COMISION DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS 
Propuesta de Bruselas, 02.05.2000 
COM(2000)259 final 
2000/0108 (CNS) 
DIRECTIVA DEL CONSEJO 
sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas al 
mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspasos de empresas, de 
centros de actividad o de partes de empresas o de centros de actividad 
(versión codificada) 
(presentada por la Comisión) 
EXPOSICIÓN DE MOTWOS 
l. En el contexto de. «La Europa de los ciudadanos», la Comisión concede gran 
importancia a la simplificación y claridad del Derecho comunitario, que de esta forma 
resulta más accesible y comprensible para el ciudadano, abriéndole nuevas 
posibilidades y reconociéndole derechos específicos que puede invocar. 
Pero este objetivo no podrá lograrse mientras siga existiendo una cantidad excesiva de 
disposiciones que hayan sufrido diversas modificaciones, a menudo esenciales, y que 
se encuentren dispersas entre el acto originario y los actos de modificación 
posteriores. Por tanto, es precisa una labor de investigación y comparación de nume­
rosos actos con el fin de determinar las disposiciones en vigor. 
Así pues, la claridad ytransparencia del Derecho comunitario dependen también de la 
codificación y de la normativa que a' menudo se modifica. · 
2. Por Decisión de 1 de abril de 1987 la Comisión dio instrucciones a sus servicios de 
que procedieran a la codificación constitutiva u· oficial de los actos jurídicos, ~ 
Jlláxim.Q tras su décima modificación, subrayando que se trata de una medida mínima, 
ya que en aras de la claridad y de la correcta comprensión de la legislación comunita­
ria, los servicios deberán esforzarse en efectuar, a la mayor brevedad, una codificación 
de los textos de su competencia. 
3. Las conclusiones de la Presidencia del Consejo Europeo de Edimburgo, en didembre 
de 1992, confirmaron estas exigencias, subrayando la importancia de la codificación 
constitutiva u oficial «que proporciona una seguridad jurídica en cuanto al Derecho 
aplicable en un momento determinado a propósito de una cuestión determinada». 
Dicha codificación debe llevarse a cabo respetando íntegramente el proceso legislativo 
comunitario normal. 
En la medida en que, con ocasión de la codificación constitutiva u oficial, ninguna. 
modificación sustantiva puede ser introducida en los actos objeto de dicho 
procedimiento, el Parlamento Europeo, el Consejo y la ·Comisión convinieron, 
mediante un acuerdo interinstitucional de 20 de diciembre de 1994, en un método de 
trabajo aceJerado para la rápida aprobación de los actos codificados. 
4. La presente propuesta de codificación (1) de la Directiva 77/187/CEE del Consejo, de 
14 de febrero de 1977, sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados 
miembros relativas al mantenimiento de Jos derechos de los trabajadores en caso de 
traspasos de empresas, de centros de actividad o de partes de empresas o de centros 
de actividad, va dirigida a realizar este tipo de codificación: la nueva Directiva reem­
plazará a las que son objeto de la operación de codificación e), se ajustará en su 
totalidad a la sustancia de los textos codificados y se limitará, por tanto, a reagrupar­
los realizando en ellos únicamente las modificaciones formales requeridas por la pro­
pia operación de codificación. 
S. La presente propuesta de codificación se ha elaborado sobre la base de una 
consolidación previa del texto de la Directiva 77/187/CEE y del acto modificador efec­
tuada, en todas las lenguas oficiales, a través del sistem¡ informático de la Oficina de 
Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas mencionado en las conclusiones 
de la Presidencia del Consejo de. Edimburgo. Se ha mantenido la antigua numeración 
de los artículos para facilitar la lectura, indicándose al margen; la nueva numeración 
se encuentra sobre el texto de los artículos; estas dos ·numeraciones vuelven a 
aparecer en tin cuadro de correspondencias que figura en· el anexo 11 de la Directiva · 
codificada. 
~) Consignada en el programa legislativo para 2000. 
( ) Parte A del anexo 1 de la presente propuesta. 
