGYI VÉGREHAJTÓ ÜGYNÖKSÉG || || || || || || || 1 || 1 || || 6 || 1 || 7 || || 6 || 2 || 8 || 1 || 12 || 7 || 20 || 36 EURÓPAI VASÚTI ÜGYNÖKSÉG || || || || || 1 || || 2 || 3 || || 4 || || 4 || || || || || || || 1 || 1 || 8 KÖZÖSSÉGI HALÁSZATI ELLENŐRZŐ HIVATAL || || || || || || || || || || 2 || || 2 || || 2 || || 2 || || || || || 4 EURÓPAI BANKHATÓSÁG || 1 || || || 1 || || || || || || || || || || 3 || || 3 || || 1 || 1 || 2 || 6 EURÓPAI GNSS ÜGYNÖKSÉG || || || || || || || || || || 2 || || 2 || || 2 || || 2 || || 4 || 5 || 9 || 13 EURÓPAI ÉLELMISZERBIZTONSÁGI HATÓSÁG || || || || || 1 || || || 1 || 3 || 35 || 7 || 45 || || 2 || 1 || 3 || 1 || 21 || 18 || 40 || 89 EURÓPAI ÉRTÉKPAPÍRPIACI HATÓSÁG || || || || || || || || || || 4 || || 4 || || || || || || 1 || || 1 || 5 AZ EURÓPAI UNIÓ SZERVEINEK FORDÍTÓKÖZPONTJA || || 1 || || 1 || || || || || || 1 || 1 || 2 || || || 1 || 1 || 1 || 9 || 3 || 13 || 17 AZ EURÓPAI BETEGSÉGMEGELŐZÉSI ÉS JÁRVÁNYVÉDELMI KÖZPONT || || || || || || || 3 || 3 || || 9 || 1 || 10 || 1 || 23 || 5 || 29 || 2 || 28 || 10 || 40 || 82 EURÓPAI SZAKKÉPZÉS-FEJLESZTÉSI KÖZPONT || || || || || 2 || || 2 || 4 || || 10 || 1 || 11 || || 2 || 3 || 5 || || 4 || 1 || 5 || 25 EURÓPAI RENDŐRAKADÉMIA || || || || || || 1 || || 1 || || 2 || 4 || 6 || || 1 || || 1 || || || || || 8 EURÓPAI BIZTOSÍTÁS- ÉS FOGLALKOZTATÓINYUGDÍJ-HATÓSÁG || || || || || || || || || || 3 || || 3 || || || 1 || 1 || || 1 || 1 || 2 || 6 ARTEMIS KÖZÖS VÁLLALKOZÁS || || || || || || || || || || 2 || || 2 || || 2 || 1 || 3 || || 1 || || 1 || 6 TISZTA ÉGBOLT KÖZÖS VÁLLALKOZÁS || || || || || || || || || || 2 || 1 || 3 || || 2 || || 2 || || || || || 5 ENIAC KÖZÖS VÁLLALKOZÁS || || || || || || || || || || 3 || || 3 || || 4 || || 4 || || || || || 7 FÚZIÓSENERGIA-FEJLESZTÉSI ÉS ITER EURÓPAI KÖZÖS VÁLLALKOZÁS || 1 || 1 || || 2 || || || 1 || 1 || || 30 || 2 || 32 || || 19 || 7 || 26 || || 14 || 21 || 35 || 96 AZ INNOVATÍV GYÓGYSZEREK KUTATÁSÁRA IRÁNYULÓ KEZDEMÉNYEZÉST MEGVALÓSÍTÓ KÖZÖS VÁLLALKOZÁS || || || || || || || || || || 1 || || 1 || || 2 || 1 || 3 || || || 2 || 2 || 6 SESAR KÖZÖS VÁLLALKOZÁS || || || || || || || || || || || || || || 1 || 1 || 2 || || 2 || || 2 || 4 ÜZEMANYAGCELLA- ÉS HIDROGÉNTECHNOLÓGIAI KÖZÖS VÁLLALKOZÁS || || || || || || || || || || || || || || || 1 || 1 || || || 1 || 1 || 2 EURÓPAI MENEKÜLTÜGYI