COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS 
Bruselas, 23.07.1997 
COM(97) 392 final 
97/0221 (PRT) 
Propuesta de 
DIRECTIVA DEL CONSEJO 
RELATIVA AL ACUERDO MARCO 
SOBRE EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL CONCLUIDO POR 
LA UNICE, EL CEEP Y LA CES 
(presentada por la Comisión) 

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS 
Introducción 
1. La importancia de las nuevas formas de trabajo flexible, en particular, el tiempo parcial, 
ha aumentado fuertemente en estos últimos años y esta evolución aún continúa en los 
mercados nacionales de empleo. 
2. La Comisión presentó el 29 de junio de 1990 tres propuestas de directiva del Consejo 
relativas a determinadas relaciones laborales (a tiempo parcial, temporal)1. 
3. El Comité Económico y Social emitió sus dictámenes el 20.9; 19902. El Parlamento 
Europeo comunicó sus dictámenes el 24.10.19903. De conformidad con el artículo 149 
del Tratado, la Comisión presentó al Consejo el 7.11.1990 una propuesta modificada4 
que introducta algunas modificaciones deseadas por el Parlamento. 
4. Estas propuestas se discutieron en el Consejo en distintas ocasiones entre 1990 y 1994. 
Entre dichas propuestas sólo pudo ser adoptada por el Consejo la Directiva 
91/383/CEE del Consejo "por la que se completan las medidas tendentes a promover la 
mejora de la seguridad, y de la salud en el trabajo de los trabajadores con una relación 
laboral de duración determinada o de empresas de trabajo temporal"5. 
5. En julio de 1994 la Comisión publicó su Libro Blanco sobre el futuro de la política 
social europea. En este documento, la Comisión reafirma su voluntad de progresar en 
este ámbito e indica en el capítulo III que debe darse a las propuestas relativas al 
empleo atípico la más alta prioridad para que lleguen convenientemente a término. Las 
medidas adoptadas necesitarán tener en cuenta los principios del convenio de la 
Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) sobre el trabajo por horas adoptado en 
junio de 1994. Si no pudiese realizarse ningún prqgreso en el Consejo en 1994, la 
Comisión iniciará consultas con los interlocutores sociales en virtud del acuerdo de 
política social. 
6. Los conclusiones del Consejo de Essen destacaron la necesidad de adoptar medidas 
para promover el empleo y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y 
apelaron a adoptar medidas tendentes a "un aumento de la intensidad de creación de 
empleo del crecimiento, en particular mediante una organización más flexible del 
trabajo, que corresponda a los deseos de los trabajadores y a los requisitos de la 
competencia". 
1 COM(90) 228 final de 29.6.1990, DO n° C 224 de 08/9/1990, p 8 
2 DO n° C 332 de 31.12.1990, DO n° C 332 de 31/12/90, p 167 
3 DO n° C 295 de 26.11.1990, p 112 
4 COM(90) 533 final, DO n° C 305 de 05/12/90, p 12 
5 DO L 206 de 29.7.1991, p 19 
7. Vista la ausencia de progresos en el Consejo, la Comisión decidió iniciar el 
procedimiento previsto en el articulo 3 del acuerdo sobre la política social. Asi pues, el 
27 de septiembre de 1995, aprobó la apertura de una consulta de los interlocutores 
sociales en virtud del apartado 2 del artículo 3 de dicho acuerdo. Tras un periodo de 
consultas de seis semanas, la Comisión recibió 22 respuestas. 
8. De las respuestas de los interlocutores sociales se deduce que existe un apoyo amplio 
al principio rector fundamental de no discriminación de los trabajadores afectados por 
las nuevas formas de trabajo flexibles que les garantice un trato comparable al que 
recibe el personal a tiempo completo y con contrato de duración indeterminada. Si bien 
las opiniones divergieron considerablemente en cuanto a la forma y nivel apropiado de 
la acción que debe emprenderse en este ámbito, la mayoría de los interlocutores 
sociales se declararon preparados para desempeñar un papel activo en la definición de 
los principios correspondientes y en su aplicación, en particular, mediante la 
negociación colectiva al nivel apropiado. 
9. Tras el examen de estas reacciones, la Comisión consideró que era deseable que se 
produjera una acción comunitaria y, el 9 de abril de 1996, decidió poner en marcha la 
segunda consulta de los interlocutores sociales, prevista en el apartado 3 del artículo 3 
del acuerdo sobre la política social. El 19 de junio de 1996 tres organizaciones 
(UNICE, CEEP, CES) anunciaron su intención de entablar negociaciones a este 
respecto, y más concretamente, en un principio, sobre el trabajo a tiempo parcial. El 12 
de marzo de 1997 solicitaron a la Comisión, con arreglo al apartado 4 del artículo 3 del 
acuerdo sobre la política social, les fuera concedido un plazo suplementario de 3 
meses, a lo que ésta accedió. Como resultado de estas negociaciones, las tres 
organizaciones concluyeron un acuerdo marco el 6 de junio de 1997. Transmitieron el 
acuerdo a la Comisión con la solicitud, conforme al apartado 2 del artículo 4 del 
acuerdo sobre la política social, de que se aplique mediante una decisión del Consejo a 
propuesta de la Comisión. 
10.Los interlocutores sociales, en su propuesta destinada a aplicar este acuerdo, instaron 
también a la Comisión a que: 
solicitase de los Estados miembros la adopción de las disposiciones legislativas, 
reglamentarias y administrativas a más tardar dos años después de la aprobación de la 
decisión o se asegurase de que, según lo dispuesto en el apartado 4 del artículo 2 del 
acuerdo sobre la política social anexo al Tratado constitutivo de la Comunidad 
Europea, los interlocutores sociales establezcan las disposiciones necesarias por medio 
de un acuerdo antes de finalizar dicho periodo, y 
previese que los Estados miembros puedan disponer, si fuera necesario para tener en 
cuenta dificultades particulares o la aplicación por convenio colectivo, de un máximo 
de un año suplementario para acomodarse a esta decisión. 
11. Aunque el documento de la segunda consulta haya contemplado "la flexibilidad del 
tiempo de trabajo y la seguridad de los trabajadores" (formas de trabajo diferentes del 
trabajo a tiempo completo y de duración indeterminada), los interlocutores sociales 
quisieron conceder una especial atención al trabajo a tiempo parcial, indicando al 
mismo tiempo que tenían la intención de considerar la necesidad de acuerdos similares 
para otras formas de trabajo. 
El análisis del acuerdo 
12.En su Comunicación relativa a la aplicación del protocolo sobre la política social,6 la 
Comisión destacaba que "como guardián de los Tratados, la Comisión elaborará 
propuestas de decisión que someterá al Consejo teniendo en cuenta el carácter 
representativo de las partes contratantes, el mandato de que disponen y "la legalidad" 
de cada cláusula del convenio colectivo respecto al derecho comunitario, así como el 
respeto de las disposiciones relativas a las pequeñas y medianas empresas recogidas en 
el apartado 2 del artículo 2. En cualquier caso, tiene previsto adjuntar a todas las 
propuestas que someta al Consejo en este ámbito una exposición de motivos, así como 
observaciones y una evaluación del acuerdo alcanzado por los interlocutores sociales". 
1. Carácter representativo de las partes contratantes y su mandato 
13.Las organizaciones que forman parte del acuerdo son la UNICE, el CEEP y la CES. 
