1976R1860 — FI — 01.04.1979 — 001.001 — 1
Tämä asiakirja on ainoastaan dokumentointitarkoituksiin.Toimielimet eivät vastaa sen sisällöstä.
►B NEUVOSTON ASETUS (EHTY, ETY, EURATOM) N:o 1860/76,
annettu 29 päivänä kesäkuuta 1976,
Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiön henkilöstöä koskevista palvelussuhteen ehdoista
(EYVL L 214, 6.8.1976, s. 24)
Muutettu:
virallinen lehti
N:o sivu päivämäärä
►M1Neuvoston asetus (ETY, Euratom, EHTY) N:o 1238/80, annettu 13
päivänä toukokuuta 1980L 127 4 22.5.1980
▼B
NEUVOSTON ASETUS (EHTY, ETY, EURATOM) N:o 1860/76,
annettu 29 päivänä kesäkuuta 1976,
Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiön henkilöstöä koske-
vista palvelussuhteen ehdoista
EUROOPAN YHTEISÖJEN NEUVOSTO, joka
ottaa huomioon Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiön luomi-sesta 26 päivänä toukokuuta 1975 annetun neuvoston asetuksen (ETY)N:o 1365/75(
1) ja erityisesti sen 17 artiklan,
ottaa huomioon komission ehdotuksen,sekä katsoo, ettäneuvoston tehtävänä on komission ehdotuksesta päättää säätiön
henkilöstöä koskevista säännöksistä,
ON ANTANUT TÄMÄN ASETUKSEN:
I OSASTO
YLEISET SÄÄNNÖKSET
1 artikla
1. Palvelussuhteen ehtoja sovelletaan:
— säätiön johtajaan ja apulaisjohtajaan,
— säätiön työntekijään, ja— säätiön paikalliseen työntekijään.
2. Näissä palvelussuhteen ehdoissa säätiön työntekijällä tarkoitetaan
henkilöä, joka on otettu palvelukseen säätiön talousarvioon liitetyssä
henkilöstökehyksessä tarkoitettuihin tehtäviin.
3. Näissä palvelussuhteen ehdoissa ’paikallisella työntekijällä’
tarkoitetaan paikallisen käytännön mukaisesti sellaiseen työhön tai sell-aisiin tehtäviin otettua työntekijää, jonka tehtävistä ei säädetä säätiöntalousarvioon liitetetyssä henkilöstökehyksessä ja jonka palkka makse-taan talousarviossa tätä varten varatusta kokonaismäärärahasta.
4. Johtaja, jonka Euroopan yhteisöjen komissio nimittää, otetaan
säätiön talousarvioon liitettyyn henkilöstön määrää kuvaavaan tauluk-
koon sisällytettyyn tehtävään hoitamaan asetuksen (ETY) N:o 1365/75
9 artiklassa säädettyjä tehtäviä.
Apulaisjohtaja, jonka Euroopan yhteisöjen komissio nimittää, otetaan
säätiön talousarvioon liitettyyn henkilöstökehyksessä olevaan määrääkuvaavaan taulukkoon sisällytettyyn tehtävään avustamaan johtajaa jatoimimaan johtajan sijasta tämän ollessa poissa tai estynyt.
5. Johtaja on toimivaltainen tekemään 2 ja 3 kohdassa tarkoitettujen
työntekijöiden palvelussopimukset.
Säätiön johtokunnan puheenjohtajalla on toimivalta allekirjoittaa
johtajan ja apulaisjohtajan palvelussopimukset.
II OSASTO
SÄÄTIÖN TYÖNTEKIJÄT
1 LUKU
2 artikla
Työntekijä voidaan ottaa palvelukseen määräajaksi tai toistaiseksi.1976R1860 — FI — 01.04.1979 — 001.001 — 2
(1) EYVL N:o L 139, 30.5.1975, s. 1
▼B
Määräaikainen palvelussopimus voidaan tehdä enintään viideksi
vuodeksi ja se voidaan uudistaa.
3 artikla
Työntekijä voidaan ottaa ainoastaan säätiön talousarvioon liitetyssä
henkilöstökehyksessä tarkoitettuihin avoimiin tehtäviin tässä osastossasäädettyjen edellytysten mukaisesti. Kustakin sellaisesta avoimestatehtävästä, joka on päätetty täyttää, on ilmoitettava asianmukaisestihenkilöstökehyksessä. Johtokunta vahvistaa ilmoittamista koskevat
yksityiskohtaiset säännöt.
4 artikla
Työntekijät jaetaan neljään ura-alueeseen, jotka jaetaan edelleen palk-
kaluokkiin, heille kuuluvien tehtävien mukaisesti.
Työntekijät ryhmitellään heidän pätevyytensä ja kokemuksensa
mukaan.
Vastaavuus vakiotehtävien ja palkkaluokkien välillä on vahvistettu
seuraavassa taulukossa:
Uraalue Palkkaluokka Tehtävänimike
A A 5 Johtava hallintovirkamies
A6/C148/C147/C147/C147/C149/C147/C147/C147/C150HallintovirkamiesA7
A 8 Avustava hallintovirkamies
B 1 Johtava hallintoavustaja
B B 3 Avustaja
B 5 Apulaisavustaja
C/C144/C147/C147/C147/C145/C147/C147/C147/C146C1Johtava sihteeri
Johtava toimistovirkailija
C2/C148/C147/C147/C147/C149/C147/C147/C147/C150Sihteeri/pika- ja konekirjoittaja
Toimistovirkailija C3
/C144/C147/C147/C147/C145/C147/C147/C147/C146C5Konekirjoittaja
Apulaisvirkailija
D D 2 Ammattitaitoinen työntekijä
D 4 Kouluttamaton työntekijä
Johtokunta vahvistaa yhteisymmärryksessä Euroopan yhteisöjen komis-
sion kanssa tämän taulukon perusteella toimenkuvat ja kuhunkintehtävänimikkeeseen sisältyvät velvollisuudet.
5 artikla
Työntekijän palvelussopimuksessa on täsmennettävä tämän palkka-
luokka ja taso, joiden mukaisesti tämä on otettu palvelukseen.
Palvelukseen otettu työntekijä luokitellaan palkkaluokkansa ensimmäi-
selle tasolle. Asianomaisen koulutuksen ja erityisen
ammattikokemuksen ottamiseksi huomioon johtaja voi kuitenkin
myöntää tälle palvelusvuosiin perustuvan lisän tässä palkkaluokassa;tämä lisä voi olla enintään 48 kuukautta.
Palvelussopimukseen on liitettävä lisäsopimus, kun työntekijä osoite-
taan korkeampaa palkkaluokkaa vastaavaan tehtävään kuin se tehtävä,jota varten tämä on otettu palvelukseen.
6 artikla
1. Perustetaan henkilöstökomitea, joka hoitaa näissä palvelussuhteen
ehdoissa säädettyjä tehtäviä.
2. Johtokunta määrää liitteen I mukaisesti tämän toimielimen
kokoonpanosta ja toimintaa koskevista yksityiskohtaisista säännöistä.1976R1860 — FI — 01.04.1979 — 001.001 — 3
▼B
3. Henkilöstökomitea edustaa henkilöstön etuja säätiössä sekä takaa
säätiön ja henkilöstön välisen jatkuvan yhteydenpidon. Sen tehtävänäon edistää yksikköjen sujuvaa toimintaa tarjoamalla henkilöstölle
mahdollisuuden esittää ja ilmaista mielipiteitä.
Komitea ilmoittaa johtajalle kaikki näiden palvelussuhteen ehtojen
tulkintaan ja soveltamiseen liittyvät yleisluonteiset ongelmat. Komiteaa
voidaan kuulla kaikista tämänluonteisista ongelmista.
Komitea tekee johtajalle henkilöstön järjestäytymistä ja toimintaa
koskevia ehdotuksia sekä henkilöstön työoloja tai yleisiä elinolosuhteita
koskevia parannusehdotuksia.
4. Sellaisella työntekijällä, jonka palvelussopimus on tehty vähintään
vuodeksi tai toistaiseksi, on äänioikeus ja oikeus asettua ehdokkaaksihenkilöstökomitean jäseniä valittaessa.
Työntekijälle, jonka palvelussopimus on tehty vuotta lyhyemmäksi
ajaksi ja joka on ollut tehtävässään vähintään kuusi kuukautta, onmyösäänioikeus .
2 LUKU
Oikeudet ja velvollisuudet
7 artikla
Työntekijän on hoidettava tehtävänsä ja toimittava muutoinkin yksino-
maan säätiön edun mukaisesti; työntekijä ei saa pyytää eikä ottaavastaan ohjeita miltään säätiön ulkopuoliselta hallitukselta, viranomai-selta, järjestöltä tai henkilöltä.
Työntekijä ei saa ilman johtajan lupaa ottaa vastaan miltään säätiön
ulkopuoliselta hallitukselta tai muulta taholta minkäänlaista kunniano-soitusta, kunniamerkkiä, etua, lahjaa tai palkkaa, ellei se liity kyseisen
työntekijän toimintaan ennen säätiön palvelukseen tuloa tai toimintaan
asevelvollisuutta tai kansalaisvelvollisuutta varten myönnetyn lomanaikana.
8 artikla
Työntekijän on pidättäydyttävä kaikesta sellaisesta toiminnasta ja
erityisesti sellaisista julkisuudessa lausutuista mielipiteistä, jotka saat-
tavat vaikuttaa heidän tehtävänsä arvostukseen.
Työntekijä ei saa harjoittaa palkallista eikä palkatonta ulkopuolista
tehtävää.
9 artikla
Työntekijän on tehtävä ilmoitus johtajalle silloin, kun hänen puolisonsa
harjoittaa ammatillista ansiotoimintaa.
Jos osoittautuu, että tämä tehtävä on ristiriidassa työntekijän tehtävän
kanssa ja jos hän ei voi ilmoittaa vastaavansa tämän tehtävän päättymi-sestä tietyssä määräajassa, johtaja päättää, jatkaako työntekijätehtävissään.
10 artikla
Jos työntekijä tehtäviään hoitaessaan joutuu päättämään asiasta, jonka
käsittelyyn tai ratkaisuun liittyy hänen riippumattomuutensa kanssa
ristiriidassa oleva luonteeltaan henkilökohtainen etu, hänen on ilmoitet-tava asiasta johtajalle.
11 artikla
Kansanedustuslaitoksen vaaleissa ehdokkaana olevan työntekijän on
anottava palkatonta lomaa ajaksi, joka on enintään kolme kuukautta.
Jos työntekijä tulee valituksi, johtajan on arvioitava hänen asemansa.
Kyseisen tehtävän tärkeyden ja siihen liittyvien sen haltijalle asetet-tujen velvoitteiden mukaan johtaja päättää, jatkaako työntekijä1976R1860 — FI — 01.04.1979 — 001.001 — 4
▼B
palveluksessa tai onko hänen anottava palkatonta lomaa. Jälkimmäi-
sessä tapauksessa tämän loman pituus on sama kuin työntekijäntoimikausi edustajana.
12 artikla
Työntekijän on tehtäviensä päätyttyä noudatettava kunniallisuutta ja
pidättyvyyttä tiettyjä tehtäviä tai etuuksia vastaanottaessaan.
13 artikla
Työntekijän on noudatettava äärimmäistä pidättyvyyttä, kun on kyse
seikoista ja tiedoista, joita hän saa tietoonsa tehtäviään hoitaessaan;
hän ei saa antaa tiedoksi sivullisille minkäänlaisia tietoja asiakirjastatai seikasta, joka ei vielä ole julkistettu. Hänen on noudatettavakyseistä velvoitetta myös tehtäviensä päätyttyä.
