Asia C‑614/11

Niederösterreichische Landes-Landwirtschaftskammer

vastaan

Anneliese Kuso

(Oberster Gerichtshofin esittämä ennakkoratkaisupyyntö)

”Sosiaalipolitiikka — Miesten ja naisten tasa-arvoinen kohtelu — Ennen jäsenvaltion liittymistä unioniin tehty määräaikainen työsopimus — Sopimuksen päättyminen unioniin liittymisen jälkeen — Palvelussuhteita koskeva järjestelmä, jonka mukaan sopimus päättyy sen vuoden viimeisenä päivänä, jona työntekijä saavuttaa eläkeiän — Eri ikä miehille ja naisille”

Tiivistelmä – Unionin tuomioistuimen tuomio (viides jaosto) 12.9.2013

Sosiaalipolitiikka – Miespuoliset ja naispuoliset työntekijät – Mahdollisuudet työhön ja työolot – Yhdenvertainen kohtelu – Direktiivi 76/207 – Kansallinen lainsäädäntö, joka muodostuu ennen asianomaisen jäsenvaltion liittymistä Euroopan unioniin tehdyn työsopimuksen erottamattomana osana olevasta palvelussuhdetta koskevasta järjestelmästä – Palvelussuhdetta koskeva järjestelmä, jonka mukaan työsuhde päättyy, kun työntekijä saavuttaa eläkeiän – Eläkeoikeuden täyttymisen osalta eri ikä miehille ja naisille – Sukupuoleen perustuva välitön syrjintä – Ei voida hyväksyä – Eläkeiän saavuttaminen jäsenvaltion unioniin liittymiseen jälkeen – Ei vaikuta direktiivin 76/207 sovellettavuuteen

(Neuvoston direktiivin 76/207 3 artiklan 1 kohdan c alakohta)

Miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa annetun neuvoston direktiivin 76/207, sellaisena kuin se on muutettuna direktiivillä 2002/73, 3 artiklan 1 kohdan c alakohtaa on tulkittava siten, että kansallinen lainsäädäntö, joka muodostuu ennen asianomaisen jäsenvaltion liittymistä Euroopan unioniin tehdyn työsopimuksen erottamattomana osana olevasta palvelussuhdetta koskevasta järjestelmästä ja jonka mukaan työsuhde päättyy, kun työntekijä saavuttaa eläkeiän, joka on vahvistettu erilaiseksi työntekijän sukupuolen mukaan, merkitsee kyseisessä direktiivissä kiellettyä välitöntä syrjintää, kun asianomainen työntekijä saavuttaa tämän iän unioniin liittymisen jälkeen.

(ks. 27 ja 53 kohta sekä tuomiolauselma)

Asia C‑614/11

Niederösterreichische Landes-Landwirtschaftskammer

vastaan

Anneliese Kuso

(Oberster Gerichtshofin esittämä ennakkoratkaisupyyntö)

”Sosiaalipolitiikka — Miesten ja naisten tasa-arvoinen kohtelu — Ennen jäsenvaltion liittymistä unioniin tehty määräaikainen työsopimus — Sopimuksen päättyminen unioniin liittymisen jälkeen — Palvelussuhteita koskeva järjestelmä, jonka mukaan sopimus päättyy sen vuoden viimeisenä päivänä, jona työntekijä saavuttaa eläkeiän — Eri ikä miehille ja naisille”

Tiivistelmä – Unionin tuomioistuimen tuomio (viides jaosto) 12.9.2013

Sosiaalipolitiikka — Miespuoliset ja naispuoliset työntekijät — Mahdollisuudet työhön ja työolot — Yhdenvertainen kohtelu — Direktiivi 76/207 — Kansallinen lainsäädäntö, joka muodostuu ennen asianomaisen jäsenvaltion liittymistä Euroopan unioniin tehdyn työsopimuksen erottamattomana osana olevasta palvelussuhdetta koskevasta järjestelmästä — Palvelussuhdetta koskeva järjestelmä, jonka mukaan työsuhde päättyy, kun työntekijä saavuttaa eläkeiän — Eläkeoikeuden täyttymisen osalta eri ikä miehille ja naisille — Sukupuoleen perustuva välitön syrjintä — Ei voida hyväksyä — Eläkeiän saavuttaminen jäsenvaltion unioniin liittymiseen jälkeen — Ei vaikuta direktiivin 76/207 sovellettavuuteen

(Neuvoston direktiivin 76/207 3 artiklan 1 kohdan c alakohta)

Miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa annetun neuvoston direktiivin 76/207, sellaisena kuin se on muutettuna direktiivillä 2002/73, 3 artiklan 1 kohdan c alakohtaa on tulkittava siten, että kansallinen lainsäädäntö, joka muodostuu ennen asianomaisen jäsenvaltion liittymistä Euroopan unioniin tehdyn työsopimuksen erottamattomana osana olevasta palvelussuhdetta koskevasta järjestelmästä ja jonka mukaan työsuhde päättyy, kun työntekijä saavuttaa eläkeiän, joka on vahvistettu erilaiseksi työntekijän sukupuolen mukaan, merkitsee kyseisessä direktiivissä kiellettyä välitöntä syrjintää, kun asianomainen työntekijä saavuttaa tämän iän unioniin liittymisen jälkeen.

(ks. 27 ja 53 kohta sekä tuomiolauselma)