10/7/22, 12:55 PM Laki Suomen Pankin virkamiehistä 1 166/1998 - Ajantasainen lainsäädäntö - FINLEX ®
https://www .finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1998/19981 166 1/18Finlex ®
Finlex › Lainsäädäntö › Ajantasainen lainsäädäntö › Vuosi 1998 › 30.12.1998/1166
Seurattu SDK 834/2022 saakka.
30.12.1998/1 166
Laki Suomen Pankin virkamiehistä
Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa.
Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään:
1 luku
Soveltamisala
1 §
Suomen Pankin virkamiehistä, virkasuhteesta ja viroista on voimassa, mitä tässä laissa säädetään, jollei
Suomen Pankista annetusta laista (214/1998)  muuta johdu. Tämän lain 1 1 §:n 1 momentin 2 virkettä, 14
§:ää, 19 §:n 1–5 momenttia, 20–26 §:ää sekä 7 ja 16 lukua ei sovelleta Suomen Pankin johtokunnan jäseniin.
Tässä laissa tarkoitettu virkasuhde on julkisoikeudellinen palvelussuhde, jossa Suomen Pankki on
työnantajana ja virkamies työn suorittajana.
2 §
Lain tavoitteena on turvata Suomen Pankin tehtävien hoitaminen tuloksellisesti, tarkoituksenmukaisesti ja
oikeusturvavaatimukset täyttäen sekä turvata virkamiehelle oikeudenmukainen asema suhteessa
työnantajaan.
2 luku
Virat ja nimittäminen
3 §
Suomen Pankissa on johtokunnan jäsenen ja johtajan virat sekä muita virkoja sen mukaan kuin Suomen
Pankin johtokunta päättää.
4 §
Johtokunta nimittää virkamiehet, jollei Suomen Pankista annetun lain 1 1 ja 13 §:stä tai 14 §:n 3 momentista
muuta johdu.
Nimittämisen yleisistä perusteista säädetään perustuslaissa. Päättäessään nimittämisestä Suomen Pankki ei
saa perusteettomasti asettaa ketään toisiinsa nähden eri asemaan 9 §:ssä mainittujen syiden nojalla. Muutoin
noudatetaan virkojen täyttämisessä, mitä johtokunta siitä päättää. (23.12.1999/1256)
Virkamieheksi nimitettävän tulee olla täyttänyt 18 vuotta. V irkamieheksi voidaan kuitenkin nimittää 15
vuotta täyttänyt ja oppivelvollisuutensa suorittanut henkilö, jos nimittämistä voidaan virkamiehen tehtävien
asianmukaisen hoitamisen kannalta pitää sopivana.
5 §
Virkamieheksi voidaan nimittää määräajaksi tai muutoin rajoitetuksi ajaksi, jos työn luonne, sijaisuus,
avoinna olevaan virkaan kuuluvien tehtävien hoidon väliaikainen järjestäminen tai harjoittelu edellyttää
määräaikaista virkasuhdetta. V irkamiestä ei tällöin nimitetä virkaan, vaan virkasuhteeseen.
10/7/22, 12:55 PM Laki Suomen Pankin virkamiehistä 1 166/1998 - Ajantasainen lainsäädäntö - FINLEX ®
https://www .finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1998/19981 166 2/18Virkaan voidaan nimittää määräajaksi tai muutoin rajoitetuksi ajaksi, jos viran luonteeseen tai Suomen
Pankin toimintaan liittyvä perusteltu syy sitä vaatii.
6 § (21.12.2004/1231)
Johtokunnan jäsenen, johtajan, osastopäällikön, yksikön päällikön ja johtokunnan neuvonantajan virkaan
nimitettävän on ennen nimittämistä annettava selvitys:
1) elinkeinotoiminnastaan;
2) omistuksistaan yrityksissä ja merkittävästä muusta varallisuudestaan;
3) veloistaan, takauksistaan ja muista vastuusitoumuksistaan;
4) 14 §:ssä tarkoitetuista sivutoimistaan;
5) muista sidonnaisuuksistaan, joilla voi olla merkitystä arvioitaessa hänen edellytyksiään hoitaa virkaan
kuuluvia tehtäviä.
Mitä 1 momentissa säädetään, sovelletaan myös sellaiseen virkaan nimitettävään henkilöön, jolla
virkatehtävissään on muuten kuin satunnaisesti pääsy rahapolitiikkaa, rahoitusmarkkinoita, kansantalouden
tilastoja taikka yksityisten yhteisöjen taloudellista asemaa tai liikesalaisuutta koskeviin, salassa pidettäviin
tietoihin. Pankkivaltuusto määrää johtokunnan esityksestä, mitkä ovat tässä tarkoitettuja virkoja.
Edellä 1 momentissa tarkoitettu selvitysvelvollisuus koskee myös henkilöä, joka 5 §:n nojalla nimitetään
virkasuhteeseen hoitamaan 1 tai 2 momentissa tarkoitettuun virkaan kuuluvia tehtäviä.
Virkamiehen on viivytyksettä ilmoitettava selvityksen sisältämissä tiedoissa tapahtuneista olennaisista
muutoksista, korjattava niissä havaitsemansa puutteet sekä tarvittaessa täydennettävä antamaansa selvitystä.
Hänen on tarvittaessa myös muutoin Suomen Pankin pyynnöstä annettava tietoja 1 momentissa tarkoitetuista
seikoista.
Selvityksen sisältämät tiedot 1 momentin 1–3 kohdassa tarkoitetuista seikoista ovat salassa pidettäviä.
Pankkivaltuusto antaa määräykset selvityksen antamisen tavasta.
Rahoitustarkastuksen virkamiesten velvollisuudesta antaa selvitys sidonnaisuuksistaan on säädetty erikseen.
7 §
Virkaan nimittämisen edellytyksenä on, että virkaa hakenut tai siihen ilmoittautunut henkilö Suomen Pankin
pyynnöstä antaa tehtävän hoidon terveydellisiä edellytyksiä koskevia tietoja sekä osallistuu lisäksi
tarvittaessa asian selvittämiseksi suoritettaviin tarkastuksiin ja tutkimuksiin. Tästä aiheutuneiden
kustannusten suorittamisesta on voimassa, mitä 16 §:n 2 momentissa säädetään.
Mitä 1 momentissa säädetään, sovelletaan myös nimitettäessä henkilö 5 §:n 1 momentin nojalla
määräaikaiseen virkasuhteeseen.
8 §
Virkamiestä nimitettäessä voidaan määrätä, että virkasuhde voidaan enintään kuusi kuukautta kestävän
koeajan aikana purkaa sekä Suomen Pankin että virkamiehen puolelta. Purkaminen ei saa kuitenkaan
tapahtua 9 §:ssä tarkoitetuilla tai muutoin epäasiallisilla perusteilla.
Mitä 1 momentissa säädetään, ei koske johtokunnan jäsentä eikä johtajaa.
3 luku
Suomen Pankin ja virkamiehen yleiset velvollisuudet
9 § (30.12.2014/1335)
10/7/22, 12:55 PM Laki Suomen Pankin virkamiehistä 1 166/1998 - Ajantasainen lainsäädäntö - FINLEX ®
https://www .finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1998/19981 166 3/18Suomen Pankin on kohdeltava palveluksessaan olevia virkamiehiä tasapuolisesti, jollei siitä poikkeaminen
ole virkamiesten tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua.
Yhdenvertaisuudesta ja syrjinnän kiellosta säädetään yhdenvertaisuuslaissa (1325/2014) . Tasa-arvosta ja
sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa
laissa (609/1986) .
Suomen Pankki ei saa kieltää virkamiestä liittymästä eikä kuulumasta yhdistykseen eikä painostaa tätä
liittymään johonkin yhdistykseen tai kieltää siitä eroamasta.
10 §
Suomen Pankin on huolehdittava siitä, että virkamiehelle annetaan virkasuhteesta johtuvat edut ja oikeudet
sellaisina kuin ne hänelle kuuluvat.
Suomen Pankin on annettava virkamiehelle tämän pyynnöstä viivytyksettä palkkatodistus, josta ilmenevät
palkan suuruus ja sen määräytymisperusteet.
11 §
Virkamiehen on suoritettava tehtävänsä asianmukaisesti ja viivytyksettä. Hänen on noudatettava työnjohto-
ja valvontamääräyksiä.
Virkamiehen on käyttäydyttävä asemansa ja tehtäviensä edellyttämällä tavalla.
12 §
Virkamies ei saa vaatia, hyväksyä tai ottaa vastaan taloudellista tai muuta etua, jos se voi heikentää
luottamusta virkamieheen taikka Suomen Pankkiin.
