COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS 
C0MC90) 406 final - SYN 303 
Bruselas, 17 de octubre de 1990 
Propuesta de 
PI RECTI VA PEL CONSEJO 
relativa a la protección en el trabajo de la mujer embarazada 
o que haya dado a luz recientemente 
(presentada por la Comisión) 
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EXPOSICIÓN PE MQT1YQS 
I INTRODUCCIÓN 
1. Datos históricos 
1. En 1989, 11 Estados miembros de la Comunidad adoptaron la Carta 
comunitaria de derechos sociales fundamentales de los trabajadores, 
que incluye algunos compromisos respecto al desarrollo de la 
igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres (apartado 16) y a 
la continuación de la armonización en el progreso de las 
condiciones de protección de la salud y seguridad de los 
trabajadores en el trabajo (apartado 19). 
2. En su Programa de acción para la aplicación de la Carta comunitaria 
de los derechos sociales fundamentales de los trabajadores, la 
Comisión se ha fijado, entre otros objetivos, la adopción por el 
Consejo de una directiva sobre protección de la mujer embarazada en 
el trabajo. 
3. Esta directiva se justifica tanto más cuanto que varios estudios 
sobre protección de las mujeres durante el embarazo y el periodo de 
lactancia en los Estados miembros de las Comunidades europeas^1) 
han revelado ciertas insuficiencias y lagunas en la normativa y en 
las prácticas vigentes en el ámbito de la protección de las 
trabajadoras antes y después del parto. 
(1) Véase Informe Dagmar COESTER-WALTJEN, doc. V/1829/84 
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4. Además, en la Directiva del Consejo 89/391(2), relativa a la 
aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de 
la salud de los trabajadores en el trabajo, se prevé proteger a los 
grupos expuestos a riesgos especialmente sensibles contra los 
peligros que puedan afectarlos de forma especifica. Ahora bien, las 
trabajadoras embarazadas o que hayan dado a luz recientemente deben 
considerarse, por varios motivos, pertenecientes a un grupo 
expuesto a riesgos especialmente sensibles. 
5. Por consiguiente, la presente Directiva es una Directiva especifica 
con arreglo a la Directiva 89/391/CEE, que tiene como fin promover 
la mejora de la seguridad y de ia salud de los trabajadores en el 
trabajo. De lo que se colige que todos los artículos de la 
directiva-marco citada anteriormente son aplicables, en particular 
ios artículos 10 (información de los trabajadores), 11 (consulta y 
participación de los trabajadores) y 12 (formación de los 
trabajadores). Es preciso recordar que, a efectos de la directiva-
marco citada anteriormente, se entenderá por trabajador "cualquier 
persona empleada por un empresario, incluidos los trabajadores en 
prácticas y los aprendices" (Articulo 2a) y por empresario 
"cualquier persona física o jurídica que sea titular de la relación 
laboral con el trabajador y tenga ia responsabilidad de la empresa 
y/o establecimiento" (Articulo 2b). 
(2) D.O. no. L 183/1 de 29.06.1989 
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2, Situación en los Estados miembros e Instrumentos internacionales 
6. Las normas y prácticas nacionales de los Estados miembros en 
materia de protección de las trabajadoras embarazadas o que hayan 
dado a luz recientemente se encontrarán en los Anexos de la 
presente comunicación, que dan una Idea de la situación por lo que 
se refiere a las bajas - "el permiso de maternidad" (duración y 
planificación en función de la fecha probable del parto, nivel 
relativo de la remuneración y del subsidio, modalidades de 
financiación, etc.), las condiciones de trabajo de las trabajadoras 
embarazadas (en particular, con respecto al trabajo nocturno) asi 
como las limitaciones de exposición a ciertos riesgos y agentes. 
Podemos observar que: 
(i) la baja que se concede a las trabajadoras embarazadas oscila 
entre las 12 semanas en los Países Bajos y las 40 semanas en el 
Reino Unido (pero, en este último caso, no están remuneradas 
durante la totalidad de este periodo); el promedio es de 15 
semanas en el conjunto de la Comunidad, aproximadamente 6 de 
ellas antes de la fecha probable del parto; 
(i i) esta baja laboral por embarazo está remunerada o va unida a un 
subsidio cuyo nivel relativo puede alcanzar el 100 % del 
salario; el pago de esta remuneración o de este subsidio corre 
a cargo del empresario o de la seguridad social; 
(i i i) la postura de los Estados miembros respecto al trabajo nocturno 
de las trabajadoras embarazadas va desde la prohibición a la 
autorización con, en su caso, disposiciones especificas 
derogatorias que prohiben el trabajo nocturno en determinados 
sectores o para determinadas ocupaciones que pudieran alterar 
la salud de las trabajadoras embarazadas; 
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(iv) en general, existen restricciones en los Estados miembros 
respecto a los riesgos de exposición de las trabajadoras 
embarazadas a sustancias peligrosas que pudieran tener efectos 
perjudiciales para su salud. 
7. Conviene señalar que en todos los Estados miembros de la Comunidad, 
la remuneración o el subsidio que se paga a las trabajadoras 
embarazadas que disfrutan de un permiso de maternidad están sujetos 
a algunas condiciones que se expresan bien en términos de duración 
de los empleos anteriores que preceden la fecha probable del parto 
(o de la adquisición de este derecho a un permiso de maternidad 
remunerado),o bien en términos de duración anterior de cobertura 
por un régimen de seguro social (como máximo 9 de los 12 meses 
anteriores a esta fecha). Finalmente, conviene subrayar también 
que, en algunos Estados miembros, también se tiene en cuenta el 
periodo durante el cual la beneficiarla potencial pudo beneficiarse 
de subsidios de paro y que, por otra parte, este periodo puede 
acortarse en caso de parto prematuro (igual que la duración del 
permiso de maternidad puede prolongarse en caso de parto múltiple). 
8. Por lo que respecta a los instrumentos internacionales, el Convenio 
n* 103 de la OIT, de 1952 (revisado en 1982), sobre "protección de 
la maternidad", que ha sido ratificado hasta la fecha por 6 Estados 
miembros (España, Grecia, Italia, Luxemburgo, Países Bajos, 
Portugal), prevé también un permiso de maternidad de 12 semanas; 
este permiso, "una parte (del cual) deberá ser obligatoriamente 
posterior al parto" (Articulo 3), da derecho a prestaciones 
económicas y médicas (Articulo 4.1.) y el empresario "en ningún 
caso, tendrá obligación de hacerse cargo de las prestaciones 
debidas a las mujeres que emplea" (Articulo 4.8.). Además, en dicho 
Convenio se precisa (Articulo 6) que un empresario no tiene derecho 
a "comunicarle su despido durante dicha ausencia o en una fecha tal 
que el plazo de preavfso acabase antes que el permiso indicado 
anterlormente." 
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9. Por otra parte, el Convenio de la OIT sobre trabajo nocturno (Junio 
de 1990) precisa en su articulo 7 que "deberán tomarse medidas para 
garantizar que exista una alternativa al trabajo nocturno para las 
trabajadoras que, de lo contrario, se verlan obligadas a realizar 
este trabajo antes y después del nacimiento de un niño durante un 
periodo de al menos 16 semanas, 8 de ellas, al menos, antes de la 
fecha prevista para el parto" (Articulo 7.1.a). Este mismo 
Convenio, que ha sido objeto de un acuerdo entre ios Interlocutores 
sociales en la OIT, asi como en 11 de los 12 Estados miembros (el 
duodécimo se abstuvo), precisa también que las medidas citadas 
anteriormente "podrán incluir el traslado a un trabajo diurno 
cuando sea posible, la concesión de prestaciones de seguridad 
social o una prórroga del permiso de maternidad" (Artículo 7.2.), 
que ia trabajadora embarazada "no podrá ser despedida ni recibir un 
preaviso de despido, salvo que existan motivos justificados y sin 
relación con el embarazo o el parto" (Articulo 7.3.a) y finalmente, 
que sus ingresos "deberán mantenerse a un nivel suficiente para 
cubrir sus necesidades y las de su hijo dentro de unas condiciones 
de vida acceptables" (Articulo 7.3.b). 
3, Conclusiones 
10. De conformidad con su Programa de Acción, la Comisión tiene 
obligación de proponer al Consejo una directiva que tenga en 
cuenta, al mismo tiempo, la diversidad de las profesiones y la 
necesidad de no crear obstáculos suplementarios para el empleo 
de las mujeres. 
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11. Por consiguiente, la presente propuesta de directiva, basada en 
ei articulo 118A CEE, pretende aportar una mejora de la 
protección en ei lugar de trabajo de las trabajadoras 
embarazadas o que hayan dado a luz recientemente, sin por ello 
provocar una degradación del conjunto de sus condiciones de 
trabajo y, en particular, de su situación en el mercado del 
trabajo. Con este fin, pretende proteger la salud y seguridad 
de las trabajadoras y mantener al mismo tiempo, el principio de 
igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres que se 
reconoció en la Directiva del Consejo 76/207/CEE, relativa a la 
aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y 
mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la 
formación ya la promoción profesionales, asi como a las 
condiciones de trabajo^1).. 
12. Finalmente, la presente directiva toma en consideración las 
disposiciones de los Convenios Internacionales de la O.i.T. 
mencionados anteriormente sobre protección de la maternidad (n* 
103), por una parte, y la reglamentación del trabajo nocturno 
adoptada en Junio de 1990, por otra. 