Työntekijä ei saa yksinään eikä yhteistoiminnassa muiden kanssa julk-
aista tai saattaa julkaistavaksi mitään säätiön tehtäviin liittyvää
aineistoa ilman johtajan lupaa. Lupa voidaan evätä ainoastaan, jos
suunniteltu julkaisu on luonteeltaan sellainen, että se vaarantaa säätiönetuja.
14 artikla
Säätiöllä on kaikki oikeudet työntekijän tehtäviä hoitaessaan tuotta-
maan työhön.
15 artikla
Työntekijä ei saa oikeudessa millään perusteella tuoda ilman johtajan
lupaa esiin tehtäviään hoitaessaan tekemiään havaintoja. Lupa voidaanolla myöntämättä ainoastaan, jos säätiön etu vaatii sitä ja josmyöntämättä jättäminen ei ole omiaan aiheuttamaan kyseiselle työnte-
kijälle rikosoikeudellisia seuraamuksia. Työntekijän on noudatettava
tätä velvoitetta myöstehtäviens ä päätyttyä.
Edellistä kohtaa ei sovelleta säätiön sellaiseen työntekijään tai entiseen
työntekijään, joka on todistajana Euroopan yhteisöjen tuomioistuimessasäätiön työntekijää tai entistä työntekijää koskevassa asiassa.
16 artikla
Työntekijän on asuttava joko asemapaikassaan tai siitä enintään sell-
aisen välimatkan päässä, joka ei haittaa hänen tehtäviensä hoitamista.
17 artikla
Työntekijän on asemastaan riippumatta avustettava esimiehiään ja
annettava heille neuvoja; työntekijä vastaa hänelle osoitettujen tehtä-vien täytäntöönpanosta.
Yksikön toiminnasta vastuussa oleva työntekijä on esimiehilleen
vastuussa hänelle uskotun toimivallan käytöstä sekä antamiensa
määräysten täytäntöönpanosta. Hänen alaistensa oma vastuu ei miltäänosin vapauta häntä hänen omasta vastuustaan.
Jos työntekijä pitää saamaansa määräystä sääntöjen vastaisena tai 4jos
hän arvioi, että määräyksen täytäntöönpano voi aiheuttaa vakavia hait-toja, hänen on ilmoitettava mielipiteensä tarvittaessa kirjallisesti
esimiehellensä. Jos esimies vahvistaa määräyksen kirjallisesti, työnte-
kijän on pantava se täytäntöön, jollei tämä määräys ei ole rikoslainvastainen.
18 artikla
Työntekijää voidaan vaatia korvaamaan kokonaan tai osittain säätiön
kärsimä vahinko, joka on aiheutunut tehtävien hoidossa tai tehtävienhoidon yhteydessä tapahtuneesta vakavasta virheestä.
Johtaja tekee perustellun päätöksen ottaen huomioon kurinpitomenet-
telyä koskevat säännökset.1976R1860 — FI — 01.04.1979 — 001.001 — 5
▼B
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimella on täysi harkintatavalta ratkaista
tätä säännöstä koskevat riidat.
19 artikla
Työntekijöiden erioikeudet ja vapaudet myönnetään yksinomaan
säätiön etujen mukaisesti. Jollei Euroopan yhteisöjen erioikeuksia ja
vapauksia koskevassa pöytäkirjasta muuta johdu, asianomaiset eivätvapaudu yksityisten velvoitteidensa täyttämisestä eivätkä voimassaolevien lakien ja järjestyssääntöjen noudattamisesta.
20 artikla
Säätiö avustaa työntekijää erityisesti oikeudenkäynnissä sellaisia
henkilöitä vastaan, jotka ovat syyllistyneet sellaisten uhkausten esittä-
miseen taikka sellaisiin loukkaaviin tai herjaaviin tekoihin tai
ilmauksiin tai ilkivaltaan, joiden kohteeksi työntekijä tai hänen omai-suutensa taikka hänen perheenjäsenensä tai heidän omaisuutensajoutuvat kyseisen työntekijän aseman ja tehtävien vuoksi.
Säätiö korvaa työntekijän tämän vuoksi kärsimän vahingon siltä osin,
kuin tämä ei ole itse tahallisesti tai törkeän huolimattomuuden seurauk-sena aiheuttanut näitä vahinkoja eikä ole saanut korvausta vahingonaiheuttajalta.
Säätiö edistää kaikkea työntekijän ammatillista täydennyskoulutusta
siltä osin kuin se on yksikköjen moitteetonta toimintaa koskevan vaati-muksen ja työntekijän omien etujen mukaista.
21 artikla
Työntekijöillä on yhdistymisvapaus; he voivat muun muassa kuulua
ammattiyhdistyksiin tai -järjestöihin.
22 artikla
Työntekijä voi esittää johtajalle hakemuksia.
Kustakin näiden palvelussuhteen ehtojen mukaisesti tehdystä yksittäi-
sestä päätöksestä on viipymättä ilmoitettava kirjallisesti työntekijälle,
jota asia koskee. Kielteiset päätökset on perusteltava.
Työntekijän hallinnollista asemaa koskevat yksittäiset päätökset on
viipymättä asetettava julkisesti esille säätiön tiloihin.
3 LUKU
Palvelukseen ottamista koskevat vaatimukset
23 artikla
1. Tavoitteena työntekijöiden valinnassa on oltava, että säätiön
palvelukseen saadaan mahdollisimman kyvykkäitä, tehokkaita ja riippu-mattomia Euroopan yhteisöjen jäsenvaltioiden kansalaisia
maantieteellisesti mahdollisimman laajalta alueelta.
Työntekijät valitaan ilman rotuun, uskontoon tai sukupuoleen perus-
tuvaa syrjintää.
Mitään toimia ei varata minkään nimenomaisen jäsenvaltion kansalai-
sille.
2. Vaatimuksena työntekijän palvelukseen ottamiselle on, että asian-
omainen:
a) on jonkin Euroopan yhteisöjen jäsenvaltion kansalainen, jollei johto-
kunta poikkeuksellisesti myönnä tästä poikkeusta, ja että hänellä onkyseisen valtion kansalaisoikeudet.
b) täyttää kaikki asevelvollisuutta koskevassa lainsäädännössä hänelle
asetetut velvollisuudet.
c) voi osoittaa täyttävänsä ne hyvää mainetta koskevat edellytykset,
joita kyseisten tehtävien hoitaminen edellyttää,1976R1860 — FI — 01.04.1979 — 001.001 — 6
▼B
d) täyttää ne fyysistä kykyä koskevat edellytykset, joita kyseisten
tehtävien hoitaminen edellyttää,
e) esittää näyttöä siitä, että hänellä on jonkin Euroopan yhteisöjen
kielen perusteellinen taito ja jonkin toisen yhteisöjen kielen sell-
ainen tyydyttävä taito kuin hänen tehtäviensä suorittamiseksi on
tarpeen.
24 artikla
Ennen työntekijän palvelukseenottamista säätiön määräämä lääkäri
suorittaa hänelle lääkärintarkastuksen sen varmistamiseksi, että häntäyttää 23 artiklan 2 kohdan d alakohdassa tarkoitetut edellytykset.
25 artikla
Työntekijää voidaan vaatia suorittamaan harjoittelu, joka voi olla
enintään kuusi kuukautta.
Jos työntekijä ei osoita riittävää ammattikelpoisuutta harjoittelun
aikana, hänen palvelusaikansa päättyy harjoittelun päättyessä. Tässätapauksessa työntekijälle maksetaan korvauksena kolmannes hänenperuspalkastaan kultakin harjoittelukuukaudelta.
4 LUKU
Työolot
26 artikla
Palveluksessa olevien työntekijöiden on oltava jatkuvasti säätiön
käytettävissä.
Tavanomaisen työviikon pituus on kuitenkin enintään 42 tuntia
viikossa, ja se tehdään johtajan vahvistaman aikataulun mukaisesti.
27 artikla
Työntekijän saa velvoittaa ylityöhön ainoastaan hätätapauksessa tai
työn poikkeuksellisen lisääntymisen vuoksi; yötyö ja sunnuntaisin taiyleisinä vapaapäivinä voidaan sallia vain johtajan vahvistaman menet-telyn mukaisesti. Työntekijälle asetettu ylityötuntien kokonaismäärä saaolla enintään 150 tuntia kuuden kuukauden aikana.
A- ja B-ura-alueisiin kuuluvien työntekijöiden tekemät ylityötunnit
eivät oikeuta korvauksiin tai palkan lisään.
Liitteessä II vahvistettujen edellytysten mukaisesti C- ja D-ura-alueisiin
kuuluvilla työntekijöillä on oikeus tekemiensä ylityötuntien osaltavapaa-ajan korvaukseen tai palkan lisään, jos yksikön toiminnan vuoksivapaa-aikaa ei ole mahdollista antaa sitä kuukautta seuraavankuukauden kuluessa, jolloin ylityö on tehty.
28 artikla
Työntekijällä on kalenterivuosittain oikeus vähintään 24 ja enintään 30
työpäivän pituiseen vuosilomaan niiden sääntöjen mukaisesti, jotka
johtokunta yhteisymmärryksessä Euroopan yhteisöjen komission kanssa
laatii kuultuaan henkilöstökomiteaa.
Vuosiloman lisäksi työntekijälle voidaan poikkeustapauksissa myöntää
anomuksesta erityisistä lomaa. Näitä lomia koskevat yksityiskohtaiset
säännöt on vahvistettu liitteessä III.
29 artikla
Raskaana olevilla naisilla on lääkärintodistuksen perusteella 28 artik-
lassa säädetystä lomasta riippumatta oikeus lomaan, joka alkaa kuusiviikkoa ennen todistuksessa ilmoitettua laskettua synnytysaikaa japäättyy kahdeksan viikkoa synnytyksen jälkeen; tämän loman vähim-mäispituus on 14 viikkoa.1976R1860 — FI — 01.04.1979 — 001.001 — 7
▼B
30 artikla
1. Työntekijällä, joka esittää todistuksen sellaisesta sairaudesta tai
onnettomuudesta, joka estää häntä hoitamasta tehtäviään, on ilman eritoimenpiteitä oikeus saada palkallista sairaslomaa.
Kyseisen henkilön on ilmoitettava säätiölle mahdollisimman pian
työkyvyttömyydestään ja ilmoitettava senhetkinen osoitteensa. Hänen
on esitettävä poissaolonsa neljännestä päivästä alkaen lääkärintodistus.Hänen on osallistuttava pyydettäessä kaikkiin säätiön järjestämiinlääkärintarkastuksiin.
Kun 12 kuukauden aikana kyseisen henkilön enintään 3 päivän pituiset
sairaudesta aiheutuvat poissaolot ovat yhteensä yli 12 päivää, johtajatekee päätöksen säätiön nimeämän lääkärin lausunnon perusteella otet-tuaan huomioon kyseisen henkilön nimeämän lääkärin lausunnon.
Palkallinen sairasloma voi kestää enintään työntekijän palveluksessao-
loajan mutta vähimmäispituutena on yksi kuukausi. Tämä loma ei voijatkua kyseisen henkilön työsopimuksen päättymisen jälkeen.
Edellä mainittujen jaksojen päätyttyä työntekijälle, jonka palvelussopi-
musta ei ole irtisanottu siitä huolimatta, että hän ei voi vielä hoitaa
tehtäviään, myönnetään palkatonta lomaa.
Kuitenkin työntekijä, joka on saanut ammattitaudin tai joka on kärsinyt
tehtäviään hoitaessaan sattuneen tapaturman vuoksi vahingon, saa
jatkuvasti palkkaa vähentämättömänä koko työkyvyttömyysajalta siltä
osin kuin hän ei saa käyttää tätä varten 38 artiklan mukaan sovelletta-vassa kansallisessa lainsäädännössä säädettyjä oikeuksia.
