II.
Propuesta de la Comisión de directrices para las políticas de empleo de los Estados miembros en el
año 2000 (COM(1999)0441 ,dash C5-0147/1999 ,dash 1999/0816(CNS))
PROPUESTA
DE LA COMISIÓNENMIENDAS
DEL PARLAMENTO
(Enmienda 3)
Anexo, sección I, párrafo primero, frase introductoria
Para corregir la evolución del desempleo juvenil y del desem-
pleo de larga duración, los Estados miembros intensificarán susesfuerzos para elaborar planes preventivos centrados en lacapacidad de inserción profesional, basándose en la determina-ción precoz de las necesidades individuales; en un plazo fijadopor cada uno de ellos, que no podrá ser superior a tres añospero que podrá ser más largo en los Estados miembros que
tengan una tasa de desempleo particularmente elevada, los
Estados miembros tomarán las medidas oportunas a fin dePara corregir la evolución del desempleo juvenil y del desem-
pleo de larga duración, los Estados miembros intensificarán susesfuerzos para elaborar planes preventivos centrados en lacapacidad de inserción profesional, basándose en la determina-ción precoz de las necesidades individuales; en un plazo fijadopor cada uno de ellos, que no podrá ser superior a tres añospero que podrá ser más largo en los Estados miembros que
tengan una tasa de desempleo particularmente elevada, en los
que será posible una prolongación de dos años , los Estados
miembros tomarán las medidas oportunas a fin de
(Enmienda 4)
Anexo, sección I, directriz 1
1. ofrecer una nueva oportunidad a todos los jóvenes
desempleados antes de que hayan pasado seis meses en paro,en forma de empleo, formación, reciclaje, prácticas laborales ocualquier otra medida que pueda favorecer su inserción profe-sional con vistas a garantizar su integración efectiva en el mer-cado de trabajo;1. ofrecer una nueva oportunidad a todos los jóvenes
desempleados antes de que hayan pasado seis meses en paro,en forma de empleo, formación, reciclaje, prácticas laborales ocualquier otra medida que pueda favorecer su inserción profe-sional con vistas a garantizar su integración efectiva y sosteni-
bleen el mercado de trabajo;
(Enmienda 5)
Anexo, sección I, directriz 2
2. ofrecer asimismo la posibilidad de un nuevo comienzo a
los desempleados adultos antes de que hayan pasado docemeses en paro por alguno de los medios mencionados o, entérminos más generales, mediante un seguimiento individualde orientación profesional con vistas a garantizar su integra-ción efectiva en el mercado de trabajo.2. ofrecer asimismo la posibilidad de un nuevo comienzo a
los desempleados adultos antes de que hayan pasado docemeses en paro por alguno de los medios mencionados o, entérminos más generales, mediante un seguimiento individualde orientación profesional con vistas a garantizar su integra-ción efectiva y sostenible en el mercado de trabajo.
(Enmienda 6)
Anexo, sección I, párrafo segundo
Estas medidas preventivas y de inserción deberían combinarse
con medidas de reinserción de los desempleados de larga dura-ción.Estas medidas preventivas y de inserción destinadas a los dos
grupos de beneficiarios, que deben ser apoyados demanera igualitaria, deberían combinarse con medidas de rein-
serción de los desempleados de larga duración.
