EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2021.8.4. COM(2021) 439 final A BIZOTTSÁG JELENTÉSE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK ÉS A TANÁCSNAK a tisztviselők személyzeti szabályzata és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek működésének értékelése



1.Bevezetés A személyzeti szabályzat 113. cikke és az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek (CEOS) 142a. cikke előírja, hogy a Bizottságnak jelentést kell benyújtania az Európai Parlamentnek és a Tanácsnak a személyzeti szabályzat és az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek működéséről. Ez a jelentés a fent említett rendelkezéseket hajtja végre. 2.A jelentés tárgya E jelentés a 2014. január 1. és 2019. december 31. közötti időszakra terjed ki. Az időszak kezdete a személyzeti szabályzat legutóbbi reformjának (a továbbiakban: a 2014. évi reform) hatálybalépésével egyezik meg. A Bizottság a referencia-időszak végét 2019. december 31-ében határozta meg annak biztosítása érdekében, hogy a jelentés kellően konszolidált és ellenőrzött adatokra épüljön. Lehetőség szerint és adott esetben ez a jelentés a 2020. évi fejleményekre is kitér. A személyzeti szabályzat egységességének elvével összhangban ez a jelentés a személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó valamennyi alkalmazottra kiterjed, azaz azokra, akiket a személyzeti szabályzat és az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek keretében foglalkoztatnak. A társjogalkotó tágan határozta meg e jelentés tárgyi hatályát, amikor általános jelleggel hivatkozott a személyzeti szabályzat és az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek működésére. Ezért ez a jelentés a Bizottság által a társjogalkotó felé tett rendszeres jelentések tárgyát képező kérdésekre, valamint azokra a kérdésekre terjed ki, amelyekről a Bizottság 2014 óta első alkalommal számol be. Ezenkívül annak érdekében, hogy a jelentés átfogóbb képet adjon a személyzeti szabályzatnak/az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételeknek a referencia-időszak alatti működéséről, más uniós intézmények jogi aktusaira is hivatkozik, amelyek összefüggésben vannak a személyzeti szabályzat/az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek általános végrehajtásával. 3.A személyzeti szabályzat és az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek végrehajtásáról szóló, 2014–2019 között elfogadott jelentések 3.1.A személyzeti szabályzat 16. cikkének (4) bekezdése szerinti, etikával kapcsolatos jelentések A személyzeti szabályzat 2014. évi reformja megerősítette az etikai jogi keretet azáltal, hogy olyan új rendelkezéseket vezetett be, amelyek felvétel vagy személyes okokkal indokolt szabadságot követő visszatérés esetén előírják az összeférhetetlenség értékelését. Ezek a rendelkezések kifejezetten foglalkoznak a személyes okokkal indokolt szabadság során végzett lobbizás és érdekképviselet kérdésével. A 16. cikk második bekezdése szerinti feltételek előírásának – többek között a tevékenység megtiltásának – meglévő lehetősége mellett a reform konkrét és kifejezett rendelkezést vezetett be azon korábbi felső vezetőkre vonatkozóan is, akik esetében a személyzeti szabályzat 16. cikkének harmadik bekezdése értelmében a kinevezésre jogosult hatóság a szolgálatból való kilépést követő egy éven keresztül elvileg megtiltja, hogy lobbitevékenységet vagy tanácsadást folytassanak korábbi intézményük személyzetével kapcsolatban. A személyzeti szabályzat 16. cikkének negyedik bekezdése értelmében minden intézmény évente információkat tesz közzé a korábbi felső vezetésre vonatkozó, fent említett rendelkezés végrehajtásáról, az értékelt esetek listáját is beleértve (1. melléklet). A legutóbbi reform során módosított személyzeti szabályzat tehát szilárd alapot képez az uniós személyzettel kapcsolatos valós, vélt vagy potenciális összeférhetetlenség kockázatának kezeléséhez. Ennek alapján a Bizottság rendszeresen felülvizsgálja belső jogi keretét és gyakorlatait annak érdekében, hogy beépítse a tapasztalatokból levont tanulságokat, és hogy a többi intézmény javaslatait és ajánlásait bevált gyakorlatként hasznosítsa. 3.2.A személyzeti szabályzat 27. cikke és az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 12. cikke szerinti jelentés a földrajzi egyensúlyról A Bizottság 2018. június 15-én jelentést fogadott el a földrajzi egyensúlyról. Ez a jelentés a személyzeti szabályzat 27. cikkében előírt, 2014. január 1-jén kezdődő hároméves időszakra vonatkozik. A jelentés arra a következtetésre jutott, hogy a 2004 előtt csatlakozott tagállamok esetében tíz nemzetiség jelentősen alulreprezentált a Bizottság alacsonyabb besorolási fokozatú adminisztrátorai körében. Ez a tíz tagállam ezért fokozatosan növekvő mértékben lesz alulreprezentált a következő években, hacsak nem kerül sor gyors intézkedésekre annak érdekében, hogy e tagállamokból több munkaerőt vegyenek fel. Más intézményeknél és ügynökségeknél bár megfigyelhetők bizonyos egyensúlyhiányok, azok vagy nem jelentősek, vagy objektív kritériumok alapján indokoltak. A jelentés arra is rámutatott, hogy az alulreprezentáltság szorosan összefügg az uniós közszolgálatban való karrier iránti alacsony érdeklődéssel, amit az is tükröz, hogy ezen országok állampolgárai alacsony arányban vesznek részt az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) által meghirdetett és lebonyolított nyílt versenyvizsgákon. E jelentés elfogadását követően a Bizottság és a többi intézmény együttműködött az EPSO-val a jogorvoslati intézkedések meghatározása érdekében. Ezzel összefüggésben 2019 áprilisában intézményközi különleges munkacsoport jött létre, amely számos ajánlást intézett az EPSO igazgatótanácsához. Ezzel párhuzamosan a Számvevőszék 2020. október 29-én különjelentést tett közzé az EPSO versenyvizsgán alapuló kiválasztási eljárásának megfelelőségéről. Először is a jelentés kiemelte, hogy a versenyvizsgán vagy az uniós alkalmazottak körében alulreprezentált országok állampolgáraira irányuló kommunikáció és rendezvények még nem gyakoroltak érzékelhető hatást a pályázók földrajzi egyensúlyára. A Számvevőszék azt is megállapította, hogy a sikeres pályázók egy része már valamely intézménynél ideiglenes vagy szerződéses alkalmazottként áll alkalmazásban. A Bizottság becslései szerint ez valójában az EPSO-versenyvizsgák sikeres pályázóinak jelentős részét – a besorolási csoporttól függően akár a többséget is – érinti, különösen az általános versenyvizsgák esetében, amelyeknél körülbelül kétharmaduk már eleve az intézményeknél dolgozik. Ez befolyásolja azt, hogy az egyes tagállamok állampolgárai milyen arányban reprezentáltak az intézmények személyzete körében. A Számvevőszék jelentése kiemelte továbbá, hogy az Európai Parlament, az Európai Bizottság és a Bíróság több középvezetőjének küldött, a közelmúltbeli munkaerő-felvételi tapasztalataikra vonatkozó felmérés szerint a közelmúltban felvett adminisztrátor tisztviselők 22 %-a 35 évnél fiatalabb volt. 62 %-uk volt 40 évesnél idősebb, így valószínűleg az intézményekhez való csatlakozásukkor már legalább 10 év szakmai tapasztalattal rendelkeztek, ami meghaladja a versenyvizsgák besorolási fokozataihoz általában megkövetelt szintet. A korábbi szakmai tapasztalat és a versenyvizsga besorolási fokozatai közötti eltérés viszont befolyásolhatja az uniós versenyvizsgák vonzerejét az alulreprezentált tagállamok körében.

A jelentés számos ajánlást tartalmaz, főként arra vonatkozóan, hogy az EPSO jobban tudjon alkalmazkodni a gyorsan változó munkaerő-felvételi környezethez, ami várhatóan növelni fogja az uniós karrier vonzerejét. 3.3.A személyzeti szabályzatnak a váltott műszakban végzett munkáért, a készenlétért és a különösen nagy megterhelést jelentő munkakörülményekért járó külön juttatásokról szóló 56a., 56b. és 56c. cikke szerinti jelentések A referencia-időszak alatt a Bizottság a személyzeti szabályzatnak a váltott műszakban végzett munkáért, a készenlétért és a különösen nagy megterhelést jelentő munkakörülményekért járó külön juttatásokról szóló 56a., 56b. és 56c. cikke alapján hat jelentést fogadott el e juttatások 2014 és 2019 közötti alkalmazásáról. Ezek a jelentések rámutattak, hogy az összes intézmény közül a Bizottság használja a legnagyobb mértékben a készenléti szolgálati pótlékot, és az egyetlen intézmény, amely a különösen nehéz munkakörülményekért fizetett pótlékot használja (2–4. melléklet). Ugyanakkor az Európai Parlament és a Tanács főként műszakpótlékot alkalmaz. A váltott műszakban végzett munka alkalmazásának érezhető növekedése jelentős és közvetlen hatást gyakorolt a teljes költségvetési kiadásra (5. melléklet). 3.4.A személyzeti szabályzat 77. cikke szerinti, a kötelező nyugdíjkorhatárt értékelő jelentés A kötelező nyugdíjkorhatárt értékelő bizottsági jelentés elfogadására e jelentés belső elfogadásának folyamata során került sor. 3.5.Jelentéstétel a személyzeti szabályzat XI. mellékletének végrehajtásáról Az uniós alkalmazottak és az uniós intézmények tagjai díjazásának és nyugdíjának éves naprakésszé tételére vonatkozó jelenlegi módszert a személyzeti szabályzat 2014. évi reformjának részeként fogadták el. A személyzeti szabályzat rendelkezései szerint a módszer legalább 2023 végéig hatályban lesz. A személyzeti szabályzat meghatározott jelentéstételi kötelezettségeket (azaz éves jelentéseket, időközi jelentést és zárójelentést) állapított meg a Bizottság számára. A személyzeti szabályzat XI. melléklete 15. cikkének (4) bekezdésével összhangban a Bizottság 2018 decemberében időközi jelentést nyújtott be a XI. melléklet végrehajtásáról. A jelentés megállapította, hogy az értékelési időszak alatt a XI. mellékletet az alkalmazandó szabályoknak megfelelően hajtották végre. 2015 és 2020 között a Bizottság hat éves jelentést fogadott el a díjazás és a nyugdíjak naprakésszé tételének költségvetési vonzatairól. A kezdeti szakaszt követően, amelynek során a frissített számadatok az átlagosnál nagyobb mértékben emelkedtek 2015-ben és 2016-ban, ami a 2008–2012 közötti gazdasági és társadalmi válság után a tagállamokban jelentkező „felzárkózási” hatásként értelmezhető, a következő éves gyakorlatok 2017-ben, 2018-ban és 2019-ben a névleges illetmények mérsékelt növekedését eredményezték. A különböző munkahelyeken dolgozó uniós tisztviselők vásárlóerejének egyenlőségére vonatkozó elv korrekciós együtthatók révén történő érvényesülése tekintetében néhány olyan probléma került meghatározásra, amelyet a 2018–2022 közötti végrehajtási időszak során szigorúan figyelemmel kell kísérni. Megjegyzendő, hogy 2020-ban a Covid19-világjárvány okozta gazdasági visszaesés miatt a XI. melléklet 11. cikkében előírt kivételi záradék automatikusan alkalmazandó. Ennek eredményeként a referencia-tagállamok központi kormányzatában dolgozó nemzeti köztisztviselők által a 2019. július és 2020. július közötti időszakban tapasztalt vásárlóerő-növekedés nem képezte részét a 2020. évi naprakésszé tételnek, és elhalasztódott egészen addig, amíg az uniós GDP vissza nem áll a válság előtti szintre. Mivel a módszer részét képezi az évente elvégzett automatikus naprakésszé tétel és a válságok esetén automatikusan alkalmazandó záradék, az hatékonynak bizonyult a korábbi módszerek alkalmazásából eredő nehézségek orvoslása terén. Ugyanakkor a módszert folyamatosan ellenőrizte az Európai Parlament és a Tanács a Bizottság által benyújtott éves jelentések útján. A XI. melléklet végrehajtását az uniós tisztviselők és nemzeti köztisztviselők vásárlóerejének alakulásáról szóló zárójelentés fogja újból elemezni, amelyet a Bizottság 2022 márciusáig köteles benyújtani az Európai Parlamentnek és a Tanácsnak, és amelynek alapján a Bizottság adott esetben jogalkotási javaslatot terjeszt elő a személyzeti szabályzat e módszerre vonatkozó rendelkezéseinek módosítása céljából. 3.6.Jelentéstétel a személyzeti szabályzat XII. mellékletének végrehajtásáról A Bizottság 2018 decemberében egy időközi jelentést is benyújtott a XII. melléklet végrehajtásáról. A jelentés kimutatta, hogy a személyzeti szabályzat XII. mellékletének alkalmazása teljesítette annak biztosítására irányuló konkrét célját, hogy az európai tisztviselők nyugdíjrendszere egyensúlyban legyen (beleértve a személyzet által a költségvetésbe befizetett nyugdíjjárulékot, amely fedezi az évente megszerzett nyugdíjjogosultság egyharmadát). A jelentés továbbá azt is megerősítette, hogy a személyzeti szabályzat 2004-es és 2014-es reformja az ellátások csökkenéséből és a nyugdíjkorhatár megemeléséből eredően növekvő éves megtakarításokkal járt. A XII. melléklet végrehajtását tovább elemzi a Bizottság által 2022-ben az Európai Parlamentnek és a Tanácsnak benyújtandó zárójelentés, amely alapján a Bizottság adott esetben jogalkotási javaslatot nyújt be a személyzeti szabályzatnak a nyugdíjrendszer működésére vonatkozó rendelkezéseinek módosítása céljából. 3.7.Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 28a. cikkének (11) bekezdése szerinti jelentések a munkanélküli-biztosítási rendszer pénzügyi helyzetéről Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 28. cikkének (10) bekezdése értelmében a Bizottság kétévente jelentést nyújt be a munkanélküli-biztosítási rendszer pénzügyi helyzetéről. A Bizottság a referencia-időszak alatt két jelentést fogadott el. Ezek a jelentések 2013 és 2015 között egymást követő éves hiányokat mutattak, ami a munkanélküliségi alap tartalékának csökkenéséhez vezetett. A 2016-os, 2017-es és 2018-as pénzügyi év egymást követő többleteket eredményezett, amelyek lehetővé tették a tartalék jelentős növekedését. A munkanélküli-biztosítási rendszer pénzügyi helyzetéről szóló 2016. évi jelentés következtetéseivel összhangban és különösen az azonosított kockázati tényezőket figyelembe véve a Bizottság rendszeresen nyomon követte a rendszer pénzügyi helyzetét. A Bizottság különösen annak az értékelését folytatta, hogy a rendszer egyenlege szükségessé tette-e a járulékmértékek kiigazítását, amelyek a rendszer finanszírozásának alapját képezik. 2019 végéig nem volt szükség ilyen kiigazításra.

