HYVÄKSYTYT TEKSTIT
1. Miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttaminen
mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseensekä työoloissa ***II
A5-0358/2001
Euroopan parlamentin lainsäädäntöpäätöslauselma neuvoston yhteisestä kannasta Euroopan parla-
mentin ja neuvoston direktiivin antamiseksi miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen
toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä
työoloissa annetun neuvoston direktiivin 76/207/ETY muuttamisesta (9848/1/2001 4dash
C5-0387/2001 4dash 2000/0142(COD))
(Yhteispäätösmenettely: toinen käsittely)
Euroopan parlamentti, joka
Udash ottaa huomioon neuvoston yhteisen kannan (9848/1/2001 Udash C5-0387/2001),
Udash ottaa huomioon ensimmäisessä käsittelyssä esittämänsä kannan (1) komission ehdotuksesta Euroopan
parlamentille ja neuvostolle (KOM(2000) 334 (2)),
Udash ottaa huomioon komission muutetun ehdotuksen (KOM(2001) 321 (3)),
Udash ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 251 artiklan 2 kohdan,
Udash ottaa huomioon työjärjestyksen 80 artiklan,
Udash ottaa huomioon naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunnan suosituksen toiseen käsittelyyn
(A5-0358/2001),
1. tarkistaa yhteistä kantaa seuraavasti;
2. kehottaa puhemiestä välittämään parlamentin kannan neuvostolle ja komissiolle.
NEUVOSTON YHTEINEN KANTA PARLAMENTIN TARKISTUKSET
Tarkistus 1
JOHDANTO-OSAN 8 A KAPPALE (uusi)
(8a) Jäsenvaltioiden olisi toteutettava kansallisessa oikeus-
järjestyksessään tarvittavat toimenpiteet, joilla velvoitetaanammattiin, työhön tai ammatilliseen koulutukseen pääsystävastaavat tahot toteuttamaan toimenpiteitä, joilla ehkäistäänhäirintää ja sukupuolista häirintää työpaikoilla, esimerkiksiperustamalla luottamuksellisten neuvojien järjestelmä.
Tarkistus 2
JOHDANTO-OSAN 16 KAPPALE
(16) Yhteisöjen tuomioistuimen tuomion mukaan oikeus
tehokkaaseen oikeussuojaan on niin perustavanlaatuinen
oikeus, että työntekijällä on tämä suoja myös työsuhteen pää-
tyttyä.(16) Yhteisöjen tuomioistuimen tuomion mukaan oikeus
tehokkaaseen oikeussuojaan on niin perustavanlaatuinen
oikeus, että työntekijällä on tämä suoja myös työsuhteen pää-
tyttyä.Kaikilla niillä henkilöillä, jotka puolustavat henkilöä,
joka katsoo joutuneensa syrjinnän kohteeksi, tai jotka anta-vattämänpuolesta todistajanlausunnon,olisi oltavavastaavasuoja.
(1) Hyväksytyt tekstit 31.5.2001, kohta 7.
(2) EYVL C 337 E, 28.11.2000, s. 204.
(3) EYVL C 270 E, 25.9.2001, s. 9.9.5.2002 FI C 112 E/169 Euroopan yhteisöjen virallinen lehti
Keskiviikko 24. lokakuuta 2001
Tarkistus 3
1ARTIKLAN 1KOHDAN JOHDANTOKAPPALE
1artikla (direktiivi 76/207/ETY)
1. Lisätään 1 artiklaan kohta seuraavasti: 1. Muutetaan 1 artikla seuraavasti:
a) Korvataan 1 kohta seuraavasti:
1. Tämän direktiivin tarkoituksena on
perustamissopimuksen 2 artiklan, 3 artiklan 2 koh-dan ja 141 artiklan mukaisesti toteuttaa jäsenvalti-oissa miesten ja naisten tasa-arvoinen kohtelu mah-
dollisuuksissa työhön, uralla etenemiseen ja
ammatilliseen koulutukseen sekä työoloissa samoinkuin 2 kohdassa tarkoitetulla tavalla sosiaalitur-vassa. Tästä periaatteesta käytetään jäljempänänimitystä ”tasa-arvoisen kohtelun periaate”.