2. Työntekijän on osallistuttava vuosittain terveystarkastukseen,
jonka suorittaa joko säätiön nimeämä tai työntekijän itsensä valitsema
lääkäri.
Jälkimmäisessä tapauksessa säätiö maksaa lääkärinpalkkioista enintään
johtokunnan vahvistaman enimmäismäärän.
31 artikla
Sairaus- ja onnettomuustapauksia lukuun ottamatta työntekijä ei voi
olla poissa työpaikaltaan ilman esimiehensä ennalta antamaa lupaa.
Kaikki asianmukaisesti todetut sääntöjenvastaiset poissaolot vähen-
netään kyseisen henkilön vuosilomasta, edellä sanotun kuitenkaanrajoittamatta kurinpitoseuraamuksia koskevien säännösten mahdollistasoveltamista. Vuosiloman tultua käytetyksi kokonaan työntekijämenettää palkkansa vastaavalta ajalta.
Jos työntekijä haluaa viettää sairaslomansa asemapaikan ulkopuolella,
hänen on saatava tähän ennalta johtajan lupa.
32 artikla
Johtokunta vahvistaa sovittuaan asiasta Euroopan yhteisöjen komission
kanssa luettelon yleisistä vapaapäivistä kuultuaan henkilöstöä.
33 artikla
Työntekijälle voidaan myöntää poikkeustapauksissa hänen omasta
pyynnöstään palkatonta lomaa pakottavista henkilökohtaisista syistä.Johtaja päättää tämän loman pituudesta, joka voi olla enintään neljä-sosa kyseisen henkilön palveluksessaoloajasta ja enintään kolmekuukautta.
Ensimmäisessä kohdassa tarkoitettua loman pituutta ei oteta huomioon
35 artiklan 2 kohdan säännöksiä sovellettaessa.
34 artikla
Asevoimien palvelukseen uudelleen kutsutulle työntekijälle annetaan
lomaa ja maksetaan koko palkka hänen palvelusaikaansa vastaavaltaajalta ja enintään kolmelta kuukaudelta. Tämän määräajan päättyessätyöntekijä saa korvausta asevoimien palveluksessaoloajalta ja enintäänkolmanneksen peruspalkastaan ajalta, jonka kesto on enintään puolet1976R1860 — FI — 01.04.1979 — 001.001 — 8
▼B
hänen palvelusajastaan. Tämän uuden määräajan päätyttyä työntekijälle
myönnetään palkatonta lomaa.
Ensimmäisessä kohdassa säädetyistä maksuista vähennetään kuitenkin
kyseiselle henkilölle vastaavana aikana maksetut armeijan päivärahat.
5 LUKU
Palkka ja kulukorvaukset
35 artikla
Työntekijällä on oikeus palkkaluokkansa ja tasonsa perusteella oikeu-
tettuun palkkaan liitteessä IV vahvistetuin edellytyksin.
Työntekijä, joka on kahden vuoden ajan kuulunut samaan palkkaluok-
kansa tasoon, siirretään ilman eri toimenpiteitä seuraavaanpalkkaluokkansa tasoon.
36 artikla
Jostyöntekijä kuolee, hänen jälkeenjääneelle puolis olleen tai huolletta-
vana oleville lapsilleen maksetaan vainajan kokonaispalkka kolmeltakuolemaa seuraavalta kuukaudelta.
37 artikla
Työntekijällä on liitteessä IV vahvistetuin edellytyksin oikeus hänelle
tehtävien aloittamisesta tai palveluksen päättymisestä aiheutuneidenkulujen korvauksiin sekä niiden kulujen korvauksiin, jotka ovat aiheu-
tuneet hänelle hänen hoitaessaan tehtäviään tai tehtävien hoidon
yhteydessä.
6 LUKU
Sosiaaliturva
38 artikla
1. Työntekijän vakuuttamiseksi sairauden, tapaturman, työkyvyttö-
myyden ja kuoleman varalta sekä hänen vanhuuseläkkeensäkartuttamiseksi hän on sen jäsenvaltion sosiaaliturvalainsäädännönalainen, jonka alueella hän työskentelee.
Työntekijä voi kuitenkin valita joko kyseisen jäsenvaltion lain sovelta-
misen tai sen jäsenvaltion lainsäädännön soveltamiseen, jonka alainen
hän viimeksi oli, taikka sen jäsenvaltion lain, jonka kansalainen hänon, kun on kyse muista kuin sellaisiin perhelisiin liittyvistäsäännöksistä, joiden myöntämisestä määrätään liitteessä IV. Valintaoi-keus, jota voidaan käyttää vain kerran kuuden kuukauden kuluessapalvelussopimuksen tekemisestä tai tämän asetuksen voimaantulosta,
tulee voimaan palvelukseentulopäivänä.
Säätiö maksaa sovellettavassa lainsäädännössä säädetyn työnantajan
eläkemaksun, jos työntekijä kuuluu pakollisen sosiaaliturvajärjestelmänpiiriin tai kaksi kolmannesta työntekijän eläkemaksusta, jos hänvapaaehtoisesti jää sen kansallisen sosiaaliturvajärjestelmän piiriin,johon hän ennen säätiön palvelukseen tuloa kuului, taikka vapaaehtoi-
sesti liittyy johonkin kansalliseen sosiaaliturvajärjestelmään.
2. Siltä osin kuin 1 kohtaa ei voida soveltaa, työntekijä vakuutetaan
säätiön kustannuksella kyseisessä kohdassa säädetyn kahden kolman-neksen osalta sairauden, onnettomuuden, työkyvyttömyyden taikuoleman varalta sekä vanhuuseläkkeen kartuttamiseksi. Johtokuntavahvistaa tämän säännöksen soveltamista koskevat edellytyksethenkilöstökomitean esitettyä lausuntonsa.
39 artikla
1. Lapsen syntymän johdosta työntekijälle maksetaan 7 000 Belgian
frangin lisä.1976R1860 — FI — 01.04.1979 — 001.001 — 9
▼B
2. Edellä 1 kohdassa säädetty lisä maksetaan myös siinä tapauk-
sessa, että vähintään seitsemän kuukautta kestänyt raskaus keskeytyy.
3. Työntekijän, joka saa synnytyslisän, on ilmoitettava kaikki
samanlaatuiset itsensä tai puolisonsa saman lapsen osalta muualta
saamat lisät; nämä lisät vähennetään edellä säädetystä lisästä. Jos sekälapsen isä että äiti ovat säätiön työntekijöitä, lisä maksetaan ainoastaanäidille.
40 artikla
Jos työntekijä kuolee, säätiö maksaa vainajan kuljetuksesta kotimaahan
aiheutuvat kulut.
41 artikla
Lahjoitustai laina voidaan myöntää taikka ennakkoa voidaan maks aa
sellaiselle työntekijälle, joka on erityisen vaikeassa asemassa esimer-kiksi vakavan tai pitkällisen sairauden taikka perhesyiden vuoksi.
Näitä säännöksiä sovelletaan vastaavasti entiseen työntekijään palvelus-
sopimuksen päättymisen jälkeen, kun työntekijä on kykenemätön
työskentelemään palvelusaikana alkaneen vakavan tai pitkällisen sair-
auden taikka sattuneen tapaturman vuoksi ja kun hän todistaa, että hänei kuulu muuhun sosiaaliturvajärjestelmään.
7 LUKU
Aiheettomasti maksettujen summien palauttaminen
42 artikla
Työntekijälle aiheettomasti maksetut summat on palautettava, jos
vastaanottaja on ollut tietoinen maksun säännönvastaisuudesta tai jossen aiheettomuus on ollut niin ilmeinen, ettei hän ole voinut olla siitätietoinen.
8 LUKU
Muutoksenhakukeinot
43 artikla
1. Kukin näissä palvelussuhteen ehdoissa tarkoitettu henkilö voi
pyytää johtajalta itseään koskevaa päätöstä. Johtaja ilmoittaa kyseisellehenkilölle perustellun päätöksensä neljän kuukauden kuluessa pyynnönesittämisestä. Jos pyyntöön ei ole vastattu tämän määräajan päättyessä,
sitä, että päätöstä ei ole tehty, pidetään hiljaisena hylkäyspäätöksenä,
josta voi tehdä 2 kohdassa tarkoitetun valituksen.
2. Kukin näissä palvelussuhteen ehdoissa tarkoitettu henkilö voi
vaatia muutosta oikeuttaan loukkaavaan säädökseen valittamalla johto-kunnalle joko johtajan päätöksestä tai siitä, että tämä ei ole toteuttanut
jotakin palvelussuhteen ehdoissa tarkoitettua toimenpidettä. Valitus on
tehtävä kolmen kuukauden kuluessa. Aika lasketaan alkavaksi:
— päätöksen antamisesta tiedoksi kyseiselle henkilölle ja joka tapauk-
sessa viimeistään siitä päivästä, jona tämä on saanut tiedon siitä, jos
kyse on yksittäisestä päätöksestä; jos yksittäinen päätös on
kuitenkin luonteeltaan sellainen, että se koskee muuta henkilöäkuin sitä, jolle se on osoitettu, tämä määräaika alkaa kyseisenhenkilön osalta siitä päivästä, jona tämä on saanut tiedonpäätöksestä, ja viimeistään sen julkistamispäivästä, ja
— vastaukselle asetetun määräajan päättymispäivästä, jos oikaisu
koskee 1 kohdassa tarkoitettua hiljaista hylkäyspäätöstä.
Johtokunta ilmoittaa kyseiselle henkilölle perustellun päätöksensä
neljän kuukauden kuluessa valituksen esittämispäivästä. Jos valitukseenei ole vastattu tämän määräajan päättyessä, sitä, että päätöstä ei oletehty, pidetään hiljaisena hylkäyspäätöksenä, josta voi tehdä 44 artik-lassa tarkoitetun valituksen.1976R1860 — FI — 01.04.1979 — 001.001 — 10
▼B
3. Työntekijöiden on esitettävä pyyntönsä tai valituksensa ensin
lähimmälle esimiehelleen, jollei valitus koske esimiestä; tässä tapauk-sessa pyyntö tai valitus voidaan esittää suoraan tämän ylemmälle
esimiehelle.
44 artikla
1. Euroopan yhteisöjen tuomioistuin on toimivaltainen ratkaisemaan
säätiön ja näissä palvelussuhteen ehdoissa tarkoitetun henkilön välisetriidat, jotka koskevat kyseisen henkilön oikeuksia 43 artiklan 2kohdassa tarkoitetussa merkityksessä. Taloudellisissa riidoissatuomioistuimella on täysi harkintavalta.
2. Euroopan yhteisöjen tuomioistuimelle tehty valitus otetaan
käsiteltäväksi vain, jos
— asiasta on aiemmin valitettu johtokunnalle 43 artiklan 2 kohdan
mukaisesti ja siinä säädetyssä määräajassa tai
— valitus on hylätty nimenomaisella päätöksellä tai hiljaisella
päätöksellä.
3. Edellä 2 kohdassa tarkoitettu valitus on esitettävä kolmen
kuukauden kuluessa. Aika lasketaan:
— valitusta koskevan päätöksen tiedoksiantamisesta tai
— vastausajan päättymispäivästä, jos valitus koskee 43 artiklan 2
kohdan mukaisen valituksen hiljaista hylkäämispäätöstä; joskuitenkin tehdään nimenomainen hylkäyspäätös hiljaisen hylkä-yspäätöksen jälkeen, mutta ennen valitusajan päättymistä,valitusajan katsotaan alkaneen uudelleen.
4. Poiketen 2 kohdan säännöksistä asianomainen voi välittömästi
esitettyään johtokunnalle 43 artiklan 2 kohdan mukaisesti oikaisuvaati-muksen saattaa asian yhteisön tuomioistuimen käsiteltäväksi, joshakemukseen liitetään pyyntö joko kiistanalaisen toimen täytäntöön-
panon lykkäämiseksi tai välitoimien aloittamisen lykkäämiseksi.
