1996L0097 — FI — 18.06.1999 — 000.001 — 1
Tämä asiakirja on ainoastaan dokumentointitarkoituksiin. Toimielimet eivät vastaa sen sisällöstä.
►B NEUVOSTON DIREKTIIVI 96/97/EY,
annettu 20 päivänä joulukuuta 1996,
miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta ammatillisissa sosiaaliturva-
järjestelmissä annetun direktiivin 86/378/ETY muuttamisesta
(EYVL L 46, 17.2.1997, s. 20)
Oikaistu:
►C1Oikaisu, EYVL L 151, 18.6.1999, s. 39 (96/97)
1996L0097 — FI — 18.06.1999 — 000.001 — 2
▼B
NEUVOSTON DIREKTIIVI 96/97/EY,
annettu 20 päivänä joulukuuta 1996,
miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamis-
esta ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä annetun direktiivin
86/378/ETY muuttamisesta
EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO, joka
ottaa huomioon Euroopan yhteisön perustamissopimuksen ja erityisestisen 100 artiklan,
ottaa huomioon komission ehdotuksen(
1),
ottaa huomioon Euroopan parlamentin lausunnon(2),
ottaa huomioon talous- ja sosiaalikomitean lausunnon(3),
sekä katsoo, ettäperustamissopimuksen 119 artiklassa määrätään, että jokaisen jäsenval-
tiononhuolehdittavamiestenjanaistensamapalkkaisuudenperiaatteensoveltamisesta; palkalla tarkoitetaan tavallista perus- tai vähimmäis-palkkaajamuutakorvausta,jonkatyöntekijäsuoraantaivälillisestisaatyönantajaltaan työstä tai tehtävästä rahana tai luontoisetuna,
Euroopan yhteisöjen tuomioistuin toteaa asiassa 262/88 Barber/Guar-
dianRoyalExchangeAssuranceGroup(
4)17päivänätoukokuuta1990
antamassaan tuomiossa, että kaikenlaiset työeläkkeet muodostavat osanpalkasta perustamissopimuksen 119 artiklan mukaisesti,
kyseisellä tuomiolla, sellaisena kuin se on selvennettynä 14 päivänä
joulukuuta 1993 annetussa tuomiossa (asia C-110/91 Moroni/ColloGmbH)(
5), tuomioistuin tulkitsee perustamissopimuksen 119 artiklaa
siten, että miesten ja naisten välinen syrjintä ammatillisissa sosiaalitur-vajärjestelmissä on kiellettyä yleisesti eikä ainoastaan silloin, kunkyseessä on eläkeiän vahvistaminen tai kun työeläkettä tarjotaankorvaukseksitaloudellisistasyistätapahtuneestapalvelussuhteenpäätty-misestä,
perustamissopimuksen119artiklaakoskevan,Euroopanyhteisönperus-
tamissopimuksen liitteenä olevan pöytäkirjan N:o 2 mukaisesti, amma-tillisen sosiaaliturvajärjestelmän mukaisia etuuksia ei pidetä palkkana,josjasiinämäärinkunneonvoitumyöntää17päiväätoukokuuta1990edeltäneille työssäolokausille, lukuun ottamatta työntekijöitä tai heidänedunsaajiaan,jotkaovatennentätäpäivämäärääpanneetvireilleoikeu-denkäyntimenettelyn tai esittäneet sovellettavan kansallisen lainsää-dännön mukaisen vastaavan vaatimuksen,
28 päivänä syyskuuta 1994 antamissaan tuomioissa(
6) (asia C-57/93
Vroege/NCIV Instituut voor Volkshuisvesting BV ja asia C-128/93Fisscher/Voorhuis Hengelo BV) tuomioistuin julisti, että edellä maini-tulla pöytäkirjalla ei ole vaikutusta oikeuteen liittyä ammatilliseeneläkejärjestelmään,jotaedelleensääteleeasiassa170/84Bilka-KaufhausGmbH/Hartz(
7) 13 päivänä toukokuuta 1986 annettu tuomio ja että
vaikutusten aikarajoitusta asiassa C-262/88 Barber/Guardian RoyalExchange Assurance Group 17 päivänä toukokuuta 1990 annetuntuomionmukaisestieisovelletaoikeuteenliittyäammatilliseeneläkejär-jestelmään, tuomioistuin julisti myös, että kansallisia säännöksiä, jotkakoskevat kansallisen lainsäädännön mukaisten kanteiden nostamiseenliittyviä aikarajoja, voidaan käyttää niitä työntekijöitä vastaan, jotkahaluavat vedota oikeuteensa liittyä ammatilliseen eläkejärjestelmään,sillä edellytyksellä, että ne eivät ole vähemmän suotuisia tällaistenkanteiden osalta kuin samanlaisten kansallisten kanteiden osalta ja että
(1) EYVL N:o C 218, 23.8.1995, s. 5.