13 §
Virkamies, jonka tehtäviin 42 §:n 2 momentin tarkoittamalla tavalla kuuluu edustaa työnantajaa, ei saa
toimia Suomen Pankkiin palvelussuhteessa olevia edustavassa yhdistyksessä sellaisessa asemassa, että
yhdistyksessä toimiminen on ristiriidassa sanotun tehtävän kanssa.
14 §
Virkamies ei saa ottaa vastaan eikä pitää sivutointa, joka edellyttää työajan käyttämistä sivutoimen
hoitamiseen, ellei Suomen Pankki hakemuksesta myönnä hänelle siihen lupaa. Sivutoimilupa voidaan antaa
myös määräajaksi ja rajoitettuna. Sivutoimilupa voidaan peruuttaa, kun siihen on syytä.
Harkittaessa sivutoimiluvan myöntämistä on otettava huomioon, että virkamies ei sivutoimen vuoksi saa
tulla esteelliseksi tehtävässään. Sivutoimi ei myöskään saa vaarantaa luottamusta tasapuolisuuteen tehtävän
hoidossa tai muutenkaan haitata tehtävän asianmukaista hoitamista taikka kilpailevana toimintana ilmeisesti
vahingoittaa työnantajaa.
Muusta kuin 1 momentissa tarkoitetusta sivutoimesta virkamiehen on tehtävä ilmoitus Suomen Pankille, joka
voi kieltää tällaisen sivutoimen vastaanottamisen ja pitämisen 2 momentissa säädetyillä perusteilla.
Sivutoimella tarkoitetaan 1–3 momentissa virkaa sekä palkattua työtä ja tehtävää, joista virkamiehellä on
oikeus kieltäytyä, samoin kuin ammattia, elinkeinoa ja liikettä.
15 §
Harkittaessa virkamiehen määräämistä Suomen Pankin omistajavallan käyttöön tai muuhun ohjaukseen ja
valvontaan liittyvään edustajantehtävään on otettava huomioon, että virkamies ei saa tulla edustajantehtävän
vuoksi muutoin kuin satunnaisesti tai tilapäisesti esteelliseksi keskeisissä virkatehtävissään.
16 §
10/7/22, 12:55 PM Laki Suomen Pankin virkamiehistä 1 166/1998 - Ajantasainen lainsäädäntö - FINLEX ®
https://www .finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1998/19981 166 4/18Virkamies on velvollinen Suomen Pankin pyynnöstä antamaan pankille tehtävän hoitamisen terveydellisiä
edellytyksiä koskevia tietoja. V irkamies voidaan myös määrätä hänen terveydentilan toteamiseksi
suoritettaviin tarkastuksiin ja tutkimuksiin, jos se on tarpeen tehtävän hoitamisen edellytysten
selvittämiseksi.
Edellä 1 momentissa tarkoitetuista Suomen Pankin määräämistä tarkastuksista ja tutkimuksista aiheutuvat
välttämättömät kustannukset suoritetaan pankin varoista.
16 a § (8.7.2022/710)
Suomen Pankin on osa-aikaisen tai määräaikaisen virkamiehen pyynnöstä annettava perusteltu vastaus
mahdollisuudesta pidentää virkamiehen säännöllistä työaikaa tai virkasuhteen kestoaikaa. V astaus on
annettava kirjallisesti kuukauden kuluessa pyynnöstä. V elvollisuutta antaa kirjallista vastausta ei kuitenkaan
ole, jos virkamies on työskennellyt työnantajan palveluksessa alle kuuden kuukauden ajan tai virkamiehen
edellisestä pyynnöstä on kulunut alle 12 kuukautta.
16 b § (8.7.2022/710)
Jos Suomen Pankilla on lakiin tai virkaehtosopimukseen perustuva velvollisuus tarjota virkamiehelle
koulutusta, jotta tämä voi tehdä työtä, jota varten hänet on palkattu, tällaisen koulutuksen on oltava
maksutonta virkamiehelle. Lisäksi tällainen koulutus on luettava työajaksi ja mahdollisuuksien mukaan sen
on tapahduttava säännönmukaisten työvuorojen aikana.
4 luku
Virkavapaus
17 §
Virkamies saa keskeyttää työnteon, jos Suomen Pankki hakemuksesta myöntää hänelle virkavapauden taikka
hän on suoraan lain nojalla virkavapaana. T yönteon keskeyttämisestä muilla perusteilla on voimassa, mitä
siitä erikseen säädetään. V irkavapaus voidaan myöntää myös hakemuksetta, jos virkamies ei ole voinut
hakea virkavapautta ennen työnteon keskeytymistä tai jos keskeytymisen syystä on muutoin saatu riittävä
selvitys.
Virkamies on virkavapaana sen ajan, jonka hän on kansanedustajana, valtioneuvoston jäsenenä tai Suomesta
valittuna Euroopan parlamentin jäsenenä taikka suorittamassa palvelusta asevelvollisena. Muutoin
virkavapauden myöntäminen on Suomen Pankin harkinnassa, jollei joiltakin osin erikseen säädetä tai
määrätä taikka virkaehtosopimuksessa toisin sovita.
Virkavapaus voidaan myöntää myös osittaisena. V irkavapaana oleva virkamies voidaan lisäksi
suostumuksensa perusteella erityisestä syystä määrätä suorittamaan joitakin virkatehtäviä.
5 luku
Varoitus
18 §
Virkamiehelle, joka toimii vastoin virkavelvollisuuksiaan tai laiminlyö niitä, voidaan antaa kirjallinen
varoitus.
6 luku
Virkasuhteen päättäminen
19 §
Virkasuhde voidaan molemmin puolin irtisanoa päättymään tietyn irtisanomisajan kuluttua, tai jos niin on
sovittu tai laissa erikseen säädetty , irtisanomisaikaa noudattamatta.
Suomen Pankki ei saa irtisanoa virkasuhdetta virkamiehestä johtuvasta syystä, ellei tämä syy ole erityisen
painava. Tällaisena syynä ei voida pitää ainakaan:
1) virkamiehen sairautta, vikaa tai vammaa, paitsi jos siitä on ollut seurauksena virkamiehen työkyvyn
olennainen ja pysyvä heikentyminen ja virkamiehellä on sen perusteella oikeus työkyvyttömyyseläkkeeseen;
10/7/22, 12:55 PM Laki Suomen Pankin virkamiehistä 1 166/1998 - Ajantasainen lainsäädäntö - FINLEX ®
https://www .finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1998/19981 166 5/182) virkamiehen osallistumista virkamiesyhdistyksen päätöksellä yhdistyksen toimeenpanemaan työtaisteluun;
eikä
3) virkamiehen poliittisia, uskonnollisia tai muita mielipiteitä taikka hänen osallistumistaan
yhteiskunnalliseen tai yhdistystoimintaan.
Irtisanominen on tehtävä tässä pykälässä tarkoitetulla perusteella kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun
irtisanomisen peruste on tullut Suomen Pankin tietoon.
Suomen Pankin irtisanomisoikeutta voidaan lisäksi sopimuksella rajoittaa siten, että pankki saa käyttää sitä
vain sopimuksessa mainituilla perusteilla.
Suomen Pankki ei saa irtisanoa virkamiestä raskauden johdosta. Jos pankki irtisanoo raskaana olevan
virkamiehen, katsotaan irtisanomisen johtuvan raskaudesta, jollei pankki muuta perustetta näytä. Pankki ei
saa irtisanoa virkamiestä erityisraskausvapaan, raskausvapaan tai vanhempainvapaan taikka hoitovapaan
aikana eikä myöskään saatuaan tietää virkamiehen olevan raskaana tai käyttävän edellä mainittua oikeuttaan,
irtisanoa palvelussuhdetta päättymään sanotun vapaan alkaessa tai aikana. (14.1.2022/48)
Määräajaksi nimitetyn virkamiehen virkasuhde päättyy ilman irtisanomista, kun määräaika on kulunut
loppuun, jollei virkasuhde irtisanomisen johdosta ole päättynyt sitä ennen.
20 §
Suomen Pankilla on oikeus irtisanoa virkamies, jos:
1) se yksikkö, jossa virkamies työskentelee, lakkaa; tai
2) virkamiehen tehtävät tai pankin mahdollisuudet tarjota virkamiehelle tehtäviä suoritettaviksi olennaisesti
ja muutoin kuin tilapäisesti vähenevät.