Tällöin pääkanteen käsittelyä yhteisön tuomioistuimessa lykätään,kunneson s aatu nimenomainen päätöstai hiljainen päätösvalituks enhylkäämisestä.
5. Tässä artiklassa tarkoitettujen valitusten käsittelyyn ja päätöksen-
tekoon sovelletaan Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen vahvistamaatyöjärjestystä.
9 LUKU
Palvelussuhteen päättyminen
45 artikla
Palvelussuhde päättyy työntekijän kuollessa ja lisäksi:
1. määräaikainen sopimus päättyy:
a) sopimuksessa määrättynä päivänä,
b) sopimuksessa määrätyn irtisanomisajan päättyessä, jos sopimuk-
seen sisältyy määräys, jonka mukaisesti työntekijällä tai säätiölläon oikeus irtisanoa sopimus ennen sen päättymistä. Tämä irtisa-
nomisaika voi olla enintään kolme kuukautta, tai
c) sen kuukauden lopussa, jona työntekijä täyttää 65 vuotta.
Jos säätiö irtisanoo työsopimuksen, työntekijällä on oikeus tehtävien
päättymisen ja sopimuksen päättymispäivän väliseltä jaksolta
korvaukseen, joka vastaa kolmasosaa hänen peruspalkastaan;
2. toistaiseksi tehty sopimus päättyy:
a) sopimuksessa määrätyn irtisanomisajan päättyessä; tämän irtisa-
nomisajan on oltava vähintään kaksi päivää kunkin kokonaisen
palveluskuukauden osalta, vähintään 15 päivää ja enintään kolme
kuukautta. Irtisanomisaika ei kuitenkaan voi alkaa äitiys- tai sair-ausloman aikana jos kyseinen loma on enintään kolme kuukautta.Toisaalta irtisanomisaika keskeytyy näiden lomien ajaksi edellämainituin rajoituksin, tai1976R1860 — FI — 01.04.1979 — 001.001 — 11
▼B
b) sen kuukauden lopussa, jolloin työntekijä täyttää 65 vuotta.
46 artikla
Määräaikaisen ja toistaiseksi tehdyn palvelussopimuksen osalta:
1. säätiön on irtisanottava sopimus ilman irtisanomisaikaa, jos
työntekijä kutsutaan puolustusvoimien palvelukseen,
2. säätiö voi irtisanoa palvelussopimuksen ilman irtisanomisaikaa:
a) edellä 25 artiklan toisessa kohdassa säädettyjen edellytysten
mukaisesti koeajan päättyessä,
b) siinä tapauksessa, että työntekijä valitaan julkiseen tehtävään ja
jos johtaja katsoo, että tämän työntekijän luottamustoimi on
ristiriidassa hänen tavanomaisten tehtäviensä hoidon kanssa
säätiössä, edellä sanotun kuitenkaan rajoittamatta 11 artiklansoveltamista,
c) jostyöntekijä ei enää täytä 23 artiklan 2 kohdan a ja d alakoh-
dassa säädettyjä vaatimuksia, ja
d) jos työntekijä ei voi enää hoitaa tehtäviään 30 artiklassa tarkoi-
tetun palkallisen sairasloman jälkeen. Tässä tapauksessa
työntekijälle maksetaan hänen peruspalkkaansa vastaava korvaus
ja perhelisä kahdelta päivältä kunkin kokonaisen palveluskuu-kauden osalta.
47 artikla
1. Työsuhde voidaan kurinpitosyistä irtisanoa ilman irtisanomisaikaa
työntekijän syyllistyessä velvollisuuksiensa tahalliseen tai huolimatto-
muudesta johtuvaan vakavaan laiminlyöntiin. Johtaja tekee perustellun
päätöksensä asiasta sen jälkeen, kun kyseiselle henkilölle on annettutilaisuus esittää selityksensä.
2. Tässä tapauksessa johtaja voi tehdä päätöksen liitteessä IV
säädetyn uudelleenasettautumiskorvauksen pidättämisestä kokonaan tai
osittain.
48 artikla
1. Säätiön on irtisanottava työntekijän palvelussuhde ilman irtisano-
misaikaa silloin, kun johtaja toteaa, että
a) kyseinen henkilö on palvelukseen otettaessa tahallisesti antanut
vääriä tietoja joko ammattitaidostaan tai 23 artiklan 2 kohdassasäädettyjen edellytysten täyttämisestä, ja
b) nämä annetut väärät tiedot ovat olleet ratkaisevia kyseisestä
henkilöä palvelukseen otettaessa.
2. Tässä tapauksessa johtaja ilmoittaa palvelussuhteen päättyneeksi
kuultuaan kyseistä työntekijää. Työntekijän on päätettävä tehtävänsä
välittömästi. Edellä olevan 47 artiklan 2 kohdan säännöksiä sovelle-taan.
III OSASTO
PAIKALLISET TYÖNTEKIJÄT
49 artikla
Jollei tässä luvussa toisin säädetä, johtokunta päättää yhteisymmärryk-
sessä Euroopan yhteisöjen komission kanssa paikallisten työntekijöiden
palvelussuhteen ehdoista erityisesti, kun on kyse:
a) palvelukseenottamistavasta ja sopimuksen päättymisestä,
b) lomista ja
c) palkasta,
siinä paikassa voimassa olevien säännösten ja käytännön perusteella,
jossa paikallinen työntekijä hoitaa tehtäviään.1976R1860 — FI — 01.04.1979 — 001.001 — 12
▼B
50 artikla
Säätiö vastaa työnantajan sosiaaliturvamaksuista siinä paikassa
voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti, jossa kyseinen paikallinentyöntekijä hoitaa tehtäviään.
51 artikla
Säätiön ja paikallisen työntekijän väliset riidat ratkaisee siinä paikassa
voimassa olevan lainsäädännön mukaan toimivaltainen tuomioistuin,jossa kyseinen paikallinen työntekijä hoitaa tehtäviään.
52 artikla
Paikallisella työntekijällä, jonka palvelussopimus on tehty vuotta
pidemmäksi ajaksi tai toistaiseksi, on oikeus äänestää ja oikeus asettua
ehdokkaaksi henkilöstökomitean jäseniä valittaessa. Lisäksi paikalli-
sella työntekijällä, jonka palvelussopimus on tehty vuottalyhyemmäksi ajaksi on myös äänioikeus, jos hän on ollut säätiön palve-luksessa vähintään kuusi kuukautta.
IV OSASTO
JOHTAJA JA APULAISJOHTAJA
53 artikla
1. Johtokunta päättää johtajaan ja apulaisjohtajaan sovellettavista
säännöksistä, edellä sanotun kuitenkaan rajoittamatta 54 artiklan sovel-tamista.
2. Johtajan apuna toimii apulaisjohtaja; johtajan ollessa poissa tai
estynyt hänen sijallaan toimii apulaisjohtaja.
54 artikla
Oikeuksia ja velvollisuuksia koskevia 3, 7, 8, 10, 12, 13, 15, 16, 18, 19,
20 ja 21 artiklan säännöksiä sekä muutoksenhakukeinoja koskevia 43 ja44 artiklan säännöksiä sovelletaan soveltuvin osin johtajaan ja apulais-johtajaan.
V OSASTO
ERIOIKEUDET JA VAPAUDET
55 artikla
Euroopan yhteisöjen erioikeuksia ja vapauksia koskevan pöytäkirjan
12—16 artiklaa sovelletaan säätiön työntekijöihin sekä johtajaan jaapulaisjohtajaan.
Pöytäkirjan 12 artiklan a kohdan määräykset koskevat paikallisia
työntekijöitä.
VI OSASTO
VEROTUS
56 artikla
Euroopan yhteisöille suoritettavaan veroon sovellettavien ehtojen ja
menettelyjen vahvistamisesta 29 päivänä helmikuuta 1968 annettuaneuvoston asetusta (EHTY, ETY, EURATOM) N:o 260/68(
1) sovelle-
taan vastaavasti säätiön työntekijöihin sekä johtajaan jaapulaisjohtajaan.
Säätiö kantaa veron ennakkopidätyksenä. Kannetut verot merkitään
tuloiksi Euroopan yhteisöjen talousarvioon.1976R1860 — FI — 01.04.1979 — 001.001 — 13
(1) EYVL N:o L 56, 4.3.1968, s. 8
▼B
VII OSASTO
LOPPUSÄÄNNÖKSET
57 artikla
Johtokunta vahvistaa näiden palvelussuhteen ehtojen yleiset täytäntöön-
panoa koskevat säännökset sovittuaan asiasta Euroopan yhteisöjenkomission kanssa, johtajan esityksestä ja kuultuaan henkilöstökomiteaa.
Tämä asetus on kaikilta osiltaan velvoittava, ja sitä sovelletaan sellaise-
naan kaikissa jäsenvaltioissa.1976R1860 — FI — 01.04.1979 — 001.001 — 14
▼B
LIITE I
HENKILÖSTÖKOMITEAN KOKOONPANO JA TOIMINTAA
KOSKEVAT YKSITYISKOHTAISET SÄÄNNÖT
Ainut artikla
Henkilöstökomiteassa on varsinaisia jäseniä ja mahdollisia varajäseniä, joiden
toimikausi on vahvistettu kahdeksi vuodeksi. Säätiö voi kuitenkin päättää
vahvistaa lyhyemmästä toimikaudesta, jonka on oltava vähintään vuosi.
Henkilöstökomitean vaalin edellytykset vahvistaa palveluksessa olevien työnte-
kijöiden henkilöstökokous kyseisessä asemapaikassa. Vaalit toimitetaan
salaisella lippuäänestyksellä.
Henkilöstökomitean kokoonpanon on oltava sellainen, että siinä turvataan kaik-
kiin ura-alueisiin kuuluvien työntekijöiden edustus.
Henkilöstökomiteavaalin laillisuuden edellytyksenä on, että äänioikeutetuista
kaksi kolmasosaa osallistuu äänestykseen. Jos tämä määräedellytys ei täyty,
toisen äänestyskierroksen vaalit ovat lailliset, jos enemmistö kyseisistä äänioi-
keutetuista osallistuu niihin.
Henkilöstökomitean jäsenten ja säätiön perustamaan toimielimeen nimeämien
työntekijöiden tehtäviä pidetään osana heidän tavanomaisia tehtäviään. Asiano-
maiselle ei saa aiheutua haittaa näiden tehtävien hoitamisesta.1976R1860 — FI — 01.04.1979 — 001.001 — 15
▼B
LIITE II
VAPAA-AIKANA JA RAHANA MAKSETTAVA YLITYÖKORVAUS
1 artikla
Palvelussuhteen ehtojen 27 artiklassa vahvistetuissa rajoissa C- ja D-ura-aluei-
siin kuuluvilla työntekijöillä on oikeus korvaukseen joko vapaa-aikana tai
rahana jäljempänä määrättyjen edellytysten mukaisesti:
a) jokainen ylityötunti korvataan yhdellä tunnilla vapaata; josylityö s uoritetaan
klo 22.00 ja 7.00 välillä tai sunnuntaina taikka yleisenä vapaapäivänä, yksi
ylityötunti korvataan kuitenkin puolellatoista tunnilla vapaata; myönnettäessävapaa-aikaa on otettava huomioon yksikön tarpeet ja asianomaisen omat
toivomukset,
b) jos yksikön tarpeet eivät salli suorittaa kyseistä korvausta vapaa-aikana
ennen kuin sitä kuukautta seurannut kuukausi, jona ylityö suoritettiin, on
päättynyt, johtaja voi antaa luvan, että korvaamatta olevat ylityötunnit korva-
taan rahana, joka on 0,72 prosenttia kuukausittaisesta peruspalkasta a
kohdassa vahvistettujen perusteiden mukaisesti kultakin ylityötunnilta, ja
c) korvauksen saamiseksi rahana tai vapaa-aikana edellytetään, että ylityö on
jatkunut yli 30 minuuttia.
