32004R0723
2004.4.27. AZ EURÓPAI UNIÓ HIVATALOS LAPJA L 124/1
A TANÁCS 723/2004/EK, EURATOM RENDELETE
(2004. március 22.)
az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzatának, val amint az Európai Közösségek
egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételeinek módosításáról
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA,
tekintettel az Európai Közösséget létrehozó szerződésre és külö-
nösen annak 283. cikkére,
tekintettelazEurópaiKözösségekkiváltságairólésmentességeiről
szóló jegyzőkönyvre és különösen annak 13. cikkére,
tekintettel a Bizottságnak a személyzeti szabályzati bizottsággal
folytatott konzultációt követően benyújtott javaslatára (1),
tekintettel az Európai Parlament véleményére (2),
tekintettel a Bíróság véleményére (3),
tekintettel a Számvevőszék véleményére (4),
mivel:
(1) A személyzeti szabályzat és alkalmazási feltételek első,
1962-es elfogadása óta a társadalomban jelentős előrelé-
pésekésújításokmentekvégbe.Ezeketazelőrelépéseketésújításokat az európai közszolgálatra vonatkozó szabályo-zási keretnek is tükröznie kell, hogy megfeleljen az intéz-mények és személyzetük változó igényeinek, tiszteletbentartva ugyanakkor a polgár szolgálatának hagyományoselvén alapuló közösségi közigazgatási kultúrát és hagyo-mányt
(2) A Közösségnek ezért magas színvonalú európai közszol-
gálatokkalkellrendelkeznie,amelylehetővéteszi,hogyfel-adatait a Szerződéseknek megfelelően a lehető legmaga-sabb színvonalon lássa el, és megfeleljen mindazon külsőésbelsőkihívásoknak,amelyekkelajövőbenszembesülniekell.(3) Következésképpen egy keretet kell biztosítani a Közösség
számáraatermelékenységésintegritástekintetébenmaga-san képzet t – a tagállamok állampolgárai közül földrajzi
szempontbólalehetőlegszélesebbkörbőlválogatott–sze-mélyzettoborzására,éseszemélyzetszámáralehetővékelltenni, hogy feladatait olyan feltételek mellett lássa el, ame-lyek biztosítják a szolgálat lehető leggördülékenyebbműködését.
(4) A távolabbi cél annak biztosítása, hogy a humán erőforrá-
sokkezelésealehetőleghatékonyabbmódontörténjenegyolyaneurópaiközszolgálatban,amelyetkompetencia,füg-getlenség, lojalitás, pártatlanság és állandóság, valamintkulturális és nyelvi sokszínűség jellemez.
(5) Helyénvaló egy egységes európai közszolgálat létezésének
biztosítása és közös szabályok alkalmazása a Közösségeknevében tevékenykedő valamennyi intézményre és ügy-nökségre. A Közösség zökkenőmentes működése és ahumán erőforrások hatékony hasznosítása érdekében, egyegységes személyzeti szabályzatgyűjtemény rendelkezésreállása hasznos eszköznek bizonyulna az intézmények ésügynökségek közötti személyzeti politikai együttműködéselősegítésében.
(6) Aszabályokharmonikusalkalmazásánakvédelmeéskülö-
nösen a személyzet mobilitásának biztosítása érdekében aszemélyzetre vonatkozó szabályok hatályának ki kell ter-jednie az ügynökségekre.
(7) Figyelemmel kell kísérni az EK-Szerződésben kiemelt
megkülönböztetés-mentesség elvének betartását, ami aszemélyzeti politika további fejlesztéseit teszi szükségessé,ateljeskörűesélyegyenlőségbiztosításával,nemtől,fizikaiképességektől,kortól,fajivagyetnikaihovatartozástól,sze-xuális irányultságtól és családi állapottól függetlenül.
(1) HL C 291. (E), 2002.11.26., 33. o.
(2) HL C 62. (E), 2004.3.11., 160. o.
(3) 2004.2.18-i vélemény (a Hivatalos Lapban még nem tették közzé).
(4) HL C 75., 2004.3.24., 1. o.130 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
(8) Azoknakazegytagállamáltaltartóstárskapcsolatkéntelis-
mert nem házassági viszonyban élő tisztviselőknek, akik-
nek nincs jogi lehetőségük a házasságra, a házaspárokévalmegegyező ellátásokat kell biztosítani.
(9) Kifejezetten kell hivatkozni a szociális jellegű intézkedé-
sekreésamegfelelőegészségügyiésbiztonságinormáknakmegfelelő munkafeltételekre; az ilyen intézkedéseket arraszánták, hogy segítsenek összeegyeztetni a munkát amagánélettel,támogassákazesélyegyenlőségetésvédjékazegyén egészségét és biztonságát.
(10) Egyértelműenszükségvanazérdemekenalapulóelőmene-
telelvénekmegerősítésére,azelőmenetelirendszerszerke-zetváltása révén szorosabb kapcsolatot teremtve a teljesít-mény és a díjazás között a jobb teljesítményért magasabbösztönzők nyújtásával, biztosítva ugyanakkor az átlagospályaképegyenértékűségétarégiésazújszerkezetközött,a létszámtervvel és a költségvetési fegyelemmel összhang-ban.
(11) Azelőmenetelirendszerkorszerűsítéseatisztviselőkszak-
maitapasztalatánakésazegészéletenáttartótanuláselvé-nek fokozott elismerését igényli. Ennek megfelelően kívá-natos az eddigi személyzeti besorolási osztályok felváltásaés a személyzet újrabesorolása az új tisztviselői (AD) ésasszisztensi (AST) csoportokba, valamint az új képesítésimechanizmussegítségévelazelőrelépésmegkönnyítéseazalacsonyabból a magasabb csoportba.
(12) Felmerültazátlagospályaképekegyenértékűségétbiztosító
rendszer megszervezésének igénye, amely – egészébennézve–méltányosanésésszerűenfogjaellensúlyozniegy-részt a besorolási fokozatok teljes számának növekedését,másrészt az egyes besorolási fokozatokon belül a fizetésifokozatok számának csökkenését.
(13) Azintézményeksoknyelvűségénekmegőrzéseérdekébena
toborzás és az előléptetés terén nagyobb hangsúlyt kellhelyezniajónyelvtudásraésegyharmadikközösséginyel-ven folytatott munkára való képességre.
(14) A pártatlanság a közszolgálat egyik alapelve, amelyet az
EurópaiUnióalapjogichartája (
1)iselismer.Létfontosságú
ezértatisztviselőkkötelességeinektisztázásaazolyanhely-zetekben,amikorténylegesvagypotenciálisösszeférhetet-lenség áll fenn, mind a szolgálat ideje alatt, mind a szolgá-lat megszűnését követően.(15) Továbbfejlesztett jogi keretet kell kidolgozni az olyan
problémák kezelésére, mint a pszichológiai és szexuáliszaklatás,ésecélbólegyértelműésmegfelelőfogalommeg-határozásokat kell alkotni.
(16) Mivel az alapjogi charta kiemeli a szólásszabadság jogát,
helyénvaló ezt az alapvető jogot a tisztviselők személyzetiszabályzatábanelőírni,megfelelőkorlátokatszabvaannakgyakorlásához. Egyértelmű szabályokra van ugyanakkorszükségaKözösségmunkájávalkapcsolatosszövegekköz-zétételének szabályozására, amennyiben a Közösség jogosérdekei foroghatnak kockán.
(17) Új jogi keretet és biztosítékokat kell előírni azon tisztvise-
lők jogi védelmére, akik esetleges jogellenes tevékenysége-ket vagy a közösségi tisztviselők szolgálaton belüli kötele-zettségeinek betartása tekintetében súlyoskötelességszegésének minősülő magatartást jelentenek bebizonyosegyértelműenmeghatározottszemélyeknekvagytestületeknek.
(18) Helyénvaló következetesebben ésszerűsíteni a fegyelmi
eljárások megindításának és levezetésének módját.Nagyobb fokú állandóságra van szükség a fegyelmi taná-csok tagságában, és módosítani kell a tisztviselők felfüg-gesztésére vonatkozó szabályokat.
(19) Ahiányzásokellenőrzéséreésazorvosiigazolásokbenyúj-
tására vonatkozó eljárást átláthatóvá kell tenni.
(20) Újjogikeretbevezetésérevanszükségaszakmaialkalmat-
lanság eseteinek kezelésére vonatkozó átfogó, az érintetttisztviselők védekezési jogát biztosító eljárásról történőrendelkezésre. Az olyan tisztviselők esetével, akik ésszerűidőn belül nem képesek az elvárt teljesítményszint eléré-sére, ezen új jogi kereten belül kell foglalkozni.
(21) Rendelkeznikellarugalmasmunkafeltételekbevezetéséről,
különösen – és bizonyos feltételekre is figyelemmel – arészmunkaidőhözvalójogról,amunkakörmegosztáslehe-tőségének kihasználásához való jogról és a személyesokokkal indokolt szabadság meghosszabbításának lehető-ségéről.Hasonlóképpenhelyénvalóacsaládiokokkalindo-kolt szabadságról és – közelebbrő l – a rugalmas szülési,
apasági, örökbefogadási és szülői szabadsághoz, illetvevalamely családtag súlyos betegsége esetén kivehető sza-badsághoz való jogról szóló rendelkezések bevezetése.
(22) Annakbiztosításaérdekében,hogyaközösségitisztviselők
vásárlóereje a tagállamok központi kormányzatábandolgozó nemzeti köztisztviselőkével párhuzamosan ala-kuljon, fenn kell tartani a fizetések többéves kiigazítási
(1) HL C 364., 2000.12.18., 1. o.01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 131
mechanizmusának – ismert nevén: „a módszer” – elvét,
2012.december31-igmeghosszabbítvaannakalkalmazá-sát,négyévelteltévelegy,aköltségvetésifegyelemnekvalómegfelelésre vonatkozó felülvizsgálat előírásával.
(23) Atöbbévesfizetéskiigazításirendszerelőnyeitatisztviselők
számáraegyolyankülönilletékbevezetésévelkellellensú-lyozni, amely tükrözi a szociálpolitikai költségek, a jobbmunkafeltételek és az Európai Iskolák költségeit. E különilletéknekévenkéntkellemelkednie,ésvalamennyitisztvi-selőre ugyanabban az időszakban kell alkalmazni, mintmagát a rendszert.
(24) Mivel a fizetés egy részének másik tagállamokba történő
átutalásaira alkalmazott korrekciós együttható költségeiaránytalanná váltak, a korrekciós együtthatóval történőátutalásokat korlátozni kell a fizetések egy kisebb részére,valamintazokraazesetekre,amikorazátutalásraazértvanszükség, hogy lehetővé tegye a tisztviselőnek a más tagál-lamokban tartózkodó családtagjai felé fennálló jogi köte-lezettségei teljesítéséből eredő költségek rendezését.
(25) Avolttisztviselőknekaközösbetegségbiztosításirendszer-
ben maradásához megszabott kritérium az alkalmazássorán ingatagnak bizonyult, ezért egyszerűsítésre szorul.
(26) Azigazgatásiszabályokegyszerűbbéésátláthatóbbátétele
érdekében a különböző juttatásokat – az egyes juttatásokalapos felülvizsgálatával és más juttatások eltörlésével –racionalizálni kell. Az utazási és kiküldetési költségek térí-tésétezáltaljobbanösszhangbakellhozniaténylegeskölt-ségekkel,ésegyszerűsítenikellazadminisztrációt.Azisko-láztatási támogatást a jövőben szintén jobban össze kellhangolni a tényleges kiadásokkal.
(27) Megkellreformálniacsaláditámogatásokrendszerét,hogy
ezáltal javítsa a családok helyzetét, és hogy az megcélozzakülönösen a kisgyermekes családok nehézségeire.
(28) Mivel a nyugdíjakat az utolsó illetmény százalékában feje-
zik ki, helyénvaló biztosítani, hogy a jövőben a fizetéseketés a nyugdíjakat párhuzamosan igazítsák ki, védve ugya-nakkor a rendszer biztosításmatematikai alapját, és fenn-tartva a hozzájárulásokból a tisztviselők és alkalmazottakáltalviseltmegfelelőrészesedést,illetveaztazelvet,hogyanyugdíjak a közösségi költségvetés költségei. Az említettcélkitűzés egy, a rendszer rövid és hosszú távú biztosítás-matematikai mérlegét biztosító mechanizmus kidolgozá-sát igényli.(29) Ademográfiaiváltozásokésazérintettlakosságkorössze-
tételének megváltozása egyre fokozódó terheket ró aközösségi nyugdíjrendszerre, és a nyugdíjkorhatár emelé-sét, illetve a nyugdíjjogosultság éves növekedési üteménekcsökkentéséttesziszükségessé,figyelemmelazonbanamárszolgálatukat töltő tisztviselőkre vonatkozó átmenetiintézkedésekre is.
(30) AzEurópaiUniófokozottintegrációjaésazEurópaiUnión
belül a nyugdíjasok szabad lakóhelyválasztása elavulttátette a nyugdíjak korrekciós együtthatóinak rendszerét. Arendszer a nyugdíjasok lakóhelye tekintetében egyúttalellenőrzési problémákat is okozott, amelyek megoldásravárnak. Ezt a rendszert ezért el kell törölni, megfelelőátmenetet írva elő a nyugdíjasok és az e rendelet hatályba-lépése előtt toborzott tisztviselők számára.
(31) Arokkantságiéstúlélőhozzátartozóinyugdíjravonatkozó
jelenlegi rendelkezések alapjául szolgáló feltételek elfoga-dásuk óta megváltoztak, ezért azokat naprakésszé kelltenni és egyszerűsíteni kell.
(32) A távozási díjra vonatkozó szabályokat a nyugdíjjogo-
sultság hordozhatóságára vonatkozó közösségi szabályokfigyelembevétele érdekében módosítani kell. Ezt a követ-kezetlenségek korrekciója és nagyobb fokú rugalmasságbevezetése révén kell megvalósítani.
(33) A rugalmas nyugdíjazásra vonatkozó szabályoknak mind
a tisztviselők, mind az intézmények érdekeit figyelembekellvenniük,szemelőtttartvaaköltségvetésikövetkezmé-nyeket. Az ilyen intézkedéseket a tisztviselő kérelme függ-vényévékelltenni,ésazokatmegfelelőpénzügyifeltételek-nek kell kísérniük; e lehetőség kihasználását jelenteni kellaköltségvetésihatóságnak.Erendelkezésnekaszemélyzetiigazgatás megkönnyítésére kell irányulnia, különösen akisebb intézményekben. A nyugdíjkorhatár elérése előttikorai nyugdíjba vonulás javára vonatkozó valós választásilehetőség az egészségbiztosítás és a családi támogatásokfenntartásának függvénye. Az említett intézkedéseketazonban ellensúlyozni kell a minimum korhatár 55 évretörténő emelésével és a jelenlegi nyugdíjkorhatáron túlimunkában maradás választásának lehetőségével.
(34) A tisztviselők és egyéb alkalmazottak fizetésének és nyug-
díjánakáltalánosszintjétszabályozóalkalmazásifeltételek132
HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
olyan szinten maradnak, amely valamennyi tagállamból a
legjobbjelentkezőketvonzzaodaéstartjamegafüggetlenés tartós európai közszolgálatban.
(35) A tudományos és műszaki szolgálatoknál, valamint a har-
madik országokban szolgálatot teljesítő tisztviselőkrealkalmazandó rendelkezéseket kiigazítják, egyértelművékell tenni, és összhangba kell hozni az általános rendelke-zésekkel.
(36) A nem állandó személyzet részére létre kell hozni egy új
besorolási osztályt, nevezetesen a szerződéses alkalmazot-takra vonatkozó besorolási osztályt. Az ilyen, korlátozot-tabb felelősséggel rendelkező személyzetnek általában atisztviselők vagy az ideiglenes személyzet felügyelete alattkell dolgoznia. Alkalmazásuk célja lehet többek között asegédszemélyzet és a D. besorolási osztályba tartozó tiszt-viselőkalkalmihelyettesítéseazintézményekben,aBizott-ságképviseleteinekirodáibanésküldöttségeinél,ésazügy-nökségeknél, valamint a külön jogi aktussal létrehozottvégrehajtó ügynökségeknél és más testületeknél. Az ilyenszerződésesalkalmazottakjogaitéskötelezettségeitazidei-glenes alkalmazottakéval való analógia útján határozzákmeg, különösen a szociális biztonság, a juttatások és amunkafeltételek tekintetében.
(37) A személyzet által a személyzeti szabályzat e módosítá-
sainak hatályba lépését megelőzően a közösségi rendszerkeretébenszerzettjogoksérelmenélkül,ésjogoselvárásai-kat figyelembe véve, rendelkezni kell az új szabályok ésintézkedések fokozatos alkalmazását lehetővé tevő átme-neti rendszerről.(38) Az intézkedéseket, különösen az előmenetel korszerűsíté-
sére vonatkozó intézkedéseket és a pénzügyi intézkedé-seket az 1981. június 23-i tanácsi határozattal létrehozottkonzultációsbizottságkeretébenmegkérdezett,aszemély-zetet képviselő szervezetek egészében elfogadták.
(39) Ezért a legutóbb a 2182/2003/EK, Euratom rendelettel (
1)
módosított, a 259/68/EGK, Euratom, ESZAK rendelet
-
ben (2) megállapított, az Európai Közösségek tisztviselői-
nek személyzeti szabályzatát és az Európai Közösségekegyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételeketennek megfelelően módosítani kell,
ELFOGADTA EZT A RENDELETET:
1. cikk
Az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata,valamint az Európai Közösségek egyéb alkalmazottainakalkalmazási feltételei a tisztviselők személyzeti szabályzatatekintetében az I. mellékletnek, az egyéb alkalmazottakalkalmazási feltételei tekintetében a II. mellékletnek megfelelőenmódosulnak.
2. cikk
Ez a rendelet 2004. május 1-jén lép hatályba.
Ez a rendelet teljes egészében kötelező és közvetlenül alkalmazandó vala mennyi tagállamban.
Kelt Brüsszelben, 2004. március 22-én.
a Tanács részéről
az elnök
B. COWEN
(1) HL L 327., 2003.12.16., 3. o.
(2) HL L 56., 1968.3.4., 1. o.01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 133
I. MELLÉKLET
AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK TISZTVISELŐI SZEMÉLYZETI SZABÁLYZATÁNAK MÓDOSÍT ÁSA
Az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata a követk ezőképpen módosul:
1. az 1. és az 1a. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„1. cikk
Ezt a személyzeti szabályzatot a Közösségek tisztviselőire kell alkalma zni.”
„1a. cikk
(1)
E személyzeti szabályzat alkalmazásában »a Közösségek tisztviselője« b ármely olyan személy, akit az e
személyzeti szabályzat rendelkezéseinek megfelelően a Közösségek vala mely intézményének állományában
létrehozott beosztásba az adott intézmény kinevezésre jogosult hatóság a által kibocsátott kinevezési okirattal
kineveztek.
(2)
Az (1) bekezdésben szereplő meghatározást az olyan közösségi szervek ált al kinevezett személyekre is
alkalmazni kell, akikre e személyzeti szabályzat az azokat létrehozó köz össégi jogi aktus szerint vonatkozik (a
továbbiakban: »ügynökségek«). E személyzeti szabályzatban az intézmén yekre történő bármely hivatkozást az
ügynökségekre is alkalmazni kell, kivéve, ha a személyzeti szabályzat má sként rendelkezik.”;
2. a szabályzat a következő cikkekkel egészül ki:
„1b. cikk
Amennyiben e személyzeti szabályzat másként nem rendelkezik, a következ ő intézményeket e személyzeti
szabályzat alkalmazásában a Közösségek intézményeinek kell tekinteni:
a) az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság;b) a Régiók Bizottsága;c) az Európai Ombudsman, ésd)
az Európai Adatvédelmi Biztos.”
„1c. cikk
E személyzeti szabályzatban bármely, egy hímnemű személyre történő hiva tkozás úgy értendő, hogy az egy
nőneműszemélyretörténőhivatkozástis,ésfordítva,kivéve,haakontex tusegyértelműenjelziazellenkezőjét.”;
3. a korábbi 1a. cikk számozása 1d. cikkre változik, és a következőképpen m ódosul:
a) az (1) bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
„(1)
E személyzeti szabályzat alkalmazásában tilos bármilyen, nemen, fajon, bőrszínen, etnikai vagy
társadalmi származáson, genetikai tulajdonságokon, nyelven, valláson vagy meggyőződésen, politikai
vagymásnézeteken,nemzetikisebbségheztartozáson,tulajdonon,szüle tésen,fogyatékosságon,koron
vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés.
E személyzeti szabályzat alkalmazásában a nem házassági társkapcsolato kat házasságként kell kezelni,
feltéve,hogyaVII.melléklet1.cikke(2)bekezdésénekc)pontjábanfels oroltvalamennyifeltételteljesül.”;
b) a (2) bekezdés a „nők közötti teljes egyenlőséget a gyakorlatban is bizt osítsák” után a következő
kifejezéssel egészül ki:
„ami e személyzeti szabályzat valamennyi aspektusának végrehajtása sor án figyelembe veendő, lényegi
elem,”;134 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
c) a cikk a következő bekezdésekkel egészül ki:
„(4)
Az (1) bekezdés alkalmazásában egy személy fogyatékossággal rendelkezi k, ha olyan fizikai vagy
mentáliskárosodásavan,amelytartósvagyvalószínűlegtartósmarad.Ak árosodásta33.cikkbenelőírt
eljárás szerint határozzák meg.
A fogyatékkal élő személy akkor felel meg a 28. cikk e) pontjában megállapí tott feltételeknek, ha –
megfelelő intézkedések megtétele után – teljesíteni tudja az állás alapv ető feladatait.
Azállásalapvetőfeladataihozviszonyítvaaz»ésszerűalkalmassátétel «olyanmegfelelő–szükségszerinti
–intézkedéseketjelent,amelyeklehetővéteszikegyfogyatékkalélősze mélynekafoglalkoztatáshozvaló
hozzáférést, az abban való részvételt és előrehaladást, és a képzés elvég zését, kivéve, ha az ilyen
intézkedések aránytalanul nagy terhet rónának a munkáltatóra.
(5)
Haazeszemélyzetiszabályzathatályaalátartozószemélyek–akikúgyvél ik,hogyvelükhelytelenül
bántak, mivel az egyenlő elbánás fent említett elvét nem alkalmazták ráju k – olyan tényeket állítanak,
amelyek alapján feltételezhető, hogy közvetlen vagy közvetett megkülön böztetésnek voltak kitéve, az
intézményt terheli annak bizonyítása, hogy az egyenlő elbánás elve nem sé rült. Ezt a rendelkezést a
fegyelmi eljárásokra nem kell alkalmazni.
(6)
Tiszteletbentartvaamegkülönböztetésmentességelvétésazarányosság elvét,ezekalkalmazásának
bármely korlátozását tárgyilagos és ésszerű okokkal kell indokolni, és a zoknak a személyzeti politika
keretében az általános érdekekbe tartozó jogos célkitűzéseket kell szol gálnia. Az ilyen célkitűzések
indokolhatják különösen egy kötelező nyugdíjkorhatár és az öregségi nyu gdíjhoz szükséges
minimumkorhatár megállapítását.”;
4. a szabályzat a következő cikkel egészül ki:
„1e. cikk
(1)
Az aktív foglalkoztatásban lévő tisztviselők hozzájutnak az intézménye k által elfogadott szociális jellegű
intézkedésekhez és a 9. cikkben említett szociális jóléti szervek által n yújtott szolgáltatásokhoz. A volt
tisztviselők a szociális jellegű intézkedésekből korlátozott egyedi in tézkedésekhez juthatnak hozzá.
(2)
AzaktívfoglalkoztatásbanlévőtisztviselőknekaSzerződésekalapjáne területekenelfogadottintézkedések
szerint alkalmazandó minimumkövetelményekkel legalább egyenértékű me gfelelő egészségügyi és biztonsági
szabványoknak megfelelő munkakörülményeket biztosítanak.
(3)
Az e cikkel összhangban elfogadott szociális jellegű intézkedéseket az e gyes intézmények a személyzeti
bizottsággal szoros együttműködésben, többéves cselekvési tervek alap ján hajtják végre. E cselekvési terveket
a költségvetési eljárás keretében minden évben továbbítják a költségvet ési hatósághoz.”;
5. a 2. cikk a következőképpen módosul:
a) a jelenlegi első bekezdés számozott (1) bekezdés lesz;
b) a második és a harmadik bekezdést el kell hagyni;c) a cikk a következő bekezdéssel egészül ki:
„(2)
Egyvagytöbbintézményazonbanezekbármelyikétvagyegyintézményközit estületetismegbízhat
a kinevezésre jogosult hatóságra ruházott, a tisztviselők kinevezésére , előléptetésére vagy áthelyezésére
vonatkozó döntéseken kívüli hatáskörök némelyikének vagy mindegyikéne k gyakorlásával.”;
6. a 4. cikkben a harmadik bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
„Ha az üresedés nem tölthető be áthelyezés, a beosztásra a 45a. cikkel össz hangban történő kinevezés vagy
előléptetés útján, a megüresedett beosztásról értesítik a többi intézmé ny személyzetét és/vagy belső
versenyvizsgát szerveznek.”;
7. az 5., 6. és 7. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„5. cikk
(1)
Az e személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó beosztásokat, a vonatkoz ó feladatok természetére és
fontosságára tekintettel a tisztviselők csoportjába (a továbbiakban: » AD«) és az asszisztensek csoportjába (a
továbbiakban: »AST«) sorolják.01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 135
(2) Az AD csoport tizenkét besorolási fokozatot tartalmaz, amelyek az iga zgatói, tanácsadói, nyelvi és
tudományos feladatoknak felelnek meg. Az AST csoport tizenegy besorolás i fokozatot tartalmaz, amelyek a
végrehajtási, technikai és irodai feladatoknak felelnek meg.
(3) A kinevezés legalább a következőket követeli meg:
a) az AST csoportban:
i. oklevéllel igazolt, a középfokúnál magasabb szintű oktatásban szerze tt végzettség, vagy
ii. a középfokúnál magasabb szintű oktatáshoz hozzáférést biztosító, ok levéllel igazolt középfokú
végzettség, és legalább hároméves megfelelő szakmai tapasztalat, vagy
iii. amennyiben a szolgálat érdekei ezt indokolják, szakmai képzés vagy a zzal egyenértékű szintű
szakmai tapasztalat.
b) az AD csoportban az 5. és 6. besorolási fokozatnál:
i. oklevéllel igazolt, legalább hároméves, befejezett egyetemi tanulmá nyoknak megfelelő
végzettség, vagy
ii. amennyiben a szolgálat érdekei ezt indokolják, egyenértékű szintű sz akmai képzés.
c) az AD csoportban a 7–16. besorolási fokozatnál:
i. oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő vé gzettség, ha az egyetemi
képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, vagy
ii. oklevélleligazolt,befejezettegyetemitanulmányoknakmegfelelőv égzettségéslegalábbegyéves
megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos ideje lega lább három év, vagy
iii. amennyiben a szolgálat érdekei ezt indokolják, egyenértékű szintű s zakmai képzés.
(4)
A beosztástípusokat tartalmazó táblázatot az I. melléklet A. pontja tart almazza. E táblázatra tekintettel
mindenintézmén y–aszemélyzetiszabályzatibizottsággalfolytatottkonzultációtköve tően–meghatározzaaz
egyes beosztástípusokhoz kapcsolódó feladatokat és hatásköröket.
(5)
Azazonoscsoportbatartozótisztviselőreazonosfelvételiésszolgálat ielőmenetelifeltételekvonatkoznak.
6. cikk
(1)
Az egyes intézményekre vonatkozó költségvetési szakaszokhoz mellékelt létszámterv minden besorolási
fokozat és minden csoport esetében feltünteti a beosztások számát.
(2)
A 2004. május 1. előtti (a továbbiakban:
»a régi előmeneteli struktúra«) és a 2004. május 1-jétől érvényes előmene teli struktúrában (a továbbiakban:
»azújelőmenetelistruktúra«)azátlagoselőmenetelegyenértékűségéne kbiztosításaérdekében,ésazérdemeken
alapuló előmenetel a személyzeti szabályzat 45. cikkében megállapított elvének sérelme nélkül, ez a terv
biztosítja, hogy az év január 1-jén minden egyes intézménynél a létszámte rv minden besorolási fokozatában a
megüresedettbeosztásokszámamegfelelamegelőzőévjanuár1-jénazalac sonyabbbesorolásifokozatbanaktív
foglalkoztatásbanlévőtisztviselőkszámaésazarraabesorolásifokoza traazI.mellékletB.pontjábanmegadott
arányszám szorzatának. Ezeket az arányszámokat 2004. május 1-jétől ötév es átlag alapján kell alkalmazni.
(3)
ABizottság–az(5)bekezdésbenmeghatározottmódszertanalapján–minde névbenmindenintézményben
akétcsoportátlagoselőmenetelénekalakulásáravonatkozójelentéstny újtbeaköltségvetésihatóságnak,amely
tartalmazza, hogy az egyenértékűség elvét tiszteletben tartották-e, és – ellenkező esetben – milyen mértékben
sértették meg. Ha az elvet nem tartották tiszteletben, a költségvetési ha tóság az egyenértékűség visszaállítása
érdekében megfelelő korrekciós védintézkedéseket tehet.136 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
(4) Annak biztosítása érdekében, hogy a rendszer összhangban maradjon a l étszámtervvel, a régi és az új
előmeneteli struktúra közötti egyenértékűséggel és a költségvetési feg yelemmel, az I. melléklet B. pontjában
megállapítottarányszámokata2004.május1-jévelkezdődőötévesidősza kvégénaBizottságáltalaTanácsnak
benyújtott jelentés és a Bizottság javaslata alapján felülvizsgálják.
A Tanács az EK-Szerződés 283. cikkének megfelelően dönt.
(5)
Az egyenértékűséget egy adott bázisidőszak során az előmenetel és a szolg álati idő eredményeképpen
értékelik, azt feltételezve, hogy a személyzeti számok nem változnak a 20 04. május 1-je előtti az átlagos
előmenetel és az azt követően felvett tisztviselők átlagos előmenetele k özött.”
„7. cikk
(1)
Akinevezésrejogosulthatóságkizárólagaszolgálatérdekeiszerintelj árvaésállampolgárságravalótekintet
nélkül kinevezéssel vagy áthelyezéssel osztja be az egyes tisztviselőke t a csoportjukban a besorolási
fokozatuknak megfelelő beosztásba.
A tisztviselő kérheti az intézményen belüli áthelyezését.
(2)
A tisztviselőt ideiglenesen a csoportjában lévő olyan besorolási fokoza tba tartozó beosztás betöltésére
utasíthatják, amely magasabb a saját besorolási ánál. Az ilyen ideiglene s beosztásba helyezés negyedik
hónapjának kezdetétől az érintett személyt kiegészítő juttatás illeti m eg, amely a tényleges besorolási fokozata
és fizetési fokozata szerinti díjazás, illetve azon díjazás közötti külö nbözettel egyenlő, amelyet az ideiglenesen
betöltött beosztásba való kinevezés esetén e beosztásnak megfelelő előm eneteli csoport kezdő besorolási
fokozata szerinti fizetési fokozatra tekintettel kapna.
Az ideiglenes kinevezés időtartama nem haladja meg az egy évet, kivéve, ha a kinevezés közvetlenül vagy
közvetve olyan tisztviselő helyettesítésére irányul, akit szolgálati é rdekből egy másik beosztásba rendeltek ki,
katonai szolgálatra hívtak be, illetve aki elhúzódó betegszabadságon va n.”;
8. a 9. cikk a következőképpen módosul:
a) az (1) bekezdés a) pontja a harmadik francia bekezdés után a következő fr ancia bekezdéssel egészül ki:
„– egy vagy – ha a tisztviselők száma az alkalmazási helyeken szükségessé t eszi – több, a szakmai
alkalmatlansággal foglalkozó tanácsadó vegyes bizottságot”;
b) a (2) bekezdésben a második albekezdés helyébe a következő szöveg lép:
„E testületek tagjainak jegyzékéről értesítik az intézmények személyze tét.”;
c) az (5) bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
„(5) Az értékelésekért felelős bizottság véleményét kérik:
a) a próbaidő leteltét követő intézkedésekről; ésb) az intézménynél történő bármely létszámcsökkentéssel érintett tiszt viselők felvételéről.
A bizottságnak a kinevezésre jogosult hatóság utasításokat adhat annak b iztosítása érdekében, hogy a
személyzet tagjaira vonatkozó időszakos értékelések minden intézménye n belül egységes módon
készüljenek.”;
d) a cikk a következő bekezdéssel egészül ki:
„(6)
Az 51. cikk alkalmazásához kikérik a szakmai alkalmatlansággal foglalko zó tanácsadó vegyes
bizottság véleményét.”;
9. a 10. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„10. cikk
Egy, a Közösségek intézményeinek képviselőiből, és azok személyzeti biz ottságainak azonos számú
képviselőjéből álló személyzeti szabályzati bizottság jön létre. A szem élyzeti szabályzati bizottság tagjainak
kinevezésére irányuló eljárást az intézmények közös megegyezéssel hatá rozzák meg. Az ügynökségek a
Bizottsággal kötött megállapodásban rögzített szabályokkal összhangb an együttesen képviseltetik magukat.01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 137
Az e személyzeti szabályzat által ráruházott feladatok mellett a személy zeti szabályzati bizottság javaslatokat
fogalmazhat meg a személyzeti szabályzat felülvizsgálatára. A Bizottsá g konzultál a személyzeti szabályzati
bizottsággalaszemélyzetiszabályzatfelülvizsgálatárairányulóbárm elyjavaslattalkapcsolatban;aszemélyzeti
szabályzati bizottság a véleményét a Bizottság által meghatározott hatá ridőn belül közli. A személyzeti
szabályzati bizottság az elnöke, valamely intézmény, vagy a személyzeti bizottság kérelmére ül össze.
A személyzeti szabályzati bizottság ülésein készült jegyzőkönyveket kö zlik a megfelelő testületekkel.”;
10. az I. cím a következő cikkekkel egészül ki:
„10b. cikk
A24b.cikkbenemlítettszakszervezetekésszemélyzetiszövetségekasze mélyzetáltalánosérdekébenjárnakel,
a személyzeti bizottságoknak a személyzeti szabályzatban meghatározot t hatásköreinek sérelme nélkül.
A10.cikkbenemlítettbizottságijavaslatokaképviselőszakszervezete kkelésszakmaiszervezetekkelfolytatott
konzultációk tárgyát képezhetik.
10c. cikkMinden intézmény köthet a személyzetét érintő megállapodásokat a képvis elő szakszervezeteivel és szakmai
szervezeteivel. Az ilyen megállapodások nem járhatnak a személyzeti sza bályzat vagy bármely költségvetési
kötelezettségvállalás módosításával, és semmilyen módon nem befolyáso lhatják az érintett intézmény
munkáját. A megállapodást aláíró képviselő szakszervezetek és szakmai s zervezetek minden intézményben a
személyzetibizottságnakaszemélyzetiszabályzatbanmeghatározottha tásköreinekfüggvényébenműködnek.”;
11. a 11. cikk első bekezdése a következő mondattal egészül ki:
„A rábízott feladatokat tárgyilagosan, pártatlanul és a Közösségekhez v aló lojalitási kötelezettsége betartásával
végzi.”;
12. a 11. cikk után a szabályzat a következő cikkel egészül ki:
„11a. cikk
(1)
A tisztviselő feladatainak ellátása során és az alábbiakban előírt esete k kivételével nem foglalkozhat olyan
üggyel, amelyhez közvetlenül vagy közvetve olyan személyes – különösen c saládi vagy pénzügyi – érdekei
fűződnek, amelyek csorbíthatják függetlenségét.
(2)
Amennyiben a tisztviselőnek feladatai ellátása során egy, a fent említet t üggyel kell foglalkoznia, erről
haladéktalanul tájékoztatja a kinevezésre jogosult hatóságot. A kineve zésre jogosult hatóság megteszi a
megfelelő intézkedéseket és különösen felmenti a tisztviselőt a felelős ség alól ebben az ügyben.
(3)
Atisztviselősemközvetlenül,semközvetvenemtarthat,illetvenemszer ezhetmegolyanfajtavagymértékű
részesedéstazintézményénekellenőrzésealátartozóvagyazzalüzletit evékenységetfolytatóvállalkozásokban,
amely feladatainak ellátása során csorbíthatja függetlenségét.”;
13. a 12. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„12. cikkA tisztviselő tartózkodik minden olyan cselekménytől vagy magatartástó l, amely rossz fényt vethet a
beosztására.”;
14. a szabályzat a következő cikkekkel egészül ki:
„12a. cikk
(1)
A tisztviselő tartózkodik a pszichológiai vagy szexuális zaklatás minde n formájától.138 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
(2) Aztatisztviselőt,akipszichológiaivagyszexuáliszaklatásáldoza távávált,azintézményrészérőlnemérheti
sérelmes hatás. Azt a tisztviselőt, aki pszichológiai vagy szexuális zak latásra vonatkozó bizonyítékkal szolgál,
az intézmény részéről nem érheti sérelmes hatás, feltéve, hogy a tisztvis elő tisztességesen járt el.
(3)
»Pszichológiai zaklatás«: bármely olyan helytelen magatartás, amely eg y időszak során ismétlődően vagy
rendszeresen előfordul, és olyan fizikai magatartást, szóbeli vagy írot t nyelvhasználatot, gesztusokat vagy más
cselekvésekettartalmaz,amelyekszándékosak,ésalkalmasakarra,hogy bármelymásikszemélyszemélyiségét,
méltóságát, fizikai vagy pszichológiai integritását aláássák.
(4)
»Szexuáliszaklatás«:olyan,szexuálismagatartás,amelyazonszemélys zámára,akireirányul,nemkívánatos,
és amelynek célja vagy hatása az említett személy megsértése, illetve meg félemlítő, ellenséges, bántó vagy
zavarba ejtő közeg megteremtése. A szexuális zaklatást nemen alapuló meg különböztetésként kell kezelni.
12b. cikk
(1)
A 15. cikkre is figyelemmel, amennyiben a tisztviselő külső tevékenységb en kíván részt venni, függetlenül
attól,hogyazjövedelemszerzésreirányul-evagysem,illetvebármilyen ,aKözösségekenkívülimegbízástkíván
ellátni, ehhez be kell szereznie a kinevezésre jogosult hatóság engedély ét. Az engedélyt megtagadják, ha a
tevékenység vagy a megbízás akadályozza a tisztviselő feladatainak ellá tását, illetve összeférhetetlen az
intézmény érdekeivel.
(2)
A tisztviselő értesíti a kinevezésre jogosult hatóságot az engedélyezet t külső tevékenységében vagy
megbízásábanbekövetkezőbármelyváltozásról,amelyazutánkövetkezik be,hogyatisztviselőaz(1)bekezdés
szerint a kinevezésre jogosult hatóság engedélyét kérte. Az engedély vis szavonható, ha a tevékenység vagy
megbízás a továbbiakban nem felel meg az (1) bekezdés utolsó mondatában em lített feltételeknek.”;
15. a 13. cikk második mondatában az „a tisztviselő továbbra is megtartsa- e beosztását, áthelyezzék egy másik
beosztásba, vagy lemondásra szólítsák fel” szöveg helyébe az „a tisztvis elő továbbra is megtartsa-e beosztását
vagy egy másik beosztásba helyezzék-e át” szöveg lép.;
16. a 14. cikket el kell hagyni;
17. a 15. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„15. cikk
(1)
Annakatisztviselőnek,akiválasztássalelnyerhetőközhivatalrapályá zik,errőlértesítiakinevezésrejogosult
hatóságot. A kinevezésre jogosult hatóság a szolgálat érdekeinek figyel embevételével határoz arról, hogy az
érintett tisztviselő(nek):
a) személyes okokkal indokolt szabadságot kell kérnie, vagy
b) ki kell adni éves szabadságát, vagyc) engedélyezni lehet, hogy feladatait részmunkaidőben lássa el, vagyd) tovább folytathatja feladatai ellátását.
(2)
Egy közhivatalra megválasztott vagy kinevezett tisztviselő erről halad éktalanul tájékoztatja a kinevezésre
jogosult hatóságot. A kinevezésre jogosult hatóság – tekintettel a szolg álat érdekeire, a hivatal jelentőségére, a
hivatalt betöltő személyre háruló feladatokra és az említett feladatok e lvégzésével járó díjazásra és
költségtérítésre – meghozza az (1) bekezdésben említett döntések egyiké t. Amennyiben a tisztviselőnek
személyes okokkal indokolt szabadságot kell kivennie vagy engedélyezik számára, hogy feladatait
részmunkaidőben lássa el, a szabadság vagy a részmunkaidős munkavégzés i dőtartama megfelel a tisztviselő
hivatali idejének.”;
18. a 16. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„16. cikk
A tisztviselő a szolgálati jogviszonyának megszűnését követően is kötel es tisztességes és körültekintő
magatartást tanúsítani bizonyos megbízatások vagy előnyök elfogadásáv al kapcsolatban.01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 139
Az a tisztviselő, aki a szolgálati jogviszony megszűnését követő két évbe n keresőtevékenységbe kíván kezdeni
– függetlenül attól, hogy az jövedelemszerző-e vagy sem – erről tájékozta tja intézményét. Amennyiben az
említetttevékenységkapcsolódikatisztviselőáltalaszolgálatiidejé nekutolsóháromévébenvégzettmunkához,
és az intézmény jogos érdekeivel való összeütközéshez vezethet, a kineve zésre jogosult hatósá g – a szolgálat
érdekeire tekintettel – megtilthatja a tisztviselőnek e tevékenység gya korlását, vagy jóváhagyását általa
megfelelőnek ítélt feltételekhez kötheti. Az intézmény a vegyes bizotts ággal folytatott konzultációt követően,
a tájékoztatástól számított 30 munkanapon belül értesít döntéséről. Ame nnyiben az említett időszak végéig
nem történik ilyen értesítés, ez hallgatólagos beleegyezésnek minősül. ”;
19. a 17. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„17. cikk
(1)
A tisztviselő tartózkodik a feladatainak ellátása során tudomására juto tt információk jogosulatlan
nyilvánosságra hozatalától, kivéve, ha az említett információt már nyil vánosságra hozták, vagy az a
nyilvánosság számára hozzáférhető.
(2)
A tisztviselőt e kötelezettség a szolgálati jogviszonyának megszűnését követően is terheli.”;
20. a szabályzat a következő cikkel egészül ki:
„17a. cikk
(1)
A tisztviselőnek joga van a szólásszabadsághoz, megfelelően tiszteletb en tartva a lojalitás és a pártatlanság
elvét.
(2)
A 12. és a 17. cikk sérelme nélkül, az a tisztviselő, aki egyedül vagy másokk al együtt nyilvánosságra kíván
hozni vagy hozatni bármely olyan szöveget, amelynek tárgya a Közösségek t evékenységével kapcsolatos,
előzetesen tájékoztatja erről a kinevezésre jogosult hatóságot.
Ha a kinevezésre jogosult hatóság bizonyítani tudja, hogy a tervezett köz zététel alkalmas arra, hogy súlyosan
sértse a Közösségek jogos érdekeit, a kinevezésre jogosult hatóság az inf ormáció kézhezvételétől számított 30
munkanapon belül tájékoztatja döntéséről a tisztviselőt. Amennyiben a k ijelölt időszakon belül ilyen
határozatról nem történik értesítés, azt úgy kell tekinteni, hogy a kinev ezésre jogosult hatóságnak nincs
kifogása.”;
21. a 18. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„18. cikk
(1)
A tisztviselő által feladatainak ellátása során készített valamennyi ír ásos anyaggal vagy más munkával
kapcsolatos minden jog annak a Közösségnek a tulajdona, amelynek tevéken ységéhez ezen írásos anyag vagy
munka kapcsolódik. A Közösségeknek joga van kötelezően megszerezni az il yen munkák szerzői jogát.
(2)
A tisztviselő által feladatainak ellátása során vagy azzal kapcsolatban kidolgozott valamennyi találmány a
Közösségek vitathatatlan tulajdonát képezi. Az intézmény az adott talál mányra – saját költségére és a
Közösségeknevében–mindenországbanszabadalmatigényelhetésszerezh et.Bármelyolyan,atisztviselőáltal
a Közösségek tevékenységével kapcsolatban egy évvel a szolgálati idején ek lejártát követően kidolgozott
találmányt,ellenkezőbizonyításáigúgykelltekinteni,minthaatisztv iselőfeladatainakellátásasoránvagyazzal
kapcsolatban dolgozta volna ki. Amennyiben a találmányokat szabadalmaz tatják, a feltaláló vagy feltalálók
nevét fel kell tüntetni.
(3)
Az intézmény adott esetben általa meghatározott összegű jutalmat adhat a szabadalmazott találmányt
kidolgozó tisztviselőnek.”;
22. a 20. cikk a következő mondattal egészül ki:
„A tisztviselő értesíti a kinevezésre jogosult hatóságot lakcíméről, és haladéktalanul tájékoztatja lakcímének
bármely változásáról.”;
23. a 21. cikk harmadik bekezdését el kell hagyni;140 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
24. a szabályzat a következő cikkel egészül ki:
„21a. cikk
(1)
Amennyibenatisztviselőolyanutasítástkap,amelyetszabálytalannakt art,vagyamelynekteljesítésesúlyos
következményekkel járhat, arról tájékoztatja közvetlen felettesét, ak i – ha a tájékoztatást írásban kapta – arra
írásbanválaszol.A(2)bekezdésreisfigyelemmel,haafeletteseazutasí tástmegerősíti,ésatisztviselőúgyítéli,
hogy az ilyen megerősítés nem ad megfelelő választ a kételyeire, a kérdést a hierarchiában közvetlenül felette
álló hatósághoz terjeszti be. Ha ez utóbbi írásban megerősíti az utasítás t, a tisztviselő köteles azt teljesíteni,
kivéve, ha ez a büntetőjog szabályaiba vagy a vonatkozó biztonsági előírá sokba ütközik.
(2) Haaközvetlenfeletteseúgyítéli,hogyazutasítástazonnalvégrekel lhajtani,atisztviselőköteleselvégezni
azt, kivéve, ha ez a büntetőjog szabályaiba vagy a vonatkozó biztonsági el őírásokba ütközik. A tisztviselő
kérésére közvetlen felettese kötelezhető arra, hogy az ilyen utasítást í rásba adja.”;
25. a szabályzat a következő cikkekkel egészül ki:
„22a. cikk
(1)
Az a tisztviselő, akinek a feladatai ellátása során vagy azokkal összefüg gésben olyan tények jutnak a
tudomására, amelyek okot adnak egy esetleges törvényellenes tevékenysé g feltételezésére, beleértve a
Közösségek érdekeinek hátrányt okozó csalást vagy korrupciót, illetve a szakmai feladatok teljesítésével
kapcsolatosolyanmagatartást,amelyaKözösségektisztviselőirevonat kozókötelezettségeksúlyosmegszegését
képezi, erről haladéktalanul tájékoztatja közvetlen felettesét, vagy f őigazgatóját, vagy – ha hasznosnak ítéli – a
főtitkárt vagy vele egyenértékű beosztásban dolgozó személyeket, illet ve közvetlenül az Európai Csaláselleni
Hivatalt (OLAF).
Az első albekezdésben említett tájékoztatást írásban teszik meg.
Eztabekezdéstkellalkalmazniolyanesetekbenis,haazintézményegytag javagyazintézményszolgálatában
álló vagy részére munkát végző bármely más személy követ el hasonló súlyos kötelezettségszegést.
(2)
Az(1)bekezdésbenemlítetttájékoztatástátvevőtisztviselőhaladékta lanultovábbítazOLAFrészéreminden
olyan, tudomására jutott bizonyítékot, amely alapján az (1) bekezdésben említett szabálytalanságok fennállása
feltételezhető.
(3)
Aztatisztviselőt,akiközliazintézménnyelaz(1)és(2)bekezdésbeneml ítettinformációkat,azintézmény
részéről nem érheti sérelmes hatás ennek következtében, feltéve, hogy a t isztviselő jóhiszeműen járt el.
(4)
Az (1)–(3) bekezdést nem kell alkalmazn i a – függőben lévő vagy lezárt – jogi esetekben az eljárás céljára
megőrzött vagy az eljárás folyamán létrehozott, illetve a tisztviselő sz ámára nyilvánosságra hozott bármilyen
formátumú iratokra és egyéb irattári anyagokra, jelentésekre, feljegyz ésekre vagy információkra.
22b. cikk
(1)
Azt a tisztviselőt, aki nyilvánosságra hozza a 22a. cikkben meghatározot t információkat a Bizottság, a
Számvevőszék, a Tanács, illetve az Európai Parlament elnöke vagy az Európ ai Ombudsman felé, saját
intézménye részéről nem érhetik sérelmes hatások, feltéve, hogy mindkét alábbi feltétel teljesül:
a) a tisztviselő jóhiszeműen úgy véli, hogy a nyilvánosságra hozott infor máció és annak bármely állítása
alapjában véve igaz; és
b) a tisztviselő ezt megelőzően az OLAF vagy saját intézménye felé felfedt e ugyanezt az információt, és a
hivatal vagy az intézmény által – az eset összetettségének függvényében – meghatározott időt hagyott
azOLAF-nakvagyazintézménynek,hogymegtegyeamegfelelőintézkedések et.Atisztviselőtazemlített
időtartamról 60 napon belül megfelelően tájékoztatják.01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 141
(2) Az (1) bekezdésben említett időszakot nem kell alkalmazni abban az ese tben, ha a tisztviselő bizonyítani
tudja, hogy az eset körülményeire tekintettel az nem ésszerű.
(3)
Az(1)ésa(2)bekezdéstnemkellalkalmazn ia–függőbenlévővagylezárt–jogiesetekbenazeljáráscéljára
megőrzött vagy az eljárás folyamán létrehozott, illetve a tisztviselő sz ámára nyilvánosságra hozott bármilyen
formátumú iratokra és egyéb irattári anyagokra, jelentésekre, feljegyz ésekre vagy információkra.”;
26. a23.cikkbenaz„azA1–A4ésazokkalegyenértékűbesorolásifokozatba ”kifejezéshelyébeaz„azAD12–AD
16 és azokkal egyenértékű besorolási fokozatba” kifejezés lép;
27. a 24. és 24a. cikk a következőképpen módosul:
a) a 24. cikk harmadik és negyedik bekezdése új 24a. cikk lesz;
b) az új 24a. cikk új első bekezdésében az „az” szó helyébe a „Közösségek” sz ó lép;
28. a jelenlegi 24a. cikk számozása 24b. cikkre változik;
29. a 25. cikk a következőképpen módosul:
a) az első bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
„A tisztviselők az e személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó ügyekben kérelemmel fordulhatnak
intézményüknek kinevezésre jogosult hatóságához.”;
b) a harmadik bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
„A tisztviselők kinevezésére, beiktatására, előléptetésére, áthelyez ésére, hivatali státuszának
meghatározásáraésszolgálatijogviszonyánakmegszüntetésérevonatko zóhatározatokathaladéktalanul
közzéteszik abban az intézményben, amelyhez a tisztviselő tartozik. A hi rdetménynek egy megfelelő
időszakban az egész személyzet számára hozzáférhetőnek kell lennie.”;
30. a 26. cikk a következőképpen módosul:
a) a harmadik bekezdés az „ajánlott levél” szó előtt az „a tisztviselő álta l közölt utolsó címre kiküldött”
szöveggel egészül ki;
b) a negyedik bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
„A tisztviselő személyi aktája nem tartalmazhat hivatkozást a tisztvise lő politikai, szakszervezeti,
világnézeti vagy vallási tevékenységére vagy meggyőződésére, illetve f aji vagy etnikai származására és
szexuális irányultságára.
