A Bizottság 29/2004/EK rendelete

(2004. január 8.)

az 577/98/EK tanácsi rendelettel előírt, a munka és a családi élet összeegyeztetésével kapcsolatos 2005. évi ad hoc modul meghatározásainak elfogadásáról

AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA,

tekintettel az Európai Közösséget létrehozó szerződésre,

tekintettel a közösségi munkaerő mintavételes felmérésének megszervezéséről szóló, 1998. március 9-i 577/98/EK tanácsi rendeletre, [1] és különösen annak 4. cikke (2) bekezdésére,

mivel:

(1) A munkaerőnek az 577/98/EK tanácsi rendelettel előírt mintavételes felmérésére szolgáló, a 2004-2006 időszakra vonatkozó ad hoc modulokból álló programja elfogadásáról szóló 246/2003/EK bizottsági rendelet [2] tartalmaz egy, a munka és a családi élet összeegyeztetéséről szóló ad hoc modult.

(2) Az 577/98/EK rendelet 4. cikkének (2) bekezdése szerint a valamely ad hoc modulban összegyűjtendő információk részletes listáját az e modulra vonatkozó bázisidőszak kezdete előtt legalább tizenkét hónappal ki kell dolgozni

(3) A Tanács által 2003. július 22-én elfogadott, a "Nemek közötti egyenlőségről" szóló külön iránymutatást is tartalmazó, 2003. évi foglalkoztatási iránymutatásokban [3] említetteknek megfelelően az Európai Uniónak a foglalkoztatás tekintetében a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó politikai célkitűzéseihez átfogó és összehasonlítható adatsorra van szükség a munka és a családi élet összeegyeztetéséről,

(4) Az e rendeletben előírt intézkedések összhangban vannak a statisztikai programbizottság véleményével,

ELFOGADTA EZT A RENDELETET:

1. cikk

Az ad hoc modul keretében 2005-ben összegyűjtendő információk részletes listáját a melléklet tartalmazza.

2. cikk

Ez a rendelet az Európai Unió Hivatalos Lapjában való kihirdetését követő hetedik napon lép hatályba.

Ez a rendelet teljes egészében kötelező és közvetlenül alkalmazandó valamennyi tagállamban.

Kelt Brüsszelben, 2004. január 8-án.

a Bizottság részéről

Pedro Solbes Mira

a Bizottság tagja

[1] HL L 77., 1998.3.14., 3. o. A legutóbb a 2257/2000/EK európai parlamenti és tanácsi rendelettel (HL L 336., 2003.12.23., 6. o.) módosított rendelet.

[2] HL L 34., 2003.2.11., 3. o.

[3] HL L 197., 2003.8.5., 13. o.

--------------------------------------------------

MELLÉKLET

MUNKAERŐ-FELMÉRÉS

A munka és a családi élet összeegyeztetésével kapcsolatos 2005. évi ad hoc modulra vonatkozó meghatározások

1. Érintett tagállamok és régiók: valamennyi

2. A változókat a következők szerint kell kódolni:

Oszlop | Kód | Megnevezés | Szűrő |

237 | | A legfeljebb 14 éves korú, saját gyermek vagy házastárs gyermeke esetében alkalmazott legfontosabb gondozási mód (kivéve a kötelező iskolai oktatást; rendes hét, kihagyva az iskolai szünnapokat és a rendkívüli megoldásokat) | Valamennyi személy 15 – 64 éves kor között, akinek háztartásában legalább egy, legfeljebb 14 éves saját gyermek vagy házastársának ilyen gyermeke él és C24 = 1, 2 |

1 | Iskola előtti gyermekgondozási szolgáltatások (beleértve a fizetett gyermekfelügyelőket) |