2 
·Propuesta de 
DIRECTIVA DEL CONSEJO 
de 
sobre la aproxilnación de las legislaciones de los Estados miembros relativas al mantenimiento ,de los 
derechos de los trabajadores en caso de traspasos de empresas, de centros de actividad o de partes de 
empresas o de centros de actividad r 
EL CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA, 
Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea 
y, en particular, su artículo 94, 
Vista la propuesta de la Comisión, 
Visto el dictamen del Parlamento Europeo (1 ), 
Visto el dictamen del Consejo Económico y Social (2), 
Visto el dictamen del Comité de las Regiones (3), 
Considerando lo siguiente: 
(1) La Directiva 77/187/CEE del Consejo, de 14 de 
febrero de 1977, sobre la aproximación de las le­
gislaciones de los Estados miembros relativas al 
mantenimiento de los derechos de los ·trabajado­
res en caso de traspasos de empresas, de centros 
de actividad o de partes de empresas o de centros 
de actividad (4), ha sido modificada de -forma 
sustancial (S). Conviene, en aras de una mayor ra­
cionalidad y claridad, procedér a la codificación 
de la mencionada Directiva. 
(1) DOC 
(2) DOC 
(l) DOC -
(4) DO L 61 de 5.3.l9'n, p. 26. 
(S) Parte A del Anexo I. 
3 98/.50/CE 
(2) 
(3) 
(4) La cvo~ución económica implica, en el plano 
nacional y comunitario, modificaciones de la 
estructura de las empresas, que se efectúan, entre 
otras formas, mediante traspasos a otros em­
presarios de empresas, de centros de actividad o 
de partes de empresas o de centros de actividad, 
como consecuencia de fusiones o de cesiones. 
Son necesarias disposiciones para proteger a los 
trabajadores en caso de cambio de empresario, en 
particular para garantizar el mantenimiento de sus 
derechos. 
Subsisten diferencias en los Estados miembros en 
lo que se refiere al alcance de la protección de los 
trabajadores en este ámbito y conviene reducir 
tales diferencias. 
( 5) La Carta comunitaria de los derechos sociales 
fundamentales de los trabajadores, aprobada el 9 
de diciembre de 1989, denominada en lo sucesivo 
«Carta Social», dispone en sus puntos 7, 17 y 18, 
· en particular, que: «La realización del mercado 
interior debe conducir a una mejora de las 
condiciones de vida y de trabajo de los 
trabajadores en la Comunidad Europea. Esta 
mejora deberá igualmente desarrollar, cuando sea 
necesario, ciertos aspectos de la reglamentación 
laboral, como los procedimientos de despido 
colectivo o los referentes a las quiebras. La 
información, la consulta y la participación de los 
trabajadores deben desarrollarse según mecanis­
mos adecuados y tenie.ndo en cuenta las prácticas 
vigentes en los diferentes Estados miembros. La 
información, la consulta y la participación deben 
llevarse a cabo en el momento oportuno, y en 
particular cuando se produzcan reestructuraciones 
o fusiones de empresas que afecten al empleo de 
los trabajadores.». 
(6) En 1977, el Consejo adoptó la Directiva 
77/187/CEE, a fm de promover la armonización 
de las· legislaciones nacionales que garantizan la 
protección de los derechos de los trabajadores y 
exigen a los cedentes y a los cesionarios que in­
formen y consulten a los representantes de los 
trabajadores con la suficiente . antelación. 
(7} Dicha Directiva ha sido posterionnent~ modifica­
da a la luz de las repercusiones del mercado inte­
rior, de las tendencias legislativas de los .Estados 
miembros en lo que se refiere al rescate de las 
empresas en dificultades económicas, de la 
jurisprudencia del Tribunal de Justicia de las 
Comunidades Europeas, de la Directiva 
75/129/CEE del Consejo, de 17 de febrero de 1975, 
relativa a la aproximación de las legislaciones de 
los Estados miembros que se refieren a los despi­
dos colectivos (1) y de las normas legales ya ·en 
vigor en la mayoría de los Estados miembros. 