PRESENTACIÓN 
13. El Art I cu i o 1• delimita la aplicación de la presente directiva, 
con arreglo a lo dispuesto en el artículo 118A del Tratato CEE 
y en la Directiva-marco 89/391/CEE, sobre salud y seguridad de 
los trabajadores en el trabajo. 
Sin embargo, es fundamental que, especialmente con vistas a 
garantizar a i a vez la proteccción de la salud y seguridad y la 
protección del empleo de la mujeres contempladas en esta 
directiva, de conformidad con la jurisprudencia del Tribunal de 
Justicia de las Comunidades, la presente directiva respete los 
principios de igualdad de trato entre hombres y mujeres 
recogidos en las directivas del Consejo en la materia. 
(1) DO n' L 39 de 14.02.1976, p. 40 
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14. El Art i cu i o 2 aporta las precisiones necesarias para determinar 
ei campo de aplicación de la directiva. 
15. La Sección II (Artículos 3 v 4) se refiere a las condiciones de 
trabajo y especialmente a los riesgos que puedan afectar a las 
trabajadoras embarazadas en el trabajo asi como a las medidas 
que los Estados miembros deben tomar a este respecto. 
16. Aparte del periodo de baja citado anteriormente, la protección 
de la salud y seguridad de las trabajadoras embarazadas puede 
imponer una adaptación de su horario de trabajo y de sus 
actividades profesionales para tener en cuenta su estado de 
salud, así como los tipos de actividad y sus condiciones de 
trabajo. Esta adaptación puede referirse, por ejemplo, a la 
organización de los periodos de descanso a intervalos regulares 
o a las condiciones de trabajo con pantallas de visualización 
y, llegado el caso, puede plantearse un cambio de puesto. Se ha 
registrado un número mayor de abortos espontáneos en las 
mujeres que trabajan con pantalla. Algunos estudios 
científicos^^ han puesto de manifiesto que la postura de 
trabajo parecía ser la causa principal de dichos abortos, lo 
que justifica las disposiciones relativas al trabajo con 
pantalla. 
17. Asimismo, las obligaciones derivadas del trabajo nocturno, 
debidas en parte a la difícil recuperación de las trabajadoras 
embarazadas que realizan un trabajo con riesgos particulares 
para ellas o que provocan una tensión física o mental 
importante, desembocan en una mayor frecuencia de partos 
prematuros o de abortos precoces en las trabajadoras 
embarazadas, y justifican la prohibición de que se les 
encarguen trabajos nocturnos durante un periodo determinado 
(Articulo 3.3a.). 
(1) Por ejemplo, estudio del Northern California Kaiser Permanent 
Medical Care Programme, publicado en el American Journal of Industrial 
Medicine, Junio de 1988. 
18. Algunos riesgos afectan especialmente a las trabajadoras que 
amamantan a sus hijos, e indirectamente al bebé a través de la 
leche materna; por ello, conviene prever en la presente 
directiva algunas disposiciones de protección especifica para 
estas mujeres. En efecto, por encontrarse en periodo de 
lactancia, el medio Interior de las mujeres se modifica 
(aumento del metabolismo de base, descenso del volumen 
sanguíneo en circulación, etc.); también disminuyen sus 
reservas energéticas, asi como las de vitaminas y 
ol igoelementos. Todo ello las hace más vulnerables al 
cansancio, lo que puede ser causa de accidentes de trabajo, y 
menos resistentes a las agresiones que se producen en ei lugar 
de trabajo. 
19. Por las mismas razones que las citadas anteriormente en cuanto 
a la baja laboral (párrafo 20), la adaptación de las 
condiciones de trabajo para las trabajadoras embarazadas sólo 
resulta útil si va acompañada del mantenimiento de los derechos 
inherentes al trabajo y de una remuneración adecuada. 
20 Las trabajadoras contempladas en esta directiva deben 
beneficiarse de las disposiciones de la Directiva 89/391/CEE 
adaptadas a su situación, en particular respecto a las 
obligaciones de los empresarios en cuanto a la protección 
contra los riesgos derivados de la exposición a agentes 
químicos, físicos y biológicos en el trabajo. Por consiguiente, 
esta protección exige que las trabajadoras embarazadas no 
realicen trabajos que las expongan o puedan exponerlas a 
algunos agentes y procesos citados en el anexo de la directiva. 
En el apartado 32 se encontrará la lista de estos agentes, 
regulados por las disposiciones del Ar 11 cu I o 4. Asimismo, las 
trabajadoras embarazadas no podrán estar expuestas a 
situaciones en que se prevé que puedan sobrepasarse ios 
valores limites de exposición profesional a los demás agentes; 
en caso contrario, su salud podría verse gravemente alterada 
por el hecho de su especial vulnerabilidad. Hay que recordar 
también aquí que la protección de los trabajadores contra las 
radiaciones ionizantes está ya contemplada en la Directiva 
80.836 (EURATOM) de 15 de julio de 1980. 
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21. En la Sección III (Artículos 5 y 6) se definen la naturaleza y 
las modalidades del permiso de maternidad para las trabajadoras 
embarazadas o que hayan dado a luz reel entórnente, as I como los 
aspectos relativos a los derechos inherentes al trabajo para 
las beneficiarlas de dicho permiso y a la reducción del tiempo 
de trabajo. 
22. De forma más especifica (Artículo 5.1.). la fragilidad de las 
trabajadoras embarazadas en razón de su estado, y de las 
trabajadoras en situación de postparto inmediato, a veces poco 
compatible con las obligaciones profesionales que pueden 
desembocar en una alteración de su estado de salud, Justifica 
un permiso de 14 semanas consecutivas, distribuidas antes y 
después del parto. El caso es que las 14 semanas propuestas, y 
a veces más, ya son un hecho en muchos Estados miembros. Sin ir 
en contra del progreso legislativo de dichos Estados, en la 
medida en que se trata aquí de prescripciones mínimas, esta 
propuesta ofrece a las trabajadoras afectadas en los demás 
Estados miembros una mejora esperada y compatible con los 
objetivos comunitarios (véase anexo 2). Por supuesto, la 
distribución del permiso antes y después del parto debe dejarse 
a la apreciación de i a beneficiarla en el marco de las 
legislaciones y prácticas nacionales. 
En el mismo contexto y teniendo en cuenta los objetivos de 
salud y seguridad, conviene dejar a los Estados miembros la 
posibilidad de conceder un permiso laboral superior a estas 14 
semanas que no tendría porqué estar Integramente remunerado, 
siempre que esta prolongación garantice un nivel de protección 
equivalente. 
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23. Los exámenes prenatales, obligatorios en ia mayor parte de los 
Estados miembros, de los que deben beneficiarse las 
trabajadoras embarazadas, son un factor indispensable para la 
protección de su salud. Esto justifica que los Estados miembros 
tomen disposiciones, si éste no es ei caso, para que todas las 
trabajadoras embarazadas se beneficien de un permiso sin 
pérdida de sueldo para realizar un examen, de tal forma que 
estos periodos de ausencias se contabilicen como tiempo de 
trabajo. 
24. Teniendo en cuenta que, tal y como el Tribunal de Justicia de 
las Comunidades lo recordó en su sentencia de 15 de mayo de 
1986 en el asunto JOHNSTON (222/84). las excepciones al 
principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, 
reconocido en la Directiva 76/207/CEE, deben Interpretarse 
estrictamente, las disposiciones específicas para protección 
del embarazo y de la maternidad no permiten excluir a las 
mujeres de un empleo con el motivo de que la opinión pública 
exigirla que estuvieran más protegidas que los hombres contra 
algunos riesgos (véase el anexo 3 de la presente Exposición de 
Motivos en el que se recoge la situación en la materia en los 
Estados miembros). Por lo tanto, la ausencia citada 
anteriormente sigue siendo un derecho y no una obligación para 
la trabajadora embarazada, excepto si hay una prescripción 
facultativa en contra. 
25. El hecho de que esta ausencia esté remunerada o vaya acompañada 
de un subsidio - cuyas modalidades de financiación no están 
reguladas en la presente directiva - corresponde a la simple 
realidad de que un gran número de trabajadoras embarazadas 
estarían obligadas a renunciar a todo o parte del permiso para 
no perder su remuneración - lo que, por supuesto, irla en 
contra de lo que se pretende-, una mejora de la protección de la 
salud en el trabajo. Recordemos que el Convenio de la OIT sobre 
el trabajo nocturno (1990) precisa que "los ingresos de la 
trabajadora deberán mantenerse a un nivel suficiente para 
cubrir sus necesidades y las de su hijo, dentro de unas 
condiciones de vida acceptables "(Artículo 7.3b.), formulación 
que recoge la del Convenio n' 103 en su Art I cu I o 7.4. 
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26. El Artículo 5.2. se refiere específicamente al periodo 
inmediatamente anterior a la fecha probable del parto. El 
caso es que, en la situación actual, un gran número de 
trabajadoras embarazadas prefiere retrasar, por motivos 
perfectamente comprensibles, sus derechos al permiso de 
maternidad al periodo posterior al parto y seguir asi 
trabajando hasta el momento de dar a luz. Las dificultades de 
adaptación ergonómica a su puesto de trabajo que tienen las 
trabajadoras embarazadas y los serlos peligros para su salud 
que pueden resultar del retraso del que acabamos de hablar 
justifican que puedan beneficiarse de una baja obligatoria y 
remunerada durante las 2 últimas semanas anteriores a la fecha 
probable del parto. 
