Iniciativa del Reino de Bélgica, del Gran Ducado de Luxemburgo y del Reino de los Países Bajos con vistas a la adopción de un Acto del Consejo por el que se modifica el Estatuto del personal de Europol

(2002/C 161/07)

EL CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA,

Visto el Convenio por el que se crea una Oficina Europea de Policía (Convenio Europol)(1), y, en particular, el apartado 3 de su artículo 30,

Vista la iniciativa del Reino de Bélgica, del Gran Ducado de Luxemburgo y del Reino de los Países Bajos,

Visto el dictamen del Parlamento Europeo,

Visto el dictamen del Consejo de administración de Europol,

Considerando lo siguiente:

(1) Conviene modificar el Estatuto del personal de Europol adoptado en virtud de Acto del Consejo de 3 de diciembre de 1998(2), en especial con el fin de establecer los procedimientos para el nombramiento del director y los directores adjuntos, así como la aplicación de otras competencias respecto de estos por parte de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos.

(2) Corresponde al Consejo adoptar por unanimidad las normas concretas aplicables al personal de Europol y sus modificaciones posteriores.

ADOPTA EL PRESENTE ACTO:

Artículo 1

El Estatuto del personal de Europol (denominado en lo sucesivo "el Estatuto") se modificará como sigue

1) Se añadirá la frase siguiente al final del apartado 2 del artículo 1: "En particular, en el apéndice 8 figuran los procedimientos relativos a su selección y su cese en el servicio, así como al ejercicio de las competencias disciplinarias.".

2) Se sustituirá(3) el apéndice 8 por el texto siguiente:

"Apéndice 8

Disposiciones especiales aplicables al Director y a los Directores adjuntos

ÍNDICE

>SITIO PARA UN CUADRO>

CAPÍTULO 1

PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN

Artículo 1

La elaboración del dictamen relativo al nombramiento del Director o de un Director adjunto que el Consejo de administración deberá proporcionar al Consejo en virtud del apartado 1 del artículo 29 del Convenio Europol se efectuará con arreglo a lo dispuesto en el presente capítulo.

Artículo 2

El objetivo de la selección de quien haya de asumir el cargo de Director o de Director adjunto de Europol consistirá en conseguir que Europol cuente con los servicios de personas que ofrezcan el máximo nivel de capacidad, eficiencia y probidad.

Artículo 3

1. Se considerará que existe un puesto vacante de Director o de Director adjunto de Europol:

- cuando falten nueve meses para el cese en el servicio del Director o de un Director adjunto,

- cuando el Consejo haya recibido una carta de dimisión del Director o de un Director adjunto, de conformidad con el artículo 14,

- en caso de separación del cargo por decisión del Consejo de conformidad con el artículo 15,

- en caso de cese incentivado por decisión del Consejo de conformidad con el artículo 16,

- en caso de destitución por decisión del Consejo de conformidad con el artículo 17,

- cuando falten nueve meses para que el Director o un Director adjunto cumpla 65 años de edad,

- en caso de fallecimiento del Director o de un Director adjunto.

2. Europol elaborará un anuncio de cada puesto vacante en el que constará la descripción detallada de la naturaleza del cargo, con inclusión de la retribución, las funciones que deberán desempeñarse y los requisitos de cualificaciones, aptitud y experiencia. Europol definirá un perfil del cargo que será aprobado por el Consejo de administración por mayoría simple.

Los interesados remitirán sus solicitudes por escrito, acompañadas de un currículum vitae, al presidente del Consejo de administración, en un plazo de 90 días a partir de la fecha de publicación del anuncio a que se refiere el primer párrafo, en las condiciones especificadas en el anuncio.

El mencionado anuncio contendrá asimismo información sobre la investigación de seguridad que se efectuará al solicitante seleccionado, con arreglo a la normativa sobre protección del secreto adoptada de conformidad con el artículo 31 del Convenio Europol.