Az előző bekezdés nem tiltja azonban a tisztviselő számára ismert olyan kö zigazgatási okmányok és
iratok elhelyezését az aktában, amelyek e személyzeti szabályzat alkalm azásához szükségesek.”;
c) ajelenlegihatodikbekezdésaz„aszemélyiaktájábanlévőösszesiratb a”kifejezésutánaz„ésmásolatokat
készíteni azokról” szavakkal egészül ki;
d) a jelenlegi hetedik bekezdés első mondata az „a hivatal helyiségeiben” szavak után a „vagy biztonságos
elektronikus eszközzel” szavakkal egészül ki;
e) a jelenlegi hetedik bekezdés végén az „az Európai Közösségek Bírósága e lé” kifejezést el kell hagyni;
31. a II. cím a következő cikkel egészül ki:
„26a. cikk
Atisztviselőnekjogavanmegismerniegészségügyiaktáját,azintézmény ekáltalmegállapítandószabályoknak
megfelelően.”;
32. a 27. cikk második bekezdését el kell hagyni;142 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
33. a 29. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„29. cikk
(1)
Mielőtt egy intézmény egy üres beosztását betöltené, a kinevezésre jogos ult hatóság mérlegeli, hogy:
a) a beosztás betölthető-e az intézményen belüli:
i. áthelyezéssel, vagy
ii. a 45a. cikknek megfelelő kinevezéssel, vagy
iii. előléptetéssel;
b) érkeztek-e áthelyezés iránti kérelmek a többi intézmény azonos besoro lási fokozatban lévő
tisztviselőitől,és/vagytartsanak-eazintézményenbelüliversenyviz sgát,amelyenkizárólagatisztviselők
és az Európai Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási fe ltételek 2. cikkében
meghatározott ideiglenes személyzet vehet részt;
és ezután kezdi meg a vagy képesítéseken, vagy vizsgákon, vagy mind képesí téseken, mind vizsgákon alapuló
versenyvizsgára vonatkozó eljárást. A versenyvizsgákra vonatkozó eljá rást a III. melléklet állapítja meg.
Az eljárás a jövőbeli személyzeti felvétel számára történő tartalékképz és céljából is megkezdhető.
(2)
Akinevezésrejogosulthatóságaversenyvizsgákravonatkozóeljárástól eltérőeljárástfogadhatelarangidős
tisztviselők(főigazgatókvagyazazzalegyenértékűAD16vagyAD15besor olásifokozatbasorolttisztviselők,
illetve az igazgatók vagy az azzal egyenértékű AD 15 vagy AD 14 besorolási f okozatba sorolt tisztviselők)
felvételére, és kivételes esetekben a különleges képesítést igénylő beo sztások betöltésére.
(3)
Az intézmények minden csoportban az AST 6 vagy annál magasabb szinten és az AD 9 vagy annál
magasabb szinten belső versenyvizsgát szervezhetnek az érintett intézm ény részére a képesítések és a vizsgák
alapján.
Ezeken a versenyvizsgákon kizárólag az Európai Közösségek egyéb alkalma zottaira vonatkozó alkalmazási
feltételek 2. cikkének c) pontjának megfelelően foglalkoztatott ideigl enes személyzet tagjai vehetnek részt. Az
intézmények a versenyvizsgán való részvételhez minimumképesítésként l egalább tíz év ideiglenes
alkalmazottként eltöltött szolgálati időt követelnek meg, valamint azt , hogy az ideiglenes alkalmazotti felvétel
olyan felvételi eljárás alapján történt, amely az egyéb alkalmazottak al kalmazási feltételeinek 12. cikke (4)
bekezdésével összhangban biztosította ugyanazoknak az előírásoknak az alkalmazását, mint amelyek a
tisztviselőkfelvételérealkalmazandók.Ecikk(1)bekezdéséneka)pont játóleltérve,azideiglenesalkalmazottat
foglalkoztató intézmény kinevezésre jogosult hatósága az említett inté zmény egy üres beosztásának betöltése
előtteversenyvizsgáksikeresjelöltjeivelpárhuzamosantisztviselők intézményenbelüliáthelyezésétismérlegeli.
(4)
Az Európai Parlament ötévente belső versenyvizsgát szervez minden egyes csoport számára a képesítések
és a vizsgák alapján, amelyet az AST 6 vagy annál magasabb szinten és az AD 9 v agy annál magasabb szinten
rendeznek, a (3) bekezdés második albekezdésében megállapított feltéte lekkel összhangban.”;
34. a 31. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„31. cikk
(1)
Akiválasztottjelölteketkinevezikacsoportnakazáltalukteljesített versenyvizsgárólszólóhirdetményben
megnevezett besorolási fokozatába.
(2)
A29.cikk(2)bekezdéséneksérelmenélkül,atisztviselőketcsakazAST1– AST4besorolásifokozatravagy
az AD 5–AD 8 besorolási fokozatra toborozzák. A versenyvizsgáról szóló hi rdetményben szereplő besorolási
fokozatot az intézmény a következő kritériumok alapján határozza meg:
a) az a célkitűzés, hogy a 27. cikkben említett legmagasabb követelmények nek megfelelő tisztviselőket
toborozzák;
b) a megkövetelt szakmai tapasztalat minősége.01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 143
Az intézmény egyedi igényeinek való megfelelésre a tisztviselők toborzá sakor a Közösségben fennálló
munkaerőpiaci feltételeket is figyelembe veszik.
(3)
A(2)bekezdésellenéreazintézmény–adottesetben–engedélyezhetivers enyvizsgamegtartásátazAD9,
AD 10, AD 11 vagy – kivételes esetben – az AD 12 besorolási fokozatokban. E fo kozatokban az üres
beosztásokba kinevezett jelöltek teljes száma nem haladhatja meg az AD cs oportban a 30. cikk második
bekezdésének megfelelően évente történő kinevezések teljes számát.”;
35. a 32. cikk második bekezdése helyébe a következő szöveg lép:
„A kinevezésre jogosult hatóság azonban az érintett személy szakmai tapa sztalatának figyelembevételére
besorolási fokozatában további, legfeljebb 24 hónapos szolgálati idő fi gyelembevételét is engedélyezheti.
Minden intézmény megállapítja az e cikk végrehajtására vonatkozó általá nos rendelkezéseket.”;
36. a 34. cikk (1) bekezdése első albekezdésének helyébe a következő szöve g lép:
„A tisztviselők beiktatásuk előtt kilenc hónapos próbaidőt teljesítene k.”;
37. a 35. cikk a következő f) ponttal egészül ki:
„f) szülői szabadság vagy családi okokkal indokolt szabadság”;
38. a 37. cikk a következőképpen módosul:
a) az első bekezdés a) pontjában a második francia bekezdés helyébe a követ kező szöveg lép:
„– hogy egy olyan személyt, aki a Szerződésekben előírt hivatalt lát el, va gy a Közösségek egyik
intézményénekvagyszervénekválasztottelnökét,azEurópaiParlamentv agyaRégiókBizottsága
egyik politikai csoportjának, illetve az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság egyik
csoportjának választott elnökét ideiglenesen segítse.”;
b) az utolsó bekezdés után a szöveg a következő bekezdéssel egészül ki:
„Az aktív foglalkoztatásban vagy személyes okokkal indokolt szabadságo n lévő tisztviselő a szolgálat
érdekében kérelmezheti kirendelését, illetve azt fel lehet ajánlani rés zére. Amennyiben a tisztviselőt
kirendelik, a személyes okokkal indokolt szabadsága megszűnik.”;
39. a 39. cikk a következőképpen módosul:
a) ad)pontmásodikalbekezdésébena„rokkantsági,illetvetúlélőhozzát artozóinyugdíjra”szavakhelyébe
a „rokkantsági támogatásra, illetve túlélő hozzátartozói nyugdíjra” sz avak lépnek;
b) az e) pont jelölése f)-re változik, és az „a besorolási osztályán vagy sz olgálatán” szavak helyébe a
„csoportján” szó lép;
c) a cikk a következő új ponttal egészül ki:
„e) akirendelésidőtartamaalattatisztviselőfenntartjaarravonatkoz ójogát,hogymagasabbfizetési
fokozatba lépjen;”;
40. a 40. cikk a következőképpen módosul:
a) a (2) bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
„(2)
A15.cikkrendelkezéseineksérelmenélkül,azilyenszabadságidőtartam anemhaladhatjamegaz
egy évet. A szabadság további időszakokkal meghosszabbítható.
Hosszabbításegyévetnemmeghaladóidőszakraadható.Aszemélyesokokka lindokoltszabadságteljes
időtartama a tisztviselő teljes pályafutása során nem haladhatja meg a 15 évet.144 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
Amennyiben azonban a tisztviselő ahhoz igényli e szabadságot, hogy:
i. gondoskodjon a VII. melléklet 2. cikkének (2) bekezdése értelmében a ti sztviselő eltartottjának
minősülő, és az intézményi orvos által elismerten súlyos szellemi vagy te sti fogyatékosságban
szenvedő és folyamatos gondozást vagy felügyeletet igénylő gyermek neve léséről; vagy
ii. követhesseházastársát–akiszinténaKözösségektisztviselőjevagy egyébalkalmazottja–,akinek
feladatai ellátásához a szabadságot kérelmező tisztviselő alkalmazásá nak helyétől akkora
távolságrakellberendeznieszokásostartózkodásihelyét,hogyaközöso tthonukehelyentörténő
kialakítása kényelmetlenséget okozna a szabadságot kérelmező tisztvis előnek feladatai
ellátásában,
a szabadság korlátozások nélkül meghosszabbítható, feltéve, hogy a szab adság engedélyezésének
feltételei minden hosszabbítás alkalmával fennállnak.”;
b) a (3) bekezdés második albekezdésének első mondata helyébe a következő szöveg lép:
„A jövedelemszerző tevékenységet nem folytató tisztviselő azonban, leg később egy hónappal a
személyes okokkal indokolt szabadság első hónapja után kérelmezheti, ho gy továbbra is az említett
cikkekkel összhangban legyen biztosítva, feltéve, hogy a személyes okok kal indokolt szabadság első
évérevonatkozóanviselia72.cikk(1)bekezdésébenésa73.cikk(1)bekez désébenemlítettkockázatok
fedezéséhezelőírtjárulékköltségekfelét,valamintateljesköltséget azilyenszabadságfennmaradórésze
alatt. A jogosultság a 73. cikkel összhangban csak akkor biztosítható, ha a jogosultságot a 72. cikkel
összhangban nyerte el. A járulékokat a tisztviselő utolsó alapilletmény e alapján számítják ki.”;
c) a (4) bekezdés d) pontjában való előfordulásaikor az „a besorolási oszt ályán vagy szolgálatán” szavak
helyébe a „csoportjában” szó lép, és a „tényleges visszahelyezéséig” kif ejezés után a pont a „vagy
kirendeléséig” szavakkal egészül ki;
41. a 41. cikk (3) bekezdése a következőképpen módosul:
a) amásodikalbekezdésbenaz„abesorolásiosztályánvagyszolgálatán”s zavakhelyébea„csoportján”szó
lép;
b) a hatodik, hetedik, nyolcadik és kilencedik albekezdés helyébe a követ kező albekezdések lépnek:
„A juttatásra korrekciós együttható nem vonatkozik.
Azonbanajuttatástésazecikknegyedikalbekezdésébenemlítettutoljár afolyósítottteljesdíjazástazzal
a XI. melléklet 3. cikkének (5) bekezdésében említett súlyozási tényezőv el súlyozzák, amelyet azon
tagállam tekintetében rögzítettek, amelyben a kedvezményezett lakóhel yének fennállását igazolja,
feltéve, hogy az a tagállam volt a kedvezményezett utolsó alkalmazási hel ye. Ilyen esetekben, ha a
tagállam pénzneme nem az euró, a juttatást az e személyzeti szabályzat 63. cikkében előírt átváltási
árfolyam alapján számítják ki.”;
42. a III. cím 2. fejezete egy új szakasszal és cikkekkel egészül ki a követk ezőképpen:
„6. szakasz
Szülői vagy családi okokkal indokolt szabadság
42a. cikk
A tisztviselő minden gyermek után hat hónapig terjedő alapilletmény nélk üli szülői szabadságra jogosult,
amelyet a gyermek születését vagy örökbefogadását követő első tizenkét é v során vehet ki. A szabadság
időtartama ennek kétszerese lehet az intézmény által elfogadott általán os végrehajtási rendelkezések szerint
egyedülállóként elismert szülők esetében. Az egy alkalommal kivett szab adság minimum időtartama legalább
egy hónap.
A tisztviselő tagsága a szociális biztonsági rendszerekben a szülői szab adság során folytatódik; a
nyugdíjjogosultság szerzését, az eltartott gyermekek után nyújtott tám ogatást és az iskoláztatási támogatást
fenntartják. A tisztviselő megtartja beosztását, és megőrzi jogát a maga sabb fizetési fokozatba lépésre és az
előléptetésre.Aszabadságkivehetőteljesmunkaidősvagyfélmunkaidős szabadságként.Haaszülőiszabadságot
a tisztviselő félmunkaidős szabadságként veszi ki, az első bekezdésben e lőírt maximum időszak
megkétszereződik. A szülői szabadság során a tisztviselő 798,77 EUR havi juttatásra vagy a félmunkaidős01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 145
szabadságeseténezenösszeg50%-árajogosult,másjövedelemszerzőtevé kenységetviszontnemfolytathat.A
szociális biztonsági rendszerhez való, a 72. és 73. cikkben előírt hozzáj árulás egészét az intézmény viseli, és
azokat a tisztviselő alapilletménye alapján számítják ki. A félmunkaidő s szabadság esetében azonban ezt a
rendelkezéstcsakateljesalapilletményésazarányosancsökkentettala pilletménykülönbségérekellalkalmazni.
Az alapilletmény ténylegesen folyósított része tekintetében a tisztvis elő hozzájárulását ugyanazon százalékok
használatával számítják ki, mintha teljes munkaidős alkalmazásban álln a.
A juttatás összege havi 1065,02 EUR vagy félmunkaidős szabadság esetén ez en összeg 50 %-a az első
bekezdésben említett egyedülálló szülők esetében és a szülői szabadság e lső három hónapjában, amennyiben
aszabadságotazapaveszikiaszülésiszabadságsorán,vagybármelyikszü lőközvetlenülaszülésiszabadságot
követően, vagy az örökbefogadási szabadság során vagy közvetlenül azt kö vetően. Az e cikkben említett
összegeket a díjazással megegyező feltételekkel igazítják ki.
42b. cikk
A tisztviselő házastársának, lemenő vagy felmenő ági rokonának, illetve testvérének orvosilag igazolt súlyos
betegsége vagy fogyatékossága esetén a tisztviselő alapilletmény nélkü li családi okokkal indokolt szabadságra
jogosult.Azilyenszabadságteljesidőtartamaatisztviselőteljespály afutásasoránnemhaladhatjamegakilenc
hónapot.
A 42a. cikk második bekezdését kell alkalmazni.”;
43. a 43. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„43. cikk
A tisztviselők alkalmasságáról, teljesítményéről és feladataik teljes ítése során tanúsított magatartásáról
rendszeresen, de legalább minden második években egyszer az egyes intézm ények által a 110. cikkel
összhangban meghatározott feltételek szerint időszakos értékelést kés zítenek. Az egyes intézmények
megállapítják az értékelési eljárás során fellebbezésre jogosító rende lkezéseket, amely jogot a 90. cikk (2)
bekezdésében említett panasz benyújtása előtt kell gyakorolni.
Az AST csoportban a 4. besorolási fokozatba tartozó tisztviselők esetébe n az értékelés kitérhet arra is, hogy a
teljesítménye alapján a tisztviselő alkalmas-e a tisztviselői funkció b etöltésére.
Az értékelést közlik a tisztviselővel. A tisztviselőnek jogában áll az ér tékeléssel kapcsolatban bármilyen, általa
fontosnak tartott észrevételt tenni.”;
44. a 44. cikk a következő bekezdéssel egészül ki:
„Haegytisztviselőtazegységvezetőjévé,igazgatóvávagyfőigazgatóvá neveznekkiugyanabbanafokozatban,
és feltéve, hogy az első kilenc hónapban új feladatait megfelelően teljes ítette, a kinevezés hatálybalépésekor
visszamenőleges hatállyal egy fizetési fokozattal előléptetik ugyanaz on a besorolási fokozaton belül. Ez az
előléptetés a havi alapilletményének az egyes besorolási fokozatok első és második fizetési fokozata közötti
százaléknak megfelelő növekedéséhez vezet. Ha a növekedés ennél kisebb, vagy a tisztviselő az adott időben
besorolási fokozatán belül az utolsó fizetési fokozatba tartozik, követ kező előléptetése hatálybalépéséig
alapilletményétazelsőésamásodikfizetésifokozatközöttikülönbségn ekmegfelelőmértékbennövelikmeg.”;
45. a 45. és 46. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„45. cikk
(1)
Az előléptetésről a 6. cikk (2) bekezdésére figyelemmel a kinevezésre jog osult hatóság határoz. Az
előléptetés a tisztviselőnek azon csoport következő magasabb besorolás i fokozatába történő kinevezésével
történik,amelybeatisztviselőtartozik.Azelőléptetéskizárólagolya ntisztviselőkközüliválasztássaltörténhet,
akik besorolási fokozatukban minimum két évet letöltöttek, az előléptet ésre alkalmas tisztviselők érdemei146 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
összehasonlításának figyelembevétele után. Az érdemek összehasonlítá sakor a kinevezésre jogosult hatóság
különösen figyelembe veszi a tisztviselőről készült értékeléseket, a ny elvek használatát feladatai végrehajtása
során azon nyelveken kívül, amelyek alapos ismeretét a 28. cikk f) pontjáv al összhangban bizonyította, és –
adott esetben – az általa gyakorolt felelősségek szintjét.
(2)
A tisztviselőtől a felvétele utáni első előléptetést megelőzően megköve telhetik, hogy bizonyítsa
alkalmasságát az EK-Szerződés 314. cikkében említett harmadik nyelvek e gyikén történő munkavégzésre. Az
intézmények közös szabályok elfogadásáról állapodnak meg e bekezdés vég rehajtásához. E szabályokhoz
szükségesaharmadiknyelviképzéstbiztosítaniatisztviselőkrészére, ésaIII.melléklet7.cikke(2)bekezdésének
d)pontjávalösszhangbanmegállapítaniatisztviselőkharmadiknyelven történőmunkavégzésénekértékelésére
irányadó részletes szabályokat.
45a. cikk
(1)
Az 5. cikk (3) bekezdésének b) és c) pontjától eltérve, az AST csoport 5. bes orolási fokozatába tartozó
tisztviselőt ki lehet nevezni az AD csoportba tartozó beosztásba, a követ kező feltételek mellett:
a) a tisztviselőt az e cikk (2) bekezdésében megállapított eljárással öss zhangban választották ki az e
bekezdés b) pontjában említett kötelező képzési programban való részvét elre;
b) atisztviselőteljesítetteakinevezésrejogosulthatóságáltalmegha tározott,kötelezőképzésimodulokból
álló képzési programot, és
c) a tisztviselő szerepel azon jelölteknek a kinevezésre jogosult hatósá g által összeállított jegyzékén, akik
egyszóbeliésírásbelivizsgánbizonyítottákazebekezdésb)pontjábane mlítettképzésiprogramsikeres
elvégzését. E vizsga tartalmát a III. melléklet 7. cikke (2) bekezdésének c) pontjával összhangban
határozzák meg.
(2)
A kinevezésre jogosult hatóság a 43. cikkben említett időszakos értékelé sek és a tisztviselők oktatási és
képzési szintje alapján, valamint a szolgálat érdekeinek figyelembevét elével összeállítja a fent említett képzési
programban való részvételre kiválasztott AST tisztviselők tervezett je gyzékét. Ezt a tervezetet egy vegyes
bizottsághoz nyújtják be véleményezésre.
A bizottság meghallgathatja a fent említett képzési programban való rész vételüket kérelmező tisztviselőket és
a kinevezésre jogosult hatóság képviselőit. A kinevezésre jogosult ható ság által javasolt jegyzéktervezetről
többségi szavazással indoklással kísért véleményt nyilvánít. A kinevez ésre jogosult hatóság elfogadja a fent
említett képzési programban való részvételre jogosult tisztviselők jeg yzékét.
(3)
AzADcsoportegybeosztásábatörténőkinevezésnemérintiaztabesorolás ifokozatotésfizetésifokozatot,
amelybe a tisztviselő a kinevezés pillanatában tartozik.
(4)
A kinevezések száma az AD csoport beosztásaiba az e cikk (1)–(3) bekezdésé ben megállapítottak szerint
nem haladhatja me g – a 30. cikk második bekezdésével összhangba n – a kinevezések éves számának 20 %-át.
(5)
Minden intézmény a 110. cikkel összhangban állapítja meg az e cikk végreha jtására vonatkozó általános
rendelkezéseket.
46. cikk
A 45. cikkel összhangban magasabb besorolási fokozatba kinevezett tiszt viselőt az adott beosztás
legalacsonyabb fizetési fokozatába sorolják be. Az AD 9–AD 13 besorolási fokozatba tartozó, egységvezetői
feladatokat ellátó tisztviselőt azonban a magasabb beosztásba történő k inevezéskor az új besorolási fokozata
második fizetési fokozatába sorolják be. Ugyanez érvényes arra a tisztvi selőre, aki(t):
a) előléptetéssel igazgatóvá vagy főigazgatóvá neveznek ki, vagy
b) igazgató vagy főigazgató, és akire a 44. cikk második bekezdésének utol só mondatát kell alkalmazni.”;
46. a 48. cikk harmadik bekezdése helyébe a következő szöveg lép:
„Alemondásakinevezésrejogosulthatóságáltalmeghatározottidőpontb anléphatályba;ezenidőpontazAD.
csoportba tartozó tisztviselők esetében nem haladhatja meg a tisztvisel ő által a lemondólevelében javasolt
időpontot követő három hónapot, az AST csoportba tartozó tisztviselők es etében pedig az egy hónapot.”;01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 147
47. a 49. cikk első bekezdéséből a „13” számot el kell hagyni;
48. az 50. cikk a következőképpen módosul:
a) az első bekezdésben az „A z A 1 vagy A 2 besorolási fokozatba tartozó beosztást betöltő tisztviselő”
szöveg helyébe az „A 29. cikk (2) bekezdésében meghatározott rangidős tis ztviselő” szöveg lép;
b) a harmadik bekezdésből az „a besorolási osztályán vagy szolgálatán bel üli,” szavakat el kell hagyni;
c) az ötödik bekezdés helyébe a következő bekezdések lépnek:
„Az érintett személy kérésre írásos bizonyítékkal szolgál és értesíti in tézményét bármely olyan
tényezőről, amely a juttatásra való jogosultságát érintheti.
A juttatásra korrekciós együttható nem alkalmazható.
AVIII.melléklet45.cikkénekharmadik,negyedikésötödikbekezdésétan alógiaútjánkellalkalmazni.”;
49. a 4. szakasz címe „Elbocsátás alkalmatlanság miatt” helyébe az „Eljár ások az alkalmatlanság kezelésére”;
50. az 51. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„51. cikk
(1)
Minden intézmény eljárásokat dolgoz ki az alkalmatlanság eseteinek megf elelő időben és módon történő
felismerésére, kezelésére és orvoslására. Ha ezen eljárásokat már kimer ítették, a 43. cikkben említett egymást
követő időszakos értékelések alapján továbbra is alkalmatlannak bizony uló tisztviselő elbocsátható,
visszaminősíthető vagy ugyanabban a fokozatban alacsonyabb csoportba v agy alacsonyabb fokozatba
sorolható.
(2)
Minden, a tisztviselő elbocsátására, visszaminősítésére vagy alacsony abb csoportba sorolására irányuló
javaslat tartalmazza az alapjául vonatkozó indokokat, és azt közlik az ér intett tisztviselővel. A kinevezésre
jogosult hatóság javaslatát a 9. cikk (6) bekezdésében említett tanácsad ó vegyes bizottság elé utalják.
(3)
A tisztviselőnek joga van teljes személyes aktájához hozzáférni, valami nt másolatokat készíteni az
eljáráshoz kapcsolódó valamennyi dokumentumról. A javaslat kézhezvéte létől számítva legalább tizenöt nap
áll rendelkezésére védelme elkészítésére. A tisztviselőt egy általa kiv álasztott személy segítheti. A tisztviselő
írásbeli észrevételeket nyújthat be. Meghallgatását a tanácsadó vegyes bizottság végzi. A tisztviselő tanúkat is
hívhat.
(4) Az intézményt a tanácsadó vegyes bizottság előtt a kinevezésre jogosu lt hatóság által e célból kijelölt
tisztviselő képviseli. Az említett tisztviselő az érintett tisztviselő ével megegyező jogokkal rendelkezik.
(5)
A (2) bekezdés szerinti javaslat és az érintett tisztviselőtől vagy a tanú któl származó írásbeli és szóbeli
nyilatkozatokfényébenatanácsadóvegyesbizottságtöbbségiszavazáss alindoklássalkísértvéleménytnyilvánít,
amelyben megállapítja a kérésére rögzített tények figyelembevételével helyénvalónak ítélt intézkedést. Az
említett véleményt az ügy előterjesztésének időpontjától számított két hónapon belül továbbítja a kinevezésre
jogosult hatóságnak és az érintett tisztviselőnek. A tanácsadó vegyes bi zottság határozatairól az elnök nem
szavaz, kivéve eljárási ügyekben és szavazategyenlőség esetén.
Az érintett tisztviselő meghallgatása után a kinevezésre jogosult hatós ág a tanácsadó vegyes bizottság
véleményénekkézhezvételétőlszámítottkéthónaponbelülhatározatoth oz.Ahatározatindoklástistartalmaz.
A határozat megjelöli hatálybalépésének napját.
(6)
Az alkalmatlanság miatt elbocsátott tisztviselő a (7) bekezdésben megha tározott időszakban havi
elbocsátásitámogatásbanrészesülhet,amelyaz1.besorolásifokozatel sőfizetésifokozatábatartozótisztviselők
havi alapilletményének felel meg. A tisztviselő ugyanebben az időszakba n a 67. cikkben előírt családi
támogatásokra is jogosult. A háztartási támogatást a VII. melléklet 1. ci kkével összhangban az 1. besorolási
fokozatba tartozó tisztviselők havi alapilletménye alapján számítják k i.148 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
Amennyiben a tisztviselő az (1), (2) és (3) bekezdésben említett eljárás m egkezdését követően lemond, illetve
ha teljes nyugdíj azonnali folyósítására jogosult, a támogatást nem fize tik ki. Amennyiben a nemzeti
rendszerben munkanélküli-járadékra jogosult, ennek összegét a fenti tá mogatásból elvonják.
(7)
A (6) bekezdésben említett kifizetéseket a következő időszakokban folyó sítják:
a) három hónapig, ha a tisztviselő az elbocsátó határozat meghozataláig ö t évnél kevesebb szolgálati időt
teljesített;
b) hat hónapig, ha a tisztviselő legalább öt, de tíz évnél kevesebb szolgál ati időt teljesített;
c) kilenc hónapig, ha a tisztviselő legalább 10, de 20 évnél kevesebb szolg álati időt teljesített;
d) 12 hónapig, ha a tisztviselő 20 évnél hosszabb szolgálati időt teljesít ett.
(8)
Az alkalmatlanság miatt visszaminősített vagy alacsonyabb csoportba so rolt tisztviselő hat év elteltével
kérelmezheti az ezen intézkedésre vonatkozó valamennyi utalás törlését személyi aktájából.
(9)
A tisztviselő – saját kezdeményezésére – az eljárás során felmerült éssze rű költségeinek megtérítésre
jogosult, beleértve a védelmét ellátó, nem az intézményhez tartozó tanác sadónak fizetendő díjat, amennyiben
az e cikkben előírt eljárás a tisztviselő elbocsátását, visszaminősítés ét vagy alacsonyabb csoportba sorolását
kimondó határozat nélkül zárul.”;
51. az 52. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„52. cikk
Az 50. cikk rendelkezéseinek sérelme nélkül a tisztviselőt nyugdíjazzák :
a) vagy automatikusan, azon hónap utolsó napján, amelyben 65. életévét be tölti, vagy
b) saját kérésére azon hónap utolsó napján, amelyre vonatkozóan a kérelme t benyújtotta, ha az érintett
legalább63éves,vagyha55és63évközöttiésaVIII.melléklet9.cikkének megfelelőenelegetteszaz
azonnali nyugdíjfizetés követelményeinek. A 48. cikk második bekezdésé nek második mondatát
analógia útján kell alkalmazni.
Kivételesesetbenazonbanatisztviselősajátkérésére,ésamennyibenaz takinevezésrejogosulthatóság
a szolgálat érdekében indokoltnak találja, 67 éves koráig tovább dolgozh at, amely esetben
automatikusan nyugdíjazzák azon hónap utolsó napján, amelyben az említe tt kort betölti.”;
52. az 54. cikkben az „előmeneteli csoportjában, vagy a következő, magasa bb előmeneteli csoportban” szöveg
helyébe a „besorolási fokozatában vagy a következő, magasabb besorolási fokozatban” szöveg lép;
53. az 55a. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„55a. cikk
(1)
A tisztviselő engedélyt kérhet arra, hogy részmunkaidőben dolgozzon.
A kinevezésre jogosult hatóság engedélyezheti a részmunkaidős munkavég zést, amennyiben úgy véli, hogy az
összeegyeztethető az intézmény érdekeivel.
(2)
A tisztviselő a következő esetekben jogosult az ilyen engedélyre:
a) 9 évesnél fiatalabb gyermek gondozása érdekében;
b) 9és12évközöttigyermekgondozásaérdekében,haamunkaidőcsökkentés enemhaladjamegarendes
munkaidő 20 %-át;01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 149
c) súlyos beteg vagy fogyatékos házastársának, lemenő vagy felmenő ági ro konának vagy testvérének
gondozása érdekében;
d) továbbképzésben való részvétel céljából, vagy
e) 55 éves korától a nyugdíjazás előtti utolsó öt évben.
Amennyiben továbbképzésben való részvétel céljából vagy az 55 éves kor be töltésétől kezdve kérelmezik a
részmunkaidősmunkavégzésengedélyezését,akinevezésrejogosultható ságcsakkivételeskörülményekesetén
ésaszolgálathozkapcsolódó,kiemelkedőokokmiattutasíthatjavisszaa zengedélyt,vagyhalaszthatjaelannak
hatálybalépési napját.
Amennyiben az ilyen engedélyre való jogosultságot a súlyosan beteg vagy f ogyatékos házastárs, lemenő vagy
felmenő ági rokon vagy testvér gondozása érdekében, illetve továbbképzé sben való részvétel céljából
gyakorolják, az ilyen időszakok összege a tisztviselő pályafutása során nem haladhatja meg az öt évet.
(3)
A kinevezésre jogosult hatóság 60 napon belül válaszolhat a tisztviselő k érelmére.
(4)
A részmunkaidős munkavégzésre és az engedély megadására vonatkozó eljár ásra irányadó szabályokat a
IVa. melléklet állapítja meg.”;
54. a szabályzat a következő cikkel egészül ki:
„55b. cikk
A tisztviselő engedélyt kérhet arra, hogy megosztott foglalkoztatás for májában a kinevezésre jogosult hatóság
általazecélrameghatározottbeosztásbanfélmunkaidőbendolgozzon.Am egosztottfoglalkoztatássaltörténő
félmunkaidősmunkavégzésengedélyezésérenemvonatkozikidőbelikorlá tozás.Akinevezésrejogosulthatóság
azonban az engedélyt a szolgálat érdekében a tisztviselő hat hónapos előz etes értesítésével visszavonhatja. A
kinevezésre jogosult hatóság az érintett tisztviselő kérelmére és legal ább hat hónapos előzetes értesítéssel
hasonlóképpen visszavonhatja az engedélyt. Ebben az esetben a tisztvise lőt másik beosztásba lehet áthelyezni.
Az 59a. cikket é s – a (2) bekezdés harmadik mondata kivételéve l – a IVa. melléklet 3. cikkét kell alkalmazni.
A kinevezésre jogosult hatóság megállapíthatja az e cikk alkalmazására v onatkozó részletes szabályokat.”;
55. az 56. cikk a következőképpen módosul:
a) amásodikbekezdésbenaz„A.ésB.besorolásiosztálybaésanyelviszolg álathoz”szöveghelyébeaz„AD
csoportba és az AST csoport 5–11. fokozatába” szöveg lép;
b) aharmadikbekezdésbenaz„AC.ésD.besorolásiosztályba”szöveghelyé be„azAST1–AST4fokozatba”
szöveg lép;
56. a szabályzat a következő cikkel egészül ki:
„56c. cikkA különösen nagy megterhelést jelentő munkakörülmények kompenzálására egyes tisztviselőknek külön
juttatást lehet megítélni.
ATanács–aBizottságnakaszemélyzetiszabályzatibizottsággalfolytatottkon zultációtkövetőenelőterjesztett
javaslataalapján–meghatározzaakedvezményezettekbesorolásiosztál yaitésazilyenkülönjuttatásmértékét
és feltételeit.”;
57. az 58. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„58. cikk
Az 57. cikkben meghatározott szabadságon kívül a terhes nők, orvosi igazo lás bemutatása alapján húsz hét
szabadságra jogosultak. A szabadság az igazolásban feltüntetett várhat ó szülési időpont előtt legfeljebb hat
héttel kezdődik és legkorábban 14 héttel a szülés időpontját követően ér v éget. Ikerszülés, koraszülés vagy
fogyatékosgyermekszületéseeseténaszabadságidőtartama24hét.Erend elkezésalkalmazásábanaterhesség
34. hetének vége előtt bekövetkező szülést kell koraszülésnek tekinteni .”;150 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
58. az 59. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„(1)
Azatisztviselő,akibizonyítja,hogybetegségvagybalesetmiattimunka képtelenségefolytánfeladataitnem
tudja ellátni, betegszabadságra jogosult.
Az érintett tisztviselő köteles munkaképtelenségéről a lehető leghamar abb tájékoztatni az intézményét, és
egyidejűleg közölni tartózkodási helyét. Amennyiben a tisztviselő háro m napnál tovább hiányzik, orvosi
igazolást kell bemutatnia. Ezt az igazolást legkésőbb a hiányzás ötödik n apján kell beküldenie, amit a
postabélyegzőidőpontjaigazol.Ennekhiányában–éskivéveaztazesetet ,haazigazolásbeküldésétrajtakívül
álló okokból mulasztja e l – a tisztviselő hiányzását engedély nélkülinek tekintik.
Atisztviselőbármelyidőpontbankötelezhetőarra,hogyazintézményált alszervezettorvosivizsgálatnakvesse
alámagát.Haavizsgálatotatisztviselőnektulajdoníthatóokokbólnemt udjákelvégezni,hiányzásaavizsgálat
kitűzött időpontjától kezdve engedély nélkülinek minősül.
Ha a vizsgálat azt állapítja meg, hogy a tisztviselő képes feladatainak el látására, hiányzásá t – a következő
albekezdésre is figyelemme l – a vizsgálat napjától kezdve igazolatlannak tekintik.
Ha a tisztviselő a kinevezésre jogosult hatóság által szervezett vizsgál at megállapításait orvosilag
megalapozatlannakítéli,ővagyegy,anevébeneljáróorvoskétnaponbelü larrairányulókérelemmelfordulhat
az intézményhez, hogy ügyét független orvos elé terjesszék.
Az intézmény haladéktalanul továbbítja a kérést egy másik orvoshoz, akin ek személyéről a tisztviselő orvosa
és az intézményi orvos állapodnak meg. Amennyiben a kéréstől számított öt napon belül nem születik ilyen
megállapodás, az intézmény kiválaszt egy személyt a független orvosokna k az e célból a kinevezésre jogosult
hatóság és a személyzeti bizottság közös megegyezésével évente összeáll ítandó jegyzékéről. A tisztviselő két
munkanapon belül kifogást emelhet az intézmény választásával szemben; e z esetben az intézmény másik
személyt választ a jegyzékről, amely választása végleges.
Afüggetlenorvosnakatisztviselőorvosávalésazintézményiorvossalfo lytatottkonzultációtkövetőenkiadott
véleménye kötelező erejű. Ha a független orvos véleménye megerősíti az in tézmény által szervezett vizsgálat
megállapításait,ahiányzástavizsgálatnapjátólkezdveigazolatlanna ktekintik.Haafüggetlenorvosvéleménye
nem erősíti meg az említett vizsgálat megállapításait, a hiányzást minde n szempontból igazoltnak tekintik.
(2)
Haegy12hónaposidőszakbanatisztviselőbetegségmiattlegfeljebbháro mnaposhiányzásaiösszesentöbb
mint tizenkét napot tesznek ki, ezt követően betegség miatt csak orvosi ig azolással maradhat távol. Orvosi
igazolás hiányában a tisztviselő betegség miatti hiányzását a tizenharm adik naptól igazolatlan hiányzásnak
tekintik.
(3)
A fegyelmi eljárásokra vonatkozó szabályok alkalmazásának sérelme nélk ül, adott esetben az (1) és (2)
bekezdés szerint igazolatlannak minősülő hiányzásokat levonják az érin tett tisztviselő éves szabadságából.
Abbanazesetben,haatisztviselőtovábbiszabadságramárnemjogosult,a megfelelőidőszaktekintetébennem
részesül díjazásban.
(4)
Akinevezésrejogosulthatóságarokkantságibizottságeléterjesztheti mindenolyantisztviselőügyét,akinek
az összesített betegszabadsága bármely hároméves időszak alatt meghala dja a 12 hónapot.
(5)
Atisztviselőkötelezhetőarra,hogyazintézményiorvosvizsgálatátköv etőenbetegszabadságramenjen,ha
ezt egészségi állapota megköveteli, vagy ha háztartásának egyik tagja fe rtőző betegségben szenved.
Vitásesetekbenaz(1)bekezdésötödik,hatodikéshetedikalbekezdésébe nmegállapítotteljárástkellalkalmazni.
(6)
A tisztviselők minden évben az intézmény orvosa vagy egy általuk választo tt orvos által elvégzett
egészségügyi vizsgálaton esnek át.
Utóbbi esetben az orvosi díjat a kinevezésre jogosult hatóság által a szem élyzeti szabályzati bizottsággal
folytatott konzultációt követően legfeljebb hároméves időszakra megha tározott maximális összegig az
intézmény fizeti.”;01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 151
59. az 59a. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„59a. cikk
A részmunkaidős munkavégzésre engedélyt kapott tisztviselők éves szaba dsága az ilyen engedély időtartama
alatt arányosan csökken.”;
60. a 66. cikkben a táblázat helyébe a következő táblázat lép:
Fizetési fokozatok 1234 5
Besorolási
fokozatok
„16. 14 822,86 15 455,74 16 094,79
15. 13 100,93 13 651,45 14 225,11 14 620,87 14 822,86
14. 11 579,04 12 065,60 12 572,62 12 922,41 13 100,9313. 10 233,93 10 663,98 11 112,09 11 421,25 11 579,0412. 9 045,09 9 425,17 9 821,23 10 094,47 10 233,9311. 7 994,35 8 330,28 8 680,33 8 921,83 9 045,0910. 7 065,67 7 362,57 7 671,96 7 885,41 7 994,35
9. 6 244,87 6 507,29 6 780,73 6 969,38 7 065,678. 5 519,42 5 751,35 5 993,03 6 159,77 6 244,877. 4 878,24 5 083,24 5 296,84 5 444,21 5 519,426. 4 311,55 4 492,73 4 681,52 4 811,77 4 878,245. 3 810,69 3 970,82 4 137,68 4 252,80 4 311,554. 3 368,02 3 509,54 3 657,02 3 758,76 3 810,693. 2 976,76 3 101,85 3 232,19 3 322,12 3 368,022. 2 630,96 2 741,52 2 856,72 2 936,20 2 976,761. 2 325,33 2 423,04 2 524,86 2 595,11 2 630,96”;
61. a 66a. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„66a. cikk
(1)
Az Európai Közösségeket illető adó alkalmazása feltételeinek és eljárás ának megállapításáról szóló,
1968. február 29-i 260/68/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendelet (*) 3. cikkének (1) bekezdésétől eltérve a
2004.május1-jétől2012.december31-igterjedőidőszakbanaKözösségek általazaktívfoglalkoztatásbanlévő
állománynak fizetett díjazás tekintetében egy ideiglenes intézkedést - a továbbiakban: különleges illeték - kell
alkalmazni.
(2)
E különleges illeték mértéke, amelyet a (3) bekezdésben meghatározott al apra kell alkalmazni, a
következőképpen alakul:
2004.5.1.–2004.12.31. 2,50 %
2005.1.1.–2005.12.31. 2,93 %2006.1.1.–2006.12.31. 3,36 %2007.1.1.–2007.12.31. 3,79 %2008.1.1.–2008.12.31. 4,21 %2009.1.1.–2009.12.31. 4,64 %2010.1.1.–2010.12.31. 5,07 %2011.1.1.–2012.12.31. 5,50 %152 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
(3) a) A különleges illeték alapja a díjazás kiszámításához használt alap illetmény, a következők levonásával:
i. azazonosbesorolásifokozatbaésfizetésifokozatbatartozó,aVII.me lléklet2.cikkeértelmében
eltartottal nem rendelkező tisztviselő által a különleges illeték levon ása előtt fizetendő szociális
biztonsági járulék, valamint a nyugdíjjárulék és az adó, továbbá
ii. egy, az 1. besorolási fokozatba és az 1. fizetési fokozatba tartozó tis ztviselő alapilletményének
megfelelő összeg;
b) A különleges illeték alapjának meghatározásához használt elemeket eu róban fejezik ki és 100-zal
súlyozzák.
(4)
A különleges illetéket havonta a forrásnál vonják le; a bevételeket az Eur ópai Unió általános
költségvetésében bevételként tüntetik fel.
(*) HLL56.,1968.3.4.,8.o.Alegutóbbaz1750/2002/EK,Euratomrendelette l(HLL264.,2002.10.2.,15.o.)
módosított rendelet.”;
62. a 68a. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„68a. cikk
A részmunkaidős munkavégzésre engedélyt kapott tisztviselő a IVa. mellé kletben előírtak szerint kiszámított
díjazásra jogosult.”;
63. a 70. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„70. cikkA tisztviselő elhalálozása esetén a túlélő házastársat vagy az eltartott gyermekeket az elhalálozás hónapját
követő harmadik hónap végéig az elhunyt személy teljes díjazása megillet i.
Nyugdíjravagyrokkantságitámogatásrajogosultszemélyelhalálozásae seténafentirendelkezéseketazelhunyt
személy nyugdíja vagy támogatása tekintetében kell alkalmazni.”;
64. a 70a. cikket el kell hagyni;
65. a 72. cikk a következőképpen módosul:
a) az (1) bekezdés az első albekezdés után a következő albekezdésekkel egé szül ki
„A tisztviselő élettársát a betegségbiztosítási rendszer szempontjábó l házastársnak kell tekinteni, ha a
VII. melléklet 1. cikke (2) bekezdésének c) pontjában felsorolt első háro m feltétel teljesül.
Az intézmények az első albekezdésben említett szabályok szerint egy tagj ukra ruházhatják a
költségtérítésre irányadó szabályok a 110. cikkben megállapított eljár ással összhangban történő
megállapításának hatáskörét.”;
b) az (1a) bekezdés első mondatában a „semmilyen más állami betegségbizto sítási rendszerben sem
szerezhet biztosítást” szöveg helyébe a „nem végez jövedelemszerző tevé kenységet” szöveg lép;
c) az (1b) bekezdés első mondatában a „semmilyen más állami betegségbizto sítási rendszerben sem
szerezhet biztosítást” szöveg helyébe a „nem végez jövedelemszerző tevé kenységet” szöveg lép;
d) a (2) bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
„(2)
Azontisztviselő,aki63éveskoráigaKözösségekszolgálatábanállt,vag yrokkantságitámogatásra
jogosult, a szolgálatból történő kilépését követően is jogosult az (1) be kezdésben meghatározott
ellátásokra. A járulék összegét a nyugdíj vagy a támogatás összege alapjá n számítják ki.
Azemlítettellátásokugyancsakmegilletikazaktívfoglalkoztatásbaná llttisztviselő,vagya63.életévéig
a Közösségek szolgálatában állt tisztviselő halálát követően, illetve a rokkantsági támogatásra jogosult
személyhalálátkövetőenatúlélőhozzátartozóinyugdíjrajogosultszem élyt.Ajárulékösszegétatúlélő
hozzátartozói nyugdíj összege alapján számítják ki.”;01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 153
e) a (2a) bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
„(2a)
Az alábbiak ugyancsak jogosultak az (1) bekezdésben előírt ellátásokra, feltéve, hogy nem
végeznek jövedelemszerző tevékenységet:
a) az öregségi nyugdíjra jogosult volt tisztviselők, akik 63. életévük be töltése előtt hagyják el a
Közösségek szolgálatát;
b) atúlélőhozzátartozóinyugdíjrajogosultszemélyek,azonvolttisztv iselőhalálánakokán,aki63.
életévének betöltése előtt hagyta el a Közösségek szolgálatát.
Az (1) bekezdésben említett járulékot a volt tisztviselő nyugdíja alapjá n számítják ki, adott esetben a
személyzeti szabályzat VIII. mellékletének 9. cikkében előírt csökkent ési együttható alkalmazása előtt.
Az árvasági nyugdíjra jogosult személy azonban nem jogosult az (1) bekezd ésben előírt juttatásokra,
kivéve, ha ezt kérelmezi. A járulékot az árvasági nyugdíj alapján számítj ák ki.”;
f) a cikk a következő bekezdésekkel egészül ki:
„(2b)
Azöregséginyugdíjravagytúlélőhozzátartozóinyugdíjrajogosultszem élyekesetébena(2)és(2a)
bekezdésben említett járulék összege nem lehet alacsonyabb az 1. besorol ási fokozat első fizetési
fokozatának alapilletménye alapján kiszámított járuléknál.
(2c)
Az 51. cikkel összhangban elbocsátott és nyugdíjra nem jogosult tisztvis elő hasonlóképpen
jogosultaz(1)bekezdésbenelőírtjuttatásokra,feltéve,hogynemvégez jövedelemszerzőtevékenységet,
és az utolsó alapilletménye alapján kiszámított járulék felét viseli.”;
66. a 76. cikk a „családi körülmények” kifejezés előtt a „rokkantság, ille tve” szavakkal egészül ki;
67. a szabályzat a következő cikkel egészül ki:
„76a. cikk
A súlyos vagy elhúzódó betegségben, illetve fogyatékosságban szenvedő t úlélő házastárs az érintett személy
szociális és orvosi körülményeinek vizsgálata alapján a betegség vagy fo gyatékosság időtartamára részesülhet
a nyugdíját növelő pénzügyi támogatásban. Az e cikkre vonatkozó végrehaj tási szabályokat a személyzeti
szabályzati bizottsággal folytatott konzultációt követően az intézmén yek közös megegyezéssel rögzítik.”;
68. az V. címben a 3. fejezet címe helyébe a „Nyugdíjak és rokkantsági támog atás” szöveg lép;
69. a 77. cikk a következőképpen módosul:
a) az első bekezdésben a „60” szám helyébe a „63” lép;
b) a második bekezdésben a második és a harmadik mondat helyébe a következő szöveg lép:
„Minden egyes, a VIII. melléklet 3. cikkével összhangban elismert szolgá lati jogviszonyban eltöltött év
után ezen utolsó alapilletmény 1,90 %-át fizetik ki a tisztviselő részére .”;
c) az ötödik bekezdésben a „60” szám helyébe a „63” lép;
70. a 78. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„78. cikk
Az a tisztviselő, aki a csoportjába tartozó beosztáshoz kapcsolódó felad atok ellátásában akadályozó teljes
végleges rokkantságban szenved, a VIII. melléklet 13–16. cikkében megha tározott módon rokkantsági
támogatásra jogosult.
Az 52. cikket a rokkantsági támogatás kedvezményezettjeire analógia útj án kell alkalmazni. Ha a rokkantsági
támogatás kedvezményezettje 65 éves kora előtt nyugdíjba vonul anélkül, hogy elérte volna a maximális
nyugdíjjogosultságot, az öregségi nyugdíjra vonatkozó általános szabá lyokat kell alkalmazni. Az öregségi
nyugdíj összegét azon besorolási és fizetési fokozat alapján számítják k i, amelybe a tisztviselő a rokkantság
beálltakor tartozott.154 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
A rokkantsági támogatás a tisztviselő utolsó alapilletményének 70 %-a. A létminimumnál azonban nem lehet
kevesebb.
A rokkantsági támogatásra a nyugdíjrendszernek az említett támogatás al apján kiszámított járulékai
vonatkoznak.
Amennyibenarokkantságatisztviselőfeladatainakellátásasoránvagya zzalkapcsolatbanelszenvedettbaleset
miatt,foglalkozásimegbetegedésmiatt,közérdekbőltettcselekedetmi attvagysajátéleténekegymásikemberi
élet megmentése érdekében történt kockáztatása miatt következett be, a r okkantsági nyugdíj nem lehet
kevesebb, mint a létminimum 120 %-a. Ilyen esetben ezen túlmenően a nyugdí jrendszer járulékait teljes
egészében az (1b) bekezdésben említett intézmény vagy testület költségv etéséből fizetik.”;
71. a 79. cikk a következőképpen módosul:
a) az első és második bekezdésben az „özvegye” és az „özvegyének” szó helyé be a „túlélő házastársa” és
„túlélő házastársának” szavak lépnek, és az „a férje” szó helyébe az „az el hunyt” lép;
b) az első bekezdésben az „öregségi vagy rokkantsági nyugdíj” szavak hely ébe az „öregségi nyugdíj vagy
rokkantsági támogatás” szavak lépnek;
c) a harmadik bekezdésben a „78. cikk második bekezdésében” szavak helyéb e a „78. cikk ötödik
bekezdésében” szavak lépnek;
72. a 79a. cikket el kell hagyni;
73. a 80. cikk a következőképpen módosul:
a) az első bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
„Amennyibenatisztviselő,illetveazöregséginyugdíjravagyrokkantsá gitámogatásrajogosultszemély
túlélő hozzátartozói nyugdíjra jogosult házastárs nélkül halálozik el, az elhunytnak a VII. melléklet
2. cikke szerinti, a halál időpontjában eltartott gyermekei a VIII. mellé klet 21. cikkével összhangban
árvasági nyugdíjra jogosultak.”;
b) aharmadikbekezdésbenaz„öregségivagyrokkantságinyugdíjra”szava khelyébeaz„öregséginyugdíjra
vagy rokkantsági támogatásra” szavak lépnek;
c) a negyedik bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
„A VII. melléklet 2. cikke (4) bekezdésének értelmében eltartott gyermek eknek tekintett személyek
számára az árvasági nyugdíj nem haladhatja meg az eltartott gyermekek utá n nyújtott támogatás
kétszeresét.”;
d) a negyedik bekezdés után a cikk a következő bekezdéssel egészül ki:
„Ha egy gyermeket örökbe fogadtak, az örökbefogadó szülő által felváltot t természetes szülő halála
árvasági nyugdíjra nem jogosít.”;
e) ajelenlegiötödikbekezdéshatodikbekezdésreváltozik,ésebbenazúj hatodikbekezdésbena„60”szám
helyébe a „63” lép;
f) a cikk a következő bekezdéssel egészül ki:
„Az árvasági nyugdíjban részesülő személyek a Közösségtől egynél több ny ugdíjat nem vehetnek fel.