27. El mantenimiento de los derechos inherentes al trabajo 
(Artículo 6). y en particular el mantenimiento del empleo asi 
como de la remuneración correspondiente, aparece como un 
corolario Indispensable del derecho recogido en el articulo 5 
de la directiva para que la trabajadora no renuncie a la 
protección de su salud o de su seguridad, en particular por 
motivos de carrera profesional. Por consiguiente, debe 
garantizarse el manten lento de estos derechos así como debe 
evitarse a la trabajadora embarazada o que acaba de dar a luz 
cualquier riesgo de despido por razones relacionadas con su 
estado. 
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28. El Artículo 7 tiene como objeto consolidar la protección de i a 
salud y seguridad de las trabajadoras a las que se refiere 
esta directiva mediante una modificación en su favor del 
procedimiento derivado de los litigios que pudieran 
presentarse, siempre que dichos litigios ocurrieran durante el 
periodo cubierto por la directiva. De hecho, en los litigios 
relativos a la protección de la maternidad, se ha introducido 
una disminución de la carga de la prueba en beneficio de la 
trabajadora en la ley Italiana^1), danesa^2), Irlandesa^3), 
francesa^4), neerlandesa, alemana^5) y británica^6). Además, 
Bélgica está modificando también su legislación en esta 
dirección. 
29. El Articulo 8 incluye una disposición común a las directivas 
específicas de la Directiva 89/391/CEE que prevén las 
modalidades de adaptación del anexo técnico. 
30. Los Artículos 9 v 10 incluyen las disposiciones comunes a las 
directivas, adaptadas para tener en cuenta el caso particular 
de la aplicación mediante acuerdos, sin que, sin embargo, los 
Estados miembros dejen de tener la obligación de alcanzar los 
resultados fijados por esta directiva. 
31. La fecha límite de aplicación de la presente directiva es el 31 
de diciembre de 1992, debido a la integración de la misma en el 
marco de la realización de la dimensión social del mercado 
inter ior. 
32. Los Anexos de la presente directiva recogen una lista de 
agentes y procesos a los que las trabajadoras embarazadas v las 
que amamantan a sus hi ios no deben estar espuestas en razón de 
los riesgos específicos que presentan para ellas. 
(1) Art. 2, Ley n' I 204 de 30.12.1971 
(2) Art. 16(4), Ley de 1.1.1988 
(3) Art. 26, Ley de 26.03.1981 
(4) Acta 83-635 de 13.07.1983, Código del Trabajo art. L. 140-8 
(5) Código Civil, artículos 611(a) § 1 y 612 § 3 
(6) Khanna v. Ministry of Defence (1981) ICR 653. 
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(i) Agentes fIs i eos: 
Los trabajos que impilquen o pudieran implicar una vibración con 
frecuencia elevada del eje corporal son suceptibles de provocar 
despredlmlentos de la placenta en la mujer embarazada y pueden ser 
también causantes de partos prematuros. Esto explica que se 
prohiban estos trabajos a las mujeres embarazadas, tanto más cuanto 
que las medidas de prevención técnicas actualmente vigentes para 
hacer frente a estas vibraciones no son lo suficientemente 
eficaces. 
(i i) Agentes biológicos: 
Los agentes biológicos de los grupos III y IV con arreglo al 
articulo 2 de la Directiva 90/ /CEE provocan enfermedades graves 
en el hombre y presentan un serio peligro para el trabajador. La 
exposición a dichos agentes podría provocar afecciones graves en 
las mujeres embarazadas. Como estas afecciones pueden poner en 
peligro el pronóstico vital de las mismas, debe prohibirse la 
exposición de las mujeres embarazadas a los agentes indicados 
anter iormente. 
Se sabe que la toxoplasmosis, el virus de la rubéola, asi como el 
de la varicela provocan malformaciones en el feto cuando las 
mujeres no están inmunizadas; lo que explica por qué debe 
prohibirse la exposición de las trabajadoras embarazadas a estos 
agentes, teniendo en cuenta, en particular, las complicaciones 
médicas que pudieran presentarse para la trabajadora, sin hablar 
del daño psíquico que puede causar para la madre el nacimiento de 
un niño disminuido. 
15 
Los demás agentes biológicos citados (Listeria, mixovirus, etc.) 
además de la h I perterm i a que provocan en la paciente Infectada y 
que es un factor de anoxia fetal, presentan peligros específicos 
para el embrión o el feto, con malformaciones o abortos 
espontáneos. 
Finalmente, para ios agentes biológicos que Infectan en particular 
el aparato genital bajo (meisseria gonorrhae, treponema pallidum), 
su tropismo particular los hace peligrosos para las trabajadoras 
embarazadas porque pueden Infectar el óvulo por via inferior, con 
las subsiguientes complicaciones para la trabajadora. 
(MI) Agentes químicos: 
Las sustancias etiquetadas^ R40 (posibilidad de efectos 
irreversibles), R45 (carcinógenas), R46 (alteración genética 
hereditaria) R47 (teratógenas), presentan un peligro tal que las 
trabajadoras embarazadas deben evitar el contacto con ellas. 
Las demás sustancias recogidas en los anexos presentan uno de los 
peligros indicados anteriormente pero todavía no han sido 
clasificadas o etiquetadas por la Directiva 67/548/CEE. 
Los procesos industriales que se enumeran en el anexo 1 de la 
Directiva 90/394/CEE, relativa a la protección de los trabajadores 
contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes 
carcinógenos durante el trabajo, presentan un peligro tal para las 
trabajadoras embarazadas que debe evitarse que se dediquen a los 
trabajos que implican el recurso a dichos procesos. 
(1) por la Directiva 67/548/CEE (etiquetado de las sustancias 
químicas) 
ANEXO 1 - 1 -
PERMISO DE MATERNIDAD 
Países Permiso de maternidad Salario Permiso suplementario 
Bélgica 
Dinamarca 
RFA 
Grecia 
Esparta 
Francia 
Irlanda 
Italia 
Luxemburgo 
Países Bajos 
Portugal 
R. U. 14 semanas (6 antes del parto) (1) 
28 semanas (4 antes del parto) (2) 
14 semanas (6 antes del parto) (4) 
15 semanas (6 antes del parto) (5) 
16 semanas (6) 
16 semanas (6 antes del parto) (7) 
14 semanas (4 antes del parto) (8) 
20 semanas (8 antes del parto) (10) 
16 semanas (8 antes del parto) (11) 
12 semanas (6 antes del parto) (12) 
90 días (6 semanas antes del parto)(13) 
40 semanas (15) 100 % de 1 a 4 semanas, 80 % después 
90 % del salario (3) 
100 % del salario o cantidad fija 
100 % del salario 
75 % del salario 
84 % del salario 
70 X del salario (9) 
80 % del salar¡o 
100 % del salario 
100 % del salario 
100 % del salario 
6 semanas con 90 X del salario y 12 
semanas con cantidad fija reducida. El 
resto sin remuneración (16) Las madres pueden pedir una reducción 
de horario con remuneración, de un máximo 
de 2 horas antes de la edad de 2 a Pío s y 
1 hora antes de los 4 años. 
/ 
/ 
4 semanas suplementarias no remuneradas. 
2 horas remuneradas al día hasta el 
primer cumpleaños del ni Pío. 
Reducción de horario de 1 hora al día 
durante 9 meses (remunerada), si cria al 
niño (14) 
Notas (1)-(16) véase página siguiente 
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Notas: Permiso de maternidad 
(1) Deben haber tenido un seguro social durante 6 meses, tres de ellos antes del parto. Además, deben tener 120 
días de trabajo real o equivalente. 
(2) Deben estar aseguradas y haber trabajado durante seis meses en el curso del año anterior al parto, de ello 
al menos 40 horas durante las 4 semanas anteriores al permiso. Las 10 últimas semanas pueden concederse al padre o 
la madre o divididirse entre ios dos (véase permiso parental). 
(3) Para las trabajadoras, el subsidio equivale al 90 X del salario durante 18 semanas, para las empleadas, es 
al menos el 50 X durante 5 meses y tiene un techo. Aproximadamente el 50 X de las mujeres tiene unos ingresos 
superiores a este techo. 
(4) 4 semanas suplementarias en caso de parto prematuro o múltiple. Las prestatarias deben haber trabajado o 
haberse beneficiado de un subsidio de paro durante al menos 9 meses (7 en caso de parto prematuro) en los 12 meses 
anteriores. 
(5) 200 días de cotización durante los 2 años anteriores al derecho al subsidio. Las empleadas del sector 
público tienen derecho a 4 meses de permiso de maternidad pagado (2 meses antes y 2 después del parto). 
(6) Después de una adopción: 8 semanas para un niño menor de 9 meses y 6 semanas para un niño de una edad 
comprendida entre los 9 meses y los 5 años. La prestataria deberá estar inscrita en la seguridad social desde al 
menos 9 meses antes del parto y haber cotizado durante al menos 180 días en el año anterior. 
(7) A partir del tercer hijo, las mujeres pueden beneficiarse de dos semanas suplementarias antes del parto y de 
ocho semanas después. Se conceden dos semanas suplementarias en caso de parto múltiple, así como 10 semanas en 
caso de parto múltiple reiterado. 
(8) Deben haber trabajado al menos 18 horas por semana y haber ocupado un puesto con derecho a seguridad social 
durante un mínimo de 26 semanas. El sector público y una parte del sector privado conceden 10 semanas de permiso 
de maternidad en caso de adopción. 
(9) Las mujeres que disfrutan de un permiso de maternidad tienen derecho también a una cantidad equivalente al 
30 X de su salario como pago de seguridad social. En el sector público, las mujeres reciben el 100 X del salario. 
(10) En el sector público, las mujeres pueden pedir 4 semanas suplementarias de permiso de maternidad remuneradas 
al 100 X y 16 semanas al 30 X después del parto. En el sector privado, pueden conseguir 4 semanas suplementarias 
después del parto con 80 X del salario. La candidata debe trabajar y estar asegurada ai principio del embarazo. 
