EUROOPAN YHTEISÖJEN KOMISSIO 
Bryssel, 24.02.1997 
KOM(97) (>() lopull. 
94/0203 (CNS) 
MUUTETTU EHDOTUS: 
NEUVOSTON DIREKTIIVI TYÖNTEKIJÖIDEN OIKEUKSIEN 
TURVAAMISTA YRITYKSEN TAI LIIKKEEN TAIKKA LIIKETOIMINNAN 
OSAN LUOVUTUKSEN YHTEYDESSÄ KOSKEVAN JÄSENVALTIOIDEN 
LAINSÄÄDÄNNÖN LÄHENTÄMISESTÄ ANNETUN DIREKTIIVIN 77/187/ETY 
MUUTTAMISESTA 
(komission EY:n perustamissopimuksen 189 A (2) artiklan nojalla esittämä) 

Perustelut 
Euroopan parlamentti, talous- ja sosiaalikomitea sekä alueiden komitea ovat kukin antaneet 
lausunnon ehdotuksesta neuvoston direktiiviksi työntekijöiden oikeuksien turvaamista 
yrityksen tai liikkeen taikka liiketoiminnan osan luovutuksen yhteydessä koskevan 
jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä annetun direktiivin 77/187/ETY muuttamisesta. 
Tämä muutettu ehdotus direktiiviksi on esitetty Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 189 
A artiklan 2 kohdan mukaisesti ja siinä otetaan huomioon Euroopan parlamentin 16. 
tammikuuta 1997 hyväksymät tarkistukset, talous- ja sosiaalikomitean 30. maaliskuuta 1995 
antama lausuntoja alueiden komitean 21. huhtikuuta 1995 antama lausunto. 
Tekstiin on tehty joitakin teknisiä parannuksia oikeusvarmuuden ja oikeudellisen yhtenäisyyden 
vuoksi. 
Otsikko 
Viitteenä olevan direktiiviehdotuksen1 1 artiklan 1 kohdan toista alakohtaa koskevan 
keskustelun osalta - johon palataan jäljempänä - Euroopan parlamentti on jo pyytänyt 18. 
tammikuuta 1996 annetussa päätöslauselmassaan, että direktiivin 77/187/ETY korvaavasta 
direktiiviehdotuksesta tehtäisiin direktiiviä 77/187/ETY muuttava direktiiviehdotus. Komissio 
päätti 7. helmikuuta, että se on valmis hyväksymään muutokset, joiden tarkoituksena on 
muuttaa direktiivin 77/187/ETY tarkistamista koskeva ehdotus sitä muuttavaksi ehdotukseksi. 
Tämän ehdotuksen otsikossa on otettu huomioon Euroopan parlamentin tätä aihetta koskeva 
lausunto. Heti kun neuvoston hyväksyy muutetun ehdotuksen, komissio aloittaa yhteisön 
lainsäädännön selventämisen ja paremman ymmärrettävyyden edistämiseksi 20. joulukuuta 
1994 tehdyn toimielinten välisen sopimuksen2 mukaisen kodifiointimenettelyn. 
Edellä mainitun huomioon ottaen ensimmäinen johdantokappale poistetaan parlamentin 
pyynnöstä. 
KOM(94) 300 lopullinen, 8.9.1994, 94/0203(CNS), EYVL C 274, 1.10.1994, s. 10 
Nopeutettua työskentelymenettelyä oikeudellisten tekstien virallista kodifiointia varten koskeva 
toimielinten välinen sopimus, tehty 20.12.1994, allekirjoittajina Euroopan yhteisöjen komissio, 
Euroopan parlamentti ja Euroopan unionin neuvosto. 
$ 1 
1 artikla 
/ kohdan toinen alakohta 
Komission ehdotuksen 1 artiklan 1 kohtaa on analysoitu useaan otteeseen sosiaaliasioita 
käsittelevässä neuvoston ryhmässä niin Saksan puheenjohtajakaudella (vuoden 1994 toinen 
puolisko) kuin Ranskankin kaudella (vuoden 1995 ensimmäinen puolisko). Näissä kokouksissa 
on todettu tiettyjä vaikeuksia ymmärtää kyseiseen artiklaan sisältyvä yrityksen luovutusta 
koskeva määritelmä (yrityksen liiketoiminnan osan luovuttamista koskevan käsitteen 
selventäminen). 
Myös talous- ja sosiaalikomitea on antanut lausunnon tästä ehdotuksesta 30. maaliskuuta 
19953 ja alueiden komitea 21. huhtikuuta 19954. Direktiivin soveltamisala (yrityksen 
liiketoiminnan osan luovuttaminen) on koko ajan ollut suurimman kiistan aiheena. Talous- ja 
sosiaalikomitea on asettanut kyseenalaiseksi erityisesti sen, selventäisikö uusi 1 artiklan 1 kohta 
asiaa, ja on ehdottanut kokonaan uutta tekstiä. Työnantajien ryhmä on ehdottanut muutosta, 
jolla pyritään sulkemaan alihankinta direktiivin soveltamisalan ulkopuolelle. Tämä ehdotus 
hylättiin. 
Euroopan parlamentissa yrityksen luovuttamisen käsite, sellaisena kuin se on muotoiltuna 
ehdotuksen 1 artiklan 1 kohdassa, on herättänyt runsaasti arvostelua. Parlamentissa istuvat eri 
ryhmät ovat arvioineet, että 1 artiklan 1 kohtaan ehdotetut muutokset eivät parantaisi 
oikeusvarmuutta vaan päinvastoin sisältävät uusia epävarmuustekijöitä, jotka voivat 
osoittautua vahingollisiksi työntekijöiden oikeuksien ja yritysten etujen kannalta. Tämän vuoksi 
18. tammikuuta 1996 pidetyssä täysistunnossa annettiin kaikkien poliittisten ryhmien 
yksimielisesti hyväksymä päätöslauselma, jossa kehotettiin komissiota tekemään ehdotus 
direktiivin 77/187/ETY muuttamiseksi korvaamatta sitä uudella tekstillä ja jättämään pois 
ehdotettu 1 artiklan 1 kohdan toisen alakohdan muutos. 
Talous-ja sosiaalikomitean ja alueiden komitean antamat lausunnot, sosiaaliasioita käsittelevän 
neuvoston ryhmän keskustelut ja 18. tammikuuta 1996 yksimielisesti annetun Euroopan 
parlamentin lausunnon B4-00033/96 huomioon ottaen komissio päätti 7. helmikuuta 19965 
antaa tiedoksi parlamentille olevansa valmis hyväksymään muutokset, joiden tarkoituksena on 
muuttaa sen direktiivin 77/187/ETY tarkistamista koskeva ehdotus sitä muuttavaksi 
ehdotukseksi ja poistaa alkuperäiseen ehdotukseen sisältynyt 1 artiklan 1 kohdan toisen 
alakohdan muuttaminen. 