2 artikla
Aikaa, joka tarvitaan komennuspaikkaan matkustamiseen, ei voida pitää tässä
liitteessä tarkoitettuna ylityöaikana. Tavanomaisten työtuntien määrän ylittävät
työtunnit komennuspaikassa voidaan johtajan päätöksellä korvata vapaa-aikana
tai mahdollisesti rahana.
3 artikla
Poiketen siitä, mitä 1 ja 2 artiklassa määrätään, tiettyjen C- ja D-ura-alueisiin
kuuluvien työntekijöiden tekemistä ylityötunneista voidaan maksaa erityisissä
olosuhteissa kiinteämääräinen korvaus, jonka määrän ja myöntämistä koskevat
yksityiskohtaiset säännöt vahvistaa johtokunta henkilöstökomitean annettua
lausuntonsa.1976R1860 — FI — 01.04.1979 — 001.001 — 16
▼B
LIITE III
LOMIA KOSKEVAT YKSITYISKOHTAISET SÄÄNNÖT
1j a k so
VUOSILOMA
1 artikla
Sinä vuonna, jona työntekijä otetaan säätiön palvelukseen tai jona hän eroaa
säätiön palveluksesta, hänellä on oikeus saada vuosilomaa kaksi arkipäivää
kultakin täydeltä palveluskuukaudelta, kaksi arkipäivää kultakin sellaiselta
vajaalta palveluskuukaudelta, jonka aikana hän ollut työssä yli 15 päivää, ja
yksi arkipäivä kultakin palveluskuukaudelta, jonka aikana hän ollut työssä
enintään 15 päivää.
2 artikla
Vuosiloma voidaan pitää yhtäjaksoisesti tai useampana osana työntekijän toivo-
musten ja säätiön toiminnan vaatimusten mukaan. Ainakin yhden yhtäjaksoisen
lomajakson täytyy kuitenkin olla kahden viikon pituinen. Uusille työntekijöille
myönnetään vuosilomaa vasta palvelussuhteen jatkuttua kolmen kuukauden
ajan; he voivat saada lomaa aikaisemminkin aiheellisesti perustelluissa poik-
keustapauksissa.
3 artikla
Jos työntekijä sairastuu vuosilomallaan tavalla, joka estäisi häntä hoitamasta
tehtäviään, jos hän olisi ollut palveluksessa, vuosilomaa pidennetään lääkärinto-
distuksessa aiheellisesti perustellun työkyvyttömyyden ajan.
4 artikla
Jos työntekijä ei ole säätiöstä riippumattomista syistä käyttänyt koko vuosilo-
maansa ennen kyseisen kalenterivuoden loppua, seuraavaksi vuodeksi
siirrettävä loma voi olla enintään 12 päivää.
Jos työntekijä ei ole tehtävien hoidon päättyessä käyttänyt kaikkea vuosilo-
maansa, hänelle maksetaan lomakorvauksena yksi kolmaskymmenesosa hänen
senhetkisestä kuukausipalkastaan kultakin käyttämättömältä lomapäivältä.
Jostehtävien hoidon päättävä työntekijä on pitänyt enemmän vuos ilomaa kuin
mihin hänen palveluksessaolonsa hänen erotessaan oikeuttaa, hänen palkastaan
pidätetään edellisessä kohdassa säädetyllä tavalla laskettu määrä.
5 artikla
Jos työntekijä kutsutaan palvelukseen yksikön toiminnan niin vaatiessa vuosilo-
mansa aikana tai hänen lomansa peruutetaan, tästä aiheutuvat kulut korvataan
asianmukaisia tositteita vastaan hänelle ja matkustusaika korvataan uutena
lomana.
2j a k so
ERITYISET LOMAT
6 artikla
Vuosiloman lisäksi työntekijälle voidaan pyynnöstä myöntää erityistä lomaa.
Jäljempänä tarkoitetuissa tapauksissa myönnetään kyseinen loma seuraavasti:
— työntekijän avioliitto: neljä päivää,
— työntekijän kotipaikan vaihto: enintään kaksi päivää,— puolison vakava sairaus: enintään kolme päivää,— puolison kuolema: neljä päivää,— vanhemman tai isovanhemman vakava sairaus: enintään kaksi päivää,— vanhemman tai isovanhemman kuolema: kaksi päivää,— lapsen syntymä tai avioliitto: kaksi päivää,— lapsen vakava sairaus: enintään kaksi päivää, ja— lapsen kuolema: neljä päivää.1976R1860 — FI — 01.04.1979 — 001.001 — 17
▼B
3j a k so
MATKUSTUSAIKA
7 artikla
Edellä 1 jaksossa säädettyä lomaa pidennetään matkustusajalla, joka lasketaan
lomapaikan ja asemapaikan välisen rautatiematkan mukaan seuraavasti:
— 50—250 km: yksi päivä edestakaista matkaa varten,
— 251—600 km: kaksi päivää edestakaista matkaa varten,
— 601—900 km: kolme päivää edestakaista matkaa varten,
— 901—1 400 km: neljä päivää edestakaista matkaa varten,— 1401—2 000 km: viisi päivää edestakaista matkaa varten,— yli 2 000 km: kuusi päivää edestakaista matkaa varten.
Edellä olevasta voidaan poikkeustapauksessa poiketa sen pyynnöstä, jota asia
koskee, jos esitetään näyttöä siitä, että edestakaista matkaa ei voi suorittaa laske-
tussa ajassa.
Tässä artiklassa lomapaikalla vuosiloman yhteydessä tarkoitetaan kyseisen
työntekijän kotipaikkaa.
Edellä olevia määräyksiä sovelletaan työntekijöihin, joiden asema- ja kotipaikka
sijaitsevat Euroopassa. Jos asema- ja/taikotipaikka sijaitsee tai sijaitsevat Euroo-
pan ulkopuolella, matkustusaika vahvistetaan erityisellä päätöksellä ottaen
huomioon asianomaisen erityistarpeet.
Kun on kyse 2 jaksossa tarkoitetuista erityisistä lomista, matkustusaika vahviste-
taan erityisellä päätöksellä ottaen huomioon asianomaisen erityistarpeet.1976R1860 — FI — 01.04.1979 — 001.001 — 18
▼B
LIITE IV
PALKKA JA KULUKORVAUKSET
1j a k so
YLEISET MÄÄRÄYKSET
1 artikla
Palkka käsittää peruspalkan, perhelisät ja muut korvaukset.
2 artikla
Työntekijöiden palkka ilmaistaan Belgian frangeina. Palkka maksetaan sen
valtion valuuttana, jossa työntekijä hoitaa tehtäviään.
Palkka, joka maksetaan muuna valuuttana kuin Belgian frangeina lasketaan sen
valuuttakurssin perusteella, jota sovelletaan palkkaan Euroopan yhteisöjen virka-
miehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 63 artiklan mukaan.
3 artikla
Belgian frangeina ilmaistuun työntekijän palkkaan, josta on tehty näissä palve-
lussuhteen ehdoissa tai niiden soveltamista koskevissa määräyksissä tarkoitetut
pakolliset vähennykset, sovelletaan korjauskerrointa, joka on erilaisten asema-
paikkojen elinkustannusten mukaisesti suurempi, pienempi tai yhtä suuri kuin
100 prosenttia.
Korjauskertoimet vastaavat Euroopan yhteisöjen neuvoston Euroopan yhteisöjen
virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 64 ja 65 artiklan 2 kohdan
nojalla vahvistamia korjauskertoimia.
4 artikla
Kunkin palkkaluokan ja tason kuukausittainen peruspalkka vahvistetaan seur-
aavan taulukon mukaisesti:
TasotPalkkaluokat
12345678
A 5 52 068 55 348 58 628 61 908 65 188 68 468 71 748 75 028
A 6 44 538 47 120 49 702 52 284 54 866 57 448 60 030 62 612
A 7 37 926 39 969 42 012 44 055 46 098 48 141 50 184 52 227
A 8 33 193 34 644 36 095 37 546 38 997 40 448 41 899 43 350
B 1 44 538 47 120 49 702 52 284 54 866 57 448 60 030 62 612
B 3 31 528 33 141 34 754 36 367 37 980 39 593 41 206 42 819
B 5 23 675 24 805 25 935 27 065 28 195 29 325 30 455 31 585
C 1 27 443 28 679 29 915 31 151 32 387 33 623 34 856 36 095
C 2 23 460 24 590 25 720 26 850 27 980 29 110 30 240 31 370
C 3 21 687 22 655 23 623 24 591 25 559 26 527 27 495 28 463
C 5 17 492 18 353 19 214 20 075 20 936 21 797 22 658 23 519D 2 18 140 19 054 19 968 20 882 21 796 22 710 23 624 24 538
D 4 15 558 16 310 17 062 17 814 18 566 19 318 20 070 20 822
5 artikla
Palkkoihin tehdään samat mukautukset kuin ne, joista Euroopan yhteisöjen
neuvosto on päättänyt näiden yhteisöjen virkamiehien palkkojen osalta.
►
M1 ◄1976R1860 — FI — 01.04.1979 — 001.001 — 19
▼M1
▼B
▼B
2j a k so
PERHELISÄT
6 artikla
1. Kotitalouslisä on 5 prosenttia työntekijän peruspalkasta ja sen on oltava
vähintään 1 276 Belgian frangia.
2. Kotitalouslisään on oikeus:
a) naimisissa olevalla työntekijällä,
b) työntekijällä, joka on leski, eronnut, virallisessa asumuserossa tai naimaton
tai jolla on huollettavanaan yksi tai useampi 7 artiklan 2 ja 3 kohdassa
tarkoitettu huollettavana oleva lapsi,
c) johtajan perustellulla erityisellä päätöksellä, joka on tehty asianmukaisten
todisteiden perusteella, työntekijällä, joka ei täytä a ja b alakohdassa tarkoi-
tettuja edellytyksiä mutta joka kuitenkin on tosiasiallisesti vastuussa
huollettavina olevista henkilöistä.
3. Jos työntekijän puoliso harjoittaa palkallista toimintaa, josta hän saa
vuosittaista tuloa ennen veronpidätystä yli 250 000 Belgian frangia, työntekijällä
ei ole oikeutta kotitalouslisään ilman johtajan erityistä päätöstä. Kuitenkin koti-
talouslisän saa, jos avioparilla on huollettavanaan yksi tai useampi lapsi.
4. Jos molemmat puolisot ovat säätiön palveluksessa ja heillä on 1, 2 ja 3
kohdan nojalla oikeus kotitalouslisään, lisä maksetaan ainoastaan sille puolisolle,
jonka peruspalkka on korkeampi.
7 artikla
1. Työntekijälle, jolla on huollettavanaan vähintään yksi lapsi, maksetaan 2 ja
3 kohdan mukaisesti 1 983 Belgian frangin suuruinen lisä kuukaudessa kutakin
huollettavaa lasta kohden.
2. Huollettavana olevaksi lapseksi katsotaan työntekijän tai hänen puolisonsa
lapsi, avioliiton ulkopuolella syntynyt lapsi tai lapseksi otettu lapsi, kun
työntekijä huolehtii siitä tosiasiallisesti.
Mitä edellä säädetään, sovelletaan myös lapseksi otettavaan lapseen, jonka
lapseksiottamismenettely on aloitettu.
3. Lisä myönnetään:
a) ilman eri toimenpiteitä alle 18-vuotiaalle lapselle,
b) kyseisen työntekijän perustellusta hakemuksesta 18—26-vuotiaalle lapselle,
joka käy koulua tai on ammatillisessa koulutuksessa.
