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it it COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS 
Bruselas, 24.02.1997 
COM(97) 60 final 
94/0203 (CNS) 
PROPUESTA MODIFICADA DE DIRECTIVA DEL CONSEJO POR LA QUE SE 
MODIFICA LA DIRECTIVA 77/187/CEE SOBRE LA APROXIMACIÓN DE LAS 
LEGISLACIONES DE LOS ESTADOS MIEMBROS RELATIVAS AL 
MANTENIMIENTO DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN CASO 
DE TRASPASOS DE EMPRESAS DE CENTROS DE ACTIVIDAD O DE PARTES 
DE CENTROS DE ACTIVIDAD. 
(presentada por la Comisión con arreglo al apartado 2 
del artículo 189 A del Tratado CE) 

Exposición de motivos 
El Parlamento Europeo, el Comité Económico y Social y el Comité de las Regiones aprobaron 
los dictámenes respectivos relativos a la propuesta de directiva del Consejo destinada a 
modificar la Directiva 77/187/CEE sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados 
miembros relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspasos 
de empresas. 
La presente propuesta modificada de Directiva, presentada de acuerdo con el apartado 2 del 
artículo 189A del Tratado CE, tiene en cuenta las enmiendas del Parlamento Europeo 
aprobadas el 16 de enero de 1997, el dictamen del Comité Económico y Social adoptado el 30 
de marzo de 1995, y el dictamen del Comité de las Regiones adoptado el 21 de abril de 1995. 
Se han introducido algunas mejoras técnicas por razones de seguridad y de coherencia 
jurídicas. 
Título 
En el marco del debate relativo al segundo párrafo del apartado 1 del artículo 1 de la propuesta 
de directiva de referencia1, que se analiza más adelante, el Parlamento Europeo ya había 
pedido, mediante su Resolución de 18 de enero de 1996, que la propuesta de Directiva por la 
que se sustituye la Directiva 77/187/CEE se convirtiera en una propuesta de Directiva por la 
que se modifique la Directiva 77/187/CEE. El 7 de febrero, la Comisión decidió que estaría 
dispuesta a aceptar enmiendas dirigidas a transformar su propuesta de revisión de la Directiva 
77/187/CEE en propuesta de Directiva que la modifique. El título de la presente propuesta 
tiene en cuenta el dictamen del Parlamento Europeo sobre este punto. En cuanto la propuesta 
modificada sea adoptada por el Consejo, la Comisión, en aras de la claridad y de la buena 
comprensión de la legislación comunitaria, iniciará el procedimiento de codificación previsto en 
el Acuerdo Interinstitucional de 20 de diciembre de 19942. 
Teniendo en cuenta lo expuesto anteriormente, a petición del Parlamento se suprime también el 
primer considerando. 
COM (94) 300 final, de 8.9.1994, 94/0203(CNS), DO C-274 de 1.10.1994, p.10 
Acuerdo Interinstitucional de 20.12.1994, método de trabajo acelerado con vistas a una 
codificación oficial de los textos legislativos, firmados por la Comisión de las Comunidades 
Europeas, el Parlamento Europeo y el Consejo de la Unión Europea. 
Artículo 1 
Segundo párrafo del apartado 1 
El apartado 1 del artículo 1 de la propuesta de la Comisión fue analizado en sucesivas 
ocasiones en el grupo de asuntos sociales del Consejo, tanto bajo la Presidencia alemana (2o 
semestre de 1994) como francesa (primer semestre de 1995). Durante las reuniones se 
constataron algunas dificultades de comprensión relacionadas con la definición del traspaso de 
empresas enunciada en el artículo antes citado (aclaración del traspaso de una única función de 
la empresa). 
Por otra parte, el Comité Económico y Social emitió un dictamen sobre esta propuesta el 30 de 
marzo de 19953, y el Comité de las Regiones el 21 de abril de 19954. El ámbito de aplicación 
de la Directiva (el traspaso de una única función de la empresa) ha sido siempre el punto más 
controvertido. En particular, el Comité Económico y Social cuestionó los efectos de 
clarificación que podía tener un nuevo apartado 1 del artículo 1, y propuso un nuevo texto. El 
grupo de los empresarios presentó una enmienda dirigida a excluir la subcontratación del 
ámbito de aplicación de la Directiva, enmienda que fue rechazada. 
En el Parlamento Europeo, el concepto de traspaso de empresas, tal como se formulaba en el 
apartado 1 del artículo 1 de la propuesta, fue objeto de vivas críticas. Los distintos grupos 
políticos del Parlamento consideraron que las enmiendas propuestas al apartado 1 del artículo 1 
no aportaban ninguna mejora de la seguridad jurídica sino que, por el contrario, introducían 
nuevos factores de incertidumbre que podrían resultar perjudiciales para los derechos de los 
trabajadores y los intereses de las sociedades. En este sentido, durante la sesión plenaria del 18 
de enero de 1996 se adoptó una Resolución, con el acuerdo unánime de todos los grupos 
políticos, por la que se pedía a la Comisión que propusiera una modificación de la Directiva 
77/187/CEE sin sustituir ésta por un nuevo texto y que suprimiera la modificación propuesta 
para el segundo párrafo del apartado 1 del artículo 1 de la propuesta inicial. 
Habida cuenta de los dictámenes aprobados por el Comité Económico y Social y el Comité de 
las Regiones, de la evolución de los debates en el grupo de asuntos sociales del Consejo, y de 
la Resolución B4-00033/96 de 18 de enero de 1996, adoptada por unanimidad por el 
Parlamento Europeo,el 7 de febrero de 1996 la Comisión decidió informar al Parlamento de 
que estaría dispuesta a aceptar enmiendas dirigidas a transformar su propuesta de revisión de la 
Directiva 77/187/ del Consejo en directiva por la que se modifica ésta y a suprimir la 
modificación propuesta para el segundo párrafo del apartado 1 del artículo 1 recogida en la 
propuesta inicial. 