Amennyibenegytúlélőgyermekegynéltöbbközösséginyugdíjrajogosult, ezekközülamagasabbvagy
a legmagasabb összegű nyugdíjban részesül.”;
74. a 81. cikkben az első bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
„Azöregséginyugdíjravagyrokkantságitámogatásra,illetvetúlélőhoz zátartozóinyugdíjrajogosultszemély–
a VII. mellékletben megállapított feltételek mellett – jogosult a 67. cik kben meghatározott családi
támogatásokra; a háztartási támogatást a jogosult nyugdíja vagy támogat ása alapján számítják ki. A túlélő
hozzátartozói nyugdíj kedvezményezettjei részére ezeket a támogatások at csak azon gyermekek tekintetében
folyósítják, akik a halál időpontjában az elhunyt tisztviselő vagy volt t isztviselő eltartottjai voltak.”;01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 155
75. a 81a. cikk a következőképpen módosul:
a) az (1) bekezdés a következőképpen módosul:
i. ac)pontbana„rokkantságinyugdíjra”kifejezéshelyébea„rokkantság itámogatásra”kifejezéslép;
ii. a d) pontban a „60” szám helyébe a „63” lép;
b) a (3) bekezdésben a „harmadik és negyedik” szavak helyébe az „és harmadi k” lép;
76. a 82. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„82. cikk
(1)
A fent meghatározott nyugdíjakat a nyugdíjjogosultság első hónapjának e lső napján hatályos
illetménytáblázatok alapján számítják ki.
A nyugdíjakra korrekciós együttható nem alkalmazandó.
AzeuróbankifejezettnyugdíjakataszemélyzetiszabályzatVIII.mellék letének45.cikkébenemlítettpénznemek
egyikében folyósítják.
(2)
AmennyibenaTanács–a65.cikk(1)bekezdésévelösszhangban–adíjazáski igazításárólhatároz,ugyanezt
a kiigazítást kell alkalmazni a nyugdíjakra is.
(3)
Az (1) és (2) bekezdés rendelkezéseit a rokkantsági támogatás kedvezmény ezettjeire analógia útján kell
alkalmazni.”;
77. a 83. cikk a következőképpen módosul:
a) a(2)bekezdésbena„8,25%”számhelyébea„9,25%”lép,ésabekezdésaköv etkezőmondattalegészül
ki:
„A járulékot a XII. mellékletben megállapított szabályokkal összhangba n igazítják ki.”;
b) a (4) bekezdést el kell hagyni;
78. a szabályzat a következő cikkel egészül ki:
„83a. cikk
(1)
A rendszert a XII. mellékletben meghatározott részletes szabályokkal ös szhangban kell egyensúlyban
tartani.
(2)
Az Európai Unió általános költségvetéséből támogatásban nem részesülő ü gynökségek az említett
költségvetésbe a rendszer finanszírozásához szükséges járulékok telje s összegét befizetik.
(3)
AXII.melléklettelösszhangbanötévenkéntvégzettbiztosításmatemati kaiértékelésalkalmávalésarendszer
egyensúlyának biztosítása érdekében a járulék mértékéről és a nyugdíjko rhatár bármely változásáról a Tanács
határoz.
(4)
A XII. melléklet 1. cikkének (2) bekezdésével összhangban a Bizottság min den évben előterjeszti a
Tanácsnak a biztosításmatematikai értékelés naprakésszé tett változat át. Amennyiben legalább 0,25
százalékpontnyikülönbségmutatkozikajárulékjelenlegalkalmazottmé rtékeésabiztosításmatematikaimérleg
fenntartásához szükséges mérték között, a Tanács mérlegeli a járulék kii gazításának szükségességét a
XII. mellékletben megállapított rendelkezésekkel összhangban.
(5)
Az e cikk (3) és (4) bekezdésének alkalmazásában a Tanács az EK-Szerződés 2 05. cikke (2) bekezdésének
első francia bekezdésében előírtak szerint a Bizottság javaslata alapjá n minősített többséggel jár el. A (3)
bekezdés alkalmazásában a Bizottság javaslatát a személyzeti szabályza ti bizottsággal folytatott konzultációt
követően terjeszti elő.”;156 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
79. a 85. cikk a következő bekezdéssel egészül ki:
„Az összeget a befizetése utáni legfeljebb öt éven belül kell visszaigény elni. Ha a kinevezésre jogosult hatóság
aztállapítjameg,hogyakedvezményezettazérintettösszegmegszerzése érdekébenszándékosanvezettefélre
az igazgatást, a visszaigénylésre vonatkozó felhívást az említett idősz ak elteltével sem érvénytelenítik.”;
80. a 85a. cikk (2) bekezdésének hatodik francia bekezdésében a „rokkants ági nyugdíjakra” szavak helyébe a
„rokkantsági támogatásokra” szavak lépnek;
81. a 86. cikk (2) és (3) bekezdésének helyébe a következő szöveg lép:
„(2)
Amennyiben a kinevezésre jogosult hatóság vagy az OLAF az (1) cikk értelmé ben vett mulasztás
bizonyítékáról szerez tudomást, igazgatási vizsgálatot indíthat annak igazolására, hogy az említett mulasztás
valóban megtörtént.
(3)
A fegyelmi szabályokat, eljárásokat és intézkedéseket, valamint az igaz gatási vizsgálatokra vonatkozó
szabályokat és eljárásokat a IX. melléklet állapítja meg.”;
82. a 87., 88. és 89. cikket el kell hagyni;
83. a 90. cikk (3) bekezdését el kell hagyni;84. a szabályzat a következő cikkekkel egészül ki:
„90a. cikk
Az e személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó bármely személy a 90. cikk (1) bekezdésének értelmében vett
kérelmet nyújthat be az OLAF igazgatójához, amelyben felkéri az igazgató t, hogy az OLAF által folytatott
vizsgálatokkal összefüggésben határozatot hozzon személyével kapcsol atban. Az ilyen személy az OLAF
igazgatójához a 90. cikk (2) bekezdésének értelmében vett panaszt is beny újthat az OLAF által folytatott
vizsgálatokkal összefüggésben őt hátrányosan érintő intézkedés ellen.
90b. cikkAzeszemélyzetiszabályzathatályaalátartozóbármelyszemélya90.cikk (1)vagy(2)bekezdésénekértelmében
vett kérelmet vagy panaszt nyújthat be az Európai Adatvédelmi Biztoshoz, annak hatáskörén belül.
90c. cikk
Az azon területekkel kapcsolatos kérelmeket és panaszokat, amelyekre a 2 . cikk (2) bekezdését alkalmazták, a
hatáskörök gyakorlásával megbízott kinevezésre jogosult hatóságnak ny újtják be.”;
85. a 91a. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„91a. cikkAz azon területekkel kapcsolatos fellebbezéseket, amelyekre a 2. cikk (2 ) bekezdését alkalmazták, annak az
intézménynek nyújtják be, amelynek a hatáskörök gyakorlásával megbízot t kinevezésre jogosult hatóság
felelős.”;
86. a 92., 93. és 94. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„92. cikkE cím a Közösségek azon tisztviselőire vonatkozó különös rendelkezéseke t állapítja meg, akik a kutatási és
beruházásiköltségvetéselőirányzataibólfizetettbeosztásttöltenek be,ésazI.mellékletA.pontjaszerintvannak
besorolva.
93. cikkA különösen nagy megterhelést jelentő munkakörülmények kompenzálására egyes, a 92. cikk hatálya alá
tartozó tisztviselőknek külön juttatást lehet megítélni.
ATanács–aBizottságjavaslataalapján–meghatározzaazilyenkülönjuttatásmé rtékétésfeltételeit,valamint
az ebben részesülő személyzetet.01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 157
94. cikk
Az 56a. cikk második bekezdésétől és az 56b. cikk második bekezdésétől elt érve, és kizárólag kivételes, a
szolgálat követelményeivel, biztonsági szabályokkal, illetve nemzeti vagy nemzetközi kötelezettségekkel
indokolt esetekben a kinevezésre jogosult hatóság jelöli ki azokat a 92. c ikk hatálya alá tartozó tisztviselőket,
akik jogosultak e cikk rendelkezéseinek előnyeire.”;
87. a 95., 96., 97., 98., 99., 100., 101., 102., 106. és 107. cikket el kell ha gyni;
88. a szabályzat a következő cikkel egészül ki:
„107a. cikkAz átmeneti rendelkezéseket a XIII. melléklet határozza meg.”;
89. a 110. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„110. cikk
(1)
Az e személyzeti szabályzat végrehajtására vonatkozó általános rendelk ezéseket az egyes intézmények a
személyzeti bizottságukkal és a személyzeti szabályzati bizottsággal f olytatott konzultációt követően fogadják
el.Azeszemélyzetiszabályzatvégrehajtásáravonatkozómegfelelőrend elkezéseketazügynökségekazérintett
személyzeti bizottsággal folytatott konzultációt követően és a Bizotts ággal egyetértésben fogadják el.
(2)
Aszabályoknakazintézményekközösmegegyezéséveltörténőelfogadásaa lkalmazásábanazügynökségek
nemtekintendőkintézménynek.ABizottságazonbaneszabályokelfogadás aelőttkonzultálazügynökségekkel.
(3)
Minden ilyen, az intézmények közös megegyezésével elfogadott általános rendelkezést és szabályt a
személyzet tudomására kell hozni.
(4)
Az intézmények igazgatási osztályai rendszeresen konzultálnak egymáss al e személyzeti szabályzat
alkalmazásáról. Az ügynöksége k – a megállapodásukban rögzítendő szabályokkal összhangban – ezeken a
konzultációkon közösen képviseltetik magukat.”;
90. az I. melléklet helyébe a következő szöveg lép:
„I. MELLÉKLET
A.
Az 5. cikk (3) bekezdésében előírt beosztástípusok az egyes csoportokban
AD csoport AST csoport
Főigazgató AD 16
Főigazgató/igazgató AD 15Tisztviselő, például a következő
munkakörökben:Igazgató/Egységvezető/Tanácsadónyelvi szakértő;gazdasági szakértő;jogi szakértő;orvosi szakértő;állat-egészségügyi szakértő;tudományos szakértő;kutatási szakértő;pénzügyi szakértő;könyvvizsgálati szakértőAD 14158 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
AD csoport AST csoport
Tisztviselő, például a következő
munkakörökben:Egységvezető/Tanácsadó/nyelvi szakértő;gazdasági szakértő;jogi szakértő;orvosi szakértő;állat-egészségügyi szakértő;tudományos szakértő;kutatási szakértő;pénzügyi szakértő;könyvvizsgálati szakértőAD 13
Tisztviselő, például a következőmunkakörökben:Egységvezető/vezető fordító;vezető tolmács;vezető közgazdász;vezető jogász;vezető orvos tisztviselő;vezető állat-egészségügyi tisztviselő;vezető tudományos tisztviselő;vezető kutató;vezető pénzügyi tisztviselő;vezető könyvvizsgálati tisztviselőAD 12
Tisztviselő, például a következőmunkakörökben:Egységvezető/vezető fordító;vezető tolmács;vezető közgazdász;vezető jogász;vezető orvos tisztviselő;vezető állat-egészségügyi tisztviselő;vezető tudományos tisztviselő;vezető kutató;vezető pénzügyi tisztviselő;vezető könyvvizsgálati tisztviselőAD 11 AST 11 Asszisztens, például akövetkezőmunkakörökben:Személyi asszisztens;vezető titkár; vezetőműszaki tisztviselő; vezetőinformatikai tisztviselő
Tisztviselő, például a következőmunkakörökben:Egységvezető/rangidős fordító;rangidős tolmács;rangidős közgazdász;rangidős jogász;rangidős orvos tisztviselő;rangidős állat-egészségügyi tisztviselő;rangidős tudományos tisztviselő;rangidős kutató;rangidős pénzügyi tisztviselő;rangidős könyvvizsgálati tisztviselőAD 10 AST 10 Asszisztens, például akövetkezőmunkakörökben:Személyi asszisztens;vezető titkár; vezetőműszaki tisztviselő; vezetőinformatikai tisztviselő
Tisztviselő, például a következőmunkakörökben:Egységvezető/rangidős fordító;rangidős tolmács;rangidős közgazdász;rangidős jogász;rangidős orvos tisztviselő;rangidős állat-egészségügyi tisztviselő;rangidős tudományos tisztviselő;rangidős kutató;rangidős pénzügyi tisztviselő;rangidős könyvvizsgálati tisztviselőAD 9 AST 9 Asszisztens, például akövetkezőmunkakörökben:Személyi asszisztens;vezető titkár; vezetőműszaki tisztviselő; vezetőinformatikai tisztviselő01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 159
AD csoport AST csoport
Tisztviselő, például a következő
munkakörökben:Fordító;tolmács;közgazdász;jogász;orvos tisztviselő;állat-egészségügyi tisztviselő;tudományos tisztviselő;kutató;pénzügyi tisztviselő;könyvvizsgálati tisztviselőAD 8 AST 8 Asszisztens, például akövetkezőmunkakörökben: rangidős
titkár; rangidősdokumentumkezelő; rangi-dős technikus; rangidősinformatikus
Tisztviselő, például a következőmunkakörökben:Fordító;tolmács;közgazdász;jogász;orvos tisztviselő;állat-egészségügyi tisztviselő;tudományos tisztviselő;kutató;pénzügyi tisztviselő;könyvvizsgálati tisztviselőAD 7 AST 7 Asszisztens, például akövetkezőmunkakörökben: rangidős
titkár; rangidősdokumentumkezelő; rangi-dős technikus; rangidősinformatikus
Tisztviselő, például a következőmunkakörökben:fordító gyakornok;tolmács gyakornok;közgazdász gyakornok;jogász gyakornok;orvos gyakornok;állat-egészségügyi gyakornok;tudományos gyakornok;kutató gyakornok;pénzügyi gyakornok;könyvvizsgálati gyakornokAD 6 AST 6 Asszisztens, például akövetkezőmunkakörökben: titkár,
dokumentumkezelő, techni-kus, informatikus
Tisztviselő, például a következőmunkakörökben:fordító gyakornok;tolmács gyakornok;közgazdász gyakornok;jogász gyakornok;orvos gyakornok;állat-egészségügyi gyakornok;tudományos gyakornok;kutató gyakornok;pénzügyi gyakornok;könyvvizsgálati gyakornokAD 5 AST 5 Asszisztens, például akövetkezőmunkakörökben: titkár,
dokumentumkezelő, techni-kus, informatikus
AST 4 Asszisztens, például akövetkezőmunkakörökben: titkár
gyakornok,dokumentumkezelőgyakornok, technikusgyakornok, informatikusgyakornok
AST 3 Asszisztens, például akövetkezőmunkakörökben: (
1)titkár
gyakornok,dokumentumkezelőgyakornok, technikusgyakornok, informatikusgyakornok parlamenti őr
(1) Az Európai Parlamentben a parlamenti őrök száma nem haladhatja meg a 85-ö t.160 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
AD csoport AST csoport
AST 2 Asszisztens, például a
következőmunkakörökben: (
1) titkár-
sági iktató, műszaki mun-katárs, informatikai munka-társ, parlamenti őr
AST 1 Asszisztens, például akövetkezőmunkakörökben: (
1)titkársági
iktató, műszaki munkatárs,informatikai munkatárs,parlamenti őr
(1) Az Európai Parlamentben a parlamenti őrök száma nem haladhatja meg a 85-ö t.
B.Szorzótényezők az átlagos előmeneteli ekvivalencia irányításához
Besorolási fokozat Asszisztensek Tisztviselők
13. – 20 %
12. – 25 %11. – 25 %10. 20 % 25 %
9. 20 % 25 %8. 25 % 33 %7. 25 % 33 %6. 25 % 33 %5. 25 % 33 %4. 33 % –3. 33 % –2. 33 % –1. 33 % –”
91. a II. melléklet a következőképpen módosul:
a) az 1. cikk a következőképpen módosul:
i. a második bekezdés az első mondat után a következő mondattal egészül ki:
„Azintézményazonbanhatározhatúgy,hogyaválasztásfeltételeitazint ézményszemélyzetének
általános szavazáson kifejezett akaratával összhangban határozza meg. ”;
ii. a negyedik bekezdésben az „a tisztviselők minden besorolási osztályá nak, a személyzeti
szabályzat5.cikkeáltalelőírtmindenszolgálatnak”szöveghelyébeaz„ aszemélyzetiszabályzat
5. cikke által előírt mindkét csoportnak” szavak lépnek;
b) a 3a. cikkben az első és a negyedik albekezdésben való előforduláskor a „ 2. cikkének harmadik
albekezdésében”, illetve „2. cikkének harmadik albekezdése” szöveg hel yébe a „2. cikkének (2)
bekezdésében”, „2. cikk (2) bekezdése” szöveg lép;
c) a „Fegyelmi tanács” című 3. szakaszt a 4., 5. és 6. cikkel együtt el kell ha gyni;
d) a „4. szakasz” számozása „3. szakasz”-ra változik és az „5. szakasz” szá mozása „4. szakasz”-ra változik;01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 161
e) a 10. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„10. cikk
Azértékelésekértfelelősbizottságtagjaitakinevezésrejogosultható ságésaszemélyzetibizottságévente
nevezi ki, az intézmény AD csoportjába tartozó tisztviselői közül a két sz erv részéről egyenlő számú
tisztviselőkinevezésével.Abizottságmegválasztjaazelnökét.Avegye sbizottságtagjainemlehetnekaz
értékelésekért felelős bizottság tagjai.
Amennyiben a bizottságnak olyan tisztviselőről kell értékelést készíte nie, akinek közvetlen felettese a
bizottság tagja, az adott tag nem vehet részt az ügy megvitatásában.”;
f) a melléklet a következő szakasszal egészül ki:
„5. szakasz
A szakmai alkalmatlanságért felelős tanácsadó vegyes bizottság
12. cikk
Aszakmaialkalmatlanságértfelelőstanácsadóvegyesbizottságegyelnö kbőléslegalábbkét,legalábbaz
AD14besorolásifokozatbatartozótagbóláll.Azelnökésatagokkinevezé seháromévreszól.Atagok
egyik felét a személyzeti bizottság, másik felét a kinevezésre jogosult h atóság nevezi ki. Az elnököt a
személyzeti bizottsággal egyeztetve összeállított jelöltlistáról a ki nevezésre jogosult hatóság nevezi ki.
Amennyibenazügybenegy,azAD14vagyalacsonyabbbesorolásifokozatbat artozótisztviselőérintett,
a tanácsadó vegyes bizottság legalább további két, az érintett tisztvise lővel azonos csoportba és
besorolási fokozatba tartozó taggal bővül, akiknek kinevezése az álland ó tagokéval megegyező módon
történik.
Amennyiben a tanácsadó vegyes bizottság egy, a személyzeti szabályzat 29 . cikkének (2) bekezdése
értelmében vett rangidős irányítási tisztviselő ügyét vizsgálja, külön leges eseti tanácsadó vegyes
bizottságot hoznak létre, amely a személyzeti bizottság által kinevezet t két tagból és a kinevezésre
jogosult hatóság által kinevezett két tagból áll, akik az érintett tisztv iselővel legalább azonos besorolási
fokozatba tartoznak.
A kinevezésre jogosult hatóság és a személyzeti bizottság egy eseti eljár ásról állapodik meg a második
bekezdésbenemlítetttovábbitagokkinevezésére,akikazUniónkívülior szágbakiküldötttisztviselőket,
illetve a szerződéses alkalmazottait érintő ügyekben ülnek össze.”;
92. a III. melléklet a következőképpen módosul:
a) az 1. cikk (1) bekezdése a következőképpen módosul:
i. a második albekezdés a következőképpen módosul:
A. a c) pont az „és a felajánlott csoportot és besorolási fokozatot” szavak kal egészül ki;
B. ad)pontaz„abetöltendőbeosztáshoz”kifejezéselőttaz„aszemélyzet iszabályzat5.cikkének
(3) bekezdésével összhangban” szavakkal egészül ki;
ii. a harmadik albekezdésben a „2. cikkének harmadik albekezdésében” szö veg helyébe a
„2. cikkének (2) bekezdésében szöveg lép;”
b) a (3) cikk a következőképpen módosul:
i. az első albekezdés helyébe a következő szöveg lép:
„A felvételi bizottság a kinevezésre jogosult hatóság által kijelölt eln ökből, és a kinevezésre
jogosult hatóság és a személyzeti bizottság által kijelölt tagokból áll, mindkét részről azonos
számú tag kinevezésével.”162 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
ii. amásodikalbekezdésbena„2.cikkénekharmadikalbekezdésében”szöv eghelyébea„2.cikkének
(2) bekezdésében” szöveg lép;
iii. a negyedik bekezdés az „azonos” szó után a „csoportú és” szavakkal egé szül ki;
iv. a cikk a következő bekezdéssel egészül ki:
„Ha a felvételi bizottság négynél több tagból áll, mindkét nemből legaláb b két képviselőből áll.”;
c) a melléklet a következő cikkel egészül ki:
„7. cikk
(1)
Azintézményekaszemélyzetiszabályzatibizottsággalfolytatottkonzu ltációtkövetőenazEurópai
KözösségekSzemélyzetiFelvételiHivatalára(atovábbiakban:ahivatal )bízzákaszükségesintézkedések
meghozatalánakfelelősségétannakbiztosítására,hogyaKözösségektis ztviselőinekfelvételieljárásaiban
ésaszemélyzetiszabályzat45.és45a.cikkébenemlítettvizsgáztatásie ljárásokbanegységeselőírásokat
alkalmazzanak.
(2)
A hivatal a következő feladatokat látja el:
a) az egyes intézmények kérésére nyílt versenyvizsgákat szervez;
b) az egyes intézmények kérésére technikai támogatást nyújt az intézmény ek által szervezett belső
versenyvizsgákhoz;
c) meghatározza az intézmények által szervezett valamennyi vizsga tarta lmát, annak biztosítása
érdekében, hogy a személyzeti szabályzat 45a. cikke (1) bekezdése c) pont jának követelményei
összehangoltan és következetesen teljesüljenek;
d) általános felelősséget vállal a nyelvi képességek értékelésének megh atározásáért és
megszervezéséért, annak biztosítása érdekében, hogy a személyzeti szab ályzat 45a. cikke (2)
bekezdésének követelményei összehangoltan és következetesen teljesül jenek.
(3)
A hivatal az egyes intézmények kérésére más, a tisztviselők felvételéhez kapcsolódó feladatokat is
végrehajthat.
(4)
A hivatal kérésre segítséget nyújt a különböző intézményeknek az ideigle nes személyzet és a
szerződésesalkalmazottakfelvételében,különösenavizsgáktartalmán akmeghatározásávalésafelvételi
eljárásmegszervezésévelazegyébalkalmazottakalkalmazásáravonatko zófeltételek12.és82.cikkének
keretében.”;
93. a IV. melléklet egyetlen cikke a következőképpen módosul:
a) az (1) és (1a) bekezdésben a „60” szám helyébe a „63” lép;
b) az(1a)bekezdésújhelyrekerül,(4)bekezdéslesz,ésazelsőalbekezdé shelyébeakövetkezőszöveglép:
„(4)
A juttatásra való jogosultság időtartama alatt és az ezt követő első hat hó napban a személyzeti
szabályzat 41. és 50. cikkében említett tisztviselő saját maga és a biztos ítása által fedezett személyek
tekintetében jogosult a személyzeti szabályzat 72. cikkében előírt bete gségbiztosítási rendszer alapján
járó ellátásokra azzal a feltétellel, hogy a tisztviselő befizeti az eset nek megfelelően vagy az
alapilletménye, vagy annak az e cikk (1) bekezdésében meghatározott száz aléka alapján kiszámított
megfelelő járulékot, és hogy nem végez jövedelemszerző tevékenységet.” ;01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 163
94. a IVa. melléklet helyébe a következő szöveg lép:
„IVa. MELLÉKLET
RÉSZMUNKAIDŐS MUNKAVÉGZÉS
1. cikk
A részmunkaidős munkavégzés engedélyezése iránti kérelmet a tisztvisel ő közvetlen felettesének nyújtja be, a
megfelelően indokolt sürgős esetek kivételével a kért időpont előtt lega lább két hónappal.
Az engedélyt legalább egy hónapra, de legfeljebb három évre lehet megadni , a 15. cikkben és az 55a. cikk (2)
bekezdésének e) pontjában említett esetek sérelme nélkül.
Az engedély azonos feltételekkel meghosszabbítható. A meghosszabbítás iránti kérelmet az érintett tisztviselő
az engedélyezett időszak lejárta előtt legalább két hónappal nyújtja be. A részmunkaidő nem lehet kevesebb a
rendes munkaidő felénél.
A részmunkaidős munkavégzé s – a kellően indokolt esetek kivételéve l – a hónap első napján kezdődik.
2. cikk
A kinevezésre jogosult hatóság az érintett tisztviselő kérésére az enged élyezett időszak letelte előtt
visszavonhatja az engedélyt. A visszavonás időpontja a tisztviselő álta l javasolt időpontnál legfeljebb két
hónappal lehet később, illetve négy hónappal abban az esetben, ha a részmu nkaidős munkavégzést egy évnél
hosszabb időszakra engedélyezték.
Akinevezésrejogosulthatóságkivételesesetekbenésaszolgálatérdeké benazengedélyezettidőszaklejártaelőtt
is visszavonhatja az engedélyt, a tisztviselő két hónapos előzetes értes ítésével.
3. cikkA tisztviselő az engedélyezett részmunkaidős munkavégzés időtartamára díjazásának a rendes munkaidő
ledolgozottrészénekmegfelelőszázalékárajogosult.Eztaszázalékota zonbannemkellalkalmazniazeltartott
gyermek után nyújtott támogatásra, a háztartási támogatás alapösszegér e, illetve az iskoláztatási támogatásra.
A betegségbiztosítási rendszerbe fizetett járulékot a teljes munkaidőb en dolgozó tisztviselő alapilletménye
alapján számítják ki. A nyugdíjjárulékot a részmunkaidőben dolgozó tisz tviselő alapilletménye alapján
számítják ki. A tisztviselő kérelmezheti, hogy a nyugdíjjárulékot a telj es munkaidőben dolgozó tisztviselő
alapilletményealapjánszámítsák,aszemélyzetiszabályzat83.cikkéve lösszhangban.AVIII.melléklet2.,3.és
5. cikkének alkalmazásában a szerzett nyugdíjjogosultságot a befizetet t járulékok százalékával arányosan
számítják.
A részmunkaidős munkavégzés időszakában a tisztviselő nem túlórázhat, é s a személyzeti szabályzat
15. cikkének megfelelő tevékenységen kívül nem végezhet jövedelemszerz ő tevékenységet.
4. cikk
A 3. cikk első bekezdésének első mondata ellenére az 55 évesnél idősebb, a n yugdíjazásra készülve
engedélyezetten félmunkaidőben dolgozó tisztviselők csökkentett alap illetményben részesülnek, amelynek
összege a teljes munkaidőre járó illetményre a következő százalékok alka lmazásával kapott összegek közül a
magasabb:
a) vagy 60 %;b) vagy a félmunkaidős munkavégzés időpontjában a VIII. melléklet 2., 3., 4., 5., 9. és 9a. cikke szerinti
szolgálati éveknek megfelelő, 10 %-kal növelt százalék.164 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
Az e cikk szerint kérelmet benyújtó tisztviselők a félmunkaidős munkavég zés befejezésekor kötelesek vagy
nyugdíjbavonulni,vagyvisszafizetniafélmunkaidősmunkavégzésidősz akábanazalapilletmény50%-ánfelül
felvett összeget.
5. cikk
A kinevezésre jogosult hatóság megállapíthatja az e cikk alkalmazására v onatkozó részletes szabályokat.”;
95. az V. melléklet a következőképpen módosul:
a) a 6. cikk a következőképpen módosul:
i. az első bekezdés a következőképpen módosul:
A. a hetedik francia bekezdésben a „születése vagy” szavakat el kell hagyn i;
B. a jelenlegi hetedik francia bekezdés után a bekezdés a következő franci a bekezdésekkel
egészül ki:
„– gyermek születése: 10 nap, amelyet a születést követő tizennégy hétben kell kivenni,
– feleséghalálaaszülésiszabadságidején:aszülésiszabadságbólhátra lévőnapokszámának
megfelelő nap; ha az elhunyt feleség nem tisztviselő, a szülési szabadság ból fennmaradó
részt a személyzeti szabályzat 58. cikke rendelkezéseinek analógia útjá n történő
alkalmazásával határozzák meg.”;
C. a jelenlegi nyolcadik francia bekezdés után a bekezdés a következő fran cia bekezdéssel
egészül ki:„– gyermek orvosilag igazolt, nagyon súlyos betegsége vagy 12 évesnél fia talabb gyermek
kórházi kezelése: legfeljebb öt nap;”;
D. a jelenlegi kilencedik francia bekezdés után a bekezdés a következő fra ncia bekezdésekkel
egészül ki:„– gyermek örökbefogadása: 20 hét, fogyatékos gyermek örökbefogadása es etén 24 hétre
emelkedik:
Minden örökbefogadott gyermek csak egy külön szabadság időszakra jogosí t, amely az
örökbefogadó szülők között megosztható, ha mindketten tisztviselők. A s zabadságot
csak akkor lehet kiadni, ha a tisztviselő házastársa legalább félmunkaid őben
jövedelemszerző tevékenységet folytat. Ha a házastárs a Közösségek inté zményein kívül
dolgozik,éshasonlószabadságbanrészesül,atisztviselőjogosultságá bólennekmegfelelő
számú napot le kell vonni.A kinevezésre jogosult hatóság szükség esetén további külön szabadságot adhat olyan
esetekben,haanemzetijogszabályokazörökbefogadásieljárásszerinti országban,amely
nem azonos az örökbefogadó tisztviselő alkalmazási helye szerinti orszá ggal, az egyik
vagy mindkét örökbefogadó szülő tartózkodását megkövetelik.
– 10 nap külön szabadságot kell adni abban az esetben, ha a tisztviselő e fra ncia bekezdés
első mondata okán nem részesül a 20, illetve 24 hetes külön szabadságban; e zt a
kiegészítőkülönszabadságotmindenörökbefogadottgyermekutáncsakeg yalkalommal
lehet kiadni.”;
ii. a második bekezdésben „a személyzeti szabályzat 24. cikkének harmadi k bekezdése” kifejezés
helyébe „a személyzeti szabályzat 24a. cikke” kifejezés lép;
iii. a cikk a következő bekezdéssel egészül ki:
„A tisztviselő élettársát e cikk alkalmazásában házastársnak kell tekin teni, ha a VII. melléklet
1. cikke (2) bekezdésének c) pontjában felsorolt első három feltétel telj esül.”;01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 165
b) a 7. cikk a következőképpen módosul:
i. a második és a harmadik bekezdést el kell hagyni;
ii. a jelenlegi ötödik bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
„Az előző rendelkezéseket azokra a tisztviselőkre kell alkalmazni, akik nek az alkalmazási helye
a tagállamok területén belül található. Amennyiben az alkalmazási hely e területeken kívül
található, az utazási időt egyedi határozattal, a különös igények figyel embevételével kell
megállapítani.”;
96. aVI.melléklet1.és3.cikkébena„C.ésD.kategória”szavakhelyébeaz „AST1–AST4besorolásifokozat”lép;
97. a VII. melléklet a következőképpen módosul:
a) az 1. cikk a következőképpen módosul:
i. az (1) bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
„(1)
A háztartási támogatást 149,39 EUR alapösszegben és a tisztviselő alapil letményének
2 %-ában rögzítik.”;
ii. a (2) bekezdésben a c) pont jelölése d)-re változik, és a bekezdés a köve tkező új ponttal egészül
ki:
„c) az a tisztviselő, aki tartós társkapcsolatnak minősülő nem házassági viszonyban él, feltéve,
hogy:i. a pár egy tagállam vagy egy tagállam hatáskörrel rendelkező hatósága ál tal elismert jogi
okmányokat mutat be, amelyek igazolják élettársi státuszukat;
ii. egyik fél sem áll házassági jogviszonyban vagy másik nem házassági tár skapcsolatban;
iii. a felek nem állnak a következő rokonsági viszonyok valamelyikében: s zülő, gyermek,
nagyszülő, unoka, testvér, nagynéni, nagybácsi, unokahúg, unokaöcs, vő , meny;
iv. a pár egy tagállamban nem léphet legális házasságra; e pont alkalmazás ában akkor
tekinthető úgy, hogy egy pár legális házasságra léphet, ha a pár tagjai ele get tesznek egy
ilyen párok házasságkötését engedélyező tagállam jogszabályaiban megá llapított
feltételek mindegyikének”;
iii. a (2) bekezdés új d) pontjában az „az a) és b) pontban előírt” szavak hel yébe az „az a), b) és c)
pontban előírt” szavak lépnek;
iv. a(3)bekezdéselsőmondatábanaz„ aC3besorolásifokozatharmadikfizetésifokozatába”szöveg
helyébe az „a harmadik besorolási fokozat második fizetési fokozatába” s zöveg lép;
b) a 2. cikk a következőképpen módosul:
i. az (1) bekezdésben a „247,86 EUR” összeg helyébe a „326,44 EUR” lép;ii. a (2) bekezdés a következő albekezdéssel egészül ki:
„Az a gyermek, akinek eltartására a tisztviselőt egy, a tagállamok kiskor úak védelméről szóló
jogszabályai alapján meghozott bírósági határozat kötelezi, eltartott gyermeknek minősül.”;
c) a 3. cikk a következőképpen módosul:
i. a cikk jelenlegi szövege (1) bekezdés lesz;166 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
ii. az új (1) bekezdésben az első albekezdés helyébe a következő szöveg lép :
„(1)
Az általános végrehajtási rendelkezésekben megállapított feltételekr e is figyelemmel, a
tisztviselő a neki felszámított tényleges iskoláztatási költségeknek m egfelelő iskoláztatási
támogatásban részesül legfeljebb havi 221,50 EUR összegben az e mellékle t 2. cikkének (2)
bekezdése szerinti minden, legalább ötéves eltartott gyermek után, aki r endszeres nappali
tagozatosáltalánosvagyközépiskolaiképzésbenveszrésztegytandíjkö telesintézménybenvagy
egy felsőoktatási intézményben. A tandíjköteles iskola látogatásának k ötelezettsége nem
vonatkozik az iskolai szállítás költségeinek megtérítésére.”;
iii. a harmadik albekezdés a következőképpen módosul:
A. az első mondat helyébe a következő szöveg lép:
„A folyósított támogatás legfeljebb az első bekezdésben előírt maximum k étszerese lehet:”;
B. a második francia bekezdés a következő szöveggel egészül ki:
„, vagy ha a gyermek a tisztviselő alkalmazási helyétől eltérő ország fels őoktatási
intézményének hallgatója.”;
C. a második francia bekezdés után az albekezdés a következő francia bekez déssel egészül ki:
„– az előző két francia bekezdésben előírtakkal megegyező feltételek mel lett a nem aktív
szolgálatban lévő támogatásra jogosult személyek, az alkalmazási hely h elyett a
tartózkodási hely figyelembevételével.”;
iv. a harmadik albekezdés után a cikk egy új albekezdéssel egészül ki a köve tkezőképpen:
„A tandíjköteles iskola látogatásának követelménye nem vonatkozik a har madik albekezdés
szerinti kifizetésekre.”
v. a cikk a következő bekezdéssel egészül ki:
„(2)
Az e melléklet 2. cikkének (2) bekezdése szerinti minden eltartott gyerme k után, aki
ötévesnél fiatalabb vagy még nem vesz részt rendszeres nappali tagozatos általános vagy
középiskolai képzésben, e támogatás összegét havi 79,74 EUR-ban rögzíti k. Az (1) bekezdés
utolsó albekezdésének első mondatát kell alkalmazni.”;
d) a 2a. és a 2b. szakaszt a 4a. és 4b. cikkel együtt el kell hagyni;
e) az 5. cikk (1) bekezdése a következőképpen módosul:
i. az első albekezdés helyébe a következő szöveg lép:
„(1)
Azon beiktatott tisztviselőnek, aki bizonyítékot szolgáltat arra, hogy lakóhelyet kellett
változtatnia annak érdekében, hogy megfeleljen a személyzeti szabályza t 20. cikkében szereplő
követelményeknek – amennyiben a tisztviselő háztartási támogatásra jog osult –, kéthavi
alapilletménynek megfelelő beilleszkedési támogatást, és más esetekbe n egy havi
alapilletménynek megfelelő beilleszkedési támogatást kell fizetni.”;
ii. a második albekezdés a „tisztviselője” szó után a „vagy egyéb alkalmaz ottja” kifejezéssel egészül
ki, a második módosítás a magyar nyelvű szöveget nem érinti;
f) a 6. cikk (1) bekezdése a következőképpen módosul:
i. az első albekezdés a következőképpen módosul:
A. az első mondatban az „aki megfelel az 5. cikk (1) bekezdése követelménye inek” szöveg
helyébe az „aki bizonyítékkal szolgál a lakóhely változásáról” szöveg lé p;
B. a második mondat a „tisztviselője” szó után a „vagy egyéb alkalmazottja ” kifejezéssel
egészül ki;01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 167
g) a 7. cikk (2) bekezdésének helyébe a következő szöveg lép:
„(2)
Atérítéskiszámításánakalapjaazalkalmazáshelyeésafelvételhelyeva gyaszármazásihelyközötti
legrövidebb és leggazdaságosabb szokásos vasúti útvonalra szóló első os ztályú viteldíj.
Amennyiben az első albekezdésben említett útvonal meghaladja az 500 km-t , illetve azon esetekben,
amikor a szokásos útvonal tengeri átkelést is tartalmaz, az érintett tisz tviselő a jegyek bemutatása
ellenében jogosult a közvetlenül a business osztályon történő vagy azzal egyenértékű kategóriájú légi
utazás költségeinek megtérítésére. A fent említettektől eltérő közleke dési eszköz igénybevétele esetén a
visszatérítéstamegfelelőosztályúvasútiutazáshálókocsiselhelyezé snélküliköltségealapjánszámítják
ki.Amennyibenaszámításezenazalaponnemlehetséges,avisszatérítésf eltételeitakinevezésrejogosult
hatóság külön határozatban állapítja meg.”;
h) a 8. cikk a következőképpen módosul:
i. az (1) és (2) bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
„(1)
A tisztviselő minden naptári évben jogosult az alkalmazási helye és a 7. ci kkben
meghatározott származási helye közötti utazás költségének megfelelő ös szegre saját maga és –
ha háztartási támogatásra jogosult – házastársa és a 2. cikk szerinti elta rtottjai részére.
Amennyiben a férj és feleség egyaránt a Közösségek tisztviselője, magára és eltartottjaira nézve
– a fenti rendelkezésekkel összhangban – mindketten jogosultak az utazás i költségek
átalánymegtérítésére;mindenegyeseltartottcsakegytérítésrejogosu lt.Azeltartottgyermekekre
vonatkozó térítést a férj vagy a feleség kérésére, egyikük vagy másikuk sz ármazási helye alapján
kell megállapítani.
Amennyibenegytisztviselőegyadottévsoránkötházasságot,ésígyjogos ulttáválikaháztartási
támogatásra, a házastárs részére fizetendő utazási költségeket a házass ágkötés napjától az adott
év végéig tartó időszakra arányosan számítják ki.
Bármely módosulás a számítás alapjában, amely a családi állapotnak az éri ntett összegek
kifizetésének időpontját követő megváltozása miatt következhet be, nem kötelezheti az érintett
tisztviselőt visszafizetésre.
Akétéstízévközöttigyermekekutazásiköltségeitakilométerenkéntiju ttatásfeleéskiegészítő
átalányösszeg fele alapján számítják; a számítás céljából úgy kell tekin teni, hogy a gyermekek a
folyó év január elsején betöltötték a második vagy tizedik életévüket.
(2)
Az átalánymegtérítés alapja a tisztviselő alkalmazásának helye és a felv étel helye vagy a
származási helye közötti távolság utáni kilométerenkénti juttatás; a tá volságot a 7. cikk (2)
bekezdésének első albekezdésében megállapított módszerrel számítják k i.
A kilométerenkénti juttatás a következőképpen alakul:
0–200 km-ig: kilométerenkénti 0 EUR
201–1 000 km-ig: kilométerenkénti 0,3320 EUR1 001–2 000 km-ig: kilométerenkénti 0,5533 EUR2 001–3 000 km-ig: kilométerenkénti 0,3320 EUR3 001–4 000 km-ig: kilométerenkénti 0,1106 EUR4 001–10 000 km-ig: kilométerenkénti 0,0532 EUR10 000 km felett: kilométerenkénti 0 EUR.
A fenti kilométerenkénti juttatáshoz kiegészítő átalányösszeget kell h ozzáadni, amelynek
összege:
166 EUR, ha az alkalmazás helye és a származási hely közötti távolság 725 km és 1 450 km
között van.331,99EUR,haazalkalmazáshelyeésaszármazásihelyközöttitávolságtö bbmint1 450km.
A fenti kilométerenkénti juttatást és kiegészítő átalányösszeget minde n évben a díjazásokkal
megegyező arányban igazítják ki.”;168 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
ii. a (4) bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
„(4)
Az előző rendelkezések azon tisztviselőkre vonatkoznak, akiknek alkalm azási helye a
tagállamok területén található. Az a tisztviselő, akinek alkalmazási he lye a tagállamok területén
kívül található, saját maga és – ha háztartási támogatásra jogosult – a ház astársa és a 2. cikk
szerintimáseltartottjairészéremindennaptáriévbenjogosultaszárma zásihelyéretörténőutazás
költségeinek, vagy egy másik helyre történő utazás költségeinek megtérí tésére, a származási
helyretörténőutazásköltségeinekösszegéig.Haazonbanaházastársésa 2.cikk(2)bekezdésében
említett személyek nem élnek együtt a tisztviselővel annak alkalmazási h elyén, azok minden
naptári évben egyszer jogosultak a származási hely és az alkalmazás helye közötti utazás
költségeinek, vagy egy másik helyre történő utazás költségeinek megtérí tésére, az előbb említett
utazás költségeinek összegéig.
Ezen utazási költségeket átalányfizetéssel térítik meg, a közvetlenül a turista osztály feletti
kategóriájú légi utazás költségei alapján.”;
i) a 10. cikk a következőképpen módosul:
i. az (1) bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
„(1)
Az a tisztviselő, aki bizonyítja, hogy lakóhelyet kell változtatnia anna k érdekében, hogy
megfeleljen a személyzeti szabályzat 20. cikkének, a (2) bekezdésben meg határozott időszakra
naptári naponként az alábbiak szerinti napidíjra jogosult:
Háztartási támogatásra jogosult tisztviselők: 34,31 EUR.
Háztartási támogatásra nem jogosult tisztviselők: 27,67 EUR.
A fenti értékeket minden alkalommal felül kell vizsgálni, amikor a díjazá sokat a személyzeti
szabályzat 65. cikke alapján felülvizsgálják.”;
ii. a (2) bekezdés második albekezdése az „alkalmazottai” szó előtt a „tis ztviselői vagy egyéb”
szavakkal egészül ki;
iii. a (3) bekezdést el kell hagyni;
j) a 11. cikk a következőképpen módosul:
i. az (1) bekezdésben a második albekezdést el kell hagyni;
ii. a (2) bekezdésben az első mondat helyébe a következő szöveg lép:
„Akiküldetésimegbízástartalmazzaakiküldetésvárhatóidőtartamát,a melyalapjánkiszámítják
a tisztviselő által a napidíjra felvehető előleget.”;
iii. a cikk a következő bekezdéssel egészül ki:
„(3)
Külön határozatban meghatározandó különleges esetek kivételével, és kü lönösen, ha a
tisztviselőtszabadságrólhívjákvissza,akiküldetésiköltségekmegté rítésétazalkalmazáshelyeés
a kiküldetés helye közötti legolcsóbb olyan utazási mód költségeire korl átozzák, amely nem
igényli a kiküldetésben lévő tisztviselő kiküldetésének jelentős megho sszabbítását.”;
k) a 12. és a 13. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„12. cikk
1.Vasúti utazás
A kiküldetés utazási költségeit vasúti utazás esetén az igazoló okmányok bemutatása ellenében, az
alkalmazás helye és a kiküldetés helye közötti legrövidebb útvonal első o sztályú viteldíja alapján térítik
meg.01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 169
2.Légi utazás
Atisztviselőknekabbanazesetbenengedélyezikalégiútigénybevételét ,haazoda-ésvisszaútvasúton
összesen legalább 800 kilométert tenne ki.
3.Tengeri utazás
A kinevezésre jogosult hatóság minden egyes esetben, az utazás hossza és k öltsége alapján engedélyezi
az igénybe vehető osztályt és a visszatéríthető kabinpótdíjat.
4.Gépkocsival történő utazás
Azutazásiköltségetaz1.pontszerintivasútiköltségekalapjánszámíto ttátalányösszegbentérítikmeg;
más kiegészítés nem fizethető.
Abban az esetben azonban, ha a tisztviselő különleges körülmények esetén utazik kiküldetésre, a
kinevezésre jogosult hatóság a vasúti viteldíj fent előírt térítése hely ett a megtett kilométereken alapuló
térítésnyújtás mellett dönthet, ha a tömegközlekedés igénybevétele egy értelműen hátrányos lenne.
13. cikk
(1)
A kiküldetések napidíja a kiküldetésben lévő személy számára felmerülő v alamennyi költség –
reggeli,kétfőétkezés,azesetlegesenfelmerülőmásköltségek,ahelyik özlekedéstisbeleértve–fedezésére
vonatkozó átalányösszeg. A szállásköltséget a helyi adókkal együtt az ig azoló okmányok bemutatása
ellenében, egy országonként rögzített maximum összegig térítik vissza.
(2) a) A tagállamokra a következő összegek érvényesek:
(EUR)
Rendeltetési hely Napidíj Szállodaköltség maximuma
Belgium 84,06 117,08
Cseh Köztársaság 55,00 175,00Dánia 91,70 148,07Németország 74,14 97,03Észtország 70,00 120,00Görögország 66,04 99,63Spanyolország 68,89 126,57Franciaország 72,58 97,27Írország 80,94 139,32Olaszország 60,34 114,33Ciprus 50,00 110,00Magyarország 50,00 165,00Lettország 85,00 165,00Litvánia 80,00 170,00Luxemburg 82,00 106,92Málta 60,00 115,00Hollandia 78,26 131,76Ausztria 74,47 128,58Lengyelország 60,00 210,00Portugália 68,91 124,89Szlovénia 60,00 110,00Szlovákia 50,00 125,00Finnország 92,34 140,98Svédország 92,91 141,77Egyesült Királyság 86,89 149,03170 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
Ha egy kiküldetésben lévő tisztviselőnek a Közösségek egy intézménye, eg y hatóság vagy külső
testület díjmentesen étkezést vagy szállást biztosít, ezt köteles bejel enteni. Ez megfelelő
levonásokat von maga után.
b) A tagállamok Európán kívül eső területeire vonatkozó kiküldetési skál át a kinevezésre jogosult
hatóság határozza meg, és rendszeres időközönként kiigazítja.
(3)
A Tanács kétévenként felülvizsgálja a (2) bekezdés a) pontjában meghatár ozott díjakat. Ez a
felülvizsgálat a Bizottság által készített, a szállodák és vendéglátó-i pari szolgáltatások árairól szóló – az
árak alakulásának mutatóit is figyelembe vevő – jelentés figyelembevéte lével történik. E felülvizsgálat
alkalmazásában a Tanács a Bizottság javaslatáról az EK-Szerződés 205. ci kke (2) bekezdése második
albekezdésének első francia bekezdésében előírtak szerinti minősített többséggel határoz.”;
l) a szabályzat a következő cikkel egészül ki:
„13a. cikk
Az e melléklet 11., 12. és 13. cikkének alkalmazására vonatkozó részletes szabályokat az egyes
intézmények az általános végrehajtási rendelkezések alapján fogadják e l.”;
m) a 14a. és 14b. cikket el kell hagyni;
n) a15.cikkelsőbekezdésébenaz„a zA1ésA2 besorolásifokozatbatartozótisztviselők”szavakhelyébe
az „az e személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése szerinti rangi dős igazgatási személyzet”
szavak lépnek;
o) a 17. cikk a következőképpen módosul
i. a (2) és (3) bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
„(2)
A Közösségek intézményei által a személyzeti szabályzati bizottsággal f olytatott
konzultációtkövetőenközösmegegyezésselmegállapítottszabályokban foglaltfeltételekalapján
a tisztviselő kérheti díjazása egy részének a foglalkoztató intézmény ál tali rendszeres átutalását
másik tagállamba.
Az előző rendelkezés alapján a következők különálló vagy kombinált átuta lása teljesíthető:
a) egy másik tagállam oktatási intézményében tanuló gyermekek esetében e ltartott
gyermekenként az adott gyermek után ténylegesen kapott iskoláztatási tá mogatással
megegyező maximum összeg;
b) érvényesigazolóokmányokbemutatásaeseténrendszereskifizetéseka zérintetttagállamban
élő bármely más személy részére, aki felé a tisztviselőnek a bíróság vagy m ás, hatáskörrel
rendelkező közigazgatási hatóság határozata alapján bizonyítottan köt elezettsége van.
A b) pontban említett átutalások nem haladhatják meg a tisztviselő alapil letményének 5 %-át.
(3)
A (2) bekezdésben előírt átutalásokat a személyzeti szabályzat 63. cikké nek második
bekezdésében említett árfolyamon kell teljesíteni. Az átutalások össze gét meg kell szorozni egy
együtthatóval, amely az átutalás rendeltetési országa (a személyzeti sz abályzat XI. melléklete
3.cikke(5)bekezdésénekb)pontjábanmeghatározott)korrekciósegyütt hatójánakésatisztviselő
díjazására alkalmazott (a személyzeti szabályzat XI. melléklete 3. cikk e (5) bekezdésének a)
pontjában említett) korrekciós együtthatónak a különbségét fejezi ki.” ;
ii. a cikk a következő bekezdéssel egészül ki:
„(4)
Az (1)–(3) bekezdésben említett átutalásokon kívül a tisztviselő kérhet rendszeres, másik
tagállambatörténőátutalástahaviátváltásiárfolyamon,korrekciósté nyezőkalkalmazásanélkül.
