FI Euroopan unionin virallinen lehti CE 65/123

(2004/C 65 E/136)

KIRJALLINEN KYSYMYS P-2272/03

esittäjä(t): Pedro Marset Campos (GUE/NGL) neuvostolle

(7. heinäkuuta 2003)

Aihe: Sintel-yrityksen työntekijöiden tilanne (Espanja)

Sintel-yritys julistettiin konkurssiin lähes kolme vuotta sitten sen jälkeen, kun hallituksen ehdotus ja ehdot oli hyväksytty (sopimus 3. elokuuta 2001). Tavoitteena oli toimia niin, että Sintelin kriisi ratkaistaan koordinaatiossa kaikkien osapuolten kanssa. Yrityksen työntekijät ovat kuitenkin vielä yhtä puolustuskyvyttömiä kuin konfliktin alkaessakin.

Tähän mennessä mikään taho — pesänselvittäjät, hallinto tai Teléfónica — ei ole kutsunut työntekijöiden oikeudellisia avustajia yhteenkään kokoukseen, vaikka työntekijät ovat osallisina konkurssimenettelyssä ja pääasiallisia velkojia. Jos työntekijöitä ei kutsuta kokouksiin, sopimuksen soveltaminen on vaikeaa.

Konkurssin julistamisesta (28. toukokuuta 2001) on kulunut vuosia, eikä konkurssivelkojien kokousta ole kutsuttu kokoon uskottujen miesten nimittämiseksi, minkä vuoksi velkojina olevien työntekijöiden oikeuksien täytäntöönpano on mahdotonta. Sopimusta on rikottu useasti, ja näin ollen työntekijöiden oikeuksia rikotaan.

1. Onko neuvosto tietoinen tästä tilanteesta?

2. Eikö neuvosto katso, että Espanjan hallituksen olisi taattava, että sopimusta Sintelin työntekijöiden kanssa noudatetaan?

3. Voiko neuvosto kertoa, miten EU seuraa Sintelin tapausta ja sitä, että Espanjan hallitus ei oletettavasti noudata velvollisuuksiaan?

Vastaus

(17. marraskuuta 2003)

Neuvosto on tietoinen siitä, että konkurssiin menneen Sintel-televiestintäyhtiön apupaketin täytäntöönpano on erityisen arkaluontoinen kysymys Espanjassa.

Viime vuosina hyväksytty yhteisön lainsäädäntö osoittaa, että työntekijöille ja heidän edustajilleen tiedottaminen sekä heidän kuulemisensa on neuvostolle tärkeää.

Työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevia säännöksiä on eurooppalaisen yritysneuvoston perustamisesta tai työntekijöiden tiedottamis- ja kuulemismenettelyn käyttöönottamisesta yhteisön-laajuisissa yrityksissä tai yritysryhmissä 22 päivänä syyskuuta 1994 annetussa neuvoston direktiivissä 94/45/EY (1), työntekijöiden joukkovähentämistä koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä 20 päivänä heinäkuuta 1998 annetussa neuvoston direktiivissä 98/59/EY (2) sekä työntekijöiden oikeuksien turvaamista yrityksen tai liikkeen taikka yritys- tai liiketoiminnan osan luovutuksen yhteydessä koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä 12 päivänä maaliskuuta 2001 annetussa neuvoston direktiivissä 2001/23/EY (3). Tässä yhteydessä keskeinen säädös on myös työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevista yleisistä puitteista Euroopan yhteisössä 11. maaliskuuta 2002 annettu Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2002/14/EY (4), joka jäsenvaltioiden on pantava täytäntöön viimeistään 23. maaliskuuta 2005.

On kuitenkin komission vastuulla seurata, että jäsenvaltiot soveltavat asianomaisia direktiivejä, ja ryhtyä tarvittaessa toimenpiteisiin. Neuvosto ei näin ollen voi kommentoida tätä nimenomaista tapausta.

(1) EYVL L 254, 30.9.1994, s. 64.

(2) EYVL L 225, 12.8.1998, s. 16.

(3) EYVL L 82, 22.3.2001, s. 16.

(4) EYVL L 80, 23.3.2002, s. 29.