3.8.Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 79. cikke szerinti, a szerződéses alkalmazottak igénybevételéről szóló jelentések Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 79. cikkének (3) bekezdése értelmében a Bizottság évente jelentést tesz a szerződéses alkalmazottak alkalmazásáról. A Bizottság eleget tett a 2014-től 2018-ig tartó időszakra vonatkozó kötelezettségének, miközben e jelentés megszövegezésekor a 2019-re és 2020-ra vonatkozó jelentések elkészítése folyamatban van. Minden adat az adott év december 31-ére vonatkozik. 3.8.1.A szerződéses alkalmazottak számának alakulása 2014 végén a Bizottság, a többi intézmény és az ügynökségek 11 064 szerződéses alkalmazottat foglalkoztattak. Négy évvel később 13 841 szerződéses alkalmazottat foglalkoztattak (+25,1 %) (6. melléklet). Ez a növekedés az intézmények/ügynökségek különböző csoportjaiban jelentős eltéréseket mutat. Míg ebben az időszakban a Bizottság +12,4 %-os eltérést mutat, a többi intézmény esetében +27,7 %-os, az ügynökségek esetében pedig +54,7 %-os növekedés tapasztalható (lásd a 6. és 7. mellékletet). Emellett a növekedési arány 2017-ben és 2018-ban változó volt, különösen a Bizottságnál és az ügynökségeknél. A Bizottságnál 2017-ben és 2018-ban legfeljebb 1 %-os növekedés mutatkozott. Érdemes megjegyezni, hogy a tisztviselőkhöz és az ideiglenes alkalmazottakhoz hasonlóan a szerződéses alkalmazottak felvétele is a szükséges profil és a pályázó szakmai képességei, valamint nyelvi készségei alapján történik, az állampolgárságon alapuló kvóták felállítása nélkül. A 8–11. melléklet a szerződéses alkalmazottak állampolgárság és besorolási csoport szerinti megoszlását mutatja be 2014-ben, illetve 2018-ban. Ami a szerződéses alkalmazottak állampolgárságát illeti, az első négy helyen Olaszország, Belgium, Franciaország és Spanyolország szerepel, amely állampolgárságok együttesen a szerződéses alkalmazottak teljes számának mintegy 60 %-át teszik ki. A III. és IV. besorolási csoportba tartozó szerződéses alkalmazottak esetében a fent említett négy tagállam az e csoportokba tartozó szerződéses alkalmazottak 55 %-át teszi ki. A földrajzi képviselet ilyen összetétele több tényező együtteséből adódik, különösen az adott intézmény alkalmazási helyéhez való földrajzi közelségből (a Bizottság esetében főként Brüsszel, Luxemburg és Ispra városa), a bérszintekből és a felkínált szerződések időtartamából. 3.8.2.A szerződéses alkalmazottak előmeneteli struktúrája Az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 80. cikke kapcsolatot hoz létre a besorolási csoport és az elvégzendő feladatok között (12. melléklet). 2017 novemberében hatályba léptek a szerződéses alkalmazottakra vonatkozó új általános végrehajtási rendelkezések. Ezek az általános végrehajtási rendelkezések lehetővé teszik a besorolási csoportnak a betöltött funkciók szintjével való összehangolását. Az első eljárásra 2019-ben került sor a luxemburgi székhelyű szerződéses alkalmazottak esetében, amelyet további átvilágítások és módosítások követtek a besorolási csoportokban. Jelenleg további vizsgálatok vannak folyamatban, amelyeket a feladatok szintje és a vonatkozó besorolási csoport közötti megfelelés szélesebb körű értékelése alapján indítanak el. 3.8.3.A Bizottság szerződéses alkalmazottai számára nyitott belső versenyvizsgák Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 82. cikkének (7) bekezdése értelmében a szerződéses alkalmazottak kivételes esetekben részt vehetnek a tisztviselők belső versenyvizsgáján. Azóta a Bizottság két belső versenyvizsgát szervezett a szerződéses alkalmazottak számára, 2016-ban és 2018-ban (13. melléklet). A Bizottság nem rendelkezik információval e rendelkezés más intézmények általi alkalmazásáról. 4.A személyzeti szabályzat 6. cikke szerinti eseti jelentések 4.1.A 6. cikk (3) bekezdése szerinti jelentés az IB. mellékletben meghatározott előléptetési arányokról A személyzeti szabályzat 6. cikkének a létszámtervben szereplő üres álláshelyekre vonatkozó (2) bekezdése értelmében a Bizottság köteles biztosítani, hogy 2014. január 1-jétől a létszámterv valamennyi besorolási fokozatában a betöltetlen álláshelyek száma (azaz az egyes intézményekhez rendelt álláshelyek száma) minden év január 1-jén megfeleljen az előző év január 1-jén az alacsonyabb besorolási fokozatba tartozó, aktív állományban lévő tisztviselők számának, megszorozva a személyzeti szabályzat I. mellékletének B. szakaszában az adott besorolási fokozatra vonatkozóan megállapított arányokkal. A költségvetési hatóságot kötik azok az arányok, amelyek garanciát jelentenek az intézményeknek arra, hogy minden besorolási fokozatban meghatározott számú betöltetlen álláshely álljon a rendelkezésükre. Ezt követően az egyes intézmények feladata – figyelembe véve sajátos körülményeiket és céljaikat –, hogy e garancia keretein belül meghatározzák saját személyzeti politikájukat. A betöltetlen álláshelyek adott besorolási fokozatban való rendelkezésre bocsátása lehetővé teszi az intézmények számára, hogy előléptessenek, tanúsítsanak (az asszisztensi besorolási csoport [AST] tisztviselői tagjait nevezzék ki egy adminisztrátori [AD] álláshelyre), vagy a személyzeti szabályzatban meghatározott felvételi besorolási fokozatok keretein belül vegyenek fel munkaerőt. A személyzeti szabályzat 6. cikke meghatározza a létszámterv szerkezetét oly módon, hogy a betöltetlen álláshelyekre vonatkozó rendelkezésre állási szabályt állapít meg, és hivatkozik a 45. cikkben meghatározott, érdemeken alapuló előléptetés elvére. A Bizottságban kétféle előléptetés létezik. Magasabb besorolási fokozatba való kinevezések (az úgynevezett première filière , azaz az osztályvezetői, tanácsadói, vezető szakértői és vezető asszisztensi pozíciókba történő kinevezéshez kapcsolódóan), amelyeket az összes intézményre vonatkozóan az 14. melléklet ismertet, valamint az 15. mellékletben az összes intézményre vonatkozóan ismertetett, magasabb besorolási fokozatba való előléptetések (az úgynevezett seconde filière), amelyek tartalmazzák a rendszeres éves előléptetési eljárásban érintett valamennyi besorolási fokozatot. Az éves előléptetési eljárásban érintett 21 besorolási fokozat közül három fő kategória állapítható meg. Az első besorolási osztályba tartoznak azok a besorolási fokozatok, amelyekben a magasabb besorolási fokozatba történő előléptetések tényleges száma megegyezik a személyzeti szabályzat 6. cikkében meghatározott küszöbértékekkel. Ez magában foglalja az AD 11, 10, 9, 8 és 7 besorolási fokozatot, valamint az AST 8, 7, 6, 5 és 4 besorolási fokozatot. A második besorolási osztályba tartoznak azok a besorolási fokozatok, amelyekben a magasabb besorolási fokozatba történő előléptetések tényleges száma meghaladja a személyzeti szabályzat 6. cikkében meghatározott küszöbértékeket. Ez magában foglalja az AD 6 és 5, valamint az AST 3, 2 és 1 besorolási fokozatot , továbbá a D 4 besorolási fokozatot (a személyzeti szabályzat 2004. évi reformja által bevezetett köztes besorolás).

Az AST 4 D besorolási fokozat esetében – mivel ebben a besorolási fokozatban nem került sor munkaerő-felvételre – az évek során csökkent az állomány. Következésképpen idővel nőtt az érdemeik alapján előléptetésre érdemes munkavállalók aránya (azaz „kiüresedett besorolási fokozat-hatás”). Ugyanez a megjegyzés vonatkozik értelemszerűen az AST 1 besorolási fokozatra a 2014–2017 közötti időszakban. Ami az AD5–AD6 besorolási fokozatokat illeti, a magasabb előléptetési arány e két besorolási fokozatban a vezetőség azon hajlandóságával magyarázható, hogy ösztönözze a közelmúltban kinevezett munkavállalókat az érdemeiknek megfelelő, viszonylag gyors első előléptetéssel. A harmadik besorolási osztályba tartoznak azok a besorolási fokozatok, amelyekben a magasabb besorolási fokozatba történő előléptetések tényleges száma nem éri el a személyzeti szabályzat 6. cikkében meghatározott küszöbértékeket. Ez magában foglalja az AD 13 és 12, az AST 10, valamint az AST-SC 2 és 1 besorolási fokozatot. Az AST-SC besorolási fokozatok esetében a felvétel 2015-ben kezdődött, és ezáltal az első három előléptetési időszakban mechanikusan csökkentette az előléptetési arányokat az említett besorolási fokozatokban. Az előléptetési arány az úgynevezett „besorolási fokozat-feltöltési hatás” révén idővel növekszik, és a 2019-es adatok azt mutatják, hogy az AST-SC2 besorolási fokozatra megállapított küszöbértéket máris túllépték. Az AST-SC1 besorolási fokozat aránya 2020-ban teljesült, mivel megszűnt a „besorolási fokozat-feltöltési” hatás. Ami az AST 10 besorolási fokozatot illeti, a személyzeti szabályzat 2014. évi reformját követően csak a vezető asszisztensi pozícióba kinevezett AST 9 besorolású alkalmazottból lesz AST 10 (kinevezés magasabb besorolási fokozatba, az úgynevezett première filière). Az AST 10 besorolási fokozatba tartozó állomány tehát közvetlen összefüggésben van a vezető asszisztensek kinevezéseinek számával, ami megmagyarázza az előléptetési arányok jelentős időbeli eltéréseit ebben a besorolási fokozatban. Az AD 12 és AD 13 besorolási fokozatokat illetően, tekintettel a személyzeti szabályzat 2014. évi reformja által bevezetett előmeneteli rendelkezésekre, az aktív foglalkoztatásban lévő állomány (függetlenül attól, hogy előléptethetők-e) alapján számított előléptetési arányok alacsonyak. Ez főként abból a követelményből ered, hogy a magasabb besorolási fokozatokban történő előléptetéseket össze kell kapcsolni a betöltött állással. 4.2.Jelentés a személyzeti szabályzat 6. cikkének (4) bekezdése alapján az AST/SC besorolási csoportról, valamint a XIII. melléklet 31. cikkében megállapított, az AST besorolási csoportra vonatkozó átmeneti rendelkezésekről 4.2.1.AST-álláshelyek A 2014. évi reform célja az volt, hogy kezelje a 2004-es reform által bevezetett egyes változásoknak az általános asszisztensek (AST) előmenetelére gyakorolt hatásait. Ez utóbbi reform a titkári, irodai és asszisztensi kategóriákat egyetlen AST besorolási csoportba vonta össze, és előléptetés révén fokozta a lineáris szakmai előmenetelt. Ez a változás főként a díjazást és a besorolási fokozatot választotta külön a felelősség szintjétől. Ebben az összefüggésben és az AD előmeneteli rendszerben bevezetett változásokkal összhangban a személyzeti szabályzat 2014. évi reformja felülvizsgálta az AST-alkalmazottak előmeneteli struktúráját, hogy megerősítse a besorolási fokozat és a beosztás közötti összefüggést. Az előléptetés révén elért előmenetel az AST 9 besorolási fokozatra korlátozódik, az AST 10 és az AST 11 besorolási fokozatba lépés feltétele a vezető asszisztensi álláshelyre vonatkozó kiválasztási eljárásban való sikeres részvétel, amelyhez ebben a kategóriában a legmagasabb szintű szakértelem és felelősség szükséges. Végül 2014 óta az asszisztenseket már nem veszik fel olyan titkársági és irodai feladatokra, amelyekre az AST/SC besorolási csoportot hozták létre. 4.2.2.AST/SC besorolási csoport Az AST/SC tisztviselők (titkárok és irodai alkalmazottak) irodai és titkári feladatokat, irodavezetést és más egyenértékű, bizonyos fokú önállóságot igénylő feladatokat látnak el. Ez a besorolási csoport hat besorolási fokozatból áll, amelyek az SC 1-től az SC 6 besorolási fokozatig terjednek. Az AST/SC besorolási csoportnak a személyzeti szabályzat 2014. évi reformja általi létrehozásával a titkársági és irodai besorolás aktívan elkülönült az AST besorolási csoporttól. Ennek eredményeként kizárólag az AST/SC besorolási csoportba került sor titkárok és irodai alkalmazottak felvételére. Az évek során számos versenyvizsgát szerveztek és bonyolítottak le AST/SC alkalmazottak számára. Az első AST/SC tisztviselőket 2015-ben vették fel. Emellett az intézmény 2016-ban és 2018-ban két belső versenyvizsgát szervezett. Ezek a versenyvizsgák az SC 1 vagy SC 2 besorolási fokozatba tartozó titkárok, irodai alkalmazottak, valamint adminisztratív és pénzügyi kisegítő-támogató személyzeti profilját hirdették meg. 4.2.3.Átmeneti kategóriájú asszisztensek A személyzeti szabályzat XIII. melléklete 31. cikkének (2) bekezdésével összhangban 2014. január 1-jétől számos átmeneti intézkedést vezettek be az ezen időpont előtt felvett AST-alkalmazottakra vonatkozóan. Ezekre az átmeneti rendelkezésekre azért volt szükség, hogy az új szabályokat oly módon alkalmazzák, hogy közben az e módosítások hatálybalépése előtt alkalmazásban álló alkalmazottak által megszerzett jogok megmaradnak. A 2014. évi reform keretében a 2013. december 31-én a Bizottságnál szolgálatban lévő AST-alkalmazottakat a következő besorolást kapták: ·Az AST 10 és AST 11 besorolási fokozatba tartozó tisztviselőket „átmeneti kategóriájú vezető asszisztensi” beosztásba osztották be. ·Azok a tisztviselők, akik 2004. május 1‑je előtt a korábbi B. besorolási osztályba, vagy a korábbi C. vagy D. besorolási osztályba tartoztak, és korlátozás nélkül az AST besorolási csoport tagjaivá váltak, valamint a 2004. május 1‑jét követően felvett tisztviselők mindegyike „átmeneti kategóriájú asszisztensi” beosztásba került.

