COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS
Bruselas, 24.6.2002
COM(2002) 336 final
2002/0131 (COD)
Propuesta de
DIRECTIVA DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO
relativa a determinados aspectos de la  ordenación del ti empo de trabajo
(versión codificada)
(presentada por la Comisión)
2EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
1. En el contexto de «La Europa de lo s ciudadanos», la Comisión concede gran
importancia a la simplificación y claridad del Derecho comunitario, que de estaforma resulta más accesible y comprensib le para el ciudadano, abriéndole nuevas
posibilidades y reconociéndole derechos  específicos que puede invocar.
Pero este objetivo no podrá lograrse mientras siga existiendo una cantidad excesiva
de disposiciones que hayan sufrido divers as modificaciones, a menudo esenciales, y
que se encuentren dispersas entre el acto originario y los actos de modificaciónposteriores. Por tanto, es precisa una labor de investigación y comparación de
numerosos actos con el fin de dete rminar las disposiciones en vigor.
Así pues, la claridad y transparencia de l Derecho comunitario dependen también de
la codificación de la normativa que a menudo se modifica.
2. Por Decisión de 1 de abril de 1987 la Co misión dió instrucciones a sus servicios de
que procedieran a la codificación constitutiva u oficial de los actos jurídicos, como
máximo tras su décima modificación, s ubrayando que se trata de una medida
mínima, ya que en aras de la claridad y de la correcta comprensión de la legislación
comunitaria, los servicios deberán esforzarse en efectuar, a la mayor brevedad, unacodificación de los textos de su competencia.
3. Las conclusiones de la Presidencia del C onsejo Europeo de Edimburgo, en diciembre
de 1992, confirmaron estas exigencias, subray ando la importancia de la codificación
constitutiva u oficial, que pr oporciona una seguridad jurídi ca en cuanto al Derecho
aplicable en un momento determinado a propósito de una cuestión determinada.
Dicha codificación debe llevarse a cabo respetando íntegramente el proceso
legislativo comunitario normal.
En la medida en que, con ocasión de la  codificación constitutiva u oficial, ninguna
modificación sustantiva puede ser introduc ida en los actos objeto de dicho
procedimiento, el Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisión convinieron,
mediante un acuerdo interinstitucional de  20 de diciembre de 1994, un método de
trabajo acelerado para la rápida aprobación de los actos codificados.
4. La presente propuesta de codificación1 de la Directiva 93/104/ CE del Consejo, de 23
de noviembre de 1993, relativa a determinados aspectos de  la ordenación del tiempo
de trabajo, va dirigida a realizar este tipo de codificación: la nueva Directiva
reemplazará a las que son objeto de la operación de codificación2; la propuesta
respeta en su totalidad la sustancia de los textos codificados y se limita, por tanto, areagruparlos realizando en ellos únicamente  las modificaciones formales requeridas
por la propia operación de codificación.
                                                
1Consignada en el programa legislativo para 2002.
2Parte A del anexo I de la presente propuesta.
35. La presente propuesta de codificación se  ha elaborado sobre la base de una
consolidación previa del texto de la Di rectiva 93/104/CE y del acto modificador,
efectuada en todas las lengua s oficiales, a través del sistema informático de la
Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comuni dades Europeas. Aunque la
numeración de los artículos ha sido modifi cada, la antigua y la nueva numeración
aparecen en una tabla de correspondencias que  figura en el anexo II de la Directiva
codificada.
42002/0131 (COD)
/g234 93/104/EC
Propuesta de
DIRECTIVA DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO
relativa a determinados aspectos de la  ordenación del ti empo de trabajo
EL PARLAMENTO EUROPEO Y EL CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA,
Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea, y, en particular, el apartado 2 del
artículo 137,
Vista la propuesta de la Comisión,Visto el dictamen del Comité Económico y Social
3
Visto el dictamen del Comité de las Regiones4
De conformidad con el procedimiento esta blecido en el artículo 251 del Tratado5,
Considerando lo siguiente:
/g234 
/g2321 2000/34/CE Considerando (2)
(1) La Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993 relativa a
determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo6, /g2321 que establece las
disposiciones mínimas de segu ridad y salud en materia de ordenación del tiempo de
trabajo en lo que se refiere a los períodos de descanso diario, de pausas, de descanso
semanal, a la duración máxima de trabaj o semanal, a las va caciones anuales y a
aspectos del trabajo nocturno, del trabaj o por turnos y del ritmo de trabajo /g231 ; ha sido
modificada en diversas ocasiones y de forma sustancial7. Conviene, en aras de una
mayor racionalidad y claridad, proceder, por tanto, a la codificación de dicha
Directiva.
                                                
3DO C […], de […], p. […].
4DO C […], de […], p. […].
5DO C […], de […], p. […].
6DO L 307, de 13.12.1993, p. 18. Directiva modificada por la Directiva 2000/34/CE del Parlamento
Europeo y del Consejo (DO L 195, de 1.8.2000, p. 41).
7Véase parte A del anexo I.
5/g234 2000/34/CE Considerando (1)
(2) El artículo 137 del Tratado establece que la Comunidad apoyará y completará la
acción de los Estados miembros para mejorar el entorno de trabajo, para proteger lasalud y la seguridad de los trabajadores. Las directivas adoptadas en virtud de lo
dispuesto en dicho artículo habrán de  evitar establecer trabas de carácter
administrativo, financiero y jurídico que obstaculicen la creación y el desarrollo de
pequeñas y medianas empresas.
/g234 93/104/CE Considerando (3)
(adaptado)
(3) Las disposiciones de la Directiva 89/391/ CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989,
relativa a la aplicación de me didas para promover la mejo ra de la seguridad y de la
salud de los trabajadores en el trabajo8, se continuan aplicando plenamente a los
ámbitos que cubre la presente Directiva,  sin perjuicio de la s disposiciones más
rigurosas y/o específicas contenidas en la misma.
