Avainsanat

Tiivistelmä



Avainsanat

1. Sosiaalipolitiikka - Miespuoliset ja naispuoliset työntekijät - Samapalkkaisuus - Palkka - Palkan käsite - Virkamiesten eläkejärjestelmä, jossa eläkkeet myönnetään heille työsuhteen perusteella - Soveltamisalaan kuuluminen

(EY:n perustamissopimuksen 119 artikla (EY:n perustamissopimuksen 117-120 artikla on korvattu EY 136-143 artiklalla))

2. Sosiaalipolitiikka - Miespuoliset ja naispuoliset työntekijät - Samapalkkaisuus - Perustamissopimuksen 119 artikla (EY:n perustamissopimuksen 117-120 artikla on korvattu EY 136-143 artiklalla) - Virkaikää koskeva hyvitys myönnetään ainoastaan naispuolisille virkamiehille, joilla on ollut lapsia - Se, että hyvitystä ei myönnetä miespuolisille virkamiehille, jotka voivat osoittaa vastanneensa lastensa kasvatuksesta, ei ole sallittua

(EY:n perustamissopimuksen 119 artikla (EY:n perustamissopimuksen 117-120 artikla on korvattu EY 136-143 artiklalla); sosiaalipolitiikasta tehdyn sopimuksen 6 artiklan 3 kohta)

Tiivistelmä

1. Ranskan virkamieseläkejärjestelmän kaltaisen järjestelmän perusteella maksettavat eläkkeet kuuluvat EY:n perustamissopimuksen 119 artiklan (EY:n perustamissopimuksen 117-120 artikla on korvattu EY 136-143 artiklalla) soveltamisalaan.

Tämän järjestelmän perusteella maksettava eläke, joka myönnetään suoraan palveluksessaoloajan perusteella ja jonka suuruus lasketaan virkamiehen viimeisten kuuden kuukauden aikana saaman palkan perusteella, täyttää arviointiperusteen, jonka mukaan eläke on maksettu työntekijälle hänen ja hänen entisen työnantajansa välisen työsuhteen perusteella, eli työtä koskevan arviointiperusteen, jota yhteisöjen tuomioistuin piti asiassa C-7/93, Beune, 28.9.1994 antamassaan tuomiossa ratkaisevana määritettäessä, kuuluvatko virkamiesten eläkejärjestelmän perusteella maksettavat eläkkeet perustamissopimuksen 119 artiklan soveltamisalaan.

( ks. 28, 34-35 ja 38 kohta sekä tuomiolauselma )

2. Sosiaalipolitiikasta tehdyn sopimuksen 6 artiklan 3 kohdassa, jossa sallitaan jäsenvaltioiden pitävän voimassa tai toteuttavan sellaisia erityisetuja tarjoavia toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on helpottaa naisten ammatillisen toiminnan harjoittamista taikka estää tai hyvittää heidän ammattiuraansa liittyviä haittoja, määrätystä huolimatta samapalkkaisuuden periaatetta loukataan sellaisella kansallisella säännöksellä, jossa myönnetään ainoastaan naispuolisille virkamiehille, joilla on lapsia, virkaikää koskeva hyvitys eläkepalkkaa laskettaessa, siltä osin kuin siinä suljetaan pois oikeus saada tämä hyvitys sellaisilta miespuolisilta virkamiehiltä, jotka voivat osoittaa vastanneensa lastensa kasvatuksesta.

Ensinnäkin vaikka kyseessä oleva hyvitys myönnetään naispuolisille virkamiehille heidän biologisista lapsistaan, sen myöntäminen ei ole sidoksissa äitiyslomaan tai niihin haittoihin, joita naispuolisten virkamiesten virkauralle aiheutuu työstä etääntymisen vuoksi synnytystä seuraavana aikana. Kyseinen hyvitys on sitävastoin sidoksissa toiseen ajanjaksoon eli lasten kasvatukseen. Toiseksi kun kansallisessa säännöksessä ei sallita, että miespuolinen virkamies, joka on vastannut lastensa kasvatuksesta, voisi vaatia kyseessä olevaa hyvitystä, vaikka hän kykenisikin osoittamaan vastanneensa tosiasiallisesti kasvatuksesta, säännöksellä kohdellaan sukupuolen perusteella eri tavalla sellaisia miespuolisia virkamiehiä, jotka ovat tosiasiallisesti vastanneet lastensa kasvatuksesta.

Kansallisessa säännöksessä perustettu hyvitys ei myöskään ole sosiaalipolitiikasta tehdyn sopimuksen 6 artiklan 3 kohdassa tarkoitettu toimenpide, koska tässä määräyksessä tarkoitetaan kansallisia toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on edistää naisten mukanaoloa työelämässä tasa-arvoisesti miesten kanssa. Kyseisellä toimella sitä vastoin ainoastaan myönnetään naispuolisille virkamiehille, joilla on lapsia, virkaikää koskeva hyvitys heidän jäädessään eläkkeelle, ilman että sillä puututtaisiin ongelmiin, joita he saattavat kohdata virkaurallaan.

( ks. 52-53, 57-58 ja 62-65 kohta sekä tuomiolauselma )