1968L0360 — FI — 01.05.2004 — 002.001 — 1
Tämä asiakirja on ainoastaan dokumentointitarkoituksiin. Toimielimet eivät vastaa sen sisällöstä.
►B NEUVOSTON DIREKTIIVI,
annettu 15 päivänä lokakuuta 1968,
jäsenvaltioiden työntekijöiden ja heidän perheidensä liikkumista ja oleskelua yhteisön alueella
koskevien rajoitusten poistamisesta
(68/360/ETY)
(EYVL L 257, 19.10.1968, s. 13)
Muutettu:
virallinen lehti
N:o sivu päivämäärä
►A1 Tanskan, Irlannin ja Ison-Britannian ja Pohjois-Irlannin Yhdistyneen
kuningaskunnan liittymisasiakirja (*)L 73 14 27.3.1972
(mukautettu neuvoston 1 päivänä tammikuuta 1973 tekemällä
päätöksellä)L 2 1 1.1.1973
►A2 Kreikan liittymisasiakirja L 291 17 19.11.1979
►A3 Espanjan ja Portugalin liittymisasiakirja L 302 23 15.11.1985
►A4 Itävallan, Suomen ja Ruotsin liittymisasiakirja C 241 21 29.8.1994
(mukautettu neuvoston päätöksellä 95/1/EY, Euratom, EHTY) L 1 1 1.1.1995
►A5 Asiakirja Tšekin tasavallan, Viron tasavallan, Kyproksen tasavallan,
Latvian tasavallan, Liettuan tasavallan, Unkarin tasavallan, Maltan tasa-vallan, Puolan tasavallan, Slovenian tasavallan ja Slovakian tasavallanliittymisehdoista ja niiden sopimusten mukautuksista, joihin Euroopanunioni perustuuL 236 33 23.9.2003
(*) Tätä asiakirjaa ei ole julkaistu suomenkielisenä.
▼B
NEUVOSTON DIREKTIIVI,
annettu 15 päivänä lokakuuta 1968,
jäsenvaltioiden työntekijöiden ja heidän perheidensä liikkumista ja
oleskelua yhteisön alueella koskevien rajoitusten poistamisesta
(68/360/ETY)
EUROOPAN YHTEISÖJEN NEUVOSTO, joka
ottaa huomioon Euroopan talousyhteisön perustamissopimuksen ja
erityisesti sen 49 artiklan,
ottaa huomioon komission ehdotuksen,
ottaa huomioon Euroopan parlamentin lausunnon (1),
ottaa huomioon talous- ja sosiaalikomitean lausunnon (2),
sekä katsoo, että
työntekijöiden vapaata liikkuvuutta yhteisön alueella koskevat
säännökset on vahvistettu 15 päivänä lokakuuta 1968 annetullaneuvoston asetuksella (ETY) N:o 1612/68 (
3); näin ollen on toteutettava
yhteisön alueella liikkumista ja oleskelua koskevien rajoitusten poista-
miseksi toimenpiteet, jotka ovat niiden oikeuksien ja etujen mukaisia,jotka mainitun asetuksen mukaan kuuluvat minkä tahansa jäsenvaltionkansalaisille, jotka muuttavat saadakseen työpaikan, sekä heidänperheenjäsenilleen,
oleskelua koskevissa säännöksissä on kaikin mahdollisin tavoin saatet-
tava muiden jäsenvaltioiden työntekijät ja heidän perheenjäsenensäyhdenvertaiseen asemaan omien kansalaisten kanssa, ja
ulkomaalaisten liikkumista ja oleskelua koskevien, yleiseen järjestyk-
seen ja turvallisuuteen sekä kansanterveyteen perustuvienerityistoimenpiteiden yhteensovittamisesta säädetään perustamissopi-
muksen 56 artiklan 2 kohdan soveltamiseksi 25 päivänä helmikuuta
1964 annetussa neuvoston direktiivissä (
4),
ON ANTANUT TÄMÄN DIREKTIIVIN:
1 artikla
Jäsenvaltioiden on poistettava tässä direktiivissä säädetyin edellytyksin
liikkumista ja oleskelua koskevat rajoitukset jäsenvaltioiden kansalai-
silta ja heidän perheenjäseniltään, joihin sovelletaan asetusta (ETY)N:o 1612/68.
