Información comunicada por los Estados miembros con relación a la ayuda concedida en virtud del Reglamento (CE) n° 68/2001 de la Comisión, de 12 de enero de 2001, relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado CE a las ayudas a la formación

(2003/C 138/02)

(Texto pertinente a efectos del EEE)

Ayuda n°: XT 34/02

Estado miembro: Italia

Región: Piamonte

Denominación del régimen de ayudas o nombre de la empresa que recibe una ayuda individual: Directiva relativa a la formación continua, Ley n° 236/93, Planes empresariales, sectoriales y territoriales acordados entre los interlocutores sociales - 2002

Fundamento jurídico: Deliberazione della giunta regionale del Piemonte n. 76-5853 del 15.4.2002

Gasto anual previsto en el marco del régimen o importe total de la ayuda individual concedida a la empresa: 12584655,43 euros (24367290770 liras italianas)

Intensidad máxima de la ayuda: Las intensidades máximas de la ayuda son las previstas en los apartados 2 a 6 del artículo 4 del Reglamento (CE) n° 68/2001. La ayuda, cuantificada en la hipótesis de que la formación se imparta en su totalidad, se concede en forma de reembolsos de los gastos admisibles en los que se haya incurrido realmente, demostrados por los justificantes pertinentes, por lo que se refiere a los programas de formación, en relación con la actividad realmente llevada a cabo y dentro de los techos máximos de intensidad que se indican a continuación:

>SITIO PARA UN CUADRO>

>SITIO PARA UN CUADRO>

Las intensidades anteriormente mencionadas se incrementarán en un 10 % en caso de que la formación se imparta a trabajadores desfavorecidos, tal como prevé la letra g) del artículo 2 del Reglamento (CE) n° 68/2001

Fecha de ejecución: 12 de junio de 2002

Duración del régimen o de la concesión de ayuda individual: Hasta diciembre de 2003

Objetivo de la ayuda: El régimen de ayudas afecta tanto a la formación general como a la específica. De conformidad con la letra e) del artículo 2 del Reglamento (CE) n° 68/2001:

- por formación general se entiende la formación de carácter general que no es únicamente aplicable en el puesto de trabajo actual o futuro del trabajador en la empresa beneficiaria, sino que proporciona cualificaciones en su mayor parte transferibles a otras empresas o a otros ámbitos laborales,

- por formación específica se entiende la formación teorico-práctica aplicable en el puesto de trabajo actual o futuro del empleado en la empresa beneficiaria.

A los efectos de aplicación de este régimen de ayudas, cabe señalar que:

- la "formación general" incluye los cursos para los cuales se ha previsto previamente un certificado final público de la cualificación o de los cursos profesionales realizados, así como de los cursos de formación organizados por más de una empresa, es decir, que impartan la formación a los trabajadores de dos o más empresas, incluso si éstas pertenecen al mismo sector productivo,

- la "formación específica" incluye cursos dirigidos a trabajadores y/o dueños de la misma empresa.

Por lo que se refiere a la "formación general", véase en anexo el artículo 24 de la Ley regional n° 63 de 13 de abril de 1995 y el artículo 14 de la Ley n° 845 de 21 de diciembre de 1978

Sector o sectores económicos afectados: Todos los sectores, todos los servicios

Nombre y dirección de la autoridad que concede las ayudas: Regione Piemonte - Direzione regionale alla formazione professionale - lavoro. Settore attività formativa, Via Magenta, 12 - I-10128 Torino

Otras informaciones: La contribución pública total que puede asignarse a una sola empresa para programas de formación con arreglo a esta Directiva no podrá exceder en ningún caso de 1 millón de euros (1936270000 liras italianas).

Beneficiarios: empresas (pequeñas, medianas o grandes) que encarguen el curso de formación, y que serán identificadas individualmente antes de que se apruebe la acción

Ayuda n°: XT 54/02

Estado miembro: Reino Unido

Región: La ayuda se distribuirá a través de los Business Link Operators (operadores de enlace con las empresas) en West Yorkshire, Essex, Devon y Cornualles

Denominación del régimen de ayudas o nombre de la empresa que recibe una ayuda individual: Sistema de formación en las pequeñas empresas (formación en salud y seguridad)

Fundamento jurídico: Health and Safety at Work Act, etc. 1974

Gasto anual previsto en el marco del régimen o importe total de la ayuda individual concedida a la empresa: El gasto previsto total asciende a 1,97 millones de libras esterlinas: 1,18 millones de libras esterlinas en 2002/2003 y 0,79 millones de libras esterlinas en 2003/2004

Intensidad máxima de la ayuda: No superior al 70 %, Ninguna empresa recibirá más de 1000libras esterlines durante el período de vigencia del sistema