Artículo 4

1. Europol publicará directamente las vacantes de Director o de Director adjunto de Europol en todos los Estados miembros, a través del Diario Oficial de las Comunidades Europeas y de cualesquiera otros medios que permitan la máxima difusión en todos los Estados miembros.

Europol informará asimismo a las unidades nacionales de Europol de la existencia de una vacante de Director o de Director adjunto de Europol. Las unidades nacionales informarán de dicha vacante a los servicios pertinentes de su Estado miembro. Las autoridades competentes nacionales serán responsables de la notificación de la vacante a dichos servicios y a todo el personal interesado.

2. Para todas las vacantes se tendrán en cuenta tanto las solicitudes internas como las externas.

3. Europol acusará recibo de las solicitudes recibidas.

Artículo 5

1. El Consejo de administración creará un comité de selección del Consejo de administración (denominado en lo sucesivo "el comité de selección"). Dicho comité preparará el dictamen del Consejo de administración sobre la aptitud de los candidatos que deberá proporcionar al Consejo en virtud del apartado 1 del artículo 29 del Convenio Europol.

2. Por lo que atañe al cargo de Director adjunto, integrará el comité de selección el Director o su delegado. Además, cuatro Estados miembros designados mediante sorteo efectuado por el Consejo de administración nombrarán un representante cada uno, para que actúe como miembro del comité de selección.

3. Por lo que atañe al cargo de director, cinco Estados miembros designados mediante sorteo efectuado por el Consejo de administración nombrarán un representante cada uno, para que actúe como miembro del comité de selección.

4. Los miembros del comité de selección, conforme a los apartados 2 y 3, actuarán como miembros de dicho comité hasta que concluya el procedimiento de selección.

5. En caso de que existan razones para creer que existe relación personal entre un miembro del comité de selección y alguno de los aspirantes al cargo, dicho miembro no participará en el proceso de selección. En tal caso, el Estado miembro que lo haya nombrado propondrá al Consejo de administración que sea reemplazado por otro.

6. Las tareas de secretaría del comité de selección serán asumidas por la secretaría del Consejo de administración.

Artículo 6

1. Al celebrarse la primera reunión del comité de selección del Consejo de administración, los miembros elegirán presidente del comité a uno de ellos.

2. El comité de selección del Consejo de administración podrá pedir la colaboración de uno o más asesores para cumplir con su cometido. La petición se dirigirá al presidente del Consejo de administración, que decidirá al respecto. Los asesores no tendrán la condición de miembros del comité de selección del Consejo de administración.

3. Las funciones del comité de selección del Consejo de administración consistirán en:

a) hacer una selección inicial de los solicitantes atendiendo a las solicitudes recibidas;

b) entrevistar a los candidatos seleccionados;

c) informar al Consejo de administración.

Artículo 7

1. El comité de selección, atendiendo a las cualificaciones, la experiencia, el perfil buscado, y en su caso, a la posible preselección efectuada de conformidad con el artículo 24 del Estatuto, hará una selección inicial de las solicitudes recibidas.

2. Si lo considera oportuno, el comité de selección podrá organizar pruebas escritas o de otra índole que se relacionen de manera específica con el puesto vacante. La decisión sobre las necesidades específicas será competencia del comité de selección.

En tal caso, el comité de selección preparará la prueba (o las pruebas) con el fin de evaluar las cualificaciones y conocimientos específicos de los solicitantes para el cargo de que se trate. El comité de selección calificará de manera anónima el resultado de las pruebas.

3. El comité de selección entrevistará a todos los solicitantes que hayan superado la selección inicial a que se refiere el apartado 1 y, en su caso, el apartado 2, con miras a evaluar sus cualificaciones profesionales y su experiencia. Las entrevistas servirán igualmente para valorar el conocimiento por parte de los solicitantes de las lenguas oficiales de la Unión Europea, atendiendo a lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 30 del Convenio Europol y en el artículo 1 del presente apéndice.

