N° C 124/8 Diario Oficial de las Comunidades Europeas 14. 5. 91 
II 
(Actos jurídicos preparatorios) 
COMISIÓN 
Modificación de la propuesta de Directiva del Consejo relativa a determinados aspectos de la 
distribución del tiempo de trabajo (') 
(91/C 124/06) 
COM(91) 130 final — SYN 295 
(Presentada por la Comisión en virtud del apartado 3 del artículo 149 del Tratado CEE, el 23 de 
abril de 1991) 
O DO n° L 254 de 9. 10. 1990, p. 4. 
TEXTO DE LA COMISIÓN PROPUESTA MODIFICADA 
Considerando 1 sin cambios 
Nuevo considerando 2 
El considerando 2 se convierte en considerando 3 
Considerando que, con arreglo a dicho artículo, tales 
Directivas evitarán establecer trabas de carácter adminis­
trativo, financiero y jurídico que obstaculicen la creación 
y el desarrollo de pequeñas y medianas empresas; Considerando que resulta conveniente que la Comunidad 
respete en los ámbitos que le conciernen al menos los 
convenios de la Organización Internacional del Trabajo 
y, especialmente en lo que se refiere a los períodos de 
descanso semanales, el Convenio n° 14, referente al día 
de descanso semanal en la industria, y el Convenio n° 
106, referente al día de descanso semanal en el comercio 
y en las oficinas, y que resulta conveniente aplicar la Re­
comendación n° 103 en la que se aconseja un período de 
descanso semanal de 36 horas; 
Considerando que las Directivas que se adopten con 
arreglo al artículo 118 A evitarán establecer trabas de ca­
rácter administrativo, financiero y jurídico que obstaculi­
cen la creación y el desarrollo de pequeñas y medianas 
empresas; 
Nuevo considerando 7 
Considerando que la mejora de las condiciones de segu­
ridad, higiene y salud en el lugar de trabajo constituye 
un objetivo que no debería quedar subordinado a consi­
deraciones de carácter meramente económico; El considerando 3 se convierte 
El considerando 4 se convierte 
El considerando 5 se convierte en considerando 4 — Sin cambios 
en considerando 5 — Sin cambios 
en considerando 6 — Sin cambios 
14. 5.91 Diario Oficial de las Comunidades Europeas N° C 124/9 
TEXTO DE LA COMISIÓN PROPUESTA MODIFICADA 
El considerando 6 se convierte en considerando 8 — Sin cambios 
El considerando 7 se convierte en considerando 9 — Sin cambios 
El considerando 8 se convierte en considerando 10 — Sin cambios 
El considerando 9 se convierte en considerando 11 — Sin cambios 
El considerando 10 se convierte en considerando 12 — Sin cambios 
El considerando 11 se convierte en considerando 13 — Sin cambios 
El considerando 12 se convierte en considerando 14 — Sin cambios 
El considerando 13 se convierte en considerando 15 — Sin cambios 
El considerando 14 se convierte en considerando 16 — Sin cambios 
El considerando 15 se convierte en considerando 17 — Sin cambios 
El considerando 16 se convierte en considerando 18 — Sin cambios 
Artículo 1 y apartados 1 a 4 del artículo 2 sin cambios 
Nuevo apartado 5 
5. Trabajador nocturno, el trabajador que realiza de 5. Trabajador nocturno, el trabajador que realiza un tra-
modo regular un trabajo nocturno, que puede ser o bajo nocturno, de modo regular o rebasando determi­
no por turnos; nado número de horas al año, cuya cifra será fijada 
por cada uno de los Estados miembros previa consulta 
a las organizaciones representativas de empresarios y 
trabajadores; 
Apartado 6 sin cambios 
Artículo 3 Nuevo articulo 3 
Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias 
para que se respete el período mínimo de descanso diario para que se respete el período mínimo de 12 horas con­
de 11 horas consecutivas por cada período de 24 horas. secutivas por cada período de 24 horas. 
Artículo 4 sin cambios 
Artículo 5 Nuevo artículo 5 
Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias 
para que se conceda un período mínimo de vacaciones para que todos los trabajadores puedan disfrutar de un 
anuales pagadas a todos los trabajadores; los procedí- período mínimo de cuatro semanas de vacaciones anuales 
mientos relativos a la duración y a toda división del pagadas por cada período de 12 meses que hayan traba-
mismo se determinarán de conformidad con las prácticas jado para su empresario. El período mínimo de vacacio-
nacionales. nes anuales retribuidas no será sustituible por una com­
pensación económica. 
Artículos 6 y 7 sin cambios 
N°C 124/10 Diario Oficial de las Comunidades Europeas 14. 5.91 
TEXTO DE LA COMISIÓN 
Artículo 8 
1. Los trabajadores destinados de modo duradero a 
una modalidad de organización del tipo de trabajo que 
suponga trabajo nocturno tendrán derecho a una evalua­
ción de su salud gratuita y previa a la incorporación a su 
nuevo destino y, después de ello, a intervalos regulares. 
2. Cuando un trabajador nocturno padezca problemas 
de salud cuya relación con la prestación de un trabajo 
nocturno esté reconocida, deberá ser transferido, tan 
pronto como sea posible, a un trabajo de día para el que 
sea apto. 