Fecha de ejecución: 29 de julio de 2002

Duración del régimen o de la concesión de ayuda individual: 31 de mayo de 2003

Objetivo de la ayuda: La consulta sobre la "Revitalising Health and Safety Strategy (RHS)" (estrategia para la revitalización de la salud y la seguridad) puso de manifiesto que las pequeñas empresas estaban a favor de la idea de la ayuda financiera. El desarrollo de este sistema es uno de los objetivos de la estrategia. La ayuda se pondrá a disposición de microempresas con menos de diez empleados, en forma de ayuda financiera que les permita contar con una formación en salud y seguridad. En las pequeñas empresas, los recursos y los conocimientos en salud y seguridad son con frecuencia escasos. Por lo tanto, el objetivo consiste en ayudarlas a adoptar las disposiciones apropiadas de gestión de la salud y la seguridad y en promover la comprensión práctica del tratamiento de los problemas de salud y seguridad en el lugar de trabajo. El sistema contribuirá a mejorar el conocimiento de los riesgos en este ámbito y a comprender el modo de hacerles frente en las pequeñas empresas

Sector o sectores económicos afectados: Todos los sectores

Nombre y dirección de la autoridad que concede las ayudas: Mel Draper Health and Safety Executive Rose Court

8SW

2 Southwark Bridge

Londres SE1 9HS Tel.: (44-207) 717 64 00

Otras informaciones: Se trata de un sistema experimental. La ayuda es de carácter general

Ayuda n°: XT 55/02

Estado miembro: Alemania

Región: Berlín

Denominación del régimen de ayudas o nombre de la empresa que recibe una ayuda individual: Betriebliche Weiterbildung und Flexibilisierung der Arbeitsorganisation (/formación profesional continua y mayor flexibilidad en la organización del trabajo)

Fundamento jurídico: Verwaltungsvorschrift vom 5.7.2001 über betriebliche Weiterbildung und Flexibilisierung der Arbeitsorganisation

Gasto anual previsto en el marco del régimen o importe total de la ayuda individual concedida a la empresa: Alrededor de 3,5 millones de euros, consignados en el presupuesto de Berlín.

Ayudas a la formación general de los asalariados concedidas a las empresas: máximo 5000 euros por ámbito de cualificación y máximo 25000 euros en dos años; servicios de consultoría: hasta 1500 euros

Intensidad máxima de la ayuda: formación continua: máximo 75 %, servicios de consultoría: máximo 50 %.

Se cumplen las disposiciones de los apartados 3 y 4 del artículo 4 del Reglamento (CE) n° 68/2001 relativo a la intensidad de las ayudas

Fecha de ejecución: 1 de noviembre de 2001

Duración del régimen o de la concesión de ayuda individual: Hasta el 31 de diciembre de 2003

Objetivo de la ayuda: La ayuda tiene por objeto promover la adaptación de los asalariados de las PYME a los cambios estructurales con prioridad a la utilización de las tecnologías de la información, y fomentar la introducción de distintos métodos de adaptación del tiempo de trabajo, de sistemas de capitalización del tiempo de trabajo y el teletrabajo.

Los cambios estructurales generan mayores exigencias de cualificación de los asalariados. El régimen tiene por objeto mejorar la capacidad de inserción profesional mediante una formación profesional continua: en efecto, el plazo de traslado de los conocimientos a la práctica se acorta sin cesar, lo que exige una actualización constante de dichos conocimientos y una formación permanente. El régimen tiene también por objetivo remediar la escasez de mano de obra. Los conocimientos impartidos son transferibles de una empresa a otra. El régimen de ayudas se ajusta a los conceptos de "formación permanente" y de "mejora de adaptabilidad merced a la utilización de las tecnologías de la información y la comunicación" definidas en el contexto de la estrategia europea para el empleo. La introducción de una mayor flexibilidad en la organización del trabajo mediante la prestación de servicios de consultoría en materia de métodos de ordenación del tiempo de trabajo, de capitalización del tiempo de trabajo y de trabajo a domicilio permitirán reconciliar la vida de familia y la vida profesional.

La formación prevista constituye una formación general en el sentido de la letra e) del artículo 2 del Reglamento (CE) n° 68/2001, como demuestran los documentos aportados en el marco de los procedimientos de solicitud y justificación de la concesión

Sector o sectores económicos afectados: Todos

Nombre y dirección de la autoridad que concede las ayudas: Investitionsbank Berlin Bundesallee 210 D - 10719 Berlin y Senatsverwaltung für Wirtschaft, Arbeit und Frauen - V B Storkower Straße 134 D - 10407 Berlin

Otras informaciones: El régimen de ayudas se inscribe en el marco:

- del programa operativo relativo a las intervenciones estructurales comunitarias en Berlín (objetivo 1), aprobado por la Comisión el 29 de diciembre de 2000,

- del documento único de programación para las intervenciones estructurales comunitarias en Berlín (objetivo 2), aprobado por la Comisión el 3 de diciembre de 2001, y

- del documento único de programación sobre desarrollo del mercado laboral y de los recursos humanos en el marco de las intervenciones que dependen del objetivo 3 en Alemania, aprobado por la Comisión el 10 de octubre de 2000.

La medida en la que se inscribe el régimen se denomina Berufliche Weiterbildung, Qualifikation, Information und Beratung, Organisations- und Arbeitszeitentwicklung (/formación profesional continua, cualificación, información y consultoría, desarrollo de la organización y la jornada de trabajo) y está incluida en la acción D "Adaptabilidad y espíritu emprendedor". El Fondo Social Europeo financia en parte las acciones realizadas.