COMISION DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS 
C0M(92)259 final - SYN 303 
Bruselas,10 de junio de 1992 
Propuesta reexaminada de 
DIRECTIVA DEL CONSEJO 
Relativa a las medidas para impulsar la mejora de la seguridad y la 
salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz 
recientemente o en periodo de lactancia. 
(presentada por la Comisión con arreglo a la letra d) 
del párrafo 2 del artlculo 149 del tratado CEE) 
_ ¿ _ 
Exposición de motivos 
El 17 de octubre de 1990^1^ la Comisión presentó la propuesta inicial 
de la presente Directiva. 
Dicha propuesta de Directiva del Consejo pretende fijar los niveles 
minimos de seguridad y de protección de la salud en el trabajo de las 
mujeres embarazadas, que hayan dado a luz recientemente o en periodo de 
lactancia. 
El Parlamento Europeo (en primera lectura) y el Comité Económico y 
Social emitieron su dictamen el 12 de diciembre de 1990 y el 20 de 
noviembre de 1990, respectivamente. 
El 3 de enero de 1991 la Comisión transmitió al Consejo una 
modificación de la propuesta^2). 
El 19 de diciembre de 1991 el Consejo adoptó una posición común. Dicha 
posición común recoge modificaciones introducidas en la propuesta 
modificada de la Comisión y, por lo tanto, algunas modificaciones 
propuestas por el Parlamento Europeo en primera lectura. 
El Parlamento Europeo examinó la posición común en segunda lectura el 
13 de mayo de 1992 y la adoptó con 17 enmiendas. 
La Comisión ha aceptado recoger integra o parcialmente en su propuesta 
modificada 11 de estas 17 enmiendas. 
Igualmente, ha rechazado 6 enmiendas, a saber, las n" 1, 5, 6, 16, 18 y 
19. 
Con relación a las enmiendas que no ha aceptado, la Comisión emite los 
siguientes dictámenes: 
(1) COM (90) 406 flnal 
(2) COM (90) 692 flnal 
.us/o'i/'cc r< 
- 3 -
Enmiendas n' 1 
lntroducci6n de una baja de maternidad de 16 semanas. 
Observaciones: Se mantiene la propuesta de la Comisi6n (14 semanas). 
Se trata de una prescripci6n minima que ofrece a los 
Estados miembros la facultad de conceder una baja de 
maternidad de mayor duraci6n. 
Enmienda n' 5 
lntroducci6n de las modalidades de interrupci6n del trabajo de ias 
mujeres cuyo embarazo presenta riesgos mediante presentaci6n de un 
certificado medico. 
Observaciones: Superflua. Esta cuestidn ya se fijo en el apartado 1 
del articulo 4 de la propuesta de directiva (evaluacion 
continua de los efectos sobre el embarazo). 
Enmienda n* 6 
Posibilidad de que las mujeres en periodo de 
trabajo durante uno o varios periodos. lactancia interrumpan el 
Observaciones Las modalidades de interrupci6n del trabajo de las 
mujeres en periodo de lactancia ya estan cubiertas en 
el apartado 3 del articulo 5 de la propuesta de 
direct iva. 
Enmienda n* 16 
Revisi6n anual de los anexos por expertos independientes. 
Observaciones Superflua. Las modalidades de adaptacion de los anexos 
ai progreso tecnico ya se establecen en el articulo 12 
de la propuesta de directiva. 
Enmienda n* 18 
PosibiIidad 
importe de de 
la revisar la 
prestaci6n 
aplicaci6n de la Directiva duraci6n de la baja de maternidad y el 
en el informe de la Comision sobre la 
Observaciones Esta posibilidad es inadecuada. El objetivo del 
informe de la Comisi6n es evaluar ia aplicacion de la 
Directiva en los diferentes Estados miembros. 
fW- 07*/W/T« r« 
- 4 -
Enmienda n' 19 
Adici6n de elementos relativos a la organlzaci6n del trabajo en la 
evaluaci6n. 
