N° C 224/6 Diario Oficial de las Comunidades Europeas 8. 9. 90 
las cotizaciones de seguridad social, cuando dicha em­
presa no pueda asumidas. 
Artículo 8 
Las disposiciones de la presente Directiva se aplicarán a 
los trabajadores de temporada en la medida en que las 
características específicas de esta forma de trabajo lo 
permitan. 
Artículo 9 
La presente Directiva no afectará a la facultad de los Es­
tados miembros de aplicar o introducir disposiciones le­
gales, reglamentarias o administrativas más favorables 
para los trabajadores asalariados. 
EL CONSEJO DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS, 
Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Econó­
mica Europea y, en particular, su artículo 100 A, 
Vista la propuesta de la Comisión, 
En cooperación con el Parlamento Europeo, 
Visto el dictamen del Comité Económico y Social, 
Considerando que es preciso adoptar las medidas desti­
nadas a establecer progresivamente el mercado interior 
en el transcurso de un período que terminará el 31 de 
diciembre de 1992, y que la realización del mercado in­
terior exige, entre otros aspectos, la eliminación de las 
distorsiones de la competencia, favoreciendo la cohesión 
económica y social de la Comunidad; 
Considerando que los datos relativos a las nuevas contra­
taciones hacen aparecer un gran crecimiento de las rela­
ciones laborales a tiempo parcial y/o temporales; que 
este fenómeno es positivo en cuanto responde a las nece­
sidades de flexibilidad de la economía y, en particular, 
de las empresas, en un contexto de creación de empleos 
(que es una prioridad para la realización del mercado in­
terior), así como en cuanto a las aspiraciones de un de-Artículo 10 
Los Estados miembros adoptarán las disposiciones lega­
les, reglamentarias y administrativas necesarias para 
cumplir la presente Directiva, a más tardar, el 31 de di­
ciembre de 1992. Informarán inmediatamente de ello a la 
Comisión. 
Las disposiciones adoptadas en virtud del párrafo pri­
mero se referirán explícitamente a la presente Directiva. 
Artículo 11 
Los destinatarios de la presente Directiva serán los Esta­
dos miembros. 
terminado número de trabajadores; que no se trata, por 
tanto, de poner en entredicho la necesidad de estas for­
mas particulares de trabajo; 
Considerando que las disposiciones legales, reglamenta­
rias, administrativas y convencionales que rigen dichas 
relaciones laborales difieren considerablemente de un 
Estado miembro a otro; 
Considerando que tal situación acrecienta los riesgos de 
distorsiones de la competencia, resultantes de determina­
das disparidades de trato entre las empresas de los Esta­
dos miembros; 
Considerando que estos riesgos de distorsiones de la 
competencia son particularmente elevados en las zonas 
fronterizas; 
Considerando que ello puede afectar a la libre circula­
ción de los trabajadores; 
Considerando que los Estados miembros tienen la facul­
tad de encomendar, en primer lugar, a los interlocutores 
sociales la realización de los objetivos perseguidos por la 
presente Directiva y que es competencia suya, en ese 
caso, adoptar las disposiciones necesarias para garantizar 
su aplicación general; 
Considerando que la determinación de las remuneracio­
nes es competencia de los Estados miembros y que con­
viene respetar la autonomía de negociación de los inter­
locutores sociales; 
Considerando que las disparidades de trato conciernen 
fundamentalmente a ámbitos como el de los costes indi-Propuesta de Directiva del Consejo relativa a determinadas relaciones laborales en lo que 
respecta a las distorsiones de la competencia 
COM(90) 228 final — SYN 280 
(Presentada por la Comisión el 29 de junio de 1990) 
(90/C 224/05) 
8. 9. 90 Diario Oficial de las Comunidades Europeas N° C 224/7 
rectos derivados de la protección social, los costes indi­
rectos por prestaciones suministradas a los trabajadores 
en metálico o en especie, los costes salariales indirectos 
vinculados a la duración del contrato y, en particular, los 
dispositivos relacionados con la antigüedad, tales como 
el derecho a vacaciones anuales, así como el derecho a 
indemnizaciones por antigüedad y por despido; 
Considerando, por último, que dadas las divergencias 
comprobadas, es necesaria una aproximación de las legis­
