P6_TA(2006)0029
El futuro de la Estrategia de Lisboa desde la perspectiva de género
Resolución del Parlamento Europeo sobre el futuro de la Estrategia de Lisboa desde la perspectiva
de género (2004/2219(INI))
El Parlamento Europeo ,
— Vistas la Declaración de Pekín y la Plataforma de Acción adoptadas en esta ciudad el 15 de septiembre
de 1995 por la 4aConferencia Mundial sobre la Mujer: Igualdad, Desarrollo y Paz, y sus Resoluciones
de 21 de septiembre de 1995 (1) sobre la misma cuestión y de 18 de mayo de 2000 sobre el segui-
miento de la Plataforma de Acción de Pekín (2),
— Vistas las conclusiones de los Consejos Europeos de Lisboa, de 23 y 24 de marzo de 2000; Estocolmo,
de 23 y 24 de marzo de 2001; Barcelona, de 15 y 16 de marzo de 2002; Bruselas, de 20 y 21 de
marzo de 2003; y Bruselas, de 25 y 26 de marzo de 2004,
— Vistos el artículo 2, el apartado 2 del artículo 3 y el artículo 141 del Tratado CE,
— Vista la estrategia marco comunitaria sobre la igualdad de hombres y mujeres (2001-2005)
(COM(2000)0335), los programas de trabajo de la Comisión correspondientes a 2001, 2002, 2003,2004 y 2005 (COM(2001)0119, COM(2001)0773, COM(2003)0047, SEC(2004)0911 ySEC(2005)1044) y los informes anuales sobre la igualdad entre mujeres y hombres de 2000, 2001,2002, 2004 y 2005 (COM(2001)0179, COM(2002)0258, COM(2003)0098, COM(2004)0115 y
COM(2005)0044,
— Vista la Comunicación de la Comisión al Consejo Europeo de la primavera de 2005, «Trabajando juntos
por el crecimiento y el empleo. Relanzamiento de la Estrategia de Lisboa» (COM(2005)0024),
— Visto el informe titulado «Empleo, empleo, empleo. Crear más empleo» de noviembre de 2003 del
Grupo Europeo de Empleo presidido por Wim Kok,
— Vista su Resolución de 9 de marzo de 2004 sobre la conciliación de la vida profesional, familiar y
privada (
3),
— Vista su Resolución de 11 de febrero de 2004 sobre la ordenación del tiempo de trabajo (4),
— Vista su Resolución de 13 de marzo de 2003 sobre la integración de la perspectiva de género en el
Parlamento Europeo (5),
— Vistos los indicadores estructurales,
— Visto el artículo 45 de su Reglamento,
— Visto el informe de la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género (A6-0402/2005),24.11.2006 C 287 E/323 Diario Oficial de la Unión Europea
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(1) DO C 269 de 16.10.1995, p. 146.
(2) DO C 59 de 23.2.2001, p. 258.
(3) DO C 102 E de 28.4.2004, p. 492.
(4) DO C 97 E de 22.4.2004, p. 566.
(5) DO C 61 E de 10.3.2004, p.384.