Ez az átutalás nem haladhatja meg a tisztviselő alapilletményének 25 %-át .”;01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 171
98. a VIII. melléklet a következőképpen módosul:
a) a 2. cikk második bekezdésében a „35 év” helyébe az „a maximum nyugdíj elé réséhez a személyzeti
szabályzat 77. cikkének értelmében szükséges szám” szöveg lép;
b) a 3. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„3. cikk
Feltéve,hogyazérintettalkalmazottazérintettszolgálatiidőszaktek intetébenanyugdíjjárulékbólsaját
részesedésétbefizette,a2.cikkszerintinyugdíjszerzőszolgálatiéve kkiszámításacéljábólazalábbiakat
kell figyelembe venni:
a) az intézmények egyike tisztviselőjeként a személyzeti szabályzat 35. cikkének a), b), c), e) és f)
pontjában megállapított hivatali státuszok egyikében eltöltött szolgá lati idő. A személyzeti
szabályzat40.cikkénekhatályaalátartozótisztviselőkreazonbanazem lítettcikk(3)bekezdése
második albekezdésének utolsó mondatában megállapított feltételek von atkoznak;
b) a személyzeti szabályzat 41. és 50. cikke szerinti juttatásra való jogo sultság időtartama, de
legfeljebb öt év;
c) a rokkantsági támogatásra való jogosultság időtartama;d) a Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek nek megfelelően bármely
más minőségben eltöltött szolgálati idő. Amikor azonban a szerződéses al kalmazott az említett
alkalmazási feltételek értelmében tisztviselővé válik, a szerződéses a lkalmazottként teljesített
nyugdíjszerző szolgálati évek száma – ami legfeljebb a tényleges szolgál ati évek száma – a
szerződéses alkalmazottként kapott utolsó alapilletményének és a tiszt viselőként kapott első
alapilletményének aránya alapján kiszámított számú, tisztviselőként t eljesített nyugdíjszerző
szolgálati évre jogosítja. A számított nyugdíjszerző évek száma és a tény leges szolgálati évek
száma közötti különbségnek – ha van – megfelelő többletjárulékokat a szer ződéses
alkalmazottként kapott utolsó alapilletménye alapján vissza kell térít eni az érintett személynek.
A szükséges változtatásokkal ezt a rendelkezést kell alkalmazni akkor is , ha egy tisztviselő a
szerződéses alkalmazottá válik.”;
c) a 4. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„4. cikk
(1)
További nyugdíjjogosultságot szerez az egyik intézmény szolgálatában t isztviselőként, ideiglenes
alkalmazottként vagy a szerződéses alkalmazottként már szolgálati időt teljesített tisztviselő, aki
ismételtenaKözösségekvalamelyikintézményénekaktívfoglalkoztatás ábalép.Nyugdíjjogosultságának
kiszámítása során az e melléklet 3. cikkével összhangban a tisztviselő ké rheti, hogy vegyék figyelembe
atisztviselőként,ideiglenesalkalmazottkéntvagyaszerződésesalkal mazottkéntletöltöttazonszolgálati
jogviszonyának egészét, amely alatt járulékot fizetett, amennyiben:
a) az e melléklet 12. cikke szerint folyósított távozási díj összegét évi 3 ,5 %-os kamatos kamattal
visszafizeti.Haazérintetttisztviselőesetéreazegyébalkalmazottak alkalmazásifeltételeinek42.
vagy 112. cikkét alkalmazták, az említett cikk alapján kifizetett összeg visszatérítését a fent
említett kamatos kamattal szintén megkövetelik a tisztviselőtől;
b) ecélraelkülönítettegyösszeget,a11.cikk(2)bekezdésébenelőírtjó váírtjárulékévekkiszámítása
előtt, és – feltéve, hogy a tisztviselő a szolgálat újrakezdése után az eml ített cikk alkalmazását
kérte és elnyerte – amely összeg megegyezik a közösségi nyugdíjrendszerb e átutalt összeg azon
részével, amely megfelel a számított és a származási hely rendszerébe a 11 . cikk (1) bekezdése
vagy a 12. cikk (1) bekezdésének b) pontja alapján átutalt biztosításmate matikai egyenértéknek,
évi 3,5 %-os kamatos kamattal.
Ha az érintett tisztviselő esetére az egyéb alkalmazottak alkalmazási fe ltételeinek 42. vagy 112. cikkét
alkalmazták, az elkülönítendő összeg kiszámításakor az említett cikkek alapján kifizetett összeget is
figyelembe veszik, évi 3,5 %-os kamatos kamattal.
Ha a közösségi nyugdíjrendszerbe átutalt összeg nem elegendő a korábbi fo glalkoztatási időszakra
vonatkozónyugdíjjogosultságegészénekfedezésére,atisztviselőnek– kérésre–engedélyezikazösszeg
megnövelését az első bekezdés b) pontjában meghatározott összegre.
(2)
Az (1) bekezdésben meghatározott kamatlábat a XII. melléklet 10. cikkébe n megállapított
szabályokkal összhangban felül lehet vizsgálni.”;172 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
d) az 5. cikk a következőképpen módosul:
i. az első bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
„Azemelléklet2.cikkénekrendelkezéseiellenéreatisztviselő,aki63é veskorautánszolgálatban
marad, a 63 éves kora után ledolgozott évekre szóló nyugdíja kiszámításak or figyelembe vett
alapilletménye 2 %-ával történő nyugdíjemelésére szerez jogosultságot , azzal a kikötéssel, hogy
nyugdíja az emeléssel együtt nem haladja meg – adott esetbe n – a személyzeti szabályzat
77.cikkénekmásodikvagyharmadikbekezdésébenemlítettutolsóalapill etményének70%-át.”;
ii. a második bekezdésben a „60” szám helyébe a „63” lép;
e) a6.cikkbenaz„ aD4besorolásifokozatelsőfizetésifokozatába”szöveghelyébeaz1.bes orolásifokozat
első fizetési fokozatába „szöveg lép”;
f) a 7. cikket el kell hagyni;
g) a 8. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„8. cikk
Az öregségi nyugdíj biztosításmatematikai egyenértéke a tisztviselőt m egillető ellátások tőkeértéke,
amelyetaXII.melléklet9.cikkébenemlítetthalandóságitáblákalapján számítjákki,3,5%-oséveskamat
alkalmazásával, amely a XII. melléklet 10. cikkében megállapított szabá lyokkal összhangban
felülvizsgálható.”;
h) a 9. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„9. cikk
(1) A szolgálatból 63. életévének elérése előtt kilépő tisztviselő kérhe ti öregségi nyugdíja:
a) elhalasztását az azon hónapot követő naptári hónap első napjáig, amely ben a tisztviselő betölti
a 63. életévét; vagy
b) azonnali folyósítását, amennyiben a tisztviselő legalább az 55. életé vét betöltötte. Ebben az
esetben az öregségi nyugdíjat csökkenteni kell a tisztviselőnek a nyugdí jfolyósítás megkezdése
időpontjában elért életkora alapján számított összeggel.
A nyugdíjat az öregségi nyugdíjra a személyzeti szabályzat 77. cikke szer inti jogosultságot
megelőző minden év után 3,5 %-kal csökkentik. Ha az öregségi nyugdíjra a sz emélyzeti
szabályzat77.cikkeszerintijogosultságmegszerzéséhezszükségeséle tkorésazérintettszemély
aktuáliskoraközöttikülönbségnemegészévetteszki,acsökkentéstegyé vvelkikellegészíteni.
(2)
A kinevezésre jogosult hatósá g – a szolgálat érdekében, az általános végrehajtási rendelkezésekkel
bevezetett objektív kritériumok és átlátható eljárások alapján – határo zhat úgy, hogy az érintett
tisztviselő esetében eltekint a fenti csökkentés alkalmazásától. A nyug díjcsökkentés nélkül nyugdíjba
vonulótisztviselőkésideiglenesalkalmazottakszámaazadottévbennem haladhatjamegazelőzőévben
azösszesintézménybőlnyugdíjbavonulttisztviselőkszámának10%-át.A zévesszázalék8–12%között
mozoghat, a kétévenkénti 20 %-os érték és a költségvetési semlegesség elv ének betartásával. Ezen
intézkedés végrehajtásáról öt év eltelte előtt a Bizottság értékelő jele ntést nyújt be az Európai
ParlamentnekésaTanácsnak.ABizottság–adottesetben–ötévutánazEK-S zerződés283.cikkealapján
javaslatot tesz az összes intézményből az előző évben nyugdíjazott össze s tisztviselő számarányának
5–10 % közötti meghatározására.”;
i) a melléklet a következő cikkel egészül ki:
„9a. cikk
Azontisztviselőkcsökkentettnyugdíjameghatározásánakalkalmazásáb an,akikutolsóalapilletményük
70 %-át meghaladó nyugdíjjogosultságot szereztek, és a 9. cikkel összhan gban öregségi nyugdíjuk
azonnali folyósítását választják, a 9. cikk szerinti csökkentést a nyugd íjszerző szolgálati éveknek
megfelelő fiktív számra alkalmazzák az utolsó alapilletmény 70 %-ával ka pott összeg helyett. Az így
kiszámított csökkentett nyugdíj a személyzeti szabályzat 77. cikke érte lmében azonban semmiképpen
nem haladhatja meg az utolsó alapilletmény 70 %-át.”;01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 173
j) a 11. cikk a következőképpen módosul:
i. az (1) bekezdés az „öregségi nyugdíj iránti jogosultságának” szavak el őtt az „az átruházás
tényleges időpontjának megfelelően naprakésszé tett,” szöveggel egész ül ki;
ii. a (2) bekezdésben:
A. az első albekezdésben a:
„beiktatásakor jogosult az ilyen szolgálati jogviszony vagy tevékenysé g útján megszerzett
öregségi nyugdíj iránti jogosultság biztosításmatematikai egyenérték ét vagy átalánydíjas
visszavásárlási értékét a Közösségeknek befizettetni.”
szöveg helyébe a következő szöveg lép:
„beiktatását követően, de az öregségi nyugdíjra a személyzeti szabályza t 77. cikke szerinti
jogosultság elnyerése előtt az ilyen szolgálat vagy tevékenység révén sz erzett
nyugdíjjogosultság – az átruházás tényleges időpontjának megfelelően n aprakésszé tett –
tőkeértékét a Közösségeknek befizettetni.”;
B. a második albekezdés helyébe a következő szöveg lép:
„Ilyen esetben az intézmény, amelynél a tisztviselő szolgálatot teljesí t, a tisztviselő
alapilletménye, életkora és az átruházás iránti kérelem időpontjában ér vényes átváltási
árfolyam figyelembevételével, az általános végrehajtási rendelkezése k segítségével
megállapítja azon nyugdíjszerző szolgálati évek számát, amelyeket a nyu gdíjrendszerében a
korábbi szolgálati jogviszonyra tekintettel az átruházott tőke alapján , az átruházás iránti
kérelem időpontja és az átruházás tényleges időpontja közötti tőkenövek edésnek megfelelő
összeg levonása után a tisztviselő számára jóvá kell írni.”;
C. a bekezdés a következő albekezdéssel egészül ki:
„Atisztviselőkmindenérintetttagállamésnyugdíjpénztártekintetébe ncsakegyszerélhetnek
ezzel a rendelkezéssel.”;
k) a 12. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„12. cikk
(1)
Aza63évesnélfiatalabbtisztviselő,akinekszolgálatijogviszonyanem elhalálozásvagyrokkantság
miatt szűnik meg, és aki azonnali vagy elhalasztott öregségi nyugdíjra ne m jogosult, a szolgálati
jogviszonyának megszűnésekor az alábbiak kifizetésére jogosult:
a) amennyibenegyévnélrövidebbszolgálatiidőtteljesített,ésnemélta 11.cikk(2)bekezdésében
megállapított rendelkezéssel, a nyugdíjjárulékai tekintetében az alap illetményéből visszatartott
összegek háromszorosának megfelelő távozási díj, az egyéb alkalmazotta k alkalmazási
feltételeinek 42. és 112. cikke szerint fizetett összegek levonása után;
b) más esetekben a 11. cikk (1) bekezdésében előírt juttatásokra vagy az il yen juttatások
biztosításmatematikai egyenértékének egy általa választott magán bizt osítótársaság vagy
nyugdíjpénztár részére történő kifizetése, feltéve, hogy az ilyen társa ság vagy pénztár garantálja
a következőket:
i. a tőkét nem fizeti vissza;ii. legkorábban 60, de legkésőbb 65 éves kortól havi jövedelmet fizet;iii. rendelkezik a túlélő hozzátartozói ellátásokról;iv. az átruházást másik biztosítótársaság vagy pénztár részére csak akko r engedélyezi, ha az
megfelel az i., ii.. és iii. pontban megállapított feltételeknek.174 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
(2) Az (1) bekezdés b) pontjától eltérve, az a 63 évesnél fiatalabb tisztvi selő, aki a nyugdíjjogosultság
megszerzése vagy fenntartása érdekében szolgálata megkezdése óta egy ál tala választott, az (1)
bekezdésben meghatározott kritériumoknak megfelelő nemzeti nyugdíjre ndszerbe, magán
nyugdíjrendszerbe vagy nyugdíjpénztárba fizetett be, és akinek szolgál ati jogviszonya nem elhalálozás
vagy rokkantság miatt szűnik meg anélkül, hogy a tisztviselő azonnali vag y elhalasztott öregségi
nyugdíjra jogosult lenne, a szolgálat megszűnésekor távozási díjra jogo sult, amelynek összege megfelel
az intézménynél teljesített szolgálat során szerzett nyugdíjjogosults ág biztosításmatematikai értékének.
Ilyen esetekben az egyéb alkalmazottak alkalmazási feltételeinek 42. va gy 112. cikke alkalmazásával a
nemzeti nyugdíjrendszerben való nyugdíjjogosultság megszerzése vagy f enntartása érdekében történt
kifizetéseket le kell vonni a távozási díjból.
(3)
Amennyibenatisztviselőszolgálatijogviszonyahivatalvesztésselszű nikmeg,akifizetendőtávozási
díjat vagy – adott esetben – annak átruházni kívánt biztosításmatematika i egyenértékét a IX. melléklet
9. cikke (1) bekezdésének h) pontjával összhangban meghozott határozat a lapján határozzák meg.”;
l) a 12a. cikket el kell hagyni;
m) a 3. fejezet címe helyébe a „Rokkantsági támogatás” kifejezés lép;n) a 13. cikk a következőképpen módosul:
i. az első albekezdés (1) bekezdésre változik, és a „rokkantsági nyugdíjr a” szavak helyébe a
„rokkantsági támogatásra” szavak lépnek;
ii. a második albekezdést el kell hagyni, és helyébe a következő szöveg lép :
„(2)
A rokkantsági támogatásban részesülő személy a kinevezésre jogosult hat óság előzetes
engedélye nélkül nem végezhet jövedelemszerző tevékenységet. Azt az ily en jövedelemszerző
tevékenységbőlszármazójövedelmet,amelyarokkantságitámogatássalö sszesítvemeghaladjaaz
aktívszolgálatbankapottutolsó,atámogatásfolyósításárakijelölthó napelsőnapjánérvényben
lévő illetménytáblázat alapján meghatározott teljes díjazást, le kell v onni a rokkantsági
támogatásból.
A támogatás kedvezményezettje kérésre köteles bármilyen igényelt íráso s bizonyítékot
benyújtani, és értesíteni intézményét a támogatásra való jogosultságot érintő bármely
tényezőről.”;
o) a 14. cikk a következőképpen módosul:
i. a szövegben való előfordulásaikor a „rokkantsági nyugdíj” kifejezés h elyébe a „rokkantsági
támogatás” kifejezés és a „nyugdíj” szó helyébe a „támogatás” szó lép;
ii. a második bekezdésből az „ebben az esetben a VIII. melléklet 16. cikkén ek rendelkezéseit kell
alkalmazni” szöveget el kell hagyni;
p) a 15. cikkben a „nyugdíjra” szó helyébe a „támogatásra” és a „60” szám hel yébe a „63” lép;
q) a 16. cikket el kell hagyni;
r) a 17. cikk a következőképpen módosul:
i. a szövegben való előfordulásaikor az „özvegy” szó helyébe a „túlélő ház astárs” kifejezés lép;
ii. az első bekezdésben a „házasok voltak” kifejezés helyébe a „házasok vo ltak” kifejezés, és az
„özvegyi nyugdíjra” helyébe a „túlélő hozzátartozói nyugdíjra” kifejez és lép;
s) a 17a. cikk a következőképpen módosul:
i. az első és második bekezdésben való előfordulásaikor az „özvegyi nyugd íj” helyébe a „túlélő
hozzátartozói nyugdíj” kifejezés lép;
ii. az első és harmadik bekezdésben való előfordulásaikor az „özvegy” szó helyébe a „túlélő
házastárs” kifejezés lép;01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 175
iii. az első bekezdés továbbá a következőképpen módosul:
A. az„a
tisztviselőnekvalamelyintézményszolgálatábóltörténőkilépéseidőp ontjábanlegalább
egy éve házasok voltak” szöveg helyébe a következő szöveg lép:
„a tisztviselőnek valamely intézmény szolgálatából történő kilépése id őpontjában már
házasok voltak, és a házasság legalább egy éve fennállt”;
B. a „férjét” szó helyébe a „házastársát” szó lép;
t) a 18. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„18. cikk
Amennyiben egy volt tisztviselőnek öregségi nyugdíjat folyósítottak, t úlélő házastársa – feltéve, hogy a
tisztviselőnek valamely intézmény szolgálatából történő kilépése időp ontjában már házasok voltak, és
a házasság legalább egy éve fennállt, továbbá a 22. cikk rendelkezéseire i s figyelemmel – túlélő
hozzátartozói nyugdíjra jogosult, amely a tisztviselő számára a halál id őpontjában folyósított öregségi
nyugdíj 60 %-a. A túlélő hozzátartozói nyugdíj minimuma az utolsó alapill etmény 35 %-a; a túlélő
hozzátartozói nyugdíj összege azonban semmilyen esetben sem haladhatja meg a házastárs számára a
halál időpontjában folyósított öregségi nyugdíj összegét.
A házasság időtartamát nem kell figyelembe venni, ha a tisztviselő által a szolgálati jogviszonyának
megszűnése előtt kötött házasságból egy vagy több gyermek született, fel téve, hogy a gyermekeket a
túlélő házastárs tartja vagy tartotta el.”;
u) a 18a. cikk a következőképpen módosul:
i. aszövegbenvalóelőfordulásaikoraz„özvegy”szóhelyébea„túlélőház astárs”kifejezésésa„60”
szám helyébe a „63” lép;
ii. az első bekezdés a következőképpen módosul:
a) az„atisztviselőnekvalamelyintézményszolgálatábóltörténőkilépé seidőpontjábanlegalább
egy éve házasok voltak” szöveg helyébe a következő szöveg lép:
„a tisztviselőnek valamely intézmény szolgálatából történő kilépése id őpontjában már
házasok voltak, és a házasság legalább egy éve fennállt”;
b) a szövegben való előfordulásaikor az „özvegyi nyugdíj” helyébe a „túlé lő hozzátartozói
nyugdíj” kifejezés lép;
c) a szövegben való előfordulásaikor a „férj” szó helyébe a „házastárs” sz ó lép;
v) a 19. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„19. cikk
Amennyiben a volt tisztviselő részére rokkantsági támogatást folyósíto ttak, túlélő házastársa – az e
melléklet 22. cikkének rendelkezéseire is figyelemmel, és feltéve, hogy akkor, amikor a tisztviselő a
támogatásra jogosulttá vált, már házastársak volta k – a házastárs számára a halál időpontjában
folyósítottrokkantságitámogatás60%-ánakmegfelelőösszegűtúlélőho zzátartozóinyugdíjrajogosult.
Atúlélőhozzátartozóinyugdíjminimumaazutolsóalapilletmény35%-a;a túlélőhozzátartozóinyugdíj
összege azonban semmilyen esetben sem haladhatja meg a házastárs számára a halál időpontjában
folyósított rokkantsági nyugdíj összegét.”;
w) a21.cikk(1)bekezdésébenvalóelőfordulásaikoraz„özvegye”szóhely ébea„túlélőházastársa”kifejezés
ésaz„öregségivagyrokkantságinyugdíjban”kifejezéshelyébeaz„öregs éginyugdíjbanvagyrokkantsági
támogatásban” kifejezés lép;176 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
x) a 22. cikk a következőképpen módosul:
i. az első bekezdésben az „özvegy” szó helyébe a „túlélő házastárs” kifeje zés lép;
ii. a harmadik bekezdésben az „öregségi vagy rokkantsági nyugdíjra” szav ak helyébe az „öregségi
nyugdíjra vagy rokkantsági támogatásra” szavak lépnek
y) a 24. cikk a következőképpen módosul:
i. azelsőbekezdésbenaz„öregségivagyrokkantságinyugdíjra”szavakhe lyébeaz„öregséginyugdíj
vagy rokkantsági támogatásra” szavak lépnek;
ii. a második bekezdés a következő mondattal egészül ki:
„Az árvasági nyugdíjra való jogosultság hasonlóképpen megszűnik, amiko r a kedvezményezett
a VII. melléklet 2. cikke értelmében a továbbiakban nem tekintendő eltart ott gyermeknek.”;
z) a 25. cikkben az „öregségi vagy rokkantsági nyugdíjra” szavak helyébe a z „öregségi nyugdíjra vagy
rokkantsági támogatásra” szavak lépnek;
aa) a26.cikkbenaz„Azözvegy”szóhelyébeaz„Atúlélőházastárs”szóésa„ jogosult”helyébea„jogosult”
szó lép;
bb) a 27. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„27. cikk
A tisztviselő vagy volt tisztviselő elvált házastársa e fejezet előírása i szerinti túlélő hozzátartozói
nyugdíjra jogosult, feltéve, hogy bizonyítani tudja, hogy volt házastár sa halálának időpontjában a
házastársa részéről – bírósági határozat vagy a volt házastárssal létrej ött, hivatalosan bejegyzett és
jogerős egyezség alapján – őt megillető tartásra volt jogosult.
Atúlélőhozzátartozóinyugdíjazonbannemhaladhatjamegavoltházastár shalálakorfizetetttartásnak
a személyzeti szabályzat 82. cikkében megállapított eljárással összhan gban kiigazított összegét.
Azelváltházastársjogosultságamegszűnik,haavoltházastárshalálátm egelőzőenismételtenházasságot
köt. Ha volt házastársa halálát követően köt ismételten házasságot, a 26. cikk rendelkezéseit kell
alkalmazni.”;
cc) a 28. cikk a következőképpen módosul:
i. az első bekezdésben való előfordulásaikor az „elvált feleség” helyébe az „elvált házastárs” és az
„özvegy” szó helyébe a „túlélő házastárs” lép;
ii. a második bekezdésben a „részéről”, „ez a rész” szavak helyébe a „részé ről”, „az említett rész”
szavak lépnek;
dd) a29.cikkbenaz„azelváltfeleség”szavakhelyébeaz„azelváltházast árs”szavakésaz„azözvegyet”szó
helyébe az „a túlélő házastársat” szavak lépnek;
ee) a 31. cikkben az „öregségi vagy rokkantsági nyugdíjban” szavak helyéb e az „öregségi nyugdíjban vagy
rokkantsági támogatásban” szavak lépnek;01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 177
ff) a 31a. cikkben az:
„illetve a 259/68/EGK, Euratom, ESZAK vagy a 2530/72/Euratom, ESZAK, EGK vagy az
1543/73/ESZAK,EGK,Euratomvagya2150/82/ESZAK,EGK,Euratomvagyaz16 79/85/ESZAK,EGK,
Euratom rendelet értelmében”;
helyébe a következő szöveg lép:
„illetve az 1857/89/EGK rendelet (*), az 1746/2002/EK, Euratom rendelet (**), az 1747/2002/EK,
Euratom rendelet (***) vagy az 1748/2002/EK, Euratom rendelet (****) értelmében.
(*) HL L 181., 1989.6.28., 2. o. A 2458/98/EK, ESZAK, Euratom rendelettel (HL L 307., 1998.11.17.,
1. o.) módosított rendelet.
(**) HL L 264., 2002.10.2., 1. o.
(***) HL L 264., 2002.10.2., 5. o.
(****) HL L 264., 2002.10.2., 9. o.”;
gg) a 34. cikkben a második bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
„A személyzeti szabályzat 80. és 81. cikkének rendelkezéseit kell alkalm azni azokra a gyermekekre is,
akik az öregségi nyugdíjban vagy rokkantsági támogatásban részesülő tis ztviselő vagy volt tisztviselő
halálát követően kevesebb mint 300 nappal születtek.”;
hh) a 35. cikkben az „öregségi, rokkantsági vagy túlélő hozzátartozói nyu gdíj” szavak helyébe az „öregségi
vagy túlélő hozzátartozói nyugdíj vagy rokkantsági támogatás” szavak lé pnek;
ii) a 36. cikk az „Az illetményekből” szó után az „és a rokkantsági támogatá sokból” szavakkal egészül ki;
jj) a 39. cikket el kell hagyni;
kk) a 40. cikk a következőképpen módosul:
i. az első bekezdésben az „öregségi, rokkantsági, túlélő hozzátartozói v agy ideiglenes nyugdíj”
szavak helyébe az „öregségi, túlélő hozzátartozói vagy ideiglenes nyugd íj vagy rokkantsági
támogatás” szavak lépnek;
ii. a második bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
„Azöregséginyugdíjvagyrokkantságitámogatásnemfizethetőegyidejűl egsemazEurópaiUnió
általános költségvetéséből vagy valamely ügynöksége által fizetendő il letménnyel, sem a
személyzeti szabályzat 41. és 50. cikkében meghatározott juttatással. A fentiek hasonlóképpen
nem összeegyeztethetők az intézmények vagy ügynökségek egyikében betöl tött beosztásból
származó díjazással.”;
ll) a 42. cikk a következőképpen módosul:
i. az„öregségivagyrokkantságinyugdíjra”szavakhelyébeaz„öregségin yugdíjravagyrokkantsági
támogatásra” szavak lépnek;
ii. a „nyugellátásukat” szó helyébe a „nyugdíjukat vagy támogatásukat” s zavak lépnek;
mm) a 44. cikk a „megszűnik” szó előtt az „ideiglenesen” szóval egészül ki, és a „személyzeti szabályzat
86. cikke értelmében” kifejezés helyébe a „IX. melléklet 9. cikke értelmé ben” kifejezés lép;
nn) a 45. cikkben a harmadik bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
„Az Európai Unió területén élő nyugdíjasok részére az ellátásokat a lakóh ely szerinti tagállam egy
bankján keresztül euróban kell folyósítani.
Az Európai Unió területén kívül élő nyugdíjasok részére a nyugdíjakat a la kóhely szerinti ország egy
bankjánkeresztüleuróbankellfolyósítani.Anyugdíjakkivételesesetb enazintézményszékhelyeszerinti
ország bankjába is folyósíthatók, euróban vagy a nyugdíjas lakóhelye sze rinti ország pénznemében, az
Európai Unió általános költségvetésének végrehajtásában használt legf rissebb átváltási árfolyamon
átszámítva.
Ezt a cikket a rokkantsági támogatás kedvezményezettjeire analógia útjá n kell alkalmazni.”;
oo) a 46. cikkben az „öregségi vagy rokkantsági nyugdíjban” szavak helyéb e az „öregségi nyugdíjban vagy
rokkantsági támogatásban” szavak lépnek;178 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
99. a IX. melléklet helyébe a következő szöveg lép:
„IX. MELLÉKLET
FEGYELMI ELJÁRÁSOK
1. szakasz
Általános rendelkezések
1. cikk
(1)
Minden olyan esetben, amikor az OLAF vizsgálata egy intézmény tisztvisel ője vagy volt tisztviselője
személyes érintettségének lehetőségét tárja fel, az említett személyt s ürgősen tájékoztatni kell, feltéve, hogy ez
a vizsgálat szempontjából nem hátrányos. Egy tisztviselőt név szerint me gemlítő következtetéseket
semmiképpennemlehetlevonni,haavizsgálatanélkülzárultle,hogyatis ztviselőneklehetőségetbiztosítottak
volna a rá vonatkozó tényekkel kapcsolatban észrevételei megtételére. A következtetésekben hivatkozni kell
ezekre az észrevételekre.
(2)
A vizsgálat céljából teljes titoktartást igénylő esetekben, amelyek egy nemzeti igazságügyi hatóság
hatáskörébe utalt vizsgálati eljárások elvégzését követelik meg, a kine vezésre jogosult hatóság beleegyezésével
atisztviselőészrevételeinekkikérésérevonatkozókötelezettségbeta rtásátellehethalasztani.Ilyenesetbenaddig
nem indítható fegyelmi eljárás, amíg a tisztviselőnek nem biztosítottak lehetőséget észrevételei megtételére.
(3)
Amennyiben egy OLAF-vizsgálatot követően nem indítható eljárás azzal a t isztviselővel szemben, akiről
állításokat tettek, a szóban forgó vizsgálatot további eljárás nélkül, a z OLAF igazgatójának határozatával kell
lezárni, aki írásban tájékoztatja erről a tisztviselőt és intézményét. A tisztviselő kérheti e határozat iktatását
személyes aktájában.
2. cikk
(1)
Akinevezésrejogosulthatóságáltalvégzettmásközigazgatásivizsgála tokra–aszükségesváltoztatásokkal
– az e melléklet 1. cikkében meghatározott szabályokat kell alkalmazni.
(2)
A kinevezésre jogosult hatóság a vizsgálat lezárásakor tájékoztatja az é rintett személyt, és közli vele a
vizsgálati jelentés következtetéseit, valamint – kérésre, és a harmadik felek jogos érdekeinek védelmére is
figyelemmel – az ellene felhozott állításokhoz közvetlenül kapcsolódó d okumentumokat.
(3)
Azintézményekaszemélyzetiszabályzat110.cikkévelösszhangbanvégre hajtásirendelkezéseketfogadnak
el e cikk alkalmazására.
3. cikk
(1)
Aztkövetően,hogyazérintetttisztviselőtértesítettékazaktákbanlév ővalamennyibizonyítékról,valamint
az érintett tisztviselő meghallgatása után, a kinevezésre jogosult ható ság a vizsgálati jelentés alapján a
következőképpen járhat el:
a) úgy határozhat, hogy nem indít eljárást a tisztviselő ellen; ez esetben a tisztviselőt ennek megfelelően
írásban tájékoztatják; vagy
b) úgy határozhat, hogy a kötelességszegés vagy annak gyanúja ellenére ne m indít eljárást, és megfelelő
esetben figyelmeztetést intéz a tisztviselőhöz; vagy
c) a személyzeti szabályzat 86. cikkének értelmében vett kötelességszeg és eseteiben:
i. úgy határozhat, hogy megindítja az e melléklet 4. szakaszában előírt fe gyelmi eljárást, vagy
ii. úgy határozhat, hogy a fegyelmi tanács előtt indít fegyelmi eljárást.01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 179
4. cikk
Azt a tisztviselőt, akinek e melléklet rendelkezései szerinti meghallga tása objektív okokból nem lehetséges, fel
lehetkérniarra,hogyírásbantegyemegészrevételeit,vagyegyáltalaki választottszeméllyelképviseltessemagát.
2. szakasz
Fegyelmi tanács
5. cikk
(1)
Mindenegyesintézménybenlétrejönegyfegyelmitanács(atovábbiakban: »atanács«).Atanácslegalábbegy
intézményen kívüli tagot is tartalmaz, aki lehet maga az elnök is.
(2)
A tanács egy elnökből és négy teljes jogú tagból áll, akik helyettesekkel h elyettesíthetők, valamint – az AD
13besorolásifokozatnálmagasabbfokozatbatartozótisztviselőkeseté ben–továbbikét,afegyelmieljárásalá
vont tisztviselővel azonos csoportba és besorolási fokozatba tartozó ta gból.
(3)
A tanács tagjait és helyetteseiket az AD 16 vagy AD 15 besorolási fokozatba tartozó tisztviselők ügye
kivételével minden esetben az AD 14 vagy magasabb besorolási fokozatban a ktív foglalkoztatásban álló
tisztviselők közül nevezik ki.
(4)
A tanács tagjait és helyetteseiket az AD 16 vagy AD 15 besorolási fokozatba tartozó tisztviselők ügye
esetében az AD 16 besorolási fokozatban aktív foglalkoztatásban álló tis ztviselők közül nevezik ki.
(5)
A kinevezésre jogosult hatóság és a személyzeti hatóság megállapodik a (2 ) bekezdésben említett további
–egyharmadikországbakiküldötttisztviselőtérintőesetekbenösszeül ő–tagokkinevezésérevonatkozóeseti
eljárásról.
6. cikk
(1)
A kinevezésre jogosult hatóság és a személyzeti bizottság egyaránt két ta got és két helyettest nevez ki
egyidejűleg.
(2)
Az elnököt és az elnök helyettesét a kinevezésre jogosult hatóság nevezi k i.
(3)
Az elnököt, a tagokat és helyetteseiket három évre nevezik ki. Az intézmén yek azonban a tagok és
helyetteseik esetében ennél rövidebb időszakot is meghatározhatnak, am ely nem lehet rövidebb egy évnél.
(4)
Azemelléklet5.cikkének(2)bekezdéseszerintkibővítetttanácskéttag játakövetkezőképpennevezikki:
a) a kinevezésre jogosult hatóság jegyzéket állít össze, amelyen lehetős ég szerint minden csoport minden
besorolási fokozatából két tisztviselő neve szerepel. A személyzeti biz ottság ugyanekkor megküldi a
kinevezésre jogosult hatóságnak az ugyanilyen elvek alapján összeállít ott jegyzéket;
b) afegyelmieljárásvagyaszemélyzetiszabályzat22.cikkébenmegállap ítotteljárásmegindításárólszóló
határozatalapjáulszolgálójelentésrevonatkozóértesítéstőlszámíto tttíznaponbelülatanácselnöke–
azérintettszemélyjelenlétében–sorsolássalválasztjakiakéttanácst agnevétafentemlítettjegyzékekről,
mindkét jegyzékről egy tagot választva. Az elnök határozhat úgy, hogy eze n eljárás során titkára
helyettesíti.Azelnökértesítiazérintetttisztviselőtésatanácsegye stagjaitatanácsteljesösszetételéről.
(5)
Az érintett tisztviselő a tanács megalakulását követő öt napon belül viss zautasíthatja egy tanácstag
részvételét. Az intézmény szintén jogosult egy tanácstag visszautasítá sára.
A fenti határidőn belül a tanácstagok jogos indokokra hivatkozva kérheti k felmentésüket a feladat alól, és
összeférhetetlenség esetén kinevezésükről lemondanak.180 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
Szükség esetén a tanács elnöke új sorsolást tart a (4) bekezdésnek megfele lően kinevezett tagok pótlására.
7. cikk
A tanács munkáját a kinevezésre jogosult hatóság által kinevezett titkár segíti.
8. cikk
(1)
A tanács elnöke és tagjai feladataik ellátása során teljes körű független séget élveznek.
(2)
A tanács tanácskozásai és eljárásai titkosak.
3. szakasz
Fegyelmi intézkedések
9. cikk
(1)
A kinevezésre jogosult hatóság a következő szankciók valamelyikét szabh atja ki:
a) írásbeli figyelmeztetés;
b) megrovás;c) a magasabb fizetési fokozatba sorolás elhalasztása 1–23 hónapos idősz akra;
d) alacsonyabb fizetési fokozatba sorolás;e) ideiglenes visszaminősítés 15 naptól egy évig tartó időszakra;f) csoporton belüli visszaminősítés;g) alacsonyabb csoportba sorolás, visszaminősítéssel vagy anélkül;h) hivatalvesztés, és – adott esetbe n – a nyugdíj ideiglenes csökkentése vagy a rokkantsági támogatás egy
adott összegének határozott időszakra szóló visszatartása; ezen intézk edés következményei azonban
nem érinthetik a tisztviselő által eltartott személyeket. Ilyen csökken tés esetében azonban a volt
tisztviselő jövedelme nem lehet kevesebb a VIII. melléklet 6. cikkében me gállapított létminimum
összegénél, a fizetendő családi támogatások hozzáadásával.
(2)
Haatisztviselőöregséginyugdíjbanvagyrokkantságitámogatásbanrész esül,akinevezésrejogosulthatóság
határozhat a nyugdíj vagy a rokkantsági támogatás egy adott összegének ha tározott időszakra történő
visszatartásáról; ezen intézkedés következményei azonban nem érinthet ik a tisztviselő által eltartott
személyeket.AvolttisztviselőjövedelmeazonbannemlehetkevesebbaVI II.melléklet6.cikkébenmegállapított
létminimum összegénél, a fizetendő családi támogatások hozzáadásával.
(3)
Egyetlen kötelességszegés nem vonhat maga után egynél több fegyelmi inté zkedést.
10. cikk
A kiszabott fegyelmi szankciók szigorúsága arányos a kötelességszegés s úlyosságával. A kötelességszegés
súlyosságának és a kiszabandó fegyelmi szankció meghatározásakor figye lembe veszik különösen a
következőket:a) a kötelességszegés jellege és megtörténtének körülményei;b) milyen mértékben érintette hátrányosan a kötelességszegés az intézmé ny feddhetetlenségét, hírnevét
vagy érdekeit;01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 181
c) milyen fokú szándékosság vagy gondatlanság volt jelen a kötelességsze gésben; 
d) a tisztviselő kötelességszegésének kiváltó okai;e) a tisztviselő besorolási fokozata és szolgálati ideje;f) a tisztviselő személyes felelősségének mértéke;g) a tisztviselő feladatainak és felelősségeinek szintje;h) tartalmaz-e a kötelességszegés ismételt cselekedetet vagy magatartá st;
i) a tisztviselő magatartása pályafutása során.
4. szakasz
Fegyelmi eljárás a fegyelmi tanács bevonása nélkül
11. cikk
A kinevezésre jogosult hatóság a tanáccsal való konzultáció nélkül határ ozhat írásbeli figyelmeztetés vagy
megrovás formájában történő szankcióról. Az érintett tisztviselőt a kin evezésre jogosult hatóság előzetesen
meghallgatja.
5. szakasz
Fegyelmi eljárás a fegyelmi tanács előtt
12. cikk
(1)
A kinevezésre jogosult hatóság jelentést nyújt be a tanácsnak, amelyben e gyértelműen megállapítja a
kifogásolt tényeket és – adott esetben – azok előfordulásának körülménye it, beleértve az esetleges súlyosbító
vagy enyhítő körülményeket is.
(2)
A jelentést közlik az érintett tisztviselővel és a tanács elnökével, aki t ájékoztatja arról a tanács tagjait.
13. cikk
(1)
A jelentés kézhezvételekor az érintett tisztviselőnek joga van teljes sz emélyes aktáját megszerezni, és
másolatot készíteni az eljárással kapcsolatos valamennyi iratról, bele értve a felmentő bizonyítékokat is.
(2)
Azérintetttisztviselőnekafegyelmieljárásmegindításárólszólójele ntéskézhezvételétőlszámítvalegalább
15 nap áll a rendelkezésére védekezése előkészítéséhez.
(3)
Az érintett tisztviselőt egy általa kiválasztott személy segítheti.
14.
cikk
Amennyibe n–atanácselnökénekjelenlétében–azérintetttisztviselősajátrészér őlelismeriakötelességszegést,
és fenntartás nélkül elfogadja az e melléklet 12. cikkében említett jelen tést, a kinevezésre jogosult hatóság – a
kötelességszegés jellege és a mérlegelt szankció közötti arányosság elv ével összhangban – visszavonhatja az
ügyet a tanácstól. Amikor egy ügyet visszavonnak a tanácstól, az elnök vél eményt nyilvánít a mérlegelt
szankcióról.
A kinevezésre jogosult hatóság ezen eljárás szerin t – e melléklet 11. cikkétől eltérve – kiszabhatja az e
melléklet 9. cikke (1) bekezdésének a)–d) pontjában előírt szankciók egy ikét.182 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
Kötelességszegésének elismerése előtt az érintett tisztviselőt tájéko ztatják az ilyen elismerés lehetséges
következményeiről.
15. cikk
Atanácselsőüléseelőttazelnökmegbízzaatagokegyikétazügyrevonatko zóáltalánosjelentésösszeállításával,
és erről megfelelően tájékoztatja a tanács többi tagját.
16. cikk
(1)
A tanács meghallgatja az érintett tisztviselőt; a tisztviselő a meghallg atáson észrevételeit írásban vagy
szóban, személyesen vagy egy képviselőn keresztül teheti meg. A tisztvis elő tanúkat is hívhat.
(2)
Azintézménytatanácselőttakinevezésrejogosulthatóságáltalecélram egbízott,azérintetttisztviselővel
egyenlő jogokkal rendelkező tisztviselő képviseli.
(3)
A tanács az OLAF vizsgáló tisztviselőit is meghallgathatja olyan esetekb en, amikor a vizsgálatot a hivatal
indította meg.
17. cikk
(1)
Ha a tanács úgy ítéli, hogy a kifogásolt tényekről vagy azok előfordulásán ak körülményeiről nem áll
rendelkezésre kellően egyértelmű információ, kontradiktórius vizsgál atot rendel el.
(2)
Avizsgálatotatanácsnevébenatanácselnökevagyegytagjavezeti.Avizs gálatcéljábólatanácsavizsgált
ügyre vonatkozó bármely dokumentumot bekérhet. Az intézmény bármely ily en kérésnek a tanács által
esetlegesen kitűzött határidőn belül eleget tesz. Ha a megkeresést a tisz tviselőhöz intézik, a teljesítés esetleges
visszautasításáról feljegyzést kell készíteni.
18. cikk
A benyújtott dokumentumok mérlegelése után és tekintettel a szóban vagy í rásban megtett nyilatkozatokra,
valamint az elvégzett vizsgálat eredményeire, a tanács többségi szavazá ssal indoklással kísért véleményt
nyilvánít arról, hogy a kifogásolt tények megalapozottak-e, illetve ala pot adnak-e bármilyen szankcióra. Ezt a
véleménytatanácsvalamennyitagjaaláírja.Avéleményhezatanácsbárme lytagjacsatolhatjakülönvéleményét.
A tanács a kinevezésre jogosult hatóság jelentésének kézhezvételétől sz ámított két hónapon belül továbbítja a
véleményt a kinevezésre jogosult hatóságnak és az érintett tisztviselőn ek, feltéve, hogy ez a határidő arányban
állazügyösszetettségénekfokával.Haatanácskezdeményezésérevégezt ekvizsgálatot,ahatáridőnégyhónap,
feltéve, hogy ez arányban áll az ügy összetettségének fokával.
19. cikk
(1)
Atanácselnökeatárgyaltügyekbennemszavaz,kivéveeljárásikérdések, illetveszavazategyenlőségesetén.
(2)
Az elnök biztosítja, hogy a tanács határozatait végrehajtják, és minden t agot tájékoztat az ügyhöz
kapcsolódó valamennyi információról és dokumentumról.
20. cikk
A titkár jegyzőkönyvet vezet a fegyelmi tanács üléseiről. A tanúk a vallom ásukat tartalmazó jegyzőkönyvet
aláírják.01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 183
21. cikk
(1)
Amennyiben a fegyelmi eljárás az e melléklet 9. cikkében előírt szankciók valamelyikének kiszabását
eredményezi,azérintetttisztviselőkezdeményezéséreafegyelmieljár ássoránfelmerülőköltségeket,különösen
atisztviselőáltalasegítésérevagyvédekezésénekbiztosításárakivál asztottszemélynekfizetettdíjatatisztviselő
viseli.
(2)
Kivételes esetekben azonban a kinevezésre jogosult hatóság határozhat e ttől eltérően, ha a tisztviselőre
háruló teher igazságtalan lenne.
22. cikk
(1)
Atisztviselőmeghallgatásátkövetőenakinevezésrejogosulthatóságat anácsvéleményénekkézhezvételétől
számított két hónapon belül az e melléklet 9. és 10. cikkében előírtak szer int határozatot hoz. A határozatot
indokolni kell.
(2)
Ha a kinevezésre jogosult hatóság úgy határoz, hogy szankció kiszabása né lkül zárja le az ügyet, erről
haladéktalanul írásban tájékoztatja az érintett tisztviselőt. Az érint ett tisztviselő kérheti e határozat iktatását
személyes aktájában.
6. szakasz
Felfüggesztés
23. cikk
(1)
Haakinevezésrejogosulthatóságakáraszakmaikötelességeitiszteletb entartásánakelmulasztásával,akár
jogsértéssel elkövetett súlyos kötelességszegéssel vádol egy tisztvis előt, a kötelességszegéssel vádolt személyt
haladéktalanul felfüggesztheti határozott vagy határozatlan időre.
(2)
Rendkívüli körülmények kivételével, a kinevezésre jogosult hatóság az e rre vonatkozó határozatot a
tisztviselő meghallgatása után hozza meg.
24. cikk
(1)
Atisztviselőfelfüggesztésérevonatkozóhatározatmegállapítja,hogy afelfüggesztésidejealattatisztviselő
továbbra is teljes díjazásában részesül-e, vagy annak mekkora részét kel l visszatartani. A tisztviselőnek
folyósítottösszegsemmilyenesetbennemlehetalacsonyabbazeszemélyz etiszabályzatVIII.mellékletének6.
cikkében megállapított létminimumnál, a fizetendő családi támogatások hozzáadásával.
(2)
Afelfüggesztetttisztviselőhelyzetétafelfüggesztéshatálybalépésé neknapjátólszámítotthathónaponbelül
véglegesenrendeznikell.Amennyibenhathónaponbelülnemhoznakilyenh atározatot,azérintetttisztviselő
ismét teljes díjazásának folyósítására jogosult, a (3) bekezdésre is fig yelemmel.
(3)
A(2)bekezdésbenemlítetthathónaposhatáridőlejártávaladíjazástrés zbentovábbraisvisszalehettartani,
ha az érintett tisztviselővel szemben ugyanazon cselekményekért büntet őeljárás folyik, és az említett eljárás
eredményekéntőrizetbevették.Ilyenesetbenatisztviselőaddignemkap teljesdíjazást,amígazilletékesbíróság
nem rendeli el szabadságra bocsátását.
(4) Az (1) bekezdés szerint visszatartott összegeket visszafizetik a tis ztviselőnek, ha a végső határozat írásbeli
figyelmeztetésnél, megrovásnál vagy a magasabb fizetési fokozatba soro lás elhalasztásánál nem szigorúbb
szankciót szab ki, illetve ha nem szab ki fegyelmi szankciót; ez utóbbi ese tben a visszafizetést a XII. melléklet
12. cikkében meghatározott kamatos kamattal teljesítik.184 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
7. szakasz
Párhuzamos büntetőeljárás
25. cikk
Ha a tisztviselővel szemben ugyanazokért a cselekményekért büntetőeljá rás indul, a végső határozatot csak az
ügyet tárgyaló bíróság végső ítéletének kézbesítése után hozzák meg.
8. szakasz
Záró rendelkezések
26. cikk
Azemelléklet11.,14.,22.és23.cikkébenemlítetthatározatokattájéko ztatójelleggelelküldikazOLAFrészére
azokban az esetekben, amikor a vizsgálatot a hivatal kezdeményezte.
27. cikk
Azatisztviselő,akivelszembenahivatalvesztéstőleltérőfegyelmisza nkciótrendeltekel,írásbelifigyelmeztetés
vagy megrovás esetében három év elteltével, bármely más szankció esetébe n hat év elteltével az ilyen
intézkedésre történő utalásoknak a személyes aktájából való törlésére v onatkozó kérelmet nyújthat be. A
kinevezésre jogosult hatóság határoz arról, hogy helyt ad-e az ilyen kére lemnek.
28. cikkAmennyiben megfelelő bizonyítékkal alátámasztott új tényekre derül fén y, a fegyelmi eljárást a kinevezésre
jogosult hatóság kezdeményezésére vagy az érintett tisztviselő kérésér e folytathatja.
29. cikkHa egy tisztviselő ellen az e melléklet 1. cikkének (3) bekezdése és 22. cik kének (2) bekezdése alapján nem
indítottakeljárást,atisztviselőnekjogavankérni,hogyakinevezésre jogosulthatósághatározatánakmegfelelő
nyilvánosságával hozzák helyre elszenvedett sérelemét.
30. cikkA 2. cikk (3) bekezdésének sérelme nélkül, minden intézmény – ha szükséges nek tartja – a személyzeti
bizottságávalfolytatottkonzultációtkövetőenazemellékletrevonatk ozóvégrehajtásirendelkezéseketfogadhat
el.”
100. A X. melléklet a következőképpen módosul:
a) a 2. cikk második bekezdése helyébe a következő szöveg lép:
„A kinevezésre jogosult hatóság az ilyen áthelyezéseket egyedi eljáráss al (a továbbiakban:
»mobilitásieljárás«)hajtjavégre,amelyrevonatkozóanaszemélyzetib izottsággalfolytatottkonzultációt
követően részletes végrehajtási szabályokat állapít meg.”;
b) a 3. cikk első mondata helyébe a következő szöveg lép:
„A mobilitási eljárás keretében a kinevezésre jogosult hatóság úgy határ ozhat, hogy egy harmadik
országba kinevezett tisztviselőt határozott időre az intézmény székhel yén vagy a más közösségi
alkalmazási helyen lévő beosztásba helyez át; az ilyen álláshirdetéssel meg nem előzött kinevezések
legfeljebb négy évre szólhatnak.”;01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 185
c) az 5. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„5. cikk
(1)
Amennyibenazintézményatisztviselőszámáraatisztviselőfeladataina késazáltalaeltartottcsalád
összetételének megfelelő lakást biztosít, a tisztviselőnek e lakásban k ell lakni.
