Número de jóvenes beneficiarios previstos que no trabajan ni siguen estudios o formación

20.Tras cuantiosas pérdidas durante un largo período de tiempo, en 2013 REC tomó la decisión de cerrar RMC. En otoño de 2013, REC vendió la parte LTE de su sector de módems a Broadcom (BCM), y unas 800 personas que trabajaban para Renesas pasaron a trabajar para Broadcom. Tan solo unos meses después, la propia Broadcom anunciaba el desmantelamiento de su negocio de banda base celular. En ese momento, ya no se podían encontrar nuevos compradores.

12.Unas pocas empresas acaparan el desarrollo y la venta de juegos de chips para teléfonos móviles, entre las cuales, la estadounidense Qualcomm es con diferencia la más grande (con una cuota de mercado de aproximadamente el 66 % en el primer trimestre de 2014, según Strategy Analytics). Le siguen en tamaño Mediatek en Taiwán, Spreadtrum in China y Marvell e Intel en los Estados Unidos.

33.Formación y reciclaje: El objetivo de las medidas de formación es una cualificación básica o profesional en un sector con una elevada tasa de empleo, una formación continua o enseñanza superior que refuerce las competencias existentes o una formación de orientación/preparación sobre el mercado de trabajo para personas que carecen de un plan de carrera profesional futura. La formación está adaptada al grupo destinatario, y los cursos pueden comprender, por ejemplo, la ampliación de las competencias en el sector de las TIC; gestión de proyectos y de la calidad, gestión financiera y desarrollo de capacidades empresariales. Una amplia formación sobre desarrollo empresarial (denominada KEKO) puede formar a una persona para gestionar un proyecto particular de desarrollo empresarial.

32.Empleo y servicios a las empresas en un Punto de Servicio: Los trabajadores despedidos disponen de Puntos de Servicio asignados individualmente que se encargan de ellos durante la fase de ejecución. La finalidad de estos Puntos de Servicio es asesorar desde el principio a los trabajadores afectados mediante la prestación de un servicio mucho más personalizado y completo de lo que habitualmente pueden ofrecer las oficinas públicas de empleo. Si el grupo destinatario no puede encontrar nuevos empleos en un tiempo razonable, se nombrará a un tutor experto en el sector de las TIC. El tutor podrá ayudar a los trabajadores con técnicas específicas de búsqueda de empleo o los preparará para que creen su propia empresa.

26.Los despidos de Broadcom incrementan significativamente las cifras de desempleo de Oulu. En particular, los despidos aumentarán el número de expertos superiores desempleados. Se están desarrollando activamente nuevos sectores de crecimiento en la región de Oulu, en los que debe garantizarse la inclusión de expertos en TIC desempleados. Muchos tienen una dilatada experiencia en el diseño y el desarrollo de productos, experiencia que puede aprovecharse en el futuro, ya sea en las TIC o en sectores que las apliquen.

25.La estructura de edad del sector de las TIC se caracteriza por la juventud. La mitad de los actuales desempleados que buscan empleo tienen menos de cuarenta años. Los trabajadores de más edad, en particular, tienen dificultades para encontrar nuevos empleos y aumenta el desempleo de larga duración. De los desempleados del sector de las TIC en Ostrobotnia Septentrional, en torno a la mitad (450 desempleados) están sin empleo desde hace más de un año, y casi 300 tienen un nivel educativo elevado.

23.Las dificultades del sector y las nuevas políticas de la empresa han dado lugar a numerosos despidos en el sector privado. Si bien en 2008 las empresas del sector de las TIC daban empleo a unas 13 000 personas en la región, en 2012 la cifra se había reducido a 10 500. Desde entonces, se han producido más despidos, y actualmente dicha cifra se estima en menos de 10 000 personas. Las empresas se encuentran en una etapa de transición entre la fabricación y la producción de contenidos, y entre una gran industria mundial y la explotación en unidades más pequeñas. Además de las empresas, el sector público también es un importante empleador de expertos en TIC. El sector público, debido a sus objetivos de ahorro, ya no ofrece tantos puestos de trabajo como antes, tendencia que continuará en el futuro.

