A4-0046/97 (Ponente: Lindholm)

Propuesta modificada de Reglamento (EURATOM, CECA, CE) del Consejo por la que se modifica el Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas y el régimen aplicable a los otros agentes de estas Comunidades en materia de igualdad de trato(COM(96)0077 - C4-0565/96 - 00/0904(CNS))

Esta propuesta ha sido aprobada con las siguientes modificaciones:

(Enmienda 1)

Considerando -1 (nuevo)

>Texto tras el voto del PE>

Considerando que el apartado 4 del artículo 2 de la Directiva 76/207/CEE (1) establece que dicha Directiva no obstará las medidas encaminadas a promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, en particular para corregir las desigualdades de hecho que afecten a las oportunidades de las mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, incluida la promoción, y a la formación profesional, así como a las condiciones de trabajo;

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(1) DO L 39 de 14.2.1976, pág. 40

(Enmienda 2)

Considerando 1 bis (nuevo)

>Texto tras el voto del PE>

Considerando que las instituciones comunitarias deben constituir un ejemplo demostrando particular determinación a la hora de aplicar los principios y objetivos establecidos en la Directiva 76/207/CEE, así como la acción positiva a la que se refiere la Recomendación del Consejo 84/635/CEE(1)

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(1) DO L 331 de 19.12.1984, pág. 34

(Enmienda 3)

Considerando 1 ter (nuevo)

>Texto tras el voto del PE>

Considerando que la Comunidad Europea debería tener en cuenta el hecho de que cada vez son más las personas, especialmente los jóvenes, que conviven sin contraer matrimonio, por lo que debería modificar las disposiciones por las que se rigen las condiciones de empleo de la función pública comunitaria, siguiendo el ejemplo establecido por el Instituto Monetario Europeo;

(Enmienda 4)

Considerando 2

>TABLE>

(Enmienda 5)

Considerando 2 bis (nuevo)

>Texto tras el voto del PE>

Considerando que las acciones positivas en el sentido de acciones únicamente encaminadas a fomentar la efectiva igualdad de oportunidades han demostrado no ser suficientes para lograr el objetivo de una representación equilibrada de hombres y mujeres en la función pública comunitaria; que, por consiguiente, es preciso obligar a las instituciones a tener en cuenta este objetivo en la selección, la formación y la promoción de los funcionarios y otros agentes, teniendo en cuenta las circunstancias de cada caso individual y, en particular, las circunstancias personales de los interesados;

(Enmienda 6)

Considerando 2 ter (nuevo)

>Texto tras el voto del PE>

Considerando que deberían declararse inadmisibles los límites de edad para la contratación de candidatos, habida cuenta de que no resultan indispensables para evitar fricciones en el interior de la jerarquía, no se aplican en todo caso en los procedimientos internos de selección de la Comunidad y ya han sido expresamente prohibidos por ley en un Estado miembro; que tales límites de edad contradicen diametralmente los principios que gozan de general reconocimiento de la actual política de empleo de los Estados miembros, a saber, facilitar la reinserción laboral de los ciudadanos sin empleo y revalorizar la contribución al trabajo de los ciudadanos de mayor edad,

(Enmienda 7)

Considerando 2 quater (nuevo)

>Texto tras el voto del PE>

Considerando que los comités para la igualdad de oportunidades, donde ya existen sobre una base voluntaria, a saber, en la Comisión y en el Parlamento Europeo, han demostrado su valía como instrumento para poner en práctica el principio de la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en la función pública de la Comunidad; que deberían establecerse en todas las instituciones;

(Enmienda 8)

ARTÍCULO 1, PUNTO 1

Artículo 1 bis, apartado 1 (Estatuto)

>Texto original>

1. En aplicación del Estatuto, los funcionarios tendrán derecho a la igualdad de trato sin referencia alguna, directa o indirecta, a la raza, convicciones políticas, filosóficas o religiosas, sexo u orientación sexual sin perjuicio de las disposiciones estatutarias pertinentes que requieran un estado civil determinado.

>Texto tras el voto del PE>

1. En aplicación del Estatuto, los funcionarios tendrán derecho a la igualdad de trato sin referencia alguna, directa o indirecta, a la raza, convicciones políticas, filosóficas o religiosas, sexo u orientación sexual.

