19.La estructura productiva del Lacio se caracteriza por la gran importancia de los servicios y un bajo nivel de industrialización. Los servicios representan un 85,4 % del valor añadido a escala regional, mientras que la media nacional es del 74,1 %. Como consecuencia del elevado y constante flujo de turistas y visitantes de la región, y en particular de Roma, los sectores relacionados con el turismo se hallan entre los más desarrollados del Lacio.

11.Para establecer la relación entre los despidos y los grandes cambios estructurales en los patrones del comercio mundial debidos a la globalización, Italia alega que, en general, aunque el mercado internacional del transporte aéreo sigue estando dominado por las compañías aéreas europeas, este sector ha experimentado graves perturbaciones económicas, en particular un descenso de la cuota de mercado de la UE. Durante el período 2008-2012, el tráfico mundial registró un aumento del 4,6 % anual, como parte de una tendencia de crecimiento a largo plazo observada desde 1970. El tráfico aéreo entre Europa y el resto del mundo está creciendo a un ritmo más lento (2,4 %), lo cual ha dado lugar a una disminución de la cuota de mercado de la EU-27 en el transporte aéreo, medida en pasajeros-kilómetros de pago (RPK). Los datos disponibles correspondientes a 2013 y 2014 muestran que la tendencia observada para el período 2008-2012 persiste. Europa creció un 3,8 % en 2013 y un 5,7 % en 2014 en comparación con el año anterior, por debajo de la media mundial (5,2 % y 6,3 % respectivamente), y representa un 38 % del tráfico mundial (medido en RPK, un punto porcentual menos que en 2012. Oriente Medio sigue siendo la región del mundo con un crecimiento más rápido (a un ritmo del 10,9 % en 2013 y del 13,4 % en 2014) y representa el 14 % del tráfico mundial.

29.Los costes de las acciones identificadas en el cuadro anterior como acciones con arreglo al artículo 7, apartado 1, letra b), del Reglamento del FEAG no superan el 35 % del coste total del conjunto coordinado de servicios personalizados.

Coste total (a + b + c):

Subtotal (c):

Ayudas para contratación de mayores de 50 años (Bonus assunzione over 50)

Reembolso de los costes de movilidad (Bonus di mobilità per la formazione)

Formación (Formazione on demand)

Servicios personalizados [acciones con arreglo al artículo 7, apartado 1, letras a) y c), del Reglamento del FEAG]

26.Italia ha proporcionado la información requerida sobre las acciones obligatorias para la empresa afectada en virtud de la legislación nacional o con arreglo a convenios colectivos. Ha confirmado que la contribución financiera del FEAG no sustituirá a estas acciones.

25.Las acciones propuestas a continuación son las medidas activas del mercado de trabajo correspondientes a las acciones elegibles expuestas en el artículo 7 del Reglamento del FEAG. Estas acciones no sustituyen a las medidas pasivas de protección social.

–Ayudas para contratación de mayores de 50 años: esta prestación beneficia a los trabajadores despedidos facilitando su reinserción mediante contratos de duración determinada o indefinidos en una empresa distinta del Gruppo Alitalia. Cuando la reinserción se efectúe mediante un contrato indefinido, la empresa recibirá 7 000 EUR por trabajador, mientras que por un contrato de duración determinada de al menos 12 meses, la empresa contratante recibirá 3 000 EUR por trabajador, y 1 000 EUR si el contrato es de al menos 6 meses. Si durante el período de vigencia de un contrato de duración determinada el empresario lo convierte en contrato indefinido, la ayuda a la contratación recibida se completará con un importe de un máximo de 7 000 EUR. Sin embargo, en caso de renovación de los contratos de duración determinada el empresario no tiene derecho a ninguna prima adicional.

–Reembolso de los costes de movilidad: los costes reales realizados por los trabajadores para participar en la formación en el puesto de trabajo en empresas situadas a 80 km o más del domicilio del participante se reembolsarán hasta un máximo de 5 000 EUR, previa presentación de las facturas, recibos fiscales o cualquier otro documento contable equivalente. Los costes de movilidad incluyen los gastos de desplazamiento, gastos de estancia y alojamiento, y gastos de instalación (gastos de mudanza, electricidad, agua, gas, etc.).

–Apoyo a la búsqueda activa de empleo: agencias acreditadas ofrecerán ayuda a los trabajadores despedidos en su búsqueda activa de empleo. Los trabajadores contarán con un acompañamiento de un tutor que les prestará ayuda y orientación. El tutor también ayudará a los trabajadores en la búsqueda de soluciones que permitan su reinserción. Las agencias serán remunerados en función de los resultados obtenidos. 4 000 EUR si el trabajador despedido encuentra un trabajo permanente; 2 500 EUR si el trabajador despedido encuentra un trabajo de doce meses o más, y 1 000 EUR si el trabajador despedido encuentra un trabajo de seis meses como mínimo. Cuando no haya sido posible hallar una solución para el trabajador despedido, la agencia recibirá por participante una cantidad equivalente al 20 % de la contribución media recibida por cada trabajador que haya encontrado un nuevo empleo, para la tutoría y los servicios de apoyo.

37.El FEAG no puede superar la cantidad máxima anual de 150 millones de euros (a precios de 2011), de acuerdo con lo establecido en el artículo 12 del Reglamento (UE, Euratom) nº 1311/2013 del Consejo, de 2 de diciembre de 2013, por el que se establece el marco financiero plurianual para el período 2014-2020.

–las acciones propuestas no recibirán contribuciones financieras de otros fondos o instrumentos financieros de la Unión y se evitará toda doble financiación;

–se respetarán los principios de igualdad de trato y de no discriminación en el acceso a las acciones propuestas y su aplicación;

35.La solicitud contiene una descripción del sistema de gestión y control que especifica las responsabilidades de los organismos participantes. Italia ha notificado a la Comisión que la contribución financiera será gestionada por el Ministero del lavoro e delle politiche sociali - Direzione generale per le politiche attive, i servizi per il lavoro e la formazione (MLPS — DG PASLF), como sigue: MLPS — DG PASLF — Divisione III actuará como autoridad de gestión; MLPS — DG PASLF — Divisione IV, como autoridad de certificación, y MLPS — Secretariato Generale — Divisione II, como autoridad de auditoría. Regione Lazio será el organismo intermedio de la autoridad de gestión.

33.Italia ha confirmado que las medidas descritas anteriormente que reciban una contribución financiera del FEAG no recibirán ninguna otra contribución financiera de otros instrumentos financieros de la Unión.

(2)El FEAG no puede superar la cantidad máxima anual de 150 millones de euros (a precios de 2011), de conformidad con el artículo 12 del Reglamento (UE, Euratom) nº 1311/2013 del Consejo.

Visto el Acuerdo Interinstitucional, de 2 de diciembre de 2013, entre el Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisión sobre disciplina presupuestaria, cooperación en materia presupuestaria y buena gestión financiera, y en particular su apartado 13,

Visto el Reglamento (UE) nº 1309/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013, sobre el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización (2014-2020) y por el que se deroga el Reglamento (CE) nº 1927/2006, y en particular su artículo 15, apartado 4,

Artículo 2

La presente Decisión entrará en vigor el día de su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea. Será aplicable a partir del [the date of its adoption].

Hecho en Bruselas, el