Ottaen huomioon parlamentin lausunnossaan ehdottaman 1 artiklan 1 kohdan toisen alakohdan 
poistamisen ja ottaen huomioon edeltävän analyysin komissio muuttaa ehdotustaan näiden 
mukaisesti. Edellä mainitun huomioon ottaen myös seitsemäs johdantokappale poistetaan 
parlamentin pyynnöstä. 
TSK 317/95 
AK 143/95 
PV (96) 1279, sivut 23 ja 24 
3 artikla 
/ kohdan toinen alakohta 
Parlamentti vaatii luovuttajan ja luovutuksensaajan pakollista yhteisvastuullisuutta 
työsopimuksesta johtuvien velvoitteiden osalta. Komission ehdotuksessa oli jo otettu 
huomioon tämä näkökohta. Tekstin saamiseksi vieläkin selvemmäksi ja tarkemmaksi ja 
virheellisten tulkintojen välttämiseksi komissio ehdottaa kuitenkin tämän velvoitteen 
rajoittamista ennen luovutuspäivää syntyneisiin velvoitteisiin. 
5 kohta (uusi) 
Direktiivin 77/187/ETY päätavoite on sen johdantokappaleiden mukaan suojella työntekijöitä 
yrityksen johtajan vaihtuessa erityisesti työntekijöiden oikeuksien turvaamiseksi. Tämän vuoksi 
kaikkia muutoksia, joilla jotakin luovutusta koskeviin sääntöihin liittyvää etuutta 
heikennettäisiin (kuten ehdotuksen 3 artiklan 4 kohdassa ja 4 artiklan 3 ja 4 kohdassa 
ehdotetaan säädettäväksi tiettyjen maksukyvyttömyysmenettelyiden yhteydessä luovutetun 
yrityksen, liikkeen tai liiketoiminnan osan osalta), on tutkittava erittäin tarkasti. Näin ollen on 
tarpeen vahvistaa parlamentin pyynnön mukaisesti sellaisten toimenpiteiden hyväksymistä, joilla 
estetään vilpillinen turvautuminen kyseisiin maksukyvyttömyysmenettelyihin. 
4 artikla 
3 kohta 
Työntekijöiden edustajilla on vastuullinen asema, koska he voivat yhdessä työnantajien tai 
näiden edustajien kanssa sallia muutoksia työehtoihin. Tämän vastineeksi heille olisi annettava 
mahdollisuus tarvittavaan riippumattomuuteen, jotta he voisivat hoitaa heille uskottuja tehtäviä 
(katso uusi 5 a artikla). 
Komission ehdotuksessa otetaan huomioon Euroopan parlamentin tätä kohtaa koskeva 
tarkistus. 
4 kohta 
Muutetussa ehdotuksessa otetaan huomioon Euroopan parlamentin tarkistus, jolla lisätään 4 
kohtaan ilmaisu "sopimuksessa tarkoitettu". Tällä ainoastaan parannetaan tekstin selvyyttä ja 
ymmärrettävyyttä. 
5 kohta 
Tuomioistuimelle annettu toimivalta lopettaa työsopimus tai työsuhde voi aiheuttaa merkittäviä 
vaikeuksia joissakin jäsenvaltioissa, joiden kansalliseen lainsäädäntöön ei sisälly tällaista 
mahdollisuutta. Ottaen huomioon parlamentin tekemän huomautuksen tämän kohdan 
poistamisesta ehdotuksessa poistetaan mahdolliset oikeudelliset esteet kohdassa, joka ei ole 
oleellinen koko tekstin kannalta. 
6 a artikla (uusi) 
Erityisesti ottaen huomioon 4 artiklan 4 kohdassa myönnetyn vallan työntekijöiden edustajille, 
jotka voivat tietyissä tapauksissa muuttaa työehtoja, vaikuttaa tarpeelliselta voimistaa näiden 
asemaa niin, että heille taattaisiin tehtävien hoitoon tarvittava riippumattomuus. 
Näin ehdotuksessa otetaan huomioon tätä kohtaa koskevat parlamentin esittämät ajatukset. 
6 artikla 
1 kohta 
Kyseessä on tekninen parannus, jonka tavoitteena on parantaa tekstin ymmärrettävyyttä 
lisäämällä selkeyttä ja oikeudellista täsmällisyyttä: luovuttajan ja luovutuksensaajan on 
ilmoitettava niiden työntekijöiden edustajille, joita asia koskee, ajankohdasta, jolloin yrityksen, 
liikkeen tai liiketoiminnan osan luovutus on suunniteltu tapahtuvaksi. 
2 kohta 
Tällä pienellä kieliopillisella muutoksella ("kun") lisätään direktiiviehdotuksen täsmällisyyttä. 
4 kohta 
Euroopan parlamentin tarkistukseen sisältyvän ajatuksen huomioon ottamisella parannetaan 
ehdotuksen tekstiä. Direktiivissä säädetyn kuulemisvelvoitteen rikkomista, joka johtuu siitä, 
että luovutuspäätöksen tehnyt yritys taikka luonnollinen henkilö tai oikeushenkilö on jättänyt 
ilmoittamatta riittävän ajoissa työnantajalle, ei hyväksytä. Johdantokappaletta n:o 13 korjataan 
tämän kohdan yhteydessä. 
5 kohta 
Ottaen huomioon, että tietojen antamista ja neuvottelua kansallisissa yrityksissä koskevien 
vähimmäissääntöjen antamista koko Euroopan tasolla voitaisiin harkita työntekijöille 
tiedottamisesta ja heidän kuulemisestaan annetun komission tiedonannon6 yhteydessä ja ottaen 
huomioon, että näin voitaisiin säätää vähimmäiskynnyksestä työntekijöiden edustajille 
ilmoittamista koskevan velvoitteen osalta, vaikuttaa järkevältä olla tekemättä muutoksia tällä 
hetkellä ja jättää direktiivin tämänhetkinen teksti voimaan, kuten parlamentti ehdotti. 