Estas tres organizaciones emprendieron, ya en 1985, un proceso autónomo y 
voluntario denominado diálogo social de "Val Duchesse". De este diálogo salieron 15 
dictámenes conjuntos, 2 recomendaciones, 3 acuerdos y 4 declaraciones. En particular, 
alcanzaron un acuerdo significativo en octubre de 1991 destinado a definir el papel y 
lugar del diálogo social en el nuevo marco comunitario. Los artículos 3 y 4 del acuerdo 
sobre la política social se inspiran en gran medida en este acuerdo. 
14.Las tres organizaciones responden a los criterios siguientes, definidos en la 
Comunicación de la Comisión (punto 24): 
son interprofesionales y están organizadas a nivel europeo; 
están compuestas por organizaciones que, a su vez, forman parte integrante de 
las estructuras de interlocutores sociales de los Estados miembros, tienen la 
capacidad de negociar acuerdos y son representativas en todos los Estados 
miembros; 
disponen de las estructuras adecuadas que garanticen su participación efectiva 
en la aplicación del acuerdo sobre la política social. 
IS.Estas tres organizaciones son las tres únicas organizaciones interprofesionales de 
carácter general conforme al Anexo 2 de la Comunicación de la Comisión. Por otra 
parte, el estudio sobre los interlocutores sociales anexo a la Comunicación condujo a 
una serie de conclusiones (que figuran en anexo a la Comunicación) en materia de 
representatividad de las organizaciones patronales y sindicales. En su Comunicación 
relativa al desarrollo del diálogo social a escala comunitaria7, capítulo D.n, la 
Comisión expresó su deseo de "animar a las organizaciones de interlocutores sociales 
europeos a que cooperen más estrechamente en la búsqueda de un solución a la 
cuestión de la representatividad". 
6 COM(93) 600 de 14 de diciembre de 1993 
7 COM(96) 448 final de 18.9.1996 
3 
Organizaciones patronales 
16.La federación patronal más representativa del conjunto de los sectores industriales y de 
las categorías de empresas es la UNICE. En todos los Estados miembros, los asociados 
al UNICE son, con mucho, las federaciones patronales interprofesionales más 
representativas. Todos sus afiliados a nivel nacional tienen directa o indirectamente un 
papel en la negociación colectiva, y participan en la Conferencia Internacional del 
Trabajo. El CEEP aporta una representación significativa del lado de las empresas 
públicas o a la participación pública en los Estados miembros. 
Organizaciones sindicales 
17.La confederación sindical interprofesional más representativa a nivel europeo es, con 
mucho, la CES. En todos los Estados miembros, sus afiliados son las confederaciones 
sindicales interprofesionales más representativas. Todos sus asociados a nivel nacional 
tienen directa o indirectamente un papel en la negociación colectiva y participan en el 
Conferencia Internacional del Trabajo. * 
^Conclusión 
18.La Comisión constata que estas tres organizaciones recibieron un mandato específico 
de sus afiliados a nivel nacional para la negociación sobre el trabajo a tiempo parcial y 
celebraron el acuerdo marco en su nombre. Estos mismos afiliados ratificaron el 
acuerdo marco. 
19.La Comisión dedujo de este examen que estas tres organizaciones satisfacían, en 
relación con los destinatarios y el objeto del acuerdo, la condición de representatividad 
que se había comprometido a comprobar antes de transmitir su propuesta. 
ii. "Legitimidad" de las cláusulas relativas al papel de los interlocutores sociales no 
firmantes y de sus miembros. 
20.Varios otros interlocutores sociales consultados por la Comisión manifestaron su 
voluntad de participar en las negociaciones. Se informó a la Comisión del intercambio 
epistolar y de los debates entre los interlocutores sociales firmantes del acuerdo y estos 
otros interlocutores sociales. También fue informada de la participación en la 
negociación, dentro de la delegación de la UNICE, de los expertos de. tres 
organizaciones sectoriales de los interlocutores sociales. 
21. Por otra parte, la Comisión remitió el acuerdo marco a todas las organizaciones 
sindicales y patronales que había consultado o informado previamente y organizó una 
reunión de información y diálogos con las mismas. 
22. Algunas organizaciones pusieron en duda el carácter representativo de las partes 
firmantes y afirmaron que el acuerdo marco no tiene en cuenta los intereses de algunos 
sectores o categorías de empresas. Pero otras destacaron el carácter flexible de las 
disposiciones del acuerdo, que permitirá, cuando se incorpore al Derecho nacional, 
tener en cuenta las necesidades especificas de determinados sectores o subsectores. 
23. Tras comprobar las cláusulas pertinentes, la Comisión considera que el acuerdo 
marco remite en diversas ocasiones a los interlocutores sociales 'al nivel apropiado', a la 
legislación, 'convenios colectivos o prácticas nacionales' y preserva, por tanto, 
ampliamente el papel de los interlocutores sociales no firmantes del acuerdo, así como 
de sus miembros a nivel nacional. 
iii. Respeto de las disposiciones relativas a las pequeñas y medianas empresas 
24.E1 apartado 2 del artículo 2 del acuerdo sobre la política social prevé que la legislación 
en el ámbito social "evitará establecer trabas de carácter administrativo, financiero y 
jurídico que obstaculicen la creación y el desarrollo de pequeñas y medianas empresas". 
25.La situación específica de las PYME mereció una especial atención en la elaboración 
del texto del acuerdo marco. Así, se incluye una referencia explícita: el considerando 7: 
"Considerando que el presente acuerdo tiene en cuenta la necesidad de mejorar las 
exigencias de la política social, favorecer la competitividad de la economía de la 
Comunidad y evitar la imposición de limitaciones administrativas, financieras y jurídicas 
que pudieran obstaculizar la creación y el desarrollo de las pequeñas y medianas 
empresas". 
26.0bviamente, el acuerdo no prevé una excepción al principio fundamental del derecho 
de no discriminación en favor de las PYME. No obstante, la cláusula l.b establece 
como objetivo fundamental de dicho acuerdo el desarrollo del trabajo a tiempo parcial 
y la organización flexible del tiempo de trabajo. En este marco, las cláusulas 5.1 y 5.2 
determinan la eliminación por vía legislativa o convencional de los obstáculos legales y 
administrativos que pueden dificultar las posibilidades de trabajo a tiempo parcial. 
Aunque la referencia al desarrollo del trabajo a tiempo parcial va dirigida a todas las 
empresas en general, independientemente de su tamaño y de la cantidad de personal, es 
evidente que deberían ser las PYME las más beneficiadas por tal disposición. 
27.Varias cláusulas (2.2 - 3.3 - 4.3 - 4.4 y 6.2) se refieren a la legislación, a los convenios 
colectivos o prácticas nacionales, y/o a los interlocutores sociales en el nivel apropiado, 
lo que deja un amplio margen de maniobra a nivel de la empresa. Aunque no hacen 
mención expresamente de las PYME, estas disposiciones permitirán adoptar, si fuese 
necesario, disposiciones nacionales de aplicación que tendrán en cuenta sus 
necesidades específicas. 
28.Estas disposiciones muestran la voluntad de los interlocutores sociales de fomentar la 
introducción de nuevos métodos flexibles de organización del trabajo y del tiempo, más 
adaptados a las necesidades cambiantes de la sociedad y que deberían tener en cuenta a 
la vez las necesidades de las empresas y de los trabajadores (considerandos 4 y 5). 