(Enmienda 7)
Anexo, sección I, directriz 3
3. se esforzará por incrementar sustancialmente el número
de personas que pueden acogerse a medidas activas capaces defacilitar su inserción profesional. Para aumentar el porcentajede desempleados a los que se ofrece formación o cualquierotra medida similar, cada Estado miembro se marcará, en fun-ción de su situación de partida, un objetivo de aproximaciónprogresiva a la media de los tres Estados miembros que mejo-res resultados hayan obtenido en este ámbito y, como mínimo,del20%;3. se esforzará por incrementar sustancialmente el número
de personas que pueden acogerse a medidas activas capaces defacilitar su inserción profesional. Para aumentar el porcentajede desempleados a los que se ofrece formación o cualquierotra medida similar, cada Estado miembro se marcará, en fun-ción de su situación de partida, un objetivo de aproximaciónprogresiva a la media de los tres Estados miembros que mejo-res resultados hayan obtenido en este ámbito y, como mínimo,del25%. Al mismo tiempo, los objetivos de cuantificaciónC 158/36 ES 7.6.2000 Diario Oficial de las Comunidades Europeas
Jueves, 4de noviembre de 1999
de la inclusión de mujeres en los programas de formación
se basarán en la media de los tres Estados miembros quemejores resultados hayan obtenido en este ámbito ;
(Enmienda 8)
Anexo, sección I, directriz 4, punto segundo
4dash a fin de desarrollar una política tendente a la prolongación
de la vida activa que incluya medidas apropiadas talescomo el mantenimiento de la capacidad de trabajo, elaprendizaje a lo largo de la vida y otras fórmulas de tra-bajo flexible, de forma que los trabajadores de edad tam-bién puedan seguir participando activamente en la vidaprofesional.4dash a fin de desarrollar una política tendente a la prolongación
de la vida activa que incluya medidas apropiadas talescomo el mantenimiento de la capacidad de trabajo, elaprendizaje a lo largo de la vida y otras fórmulas de tra-bajo flexible, de forma que los trabajadores de edad tam-bién puedan seguir participando activamente , según sus
deseos,en la vida profesional por ejemplo, también
mediante trabajo a tiempo parcial por razones deedad.
(Enmienda 9)
Anexo, sección I, directriz 5
5. se insta encarecidamente a los interlocutores sociales,
según sus respectivas atribuciones y ámbitos de actuación, acelebrar sin demora acuerdos para aumentar las posibilidades
de formación, experiencia profesional, períodos de prácticas u
otras medidas que faciliten la capacidad de inserción profesio-nal de los jóvenes y adultos desempleados y promuevan suincorporación al mercado de trabajo;5. se insta encarecidamente a los interlocutores sociales,
según sus respectivas atribuciones y ámbitos de actuación, acelebrar sin demora acuerdos para aumentar las posibilidades
de formación, experiencia profesional, períodos de prácticas u
otras medidas que faciliten la capacidad de inserción profesio-nal de los jóvenes y adultos desempleados y promuevan suincorporación al mercado de trabajo. Para ello, en el plazo
más breve posible, los Estados miembros crearán las pre-misas y las condiciones para que dichos acuerdos se pue-dan aplicar y ejecutar de manera eficaz.
(Enmienda 10)
Anexo, sección I, directriz 6
6. con miras a reforzar el desarrollo de una mano de obra
cualificada y con capacidad de adaptación, los Estados miem-bros, en colaboración con los interlocutores sociales, se esfor-zarán por incrementar las posibilidades de aprendizaje a lolargo de la vida, en particular en el ámbito de las tecnologíasde la información y la comunicación, y cada Estado miembrose fijará el objetivo de aumentar el número de personas que sebeneficien cada año de dichas medidas. A este respecto, será de
particular importancia facilitar el acceso a los trabajadores de
mayor edad.6. con miras a reforzar el desarrollo de una mano de obra
cualificada y con capacidad de adaptación, los Estados miem-bros, en colaboración con los interlocutores sociales, se esfor-zarán por incrementar las posibilidades de aprendizaje a lolargo de la vida, en particular en el ámbito de las tecnologíasde la información y la comunicación, y cada Estado miembrose fijará el objetivo de aumentar el número de personas que sebeneficien cada año de dichas medidas. A este respecto, será de
particular importancia facilitar el acceso a los trabajadores inte-
resadosde mayor edad y a las mujeres .
