Si bien dichos estudios de viabilidad han permitido a algunos Estados miembros incluir el conjunto de la economía, en cuatro de ellos (Dinamarca, Francia, Italia y Malta), cuyos datos no son plenamente comparables con los del resto de la UE, sigue sin ser así. En Francia e Italia solo se incluyen en las estadísticas las unidades empresariales con diez empleados o más, mientras que las instituciones públicas no están incluidas en la administración pública, la educación ni las actividades sanitarias y de servicios sociales (secciones O, P y Q de la NACE Rev. 2). En Malta solo se incluyen en las estadísticas las unidades con diez empleados o más. Dinamarca solo incluye unidades de la economía empresarial (secciones B a N de la NACE Rev. 2).

En cada transmisión trimestral, Eurostat realiza comprobaciones de verosimilitud comparando los datos a lo largo del tiempo y entre las actividades económicas de la NACE Rev. 2. En caso de que se aprecien cambios significativos entre los trimestres en el número de puestos ocupados o de vacantes de empleo, Eurostat solicita a los Estados miembros que confirmen los datos o que vuelvan a enviar un archivo de datos corregido. En las comprobaciones de verosimilitud realizadas durante los últimos años no se han detectado problemas importantes. No obstante, se han encontrado pequeñas incoherencias correspondientes a algunos países entre las secciones individuales y agregadas de la NACE Rev. 2, incoherencias que han sido corregidas.

Sin embargo, las estadísticas sobre vacantes de empleo serían aun más pertinentes si se corrigieran las deficiencias existentes en cuanto a la cobertura de las secciones O a S de la NACE Rev. 2 y de las pequeñas empresas.

3.2. Precisión

A modo de indicador de la precisión, los Estados miembros calculan los coeficientes de variación del número de vacantes de empleo (sin ajustar estacionalmente) teniendo en cuenta las características del diseño de sus respectivas muestras nacionales. El coeficiente de variación refleja el error estándar expresado como porcentaje de la cantidad estimada. Proporciona una medida de la variabilidad del número de vacantes de empleo estimadas. Según los informes de calidad del año de referencia 2017, los coeficientes de variación para las vacantes de empleo totales eran inferiores al 15 % en todos los Estados miembros, a excepción de Chipre y Grecia.

El tamaño de la muestra y los índices de respuesta influyen de manera significativa en la precisión de las estimaciones. Según los informes de calidad, el tamaño muestral oscilaba entre las 2 324 empresas en Malta, 3 200 en Chipre, 7 451 en Grecia, y unas 85 000 en Alemania y 100 000 en Polonia.

La tasa de respuesta variaba desde un 14 % en Alemania (para la encuesta por correo postal realizada en el cuarto trimestre), entre el 55 % y el 62 % en el caso de Grecia (en función de los trimestres), hasta el 85 % o más en Chipre y el 99 % en Rumanía.

En cuanto a las revisiones, la situación difiere respecto a las dos publicaciones de la tasa de vacantes de empleo, esto es, las estimaciones rápidas y las finales. Las estimaciones rápidas, que se publican en Eurobase en un plazo de t+50 días, pueden revisarse a partir de la publicación de las estimaciones finales, en t+78 días. Aunque los datos rápidos no abarcaban todos los Estados miembros, en los casos de la zona del euro y de la UE las revisiones no se desviaban en más de 0,1 puntos porcentuales.

Por lo que se refiere a las estimaciones finales publicadas en t+78 días, las revisiones pueden medirse comparando la primera y la segunda transmisión de las estadísticas sobre vacantes de empleo para un trimestre dado. En los casos de la zona del euro y de la UE, las revisiones de la tasa de vacantes de empleo no superaron en ningún caso 0,1 puntos porcentuales durante el período de referencia del presente informe.