44.Finlandia ha confirmado asimismo que los costes de las inversiones para el empleo por cuenta propia, la creación de empresas y la compra de empresas por los trabajadores no excederán de 15 000 EUR por beneficiario.

43.Los costes de las acciones identificadas en el cuadro anterior como acciones con arreglo al artículo 7, apartado 1, letra b), del Reglamento del FEAG no superan el 35 % del coste total del conjunto coordinado de servicios personalizados. Finlandia ha confirmado que esas acciones están condicionadas a la participación activa de los beneficiarios previstos en las actividades de búsqueda de empleo o de formación.

Coste total (a + b + c):

Subtotal (c):

Servicios personalizados [acciones con arreglo al artículo 7, apartado 1, letras a) y c), del Reglamento del FEAG]

40.Las autoridades finlandesas han proporcionado la información requerida sobre las acciones obligatorias para la empresa afectada en virtud de la legislación nacional o con arreglo a convenios colectivos. Han confirmado que la contribución financiera del FEAG no sustituirá a estas acciones.

39.Las acciones propuestas a continuación constituyen medidas activas del mercado de trabajo correspondientes a las acciones elegibles expuestas en el artículo 7 del Reglamento del FEAG. Estas acciones no sustituyen a las medidas pasivas de protección social.

36.Subvención de puesta en marcha: La subvención de puesta en marcha garantiza un ingreso a un aspirante a emprendedor durante el tiempo considerado necesario para poner en marcha y establecer un negocio a tiempo completo, que no podrá exceder de dieciocho meses. La subvención de puesta en marcha consta de dos partes, el subsidio básico y un suplemento. En 2014, el subsidio básico ascendía a 32,66 EUR diarios. El suplemento, en su nivel máximo, supone el 60 % del subsidio básico. La subvención media estimada de puesta en marcha es de 6 000 EUR, pero la cantidad asignada a cada beneficiario se determinará en cada caso.

58.El FEAG no puede superar la cantidad máxima anual de 150 millones EUR (a precios de 2011), de acuerdo con lo establecido en el artículo 12 del Reglamento (UE, Euratom) nº 1311/2013 del Consejo, de 2 de diciembre de 2013, por el que se establece el marco financiero plurianual para el período 2014-2020.

–las acciones propuestas no recibirán contribuciones financieras de otros fondos o instrumentos financieros de la Unión y se evitará toda doble financiación;

–se respetarán los principios de igualdad de trato y de no discriminación en el acceso a las acciones propuestas y su aplicación;

51.Finlandia ha confirmado que las medidas descritas anteriormente que reciban una contribución financiera del FEAG no recibirán contribución financiera alguna de otros instrumentos financieros de la Unión.

(2)El FEAG no puede superar la cantidad máxima anual de 150 millones EUR (a precios de 2011), de conformidad con el artículo 12 del Reglamento (UE, Euratom) nº 1311/2013 del Consejo.

Visto el Acuerdo Interinstitucional, de 2 de diciembre de 2013, entre el Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisión sobre disciplina presupuestaria, cooperación en materia presupuestaria y buena gestión financiera, y, en particular, su apartado 13,

Visto el Reglamento (UE) nº 1309/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013, sobre el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización (2014-2020) y por el que se deroga el Reglamento (CE) nº 1927/2006, y, en particular, su artículo 15, apartado 4,

En el marco del presupuesto general de la Unión Europea para el ejercicio 2015, se movilizará el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización para proporcionar la cantidad de 1 365 000 EUR en créditos de compromiso y de pago.

Artículo 2

La presente Decisión entrará en vigor el día de su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea. Será aplicable a partir del [the date of its adoption].

Hecho en Bruselas, el