A. Considerando que el Consejo Europeo de Lisboa aprobó objetivos estratégicos encaminados a hacer
de la Unión Europea la economía del conocimiento más dinámica y competitiva del mundo, capaz de
lograr el crecimiento económico, la cohesión social y la reducción de la pobreza; que el ConsejoEuropeo de Gotemburgo, de los días 15 y 16 de junio de 2001, refundió la Estrategia de Lisboa conuna Estrategia de Desarrollo Sostenible y reconoció los tres pilares complementarios de la Estrategiade Lisboa, a saber, el económico, el social y el medioambiental,
B. Considerando que Lisboa supuso un claro compromiso en favor del pleno empleo antes de 2010, con
un empleo de calidad, mayor cohesión social e inclusión social,
C. Considerando que la inclusión social dentro de la Estrategia de Lisboa se refiere específicamente a las
mujeres y a sus necesidades de plena participación en todos los aspectos de la vida; que una sociedad
de inclusión se fundamenta en la igualdad, la solidaridad, la libertad, el desarrollo sostenible y lajusticia, con acceso de todos a derechos, recursos, bienes, servicios, información y oportunidades,
D. Considerando que la revisión intermedia de la Estrategia de Lisboa renueva los objetivos sobre el creci-
miento y el empleo y prevé una nueva forma de gobernanza,
E. Considerando que el vínculo entre la Plataforma de Acción de Beijing y la Estrategia de Lisboa es
obvio, por lo que la necesidad de aprovechar el potencial productivo de los trabajadores europeos esclave para conseguir los objetivos estratégicos globales de Beijing y Lisboa,
F. Considerando que la Estrategia de Lisboa ha establecido indicadores y objetivos comunes que
requieren una evaluación periódica para informar mejor de los progresos realizados y los retos quehay que afrontar,
G. Considerando que el Consejo Europeo de Lisboa fijó una tasa de empleo del 60 % de las mujeres
como objetivo que debe lograrse antes de 2010; que el Consejo Europeo de Estocolmo añadió el obje-tivo intermedio, para finales de 2005, de una tasa de empleo de las mujeres del 57 %, así como unobjetivo del 55 % para los trabajadores de edad avanzada, tanto hombres como mujeres,
H. Considerando que la tasa de empleo de las mujeres experimentó un ligero aumento y alcanzó, en
2003, el 55,1 % en la Unión Europea ampliada; que su progresión se ha ralentizado desde entonces;que la tasa de empleo de las mujeres de edad avanzada sigue siendo particularmente baja, en especialdebido al hecho de que muchas de ellas abandonaron su actividad profesional para asumir responsabi-lidades familiares, lo que repercute negativamente en sus derechos de pensión y en materia de segu-
ridad social y las hace más vulnerables al riesgo de pobreza,
I. Considerando que los nuevos empleos creados para las mujeres son generalmente precarios y mal
pagados,
J. Considerando que la Comisión prevé que para la UE ampliada se necesitarían unos 22 millones de
nuevos puestos de trabajo para cumplir los objetivos globales de empleo de la Estrategia de Lisboa,
K. Considerando que el riesgo de pobreza y de exclusión social, que es especialmente elevado en el caso
de las mujeres, está estrechamente vinculado al desempleo de larga duración y a los trabajos no remu-
nerados, realizados generalmente por mujeres,
L. Destacando que los derechos de pensión de las mujeres son mucho más reducidos que los de los
hombres debido a su limitada participación en el mercado de trabajo, y que algunos países estánadaptando sus regímenes respectivos y están concediendo derechos de pensión por los períodos dedi-
cados a la educación de los hijos o al cuidado de personas mayores dependientes o de personas con
discapacidad,24.11.2006 C 287 E/324 Diario Oficial de la Unión Europea
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M. Considerando que, en tanto que la integración efectiva y responsable de los inmigrantes en el mercado
de trabajo y en la sociedad es uno de los factores clave para alcanzar los objetivos de Lisboa, la pers-
pectiva de género está bastante ausente de las políticas de integración, lo que impide utilizar plena-mente el potencial de las inmigrantes en el mercado de trabajo,
N. Considerando que la desaceleración de la economía mundial y el desafío demográfico que afronta la
Unión Europea incitan a aprovechar al máximo el potencial de la mano de obra femenina,
O. Considerando que persisten numerosas disparidades entre mujeres y hombres, en particular por lo
que respecta a la remuneración, el acceso al mercado de trabajo y la progresión en el mismo, la
educación postuniversitaria y la formación permanente y los derechos de pensión,
P. Considerando que, en la Unión Europea ampliada, la diferencia media de remuneración es del 15 %,