2 artikla
1. Jäsenvaltioiden on myönnettävä 1 artiklassa tarkoitetuille kansa-
laisille oikeus poistua alueeltaan ottaakseen vastaan palkatun työn jatoimiakseen siinä jonkin toisen jäsenvaltion alueella. Tätä oikeutta
käytetään yksinkertaisesti esittämällä voimassa oleva henkilötodistus
tai passi. Perheenjäsenillä on oltava sama oikeus kuin jäsenvaltionkansalaisella, jonka huollettavina he ovat.
2. Jäsenvaltioiden on myönnettävä lainsäädäntönsä mukaisesti näille
henkilöille henkilötodistus tai passi, jossa erikseen mainitaan haltijankansalaisuus, tai uudistettava se.
3. Passin on oltava voimassa ainakin kaikissa jäsenvaltioissa sekä
niissä maissa, joiden kautta sen haltijan on kuljettava matkustaessaantoiseen jäsenvaltioon. Jos passi on ainoa asiakirja, jonka avulla henkilö1968L0360 — FI — 01.05.2004 — 002.001 — 2
(1) EYVL N:o 268, 6.11.1967, s. 10
(2) EYVL N:o 298, 7.12.1967, s. 10
(3) EYVL N:o L 257, 19.10.1968, s. 2
(4) EYVL N:o 56, 4.4.1964, s. 850/64
▼B
saa laillisesti poistua maasta, sen voimassaoloajan on oltava vähintään
viisi vuotta.
4. Jäsenvaltiot eivät saa vaatia 1 artiklassa tarkoitetuilta kansalaisilta
maastapoistumisviisumia tai asettaa vastaavaa vaatimusta.
3 artikla
1. Jäsenvaltioiden on sallittava 1 artiklassa tarkoitettujen henkilöiden
maahan pääsy esittämällä vain voimassaoleva henkilötodistus tai passi.
2. Maahantuloviisumia tai vastaavaa asiakirjaa ei vaadita, lukuun
ottamatta niitä perheenjäseniä, jotka eivät ole jonkin jäsenvaltionkansalaisia. Jäsenvaltioiden on kaikin tavoin helpotettava näille henki-
löille välttämättömien viisumien saantia.
4 artikla
1. Jäsenvaltioiden on myönnettävä alueellaan oleskeluoikeus 1 artik-
lassa tarkoitetuille henkilöille, jotka voivat esittää 3 kohdassa luetellutasiakirjat.
2. Todisteeksi oleskeluoikeudesta on annettava asiakirja nimeltä
”ETY:n jäsenvaltion kansalaisen oleskelulupa”. Siinä on oltava mainita
siitä, että se on annettu soveltaen asetusta (ETY) N:o 1612/68 ja jäsen-
valtioiden toimenpiteitä tämän direktiivin täytäntöönpanemiseksi.Maininnan teksti on tämän direktiivin liitteessä.
3. ETY:n jäsenvaltion kansalaisen oleskeluluvan antamiseksi jäsen-
valtiot voivat vaatia ainoastaan seuraavien asiakirjojen esittämistä:
— työntekijältä:
a) maahantuloasiakirja;
b) työnantajalta saatu vahvistus työhönotosta tai työpaikkatodistus;
— työntekijän perheenjäseniltä:
c) maahantuloasiakirja;
d) sen valtion toimivaltaisen viranomaisen antama asiakirja, josta
henkilö on peräisin tai josta hän tulee, josta sukulaisuussuhdeilmenee;
e) asetuksen (ETY) N:o 1612/68 10 artiklan 1 ja 2 kohdassa tarkoi-
tetuissa tapauksissa sellainen sen valtion toimivaltaisenviranomaisen antama asiakirja, josta henkilö on peräisin tai jostahän tulee, joka osoittaa heidän olevan työntekijän huollettavia tai
mainitussa maassa asuneen hänen taloudessaan.
4. Perheenjäsenelle, joka ei ole jäsenvaltion kansalainen, on annet-
tava oleskeluun oikeuttava asiakirja, jonka on oltava yhtäläisestivoimassa kuin häntä huoltavalle työntekijälle annettu asiakirja.
5 artikla
Oleskeluluvan saamista koskevien muodollisuuksien täyttäminen ei saa
olla esteenä sille, että hakija aloittaa välittömästi sopimukseen perus-tuvan työn tekemisen.