(2) Lausunto annettu 12. marraskuuta 1996 (EYVL N:o C 362, 2.12.1996).
(3) EYVL N:o C 18, 22.1.1996, s. 132.
(4) Kok. 1990, s. I-1889.
(5) Kok. 1993, s. I-6591.
(6) Kok. 1994, s. I-4541 ja Kok. 1994, s. I-4583.
(7) Kok. 1986, s. I-1607.
1996L0097 — FI — 18.06.1999 — 000.001 — 3
▼B
ne eivät käytännössä tee mahdottomaksi yhteisön oikeudenmukaisten
oikeuksienkäyttöä;tuomioistuinonmyöstuonutesiinsen,etteise,ettätyöntekijä voi takautuvasti vaatia liittymistä ammatilliseen eläkejärjes-telmään, oikeuta työntekijää jättämään maksuosuuttaan maksamattakyseistä jäsenyyttä koskevalta ajalta,
työntekijöiden sulkeminen yritys- tai alakohtaisen sosiaaliturvajärjes-
telmän ulkopuolelle heidän työsuhteensa luonteen vuoksi saattaaepäsuorasti syrjiä naisia,
asiassa C-132/92 Birds Eye Wals Ltd/Friedel M. Roberts(
1) 9 päivänä
marraskuuta 1993 antamassaan tuomiossa tuomioistuin on myöstäsmentänyt, että ei ole perustamissopimuksen 119 artiklan vastaista,kun laskettaessa siirtymäeläkkeen määrää, jonka työnantaja maksaaterveydellisistä syistä varhaiseläkkeelle siirtyneille mies- ja naispuoli-sillepalkansaajillejajonkaontarkoituserityisestikorvatasiitäjohtuvaansionmenetys, että he eivät ole vielä saavuttaneet heille myöhemminmyönnettävän valtioneläkkeen maksamiseen vaadittavaa ikää, javähentää siirtymäeläkkeen määrää sen mukaisesti, vaikka iältään 60—65-vuotiaidennaistenjamiestentapauksessatuloksenaon,ettänaispuo-linen entinen palkansaaja saa alemman siirtymäeläkkeen kuin hänenmiespuolinen kollegansa eron ollessa sama kuin valtioneläkkeessä,johon naisilla on oikeus 60 vuoden iästä lähtien kyseisen työnantajanpalveluksessaoloajan perusteella,
asiassa C-109/91 Ten Over/Stichting Bedrijfpensioenfonds voor het
Glazenwassers- en Schoonmaakbedrijf(
2) 6 päivänä lokakuuta 1993
antamassaan tuomiossa sekä asiassa C-110/91 Moroni/Collo GmbH 14päivänä joulukuuta 1993 ja asiassa C-152/91 Neath/Hugh SteeperLtd(
3)22päivänäjoulukuuta1993antamissaantuomioissasekäasiassa
C-200/91 Coloroll Pension Trustees Limited/Russell and Others(4)2 8
