EUROOPAN YHTEISÖJEN KOMISSIO 
Bryssel, 14.05.1997 
KOM(97) 202 lopull. 
96/0196 (PRT) 
Muutettu ehdotus 
NEUVOSTON DIREKTIIVIKSI _ 
todistustaakasta 
sukupuoleen perustuvissa syrjintätapauksissa 
(komission EY:n perustamissopimuksen 189 A (2) artiklan nojalla esittämä) 

PERUSTELUT 
Komissio antoi 20. syyskuuta 1996 neuvostolle alustavan ehdotuksen neuvoston 
direktiiviksi todistustaakasta sukupuoleen perustuvissa syrjintätapauksissa1 Euroopan 
yhteisön perustamissopimuksen liitteenä olevan sosiaalipolitiikasta tehdyn pöytäkirjan 
(n:o 14) 2 artiklan 2 kohdan perusteella. 
Ehdotuksen päätavoitteena on mukauttaa sääntöjä todistustaakan määräytymisestä 
sukupuoleen perustuvissa syrjintätapauksissa ja varmistaa, että jäsenvaltioiden 
toimenpiteitä tässä asiassa tehostetaan. 
Euroopan parlamentti antoi ehdotuksesta lausunnon 10. huhtikuuta 19972 ja talous- ja 
sosiaalikomitea 27. helmikuuta 19973. 
Muutettua ehdotusta laadittaessa komissio otti huomioon Euroopan parlamentin tekemät 
tarkistukset, joissa pyritään vahvistamaan komission alkuperäisen ehdotuksen pääkohtia. 
Niitä ovat ennen kaikkea 
a) Välillisen syrjinnän käsite. Muutettu ehdotus vastaa paremmin tuomioistuimen 
nykyistä oikeuskäytäntöä. 
b) Direktiivin soveltamisala. Muutetussa ehdotuksessa saatetaan alkuperäinen 
ehdotus ajan tasalle ja otetaan huomioon direktiivi 96/34/EY sekä UNICE:n, 
CEEP.n ja EAY:n tekemä vanhempainlomaa koskeva puitesopimus. 
c) Todistustaakan määräytymisen mukauttaminen. Muutetussa ehdotuksessa on 
selvennetty ehdotuksen 2 artiklassa määritellyn välillisen syrjinnän yhteyttä niihin 
tilanteisiin, joissa todistustaakka voidaan siirtää. 
Komissio esittää tämän muutetun ehdotuksen Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 
189 a artiklan 2 kohdan mukaisesti. 
1 EYVL N:o C 332, 7.11.1996, s. 11 
2 EYVL N:o 
3 EYVL N:o 
1 
Muutettu ehdotus 
NEUVOSTON DIREKTIIVIKSI _ 
todistustaakasta 
sukupuoleen perustuvissa syrjintätapauksissa 
KOMISSION EHDOTUS MUUTETTU KOMISSION EHDOTUS 
EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO, EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO, 
joka joka 
ottaa huomioon sosiaalipolitiikasta tehdyn 
sopimuksen, joka on liitteenä Euroopan 
yhteisön perustamissopimuksen liitteenä 
olevassa sosiaalipolitiikasta tehdyssä 
pöytäkirjassa n:o 14, ja erityisesti sen 2 
artiklan 2 kohdan, 
ottaa huomioon komission ehdotuksen , 
ottaa huomioon talous- ja sosiaalikomitean 
lausunnon , 
noudattaa EY:n perustamissopimuksen 189 
c artiklassa määrättyä menettelyä Euroopan 
parlamentin kanssa yhdessä toimien, 
sekä katsoo, että 
( 1 ) sosiaalipolitiikasta tehdyn pöytäkirj an 
perusteella jäsenvaltiot, lukuun ottamatta 
Ison-Britannian ja Pohjois-Irlannin 
yhdistynyttä kuningaskuntaa, (jäljempänä 
"jäsenvaltiot"), jotka haluavat panna 
täytäntöön vuoden 1989 sosiaalisen 
peruskirjan, ovat tehneet sosiaalipolitiikkaa 
koskevan sopimuksen, 
(2) työntekijöiden sosiaalisia 
perusoikeuksia koskevassa yhteisön 
peruskirjassa tunnustetaan kaikkien 
syrjintämuotojen ja erityisesti sukupuoleen, 
ihonväriin, rotuun, 
mielipiteisiin ja uskomuksiin perustuvan 
syrjinnän vastaisen toiminnan tärkeys; 