b)Lisätään1 kohdan jälkeen kohta seuraavasti:
Tarkistukset 4 ja 5
1ARTIKLAN 2 KOHDAN JOHDANTOKAPPALE JA A ALAKOHTA
2 artiklan 1kohta (direktiivi 76/207/ETY)
2. Muutetaan 2 artikla seuraavasti: 1a. Lisätään artiklat seuraavasti:
a) Lisätään 1 kohtaan seuraavat alakohdat: 1 a artikla
Sovellettaessa ensimmäistä alakohtaa : Tässä direktiivissä sovelletaan seuraavia määritelmiä :
a) välittömänä syrjintänä pidetään sitä, että henki-
löä kohdellaan sukupuolen perusteella epäsuotui-sammin kuin jotakuta muuta kohdellaan, on koh-deltu tai kohdeltaisiin vertailukelpoisessatilanteessa;Udash”välitön syrjintä ”: tilanne, jossa henkilöä kohdellaan
sukupuolen perusteella epäsuotuisammin kuin jota-kuta muuta kohdellaan, on kohdeltu tai kohdeltaisiinvertailukelpoisessa tilanteessa;
b) välillisenä syrjintänä pidetään sitä, että näennäi-
sesti puolueeton säännös, peruste tai käytäntösaattaa henkilöt näiden sukupuolen perusteellaerityisen epäedulliseen asemaan toiseen suku-puoleen verrattuna paitsi jos kyseisellä säännök-sellä, perusteella tai käytännöllä on puolueetto-masti perusteltavissa oleva oikeutettu tavoite jatavoitteen saavuttamiseksi käytetyt keinot ovatasianmukaisia ja tarpeellisia .Ndash ”välillinen syrjintä”: tilanne, jossa näennäisesti puo-
lueeton säännös, peruste tai käytäntö saattaa henkilötnäiden sukupuolen perusteella erityisen epäedulliseenasemaan toiseen sukupuoleen verrattuna paitsi joskyseisellä säännöksellä, perusteella tai käytännöllä onpuolueettomasti perusteltavissa oleva oikeutettutavoite ja tavoitteen saavuttamiseksi käytetyt keinotovat asianmukaisia ja tarpeellisia;
Häirintää on pidettävä ensimmäisessä alakohdassa
tarkoitettuna syrjintänä silloin, kunkyseessäon hen-
kilön sukupuoleen liittyvä ei-toivottu käytös , jolla
tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukataan kyseisenhenkilön ihmisarvoa jajolla tarkoituksellisesti tai tosi-
asiallisesti luodaan vihamielinen, halventava, nöyryyt-tävä tai hyökkäävä ilmapiiri. Seksuaalinen häirintä,
joka ilmenee ei-toivottuna fyysisesti, sanoin taisanattomasti ilmaistuna, luonteeltaan seksuaalisenakäytöksenä, on erityinen häirinnän ilmenemismuoto.Ndash ”häirintä”: tilanne, jossa henkilön sukupuoleen liit-
tyvää ei-toivottua käytöstä ilmenee työpaikalla,
ammatissa tai ammatillisessa koulutuksessa tai nii-hin pääsyn yhteydessä, jolla tarkoituksellisesti tai tosi-
asiallisesti loukataan kyseisen henkilön ihmisarvoa tai
jolla tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti luodaanuhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai
hyökkäävä ilmapiiri;C 112 E/170 FI 9.5.2002 Euroopan yhteisöjen virallinen lehti
Keskiviikko 24. lokakuuta 2001
NEUVOSTON YHTEINEN KANTA PARLAMENTIN TARKISTUKSET
Ndash ”sukupuolinen häirintä”: tilanne, jossa ilmenee
sanallista, sanatonta tai fyysistä, luonteeltaan suku-puolista käytöstä, jonka tekijä tietää tai tämän olisi
pitänyt tietää tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti
loukkaavan kyseisen henkilön ihmisarvoa tai jollatarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti luodaanuhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä taihyökkäävä ilmapiiri.
1 b artikla
1. Tässä direktiivissä tarkoitettua häirintää ja suku-
puolista häirintää on pidettävä sukupuoleen perustuvanasyrjintänä ja se on näin ollen kiellettävä.
Sitä, vastustaako henkilö tällaista käytöstä vai alis-
tuuko hän siihen, ei voida käyttää perustanakyseistä henkilöä koskevissa päätöksissä.2. Sitä, vastustaako henkilö tällaista käytöstä vai alis-
tuuko hän siihen, ei voida pitää perustana kyseistä hen-kilöä koskevissa päätöksissä.