4. Si lo considera necesario, el comité podrá efectuar una segunda ronda de entrevistas de todos los candidatos o de algunos de ellos.

Artículo 8

Las pruebas y entrevistas se celebrarán en La Haya. Los gastos de viaje, y en su caso los gastos de alojamiento y manutención de los solicitantes, de los miembros del comité de selección y de los asesores se reembolsarán con arreglo a las normas establecidas en el apéndice 5.

Artículo 9

Una vez concluidas las entrevistas, el comité de selección redactará un informe en el que figurará la lista de los solicitantes seleccionados, por el orden de su idoneidad para el nombramiento en opinión del comité. El comité resolverá por mayoría simple. El informe se transmitirá al Consejo de administración con la mayor brevedad después de la conclusión de las entrevistas, y se adjuntará al mismo el currículum vitae de los solicitantes.

El comité de selección velará por que los solicitantes incluidos en la lista que transmita al Consejo de administración cumplan las condiciones de nombramiento previstas en los apartados 2 y 3 del artículo 24 del Estatuto.

Artículo 10

El Consejo de administración, teniendo en cuenta el informe del comité de selección, elaborará su dictamen consistente en una lista de tres candidatos al nombramiento, por orden de méritos. Si lo considera necesario, el Consejo de administración podrá entrevistar a todos o algunos de los solicitantes seleccionados antes de elaborar su dictamen. Este dictamen se adoptará por mayoría de dos tercios. Si alguno de los miembros del Consejo de administración estuviese en la lista de solicitantes, no estará presente en la elaboración del dictamen del Consejo de administración.

El presidente del Consejo de administración transmitirá al Consejo el dictamen del Consejo de administración de conformidad con lo previsto en el apartado 1 del artículo 29 del Convenio Europol.

Artículo 11

Tanto los miembros del comité de selección y sus asesores como los miembros del Consejo de administración y los funcionarios de Europol implicados mantendrán la más estricta confidencialidad por lo que atañe a los candidatos y a los resultados del procedimiento de selección.

Artículo 12

En caso de que pueda renovarse el mandato del Director o de un Director adjunto de conformidad con los apartados 1 o 2 del artículo 29 del Convenio Europol, el Consejo de administración podrá decidir, por mayoría, hacer una excepción a lo dispuesto en el presente capítulo. En tales casos, a más tardar 12 meses antes de la conclusión del mandato, el Consejo de administración elaborará un dictamen en el que aconsejará al Consejo la renovación del mandato. En caso de que el Consejo decida no renovar dicho mandato o de que no haya tomado una decisión al respecto transcurridos tres meses de la recepción del dictamen del Consejo de administración, se seguirá el procedimiento establecido en el presente capítulo.

CAPÍTULO 2

CESE EN EL SERVICIO

Artículo 13

El Director o el Director adjunto de Europol cesará en el servicio por alguna de las siguientes causas:

a) dimisión;

b) separación del cargo;

c) cese incentivado;

d) destitución;

e) jubilación;

f) fallecimiento.

SECCIÓN 1

Dimisión

Artículo 14

1. En caso de que el Director o un Director adjunto de Europol desee dimitir antes de concluir su mandato, dará a conocer de manera inequívoca y por escrito su intención de cesar en el servicio de Europol. La carta de dimisión se dirigirá al Presidente del Consejo, con copia al presidente del Consejo de administración.

2. El Consejo adoptará una decisión confirmatoria de la dimisión en un plazo de dos meses desde la recepción de la carta de dimisión. No obstante, en caso de que en la fecha de recepción de dicha carta estén en curso procedimientos disciplinarios contra la persona de que se trate, o de que se abran tales procedimientos en los 60 días siguientes, el Consejo podrá negarse a aceptar la dimisión.

3. La dimisión surtirá efecto en la fecha que especifique el Consejo. Dicha fecha podrá rebasar en más de tres meses la propuesta por el interesado en su carta de dimisión. No obstante, el Consejo podrá estipular que la dimisión no surta efecto hasta que el sucesor haya asumido sus funciones.

