*** * * * * * * *** EUROOPAN YHTEISÖJEN KOMISSIO 
Ehdotus Bryssel, 02.05.2000 
KOM(2000)259 lopull. 
2000/0108 (CNS) 
NEUVOSTON DIREKTTIVIKSI 
työntekijöiden oikeuksien turvaamista yrityksen tai liikkeen taikka yritys-tai liiketoiminnan 
osan luovutuksen yhteydessä koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä 
(kodifioitu toisinto) 
(komission esittämä) 
PERUSTELUT 
1. Osana "kansalaisten Eurooppaa" komissio pitää tärkeänä yhteisön oikeuden yksinker­
taistamista ja selkeyttämistä, jotta kansalaiset voisivat paremmin hyödyntää ja ymmär­
tää sitä ja saisivat näin uusia mahdollisuuksia ja erityisiä oikeuksia, joihin he voivat 
vedota. 
Kyseistä tavoitetta ei voi saavuttaa niin kauan kuin on olemassa hyvin suuri määrä 
säännöksiä, joita on muutettu useita kertoja ja usein huomattavastikin ja jotka on siro­
teltu osittain alkuperäiseen säädökseen ja osittain myöhempiin muutossäädöksiin. Suu­
reen määrään säädöksiä kohdistuva tutkimus- ja vertailutyö on sen vuoksi tarpeen voi­
massa olevien säännösten selville saamiseksi. 
Tästä syystä yhteisön oikeuden selkeys ja avoimuus riippuu myös sellaisten säädösten 
kodifioinnista, joita on muutettu usein. 
2. Komissio on 1 päivänä huhtikuuta 1987 tekemällään päätöksellä antanut yksiköilleen 
ohjeet toteuttaa säädösten virallinen kodifiointi viimeistään sen jälkeen, kun niitä on 
muutettu kymmenennen kerran. Lisäksi komissio on korostanut sitä, että tämä on 
vähimmäissääntö, sillä yhteisön oikeuden selvyyden ja ymmärrettävyyden edistämisek­
si yksiköiden olisi pyrittävä kodifioimaan niiden vastuulla olevat tekstit mahdollisim­
man lyhyin väliajoin. 
3. Eurooppa-neuvoston puheenjohtajan Edinburghin huippukokouksessa joulukuussa 
1992 esittämissä päätelmissä vahvistetaan nämä välttämättömät seikat ja kqrostetaan 
viramsen kodifioinnjn merkitystä, koska "sillä taataan oikeusvarmuus tiettynä ajankoh­
tana tiettyyn kysymykseen sovellettavan lainsäädännön suhteen". 
Tämä kodifiointi on toteutettava kunnioittaen kokonaisuudessaan yhteisön tavanomais­
ta lainsäädäntömenettelyä. 
Koska virallisessa kodifioinnissa ei voi muuttaa kodifioitavien säädösten asiasisältöä, 
Euroopan parlamentti, neuvosto ja komissio ovat sopineet 20 päivänä joulukuuta 1994 
tehdyllä toimielinten välisellä sopimuksella nopeutetusta käsittelymenettelystä, jolla 
pyritään kodifioitujen säädösten antamiseen nopeasti. 
4. Tällä ehdotuksella työntekijöiden oikeuksien turvaamista yrityksen tai liikkeen taikka 
yritys-tai liiketoiminnan osan luovutuksen yhteydessä koskevan jäsenvaltioiden lain­
säädännön lähentämisestä 14 helmikuuta 1977 annetun neuvoston direktiivin 
77/187/ETY kodifioinnista (1) on tarkoitus toteuttaa seuraava kodifiointi: uusi direktiivi 
korvaa kodifioinnin kohteena olevat eri direktiivit (2); siinä on täysin kunnioitettu ko­
difioinnin kohteena olevien tekstien asiasisältöä ja siinä rajoitutaan niiden uudelleen­
zyhmittelyyn tekemällä niihin ainoastaan kodifioinnin vaatimat muodolliset muutokset 
5. Tämä kodifiointiehdotus on laadittu Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimis­
ton tietQjenkäsjttelyjätjestelmää käyttäen kaikilla virallisilla kielillä tehdyn direktiivin 
77/187/ETY ja sen muutosdirektiivin aiemman koontamisen perusteella Eurooppa­
neuvoston puheenjohtajan Edinburghissa esittämien päätelmien mukaisesti. Artiklojen 
aiempi.numerointi on säilytetty ehdotuksen luettavuuden parantamiseksi: se on mainit­
tu marginaalissa ja uusi numerointi on artiklojen edellä; kaksi numerointia on esitetty 
myös kodifioidun direktiivien liitteessä II olevassa vastaavuustaulukossa. 
