EUROOPAN YHTEISÖJEN KOMISSIO
Bryssel, 24.6.2002
KOM(2002) 336 lopullinen
2002/0131 (COD)
Ehdotus
EUROOPAN PARLAMENTIN JA NEUVOSTON DIREKTIIVI
tietyistä työajan järjestämi stä koskevista seikoista
(kodifioitu toisinto)
(komission esittämä)
2PERUSTELUT
1. Komissio pitää "kansalaisten Euroopan" yhteydessä tärkeänä yhteisön oikeuden
yksinkertaistamista ja selventämistä, jotta kansalaiset voisivat paremmin hyödyntääja ymmärtää sitä ja saisivat  näin uusia mahdollisuuksia ja erityisiä oikeuksia, joita he
voisivat käyttää hyväkseen.
Tätä tavoitetta ei voi saavuttaa niin kauan kuin on olemassa hyvin suuri määrä
säännöksiä, joita on muutettu useita kertoja ja usein huomattavilta osilta; säännökset
ovat osaksi alkuperäisessä säädökse ssä ja osaksi hajallaan myöhemmissä
muutossäädöksissä. Voimassa olevien säännösten selvittämiseksi on sen vuoksi
tutkittava ja ve rtailtava suuri määrä säädöksiä.
Tästä syystä yhteisön oikeuden selkeys ja avoimuus riippuu myös sellaisten
säädösten kodifioinnista, joita on muutettu usein.
2. Komissio on 1 päivänä huhtikuuta 1987 tekemä llään päätöksellä antanut yksiköilleen
ohjeet toteuttaa säädösten vi rallinen kodifiointi viimeistään
 sen jälkeen, kun niitä on
muutettu kymmenennen kerran. Komissio on lisäksi korostanut sitä, että tämä on
vähimmäissääntö, sillä yhteisön oikeuden selkeyden ja ymmärrettävyydenedistämiseksi yksiköiden olisi pyrittävä kodi fioimaan niiden vastuulla olevat tekstit
mahdollisimman lyhyin väliajoin.
3. Eurooppa-neuvoston puheenjohtajan Edinburghin huippukokouksessa joulu-
kuussa 1992 esittämissä pääte lmissä vahvistetaan nämä välttämättömät seikat ja
korostetaan virallisen kodifioinnin merkit ystä, koska sillä taataan oikeusvarmuus
tiettynä ajankohtana tiettyyn kysymyks een sovellettavan lainsäädännön suhteen.
Tämä kodifiointi on toteutettava  noudattaen kokonaisuudessaan yhteisön
tavanomaista lainsäädäntömenettelyä.
Koska virallisessa kodifioinnissa  ei saa muuttaa kodifioitavi en säädösten asiasisältöä,
Euroopan parlamentti, neuvosto ja komi ssio ovat sopineet 20 päivänä joulu-
kuuta 1994 tehdyllä toimielinten välis ellä sopimuksella nopeutetusta
käsittelymenettelystä, jolla  pyritään kodifioitujen säädösten antamiseen nopeasti.
4. Tällä ehdotuksella tie tyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista 23 päivänä
marraskuuta 1993 annetun neuvoston di rektiivin 93/104/EY kodifioinniksi1 on
tarkoitus toteuttaa kodifioi nti siten, että uusi direktiivi korvaa kodifioinnin kohteena
olevat eri direktiivit2, siinä on täysin kunnioitettu kodifioinnin kohteena olevien
tekstien asiasisältöä ja s iinä rajoitutaan niiden uude lleenryhmittelyyn tekemällä
niihin ainoastaan kodifioinnin vaatimat muodolliset muutokset.
                                                
1Sisältyy vuoden 2002 lainsäädäntöohjelmaan.
2Tämän ehdotuksen liitteessä I oleva A osa.
35. Tämä kodifiointiehdotus on laadittu Euroopa n yhteisöjen virallisten julkaisujen
toimiston tietojenkäsittelyjärjestelmää käyttäen kaikilla virallisilla kielillä tehdyn
direktiivin 93/104/EY ja sen muutosdire ktivin aiemman koontamisen perusteella
mukaisesti. Koska artiklat on numeroitu uudelleen, vanhojen ja uusien numeroiden
vastaavuus on esitetty kodifioidun di rektiivin liitteessä II olevassa
vastaavuustaulukossa.
42002/0131 (COD)
/g234 93/104/EC
Ehdotus
EUROOPAN PARLAMENTIN JA NEUVOSTON DIREKTIIVI
tietyistä työajan järjestämi stä koskevista seikoista
EUROOPAN PARLAMENTTI JA EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO, jotka
ottavat huomioon Euroopan yhteis ön perustamissopimuksen ja erityisesti sen 137 artiklan
2 kohdan,
ottavat huomioon komission ehdotuksen,ottavat huomioon talous- ja  sosiaalikomitean lausunnon
3,
ottavat huomioon alueiden komitean lausunnon4,
noudattavat perustamissopimuksen 251 artiklassa määrättyä menettelyä5,
sekä katsovat seuraavaa:
/g234 
/g2321 2000/34/EY johdanto-osan
kappale (2)
(1) Tietyistä työajan järjestämistä koskevi sta seikoista 23 päivänä marraskuuta 1993
annettua neuvoston direktiiviä 93/104/EY6, /g2321 jossa säädetään turvallisuutta ja
terveyttä koskevista vähimmäisvaatimuksista työajan järjestämistä varten,vuorokautisten lepoai kojen, taukojen, viikoittaiste n lepoaikojen, viikoittaisen
enimmäistyöajan, vuosiloman sekä yötyötä, vuorotyötä ja työn jaksotusta koskevien
seikkojen osalta, /g231 on muutettu huomattavilta osilta
7. Sen vuoksi olisi selkeyden ja
järkeistämisen takia kodifi oitava mainittu direktiivi.
                                                
3EYVL C
4EYVL C
5EYVL C
6EYVL L 307,13.12.1993, s. 18. Direktiivi sellaisena kuin se on viimeksi muutettuna Euroopan
parlamentin ja neuvoston direktiivillä 2000/34/EY (EYVL L 195, 1.8.2000, s. 41).
7Ks. liitteessä I oleva A osa.
5/g234 2000/34/EY johdanto-osan
kappale (1)
(2) Perustamissopimuksen 137 artiklassa määrät ään, että yhteisö tukee ja täydentää
jäsenvaltioiden toimia, joilla ne pyrkivät parantamaan työympäristöä työntekijöidenterveyden ja turvallisuuden suojelemiseksi. Tämän artik lan perusteella annetuissa
direktiiveissä on välte ttävä säätämästä se llaisia hallinnollisia , taloudellisia tai
oikeudellisia rasituksia, jotka vaikeuttaisivat pienten tai keskisuurten yritystenperustamista taikka niiden kehittämistä.
