Virallinen lehti nro C 219 , 30/07/1999 s. 0223



A4-0186/99 Ehdotus neuvoston direktiiviksi työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevista yleisistä puitteista Euroopan yhteisössä (KOM(98)0612 - C4-0706/98 - 98/0315(SYN)) Ehdotus hyväksyttiin seuraavin tarkistuksin: (Tarkistus 1) Johdanto-osan 9 kappale >Alkuperäinen teksti> työmarkkinaosapuolten vuoropuhelua ja luottamuksellisia suhteita yrityksessä on lujitettava, jotta voitaisiin ennakoida riskejä, kehittää joustavia työn organisoinnin muotoja, parantaa työntekijöiden mahdollisuuksia osallistua koulutukseen ja säilyttää samalla työturva, tiedottaa työntekijöille mukautumistarpeista, lisätä työntekijöiden mahdollisuuksia osallistua toimenpiteisiin, joilla vahvistetaan heidän työllistettävyyttään, tukea työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia yrityksen toimintaan ja tulevaisuuteen sekä edistää yritysten kilpailukykyä, >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> työmarkkinaosapuolten vuoropuhelua ja luottamuksellisia suhteita yrityksessä on lujitettava, jotta voitaisiin ennakoida riskejä, kehittää joustavia työn organisoinnin muotoja, parantaa työntekijöiden mahdollisuuksia osallistua koulutukseen ja säilyttää samalla työturva, tiedottaa työntekijöille mukautumistarpeista, lisätä työntekijöiden mahdollisuuksia osallistua toimenpiteisiin, joilla vahvistetaan heidän työllistettävyyttään, tukea työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia yrityksen toimintaan ja tulevaisuuteen sekä edistää yritysten kilpailukykyä siten, että ammattitaitoa kehitetään jatkuvasti ja työntekijät otetaan mukaan innovaatioon ja siirrytään uusiin työn organisoinnin muotoihin, jotka ovat molempien osapuolten kannalta luovempia ja antoisampia, (Tarkistus 2) Johdanto-osan 17 kappale >Alkuperäinen teksti> yleisissä puitteissa olisi asetettava vähimmäisvaatimukset, joita sovelletaan kaikkialla Euroopan yhteisössä, ja vältettävä sellaisia hallinnollisia, rahoituksellisia ja oikeudellisia velvoitteita, jotka haittaisivat pienten ja keskisuurten yritysten perustamista ja kehitystä; vaikuttaa tarkoituksenmukaiselta rajoittaa tämän direktiivin soveltamisala yrityksiin, joissa on töissä vähintään 50 työntekijää, sanotun kuitenkaan rajoittamatta suotuisampien kansallisten ja yhteisön säännösten soveltamista; jotta edellä mainittujen tekijöiden välinen tasapaino säilyisi, vähimmäismäärää voidaan nostaa 100 työntekijään kaikkein uudistusmielisimpien toimenpide-ehdotusten osalta, jotka koskevat työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan yrityksen sisäisestä työpaikkojen kehityksestä, >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> yleisissä puitteissa olisi asetettava vähimmäisvaatimukset, joita sovelletaan kaikkialla Euroopan yhteisössä, ja vältettävä sellaisia hallinnollisia, rahoituksellisia ja oikeudellisia velvoitteita, jotka haittaisivat pienten ja keskisuurten yritysten perustamista ja kehitystä; vaikuttaa tarkoituksenmukaiselta rajoittaa tämän direktiivin soveltamisala yrityksiin, joissa on töissä vähintään 50 työntekijää, sanotun kuitenkaan rajoittamatta suotuisampien kansallisten ja yhteisön säännösten soveltamista, (Tarkistus 3) Johdanto-osan 19 kappale >Alkuperäinen teksti> tässä direktiivissä esitetyt tavoitteet saavutetaan luomalla yleiset puitteet, joihin sisältyy tiedottamisen ja kuulemisen määritelmät ja