29.Por consiguiente, la Comisión concluyó que se han respetado las disposiciones 
relativas a las pequeñas y medianas empresas. En la redacción del acuerdo marco, los 
interlocutores sociales previeron espacios que permitieran tener en cuenta las 
necesidades particulares de las PYME, en particular, en el momento de su 
incorporación a los Derechos nacionales. 
iv. "Legalidad" de las cláusulas 
30.Habiendo examinado detalladamente cada una de las cláusulas del acuerdo marco, la 
Comisión no observó disposiciones contrarias al Derecho comunitario. El hecho de que 
el acuerdo prevea obligaciones para los Estados miembros no cuestiona su legalidad. 
En efecto, de la 2a Declaración anexa al acuerdo sobre la política social8 se deduce a 
contrario que la segunda modalidad de aplicación de los. acuerdos entre los 
interlocutores sociales a escala comunitaria puede crear obligaciones para los Estados 
miembros. Las obligaciones impuestas a los Estados miembros no son resultado directo 
del acuerdo entre los interlocutores sociales, sino de la modalidad de aplicación de este 
acuerdo. Por lo que se refiere al contenido mismo del acuerdo, el punto v trata de la 
evaluación que hace la Comisión. 
v. Evaluación del acuerdo 
31.La Comisión considera, a la vista de las conclusiones del Consejo Europeo de Essen y 
de los Consejos Europeos subsiguientes, que el trabajo a tiempo parcial es un factor 
importante para promover el empleo y la igualdad de oportunidades entre mujeres y 
hombres, así como, en algunos casos, para facilitar el acceso a la formación continua. 
Contribuye también a aumentar la intensidad de empleo del crecimiento, en particular 
mediante una organización del trabajo más flexible, que debería responder tanto a los 
deseos de los trabajadores como a las exigencias de la competencia. La Comisión, por 
tanto, consultó con los interlocutores sociales en el marco de este planteamiento más 
amplio. La contribución de los interlocutores sociales es, en sí mismo, positiva, pues 
garantiza la toma en consideración simultánea de la competitividad de las empresas y 
los intereses de los trabajadores. 
32.La Comisión comparte plenamente los objetivos del acuerdo marco de los 
interlocutores sociales y considera que éste es importante bajo dos aspectos. 
33.Por una parte, la existencia de normas mínimas en el ámbito del trabajo a tiempo 
parcial es un paso importante hacia la creación de una plataforma mínima de derechos 
fundamentales de los trabajadores. Favorece la promoción de la igualdad de 
oportunidades entre hombres y mujeres. La repartición de las responsabilidades 
familiares entre los progenitores constituye un elemento esencial de las estrategias 
destinadas a mejorar la igualdad en el mercado del trabajo. 
"Las once Altas Partes Contratantes declaran que la primera modalidad de aplicación de los acuerdos 
celebrados entre interlocutores a escala comunitaria - a la que se hace referencia en el apartado 2 del 
articulo 4 - consistirá en desarrollar el contenido de dichos acuerdos mediante negociación colectiva y 
con arreglo a las normas de cada Estado miembro, y que, por consiguiente, dicha modalidad no 
implica que los Estados miembros estén obligados a aplicar de forma directa dichos acuerdos c a 
elaborar normas de transposición de los mismos, ni a modificar la legislación nacional vigente para 
facilitar su ejecución. " 
34.Por otra parte, este acuerdo Contribuye también a la realización de los conclusiones del 
Consejo de Essen en lo relativo a la introducción de nuevos métodos flexibles de 
organización del trabajo. Esta flexibilidad debe responder a las necesidades de las 
empresas que, frente a la competencia internacional, deben aumentar su 
competitividad. También debe tener en cuenta los intereses de los trabajadores, 
permitiéndoles adaptar mejor su tiempo de trabajo a sus necesidades, en particular en 
materia de formación, con el fin de mantener o acrecentar su capacidad de acceso al 
empleo. Un acuerdo entre interlocutores sociales en esta materia, fruto de la 
negociación entre empresarios y trabajadores, es el instrumento más apropiado para 
conciliar los intereses de ambas partes. 
35.La Comisión considera que concurren todas las condiciones para transmitir una 
propuesta destinada a aplicar el acuerdo marco entre los interlocutores sociales 
mediante una decisión del Consejo. 
La propuesta de la Comisión 
3 6.En su Comunicación de 14 de diciembre de 1993, la Comisión manifestó que "si se 
llega a la aplicación de un acuerdo concluido a nivel comunitario mediante una decisión 
del Consejo sobre una propuesta de la Comisión a petición conjunta de los 
interlocutores sociales, el Consejo no tiene posibilidad de modificar el acuerdo. Por 
ello, la Comisión se limitará a proponer, en todo caso, tras examinar el acuerdo 
celebrado entre interlocutores sociales, que se adopte una decisión sobre el acuerdo en 
los términos en que ha sido concluido". 
37.Por otra parte, también consideró que "la decisión del Consejo deberá limitarse a hacer 
obligatorias las disposiciones del acuerdo concluido entre los interlocutores sociales. 
Así, el texto del acuerdo no formará parte de la decisión sino que se adjuntará en 
Anexo" 
38.Por último, la Comisión anunció que "si el Consejo decide, de conformidad con los 
procedimientos expuestos en el último párrafo del apartado 2 del artículo 4, no aplicar 
el acuerdo según lo concluido por los interlocutores sociales, la Comisión retirará su 
propuesta de decisión y examinará, a la luz de los trabajos realizados, si procede 
proponer un instrumento legislativo en el ámbito en cuestión". 
39.Lá Comisión, por tanto, no ha incluido el texto del acuerdo en su propuesta, sino que 
se ha limitado a adjuntarlo en Anexo. Por otra parte, reitera que, si el Consejo modifica 
el acuerdo marco concluido entre los interlocutores sociales, retirará su propuesta. 
i. Fundamento jurídico 
40.E1 apartado 2 del artículo 4, del acuerdo sobre la política social, prevé que "la 
aplicación de los acuerdos celebrados a nivel comunitario se realizará, en los ámbitos 
sujetos al artículo 2, a petición conjunta de las partes firmantes, sobre la base de una 
decisión del Consejo adoptada a propuesta de la Comisión". El acuerdo sobre el 
trabajo a tiempo parcial se refiere a las condiciones de trabajo, mencionadas en el 
apartado 1 del artículo 2 del acuerdo sobre la política social. Esta materia está incluida 
en los ámbitos donde el Consejo puede decidir por mayoría cualificada. Por tanto, el 
apartado 2 del artículo 2 constituye el fundamento jurídico apropiado para basar la 
propuesta de la Comisión. 