Edellä 1 momentin 2 kohdassa tarkoitettua perustetta irtisanomiseen ei katsota olevan ainakaan silloin, kun
1) irtisanomista on edeltänyt tai seurannut uuden henkilön ottaminen samankaltaisiin tehtäviin eikä pankin
toimintaedellytyksissä ole vastaavana aikana tapahtunut muutoksia;
2) irtisanomisen syyksi ilmoitetut tehtävien uudelleenjärjestelyt eivät tosiasiallisesti vähennä pankissa
tarjolla olevia tehtäviä tai muuta tehtävien laatua;
3) irtisanomisen syyksi on ilmoitettu kone- tai laitehankinnat, mutta virkamies olisi ammattitaitoonsa nähden
voitu tai voitaisiin pankin toimesta kouluttaa näiden koneiden ja laitteiden käyttöön; tai
4) irtisanomisen syyksi on ilmoitettu henkilöstön vähentämisestä aiheutuva kustannussäästö, mutta tämä
säästö on niin vähäinen, että sitä ei voida pitää pankin ja virkamiehen olosuhteet huomioon ottaen
irtisanomisen todellisena syynä.
Jos virka sijoitetaan toiselle paikkakunnalle eikä virkamies perustellusta syystä siirry työskentelemään tällä
paikkakunnalla, virkamies voidaan irtisanoa tämän pykälän perusteella.
Suomen Pankilla ei kuitenkaan ole oikeutta irtisanoa virkamiestä 1 momentissa säädetystä syystä, jos
virkamies voidaan pankissa ammattitaitoonsa ja kykyynsä nähden kohtuudella sijoittaa uudelleen tai
kouluttaa uusiin tehtäviin.
Mitä 19 §:n 4 ja 5 momentissa säädetään irtisanomisoikeuden rajoittamisesta, koskee vastaavasti myös tässä
pykälässä tarkoitettuja irtisanomisperusteita.
21 §
Suomen Pankki ja virkamies voivat sopia virkasuhteen päättymisestä irtisanomisen johdosta välittömästi.
Virkamiehellä on virkasuhteen päättyessä välittömästi kuitenkin oikeus irtisanomisajan palkkaa vastaavaan
korvaukseen.
10/7/22, 12:55 PM Laki Suomen Pankin virkamiehistä 1 166/1998 - Ajantasainen lainsäädäntö - FINLEX ®
https://www .finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1998/19981 166 6/18Suomen Pankki voi ennen irtisanomisajan loppuun kulumista peruuttaa irtisanomisen, jos virkamies antaa
siihen suostumuksensa. V irkamies ei saa peruuttaa irtisanoutumistaan, jollei pankki anna siihen suostumusta.
22 §
Lomautetulla virkamiehellä on virkasuhteessa muutoin noudatettavasta irtisanomisajasta riippumatta oikeus
irtisanoa virkasuhde päättymään milloin tahansa lomautusaikana, ei kuitenkaan, jos lomautuksen
päättymisaika on jo hänen tiedossaan, viimeisen viikon aikana ennen lomautuksen päättymistä.
Jos Suomen Pankki ennen lomautuksen päättymistä irtisanoo virkamiehen, on virkamies oikeutettu myös
lomautuksen ajalta saamaan irtisanomisajan palkan, ei kuitenkaan, jos irtisanominen on muutoksenhaun
johdosta kumottu.
Milloin lomauttaminen on tullut voimaan virkamiehen saamatta hyväkseen virkasuhteen lakkaamista
koskevaa irtisanomisaikaa ja toistaiseksi voimassa oleva lomauttaminen on kestänyt yhdenjaksoisesti
vähintään 200 kalenteripäivää, lomautetulla virkamiehellä on virkasuhteen irtisanoessaan oikeus saada
korvaus irtisanomisajan palkan menetyksestä samalla tavalla kuin Suomen Pankin irtisanoessa virkasuhteen,
jollei pankki viikon kuluessa irtisanomisen toimittamisesta tarjoa virkamiehelle työtä.
23 §
Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Jos on sovittu pitemmästä ajasta, on sen
sijasta noudatettava sanottua irtisanomisaikaa.
Irtisanomisaika voidaan sopimuksessa määrätä Suomen Pankille sitä aikaa pitemmäksi, jota virkamiehen on
noudatettava irtisanoessaan virkasuhteen.
Jos virkamiehen palvelussuhde Suomen Pankkiin on jatkunut keskeytyksittä, eikä muusta ole sovittu, pankki
voi irtisanoa virkamiehen virkasuhteen päättymään aikaisintaan:
1) yhden kuukauden kuluttua, jos palvelussuhde on jatkunut enintään yhden vuoden;
2) kahden kuukauden kuluttua, jos palvelussuhde on jatkunut yli vuoden, mutta enintään viisi vuotta;
3) kolmen kuukauden kuluttua, jos palvelussuhde on jatkunut yli viisi vuotta, mutta enintään yhdeksän
vuotta;
4) neljän kuukauden kuluttua, jos palvelussuhde on jatkunut yli yhdeksän vuotta, mutta enintään 12 vuotta;
5) viiden kuukauden kuluttua, jos palvelussuhde on jatkunut yli 12 vuotta, mutta enintään 15 vuotta; sekä
6) kuuden kuukauden kuluttua, jos palvelussuhde on jatkunut yli 15 vuotta.
Virkamiehen irtisanoutuessa noudatetaan yhden kuukauden irtisanomisaikaa. Jos palvelussuhde Suomen
Pankkiin on jatkunut enintään vuoden, noudatetaan kuitenkin 14 päivän irtisanomisaikaa ja jos palvelussuhde
pankkiin on jatkunut yli kymmenen vuotta, kahden kuukauden irtisanomisaikaa.
24 §
Suomen Pankki voi muuttaa virkasuhteen osa-aikaiseksi irtisanomisajan päättymisestä lukien niillä
perusteilla, joilla virkasuhde voidaan 20 §:n 1 momentin nojalla irtisanoa.
25 §
Jos virkamies on irtisanottu muista kuin virkamiehestä johtuvista syistä ja Suomen Pankki 24 kuukauden
kuluessa irtisanomisajan päättymisestä tarvitsee työvoimaa samoihin tai samanlaisiin tehtäviin, tulee pankin
tiedustella paikalliselta työvoimaviranomaiselta, onko pankin entisiä virkamiehiä etsimässä tämän
viranomaisen välityksellä työtä, ja myönteisessä tapauksessa tarjota tehtävää tai virkaa ensi sijassa näille
kelpoisuusvaatimukset täyttäville virkamiehille.
10/7/22, 12:55 PM Laki Suomen Pankin virkamiehistä 1 166/1998 - Ajantasainen lainsäädäntö - FINLEX ®
https://www .finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1998/19981 166 7/18Jos Suomen Pankki tahallaan tai huolimattomuudesta laiminlyö 1 momentissa tarkoitetun velvollisuuden
täyttämisen, on sen korvattava virkamiehelle näin aiheuttamansa vahinko.
26 §
Virkamiehen virkasuhde voidaan heti purkaa, jos virkamies törkeästi rikkoo tai laiminlyö velvollisuuksiaan.
Purkamisoikeus raukeaa, jollei syy ole jo aikaisemmin menettänyt merkitystään, kahden viikon kuluttua siitä,
kun Suomen Pankki sai tiedon purkamisen aiheesta tai, jos syy on jatkuva, siitä kun saatiin tieto sen
lakkaamisesta. Jos purkamista kohtaa pätevä este, saadaan purkaminen toimittaa kahden viikon kuluessa
esteen lakkaamisesta.
Jos purkamista on lykätty asian esitutkinnan tai muun asian vaatiman selvityksen hankkimisen vuoksi,
saadaan purkaminen toimittaa kahden viikon kuluessa siitä, kun esitutkinta lopetettiin tai selvitys on
hankittu, kuitenkin viimeistään kuuden kuukauden kuluessa siitä, kun aihe purkamiseen ilmaantui.
27 § (21.12.2004/1231)
Virkamiesten yleinen eroamisikä on 70 vuotta. (16.12.2016/1 169)
Virkamiehen virkasuhde päättyy ilman irtisanomista tai muuta virkasuhteen päättymistä tarkoittavaa
toimenpidettä sen kuukauden päättyessä, jonka aikana virkamies saavuttaa eroamisiän.
1 momentti tulee voimaan asteittain 1.1.2018 alkaen siten, että vuonna 1957 ja sitä ennen syntyneillä
eroamisikä on 68 vuotta, vuosina 1958–1961 syntyneillä 69 vuotta ja vuonna 1962 ja sen jälkeen syntyneillä
70 vuotta. Ks. L:n 1169/2016  voimaantulosäännös.
7 luku
Lomauttaminen
28 §
Jos Suomen Pankki voisi 20 §:n 1 momentin nojalla irtisanoa virkamiehen, virkamies voidaan 14 päivän
ilmoitusaikaa noudattaen lomauttaa siten, että virkamiehen virantoimitus ja palkanmaksu keskeytetään
määräajaksi tai toistaiseksi virkasuhteen muuten pysyessä voimassa.
