- 186 päivästä, jona työnantaja antaa yksilöllisen ilmoituksen työntekijän irtisanomisesta tai työntekijän työsopimuksen tai -suhteen päättämisestä, ja

- 20 päivästä, jona työsopimus tai -suhde päättyy tosiasiallisesti tai jona sen voimassaolo päättyy.

Tukeen oikeutetut edunsaajat

9.Tukeen oikeutettuja edunsaajia on yhteensä 206.

Kuvaus työntekijöiden vähentämisen ja työskentelyn loppumisen taustalla olevista tapahtumista

10.Tärkein näihin työntekijävähennyksiin johtanut tapahtuma on Pitsosin Attikassa sijaitsevan tuotantolaitoksen sulkeminen, kun taas tuotemerkki-, myynti- ja palveluosasto säilytettiin Kreikassa.

11.Useat tekijät, kuten automaation ja kehittyneen valmistuksen riittämättömyys, sähkökäyttöisten kodinkoneiden korkeat tuotantokustannukset ja sähköisten komponenttien toimitusvaikeudet kotimarkkinoilla johtivat yhdessä Pitsosin tehtaan kilpailukyvyn heikkenemiseen. Tehdas tarvitsi huomattavia pääomainvestointeja valmistuskustannusten pienentämiseksi ja tuotantolaitoksen optimoimiseksi. BSH-Pitsosin johto ei kuitenkaan kannattanut näitä investointeja, ja tuotanto päätettiin siirtää Turkkiin, missä tuotantokustannukset ovat matalammat.

12.Lisäksi Kreikassa pitkään kestänyt sosioekonominen kriisi (2008–2016) vaikutti merkittävästi kuluttajien ostokäyttäytymiseen, mikä puolestaan vähensi uusien kodinkoneiden kotimaista kysyntää. Vuosien 2008 ja 2016 välillä kodinkonehankinnat vähenivät Kreikassa 35 prosenttia eli vuoden 2008 noin 824 miljoonasta eurosta vuoden 2016 noin 536 miljoonaan euroon. Vaikka kodinkonehankinnat elpyivät 9,5 prosenttia vuodesta 2017 vuoteen 2019, ne saivat uuden iskun covid-19-pandemiasta ja laskivat 50 prosenttia vuonna 2020 verrattuna vuoteen 2019.

13.Pitsosin tehtaan toiminnan lopettamisesta ilmoitettiin syyskuussa 2017. Tuotannon jatkamisesta vuoden 2021 alkuun asti päästiin kuitenkin väliaikaiseen sopimukseen, jotta tehtaan sulkemisen kielteisiä vaikutuksia voitiin lieventää. Toiminnan lopettamista ja työntekijöiden vähentämistä koskeva prosessi oli määrä saada päätökseen 31. maaliskuuta 2021 mennessä. Toimet veivät kuitenkin suunniteltua kauemmin, minkä johdosta valtaosa työntekijävähennyksistä tapahtui huhtikuun ja syyskuun 2021 välillä.

14.Mitä tulee työntekijävähennyksiin viidessä muussa yrityksessä, Kreikka esittää, että sähkölaitteita valmistavaan toimialaan kohdistuu haasteita, jotka liittyvät erityisesti digitaalisen siirtymän ja automaation tarpeeseen sekä työvoiman puutteelliseen osaamiseen, kun on kyse mukautumisesta nopeasti muuttuvaan digitaalitalouteen.

15.Kreikan väestön digitaaliset perustaidot ovat edelleen puutteelliset ja EU:n keskiarvoa heikommat, mikä merkitsee teknologisen jälkeenjääneisyyden ja digitaalisen lukutaidottomuuden korkeaa riskiä. Euroopan komission vuoden 2021 digitaalitalouden ja -yhteiskunnan indeksin (Digital Economy and Society Index, DESI) mukaan Kreikka sijoittuu sijalle 22 EU:n 27 jäsenvaltion joukossa, kun on kyse digitaaliteknologian integroinnista yritystoimintaan, ja ainoastaan 23 prosentilla ihmisistä on riittävät digitaaliset perustaidot, kun EU:n keskiarvo on 31 prosenttia.

Työntekijöiden vähentämisten odotettu vaikutus paikalliseen, alueelliseen tai kansalliseen talouteen ja työllisyyteen

16.Vaikka työttömyysaste onkin asteittain laskenut Kreikassa vuodesta 2013 lähtien, jolloin se saavutti huippunsa eli 27,5 prosenttia, se oli edelleen yksi EU:n korkeimmista eli 15,3 prosenttia vuonna 2021.

17.Attika on väestömäärältään Kreikan suurin alue noin 3,7 miljoonan asukasluvullaan, ja se tuottaa lähes puolet (47 %) maan koko BKT:sta. Attikan alueella on myös eniten työttömiä (342 744 työtöntä joulukuussa 2021), joiden osuus koko maan rekisteröidyistä työttömistä on 31 prosenttia. Attikan rekisteröityjen työttömien työntekijöiden määrä kasvoi 3,8 prosenttia 334 658 työttömästä joulukuussa 2019 kaikkiaan 347 427 työttömään joulukuussa 2021. Lisäksi lähes neljännes (24,1 %) Attikan väestöstä on köyhyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen riskissä. Työntekijävähennykset sähkölaitteiden valmistuksen alalla Attikan alueella pahentavat entisestään työttömyystilannetta ja lisäävät köyhyyttä alueella.

18.Kreikan viranomaiset esittävät, että vähennettyjen työntekijöiden uudelleentyöllistyminen tulee olemaan vaikeaa, koska useimmilla heistä (81 %) on enintään ylemmän perusasteen koulutus. Tarjottavilla toimenpiteillä lisätään heidän mahdollisuuksiaan löytää työpaikka avoimilta työmarkkinoilta tai tuetaan niitä, jotka haluavat perustaa oman yrityksensä.

Muutosten ennakointia ja rakenneuudistusta koskevan EU:n laatukehyksen soveltaminen

19.Kreikka on selostanut, miten muutosten ennakointia ja rakenneuudistusta koskevan EU:n laatukehyksen suositukset on otettu huomioon. Kreikan viranomaiset vahvistivat, että rakenneuudistusprosessien ennakoimiseksi ja hallitsemiseksi paremmin on jo toteutettu suositusten mukaisia toimenpiteitä.

20.Kun Pitsosin tuotantoyksikön toiminnan lopettamisesta oli ilmoitettu syyskuussa 2017, yrityksen johto ja työntekijöiden edustajat kävivät laajoja neuvotteluja tarkastellakseen kaikkia mahdollisia vaihtoehtoja ennen työntekijävähennysten harkitsemista. Jotta voitiin lieventää tehtaan sulkemisen vaikutuksia erityisesti työntekijöihin, sovittiin tuotantotoiminnan jatkamisesta 31. joulukuuta 2020 asti. Samalla suunniteltiin toiminnan lopettamisen ja työntekijöiden irtisanomisen prosessin jatkuvan 31. maaliskuuta 2021 asti.

21.Neuvotteluosapuolet sopivat myös vapaaehtoisesta irtisanomisjärjestelystä, johon kuului kompensaatiopaketti, eläkemaksuja ja muita taloudellisia etuja, kuten lahjakortteja yrityksen kodinkoneita varten. Siihen kuului myös suppea koulutusohjelma, johon sisältyi neuvontatapaamisia, ammatillista ohjausta ja apua ansioluettelon (CV) kirjoittamiseen.

Täydentävyys suhteessa kansallisin tai unionin varoin rahoitettuihin toimiin