FI Euroopan unionin virallinen lehti CE 65/259

(2004/C 65 E/273)

KIRJALLINEN KYSYMYS E-3027/03

esittäjä(t): Alexandros Alavanos (GUE/NGL) komissiolle

(17. lokakuuta 2003)

Aihe: OTE:n työntekijöiden syrjintä

Jotkut yritykset harjoittavat työhönottoikään perustuvaa työntekijöiden syrjintää. Yksi näistä yrityksistä on Kreikan televiestintäyhtiö OTE, joka asettaa ikärajaksi 30 tai 26 vuotta ilmoituksissaan, jotka koskevat puhelunvälittäjän ammatissa kokemusta omaavan henkilöstön rekrytointia määräaikaisella työsopimuksella osa-aikatyöhön. Tämä yhtiön harjoittama käytäntö tekee monille vuosikymmeniä tässä työssä olleille työntekijöille, joista enemmistö on naisia (95 prosenttia tässä ammatissa toimivista on naisia), mahdottomaksi jatkaa työntekoa kokemustaan hyödyntäen, sillä kun he ovat ylittäneet asetetun ikärajan, he eivät voi enää uusia työsopimustaan.

Tämä käytäntö rikkoo direktiivin 97/81/EY (1) 5 lausekkeen 1 kohtaa asettamalla esteitä, jotka rajoittavat mahdollisuuksia osa-aikatyöhön, sekä direktiiviä 76/207/ETY (2) miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta, johon viitataan myös yhteisöjen tuomioistuimen asiassa C-77/02 antamassa tuomiossa todeten, että ”naiset työskentelevät osa-aikaisesti huomattavasti useammin kuin miehet ja jäävät näin ollen tämän säännöksen mukaisen ikääntyneiden henkilöiden osa-aikatyön ulkopuolelle”.

Kysyn komissiolta: Onko syrjintää se, että avoimia työpaikkoja koskevassa ilmoituksessa on ensi silmäyksellä neutraalilta näyttävä määräys kuten tämä ikärajaa koskeva, joka luo syrjintää niitä kohtaan, jotka ovat työssä ja haluavat uudistaa sopimuksensa?

Anna Diamantopouloun komission puolesta antama vastaus

(20. marraskuuta 2003)

Arvoisa parlamentin jäsen kysyy komissiolta, onko Kreikan televiestintälaitoksen soveltama rekrytoinnissa käytettävä ikäraja sukupuoleen perustuvaa välillistä syrjintää, koska tilanne vaikuttaa pääasiassa naisiin.

Miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa 9 päivänä helmikuuta 1976 annetun neuvoston direktiivin 76/207/ETY 2 artiklan 1 kohdassa ja 3 artiklan 1 kohdassa kielletään sukupuoleen perustuva välitön ja välillinen syrjintä. Todistustaakasta sukupuoleen perustuvissa syrjintätapauksissa 15 päivänä joulukuuta 1997 annettuun neuvoston direktiiviin 97/80/EY sisältyvän välillisen syrjinnän määritelmän mukaisesti on kysymys välillisestä syrjinnästä, jos jokin näennäisesti tasapuolinen käytäntö, säännös tai peruste vaikuttaa haitallisesti huomattavasti suurempaan osaan toista sukupuolta olevia henkilöitä, jollei kyseinen säännös, peruste tai käytäntö ole tarkoituksenmukainen ja tarpeellinen eikä sitä voida perustella asianosaisten sukupuoleen liittymättömillä puolueettomilla tekijöillä.

Arvoisalle parlamentin jäsenelle halutaan myös huomauttaa, että jäsenvaltioiden on viimeistään 2. joulukuuta 2003 pantava täytäntöön yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista 27 päivänä marraskuuta 2000 annettu neuvoston direktiivi 2000/78/EY (3). Direktiivissä kielletään uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuva syrjintä työelämässä. Direktiivin 6 artiklassa kuitenkin säädetään, että ikään perustuvaa erilaista kohtelua ei pidetä laittomana syrjintänä, jos sillä on kansallisen lainsäädännön puitteissa objektiivisesti ja asianmukaisesti perusteltu, esimerkiksi työllisyyspoliittinen tavoite

Direktiivin 2000/78/EY täytäntöönpanon määräaika ei ole vielä mennyt umpeen, eikä komissio ole vielä saanut Kreikalta ilmoitusta täytäntöönpanotoimista. Kun ilmoitus on saatu, komissio tarkastelee, ovatko toimet direktiivin mukaisia. Samalla komissio tarkastelee erityisesti, voisiko arvoisan parlamentin jäsenen kysymyksissään mainitsema käytäntö olla perusteltavissa direktiivin 6 artiklaan sisältyvällä poikkeuksella.

Kreikan televiestintälaitos on julkinen elin, joten komissio ottaa sillä välin yhteyttä Kreikan viranomaisiin saadakseen lisätietoja arvoisan parlamentin jäsenen mainitsemasta käytännöstä, jotta voitaisiin selvittää, onko kyseinen käytäntö naisten välillistä syrjintää. Komissio ottaa arvoisaan parlamentin jäseneen yhteyttä heti, kun tarvittavat tiedot on saatu.

(1) EYVL L 14, 20.1.1998, s. 9.

(2) EYVL L 39, 14.2.1976, s. 40.

(3) EYVL L 303, 2.12.2000.