/g234 93/104/EY johdanto-osan
kappale (3) (mukautettu)
(3) Toimenpiteistä työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen edistämiseksi
työssä 12 päivänä kesäkuuta 1989 annetun neuvoston direktiivin 89/391/ETY8
säännöksiä sovelletaan täysim ääräisesti aloilla, joita tämä  direktiivi koskee, sanotun
kuitenkaan rajoittamatta siih en sisältyviä tiukempia ja/tai yksityiskohtaisempia
säännöksiä.
/g234 93/104/EY johdanto-osan
kappale (5)
(4) Työntekijöiden turvallisuuden, hygienian ja te rveyden parantaminen työssä on tavoite,
joka ei saisi olla riippuvainen pe lkästään taloudellisista seikoista.
/g234 93/104/EY johdanto-osan
kappale (8) (mukautettu)
/g2321 2000/34/EY johdanto-osan
kappale (11)
(5) Kaikilla /g2321 työntekijöillä olisi oltava asianmukaiset lepoajat. Käsite «lepo» olisi
ilmaistava aikayksikköinä, es imerkiksi päivinä, tuntei na ja/tai näiden osina. /g231
Yhteisön työntekijöiden turvallisuuden ja  terveyden varmistamiseksi heille on
annettava päivittäin, v iikottain ja vuosittain  vähimmäismäärä lepo aikaa sekä riittävät
tauot; tässä yhteydessä on myös suotavaa asettaa viikoittaiselle työajalle yläraja.
/g234 93/104/EY johdanto-osan
kappale (9)
(6) On suotavaa ottaa huomioon Kansainvälisen työjärjestön periaatteet, jotka koskevat
työajan järjestämistä yötyötä koske vat periaatteet mukaan lukien.
                                                
8EYVL L 183, 29.6.1989, s. 1.
6/g234 93/104/EY johdanto-osan
kappale (11)
(7) Tutkimukset ovat osoittaneet, että ihmiskeho on yöllä erityisen altis ympäristöstä
johtuville häiriöille ja myös tietyille rasittaville työjärjestelyille ja että pitkätyötyöjaksot voivat olla työntekijöiden terveydelle haitallisia ja vaarantaaturvallisuuden työpaikalla.
/g234 93/104/EY johdanto-osan
kappale (12)
(8) On tarpeen rajoittaa yötyöjaksojen kestoa ylityö mukaan lukien ja määrätä työnantajat,
jotka teettävät säännöllisesti yötyötä, ilmoittamaan siitä pyydettäessä toimivaltaisilleviranomaisille.
/g234 93/104/EY johdanto-osan
kappale (13)
(9) On tärkeää, että yötyöntekijät saavat ilmaisen terveystarkastuksen ennen työhön
ryhtymistä ja säännöllisin välein sen jälkeen ja jos heillä on terveysongelmia, heidätpitäisi siirtää heille soveltuvaan  päivätyöhön, jos se on mahdollista.
/g234 93/104/EY johdanto-osan
kappale (14)
(10) Yö- ja vuorotyöntekijöiden tilanne edelly ttää, että heidän turvallisuutensa ja
terveytensä taso mukautetaan ottaen huomi oon heidän työnsä luonne ja että suojeluun
sekä ennalta ehkäisyyn liittyvät palvelut ja keinot järjestetään ja toteutetaantehokkaasti.
/g234 93/104/EY johdanto-osan
kappale (15)
(11) Tietyt työolot voivat vaikuttaa haitallisesti työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen.
Järjestettäessä työtä tietyn mallin mukaan  on otettava huomioon se yleinen periaate,
että työ on mukautetta va työntekijän mukaan.
/g234 2000/34/EY johdanto-osan
kappale (12)  (mukautettu)
(12) Merenkulkijoiden työajan järjestämistä koskeva eurooppalainen sopimus on pantu
täytäntöön Euroopan yhteisön kansallisten varustamoyhdi stysten keskusjärjestön
(ECSA) ja Euroopan unionin kuljetu salojen ammattiliiton (FST) tekemästä,
7merenkulkijoiden työajan järjestämistä kos kevasta sopimuksesta 21 päivänä kesä-
kuuta 1999 annetulla neuvost on direktiivillä 1999/63/EY9, perustamissopimuksen
139 artiklan 2 kohdan mukaisesti. Tämän direktiivin säännöksiä  ei näin ollen sovelleta
merenkulkijoihin.
/g234 2000/34/EY johdanto-osan
kappale (13) (mukautettu)
(13) Työntekijän asemassa olevien «tuottoon osallistuvien kala stajien» osalta
jäsenvaltioille olisi a nnettava mahdollisuus m ääritellä tämän dire ktiivin mukaisesti
vuosilomaoikeutta ja lo man myöntämistä koskeva t ehdot mukaan lukien
palkkajärjestelyt.
/g234 2000/34/EY johdanto-osan
kappale (14)
(14) Yhteisön muussa lainsäädännössä säädeltyjen erityisvaatimusten, jotka koskevat
esimerkiksi tiettyjen työntekijäryhmien le poaikoja, työaikaa, vuosilomia ja yötyötä,
olisi oltava ensisija isia tämän direktiiv in säännöksiin nähden.
/g234 93/104/EY johdanto-osan
kappale (17)
(15) Siltä varalta, että työaikajärjestelyt herättävät kysymyksiä yrityksessä, on suotavaa
sallia tietty joustavuus tämän direktiivin eräiden sää nnösten soveltamisessa varmistaen
kuitenkin, että noudatetaan työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelemista
koskevia periaatteita.
/g234 93/104/EY johdanto-osan
kappale (18)
(16) On suotavaa säätää, että tapauksen muk aan jäsenvaltioilla tai työmarkkinaosapuolilla
on mahdollisuus poiketa tietyistä tämän dire ktiivin säännöksistä;
poikkeamistapauksessa on kyseessä oleville työntekijöille yleensä annettava vastaavatkorvaavat lepoajat.
/g234
(17) Tämä direktiivi ei vaikuta liitteessä I olevassa B osassa esitettyihin jäsenvaltioita
velvoittaviin määräaikoihin, joiden kuluessa jäsenvaltioiden on saatettava direktiivitosaksi kansallista lainsäädäntöä,
                                                
9EYVL L 167, 2.7.1999, s. 33.
8/g234 93/104/EY
OVAT ANTANEET TÄMÄN DIREKTIIVIN:
I LUKU
SOVELTAMISALA-MÄÄRITELMÄT
1 artikla
Tarkoitus ja soveltamisala
1. Tässä direktiivissä vahvistetaan turvallisuutta ja terveyttä koskevat
vähimmäisvaatimukset työajan järjestämistä varten.
2. Tämä direktiivi koskee:
a) vuorokautisia ja viikoitta isia vähimmäislepoaikoja ja vuosilomaa sekä taukoja
ja viikoittaista enimmäistyöaikaa
ja
b) tiettyjä yötyötä, vuorotyötä ja ty öaikajärjestelyjä koskevia seikkoja.