/g234 93/104/CE Considerando (5)
(4) La mejora de la seguridad, de la higiene y de la salud de los trabajadores en el trabajo
representa un objetivo que no puede subor dinarse a consideraciones de carácter
puramente económico.
/g234 93/104/CE Considerando (8)
/g2321 2000/34/CE Considerando
(11) (adaptado)
(5) /g2321 Todos los trabajadores deberán tener pe ríodos de descanso adecuados. El concepto
de «descanso» debe expresarse en unida des de tiempo, es decir, días, horas o
fracciones de los mismos. /g231Los trabajadores de la  Comunidad, deberán poder
disfrutar de períodos mínimos de descanso — diario, semanal y anual — y de períodos
de pausa adecuados; en este contexto, es conveniente establecer, asimismo, un límite
máximo de duración de la  semana de trabajo.
/g234 93/104/CE Considerando (9)
(6) Conviene tener en cuenta los principios de  la Organización Internacional del Trabajo
por lo que respecta a la distribución del tiem po de trabajo, incluidos los que se refieren
al trabajo nocturno.
                                                
8DO L 183, de 29. 6. 1989, p. 1.
6/g234 93/104/CE Considerando (11)
(7) Ciertos estudios han demostrado que el or ganismo humano es especialmente sensible
durante la noche a las perturbaciones ambientales, así como a determinadasmodalidades penosas de organización del trab ajo, y que los períodos largos de trabajo
nocturno son perjudiciales para la salud de los trabajadores y pueden poner en peligro
su seguridad en el trabajo.
/g234 93/104/CE Considerando (12)
(8) Procede limitar la duración del trabajo nocturno, con inclusión de las horas
extraordinarias, y establecer que el empresario que recurra regularmente a trabajadoresnocturnos informe de este hecho a las au toridades competentes, a petición de las
mismas.
/g234 93/104/CE Considerando (13)
(9) Es importante que los trabajadores nocturnos  disfruten de una evaluación gratuita de
su salud, previa a su incorporación y, poste riormente, a intervalos regulares y que los
trabajadores nocturnos que padezcan problem as de salud, sean trasladados cuando ello
sea posible a un trabajo diurno para el que sean aptos.
/g234 93/104/CE Considerando (14)
(10) La situación de los trabajadores nocturnos y de los trabajadores por turnos exige que el
nivel de su protección en materia de seguri dad y de salud esté ad aptado a la naturaleza
de sus trabajos respectivos, y que los servic ios y medios de protección y de prevención
tengan una organización y un funcionamiento eficaces.
/g234 93/104/CE Considerando (15)
(11) Considerando que las características del trab ajo pueden tener efectos  perjudiciales para
la seguridad y la salud de los trabajadores . La organización del trabajo con arreglo a
cierto ritmo debe tener en cuenta el principio general de adecuación del trabajo a lapersona.
/g234 2000/34/CE Considerando (12)
(adaptado)
(12) En virtud de la Directiva 1999/63/CE del Consejo, de 21 de junio de 1999, relativa al
Acuerdo sobre la ordenación de l tiempo de trabajo de la gente de mar suscrito por la
7Asociación de armadores de la Comuni dad Europea (ECSA) y la Federación de
sindicatos del transporte de la Unión Europea (FST)9, sobre la base del apartado 2 del
artículo 139 del Tratado, ha entrado en vigor un Acuerdo sobre la ordenación del
tiempo de trabajo de la gente de mar; en c onsecuencia, las disposiciones de la presente
Directiva no deberían aplicarse a estos trabajadores.
/g234 2000/34/CE Considerando (13)
(adaptado)
(13) En el caso de los pescadores «a la parte» que son trabajadores por cuenta ajena, debe
darse a los Estados miembros la opción de dete rminar, con arreglo a esta Directiva, las
condiciones de obtención y concesión de  vacaciones anuales, incluidas las
disposiciones sobre retribución.
/g234 2000/34/CE Considerando (14)
(14) Las normas específicas establecidas por ot ros instrumentos comunitarios en lo que
respecta, por ejemplo, a los períodos de des canso, el tiempo de trabajo, las vacaciones
anuales y el trabajo noctur no de determinadas categoría s de trabajadores, deben
prevalecer sobre las disposici ones de la presente Directiva.
/g234 93/104/CE Considerando (17)
(15) Habida cuenta de las posible s repercusiones de la orde nación del tiempo de trabajo,
parece oportuno prever cierta flexibilid ad en la aplicación de determinadas
disposiciones de la presente Directiva, al tiempo que se garantiza el cumplimiento delos principios de la protección de la se guridad y la salud de los trabajadores.
/g234 93/104/CE Considerando (18)
(16) Conviene establecer que los Estados miembros o los interlocutores sociales, según los
casos, puedan establecer excepciones a determin adas normas de la presente Directiva;
que, por norma general, en caso de excep ción, deberán concederse a los trabajadores
de que se trate, períodos equivale ntes de descanso compensatorio.
/g234
(17) La presente Directiva no debe afectar a las obligaciones de los Estados miembros
relativas a los plazos de transposición de las Directivas, indicados en la parte B del
anexo I,
                                                
9DO L 167 de 2.7.1999, p. 33.
8/g234 93/104/CE
HAN ADOPTADO LA PRESENTE DIRECTIVA:
CAPITULO I
ÁMBITO DE APLICACIÓN — DEFINICIONES
Artículo 1
Objeto y ámbito de aplicación
1. La presente Directiva establece las di sposiciones mínimas de seguridad y salud en
materia de ordenación del tiempo de trabajo.
2. La presente Directiva se aplicará:
a) a los períodos mínimos de descanso diar io, de descanso semanal y de vacaciones
anuales, así como a las pausas y a la duración máxima de  trabajo semanal,
y
b) a determinados aspectos del trabajo noctu rno, del trabajo por turnos y del ritmo de
trabajo.