tavoite, joka jäsenvaltioiden on saavutettava ja mukautettava kansallisiin olosuhteisiin tarpeen mukaan niin, että työmarkkinaosapuolille annetaan merkittävä asema, jotta ne voivat sopimusteitse vapaasti määritellä paremmin niiden tarpeita ja toiveita vastaavat tiedottamis- ja kuulemisjärjestelmät, >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> tässä direktiivissä esitetyt tavoitteet saavutetaan luomalla yleiset puitteet, joihin sisältyy tiedottamisen ja kuulemisen määritelmät ja tavoite, joka jäsenvaltioiden on saavutettava ja mukautettava kansallisiin olosuhteisiin tarpeen mukaan niin, että työmarkkinaosapuolille annetaan merkittävä asema, jotta ne voivat sopimusteitse vapaasti määritellä paremmin niiden tarpeita ja toiveita vastaavat tiedottamis- ja kuulemisjärjestelmät ; kansallisella tasolla voimassa olevaa sääntelyä ei voida muuttaa työntekijöiden kannalta epäedullisella tavalla, (Tarkistus 4) Johdanto-osan 20 kappale >Alkuperäinen teksti> ei ole syytä puuttua tiettyihin työntekijöille tiedottamiseen ja heidän kuulemiseensa liittyviin erityispiirteisiin, joita on joidenkin jäsenvaltioiden lainsäädännössä ja joista hyötyvät yritykset, joiden päämäärä on poliittinen, maailmankatsomuksellinen, koulutuksellinen, tieteellinen, taiteellinen, tai se liittyy ammatilliseen järjestäytymiseen, hyväntekeväisyyteen, tiedottamiseen tai mielipiteiden ilmaisuun, >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> Poistetaan. (Tarkistus 37) Johdanto-osan 21 kappale >Alkuperäinen teksti> yrityksiä on suojattava tiettyjen erityisen arkaluonteisten tietojen paljastumiselta julkisesti, >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> yrityksiä on suojattava tiettyjen erityisen arkaluonteisten tietojen paljastumiselta julkisesti rajoittamatta kuitenkaan tiedottamista ja kuulemista koskevaa oikeutta, (Tarkistus 5) Johdanto-osan 25 kappale >Alkuperäinen teksti> tämän direktiivin ei pidä vaikuttaa muihin työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskeviin oikeuksiin, ei myöskään niihin, jotka johtuvat eurooppalaisen yritysneuvoston perustamisesta tai työntekijöiden tiedottamis- ja kuulemismenettelyn käyttöönottamisesta yhteisönlaajuisissa yrityksissä tai yritysryhmissä 22 päivänä syyskuuta 1994 annetusta neuvoston direktiivistä 94/45/EY, >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> tämän direktiivin ei pidä vaikuttaa muihin työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskeviin oikeuksiin, elleivät ne ole suotuisampia työntekijöille, ei myöskään niihin, jotka johtuvat eurooppalaisen yritysneuvoston perustamisesta tai työntekijöiden tiedottamis- ja kuulemismenettelyn käyttöönottamisesta yhteisönlaajuisissa yrityksissä tai yritysryhmissä 22 päivänä syyskuuta 1994 annetusta neuvoston direktiivistä 94/45/EY, (Tarkistus 6) Johdanto-osan 25 a kappale (uusi) >Alkuperäinen teksti> >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> tämän direktiivin säännösten täytäntöönpano ei saa missään tapauksessa olla riittävä peruste työntekijöiden yleisen suojelun tason alentamiseen direktiivin soveltamisalalla, (Tarkistus 7) 1 artiklan 1 kohta >Alkuperäinen teksti> 1. Tämän direktiivin tavoitteena on luoda yleiset puitteet työntekijöille tiedottamiseksi ja heidän kuulemisekseen Euroopan yhteisössä sijaitsevissa yrityksissä. >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> 1. Tämän direktiivin