/g234 2000/34/EY 1artiklan 1 kohta
3. Tätä direktiiviä sove lletaan kaikkeen direk tiivin 89/391/ETY 2 artiklassa
tarkoitettuun yksityiseen ja julkiseen toimintaan, sanotun ku itenkaan rajoittamatta
tämän direktiivin 14 ja 17 artiklan soveltamista.
Tätä direktiiviä ei s ovelleta direktiivissä 1999/63/EY tarkoitettuihin
merenkulkijoihin, sanotun kuitenkaan rajo ittamatta tämän dire ktiivin 2 artiklan
8 kohdan soveltamista.
/g234 93/104/EY
4. Direktiivin 89/391/EY säännöksiä s ovelletaan täysimääräisesti 2 kohdassa
tarkoitettuihin asioihin, sanotun kuitenkaan rajoittamatta tämän direktiivintiukempien ja/tai yksityiskohtaise mpien säännöste n soveltamista.
92 artikla
Määritelmät
Tässä direktiivissä tarkoitetaan:
1. ' työajalla'  ajanjaksoa, jonka aikana työntek ijä tekee työtä, on työnantajan
käytettävissä ja suorittaa to imintaa tai tehtäviään kans allisen lainsäädännön ja/tai
käytännön mukaisesti;
2. ' lepoajalla'  ajanjaksoa, joka ei ole työaikaa;
3. ' yöajalla'  kansallisessa lainsääd ännössä määriteltyä, vähi ntään seitsemän tunnin
ajanjaksoa, jonka on kaikissa  tapauksissa sisä llettävä kello kahde nkymmenenneljän
ja kello viiden välinen ajanjakso;
4. ' yötyöntekijällä' :
a) toisaalta työntekijää, joka työskentel ee säännönmukaisesti yöaikaan vähintään
kolme tuntia vuorokautis esta työajastaan; ja
b) toisaalta työntekijää, joka todennäköise sti työskentelee yöaikaan tietyn osan
vuotuisesta työajastaan, sellaisena kuin kyseinen jäsenvaltio määrittelee sen
valintansa mukaan:
i) joko kansallisella  lainsäädännöllä sen jälk een, kun työmarkkinaosapuolia
on kuultu
tai
ii) työehtosopimuksilla tai työmarkkina osapuolten välisillä kansallisilla tai
alueellisilla sopimuksilla;
5. ' vuorotyöllä'  työn järjestämistä vuoroihin, jollo in työntekijät seuraavat toisiaan
samassa työpisteessä tie tyn työvuorosuunnitelman mukaisesti, mukaan lukien
kiertävä työvuorosuunnitelma ; vuorotyö voi olla joko keskeytymätöntä tai
keskeytyvää, siten, että työntekijät joutuvat työskentelemään eri aikoina tietynpäivistä tai viikoista muodostuvan jakson aikana;
6. ' vuorotyöntekijällä'  työntekijää, joka osallistuu vuorotyöhön;
/g234 2000/34/EY 1artiklan 2 kohta
7. ' liikkuvassa työssä olevalla työntekijällä'  työntekijöitä, jotka kuuluvat sellaisen
yrityksen liikkuvaan henkilökuntaan, joka harjoittaa henkilö- tai tavara liikennettä
maantie-, lento- tai sisävesiliikenteessä;
8. ' offshore-työllä'  pääosin offshore-laitteistoilla tai niiltä käsin (mukaan lukien
porauslautat) tehtävää, mineraalivarojen, mukaan lukien hiilivedyt, etsintään,louhintaan tai hyödyntämiseen välittömästi ta i välillisesti liittyvää työtä ja tällaiseen
toimintaan liittyvää sukeltamista offshore-laitteistolta tai alukselta;
109. ' riittävällä levolla'  sitä, että työntekijöillä on sää nnölliset ja riittävän pitkät ja
yhtäjaksoiset lepota uot, joiden kesto ilmoitetaan ai kayksikköinä ja joilla taataan,
etteivät he väsymyksen tai työn epäsää nnöllisen jaksotuksen vuoksi aiheuta vahinkoa
itselleen tai toisille työntekijöille ja että he eivät vahingoita terveyttään lyhyellä taipitkällä aikavälillä.
/g234 93/104/EY
II LUKU
VÄHIMMÄISLEPOAJAT - TYÖAJAN JÄRJESTÄMISTÄ KOSKEVIA MUITA
SEIKKOJA
3 artikla
Päivittäinen lepoaika
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että jokainen
työntekijä saa vähintään 11 tunnin yhtäjaksoise n lepoajan jokaista 24 tunnin jaksoa kohden.
4 artikla
Tauot
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi. että jokainen
työntekijä, jonka työpäivä on pidempi kuin kuus i tuntia, saa pitää tauon, jota koskevat
yksityiskohtaiset säännöt, erityi sesti tauon kesto ja sen saamisen edellytykset vahvistetaan
työehtosopimuksissa tai työmar kkinaosapuolten välisissä sopim uksissa taikka, jos sopimusta
ei ole, kansallise ssa lainsäädännössä.
5 artikla
Viikoittainen lepoaika
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että jokainen
työntekijä saa jokaista seitsemän päivän ja ksoa kohden vähintään kahdenkymmenenneljän
tunnin keskeytymättömän lepoajan, johon lisätään 3 artiklassa tarkoitettu  yhdentoista tunnin
päivittäinen lepoaika.
Jos asialliset, tekniset tai työn järjestämiseen liittyvät olosuhteet niin edellyttävät, voidaan
soveltaa kahdenkymmenenneljän tunnin vähimmäislepoaikaa.
116 artikla
Viikoittainen enimmäistyöaika
Jäsenvaltioiden on toteut ettava tarvittava t toimenpiteet, jotta työntekijöiden turvallisuuden ja
terveyden suojelemiseksi:
a) rajoitetaan viikoittainen työaika laeilla, asetuksilla tai hallinnolli silla määräyksillä tai
työehtosopimuksilla taikka työmarkki naosapuolten välis illä sopimuksilla;
b) keskimääräinen työaika jokaisena seitsemän päivän jaksona, ylityö mukaan lukien,
on enintään neljäkymmentäkahdeksan tuntia.
7 artikla
Vuosiloma
1. Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että
jokainen työntekijä saa vähintään neljä n viikon palkallisen vuosiloman tällaisen
loman saamiselle ja myöntä miselle kansallise ssa lainsäädännössä ja/tai käytännössä
vahvistettujen edellytysten mukaisesti.
2. Palkallisen vuosiloman vähimmäisaikaa ei  saa korvata rahalla, paitsi kun työsuhde
päättyy.