41.Este artículo no prevé la consulta del Parlamento Europeo en relación con las 
solicitudes enviadas a la Comisión por los interlocutores sociales. De conformidad con 
el compromiso que asumió en su Comunicación, la Comisión mantuvo informado al 
Parlamento de las distintas fases de consulta con interlocutores sociales. Le transmite 
asimismo esta propuesta para que, si lo considera deseable, comunique su parecer a la 
Comisión y al Consejo. Lo mismo se aplica al Comité Económico y Social. 
ii. Forma del acto 
42.E1 término "decisión" tal como se define en el apartado 2 del artículo 4 del acuerdo 
sobre la política social se refiere a uno de los actos legislativos obligatorios del artículo 
189 del Tratado. Corresponde a la Comisión proponer al Consejo aquél de los tres 
instrumentos vinculantes de dicho artículo (reglamento, directiva o decisión) que sea 
más apropiado. En el caso presente, vista la naturaleza (acuerdo marco) y el contenido 
del texto de los interlocutores sociales, es evidente que este acuerdo marco está 
pensado para ser aplicado indirectamente a través de disposiciones que ios Estados 
miembros y/o los interlocutores sociales deberán incorporar al Derecho nacional de los 
Estados miembros. Por ello, en este caso, el instrumento más apropiado para su 
aplicación es una directiva del Consejo. Por otra parte,, de conformidad con los 
compromisos asumidos, la Comisión considera que el texto del acuerdo no debe formar 
parte de la Directiva, sino que debe figurar en Anexo. 
43 .Por lo que se refiere a los artículos de su propuesta, la Comisión hace las 
observaciones siguientes: 
artículo I 
Este artículo se limita a aplicar el acuerdo marco entre los interlocutores sociales 
mediante una decisión del Consejo, en virtud de lo dispuesto en el apartado 2 del 
artículo 4 del acuerdo sobre la política social. 
artículos 2 a 6 
El apartado 1 del artículo 2 indica que las disposiciones de la Directiva sólo prevén 
exigencias mínimas y dejan a los Estados miembros y/o los interlocutores sociales la 
posibilidad de adoptar medidas más estrictas en el ámbito en cuestión. 
El apartado 2 del artículo 2 consiste en una cláusula tipo de "no retroceso" que 
afecta a los Estados miembros que tengan, en el momento de la adopción de la 
Directiva, un nivel de protección más elevado que el garantizado por el acuerdo 
marco adjunto en Anexo. La cláusula en cuestión prevé que no haya un retroceso en 
el nivel general de protección de los trabajadores debido a la aprobación de la 
Directiva comunitaria, al tiempo que concede a los Estados miembros la posibilidad 
de adoptar medidas diferentes dictadas por su política económico-social, siempre 
que se satisfagan las exigencias mínimas previstas por el acuerdo marco. En todo 
caso, es evidente que el margen de maniobra de los Estados miembros sólo se 
refiere al nivel de protección superior al mínimo garantizado por la Directiva. 
El artículo 3 consiste en una cláusula de no discriminación, conforme al compromiso 
asumido por la Comisión en su Comunicación9 sobre el racismo, la xenofobia y el 
antisemitismo. Conviene recordar también a este respecto la Declaración solemne 
aprobada por los interlocutores sociales en Florencia en octubre de 1995 sobre la 
prevención de la discriminación racial y la xenofobia y sobre la promoción de la 
igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. 
El artículo 4 impone a los Estados miembros la obligación de prever sanciones que 
tengan un carácter efectivo, proporcionado y disuasivo. En efecto, en el marco de la 
aplicación del Derecho comunitario, es importante que, como en todo sistema 
jurídico, por una parte se disuada de infringir el Derecho comunitario a todos 
aquellos sobre los que pesan obligaciones resultantes de dicho Derecho y, por la 
otra parte, se sancione como corresponde a los que no lo respeten. 
Los artículos 5 y 6 incluyen las disposiciones habituales de transposición en los 
ordenamientos jurídicos internos de los estados miembros. 
Justificación de la Directiva respecto a la subsidiariedad 
44.La propuesta de directiva del Consejo relativa al acuerdo marco sobre el trabajo a 
tiempo parcial concluido por la UNICE, el CEEP y la CES se ajusta al principio de 
subsidiariedad en sus dos criterios, a saber, la necesidad y la proporcionalidad tal como 
se inscriben en el artículo 3 B del Tratado de Maastricht. 
45.Según el primer criterio, la necesidad de la acción comunitaria, ésta se justifica porque 
los interlocutores sociales, en el marco del procedimiento previsto por el artículo 3 del 
acuerdo sobre la política social, convinieron en la necesidad de una acción comunitaria 
en la materia y solicitaron la aplicación de su acuerdo celebrado a escala comunitaria 
mediante una decisión del Consejo a propuesta de la Comisión, en virtud del apartado 
2 del artículo 4 del acuerdo sobre la política social. Cabe destacar, por otra parte, que 
esta iniciativa se inscribe en las conclusiones del Consejo Europeo de Essen de 
diciembre de 1994 y en su seguimiento. 
46.Desde el punto de vista de la proporcionalidad, la Directiva del Consejo responde a 
esta exigencia en la medida en que se limita a fijar los grandes objetivos que deben 
alcanzar los Estados miembros, mientras que el contenido de la directiva viene fijado 
por los interlocutores sociales y no por la Comunidad. .. 
Conclusión 
47. Se pide al Consejo a adoptar la propuesta de Directiva relativa al acuerdo marco sobre 
el trabajo a tiempo parcial concluido por la UNICE, el CEEP y la CES. 
COM(95) 653 final de 13 de diciembre de 1995 
PROPUESTA DE DIRECTIVA DEL CONSEJO 
relativa al acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial 
concluido por la UNICE, el CEEP y la CES 
EL CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA, 
Visto el Acuerdo sobre la política social, anejo al Protocolo (n° 14) sobre la política 
social, anejo al Tratado constitutivo de la Comunidad Europea, y, en particular, el 
apartado 2 de su artículo 4, 
Vista la propuesta de la Comisión10, 
Considerando que, sobre la base del Protocolo sobre la política social anejo al Tratado, 
los Estados miembros, con excepción del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del 
Norte, en lo sucesivo denominados «Estados miembros», con el deseo de seguir la vía 
iniciada por la Carta Social de 1989, han adoptado entre ellos un Acuerdo sobre la política 
social; 
Considerando que los interlocutores sociales, de conformidad con el apartado 2 del 
artículo 4 del Acuerdo sobre la política social, pueden pedir conjuntamente la aplicación 
de los acuerdos a nivel comunitario mediante una decisión del Consejo a propuesta de la 
Comisión; 
Considerando que el punto 7 de la Carta Comunitaria de los Derechos Sociales 
Fundamentales de los Trabajadores prevé entre otras cosas que "la realización del 
mercado interior debe conducir a una mejora de las condiciones de vida y de trabajo de los 
trabajadores en la Comunidad Europea. Este proceso se efectuará mediante la 
aproximación, por la vía del progreso, de dichas condiciones, en particular en lo que 
respecta a (...) las formas de trabajo distintas del trabajo por tiempo indefinido, como el 
trabajo de duración determinada, el trabajo a tiempo parcial, el trabajo interino y el trabajo 
de temporada"; 
