Ehdotus EUROOPAN PARLAMENTIN JA NEUVOSTON PÄÄTÖS Euroopan globalisaatiorahaston varojen käyttöönotosta talousarviota koskevasta kurinalaisuudesta ja moitteettomasta varainhoidosta 17 päivänä toukokuuta 2006 tehdyn Euroopan parlamentin, neuvoston ja komission välisen toimielinten sopimuksen 28 kohdan mukaisesti (hakemus EGF/2011/010 AT/Austria Tabak, Itävalta) /* COM/2013/0119 final */





PERUSTELUT Talousarviota koskevasta kurinalaisuudesta ja moitteettomasta varainhoidosta 17. toukokuuta 2006 tehdyn Euroopan parlamentin, neuvoston ja komission välisen toimielinten sopimuksen[1] 28 kohdan mukaisesti Euroopan globalisaatiorahastosta (EGR) voidaan ottaa joustovälineen avulla käyttöön vuosittain enintään 500 miljoonaa euroa ylittämällä rahoituskehyksen asianomaisten otsakkeiden enimmäismäärät. Rahastosta myönnettävään rahoitustukeen sovellettavista säännöistä säädetään Euroopan globalisaatiorahaston perustamisesta 20. joulukuuta 2006 annetussa Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksessa (EY) N:o 1927/2006[2]. Itävalta toimitti 20. joulukuuta 2011 EGR:n rahoitustukea koskevan hakemuksen EGF/2011/010 AT/Austria Tabak työntekijävähennysten vuoksi, jotka on toteutettu Austria Tabak GmbH ‑yrityksessä ja sen 14 toimittajan ja jatkojalostajan piirissä Itävallassa. Tutkittuaan hakemuksen perusteellisesti komissio on tullut asetuksen (EY) N:o 1927/2006 10 artiklan mukaisesti siihen tulokseen, että asetuksessa säädetyt edellytykset rahoitustuen saamiseksi täyttyvät. HAKEMUKSEN TIIVISTELMÄ JA ANALYYSI Keskeiset tiedot: || EGR-viitenumero || EGF/2011/010 Jäsenvaltio || Itävalta 2 artikla || c alakohta – poikkeukselliset olosuhteet Ensisijainen yritys || Austria Tabak GmbH Toimittajat ja jatkojalostajat || 14 Viiteajanjakso || 20.8.2011 – 19.12.2011 Yksilöllisten palvelujen tarjoamisen aloittamispäivä || 15.11.2011 Hakemuksen päivämäärä || 20.12.2011 Työntekijävähennykset viiteajanjaksolla || 320 Työntekijävähennykset ennen viiteajanjaksoa ja sen jälkeen || 0 Tukikelpoiset työntekijävähennykset yhteensä || 320 Toimenpiteisiin osallistuvien vähennettyjen työntekijöiden määrä || 270 Yksilöllisten palvelujen kustannukset euroina || 5 864 615 EGR:n täytäntöönpanokustannukset[3] euroina || 200 000 EGR:n täytäntöönpanokustannukset prosentteina || 3,3 Kokonaisbudjetti euroina || 6 064 615 EGR:n tuki euroina (65 %) || 3 941 999 1. Hakemus esitettiin komissiolle 20. joulukuuta 2011, ja sitä täydennettiin lisätiedoin 9. lokakuuta 2012 asti. 2. Hakemus täyttää asetuksen (EY) N:o 1927/2006 2 artiklan c alakohdassa esitetyt EGR:n rahoitustuen myöntämisen edellytykset, ja se tehtiin saman asetuksen 5 artiklassa tarkoitetussa kymmenen viikon määräajassa. Yhteys työntekijävähennysten ja globalisaatiosta johtuvien maailmankaupan huomattavien rakenteellisten muutosten tai maailmanlaajuisen rahoitus- ja talouskriisin välillä 3. Työntekijävähennysten syynä oli Austria Tabakin viimeisen jäljellä olevan tuotantolaitoksen sulkeminen Hainburgissa (Niederösterreich/Ala-Itävalta). Omistajan eli Japan Tobacco International (JTI) ‑yrityksen[4] päätöksen johdosta tämä savuketehdas on ajettu alas asteittain alkaen vuoden 2011 jälkipuoliskolta aina vuoden 2012 puoliväliin. 4. Osoittaakseen yhteyden työntekijävähennysten ja globalisaatiosta johtuvien maailmankaupan huomattavien rakenteellisten muutosten välillä Itävalta toteaa, että maailmankaupan rakenteelliset muutokset ovat vaikuttaneet vakavasti savukkeita ja tupakkatuotteita valmistavaan teollisuuteen EU:ssa (kyseinen toimiala sisältyy NACE Rev. 2:n kaksinumerotasoon 12[5]) ja erityisesti pienentäneet EU:n markkinaosuutta merkittävästi ja aiheuttaneet tuotannon siirtämistä kolmansiin maihin. Nämä kaupan rakenteelliset muutokset heijastavat savukkeiden kulutuksen laskua teollistuneissa Euroopan maissa sekä Yhdysvalloissa ja Japanissa viime vuosikymmenen aikana (pääasiassa tupakoinnin torjuntatoimien ja lisääntyneen verotuksen vuoksi). Itävalta esittää kannanottojensa tueksi viittauksia tietoihin, jotka ovat peräisin Maailman terveysjärjestöltä (WHO)[6] ja Tobacco Atlas ‑teoksesta, jonka julkaisija on World Lung Foundation/American Cancer Society[7]. Nämä osoittavat, että tupakkatuotteiden kysyntä kasvaa ja tulee kasvamaan voimakkaasti Aasian nousevan talouden maissa ja Venäjällä[8]. Kiinan, Venäjän ja Indonesian osuus maailman tupakoitsijoista on yhteensä kolmannes. Kuva. Miespuolisen aikuisväestön tupakoinnin väheneminen (teollisuusmaat): 1960-2010 Lähde: http://www.tobaccoatlas.org 5. Tämän kehityssuuntauksen johdosta Japan Tobacco International (JTI) on muiden suurten tupakkayhtiöiden tavoin vähentänyt tuotantolaitoksiaan ja siirtänyt tuotantoa kehittyville markkinoille. Yritys on pyrkinyt voimakkaasti globalisoimaan tupakkaliiketoimintaansa ja laajentanut vakaasti yritysverkostoaan; se omistaa nykyisin 28 tuotantolaitosta eri puolilla maailmaa[9]. JTI vähensi markkinoimiensa savukebrändien määrää kaikkein lupaavimpiin ja mukautti tuotantoprosessiaan uuteen globaaliin rakenteeseen, minkä ansiosta