III LUKU
YÖTYÖ - VUOROTYÖ - TYÖAIKAJÄRJESTELYT
8 artikla
Yötyön kesto
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että:
a) yötyöntekijöiden säännöllinen työaika on enintään keskimäärin kahdeksan tuntia
kahdenkymmenenneljän tunnin jakson aikana;
b) yötyöntekijät, joiden työhön liittyy erityi siä vaaroja tai huoma ttavaa fyysistä tai
psyykkistä rasitusta, työskentelevät enin tään kahdeksan tuntia sellaisen 24 tunnin
jakson aikana, jonka aika na he tekevät yötyötä.
/g234 93/104/EY (mukautettu)
Ensimmäisen kohdan b alakohdan soveltamis eksi on määriteltä vä kansallisessa
lainsäädännössä ja/tai kansallisen käytännön mukaan tai ty öehtosopimuksissa taikka muissa
työmarkkinaosapuolten välisissä sopimuksissa ne työt, joihin liittyy erityisiä vaaroja taifyysistä tai henkistä rasitusta, ottaen huomi oon yötyön erityiset vaikutukset ja vaarat.
12/g234 93/104/EY
9 artikla
Yötyöntekijöiden terveystarkastukset ja heidän siirtämisensä päivätyöhön
1. Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi että:
a) yötyöntekijät saavat maksuttoma n terveystarkastuksen ennen työhön
ryhtymistä ja sen jälkeen säännöllisin väliajoin;
b) yötyöntekijät, joilla on todettu terveyshaittoja, jotka liittyvät siihen, että he
tekevät yötyötä, siirretään mahdo llisuuksien mukaan heille soveltuvaan
päivätyöhön.
2. Edellä 1 kohdan a alakohdassa tarkoitettu maksuton tervey starkastus on toteutettava
lääketieteellistä vaitiol ovelvollisuutta noudattaen.
3. Edellä 1 kohdan a alakohdassa tarkoitettu maksuton tervey starkastus voi olla osa
kansallista tervey denhoitojärjestelmää.
10 artikla
Yötyön osalta annettavat takeet
Jäsenvaltiot voivat antaa kansa llisen lainsäädännön ja/tai kans allisen käytännön mukaisesti
määrätyin ehdoin tiettyjä take ita tietyille yötyöntekijäryhmille , jotka yötyössä altistuvat
terveyttään ja turvallisuuttaan uhk aaville työstä johtuville vaaroille.
11 artikla
Ilmoitus yötyön säännöllisestä teettämisestä
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että työnantaja,
joka teettää yötyötä säännöllisesti, ilmoittaa tästä toimivaltaisille viranomaisille pyydettäessä.
12 artikla
Turvallisuuden ja terveyden suojeleminen
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että:
a) yötyötä ja vuorotyötä tekevien turvallisuu tta ja terveyttä suojellaan heidän työnsä
luonteen edellyttämällä tavalla;
b) yötyötä ja vuorotyötä tekevien turva llisuuden ja terveyden suojeluun ja ennalta
ehkäisyyn liittyvät palvelut tai keinot ovat vastaavat kuin muille työntekijöilletarkoitetut ja ne ovat aina saatavilla.
1313 artikla
Työaikajärjestelyt
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että työnantaja,
joka aikoo järjestää työn tiettyihin jaksoihi n, ottaa huomioon yleisen periaatteen työajan
sovittamisesta työntekijän mukaan, jotta erityi sesti työn yksitoikkoisuutta ja pakkotahtisuutta
vähennetään toiminnan luonteen se kä turvallisuus- ja terveysvaa timusten mukaan, erityisesti
työaikana järjestettävi en taukojen osalta.
IV LUKU
ERINÄISIÄ SÄÄNNÖKSIÄ
/g234 2000/34/EY 1artiklan 4 kohta
14 artikla
Yksilöidymmät yhteisön säännökset
Tämän direktiivin säännöksiä ei  sovelleta, jos toisissa yhte isön välineissä on yksilöidympiä
vaatimuksia tiettyjen ammattien tai tietyn ammattitoiminnan työajan järjestämisestä.
/g234 93/104/EY
15 artikla
Suotuisammat määräykset
Tämä direktiivi ei vaikuta jä senvaltioiden oikeuteen sovelta a tai ottaa käyttöön lakeja,
asetuksia tai hallinnollisia määr äyksiä, jotka ovat työntekijöid en turvallisuuden ja terveyden
suojelemisen kannalta suotuisampia eikä oikeuteen edistää tai sallia sellaistentyöehtosopimusten tai työmar kkinaosapuolten välisten sopimu sten soveltamista, jotka ovat
työntekijöiden turvallisuuden ja terveyde n suojelemisen kanna lta suotuisampia.
16 artikla
Vertailujaksot
Jäsenvaltiot voivat määrätä:
a) edellä 5 artiklan (viikotta inen lepoaika) soveltamisek si vertailujakson, joka on
enintään 14 päivää;
b) edellä 6 artiklan (viikotta inen enimmäistyöaika) sovelta miseksi vertailujakson, joka
on enintään neljä kuukautta.
14Edellä olevan 7 artiklan mukaisesti my önnetyt palkallisen vuosiloman jaksot ja
sairaslomajaksot eivät sisälly tähän tai ne eivät saa vaikuttaa keskiarvoa laskettaessa;
c) edellä 8 artiklan (yötyön ke sto) soveltamiseksi vertailu jakson, joka on määritelty sen
jälkeen, kun työmarkkinaosapuolia on kuu ltu, tai työehtosopimuksissa taikka
työmarkkinaosapuolten välisissä kansallisissa tai alueellisissa sopimuksissa.
Jos 5 artiklan edellytetty 24 tunni n vähimmäisviikkol epo sattuu tähän
vertailujaksoon, sitä ei oteta huo mioon keskiarvoa laskettaessa.
17 artikla
Poikkeukset
/g234 93/104/EY (mukautettu)
1. Työntekijöiden turvallisuuden ja terveyde n suojelemisessa noudatettavat yleiset
periaatteet huomioon ottaen jäsenvaltio t voivat poiketa 3–6, 8 ja 16 artiklan
säännöksistä, kun kyseessä olevan toiminnan erityispiirteiden vuoksi työajan pituutta
ei mitata ja/tai määritellä ennalta tai työntekijät voivat itse päättää siitä ja erityisestikun on kyse:
/g234 93/104/EY
a) johtavassa asemassa olevista tai muista henkilöistä, joilla on itsenäinen
päätöksentekovalta;
b) työskentelystä perheessä; taic) työntekijöistä, jotka suorittavat uskonnollisia toimituksia kirkoissa ja
uskonnollisissa yhteisöissä.
