ES Diario Oficial de la Unión Europea C 277/102

Dictamen del Comité Económico y Social Europeo sobre la «Propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo por la que se modifica la Directiva 92/85/CEE del Consejo, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia»

COM(2008) 637 final — 2008/0193 (COD)

(2009/C 277/22)

Ponente: Mária HERCZOG

El 7 de noviembre de 2008, de conformidad con el artículo 262 del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea, el Consejo decidió consultar al Comité Económico y Social Europeo sobre la

«Propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo por la que se modifica la Directiva 92/85/CEE del Consejo, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia»

COM(2008) 637 final – 2008/0193 (COD).

La Sección Especializada de Empleo, Asuntos Sociales y Ciudadanía, encargada de preparar los trabajos del Comité en este asunto, aprobó su dictamen el 6 de abril de 2009 (ponente: Mária Herczog).

En su 453o Pleno de los días 13 y 14 de mayo 2009 (sesión del 13 de mayo de 2009), el Comité Económico y Social Europeo ha aprobado por 82 votos a favor, 37 en contra y 2 abstenciones el presente Dictamen.

1. Conclusiones y recomendaciones

1.1. El Comisión respalda la propuesta de directiva de la Comisión que busca mejorar la protección que se ofrece a las trabajadoras embarazadas, que han dado a luz o están en período de lactancia.

1.2. El Comité ve en esta iniciativa una oportunidad para reforzar la legislación que no sólo permite a las mujeres recuperarse adecuadamente tras el parto, sino que también les anima a amamantar a su hijo y así formar un sólido lazo entre ambos.

1.3. Para el Comité resultan inaceptables unas condiciones de trabajo poco seguras durante el embarazo y la lactancia. En este sentido, debería alentarse a las mujeres a comunicar su embarazo cuanto antes, de tal forma que puedan valorarse y eliminarse todos los riesgos para su salud y su seguridad. Debe prestarse especial atención a los riesgos para la fecundidad de mujeres y hombres, así como para el embrión.

1.4. El Comité pide también más ayuda para los padres y los bebés que tengan necesidades especiales o que se encuentren en circunstancias especiales, como los bebés prematuros, con discapacidad o enfermos, los partos múltiples o la hospitalización, además de la adopción y la acogida, etc.

1.5. El Comité coincide con la Comisión Europea en que debe garantizarse a todas las trabajadoras embarazadas un permiso de maternidad de dieciocho semanas como mínimo. No obstante, pide a la Comisión que tenga presente la recomendación de la Plataforma Social (1), incluido el Lobby Europeo de Mujeres, y las que hace la OMS (2) y Unicef (3), y que se basan en las ventajas que reporta alimentar a los lactantes exclusivamente con leche materna durante los seis primeros meses de vida, como medida preventiva de salud tanto para la madre como para el niño. Por tanto, recomienda buscar más soluciones jurídicas y prácticas para ofrecer un tiempo y un espacio que puedan facilitar la lactancia.

1.6. Por otra parte, el Comité considera que la baja por enfermedad durante el embarazo no debería afectar a la duración del permiso de maternidad, aunque insta a la Comisión a que precise a qué período exacto antes del parto se refiere.

1.7. El Comité acoge con agrado la sugerencia de que los Estados miembros tomen las medidas necesarias para proteger de las consecuencias de un despido ilegal a las trabajadoras embarazadas o lactantes de acuerdo con el artículo 2 (4) de la directiva original.

1.8. El Comité está de acuerdo en que las mujeres tienen derecho a volver al mundo laboral para ocupar el mismo puesto de trabajo o uno equivalente, conservando las mismas condiciones a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.

1.9. El Comité apoya decididamente que la paga durante el permiso de maternidad sea igual al salario anterior. Esta disposición no sólo es necesaria, sino que, además, es una forma de reconocer el valor de la maternidad.

1.10. De acuerdo con los principios comunes en materia de flexiguridad y el enfoque del ciclo de vida, el Comité considera que la propuesta debe verse en el contexto de las dificultades que supone la necesidad de cuidados de los niños menores de dos años (5). En este contexto se ha demostrado la validez del horario laboral flexible negociado para los padres negociado por todas las partes interesadas.

