ES Diario Oficial de la Unión Europea C 155/10

Conclusiones del Consejo de 7 de marzo de 2011 sobre Pacto Europeo por la Igualdad de Género (2011-2020)

2011/C 155/02

EL CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA,

RECORDANDO QUE

1. La igualdad entre mujeres y hombres constituye un valor fundamental de la Unión Europea consagrado en los Tratados y es uno de los objetivos y cometidos de la Unión Europea. De la misma forma, incorporar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en todas sus actividades representa un objetivo general para la Unión (1).

2. La igualdad de género está consagrada en el artículo 23 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea.

3. Si bien la Unión Europea posee una amplia serie de normas que promueven el cumplimiento del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en ámbitos como el del empleo y el del acceso a bienes y servicios (2), los sucesivos informes anuales sobre «Igualdad entre mujeres y hombres» (3) aprobados por la Comisión Europea demuestran que los avances son lentos y que todavía no se ha alcanzado la igualdad de género de facto.

4. «Europa 2020», la nueva estrategia europea para el empleo y el crecimiento (4), ayudará a los Estados miembros y a la Unión Europea a conseguir elevados niveles de competitividad, productividad, crecimiento, cohesión social y convergencia económica.

5. La estrategia «Europa 2020» incluye como uno de sus objetivos principales el de aumentar hasta el 75 % la tasa de empleo de mujeres y hombres de entre 20 y 64 años, lo que significa que, al aplicar la estrategia, habrá que procurar sobre todo eliminar las barreras a la participación de las mujeres en el mercado laboral.

6. Las Orientaciones para las políticas de empleo de los Estados miembros, que forman parte de las «Orientaciones integradas Europa 2020» (5) y se supervisan en el Marco de Evaluación Conjunto (6), subrayan, a este respecto, la importancia de la aplicación, evaluación y seguimiento de unas políticas de empleo que promuevan la igualdad de género y el equilibrio entre vida privada y vida laboral.

7. El Estudio Prospectivo Anual sobre el Crecimiento (7) aprobado por la Comisión Europea muestra que el trabajo a tiempo parcial no deseado aún representa un problema en algunos Estados miembros y que las mujeres que desean reincorporarse al mercado laboral siguen encontrando obstáculos.

8. La Estrategia de la Comisión Europea para la igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015 sucede al Plan de trabajo para la igualdad entre las mujeres y los hombres (2006-2010) (8), respecto del que se realizó un informe intermedio (9) y a la Carta de la Mujer, adoptada por la Comisión Europea el 5 de marzo de 2010 (10).

9. La Estrategia de la Comisión Europea para la igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015 se centra en las cinco prioridades siguientes: igual independencia económica; salario igual para trabajo igual o para trabajo de igual valor; igualdad en la toma de decisiones; dignidad, integridad y fin de la violencia sexista; e igualdad en la acción exterior. La citada estrategia aborda asimismo una serie de importantes cuestiones horizontales relativas a los roles asignados a los sexos, la legislación, la gobernanza y los instrumentos necesarios para lograr la igualdad de género.

10. En 2006, el Consejo Europeo adoptó el primer Pacto Europeo por la Igualdad de Género (11) y, en marzo de 2010, el Trío de Presidencias instó a que se conmemorara el quinto aniversario del Pacto.

TENIENDO EN CUENTA QUE:

11. El 6 de diciembre de 2010, el Consejo adoptó unas conclusiones tituladas «Apoyo de la aplicación de la Estrategia de la Comisión Europea para la igualdad entre mujeres y hombres (2010-2015)» (12), así como unas conclusiones tendentes a reforzar el compromiso al respecto e intensificar las medidas para reducir las diferencias salariales entre mujeres y hombres y sobre la revisión de la aplicación de la Plataforma de Acción de Pekín (13), en las que se invitaba al Consejo Europeo y adaptar y mejorar el Pacto por la Igualdad de Género en la primavera de 2011 en consonancia con la nueva Estrategia de la Comisión para la igualdad de mujeres y hombres (2010-2015), así como de la Estrategia Europa 2020 y las citadas conclusiones.

12. Es necesario adoptar medidas adecuadas para combatir todas las formas de discriminación contra la mujer, examinar las causas de la discriminación múltiple y explorar los medios adecuados para eliminarla.

13. ADOPTA el Pacto por la Igualdad de Género (2011-2020) que figura en el anexo.

14. INVITA al Consejo Europeo a refrendar dicho Pacto en sus conclusiones de primavera, con el fin de abordar los desafíos actuales en el ámbito de la política de igualdad entre mujeres y hombres y de garantizar que se integre la dimensión de género en todos los ámbitos de actuación, en particular en el contexto de la Estrategia Europea 2020.

15. ANIMA al Consejo Europeo a inscribir el asunto de la igualdad de género en su programa de trabajo antes de que expire la Estrategia de la Comisión Europea para la igualdad entre mujeres y hombres (2010-2015).

(1) Artículos 2 y 3, apartado 3 del TUE y artículo 8 del TFUE.

(2) Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o esté en período de lactancia (DO L 348 de 28.11.1992, p. 1); Directiva del Consejo 2004/113/CE, de 13 de diciembre de 2004, por la que se aplica el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios y su suministro (DO L 373 de 21.12.2004, p. 37); Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (DO L 204 de 26.7.2006, p. 23); Directiva 2010/18/UE del Consejo, de 8 de marzo de 2010, por la que se aplica el Acuerdo marco revisado sobre el permiso parental, celebrado por BUSINESSEUROPE, la UEAPME, el CEEP y la CES, y se deroga la Directiva 96/34/CE (DO L 68 de 18.3.2010, p. 13); Directiva 2010/41/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 7 de julio de 2010, sobre la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres que ejercen una actividad autónoma, y por la que se deroga la Directiva 86/613/CEE del Consejo (DO L 180 de 15.7.2010, p. 1).

(3) Para el informe más reciente, véase 6571/11. Los documentos citados en las notas a pie de página 3-4 y 6-12 se encuentran en el registro público del Consejo: http://register.consilium.eu.int/

(4) EUCO 13/1/10 REV 1.

(5) DO L 308 de 24.11.2010, p. 46.

(6) 16984/10 + ADD 1.

(7) 18066/10 + ADD 1-3.

(8) 7034/06.

(9) 17495/08.

(10) 7370/10.

(11) 7775/1/06 REV 1.

(12) 16880/10.

(13) DO C 345 de 18.12.2010, p. 1.