tavoitteena on määritellä työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevat vähimmäisvaatimukset Euroopan yhteisössä sijaitsevissa yrityksissä. (Tarkistus 8) 1 artiklan 2 kohta >Alkuperäinen teksti> 2. Tiedotus- ja kuulemismenettelyjä laadittaessa tai täytäntöön pantaessa työnantajan ja työntekijöiden edustajien on toimittava yhteistyössä toistensa oikeuksia ja velvollisuuksia kunnioittaen ja ottaen samalla huomioon sekä yrityksen että työntekijöiden edut. >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> 2. Jäsenvaltioiden on huolehdittava siitä, että tiedotus- ja kuulemismenettelyjä laadittaessa tai täytäntöön pantaessa työnantajan ja työntekijöiden edustajat noudattavat näitä vähimmäisvaatimuksia ja toimivat yhdessä hyvässä uskossa toistensa oikeuksia ja velvollisuuksia kunnioittaen ja ottaen samalla huomioon sekä yrityksen että työntekijöiden edut. (Tarkistus 9) 2 artiklan 1 kohdan a alakohta >Alkuperäinen teksti> a) «yrityksillä» voittoa tavoittelevia tai tavoittelemattomia, taloudellista toimintaa harjoittavia julkisia tai yksityisiä yrityksiä, jotka sijaitsevat Euroopan yhteisön jäsenvaltioiden alueella ja joissa työskentelee vähintään 50 työntekijää, sanotun kuitenkaan rajoittamatta 4 artiklan 3 kohdan säännösten soveltamista, >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> a) «yrityksillä» voittoa tavoittelevia tai tavoittelemattomia, taloudellista toimintaa harjoittavia julkisia tai yksityisiä yrityksiä, jotka sijaitsevat Euroopan yhteisön jäsenvaltioiden alueella ja joissa työskentelee vähintään 50 työntekijää, (Tarkistus 10) 2 artiklan 1 kohdan b alakohta >Alkuperäinen teksti> b) «työnantajalla» luonnollista tai oikeushenkilöä, joka on osapuolena työntekijöiden työsopimuksissa tai työsuhteissa, >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> b) «työnantajalla» luonnollista tai oikeushenkilöä, joka on osapuolena työntekijöiden työsopimuksissa tai työsuhteissa kansallisten lakien ja/tai käytänteiden mukaisesti, (Tarkistus 11) 2 artiklan 1 kohdan c alakohta >Alkuperäinen teksti> c) «työntekijöiden edustajilla» kansallisten lakien ja/tai käytänteiden mukaisia työntekijöiden edustajia, >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> c) «työntekijöiden edustajilla» kansallisten lakien ja/tai käytänteiden mukaisia pysyviä, vakinaisia ja itsenäisiä työntekijöiden edustajia, (Tarkistus 41) 2 artiklan 1 kohdan c a alakohta (uusi) >Alkuperäinen teksti> >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> ca) «työmarkkinaosapuolilla» ammattijärjestöjä edustavaa toimivaltaista organisaatiota tai lain edellyttämää yrityksen työntekijöiden edustajaa sekä työnantajien organisaatiota tai työnantajaa, (Tarkistus 13) 2 artiklan 1 kohdan e alakohta >Alkuperäinen teksti> e) «kuulemisella» vuoropuhelun ja mielipiteiden vaihdon järjestämistä työnantajan ja työntekijöiden edustajien kesken aiheista, jotka luetellaan 4 artiklan 1 kohdan b ja c kohdassa, >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> e) «kuulemisella» vuoropuhelua ja mielipiteiden vaihtoa työnantajan ja työntekijöiden edustajien kesken aiheista, jotka luetellaan 4 artiklan 1 kohdassa, >Alkuperäinen teksti> - sellaisella hetkellä ja tavalla sekä sen sisältöisenä, että toimenpide on mielekäs >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> - suunnitteluvaiheessa siten, että toimenpide on mielekäs ja että