·Azok a tisztviselők, akik 2004. május 1‑je előtt a korábbi C besorolási osztályba tartoztak, „átmeneti kategóriájú irodai asszisztensi” állásba kerültek. ·Azok a tisztviselők, akik 2004. május 1‑je előtt a korábbi D besorolási osztályba tartoztak, „átmeneti kategóriájú kisegítő alkalmazotti” állásba kerültek. A 16. melléklet az átmeneti kategóriájú álláshelyek egyes típusaira vonatkozó számadatokat tartalmazza. A személyzeti szabályzat 2014. évi reformjának hatálybalépése óta jelentősen csökkent az átmeneti kategóriájú asszisztensek száma a 2013. december 31-én szolgálatban lévő alkalmazottak fokozatos nyugdíjba vonulása, illetve a meghirdetett álláshelyre való jelentkezéssel az átmeneti kategóriából való kilépés miatt. 4.2.4.Az AST és az AST/SC személyzet létszámának alakulása 2019. december 31-én a Bizottság 32 847 aktív alkalmazottjából 7 824 fő (24 %) AST tisztviselő és ideiglenes alkalmazott volt. 2014-hez képest az asszisztensek száma 24 %-kal csökkent. A többi uniós intézmény esetében is csökkent az AST-állomány létszáma, bár nem ugyanilyen mértékben (17. melléklet). Az AST kategóriába tartozó alkalmazottak számának csökkenése részben az AST/SC besorolási csoport létrehozásából – amely megszüntette az asszisztensek (AST) felvételét az irodai és titkári feladatok ellátására –, valamint az AST álláshelyek teljes számának csökkenéséből ered. A 2013–2017-es időszakban végrehajtott létszámcsökkentéssel összefüggésben a Bizottság azon szolgálatai, amelyeknél csökkent a személyzet létszáma, hajlamosak voltak lemondani az AST álláshelyekről az AD álláshelyek javára. Időközben nőtt az AST/SC besorolási csoportba tartozók létszáma, akik jelenleg az AST és az AST/SC összlétszámának körülbelül 10 %-át, illetve a teljes személyzet (tisztviselők és ideiglenes alkalmazottak) 2,7 %-át teszik ki. Az elmúlt hat évben a korábbi C és D kategóriába tartozó tisztviselők száma is több mint felével (55 %-kal) csökkent. Ez a csökkenés főként a nyugdíjazásoknak tudható be. A távozásoknak csak körülbelül egyhatodában érintettek azok az alkalmazottak, akik korlátozás nélkül, a személyzeti szabályzat XIII. melléklete 31. cikkének (3) bekezdésével összhangban kerültek az AST besorolási csoportba. 5.A Bizottság által a személyzeti szabályzat alapján elfogadott, felhatalmazáson alapuló jogi aktus A személyzeti szabályzat 111. és 112. cikke értelmében a Bizottság felhatalmazást kap arra, hogy felhatalmazáson alapuló jogi aktusokat fogadjon el a munkafeltételek, illetve a díjazásra és a szociális biztonsági rendszerre vonatkozó szabályok végrehajtásának bizonyos vonatkozásaival kapcsolatban. Először is, a referencia-időszak során a Bizottság felhatalmazáson alapuló jogi aktus révén ténylegesen felülvizsgálta az uniós tagállamokban felmerülő kiküldetési költségek mértékét. A felülvizsgálat a szállodák és vendéglátó-ipari szolgáltatások árairól szóló, az árak alakulásának mutatóin alapuló Eurostat-jelentés figyelembevételével történt. A felhatalmazáson alapuló jogi aktus elfogadására az Európai Parlament, a Tanács és a Bizottság közötti, felhatalmazáson alapuló jogi aktusokról szóló egyetértési megállapodásban meghatározott eljárást követően került sor, ideértve a tagállamok statisztikai és költségvetési szakértőivel, valamint az Európai Parlament igazgatásával folytatott informális konzultációkat is. Az (EU) 2016/1611 felhatalmazáson alapuló bizottsági rendelet sikeres elfogadása volt 2005 óta az első, felhatalmazáson alapuló bizottsági rendelet révén megvalósult felülvizsgálat a kiküldetési költségek mértékére vonatkozóan. Másodszor, a Bizottság mérlegelte a felhatalmazáson alapuló hatásköreinek a szociális biztonság területén történő érvényesítését, hogy ezáltal figyelembe tudja venni az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek keretében a munkanélküliségi alapba befizetett járulékok növelését. Az alap pénzügyi helyzetének ezt követő javulása miatt már nem volt szükség ilyen aktus elfogadására. 6.A Bizottság és más intézmények által elfogadott végrehajtási szabályok 6.1.A Bizottság és más intézmények által elfogadott végrehajtási szabályok Minden uniós intézmény bizonyos mértékű autonómiát élvez a személyzeti szabályzat és az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek saját személyzetére való alkalmazását illetően. A személyzeti szabályzat 2014. évi reformjának részeként a társjogalkotó harmonizálta a jogszabályi keretet, és megerősítette az irányítást, nevezetesen a Bizottság azon kötelezettségének bevezetésével, hogy a személyzeti szabályzat 110. cikkének (6) bekezdése alapján jelentést tegyen az egyes intézmények kinevezésre jogosult hatóságai által a személyzeti szabályzat és az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek végrehajtása érdekében elfogadott szabályokról. A Bizottság 2017-ben fogadta el az első jelentést, amely a 2014. január 1. és 2016. december 31. közötti időszakra vonatkozott, és kiemelte, hogy az intézmények tiszteletben tartották a jogi keretet, és hatáskörüket arra használták fel, hogy szabályokat fogadjanak el a személyzeti szabályzat és az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek érvényre juttatása érdekében. A 2017. január 1. és 2019. december 31. közötti időszak értékelése egy másik, e jelentéssel párhuzamosan készülő bizottsági jelentés tárgyát képezi. 6.2.Az ügynökségek által elfogadott végrehajtási szabályok

A személyzeti szabályzat 2014. évi reformját megelőzően az ügynökségek a személyzeti szabályzat 110. cikkének (1) bekezdése értelmében bizonyos autonómiát élveztek a személyzeti szabályzat és az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek érvényre juttatását célzó végrehajtási szabályok elfogadása tekintetében. A személyzeti szabályzat 2014. évi reformja új keretet hoz létre a személyzeti szabályzat végrehajtására vonatkozó szabályok ügynökségek általi elfogadására, amelyek célja az ügynökségek által elfogadott, a személyzeti szabályzat végrehajtására vonatkozó szabályok közötti összhang biztosítása. A személyzeti szabályzat 110. cikkének (2) bekezdésében bevezetett általános elv szerint a Bizottság által elfogadott végrehajtási szabályok analógia útján alkalmazandók az ügynökségekre. Kivételes esetben az ügynökség – a saját személyzeti bizottságával folytatott konzultációt és a Bizottság egyetértését követően – dönthet úgy, hogy egyedi határozatokat fogad el egyes bizottsági szabályok alkalmazásának mellőzéséről (kívülmaradás), a Bizottságétól eltérő szabályokat fogad el, vagy a Bizottság által elfogadott szabályok hatálya alá nem tartozó témákra vonatkozó szabályokat fogad el. A Bizottság kidolgozott egy mechanizmust is, amelynek segítségével tájékoztathatja az ügynökségeket horizontális egyetértéséről anélkül, hogy az ügynökségeknek hivatalos kérelmet kellene benyújtaniuk (előzetes egyetértés). A Bizottság által elfogadott és valamennyi vagy egy-egy ügynökségcsoportnak címzett határozatmintákat akkor kell alkalmazni, ha indokolt, hogy jelentős számú ügynökség térjen el a bizottsági szabályok analógia útján történő alkalmazásától, azaz a kívülmaradás, a szabályok módosítása vagy a Bizottság által elfogadott szabályok hatálya alá nem tartozó témákra vonatkozó szabályok elfogadása esetén. A 2014–2019 közötti időszakban az ügynökségek végrehajtási szabályai közötti fokozott összhang volt megfigyelhető. A 18. és 19. melléklet áttekintést nyújt az ügynökségeknél 2019. december 31-én alkalmazandó végrehajtási szabályok számáról és típusairól. 7.A szociális párbeszédben részt vevő partnerek A személyzeti szabályzat 9. és 10. cikke strukturálja a személyzet különböző szinteken (pl. személyzeti bizottság, vegyes bizottságok és szakszervezetek) történő bevonását, ezáltal biztosítva a szociális párbeszéd folyamatának hatékonyságát. A Bizottság személyzeti bizottsága és az igazgatás rendszeresen folytat eszmecserét annak biztosítása érdekében, hogy a Bizottság által a személyzetre vonatkozóan megállapított szabályokat teljes mértékben tiszteletben tartsák, és hogy a személyzeti tapasztalatokat eljuttassák az igazgatáshoz. Emellett a személyzeti szabályzat végrehajtását és a személyzet tagjait érintő határozatok elfogadását a szociális párbeszéd egymást követő szakaszaiban is megvitatják a személyzet képviselőivel (20. melléklet). Az általános végrehajtási szabályok tekintetében a személyzeti szabályzat rendelkezik a személyzeti szabályzati bizottsággal való konzultációról, amelynek keretében a személyzet képviselői és az intézmények igazgatási szervei közötti megbeszélésekre kerül sor (21. melléklet). 8.Más uniós intézmények értékelése a személyzeti szabályzat végrehajtásáról A referencia-időszak során több uniós intézmény értékelte a személyzeti szabályzat végrehajtásának különböző szempontjait. 8.1.Európai Számvevőszék Az Európai Számvevőszék két különjelentést fogadott el a személyzeti szabályzat végrehajtásáról . 8.1.1.13/2019. sz. különjelentés – Az ellenőrzött uniós intézmények etikai keretrendszerei még tökéletesítésre szorulnak A Számvevőszék jelentést fogadott el az uniós intézmények etikai keretrendszeréről. Az ellenőrzés az uniós intézmények tagjaira és személyzetére egyaránt alkalmazandó szabályokra irányult. Az ellenőrzés megállapította, hogy az ellenőrzött intézmények megfelelő etikai keretrendszereket vezettek be. A Számvevőszék néhány olyan területet is azonosított, ahol javítani és harmonizálni lehetne az iránymutatás hatályát, egyedi jellegét, egyértelműségét és mértékét. A jelentésben a Számvevőszék azt is megállapította, hogy az intézmények között érdemes lenne megosztani az etikai kérdésekkel kapcsolatos bevált gyakorlatokat. Erre rendszeresen sor kerül a Collège des Chefs d’ Administration keretében, és újabban a Bizottság csalás elleni stratégiájának keretében. 8.1.2.15/2019. sz. különjelentés: A 2014. évi személyzeti reformcsomag végrehajtása a Bizottságnál: nagy megtakarítások, amelyek azonban nem maradtak következmények nélkül a személyzetre nézve Ebben a különjelentésben a Számvevőszék megvizsgálta a személyzeti szabályzat 2014. évi reformjának végrehajtását, valamint azt, hogy a Bizottság hogyan kezelte a költségvetési megtakarításokra és a humánerőforrás-fejlesztésre irányuló kettős célkitűzés jelentette kihívást. A Számvevőszék megerősítette, hogy a megtakarításokat elérték, sőt a megállapodás szerinti mértéket is meghaladták. A Számvevőszék azt is megállapította, hogy a szolgálatokat és a személyzetet érintő negatív következményeket korábban el lehetett volna kerülni vagy enyhíteni lehetett volna, ha a 2014. évi reformot jobban előkészítik és nyomon követik. A Számvevőszék azt is hangsúlyozta, hogy a további reformok komoly problémákat okozhatnak a tudás és az ügymenet-folytonosság területén, és még inkább alááshatják a személyzet földrajzi egyensúlyát. Végezetül a Számvevőszék azt ajánlotta, hogy a személyzeti szabályzat további felülvizsgálata előtt dolgozzanak ki egy munkaerő-gazdálkodási tervet, javítsák a HR-ügyekkel kapcsolatos nyomon követés és jelentéstétel keretét, és mérjék fel a szükségleteket és a lehetséges hatásokat. A Bizottság elfogadta a Számvevőszék ajánlásait. 8.2.Európai ombudsman Az európai ombudsman az egyes ügyek fényében rendszeresen értékeli a személyzeti szabályzat intézmények általi végrehajtását, megállapíthatja a hivatali visszásság eseteit, és ajánlásokat adhat ki az érintett intézménynek, és amennyiben nem találnak hivatali visszásságot, megoldási javaslatokat vagy fejlesztési javaslatokat nyújt be. Az európai ombudsman vizsgálatai és pontosítás iránti kérelmei olyan különböző témákra terjednek ki, mint az átláthatóság és az információhoz való hozzáférés, a fogyatékossággal élő személyekkel való bánásmód, zaklatásellenes politikák vagy a volt alkalmazottak által végzett külső tevékenységek nyomon követése. Az ombudsman például 2013-ban és 2017-ben két vizsgálatot indított az úgynevezett „forgóajtó-jelenség” kapcsán. Mindkét vizsgálat úgy zárult le, hogy az ombudsman elismerését fejezte ki a Bizottság együttműködésen alapuló megközelítésével és az e vizsgálatok által érintett szempontok terén elért eredményeivel kapcsolatban, ugyanakkor az első vizsgálatot követően számos fejlesztési javaslatot, a második vizsgálatot követően pedig technikai javaslatokat tett. A Bizottság elismerte, hogy ezek a javaslatok értékes hozzájárulást jelentenek az összeférhetetlenségi helyzetek elkerüléséről folytatott átfogó vitához, és fontolóra vette az arra vonatkozó javaslatok figyelembevételét, hogy a vonatkozó és alkalmazandó jogi kereten belül hogyan tudná továbbfejleszteni saját rendszerét.

