Propuesta de DECISIÓN DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO relativa a la movilización del Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización, de conformidad con el punto 13 del Acuerdo Interinstitucional, de 2 de diciembre de 2013, entre el Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisión sobre disciplina presupuestaria y buena gestión financiera (solicitud «EGF/2013/009 PL/Zachem», de Polonia) /* COM/2015/013 final */





EXPOSICIÓN DE MOTIVOS El artículo 12 del Reglamento (UE, Euratom) nº 1311/2013 del Consejo, por el que se establece el marco financiero plurianual para el período 2014-2020[1], permite la movilización del Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización (FEAG) hasta un máximo anual de 150 millones EUR (a precios de 2011), además de las partidas pertinentes del marco financiero. Las normas aplicables a las contribuciones del FEAG correspondientes a las solicitudes presentadas hasta el 31 de diciembre de 2013 se establecen en el Reglamento (CE) nº 1927/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de diciembre de 2006, por el que se crea el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización[2]. El 9 de octubre de 2013, Polonia presentó la solicitud EGF/2013/009 PL/Zachem para recibir una contribución financiera del FEAG, tras los despidos de trabajadores en Zachem y dos de sus proveedores en Polonia. Tras un examen exhaustivo de dicha solicitud, la Comisión ha llegado a la conclusión, de conformidad con el artículo 10 del Reglamento (CE) nº 1927/2006, de que se cumplen las condiciones para la concesión de una contribución financiera con arreglo a dicho Reglamento. RESUMEN DE LA SOLICITUD Y ANÁLISIS Datos clave: || Nº de referencia del FEAG: || EGF/2013/009 Estado miembro || Polonia Artículo 2 || a) Empresa principal || Zakladi Chemizne Zachem Proveedores y transformadores de productos de dicha empresa || 2 Período de referencia || 31.3.2013-31.7.2013 Fecha de inicio de los servicios personalizados || 4.3.2013 Fecha de la solicitud || 9.10.2013 Despidos durante el período de referencia || 615 Despidos antes y después del período de referencia || 0 Número total de trabajadores despedidos que pueden acogerse a la ayuda || 615 Trabajadores despedidos que previsiblemente se acogerán a las medidas || 50 Gastos destinados a servicios personalizados (EUR) || 220 410 Gastos de intervención del FEAG[3] (EUR) || 10 000 Gastos de intervención del FEAG (%) || 4,34 % Presupuesto total (EUR) || 230 410 Contribución del FEAG (50 %) (EUR) || 115 205 1. La solicitud se presentó a la Comisión el 9 de octubre de 2013 y se completó con información adicional hasta el 16 de junio de 2014. 2. La solicitud cumple las condiciones para la intervención del FEAG establecidas en el artículo 2, letra a), del Reglamento (CE) nº 1927/2006 y se presentó dentro del plazo de diez semanas indicado en el artículo 5 de dicho Reglamento. Relación entre los despidos y los grandes cambios estructurales en los patrones del comercio mundial a causa de la globalización 3. Para establecer el vínculo entre los despidos y los grandes cambios estructurales en los patrones del comercio mundial a causa de la globalización, Polonia alega que la UE ha experimentado una pérdida significativa de cuota de mercado en la industria química, y ha perdido su posición de liderazgo mundial de ventas de productos químicos. De 1992 a 2012, la cuota de la UE en el mercado mundial de productos químicos disminuyó drásticamente, pasando del 35,2 % en 1992 al 30,5 % en 2002 y al 17,8 % en 2012[4]. En los últimos años se ha observado una tendencia a trasladar la fabricación de productos químicos a Asia, en particular a China. China registró un espectacular incremento de la producción de productos químicos, pasando de un 8,7 % en 2002 a un 30,5 % en 2012, debido al aumento de las ventas en los mercados emergentes. El nivel de producción de las economías asiáticas también está impulsado por los costes laborales más