(1) Sisällytetty vuoden 2000 lainsäädäntöohjelmaan. 
(2) Tämän ehdotuksen liitteessä 1 olevaA osa. 
2 
Ehdotus 
NEUVOSTON DIREKTIMKSI 
työntekijöiden oikeuksien turvaamista yrityksen tai liikkeen taikka yritys-tai liiketoi­
minnan osan luovutuksen yhteydessä koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön 
lähentämisestä 
EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO, jotka 
ottaa huomioon Euroopan yhteisön perustamissopimuksen ja 
erityisesti sen 94 artildan, 
ottaa huomioon komission ehdotuksen, 
ottaa huomioon Euroopan parlamentin lausunnon (1 ), 
ottavat huomioon talous-ja sosiaalikomitean, lausunnon (2), 
ottaa huomioon alueiden komitean lausunnon (3), 
sekä katsoo seuraavaa: 
(1) lYöntekijöiden oikeuksien tutvaamista yrityksen tai 
liikkeen taikka yritys-tai liiketoiminnan osan luo­
vutuksen yhteydessä koskevan jäsenvaltioiden 
lainsäädännön lähentämisestä 14 päivänä helmi­
kuuta 1977 annettua neuvoston direktiiviä 
77/187/ETY (4) on muutettu huomattavilta osin (5). 
Sen vuoksi olisi selkeyden ja järkeistämisen vuoksi 
kodifioitava mainittu direktiivi. 
(1) EYVLC 
(2) EYVLC 
(3) EYVLC 
(4) EYVL L 61, 5.3.1977, s. 26. 
(.5') Ks. liitteessä 1 oleva A osa. 
3 98/50/EY 
(2) Taloudelliset suuntaukset tuovat mukanaan sekä 
kansallisella tasolla että yhteisön tasolla yritysra­
kenteen muutoksia yritysten tai liikkeiden taikka 
yritys-tai liiketoiminnan osien siirtyessä työnanta-
jalta toiselle sopimukseen perustuvilla luovutuksilla 
taikka sulautumisilla. 1. 
. (3) On tarpeen huolehtia työntekijöiden suojasta sen 2. 
varmistamiseksi, että heidän oikeutensa turvataan, 
kun työnantaja vaihtuu. 
(4) 1 Jäsenvaltioissa on edelleen eroja työntekijöiden 3. 
suojan laajuudessa, ja näitä eroja olisi vähennettä-
vä. 
(5) lYöntekijöiden sosiaalisista perusoikeuksista 9 
päivänä joulukuuta 1989 hyväksytyn yhteisön pe­
ruskirjan (sosiaalinen peruskirja) 7, 17 sekä 18 
kohdassa todetaan erityisesti: "Sisämarkkinoiden 
toteutumisen on johdettava Euroopan yhteisön 
työntekijöiden elintason ja työolosuhteiden parane­
miseen. Tämän parannuksen on tarvittaessa uJotut­
tava tiettyihin työelämän sääntelyyn liittyviin te­
kijöihin, kuten joukkoirtisanomis- ja konkurssime­
nettelyihin. lYöntekijöille tiedottamista sekä 
työntekijöiden kuulemista ja heidän osallistumis­
taan on kehitettävä tarkoituksenmukaisesti ottaen 
huomioon eri jäsenvaltioissa voimassaoleva 
käytäntö. Kyseistä tiedottamista, kuulemista ja 
osallistumista on sovellettava riittävän ajoissa, eri­
tyisesti työntekijöiden työpaikkoihin vaikuttavien 
yritysjärjestelyjen tai -sulautumisten yhteydessä". 