Az ombudsman a személyzeti szabályzat valamennyi intézmény, szerv, hivatal és ügynökség általi végrehajtásával kapcsolatos egyéb kérdéseket is megvizsgál, például az ombudsman lezárta az egyes uniós alkalmazottak szabadsághoz való jogáról és a gyermek mindenek felett álló érdekéről szóló stratégiai kezdeményezést (SI/1/2019/AMF). 8.3.Az Európai Parlament mentesítési eljárása A mentesítési eljárás keretében az Európai Parlament költségvetési bizottsága minden évben számos ajánlást fogalmaz meg, különösen a személyzeti szabályzat valamennyi intézményben való működésére vonatkozóan. Ezen ajánlásoknak az Európai Parlament általi, különböző témákban történő elfogadása lehetővé tette a Bizottság számára, hogy évente ismertesse a személyzeti szabályzat végrehajtását és saját emberierőforrás-politikáját. A Bizottság korábban már végrehajtotta az Európai Parlament költségvetési bizottsága által a mentesítési eljárásban kiadott ajánlásokat olyan témákban, mint például a rosszul teljesítő alkalmazottak kezelésére irányuló eljárások, a visszaélések bejelentésével kapcsolatos ügyek kezelése, a vezetők belső mobilitása, valamint a férfiak és nők egyenlő képviseletének hiánya a vezetői pozíciókban. A közelmúltban a Bizottság figyelembe vette a mentesítő határozatokban különböző kulcsfontosságú témákban felvetett kérdéseket. 8.4.A Tanács következtetései a személyzeti szabályzattal foglalkozó munkacsoportban megvitatott kérdésekről A Számvevőszék által készített különjelentések vizsgálatának javításáról szóló tanácsi következtetések értelmében a Tanács kötelezettséget vállalt arra, hogy az Európai Számvevőszék különjelentései alapján következtetéseket fogalmaz meg, és szükség esetén javaslatokat tesz bármely további intézkedésre vonatkozóan. A referencia-időszak alatt a Tanács három tanácsi következtetést fogadott el, amelyek közül kettő vonatkozott a Számvevőszék jelentéseire. A referencia-időszak alatt elfogadott tanácsi következtetések a Bizottság etikai politikájára, a személyzeti szabályzat végrehajtásáról szóló számvevőszéki jelentésre, valamint az uniós nyugdíjköltségek hosszú távú költségvetési vonzatairól szóló Eurostat-tanulmányra vonatkoztak. Az uniós intézmények közötti lojális együttműködés elvével összhangban a Bizottság a személyzeti szabályzat végrehajtásakor figyelembe veszi a Tanács következtetéseit. 9.Bírósági felülvizsgálat A személyzeti szabályzat 1023/2013/EU rendelet általi reformját követően számos keresetet nyújtottak be az uniós bíróságokhoz. Ezek a különböző ügyek a reform különböző aspektusainak jogszerűségét vitatták, akár a szakszervezetek által az Európai Unió Elsőfokú Bíróságához benyújtott közvetlen keresetekkel, vagy az intézmények tisztviselői és egyéb alkalmazottai által a személyzeti szabályzat 2014. évi reformjával bevezetett új rendelkezéseket végrehajtó egyedi határozatokkal szemben indított megsemmisítés iránti kereset keretében felhozott jogellenességi kifogás útján. A személyzeti szabályzat 2014. évi reformjának szempontjait vitató valamennyi keresetet elutasították, ezzel megerősítve a társjogalkotó által bevezetett változtatások jogszerűségét (22. melléklet). 10.Következtetés A személyzeti szabályzat 2014. évi reformja óta az Unió azon intézményei, szervei és hivatalai, amelyekre a személyzeti szabályzat vonatkozik, végrehajtották a személyzeti szabályzatot, és az új rendelkezéseket beépítették mindennapi munkájukba. A Bizottság véleménye szerint a társjogalkotó által elfogadott rendelkezések bizonyították hozzáadott értéküket és a társjogalkotó által 2013-ban elérni kívánt célokra való alkalmasságukat. A Bizottság eleget tett a személyzeti szabályzatban foglalt jelentéstételi kötelezettségeinek, lehetővé téve ezáltal a társjogalkotó számára, hogy folyamatosan nyomon kövesse a személyzeti szabályzat végrehajtásának különböző vonatkozásait. E jelentés átfogó értékelése bemutatta, hogyan hajtották végre 2014 óta a személyzeti szabályzatot, figyelembe véve a többi uniós intézmény észrevételeit is. Így a vonatkozó ítéletek, ajánlások, állásfoglalások és következtetések beépültek a Bizottság és a többi intézmény gyakorlatába. Végezetül ez a jelentés eleget tett a Bizottság külön jelentéstételi kötelezettségeinek azáltal, hogy részletesen ismertette az IB. melléklet végrehajtását, valamint az AST és AST/SC besorolási csoportok alakulását valamennyi intézményben.

1. melléklet: A személyzeti szabályzat 16. cikkének (4) bekezdése alapján elfogadott jelentések Jelentés éve A személyzeti szabályzat 16. cikkének (4) bekezdése szerinti éves jelentésben említett korábbi vezető tisztviselők száma intézményenként Tanács Európai Gazdasági és Szociális Bizottság Régiók Bizottsága Európai Parlament Bíróság Európai Központi Bank EKSZ Európai Számvevőszék Európai ombudsman Európai adatvédelmi biztos 2015 0 0 N.A. N.A. N.A. N.A. 5 0 0 N.A. 2016 0 0 N.A. 0 N.A. N.A. 0 0 0 N.A. 2017 0 0 0 0 N.A. N.A. 2 0 0 N.A. 2018 0 0 0 0 N.A. N.A. 5 0 0 N.A. 2019 0 0 0 0 N.A. N.A. 4 0 N.A. N.A. 2. melléklet: Készenléti juttatás 3. melléklet: Különösen nehéz munkakörülmények



4. melléklet: Műszakpótlékok 5. melléklet: Költségvetési hatás juttatásonként 6. melléklet: Szerződéses alkalmazottak száma 2014–2018 között 2014 2015 2016 2017 2018 Bizottság 6 440 6 652 7 131 7 165 7 238 Egyéb intézmények 2 042 2 086 2 254 2 425 2 608 Ügynökségek 2 582 2 945 3 490 3 749 3 995 Mind 11 064 11 683 12 875 13 339 13 841 7. melléklet: A szerződéses alkalmazottak számának éves növekedése 2014–2018 között

2014 2015 2016 2017 2018 2014–2018 Bizottság – 3,3 % 7,2 % 0,5 % 1,0 % 12,4 % Egyéb intézmények – 2,2 % 8,1 % 7,6 % 7,5 % 27,7 % Ügynökségek – 14,1 % 18,5 % 7,4 % 6,6 % 54,7 % Mind – 5,6 % 10,2 % 3,6 % 3,8 % 25,1 % 8. melléklet: Állampolgárság szerinti megoszlás 2014-ben és 2018-ban, FG IV 2014 2018 FG IV ÖSSZESEN % FG IV ÖSSZESEN % IT 377 19,70 % IT 680 23,20 % FR 326 17,10 % FR 405 13,80 % ES 203 10,60 % ES 346 11,80 % BE 190 10,00 % BE 235 8,00 % DE 123 6,40 % EL 178 6,10 % EL 71 3,70 % DE 162 5,50 % BG 66 3,50 % RO 118 4,00 % RP 65 3,40 % PL 96 3,30 % UK 57 3,00 % PT 94 3,20 % PL 53 2,80 % BG 70 2,40 % PT 53 2,80 % HU 58 2,00 % AT 36 1,90 % UK 54 1,80 % HU 36 1,90 % AT 49 1,70 % HR 33 1,70 % NL 48 1,60 % NL 33 1,70 % IE 44 1,50 % FI 29 1,50 % LT 36 1,20 % SK 25 1,30 % SK 32 1,10 % SE 25 1,30 % SE 29 1,00 % SI 17 0,90 % CZ 27 0,90 % LT 14 0,70 % FI 27 0,90 % DK 13 0,70 % SI 27 0,90 % IE 12 0,60 % Egyéb 25 0,90 % CZ 11 0,60 % HR 22 0,70 % EE 11 0,60 % DK 19 0,60 % CY 10 0,50 % LV 17 0,60 % LV 9 0,50 % EE 16 0,50 % MT 6 0,30 % CY 13 0,40 % Egyéb 3 0,20 % LU 6 0,20 % LU 2 0,10 % MT 4 0,10 % ÖSSZESEN 1 909 100,00 % ÖSSZESEN 2 937 100,00 % 9. melléklet: Állampolgárság szerinti megoszlás 2014-ben és 2018-ban, FG III 2014 2018 FG III ÖSSZESEN % FG III ÖSSZESEN % IT 226 19,58 % IT 262 18,80 % BE 155 13,43 % FR 166 11,90 % FR 130 11,27 % BE 159 11,40 % ES 115 9,97 % ES 136 9,80 % RO 101 8,75 % EL 118 8,50 % EL 79 6,85 % RO 88 6,30 % PL 48 4,16 % PL 64 4,60 % DE 44 3,81 % DE 62 4,50 % BG 42 3,64 % BG 44 3,20 % PT 31 2,69 % PT 35 2,50 % UK 23 1,99 % UK 28 2,00 % HU 21 1,82 % HU 25 1,80 % LT 19 1,65 % NL 25 1,80 % SE 16 1,39 % LT 23 1,70 % SK 14 1,21 % SK 22 1,60 % LV 13 1,13 % CZ 21 1,50 % HR 12 1,04 % SI 17 1,20 % SI 10 0,87 % HR 15 1,10 % AT 9 0,78 % SE 12 0,90 % FI 8 0,69 % CY 10 0,70 % NL 8 0,69 % LV 10 0,70 % CZ 7 0,61 % EE 9 0,60 % DK 7 0,61 % FI 9 0,60 % EE 5 0,43 % IE 9 0,60 % IE 5 0,43 % AT 8 0,60 % CY 4 0,35 % DK 7 0,50 % MT 1 0,09 % MT 3 0,20 % Egyéb 1 0,09 % LU 2 0,10 % LU 0 0,00 % Egyéb 2 0,10 % ÖSSZESEN 1 154 100,00 % ÖSSZESEN 1 391 100,00 %



10. melléklet: Állampolgárság szerinti megoszlás 2014-ben és 2018-ban, FG II 2014 2018 FG II ÖSSZESEN % FG II ÖSSZESEN % BE 677 26,73 % BE 579 27,40 % IT 389 15,36 % IT 308 14,60 % FR 275 10,86 % FR 259 12,30 % RO 222 8,76 % ES 192 9,10 % ES 213 8,41 % RO 136 6,40 % PL 132 5,21 % EL 101 4,80 % EL 108 4,26 % PL 96 4,50 % PT 77 3,04 % PT 62 2,90 % BG 76 3,00 % BG 43 2,00 % HU 52 2,05 % HU 42 2,00 % DE 37 1,46 % DE 28 1,30 % LT 31 1,22 % LT 28 1,30 % SK 31 1,22 % SK 28 1,30 % UK 29 1,14 % CZ 23 1,10 % FI 23 0,91 % UK 23 1,10 % NL 22 0,87 % SI 21 1,00 % LV 21 0,83 % LV 20 0,90 % CZ 20 0,79 % HR 18 0,90 % IE 15 0,59 % FI 16 0,80 % SI 14 0,55 % EE 14 0,70 % HR 13 0,51 % NL 14 0,70 % EE 11 0,43 % IE 13 0,60 % CY 10 0,39 % SE 13 0,60 % AT 9 0,36 % CY 11 0,50 % DK 9 0,36 % AT 8 0,40 % SE 9 0,36 % DK 7 0,30 % MT 4 0,16 % MT 5 0,20 % Egyéb 3 0,12 % LU 3 0,10 % LU 1 0,04 % Egyéb 1 0,00 % ÖSSZESEN 2 533 100,00 % ÖSSZESEN 2 112 100 %



11. melléklet: Állampolgárság szerinti megoszlás 2014-ben és 2018-ban, FG I 2014 2018 FG I ÖSSZESEN % FG I ÖSSZESEN % BE 311 36,85 % BE 297 37,20 % IT 213 25,24 % IT 205 25,70 % FR 78 9,24 % ES 68 8,50 % ES 74 8,77 % FR 67 8,40 % EL 41 4,86 % EL 39 4,90 % PT 38 4,50 % PT 39 4,90 % PL 25 2,96 % PL 24 3,00 % UK 11 1,30 % RO 11 1,40 % RO 10 1,18 % UK 7 0,90 % DE 5 0,59 % FI 5 0,60 % IE 5 0,59 % IE 5 0,60 % FI 4 0,47 % DE 4 0,50 % HU 4 0,47 % HU 3 0,40 % NL 4 0,47 % NL 3 0,40 % BG 2 0,24 % SI 3 0,40 % CZ 2 0,24 % BG 2 0,30 % DK 2 0,24 % CZ 2 0,30 % EE 2 0,24 % DK 2 0,30 % LU 2 0,24 % EE 2 0,30 % LV 2 0,24 % LV 2 0,30 % SK 2 0,24 % LU 2 0,30 % SI 2 0,24 % SK 2 0,30 % CY 1 0,12 % HR 1 0,10 % HR 1 0,12 % CY 1 0,10 % LT 1 0,12 % LT 1 0,10 % MT 1 0,12 % MT 1 0,10 % SE 1 0,12 % AT 0 0,00 % AT 0 0,00 % SE 0 0,00 % Egyéb 0 0,00 % ÖSSZESEN 798 100 % ÖSSZESEN 844 100,00 % 12. melléklet: A szerződéses alkalmazottak besorolási csoportjai és besorolási fokozatai Besorolási csoport Besorolási fokozat Feladatok IV. 13–18 Tisztviselők vagy ideiglenes alkalmazottak felügyelete mellett végzett igazgatási, tanácsadói, nyelvi és egyenértékű technikai feladatok III. 8–12 Tisztviselők vagy ideiglenes alkalmazottak felügyelete mellett végzett végrehajtási feladatok, tervezetkészítés, könyvelés és más egyenértékű technikai feladatok II. 4–7 Tisztviselők vagy ideiglenes alkalmazottak felügyelete mellett végzett irodai és titkári feladatok, irodavezetés és más egyenértékű feladatok I. 1–3 A tisztviselők vagy az ideiglenes személyzet felügyelete mellett végzett fizikai és adminisztratív kisegítő-támogató feladatok

