P6_TA(2006)0029
Lissabonin strategian tulevaisuus tasa-arvonäkökohdista tarkasteltuna
Euroopan parlamentin päätöslauselma Lissabonin strategian tulevaisuudesta tasa-arvonäkökohdista
tarkasteltuna (2004/2219(INI))
Euroopan parlamentti, joka
— ottaa huomioon neljännessä naisten maailmankonferenssissa: ”Tasa- arvo, kehitys ja rauha” Pekingissä
15. syyskuuta 1995 hyväksytyn Pekingin julistuksen ja toimintaohjelman, sekä 21. syyskuuta 1995samasta aiheesta antamansa päätöslauselman (
1)ja 18. toukokuuta 2000 Pekingin julistuksen ja toimin-
taohjelman seurannasta antamansa päätöslauselman (2),
— ottaa huomioon Lissabonissa 23. ja 24. maaliskuuta 2000, Tukholmassa 23. ja 24. maaliskuuta 2001,
Barcelonassa 15. ja 16. maaliskuuta 2002, Brysselissä 20. ja 21. maaliskuuta 2003 ja Brysselissä 25. ja26. maaliskuuta 2004 kokoontuneen Eurooppa-neuvoston päätelmät,
— ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 2 artiklan, 3 artiklan 2 kohdan ja 141 artiklan,
— ottaa huomioon sukupuolten tasa-arvoa koskevan yhteisön puitestrategian (2001—2005)
(KOM(2000)0335), komission toimintasuunnitelmat vuosille 2001, 2002, 2003, 2004 ja 2005
(KOM(2001)0119, KOM(2001)0773, KOM(2003)0047, SEC(2004)0911 ja SEC(2005)1044) ja vuosi-kertomukset naisten ja miesten tasa-arvosta vuosilta 2000, 2001, 2002, 2004 ja 2005(KOM(2001)0179, KOM(2002)0258, KOM(2003)0098, KOM(2004)0115 ja KOM(2005)0044),
— ottaa huomioon komission tiedonannon kevään 2005 Eurooppa-neuvostolle ”Kasvua ja työtä Euroopan
tulevaisuuden hyväksi. Uusi alku Lissabonin strategialle” (KOM(2005)0024),
— ottaa huomioon Wim Kokin johtaman työllisyyttä käsitelleen työryhmän raportin (marraskuu
2003)”Jobs, jobs, jobs. Creating more employment in Europe”,
— ottaa huomioon 9. maaliskuuta 2004 antamansa päätöslauselman työ-, perhe- ja yksityiselämän yhteen-
sovittamisesta (
3),
— ottaa huomioon 11. helmikuuta 2004 antamansa päätöslauselman työajan järjestämisestä (4),
— ottaa huomioon 13. maaliskuuta 2003 antamansa päätöslauselman sukupuolten tasa-arvon valtavirtais-
tamisesta Euroopan parlamentin toiminnassa (5),
— ottaa huomioon rakenteelliset indikaattorit,
— ottaa huomioon työjärjestyksen 45 artiklan,
— ottaa huomioon naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnan mietinnön (A6-0402/2005),24.11.2006 C 287 E/323 Euroopan unionin virallinen lehti
Torstai, 19. tammikuuta 2006FI
(1) EYVL C 269, 16.10.1995, s. 146.
(2) EYVL C 59, 23.2.2001, s. 258.
(3) EUVL C 102 E, 28.4.2004, s. 492.
(4) EUVL C 97 E, 22.4.2004, s. 566.
(5) EUVL C 61 E, 10.3.2004, s. 384.