SECCIÓN 2

Separación del cargo

Artículo 15

El Consejo, a instancia del Consejo de administración, podrá decidir la separación del cargo del Director o de un Director adjunto sin previo aviso si se cumplen las condiciones a que se refieren las letras b) o c) del artículo 95 del Estatuto.

SECCIÓN 3

Cese incentivado

Artículo 16

1. El Director o un Director adjunto podrá ser cesado en interés de Europol mediante decisión del Consejo. El Consejo adoptará tal decisión por mayoría de dos tercios, previo dictamen del Consejo de administración y previa audiencia del interesado. Este cese no constituirá una medida disciplinaria.

2. El Director o Director adjunto cesado en estas condiciones recibirá las siguientes asignaciones:

a) durante tres meses, una paga mensual igual a su sueldo base;

b) del cuarto al sexto mes, una paga mensual del 85 % de su sueldo base;

c) durante el resto del período que media hasta el término normal de su mandato, una paga mensual del 70 % de su sueldo base.

3. En caso de que el interesado reciba otros ingresos durante el período en que se perciba la paga prevista en el apartado 2, con motivo del desempeño de un nuevo trabajo, estos se deducirán de la asignación prevista en dicho apartado si la cuantía acumulada de esos otros ingresos y de la asignación supera el importe de la última retribución percibida por el interesado, calculada con referencia al cuadro de salarios vigente el primer día del mes al que corresponde la asignación abonada. El interesado deberá aportar todos los documentos probatorios necesarios e informar a Europol de cualquier hecho que tenga incidencia en su derecho al pago de la asignación.

4. Durante el período en que tenga derecho a la asignación y durante los seis meses siguientes, el interesado tendrá derecho, para sí mismo y para las personas aseguradas a su cargo, a las prestaciones del régimen del seguro de enfermedad contemplado en el artículo 56 del Estatuto, a condición de que abone la aportación correspondiente, calculada, según proceda, con referencia a su sueldo base o al porcentaje del mismo especificado en el apartado 2 del presente artículo, y de que no pueda tener cobertura contra los mismos riesgos en virtud de otro régimen de carácter público.

5. Una vez concluido el período mencionado en el apartado 4 y en las condiciones que en el mismo se precisan, el interesado, a petición propia, podrá seguir acogiéndose a las prestaciones del régimen del seguro de enfermedad, a condición de que abone la totalidad de la aportación prevista en el apartado 1 del artículo 56 del Estatuto. Desde el momento en que deje de tener derecho a la asignación, su aportación se calculará con referencia a la cuantía de la última asignación mensual percibida.

SECCIÓN 4

Destitución

Artículo 17

Al término del procedimiento disciplinario previsto en el capítulo 3 y de conformidad con el apartado 6 del artículo 29 del Convenio Europol, el Consejo podrá destituir al Director o a un Director adjunto en caso de incumplimiento de sus obligaciones, ya sea intencional o por negligencia.

SECCIÓN 5

Jubilación

Artículo 18

El Director o Director adjunto cesará en el servicio el último día del mes en que cumpla 65 años de edad.

CAPÍTULO 3

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

SECCIÓN 1

Medidas disciplinarias

Artículo 19

1. Cualquier incumplimiento, ya sea intencional o negligente, por el Director o por un Director adjunto, de las obligaciones que en virtud del Estatuto o del Convenio Europol le incumben le expone a medidas disciplinarias.

Se considerará también incumplimiento la aportación deliberada de información falsa respecto a su capacidad profesional o a los requisitos del apartado 2 del artículo 24 del Estatuto, cuando dicha información falsa haya constituido un factor determinante en su nombramiento.

2. Las sanciones disciplinarias serán las siguientes:

a) apercibimiento por escrito;

b) amonestación;

c) reducción de hasta un 25 % de su sueldo base mensual durante un período no superior a seis meses;

d) separación del cargo, acompañada, en su caso, de reducción o supresión del derecho a pensión de jubilación.

