TEXTOS APROBADOS
1. Igualdad de trato entre hombres y mujeres ***II
A5-0358/2001
Resolución legislativa del Parlamento Europeo sobre la posición común del Consejo con vistas a la
adopción de la directiva del Parlamento Europeo y del Consejo por la que se modifica la Directiva76/207/CEE del Consejo, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres ymujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a
las condiciones de trabajo (9848/1/2001 7dash C5-0387/2001 7dash 2000/0142(COD))
(Procedimiento de codecisión: segunda lectura)
El Parlamento Europeo,
Ddash Vista la posición común del Consejo (9848/1/2001 Ddash C5-0387/2001),
Ddash Vista su posición en primera lectura(
1) sobre la propuesta de la Comisión al Parlamento Europeo y al
Consejo (COM(2000)334)(2),
Ddash Vista la propuesta modificada (COM(2001)321)(3),
Ddash Visto el apartado 2 del artículo 251 del Tratado CE,
Ddash Visto el artículo 80de su Reglamento,Ddash Vista la recomendación para la segunda lectura de la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de
Oportunidades (A5-0358/2001),
1. Modifica la posición común del modo que se indica a continuación;
2. Encarga a su Presidenta que transmita la posición del Parlamento al Consejo y a la Comisión.
POSICIÓN COMÚN
DEL CONSEJOENMIENDAS
DEL PARLAMENTO
Enmienda 1
CONSIDERANDO 8 bis (nuevo)
(8bis) Los Estados miembros deben prever en sus ordena-
mientos jurídicos nacionales que los responsables del accesoa la formación, empleo u ocupación tengan la obligación deadoptar medidas preventivas contra todo tipo de acoso,incluido el acoso sexual, que pueden incluir un sistema deasesores confidenciales.
Enmienda 2
CONSIDERANDO 16
(16) El Tribunal de Justicia ha dictaminado que, dado el
carácter fundamental del derecho a una tutela judicial efectiva,los trabajadores gozan de dicha protección incluso tras la extin-ción de la relación laboral.(16) El Tribunal de Justicia ha dictaminado que, dado el
carácter fundamental del derecho a una tutela judicial efectiva,los trabajadores gozan de dicha protección incluso tras la extin-ción de la relación laboral. La persona que defienda o testifi-
que a favor de una persona que se considere víctima de dis-
criminación debe gozar también de la misma protección
(1) «Textos Aprobados» de 31.5.2001, punto 7.
(2) DO C 337 E de 28.11.2000, p. 204.
(3) DO C 270 E de 25.9.2001, p. 9.9.5.2002 ES C112E/169 Diario Oficial de las Comunidades Europeas
Miércoles, 24 de octubre de 2001
Enmienda 3
ARTÍCULO 1, APARTADO 1, FRASE INTRODUCTORIA
Artículo 1 (Directiva 76/207/CEE)
1)Enel artículo 1 se inserta el apartado siguiente: 1) El artículo 1 se modificará de la manera siguiente:
a) El apartado 1 se sustituye por el texto siguiente:
1. De conformidad con el artículo 2, con el apar-
tado 2 del artículo 3 y con el artículo 141 del Tra-tado, la presente Directiva tendrá como objetivo laaplicación, en los Estados miembros, del principio deigualdad de trato entre hombres y mujeres en elacceso al empleo, incluida la promoción, y a la for-mación profesional, así como en lo que se refiere a
las condiciones de trabajo y, en los términos previs-
tos en el apartado 2, a la seguridad social. En losucesivo, se hará referencia al presente principiocomo «principio de igualdad de trato».