1.11. El permiso de maternidad como medio para proteger el embarazo y la maternidad debe distinguirse claramente del permiso parental. El período de dieciocho semanas propuesto pretende fundamentalmente permitir la recuperación de la mujer tras el parto y garantizar un tiempo mínimo de lactancia y de proximidad entre la madre y el recién nacido. El Comité subraya la importancia del permiso parental como oportunidad para que los progenitores pasen un tiempo adecuado con sus hijos, aunque considera que debería seguir al permiso de maternidad y permitir a los padres beneficiarse de esta posibilidad.

1.12. El Comité aprovecha esta ocasión para sugerir que se considere la posibilidad de adoptar iniciativas para que los abuelos y otros miembros de la familia inmediata puedan ocuparse de los niños si los padres trabajadores también lo desean y siempre que sea por el bien del niño. Tal medida contribuiría a responder a las necesidades del mercado laboral y a la conciliación de la vida familiar y profesional. Esta atención temporal añadida que darían los miembros de la familia no sustituye a la responsabilidad del Estado de ofrecer guarderías adecuadas en cuanto a número y calidad.

1.13. El Comité reconoce la importancia de un enfoque global y completo en estas cuestiones, a fin de tener una imagen cabal y lograr un avance económico y social. En este contexto, los políticos deberían valorar distintas necesidades, valores enfrentados y conflictos de interés en los siguientes ámbitos:

— aspectos demográficos (incluida la baja tasa de natalidad y el rápido aumento del número de pensionistas);

— necesidades del mercado de trabajo;

— educación y aprendizaje permanente;

— igualdad de oportunidades para hombres y mujeres;

— conciliación de la vida laboral, familiar y privada;

— guarderías accesibles, asequibles y de alta calidad;

— ciudadanía activa;

— solidaridad entre generaciones;

— lucha contra la pobreza y exclusión social;

— el interés del niño (6).

Así pues, el Comité insta a las instituciones europeas y a los Estados miembros a valorar la necesidad de un enfoque integrado en esta propuesta legislativa y evitar la limitación de su ámbito y consecuencias.

1.14. El Comité considera que si la propuesta pretende apoyar la conciliación de la vida laboral y familiar, el permiso de maternidad no puede considerarse aisladamente de toda la serie de instrumentos que existen en los ámbitos enumerados más arriba.

1.15. El papel de los interlocutores sociales como agentes principales en el mercado laboral es crucial en este sentido. En opinión del Comité, la sociedad civil también ha de tener un papel activo en este proceso, tanto garantizando que los Estados miembros aplican la Directiva como apoyando por todos los medios el enfoque global señalado.

2. Antecedentes

2.1. La propuesta de Directiva por la que se modifica la Directiva 92/85/EEC busca mejorar la protección que se ofrece a las trabajadoras embarazadas, que han dado a luz o están en período de lactancia. Hay varias razones para exigir esta protección. La duración del permiso de maternidad depende de numerosos factores que han de tenerse en cuenta al elaborar la reglamentación. La Directiva anterior establecía un permiso de maternidad de al menos catorce semanas seguidas y también los requisitos de salud y seguridad en el trabajo para proteger a la mujer embarazada, que ha dado a luz o que está en período de lactancia. Una mujer no puede ser despedida durante el permiso de maternidad. Según el artículo 2, apartado 7, del instrumento jurídico anterior –la Directiva 76/207/CEE–, una mujer tiene derecho, después del permiso de maternidad, a reintegrarse al mismo puesto de trabajo o a uno equivalente. Cualquier trato menos favorable constituye discriminación contra la mujer.

En el plan de trabajo para la igualdad entre las mujeres y los hombres 2006-2010 (7) se estableció el compromiso de revisar la legislación actual de la UE. La Directiva 92/85/CEE no estaba incluida en la refundición, por lo que ha de revisarse ahora.

