Recurso interpuesto por el Órgano de Vigilancia de la AELC contra el Reino de Noruega el 22 de abril de 2002

(Asunto E-1/02)

(2002/C 134/07)

El 22 de abril de 2002, el Órgano de Vigilancia de la AELC, representado por Dora Sif Tynes, en calidad de Agente del Órgano de Vigilancia de la AELC, rue de Trèves 74, B-1040 Bruselas, interpuso un recurso contra el Reino de Noruega.

El demandante solicita que el Tribunal:

1. declare que el Reino de Noruega, al mantener en vigor una norma que reserva varios puestos académicos exclusivamente a las mujeres, ha incumplido sus obligaciones en virtud de los artículos 7 y 70 del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo y de los apartados 1 y 4 del artículo 2 y apartado 1 del artículo 3 de la Ley mencionada en el punto 18 del anexo XVIII al Acuerdo (Directiva 76/207/CEE del Consejo, de 9 de febrero de 1976, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo), y

2. condene en costas al Reino de Noruega.

Hechos y principales alegaciones:

- El artículo 7 del Acuerdo EEE establece que los actos a los que se hace referencia o incluidos en los anexos del presente Acuerdo o en las decisiones del Comité Mixto del EEE serán vinculantes para las Partes Contratantes y formarán parte o se incorporarán a su ordenamiento jurídico interno.

- El artículo 70 del Acuerdo EEE establece que las Partes Contratantes favorecerán el principio de igualdad de trato para hombres y mujeres mediante la aplicación de las disposiciones contenidas en el anexo XVIII del Acuerdo, una de las cuales es la Directiva 76/207/CEE del Consejo.

- La Directiva 76/207/CEE del Consejo relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo está contemplada en el anexo XVIII al Acuerdo EEE.

- El apartado 1 del artículo 2 de la Directiva 76/207/CEE sienta el principio de igualdad de trato, al declarar que "el principio de igualdad de trato en el sentido de las disposiciones siguientes, supone la ausencia de toda discriminación por razón de sexo, bien sea directa o indirectamente, en lo que se refiere, en particular, al estado matrimonial o familiar.".

- Sin embargo, el apartado 4 del artículo 2 de la Directiva 76/207/CEE establece que "la presente Directiva no obstará las medidas encaminadas a promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, en particular para corregir las desigualdades de hecho que afecten a las oportunidades de las mujeres [...]".

- Además, el apartado 1 del artículo 3 de la Directiva 76/207/CEE establece que "la aplicación del principio de igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminación por razón de sexo en las condiciones de acceso, incluidos los criterios de selección, a los empleos o puestos de trabajo, cualquiera que sea el sector o la rama de actividad y a todos los niveles de la jerarquía profesional.".

- El demandante afirma que la citada norma noruega por la que se reservan ciertos puestos académicos solamente a las mujeres infringe las disposiciones del EEE sobre igualdad de sexos.