Avainsanat

Tiivistelmä



Avainsanat

1 Sosiaalipolitiikka - Miespuoliset ja naispuoliset työntekijät - Samapalkkaisuus - Palkan käsite - Joulubonus, joka maksetaan kannustuksena tuleviin työsuorituksiin ja/tai yrityksen palveluksessa pysymiseksi - Kuuluminen palkan käsitteeseen - Direktiivin 92/85/ETY 11 artiklan 2 kohtaa ei voida soveltaa

(EY:n perustamissopimuksen 119 artikla (EY:n perustamissopimuksen 117-120 artikla on korvattu EY 136-143 artiklalla); neuvoston direktiivin 92/85/ETY 11 artiklan 2 kohdan b alakohta)

2 Sosiaalipolitiikka - Miespuoliset ja naispuoliset työntekijät - Samapalkkaisuus - Hoitovapaalla olevien naisten jättäminen taannehtivaksi palkaksi luokitellun joulubonuksen ulkopuolelle ei ole sallittua - Bonuksen pienentäminen pakollisesta äitiyslomasta johtuvien poissaolojen vuoksi ei ole sallittua - Direktiivin 92/85/ETY 11 artiklan 2 kohtaa ja direktiivin 96/34/EY liitteessä olevan 2 lausekkeen 6 kohtaa ei voida soveltaa

(EY:n perustamissopimuksen 119 artikla (EY:n perustamissopimuksen 117-120 artikla on korvattu EY 136-143 artiklalla); neuvoston direktiivin 92/85/ETY 11 artiklan 2 kohta ja neuvoston direktiivin 96/34/EY liitteessä olevan 2 lausekkeen 6 kohta)

Tiivistelmä

1 Työnantajan työntekijälle poikkeuksellisena lisänä joulun yhteydessä maksama bonus on perustamissopimuksen 119 artiklassa (perustamissopimuksen 117-120 artikla on korvattu EY 136-143 artiklalla) tarkoitettua palkkaa, vaikka se maksetaan vapaaehtoisesti ja vaikka se maksetaan pääasiallisesti tai yksinomaan kannustuksena tuleviin työsuorituksiin ja/tai työntekijän saamiseksi pysymään yrityksen palveluksessa. Perustamissopimuksen 119 artiklan soveltamisen kannalta ei ole merkitystä syyllä, jonka perusteella työnantaja maksaa suorituksen, jos suorituksen saaminen liittyy työhön.

Sitä vastoin tällainen bonus ei kuulu toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä annetun direktiivin 92/85/ETY 11 artiklan 2 kohdan b alakohdassa tarkoitetun palkan käsitteeseen.

2 Perustamissopimuksen 119 artikla (perustamissopimuksen 117-120 artikla on korvattu EY 136-143 artiklalla) estää sen, että työnantaja sulkee kaikki bonuksen maksamishetkellä hoitovapaalla olevat naispuoliset työntekijät vapaaehtoisesti poikkeuksellisena lisänä maksamansa joulubonuksen ulkopuolelle ottamatta huomioon bonuksen myöntämisvuonna suoritettua työtä ja pakollista äitiyslomaa (jonka aikana työskentely on kielletty), jos tällaisen bonuksen tarkoituksena on olla taannehtiva korvaus kyseisen vuoden aikana suoritetusta työstä; tämä on kysymys, joka kansallisen tuomioistuimen on ratkaistava kansallisen lainsäädännön valossa. Jos bonus sitä vastoin luokitellaan lisäksi, jonka saamisen edellytyksenä on ainoastaan, että työntekijä on työssä sen myöntämishetkellä, perustamissopimuksen 119 artikla ei estä kyseisen bonuksen epäämistä.

Vaikka 119 artikla ei estäkään sitä, että työnantaja ottaa bonusta maksaessaan huomioon hoitovapaajaksot ja pienentää suoritusta niiden mukaisessa suhteessa, sama määräys on kuitenkin esteenä sille, että otettaisiin huomioon pakollinen äitiysloma (jonka aikana työskentely on kielletty).

Sitä vastoin kyseessä olevan bonuksen maksamiseen ei sovelleta toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä annetun direktiivin 92/85/ETY 11 artiklan 2 kohtaa eikä UNICE:n, CEEP:n ja EAY:n tekemästä vanhempainlomaa koskevasta puitesopimuksesta annetun direktiivin 96/34/EY liitteessä olevan 2 lausekkeen 6 kohtaa, eivätkä ne estä epäämästä tällaista bonusta eivätkä ottamasta huomioon edellä mainittuja ajanjaksoja.