/g234 93/104/EY (mukautettu)
2. Jäljempänä 3, 4 ja 5 kohdassa säädetyt poikkeukset voidaan määritellä lailla,
asetuksilla tai hallinnollisilla määräyks illä tai työehtos opimuksilla taikka
työmarkkinaosapuolten välisillä sopimuksilla edellyttäen, että kyseisilletyöntekijöille annetaan vastaavanlaiset korvaavat lepoajat tai ettäpoikkeustapauksissa, joissa ei  objektiivisista syistä ole mahdollista myöntää tällaisia
vastaavanlaisia korvaavia lepoaikoja, kyseiset työntekijät saavat asianmukaisensuojelun.
15/g234 2000/34/EY 1 artiklan 5 kohta
(mukautettu)
3. Tämän artiklan 2 kohdan mukaisesti poikke uksia 3, 4, 5, 8 ja 16 artiklasta sallitaan:
a) kun on kyse toiminnasta, jossa työntek ijän työpaikka ja asuinpaikka ovat
kaukana toisistaan, kuten offshore-työs sä, taikka kun työntekijän eri työpaikat
ovat kaukana toisistaan;
b) kun on kyse turvallisuus- ja valvontat oiminnasta, joka edellyttää jatkuvaa
läsnäoloa omaisuuden tai henkilöiden suojelemiseksi, erityisesti kun on kyse
vartijoiden ja talonmiesten tai vartiointiliikkeiden työstä;
c) kun on kyse toiminnasta, jossa tarvita an jatkuvaa palvelua tai tuotantoa,
erityisesti:
i) palvelut, jotka liittyvät sairaaloiden tai vastaavien laitosten, asuntoloiden
ja vankiloiden järjestämään va staanottoon, hoitoon ja/tai huolenpitoon,
mukaan lukien lääkärien harjoittelu;
ii) satama- tai lentoasematyöntekijät;iii) lehdistö-, radio-, televisio-, elokuvatuotanto-, posti- ja tele palvelut sekä
sairaankuljetus-, palosuojelu-  ja väestönsuojelupalvelut;
iv) kaasun, veden tai sähkön tuotanto-, siirto- ja jakelupalvelut sekä
kotitalouksien jätteiden ke ruu- ja polttopalvelut;
v) teollisuuden alat, joissa työtä ei  voi keskeyttää teknisistä syistä;
vi) tutkimus- ja kehittämistoiminta;vii) maatalous;viii) työntekijät, jotka työskentel evät säännölliste n kaupunkiliikenne-
palvelujen parissa;
d) silloin, kun ennakoitavissa  on työruuhka, erityisesti
i) maataloudessa;ii) matkailussa;iii) postipalveluissa;
e) kun on kyse henkilöistä, jotka työske ntelevät rautatiekuljetuksissa, ja
i) joiden toiminta on keskeytyksetöntä;ii) jotka viettävät työaikansa junissa; taiiii) joiden toiminta on sidoksissa kulje tusaikatauluihin ja liikenteen
jatkuvuuden ja säännöllisyyden turvaamiseen;
16/g234 93/104/EY
f) direktiivin 89/391/EY 5 artiklan 4 kohdassa tarkoitetui ssa olosuhteissa;
g) kun on kyse tapaturmasta tai tapaturman vaarasta;
/g234 93/104/EY (mukautettu)
4. Tämän artiklan 2 kohdan mukaisesti poi kkeuksia 3 ja 5 artiklasta sallitaan:
a) kun on kyse vuorotyöstä, aina kun työnt ekijä vaihtaa vuoroa eikä voi pitää
päivittäisiä ja/ta i viikottaisia lepoaikoja vuoron p äättymisen ja toisen alkamisen
välillä;
b) kun on kyse toiminnasta, jossa päivän ai kana tehdään useita työjaksoja, kuten
erityisesti siivoushenkilöstön työssä;
/g234 2000/34/EY 1artiklan 6 kohta
(mukautettu)
5. Tämän artiklan 2 kohdan mukaisesti poi kkeuksia 6 artiklast a ja 16 artiklan
b kohdasta sallitaan lääkärien harjoittelun ollessa kyseessä tämän kohdan toisesta
alakohdasta kuudenteen alakohtaan vahvi stettujen säännös ten mukaisesti.
Edellä 6 artiklan osalta en simmäisessä alakohd assa tarkoitettuja  poikkeuksia sallitaan
viiden vuoden siirtymäkaudeksi 1 päivästä elokuuta 2004 alkaen.
Jäsenvaltiot voivat tarvittaessa  saada enintään kaksi vuotta lisää aikaa voidakseen
ottaa huomioon työaikamääräysten noudattamista koske vat vaikeudet
terveyspalvelujen ja sairaanhoidon järj estämistä ja tarj oamista koskevien
jäsenvaltioiden velvollisuuks ien osalta. Asianomaisen jäsenvaltion on viimeistään
kuusi kuukautta ennen siirty mäkauden päättymistä a nnettava komission tietoon
perustelunsa, jotta komissio voi asia nomaisia tahoja kuultuaan antaa lausunnon
kolmen kuukauden kuluessa tie don saamisesta. Jollei jä senvaltio noudata komission
lausuntoa, se perustelee päätöksensä. Jäse nvaltion antama tieto ja perustelut sekä
komission lausunto julkaistaan Euroopan yhteisöjen virallisessa lehdessä  ja
toimitetaan Euroopan parlamentille.
Jäsenvaltiot voivat tarvittaessa saada en intään yhden vuoden pituisen lisäajan
voidakseen ottaa huomioon kolmannessa ala kohdassa tarkoitettuje n velvollisuuksien
noudattamiseen liittyvät erityisvaikeudet . Niiden on noudatettava kyseisessä
alakohdassa vahvist ettua menettelyä.
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että viikoittainen työaika ei missään tapauksessa
ylitä 58 tunnin keskiarvoa  siirtymäkauden kolmena ensimmäisenä vuonna, 56 tunnin
keskiarvoa kahtena seuraavana vuonna ja  52 tunnin keskiarvoa  jäljelle jäävänä
aikana.
17Työnantajan on kuultava hyvissä ajoin ty öntekijöiden edustajia, jotta päästäisiin
mahdollisuuksien mukaan sopimukseen siirtymä kautena sovellettavista järjestelyistä.
Sopimus voi koskea viidennen alakohdan säännöksen rajoissa:
a) keskimääräistä viikoittaista työaikaa siirtymäkautena, ja
b) toimenpiteitä viikoittaisen työajan lyhentämiseksi keskimäärin 48 tuntiin
siirtymäkauden loppuun mennessä.
Edellä 16 artiklan b alakohd an osalta ensimmäisessä  alakohdassa tarkoitetut
poikkeukset sallitaan edellyttäen, että v iitejakso ei ole pidempi kuin 12 kuukautta
viidennessä alakohda ssa määritellyn siirtymäkauden  ensimmäisen osan aikana ja
kuusi kuukautta tämän jälkeen.