se voi siirtää tuotantovolyymiä joustavasti niihin tehtaisiin, joissa on vapaata kapasiteettia. Selvitys työntekijävähennysten ennakoimattomasta luonteesta 6. Itävallan viranomaiset selittivät, että JTI:n toukokuussa 2011 antama ilmoitus Hainburgin tuotantolaitoksen sulkemisesta ja kaikkien työntekijöiden irtisanomisesta tuli yllätyksenä, koska tehdas oli modernisoitu vain muutama vuosi aiemmin sen jälkeen, kun JTI oli ostanut Austria Tabakin brittiläiseltä Gallaher Groupilta vuonna 2007. JTI oli silloin suunnitellut sen muuttamista keskisuureksi yritykseksi, joka tuottaisi itävaltalaisten savukebrändien lisäksi enenevässä määrin myös globaaleja lippulaivabrändejä, joita tämä monikansallinen yritys markkinoi[10]. Tuolloin ja aina vuoteen 2010 asti tätä pidettiin pitkän aikavälin strategiana. Jäljempänä olevassa taulukossa esitetään Austria Tabakin neljän tehtaan sulkemiset vuodesta 2005 lähtien ja niistä aiheutunut 827 työntekijän vähentäminen, mikä kuvaa omistajien eli Gallaher Groupin (UK) (vuoteen 2007 asti) ja JTI:n toteuttamaa uudelleenjärjestelyä[11]. Austria Tabakin tuotantolaitokset (4 + pääkonttori) || Tuotanto­laitoksen sulkemis­ajankohta || Vähennettyjen työntekijöiden määrä || Kommentti Schwaz (Tiroli) || vuoden 2005 lopussa || 110 || Ei hakemuksen kohteena Fürstenfeld (Steiermark) || vuoden 2005 lopussa || 48 2006: Gallaher Group (UK) modernisoi Austria Tabakin jäljellä olevat tuotantolaitokset Linzissä (Oberösterreich/Ylä-Itävalta) ja Hainburgissa (Niederösterreich/Ala-Itävalta) savuketuotannon volyymien parantamiseksi. 2007: Japan Tobacco International (JTI) ostaa Austria Tabakin ja toteuttaa sen rakenneuudistuksen. Linz (Oberösterreich/Ylä-Itävalta) || vuoden 2009 lopussa || 269 || Ei hakemuksen kohteena 2010: Tähän mennessä Linzissä tuotettu tuotantomäärä siirretään Hainburgiin, joka valmistaa nyt 40 % Itävallan markkinoilla kulutetuista savukkeista. 2010/2011: Philip Morris valtaa markkinaosuutta Itävallassa syrjäyttäen itävaltalaisia brändejä. Hainburg (Niederösterreich/Ala-Itävalta) || vuoden 2011 lopussa || 320 || EGR-hakemuksen kohteena Wienin pääkonttori || 2011/2012 || 80 || Ei hakemuksen kohteena Itävaltalaisia savukebrändejä ja globaaleja lippulaivabrändejä valmistetaan nyt osana JTI:n globaalia tuotantoketjua (28 tuotantolaitosta eri puolilla maailmaa). Työntekijävähennysten määrän ja 2 artiklan c alakohdan mukaisten kriteerien täyttymisen osoittaminen 7. Itävallan hakemus perustuu asetuksen (EY) N:o 1927/2006 2 artiklan c alakohdan toimintakriteeriin. Hakijat voivat kyseisen säännöksen nojalla poiketa 2 artiklan a ja b alakohdan vaatimuksista pienillä työmarkkinoilla tai poikkeuksellisissa olosuhteissa, jos vähentämisillä on vakava vaikutus työllisyyteen ja paikalliseen talouteen. Hakijan on tässä tapauksessa täsmennettävä, mitä pääasiallisista tukikelpoisuusvaatimuksista sen hakemus ei täytä eli mistä vaatimuksesta se hakee poikkeusta. Itävallan viranomaiset ovat ilmoittaneet, että sen hakemuksessa poiketaan 2 artiklan a alakohdasta, jonka mukaan tavanomainen kynnysmäärä on vähintään 500 vähennettyä työntekijää neljän kuukauden aikana. 8. Hakemuksessa mainitaan yhteensä 320 työntekijävähennystä, jotka on toteutettu Austria Tabak GmbH ‑yrityksen, tilapäisiä työntekijöitä välittävän toimiston (Posavac) ja 13 toimittajan ja jatkojalostajan piirissä neljän kuukauden viiteajanjakson aikana 20. elokuuta 2011 ja 19. joulukuuta 2011 välisenä aikana. Työntekijävähennyksistä 210 on laskettu asetuksen (EY) N:o 1927/2006 2 artiklan toisen kohdan ensimmäisen luetelmakohdan ja 110 toisen luetelmakohdan säännösten mukaisesti. 9. Lisäksi 22 entistä Austria Tabakin työntekijää poistui työmarkkinoilta, koska he valitsivat varhaiseläkkeen (eivät ole tämän EGR-hakemuksen kohteena). Lisäksi 80 muun työntekijän odotettiin menettävän työpaikkansa Austria Tabakin Wienin pääkonttorissa, mutta koska osa näistä irtisanomisista tapahtuisi viiteajanjakson ulkopuolella, myöskään näitä 80:tä työntekijää ei sisällytetty tähän EGR-hakemukseen. 10. Itävalta perustelee EGR-tuen hakemista ja vetoamista poikkeuksellisiin olosuhteisiin sillä, että työntekijävähennykset ovat tapahtuneet rajaseutualueella, jonka tilanne on erityinen, ja työntekijävähennyksillä on ollut vakava vaikutus paikalliseen ja alueelliseen talouteen ja työmarkkinoihin. Hainburgin kunta on yksi Itävallan itäisimmistä kaupungeista Slovakian rajalla, ja se sijaitsee rakenteellisesti heikossa Bruck an der Leithan[12] piirikunnassa. Monet Slovakiasta (ja myös Unkarista) tulevat työntekijät ottavat vastaan työtä Itävallan puolelta rajaseutualuetta, koska palkkataso on korkeampi kuin kotona. Sen vuoksi kilpailu muiden työnhakijoiden kanssa on kovaa entisille Austria Tabakin työntekijöille. Jäljempänä esitetään tarkempia tietoja työntekijävähennysten odotetusta vaikutuksesta. 