A. katsoo, että Lissabonin Eurooppa-neuvosto hyväksyi strategiset tavoitteet, joilla pyritään tekemään
unionista kestävään talouskasvuun, sosiaaliseen yhteenkuuluvuuteen ja köyhyyden vähentämiseen
kykenevä maailman kilpailukykyisin ja dynaamisin tietopohjainen talous; ottaa huomioon, että 15. ja16. kesäkuuta 2001 kokoontunut Göteborgin Eurooppa-neuvosto lisäsi Lissabonin strategiaankestävän kehityksen strategian ja tunnusti Lissabonin strategian kolme toisiaan täydentävää pilaria:taloudellisen, sosiaalisen ja ympäristöön liittyvän,
B. ottaa huomioon, että Lissabonissa annettiin selvä sitoumus saavuttaa täystyöllisyys vuoteen 2010
mennessä yhdessä korkealaatuisten työpaikkojen, suuremman sosiaalisen yhteenkuuluvuuden jasosiaalisen osallisuuden kanssa,
C. katsoo, että Lissabonin strategian puitteissa sosiaalinen osallisuus koskee erityisesti naisia ja heidän
tarvettaan osallistua täysimääräisesti kaikille elämänalueille; katsoo, että osallistava yhteiskuntaperustuu tasavertaisuuteen, solidaarisuuteen, vapauteen, kestävään kehitykseen ja oikeudenmukaisuu-teen sekä oikeuksien, resurssien, hyödykkeiden, palveluiden, tiedon saatavuuteen ja mahdollisuuksiensaantiin,
D. katsoo, että Lissabonin strategian väliarviossa keskitytään kasvun ja työllisyyden tavoitteisiin ja edelly-
tetään uudenlaista hallintoa,
E. katsoo, että Pekingin toimintaohjelman ja Lissabonin strategian välinen yhteys on ilmeinen ja että
tarve hyödyntää Euroopan työvoiman tuotantokykyä on ratkaiseva tekijä Pekingin ja Lissabonin strate-
gian yleisten tavoitteiden saavuttamisessa,
F. ottaa huomioon, että Lissabonin strategiassa on perustettu yhteiset indikaattorit ja tavoitteet, joita on
arvioitava säännöllisesti, jotta pystyttäisiin ottamaan paremmin huomioon saavutettu edistys ja
kohdattavat haasteet,
G. ottaa huomioon, että Lissabonin Eurooppa-neuvosto vahvisti vuodelle 2010 60 prosentin työllisyy-
sasteen tavoitteen naisille; ottaa huomioon, että Tukholman Eurooppa-neuvosto lisäsi tähän välitavoit-teen 57 prosentin työllisyysasteesta naisille vuoden 2005 loppuun mennessä ja 55 prosentin työlli-
syystavoitteen ikäihmisille niin naisille kuin miehillekin,
H. ottaa huomioon, että naisten työllisyysaste on kohonnut hieman ja se nousi vuonna
2003 55,1 prosenttiin laajentuneessa Euroopan unionissa; ottaa huomioon, että nousu on sittemminhidastunut; katsoo, että ikääntyneiden naisten työllisyysaste on edelleen erityisen alhainen johtuen
siitä, että monet heistä ovat lopettaneet ammatinharjoittamisen huolehtiakseen perheestään, mikä
vaikuttaa kielteisesti heidän eläke- ja sosiaaliturvaoikeuksiinsa ja tekee heistä alttiimpia köyhyydenuhalle,
I. ottaa huomioon, että naisten uudet työpaikat ovat yleensä epätyypillisiä ja huonosti palkattuja,
J. ottaa huomioon, että komissio arvioi, että laajentuneessa, 25 jäsenvaltion EU:ssa olisi luotava noin 22
miljoonaa työpaikkaa Lissabonin yleisten työllisyystavoitteiden saavuttamiseksi,
K. ottaa huomioon, että köyhyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen riski, joka on erityisen korkea naisten
kohdalla, liittyy läheisesti pitkäaikaiseen työttömyyteen ja palkattomiin töihin, joiden tekemisestä