7 a artikla (uusi) 
Jotta päästäisiin virheettömämpään yhteisön lainsäädännön soveltamiseen, jäsenvaltioiden on 
säädettävä tehokkaista, rikkomukseen suhteutetuista ja ennaltaehkäisevistä seuraamuksista, 
mikäli direktiivin nojalla annettuja kansallisia säännöksiä ei noudateta. Euroopan yhteisöjen 
tuomioistuimen oikeuskäytännön mukaisesti annetulla parlamentin tarkistuksella vahvistetaan 
komission tekstiä. Tämä tarkistus noudattelee komission keskipitkän ajan sosiaalista 
toimintaohjelmaa ( 1995-1997)7, jonka 11.1.8. kohdassa todetaan seuraavasti: "jäsenvaltioiden 
viranomaisten on varmistettava unionin lainsäädännön täysi soveltaminen muun muassa 
sellaisten tarkoituksenmukaisten valvonta- ja rangaistusseuraamusjärjestelmien avulla, jotka 
ovat käytännössä tehokkaita ja joilla on ehkäisevä vaikutus". Edellä mainitussa kohdassa 
komissio sitoutuu myös sisällyttämään kaikkeen tulevaan lainsäädäntöön 
"standardilausekkeen", jolla luodaan jäsenvaltioille velvoite määrätä tehokkaita, suhteutettuja ja 
ennaltaehkäiseviä seuraamuksia. 
7 b artikla (uusi) 
Ehdotukseen on lisätty virke, jolla kielletään rotuun, sukupuoleen, ikään, vammaisuuteen, 
sukupuoliseen suuntautumiseen, ihonväriin, uskontoon tai kansallisuuteen perustuva syrjintä, 
mitä on korostettu 13. joulukuuta 1995 annetussa komission tiedonannossa rotusyrjinnästä, 
muukalaisvihasta ja antisemitismistä8. Komissio ottaa vastaan myönteisesti Euroopan 
parlamentin tätä asiaa koskevan lähestymistavan. 
Johdantokappaletta n:o 18 (uusi) korjataan yhdenmukaiseksi artiklan kanssa. 
6 KOM(95) 547 
7 KOM(95) 134 
8 KOM(95) 653 lopullinen 
Muutettu ehdotus: 
Neuvoston direktiivi työntekijöiden oikeuksien turvaamista yrityksen tai liikkeen 
taikka liiketoiminnan osan luovutuksen yhteydessä koskevan jäsenvaltioiden 
lainsäädännön lähentämisestä annetun direktiivin 77/187/ETY1 muuttamisesta 
ALKUPERÄINEN EHDOTUS2 MUUTETTU EHDOTUS: 
Ehdotus: 
Neuvoston direktiivi työntekijöiden 
oikeuksien turvaamista yrityksen tai liikkeen 
taikka liiketoiminnan osan luovutuksen 
yhteydessä koskevan jäsenvaltioiden 
lainsäädännön lähentämisestä Ehdotus: 
Neuvoston direktiivi työntekijöiden 
oikeuksien turvaamista yrityksen tai liikkeen 
taikka liiketoiminnan osan luovutuksen 
yhteydessä koskevan jäsenvaltioiden 
lainsäädännön lähentämisestä annetun 
direktiivin 77/187/ETY muuttamisesta 
EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO, 
joka 
ottaa huomioon Euroopan yhteisön 
perustamissopimuksen ja erityisesti sen 100 
artiklan, 
ottaa huomioon komission ehdotuksen, 
ottaa huomioon Euroopan parlamentin 
lausunnon, 
ottaa huomioon talous- ja sosiaalikomitean 
lausunnon, 
ottaa huomioon alueiden Komitean lau­
sunnon, 
sekä katsoo, että Poistetaan 
1. neuvoston direktiivi 77/187/ETY koskee 
työntekijöiden oikeuksien turvaamista 
yrityksen tai liikkeen taikka liiketoiminnan 
osan luovutuksen yhteydessä koskevan 
jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämistä; 
tehtäessä uusia muutoksia mainittu direktiivi 
on selvyyden vuoksi tarpeen muotoilla 
uudestaan, 
EYVLN:oL 61, 5.3.1977 
KOM(94) 300 lopullinen, 8.9.1994, 94/0203(CNS), EYVL C N:o 274, 1.10.1994 
G 
2. Strasbourgissa 9 päivänä joulukuuta Muuttamaton 
I9H9 pidetyssä yhteisön II jäsenvaltion 
tai hallituksen päämiesten Eurooppa-
neuvoston kokouksessa hyväksytyn 
työntekijöiden sosiaalisia perusoikeuksia 
koskevan yhteisön peruskirjan 7 kohdan 
ensimmäisen kappaleen ensimmäisessä 
virkkeessä ja toisessa kappaleessa, 17 
kohdan ensimmäisessä kappaleessa sekä 
18 kohdan toisessa luetelmakohdassa 
todetaan seuraavaa: 
"7. Sisämarkkinoiden toteutumisen on 
johdettava Euroopan yhteisön 
työntekijöiden elintason ja 
työolosuhteiden paranemiseen. Tämän 
parannuksen on tarvittaessa ulotuttava 
tiettyihin työelämän säätelyyn liittyviin 
tekijöihin, kuten joukkovähentämis- ja 
konkurssimenettelyihin. 
17. Tiedottamista ja työntekijöiden 
kuulemista sekä työntekijöiden 
osallistumista on kehitettävä 
tarkoituksenmukaisesti ottaen huomioon 
eri jäsenvaltioissa voimassaoleva 
käytäntö. 