13. melléklet: A szerződéses alkalmazottak számára elérhető besorolási fokozatok és profilok a 2016. és 2018. évi versenyvizsgák során 2016 Besorolási fokozat Terület Szerződéses alkalmazottak – sikeres pályázók Összes sikeres pályázó AD 6 Európai közigazgatás 28 35 AST 2 Adminisztratív és technikai segítségnyújtás 19 20 AST/SC2 Igazgatási támogatás 32 38 2018 Besorolási fokozat Terület Szerződéses alkalmazottak – sikeres pályázók Összes sikeres pályázó AD 6 Európai közigazgatás 14 34 Fejlesztés és együttműködés 16 23 Kutatás 14 23 AST 2 Adminisztratív és technikai segítségnyújtás 15 23 AST/SC2 Igazgatási támogatás 14 30 14. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) 2014–2019 között 14.1. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Európai Bizottság BESOROLÁS BESOROLÁSI FOKOZAT TÍPUS 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 7,43 % 7,91 % 3,83 % 3,37 % 3,05 % 2,41 % AST AST09 --> AST10 SA 7,55 % 7,30 % 7,84 % 7,16 % 7,56 % 5,75 % 14.2. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Európai Parlament N.A. 14.3. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Tanács BESOROLÁS BESOROLÁSI FOKOZAT TÍPUS 2014 2014 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 15,43 % 2,16 % 1,84 % 10,05 % 6,35 % 8,51 % AST AST09 --> AST10 SA 8,70 % 8,93 % 8,96 % 9,76 % 7,92 % 8,13 %

14.4. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Bíróság N.A. 14.5. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Számvevőszék BESOROLÁS BESOROLÁSI FOKOZAT TÍPUS 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 9,62 % 0,00 % 0,00 % 10,71 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 18,18 % 0,00 % 0,00 % 15,79 % 14.6. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Európai Külügyi Szolgálat BESOROLÁS BESOROLÁSI FOKOZAT TÍPUS 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE AST AST09 --> AST10 SA 2,38 % 7,81 % 6,15 % 7,46 % 0,00 % 7,14 % 14.7. melléklet Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Európai Gazdasági és Szociális Bizottság BESOROLÁS BESOROLÁSI FOKOZAT TÍPUS 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 16,67 % 0,00 % 8,33 % 0,00 % 0,00 % 14.8. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Régiók Bizottsága N.A.

14.9. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Európai ombudsman N.A. 14.10. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Európai adatvédelmi biztos N.A. 14.11. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Egységes Szanálási Testület BESOROLÁS BESOROLÁSI FOKOZAT TÍPUS 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 14.12. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – SESAR közös vállalkozás N.A. 14.13. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Shift2Rail közös vállalkozás

N.A. 14.14. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Az innovatív gyógyszerek kutatására irányuló kezdeményezést megvalósító közös vállalkozás BESOROLÁS BESOROLÁSI FOKOZAT TÍPUS 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 14.15. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Európai GNSS Ügynökség BESOROLÁS BESOROLÁSI FOKOZAT TÍPUS 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 50,00 % 50,00 % AST AST09 --> AST10 SA 14.16. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Frontex N.A. 14.17. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Az Európai Unió Alapjogi Ügynöksége N.A.

14.18. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Üzemanyagcella- és Hidrogéntechnológiai Közös Vállalkozás N.A. 14.19. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Fusion for Energy (ITER) N.A. 14.20. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Europol N.A. 14.21. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Eurojust N.A. 14.22. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Eurofund – (ideiglenes alkalmazottak) N.A.

14.23. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Eurofund – (tisztviselők) N.A. 14.24. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség N.A. 14.25. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – A szabadságon, a biztonságon és a jog érvényesülésén alapuló térség nagy méretű IT-rendszereinek üzemeltetési igazgatását végző európai uniós ügynökség (eu-LISA) BESOROLÁS BESOROLÁSI FOKOZAT TÍPUS 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 14.26. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Az Európai Unió Szellemi Tulajdoni Hivatala – Ideiglenes alkalmazottak BESOROLÁS BESOROLÁSI FOKOZAT TÍPUS 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 14.27. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Az Európai Unió Szellemi Tulajdoni Hivatala – Tisztviselők

BESOROLÁS BESOROLÁSI FOKOZAT TÍPUS 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 11,76 % 7,69 % 11,76 % 3,77 % 5,17 % 14.28. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Európai Képzési Alapítvány N.A. 14.29. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Európai Értékpapír-piaci Hatóság N.A. 14.30. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Az Európai Unió Vasúti Ügynöksége N.A. 14.31. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Európai Uniós Kiberbiztonsági Ügynökség (ENISA) BESOROLÁS BESOROLÁSI FOKOZAT TÍPUS 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 14.32. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Európai Tengerbiztonsági Ügynökség (EMSA) – Ideiglenes alkalmazottak

N.A. 14.33. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Európai Tengerbiztonsági Ügynökség (EMSA) – Tisztviselők N.A. 14.34. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – A Kábítószer és Kábítószerfüggőség Európai Megfigyelőközpontja – Ideiglenes alkalmazottak BESOROLÁS BESOROLÁSI FOKOZAT TÍPUS 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 14.35. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – A Kábítószer és Kábítószerfüggőség Európai Megfigyelőközpontja – Tisztviselők BESOROLÁS BESOROLÁSI FOKOZAT TÍPUS 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 14.36. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Európai Gyógyszerügynökség N.A.

14.37. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Európai Innovációs és Technológiai Intézet N.A. 14.38. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-hatóság N.A. 14.39. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézete BESOROLÁS BESOROLÁSI FOKOZAT TÍPUS 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 14.40. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Európai Élelmiszerbiztonsági Hatóság – Ideiglenes alkalmazottak N.A. 14.41. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Európai Élelmiszerbiztonsági Hatóság – Tisztviselők N.A.

14.42. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Európai Halászati Ellenőrző Hivatal N.A. 14.43. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Európai Környezetvédelmi Ügynökség – Ideiglenes alkalmazottak BESOROLÁS BESOROLÁSI FOKOZAT TÍPUS 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0 0 0 0 0 0 AST AST09 --> AST10 SA 0 0 0 0 0 0 14.44. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Európai Környezetvédelmi Ügynökség – Tisztviselők BESOROLÁS BESOROLÁSI FOKOZAT TÍPUS 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0 0 0 0 0 0 AST AST09 --> AST10 SA 0 0 0 0 0 0 14.45. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Kiváló Európai Elektronikai Alkatrészek és Rendszerek Közös Vállalkozás N.A. 14.46. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Európai Vegyianyag-ügynökség

N.A. 14.47. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière)– Európai Betegségmegelőzési és Járványvédelmi Központ N.A. 14.48. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière)– Európai Bankhatóság N.A. 14.49. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Európai Menekültügyi Támogatási Hivatal N.A. 14.50. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Az Európai Unió Repülésbiztonsági Ügynöksége BESOROLÁS BESOROLÁSI FOKOZAT TÍPUS 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 %

14.51. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Tiszta Égbolt közös vállalkozás N.A. 14.52. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Közösségi Növényfajta-hivatal – Ideiglenes alkalmazottak BESOROLÁS BESOROLÁSI FOKOZAT TÍPUS 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 16,67 % 16,67 % 40,00 % 14.53. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Közösségi Növényfajta-hivatal – Tisztviselők BESOROLÁS BESOROLÁSI FOKOZAT TÍPUS 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0 0 0 0 0 0 AST AST09 --> AST10 SA 0 0 0 0 0 0 14.54. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Európai Szakképzésfejlesztési Központ – Ideiglenes alkalmazottak N.A. 14.55. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Európai Szakképzésfejlesztési Központ – Tisztviselők

N.A. 14.56. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Az Európai Unió Szerveinek Fordítóközpontja– Ideiglenes alkalmazottak BESOROLÁS BESOROLÁSI FOKOZAT TÍPUS 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 14.57. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Az Európai Unió Szerveinek Fordítóközpontja – Tisztviselők BESOROLÁS BESOROLÁSI FOKOZAT TÍPUS 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 14.58. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Európai Elektronikus Hírközlési Szabályozók Testülete N.A. 14.59. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Bioalapú Iparágak Közös Vállalkozás N.A. 14.60. melléklet: Kinevezések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett première filière) – Energiaszabályozók Együttműködési Ügynöksége