huolehtivat mitä suurimmassa määrin naiset,
L. korostaa, että naisten eläkeoikeudet ovat huomattavasti vähäisemmät kuin miesten eläkeoikeudet
johtuen naisten rajoitetusta osallistumisesta työmarkkinoille ja että tietyt maat mukauttavat järjestel-
miään myöntäen eläkeoikeuksia ajanjaksoista, jotka on omistettu lastenhoidolle tai ikääntyneiden tai
vammaisten huollettavien hoidolle,24.11.2006 C 287 E/324 Euroopan unionin virallinen lehti
Torstai, 19. tammikuuta 2006FI
M. katsoo, että huolimatta siitä, että maahanmuuttajien todellinen ja vastuullinen integrointi työmarkki-
noille ja yhteiskuntaan on yksi Lissabonin tavoitteiden saavuttamisen edellyttämistä avaintekijöistä,
tasa-arvonäkökohtia ei ole otettu juuri lainkaan huomioon integrointipolitiikassa, mikä merkitsee, etteimaahanmuuttajien potentiaalia hyödynnetä täysimääräisesti työmarkkinoilla,
N. katsoo, että maailman talouden hidastuminen ja Euroopan unionin kohtaama väestöhaaste kannus-
tavat käyttämään paremmin hyväksi naisten työvoiman tarjoamia mahdollisuuksia,
O. katsoo, että naisten ja miesten välillä on edelleen lukuisia eroja, erityisesti palkoissa, työmarkkinoille
pääsyssä ja kyseisillä markkinoilla etenemisessä, yliopistotutkinnon jälkeisessä täydennyskoulutuksessa,elinikäisessä koulutuksessa sekä eläkeoikeuksissa,
P. katsoo, että laajentuneessa Euroopan unionissa vallitsee keskimäärin 15 prosentin palkkaero, mutta
maasta riippuen ero voi olla jopa 33 prosenttia; katsoo, että viimeisten 30 vuoden aikana ei olekäytännöllisesti katsoen lainkaan edistytty sama palkka samanarvoisesta työstä -periaatteen täytän-töönpanossa; katsoo, että tämän eron vähentämisellä saadaan työpaikoista houkuttelevampia naisille,
mikä puolestaan parantaa heidän työllisyysastettaan ja inhimilliseen pääomaan tehtyjen investointien
täysimääräistä hyödyntämistä,
Q. panee merkille, että yrittäjyyden ja itsenäisen ammatinharjoittamisen edistäminen ovat Euroopan työl-
lisyysstrategiassa keskeinen asia ja tilastotiedot osoittavat, että naispuolisten itsenäisten ammatinhar-joittajien osuus on 28 prosenttia kokonaismäärästä, ja sellaisten naisyrittäjien, joiden palveluksessatyöskentelee muita henkilöitä, osuus on vain 2,5 prosenttia (miesten vastaavan osuuden ollessa 8prosenttia),
R. ottaa huomioon, että naisten koulutustaso ylittää miesten koulutustason (58 prosenttia naisista suo-
rittaa korkeakoulututkinnon ja 41 prosenttia tohtorintutkinnon suorittajista on naisia); ottaahuomioon, että entistä useammat naiset opiskelevat; katsoo, että entistä useammat naiset ovat suorit-
taneet loppututkinnon ja hankkineet koulutuksen ja pätevyyden, mutta heillä on edelleen vaikeuksia
saada töitä ja heitä myös yhä syrjitään urakehityksessä ja palkoissa,
S. katsoo, että elinikäinen oppiminen ja koulutus edistävät naisten ja miesten kehitystä ja heidän sopeu-
tumistaan työmarkkinoille sekä kykyään kohdata tietoyhteiskunnan asettamat haasteet,
T. arvioi, että uusien teknologioiden, tietotekniikan ja viestinnän alalla naisten osuus opintoihin osallistu-
