Información comunicada por los Estados miembros con relación a la ayuda concedida en virtud del Reglamento (CE) n° 68/2001 de la Comisión, de 12 de enero de 2001, relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado CE a las ayudas a la formación

(2003/C 196/05)

(Texto pertinente a efectos del EEE)

Ayuda n°: XT 43/02

Estado miembro: Reino Unido

Región: Inglaterra

Denominación del régimen de ayudas o nombre de la empresa que recibe una ayuda individual: Proyecto piloto de formación en las empresas 2002-2004

Fundamento jurídico: Employment Act 1973, Sections 2(1) and 2(2) as substantiated by Section 25 of the Employment and Training Act 1998 and the Industrial Development Act 1982, Section 11; Industrial Development Act 1982, Section 7; Learning and Skills Council Act 2000

Gasto anual previsto en el marco del régimen o importe total de la ayuda individual concedida a la empresa: Este programa proporcionará financiación por un importe aproximado de 34000000 de libras esterlinas (54400000 euros) durante un período de tres años comprendido entre el 1 de septiembre de 2002 y el 31 de marzo de 2004. El importe anual previsto de la financiación es el siguiente:

- 2002-2003: 13,0 millones de libras esterlinas (20,8 millones de euros)

- 2003-2004: 20,5 millones de libras esterlinas (32,8 millones de euros)

- 2004-2005: 0,5 millones de libras esterlinas (0,8 millones de euros)

Intensidad máxima de la ayuda: En el caso de los regímenes de ayuda y de ayudas individuales a la formación exentas con arreglo a este sistema, se respetarán los porcentajes de intensidad especificados en los apartados 2 a 7 del artículo 4 del Reglamento (CE) n° 68/2001 de la Comisión, es decir, el 50 % para una empresa grande, el 70 % para una PYME + el 5 % para las empresas de regiones asistidas, y el 10 % si los beneficiarios se ajustan a la definición de trabajadores desfavorecidos. Con arreglo a esta exención por categorías, el importe máximo disponible para una empresa determinada no será superior a 100000 libras esterlinas (163000 euros, sobre la base del tipo de cambio del 17 de junio de 2002, es decir, £1 = [fmxeuro]1,60) en el período de tres años al cual se refiere esta notificación y, en cualquier caso, se ajustará a lo dispuesto en el artículo 5 del Reglamento (CE) n° 68/2001 de la Comisión

Fecha de ejecución: 1 de septiembre de 2002

Duración del régimen o de la concesión de ayuda individual: Tres años

Objetivo de la ayuda: El sistema se centra exclusivamente en los empleados poco o mal cualificados. El objetivo del sistema consiste en utililizar la formación para reducir la vulnerabilidad al desempleo de todos los empleados y persuadir a las empresas, especialmente a las pequeñas empresas, de la conveniencia de invertir en la cualificación de su mano de obra. Se trata de un sistema experimental que se evaluará con la intención de desarrollar una estrategia nacional disponible para todas las empresas en una fase futura basada en las lecciones aprendidas con el proyecto piloto.

La formación se impartirá en forma de cualificaciones reconocidas a nivel nacional, tales como las cualificaciones profesionales nacionales (CPN) u otras cualificaciones profesionales específicas definidas por el Consejo de Cualificaciones Sectoriales apropiado cuando no exista un CPN

Sector o sectores económicos afectados: Conforme a la sección 3 del Reglamento (CE) n° 68/2001 de la Comisión, el alcance de esta exención por categorías de formación cubrirá todos los sectores

Nombre y dirección de la autoridad que concede las ayudas: Learning and Skills Council Cheylesmore House

Quinton Road

Coventry CV1 2WT United Kingdom

Otras informaciones: Funcionario de contacto: David Greer Línea directa: (44-2476) 70 33 27

Móvil: (44-7789) 65 11 36

Ayuda n°: XT 77/02

Estado miembro: República Federal de Alemania

Región: Baviera

Denominación del régimen de ayudas o nombre de la empresa que recibe una ayuda individual: Mudra e.V.I; Garten- und Landschaftsbau, Service-Projekt

Fundamento jurídico: Verordnung (EG) Nr. 1784/1999; EPPD zu Ziel 3; Ergänzendes Programmplanungsdokument Ziel 3; Bayerische Haushaltsordnung (BayHO)

Gasto anual previsto en el marco del régimen o importe total de la ayuda individual concedida a la empresa: Gastos totales admisibles: 293482 euros

