Avainsanat

Tiivistelmä



Avainsanat

1. Sosiaalipolitiikka - Jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentäminen - Työntekijöiden suoja työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa - Direktiivi 80/987/ETY - Soveltamisala - Saatavien käsite - Palkan käsite - Laiton irtisanominen - Irtisanomisen riitauttamista koskevan menettelyn aikaista palkkaa (salarios de tramitación) vastaava summa - Ainoastaan tuomioistuimen päätöksellä, mutta ei sovintomenettelyssä vahvistettujen summien kuuluminen palkkaturvan piiriin kansallisen lainsäädännön nojalla - Yhdenvertaisen kohtelun periaatteen loukkaamista ei voida hyväksyä

(Neuvoston direktiivin 80/987/ETY 1 artiklan 1 kohta, 3 artiklan 1 kohta ja 10 artikla)

2. Sosiaalipolitiikka - Jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentäminen - Työntekijöiden suoja työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa - Direktiivi 80/987/ETY - Palkkaturvajärjestelmän tarjoaman palkkaturvan ulottuvuus - Kansallinen lainsäädäntö, jonka mukaan laittoman irtisanomisen tapauksessa palkkaturvan piiriin kuuluvat irtisanomisen riitauttamista koskevan menettelyn aikaista palkkaa (salarios de tramitación) vastaavat summat, jotka on vahvistettu tuomioistuimen päätöksellä, mutta eivät sovintomenettelyssä vahvistetut summat - Yhdenvertaisen kohtelun periaatteen loukkaaminen - Kansallisen tuomioistuimen velvollisuudet ja toimivalta - Syrjinnän poistaminen - Etuoikeutettua ryhmää koskevan järjestelmän soveltaminen syrjinnän vuoksi epäedullisessa asemassa olevan ryhmän jäseniin

(Neuvoston direktiivin 80/987/ETY 2 artiklan 2 kohta)

Tiivistelmä

1. Perusoikeuksiin kuuluvan yhdenvertaisen kohtelun ja syrjintäkiellon periaatteen vastaisena on pidettävä kansallista lainsäädäntöä, jonka mukaan "salarios de tramitación" -saatavia, jotka vastaavat irtisanomisen riitauttamista koskevan menettelyn aikaista palkkaa, johon laittomasti irtisanotuilla työntekijöillä on oikeus, pidetään työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa saatavina työntekijöiden suojaa työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä annetun direktiivin 80/987/ETY 1 artiklan 1 kohdassa ja 3 artiklan 1 kohdassa tarkoitetulla tavalla ja palkkaturvajärjestelmä turvaa niiden maksun vain silloin, jos ne on vahvistettu tuomioistuimen päätöksellä mutta ei silloin, jos ne on vahvistettu sovintomenettelyssä. Tätä poissulkemista ei voida perustella direktiivin 10 artiklan nojalla väärinkäytösten estämiseksi tarvittavana toimenpiteenä, koska sovintomenettely on säänneltyä eikä voi soveltua lain rikkomiseen.

( ks. 33-40 kohta ja tuomiolauselman 1 kohta )

2. Jos asiassa on todettu esiintyvän yhteisön oikeuden vastaista syrjintää, niin kauan kuin yhdenvertaisen kohtelun palauttavia toimenpiteitä ei ole toteutettu, yhdenvertaisen kohtelun periaatteen noudattaminen voidaan varmistaa ainoastaan antamalla epäedullisessa asemassa olevaan ryhmään kuuluville henkilöille samat edut kuin etuoikeutettuun ryhmään kuuluville.

Kansallisen tuomioistuimen on näin ollen jätettävä soveltamatta kansallinen säännös, jossa jätetään yhdenvertaisen kohtelun periaatteen vastaisesti työntekijöiden suojaa työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä annetun direktiivin 80/987/ETY 2 artiklan 2 kohdassa tarkoitetun palkan käsitteen ulkopuolelle laittomasti irtisanottujen työntekijöiden irtisanomisen riitauttamista koskevan menettelyn aikaista palkkaa vastaavat saatavat, joista on sovittu tuomioistuimen toteuttamassa ja vahvistamassa sovintomenettelyssä. Sen on sovellettava tämän syrjinnän vuoksi epäedullisessa asemassa olevan ryhmän jäseniin järjestelmää, joka on voimassa niiden työntekijöiden osalta, joiden samankaltaiset mutta tuomioistuimen päätöksellä vahvistetut saatavat kuuluvat kyseisen direktiivin soveltamisalaan palkan käsitteen kansallisen määritelmän mukaisesti.

( ks. 42 ja 44 kohta sekä tuomiolauselman 2 kohta )