Virkamies voidaan 1 momentissa säädetyllä tavalla lomauttaa enintään 90 päivän ajaksi, jos virkamiehen
tehtävät tai Suomen Pankin mahdollisuudet tarjota tehtäviä suoritettaviksi ovat tilapäisesti vähentyneet eikä
pankki voi kohtuudella järjestää virkamiehelle muita tehtäviä tai pankin tarpeisiin sopivaa koulutusta
pankissa.
Virkasuhteen kestäessä voidaan Suomen Pankin tai virkamiehen aloitteesta sopia virkamiehen
lomauttamisesta. V irkaehtosopimuksella tai 57 §:ssä tarkoitetuilla yhteistoimintasopimuksilla voidaan sopia
toisinkin kuin mitä 1 ja 2 momentissa säädetään.
29 §
Lomauttaminen ei estä virkamiestä ottamasta lomauttamisen ajaksi muuta työtä.
Virkamies säilyttää lomautusaikana oikeuden asua hänen käyttöönsä palvelussuhteen perusteella annetussa
asunnossa. Tärkeän syyn niin vaatiessa Suomen Pankki voi antaa virkamiehelle, jonka virantoimitus on
keskeytyneenä lomautuksen vuoksi, käytettäväksi muun soveliaan asunnon. Tästä aiheutuneet
muuttokustannukset korvataan pankin varoista.
30 §
Lomautuksen välttämättömyyden tultua Suomen Pankin tietoon tämän on annettava lomautuksesta
välittömästi ja mikäli mahdollista viimeistään kolme kuukautta ennen lomautuksen alkamista
ennakkoilmoitus asianomaiselle luottamusmiehelle ja lomautuksen kohdistuessa vähintään kymmeneen
virkamieheen myös työvoimaviranomaiselle. Ennakkoilmoituksessa tulee mainita lomautuksen syy , arvioitu
alkamisaika ja kesto sekä lomautettavien virkamiesten arvioitu lukumäärä ammattiryhmittäin.
10/7/22, 12:55 PM Laki Suomen Pankin virkamiehistä 1 166/1998 - Ajantasainen lainsäädäntö - FINLEX ®
https://www .finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1998/19981 166 8/18Edellä 28 §:n 1 momentissa tarkoitettu ilmoitus lomautuksesta annetaan virkamiehelle henkilökohtaisesti,
jollei Suomen Pankin ja asianomaisia virkamiehiä edustavan virkamiesyhdistyksen kesken toisin sovita.
Ilmoituksessa tulee mainita lomautuksen syy , sen alkamisaika ja määräaikaisen lomautuksen kesto sekä
toistaiseksi tapahtuvan lomautuksen osalta sen arvioitu kesto. Pankin on virkamiehen pyynnöstä annettava
lomautuksesta kirjallinen todistus. Ilmoitus lomautuksesta on lisäksi annettava tiedoksi asianomaiselle
luottamusmiehelle ja lomautuksen kohdistuessa vähintään kymmeneen virkamieheen myös
työvoimaviranomaiselle.
Edellä 2 momentissa tarkoitettua ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole tapauksissa, joissa Suomen
Pankilla muun syyn kuin lomautuksen vuoksi ei ole lomautusaikaan kohdistuvaa palkanmaksuvelvollisuutta.
Suomen Pankki voi virkamiehen suostumuksella muuttaa lomautuksen alkamis- tai päättymisaikaa tai
peruuttaa lomautuksen. Jos virkamies on lomautettu toistaiseksi, on työn alkamisesta ilmoitettava vähintään
viikkoa ennen.
8 luku
Virantoimituksesta pidättäminen
31 §
Jos virkamiehen irtisanomista koskeva päätös ei ole saanut lainvoimaa silloin, kun irtisanomisaika on
kulunut loppuun, hänet on pidätettävä virantoimituksesta, jollei hallintotuomioistuin erityisestä syystä toisin
määrää. Jos virkamies on pantu viralta tai virkasuhde on purettu, hänet on heti pidätettävä virantoimituksesta,
vaikkei päätös ole saanut lainvoimaa. (10.6.2022/436)
Virkamies voidaan lisäksi pidättää virantoimituksesta:
1) rikossyytteen ja sen edellyttämien tutkimusten ajaksi, jos näillä voi olla vaikutusta virkamiehen
edellytyksiin hoitaa tehtäväänsä;
2) jos virkamies kieltäytyy 16 §:ssä tarkoitetuista tarkastuksista tai tutkimuksista taikka jos hän kieltäytyy
antamasta sanotun pykälän mukaisesti terveydentilaansa koskevia tietoja;
3) jos virkamiehellä on sellainen sairaus, joka haittaa olennaisesti viran hoitoa; sekä
4) välittömästi irtisanomisen jälkeen, jos irtisanomisen perusteena oleva teko tai laiminlyönti osoittaa
virkamiehen siinä määrin soveltumattomaksi tehtäväänsä, ettei virantoimitusta voida jatkaa tai jos
virantoimituksen jatkuminen irtisanomisajan voi vaarantaa kansalaisen turvallisuuden.
Virantoimituksesta pidättämisen tapahtuessa 2 momentin 4 kohdan nojalla virkamiehellä on kuitenkin oikeus
irtisanomisajan palkkaan.
9 luku
Sopimus palvelussuhteen ehdoista
32 §
Suomen Pankki voi tehdä virkamiehen kanssa kirjallisen sopimuksen palvelussuhteessa noudatettavista
ehdoista. Johtokunnan jäsenten kanssa sopimuksen tekee kuitenkin pankkivaltuusto Suomen Pankista
annetun lain 1 1 §:n 2 momentin 3 kohdan nojalla.
Edellä 1 momentissa tarkoitetussa sopimuksessa ei saa sopia asiasta, josta 40 §:n 2 ja 3 momentin mukaan ei
saa sopia. Sopimuksessa ei myöskään saa sopia virkaehtosopimuksessa sovittuja palvelussuhteen ehtoja
huonommista ehdoista.
Virkamiehen irtisanomista tai virkasuhteen purkamista pidetään samalla sopimuksen irtisanomisena.
Jollei sopimusta tehdä tai jollei sopimuksesta muuta johdu, on virkasuhteessa noudatettavista ehdoista
voimassa, mitä niistä säädetään taikka 12 luvun nojalla sovitaan.
32 a § (8.7.2022/710)
10/7/22, 12:55 PM Laki Suomen Pankin virkamiehistä 1 166/1998 - Ajantasainen lainsäädäntö - FINLEX ®
https://www .finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1998/19981 166 9/18Virkamiehelle on annettava kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista, jolleivät ehdot käy ilmi
nimityspäätöksestä.
Selvityksestä on käytävä ilmi ainakin:
1) virkasuhteen osapuolet;
2) virkasuhteen kestoaika;
3) määräaikaisuuden peruste;
4) ajankohta, josta lukien asianosainen on virkaan tai virkasuhteeseen nimitetty;
5) pääasialliset tehtävät tai niiden määräytymisperuste;
6) viran tai virkasuhteen sijoituspaikka tai jos virkamiehellä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa,
selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan virkamies työskentelee eri työkohteissa tai on vapaa määrittämään
oman työntekopaikkansa;
7) mahdollinen koeaika;
8) palkkauksen perusteet;
9) noudatettava työaika;
10) mahdollinen lakiin, sopimukseen tai käytäntöön perustuva oikeus työnantajan tarjoamaan koulutukseen;
11) vuosiloman määräytyminen;
12) irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste;
13) työhön sovellettava virkaehtosopimus;
14) vakuutuslaitos, jossa työnantaja on järjestänyt virkamiehen eläketurvan tai vakuuttanut virkamiehen
työtapaturman ja ammattitaudin varalta;
15) vähintään kuukauden kestävässä ulkomaan työssä työsopimuslain (55/2001) 2 luvun 4 §:n  3 momentin
16 kohdassa tarkoitetut tiedot;
16) vaihtelevaa työaikaa noudattavan virkamiehen osalta:
a) missä tilanteissa ja missä määrin Suomen Pankille syntyy työvoiman tarvetta;
b) viikonpäivistä ja kellonajoista, joina Suomen Pankki voi työaikalain (872/2019) 30 a §:n  mukaisesti
teettää työtä ilman virkamiehen kutakin kertaa varten antamaa suostumusta.