/g234 93/104/EY 17 artiklan 3 ja
4 kohta (mukautettu)
18 artikla
Poikkeuksia työehtosopimuksilla
1. Edellä olevasta 3, 4, 5, 8 ja 16 artiklasta voidaan poiketa työehtosopimuksilla tai
työmarkkinaosapuolten välisillä kansallisilla tai alueellisilla sopimuksilla taialemmantasoisilla työeht osopimuksilla taikka työm arkkinaosapuolten välisillä
sopimuksilla näiden osapuolten asettamien sääntöjen mukaisesti.
Jäsenvaltiot, joissa ei ole lakisääteistä järjestelmää sen varmistamiseksi, että tähän
direktiiviin sisältyviä asioita koskevia ty öehtosopimuksia tai työmarkkinaosapuolten
välisiä kansallisia taikka alueellisia sopimuksia voidaan tehdä, tai ne jäsenvaltiot,joilla on tätä tarkoitusta va rten tietyt lainsäädännölliset puitteet, näiden puitteiden
rajoissa toimien, voivat ka nsallisen lainsäädännön ja /tai käytännön nojalla sallia
poikkeuksia 3, 4, 5, 8 ja 16 artiklan nouda ttamisesta työehtos opimuksilla taikka
työmarkkinaosapuolten välisillä  tarkoituksenmukaisella neuvottelutaso lla tehdyillä
sopimuksilla.
Ensimmäisessä ja toise ssa alakohdassa säädetyt poikkeukset ovat sallittuja
edellyttäen, että kyseisille työntekijöille annetaan vastaavanlaiset korvaavat lepoajattai, poikkeustapauksissa, jolloin ei ole objek tiivisista syistä mahdo llista antaa tällaisia
jaksoja, kyseiset työntekijät saavat asianmukaisen suojelun.
Jäsenvaltiot voivat antaa sääntöjä:a) siitä, miten työmarkkinaosapuol et soveltavat tätä kohtaa,
ja
b) työehtosopimusten tai tämän kohdan mukaisten sopimusten säännösten
ulottamisesta koskemaan muita työntek ijöitä kansallisen lainsäädännön ja/tai
käytännön mukaisesti.
182. Edellä 17 artiklan 3 kohda ssa ja tämän artiklan 1 kohdassa säädetty mahdollisuus
poiketa 16 artiklan b alakohdasta ei sa a johtaa yli kuuden kuukauden vertailujakson
syntymiseen.
Työntekijöiden turvallisuuden ja terveyde n suojelua koskevia yleisiä periaatteita
noudattaen jäsenvaltioilla on kuitenkin mahdollisuus sa llia objektiivisista tai
teknisistä syistä tai työn järjestämistä kos kevista syistä työehtosopimukset taikka
työmarkkinaosapuolten välillä tehdyt sopimukset, joissa asetetaan vertailujaksoja,jotka eivät missään tapaukses sa saa olla yli 12 kuukautta.
Neuvosto tarkastelee ennen 23 päiv ää marraskuuta 2003 komission ehdotuksen
perusteella, johon sisältyy arviointiker tomus, uudelleen tämä n kohdan säännöksiä ja
päättää tarvittavista toimenpiteistä.
/g234 2000/34/EY 1 artiklan 7 kohta
19 artikla
Liikkuvassa työssä olevat työntekijät ja offshore-työ
1. Mitä 3, 4, 5 ja 8 artiklassa säädetää n, ei sovelleta liikkuva ssa työssä oleviin
työntekijöihin.
Jäsenvaltiot toteuttavat kuitenkin tarvittavat toimenpiteet varmistaakseen, että
tällaisilla liikkuvassa työssä olevilla työntekijöillä  on oikeus riittävään lepoon,
lukuun ottamatta 17 artiklan 3 kohdan f ja g alakohdassa säädettyjä olosuhteita.
2. Jos työntekijöiden turvallisuuden ja te rveyden suojelua koskevien yleisten
periaatteiden noudattamisesta ei muuta johdu, ja edellyttäen, että asianomaisia
työmarkkinaosapuolia kuullaan ja että  kaikkia työmarkkinaosapuolten välisen
vuoropuhelun aiheellisia muotoja pyritään kannustamaan, neuvottelu mukaan lukien,
jos osapuolet näin haluavat, jäsenvaltiot voivat objektiivis ista tai teknisistä tai työn
järjestelyyn liittyvistä syistä pide ntää 16 artiklan b kohdassa tarkoitettua
vertailujaksoa kahteento ista kuukauteen pääasiassa  offshore-työtä tekevien
työntekijöiden osalta.
/g234 2000/34/EY 1 artiklan 7 kohta
(mukautettu)
3. Komissio tarkistaa viimeistään 1 päiv änä elokuuta 2005 yhdessä jäsenvaltioiden ja
eurooppalaisia työnantajia  ja työntekijöitä kuultuaan offshore-työntekijöitä
koskevien määräysten toimivuuden terv eyden ja turvallisuuden näkökulmasta ja
esittää tarvittaessa aiheellisia muutoksia.
19/g234 2000/34/EY 1 artiklan 7 kohta
20 artikla
Merikalastusalusten työntekijät
1. Mitä 3–6 ja 8 artiklassa säädetään, ei s ovelleta jäsenvaltion li pun alla purjehtivien
merikalastusalusten työntekijöihin.
Jäsenvaltioiden on kuitenkin toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen
varmistamiseksi, että kaikilla jäsenvalti on lipun alla purjehtivie n merikalastusalusten
työntekijöillä on oikeus riittävään lepoon, ja  työajan rajoittamiseksi keskimäärin 48
tunnin viikoittaiseen työaikaan enin tään 12 kuukauden viitejakson aikana.
2. Jäsenvaltioiden on 1 kohdan to isessa alakohdassa, 3 ja 4 kohdassa esitetyissä rajoissa
toteutettava tarvittavat toimenpiteet varmistaakseen näiden työntekijöidenturvallisuuden ja terveyden suoj elemisen huomioon ottaen, että
a) työtunnit pysyvät enimmäistyöajan rajoissa, jota ei voida ylittää tietyn
ajanjakson aikana; tai
b) huolehditaan vähimmäislepoaja sta tietyn ajanjakson aikana.
Enimmäistyöajasta tai vähimmäislepoajasta säädetään lailla, asetuksilla tai määrätään
hallinnollisissa määräyksissä tai työehtosopimuksissa ta ikka työmarkkinaosapuolten
välisissä sopimuksissa.
3. Työ- tai lepoaika raja taan joko seuraavasti:
a) enimmäistyöaika, joka saa olla enintään:
i) 14 tuntia 24 tunnin aikana jaii) 72 tuntia seitsemän päivän aikana;
tai seuraavasti:
b) vähimmäislepoaika, jonka  on oltava vähintään:
i) 10 tuntia 24 tunnin aikana jaii) 77 tuntia seitsemän päivän aikana.