(Enmienda 11)
Anexo, sección I, directriz 7
7. mejorarán la eficacia de sus sistemas escolares, entre otras
cosas, prestando especial atención a los jóvenes con dificultadesde aprendizaje, a fin de reducir sustancialmente el número dejóvenes que abandonan prematuramente la escuela;7. mejorarán la eficacia de sus sistemas escolares, entre otras
cosas, prestando especial atención a los jóvenes con dificultadesde aprendizaje para volverles a abrir el acceso a los sistemas
de educación y formación profesional , a fin de reducir sus-
tancialmente el número de jóvenes que abandonan prematura-mente la escuela y de crear las condiciones necesarias para
la formación en profesiones con perspectivas de futuro ;7.6.2000 ES C 158/37 Diario Oficial de las Comunidades Europeas
Jueves, 4de noviembre de 1999
PROPUESTA
DE LA COMISIÓNENMIENDAS
DEL PARLAMENTO
(Enmienda 12)
Anexo, sección I, directriz 8
8. velarán por dotar a los jóvenes de una mayor capacidad
de adaptación a las transformaciones tecnológicas y económi-
cas y de cualificaciones que correspondan a las necesidades del
mercado de trabajo. Prestarán especial atención al desarrollo ya la modernización de los sistemas de aprendizaje, a la puesta apunto de una formación apropiada que permita la adquisiciónde conocimientos y cualificaciones informáticos, a la dotaciónde las escuelas con material informático y a facilitar el accesode los estudiantes a Internet antes del año 2002.8. velarán por dotar a los jóvenes de una mayor capacidad
de adaptación a las transformaciones tecnológicas y económi-
cas y de cualificaciones que correspondan a las necesidades del
mercado de trabajo. Prestarán especial atención en coopera-
ción con los interlocutores sociales al desarrollo y a la
modernización de los sistemas de aprendizaje, a la puesta apunto de una formación apropiada que permita la adquisiciónde conocimientos y cualificaciones informáticos, a la dotaciónde las escuelas con material informático y a facilitar el accesode los estudiantes a Internet antes del año 2002. Deberá pres-
tarse particular atención a las alumnas y mujeres estudian-tes.
(Enmienda 13)
Anexo, sección I, directriz 9
9. prestará especial atención a las necesidades de las perso-
nas con discapacidad, las minorías étnicas y otros grupos eindividuos desfavorecidos y elaborará políticas preventivas yactivas que faciliten su integración en el mercado de trabajo.9. prestará especial atención a las necesidades de las perso-
nas con discapacidad (incluidas las personas enfermas o
heridas como consecuencia de accidentes o enfermedadeslaborales) ,dashteniendo en cuenta sus aptitudes,dash , las minorías
étnicas y otros grupos e individuos desfavorecidos ; se compro-
meterá a mejorar eficazmente las oportunidades deempleo para estos grupos mediante objetivos comparablesy elaborará políticas preventivas y activas que faciliten de
forma holística su integración en el mercado de trabajo.