bajos, el acceso a los mercados, las subvenciones, los impuestos y la regulación. Según el informe «Chemical industry vision 2030» (Industria química: visión 2030)[5], en 2030 aproximadamente el 66 % de las ventas mundiales de productos químicos, así como de 5 a 8 de las 10 mayores empresas químicas del mundo, procederán de Asia. China, en particular, es muy atractiva por su potencial económico y sus tasas de crecimiento, pero no debe subestimarse el resto de Asia, incluidos países como la India, Singapur o Corea del Sur. Fuente: CEFIC 4. En un informe de 2012, la OCDE[6] puso asimismo de manifiesto que el traslado de varios sectores industriales hacia países no pertenecientes a la OCDE, hasta entonces especializados en la producción de productos químicos básicos de escaso valor añadido, estaba aumentando su interés por producir productos químicos de alto valor añadido en la proximidad de los centros de fabricación. El tolueno[7], que es un compuesto complejo, se ha visto afectado por estas tendencias del mercado. El mercado del tolueno, cuya producción disminuyó en Europa Occidental y el Norte de África entre un 8 y un 17 %, mientras que aumentó en otras partes del mundo, en particular en el Oriente Próximo y el Noreste Asiático y el Sudeste Asiático, está cambiando. 5. Zaklady Chemiczne Zachem (en lo sucesivo, «Zachem») era un fabricante polaco de productos químicos establecido en Bydgoszcz, y una de las filiales de Ciech. Zachem era responsable de la producción de productos químicos acabados, semiacabados, orgánicos y no orgánicos para los sectores automovilístico, químico, del mueble, de la construcción, textil, del papel, del cuero y de industrias conexas, así como para el sector de la energía y para los fabricantes de cables. El producto estrella era el diisocianato de tolueno, cuyo principal componente es el tolueno, hasta el cierre de la cadena en diciembre de 2012. La empresa producía asimismo epiclorhidrina (ECH), actividad que cesó unos meses más tarde. Demostración del número de trabajadores despedidos y cumplimiento de los criterios establecidos en el artículo 2, letra a) 6. Polonia presentó su solicitud con arreglo a los criterios de intervención establecidos en el artículo 2, letra a), del Reglamento (CE) nº 1927/2006, que condicionan la ayuda a que se haya producido el despido, en un período de cuatro meses, de al menos quinientos trabajadores de una empresa en un Estado miembro, incluidos los trabajadores despedidos por los proveedores y los transformadores de productos de dicha empresa. 7. En la solicitud se mencionan 615 despidos en tres empresas cuya actividad está clasificada en la división 20 de la NACE Revisión 2 («Fabricación de sustancias y productos químicos») en la región NUTS 2 de la provincia de Kuyavia-Pomerania (PL61) durante el período de referencia de cuatro meses, del 31 de marzo de 2013 al 31 de julio de 2013. Todos estos despidos se calcularon con arreglo al artículo 2, párrafo segundo, tercer guión, del Reglamento (CE) nº 1927/2006. Explicación del carácter imprevisto de los despidos 8. Los despidos en Zachem fueron inesperados, dado el incremento repentino del abastecimiento del mercado de diisocianatos de tolueno. El excedente de abastecimiento (de un 30 %), que se debió a las inversiones realizadas en otras partes del mundo para beneficiarse de las economías de escala e integrarse más en la cadena de abastecimiento, permitió a dichos productores producir a un coste medio más bajo. Esto, unido a los bajos costes de transporte, hizo que Zachem no pudiera competir en este entorno. En lo que respecta a la segunda fuente de ingresos, cabe señalar que la producción de ECH (epiclorhidrina) se lleva a cabo partir de la materia prima propileno; mientras que los precios de la ECH permanecieron estables, los precios del propileno aumentaron aproximadamente un 160 % en Europa. Teniendo en cuenta la oferta excedentaria de ECH y el bajo volumen de explotación de Zachem, las ventas de ECH dejaron de ser rentables para el grupo y no cabía esperar que la situación mejorara con el aumento de la capacidad global de producción de ECH en Asia en el futuro, e incluso ahora se prevé una disminución de la tasa media de utilización de las instalaciones. 