laciones nacionales en la materia, a fin de eliminar dispa­
ridades, fuentes de distorsión de la competencia; 
Considerando no obstante que la aproximación de las le­
gislaciones nacionales no es apropiada en el caso de rela­
ciones laborales cuya duración semanal sea muy clara­
mente inferior a la duración media de trabajo, legal, 
convencional o usual; 
Considerando que, en lo relativo a la renovación del 
contrato de trabajo temporal para un puesto determi­
nado y por lo que respecta a la duración total cubierta 
por contratos sucesivos, se comprueba la existencia de 
divergencias en las legislaciones de los Estados miem­
bros, que contemplan, según los casos, renovaciones del 
contrato hasta 12 meses, 24 meses, 36 meses o ilimitada, 
o bien que fijan la duración del contrato interino en 3 
meses, 24 meses, renovables o bien de forma ilimitada, 
HA ADOPTADO LA PRESENTE DIRECTIVA: 
Artículo 1 
1. La presente Directiva se refiere a las relaciones la­
borales siguientes: 
a) las relaciones laborales a tiempo parcial que impli­
quen un horario inferior al horario legal, convencio­
nal o usual; 
b) las relaciones laborales temporales bajo forma de: 
— trabajo regulado por un contrato de duración de­
terminada —incluido el trabajo de temporada— 
celebrado directamente entre el empleador y el 
trabajador, en el que se determine el final del con­
trato mediante condiciones objetivas, tales como: 
que se alcance una fecha precisa, que se concluya 
una tarea determinada o que acaezca un suceso 
determinado; 
— trabajo interino que abarque cualquier relación 
entre la empresa de trabajo interino que es el em­
presario y el trabajador, cuando este último no 
tenga contrato alguno con la empresa en la cual 
ejerza su actividad; 
2. La presente Directiva se aplicará a los trabajadores 
asalariados de las empresas públicas y privadas. 
3. Las disposiciones de la presente Directiva no se 
aplicarán a los trabajadores asalariados cuya duración se­
manal media de trabajo sea inferior a 8 horas por se­
mana. Artículo 2 
Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias 
a fin de que los trabajadores a que se refiere la presente 
Directiva disfruten, con respecto a los trabajadores a 
tiempo completo y por tiempo indefinido, de una protec­
ción social en virtud de los regímenes legales y profesio­
nales de seguridad social, que deberá sustentarse en la 
misma base y en los mismos criterios, habida cuenta de la 
duración del trabajo y/o de la remuneración. 
Artículo 3 
Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias 
para que los trabajadores a tiempo parcial disfruten de 
los mismos derechos a vacaciones anuales, a indemniza­
ción por despido y a indemnización por antigüedad que 
los trabajadores a tiempo completo, en proporción a la 
duración total de su prestación. 
Artículo 4 
En relación con el trabajo temporal, los Estados miem­
bros adoptarán las medidas necesarias: 
a) para que las legislaciones nacionales prevean un límite 
a la renovación de las relaciones laborales temporales 
para un puesto determinado de una duración inferior 
o igual a doce meses, de tal manera que el total de los 
períodos de empleo no sobrepase los 36 meses; 
b) para que se prevea un modo de indemnización equita­
tivo, en caso de interrupción injustificada de la rela­
ción laboral antes del término fijado. 
Artículo 5 
Las disposiciones de la presente Directiva se aplicarán a 
los trabajadores de temporada en la medida en que las 
características particulares de esta forma de trabajo lo 
permitan. 
Artículo 6 
Los Estados miembros deberán cumplir la presente Di­
rectiva, a más tardar, el 31 de diciembre de 1992, adop­
tando las disposiciones legales, reglamentarias y adminis­
trativas necesarias o cerciorándose de que los interlocu­
tores sociales pongan en marcha la disposiciones necesa­
rias mediante acuerdos, sin que ello libere a los Estados 
miembros de la obligación de alcanzar los resultados fi­
jados por la presente Directiva. Los Estados miembros 
informarán inmediatamente a la Comisión de todas las 
medidas adoptadas a este respecto. 
Las disposiciones adoptadas en virtud del párrafo pri­
mero se referirán explícitamente a la presente Directiva. 
Artículo 7 
Los destinatarios de la presente Directiva serán los Esta­
dos miembros. ~