(Enmienda 14)
Anexo, sección II, párrafo primero, frase introductoria
La aparición de nuevas empresas y el aumento de las PYME son
factores esenciales para la creación de empleo y de oportunida-
des de formación para los jóvenes. A fin de promover este pro-ceso, deberá fomentarse una mayor conciencia empresarial enla sociedad y en los programas de enseñanza a través de unanormativa clara, estable y fiable y mejorando las condicionespara el desarrollo de los mercados de capitales de riesgo y elacceso al mercado de valores. Los Estados miembros deberían
también aligerar y simplificar las cargas administrativas y fisca-les que recaen sobre las pequeñas y medianas empresas. Estaspolíticas ayudarán también a los Estados miembros en suintento de combatir el trabajo no declarado. A tal fin, los Esta-dos miembrosLa aparición de nuevas empresas y el aumento de las PYME son
factores esenciales para la creación de empleo y de oportunida-
des de formación para los jóvenes. A fin de promover este pro-ceso, deberá fomentarse una mayor conciencia y capacidad
empresarial en la sociedad y en los programas de enseñanza através de una normativa clara, estable y fiable y mejorandoconsiderablemente las condiciones para el desarrollo de los
mercados de capitales de riesgo y el acceso al mercado de capi-
tal yde los valores , así como mejorando, a través de mode-
los voluntarios de participación en el capital, la dotaciónen capital propio de las empresas . Los Estados miembros
deberántambién aligerar y simplificar las cargas administrati-
vaspara la creación de empresas ylas cargas fiscales que
recaen sobre las pequeñas y medianas empresas. Estas políticasen el ámbito de la prevención y la sanción ayudarán tam-
bién a los Estados miembros en su intento de combatir el tra-bajo no declarado. A tal fin, los Estados miembros
(Enmiendas 15 y 32)
Anexo, sección II, directriz 10
10. velarán de manera especial por reducir sustancialmente
los gastos generales y las cargas administrativas de las empresasy, fundamentalmente, de las PYME, en particular en el momento
de creación de una empresa y cuando se contratan más traba-jadores;10. velarán de manera especial por reducir sustancialmente
los gastos generales y las cargas administrativas de las empre-sas, en general, y de las PYME , de las cooperativas, de las
empresas de economía social y de las empresas de recientecreación, en particular; ante todo en el momento de creaciónC 158/38 ES 7.6.2000 Diario Oficial de las Comunidades Europeas
Jueves, 4de noviembre de 1999
PROPUESTA
DE LA COMISIÓNENMIENDAS
DEL PARLAMENTO
de una empresa y cuando se contraten más trabajadores, se
informarán recíprocamente a ese respecto en el marco deuna evaluación comparativa y harán que la información
sobre sus progresos esté disponible de manera amplia y
regular;
(Enmienda 16)
Anexo, sección II, directriz 11
11. fomentarán el trabajo por cuenta propia, para lo cual
estudiarán los obstáculos existentes con miras a reducirlos, enparticular en lo que respecta a los regímenes fiscales y de segu-ridad social, al paso al empleo por cuenta propia y a la crea-ción de pequeñas empresas, así como promoviendo acciones deformación en materia de creación de empresas y servicios espe-cíficos de apoyo a los empresarios y a los futuros empresarios.11. fomentarán el trabajo por cuenta propia, para lo cual
estudiarán los obstáculos existentes con miras a reducirlos, enparticular en lo que respecta a los regímenes fiscales y de segu-ridad social, al paso al empleo por cuenta propia y a la crea-ción de pequeñas empresas, así como promoviendo acciones deformación en materia de creación de empresas y servicios espe-cíficos de apoyo a los empresarios y a los futuros empresarios.El fomento del empleo por cuenta propia tendrá en cuentalas barreras sexistas.
(Enmienda 17)
Anexo, sección II, directriz 12
12. promoverán medidas para aprovechar plenamente las
posibilidades que ofrece la creación de puestos de trabajo enel ámbito local y en la economía social, especialmente en lasnuevas actividades ligadas a las necesidades aún no satisfechas
por el mercado, estudiando, con objeto de reducirlos, los obs-
táculos que las frenen. A este respecto, es preciso reconocer yapoyar de forma más decidida el papel especial y la responsa-bilidadde losinterlocutores a escala regional o local, así como
de los interlocutores sociales. Además, se deberá aprovecharplenamente el creciente papel de los servicios públicos deempleo en la identificación de las oportunidades de empleolocales y en la mejora del funcionamiento de los mercados detrabajo locales;12. promoverán medidas para aprovechar plenamente las
posibilidades que ofrece la creación de puestos de trabajo enel ámbito local y en la economía social, especialmente en lasnuevas actividades ligadas a las necesidades aún no satisfechas
por el mercado, estudiando, con objeto de reducirlos, los obs-
táculos que las frenen. A este respecto, es preciso reconocer yapoyar de forma más decidida el papel especial y la responsa-bilidadde las autoridades locales y regionales y de otros
interlocutores a escala regional o local, así como de los interlo-cutores sociales. Además, se deberá aprovechar plenamente elcreciente papel de los servicios públicos de empleo en la iden-tificación de las oportunidades de empleo locales y en lamejora del funcionamiento de los mercados de trabajo locales;
(Enmienda 18)
Anexo, sección II, directriz 13
13. desarrollarán un marco político para aprovechar plena-
mente el potencial de empleo que ofrece el sector de los servi-cios y los servicios relacionados con la industria, en particularel potencial de empleo de la sociedad de la información y delsector medioambiental, a fin de crear puestos de trabajo mejo-res y más numerosos.13. desarrollarán un marco político para aprovechar plena-
mente el potencial de empleo que ofrece el sector de los servi-cios y los servicios relacionados con la industria, en particularel potencial de empleo , todavía no suficientemente explo-
tado en comparación con otros países industrializados, de
la sociedad de la información y del sector medioambiental, afin de crear puestos de trabajo mejores y más numerosos.