4. Jostyöntekijä on lain mukaan velvollinen huolehtimaan henkilös tä, jonka
huoltaminen aiheuttaa huomattavia kustannuksia, tällaiseen henkilöön voidaan
poikkeustapauksessa johtajan perustelluin ja asianmukaisiin selvityksiin perus-
tuvin erillispäätöksin soveltaa samoja määräyksiä kuin huollettavaan lapseen.
5. Jos lapsi on vakavan sairauden tai työkyvyttömyyden vuoksi estynyt hank-
kimasta toimeentuloaan, lisää maksetaan koko sairauden tai työkyvyttömyyden
kestoajan hänen iästään riippumatta.
6. Työntekijän huollettavana olevasta lapsesta maksetaan vain yksi tässä
artiklassa tarkoitettu lisä siinäkin tapauksessa, että työntekijän puoliso on jonkin
Euroopan yhteisöjen toimielimen palveluksessa.
8 artikla
Työntekijälle maksetaan hänen suorittamiensa todellisten koulutuskustannusten
suuruinen koululisä, joka on enintään 1 772 Belgian frangia kuukaudessa
jokaista 7 artiklan 2 kohdassa tarkoitettua huollettavana olevaa lasta kohden,
joka saa säännöllistä täysipäiväistä opetusta jossakin oppilaitoksessa.
Oikeus tähän lisään alkaa sen kuukauden ensimmäisenä päivänä, jonka aikana
lapsi aloittaa peruskoulun, ja päättyy sen kuukauden lopussa, jonka aikana lapsi
täyttää 26 vuotta.
Edellä ensimmäisessä kohdassa mainittu enimmäismäärä maksetaan kaksinker-
taisena:
— työntekijälle, jonka asemapaikan etäisyys Eurooppa-koulusta tai hänen
omalla kielellään toimivasta koulusta on vähintään 50 kilometrin, jos lapsi
tosiasiallisesti käy vähintään 50 kilometri etäisyydellä asemapaikasta sijait-
sevaa koulua;
— työntekijälle, jonka asemapaikan etäisyys hänen kotimaansa tai hänen omalla
kielellään toimivasta korkeakoulusta on vähintään 50 kilometriä, jos lapsi1976R1860 — FI — 01.04.1979 — 001.001 — 20
▼B
tosiasiallisesti opiskelee vähintään 50 kilometrin etäisyydellä asemapaikasta
sijaitsevassa korkeakoulussa ja työntekijä on oikeutettu ulkomaankorvauk-
seen; jälkimmäistä ehtoa ei sovelleta, jos työntekijän kotimaassa ei ole
mainitunlaista oppilaitosta.
9 artikla
1. Työntekijän, jolle maksetaan tässä jaksossa tarkoitettuja perhelisiä, on
ilmoitettava hänelle muista lähteistä maksetut vastaavanlaiset lisät; viimeksi
mainitut vähennetään 6, 7 ja 8 artiklan mukaan maksetuista lisistä.
2. Huollettavana olevaa lasta koskeva lisä voidaan maksaa kaksinkertaisena
johtajan perustelluin erityispäätöksin, jos lääkärintodistuksin osoitetaan lapsen
liikunta- tai kehitysvammaisuus, joka aiheuttaa työntekijälle huomattavia kustan-
nuksia.
3j a k so
ULKOMAANKORVAUS
10 artikla
Ulkomaankorvaus, joka on 16 prosenttia peruspalkan sekä kotitalouslisän ja
asianomaiselle huollettavana olevasta lapsesta maksettavan lisän yhteismäärästä,
maksetaan:
a) työntekijälle, jos
— hän ei ole eikä ole koskaan ollut sen valtion kansalainen, jonka alueella
Euroopassa hänen asemapaikkansa sijaitsee, tai jos
— hän kuusi kuukautta ennen säätiön palvelukseen tuloa päättyneen viisi-
vuotiskauden aikana ei ole vakituisesti asunut tai harjoittanut
pääasiallista ammattitoimintaansa kyseisen valtion alueella Euroopassa.
Tätä määräystä sovellettaessa ei oteta huomioon toisen valtion taikansainvälisen järjestön lukuun tehdystä työstä aiheutuneita vaikeuksia;
b) työntekijälle, vaikka hän on tai on ollut sen valtion kansalainen, jonka
alueella asemapaikka sijaitsee, jos hän palvelukseentulopäivää edeltäneiden
kymmenen vuoden aikana on vakituisesti asunut kyseisen valtion Euroopassa
olevan alueen ulkopuolella syistä, jotka eivät liity jonkin valtion tai
kansainvälisen järjestön lukuun tehtyyn työhön.
Ulkomaankorvauksen vähimmäismäärä on 3 543 Belgian frangia kuukaudessa.
4j a k so
KULUKORVAUKSET
A.Asettautumiskorvaus ja uudelleenasettautumiskorvaus
11 artikla
1. Työntekijälle, joka on otettu palvelukseen vähintään vuoden määräajaksi
tai jonka johtaja katsoo otetun palvelukseen vastaavaksi ajaksi palvelussopi-
muksen ollessa voimassa toistaiseksi,maksetaan 2 kohdassa määrättyä
asettautumiskorvausta arvioidun palvelusajan mukaan seuraavasti:
— vähintään vuosi, mutta alle kaksi
vuotta:kolmannes/C148/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C149/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C1502 kohdan a
alakohdassa
määrätystä
korvauksesta— vähintään kaksi, mutta alle kolme
vuotta:kaksi kolman-
nesta
— vähintään kolme vuotta: kolmannes
2. a) Työntekijälle, joka on oikeutettu ulkomaankorvaukseen tai osoittaa joutu-
neensa vaihtamaan asuinpaikkaa täyttääkseen palvelussuhteen ehtojen 16
artiklan vaatimukset, maksetaan asettautumiskorvauksena kahden
kuukauden peruspalkkaa vastaava määrä, jos hän on oikeutettu kotitalous-
lisään, ja yhden kuukauden peruspalkkaa vastaava määrä, jos hän ei saa
kotitalouslisää.
Jos molemmat aviopuolisot ovat säätiön palveluksessa ja oikeutettuja aset-
tautumiskorvaukseen, korvaus maksetaan vain sille puolisoista, jolla on
suurempi palkka.
Asettautumiskorvaukseen sovelletaan kyseisen työntekijän asemapaikalle
vahvistettua korjauskerrointa.1976R1860 — FI — 01.04.1979 — 001.001 — 21
▼B
b) Samansuuruinen asettautumiskorvaus maksetaan työntekijälle, joka siir-
retään uuteen asemapaikkaan ja joutuu siksi vaihtamaan asuinpaikkaa
täyttääkseen palvelussuhteen ehtojen 16 artiklan vaatimukset.
c) Asettautumiskorvauksen määrä perustuu työntekijän siviilisäätyyn ja palk-
kaan joko palvelukseentulohetkellä tai harjoittelun päättyessä taikka sinä
päivänä, jona siirto uuteen asemapaikkaan tapahtuu.
Asettautumiskorvauksen maksamisen edellytyksenä on, että asianomainen
työntekijä ja kotitalouslisään oikeutettu työntekijä perheineen on asettunut
asumaan asemapaikkaan.
d) Jos kotitalouslisään oikeutettu työntekijä ei perheineen asetu asumaan
asemapaikkaan, hänelle maksetaan vain puolet siitä korvauksesta, johon
hän muutoin olisi oikeutettu; toinen puoli korvauksesta maksetaan, kun
hänen perheensä asettuu asumaan asemapaikkaan, jos 16 artiklan 4
kohdan määräaikoja noudatetaan. Jostyöntekijä s iirretään hänen perh-
eensä asuinpaikkakunnalle ennen kuin perhe on asettunut asumaan hänen
asemapaikkaansa, hänellä ei tästä syystä ole oikeutta asettautumiskorvauk-
seen.
e) Työntekijän, jolle on maksettu asettautumiskorvaus ja joka omasta tahdos-
taan eroaa säätiön palveluksesta kahden vuoden kuluessa tehtäviensä
aloittamisesta, on erotessaan maksettava takaisin kahdesta vuodesta
jäljellä olevaa osaa suhteellisesti vastaava osa asettautumiskorvauksesta.
f) Työntekijän, jolle maksetaan asettautumiskorvaus, on ilmoitettava hänelle
muista lähteistä maksetut vastaavanlaiset korvaukset, jotka vähennetään
tässä artiklassa tarkoitetusta korvauksesta.
12 artikla
1. Edellä olevan 11 artiklan 1 kohdan edellytykset täyttävä työntekijä on
palvelussuhteen päättyessä oikeutettu uudelleenasettautumiskorvaukseen, joka
määrältään vastaa kahden kuukauden peruspalkkaa, jos työntekijä on oikeutettu
kotitalouslisään, ja yhden kuukauden peruspalkkaa, jos työntekijällä ei ole
oikeutta kotitalouslisään; uudelleenasettautumiskorvauksen edellytyksenä on,
että palvelussuhde on kestänyt neljä vuotta ja että asianomainen ei saa vastaavaa
korvausta uudessa asemapaikassa.
Jos molemmat aviopuolisot ovat säätiön palveluksessa ja oikeutettuja uudellee-
nasettautumiskorvaukseen, kyseinen korvaus maksetaan vain sille puolisoista,
jolla on suurempi peruspalkka.
Työntekijälle, jonka palvelussuhde on kestänyt yli vuoden mutta ei neljää
vuotta, maksetaan uudelleenasettautumiskorvausta palvelusajan kokonaisia
vuosia suhteellisesti vastaava osa.
Palkattomia lomia ei oteta huomioon tätä aikaa laskettaessa.Uudelleenasettautumiskorvaukseen sovelletaan työntekijän viimeisen asema-
paikan korjauskerrointa.
2. Työntekijän kuollessa uudelleenasettautumiskorvaus maksetaan hänen
leskelleen tai, jollei leskeä ole, hänen 7 artiklassa tarkoitetuille huollettavina
oleville lapsille, riippumatta siitä, täyttyykö 1 kohdan vaatimus palvelussuhteen
pituudesta.
3. Uudelleenasettautumiskorvaus lasketaan työntekijän siviilisäädyn ja palkan
perusteella palvelussuhteen päättymispäivänä.
4. Uudelleenasettautumiskorvauksen saamiseksi on esitettävä selvitys siitä,
että työntekijä perheineen tai kuolleen työntekijän perhe on asettautunut uudel-
leen vähintään 70 kilometrin etäisyydellä asianomaisen aikaisemmasta
asemapaikasta sijaitsevaan paikkaan.
Työntekijän tai kuolleen työntekijän perheen on asettauduttava uuteen paikkaan
kolmen vuoden kuluessa asianomaisen palvelussuhteen päättymisestä.
Työntekijän oikeudenomistajalta ei evätä uudelleenasettautumiskorvausta main-
itun määräajan ylittymisen perusteella, jos tämä osoittaa olleensa tietämätön
edellä olevista määräyksistä.
13 artikla
Edellä 11 artiklassa tarkoitetun asettautumiskorvauksen ja 12 artiklassa tarkoi-
tetun uudelleenasettautumiskorvauksen vähimmäismäärä on kuitenkin:
— 5 000 Belgian frangia kotitalouslisään oikeutetulle työntekijälle,
— 3 000 Belgian frangia työntekijälle, jolla ei ole oikeutta kotitalouslisään.1976R1860 — FI — 01.04.1979 — 001.001 — 22
▼B
B.Matkakulut
14 artikla
1. Työntekijällä on oikeus omien matkakulujensa sekä puolisonsa ja samassa
taloudessa elävien hänen huollettavanaan olevien henkilöiden matkakulujen
korvaukseen:
a) palvelussuhteen alkaessa, jolloin korvaus koskee matkaa palvelukseenottopai-
kasta asemapaikkaan;
b) palvelussuhteen päättyessä, jolloin korvaus koskee matkaa asemapaikasta 3
kohdassa määritellylle kotipaikalle.