Edellä 2 momentin 1–9 kohdassa tarkoitetut tiedot on annettava seitsemän päivän kuluessa ja 10–14
ja 16 kohdassa tarkoitetut tiedot kuukauden kuluessa siitä ajankohdasta, josta lukien asianosainen on virkaan
tai virkasuhteeseen nimitetty . Mainitun momentin 15 kohdassa tarkoitetut tiedot on annettava ennen
virkamiehen lähtöä ulkomaille. Mainitun momentin 7–12 kohdassa tarkoitetut tiedot voidaan antaa
viittaamalla virkasuhteessa sovellettavaan lakiin tai virkaehtosopimukseen. V irkasuhteiden toistuessa
selvitystä ei tarvitse antaa uudelleen, ellei 4 momentista muuta johdu.
Selvityksen tiedoissa tapahtuvasta muutoksesta on annettava tieto kirjallisesti niin pian kuin mahdollista,
viimeistään kuitenkin muutoksen tullessa voimaan, jollei muutos johdu lainsäädännön tai
virkaehtosopimuksen muuttamisesta.
10 luku
Oikeusturva virkasuhdeasioissa (9.11.2018/891)
33 § (9.11.2018/891)
10/7/22, 12:55 PM Laki Suomen Pankin virkamiehistä 1 166/1998 - Ajantasainen lainsäädäntö - FINLEX ®
https://www .finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1998/19981 166 10/18Päätökseen, jolla Suomen Pankki on antanut varoituksen, lomauttanut tai irtisanonut virkamiehen, purkanut
virkasuhteen tai pidättänyt virkamiehen virantoimituksesta taikka ratkaissut sivutointa koskevan asian,
samoin kuin 33 b §:n 3 momentissa tarkoitettuun ja 33 d §:n 1 momentissa tarkoitetusta
oikaisuvaatimuksesta annettuun päätökseen saa hakea muutosta valittamalla hallinto-oikeuteen.
Muutoksenhausta hallintotuomioistuimeen säädetään oikeudenkäynnistä hallintoasioissa annetussa laissa
(808/2019) . (11.6.2020/454)
Edellä 1 momentissa tarkoitettu asia on käsiteltävä hallinto-oikeudessa kiireellisenä.
33 a § (11.6.2020/454)
33 a § on kumottu L:lla 11.6.2020/454 .
33 b § (9.11.2018/891)
Päätös virkamiehen lomauttamisesta ja sivutoimesta tulee noudatettavaksi siitä tehdystä valituksesta
huolimatta. Päätös virkamiehen pidättämisestä virantoimituksesta tulee noudatettavaksi siitä tehdystä
valituksesta huolimatta, jollei hallinto-oikeus toisin määrää.
Virkamiehen virkasuhteen katsotaan jatkuneen katkeamatta, jos virkamiehen irtisanominen tai virkasuhteen
purkaminen on lainvoimaisen päätöksen mukaan tapahtunut ilman tässä laissa säädettyä perustetta.
Virkamiehellä, joka ilman 5 §:ssä tarkoitettua perustetta on nimitetty määräajaksi tai joka ilman pätevää
syytä on toistuvasti peräkkäin nimitetty määräajaksi, on oikeus virkasuhteen Suomen Pankkiin päättyessä sen
vuoksi, ettei häntä enää nimitetä pankin virkamieheksi, saada pankilta vähintään kuuden ja enintään 24
kuukauden palkkaa vastaava korvaus. Korvauksen määrää maksettavaksi pankkivaltuusto, jolle
korvausvaatimus on esitettävä kuuden kuukauden kuluessa virkasuhteen päättymisestä.
33 c § (9.11.2018/891)
Viranhakija saa hakea virkaan tai virkasuhteeseen nimittämistä koskevaan päätökseen muutosta valittamalla
hallinto-oikeuteen. Muutoksenhausta hallintotuomioistuimeen säädetään oikeudenkäynnistä hallintoasioissa
annetussa laissa. Päätöksestä ei kuitenkaan saa valittaa, jos:
1) nimittämistoimivalta kuuluu tasavallan presidentille tai pankkivaltuustolle;
2) päätös koskee nimittämistä enintään kahden vuoden määräajaksi;
3) virka tai virkasuhde täytetään lain nojalla haettavaksi julistamatta.
(17.1.2020/19)
Valitus virkaan tai virkasuhteeseen nimittämistä koskevasta päätöksestä tehdään Helsingin hallinto-
oikeudelle. Päätös voidaan panna täytäntöön ennen kuin se on saanut lainvoiman.
Suomen Pankin antamaan virkamiestä koskevaan muuhun kuin 1 momentissa ja 33 §:ssä tarkoitettuun
päätökseen ei saa hakea muutosta valittamalla. (11.6.2020/454)
11 luku
Erinäiset säännökset virkasuhdeasioissa
33 d § (9.11.2018/891)
Virkamies, joka katsoo, ettei hän ole saanut hänelle palvelussuhteesta johtuvaa taloudellista etuutta sellaisena
kuin se olisi ollut hänelle suoritettava, saa kirjallisesti vaatia oikaisua johtokunnalta, jonka on annettava
asiassa päätös. Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Päätökseen,
johon saa hakea oikaisua, ei saa hakea muutosta valittamalla.
Oikaisuvaatimusta ei saa tehdä asiassa, joka kuuluu työtuomioistuimen toimivaltaan, jollei työtuomioistuin
oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa annetun lain (646/1974) 1 §:n  2 momentin nojalla ole päättänyt olla
ratkaisematta asiaa.
10/7/22, 12:55 PM Laki Suomen Pankin virkamiehistä 1 166/1998 - Ajantasainen lainsäädäntö - FINLEX ®
https://www .finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1998/19981 166 11/1834 §
Aiheettomasti maksetun palkan tai muun palvelussuhteesta johtuvan taloudellisen etuuden määrä saadaan
periä takaisin myös siten, että se vähennetään seuraavan tai seuraavien palkanmaksujen yhteydessä
virkamiehen palkasta, jos tämä on edelleen Suomen Pankin palveluksessa.
Kulloinkin suoritettavasta palkasta ei saa 1 momentin nojalla periä enempää kuin mitä palkasta lain mukaan
saadaan ulosmitata. T akaisinperintää aloitettaessa on sen peruste ja takaisin perittävä määrä ilmoitettava
virkamiehelle.
Takaisinperintä on aloitettava tässä pykälässä säädetyllä tavalla tai pantava vireille muussa järjestyksessä
kolmen vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana aiheeton palkan tai muun
taloudellisen etuuden määrä on maksettu. Jollei takaisinperintää aloiteta tai panna vireille edellä säädetyssä
määräajassa, on oikeus siihen menetetty .
35 §
Jollei 33 d §:n 1 momentissa tarkoitettua oikaisuvaatimusta ole tehty kolmen vuoden kuluessa sen
kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana suorituksen olisi pitänyt tapahtua, taikka 60 päivän kuluessa
työtuomioistuimen 33 d §:n 2 momentissa tarkoitetun päätöksen tiedoksi saamisesta, on oikeus etuuteen
menetetty . (9.11.2018/891)
Jollei kannetta sellaisessa virkasuhteesta johtuvaa taloudellista etuutta koskevassa asiassa, joka kuuluu
työtuomioistuimen toimivaltaan, ole pantu vireille työtuomioistuimessa kolmen vuoden kuluessa sen
kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana suorituksen olisi pitänyt tapahtua, on oikeus etuuteen menetetty .
Jos asiasta on työtuomioistuimesta annetun lain 1 1 §:n 2 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa ensin
neuvoteltava, on oikeus etuuteen menetetty , jollei neuvotteluja ole siitä sovituin tavoin vaadittu edellä
tarkoitetussa määräajassa.
36 §
Jos virkamies laiminlyö niiden määräysten noudattamisen, jotka on annettu sairausvakuutuslain (364/1963)
mukaan työnantajalle suoritettavaa päivä- tai äitiysrahan tai muun lakiin perustuvan etuuden hakemista
varten, voidaan hänelle virkavapausajalta suoritettu palkka päivä- tai äitiysrahaa taikka muuta etuutta
vastaavalta osalta periä takaisin seuraavan tai seuraavien palkanmaksujen yhteydessä.
37 §
Virkasuhteessa aiheutuneen vahingon korvaamisesta on voimassa, mitä siitä erikseen säädetään.
Virkamiehen ei ole suoritettava Suomen Pankille eikä pankin ole suoritettava virkamiehelle korvausta
vahingosta, joka aiheutuu työtaistelutoimenpiteestä johtuvasta työn keskeytymisestä, jollei
työtaistelutoimenpiteeseen ole ryhdytty noudattamatta työriitojen sovittelua koskevia säännöksiä tai
toimenpide ole 12 tai 13 luvun säännösten tai virkaehtosopimuksen määräysten vastainen ja jollei
keskeytyksestä aiheutunut haitta ole huomattava. V irkamies ei myöskään ole velvollinen suorittamaan
pankille korvausta vahingosta, joka aiheutuu työtaistelutoimenpiteestä johtuvasta työn keskeytymisestä, jos
hän virkamiesyhdistyksen päätöksen perusteella on osallistunut yhdistyksen toimeenpanemaan
työtaistelutoimenpiteeseen, vaikka työtaistelutoimenpide on edellä mainittujen säännösten ja määräysten
vastainen.