komissio antoi 13 päivänä joulukuuta 1995 
rotusyrjintää, muukalaisvihaa ja 
juutalaisvastaisuutta koskevan 
tiedonannon , 
1 EYVLN:oC... 
2 KOM (95) 653 lopull. 
3 
(3) työntekijöiden sosiaalisia 
perusoikeuksia koskevan yhteisön 
peruskirjan 16 kohdassa, joka käsittelee 
miesten ja naisten tasa-arvoista kohtelua, 
esitetään muun muassa, että on syytä 
vahvistaa, kaikessa missä se on 
tarpeen, toimia, joilla taataan miesten ja 
naisten yhtäläisten mahdollisuuksien 
täytäntöönpano, erityisesti työhön pääsyssä, 
palkassa, työoloissa, sosiaalisessa 
suojelussa, koulutuksessa, ammatillisessa 
koulutuksessa ja urakehityksessä, 
(4) neuvosto ei ole jäsenvaltioista 
suurimman osan välillä vallitsevasta 
yksimielisyydestä huolimatta kyennyt 
päättämään neuvoston todistustaakasta 
naisten ja miesten samapalkkaisuutta ja 
tasa-arvoista kohtelua koskevissa asioissa 
annetusta direktiiviehdotuksesta3, 
(5) Euroopan parlamentti on Euroopan 
sosiaalipolitiikkaa koskevasta valkoisesta 
kirjasta tammikuussa 1994 antamassaan 
päätöslauselmassa pyytänyt komissiota 
antamaan ehdotuksen todistustaakkaa 
koskevaksi direktiiviksi, 
(6) komissio on sosiaalipolitiikasta tehdyn 
sopimuksen 3 artiklan 2 kohdan mukaisesti 
kuullut työmarkkinaosapuolia yhteisön 
tasolla yhteisön toiminnan mahdollisista 
suuntaviivoista 
todistustaakan osalta sukupuoleen 
perustuvissa syrjintätapauksissa, 
(7) komissio katsoo tämän kuulemisen 
jälkeen, että yhteisön toimi on suotava, ja 
on kuullut edellä tarkoitettuja 
työmarkkinaosapuolia uudelleen 
suunnitellun ehdotuksen sisällöstä mainitun 
3 EYVL N:o C 176, 5.7.1988, s. 5 
4 EYVL N:o C 43, 20.2.1995, s.63 
Tf 
sopimuksen 3 artiklan 3 kohdan mukaisesti, 
ja työmarkkinaosapuolet ovat ilmaisseet 
komissiolle kantansa, 
(8) tämän toisen kuulemisvaiheen 
päättyessä työmarkkinaosapuolet eivät ole 
ilmoittaneet komissiolle halukkuudestaan 
käynnistää menettelyä, joka voisi johtaa 
mainitun sopimuksen 4 artiklan mukaisen 
sopimuksen tekemiseen, 
(9) sopimuksen 1 artiklan mukaisesti 
yhteisön ja jäsenvaltioiden tavoitteena on 
parantaa elin-ja työoloja; miesten ja naisten 
tasa-arvoisen kohtelun periaatteen tehokas 
soveltaminen edistää tämän tavoitteen 
toteutumista, 
(10) tasa-arvoisen kohtelun periaate 
ilmenee EY:n perustamissopimuksen 119 
artiklassa ja miesten ja naisten 
samapalkkaisuutta koskevassa neuvoston 
direktiivissä 75/117/ETY1 sekä 
mahdollisuuksia työhön, ammatilliseen 
koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä 
työoloja koskevassa neuvoston, 
direktiivissä 76/207/ETY2, maatalousalalla 
toimivat ammatin harjoittajat mukaan 
lukien, ja äitiyden suojelua koskevassa 
direktiivissä 86/613/ETY3, sosiaaliturvaa 
koskevassa 
neuvoston direktiivissä 79/7/ETY ja 
ammatillisia sosiaaliturvajärjestelmiä 
koskevassa neuvoston direktiivissä (10) tasa-arvoisen kohtelun periaate 
ilmenee EY:n perustamissopimuksen 119 
artiklassa ja miesten ja naisten 
samapalkkaisuutta koskevassa neuvoston 
direktiivissä 75/117/ETY5 sekä 
mahdollisuuksia työhön, ammatilliseen 
koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä 
työoloja koskevassa 
neuvoston direktiivissä 76/207/ETY6, 
itsenäisiä ammatinharjoittajia, 
maatalousalalla toimivat ammatin 
harjoittajat mukaan lukien, ja äitiyden 
suojelua koskevassa direktiivissä 
86/613/ETY , sosiaaliturvaa koskevassa 
neuvoston direktiivissä 79/7/ETY8 ja 
ammatillisia sosiaaliturvajärjestelmiä 