misessa on erittäin alhainen (alle 20 prosenttia) useimpien Euroopan maiden koulutusjärjestelmissä jaammatillisissa järjestelmissä, mistä johtuen vielä alhaisempi on niiden naisten osuus, jotka käynnis-tävät oman yrityksen, samoin naisten, jotka toimivat vastuullisissa tehtävissä tällä alalla, mikä vähentäänaisten kilpailukykyä työmarkkinoilla,
U. katsoo, että Lissabonin Eurooppa-neuvosto tunnusti tarpeen edistää yhdenvertaisia mahdollisuuksia
kaikilla aloilla erityisesti siten, että työ- ja perhe-elämä kyetään sovittamaan yhteen; ottaa huomioon,että Barcelonan Eurooppa-neuvosto laati vuodelle 2010 määrälliset tavoitteet hoitopaikkojen järjestä-
misestä kaupungeissa ja maaseudulla 90 prosentille lapsista kolmesta ikävuodesta oppivelvollisuusi-
kään ja vähintään 33 prosentille alle kolmen vuoden ikäisistä lapsista,
V. katsoo, että koska jäsenvaltioissa ei ole riittäviä tietoja ja tilastoja lasten ja huollettavien henkilöiden
hoitopaikkojen perustamisesta, kyseisten toimenpiteiden toteuttamista on vaikea arvioida,24.11.2006 C 287 E/325 Euroopan unionin virallinen lehti
Torstai, 19. tammikuuta 2006FI
W. ottaa huomioon, että jäsenvaltioiden välillä on merkittäviä eroja, sekä perusperiaatteiden että niiden
soveltamisen suhteen, työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen liittyvien keskeisten kysymysten
kuten vanhempainloman (siirrettävissä oleva oikeus tai ei, kesto), äitiyslomien, palkattomina tai palkal-lisina otettavien lomien osalta, mikä synnyttää sekaannuksia kirjattaessa ja tutkittaessa niihin liittyviäoikeuksia Euroopan tasolla, ja myös hyvien käytäntöjen vaihtamisen yhteydessä,
X. katsoo, että työajan järjestämisellä voidaan osaltaan parantaa naisten työpaikkojen laatua ja helpottaa
työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista; pahoittelee, että lähinnä naiset käyttävät hyväksi uusia ja
joustavia työmuotoja, kuten etätyötä ja osa-aikatyötä,
Y. korostaa, että osa-aikatyön osuus on keskimäärin 30,4 prosenttia naisten kohdalla, kun taas miesten
kohdalla vastaava osuus on vain 6,6 prosenttia, ja ero on hieman kasvanut vuodesta 1998,
Z. katsoo, että naisten hyväksi toteutetut toimenpiteet vaikuttavat myös miehiin; katsoo, että miehet
voivat vaikuttaa myönteisesti perheen stereotypioiden poistamiseen,
AA. katsoo, että Lissabonin tavoitteiden saavuttamiseksi tehty yhteistyö on ollut pääasiallisesti hallitusten
välistä yhteistyötä; katsoo, että tasa-arvonäkökohtien todelliseksi huomioon ottamiseksi tarvitaan koko
kansalaisyhteiskunnan, oppilaitosten ja tutkimuslaitosten, työmarkkinaosapuolten, yritysten ja virano-
maisten osallistumista niiden ponnisteluihin,
AB. katsoo, että monet työpaikat Euroopan unionissa, erityisesti hoitoalalla (lasten ja vanhusten sekä sai-
raiden ja vammaisten hoito), sosiaali- ja terveysalalla, hotelli- ja ravintola-alalla sekä maatalouden
alalla, eivät herätä jäsenvaltioista peräisin olevien työpaikanhakijoiden kiinnostusta ja niillä työsken-
telee usein kolmansista maista peräisin olevia työntekijöitä johtuen joko palkkatasosta, epävarmastaasemasta tai sosiaalisen arvostuksen puutteesta,
AC. katsoo, että asiasta vastaavalla naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnalla on merkit-
tävä asema naisten ja miesten tasa-arvon edistämisessä ja sukupuolinäkökohtien huomioon ottami-