3.3. Oportunidad y puntualidad

La oportunidad de las transmisiones de los datos de las estadísticas sobre vacantes de empleo resultó, por lo general, satisfactoria, en relación tanto con las estimaciones rápidas como con la publicación final. Aunque algunas veces se registraron retrasos de poca importancia en algunos países, no se produjeron retrasos estructurales que pudieran afectar a la publicación puntual del boletín de estadísticas sobre vacantes de empleo. Se ha recordado periódicamente a los Estados miembros la importancia de cumplir los plazos obligatorios para la transmisión de los datos de los PIEE, incluidas las estadísticas sobre vacantes de empleo.

3.4. Coherencia y comparabilidad

No es posible comprobar directamente hasta qué punto las vacantes de empleo se miden de forma coherente, ya que no existe ninguna otra fuente armonizada a nivel europeo que mida la demanda no satisfecha en el mercado de trabajo. Si bien en muchos países se contabilizan las vacantes comunicadas a los servicios públicos de empleo, resulta problemático utilizar esas cifras para comprobar si la medición de las estadísticas sobre vacantes de empleo es coherente. Esto se debe a que adolecen de una grave infracobertura o de un doble cómputo si el registro administrativo no se actualiza para tener en cuenta las vacantes cubiertas. Además, las estadísticas sobre vacantes de empleo procedentes de fuentes administrativas se basan en definiciones nacionales, que difieren de un país a otro.

El número de puestos ocupados, una variable que forma parte del denominador para la tasa de vacantes de empleo, puede compararse con información procedente de otras fuentes, en particular con el número de empleados notificado en la Encuesta de Población Activa (EPA). No obstante, las comparaciones y las evaluaciones subsiguientes de las diferencias deben tener en cuenta las diferencias conceptuales y las relacionadas con las encuestas entre las distintas fuentes.

La diferencia entre el número de empleados consignados en la EPA y el número de puestos ocupados registrados en las estadísticas sobre vacantes de empleo para el conjunto de la economía suele fluctuar entre el -20 % y el +20 %. Luxemburgo, Bulgaria, Grecia, Portugal, Hungría y Rumanía constituyen excepciones.

Hungría no incluye a las empresas con menos de cinco empleados en sus estadísticas sobre vacantes de empleo, sino que se basa en los datos recogidos para las empresas de entre cinco y nueve empleados; esto puede explicar, en parte, la diferencia registrada.

La diferencia negativa observada para Luxemburgo puede explicarse en razón del gran porcentaje de trabajo transfronterizo, que genera amplias discrepancias entre el concepto interior de mercado de trabajo utilizado en la EPA y el concepto nacional aplicado en las estadísticas sobre vacantes de empleo; la EPA solo incluye los hogares residentes, mientras que las estadísticas sobre vacantes de empleo abarcan empresas residentes, incluidos los trabajadores no residentes (es decir, transfronterizos).

Según el informe de calidad de Bulgaria, la definición de empleados utilizada en la EPA es más amplia que la empleada en las estadísticas sobre vacantes de empleo, y engloba a las personas que trabajan con arreglo a un contrato civil (contrato relativo a determinados trabajos que deben realizarse), las que trabajan con contratos de gestión y control, y las que trabajan sin contrato de ningún tipo. Además, las estadísticas sobre vacantes de empleo no incluyen al personal militar.

Rumanía explicó en su informe de calidad que las discrepancias entre la EPA y las estadísticas sobre vacantes de empleo, en cuanto al número de puestos ocupados, reflejaban el hecho de que los puestos ocupados registrados utilizando métodos de estadísticas sobre vacantes de empleo no incluían los siguientes grupos:

·las personas cuyo contrato de trabajo está suspendido temporalmente (por encontrarse, por ejemplo, de baja maternal, disfrutando de un permiso por cuidado de hijos, baja por enfermedad o permiso no retribuido, o que estén ausentes por otros motivos);

·los puestos que, aunque estén suspendidos temporalmente, pueden desocuparse y ocuparse durante un período de tiempo limitado;

·los puestos en las fuerzas armadas o en el sector informal.