Edellä 2 momentissa olevia virkamiehen korvausvastuun rajoittamisesta annettuja säännöksiä ei kuitenkaan
sovelleta virkamieheen, joka on ryhtynyt 49 §:n 1 momentissa kiellettyyn työtaistelutoimenpiteeseen.
38 §
Virkasuhteen irtisanominen ja purkaminen on tehtävä kirjallisesti.
Ennen kuin virkamies pidätetään virantoimituksesta tai irtisanotaan 19 §:n perusteella, virkasuhde puretaan
tai virkamiehelle annetaan varoitus, on virkamiehelle varattava tilaisuus tulla asiassa kuulluksi.
10/7/22, 12:55 PM Laki Suomen Pankin virkamiehistä 1 166/1998 - Ajantasainen lainsäädäntö - FINLEX ®
https://www .finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1998/19981 166 12/18Asianomaisen pääluottamusmiehen tai luottamusmiehen kuulemisesta, ennen kuin virkamiehen
lomauttamisesta, irtisanomisesta tai virantoimituksesta pidättämisestä taikka virkasuhteen purkamisesta
tehdään päätös, sovitaan 57 §:ssä tarkoitetulla yhteistoimintasopimuksella.
39 §
Virkamiehellä on oikeus pyynnöstä saada Suomen Pankilta todistus palvelussuhteen kestoajasta ja tehtävien
laadusta ( työtodistus ). Lisäksi on, jos virkamies sitä pyytää, työtodistuksessa mainittava palvelussuhteen
päättymisen syy ja arvolause virkamiehen osoittamasta työtaidosta, ahkeruudesta ja käytöksestä.
Virkamiehen kuoltua on tämän kuolinpesällä oikeus saada työtodistus.
Jos työtodistusta pyydetään myöhemmin kuin 10 vuoden kuluttua palvelussuhteen päättymisestä, Suomen
Pankki on velvollinen antamaan työtodistuksen vain, jos siitä ei aiheudu kohtuutonta haittaa. Samalla
edellytyksellä on kadonneen tai turmeltuneen työtodistuksen tilalle pyynnöstä annettava uusi todistus.
Työtodistukseen ei saa panna mitään sellaista merkintää eikä antaa sitä sellaisessa muodossa, jonka
tarkoituksena on antaa virkamiehestä muita tietoja kuin mitä työtodistuksen sanamuodosta käy ilmi.
12 luku
Palvelussuhteen ehtojen määräytyminen
40 §
Virkamiesten palvelussuhteen ehtojen vahvistamiseksi virkaehtosopimuksin ja työrauhan turvaamiseksi
neuvotellaan sen mukaan kuin tässä laissa säädetään.
Virkamiesten palvelussuhteen ehdoista on voimassa, mitä niistä virkaehtosopimuksilla määrätään.
Palvelussuhteen ehtoja eivät ole Suomen Pankin järjestysmuodon perusteet tai muu virkakoneiston järjestely ,
viran perustaminen tai lakkauttaminen, Suomen Pankin tehtävät tai sisäinen työnjako, työn johtaminen,
työmenetelmät eikä virkasuhteen syntyminen taikka sen lakkaaminen, lukuun ottamatta irtisanomisaikaa ja
irtisanomisen perusteita.
Sopia ei saa:
1) virkaan vaadittavista kelpoisuusehdoista, nimitysperusteista eikä virkamiehen velvollisuuksista;
2) eläkkeistä, perhe-eläkkeistä tai niihin verrattavista muista eduista, virkasuhdeasuntojen vuokrien määrästä
tai Suomen Pankin muun omaisuuden käyttämisestä lukuun ottamatta pankin ja sen virkamiesten välisessä
yhteistoimintatehtävässä toimivan henkilön työtiloja ja työvälineitä; eikä
3) niistä asioista, joista työehtosopimuksilla ei voida työntekijöiden osalta sopia.
Asiasta, josta ei ole voimassa virkaehtosopimusta, on voimassa mitä siitä erikseen säädetään tai määrätään
taikka virkamiehen kanssa sovitaan.
Virkaehtosopimuksen määräys, joka on 3–5 momentin vastainen, on mitätön.
41 §
Neuvottelumenettelystä sekä työrauhan turvaamista koskevasta tai muusta sellaisesta menettelystä voidaan
tehdä erillinen sopimus ( pääsopimus ). Samoin voidaan tehdä erillinen sopimus virkamiesasioiden
hoitamisessa noudatettavista menettelytavoista ( yleissopimus ).
Edellä 1 momentissa tarkoitetulla yleissopimuksella ei saa poiketa muualla laissa säädetyistä
menettelytavoista. Muutoin 1 momentissa mainituista sopimuksista on voimassa, mitä
virkaehtosopimuksesta säädetään, jollei toisin säädetä.
42 §
Neuvottelu- ja sopimusosapuolia ovat:
10/7/22, 12:55 PM Laki Suomen Pankin virkamiehistä 1 166/1998 - Ajantasainen lainsäädäntö - FINLEX ®
https://www .finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1998/19981 166 13/181) Suomen Pankki; sekä
2) virkamiesten puolesta sellainen rekisteröity yhdistys, jonka varsinaisiin tarkoituksiin kuuluu virkamiesten
etujen valvominen virkasuhteissa ( virkamiesyhdistys ) ja jonka kanssa Suomen Pankki harkitsee
tarkoituksenmukaiseksi neuvottelujen käymisen ja virkaehtosopimuksen tekemisen.
Suomen Pankki voi erikseen määrätä ne virkamiehet, joiden tehtäviin kuuluu edustaa Suomen Pankkia tässä
luvussa tarkoitetuissa neuvotteluissa tai työtaistelun sattuessa taikka joiden tehtäviin muutoin kuuluu toimia
työnantajan edustajana. Näiden virkamiesten palvelussuhteen ehdot määrää Suomen Pankki.
43 §
Virkaehtosopimus on tehtävä kirjallisesti. Sopimus voidaan tehdä myös siten, että sopimuksen sisältö
merkitään neuvotteluosapuolten pitämässä neuvottelussa laadittuun pöytäkirjaan, joka yhteisesti sovitulla
tavalla todetaan oikeaksi.
Virkaehtosopimukseen ovat sidotut:
1) Suomen Pankki;
2) ne virkamiesyhdistykset, jotka ovat tehneet virkaehtosopimuksen tai jälkeenpäin aikaisempien
sopimukseen osallisten suostumuksella kirjallisesti siihen yhtyneet;
3) ne rekisteröidyt yhdistykset, jotka yhdessä tai useammassa asteessa ovat tai sopimuksen voimassa ollessa
ovat olleet 2 kohdassa tarkoitettujen yhdistysten alayhdistyksiä; ja
4) ne virkamiehet, jotka ovat tai sopimuksen voimassa ollessa ovat olleet sopimukseen sidotun
virkamiesyhdistyksen jäseniä.
Suomen Pankki ei muissa kuin 32 §:ssä ja 42 §:n 2 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa saa määrätä tai
sopia virkaehtosopimuksen soveltamisalalla sopimuksen ulkopuolella olevan virkaehtosopimuksen
tarkoittamaa työtä suorittavan virkamiehen palvelussuhteen ehtoja sellaisiksi, että ne ovat ristiriidassa
virkaehtosopimuksen kanssa.
Mitä 2 ja 3 momentissa säädetään, on noudatettava ainoastaan sikäli kuin Suomen Pankki, yhdistys tai
virkamies ei ole sidottu aikaisempaan toisin ehdoin tehtyyn virkaehtosopimukseen taikka mikäli
virkaehtosopimuksessa itsessään ei ole sen sitovuuspiiriä rajoitettu.
44 §
Virkaehtosopimuksen, jota ei ole tehty määräajaksi, voi sopimukseen osallinen, mikäli irtisanomisajasta ei
ole toisin sovittu, irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua. Pitemmäksi ajaksi kuin neljäksi
vuodeksi tehty virkaehtosopimus on neljän vuoden kuluttua voimassa niin kuin virkaehtosopimus, jonka
voimassaoloaikaa ei ole määrätty . Mitä edellä on sanottu, koskee myös pääsopimusta, kuitenkin niin, että sen
osalta irtisanomisaika on vastaavasti kuusi kuukautta.