(6) Neuvosto antoi vuonna 1977 direktiivin 
77/187/ETY edistämään sellaisten kansallisten la­
kien yhdenmukaistamista, joilla varmistetaan 
työntekijöiden oikeuksien turvaaminen ja joissa 
edellytetään, että luovuttajat ja luovutuksensaajat · 
antavat tietoa työntekijöiden edustajille ja neuvot­
televat heidän kanssaan riittävän ajoissa. 
(7) Direktiiviä 77/187/ETY on sittemmin muutettu 
huomattavilta osin ottaen huomioon sisämarkkinoi­
den vaikutukset, taloudellisissa vaikeuksissa olevien 
yritysten tomnnnan säilyttämiseen liittyvät 
lainsäädännölliset suuntaukset jäsenvaltioissa, Eu­
roopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntö, 
työntekijöiden joukkovähentämistä koskevan jäsen­
valtioiden lainsäädännön lähentämisestä 17 päivänä 
helmikuuta 1975 annettu neuvoston direktiivi 
75/129/ETY (1) ja useimmissa jäsenvaltioissa jo 
voimassa oleva lainsäädäntö. 
(1) EYVL L 48, 22.2.1975, s. 29. Direktiivi on korvattu direktiivil­
lä 98/59/EY (EYVL L 225, 12.8.1998, s. 16). 
4 1. 
2. 
3. 77/187/ETY 
(mukautetni) 
98/50/EY 
(mukautettu) 
(mukautettu) 
(8) Sosiaalisessa peruskirjassa tunnustetaan kaikenlai­
sen syrjinnän, erityisesti sukupuoleen, ihonväriin, 
rotuun, mielipiteisiin ja uskontoon perustuvan syr­
jinnän torjumisen merkitys. 
(9) Tämä direktiivi ei rajoita jäsenvaltioita veivoittavia 
määräaikoja, joiden kuluessa niiden on saatettava 
liitteessä 1 olevassa B osassa mainitut direktiviit 
osaksi kansallista lainsäädäntöä, 
ON ANTANUT TÄMÄN DIREKTIIVIN: 
5 13. 98/50/EY 
1 LUKU 
Soveltamisala ja määritelmät 
1 artikla 
1. a) Tätä direktiiviä sovelletaan yrityksen tai liikkeen 
taikka yritys-tai liiketoiminnan osan luovuttami­
seen toiselle työnantajalle sopimukseen perustuvan 
luovutuksen taikka sulautumisen kautta. 
b) Jollei a alakohdasta ja tämän artiklan jäljempänä 
olevista säännöksistä muuta .johdu, tässä direktii­
vissä tarkoitettuna luovutuksena pidetään oman 
identiteettinsä säilyttävän taloudellisen yksikön luo­
vuttamista, jolla tarkoitetaan pää-ja sivutoimisen 
taloudellisen toiminnan harjoittamiseksi järjestettyä 
resurssikokonaisuutta. 
c) Tätä direktiiviä sovelletaan taloudellista toimintaa 
harjoittaviin julkisiin tai yksityisiin yrityksiin riippu­
matta siitä, tavoittelevatko ne voittoa. Tässä direk­
tiivissä tarkoitettuna luovuttamisena ei pidetä hal­
lintoviranomaisten uudelleenorganisointia eikä 
hallinnollisten tehtävien siirtoa hallintoviranomai­
selta toiselle. 
2. Tätä direktiiviä sovelletaan siltä osin kuin luovutettava 
yritys tai liike taikka yritys-tai liiketoiminnan osa sijaitsee 
alueella, jolla perustamissopimusta sovelletaan. 