koskevassa neuvoston direktiivissä 
86/378/ETY sekä vanhempainlomaa 
EYVLN:oL45,19.2.1975, s.19 
EYVL N:o L 39,14.2.i976, s. 40 
EYVL N:o L 359,19.12.1986, s. 56 
EYVL N:oL 6,10.1.1979, s. 24 
EYVL N:o L 225, 12.8.1986, s. 40 
sellaisena kuin se on muutettuna 20 
päivänä joulukuuta 1996 annetulla 
86/378/ETY", 
(11) myös raskaana olevien ja äskettäin 
synnyttäneiden tai imettävien 
työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä 
työssä koskeva neuvoston direktiivi 
92/85/ETY ' edistää miesten ja naisten 
tasa-arvoisen kohtelun tehokasta 
toteutumista; 
mainittu direktiivi ei saa vaikuttaa 
kielteisesti edellä lueteltuihin direktiiveihin 
tasa-arvoisen kohtelun osalta; tällöin on 
suotavaa, että direktiivissä tarkoitetut 
naispuoliset työntekijät hyötyvät samoin 
edellytyksin todistustaakkaa koskevien 
sääntöjen muuttamisesta, 
(12) tasa-arvoisen kohtelun tehokas 
soveltaminen edellyttää, että toteutetaan 
täydentäviä toimenpiteitä, jotka koskevat 
noudatettavia menettelyjä ja kansallisille 
tuomioistuimille tai muille toimivaltaisille 
elimille esitettävää näyttöä, 
(13) kantajapuolilla ei olisi minkäänlaista 
tehokasta keinoa saada asiassaan tasa-
arvoisen kohtelun periaate noudatetuksi 
kansallisen tuomioistuimen päätöksellä, 
jollei näytön esittäminen 
ilmeisestä syrjinnästä siirtäisi 
vastaajapuolelle todistustaakkaa siitä, ettei 
hänen käytäntönsä todellisuudessa ole 
syrjivä, 
(14) Euroopan yhteisöjen tuomioistuin on 
näin ollen katsonut, että todistustaakkaa 
koskevat säännöt muuttuvat heti kun 
syrjintä on ilmeistä ja että tilanteissa, joissa koskevassa neuvoston direktiivissä 
96/34/EY10, 
10 
n direktiivillä 96/67/EY, EYVL N:o L 
46,17.2.1997, s. 20 
EYVLN:o L 145, 19.6.1996, s. 4 
EYVLN:o L 348, 28.11.1992, s. 1 
G 
asiaintila osoittautuu todeksi, 
tasa-arvoisen kohtelun periaatteen tehokas 
soveltaminen edellyttää, että todistustaakka 
12 
on vastaajapuolella , 
(15) näyttöä syrjinnästä on vielä vaikeampi 
esittää, silloin kun syrjintä on välillistä; on 
siis tärkeä tarkentaa välillisen syrjinnän 
määritelmä, ja (15) näyttöä syrjinnästä on vielä 
vaikeampi esittää, silloin kun syrjintä on 
välillistä; ottaen huomioon, että tätä 
käsitettä ei kaikissa jäsenvaltioissa ole 
sisällytetty kansalliseen lainsäädäntöön, 
on tärkeää tarkentaa välillisen syrjinnän 
määritelmä ja vahvistaa perusteet, joiden 
perusteella voidaan todeta, onko välillistä 
syrjintää tapahtunut vai ei, ja 
(16) EY:n perustamissopimuksen 3 b 
artiklassa esitettyjen toissijaisuus-ja 
suhteellisuusperiaatteiden mukaisesti 
tavoite todistustaakan siirtymisestä 
asianmukaisesti ei toteudu riittävästi 
jäsenvaltioiden tasolla ja tavoite on 
saavutettava yhteisön tasolla; tässä 
direktiivissä asetetaan vain 
vähimmäisvaatimukset eikä siinä ylitetä 
sitä, mikä on tarpeen näiden vaatimusten 
saavuttamiseksi, (16) EY:n perustamissopimuksen 3 b 
artiklassa esitettyjen toissijaisuus-ja 
suhteellisuusperiaatteiden mukaisesti 
tavoite todistustaakan siirtymisen 
takaamisesta asianmukaisesti ei ole 
toteutunut riittävästi jäsenvaltioiden 
tasolla ja tavoite on 
saavutettava yhteisön tasolla; tässä 
direktiivissä asetetaan vain 
vähimmäisvaatimukset eikä siinä ylitetä 
sitä, mikä on tarpeen näiden vaatimusten 
saavuttamiseksi, 
ON ANTANUT TÄMÄN DIREKTIIVIN: 
ILUKU 
Yleiset säännökset 
12 Asia C-109/88 DANFOSS, tuomio 
17.10.1989, Kok. 1989, s. 3199 (16 
kohta) 
Asia C-318/86 KOMISSIO v. 