4. Lepoaika voidaan jakaa enintään kahdeksi jaksoksi, joista toisen on oltava vähintään
kuusi tuntia, ja peräkkäiste n lepoaikojen välillä saa kulua enintään 14 tuntia.
5. Ottaen asianmukaisesti huomioon työntek ijöiden terveyden ja turvallisuuden
suojelua koskevat yleiset periaatteet jäsenvaltiot voivat objektiivisista tai teknisistätai työn järjestelyyn liittyvistä syistä sallia 1 kohdan ensimmäis en alakohdan, 3 ja
4 kohdan rajoituksiin poikkeuksia, mukaan lukien viitejaksojen vahvistaminen.
Tällaisissa poikkeuksissa  on mahdollisuuksien mukaan  noudatettava asetettuja
20normeja, mutta niissä voidaan ottaa huomioon tiheämmin tois tuvat tai pidemmät
vapaat jaksot tai korvaavan vapaan myöntäminen työntekijöille. Poikkeuksistavoidaan
i) säätää laeilla tai asetuksilla tai määrätä hallinnollisissa määräyksissä
edellyttäen, että asianomaisten työnantajien ja työntekijöiden edustajiakuullaan mahdollisuuksien mukaan ja e ttä kaikkia työmarkkinaosapuolten
välisen vuoropuhelun aiheellisia muot oja pyritään kannustamaan; tai
ii) määrätä työehtosopimuksissa ta i työmarkkinaosapuolten välisissä
sopimuksissa.
6. Merikalastusaluksen päälliköllä on oikeus pyytää miehistöä tekemään tarpeelliset
työtunnit aluksen, siinä olevien henkilö iden ja rahdin vä littömän turvallisuuden
takaamiseksi tai merihädässä olevien muiden alusten tai henkilöiden auttamiseksi.
/g234 2000/34/EY 1 artiklan 7 kohta
(mukautettu)
7. Jäsenvaltiot voivat säätää, että sellaisten merikalastusalusten työntekijät, joiden
alukset eivät saa kansallisen lainsääd ännön tai käytännön vuoksi toimia määrättynä,
yli kuukauden mittaisena kalenterivuoden ai kana, pitävät 7 ar tiklan mukaisesti
vuosilomansa kyseisenä aikana.
/g234 93/104/EY 18 artikla
(mukautettu)
21 artikla
Erinäisiä säännöksiä
1. Jäsenvaltiolla on mahdollisuus  olla soveltamatta 6 ar tiklaa ottaen kuitenkin
huomioon työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelua koskevat yleiset
periaatteet ja edellyttäen, että se toteuttaa tarvittavat toimenpiteet, joilla varmistetaan,että:
a) yksikään työnantaja ei vaadi työntekijää työskentelemään yli 48 tuntia
seitsemän päivän aikana, laskett una 16 artiklan b kohda ssa tarkoitetun
vertailujakson keskiarvona,  ellei hän ole ensin saanut työntekijän suostumusta
tällaiseen työskentelyyn.
b) työntekijälle ei aiheudu työnantajan taho lta mitään haittaa sen vuoksi, että hän
ei ole halukas suostumaan tällaiseen työskentelyyn,
c) työantaja pitää ajan tasalla olevia tiedostoja kaikista tällaista työtä tekevistä
työntekijöistä,
21d) nämä tiedostot ovat toimivaltaisten viranomaisten käytettävissä ja he voivat
työntekijöiden turvallisuuteen ja/tai terveyteen liittyvistä syistä kieltää tairajoittaa mahdollisuuden ylittää v iikottainen enimmäistyöaika,
työnantaja antaa toimivaltaisille viranomaisille näiden pyynnöstä tiedot
tapauksista, joissa työntekijät ovat suostuneet työskentelemään yli
neljäkymmentäkahdeksan tuntia seitsem än päivän jakson aikana laskettuna
16 artiklan b kohdassa ta rkoitetun vertailu jakson keskiarvona.
Neuvosto tarkastelee ennen 23 päiv ää marraskuuta 2003 komission ehdotuksen
perusteella, johon sisältyy arviointiker tomus, uudelleen tämä n kohdan säännöksiä ja
päättää tarvittavista toimenpiteistä.
2. Jäsenvaltioilla on mahdollisuus 7 artiklaa s oveltaessaan käyttää hyväkseen enintään
kolmen vuoden siirtymäkausi 23 päivästä marraskuuta 1996 alkaen edellyttäen, että
siirtymäkauden aikana:
a) jokainen työntekijä saa kolmen viikon pa lkallisen vuosiloman sen saamiselle ja
myöntämiselle kansa llisessa lainsäädännössä ja/ta i käytännössä asetettujen
edellytysten mukaisesti
ja
b) kolmen viikon palkallista vuosilomaa ei voi korvata rahassa, paitsi kun
työsuhde päättyy.
3. Jos jäsenvaltiot käyttävät hy väkseen tässä artiklassa s äädettyä mahdollisuutta, niiden
on ilmoitettava asiasta komissiolle viipymättä.
22 artikla
Suojelun taso
Rajoittamatta jäsenvaltioiden oikeutta kehittää tilanteen kehityksen perusteella erilaisia lakeja,
asetuksia ja hallinnollisia määräyksiä työaikaa koskevalla alalla, siltä osin kuin tässädirektiivissä säädettyjä vähimmäisvaatimuksia  noudatetaan, tämän dire ktiivin täytäntöönpano
ei ole pätevä peruste työntekijöiden suojelun yleisen tason alentamiselle.
23 artikla
Loppusäännökset
1. Jäsenvaltioiden on toimitettava  komissiolle kirjallisina ne kansalliset säännökset,
jotka ne ovat antaneet tai antavat tässä direktiivissä tarkoitetuista kysymyksistä.
2. Jäsenvaltioiden on annettava  komissiolle joka viid es vuosi kertomus tämän
direktiivin säännösten täytäntöönpanosta  käytännössä ja merkittävä siihen
työmarkkinaosapuolten mielipiteet.
Komissio antaa sen tiedoksi Euroopan parlamentille, neuvostolle, talous- ja
sosiaalikomitealle ja työt urvallisuuden, työhygienian ja työterveyshuollon neuvoa-
antavalle komitealle.
223. Komissio antaa joka viides vuosi Euroopa n parlamentille, neuvostolle ja talous- ja
sosiaalikomitealle kertom uksen tämän direktiivin täytäntöönpanosta ottaen
huomioon 21 ja 22 artiklan sekä tämän artiklan 1 ja 2 kohdan.
/g234 2000/34/EY 3 artikla
(mukautettu)
24 artikla
Merikalastusalusten työntekijöitä koskevien säännösten tarkastelu
Komissio tarkastelee viimeistään 1 päivän ä elokuuta 2009 jäsenvaltioita ja eurooppalaisia
työmarkkinaosapuolia kuultuaan merikalastusal usten työntekijöitä koskevia säännöksiä ja
erityisesti, ovatko säännökset edelleen asianm ukaiset erityisesti terv eyden ja turvallisuuden
osalta ehdottaakseen tarv ittaessa sopivia muutoksia.