Käskyä tai ohjetta harjoittaa henkilöihin kohdistu-
vaa syrjintää sukupuolen perusteella on pidettävä1 alakohdassa tarkoitettuna syrjintänä.3. Käskyä tai ohjetta harjoittaa henkilöihin kohdistu-
vaasukupuoleen perustuvaa syrjintää onpidettävä direk-tiivissä tarkoitettuna syrjintänä.
4. Jäsenvaltioiden on kansallisessa oikeusjärjestykses-
sään varmistettava, että ammattiin, työhön tai ammatil-liseen koulutukseen pääsystä ja niihin liittyvistä edelly-tyksistä vastaavat tahot toteuttavat toimenpiteitä, joillaehkäistään häirintää ja sukupuolista häirintää työ-paikalla.
2. Muutetaan 2 artikla seuraavasti:
Tarkistus 6
1ARTIKLAN 2 KOHDAN B ALAKOHTA
2 artiklan 2 kohta (direktiivi 76/207/ETY)
2. Jäsenvaltiot voivat säätää työnsaannin ja työhön valmista-
van koulutuksen osalta, että erilainen kohtelu, joka perustuusukupuoleen liittyvään ominaisuuteen, ei ole syrjintää, jos tiet-tyjen työtehtävien luonteen tai niiden yhteyksien vuoksi, joissatehtävät suoritetaan, kyseinen ominaisuus on todellinen ja rat-
kaiseva työhön liittyvä vaatimus, edellyttäen, että tavoite on
oikeutettu ja että vaatimus on oikeasuhteinen.2.Kaikenlaista yleistä toisen sukupuolen sulkemista jon-
kin ammatillisen toiminnan tai toimintaan vaadittavan kou-lutuksen ulkopuolelle tai niihin pääsyn rajoittamista onpidettävä tässä direktiivissä tarkoitettuna syrjintänä.
Jäsenvaltiot voivat säätää työnsaannin ja työhön valmistavan
koulutuksen osalta, että erilainen kohtelu, joka perustuu suku-puoleen liittyvään ominaisuuteen, ei ole syrjintää, jos tiettyjentyötehtävien luonteen tai niiden yhteyksien vuoksi, joissa tehtä-vät suoritetaan, kyseinen ominaisuus on todellinen ja ratkaisevatyöhön liittyvä vaatimus, edellyttäen, että tavoite on oikeutettuja että vaatimus on oikeasuhteinen.
Tarkistus 7
1ARTIKLAN 2 KOHDAN C ALAKOHTA
2 artiklan 3 kohta (direktiivi 76/207/ETY)
Naisella on synnytyksen jälkeen äitiysvapaan loputtua oltava
oikeus palata työhönsä tai vastaavaan toimeen työehdoilla,Naisella on synnytyksen jälkeen äitiysvapaan loputtua tai lap-
sen adoptointiin suoranaisesti liittyvän tai siitä aiheutuvan9.5.2002 FI C 112 E/171 Euroopan yhteisöjen virallinen lehti
Keskiviikko 24. lokakuuta 2001
NEUVOSTON YHTEINEN KANTA PARLAMENTIN TARKISTUKSET
jotka eivät ole hänelle aikaisempia epäedullisemmat, ja hänen
on saatava edukseen kaikki työehtojen parannukset, joihinhänellä olisi oikeus poissaolonsa aikana.poissaolon jälkeen oltava oikeus palata työhönsä tai vastaavaan
toimeen työehdoilla, jotka eivät ole hänelle aikaisempia epä-edullisemmat, ja hänen on saatava edukseen kaikki työehtojen
parannukset, joihin hänellä olisi oikeus poissaolonsa aikana.