pero que, según los países, puede llegar a ser hasta del 33 %; que en los últimos treinta años no se hahecho prácticamente ningún progreso en la aplicación del principio de igual remuneración por igualtrabajo; que la reducción de dicha diferencia es una forma de hacer más atractivo el trabajo para lasmujeres, lo que contribuirá a un aumento de su tasa de empleo y al pleno aprovechamiento de las
inversiones en capital humano,
Q. Considerando que la promoción del espíritu empresarial y del trabajo independiente es una de las
prioridades de la Estrategia Europea de Empleo, y que las estadísticas demuestran que las trabajadorasindependientes representan el 28 % del total, mientras que las mujeres empresarias que emplean atrabajadores representan sólo el 2,5 % (frente al 8 % en el caso de los hombres),
R. Considerando que el nivel de formación de las mujeres tiende a superar al de los hombres (el 58 % de
las mujeres obtienen un título superior, y las mujeres suponen asimismo el 41 % de todos los licen-
ciados); que las mujeres siguen siendo más numerosas a la hora de cursar estudios; que cada vez hay
más mujeres diplomadas, formadas y cualificadas, a pesar de lo cual siguen teniendo mayores dificul-tades para acceder al empleo y siguen estando discriminadas en la promoción profesional y en lasremuneraciones,
S. Considerando que la educación y la formación permanentes contribuyen a la realización personal de
las mujeres y de los hombres y les da una adaptabilidad en el mercado de trabajo frente a los desafíosde la sociedad del conocimiento,
T. Considerando que los sistemas de enseñanza y de formación profesional de la mayoría de los países
europeos registran unos porcentajes de participación femenina excepcionalmente bajos en los ciclosde estudios relacionados con las nuevas tecnologías, la información y la comunicación (inferiores al20 %), lo que resulta en unos porcentajes todavía más bajos en lo que se refiere a las mujeres quecrean sus propias empresas y que ocupan puestos de responsabilidad en este sector, lo que va endetrimento de su competitividad en el mercado de trabajo,
U. Considerando que el Consejo Europeo de Lisboa reconoció la importancia de mejorar la igualdad de
oportunidades en todos los ámbitos, en particular permitiendo la conciliación de la vida familiar y
profesional; que el Consejo Europeo de Barcelona estableció objetivos para 2010, por lo que respectaa la creación de estructuras de acogida, para al menos el 90 % de los niños de edad comprendida entrelos tres años y la edad de la escolaridad obligatoria y al menos el 33 % de los niños menores de tresaños, tanto en las ciudades como en las zonas rurales,
V. Considerando que la ausencia de suficientes datos y estadísticas en los Estados miembros respecto a la
creación de estructuras de acogida de los niños y de las personas dependientes dificulta la evaluación
de la aplicación de dichas medidas,24.11.2006 C 287 E/325 Diario Oficial de la Unión Europea
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W. Considerando que existen grandes diferencias entre los Estados miembros en cuestiones esenciales
relacionadas con la conciliación de la vida profesional y familiar, tanto en lo que se refiere a su defini-
ción como a su ejecución, como por ejemplo la licencia parental (derecho transferible o no, duración),la licencia por maternidad, las licencias con o sin sueldo, etc., lo que genera confusión a la hora deinventariar y estudiar los derechos correspondientes a nivel europeo y de intercambiar las mejoresprácticas,
X. Considerando que la ordenación del tiempo de trabajo puede contribuir a mejorar la calidad del
empleo de las mujeres y a facilitar la conciliación de la vida profesional y de la vida familiar; lamen-tando que las nuevas modalidades flexibles de trabajo, como el teletrabajo o el trabajo a tiempoparcial, sean utilizadas fundamentalmente por las mujeres,
Y. Considerando que la tasa de empleo a tiempo parcial es, por término medio, del 30,4 % en el caso de
las mujeres y de apenas el 6,6 % en el caso de los hombres, y que esta diferencia ha aumentado ligera-mente desde 1998,
Z. Considerando que las medidas adoptadas en favor de las mujeres tienen consecuencias para los
hombres; que los hombres pueden contribuir positivamente a luchar contra los estereotipos fami-
liares,
AA. Considerando que, hasta la fecha, la colaboración para lograr los objetivos de Lisboa ha sido funda-
mentalmente una colaboración entre gobiernos nacionales; que, para tener verdaderamente en cuenta
la perspectiva de género, debe pedirse al conjunto de la sociedad civil, las instituciones educativas y
científicas, los interlocutores sociales, las empresas y las administraciones que aúnen sus esfuerzos,
AB. Considerando que numerosos empleos en la Unión Europea, en particular, en los sectores de la ayuda
familiar (cuidado de niños y de personas de edad avanzada, enfermas o con discapacidad), medicoso-