päivänäsyyskuuta1994antamassaantuomiossatuomioistuinvahvistaa,että asiassa C-262/88 Barber/Guardian Royal Exchange AssuranceGroup 17 päivänä toukokuuta 1990 annetun tuomion mukaisesti perus-tamissopimuksen119artiklanvälittömäänvaikutukseenvoidaanvedotatasa-arvoisen kohtelun varmistamiseksi ammatillisissa eläkkeissä aino-astaan sellaisten etuuksien osalta, jotka kuuluvat maksettaviksi 17päiväntoukokuuta1990jälkeisiltätyössäolokausilta,jolleiniitätyönte-kijöitätainäidenedunsaajia,jotkaovatennentätäpäivämäärääpanneetvireille oikeudenkäyntimenettelyn tai esittäneet sovellettavan kansal-lisenlainsäädännönmukaisenvastaavanvaatimuksen,koskevastapoik-keuksesta muuta johdu,
edellä mainitussa asiassa C-109/91 Ten Oever/Stichting Bedrijfpen-
sioenfonds voor het Glazenwassers- en Schoonmaakbedrijf 6 päivänälokakuuta1993jaasiassaC-200/91ColorollPensionTrusteesLimited/Russell and Others 28 päivänä syyskuuta 1994 antamissaan tuomioissatuomioistuinvahvistaalisäksi,ettäBarber-tuomionaikarajoitustasovel-letaan jälkeenjääneille suoritettaviin eläkkeisiin, ja tämän vuoksi tasa-arvoista kohtelua tässä asiassa voidaan vaatia ainoastaan 17 päiväntoukokuuta 1990 jälkeisten työssäolojaksojen osalta, jollei niitä henkil-öitä,jotkaovatennentätäpäivämäärääpanneetvireilleoikeudenkäynti-menettelyn tai esittäneet sovellettavan kansallisen lainsäädännönmukaisen vastaavan vaatimuksen, koskevasta poikkeuksesta muutajohdu,
asiassaC-152/91jaasiassaC-200/91antamissaantuomioissatuomiois-
tuin täsmentää lisäksi, että eläkejärjestelmässä, joka takaa määritellynlopullisenetuuden,mies-janaispuolistenpalkansaajienmaksuosuuksienon oltava saman suuruiset, koska ne kuuluvat perustamissopimuksen119 artiklan soveltamisalaan, kun taas pääoman mukaan määräytyvienetuuksien järjestelmässä työnantajan maksamien osuuksien epätasa-arvoisuuttasukupuolenmukaanerilaistenvakuutusmatemaattistentekij-öiden käytön vuoksi ei pitäisi arvioida saman artiklan perusteella,
(1) Kok. 1993, s. I-5579.
(2) Kok. 1993, s. I-4879.
(3) Kok. 1993, s. I-6953.
(4) Kok. 1994, s. I-4389.