FSE: 92032 euros

Intensidad máxima de la ayuda: 70 %

Fecha de ejecución: 16 de julio de 2002

Duración del régimen o de la concesión de ayuda individual: Octubre de 2002

Objetivo de la ayuda: Se trata de una medida de formación general destinada a antiguos toxicómanos que están en el paro, con el objetivo de permitirles entrar en el mercado laboral. La formación pretende darles una cualificación en el ámbito de la jardinería, la arquitectura paisajística y los servicios. Los períodos de prácticas en empresa mejorarán su nivel de cualificación y la capacidad de inserción de los participantes. Esta formación les permitirá adquirir cualificaciones transferibles que mejorarán sensiblemente sus oportunidades de encontrar empleo. La ayuda beneficia a una PYME según la definición del anexo I del Reglamento (CE) n° 68/2001

Sector o sectores económicos afectados: Otros servicios

Nombre y dirección de la autoridad que concede las ayudas: Regierung von Mittelfranken Integrationsamt D - 91511 Ansbach

Ayuda n°: XT 79/02

Estado miembro: Reino Unido

Región: Toda Inglaterra (+ Gibraltar) excluidas las zonas del objetivo n° 1 de Cornualles, Merseyside y Yorkshire del Sur

Denominación del régimen de ayudas o nombre de la empresa que recibe una ayuda individual: Programa operativo del Objetivo n° 3 para Inglaterra y Gibraltar, 2000-2006

Fundamento jurídico: - Learning and Skills Act 2000,

- Employment Act 1973, Section 2(1) and 2(2), substantiated by Section 25 of the Employment and Training Act 1998,

- Sections 5 and 6, Regional Development Agencies Act 1998,

- Section 2 of the Employment and Training Act 1993,

- Further and Higher Education Act 1992

Gasto anual previsto en el marco del régimen o importe total de la ayuda individual concedida a la empresa: Gasto total durante un período de cinco años: 615,543 millones de libras esterlinas

Gasto anual:

2002: 36,950 millones de libras esterlinas

2003: 152,338 millones de libras esterlinas

2004: 139,274 millones de libras esterlinas

2005: 142,076 millones de libras esterlinas

2006: 144,907 millones de libras esterlinas

Intensidad máxima de la ayuda: - 25 % a grandes empresas para formación específica,

- 35 % a las PYME para formación específica,

- 50 % a grandes empresas para formación general,

- 70 % a las PYME para formación general.

Todas las intensidades de ayuda podrán incrementarse en un 5 % en las zonas asistidas.

Cuando se proporcione ayuda a un trabajador desfavorecido según lo definido en la letra g) del artículo 2, la intensidad de la ayuda podrá incrementarse en un 10 %.

Ninguna empresa recibirá una ayuda superior a 1000000 de euros

Fecha de ejecución: 1 de octubre de 2002

Duración del régimen o de la concesión de ayuda individual: 30 de junio de 2007

Objetivo de la ayuda: El programa operativo del objetivo n° 3 es un amplio programa de formación y desarrollo que pretende mejorar las posibilidades de empleo de los parados, incluidos los trabajadores desfavorecidos, promover la formación continua tanto de los trabajadores como de los parados, mejorar las cualificaciones básicas y la capacidad de adaptación de los trabajadores en activo y reducir las desventajas a las que se enfrentan las mujeres en el mercado laboral. La ayuda a la formación que cubre esta exención afecta a aquellas medidas del programa que proporcionan ayuda a empleados y empresas.

Formación general

La mayor parte de la formación subvencionada a través del objetivo n° 3 es de carácter general, es decir, que no sólo es aplicable al puesto de trabajo actual o futuro de un trabajador en la empresa subvencionada sino que éste recibirá unas cualificaciones transferibles que mejorarán sustancialmente sus posibilidades de empleo. La formación se considerará de carácter general cuando sea sancionada por las "National Vocational Qualifications" (cualificaciones profesionales nacionales) y las "Key Skills Qualifications" (cualificaciones en sectores clave). Para más información, véase el anexo.

Formación específica

Cuando la formación proporcionada a través del objetivo n° 3 sea principalmente aplicable al puesto de trabajo actual o futuro del empleado en la empresa subvencionada y proporcione cualificaciones no transferibles, se aplicarán las intensidades máximas de ayuda para formación específica

Sector o sectores económicos afectados: Todos los sectores

Nombre y dirección de la autoridad que concede las ayudas: Department for Work and Pensions ESF Division

Moorfoot

Sheffield S1 4PQ United Kingdom Tel. (44-114) 267 73 06

Otras informaciones: Contacto: Steve Briggs Tel. (44-114) 267 73 06