cial, de la hostelería y de la restauración, así como de la agricultura no suscitan el interés de los solici-
tantes de empleo originarios de los Estados miembros y son ocupados por trabajadores originarios deterceros países, ya sea debido al nivel de los salarios, a un estatuto precario o a una imagen socialdesvalorizada,
AC. Considerando la importante función de su Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género
por lo que respecta a la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres y la integración de la pers-
pectiva de género en la realización de los objetivos de Lisboa,
1. Afirma la necesidad de adoptar medidas urgentes en favor del empleo, de la calidad del empleo y de la
inclusión social de las mujeres a fin de lograr los objetivos de Lisboa, teniendo presente el gran potencial
económico que supone la participación de más mujeres en el mercado laboral;
2. Manifiesta su preocupación ante la persistencia de las disparidades entre las mujeres y los hombres, en
particular por lo que respecta a la remuneración, el acceso al empleo, la segregación en el mercado detrabajo, el acceso a la enseñanza postuniversitaria, a la formación permanente, a las nuevas tecnologías y a
la sociedad de la información;
3. Pide a los Estados miembros que promuevan una orientación escolar centrada en la diversificación de
las opciones profesionales de las jóvenes a fin de garantizarles mejores oportunidades en el mercado detrabajo;
4. Invita a los Estados miembros a proseguir sus esfuerzos en la promoción del empleo femenino de
calidad en todos los tramos de edad y en todos los sectores, adoptando medidas más eficaces parapromover el crecimiento, especialmente en las regiones más pobres de la Unión, lo que contribuirá a valo-rizar los conocimientos y las aptitudes adquiridas por las mujeres durante su formación, a reforzar el desa-rrollo de su participación en la vida económica y asegurar la viabilidad de los regímenes de jubilación, e
igualmente proporcionará a las mujeres la posibilidad de ser económicamente independientes, garantizán-
doles unos derechos de pensión autónomos;24.11.2006 C 287 E/326 Diario Oficial de la Unión Europea
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5. Señala que la tendencia ascendente y el aumento de la participación de las mujeres en el mercado
laboral es el resultado del incremento de las modalidades de empleo no estándar, como por ejemplo,
trabajo parcial, horario flexible, trabajo por turnos y trabajo de duración determinada;
6. Pide a los Estados miembros que tengan en cuenta la perspectiva de género en las políticas de integra-
ción de los inmigrantes a fin de utilizar plenamente el potencial de las mujeres inmigrantes en el mercado
de trabajo y contribuir de esta forma a lograr los objetivos de Lisboa;
7. Aboga por una mejor coordinación entre la política de enfoque integrado de la igualdad de las mujeres
y los hombres y la Estrategia de Lisboa, para tener en cuenta sistemáticamente la perspectiva de género enla realización de los ambiciosos objetivos de Lisboa, en particular en las «grandes orientaciones de las polí-ticas económicas», en las «líneas directrices para el empleo», en la política medioambiental y en la política
del mercado interior;
8. Lamenta que, hasta la fecha, la colaboración para lograr los objetivos de Lisboa haya sido fundamen-
talmente una colaboración entre gobiernos e insiste en que debe asociarse a las administraciones nacio-nales, regionales y locales, los gobiernos locales autónomos, las empresas, las instituciones educativas y
científicas, los interlocutores sociales y el conjunto de la sociedad civil;
9. Subraya la importancia de la plena participación del Parlamento Europeo, y en particular de su Comi-
sión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género, en la evaluación de la Estrategia de Lisboa desde laperspectiva de género;
10. Permanece atento a la consecución del objetivo intermedio de una tasa de empleo femenino del 57 %
a finales de 2005, y pide una evaluación de la Comisión sobre la base de las próximas estadísticas, favore-ciendo un enfoque que permita apreciar los sectores de actividad que más han contribuido a la progresiónde la tasa de empleo femenino, así como a la calidad del empleo así creado;
11. Insta a los Estados miembros a que la reducción de la diferencia de remuneración entre mujeres y
hombres se inscriba como prioridad en su agenda política y en sus estrategias de desarrollo económico;pide, igualmente, la aplicación de la legislación europea relativa a este ámbito, así como la promoción delas mujeres a puestos de responsabilidad, en función de sus cualificaciones;
12. Pide a los Estados miembros que adopten iniciativas y medidas destinadas a apoyar y promover el