(2)
Az (1) bekezdés alkalmazására vonatkozó részletes szabályokat a kinevez ésre jogosult hatóság
állapítjamegaszemélyzetibizottsággalfolytatottkonzultációtkövet ően.Akinevezésrejogosulthatóság
határoz a lakás bútorzatára és egyéb berendezési tárgyaira való jogosult ságról az egyes alkalmazási
helyekre vonatkozó feltételekkel összhangban.”;
d) a 6. cikkben az „öt naptári napnak” szavak helyébe „három és fél munkanap nak” lép;
e) a 7. cikk a következőképpen módosul:
i. az első bekezdésben az „öt naptári nap” szavak helyébe „három és fél munk anap”, a „két és fél
naptári nap” szavak helyébe pedig „két munkanap” lép;
ii. a második bekezdésben a „20 naptári nap” szavak helyébe „14 munkanap” l ép;
f) a 9. cikk a következőképpen módosul:
i. az(1)bekezdésbena„20egymástkövetőnaptárinapból”szavakhelyébe„ 14munkanapból”lép;
ii. a (2) bekezdés első albekezdése a következőképpen módosul;
a) a „naptári napok” helyébe „munkanapok” lépnek;
b) a második mondatot el kell hagyni;
g) a 10 cikk (1) bekezdése a következőképpen módosul:
i. a hatodik albekezdés a következőképpen módosul:
a) a negyedik francia bekezdésben „8” helyébe „7” lép;
b) a negyedik francia bekezdés után a következő francia bekezdéssel egész ül ki:
„– 30 %, ha az érték több mint 7, de kevesebb mint 9,”;
c) az ötödik francia bekezdésben „8” helyébe „9, de kevesebb mint 11” lép;d) a következő francia bekezdéssel egészül ki:
„– 40 %, ha az érték több mint 11.”;
ii. a következő albekezdésekkel egészül ki:
„Azok a tisztviselők, akiket pályafutásuk során olyan helyre nevezik ki, ahol a körülmények a
szokásos feltételekhez képest nehezek vagy nagyon nehezek, és ahol az éle tkörülmények után
nyújtott támogatás 30 %-nak, 35 %-nak vagy 40 %-nak felel meg, kinevezést f ogadnak el egy
másik helyre, ahol a támogatás 30 %-nak, 35 %-nak vagy 40 %-nak felel meg, az új alkalmazási
helyen az életkörülmények után nyújtott támogatáson kívül az első albeke zdésben említett
referenciaösszeg 5 %-ában kiegészítő támogatást kapnak.
A támogatást a tisztviselőnek az olyan alkalmazási helyre történő minden egyes kinevezésekor
összesítve nyújtják, ahol a körülmények a szokásos feltételeknél neheze bbek vagy sokkal
nehezebbek; az életkörülmények után nyújtott támogatás és a kiegészítő t ámogatás összege
azonban nem haladhatja meg az első albekezdésben említett referenciaöss zeg 45 %-át.”;186 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
h) a 13. cikk első bekezdésének első mondatában a „félévenként” kifejezés helyébe „évente” lép;
i) a16.cikkelsőbekezdésébenaz„euróbanvagyazalkalmazáshelyeszerin tiországpénznemében”szavak
helyébe „euróban, az alkalmazás helye szerinti ország pénznemében vagy a bban a pénznemben,
amelyben a költségek felmerülnek”;
j) a 17. cikk a következőképpen módosul:
i. az első bekezdés a következőképpen módosul:
a) „az intézmény által biztosított, nem berendezett lakás” szavak helyéb e „az e melléklet 5. és
23. cikke szerint biztosított lakás, és” lép;
b) [a magyar változatot nem érinti]
ii. a második bekezdésben a „tényleges beilleszkedési költségek” szavak helyébe „az e
lakóhely-változtatással kapcsolatos egyéb költségek” szavak lépnek.
k) a 18. cikk a következőképpen módosul:
i. a második és harmadik bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
„A tisztviselő a VII. melléklet 10. cikkében előírt és 50 %-kal csökkentet t napidíjat is megkapja,
kivéve, ha a kinevezésre jogosult hatóság vis maior esetét állapítja meg. ”;
ii. [a magyar változatot nem érinti]
l) a 19. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„19. cikk
Az a tisztviselő, akinek a tevékenységi területéhez közvetlenül kapcsol ódó szolgálati utakhoz nem áll
rendelkezésére szolgálati gépjármű, saját tulajdonában lévő gépjármű h asználatához
kilométerteljesítmény-támogatást kap. E támogatás összegét a kinevezé sre jogosult hatóság határozza
meg.”;
m) a 21. cikk első és második bekezdése helyébe a következő szöveg lép:
„Amennyiben a kinevezése elfogadását vagy az áthelyezését követően a tis ztviselőnek meg kell
változtatnia lakóhelyét annak érdekében, hogy megfeleljen a személyzet i szabályzat 20. cikkének, az
intézményakinevezésrejogosulthatóságáltalmeghatározottfeltétele kalapjánésazalkalmazáshelyén
biztosítható lakás jellegétől függően a következő költségeket viseli:
a) a bútorok és személyes használati tárgyak összességének vagy egy részé nek az adott helyükről
az alkalmazás helyére történő szállításának vagy a személyes használati tárgyak szállításának
költsége, amennyiben bútorozatlan lakást biztosítanak;
b) a személyes használati tárgyak szállításának vagy a bútorok és a személ yes használati tárgyak
tárolásnak költsége, amennyiben bútorozatlan lakást biztosítanak.”;
n) a 23. cikkben „a tisztviselő által ellátott feladatok szintjének” szav ak helyébe a „feladatainak kifejezés
lép.”;
o) az 5. fejezetet a 26. cikkel együtt el kell hagyni;
p) a 6. fejezetet a 27. cikkel együtt el kell hagyni;01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 187
101. A XI. melléklet helyébe a következő szöveg lép:
„XI. MELLÉKLET
A SZEMÉLYZETI SZABÁLYZAT 64. ÉS 65. CIKKÉNEK VÉGREHAJTÁSÁRA VONATKOZÓ
SZABÁLYOK
1. FEJEZET
ADÍJAZÁSNAKASZEMÉLYZETISZABÁLYZAT65.CIKKÉNEK(1)BEKEZDÉSÉBENELŐÍ RTÉVES
FELÜLVIZSGÁLATA
1. szakasz
Az éves kiigazításokat meghatározó tényezők
1. cikk
(1)Az Európai Közösségek Statisztikai Hivatalának (Eurostat) jelentése
Aszemélyzetiszabályzat65.cikkének(1)bekezdésébenelőírtfelülvizs gálatcéljából,azEurostatmindenévben
októbervégeelőttjelentéstkészítabrüsszelimegélhetésiköltségekvá ltozásáról,abrüsszeliésatagállamokban
található meghatározott alkalmazási helyek közötti gazdasági paritáso król, valamint a központi közigazgatás
nemzeti közszolgálataiban fizetett bérek vásárlóerejének változásáró l.
(2)A megélhetési költségek változása Brüsszelben (Brüsszeli Nemzetközi In dex)
Az Eurostat a belga hatóságok által megadott adatok alapján indexet állít össze a megélhetési költségek
változásának mérésére a Közösségek Brüsszelben élő tisztviselői tekint etében. Ez az index (a továbbiakban: a
»Brüsszeli Nemzetközi Index«) figyelembe veszi az előző év júniusa és a fo lyó év júniusa közötti változásokat,
és a 13. cikkben említett, a személyzeti szabályzat 64. cikkével foglalko zó munkacsoport által meghatározott
statisztikai módszeren alapul.
(3)
A megélhetési költségek változása Brüsszelen kívül (gazdasági paritáso k és közvetett mutatók)
a) Az Eurostat a nemzeti statisztikai intézetekkel vagy a tagállamok egyé b megfelelő hatóságaival
egyetértésben gazdasági paritásokat számít ki, amelyek a következők tek intetében állapítják meg a
vásárlóerő-egyenértéket:
i. atagállamokfővárosaiban–Hollandiakivételével,aholAmszterdamhe lyettHágátveszikalapul
– és bizonyos más alkalmazási helyeken szolgálatot teljesítő közösségi t isztviselők fizetése
Brüsszelhez viszonyítva;
ii. a tisztviselőknek a tagállamokban fizetett nyugdíjak Brüsszelhez vi szonyítva;
b) A gazdasági paritások minden évben június hónapra vonatkoznak.c) Agazdaságiparitásokatúgyszámítjákki,hogymindenalapelemetévent ekétszernaprakésszélehessen
tenni,éslegalábbötéventeegyszerközvetlenvizsgálattalellenőrizni lehessen.AzEurostata13.cikkben
említett, a személyzeti szabályzat 64. cikkével foglalkozó munkacsopor t által meghatározott
legmegfelelőbb mutatók alkalmazásával teszi naprakésszé a gazdasági pa ritásokat.
d) A Belgiumon és Luxemburgon kívüli alkalmazási helyek tekintetében, a m egélhetési költségek
referencia-időszakon belüli változását közvetett mutatók segítségéve l kell mérni. Ezeket a mutatókat a
Brüsszeli Nemzetközi Index és a gazdasági paritás változásának szorzatá val kell megadni.188 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
(4)A központi közigazgatásban dolgozó nemzeti köztisztviselők fizetése vá sárlóerejének változása (fajlagos mutatók) 
a) A nemzeti közszolgálatokban fizetett bérek vásárlóereje felfelé vagy lefelé történő százalékos
változásának mérése céljából az Eurostat az érintett nemzeti hatóságok á ltal szeptember vége előtt
szolgáltatott információk alapján kiszámítja az egyes központi közigaz gatásokban dolgozó
köztisztviselők reálbérének az előző év júliusa és folyó év júliusa közöt ti változását jelző fajlagos
mutatókat.A fajlagos mutatóknak két fajtája van:i. a személyzeti szabályzatban meghatározott egyes csoportokra vonatko zó mutató;
ii. egy átlagmutató, amelynek súlyozása tükrözi az egyes csoportoknak me gfelelő nemzeti
köztisztviselők számát.
Minden mutatót bruttó és nettó módon is meg kell határozni. A nettó érték br uttó értékből történő
kiszámításánál figyelembe kell venni a kötelező levonásokat és az általá nos adózási tényezőket.
AzEurópaiUnióegészérevonatkozónettóésbruttómutatókmegállapításá hozazEurostatakövetkező
tagállamokból álló mintát használja fel: Belgium, Németország, Spanyol ország, Franciaország,
Olaszország, Luxemburg, Hollandia és az Egyesült Királyság. A Tanác s – a személyzeti szabályzat
65. cikkének (3) bekezdése szerinti bizottsági javaslat alapján eljárva – az Európai Unió GDP-jének
legalább75%-átreprezentálóújmintátfogadhatel,ésamelyetazelfogad ástkövetőévtőlalkalmaznak.
Az országonkénti eredményeket a jelenleg hatályos Európai Számlák Rends zerében szereplő nemzeti
számla-meghatározásokkal összhangban közzétett legfrissebb statiszt ikák szerinti vásárlóerő-paritás
felhasználásával mért nemzeti GDP-hez viszonyítva súlyozzák;
b) Az Eurostat kérésére a megfelelő nemzeti hatóságok rendelkezésre bocs átják az általa, a nemzeti
köztisztviselők fizetése vásárlóerejének változását pontosan mérő faj lagos mutató meghatározásához
szükségesnek ítélt kiegészítő információkat.Amennyiben az érintett nemzeti hatóságokkal folytatott további konzult ációt követően az Eurostat
statisztikai ellentmondásokat talál a kapott információkban, vagy lehe tetlennek találja egy adott
tagállamban a köztisztviselők reáljövedelmének változását statisztik ailag pontosan jelző mutatók
meghatározását,jelentéstteszerrőlaBizottságnakésrendelkezéséreb ocsátjaazértékeléshezszükséges
anyagokat.
c) AzEurostatafajlagosmutatókmellettbizonyosellenőrzőmutatókatis kiszámít.Azegyikilyenmutatót
aközpontiközigazgatásbanfizetettegyfőrejutóreáljövedelemrevonat kozó,ajelenleghatályosEurópai
Számlák Rendszerében szereplő nemzeti számla-meghatározásokkal összh angban összeállított adatok
formájában adja meg.
AzEurostatfajlagosmutatókrólszólójelentésétazemutatókésafenteml ítettellenőrzőmutatókközötti
különbségekre vonatkozó magyarázatok kísérik.
2. cikk
A Bizottság háromévente átfogó jelentést készít az intézmények felvétel i követelményeiről és továbbítja azt az
EurópaiParlamentnekésaTanácsnak.ABizottságejelentésalapján–adot tesetben–avonatkozótényezőkön
alapulójavaslatokatterjesztaTanácseléaszemélyzetiszabályzatkere tébenelőírttöbbiintézménnyelfolytatott
konzultációt követően.
2. szakasz
A díjazás és a nyugdíjak éves kiigazítására vonatkozó szabályok
3. cikk
(1)Július 1-jétől kezdődő hatállyal a személyzeti szabályzat 65. cikkének ( 3) bekezdése értelmében a Tanács
– a Bizottság javaslata és az e melléklet 1. szakaszában meghatározott kri tériumok alapján – minden év vége
előtt határoz a díjazás és a nyugdíjak kiigazításáról.01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 189
(2) A kiigazítás összegét a Brüsszeli Nemzetközi Index és a fajlagos mutat ó szorzatával határozzák meg. A
kiigazítást nettó értékben, egységes százalékban fejezik ki.
(3)
Az így rögzített kiigazítások összegét a következő módszerrel összhangb an kell belefoglalni a személyzeti
szabályzat 66. cikkében és XIII. mellékletében, valamint az egyéb alkalm azottakra vonatkozó alkalmazási
feltételek 20., 63 és 93. cikkében található alapilletmény-táblázatokb a:
a) a korrekciós együttható alkalmazása nélküli nettó díjazást és nettó ny ugdíjat a fent említett éves
kiigazítással növelik vagy csökkentik;
b) az alapilletmények új táblázatát úgy állítják össze, hogy kiszámítják azt a bruttó összeget, amely az
adónak a (4) bekezdés figyelembevételével meghatározott összegének és a szociális biztonsági és
nyugdíj-hozzájárulás összegének kötelező levonásai után megfelel a net tó összegnek;
c) a nettó összeg bruttóvá alakításának alapja a személyzeti szabályzatb an meghatározott különböző
juttatásokban nem részesülő egyedülálló tisztviselő helyzete.
(4)
Az Európai Közösségeket illető adó alkalmazása feltételeinek és eljárás ának megállapításáról szóló,
1968. február 29-i 260/68/EGK, Euratom, ESZAK rendelet alkalmazásában a rendelet 4. cikkében szereplő
összegeket egy, a következőkből álló tényezővel szorozzák:
a) az előző kiigazításból származó tényező, és/vagy
b) a díjazás kiigazításának a (2) bekezdésben említett mértéke.
(5)
Belgiumban és Luxemburgban nem kell korrekciós együtthatót alkalmazni. A korrekciós együtthatókat,
amelyeket a következőkre kell alkalmazni:
a) a többi tagállamban és bizonyos más alkalmazási helyeken szolgálatot t eljesítő közösségi tisztviselők
illetménye;
b) aszemélyzetiszabályzat82.cikkének(1)bekezdésétőleltérve,atöbb itagállambana2004.május1-jét
megelőzően szerzett nyugdíjjogosultságnak megfelelő része tekintetéb en folyósított nyugdíjak.
Az e melléklet 1. cikkében említett megfelelő gazdasági paritások és a sze mélyzeti szabályzat 63. cikkében az
érintett országok tekintetében meghatározott átváltási árfolyamok köz ötti arány alapján határozzák meg.
A korrekciós együtthatóknak a magas inflációs rátával rendelkező alkalm azási helyeken történő
visszamenőleges hatályú alkalmazására vonatkozó, az e melléklet 8. cikk ében meghatározott eljárásokat kell
alkalmazni.
(6)
Az intézmények a tisztviselők, volt tisztviselők és egyéb érintett szemé lyek díjazásának és nyugdíjának
pozitív vagy negatív kiigazítását visszamenőleges hatállyal végzik el a tényleges időpont és a következő
kiigazításról szóló határozat hatálybalépésének időpontja közötti idő szakra vonatkozóan.
Amennyiben ez a visszamenőleges kiigazítás a túlfizetett összegek vissz aigénylését teszi szükségessé, ezt a
visszaigénylést a következő kiigazításról szóló határozat hatálybalép ésének időpontjától számított legfeljebb
tizenkét hónapra lehet elosztani.
2. FEJEZET
A DÍJAZÁS ÉS A NYUGDÍJAK IDŐKÖZI KIIGAZÍTÁSAI (A SZEMÉLYZETI SZABÁLYZAT
65. CIKKÉNEK (2) BEKEZDÉSE)
4. cikk
(1)
Adíjazásokraésnyugdíjakravonatkozóanaszemélyzetiszabályzat65.ci kkének(2)bekezdéseértelmében,
január1-jétőlkezdődőhatállyalidőközikiigazítástkellvégezni,amen nyibenjúniusésdecemberközöttjelentős190 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
változáskövetkezikbeamegélhetésiköltségekben(azemelléklet6.cikk ének(1)bekezdésébenmeghatározott
érzékenységi küszöbérték figyelembevételével), és a vásárlóerő adott é ves referencia-időszakon belüli
változására vonatkozó előrejelzést megfelelően figyelembe kell venni.
(2) A Bizottság javaslatát legkésőbb április második felében megküldik a Tanácsnak.
(3) Ezen időközi kiigazításokat a díjazás éves kiigazításakor figyelemb e kell venni.
5. cikk
(1)
Minden év márciusában az Eurostat az e melléklet 12. cikkében előírt ülése n rendelkezésre bocsátott
információk alapján előrejelzést készít a vásárlóerő változásáról az ér intett időszak tekintetében.
Haezazelőrejelzésnegatívszázalékosarányteredményez,azidőközikii gazításokszámításánálezenarányfelét
kell figyelembe venni.
(2)
AmegélhetésiköltségekváltozásátBrüsszeltekintetébenazelőzőévjún iusaésdecembereközöttiidőszakra
vonatkozó Brüsszeli Nemzetközi Indexszel kell mérni.
(3)
Az egyes (Brüsszelen és Luxembourgon kívüli) alkalmazási helyek esetébe n, amelyekre vonatkozóan
korrekciós együtthatót határoztak meg, az 1. cikk (3) bekezdésében említ ett gazdasági paritások decemberre
vonatkozó becsült értékét számítják ki. A megélhetési költségek változá sát az 1. cikk (3) bekezdésében
meghatározott szabályokkal összhangban számítják ki.
6. cikk
(1)
Az e melléklet 5. cikkének (2) bekezdésében említett hat hónapos időszakr a vonatkozó érzékenységi
küszöbérték egy 12 hónapos időszakra vonatkozó 7 %-nak megfelelő százalé karány.
(2)
A küszöbértéket az alábbi eljárással összhangban kell alkalmazni, az e me lléklet 5. cikke (1) bekezdése
második albekezdésének alkalmazására is figyelemmel:
a) ha Brüsszelben a fent meghatározott küszöbértéket elérik vagy meghala dják (a Brüsszeli Nemzetközi
Indexalapjánjúniusésdecemberközöttmérve),adíjazástmindenalkalma zásihelyvonatkozásábanaz
éves kiigazítási eljárással igazítják ki;
b) ha Brüsszelben az érzékenységi küszöbértéket nem érik el, a korrekciós együtthatókat csak azon
alkalmazási helyeken igazítják ki, ahol a megélhetési költségek változá sa (a június és december közötti
közvetett mutatókkal mérve) meghaladta a küszöbértéket.
7. cikk
E melléklet 6. cikkének alkalmazásában:
AkiigazításösszegeaBrüsszeliNemzetköziIndex,adottesetbenazelőre jelzettfajlagosmutatófelévelszorozva,
ha az előrejelzés negatív.Akorrekciósegyüttható–haBrüsszelbenakiigazításiküszöbértéketnem érikel–avonatkozógazdaságiparitás
és a személyzeti szabályzat 63. cikkében előírt átváltási árfolyamok köz ötti aránynak és a kiigazítás értékének
szorzata.
3. FEJEZET
A KORREKCIÓS EGYÜTTHATÓ HATÁLYBALÉPÉSÉNEK NAPJA (ALKALMAZÁSI HELYEK, A HOL
A MEGÉLHETÉSI KÖLTSÉGEK JELENTŐSEN NŐNEK)
8. cikk
(1)
Azon alkalmazási helyek esetében, ahol a megélhetési költségek (a közvet ett mutatók változásával mérve)
jelentősen nőnek, a korrekciós együttható időközi kiigazítás esetén jan uár 1-jétől kezdődően, éves kiigazítás01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 191
esetén pedig július 1-jétől kezdődően lép hatályba. Ennek az a célja, hogy a vásárlóerő-veszteség összhangba
kerüljönazonvásárlóerő-veszteséggel,amiegyolyanalkalmazásihelye nállfenn,aholamegélhetésiköltségek
változása megfelelt az érzékenységi küszöbértéknek.
(2) Az éves kiigazítások hatálybalépésének napja a következő:
a) május 16. azon alkalmazási helyek esetében, ahol a közvetett mutató mag asabb mint 6,3 %, és
b) május 1. azon alkalmazási helyek esetében, ahol a közvetett mutató maga sabb mint 12,6 %.
(3) Az időközi kiigazítások hatálybalépésének napja a következő:a) november 16. azon alkalmazási helyek esetében, ahol a közvetett mutató magasabb mint 6,3 %, és
b) november 1. azon alkalmazási helyek esetében, ahol a közvetett mutató m agasabb mint 12,6 %.
4. FEJEZET
A KORREKCIÓS EGYÜTTHATÓ MEGÁLLAPÍTÁSA ÉS VISSZAVONÁSA (SZEMÉLYZETI
SZABÁLYZAT 64. CIKKE)
9. cikk
(1)
Az érintett tagállamok megfelelő hatóságai, a Közösségek valamely intéz ményének vezetése vagy az adott
alkalmazási helyen dolgozó közösségi tisztviselők képviselői kérhetik az arra a helyre vonatkozó korrekciós
együttható megállapítását.
Ezt a kérelmet az alkalmazási hely és az érintett tagállam fővárosa (Holla ndia kivételével, ahol Amszterdam
helyettHágátveszikfigyelembe)közöttamegélhetésiköltségektekinte tébennéhányévenkeresztülészrevehető
különbséget kimutató objektív tényezőkkel kell alátámasztani. Amennyi ben az Eurostat megerősíti, hogy a
különbségészrevehető(többmint5%)ésfolyamatosanfennálló,aBizotts ágnakjavaslatotkelltennie,hogyaz
adott alkalmazási helyre vonatkozóan korrekciós együtthatót határozza nak meg.
(2)
A Tanács szintén a Bizottság javaslata alapján határoz egy bizonyos alkal mazási helyre vonatkozó
korrekciós együttható alkalmazásának visszavonásáról. Ebben az esetbe n a javaslat a következőkön alapul:
a) az érintett tagállam megfelelő hatóságainak, a Közösségek valamely in tézménye vezetésének vagy az
adott alkalmazási helyen dolgozó közösségi tisztviselők képviselőinek kérelme, amely kimutatja, hogy
azonahelyenamegélhetésiköltségekmárnemkülönböznekjelentősen(kev esebbmint2%)azérintett
tagállamfővárosánakmegélhetésiköltségeitől.Akonvergenciánakfoly amatosanfennállónakkelllennie,
és az Eurostatnak meg kell erősítenie azt;
b) az a tény, hogy az adott helyen már nem alkalmaznak közösségi tisztvisel őt és ideiglenes személyzetet.
(3)
A Tanács a személyzeti szabályzat 64. cikkének második bekezdésével össz hangban határoz a javaslatról.
5. FEJEZET
KIVÉTELI ZÁRADÉK
10. cikk
Ha a Bizottság által e célból rendelkezésre bocsátott objektív adatok ala pján értékelve a Közösségen belüli
gazdasági és szociális helyzetben komoly és hirtelen romlás következik b e, a Bizottság megfelelő javaslatokat
nyújt be, amelyekkel kapcsolatban a Tanács az EK-Szerződés 283. cikkében megállapított eljárással
összhangban jár el.192 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
6. FEJEZET
AZ EUROSTAT SZEREPE ÉS KAPCSOLATA A TAGÁLLAMOK MEGFELELŐ HATÓSÁGAIVAL
11. cikk
Az Eurostat feladata az alapadatok minőségének és a díjazás kiigazításán ál figyelembe vett tényezők
kidolgozására használt statisztikai módszereknek az ellenőrzése. Az Eu rostat elvégzi különösen az ilyen
ellenőrzéshez szükséges értékekéseket, illetve kutatásokat.
12. cikkAz Eurostat minden év márciusában összehívja a tagállamok megfelelő ható ságainak szakértőiből álló, »A
személyzeti szabályzat 65. cikkével foglalkozó munkacsoport« elnevezé sű munkacsoportot.
Az ülésen a statisztikai módszertant és annak a fajlagos és ellenőrző muta tókkal kapcsolatos alkalmazását kell
vizsgálni.
A díjazás időközi kiigazítása céljából a vásárlóerő változására vonatko zó előrejelzés elkészítéséhez szükséges
információkat, valamint a központi közigazgatás osztályainál a munkaid őre vonatkozó adatokat is
rendelkezésre bocsátják.
13. cikkAzEurostatlegalábbéventeegyszer,legkésőbbszeptemberbenösszehívj aatagállamokmegfelelőhatóságainak
szakértőiből álló, »A személyzeti szabályzat
64.
cikkével foglalkozó munkacsoport« elnevezésű
munkacsoportot.
Az ülésen a statisztikai módszertant és annak a Brüsszeli Nemzetközi Inde x és a gazdasági paritások
meghatározásával kapcsolatos végrehajtását vizsgálják.
14. cikkAtagállamokazEurostatkérésretájékoztatjákazEurostatotaközpontik özigazgatásköztisztviselőidíjazásának
összetételére és változására közvetlen vagy közvetett hatást gyakorló t ényezőkről.
7. FEJEZET
ZÁRÓ RENDELKEZÉS ÉS FELÜLVIZSGÁLATI ZÁRADÉK
15. cikk
(1)
E melléklet rendelkezéseit 2004. július 1-jétől 2012. december 31-ig kel l alkalmazni.
(2)
A rendelkezéseket a negyedik év végén elsősorban költségvetési kihatása ik figyelembevételével vizsgálják
felül.EcélbólaBizottságjelentést,valamint–adottesetben–azEK-Sze rződés283.cikkealapjánazemelléklet
módosítására vonatkozó javaslatot nyújt be az Európai Parlamentnek és a T anácsnak.”01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 193
102. A következő mellékletekkel egészül ki:
„XII. MELLÉKLET
ASZEMÉLYZETISZABÁLYZAT83A.CIKKÉNEKVÉGREHAJTÁSÁRAVONATKOZÓSZABÁL YOK
1. FEJEZET
ÁLTALÁNOS ELVEK
1. cikk
(1)
A tisztviselők nyugdíjrendszerhez való, a személyzeti szabályzat 83. ci kkének (2) bekezdésében említett
hozzájárulásánakmeghatározásaérdekébenaBizottság2004-tőlötévent eelvégziaszemélyzetiszabályzat83a.
cikkének(3)bekezdésébenemlítettnyugdíjrendszer-egyensúlybiztosí tásmatematikaiértékelését.Ezazértékelés
kimutatja, hogy a tisztviselők hozzájárulása elegendő-e a nyugdíjrends zer költségei egyharmadának
finanszírozásához.
(2)
A személyzeti szabályzat 83a. cikkének (4) bekezdésében említett vizsgá lat előkészítése során a Bizottság
az e melléklet 9. cikkében meghatározott népességváltozások figyelembe vételével évente naprakésszé teszi e
biztosításmatematikai értékelést az e melléklet 10. cikkében meghatáro zott kamatláb és az e melléklet 11.
cikkében meghatározott, az EK-tisztviselők illetménytáblázatának éve s változása mértékének tekintetében.
(3)
Azértékeléstésanaprakésszétételtmindennévben,anyugdíjrendszerne kazelőzőév(n–1)december31-i
állapot szerinti aktív tagjainak száma alapján végzik el.
2. cikk
(1)
Ahozzájárulásmértékénekkiigazításajúlius1-jénléphatályba,ugyana kkor,mintaszemélyzetiszabályzat
65.cikkénekértelmébenadíjazáséveskiigazítása.Akiigazításnemveze thetazelőzőévbenérvényesmértéknél
egy százalékponttal több vagy kevesebb hozzájáruláshoz.
(2)
A 2004. július 1-jén hatályba lépő kiigazítás nem vezethet 9,75 %-nál maga sabb hozzájáruláshoz. A
2005. július 1-jén hatályba lépő kiigazítás nem vezethet 10,25 %-nál maga sabb hozzájáruláshoz.
(3)
A hozzájárulás mértéke – amely a biztosításmatematikai számításból szár mazott volna – és a (2)
bekezdésben említett eltérésből származó kiigazítás között megállapít ott különbség nem téríthető vissza vagy
–következésképpen–nemvehetőfigyelembeakésőbbibiztosításmatemati kaiszámításokban.Ahozzájárulás
mértékét, amely a biztosításmatematikai számításból származott volna, megemlítik az e melléklet 1. cikkében
előírt értékelési jelentésben.
2. FEJEZETA BIZTOSÍTÁSMATEMATIKAI MÉRLEG ÉRTÉKELÉSE
3. cikk
Az ötévenként elvégzendő biztosításmatematikai értékelések a rendszer t terhelő, a személyzeti szabályzat 77.
cikkében meghatározott nyugdíj, a személyzeti szabályzat 78. cikkében m eghatározott rokkantsági nyugdíj, a
személyzeti szabályzat 79. és 80. cikkében meghatározott, túlélő hozzát artozói nyugdíj figyelembevételével
állapítják meg a mérlegre vonatkozó feltételeket.
4. cikk
(1)
A biztosításmatematikai mérleget az e fejezetben meghatározott számítá si módszer alapján értékelik.194 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
(2) A módszer értelmében a számítás időpontját megelőzően szerzett nyugd íjjogosultság
»biztosításmatematikaiértéke«korábbiszolgálatikötelezettségetké pvisel,mígaszámításidőpontjábankezdődő
szolgálati évben megszerzendő nyugdíjjogosultság biztosításmatemati kai értéke a »szolgálati költség«-et
képviseli.
(3) A nyugdíjazásra (a rokkantság kivételével) valószínűleg meghatároz ott életkorban (r) kerül sor. Az átlag
nyugdíjkorhatártcsakazemelléklet1.cikkébenemlítettötévenkéntibi ztosításmatematikaiértékelésalkalmával
teszik naprakésszé, és ez eltérő lehet a személyzet különböző csoportjai esetében.
(4)
A biztosításmatematikai értékek meghatározásánál:
a) figyelembeveszikatisztviselőalapilletményénekaszámításidőpont jaésafeltételezettnyugdíjkorhatár
közötti jövőbeni változásait;
b) a számítás időpontja előtt megszerzett nyugdíjjogosultságot (korább i szolgálati kötelezettség) nem
veszik figyelembe.
(5)
Az e személyzeti szabályzatban (különösen a VIII. és XIII. mellékletben) előírt valamennyi vonatkozó
rendelkezést a szolgálati költség biztosításmatematikai értékelésébe n figyelembe veszik.
(6)
Kiegyenlítésieljárástalkalmaznakaleszámítolásireálkamatlábésakö zösségitisztviselőkilletménytáblázata
éves változása mértékének meghatározására. A folyamatosságot a kamatlá bra és az illetmények emelkedésére
vonatkozó 12 éves mozgó átlag biztosítja.
5. cikk
(1)
A hozzájárulási minta a következő képleten alapul:
a hozzájárulás mértéke n évben = szolgálati költség n évben/teljes éves al apilletmény
(2)A tisztviselők hozzájárulását a nyugdíjrendszer finanszírozásának köl tségéhez a következőképpen
számítják ki: a nyugdíjrendszer valamennyi aktív tagú tisztviselőjére v onatkozó folyó évi (n) szolgálati költség
és a nyugdíjrendszer ugyanazon tagjainak éves összes alapilletménye hán yadosának egyharmada az előző év
(n–1) december 31-én.
(3)
A szolgálati költség összege a következőkből áll:
a) az öregségi nyugdíj (az e melléklet 6. cikkében részletezett) szolgála ti költségei, azaz az n év során
megszerzendő nyugdíjjogosultság biztosításmatematikai értéke, beleé rtve a nyugdíjnak azt a hányadát,
amelyet a tisztviselő nyugdíjba vonulását követő halála esetén kell foly ósítani a túlélő házastársnak
és/vagy eltartott gyermeknek;
b) (az e melléklet 7. cikkében részletezett) rokkantsági szolgálati költ ség, azaz a nyugdíjjogosultság
biztosításmatematikai értéke, amelyet az n évben valószínűleg rokkantt á váló aktív tisztviselőnek kell
folyósítani; és
c) (azemelléklet8.cikkébenrészletezett)túlélőhozzátartozóiszolgá latiköltség,azazanyugdíjjogosultság
biztosításmatematikai értéke, amelyet az n évben valószínűleg elhalálo zó tisztviselő jogán kell
folyósítani.
(4)
Aszolgálatiköltségértékeléseanyugdíjjogosultságonésamegfelelőjá radékokonalapulazemelléklet6–8.
cikkében kifejtettek szerint.
Ezek a járadékok mutatják az 1 EUR biztosításmatematikai tőkeértékét éve nként, a kamatláb, az
illetménytáblázat éves változásának mértéke és a nyugdíjkorhatár élve t örténő elérésének valószínűsége
figyelembevételével.
(5)
AszemélyzetiszabályzatV.címének2.fejezetébenésaVIII.mellékletbe nemlítettlétminimumotfigyelembe
kell venni.01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 195
6. cikk
(1)
Az öregségi nyugdíj értékének megállapítása céljából az n év alatt szerze tt nyugdíjjogosultságot minden
egyes aktív tisztviselő esetében úgy számítják ki, hogy az érintett tiszt viselő nyugdíjba vonulása idejére becsült
alapilletményét megszorozzák a rá alkalmazandó növekedési együtthatóv al.
Amennyiben a felhalmozott, a tisztviselő számára n–1 év december 31-én jó váírt nyugdíjjogosultságok (a
felvételből származó jogok, beleértve az áthelyezést is), legalább 70 %- ot tesznek ki, úgy tekintik, hogy a
tisztviselő n év során nem szerzett nyugdíjjogosultságot.
(2)
A nyugdíjba vonulás idejére becsült alapilletményt (BA) az előző év decem ber 31-i alapilletményből
kiindulvaszámítjákki,figyelembevéveazilletményekévesemelésétésa szolgálatiidő,valamintazelőléptetések
miatt bekövetkező becsült éves növekedést, a következőképpen:
PS = SAL × (1 + GSG + ISP )m
ahol:
SAL = a mindenkori fizetés
GSG = az illetmény becsült, éves általános növekedésének mértéke (az ille tménytáblázat éves változásának
mértéke)
ISP = a szolgálati idő és az előléptetések miatt bekövetkező növekedés bec sült éves mértéke
m = a nyugdíjba vonuláskor elért feltételezett életkor (r) és a tisztvisel ő jelenlegi életkora közötti különbség
mivel a számításokat reálértékben, az inflációt is beszámítva kell elvég ezni, az illetménytáblázat éves
változásánakmértékeésaszolgálatiidőésazelőléptetésekmiattbeköve tkezőnövekedésbecsültévesmértéke
az inflációt beszámító növekedés mértéke.
(3)
Azadotttisztviselőáltalszerzettnyugdíjjogosultságokkiszámításaa lapjánaszerzettnyugdíjjogosultságok
(és a hozzájuk kapcsolódó özvegyi nyugdíjak) biztosításmatematikai ért ékét úgy számítják ki, hogy az
előzőkben meghatározottak szerinti éves nyugdíjjogosultságokat megsz orozzák a következő összeggel:
a) közvetlen halasztott járadék x éves korban, későbbi m évek:
m|αx=∑
k=m+1ω–x+1
(1
1+τ)k – 0.5
×(1 + GSG)k–m–0 . 5
ahol:x=
a tisztviselő életkora n–1 év december 31-én
τ=
a kamatláb
kPx=annak valószínűsége, hogy x éves személy k években még életben van
m=
a nyugdíjba vonuláskor elért feltételezett életkor (r) és a tisztviselő j elenlegi életkora közötti
különbség
GSG =
az illetmény becsült, éves általános növekedésének mértéke (az illetmén ytáblázat éves
változásának mértéke)
ω=
a halandósági tábla felső határa;
és196 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
b) közvetlen halasztott özvegyi járadék x és y éves korban, aho l y a házastárs feltételezett életkora. Ezt az
utóbbi járadékot megszorozzák annak valószínűségével, hogy a tisztvise lő házas, valamint a VIII.
melléklettel összhangban meghatározott özvegyi rátával:
m|αxy=∑
k=m+1ω–x+1
(1
1+τ)k – 0.5
×kpy×(1–kpx)×(1 + GSG)k–m–0 . 5
ahol:
x=
a tisztviselő életkora n–1 év december 31-én
y=
a tisztviselő házastársának életkora n–1 év december 31-én
τ=
a kamatláb
kPx=annak valószínűsége, hogy x éves személy k években még életben van
kPy=annak valószínűsége, hogy y éves személy (az x éves tisztviselő házastárs a) k években még
életben van
m=
a nyugdíjba vonuláskor elért feltételezett életkor (r) és a tisztviselő j elenlegi életkora közötti
különbség
GSG =
az illetmény becsült, éves általános növekedésének mértéke (az illetmén ytáblázat éves
változásának mértéke)
ω=
a halandósági tábla felső határa.
(4)
Az öregségi nyugdíj szolgálati költségeinek kiszámításánál a következő ket veszik figyelembe:
a) a nyugdíjkorhatár elérése után is szolgálatban maradó tisztviselőkre vonatkozó növekedésösztönző;
b) a szolgálatból a nyugdíjkorhatár elérése előtt kilépő tisztviselőkre vonatkozó csökkentési együttható.
7. cikk
(1)
A rokkantsági juttatások értékének kiszámítása érdekében az n év során el őreláthatólag folyósítandó ilyen
juttatások számát felmérik olyan módon, hogy minden egyes tisztviselő es etében megnézik annak a
valószínűségét,hogyazadottévsoránrokkanttáválhat.Avalószínűsége tpedigmegkellszorozniarokkantsági
juttatás összegével, amelyre a tisztviselő jogosulttá válik.
(2)
Az először az n évben esedékessé váló rokkantsági juttatások biztosításm atematikai értékének
kiszámításakor a következő járadékokat kell alkalmazni:
a) közvetlen átmeneti járadék x éves korban:
αx=∑
k=1m
(1
1+τ)k – 0.5
×kpx×(1 + GSG)k – 0.5
ahol:
x=
a tisztviselő életkora n–1 év december 31-én
τ=
a kamatláb
kPx=annak valószínűsége, hogy x éves személy k években még életben van
m=
a nyugdíjba vonuláskor elért feltételezett életkor (r) és a tisztviselő j elenlegi életkora közötti
különbség
GSG =
az illetmény becsült, éves általános növekedésének mértéke (az illetmén ytáblázat éves
változásának mértéke),
és01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 197
b) közvetlen özvegyi járadék. Ezt az utóbbi járadékot meg kell szorozni an nak valószínűségével, hogy a
tisztviselő házas, valamint az alkalmazandó özvegyi rátával:
αxy=∑
k=1m
(1
1+τ)k – 0.5
×kpy×(1–kpx)×(1 + GSG)k – 0.5
ahol:
x=
a tisztviselő életkora n–1 év december 31-én
y=
a tisztviselő házastársának életkora n–1 év december 31-én
τ=
a kamatláb
kPx=annak valószínűsége, hogy x éves személy k években még életben van
m = a nyugdíjba vonuláskor elért feltételezett életkor (r) és a tisztvisel ő jelenlegi életkora közötti
különbség
kPy= annakvalószínűsége,hogyyévesszemély(azxévestisztviselőházastár sa)kévekbenmégéletben
van
GSG = az illetmény becsült, éves általános növekedésének mértéke (az ille tménytáblázat éves
változásának mértéke).
8. cikk
(1)
Atúlélőhozzátartozónaknévsoránfolyósítandónyugdíjjogosultságoké rtékétúgymérikfel,hogyminden
egyes tisztviselőre alkalmazzák annak valószínűségét, hogy az adott év s orán elhalálozhat. A valószínűséget
pedig megszorozzák a házastársnak a folyó év során folyósítandó nyugdíj é ves összegével. A számítás
figyelembe veszi az esetleg folyósítandó árvasági nyugdíjat.
(2)
A túlélő hozzátartozónak n év során folyósítandó nyugdíjjogosultságok b iztosításmatematikai értékének
kiszámításakor közvetlen járadékokat alkalmaznak. Ezt a járadékot megs zorozzák annak valószínűségével,
hogy a tisztviselő házas:
αy=∑
k=1ω–y+1
(1
1+τ)k – 0.5
×kpy×(1 + GSG)k – 0.5
ahol:
y=
a tisztviselő házastársának életkora n–1 év december 31-én
τ = a kamatláb
kPy= annak valószínűsége, hogy y éves személy k években még életben van
GSG = az illetmény becsült, éves általános növekedésének mértéke (az ille tménytáblázat éves változásának
mértéke)
ω = a halandósági tábla felső határa.198 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
3. FEJEZET
SZÁMÍTÁSI RENDSZER
9. cikk
(1)
A biztosításmatematikai értékelés szempontjából figyelembe veendő dem ográfiai paraméterek, a
rendszerben részt vevők összetételének – amely magában foglalja az aktív foglalkoztatású személyzetet és a
nyugdíjasokat – felmérésén alapul. Ezt az információt a Bizottság évente gyűjti össze, felhasználva azoktól a
különbözőintézményektőlésügynökségektőlkapottadatokat,amelyeksz emélyzeténektagjaiarendszertagjai.
Arésztvevőkösszetételénekfelmérésébőlvezetiklekülönösenanépessé gszerkezetét,azátlagnyugdíjkorhatárt
és a rokkantsági táblát.
(2)
A halandósági tábla olyan népességre vonatkozik, amely a rendszer tagjai nak jellemzőihez leginkább
hasonló jellemzőkkel rendelkezik. A halandósági táblát csak az e mellékl et 1. cikkében említett, ötévenként
elvégzendő biztosításmatematikai értékelés alkalmával teszik napraké sszé.
10. cikk
(1)
A biztosításmatematikai számításokhoz figyelembe veendő kamatok, a Biz ottság által közzétett, a
tagállamokhosszúlejáratúállamadósságánakévesátlagkamatánalapuln ak.Amegfelelőbiztosításmatematikai
számításokhoz szükséges, megfelelő infláció beszámításával történő ka matláb kiszámításához alkalmas
fogyasztói árindexet kell alkalmazni.
(2)
Abiztosításmatematikaiszámításokhozfigyelembeveendőténylegeséve skamatlábafolyóévetmegelőző
12 évre vonatkozó átlagos reálkamatláb átlaga.
11. cikk
(1)
A tisztviselők illetménytáblázatának a biztosításmatematikai számítá sokhoz figyelembe veendő éves
változása a XI. melléklet 1. cikkének (4) bekezdésében említett fajlagos mutatókon alapul.
(2)
A tényleges éves kamatláb, amelyet figyelembe kell venni a biztosításmat ematikai számításokhoz, az
Európai Unióra vonatkozó, a folyó évet megelőző 12 évre vonatkozó, fajlag os nettó mutatók átlagának felel
meg.
12. cikk
A VIII. melléklet 4. és 8. cikkében szereplő, a kamatos kamat kiszámításáh oz használt kamatláb az e melléklet
10. cikkében említett tényleges kamatláb, és azt – szükség esetén – az ötév enként elvégzendő
biztosításmatematikai értékelések alkalmával felülvizsgálják.
4. FEJEZET
VÉGREHAJTÁS
13. cikk
(1)
Az Eurostat az e melléklet technikai végrehajtásáért felelős hatóság.
(2)
AzEurostatmunkájátegyvagykétszakképzettfüggetlenszakértősegítia zemelléklet1.cikkébenemlített
biztosításmatematikai értékelések elvégzése során. Az Eurostat elsőso rban az e melléklet 9–11. cikkében
említett paramétereket bocsátja a szakértők rendelkezésére.01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 199
(3) AzEurostatmindenévszeptember1-jénbenyújtjaazértékelésekkelka pcsolatosjelentéstésazemelléklet
1. cikkében említett naprakésszé tett adatokat.
(4)
Az e melléklet végrehajtása során felmerült módszertani kérdésekkel az E urostat foglalkozik a tagállamok
megfelelő osztályainak nemzeti szakértőivel, illetve a független szaké rtővel vagy szakértőkkel
együttműködésben. Az Eurostat ebből a célból évente legalább egyszer öss zehívja ezt a csoportot. Az Eurostat
azonban – amennyiben szükségesnek tartja – gyakrabban is hívhat össze ülé seket.
5. FEJEZET
FELÜLVIZSGÁLATI ZÁRADÉK
14. cikk
(1)
Az e melléklet 2. cikke (1) bekezdésének második mondatát, valamint (3) be kezdését, 9., 10., 11. és 12.
cikkét 2004. július 1-jétől 2013. június 31-ig kell alkalmazni.
(2)
A Tanács az ötévenként elvégzendő biztosításmatematikai értékelések al kalmával – különösen a
költségvetési kihatások és a biztosításmatematikai mérleg figyelembev ételével – megvizsgálhatja e mellékletet
a Bizottság jelentése, valamint adott esetben a személyzeti szabályzati Bizottság véleményét követően nek tett
javaslata alapján. A Tanács a javaslat alapján az EK-Szerződés 205. cikke (2) bekezdésének első francia
bekezdésében előírt minősített többséggel jár el.
(3)
A személyzeti szabályzat 83a. cikkétől és e cikk (2) bekezdésétől eltérve a második értékelést, a Bizottság
jelentését és – ha szükséges – javaslatát 2008 végéig nyújtják be a Tanácsn ak.
XIII. MELLÉKLET
A Közösségek tisztviselőire alkalmazandó átmeneti intézkedések (a szem élyzeti szabályzat 107a.
cikke)
1. szakasz
1. cikk
(1)
A 2004. május 1-jétől 2006. április 30-ig tartó időszakra a személyzeti sz abályzat 5. cikkének (1) és (2)
bekezdése helyébe a következő szöveg lép:
»1. A személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó beosztásokat, a vonatko zó feladatok természetére és
fontosságára tekintettel négy – A*, B*, C*, és D* – besorolási osztályba so rolják, rang szerint csökkenő
sorrendben.
2. Az A* besorolási osztály tizenkét, a B* besorolási osztály kilenc, a C* b esorolási osztály hét, a D*
besorolási osztály pedig öt besorolási fokozatot tartalmaz.«
(2) A felvétel napjára való hivatkozást a szolgálatba lépés napjára való h ivatkozásként kell értelmezni.200 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
2. cikk
(1)
2004. május 1-jén és a melléklet 8. cikkére is figyelemmel, a személyzeti s zabályzat 35. cikkében
meghatározott hivatali státuszok valamelyikét betöltő tisztviselők be sorolási fokozatai a következő új
megnevezéseket kapják:
Korábbi
besorolási
fokozatÚj (időközi)
besorolási
fokozatKorábbi
besorolási
fokozatÚj (időközi)
besorolási
fokozatKorábbi
besorolási
fokozatÚj (időközi)
besorolási
fokozatKorábbi
besorolási
fokozatÚj
(időközi)
besorolási
fokozat
A1 A*16
A2 A*15A3/LA3 A*14A4/LA4 A*12A5/LA5 A*11A6/LA6 A*10 B1 B*10A7/LA7 A*8 B2 B*8A8/LA8 A*7 B3 B*7 C1 C*6
B4 B*6 C2 C*5B5 B*5 C3 C*4 D1 D*4
C4 C*3 D2 D*3C5 C*2 D3 D*2
D4 D*101/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 201
(2)E melléklet 7. cikkének rendelkezéseire is figyelemmel az egyes besorolá si fokozatok és fizetési fokozatok
tekintetében a havi alapilletményeket a következő táblázat határozza me g (euróban):
A. besorolási osztály (1)(2)
Korábbi
besorolási
fokozatokÚj, időközi
besorolási
fokozat1234567 8
A1 A*16 14 822,86 15 445,74 16 094,79 16 094,79 16 094,79 16 094,79
12 717,09 13 392,63 14 068,17 14 743,71 15 419,25 16 094,79
0,8579377 0,8670760 0,8740822 0,9160548 0,9580274 1,0
A2 A*15 13 100,93 13 651,45 14 225,11 14 620,87 14 822,86 15 445,74
11 285,38 11 930,01 12 574,64 13 219,27 13 863,90 14 508,53
0,8614182 0,8739006 0,8839749 0,9041370 0,9353053 0,9393224
A3 A*14 11 579,04 12 065,60 12 572,62 12 922,41 13 100,93 13 651,45 14 225,11 14 8 22,86
9 346,34 9 910,20 10 474,06 11 037,92 11 601,78 12 165,64 12 729,50 13 293,36
0,8071775 0,8213599 0,8330849 0,8541688 0,8855692 0,8911610 0,8948613 0,8968148
A*13 10 233,93 10 663,98 11 112,09 11 421,25 11 579,04
A4 A*12 9 045,09 9 425,17 9 821,23 10 094,47 10 233,93 10 663,98 11 112,09 11 579, 04
7 851,92 8 292,03 8 732,14 9 172,25 9 612,36 10 052,47 10 492,58 10 932,69
0,8680864 0,8797751 0,8891086 0,9086411 0,9392638 0,9426565 0,9442490 0,9441793
A5 A*11 7 994,35 8 330,28 8 680,33 8 921,83 9 045,09 9 425,17 9 821,23 10 233,93
6 473,51 6 857,02 7 240,53 7 624,04 8 007,55 8 391,06 8 774,57 9 158,08
0,8097606 0,8231440 0,8341307 0,8545377 0,8852925 0,8902821 0,8934288 0,8948742
A6 A*10 7 065,67 7 362,57 7 671,96 7 885,41 7 994,35 8 330,28 8 680,33 9 045,09
5 594,32 5 899,56 6 204,80 6 510,04 6 815,28 7 120,52 7 425,76 7 731,00
0,7917607 0,8012909 0,8087633 0,8255804 0,8525121 0,8547756 0,8554698 0,8547179
A*9 6 244,87 6 507,29 6 780,73 6 969,38 7 065,67
A7 A*8 5 519,42 5 751,35 5 993,03 6 159,77 6 244,87 6 507,29
4 815,59 5 055,21 5 294,83 5 534,45 5 774,07 6 013,69
0,8724812 0,8789606 0,8834980 0,8984832 0,9246101 0,9241466
A8 A*7 4 878,24 5 083,24 5 296,84 5 444,21 5 519,42
4 258,95 4 430,71
0,8730505 0,8716311
A*6 4 311,55 4 492,73 4 681,52 4 811,77 4 878,24
A*5 3 810,69 3 970,82 4 137,68 4 252,80 4 311,55
(1) A táblázatokban a dőlten szedett számadatok a személyzeti szabályzat 66 . cikkében 2004. május 1-je előtt meghatározott, korábbi illetményekre v onatkoznak. Ezekben a
táblázatokban kizárólag magyarázatként szerepelnek, nincs semmilyen j ogi vonatkozásuk.