sessa Lissabonin tavoitteita toteutettaessa,
1. vahvistaa tarpeen toteuttaa kiireellisiä toimenpiteitä naisten työllisyyden, parempien työpaikkojen ja
sosiaalisen osallisuuden edistämiseksi, jotta Lissabonin tavoitteet kyettäisiin saavuttamaan, pitäen mielessä,että naisten lisääntyvä osallistuminen työelämään edustaa suurta taloudellista voimavaraa;
2. ilmoittaa olevansa huolestunut siitä, että naisten ja miesten välillä on edelleen lukuisia eroja, erityisesti
palkoissa ja työnsaannissa, erottelua työmarkkinoilla sekä eroja yliopistotutkinnon jälkeiseen täydennyskou-lutukseen ja elinikäiseen koulutukseen pääsyssä sekä mahdollisuuksissa hyödyntää uusia tekniikoita jatietoyhteiskuntaa;
3. kehottaa jäsenvaltioita edistämään koulujen ammatinvalinnanohjauksessa nuorten tyttöjen ammatinva-
linnan monipuolistumista, jotta heille taataan paremmat mahdollisuudet työmarkkinoilla;
4. kehottaa jäsenvaltioita edelleen edistämään naisten korkeatasoista työllisyyttä kaikissa ikäryhmissä ja
kaikilla aloilla sekä toteuttamaan tehokkaampia toimia kasvun edistämiseksi erityisesti EU:n köyhimmilläalueilla, mikä lujittaa osaltaan naisten koulutuksensa aikana hankkimien tietojen ja taitojen arvostusta, lisää
heidän osallistumistaan talouteen ja varmistaa eläkejärjestelmien kestävyyden sekä antaa naisille myös
mahdollisuuden tulla taloudellisesti riippumattomiksi ja taata itselleen eläkeoikeudet;24.11.2006 C 287 E/326 Euroopan unionin virallinen lehti
Torstai, 19. tammikuuta 2006FI
5. huomauttaa, että naisten osallistumisessa työmarkkinoille esiintyvä nouseva suuntaus ja heidän osallis-
tumisessaan tapahtunut kasvu on epätyypillisen työn kuten osa-aikatyön, joustavan työajan, vuorotyön ja
määräaikaisen työn lisääntymisen seurausta;
6. kehottaa jäsenvaltioita ottamaan tasa-arvonäkökohdat huomioon maahanmuuttajia koskevassa inte-
grointipolitiikassaan, jotta voidaan hyödyntää täysimääräisesti maahanmuuttajanaisten mahdollisuuksiatyömarkkinoilla ja vaikuttaa siten Lissabonin tavoitteiden toteutumiseen;
7. suosittelee tasa-arvonäkökohtien yleistämispolitiikan ja Lissabonin strategian parempaa yhteensovitta-
mista, jotta sukupuolten tasa-arvo otettaisiin järjestelmällisesti huomioon toteutettaessa Lissabonissa asetet-tuja kunnianhimoisia tavoitteita, erityisesti talouspolitiikan laajoissa suuntaviivoissa ja työllisyyden suunta-viivoissa sekä ympäristö- ja sisämarkkinapolitiikassa;
8. pahoittelee sitä, että Lissabonin tavoitteiden saavuttamiseksi tehty yhteistyö on ollut pääasiallisesti
hallitusten välistä yhteistyötä ja korostaa, että kansallisten, alueellisten ja paikallisten viranomaisten,kuntien, yritysten, oppi- ja tutkimuslaitosten, työmarkkinaosapuolten ja koko kansalaisyhteiskunnan olisiosallistuttava tähän yhteistyöhön;
9. korostaa, että Euroopan parlamentti ja erityisesti sen asiasta vastaava naisten oikeuksien ja sukupuolten
tasa-arvon valiokunta olisi otettava täysimääräisesti mukaan arvioimaan tasa-arvonäkökohtia Lissabonin
strategiassa;
10. seuraa tarkoin välitavoitteen, naisten 57 prosentin työllisyysasteen, saavuttamista vuoden 2005
