21

Ulkomaalaisten työskentelystä annetun lain merkityksellisten säännösten sanamuoto on seuraava: ”Ulkomaalaisten työskentelyä koskevat edellytykset 3 § – (1) Työnantaja voi, jollei tässä liittovaltion laissa muuta säädetä, palkata ulkomaalaisen ainoastaan, jos työnantaja on saanut kyseistä henkilöä varten työluvan, – – Työlupaa koskevat edellytykset 4 § – (1) Työlupa on, jollei jäljempänä muuta säädetä, myönnettävä, kun työmarkkinatilanne ja työmarkkinoiden kehitys mahdollistavat työskentelyn ja kun työluvan myöntäminen ei ole huomattavien julkisten tai kokonaistaloudellisten etujen vastaista. – – (6) Tämän lain 13 §:n mukaisesti osavaltioille vahvistettujen enimmäismäärien ylittymisen jälkeen uusia työlupia saadaan myöntää vain silloin, kun 1–3 momentin mukaiset edellytykset täyttyvät ja kun 1. neuvoa-antava alueneuvosto (Regionalbeirat) puoltaa yksimielisesti työluvan myöntämistä tai 2. ulkomaalaisen työskentely vaikuttaa hänen syvempään integroitumiseensa nähden tarpeelliselta tai 3. työskentely tapahtuu 5 §:n mukaisen kiintiön puitteissa tai 4. ulkomaalainen täyttää 2 §:n 5 momentin mukaiset edellytykset tai 4 a. ulkomaalainen on maassa pysyvästi ja laillisesti oleskelevan ja työskentelevän ulkomaalaisen aviopuoliso tai naimaton alaikäinen lapsi (mukaan lukien lapsipuolet ja ottolapset) tai 5. työskentely perustuu valtioiden väliseen sopimukseen tai 6. ulkomaalainen kuuluu henkilöryhmään, joka voi saada työluvan myös osavaltion enimmäismäärän ylittymisen jälkeen (12 a §:n 2 momentti). – – Työmarkkinatilanteen tutkiminen 4b § – (1) Työlupa voidaan myöntää työmarkkinatilanteen ja työmarkkinoiden kehityksen (4 §:n 1 momentti) perusteella, kun hakemuksen kohteena olevan ulkomaalaisen täytettäväksi tarkoitettuun avoimeen toimeen ei ole saatavissa kotimaista eikä työmarkkinoiden käytettävissä olevaa ulkomaalaista työntekijää, joka olisi valmis ja kykenevä tekemään hakemuksen kohteena olevaa työtä laissa sallituin edellytyksin. Työmarkkinoiden käytettävissä oleviin ulkomaalaisiin kuuluvat ne, joilla on oikeus saada etuuksia työttömyysvakuutuksesta, työlupa, vapautus työlupavelvollisuudesta tai sijoittautumistodistus, ja [Euroopan talousalueen] kansalaiset (2 §:n 6 momentti) ja Turkin kanssa tehdyn assosiaatiosopimuksen soveltamisalaan kuuluvat työntekijät. Tarkastelun pohjaksi on otettava työlupahakemuksessa esitetty täytettävän toimen kuvaus, jonka on vastattava yrityksen välttämättömiä tarpeita. Työnantajan on esitettävä näyttö työn edellyttämästä koulutuksesta tai muista erityisistä pätevyysvaatimuksista. – – Ulkomaalaisten väliaikaista maahantuloa koskevat kiintiöt 5 § – (1) Silloin, kun on tarve saada tilapäistä lisätyövoimaa, jota ei voida kattaa kotimaassa käytettävissä olevalla työvoimalla, talous- ja työministerillä on valtuutus vahvistaa asetuksella määrällisiä kiintiöitä sijoittautumisesta ja oleskelusta annetun lain [13 §:ssä] säädetyissä puitteissa 1. ulkomaisen työvoiman väliaikaista maahantuloa varten tietyllä talouden alalla, tietyssä ammattiryhmässä tai tietyllä alueella tai 2. ulkomaalaisten sadonkorjuutyössä avustavien työntekijöiden, joilla on oikeus päästä liittovaltion alueelle ilman viisumia, lyhyellä varoitusajalla tapahtuvaa maahantuloa varten. – – (5) Ulkomaalaisille, joilla on oleskelulupa opintoja tai koulutusta varten, voidaan myöntää työlupia 1 momentin 1 ja 2 kohdan mukaisten kiintiöiden puitteissa vain korkeintaan kolmeksi kuukaudeksi kalenterivuotta kohden. – –”