(Enmienda 44)
Anexo, sección II, directriz 14
14. se fijará el objetivo, en la medida necesaria y en función de
su nivel actual, dereducir progresivamente la carga fiscal total
y, cuando proceda, el objetivo de reducir progresivamente la pre-
sión fiscal sobre el trabajo y los costes no salariales del trabajo(en particular el trabajo poco cualificado y poco retribuido) , sin
poner en entredicho el saneamiento de la hacienda pública niel equilibrio financiero de los regímenes de seguridad social.Examinará, si ha lugar, la conveniencia de crear una tasa sobre la
energía o sobre las emisiones contaminantes, o cualquier otramedida fiscal;14. se fijará objetivos cuantificados , en función de su nivel
actual, para reducir progresivamente la carga fiscal total y,cuando proceda, para reducir progresivamente la presión fiscalsobre el trabajo y los costes no salariales del trabajo, sin poneren entredicho el saneamiento de la hacienda pública ni el equi-librio financiero de los regímenes de seguridad social. Exami-nará, si ha lugar, si el establecimiento de una tasa sobre la
energía o sobre las emisiones contaminantes, o cualquier otramedida fiscal , es apropiado a la larga para mantener el equi-
librio financiero de los sistemas de seguridad social ;7.6.2000 ES C 158/39 Diario Oficial de las Comunidades Europeas
Jueves, 4de noviembre de 1999
PROPUESTA
DE LA COMISIÓNENMIENDAS
DEL PARLAMENTO
(Enmienda 19)
Anexo, sección III, párrafo primero, frase introductoria
A fin de fomentar la modernización de la organización del tra-
bajo y de las formas de trabajo, deberá desarrollarse una asocia-
ción sólida a todos los niveles adecuados (europeo, nacional,sectorial, local y empresarial). Para ello,A fin de fomentar la modernización de la organización del tra-
bajo y de las formas de trabajo, es necesaria una asociación
sólida a todos los niveles adecuados (europeo, nacional, secto-rial, local y empresarial). Para ello,
(Enmienda 20)
Anexo, sección III, directriz 16
16. se insta a los interlocutores sociales a negociar y a poner
en marcha un proceso encaminado a modernizar la organiza-ción del trabajo, incluidas las fórmulas flexibles de trabajo, conel fin de aumentar la productividad y la competitividad de lasempresas y de alcanzar el equilibrio necesario entre flexibilidady seguridad. Entre los temas que podrían tratarse se encuentran,por ejemplo, la formación y el reciclaje, la introducción de nue-vas tecnologías, las nuevas formas de trabajo y las cuestionesrelacionadas con la jornada laboral, como el cómputo anualdel tiempo de trabajo, la reducción del tiempo de trabajo y delas horas extraordinarias, el fomento del trabajo a tiempo par-cial y el acceso a la formación y a la interrupción de la activi-dad profesional;16. se insta a los interlocutores sociales a negociar y a poner
en marcha , en el marco de las negociaciones en materia de
convenios colectivos, un proceso encaminado a modernizar
la organización del trabajo, incluidas las fórmulas flexibles detrabajo, con el fin de aumentar la productividad y la competi-tividad de las empresas y de alcanzar el equilibrio necesarioentre flexibilidad y seguridad social, en la que también se
incluyen unas normas mínimas en lo relativo a la informa-ción y la consulta de los trabajadores . Entre los temas que
podrían tratarse se encuentran, por ejemplo, la formación y elreciclaje, la introducción de nuevas tecnologías, las nuevas for-mas de trabajo y las cuestiones relacionadas con la jornadalaboral, como el cómputo anual del tiempo de trabajo, lareducción del tiempo de trabajo y de las horas extraordinarias,
el fomento del trabajo a tiempo parcial y el acceso a la forma-
ción y a la interrupción de la actividad profesional;
(Enmienda 45)
Anexo, sección III, directriz 17
17. cada Estado miembro estudiará por su lado la conveniencia
de introducir en su legislación tipos de contratos más adaptables,
