Avainsanat

Tiivistelmä



Avainsanat

1. Sosiaalipolitiikka – Miespuoliset ja naispuoliset työntekijät – Samapalkkaisuus – Palkan käsite – Veronhuojennus ei kuulu käsitteen alaan

(EY 141 artikla)

2. Sosiaalipolitiikka – Miespuoliset ja naispuoliset työntekijät – Mahdollisuudet työhön ja työsuhteen ehdot – Tasa-arvoinen kohtelu – Direktiivi 76/207 – Palvelussuhteen lakkauttamisen käsite sisältää työsuhteen vapaaehtoista päättämistä koskevan järjestelmän

(Neuvoston direktiivin 76/207 5 artiklan 1 kohta)

3. Sosiaalipolitiikka – Miespuoliset ja naispuoliset työntekijät – Mahdollisuudet työhön ja työsuhteen ehdot – Direktiivi 76/207 – Miesten ja naisten tasa-arvoinen kohtelu sosiaaliturvaa koskevissa kysymyksissä – Direktiivi 79/7 – Kansallinen säännös, jossa työsuhteen päättymisen yhteydessä myönnetään verotuksellinen etuus siten, että naiset saavat etuuden eri iässä kuin miehet – Sukupuoleen perustuvaa välitöntä syrjintää ei voida hyväksyä

(Neuvoston direktiivit 76/207 ja 79/7)

Tiivistelmä

1. EY 141 artiklassa tarkoitetun palkan käsitteeseen kuuluvat kaikki etuudet, jotka maksetaan rahana tai luontoisetuna, välittömästi tai tulevaisuudessa, jos työnantaja maksaa ne, suoraan tai välillisesti, työntekijälle hänen suorittamastaan työstä. EY 141 artiklan soveltamisalaan ei näin ollen kuulu työntekijälle veronhuojennuksena myönnettävä etuus, joka perustuu siihen, että työsuhteen päättymisen yhteydessä maksettaviin määriin sovelletaan puoleen alennettua veroastetta, niiltä osin kuin tällaista etuutta ei maksa työnantaja.

(ks. 22 ja 23 kohta)

2. Miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa annetun direktiivin 76/207 5 artiklan 1 kohdassa oleva ilmaisu ”palvelussuhteen lakkauttaminen” on ymmärrettävä laajasti siten, että se sisältää työntekijän ja hänen työnantajansa välisen työsuhteen päättymisen silloinkin, kun kyse on työsuhteen vapaaehtoista päättämistä koskevasta järjestelmästä.

(ks. 27 kohta)

3. Miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa annettua direktiiviä 76/207 on tulkittava siten, että sen vastainen on kansallinen säännös, jossa myönnetään työntekijöille, jotka ovat täyttäneet 50 vuotta, kun kyse on naisista, ja 55 vuotta, kun kyse on miehistä, työsuhteen vapaaehtoiseen päättämiseen liittyvänä kannustimena etuus, joka perustuu siihen, että työsuhteen päättymisen yhteydessä maksettaviin määriin sovelletaan puoleen alennettua veroastetta.

Koska tällainen erilainen kohtelu merkitsee sukupuoleen perustuvaa välitöntä syrjintää, siihen ei voida soveltaa minkäänlaista poikkeusta direktiivin 76/207 nojalla eikä miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen asteittaisesta toteuttamisesta sosiaaliturvaa koskevissa kysymyksissä annetun direktiivin 79/7 7 artiklan 1 kohdan a alakohdan nojalla. Viimeksi mainitussa säännöksessä säädettyä, sukupuoleen perustuvaa syrjintää koskevaan kieltoon kohdistuvaa poikkeusta on tulkittava suppeasti, eikä sitä voida soveltaa veronhuojennukseen, joka ei ole sosiaaliturvaetuus, vaan ainoastaan eläkeiän määrittelyyn vanhuus‑ ja työeläkkeen myöntämiseksi sekä sen mahdollisten muihin sosiaaliturvaan kuuluviin etuuksiin kohdistuvien vaikutusten määrittelyyn.

(ks. 33–35 kohta ja tuomiolauselma)