11. Komission yksiköiden näkemyksen mukaan työpaikkojen menetyksistä kärsivän alueen (Slovakian rajalla sijaitseva Itävallan piirikunta) erityistilanne ja Itävallan viranomaisten kuvaama vakava vaikutus paikalliseen ja alueelliseen talouteen ja työmarkkinoihin täyttävät yhdessä asetuksen (EY) N:o 1927/2006 2 artiklan c alakohdassa tarkoitetun poikkeuksellisten olosuhteiden kriteerin. Koska Austria Tabak oli alueen toiseksi suurin työnantaja, ja monet pienet yritykset olivat yhteydessä yritykseen, yrityksen sulkemisen vaikutus oli erityisen ankara paikallisella tasolla (Bruck an der Leithan piirikunta). Työntekijöitä vähentävät yritykset ja tuen kohteena olevat työntekijät 12. Hakemus koskee 320 työntekijän vähennystä seuraavissa 15 yrityksessä; työntekijöistä 270 (84,4 %) on tuen kohteena: Yritykset ja työntekijävähennysten lukumäärä Austria Tabak GmbH || 210 || Eybel || 1 Posavac ÖWD Simacek Nitschinger Rehberger Alimanovic Mabeko || 83 4 7 2 1 1 1 || Windisch Bau GmbH Kubena Bauschutz Nagelreiter Stuhl Otto || 2 1 1 4 1 1 Yritysten kokonaismäärä: 15 || Työntekijävähennysten kokonaismäärä: 320 13. Tuen kohteena olevat 270 työntekijää voidaan jaotella seuraavasti: Luokka || Luku­määrä || Prosentti­osuus Miehiä || 225 || 83,3 Naisia || 45 || 16,7 EU:n kansalaisia || 253 || 93,7 Muun kuin EU-valtion kansalaisia || 17 || 6,3 15–24-vuotiaita || 47 || 17,4 25–54-vuotiaita || 199 || 73,7 55–64-vuotiaita || 24 || 8,9 Yli 64-vuotiaita || 0 || 0,0 14. Tuen kohteena olevien työntekijöiden joukossa ei ole sellaisia, joilla olisi pitkään jatkuneita terveysongelmia tai toimintarajoite. 15. Ammattiryhmien mukainen jaottelu on seuraava: Luokka || ISCO-08 || Lukumäärä || Prosentti­osuus Toimisto- ja asiakaspalvelu­työntekijät || 4 || 7 || 2,6 Palvelu- ja myyntityöntekijät || 5 || 7 || 2,6 Rakennus-, korjaus- ja valmistustyöntekijät || 7 || 21 || 7,8 Prosessi- ja kuljetustyöntekijät || 8 || 53 || 19,6 Muut työntekijät || 9 || 182 || 67,4 16. Itävalta on vahvistanut asetuksen (EY) N:o 1927/2006 7 artiklan mukaisesti, että miesten ja naisten välisen tasa-arvon sekä syrjimättömyyden politiikkaa on sovellettu ja sovelletaan jatkossa EGR:n toteuttamisen eri vaiheissa ja haettaessa siitä tukea. Asianomaisen alueen ja sen viranomaisten ja sidosryhmien kuvaus 17. NUTS II ‑tasolla työntekijävähennykset koskevat Ala-Itävallan osavaltiota (Niederösterreich, AT12), joka on yksi Itävallan liittotasavallan yhdeksästä osavaltiosta, ja NUTS III ‑tasolla aluetta Wiener Umland/Südteil (AT127) ja tarkemmin sen Bruck an der Leithan piirikuntaa ja Hainburgin kuntaa. 18. Tärkeimmät sidosryhmät ovat Ala-Itävallan osavaltion hallitus (niederösterreichische Landesregierung), alueelliset ja paikalliset julkiset työvoimapalvelut (Landesgeschäftsstelle Niederösterreich; Bezirksstelle Bruck/Leitha des Arbeitsmarktservice AMS), Hainburgin kunta ja työmarkkinaosapuolten osalta Ala-Itävallan työkamari (Arbeiterkammer Niederösterreich; työntekijäpuoli), Itävallan kauppakamari (Wirtschaftskammer Österreich; työnantajapuoli) sekä yksityissektorin työntekijöiden ammattiliitto paino-, lehdistö- ja paperialalla (GPA-djp, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier) ja Produktionsgewerkschaft PRO-GE, jotka molemmat kuuluvat Itävallan ammattiyhdistysten liiton piiriin (Österreichische Gewerkschaftsbund /ÖGB)[13]. Työntekijävähennysten odotettu vaikutus paikalliseen, alueelliseen tai koko maan työllisyyteen 19. Itävalta toteaa, että Austria Tabakin Hainburgin tuotantolaitoksen sulkemisella on ollut vakava vaikutus sekä paikallisiin että alueellisiin työmarkkinoihin. Koska Austria Tabak oli alueen toiseksi suurin työnantaja ja sen yhteydessä toimi monia pieniä yrityksiä, sulkeminen on saattanut Bruck an der Leithan piirikunnan erityisen vaikeaan tilanteeseen. Syyskuussa 2011 avoimien työpaikkojen määrä oli lähes puolittunut (–47 %) verrattuna samaan kuukauteen edellisenä vuonna, kun Ala-Itävallassa (NUTS II ‑taso) ja kansallisella tasolla tämä lasku oli paljon vähäisempää (–4 % ja –7 %). 20. Itävallan viranomaisten mukaan työmarkkinat ovat kireät myös NUTS III ‑tasolla (”Wiener Umland – Südteil”). Tilastotiedot osoittavat, että jo vuodesta 2006 vuoteen 2010 tällä alueella oli Ala-Itävallan seitsemästä NUTS III ‑alueesta korkeimmat työttömyysluvut[14]. Muille alueille siirtyminen ei sen vuoksi ole helppo vaihtoehto vähennetyille työntekijöille, ja uusi alku on sitäkin vaikeampaa, kun otetaan huomioon, että monilla heistä oli suhteellisen matalapalkkainen työpaikka. 21. NUTS II ‑tasolla Ala-Itävallan osavaltioon ovat vaikuttaneet myös muut työntekijöiden joukkovähennykset, joista komissiolle on toimitettu EGR-tukihakemukset: 704 työntekijävähennystä metallialalla vuonna 2009[15] ja 1 274 työntekijävähennystä maantieliikenteen alalla vuonna 2010[16]. Rahoitettavaksi tuleva koordinoitu yksilöllisten palvelujen paketti ja sen arvioitujen kustannusten erittely sekä toimien täydentävyys rakennerahastoista rahoitettavien toimien kanssa 22. Seuraavat ehdotetut toimenpiteet muodostavat yhdessä koordinoidun yksilöllisten palvelujen paketin, jonka tavoitteena on 270:n kohteena olevan työntekijän integroituminen uudelleen työmarkkinoille. Niitä tarjotaan 210 entiselle Austria Tabakin työntekijälle yritystyyppisen tukisäätiön (Unternehmensstiftung Austria Tabak) kautta, kuten liittovaltion direktiivissä AMF/23-2011[17] määritellään. Se perustettiin 1.12.2011 osana muutamaa kuukautta aiemmin tehtyä sosiaalista suunnitelmaa. Toimittajien ja jatkojalostajien piiriin kuuluvia 60:tä entistä työntekijää koskevat toimenpiteet järjestetään tukisäätiön ulkopuolella. 