18. Kyseistä tiedottamista, kuulemista ja 
osallistumista on sovellettava hyvissä 
ajoin, erityisesti seuraavissa tapauksissa: 
yritysten uudelleenjärjestelytoimien 
yhteydessä tai silloin, kun sulautumisella 
on vaikutusta työntekijöiden 
työpaikkoihin, 
1 
• 
3. työntekijöiden oikeuksien turvaamista Muuttamaton 
yrityksen tai liikkeen taikka liiketoiminnan 
osan luovutuksen yhteydessä koskevan 
jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä 
14 päivänä helmikuuta 1977 annetulla 
neuvoston direktiivillä 77/187/ETY 
edistetään sellaisten kansallisten lakien 
yhtenäistämistä, joilla varmistetaan 
työntekijöiden oikeuksien turvaaminen, ja 
siinä edellytetään, että luovuttajat ja 
luovutuksensaajat antavat tietoa 
työntekijöiden edustajille ja neuvottelevat 
heidän kanssaan hyvissä ajoin, 
4. tämän ehdotuksen tarkoituksena on 
muuttaa 14 päivänä helmikuuta 1977 Muuttamaton 
annettua neuvoston direktiiviä 77/187/ETY 
ottaen huomioon sisämarkkinoiden 
vaikutukset, taloudellisissa vaikeuksissa 
olevien yritysten toiminnan säilyttämiseen 
liittyvät lainsäädännölliset suuntaukset 
jäsenvaltioissa, Euroopan yhteisöjen 
tuomioistuimen oikeuskäytäntö, 
joukkovähentämisiä koskevan direktiiviin 
hyväksytty tarkistus ja useimmissa 
jäsenvaltioissa jo voimassa oleva 
lainsäädäntö, 
5. oikeusturvan ja selkeyden vuoksi on 
tarpeen, että luovutuksen oikeudellista 
käsitettä selvennetään ottaen huomioon Muuttamaton 
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen 
oikeuskäytäntö; tämän käsitteen on 
katettava kaikki toiselle työnantajalle 
tehtävät yrityksen, liikkeen tai liiketoiminnan 
osan luovutukset, jotka tapahtuvat 
sopimuksen, muun asiakirjan, hallinnollisen 
toimenpiteen, tuomioistuimen päätöksen tai 
oikeustoimen kautta, mukaan lukien 
sulautumiset ja jakautumiset, 
"* 
6. oikeusturvan ja selkeyden vuoksi on 
tarpeen myös, että Euroopan yhteisöjen 
tuomioistuimen oikeuskäytäntö huomioon 
ottaen säädetään nimenomaisesti, että 
direktiiviä on sovellettava taloudellista 
toimintaa harjoittaviin yksityisiin ja 
julkisiin yrityksiin riippumatta siitä, 
tavoittelevatko ne voittoa, Muuttamaton 
7. oikeusturvan ja selkeyden vuoksi on 
myös tarpeen Euroopan yhteisöjen 
tuomioistuimen oikeuskäytäntö huomioon 
ottaen, että tehdään selvä ero yritysten, 
liikkeiden ja liiketoiminnan osien sekä 
ainoastaan yrityksen tietyn toiminnon 
luovuttamisen välillä; luovutukset jäävät 
direktiivin soveltamisalan ulkopuolelle 
silloin, kun tietyn toiminnon luovutukseen 
ei liity sellaisen taloudellisen 
kokonaisuuden luovutusta, joka säilyy 
luonteeltaan ennallaan kyseisen 
luovutuksen jälkeen, Poistetaan 
8. joustavuusnäkökohdat oikeuttavat Muuttamaton 
merialusten jättämisen direktiivin III 
jakson mutta ei sen muiden säännösten 
soveltamisalan ulkopuolelle, 
9. työntekijän käsitteen 
yhdenmukaistaminen on tarpeen siinä 
määrin, että direktiiviä voidaan soveltaa 
yhtenäisellä tavalla eri jäsenvaltioissa, Muuttamaton 
10. jäsenvaltioiden lainsäädännössä on Muuttamaton 
edelleen eroja luovuttajan ja 
luovutuksensaajan yhteisvastuun osalta, 
2> 
# 
11. maksukyvyttömien yritysten Muuttamaton 
toiminnan säilyttämisen varmistamiseksi 
olisi nimenomaisesti sallittava, että 
jäsenvaltioiden ei tarvitse soveltaa 
direktiivin 3 ja 4 artiklaa luovutuksiin 
selvitysmenettelyn yhteydessä, ja 
direktiivin yleisistä säännöksistä olisi 
sallittava tiettyjä poikkeuksia 
selvitysmenettelyä edeltävissä 
maksukyvyttömyyteen liittyvissä 
luovutuksissa; tällaisilla säännöksillä 
puretaan sääntelyä vallitsevassa 
oikeudellisessa tilanteessa, 
12. olisi selvennettävä olosuhteita, joissa Muuttamaton 
työntekijöiden edustajien asema ja 
tehtävät säilytetään, 
13. yhtäläisen menettelyn turvaamiseksi 
samankaltaisissa tilanteissa on tarpeen 
varmistaa, että neuvoston direktiiviin 
77/187/ETY sisältyviä vaatimuksia 
tietojen antamisesta ja neuvottelusta 
noudatetaan riippumatta siitä, tekeekö 
luovutukseen johtavan päätöksen 
työnantaja vai työnantajan osalta 
määräysvaltaa käyttävä yritys, yhtäläisen menettelyn turvaamiseksi 
samankaltaisissa tilanteissa on tarpeen 
varmistaa, että neuvoston direktiiviin 
77/187/ETY sisältyviä vaatimuksia 
tietojen antamisesta ja neuvottelusta 
noudatetaan riippumatta siitä, tekeekö 
luovutukseen johtavan päätöksen 
työnantaja vai jokin muu luonnollinen 
henkilö tai oikeushenkilö. 
14. on selvennettävä jäsenvaltioiden Poistetaan 
mahdollisuutta olla soveltamatta tietojen 
antamista ja neuvottelua koskevia 
vaatimuksia työntekijöiden määrän 
kynnysarvojen perusteella, 
15. on tarpeen selventää olosuhteita, Muuttamaton 
joissa työntekijöille on annettava tietoa 
mutta työntekijöiden edustajia ei ole 
nimetty, 
16. tehokkuusnäkökohtien vuoksi on Muuttamaton 
tarpeen, että jäsenvaltiot toteuttavat 
asianmukaiset toimenpiteet, jos tämän 
direktiivin säännöksiä ei noudateta, 
ja 
17. tällä direktiivillä ei kuitenkaan 
rajoiteta jäsenvaltioiden velvoitteita, jotka 
liittyvät liitteessä I tarkoitettuun 
määräaikaan direktiivin 77/187/ETY 
saattamiseksi osaksi kansallista 
lainsäädäntöä, ja Poistetaan 
ON ANTANUT TÄMÄN DIREKTIIVIN. 
I jakso 
Soveltamisala ja määritelmät 
1 artikla 
1. Tätä direktiiviä sovelletaan yrityksen 
tai liikkeen tai liiketoiminnan osan 
luovuttamiseen toiselle työnantajalle 
sopimuksella, muulla oikeudellisella 
välineellä tai toimenpiteellä, 
tuomioistuimen päätöksellä tai 
hallinnollisella toimenpiteellä. 
Tämän direktiivin merkityksessä 
luovutukseksi katsotaan tietyn toiminnon 
luovuttaminen, jos siihen liittyy 
luonteensa ennallaan säilyttävän 
taloudellisen kokonaisuuden 
luovuttaminen. Yrityksen, liikkeen tai 
liiketoiminnan osan yksittäisen toiminnon 
luovuttaminen, riippumatta siitä, onko se 
toteutettu suoraan vai ei, ei sinänsä 
muodosta luovutusta direktiivin 
merkityksessä. 