RANSKA, tuomio 30.6.1988, Kok. 
1988, s. 3559 (27 kohta) 
Asia C-127/92 ENDERBY, tuomio 
27.10.1993, Kok. 1993, s. 1-5535 (13 
ja 14 kohta) 
Asia C-400/93 ROYAL COPENHAGEN, tuomio 31.5.1995, Kok. 1995, s. 1-1275 
(24 kohta) 
S 
1 artikla 
Tavoite 
Tämän direktiivin tarkoituksena on taata, 
että tasa-arvoisen kohtelun periaatetta 
sovellettaessa tehostetaan jäsenvaltioiden 
toteuttamia toimenpiteitä, joiden avulla 
jokainen, 
joka katsoo kärsineensä siitä, että hänen 
kohdallaan ei ole sovellettu tasa-arvoisen 
kohtelun periaatetta, voi vaatia 
oikeuksiaan tuomioistuimessa valitettuaan 
mahdollisesti ensin muihin toimivaltaisiin 
elimiin. 
2 artikla 
Määritelmät 2 artikla 
Määritelmät 
1. Tässä direktiivissä tasa-arvoisen 
kohtelun periaatteella tarkoitetaan sitä, että 
minkäänlaista sukupuoleen perustuvaa 
syrjintää ei saa esiintyä välittömästi tai 
välillisesti etenkään siviilisäädyn tai 
perhesuhteiden perusteella. 
2. Edellä 1 kohdassa tarkoitetun tasa-
arvoisen kohtelun periaatteen mukaisesti 
välillinen syrjintä on kyseessä, jos jokin 
puolueettomalta vaikuttava säännös, 
peruste tai käytäntö vaikuttaa 
huomattavasti suurempaan osaan toista 
sukupuolta olevia henkilöitä ja se liittyy 
erityisesti siviilisäätyyn tai 
perhesuhteisiin, jollei tämän säännöksen, 
perusteen tai käytännön päämäärää voida 
puolueettomasti perustella ja elleivät 
keinot ole soveliaita ja tarpeen päämäärän 
saavuttamiseen. 1. Tässä direktiivissä tasa-arvoisen 
kohtelun periaatteella tarkoitetaan sitä, 
että minkäänlaista sukupuoleen 
perustuvaa syrjintää ei saa esiintyä 
välittömästi tai välillisesti esimerkiksi 
siviilisäädyn tai perhesuhteiden 
perusteella. 
2. Edellä 1 kohdassa tarkoitetun tasa-
arvoisen kohtelun periaatteen mukaisesti 
välillinen syrjintä on kyseessä, jos jokin 
puolueettomalta vaikuttava säännös, 
peruste tai käytäntö vaikuttaa 
huomattavasti suurempaan osaan toista 
sukupuolta olevia henkilöitä ja se liittyy 
esimerkiksi siviilisäätyyn tai 
perhesuhteisiin, jollei tämän säännöksen, 
perusteen tai käytännön päämäärä vastaa 
yrityksen todellista tarvetta tai 
jäsenvaltion välttämätöntä 
sosiaalipoliittista tavoitetta eikä sillä 
sinällään ole mitään tekemistä 
sukupuoleen perustuvan syrjinnän kanssa 
ja se on sen vuoksi puolueettomasti 
perusteltavissa ja jos keinot ovat 
soveliaita ja tarpeen päämäärän 
saavuttamiseen. 