23. Tukisäätiön piiriin kuuluvien toimenpiteiden toteutuksesta sekä alueellisten julkisten työvoimapalvelujen (AMS, Arbeitsmarktservice) koordinoinnista vastaava elin on waff Arbeitsintegrations GmbH, Wien, kun taas toimittajien ja jatkojalostajien piiriin kuuluville entisille työntekijöille tarkoitetut toimenpiteet toteuttaa FAB, Wien (www.fab.at). Molemmat organisaatiot ovat erikoistuneet tarjoamaan työntekijöille ammatilliseen uudelleenintegroitumiseen ja kestäväpohjaiseen pätevöitymiseen liittyvää tukea. Kumpikin toteutuksesta vastaava elin arvioi yhteistyössä paikallisten työvoimapalvelujen kanssa kunkin toimenpiteen merkityksellisyyttä työmarkkinoiden kannalta, ja ne seuraavat kunkin yksittäisen työntekijän etenemistä, jotta varmistetaan, että ohjelman alkuvaiheissa sovittuja suunnitelmia noudatetaan. Waff ja FAB myös valvovat, että toimenpiteissä noudatetaan säätiön sääntöjä (Stiftungsordnung) ja muita asiaa koskevia säädöksiä. Arbeitslosenversicherungsgesetz-lain (ALVG) 18 §:n mukaisesti ja kunkin henkilön aiemmasta työaikajärjestelystä riippuen työntekijöiden osallistumisen on oltava täysipäiväistä (oppimiseen käytetty aika mukaan luettuna). Tämä dokumentoidaan säännöllisillä raporteilla ja todistuksilla, joilla vahvistetaan työntekijöiden osallistuminen toimenpiteisiin. – Tiedottaminen tukisäätiöstä ja pääsyedellytyksistä: Yleinen tiedottaminen Austria Tabak GmbH:n 210 entiselle työntekijälle, joilla on mahdollisuus hakea pääsyä tukisäätiön piiriin. – Ammatillinen ohjaus: Tämä on ensimmäinen toimi, joka toteutetaan sen jälkeen, kun työntekijä on liittynyt tukisäätiöön tai FAB:n järjestämään tukijärjestelyyn. Se on laskettu budjetissa kaikille 270 työntekijälle ja kestää normaalisti kuusi viikkoa; muutaman viikon pidennys on mahdollinen erityistapauksissa. Siihen kuuluu kunkin työntekijän ammatillisen ja henkilökohtaisen potentiaalin analysointi ja realistisen urapolkusuunnitelman määrittely; tämä muodostaa pohjan osallistujan jatkotoimille. Toimenpiteen aikana työntekijät voivat myös tehdä lyhyitä harjoittelujaksoja yrityksissä (enintään viiden päivän tutustumisjaksoja). Ne, joilla on oman yrityksen perustamiseen tarvittava potentiaali, ohjataan yrityksen perustamista käsittelevään AMS:n ohjelmaan, joka rahoitetaan EGR:n ulkopuolelta. – Yksilöllinen koulutus: Toimenpide on suunniteltu koskemaan 225:ttä työntekijää, ja se voi kattaa kaiken sellaisen koulutuksen, jonka julkinen työvoimapalvelu on hyväksynyt toimenpideluettelossaan ja joka on tarpeen tai hyödyllistä henkilön työhönpaluumahdollisuuksien parantamiseksi. AMS voi hyväksyä muita kursseja yksilöllisesti, jos ne ovat linjassa työntekijän sovitun urapolun kanssa. Vastatakseen osavaltion tuleviin työvoimahaasteisiin (muun muassa väestön ikääntyminen ja vihreämpi osaamiseen perustuva talous) Ala-Itävalta pyrkii lisä- tai uudelleenkouluttamaan mahdollisimman monta työntekijää ennen kuin uuden työn haku alkaa. Työntekijöillä on koulutus- ja taitotasonsa mukaisesti käytettävissään laaja joukko mahdollisuuksia. Esimerkiksi henkilöt, joiden taitotaso on matala, voivat suorittaa ajallisesti rajatumpia harjoittelujaksoja (noin 50 % normaalisti edellytetystä jaksosta) ja käydä niiden rinnalla luokkahuoneessa järjestettävillä kursseilla. Ne, joilla on korkeampi tekninen ja/tai koulutustausta, voivat kirjoittautua korkea-asteen teknisiin tai ammatillisiin oppilaitoksiin (berufsbildende höhere Schulen) Itävallan ammatillisen aikuiskoulutusjärjestelmän piirissä (zweiter Bildungsweg für Erwachsene). Uudelleenkoulutus kohdennetaan hyvin erilaisille osa-alueille, joita ovat esimerkiksi vihreät työpaikat, terveydenhuolto ja hoiva, tietotekniikka, tiede, matkailu ja muut palvelut. Osaa opinnoista ja ammatillisesta koulutuksesta ei ole tarpeen yhteisrahoittaa EGR:n taholta, koska se rahoitetaan Itävallan koulutusjärjestelmän piirissä (rahoitusta saadaan kansallisista, alueellisista ja paikallisista lähteistä)[18]. Tapauksissa, joissa hyväksytty koulutusohjelma kestää kauemmin kuin EGR:n täytäntöönpanokausi, Itävalta järjestää jatkorahoituksen. – Konsultointi- ja tukipalvelut koulutuksen aikana: Sinä aikana, jona työntekijä osallistuu koulutus- ja pätevöitymistoimenpiteisiin, työntekijää seuraavat urakehityskonsultit (waff Arbeitsintegrations GmbH ja FAB), jotka tarjoavat tukea tarvittaessa. Tämä konsultin ja työntekijän yhteistyö varmistaa, että sovittu urapolkusuunnitelma saatetaan loppuun onnistuneesti. Tästä toimenpiteestä voi hyötyä 225 työntekijää. – Harjoittelu yrityksissä koulutuksen aikana: Yksi tärkeä näkökohta tukipaketissa on teoreettisen ja käytännöllisen oppimisen