1986L0378 — FI — 09.03.1997 — 001.001 — 1
Tämä asiakirja on ainoastaan dokumentointitarkoituksiin. Toimielimet eivät vastaa sen sisällöstä.
►B NEUVOSTON DIREKTIIVI,
annettu 24 päivänä heinäkuuta 1986,
miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta ammatillisissa sosiaalitur-
vajärjestelmissä
(86/378/ETY)
(EYVL L 225, 12.8.1986, s. 40)
Muutettu:
virallinen lehti
N:o sivu päivämäärä
►M1Neuvoston direktiivi 96/97/EY, annettu 20 päivänä joulukuuta 1996 L 46 20 17.2.1997
▼B
NEUVOSTON DIREKTIIVI,
annettu 24 päivänä heinäkuuta 1986,
miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttami-
sesta ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä
(86/378/ETY)
EUROOPAN YHTEISÖJEN NEUVOSTO, joka
ottaa huomioon Euroopan talousyhteisön perustamissopimuksen ja
erityisesti sen 100 ja 235 artiklan,
ottaa huomioon komission ehdotuksen (1),
ottaa huomioon Euroopan parlamentin lausunnon (2),
ottaa huomioon talous- ja sosiaalikomitean lausunnon (3),
sekä katsoo, että
perustamissopimuksen mukaan jokaisen jäsenvaltion on varmistettava,
että miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatetta noudatetaan;”palkalla” tulisi tarkoittaa tavallista perus- tai vähimmäispalkkaa jamuuta korvausta, jonka työntekijä välittömästi tai välillisesti saatyönantajaltaan työn tai tehtävän johdosta rahana tai luontoisetuna,
vaikka samapalkkaisuuden periaate koskee sellaisenaan tapauksia, joissa
syrjintä voidaan todeta yksinomaan tasa-arvoisen kohtelun ja samapalk-kaisuuden pohjalta, on myös tapauksia, joissa tämän periaatteensoveltaminen edellyttää lisätoimenpiteitä sen tarkemman soveltamisalanmäärittelemiseksi,
miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta
mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etene-miseen sekä työoloissa 9 päivänä helmikuuta 1976 annetun neuvostondirektiivin 76/207/ETY (
4) 1 artiklan 2 kohdan mukaan, jotta varmiste-
taan tasa-arvoisen kohtelun periaatteen asteittainen toteuttaminen
sosiaaliturvaa koskevissa kysymyksissä, neuvosto antaa komissionehdotuksesta säännökset sen sisällöstä, soveltamisalasta ja järjestelyistäsen soveltamiseksi; neuvosto on antanut tätä varten 19 päivänäjoulukuuta 1978 direktiivin 79/7/ETY (
5) tasa-arvoisen kohtelun asteit-
taisesta toteuttamisesta sosiaaliturvaa koskevissa kysymyksissä,
direktiivin 79/7/ETY 3 artiklan 3 kohdan mukaan, jotta varmistetaan
tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttaminen ammatillisissa sosiaa-liturvajärjestelmissä, neuvosto antaa komission ehdotuksesta säännöksetsen sisällöstä, soveltamisalasta ja järjestelyistä sen soveltamiseksi,
tasa-arvoisen kohtelun periaate olisi toteutettava niissä ammatillisissa
sosiaaliturvajärjestelmissä, jotka antavat turvaa direktiivin 79/7/ETY 3artiklan 1 kohdassa tarkoitettujen tapausten varalta taikka, jotka antavattyöntekijöille muita perustamissopimuksessa tarkoitettuja korvauksia
joko rahana tai luontoisetuina, ja
tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttaminen ei estä soveltamasta
naisten suojelua äitiyden perusteella koskevia säännöksiä,
ON ANTANUT TÄMÄN DIREKTIIVIN:
1 artikla
Tämän direktiivin tarkoituksena on toteuttaa ammatillisissa sosiaalitur-
vajärjestelmissä miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaate,jäljempänä ’tasa-arvoisen kohtelun periaate’.1986L0378 — FI — 09.03.1997 — 001.001 — 2
(1) EYVL N:o C 134, 21.5.1983, s. 7
(2) EYVL N:o C 117, 30.4.1984, s. 169
(3) EYVL N:o C 35, 9.2.1984, s. 7
(4) EYVL N:o L 39, 14.2.1976, s. 40
(5) EYVL N:o L 6, 10.1.1979, s. 24
▼M1
2 artikla
1. ’Ammatillisilla sosiaaliturvajärjestelmillä’ tarkoitetaan järjes-
telmiä, joita direktiivi 79/7/ETY ei koske ja joiden tarkoituksena on
antaa palkansaajille ja itsenäisille ammatinharjoittajille yrityksessä tai
yritysryhmässä, taloudellisen toiminnan alueella tai ammattialalla taiammattialojen ryhmässä etuudet, jotka täydentävät lakisääteisiin sosiaa-liturvajärjestelmiin kuuluvia etuuksia tai korvaavat ne, riippumatta siitä,onko näiden järjestelmien piiriin kuuluminen pakollista tai vapaaeh-
toista.