espíritu empresarial de las mujeres a fin de darles la posibilidad de desarrollar el espíritu empresarial y
contribuir al desarrollo económico y a la competitividad;
13. Reitera que la educación y la formación permanentes deben figurar en el centro de la Estrategia de
Lisboa; pide a los Estados miembros que tomen las medidas necesarias para el reconocimiento común de
cualificaciones en todos los Estados miembros y la certificación de todas las formas de aprendizaje;
14. Hace hincapié en la necesidad de intensificar la formación de las mujeres en el sector de las nuevas
tecnologías y de reforzar su participación en programas de investigación y tecnología, permitiéndoles sermás competitivas en el mercado de trabajo y colmar parcialmente las lagunas que existen actualmente entrehombres y mujeres en el plano de las cualificaciones tecnológicas y científicas;
15. Afirma que la ordenación del tiempo de trabajo puede permitir crear más empleo y de mejor calidad
y contribuir a la conciliación de la vida profesional, familiar y privada, así como a la realización de losobjetivos de Lisboa;
16. Celebra, a este respecto, el acuerdo concluido por los interlocutores sociales europeos sobre el teletra-
bajo y anima a su aplicación en la vida cotidiana;24.11.2006 C 287 E/327 Diario Oficial de la Unión Europea
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17. Se muestra a favor del refuerzo de la participación de los interlocutores sociales, incluidas las PYME,
a nivel local, nacional y regional, en el desarrollo y la promoción de políticas en favor de la igualdad entre
los géneros, en particular en los sectores de la educación, el empleo y la jubilación;
18. Insiste en el hecho de que la ordenación del tiempo de trabajo debe ser resultado de una libre elec-
ción por parte de las mujeres; recuerda que el recurso al trabajo a tiempo parcial como solución impuestapuede constituir una fuente de exclusión social y de pobreza, ya que su aplicación racional permitiría a lasmujeres que lo deseen acceder al mercado de trabajo y evolucionar en él, pudiendo así conciliar más fácil-mente la vida profesional y familiar;
19. Recomienda a los Estados miembros que adopten medidas tendentes a garantizar a las mujeres más
desfavorecidas, especialmente a las madres de familias monoparentales, unos «ingresos mínimos» que lespermitan vivir dignamente y acceder a una formación profesional vinculada a las necesidades del mercado
laboral;
20. Pide a la Comisión que lleve a cabo, en colaboración con los Estados miembros y los interlocutores
sociales, un estudio destinado a identificar mejor los «yacimientos de empleos», en particular para las
mujeres, en los sectores de la ayuda familiar, medicosocial, de la hostelería y la restauración y otros, que
analice las razones que llevan a su pérdida de interés, que proponga soluciones que permitan que vuelvana ser atractivos y que examine las relaciones entre estos empleos y el trabajo negro; pide a los Estadosmiembros que intercambien sus mejores prácticas en este ámbito;
21. Subraya la necesidad de que los Estados miembros introduzcan en sus planes de acción nacionales
medidas para la creación de estructuras de acogida de los niños y de otras personas dependientes, de fácilacceso, buena calidad y precios asequibles; insta a los Estados miembros a introducir en sus planes deacción una cobertura social para las madres que educan a sus hijos solas; insiste en el hecho de que estas
medidas deberán permitir a las mujeres incorporarse, permanecer o reintegrarse en el mercado de trabajo;
subraya la función de los interlocutores sociales en este ámbito, en particular por lo que respecta al desa-rrollo de guarderías dentro de las empresas;
22. Pide a la Comisión y a los Estados miembros que recopilen datos estadísticos suficientes sobre el
trabajo no remunerado que sirvan para definir políticas de promoción del empleo y fomentar medidas quepermitan un reparto más equitativo del trabajo no remunerado, con vistas a una mayor participación delas mujeres en el mercado de trabajo;
23. Pide a los Estados miembros que continúen desarrollando indicadores clave para evaluar los
progresos realizados en la igualdad entre las mujeres y los hombres en todos los ámbitos y que, a tal fin,recopilen regularmente estadísticas adecuadas, coherentes y comparables, desglosadas por sexo y por edad,
y que procedan a analizarlas en profundidad;
24. Pide a la Comisión que haga de la conciliación de la vida laboral y de la vida privada una de sus prio-
ridades en la hoja de ruta para la igualdad entre hombres y mujeres que se está debatiendo en la actualidad,
y que revise, en colaboración con los Estados miembros, los interlocutores sociales y otros actores, la Direc-