on mahdollista käyttää vaikutusvaltaa >Alkuperäinen teksti> - käsiteltävää asiaa vastaavalla johdon ja edustuksen tasolla >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> - käsiteltävää asiaa vastaavalla johdon ja edustuksen tasolla >Alkuperäinen teksti> - työnantajan toimittamien asiaankuuluvien tietojen perusteella sekä lausunnon perusteella, jonka laatimiseen työntekijöiden edustajilla on oikeus >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> - tämän artiklan d alakohdassa tarkoitettujen tietojen mukaisesti sekä lausunnon perusteella, jonka laatimiseen työntekijöiden edustajilla on oikeus >Alkuperäinen teksti> - niin, että työntekijöiden edustajilla on oikeus kokoontua työnantajan kanssa ja saada perusteltu vastaus mahdolliseen lausuntoonsa >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> - niin, että työntekijöiden edustajilla on oikeus kokoontua työnantajan kanssa ja saada perusteltu vastaus mahdolliseen lausuntoonsa >Alkuperäinen teksti> - jos päätös perustuu työnantajan johtamisvaltuuksiin, on yritettävä ennakolta päästä sopuun 4 artiklan 1 kohdan c alakohdassa tarkoitetuista päätöksistä. >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> - jos päätös perustuu työnantajan johtamisvaltuuksiin, on yritettävä ennakolta päästä sopuun. (Tarkistus 15) 2 artiklan 2 kohta >Alkuperäinen teksti> 2. Jäsenvaltiot voivat tässä direktiivissä tarkoitettuja periaatteita ja tavoitteita noudattaen antaa erityissäännöksiä yrityksistä, joiden päämäärä on suoraan ja ennen kaikkea poliittinen, maailmankatsomuksellinen, koulutuksellinen, tieteellinen, taiteellinen, tai se liittyy ammatilliseen järjestäytymiseen, hyväntekeväisyyteen, tiedottamiseen tai mielipiteiden ilmaisuun, jos tällaisia erityissäännöksiä on kansallisessa lainsäädännössä jo direktiivin antamispäivänä. >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> Poistetaan. (Tarkistus 16) 2 artiklan 2 a kohta (uusi) >Alkuperäinen teksti> >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> 2a. Jäsenvaltioiden on määriteltävä ne tasot (tehdas, yritys tai yritysryhmä kansallisella tasolla), jotka käsiteltävästä asiasta riippuen takaavat, että tämän direktiivin tavoitteita noudatetaan täysin. (Tarkistus 17) 2 artiklan 2 b kohta (uusi) >Alkuperäinen teksti> >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> 2b. Jäsenvaltioiden on otettava käyttöön, ilman että se vaikuttaa jo olemassa oleviin määräyksiin tai käytänteisiin kansallisella tasolla, mekanismeja työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun suosimiseksi ja edistämiseksi myös sellaisissa pienissä ja keskisuurissa yrityksissä, jotka eivät kuulu tämän direktiivin soveltamisalaan, jotta direktiivin yleisten tavoitteiden saavuttaminen laajennettaisiin koskemaan myös niitä. (Tarkistus 43) 3 artiklan 1 kohta >Alkuperäinen teksti> 1. Jäsenvaltiot voivat antaa asianmukaisella tasolla, myös yrityksen tasolla toimiville työmarkkinaosapuolille luvan määritellä vapaasti milloin tahansa sopimusteitse yksityiskohtaiset säännöt, jotka koskevat tämän direktiivin 1, 2 ja 4 artiklassa tarkoitettujen työntekijöiden tiedotus- ja kuulemisjärjestelmien täytäntöönpanoa. >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> 1. Jäsenvaltiot voivat antaa asianmukaisella tasolla, myös yrityksen tasolla toimiville työmarkkinaosapuolille luvan määritellä vapaasti milloin tahansa sopimusteitse