3. En caso de aplicación del régimen disciplinario al Director o a un Director adjunto, serán aplicables los apartados 3 a 6 del artículo 88 del Estatuto.

Artículo 20

1. El Director podrá formular un apercibimiento escrito o una amonestación contra el Director adjunto por iniciativa propia, sin consultar al Consejo de disciplina. Se informará por escrito al interesado y éste será oído por el director antes de la adopción de la medida.

2. El Consejo de administración podrá formular un apercibimiento escrito o una amonestación contra el Director por iniciativa propia, sin consultar al Consejo de disciplina. Se informará por escrito al interesado y éste será oído por el Consejo de administración antes de la adopción de la medida.

Artículo 21

Cuando se formulen alegaciones de que el Director o un Director adjunto ha incurrido en falta grave, ya sea por incumplimiento de sus obligaciones profesionales o por haber incurrido en infracción legal, el Consejo de administración, mediante decisión adoptada por mayoría de dos tercios y previa audiencia del interesado, podrá ordenar que éste sea suspendido inmediatamente en las condiciones establecidas en el artículo 90 del Estatuto. La decisión deberá motivarse.

SECCIÓN 2

Disposiciones especiales para el caso previsto en el apartado 6 del artículo 29 del Convenio Europol

Artículo 22

1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 20, el Consejo podrá decidir imponer cualquiera de las medidas disciplinarias previstas en el apartado 2 del artículo 20 al término del procedimiento disciplinario previsto en la presente sección. El procedimiento disciplinario podrá iniciarse por decisión del Consejo de administración actuando por iniciativa propia, previa audiencia del interesado.

2. El Consejo de administración creará un Consejo de disciplina, que se encargará de preparar el dictamen del Consejo de administración sobre la necesidad de elevar al Consejo, de conformidad con el apartado 6 del artículo 29 del Convenio Europol, las medidas disciplinarias previstas en el apartado 2 del artículo 20.

3. El Consejo de disciplina estará compuesto por un representante del Estado miembro que desempeñe la presidencia del Consejo de administración en el momento en que éste adopte la decisión mencionada en el apartado 1, un representante del Estado miembro que haya ejercido la presidencia inmediatamente anterior, un representante del Estado miembro que vaya a ejercer la siguiente presidencia, y representantes de otros dos Estados miembros seleccionados por sorteo.

4. El presidente del Consejo de disciplina se designará igualmente por sorteo, sin que pueda ser el representante del Estado miembro que ejerce la presidencia del Consejo de administración. Los representantes deberán tener un grado o categoría superior o comparable a los del Director o Director adjunto de que se trate y no podrán ser simultáneamente miembros del Consejo de administración.

5. En los cinco días siguientes a la constitución del Consejo de disciplina, el Director o Director adjunto imputado podrá recusar a cualquiera de sus miembros.

En el mismo plazo, los miembros del Consejo de disciplina podrán excusar su participación alegando causas justificadas.

El Consejo de administración procederá en su caso a cubrir por sorteo las eventuales vacantes, velando por que en el Consejo de disciplina no haya más de un representante de un mismo Estado miembro.

6. Los miembros del Consejo de disciplina designados para cubrir las vacantes conforme al apartado 5, actuarán como miembros del mismo hasta que concluya el cometido de dicho Consejo en el procedimiento disciplinario.

7. En caso de que existan razones para creer que existe una relación personal entre un miembro del Consejo de disciplina y el Director o Director adjunto imputado, dicho miembro no participará en el procedimiento disciplinario. En tal caso, el Estado miembro que lo nombró propondrá al Consejo de administración que sea reemplazado.

8. Los miembros del Consejo de disciplina ejercerán su mandato con plena independencia. Las actuaciones del Consejo no se harán publicas.