(11) 4 semanas suplementarias en caso de lactancia o de parto prematuro/múltiple. Cobertura social obligatoria 
durante al menos 6 meses en el curso del año anterior al parto. 
(12) La prestataria debe haber trabajado durante al menos 6 meses, aunque el Consejo de Industria (Industry 
board) responsable no lo suele tener en cuenta. 
(13) También 12 semanas en caso de adopción. Las prestatarias deben haber cotizado durante al menos 6 meses, de 
los cuales 8 días deben haber transcurrido en los 3 meses anteriores al subsidio. 
(14) El sector público concede 15 días de permiso pagado suplementario al año a las madres con niños 
œinusval idos. 
(15) Se pueden tomar según conveniencia de la interesada entre 11 semanas antes y 40 semanas después del parto. 
(16) Condiciones - 2 años para las empleadas que trabajan al menos 16 horas, 5 años para las que trabajan entre 
8 y 16 horas . Las que no puedan beneficiarse de ello reciben un subsidio de maternidad a tanto alzado por cada 
niño. 
- 18 -
FINANCIACIÓN DE LOS PERMISOS DE MATERNIDAD 
PAIS Subsidios, Indemnizaciones a cargo de 
a) (a seguridad social b) el empresario 
AIemanI a 
Federal Durante el permiso normal: salario garantizado al 100 % 
(salario neto de los últimos 3 meses) 
a) Segur i dad social : cubre el gasto hasta 25 DM/día 
b) El empresario se hace cargo de la diferencia entre 
esta indemnización y el salario medio 
Excepción: no hay prestación de la seguridad social si 
el empresario sigue pagando el salario completo. 
Permiso suplementario: 750 DM a cargo del seguro 
Bélgica a) Segur I dad social : 79,5 X del salarlo bruto durante 
el permiso no pagado por el empresario 
P) El empresario 
- Para las trabajadoras manuales: 100 % del salario 
durante 7 días 
- Para las demás: 100 % del salario durante 1 mes 
Dinamarca A cargo de la Seguridad social : para las mujeres 
asalariadas e independientes solamente el 90 % de los 
Ingresos semanales medios; máximo: 2 339 Dkr/semana 
España a) A carao de la Seguridad social: 75 % del salarlo 
base que sirve para calcular la cotización durante el 
permiso de maternidad 
Francia a) A carao del seauro: 84 X del salario diario medio 
del último mes de trabajo hasta un cierto techo 
(+ subsidio por nacimiento y prima de lactancia) 
Grecia a) A carao del seauro: 50 % del salario medio de 
referencia (22 grupos) 
b) A carao del empresario: totalidad del salario durante 
15 días, (durante 30 días si tiene ai menos un año de 
antigüedad) menos la prestación de la Seguridad social, 
es decir 50 % del salario máximo 
ir I anda a) A carao de la previsión social 
- Trabajadoras manuales: 70 X del salario medio semana 
del últ imo año f i sea I 
< 76 £lrl/semana > 11 000 £lrl 
- 19 -
- régimen general: 42,30 £lrl/semana 
(a veces más) 
Italia a) A cargo de la previsión social: 80 X de los Ingresos 
durante el permiso "normal", 30 X de los Ingresos durante 
el permiso suplementario 
Luxemburgo a) A carao de la Seguridad social: 100 X del salarlo 
bruto + subsidio de maternidad (3 312 LFr-1987) 
Países Bajos a) A carao de la Seguridad social: 100 X del salarlo 
bruto hasta 263 HFI/dla 
Por tuga a) A carao de la Seguridad social: 100 X del salario 
medio de los dos meses anteriores al segundo mes antes 
del permiso en el que la asegurada haya pagado 
la cantidad equivalente a 20 días de cotización + 
pr ima de lactancia 
Reino Unido A cargo del empresario: durante 6 semanas 90 X 
del salario semanal del que se deduce el subsidio. 
El empresario paga este subsidio durante 8 semanas si 
la asalariada ha trabajado 26 semanas para él 
(-i- salario mínimo de 41 E/semana) 
Puede pedir al Fondo de maternidad el reembolso de la 
indemnización (calculada en función de la antigüedad 
dentro de los limites mínimos y máximos fijados). 
ANEXO 2 
Motivos de las balas laborales de las personas que tienen un empleo 
Cifras para 1988 
hombres/mujeres (1000) 
relativas a un muestreo de Estados miembros para los que la Comunidad dispone de datos fiables 
Fuentes: Oficina de Estadística de las Comunidades Europeas 
TOTAL Permiso de maternidad X del total Otras razones, por ejemplo 
personales o familiares X del total 
B 
DK 
D 
E 
F 
I 
NL 
P 
UK 2211/1272 
1463/1220 
16454/10545 
8111/3597 
12409/9096 
14044/7058 
3736/2174 
2613/1841 
14746/10914 -/ 9,1 
-/ 22,3 
-/ 99,3 
-/ 13,4 
-/131.7 
(2) 
(2) 
-/ 5,5 
-/ 96,9 •/0,7 
71,8 
•/0,9 
-/0,4 
-/1,4 
(2) 
(2) 
-/0,3 
-/0,9 (1) / 9,1 
12,7/ 21,3 
39,0/ 66,0 
27,7/ 20,9 
47,0/ 60,7 
84,0/153,0 
36,5/ 56,8 
18,1/ 12,7 
60,7/105,7 (1) / 0,7 
0,9 / 1,7 
0,2 / 0,6 
0,3 / 0,5 
0,4 / 0,7 
0,6 / 2,2 
1,0 / 2,6 
0,7 / 0,7 
0,4 / 1,0 
EUR 
(3) 61226/40165 -/388,9 -/0,97 
(1) datos insuficientes 
(2) permisos de maternidad incluidos en otras razones 
(3) Europa sin Italia ni los Países Bajos 332,8/511,5 0,54/1,27 
- 21 -
ANEXO 3 
Derecho de recuperar el empleo v prohibición de despido 
Alemania: Prohibición de despido durante el embarazo y hasta la expiración 
del cuarto mes después del parto (si se ha avisado debidamente al 
empresario); derecho a volver al empleo anterior. 
Bélgica: Ley de 16 de marzo de 1971 sobre el trabajo; en su artículo 40 se 
dispone que el empresario no podrá tomar ninguna medida para poner fin 
uni lateralmente a la relación laboral a partir del momento en que se le 
comunica el embarazo de la trabajadora y hasta la expiración del plazo de un 
mes posterior al final del permiso postnatal, excepto si existen motivos 
independientes del embarazo de la trabajadora (la carga de la prueba le 
corresponde al empresario) 
Dinamarca: Ley de 1 de mayo de 1989 sobre la igualdad de trato entre hombres 
y mujeres en cuanto al empleo y al permiso de maternidad; se prevé en el 
articulo 9 la protección de la trabajadora contra el despido. 
España: La relación laboral puede suspenderse por causa de maternidad; al 
final de esta suspensión la trabajadora tiene derecho a volver a su puesto de 
trabajo. 
Francia: L 126.6 (código del trabajo): suspensión del contrato de trabajo 
durante el permiso de maternidad; cuando acaba dicha suspensión, la 
trabajadora tiene derecho a recuperar su trabajo. 
L 122-25 2 (código del trabajo): protección contra el despido de la mujer 
embarazada hasta la 4a. semana posterior a la vuelta del permiso de 
maternidad. 
Grecia: Ley 1483 de 1984; dispone en su articulo 15 apartado 1 que está 
prohibido despedir a una mujer durante el embarazo y hasta 1 año después de 
éste. La ley dispone que cuando la mujer empieza su permiso de maternidad 
existe una suspensión unilateral del contrato de trabajo. La vuelta de la 
trabajadora después de su permiso de maternidad pone fin a la suspensión del 
contrato. 
Ir I anda: Secciones 20 y 21 del Maternity Protection of Employees Act de 1981; 
se prevé el derecho a recuperar el mismo empleo excepto si no es razonable 
que la trabajadora vuelva al mismo puesto de trabajo. 
I ta Iia: Ley sobre protección de las madres en el trabajo no. 1204 de 
30.12.1971; se prevé ia protección contra el despido hasta que el niño cumpla 
1 año. 
- 22 -
Luxemburao: Ley de 3 de julio de 1975 sobre protección de la mujer 
embarazada; se prevé en su articulo 10 (1) la prohibición de despedir a la 
trabajadora durante las 12 semanas posteriores al parto y en el (4) el 
derecho a recuperar el mismo empleo o un empleo equivalente. 
Países Ba los: Articulo 1639 h del código civil; dispone que el empresario no 
puede despedir a una trabajadora que vuelve al trabajo después de un parto 
durante un periodo que va de la 7a. hasta la 11a semana posterior ai mismo. 
Portugal : Ley de 4/1984 sobre protección de la maternidad y de la paternidad; 
se dispone en su articulo 18 que los periodos de permiso de maternidad se 
toman en cuenta como si hubiera habido ejecución efectiva; no se pierde por 
tanto ningún derecho. 
Reino Unido: Employment Protection (Consolidation) Act de 1978, modificado 
por el Employment Act (1980) Part III sen.2. Si la trabajadora cumple las 
condiciones exigidas en cuanto al número de horas de trabajo y de años de 
trabajo para el empresario, tiene derecho a recuperar el mismo empleo o un 
empleo equivalente en las 29 semanas posteriores al parto (existen 
obligaciones de notificación). Los empresarios que emplean a menos de 5 
personas no están afectados por el proceso de reintegración si éste no es 
razonablemente práctico. 