10 DOn°C... 
10 
Considerando que el Consejo no pudo pronunciarse sobre la propuesta de Directiva 
relativa a determinadas relaciones laborales en lo qué respecta a las distorsiones de la 
competencia11, modificada12, ni sobre la propuesta de Directiva del Consejo relativa a 
determinadas relaciones laborales en lo que respecta a las condiciones de trabajo13; 
Considerando que las conclusiones del Consejo Europeo de Essen destacaron la necesidad 
de adoptar medidas para promover el empleo y la igualdad de oportunidades entre 
mujeres y hombres, y llamaron a adoptar medidas tendentes a 'un aumento de la intensidad 
de creación de empleo del crecimiento, en particular mediante una organización más 
flexible del trabajo, que corresponda a los deseos de los trabajadores y a los requisitos de 
la competencia'; 
Considerando que la Comisión, de conformidad con el apartado 2 del artículo 3 del 
Acuerdo sobre la política social, consultó a los interlocutores sociales sobre la posible 
orientación de una acción comunitaria en materia de flexibilidad del tiempo de trabajo y 
seguridad de los trabajadores; 
Considerando que la Comisión, considerando tras dicha consulta que una acción 
comunitaria era deseable, consultó nuevamente a los interlocutores sociales sobre el 
contenido de la propuesta prevista, de conformidad con el apartado 3 del artículo 3 de 
dicho Acuerdo; 
Considerando que las organizaciones interprofesionalés de carácter general [Unión de 
Confederaciones de la Industria y de Empresarios de Europa (UNICE), Centro Europeo 
de la Empresa Pública (CEEP) y Confederación Europea de Sindicatos (CES)] informaron 
a la Comisión, mediante carta conjunta de 19 de junio de 1996, de su voluntad de iniciar el 
proceso previsto en el artículo 4 de dicho Acuerdo; que solicitaron de la Comisión, 
mediante carta conjunta de 12 de marzo de 1997, un plazo suplementario de tres meses; 
que la Comisión les concedió dicho plazo; 
Considerando que dichas organizaciones interprofesionales celebraron el 6 de junio de 
1997 un acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial y que transmitieron a la 
Comisión su petición conjunta de aplicar el mencionado acuerdo marco mediante una 
decisión del Consejo a propuesta de la Comisión, de conformidad con el apartado 2 del 
artículo 4 del Acuerdo sobré la política social; 
Considerando que el Consejo, en su Resolución de 6 de diciembre de 1994 sobre 
determinadas perspectivas de una política social de la Unión Europea: contribución a la 
convergenbia económica y social de la Unión14, invitó a los interlocutores sociales a 
aprovechar las posibilidades de celebrar convenios, puesto que por regla general están 
más cerca de la realidad social y los problemas sociales; 
11 DO n° C 224, de 8.9.1990, p 6 
12 COM(90) 533 final, DO n° C 305, de 5.12.1990, p 8 , 
13 DO n° C 224 de 8.9.1990, p 4 
14 DO n° C 368 de 23.12.1994, p 6 
11 
Considerando que las Partes Contratantes expresaron el deseo de celebrar un acuerdo 
marco sobre el trabajo a tiempo parcial que enuncie los principios generales y condiciones 
mínimas relativos al trabajo a tiempo parcial; que expresaron su voluntad de establecer un 
marco general para la eliminación de discriminaciones en relación con los trabajadores a 
tiempo parcial y contribuir al desarrollo de las posibilidades de trabajo a tiempo parcial 
sobre una base aceptable para los empresarios y los trabajadores; que su acuerdo se refiere 
a las condiciones de empleo de los trabajadores a tiempo parcial; que declararon su 
intención de considerar la necesidad de acuerdos similares para otras formas de trabajo 
flexibles; 
Considerando que los interlocutores sociales quisieron conceder una atención especial al 
trabajo a tiempo parcial, al tiempo que indicaban que tenían la intención de considerar la 
necesidad de acuerdos similares para otras formas de trabajo; 
Considerando que en las conclusiones del Consejo de Amsterdam los Jefes de Estado y de 
Gobierno de la Unión Europea se felicitaron vivamente del acuerdo celebrado por los 
interlocutores sociales en materia de trabajo a tiempo parcial; 
Considerando que el acto adecuado para la aplicación de dicho acuerdo marco es una 
Directiva con arreglo al artículo 189 del Tratado; que, por consiguiente, obligará a los 
Estados miembros en cuanto al resultado que deba conseguirse, dejándoles, sin embargo, 
la elección de la forma y de los medios; 
Considerando que, de conformidad con el principio de subsidiariedad y el principio de 
proporcionalidad que se enuncian en el artículo 3 B del Tratado, los Estados miembros no 
pueden realizar en suficiente medida los objetivos de la presente Directiva, por lo que 
pueden lograrse mejor a escala comunitaria; que la presente Directiva se limita al mínimo 
indispensable para alcanzar dichos objetivos y no excede de lo necesario para tal fin; 
Considerando que la Comisión elaboró su propuesta de Directiva, de conformidad con su 
Comunicación de 14 de diciembre de Î99315 relativa a la aplicación del protocolo sobre la 
política social y su Comunicación de 18 de septiembre de 199616 relativa al desarrollo del 
diálogo social a escala comunitaria, teniendo en cuenta el carácter representativo de las 
Partes Contratantes, su mandato y la legalidad de cada cláusula del acuerdo marco; 
Considerando que la Comisión elaboró su propuesta de Directiva basándose en el respeto 
del apartado 2 del artículo 2 del Acuerdo sobre la política social, que prevé que la 
legislación en materia social "evitarán establecer trabas de carácter administrativo, 
financiero y jurídico que obstaculicen la creación y el desarrollo de pequeñas y medianas 
empresas"; 
Considerando que la Comisión, de Conformidad con su Comunicación de 14 de diciembre 
de 1993 relativa la aplicación del protocolo sobre la política social, informó al Parlamento 
Europeo, enviándoíe el texto del acuerdo marco, acompañado de su propuesta de 
Directiva y de la exposición de motivos; 
15 COM(93) 600 de 14 de diciembre de 1993 
16 COM(96) 448 de 18 de septiembre de 1996 
12 
Considerando que la Comisión informó asimismo al Comité Económico y Social, 
enviándole el texto del acuerdo marco, acompañado de su propuesta de Directiva y de la 
exposición de motivos; 
Considerando que las disposiciones de la Directiva prevén condiciones mínimas que dejan 
la posibilidad a los Estados miembros y/o a los interlocutores sociales de introducir 
disposiciones más favorables; 
Considerando que la aplicación de la Directiva no puede justificar un retroceso en relación 
con la situación actualmente existente en cada Estado miembro; 
Considerando que la Carta Comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales de los 
Trabajadores reconoce la importancia de la lucha contra las discriminaciones en todas sus 
formas, en .particular por motivos de sexo, color, raza, opinión y creencias; 
Considerando que en el apartado 2 del artículo F del Tratado de la Unión Europea se 
estipula que 'la Unión respetará los derechos fundamentales tal y como se garantizan en el 
Convenio Europeo para la Protección de los Derechos Humanos y de las Libertades 
Fundamentales firmado en Roma el 4 de noviembre de 1950, y tal y como resultan de las 
tradiciones constitucionales comunes a los Estados miembros como principios generales 
del Derecho comunitario'; 
Considerando que los Estados miembros pueden confiar a los interlocutores sociales, a 
petición conjunta de éstos, la aplicación de la presente Directiva, a condición de que 
adopten todas las disposiciones necesarias para poder garantizar, en todo momento, los 
resultados fijados por la presente Directiva; 
Considerando que la aplicación del acuerdo marco contribuye a la realización de los 
objetivos contemplados en el artículo 1 del Acuerdo sobre la política social, 
HA ADOPTADO LA PRESENTE DIRECTIVA: 
Artículo 1 
Aplicación del acuerdo marco. 