Sama irtisanomisoikeus kuin sopimukseen osallisella on 43 §:n 2 momentin 3 kohdassa tarkoitetulla
yhdistyksellä, jos se on lakannut olemasta sopimukseen osallisen yhdistyksen alayhdistys. Alayhdistys on
kuitenkin sidottu virkaehtosopimukseen saman ajan kuin edellä tarkoitettu sopimukseen osallinen yhdistys.
Irtisanominen on toimitettava kirjallisesti.
Vaikka virkaehtosopimus on lakannut olemasta voimassa, on siinä määrättyjä palvelussuhteen ehtoja
edelleen noudatettava, kunnes uusi sopimus on tehty ja tullut voimaan, jollei toisin ole sovittu tai 40 §:n 5
momentista muuta johdu.
13 luku
Työrauha ja työriidat
45 §
10/7/22, 12:55 PM Laki Suomen Pankin virkamiehistä 1 166/1998 - Ajantasainen lainsäädäntö - FINLEX ®
https://www .finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1998/19981 166 14/18Muuhun voimassa olevaa palvelussuhdetta koskevaan työtaistelutoimenpiteeseen kuin työnsulkuun tai
lakkoon ei saa ryhtyä.
Myös 1 momentissa mainitut työtaistelutoimenpiteet ovat kiellettyjä, jos niillä pyritään vaikuttamaan muihin
kuin 40 §:n mukaan sopimuksenvaraisiin asioihin tai jos laissa on niin erikseen säädetty . Kielto koskee
muitakin kuin 40 §:n mukaan sopimuksenvaraisia asioita silloinkin, kun niistä voidaan tehdä 41 §:n mukaan
pääsopimus tai yleissopimus.
Työnsululla tarkoitetaan Suomen Pankin toimeenpanemaa ja lakolla virkamiesyhdistyksen Suomen Pankkiin
kohdistamaa työnseisausta, jonka tarkoituksena on vastapuolen painostaminen työriidassa keskeyttämällä
työnseisauksen piiriin kuuluvien virkamiesten kaikkien virkatehtävien suorittaminen.
Virkamies ei saa osallistua lakkoon muutoin kuin siihen ryhtyneen virkamiesyhdistyksen päätöksen
perusteella. Edellä 42 §:n 2 momentissa tarkoitetut virkamiehet eivät saa ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin.
Työnsulun toimeenpanemisesta päättää Suomen Pankki.
46 §
Virkaehtosopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassa ollessa ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin
sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta
vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassa olevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden
sopimuksen aikaansaamiseksi. Tätä työrauhavelvoitetta voidaan virkaehtosopimuksessa laajentaa.
Työrauhavelvoite koskee myös yhdistystä, jonka 43 §:n 2 momentin 2 kohdassa mainittu alayhdistys on
yhdistyksen suostumuksella tehnyt virkaehtosopimuksen. Pääsopimuksen, yleissopimuksen tai muun
ainoastaan erityiskysymyksiä koskevan sopimuksen voimassaolo ei estä ryhtymästä
työtaistelutoimenpiteisiin uuden muita kysymyksiä koskevan sopimuksen aikaansaamiseksi, ellei toisin ole
sovittu.
47 §
Virkamiesyhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja virkamiehet pidättäytyvät 45
§:ssä kielletyistä työtaistelutoimenpiteistä.
Virkaehtosopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen huolehtimaan, että sen alaiset yhdistykset ja
virkamiehet, joita sopimus koskee, eivät riko 46 §:n mukaista työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen
määräyksiä.
Yhdistykselle 1 ja 2 momentin mukaan kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei se saa tukea tai avustaa
kiellettyjä työtaistelutoimenpiteitä eikä muullakaan tavalla myötävaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on
velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen.
48 §
Virkamies ei ole velvollinen suorittamaan työnsulun, lakon tai 40 §:n mukaan sopimuksenvaraisia asioita
koskevan saarron alaisia tehtäviä. T yötaistelun piiriin kuulumattoman virkamiehen on täytettävä
tavanomaiset virkavelvollisuutensa, minkä lisäksi hän on velvollinen tekemään suojelutyötä. Mitä 45 §:n 2
momentissa on säädetty , ei estä työtaistelun piiriin kuuluvaa virkamiestä tekemästä suojelutyötä.
Suojelutyöllä tarkoitetaan työtä, jonka suorittaminen työtaistelua toimeenpantaessa on välttämätöntä
kansalaisten hengen tai terveyden vaarantumisen ehkäisemiseksi taikka sellaisen omaisuuden suojelemiseksi,
joka työtaistelun johdosta erityisesti vaarantuu.
49 §
Työtaistelutoimenpiteet, jotka haittaavat Suomen Pankin laissa säädettyjen tehtävien hoitamista siten, että
niistä voi aiheutua huomattavaa vahinkoa maalle tai vakavaa häiriötä maksu- tai rahoitusjärjestelmän
toiminnalle taikka vakava uhka Suomen Pankin turvallisuudelle, ovat kiellettyjä.
Suomen Pankin laissa säädettyjen tehtävien hoitaminen on turvattava työtaistelutoimenpiteestä huolimatta.
Jos työtaistelutoimenpide estää tai olennaisesti haittaa Suomen Pankin tehtävien hoitamista, tulee osapuolten
10/7/22, 12:55 PM Laki Suomen Pankin virkamiehistä 1 166/1998 - Ajantasainen lainsäädäntö - FINLEX ®
https://www .finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1998/19981 166 15/18siitä tiedon saatuaan viivytyksettä ryhtyä tarpeellisiin toimenpiteisiin sellaisen esteen tai haitan
poistamiseksi.
14 luku
Seuraamukset virkaehtosopimuksen sekä 12 ja 13 luvun säännösten rikkomisesta
50 §
Virkaehtosopimukseen sidotun, joka tietensä rikkoo tai jonka olisi perustellusti pitänyt tietää rikkovansa
sopimuksen määräyksiä, työtuomioistuin voi tuomita maksamaan hyvityssakon.
Jos Suomen Pankin taholta menetellään 45 tai 46 §:n vastaisesti tai jos virkamiesyhdistys rikkoo tai jättää
noudattamatta, mitä 45–47 §:ssä säädetään, on Suomen Pankin tai virkamiesyhdistyksen, jollei
virkaehtosopimuksessa ole toisin määrätty , maksettava vahingonkorvauksen sijasta hyvityssakko. Tämän
momentin säännöksiä ei kuitenkaan ole sovellettava 46 §:ssä tarkoitetun suostumuksen antaneeseen
yhdistykseen.
Hyvityssakon määrä saa Suomen Pankin tai yhdistyksen osalta olla enintään 74 000 markkaa ja virkamiehen
osalta enintään 300 markkaa. Hyvityssakon markkamäärät muuttuvat valtioneuvoston valtion
virkaehtosopimuslain (664/1970) 19 §:n  3 momentin nojalla markkamäärien tarkistamisesta tekemän
päätöksen mukaisesti.
51 §
Hyvityssakkoa tuomittaessa on otettava huomioon kaikki esille tulleet asianhaarat, kuten vahingon suuruus,
syyllisyyden määrä, toisen osapuolen rikkomukseen mahdollisesti antama aihe ja yhdistyksen koko.
Erityisestä syystä voidaan hyvityssakko jättää tuomitsematta.
Hyvityssakko tuomitaan maksettavaksi, jollei virkaehtosopimuksessa ole toisin määrätty , vahinkoa
kärsineelle tai, jos vahinkoa ei ole syntynyt, sille asianosaiselle, jonka vaatimuksesta tuomio on annettu. Jos
hyvitykseen oikeutettuja asianosaisia on useita, on tuomiossa määrättävä, ottaen huomioon kunkin
asianosaisen ja niiden jäsenten ja edustettavien kärsimän vahingon suuruus, miten tuomittu määrä on
asianosaisten kesken jaettava.
52 §
Jos virkaehtosopimuksen määräyksiä on niin olennaisesti rikottu, ettei toisilta sopimukseen sidotuilta
kohtuudella voida vaatia sopimussuhteen jatkamista, työtuomioistuin voi julistaa sopimuksen heti
purkautuneeksi. Kun sopimus on jotakin virkamiesyhdistystä vastaan ajetun kanteen johdosta julistettu
purkautuneeksi, voidaan sopimus kahden viikon kuluessa irtisanoa muihinkin yhdistyksiin nähden.
Jos sopimus on yhdistyksen kanteesta julistettu purkautuneeksi, on toisellakin yhdistyksellä, joka on
sopimukseen osallinen tai jolla on 44 §:n 2 momentin mukaan irtisanomisoikeus, oikeus kahden viikon
kuluessa irtisanoa sopimus.