/g234 2000/34/CE art. 1, punto 1
3. La presente Directiva se aplicará a todos  los sectores de actividad, privados y
públicos, en el sentido del ar tículo 2 de la Directiva 89/ 391/CEE, sin perjuicio de lo
dispuesto en los artículos 14 y 17 de la presente Directiva.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 8 del artículo 2 de la presente Directiva, la
presente Directiva no se aplicará a la gente de mar, tal como se define en laDirectiva 1999/63/CE del Consejo.
/g234 93/104/CE
4. Las disposiciones de la Directiva 89/391/CEE se aplicarán plenamente a las materias a
que se refiere el apartado 2, sin perjuici o de las disposiciones más exigentes y/o
específicas contenidas en la presente Directiva.
9Artículo 2
Definiciones
A efectos de la presente Di rectiva, se entenderá por:
1) tiempo de trabajo:  todo período durante el cual el  trabajador permanezca en el
trabajo, a disposición del empresario y en  ejercicio de su actividad o de sus
funciones, de conformid ad con las legislaciones y/o prácticas nacionales;
2) período de descanso:  todo período que no sea tiempo de trabajo;
3) período nocturno:  todo período no inferior a siete ho ras, definido por la legislación
nacional, y que deberá incluir, en cual quier caso, el intervalo comprendido entre
las 24 horas y las 5 horas;
4) trabajador nocturno :
a) por una parte, todo trabajador que rea lice durante el período nocturno una parte
no inferior a tres horas de su tiempo de  trabajo diario, realizadas normalmente;
b) por otra parte, todo trabajador que pu eda realizar durante el período nocturno
determinada parte de su tiempo de trabaj o anual, definida a elección del Estado
miembro de que se trate:
i) por la legislación nacional, previa cons ulta a los interlocutores sociales, o
ii) por convenios colectivos o acuer dos celebrados entre interlocutores
sociales a nivel nacional o regional;
5) trabajo por turnos:  toda forma de organización del trabajo en equipo por la que los
trabajadores ocupen sucesivamente los mis mos puestos de trabajo con arreglo a un
ritmo determinado, incluido el ritmo rotatorio, y que podrá ser de tipo continuo o
discontinuo, implicando para los trabajadores la necesidad de realizar un trabajo en
distintas horas a lo largo de un período dado de días o semanas;
6) trabajador por turnos:  todo trabajador cuyo horario de  trabajo se ajuste a un régimen
de trabajo por turnos;
/g234 2000/34/CE art. 1, punto 2
7) trabajador móvil : todo trabajador empleado co mo miembro del personal de
transporte de una empresa que realice se rvicios de transporte de pasajeros o
mercancías por carretera, vía aérea o navegación interior;
8) trabajo off-shore : el trabajo realizado principalmente en instalaciones situadas en el
mar o a partir de ellas (incluidas las plat aformas de perforación), relacionado directa
o indirectamente con la exploración, extr acción o explotación de recursos minerales,
incluidos los hidrocarburos, y la inmersión relacionada con tales actividades, tanto si
éstas se realizan desde una instalaci ón situada en el mar como desde un buque;
109) descanso adecuado : períodos regulares de descanso de los trabajadores, cuya
duración se expresa en unidades de tiempo, suficientemente largos y continuos para
evitar que, debido al cansancio o a ritmos de trabajo irregulares, aquellos seproduzcan lesiones a sí mismos, a sus comp añeros o a terceros, y que perjudiquen su
salud, a corto o a largo plazo.
/g234 93/104/CE
CAPITULO II
PERÍODOS MÍNIMOS DE DESCANSO — OTROS ASPECTOS
DE LA DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
Artículo 3
Descanso diario
Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que todos los trabajadores
disfruten de un período mínimo de descanso de once horas consecutivas en el curso de cada
período de veinticuatro horas.
Artículo 4
Pausas
Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que los trabajadores cuyo
tiempo de trabajo diario sea superior a seis hor as tengan derecho a disfrutar de una pausa de
descanso cuyas modalidades y, en especial, la duración y las condiciones de concesión, se
determinarán mediante convenios colectivos o acuerdos celebrados entre interlocutoressociales o, en su defecto, mediante la legislación nacional.
Artículo 5
Descanso semanal
Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que todos los trabajadores
disfruten, por cada período de siete días, de un período mínimo de descanso ininterrumpido de
veinticuatro horas, a las que se añadirán las once horas de descanso diario establecidas en el
artículo 3.
Cuando lo justifiquen condicione s objetivas, técnicas o de organización del trabajo, podrá
establecerse un período mínimo de de scanso de veinticuatro horas.
11Artículo 6
Duración máxima del tiempo de trabajo semanal
Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que, en función de las
necesidades de protección, de seguridad y de la salud de los trabajadores:
a) se limite la duración semanal del tiempo de trabajo por medio de disposiciones
legales, reglamentarias o administrativ as o de convenios colectivos o acuerdos
celebrados entre interlocutores sociales;
b) la duración media del trabajo no exceda de cuarenta y ocho horas, incluidas las horas
extraordinarias, por cada período de siete días.
Artículo 7
Vacaciones anuales
1. Los Estados miembros adoptarán las me didas necesarias para que todos los
trabajadores dispongan de un período de al  menos cuatro semanas de vacaciones
anuales retribuidas, de co nformidad con las condiciones de obtención y concesión
establecidas en las legislaciones y/o prácticas nacionales.
2. El período mínimo de vacaciones anuales retribuidas no podrá ser sustituido por una
compensación financiera, excepto en caso de conclusión de la  relación laboral.
CAPITULO III
TRABAJO NOCTURNO — TRABAJO POR TURNOS —
RITMO DE TRABAJO
Artículo 8
Duración del trabajo nocturno
Los Estados miembros adoptarán la s medidas necesarias para que:
a) el tiempo de trabajo normal de los trab ajadores nocturnos no exceda de ocho horas
como media por cada perí odo de veinticuatro horas;
b) los trabajadores nocturnos cuyo trabaj o implique riesgos especiales o tensiones
físicas o mentales importantes no trabajen  más de ocho horas en el curso de un
período de veinticuatro horas  durante el cual realicen un trabajo nocturno.