TÁMOGATÁSI HIVATAL || || || || || || || || || || 1 || || 1 || || 1 || || 1 || || || || || 2 EURÓPAI KÉPZÉSI ALAPÍTVÁNY || || || || || || || || || || 9 || 3 || 12 || || 14 || 1 || 15 || || 4 || || 4 || 31 EURÓPAI ALAPÍTVÁNY AZ ÉLET- ÉS MUNKAKÖRÜLMÉNYEK JAVÍTÁSÁÉRT || || || || || || || 1 || 1 || || 3 || 2 || 5 || || || || || || 2 || 1 || 3 || 9 NEMEK KÖZÖTTI EGYENLŐSÉG EURÓPAI INTÉZETE || || || || || || || || || || 2 || 1 || 3 || || 2 || 1 || 3 || || 1 || 1 || 2 || 8 EURÓPAI INNOVÁCIÓS ÉS TECHNOLÓGIAI INTÉZET || || || || || || || || || || 4 || || 4 || || 7 || 2 || 9 || || 2 || 2 || 4 || 17 TRANSZEURÓPAI KÖZLEKEDÉSI HÁLÓZAT || || || || || || || 1 || 1 || || 19 || || 19 || || 13 || 8 || 21 || || 13 || 12 || 25 || 66 KÁBÍTÓSZER ÉS KÁBÍTÓSZERFÜGGŐSÉG EURÓPAI MEGFIGYELŐKÖZPONTJA || || || || || || || 3 || 3 || || 13 || 1 || 14 || || 5 || 5 || 10 || || || || || 27 A RASSZIZMUS ÉS IDEGENGYŰLÖLET EURÓPAI MEGFIGYELŐKÖZPONTJA || || || || || || || || || 1 || 1 || 1 || 3 || || 5 || 4 || 9 || 2 || 3 || 1 || 6 || 18 BELSŐ PIACI HARMONIZÁCIÓS HIVATAL || || || || || || || 5 || 5 || 3 || 7 || 6 || 16 || || || || || || || 1 || 1 || 22 AZ EURÓPAI HÍRKÖZLÉSI SZABÁLYOZÓK TESTÜLETÉNEK HIVATALA || || || || || || || || || || || || || || || 1 || 1 || || || || || 1 EURÓPAI RENDŐRSÉGI HIVATAL || 2 || || || 2 || || 2 || || 2 || || 2 || || 2 || 3 || 27 || 39 || 69 || || 4 || 3 || 7 || 82 EURÓPAI IGAZSÁGÜGYI EGYÜTTMŰKÖDÉSI EGYSÉG (EUROJUST) || 1 || || || 1 || || 7 || || 7 || || 1 || 2 || 3 || || 7 || 7 || 14 || 1 || 11 || 6 || 18 || 43 || 21 || 9 || 1 || 31 || 4 || 15 || 48 || 67 || 7 || 592 || 87 || 686 || 10 || 540 || 303 || 853 || 10 || 333 || 234 || 577 || 2214 4. melléklet: Állampolgárság szerinti megoszlás az ügynökségeknél (ahol van adat) || AT || BE || BG || CY || CZ || DE || DK || EE || ES || FI || FR || GB || GR || HU || IE || IT || LT || LU || LV || MT || NL || PL || PT || RO || SE || SI || SK || Egyéb vagy ism. || Mind-összesen ENERGIASZABÁLYOZÓK EGYÜTTMŰKÖDÉSI ÜGYNÖKSÉGE || || || || || || || || || || || 1 || || || || || || || || || || || || || || || || || || 1 EURÓPAI HÁLÓZAT- ÉS INFORMÁCIÓBIZTONSÁGI ÜGYNÖKSÉG || || || || || || || 1 || || || || || 1 || 4 || || || 2 || || || || || 2 || || || 2 || || || 1 || || 13 EURÓPAI VEGYIANYAG-ÜGYNÖKSÉG || || 2 || 3 || || 2 || 1 || || 2 || 8 || 17 || 5 || 