BESOROLÁS BESOROLÁSI FOKOZAT TÍPUS 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15. melléklet: „Deuxième filière” előléptetések 15.1. melléklet: Előléptetések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett deuxième filière) – Európai Bizottság 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 IB. melléklet BESOROLÁS OSZTÁLY BESOROLÁSI FOKOZAT Aktív állományra vetítve – 2012.1.1. Aktív állományra vetítve – 2013.1.1. Aktív állományra vetítve – 2014.1.1. Aktív állományra vetítve – 2015.1.1. Aktív állományra vetítve – 2016.1.1. Aktív állományra vetítve – 2017.1.1. Aktív állományra vetítve – 2018.1.1. 15 % AD AD AD13 4,11 % 2,12 % 3,43 % 3,30 % 4,68 % 5,08 % 5,29 % 15 % AD12 25,54 % 1,96 % 2,60 % 2,60 % 2,70 % 3,15 % 2,56 % 25 % AD11 34,63 % 23,35 % 22,50 % 23,72 % 23,93 % 24,23 % 26,25 % 25 % AD10 25,49 % 25,35 % 27,37 % 27,31 % 27,67 % 25,57 % 25,13 % 25 % AD09 28,01 % 23,32 % 24,31 % 24,96 % 24,74 % 24,80 % 25,22 % 33 % AD08 32,61 % 31,37 % 31,42 % 32,60 % 33,29 % 32,28 % 32,91 % 36 % AD07 30,30 % 33,28 % 35,83 % 34,79 % 35,92 % 35,83 % 37,89 % 36 % AD06 33,50 % 34,04 % 36,45 % 37,30 % 39,66 % 41,47 % 39,25 % 36 % AD05 41,49 % 38,95 % 44,76 % 43,75 % 41,78 % 47,82 % 46,99 % 20 % AST AST AST10 8,92 % 12,41 % 9,55 % 13,00 % 13,06 % 19,39 % 11,27 % 8 % AST09 17,66 % 25 % AST08 22,74 % 22,92 % 21,50 % 22,09 % 20,16 % 20,59 % 22,91 % 25 % AST07 26,17 % 26,64 % 25,70 % 24,09 % 23,44 % 22,70 % 25,57 % 25 % AST06 25,28 % 25,07 % 24,06 % 24,96 % 24,66 % 24,12 % 25,18 % 25 % AST05 25,96 % 26,45 % 25,84 % 25,22 % 24,63 % 24,40 % 25,81 % 33 % AST04 36,21 % 32,22 % 33,60 % 31,98 % 33,91 % 34,07 % 33,12 % 33 % AST03 33,78 % 30,23 % 34,02 % 32,78 % 36,13 % 36,88 % 40,19 % 33 % AST02 34,29 % 32,72 % 34,88 % 34,73 % 39,82 % 46,86 % 54,17 % 33 % AST01 41,85 % 32,86 % 41,10 % 53,85 % 73,49 % 36,36 % 27,27 % 10 % AST/D AST04/D 12,18 % 17,24 % 18,89 % 27,14 % 26,00 % 37,14 % 54,55 % 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 4,00 % 11,63 % 16,24 % 25 % SC01 8,93 % 9,27 % 22,02 % 15.2. melléklet: Előléptetések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett deuxième filière) – Európai Parlament 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 IB. melléklet BESOROLÁS OSZTÁLY BESOROLÁSI FOKOZAT Aktív állományra vetítve – 2012.1.1. Aktív állományra vetítve – 2013.1.1. Aktív állományra vetítve – 2014.1.1. Aktív állományra vetítve – 2015.1.1. Aktív állományra vetítve – 2016.1.1. Aktív állományra vetítve – 2017.1.1. Aktív állományra vetítve – 2018.1.1. 15 % AD AD AD13 7,80 % 1,80 % 5,74 % 3,00 % 6,03 % 4,04 % 2,81 % 15 % AD12 34,48 % 0,58 % 4,07 % 4,81 % 3,05 % 2,91 % 3,99 % 25 % AD11 22,64 % 19,11 % 18,18 % 32,75 % 36,16 % 32,28 % 20,88 % 25 % AD10 40,49 % 29,01 % 30,08 % 25,32 % 26,73 % 25,50 % 15,33 % 25 % AD09 18,56 % 18,70 % 24,03 % 26,69 % 17,84 % 21,02 % 18,85 % 33 % AD08 30,27 % 20,81 % 29,23 % 35,85 % 35,43 % 44,44 % 36,59 % 36 % AD07 35,63 % 27,49 % 42,89 % 38,59 % 41,06 % 35,94 % 26,82 % 36 % AD06 47,00 % 52,07 % 37,72 % 38,34 % 45,77 % 47,02 % 28,95 % 36 % AD05 22,94 % 35,00 % 35,48 % 32,45 % 34,71 % 40,50 % 18,35 % 20 % AST AST AST10 10,20 % 7,94 % 6,15 % 12,00 % 22,62 % 14,04 % 5,62 % 8 % AST09 11,83 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 18,00 % 22,66 % 24,21 % 41,19 % 23,10 % 23,05 % 24,19 % 25 % AST07 20,97 % 27,27 % 24,23 % 25,14 % 29,37 % 26,65 % 28,52 % 25 % AST06 27,05 % 39,07 % 31,19 % 36,30 % 24,13 % 24,25 % 25,59 % 25 % AST05 25,25 % 24,55 % 30,80 % 31,63 % 22,13 % 18,27 % 18,02 % 33 % AST04 37,64 % 18,36 % 27,61 % 36,00 % 36,46 % 41,46 % 36,72 % 33 % AST03 30,73 % 41,62 % 37,06 % 33,53 % 27,73 % 41,44 % 28,03 % 33 % AST02 60,99 % 34,31 % 43,26 % 52,07 % 36,52 % 60,34 % 17,57 % 33 % AST01 37,91 % 68,62 % 46,58 % 72,73 % 14,48 % 8,82 % 1,09 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 4,92 % 25 % SC01 13,51 % 27,84 % 15.3. melléklet: Előléptetések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett deuxième filière) – Tanács 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 IB. melléklet BESOROLÁS OSZTÁLY BESOROLÁSI FOKOZAT Aktív állományra vetítve – 2012.1.1. Aktív állományra vetítve – 2013.1.1. Aktív állományra vetítve – 2014.1.1. Aktív állományra vetítve – 2015.1.1. Aktív állományra vetítve – 2016.1.1. Aktív állományra vetítve – 2017.1.1. Aktív állományra vetítve – 2018.1.1. 15 % AD AD AD13 20,41 % 15,15 % 3,61 % 3,40 % 4,58 % 5,00 % 5,79 % 15 % AD12 25,40 % 15,43 % 2,16 % 1,84 % 1,67 % 2,65 % 3,19 % 25 % AD11 22,07 % 25,64 % 26,04 % 27,50 % 27,63 % 28,38 % 26,03 % 25 % AD10 25,37 % 25,30 % 28,05 % 25,58 % 25,00 % 25,00 % 25,24 % 25 % AD09 25,58 % 25,56 % 27,55 % 25,00 % 25,56 % 25,49 % 25,28 % 33 % AD08 33,72 % 33,67 % 36,84 % 38,85 % 33,53 % 33,51 % 36,18 % 36 % AD07 33,10 % 36,05 % 38,42 % 40,00 % 38,55 % 36,05 % 38,97 % 36 % AD06 33,12 % 36,64 % 38,79 % 41,88 % 40,17 % 36,67 % 40,16 % 36 % AD05 33,33 % 36,44 % 29,41 % 35,14 % 37,41 % 34,43 % 36,59 % 20 % AST AST AST10 26,09 % 22,22 % 22,22 % 23,53 % 22,22 % 22,73 % 20,83 % 8 % AST09 20,93 % N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. 25 % AST08 25,29 % 25,00 % 25,77 % 25,00 % 25,16 % 25,15 % 25,52 % 25 % AST07 20,51 % 25,10 % 25,31 % 25,00 % 25,74 % 13,57 % 14,50 % 25 % AST06 21,71 % 25,23 % 25,27 % 25,48 % 25,34 % 25,53 % 25,34 % 25 % AST05 20,41 % 25,31 % 24,84 % 25,00 % 25,43 % 25,00 % 23,56 % 33 % AST04 28,97 % 33,55 % 33,14 % 33,52 % 33,00 % 33,33 % 33,64 % 33 % AST03 32,37 % 33,33 % 33,18 % 33,04 % 33,04 % 33,04 % 33,97 % 33 % AST02 33,33 % 33,33 % 33,52 % 33,55 % 33,62 % 35,14 % 33,33 % 33 % AST01 33,33 % 33,57 % 32,95 % 33,33 % 26,67 % 50,00 % 25,00 % 10 % AST/D AST04/D 12,50 % 11,76 % 14,29 % 20,00 % 25,00 % 25,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. 15 % SC04 N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. 17 % SC03 N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. 0,00 % 20 % SC02 N.A. N.A. N.A. N.A. 0,00 % 16,67 % 22,73 % 25 % SC01 N.A. N.A. N.A. N.A. 0,00 % 13,48 % 25,29 % 15.4. melléklet: Előléptetések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett deuxième filière) – Bíróság 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 IB. melléklet BESOROLÁS OSZTÁLY BESOROLÁSI FOKOZAT Aktív állományra vetítve – 2012.1.1. Aktív állományra vetítve – 2013.1.1. Aktív állományra vetítve – 2014.1.1. Aktív állományra vetítve – 2015.1.1. Aktív állományra vetítve – 2016.1.1. Aktív állományra vetítve – 2017.1.1. Aktív állományra vetítve – 2018.1.1. 15 % AD AD AD13 17,58 % 2,86 % 9,35 % 10,68 % 11,90 % 6,85 % 3 % 15 % AD12 23,21 % 2,00 % 3,37 % 3,51 % 2,61 % 4,39 % 2 % 25 % AD11 27,78 % 33,33 % 31,82 % 16,22 % 21,74 % 15,00 % 21,21 % 25 % AD10 22,22 % 25,93 % 12,28 % 30,26 % 25,00 % 26,71 % 15,63 % 25 % AD09 32,08 % 13,86 % 34,94 % 20,38 % 27,27 % 28,33 % 14,20 % 33 % AD08 19,90 % 44,67 % 26,71 % 36,43 % 32,23 % 25,00 % 35,20 % 36 % AD07 41,38 % 40,00 % 32,20 % 34,78 % 43,36 % 28,93 % 38,30 % 36 % AD06 9,52 % 65,22 % 16,67 % 54,84 % 21,43 % 22,22 % 60,00 % 36 % AD05 65,22 % 55,17 % 23,81 % 0,00 % 66,67 % 33,33 % 50,00 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 27,27 % 21,43 % 11,11 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 32,14 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 6,67 % 13,51 % 0,00 % 25 % AST08 14,81 % 23,33 % 22,86 % 18,42 % 39,39 % 22,22 % 12,50 % 25 % AST07 26,98 % 18,46 % 14,04 % 25,45 % 17,31 % 30,65 % 17,78 % 25 % AST06 22,41 % 25,00 % 34,15 % 13,73 % 20,00 % 29,90 % 25,97 % 25 % AST05 29,55 % 25,00 % 22,34 % 18,37 % 24,74 % 29,84 % 17,65 % 33 % AST04 38,75 % 29,07 % 27,38 % 23,16 % 42,00 % 17,91 % 26,42 % 33 % AST03 35,79 % 26,96 % 40,48 % 30,33 % 32,56 % 40,00 % 44,44 % 33 % AST02 32,14 % 35,94 % 21,15 % 24,24 % 25,00 % 0,00 % 28,57 % 33 % AST01 50,00 % 12,20 % 20,83 % 26,19 % 33,33 % 0,00 % 12,50 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % SC01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25,00 % 15.5. melléklet: Előléptetések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett deuxième filière) – Számvevőszék 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 IB. melléklet BESOROLÁS OSZTÁLY BESOROLÁSI FOKOZAT Aktív állományra vetítve – 2012.1.1. Aktív állományra vetítve – 2013.1.1. Aktív állományra vetítve – 2014.1.1. Aktív állományra vetítve – 2015.1.1. Aktív állományra vetítve – 2016.1.1. Aktív állományra vetítve – 2017.1.1. Aktív állományra vetítve – 2018.1.1. 15 % AD AD AD13 16,00 % 13,89 % 12,50 % 20,69 % 15,38 % 8,00 % 9,52 % 15 % AD12 30,30 % 7,14 % 7,27 % 11,54 % 3,17 % 3,57 % 14,29 % 25 % AD11 40,00 % 16,13 % 20,45 % 18,60 % 8,93 % 18,46 % 21,82 % 25 % AD10 21,31 % 27,94 % 33,33 % 27,27 % 36,11 % 44,00 % 22,22 % 25 % AD09 45,24 % 26,47 % 38,71 % 17,24 % 9,30 % 17,65 % 23,88 % 33 % AD08 31,58 % 26,67 % 22,45 % 46,94 % 28,72 % 32,69 % 40,00 % 36 % AD07 25,35 % 30,21 % 30,91 % 40,91 % 50,68 % 40,00 % 31,75 % 36 % AD06 33,03 % 47,13 % 41,27 % 30,36 % 39,66 % 39,13 % 34,88 % 36 % AD05 44,64 % 46,51 % 47,83 % 46,43 % 37,04 % 72,00 % 9,52 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 12,50 % 28,57 % 16,67 % 25,00 % 33,33 % 0,00 % 8 % AST09 30,00 % 0,00 % 0,00 % 18,18 % 0,00 % 0,00 % 15,79 % 25 % AST08 15,79 % 15,79 % 21,05 % 16,67 % 30,00 % 27,78 % 23,53 % 25 % AST07 41,18 % 24,00 % 25,00 % 12,00 % 19,23 % 23,81 % 36,84 % 25 % AST06 24,14 % 34,62 % 34,78 % 21,74 % 16,67 % 21,74 % 27,27 % 25 % AST05 28,00 % 27,27 % 34,78 % 9,09 % 22,58 % 13,16 % 26,32 % 33 % AST04 31,25 % 26,09 % 31,03 % 33,33 % 32,50 % 27,78 % 50,00 % 33 % AST03 28,95 % 30,61 % 31,82 % 43,59 % 52,38 % 42,86 % 50,00 % 33 % AST02 55,00 % 45,45 % 70,00 % 30,77 % 37,50 % 22,22 % 66,67 % 33 % AST01 58,33 % 25,00 % 71,43 % 7,14 % 71,43 % 50,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 0,00 % 15.6. melléklet: Előléptetések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett deuxième filière) – Európai Külügyi Szolgálat