2. Tätä direktiiviä sovelletaan, mikäli 
luovutettava yritys tai liike taikka 
liiketoiminnan osa sijaitsee alueella, jolla 
sovelletaan perustamissopimusta. 18. (uusi) 
soveltaessaan tämän direktiivin 
säännöksiä jäsenvaltiot eivät voi syrjiä 
ketään rodun, sukupuolen, iän, 
vammaisuuden, sukupuolisen 
suuntautumisen, ihonvärin, uskonnon tai 
kansallisuuden perusteella. 
I jakso 
Soveltamisala ja määritelmät 
/ artikla 
Muuttamaton 
Poistetaan 
Muuttamaton 
^1 ^7 
3. Tätä direktiiviä sovelletaan taloudellista 
toimintaa harjoittaviin julkisiin tai 
yksityisiin yrityksiin riippumatta siitä, 
tavoittelevatko ne voittoa. Muuttamaton 
4. Jäsenvaltioiden ei tarvitse soveltaa 
tämän direktiivin III jaksoa merialuksiin. 
5. Jäsenvaltioiden ei tarvitse soveltaa 
tämän direktiivin 3 artiklan 1, 2 ja 3 
kohtaa ja 4 artiklan 1 ja 2 kohtaa 
tapauksissa, joissa luovutettava yritys, 
liike tai liiketoiminnan osa on sellaisen 
selvitysmenettelyn tai muun 
samankaltaisen menettelyn alainen, joka 
on käynnistetty luonnollisen tai 
oikeushenkilön varojen realisoimiseksi ja 
jota toteutetaan asianmukaisen julkisen 
viranomaisen valvonnassa. Muuttamaton 
Muuttamaton 
2 artikla 2 artikla 
1. Tässä direktiivissä: Muuttamaton 
a) 'luovuttajalla' tarkoitetaan luonnollista 
henkilöä tai oikeushenkilöä, joka 1 
artiklan 1 kohdassa tarkoitetun luovutuk­
sen vuoksi lakkaa olemasta työnantaja 
yrityksessä, liikkeessä tai liiketoiminnan 
osassa; Muuttamaton 
b) 'luovutuksensaajalla' tarkoitetaan Muuttamaton 
luonnollista henkilöä tai oikeushenkilöä, 
josta 1 artiklan 1 kohdassa tarkoitetun 
luovutuksen vuoksi tulee yrityksessä, 
liikkeessä tai liiketoiminnan osassa 
työnantaja; 
c) 'työntekijöiden edustajilla* tarkoitetaan Muuttamaton 
niitä, jotka jäsenvaltion lainsäädännön tai 
käytännön mukaan edustavat työntekijöitä. 
2. Tällä direktiivillä ei rajoiteta kansallista Muuttamaton 
lainsäädäntöä työsopimuksen tai 
työsuhteen määritelmän osalta. 
Jäsenvaltiot eivät saa kuitenkaan jättää 
tämän direktiivin soveltamisalan 
ulkopuolelle työsopimuksia tai työsuhteita 
pelkästään seuraavien seikkojen 
perusteella: 
a) suoritettujen 
työtuntien määrä tai suoritettavien Muuttamaton 
b) työsuhteita säännellään määräaikaisessa Muuttamaton 
tai tilapäisessä työsuhteessa olevien 
työntekijöiden työturvallisuuden ja 
-terveyden parantamista edistävän 
neuvoston direktiivin 91/383/ETY 1 
artiklan 1 kohdassa tarkoitetulla 
määräaikaisella työsopimuksella 
c) kyseessä ovat neuvoston direktiivin 
91/383/ETY 1 artiklan 2 kohdassa Muuttamaton 
tarkoitetut tilapäiset työsuhteet. 
-13 
# 
II jakso II jakso 
Työntekijöiden oikeuksien turvaaminen Työntekijöiden oikeuksien turvaaminen 
3 artikla 3 artikla 
1. Ne luovuttajan oikeudet ja velvoitteet, Muuttamaton 
jotka johtuvat 1 artiklan 1 kohdassa 
tarkoitetun luovutuksen tapahtuessa 
voimassa olleesta työsopimuksesta tai 
työsuhteesta, siirtyvät tällaisen 
luovutuksen vuoksi luovutuksensaajalle. 
Jäsenvaltioiden on säädettävä, että 
luovuttaja on 1 artiklan 1 kohdassa 
tarkoitetun luovutuksen jälkeen 
luovutuksensaajan ohella edelleen vas­
tuussa työsopimuksesta tai työsuhteesta 
johtuvista velvoitteista. Luovutuspäivän 
jälkeen erääntyvien velvoitteiden osalta 
luovuttaja on kuitenkin vastuussa 
ainoastaan kyseessä olevan jakson 
luovutuspäivää edeltävästä osuudesta. 
Jäsenvaltiot voivat rajoittaa luovuttajan 
yhteisvastuuta niihin velvoitteisiin, jotka 
ovat syntyneet ennen luovutuspäivää ja 
jotka erääntyvät tuota päivää seuraavan 
vuoden aikana. Jäsenvaltioiden on säädettävä, että 
luovuttaja ja luovutuksensaaja ovat 1 
artiklan 1 kohdassa tarkoitetun 
luovutuksen jälkeen vhdessä vastuussa 
työsopimuksesta tai työsuhteesta johtuvis­
ta velvoitteista, jotka erääntyvät ennen 
luovutuspäivää. 
2. Edellä 1 artiklan 1 kohdassa tarkoitetun Muuttamaton 
luovutuksen jälkeen luovutuksensaajan on 
noudatettava työehtosopimuksen 
määräyksiä ja ehtoja työehtosopimuksen 
mukaan luovuttajaan sovelletuin 
edellytyksin, kunnes työehtosopimus 
lakkaa olemasta voimassa taikka uusi 
työehtosopimus tulee voimaan tai sitä 
aletaan soveltaa. 
iv/ 
m 
Jäsenvaltiot voivat rajoittaa tällaisten 
määräysten ja ehtojen noudattamisaikaa 
niin, että se on kuitenkin vähintään yksi 
vuosi. Muuttamaton 
3. Edellä 1 ja 2 kohdan säännöksiä ei Muuttamaton 
sovelleta työntekijöiden oikeuksiin 
jäsenvaltion lakisääteisen 
sosi aal i turvaj ärj estel m än ui kopuol el 1 a 
oleviin, yhtiön tai yhtä useamman yhtiön 
yhteisen lisäeläkejärjestelmän mukaisiin 
vanhuus- tai työkyvyttömyysetuuksiin 
taikka jälkeenjääneiden etuuksiin. 