tiva 96/34/CE en lo que respecta a su idoneidad y eficacia; considera que la revisión debería centrarse encómo mejorar la situación de las mujeres y de los hombres a fin de lograr la conciliación de la vida laboraly familiar, tanto para los hombres como para las mujeres, lo cual sería un factor fundamental para conse-guir la igualdad de género en todos los aspectos de la vida;
25. Critica a los Estados miembros por no haber aplicado correctamente los objetivos cuantificados de
creación de centros de atención diurna, tal y como se acordó en el Consejo de Barcelona; insta a losEstados miembros a proporcionar cuidados infantiles al 90 % - como mínimo - de los niños de edad
comprendida entre los tres años y la del inicio de la escolarización obligatoria, así como al 33 % - como
mínimo - de los niños menores de tres años, tanto en áreas urbanas como rurales;24.11.2006 C 287 E/328 Diario Oficial de la Unión Europea
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26. Considera fundamental que los Estados miembros recopilen y presenten, de forma sistemática, esta-
dísticas relativas a la creación de estructuras de acogida de los niños y de otras personas dependientes;
27. Manifiesta su preocupación ante la falta de medios de subsistencia para las mujeres de edad avanzada,
de las mujeres pertenecientes a minorías étnicas y de las mujeres con discapacidad, lo que las obliga a
buscar trabajo en una coyuntura en que la tasa de desempleo es elevada, y pide a los Estados miembrosque tengan en cuenta su situación en los planes de acción nacionales y consideren nulas y sin valor algunoaquellas normas que permitan la discriminación por razones de edad;
28. Pide a los Estados miembros que no abandonen sus esfuerzos destinados a modernizar los sistemas
de protección social descritos en los informes nacionales de 2002 sobre los regímenes de pensiones, convistas a adaptarlos a un marco en el que las mujeres trabajen en pie de igualdad con los hombres, deseen
disponer de las mismas posibilidades de carrera y se beneficien de los mismos derechos de pensión;
29. Insta a los Estados miembros y a la Comisión a una estrecha colaboración con el futuro Instituto
Europeo de la Igualdad de Género, para garantizar la elaboración de indicadores pertinentes y comparables,
y a su seguimiento, y de instrumentos activos para la igualdad, como, por ejemplo, la evaluación compara-tiva, a fin de luchar contra la discriminación que sufren las mujeres y promover su acceso al mercado detrabajo permitiéndoles al mismo tiempo conciliar vida profesional y vida familiar, teniendo en cuenta ladiversidad de las posibilidades locales ofrecidas por los Estados miembros;
30. Pide a la Comisión que examine y se esfuerce por resolver el problema que plantean las diferentes
definiciones y métodos de cálculo relativos a la mano de obra y al desempleo (desempleo estacional,
desempleo prolongado, desempleo atípico, etc.) utilizados en los diferentes Estados miembros, ya que ello
dificulta el inventario y la evaluación de la situación real de las mujeres, la formulación de conclusionescomparativas y la elaboración de propuestas y de orientaciones para solucionar los problemas;
31. Insta a los Estados miembros a que adopten medidas eficaces en favor de los hombres, como la
promoción de sistemas adecuados de licencias parentales y la organización de campañas de concienciacióncon el objetivo de lograr una mayor participación de los hombres a fin de que éstos compartan de maneraequitativa las responsabilidades familiares; considera por este motivo de gran utilidad la organizaciónflexible del tiempo de trabajo y las nuevas formas de empleo que posibilitan la conciliación de la vida
laboral, familiar y privada;
32. Deplora el hecho de que los hombres no utilicen suficientemente las posibilidades de ordenación del
tiempo de trabajo y las nuevas modalidades de trabajo que permiten la conciliación de la vida profesional,familiar y privada;
33. Se declara favorable al lanzamiento de un seguimiento regular, bajo la égida de su Comisión de Dere-
chos de la Mujer e Igualdad de Género y en colaboración con los Parlamentos nacionales, a fin de informarsobre los progresos realizados y los desafíos que hay que afrontar;
34. Insiste en la necesidad de transformar la Estrategia de Lisboa en una auténtica estrategia para la soli-
daridad y el desarrollo sostenible, basada en la formulación de nuevas orientaciones que incluyan políticaseconómicas, medioambientales y de empleo, con objetivos y calendarios tanto para la Unión como paralos Estados miembros; considera que las próximas perspectivas financieras 2007-2013 deben reflejar este
objetivo estratégico;
35. Encarga a su Presidente que transmita la presente Resolución al Consejo y a la Comisión, así como a
los Gobiernos y a los Parlamentos de los Estados miembros.24.11.2006 C 287 E/329 Diario Oficial de la Unión Europea
Jueves, 19 de enero de 2006ES