12/g234 93/104/CE (adaptado)
A efectos de la letra b), el trabajo que implique riesgos especiales o tensiones físicas o
mentales importantes será defi nido por las legislaciones y/o las prácticas nacionales, o por
convenios colectivos o acuerdos celebrados  entre interlocutores sociales, tomando en
consideración los efectos y los ries gos inherentes al trabajo nocturno.
/g234 93/104/CE
Artículo 9
Evaluación de la salud y traslado de lo s trabajadores noctur nos al trabajo diurno
1. Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que:
a) los trabajadores nocturnos disfruten de una evaluación gratuita de su salud antes
de su incorporación al trabajo y, pos teriormente, a intervalos regulares;
b) los trabajadores nocturnos que padezcan  problemas de salud, cuya relación con la
prestación de un trabajo nocturno esté r econocida, sean trasladados, cuando ello
sea posible, a un trabajo diurno para el que sean aptos.
2. La evaluación gratuita de la salud a que se refiere la letra a) del apartado 1 deberá
respetar el secreto médico.
3. La evaluación gratuita de la salud a que se refiere la letra a) del apartado 1 podrá
formar parte de un sist ema nacional de salud.
Artículo 10
Garantías para el trabajo nocturno
Los Estados miembros podrán supeditar el tr abajo de ciertas categorías específicas de
trabajadores nocturnos a determinadas garantía s, con arreglo a las c ondiciones fijadas por las
legislaciones y/o prácticas nacionales, cuando dicho trabajo nocturno implique un riesgo para
la seguridad o la salud de los trabajadores que lo realicen.
Artículo 11
Información en caso de recurso regular a trabajadores nocturnos
Los Estados miembros adoptarán las medidas neces arias para que el empresario que recurra
regularmente a trabajadores nocturnos informe de este hecho a las autoridades competentes, apetición de las mismas.
13Artículo 12
Protección en materia de  seguridad y de salud
Los estados miembros adoptarán la s medidas necesarias para que:
a) los trabajadores nocturnos y los trabaja dores por turnos disfruten de un nivel de
protección en materia de seguridad y de salud adaptado a la naturaleza de su trabajo;
b) los servicios o medios ap ropiados de protección y de  prevención en materia de
seguridad y de salud de los trabajadores nocturnos y de los trabajadores por turnos
sean equivalentes a los aplicables a los demás trabajadores y estén disponibles en
todo momento.
Artículo 13
Ritmo de trabajo
Los Estados miembros adoptarán las medida s necesarias para que los empresarios que
prevean organizar el trabajo con arreglo a cierto ritmo tengan en cuenta el principio general deadecuación del trabajo a la persona, con objeto, en  particular, de atenuar el trabajo monótono
y el trabajo acompasado, en función del tipo de  actividad y de los requisitos en materia de
seguridad y salud, especialmente en  lo que se refiere a las pausas  durante el tiempo de trabajo.
CAPITULO IV
DISPOSICIONES VARIAS
/g234 2000/34/CE art. 1, punto 4
Artículo 14
Disposiciones comunitarias más específicas
Las disposiciones de la presente Directiva no se aplicarán en la medida en que otros
instrumentos comunitarios contengan pres cripciones más específicas en materia de
ordenación del tiempo de trabajo en lo referente a determinadas ocupaciones o actividadesprofesionales.
14/g234 93/104/CE
Artículo 15
Disposiciones más favorables
La presente Directiva se entenderá sin perjui cio de la facultad de los Estados miembros de
aplicar o establecer disposiciones legales, reglamentarias o administrativas más favorables ala protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, o de favorecer o permitir la
aplicación de convenios colectivos o acuerdos celebrados entre interloc utores sociales, más
favorables a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
Artículo 16
Períodos de referencia
Los Estados miembros podrán establecer:
a) en la aplicación del artículo 5 (descans o semanal), un período de  referencia que no
exceda de catorce días;
b) en la aplicación del artículo 6 (duración máxima del tiempo de trabajo semanal), un
período de referencia que no exceda de cuatro meses;
Los períodos de vacaciones anuales pagada s, concedidas de conformidad con el
artículo 7, y los períodos de bajas por enfe rmedad no se tendrán en cuenta o serán
neutros para el cálculo del promedio;
c) en la aplicación del artículo 8 (dur ación del trabajo nocturno), un período de
referencia definido previa c onsulta a los interlocutores sociales o mediante convenios
colectivos o acuerdos celebrados a nive l nacional o regional entre interlocutores
sociales.
Si el período mínimo de ve inticuatro horas de descan so semanal exigido por el
artículo 5 quedare comprendido en este período de referencia, no se tomará en
consideración para el cálculo del promedio.
Artículo 17
Excepciones
/g234 93/104/CE (adaptado)
1. En cumplimiento de los principios generales de protección de la seguridad y la salud
de los trabajadores, los Estados miemb ros podrán establecer excepciones a lo
dispuesto en los artículos 3 a 6, 8 y 16 cuando, a causa de las características especialesde la actividad realizada, la jornada de  trabajo no tenga una duración medida y/o
15establecida previamente o cuando pueda ser determinada por los propios trabajadores,
y en particular cuando se trate de:
/g234 93/104/CE
a) ejecutivos dirigentes u otras personas con poder de decisión autónomo;
b) trabajadores en régimen familiar; oc) trabajadores en actividades litúrgicas de iglesias y comunidades religiosas.
/g234 93/104/CE (adaptado)
2. Mediante procedimientos legales, reglamentarios o administrativos o mediante
convenios colectivos o acuer dos celebrados entre interlocut ores sociales y siempre que
se concedan períodos equivalentes de desc anso compensatorio a los trabajadores de
que se trate, o siempre que, en casos ex cepcionales en que por razones objetivas no
sea posible la concesión de tales períodos equivalentes de descanso compensatorio, se
conceda una protección equivalente a los trabajadores de que se trate, podrán
establecerse las excepciones previstas en los apartados 3, 4 y 5.