- 23 -
ANEXO 4 
LOS ESTADOS MIEMBROS Y EL TRABAJO NOCTURNO 
PE LAS MUJERES <*> 
ESTADOS MIEMBROS PRINCIPIOS EXCEPCIONES 
Bélgica Prohibición del trabajo 
nocturno de las mujeres y 
de los jóvenes menores de 
18 años. 
Obligación de un intervalo 
de descanso de 11 H 
consecutivas como mínimo. Limites de la noche 
rebajados a 22 H-5 H o bien 
23 H-6 H para trabajos 
continuos o de equipos 
sucesivos, 23 H-5 H o bien 
24 H-6 H para equipos 
sucesivos en empresas que 
practican la semana de 5 
días. 
Derogaciones posibles 
- para casos de fuerza mayor 
o pedido urgente e 
imprevisto; 
- por Real Decreto, previo 
dictamen de i a Comisión 
Paritaria para algunas 
ramas de actIvidad, 
empresas o profesiones. 
Francia Prohibición de emplear a 
las mujeres para trabajos 
nocturnos en las fábricas, 
manufacturas, minas y 
canteras, obras y talleres 
de todo tipo, públicos o 
pr i vados, laicos o 
religiosos, asi como las 
of icinas públi cas y 
minister iales, 
establecimientos de 
profesiones liberales, 
sociedades ci vi les, 
sindicatos profesionales y 
asociaciones de cualquier 
tipo. Excepciones generales para 
- los puestos directivos o 
de carácter técnico con 
responsablIIdades; 
- los servicios de higiene y 
de bienestar sin trabajo 
manual. 
Derogaciones posibles 
- para los trabajos 
relativos a la defensa 
nacional, en casos de 
fuerza mayor o para 
productos perecederos; 
- mediante acuerdo colectivo 
ampliado o acuerdo de 
empresa o de 
establecimiento, en las 
empresas que trabajan con 
equipos sucesivos, 
(ejemplo: en la 
metalurgia, acuerdo 
nacional de 17.7.1986, 
ampliado por decisión de 
1.1.1987) 
(*) según las informaciones comunicadas a la Comisión en 1989 
Grecia - 24 -
Prohibición del trabajo 
nocturno para las mujeres 
entre las 21 H y las 5 H 
en las fábricas, minas, 
almacenes. Limites de la noche 
rebajados a 23 H-6 H en 
Industrias textiles y 
similares. las 
Derogaciones 
- por decreto para algunas 
ramas industriales 
(ejemplo: fábricas de 
preparación de pescado); 
- por orden del Prefecto del 
Condado, previa consulta 
de los interlocutores 
sociales afectados, en 
circunstancias 
excepcionales de interés 
nacional. 
Portugal Prohibición del trabajo 
nocturno de las mujeres. Excepciones generales para 
- los puestos directivos o 
de carácter técnico con 
responsabiIidades; 
- los servicios de higiene 
de bienestar sin trabajo 
manuaI. 
Con excepción de las mujeres 
embarazadas y de las madres 
durante los 3 meses 
posteriores al parto, 
derogaciones posibles en la 
industria, en casos de 
- fuerza mayor que perturbe 
el funcionamiento normal 
de los establecimientos o 
- necesidad para evitar el 
deterioro de productos de 
laboratorio, según 
convenios colectivos. 
Ital ia Prohibición del trabajo 
entre 24 H y 6 H para 
ambos sexos, en la 
industria y la artesanía 
(ninguna disposición para 
los sectores no 
Industr iales). Derogaciones posibles 
mediante convenios 
colectivos o de empresas, 
considerando las exigencias 
de la producción o la 
organización de los 
servicios y siempre que sea 
un acto voluntar lo. 
- 25 -
España El trabajo entre las 22 H 
y las 6 H debe implicar un 
aumento de retribución de 
al menos 25 X del salario 
base. Prohibición del trabajo 
nocturno para los jóvenes de 
ambos sexos menores de 18 
años. 
Prohibición de las H 
extraordinarias entre 22 H y 
6 H. 
Alemania Prohibición del trabajo de 
las mujeres entre 20 H y 6 
H y durante al menos 7 H 
consecut ivas. 
Autorización del trabajo 
nocturno para todos, con 
el mismo tiempo de 
descanso para las mujeres 
y los hombres. Excepciones para los 
sectores siguientes: 
transportes, hostelería, 
peluquería, piscinas, 
orquestas, teatros y demás 
espectáculos, locales de 
venta abiertos y mercados, 
jardines, farmacias y 
servicios sanitarios. 
Autonomía da los Lander para 
decidir sobre prohibiciones 
o limitaciones del trabajo 
nocturno para proteger la 
vida y la salud de las 
mujeres y de los fetos. 
Ir I anda Autorización del trabajo 
nocturno de las mujeres. Posibilidad para las mujeres 
embarazadas de pedir el 
traslado a un trabajo diurno 
previo dictamen médico. 
Luxemburgo 
Países Bajos Autorización general. 
Autorización general del 
trabajo nocturno (desde el 
13.4.1989). Prohibición para las mujeres 
embarazadas, excepto 
autorización especial. 
Reino Unido Autorización general del 
trabajo nocturno. 
- 26 -
LEGISLACIONES NACIONALES 
SOBRE EL TRABAJO NOCTURNO 
ESTADOS MIEMBROS TEXTOS CONTEN I DO 
Bélgica Ley de 1921 
Francia 
Grecia Ley de 21.3.1952 
Real Decreto 24.12.1968 
+ R.D. 24.5.1981 
R.D. 19.4.1983 
Ley de 16.3.1971 
+ Ley de 17.3.1987 
Convenio colectivo 
nacional no. 42 
Convenio colectivo 
nacional no. 46 de 
23.3.1990 
Ley de 21.9.1953 
Articulo. L. 213.1 del 
Código de Trabajo 
Ley de 2.1.1979 
Ley de 19.6.1987 
Ley 4029/1912 
Ley 3924/1959 Prohibición del trabajo 
nocturno para todos los 
asalariados entre 20 H y 
6 H. 
Ratificación del Convenio 
(OIT) no. 89, aplicable hasta 
el 18.2.1991. 
Lista de las excepciones a 
la prohibición del trabajo 
nocturno de las mujeres. 
Complementos. 
Derogaciones a la 
prohibición del trabajo 
nocturno para todos los 
asa lar lados. 
Complementos. 
Derogaciones mediante 
acuerdos colectivos, 
reservadas a los hombres 
mayores de 18 años. 
Marco cuantitativo del 
trabajo nocturno para todos; 
disposiciones especificas 
para la protección de las 
mujeres embarazadas y que 
han dado a luz 
recientemente, 3 meses antes 
y 3 meses después del parto. 
Ratificación del Convenio 
np. 89. 
Prohibición de emplear a las 
mujeres durante la noche en 
algunos sectores. 
Excepciones a i a 
prohibición. 
Nuevo régimen de 
derogaciones. 
Prohibición del trabajo 
nocturno para las mujeres. 
Ratificación del Convenio 
np 89. 
- 27 -
Portugal Decreto Ley de 23.1.1963 
Decreto Ley de 
27.9.1971 Ratificación del Convenio 
na 89. 
Régimen Jurídico de los 
horarios de trabajo. 
Italla Ley 653/1937 Prohibición del trabajo 
nocturno según el Convenio 
(OIT) na 89. 
Ley 903/77 Igualdad de trato entre 
hombres y mujeres en la 
industria y la artesanía. 
España Ley de 18.5.1970 
Ley de 8.4.1976 Ratificación del Convenio 
na 89. 
Introducción en la 
legislación del principio de 
Igualdad entre los sexos en 
las relaciones laborales. 
Constitución de 1978 
(Artículo 14) Prohibición de las 
discriminaciones por razones 
de sexo. 
Ley de 10.3.1980 (Estatuto 
de los Trabajadores) Confirmación del principio 
de igualdad entre hombres y 
mujeres en el trabajo. 
Alemania Arbeitszei t-
ordnung 1938 
+ Freitzelt-ordnung 1943 
Proyecto de Arbeltszelt-
gesetz, 1988 Prohibición del trabajo 
nocturno para las mujeres 
Complementos. 
Nueva reglamentación del 
trabajo que elimina la 
prohibición del trabajo 
nocturno para las mujeres 
Países Bajos Ley de 13.4.1989 Supresión de toda 
reglamentación 
discriminatoria entre 
hombres y mujeres. 
Luxemburgo Comunicación Gobierno gran 
ducal de 15.2.1982. Denuncia de los Convenios 
OIT na 4 y 89 con efecto 
19.2.1983. 
- 23 
Ir I anda Conditions of Employment 
Act, 1936 Prohibición del trabajo 
nocturno de las mujeres en 
la Industria. 
Act of 1952 
Mines and Quarries Act, 
1965 Ratificación del Convenio 
na 89. 
Prohibición del trabajo 
nocturno de las mujeres en 
las minas y canteras. 
Act of 1983 
Employment Equality Act, 
1977 (Employment of 
Females in Mines) 
Order 1984 Denuncia del Convenio (OIT) 
na 89. 
Supresión de la prohibición 
del trabajo nocturno para 
las mujeres en las minas. 
Employment Equality Act 
(Employment of Women) 
Order 1986 Supresión de la prohibición 
del trabajo nocturno para 
las mujeres en la industria 
Reino Unido Sex Discrimination Act 
1986 
Order of February 1987 Supresión de la 
discriminación entre hombres 
y mujeres. 