En la medida en que en su dictamen el Parlamento propone suprimir el segundo párrafo del 
apartado 1 del artículo 1, y teniendo en cuenta el análisis anterior, la Comisión modifica en 
CES 317/95 
CclR 143/95 
PV(96) 1279, páginas 23 y 24 
consecuencia su propuesta. Asimismo, de acuerdo con lo que precede, se suprime el séptimo 
considerando a petición del Parlamento 
Artículo 3 
Segundo párrafo del apartado 1 
El Parlamento pide una responsabilidad solidaria obligatoria (Jointly and severally) entre el 
cedente y el cesionario de las obligaciones que resultan de un contrato de trabajo. La propuesta 
de la Comisión ya había tenido en cuenta esta consideración. Sin embargo, al objeto de hacer el 
texto más claro y preciso, y con el fin de evitar interpretaciones erróneas, propone limitar esta 
responsabilidad a las obligaciones cuyos efectos se realicen antes de la fecha del traspaso. 
Apartado 5 (nuevo) 
El objetivo esencial de la Directiva 77/187/CEE consiste, según sus considerandos, en proteger 
a los trabajadores en caso de cambio de director de la empresa, en particular para garantizar el 
mantenimiento de sus derechos. Por lo tanto, debe observarse con una atención especial 
cualquier modificación que ílexibilice el mantenimiento de determinados beneficios relativos a 
la norma del traspaso [como se prevé en el apartado 4) del artículo 3 y en los apartados 3) y 4) 
del artículo 4 de la propuesta para las empresas, los centros de actividad o las partes de centros 
de actividad transferidas en el marco de algunos procedimientos de insolvencia]. En este 
sentido, resulta necesario reforzar, como ha solicitado el Parlamento, la adopción de medidas 
que impidan el recurso fraudulento a los procedimientos de insolvencia en cuestión. 
Artículo 4 
Apartado 3 
La responsabilidad de los representantes de los trabajadores en lo que se refiere a que, con el 
acuerdo del empresario o sus representantes, pueden permitir modificaciones en las 
condiciones de trabajo debe, como contrapartida, acompañarse del beneficio para estos 
representantes de los trabajadores de la independencia necesaria para el ejercicio de las 
funciones que se les confieren (véase el nuevo artículo 5 bis). 
La propuesta de la Comisión tiene en cuenta la enmienda del Parlamento Europeo sobre este 
punto. 
Apartado 4 
La propuesta modificada tiene en cuenta la enmienda del Parlamento Europeo que añade al 
apartado 4 los términos "especificadas en el acuerdo", ya que ello mejorará la comprensión del 
texto. 
Apartado 5 
Los poderes otorgados a la autoridad judicial de poner fin a un contrato de trabajo o a una 
relación laboral pueden plantear importantes dificultades en el Derecho nacional de algunos 
Estados miembros que no conocen esta posibilidad. Al acoger la observación hecha por el 
Parlamento relativa a la supresión de este apartado, la propuesta elimina posibles obstáculos 
jurídicos en un punto no esencial del texto. 
Artículo 6 bis (nuevo) 
Teniendo en cuenta especialmente los poderes concedidos por el apartado 4 del artículo 4 a los 
representantes de los trabajadores, que pueden, en determinados casos, modificar las 
condiciones de trabajo, parece necesario reforzar su papel para que se beneficien de la 
independencia necesaria para el ejercicio y la realización de sus tareas. 
De esta forma, se tiene en cuenta la idea expresada por el Parlamento sobre este punto. 
Artículo 6 
Apartado 1 
Se trata de una mejora técnica destinada a una mejor comprensión del texto, que gana en 
transparencia y precisión jurídica, el cedente y el cesionario están obligados a informar a los 
representantes de sus trabajadores respectivos afectados acerca del momento en que se prevé 
el traspaso de la empresa, de un centro de actividad o de partes de centros de actividad. 
Apartado 2 
Este pequeño cambio gramatical ("cuando") aporta más precisión al texto de la propuesta de 
Directiva. 
Apartado 4 
La idea que inspira la enmienda del Parlamento Europeo mejora el texto de la propuesta, ya 
que no puede tolerarse el incumplimiento de las disposiciones de la Directiva relativas a las 
consultas basadas en el hecho de que la empresa o la persona física o jurídica que tomó la 
decisión del traspaso omitió informar al empresario a su debido tiempo. El considerando n° 13 
se redacta en relación con este apartado. 
Apartado 5 
Habida cuenta de que en el contexto de la Comunicación de la Comisión en materia de 
información y de consulta de los trabajadores podría preverse la aprobación de normas 
mínimas a nivel europeo en materia de información y consulta en las empresas nacionales, y 
considerando que tales normas podrían prever un límite mínimo por lo que se refiere a la 
obligación de prever representantes de los trabajadores, parece prudente no introducir 
modificaciones en la materia por el momento y dejar sin cambios el texto de la Directiva 
vigente, tal como solicitó el Parlamento. 