(1) DO L 48 de 22.2.1975, p. 29. Directiva sustituida por la 
Directiva 98/59/CE (DO L225 de 128.1998, p. 16). 
4 l. 
2. 
3. 
l. 
2. 
3. 77/187/CEE 
(adaptado) 
98/50/CE 
(adaptado) 
(adaptado) 
(8) La Carta Social reconoce la importancia de la 
lucha contra toda forma de discriminación, en 
particular de las basadas en el sexo, el color, la 
raza, las opiniones y las creencias. 
(~) La presente Directiya debe entenderse sin perjui­
cio de las obligaciones de los Estados miembros 
relativas a los plazos de transposición de las 
Directivas que figuran en la parte B del Anexo 1, 
HA ADOPTADO lA PRESENTE DIRECI1VA: 13. 98/50/CE 
CAPÍTULO l 
Ámbito de aplicación y definiciones 
Artículo 1 
l. a) La presente Directiva se aplicará a los traspasos 
de empresas, de centros de actividad o de partes 
de empresas o centros de actividad a otro 
empresario como resultado de una cesión 
contractual o de una fusión. 
b) Sin perjuicio de lo dispuesto en la letra.· a) y de 
las siguientes disposiciones del presente artículo, 
se considerará traspaso a efectos de la presente 
Directiva el de · una entidad económica que 
mantenga su identidad, entendida como un 
conjunto de medios organizados, a fin de llevar a 
cabo una actividad económica, ya fuere esencial 
o accesoria. 
e)· La presente Directiva será aplicable a empresas 
tanto públicas como privadas que ejerzan una 
actividad económica, con o sin ánimo de lucro. 
La reorganización administrativa de las 
autoridades públicas administrativas y el traspaso 
de funciones administrativas entre autoridades 
públicas administrativas no constituirán un 
traspaso a efectos de la presente Directiva. 
2. La presente Directiva se aplicará cuando y en la 
medida en la que la empresa, el centro de actividad o la 
parte de éstos que haya de traspasarse se encuentre dentro 
del ámbito de aplicación territorial del Tratado. 
3. La presente Directi~a no se aplicará a los buques 
marítimos. 
Articulo 2 
l. A efectos de la presente Directiva se entenderá por: 
a) «cedente»: cualquier persona física o jurídica que, co­
mo consecuencia de un traspaso a efectos del 
apartado 1 del artículo 1, pierda la calidad de empre­
sario con respecto a la empresa, el centro de actividad 
o la parte de éstos; · 
b) «cesionario»: cualquier perSona f'ISica o jurídica que, 
como consecuencia de un traspaso a efectos del 
apartado 1 del artículo 1, adquiera la calidad dC? 
empresario con respecto a la empresa, el centro de 
actividad o la parte de éstos; 
e) «representantes de los trabajadores» y expresiones 
similares: los . representantes de los trabajadores 
previstos por la legislaci6n o la práctica de los Esta~os 
·miembros; 
d) «trabajador»: cualquier persona que esté protegida 
como tal en la legislación laboral del Estado miembro 
de que se trate. 
6 98/50/CE art. 1.2 
Artículo 1 
Antcu/0 2 
-----·-·- '----------·-· ·-------
2. La presente Directiva no afectará a la legislación 
nacional en lo que concierne a la definición de contrato de 
trabajo o de relación laboral. 
No obstante, los Estados miembros no podrán ~cluir del 
ámbito de aplicación de la presente Dire~va los contratos 
o relaciones de trabajo únicamente por: 
a) el número de horas de trabajo realizadas o por 
realizar; 
b) que se trate de relaciones laborales regidas por un 
contrato de trabajo de duración determinada a efectos 
del punto 1 del artículo 1 de la Directiva 91/383/CEE 
del Consejo (1 ), o 
e) que se trate de relaciones laborales temporales a 
efectos del punto 2 del artículo 1 de la Directiva 
91/383/CEE y que la empresa, el centro de actividad o 
)a parte de éstos que se haya traspasado sea la 
empresa de trabajo temporal que asuma las funciones 
de empresario o una· parte de ella. 