1 || 3 || 2 || || 4 || 1 || || || || || 2 || || 5 || || || 1 || 3 || 62 AZ EURÓPAI UNIÓ TAGÁLLAMAI KÜLSŐ HATÁRAIN VALÓ OPERATÍV EGYÜTTMŰKÖDÉSI IGAZGATÁSÉRT FELELŐS EURÓPAI ÜGYNÖKSÉG || || || 1 || || || || || || 1 || 2 || 2 || || 1 || 1 || 1 || 1 || 3 || || || || || 59 || 2 || || || || 1 || 7 || 82 EURÓPAI REPÜLÉSBIZTONSÁGI ÜGYNÖKSÉG || || 2 || 1 || || || 25 || || || 3 || || 7 || 4 || 3 || 3 || 1 || || || || || || || 4 || || 5 || || || || || 58 EURÓPAI MUNKAHELYI BIZTONSÁGI ÉS EGÉSZSÉGVÉDELMI ÜGYNÖKSÉG || || || 1 || || || 1 || || || 14 || || 1 || 2 || || || || 2 || || || || || || || || 1 || 1 || || || 1 || 24 EURÓPAI TENGERÉSZETI BIZTONSÁGI ÜGYNÖKSÉG || || 6 || || || || 1 || || || 2 || || 1 || || 1 || 1 || || || 1 || || || || || || 7 || || || || || 5 || 25 EURÓPAI KÖRNYEZETVÉDELMI ÜGYNÖKSÉG || || 1 || || || || 6 || 12 || || 2 || 1 || 4 || 3 || || 3 || 1 || 5 || 2 || || 2 || || || 2 || 2 || 2 || 1 || 1 || || 7 || 57 EURÓPAI GYÓGYSZERÜGYNÖKSÉG || 1 || 2 || 3 || || 1 || 6 || || 1 || 16 || 1 || 14 || 4 || 3 || 3 || || 15 || 3 || || 1 || || || 14 || 5 || 6 || 2 || 1 || 4 || 6 || 112 OKTATÁSI, AUDIOVIZUÁLIS ÉS KULTURÁLIS VÉGREHAJTÓ ÜGYNÖKSÉG || 2 || 112 || 4 || || 2 || 13 || || 1 || 19 || 4 || 36 || 6 || 15 || 4 || 4 || 43 || 4 || 2 || 1 || 1 || 2 || 5 || 8 || 3 || 2 || 1 || 5 || 30 || 329 KUTATÁSI VÉGREHAJTÓ ÜGYNÖKSÉG || 1 || 108 || 7 || || 1 || 11 || || || 25 || || 27 || 2 || 25 || 5 || 1 || 52 || 2 || 1 || 1 || || 3 || 11 || 8 || 10 || 1 || 2 || 1 || 34 || 339 AZ EURÓPAI KUTATÁSI TANÁCS VÉGREHAJTÓ ÜGYNÖKSÉGE || 1 || 77 || 4 || 1 || 1 || 8 || || || 20 || 3 || 28 || 5 || 12 || 2 || || 34 || || || || || 1 || 5 || 4 || 4 || 3 || || 3 || 25 || 241 VERSENYKÉPESSÉGI ÉS INNOVÁCIÓS VÉGREHAJTÓ HIVATAL || 1 || 36 || 3 || || || 6 || || || 11 || 1 || 13 || 3 || 4 || 1 || 2 || 18 || || || || || 4 || 3 || 6 || 3 || || || || 5 || 120 EGÉSZSÉG- ÉS FOGYASZTÓÜGYI VÉGREHAJTÓ ÜGYNÖKSÉG || 1 || 4 || 2 || || || 3 || || || 2 || || 5 || 1 || 2 || 1 || 1 || 4 || 1 || || 1 || || || 2 || 2 || 1 || || || || 3 || 36 EURÓPAI VASÚTI ÜGYNÖKSÉG || || 3 || || || || || || || || || 4 || || || || 1 || || || || || || || || || || || || || || 8 KÖZÖSSÉGI HALÁSZATI ELLENŐRZŐ HIVATAL || || || || || || || || || 3 || || || || || || || || || || || || || || 1 || || || || || || 4 Európai Bankhatóság || || || || || || 1 || || || 