9. Estas circunstancias llevaron a que se decidiera suprimir las operaciones de producción de Zachem, se efectuara una restructuración de la corporación y se tomara la decisión de despedir a trabajadores. Esto tuvo un súbito impacto negativo en la situación económica de los proveedores. El 92 % de los ingresos por servicios de ZACHEM UCR Sp. Z o.o. dependían de Zachem. Metalko, una escisión de Zachem, que también proporcionaba servicios de reparación y mantenimiento de maquinaria de la empresa principal, tuvo importantes pérdidas. Identificación de las empresas en las que se produjeron los despidos y de los trabajadores destinatarios de la ayuda 10. La solicitud se refiere a 615 despidos en Zachem y sus proveedores, ZACHEM UCR Sp. z.o.o y Metalko SP. Z.o.o. Proveedores de Zachem y número de despidos ZACHEM UCR Sp. z.o.o || 53 || Metalko Sp z.o.o. || 6 Total de empresas proveedoras: 2 || Total de despidos: 59 || 11. El desglose de los trabajadores despedidos es el siguiente: Categoría || Número || Porcentaje Hombres || 484 || 78,7 Mujeres || 131 || 21,3 Ciudadanos de la UE || 615 || 100,0 Ciudadanos de terceros países || 0 || 0,0 15-24 años || 3 || 0,5 25-54 años || 460 || 74,8 55-64 años || 152 || 24,7 > 64 años || 0 || 0 12. El desglose por categoría profesional es el siguiente: Categoría || Número || Porcentaje Representantes de las autoridades públicas, y personal directivo de la administración pública y de empresas || 10 || 1,6 Profesionales científicos e intelectuales || 57 || 9,3 Técnicos y profesionales de nivel medio || 68 || 11,1 Personal de apoyo administrativo || 102 || 16,6 Oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y de otros oficios || 54 || 8,8 Operadores de instalaciones y máquinas y montadores || 324 || 52,7 13. Con arreglo al artículo 7 del Reglamento (CE) nº 1927/2006, Polonia ha confirmado que aplica una política de igualdad entre mujeres y hombres y de no discriminación, y que continuará aplicándola en las diferentes fases de intervención del FEAG y, en particular, en el acceso al mismo. Descripción del territorio afectado y de sus autoridades y partes interesadas 14. El territorio afectado es la región (NUTS 2) del voivodato (región) de Kuyavia-Pomerania (PL 61), situada en la parte central de Polonia. Esta zona tiene una superficie de 18 000 km2 y su población se eleva a aproximadamente 2,1 millones de habitantes. El voivodato está compuesto por 52 ciudades y municipios, incluidas las dos capitales, Bydgoszcz y Toruń. Las ciudades más afectadas por los despidos son Bydgoszcz (367 000 habitantes), Toruń (200 000) y Włocławek (120 000). Las principales partes interesadas son las autoridades municipales de Bydgoszcz, las autoridades del Gobierno Regional de Kuyavia-Pomerania, el representante local de la administración del gobierno central, las oficinas de empleo de Toruń, Bydgoszcz (que tiene el mayor número de despidos registrados), Naklo y Znin. Entre los interlocutores sociales cabe señalar: NSZZ Solidarność (Comité ejecutivo de la región de Bydgoski); la Alianza de Sindicatos de Polonia (OPZZ) de la provincia de Kuyavia-Pomerania; el Foro sindical del Consejo de administración de la provincia de Kuyavia-Pomerania; el Business Centre Club Convent; la Cámara de Artesanos y Empresas de Kujawy y Pomorze; la asociación de empleadores y empresarios de Kujawy y Pomorze. Efectos esperados de los despidos en el empleo local, regional o nacional 15. La región de Kuyavia-Pomerania (PL 61), situada en la parte central de Polonia, se ha beneficiado de la expansión de la industria en una amplia gama de sectores, a saber, las empresas agrícolas, el sector químico, la gestión de residuos, la construcción y la industria mecánica. 