yksityiskohtaiset säännöt, jotka koskevat tämän direktiivin 1, 2 ja 4 artiklassa tarkoitettujen työntekijöiden tiedotus- ja kuulemisjärjestelmien täytäntöönpanoa, jos kansallisella tasolla asetettuja vähimmäisnormeja ei aliteta. (Tarkistus 20) 3 artiklan 2 kohta >Alkuperäinen teksti> 2. Tämän artiklan 1 kohdassa tarkoitetuissa sopimuksissa voi olla jäsenvaltioiden vahvistamilla ehdoilla ja asettamissa rajoissa direktiivin yleisten tavoitteiden mukaisia menettelyjä, jotka poikkeavat tämän direktiivin 2 artiklan 1 kohdan d ja e alakohdassa ja 4 artiklassa tarkoitetuista menettelyistä. >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> 2. Työmarkkinaosapuolet voivat tehdä sopimuksia, joissa direktiivin yleisiä tavoitteita noudattaen ja jäsenvaltion vahvistamien yleisesti sovellettavien ehtojen mukaisesti määrätään sääntelyistä ja ehdoista, jotka ovat työntekijöiden kannalta edullisempia kuin tässä direktiivissä säädetyt ehdot. (Tarkistus 21) 4 artiklan 1 kohdan a alakohta >Alkuperäinen teksti> a) tiedottaminen yrityksen toiminnan viimeaikaisesta ja kohtuullisesti ennakoitavissa olevasta kehityksestä sekä sen taloudellisesta ja rahoitustilanteesta >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> a) tiedottaminen ja kuuleminen yrityksen toiminnan viimeaikaisesta ja kohtuullisesti ennakoitavissa olevasta kehityksestä sekä sen taloudellisesta ja rahoitustilanteesta, erityisesti investointien, tuotannon, myynnin ja rakenteen osalta (Tarkistus 22) 4 artiklan 1 kohdan c alakohta >Alkuperäinen teksti> c) tiedottaminen ja kuuleminen muutoksista, jotka saattavat muuttaa merkittävästi työn organisointia ja työsopimuksia, mukaan lukien ne, joita tarkoitetaan 8 artiklan 1 kohdassa mainituissa yhteisön säännöksissä. >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> c) tiedottaminen ja kuuleminen muutoksista, jotka saattavat muuttaa merkittävästi työn organisointia ja työsopimusten periaatteita, mukaan lukien ne, joita tarkoitetaan 8 artiklan 1 kohdassa mainituissa yhteisön säännöksissä, esimerkiksi uusien tuotantoprosessien käyttöönotto, tuotannon siirtäminen, uudelleen sijoittaminen, fuusiot, tuotantokapasiteetin vähentäminen tai yrityksen, tehtaiden tai niiden olennaisten osien sulkeminen. (Tarkistus 23) 4 artiklan 1 kohdan c a alakohta (uusi) >Alkuperäinen teksti> >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> ca) tiedottaminen ja kuuleminen koulutuksesta ja jatkokoulutuksesta, yhtäläisistä mahdollisuuksista sekä terveydestä ja turvallisuudesta työpaikoilla (puitedirektiivin 89/391/ETY säännösten mukaisesti). (Tarkistus 24) 4 artiklan 2 a kohta (uusi) >Alkuperäinen teksti> >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> 2a. Jäsenvaltioiden on varmistettava, että kun kyseessä on päätös, jonka täytäntöönpanosta aiheutuu työntekijöihin kohdistuvia merkittäviä kielteisiä seurauksia, lopullisen päätöksen tekemistä voidaan työntekijöiden edustajien pyynnöstä siirtää sopivaan ajankohtaan, jotta kuulemista voidaan jatkaa tavoitteena kielteisten seurausten välttäminen tai lieventäminen. (Tarkistus 25) 4 artiklan 3 kohta >Alkuperäinen teksti> 3. Jäsenvaltiot voivat sulkea 1 kohdan b alakohdassa tarkoitettujen tiedotus- ja kuulemisvelvoitteiden ulkopuolelle yritykset, joissa on alle 100 työntekijää. >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> Poistetaan. (Tarkistus 26) 4 a artikla (uusi) >Alkuperäinen