1968L0360 — FI — 01.01.1995 — 001.001 — 1
Tämä asiakirja on ainoastaan dokumentointitarkoituksiin. Toimielimet eivät vastaa sen sisällöstä.
►B NEUVOSTON DIREKTIIVI,
annettu 15 päivänä lokakuuta 1968,
jäsenvaltioiden työntekijöiden ja heidän perheidensä liikkumista ja oleskelua yhteisön alueella
koskevien rajoitusten poistamisesta
(68/360/ETY)
(EYVL L 257, 19.10.1968, s. 13)
Muutettu:
virallinen lehti
N:o sivu päivämäärä
►A1Tanskan, Irlannin ja Ison−Britannian ja Pohjois−Irlannin Yhdistyneen
kuningaskunnan liittymisasiakirja(*) L 73 14 27.3.1972
(mukautettu neuvoston 1 päivänä tammikuuta 1973 tekemällä päätök-
sellä) L 2 1 1.1.1973
►A2Kreikan liittymisasiakirja(*) L 291 17 19.11.1979
►A3Espanjan ja Portugalin liittymisasiakirja(*) L 302 23 15.11.1985
►A4Itävallan, Suomen ja Ruotsin liittymisasiakirja C 241 21 29.8.1994
(mukautettu neuvoston päätöksellä 95/1/EY, Euratom, EHTY) L 1 1 1.1.1995
(*) Tätä asiakirjaa ei ole julkaistu suomenkielisenä.
1968L0360 — FI — 01.01.1995 — 001.001 — 2
▼B
NEUVOSTON DIREKTIIVI,
annettu 15 päivänä lokakuuta 1968,
jäsenvaltioiden työntekijöiden ja heidän perheidensä liikkumista ja
oleskelua yhteisön alueella koskevien rajoitusten poistamisesta
(68/360/ETY)
EUROOPAN YHTEISÖJEN NEUVOSTO, joka
ottaa huomioon Euroopan talousyhteisön perustamissopimuksen ja
erityisesti sen 49 artiklan,
ottaa huomioon komission ehdotuksen,ottaa huomioon Euroopan parlamentin lausunnon (
1),
ottaa huomioon talous- ja sosiaalikomitean lausunnon (2),
sekä katsoo, ettätyöntekijöiden vapaata liikkuvuutta yhteisön alueella koskevat sään-
nökset on vahvistettu 15 päivänä lokakuuta 1968 annetulla neuvostonasetuksella (ETY) N:o 1612/68 (
3); näin ollen on toteutettava yhteisön
alueella liikkumista ja oleskelua koskevien rajoitusten poistamiseksitoimenpiteet, jotka ovat niiden oikeuksien ja etujen mukaisia, jotkamainitun asetuksen mukaan kuuluvat minkä tahansa jäsenvaltion kansa-laisille, jotka muuttavat saadakseen työpaikan, sekä heidän perheenjäse-nilleen,
oleskelua koskevissa säännöksissä on kaikin mahdollisin tavoin saatet-
tava muiden jäsenvaltioiden työntekijät ja heidän perheenjäsenensäyhdenvertaiseen asemaan omien kansalaisten kanssa, ja
ulkomaalaisten liikkumista ja oleskelua koskevien, yleiseen järjestyk-
seen ja turvallisuuteen sekä kansanterveyteen perustuvien erityistoimen-piteiden yhteensovittamisesta säädetään perustamissopimuksen 56artiklan 2 kohdan soveltamiseksi 25 päivänä helmikuuta 1964 annetussaneuvoston direktiivissä(
4),
ON ANTANUT TÄMÄN DIREKTIIVIN:
1 artikla
Jäsenvaltioiden on poistettava tässä direktiivissä säädetyin edellytyksin
liikkumista ja oleskelua koskevat rajoitukset jäsenvaltioiden kansalais-ilta ja heidän perheenjäseniltään, joihin sovelletaan asetusta (ETY) N:o1612/68.