2.2. En marzo de 2006 el Consejo Europeo subrayó la necesidad de alcanzar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada para lograr el crecimiento económico, la prosperidad y la competitividad, y aprobó el Pacto Europeo por la Igualdad de Género (8). El Parlamento Europeo ha solicitado en distintas ocasiones mejoras en la legislación vigente relativa a la protección de las trabajadoras embarazadas y la concesión del permiso parental, así como medidas para mejorar la conciliación de la vida profesional, privada y familiar. En su Resolución de 21 de febrero de 2008 sobre el futuro demográfico de Europa (9), el Parlamento invitó a los Estados miembros a adoptar buenas prácticas en cuanto a la duración del permiso de maternidad y su posible influencia en las tasas de natalidad mediante políticas públicas coordinadas, creando un entorno material y emocional favorable para las familias y los niños. En una resolución anterior, de 27 de septiembre de 2007 (10), el Parlamento ya había exhortado a los Estados miembros a mutualizar los costes de los permisos de maternidad y parental y acogía con satisfacción la consulta con los interlocutores sociales. Pedía a los Estados miembros combatir la discriminación de que son objeto las mujeres embarazadas en el mercado laboral y garantizar un elevado grado de protección a las madres. En marzo de 2008 el Consejo Europeo reiteró que debían redoblarse los esfuerzos para conciliar el trabajo con la vida privada y familiar tanto en el caso de las mujeres como de los hombres (11). La Directiva es la décima directiva particular que se deriva del apartado 1 del artículo 16 de la Directiva marco 89/391/CEE sobre la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo. La revisión que ahora se propone incluye una extensión de su fundamento jurídico al artículo 141 del Tratado CE, relativo a la igualdad de trato.

2.3. Los ciudadanos y los representantes de la sociedad civil consultados por la Comisión Europea expresaron su preocupación por el hecho de que tener un hijo afecta mucho más a las perspectivas laborales de las mujeres que a las de los hombres. La tasa de empleo de las mujeres con hijos dependientes es de sólo el 65 %, frente al 91,7 % entre los hombres. Las mujeres tienen que afrontar las consecuencias de las ideas estereotipadas sobre sus responsabilidades en el hogar y su aptitud para trabajar (12). Ello puede hacer que sean menos las mujeres que vuelven al mercado laboral después de tener un hijo.

3. Observaciones generales

3.1. En su Comunicación de 2006 la Comisión (13) señalaba que los derechos del niño son prioritarios para la UE y que los Estados miembros están obligados a respetar la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño y sus protocolos opcionales, así como los Objetivos de Desarrollo del Milenio. En marzo de 2006 el Consejo Europeo pidió a los Estados miembros «que tom[as]en las medidas necesarias para reducir rápida y significativamente la pobreza infantil, brindando las mismas oportunidades a todos los niños, con independencia de su condición social» (14). En el contexto del tema que nos ocupa, esto significa proporcionar a todos los niños la oportunidad de ser amamantados y debidamente atendidos de acuerdo con sus necesidades de desarrollo por la persona a quien corresponde principalmente su cuidado y, en su caso, el acceso a estructuras de acogida accesibles, flexibles, de alta calidad y asequibles.

3.2. La política de empleo de la UE promueve un enfoque del trabajo basado en el ciclo de vida y reconoce que las necesidades y prioridades de los trabajadores varían a lo largo de la vida. La Directiva sobre la protección durante el embarazo, el permiso de maternidad y el período de lactancia debe reflejar este mismo enfoque.

3.3. Como ha señalado el Lobby Europeo de Mujeres, las disposiciones sobre la maternidad son específicas para las mujeres, y es preciso que políticos, empleadores y la sociedad en general reconozcan y valoren el acto físico del parto y los procesos posteriores del posparto y la lactancia (15). Como ya se ha mencionado más arriba, Europa dispone de un marco jurídico que, mediante una serie de medidas legislativas, prohíbe la discriminación de género. Sin embargo, es frecuente que las mujeres reduzcan su jornada de trabajo o pidan más permiso en el trabajo para atender a sus hijos, lo cual da lugar a una rebaja de sus sueldos y sus pensiones. Por tanto, se hace necesario mejorar la aplicación de la legislación actual en materia de igualdad.

3.4. La mujer debería tener la flexibilidad necesaria para elegir en qué momento disfrutar de su permiso de maternidad. Por otra parte, el empresario debe tener la posibilidad de planificar sus necesidades de recursos humanos para compensar su ausencia. En tal planificación deberá preverse un mínimo (de al menos seis semanas de permiso después del parto) (16).

3.5. La propuesta daría a las mujeres que se reincorporan tras el permiso de maternidad el derecho a pedir un horario de trabajo flexible y el empleador deberá estudiar su petición en función de sus propias necesidades como las de la trabajadora. El Comité está de acuerdo con esta disposición.

3.6. Para ello es preciso aclarar y armonizar más los distintos objetivos de las estrategias comunitarias para la aplicación de la Estrategia de Lisboa y los objetivos de Barcelona, pero también los relativos a la situación demográfica, a la solidaridad entre generaciones, la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres y al equilibrio entre vida laboral y privada.

