10

Työntekijöiden joukkovähentämistä säännellään sosiaalioikeudellisista tuomioistuimista 10.10.2011 annetun lain 36/2011 (Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social, BOE nro 245, 11.10.2011, s. 106584) 124 §:ssä. Tässä pykälässä, sellaisena kuin se on ollut voimassa 15.7.2012 alkaen ja jonka otsikko on ”Työntekijöiden joukkovähentäminen taloudellisista, organisatorisista, teknisistä tai tuotannollisista syistä tai ylivoimaisesta syystä”, säädetään seuraavaa: ”1. Työntekijöiden edustajat voivat riitauttaa työnantajan päätöksen seuraavissa momenteissa säädetyn menettelyn mukaisesti. Jos kanteen ovat nostaneet työmarkkinajärjestöjen edustajat, heidän osallistumisensa joukkovähentämismenettelyyn on täytynyt olla riittävää. 2. Kanne voi perustua seuraaviin perusteisiin: a) kirjallisessa ilmoituksessa ei ole mainittu lainmukaista perustetta; b) neuvottelujaksoa ei ole ollut, työntekijöiden asemasta annetun lain 51 §:n 2 momentissa tarkoitettuja asiakirjoja ei ole toimitettu tai kyseisen lain 51 §:n 7 momentissa säädettyä menettelyä ei ole noudatettu; c) irtisanomispäätöksen tekeminen perustuu petokseen, harhaanjohtamiseen, pakottamiseen tai oikeuden väärinkäyttöön; d) irtisanomispäätös on tehty perusoikeuksia ja ‑vapauksia loukkaamalla. Vaatimuksia, jotka liittyvät lainsäädännössä, työehtosopimuksissa tai neuvottelujakson aikana tehdyssä sopimuksessa säädettyjen työpaikan säilyttämistä koskevien etusijasääntöjen soveltamatta jättämiseen, ei voida käsitellä tässä menettelyssä. Nämä vaatimukset on esitettävä tämän pykälän 11 momentissa tarkoitetussa erillisessä menettelyssä. – – 6. Kanne on nostettava 20 päivän preklusiivisen määräajan kuluessa neuvottelujakson aikana tehdyn sopimuksen tekemispäivästä tai työnantajan työntekijöiden edustajille antamasta joukkovähentämispäätöstä koskevasta ilmoituksesta. – – 9. Kun kanne on otettu tutkittavaksi, kirjaamo ilmoittaa siitä vastaajana olevalle työnantajalle ja kehottaa tätä toimittamaan viiden päivän kuluessa ja ensisijaisesti tietokoneella neuvottelujaksoa koskevat asiakirjat ja pöytäkirjat ja työvoimaviranomaiselle toimitetun ilmoituksen tämän jakson tuloksesta. Samalla ilmoituksella kirjaamo asettaa työnantajalle viiden päivän määräajan, jonka kuluessa työntekijöiden edustajien nostamasta kanteesta on ilmoitettava työntekijöille, joita joukkovähentäminen koskee, jotta nämä ilmoittavat tuomioistuimelle prosessiosoitteensa 15 päivän määräajan kuluessa. – – 11. Tuomio annetaan viiden päivän kuluessa suullisesta käsittelystä, ja siihen voi hakea muutosta. Irtisanomispäätös todetaan päteväksi, jos työnantaja osoittaa työntekijän asemasta annetun lain 51 §:n 2 tai 7 momentin mukaisen laillisen perusteen olemassaolon. Irtisanomispäätös todetaan tuomiolla pätemättömäksi, jos työnantaja ei osoita irtisanomisilmoituksessa esitetyn lainmukaisen perusteen olemassaoloa. – – 12. Kun tuomiosta on tullut lopullinen, se annetaan tiedoksi asianosaisille ja työntekijöille, joita joukkovähentäminen koskee ja jotka ovat ilmoittaneet tuomioistuimelle prosessiosoitteensa tämän pykälän 13 momentin b kohdassa säädettyä tarkoitusta varten. Lopullinen tuomio annetaan tiedoksi työvoimaviranomaiselle, työttömyyskassalle ja sosiaaliturvaviranomaiselle, jos ne eivät ole olleet oikeudenkäynnin asianosaisina. 13. Jos menettely koskee yksityisen oikeussubjektin Juzgado de lo Socialissa [(sosiaalituomioistuin, Espanja)] työsopimuksen irtisanomisesta nostamaa kannetta, sovelletaan tämän lain 120–123 §:ää, jollei seuraavista erityissäännöksistä muuta johdu: a) Kun asia koskee tietyille työntekijöille myönnettyä etusijaa, kanne on kohdistettava myös heihin. Kanne on kohdistettava myös työntekijöiden edustajiin, kun toimenpide on suoritettu heidän suostumuksellaan siltä osin kuin ne, jotka eivät ole allekirjoittaneet sopimusta, eivät ole riitauttaneet irtisanomispäätöstä edellisten momenttien mukaisesti. b) Jos sen jälkeen, kun yksityinen oikeussubjekti on nostanut kanteen, työntekijöiden edustajat edellisten momenttien nojalla nostavat työnantajan päätöksestä kanteen, yksityisen oikeussubjektin nostaman kanteen käsittelyä lykätään siihen asti, kunnes työntekijöiden edustajien nostama kanne on ratkaistu tuomiolla, jolla lainvoiman saatuaan on oikeusvoimavaikutus yksittäisiin menettelyihin tämän lain 160 §:n 5 momentin säännösten mukaisesti. c) Edellä 122 §:n 2 momentissa mainittujen perusteiden lisäksi irtisanominen on mitätön, jos työnantaja ei ole aloittanut neuvottelujaksoa, toimittanut työntekijöiden asemasta annetun lain 51 §:n 2 momentissa tarkoitettuja asiakirjoja, noudattanut kyseisen lain 51 §:n 7 momentissa säädettyä menettelyä tai saanut maksukyvyttömyyttä käsittelevän tuomioistuimen lupaa niissä tapauksissa, joissa sitä edellytetään laissa. Työnantajan päätös irtisanoa sopimus noudattamatta työpaikan säilyttämistä koskevaa etusijaa, joka voi johtua laista, työehtosopimuksista tai neuvottelujakson kuluessa tehdystä sopimuksesta, on myös pätemätön. Tämä pätemättömyys ei ulotu sellaisiin sopimusten irtisanomisiin, jotka on tehty saman joukkovähentämisen yhteydessä työpaikan säilyttämistä koskevan etusijan mukaisesti.”