Información comunicada por los Estados miembros con relación a la ayuda concedida en virtud del Reglamento (CE) n° 68/2001 de la Comisión, de 12 de enero de 2001, relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado CE a las ayudas a la formación

(2001/C 339/05)

(Texto pertinente a efectos del EEE)

Ayuda: XT/02/2001

Estado miembro: República Federal de Alemania

Región: Estado federado de Baja Sajonia

Denominación del régimen de ayudas: Directrices sobre subvenciones para medidas de adaptación de los empleados en sectores que se encuentran en transformación económica y social mediante fondos del Estado federado de Baja Sajonia

Fundamento jurídico: § 44 Landeshaushaltsordnung Niedersachsen (LHO)

Gasto anual previsto en el régimen: Total previsto de la ayuda pública: 5,2 millones de marcos alemanes (2,66 millones de euros) al año

Intensidad máxima de la ayuda: La cuantía de las subvenciones públicas [cofinanciación nacional más fondos del Fondo Social Europeo (FSE)] en el caso de las pequeñas y medianas empresas (PYME) no puede superar el 75 % del total de costes subvencionables. Para medidas en favor de las grandes empresas, esta cuantía se limita al 55 %. La subvención con cargo a fondos del FSE no puede superar el 50 % de los costes subvencionables

Fecha de ejecución: A partir del 1 de abril de 2001

Duración del régimen: Del 1 de abril de 2001 al 31 de diciembre de 2005

Objetivo de la ayuda: Se fomentan las medidas que responden a una determinación de las necesidades realizada a nivel local o regional y se basan en un planteamiento "de abajo a arriba". Las medidas fomentadas deben guardar relación con las acitvidades financiadas por los demás Fondos Estructurales

La determinación de las necesidades en los sectores de la formación y adquisición de competencias debe realizarse al mismo tiempo que el establecimiento de los objetivos de desarrollo y/o adaptación de las empresas. Pueden incluirse, por ejemplo - siempre que complementen las medidas generales en el marco del objetivo n° 3 de los Fondos Estructurales -, medidas específicas en los sectores siguientes:

- desarrollo de iniciativas de formación e integración adecuadas, así como adaptación de la oferta de formación permanente a las necesidades cambiantes de las empresas locales y regionales en un contexto de reconversión o en previsión de reestructuraciones

- mejora de las cualificaciones de los empleados, creación de nuevas actividades para el desarrollo de nuevos productos o procesos o en caso de agotamiento del potencial del mercado, teniendo también en cuenta las necesidades en el ámbito de la tecnología y el medio ambiete

- determinación y formulación de las necesidades de las empresas y fomento de la adaptación de los sistemas de formación y empleo a las necesidades a nivel local y regional

- formación de redes regionales y locales de PYME. Deben crearse estructuras y sistemas que correspondan a los nuevos modelos y formas de organización del trabajo, habida cuenta asimismo de la necesidad de conciliar la vida familiar y profesional (por ejemplo, trabajo a domicilio)

Deben fomentarse prioritariamente medidas de cualificación, orientación y consulta profesionales. Entre ellas se incluyen:

- cualificación mediante planteamientos y métodos innovadores, en particular en el ámbito de las tecnologías de la información

- cualificación de los empleados en hoselería y turismo, así como en el sector industrial y cultural, a fin de mejorar la calidad

- fomento de la formación continua, la orientación y el asesoramiento de trabajadores con o sin especialización o en riesgo de desempleo

- asesoramiento y formación permanente del personal especializado y los directivos en materia de investigación, desarrollo, producción y servicios, con especial atención a la protección del medio ambiente

- consulta y cualificación con vistas a una actividad remunerada independiente para la adquisición de empresas (creación de acitvidades independientes)

- medidas específicas para las mujeres y su participación en el mercado laboral, incluida su promoción profesional

- cualificación de los empleados con 45 años cumplidos en nuevas tecnologías con vistas a mantener, profundizar y ampliar sus cualificaciones profesionales y, en consecuencia, garantizar sus oportunidades de encontrar empleo

Sectores económicos afectados: Todos los sectores económicos

Nombre y dirección de la autoridad que concede las ayudas: Niedersächisches Ministerium für Frauen, Arbeit und Soziales Hinrich-Wilhelm-Kopf-Platz 2 D - 30159 Hannover

Otros datos: Sr Gosling, tel. (49-511) 120 30 43; Mr Franz, tel. (49-511) 120 30 47

Ayuda: XT/03/2001

Estado miembro: República Federal de Alemania

Región: Estado federado de Baja Sajonia

Denominación del régimen de ayudas: Directrices sobre subvenciones para medidas de adaptación de los empleados al cambio económico y social, financiadas mediante recursos del Estado federado de Baja Sajonia y del Fondo Social Europeo (FSE) en el marco del objetivo n° 3

Fundamento jurídico: § 44 Landeshaushaltsordnung Niedersachsen (LHO)

Gasto anual previsto en el régimen: Total de la ayuda pública: 16,5 millones de marcos alemanes (8,43 millones de euros) al año