Observaclones: Superflua. Todos los elementos figuran ya en la 
propuesta de directiva: 
-Repartici6n del horario de trabaJo: 
ya incluida en la disposicion del tiempo de trabajo 
a la que se refiere el apartado 1 del articulo 5. 
Trabalo nocturno: 
cf. articulo 7 
Fatloa mental. riesao de vlolencia. trabaJos 
sedentarios y repetitivos: 
ya incluidos en el segundo apartado del articulo 3, 
1 
Trabalos que impllauen exposici6n a temperaturas 
elevadas: 
ya recogido en el punto A del Anexo I. 
Doc. 975/92AS CS 
- 5 -
Propuesta reexaminada de 
DIRECTIVA DEL CONSEJO 
Relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la 
seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, 
que haya dado a luz o en período de lactancia. 
TEXTO ANTERIOR TEXTO MODIFICADO 
Vistos y considerandos 1 al 15 Sin modificar 
Considerando 16 
Considerando que las medidas de 
organización del trabajo 
tendentes a la protección de la 
salud de la trabajadora 
embarazada, que haya dado a luz 
o en período de lactancia, no 
tendrían efecto útil si no 
estuvieran acompañadas del 
mantenimiento de los derechos 
relacionados con el contrato de 
trabajo, incluido el 
mantenimiento de una 
remuneración y/o el beneficio de 
una prestación adecuada; 
Considerando 17 Considerando que las medidas de 
organización del trabajo 
tendentes a la protección de la 
salud de la trabajadora 
embarazada, que haya dado a luz 
o en período de lactancia, no 
tendrían efecto útil si no 
estuvieran acompañadas del 
mantenimiento de los derechos 
relacionados con el contrato de 
trabajo, incluido el 
mantenimiento de una 
remuneración y/o el beneficio de 
una prestación de valor 
equivalente. 
Considerando, por otra parte, 
que las disposiciones relativas 
al permiso de maternidad no 
tendrían asimismo efecto útil si 
no estuvieran acompañadas del 
mantenimiento de una 
remuneración y/o del beneficio 
de una prestación adecuada: Considerando, por otra parte, 
que las disposiciones relativas 
al permiso de maternídad no 
tendrían asimismo efecto útil si 
no estuvieran acompañadas del 
mantenimiento de una 
remuneración y/o del beneficio 
de una prestación de valor 
equivalente: 
- 6 -
Artículos 1 y 2 Sin modificar 
Artículo 3 
Líneas directrices 
1. La Comisión, en 
con los Estados 
asistida 
consultivo 
la higiene 
la salud 
trabajo, 
directrices 
de los concertacion 
miembros y 
por el Comité 
para la seguridad, 
y la protección de 
en el lugar de 
establecerá las 
para la evaluación 
agentes quimicos, 
fisicos y biológicos, así como 
los procedimientos industriales 
considerados como peligrosos 
para la salud o la seguridad de 
las trabaradoras a que se 
refiere el artículo 2. l.Sin modificar 
Las directrices mencionadas en 
el párrafo primero deberán 
referise asimismo a los 
movimientos y posturas, la 
fatiga mental y física y las 
demás cargas físicas 
relacionadas con la actividad 
de las trabajadoras a que hace 
referencia el artículo 2. Las directrices mencionadas en 
el párrafo primero deberán 
referise asimismo a los 
movimientos y posturas, la 
fatiga mental y física y las 
demás cargas físicas y mentales 
relacionadas con la actividad 
de las trabajadoras a que hace 
referencia el artículo 2. 
2. Las directrices mencionadas 
en el apartado 1 tendrán el 
objetivo de servir de guía para 
la evaluación a que se refiere 
el apartado 1 del artículo 4. 2. Sin modificar 
Con este fin, los Estados 
miembros comunicarán dichas 
directrices a todos los 
empresarios y trabajadoras y/o 
a sus representantes del Estato 
miembro correspondiente. 