Artículo 9 
El empresario que recurra regularmente a trabajadores 
nocturnos deberá informar oportunamente a las autori­
dades competentes en materia de salud y de seguridad. 
Artículo 10 
Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias 
para que los trabajadores nocturnos y los trabajadores en 
turnos alternos tengan un nivel de protección en materia 
de salud y de seguridad adecuado a la naturaleza de su 
trabajo. El empresario hará lo preciso para que estén dis­
ponibles o accesibles en todo momento medios de pro­
tección y de prevención. 
Artículos 11 y PROPUESTA MODIFICADA 
Nuevo artículo 8 
1. Los trabajadores destinados a una modalidad de or­
ganización del tipo de trabajo que suponga trabajo noc­
turno durante determinado período de tiempo, tendrán 
derecho a una evaluación de su salud gratuita y previa a 
la incorporación a su nuevo destino y, después de ello, a 
intervalos regulares. Esta evaluación deberá hacerse al 
menos una vez al año hasta la edad de 40 años y dos 
veces al año por lo menos después de los 40 años. Los 
resultados del reconocimiento médico antes mencionado 
estarán sujetos al secreto médico y no podrán ser revela­
dos al empresario excepto cuando la situación médica del 
trabajador sea tal que su revelación resulte imprescindi­
ble por motivos de seguridad. 
2. Cuando un trabajador nocturno padezca problemas 
de salud cuya relación con la prestación de un trabajo 
nocturno esté reconocida por una autoridad competente, 
deberá ser transferido, tan pronto como sea posible, a un 
trabajo de día para el que sea apto. El trabajador noc­
turno al que se reconozca temporalmente su incapacidad 
para el trabajo de noche deberá recibir la misma com­
pensación y la misma protección, en materia de despido 
y de preaviso, que los demás trabajadores que se encuen­
tran incapacitados para el trabajo por motivos de salud. 
Nuevo artículo 9 
En los aspectos contemplados en la presente Directiva se 
aplicarán los procedimientos de consulta y participación 
de los trabajadores o sus representantes de conformidad 
con el artículo 11 de la Directiva 89/391/CEE. El em­
presario que recurra regularmente a trabajadores noctur­
nos deberá informar oportunamente a las autoridades 
competentes en materia de salud y de seguridad. Tam­
bién les informará en caso de que tenga que recurrir a las 
horas extraordinarias. 
Nuevo artículo 10 
Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias 
para que los trabajadores nocturnos y los trabajadores en 
turnos alternos tengan un nivel de protección en materia 
de salud y de seguridad adecuado a la naturaleza de su 
trabajo. El empresario hará lo preciso para que estén dis­
ponibles o accesibles en todo momento medios de pro­
tección y de prevención como mínimo equivalentes a los 
de los trabajadores diurnos. 
12 sin cambios 
14. 5.91 Diario Oficial de las Comunidades Europeas N°C 124/11 
TEXTO DE LA COMISIÓN 
Artículo 13 
Las disposiciones de la presente Directiva se entenderán 
sin perjuicio de otras disposiciones comunitarias específi­
cas. 
Artículo 14 
Los Estados miembros adoptarán las disposiciones lega­
les, reglamentarias y administrativas necesarias para 
cumplir la presente Directiva, a más tardar, el 31 de di­
ciembre de 1992 o velarán por que los interlocutores so­
ciales establezcan las disposiciones necesarias mediante 
convenio, sin perjuicio de la obligación de los Estados 
miembros de lograr los objetivos de la presente Directiva. 
Las disposiciones adoptadas por los Estados miembros en 
virtud del párrafo primero se referirán explícitamente a 
la presente Directiva. 
Los Estados miembros informarán inmediatamente a la 
Comisión de las medidas adoptadas en aplicación de la 
presente Directiva. 
Artículo 15 PROPUESTA MODIFICADA 
Nuevo artículo 13 
1. Las disposiciones de la presente Directiva se enten­
derán sin perjuicio de otras disposiciones comunitarias 
específicas. 
2. Asimismo, la presente Directiva no afectará al dere­
cho de los Estados miembros de aplicar o adoptar las 
disposiciones legales, reglamentarias o administrativas 
más favorables para los asalariados a los que se refiere la 
presente Directiva. 
Nuevo artículo 14 
1. Los Estados miembros adoptarán las disposiciones 
legales, reglamentarias y administrativas necesarias para 
cumplir la presente Directiva, a más tardar, el 31 de di­
ciembre de 1992 o velarán por que los interlocutores so­
ciales establezcan las disposiciones necesarias mediante 
convenio, sin perjuicio de la obligación de los Estados 
miembros de lograr los objetivos de la presente Directiva. 
2. Los Estados miembros deberán presentar a la Co­
misión, dentro de un período de dos años a partir de la 
expiración del plazo contemplado en el apartado 1 pre­
cedente, toda la información que ésta necesite para ela­
borar un informe que presentará al Consejo y al Parla­
mento Europeo en cumplimiento de la presente Direc­
tiva. 
3. Las disposiciones adoptadas por los Estados miem­
bros en virtud del apartado 1 se referirán explícitamente 
a la presente Directiva. 
4. Los Estados miembros informarán inmediatamente 
a la Comisión de las medidas adoptadas en aplicación de 
la presente Directiva. 
sin cambios.