dado que el empleo reviste formas cada vez más variadas. Las
personas que trabajen con arreglo a contratos de trabajo deeste tipo deberían beneficiarse, al mismo tiempo, de una segu-ridad suficiente y de un mayor reconocimiento profesionalcompatible con las necesidades de las empresas.17. cada Estado miembro adaptará su legislación a unos
tipos de contratos más adaptables, dado que el empleo reviste
formas cada vez más variadas. Las personas que trabajen con
arreglo a contratos de trabajo de este tipo deberían beneficiarse,al mismo tiempo, de una seguridad suficiente en comparación
con los trabajadores a tiempo completo y de un mayor
reconocimiento profesional compatible con las necesidades delas empresas.
(Enmienda 21)
Anexo, sección III, directriz 18
18.reconsiderarán las trabas, en particular las de tipo fiscal,
que dificultan la inversión en recursos humanos y, en su caso,ofrecerán incentivos fiscales o de otra índole para el desarrollode la formación en la empresa; también estudiarán las nuevasnormas y examinarán el marco reglamentario existente paracerciorarse de que contribuye a reducir las trabas al empleo ya incrementar la capacidad de adaptación a los cambios estruc-turales económicos del mercado laboral.18.eliminarán las trabas, en particular las de tipo fiscal,
que dificultan la inversión en recursos humanos y, en su caso,ofrecerán incentivos fiscales o de otra índole para el desarrollode la formación en la empresa; también estudiarán las nuevasnormas y examinarán el marco reglamentario existente paracerciorarse de que contribuye a reducir las trabas al empleo ya incrementar la capacidad de adaptación a los cambios estruc-turales económicos del mercado laboral.
(Enmienda 22)
Anexo, sección IV, párrafo primero
Las mujeres siguen enfrentándose a problemas particulares en
lo que respecta al acceso al mercado de trabajo, a los ascensosprofesionales, a los niveles salariales y a la conciliación de lavida laboral con la vida familiar. Por ello es importante, entreotras cosas:Las mujeres siguen enfrentándose a problemas particulares en
lo que respecta al acceso al mercado de trabajo, a los ascensosprofesionales, a los niveles salariales y a la conciliación de lavida laboral con la vida familiar. Los esfuerzos conjuntos de
los Estados miembros y la UE deberán tener como obje-C 158/40 ES 7.6.2000 Diario Oficial de las Comunidades Europeas
Jueves, 4de noviembre de 1999
PROPUESTA
DE LA COMISIÓNENMIENDAS
DEL PARLAMENTO
tivo la reducción en un 50% de las actuales diferencias
salariales por razones de sexo en cada uno de los Estadosmiembros en un plazo de 5 años. Por ello es importante,
entre otras cosas:
4dash garantizar el acceso de las mujeres a medidas activas de
mercado de trabajo proporcionalmente a su tasa de desem-pleo;4dash garantizar el acceso de las mujeres a medidas activas de
mercado de trabajo proporcionalmente a su tasa de desem-pleo;
4dash reducir los efectos disuasivos de los sistemas fiscales y de
prestaciones, independientemente del ámbito en que sepresenten, dada su negativa incidencia sobre la oferta demano de obra femenina;4dash reducir los efectos disuasivos de los sistemas fiscales y de
prestaciones, independientemente del ámbito en que sepresenten, dada su negativa incidencia sobre la oferta demano de obra femenina;
4dash prestar especial atención a los obstáculos a los que han de
hacer frente las mujeres quedesean crear nuevas empresas
o ejercer una actividad independiente;4dash prestar especial atención a los obstáculos a los que han de
hacer frente las mujeres en el mercado de trabajo o en el
acceso al mismo o cuando desean crear nuevas empresas
o ejercer una actividad independiente;
4dash garantizar que las mujeres puedan acogerse a formas flexi-
bles de organización de trabajo.4dash garantizar que las mujeres puedan acogerse , con carácter
voluntario, a formas flexibles de organización de trabajo.