Työntekijän kuoltua hänen leskellään ja huollettavina olevilla henkilöillä on
oikeus matkakulujen korvaukseen samoin edellytyksin.
Matkakuluihin luetaan myös paikanvarauksesta, matka-tavaran kuljetuksesta ja
tarvittaessa välttämättömästä hotellimajoituksesta aiheutuneet kulut.
2. Korvauksen laskentaperusteena on:
— lyhyin ja kustannuksiltaan huokein rautatiematka asemapaikan ja palveluk-
seenotto- tai kotipaikan välillä;
— A- ja B-ura-alueisiin kuuluvien työntekijöiden osalta I matkaluokka ja
muiden työntekijöiden osalta II luokka;
— josmatkas ta vähintään 6 tuntia tapahtuu yöllä klo 22.00 ja 7.00 välillä,
enintään turistiluokan hintainen makuu- tai lepovaunupaikka, jolloin on
esitettävä asiaa koskeva lippu.
Joskäytetään muuta kuin edellä mainittua kulkuneuvoa, korvauslas ketaan rauta-
tiematkan ja asianomaisen matkaluokan mukaan lukuun ottamatta
makuuvaunupaikkaa. Ellei korvauksen laskeminen tällä perusteella ole mahdol-
lista, johtaja päättää erikseen korvausperusteista.
3. Työntekijän kotipaikka määritetään hänen tullessaan säätiön palvelukseen,
jolloin otetaan huomioon palvelukseenottopaikka tai hänen pääasiallinen oleske-
lupaikkansa. Tällä tavoin määritettyä kotipaikkaa voidaan johtajan
erillispäätöksellä muuttaa palvelussuhteen aikana tai sen päättyessä. Palvelus-
suhteen aikana tällainen päätös voidaan kuitenkin tehdä vain
poikkeustapauksessa ja työntekijän esitettyä asiasta asianmukaiset selvitykset.
Tällaisella päätöksellä ei kuitenkaan saa määrittää asianomaisen pääasialliseksi
oleskelupaikaksi Euroopan yhteisöjen jäsenvaltioiden ulkopuolella tai Euroopan
talousyhteisön perustamissopimuksen liitteessä IV lueteltujen maiden ja alueiden
ulkopuolella sijaitsevaa paikkaa.
15 artikla
1. Työntekijä on oikeutettu korvaukseen, joka määrältään vastaa hänen omia
matkakulujaan toimipaikasta 14 artiklassa tarkoitettuun kotipaikkaan, ja jos
hänelle maksetaan kotitalouslisää, korvaukseen myös hänen puolisonsa ja 7
artiklassa tarkoitettujen huollettavina olevien henkilöiden matkakuluista seuraa-
vasti:
— kerran kalenterivuodessa, jos asema- ja kotipaikan välisen rautatiematkan
pituuson vähintään 50 kilometriä mutta alle 725 kilometriä,
— kahdesti kalenterivuodessa, jos asema- ja kotipaikan välisen rautatiematkan
pituuson vähintään 725 kilometriä;
välimatka lasketaan tällöin 14 artiklan 2 kohdassa määrätyllä tavalla.Jos molemmat aviopuolisot ovat säätiön palveluksessa, kummallakin on oikeus
saada edellä olevien määräysten mukainen kiinteämääräinen korvaus omista
matkakuluistaan ja heidän huollettavinaan olevien henkilöiden matkakuluista;
kutakin huollettavana olevaa henkilöä kohden korvausmaks etaan vain kerran.
Huollettavina olevien lasten matkakulut korvataan vanhempien pyynnön mukai-
sesti jommankumman vanhemman kotipaikan mukaan.
Jos työntekijä menee naimisiin kuluvan vuoden aikana ja saa siten oikeuden
kotitalouslisään, hänen puolisonsa matkakuluista korvataan osa, joka suhteelli-
sesti vastaa aikaa hääpäivästä vuoden loppuun.
Jos korvausten laskentaperuste muuttuu maksupäivän jälkeen perhesuhteiden
muutoksen vuoksi, työntekijä ei ole velvollinen palauttamaan jo maksettuja
korvauksia.
Laskentaperusteena 4—10-vuotiaiden lasten matkakulujen osalta on puolet
normaalihinnasta; kuluja laskettaessa lapsen katsotaan täyttäneen neljä tai
kymmenen vuotta kyseisen vuoden tammikuun 1 päivänä.
2. Kiinteämääräinen korvaus perustuu A- ja B-ura-alueisiin kuuluvien työnte-
kijöiden osalta meno-paluulippuun rautateiden ensimmäisessä luokassa ja1976R1860 — FI — 01.04.1979 — 001.001 — 23
▼B
muiden työntekijöiden osalta menopaluulippuun toisessa luokassa. Ellei
korvauksen laskeminen tällä perusteella ole mahdollista, johtaja vahvistaa yksi-
tyiskohtaiset säännöt erityisellä päätöksellä.
3. Jos työntekijän palvelussuhde päättyy kalenterivuoden aikana muusta
syystä kuin kuolemantapauksen vuoksi tai jos hänelle on myönnetty osaksi
vuotta palkatonta lomaa ja hän on vuoden aikana palveluksessa alle yhdeksän
kuukautta, hänellä on oikeus saada 1 kohdassa tarkoitetusta korvauksesta vain
se osa, joka suhteellisesti vastaa hänen työssäoloaikaansa kyseisenä vuonna.
4. Edellä olevia määräyksiä sovelletaan työntekijään, jonka asemapaikka ja
kotipaikka sijaitsevat Euroopassa. Työntekijällä, jonka asemapaikka ja/tai koti-
paikka sijaitsevat Euroopan ulkopuolella, on oikeus asianmukaiset asiakirjat
esitettyään saada kerran kalenterivuodessa korvaus kuluista, jotka aiheutuvat
matkasta kotipaikkaan, tai matkasta muuhun paikkaan, jolloin kulut eivät saa
ylittää kotipaikkaan suuntautuvan matkan kuluja.
5. Työntekijä on oikeutettu tässä artiklassa tarkoitettuihin korvauksiin vasta
oltuaan säätiön palveluksessa vähintään yhdeksän kuukautta.
C.Muuttokulut
16 artikla
1. Työntekijä, joka on otettu palvelukseen vähintään vuoden määräajaksi tai
jonka johtaja katsoo otetun palvelukseen vastaavaksi ajaksi palvelussopimuksen
ollessa voimassa toistaiseksi, on oikeutettu jäljempänä säädetyin edellytyksin
muuttokulujen korvaukseen.
2. Kalusteiden ja henkilökohtaisten tavaroiden kuljetuksesta aiheutuneet kulut
mukaan lukien vakuutukset tavanomaisten vahinkojen (rikkoutuminen, varkaus,
tulipalo) varalta korvataan työntekijälle, joka joutuu vaihtamaan asuinpaikkaa
täyttääkseen palvelussuhteen ehtojen 16 artiklan vaatimukset ja joka ei ole
saanut näistä kuluista korvausta muualta. Korvaus ei saa ylittää ennalta hyväk-
sytyn kustannusarvion määrää. Säätiön asianomaiselle osastolle on esitettävä
vähintään kaksi kustannusarviota. Jos säätiö pitää arvioita liian korkeina, se voi
valita muun kuljetusliikkeen. Tällöin työntekijän saaman korvauksen määrä
voidaan rajoittaa tämän liikkeen kustannusarvioon.
3. Palvelussuhteen päättyessä tai työntekijän kuollessa korvataan kulut, jotka
aiheutuvat muutosta asemapaikasta kotipaikkaan.
Joskuollut työntekijä oli naimaton, kulut korvataan hänen oikeudenomis tajil-
leen.
4. Muuton on tapahduttava vuoden kuluessa työntekijän koeajan päättymi-
sestä.
Palvelussuhteen päättyessä muuton on tapahduttava kolmen vuoden kuluessa 12
artiklan 4 kohdan toisen alakohdan määräysten mukaisesti.
Edellä mainittujen määräaikojen jälkeen syntyviä muuttokuluja korvataan vain
poikkeustapauksessa ja johtajan erityisellä päätöksellä.
D.Päiväraha
17 artikla
1. Työntekijä, joka osoittaa joutuvansa vaihtamaan asuinpaikkaa täyttääkseen
palvelussuhteen ehtojen 16 artiklan vaatimukset, on 2 kohdassa säädetyltä ajalta
oikeutettu päivärahaan seuraavasti:
Työntekijä, jolla on oikeuskotitalous -
lisäänTyöntekijä, jolla ei ole oikeutta kotita-
louslisään
1—15 päivästä16 päivästä
alkaen1—15 päivältä 16 päivästä alkaen
Belgian frangia päivältä
Ura-alueet A ja B 775 350 525 275
Ura-alueet C ja D 700 325 450 225
Jos molemmat aviopuolisot ovat säätiön palveluksessa ja oikeutettuja päivära-
haan, kahta ensimmäistä saraketta sovelletaan vain siihen heistä, jolla on
suurempi peruspalkka. Toiseen puolisoon sovelletaan kahta jälkimmäistä sara-
ketta.1976R1860 — FI — 01.04.1979 — 001.001 — 24
▼B
Edellä oleva taulukko noudattaa sitä taulukkoa, jonka Euroopan yhteisöjen
neuvosto laatii, kun palkkataso on yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien
henkilöstösääntöjen 65 artiklan mukaisesti uudelleen harkittavana.
2. Aika, jolta päivärahaa maksetaan, määräytyy seuraavasti:
a) jos työntekijä ei ole oikeutettu kotitalouslisään, päiväraha-aika on 120
päivää;
b) päiväraha-aika on 180 päivää, jos työntekijä on oikeutettu kotitalouslisään,
tai joshänet velvoitetaan kuuden kuukauden harjoitteluun, päiväraha-aika
on harjoitteluaika lisättynä yhdellä kuukaudella.
Jos molemmat aviopuolisot ovat säätiön palveluksessa ja oikeutettuja päivära-
haan, b alakohdan säännöksiä päiväraha-ajan pituudesta sovelletaan vain siihen
heistä, jolla on suurempi peruspalkka. Toiseen puolisoista sovelletaan a
alakohdan säännöksiä.
Päivärahaa ei missään tapauksessa myönnetä sen päivän jälkeiseltä ajalta, jona
työntekijä muuttaa täyttääkseen palvelussuhteen ehtojen 16 artiklan vaatimukset.
3. Edellä 1 kohdassa säädetystä päivärahasta maksetaan vain puolet siltä
ajalta, jolloin työntekijä saa 18 artiklassa tarkoitettua työmatkapäivärahaa.
E.Työmatkakulut
18 artikla
1. Työntekijä, joka on työmatkalla ja jolla on asianmukainen matkamääräys,
on oikeutettu työmatkaan liittyvien kulujen korvaukseen ja päivärahaan
jäljempänä määrättyjen edellytysten mukaisesti.
2. Työmatkamääräyksestä ilmenevän matkan todennäköisen keston perus-
teella lasketaan mahdollisen päivärahaennakon määrä, jonka asianomainen voi
saada. Ellei asiassa ole tehty erityistä päätöstä ennakkoa ei makseta, jos arvioitu
matka-aika on enintään 24 tuntia ja matkan kohteena olevassa maassa on
käytössä sama valuutta kuin asianomaisen asemapaikassa.