yhdistelmä. Suunnitelmissa on kolme erityyppistä harjoittelujaksoa, joiden kesto vaihtelee ja joihin kuuluu selvästi määritellyt oikeudet ja velvollisuudet, joista on sovittava AMS:n kanssa. Tästä toimenpiteestä voi hyötyä 85 työntekijää. – Työnhakuneuvonta: Työntekijöille tarjotaan henkilökohtaista neuvontaa uusien työpaikkojen löytämiseksi. Tähän kuuluu muun muassa tekniikoita työhaastatteluihin/valintakokeisiin valmistautumista varten jne. Aktiivinen työnhaku aloitetaan työntekijän profiilin ja tilanteen perusteella joko heti ammatillisen ohjauksen jälkeen tai yksilöllisen koulutuspolun lopussa. Julkisille työvoimapalveluille ilmoitetaan, kun työntekijä aloittaa työnhakuvaiheen. Työnhakijat voivat kokeilla tulevaa uutta työtä yhden viikon ajan. Moduuli kestää tavallisesti enintään 14 viikkoa, mutta sitä voidaan pidentää 8 lisäviikolla niiden osallistujien kohdalla, jotka ovat yli 50-vuotiaita, tai 14 lisäviikolla niiden kohdalla, joiden työkyky on heikentynyt. Tästä toimenpiteestä voi hyötyä 40 työntekijää. – Pätevöityminen työpaikalla: Poikkeuksellisissa ja tarkkaan määritellyissä tapauksissa teoreettinen pätevöityminen – yhdessä käytännöllisen työpaikkakoulutuksen kanssa – voidaan toteuttaa suoraan työnantajan kanssa. Yrityksen ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet vahvistetaan kirjallisessa sopimuksessa, jonka täytyy olla julkisen työvoimapalvelun (AMS) hyväksymä. Tässä toimenpiteessä työntekijälle tarjotaan työsopimukseen perustuvaa työtä yrityksessä joko välittömästi pätevöitymistoimenpiteen suorittamisen jälkeen tai sovittuna ajankohtana. Tästä toimenpiteestä voi hyötyä 60 työntekijää. – Intensiivinen tuki yli 50-vuotiaille työntekijöille: Tarjolla on kattava joukko toimenpiteitä, joilla otetaan huomioon vanhempien työntekijöiden erityistarpeet ja olosuhteet, jotta voidaan helpottaa heidän työhönpaluutaan ja tunnustaa heidän oikeutensa työssäkäyntiin aina eläkeikään saakka. Tästä toimenpiteestä voi hyötyä 6 työntekijää. – Koulutusavustus (ausbildungsbedingte Zuschussleistung/Stipendien)[19]: Tämä avustus maksetaan Austria Tabak GmbH:n kaikille 210 entiselle työntekijälle ainoastaan siltä ajalta, jolloin he osallistuvat tukisäätiön järjestämään koulutukseen. Avustus on suuruudeltaan 200 euroa henkilöä kohti kuukaudessa. Se kattaa osallistujan matkakustannukset ja oppimateriaalin. Tämä avustus yhdessä päivärahan kanssa ei saa ylittää työntekijän työttömyysetuuden arviointiperustaa. Työttömyysetuudet keskeytetään siksi aikaa, kun näitä koulutusavustuksia myönnetään. – Päiväraha koulutuksen ja aktiivisiin työnhakutoimenpiteisiin osallistumisen aikana (Schulungsarbeitslosengeld)[20]: Tämä avustus on budjetoitu Austria Tabak GmbH:n kaikille 210 entiselle työntekijälle ainoastaan siltä ajalta, jolloin he osallistuvat tukisäätiön järjestämään koulutukseen ja aktiivisiin työmarkkinoille paluuseen tähtääviin toimiin. Päivärahan ansiosta kukin vähennetty työntekijä voi osallistua toimenpiteisiin tosissaan ja täysipäiväisesti. Arvioitu määrä on 1 000 euroa henkilöä kohti kuukaudessa, ja budjettiin on laskettu 13 kuukautta (nämä ovat keskimääräisiä lukuja, koska tosiasialliset määrät riippuvat kunkin työntekijän palkasta ennen irtisanomista ja ajasta, jonka kukin työntekijä pysyy aktiivisten toimenpiteiden piirissä). Tämä avustus yhdessä koulutusavustuksen kanssa ei saa ylittää työntekijän työttömyysetuuden arviointiperustaa. Työttömyysetuudet keskeytetään siksi aikaa, kun näitä päivärahoja myönnetään. – Päiväraha koulutuksen ja aktiivisiin työnhakutoimenpiteisiin osallistumisen aikana sekä pätevöitymisbonus (Beihilfe zur Deckung des Lebensunterhaltes (DLU) und Qualifizierungsbonus)[21]: Tämä avustus/bonus on budjetoitu toimittajien/jatkojalostajien 60 entiselle työntekijälle ainoastaan siltä ajalta, jolloin he osallistuvat EGR-hankkeeseen kuuluvaan koulutukseen ja aktiivisiin työmarkkinoille paluuseen tähtääviin toimiin (joita FAB tukee). Päivärahan ansiosta kukin irtisanottu työntekijä voi osallistua toimenpiteisiin tosissaan ja täysipäiväisesti. Työntekijät, jotka osallistuvat pitempikestoisiin koulutustoimenpiteisiin (yli kolme kuukautta ja vähintään 25 tuntia viikossa), saavat ylimääräisen pätevöitymisbonuksen (alle 10 euroa päivässä). Päivärahan arvioitu määrä on 1 000 euroa henkilöä kohti kuukaudessa, ja budjettiin on laskettu hieman alle 13 kuukautta (nämä ovat keskimääräisiä lukuja, koska tosiasialliset määrät riippuvat kunkin työntekijän palkasta ennen irtisanomista ja ajasta, jonka kukin työntekijä pysyy aktiivisten toimenpiteiden piirissä). Tämä avustus ei saa ylittää työntekijän työttömyysetuuden arviointiperustaa. Työttömyysetuudet keskeytetään siksi aikaa, kun näitä päivärahoja myönnetään. – Jälkitoimet uudessa työpaikassa: Tämä henkilön omasta pyynnöstä toteutettava toiminta voi kestää enintään 26 viikkoa sen jälkeen, kun työntekijä on aloittanut uuden työn ja jättänyt tukisäätiön. Toimenpiteen tarkoituksena on edistää uuden työntekijä/työnantaja-suhteen kestävyyttä ja auttaa estämään työpaikkojen menetyksiä. Tästä toimenpiteestä voi hyötyä 37 työntekijää. 