2 artikla
1. Jäsenvaltioiden on myönnettävä 1 artiklassa tarkoitetuille kansalai-
sille oikeus poistua alueeltaan ottaakseen vastaan palkatun työn jatoimiakseen siinä jonkin toisen jäsenvaltion alueella. Tätä oikeuttakäytetään yksinkertaisesti esittämällä voimassa oleva henkilötodistus taipassi. Perheenjäsenillä on oltava sama oikeus kuin jäsenvaltion kansa-laisella, jonka huollettavina he ovat.
2. Jäsenvaltioiden on myönnettävä lainsäädäntönsä mukaisesti näille
henkilöille henkilötodistus tai passi, jossa erikseen mainitaan haltijankansalaisuus, tai uudistettava se.
3. Passin on oltava voimassa ainakin kaikissa jäsenvaltioissa sekä
niissä maissa, joiden kautta sen haltijan on kuljettava matkustaessaantoiseen jäsenvaltioon. Jos passi on ainoa asiakirja, jonka avulla henkilö
(1) EYVL N:o 268, 6.11.1967, s. 10
(2) EYVL N:o 298, 7.12.1967, s. 10
(3) EYVL N:o L 257, 19.10.1968, s. 2
(4) EYVL N:o 56, 4.4.1964, s. 850/64
1968L0360 — FI — 01.01.1995 — 001.001 — 3
▼B
saa laillisesti poistua maasta, sen voimassaoloajan on oltava vähintäänviisi vuotta.
4. Jäsenvaltiot eivät saa vaatia 1 artiklassa tarkoitetuilta kansalaisilta
maastapoistumisviisumia tai asettaa vastaavaa vaatimusta.
3 artikla
1. Jäsenvaltioiden on sallittava 1 artiklassa tarkoitettujen henkilöiden
maahan pääsy esittämällä vain voimassaoleva henkilötodistus tai passi.
2. Maahantuloviisumia tai vastaavaa asiakirjaa ei vaadita, lukuun
ottamatta niitä perheenjäseniä, jotka eivät ole jonkin jäsenvaltion kansa-laisia. Jäsenvaltioiden on kaikin tavoin helpotettava näille henkilöillevälttämättömien viisumien saantia.
4 artikla
1. Jäsenvaltioiden on myönnettävä alueellaan oleskeluoikeus 1 artik-
lassa tarkoitetuille henkilöille, jotka voivat esittää 3 kohdassa luetellutasiakirjat.
2. Todisteeksi oleskeluoikeudesta on annettava asiakirja nimeltä
”ETY:n jäsenvaltion kansalaisen oleskelulupa”. Siinä on oltava mainitasiitä, että se on annettu soveltaen asetusta (ETY) N:o 1612/68 ja jäsen-valtioiden toimenpiteitä tämän direktiivin täytäntöönpanemiseksi.Maininnan teksti on tämän direktiivin liitteessä.
3. ETY:n jäsenvaltion kansalaisen oleskeluluvan antamiseksi jäsen-
valtiot voivat vaatia ainoastaan seuraavien asiakirjojen esittämistä:
— työntekijältä:
a) maahantuloasiakirja;
b) työnantajalta saatu vahvistus työhönotosta tai työpaikkatodistus;
— työntekijän perheenjäseniltä:
c) maahantuloasiakirja;
d) sen valtion toimivaltaisen viranomaisen antama asiakirja, josta
henkilö on peräisin tai josta hän tulee, josta sukulaisuussuhdeilmenee;
e) asetuksen (ETY) N:o 1612/68 10 artiklan 1 ja 2 kohdassa tarkoi-
tetuissa tapauksissa sellainen sen valtion toimivaltaisen viran-omaisen antama asiakirja, josta henkilö on peräisin tai josta häntulee, joka osoittaa heidän olevan työntekijän huollettavia taimainitussa maassa asuneen hänen taloudessaan.
4. Perheenjäsenelle, joka ei ole jäsenvaltion kansalainen, on annet-
tava oleskeluun oikeuttava asiakirja, jonka on oltava yhtäläisestivoimassa kuin häntä huoltavalle työntekijälle annettu asiakirja.
5 artikla
Oleskeluluvan saamista koskevien muodollisuuksien täyttäminen ei saa
olla esteenä sille, että hakija aloittaa välittömästi sopimukseen perus-tuvan työn tekemisen.
