Avainsanat

Tiivistelmä



Avainsanat

1. Sosiaalipolitiikka - Työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelu - Raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden työskentely - Direktiivi 92/85/ETY - Irtisanomiskielto - Välitön oikeusvaikutus

(Neuvoston direktiivin 92/85/ETY 10 artikla)

2. Sosiaalipolitiikka - Työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelu - Raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden työskentely - Direktiivi 92/85/ETY - Irtisanomiskielto - Poikkeukset - Jäsenvaltioiden velvollisuus eritellä hyväksyttävät irtisanomisperusteet - Velvollisuutta ei ole

(Neuvoston direktiivin 92/85/ETY 10 artikla)

3. Sosiaalipolitiikka - Työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelu - Raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden työskentely - Direktiivi 92/85/ETY - Irtisanomiskielto - Ulottuvuus - Määräaikaisen työsopimuksen uudistamatta jättäminen työntekijän raskauden vuoksi - Sukupuoleen perustuva välitön syrjintä

(Neuvoston direktiivin 76/207 2 artiklan 1 kohta ja 3 artiklan 1 kohta ja neuvoston direktiivin 92/85/ETY 10 artikla)

4. Sosiaalipolitiikka - Työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelu - Raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden työskentely - Direktiivi 92/85/ETY - Irtisanomiskielto - Poikkeukset - Jäsenvaltioiden velvollisuus säätää menettelystä, jossa kansallinen viranomainen antaa ennen työnantajan irtisanomispäätöstä tähän suostumuksensa - Velvollisuutta ei ole.

(Neuvoston direktiivin 92/85/ETY 10 artikla)

Tiivistelmä

1. Toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä annetun direktiivin 92/85/ETY 10 artiklalla, jossa säädetään kiellosta irtisanoa tällaisia työntekijöitä, on välitön oikeusvaikutus, ja sitä on tulkittava siten, että silloin kun jäsenvaltio ei ole toteuttanut direktiivin täytäntöönpanon edellyttämiä toimenpiteitä direktiivissä asetetussa määräajassa, siinä annetaan yksityisille oikeuksia, joihin he voivat vedota kansallisessa tuomioistuimessa tämän jäsenvaltion viranomaisia vastaan.

( ks. 34 kohta ja tuomiolauselman 1 kohta )

2. Sallimalla poikkeuksia raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden ja imettävien työntekijöiden irtisanomiskieltoon tapauksissa, jotka "eivät liity työntekijän tilaan ja joissa irtisanominen on kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaan sallittua", toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä annetun direktiivin 92/85/ETY 10 artiklan 1 kohdassa ei velvoiteta jäsenvaltioita erittelemään tällaisten työntekijöiden irtisanomisen syitä.

( ks. 38 kohta ja tuomiolauselman 2 kohta )

3. Vaikka toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä annetun direktiivin 92/85/ETY 10 artiklassa säädettyä irtisanomiskieltoa sovelletaan sekä toistaiseksi voimassa oleviksi tehtyihin työsopimuksiin että määräaikaisiin työsopimuksiin, määräaikaisen työsopimuksen uudistamatta jättämistä sen jälkeen, kun sopimus on lakannut sovitun työkauden päättymisen vuoksi, ei ole pidettävä tässä säännöksessä kiellettynä irtisanomisena. Jos määräaikaisen työsopimuksen uudistamatta jättämisen perusteena on kuitenkin työntekijän raskaus, kyse on miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa annetun neuvoston direktiivin 76/207/ETY 2 artiklan 1 kohdan ja 3 artiklan 1 kohdan vastaisesta sukupuoleen perustuvasta välittömästä syrjinnästä.

( ks. 47 kohta ja tuomiolauselman 3 kohta )

4. Toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä annetun direktiivin 92/85/ETY 10 artiklan 1 kohtaa, jossa säädetään, että raskaana olevan, äskettäin synnyttäneen tai imettävän työntekijän irtisanominen on mahdollista erityisissä tapauksissa, "edellyttäen, että toimivaltainen viranomainen on antanut suostumuksensa", on tulkittava siten, että siinä ei aseteta jäsenvaltioille velvollisuutta säätää menettelystä, jossa kansallinen viranomainen, joka todettuaan, että kyseessä on sellainen erityinen tapaus, joka voi olla tällaisen työntekijän irtisanomisen perusteena, antaa ennen työnantajan päätöstä tähän suostumuksensa.

( ks. 52 kohta ja tuomiolauselman 4 kohta )