- 7 -
Articulos 4 al 6 Sin modificar 
Articulo 7 Sin modificar 
Trabajo nocturno 
1. Los Estados miembros tomaran 
las medidas necesarias para que 
las trabajadoras a que se 
refiere el articulo 2 no se 
vean obligadas a realizar un 
trabajo nocturno durante el 
embarazo o durante un periodo 
consecutivo al parto. que sera 
determinado por la autoridad 
nacional competente en materia 
de seguridad y salud, a reserva 
de la presentacion. segun las 
modalidades fijadas por los 
Estados miembros . de un 
certificado medico que de fe de 
la necesidad para la seguridad 
o la salud de la trabajadora 
afectada. 1. Los Estados miembros tomaran 
las medidas necesarias para que 
las trabajadoras a que se 
refiere el articulo 2 no se 
vean obligadas a realizar un 
trabajo nocturno : 
a) durante un periodo de al 
menos dieciseis semanas antes o 
despues del parto, de las 
cuales al menos ocho semanas 
deberan ser anteriores la 
fecha prevista para el parto; 
b) durante otros periodos si se 
presenta un certificado medico 
que de fe de la necesidad para 
la salud de la trabajadora a 
que se refiere el articulo 2; 
2. Con areglo 
legislaciones y/o 
nacionalos, lns 
cont tMiip I ;i(l;i'; cn «• I a las 
practicas 
medidas 
,i|i,ii ( .KIO I 
deberan incluir la posibilidad 
a) del traslado a un trabajo 
diurno, o i) durante el embarazo; 
iil durante el periodo 
consecutivo al parto cuya 
duracion sera establecida por 
la autoridad competente. 
2. Sin modificar 
b) de una dispensa de trabajo, o 
de una prolongacion del permiso 
de maternidad cuando dicho 
traslado no sea tecnica y/o 
objetivamente posible o no pueda 
razonablemente exigirse por 
motivos debidamente 
justificados. 
- 8 -
Articulos 8, 9 
Articulo 10 Sin modificar 
Sin modificar 
Prohibición de despido 
Como garantía para las 
trabajadoras, a que se refiere 
el artículo 2, del ejercício de 
los derechos de protección de su 
seguridad y salud reconocidos en 
el presente atículo, se 
establece lo siguiente : Sin modificar. 
1) Los Estados miembros tomarán 
las medidas necesarias para 
prohibir el despido de las 
trabajadoras, a que se refierie 
el articulo 2, durante el 
periodo comprendido entre el 
comienzo de su embarazo y el 
final del permiso de maternidad 
a que se refiere el apartado 1 
del artículo 8, salvo en los 
casos exceptionales no 
inherentes a su estado 
admitidos por las legislaciones 
y/o práctieas nacionales y, en 
su caso, siempre que la 
autoridad competente haya dado 
su acuerdo. 
2) Cuando se despida a una 
trabajadora, a que se refiere 
el artículo 2, durante el 
período contemplado en el punto 
1, el empresario deberá dar 
motivos justif icados de 
despido. 
3) Los Estados miembros tomarán 
las medidas necesarias para 
proteger a las trabajadoras, a 
que se refiere elartículo 2, 
contra las conssecuencias de 
un depido que seria ilegal en 
virtud del punto 1. Sin modificar 
Cuando se despida a una 
trabajadora a que se refiere el 
artículo 2 durante el período 
contemplado en el punto 1) , el 
empresario deberá dar por 
escrito motivos justificados de 
despido. 
Sin modificar. 