loppuun mennessä ja pyytää komissiota tekemään arvion tulevien tilastojen perusteella käyttämällä mene-telmää, jolla voidaan tarkastella, millä aloilla on eniten nostettu naisten työllisyysastetta sekä luotujen
työpaikkojen laatua;
11. korostaa tiukasti sitä, että jäsenvaltioiden on liitettävä poliittisiin toimintasuunnitelmiinsa ja talouske-
hitysstrategioihinsa ehdottoman ensisijaisena kohtana naisten ja miesten palkkaerojen supistaminen;kehottaa lisäksi soveltamaan tähän liittyviä direktiivejä sekä edistämään sitä, että naiset sijoittuvat pätevyyt-tään vastaaviin vastuullisiin työtehtäviin;
12. kehottaa jäsenvaltioita tekemään aloitteita naisten yrittäjyyden tukemiseksi ja toimenpiteitä sen edis-
tämiseksi, jotta naisillekin annettaisiin tilaisuus kehittää yrittäjähenkeään ja edistää taloudellista kehitystä jakilpailukykyä;
13. vahvistaa jälleen kerran näkemyksensä, jonka mukaan koulutus ja elinikäinen oppiminen on asetet-
tava keskeiselle sijalle Lissabonin strategiassa; kehottaa jäsenvaltioita toteuttamaan tarvittavat toimenpiteet
pätevyyden yhteiseksi tunnustamiseksi kaikissa jäsenvaltioissa ja kaikkien oppimismuotojen kelpuuttami-seksi;
14. korostaa tarvetta naisten laajempaan koulutukseen uusiin teknologioihin liittyvissä asioissa sekä
heidän suurempaa osallistumistaan tutkimus- ja teknologiaohjelmien puitteissa, jotka mahdollistavat heidän
kilpailukykynsä lisääntymisen työmarkkinoilla ja vähentävät nykyistä sukupuolten välistä kuilua teknolo-
giaan ja tieteeseen liittyvien taitojen suhteen;
15. vahvistaa sen, että työajan järjestämisellä voidaan luoda enemmän ja parempia työpaikkoja, edistää
työ- ja perhe- ja yksityiselämän yhteensovittamista ja Lissabonin tavoitteiden toteuttamista;
16. panee tältä osin tyytyväisenä merkille Euroopan työmarkkinaosapuolten etätyöstä tekemän sopi-
muksen ja kehottaa panemaan sen täytäntöön käytännön elämässä;24.11.2006 C 287 E/327 Euroopan unionin virallinen lehti
Torstai, 19. tammikuuta 2006FI
17. kannattaa työmarkkinaosapuolten, myös kansalaisjärjestöjen, suurempaa osallistumista paikallisella,
kansallisella ja alueellisella tasolla sukupuolten tasa-arvoa koskevien politiikkojen kehittämiseen ja täytän-
töönpanoon, erityisesti koulutuksen, työllisyyden ja eläkkeiden alalla;
18. edellyttää, että työajan järjestäminen perustuu naisten vapaaseen valintaan; muistuttaa, että osa-
aikatyö pakollisena ratkaisuna voi johtaa sosiaaliseen syrjäytymiseen ja köyhyyteen, kun taas sen järkevä
soveltaminen mahdollistaa työmarkkinoille tulon ja etenemisen työmarkkinoilla niille naisille, jotka tätähaluavat, koska se helpottaa työ- ja perhe-elämän yhdistämistä;
19. suosittelee jäsenvaltioille, että ne ryhtyisivät toimiin, joilla varmistetaan heikoimmassa asemassa
oleville naisille, erityisesti yksinhuoltajille ”taattu vähimmäistoimeentulo”, jonka avulla he voivat elää ihmis-
arvoista elämää ja saada työmarkkinoiden tarpeiden mukaan räätälöityä ammatillista koulutusta;
20. kehottaa komissiota toteuttamaan yhdessä jäsenvaltioiden ja työmarkkinaosapuolten kanssa tutki-
muksen, jonka tarkoituksena on yksilöidä paremmin erityisesti naisten ”työllistymismahdollisuudet”