16. Bydgoszcz, que en diciembre de 2012 tenía 361 254 habitantes, es la mayor ciudad de la región; en junio de 2013 tenía una tasa de desempleo del 9,1 %. La ciudad está conectada con el resto del país a través de las principales carreteras nacionales y de redes ferroviarias. Toruń, la segunda ciudad más grande, tenía una población de 204 299 habitantes en diciembre de 2012 y una tasa de desempleo del 10,2 % en junio de 2013[8]. 17. A pesar del desarrollo económico que ha tenido esta región, a finales de julio de 2013 presentaba la mayor tasa de desempleo del país, a saber, el 17,4 %. Durante el período de referencia, la oficina de empleo del distrito de Bydgoszcz registró 722 desempleados, de los cuales 426 fueron despedidos directa o indirectamente de Zachem, que era el mayor empleador de la zona y llegó a tener hasta 7 000 trabajadores. Conjunto coordinado de servicios personalizados que van a financiarse y desglose de sus costes estimados, precisando su complementariedad con las medidas financiadas por los Fondos Estructurales 18. Todas las medidas indicadas a continuación se combinan para formar un conjunto coordinado de servicios personalizados cuya finalidad es la reincorporación al empleo de los trabajadores despedidos. De los 615 trabajadores despedidos, las medidas descritas a continuación se destinarán a las 50 personas más desfavorecidas e irán más allá de lo que el FSE y las medidas nacionales combinadas pueden hacer por el grupo afectado. Incentivos a la contratación: Esta medida está dirigida a 45 trabajadores despedidos de Zachem y ofrecerá incentivos a los empleadores que decidan contratar a estos trabajadores. Los trabajadores despedidos se registrarán en los servicios de empleo, y la oficina de empleo del distrito hará un seguimiento de todos los nuevos puestos de trabajo creados de manera permanente, centrándose específicamente en los nuevos empleos creados para las personas desempleadas que se benefician del incentivo a la contratación. El empleador potencial exigirá cualificaciones, capacidades y experiencia profesional específicas para un puesto determinado. El empresario que contrate a un trabajador desempleado de Zachem durante al menos 24 meses se beneficiará de un incentivo a la contratación. Los costes de este tipo de ayuda, que proporcionará la oficina de empleo de distrito en Bydgoszcz a 45 trabajadores despedidos de ZACHEM S.A. y de las dos empresas proveedoras, se estiman en unos 213 300 EUR (aproximadamente 900 000 PLN). Trabajo de intervención: Con esta medida se pretende cubrir el salario y las cotizaciones a la seguridad social de cinco personas por la oficina de empleo de distrito de Bydgoszcz, que se estiman en unos 7 110 EUR. El empleador potencial celebra un acuerdo con la oficina de empleo. Por lo general, esta medida tiene por objeto ayudar a los desempleados de larga duración, a los desempleados de 50 años o más, a los desempleados con escasa cualificación, a los jóvenes de hasta 25 años, a las madres solas, a las personas con discapacidad, a los beneficiarios del trabajo social y a los expresidiarios. En el marco de la presente solicitud, Polonia desea utilizar esta medida específicamente para los despedidos mayores de 50 años. 19. Los gastos de intervención del FEAG, que se incluyen en la solicitud con arreglo al artículo 3 del Reglamento (CE) nº 1927/2006, cubren las actividades de preparación, gestión y ejecución, información, publicidad y control. 