b) Tras el apartado 1 se inserta el apartado siguiente :
Enmiendas 4 y 5
ARTÍCULO 1, PUNTO 2, INTRODUCCIÓN Y LETRA a)
Artículo 2, apartado 1 (Directiva 76/207/CEE)
2) El artículo 2 se modifica como sigue: 1bis) Se introducirán los siguientes artículos:
a) Se añaden los siguientes párrafos al apartado 1: Artículo 1bis
A efectos de lo dispuesto en el párrafo primero: A efectos de la presente Directiva, se aplicarán las
siguientes definiciones:
a) existirá discriminación directa cuandouna per-
sona sea, haya sido o pudiera ser tratada demanera menos favorable que otra, en situaciónanáloga, por razón de sexo;ñdashdiscriminación directa : situación en la que una per-
sona sea, haya sido o pudiera ser tratada de maneramenos favorable que otra, en situación análoga, porrazón de sexo;
b) existirá discriminación indirecta cuandouna dis-
posición, criterio o práctica aparentemente neu-trossitúea personas de un sexo determinado en
desventaja particular con respecto a personas delotro sexo, salvo que dicha disposición, criterio opráctica pueda justificarse objetivamente con unafinalidad legítima y que los medios para alcanzardicha finalidad sean adecuados y necesarios.ñdashdiscriminación indirecta : situación en la que una dis-
posición, criterio o práctica aparentemente neutrossitúana personas de un sexo determinado en desven-
taja particular con respecto a personas del otro sexo,salvo que dicha disposición, criterio o práctica esténobjetivamente justificados por una finalidad legítimay que los medios para la consecución de dicha finali-dad sean adecuados y necesarios;
Elacosoconstituirá discriminación en el sentido del
párrafo primero cuando se produzca un comporta-
miento no deseado relacionado con el sexo de unapersona, con el propósito o el efecto de atentar contrala dignidad de la persona y de crear un entorno inti-midatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo .
Elacoso sexual , que se manifiesta como comporta-
miento no deseado con connotaciones sexuales y que
se expresa de forma física, verbal o no verbal, cons-tituye una forma específica de acoso.ñdashacoso: situación en la que se produce un comporta-
miento no deseado relacionado con el sexo de una
persona con ocasión del acceso al empleo, la ocupa-
ción o la formación o en el lugar del empleo, la ocu-pación o la formación , con el propósito o el efecto de
atentar contra la dignidad de la persona ocrear un
entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillanteu ofensivo;C112E/170 ES9.5.2002 Diario Oficial de las Comunidades Europeas
Miércoles, 24 de octubre de 2001
POSICIÓN COMÚN
DEL CONSEJOENMIENDAS
DEL PARLAMENTO
ñdashacoso sexual : situación en la que se produce cualquier
comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado
de índole sexual, que el autor conoce o debería cono-
cer, con el propósito o el efecto de atentar contra la
dignidad de una persona o crear un entorno intimi-datorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Artículo 1ter
1. El acoso y el acoso sexual en el sentido de la pre-
sente Directiva se considerará discriminación por razónde sexo y, por lo tanto, se prohibirán.
El rechazo de tal comportamiento por parte de una
persona o su sumisión al mismo no podrá utilizarsepara tomar una decisión que le afecte.2.El rechazo de tal comportamiento por parte de una
persona o su sumisión al mismo no podrá utilizarse paratomar una decisión que le afecte.
Toda orden de discriminar a personas por razón de su
sexo se considerará discriminación en el sentido del
párrafo primero.3.Toda orden de discriminar a personas por razón de
su sexo se considerará discriminación en el sentido de la
presente Directiva.
4. Los Estados miembros preverán en sus ordenamien-
tos jurídicos nacionales que los responsables del acceso ala formación, empleo u ocupación, o de las condicionesconexas, tengan la obligación de adoptar medidas paraimpedir el acoso sexual en el lugar de trabajo.
2) El apartado 2 se sustituye por el texto siguiente:
Enmienda 6
ARTÍCULO 1, PUNTO 2, letra b)
Artículo 2, apartado 2 (Directiva 76/207/CEE)
2. Los Estados miembros podrán disponer, por lo que res-
pecta al acceso al empleo, incluida la formación pertinente, queuna diferencia de trato basada en una característica relacionadacon el sexo no constituirá discriminación cuando, debido a lanaturaleza de las actividades profesionales concretas o al con-texto en que se lleven a cabo, dicha característica constituya unrequisito profesional auténtico y determinante, siempre ycuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.2.Cualquier exclusión o restricción general de un sexo en
el acceso a cualquier actividad profesional o a la formaciónexigida para acceder a la misma constituirá una discrimina-ción en el sentido de la presente Directiva.
Los Estados miembros podrán disponer, por lo que respecta al
acceso al empleo, incluida la formación pertinente, que unadiferencia de trato basada en una característica relacionadacon el sexo no constituirá discriminación cuando, debido a lanaturaleza de las actividades profesionales concretas o al con-texto en que se lleven a cabo, dicha característica constituya unrequisito profesional auténtico y determinante, siempre ycuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.