3. Tätä direktiiviä ei sovelleta merialuksiin. 
2 artikla 
1. Tässä direktiivissä tarkoitetaan: 
a) 'luovuttajalla' luonnollista henkilöä tai oikeushenkilöä, 
joka 1 artiklan 1 kohdassa tarkoitetun luovutuksen seu­
rauksena lakkaa olemasta työnantaja yrityksessä, liik­
keessä taikka yritys-tai liiketoiminnan osassa; 
b) 'luovutuksensaajalla' luonnollista henkilöä tai oikeus­
henkilöä, josta 1 artiklan 1 kohdassa tarkoitetun luovu­
tuksen seurauksena tulee yrityksessä, liikkeessä taikka 
yritys-tai liiketoiminnan osassa työnantaja; 
c) 'työntekijöiden edustajilla' ja vastaavilla ilmaisuilla jä­
senvaltion lainsäädännön tai käytännön mukaisia työn­
tekijöiden edustajia; 
d) 'työntekijällä' henkilöä, jonka aseman työntekijänä 
asianomaisessa jäsenvaltiossa turvaa kansallinen palve­
lusuhdelainsäädäntö. 
6 98/50/EY 1 artiklan 2 alakohta 
1 artikla 
2 artikla 
2. Tällä direktiivillä ei ole vaikutusta kansalliseen lain­
säädäntöön työsopimuksen tai työsuhteen määritelmän 
osalta. 
Jäsenvaltiot eivät saa kuitenkaan olla soveltamatta tätä 
direktiiviä työsopimukseen tai työsuhteeseen yksinomaan 
seuraavien seikkojen perusteella: 
a) tehtyjen tai tehtävien työtuntien määrä, 
b) työsuhteet määräytyvät neuvoston 
91/383/ETY (1) 1 artiklan 1 kohdassa 
määräaikaisen työsopimuksen mukaisesti, direktiivin 
tarkoitetun 
c) kyseessä ovat neuvoston direktiivin 91/383/ETY 1 artik­
lan 2 kohdassa tarkoitetut tilapäiset työsuhteet ja luo­
vutettu yritys, liike tai sen osa on tilapäisen työsuhteen 
työnantajana toimiva yritys tai sen osa. 
II LUKU 
Työntekijöiden oikeuksien turvaaminen 
3 artikla 
1. Ne luovuttajan oikeudet ja velvoitteet, jotka johtuvat 
luovutuksen tapahtuessa voimassa olleesta työsopimuksesta 
tai työsuhteesta, siirtyvät tällaisen luovutuksen seurauksena 
luovutuksensaajalle. 
Jäsenvaltiot voivat säätää, että luovuttaja ja luovutuksen­
saaja ovat luovutuspäivän jälkeen yhdessä vastuussa luovu­
tuspäivänä voimassa olleesta työsopimuksesta tai työsuh­
teesta johtuvista velvoitteista, jotka ovat syntyneet ennen 
luovutuspäivää. 
2. Jäsenvaltiot voivat toteuttaa aiheellisia toimenpiteitä 
sen varmistamiseksi, että luovuttaja ilmoittaa luovutuksen­
saajalle kaikki oikeudet ja velvoitteet, jotka luovutuksen­
saajalle luovutetaan tämän artiklan mukaisesti, jos kyseiset 
oikeudet ja velvoitteet ovat tai niiden olisi pitänyt olla luo­
vuttajan tiedossa luovutuksen ajankohtana. Tällaisen oikeu­
den tai velvoitteen ilmoittamatta jättäminen ei vaikuta 
oikeuden tai velvoitteen luovuttamiseen tai työntekijöiden 
oikeuksiin luovutuksensaajaan ja/tai luovuttajaan nähden 
kyseisen oikeuden tai velvoitteen osalta. 
3. Luovutuksen jälkeen luovutuksensaajan on noudatet­
tava työehtosopimuksen määräyksiä ja ehtoja sellaisina 
kuin luovuttaja niitä noudattaa kyseisen työehtosopimuksen 
mukaisesti, kunnes työehtosopimus kumotaan tai sen voi­
massaolo päättyy taikka uusi työehtosopimus tulee voimaan 
tai sitä aletaan soveltaa. 
(1) EYVL L 206, 29.7.1991, s. 19. 
7 98/50/EY 1 artiklan 2 alakohta 
3 artikla 
Jäsenvaltiot voivat asettaa työehtojen noudattamiselle mää­
räajan, jonka on kuitenkin oltava vähintään yksi vuosi. 