2 || || 1 || || || || || || || || || || || || || || 1 || || || 1 || 6 EURÓPAI GNSS ÜGYNÖKSÉG || || 2 || || || 1 || || || 1 || 2 || || || 3 || || 1 || || 2 || || || || || || 1 || || || || || || || 13 Európai Értékpapírpiaci Hatóság || || || || || || || || || || || 2 || 1 || || 1 || || 1 || || || || || || || || || || || || || 5 EURÓPAI ÉLELMISZERBIZTONSÁGI HATÓSÁG || 1 || 4 || 2 || || || 5 || 2 || || 5 || 1 || 2 || 5 || 3 || 3 || || 41 || || 1 || || || 1 || 3 || 1 || 3 || || || || 6 || 89 Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-felügyeleti Hatóság (EIOPA) || || || || || || 2 || || || 1 || || || || || 1 || || 1 || || || || || || || || || || || 1 || || 6 AZ EURÓPAI UNIÓ SZERVEINEK FORDÍTÓKÖZPONTJA || || || 2 || || || || || || 1 || || 1 || 1 || || 1 || || || || || || || 1 || || || 2 || || 1 || || 7 || 17 EURÓPAI BETEGSÉGMEGELŐZÉSI ÉS JÁRVÁNYVÉDELMI KÖZPONT || 1 || 2 || 3 || 1 || 2 || 3 || 1 || 1 || 6 || || 9 || 2 || 5 || || || 3 || 2 || 1 || 1 || || 1 || 3 || 1 || 8 || 23 || || || 3 || 82 EURÓPAI SZAKKÉPZÉS-FEJLESZTÉSI KÖZPONT || || || 1 || || || 1 || || || || || 2 || 1 || 18 || || || || || || || || || || || || || || || 2 || 25 EURÓPAI RENDŐRAKADÉMIA || || || 1 || || || || || || 1 || || || 2 || 1 || || || 1 || || || || || || 1 || || 1 || || || || || 8 ARTEMIS KÖZÖS VÁLLALKOZÁS || || 2 || || || || || || || 1 || || || || 1 || || || 1 || || || || || || || || 1 || || || || || 6 TISZTA ÉGBOLT KÖZÖS VÁLLALKOZÁS || || 2 || || || || || || || || || || || || || || || || || || || || || 1 || || 1 || || || 1 || 5 ENIAC KÖZÖS VÁLLALKOZÁS || || 2 || || || || || || || || || 2 || || 3 || || || || || || || || || || || || || || || || 7 FÚZIÓSENERGIA-FEJLESZTÉSI ÉS ITER EURÓPAI KÖZÖS VÁLLALKOZÁS || || 7 || 2 || || 1 || 6 || || || 33 || || 9 || 3 || 2 || 3 || 1 || 16 || || || || || 2 || 3 || 3 || 3 || || || || 2 || 96 AZ INNOVATÍV GYÓGYSZEREK KUTATÁSÁRA IRÁNYULÓ KEZDEMÉNYEZÉST MEGVALÓSÍTÓ KÖZÖS VÁLLALKOZÁS || || 1 || || || || || || || 1 || 1 || 1 || 1 || 1 || || || || || || || || || || || || || || || || 6 SESAR KÖZÖS VÁLLALKOZÁS || || || || || || || || || || || 2 || || || || || 1 || 1 || || || || || || || || || || || || 4 ÜZEMANYAGCELLA- ÉS HIDROGÉNTECHNOLÓGIAI KÖZÖS VÁLLALKOZÁS || || 1 || || || || || || || || || || || || || || || || || || || || || || || || || || 1 || 2 Európai