teksti> >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> 4 a artikla Asiantuntijat Työntekijöiden edustajat voivat halutessaan pyytää nimeämiensä asiantuntijoiden apua. (Tarkistus 27) 5 artiklan 2 kohta >Alkuperäinen teksti> 2. Jäsenvaltioiden on säädettävä, että erityistapauksissa ja kansallisessa lainsäädännössä vahvistetuin edellytyksin ja rajoituksin työnantajan ei edellytetä ilmoittavan tietoja tai noudattavan kuulemismenettelyä, jos tiedot ovat luonteeltaan sellaisia, että ne objektiivisten perusteiden mukaan tuottaisivat merkittävää haittaa tai vahinkoa yrityksen toiminnalle. >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> Poistetaan. (Tarkistus 28) 6 artikla >Alkuperäinen teksti> Työntekijöiden edustajat saavat tehtäviään hoitaessaan riittävän suojan, jotta he voivat suorittaa heille annetut tehtävät tarkoituksenmukaisella tavalla. >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> Työntekijöiden edustajat saavat tehtäviään hoitaessaan riittävän suojan, jotta he voivat suorittaa heille annetut tehtävät . Työntekijöiden edustajilla on erityisesti oltava oikeus: a) lainsuojaan irtisanomista vastaan tai urakehitykseen, palkkaan ja koulutukseen liittyvää syrjintää vastaan tehtäviensä hoitamisen aikana ja sitä seuraavan puolen vuoden aikana, jolloin heidät voidaan irtisanoa ainoastaan työntekijöiden edustajatahon suostumuksella ja >Alkuperäinen teksti> >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> b) asianmukaiseen ja jatkuvaan koulutukseen, mukaan lukien palkallinen opiskeluvapaa, järjestää kokouksia säännöllisesti keskenään ja kaikkien työntekijöiden kanssa sekä käyttää yhtiön sisäisiä tietokoneverkkoja. (Tarkistus 29) 7 artiklan 3 kohdan b alakohta >Alkuperäinen teksti> b) tärkeitä tietoja salaillaan tai annetaan virheellisiä tietoja, minkä johdosta tiedotus- ja kuulemisoikeuden käyttämisellä ei ole todellista merkitystä. >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> b) tietoja salaillaan tai annetaan puutteellisia tai virheellisiä tietoja, kun tällä pyritään mitätöimään tiedotus- ja kuulemisoikeuden todellinen merkitys. (Tarkistus 31) 8 artiklan 3 kohta >Alkuperäinen teksti> 3. Tämä direktiivi ei rajoita muita kansallisten lainsäädäntöjen mukaisia työntekijöiden tiedotus-, kuulemis- tai osallistumisoikeuksia. >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> 3. Tämä direktiivi ei rajoita muita kansallisten lainsäädäntöjen mukaisia olemassa olevia tiedotus-, kuulemis- tai osallistumisoikeuksia, jotka ovat työntekijöille suotuisampia. (Tarkistus 32) 8 artiklan 3 a kohta (uusi) >Alkuperäinen teksti> >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> 3a. Tämän direktiivin säännösten täytäntöönpano ei saa missään tapauksessa olla riittävä syy jäsenvaltioissa vallitsevien olojen ja työsuojelun yleisen tason heikentämiseen direktiivin soveltamisalalla. (Tarkistus 33) 8 a artikla (uusi) >Alkuperäinen teksti> >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> 8 a artikla Julkinen sektori >Alkuperäinen teksti> >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> 1. Tämä direktiivi koskee myös julkista sektoria, mukaan lukien julkinen hallinto ja julkiset palvelut. >Alkuperäinen teksti> >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> 2. Jäsenvaltioiden on varmistettava, että työmarkkinaosapuolet ottavat käyttöön välttämättömät määräykset sopimusten