6 artikla
1. Oleskeluluvan:
a) on oltava voimassa sen myöntäneen jäsenvaltion koko alueella;
b) on oltava voimassa vähintään viisi vuotta antopäivästä ja ilman eri
toimenpiteitä uudistettavissa.
2. Kuutta perättäistä kuukautta lyhyemmät muualla asumisen jaksot
sekä asevelvollisuuden suorittamisesta johtuva poissaolo eivät saavaikuttaa oleskeluluvan voimassaoloon.
3. Jos työntekijä on vastaanottavassa jäsenvaltiossa toimivan työnan-
tajan tai palveluja tarjoavan henkilön palveluksessa yli kolme kuukautta,mutta enintään yhden vuoden, tuon valtion on myönnettävä hänelle
1968L0360 — FI — 01.01.1995 — 001.001 — 4
▼B
tilapäinen oleskelulupa, jonka voimassaoloaika voidaan rajoittaa arvi-
oidun työssäoloajan pituiseksi.
Jollei 8 artiklan 1 kohdan c alakohdassa toisin säädetä, tilapäinen oles-
kelulupa on myönnettävä yli kolme kuukautta työssä olevalle kausityön-tekijälle. Työskentelyajan pituuden on käytävä ilmi 4 artiklan 3 kohdanb alakohdassa tarkoitetuista asiakirjoista.
7 artikla
1. Voimassaolevaa oleskelulupaa ei saa peruuttaa työntekijältä
pelkästään siitä syystä, että hän sairaudesta tai tapaturmasta johtuvantilapäisen työkyvyttömyyden vuoksi ei enää ole työssä, tai että hänitsestään riippumattomasta syystä on työttömänä, ja kun toimivaltainentyönvälitysviranomainen asianmukaisesti vahvistaa tämän.
2. Kun oleskelulupa uudistetaan ensimmäisen kerran, oleskeluaikaa
voidaan rajoittaa, ei kuitenkaan lyhyemmäksi ajaksi kuin 12 kuukau-deksi, jos työntekijä on itsestään riippumattomasta syystä ollut työttö-mänä jäsenvaltiossa yhtäjaksoisesti yli 12 kuukautta.
8 artikla
1. Jäsenvaltioiden on, vaikka eivät myöntäisi oleskelulupaa, annet-
tava oikeus oleskella alueellaan:
a) palkatussa työssä olevalle työntekijälle, jos työn ei arvioida kestävän
yli kolmea kuukautta. Asianomaisen henkilön maahantuloasiakirjasekä työnantajan antama lausunto arvioidun työskentelyajan pituu-desta riittävät hänen oleskeluaan varten; työnantajan lausuntoa eikuitenkaan vaadita niiltä työntekijöiltä, jotka kuuluvat sijoittautumis-vapauden ja palvelujen tarjoamisen vapauden toteuttamisestakaupan, teollisuuden ja pienteollisuuden välittäjien toiminnassa 25päivänä helmikuuta 1964 annetun neuvoston direktiivin(
1)
soveltamisalaan,
b) työntekijälle, joka asuessaan jonkin jäsenvaltion alueella, jonne hän
säännönmukaisesti palaa päivittäin tai vähintään kerran viikossa, ontyössä jonkin toisen jäsenvaltion alueella. Työskentelyvaltion toimi-valtainen viranomainen voi antaa mainitulle työntekijälle viisi vuottavoimassa olevan erikoisluvan, joka on ilman eri toimenpiteitä uudis-tettavissa,
c) kausityöntekijälle, jolla on sen jäsenvaltion toimivaltaisen viran-
omaisen valmistama työsopimus, jossa työ suoritetaan.
2. Kaikissa 1 kohdassa tarkoitetuissa tapauksissa vastaanottavan
jäsenvaltion toimivaltaiset viranomaiset voivat vaatia työntekijää teke-mään ilmoituksen maahantulostaan.
9 artikla
1. Tässä direktiivissä tarkoitetut jonkin ETY:n jäsenvaltion kansalai-
sille oleskelua varten myönnettävät asiakirjat on myönnettävä ja uudis-tettava maksutta tai hintaan, joka ei ylitä kansalaisille myönnettävistähenkilötodistuksista perittäviä maksuja ja veroja.
