10. Työntekijöille tiedottaminen ja heidän kuulemisensa ***II
A5-0325/2001
Euroopan parlamentin lainsäädäntöpäätöslauselma neuvoston yhteisestä kannasta Euroopan parla-
mentin ja neuvoston direktiivin antamiseksi työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaankoskevista yleisistä puitteista Euroopan yhteisössä (9919/1/2001 Rdash C5-0388/2001 Rdash
1998/0315(COD))
(Yhteispäätösmenettely: toinen käsittely)
Euroopan parlamentti, joka
Vdash ottaa huomioon neuvoston yhteisen kannan (9919/1/2001 Vdash C5-0388/2001),Vdash ottaa huomioon ensimmäisessä käsittelyssä esittämänsä kannan(
1) komission ehdotuksesta Euroopan
parlamentille ja neuvostolle (KOM(1998)612(2)),
Vdash ottaa huomioon komission muutetun ehdotuksen (KOM(2001)296(3)),
Vdash ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 251 artiklan 2 kohdan,Vdash ottaa huomioon työjärjestyksen 80 artiklan,Vdash ottaa huomioon työllisyys- ja sosiaalivaliokunnan suosituksen toiseen käsittelyyn (A5-0325/2001),
1. tarkistaa yhteistä kantaa seuraavasti;
2. kehottaa puhemiestä välittämään parlamentin kannan neuvostolle ja komissiolle.
NEUVOSTON YHTEINEN KANTA PARLAMENTIN TARKISTUKSET
Tarkistus 1
Johdanto-osan 22 a kappale (uusi)
(22 a) Jäsenvaltioiden olisi toteutettava toimenpiteitä, joilla
varmistetaan, että työntekijöiden edustajat ovat yksinomaantyöntekijöiden valitsemia tai työntekijäjärjestöjen nimeämiä,että heidän toimikaudellaan on vähimmäispituus ja ettäheillä on mahdollisuus tulla uudelleen valituksi.
Tarkistus 2
Johdanto-osan 26 a kappale (uusi)
(26 a) Olisi otettava käyttöön tehostettuja ja varoittavia
seuraamuksia ja erityisiä oikeudellisia menettelyjä, joitasovelletaan siinä tapauksessa, että päätökset on tehty tästädirektiivistä aiheutuvia velvollisuuksia törkeästi rikkoen.
(1) EYVL C 219, 30.7.1999, s. 223.
(2) EYVL C 2, 5.1.1999, s. 3.
(3) EYVL C 240 E, 28.8.2001, s. 133.9.5.2002 FI C112E/119 Euroopan yhteisöjen virallinen lehti
Tiistai 23. lokakuuta 2001
Tarkistus 3
2 artiklan e a alakohta (uusi)
e a) ”työmarkkinaosapuolilla” ammattijärjestöjä edustavaa
toimivaltaista organisaatiota, lain edellyttämiä työn-tekijöiden edustajia, työnantajien organisaatiota ja/taityönantajaa;
Tarkistus 4
2 artiklan f alakohta
f) ”tiedottamisella” sitä, että työnantaja toimittaa työn-
tekijöiden edustajille tiedot, jotta näillä on mahdollisuusperehtyä käsiteltävään asiaan ja tarkastella sitä;f) ”tiedottamisella” sitä, että työnantaja toimittaa työn-
tekijöiden edustajille ja/tai työntekijöille kaikki asiaan-
kuuluvat tiedot 4 artiklassa mainituista aiheista , jotta
näillä on mahdollisuus perehtyä käsiteltävään asiaan jatarkastella sitä ennen kuin päätös on tehty ;
Tarkistus 5
2 artiklan g alakohta
g) ”kuulemisella” näkemystenvaihtoa ja vuoropuhelua työn-
tekijöiden edustajien ja työnantajan välillä.g) ”kuulemisella” näkemystenvaihtoa ja vuoropuhelua työn-
tekijöiden edustajien ja työnantajan välillä päätöksen
valmisteluvaiheessa, jotta varmistetaan, että menettelyon tehokas ja että päätöksentekoon on mahdollistavaikuttaa.
Tarkistus 6
3 artiklan 3 a kohta (uusi)
3 a. Jäsenvaltioiden on suosittava ja edistettävä
työmarkkinaosapuolten välistä vuoropuhelua myös pienissäja keskisuurissa yrityksissä, jotka eivät kuulu tämän direktii-vin soveltamisalaan, tämän kuitenkaan rajoittamattaolemassa olevan kansallisen lainsäädännön tai käytännönsoveltamista.