19 artikla
1. Työmatkalla olevien työntekijöiden matkakuluina korvataan rautatiematka
lyhintä reittiä käyttäen ensimmäisessä luokassa A- ja B-ura-alueisiin kuuluville
ja toisessa luokassa muille työntekijöille.
Jos edestakaisen matkan pituus on vähintään 800 km, C- ja D-ura-alueisiin
kuuluvat työntekijät ovat oikeutettuja edellä mainittujen kulujen korvaukseen
ensimmäisen luokan rautatiematkan mukaan.
Edestakaisen matkan pituuden ollessa alle 800 km C- ja D-ura-alueisiin kuuluva
työntekijä, joka matkustaa yhdessä johtokunnan jäsenen, johtajan tai muun
ensimmäisessä luokassa matkustavan työntekijän kanssa, on johtajan päätöksellä
oikeutettu korvaukseen ensimmäisen luokan rautatiematkan mukaan.
Matkakuluihin luetaan myös:
— paikkaliput ja välttämättömän matkatavaran kuljetus;
— erikoispikajunan lisämaksu (korvauksen saamiseksi mahdollinen erityislippu
esitettävä);
— lisämaksu makuupaikasta (korvauksen saamiseksi makuupaikkalippu
esitettävä), jos matkasta vähintään kuusi tuntia tapahtuu yöllä klo 22.00 ja
7.00 välillä,
— kahden hengen makuuvaunussa;— jollei junassa ole tällaista makuuvaunuosastoa, korvaus maksetaan johtajan
suostumuksella seuraavan tätä ylemmän hyttiluokan mukaan tai yhden
hengen hytin mukaan, jos muuta luokkaa ei ole käytettävissä.
2. Työntekijöille voidaan antaa lupa lentomatkaan. Tällöin on korvauksen
saamiseksi esitettävä lentoliput ensimmäistä luokkaa lähinnä seuraavassa alem-
massa luokassa.
Työntekijä, joka matkustaa työmatkalla johtokunnan jäsenen tai johtajan kanssa,
on lentoliput esittäessään johtajan päätöksellä oikeutettu korvaukseen saman
matkaluokan mukaan kuin kyseinen johtokunnan jäsen tai johtaja.
Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen liitteessä
VII olevassa 12 artiklan 2 kohdan 2 alakohdassa määrättyjen edellytysten
mukaisesti erityisen rasittavissa olosuhteissa matkustava työntekijä on matka-
liput esittäessään johtajan päätöksellä oikeutettu matkakulujen korvaukseen
käyttämänsä matkaluokan mukaan.1976R1860 — FI — 01.04.1979 — 001.001 — 25
▼B
Johtajan erityisellä päätöksellä työntekijöille voidaan antaa lupa ottaa matkata-
varaa yli maksutta kuljetettavan määrän.
3. Merimatkan matkaluokasta päättää kussakin tapauksessa johtaja. Meritse
matkustaville työntekijöille maksetaan 20 artiklassa tarkoitetun päivärahan
sijasta 225 Belgian frangin määräinen korvaus kutakin 24 matkatuntia kohden.
4. Työntekijälle voidaan antaa lupa oman auton käyttöön tietyllä työmatkalla,
jollei tämä pidennä työmatkaan käytettävää aikaa.
Tällaisessa tapauksessa matkakulut korvataan kiinteämääräisesti 1 kohdassa
säädettyjen edellytysten mukaan.
Säännöllisesti työmatkoilla erikoisolosuhteissa matkustavalle työntekijälle
johtaja voi kuitenkin päättää myöntää kilometrikorvauksen rautatiematkakor-
vauksen sijasta, jos joukkoliikennevälineiden käyttö ja matkakustannusten
korvaus tavanomaisella tavalla on selvästi epäedullista.
Oman auton käyttöön oikeutettu työntekijä vastaa kaikista autolleen tai kolman-
nelle osapuolelle aiheutuvista vahingoista; hänellä on oltava vastuuvakuutus,
jonka määrän riittävyyden johtaja arvioi.
20 artikla
1. a) Työmatkalla olevalle työntekijälle maksetaan päivärahaa seuraavasti:
I
Ura-alueet A ja BII
Ura-alueet C ja D
1 320 BEF 1 220 BEF
b) Jos työmatkan kohde sijaitsee Euroopan yhteisöjen jäsenvaltioiden Euroo-
passa olevien alueiden ulkopuolella, johtaja voi päättää jonkin muun
päiväraha-asteikon soveltamisesta.
2. Sarakkeissa I ja II mainituista päivärahamääristä vähennetään vastaavasti
330 ja 315 Belgian frangia jokaista sellaista 4 kohdan mukaisesti laskettua
työmatkapäivää kohden, jona työntekijä on maksanut säätiön korvattavia makuu-
paikkakuluja.
3. Samat vähennykset tehdään silloin, kun työntekijän ei ole tarvinnut yöpyä
asemapaikan ulkopuolella.
4. Jollei 2 ja 3 kohdasta muuta johdu, työmatkapäiväraha lasketaan seuraa-
vien sääntöjen mukaan:
a) Josmatka kes tää enintään 24 tuntia,
— enintään 6 tunnin matka-ajalta korvataan todelliset kulut päivärahan
neljäsosan määrään saakka;
— 6 tuntia ylittävältä mutta enintään 12 tunnin matka-ajalta maksetaan
puolet päivärahasta;
— 12 tuntia ylittävältä mutta enintään 24 tunnin matkaajalta maksetaan koko
päiväraha;
b) Josmatka kes tää yli 24 tuntia,
— kultakin täydeltä 24 tunnin jaksolta maksetaan koko päiväraha;
— täydet jaksot ylittävältä enintään 6 tunnin jaksolta ei makseta päivärahaa;— täydet jaksot ylittävältä vähintään 6 ja enintään 12 tunnin jaksolta makse-
taan puolet päivärahasta;
— täydet jaksot ylittävältä vähintään 12 tunnin jaksolta maksetaan koko
päiväraha.
5. Matkapäivärahan edellytetään kattavan kaikki matkasta aiheutuvat kulut
mukaan lukien paikallisliikennemaksut matkakohteessa, mutta lukuun ottamatta
jäljempänä tarkoitettuja kuluja, jotka korvataan asianmukaisten asiakirjojen
esittämistä vastaan:
a) työhön liittyvät sähke- ja puhelukulut kauko- ja ulkomaanpuheluista;
b) 21 artiklassa tarkoitetut edustuskulut;
c) välttämättömät poikkeukselliset kulut, jotka työntekijä on saamiensa nimeno-
maisten ohjeiden mukaan tai ylivoimaisen esteen sattuessa ja säätiön edun
mukaan toimien työmatkalla maksanut ja jotka päivärahaan verrattuna ovat
suhteettoman korkeat.
6. Päivärahan määrää voidaan vähentää yhdellä neljäsosalla, jos työmatkan
arvioidaan kestävän vähintään neljä viikkoa ja asianomaiselle on ilmoitettu
tästä ennen matkalle lähtöä.1976R1860 — FI — 01.04.1979 — 001.001 — 26
▼B
Päivärahan vähentämisestä voidaan päättää työmatkan aikanakin; tällöin päätös
tulee voimaan aikaisintaan kahdeksan päivän kuluttua siitä kun se on annettu
asianomaiselle tiedoksi, jos matka-aikaa on jäljellä vähintään neljä viikkoa
tiedoksiantohetkestä alkaen.
7. Jos jokin Euroopan yhteisöjen toimielin tai kansallinen taikka kansainvä-
linen toimielin tai järjestö tarjoaa työntekijälle aterian tai majoituksen, hänen
on ilmoitettava tästä.
Asianomaisen päivärahasta vähennetään tällöin 200 Belgian frangia kutakin
tarjottua ateriaa kohden, ja sarakkeissa I ja II mainitusta päivärahasta vähen-
netään vastaavasti 450 ja 420 Belgianfrangia kutakin majoituspäivää kohden.
Jos jokin Euroopan yhteisöjen toimielin tai kansallinen taikka kansainvälinen
toimielin tai järjestö tarjoaa työntekijälle kaikki ateriat ja majoituksen, hänelle
maksetaan edellä tarkoitetun työmatkapäivärahan sijasta 225 Belgian frangin
suuruinen summa kultakin 24 tunnin jaksolta.
8. Edellä 1, 2 ja 7 kohdassa esitettyjä määriä korotetaan 10 prosenttia, jos
matkakohde on Pariisi, 5 prosenttia, jos matkakohde on Bryssel, Luxemburg tai
Strasbourg, ja 10 prosenttia, jos työntekijän ura-alue on C tai D ja matkakoh-
teena on Strasbourg.
F.Kulujen kiinteämääräinen korvaus
21 artikla
Jos työntekijät nimenomaisten ohjeiden mukaan toimiessaan satunnaisesti
maksavat työhön liittyviä edustuskuluja, edustusrahan määrästä päätetään
kussakin tapauksessa asianmukaisten asiakirjojen perusteella ja johtajan vahvis-
tamin edellytyksin.
22 artikla
Jos asemapaikan asuntotilanne on tunnetusti erityisen vaikea, työntekijälle
voidaan maksaa asumiskorvaus.
Luettelon paikoista, joita asumiskorvaus voi koskea, laatii ja korvauksen enim-
mäismäärästä sekä myöntämisedellytyksistä päättää Euroopan yhteisöjen
neuvosto soveltaen näiden yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien
henkilöstösääntöjen 65 artiklan 3 kohdassa säädettyä menettelyä.
23 artikla
Jos asemapaikan liikenneolot ovat tunnetusti erityisen vaikeat ja matkakulut
korkeat, koska asuinalue sijaitsee kaukana asemapaikasta, työntekijälle voidaan
maksaa matka-avustusta.
Luettelon paikoista, joita matka-avustus voi koskea, laatii ja avustuksen enim-
mäismäärästä sekä myöntämisehdoista päättää Euroopan yhteisöjen neuvosto
soveltaen näiden yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 65
artiklan 3 kohdassa säädettyä menettelyä.
5j a k so
24 artikla
Edellä►M14 jaksossa tarkoitetut määrät ◄mukautetaan ilman eri toimenpi-
teitä aina kun Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien
henkilöstösääntöjen sisältämiä vastaavia määriä mukautetaan.
6j a k so
MAKSETTAVANA OLEVIEN MÄÄRIEN MAKSAMINEN
25 artikla
1. Työntekijän palkka kultakin kuukaudelta maksetaan sen 15 päivänä. Palk-
kasumma pyöristetään ylöspäin seuraavaan täyteen Belgian frangiin.
2. Jos palkka ei koske kokonaista kuukautta, palkkasumma jaetaan 30:llä, ja
a) jos palkallisia päiviä on enintään viisitoista, maksetaan yksi kolmaskymme-
nesosa kultakin päivältä;
b) jos palkallisia päiviä on yli viisitoista, maksettavien kolmaskymmenesosien
määrä saadaan vähentämällä 30:stä palkattomien päivien lukumäärä.
3. Jos oikeus perhelisiin ja ulkomaankorvaukseen syntyy palvelukseentulon
jälkeen, työntekijälle maksetaan nämä lisät ja korvaukset sen kuukauden alusta
alkaen, jonka aikana mainittu oikeus on syntynyt. Oikeuden lakatessa työnte-1976R1860 — FI — 01.04.1979 — 001.001 — 27
▼B
kijälle maksetaan mainitut lisät ja korvaukset sen kuukauden viimeiseen päivään
asti, jonka aikana oikeus päättyy.
26 artikla
Palkka maksetaan kullekin työntekijälle siinä paikassa ja sen maan valuuttana,
jossa hän hoitaa tehtäviään.
Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen liitteessä
VII olevan 17 artiklan 2, 3 ja 4 kohdan säännöksiä sovelletaan soveltuvin osin.1976R1860 — FI — 01.04.1979 — 001.001 — 28