20. Los servicios personalizados presentados por las autoridades polacas consisten en medidas activas del mercado de trabajo que figuran entre las medidas subvencionables definidas en el artículo 3 del Reglamento (CE) nº 1927/2006. Las autoridades polacas calculan que el coste total será de 230 410 EUR, de los cuales 220 410 EUR corresponden a los servicios personalizados y 10 000 EUR (4,34 % del total) a los gastos de intervención del FEAG. La contribución total solicitada al FEAG asciende a 115 205 EUR (el 50 % de los costes totales). Acciones || Número estimado de trabajadores destinatarios || Coste estimado por trabajador destinatario (EUR) || Coste total (FEAG y cofinanciación nacional) (EUR) Servicios personalizados [artículo 3, párrafo primero, del Reglamento (CE) nº 1927/2006] Incentivos a la contratación || 45 || 4 740 || 213 300 Trabajo de intervención || 5 || 1 422 || 7 110 Subtotal de los servicios personalizados || || 220 410 Gastos de intervención del FEAG [artículo 3, párrafo tercero, del Reglamento (CE) nº 1927/2006] Actividades preparatorias || || 2 000 Gestión || || 2 000 Información y publicidad || || 3 000 Actividades de control || || 3 000 Subtotal de los gastos de intervención del FEAG || || 10 000 Coste total estimado || || 230 410 Contribución del FEAG (50 % del coste total) || || 115 205 21. Polonia confirma que las medidas anteriormente descritas son complementarias a las acciones financiadas por los Fondos Estructurales y que hará lo necesario para evitar que se produzca una doble financiación. 22. Las medidas propuestas para la cofinanciación del FEAG son complementarias de las medidas en curso cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, en particular en el marco del Programa Operativo de Capital Humano, prioridad VIII «Recursos humanos regionales para la economía», submedida 8.1.2 «Apoyo a los procesos de adaptación y modernización en la región». Algunos de los trabajadores despedidos por Zachem ya participaron en el proyecto «Regreso al mercado de trabajo III; una nueva carrera profesional». Este proyecto estaba abierto a trabajadores despedidos como consecuencia de un proceso de reestructuración. 23. Los participantes en el proyecto se beneficiaron de formación, asesoramiento y ayuda financiera para poner en marcha actividades por cuenta propia, en forma de subvenciones de hasta 10 000 EUR por persona y una ayuda de transición de hasta 250 EUR mensuales por persona durante seis meses. Se ofreció a las personas interesadas en trabajar por cuenta propia la oportunidad de participar en formaciones específicas, talleres y sesiones de asesoramiento sobre la forma de elaborar un plan de negocio. Ya han participado en el proyecto unos 60 trabajadores despedidos por Zachem y sus proveedores. 24. Otro proyecto en el que participaron 190 trabajadores actuales y anteriores de Zachem es el denominado «la siguiente etapa»; se trata de un programa de activación laboral para los trabajadores de Zachem S.A. dirigido a incrementar sus posibilidades de encontrar un nuevo empleo facilitándoles orientación profesional y psicológica, formación profesional, formación empresarial y colocación, así como subvenciones de inversión únicas y ayuda de transición. Fecha(s) en que comenzaron o se prevé que comiencen los servicios personalizados para los trabajadores afectados 25. Polonia puso en marcha el 4 de marzo de 2013 los servicios personalizados para los trabajadores afectados incluidos en el paquete coordinado que propone cofinanciar a través del FEAG. Por consiguiente, esa fecha representa el inicio del período de admisibilidad de cualquier ayuda que pueda conceder el FEAG. Procedimientos de consulta de los interlocutores sociales 26. El Comité de diálogo social en la provincia debatió las posibilidades de ayuda a los trabajadores despedidos por Zachem S.A. y sus proveedores. El paquete de medidas personalizadas propuesto se debatió en la reunión del Consejo de Empleo en Bydgoszcz, en la que participaron sindicatos, empresarios y representantes de los gobiernos locales y regionales. 