Intensidad máxima de la ayuda: La cuantía de las subvenciones públicas (cofinanciación nacional más fondos del FSE) en el caso de las pequeñas y medianas empresas (PYME) no puede superar el 70 % de total de costes subvencionables. Para medidas en favor de las grandes empresas, esta cuantía se limita al 50 %. La subvención con cargo a fondos del FSE no puede superar el 45 % de los costes subvencionables dentro de los límites máximos

Fecha de ejecución: 1 de abril de 2001

Duración del régimen: Del 1 de abril de 2001 al 31 de diciembre de 2006

Objetivo de la ayuda: Promoción de medidas de formación generales en apoyo del cambio estructural, en forma de medidas de cualificación, orientación y asesoramiento para empleados en PYME:

a) adquisición de cualificaciones mediante planteamientos y métodos innovadores, en particular en el campo de las cualificaciones sociales y el trabajo en equipo

b) promoción de la formación permanente, la orientación y el asesoramiento de trabajadores o sin especialización o en riesgo de desempleo; promoción de formación y adquisición de cualificaciones por trabajadores especializados de ambos sexos

c) asesoramiento y formación permanente del personal especializado y los directivos en materia de investigación, desarrollo, producción y servicios, con especial atención a la protección del medio ambiente

d) consulta y cualificación con vistas a una actividad remunerada independiente o para la adquisición de empresas (creación de actividades independientes)

e) medidas específicas para las mujeres y su participación en el mercado laboral, incluida su promoción profesional

f) cualificación de los trabajadores y trabajadoras de 45 años o más en nuevas tecnologías con vistas a mantener, profundizar y ampliar sus cualificaciones profesionales y, en consecuencia, garantizar sus posibilidades de empleo

g) cualificación de trabajadores y trabajadoras y contratación simultánea de una persona desempleada (sistema de rotación)

h) realización de estudios a fin de predecir la evolución del mercado laboral y las necesidades de cualificaciones profesionales, seguida de medidas concretas de aplicación de los resultados

i) estudios con vistas a la creación de estructuras y sistemas que correspondan a los nuevos modelos y formas de organización del trabajo, habida cuenta asimismo de la necesidad de conciliar la vida fimiliar y profesional (por ejemplo trabajo a domicilio)

Sectores económicos afectados: Todos los sectores

Nombre y dirección de la autoridad que concede las ayudas: Niedersächsisches Ministerium für Frauen, Arbeit und Soziales Hinrich-Wilhelm-Kopf-Platz 2 D - 30159 Hannover

Otros datos: Sr. Gosling, tel. (49-511) 120 30 43; Mr Franz, tel. (49-511) 120 30 47

Ayuda: XT/22/2001

Estado miembro: Italia

Región: Provincia autónoma de Trento

Denominación del régimen de ayudas: Financiación de planes de formación empresariales, sectoriales y regionales

Fundamento jurídico: Deliberazione della Giunta provinciale n. 277 d.d. 9 febbraio 2001 avente ad oggetto "Procedure e criteri di attuazione delle azioni formative aziendali riferibili alla gestione dei fondi di cui all'articolo 9, comma 3, della Legge 19 luglio 1993, n. 236 - Circolare del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale n. 92/2000", in attuazione della Circolare del ministero del Lavoro e della Previdenza sociale n. 92 d.d. 29 dicembre 2000 che ripartisce tra le regioni italiane le risorse di cui all'articolo 9, comma 5, del decreto-legge n. 148 d.d. 20 maggio 1993 (convertito dalla legge n. 236 d.d. 19 luglio 1993)

Gasto anual previsto en el régimen: 3780998446 liras italianas (1952722,73 euros) para la provincia autónoma de Trento

Intensidad máxima de la ayuda: Formación específica para grandes empresas:

Intensidad no superior al 25 %

Formación específica para pequeñas y medianas empresas (PYME):

Intensidad no superior al 35 %

Formación general para grandes empresas:

Intensidad no superior al 50 %

Formación general para PYME:

Intensidad no superior al 70 %

Fecha de ejecución: A partir del 23 de marzo de 2001

Duración del régimen: Indeterminada

Objetivo de la ayuda: La ayuda se destina a la formación tanto general como específica. Por "formación general" en el sentido de la citada "Deliberazione della Guinta Provinciale n. 277 d.d 9 febbraio 2001" se entiende una formación compuesta por enseñanzas que no son única ni principalmente aplicables a la posición actual o futura del empleado en la empresa beneficiaria, sino que proporcionan cualificaciones en gran parte transferibles a otras empresas o sectores de ocupación y que, de ese modo, mejoran de modo significativo las posibilidades de colocación del empleado

Sectores económicos afectados: Todos los sectores

Nombre y dirección de la autoridad que concede las ayudas: Provinzia Autonoma di Trento Servizio Addestramento e Formazione Professionale Via Diaz 15 I - 38100 Trento

Otros datos: El Reglamento de exención expira el 31 de diciembre de 2006, expiración seguida por un período transitorio de seis meses