4. a) Jolleivät jäsenvaltiot toisin säädä, 1 ja 3 kohta ei 
koske työntekijöiden oikeuksia jäsenvaltion la­
kisääteiseen sosiaaliturvajärjestelmään kuulumatto­
miin, yhtiön tai saman toimialan yhtiöiden yhteisen 
lisäeläkejärjestelmän mukaisiin vanhuus-, työky­
vyttömyys- tai perhe-etuuksiin. 
b) Vaikka jäsenvaltiot eivät säätäisi a alakohdan 
mukaisesti, että 1 ja 3 kohtaa sovelletaan kyseisiin 
oikeuksiin, jäsenvaltioiden on toteutettava tarvitta­
vat toimenpiteet työntekijöiden ja sellaisten hen­
kilöiden etujen turvaamiseksi, jotka eivät enää 
työskentele luovuttajan liikkeessä luovutuksen 
tapahtuessa, siltä osin kuin on kyse heidän 
välittömistä tai tulevista oikeuksistaan tämän koh­
dan a alakohdassa tarkoitettujen lisäeläkejärjestel­
mien mukaisiin vanhuus- ja perhe-etuuksiin. 
4 artikla 
1. Yrityksen tai liikkeen taikka yritys-tai liiketoiminnan 
osan luovutus ei sellaisenaan ole peruste, jota luovuttaja tai 
luovutuksensaaja voi käyttää irtisanomiseen. Tämä säännös 
ei estä irtisanomisia työvoiman muutoksiin johtavista talou­
dellisista, teknisistä tai organisatorisista syistä. 
Jäsenvaltiot voivat säätää, että ensimmäistä alakohtaa ei 
sovelleta tiettyihin määriteltyihin työntekijäryhmiin, joita 
irtisanomissuoja ei jäsenvaltion lainsäädännön tai käytän­
nön mukaan koske. 
2. Jos työsopimus tai työsuhde päätetään sen vuoksi, että 
luovutuksesta seuraa olennainen työehtojen muutos työnte­
kijän vahingoksi, työnantajan katsotaan olevan vastuussa 
työsopimuksen tai työsuhteen päättämisestä. 
5 artikla 
1. Jolleivät jäsenvaltiot toisin säädä, 3 ja 4 artiklaa ei 
sovelleta sellaisen yrityksen, liikkeen taikka yritys-tai liike­
toiminnan osan luovutukseen, jossa on aloitettu luovuttajaa 
koskeva konkurssimenettely tai muu samankaltainen mak­
sukyvyttömyysmenettely luovuttajan varojen selvittämiseksi, 
ja sitä toteutetaan toimivaltaisen viranomaisen valvonnassa 
(joka voi olla toimivaltaisen viranomaisen valtuuttama 
maksukyvyttömyysmenettelyn nimetty selvittäjä). 
8 98/50/EY 1 artiklan 2 alakohta 
4 artikla 
4a artikla 
2. Kun 3 ja 4 artiklaa sovelletaan luovutukseen silloin, 
kun on aloitettu luovuttajaa koskeva maksukyvyttömyysme- . 
nettely (riippumatta siitä, onko kyseinen menettely aloitet­
tu luovuttajan varojen selvittämiseksi), ja edellyttäen, että 
menettely toteutetaan toimivaltaisen viranomaisen valvon­
nassa (viranomainen voi olla kansallisessa lainsäädännössä 
määritetty maksukyvyttömyysmenettelyn nimetty selvittäjä), 
jäsenvaltio voi säätää, että: 
a) siitä riippumatta, mitä 3 artiklan 1 kohdassa säädetään, 
työsopimuksesta tai työsuhteesta johtuvat ja ennen luo­
vutusta tai maksukyvyttömyysmenettelyn aloittamista 
erääntyvät luovuttajan velvoitteet eivät siirry luovutuk­
sensaajalle edellyttäen, että menettely antaa kyseisen 
jäsenvaltion lainsäädännön ·mukaisesti vähintään 
neuvoston direktiivin 80/987/ETY (1) mukaisen suojan 
tapauksissa, joissa tätä direktiiviä sovelletaan, 
ja/tai vaihtoehtoisesti, että 
b) luovutuksensaaja, luovuttaja tai luovuttajan valtaa käyt­
tävä henkilö tai käyttävät henkilöt ja toisaalta 
työntekijöiden edustajat voivat päättää työntekijöiden 
työehtojen muuttamisesta työllisyysmahdollisuuksien 
turvaamiseksi varmistamalla yrityksen, liikkeen tai liike­
toiminnan osan toiminnan säilymisen silloin, kun se 
voimassa olevan .lainsäädännön tai käytännön mukaan 
on mahdollista. 