(2) Az egyes fizetési fokozatoknak megfelelő harmadik sorban található szá madat a 2004. május 1-je előtti és utáni alapilletmény közötti arányt kife jező együttható.202 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
B. besorolási osztály (1)(2)
Korábbi
besorolási
fokozatokÚj, időközi
besorolási
fokozat1234567 8
B*11 7 994,35 8 330,28 8 680,33 8 921,83 9 045,09
B1 B*10 7 065,67 7 362,57 7 671,96 7 885,41 7 994,35 8 330,28 8 680,33 9 045,09
5 594,32 5 899,56 6 204,80 6 510,04 6 815,28 7 120,52 7 425,76 7 731,00
0,7917607 0,8012909 0,8087633 0,8255804 0,8525121 0,8547756 0,8554698 0,8547179
B*9 6 244,87 6 507,29 6 780,73 6 969,38 7 065,67
B2 B*8 5 519,42 5 751,35 5 993,03 6 159,77 6 244,87 6 507,29 6 780,73 7 065,67
4 847,05 5 074,29 5 301,53 5 528,77 5 756,01 5 983,25 6 210,49 6 437,73
0,8781810 0,8822781 0,8846160 0,8975611 0,9217181 0,9194688 0,9159029 0,9111280
B3 B*7 4 878,24 5 083,24 5 296,84 5 444,21 5 519,42 5 751,35 5 993,03 6 244,87
4 065,67 4 254,62 4 443,57 4 632,52 4 821,47 5 010,42 5 199,37 5 388,32
0,8334297 0,8369898 0,8389096 0,8509077 0,8735465 0,8711729 0,8675695 0,8628394
B4 B*6 4 311,55 4 492,73 4 681,52 4 811,77 4 878,24 5 083,24 5 296,84 5 519,42
3 516,44 3 680,31 3 844,18 4 008,05 4 171,92 4 335,79 4 499,66 4 663,53
0,8155860 0,8191701 0,8211393 0,8329679 0,8552101 0,8529580 0,8494989 0,8449312
B5 B*5 3 810,69 3 970,82 4 137,68 4 252,80 4 311,55 4 492,73 4 681,52 4 878,24
3 143,24 3 275,85 3 408,46 3 541,07 3 673,68 3 806,29 3 938,90 4 071,51
0,8248480 0,8249807 0,8237611 0,8326444 0,8520555 0,8472109 0,8413720 0,8346268
B*4 3 368,02 3 509,54 3 657,02 3 758,76 3 810,69
B*3 2 976,76 3 101,85 3 232,19 3 322,12 3 368,02
(1) A táblázatokban a dőlten szedett számadatok a személyzeti szabályzat 66 . cikkében 2004. május 1-je előtt meghatározott, korábbi illetményekre v onatkoznak. Ezekben a
táblázatokban kizárólag magyarázatként szerepelnek, nincs semmilyen j ogi vonatkozásuk.
(2) Az egyes fizetési fokozatoknak megfelelő harmadik sorban található szá madat a 2004. május 1-je előtti és utáni alapilletmény közötti arányt kife jező együttható.01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 203
C. besorolási osztály (1)(2)
Korábbi
besorolási
fokozatokÚj, időközi
besorolási
fokozat1234567 8
C*7 4 878,24 5 083,24 5 296,84 5 444,21 5 519,42
C1 C*6 4 311,55 4 492,73 4 681,52 4 811,77 4 878,24 5 083,24 5 296,84 5 519,42
3 586,63 3 731,26 3 875,89 4 020,52 4 165,15 4 309,78 4 454,41 4 599,04
0,8318656 0,8305106 0,8279127 0,8355595 0,8538223 0,8478411 0,8409561 0,8332470
C2 C*5 3 810,69 3 970,82 4 137,68 4 252,80 4 311,55 4 492,73 4 681,52 4 878,24
3 119,61 3 252,15 3 384,69 3 517,23 3 649,77 3 782,31 3 914,85 4 047,39
0,8186470 0,8190122 0,8180164 0,8270387 0,8465100 0,8418734 0,8362348 0,8296824
C3 C*4 3 368,02 3 509,54 3 657,02 3 758,76 3 810,69 3 970,82 4 137,68 4 311,55
2 910,01 3 023,56 3 137,11 3 250,66 3 364,21 3 477,76 3 591,31 3 704,86
0,8640121 0,8615260 0,8578323 0,8648224 0,8828349 0,8758292 0,8679526 0,8592873
C4 C*3 2 976,76 3 101,85 3 232,19 3 322,12 3 368,02 3 509,54 3 657,02 3 810,69
2 629,42 2 735,93 2 842,44 2 948,95 3 055,46 3 161,97 3 268,48 3 374,99
0,8833161 0,8820317 0,8794161 0,8876711 0,9071977 0,9009642 0,8937550 0,8856638
C5 C*2 2 630,96 2 741,52 2 856,72 2 936,20 2 976,76
2 424,48 2 523,83 2 623,18 2 722,53
0,9215191 0,9205951 0,9182489 0,9272291
C*1 2 325,33 2 423,04 2 524,86 2 595,11 2 630,96
(1) A táblázatokban a dőlten szedett számadatok a személyzeti szabályzat 66 . cikkében 2004. május 1-je előtt meghatározott, korábbi illetményekre v onatkoznak. Ezekben a
táblázatokban kizárólag magyarázatként szerepelnek, nincs semmilyen j ogi vonatkozásuk.
(2) Az egyes fizetési fokozatoknak megfelelő harmadik sorban található szá madat a 2004. május 1-je előtti és utáni alapilletmény közötti arányt kife jező együttható.
D. besorolási osztály (1)(2)
Korábbi
besorolási
fokozatokÚj, időközi
besorolási
fokozat1234567 8
D*5 3 810,69 3 970,82 4 137,68 4 252,8 4 311,55
D1 D*4 3 368,02 3 509,54 3 657,02 3 758,76 3 810,69 3 970,82 4 137,68 4 311,55
2 740,03 2 859,83 2 979,63 3 099,43 3 219,23 3 339,03 3 458,83 3 578,63
0,8135433 0,8148732 0,8147699 0,8245884 0,8447893 0,8408918 0,8359346 0,8300101
D2 D*3 2 976,76 3 101,85 3 232,19 3 322,12 3 368,02 3 509,54 3 657,02 3 810,69
2 498,38 2 604,79 2 711,20 2 817,61 2 924,02 3 030,43 3 136,84 3 243,25
0,8392951 0,8397537 0,8388121 0,8481361 0,8681718 0,8634835 0,8577585 0,8510926
D3 D*2 2 630,96 2 741,52 2 856,72 2 936,20 2 976,76 3 101,85 3 232,19 3 368,02
2 325,33 2 424,85 2 524,37 2 623,89 2 723,41 2 822,93 2 922,45 3 021,97
0,8838333 0,8844911 0,8836603 0,8936346 0,9148907 0,9100795 0,9041702 0,8972542
D4 D*1 2 325,33 2 423,04 2 524,86 2 595,11 2 630,96
2 192,47 2 282,38 2 372,29 2 462,20
0,9428640 0,9419476 0,9395718 0,9487849
(1) A táblázatokban a dőlten szedett számadatok a személyzeti szabályzat 66 . cikkében 2004. május 1-je előtt meghatározott, korábbi illetményekre v onatkoznak. Ezekben a
táblázatokban kizárólag magyarázatként szerepelnek, nincs semmilyen j ogi vonatkozásuk.
(2) Az egyes fizetési fokozatoknak megfelelő harmadik sorban található szá madat a 2004. május 1-je előtti és utáni alapilletmény közötti arányt kife jező együttható.204 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
(3)Az új, időközi besorolási fokozatokra vonatkozó illetményeket kell hasz nálni mint az e melléklet 7. cikke
értelmében alkalmazandó összegeket.
3. cikk
A tisztviselők fizetési fokozatát, valamint a besorolási és fizetési fok ozatban megszerzett szolgálati időt nem
érinti az e melléklet 2. cikkének (1) bekezdésében leírt eljárás. Az illet ményeket e melléklet 7. cikkével
összhangban határozzák meg.
4. cikk
Erendelkezésekalkalmazásábanésazemelléklet1.cikkénekbevezetőmon datábanmeghatározottidőszakban:
a) a »csoport« kifejezés helyébe »besorolási osztály« lép:
i. a személyzeti szabályzat:
– 5. cikkének (5) bekezdésében,
– 6. cikkének (1) bekezdésében,– 7. cikkének (2) bekezdésében,– 31. cikkének (1) bekezdésében,– 32. cikkének harmadik bekezdésében,– 39. cikkének f) pontjában,– 40. cikkének (4) bekezdésében,– 41. cikkének (3) bekezdésében,– 51. cikkének (1), (2), (8) és (9) bekezdésében,– 78. cikkének első bekezdésében;
ii. a személyzeti szabályzat II. melléklete 1. cikkének negyedik bekezdé sében;
iii. a személyzeti szabályzat III. melléklete:
– 1. cikke (1) bekezdésének c) pontjában,– 3. cikkének negyedik bekezdésében;
iv. a személyzeti szabályzat IX. melléklete:
– 5. cikkében,
– 9. cikke (1) bekezdésének f) és g) pontjában;
b) az »AD csoport« kifejezés helyébe »A* besorolási osztály« lép:
i. a személyzeti szabályzat:
– 5. cikke (3) bekezdésének c) pontjában,– 48. cikkének harmadik bekezdésében,– 56. cikkének második bekezdésében;
ii. a személyzeti szabályzat II. melléklete 10. cikkének első bekezdéséb en;
c) az »AST funkciócsoport« kifejezés helyébe »B*, C* és D* besorolási oszt ály« lép:
i. a személyzeti szabályzat:
– 43. cikkének második bekezdésében,– 48. cikkének harmadik bekezdésében;
ii. a személyzeti szabályzat VI. mellékletének 1. és 3. cikkében;01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 205
d) a személyzeti szabályzat 56. cikkének harmadik bekezdésében az »AST 1– AST 4 besorolási fokozat«
kifejezés helyébe »C* és D* besorolási osztály 1–4 besorolási fokozat« lé p;
e) a személyzeti szabályzat 5. cikke (3) bekezdésének a) pontjában az »AST funkciócsoport« kifejezés
helyébe »B* és C* besorolási osztály« lép;
f) a személyzeti szabályzat 29. cikke (4) bekezdésének helyébe a következ ő szöveg lép:
»az Európai Parlament 2006. május 1-je előtt legalább egy versenyvizsgát szervez a C*, B* és A*
besorolási osztály vonatkozásában.«;
g) a személyzeti szabályzat 43. cikke második bekezdésében »a vezetőtisz tviselői funkció« szavak helyébe
a »a következő magasabb besorolási osztályhoz tartozó funkció« szavak lé pnek;
h) a személyzeti szabályzat 45a. cikke (1) bekezdésében az »AST funkciócs oport« szavak helyébe »B*
besorolásiosztály«,az»ADfunkciócsoportbatartozóbeosztásba«szava khelyébepedig»azA.besorolási
osztályba tartozó beosztásba« szavak lépnek;
i) a személyzeti szabályzat 46. cikkében az »AD 9–AD 14« helyébe »A*9–A*14 « lép;
j) a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdésében az »AD 16 vagy AD 15 besorolási fokozat«
szavakhelyébe»A*16vagyA*15besorolásifokozat«,az»AD15vagyAD14bes orolásifokozat«szavak
helyébe pedig »A*15 vagy A*14 besorolási fokozat« lép;
k) a személyzeti szabályzat II. melléklete 12. cikkének első bekezdésébe n »AD 14« helyébe »A*14« lép;
l) a személyzeti szabályzat IX. melléklete 5. cikkének:
i. (2) bekezdésében az »AD 13« helyébe »A*13« lép;
ii. (3) bekezdésében az »AD 14« helyébe »A*14 vagy magasabb«, az »AD 16 vagy AD 15« helyébe
pedig »A*14 vagy A*15« lép;
iii. a (4) bekezdésben az »AD 16« helyébe »A*16«, az »AD 15« helyébe pedig »A *15« lép;
m) a személyzeti szabályzat 43. cikkének második bekezdésében a »4. besor olási fokozattól számítva«
szavakat el kell hagyni;
n) a személyzeti szabályzat 5. cikkének (4) bekezdésében az »I. melléklet A. pont« hivatkozás helyébe a
»XIII.1. melléklet« hivatkozás lép;
o) amennyiben a személyzeti szabályzat szövege hivatkozik az AST 1 besoro lási fokozatba tartozó
tisztviselők havi alapilletményére, ennek helyébe a D*1 besorolási foko zatba tartozó tisztviselők havi
alapilletményére való hivatkozás lép.
5. cikk
(1)
Aszemélyzetiszabályzat45.cikkeellenére,a2004.május1-jénelőlépte tésrealkalmastisztviselőktovábbra
is alkalmasak, még akkor is, ha a besorolási fokozatukban nem töltöttek el egy kétéves minimumidőszakot.
(2)
Azokat a tisztviselőket, akiket 2006. május 1-je előtt felvesznek az egyi k besorolási osztályból a másikra
valóáthelyezésrealkalmaspályázókjegyzékére–amennyibenazáthelyez ésre2004.május1.utánkerülsor–,
az általuk a korábbi besorolási osztályban elfoglalt besorolási és fizet ési fokozatba kell helyezni, vagy ennek
hiányában az új besorolási osztály kezdő besorolási fokozatának első fiz etési fokozatába.
(3)
E melléklet 1–11. cikkét a 2004. május 1-je előtt felvett ideiglenes alkal mazottakra kell alkalmazni, akiket
a későbbiekben a (4) bekezdéssel összhangban vesznek fel tisztviselőnek .206 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
(4) Azokatazideiglenesalkalmazottakat,akik2006.május1-jeelőttfel kerülnekazegyikbesorolásiosztályból
a másikra való áthelyezésre alkalmas pályázók vagy a belső versenyvizsgá n sikeresen szerepelt pályázók
jegyzékére, – amennyiben a felvételre 2004. május 1-je után kerül sor – az á ltaluk ideiglenes alkalmazottként
akorábbibesorolásiosztálybanelfoglaltbesorolásiésfizetésifokoza tbakellhelyezni,vagyennekhiányábanaz
új besorolási osztály kezdő besorolási fokozatának első fizetési fokoza tába.
(5)
2004. április 30-án az A3 besorolási fokozatba tartozó tisztviselőt az ez en időpontot követő, igazgatóvá
történő kinevezésekor az e melléklet 7. cikkének (5) bekezdésével összha ngban a következő magasabb
besorolásifokozatbaléptetikelő.Aszemélyzetiszabályzat46.cikkéne kutolsómondatátnemkellalkalmazni.
6. cikk
E melléklet 9. és 10. cikkének sérelme nélkül, a 2004. május 1-jét megelőző en felvett tisztviselők első
előléptetése esetében a személyzeti szabályzat 6. cikkének (2) bekezdés ében és I. mellékletének B. pontjában
említett százalékarányokat kiigazítják, hogy megfeleljenek az egyes in tézményekben az említett időpont előtt
hatályos szabályoknak.
Amennyiben a tisztviselő előléptetésére 2004. május 1-je előtt kerül sor , a személyzeti szabályzatnak az
előléptetés hatálybalépésének napján hatályos rendelkezései az iránya dóak.
7. cikk
A 2004. május 1-je előtt felvett tisztviselők havi alapilletményét a köve tkező szabályokkal összhangban kell
megállapítani:
1. A besorolási fokozatoknak e melléklet 2. cikkének (1) bekezdése szerin ti átnevezése nem vezethet az
egyes tisztviselőknek fizetett havi alapilletmény változásához.
2. 2004. május 1-jén minden egyes tisztviselő esetében szorzótényezőt sz ámítják ki. Ez a szorzótényező
megegyezik a tisztviselőnek 2004. május 1-je előtt fizetett havi alapill etmény és az e melléklet
2. cikkének (2) bekezdésében meghatározott, alkalmazandó összeg között i aránnyal.
Atisztviselőnek2004.május1-jénfizetetthavialapilletménymegegyez ikazalkalmazandóösszegésa
szorzótényező szorzatával.
Aszorzótényezőtatisztviselőhavialapilletményénekmegállapításaér dekébenkellalkalmazniafizetési
fokozatokban való előrelépését vagy a díjazás kiigazítását követően.
3. Azelőzőrendelkezésekellenére,a2004.május1-jétkövetőidőszakokb anatisztviselőnekfizetendőhavi
alapilletmény nem lehet kevesebb annál, amit a tisztviselő az említett id őpontot megelőzően hatályos
rendszer szerint kapott volna a korábbi besorolási fokozatának fizetési fokozatában való automatikus
előrelépéseesetén.Mindenegyesbesorolásiésfizetésifokozatoktekin tetébenafigyelembeveendőelőző
havi alapilletmény, megegyezik a 2004. május 1-jét követően alkalmazand ó összeg és az e melléklet
2. cikkének (2) bekezdésében meghatározott együttható szorzatával.
4. Az A*10–A*16 illetve az AD 10–16 besorolási fokozatba tartozó tisztvis elő, aki 2004. április 30-án
egységvezető, igazgató vagy főigazgató, vagy ezt követően nevezik ki egy ségvezetőnek, igazgatónak
vagy főigazgatónak, és aki a feladatait megfelelően végzi az első kilenc h ónap során, jogosult a havi
alapilletményének az e melléklet 2. cikkének (1) bekezdésében és 8. cikké nek (1) bekezdésében
meghatározottegyesbesorolásifokozatokelsőésmásodikfizetésifokoz ataközöttiaránynakmegfelelő
emelésére.
5. A (3) bekezdés sérelme nélkül, minden egyes tisztviselő esetében a 2004 . május 1-jét követő első
előléptetés – a 2004. május 1-jét megelőzően elfoglalt besorolási osztál ytól és az előléptetés
hatálybalépésekor elfoglalt fizetési fokozattól függően – havi alapill etménynek a következő táblázat
alapján meghatározandó emelkedéséhez vezet:
Fizetési fokozat
Besorolási
fokozat1234567 8
A 13,1 % 11,0 % 6,8 % 5,7 % 5,5 % 5,2 % 5,2 % 4,9 %
B 11,9 % 10,5 % 6,4 % 4,9 % 4,8 % 4,7 % 4,5 % 4,3 %C 8,5 % 6,3 % 4,6 % 4,0 % 3,9 % 3,7 % 3,6 % 3,5 %D 6,1 % 4,6 % 4,3 % 4,1 % 4,0 % 3,9 % 3,7 % 3,6 %01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 207
Az alkalmazandó arány meghatározása céljából az egyes besorolási fokoza tokat két hónap szolgálati
időnek megfelelő képzett fizetési fokozatokra, illetve az adott fizetés i fokozatra és – az egyes képzett
fizetési fokozatokná l – a következő magasabb fizetési fokozatra vonatkozó százalékarány közö tti
különbség egytizenkettedével csökkentett képzett százalékarányokra o sztják.
Azon tisztviselő illetményének az előléptetést megelőző kiszámítása cé ljából, aki a besorolási
fokozatánaknemazutolsófizetésifokozatábanvan,aképzettfizetésifo kozatértékétveszikfigyelembe.
E rendelkezés alkalmazásában az egyes besorolási fokozatokat a ténylege s fizetési fokozatok skáláján
keresztülazadottfizetésifokozatkétévesnövekedésénekegytizenkett edévelemeltképzettilletményekre
osztják.
6. Azelsőelőléptetéstkövetőenújszorzótényezőthatároznakmeg.Ezasz orzótényezőmegegyezikaz(5)
bekezdés alkalmazásából származó új alapilletmények és az e melléklet 2. cikkének (2) bekezdésében
meghatározott alkalmazandó összeg közötti aránnyal. A (7) bekezdésre is figyelemmel, ezt a
szorzótényezőt a fizetési fokozatban való előrelépést és a díjazás kiiga zítását követő illetményre kell
alkalmazni.
7. Amennyiben a szorzótényező az előléptetést követően kisebb mint 1, a ti sztviselő – a személyzeti
szabályzat44.cikkétőleltérve–azújbesorolásifokozatánakelsőfizet ésifokozatábanmaradmindaddig,
amíg a szorzótényező kisebb mint 1, vagy amíg elő nem léptetik. Új szorzóté nyezőt számítanak ki a
fizetési fokozatban való előrelépés értékének figyelembevétele céljáb ól, amelyre a tisztviselő az említett
cikk értelmében jogosult lett volna. Amint a tényező eléri az 1-et, a tiszt viselő a személyzeti szabályzat
44.cikkévelösszhangbanmegkezdiafizetésifokozatbanvalóelőrelépés t.Haaszorzótényezőnagyobb
mint 1, a többletet a fizetési fokozatban eltöltött szolgálati időre vált ják át.
8. A szorzótényezőt a következő előléptetésekkor kell alkalmazni.
8. cikk
(1)
2006. május 1-jétől kezdődő hatállyal a 2. cikk (1) bekezdésével bevezete tt besorolási fokozatok
megnevezése a következőképpen változik:
Korábbi (időközi)
besorolási fokozatÚj besorolási fokozatKorábbi (időközi)
besorolási fokozatÚj besorolási fokozat
A*16 AD 16
A*15 AD 15A*14 AD 14A*13 AD 13A*12 AD 12A*11 AD 11 B*11 B*11A*10 AD 10 B*10 B*10A*9 AD 9 B*9 B*9A*8 AD 8 B*8 B*8A*7 AD 7 B*7/C*7 B*7/C*7A*6 AD 6 B*6/C*6 B*6/C*6A*5 AD 5 B*5/C*5/D*5 B*5/C*5/D*5
B*4/C*4/D*4 B*4/C*4/D*4B*3/C*3/D*3 B*3/C*3/D*3C*2/D*2 C*2/D*2C*1/D*1 C*1/D*1208 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
(2) Emelléklet7.cikkerendelkezéseineksérelmenélkül,ahavialapille tményeketazegyesbesorolásifokozatok
és fizetési fokozatok tekintetében a személyzeti szabályzat 66. cikkébe n található táblázat alapján határozzák
meg. Azon tisztviselők esetében, akiket 2004. május 1-je előtt vettek fel , az említett időpontot követő első
előléptetésük hatálybalépéséig a következő táblázat érvényes:
Besorolási
fokozatFizetési fokozat Átmeneti fizetési fokozat
12345678
16 14 822,86 15 445,74 16 094,79 16 094,79 16 094,79 16 094,79
15 13 100,93 13 651,45 14 225,11 14 620,87 14 822,86 15 445,7414 11 579,04 12 065,60 12 572,62 12 922,41 13 100,93 13 651,45 14 225,11 14 822 ,86
13 10 233,93 10 663,98 11 112,09 11 421,25 11 579,0412 9 045,09 9 425,17 9 821,23 10 094,47 10 233,93 10 663,98 11 112,09 11 579,0411 7 994,35 8 330,28 8 680,33 8 921,83 9 045,09 9 425,17 9 821,23 10 233,9310 7 065,67 7 362,57 7 671,96 7 885,41 7 994,35 8 330,28 8 680,33 9 045,09
9 6 244,87 6 507,29 6 780,73 6 969,38 7 065,678 5 519,42 5 751,35 5 993,03 6 159,77 6 244,87 6 507,29 6 780,73 7 065,677 4 878,24 5 083,24 5 296,84 5 444,21 5 519,42 5 751,35 5 993,03 6 244,876 4 311,55 4 492,73 4 681,52 4 811,77 4 878,24 5 083,24 5 296,84 5 519,425 3 810,69 3 970,82 4 137,68 4 252,80 4 311,55 4 492,73 4 681,52 4 878,244 3 368,02 3 509,54 3 657,02 3 758,76 3 810,69 3 970,82 4 137,68 4 311,553 2 976,76 3 101,85 3 232,19 3 322,12 3 368,02 3 509,54 3 657,02 3 810,692 2 630,96 2 741,52 2 856,72 2 936,20 2 976,76 3 101,85 3 232,19 3 368,021 2 325,33 2 423,04 2 524,86 2 595,11 2 630,96
9. cikk
2004.május1-jétől2011.április30-ig,valamintaszemélyzetiszabályz atI.mellékleténekB.pontjátóleltérve,
az AD 12 és AD 13, valamint az AST 10 besorolási fokozatba tartozó tisztvise lők tekintetében a személyzeti
szabályzat 6. cikkének (2) bekezdésében említett százalékarányok a köve tkezőképpen alakulnak:
Besorolási
fokozat2004. május 1-jétől
2005.4.30-ig 2006.4.30-ig 2007.4.30-ig 2008.4.30-ig 2009.4.30-ig 201 0.4.30-ig 2011.4.30-ig
A*/AD 13 – – 5 % 10 % 15 % 20 % 20 %
A*/AD 12 5 % 5 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 %B*/AST 10 5 % 5 % 5 % 10 % 15 % 20 % 20 %
10. cikk
(1)
A 2004. május 1-je előtt szolgálatba lépett, a C. vagy D. besorolási osztál yba tartozó tisztviselőket a
következő előléptetéseket lehetővé tévő előmeneteli csoportokba osztj ák be:
a) a korábbi C. besorolási osztályban az AST 7 besorolási fokozatig;
b) a korábbi D. besorolási osztályban az AST 5 besorolási fokozatig.01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 209
(2) Az említett tisztviselők esetében, 2004. május 1-jétől és a személyze ti szabályzat I. mellékletének B.
szakaszától eltérve, a személyzeti szabályzat 6. cikkének (2) bekezdésé ben említett százalékarányok a
következőképpen alakulnak:
C. előmeneteli csoport
Besorolási
fokozat2004. május 1-jétől2010.4.30.
után
2005.4.30-ig 2006.4.30-ig 2007.4.30-ig 2008.4.30-ig 2009.4.30-ig 201 0.4.30-ig
C*/AST 7 –––––– –
C*/AST 6 5 % 5 % 5 % 10 % 15 % 20 % 20 %
C*/AST 5 22 % 22 % 22 % 22 % 22 % 22 % 22 %C*/AST 4 22 % 22 % 22 % 22 % 22 % 22 % 22 %C*/AST 3 25 % 25 % 25 % 25 % 25 % 25 % 25 %C*/AST 2 25 % 25 % 25 % 25 % 25 % 25 % 25 %C*/AST 1 25 % 25 % 25 % 25 % 25 % 25 % 25 %
D. előmeneteli csoport
Besorolási
fokozat2004. május 1-jétől2010.4.30.
után
2005.4.30-ig 2006.4.30-ig 2007.4.30-ig 2008.4.30-ig 2009.4.30-ig 201 0.4.30-ig
D*/AST 5 –––––– –
D*/AST 4 5 % 5 % 5 % 10 % 10 % 10 % 10 %D*/AST 3 22 % 22 % 22 % 22 % 22 % 22 % 22 %D*/AST 2 22 % 22 % 22 % 22 % 22 % 22 % 22 %D*/AST 1 –––––– –
(3)
Az a tisztviselő, akire az (1) bekezdés vonatkozik, korlátozás nélkül az a sszisztensi csoport tagjává válhat,
amennyiben átmegy a nyílt versenyvizsgán, illetve tanúsítványi eljárás alapján. A tanúsítványi eljárás alapja a
tisztviselők szolgálati ideje, tapasztalata, érdemei és képzettsége, v alamint az AST csoport beosztásainak
elérhetősége. Egy vegyes bizottság vizsgálja meg a tisztviselők jelölts égét az alkalmasság szempontjából. Az
intézmények 2004. május 1-je előtt elfogadják az eljárás végrehajtására vonatkozó szabályokat. Amennyiben
szükséges, az intézmény egyedi rendelkezést hoz az alkalmazandó előlépt etési arány módosulásához vezető
változás figyelembevétele céljából.
(4)
A Bizottság – az általa a személyzeti szabályzat 6. cikkének (3) bekezdése szerint nyújtott jelentésben – az
emellékletbenelőírtelőléptetésiszázalékarányokpénzügyivonatkozá sairól,valaminta2004.május1-jeelőtt
szolgálatbalépetttisztviselőknekazújelőmenetelirendszerbevalóbe illeszkedéséről–beleértveatanúsítványi
eljárás alkalmazását – is információt nyújt.
(5)
Ez a cikket nem kell alkalmazni azokra a tisztviselőkre, akik 2004. május 1 -jét követően kerültek új
besorolási osztályba.
11. cikk
A 45. cikk (2) bekezdését nem kell alkalmazni a 2006. május 1-je előtt hatál yba lépő előléptetésekre.210 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
2. szakasz
12. cikk
(1)
2004.május1.és2006.április30.közöttaszemélyzetiszabályzat31.cik ke(2)és(3)bekezdésébenazAST
és AD csoport besorolási fokozataira való hivatkozást a következőképpen kell megtenni:
– AST 1–AST 4: C*1–C*2 és B*3–B*4,
– AD 5–AD 8: A*5–A*8,– AD 9, AD 10, AD 11, AD 12: A*9, A*10, A*11, A*12.
(2)
Azon tisztviselők esetében, akiket a 2004. május 1-je előtt közzé tett ver senyvizsgák alapján kialakult, az
alkalmas pályázókat tartalmazó jegyzékről vettek fel, a személyzeti sza bályzat 5. cikkének (3) bekezdését nem
kell alkalmazni.
(3)
Azokat a tisztviselőket, akiket 2006. május 1-je előtt vettek fel az alkal mas pályázók jegyzékére, és akiket
2004. május 1. és 2006. április 30. között vettek fel:
– a versenyvizsgán közölt besorolási fokozatba sorolják be, amennyiben a jegyzéket az A*, B* vagy C*
besorolási osztályhoz állították össze,
– a következő táblázatnak megfelelően sorolják be, amennyiben a jegyzéke t az A, LA, B vagy C besorolási
osztályhoz állították össze:
A versenyvizsga szerinti besorolási fokozat A felvétel szerinti besorol ási fokozat
A8/LA8 A*5
A7/LA7 és A6/LA6 A*6A5/LA5 és A4/LA4 A*9A3/LA3 A*12A2 A*14A1 A*15
B5 és B4 B*3
B3 és B2 B*4
C5 és C4 C*1
C3 és C2 C*2
13. cikk
(1)
Azokat a tisztviselőket, akiket 2006. május 1-je előtt vettek fel az alkal mas pályázók jegyzékére, és akiket
az említett időpontot követően vettek fel, a következő táblázatnak megfe lelően kell besorolni:
A versenyvizsga szerinti besorolási fokozat A felvétel szerinti besorol ási fokozat
A8/LA8 A*5 AD 5A7/LA7 és A6/LA6 A*6 AD 6
A*7 AD 7A*8 AD 801/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 211
A5/LA5 és A4/LA4 A*9 AD 9
A*10 AD 10
A*11 AD 11
A3/LA3 A*12 AD 12A2 A*14 AD 14A1 A*15 AD 15
B5 és B4 B*3 AST 3
B3 és B2 B*4 AST 4C5 és C4 C*1 AST 1C3 és C2 C*2 AST 2
(2)
A 12. cikk (3) bekezdésétől és e cikk (1) bekezdésétől eltérve, az intézmén yek felvehetnek olyan,
jogász-nyelvészi feladatokkal megbízott tisztviselőket az A*7 vagy AD 7 besorolási fokozatba, akiket
2006.május1-jeelőttvettekfelazalkalmaspályázókjegyzékére,amelya LA7ésLA6,valamintazA*7szinten
megtartott versenyvizsgák alapján készült. A kinevezésre jogosult ható ság azonban az érintett személy
képzettségénekéskülönlegestapasztalatánakfigyelembevételévelbes orolásifokozatábantovábbiszolgálatiidő
figyelembevételét is engedélyezheti; ez nem haladhatja meg a 48 hónapot.
3. szakasz
14. cikk
AszemélyzetiszabályzatVII.melléklete2.cikkének(1)bekezdésétőlel lenéreazeltartottgyermekutánnyújtotttámogatás
helyébe a következő összegek lépnek:
2004. május 1-jétől december 31-ig: 260,96 EUR
2005. január 1-jétől december 31-ig: 274,05 EUR2006. január 1-jétől december 31-ig: 287,15 EUR2007. január 1-jétől december 31-ig: 300,25 EUR2008. január 1-jétől december 31-ig: 313,34 EUR
Ezeket az összegeket évente a személyzeti szabályzat XI. mellékletében m eghatározott éves kiigazítással
megegyező százalékaránnyal igazítják ki.
15. cikk
A személyzeti szabályzat VII. melléklete 2. cikkének (1) bekezdésétől el lenére, azoknak az eltartott
gyermekeknekazesetében,akikmégnemtöltöttékbeazötévet,vagyakikne mvesznekrésztrendszeresnappali
tagozatos képzésben alapfokú vagy középfokú iskolában, a támogatás hely ébe a következő összegek lépnek:
2004. május 1-jétől 2005. augusztus 31-ig: 15,95 EUR2005. szeptember 1-jétől 2006. augusztus 31-ig: 31,90 EUR2006. szeptember 1-jétől 2007. augusztus 31-ig: 47,84 EUR2007. szeptember 1-jétől 2008. augusztus 31-ig: 63,79 EUR212 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
Ezeket az összegeket évente a személyzeti szabályzat XI. mellékletében m eghatározott éves kiigazítással
megegyező százalékaránnyal igazítják ki.
16. cikk
A személyzeti szabályzat VII. mellékletének 3. cikke ellenére, az a tiszt viselő, aki iskoláztatási támogatásként
átalányösszegben részesül, mindaddig megkapja az átalányösszeget, amí g a támogatásra vonatkozó feltételek
teljesülnek, és legkésőbb 2008. augusztus 31-ig. Az átalányösszeget azo nban 2004. szeptember 1-jén a
2004. április 30-i értékének 80 %-ára, 2005. szeptember 1-jén 60 %-ára, 20 06. szeptember 1-jén 40 %-ára és
2007. szeptember 1-jén 20 %-ára csökkentik.
17. cikk
AszemélyzetiszabályzatVII.melléklete17.cikkének(2)bekezdéseelle nére2004.május1-től2008.december
31-ig egy kiegészítő összeg utalható a következő feltételek mellett:
a) azösszeget2004.május1-jeelőttrendszeresenkellettutalni,ésazen gedélyezésrevonatkozófeltételeket
továbbra is teljesíteni kell;
b) a kiegészítő összeg nem olyan nagy, hogy a havonta utalt teljes összeg me ghaladja a következő, a
2004. május 1-je előtt havonta utalt teljes összeg százalékában kifejeze tt maximumértékeket:
2004. május 1-jétől december 31-ig: 100 %
2005. január 1-jétől december 31-ig: 80 %2006. január 1-jétől december 31-ig: 60 %2007. január 1-jétől december 31-ig: 40 %2008. január 1-jétől december 31-ig: 20 %.
18. cikk
(1)
Azok a kedvezményezettek, akik a 2004. május 1-jét megelőző hónapban jogo sultak voltak a személyzeti
szabályzat VII. mellékletének korábbi 4a. cikkében említett átalánytám ogatásra, a 6. besorolási fokozatig
személy szerint továbbra is megtartják jogosultságukat. A támogatás öss zegét minden évben a díjazásnak a
személyzeti szabályzat XI. mellékletében meghatározott éves kiigazítá sával megegyező százalékaránnyal
igazítják ki. Amennyiben valamely, a 7. besorolási fokozatba előléptete tt tisztviselő nettó díjazása az
átalánytámogatás megszüntetése miatt alacsonyabb, mint az előléptetés t közvetlenül megelőző hónapban
kapottnettódíjazás–miközbenazösszestöbbifeltételváltozatlanmara dt–,atisztviselőabesorolásifokozat
következő magasabb fizetési fokozatába való előrelépésig a különbségge l megegyező kompenzációs
támogatásra jogosult.
(2)
2004. május 1-jét megelőzően a C. és D. besorolási osztályba tartozó tiszt viselők, akik nem lettek – az e
melléklet 10. cikke (3) bekezdésének megfelelően korlátozás nélkül – tag jai az AST asszisztensi csoportnak,
továbbra is jogosultak vagy kompenzációs szabadságra vagy – amennyiben a szolgálati követelmények a VI.
mellékletben előírtak szerint nem teszik lehetővé a kompenzációs szabad ságot a túlmunka teljesítésének
hónapját követő hónapban – díjazásra.
19. cikk
Amennyiben a 2004. május 1-jétől 2008. december 31-ig tartó átmeneti idős zakban a tisztviselő havi nettó
díjazása bármilyen korrekciós együttható alkalmazása előtt alacsonyab b annál a nettó díjazásnál, amit a
2004. május 1-jét megelőző hónapban azonos személyi feltételek mellett k apott volna, a tisztviselő a
különbséggel megegyező kompenzációs támogatásra jogosult. Ezt a rendel kezést nem kell alkalmazni,
amennyiben a nettó díjazás csökkenését a személyzeti szabályzat XI. mell ékletében említett, a díjazás éves
kiigazítása eredményezi. Ez a nettójövedelem-garancia nem terjed ki a kü lönleges illetékre, a nyugdíjjárulék
arányának változására vagy az illetmény egy részének átutalására vonatk ozó rendelkezések változására.
4. szakasz
20. cikk
(1)
Annakatisztviselőnekanyugdíja,aki2004.május1-jeelőttvonulnyugdí jba,aszemélyzetiszabályzatXI.
melléklete3.cikke(5)bekezdésénekb)pontjábanemlített,azontagálla mtekintetébenmegállapítottkorrekciós
együttható függvénye, amelyben lakóhelyének fennállását igazolja.01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 213
Az alkalmazandó legkisebb korrekciós együttható 100.
Amennyiben a tisztviselő egy harmadik országban rendelkezik lakóhellye l, az alkalmazandó korrekciós
együttható 100.
A VIII. melléklet 45. cikkétől eltérve, annak a jogosultnak a nyugdíját, a ki valamelyik tagállamban rendelkezik
lakóhellyel, a nyugdíjat a lakóhely szerinti tagállam pénznemében folyó sítják a személyzeti szabályzat
63. cikkének második bekezdésében megállapított feltételek mellett.
(2)
Az(1)bekezdéselsőalbekezdésétőleltérve,2004.május1-jétől2009.má jus1-jéiga2004.május1-jeelőtt
megállapított nyugdíjakat a személyzeti szabályzat XI. melléklete 3. ci kke (5) bekezdésének a) és b) pontjában
említett,azontagállamvonatkozásábanalkalmazottkorrekciósegyütth atókátlagánakalkalmazásávaligazítják
ki, amelyben a nyugdíjjogosult lakóhelyének fennállását igazolja. Az át lagot a következő táblázatban szereplő
korrekciós együttható alapján számítják ki:
Időpont 2004.5.1-től 2005.5.1-től 2006.5.1-től 2007.5.1-től 2008.5.1 -től
% 80 %, a) pont
20 %, b) pont60 %, a) pont
40 %, b) pont40 %, a) pont60 %, b) pont20 %, a) pont80 %, b) pont100 %, b) pont
Amennyiben a XI. melléklet 3. cikkének (5) bekezdésében szereplő együtth atók legalább egyike módosul,
ugyanattól az időponttól kezdődően az átlag is módosul.
(3)
A2004.május1-jeelőttfelvetttisztviselőkesetében,akik2004.május1 -jénnemrészesülneknyugdíjban,
az előző bekezdések számítási módszerét alkalmazzák a nyugdíjjogosults ág megállapításakor a következőkre:
a) a VIII. melléklet 3. cikke szerinti, 2004. május 1-je előtti nyugdíjsze rző szolgálati évek, valamint
b) a 2004. május 1-je előtt szolgálatba lépett tisztviselő által 2004. máj us 1-je előtt az eredeti rendszer
alapján szerzett nyugdíjjogosultságra vonatkozó, a VIII. melléklet 11. cikke szerinti átruházásból
származó nyugdíjszerző évek.
Az említett tisztviselők nyugdíjára csak akkor vonatkozik a korrekciós e gyüttható, ha a tisztviselő lakóhelye
megegyezik a VII. melléklet 7. cikkének (3) bekezdése szerinti származás i helyével. A nyugdíjban részesülő
tisztviselő azonban családi vagy orvosi okokból kivételesen kérheti a ki nevezésre jogosult hatóságtól, hogy az
módosítsa a származási helyet. Ezt a határozatot az érintett tisztviselő által bemutatott, megfelelő igazolások
alapján hozzák meg.
AVIII.melléklet45.cikkétőleltérve,valamelytagállambanlakóhellye lrendelkezőjogosultnyugdíjátalakóhely
szerinti tagállam pénznemében kell folyósítani a személyzeti szabályza t 63. cikkének második bekezdésében
megállapított feltételek mellett.
(4)
Ezt a cikket analógia útján kell alkalmazni a rokkantsági juttatásra, val amint a személyzeti szabályzat 41.
és 50. cikke, az 1857/89/EGK, a 2688/95/EK, Euratom, ESZAK (1), a 2689/95/EK, Euratom, ESZAK (2), az
1746/2002/EK, Euratom, az 1747/2002/EK, Euratom vagy az 1748/2002/EK, E uratom rendelet szerinti
juttatásokra.Eztacikketazonbannemkellalkalmazniaszemélyzetiszab ályzat41.cikkébenemlítettajuttatás
azon jogosultjaira, akik az utolsó alkalmazási helyük szerinti országba n laknak.
21. cikk
A 77. cikk második bekezdésének második mondata ellenére, azok a tisztvis elők, akik 2004. május 1-je előtt
léptek szolgálatba, a VIII. melléklet 3. cikkével összhangban kiszámíto tt nyugdíjszerző szolgálati évek
mindegyike tekintetében jogosultak az abban említett illetmény 2 %-ra.214 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
22. cikk
(1)
Az a tisztviselő, aki 2004. május 1-jén betöltötte 50. életévét vagy időse bb, vagy legalább 20 év szolgálati
idővel rendelkezik, a 60. életévének betöltésekor öregségi nyugdíjra jo gosult.
A2004.május1-jén30–49évestisztviselőkakövetkezőtáblázatbanfeltü ntetettéletkorbanjogosultaköregségi
nyugdíjra:
Betöltött életév 2004. május 1-jén Nyugdíjkorhatár
49 év 60 év
2 hónap
48 év 60 év
4 hónap
47 év 60 év
6 hónap
46 év 60 év
8 hónap
45 év 60 év
10 hónap
44 év 61 év
0 hónap
43 év 61 év
2 hónap
42 év 61 év
4 hónap
41 év 61 év
6 hónap
40 év 61 év
8 hónap
39 év 61 év
10 hónap
38 év 61 év
11 hónap
37 év 62 év
0 hónap
36 év 62 év
1 hónap
35 év 62 év
2 hónap
34 év 62 év
4 hónap
33 év 62 év
5 hónap
32 év 62 év
6 hónap
31 év 62 év
7 hónap
30 év 62 év
8 hónap01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 215
Az a tisztviselő, aki 2004. május 1-jén még nem töltötte be 30. életévét, 63 éves korában jogosult öregségi
nyugdíjra.
Azon tisztviselők esetében, akik 2004. május 1-je előtt léptek szolgálat ba, a nyugdíjkorhatárt – amelyet a
személyzeti szabályzatnak a nyugdíjkorhatárra vonatkozó valamennyi hi vatkozása szempontjából figyelembe
kell venni – a fenti rendelkezésekkel összhangban kell megállapítani, ki véve, ha a személyzeti szabályzat ettől
eltérően rendelkezik.
(2)
A VIII. melléklet 2. cikke ellenére azok a tisztviselők, akik 2004. május 1 -je előtt léptek szolgálatba és az
öregségi nyugdíjjogosultságra vonatkozó életkor betöltése után is szol gálatban maradnak, a nyugdíjkorhatár
elérését követő minden egyes év után az alapnyugdíj százalékában emelésr e jogosultak, feltéve, hogy – adott
esetben – a nyugdíj teljes összege a személyzeti szabályzat 77. cikkének második vagy harmadik bekezdése
értelmében nem haladja meg az utolsó alapilletményük 70 %-át.
Az emelést elhalálozás esetén is meg kell adni, ha a tisztviselő az öregség i nyugdíjjogosultságra vonatkozó
életkor betöltése után is szolgálatban marad.
Ha–aIVa.mellékletszerin t–a2004.május1-jeelőttszolgálatbalépettésrészmunkaidőbendolgozó tisztviselő
a munkavégzés időtartama arányában járul hozzá a nyugdíjrendszerhez, ak kor az e cikkben előírt, a
nyugdíjjogosultsággal kapcsolatos emelést is csak ugyanilyen arányban kell alkalmazni.
Az 50. életévüket betöltött vagy legalább 20 év szolgálati idővel rendelk ező tisztviselők esetében az előző
albekezdésben említett nyugdíjemelés a 60 éves korban megszerzett nyugd íjjogosultág 5 %-ának felel meg. A
40–49 éves tisztviselők esetében a legmagasabb nyugdíjemelés a nyugdíj k iszámításához figyelembe vett
illetmény 3,0 %-a, de nem haladhatja meg az érintett tisztviselők által 60 éves korukban megszerzett
nyugdíjjogosultág 4,5 %-át. A 35–39 éves tisztviselők esetében a legmaga sabb nyugdíjemelés a nyugdíj
kiszámításáhozfigyelembevettilletmény2,75%-a,denemhaladhatjameg azérintetttisztviselőkáltal60éves
korukban megszerzett nyugdíjjogosultág 4,0 %-át. A 30–34 éves tisztvise lők esetében a legmagasabb
nyugdíjemelés a nyugdíj kiszámításához figyelembe vett illetmény 2,5 %- a, de nem haladhatja meg az érintett
tisztviselők által 60 éves korukban megszerzett nyugdíjjogosultág 3,5 % -át. A 30 évnél fiatalabb tisztviselők
esetében a legmagasabb nyugdíjemelés a nyugdíj kiszámításához figyelem be vett illetmény 2,0 %-a.
(3)
Amennyiben egyedi kivételes esetekben az új nyugdíjrendelkezések bevez etése egyes tisztviselők
nyugdíjjogosultságátméltánytalanul,olyanmértékbenérinti,amelyje lentőseneltérazátlagoscsökkentésektől,
a Bizottság megfelelő kompenzációs intézkedéseket javasol a Tanácsnak. A Tanács a javaslat alapján az
EK-Szerződés 205. cikke (2) bekezdésének első francia bekezdésében előí rt minősített többséggel jár el.
(4)
Azok a tisztviselők, akik 2004. május 1-je előtt léptek szolgálatba, és ak ik – miután velük kapcsolatban
alkalmazták a VIII. melléklet 2., 3. és 11. cikkét – 65. éves korukban nem ér ik az öregségi nyugdíjnak a
személyzeti szabályzat 77. cikkében meghatározott legnagyobb összegét , ennek a felső határnak a
figyelembevételével kiegészítő nyugdíjjogosultságot szerezhetnek.
Az érintett tisztviselők által fizetendő járulékok megfelelnek az által uk és a munkáltató által a személyzeti
szabályzat 83. cikkének (2) bekezdése szerint fizetett járulékok teljes összegének. A Bizottság általános
végrehajtási rendelkezésekkel megállapítja az érintett tisztviselők á ltal fizetendő járulékok kiszámításának
módszerét olyan módon, amely biztosítja, hogy a jogosultság megszerzése garantálja a biztosításmatematikai
mérleget, és hogy a módszert az európai intézmények nyugdíjrendszerének pénzügyi támogatása nélkül
alkalmazzák. A Bizottság ezeket az általános végrehajtási rendelkezése ket 2005. január 1. előtt fogadja el.
Az érintett tisztviselők e rendelkezés értelmében 2004. május 1-je után ö t évre vonatkozó jogosultságot
szerezhetnek, a járulékfizetés maximális időtartamától függően: 2004. május 1-jén 45–49 éves tisztviselők
esetében három hónap; az említett időpontban 38–44 éves tisztviselők ese tében kilenc hónap; az említett
időpontban 30–37 éves tisztviselők esetében tizenöt hónap; és az említet t időpontban 30 évnél fiatalabb
tisztviselők esetében két év.216 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
23. cikk
(1)
A személyzeti szabályzat 52. cikke ellenére a VIII. melléklet 9. cikke más odik francia bekezdésének
alkalmazását kérheti az a tisztviselő, aki 2004. május 1-je előtt lépett s zolgálatba, és aki azt megelőzően lép ki
a szolgálatból, hogy az e melléklet 22. cikkével összhangban jogosult let t volna az öregségi nyugdíjra:
a) 50 éves kortól azok esetében, akik 2004. május 1-jén betöltötték 45. éle tévüket vagy legalább 20 év
szolgálati idővel rendelkeznek;
b) a következő táblázatnak megfelelően megállapított életkortól azon ti sztviselők esetében, akik
2004. május 1-jén még nem töltötték be 45. életévüket:
Betöltött életév 2004. május 1-jén A nyugdíjfolyósítás kezdete
45 éves és ennél idősebb 50 év
0 hónap
44 év 50 év
6 hónap
43 év 51 év
0 hónap
42 év 51 év
6 hónap
41 év 52 év
0 hónap
40 év 52 év
6 hónap
39 év 53 év
0 hónap
38 év 53 év
6 hónap
37 év 54 év
0 hónap
36 év 54 év
6 hónap
35 éves és ennél fiatalabb 55 év
0 hónap
(2)
Ilyen esetekben a nyugdíjjogosultság VIII. melléklet 9. cikkében említe tt, azon tisztviselőkre vonatkozó
csökkentésemellett,akikaszolgálatbólvalókilépéskorlegalább55éve sek,amegszerzettnyugdíjjogosultságot
továbbcsökkentik 4,483 %-kal, ha a nyugdíjfolyósítás 54 éves korban kezd ődik; 8,573 %-kal, ha a
nyugdíjfolyósítás 53 éves korban kezdődik; 12,316 %-kal, ha a nyugdíjfol yósítás 52 éves korban kezdődik;
15,778%-kal,haanyugdíjfolyósítás51éveskorbankezdődik;és18,934%- kal,haanyugdíjfolyósítás50éves
korban kezdődik.
24. cikk
(1)
A 2004. május 1-je előtt megállapított nyugdíjak esetében a kedvezményez ett nyugdíjjogosultságát ezt az
időpontotkövetőentovábbraisajogosultságkezdetimegállapításakora lkalmazottszabályokkalösszhangban
állapítják meg. Ugyanez vonatkozik a közös betegbiztosítási rendszer ke retében nyújtott biztosításra. A
2004. május 1-jétől kezdődően hatályos, a családi támogatásokra és korre kciós együtthatókra vonatkozó
szabályokat azonban az e melléklet 20. cikke alkalmazásának sérelme nélk ül haladéktalanul alkalmazni kell.
Azelsőalbekezdésellenére,arokkantságinyugdíjvagyatúlélőhozzátar tozóinyugdíjjogosultjaikérhetik,hogy
rájuk a 2004. május 1-jétől kezdődően alkalmazandó rendelkezések vonatk ozzanak.01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 217
(2) E rendelkezések hatálybalépésekor garantálják a 2004. május 1-je elő tt kapott nettó nyugdíj
nominálösszegét. Ezt a garantált összeget azonban kiigazítják, ha a jogo sult családi helyzete vagy lakóhely
szerinti országa megváltozik. Azok esetében, akik 2004. május 1. és 2007. december 31. között vonulnak
nyugdíjba, a nyugdíjba vonuláskor kapott nettó nyugdíj nominálösszegét a személyzeti szabályzatnak a
nyugdíjba vonulásuk napján hatályos rendelkezései figyelembevételéve l garantálják.
Az első albekezdés alkalmazása céljából, ha a hatályos rendelkezések ala pján kiszámított nyugdíj alacsonyabb
a fent meghatározott nominálösszegnél, a különbséggel megegyező kompen zációs összeget folyósítanak.