Tämä direktiivi ei rajoita UNICE:n, CEEP:n ja EAY:n tekemästä
vanhempainlomaa koskevasta puitesopimuksesta 3 päivänäkesäkuuta 1996 annetun neuvoston direktiivin 96/34/EY taitoimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden taiimettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden paran-tamisen kannustamiseksi työssä (kymmenes direktiivin89/391/ETY 16 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu erityisdirektiivi)19 päivänä lokakuuta 1992 annetun neuvoston direktiivin92/85/ETY säännösten soveltamista. Se ei myöskään rajoitajäsenvaltioiden oikeutta tunnustaa erillinen oikeus isyys-vapaaseen. Niiden jäsenvaltioiden, joissa on tällainen oikeus,on toteutettava tarvittavat toimenpiteet suojellakseen mies-työntekijöitä irtisanomiselta kyseisen oikeuden käyttämisenvuoksi ja varmistettava, että näillä on vapaan loputtua oikeus
palata työhönsä tai vastaavaan toimeen työehdoilla, jotka eivät
ole heille aikaisempia epäedullisemmat.Tämä direktiivi ei rajoita UNICE:n, CEEP:n ja EAY:n tekemästä
vanhempainlomaa koskevasta puitesopimuksesta 3 päivänäkesäkuuta 1996 annetun neuvoston direktiivin 96/34/EY taitoimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden taiimettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden paran-tamisen kannustamiseksi työssä (kymmenes direktiivin89/391/ETY 16 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu erityisdirektiivi)19 päivänä lokakuuta 1992 annetun neuvoston direktiivin92/85/ETY säännösten soveltamista. Se ei myöskään rajoitajäsenvaltioiden oikeutta tunnustaa erillinen oikeus isyys-vapaaseen. Niiden jäsenvaltioiden, joissa on tällainen oikeus,on toteutettava tarvittavat toimenpiteet suojellakseen mies-työntekijöitä irtisanomiselta kyseisen oikeuden käyttämisenvuoksi ja varmistettava, että näillä on vapaan loputtua oikeus
palata työhönsä tai vastaavaan toimeen työehdoilla, jotka eivät
ole heille aikaisempia epäedullisemmat, ja heidän on saatava
edukseen kaikki työehtojen parannukset, joihin heillä olisioikeus poissaolonsa aikana .
Raskauteen tai äitiyteen liittyvää naisten epätasa-arvoista
kohtelua on pidettävä tässä direktiivissä tarkoitettuna syrjin-tänä.
Tarkistus 8
1ARTIKLAN 2 KOHDAN D ALAKOHTA
2 artiklan 4 kohta (direktiivi 76/207/ETY)
d)Korvataan 4 kohta seuraavasti: d) Poistetaan 4 kohta.
2a. Lisätään artikla seuraavasti:
2 a artikla
4.Jäsenvaltiot voivat pitää voimassa tai hyväksyä
perustamissopimuksen 141 artiklan 1 kohdassa tarkoitet-tujatoimenpiteitä miesten ja naisten välisen täyden tosi-
asiallisen tasa-arvon varmistamiseksi.Jäsenvaltiot voivat pitää voimassa tai hyväksyä
perustamissopimuksen 141 artiklan 1 kohdassa tarkoi-tettujaedistämistoimenpiteitä miesten ja naisten väli-
sen täyden tosiasiallisen tasa-arvon varmistamiseksi.
Edistämistoimenpiteillä vahvistetaan erityisiä etui-
suuksia, joiden tarkoituksena on helpottaa aliedus-tettuna olevan sukupuolen ammatillisen toiminnanharjoittamista taikka ehkäistä tai hyvittää ammat-tiuraan liittyviä haittoja.
Tarkistus 9
1ARTIKLAN 3 KOHTA
3 artiklan 2 kohdan b alakohta (direktiivi 76/207/ETY)
b) yksittäisiin työsopimuksiin tai työehtosopimuksiin, yritys-
ten sisäisiin sääntöihin sekä itsenäistä ammatinharjoitta-mista ja työnantaja-ja työntekijäjärjestöjä koskeviin sään-töihin sisältyvät määräykset, jotka ovat tasa-arvoisenkohtelun periaatteen vastaisia, julistetaan tai voidaan julis-
taamitättömiksi tai muutetaan .b) yksittäisiin työsopimuksiin tai työehtosopimuksiin, yritys-
ten sisäisiin sääntöihin sekä itsenäistä ammatinharjoitta-mista ja työnantaja-ja työntekijäjärjestöjä koskeviin sään-töihin sisältyvät määräykset, jotka ovat tasa-arvoisenkohtelun periaatteen vastaisia, julistetaan mitättömiksi.C 112 E/172 FI 9.5.2002 Euroopan yhteisöjen virallinen lehti
Keskiviikko 24. lokakuuta 2001
NEUVOSTON YHTEINEN KANTA PARLAMENTIN TARKISTUKSET
Tarkistus 10
1ARTIKLAN 5 KOHTA
6 artiklan 2 kohta (direktiivi 76/207/ETY)
2. Jäsenvaltioiden on toteutettava kansallisessa oikeusjärjes-
tyksessään tarvittavat toimenpiteet, jotta varmistetaan tosi-
asiallinen ja tehokas korvaus tai, jos jäsenvaltiot niin päättä-vät, hyvitys 3 artiklan vastaisen syrjinnän kohteeksijoutuneelle henkilölle aiheutuneista menetyksistä ja vahingoista
tavalla, joka on varoittava ja oikeasuhteinen kärsittyyn vahin-
koon nähden.2. Jäsenvaltioiden on toteutettava kansallisessa oikeusjärjes-
tyksessään tarvittavat toimenpiteet, jotta varmistetaan tehok-
kaat, oikeasuhteiset ja varoittavat seuraamukset, jos tämändirektiivin mukaisia velvoitteita rikotaan. Tämän direktiivinvastaistaepätasa-arvoista kohtelua saaneelle henkilölle aiheu-
tuneista menetyksistä ja vahingoista suoritettavan korvauksen
tai hyvityksen on oltava todellinen, tehokas ja oikeasuhteinen
kärsittyyn vahinkoon nähden eikä sille voida ennalta vahvis-
taa enimmäismäärää .