3. Jäsenvaltio voi soveltaa 2 kohdan b alakohtaa luovu­
tuksiin, kun luovuttaja on kansallisessa lairisäädännössä 
määritellyissä vakavissa taloudellisissa vaikeuksissa, .edellyt­
täen että toimivaltainen viranomainen on antanut kyseises­
tä tilasta ilmoituksen ja että sitä on mahdollista oikeudelli­
sesti valvoa, jos kansallisessa lainsäädännössä oli tällaiset 
säännökset voimassa 17 päivään heinäkuuta 1998. 
Komissio esittää tämän säännöksen vaikutuksista kerto­
muksen 17 päivään heinäkuuta 2003 · mennessä ja antaa 
aiheelliset ehdotukset neuvostolle. 
4. Jäsenvaltioiden on toteutettava aiheelliset toimenpi­
teet sellaisten vilpillisten maksukyvyttömyysmenettelyjen 
estämiseksi, joiden tarkoituksena on kiertää tämän direktii­
vin mukaisia työntekijöiden oikeuksia. 
(1) EYVL L 283, 20.10.1980, s. 23. Direktiivi sellaisena kuin 
se on viimeksi muutettuna Itävallan, Suomen ja Ruotsin 
liittymisasiakirjalla. 
9 98/50/EY 1 artiklan 2 alakohta 
(mukautettu) 
6 artikla 
1. Jos yritys, liike taikka yritys-tai liiketoiminnan osa 
säilyttää itsenäisyytensä, niiden työntekijöiden edustajat tai 
edustus, joita luovutus koskee, säilyttävät jäsenvaltion laki­
en, asetusten ja hallinnollisten määräysten tai sopimuksen 
nojalla ennen luovutuspäivää vallinneiden ehtojen ja olo­
suhteiden mukaisen asemansa ja niiden mukaiset tehtävän­
sä edellyttäen, että työntekijöiden edustuksen perustamisen 
kannalta tarpeelliset ehdot täyttyvät. 
Mitä ensimmäisessä alakohdassa säädetään, ei sovelleta, jos 
jäsenvaltion lakien, asetusten ja hallinnollisten määräysten 
tai käytännön taikka työntekijöiden edustajien kanssa teh­
dyn sopimuksen mukaiset edellytykset työntekijöiden edus­
tajien uudelle nimeämiselle tai työntekijöiden edustuksen 
uudelleen järjestämiselle täyttyvät. 
Jos luovuttajaa koskee konkurssimenettely tai muu saman­
kaltainen maksuk:yvyttömyysmenettely, joka on aloitettu 
luovuttajan varojen selvittämiseksi toimivaltaisen virano­
maisen valvonnassa Goka voi olla toimivaltaisen viranomai­
sen valtuuttama maksukyvyttömyysmenettelyn nimetty sel­
vittäjä), jäsenvaltiot voivat toteuttaa tarvittavat 
toimenpiteet sen varmistamiseksi, että srirtyneillä työnteki­
jöillä on asianmukainen edustus siihen asti, kunnes uudet 
työntekijöiden edustajat on valittu tai nimetty. 
Jos yritys, liike taikka yritys- tai liiketoiminnan osa ei säily­
tä itsenäisyyttään, jäsenvaltiot toteuttavat tarpeelliset toi­
menpiteet sen varmistamiseksi, että siirtyneillä työntekijöil­
lä, joilla oli edustajat ennen luovutusta, on edelleen 
asianmukainen edustus siihen asti, kunnes työntekijöiden 
edustus on nimetty tai järjestetty uudelleen kansallisen 
lainsäädännön tai käytännön mukaisesti. · 
2. Jos niiden työntekijöiden edustajien toimikausi, joita 
luovutus koskee, päättyy luovutuksen seurauksena, edusta­
jilla on edelleen jäsenvaltion lakien, asetusten ja hallinnol­
listen määräysten tai käytännön mukainen suoja. 