2. Tätä direktiiviä ei sovelleta:
a) itsenäisten ammatinharjoittajien yksittäisiin sopimuksiin;
b) itsenäisten ammatinharjoittajien järjestelmiin, joissa on vain yksi
jäsen;
c) palkansaajien osalta sellaisiin vakuutussopimuksiin, joissa työnantaja
ei ole osapuolena;
d) ammatillisten järjestelmien valinnaisiin määräyksiin, joita tarjotaan
jäsenille yksilöllisesti takaamaan
— joko lisäetuuksia tai
— mahdollisuus päättää päivästä, jona itsenäisten ammatinharjoitta-
jien tavalliset etuudet alkavat, tai valita useista etuuksista;
e) ammatillisiin järjestelmiin, joiden etuudet rahoitetaan työntekijöiden
vapaaehtoisilla maksuilla.
3. Tämä direktiivi ei estä työnantajaa myöntämästä henkilöille, jotka
ovat saavuttaneet ammatillisen järjestelmän mukaisen eläkkeensaamisen edellytyksenä olevan eläkeiän, mutta jotka eivät vielä olesaavuttaneet lakisääteisen eläkkeen myöntämiseen tarvittavaa eläkeikää,lisäeläkettä, jolla on tarkoitus saattaa samansuuruiseksi tai lähes
samansuuruiseksi kyseisille henkilöille maksetun etuuden kokonais-
summa suhteessa niihin toista sukupuolta oleviin, samassa tilanteessaoleviin henkilöihin, jotka ovat jo saavuttaneet lakisääteisen eläkeiän,siihen asti kunnes lisäeläkettä nauttivat saavuttavat lakisääteiseneläkeiän.
3 artikla
Tätä direktiiviä sovelletaan työtä tekevään väestöön, mukaan lukien
itsenäiset ammatinharjoittajat ja henkilöt, joiden työnteko on keskey-tynyt sairauden, synnytyksen, tapaturman tai muunlaisen kuinvapaaehtoisen työttömyyden vuoksi, sekä työnhakijat, sekä eläkkeelläoleviin ja työkyvyttömiin työntekijöihin sekä näiden työntekijöidenedunsaajiin kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti.
4 artikla
Tätä direktiiviä sovelletaan:
a) ammatillisiin järjestelmiin, jotka antavat turvaa seuraavien tapausten
varalta:
— sairaus,
— työkyvyttömyys,— vanhuus, varhaiseläkkeelle siirtyminen mukaan lukien,— työtapaturmat ja ammattitaudit,— työttömyys;
b) ammatillisiin järjestelmiin, jotka antavat sosiaalisia etuuksia joko
rahana tai luontoisetuina, ja etenkin jälkeenjääneiden etuuksia ja
perhe-etuuksia, jos näitä myönnetään työntekijöille ja ne ovat siten
työnantajan työntekijälle työn tai tehtävän johdosta suorittamaakorvausta.
5 artikla
1. Seuraavissa säännöksissä säädetyin edellytyksin tasa-arvoisen
kohtelun periaatteella tarkoitetaan, että minkäänlaista sukupuoleen1986L0378 — FI — 09.03.1997 — 001.001 — 3
▼B
▼B
perustuvaa syrjintää ei saa esiintyä etenkään siviilisäädyn tai perhea-
seman perusteella eikä varsinkaan, jos kysymyksessä on:
— järjestelmien soveltamisala tai niiden piiriin pääsemisen edelly-
tykset;
— velvollisuus osallistua rahoitukseen tai maksuosuuksien laskentaper-
usteet;
— etuuksien laskentaperusteet, aviopuolisosta ja huollettavista johtuvat
lisäetuudet mukaan lukien, taikka etuuksiin olevan oikeuden kestoa
ja jatkumista koskevat edellytykset.