Enmienda 7
ARTÍCULO 1, PUNTO 2, letra c)
Artículo 2, apartado 3 (Directiva 76/207/CEE)
La mujer en permiso de maternidad tendrá derecho, una vez
finalizado el período de permiso, a reintegrarse a su puesto deLa mujer tendrá derecho, una vez finalizado el período de per-
misode maternidad ,o tras una ausencia relacionada directa-9.5.2002 ES C112E/171 Diario Oficial de las Comunidades Europeas
Miércoles, 24 de octubre de 2001
POSICIÓN COMÚN
DEL CONSEJOENMIENDAS
DEL PARLAMENTO
trabajo o a uno equivalente, en términos y condiciones que no
le resulten menos favorables y a beneficiarse de cualquiermejora en las condiciones laborales a la que hubiera podido
tener derecho durante su ausencia.mente con una adopción o consecuencia de ésta, a reintegrarse
a su puesto de trabajo o a uno equivalente, en términos y con-diciones que no le resulten menos favorables y a beneficiarse
de cualquier mejora en las condiciones laborales a la que
hubiera podido tener derecho durante su ausencia.
La presente Directiva no afectará a lo dispuesto en la Directiva
96/34/CE del Consejo, de 3 de junio de 1996, relativa alAcuerdo marco sobre el permiso parentela celebrado por laUNICE, el CEEP y la CES* y en la Directiva 92/85/CEE delConsejo, de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicación demedidas para promover la mejora de la seguridad y de la saluden el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado aluz o en período de lactancia (décima Directiva específica conarreglo al apartado 1 del artículo 16 de la Directiva89/391/CEE). La presente Directiva no afectará tampoco alderecho de los Estados miembros a reconocer un derecho espe-
cífico al permiso de paternidad. Los Estados miembros que
reconozcan el derecho al permiso de paternidad tomarán lasmedidas necesarias para proteger a los hombres trabajadoresdel despido motivado por el ejercicio de ese derecho y garanti-zarán que, al término de dicho permiso, tengan derecho a rein-tegrarse a su puesto de trabajo o a uno equivalente, en térmi-nos y condiciones que no les resulten menos favorables.La presente Directiva no afectará a lo dispuesto en la Directiva
96/34/CE del Consejo, de 3 de junio de 1996, relativa alAcuerdo marco sobre el permiso parentela celebrado por laUNICE, el CEEP y la CES y en la Directiva 92/85/CEE del Con-sejo, de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicación demedidas para promover la mejora de la seguridad y de lasalud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que hayadado a luz o en período de lactancia (décima Directiva especí-fica con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la Directiva89/391/CEE). La presente Directiva no afectará tampoco alderecho de los Estados miembros a reconocer un derecho espe-
cífico al permiso de paternidad. Los Estados miembros que
reconozcan el derecho al permiso de paternidad tomarán lasmedidas necesarias para proteger a los hombres trabajadoresdel despido motivado por el ejercicio de ese derecho y garanti-zarán que, al término de dicho permiso, tengan derecho a rein-tegrarse a su puesto de trabajo o a uno equivalente, en térmi-nos y condiciones que no les resulten menos favorables, ya
beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones laboralesa la que hubiera podido tener derecho durante su ausencia .
Cualquier trato desfavorable dispensado a una mujer en rela-
ción directa o indirecta con el embarazo o la maternidad cons-tituirá una discriminación en el sentido de la presente Direc-
tiva.
Enmienda 8
ARTÍCULO 1, PUNTO 2, letra d)
Artículo 2, apartado 4 (Directiva 76/207/CEE)
d) Elapartado 4 se sustituye por el texto siguiente: d) Se suprime el apartado 4
2bis. Se añade el siguiente artículo 2bis:
Artículo 2bis
4.Los Estados miembros podrán mantener o adoptar
medidas contempladas en el apartado 4 del artículo 141del Tratado con objeto de garantizar en la práctica laplena igualdad entre hombres y mujeres.Los Estados miembros podrán mantener o adoptar
medidas positivas como las contempladas en el apar-
tado 4 del artículo 141 del Tratado con objeto degarantizar en la práctica la plena igualdad entre hom-bres y mujeres. Las medidas positivas preverán ven-
tajas específicas para facilitar al sexo menos repre-sentado la realización de una actividad profesional opara impedir o compensar las desventajas que sufraen relación con la carrera profesional.