10 98/50/EY 1 artiklan 2 alakohta 5 anikla 
IIILUKU 
Tietojen antaminen ja neuvottelu 
7 artikla 
1. Luovuttajan ja luovutuksensaajan on ilmoitettava nii­
den työntekijöidensä edustajille, joita luovutus koskee 
luovutuksen ajankohta tai ehdotettu ajankohta; 
luovutuksen perusteet; 
luovutuksesta työntekijöille aiheutuvat oikeudelliset, 
taloudelliset ja sosiaaliset seuraukset; 
suunnitellut, työntekijöitä koskevat toimenpiteet. 
Luovuttajan on annettava nämä tiedot työntekijöidensä 
edustajille hyvissä ajoin ennen luovutuksen toteuttamista. 
Luovutuksensaajan on annettava nämä tiedot työntekijöi­
densä edustajille hyvissä ajoin ja joka tapauksessa ennen 
kuin luovutus välittömästi vaikuttaa työntekijöiden työeh­
toihin ja -oloihin. 
2. Kun luovuttaja tai luovutuksensaaja suunnittelee työn­
tekijäitään koskevia toimenpiteitä, hänen on hyvissä ajoin 
neuvoteltava työntekijöiden edustajien kanssa tällaisista toi­
menpiteistä sopimuksen aikaansaamiseksi. 
3. Jäsenvaltiot, joiden lakien, asetusten tai hallinnollisten 
määräysten mukaan työntekijöiden edustajat voivat pyytää 
sovittelulautakunnalta päätöstä työntekijöitä koskevista toi­
menpiteistä, voivat rajoittaa 1 ja 2 kohdaSsa tarkoitetut vel­
voitteet koskemaan tapauksia, joissa luovutus toteutuessaan 
merkitsee liikkeessä sellaisia muutoksia, jotka voivat 
aiheuttaa vakavaa haittaa suurelle osalle työntekijöistä. 
Annettavien tietojen ja neuvottelujen on sisällettävä vähin­
tään työntekijöitä koskevat suunnitellut toimenpiteet. 
Tiedot on annettava ja neuvottelut pidettävä hyvissä ajoin 
ennen ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun muutoksen 
toteuttamista liikkeessä. 
4. Tässä artiklassa säädettyjä velvoitteita sovelletaan riip­
pumatta siitä, onko h.1ovutukseen johtavan päätöksen teh­
nyt työnantaja vai työnantajan nimissä määräysvaltaa käyt­
tävä yritys. 
Tässä direktiivissä säädettyjen tietojen antamista ja neuvot­
telua koskevien velvoitteiden väitetyn rikkomisen osalta 
työnantajan perusteluksi ei hyväksytä sitä, että hän ei saa­
nut tarvittavia tietoja työnantajan nimissä määräysvaltaa 
käyttäväitä yritykseltä. 
11 98/50/EY 1 artiklan 2 alakohta 
6 anikla 
5. Jäsenvaltiot voivat rajata 1, 2 ja 3 kohdassa tarkoite­
tut velvoitteet koskemaan yrityksiä ja liikkeitä, jotka täyttä­
vät työntekijöiden lukumäärän osalta työntekijöitä edusta­
van kollegiaalisen elimen valintaa tai nimeämistä koskevat 
edellytykset. 
6. Jäsenvaltioiden on säädettävä, että jos yrityksessä tai 
liikkeessä ei ole työntekijöiden edustajia heistä itsestään 
riippumattomista syistä, niille työntekijöille, joita asia kos­
kee, on etukäteen ilmoitettava 
luovutuksen ajankohta tai ehdotettu ajankohta, 
luovutuksen perusteet, 
luovutuksesta työntekijöille aiheutuvat oikeudelliset, 
taloudelliset ja sosiaaliset seuraukset, 
suunnitellut, työntekijöitä koskevat toimenpiteet. 