1996L0097 — FI — 18.06.1999 — 000.001 — 4
▼B
asiassa C-408/92 Smith/Advel Systems ja asiassa C-28/93 Van den
Akker/Stichting Shell Pensioenfonds 28 päivänä syyskuuta 1994 anta-missaan tuomioissa(
1) tuomioistuin huomauttaa, että perustamissopi-
muksen119artiklassaestetäänse,ettätyönantaja,jokatoteuttaaasiassaC-262/88 Barber 17 päivänä toukokuuta 1990 annetun tuomionmukaisettarvittavattoimenpiteet,nostaanaisteneläkeiänsamalletasollemiesten kanssa 17 päivän toukokuuta 1990 ja kyseisten toimenpiteidenvoimaantulonvälisenäaikanatäyttyneidentyössäolojaksojenosalta,kuntaaskyseisenpäivämääränjälkeentäyttyneidentyössäolojaksojenosalta119artiklassaeiestetätällaistamenettelyä;ennen17päiväätoukokuuta1990 täyttyneiden työssäolojaksojen osalta yhteisön lainsäädännössä eiolemitäänmääräyksiä,jotkaoikeuttaisivatnaistenetuuksiatakautuvastivähentävät toimenpiteet,
edellä mainitussa asiassa C-200/91 Coloroll Pension Trustees Limited/
Russell and Others antamassaan tuomiossa tuomioistuin julisti, ettäpalkansaajien vapaaehtoisiin maksuihin perustuvat täydentävät etuudeteivät kuulu perustamissopimuksen 119 artiklan soveltamisalaan,
miesten ja naisten tasa-arvoisia mahdollisuuksia koskevaan kolmanteen
keskipitkän aikavälin toimintaohjelmaan (1991—1995)(
2) sisällyte-
tyissä toimissa komissio korostaa jälleen aiheellisten toimenpiteidentoteuttamista asiassa 262/88 Barber/Guardian Royal Exchange Assu-ranceGroup17päivänätoukokuuta1990annetustatuomiostajohtuvienvaikutusten huomioon ottamiseksi,
tämä tuomio merkitsee väistämättä neuvoston direktiivin 86/
378/ETY(
3) tiettyjen säännösten osittaista pätemättömyyttä palkansaa-
jien osalta,
perustamissopimuksen 119 artiklaa sovelletaan sellaisenaan, ja siihen
voidaanvedotakansallisissatuomioistuimissajakäyttääkaikkiatyönan-tajia vastaan, olivatpa nämä yksityisiä henkilöitä tai julkisoikeudellisiaoikeushenkilöitä, ja näiden tuomioistuinten tehtävänä on varmistaaniiden oikeuksien suojeleminen, jotka tällä määräyksellä annetaanhenkilöille, ja
oikeudellisen varmuuden saavuttamiseksi on kuitenkin tarpeen muuttaa
direktiiviä 86/378/ETY niiden säännösten mukauttamiseksi, joihinennakkotapaus Barber vaikuttaa,
ON ANTANUT TÄMÄN DIREKTIIVIN:
1 artikla
Muutetaan direktiivi N:o 86/378/ETY seuraavasti:
1) Korvataan 2 artikla seuraavasti:
”2 artikla1. 'Ammatillisilla sosiaaliturvajärjestelmillä' tarkoitetaan järjes-
telmiä,joitadirektiivi79/7/ETYeikoskejajoidentarkoituksenaonantaa palkansaajille ja itsenäisille ammatinharjoittajille yrityksessätaiyritysryhmässä,taloudellisentoiminnanalueellataiammattialallatai ammattialojen ryhmässä etuudet, jotka täydentävät lakisääteisiinsosiaaliturvajärjestelmiin kuuluvia etuuksia tai korvaavat ne, riippu-matta siitä, onko näiden järjestelmien piiriin kuuluminen pakollistatai vapaaehtoista.
2. Tätä direktiiviä ei sovelleta:
a) itsenäisten ammatinharjoittajien yksittäisiin sopimuksiin;
b) itsenäisten ammatinharjoittajien järjestelmiin, joissa on vain yksi
jäsen;
(1) Kok. 1994, s. I-4435 ja Kok. 1994, s. I-4527.
(2) EYVL N:o C 142, 31.5.1991, s. 1.
(3) EYVL N:o L 225, 12.8.1986, s. 40.
1996L0097 — FI — 18.06.1999 — 000.001 — 5
▼B
c) palkansaajien osalta sellaisiin vakuutussopimuksiin, joissa työn-
antaja ei ole osapuolena;
d) ammatillisten järjestelmien valinnaisiin määräyksiin, joita tarjo-
taan jäsenille yksilöllisesti takaamaan
— joko lisäetuuksia tai— mahdollisuus päättää päivästä, jona itsenäisten ammatinhar-
joittajien tavalliset etuudet alkavat, tai valita useista etuuk-sista;
e) ammatillisiin järjestelmiin, joiden etuudet rahoitetaan työnteki-
jöiden vapaaehtoisilla maksuilla.”.