Enmienda 9
ARTÍCULO 1, PUNTO 3
Artículo 3, apartado 2, letra b) (Directiva 76/207/CEE)
b) se declare o pueda declararse nulao se modifique cual-
quier disposición contraria al principio de igualdad detrato que figure en contratos o convenios colectivos, enlos reglamentos internos de empresas o en los estatutosde profesiones independientes y de organizaciones sindica-les y empresariales.b) se declare nula cualquier disposición contraria al principio
de igualdad de trato que figure en contratos o convenioscolectivos, en los reglamentos internos de empresas o enlos estatutos de profesiones independientes y de organiza-ciones sindicales y empresariales.C112E/172 ES9.5.2002 Diario Oficial de las Comunidades Europeas
Miércoles, 24 de octubre de 2001
POSICIÓN COMÚN
DEL CONSEJOENMIENDAS
DEL PARLAMENTO
Enmienda 10
ARTÍCULO 1, PUNTO 5
Artículo 6, apartado 2 (Directiva 76/207/CEE)
2. Los Estados miembros introducirán en sus ordenamientos
jurídicos nacionales las medidas necesarias para garantizar laindemnización o la reparación real y efectiva, según determi-
nen los Estados miembros, por el perjuicio sufrido por una
persona a causa de una discriminación contraria al artículo 3,
de manera disuasoria y proporcional al perjuicio sufrido.2. Los Estados miembros introducirán en sus ordenamientos
jurídicos nacionales las medidas necesarias para garantizar san-
ciones eficaces, proporcionales y disuasorias en caso deinfracción de la presente Directiva. La indemnización o la
reparación por el perjuicio sufrido por una persona a causa deuna discriminación debida al trato desigual y contraria al a
presente Directiva será real, efectiva y proporcional al perjui-
cio sufrido, y no podrá estar limitada por un tope máximo
fijado a priori.
Enmienda 11
ARTÍCULO 1, PUNTO 5
Artículo 6, apartado 3 (Directiva 76/207/CEE)
3. Los Estados miembros velarán por que las asociaciones,
organizaciones u otras personas jurídicas que, de conformidad
con los criterios establecidos en el Derecho nacional , tengan
un interés legítimo en velar por el cumplimiento de lo dis-puesto en la presente Directiva, puedan iniciar, en nombre oen apoyo del demandante, y con su autorización, cualquierprocedimiento judicial y/o administrativo establecido para exi-gir el cumplimiento de la obligaciones derivadas de la presenteDirectiva.3. Los Estados miembros velarán por que las asociaciones,
organizaciones u otras personas jurídicas que tengan un interéslegítimo en garantizar el respeto de las disposiciones de la pre-sente Directiva.
a)puedan iniciar, en nombre o en apoyo del demandante o
demandantes , y con su autorización, cualquier procedi-
miento judicial y/o administrativo establecido para exigirel cumplimiento de la obligaciones derivadas de la presenteDirectiva;
b) tengan derecho a determinar, en los casos en que la legis-
lación nacional lo permita, en el marco de una acción
colectiva, en un procedimiento o acción judicial y/o admi-
nistrativo, por propia iniciativa e independientemente delas circunstancias particulares de cada caso, si se ha apli-cado o no el principio de igualdad de hombres y mujeres.
Enmienda 12
ARTÍCULO 1, PUNTO 6
Artículo 7 (Directiva 76/207/CEE)
Los Estados miembros introducirán en sus ordenamientos jurí-
dicos nacionales las medidas que resulten necesarias para pro-teger a los trabajadores contra el despido o cualquier otro tratodesfavorable practicado por el empresario como reacción anteuna reclamación efectuada en la empresa o ante una acciónjudicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de
igualdad de trato.Los Estados miembros introducirán en sus ordenamientos jurí-
dicos nacionales las medidas que resulten necesarias para pro-teger a los trabajadores y a sus representantes contra el des-
pido o cualquier otro trato desfavorable practicado por elempresario como reacción ante una reclamación efectuada enla empresa o ante una acción judicial destinada a exigir el cum-
plimiento del principio de igualdad de trato.
