Avainsanat

Tiivistelmä



Avainsanat

1 Sosiaalipolitiikka - Miespuoliset ja naispuoliset työntekijät - Samapalkkaisuus - Perustamissopimuksen 119 artikla - Soveltamisala - Julkishallinnon palvelussuhteet kuuluvat 119 artiklan soveltamisalaan

(EY:n perustamissopimuksen 119 artikla)

2 Sosiaalipolitiikka - Miespuoliset ja naispuoliset työntekijät - Samapalkkaisuus - Perustamissopimuksen 119 artikla ja direktiivi 75/117/ETY - Soveltamisala - Osa-aikaisten työntekijöiden sen palvelusajan laskeminen, jonka perusteella heidät voidaan ylentää, ei kuulu 119 artiklan soveltamisalaan

(EY:n perustamissopimuksen 119 artikla ja neuvoston direktiivi 75/117/ETY)

3 Sosiaalipolitiikka - Miespuoliset ja naispuoliset työntekijät - Mahdollisuudet työhön ja työsuhteen ehdot - Tasa-arvoinen kohtelu - Osa-aikaisten työntekijöiden sen palvelusajan laskeminen, jonka perusteella heidät voidaan ylentää - Pääasiallisesti naisiin kohdistuva toimenpide ei ole sallittu, jos se ei ole perusteltavissa objektiivisin syin - Objektiivista perusteltavuutta koskevat edellytykset

(Neuvoston direktiivi 76/207/ETY)

Tiivistelmä

4 Perustamissopimuksen 119 artiklaa on tulkittava siten, että sitä sovelletaan julkisoikeudellisiin virkasuhteisiin. Muunlainen tulkinta, jonka mukaan tätä artiklaa ei sovelleta virkamiehiin, olisi tämän määräyksen tarkoituksen vastaista.

5 Sellainen kansallinen lainsäädäntö, jossa säädetään, että laskettaessa virkamiehen palvelusaikaa sellaisesta työskentelyjaksosta, jossa työaika on vähintään puolet ja enintään kaksi kolmasosaa säännöllisestä työajasta, otetaan huomioon vain kaksi kolmasosaa, ei kuulu perustamissopimuksen 119 artiklan eikä miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamista koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä annetun direktiivin 75/117/ETY soveltamisalaan. Siltä osin kuin lainsäädännön pääasiallisena tarkoituksena on säännellä palvelusajan perusteella virkamiehen pääsyä korkeampiin virkoihin, se vaikuttaa vain välillisesti siihen palkkatasoon, johon virkamiehellä on oikeus ylennysmenettelyn päätyttyä.

3. Sellainen kansallinen lainsäädäntö, jossa säädetään, että laskettaessa virkamiehen palvelusaikaa sellaisesta työskentelyjaksosta, jossa työaika on vähintään puolet ja enintään kaksi kolmasosaa säännöllisestä työajasta, otetaan huomioon vain kaksi kolmasosaa, on miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa annetun neuvoston direktiivin 76/207/ETY vastaista, ellei kyseisen lainsäädännön tueksi voida esittää objektiivisia, täysin sukupuolesta riippumattomia syitä. Tästä syystä, vaikka sitä, että kyseinen lainsäädäntö koskee paljon useampia naisia kuin miehiä, on pääsääntöisesti pidettävä tämän direktiivin vastaisena, ei näin kuitenkaan ole tapauksissa, joissa siitä huolimatta, että osa-aikaisten työntekijöiden, eli siis naisten, palvelusaika on laskettu suurempana kuin suhteellisena osuutena säännöllisestä työajasta, osoittautuu, että osa-aikaiset työntekijät saavuttavat yleensä kokopäiväisiä työntekijöitä hitaammin ammatillisen soveltuvuuden ja pätevyyden ja kun toimivaltaiset viranomaiset voivat näyttää toteen, että valituilla keinoilla toteutetaan hyväksyttäviä jäsenvaltion sosiaalipoliittisia tavoitteita, että toimenpiteet soveltuvat tavoitellun päämäärän saavuttamiseen ja että ne ovat sen saavuttamisen kannalta tarpeellisia.