3. Tämä direktiivi ei estä työnantajaa myöntämästä henkilöille, jotka
ovat saavuttaneet ammatillisen järjestelmän mukaisen eläkkeensaamisen edellytyksenä olevan eläkeiän, mutta jotka eivät vielä olesaavuttaneet lakisääteisen eläkkeen myöntämiseen tarvittavaaeläkeikää,lisäeläkettä,jollaontarkoitussaattaasamansuuruiseksitailähes samansuuruiseksi kyseisille henkilöille maksetun etuudenkokonaissumma suhteessa niihin toista sukupuolta oleviin, samassatilanteessa oleviin henkilöihin, jotka ovat jo saavuttaneet lakisää-teisen eläkeiän, siihen asti kunnes lisäeläkettä nauttivat saavuttavatlakisääteisen eläkeiän.
2) Korvataan 3 artikla seuraavasti:
”3 artiklaTätä direktiiviä sovelletaan työtä tekevään väestöön, mukaan lukien
itsenäisetammatinharjoittajatjahenkilöt,joidentyöntekoonkeskey-tynyt sairauden, synnytyksen, tapaturman tai muunlaisen kuinvapaaehtoisen työttömyyden vuoksi, sekä työnhakijat, sekä eläk-keelläoleviinjatyökyvyttömiintyöntekijöihinsekänäidentyönteki-jöidenedunsaajiinkansallisenlainsäädännönja/taikäytännönmukai-sesti.”.
3) Korvataan 6 artikla seuraavasti:
”6 artikla1. Tasa-arvoisen kohtelun periaatteen vastaisiin säännöksiin
kuuluvatne,jotkavälittömästitaivälillisestiperustuvatsukupuoleen,etenkin siviilisäätyyn tai perheasemaan, ja joilla:
a) määritellään henkilöt, jotka voivat kuulua ammatillisen järjes-
telmän piiriin;
b) säädetään ammatillisen järjestelmän piiriin kuulumisen pakolli-
suudesta tai vapaaehtoisuudesta;
c) vahvistetaanerilaiset,ammatillisenjärjestelmänmukaistenetuuk-
sien saamisen edellytyksenä olevat ikää taikka työsuhteen taijäsenyyden vähimmäiskestoa koskevat säännöt;
d) muissa kuin h ja i alakohdassa tarkoitetuissa tapauksissa
vahvistetaan erilaiset säännöt maksuosuuksien suorittamisestatakaisin silloin, kun työntekijä lähtee järjestelmän piiristä ennenkuin hän on täyttänyt ne ehdot, jotka antavat hänelle oikeudentuleviin pitkäaikaisetuuksiin;
e) asetetaan eri sukupuolille erilaiset etuuksien myöntämistä tai
rajoittamista koskevat ehdot;
f) vahvistetaan erilaiset eläkeiät;
g) evätään oikeuksien jatkuminen tai saaminen lakisääteisen tai
sopimukseenperustuvanjatyönantajanmaksamanäitiyslomantaiperhesyihin perustuvan loman aikana;
h) asetetaanerilaisettasotetuuksillemuissakuinsellaisissatapauk-
sissa, joissa on tarpeen ottaa huomioon sukupuolen mukaanerilaiset vakuutusmatemaattiset tekijät maksuosuuksien mukaanmääritellyissä järjestelmissä;
Etuuksien mukaan määritellyissä järjestelmissä tietyt osat (joista
esimerkkejä liitteinä) voivat olla erisuuruisia, jolloin summienerot johtuvat sukupuolten mukaan erilaisten vakuutusmatemaat-tistenperusteidenkäytöstäaikana,jolloinjärjestelmänrahastointion toteutettu;
1996L0097 — FI — 18.06.1999 — 000.001 — 6
▼B
i) asetetaanerilaisettasottyöntekijöidenmaksuosuuksille;asetetaan
erilaiset tasot
työnantajan maksuosuuksille, lukuun ottamatta
— maksuosuuksien mukaan määriteltyjä järjestelmiä, joiden
tavoitteena on yhtäläistää tai lähentää maksuosuuksiin perus-tuvien eläke-etuuksien määriä;
— etuuksien mukaan määriteltyjä järjestelmiä, jotka rahoitetaan
rahastoimalla varat, jos työnantajan maksuosuudet on tarkoi-tettu varmistamaan määriteltyjen etuuksien kattamiseentarkoitettujen varojen riittävyys;
j) muissa kuin h ja i alakohdassa tarkoitetuissa tapauksissa asete-
taan erilaiset ehdot tai vain toiseen sukupuoleen sovellettavatehdot,jotkakoskevatjärjestelmänpiiristälähtevällätyöntekijällätuleviin etuuksiin olevan oikeuden takaamista tai jatkumista.