24. EGR:n täytäntöönpanosta aiheutuvat menot, jotka on sisällytetty hakemukseen asetuksen (EY) N:o 1927/2006 3 artiklan mukaisesti, kattavat valmistelu-, tiedotus- ja mainontatoimia sekä tukisäätiön hallinnointi- ja valvontatoimia. Tukisäätiön hallintomenot on laskettu vakiomääräisesti (75 000 euroa EGR:n täytäntöönpanokaudella). Kaikki toimenpiteissä mukana olevat osapuolet ovat sitoutuneet tiedottamaan tarjottavasta EGR-tuesta. 25. Itävallan viranomaisten esittämät yksilölliset palvelut ovat aktiivisia työvoimapoliittisia toimenpiteitä, jotka kuuluvat asetuksen (EY) N:o 1927/2006 3 artiklassa määriteltyihin tukikelpoisiin toimiin. Itävallan viranomaiset arvioivat kokonaiskustannuksiksi 6 064 615 euroa, joista yksilöllisten palvelujen kustannukset ovat 5 864 615 euroa, ja EGR:n täytäntöönpanokustannuksiksi 200 000 euroa (3,3 prosenttia kokonaismäärästä). EGR:ltä haettu rahoitusosuus on yhteensä 3 941 999 euroa (65 prosenttia kokonaiskustannuksista). Toimet || Kohteena olevien työntekijöiden arvioitu lukumäärä || Arvioidut kustannukset kohteena olevaa työntekijää kohti (euroa) || Kustannukset yhteensä (EGR ja kansallinen yhteisrahoitus) (euroa) Yksilölliset palvelut (asetuksen (EY) N:o 1927/2006 3 artiklan ensimmäinen kohta) Tiedottaminen tukisäätiöstä ja pääsyedellytyksistä || 210 || 100 || 21 000 Ammatillinen ohjaus (Berufsorientierung) || 270 || 1 090 || 294 300 Yksilöllinen koulutus (Individuelle Qualifizierung) || 225 || 4 560 || 1 026 000 Konsultointi- ja tukipalvelut koulutuksen aikana (Bildungsbegleitung) || 225 || 767 || 172 575 Harjoittelu yrityksissä koulutuksen aikana (Praktika während der Qualifizierung) || 85 || 200 || 17 000 Työnhakuneuvonta (Aktive Arbeitssuche) || 40 || 300 || 12 000 Pätevöityminen työpaikalla (uuden työnantajan järjestämä käytännön koulutus yhdistettynä luokkaopetukseen) || 60 || 650 || 39 000 Intensiivinen tuki yli 50-vuotiaille työntekijöille || 6 || 200 || 1 200 Koulutusavustus (ausbildungsbedingte Zuschussleistung/Stipendien) || 210 || 3 600 || 756 000 Päiväraha koulutuksen ja aktiivisiin työnhakutoimenpiteisiin osallistumisen aikana (Schulungsarbeitslosengeld) || 210 || 13 000 || 2 730 000 Päiväraha koulutuksen ja aktiivisiin työnhakutoimenpiteisiin osallistumisen aikana sekä pätevöitymisbonus (Beihilfe zur Deckung des Lebensunterhaltes (DLU) und Qualifizierungsbonus) || 60 || 13 000 || 780 000 Jälkitoimet uudessa työpaikassa (Nachbetreuung) || 37 || 420 || 15 540 Yksilöllisten palvelujen kustannukset yhteensä || || 5 864 615 EGR:n täytäntöönpanokustannukset (asetuksen (EY) N:o 1927/2006 3 artiklan kolmas kohta) Valmistelutoimet || || 25 000 Tukisäätiön hallinnointi || || 75 000 Tiedotus ja mainonta || || 35 000 Valvontatoimet || || 65 000 EGR:n täytäntöönpanokustannukset yhteensä || || 200 000 Arvioidut kokonaiskustannukset || || 6 064 615 EGR:n rahoitusosuus (65 % kokonaiskustannuksista) || || 3 941 999 26. Itävalta on ilmoittanut, että edellä kuvatut toimenpiteet ovat täydentäviä rakennerahastoista rahoitettavien toimien kanssa. Tavoitteen 2 mukainen Itävallan nykyinen ESR-toimenpideohjelma keskittyy pääasiassa pitkäaikaistyöttömiin (ja vähemmässä määrin vanhempiin työntekijöihin ja naisiin, jotka haluavat palata työhön pitkien urataukojen jälkeen), kun taas EGR pyrkii auttamaan työntekijöitä välittömästi heidän irtisanomisensa jälkeen. Koska Itävalta on ottanut käyttöön kustannustenvarmentamismenettelyjä kaksinkertaisen rahoituksen välttämiseksi, näiden kahden rahaston välillä ei ole päällekkäisyyttä. Päivämäärät, jolloin yksilöllisten palvelujen tarjoaminen kyseisille työntekijöille aloitettiin tai on tarkoitus aloittaa 27. Itävalta aloitti EGR:n yhteisrahoitusta varten ehdotettuun koordinoituun pakettiin sisältyvien yksilöllisten palvelujen tarjoamisen asianomaisille työntekijöille 15. marraskuuta 2011. Tästä päivämäärästä alkaa näin ollen tukikelpoisuusaika, joka koskee kaikkea EGR:stä mahdollisesti myönnettävää apua. Menettelyt työmarkkinaosapuolten kuulemiseksi 28. Austria Tabak GmbH ‑yrityksen henkilöstön edustajat, Wirtschaftskammer Österreich (työnantajapuoli), Arbeiterkammer Niederösterreich (työntekijäpuoli) ja ammattiliitot Produktionsgewerkschaft PRO-GE ja GPA-djp sopivat 11. elokuuta 2011 vähennettyjä työntekijöitä koskevasta sosiaalisesta ohjelmasta, joka sisälsi suunnitelmat tukisäätiön perustamisesta tarjoamaan työntekijöille kohdennettua tukea uusien työpaikkojen löytämiseksi. Työmarkkinaosapuolten sopimus oli ennakkoedellytys sille, että Itävallan työvoimapalvelut (AMS) tunnustavat Austria Tabak ‑tukisäätiön. 29. Itävallan työmarkkinaosapuolten kumppanuusyhteistyö on pääosin vapaamuotoinen vapaaehtoinen järjestely, jota ei säännellä lainsäädännöllä[22]. Ainoastaan silloin, kun yritykset päättävät osallistua erityisiin työmarkkinatoimenpiteisiin, niihin sovelletaan julkisten työvoimapalvelujen (AMS) sääntöjä. 