CAPITuLO 11 
Mantenimiento de los derechos de los trabiÜadores 
Articulo 3 
1. . Los derechos y obligaciones que resulten para el 
cedente de un contrato de trabajo o de una relación 
laboral existente en la fecha del traspaso, serán 
transferidos al cesionario como consecuencia de tal 
traspaso. 
Lo~: Estados miembros podrán establecer que, después de 
la fecha del traspaso, el cedente y el cesionario s.ean 
responsables solidariamente de las obligaciones resultantes, 
antes de la fecha del traspaso, de un contrato de trabajo o 
de una relación laboral existentes en la fecha del traspaso. 
2. Los Estados miembros podrán adoptar las medidas 
necesarias para garantizar que el cedente notifique al 
cesionario todos los derechos y obligaciones que, en virtud 
del presente artículo, se transferirán al cesionario, en la 
medida en que en el momento del traspaso el cedente 
tenga o debiera haber tenido conocimiento de dichos 
derechos y obligaciones. En caso de que el cedente no 
notifique al cesionario alguno de estos derechos u 
obligaciones, ello no afectará al traspaso del derecho o de 
la obligación ni a los derechos de los trabajadores frente al 
cesionariv o al cedente en relación con dicho derecho u 
obligación. 
3. Después del traspaso, el cesionario mantendrá las 
condicione.s de trabajo pactadas mediante convenio 
colectivo, en los mismos términos aplicables al cedente, 
hasta la fecha de extinción o de expiración del convenio 
colectivo, o de la entrada en vigor o de aplicación de otro 
convenio colectivo. 
(1) DO L 206 de 29.7.1991, p. 19. 
7 98/50/CE art. 1.2 
Artfculo 3 
(adaptado) 
Los Estados miembros podrán limitar el período de 
mantenimiento de las condiciones de trabajo, pero éste no 
podrá ser inferior a un año. 
4. a) Salvo disposición en contrario por parte de los 
Estados miembros, los apartados 1 y 3 no serán 
aplicables a los derechos de los trabajadores en 
materia de prestaciones de jubilación, invalidez o 
supetvivencia al amparo de regímenes 
complementarios profesionales o interprofesionales 
fuera de los regímenes legales de seguridad social 
de los Estados miembros. 
b) Aun cuando los Estados miembros no establezcan, 
de conformidad con la letra a), que los apartados 1 
y 3 serán aplicables a tales derechos, adoptarán, no 
obstante, las medidas necesarias para proteger los 
intereses de los trabajadores, así como de las 
personas ·que hayan dejado ya el centro de 
actividad del cedente en el momento del traspaso, 
en lo que se refiere a . sus derechos a4quiridos, o 
en curso de adquisición, a prestaciones de 
jubilación, comprendidas las prestaciones para los 
supervivientes, con arreglo a los regímenes 
complementarios contemplados en la letra a). 
Articulo 4 
1. El traspaso ·de una empresa, de un centro de 
actividad o de una parte de éstos no constituirá en sí 
mismo una causa de despido para el cedente o para el 
cesionario. Esta disposición no impedirá los despidos que 
puedan producirse por razones económicas, técnicas o de 
organización que impliquen cambios en el plano del 
empleo. 
Los Estados miembros podrán establecer que no se 
aplique el párrafo primer~ a determinadas categorías 
concretas de trabajadores que no estén amparadas por la 
legislación o la práctica de los Estados miembros en 
materia de protección contra el despido .. 
2. Si el contrato de trabajo o la relación laboral · se 
rescinde como consecuencia de que el traspaso ocasiona 
una modificación substancial de las condiciones de trabajo 
en perjuicio del trabajador, la rescisión del contrato de 
trabajo 9 de la relación laboral se considerará imputable al 
empresario. 