/g234 2000/34/CE art. 1, punto 5
(adaptado)
3. De conformidad con el apartado 2 del presente artículo, las excepciones a los
artículos 3, 4, 5, 8 y 16, se permitirán:
a) para las actividades laborales caracterizadas por un alejamiento entre el lugar
de trabajo y el de residencia del trabajador, como el trabajo off-shore , o que se
desarrollen en distintos lugares de trab ajo del trabajador distantes entre sí;
b) para las actividades de guardia, vigilancia y permanencia caracterizadas por la
necesidad de garantizar la protección de bienes y personas y, en particular,cuando se trate de guardianes, c onserjes o empresas de seguridad;
c) para las actividades caracterizadas por la  necesidad de garan tizar la continuidad
del servicio o de la producción y, en particular, cuando se trate de:
i) servicios relativos a la recepción, tratamient o y/o asistencia médica
prestados por hospitales o centros similares (incluyendo las actividades
de médicos en períodos de formaci ón), instituciones residenciales y
prisiones,
ii) personal que trabaje en los puertos o aeropuertos,iii) servicios de prensa, radio, televisión, produccion es cinematográficas,
correos o telecomunicaciones, serv icios de ambulancia, bomberos o
protección civil,
16iv) servicios de producción, de transmisi ón y de distribución de gas, agua o
electricidad; servicios de recogida de basuras o instalaciones deincineración,
v) industrias cuyo proceso de trabaj o no pueda interrumpirse por motivos
técnicos,
vi) actividades de investigación y desarrollo,vii) agricultura,viii) trabajadores del sector de transporte de pasajeros, en servicios de
transporte urbano regular;
d) en caso de aumento previsible de  la actividad y, en particular:
i) en la agricultura,ii) en el turismo,iii) en los servicios postales;
e) en el caso de las personas que trabajen en el transporte ferroviario:
i) cuyas actividades sean intermitentes,ii) cuyo tiempo de trabajo se desarrolle a bordo de trenes, oiii) cuyas actividades estén ligadas a horarios de transporte y que deban
garantizar la continuidad y la regularidad del tráfico;
/g234 93/104/CE
f) en las circunstancias contempladas en el apartado 4 del artículo 5 de la
Directiva 89/391/CEE;
g) en caso de accidente o riesgo de accidente inminente;
/g234 93/104/CE (adaptado)
4. De conformidad con el apartado 2 del presente artículo, las excepciones a los
artículos 3 y 5 se permitirán:
a) para las actividades que requieran un trabajo por turnos, cuando el trabajador
cambie de equipo y no pueda disfrutar de  períodos de descanso diario y/o
semanal entre el final de un e quipo y el comienzo del siguiente;
b) para las actividades caracterizadas por el fraccionamiento de la jornada de
trabajo, en particular del personal encargado de las actividades de limpieza;
17/g234 2000/34/CE art. 1, punto 6
(adaptado)
5. De conformidad con el apartado 2 del pres ente artículo, las exce pciones al artículo 6
y a la letra b) del artícul o 16 se permitirán, respecto de los médicos en periodo de
formación, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos segundo a sexto del presente
apartado.
Respecto de lo dispuesto en el artículo 6, durante un período trans itorio de cinco años
a partir del 1 de agosto de 2004.
Los Estados miembros podrán disponer de un plazo suplementario de hasta dos años,
en caso necesario, con el fin de atender las dificultades que entrañe el cumplimientode las disposiciones relativas al tiem po de trabajo por lo que respecta a su
responsabilidad en la organización y prest ación de servicios médicos y de salud. Al
menos seis meses ante s del fin del período transitori o el Estado miembro de que se
trate deberá informar a la Comisi ón exponiendo sus motivos, de modo que la
Comisión pueda emitir un dictamen, tras evacuar las consultas pertinentes, en los tresmeses siguientes a la recepción de dicha información. Si el Estado miembro no sigue
el dictamen de la Comisión, deberá mo tivar dicha decisión. La notificación y la
motivación del Estado miembro, así como el dictamen de la Comisión, se publicarán
en el Diario Oficial de la s Comunidades Europeas  y se remitirán al Parlamento
Europeo.
Los Estados miembros podrán disponer de hast a un año adicional, en caso necesario,
con el fin de atender cualquier dificultad especial que entrañe el cumplimiento de lasresponsabilidades contempladas  en el párrafo tercero. Actuarán de conformidad con
el procedimiento establecido en dicho párrafo.
Los Estados miembros velarán por que el número de horas semanales de trabajo no
supere en ningún caso una media de 58 hor as durante los tres primeros años del
período transitorio, una media de 56 horas durante los dos años siguientes y una
media de 52 horas durante el período, en su caso, restante;
El empresario consultará a los representantes de los trabajadores con tiempo
suficiente para alcanzar un acuerdo, siempr e que sea posible, sobre el régimen que se
aplicará durante el período transitorio. Dentro de los límites establecidos en el
párrafo quinto, dicho acuerdo podrá incluir:
a) la media de horas semana les de trabajo durante el período transitorio, y
b) las medidas que debe rán tomarse para reducir las horas semanales de trabajo a
una media de 48 horas antes de que  finalice el período transitorio;
Las excepciones contempladas en el párraf o primero respecto de lo dispuesto en la
letra b) del artículo 16, siempre que el período de referencia no supere los doce
meses, durante la primera parte del período transitorio especificado en el párrafo
quinto, ni los seis meses subsiguientes;
18/g234 93/104/CE, art. 17, apdos. 3 y 4
(adaptado)
Artículo 18
Excepciones mediante convenios colectivos
1. Podrán establecerse excepciones a las di sposiciones de los artículos 3, 4, 5, 8 y 16
mediante convenios colectivos o acuerdos ce lebrados entre interlocutores sociales a
nivel nacional o regional o, de conformid ad con las normas fijadas por dichos
interlocutores sociales, mediante convenio s colectivos o acuerdos celebrados entre
interlocutores sociales a un nivel inferior.