27. Las autoridades polacas han confirmado el cumplimiento de los requisitos establecidos en la legislación nacional y de la UE en materia de despidos colectivos. Información sobre las acciones obligatorias en virtud del Derecho nacional o de conformidad con los convenios colectivos 28. Respecto a los criterios que figuran en el artículo 6 del Reglamento (CE) nº 1927/2006, en su solicitud, las autoridades polacas: · han confirmado que la contribución financiera del FEAG no reemplaza las medidas que son responsabilidad de las empresas en virtud del Derecho nacional o de los convenios colectivos; · han demostrado que las acciones ayudan a trabajadores individuales y que no se destinarán a la reestructuración de empresas o sectores; · han confirmado que las acciones subvencionables mencionadas no reciben ayuda de otros instrumentos financieros de la UE. Sistemas de gestión y control 29. Polonia ha comunicado a la Comisión que la contribución financiera será gestionada y controlada por los mismos organismos que gestionan y controlan el FSE. La autoridad de gestión, responsable de la ejecución de la ayuda del FEAG, será el Ministerio de Infraestructuras y Desarrollo, concretamente el Departamento del Fondo Social Europeo. La autoridad de gestión delegará algunas tareas en el organismo intermedio, la oficina provincial de empleo de Toruń. 30. El organismo pagador será el departamento de la autoridad de pago del Ministerio de Hacienda. 31. La autoridad de certificación se establecerá en el Departamento de Certificación y Designación del Ministerio de Infraestructuras y Desarrollo, en un departamento distinto de la autoridad de gestión. 32. El Departamento del FSE y el Departamento de Certificación y Designación son supervisados por dos miembros independientes de la gestión del Ministerio. La contribución del FEAG se ingresará en una cuenta específica del Ministerio de Hacienda, que transferirá los fondos a la cuenta de ingresos del presupuesto del Estado. La cofinanciación para la ejecución de las actividades procederá de los recursos nacionales, incluido el Fondo para el empleo. Las oficinas de empleo de distrito llevarán un registro de gastos separado. Una vez terminada la ejecución, las oficinas de empleo de distrito presentarán una solicitud de pago a la oficina provincial de empleo, que le dará el visto bueno y la presentará a la autoridad de gestión. La autoridad de gestión deberá presentar el certificado y la declaración justificativa de los gastos a la Comisión Europea. La autoridad de gestión llevará a cabo inspecciones para verificar la correcta aplicación de los procedimientos por parte del organismo intermedio. A su vez, el organismo intermedio comprobará el método de prestación de asistencia por parte de las oficinas de empleo de distrito. Con arreglo a los sistemas de control, cuando se reciba una decisión sobre reembolso de gastos en el marco del FEAG, se determinará el calendario de las inspecciones. En caso de irregularidades en la aplicación de las medidas, la autoridad podrá proceder a verificaciones adicionales. La autoridad de auditoría para el FSE también será la autoridad de auditoría en el presente caso. Financiación 33. Sobre la base de la solicitud de Polonia, se propone una contribución del FEAG para el conjunto coordinado de servicios personalizados (incluidos los gastos de intervención del FEAG) de 115 205 EUR, lo que representa el 50 % del coste total. La asignación del Fondo propuesta por la Comisión se basa en la información facilitada por Polonia. 34. Teniendo en cuenta el importe máximo permitido de una contribución financiera del FEAG con arreglo a lo dispuesto en el artículo 12 del Reglamento (UE, Euratom) nº 1311/2013 del Consejo y el margen para la reasignación de créditos, la Comisión propone movilizar el FEAG para proporcionar la cantidad total anteriormente indicada. 35. La Decisión propuesta de movilizar el FEAG será adoptada conjuntamente por el Parlamento Europeo y el Consejo, de conformidad con lo establecido en el punto 13 del Acuerdo Interinstitucional, de 2 de diciembre de 2013, entre el Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisión sobre disciplina presupuestaria, cooperación en materia presupuestaria y buena gestión financiera[9]. 