hoitotyön alalla, sosiaali- ja terveyssektorilla sekä hotelli- ja ravintola-alalla jne., analysoida syitä, jotkajohtavat niiden epäsuosioon sekä ehdottamaan ratkaisuja, jotka mahdollistavat niiden houkuttelevuudenlisäämisen sekä tarkastella kyseisten työpaikkojen ja laittoman työvoiman käytön välistä yhteyttä; kehottaajäsenvaltioita vaihtamaan kokemuksia parhaista käytännöistä kyseisellä alalla;
21. korostaa, että jäsenvaltioiden pitää liittää kansallisiin toimintasuunnitelmiinsa toimenpiteitä helposti
käytettävissä olevien laadukkaiden ja kohtuuhintaisten hoitopaikkojen perustamiseksi lapsille ja muillehuollettaville, ja kehottaa voimakkaasti jäsenvaltioita liittämään kansallisiin toimintasuunnitelmiinsa yksin-huoltajaäideille tarjottavan sosiaalisen suojan; korostaa, että näillä toimenpiteillä on annettava naisille
mahdollisuus palata työmarkkinoille, pysyä työmarkkinoilla tai integroitua uudelleen työmarkkinoille;
korostaa työmarkkinaosapuolten roolia tällä alalla, erityisesti pienten lasten hoitopaikkojen perustamisessayrityksiin;
22. kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita keräämään palkattomista töistä riittäviä tietoja, joiden perusteella
voidaan tehdä työllisyyspolitiikkojen linjanveto ja edistää palkattomien töiden oikeudenmukaisempaa jakoa
koskevia toimia, jotta naisten suurempi osallistuminen työmarkkinoille tulisi mahdolliseksi;
23. kehottaa jäsenvaltioita jatkamaan avainindikaattoreiden kehittämistä naisten ja miesten välisen tasa-
arvon toteutumisen arvioimiseksi kaikilla aloilla sekä keräämään tätä tarkoitusta varten säännöllisesti suku-
puolen ja iän perusteella jaoteltuja riittäviä, yhtenäisiä ja vertailukelpoisia tilastotietoja ja arvioimaan niitäperusteellisesti;
24. kehottaa komissiota ottamaan työn ja yksityiselämän yhteensovittamisen ensisijaiseksi tavoitteekseen
naisten ja miesten välistä tasa-arvoa koskevassa toimintasuunnitelmassaan, josta parhaillaan keskustellaan,
sekä tarkistamaan yhteistyössä jäsenvaltioiden, työmarkkinaosapuolten ja muiden sidosryhmien kanssadirektiivin 96/34/EY asianmukaisuuden ja tehokkuuden; katsoo, että tarkistamisessa olisi keskityttävänaisten ja miesten tilanteen parantamiseen siten, että työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen on mahdol-lista sekä naisille että miehille, koska se saattaa olla perustavanlaatuinen tekijä pyrittäessä saavuttamaansukupuolten tasa-arvo kaikilla elämän osa-alueilla;
25. arvostelee jäsenvaltioita siitä, etteivät ne ole panneet asianmukaisesti täytäntöön päivähoitopalvelujen
perustamiselle asetettuja määrällisiä tavoitteita sellaisina kuin niistä on sovittu Barcelonan Eurooppa-neuvostossa; kehottaa jäsenvaltioita tarjoamaan lastenhoitopalveluja vähintään 90 prosentille lapsista, jotka
ovat iältään 3 vuoden ja pakollisen oppivelvollisuuden alkamisiän välillä, ja vähintään 33 prosentille alle
kolmivuotiaista lapsista sekä kaupunki- että maaseutualueilla;24.11.2006 C 287 E/328 Euroopan unionin virallinen lehti
Torstai, 19. tammikuuta 2006FI
26. pitää oleellisena, että jäsenvaltiot kokoavat ja esittävät järjestelmällisesti tilastoja lasten ja muiden
huollettavien hoitopaikkatilanteesta;
27. ilmoittaa olevansa huolestunut ikääntyneiden naisten, etnisiin vähemmistöihin kuuluvien naisten ja