IV LUKU 
Loppusäännökset 
8 artikla 
Tämä direktiivi ei vaikuta jäsenvaltioiden oikeuteen sovel­
taa tai ottaa käyttöön työntekijälle edullisempia lakeja, ase­
tuksia tai hallinnollisia määräyksiä tai sallia ty9ntekijälle 
edullisempien työehtosopimusten tai työmarkkinaosapuol­
ten välisten sopimusten soveltaminen tai edistää niiden 
soveltamista. 
9 artikla 
Jäsenvaltioiden on kansallisissa oikeusjärjestyksissään toteu­
tettava tarvittavat toimenpiteet, jotta kaikki työntekijät ja 
työntekijöiden edustajat, jotka katsovat kärsineensä vahin­
koa sen seurauksena, että tästä direktiivistä johtuvia vel­
voitteita ei ole noudatettu, voivat esittää vaatimuksensa 
tuomioistuimessa mahdollisesti ensin saatettuaan asian mui­
den toimivaltaisten elinten käsiteltäväksi. 
JO artikla 
. Komissio esittää 17 päivään heinäkuuta 2006 mennessä 
analyysin tämän direktiivin säännösten vaikutuksista ja 
antaa ehdotukset muutoksiksi, joita se pitää tarpeellisina. 
12 98/50/EY 1 artiklan 2 alakohta 
Zarrikla 
Za artikla 
Zb artikla 
11 artikla 
Jäsenvaltioiden on toimitettava tässä direktiivissä tarkoite­
tuista kysymyksistä antamansa lait,· asetukset ja hallinnolli­
set määräykset kirjallisina komissioJie. 
12 artikla 
Kumotaan direktiivi 77/187/ETY, sellaisena kuin se on 
muutettuna liitteessä 1 olevassa A osassa mainitulla 
direktiivillä sanotun kuitenkaan rajoittamatta jäsenvaltioi­
den velvoitteita saattaa luetelluissa määräajoissa liitteessä 1 
olevassa B osassa mainitut direktiivit osaksi kansallista 
lainsäädäntöä. 
Viittauksia kumottuun direktiiviin pidetään viittauksina 
tähän direktiiviin ja ne luetaan liitteessä II olevan 
vastaavuustaulukon mukaisesti. 
13 artikla 
Tämä direktl1vi tulee voimaan· kahdenlenakymmenentenä 
päivänä sen jälkeen, kun se on julkaistu Euroopan yhieisö­
jen virallisessa lehdessä. 
14 artikla 
Tämä direktiivi on osoitettu kaikille jäsenvaltioille. 
Tehty Brysselissä 
Neuvoston puolesta 
Puheenjohtaja 
13 77/187/ETY 8 anikla 
Neuvoston direktiivi 77/187 /ETY 
Neuvoston direktiivi 98/50/ETY LIITE 1 
A osa 
Kumottu direktuvi ja sen muutos 
(12 artiklassa tarkoitetut) 
(EYVL L 61 5.3.1977, s. 26) 
(EYVL L 201, 17.7.1998, s. 88) 
14 
77/187/ETY 
98/50/ETY Direktiivi B osa 
Määräajat kansallisen lainsäädännön osaksi saattamiseksi 
(12 artiklassa tarkoitetut) 
16 päivä helmikuuta 1979 
17 päivä heinäkuuta 2001 
15 Määräaika 
1 artikla 
2 artikla 
3 artikla 
4 artikla 
4 a artikla 
5 artikla 
6 artikla 
7 artikla 
7 a artikla 
7 b artikla 
8 artikla Direktiivi 77/187/fiTY UITE II 
VASTAAVUUSTAULUKKO 
1 artikla 
2 artikla 
3 artikla 
4 artikla 
5 artikla 
6 artikla 
7 artikla 
8 artikla 
9 artikla 
10 artikla 
11 artikla 
12 artikla 
13 artikla 
14 artikla 
Uite 1 
Uite II 
16 Tämä direktiivi