Artículo 7 bis (nuevo) 
Con el fin de conseguir una aplicación correcta del Derecho comunitario, los Estados 
miembros deben prever sanciones eficaces, proporcionadas y disuasorias en caso de 
incumplimiento de las disposiciones nacionales adoptadas de conformidad con la Directiva. La 
enmienda del Parlamento adoptada a la vista de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia 
refuerza el texto de la Comisión. Esta enmienda va en el sentido del Programa de acción social 
a medio plazo 1995-1997 de la Comisión7, que en su punto 11.1.8 señala que "las autoridades 
de los Estados miembros deben garantizar el cumplimiento de la legislación comunitaria, 
mediante, entre otros, los sistemas adecuados de control o de sanciones que sean eficaces en la 
práctica y tengan una fuerza disuasoria". En el punto citado, la Comisión se compromete 
también a incluir en toda su legislación una "cláusula tipo" que establecerá la obligación para 
los Estados miembros de imponer sanciones efectivas, proporcionadas y disuasorias. 
Artículo 7 - ter (nuevo) 
Se introduce una cláusula que prohibe las discriminaciones basadas en la raza, el sexo, la edad, 
la discapacidad, la orientación sexual, el color de la piel, la religión o la nacionalidad, que se 
inspira en la Comunicación de la Comisión sobre el racismo, la xenofobia y el antisemitismo, de 
13 de diciembre de 1995 . En consecuencia, la Comisión acoge favorablemente el 
planteamiento del Parlamento Europeo en este ámbito. 
El considerando 18 (nuevo) se redacta de acuerdo con este artículo. 
6 COM (95) 0547 
7 COM (95) 134 
8 COM (95) 653 final 
PROPUESTA MODIFICADA DE DIRECTIVA DEL CONSEJO POR LA QUE SE 
MODIFICA LA DIRECTIVA 77/187/CEE SOBRE LA APROXIMACIÓN DE LAS 
LEGISLACIONES DE LOS ESTADOS MIEMBROS RELATIVAS AL 
MANTENIMIENTO DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN CASO 
DE TRASPASOS DE EMPRESAS, DE CENTROS DE ACTIVIDAD O DE PARTES 
DE CENTROS DE ACTIVIDAD1. 
TEXTO DE LA PROPUESTA INICIAL2 TEXTO DE LA PROPUESTA 
MODIFICADA 
Propuesta de Directiva del Consejo sobre la 
aproximación de las legislaciones de los 
Estados miembros relativas al 
mantenimiento de los derechos de los 
trabajadores en caso de traspasos de 
empresas, de centros de actividad o de 
partes de centros de actividad. Propuesta de Directiva del Consejo por la 
que se modifica la Directiva 77/187/CEE 
sobre la aproximación de las legislaciones de 
los Estados miembros relativas al 
mantenimiento de los derechos de los 
trabajadores en caso de traspasos de 
empresas, de centros de actividad o de 
partes de centros de actividad. 
EL CONSEJO DE LA UNION 
EUROPEA, 
Visto el Tratado constitutivo de la 
Comunidad Europea y, en particular, su 
artículo 100, 
Vista la propuesta de la Comisión, 
Visto el dictamen del Parlamento Europeo, 
Visto el dictamen del Comité Económico y 
Social, 
Visto el dictamen del Comité de Regiones, 
Considerando que la Directiva del 
Consejo 77/187/CEE trata de la 
aproximación de las legislaciones de 
los Estados miembros relativas al 
mantenimiento de los derechos de los 
trabajadores en caso de traspasos de 
empresas, de centros de actividad o de 
partes de centros de actividad; que, 
dadas las modificaciones que han de 
introducirse, es conveniente, en aras de Suprimido 
DOn°L61 de 5.3.1977 
COM (94) 300 final, de 8.9.1994, 94/0203(CNS) DO n ° C 274, de 1.10.1994 
c 
la claridad, efectuar una refundición de 
la directiva en cuestión; 
Considerando que en la primera frase 
del primer párrafo y en el segundo 
párrafo del punto 7, y en el primer 
párrafo del punto 17 y en la letra il) del 
punto 18 de la Carta comunitaria de 
los derechos sociales fundamentales de 
los trabajadores, aprobada por los Jefes 
de Estado o de Gobierno de once 
Estados miembros en el Consejo 
Europeo de Estrasburgo el 9 de 
diciembre de 1989, se declara que: Sin modificar 
"7. La realización del mercado interior 
debe conducir a una mejora de las 
condiciones de vida y de trabajo de los 
trabajadores en la Comunidad 
Europea. Esta mejora deberá 
igualmente desarrollar, cuando sea 
necesario, ciertos aspectos de la 
reglamentación laboral, como los 
procedimientos de despido colectivo o 
los referentes a las quiebras. 
17. La información, la consulta y la 
participación de los trabajadores deben 
desarrollarse según mecanismos 
adecuados y teniendo en cuenta las 
prácticas vigentes en los diferentes 
Estados miembros. 