3 artikla 
Soveltamisala 3 artikla 
Soveltamisala 
1. Tätä direktiiviä sovelletaan: 1. Tätä direktiiviä sovelletaan: 
a) seuraavien yhteisön säännösten 
soveltamisalaan kuuluviin 
tilanteisiin: EY:n 
perustamissopimuksen 119 
artikla, direktiivit 75/117/ETY, 
76/207/ETY, 79/7/ETY, 
86/378/ETY, 86/613/ETY ja 
92/85/ETY, a) seuraaviin yhteisön säännösten 
soveltamisalaan kuuluviin 
tilanteisiin: EY:n 
perustamissopimuksen 119 
artikla, direktiivit 75/117/ETY, 
76/207/ETY, 79/7/ETY, 
86/378/ETY, 86/613/ETY, 
92/85/ETY ja 96/34/EY, 
b) tulevaisuudessa hyväksyttävien 
tasa-arvoisen kohtelun periaatetta 
koskevien yhteisön säännöksien 
soveltamisalaan kuuluviin 
tilanteisiin, jos näissä säännöksissä 
ei nimenomaisesti mainita tämän 
direktiivin soveltamatta 
jättämisestä, 
c) kaikkiin siviili- tai hallinto-
oikeudellisiin menettelyihin, joissa 
on valitusoikeus kansallisen 
lainsäädännön mukaisesti a ja b 
kohdassa tarkoitettuja säädöksiä 
sovellettaessa, 
2. Tätä direktiiviä ei sovelleta 
rikosasioissa, elleivät jäsenvaltiot toisin 
määrää. 
IILUKU 
ERITYISSÄÄNNÖKSET II LUKU 
ERITYISSÄÄNNÖKSET 
4 artikla 
Todistustaakka 4 artikla 
Todistustaakka 
<?> 
1. Jäsenvaltiot toteuttavat tarvittavia 
toimenpiteitä kansallisten 
oikeusjärjestelmiensä mukaisesti, jotta: 1. Jäsenvaltiot toteuttavat tarvittavia 
toimenpiteitä kansallisten 
oikeusjärjestelmiensä mukaisesti, jotta: 
a) heti kun henkilö, joka katsoo 
kärsineensä siitä, että hänen 
kohdallaan ei ole sovellettu tasa-
arvoisen kohtelun periaatetta, 
esittää tuomioistuimessa tai 
muussa toimivaltaisessa elimessä 
tosiasiat, joiden perusteella 
voidaan olettaa, että kyseessä on 
sukupuoleen perustuva syrjintä, 
vastaajapuolen on näytettävä 
toteen, ettei tasa-arvon periaatetta 
ole rikottu. Näytön pieninkin 
riittämättömyys tulkitaan kantajan 
edun mukaisesti. a) heti kun henkilö, joka katsoo 
kärsineensä siitä, että hänen 
kohdallaan ei ole sovellettu tasa-
arvoisen kohtelun periaatetta, 
sellaisena kuin se määritellään 2 
artiklassa, esittää 
tuomioistuimessa tai muussa 
toimivaltaisessa elimessä 
tosiasian tai tosiasiat, joiden 
perusteella 
voidaan olettaa, että kyseessä on 
sukupuoleen perustuva syrjintä, 
vastaajapuolen on näytettävä 
toteen, ettei tasa-arvon periaatetta 
ole rikottu. Näytön pieninkin 
riittämättömyys tulkitaan kantajan 
edun mukaisesti. 
b) muuta kuin avointa järjestelmää 
soveltavan ja muun kuin avoimen 
päätöksen tekevän vastaajapuolen 
on näytettävä toteen, että 
syrjinnäksi oletettu toiminta 
perustuu puolueettomiin tekijöihin, 
jotka eivät liity mitenkään 
sukupuoleen perustuvaan 
syrjintään. 
c) kantajapuolen ei tarvitse näyttää 
virhettä toteen sukupuoleen 
perustuvan syrjinnän kiellon 
rikkomisen toteamiseksi. c) poistettu 
2. Tämä direktiivi ei estä jäsenvaltioita 
antamasta kantajapuolelle tässä esitettyä 
parempaa asemaa näyttökysymyksissä. 
5 artikla 
Menettelyt 
AJO 
Jäsenvaltiot ottavat oikeusjärjestelmässään 
käyttöön tarvittavat toimenpiteet, jotta: 
a) tuomioistuimet ja muut 
toimivaltaiset elimet voivat 
määrätä asainmukaisia 
toimenpiteitä, syrjintäkanteiden 
tehokkaan tutkimisen 
varmistamiseksi; 
b) asian osapuolet voivat saada kaikki 
oleelliset tiedot, jotka ovat 
vastapuolen hallussa tai joiden 
voidaan kohtuudella olettaa olevan 
tämän hallussa ja jotka ovat 
tarpeen heidän oikeuksiensa 
toteuttamiseksi. 