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat Muuttamaton 
toimenpiteet työntekijöiden ja sellaisten 
henkilöiden etujen turvaamiseksi, jotka 
eivät enää työskentele luovuttajan 
liikkeessä 1 artiklan 1 kohdassa 
tarkoitetun luovutuksen tapahtuessa, siltä 
osin kuin on kyse heidän välittömistä tai 
tulevaisuuteen kohdistuvista oikeuksistaan 
tämän kohdan ensimmäisessä alakohdassa 
tarkoi tettuj en li säel äkej ärj estel m i en 
mukaisiin vanhuusetuuksiin ja jälkeen­
jääneille suoritettaviin etuuksiin. 
4. Tämän artiklan 1, 2 ja 3 kohdan Muuttamaton 
estämättä jäsenvaltioiden laeissa voidaan 
säätää, että ennen luovutusta tai 
maksukyvyttömyysmenettely n ai oi ttam i sta 
erääntyviä työsopimuksesta tai 
työsuhteesta johtuvia luovuttajan 
velvoitteita ei luovuteta 
luovutuksensaajalle, kun kyseessä on muu 
kuin 1 artiklan 5 kohdassa mainittu 
maksukyvyttömyysmenettely kuten 
konkurssi selvitys, akordi velkojien kanssa, 
maksujen lakkautus tai muu 
samankaltainen selvitysmenettelyihin 
kuulumaton menettely, joka: 
1-S 
9 
a) toteutetaan asianmukaisen julkisen Muuttamaton 
viranomaisen valvonnan alaisena; 
viranomainen voi olla asianmukaisen 
julkisen viranomaisen valtuuttama 
maksukyvyttömyystoimitsija, ja 
b) johtavat kyseisen jäsenvaltion 
lainsäädännön mukaisesti sen 
kansallisessa lainsäädännössä säädettyyn 
suojaan ja varmistavat vähintään sen 
suojelun tason, josta säädetään neuvoston 
direktiivissä 80/987/ETY työntekijöiden 
suojaa työnantajan 
maksukyvyttömyystilanteessa koskevan 
jäsenvaltioiden lainsäädännön 
lähentämisestä. Muuttamaton 
5. Jäsenvaltioiden on säädettävä 
tarvittavista toimenpiteistä, jotta 
vältettäisiin sellaisiin vilpillisiin 
maksukyvvttömvvsmenettelvihin 
turvautuminen, joiden tarkoituksena on 
tässä direktiivissä säädettyjen 
työntekijöiden oikeuksien riistäminen. 
4 artikla 
4 artikla 
1. Yrityksen tai liikkeen taikka 
liiketoiminnan osan luovutus ei 
sellaisenaan ole peruste, jota luovuttaja tai 
luovutuksensaaja voi käyttää 
irtisanomiseen. Tämä säännös ei estä 
irtisanomisia työvoiman muutoksiin 
johtavista taloudellisista, teknisistä tai 
organisatorisista syistä. 
Jäsenvaltiot voivat säätää, että 
ensimmäistä alakohtaa ei sovelleta 
tiettyihin työntekijäryhmiin, joita 
irtisanomissuoja ei jäsenvaltion 
lainsäädännön tai käytännön mukaan 
koske. 
2. Jos työsopimus tai työsuhde päättyy 
sen vuoksi, että 1 artiklan 1 kohdassa 
tarkoitetusta luovutuksesta seuraa olen­
nainen työolojen muutos työntekijän 
vahingoksi, työnantajan katsotaan olevan 
vastuussa työsopimuksen tai työsuhteen 
päättymisestä. Muuttamaton 
Muuttamaton 
Muuttamaton 
$ 1€ 
3. Direktiivin 3 artiklan 1, 2 ja 3 kohdan 
estämättä jäsenvaltioiden laeissa voidaan 
sallia se, että työnantaja tai työnantajan 
valtaa käyttävät henkilöt ja työntekijöiden 
edustajat muuttavat työehtoja 
sopimuksella, joka tehdään 3 artiklan 4 
kohdassa tarkoitetun menettelyn 
yhteydessä luovutetun yrityksen, liikkeen 
tai liiketoiminnan osan toiminnan 
säilyttämiseksi. Tällaisessa sopimuksessa 
voidaan myös määrätä, voidaanko 
työntekijöitä irtisanoa ja missä määrin 
heitä voidaan irtisanoa työvoiman 
muutoksiin johtavista taloudellisista, 
teknisistä tai organisatorisista syistä. 
4. Rajoittamatta tämän artiklan 2 kohdan 
soveltamista tapauksissa, joissa tehdään 3 
kohdassa tarkoitettu sopimus, oletetaan, 
jollei muuta osoiteta, että työehtoja 
muutetaan luovutetun yrityksen, liikkeen 
tai liiketoiminnan osan toiminnan 
säilyttämiseksi ja että irtisanomiset 
tehdään työvoiman muutoksiin johtavista 
taloudellisista, teknisistä tai 
organisatorisista syistä. 3. Direktiivin 3 artiklan 1 ja 2 kohdan 
estämättä jäsenvaltioiden laeissa voidaan 
sallia se, että työnantaja tai työnantajan 
valtaa käyttävät henkilöt ja työntekijöiden 
edustajat, mikäli heillä on tarvittava 
riippumattomuus heille uskottujen 
tehtävien hoitamiseksi. muuttavat 
työehtoja sopimuksella, joka tehdään 3 
artiklan 4 kohdassa tarkoitetun menettelyn 
yhteydessä luovutetun yrityksen, liikkeen 
tai liiketoiminnan osan toiminnan 
säilyttämiseksi. Tällaisessa sopimuksessa 
voidaan myös määrätä, voidaanko 
työntekijöitä irtisanoa ja missä määrin 
heitä voidaan irtisanoa työvoiman 
muutoksiin johtavista taloudellisista, 
teknisistä tai organisatorisista syistä. 
4. Rajoittamatta tämän artiklan 2 kohdan 
soveltamista tapauksissa, joissa tehdään 3 
kohdassa tarkoitettu sopimus, oletetaan, 
jollei muuta osoiteta, että sopimuksessa 
tarkoitettuja työehtoja muutetaan 
luovutetun yrityksen, liikkeen tai 
liiketoiminnan osan toiminnan 
säilyttämiseksi ja että sopimuksessa 
tarkoitetut irtisanomiset tehdään 
työvoiman muutoksiin johtavista 
taloudellisista, teknisistä tai 
organisatorisista syistä. 