18. Esa información, esa consulta y esa 
participación deben llevarse a cabo en 
el momento oportuno, y en particular 
en los casos siguientes: 
- cuando se produzcan 
reestructuraciones o fusiones de 
empresas que afecten al empleo de 
los trabajadores;" 
3. Considerando que la Directiva Sin modificar 
7 
77/187/CEE del Consejo, de 14 de 
febrero de 1977, sobre la aproximación 
de las legislaciones de los Estados 
miembros relativas al mantenimiento 
de los derechos de los trabajadores en 
caso de traspasos de empresas, de 
centros de actividad o de partes de 
centros de actividad promovía la 
armonización de las legislaciones 
nacionales pertinentes que garantizan 
la protección de los derechos de los 
trabajadores traspasados y exigen a los 
cedentes y a los cesionarios que 
informen y consulten a los 
representantes de los trabajadores con 
la suficiente antelación; 
Considerando que el objetivo de la 
presente propuesta es revisar la 
Directiva del Consejo 77/187/CEE, de 
14 de febrero de 1977, a la luz de las 
repercusiones del mercado interior, de 
las tendencias legislativas de los 
Estados miembros en lo que se refiere 
al rescate de las empresas en 
dificultades económicas, de la 
jurisprudencia del Tribunal de Justicia 
Europeo, de la revisión aprobada de la 
directiva relativa a los despidos 
colectivos y de las normas legislativas 
ya en vigor en la mayoría de los 
Estados miembros; Sin modificar 
5. Considerando que por motivos de Sin modificar 
seguridad jurídica y de transparencia la 
noción jurídica de traspaso debe 
clarificarse a la luz de la jurisprudencia 
del Tribunal de Justicia Europeo; que 
tal noción debe aplicarse a cualquier 
traspaso de una empresa, centro de 
actividad o parte de centro de actividad 
a otro empresario efectuado por 
contrato, escritura, medida 
administrativa, decisión judicial u 
operación judicial, incluidas las 
fusiones y escisiones; 
6. Considerando que por razones de Sin modificar 
S 
seguridad y transparencia jurídicas 
también debe disponerse 
expresamente, a la luz de la 
jurisprudencia del Tribunal de Justicia 
de las Comunidades Europeas, que la 
Directiva deberá aplicarse a las 
empresas privadas y públicas que 
lleven a cabo actividades económicas, 
operen o no con ánimo de lucro; 
Considerando que los principios de Suprimido 
seguridad y transparencia jurídica 
requieren que se establezca, a la luz de 
la jurisprudencia del Tribunal de 
Justicia de las Comunidades Europeas, 
una distinción neta entre los casos de 
traspaso de empresas, de centros de 
actividad o de partes de centros de 
actividad y el caso de traspaso de una 
única función de la empresa; que los 
casos en que el traspaso de una única 
función no vaya acompañado del 
traspaso de una entidad económica que 
conserve su identidad tras dicho 
traspaso no deberán entrar dentro del 
ámbito de aplicación de la Directiva; 
Considerando que razones de 
flexibilidad justifican la exclusión de los 
buques marítimos del ámbito de 
aplicación de la Sección III de la 
Directiva, pero no de las demás 
disposiciones; Sin modificar 
10. Considerando que a fin de que pueda Sin modificar 
haber una aplicación uniforme de la 
Directiva en los diversos Estados 
miembros es precisa una armonización 
mínima de la noción de "trabajador"; 
Considerando que todavía hay Sin modificar 
diferencias entre las legislaciones de los 
Estados miembros sobre la 
corresponsabilidad del cedente y del 
cesionario; 
3 
11. Considerando que para garantizar la 
supervivencia de las empresas 
insolventes debe permitirse 
expresamente que los Estados 
miembros no apliquen los artículos 3 y 
4 de la Directiva a los traspasos 
efectuados en el marco de 
procedimientos de liquidación, y que 
deben permitirse algunas excepciones a 
las disposiciones generales de la 
Directiva en caso de traspasos 
efectuados en el contexto de 
procedimientos de preliquidación; que 
dichas disposiciones constituyen una 
medida de liberalización en 
comparación con la situación jurídica 
existente; Sin modificar 
12. Considerando que deben aclararse las 
circunstancias en las que se protegen la 
función y la situación de los 
representantes de los trabajadores; Sin modificar 
13. Considerando que para asegurar la 
igualdad de trato de situaciones 
similares es necesario garantizar que se 
cumplan las obligaciones de 
información y de consulta establecidas 
por la Directiva 77/187/CEE del 
Consejo, con independencia de que sea 
el empleador o una empresa que le 
controle quien tome la decisión de 
traspaso; Considerando que para asegurar la igualdad 
de trato de situaciones similares es necesario 
garantizar que se cumplan las obligaciones 
de información y de consulta establecidas 
por la Directiva 77/187/CEE del Consejo, 
con independencia de que sea el empleador 
u otra persona física o jurídica quien tome la 
decisión de traspaso; 
14. Considerando que debe clarificarse la Suprimido 
facultad de los Estados miembros de 
no aplicar los requisitos de información 
y consulta a algunas empresas en razón 
de umbrales de número de 
trabajadores; 
15. Considerando que es necesario aclarar Sin modificar 
las circunstancias en las que debe 
informarse a los trabajadores cuando 
A c 
no haya representantes de éstos; 
16. Considerando que por razones de Sin modificar 
eficacia los Estados miembros deben 
prever medidas adecuadas en caso de 
incumplimiento de la presente 
Directiva; 
17. Considerando que la presente Directiva Suprimido 
no debe afectar a las obligaciones de 
los Estados miembros sobre el plazo 
de incorporación a la legislación 
nacional de la Directiva 77/187/CEE 
que se indica en el anexo I; 
18. (nuevo) 
Considerando que en la aplicación de las 
disposiciones de la presente Directiva, los 
Estados miembros no podrán en ningún caso 
introducir ninguna discriminación por 
razones de raza, sexo, edad, minusvalía. 
orientación sexual, color, religión o 
nacionalidad. 
HA ADOPTADO LA PRESENTE 
DIRECTIVA: 
SECCIÓN I 
Ámbito de aplicación y definiciones 
Artículo 1 SECCIÓN I 
Ámbito de aplicación y definiciones 
Articulo 1 
La presente Directiva se aplicará a los Sin modificar 
traspasos de empresas, de centros de 
actividad o de partes de centros de 
actividad a otro empresario efectuados 
por contrato o por disposición u 
operación legal, o bien por decisión 
judicial o en cumplimiento de una 
disposición administrativa. 
Se considerará como traspaso en el Suprimido 
sentido de la presente Directiva el de 
una actividad que se vea acompañado 
del traspaso de una entidad económica 
A -1 
que mantenga su identidad. El traspaso 
de una única función de la empresa, de 
centros de actividad o de partes de 
centros de actividad, ejercida o no 
directamente, no constituirá en sí un 
traspaso de empresa tal como se define 
en la presente Directiva. 