3.7. La UE, en su tentativa de incrementar el número de mujeres trabajadoras (17), debería multiplicar las oportunidades para conciliar trabajo, familia y vida privada, de tal forma que se traten y sigan de cerca y de forma transparente las diversas necesidades, los valores enfrentados y los conflictos de interés.

3.8. Muchos Estados miembros han establecido paquetes de medidas para fomentar una mejor conciliación del trabajo, la familia y la vida privada que reflejan las necesidades de los diferentes mercados laborales nacionales y la diversidad de tradiciones y culturas presentes en Europa. Si el objetivo de la propuesta es ayudar a esta conciliación, el permiso de maternidad no puede considerarse aisladamente de toda la serie de instrumentos existentes en este ámbito. Entre ellos cabe mencionar las guarderías, las modalidades de trabajo flexible, el permiso parental y otros tipos de permiso que, en muchos casos, son más relevantes para mejorar la conciliación de la vida laboral y la vida familiar.

4. Observaciones específicas

4.1. El principal fundamento jurídico de esta propuesta es la salud y la seguridad de las mujeres embarazadas y lactantes. Sin embargo, existe una relación lógica entre las cuestiones de salud y seguridad y i) el derecho del niño a una atención adecuada, ii) la conciliación de vida familiar y laboral, y iii) el empleo y las oportunidades profesionales. Por otra parte, la situación demográfica de Europa exige una política que fomente y favorezca unas tasas de natalidad más elevadas. Los temas que se plantean en esta propuesta de directiva no son cuestiones aisladas, sino que han de verse como un problema complejo, tal como se presenta en las recomendaciones.

4.2. Debe prestarse especial atención a los riesgos para la fecundidad de mujeres y hombres. Tanto los hombres como las mujeres deben estar protegidos de los factores que influyen en las mutaciones genéticas que producen infertilidad y, lo que es peor, pueden provocar malformaciones en el embrión.

4.3. El permiso de maternidad como medio para proteger el embarazo y la maternidad debe distinguirse claramente del permiso parental. El período propuesto de dieciocho semanas busca esencialmente permitir la recuperación de la mujer después del parto y garantizarle un período mínimo de lactancia. Si bien respalda esta idea, el Comité pide que se busquen más soluciones legales y prácticas que puedan facilitar la lactancia o la extracción de la leche en el lugar de trabajo para permitir a las madres un tiempo adecuado para la lactancia natural exclusiva, en línea con las recomendaciones de la OMS y de la Unicef (18) (es decir, el derecho a contar como tiempo de trabajo las pausas de lactancia).

4.4. En casos especiales –bebés prematuros, con discapacidad o enfermos, partos múltiples, hospitalización, cesárea, etc.– la Comisión propone que los Estados miembros ofrezcan un permiso remunerado más largo, dado que son precisos cuidados especiales. El Comité considera que esta lista de casos no debería ser exhaustiva, sino que debería también darse a los Estados miembros la oportunidad de incluir otros, como las cesáreas o las complicaciones posparto. También en los casos de adopción y acogida de recién nacidos debería garantizarse el permiso parental.

4.5. En línea con el Convenio 183 de la OIT (19), el Comité acepta la propuesta de que se tomen al menos seis semanas después del parto, aunque desea subrayar que éste debería ser el tiempo mínimo. Este período mínimo es esencial para que la mujer se recupere adecuadamente tras el parto, para facilitar la lactancia natural y para contribuir a forjar un sólido vínculo entre la madre y el niño.

4.6. Recordando la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño (20), la Comisión debería llevar a cabo un estudio paralelo sobre las repercusiones para el niño de las medidas propuestas. El niño ha de estar bien alimentado y ha de atenderse a su bienestar personal. El bienestar del niño y el valor de la infancia durante esta importantísima etapa de la vida son decisivos en sí, pero, al mismo tiempo, los niños son también la mano de obra del futuro, y la falta de atención y cuidados en los primeros años podrían provocar fracaso escolar y más tarde problemas de integración en la sociedad.

4.7. El Comité aprueba la nueva disposición, según la cual la baja por enfermedad durante el embarazo a consecuencia de una enfermedad o de complicaciones en el embarazo no debe influir en la duración del permiso de maternidad, pero insta a la Comisión a que precise a qué período antes del parto se refiere. La disposición de la Directiva relativa a este punto ha de ser inequívoca (21).