Los Estados miembros en los que jurídicamente no exista un sistema que garantice la
celebración de convenios colectivos o de acuer dos entre interlocutor es sociales a nivel
nacional o regional, en las materias de que trata la presente Directiva, o en los queexista un marco legislativo específico para tal fin y dentro de los límites del mismo,podrán, de conformidad con la legisl ación y/o prácticas nacionales, permitir
excepciones a las disposiciones de los ar tículos 3, 4, 5, 8 y 16 mediante convenios
colectivos o acuerdos celebrados entre inte rlocutores sociales al nivel colectivo
apropiado.
Las excepciones previstas en los párrafos  primero y segundo del presente apartado
sólo se admitirán a condición de que se con ceda a los trabajadores de que se trate
períodos equivalentes de descanso compen satorio, o bien una protección adecuada en
los casos excepcionales en que, por razones objetivas, resulte imposible la concesión
de dichos períodos equivalentes  de descanso compensatorio.
Los Estados miembros podrán establecer normas:
a) para la aplicación de lo dispuesto en el presente apartado por parte de los
interlocutores sociales, y
b) para la extensión a otros trabajadores  de las disposici ones de los convenios
colectivos o acuerdos que se celebren con arreglo al presente apartado, de
conformidad con las legislaci ones y/o prácticas nacionales.
2. La facultad de establecer excepciones a lo dispuesto en la letr a b) del artículo 16,
prevista en el apartado 3 del artículo 17, no podrá tener como consecuencia elestablecimiento de un período de refe rencia superior a seis meses.
No obstante, los Estados miembros, siempre que respeten los principios generales de
protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, tendrán la facultad depermitir que, por razones objetivas, técnicas o de organización del trabajo, losconvenios colectivos o acuer dos celebrados entre interloc utores sociales establezcan
períodos de referencia que en ningún caso excederán de doce meses.
Antes del 23 de noviembre de 2003, el C onsejo, basándose en una propuesta de la
Comisión acompañada de un informe de evaluación, volverá a examinar las
disposiciones del presente apartado y d ecidirá el curso qu e deberá dársele.
19/g234 2000/34/CE, art. 1, punto 7
Artículo 19
Trabajadores móviles y trabajo off-shore
1. Lo dispuesto en los artículos 3, 4, 5 y 8 no se aplicará a los trabajadores móviles.
No obstante, los Estados miembros adoptarán  las medidas necesarias para garantizar
que los trabajadores móviles tengan dere cho a un descanso adecuado, salvo en las
circunstancias previstas en las letras f) y g) del apartado 3 del artículo 17.
2. Siempre que se respeten los principios generales relativos a la protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores, y si empre que se recurra a la consulta de los
interlocutores sociales implicados y se trate de fomentar todas las formas pertinentesde diálogo social, incluida la concertaci ón si las partes así lo desean, los Estados
miembros, por razones objetivas o técn icas o por razones relacionadas con la
organización del trabajo, podrán ampliar el pe ríodo de referencia al que se refiere la
letra b) del artículo 16 a doce meses para los trabajadores que realizan principalmente
trabajo off-shore .
/g234 2000/34/CE, art. 1, punto 7
(adaptado)
3. A más tardar el 1 de agosto de 2005, la Comisión, tras consultar a los Estados
miembros y a los empresarios y trabajadores a nivel europeo, revisará elfuncionamiento de las disposiciones relativas a los trabajadores off-shore  desde el
punto de vista de la salud y la  seguridad con vistas a presen tar, en caso necesario, las
modificaciones apropiadas.
/g234 2000/34/CE, art. 1, punto 7
Artículo 20
Trabajadores que ejercen su actividad a bordo de barcos de pesca marítima
1. Lo dispuesto en los artículos 3 a 6 y 8 no se aplicará a los trabajadores que ejerzan su
actividad a bordo de barcos de pesca qu e enarbolen pabellón de un Estado miembro.
No obstante, los Estados miembros adoptarán  las medidas necesarias para garantizar
que cualquier trabajador que ejerza su  actividad a bordo de un barco de pesca
marítima que enarbole pabellón de un Estado miembro tenga derecho al descansoadecuado y a que se limite el número de horas de trabajo a una media de 48 horassemanales calculadas sobre la base de un período de referencia que no podrá exceder
de doce meses.
202. Dentro de los límites establecidos en el  párrafo segundo del apartado 1 y en los
apartados 3 y 4, los Estados miembros, habi da cuenta la necesidad de proteger la
seguridad y la salud de dichos trabaja dores, adoptarán las me didas necesarias para
garantizar que,
a) las horas de trabajo se limiten a un número máximo que no se deberá
sobrepasar en un período de tiempo determinado; o
b) se disfrute de un número mínimo de hor as de descanso en un período de tiempo
determinado.
El número máximo de horas de trabajo o el número mínimo de horas de descanso se
establecerá mediante disposiciones legales, reglamentarias o administrativas omediante convenios colectivos o acuerdos  entre los interlocutores sociales.
3. Las horas de trabajo o descanso estarán sometidas a los límites siguientes:
a) el número máximo de horas de trabajo no excederá de:
i) 14 horas por cada período de 24 horas, ni deii) 72 horas por cada período de 7 días, o bien
b) el número mínimo de horas de descanso no será inferior a:
i) 10 horas por cada período de 24 horas, ni aii) 77 horas por cada período de 7 días.
4. Las horas de descanso podrán dividirse en dos períodos como máximo, uno de los
cuales será de al menos seis horas, y el intervalo entre períodos consecutivos de
descanso no excederá de 14 horas.