Enmienda 13
ARTÍCULO 1, PUNTO 7
Artículo 8 bis, apartados 1 y 2, introducción y letra a) (Directiva 76/207/CEE)
1. Cada Estado miembro designará uno o más organismos
responsables de la promoción de la igualdad de trato entretodas las personas, sin discriminación por razón de sexo.1. Cada Estado miembro designará uno o más organismos
responsables de la promoción , el control y el seguimiento de
la igualdad de trato entre todas las personas, sin discriminación9.5.2002 ES C112E/173 Diario Oficial de las Comunidades Europeas
Miércoles, 24 de octubre de 2001
POSICIÓN COMÚN
DEL CONSEJOENMIENDAS
DEL PARLAMENTO
Dichos organismos podrán formar parte de los órganos respon-
sables a nivel nacional de la defensa de los derechos humanos ode salvaguardia de los derechos individuales.por razón de sexo. Dichos organismos podrán formar parte de
los órganos responsables a nivel nacional de la defensa de losderechos humanos o de salvaguardia de los derechos individua-
les.Deberán contar con los recursos financieros y humanos
necesarios para el cumplimiento de su labor. Las competen-cias de dichos organismos abarcarán la totalidad del Derechocomunitario en materia de igualdad de trato entre hombres ymujeres.
2. Los Estados miembros velarán por que entre las compe-
tencias de estos organismos figuren las siguientes:2. Los Estados miembros velarán por que entre las compe-
tencias de estos organismos figuren las siguientes:
a) sin perjuicio del derecho de víctimas y asociaciones, orga-
nizaciones u otras personas jurídicas contempladas en elapartado 3 del artículo 6, prestar asistencia independiente
a las víctimas de discriminación a la hora de tramitar sus
reclamaciones por discriminación;a) sin perjuicio del derecho de víctimas y asociaciones, orga-
nizaciones u otras personas jurídicas contempladas en elapartado 3 del artículo 6, recibir, examinar y tramitar
reclamaciones de particulares, de grupos de personas o
de organizaciones por discriminación;
Enmienda 14
ARTÍCULO 1, PUNTO 7
Artículo 8 ter, apartados 2 bis y 2 ter (nuevos) (Directiva 76/207/CEE)
2bis. Los Estados miembros adoptarán todas las medidas
necesarias para garantizar que los empresarios promuevan la
igualdad de hombres y mujeres en el lugar de trabajo de unaforma planificada y sistemática.
2ter. A este respecto, los Estados miembros alentarán a
los empresarios a presentar anualmente a los trabajadoresy/o a sus representantes información adecuada sobre la igual-dad de trato entre hombres y mujeres en la empresa. Estainformación incluirá estadísticas sobre la proporción de muje-res y hombres en los diferentes niveles de organización, asícomo posibles medidas para mejorar la situación, determina-das en cooperación con los representantes de los trabajadores.
Enmienda 15
ARTÍCULO 2, PUNTO 3
3. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2, los Estados
miembros notificarán cada cincoaños a la Comisión los textos
de las disposiciones legales, reglamentarias y administrativascorrespondientes a medidas adoptadas de conformidad con elapartado 4 del artículo 141 del Tratado. Basándose en esainformación, la Comisión aprobará y publicará cada cinco
años un informe en el que se establezca una evaluación com-parativa de dichas medidas.3. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2, los Estados
miembros notificarán cada dosaños a la Comisión los textos de
las disposiciones legales, reglamentarias y administrativascorrespondientes a medidas adoptadas de conformidad con elapartado 4 del artículo 141 del Tratado, así como la informa-
ción sobre estas medidas positivas y su aplicación . Basándose
en esa información, la Comisión aprobará y publicará cada dos
años un informe en el que se establezca una evaluación com-parativa de dichas medidas a la luzde la Declaración 28
anexa al Acta final del Tratado de Amsterdam .C112E/174 ES9.5.2002 Diario Oficial de las Comunidades Europeas
Miércoles, 24 de octubre de 2001
POSICIÓN COMÚN
DEL CONSEJOENMIENDAS
DEL PARLAMENTO