2. La presente Directiva será aplicable 
cuando y en la medida en la que la 
empresa, el centro de actividad o la 
parte del centro de actividad que haya 
de traspasarse se encuentre dentro del 
ámbito de aplicación territorial del 
Tratado. Sin modificar 
La presente Directiva será aplicable a 
empresas tanto públicas como privadas 
que ejerzan una actividad económica, 
abriguen o no ánimo de lucro. Sin modificar 
Los Estados miembros podrán no 
aplicar la Sección HI de la presente 
Directiva a los buques marítimos. Sin modificar 
Los Estados miembros podrán no Sin modificar 
aplicar los apartados 1, 2 y 3 del 
artículo 3 y los apartados 1 y 2 del 
artículo 4 de la presente Directiva 
cuando la empresa, el centro de 
actividad o la parte del centro de 
actividad se traspasen en el contexto 
de un procedimiento de quiebra o de 
un procedimiento análogo abierto con 
vistas a la liquidación de los bienes de 
una persona física o jurídica y bajo la 
supervisión de una autoridad 
competente. 
Artículo 2 Artículo 2 
A los efectos de la presente Directiva, se 
entenderá por: Sin modificar 
ê 
a) cedente, cualquier persona fisica o 
jurídica que, a causa de un traspaso en 
el sentido del apartado 1 del artículo 1, 
pierda la calidad de empresario con 
respecto a la empresa, el centro de 
actividad o la parte del centro de 
actividad; Sin modificar 
b) cesionario, cualquier persona física o 
jurídica que, a causa de un traspaso en 
el sentido del apartado 1 del artículo 1, 
adquiera la calidad de empresario con 
respecto a la empresa, el centro de 
actividad o la parte del centro de 
actividad; Sin modificar 
c) representantes de los trabajadores, los Sin modificar 
representantes de los trabajadores 
previstos por la legislación o la práctica 
de los Estados miembros; 
La presente Directiva no afectará a la 
legislación nacional en lo que 
concierne a la definición de contrato de 
trabajo o de relación laboral. No 
obstante, los Estados miembros no 
podrán excluir del ámbito de aplicación 
de la presente Directiva los contratos o 
relaciones de trabajo exclusivamente 
por razones de: Sin modificar 
a) el número de horas de trabajo 
realizadas o por realizar Sin modificar 
b)que se trate de relaciones laborales 
regidas por un contrato de 
trabajo de duración 
determinada tal como se 
define en el apartado 1 del 
artículo 1 de la Directiva 
91/383/CEE del Consejo, 
por la que se completan las Sin modificar 
1 3 
medidas tendentes a 
promover la mejora de la 
seguridad y de la salud en el 
trabajo de los trabajadores 
con una relación laboral de 
duración determinada o de 
empresas de trabajo 
temporal, o 
c)que se trate de relaciones laborales 
temporales tal como se 
definen en el apartado 2 del 
artículo 1 de la Directiva 
91/383/CEE del Consejo. Sin modificar 
SECCIÓN n SECCIÓN n 
Mantenimiento de los derechos de los 
trabajadores 
Artículo 3 Mantenimiento de los derechos de los 
trabajadores 
Artículo 3 
1. Los derechos y obligaciones que 
resulten para el cedente de un contrato 
de trabajo o de una relación laboral 
existente en la fecha del traspaso tal 
como se define en el apartado 1 del 
artículo 1, serán transferidos al 
cesionario como consecuencia de tal 
traspaso. Sin modificar 
Los Estados miembros deberán prever 
que el cedente continúe siendo, 
después de la fecha del traspaso tal 
como se define en el apartado 1 del 
artículo 1, y junto al cesionario, 
responsable de las obligaciones que 
resulten de un contrato de trabajo o de 
una relación laboral. No obstante, en lo 
que se refiere a las obligaciones cuyos 
efectos se realicen tras la fecha del 
traspaso, el cedente sólo será 
responsable de forma proporcional a la 
parte del periodo trascurrida antes de Los Estados miembros deberán prever que, 
después de la fecha del traspaso tal como se 
define en el apartado 1 del artículo 1, el 
cedente y el cesionario sean responsables 
solidariamente de las obligaciones que 
resulten de un contrato de trabajo o de una 
relación laboral vencidas antes de la fecha 
del traspaso. 
,^Y 
la fecha del traspaso. Los Estados 
miembros podrán limitar la 
responsabilidad conjunta del cedente a 
aquellas obligaciones originadas antes 
de la fecha del traspaso y que venzan 
dentro del primer año siguiente a esa 
fecha. 
Después del traspaso en el sentido del 
apartado 1 del artículo 1, el cesionario 
mantendrá las condiciones de trabajo 
pactadas mediante convenio colectivo, 
en la misma medida en que éste las 
previo para el cedente, hasta la fecha 
de extinción o de expiración del 
convenio colectivo, o de la entrada en 
vigor o de aplicación de otro convenio 
colectivo. Sin modificar 
Los Estados miembros podrán limitar 
el periodo de mantenimiento de las 
condiciones de trabajo, pero éste no 
podrá ser inferior a un año. Sin modificar 
3. Los apartados 1 y 2 no serán de Sin modificar 
aplicación a los derechos de los 
trabajadores a prestaciones de 
jubilación, de invalidez o para los 
supervivientes, con arreglo a los 
regímenes complementarios de 
previsión profesionales o 
interprofesionales existentes fuera de 
los regímenes legales de seguridad 
social de los Estados miembros. 