(Enmienda 9)

ARTÍCULO 1, PUNTO 1

Artículo 1 bis, apartado 2 (Estatuto)

>Texto original>

2. Las instituciones deberán definir de común acuerdo y previo dictamen del Comité del Estatuto, las medidas y acciones encaminadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre funcionarios de ambos sexos en los ámbitos cubiertos por el presente Estatuto, y deberán adoptar las disposiciones necesarias con miras, en particular, a remediar las desigualdades de hecho que afectaren las oportunidades de las mujeres en los ámbitos cubiertos por el Estatuto.

>Texto tras el voto del PE>

2. En el marco de las competencias que les confiere el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea, las instituciones deberán definir, previo dictamen del Comité del Estatuto y del Comité para la Igualdad de Oportunidades, las medidas y acciones encaminadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre funcionarios de ambos sexos en los ámbitos cubiertos por el presente Estatuto y deberán adoptar las disposiciones necesarias con miras, en particular, a remediar las desigualdades de hecho que afectaren las oportunidades de las mujeres en los ámbitos cubiertos por el Estatuto, en particular mediante programas de acción positiva.

(Enmienda 10)

ARTÍCULO 1, PUNTO 1

Artículo 1 bis, apartado 2 bis (nuevo) (Estatuto)

>Texto tras el voto del PE>

2 bis. Los detalles de los derechos del funcionario en relación con una convivencia no marital derivados del principio de no discriminación establecido en el apartado 1 se especificarán en una reglamentación que adoptarán las instituciones comunitarias, una vez consultados el Comité del Estatuto y el Comité para la Igualdad de Oportunidades.

(Enmienda 11)

ARTÍCULO 1, PUNTO 1

Artículo 1 bis, apartado 2 ter (nuevo) (Estatuto)

>Texto tras el voto del PE>

2 ter. Cuando en el Estatuto se haga referencia al estado civil de casado del interesado como base para determinar los derechos de los funcionarios y otros agentes, incluidos el régimen retributivo y las prestaciones sociales, esta referencia deberá también aplicarse a una relación de convivencia entre parejas registrada o reconocida por un Estado miembro o por las Comunidades Europeas como relación asimilada a una convivencia marital a efectos de las prestaciones sociales y las consecuencias legales con ello relacionadas.

(Enmienda 16)

ARTÍCULO 1, PUNTO 1 bis (nuevo)

Artículo 9, apartado 1, letra a), guión primero bis (nuevo) (Estatuto)

>Texto tras el voto del PE>

1 bis. Tras el primer guión de la letra a) del apartado 1 del artículo 9, se insertará el nuevo guión siguiente:

«- un Comité para la Igualdad de Oportunidades, en favor del personal, encargado de fomentar y supervisar la aplicación del principio de la igualdad de trato a mujeres y hombres y de proponer y elaborar programas de acciones positivas para lograr ese objetivo,"

(Enmienda 18)

ARTÍCULO 1, PUNTO 1 ter (nuevo)

Artículo 26, párrafo séptimo bis (nuevo) (Estatuto)

>Texto tras el voto del PE>

1 ter. El siguiente párrafo se añade al final del artículo 26:

«No obstante, a petición de los diputados al Parlamento o de los representantes del personal deberá ponerse a su disposición la experiencia profesional de un funcionario.»

(Enmienda 12)

ARTÍCULO 1, PUNTO 2

Artículo 27, párrafo segundo (Estatuto)

>Texto original>

Los funcionarios serán seleccionados sin distinción de raza, convicciones políticas, filosóficas o religiosas, ni de sexo u orientación sexual y sin tener en cuenta su estado civil o su situación familiar.

>Texto tras el voto del PE>

Los funcionarios serán seleccionados sin distinción de raza, convicciones políticas, filosóficas o religiosas, ni de sexo u orientación sexual y sin tener en cuenta su estado civil o su situación familiar. En la selección de los funcionarios se tendrá en cuenta el objetivo de alcanzar el mayor equilibrio posible entre mujeres y hombres en el seno de la institución y de la carrera correspondiente, debiéndose tener en cuenta las circunstancias específicas del caso concreto.