5. De conformidad con los principios generale s en materia de protección de la salud y la
seguridad de los trabajadores, y por ra zones objetivas o técnicas, o por motivos
relativos a la organización del trab ajo, los Estados miembros podrán permitir
excepciones, incluida la fijación de perí odos de referencia, a los límites establecidos
en el párrafo segundo del apartado 1 y en los apartados 3 y 4. Tales excepcionesdeberán ajustarse, en la medida de lo posible, a las normas establecidas, pero podrán
tener en cuenta períodos de permiso más fre cuentes o más largos o la concesión a los
trabajadores de permisos compensatorios . Dichas excepciones se podrán establecer
mediante alguna de estas modalidades:
i) disposiciones legales, reglamentarias o administrativas, siempre que se consulte,
cuando sea posible, a los representantes de los empresarios y los trabajadores
interesados, y se realicen esfuerzos para fomentar todas las formas pertinentes dediálogo social,
ii) convenios colectivos o acuerdos entre los interlocutores sociales.
6. El capitán de un barco de pesca marítima tendrá derecho a exigir a los trabajadores
que ejerzan su actividad a bordo que trabajen cuantas horas sean necesarias para la
21seguridad inmediata del buque, de las pers onas a bordo del mismo o de su carga, o
para socorrer a otros buques o personas que corran peligro en el mar.
/g234 2000/34/CE, art. 1, punto 7
(adaptado)
7. Los Estados miembros podrán disponer que los trabajadores que ejerzan su actividad a
bordo de barcos de pesca marítima que, en virtud de la legislación o la prácticanacional, no estén autorizados a faenar du rante un período específico del año civil
superior a un mes, tomen sus vacaciones anua les con arreglo al artículo 7 dentro del
período antes mencionado.
/g234 93/104/CE art.18 (adaptado)
Artículo 21
Disposiciones varias
1. Siempre que respete los principios generale s de protección de la seguridad y la salud
de los trabajadores, un Estado miembro podr á no aplicar el artículo 6, a condición de
que adopte las medidas necesa rias para garantizar que:
a) ningún empresario solicite a un trabajador que trabaje más de cuarenta y ocho
horas en el transcurso de un período de siete días, calculado como promedio del
período de referencia que se menciona en  el inciso b) del artículo 16, salvo que
haya obtenido el consentimiento del trabajador para efectuar dicho trabajo;
b) ningún trabajador pueda sufrir perjui cio alguno por el hecho de no estar
dispuesto a dar su consentimiento para efectuar dicho trabajo;
c) el empresario lleve registros actualizados  de todos los trabajadores que efectúen
un trabajo de este tipo;
d) los registros mencionados se pongan a disposición de las autoridades
competentes, que podrán prohibir o restri ngir por razones de seguridad y/o de
salud de los trabajadores, la posibilidad de sobrepasar la duración máxima deltiempo de trabajo semanal;
e) el empresario facilite a las autoridades competentes, a petición de éstas,
información sobre el consentimiento dado por los trabajadores para efectuar untrabajo que exceda de cuarenta y ocho horas en el transcurso de un período desiete días, calculado como promedio del período de referencia que se menciona
en la letra b) del artículo 16.
Antes del 23 de noviembre de 2003, el Consej o, sobre la base de una propuesta de la
Comisión, acompañada de un informe de ev aluación, reexaminará las disposiciones
del presente inciso i) y decidirá sobre el curso que deberá dárseles.
222. Por lo que respecta a la aplicación del artículo 7, los Estados miembros podrán hacer
uso de un período transitorio de tres años  como máximo, a contar desde el 23 de
noviembre de 1996, siempre que duran te dicho período transitorio:
a) los trabajadores disfruten de un período anual de tres semanas de vacaciones
retribuidas, de conformidad con la s condiciones de obtención y concesión
establecidas en las legislaciones y/ o por las prácticas nacionales y que
b) dicho período de tres sema nas de vacaciones anuales retribuidas no pueda ser
sustituido por una compensación financiera, salvo en caso de que concluya larelación laboral.
3. Cuando los Estados miembros hagan uso de  las opciones previstas en el presente
artículo informarán de ello inmediatamente a la Comisión.
Artículo 22
Nivel de protección
Sin perjuicio del derecho de lo s Estados miembros de adoptar, ha bida cuenta de la evolución
de la situación, disposiciones legales, reglamentari as y contractuales distintas en el ámbito del
tiempo de trabajo, siempre que se cumplan los requisitos mínimos establecidos en la presenteDirectiva, la aplicación de la presente Direc tiva no constituye una justificación válida para la
disminución del nivel general de protección de los trabajadores.
Artículo 23
Disposiciones finales
1. Los Estados miembros comunicarán a la Comisión el texto de las disposiciones
básicas de Derecho interno que ya haya n adoptado, o que vayan a adoptar, en el
ámbito regulado por la presente Directiva.
2. Cada cinco años, los Estados miembros informarán a la Comisión de la aplicación
efectiva de las disposiciones de la presente Directiva, con indicación de los puntos de
vista de los interlocutores sociales.
La Comisión informará de ello al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité
Económico y Social y al Comité consultivo sobre seguridad, higiene y protección de lasalud en el lugar de trabajo.
3. Teniendo en cuenta las disposiciones de l artículo 21 y de los apartados 1 y 2 del
presente artículo, la Comisión presentará un informe cada cinco años al ParlamentoEuropeo, al Consejo y al Comité Económic o y Social sobre la aplicación de la
presente Directiva.
23/g234 2000/34/CE art.3 (adaptado)
Artículo 24
Evaluación del funcionamiento de las dispos iciones relativas a los trabajadores a bordo
de buque de pesca marítimos
A más tardar el 1 de agosto de 2009, la Comis ión, tras consultar a los Estados miembros y a
los interlocutores sociales a escala europea, evaluará el funcionamient o de las disposiciones
relativas a los trabajadores a bordo de buque de pesca marítimos y, en pa rticular, analizará si
dichas disposiciones siguen sie ndo apropiadas, en concreto en lo que se refiere a la salud y a
la seguridad, para proponer, si hubier e lugar, las modificaciones oportunas.