La presente Directiva tiene por objeto aplicar el acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo 
parcial celebrado el 6 de junio de 1997 entre las organizaciones interprofesionales de 
carácter general (UNICE, CEEP y CES), que figura en el Anexo. 
Artículo 2 
Condiciones mínimas 
1. Los Estados miembros podrán mantener o introducir disposiciones más favorables que 
las previstas en la presente Directiva. 
13 
2. La aplicación de la presente Directiva no constituirá en ningún caso motivo suficiente 
que justifique una reducción del nivel general de protección de los trabajadores en el 
ámbito cubierto por ésta, y ello sin perjuicio: 
- del derecho de los Estados miembros y/o interlocutores sociales a fijar, habida cuenta 
de la evolución de la situación, disposiciones legales, reglamentarias 6 contractuales 
diferentes de las existentes en el momento de la adopción de la presente Directiva, 
- de la aplicación de la cláusula 5.1 del acuerdo adjunto en Anexo, siempre que se 
respete el principio de no discriminación a que hace referencia la cláusula 4.1; 
en la medida en que se respeten las exigencias mínimas previstas en la presente Directiva. 
Articulo 3 
No discriminación 
Cuando los Estados miembros adopten disposiciones para aplicar la presente Directiva, 
dichas disposiciones prohibirán toda discriminación basada en el sexo, la raza, el origen 
étnico, la religión y las creencias, una discapacidad, la edad o la orientación sexual. 
Articulo 4 
Sanciones 
Los Estados miembros determinarán el régimen de sanciones aplicables a las violaciones 
de las disposiciones nacionales adoptadas en aplicación de la presente Directiva y tomarán 
todas las medidas necesarias para garantizar su aplicación. Las sanciones previstas 
deberán ser efectivas, proporcionadas y disuasivas. Los Estados miembros notificarán 
estas disposiciones a la Comisión como máximo en la fecha mencionada en el artículo 5, y 
toda modificación posterior que les afecte en el plazo más breve posible. 
Articulo 5 
Transposición 
Los Estados miembros pondrán en vigor las disposiciones legales, reglamentarias y 
administrativas necesarias para dar cumplimiento a lo establecido en la presente Directiva 
a más tardar después de dos años de su adopción o se asegurarán de que como máximo en 
dicha fecha los interlocutores sociales establezcan las disposiciones necesarias mediante 
acuerdo, adoptando los Estados miembros todas las disposiciones necesarias para poder 
garantizar en todo momento los resultados fijados por la presente Directiva. Informarán 
inmediatamente de ello a la Comisión. 
14 
Los Estados miembros, si fiíera necesario para tener en cuenta dificultades particulares o 
la aplicación mediante convenio colectivo, podrán disponer como máximo de un año 
suplementario. 
Informarán inmediatamente a la Comisión de tales circunstancias. 
Cuando los Estados miembros adopten las disposiciones contempladas en el apartado 1, 
éstas harán referencia a la presente Directiva o irán acompañadas de dicha referencia en su 
publicación oficial. Los Estados miembros establecerán las modalidades de la mencionada 
referencia. 
Artículo 6 
Destinatarios 
Los destinatarios de la presente Directiva serán los Estados miembros. 
Hecho en..., el 
Por el Consejo 
El Presidente 
15 
ACUERDO MARCO EUROPEO 
SOBRE EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL 
PREÁMBULO 
El presente acuerdo marco es una contribución a la estrategia europea general en favor del 
empleo. El trabajo a tiempo parcial ha tenido un importante impacto en el empleo durante 
los últimos años. Por este motivo, las partes de este acuerdo han prestado una atención 
prioritaria a esta forma de trabajo, y tienen la intención de examinar la necesidad de 
acuerdos similares para otras formas de trabajo flexible. 
Este acuerdo, al tiempo que reconoce la diversidad de las situaciones en los Estados 
miembros y que el trabajo a tiempo parcial es una característica del empleo en 
determinados sectores y actividades, enuncia los principios generales y requisitos rnínimos 
relativos al trabajo a tiempo parcial. Asimismo, ilustra la voluntad de los interlocutores 
sociales de establecer un marco general para la eliminación de la discriminación contra los 
trabajadores a tiempo parcial y de contribuir al desarrollo de las posibilidades de trabajo a 
tiempo parcial sobre una base aceptable para los empresarios y los trabajadores. 
El presente acuerdo tiene por objeto las condiciones de trabajo de los trabajadores a 
tiempo parcial, reconociendo que las decisiones relativas a los regímenes legales de 
seguridad social son competencia de los Estados miembros. En el marco del principio de 
no discriminación, las partes de este acuerdo han tomado nota de la Declaración sobre el 
Empleo del Consejo Europeo de Dublin de diciembre de 1996, en la que el Consejo, entre 
otras cosas, subrayaba la necesidad de hacer que los sistemas de protección social 
favorezcan más la creación de empleo "desarrollando regímenes de protección social 
capaces de adaptarse a los nuevos modelos de trabajo y que faciliten una protección 
adecuada a las personas que efectúan esos nuevos tipos de trabajo". Las partes del 
presente acuerdo consideran que debería ponerse en práctica esta declaración. 
La CES, la UNICE y el CEEP piden a la Comisión que someta el presente acuerdo marco 
al Consejo para que éste, mediante una Decisión, haga vinculantes estos requisitos en los 
Estados miembros que son parte del Acuerdo sobre la Política Social, anexo al Protocolo 
sobre la Política Social, anexo al Tratado constitutivo de la Comunidad Europea. 
Las partes del presente acuerdo ruegan a la Comisión, en su propuesta para la aplicación 
del presente acuerdo, que pida a los Estados miembros que adopten las disposiciones 
legales, reglamentarias y administrativas necesarias para ajustarse a la Decisión del 
Consejo, a más tardar, dos años después de la adopción de la Decisión, o que garanticen1 
que los interlocutores sociales establecerán las disposiciones necesarias, mediante 
acuerdo, antes de que finalice este período. Los Estados miembros, en caso necesario y 
para tener en cuenta las dificultades específicas o para una aplicación por convenio 
colectivo, podrán disponer como máximo de un año suplementario para el cumplimiento 
de la presente disposición. 
1 Tal como se define en el apartado 4 del articulo 2 del Acuerdo sobre la Política Social del Tratado dé­
la Unión Europea. 
/C 
Sin perjuicio del papel de los tribunales nacionales y del Tribunal de Justicia, las partes del 
presente acuerdo piden que la Comisión les remita, en primera instancia, todo asunto 
relativo a la interpretación del presente acuerdo a nivel europeo para que puedan emitir su 
opinión. 
