FI
Oikeustapauskokoelma
ECLI:EU:F:2010 :170 1VIRKAMIESTUOMIOISTUIMEN PR ESIDENTIN M ÄÄRÄYS
15 päivänä joulukuuta 2010
Yhdistetyt asiat F-95/10 R j a F-105/10 R
Eber hard Bömcke
vastaan
Euroopan investointipankki (EIP)
Henkilöstö — Euroopan investointipankin henkilöstö — Välitoimimenettely — 
Henkilöstön e dustajat — Irtisanominen viran puolesta — Fumus boni jurisia ko skeva edellytys ei täyty
Aihe: Yhtäältä EI P:n henkilöstösääntöjen 41 artiklaan ja toisaalta SEUT 278 artiklaan ja EA 
157 artiklaan s ekä E uratomin pe rustamissopimukseen s en 106 A artiklan no jalla 
sovellettavaan SEUT 279 artiklaan pe rustuvat ka nteet, joissa Eberhard B ömcke v aatii 
virkamiestuomioistuinta ensinnäkin lykkää mään sen 22.9.2010 t ehdyn EI P:n päätöksen 
täytäntöönpanoa, jolla todetaan, että hänen henkilöstön e dustajan toimikautensa on 
päättynyt sen vuoksi, että hän on o llut poissa pe räkkäin yli neljän kuu kauden ajan, 
toiseksi lykkää mään sen 12.10.2010 t ehdyn EI P:n p äätöksen täytäntöönpanoa, jolla 
todetaan, että hänen henkilöstön e dustajan toimikautensa on p äättynyt, ja lykkää mään 
henkilöstökomitean osittaista valintaa h änen vapaaksi tulleen toimikautensa, jonka on 
ollut tarkoitus olla voimassa 1.–8.12.2010 , täyttämiseksi.
Ratkaisu:Välitoimihakem ukset y hdistetyissä a sioissa F -95/10 R j a F -105/10 R h ylätään. 
Oikeudenkäyntikuluista päätetään myöhemm in.
Tiivistelmä
1. Väliaikainen o ikeussuoja — Täytäntöönpanon l ykkääminen — Välitoimet — 
Myöntämisedellytykset — ”Fumus b oni j uris” — Kiireellisyys — Kumulatiivisuus — 
Kaikkien k ysymyksessä o levien i ntressien v ertailu — Tutkimisjärjestys ja t arkastustapa — 
Välitoimista päättävän tuomarin harkintavalta
(SEUT 278 j a SEUT 279 artikla; virkamiestuomioistuimen työjärjestyksen 102 artiklan 2 kohta)
2. Virkamiehet — Sairausloma — Ennenaikaisen työhön palaamisen hyväksyttävyys
1. Väliaikaisen oikeussuojan yhteydessä kiir eellisy yttä ja sitä, on ko h akem us ilmeisesti pe rusteltu 
(fumus boni juris), koskevat edellytykset ovat ku mulatiivisia, joten välitoimihakem us on h ylättävä, jos 
jokin näistä edellytyksistä ei täyty. Välitoimista päättävän tuomarin on m yös tarvittaessa ve rtailtava 
kaikkia ky symyksessä olevia intressejä.
2 ECLI:EU:F:2010 :170TIIVISTELMÄ–YHDISTETYTASIATF-95/10RJAF-105/10R
BÖMCKEv.EIP
Tässä ko konaisarvioinnissa välitoimista päättävällä tuomarilla on l aaja harkintavalta, ja hän voi asian 
ominaispiirteiden pe rusteella vapaasti päättää, miten ja m illaisessa järjestyksessä hän tutkii n ämä 
erilaiset edellytykset, sillä ei ole olemassa oikeussääntöä siitä, miten hänen olisi arvioitava sitä, onko 
asiassa tarpeen määrätä välitoimia.
(ks. 45 ja 46 kohta)
Viittaukset:
Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin: asia T-173/99 R, Elkaïm ja M azuel v. ko missio, 10.9.1999 ( Kok. H ., 
s. I-A-155 j a II-811, 18 kohta) ja asia T-120/01 R, De Nicola v. EIP, 9.8.2001 ( Kok. H ., s. I-A-171 j a II-783, 12 
ja 13 kohta)
Virkamiestuomioistuin: asia F-38/06 R, Bianchi v. ETFö, 31.5.2006 ( Kok. H ., s. I-A-1-27 ja II-A-1-93, 20 j a 22 kohta)
2. Sairauslomalla o levaa t yöntekijää e i o le ki elletty p alaamasta t yöskentelemään e nnen 
työkyvyttömy yden o soittavassa lääkärintodistuksessa v ahvistetun t yökyvyttömy yden e nnakoitua 
päättymisajankohtaa, jos ky seinen työntekijä ka tsoo, että hän voi jälleen hoitaa t ehtäviään. Vaikka 
lääkärintodistuksen toimittaminen luo siten olettaman siitä, että työntekijä on j a pysy y sairauslomalla 
koko ky seisen todistuksen ka ttaman ajanjakson, tällainen olettama ei ole sellainen, etteikö s itä voitaisi 
kumota, ja asianomaisen työntekijän on m ahdollista osoittaa, että hän on p alannut työhön e nnen ku in 
kyseisessä todistuksessa vahvistettu työkyvyttömy ysaika on p äättynyt.
Yksikön e tu ku itenkin edellyttää, että työntekijän hallinnollisesta tilanteesta ei ole ep äselvy yttä. Koska 
työntekijän e nnenaikainen p aluu on t yönantajan ka nnalta uu si seikka, yksikön m oitteeton 
järjestäminen voi näet edellyttää, että työnantaja ryhty y toimenpiteisiin työn järjestämiseksi.
Kun otetaan huomioon y ksikön e tu ja siitä seuraava työntekijöiden hallinnollisen aseman selkeyden 
tarve, ei siis ole ko htuutonta, että työnantaja ki eltäyty y s ellaisen työntekijän osalta, joka v äittää 
palanneensa työhön e nnen toimittamassaan lääkärintodistuksessa vahvistetun työkyvyttömy ysajan 
päättymistä, ky seenalaistamasta ky seisen todistuksen todistusvoimaa, jos tällainen ennenaikainen 
työhön p alaaminen ei ilmene yksiselitteisesti kyseisen työntekijän kä yttäytymisestä.
Tältä osin ei voida a utomaattisesti päätellä pe lkästään siitä, että työntekijä on s atunnaisesti paikalla 
toimistossaan, että hän työskentelee uu delleen eikä h än ole sairauslomalla, kuten hänen toimittamansa 
lääkärintodistus osoittaa.
Toimielin v oi n äin o llen ve dota o ikeutetusti työntekijän h allinnollisen a seman s elkeyteen 
edellyttääkseen tarvittaessa, että työntekijä, joka h aluaa e nnenaikaisesti palata työhän, ilmoittaa 
työnantajalleen n imenomaisesti tällaisesta työhön p alaamisesta. T oimielin v oi ve dota s iihen 
oikeutetusti myös edellyttääkseen, että tilanteessa, jossa työntekijästä tulee uu delleen työkyvytön s en 
jälkeen, kun hän on p alannut tällä tavalla uu delleen työhön, asianomainen toimittaa työnantajalleen 
uuden lääkärintodistuksen pe rustellakseen poissaolonsa.
(ks. 54–58 kohta)