/g234 2000/34/CE art.4 (adaptado)
Artículo 25
Evaluación del funcionamiento de las disp osiciones relativas a los trabajadores del
sector del transp orte de personas
La Comisión, tras consultar a los Estados miemb ros y a los interlocutores sociales a escala
europea, y a más tardar el 1 de agosto de 2005, evaluará el funcionamiento de las
disposiciones relativas a los trabajadores del sector del transporte de personas en los serviciosde transporte urbano regular con vistas a presentar, en caso necesario, las oportunas
modificaciones con el objetivo de garantizar un planteamiento coherente y adecuado paradicho sector.
/g234 
Artículo 26
Derogación
1. Queda derogada la Directiva 93/104/CE modi ficada por la Directiva que figura en la
parte A del anexo I, sin perjuicio de las obligaciones de los Estados miembros en
cuanto a los plazos de transposición y de aplicación que figuran en la parte B delanexo I.
2. Las referencias a la Directiva derogada se entenderán hechas a la presente Directiva y
se leerán con arreglo a la tabla de correspondencias que figura en el anexo II.
24Artículo 27
Entrada en vigor
La presente Directiva entrará en vigor el 2 de agosto de 2004 .
/g234 93/104/CE art.19 (adaptado)
Artículo 28
Destinatarios
Los destinatarios de la presente Directiva son los Estados miembros.
Hecho en Bruselas, el
Por el Parlamento Europeo Por el Consejo
El Presidente El Presidente
25/g234 2000/34/CE
Declaración de la Comisión respecto de la aplicación del punto 2.3. del artículo 17
La Comisión declara que, antes de emitir su dictamen, tiene intención de consultar con los
interlocutores sociales a escala europea, así co mo con representantes de los Estados miembros
con el fin de emitir su dictamen tres meses después de haber recibido notificación por partedel Estado miembro.
26/g233
ANEXO I
Parte A
Directiva derogada, con sus modificaciones sucesivas
(Artículo 26)
Directiva 93/104/CE del Consejo (DO L 307 de 13.12.1993, p. 18)
Directiva 2000/34/CE del Parlamento
Europeo y del Consejo(DO L 195 de 1.08.2000, p. 41)
Parte B
Plazos de transposición en el Derecho nacional
(Artículo 26)
Directiva Fecha límite de transposición
93/104/CE 23 de noviembre de 1996
2000/34/CE 1 de agosto de 200310
_____________
                                                
101 de agosto de 2004 en el caso de médicos en periodo de formación. Ver artículo 2 de la
Directiva 2000/34/CE.
27ANEXO II
TABLA DE CORRESPONDENCIAS
Directiva 93/104/CE Presente Directiva
Artículos 1 – 5 Artículos 1 – 5
Artículo 6 parte introductoria A rtículo 6 parte introductoria
Artículo 6 punto 1 Artículo 6 letra a)
Artículo 6 punto 2 Artículo 6 letra b)
Artículo 7 Artículo 7
Artículo 8 parte introductoria A rtículo 8 parte introductoria
Artículo 8 punto 1 Artículo 8 letra a)
Artículo 8 punto 2 Artículo 8 letra b)
Artículos 9, 10 y 11 Artículos 9, 10 y 11
Artículo 12 parte introductoria A rtículo 12 parte introductoria
Artículo 12 punto 1 Artículo 12 letra a)
Artículo 12 punto 2 Artículo 12 letra b)
Artículos 13, 14 y 15 Artículos 13, 14 y 15
Artículo 16 parte introductoria A rtículo 16 parte introductoria
Artículo 16 punto 1 Artículo 16 letra a)
Artículo 16 punto 2 Artículo 16 letra b)
Artículo 16 punto 3 Artículo 16 letra c)
Artículo 17 apartado 1 Artículo 17 apartado 1
Artículo 17 apartado 2, parte introductoria Artículo 17 apartado 2, parte introductoria
Artículo 17 apartado 2 punto 2.1 Artícul o 17 apartado 3, letras a) a e)
Artículo 17 apartado 2 punto 2.2 Artícul o 17 apartado 3 letras f) y g)
Artículo 17 apartado 2 punto 2.3 Artículo 17 apartado 4
Artículo 17 apartado 2 punto 2.4 Artículo 17 apartado 5
Artículo 17 apartado 3 Artículo 18 apartado 1
28Artículo 17 apartado 4 Artículo 18 apartado 2
Artículo 17 bis apartado 1 Artículo 19 párrafo primero
Artículo 17 bis apartado 2 Artículo 19 párrafo segundo
Artículo 17 bis apartado 3 Artículo 19 apartado 2
Artículo 17 bis apartado 4 Artículo 19 apartado 3
Artículo 17 ter apartado 1 Artículo 20 apartado 1 párrafo primero
Artículo 17 ter apartado 2 Artículo 20 apartado 1 párrafo segundo
Artículo 17 ter apartado 3 Artículo 20 apartado 2
Artículo 17 ter apartado 4 Artículo 20 apartado 3
Artículo 17 ter apartado 5 Artículo 20 apartado 4
Artículo 17 ter apartado 6 Artículo 20 apartado 5
Artículo 17 ter apartado 7 Artículo 20 apartado 6
Artículo 17 ter apartado 8 Artículo 20 apartado 7
Artículo 18 apartado 1 letra a) ––––––––
Artículo 18 apartado 1 letra b) inciso i) Artículo 21 apartado 1
Artículo 18 apartado 1 letra b) inciso ii) Artículo 21 apartado 2
Artículo 18 apartado 1 letra c) Artículo 21 apartado 3
Artículo 18 apartado 2 ––––––––
Artículo 18 apartado 3 Artículo 22
Artículo 18 apartado 4 Artículo 23 apartado 1
Artículo 18 apartado 5 Artículo 23 apartado 2
Artículo 18 apartado 6 Artículo 23 apartado 3
–––––––– Artículo 2411
–––––––– Artículo 2512
–––––––– Artículo 26
                                                
11Directiva 2000/34/CE, artículo 3.
12Directiva 2000/34/CE, artículo 4.
29–––––––– Artículo 27
Artículo 19 Artículo 28
–––––––– Anexo I
–––––––– Anexo II
_____________