(Enmienda 13)

ARTÍCULO 1, PUNTO 2 bis (nuevo)

Artículo 45, apartado 1, párrafo primero. (Estatuto)

>Texto tras el voto del PE>

2 bis. El primer párrafo del apartado 1 del artículo 45 se sustituye por el siguiente texto:

"1. La promoción será decidida por la autoridad facultada para proceder a los nombramientos. Consistirá en el nombramiento del funcionario para el grado inmediatamente superior de la categoría o del servicio a que pertenezca. Las promociones se efectuarán únicamente mediante libre designación entre funcionarios con una antigüedad mínima en su grado y previo examen comparativo de los méritos de los candidatos y de los informes que les conciernan. En la promoción de los funcionarios se tendrá en cuenta el objetivo de alcanzar el mayor equilibrio posible entre mujeres y hombres en el seno de la institución y de la carrera correspondiente, debiéndose tener en cuenta las circunstancias específicas del caso concreto.»

(Enmienda 15)

ARTÍCULO 1, PUNTO 2 ter (nuevo)

Anexo III, artículo 1, apartado 1, letra g), párrafo tercero (Estatuto)

>Texto tras el voto del PE>

2 ter. Se suprime la letra g) del párrafo tercero del apartado 1 del artículo 1 del Anexo III del Estatuto.

(Enmienda 14)

ARTÍCULO 2, PUNTO 2

Artículo 12, apartado 1, párrafo segundo (Condiciones de contratación de otros agentes)

>Texto original>

Los agentes temporales serán elegidos sin distinción de raza, convicciones políticas, filosóficas o religiosas, y de sexo u orientación sexual y sin tener en cuenta su estado civil o su situación familiar.

>Texto tras el voto del PE>

Los agentes temporales serán elegidos sin distinción de raza, convicciones políticas, filosóficas o religiosas, y de sexo u orientación sexual y sin tener en cuenta su estado civil o su situación familiar. En la selección de agentes temporales se tendrá en cuenta el objetivo de alcanzar el mayor equilibrio posible entre mujeres y hombres en el seno de la institución y de la carrera correspondiente, debiéndose tener en cuenta las circunstancias específicas del caso concreto.

(Enmienda 17)

ARTÍCULO 2, PUNTO 2 bis (nuevo)

Artículo 47, apartado 2, letra a) (Condiciones de contratación de otros agentes)

>Texto tras el voto del PE>

2 bis. La letra a) del apartado 2 del artículo 47 se sustituye por el siguiente texto:

«a) al término del período de preaviso en el contrato; este preaviso no podrá ser inferior a 2 días por mes de servicio efectivo, con un mínimo de 15 días y un máximo de 3 meses. Por lo que respecta al agente contemplado en la letra d) del artículo 2, el preaviso no podrá ser inferior a un mes por año de servicio cumplido, con un mínimo de 3 meses y un máximo de 10 meses. No obstante, el plazo de preaviso no podrá comenzar a contar durante una licencia por maternidad o parental o una licencia por enfermedad, siempre que esta última no sea superior a 3 meses. Por otra parte, el citado plazo se suspenderá, con el límite antes citado, durante el disfrute de la licencia por maternidad o por enfermedad;»

Resolución legislativa que contiene el dictamen del Parlamento Europeo sobre la propuesta modificada de Reglamento (EURATOM, CECA, CE) del Consejo por la que se modifica el Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas y el régimen aplicable a los otros agentes de estas Comunidades en materia de igualdad de trato(COM(96)0077 - C4-0565/96 - 00/0904 (CNS))

(Procedimiento de consulta)

El Parlamento Europeo,

- Vista la propuesta modificada de la Comisión al Consejo (COM(96)0077 - 00/0904 (CNS)) ((DO C 144 de 16.5.1996, pág. 14.)),

- Consultado por el Consejo, de conformidad con el artículo 24 del Tratado por el que se constituye un Consejo único y una Comisión única de las Comunidades Europeas (C4-0565/96),

- Visto el artículo 58 de su Reglamento,

- Vistos el informe de la Comisión de Asuntos Jurídicos y de Derechos de los Ciudadanos así como la opinión de la Comisión de Derechos de la Mujer (A4- 0046/97),

1. Aprueba la propuesta de la Comisión, con las modificaciones introducidas por el Parlamento;

2. Pide al Consejo que le informe, en caso de que pretenda apartarse del texto aprobado por el Parlamento Europeo;

3. Pide que se le consulte de nuevo, en caso de que el Consejo se proponga modificar sustancialmente la propuesta de la Comisión;

4. Encarga a su Presidente que transmita el presente dictamen al Consejo y a la Comisión.