/g234 2000/34/EY 4 artikla
(mukautettu)
25 artikla
Kaupunkiliikennepalvelujen parissa työskent eleviä henkilöitä koskevien säännösten
tarkastelu
Komissio tarkastelee viimeistään 1 päivän ä elokuuta 2005 jäsenvaltioita ja eurooppalaisia
työnantajia sekä työntekijöitä kuultuaan sä ännöllisten kaupunkiliikenne palvelujen parissa
työskenteleviä henkilöitä koskevia säännöksiä  tarkoituksenaan aiheellisten muutosten
esittäminen tarvittaessa sen va rmistamiseksi, että alaa lähe stytään kokonaisvaltaisesti ja
asianmukaisesti.
/g234
26 artikla
Kumoaminen
1. Kumotaan direktiivi 93/104/EY, sellaisena kuin se on muutettuna  liitteessä I olevassa
A osassa tarkoitetulla direktiivillä, sanotun kuitenkaan rajoittamatta jäsenvaltioitavelvoittavia liitteessä I olevassa B osassa lueteltuja määräaikoja, joiden kuluessaniiden on saatettava kansallisen lain säädännön osaksi mainitut direktiivit.
2. Viittauksia kumottuun direktiiviin pidetään viittauksina tähän dire ktiiviin liitteessä II
olevan vastaavuustaulukon mukaisesti.
2327 artikla
Voimaantulo
Tämä direktiivi tulee voimaan 2 päivänä elokuuta 2004.
/g234 93/104/EY 19 artikla
(mukautettu)
28 artikla
Osoitus
Tämä direktiivi on osoitettu kaikille jäsenvaltioille.
Tehty Brysselissä
Euroopan parlamentin puolesta Neuvoston puolesta
Puheenjohtaja Puheenjohtaja
24/g2342000/34/EY
Komission lausuma 17 artikl an täytäntöön panosta
Komissio ilmoittaa, että se aikoo kuulla sekä  työmarkkinaosapuolia Euroopan tasolla että
jäsenvaltioiden edus tajia, ennen kuin se toimittaa asiaa koskevan lausunnon kolmen
kuukauden kuluttua siitä, kun se on s aanut ilmoituksen jäsenvaltiolta.
25/g233
LIITE I
A osa
Kumottu direktiivi ja sen muutos
(26 artikla)
Neuvoston direktiivi 93/104/EY (EYVL L 307, 13.12.1993, s. 18)
Euroopan parlamentin ja neuvoston
direktiivi 2000/34/EY(EYVL L 195, 1.8.2000, s. 41)
B osa
Määräajat kansallisen lainsäädännön osaksi saattamiselle
(26 artikla)
Direktiivi Määräaika lain säädäntöön saattamiselle
93/104/EY 23 päivä marraskuuta 1996
2000/34/EY 1 päivä elokuuta 200310
_____________
                                                
10Lääkärien harjoittelun ollessa kyseessä 1 päiv ä elokuuta 2004. Ks. direktiivi 2000/34/EY, 2 artikla.
26LIITE II
VASTAAVUUSTAULUKKO
Direktiivi 93/104/EY Tämä direktiivi
1 – 5 artikla 1 – 5 artikla
6 artiklan johdantokappale 6 artiklan johdantokappale
6 artiklan 1 kohta 6 artiklan a kohta
6 artiklan 2 kohta 6 artiklan b kohta
7 artikla 7 artikla
8 artiklan johdantokappale 8 artiklan johdantokappale
8 artiklan 1 kohta 8 artiklan a kohta
8 artikla 2 kohta 8 artiklan b kohta
9, 10 ja 11 artikla 9, 10 ja 11 artikla
12 artiklan johdantokappale 12 artiklan johdantokappale
12 artiklan 1 kohta 12 artiklan a kohta
12 artiklan 2 kohta 12 artiklan b kohta
13, 14 ja 15 artikla 13, 14 ja 15 artikla
16 artiklan johdantokappale 16 artiklan johdantokappale
16 artiklan 1 kohta 16 artiklan a kohta
16 artiklan 2 kohta 16 artiklan b kohta
16 artiklan 3 kohta 16 artiklan c kohta
17 artiklan 1 kohta 17 artiklan 1 kohta
17 artiklan 2 kohdan johdantokappale 17 artiklan 2 kohdan johdantokappale
17 artiklan 2 kohdan 2.1 alakohta 17 artiklan 3 kohdan a–e alakohta
17 artiklan 2 kohdan 2.2 alakohta 17 artiklan 3 kohdan f–g alakohta
17 artiklan 2 kohdan 2.3 alakohta 17 artiklan 4 kohta
17 artiklan 2 kohdan 2.4 alakohta 17 artiklan 5 kohta
17 artiklan 3 kohta 18 artiklan 1 kohta
2717 artiklan 4 kohta 18 artiklan 2 kohta
17 a artiklan 1 kohta 19 artiklan 1 kohdan ensimmäinen alakohta
17 a artiklan 2 kohta 19 artiklan 1 kohdan toinen alakohta
17 a artiklan 3 kohta 19 artiklan 2 kohta
17 a artiklan 4 kohta 19 artiklan 3 kohta
17 b artiklan 1 kohta 20 artiklan 1 kohdan ensimmäinen  alakohta
17 b artiklan 2 kohta 20 artiklan 1 kohdan toinen alakohta
17 b artiklan 3 kohta 20 artiklan 2 kohta
17 b artiklan 4 kohta 20 artiklan 3 kohta
17 b artiklan 5 kohta 20 artiklan 4 kohta
17 b artiklan 6 kohta 20 artiklan 5 kohta
17 b artiklan 7 kohta 20 artiklan 6 kohta
17 b artiklan 8 kohta 20 artiklan 7 kohta
18 artiklan 1 kohdan a alakohta ––––––––
18 artiklan 1 kohdan b alakohdan i alakohta 21 artiklan 1 kohta
18 artiklan 1 kohdan b alakohdan ii alakohta 21 artiklan 2 kohta
18 artiklan 1 kohdan c alakohta 21 artiklan 3 kohta
18 artiklan 2 kohta ––––––––
18 artiklan 3 kohta 22 artikla
18 artiklan 4 kohta 23 artiklan 1 kohta
18 artiklan 5 kohta 23 artiklan 2 kohta
18 artiklan 6 kohta 23 artiklan 3 kohta
–––––––– 24 artikla11
–––––––– 25 artikla12
–––––––– 26 artikla
                                                
11 Direktiivi 2000/34/EY, 3 artikla.
12 Direktiivi 2000/34/EY, 4 artikla.
28–––––––– 27 artikla
19 artikla 28 artikla
–––––––– LIITE I
–––––––– LIITE II
_____________