2. Edellä 3 artiklan 2 kohdassa tarkoitetun viisumin sekä 8 artiklan 1
kohdan c alakohdassa tarkoitetun leimauksen on oltava maksuttomia.
3. Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmis-
tamiseksi, että 1 kohdassa tarkoitettujen asiakirjojen hankkimiseen liit-tyviä muodollisuuksia ja menettelyjä yksinkertaistetaan mahdolli-simman paljon.
(1) EYVL N:o 56, 4.4.1964, s. 869/64
1968L0360 — FI — 01.01.1995 — 001.001 — 5
▼B
10 artikla
Jäsenvaltiot eivät saa poiketa tämän direktiivin säännöksistä muutoin
kuin yleisen järjestyksen ja turvallisuuden sekä kansanterveyden perus-teella.
11 artikla
1. Tämä direktiivi ei vaikuta Euroopan hiili- ja teräsyhteisön perusta-
missopimuksen määräyksiin hiili- ja teräsalan ammattitaitoisista työnte-kijöistä eikä Euroopan ydinenergiayhteisön perustamissopimuksenmääräyksiin ydinenergia-alan ammattityön saannista, eikä liioin näidenperustamissopimusten täytäntöönpanemiseksi toteutettuihin toimenpitei-siin.
2. Tämän direktiivin soveltamisalaan kuuluvat kuitenkin 1 kohdassa
tarkoitetut työntekijäryhmät sekä heidän perheenjäsenensä, sikäli kuinheidän oikeudellisesta asemastaan ei ole erikseen määrätty mainituissaperustamissopimuksissa tai niitä täydentävissä säännöksissä.
12 artikla
1. Jäsenvaltioiden on saatettava tämän direktiivin noudattamisen
edellyttämät toimenpiteet voimaan yhdeksän kuukauden kuluessa sentiedoksi antamisesta ja ilmoitettava tästä komissiolle viipymättä.
2. Niiden on annettava tiedoksi komissiolle lakeihin, asetuksiin tai
hallinnollisiin määräyksiin tehdyt muutokset, joilla on pyritty yksinker-taistamaan työntekijöiltä ja heidän perheenjäseniltään maahantuloa,maastapoistumista ja oleskelua varten edelleen vaadittavien asiakirjojenmyöntämiseen liittyviä muodollisuuksia ja menettelyjä.
13 artikla
1. Jäsenvaltioiden työntekijöiden ja heidän perheidensä liikkumista ja
oleskelua yhteisön alueella koskevien rajoitusten poistamisesta 25päivänä maaliskuuta 1964 annettu neuvoston direktiivi(
1)on voimassa
siihen saakka kunnes jäsenvaltiot ovat panneet tämän direktiivin täytän-töön.
2. Edellä 1 kohdassa tarkoitetun direktiivin mukaisesti myönnetyt
oleskeluluvat ovat voimassa siihen päivään saakka, jona niiden voimas-saolo seuraavaksi päättyy.
14 artikla
Tämä direktiivi on osoitettu kaikille jäsenvaltioille.
(1) EYVL N:o 62, 17.4.1964, s. 981/64
1968L0360 — FI — 01.01.1995 — 001.001 — 6
▼B
LIITE
4 artiklan 2 kohdassa säädetty maininta:
”Tämä lupa on myönnetty soveltaen Euroopan yhteisöjen neuvoston 15 päivänä
lokakuuta 1968 antamaa asetusta (ETY) N:o 1612/68 ja toimenpiteitä 15 päivänälokakuuta 1968 annetun neuvoston direktiivin täytäntöönpanemiseksi.
Edellä mainitussa asetuksessa olevien säännösten mukaisesti tämän luvan halti-
jalla on oikeus ottaa vastaan palkattua työtä … ►
A4(1)◄alueella samoin
edellytyksin kuin … ►A4(1)◄työntekijät.”
(1) Alankomaiden, Belgian, Espanjan, Irlannin, Ison-Britannian, Italian, Itävallan, Kreikan,
Luxemburgin, Portugalin, Ranskan, Ruotsin, Saksan, Suomen ja Tanskan, sen mukaan,mitä maata lupa koskee.