Tarkistus 7
4 artiklan 2 kohdan a alakohta
a) tiedottamisen yrityksen tai toimipaikan toiminnan viime-
aikaisesta ja todennäköisestä kehityksestä sekä taloudelli-sesta tilanteesta;a) tiedottamisen yrityksen tai toimipaikan toiminnan viime-
aikaisesta ja todennäköisestä kehityksestä sekä sen taloudel-lisesta tilanteesta ja rahoitustilanteesta, erityisesti inves-
toinneista, tuotannosta, myynnistä ja rakenteista sekästrategisista suunnitelmista, kuten organisaatio-rakenteiden muutoksista ja markkinakehityksestä ;
Tarkistus 8
4 artiklan 4 kohdan c alakohta
c) työnantajan toimittamien asiaankuuluvien tietojen sekä
sellaisen lausunnon perusteella, jonka laatimiseen työn-tekijöiden edustajalla on oikeus;c) työnantajan toimittamien 2 artiklan f alakohdan mukais-
tentietojen sekä sellaisen lausunnon perusteella, jonka
laatimiseen työntekijöiden edustajalla on oikeus;C112E/120 FI9.5.2002 Euroopan yhteisöjen virallinen lehti
Tiistai 23. lokakuuta 2001
NEUVOSTON YHTEINEN KANTA PARLAMENTIN TARKISTUKSET
Tarkistus 9
4 artiklan 4 a ja 4 b kohta (uusi)
4 a. Jäsenvaltioiden on varmistettava, että kun päätöksen
täytäntöönpanosta aiheutuu työntekijöihin kohdistuvia mer-kittäviä kielteisiä seurauksia, lopullisen päätöksen tekemistävoidaan työntekijöiden edustajien pyynnöstä siirtää sopivaanajankohtaan, jotta kuulemista voidaan jatkaa tavoitteenakielteisten seurausten välttäminen tai lieventäminen.
4 b. Jäsenvaltioiden on varmistettava, että kun päätöksen
täytäntöönpanosta aiheutuu työntekijöihin kohdistuvia mer-kittäviä kielteisiä seurauksia, erityisesti henkilöstön siirtä-mistä, toiminnan siirtämistä, yrityksen tai toimipaikan sulke-mista taikka joukkoirtisanomisia koskevien päätösten osalta,työntekijöiden edustuksen on voitava tarvittaessa kokoontuavielä kerran yrityksen toimivaltaisten elinten kanssa, josyhteisymmärrykseen ei ole päästy.
Tarkistus 10
5 artikla
Jäsenvaltiot voivat antaa aiheellisen tason työmarkkinaosa-
puolten tehtäväksi , mukaan lukien yrityksen ja toimipaikan
taso,vapaasti ja milloin tahansa määritellä neuvotelluin sopi-
muksin työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan kos-kevien järjestelmien yksityiskohtaiset säännöt. Näissä sopimuk-
sissa ja 11 artiklassa säädettynä päivänä voimassa olevissasopimuksissa sekä niitä mahdollisesti uusittaessa voidaanvahvistaa 1 artiklassa mainittuja periaatteita noudattaenjäsenvaltioiden vahvistamilla ehdoilla ja asettamissa rajoissamääräyksiä, jotka poikkeavat tämän direktiivin 4 artiklansäännöksistä.Jäsenvaltiot voivat antaa aiheellisen tason työmarkkina-
osapuolten tehtäväksi vapaasti ja milloin tahansa määritelläneuvotelluin sopimuksin työntekijöille tiedottamista ja heidänkuulemistaan koskevien järjestelmien yksityiskohtaiset säännöt.Työmarkkinaosapuolet voivat tehdä sopimuksia noudattaentässä direktiivissä säädettyjä yleisiä periaatteita ja jäsen-valtioiden säätämiä yleisesti sovellettavia edellytyksiä. Joskansallisella tasolla ei ole säädetty järjestelyistä ja/taivähimmäisstandardeista, nämä sopimukset voivat sisältääsääntöjä ja järjestelyjä, jotka tarjoavat työntekijöille tiedotta-mista ja heidän kuulemistaan koskevia oikeuksia, jotka ovatlaajempia kuin tässä direktiivissä säädetyt oikeudet.