4.8. El Comité coincide en que los Estados miembros deben tomar las medidas necesarias para proteger a las trabajadoras embarazadas o lactantes de acuerdo con el artículo 2 (22) de la propuesta de las consecuencias de un despido ilegal.

4.9. Aunque tiene conocimiento de que en algunos países existe un máximo de paga durante el permiso de maternidad, equivalente a la cantidad de la baja por enfermedad, el Comité desea puntualizar que una paga inferior al sueldo anterior tiene un efecto negativo, penaliza a la mujer por su papel biológico de madre y no reconoce el valor de la maternidad. Un salario más bajo también tiene repercusión en la reducción de sus derechos de pensión.

4.10. La protección del empleo es una oportunidad para garantizar un aumento del número de nacimientos, un permiso de duración adecuada y una mayor participación de la mujer en el mercado laboral. En este sentido se precisan unos horarios y modalidades de trabajo flexibles. Según puede leerse en la exposición de motivos de la Directiva, «(…) es posible incidir favorablemente en las tasas de natalidad mediante políticas públicas coordinadas, creando un entorno material y emocional favorable para las familias y los niños» (23).

4.11. Debe reconocerse en mayor medida el papel de los abuelos y otros miembros de la familia como cuidadores y educadores que ayudan a los padres trabajadores. El papel de otros miembros de la familia podría contribuir a preservar las estructuras familiares, hacer que los mayores participen y reducir el estrés de los progenitores que trabajan, además de resolver las necesidades del mercado laboral y contribuir a la conciliación de vida profesional con la vida privada o familiar. En este contexto también deberían estudiarse iniciativas y programas para favorecer la natalidad respaldados por todos los Estados miembros de la UE, similares a los numerosos programas nacionales que ya existen (24). Esta atención temporal añadida que darían los miembros de la familia no sustituye a la responsabilidad del Estado de ofrecer guarderías en grado suficiente en cuanto a número y calidad.

4.12. La oferta de guarderías es una forma de oportunidad de empleo para las mujeres, pero es preciso garantizar su calidad y sus normas. Los objetivos de Barcelona pretenden lograr antes de 2010 que al menos un 33 % de los niños menores de tres años tenga plaza en una guardería y que la cifra sea del 90 % entre los tres años y la edad de inicio de la escolarización obligatoria. Además, aunque un 33 % tuviera guardería ¿qué ocurre con los otros dos tercios?

4.13. Por lo que se refiere a la calidad del cuidado de los niños, existe escasa información sobre los servicios informales de guardería que ofrecen a domicilio niñeras, «canguros» y chicas au pair, muchas de ellas sin cualificación, sin titulación, y ajenas a los sistemas de supervisión reconocidos. Estas trabajadoras no forman parte de las estructuras de empleo formales, por lo que carecen de la protección adecuada en el lugar de trabajo. Los Estados miembros y las autoridades locales deberían comprometerse a garantizar la calidad de los cuidadores en cualquiera de sus variantes. Los interlocutores sociales deben abogar por la reglamentación y la transparencia, no sólo en el ámbito de la atención infantil profesional, sino en todas las variedades de atención informal y en el hogar, y para ello deben exigir formación profesional y supervisión. Los incentivos fiscales podrían contribuir a mejorar la calidad de las guarderías. Dado el elevado número de mujeres que trabajan en este sector, mejorar las condiciones de trabajo y la cualificación sería también una contribución a la estrategia global de la UE en este ámbito.

Bruselas, 13 de mayo de 2009. El Presidente del Comité Económico y Social Europeo Mario SEPI

(1) Posición común del Grupo de dirección de la Plataforma Social sobre las enmiendas a la Directiva por la que se modifica la Directiva 92/85/CEE sobre el permiso de maternidad, 19 de febrero de 2009.

(2) «Como recomendación de salud pública mundial, durante los seis primeros meses de vida los lactantes deberían ser alimentados exclusivamente con leche materna para lograr un crecimiento, un desarrollo y una salud óptimos». (Estrategia mundial para la alimentación del lactante y del niño pequeño – A55/15, punto 10), en: http://www.who.int/nutrition/publications/gs_infant_feeding_text_spa.pdf. Véase también Michael S. Kramer, Ritsuko Kakuma: The optimal duration of exclusive breastfeeding - A systematic review, Organización Mundial de la Salud, 2002, en: http://www.who.int/nutrition/topics/optimal_duration_of_exc_bfeeding_review_eng.pdf.

(3) Véase http://www.unicef.org.