I Consideraciones generales 
1. Visto el Acuerdo sobre la Política Social, anexo al Protocolo sobre la Política Social, 
anexo al Tratado constitutivo de la Comunidad Europea, y, en particular, sus artículos 
3.4 y 4.2; 
2. Considerando que el artículo 4.2 del Acuerdo sobre la Política Social prevé que los 
acuerdos celebrados a nivel comunitario se aplicarán, a petición conjunta de las partes 
firmantes, sobre la base de una decisión del Consejo adoptada a propuesta de la 
Comisión; 
3. Considerando que la Comisión, en su segundo documento de consulta sobre la 
flexibilidad del tiempo de trabajo y la seguridad de los trabajadores, anunció su 
intención de proponer una medida comunitaria jurídicamente vinculante; 
4. Considerando que en las Conclusiones del Consejo Europeo de Essen se subrayó la 
necesidad de tomar medidas para promover el empleo y la igualdad de oportunidades 
de las mujeres y los hombres, y se exhortó a la adopción de medidas destinadas a 
"aumentar la intensidad de la creación de empleo del crecimiento, en particular 
mediante una organización más flexible del trabajo, que corresponda a los deseos de 
los trabajadores y a los requisitos de la competencia"; 
5. Considerando que las partes del presente acuerdo consideran importantes las medidas 
que podrían facilitar el acceso al trabajo a tiempo parcial para los hombres y las 
mujeres con vistas a preparar la jubilación, compaginar la vida profesional y la vida 
familiar y aprovechar las posibilidades de educación y de formación, a fin de mejorar 
sus competencias y sus oportunidades profesionales, en el interés mutuo de los 
empresarios y los trabajadores, y de una manera que favorezca el desarrollo de las 
empresas; 
6. Considerando que el presente acuerdo remite a los Estados miembros y los 
interlocutores sociales para la definición de las modalidades de aplicación de estos 
principios generales, requisitos y disposiciones mínimas, a fin de tener en cuenta la 
situación en cada Estado miembro; 
7. Considerando que el presente acuerdo tiene en cuenta la necesidad de mejorar las 
exigencias de la política social, favorecer la competitividad de la economía de la 
Comunidad y evitar la imposición de limitaciones administrativas, financieras y jurídicas 
que pudieran obstaculizar la creación y el desarrollo de las pequeñas y medianas 
empresas; 
8. Considerando que los interlocutores sociales son quienes se encuentran mejor situados 
para encontrar soluciones que se ajusten a las necesidades de los empresarios y los 
trabajadores y que, por consiguiente, se les debe otorgar un papel especial en la puesta 
en práctica y la aplicación del presente acuerdo. 
/} 
LAS PARTES FIRMANTES HAN ACORDADO LO SIGUIENTE: 
n Contenido 
Cláusula 1 : Objetivo 
El objetivo de este acuerdo marco es 
a) garantizar la supresión de las discriminaciones contra los trabajadores a tiempo parcial 
y mejorar la calidad del trabajo a tiempo parcial; 
b) facilitar el desarrollo del trabajo a tiempo parcial sobre una base voluntaria y contribuir 
a la organización flexible del tiempo de trabajo de una manera que tenga en cuenta las 
necesidades de los empresarios y de los trabajadores. 
Cláusula 2: Ámbito de aplicación 
1. El presente acuerdo se aplica a los trabajadores a tiempo parcial que tengan un 
contrato o una relación de trabajo tal como se define en la legislación, los convenios 
colectivos o las prácticas vigentes en cada Estado miembro. 
2. Los Estados miembros, previa consulta a los interlocutores sociales de conformidad 
con la legislación, los convenios colectivos o las prácticas nacionales, y/o los 
interlocutores nacionales al nivel pertinente de conformidad con las prácticas 
nacionales de relaciones laborales, podrán, por razones objetivas, excluir total o 
parcialmente de las disposiciones del presente acuerdo a los trabajadores a tiempo 
parcial que trabajan de manera ocasional. Deberían reexaminarse periódicamente estas 
exclusiones a fin de establecer si siguen siendo válidas las razones objetivas que las 
sustentan. 
Cláusula 3: Definiciones 
1. A efectos del presente acuerdo, se entenderá por "trabajador a tiempo parcial" a un 
trabajador asalariado cuya jornada normal de trabajo, calculada sobre una base semanal 
o como media de un período de empleo de hasta un máximo de un año, tenga una 
duración inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable. 
2. A efectos del presente acuerdo, se entenderá por "trabajador a tiempo completo 
comparable" a un trabajador asalariado a tiempo completo del mismo establecimiento 
que tenga el mismo tipo de contrato o relación de trabajo y un trabajo o empleo 
idéntico o similar, teniendo en cuenta otras consideraciones tales como la antigüedad y 
las cualifícaciones o competencias. 
3. En caso de que no exista ningún trabajador a tiempo completo comparable en el mismo 
establecimiento, la comparación se efectuará haciendo referencia al convenio colectivo 
aplicable o, en caso de no existir ningún convenio colectivo aplicable, y de conformidad 
con la legislación, a los convenios colectivos o prácticas nacionales. 
/f 
Cláusula 4: Principio de no discriminación 
1. Por lo que respecta a las condiciones de empleo, no podrá tratarse a los trabajadores a 
tiempo parcial de una manera menos favorable que a los trabajadores a tiempo 
completo comparables por el simple motivo de que trabajen a tiempo parcial, a menos 
que se justifique un trato diferente por razones objetivas. 
2. Cuando resulte adecuado, se aplicará el principio de pro rata temporis. 
3. Los Estados miembros y/o ios interlocutores sociales definirán las modalidades de 
aplicación de la presente cláusula, habida cuenta de la legislación europea y de la 
legislación, los convenios colectivos y las prácticas nacionales. 
4. Cuando existan razones objetivas que lo justifiquen, los Estados miembros, previa 
consulta a los interlocutores sociales de conformidad con la legislación, los convenios 
colectivos o las prácticas nacionales, y/o los interlocutores sociales, podrán, en su caso, 
subordinar el acceso a condiciones de empleo particulares, aun período de antigüedad, 
una duración del trabajo o condiciones salariales. Deberían reexaminarse 
periódicamente los criterios de acceso de los trabajadores a tiempo parcial a 
condiciones de trabajo particulares, habida cuenta del principio de no discriminación 
previsto en la cláusula 4.1. 
Cláusula 5: Posibilidades de trabajo a tiempo parcial 
(1) En el contexto de la cláusula 1 del presente acuerdo y del principio de no 
discriminación entre trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo, 
(a) los Estados miembros, previa consulta a los interlocutores sociales de 
conformidad con las legislaciones o prácticas nacionales, deberían 
identificar y examinar los obstáculos de naturaleza jurídica o administrativa 
que pudieran limitar las posibilidades de trabajo a tiempo parcial y, en su 
caso, eliminarlos; 
(b) los interlocutores sociales, dentro de su ámbito de competencias y a través 
de los procedimientos previstos en los convenios colectivos, deberían 
identificar y examinar los obstáculos que pudieran limitar las posibilidades 
de trabajo a tiempo parcial y, en su caso, eliminarlos. 
(2) El rechazo de un trabajador a ser transferido de un trabajo a tiempo completo a un 
trabajo a tiempo parcial, o viceversa, no debería por sí mismo constituir un motivo 
válido de despido, sin perjuicio de la posibilidad de realizar despidos, de 
conformidad con las legislaciones, convenios colectivos y prácticas nacionales, por 
otros motivos tales como los que pueden derivarse de las necesidades de 
funcionamiento del establecimiento considerado. 