2. Tasa-arvoisen kohtelun periaate ei estä soveltamasta naisten
suojelua äitiyden perusteella koskevia säännöksiä.
6 artikla
1. Tasa-arvoisen kohtelun periaatteen vastaisiin säännöksiin kuuluvat
ne, jotka välittömästi tai välillisesti perustuvat sukupuoleen, etenkin
siviilisäätyyn tai perheasemaan, ja joilla:
a) määritellään henkilöt, jotka voivat kuulua ammatillisen järjestelmän
piiriin;
b) säädetään ammatillisen järjestelmän piiriin kuulumisen pakollisuu-
desta tai vapaaehtoisuudesta;
c) vahvistetaan erilaiset, ammatillisen järjestelmän mukaisten etuuksien
saamisen edellytyksenä olevat ikää taikka työsuhteen tai jäsenyydenvähimmäiskestoa koskevat säännöt;
d) muissa kuin h ja i alakohdassa tarkoitetuissa tapauksissa vahvistetaan
erilaiset säännöt maksuosuuksien suorittamisesta takaisin silloin, kuntyöntekijä lähtee järjestelmän piiristä ennen kuin hän on täyttänyt neehdot, jotka antavat hänelle oikeuden tuleviin pitkäaikaisetuuksiin;
e) asetetaan eri sukupuolille erilaiset etuuksien myöntämistä tai
rajoittamista koskevat ehdot;
f) vahvistetaan erilaiset eläkeiät;
g) evätään oikeuksien jatkuminen tai saaminen lakisääteisen tai
sopimukseen perustuvan ja työnantajan maksaman äitiysloman tai
perhesyihin perustuvan loman aikana;
h) asetetaan erilaiset tasot etuuksille muissa kuin sellaisissa tapauksissa,
joissa on tarpeen ottaa huomioon sukupuolen mukaan erilaiset
vakuutusmatemaattiset tekijät maksuosuuksien mukaan määritel-lyissä järjestelmissä;
Etuuksien mukaan määritellyissä järjestelmissä tietyt osat (joista
esimerkkejä liitteinä) voivat olla erisuuruisia, jolloin summien erotjohtuvat sukupuolten mukaan erilaisten vakuutusmatemaattistenperusteiden käytöstä aikana, jolloin järjestelmän rahastointi ontoteutettu;
i) asetetaan erilaiset tasot työntekijöiden maksuosuuksille; asetetaan
erilaiset tasot
työnantajan maksuosuuksille, lukuun ottamatta— maksuosuuksien mukaan määriteltyjä järjestelmiä, joiden tavoit-
teena on yhtäläistää tai lähentää maksuosuuksiin perustuvieneläke-etuuksien määriä;
— etuuksien mukaan määriteltyjä järjestelmiä, jotka rahoitetaan
rahastoimalla varat, jos työnantajan maksuosuudet on tarkoitettuvarmistamaan määriteltyjen etuuksien kattamiseen tarkoitettujen
varojen riittävyys;
j) muissa kuin h ja i alakohdassa tarkoitetuissa tapauksissa asetetaan
erilaiset ehdot tai vain toiseen sukupuoleen sovellettavat ehdot, jotka
koskevat järjestelmän piiristä lähtevällä työntekijällä tuleviin etuuk-
siin olevan oikeuden takaamista tai jatkumista.
2. Jos tämän direktiivin soveltamisalaan kuuluvien etuuksien myöntä-
minen on järjestelmän johtoelinten harkinnassa, niiden on noudatettavatasa-arvoisen kohtelun periaatetta.1986L0378 — FI — 09.03.1997 — 001.001 — 4
▼M1
▼B
7 artikla
Jäsenvaltioiden on toteutettava kaikki tarvittavat toimenpiteet sen
varmistamiseksi, että:
a) tasa-arvoisen kohtelun periaatteen vastaiset lakisääteisten kollektii-
visten sopimusten, yritysten sisäisten sääntöjen tai muiden
ammatillisiin järjestelmiin liittyvien järjestelyiden määräykset ovat
mitättömiä tai voidaan julistaa mitättömiksi taikka niitä voidaanmuuttaa;
b) sellaisia määräyksiä sisältäviä järjestelmiä ei voida hyväksyä tai
laajentaa hallinnollisin toimenpitein.