30. Itävallan viranomaiset vahvistivat, että kansallisessa ja EU:n lainsäädännössä säädettyjä joukkovähentämisiin liittyviä vaatimuksia on noudatettu. Tiedot toimista, jotka ovat pakollisia kansallisen lainsäädännön tai työehtosopimusten nojalla 31. Itävallan viranomaisten hakemuksessa esitettiin seuraavat tiedot asetuksen (EY) N:o 1927/2006 6 artiklassa säädettyjen perusteiden täyttymisestä: · vahvistettiin, ettei EGR:stä saatavalla rahoitustuella korvata toimenpiteitä, jotka kuuluvat yritysten vastuualaan kansallisen lainsäädännön tai työehtosopimusten nojalla; · osoitettiin, että suunnitelluilla toimilla tuetaan yksittäisiä työntekijöitä eikä niitä käytetä yritysten tai toimialojen rakenneuudistukseen; · vahvistettiin, ettei edellä tarkoitetuille tukikelpoisille toimille saada avustusta muista EU:n rahoitusvälineistä. Hallinnointi- ja valvontajärjestelmät 32. Itävalta on ilmoittanut komissiolle, että Japan Tobacco International (JTI) ja Ala-Itävallan julkinen työvoimapalvelu (AMS) rahoittavat 35 prosentin kansallisen yhteisrahoitusosuuden ja ovat alkaneet jo rahoittaa toimia etukäteen. JTI vastaa 28 prosentista ja työvoimapalvelu 72 prosentista kansallisesta yhteisrahoitusosuudesta (arvioituja lukuja). 33. Itävalta on vahvistanut, että rahoituksen hallinnoinnista vastaa sama elin, joka hallinnoi ESR:ää: liittovaltion työvoima-, sosiaali- ja kuluttajansuojaministeriön (BMASK eli Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz) yksikkö VI/INT/9, joka toimii hallintoviranomaisena ja maksuyksikkönä. EGR:n varainhoidon valvonnasta vastaava viranomainen on eri kuin ESR:n kohdalla: BMASK:n yksikkö VI/S/5a hoitaa tämän tehtävän EGR:n osalta. 34. Koordinoidun yksilöllisten palvelujen paketin toteuttaa Unternehmensstiftung Austria Tabak, jota hallinnoivat yhteistyössä waff Arbeitsintegrations GmbH, Wien ja FAB, Wien, ja sen seurannasta vastaa julkinen työvoimapalvelu (AMS). Lisäksi BMASK saa teknistä tukea taholta, joka vastaa myös ensimmäisen tason valvonnasta. Kaikki tärkeimmät järjestelyt ja velvoitteet on vahvistettu kirjallisissa sopimuksissa. Rahoitus 35. Itävallan hakemuksen perusteella ehdotetaan, että EGR:stä myönnetään yksilöllisten palvelujen koordinoidulle paketille, johon sisältyy EGR:n täytäntöönpanokustannuksia, 3 941 999 euroa, joka vastaa 65:tä prosenttia kokonaiskustannuksista. Komission ehdotus rahastosta maksettavasta osuudesta perustuu Itävallan toimittamiin tietoihin. 36. Ottaen huomioon EGR:stä myönnettävän rahoitustuen enimmäismäärän asetuksen (EY) N:o 1927/2006 10 artiklan 1 kohdan mukaisesti samoin kuin määrärahojen uudelleenkohdennusten osalta käytettävissä olevan liikkumavaran komissio ehdottaa, että EGR:n varoja otetaan käyttöön koko edellä mainittu määrä, joka kohdennetaan rahoituskehyksen otsakkeeseen 1 a. 37. Ehdotettu rahoitustuen määrä jättää yli 25 prosenttia EGR:lle varatusta vuosittaisesta enimmäismäärästä käytettäväksi vuoden viimeisinä neljänä kuukautena, kuten asetuksen (EY) N:o 1927/2006 12 artiklan 6 kohdassa edellytetään. 38. Esittämällä tämän ehdotuksen EGR:n varojen käyttöönottamiseksi komissio aloittaa yksinkertaistetun kolmikantamenettelyn 17. toukokuuta 2006 tehdyn toimielinten sopimuksen 28 kohdan mukaisesti varmistaakseen molempien budjettivallan käyttäjien hyväksynnän sekä EGR:n käyttötarpeelle että tarvittavalle määrälle. Komissio pyytää sitä budjettivallan käyttäjää, joka ensimmäisenä hyväksyy tämän ehdotuksen asianmukaisella poliittisella tasolla, ilmoittamaan aikomuksistaan toiselle budjettivallan käyttäjälle ja komissiolle. Jos jompikumpi budjettivallan käyttäjä ei hyväksy ehdotusta, järjestetään muodollinen kolmikantakokous. 39. Komissio esittää erikseen siirtopyynnön asiaa koskevien maksusitoumusmäärärahojen kirjaamiseksi vuoden 2013 talousarvioon 17. toukokuuta 2006 tehdyn toimielinten sopimuksen 28 kohdan mukaisesti. Maksumäärärahojen lähteet 40. Käsillä olevan hakemuksen kohteena olevat 3 941 999 euroa katetaan EGR-budjettikohdan määrärahoista. Ehdotus EUROOPAN PARLAMENTIN JA NEUVOSTON PÄÄTÖS Euroopan globalisaatiorahaston varojen käyttöönotosta talousarviota koskevasta kurinalaisuudesta ja moitteettomasta varainhoidosta 17 päivänä toukokuuta 2006 tehdyn Euroopan parlamentin, neuvoston ja komission välisen toimielinten sopimuksen 28 kohdan mukaisesti (hakemus EGF/2011/010 AT/Austria Tabak, Itävalta) EUROOPAN PARLAMENTTI JA EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO, jotka ottavat huomioon Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen, ottavat huomioon talousarviota koskevasta kurinalaisuudesta ja moitteettomasta varainhoidosta 17 päivänä toukokuuta 2006 tehdyn Euroopan parlamentin, neuvoston ja komission välisen toimielinten sopimuksen[23] ja erityisesti sen 28 kohdan, ottavat huomioon Euroopan globalisaatiorahaston perustamisesta 20 päivänä joulukuuta 2006 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 1927/2006[24] ja erityisesti sen 12 artiklan 3 kohdan, ottavat huomioon Euroopan komission ehdotuksen[25] sekä katsovat seuraavaa: (1) Euroopan globalisaatiorahasto, jäljempänä ’EGR’, on perustettu lisätuen tarjoamiseksi