Tarkistus 11
1ARTIKLAN 5 KOHTA
6 artiklan 3 kohta (direktiivi 76/207/ETY)
3. Jäsenvaltioiden on varmistettava, että yhdistykset, järjestöt
ja muut oikeushenkilöt, joilla kansallisessa lainsäädännössä
vahvistettujen perusteiden mukaisesti on oikeutettua etua sen
varmistamisesta, että tämän direktiivin säännöksiä noudate-
taan, voivat aloittaa tämän direktiivin mukaisten velvoitteiden
täytäntöönpanemiseksi säädetyn oikeudellisen ja/tai hallinnollisen
menettelyn kantajan puolesta tai häntä tukeakseen tämän suos-
tumuksella.3. Jäsenvaltioiden on varmistettava, että yhdistykset, järjestöt
ja muut oikeushenkilöt, joilla on oikeutettua etua tämän direk-tiivinsäännösten noudattamisen varmistamisesta ,
a)voivat aloittaa tämän direktiivin mukaisten velvoitteiden
täytäntöönpanemiseksi säädetyn tuomioistuin- ja/tai hallin-
nollisen menettelyn kantajan puolesta tai häntä tukeakseentämän suostumuksella,
b) voivat, jos se on kansallisen lainsäädännön nojalla mah-
dollista, nostaa ryhmäkanteen tai tehdä ryhmävalituksen
missä tahansa tuomioistuin- ja/tai hallinnollisessa
menettelyssä omasta aloitteestaan ja yksittäistapauksenerityispiirteistä erillään saadakseen todetuksi, onko mies-ten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatetta nouda-tettu.
Tarkistus 12
1ARTIKLAN 6 KOHTA
7 artikla (direktiivi 76/207/ETY)
Jäsenvaltioiden on otettava käyttöön kansallisessa oikeusjärjes-
telmässään tarvittavat toimenpiteet työntekijöiden suojelemi-seksi irtisanomiselta tai muulta epäsuotuisalta kohtelulta, jokajohtuu työnantajan reagoinnista yrityksessä esitettyyn valituk-seen tai johonkin oikeudelliseen menettelyyn, jonka tarkoituk-
sena on varmistaa, että tasa-arvoisen kohtelun periaatetta nou-
datetaan.Jäsenvaltioiden on otettava käyttöön kansallisessa oikeusjärjes-
telmässään tarvittavat toimenpiteet työntekijöiden ja työnteki-
jöiden edustajien suojelemiseksi irtisanomiselta tai muulta epä-
suotuisalta kohtelulta, joka johtuu työnantajan reagoinnistayrityksessä esitettyyn valitukseen tai johonkin oikeudelliseen
menettelyyn, jonka tarkoituksena on varmistaa, että tasa-arvoi-
sen kohtelun periaatetta noudatetaan.
Tarkistus 13
1ARTIKLAN 7 KOHTA
8 a artiklan 1kohta ja 2 kohdan johdantokappale ja a alakohta (direktiivi 76/207/ETY)
1. Jäsenvaltioiden on nimettävä elin tai elimiä, jonka tai joi-
den tehtävänä on edistää kaikkien ihmisten tasa-arvoista ,
sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä vapaata kohtelua . Nämä1. Jäsenvaltioiden on nimettävä elin tai elimiä, jonka tai joi-
den tehtävänä on edistää , valvoa ja seurata kaikkien ihmisten
tasa-arvoisen , sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä vapaan9.5.2002 FI C 112 E/173 Euroopan yhteisöjen virallinen lehti
Keskiviikko 24. lokakuuta 2001
NEUVOSTON YHTEINEN KANTA PARLAMENTIN TARKISTUKSET
elimet voivat muodostaa osan virastoista, jotka vastaavat ihmis-
oikeuksien puolustamisesta tai yksilön oikeuksien turvaamisestajäsenvaltiossa.kohtelun periaatteen noudattamista . Nämä elimet voivat muo-
dostaa osan virastoista, jotka vastaavat ihmisoikeuksien puolus-tamisesta tai yksilön oikeuksien turvaamisesta jäsenvaltiossa.