Articulo 5 
1. Salvo disposición en contrario por parte de los 
Estados miembros, los artículos 3 y 4 no serán aplicables a 
los traspasos de empresas, centros de actividad, o partes de 
empresas o centros de actividad, cuando el cedente sea 
objeto de un procedimiento de quiebra o de un proce­
dimiento de ·insolvencia análogo abierto con vistas a la 
liquidación de los bienes del cedente y éstos estén bajo el 
control de una autoridad pública competente (que podrá 
ser un intetventor de empresas autorizado por una 
autoridad pública competente). 
8 98/50/CE art. 1.2 
Attículo 4 
Attfculo 4 bis 
(adaptado) 
2. En el supuesto de que los artículos 3 y 4 se apliquen 
a un traspaso durante un procedimiento de inSolvencia 
abierto respecto de un ceden~e (independientemente de 
que dicho procedimiento se haya iniciado para liquidar los 
activos del cedente) · y a condición de que dicho 
procedimiento esté bajo el control de una autoridad 
pública competente (que podrá ser un intetventor de 
empresas determinado por la legislación nacional), un 
Estado miembro podrá disponer que: 
a) no obstante lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 
3, no se transfieran aJ cesionario las obligaciones del 
cedente, derivadas de los contratos o de las relaciones 
laborales, exigibles antes de la fecha del traspaso o 
antes de la apertura del procedimiento de insolvencia, 
siempre y cuando dicho procedimiento dé lugar, en 
virtud de la iegislación de ese Estado miembro, a una 
protección como mínimo equivalente a la que se 
establece para las situaciones reguladas por la Directi­
va 80/987 /CEE del Consejo (1 ), 
y, o alternativamente, que: 
b) el cesionario, el cedente, o la persona o personas que 
ejerzan las funciones del cedente, por un lado, y los 
representantes de los trabajadores, por otro lado, 
puedan pactar, en la medida en que la normativa o la 
práctica en vigor lo permitan, cambios en las 
condiciones de trabajo de los trabajadores, con la 
finalidad de mantener las oportunidades de empleo al 
garantizar la supervivencia de la empresa o del centro 
de actividad o de la parte de la empresa o del centro 
de actividad. 
3. Un Estado miembro podrá aplicar la letra b) del 
ap~tado 2 a los traspasos cuando el cedente se encuentre 
en una situación de crisis económica grave, definida por la 
legislación nacional, siempre que la situación sea declarada 
por una autoridad pública competente y sea posible su 
control judicial, siempre que dicha disposición ya existiese 
en su ordenamiento jurídico el 17 de julio de 1998. 
La Comisión presentará un informe sobre los efectos de la 
presente disposición antes del 17 de julio de 2003 y. 
presentará al Consejo las propuestas que corresponda. 
4. Los Estados miembros adoptarán las medidas 
o¡::ortunas con vistas a evitar que se abuse de los procedi­
mientos de insolvencia para privar a los trabajadores de los 
derechos resultantes de' la presente Directiva. 
(1) DO L 283 de 20.10.1980, p. 23. Directiva cuya última 
modificación la constituye el Acta de adhesión de Austria, 
de Finlandia y de Suecia. 
9 98/50/CE art. 1.2 
(adaptado) 
(adaptado) 
(adaptado) 
(adaptado) 
Artículo 6 98/50/CE art. 1.2 
l. En la medida en que la empresa, el centro de (adaptado) 
actividad o una parte de éstos conserve su autonomía, el 
estatuto y la función de los representantes o de la 
.representación de los trabajadores afectados por un 
traspaso subsistirán en los mismos términos bajo las mis-
mas condiciones existentes antes de la fecha de traspaso 
según lo previsto por las disposiciones legales, reglamenta-
rias y administrativas o por un acuerdo, siempre que se 
reúnan las condiciones necesarias para la formación de la 
representación d~ los trabajadores. 
El párrafo primero no se aplicará cuando, de acuerdo con 
las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas o 
la práctica de los Estados miembros, o en virtud de un 
acuerdo celebrado con los representantes de los trabajado­
res, se cumplan las condiciones necesarias para la nueva 
designación de los representantes de los trabajadores o pa­
ra la nueva formación de la representación de éstos. 