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 IB. melléklet BESOROLÁS OSZTÁLY BESOROLÁSI FOKOZAT Aktív állományra vetítve – 2012.1.1. Aktív állományra vetítve – 2013.1.1. Aktív állományra vetítve – 2014.1.1. Aktív állományra vetítve – 2015.1.1. Aktív állományra vetítve – 2016.1.1. Aktív állományra vetítve – 2017.1.1. Aktív állományra vetítve – 2018.1.1. 15 % AD AD AD13 7,86 % 11,11 % 9,89 % 14,37 % 17,65 % 15,09 % 12,70 % 15 % AD12 27,37 % 5,63 % 4,42 % 10,17 % 23,08 % 14,81 % 16,67 % 25 % AD11 36,17 % 26,53 % 36,36 % 25,00 % 25,00 % 25,00 % 29,63 % 25 % AD10 37,70 % 30,77 % 36,36 % 30,00 % 16,67 % 32,50 % 25,00 % 25 % AD09 28,89 % 35,14 % 34,38 % 28,95 % 25,00 % 28,00 % 29,09 % 33 % AD08 25,00 % 53,33 % 30,30 % 38,71 % 36,36 % 36,84 % 34,15 % 36 % AD07 45,00 % 37,04 % 53,85 % 41,67 % 38,46 % 32,36 % 28,00 % 36 % AD06 27,27 % 54,29 % 35,90 % 21,05 % 55,56 % 33,33 % 50,00 % 36 % AD05 46,67 % 11,76 % 66,67 % 40,00 % 63,63 % 36,36 % 40,00 % 20 % AST AST AST10 12,50 % 23,81 % 11,54 % 20,00 % 20,00 % 12,50 % 17,65 % 8 % AST09 16,95 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 20,45 % 19,61 % 28,85 % 25,00 % 22,45 % 25,00 % 25,00 % 25 % AST07 16,67 % 15,58 % 15,38 % 15,66 % 22,62 % 23,33 % 28,57 % 25 % AST06 24,18 % 31,03 % 25,61 % 27,27 % 27,63 % 28,21 % 23,08 % 25 % AST05 26,88 % 25,53 % 28,40 % 24,72 % 26,44 % 29,76 % 24,71 % 33 % AST04 27,54 % 48,15 % 36,11 % 30,99 % 33,33 % 32,98 % 34,74 % 33 % AST03 42,62 % 29,58 % 42,47 % 34,52 % 29,76 % 35,71 % 31,25 % 33 % AST02 35,00 % 41,07 % 27,69 % 38,89 % 36,73 % 35,71 % 25,00 % 33 % AST01 60,53 % 20,83 % 32,61 % 34,29 % 27,78 % 14,29 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20,00 % 22,22 % 25 % SC01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 37,50 % 25,00 % 30,77 % 15.7. melléklet: Előléptetések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett deuxième filière) – Európai Gazdasági és Szociális Bizottság 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 IB. melléklet BESOROLÁS OSZTÁLY BESOROLÁSI FOKOZAT Aktív állományra vetítve – 2012.1.1. Aktív állományra vetítve – 2013.1.1. Aktív állományra vetítve – 2014.1.1. Aktív állományra vetítve – 2015.1.1. Aktív állományra vetítve – 2016.1.1. Aktív állományra vetítve – 2017.1.1. Aktív állományra vetítve – 2018.1.1. 15 % AD AD AD13 13,89 % 7,69 % 5,56 % 3,03 % 13,33 % 14,81 % 13,04 % 15 % AD12 22,50 % 37,50 % 7,89 % 5,13 % 2,63 % 0,00 % 2,17 % 25 % AD11 26,09 % 30,00 % 30,00 % 27,78 % 27,78 % 33,33 % 27,78 % 25 % AD10 22,73 % 33,33 % 31,58 % 29,41 % 33,33 % 25,00 % 20,00 % 25 % AD09 35,71 % 26,67 % 27,27 % 14,81 % 19,57 % 27,45 % 26,92 % 33 % AD08 24,00 % 30,30 % 25,53 % 39,22 % 26,53 % 25,45 % 34,69 % 36 % AD07 25,00 % 36,84 % 38,18 % 36,96 % 47,50 % 44,44 % 54,55 % 36 % AD06 36,07 % 36,00 % 43,18 % 50,00 % 33,33 % 36,84 % 30,43 % 36 % AD05 46,88 % 44,44 % 43,75 % 36,84 % 28,57 % 64,71 % 50,00 % 20 % AST AST AST10 20,00 % 11,11 % 16,67 % 20,00 % 40,00 % 0,00 % 33,33 % 8 % AST09 25,00 % 25 % AST08 20,00 % 25,00 % 16,67 % 17,39 % 26,09 % 12,50 % 24,14 % 25 % AST07 24,24 % 25,81 % 25,00 % 21,21 % 20,00 % 24,32 % 19,35 % 25 % AST06 25,00 % 26,83 % 20,51 % 27,50 % 22,73 % 11,36 % 13,21 % 25 % AST05 23,91 % 25,53 % 22,45 % 27,78 % 21,82 % 29,31 % 28,57 % 33 % AST04 29,55 % 32,00 % 33,33 % 29,17 % 29,79 % 32,08 % 31,37 % 33 % AST03 34,62 % 33,96 % 32,69 % 34,00 % 47,92 % 38,24 % 44,12 % 33 % AST02 32,43 % 36,67 % 44,00 % 25,00 % 35,00 % 75,00 % 75,00 % 33 % AST01 33,33 % 36,36 % 61,71 % 100,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0 % 0 % 0 % 0 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0 % 0 % 0 % 0 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0 % 0 % 0 % 0 % 0,00 % 0,00 % 66,67 % 25 % SC01 0 % 0 % 0 % 0 % 0,00 % 0,00 % 36,36 % 15.8. melléklet: Előléptetések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett deuxième filière) – Régiók Bizottsága 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 IB. melléklet BESOROLÁS OSZTÁLY BESOROLÁSI FOKOZAT Aktív állományra vetítve – 2012.1.1. Aktív állományra vetítve – 2013.1.1. Aktív állományra vetítve – 2014.1.1. Aktív állományra vetítve – 2015.1.1. Aktív állományra vetítve – 2016.1.1. Aktív állományra vetítve – 2017.1.1. Aktív állományra vetítve – 2018.1.1. 15 % AD AD AD13 20,00 % 8,33 % 12,50 % 10,00 % 5,56 % 26,67 % 14,29 % 15 % AD12 31,58 % 11,11 % 5,00 % 8,70 % 3,57 % 11,11 % 7,69 % 25 % AD11 21,05 % 27,78 % 23,53 % 38,89 % 9,09 % 36,36 % 16,67 % 25 % AD10 23,08 % 33,33 % 33,33 % 27,27 % 21,43 % 29,41 % 12,50 % 25 % AD09 22,22 % 33,33 % 23,81 % 23,08 % 23,53 % 31,58 % 21,95 % 33 % AD08 17,65 % 44,83 % 32,26 % 33,33 % 27,66 % 39,53 % 33,33 % 36 % AD07 32,65 % 25,86 % 36,76 % 37,04 % 30,00 % 34,38 % 34,48 % 36 % AD06 40,58 % 50,00 % 35,48 % 36,36 % 36,67 % 32,00 % 37,50 % 36 % AD05 42,86 % 38,46 % 46,43 % 47,62 % 50,00 % 63,64 % 7,69 % 20 % AST AST AST10 33,33 % 33,33 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % – – 8 % AST09 25,00 % – – – – – – 25 % AST08 20,00 % 28,57 % 12,50 % 50,00 % 14,29 % 27,27 % 25,00 % 25 % AST07 44,44 % 18,18 % 12,50 % 18,75 % 26,32 % 19,05 % 22,73 % 25 % AST06 25,00 % 40,00 % 18,18 % 26,09 % 28,00 % 28,00 % 33,33 % 25 % AST05 28,00 % 33,33 % 23,08 % 27,27 % 25,00 % 28,13 % 31,43 % 33 % AST04 37,93 % 34,48 % 43,75 % 28,57 % 31,43 % 35,48 % 35,48 % 33 % AST03 35,00 % 31,58 % 35,14 % 37,84 % 30,00 % 39,29 % 32,00 % 33 % AST02 35,71 % 41,67 % 64,29 % 30,77 % 50,00 % 75,00 % 33 % AST01 33,33 % 23,08 % 62,50 % 25,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D – – – – – – – 12 % SC SC SC05 – – – – – – – 15 % SC04 – – – – – – – 17 % SC03 – – – – – – – 20 % SC02 – – – – – – – 25 % SC01 – – – – – 0,00 % 25,00 % 15.9. melléklet: Előléptetések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett deuxième filière) – Európai ombudsman 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 IB. melléklet BESOROLÁS OSZTÁLY BESOROLÁSI FOKOZAT Aktív állományra vetítve – 2012.1.1. Aktív állományra vetítve – 2013.1.1. Aktív állományra vetítve – 2014.1.1. Aktív állományra vetítve – 2015.1.1. Aktív állományra vetítve – 2016.1.1. Aktív állományra vetítve – 2017.1.1. Aktív állományra vetítve – 2018.1.1. 15 % AD AD AD13 15 % AD12 100,00 % 25 % AD11 25 % AD10 14,28 % 25 % AD09 33,33 % 66,66 % 33 % AD08 50,00 % 50,00 % 36 % AD07 25,00 % 50,00 % 50,00 % 100,00 % 36 % AD06 50,00 % 33,33 % 16,66 % 50,00 % 36 % AD05 25,00 % 20,00 % 50,00 % 37,50 % 20,00 % 33,33 % 50,00 % 20 % AST AST AST10 20 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 16,66 % 40,00 % 25 % AST05 40,00 % 60,00 % 50,00 % 33 % AST04 50,00 % 50,00 % 100,00 % 33 % AST03 100,00 % 100,00 % 33,33 % 33 % AST02 40,00 % 40,00 % 33,33 % 33 % AST01 80,00 % 20,00 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 100,00 % 15.10. melléklet: Előléptetések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett deuxième filière) – Európai adatvédelmi biztos 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 IB. melléklet BESOROLÁS OSZTÁLY BESOROLÁSI FOKOZAT Aktív állományra vetítve – 2012.1.1. Aktív állományra vetítve – 2013.1.1. Aktív állományra vetítve – 2014.1.1. Aktív állományra vetítve – 2015.1.1. Aktív állományra vetítve – 2016.1.1. Aktív állományra vetítve – 2017.1.1. Aktív állományra vetítve – 2018.1.1. 15 % AD AD AD13 – – – 50,000 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 15 % AD12 0,00 % 50,00 % 33,33 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 50,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 50,00 % 25 % AD10 – 100,00 % 0,00 % 50,00 % 66,67 % 16,67 % 0,00 % 25 % AD09 0,00 % 60,00 % 28,57 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 40,00 % 33 % AD08 0,00 % 0,00 % 100,00 % 75,00 % 11,11 % 28,57 % 20,00 % 36 % AD07 0,00 % 77,78 % 18,18 % 20,00 % 0,00 % 60,00 % 28,57 % 36 % AD06 0,00 % 0,00 % 66,67 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 36 % AD05 0,00 % 0,00 % – – – – – 20 % AST AST AST10 – – – – – – – 20 % AST09 – – – – – – – 25 % AST08 – – – – – – 100,00 % 25 % AST07 – – – 100,00 % 0,00 % 0,00 % – 25 % AST06 100,00 % 0,00 % 0,00 % – 100,00 % 100,00 % – 25 % AST05 – – 100,00 % 25,00 % 33,33 % 33,33 % 25,00 % 33 % AST04 66,67 % 0,00 % 0,00 % 50,00 % 66,67 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST03 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 50,00 % 0,00 % 33 % AST02 25,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % – – 33 % AST01 0,00 % 0,00 % – – – – – 10 % AST/D AST04/D – – – – – – – 12 % SC SC SC05 – – – – – – – 15 % SC04 – – – – – – – 17 % SC03 – – – – – – 100,00 % 20 % SC02 – – – – 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % SC01 – – – – 0,00 % 0,00 % – 15.11. melléklet: Előléptetések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett deuxième filière) – Egységes Szanálási Testület 2017 2018 2019 IB. melléklet BESOROLÁS OSZTÁLY BESOROLÁSI FOKOZAT Aktív állományra vetítve – 2016.1.1. Aktív állományra vetítve – 2017.1.1. Aktív állományra vetítve – 2018.1.1. 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD10 0,00 % 25,00 % 18,00 % 25 % AD09 100,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AD08 24,00 % 17,00 % 23,00 % 36 % AD07 0,00 % 0,00 % 9,00 % 36 % AD06 28,00 % 28,00 % 27,00 % 36 % AD05 0,00 % 43,00 % 24,00 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST07 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST06 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST04 0,00 % 0,00 % 16,00 % 33 % AST03 40,00 % 26,00 % 21,00 % 33 % AST02 0,00 % 100,00 % 0,00 % 33 % AST01 0,00 % 20,00 % 20,00 % 10 % AST/D AST04/D 0,00 % 0,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % SC01 0,00 % 0,00 % 18,00 % 15.12. melléklet: Előléptetések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett deuxième filière) – SESAR közös vállalkozás 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 IB. melléklet BESOROLÁS OSZTÁLY BESOROLÁSI FOKOZAT Aktív állományra vetítve – 2012.1.1. Aktív állományra vetítve – 2013.1.1. Aktív állományra vetítve – 2014.1.1. Aktív állományra vetítve – 2015.1.1. Aktív állományra vetítve – 2016.1.1. Aktív állományra vetítve – 2017.1.1. Aktív állományra vetítve – 2018.1.1. 15 % AD AD AD13 N.A. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 N.A. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 N.A. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD10 N.A. 0,00 % 25,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD09 N.A. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AD08 N.A. 25,00 % 0,00 % 25,00 % 0,00 % 50,00 % 16,67 % 36 % AD07 N.A. 25,00 % 25,00 % 33,33 % 20,00 % 16,66 % 50,00 % 36 % AD06 N.A. 0,00 % 75,00 % 0,00 % 75,00 % 18,18 % 25,00 % 36 % AD05 N.A. 14,29 % 28,57 % 50,00 % 16,16 % 0,00 % 0,00 % 20 % AST AST AST10 N.A. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 N.A. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 N.A. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 25 % AST07 N.A. 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST06 N.A. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST05 N.A. 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST04 N.A. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST03 N.A. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 50,00 % 50,00 % 33 % AST02 N.A. 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST01 N.A. 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. 12 % SC SC SC05 N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. 15 % SC04 N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. 17 % SC03 N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. 20 % SC02 N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. 25 % SC01 N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A.