2 | A háztartásban élő partner |

3 | Rokonok/szomszédok/barátok (nem fizetett) |

4 | Nem alkalmaz gyermekgondozást |

9 | Nem alkalmazható (a szűrő nem tartalmazza) |

Üres | Nincs válasz |

238 | | Az illető személy rendszeresen gondoz más 14 éven aluli gyermekeket vagy gondozásra szoruló 15 éves vagy annál idősebb beteg, fogyatékossággal elő, idősebb rokonokat/barátokat | Valamennyi személy 15 – 64 éves kor között |

1 | Igen, más 14 éven aluli gyermekeket |

2 | Igen, 15 éves vagy annál idősebb, gondozásra szoruló rokonokat/barátokat |

3 | Igen, 14 éven aluli gyermekeket, és 15 éves vagy annál idősebb, gondozásra szoruló rokonokat/barátokat |

4 | Nem |

9 | Nem alkalmazható (az illető személy 15 éven aluli vagy 64 éven felüli) |

Üres | Nincs válasz |

239 | | Szeretné szakmai életét és gondozási feladatait újjászervezni | Valamennyi személy 15 – 64 éves kor között ([akinek háztartásában legalább egy, legfeljebb 14 éves saját gyermek vagy házastársának ilyen gyermeke él] vagy [a C238 = 1, 2, 3]) |

1 | Nem |

2 | Szeretne dolgozni, illetve többet dolgozni (és csökkenteni a gondozásra fordított időt) |

3 | Szeretne kevesebbet dolgozni, hogy több ideje legyen a gondozásra |

9 | Nem alkalmazható (a szűrő nem tartalmazza) |

Üres | Nincs válasz |

240 | | A fő oka (a gyermekgondozás összefüggésében) annak, hogy miért nem dolgozik, illetve nem dolgozik többet | C239 = 2 és ([akinek háztartásában legalább egy, legfeljebb 14 éves saját gyermek vagy házastársának ilyen gyermeke él] vagy [a C238 = 1, 3]) |

1 | Gyermekgondozási szolgáltatás hiánya napközben |

2 | Gyermekgondozási szolgáltatás hiánya különleges alkalmakkor |

3 | Gyermekgondozási szolgáltatás hiánya napközben és különleges alkalmakkor |

4 | A gyermekgondozási szolgáltatás túl költséges |

5 | A rendelkezésre álló gyermekgondozási szolgáltatás minősége nem megfelelő |

6 | Egyéb ok, amely nem függ össze a gyermekgondozási szolgáltatás hiányával |

9 | Nem alkalmazható (nem szerepel a szűrőben) |

Üres | Nincs válasz |

241 | | Iskolai szünidőben, vagy amikor a szokásos gyermekgondozási intézmény zárva tart, vagy amikor a gondozó szabadságon van:az utóbbi 12 hónap során szabadságot vett ki, csökkentette munkaidejét, vagy egyéb munkahelyi megoldáshoz folyamodott, hogy a gyermekeket gondozza | Valamennyi személy 15 – 64 éves kor között, akinek háztartásában legalább egy, legfeljebb 14 éves saját gyermek vagy házastársának ilyen gyermeke él, és a C24 = 1, 2 |

1 | Nem |

2 | Igen, mert nem volt más gyermekgondozási szolgálat napközben |

3 | Igen, mert nem volt más gyermekgondozási szolgálat különleges alkalmakkor |

4 | Igen, mert más gyermekgondozási szolgálat túl költséges volt |

5 | Igen, mert más gyermekgondozási szolgálat minősége nem volt megfelelő |

6 | Igen, mindig, egyéb okok miatt |

9 | Nem alkalmazható (a szűrő nem tartalmazza) |

Üres | Nincs válasz |

242 | | A fő oka (gondozásra szoruló 15 éves vagy annál idősebb beteg, fogyatékossággal elő, idősebb rokonok/barátok gondozásának az összefüggésében) annak, hogy miért nem dolgozik, illetve nem dolgozik többet | C239 = 2 (C238 = 2, 3) |