Los Estados miembros adoptarán las Sin modificar 
medidas necesarias para proteger los 
intereses de los trabajadores, así como 
de las personas que hayan dejado ya el 
centro de actividad del cedente en el 
momento del traspaso en el sentido del 
apartado 1 del artículo 1, en lo que se 
refiere a sus derechos adquiridos o en 
curso de adquisición, a prestaciones de 
jubilación, comprendidas las 
<\s 
prestaciones para los supervivientes, 
con arreglo a los regímenes 
complementarios citados en el párrafo 
primero. 
No obstante lo dispuesto en los 
apartados 1,2 y 3 del presente artículo, 
las legislaciones de los Estados 
miembros podrán establecer que las 
obligaciones del cedente derivadas de 
un contrato de trabajo o de una 
relación laboral existentes antes de la 
fecha del traspaso o antes de la 
apertura de los procedimientos de 
insolvencia, no se traspasen al 
cesionario cuando el traspaso se 
efectúe en el contexto de un 
procedimiento de insolvencia distinto a 
los mencionados en el apartado 5 del 
artículo 1, a saber, arreglos 
administrativos o judiciales, convenios, 
suspensiones de pagos u otros 
procedimientos análogos que no sean 
de liquidación, siempre y cuando 
dichos procedimientos: Sin modificar 
a) estén sujetos a la supervisión de una 
autoridad competente, 
incluido el interventor de la 
empresa autorizado por una 
autoridad competente, Sin modificar 
b)den lugar a la protección prevista en 
la legislación nacional 
garantizando un nivel al 
menos equivalente a la 
prescrita en la Directiva 
80/987/CEE del Consejo, 
sobre la aproximación de las 
legislaciones de los Estados 
miembros relativas a la 
protección de los 
trabajadores por cuenta 
ajena en caso de insolvencia 
del empresario. Sin modificar 
iC 
5. Los Estados miembros tomarán las 
medidas necesarias para prohibir el 
recurso a los procedimientos de 
insolvencia fraudulentos incoados con 
la intención de privar a los trabajadores 
de los derechos contemplados en la 
presente Directiva. 
Artículo 4 Artículo 4 
El traspaso de una empresa, de un 
centro de actividad o de una parte de 
centro de actividad, no constituye en sí 
mismo un motivo de despido para el 
cedente o para el cesionario. Esta 
disposición no impedirá los despidos 
que puedan producirse por razones 
económicas, técnicas o de 
organización, que impliquen cambios 
en el plano del empleo. Sin modificar 
Los Estados miembros podrán prever 
que no se aplique el primer párrafo a 
determinadas categorías concretas de 
trabajadores que no estén cubiertas por 
la legislación o la práctica de los 
Estados miembros en materia de 
protección contra el despido. Sin modificar 
Si el contrato de trabajo o la relación 
laboral se rescinde como consecuencia 
de que el traspaso, tal como se define 
en el artículo 1, ocasiona una 
modificación substancial de las 
condiciones de trabajo en perjuicio del 
trabajador, la rescisión del contrato de 
trabajo o de la relación laboral se 
considerará imputable al empresario. Sin modificar 
No obstante lo dispuesto en los 
apartados 1, 2 y 3, del artículo 3, los 
Estados miembros podrán autorizar al 3. No obstante lo dispuesto en los apartados 
1 y 2 del artículo 3. los Estados miembros 
podrán autorizar al empresario o a la 
A^ 
empresario o a la persona o personas 
que ejerzan los poderes del empresario 
y a los representantes de los 
trabajadores a modificar las 
condiciones de trabajo mediante 
acuerdo celebrado para garantizar la 
supervivencia de la empresa, el centro 
de actividad o la parte del centro de 
actividad traspasados en el contexto de 
los procedimientos citados en el 
apartado 4 del artículo 3. Dicho 
acuerdo podrá también determinar 
cuándo y en qué medida podrán 
efectuarse despidos por razones 
económicas, técnicas o de 
organización que impliquen cambios en 
el plano del empleo. persona o personas que ejerzan los poderes 
del empresario y a los representantes de los 
trabajadores, a condición de que gocen de la 
independencia necesaria para el ejercicio de 
las funciones que les son confiadas, a 
modificar las condiciones de trabajo 
mediante acuerdo celebrado para garantizar 
la supervivencia de la empresa, el centro de 
actividad o la parte del centro de actividad 
traspasados en el contexto de los 
procedimientos citados en el apartado 4 del 
artículo 3. Dicho acuerdo podrá también 
determinar cuándo y en qué medida podrán 
efectuarse despidos por razones económicas, 
técnicas o de organización que impliquen 
cambios en el plano del empleo. 