vammaisten naisten toimeentulon riittämättömyydestä, joka pakottaa heidät etsimään työpaikan tilanteessa,
jossa työttömyysaste on korkea, ja kehottaa jäsenvaltioita ottamaan kansallisissa toimintasuunnitelmissaanhuomioon heidän tilanteensa ja pitämään ikään perustuvan syrjinnän mahdollistavia säädöksiä mitättö-minä;
28. kehottaa jäsenvaltioita jatkamaan ponnistelujaan sosiaalisen suojelun järjestelmien nykyaikaistami-
seksi, sellaisina kuin ne on esitetty eläkejärjestelmiä koskevissa vuoden 2002 kansallisissa kertomuksissa,tavoitteena sovittaa ne puitteisiin, joissa naiset työllistyvät samassa määrin kuin miehet, saavat samat
mahdollisuudet edetä uralla kuin miehet ja saavat tasavertaiset eläkeoikeudet;
29. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota tiiviiseen yhteistyöhön tulevan Euroopan tasa-arvoinstituutin
kanssa asianmukaisten ja vertailukelpoisten indikaattorien ja tehokkaiden tasa-arvovälineiden, kuten
esikuva-analyysin, kehittämisessä ja seurannassa naisiin kohdistuvan syrjinnän torjumiseksi ja heidäntyömarkkinoille pääsynsä edistämiseksi samalla, kun heille mahdollistetaan työ- ja perhe-elämän yhteenso-vittaminen, ottaen huomioon jäsenvaltioissa olevien välineiden moninaisuuden;
30. kehottaa komissiota ottamaan huomioon ja torjumaan eri jäsenvaltioissa käytettävien työvoimaa ja
työttömiä koskevien erilaisten määritelmien ja laskentamenetelmien (kausityöttömyys, pitkäaikaistyöttö-myys, epätyypillinen työttömyys ym.) muodostaman ongelman, joka vaikeuttaa naisten todellisen työmark-
kinatilanteen kartoittamista ja arvioimista, vertailevien päätelmien tekemistä ja ongelman selvittämistä
koskevien ehdotusten ja suuntaviivojen laatimista;
31. kehottaa jäsenvaltioita toteuttamaan tehokkaita toimenpiteitä miesten hyväksi, kuten sopivien
vanhempainlomajärjestelmien edistäminen ja tiedotuskampanjoiden järjestäminen miesten perhe-elämäänosallistumisen lisäämiseksi, jotta he jakavat tasapuolisesti perhe-elämään liittyvän vastuun; katsoo näinollen, että on hyödynnettävä työajan joustavaa järjestämistä sekä uusia työnteon muotoja, jotka mahdollis-tavat työ-, perhe- ja yksityiselämän yhdistämisen;
32. pahoittelee sitä, etteivät miehet käytä riittävästi työaikajärjestelyjä ja uusia työmuotoja työ-, perhe- ja
yksityiselämän yhteensovittamiseksi;
33. ilmoittaa kannattavansa säännöllisen seurannan käynnistämistä asiasta vastaavan naisten oikeuksien
ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnan tuella ja yhteistyössä kansallisten parlamenttien kanssa saavutetun
edistyksen ja kohdattavien haasteiden toteamiseksi;
34. korostaa, että Lissabonin strategiasta on tehtävä todellinen solidaarisuuden ja kestävän kehityksen
strategia ja on laadittava uudet suuntaviivat, joihin kuuluu talous-, ympäristö- ja työllisyyspolitiikka ja Eu-
roopan unionille ja jäsenvaltioille asetetut tavoitteet; katsoo, että tämän strategisen tavoitteen pitäisi ilmetäseuraavissa rahoitusnäkymissä vuosille 2007–2013;
35. kehottaa puhemiestä välittämään tämän päätöslauselman neuvostolle ja komissiolle sekä jäsenval-
tioiden hallituksille ja parlamenteille.24.11.2006 C 287 E/329 Euroopan unionin virallinen lehti
Torstai, 19. tammikuuta 2006FI