2. Jos tämän direktiivin soveltamisalaan kuuluvien etuuksien
myöntäminen on järjestelmän johtoelinten harkinnassa, niiden onnoudatettava tasa-arvoisen kohtelun periaatetta.”.
4. Korvataan 8 artikla seuraavasti:
”8 artikla(1) Jäsenvaltioiden on toteutettava kaikki tarvittavat toimenpiteet
senvarmistamiseksi,ettätasa-arvoisenkohtelunperiaatteenvastaisetitsenäisten ammatinharjoittajien ammatillisia järjestelmiä koskevatsäännökset muutetaan ja muutetut säännökset saatetaan voimaan 1päivään tammikuuta 1993 mennessä.
(2) Tämän direktiivin estämättä oikeuksiin ja velvoitteisiin, jotka
liittyvät itsenäisten ammatinharjoittajien ammatillisen järjestelmänjäsenyyteen ennen järjestelmän muuttamista, saadaan edelleensoveltaa ennen sen muuttamista voimassa ollutta järjestelmääkoskevia säännöksiä.”.
5. Korvataan 9 artikla seuraavasti:
”9 artiklaItsenäisiä ammatinharjoittajia koskevien järjestelmien osalta jäsen-
valtiot voivat lykätä tasa-arvoisen kohtelun periaatteen pakollistasoveltamista tapauksissa, jotka koskevat:
a) eläkeiän määrittelyä vanhuus- tai työeläkkeen myöntämiseksi
sekätästämuihinetuuksiinmahdollisestiaiheutuviavaikutuksia:
— siihen asti, kunnes vastaava tasa-arvo saavutetaan lakisäätei-
sissä järjestelmissä, taikka
— enintään siihen asti, kunnes direktiivillä säädetään tällaisesta
tasa-arvosta;
b) jälkeenjääneille suoritettavia eläkkeitä siihen asti, kunnes
yhteisön oikeudessa säädetään tasa-arvoisen kohtelun periaatetässä suhteessa noudatettavaksi lakisääteisissä sosiaaliturvajärjes-telmissä;
c) edellä6artiklan1kohdaniluetelmakohdanensimmäisenluetel-
makohdan soveltamista erilaisten vakuutusmatemaattisten tekij-öiden huomioon ottamiseksi enintään 1 päivään tammikuuta1999.”.
6) Lisätään uus i 9 a artikla seuraavasti:
”9 a artiklaTapaukset, joissa miehet ja naiset voivat vaatia joustavaa eläkeikää
samoin ehdoin, eivät ole tämän direktiivin vastaisia.”.
7) Lisätään liite seuraavasti:
”LIITEEsimerkkejäosista,jotkavoivatollaerisuuruisia6artiklanhalakoh-
dassa tarkoitetuissa etuuksien mukaan määritellyissä järjestelmissä:
— jaksottaisen eläkkeen osan muuntaminen pääomaksi,— eläkeoikeuksien siirtäminen,— osittaisen eläkeoikeudesta luopumisen vastineena maksettava
lesken- tai orvoneläke,
1996L0097 — FI — 18.06.1999 — 000.001 — 7
▼B
— alennettu eläke, kun työntekijä valitsee varhaiseläkkeen.”