Azokesetében,akik2004.május1-jeelőttjogosultaknyugdíjra,anominá lnyugdíjathavonta,akiszámításkor
fennálló családi helyzet és lakóhely szerinti ország, valamint a személy zeti szabályzat 2004. május 1-jét
megelőzően hatályos szabályai figyelembevételével számítják ki.
Azon tisztviselők esetében, akik 2004. május 1. és 2007. december 31. közö tt vonulnak nyugdíjba, a
nominálnyugdíjat havonta, a számításkor fennálló családi helyzet és lak óhely szerinti ország, valamint a
személyzeti szabályzatnak a nyugdíjba vonulásuk időpontjában hatályos szabályai figyelembevételével
számítják ki.
A nyugdíjjogosult 2004. május 1-je után bekövetkezett halála esetén, aki nek a nyugdíját ezen időpontot
megelőzően állapították meg, a túlélő hozzátartozói nyugdíjat az elhuny t személy által kapott garantált
nominálnyugdíj figyelembevételével állapítják meg.
(3)
Feltéve, hogy a rokkantsági nyugdíj jogosultja nem kérte, hogy rá a 2004. m ájus 1-je után alkalmazandó
rendelkezésekvonatkozzanak,ésakivelkapcsolatbanmégnemjelentetté kki,hogyalkalmasarra,hogyfolytassa
feladataiellátását,azígyfenntartottrokkantságinyugdíjátöregségi nyugdíjnaktekintik,amikorajogosulta65.
életévét betölti
(4)
Az (1) és (2) bekezdést kell alkalmazni a személyzeti szabályzat 41. és 50. cikke, az 1857/89/EGK, a
2688/95/EK, Euratom, ESZAK, a 2689/95/EK, Euratom, ESZAK, az 1746/2002/ EK, Euratom, az
1747/2002/EK, Euratom vagy az 1748/2002/EK, Euratom rendelet értelmébe n folyósított juttatások
valamelyikére jogosultakra. Öregségi nyugdíjukat azonban a nyugdíjba v onuláskor hatályos szabályokkal
összhangban állapítják meg.
25. cikk
(1)
A 2004. május 1-je előtt megállapított nyugdíjak esetében a nyugdíj kiszá mításához használt besorolási
fokozatot az e melléklet 2. cikkének (1) bekezdésében és 8. cikkének (1) be kezdésében szereplő táblázattal
összhangban határozzák meg.
Ajogosultnyugdíjánakkiszámításáhozfigyelembevettalapilletményne kmegegyezikaszemélyzetiszabályzat
66. cikkében szereplő táblázat szerinti, az új besorolási fokozatra vona tkozóan megállapított, ugyanazon
fizetésifokozattekintetébenérvényes,arégiilletménytáblázatésasz emélyzetiszabályzat66.cikkébenszereplő
táblázat szerinti alapilletmény arányának megfelelő százalékkal súlyo zott, ugyanazon fizetési osztályra
vonatkozó illetménnyel.
A régi illetménytáblázat szerinti fizetési fokozatok esetében, amelyek nek nincs megfelelőjük a személyzeti
szabályzat 66. cikkében szereplő táblázatban, az azonos besorolási foko zat utolsó fizetési fokozatát veszik
figyelembe a második bekezdésben említett százalék kiszámításához.
ArégiilletménytáblázatszerintiD4besorolásifokozatbatartozófizet ésifokozatokesetébenazelsőbesorolási
fokozat első fizetési fokozatát veszik figyelembe a második bekezdésben említett százalék kiszámításához.
(2)
A személyzeti szabályzat 77. és 78. cikke szerinti alapilletményt átmene tileg a 7. cikkben megállapított
megfelelőszorzótényezőnekajogosultbesorolásifokozatánakmegfelel őazonilletményrevalóalkalmazásával
állapítják meg, amelyet a személyzeti szabályzat 66. cikkében található táblázattal összhangban az öregségi
nyugdíjra és a rokkantsági ellátásokra való jogosultság megállapításáh oz vettek figyelembe.
A régi illetménytáblázat szerinti fizetési fokozatok esetében, amelyek nek nincs megfelelőjük a személyzeti
szabályzat 66. cikkében szereplő táblázatban, az azonos besorolási foko zat utolsó fizetési fokozatát veszik
figyelembe a szorzótényező kiszámításakor.218 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
A 2004. május 1. és 2006. április 1. között megállapított öregségi nyugdíj akra és rokkantsági ellátásokra a
8. cikk (1) bekezdését kell alkalmazni.
(3)
A túlélő hozzátartozói nyugdíj jogosultjai esetében e cikk (1) és (2) beke zdését kell alkalmazni az elhunyt
tisztviselő vagy volt tisztviselő tekintetében.
(4)
Az (1) és (2) bekezdést analógia útján kell alkalmazni a személyzeti szabá lyzat 41. és 50. cikke, az
1857/89/EGK,a2688/95/EK,Euratom,ESZAK,a2689/95/EK,Euratom,ESZAK ,az1746/2002/EK,Euratom,
az 1747/2002/EK, Euratom vagy az 1748/2002/EK, Euratom rendelet értelmé ben folyósított juttatások
valamelyikében részesülő személyekre.
26. cikk
(1)
A nyugdíjjogosultság VIII. melléklet 11. cikkének (2) bekezdése szerint i átruházásának lehetőségére
vonatkozóan 2004. május 1-je előtt benyújtott kérelmeket a benyújtáskor hatályos szabályokkal összhangban
bírálják el.
(2)
Amennyiben a VIII. melléklet 11. cikkének (2) bekezdésében előírt határi dő 2004. május 1-jén még nem
jártle,azokazérintetttisztviselők,akiknemnyújtottákbeazemlített kérelmetakorábbanmegadotthatáridőn
belül, vagy akiknek a kérelmét a határidő utáni benyújtás miatt utasított ák el, még benyújthatják, illetve ismét
benyújthatják a VIII. melléklet 11. cikkének (2) bekezdése szerinti átru házásra vonatkozó kérelmüket.
(3)
Azokatisztviselők,akikhatáridőnbelülbenyújtottákazátruházásravo natkozókérelmüket,deelutasították
akapottajánlatot,azok,akiknemnyújtottákbeazemlítettkérelmetakor ábbanmegadotthatáridőnbelül,vagy
akiknek a kérelmét a határidő utáni benyújtás miatt utasították el, legké sőbb 2004. október 31-ig még
benyújthatják, illetve ismét benyújthatják a kérelmet.
(4)
Azecikk(2)és(3)bekezdésébenmeghatározottesetekbenazintézmény,am elynélatisztviselőszolgálatot
teljesít–azemellékletrendelkezéseitfigyelembevéve–megállapítjaa VIII.melléklet11.cikkének(2)bekezdése
tekintetébenelfogadottáltalánosvégrehajtásirendelkezésekszerint inyugdíjrendszerükalapjánfigyelembevett
nyugdíjszerzőszolgálatiévekszámát.Ecikk(3)bekezdésénekalkalmazá sábanazonban,atisztviselőfigyelembe
veendő életkora és besorolási fokozata a kinevezésekori életkora és beso rolási fokozata.
(5)
Azokatisztviselők,akik2004.május1-jeelőtthozzájárultak,hogynyug díjjogosultságukataVIII.melléklet
11.cikkének(2)bekezdéseszerintátutalják,kérhetikaközösségiintéz ményeknyugdíjrendszerébenazemlített
cikk alapján már megszerzett prémium újraszámítását. Az újraszámítás a p rémium megszerzésekor hatályos,
az e melléklet 22. cikkével összhangban kiigazított paramétereken alapu l.
(6)
Azok a tisztviselők, akik az (1) bekezdés alapján szereztek prémiumot, a k özösségi intézmények
nyugdíjrendszere szerinti prémiumról szóló értesítéstől kezdve kérhet ik az (5) bekezdés alkalmazását.
27. cikk
(1)
A személyzeti szabályzat VIII. melléklete 11. cikkének (1) bekezdésében és 12. cikke (1) bekezdésének b)
pontjában említett biztosításmatematikai egyenérték kiszámításakor a tisztviselők és az ideiglenes személyzet
– a 2004. május 1. előtti szolgálati idővel kapcsolatos jogai tekintetébe n – a következő rendelkezések hatálya
alá tartoznak:
Az öregségi nyugdíj biztosításmatematikai egyenértéke nem lehet alacso nyabb a következőnél:
a) az alapilletményből nyugdíjjárulékként levont teljes összeg, annak é vi 3,5 %-os kamatos kamatával
együtt;
b) a ténylegesen letöltött szolgálati idővel arányos, minden szolgálati év utolsó levonások nélküli
alapilletmény másfél havi összege alapján számított távozási díj;
c) a személyzeti szabályzat VIII. melléklete 11. cikkének (2) bekezdésév el összhangban a Közösségeknek
befizetett teljes összeg, annak évi 3,5 %-os kamatos kamatával együtt.01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 219
(2) Amennyiben azonban a tisztviselő vagy az ideiglenes alkalmazott szer ződésének visszavonása vagy
felbontása miatt lép ki a szolgálatból, a fizetendő távozási díjat vagy az átruházandó biztosításmatematikai
egyenértéketaszemélyzetiszabályzatIX.melléklete9.cikke(1)bekezd ésénekh)pontjaalapjánhozotthatározat
figyelembevételével állapítják meg.
(3)
Azok a 2004. május 1-jén szolgálatot betöltő tisztviselők, akik a 11. cikk (1) bekezdése szerinti átruházási
lehetőség hiányában jogosultak lettek volna távozási díj kifizetésére a személyzeti szabályzat 2004. május 1-je
előtt hatályos szabályaival összhangban, megtartják jogosultságukat a z említett időpont előtt hatályos
szabályokkalösszhangbankiszámítotttávozásidíjkifizetésére,kivév e,harészesülnekaVIII.melléklet11.cikke
(2) és (3) bekezdésének rendelkezéseiből.
28. cikk
Azok az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikké ben említett alkalmazottak, akik
2004. május 1-jén szerződéses jogviszonyban állnak, és akiket az említet t napot követően tisztviselőnek
neveznekki,anyugdíjbavonuláskorazideiglenesalkalmazottkéntszerz ettnyugdíjjogosultsá g–aszemélyzeti
szabályzat 77. cikke szerinti nyugdíjkorhatár változását figyelembe ve vő – biztosításmatematikai kiigazítására
jogosultak.
29. cikkA 2004. május 1-je előtt az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási f eltételek 2. cikkének c) pontjával
összhangbanazEurópaiParlamentvalamelypolitikaicsoportjaválaszto ttelnökéneksegítésérefelvettideiglenes
alkalmazottak esetében a személyzeti szabályzat 29. cikkének (3) és (4) b ekezdésében megállapított azt a
követelmény, mely szerint az ideiglenes alkalmazott az alkalmazási felt ételek 12. cikkének (4) bekezdésével
összhangban felvételi eljárásban vesz részt, nem kell alkalmazni.
XIII.1. MELLÉKLET
A beosztások típusai az átmenti időszakban
Abeosztásoktípusaiazegyesbesorolásiosztályokbanazemelléklet4.ci kkénekn)pontjábanelőírtakszerint.
A. besorolási osztály C. besorolási osztály
A*5 Tisztviselő/ C*1 Titkár/irodai alkalmazott
Kutatási tisztviselő/ C*2 Titkár/irodai alkalmazottNyelvész tisztviselő C*3 Titkár/irodai alkalmazott
A*6 Tisztviselő/ C*4 Titkár/irodai alkalmazott
Kutatási tisztviselő/ C*5 Titkár/irodai alkalmazottNyelvész tisztviselő C*6 Titkár/irodai alkalmazott
A*7 Tisztviselő/ C*7 Titkár/irodai alkalmazott
Kutatási tisztviselő/Nyelvész tisztviselő
A*8 Tisztviselő/
Kutatási tisztviselő/Nyelvész tisztviselő
A*9 Egységvezető
Tisztviselő/Kutatási tisztviselő/Nyelvész tisztviselő
A*10 Egységvezető
Tisztviselő/Kutatási tisztviselő/Nyelvész tisztviselő220 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
A*11 Egységvezető
Tisztviselő/
Kutatási tisztviselő/Nyelvész tisztviselő
A*12 Egységvezető
Tisztviselő/Kutatási tisztviselő/Nyelvész tisztviselő
A*13 Egységvezető
Tisztviselő/Kutatási tisztviselő/Nyelvész tisztviselő
A*14 Kutatási tisztviselő/
Nyelvész tisztviselőTisztviselő/EgységvezetőIgazgató
A*15 Igazgató/FőigazgatóA*16 Főigazgató
B. besorolási osztály D. besorolási osztály
B*3 Asszisztens/kutatási asszisztens D*1 AlkalmazottB*4 Asszisztens/kutatási asszisztens D*2 AlkalmazottB*5 Asszisztens/kutatási asszisztens D*3 AlkalmazottB*6 Asszisztens/kutatási asszisztens D*4 AlkalmazottB*7 Asszisztens/kutatási asszisztens D*5 AlkalmazottB*8 Asszisztens/kutatási asszisztensB*9 Asszisztens/kutatási asszisztensB*10 Asszisztens/kutatási asszisztensB*11 Asszisztens/kutatási asszisztens
(1) HL L 280., 1995.11.23., 1. o. A 2458/98/EK, ESZAK, Euratom rendelettel (H L L 307., 1998.11.17., 1. o.)
módosított rendelet.
(2) HL L 280., 1995.11.23., 4. o. A 2458/98/EK, ESZAK, Euratom rendelettel mó dosított rendelet.”01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 221
II. MELLÉKLET
AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK EGYÉB ALKALMAZOTTAIRA VONATKOZÓ ALKALMAZÁSI
FELTÉTELEK
Az Európai Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási felt ételek a következőképpen módosulnak:
1. az 1. cikk a következőképpen módosul:
a) a második francia bekezdés a „kisegítő alkalmazottak” kifejezés után a következő szavakkal egészül ki:
„az 52. cikkben meghatározott időpontig.”;
b) a „– kisegítő alkalmazottak” francia bekezdés után a következő francia bekezdéssel egészül ki:
„– szerződéses alkalmazottak”;
c) a következő bekezdéssel egészül ki:
„Mindenolyanesetben,amikorezenalkalmazásifeltételekbenférfiakra történikutalás,ezugyanúgyanőkre
isvonatkozik,illetvefordítva,kivéveazokatazeseteket,amikorakont extusbólegyértelműenazellenkezője
derül ki.”
2. a 2. cikk c) pontjában a következő szavak:
„vagy a Közösségek egyik intézménye vagy szerve választott elnökének, il letve az Európai Parlament egyik
politikai csoportja választott elnökének”
helyébe a következő szöveg lép:
„vagy a Közösségek egyik intézménye vagy szerve választott elnökének, va gy az Európai Parlamentnek, illetve a
Régiók Bizottságának egyik politikai csoportja, vagy az Európai Gazdasá gi és Szociális Bizottságának egyik
csoportja”.
3. a 3. cikk b) pontja a következőképpen módosul:
a) azelsőfranciabekezdésbena„B.,C.,vagyD.besorolásiosztálybavagy anyelviszolgálathoz”szavakhelyébe
a „asszisztensek csoportjába (AST)” szavak kerülnek;
b) a második francia bekezdésben „az A. besorolási osztályba tartozó – az A 1 vagy A 2 besorolási fokozatba
tartozók kivételével” szavak helyébe a következő szöveg lép:
„a tisztviselők csoportjába tartozó (AD), a rangidős tisztviselők kivét elével (főigazgatók, illetve hasonló
beosztású,AD16ésAD15besorolásifokozatbatartozóalkalmazottak,val amintigazgatók,illetvehasonló
beosztású, AD 15 és AD 14 besorolási fokozatba tartozó alkalmazottak)”;
4. a 3. cikk után a következő cikkekkel egészül ki:
„3a. cikk
(1)
Ezen alkalmazási feltételek alkalmazásában a »szerződéses alkalmazott ak« az adott intézményre vonatkozó
költségvetési szakaszhoz mellékelt beosztásjegyzékben nem szereplő be osztást betöltő, és teljes vagy
részmunkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak:
a) egy intézményben fizikai vagy adminisztratív kisegítő-szolgáltató f eladatok elvégzésére,222 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
b) a személyzeti szabályzat 1a. cikke (2) bekezdésében említett ügynöksé geknél,
c) más Európai Unión belüli egységeknél, amelyeket a személyzeti szabály zati Bizottsággal folytatott
konzultációt követően és az ilyen alkalmazottak alkalmazását lehetővé t évő, egy vagy több intézmény által
kibocsátott egyedi jogi aktussal hoztak létre,
d) a közösségi intézmények képviseleteinél és küldöttségeinél,
e) más, az Európai Unión kívül lévő egységeknél.
(2)
A Bizottság, valamennyi intézmény által nyújtott információ alapján, a k öltségvetési hatóságnak évente a
szerződésesalkalmazottakfoglalkoztatásáravonatkozójelentéstnyúj tbe,amelymegállapítja,hogyaszerződéses
alkalmazottakteljesszámameghaladja-eakülön-különazügynökségekné l,azEurópaiUniónbelüliegységeknél,
aközösségiintézményekképviseleteinélésküldöttségeinélésmás,azEu rópaiUniónkívüliegységeknéldolgozó
alkalmazottak teljes számának 75 %-át. Amennyiben nem tartják be ezt a kor látozást, a Bizottság javasolja az
ügynökségeknek, az Európai Unión belüli egységeknek, a közösségi intézm ények képviseleteinek és
küldöttségeinek és más, az Európai Unión kívüli egységeknek, hogy tegyék meg a megfelelő korrekciós
intézkedéseket.
3b. cikk
Ezen alkalmazási feltételek alkalmazásában a »kisegítő feladatokat vég ző szerződéses alkalmazottak« olyan
alkalmazottak,akiketa88.cikkbenmegállapítottidőbelikorlátokonbe lülalkalmaznakazintézménynél,a89a.
cikkben említett csoportok valamelyikében:
a) a 3a. cikk (1) bekezdésének a) pontjában említett feladatokon kívüli fe ladatok teljes vagy részmunkaidős
ellátására, anélkül, hogy az adott intézményre vonatkozó költségvetési szakaszhoz mellékelt
beosztásjegyzékben szereplő beosztásra nevezték volna ki őket
b) a tisztviselők intézményen belüli ideiglenes beosztásba helyezése le hetőségének megvizsgálása után, azon
alkalmazottak, akiket a feladataikat ideiglenesen ellátni képtelen alá bbi személyek helyettesítésére
alkalmaznak:i. az AST csoportban résztvevő tisztviselők vagy ideiglenes alkalmazott ak;
ii. kivételesen az AD csoportba tartozó – az egységvezetők, az igazgatók, a főigazgatók és ezekkel
egyenértékű tisztségek kivételével – magas szaktudást igénylő beosztás t betöltő tisztviselők vagy
ideiglenes alkalmazottak.
A szerződéses alkalmazottak kisegítő feladatokra való alkalmazása kizá rt azokban az esetekben, amikor a 3a.
cikket kell alkalmazni.”;
5. A 4. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„4. cikk
Ezen alkalmazási feltételek alkalmazásában »helyi alkalmazottak« a hel yi gyakorlat szerint fizikai tevékenységek
vagy kisegítő szolgáltatások ellátására alkalmazott alkalmazottak, ak iket nem az adott intézményre vonatkozó
költségvetési szakaszhoz mellékelt beosztásjegyzékben felsorolt beos ztás betöltésére alkalmaztak, és akiket a
költségvetés adott szakaszának e célra elkülönített teljes előirányzat ából fizetnek. Az Európai Unión kívüli
alkalmazási helyeken, a fent említett feladatokon kívüli, a szolgálat ér dekében egy tisztviselőnek vagy egy, az
1. cikk szerinti alkalmazottnak ki nem osztható feladatokra alkalmazott alkalmazottak helyi alkalmazottnak
tekinthetők.”;
6. a 6. cikk második bekezdésében az „1. cikke második bekezdésének és 2. ci kke második bekezdésének” szavak
helyébe az „1a. cikke (2) bekezdésének, az 1b. cikkének és a 2. cikke (2) bek ezdésének” szavak lépnek.
7. a 7. cikkben „24a.” szám helyébe „24b.” szám lép.01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 223
8. A 8. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„8. cikk
A 2. cikk a) pontjának hatálya alá tartozó ideiglenes alkalmazottak határ ozott vagy határozatlan időre
alkalmazhatók. Az ilyen, határozott időre alkalmazott alkalmazottak sz erződése legfeljebb egyszer határozott
időre meghosszabbítható. Minden további meghosszabbítás határozatlan időre szól.
A 2. cikk b) és d) pontjának hatálya alá tartozó ideiglenes alkalmazottak l egfeljebb négy évre alkalmazhatók, de
alkalmazásuk bármilyen rövidebb időtartamra is korlátozható. Szerződé süket legfeljebb egy alkalommal,
legfeljebb két évre hosszabbítható meg, ha a szerződéshosszabbítás lehe tőségéről az eredeti szerződés
rendelkezett,ésazabbanaszerződésbenelőírtkorlátokonbelül.Ezenid őszakvégénerendelkezésekszerintnem
alkalmazhatók tovább ideiglenes alkalmazottként. Szerződésük lejárta kor ezen alkalmazottak csak abban az
esetben nevezhetők ki állandó beosztásba az intézményekben, ha a személy zeti szabályzattal összhangban
tisztviselőkké nevezik ki őket.
A 2 cikk c) pontjának hatálya alá tartozó ideiglenes alkalmazottakat hatá rozatlan időre kell alkalmazni.”;
9. a 9. cikk után a következő cikkel egészül ki:
„9a. cikkA Bizottság elkészíti az alkalmazottak létszámát, a beosztások szintjét és típusát, a földrajzi eloszlást és a
csoportonkénti költségvetési forrásokat tartalmazó, az ideiglenes alk almazottak alkalmazására vonatkozó éves
jelentést.”;
10. A 10. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„10. cikk
Analógiaútjánalkalmaznikellaszemélyzetiszabályzat1d.,1e.cikkét, 5.cikkének(1),(2),(3)és(4)bekezdését,
valamint 7. cikkét.
Az ideiglenes alkalmazott szerződésében meg kell határozni a besorolási fokozatot és fizetési fokozatot,
amelyben az érintettet alkalmazzák.
Az ideiglenes alkalmazottnak az alkalmazásának megfelelő besorolási fo kozatnál magasabb osztályba tartozó
beosztásba történő kinevezését a szolgálati szerződését kiegészítő meg állapodásban kell rögzíteni.
Analógia útján alkalmazni kell a személyzeti szabályzat VIII. címét azon ideiglenes alkalmazottakra, akiket az
Európai Unió általános költségvetésének kutatási és beruházási előirán yzataiból fizetnek. A személyzeti
szabályzat VIIIa. címét analógia útján kell alkalmazni a harmadik ország okban szolgálatot teljesítő ideiglenes
alkalmazottakra.”;
11. 12. cikk a következő bekezdésekkel egészül ki:
„(3)
AzEurópaiKözösségekSzemélyzetiFelvételiHivatala(atovábbiakban:» ahivatal«)akülönbözőintézmények
kéréséresegítségetnyújtazideiglenesszemélyzetfelvételében,külön ösenavizsgáktartalmánakmegállapításában
és a felvételi eljárások megszervezésében. A hivatal a 2. cikk a), b) és d) p ontja szerint alkalmazott ideiglenes
személyzet esetében biztosítja a felvételi eljárások átláthatóságát.
(4)
Az ideiglenes alkalmazottak alkalmazása céljából megszervezett felvét eli eljárások során a hivatal, az
intézmény kérésére, biztosítja a tisztviselők felvételére vonatkozó kö vetelményekkel azonos követelmények
alkalmazását.
(5) Valamennyi intézmény – szükség szerint – az ideiglenes alkalmazottak felvételi eljárásaira vonatkozó
általános rendelkezéseket fogad el a személyzeti szabályzat 110. cikkév el összhangban.”;224 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
12. 14. cikk a következőképpen módosul:
a) a harmadik bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
„Legalább egy hónappal a próbaidő lejárta előtt az ideiglenes alkalmazot tnak a beosztásával kapcsolatos
feladatokellátásáravalóalkalmasságára,aszolgálatbannyújtottmaga tartásáraéshatékonyságáravonatkozó
értékelést készítenek. Ezt az értékelést közlik az érintett személlyel, aki jogosult észrevételeit írásban
benyújtani. Azon ideiglenes alkalmazottat, akinek a munkája nem bizonyu lt megfelelőnek arra, hogy
beosztásában megtartsák, elbocsátják. A 6. cikk első bekezdésében említ ett hatóság azonban – kivételes
körülmények esetén – meghosszabbíthatja a próbaidőt legfeljebb hathóna pos időtartamra, és az ideiglenes
alkalmazottat más hivatalhoz oszthatja be.”;
b) a negyedik bekezdésben „a szolgálati jogviszonyban eltöltött
idő azonban nem haladhatja meg a próbaidő
szokásos időtartamát” szavakat el kell hagyni;
13. a 15. cikk (2) bekezdésében „a 2. cikk a), c) és d) pontja szerinti alkalm azottakra” szavakat el kell hagyni;
14. A 16. cikkben az első bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
„Analógia útján alkalmazni kell a személyzeti szabályzatnak a szabadság ra, a munkaidőre, a túlórára, a váltott
műszakbantörténőmunkavégzésre,amunkahelyivagyotthonikészenlétis zolgálatra,amunkaszünetinapokra
vonatkozó 42a., 42b., cikkét és 55–61. cikkét. A külön szabadság és a szülő i és családi okokkal indokolt
szabadság nem terjedhet túl az érintett szerződésének időtartamán.”
15. A 17. cikk a következőképpen módosul:
a) az első bekezdés második francia bekezdésében a „hat” szó helyébe a „tiz enkettő” szó lép;
b) a negyedik bekezdésben
i. az „aki bizonyítja, hogy a 28. cikkben említett kockázatokkal szemben e gyetlen más állami szociális
biztonsági rendszerben sem kaphat biztosítást” szavak helyébe „aki nem v égez jövedelmező
tevékenységet” szavak lépnek,
ii. az „az említett cikk szerinti” szavak helyébe „a 28. cikkben említett k ockázatokkal szemben” szavak
lépnek,
iii. az„a28.cikkbenemlítettkockázatokfedezéséhezszükséges”szavak helyébe„azabbanacikkbenelőírt”
szavak lépnek;
16. a 20. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„20. cikk
(1)
Analógia útján alkalmazni kell a személyzeti szabályzatnak a díjazás kif ejezésének és folyósításának
pénznemére és az e díjazás kiigazítására vonatkozó 63., 64., 65. és 65a. ci kkét.
(2)
Analógiaútjánalkalmaznikellaszemélyzetiszabályzatnakazalapillet ményekre,acsaláditámogatásokra,a
külföldi munkavégzési támogatásra és a halál esetén bekövetkező folyósí tásra vonatkozó 66., 67., 69. és 70.
cikkét.
(3)
A személyzeti szabályzatnak az ideiglenes járulékra vonatkozó 66a. cikk ének rendelkezéseit analógia útján
alkalmazni kell az ideiglenes alkalmazottakra.
(4)
Azon ideiglenes alkalmazott, aki két évig a besorolási fokozatának valam ely fizetési fokozatában volt,
automatikusan az adott besorolási fokozat következő fizetési fokozatáb a lép.”
17. A 21. cikkben a „3, 4, és 4a” szavak helyébe „3 és 4” szavak lépnek, és a „cs aládi támogatásokra, külföldi
munkavégzési támogatásra és ideiglenes átalánytámogatásokra” szavak h elyébe „családi támogatásokra és
külföldi munkavégzési támogatásra” szavak lépnek;01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 225
18. a 24. cikk (3) bekezdésének helyébe a következő szöveg lép:
„(3)
Az (1) bekezdésben meghatározott beilleszkedési támogatás és a (2) bekez désben meghatározott
újrabeilleszkedési támogatás azonban nem lehet kevesebb a következőkné l:
a) 976,85 euro a háztartási támogatásra jogosult alkalmazottak esetében ;é s
b) 580,83 euro a háztartási támogatásra nem jogosult alkalmazottak eseté ben.
Olyanesetekben,amikoraférjésafeleségisaKözösségektisztviselőjev agyegyébalkalmazottja,ésmindketten
jogosultak beilleszkedési támogatásra és újrabeilleszkedési támogatá sra, ezt csak a magasabb alapilletménnyel
rendelkező személynek kell folyósítani.”;
19. a 28. cikk első bekezdésében a „rokkantsági nyugdíj” kifejezés helyéb e a „rokkantsági támogatás” kifejezés lép;
20. a 28a. cikk a következőképpen módosul:
a) a (3) és (4) bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
„(3)
A munkanélküli-járadékot a volt ideiglenes alkalmazottat a szolgálati j ogviszonya megszűnésének
időpontjában megillető alapilletmény alapján határozzák meg. E járadék ot a következőképpen állapítják
meg:
a) az első 12 hónapos időtartamra az alapilletmény 60 % a,
b) a 13–24. hónapig az alapilletmény 45 % a,c) a 25–36. hónapig az alapilletmény 30 % a.
Azígykiszámítottösszegeknemlehetnekkevesebbek1 171,52eurónálésne mhaladhatjákmega2 343,04
eurótazelsőhathónaposidőszakkivételével,amikorafentmeghatározot talsóösszeghatártkellalkalmazni,
de a felső összeghatárt nem. Ezek az összeghatárok a személyzeti szabályz at 65. cikkével összhangban,.a
személyzeti szabályzat 66. cikkében megállapított fizetési fokozatokk al azonos módon igazíthatók ki.
(4)
Amunkanélküli-járadékavoltideiglenesalkalmazottnakaszolgálatijo gviszonymegszűnésétőlszámított
legfeljebb 36 hónapig folyósítható és ez az időszak semmi esetre sem halad hatja meg a szolgálati
jogviszonybaneltöltöttténylegesidőharmadát.Haazonbanezenidőszak alattavoltideiglenesalkalmazott
már nem teljesíti az (1) és (2) bekezdésben előírt feltételeket, a munkané lküli-járadék folyósítását
felfüggesztik. A munkanélküli-járadék folyósítását folytatják, ha a vo lt ideiglenes alkalmazott az említett
időszak lejárta előtt ismét teljesíti az említett feltételeket, és nem sz erzett jogosultságot nemzeti
munkanélküli-járadékra.”;
b) a (6) és (7) bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
„(6)
A munkanélküli-járadékot és a családi támogatást a Bizottság euróban fol yósítja. E célból korrekciós
együttható nem alkalmazható.
(7)
Az ideiglenes alkalmazott a munkanélküli-biztosítási rendszer finansz írozásához egyharmad részben
járul hozzá. A járulék az érintett személy – 1065,02 euro összegű engedmén y levonása utáni –
alapilletményének 0,81 %-a, tekintet nélkül a személyzeti szabályzat 64 . cikkében előírt korrekciós
együtthatókra. E járulékot az érintett személy illetményéből havonta vo nják le, és az intézmény által
fedezendő fennmaradó kétharmad résszel együtt egy munkanélküli különal apba fizetik be. Ez az
intézmények közös alapja, és ez utóbbiak járulékaikat a Bizottság számár a havonta fizetik be, legkésőbb a
díjazásokfolyósításátkövetőnyolcnaponbelül.Azecikkalkalmazásábó lszármazóvalamennyikiadástaz
Európai Unió általános költségvetéséről szóló költségvetési rendelet r endelkezéseivel összhangban a
Bizottság engedélyezi és fizeti ki.”;
c) a (11) bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
„(11)
Emunkanélküli-biztosításirendszerbevezetéseutánegyévvel,éseztkö vetőenkétévenként,aBizottság
jelentést nyújt be a Tanácsnak a rendszer pénzügyi helyzetéről. E jelenté stől függetlenül a Bizottság a (7)
bekezdésben előírt járulékok kiigazítására vonatkozó javaslatokat ter jeszthet a Tanács elé, ha a rendszer
egyensúlyának biztosításához ez szükséges. A Tanács e javaslatok tekint etében a (3) bekezdéssel
összhangban jár el.”;226 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
21. a 30. cikk az „elhúzódó betegség” kifejezés után a „vagy fogyatékosság ” szavakkal egészül ki;
22. a 33. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„33. cikk
(1)
A teljes rokkantságban szenvedő alkalmazott, akinek emiatt fel kell függ esztenie az intézmény szolgálatát,
rokkantságateljesidejérerokkantságitámogatásrajogosult,amelynek összegétazalábbiakszerintállapítjákmeg.
Analógia útján kell alkalmazni a személyzeti szabályzat 52. cikkét a rokk antsági támogatásban részesülők
tekintetében. Amennyiben a rokkantsági támogatásban részesülő személy 65. életéve előtt nyugdíjba vonul
anélkül, hogy elérné a nyugdíjjogosultság elérhető legmagasabb összegé t, az öregségi nyugdíjra vonatkozó
általános szabályokat kell alkalmazni. Az öregségi nyugdíj összegének a lapját azok a besorolási és fizetési
fokozatok képezik, amelyekben az alkalmazottat alkalmazták, amikor rok kanttá vált.
Arokkantságitámogatásazideiglenesalkalmazottutolsóalapilletmény ének70%-a.Ezazösszegazonbannem
lehet kevesebb a személyzeti szabályzat VIII. mellékletének 6. cikkében megállapított létminimumnál. A
rokkantsági támogatásból az e támogatás alapján kiszámított járulékot k ell fizetni a nyugdíjrendszerbe.
Ha a rokkantság az alkalmazott feladatainak ellátása során vagy azzal kap csolatban, vagy foglalkozási
megbetegedés miatt, közérdekből tett cselekedet miatt vagy saját életén ek egy másik emberi élet megmentése
érdekébentörténőkockáztatásamiattkövetkezettbe,arokkantságitámo gatásnemlehetkevesebbalétminimum
120 %-ánál. Az ilyen esetekben a nyugdíjjárulékot a volt munkáltató költs égvetéséből folyósítják.
Amennyibenazalkalmazottarokkantságotszándékosanidézteelő,a6.cik kelsőbekezdésébenemlítetthatóság
úgy határozhat, hogy az alkalmazott csak a 39. cikkben előírt támogatásra jogosult.
A rokkantsági támogatásra jogosult személyek a személyzeti szabályzat V II. mellékletével összhangban
jogosultak a személyzeti szabályzat 67. cikkében előírt családi támogat ásokra is; a háztartási támogatást a
kedvezményezett támogatása alapján határozzák meg.
(2)
A rokkantságot a személyzeti szabályzat 9. cikke által létrehozott rokka ntsági bizottság állapítja meg.
(3) A személyzeti szabályzat VIII. mellékletének 40. cikkében említett i ntézmény kérheti az annak
megállapításárairányulóidőszakosvizsgálatot,hogyarokkantságitám ogatásjogosultjaváltozatlanulmegfelel-e
a támogatás folyósítási feltételeinek. Ha a rokkantsági bizottság megál lapítja, hogy az alkalmazott a folyósítás
feltételeinek már nem felel meg, az alkalmazott ismét szolgálatba lép az e mlített intézménynél, feltéve, hogy a
szerződése nem járt le.
HaazonbannemlehetségesazérintettszemélyalkalmazásaaKözösségeksz olgálatában,aszerződésfelbontható
azzalafeltétellel,hogyazérintettszemélyszámáraannakadíjazásnakm egfelelőösszegetfolyósítanak,amelyet
afelmondásiidőalattkaphatottvolna,vagy–adottesetben–számáraamun kaszerződésneka47.cikkbenelőírt
megszüntetése esetén járó juttatásnak megfelelő összeget folyósítanak . A 39. cikket szintén alkalmazni kell.”;
23. a 34. cikk a következőképpen módosul:
a) a második bekezdésben a „rokkantsági nyugdíj” kifejezés helyébe „rokk antsági támogatás”, illetve a „60”
helyébe „63” lép;
b) aharmadikbekezdésa„rokkantsági”szóutána„támogatás”szóvalegész ülki,illetvea„60”helyébe„63”lép;
24. a 35. cikkben az „özvegy” szó helyébe „túlélő hozzátartozó” lép;01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 227
25. a 36. cikk a következőképpen módosul:
a) az első bekezdésben az „özvegy” szó helyébe „túlélő hozzátartozó”, az „ özvegyi nyugdíj” kifejezés helyébe
pedig „túlélő hozzátartozói nyugdíj” lép;
b) a második bekezdésben az „özvegyi nyugdíj” kifejezés helyébe „túlélő h ozzátartozói nyugdíj” lép;
26. a 37. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„37. cikk
Amennyiben az öregségi nyugdíjra vagy rokkantsági támogatásra jogosult alkalmazott vagy személy túlélő
hozzátartozóinyugdíjrajogosultházastársnélkülhalálozikel,ahalál akoráltalaeltartottnakminősülőgyermekek
a személyzeti szabályzat 80. cikke szerinti árvasági nyugdíjra jogosult ak.
A túlélő hozzátartozói nyugdíjra jogosult házastárs halála vagy ismétel t házassága esetén, a fenti feltételeknek
megfelelő gyermekeket ugyanez a jogosultság illeti meg.
Amennyiben az öregségi nyugdíjra vagy rokkantsági támogatásra jogosult alkalmazott vagy személy halálakor
nem felel meg az első bekezdésben megállapított feltételeknek, a személy zeti szabályzat 80. cikke harmadik
bekezdésének rendelkezéseit kell alkalmazni.
Azon2.cikka),c)vagyd)pontjaszerintivoltideiglenesalkalmazottelh alálozásaesetén,akiaszolgálatbóla63.
életévénekbetöltéseelőttlépettki,ésöregséginyugdíjánakelhalaszt ásátkértea63.életévénekbetöltésétkövető
naptárihónapelsőnapjáig,aszemélyzetiszabályzatVII.mellékletének 2.cikkévelösszhangbanáltalaeltartottnak
minősülő gyermekek az előző bekezdésekben megállapított feltételekkel azonos módon árvasági nyugdíjra
jogosultak.
A személyzeti szabályzat VII. melléklete 2. cikkének (4) bekezdése szeri nt meghatározott, eltartott gyermeknek
minősülő személy árvasági nyugdíja nem haladhatja meg az eltartott gyerm ek után nyújtott támogatás
kétszeresét.
Nemfolyósíthatóárvaságinyugdíjabbanazesetben,haörökbefogadószül őáltalhelyettesítetttermészetesszülő
halálozik el.
Az árvák a személyzeti szabályzat VII. mellékletének 3. cikkével összhan gban iskoláztatási támogatásra
jogosultak.”;
27. a 39. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„39. cikk
(1)
A szolgálatból történő kilépéskor a 2. cikk szerinti alkalmazott öregség i nyugdíjra, a biztosításmatematikai
egyenérték átruházására vagy távozási díjra jogosult a személyzeti szab ályzat V. címének 3. fejezetével és VIII.
mellékletével összhangban. Amennyiben az alkalmazott öregségi nyugdíj ra jogosult, a nyugdíjjogosultságát a
42. cikk alapján kifizetett összegek arányában csökkentik.
AszemélyzetiszabályzatVIII.melléklete9.cikkének(2)bekezdésétkel lalkalmazniakövetkezőfeltételekesetén:
a szolgálat érdekében, általános végrehajtási rendelkezésekkel beveze tett objektív kritériumok és átlátható
eljárások alapján, a kinevezésre jogosult hatóság határozhat úgy, hogy b ármely évben az összes intézmény
legfeljebb nyolc ideiglenes alkalmazottja esetében az ideiglenes alkal mazotti nyugdíjra vonatkozóan nem
alkalmazcsökkentést.Azévenkéntengedélyezettszámváltozhatlegfelj ebbkétéventeátlagosantízalkalmazottig,
és a költségvetési semlegesség elvére is figyelemmel. A Bizottság az ötöd ik év eltelte előtt az ezen intézkedés
végrehajtására vonatkozó értékelő jelentést nyújt be az Európai Parlame ntnek és a Tanácsnak. Adott esetben a
Bizottság javaslatot nyújt be arra vonatkozóan, hogy az EK-Szerződés 283 . cikke értelmében öt év elteltével
változtassák meg az éves szám maximumát.228 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
(2) AnalógiaútjánaszemélyzetiszabályzatVIII.melléklete11.cikkéne k(2)és(3)bekezdésétkellalkalmazniaz
ezen alkalmazási feltételek 2. cikke szerinti alkalmazottak esetében.
(3)
Az a személy, aki öregségi nyugdíjra válik jogosulttá, jogosult a személy zeti szabályzat 67. cikkében
előírt családi támogatásra is. A háztartási támogatás százalékos mérték ét a jogosult személy nyugdíja alapján
számítják ki.”;
28. a 40. cikk negyedik bekezdésének helyébe a következő szöveg lép:
„Azelőzőbekezdéstnemkellalkalmazniazonalkalmazottra,akiazattóls zámítottháromhónaponbelül,hogy
a személyzeti szabályzatot alkalmazták rá, kéri, hogy engedélyezzék szá mára ezen összegeknek az évi 3,5 %-os
kamatoskamattalegyütttörténőújrabefizetését,amelyaszemélyzetisz abályzatXII.mellékletének12.cikkében
megállapított eljárás szerint felülvizsgálható.”;
29. a 41. cikk a „83. cikk” kifejezés után az „és a 83a. cikk” kifejezéssel eg észül ki;
30. a 42. cikkben az „alapilletményének 16,5 %-át” kifejezés helyébe „a sz emélyzeti szabályzat 83. cikkének (2)
bekezdésében előírt ráta kétszeresét” kifejezés lép;
31. a 47. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„47. cikk
Az elhalálozás miatti megszűnés esetén kívül az ideiglenes alkalmazott a lkalmazotti jogviszonya megszűnik:
a) annak a hónapnak az utolsó napján, amikor az alkalmazott betölti 65. éle tévét; vagy
b) határozott időre szóló szerződés esetén:
i. a szerződésben meghatározott napon;
ii. a szerződésben meghatározott felmondási idő végén, ha szerződés bizt osítja az alkalmazottnak vagy az
intézménynek a korábbi megszüntetés lehetőségét. A felmondási idő szolg álati évenként legalább egy
hónap, de legalább egy hónap és legfeljebb három hónap. Azon ideiglenes al kalmazottak esetében,
akiknek szerződését meghosszabbították, a felmondási idő legfeljebb ha t hónap. A felmondási idő
azonbannemkezdődhetszülésiszabadságvagybetegszabadságidejealatt ,feltéve,hogyabetegszabadság
nemhaladjamegaháromhónapot.Továbbá,afelmondásiidő t–afentemlítettkorlátokraisfigyelemmel
–aszülésiszabadságvagybetegszabadságidejérefelfüggesztik.Haazin tézményfelmondjaaszerződést,
az alkalmazott szolgálati alapilletményének egyharmadának megfelelő j uttatásra jogosult szolgálati
jogviszonya megszűnésének és a szerződés lejártának napja közötti az idő szakban;
iii. amennyiben az alkalmazott a továbbiakban nem felel meg a 12. cikk (2) b ekezdésének a) pontjában
megállapított feltételeknek, az említett cikkben előírt kivétel alkalm azására is figyelemmel. Amennyiben
akivételtnemengedélyezik,afentib)pontii.alpontjábanemlítettfelm ondásiidőtkellalkalmazni;vagy
c) határozatlan időre szóló szerződés esetén:
i. a szerződésben meghatározott felmondási idő végén; a felmondási idő sz olgálati évenként nem lehet
rövidebbegyhónapnál,delegalábbháromhónapéslegfeljebbtízhónap.Af elmondásiidőazonbannem
kezdődhetszülésiszabadságvagybetegszabadságidejealatt,feltéve,h ogyabetegszabadságnemhaladja
megaháromhónapot.Továbbá,afelmondásiidő t–afentemlítettkorlátokraisfigyelemme l–aszülési
szabadság vagy betegszabadság idejére felfüggesztik; vagy
ii. ha az alkalmazott a továbbiakban nem felel meg a 12. cikk (2) bekezdésén ek a) pontjában megállapított
feltételeknek,azemlítettcikkbenelőírtkivételalkalmazásáraisfigy elemmel.Amennyibenakivételtnem
engedélyezik, az e c) pont i. alpontjában említett felmondási időt kell al kalmazni.”;01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 229
32. a 48. cikk b) pontját el kell hagyni, a c) pont jelölése b)-re változik;
33. a 49. cikk (1) bekezdésének második albekezdésben a „88. cikke” kifeje zés helyébe „IX. mellékletének 23. és
24. cikke” lép;
34. az 50. cikk (2) bekezdésének második albekezdésben a „88. cikke” kifej ezés helyébe „IX. mellékletének 23. és
24. cikke” lép;
35. az 51. és 52. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„51. cikk
A kisegítő alkalmazottak szerződése határozott időre szól; a szerződése k megújíthatók.
52. cikk
A kisegítő alkalmazottak tényleges alkalmazási idej e – a szerződés esetleges meghosszabbításával együtt – nem
haladhatja meg a három évet, vagy nem terjedhet 2007. december 31-én túlra . Nem alkalmazhatók új kisegítő
alkalmazottak 2006. december 31. után.”;
36. az 53. cikk negyedik albekezdésében az „1a. cikk” helyébe „1d. cikk” lé p;
37. az 57. cikk az „55a. cikk (2) bekezdésének d) és e) pontja” kifejezéssel egészül ki;
38 a 65. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„65. cikkAnalógiaútjánalkalmaznikellaszemélyzetiszabályzat67.cikkétannak (1)bekezdésec)pontjánakkivételével,
valamint a személyzeti szabályzat 69. cikkét és a személyzeti szabályzat VII. mellékletének a családi
támogatásokra és a külföldi munkavégzési támogatásra vonatkozó 1., 2. és 4. cikkét.”;
39. a 66. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„66. cikk
Amennyiben az alkalmazottat naponta fizetik, az egyes ledolgozott napok után járó díjazás a havi díjazás egy
huszada. A díjazást az adott hét végén kell folyósítani.”;
40. a 67. és 68. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„67. cikkAnalógia útján alkalmazni kell a személyzeti szabályzat VII. mellékleté nek az utazási költségek és a kiküldetési
költségek megtérítésére, valamint a lakhatási és a közlekedési támogatá s nyújtására vonatkozó 7., 11., 12., 13.
és13a. cikkét.
68. cikkAbbanazesetben,haakisegítőalkalmazottathavontafizetik,adíjazást legkésőbbahónaputolsómunkanapján
folyósítják.230 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
Amennyiben nem jár díjazás az egész hónapra, az egy havi összeget harminc r észre osztják, és
a) ha a ténylegesen ledolgozott napok száma 15 vagy kevesebb, a kifizetend ő harmincad részek száma
megegyezik a ténylegesen ledolgozott napok számával;
b) haaténylegesenledolgozottnapokszámatöbbmint15,akifizetendőhar mincadrészekszámamegegyezik
a nem ledolgozott napok száma és 30 különbségével.
Amennyiben a családi támogatásra és a külföldi munkavégzési támogatásra való jogosultság a szolgálatba való
belépést követően kezdődik, az alkalmazottak annak a hónapnak az első nap jától részesülnek az említett
támogatásokban, amelyben a jogosultság kezdetét veszi. Az ilyen jogosul tság megszűnésekor az alkalmazottak
annak a hónapnak az utolsó napjáig részesülnek e támogatásokban, amelybe n a jogosultság megszűnik.”;
41. a 70. cikk (1) bekezdése a következőképpen módosul:
a) az első albekezdés a „rokkantság” szó után a „munkanélküliség” szóval e gészül ki;
b) amásodikalbekezdésa„szociálisbiztonsági”ésa„rendszer”szavakkö zötta„vagymunkanélkülibiztosítási”
szavakkal egészül ki;
42. a 74. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„74. cikk
Az elhalálozás miatti megszűnés esetén kívül a kisegítő alkalmazott alka lmazotti jogviszonya megszűnik:
a) a szerződésben meghatározott időpontban;
b) azon hónap végén, amelyben az alkalmazott a 65. életévét betölti;c) a szerződésben meghatározott felmondási idő végén, ha szerződés bizto sítja az alkalmazottnak vagy az
intézménynekakorábbimegszüntetéslehetőségét.Afelmondásiidőszolg álatiévenkéntlegalábbegyhónap,
de legalább egy hónap és legfeljebb három hónap. A felmondási idő azonban n em kezdődhet szülési
szabadságvagybetegszabadságidejealatt,feltéve,hogyabetegszabads ágnemhaladjamegaháromhónapot.
Továbbá – a fent említett korlátokra is figyelemme l – a felmondási időt a szülési szabadság vagy a
betegszabadság idejére felfüggesztik. Ha az intézmény felmondja a szerz ődést, az alkalmazott szolgálati
alapilletményének egyharmadának megfelelő juttatásra jogosult szolgá lati jogviszonya megszűnésének és a
szerződés lejártának napja közötti az időszakban;
d) ha az alkalmazott a továbbiakban nem felel meg az 55. cikk (1) bekezdésén ek a) pontjában megállapított
feltételeknek, az említett cikkben előírt kivétel alkalmazására is figy elemmel. Amennyiben a kivételt nem
engedélyezik, az e cikk c) pontjában említett felmondási időt kell alkalm azni.”;
43. a 75. cikk a következőképpen módosul:
a) A bevezetésben az „akár határozott, akár határozatlan időre szól” szav akat el kell hagyni;
b) a c) pont helyébe a következő szöveg lép:
„c) ha az alkalmazott az 55. cikk (1) bekezdésének d) pontjában említett fe ltételeknek nem felel meg. A
szerződést azonban csak akkor lehet felbontani, ha az alkalmazott rokkan tsági támogatásra jogosult;”;01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 231
44. a 78. cikk a következő albekezdéssel egészül ki:
„Ecikkrendelkezéseit2006.december31-igkellalkalmazni,amelynaptó lazérintettszemélyzetrea90.cikkben
említett eljárásnak megfelelően megállapított feltételek vonatkoznak .”;
45. a jelenlegi IV. cím számozása V. címre változik, és a szöveg a következő címmel egészül ki:
„IV. CÍM
SZERZŐDÉSES ALKALMAZOTTAK
1. FEJEZET
ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
79. cikk
(1)
Aszerződésesalkalmazottakfizetésétazadottintézményrevonatkozókö ltségvetésiszakaszbanerreacélra
elkülönített teljes előirányzatokból fizetik.
(2)
Az egyes intézmények szükség esetén a személyzeti szabályzat 110. cikkév el összhangban a szerződéses
alkalmazottak igénybevételére vonatkozó általános végrehajtási rende lkezéseket fogadnak el.
(3)
A Bizottság elkészíti a személyzet létszámát, a beosztások szintjét és tí pusát, a földrajzi eloszlást és a
csoportonkénti költségvetési forrásokat tartalmazó, a szerződéses alk almazottak alkalmazására vonatkozó éves
jelentést.
(4)
A szerződéses alkalmazottakat alkalmazó intézmények, ügynökségek és má s szervek a költségvetési eljárás
keretében indikatív éves előrejelzéseket nyújtanak a szerződéses alkal mazottak csoportonkénti alkalmazásáról.