5. Jäsenvaltiot voivat yrityksen, liikkeen 
tai liiketoiminnan osan toiminnan 
säilyttämiseksi antaa toimivaltaisille 
oikeusviranomaisille valtuudet muuttaa tai 
lopettaa työsopimuksia tai työsuhteita, 
jotka ovat voimassa 3 artiklan 4 kohdassa 
tarkoitetun maksukyvyttömyysmenettelyn 
yhteydessä tapahtuvan luovutuksen 
päivänä. Poistetaan 
19 
0 
5 artikla 5 artikla 
1. Jos liike säilyttää itsenäisyytensä, 
niiden työntekijöiden edustajat tai 
edustus, joita 1 artiklassa tarkoitettu 
luovutus koskee, säilyttävät jäsenvaltion 
lakien, asetusten ja hallinnollisten 
määräysten nojalla ennen luovutuspäivää 
vallinneiden ehtojen ja olosuhteiden 
mukaisen asemansa ja niiden mukaiset 
tehtävänsä mikäli työntekijöiden 
edustuksen perustamisen kannalta 
tarpeelliset ehdot täyttyvät. Muuttamaton 
Mitä ensimmäisessä alakohdassa 
säädetään, ei sovelleta, jos jäsenvaltion 
lakien, asetusten ja hallinnollisten 
määräysten tai käytännön taikka 
työntekijöiden edustajien kanssa tehdyn 
sopimuksen mukaiset edellytykset 
työntekijöiden edustajien uudelleen 
nimeämiselle tai työntekijöiden 
edustuksen uudelleen järjestämiselle on 
täytetty. Muuttamaton 
Jos liike ei säilytä itsenäisyyttään ja 
työntekijöiden edustuksen perustamisen 
kannalta tarpeelliset ehdot täyttyvät, 
jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset 
toimenpiteet sen varmistamiseksi, että 
luovutetut työntekijät, jotka olivat 
edustettuina ennen luovuttamista, ovat 
edelleen asianmukaisesti edustettuina sen 
ajanjakson aikana, joka edeltää 
työntekijöiden edustuksen uudelleen 
nimeämistä tai uudelleen järjestämistä. Muuttamaton 
2. Jos niiden työntekijöiden edustajien 
toimikausi, joita 1 artiklan 1 kohdassa 
tarkoitettu luovutus koskee, luovutuksen 
seurauksena päättyy, edustajat saavat 
edelleen jäsenvaltion lakien, asetusten ja 
hallinnollisten määräysten tai käytännön 
mukaista suojaa. Muuttamaton 
is 
III jakso 
Tietojen antaminen ja neuvottelu III jakso 
Tietojen antaminen ja neuvottelu 
6 artikla 
1. Luovuttajan ja luovutuksensaajan on 
ilmoitettava niiden työntekijöidensä 
edustajille, joita 1 artiklan 1 kohdassa 
tarkoitettu luovutus koskee: 
luovutuksen aiheet; 6 artikla 
1. Kun luovuttaja ja luovutuksensaaja 
aikovat toteuttaa 1 artiklan 1 kohdassa 
tarkoitetun luovutuksen, heidän on 
ilmoitettava niiden työntekijöidensä 
edustajille, joita asia koskee, seuraavat 
sçikat: 
Muuttamaton 
- luovutuksesta työntekijöille aiheutuvat Muuttamaton 
oikeudelliset, taloudelliset ja sosiaaliset 
seuraukset; 
- suunnitellut, työntekijöitä koskevat Muuttamaton 
toimenpiteet. 
Luovuttajan on annettava nämä tiedot Muuttamaton 
työntekijöidensä edustajille hyvissä ajoin 
ennen luovutuksen toteuttamista. 
Luovutuksensaajan on annettava nämä 
tiedot työntekijöidensä edustajille hyvissä 
ajoin ja joka tapauksessa ennen kuin 
luovutus välittömästi vaikuttaa 
työntekijöiden työoloihin ja työllisyyteen. 
2. Jos luovuttaja tai luovutuksensaaja 
aikoo toteuttaa työntekijöitään koskevia 
toimenpiteitä, hänen on hyvissä ajoin 
neuvoteltava työntekijöiden edustajien 
kanssa tällaisista toimenpiteistä 
sopimuksen aikaansaamiseksi. Muuttamaton 
2. Kun luovuttaja tai luovutuksensaaja 
aikoo toteuttaa työntekijöitään koskevia 
toimenpiteitä, hänen on hyvissä ajoin 
neuvoteltava työntekijöiden edustajien 
kanssa tällaisista toimenpiteistä 
sopimuksen aikaansaamiseksi. 
13 
3. Jäsenvaltiot, joiden lakien, asetusten tai Muuttamaton 
hallinnollisten määräysten mukaan 
työntekijöiden edustajat voivat pyytää 
välityslautakunnalta päätöstä työntekijöitä 
koskevista toimenpiteistä, voivat rajoittaa 
1 ja 2 kohdassa tarkoitetut velvoitteet 
koskemaan tapauksia, joissa luovutus 
toteutuessaan merkitsee liikkeessä 
sellaisia muutoksia, jotka ovat omiaan 
aiheuttamaan vakavaa haittaa lukuisille 
työntekijöille. 
Annettavien tietojen sekä 
neuvottelumenettelyn tulee koskea ainakin 
suunniteltuja, työntekijöitä koskevia 
toimenpiteitä. Muuttamaton 
Tiedot on annettava ja neuvottelut 
käytävä hyvissä ajoin ennen 
ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun 
muutoksen toteuttamista liikkeessä. Muuttamaton 
4. Tässä artiklassa säädettyjä velvoitteita 
sovelletaan riippumatta siitä, tekeekö 
luovutukseen johtavan päätöksen 
työnantaja vai työnantajan osalta 
määräysvaltaa käyttävä yritys. 
Tutkittaessa tässä direktiivissä säädettyjen 
tietojen antamista ja neuvottelua 
koskevien vaatimusten rikkomista syyksi 
ei hyväksytä sitä, että rikkominen 
tapahtui, koska lu )vutukseen johtaneen 
päätöksen tehnyt yritys ei antanut tietoa. 4. Tässä artiklassa säädettyjä velvoitteita 
sovelletaan riippumatta siitä, tekeekö 
luovutukseen johtavan päätöksen 
työnantaja vai jokin muu luonnollinen 
henkilö tai oikeushenkilö. Tutkittaessa 
tässä direktiivissä säädettyjen tietojen 
antamista ja neuvottelua koskevien 
vaatimusten rikkomista syyksi ei 
hyväksytä sitä, että rikkominen tapahtui, 
koska luovutukseen johtaneen päätöksen 
tehnyt luonnollinen henkilö tai 
oikeushenkilö ei antanut tietoa. 