- 9 -
Articulo 11 
Derechos inherentes al contrato 
de trabajo 
Como garantía para las 
trabajadoras a que se refiere el 
artículo 2, del ejercicio de los 
derechos de protección de su 
seguridad y salud reconocidos en 
el presente artículo, se 
establece lo siguiente : 
1) En los casos contemplados en 
los artículos 5, 6 y 7, deberán 
garantizarse los derechos 
inherentes al contrato de 
trabajo, incluido el 
mantenimiento de una 
remuneración y/o el beneficio 
de una prestación adecuada de 
las trabajadoras a que hace 
referencia el artículo 2, con 
arreglo a las legislaciones y/o 
a las prácticas nacionales. Sin modificar 
1) En los casos contemplados en 
los articulos 5, 6 y 7, deberán 
garantizarse los derechos 
inherentes al contrato de 
trabajo, incluido el 
mantenimiento de una 
remuneración y/o el benedicio 
de una prestación de valor 
equivalente de las trabajadoras 
a que hace referencia el 
artículo 2, con arreglo a las 
legislaciones y/o a las 
practicas nacionales. 
2) En el caso citado en el 2) Sin modificar 
artículo 8, deberán 
garantizarse : 
a) los derechos inherentes al 
contrato de trabajo de las 
trabajadoras a que hace 
referencia el artículo 2, 
distintos de los indicados en 
la siguiente letra b); 
b) el mantenimiento de una 
remuneración y/o el beneficio 
de una prestación adecuada de 
las trabajadoras a que se 
refiere el artículo 2. a) Sin modificar 
b) el mantenimiento de una 
remuneración y/o el beneficio 
de una prestación de valor 
equivalente de las 
trabajadoras a que se refiere 
el artículo 2. 
3) La prestación contemplada en 
la letra b) del punto 2 se 
considerará adecuada cuando 
garantice unos ingresos 
equivalentes. como minimo. a 
los que recibiría la 
trabajadora en caso de 
interrupción de sus actividades 
por motivos de salud. dentro de 
un posible límite máximo 
determinado por las 
legislaciones nacionales. 3) La remuneración y la 
prestación contempladas en el 
punto 1 y en la letra b) del 
punto 2 se considerarán 
equivalentes cuando garanticen 
unos ingresos que correspondan 
como minimo. al 80 por ciento 
del sueldo de la trabajadora, 
antes de la interrupción del 
trabajo en cuestión dentro de 
un posible límite máximo 
determinado por las 
legislaciones nacionales. 
- 10 -
4) Los Estados miembros tendrán 4) Sin modificar. 
la facultad de someter el 
derecho a la remuneración o a 
la prestación contemplada en el 
punto 1 y en la letra b) del 
punto 2 a la condición de que 
la trabajadora de que se trate 
cumpla los requisitos que 
contemplen las legislaciones 
nacionales para obtener el 
derecho a tales ventajas. 
Entre dichos requisitos no se 
podrán contemplar en ningún 
caso, períodos de trabajo 
previo superiores a doce meses 
immediatamente anteriores a la 
fecha prevista para el parto. 
Artículo 11 bis (nuevo) 
Vías de recurso 
Los Estados miembros 
incorporarán a su ordenamiento 
juridico interno las medidas 
necesarias para que toda 
trabajadora que se considere 
perjudicada por el 
incumplimiento de las 
obligaciones derivadas de la 
presente Directivas pueda 
hacer valer sus derechos por 
via judicial, en su caso. 
previo recurso a otras 
instancias competentes. 
Articulo 11 ter (nuevo) 
Carga de la prueba. 
En caso de litigios relativos 
a la aplicación de los 
artículos 6 10 de la 
presenta Directiva que 
sobrevengan durante el período 
comprendido entre el comienzo 
del embarazo de la trabajadora 
a que se refiere el articulo 2 
y el final del permiso de 
maternidad a que se refiere el 
apartado 1 del articulo 8 
corresponderá la parte 
acusada probar que no ha 
habido discriminación o 
violación de los derechos. 
Artículos 12 al 14 
Annexos I y II Sin modificar. 
Sin modificar. 
ISSN 0257-9545 
COM(92) 259 final 
DOCUMENTOS 
ES 04 
N° de catalogo: CB-CO-92-267-ES-C 
ISBN 92-77-45039-8 
Ofidna de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas 
L-2985 Luxembuxgo