80. cikk
(1)
A szerződéses alkalmazottak a teljesítendő feladatoknak megfelelően né gy csoportra oszlik. Az egyes
csoportok további besorolási fokozatokra és fizetési fokozatokra oszla nak.
(2)
A feladatok típusait és az azokhoz tartozó csoportokat a következő tábláz at tartalmazza:
CsoportBesorolási
fokozatokFeladatok
IV. 13–18. A tisztviselők vagy az ideiglenes személyzet felügyelete mell ett végzett igaz-
gatási, tanácsadói, nyelvi és egyenértékű technikai feladatok.
III. 8–12. A tisztviselők vagy az ideiglenes személyzet felügyelete mell ett végzett vég-
rehajtásifeladatok,tervezetkészítés,könyvelésésmásegyenértékűte chnikai
feladatok.
II. 4–7. A tisztviselők vagy az ideiglenes személyzet felügyelete mellet t végzett iro-
dai és titkári feladatok, irodavezetés és más egyenértékű feladatok.
I. 1–3. A tisztviselők vagy az ideiglenes személyzet felügyelete mellett végzett fizi-
kai és adminisztratív kisegítő-szolgáltató feladatok.232 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
(3) E táblázat alapján a 3a. cikkben említett egyes intézmények vagy testü letek a személyzeti szabályzati
bizottsággal folytatott konzultációt követően meghatározzák az egyes f eladattípusokkal járó hatásköröket.
(4)
Analógia útján kell alkalmazni a személyzeti szabályzatnak a szociális j ellegű intézkedésekre és
munkakörülményekre vonatkozó 1e. cikkét.
2. FEJEZET
JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK
81. cikk
A 11. cikket analógia útján kell alkalmazni.
3. FEJEZET
FELVÉTELI FELTÉTELEK
82. cikk
(1)
A szerződéses alkalmazottakat a tagállamok állampolgárai közül a lehető legszélesebb földrajzi körből
választják ki, fajon vagy etnikai származáson, politikai, világnézeti v agy vallási meggyőződésen, koron és
fogyatékosságon, nemen vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönb öztetéstől mentesen, és családi
állapotuk vagy helyzetük figyelembevétele nélkül.
(2)
A szerződéses alkalmazottként való toborzáshoz legalább a következő köv etelményeknek kell megfelelni:
a) az I. csoportban: a tankötelezettség sikeres teljesítése;
b) a II. és III. csoportban:
i. oklevéllel igazolt, a középfokúnál magasabb szintű oktatásban szerze tt végzettség, vagy
ii. a középfokúnál magasabb szintű oktatáshoz hozzáférést biztosító, ok levéllel igazolt középfokú
végzettség, és legalább hároméves megfelelő szakmai tapasztalat, vagy
iii. amennyiben a szolgálat érdekei ezt indokolják, egyenértékű szintű s zakmai képzés vagy szakmai
tapasztalat;
c) a IV. csoportban:
i. oklevéllel igazolt, legalább hároméves, befejezett egyetemi tanulmá nyoknak megfelelő végzettség, vagy
ii. amennyiben a szolgálat érdekei ezt indokolják, egyenértékű szintű sz akmai képzés.
(3)
A szerződéses alkalmazottat csak a következő feltételekkel lehet felven ni:
a) egytagállamállampolgára–kivéve,haa6.cikkelsőbekezdésébenemlít etthatóságezalólkivételtengedélyez
– és állampolgári jogai maradéktalanul megilletik;
b) a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban rá nézve előírt minde n kötelezettségnek eleget tett;01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 233
c) megfelel a feladatainak ellátásához szükséges erkölcsi követelménye knek;
d) fizikailag alkalmas a feladatai ellátására; és
e) bizonyítjaaKözösségegyikhivatalosnyelvénekalaposismeretétéseg ymásikközösséginyelvnekafeladatai
ellátásához szükséges szintű ismeretét.
(4)
Az első szerződésben a 6. cikk első bekezdésében említett hatóság eltekin thet attól a követelménytől, hogy
az érintett személy okmányszerű bizonyítékot mutasson be arra nézve, hog y a (2) és (3) bekezdés a), b) és c)
pontjának eleget tesz, amennyiben felvétele legfeljebb három hónapra sz ól.
(5)
Az Európai Közösségek Személyzeti Felvételi Hivatala a különböző intézm ények intézmények kérésére
segítséget nyújt az intézmények részére a szerződéses alkalmazottak fel vételében, különösen a vizsgák
tartalmának megállapításában és a felvételi eljárások megszervezésébe n. A hivatal biztosítja a szerződéses
alkalmazottakra vonatkozó felvételi eljárások átláthatóságát.
(6)
Az egyes intézmények szükség esetén a személyzeti szabályzat 110. cikkév el összhangban a szerződéses
alkalmazottak felvételi eljárására vonatkozó általános végrehajtási r endelkezéseket fogadnak el.
83. cikk
A felvétel előtt a szerződéses alkalmazottat az intézmény egyik orvosa me gvizsgálja annak érdekében, hogy az
intézmény meggyőződhessen arról, hogy megfelel a 82. cikk (3) bekezdésén ek d) pontjában előírt
követelményeknek.
A személyzeti szabályzat 33. cikkét analógia útján kell alkalmazni.
84. cikk
(1)
A szerződéses alkalmazottak azon tagja, akinek szerződése legalább egy é vre szól, próbaidőt teljesít – ha az
I. csoportba tartozik – alkalmazásának első hat hónapjában, illetve első kilenc hónapjában, ha bármely más
csoportba tartozik.
(2)
Amennyibenapróbaidősoránaszerződésesalkalmazottfeladataitbetegs égvagybalesetmiattfolyamatosan
legalább egy hónapig vagy tovább nem tudja ellátni, a 6. cikk első bekezdés ében említett hatóság a tisztviselő
próbaidejét a megfelelő időtartammal meghosszabbíthatja.
(3)
Legalább egy hónappal a próbaidő lejárta előtt a szerződéses alkalmazott nak a beosztásával kapcsolatos
feladatok ellátására való alkalmasságára, a szolgálatban nyújtott maga tartására és hatékonyságára vonatkozó
jelentést készítenek. A jelentést közlik az érintett személlyel, aki jog osult észrevételeit írásban benyújtani. Azon
szerződéses alkalmazottat, akinek a munkája nem bizonyult megfelelőnek arra, hogy beosztásában megtartsák,
elbocsátják. A 6. cikk első bekezdésében említett hatóság azonban – kivét eles körülmények esetén –
meghosszabbíthatja a próbaidőt legfeljebb hathónapos időtartamra, és a szerződéses alkalmazottat más
hivatalhoz oszthatja be.
(4)
A szerződéses alkalmazottak próbaidős tagjáról a próbaidő során bármiko r értékelést lehet készíteni, ha
munkájaegyértelműenelégtelennekbizonyul.Azértékeléstközlikazéri ntettszeméllyel,akijogosultészrevételeit
írásban benyújtani. A 6. cikk első bekezdésében említett hatóság az érték elés alapján határozhat úgy, hogy a
szerződéses alkalmazottat egy hónapos felmondási idővel, a próbaidő let elte előtt elbocsátja.
(5)
Az elbocsátott szerződéses alkalmazott a próbaidőből teljesített hónap ok után alapilletménye
egyharmadának megfelelő juttatásra jogosult.234 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
4. FEJEZET
A 3A. CIKKBEN EMLÍTETT SZERZŐDÉSES ALKALMAZOTTAKRA VONATKOZÓ KÜLÖNÖS
RENDELKEZÉSEK
85. cikk
(1)
A3a.cikkbenemlítettszerződésesalkalmazottakszerződéseithatározo ttidőre,legalábbháromhónapra,de
legfeljebb öt évre lehet megkötni. A szerződéseket legfeljebb ötéves hat ározott időre legfeljebb egy alkalommal
lehet meghosszabbítani. Az első szerződés és az első meghosszabbítás öss zesített időtartama az I. csoport
esetébenlegalábbhathónap,atöbbicsoportesetébenlegalábbkilenchón ap.Bármelytovábbimeghosszabbítás
határozatlan időre szól.
A 3b. cikkben említett szerződéses alkalmazottként kötött szerződés hat álya alá tartozó időszakok az e cikk
szerinti szerződéskötés vagy -meghosszabbítás alkalmazásába nem számí tanak bele.
(2)
Az (1) bekezdés első albekezdésének utolsó mondatától eltérve, a kinevez ésre jogosult hatóság határozhat
úgy, hogy az I. csoportba tartozó tag szerződésének csak a negyedik meghos szabbítása szól határozatlan időre,
feltéve, hogy a határozott idejű alkalmazásának teljes időtartama nem ha ladja meg a tíz évet.
(3)
AszerződéshatározatlanidőreszólómeghosszabbításaelőttaIV.csopor tbatartozószerződésesalkalmazott
bizonyítja az EK-Szerződés 314. cikkében említett harmadik nyelvek egyi kén történő munkavégzésre való
alkalmasságát. A személyzeti szabályzat 45. cikkének (2) bekezdésében e mlített, a képzéshez való hozzáférésre
és az értékelési módokra vonatkozó közös szabályokat analógia útján kell alkalmazni.
(4)
A szerződéses alkalmazott a 84. cikkel összhangban próbaidőt teljesít a s zerződés határozatlan időre szóló
meghosszabbítása előtt.
86. cikk
(1)
A 3a. cikkben említett szerződéses alkalmazott csak a következő besorolá si fokozatokba toborozható:
i. a IV. csoport 13., 14. vagy 16. besorolási fokozata;
ii. a III. csoport 8., 9. vagy 10. besorolási fokozata;iii. a II. csoport 4. vagy 5. besorolási fokozata;iv. az I. csoport 1. besorolási fokozata.
A szerződéses alkalmazottnak az egyes csoportokon belüli besorolási fok ozatokba sorolásakor az érintett
személyek képesítését és tapasztalatát veszik figyelembe. Az intézmény ek egyedi igényeinek kielégítésére a
közösségimunkaerőpiaci-feltételeketisfigyelembelehetvenni.Abeso rolásifokozatonbelülazilyenszerződéses
alkalmazottakat az első fizetési fokozatba veszik fel.
(2)
Amennyiben a 3a. cikkben említett szerződéses alkalmazott a csoportján b elül új beosztásba kerül, nem
sorolható alacsonyabb besorolási vagy fizetési fokozatba, mint amilyen be az előző beosztásában tartozott.
Amennyiben a szerződéses alkalmazott magasabb csoportba kerül, olyan be sorolási fokozatba és fizetési
fokozatbabesorolják,hogydíjazásalegalábbmegegyezzenazőtazelőzős zerződéseszerintmegilletődíjazással.
Ugyanezeketarendelkezéseketkellalkalmazniabbanazesetbenis,haasz erződésesalkalmazottközvetlenülegy
másik intézménnyel vagy testülettel fennállt szerződését követően köt ú j szerződést egy intézménnyel vagy
testülettel.01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 235
87. cikk
(1)
Aszemélyzetiszabályzatnakazértékelésekrevonatkozó43.cikkénekels őbekezdéséta3a.cikkbenemlített,
legalább egyéves időszakra szerződtetett szerződéses alkalmazottakra analógia útján kell alkalmazni.
(2)
A 3a. cikkben említett olyan szerződéses alkalmazott, aki besorolási fok ozatán belül két évet teljesített
ugyanabban a fizetési fokozatban, automatikusan a besorolási fokozat kö vetkező fizetési fokozatába lép.
(3)
A 3a. cikkben említett szerződéses alkalmazott esetében a csoporton belü li következő magasabb besorolási
fokozatba sorolás a 6. cikk első bekezdésében említett hatóság határozat ával történik. Ez a szerződéses
alkalmazottnakakövetkezőbesorolásifokozatelsőfizetésifokozatába sorolásávaltörténik.Azilyenelőrelépésre
történő kiválasztás kizárólag olyan, a 3a. cikkben említett, legalább há roméves szerződéssel rendelkező
szerződéses alkalmazottak közül történhet, akik besorolási fokozatukb an legalább két évet teljesítettek, a
magasabb besorolási fokozatba való előrelépésre megfelelt ilyen szerző déses alkalmazottak érdemeinek
összehasonlítása és a róluk szóló értékelés figyelembevétele után. A sze mélyzeti szabályzat 45. cikke (1)
bekezdésének utolsó mondatát analógia útján kell alkalmazni.
(4)
A3a.cikkbenemlítettszerződésesalkalmazottmagasabbcsoportbacsaka záltalánosfelvételieljárásbanvaló
részvétellel kerülhet.
5. FEJEZET
A 3B. CIKKBEN EMLÍTETT SZERZŐDÉSES ALKALMAZOTTAKRA VONATKOZÓ KÜLÖNÖS
RENDELKEZÉSEK
88. cikk
A 3b. cikkben említett szerződéses alkalmazottak esetében:
a) a szerződéseket határozott időre kötik; a szerződések meghosszabbíth atók;
b) azalkalmazásténylegesidőtartamaegyintézményben,ameghosszabbít ásidőszakávalegyütt,nemhaladhatja
meg a három évet.
A 3a. cikkben említett szerződéses alkalmazottként kötött szerződés hat álya alá tartozó időszakok az e cikk
szerinti szerződéskötés vagy -meghosszabbítás alkalmazásába nem számí tanak bele.
89. cikk
(1)
A 3b. cikkben említett szerződéses alkalmazottak a 80. cikkben említett I I., III. és IV. csoport bármely
besorolásifokozatábatoborozhatók,azérintettszemélyekképesítésén ekéstapasztalatánakfigyelembevételével.
Azintézményekegyediigényeinekkielégítéséreaközösségimunkaerőpia ci-feltételeketisfigyelembelehetvenni.
A besorolási fokozatukon belül az ilyen szerződéses alkalmazottakat az e lső fizetési fokozatba veszik fel.
(2)
A 3b. cikkben említett olyan szerződéses alkalmazott, aki besorolási fok ozatán belül két évet teljesített
ugyanabban a fizetési fokozatban, automatikusan a besorolási fokozat kö vetkező fizetési fokozatába lép.
90. cikk
E cím rendelkezéseitől eltérve, az Európai Parlament által foglalkoztat ott vagy a közösségi intézmények és
testületek nevében a Bizottság által foglalkoztatott konferenciatolmá csokra az egyrészről az intézmények
nevében az Európai Parlament, a Bizottság és a Bíróság, és másrészről a sza kmát képviselő szövetségek között
1999. július 28-án létrejött megállapodásban megállapított feltételek vonatkoznak.236 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
Az említett megállapodásnak a 723/2004/EK, Euratom tanácsi rendelet (*) hatálybalépésével szükségessé vált
módosításait a 78. cikkben megállapított eljárással összhangban 2006. d ecember 31-ig kell fogadják el. A
megállapodás 2006. december 31. utáni módosításait az intézmények közöt ti megállapodással fogadják el.
6. FEJEZET
MUNKAFELTÉTELEK
91. cikk
A 16–18. cikket analógia útján kell alkalmazni.
7. FEJEZET
DÍJAZÁS ÉS KÖLTSÉGTÉRÍTÉS
92. cikk
A19–27.cikketanalógiaútjánkellalkalmazni,a93.és94.cikkbenmeghat ározottmódosításokraisfigyelemmel.
93. cikk
Az alapilletmény-táblázatot a következő táblázat tartalmazza:
Besorolási fokozat
Fizetési
fokozat1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
IV. fcs. 18. 5 109,81 5 216,07 5 324,55 5 435,28 5 548,31 5 663,69 5 781,47
17. 4 516,18 4 610,10 4 705,97 4 803,84 4 903,74 5 005,71 5 109,81
16. 3 991,52 4 074,53 4 159,26 4 245,75 4 334,05 4 424,18 4 516,1815. 3 527,81 3 601,17 3 676,06 3 752,51 3 830,54 3 910,20 3 991,5214. 3 117,97 3 182,81 3 249,00 3 316,56 3 385,53 3 455,94 3 527,8113. 2 755,74 2 813,05 2 871,55 2 931,26 2 992,22 3 054,45 3 117,97
III. fcs. 12. 3 527,75 3 601,11 3 676,00 3 752,44 3 830,47 3 910,12 3 991,43
11. 3 117,94 3 182,78 3 248,96 3 316,52 3 385,49 3 455,89 3 527,7510. 2 755,74 2 813,04 2 871,54 2 931,25 2 992,21 3 054,43 3 117,94
9. 2 435,61 2 486,26 2 537,96 2 590,73 2 644,61 2 699,60 2 755,748. 2 152,67 2 197,43 2 243,13 2 289,77 2 337,39 2 385,99 2 435,61
II. fcs. 7. 2 435,55 2 486,20 2 537,91 2 590,70 2 644,59 2 699,59 2 755,74
6. 2 152,56 2 197,33 2 243,03 2 289,68 2 337,31 2 385,92 2 435,555. 1 902,45 1 942,02 1 982,41 2 023,64 2 065,73 2 108,70 2 152,564. 1 681,40 1 716,37 1 752,07 1 788,51 1 825,71 1 863,69 1 902,45
I. fcs. 3. 2 071,35 2 114,34 2 158,22 2 203,01 2 248,73 2 295,40 2 343,04
2. 1 831,16 1 869,17 1 907,96 1 947,56 1 987,98 2 029,24 2 071,351. 1 618,83 1 652,43 1 686,72 1 721,73 1 757,46 1 793,93 1 831,1601/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 237
94. cikk
A 24. cikk (3) bekezdése ellenére, az említett cikk (1) bekezdésében előír t beilleszkedési támogatás és a (2)
bekezdésében előírt újrabeilleszkedési támogatás nem lehet kevesebb a k övetkező összegeknél:
– 734,76 EUR a szerződéses alkalmazottak háztartási támogatásra jogosul t tagja esetében;, és
– 435,62 EUR a szerződéses alkalmazottak háztartási támogatásra nem jogo sult tagja esetében.
8. FEJEZET
SZOCIÁLIS BIZTONSÁGI ELLÁTÁSOK
A. szakasz
Betegség- és balesetbiztosítás, szociális biztonsági ellátások
95. cikk
A28.cikketanalógiaútjánkellalkalmazni.Aszemélyzetiszabályzat72. cikkének(2)és(2a)bekezdésétazonban
nem kell alkalmazni az olyan szerződéses alkalmazottra, aki 63 éves korái g a Közösség szolgálatában marad,
kivéve, ha ebből több mint 3 évig szerződéses alkalmazottként alkalmaztá k.
96. cikk
(1)
Az olyan volt szerződéses alkalmazott, aki a Közösség egy intézményénél t öltött szolgálati jogviszonyának
megszűnését követően munkanélkülivé válik, és:
a) aki a Közösségtől nem részesül öregségi nyugdíjban vagy rokkantsági tá mogatásban;
b) akinek szolgálati jogviszonya nem lemondással vagy fegyelmi okokból t örténő szerződésbontással ér véget;
c) aki legalább hathavi szolgálatot teljesített;
d) akinek lakóhelye egy tagállamban található;
az alábbiakban megállapított feltételeknek megfelelően havi munkanélk üli-járadékra jogosult.
Amennyiben a nemzeti rendszer alapján munkanélküli-járadékra jogosult , erről köteles azon intézményt
tájékoztatni, amelyhez tartozott, amely erről haladéktalanul tájékozt atja a Bizottságot. Ebben az esetben az
említett ellátások összegét levonják a (3) bekezdés szerint folyósított járadékból.
(2)
A fenti munkanélküli-járadékra való jogosultsághoz a volt szerződéses a lkalmazottnak:
a) sajátkérésérealakóhelyeszerintitagállammunkaügyihatóságainálm agátmunkanélkülikéntnyilvántartásba
kell vetetnie;
b) teljesítenie kell az adott tagállam jogszabályaiban az e jogszabályok szerint munkanélküli-járadékban
részesülő személyekre vonatkozóan megállapított kötelezettségeket;
c) minden hónapban el kell juttatnia azon intézményhez, amelyhez tartozo tt – amely intézmény ezt
haladéktalanul továbbítja a Bizottsághoz – az illetékes nemzeti munkaüg yi hatóság által kiadott igazolást
arról, hogy teljesítette-e az a) és b) pontban említett kötelezettségeke t és feltételeket.238 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
A Közösség akkor is biztosíthatja, illetve fenntarthatja a járadékot, ha a b) pontban említett nemzeti
kötelezettségeket betegség, baleset, gyermekszülés, rokkantság vagy m ás, hasonlóként elismert helyzetre
tekintettel nem teljesítették, vagy ha az említett kötelezettségek telj esítése tekintetében hatáskörrel rendelkező
nemzeti hatóság mentességet adott.
A Bizottság, egy szakértői bizottság véleményének beszerzését követően megállapítja az e cikk alkalmazásához
általa szükségesnek ítélt rendelkezéseket.
(3)
A munkanélküli-járadékot a volt szerződéses alkalmazottat a szolgálati jogviszonya megszűnésének
időpontjában megillető alapilletmény alapján határozzák meg. A járadék ot a következőképpen állapítják meg:
a) az első 12 hónapos időtartamra az alapilletmény 60 %-a,
b) a 13–24. hónapig az alapilletmény 45 %-a,c) a 25–36. hónapig az alapilletmény 30 %-a.
Azígykiszámítottösszegeknemlehetnekkevesebbek878,64eurónálésnem haladhatjákmegaz1757,28eurót
azelsőhathónaposidőszakkivételével,amikorafentmeghatározottalsó összeghatártkellalkalmazni,deafelső
összeghatárt nem. Ezek az összeghatárok a személyzeti szabályzat 65. cik kével összhangban, a személyzeti
szabályzat 66. cikkében megállapított fizetési fokozatokkal azonos mód on igazíthatók ki.
(4)
A munkanélküli-járadékot a volt szerződéses alkalmazottnak a szolgálat i jogviszony megszűnésétől
számított legfeljebb 36 hónapig folyósítják, és a folyósítás időtartama semmiképpen nem haladhatja meg a
ténylegesen teljesített szolgálati idő egyharmadát. Ha azonban ezen idő szak alatt a volt szerződéses alkalmazott
márnemfelelmegaz(1)és(2)bekezdésbenelőírtfeltételeknek,amunkané lküli-járadékfolyósításátfelfüggesztik.
Afolyósítástújrakezdik,haavoltideiglenesalkalmazottazemlítettid őszaklejártaelőttismétteljesítiazemlített
feltételeket, és nem jogosult nemzeti munkanélküli-járadékra.
(5)
A munkanélküli-járadékra jogosult volt szerződéses alkalmazott jogosu lt a személyzeti szabályzat 67.
cikkében előírt családi támogatásokra. A háztartási támogatást a munkan élküli-járadék alapján a személyzeti
szabályzat VII. mellékletének 1. cikkében megállapított feltételek sze rint számítják ki.
Az érintett személy köteles bejelenteni minden más forrásból neki vagy há zastársának nyújtott azonos jellegű
juttatást; e juttatásokat levonják az e cikk alapján járó juttatások össz egéből.
A munkanélküli-járadékra jogosult volt szerződéses alkalmazott a szemé lyzeti szabályzat 72. cikkében előírt
feltételek szerint, járulékfizetési kötelezettség nélkül jogosult bet egségbiztosításra.
(6)
Amunkanélküli-járadékotésacsaláditámogatástaBizottságeuróbanfol yósítja.Korrekciósegyütthatótnem
kell alkalmazni.
(7)
A szerződéses alkalmazott a munkanélküli-biztosítási rendszer finansz írozásához egyharmad részben járul
hozzá. A járulék az érintett személy – 798,77 euro összegű engedmény levon ása utáni – alapilletményének
0,81 %-a, tekintet nélkül a személyzeti szabályzat 64. cikkében előírt ko rrekciós együtthatókra. E járulékot az
érintettszemélyilletményébőlhavontavonjákleésazintézményáltalfe dezendőfennmaradókétharmadrésszel
együtt egy munkanélküli különalapba fizetik be. Ez az intézmények közös a lapja, és ez utóbbiak járulékaikat a
Bizottság számára havonta fizetik be, legkésőbb a díjazások folyósításá t követő nyolc napon belül. Az e cikk
alkalmazásából származó valamennyi kiadást az Európai Közösségek által ános költségvetéséről szóló
költségvetési rendelet rendelkezéseivel összhangban a Bizottság enged élyezi és fizeti ki.
(8)
A munkanélkülivé vált volt szerződéses alkalmazottnak folyósított munk anélküli-járadékra a 260/68/EGK,
Euratom, ESZAK tanácsi rendelet vonatkozik.
(9)
A foglalkoztatás és a munkanélküliség kérdésében hatáskörrel rendelkez ő, a nemzeti jogszabályokkal
összhangban eljáró nemzeti hatóságok, valamint a Bizottság e cikk megfel elő alkalmazásának biztosítása
érdekében hatékonyan együttműködik egymással.01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 239
(10) Erre a cikkre a 28a. cikk (10) bekezdése alapján elfogadott részletes rendelkezéseket kell alkalmazni, az e
cikk (2) bekezdése harmadik albekezdése rendelkezéseinek sérelme nélkü l.
(11)
E munkanélküli-biztosítási rendszer bevezetése után egy évvel és ezt köv etően kétévenként a Bizottság
jelentéstnyújtbeaTanácsnakarendszerpénzügyihelyzetéről.Ejelenté stőlfüggetlenülaBizottság–haarendszer
egyensúlya érdekében ez szüksége s – a (7) bekezdésben előírt járulékok kiigazítására vonatkozó javaslato kat
terjeszthet a Tanács elé. A Tanács e javaslatokkal kapcsolatban a (3) beke zdéssel összhangban jár el.
97. cikk
Analógiaútjánalkalmaznikellaszemélyzetiszabályzatszülésijuttatá sravonatkozó74.cikkét,ésaszemélyzeti
szabályzat 75. cikkében említett költségeknek az intézmények általi átv állalására vonatkozó 75. cikkét.
98. cikkA szerződéses alkalmazottakra analógia útján alkalmazni kell a személyz eti szabályzat adományokra,
kölcsönökrevagyelőlegekrevonatkozó76.cikkétszerződésükidőtartam aalattvagyannaklejártátkövetően,ha
a szolgálat során szerzett súlyos vagy elhúzódó betegség következtében, vagy ezen időszak során elszenvedett
baleset következtében a szerződéses alkalmazott munkaképtelenné válik , és bizonyítja, hogy más szociális
biztonsági rendszer az ilyen betegséget vagy balesetet nem fedezi.
B. szakasz
Rokkantság és halál esetére szóló biztosítás
99. cikk
A szerződéses alkalmazottakat az alábbi rendelkezések szerint biztosít ják az alkalmazásuk alatt bekövetkező
haláleset és rokkantság kockázata ellen.
Az e szakaszban előírt ellátásokat és garanciákat felfüggesztik, ha az ez en alkalmazási feltételek alapján az ilyen
szerződéses alkalmazottat az alkalmazás jogcímén megillető díjazást id eiglenesen felfüggesztik.
100. cikk
Ha a szerződéses alkalmazottnál a felvételét megelőző orvosi vizsgálat b etegséget vagy rokkantságot mutat ki,
a 6. cikk első bekezdésében említett hatóság úgy határozhat, hog y – e betegségből vagy rokkantságból eredő
kockázatokat illetően – az érintettnek a rokkantság vagy az elhalálozás t ekintetében biztosított ellátásokat csak
az intézmény szolgálatába való belépésétől számított ötéves időtartamo t követően nyújtja.
A szerződéses alkalmazott e határozattal szemben a személyzeti szabályz at 9. cikke (1) bekezdésének b)
pontjában meghatározott rokkantsági bizottsághoz fellebbezhet.
101. cikk
(1)
Ateljesrokkantságbanszenvedőszerződésesalkalmazott,akinekemiatt felkellfüggesztenieazintézménnyel
való munkaviszonyát, a rokkantság időtartamára rokkantsági támogatásr a jogosult, amelynek összegét az
alábbiak szerint állapítják meg.
Aszemélyzetiszabályzat52.cikkétanalógiaútjánkellalkalmazniarokk antságitámogatáskedvezményezettjeire.
Ha a rokkantsági támogatás kedvezményezettje 65. életévének betöltése e lőtt anélkül vonul nyugdíjba, hogy
elérte volna a maximális nyugdíjjogosultságot, az öregségi nyugdíjra vo natkozó általános szabályokat kell
alkalmazni.Azöregséginyugdíjösszegeazarraabesorolásifokozatraés fizetésifokozatrajáróalapilletményen
alapul, amelybe a szerződéses alkalmazott a rokkantság bekövetkeztekor tartozott.240 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
(2) Arokkantságitámogatásaszerződésesalkalmazottutolsóalapilletm ényének70%-a.Atámogatásazonban
nemlehetkevesebbazI.csoport1.besorolásifokozatának1.fizetésifok ozatábatartozószerződésesalkalmazott
havi alapilletményénél. A rokkantsági támogatás a nyugdíjrendszerbe fi zetett – az említett támogatás alapján
kiszámított – járulékok függvénye.
(3)
Ha a szerződéses alkalmazott rokkantsága feladatainak ellátása során va gy azzal kapcsolatban elszenvedett
baleset, foglalkozási megbetegedés, közérdekből tett cselekedet vagy s aját életének egy másik emberi élet
megmentése érdekében történt kockáztatása miatt következett be, a rokka ntsági támogatás nem lehet kevesebb
azI.csoport1.besorolásifokozata1.fizetésifokozatábatartozószerz ődésesalkalmazotthavialapilletményének
120 %-ánál. Ilyen esetekben a nyugdíjjárulék a volt munkáltató költségve tését terheli.
(4)
Amennyiben a szerződéses alkalmazott a rokkantságot szándékosan idézte elő, a 6. cikk első bekezdésében
említett hatóság úgy határozhat, hogy az alkalmazottat csak a 109. cikkbe n előírt juttatás illeti meg.
(5)
A rokkantsági támogatásra jogosult személyek a személyzeti szabályzat V II. mellékletének megfelelően a
személyzeti szabályzat 67. cikkében előírt családi támogatásra is jogos ultak; a háztartási támogatást a
kedvezményezett támogatása alapján határozzák meg.
102. cikk
(1)
Arokkantságotaszemélyzetiszabályzat9.cikke(1)bekezdésénekb)pont jábanelőírtrokkantságibizottság
állapítja meg.
(2)
A rokkantsági támogatásra való jogosultság azon napot követő napon lép ha tályba, amikor a szerződéses
alkalmazott munkaviszonya az analógia útján alkalmazandó 47. és 48. cikk szerint megszűnik.
(3)
AszemélyzetiszabályzatVIII.mellékletének40.cikkébenemlítettinté zménybármikorkérhetiarokkantsági
támogatás kedvezményezettjének időközi felülvizsgálatát annak megáll apítására, hogy a személy változatlanul
megfelel-e a támogatás folyósítására vonatkozó feltételeknek. Ha a rokk antsági bizottság megállapítja, hogy e
feltételek a továbbiakban nem teljesülnek, a szerződéses alkalmazott új ra az intézmény szolgálatába áll, feltéve,
hogy szerződése nem járt le.
HaazonbannemlehetségesazérintettszemélyalkalmazásaaKözösségeksz olgálatában,aszerződésfelbontható
azzalafeltétellel,hogyazérintettszemélyszámáraannakadíjazásnakm egfelelőösszegetfolyósítanak,amelyet
afelmondásiidőalattkaphatottvolna,vagy–adottesetben–számáraamun kaszerződésneka47.cikkbenelőírt
megszüntetése esetén járó juttatásnak megfelelő összeget folyósítanak . A 109. cikket szintén alkalmazni kell.
103. cikk
(1)
Az elhunyt szerződéses alkalmazottnak a személyzeti szabályzat VIII. me llékletének 4. fejezete szerinti
jogutódai a 104–107. cikkben előírt túlélő hozzátartozói nyugdíjra jogo sultak.
(2)
Arokkantságitámogatásbanrészesülővoltszerződésesalkalmazottnak, vagyöregséginyugdíjbanrészesülő
voltszerződésesalkalmazottnak,vagyazonvoltszerződésesalkalmazot tnak,akia63.életévénekbetöltéseelőtt
lépett ki a szolgálatból és kérelmezte öregségi nyugdíjának elhalasztás át a 63. életéve betöltésének hónapját
követőnaptárihónapelsőnapjáig,azelhalálozásaeseténaszemélyzetis zabályzatVIII.mellékletének4.fejezete
szerinti jogutódai jogosultak az említett mellékletben előírt túlélő ho zzátartozói nyugdíjra.
(3)
Ha a szerződéses alkalmazottnak vagy öregségi nyugdíjban vagy rokkantsá gi támogatásban részesülő volt
szerződésesalkalmazottnak,vagyazonvoltszerződésesalkalmazottnak ,akia63.életévénekeléréseelőttlépett
ki a szolgálatból és kérelmezte öregségi nyugdíjának elhalasztását a 63. életéve betöltésének hónapját követő
naptári hónap első napjáig, a tartózkodási helye több mint egy éve ismeret len, a személyzeti szabályzat
VIII. mellékletének az ideiglenes nyugdíjakra vonatkozó 5. és 6. fejezet ét kell analógia útján alkalmazni a
szerződés szerződéses alkalmazott házastársára és az eltartottjaiként elismert személyekre.
104. cikk
Anyugdíjfolyósításirántijogosultságazelhalálozáshónapjátkövetőh ónapelsőnapjától,illetve–adottesetben
–azazonidőszakotkövetőhónapelsőnapjátólkezdődik,amelyalattazelh unyttúlélőházastársa,azárvákvagy
az eltartottak megkapják az elhunytnak a személyzeti szabályzat 70. cikk e szerinti díjazását.01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 241
105. cikk
A szerződéses alkalmazott túlélő házastársa a személyzeti szabályzat VI II. mellékletének 4. fejezetével
összhangban túlélő hozzátartozói nyugdíjra jogosult. A nyugdíj nem lehe t kevesebb sem a szerződéses
alkalmazott utolsó havi alapilletményének 35 %-ánál, sem az I. csoport 1. besorolási fokozata 1. fizetési
fokozatába tartozó szerződéses alkalmazott havi alapilletményénél. Ha a szerződéses alkalmazott elhalálozik, a
túlélő hozzátartozói nyugdíj összegét azon öregségi nyugdíj 60 %-ára eme lik, amit a szerződéses alkalmazott
akkorkapottvolna,ha–aszolgálatiidőtőlvagyéletkorátólfüggetlenül –azelhalálozásaidőpontjábanenyugdíjra
jogosult lett volna.
A túlélő hozzátartozói nyugdíjban részesülő személy a személyzeti szabá lyzat VII. mellékletében megállapított
feltételek szerint jogosult a személyzeti szabályzat 67. cikkében megha tározott családi támogatásokra. Az
eltartott gyermek után nyújtott támogatás azonban a személyzeti szabály zat 67. cikke (1) bekezdésének b)
pontjában előírt juttatás összegének kétszerese.
106. cikk
(1)
Amennyiben a szerződéses alkalmazott vagy az öregségi nyugdíjra vagy rok kantsági támogatásra jogosult
személy túlélő hozzátartozói nyugdíjra jogosult házastárs nélkül halál ozik el, az általa eltartottnak minősülő
gyermekek a személyzeti szabályzat 80. cikkével összhangban árvasági ny ugdíjra jogosultak.
(2)
A túlélő hozzátartozói nyugdíjra jogosult házastárs halála vagy ismétel t házasságkötése esetén a fenti
feltételeknek megfelelő gyermekeket ugyanez a jogosultság illeti meg.
(3)
Amennyiben a szerződéses alkalmazott vagy az öregségi nyugdíjra vagy rok kantsági támogatásra jogosult
személy elhalálozik, de az (1) bekezdésben előírt feltételek nem teljesü lnek, a személyzeti szabályzat 80. cikke
harmadik bekezdésének rendelkezéseit kell alkalmazni.
(4)
Azolyanvoltszerződésesalkalmazottelhalálozásaesetén,akiaszolgál atbóla63.életévénekbetöltéseelőtt
lépettkiésöregséginyugdíjánakelhalasztásátkértea63.életévénekbe töltésétkövetőnaptárihónapelsőnapjáig,
a személyzeti szabályzat VII. mellékletének 2. cikkével összhangban ált ala eltartottnak minősülő gyermekek az
előző bekezdésekben megállapított feltételekkel azonos módon jogosult ak árvasági nyugdíjra.
(5)
A személyzeti szabályzat VII. melléklete 2. cikkének (4) bekezdése szeri nt meghatározott, eltartott
gyermeknek minősülő személy árvasági nyugdíja nem haladhatja meg az elta rtott gyermek után nyújtott
támogatás kétszeresét. A nyugdíjjogosultság azonban megszűnik, ha a tar tásért az alkalmazandó nemzeti
jogszabályok szerint egy harmadik fél felelős.
(6)
Nem folyósítható árvasági nyugdíj abban az esetben, ha örökbefogadó szül ő által helyettesített természetes
szülő halálozik el.
(7) Az árvák a személyzeti szabályzat VII. melléklete 3. cikkével összhan gban iskoláztatási támogatásra
jogosultak.
107. cikkVálásesetén,illetvehaegynéltöbbolyanbesorolásiosztálybatartozót úlélővan,akijogosulttúlélőhozzátartozói
nyugdíjatigényelni,anyugdíjataszemélyzetiszabályzatVIII.mellékl etének4.fejezetébenelőírtmódonosztják
fel.
108. cikk
Analógia útján alkalmazni kell a személyzeti szabályzat 81a. cikkében me ghatározott, a legnagyobb összegekre
és felosztásra vonatkozó szabályokat.242 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
C. szakasz
Öregségi nyugdíj és távozási díj
109. cikk
(1)
A szolgálati jogviszony megszűnésekor a szerződéses alkalmazott öregsé gi nyugdíjra, a
biztosításmatematikai egyenérték átruházására vagy távozási díjra jog osult a személyzeti szabályzat V. címének
3.fejezetévelésaszemélyzetiszabályzatVIII.mellékletévelösszhang ban.Amennyibenaszerződésesalkalmazott
öregségi nyugdíjra jogosult, nyugdíjjogosultsága nem terjed ki az ezen a lkalmazási feltételek 112. cikke szerint
fizetett járulékoknak megfelelő időszakokra.
(2)
A személyzeti szabályzat VIII. melléklete 11. cikkének (2) és (3) bekezdé sét analógia útján kell alkalmazni a
szerződéses alkalmazottakra.
(3)
Az a személy, aki öregségi nyugdíjra vált jogosulttá – ha szerződéses alka lmazottként több mint három éve
áll alkalmazásban –, a személyzeti szabályzat 67. cikkében előírt család i támogatásokra is jogosult; a háztartási
támogatást a kedvezményezett nyugdíja alapján számítják ki.
110. cikk
(1)
Amennyiben a szerződéses alkalmazottat a Közösségek tisztviselőjévé va gy ideiglenes alkalmazottjává
nevezik ki, a 109. cikk (1) bekezdésében előírt díjban nem részesül.
A Közösségek valamelyikének szerződéses alkalmazottjaként teljesítet t szolgálati időt figyelembe veszik a
nyugdíjszerző szolgálati éveknek a személyzeti szabályzat VIII. mellék lete szerinti kiszámítása során.
(2)
Amennyiben az intézmény élt a 112. cikkben előírt lehetőséggel, a szerződ éses alkalmazott
nyugdíjjogosultsága arányosan csökken azon időszak tekintetében, amel yben az összegek kivétele megtörtént.
(3)
Az előző bekezdést nem kell alkalmazni arra a szerződéses alkalmazottra, aki az attól számított három
hónapon belül, hogy a személyzeti szabályzatot alkalmazták rá, kéri, hog y engedélyezzék számára ezen
összegeknek az évi 3,5 %-os kamatos kamattal együtt történő újrabefizeté sét, ami a XII. melléklet 12. cikkében
megállapított eljárás szerint felülvizsgálható.
D. szakasz
A rokkantság és halál esetére szóló biztosítási rendszer, valamint a nyug díjrendszer finanszírozása
111. cikk
A B. és C. szakaszban előírt szociális biztonsági rendszer finanszírozás a tekintetében analógia útján alkalmazni
kell a személyzeti szabályzat 83. cikkének és 83a. cikkének, valamint VII I. melléklete 36. és 38. cikkének
rendelkezéseit.
112. cikk
Azintézményáltalmeghatározandófeltételekkelösszhangbanaszerződé sesalkalmazottkérhetiazintézményt,
hogy teljesítse mindazon kifizetéseket, amelyek szükségesek nyugdíjjo gosultságának, munkanélküli-
biztosításának, rokkantsági biztosításának, életbiztosításának és be tegségbiztosításának megalapozásához vagy
fenntartásához abban az országban, ahol utoljára ilyen rendszerek hatál ya alá tartozott. Az ilyen járulékfizetési
időszak alatt a szerződéses alkalmazott nem részesülhet ellátásban a köz össégi betegségbiztosítási rendszerből.
Az ezeknek a járulékoknak megfelelő időszakban továbbá a szerződéses alk almazott nem tartozik a közösségi
életbiztosítási és rokkantsági rendszerek hatálya alá, és a közösségi mu nkanélküli-biztosítási és
nyugdíjrendszerekben sem szerezhet jogosultságot.01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 243
Az ilyen kifizetések tényleges időtartama bármely szerződéses alkalmaz ott esetén nem haladhatja meg a hat
hónapot. Az intézmény azonban határozhat ezen időszak egy évre történő me ghosszabbításáról. A kifizetések
a Közösségek költségvetését terhelik. A nyugdíjjogosultság megalapozá sához vagy fenntartásához szükséges
kifizetések nem haladhatják meg a személyzeti szabályzat 83. cikkének (2 ) bekezdésében előírt ráta kétszeresét.
E. szakasz
A szerződéses alkalmazottak követeléseinek rendezése
113. cikk
A személyzeti szabályzat VIII. mellékletének 40–44. cikkét analógia útj án kell alkalmazni.
F. szakasz
Az ellátások folyósítása
114. cikk
(1)
Aszemélyzetiszabályzat81a.és82.cikkétvalamintaszemélyzetiszabál yzatVIII.mellékleténekazellátások
folyósítására vonatkozó 45. cikkét analógia útján alkalmazni kell.
(2)
Azokat az összegeket, amelyekkel a szerződéses alkalmazott a Közösségek nek az e biztosítási rendszer
szerinti ellátások folyósítására való jogosultságának időpontjában ta rtozik, a személyzeti szabályzat
VIII.mellékletének45.cikkébenemlítettintézményáltalmeghatározan dómódonlevonjákazőtvagyjogutódait
megillető ellátásból. A levonás több hónapra felosztható.
G. szakasz
Jogátruházás a Közösség javára
115. cikk
AnalógiaútjánkellalkalmazniaszemélyzetiszabályzatnakaKözösségja váratörténőjogátruházásravonatkozó
85a. cikkének rendelkezéseit.
9. FEJEZET
A JOGOSULATLAN KIFIZETÉSEK VISSZAIGÉNYLÉSE
116. cikk
A személyzeti szabályzatnak a jogosulatlan kifizetések visszaigénylés ére vonatkozó 85. cikkének rendelkezéseit
kell alkalmazni.244 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
10. FEJEZET
JOGORVOSLATOK
117. cikk
AnalógiaútjánkellalkalmazniaszemélyzetiszabályzatVII.címénekajo gorvoslatokravonatkozórendelkezéseit.
11. FEJEZET
A HARMADIK ORSZÁGBAN SZOLGÁLATOT TELJESÍTŐ SZERZŐDÉSES ALKALMAZOTTAKR A
ALKALMAZANDÓ KÜLÖNLEGES ÉS KIVÉTELES RENDELKEZÉSEK
118. cikk
A személyzeti szabályzat X. mellékletének 6–16. cikkét és 19–25. cikkét a nalógia útján kell alkalmazni a
harmadik országban szolgálatot teljesítő szerződéses alkalmazottakra . Az említett melléklet 21. cikkét azonban
csak akkor kell alkalmazni, ha a szerződés legalább egy évre szól.
12. FEJEZET
AZ ALKALMAZOTTI JOGVISZONY MEGSZŰNÉSE
119. cikk
A 47–50a. cikket analógia útján kell alkalmazni a szerződéses alkalmazot takra.
A valamely szerződéses alkalmazott ellen folytatott fegyelmi eljárás es etén a személyzeti szabályzat IX.
mellékletében és az ezen alkalmazási feltételek 49. cikkében említett fe gyelmi tanács az érintett szerződéses
alkalmazottal azonos csoportba és besorolási fokozatba tartozó két pótt aggal ül össze. A két póttagot az ezen
alkalmazásifeltételek6.cikkénekelsőbekezdésébenemlítetthatóságé saszemélyzetibizottságközöttegyeztetett
eseti eljárásnak megfelelően nevezik ki.
(*) HL L 124., 2004.4.27., 1. o.”;
46. a jelenlegi 79. és 80. cikk számozása 120. és 121. cikkre változik;
47. a jelenlegi 81. cikk számozása 122. cikkre változik, és a helyébe a köve tkező szöveg lép:
„122. cikk
Azintézményésavalamelyharmadikországbanszolgálatotteljesítőhely ialkalmazottközöttimindenjogvitát,
a helyi alkalmazott szerződésében található választottbírósági kiköté sében meghatározott feltételek szerint,
választottbíróság elé terjesztenek.”;
48. a VI. címet el kell hagyni;
49. ajelenlegiV.címszámozásaVI.címreváltozik,ajelenlegi82.,illet ve83.cikkszámozásapedig123.,illetve124.
cikkre változik;01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 245
50. a 124. cikk helyébe a következő szöveg lép:
„124. cikk
Analógia útján kell alkalmazni a személyzeti szabályzatnak a tisztvisel ők jogaira és kötelezettségeire vonatkozó
1c.,1d.,11.,12.és12a.cikkét,16.cikkénekelsőbekezdését,17.,17a., 19.,22.,22a.és22b.cikkét,23.cikkének
első és második bekezdését és 25. cikkének második bekezdését, valamint a személyzeti szabályzatnak a
jogorvoslatokra vonatkozó 90. és 91. cikkét.”;
51. a VII. cím jelenlegi 99., 100. és 101. cikkét el kell hagyni, és a cím a köv etkező cikkel egészül ki:
„125. cikkAzalkalmazásifeltételekmásrendelkezéseineksérelmenélkül,azecímh ezcsatoltmellékletazezenalkalmazási
feltételek hatálya alá tartozó szerződéssel felvett személyzetre alkal mazandó átmeneti rendelkezéseket állapítja
meg.”;
52. a VIII. cím jelenlegi 102., illetve 103. cikkének számozása 126., ille tve 127. cikkre változik;
53. az új 126. cikkben a „103. cikk” kifejezés helyébe „127. cikk” lép;
54. a szöveg a következő melléklettel egészül ki:
„MELLÉKLET
Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek hatálya alá t artozó személyzetre
alkalmazandó átmeneti rendelkezések
1. cikk
(1)
A személyzeti szabályzat XIII. mellékletének rendelkezéseit analógia ú tján kell alkalmazni a 2004. április
30-án alkalmazásban álló egyéb alkalmazottakra.
(2) A2004.május1-jétől2006.április30-igtartóidőszakbanazegyébalk almazottakravonatkozóalkalmazási
feltételekben:
a) a 3. cikk b) pontjának első francia bekezdésében a »asszisztens csoport (AST)« szöveg helyébe a »B. és C.
besorolási osztály« lép;
b) a3.cikkb)pontjánakmásodikfranciabekezdésébenaz»atisztviselőkc soportja(AD)’helyébeaz’A.besorolási
osztály«, az »AD 16 vagy AD 15« helyébe »A*16 és A*15« és az »AD 15 és AD 14« hel yébe az »A*15 vagy
A*14« lép.
2. cikk
(1)
Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételekkel összhang ban az alkalmazási feltételek
6.cikkénekelsőbekezdésébenemlítetthatóságszerződésesalkalmazott kénthatározatlanidejűalkalmazástajánl
fel minden olyan személynek, aki 2004. május 1-jén határozatlan időre szó ló szerződéssel az Európai Unióban
helyi alkalmazottként vagy az alkalmazási feltételek 3a. cikke (1) bekez désének b) és c) pontjában említett
ügynökségekésszervekegyikénélanemzetijogszabályokkalösszhangban aKözösségekalkalmazásábanáll.Az
alkalmazásfelajánlásaazalkalmazottáltalaszerződésesalkalmazottk éntelvégzendőfeladatokértékelésénalapul.
Az érintett szerződés legkésőbb 2005. május 1-jén lép hatályba. Az alkalm azási feltételek 84. cikkét az ilyen
szerződésekre nem kell alkalmazni.
(2)
Amennyiben a felajánlott szerződést elfogadó alkalmazott besorolása a d íjazás csökkenésével jár, az
intézmény az alkalmazás szerinti tagállam adókra, szociális biztonságr a és nyugdíjra vonatkozó jogszabályai és
aszerződésesalkalmazottakravonatkozóalkalmazandórendelkezésekkö zöttikülönbségekfigyelembevételével
kiegészítő összeget fizethet.246 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/2. kötet
(3) Az egyes intézmények szükség szerint a személyzeti szabályzat 110. ci kkével összhangban az (1) és a (2)
bekezdés rendelkezéseinek végrehajtására vonatkozó általános rendelk ezéseket fogadnak el.
(4)
A személyzet azon tagja, aki az (1) bekezdésben említett ajánlatot nem fog adja el, fenntarthatja szerződéses
jogviszonyát az intézménnyel.
3. cikk
2004. május 1-je után öt évig a Tanács Főtitkárságának helyi személyzete v agy szerződéses személyzete, akik a
Főtitkárságnál2004.május1-jétmegelőzőenmárhelyiszemélyzetstátus zbanvoltak,azintézménytisztviselőire
ésideiglenesalkalmazottairavonatkozófeltételekkelmegegyezőfelté telekmellettvehetnekrésztaTanácsbelső
versenyvizsgáin.
4. cikkAzalkalmazásifeltételek2.cikkénekd)pontjábanemlítettideiglenesa lkalmazottak2004.május1-jénhatályos
határozott idejű szerződései megújíthatók. Amennyiben a szerződést egy szer már megújították, az új szerződés
határozatlan időre szól. Az alkalmazási feltételek 2. cikkének d) pontjá ban említett ideiglenes alkalmazottak
hatályos határozatlan idejű szerződései változatlanul maradnak.
5. cikk
(1)
Az a volt ideiglenes alkalmazott, aki 2004. május 1-jén munkanélküli és az ezen alkalmazási feltételek
2004. május 1-jét megelőzően alkalmazandó 28a. cikke rendelkezéseinek h atálya alá tartozik,
munkanélküliségének végéig továbbra is az említett rendelkezések hatál ya alá tartozik.
(2)
Azazideiglenesalkalmazott,akinekszerződése2004.május1-jénfolyam atbanvan,kéréséretovábbraisaz
ezenalkalmazásifeltételek2004.május1-jétmegelőzőenalkalmazandó2 8a.cikkénekhatályaalátartozhat.Az
erre vonatkozó kérelmet azon nap után legkésőbb 30 naptári nappal kell ben yújtani, amelyen az ideiglenes
alkalmazotti szerződés lejár.”01/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 247