Avainsanat

Tiivistelmä



Avainsanat

1 Sosiaalipolitiikka - Miespuoliset ja naispuoliset työntekijät - Samapalkkaisuus - Palkka - Palkan käsite - Julkisen elimen lakisääteinen eläkejärjestelmä, jonka mukaan sekä työntekijä että hänen jälkeen jäänyt puolisonsa saavat suojaa vanhuuden varalle ja joka on työsuhteeseen perustuva työnantajan kustantama etuus - Tällaisen eläkejärjestelmän kuuluminen palkan käsitteeseen

(EY:n perustamissopimuksen 119 artikla)

2 Sosiaalipolitiikka - Miespuoliset ja naispuoliset työntekijät - Samapalkkaisuus - Palkka - Palkan käsite - Lakisääteinen ammatillinen eläkejärjestelmä - Jälkeen jääneen eläkeoikeus, jonka saamiseksi miespuolisille leskille asetetaan edellytyksiä, joita ei aseteta naispuolisille leskille - Edellytykset, joita ei voida hyväksyä

(EY:n perustamissopimuksen 119 artikla)

3 Sosiaalipolitiikka - Miespuoliset ja naispuoliset työntekijät - Samapalkkaisuus - Perustamissopimuksen 119 artikla - Sovellettavuus ammatillisiin eläkejärjestelmiin - Oikeus vedota tasa-arvoiseen kohteluun sellaisten etuuksien osalta, jotka ovat 17.5.1990 edeltävältä kaudelta, kun Euroopan unionista tehdyn sopimuksen liitteenä olevalla 119 artiklasta tehdyllä pöytäkirjalla N:o 2 tämä oikeus on rajoitettu koskemaan työntekijöitä ja heidän oikeudenomistajiaan, jotka ovat nostaneet kanteen ennen kyseistä päivämäärää - Kanteen nostaminen ennen kyseistä päivämäärää - Kanteen nostamisen käsite

(EY:n perustamissopimuksen 119 artikla ja pöytäkirja N:o 2)

4 Sosiaalipolitiikka - Miespuoliset ja naispuoliset työntekijät - Samapalkkaisuus - Perustamissopimuksen 119 artikla - Ammatillinen eläkejärjestelmä, jossa syrjitään miespuolisia leskiä jälkeen jääneiden eläkkeiden osalta - Naispuolisiin leskiin sovellettavan järjestelmän soveltaminen miespuolisiin leskiin

(EY:n perustamissopimuksen 119 artikla)

Tiivistelmä

5 Kreikkalaisen julkisen sähköyrityksen kaltaisen julkisen elimen vakuutusjärjestelmä kuuluu perustamissopimuksen 119 artiklan soveltamisalaan, mistä seuraa, että siihen sovelletaan tämän artiklan mukaista sukupuoleen perustuvan syrjinnän kieltoa. Koska järjestelmää sovelletaan ainoastaan tiettyyn työntekijäryhmään ja koska kyseinen etuus määräytyy suoraan palveluksessaoloajan ja viimeisen palkan perusteella, on katsottava, että eläke maksetaan sillä perusteella, että kyseisellä henkilöllä on ollut työsuhde kyseiseen elimeen, eikä tähän arviointiin vaikuta se, että järjestelmän on perustanut lainsäätäjä.

Tässä järjestelmässä jälkeen jääneelle maksettava eläke siis kuuluu 119 artiklan soveltamisalaan.

6 Perustamissopimuksen 119 artiklan vastaisena on pidettävä kansallista säännöstä, jonka mukaan perustamissopimuksen 119 artiklassa tarkoitettuun palkan käsitteeseen kuuluvan eläkkeen myöntämiseksi miespuolisille leskille on silloin, kun tällaisen eläkkeen myöntää ammatillinen eläkejärjestelmä, asetettu erityisiä edellytyksiä, joita ei ole asetettu naispuolisille leskille, eikä millään yhteisön oikeuden säännöllä voida perustella tällaisen säännöksen voimassaoloa.

7 Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 119 artiklasta tehtyä pöytäkirjaa N:o 2 on tulkittava siten, että 119 artiklaan voidaan vedota asiassa, joka on saatettu vireille ennen 17.5.1990 ammatillisen sosiaaliturvajärjestelmän mukaisten etuuksien saamiseksi, vaikka kyseinen kanne olisi jätetty tutkimatta sillä perusteella, että kantaja ei ollut ensin tehnyt valitusta asiassa, jos kansallinen tuomioistuin on myöntänyt hänelle uuden määräajan tällaisen valituksen tekemistä varten.

8 Samapalkkaisuuden periaatteen täytäntöönpano edellyttää, että sukupuoleen perustuvan syrjinnän kohteeksi joutuneiden miespuolisten leskien on ammatillisessa eläkejärjestelmässä saatava jälkeen jääneen puolison eläkettä ja muita etuuksia samoilla edellytyksillä kuin naispuolisten leskien. Jos yhteisöjen tuomioistuin on todennut, että palkkojen osalta on menetelty syrjivästi, mutta kyseisessä ammatillisessa järjestelmässä ei ole ryhdytty toimenpiteisiin yhdenvertaisen kohtelun varmistamiseksi, 119 artiklan noudattaminen voidaan varmistaa ainoastaan siten, että huonommin kohdellulle henkilöryhmälle myönnetään ne etuudet, joita etuoikeutettu henkilöryhmä saa.