pohjalta tai, että tämän artiklan noudattamista edellyttävät lait, säännökset tai hallinnolliset määräykset hyväksytään. (Tarkistus 34) 9 artiklan 1 kohta >Alkuperäinen teksti> 1. Jäsenvaltioiden on annettava tämän direktiivin noudattamisen edellyttämät lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset viimeistään . . . (kaksi vuotta direktiivin antamisesta) tai taattava, että työmarkkinaosapuolet toteuttavat tarvittavat toimenpiteet sopimusteitse; jäsenvaltioiden on toteutettava kaikki tarvittavat toimenpiteet voidakseen milloin tahansa taata, että päästään tämän direktiivin edellyttämiin tuloksiin. Niiden on ilmoitettava tästä komissiolle viipymättä. >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> 1. Kuultuaan työmarkkinaosapuolia voimassa olevien lakiensa ja käytänteidensä mukaisesti jäsenvaltioiden on annettava tämän direktiivin noudattamisen edellyttämät lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset viimeistään . . . (kaksi vuotta direktiivin antamisesta) tai taattava, että työmarkkinaosapuolet toteuttavat tarvittavat toimenpiteet sopimusteitse; jäsenvaltioiden on toteutettava kaikki tarvittavat toimenpiteet voidakseen milloin tahansa taata, että päästään tämän direktiivin edellyttämiin tuloksiin. Niiden on ilmoitettava tästä komissiolle viipymättä. (Tarkistus 35) 10 artikla >Alkuperäinen teksti> Viimeistään ... (viisi vuotta direktiivin antamisesta) komissio tarkastelee uudelleen tämän direktiivin soveltamista ja kuulee jäsenvaltioita ja yhteisön tason työmarkkinaosapuolia sekä tekee tarvittavat muutosehdotukset neuvostolle. >EP:n äänestyksessä hyväksytty teksti> Viimeistään ... (viisi vuotta direktiivin antamisesta) komissio tarkastelee uudelleen tämän direktiivin soveltamista - ja erityisesti henkilöstömäärään sovellettavien rajojen oikeellisuutta - ja kuulee jäsenvaltioita ja yhteisön tason työmarkkinaosapuolia sekä tekee tarvittavat muutosehdotukset neuvostolle. Lainsäädäntöpäätöslauselma, johon sisältyy Euroopan parlamentin lausunto ehdotuksesta neuvoston direktiiviksi työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevista yleisistä puitteista Euroopan yhteisössä (KOM(98)0612 - C4-0706/98 - 98/0315(SYN))(Yhteistoimintamenettely: ensimmäinen käsittely) Euroopan parlamentti, joka - ottaa huomioon komission ehdotuksen neuvostolle KOM(98)0612 - 98/0315(SYN) ((EYVL C 2, 5.1.1999, s. 3.)), - neuvoston kuultua sitä EY:n perustamissopimuksen 189 c artiklan sekä EY:n perustamissopimukseen liitetyn, sosiaalipolitiikasta annetun pöytäkirjan (N:o 14) liitteenä olevan sosiaalipolitiikasta tehdyn sopimuksen 2 artiklan 2 kohdan mukaisesti (C4-0706/98), - ottaa huomioon työjärjestyksensä 58 artiklan, - ottaa huomioon työllisyys- ja sosiaaliasiain valiokunnan mietinnön sekä oikeusasioita ja kansalaisten oikeuksia käsittelevän valiokunnan lausunnon (A4-0186/99); 1. Hyväksyy komission ehdotuksen parlamentin tekemin tarkistuksin; 2. Pyytää komissiota muuttamaan ehdotustaan vastaavasti EY:n perustamissopimuksen 189 a artiklan 2 kohdan mukaisesti; 3. Pyytää neuvostoa sisällyttämään parlamentin tarkistukset yhteiseen kantaan, jonka se vahvistaa EY:n perustamissopimuksen 189 c artiklan a kohdan mukaisesti; 4. Pyytää neuvottelumenettelyn aloittamista, jos neuvosto aikoo poiketa parlamentin hyväksymästä sanamuodosta; 5. Kehottaa puhemiestään välittämään tämän lausunnon neuvostolle ja komissiolle.