Menekültügyi Támogatási Hivatal || || 1 || || || || || || || || || || || || || || || || || || || || 1 || || || || || || || 2 EURÓPAI KÉPZÉSI ALAPÍTVÁNY || || 2 || || || || || || 1 || 2 || || || 1 || || || 1 || 16 || || || 1 || || 1 || 2 || || 1 || || || || 3 || 31 EURÓPAI ALAPÍTVÁNY AZ ÉLET- ÉS MUNKAKÖRÜLMÉNYEK JAVÍTÁSÁÉRT || || || || || || || || || 1 || 1 || || || || || 4 || 1 || || || || || || || || || || || || 2 || 9 NEMEK KÖZÖTTI EGYENLŐSÉG EURÓPAI INTÉZETE || || || || || || || || || || || || || 1 || || || || 4 || 1 || 1 || || || || || || || || || 1 || 8 EURÓPAI INNOVÁCIÓS ÉS TECHNOLÓGIAI INTÉZET || || || 1 || || || 1 || || || || || 2 || || || 3 || || 3 || || || 1 || || || || || 2 || || || 2 || 2 || 17 TRANSZEURÓPAI KÖZLEKEDÉSI HÁLÓZAT || 1 || 8 || 1 || || || 4 || 1 || || 7 || 1 || 12 || 5 || 2 || 3 || 1 || 3 || || || || || || 1 || 1 || 2 || || || 1 || 12 || 66 KÁBÍTÓSZER ÉS KÁBÍTÓSZERFÜGGŐSÉG EURÓPAI MEGFIGYELŐKÖZPONTJA || || 2 || || || 1 || || || || || || || || || 1 || || 3 || || || || || || 1 || 19 || || || || || || 27 A RASSZIZMUS ÉS IDEGENGYŰLÖLET EURÓPAI MEGFIGYELŐKÖZPONTJA || 3 || || 1 || || || || || || || || 1 || || || 1 || 1 || 1 || 1 || || || || 1 || || || 1 || 1 || || 2 || 4 || 18 BELSŐ PIACI HARMONIZÁCIÓS HIVATAL || 1 || 1 || || || || 2 || || || 4 || 1 || 3 || || 1 || 2 || || 2 || 1 || || || || || || 2 || 1 || || || || 1 || 22 AZ EURÓPAI HÍRKÖZLÉSI SZABÁLYOZÓK TESTÜLETÉNEK HIVATALA || || || || || || || || || || 1 || || || || || || || || || || || || || || || || || || || 1 EURÓPAI RENDŐRSÉGI HIVATAL || || || 2 || || 2 || 2 || || || 6 || 2 || 2 || 3 || || 3 || 3 || || 2 || || 2 || || 40 || 1 || 2 || 5 || || || 2 || 3 || 82 EURÓPAI IGAZSÁGÜGYI EGYÜTTMŰKÖDÉSI EGYSÉG (EUROJUST) || 1 || || || || 2 || 3 || 1 || 2 || 3 || 1 || 3 || 3 || 4 || || || 2 || 1 || || || || 8 || || 2 || 5 || || 1 || || 1 || 43 || 15 || 390 || 45 || 2 || 16 || 111 || 18 || 9 || 202 || 38 || 202 || 63 || 115 || 49 || 23 || 278 || 29 || 6 || 12 || 1 || 67 || 124 || 77 || 77 || 36 || 7 || 24 || 178 || 2214 [1] Forrás: Sysper2. [2] Forrás: Sysper2. [3] Forrás: A Bizottság statisztikai közlönye. [4] Forrás: A Bizottság statisztikai közlönye. [5] Forrás: A Bizottság statisztikai közlönye. [6] Forrás: A Bizottság statisztikai közlönye. [7] Forrás: A Bizottság statisztikai közlönye. [8] Forrás: Eurostat.