Tarkistus 11
7artikla
Jäsenvaltioiden on huolehdittava, että työntekijöiden edustajat
saavattehtäviään hoitaessaan riittävän suojan ja takeet voi-
dakseen suorittaa heille annetut tehtävät asianmukaisesti.Työntekijöiden edustajille on annettava riittävä suoja
tehtäviään hoitaessaan ja takeet voidakseen suorittaa heilleannetut tehtävät asianmukaisesti.
Työntekijöiden edustajilla on erityisesti oltava oikeusa) oikeussuojaan urakehitykseen, palkkaan ja koulutukseen
liittyvää syrjintää vastaan tehtäviensä hoitamisen aikanaja sitä seuraavan puolen vuoden aikana sekä
b) asianmukaiseen ja jatkuvaan koulutukseen, mukaan
lukien palkallinen opiskeluvapaa, säännöllisten kokous-ten järjestämiseen keskenään ja kaikkien työntekijöidenkanssa sekä yrityksen sisäisten tietokoneverkkojen käyt-tämiseen.9.5.2002 FI C112E/121 Euroopan yhteisöjen virallinen lehti
Tiistai 23. lokakuuta 2001
NEUVOSTON YHTEINEN KANTA PARLAMENTIN TARKISTUKSET
Tarkistus 13
9 a artikla (uusi)
9 a artiklaJulkishallintoJäsenvaltioiden on tarkasteltava yhteistyössä työmarkkina-
osapuolten kanssa asianmukaisia tapoja, joilla tässä direktii-vissä säädetyt periaatteet voidaan panna täytäntöön julkis-hallinnossa.
Tarkistus 15
10 artikla
10 artikla Poistetaan.SiirtymäsäännöksetSen estämättä, mitä 3 artiklassa säädetään, jäsenvaltioissa,
joissa ei tämän direktiivin tullessa voimaan ole yleistä, pysy-vää ja lakisääteistä työntekijöille tiedottamista ja heidänkuulemistaan koskevaa järjestelmää eikä yleistä, pysyvää jalakisääteistä työpaikan henkilöstöedustusjärjestelmää, jokamahdollistaisi työntekijöiden edustuksen tätä varten, voidaantämän direktiivin täytäntöön panemiseksi annetut kansalliset
säännökset rajoittaa koskemaan
a) … (
*) asti vähintään 150 työntekijää työllistäviä yrityk-
siä tai vähintään 100 työntekijää työllistäviä toimi-
paikkoja, ja
b) a alakohdassa mainittua ajankohtaa seuraavien kahden
vuoden ajan vähintään 100 työntekijää työllistäviä
yrityksiä tai vähintään 50 työntekijää työllistäviä
toimipaikkoja.
(*) 5 vuotta tämän direktiivin voimaantulosta.
11. Työntekijöiden suojeleminen altistumiselta fysikaalisista tekijöistä (tärinä)
aiheutuville riskeille ***II
A5-0320/2001
Euroopan parlamentin lainsäädäntöpäätöslauselma neuvoston yhteisestä kannasta Euroopan parla-
mentin ja neuvoston direktiivin antamiseksi terveyttä ja turvallisuutta koskevista vähimmäis-vaatimuksista työntekijöiden suojelemiseksi altistumiselta fysikaalisista tekijöistä (tärinä)aiheutuville riskeille (kuudestoista direktiivin 89/391/ETY 16 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu
erityisdirektiivi) (7914/1/2001 REV 1 Rdash C5-0293/2001 Rdash 1992/0449(COD))
(Yhteispäätösmenettely: toinen käsittely)
Euroopan parlamentti, joka
Vdash ottaa huomioon neuvoston yhteisen kannan (7914/1/2001 REV 1 Vdash C5-0293/2001),Vdash ottaa huomioon ensimmäisessä käsittelyssä esittämänsä kannan(
1) komission ehdotuksesta Euroopan
parlamentille ja neuvostolle (KOM(1992)560(2)),
(1) EYVL C 128, 9.5.1994, s. 146.
(2) EYVL C 77, 18.3.1993, s. 12.C112E/122 FI9.5.2002 Euroopan yhteisöjen virallinen lehti
Tiistai 23. lokakuuta 2001
NEUVOSTON YHTEINEN KANTA PARLAMENTIN TARKISTUKSET