(Enmienda 23)
Anexo, sección IV, directriz 19
19. adoptarán un enfoque favorable a la integración de la
igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la apli-cación de las directrices en sus cuatro pilares. Con el fin depoder evaluar los progresos realizados en este sentido, los Esta-dos miembros deberán poner a punto sistemas y procedimien-
tos adecuados para la recopilación de datos.19. adoptarán un enfoque favorable a la integración de la
igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la apli-cación de las directrices en sus cuatro pilares. Con el fin depoder evaluar los progresos realizados en este sentido, los Esta-dos miembros deberán poner a punto sistemas y procedimien-
tos adecuados para la recopilación de datos. Todas las estadís-
ticas relativas al empleo deberán estar desglosadas porsexos y, en el plazo de un año, los Estados miembros desa-rrollarán una serie de referencias y criterios para la aplica-ción y la evaluación de la integración del principio deigualdad de oportunidades entre hombres y mujeres enlas políticas nacionales.
(Enmienda 24)
Anexo, sección IV, directriz 20
20. se esforzarán por reducir la desigualdad entre las tasas
de desempleo de hombres y mujeres, para lo cual apoyaránactivamente el aumento del empleo de las mujeres y adoptaránmedidas para alcanzar una representación equilibrada de muje-res y hombres en todos los sectores de actividad y en todas lasprofesiones. Tomarán igualmente medidas positivas destinadasa promover la igualdad de remuneración por un trabajo idén-tico o por tareas equivalentes y a reducir las diferencias de ingre-
sos entre mujeres y hombres. Con el fin de reducir las desigual-dades por razones de sexo, los Estados miembros consideraránasimismo la posibilidad de hacer un mayor uso de medidasdestinadas a mejorar la condición de la mujer.20. se esforzarán por reducir la desigualdad entre las tasas
de desempleo de hombres y mujeres, para lo cual apoyaránactivamente el aumento del empleo de las mujeres y adoptaránmedidas para alcanzar una representación equilibrada de muje-res y hombres en todos los sectores de actividad y en todas lasprofesiones. Tomarán igualmente medidas positivas destinadasa promover la igualdad de remuneración por un trabajo idén-tico o por tareas equivalentes con objeto de eliminar las dife-
rencias de ingresos entre mujeres y hombres. Con el fin dereducir las desigualdades por razones de sexo, los Estadosmiembros considerarán asimismo la posibilidad de hacer unmayor uso de medidas destinadas a mejorar la condición de lamujer.