2 artikla
1. Kaikkien tämän direktiivin palkansaajia koskevien täytäntöönpa-
notoimenpiteiden on käsitettävä kaikki etuudet, jotka on myönnetty 17päivän toukokuuta 1990 jälkeisiltä työssäolokausilta, ja niitä on sovel-lettava takautuvasti tästä päivämäärästä, sanotun kuitenkaan rajoitta-matta niitä työntekijöitä tai heidän edunsaajiaan koskevia säännöksiä,jotka ovat ennen tätä päivämäärää panneet vireille oikeudenkäyntime-nettelyntaiesittäneetsovellettavankansallisenlainsäädännönmukaisenvastaavan vaatimuksen. Tässä tapauksessa täytäntöönpanotoimenpiteitäolisisovellettavatakautuvasti8päivästähuhtikuuta1976janiidenolisikäsitettäväkaikkitämänpäivämääränjälkeistentyössäolokausienperus-teella myönnetyt etuudet. ►
C1Yhteisöön 8 päivän huhtikuuta 1976
jälkeenjaennen17päiväätoukokuuta1990liittyneidenjäsenvaltioidenosalta◄kyseinen päivämäärä korvataan sillä päivämäärällä, jolloin
119 artiklaa on ryhdytty soveltamaan niiden alueella.
2. Edellä 1 kohdan toinen virke ei vaikuta niihin kansallisiin sään-
nöksiin, jotka koskevat kansallisen lainsäädännön mukaisten kanteidennostamiseen liittyviä aikarajoja ja joita voidaan käyttää niitä työntekij-öitävastaan,jotkahaluavatvedotaoikeuteensatasa-arvoiseenkohteluuntyöeläkejärjestelmässä, sillä edellytyksellä, että ne eivät ole vähemmänsuotuisia tällaisten kanteiden osalta kuin samanlaisten kansallistenkanteiden osalta ja että ne eivät käytännössä tee mahdottomaksiyhteisön oikeuden soveltamista.
3. Niidenjäsenvaltioidenosalta,jotkaovatliittyneetEuroopanunio-
niin17päiväntoukokuuta1990jälkeenjajotkaolivatEuroopantalous-alueesta tehdyn sopimuksen osapuolia 1 päivänä tammikuuta 1994,►
C11 kohdan ensimmäisessä virkkeessä mainittu päivämäärä 17
päivä toukokuuta 1990 ◄korvataan 1 päivällä tammikuuta 1994.
3 artikla
1. Jäsenvaltioiden on saatettava tämän direktiivin noudattamisen
edellyttämätlait,asetuksetjahallinnollisetmääräyksetvoimaanviimeis-tään 1 päivänä heinäkuuta 1997. Niiden on ilmoitettava tästä komis-siolle viipymättä.
Näissä jäsenvaltioiden antamissa säädöksissä on viitattava tähän direk-
tiiviintainiitävirallisestijulkaistaessaniihinonliitettäväviittaustähändirektiivin. Jäsenvaltiot päättävät viittausten tekemistä koskevistamenettelytavoista.
2. Jäsenvaltioiden on kahden vuoden kuluessa tämän direktiivin
voimaantulosta toimitettava komissiolle kaikki tiedot, jotka se tarvitseevoidakseenlaatiatämändirektiivintäytäntöönpanostaannettavankerto-muksen.
4 artikla
Tämä direktiivi tulee voimaan kahdentenakymmenentenä päivänä sen
jälkeen, kun se on julkaistu Euroopan yhteisöjen virallisessa lehdessä .
5 artikla
Tämä direktiivi on osoitettu kaikille jäsenvaltioille.