36. La Comisión presenta por separado una solicitud de transferencia para consignar en el presupuesto de 2015 los correspondientes créditos de compromiso, como exige el punto 13 del Acuerdo Interinstitucional de 2 de diciembre de 2013. Origen de los créditos de pago 37. Se utilizarán créditos de la línea presupuestaria del FEAG para cubrir el importe de 115 205 EUR necesario para la presente solicitud. Propuesta de DECISIÓN DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO relativa a la movilización del Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización, de conformidad con el punto 13 del Acuerdo Interinstitucional, de 2 de diciembre de 2013, entre el Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisión sobre disciplina presupuestaria y buena gestión financiera (solicitud «EGF/2013/009 PL/Zachem», de Polonia) EL PARLAMENTO EUROPEO Y EL CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA, Visto el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, Visto el Reglamento (CE) nº 1927/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de diciembre de 2006, por el que se crea el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización[10], y, en particular, su artículo 12, apartado 3, Visto el Acuerdo interinstitucional, de 2 de diciembre de 2013, entre el Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisión sobre disciplina presupuestaria, cooperación en materia presupuestaria y buena gestión financiera[11], y, en particular, su punto 13, Vista la propuesta de la Comisión Europea[12], Considerando lo siguiente: (1) El Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización (FEAG) se creó para prestar apoyo adicional a los trabajadores despedidos a raíz de importantes cambios estructurales en los patrones del comercio mundial como consecuencia de la globalización y ayudarlos a reincorporarse al mercado de trabajo. (2) El artículo 12 del Reglamento (UE, Euratom) nº 1311/2013 del Consejo, de 2 de diciembre de 2013, por el que se establece el marco financiero plurianual para el período 2014-2020[13], permite la movilización del FEAG hasta un máximo anual de 150 millones EUR (a precios de 2011). El 9 de octubre de 2013, Polonia presentó una solicitud de movilización del FEAG en relación con los despidos de trabajadores de la empresa Zachem y dos proveedores y transformadores de productos de dicha empresa y la complementó con información adicional hasta el 16 de junio de 2014. Dicha solicitud cumple los requisitos para fijar el importe de las contribuciones financieras de acuerdo con lo establecido en el artículo 10 del Reglamento (CE) nº 1927/2006. Por consiguiente, la Comisión propone movilizar un importe de 115 205 EUR. (3) Procede, por tanto, movilizar el FEAG para proporcionar una contribución financiera en respuesta a la solicitud presentada por Polonia. HAN ADOPTADO LA PRESENTE DECISIÓN: Artículo 1 En el marco del presupuesto general de la Unión Europea del ejercicio 2015, se movilizará el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización (FEAG) para proporcionar un importe de 115 205 EUR en créditos de compromiso y de pago. Artículo 2 La presente Decisión se publicará en el Diario Oficial de la Unión Europea. Hecho en Bruselas, el Por el Parlamento Europeo Por el Consejo El Presidente El Presidente [1] DO L 347 de 20.12.2013, p. 884. [2] DO L 406 de 30.12.2006, p. 1. [3] De conformidad con el artículo 3, párrafo tercero, del Reglamento (CE) nº 1927/2006. [4] La industria química europea Datos y cifras de 2013, CEFIC (http://www.cefic.org/Facts-and-Figures) [5] Chemical Industry Vision 2030: A European Perspective. [6] «Perspectivas medioambientales de la OCDE para 2050: las consecuencias de la inacción», p. 304. [7] El tolueno es un compuesto aromático utilizado en la fabricación de benceno, p-xileno para las resinas en estado sólido tereftalato de polietileno (PET) y diisocianatos de tolueno para aplicaciones de poliuretano, y es corriente su uso como disolvente. [8] http://wbj.pl/wp-content/uploads/2014/09/IiP2014.pdf [9] DO C 373 de 20.12.2013, p. 1. [10] DO L 406 de 30.12.2006, p. 1. [11] DO C 373 de 20.12.2013, p. 1. [12] DO C […] de […], p. […]. [13] DO L 347 de 20.12.2013, p. 884.