(Enmienda 25)
Anexo, sección IV, párrafo tercero, frase introductoria
Las políticas sobre interrupción de la actividad profesional, per-
miso parental, trabajo a tiempo parcial y horarios de trabajoflexibles, que redundan en beneficio tanto de los empresarioscomo de los trabajadores, revisten especial importancia paramujeres y hombres. Habría que acelerar y supervisar regular-Las políticas sobre interrupción de la actividad profesional, per-
miso parental, trabajo a tiempo parcial y horarios de trabajoflexibles, que redundan en beneficio tanto de los empresarioscomo de los trabajadores, revisten especial importancia paramujeres y hombres. Habría que acelerar y supervisar regular-7.6.2000 ES C 158/41 Diario Oficial de las Comunidades Europeas
Jueves, 4de noviembre de 1999
PROPUESTA
DE LA COMISIÓNENMIENDAS
DEL PARLAMENTO
mente la aplicación de las diversas directivas y acuerdos entre
los interlocutores sociales sobre este tema. Es necesaria unaoferta suficiente de servicios de guardería y de asistencia a
otras personas a cargo de calidad, a fin de favorecer la incorpo-
ración y continuidad de hombres y mujeres en el mercadolaboral. En este sentido, es esencial alcanzar un reparto equita-tivo de las responsabilidades familiares. Para reforzar la igual-dad de oportunidades, los Estados miembros y los interlocuto-res sociales,mente la aplicación de las diversas directivas y acuerdos entre
los interlocutores sociales sobre este tema. Es necesaria unaoferta suficiente de servicios de guardería y de asistencia a
otras personas a cargo de calidad a través de unos objetivos
comparables de los Estados miembros , a fin de favorecer la
incorporación y continuidad de hombres y mujeres en el mer-cado laboral. En este sentido, es esencial alcanzar un repartoequitativo de las responsabilidades familiares. Los Estados
miembros incrementarán el número de plazas de guarderíay de instituciones de asistencia a personas de edad avan-zada y a otras personas a cargo. Para reforzar la igualdad de
oportunidades, los Estados miembros y los interlocutores so-ciales,
(Enmienda 26)
Anexo, sección IV, directriz 21
21. diseñarán, aplicarán y promoverán políticas de apoyo a
la familia, incluidos servicios de cuidado de los niños y otraspersonas a cargo, que sean asequibles, de fácil acceso y de ele-vada calidad, así como esquemas de permiso parental o de otrotipo.21. diseñarán, aplicarán y promoverán políticas de apoyo a
la familia, incluidos servicios de cuidado de los niños y otraspersonas a cargo, que sean asequibles, de fácil acceso y de ele-vada calidad, así como esquemas de permiso parental o de otrotipo.Los Estados miembros, en consulta con sus interlocu-
tores sociales, proporcionarán recursos jurídicos a aquellasmujeres y hombres que se vean discriminados por solicitarpermisos parentales y para cuidado de los niños.
Resolución legislativa del Parlamento Europeo sobre la propuesta de la Comisión de directricespara las políticas de empleo de los Estados miembros en el año 2000 (COM(1999)0441 ,dash
C5-0147/1999 ,dash 1999/0816(CNS))
(Procedimiento de consulta)
El Parlamento Europeo,
4dash Vista la propuesta de la Comisión (COM(1999)0441),
4dash Consultado por el Consejo (C5-0147/1999),
4dash Visto el artículo 67 de su Reglamento,
4dash Vistos el informe de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales y las opiniones de la Comisión de
Asuntos Económicos y Monetarios y de la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Oportu-nidades (A5-0045/1999),
1. Aprueba la propuesta de la Comisión con las modificaciones inroducidas por el Parlamento;
2. Pide al Consejo que le informe en caso de que pretenda apartarse del texto aprobado por el Parla-
mento;
3. Pide que se le consulte de nuevo, en caso de que el Consejo se proponga modificar sustancialmente la
propuesta de la Comisión;
4. Encarga a su Presidenta que transmita la posición del Parlmento al Consejo y a la Comisión.C 158/42 ES 7.6.2000 Diario Oficial de las Comunidades Europeas
Jueves, 4de noviembre de 1999
PROPUESTA
DE LA COMISIÓNENMIENDAS
DEL PARLAMENTO