Cuando el cedente sea objeto de un procedimiento de (adaptado) 
quiebra o de un procedimiento de insolvencia análogo 
abierto con vistas a la liquidación de los bienes del 
cedente y éstos estén bajo el oontrol de una autoridad 
pública competente (que podrá ser un interventor de 
empresas autorizado por una autoridad pública 
competente), los Estados miembros podrán tomar las 
medidas necesarias para garantizar que los trabajadores _ 
traspasados estén representados adecuadamente hasta que 
tenga lugar una nueva elección o designación de _los 
representantes de los trabajadores. 
Si la empresa, el centro de actividad o una parte de éstos 
no conserva su autonomía, los Estados miembros adopta­
rán las medidas necesarias para garantizar que los trabaja­
dores traspasados que estuvieran representados antes del 
traspaso se hallen r;Iebidamente representados, de confor­
midad con la legislación o prácticas nacionales vigentes, 
durante el periodo necesario para la constitución de una 
nueva form~ión o designación de la representación de los 
trabajadores. 
2. Si el mandato de los representantes ·de los 
trabajadores afectados por un traspasa expirare como con­
secuencia de ese traspaso, los representantes continuarán 
beneficiándose de las medidas de protección previstas por 
las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas, o 
por la práctica de· los Estados miembros. 
10 Artículo 5 
CAPÍTULO Ill 
Información y consulta 
Articulo 7 
l. El cedente y el cesionario deberán informar a los 
representantes de sus trabájado~es respectivos afectados 
por un traspaso, de los puntos siguientes: 
la fecha o la fecha prevista del traspaso, 
motivos del traspaso, 
consecuencias jurídicas, económicas y sociales del 
traspaso para los trabajadores, 
medidas previstas respecto de los trabajadores. 
El cedente estará obligado a comunicar estas 
informaciones a los representantes de sus trabajadores con 
la suficiente antelación antes de la realización del traspaso. 
El cesionario estará obligado a comunicar estas 
informaciones a los representantes de sus trabajadores con 
la suficiente antelación y, en todo caso, antes de que sus 
trabajadores se vean afectados directamente en sus 
';ondiciones de empleo y de trabajo por el traspaso. · 
2. Si el cedente o el cesionario previeren la adopción de 
medidas en relación con sus trabajadores respectivos, 
estarán obligados a consultar tales medidas, con la 
suficiente antelación, con los representantes. de sus 
trabajadores respectivos, con el fin de llegar a un acuerdo. 
3. Los Estados miembros cuyas disposiciones legales, 
reglamentarias o administrativas Rrevean la posibilidad de 
que los representantes de los trabajadores recurran a un 
arbitraje para obtener una decisión sobre las medidas que 
deban adoptarse respecto de los trabajadores, podrán 
limil.ar las obligaciones previstas en los apartados 1 y 2 a 
ios casos en que el traspaso realizado provoque una 
modificación en el centro de actividad que pueda ocasionar 
perjuicios sustanciales para una parte importante de los 
trabajadores. 
La información y las consultas abarcarán al menos las 
medidas previstas en relación con los trabajadores. 
Ln información se facilitará y las consultas tendrán lugar 
con la suficiente antelación antes de que se lleve a efecto 
en· d centro de actividad el cambio citado en el párrafo 
primero. 
4. Las obligaciones previstas en . el presente artículo 
serán aplicables independientemente de que la decisión 
conducente al traspaso sea adoptada por el empresario o· 
por una empresa que lo controle. 
En lo que se refiere a las presuntas infracciones de las 
· obligaciones de información y de consulta previstas en la 
presente Directiva, no podrá aducirse como justificación 
que una empresa bajo cuyo control se halle el empresario 
no facilitó la información necesaria. 
11 98/50/CE art. 1.2 
5. Los Estados miembros podrán limitar las obligaciones 
previstas en los apartados 1, 2 y 3 a las empresas o a los 
centros de actividad que, con respecto al número de 
trabajadores, cumplan las condiciones necesarias para ·la 
elección o designación de un órgano colegiado que 
represente a los trabajadores. 