9. Las tareas de secretaría del Consejo de disciplina serán asumidas por la secretaría del Consejo de administración.

Artículo 23

1. El Consejo de administración remitirá al Consejo de disciplina un informe en el que consten claramente los hechos imputados y, en su caso, las circunstancias en que hubieren sido cometidos.

2. El Consejo de administración designará un representante para el procedimiento disciplinario.

3. El informe mencionado en el apartado 1 será remitido al presidente del Consejo de disciplina, que lo pondrá en conocimiento de los miembros de dicho Consejo y del Director o Director adjunto imputado.

4. Desde el momento de la recepción de este informe, el Director o Director adjunto imputado tendrá derecho a ver su expediente personal en su integridad y a sacar copia de todos los documentos pertinentes en relación con el procedimiento.

Artículo 24

Al celebrarse la primera reunión del Consejo de disciplina, los miembros elegirán presidente a uno de ellos y encargarán a uno de ellos la elaboración de un informe general sobre el asunto.

Artículo 25

1. El Director o Director adjunto imputado dispondrá de un plazo mínimo de 15 días, a partir de la fecha de recibo del informe por el que se incoa el procedimiento disciplinario, para preparar su defensa.

2. El Director o Director adjunto imputado podrá formular ante el Consejo de disciplina alegaciones orales o escritas, presentar testigos y hacerse asistir en su defensa por una persona de su elección.

Artículo 26

El Consejo de administración también tendrá derecho a presentar testigos.

Artículo 27

1. Si el Consejo de disciplina no se considerase suficientemente informado sobre los hechos imputados al interesado, o sobre las circunstancias en que hubieren sido cometidos, podrá ordenar una investigación contradictoria.

2. Esta investigación será dirigida por el ponente. A estos efectos, el Consejo de disciplina podrá solicitar que le sean comunicados cuantos documentos se refieran al asunto.

Artículo 28

A la vista de los documentos que se hayan presentado y teniendo en cuenta, en su caso, las declaraciones escritas u orales del Director o Director adjunto imputado y de los testigos, así como los resultados de la investigación que se hubiera realizado, el Consejo de disciplina adoptará, por mayoría, un informe motivado sobre la sanción que en su opinión corresponda a los hechos imputados y lo transmitirá al Consejo de administración y al Director o Director adjunto imputado en el plazo de un mes a partir del día en que le fue sometido el asunto. El plazo se ampliará a tres meses cuando el Consejo de disciplina hubiera ordenado una investigación.

Artículo 29

1. El secretario levantará acta de las reuniones del Consejo de disciplina.

2. Los testigos firmarán el acta de sus declaraciones.

3. El informe motivado previsto en el artículo 28 será firmado por todos los miembros del Consejo de disciplina.

Artículo 30

Los gastos que se ocasionen durante el procedimiento disciplinario por iniciativa del Director o Director adjunto de que se trate, y en particular los honorarios de un defensor, correrán por cuenta del interesado en caso de que el procedimiento termine con la imposición de una de las sanciones previstas en las letras c) o d) del apartado 2 del artículo 19.

Artículo 31

1. Una vez recibido el informe del Consejo de disciplina, el Consejo de administración decidirá si procede elevar un dictamen al Consejo de conformidad con el apartado 6 del artículo 29 del Convenio Europol y, en tal caso, le transmitirá un dictamen motivado sobre la medida disciplinaria, de las previstas en el apartado 2 del artículo 19, que en su opinión corresponda a los hechos imputados.

2. El Consejo de administración adoptará la decisión a que se refiere el apartado 1 con la mayor brevedad, debiendo oír al Director o Director adjunto imputado antes de redactar su dictamen.

3. El presidente del Consejo de administración elevará al Consejo el dictamen del Consejo de administración conforme a lo dispuesto en el apartado 6 del artículo 29 del Convenio Europol, con copia al Director o Director adjunto imputado.

4. En caso de que el Consejo de administración decida que no procede elevar un dictamen al Consejo conforme a lo dispuesto en el apartado 6 del artículo 29 del Convenio Europol, estará facultado para formular un apercibimiento escrito o una amonestación de conformidad con el artículo 20.