Sin perjuicio de lo dispuesto en el 
apartado 2 del presente artículo, 
cuando se haya concluido el acuerdo al 
que se refiere el apartado 3, se 
presumirá, a falta de prueba en contra, 
que la modificación de las condiciones 
de trabajo se realiza al objeto de 
garantizar la supervivencia de la 
empresa, del centro de actividad o de 
la parte del centro de actividad 
traspasado y que los despidos 
producidos lo son por razones 
económicas, técnicas o de 
organización que impliquen cambios en 
el plano del empleo. 4. Sin perjuicio de lo dispuesto en el 
apartado 2 del presente artículo, cuando se 
haya concluido el acuerdo al que se refiere el 
apartado 3, se presumirá, a falta de prueba 
en contra, que la modificación de las 
condiciones de trabajo especificadas en el 
acuerdo se realiza al objeto de garantizar la 
supervivencia de la empresa, del centro de 
actividad o de la parte del centro de 
actividad traspasado y que los despidos 
especificados en el acuerdo se producen por 
razones económicas, técnicas o de 
organización que impliquen cambios en el 
plano del empleo 
Los Estados miembros podrán otorgar 
a la autoridad judicial competente la 
facultad de modificar o rescindir los 
contratos de trabajo o las relaciones 
laborales existentes en la fecha del 
traspaso efectuado en el contexto de 
los procedimientos de insolvencia 
citados en el apartado 4 del artículo 3, 
a fin de garantizar la supervivencia de 
la empresa, del centro de actividad o 
de la narte del centro de actividad. Suprimido 
# 
Artículo 5 Artículo 5 
En la medida en que el centro de 
actividad conserve su autonomía, el 
estatuto y la función de los 
representantes o de la representación 
de los trabajadores afectados por un 
traspaso tal como se define en el 
artículo 1 subsistirán en los términos y 
las condiciones existentes antes de la 
fecha de traspaso según lo previsto por 
las disposiciones legales, 
reglamentarias y administrativas o por 
un acuerdo, siempre que se reúnan las 
condiciones necesarias para la 
formación de la representación de los 
trabajadores. Sin modificar 
El primer párrafo no será de aplicación 
cuando, de acuerdo con las 
disposiciones legales, administrativas o 
la práctica de los Estados miembros, o 
en virtud de un acuerdo celebrado con 
los representantes de los trabajadores 
afectados, se reúnan las condiciones 
necesarias para la nueva designación 
de los representantes de los 
trabajadores o para la nueva formación 
de la representación de éstos. Sin modificar 
Si el centro de actividad no conserva 
su autonomía, y siempre que se 
cumplan las condiciones necesarias 
para la formación de la representación 
de los trabajadores, los Estados 
miembros tomarán las medidas 
necesarias para garantizar que los 
trabajadores traspasados que estaban 
representados antes del traspaso se 
hallen debidamente representados 
durante el periodo anterior a la nueva 
formación o designación de la 
representación de los trabajadores. Sin modificar 
^ 
2. Si el mandato de los representantes de 
los trabajadores afectados por un 
traspaso tal como se define en el 
apartado 1 del artículo 1, expira a 
causa de ese traspaso, los 
representantes continuarán 
beneficiándose de las medidas de 
protección previstas por las 
disposiciones legales, reglamentarias y 
administrativas, o la práctica de los 
Estados miembros. Sin modificar 
SECCIÓN III SECCIÓN m 
Información y consulta Información y consulta 
Artículo 6 Artíado 6 
El cedente y el cesionario estarán 
obligados a informar a los 
representantes de sus trabajadores 
respectivos afectados por un traspaso 
en el sentido del apartado 1 del artículo 
1 sobre los puntos siguientes: 1. Cuando el cedente y el cesionario prevean 
un traspaso en el sentido del apartado 1 del 
artículo 1. estarán obligados a informar a los 
representantes de sus trabajadores 
respectivos afectados sobre los puntos 
siguientes: 
motivo del traspaso, Sin modificar 
- consecuencias jurídicas, económicas Sin modificar 
y sociales del traspaso para los 
trabajadores, 
- medidas previstas respecto de los Sin modificar 
trabajadores. 
El cedente estará obligado a comunicar Sin modificar 
estas informaciones a los 
representantes de sus trabajadores con 
la suficiente antelación antes de la 
realización del traspaso. 
¿ 
El cesionario estará obligado a 
comunicar estas informaciones a los 
representantes de sus trabajadores con 
la suficiente antelación y, en todo caso, 
antes de que sus trabajadores se vean 
afectados directamente en sus 
condiciones de empleo y de trabajo por 
el traspaso. Sin modificar 
2. Si el cedente o cesionario prevén la 
adopción de medidas en relación con 
sus trabajadores respectivos, estarán 
obligados a consultar, con la suficiente 
antelación, tales medidas con los 
representantes de sus trabajadores 
respectivos, con el fin de llegar a un 
acuerdo. Cuando el cedente o cesionario 
prevean la adopción de medidas en 
relación con sus trabajadores 
respectivos, estarán obligados a 
consultar, con la suficiente antelación, 
tales medidas con los representantes de 
sus trabajadores respectivos, con el fin 
de llegar a un acuerdo. 
3. Los Estados miembros cuyas 
disposiciones legales, reglamentarias y 
administrativas prevean la posibilidad 
de que los representantes de los 
trabajadores recurran a un arbitraje 
para obtener una decisión sobre las 
medidas que deban adoptarse respecto 
de los trabajadores, podrán limitar las 
obligaciones previstas en los apartados 
1 y 2, en caso de que el traspaso 
realizado provoque una modificación a 
nivel de centro de actividad que pueda 
ocasionar perjuicios sustanciales para 
una parte importante de los 
trabajadores. Sin modificar 
La información y la consulta deberán 
referirse al menos a las medidas 
previstas en relación con los 
trabajadores. Sin modificar 
La información y la consulta deberán 
hacerse con la suficiente antelación, 
antes de la realización de la Sin modificar 
z i 
modificación a nivel del centro de 
actividad, mencionada en el primer 
párrafo. 
Las obligaciones previstas en el 
presente artículo son aplicables 
independientemente de si la decisión 
respecto al traspaso o la fusión es 
adoptada por el empresario o por una 
empresa que ejerza el control sobre el 
empresario. En las consideraciones 
sobre presunto incumplimiento de las 
obligaciones de información, consulta 
y notificación previstas en la presente 
Directiva no se tendrá en cuenta 
ningún alegato basado en la no 
facilitación de la información por parte 
de la empresa que tomó la decisión 
conducente al traspaso o la fusión. 4. Las obligaciones previstas en el presente 
artículo son aplicables independientemente 
de si la decisión conducente al traspaso es 
adoptada por una persona física o una 
persona jurídica distinta al empresario. En 
las consideraciones sobre presunto 
incumplimiento de las obligaciones de 
información, consulta y notificación 
previstas en la presente Directiva no se 
tendrá en cuenta ningún alegato basado en la 
no facilitación de la información por parte de 
la persona física o jurídica que tomó la 
decisión conducente al traspaso o la fusión. 