(3) En la medida de lo posible, los empresarios deberían tomar en consideración: 
(a) las peticiones de transferencia de los trabajadores a tiempo completo a un 
trabajo a tiempo parcial que esté vacante en el establecimiento; 
ñ 
(b) las peticiones de transferencia de los trabajadores a tiempo parcial a un 
trabajo a tiempo completo o de incremento de su tiempo de trabajo si se 
presenta esta posibilidad; 
(c) la transmisión de información a su debido tiempo sobre los puestos a 
tiempo parcial y a tiempo completo disponibles en el establecimiento, a fin 
de facilitar las transferencias de un trabajo a tiempo completo a un trabajo a 
tiempo parcial, o viceversa; 
(d) las medidas destinadas a facilitar el acceso al trabajo a tiempo parcial a 
todos los niveles de la empresa, incluidos los puestos cualificados y los 
puestos directivos y, en los casos apropiados, las medidas destinadas a 
facilitar el acceso de los trabajadores a tiempo parcial a la formación 
profesional a fin de favorecer la progresión y la movilidad profesionales; 
(e) la transmisión a los órganos representativos de los trabajadores de 
información apropiada sobre el trabajo a tiempo parcial en la empresa. 
Cláusula 6: Disposiciones de aplicación 
1. Los Estados miembros y/o los interlocutores sociales podrán mantener o introducir 
disposiciones más favorables que las previstas en el presente acuerdo. 
2. La aplicación de las disposiciones del presente acuerdo no podrá constituir una 
justificación válida para la regresión del nivel general de protección de los trabajadores 
en el ámbito cubierto por el presente acuerdo, y ello sin perjuicio del derecho de los 
Estados miembros y/o de los interlocutores sociales de desarrollar, habida cuenta de la 
evolución de la situación, disposiciones legales, reglamentarias o contractuales 
diferentes, y sin perjuicio de la aplicación de la cláusula 5.1, siempre y cuando se 
respete el principio de no discriminación contemplado en la cláusula 4.1. 
3. El presente acuerdo no prejuzga el derecho de los interlocutores sociales a celebrar 
convenios, al nivel apropiado, incluido el nivel europeo, que adapten y/o completen sus 
disposiciones de una manera que tenga en cuenta las necesidades específicas de los 
interlocutores sociales afectados. 
4. El presente acuerdo no prejuzga las disposiciones comunitarias más específicas y, en 
particular, las disposiciones comunitarias relativas a la igualdad de trato y de 
oportunidades entre hombres y mujeres. 
5. La prevención y la resolución de los litigios y quejas que origine la aplicación del 
presente acuerdo se abordarán de conformidad con la legislación, los convenios 
colectivos y las prácticas nacionales. 
6. Las partes signatarias reexaminarán el presente acuerdo cinco años después de la fecha 
de la decisión del Consejo, si así lo solicita una de las partes del presente acuerdo. 
Bruselas, 6 de junio de 1997 
<2ô 
FICHA DE EVALUACIÓN DE IMPACTO 
REPERCUSIÓN DE LA PROPUESTA SOBRE LAS EMPRESAS CON ESPECIAL 
ATENCIÓN A LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYME) 
Título de la propuesta: 
Propuesta de directiva del Consejo relativa al acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo 
parcial concluido por la UNICE, el CEEP y la CES. 
Propuesta 
1. Habida cuenta del principio de subsidiariedad, ¿por qué es necesaria una 
legislación comunitaria en este ámbito y cuáles son sus principales objetivos? 
El objetivo de la presente Directiva es aplicar el acuerdo marco sobre el trabajo a 
tiempo parcial, conforme al apartado 2 del artículo 4 del Acuerdo sobre la política 
social Anejo al Tratado. Este artículo prevé la posibilidad de aplicar los acuerdos 
celebrados por los interlocutores sociales mediante una decisión del Consejo a 
propuesta de la Comisión. Las partes contratantes pidieron conjuntamente a la 
Comisión que presentase una propuesta del Consejo. La Comisión, de acuerdo con 
su Comunicación17 relativa a la aplicación del protocolo sobre la política social, 
procedió a un triple examen del acuerdo. La Comisión considera que se reúnen 
todas las condiciones (carácter representativo de las partes contratantes; legalidad 
de las cláusulas del acuerdo y respeto de las disposiciones específicas relativas a las 
PYME) y que se debe adoptar su propuesta de Directiva del Consejo. El Consejo 
Europeo de Amsterdam, por otra parte, se congratuló de la celebración de este 
acuerdo. 
Repercusión en las empresas 
2. ¿A quién afectará la propuesta? 
Todas las empresas y todos los trabajadores pueden verse afectados por el acuerdo 
marco, independientemente del sector de actividad y del tamaño de la empresa. 
3 ¿Qué tendrán que hacer las empresas para cumplir los requisitos de la propuesta? 
Como indica la cláusula 1 del acuerdo marco, las empresas deberán: 
- garantizar la supresión de las discriminaciones contra los trabajadores a tiempo 
parcial. 
17 COM(93) 600 final 
16 
3t 
- facilitar el desarrollo del trabajo a tiempo parcial sobre una base voluntaria y 
contribuir a la organización flexible del tiempo de trabajo de una manera que tenga 
en cuenta las necesidades de los empresarios y de los trabajadores. 
Varias cláusulas se refieren a la legislación, a los convenios colectivos o prácticas 
nacionales, y/o a los interlocutores sociales en el nivel apropiado y dejan un amplio 
margen de maniobra dentro de las empresas. El respeto de las disposiciones relativas 
a las PYME se desarrolló ampliamente en los puntos 24-29 de la exposición de 
motivos. 
4. ¿ Qué consecuencias económicas podría tener la propuesta? 
La aplicación del acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial contribuye a la 
realización de la segunda prioridad fijada en Essen por el Consejo Europeo: la 
introducción de nuevos métodos flexibles de organización del trabajo. Esta 
flexibilidad debe responder a las necesidades de las empresas que, frente a la 
competencia internacional, deben aumentar su competitividad. También debe tener 
en cuenta los intereses de los trabajadores, permitiéndoles adaptar mejor su tiempo 
de trabajo a sus necesidades. Un acuerdo entre interlocutores sociales sobre esta 
materia, fruto de la negociación entre empresarios y trabajadores, resulta ser el 
instrumento más apropiado para reconciliar los intereses de ambas partes. 
Los Estados miembros y los interlocutores sociales deberían determinar y examinar 
los obstáculos que pueden limitar las posibilidades de trabajo a tiempo parcial y, si 
procede, eliminarlos, lo que contribuye a una organización más flexible del mercado 
de trabajo y tiende a aumentar la intensidad de empleo del crecimiento. 
5. ¿Incluye la propuesta medidas que tengan en cuenta la situación específica de las 
pequeñas y medianas empresas (requisitos menos exigentes o diferentes, etc.)? 
Véanse los apartados 24-29 de la exposición de motivos de la propuesta. 
Consulta 
6. Lista de las organizaciones que han sido consultadas en relación con la propuesta 
y resumen de sus puntos de vista más importantes. 
Todas las organizaciones representativas18 pudieron exponer su opinión en la 
primera consulta. También fueron invitadas por la Comisión a una reunión de 
consulta sobre el acuerdo marco. Por lo que se refiere a su posición, véanse los 
apartados 20-23 de la exposición de motivos. 
IÍ Conforme a la Comunicación relativa a la aplicación del protocolo sobre la política social - COM(93) 
600 de 14 de diciembre de 1993 
17 
¿w 

ISSN 0257-9545 
COM(97) 392 final 
DOCUMENTOS 
ES 04 05 06 
N° de catálogo : CB-CO-97-430-ES-C 
ISBN 92-78-23806-6 
Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas 
L-2985 Luxemburgo 
ft