Näillä elimillä on oltava riittävästi varoja ja henkilö-
resursseja, jotta ne voivat toteuttaa tehtäväänsä. Näiden elin-ten toimialaan kuuluu yhteisön lainsäädäntö miesten ja nais-ten tasa-arvoisen kohtelun alalla.
2. Jäsenvaltioiden on varmistettava, että näiden elinten
toimivaltaan kuuluu:2. Jäsenvaltioiden on varmistettava, että näiden elinten
toimivaltaan kuuluu:
a)avustaa itsenäisesti syrjinnän uhriksi joutuneita henki-
löitä näiden tekemiä syrjintävalituksia tutkittaessa , sano-
tun kuitenkaan rajoittamatta uhrien ja 6 artiklan 3 koh-dassa tarkoitettujen yhdistysten, järjestöjen tai muidenoikeushenkilöiden oikeuksia;a)vastaanottaa, tarkastella ja tutkia yksityishenkilöiden,
ryhmien tai järjestöjen esittämiä syrjintävalituksia, sano-
tun kuitenkaan rajoittamatta uhrien ja 6 artiklan 3 koh-dassa tarkoitettujen yhdistysten, järjestöjen tai muidenoikeushenkilöiden oikeuksia;
Tarkistus 14
1ARTIKLAN 7 KOHTA
8 b artiklan 2 a ja 2 b kohta (uusi) (direktiivi 76/207/ETY)
2a. Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimen-
piteet sen varmistamiseksi, että työnantajat edistävät miesten
ja naisten tasa-arvoatyöpaikalla suunnitelmallisesti ja järjes-
telmällisesti.
2b. Jäsenvaltioiden on kannustettava työnantajia esittä-
mään vuosittain työntekijöille ja/tai heidän edustajilleen tar-
vittavaa tietoa miesten ja naisten tasa-arvoisesta kohtelustayrityksessä. Näiden tietojen on sisällettävä tilastotietoja nais-ten ja miesten edustuksesta organisaation eri tasoilla sekämahdollisia toimenpiteitä tilanteen parantamiseksi yhteis-työssä työntekijöiden edustajien kanssa.
Tarkistus 15
2 ARTIKLAN 3 KOHTA
3. Jäsenvaltioiden on ilmoitettava komissiolle joka viides
vuosi niitä toimenpiteitä koskevat lait, asetukset ja hallinnollisetmääräykset, jotka ne ovat antaneet perustamissopimuksen141 artiklan 4 kohdan mukaisesti, sanotun kuitenkaan rajoitta-matta tämän artiklan 2 kohdan soveltamista. Komissio hyväk-syy ja julkaisee kyseisten tietojen perusteella joka viides vuosi
kertomuksen, jossa on vertaileva arviointi tällaisista toimen-piteistä.3. Jäsenvaltioiden on ilmoitettava komissiolle joka toinen
vuosi niitä toimenpiteitä koskevat lait, asetukset ja hallinnollisetmääräykset, jotka ne ovat antaneet perustamissopimuksen141 artiklan 4 kohdan mukaisesti, sekä tiedot edistämis-
toimenpiteistä ja niiden täytäntöönpanosta, sanotun kuiten-
kaan rajoittamatta tämän artiklan 2 kohdan soveltamista.Komissio hyväksyy ja julkaisee kyseisten tietojen perusteellajokatoinen vuosi kertomuksen, jossa on vertaileva arviointi
tällaisista toimenpiteistä Amsterdamin sopimuksen päätös-
asiakirjaan liitetyn julistuksen N:o 28 valossa .C 112 E/174 FI 9.5.2002 Euroopan yhteisöjen virallinen lehti
Keskiviikko 24. lokakuuta 2001
NEUVOSTON YHTEINEN KANTA PARLAMENTIN TARKISTUKSET