5. Los Estados miembros podrán limitar 
las obligaciones previstas en los 
apartados 1, 2 y 3 a las empresas o los 
centros de actividad que empleen 
habitualmente un mínimo de cincuenta 
trabajadores o que, en caso de emplear 
a menos de cincuenta trabajadores, 
cumplan las condiciones de número de 
trabajadores necesarias para la elección 
o la designación de un órgano colegial 
que represente a los trabajadores. 5. Los Estados miembros podrán limitar las 
obligaciones previstas en los apartados 1. 2 y 
3 a las empresas o los centros de actividad 
que, con respecto al número de trabajadores, 
cumplan las condiciones necesarias para la 
elección o designación de un órgano colegial 
que represente a los trabajadores. 
Los Estados miembros deberán prever 
que, en caso de que en una empresa o 
en un centro de actividad no hubiera 
representantes de los trabajadores, los 
trabajadores afectados sean informados 
previamente de la inminencia del 
traspaso tal como se define en el 
apartado 1 del artículo 1. Sin modificar 
Articulo 6 bis 
1. Con el fin de cumplir las obligaciones 
de información y de consulta previstas por 
la presente Directiva, los Estados 
miembros deberán prever representantes 
de los trabajadores que gocen de la 
independencia necesaria para el ejercicio 
de las funciones que les son conferidas. 
SECCIÓN IV 
Disposiciones finales 
Artículo 7 SECCIÓN IV 
Disposiciones finales 
Artículo 7 
La presente Directiva no afectará a la 
facultad de los Estados miembros de aplicar 
o establecer disposiciones legales, 
reglamentarias o administrativas más 
favorables para los trabajadores o de 
favorecer o permitir la aplicación de 
convenios colectivos o acuerdos concluidos 
entre los interlocutores sociales más 
favorables para los trabajadores. Sin modificar 
Artículo 7 bis 
Los Estados miembros deberán prever 
sanciones en caso de incumplimiento de las 
disposiciones nacionales adoptadas en virtud 
de la presente Directiva y adoptarán todas 
las medidas necesarias para garantizar la 
aplicación de dichas sanciones. Las 
sanciones así previstas deberán ser efectivas, 
proporcionadas y disuasorias. 
Artículo 7 ter 
En la aplicación de las disposiciones de la 
presente Directiva, los Estados miembros no 
podrán en ningún caso introducir ninguna 
discriminación por razones de raza, sexo, 
edad, minusvalía. orientación sexual, color, 
religión o nacionalidad. 
Artículo 8 Artículo 8 
Los Estados miembros introducirán en su 
orden jurídico interno las medidas necesarias 
para permitir que los trabajadores que se 
consideren perjudicados por el 
incumplimiento de las obligaciones que se 
derivan de la presente Directiva hagan valer 
sus derechos por la vía jurisdiccional tras un 
posible recurso a otras instancias 
competentes. 
Las mismas medidas se aplicarán también a 
los representantes de los trabajadores en lo 
que se refiere a sus derechos conforme a los 
artículos 4 (apartados 3, 4 y 5), 5 y 6. Sin modificar 
Las mismas medidas se aplicarán también a 
los representantes de los trabajadores en lo 
que se refiere a sus derechos conforme a los 
artículos 4 (apartados 3 y 4). 5 y 6. 
Artículo 9 Artículo 9 
Los Estados miembros adoptarán las 
disposiciones legales, reglamentarias y 
administrativas necesarias para dar 
cumplimiento a lo dispuesto en la 
presente Directiva a más tardar el 
o se asegurarán de que en tal fecha los 
interlocutores sociales hayan 
introducido las disposiciones 
requeridas mediante acuerdo; los 
Estados miembros estarán obligados a 
dar los pasos necesarios que les 
permitan garantizar en todo momento 
los resultados impuestos por la 
presente Directiva. Sin modificar 
Cuando los Estados miembros adopten 
las medidas mencionadas en el 
apartado 1, dichas medidas deberán 
contener una referencia a la presente 
Directiva o ir acompañadas de tal 
referencia con ocasión de su 
publicación oficial. Las modalidades de 
inclusión de esta referencia serán fijada 
por los Estados miembros. Sin modificar 
A 
Los Estados miembros informarán 
inmediatamente a la Comisión de las 
medidas que adopten para la aplicación 
de la presente Directiva. Sin modificar 
Artículo 10 Artículo 10 
La Directiva 77/187/CEE quedará derogada 
a partir de la fecha de incorporación a la 
legislación nacional de la presente Directiva, 
sin perjuicio de las obligaciones de los 
Estados miembros en lo que se refiere al 
plazo de trasposición de dicha Directiva 
77/187/CEE indicado en el Anexo I. Suprimido 
Las referencias a la Directiva derogada se 
entenderán como referencias a la presente 
Directiva en el sentido del apartado 1 del 
artículo 9, y deberán leerse conforme al 
cuadro de correspondencia que figura en el 
Anexo II. Suprimido 
Artículo 11 Artículo 11 
Los destinatarios de la presente Directiva 
serán los Estados miembros. Sin modificar 
La presente Directiva entrará en vigor el 
vigésimo día a partir del de su publicación en 
el Diario Oficial de las Comunidades 
Europeas. Sin modificar 
¿J 
ISSN 0257-9545 
COM(97) 60 final 
DOCUMENTOS 
ES 06 04 08 10 
N° de catálogo : CB-CO-97-050-ES-C 
ISBN 92-78-15671-X 
Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas 
L-2985 Luxemburgo 
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