5. Jäsenvaltiot v*:vat rajoittaa 1, 2 ja 3 
kohdassa tarkoitetut velvoitteet yrityksiin 
ja liikkeisiin, joilla on tavallisesti 
enemmän kuin 50 työntekijää, tai jotka, 
jos niillä on vähemmän kuin 50 
työntekijää, täyttävät työntekijöiden 
määrän kynnysarvot työntekijöitä 
edustavan kollegiaalisen elimen 
valitsemiselle tai asettamiselle. 5. Jäsenvaltiot voivat rajoittaa 1. 2 ja 3 
kohdassa tarkoitetut velvoitteet yrityksiin 
ja liikkeisiin, jotka täyttävät 
työntekijöiden määrän osalta edellytykset 
työntekijöitä edustavan kollegiaalisen 
elimen valitsemiselle tai asettamiselle. 
20 
6. Jäsenvaltioiden on säädettävä, että 
yrityksessä tai liikkeessä, jossa ei ole 
työntekijöiden edustajia, niille 
työntekijöille, joita asia koskee, on 
etukäteen ilmoitettava, että 1 artiklan 1 
kohdassa tarkoitettu luovutus on 
tapahtumassa. Muuttamaton 
6 a artikla 
1. Tässä direktiivissä säädetyn tietojen 
antamisen ja neuvottelun osalta 
jäsenvaltioiden on huolehdittava siitä, että 
työntekijöiden edustajilla on tarvittava 
riippumattomuus heille uskottujen 
tehtävien hoitamiseksi. 
IV jakso 
Loppusäännökset 
7 artikla IV jakso 
Loppusäännökset 
7 artikla 
Tällä direktiivillä ei estetä jäsenvaltioita 
soveltamasta tai antamasta työntekijälle 
edullisempia lakeja, asetuksia tai 
hallinnollisia määräyksiä tai edistämästä 
tai sallimasta työntekijälle edullisempia 
työehtosopimuksia tai työmarkkina­
osapuolten välisiä sopimuksia. Muuttamaton 
7 a artikla 
Jäsenvaltioiden on säädettävä 
sovellettavista pakotteista, mikäli tämän 
direktiivin nojalla annettuja kansallisia 
säännöksiä ei noudateta, ja niiden on 
toteutettava tarvittavat toimenpiteet näiden 
pakotteiden soveltamiseksi. Kyseisten 
pakotteiden on oltava tehokkaita, oikeassa 
suhteessa rikkomukseen ja ennalta 
ehkäiseviä. 
7 h artikla 
Soveltaessaan tämän direktiivin 
säännöksiä jäsenvaltiot eivät voi svrjiä 
ketään rodun, sukupuolen, iän, 
vammaisuuden.sukupuolisen 
suuntautumisen, ihonvärin, uskonnon tai 
*1 
8 artikla kansallisuuden perusteella. 
8 artikla 
Jäsenvaltioiden on kansallisissa 
oi keusj ärj esty ksi ssään toteutettava 
tarvittavat toimenpiteet, jotta kaikki 
työntekijät, joka katsovat joutuneensa 
loukatuksi sen vuoksi, että tässä 
direktiivissä säädettyjä velvoitteita ei ole 
noudatettu, voivat esittää vaatimuksensa 
tuomioistuimessa mahdollisesti ensin 
saatettuaan asian muun toimivaltaisen 
viranomaisen käsiteltäväksi. 
Tätä artiklaa sovelletaan myös 
työntekijöiden edustajiin heidän 4 artiklan 
3, 4 ja 5 kohdassa sekä 5 ja 6 artiklassa 
tarkoitettujen oikeuksiensa osalta. 
9 artikla Muuttamaton 
Tätä artiklaa sovelletaan myös 
työntekijöiden edustajiin heidän 4 artiklan 
3 ja 4 kohdassa sekä 5 ja 6 artiklassa 
tarkoitettujen oikeuksiensa osalta. 
9 artikla 
1. Jäsenvaltioiden on saatettava tämän 
direktiivin noudattamisen edellyttämät 
lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset 
voimaan viimeistään 31 päivään 
joulukuuta mennessä tai varmistettava, 
että viimeistään tuona kyseisenä päivänä 
työntekijöiden ja työnantajien edustajat 
ovat ottaneet käyttöön tarvittavat 
määräykset sopimuksen avulla; 
jäsenvaltioiden velvoitteena on toteuttaa 
tarvittavat toimet, joiden avulla voidaan 
koko ajan taata tämän direktiivin 
tavoitteena olevat tulokset. Muuttamaton 
2. Jäsenvaltioiden toteuttamissa 1 
kohdassa tarkoitetuissa toimenpiteissä on 
viitattava tähän direktiiviin tai niitä 
virallisesti julkaistaessa niihin on liitettävä 
viittaus tähän direktiiviin. Jäsenvaltioiden 
on säädettävä siitä, miten viittaukset 
tehdään. Muuttamaton 
Jäsenvaltioiden on viipymättä ilmoitettava Muuttamaton 
komissiolle tämän direktiivin 
täytäntöönpanemiseksi toteuttamistaan 
toimenpiteistä. 
iz. 
JO artikla JO artikla 
Kumotaan direktiivi 77/187/ETY 
direktiivin täytäntöönpanopäivästä sanotun 
kuitenkaan rajoittamatta jäsenvaltioiden 
velvoitteita, jotka koskevat direktiivin 
77/187/ETY täytäntöönpanon määräaikaa 
kuten liitteessä I tarkoitettu. Poistetaan 
Kaikki kumottuun direktiiviin tehtävät 
viittaukset katsotaan viittauksiksi 
voimassa olevaan direktiiviin 9 artiklan 1 
kohdan merkityksessä ja ne tulkitaan 
liitteessä II olevan vertailutaulukon 
perusteella. 
11 artikla Poistetaan 
11 artikla 
Tämä direktiivi on osoitettu kaikille Muuttamaton 
jäsenvaltioille. 
Tämä direktiivi tulee voimaan 
kahdentenakymmenentenä päivänä sen 
jälkeen, kun se on julkaistu Euroopan 
yhteisöjen virallisessa lehdessä. Muuttamaton 
<i3 
ISSN 1024-4492 
KOM(97) 60 lopullinen 
ASIAKIRJAT 
FI 06 04 08 10 
Luettelonumero : CB-CO-97-050-FI-C 
ISBN 92-78-15680-9 
Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto 
L-2985 Luxemburg 
i y