15.13. melléklet: Előléptetések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett deuxième filière) – Shift2Rail közös vállalkozás 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 IB. melléklet BESOROLÁS OSZTÁLY BESOROLÁSI FOKOZAT Aktív állományra vetítve – 2012.1.1. Aktív állományra vetítve – 2013.1.1. Aktív állományra vetítve – 2014.1.1. Aktív állományra vetítve – 2015.1.1. Aktív állományra vetítve – 2016.1.1. Aktív állományra vetítve – 2017.1.1. Aktív állományra vetítve – 2018.1.1. 15 % AD AD AD13 15 % AD12 25 % AD11 25 % AD10 25 % AD09 33 % AD08 36 % AD07 36 % AD06 36 % AD05 100 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 25 % AST05 33 % AST04 33 % AST03 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 15.14. melléklet: Előléptetések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett deuxième filière) – Az innovatív gyógyszerek kutatására irányuló kezdeményezést megvalósító közös vállalkozás 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 IB. melléklet BESOROLÁS OSZTÁLY BESOROLÁSI FOKOZAT Aktív állományra vetítve – 2012.1.1. Aktív állományra vetítve – 2013.1.1. Aktív állományra vetítve – 2014.1.1. Aktív állományra vetítve – 2015.1.1. Aktív állományra vetítve – 2016.1.1. Aktív állományra vetítve – 2017.1.1. Aktív állományra vetítve – 2018.1.1. 15 % AD AD AD13 15 % AD12 25 % AD11 25 % AD10 25 % AD09 33 % AD08 16,60 % 33,33 % 36 % AD07 16,60 % 20,00 % 36 % AD06 36 % AD05 20,00 % 30,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 25 % AST05 33 % AST04 33 % AST03 20,00 % 33,33 % 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 15.15. melléklet: Előléptetések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett deuxième filière) – Európai GNSS Ügynökség 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 IB. melléklet BESOROLÁS OSZTÁLY BESOROLÁSI FOKOZAT Aktív állományra vetítve – 2012.1.1. Aktív állományra vetítve – 2013.1.1. Aktív állományra vetítve – 2014.1.1. Aktív állományra vetítve – 2015.1.1. Aktív állományra vetítve – 2016.1.1. Aktív állományra vetítve – 2017.1.1. Aktív állományra vetítve – 2018.1.1. 15 % AD AD AD13 15 % AD12 50,00 % 50,00 % 25 % AD11 33,33 % 50,00 % 20,00 % 25 % AD10 33,33 % 25 % AD09 20,00 % 16,67 % 12,50 % 15,38 % 14,29 % 6,25 % 33 % AD08 14,29 % 17,65 % 18,18 % 12,00 % 18,52 % 36 % AD07 12,50 % 25,00 % 4,35 % 18,75 % 8,11 % 18,42 % 21,62 % 36 % AD06 33,33 % 10,00 % 14,29 % 28,57 % 20,00 % 36 % AD05 50,00 % 33,33 % 25,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 25 % AST05 50,00 % 33 % AST04 100,00 % 100,00 % 33 % AST03 50,00 % 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 15.16. melléklet: Előléptetések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett deuxième filière) – Frontex 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 IB. melléklet BESOROLÁS BESOROLÁSI FOKOZAT Aktív állományra vetítve – 2012.1.1. Aktív állományra vetítve – 2013.1.1. Aktív állományra vetítve – 2014.1.1. Aktív állományra vetítve – 2015.1.1. Aktív állományra vetítve – 2016.1.1. Aktív állományra vetítve – 2017.1.1. Aktív állományra vetítve – 2018.1.1. 15 % AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25,00 % 20,00 % 17,00 % 15 % AD12 0,00 % 10,00 % 0,00 % 8,00 % 18,00 % 43,00 % 25 % AD11 0,00 % 13,00 % 0,00 % 17,00 % 60,00 % 25,00 % 25 % AD10 0,00 % 0,00 % 20,00 % 0,00 % 30,00 % 29,00 % 25 % AD09 0,00 % 9,00 % 50,00 % 24,00 % 22,00 % 25,00 % 33 % AD08 12,00 % 9,00 % 3,00 % 13,00 % 14,00 % 6,00 % 36 % AD07 0,00 % 0,00 % 20,00 % 8,00 % 38,00 % 16,00 % 36 % AD06 29,00 % 33,00 % 0,00 % 67,00 % 0,00 % 38,00 % 36 % AD05 0,00 % 100,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 0,00 % 17,00 % 0,00 % 0,00 % 29,00 % 12,00 % 25 % AST07 9,00 % 18,00 % 10,00 % 27,00 % 18,00 % 27,00 % 25 % AST06 0,00 % 21,00 % 20,00 % 36,00 % 25,00 % 0,00 % 25 % AST05 11,00 % 25,00 % 25,00 % 14,00 % 0,00 % 14,00 % 33 % AST04 25,00 % 0,00 % 0,00 % 33,00 % 0,00 % 33,00 % 33 % AST03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST04/D 12 % SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 15.17. melléklet: Előléptetések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett deuxième filière) – Az Európai Unió Alapjogi Ügynöksége 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 IB. melléklet BESOROLÁS OSZTÁLY BESOROLÁSI FOKOZAT Aktív állományra vetítve – 2012.1.1. Aktív állományra vetítve – 2013.1.1. Aktív állományra vetítve – 2014.1.1. Aktív állományra vetítve – 2015.1.1. Aktív állományra vetítve – 2016.1.1. Aktív állományra vetítve – 2017.1.1. Aktív állományra vetítve – 2018.1.1. 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 0,00 % 50,00 % 16,67 % 20,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD10 50,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20,00 % 25 % AD09 20,00 % 0,00 % 60,00 % 20,00 % 0,00 % 0,00 % 57,14 % 33 % AD08 0,00 % 40,00 % 12,50 % 22,22 % 22,22 % 25,00 % 0,00 % 36 % AD07 18,75 % 12,50 % 13,33 % 46,67 % 7,14 % 0,00 % 0,00 % 36 % AD06 14,29 % 50,00 % 42,86 % 14,29 % 14,29 % 0,00 % 0,00 % 36 % AD05 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 0,00 % 0,00 % 33,33 % 0,00 % 33,33 % 33,33 % 0,00 % 25 % AST07 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 75,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST06 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33,33 % 0,00 % 12,50 % 25 % AST05 25,00 % 12,50 % 28,57 % 22,22 % 25,00 % 0,00 % 42,86 % 33 % AST04 14,29 % 27,27 % 20,00 % 37,50 % 28,57 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST03 0,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST02 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST01 N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. 10 % AST/D AST04/D N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. 12 % SC SC SC05 N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. 15 % SC04 N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. 17 % SC03 N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. 20 % SC02 N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. 25 % SC01 N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. 15.18. melléklet: Előléptetések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett deuxième filière) – Üzemanyagcella- és Hidrogéntechnológiai Közös Vállalkozás 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 IB. melléklet BESOROLÁS OSZTÁLY BESOROLÁSI FOKOZAT Aktív állományra vetítve – 2012.1.1. Aktív állományra vetítve – 2013.1.1. Aktív állományra vetítve – 2014.1.1. Aktív állományra vetítve – 2015.1.1. Aktív állományra vetítve – 2016.1.1. Aktív állományra vetítve – 2017.1.1. Aktív állományra vetítve – 2018.1.1. 15 % AD AD AD13 15 % AD12 25 % AD11 25 % AD10 25 % AD09 33 % AD08 33,33 % 100,00 % 36 % AD07 100,00 % 36 % AD06 36 % AD05 25,00 % 66,66 % 100,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 50,00 % 100,00 % 25 % AST06 100,00 % 25 % AST05 33 % AST04 33,33 % 33 % AST03 50,00 % 50,00 % 100,00 % 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 15.19. melléklet: Előléptetések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett deuxième filière) – Fusion for Energy (ITER) 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 IB. melléklet BESOROLÁS OSZTÁLY BESOROLÁSI FOKOZAT Aktív állományra vetítve* – 2012.1.1. Aktív állományra vetítve* – 2013.1.1. Aktív állományra vetítve* – 2014.1.1. Aktív állományra vetítve* – 2015.1.1. Aktív állományra vetítve* – 2016.1.1. Aktív állományra vetítve* – 2017.1.1. Aktív állományra vetítve* – 2018.1.1. 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 0,00 % 0,00 % 19,05 % 23,81 % 25 % AD10 0,00 % 16,67 % 16,00 % 30,77 % 18,18 % 29,41 % 30,00 % 25 % AD09 13,51 % 21,43 % 27,78 % 11,76 % 3,45 % 17,65 % 18,37 % 33 % AD08 0,00 % 22,22 % 8,33 % 31,58 % 15,38 % 40,38 % 39,02 % 36 % AD07 40,00 % 39,53 % 34,00 % 41,03 % 44,44 % 41,67 % 38,89 % 36 % AD06 18,75 % 48,21 % 28,21 % 36,36 % 17,65 % 10,81 % 22,86 % 36 % AD05 0,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 0,00 % 25 % AST06 0,00 % 50,00 % 0,00 % 25 % AST05 0,00 % 20,00 % 11,11 % 0,00 % 30,77 % 33 % AST04 0,00 % 14,29 % 28,57 % 50,00 % 44,44 % 28,57 % 20,00 % 33 % AST03 20,00 % 50,00 % 20,00 % 20,00 % 33,33 % 10,00 % 27,27 % 33 % AST02 33 % AST01

15.20. melléklet: Előléptetések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett deuxième filière) – Europol 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 IB. melléklet BESOROLÁS OSZTÁLY BESOROLÁSI FOKOZAT Aktív állományra vetítve – 2012.1.1. Aktív állományra vetítve – 2013.1.1. Aktív állományra vetítve – 2014.1.1. Aktív állományra vetítve – 2015.1.1. Aktív állományra vetítve – 2016.1.1. Aktív állományra vetítve – 2017.1.1. Aktív állományra vetítve – 2018.1.1. 15 % AD AD AD13 N.A. 15 % AD12 N.A. 33 % 0 % 0 % 0 % 0 % 25 % AD11 N.A. 10 % 6 % 7 % 8 % 10 % 0 % 25 % AD10 N.A. 0 % 0 % 0 % 11 % 0 % 0 % 25 % AD09 N.A. 10 % 10 % 4 % 6 % 12 % 6 % 33 % AD08 N.A. 16 % 12 % 4 % 1 % 3 % 4 % 36 % AD07 N.A. 16 % 20 % 8 % 5 % 9 % 5 % 36 % AD06 N.A. 30 % 17 % 10 % 7 % 9 % 8 % 36 % AD05 N.A. 15 % 5 % 6 % 33 % 0 % 0 % 20 % AST AST AST10 N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. 8 % AST09 N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. 25 % AST08 N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. 25 % AST07 N.A. 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 25 % AST06 N.A. 8 % 14 % 0 % 0 % 0 % 0 % 25 % AST05 N.A. 25 % 0 % 0 % 0 % 14 % 0 % 33 % AST04 N.A. 8 % 12 % 7 % 11 % 10 % 11 % 33 % AST03 N.A. 0 % 100 % 33 % 0 % 0 % 0 % 33 % AST02 N.A. 25 % 20 % 0 % 0 % 0 % 0 % 33 % AST01 N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. 10 % AST/D AST04/D N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. 12 % SC SC SC05 N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. 15 % SC04 N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. 17 % SC03 N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. 20 % SC02 N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. 25 % SC01 N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. 15.21. melléklet: Előléptetések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett deuxième filière) – Eurojust 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 IB. melléklet BESOROLÁS OSZTÁLY BESOROLÁSI FOKOZAT Aktív állományra vetítve – 2012.1.1. Aktív állományra vetítve – 2013.1.1. Aktív állományra vetítve – 2014.1.1. Aktív állományra vetítve – 2015.1.1. Aktív állományra vetítve – 2016.1.1. Aktív állományra vetítve – 2017.1.1. Aktív állományra vetítve – 2018.1.1. 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD10 0,00 % 0,00 % 33,33 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 25,00 % 25 % AD09 0,00 % 0,00 % 20,00 % 0,00 % 16,67 % 0,00 % 0,00 % 33 % AD08 16,67 % 0,00 % 6,67 % 33,33 % 6,25 % 22,22 % 17,65 % 36 % AD07 50,00 % 12,50 % 27,27 % 36,36 % 36,36 % 22,22 % 11,11 % 36 % AD06 23,81 % 8,00 % 3,70 % 15,38 % 41,67 % 12,00 % 9,68 % 36 % AD05 0,00 % 0,00 % 40,00 % 25,00 % 0,00 % 0,00 % 66,67 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST07 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST06 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST05 0,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 22,22 % 44,44 % 33 % AST04 25,00 % 0,00 % 0,00 % 38,10 % 32,26 % 21,43 % 21,43 % 33 % AST03 20,00 % 22,03 % 18,97 % 7,14 % 20,41 % 13,16 % 9,76 % 33 % AST02 7,14 % 8,33 % 13,33 % 4,44 % 30,23 % 27,27 % 6,06 % 33 % AST01 2,33 % 3,23 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % SC01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15.22. melléklet: Előléptetések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett deuxième filière) – Eurofund – (ideiglenes alkalmazottak) 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 IB. melléklet BESOROLÁS OSZTÁLY BESOROLÁSI FOKOZAT Aktív állományra vetítve – 2012.1.1. Aktív állományra vetítve – 2013.1.1. Aktív állományra vetítve – 2014.1.1. Aktív állományra vetítve – 2015.1.1. Aktív állományra vetítve – 2016.1.1. Aktív állományra vetítve – 2017.1.1. Aktív állományra vetítve – 2018.1.1. 15 % AD AD AD13 15 % AD12 50,00 % 25 % AD11 20,00 % 33,33 % 20,00 % 25,00 % 66,67 % 25 % AD10 50,00 % 100,00 % 100,00 % 25 % AD09 50,00 % 40,00 % 33 % AD08 28,57 % 40,00 % 20,00 % 16,67 % 16,67 % 36 % AD07 40,00 % 25,00 % 20,00 % 28,57 % 25,00 % 22,22 % 36 % AD06 33,33 % 44,44 % 42,86 % 33,33 % 16,67 % 42,86 % 28,57 % 36 % AD05 22,22 % 33,33 % 50,00 % 75,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 33,33 % 25 % AST08 33,33 % 25,00 % 100,00 % 25 % AST07 40,00 % 33,33 % 25,00 % 25 % AST06 50,00 % 16,67 % 16,67 % 40,00 % 66,67 % 25 % AST05 20,00 % 20,00 % 20,00 % 33 % AST04 50,00 % 33,33 % 20,00 % 40,00 % 25,00 % 25,00 % 33 % AST03 50,00 % 33,33 % 33,33 % 50,00 % 33,33 % 66,67 % 33 % AST02 25,00 % 66,67 % 100,00 % 33 % AST01 75,00 % 25,00 % 50,00 % 100,00 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 15.23. melléklet: Előléptetések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett deuxième filière) – Eurofund – (tisztviselők) 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 IB. melléklet BESOROLÁS OSZTÁLY BESOROLÁSI FOKOZAT Aktív állományra vetítve – 2012.1.1. Aktív állományra vetítve – 2013.1.1. Aktív állományra vetítve – 2014.1.1. Aktív állományra vetítve – 2015.1.1. Aktív állományra vetítve – 2016.1.1. Aktív állományra vetítve – 2017.1.1. Aktív állományra vetítve – 2018.1.1. 15 % AD AD AD13 15 % AD12 25 % AD11 50,00 % 100,00 % 25 % AD10 100,00 % 25 % AD09 33 % AD08 50,00 % 36 % AD07 50,00 % 100,00 % 36 % AD06 36 % AD05 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 100,00 % 25 % AST05 100,00 % 33,33 % 33,33 % 100,00 % 33 % AST04 100,00 % 33 % AST03 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 15.24. melléklet: Előléptetések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett deuxième filière) – Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 IB. melléklet BESOROLÁS OSZTÁLY BESOROLÁSI FOKOZAT Aktív állományra vetítve – 2012.1.1. Aktív állományra vetítve – 2013.1.1. Aktív állományra vetítve – 2014.1.1. Aktív állományra vetítve – 2015.1.1. Aktív állományra vetítve – 2016.1.1. Aktív állományra vetítve – 2017.1.1. Aktív állományra vetítve – 2018.1.1. 15 % AD AD AD13 15 % AD12 100,00 % 25 % AD11 100,00 % 25 % AD10 50,00 % 50,00 % 100,00 % 25 % AD09 50,00 % 100,00 % 33 % AD08 20,00 % 50,00 % 28,57 % 16,67 % 36 % AD07 16,67 % 20,00 % 20,00 % 16,67 % 50,00 % 33,33 % 33,33 % 36 % AD06 14,29 % 33,33 % 14,29 % 20,00 % 50,00 % 36 % AD05 0,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 50,00 % 33,33 % 25 % AST05 50,00 % 25,00 % 25,00 % 33 % AST04 16,67 % 14,29 % 75,00 % 50,00 % 100,00 % 33 % AST03 60,00 % 20,00 % 100,00 % 66,67 % 33 % AST02 100,00 % 50,00 % 100,00 % 33 % AST01 50,00 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01

15.25. melléklet: Előléptetések magasabb besorolási fokozatba (az úgynevezett deuxième filière) – A szabadságon, a biztonságon és a jog érvényesülésén alapuló térség nagy méretű IT-rendszereinek üzemeltetési igazgatását végző európai uniós ügynökség (eu-LISA) 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 IB. melléklet BESOROLÁS OSZTÁLY BESOROLÁSI FOKOZAT Aktív állományra vetítve – 2012.1.1. Aktív állományra vetítve – 2013.1.1. Aktív állományra vetítve – 2014.1.1. Aktív állományra vetítve – 2015.1.1. Aktív állományra vetítve – 2016.1.1. Aktív állományra vetítve – 2017.1.1. Aktív állományra vetítve – 2018.1.1. 15 % AD AD AD1