7

Tämän lain L.122-1 §:ssä, joka kuuluu sen II osaston II luvun 1 osaan ja jonka otsikko on ”Määräaikaisen sopimuksen käyttäminen”, säädetään seuraavaa: ”(1) Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä sellaisen tietyn tehtävän suorittamiseksi, joka ei ole jatkuva; sen kohteena ei voi olla suorittaa jatkuvalla tavalla tehtävää, joka liittyy yrityksen tavanomaiseen ja pysyvään toimintaan. (2) Edellä 1 momentin säännöksissä tarkoitettuna tiettynä tehtävänä, joka ei ole jatkuva, pidetään muun muassa seuraavia toimintoja: 1. sellaisen työntekijän sijaistaminen, joka on tilapäisesti poissa tai jonka työsopimus on keskeytynyt muista syistä kollektiivisen työriidan vuoksi tai taloudellisista tai sääolosuhteista johtuvan työn puuttumisen vuoksi, sekä sellaisen työntekijän sijaistaminen, jolla on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus ja jonka paikka on vapautunut ja kun odotetaan sen työntekijän palvelukseen tuloa, joka tulee korvaamaan työntekijän, jonka sopimus on päättynyt; 2. suurherttuan asetuksella määritelty kausiluonteinen työ; 3. työt, joiden osalta tietyillä toimialoilla on vakiintunut käytäntö olla tekemättä toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia suoritettujen tehtävien luonteen vuoksi taikka näiden töiden tilapäisen luonteen vuoksi; luettelo näistä toimialoista ja tehtävistä vahvistetaan suurherttuan asetuksella; 4. määritellyn satunnaisen ja täsmällisen tehtävän suorittaminen, joka ei kuulu yrityksen normaaliin toimintaan; 5. täsmällisen ja muun kuin pysyvän tehtävän suorittaminen yrityksen toiminnan tilapäisen ja poikkeuksellisen kasvun taikka yritystoiminnan aloittamisen tai laajentamisen tapauksessa; 6. kiireellisten töiden suorittaminen, joka on tarpeen onnettomuuksien ehkäisemiseksi, materiaalipulan korjaamiseksi, yrityksen laitteistojen tai rakennusten pelastustoimien organisoimiseksi yritykselle ja sen henkilöstölle aiheutuvien vahinkojen välttämiseksi; 7. työvoimatoimistoon kirjautuneen työttömän henkilön työllistäminen joko työelämään integroitumista tai uudelleenintegroitumista koskevan toimenpiteen puitteissa tai sellaisen henkilön työllistäminen, joka kuuluu suurherttuan asetuksella, joka on annettava Conseil d’État’n lausunnon ja kansanedustuslaitoksen puhemiehistön suostumuksen perusteella, määriteltyjen sellaisten työttömien luokkaan, jotka voidaan ottaa palvelukseen määräaikaisella työsopimuksella. Tällaisten työttömien luokkaan pääsemisen edellytyksissä otetaan huomioon muun muassa työttömän henkilön ikä, koulutus ja työttömäksi kirjautumisen kesto sekä ne sosiaaliset puitteet, joihin hän kuuluu; 8. työ, jonka tarkoituksena on suosia tiettyjen työnhakijaluokkien työllistymistä; 9. työ, jota varten työnantaja sitoutuu varmistamaan työntekijän täydentävän ammattikoulutuksen. – – (3) Edellä 1 ja 2 momentista poiketen määräaikaisia työsopimuksia voivat olla – – 2. a) itsenäisen ammattitaiteilijan ja viihdealan tilapäisten työntekijöiden asemasta ja b) taiteellisen luomistyön edistämisestä 30.7.1999 annetun lain, sellaisena kuin se on muutettuna 26.5.2004 annetulla lailla (jäljempänä muutettu 30.7.1999 annettu laki), 3 §:ssä määriteltyjen viihdealan tilapäisten työntekijöiden joko viihdealan yritysten kanssa taikka elokuvatuotannon, audiovisuaalisen tuotannon tai teatteri- tai musiikkituotannon puitteissa tekemät työsopimukset – –”