Osapuolen ei tarvitse antaa 
sellaisia tietoja, joiden 
julkituominen aiheuttaa hänelle 
huomattavaa haittaa muusta kuin 
riidan kohteena olevasta syystä. 
III LUKU 
LOPPUSÄÄNNÖKSET Osapuolten ei tarvitse antaa sellaisia 
tietoja, joiden julkituominen aiheuttaa 
heille huomattavaa haittaa muusta kuin 
riidan kohteena olevasta syystä. 
6 artikla 
Tiedottaminen 
Jäsenvaltioiden on valvottava, että tämän 
direktiivin soveltamiseksi toteutettavat 
toimenpiteet sekä asiaa koskevat jo 
voimassa olevat määräykset annetaan 
tiedoksi kaikille, joita asia koskee, kaikin 
asianmukaisin tavoin kuten tiedottamalla 
asiasta työpaikoilla. 
7 artikla 
Suojelun tason säilyttäminen 7 artikla 
Suojelun tason säilyttäminen 
Tämän direktiivin säännösten Tämän direktiivin säännösten 
täytäntöönpano ei ole missään tapauksessa täytäntöönpano ei ole missään 
M 
riittävä peruste työntekijöiden suojelun 
yleisen tason laskemiselle direktiivin 
soveltamisalaan kuuluvissa asioissa, eikä 
se rajoita jäsenvaltioiden oikeutta laatia 
(tilanteen kehittymisen huomioon ottaen) 
lakeja, asetuksia tai sopimuksia, jotka ovat 
erilaisia kuin tätä direktiiviä tiedoksi 
annettaessa voimassa olevat lait, asetukset 
ja sopimukset, sillä edellytyksellä, että 
tässä direktiivissä säädettyjä 
vähimmäisvaatimuksia noudatetaan. 
8 artikla 
Täytäntöönpano tapauksessa riittävä peruste myönteisten 
toimien toteuttamatta jättämiselle tai 
työntekijöiden suojelun yleisen tason 
laskemiselle direktiivin soveltamisalaan 
kuuluvissa asioissa, eikä se rajoita 
jäsenvaltioiden oikeutta laatia (tilanteen 
kehittymisen huomioon ottaen) lakeja, 
asetuksia tai sopimuksia, jotka ovat 
erilaisia kuin tätä direktiiviä tiedoksi 
annettaessa voimassa olevat lait, 
asetukset ja sopimukset, sillä 
edellytyksellä, että tässä direktiivissä 
säädettyjä vähimmäisvaatimuksia 
noudatetaan. 
8 artikla 
Täytäntöönpano 
Jäsenvaltioiden on annettava tämän 
direktiivin noudattamisen edellyttämät 
lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset 
viimeistään 1 päivänä tammikuuta 
2001.Niiden on ilmoitettava tästä 
komissiolle viipymättä. Jäsenvaltioiden on annettava tämän 
direktiivin noudattamisen edellyttämät 
lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset 
viimeistään 1 päivänä tammikuuta 2000. 
Niiden on ilmoitettava tästä komissiolle 
viipymättä. 
Näissä jäsenvaltioiden antamissa 
säädöksissä on viitattava tähän direktiiviin 
tai niihin on liitettävä tällainen viittaus, 
kun ne virallisesti julkaistaan. 
Jäsenvaltioiden on säädettävä siitä, miten 
viittaukset tehdään. Näissä jäsenvaltioiden antamissa 
säädöksissä on viitattava tähän 
direktiiviin tai niihin on liitettävä 
tällainen viittaus, kun ne virallisesti 
julkaistaan. Jäsenvaltioiden on säädettävä 
siitä, miten viittaukset tehdään. 
Viimeistään kahden vuoden kuluttua 
tämän direktiivin voimaansaattamisesta 
ja sen jälkeen kolmen vuoden välein 
jäsenvaltioiden on toimitettava 
komissiolle tiedot direktiivin 
soveltamisen edistymisestä ja siihen 
sisältyvien säännösten soveltamiseen 
liittyvistä suuntauksista, jotta komissio 
voi laatia kertomuksen neuvostolle ja 
Euroopan parlamentille kolmen vuoden 
välein. 
AI 
9 artikla 
Vastaanottajat 
Tämä direktiivi on osoitettu 
jäsenvaltioille. 
Ab 

ISSN 1024-4492 
KOM(97) 202 lopullinen 
ASIAKIRJAT 
FI 04 05 
Luettelonumero : CB-CO-97-186-FI-C 
ISBN 92-78-19404-2 
Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto 
L-2985 Luxemburg 
Atj