(4) Véase la Directiva del Consejo 92/85/CEE de 19 de octubre de 1992, artículo 2, «Definiciones:» A efectos de la presente Directiva se entenderá por:

a) trabajadora embarazada: cualquier trabajadora embarazada que comunique su estado al empresario, con arreglo a las legislaciones y/o prácticas nacionales;

b) trabajadora que ha dado a luz: cualquier trabajador que haya dado a luz en el sentido de las legislaciones y/o prácticas nacionales, que comunique su estado al empresario, con arreglo a dichas legislaciones y/o prácticas nacionales;

c) trabajadora en período de lactancia: cualquier trabajadora en período de lactancia en el sentido de las legislaciones y/o prácticas nacionales, que comunique su estado al empresario, con arreglo a dichas legislaciones y/o prácticas nacionales.

(5) Lamb, M.E. Ahnert, L (2006): «Nonparental Child Care: Context, Concepts, Correlates and Consequences», en: W. Damon, R.M. Lerner, K.A. Renninger, T.E. Sigel (eds.): Handbook of Child Psychology (Vol. 4) Child Psychology in Practice, pp. 950-1016, Hoboken, N.J. and Chichester, Willey.

(6) En el contexto de la estrategia de la Comisión Hacia una Estrategia de la Unión Europea sobre los Derechos de la Infancia, lanzada el 4 de julio de 2006 (en: http://europa.eu/scadplus/leg/en/lvb/r12555.htm).

(7) Plan de trabajo para la igualdad entre las mujeres y los hombres 2006-2010 (COM(2006) 2006 final).

(8) Véase el anexo II de las conclusiones de la Presidencia del Consejo Europeo de Bruselas de los días 23 y 24 de marzo de 2006: http://www.consilium.europa.eu/ueDocs/cms_Data/docs/pressData/es/ec/89026.pdf.

(9) Resolución del Parlamento Europeo de 21 de febrero de 2008 sobre el futuro demográfico de Europa (2007/2156 (INI) (A6 0024/2008), en: http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do? type = TA&reference = P6-TA-2008-0066 & language = ES.

(10) Resolución del Parlamento Europeo de 27 de septiembre de 2007 sobre la igualdad entre mujeres y hombres en la Unión Europea - 2007 (2007/2065(INI) (P6_TA(2007)0423) en:

http://www.europarl.europa.eu/oeil/FindByProcnum.do? lang =2 & procnum = INI/2007/2065.

(11) Véanse las conclusiones de la Presidencia del Consejo Europeo de Bruselas de los días 13 y 14 de marzo de 2008: http://www.consilium.europa.eu/ueDocs/cms_Data/docs/pressData/es/ec/99415.pdf.

(12) Comunicación de la Comisión: «Citizen's Summary – Better maternity leave provisions designed to promote reconciliation of family and working life» (http://ec.europa.eu/social/BlobServlet? docId = 611 & langId = en). Postura común sobre la revisión de la Directiva del Consejo 96/34/CE de 3 de junio de 1996 relativa al Acuerdo marco sobre el permiso parental celebrado por la Plataforma Social, enero de 2009.

(13) Hacia una Estrategia de la Unión Europea sobre los Derechos de la Infancia (COM(2006) 367 final).

(14) Véase el punto 72 de las conclusiones de la Presidencia, 23-24 de marzo de 2006 (ref. en nota a pie de página número 8).

(15) Proposiciones del Lobby Europeo de Mujeres a la propuesta de la Comisión sobre la Directiva por la que se modifica la Directiva 92/85/CEE, enero de 2009, p. 2.

(16) Véase el punto 4.5 de las «Observaciones específicas».

(17) Principalmente a través de la Estrategia de Lisboa para el Crecimiento y el Empleo, ya mencionada.

(18) Véanse las notas 2 y 3.

(19) Véase http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convds.pl? C183.

(20) Convención sobre los Derechos del Niño, adoptada por la Asamblea General en su resolución 44/25, de 20 de noviembre de 1989, que entró en vigor el 2 de septiembre de 1990, de conformidad con el artículo 49. En: http://www2.ohchr.org/spanish/law/crc.htm.

(21) El apartado 5 del nuevo artículo 8 habla de «hasta cuatro semanas» (COM(2008) 637 final, p. 15).

(22) Véase la nota 4.

(23) COM(2008) 637 final, p. 1.

(24) Véase http://www.coe.int/t/dg3/youthfamily/enfance/parenting_en.asp.