Supresión de las 
restricciones a la Igualdad 
entre los sexos, previstas 
en The Mines and Quarries 
Act. 
Order of 26.2.1988 Supresión de la prohibición 
del trabajo nocturno 
prevista en The Hours of 
Employment Act. 
- 29 -
ANEXO 5 
ADÉNDUM A LA EXPOSICIÓN DE MOTIVOS 
SOBRE PROTECCIÓN EN EL TRABAJO DE LAS MUJERES EMBARAZADAS 
RESTRICCIONES A LA EXPOSICIÓN PE LAS MUJERES EMBARAZADAS 
A DETERMINADOS RIESGOS EN LOS ESTADOS MIEMBROS 
1. BÉLGICA 
Está prohibida la exposición de las mujeres embarazadas a algunas sustancias 
específicas y de todas las mujeres a las pinturas y pigmentos al piorno. 
2. DINAMARCA 
No existe prohibición de exposición de las mujeres embarazadas a algunos 
riesgos, pero si disposiciones especiales relativas a la exposición al 
poliuretano, la producción de resina epoxi, asi como la exposición al plomo. 
3. FRANCIA 
Las mujeres no deben trabajar en algunas actividades o estar presentes en los 
lugares donde se realizan ciertos tipos de trabajo. 
Nótese una excepción para los trabajos con hidrocarburos aromáticos 
realizados en espacios cerrados. 
4. R.F.A. 
Las mujeres embarazadas y las madres con niños de corta edad no deben estar 
expuestas a determinadas sustancias peligrosas o trabajar en algunos tipos de 
actividades consideradas causantes de cansancio o estrés. 
5. GRECIA 
Las mujeres embarazadas no deben realizar ciertos trabajos que podrían 
exponerlas ai benceno o a algunos preparados que contienen benceno. 
6. IRLANDA 
Las mujeres no deben estar expuestas a trabajos que implican la utilización 
de plomo. 
7. I TALA 
Las mujeres embarazadas no deben estar empleadas en algunos trabajos 
peligrosos, cansados, causantes de estrés, considerados peligrosos para la 
salud durante el embarazo o durante los 7 meses posteriores al parto. No 
deben estar expuestas a pinturas al plomo. 
8. LUXEMBURGO 
Las mujeres no deben trabajar con pinturas al plomo, asi como con pigmentos 
que contienen plomo. Las mujeres embarazadas no deben trabajar a partir de 
las 8 semanas anteriores al parto y hasta que presenten un certificado médico 
atestando que pueden reanudar su trabajo. Durante el embarazo, y en los tres 
meses posteriores al parto, no se deben encargar a las mujeres trabajos que 
puedan exponerlas a efectos nocivos, a sustancias tóxicas, a radiaciones, al 
calor, al frío, a la humedad, a traumatismos o vibraciones. 
- 30 -
9. PAÍSES BAJOS 
No hay trabajos prohibidos para las mujeres embarazadas. 
10. REINO UNIDO 
Las mujeres embarazadas expuestas a un cierto nivel de plomo deben retirarse 
automáticamente de los puestos de trabajo que Implican dicha exposición. 
Además, las mujeres en general no deben realizar ciertos tipos de procesos 
que ut i I izan plomo. 
- 31 -
Propuesta de 
DIRECT iYA PEL CONSEJO 
relativa a la protección en el trabajo de la mujer 
embarazada o que haya dado a luz recientemente 
EL CONSEJO DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS, 
Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Económica Europea y, en 
particular, su articulo 118A, 
Vista la propuesta de la Comisión^1), presentada previa consulta al 
Comité consultivo para la seguridad, la higiene y la protección de la 
salud en el centro de trabajo, 
En cooperación con el Parlamento Europeo^2), 
Visto el dictamen del Comité Económico y Social(3>, 
Considerando que el articulo 118A del Tratado prevé que el Consejo 
adoptará, mediante Directivas, las disposiciones mínimas para promover 
la mejora, en particular, del medio de trabajo, con el fin de elevar el 
nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores; 
Considerando que la presente Directiva no puede justificar un posible 
descenso de los niveles de protección ya alcanzados en cada Estado 
miembro, ya que los Estados miembros procurarán, en virtud del tratado 
CEE, promover la mejora de las condiciones existentes en este ámbito y 
se fijarán como objetivo su armonización en el progreso; 
(1) 
(2) 
(3) 
- 32 -
Considerando que, según el articulo 118A del Tratado, estas Directivas 
evitarán establecer trabas de carácter administrativo, financiero y 
jurídico que obstaculicen la creación y el desarrollo de pequeñas y 
medianas empresas; 
Considerando que, en virtud de la Decisión 74/325/CEE del Consejo^4), 
cuya última modificación la constituye el Acta de Adhesión de España y 
de Portugal, la Comisión consultará al Comité consultivo para la 
seguridad, la higiene y la protección de la salud en ei centro de 
trabajo con vistas a la elaboración de propuestas en este ámbito; 
Considerando que once Jefes de Estado o de Gobierno de los Estados 
miembros de la Comunidad Europea, reunidos en Estrasburgo el 9 de 
diciembre de 1989, han adoptado la Carta Comunitaria de los Derechos 
Sociales Fundamentales de los Trabajadores; 
Considerado que, en el apartado 19 de dicha Carta se prevé que "todo 
trabajador debe disfrutar en su lugar de trabajo de condiciones 
satisfactorias de protección de su salud y de su seguridad" y que 
"deben adoptarse medidas adecuadas para proseguir la armonización en el 
progreso de las condiciones existentes en este campo"; 
Considerando que la Comisión, en su Programa de acción para la 
aplicación de la Carta comunitaria de los derechos sociales 
fundamentales de los trabajadores, se han fijado, entre otros 
objetivos, la adopción por el Consejo de una Directiva sobre protección 
en el trabajo de la mujer embarazada; 
Considerando que la Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 
1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la 
seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo^5), prevé en 
su articulo 15 que los grupos expuestos a riesgos especialmente 
sensibles deberán estar protegidos contra los peligros que les afecten 
de manera específica; 
(4) D.O. na L 185 de 9.7.1974, p. 15 
(5) D.O. na L 183 de 29.6.1989, p. 1 
- 33 
Considerando que las trabajadoras embarazadas o que hayan dado a luz 
recientemente deben ser consideradas, en muchos aspectos, como un grupo 
expuesto a riesgos específicos y que se deben tomar medidas en lo 
relativo a su salud y seguridad; 
Considerando que el cansancio inherente a la condición de las 
trabajadoras embarazadas y que hayan dado a luz recientemente requiere 
que puedan beneficiarse de un periodo de interrupción de sus 
actividades profesionales y que, por lo tanto, conviene concederles la 
facultad de no trabajar durante dicho periodo; 
Considerando que las dificultades que tienen las trabajadoras en la 
última etapa de su embarazo para su adaptación ergonómica a su puesto 
de trabajo, por una parte, así como las necesidades especificas 
derivadas de su estado, por otra, son tales que conviene prever en su 
favor una suspensión de actividad durante un periodo apropiado anterior 
al parto; 
Considerando que la fragilidad de las trabajadoras en el periodo 
inmediatamente posterior al parto las hace vulnerables a los riesgos 
existentes en el lugar de trabajo, y que las disposiciones de 
prevención técnica pueden ser, en este caso, Insuficientes para 
garantizar su salud y su seguridad; que conviene, por io tanto, prever 
en su favor una suspension de actividad durante un periodo apropiado 
después del parto; 
Considerando que la protección de la salud de las trabajadoras 
embarazadas y que hayan dado a luz recientemente, mediante baja 
laboral, no tendría sentido si no fuera acompañada por el mantenimiento 
de los derechos, sin lo cual algunas de ellas se verlan obligadas a 
renunciar a gran parte de su permiso para no perder su remuneración; 
que por lo tanto, el mantenimiento de los derechos inherentes al 
trabajo, incluida ia remuneración, debe garantizarse durante dicha 
baja; 
- 34 -
Considerando que el objetivo de la presente Directiva es proteger en su 
medio de trabajo la salud de las trabajadoras embarazadas o que hayan 
dado a luz recientemente y que conviene a este respecto tener en 
cuenta ia relación de trabajo entre la beneficiarla potencial y su 
empresario; que, en esta óptica, conviene dejar a los Estados miembros 
la facultad de someter las condiciones de mantenimiento de la 
remuneración o de pago del subsidio a la existencia de una relación de 
trabajo desde el principio del embarazo o, por extensión, al hecho de 
hallarse, al principio de su embarazo, inscritas en el paro; 
Considerando, por otra parte, que las disposiciones de la presente 
Directiva relativas a la baja laboral obligatoria antes de la fecha 
probable del parto y después del mismo, carecerían de efecto en caso de 
que esta baja no fuera acompañada del mantenimiento de la remuneración 
o del pago de un subsidio equivalente; que, por consiguiente, las 
condiciones indicadas anteriormente no se aplicarán al periodo de baja 
laboral obligatoria y que conviene que los Estados miembros adopten las 
disposiciones necesarias a tal efecto; 
Considerando que el riesgo de ser despedidas por razones inherentes a 
su estado puede tener efectos nocivos sobre el estado físico y psíquico 
de las trabajadoras embarazadas y que hayan dado a luz recientemente; 
que, por consiguiente, es necesario prohibir los despidos, por razones 
inherentes a su estado, de trabajadoras embarazadas o que hayan dado a 
luz recientemente; 
Considerando la determinación de las medidas de protección apropiadas 
que deben adoptarse para proteger la salud y seguridad de las 
trabajadoras embarazadas, es conveniente que los Estados miembros tomen 
las disposiciones necesarias para que se realice una evaluación previa 
de los riesgos que afecten particularmente a dichas trabajadoras, con 
arreglo al articulo 6 de la Directiva 89/391/CEE; y que a todos 
interesa que los resultados de dicha evaluación sean comunicados a los 
interlocutores sociales; 
- 35 -
Considerando que determinados tipos de actividad y determinadas 
condiciones de trabajo pueden alterar la salud de las trabajadoras 
embarazadas y de las que amamantan a sus hijos-, que conviene, por lo 
tanto, garantizar a dichas trabajadoras una modificación adecuada de 
sus condiciones y de su tiempo de trabajo; 
Considerando, por otra parte, que el trabajo nocturno puede ser nocivo 
para la salud física y psíquica de las trabajadoras embarazadas afectas 
a un trabajo que presente riesgos particulares o una tensión física o 
mental importante y que conviene, por tanto, prever disposiciones 
alternativas para evitar dichos riesgos; 
Considerando, por otro lado, que la exposición de las trabajadoras 
embarazadas y de las que amamantan a sus hijos a determinados agentes 
físicos, químicos o biológicos, así como a determinados procesos, puede 
alterar la salud de estas trabajadoras; que conviene, por tanto, 
prohibir a las trabajadoras embarazadas y a las que amamantan a sus 
hijos los trabajos que las expongan o puedan exponerlas a dichos 
agentes y procesos; 
Considerando que las medidas de protección de la salud de las 
trabajadoras embarazadas y que hayan dado a luz recientemente no deben 
perjudicar la situación de las mujeres en el mercado de trabajo; que, 
en esta perspectiva, las disposiciones de la presente Directiva se 
entienden sin perjuicio de las disposiciones de las Directivas del 
Consejo en materia de igualdad de trato entre hombres y mujeres. 