Artículo 32

1. A la vista del dictamen del Consejo de administración, el Consejo, de conformidad con el artículo 6 del artículo 29 del Convenio Europol y tras haber dado al Director o Director adjunto imputado la oportunidad de presentar alegaciones, decidirá si procede la aplicación de una medida disciplinaria.

2. En caso de que el Consejo decida que procede aplicar una de las medidas disciplinarias previstas en el apartado 2 del artículo 19, hará constar en su decisión el carácter preciso de la medida y la fecha en que dará comienzo su aplicación. La decisión deberá motivarse, y se notificará al interesado y a Europol.

3. El Consejo deberá adoptar la decisión a que se refiere el apartado 1 sin demorarla indebidamente.

Artículo 33

1. El procedimiento disciplinario podrá reabrirse a instancia del Director o del Director adjunto imputado, ante hechos nuevos apoyados en pruebas pertinentes.

2. Cuando la medida disciplinaria definitiva haya sido adoptada por el Director, la solicitud de reapertura del procedimiento se dirigirá a éste. El Director decidirá si procede acceder a la solicitud del Director adjunto.

3. Cuando la medida disciplinaria definitiva haya sido adoptada por el Consejo de administración, la solicitud de reapertura del procedimiento se dirigirá a éste. El Consejo de administración decidirá si procede acceder a la solicitud del Director o del Director adjunto.

4. Cuando la medida disciplinaria definitiva haya sido adoptada por el Consejo, la solicitud de reapertura del procedimiento se dirigirá al Consejo de administración. El Consejo de administración decidirá si procede elevar al Consejo un dictamen en el que le aconseja acceder a la solicitud del Director o del Director adjunto.

CAPÍTULO 4

RECURSOS

Artículo 34

1. Las reclamaciones en virtud del apartado 2 del artículo 92 del Estatuto se dirigirán a la autoridad que haya adoptado la decisión definitiva sobre el asunto, que se encargará de tramitarlas.

2. Sólo se admitirán los recursos ante el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas a que se refiere el artículo 93 del Estatuto en caso de que, tras la presentación de una reclamación conforme al apartado 1 a la autoridad que adoptó la decisión definitiva sobre el asunto, ésta haya adoptado una decisión denegatoria, ya sea explícita o implícita. No obstante, el interesado, previa presentación de una reclamación de conformidad con el apartado 1, podrá interponer inmediatamente un recurso ante el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas en las condiciones expuestas en el apartado 4 del artículo 93 del Estatuto.

CAPÍTULO 5

DISPOSICIONES ESPECIALES APLICABLES AL DIRECTOR

Artículo 35

1. Cuando el propio Director desee acogerse a un derecho conferido por el Estatuto a los agentes de Europol y, de conformidad con el Estatuto, la facultad de decidir al respecto corresponda al director, informará de ello al presidente del Consejo de administración. En tal caso, el presidente del Consejo de administración podrá decidir someter el asunto a la decisión definitiva del Consejo de administración.

2. En caso de incapacidad temporal del Director para ejercer sus funciones por tiempo superior a un mes, o cuando hubiere quedado vacante el cargo de Director, ejercerá sus funciones el Director adjunto. El Consejo de administración indicará el orden de sustitución cada vez que se produzca el nombramiento de un nuevo Director adjunto.".

Artículo 2

El presente Acto entrará en vigor el día de su adopción.

Artículo 3

El presente Acto se publicará en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas.

Hecho en ...

Por el Consejo

El Presidente

...

(1) DO C 316 de 27.11.1995, p. 1.

(2) DO C 26 de 30.1.1999, p. 23.

(3) Las disposiciones sobre impuestos del apéndice 8 original, del Acto de Consejo de 3 de diciembre de 1998 se hallan reguladas por la Decisión del Consejo de administración de Europol de 16 de noviembre de 1999 (DO C 65 de 28.2.2001).