globalisaatiosta johtuvien maailmankaupan huomattavien rakenteellisten muutosten vuoksi työttömiksi jääneille työntekijöille ja heidän auttamisekseen työmarkkinoille uudelleen integroitumisessa. (2) EGR:n toimialaa laajennettiin niin, että 1 päivän toukokuuta 2009 ja 30 päivän joulukuuta 2011 välillä toimitettujen hakemusten johdosta tukea voidaan myöntää myös työntekijöille, jotka on vähennetty maailmanlaajuisen rahoitus- ja talouskriisin välittömänä seurauksena. (3) Toukokuun 17 päivänä 2006 tehdyn toimielinten sopimuksen mukaisesti EGR:n varoja voidaan ottaa käyttöön vuosittain enintään 500 miljoonaa euroa. (4) Itävalta toimitti 20 päivänä joulukuuta 2011 hakemuksen EGR:n varojen ottamiseksi käyttöön Austria Tabak GmbH -yrityksen ja sen 14 toimittajan ja jatkojalostajan toteuttamien työntekijävähennysten vuoksi ja täydensi hakemustaan lisätiedoilla 9 päivään lokakuuta 2012 asti. Hakemus on asetuksen (EY) N:o 1927/2006 10 artiklassa säädettyjen rahoitustuen vahvistamista koskevien vaatimusten mukainen. Näin ollen komissio ehdottaa, että varoja otetaan käyttöön 3 941 999 euroa. (5) EGR:stä olisi sen vuoksi otettava käyttöön varoja rahoitustuen antamiseksi Itävallan hakemuksen perusteella, OVAT HYVÄKSYNEET TÄMÄN PÄÄTÖKSEN: 1 artikla Euroopan globalisaatiorahastosta (EGR) otetaan käyttöön 3 941 999 euroa maksusitoumusmäärärahoina ja maksumäärärahoina osana varainhoitovuotta 2013 koskevaa Euroopan unionin yleistä talousarviota. 2 artikla Tämä päätös julkaistaan Euroopan unionin virallisessa lehdessä. Tehty Brysselissä Euroopan parlamentin puolesta Neuvoston puolesta Puhemies Puheenjohtaja [1] EUVL C 139, 14.6.2006, s. 1. [2] EUVL L 406, 30.12.2006, s. 1. [3] Asetuksen (EY) N:o 1927/2006 3 artiklan kolmannen kohdan mukaisesti. [4] Geneveen sijoittautunut JTI kuuluu Japan Tobacco Inc., Japan ‑yritykseen ja on yksi maailman suurimmista tupakkayhtiöistä (vuonna 2007: 10,8 % maailmanmarkkinoista) seuraavien yhtiöiden jälkeen: valtio-omisteinen China National Tobacco Corporation (vuonna 2007: 32 %), Philip Morris International (vuonna 2007: 18,7 %) ja British American Tobacco (vuonna 2007: 17,1 %). JTI toimii nykyisin 120 maassa ja työllistää 25 000 henkeä. [5] NACE Rev. 2:n kaksinumerotaso 12 kattaa sekä poltettavat että savuttomat tupakkatuotteet. Ensiksi mainittuihin kuuluvat valmistetut savukkeet sekä sikarit, piiput ja käsinkäärityt savukkeet. Savuttomiin tupakkatuotteisiin kuuluu nuuskan ja purutupakan kaltaisia tuotteita. [6] http://www.who.int/tobacco/en/atlas5.pdf [7] http://www.tobaccoatlas.org: vuonna 2012 ajantasaistettu (neljäs) laitos. [8] WHO:n, Philip Morrisin ja muiden lähteiden mukaan Kiina muodostaa 320–350 miljoonan tupakoitsijan ansiosta valtavan markkinan. Yli 38 % maailman savukkeista kulutettiin vuonna 2009 Kiinassa, ja toiselle sijalle tuli Venäjän federaatio. Tupakoitsijoiden osuuden väestöstä sanotaan olevan suurin Venäjällä (noin 39 % Venäjän 143 miljoonan väestöstä), kun osuus on 28 % Kiinan 1,3 miljardin väestöstä ja 27 % Yhdysvaltojen 314 miljoonan väestöstä. [9] http://www.jt.com/about/division/tobacco_global/index.html [10] Itävaltalaisia savukebrändejä ovat esimerkiksi Meine Sorte ja Memphis. Globaaleja lippulaivabrändejä ovat esimerkiksi Camel ja Benson & Hedges. [11] Vuoteen 1995 asti Austria Tabak oli valtion omistama, ja sillä oli Itävallassa monopoli savukkeiden ja muiden tupakkatuotteiden kuten suodattimien tuotannossa, viimeistelyssä ja jakelussa. Vuonna 2001 sen osti brittiläinen Gallaher Group, ja vuonna 2007 JTI osti Gallaherin ja sen mukana Austria Tabakin. [12] Tämä piirikunta on osa NUTS III ‑aluetta ”Wiener Umland – Südteil”; etelässä se rajoittuu Itävallan ainoaan phasing out ‑alueeseen, joka on NUTS II ‑alue Burgenland (ks. kartta). [13] http://www.oegb.at/servlet/ContentServer?pagename=S06/Page/Index&n=S06_4 [14] Statistik Austria: Statistisches Jahrbuch 2012. [15] EGF/2010/007 AT/Steiermark-Niederösterreich, EUVL L 263, 7.10.2011. [16] EGF/2011/001 AT/Niederösterreich-Oberösterreich, EUVL L 317, 30.11.2011. [17] Itävallan tukisäätiöt ovat aktiivisen työvoimapolitiikan väline, jolla parannetaan työnhakijoiden asemaa työmarkkinoilla. Ne perustuvat Arbeitslosenversicherungsgesetz-lakiin (18 §) ja työmarkkinapalveluiden (AMS) antamiin täytäntöönpanodirektiiveihin. Viimeisin AMS:n direktiivi: http://www.ams.at/_docs/001_ast_RILI.pdf [18] www.abc.berufsbildendeschulen.at / http://www.kursfoerderung.at/index.php?id=3 http://erwachsenenbildung.at/themen/lebenslanges_lernen [19] Arbeitslosenversicherungsgesetz-lain (ALVG) 18 §:n pohjalta. [20] Arbeitslosenversicherungsgesetz-lain (ALVG) 18 §:n pohjalta. [21] Beihilfe zur Deckung des Lebensunterhaltes (DLU), Arbeitslosenversicherungsgesetz-lain (ALVG) 35 §:n ja liittovaltion direktiivin AMF/3-2012 pohjalta: http://www.ams.at/_docs/001_bemo_RILI.pdf [22] ÖGB:n verkkosivusto: http://www.sozialpartner.at/sozialpartner/Sozialpartnerschaft_mission_en.pdf [23] EUVL C 139, 14.6.2006, s. 1. [24] EUVL L 406, 30.12.2006, s. 1. [25] EUVL C […], […], s. […].