HA ADOPTADO LA PRESENTE DIRECTIVA 
- 36 -
SECCIÓN I 
Ámbito de aplicación v definición 
Articulo 1 
La presente Directiva, que es una Directiva especifica con arreglo al 
apartado 1 del articulo 16 de la Directiva 89/391/CEE, tiene por objeto 
la aplicación de medidas tendentes a promover la mejora de la seguridad 
y de la salud de las trabajadoras embarazadas o que hayan dado a luz 
recientemente. 
ArtIculo 2 
A efectos de la presente Directiva se entenderá por "trabajadora 
embarazada" y "trabajadora que haya dado a luz recientemente", a toda 
trabajadora, embarazada o que haya dado a luz recientemente, que 
comunique su estado a su empresario, bien directamente, bien por 
mediación de un médico o de una autoridad médica competente, con 
arreglo a las disposiciones legales o a las prácticas nacionales. 
SECCIÓN II 
Condiciones <te trábalo 
Art ículo 3 
1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el articulo 6 de la Directiva 
89/391/CEE, los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias 
para garantizar la protección de las trabajadoras embarazadas 
contra los riesgos que las afectan de forma particular durante el 
- 37 -
trabajo. A tal efecto, los Estados miembros se encargarán de que 
las autoridades competentes en materia de salud y de seguridad 
evalúen las repercusiones en el embarazo de las actividades que 
realicen estas trabajadoras, por una parte, con respecto a la 
naturaleza y el grado de exposición a cualquier agente químico, 
físico o biológico y, por otra, con respecto a los movimientos y 
posturas, los desplazamientos y el cansancio físico y mental 
Inherentes a la actividad de dichas trabajadoras. Estas 
evaluaciones deberán comunicarse a los empresarios y a los 
trabajadores para informarles de los posibles riesgos. 
2. Los Estados miembros tomarán las medidas necesarias para que las 
trabajadoras embarazadas o que amamanten a sus hijos disfruten, 
cuando el tipo de actividad que realicen pueda poner en peligro su 
salud y su seguridad, de una adaptación de sus condiciones o de su 
tiempo de trabajo, que podrá llegar, en algunos casos, hasta un 
cambio de puesto. En este último caso, se garantizará el 
mantenimiento de la remuneración y de ios derechos inherentes al 
trabajo. 
3. Los Estados miembros tomarán las medidas necesarias para garantizar 
que exista una alternativa al trabajo nocturno para las 
trabajadoras que, en caso contrario, tendrían que realizar dicho 
trabajo: 
a) antes y después del nacimiento de un niño y durante un periodo 
mínimo de 16 semanas, de las cuales 8 al menos deberán preceder a 
la fecha probable del parto-, 
b) mediante la presentación de un certificado médico que acredite la 
necesidad de este cambio para la salud de la madre o del niño, 
durante otros períodos situados: 
- 38 -
i) en el curso del embarazo; 
i i) durante un tiempo posterior al periodo siguiente al nacimiento 
del niño, determinado de conformidad con la letra a), cuya 
duración será determinada por la autoridad competente previa 
consulta a las organizaciones más representativas de 
empresarios y de trabajadores. 
4. Las medidas contempladas en el apartado 3 podrán incluir el 
traslado a un trabajo diurno cuando esto sea posible, la concesión 
de prestaciones de seguridad social o una prórroga del permiso de 
maternidad. En este caso, se mantendrán los derechos inherentes al 
trabajo. 
Art I cu I o 4 
1. Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que las 
trabajadoras embarazadas no deban realizar trabajos que las 
expongan o pudieran exponerlas a los agentes o procesos citados en 
el Anexo I. En ningún caso se deberá permitir que las trabajadoras 
embarazadas sufran una exposición profesional a los demás agentes 
cuando se prevea la posibilidad de que se sobrepasen los valores 
I imi tes. 
2. Los Estados miembros tomarán medidas para que las trabajadoras que 
amamanten a sus hijos no deban realizar trabajos que las expongan o 
pudieran exponerlas a los agentes y procesos citados en el Anexo 
I I. 
3. En caso de que el traslado a otra actividad no sea técnica ni 
objetivamente posible, las trabajadoras afectadas disfrutarán de un 
permiso remunerado durante todo el tiempo que se estime necesario 
para la protección de su salud. Los derechos inherentes al trabajo 
se mantendrán durante este periodo. 
- 39 -
SECCIÓN III 
Bala, duración del trábalo y derechos Inherentes al trábalo 
Art I cu I o 5 
1. Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que las 
mujeres contempladas en el artículo 2 disfruten de una baja con 
mantenimiento de su remuneración o pago de un subsidio equivalente, 
de al menos 14 semanas consecutivas, distribuidas antes y después 
del parto; esta distribución se dejará a elección de la 
beneficiarla con arreglo a las legislaciones y prácticas 
nacionales. 
En caso de enfermedad durante esta baja, el periodo correspondiente 
no se tomará en cuenta para el cómputo de esas 14 semanas y seguirá 
sujeto al régimen aplicable en caso de enfermedad. 
2. Los Estados miembros tendrán la facultad de conceder una baja 
superior a 14 semanas, no integramente remunerada, siempre que se 
garantice un nivel de protección equivalente; en este caso, la 
remuneración o el subsidio correspondiente por todo el tiempo de 
descanso no deberá ser inferior ai 80X del salarlo de la 
beneficiarla, en su caso, dentro de un límite determinado por ia 
regulación nacional. 
3. Los Estados miembros tomarán las medidas necesarias para que todas 
las trabajadoras embarazadas disfruten de una baja obligatoria 
remunerada, que incluirá un periodo mínimo de 2 semanas antes de la 
fecha probable del parto. 
- 40 -
4. Los Estados miembros tendrán la facultad de someter el derecho a la 
remuneración o al pago del subsidio definido en el apartado 1 a la 
condición de que las trabajadoras afectadas hayan trabajado o estén 
inscritas en el paro al menos desde el principio de su embarazo; 
esta facultad no se aplicará al periodo de baja obligatoria 
definido en ei apartado 3. 
5. Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que las 
trabajadoras embarazadas disfruten de un permiso sin pérdida de 
remuneración para someterse a los exámenes previos al parto, en 
caso de que dichos exámenes sólo pudieran realizarse durante el 
horarlo de trabajo. 
Art I cu Io 6 
1. El mantenimiento de los derechos inherentes al trabajo deberá 
garantizarse durante todo ei período de la baja contemplada en el 
apartado 1 del articulo 5. 
2. Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para prohibir 
ei despido de mujeres contempladas en el artículo 2, por razones 
inherentes a su estado, durante un periodo que abarcará desde el 
inicio de su embarazo hasta el final de la baja definida en el 
apartado 1 del artículo 5. 
SECCIÓN IV 
Disposiciones finales 
Art ícu Io 7 
Los Estados miembros velarán por que, en caso de litigios relativos a 
la aplicación de lo dispuesto en la presente Directiva y que 
sobrevengan en los periodos de protección previstos en ésta última, las 
41 -
normas de procedimiento tengan en cuenta la situación específica de las 
trabajadoras afectadas, en particular respecto a la carga de la prueba. 
Art I cu Io 8 
Las adaptaciones de tipo estrictamente técnico de los Anexos, en 
función del progreso técnico, de la evolución de las regulaciones o 
especificaciones internacionales y de los conocimientos en el ámbito 
abarcado por la presente Directiva, se fijarán con arreglo al 
procedimiento previsto en el articulo 17 de la Directiva 89/391/CEE. 