6. . Los Estados miembros dispondrán que, en caso de 
que en una empresa o en un centro de actividad, por 
motivos ajenos a la voluntad de los trabajadores, no 
hubiere representantes de éstos, los trabajadores afectados 
sean informados previamente: 
de la fecha fijada o prevista del traspaso, 
de los motivos del traspaso, 
de las consecuencias jurídicas, eeonómicas y sociales 
del traspaso para los trabajadores, 
de las medidas previstas respecto de los trabajadores. 
CAPÍTULO IV . 
Disposiciones finales 
Articulo 8 
La presente Directiva no· afectará a la facultad de los 
Estados miembros de aplicar o adoptar disposiciones 
legales, reglamentarias o administrativas más favorables 
para los trabajadores o de promover o permitir la 
aplicación de convenios colectivos o acuerdos celebrados 
entre interlocutores sociales más favorables para los 
trabajadores. 
Articulo 9 
Los Estados miembros introducirán en su ordenamiento 
jurídico interno las medidas necesarias para permitir que 
los trabajadores y los representantes de éstos, que se 
consideren perjudicados por el incumplimiento de las· 
obligaciones que se derivan de la presenté Directiva, hagan 
valer sus derechos por la vfa jurisdiccional, tras un even­
tual recurso a otras instancias competentes. 
Antculo 10. 
La Comisión presentará al Consejo un análisis de los 
efectos de la presente Directiva antes del 17 de julio 
de 2006. &opondrá asimismo cualquier modificación que 
considere necesaria. 
12 98/50/CE art. 1.2 
(adaptado) 
Artículo 7 
Art(culo 7 bis 
Art(culo 7 ter 
Artículo 11 
Los Estados miembros comunicarán a la Comisión el texto 
de las disposiciones legales, reglamentarias y administrati­
vas que adopten en el ámbito regulado por la presente 
Directiva. 
Artículo 12 
Queda derogada la Directiva 77/187/CEE, modificada por 
la Directiva que figura en la parte A del Anexo 1, sin 
perjuicio d~ las obligaciones de los Estados miembros en 
cuanto a los plazos de transposición que figuran ~n la 
parte B del Anexo l. · 
Las referencias hechas a la Directiva derogada se 
entenderán como hechas a la presente Directiva y deberán 
leerse con -arreglo al cuadro de correspondencias que 
figura en el Anexo n. 
Articulo 13 
La presente Directiva entrará en vigor el 'vigésimo día 
siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de las 
Comunidades Europeas. 
Articulo 14 
Los destinatarios de la presente Directiva serán los 
Estados miembros. 
Hecho en Bruselas, el 
13 Por el Consejo 
El Presidente 77/187/CEE 
ANEXO/ 
PARTE A 
Directiva derogada y su modificación 
(contempladas en el artículo 12) 
Directiva 77/187/CEE del Consejo (DO L 61 de 5.3.1977, p. 26) 
Directiva 98/50/CE del Consejo (DO L 201 de 17.7.1998, p. 88) 
14 
77/187/CEE 
98/50/CE Directiva PARTE B 
Plazos de transposición al Derecho nacional 
(contemplado en el artíCulo 12) 
15 Fecha límite de transposición 
16 de febrero de 1979 
17 de julio de 2001 
Artículo primero 
Artículo 2 
Artículo 3 
Artículo 4 
Artículo 4 bis 
Artículo S 
Artículo 6 
Artículo 7 
Artículo 7 bis 
Artículo. 7 ter 
Artículo 8 Directiva 77/187/CEE ANEXO// 
CUADRO DE CORRESPONDENCIAS 
16 Artículo primero 
Artículo 2 
Artículo 3 
Artículo 4 
Artículo S 
Artículo 6 
Artículo 7 
Artículo 8 
Artículo 9 
Artículo 10 
Artículo 11 
Artículo ~2 
Artículo 13 
Artículo 14 
Anexo 1 
Anexo n Presente Directiva