6 artikla
1. Oleskeluluvan:
a) on oltava voimassa sen myöntäneen jäsenvaltion koko alueella;
b) on oltava voimassa vähintään viisi vuotta antopäivästä ja ilman eri
toimenpiteitä uudistettavissa.
2. Kuutta perättäistä kuukautta lyhyemmät muualla asumisen jaksot
sekä asevelvollisuuden suorittamisesta johtuva poissaolo eivät saavaikuttaa oleskeluluvan voimassaoloon.
3. Jos työntekijä on vastaanottavassa jäsenvaltiossa toimivan työnan-
tajan tai palveluja tarjoavan henkilön palveluksessa yli kolmekuukautta, mutta enintään yhden vuoden, tuon valtion on myönnettävä1968L0360 — FI — 01.05.2004 — 002.001 — 3
▼B
hänelle tilapäinen oleskelulupa, jonka voimassaoloaika voidaan
rajoittaa arvioidun työssäoloajan pituiseksi.
Jollei 8 artiklan 1 kohdan c alakohdassa toisin säädetä, tilapäinen oles-
kelulupa on myönnettävä yli kolme kuukautta työssä olevallekausityöntekijälle. Työskentelyajan pituuden on käytävä ilmi 4 artiklan3 kohdan b alakohdassa tarkoitetuista asiakirjoista.
7 artikla
1. Voimassaolevaa oleskelulupaa ei saa peruuttaa työntekijältä
pelkästään siitä syystä, että hän sairaudesta tai tapaturmasta johtuvantilapäisen työkyvyttömyyden vuoksi ei enää ole työssä, tai että hänitsestään riippumattomasta syystä on työttömänä, ja kun toimivaltainentyönvälitysviranomainen asianmukaisesti vahvistaa tämän.
2. Kun oleskelulupa uudistetaan ensimmäisen kerran, oleskeluaikaa
voidaan rajoittaa, ei kuitenkaan lyhyemmäksi ajaksi kuin 12 kuukau-deksi, jos työntekijä on itsestään riippumattomasta syystä olluttyöttömänä jäsenvaltiossa yhtäjaksoisesti yli 12 kuukautta.
8 artikla
1. Jäsenvaltioiden on, vaikka eivät myöntäisi oleskelulupaa, annet-
tava oikeus oleskella alueellaan:
a) palkatussa työssä olevalle työntekijälle, jos työn ei arvioida kestävän
yli kolmea kuukautta. Asianomaisen henkilön maahantuloasiakirja
sekä työnantajan antama lausunto arvioidun työskentelyajan pituu-desta riittävät hänen oleskeluaan varten; työnantajan lausuntoa eikuitenkaan vaadita niiltä työntekijöiltä, jotka kuuluvat sijoittautu-misvapauden ja palvelujen tarjoamisen vapauden toteuttamisestakaupan, teollisuuden ja pienteollisuuden välittäjien toiminnassa 25
päivänä helmikuuta 1964 annetun neuvoston direktiivin (
1) sovelta-
misalaan,
b) työntekijälle, joka asuessaan jonkin jäsenvaltion alueella, jonne hän
säännönmukaisesti palaa päivittäin tai vähintään kerran viikossa, ontyössä jonkin toisen jäsenvaltion alueella. Työskentelyvaltion toimi-valtainen viranomainen voi antaa mainitulle työntekijälle viisivuotta voimassa olevan erikoisluvan, joka on ilman eri toimenpiteitäuudistettavissa,
c) kausityöntekijälle, jolla on sen jäsenvaltion toimivaltaisen virano-
maisen valmistama työsopimus, jossa työ suoritetaan.
2. Kaikissa 1 kohdassa tarkoitetuissa tapauksissa vastaanottavan
jäsenvaltion toimivaltaiset viranomaiset voivat vaatia työntekijäätekemään ilmoituksen maahantulostaan.
9 artikla
1. Tässä direktiivissä tarkoitetut jonkin ETY:n jäsenvaltion kansalai-
sille oleskelua varten myönnettävät asiakirjat on myönnettävä jauudistettava maksutta tai hintaan, joka ei ylitä kansalaisille myönnettä-vistä henkilötodistuksista perittäviä maksuja ja veroja.