Art I cu I o 9 
1. Los Estados miembros deberán cumplir la presente Directiva, a más 
tardar el 31 de diciembre de 1992, mediante la adopción de las 
disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias 
o bien comprobando que los interlocutores sociales aplican las 
disposiciones necesarias mediante acuerdo, sin descargar a los 
Estados miembros de la obligación de alcanzar los resultados 
fijados por esta Directiva. Informarán Inmediatamente de ello a la 
Com i s i ón. 
Cuando los Estados miembros adopten dichas disposiciones, éstas 
harán referencia a la presente Directiva o irán acompañadas de 
dicha referencia en su publicación oficial. Los Estados miembros 
establecerán las modalidades de la mencionada referencia. 
2. Los Estados miembros comunicarán a la Comisión el texto de las 
disposiciones de Derecho interno ya adoptadas o que adopten en el 
ámbito regulado por la presente Directiva. 
- 42 -
Artículo 10 
Los destinatarios de la presente Directiva serán los Estados miembros 
Hecho en Bruselas, el 
Por el Consejo 
El Presidente 
- 43 -
ANEXO I 
RELACIÓN DE LOS AGENTES Y PROCESOS CITADOS EN EL ARTÍCULO 4. APARTADO 1 
I. AGENTES 
a) Agentes físicos 
Trabajos que impliquen o puedan Implicar unos movimientos 
perjudiciales para el embrión o para el feto. Trabajos que 
Impliquen o puedan implicar una exposición corporal superior a la 
presión atmosférica. 
b) Agentes biológicos 
Agentes biológicos de los grupos lll-IV con arreglo al artículo 
... de la Directiva 90/.../CEE, así como los agentes biológicos 
siguientes, excepto si se puede probar que la mujer está lo 
suficientemente protegida contra dichos agentes por su propio 
estado de inmunización: 
- toxoplasma 
- virus de la varicela 
- virus de la rubéola 
- IIster ia 
- neisseria gonorrhae 
- citomegalovirus 
- treponema pallidum 
- mixovirus y paramixovirus 
- enterovirus (Eco-Coxsackie) 
- virus de Epstein-Barr. 
- 44 -
o Agentes químicas 
Los agentes químicos siguientes: 
las sustancias etiquetadas R40, R45, R46, y R47 por la 
Directiva 67/548/CEE (etiquetado de las sustancias químicas) 
los agentes químicos que figuran en el Anexo 1 de la Directiva 
90/394/CEE, sobre protección de los trabajadores contra los 
riesgos derivados de la exposición a los agentes carcinógenos 
en el trabajo 
esteres tlofosfóricos 
mercurio 
nltroderI vados y cloronitroderI vados de los hidrocarburos 
bencénI eos 
amianto 
medicamentos antimitóticos. 
II, PROCESOS 
Las mujeres embarazadas no deberán estar expuestas 
a los procesos industriales enumerados en el anexo 1 de la Directiva 
90/394/CEE, sobre protección de los trabajadores contra los riesgos 
derivados de la exposición a los agentes carcinógenos en el trabajo. 
- 45 -
ANEXO II 
RELACIÓN DE LOS AGENTES Y PROCESOS CITADOS EN EL ART ICULO 4. APARTADO 2 
(mujeres que amamantan a sus hijos) 
I. AŒNIE& 
a) Agentes físicos 
trabajos en atmósfera hiperbárica (cámara e inmersión) 
trabajos subterráneos (minas) 
b) Agentes biológicos 
agentes biológicos de los grupos III y IV con arreglo al 
articulo ... de la Directiva 90/.../CEE, asi como los agentes 
biológicos siguientes, excepto si se puede probar que la mujer 
está lo suficientemente protegida contra dichos agentes por su 
propio estado de Inmunización: 
- mixovirus y paramlxovlrus 
- enterovirus (Eco-Coxsackie) 
o Agentes químicos 
Los agentes químicos siguientes: 
las sustancias etiquetadas R40, R45 por la Directiva 67/548/CEE 
(etiquetado de las sustancias químicas) 
los agentes químicos que figuran en el Anexo I de la Directiva 
90/394/CEE, sobre protección de los trabajadores contra los 
riesgos derivados de la exposición a los agentes carcinógenos 
en el trabajo 
- plomo y sus compuestos 
- mercurio y sus compuestos 
- medicamentos antimitótIcos 
- disolventes clorados 
- di su I furo de carbono 
- benceno y sus derivados 
- plaguicidas organoclorados 
- PCB 
- agentes químicos de penetración cutánea formal y peligrosa. 
- 46 -
II. EBÛCESQS 
Las mujeres que amamantan a sus hijos no deberán estar expuestas 
a los procesos industriales enumerados en el Anexo 1 de la Directiva 
90/394/CEE, sobre protección de los trabajadores contra los riesgos 
derivados de la exposición a los agentes carcinógneos en el trabajo. 
- 47-
FICHE D'IMPACT 
SUR LA COMPETITIVITE ET L'EMPLOI. 
Proposition de directive du Conseil 
concernant la protection au travail 
de la femme enceinte et venant d'accoucher. 
1. Principales raisons pour introduire les mesures? 
D'une manière générale, la politique sociale de la Communauté a deux 
objectifs principaux: améliorer les conditions de travail et encourager la 
compétitivité, en particulier en instaurant des règles minimales au niveau 
communautaire. 
Une protection adéquate des femmes enceintes et venant d'accoucher 
constitue un des principaux éléments pour l'amélioration des conditions de 
travail à la fois pour les entreprises et pour les femmes concernées, dans la 
mesure où, très souvent, ces dernières se retrouvent encore partagées entre 
leurs responsabilités professionnelles et familiales et que, non seulement 
leur santé, mais également leur travail peut en subir les conséquences. 
La Commission s'est donc fixé entre autres objectifs, dans son Programme 
d'action pour la mise en oeuvre de la Charte communautaire des droits 
sociaux fondamentaux des travailleurs, l'adoption par le Conseil d'une 
directive portant sur la protection de la femme enceinte au travail. 
Basée sur l'article 118A du Traité CEE, la présente proposition prévoit des 
prescriptions minimales en matière de protection de la santé et de la sécurité 
au travail de la femme enceinte et venant d'accoucher. 
II. Caractéristiques des entreprises concernées? 
Ainsi que toutes les directives basées sur l'article 118A, notamment dans le 
cadre de la Directive 89/391/CEE, la présente proposition doit s'appliquer à 
toutes les entreprises et le service public, tels que définis dans la Directive-
cadre. 
-48 -
111. Quelles obligations cette mesure impose-t-elle directement aux 
entreprises? 
Les dispositions de la présente directive visent à assurer certains droits 
protecteurs aux travailleuses enceintes et venant d'accoucher en prévoyant 
des dispositions en ce qui concerne, d'une part, un arrêt cie travail de travail 
rémunéré (14 semaines, dont au moins 2 avant la date présumée de 
l'accouchement et 2 après celui-ci), accompagné du maintien des droits qui y 
sont liés, et, d'autre part, la connaissance de la nature et du degré des risques 
auxquels ces femmes peuvent être exposées dans leur travail, grâce à une 
évaluation de ceux-ci par l'employeur, une information et une instruction 
adéquates, ainsi que la prise des mesures nécessaires par l'employeur. 
La plupart de ces dispositions sont déjà respectées, bien que sous des formes 
variées, dans la majorité des Etats membres. L'objectif de la présente 
proposition est d'assurer le respect de ces droits à toutes les travailleuses 
enceintes et venant d'accoucher, dans la Communauté, et d'améliorer ainsi 
les conditions sur le lieu de travail pour une meilleure protection de la 
santé et de la sécurité de ces travailleuses. 
IV. Quelles obligations indirectes les autorités nationales, régionales ou 
locales pourraient-elles imposer aux entreprises? 
Il peut y avoir un impact dans la mesure où les autorités nationales sont 
responsables de la transposition des dispositions de la directive dans la 
législation nationale. 
V. Y a-t-il des dispositions particulières pour les PME? 
Il n'y a pas d'autre disposition particulière pour les PME que les dispositions 
de l'article 118A qui prévoit que la création et le développement des PME ne 
doit pas être entravés par les mesures prises dans ce cadre. 
L'article 5 de la présente proposition soulève toutefois la question à propos 
de l'éventualité d'un changement de poste nécessaire dans certains cas, et 
notamment en cas difficulté de remplacer un travail de nuit par un travail 
de jour, ce qui peut arriver en particulier dans les PME. Le paragraphe 2, 2° 
alinéi vise à résoudre ce problème. 
VI. Quel est l'effet probable sur: 
a) la compétitivité des entreprises? 
En rendant les conditions de travail plus saines pour les travailleuses, la 
compétitivité des entreprises s'en trouvera renforcée à long terme, dans la 
mesure où le potentiel- humain pourra être utilisé d'une manière plus 
rationnelle et responsable. 
49 
Comparé à cette perspective, le coût à court terme des mesures envisagées 
apparaît d'autant plus minime (voir annexe 2). 
b) l'emploi? 
D'un point de vue macro-économique et considérant tous les facteurs, la 
présente proposition offrira certainement un intérêt pour les employeurs 
dans la mesure où la main d'oeuvre féminine sera de plus en plus 
nécessaire et doit donc être encouragée par de telles mesures. 
VII. Les organisations représentatives concernées ont-elles été consultées? 
La présente proposition a été rédigée après consultations des experts 
gouvernementaux et des partenaires sociaux, dont les observations ont été 
prises en compte dans la mesure du possible. 
Le Comité consultatif pour la sécurité, l'hygiène et la protection de la santé 
sur le lieu de travail a été consulté également. 

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