1 | Gondozási szolgálat hiánya napközben |

2 | Gondozási szolgálat hiánya különleges alkalmakkor |

3 | Gondozási szolgálat hiánya napközben és különleges alkalmakkor |

4 | A gondozási szolgálat túl költséges |

5 | A rendelkezésre álló gondozási szolgálat minősége nem megfelelő |

6 | Egyéb ok, amely nem függ össze a megfelelő gondozási szolgálat hiányával |

9 | Nem alkalmazható (a szűrő nem tartalmazza) |

Üres | Nincs válasz |

243 | | Lehetőség a munkaidő kezdetének és/vagy végének családi okból történő módosítására (legalább egy órával) | Valamennyi személy 15 – 64 éves kor között, és a C24 = 1, 2 |

1 | Általában módosítható |

2 | Ritkán módosítható |

3 | Nem módosítható |

9 | Nem alkalmazható (nem szerepel a szűrőben) |

Üres | Nincs válasz |

244 | | Lehetőség a munkaidő családi okból történő átszervezésére egész munkanapok kihagyása érdekében (rendes vagy rendkívüli szabadság kivétele nélkül) | Valamennyi személy 15 – 64 éves kor között, és a C24 = 1, 2 |

1 | Általában lehetséges |

2 | Ritkán lehetséges |

3 | Nem lehetséges |

9 | Nem alkalmazható (nem szerepel a szűrőben) |

Üres | Nincs válasz |

245 | | Munkán kívül töltött idő családtagok betegsége vagy egyéb rendkívüli körülmény miatt az utóbbi 12 hónap során (a rendes szabadság felhasználása nélkül) | Valamennyi személy 15 – 64 éves kor között, és a C24 = 1, 2 |

1 | Nem volt |

2 | Igen, fizetett "rendkívüli szabadság" |

3 | Igen, fizetés nélküli "rendkívüli szabadság" |

4 | Igen, mindig más megoldáshoz folyamodott |

9 | Nem alkalmazható (nem szerepel a szűrőben) |

Üres | Nincs válasz |

246 | | A háztartásban élő saját gyermek miatt az utóbbi 12 hónap során kivett szülői szabadság (96/34/EK (HL L 145., 1996.6.19., 4. o.)) | Valamennyi személy 15 – 64 éves kor között |

1 | Nem volt |

2 | Igen, megszakítás nélkül, teljes munkaidőre, fizetve | A C246/247 tekintetében az országok szűrhetik a kérdéséket a gyermekgondozási szabadságra vonatkozó nemzeti jogszabályaik szerint. A kihagyott részpopulációkat a megfelelő kategóriákban kell kódolni. |

3 | Igen, megszakítás nélkül, teljes munkaidőre, nem fizetve |

4 | Igen, részmunkaidőre, fizetve |

5 | Igen, részmunkaidőre, nem fizetve |

6 | Igen, egyéb megoldás vagy kombináció szerint, fizetve |

7 | Igen, egyéb megoldás vagy kombináció szerint, nem fizetve |

9 | Nem alkalmazható (a személy 15 éven aluli vagy 64 éven felüli) |

Üres | Nincs válasz |

247 | | A fő oka annak, hogy miért nem vett ki szülői szabadságot a háztartásban élő saját gyermek miatt az utóbbi 12 hónapban | C246 = 1 |

1 | Nem volt jogalapja a szülői szabadság kivételére |

2 | Nem fizették, vagy túlságosan alacsonyan fizették volna |

3 | Nem megfelelő rugalmasság a szülői szabadság időszakának kiválasztásánál |

4 | Hátrányos hatások a szociális biztonság tekintetében |

5 | Hátrányos hatások a szakmai előmenetelre nézve/a munkaadó általi kedvezőtlen megítélés |

6 | A munka választása egyéb, a 2–5. kódok alatt nem szereplő ok miatt |

7 | Egyéb ok |

9 | Nem alkalmazható (C246 nem egyenlő 1) |

Üres | Nincs válasz |

--------------------------------------------------