2. Edellä 3 artiklan 2 kohdassa tarkoitetun viisumin sekä 8 artiklan 1
kohdan c alakohdassa tarkoitetun leimauksen on oltava maksuttomia.
3. Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen
varmistamiseksi, että 1 kohdassa tarkoitettujen asiakirjojen hankkimi-seen liittyviä muodollisuuksia ja menettelyjä yksinkertaistetaan
mahdollisimman paljon.
10 artikla
Jäsenvaltiot eivät saa poiketa tämän direktiivin säännöksistä muutoin
kuin yleisen järjestyksen ja turvallisuuden sekä kansanterveyden perus-teella.1968L0360 — FI — 01.05.2004 — 002.001 — 4
(1) EYVL N:o 56, 4.4.1964, s. 869/64
▼B
11 artikla
1. Tämä direktiivi ei vaikuta Euroopan hiili- ja teräsyhteisön perus-
tamissopimuksen määräyksiin hiili- ja teräsalan ammattitaitoisista
työntekijöistä eikä Euroopan ydinenergiayhteisön perustamissopi-
muksen määräyksiin ydinenergia-alan ammattityön saannista, eikäliioin näiden perustamissopimusten täytäntöönpanemiseksi toteutet-tuihin toimenpiteisiin.
2. Tämän direktiivin soveltamisalaan kuuluvat kuitenkin 1 kohdassa
tarkoitetut työntekijäryhmät sekä heidän perheenjäsenensä, sikäli kuinheidän oikeudellisesta asemastaan ei ole erikseen määrätty mainituissa
perustamissopimuksissa tai niitä täydentävissä säännöksissä.
12 artikla
1. Jäsenvaltioiden on saatettava tämän direktiivin noudattamisen
edellyttämät toimenpiteet voimaan yhdeksän kuukauden kuluessa sen
tiedoksi antamisesta ja ilmoitettava tästä komissiolle viipymättä.
2. Niiden on annettava tiedoksi komissiolle lakeihin, asetuksiin tai
hallinnollisiin määräyksiin tehdyt muutokset, joilla on pyritty yksinker-taistamaan työntekijöiltä ja heidän perheenjäseniltään maahantuloa,maastapoistumista ja oleskelua varten edelleen vaadittavien asiakirjojen
myöntämiseen liittyviä muodollisuuksia ja menettelyjä.
13 artikla
1. Jäsenvaltioiden työntekijöiden ja heidän perheidensä liikkumista
ja oleskelua yhteisön alueella koskevien rajoitusten poistamisesta 25
päivänä maaliskuuta 1964 annettu neuvoston direktiivi (
1)on voimassa
siihen saakka kunnes jäsenvaltiot ovat panneet tämän direktiivintäytäntöön.
2. Edellä 1 kohdassa tarkoitetun direktiivin mukaisesti myönnetyt
oleskeluluvat ovat voimassa siihen päivään saakka, jona niiden voimas-
saolo seuraavaksi päättyy.
14 artikla
Tämä direktiivi on osoitettu kaikille jäsenvaltioille.1968L0360 — FI — 01.05.2004 — 002.001 — 5
(1) EYVL N:o 62, 17.4.1964, s. 981/64
▼B
LIITE
4 artiklan 2 kohdassa säädetty maininta:
”Tämä lupa on myönnetty soveltaen Euroopan yhteisöjen neuvoston 15 päivänä
lokakuuta 1968 antamaa asetusta (ETY) N:o 1612/68 ja toimenpiteitä 15
päivänä lokakuuta 1968 annetun neuvoston direktiivin täytäntöönpanemiseksi.
Edellä mainitussa asetuksessa olevien säännösten mukaisesti tämän luvan halti-
jalla on oikeus ottaa vastaan palkattua työtä … ►A5 (1)◄ alueella samoin
edellytyksin kuin … ►A5 (1)◄työntekijät.”1968L0360 — FI — 01.05.2004 — 002.001 — 6
(1) Alankomaiden, Belgian, Espanjan, Irlannin, Ison-Britannian, Italian, Itävallan, Kreikan,
Kyproksen, Latvian, Liettuan, Luxemburgin, Maltan, Portugalin, Puolan, Ranskan,Ruotsin, Saksan, Slovakian, Slovenian, Suomen, Tanskan, Tšekin, Unkarin ja Viron,
sen mukaan, mitä maata lupa koskee.