8 artikla
1. Jäsenvaltioiden on toteutettava kaikki tarvittavat toimenpiteet sen
varmistamiseksi, että tasa-arvoisen kohtelun periaatteen vastaisetitsenäisten ammatinharjoittajien ammatillisia järjestelmiä koskevatsäännökset muutetaan ja muutetut säännökset saatetaan voimaan 1päivään tammikuuta 1993 mennessä.
2. Tämän direktiivin estämättä oikeuksiin ja velvoitteisiin, jotka
liittyvät itsenäisten ammatinharjoittajien ammatillisen järjestelmän
jäsenyyteen ennen järjestelmän muuttamista, saadaan edelleen soveltaa
ennen sen muuttamista voimassa ollutta järjestelmää koskeviasäännöksiä.
9 artikla
Itsenäisiä ammatinharjoittajia koskevien järjestelmien osalta jäsenvaltiot
voivat lykätä tasa-arvoisen kohtelun periaatteen pakollista soveltamistatapauksissa, jotka koskevat:
a) eläkeiän määrittelyä vanhuus- tai työeläkkeen myöntämiseksi sekä
tästä muihin etuuksiin mahdollisesti aiheutuvia vaikutuksia:
— siihen asti, kunnes vastaava tasa-arvo saavutetaan lakisääteisissä
järjestelmissä, taikka
— enintään siihen asti, kunnes direktiivillä säädetään tällaisesta tasa-
arvosta;
b) jälkeenjääneille suoritettavia eläkkeitä siihen asti, kunnes yhteisön
oikeudessa säädetään tasa-arvoisen kohtelun periaate tässä suhteessa
noudatettavaksi lakisääteisissä sosiaaliturvajärjestelmissä;
c) edellä 6 artiklan 1 kohdan i luetelmakohdan ensimmäisen luetelma-
kohdan soveltamista erilaisten vakuutusmatemaattisten tekijöidenhuomioon ottamiseksi enintään 1 päivään tammikuuta 1999.
9 a artikla
Tapaukset, joissa miehet ja naiset voivat vaatia joustavaa eläkeikää
samoin ehdoin, eivät ole tämän direktiivin vastaisia.
10 artikla
Jäsenvaltioiden on kansallisissa oikeusjärjestyksissään toteutettava
tarvittavat toimenpiteet, jotta jokainen, joka katsoo joutuneensa
loukatuksi sen vuoksi, että tasa-arvoisen kohtelun periaatetta ei ole
noudatettu, voi esittää vaatimuksensa tuomioistuimessa mahdollisestiensin saatettuaan asian muun toimivaltaisen viranomaisen käsiteltäväksi.
11 artikla
Jäsenvaltioiden on toteutettava kaikki tarvittavat toimenpiteet työnteki-
jöiden suojaamiseksi palvelussuhteen lakkauttamiselta, joka ontyönantajan vastatoimi tasa-arvoisen kohtelun periaatteen noudattami-seksi tehtyyn yrityksen sisäiseen valitukseen tai vireille pantuunoikeudelliseen menettelyyn.1986L0378 — FI — 09.03.1997 — 001.001 — 5
▼M1
▼B
▼B
12 artikla
1. Jäsenvaltioiden on saatettava tämän direktiivin noudattamisen
edellyttämät lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset voimaan kolmen
vuoden kuluessa tämän direktiivin tiedoksi antamisesta (1). Niiden on
ilmoitettava tästä komissiolle viipymättä.
2. Jäsenvaltioiden on viiden vuoden kuluessa tämän direktiivin
tiedoksi antamisesta toimitettava komissiolle kaikki tiedot, jotka setarvitsee voidakseen laatia tämän direktiivin täytäntöön panemisestaneuvostolle annettavan kertomuksen.
13 artikla
Tämä direktiivi on osoitettu kaikille jäsenvaltioille.1986L0378 — FI — 09.03.1997 — 001.001 — 6
(1) Tämä direktiivi on annettu tiedoksi jäsenvaltioille 30 päivänä heinäkuuta
1986.
▼M1
LIITE
Esimerkkejä osista, jotka voivat olla erisuuruisia 6 artiklan h alakohdassa
tarkoitetuissa etuuksien mukaan määritellyissä järjestelmissä:
— jaksottaisen eläkkeen osan muuntaminen pääomaksi,
— eläkeoikeuksien siirtäminen,— osittaisen eläkeoikeudesta luopumisen vastineena maksettava lesken- tai
orvoneläke,
— alennettu eläke, kun työntekijä valitsee varhaiseläkkeen.1986L0378 — FI — 09.03.1997 — 001.001 — 7