Näin irtisanottu sopimus lakkaa heti olemasta voimassa.
53 §
Virkamiehen osallistumista virkamiesyhdistyksen päätöksen perusteella yhdistyksen toimeenpanemaan
työtaistelutoimenpiteeseen ei ole 49 §:ssä tarkoitettuja työtaistelutoimenpiteitä lukuun ottamatta pidettävä
virkarikoksena eikä perusteena virkasuhteen purkamiseen.
15 luku
Erinäisiä säännöksiä virkaehtosopimusasioissa
54 §
Virkamiestä ei saa ilman erittäin pakottavaa syytä estää osallistumasta virkamiesyhdistyksen edustajana 12 ja
13 luvussa tarkoitettuihin neuvotteluihin.
55 §
10/7/22, 12:55 PM Laki Suomen Pankin virkamiehistä 1 166/1998 - Ajantasainen lainsäädäntö - FINLEX ®
https://www .finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1998/19981 166 16/18Työtaistelun piiriin kuuluvalle virkamiehelle ei suoriteta palkkausta ja muita taloudellisia etuja siltä ajalta,
minkä työnteko on estynyt Suomen Pankkiin kohdistetun työtaistelutoimenpiteen vuoksi. Niitä ei myöskään
suoriteta Suomen Pankin toimeenpaneman työnsulun piiriin kuuluvalle virkamiehelle. V irkamiehellä on
kuitenkin oikeus virka-asunnon käyttämiseen työtaistelun aikana.
56 §
Virkamies ei saa valittamalla hakea muutosta 40 §:ssä tarkoitetussa asiassa taikka saattaa sitä
oikaisuvaatimuksin käsiteltäväksi, jos hänellä tai virkamiesyhdistyksellä on oikeus panna asia vireille
työtuomioistuimessa.
16 luku
Yhteistoimintajärjestelmät
57 §
Edellä 40 ja 41 §:ssä tarkoitettujen sopimusten noudattamista, osapuolten välillä syntyvien erimielisyyksien
tarkoituksenmukaista, oikeudenmukaista ja nopeaa selvittämistä, työrauhan ylläpitämistä sekä työsuojelua
koskevien kysymysten tarkoituksenmukaista hoitamista varten voidaan osapuolten välillä sopia
luottamusmiesjärjestelmästä, työsuojeluor ganisaatiosta sekä muusta yhteistoimintamenettelystä.
17 luku
Eläkkeet
58 § (11.6.2020/454)
Suomen Pankin virkamiesten eläketurvasta säädetään julkisten alojen eläkelaissa (81/2016) . Suomen Pankin
virkamiesten eläketurvan hoito ja rahoitus kustannetaan Suomen Pankin varoista.
Suomen Pankin työttömyyskorvauksesta solmitun virkaehtosopimuksen mukaiset etuudet rinnastetaan
julkisten alojen eläkelain 87 §:ää sovellettaessa työttömyysturvalain (1290/2002)  mukaiseen ansioon
suhteutettuun päivärahaan.
58 a–58 b §
58 a–58 b § on kumottu L:lla 11.6.2020/454 .
18 luku
Voimaantulo- ja siirtymäsäännökset
59 §
Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 1999.
Tällä lailla kumotaan Suomen Pankista 24 päivänä heinäkuuta 1997 annetun lain (719/1997) 3 luku , 43 ja
45–48 §.
60 §
Tällä lailla kumottuja Suomen Pankista annetun lain 45 ja 46 §:ää sovelletaan edelleen.
61 §
Ennen tämän lain voimaantuloa 6 §:ssä tarkoitettuihin virkoihin tai niitä vastaaviin määräaikaisiin
virkasuhteisiin nimitettyjen virkamiesten on annettava 6 §:ssä tarkoitettu ilmoitus kuuden kuukauden
kuluessa tämän lain voimaantulosta.
62 §
Mitä 22 §:n 3 momentissa säädetään, sovelletaan myös ennen lain voimaantuloa alkaneissa lomautuksissa.
Momentissa tarkoitettuja kalenteripäiviä laskettaessa otetaan kuitenkin huomioon vain lain voimaantulon
jälkeiset lomautuspäivät.
HE 244/1998 , HaVM 20/1998, EV 238/1998
10/7/22, 12:55 PM Laki Suomen Pankin virkamiehistä 1 166/1998 - Ajantasainen lainsäädäntö - FINLEX ®
https://www .finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1998/19981 166 17/18Muutossäädösten voimaantulo ja soveltaminen:
23.12.1999/1256:
Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä maaliskuuta 2000.
HE 148/1999 , PeVM 7/1999, EV 103/1999
21.12.2004/1231:
Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2005.
Tämän lain 6 §:n 2 momentissa tarkoitetun virkamiehen tulee antaa mainitun pykälän mukainen selvitys
kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun pankkivaltuusto on lain voimaan tultua ensimmäisen kerran
määrännyt, mitkä virat kuuluvat selvitysvelvollisuuden piiriin.
HE 208/2004 , HaVM 19/2004, EV 177/2004
30.12.2014/1335:
Tämän lain voimaantulosta säädetään erikseen lailla.
Tämä laki on voimassa L:n 1347/2014  mukaisesti 1.1.2015 alkaen.
HE 19/2014 , HE 1 11/2014 , TyVM 1 1/2014, EV 223/2014
16.12.2016/1169:
Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2017.
Lain 27 §:n 1 momentti tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2018 asteittain siten, että vuonna 1957 ja sitä
ennen syntyneillä eroamisikä on 68 vuotta, vuosina 1958–1961 syntyneillä 69 vuotta ja vuonna 1962 ja sen
jälkeen syntyneillä 70 vuotta.
HE 190/2016 , HaVM 22/2016, EV 185/2016
9.11.2018/891:
Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2019.
Muutoksenhaussa ennen tämän lain voimaantuloa tehtyyn nimityspäätökseen sovelletaan tämän lain voimaan
tullessa voimassa olleita säännöksiä.
HE 77/2017 , PeVL 42/2017, HaVM 8/2018, EV 81/2018
9.8.2019/915:
Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2020.
Lain voimaan tullessa käytössä oleviin teknisiin käyttöyhteyksiin sovelletaan lain voimaan tullessa voimassa
olleita teknistä käyttöyhteyttä koskevia säännöksiä 48 kuukautta lain voimaantulosta.
HE 284/2018 , HaVM 38/2018, EV 320/2018
17.1.2020/19:
Tämä laki tulee voimaan 31 päivänä tammikuuta 2020.
HE 55/2019 , LaVM 2/2019, EV 67/2019
11.6.2020/454:
Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2021.
10/7/22, 12:55 PM Laki Suomen Pankin virkamiehistä 1 166/1998 - Ajantasainen lainsäädäntö - FINLEX ®
https://www .finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1998/19981 166 18/18HE 28/2020 , StVM 8/2020, EV 48/2020
14.1.2022/48:
Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä elokuuta 2022.
Tätä lakia sovelletaan myös ennen tämän lain voimaantuloa myönnettyyn tai alkaneeseen virkamiehen
erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhempainlomaan.
HE 129/2021 , StVM 33/2021, EV 208/2021
10.6.2022/436:
Tämä laki tulee voimaan 16 päivänä kesäkuuta 2022.
HE 90/2021 , LaVM 7/2022, EV 55/2022
8.7.2022/710:
Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä elokuuta 2022.
Jos virkasuhde on alkanut ennen tämän lain voimaantuloa, Suomen Pankin ei tarvitse täydentää 32 a §:n 1
momentissa tarkoitettua kirjallista selvitystä sellaisten tietojen osalta, joita ennen tämän lain voimaantuloa ei
ole edellytetty . Jos työnteon ehdoissa tapahtuu muutoksia, niistä on kuitenkin annettava selvitys
virkamiehelle noudattaen, mitä mainitussa pykälässä säädetään.
HE 50/2022 , HaVM 13/2022, EV 91/2022
Finlex  › Lainsäädäntö  › Ajantasainen lainsäädäntö  › Vuosi 1998  › 30.12.1998/1 166
Finlex ® on oikeusministeriön omistama oikeudellisen aineiston julkinen ja maksuton Internet-palvelu.
 Finlexin sisällön tuottaa ja sitä ylläpitää Edita Publishing Oy. Oikeusministeriö tai Edita eivät vastaa tietokantojen sisällössä mahdollisesti esiintyvistä virheistä, niiden käytöstä käyttäjälle
aiheutuvista välittömistä tai välillisistä vahingoista tai Internet-tietoverkossa esiintyvistä käyttökatkoista tai muista häiriöistä.