N°C 138/8 Diario Oficial de las Comunidades Europeas 29. 5. 91 
COMISION 
Propuesta modificada de Directiva del Consejo por la que se completa el Estatuto de la SE en lo 
relativo a la posición de los trabajadores 
(91/C 138/08) 
COM(91) 174 final — SYN 219 
(Presentada por la Comisión en virtud del apartado 3 del artículo 149 del Tratado CEE el 6 de 
abril de 1991) 
PROPUESTA INICIAL 
Propuesta de Directiva del Consejo por la que se com­
pleta el Estatuto de la SE en lo relativo a la posición de 
los trabajadores PROPUESTA MODIFICADA 
Propuesta modificada de Directiva del Consejo por la que 
se completa el estatuto de la SE en lo relativo a la posi­
ción de la trabajadores 
EL CONSEJO DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS, EL CONSEJO DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS, 
Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Econó­
mica Europea y, en particular, su artículo 54, No se modifica 
Vista la propuesta de la Comisión, en cooperación con el No se modifica 
Parlamento Europeo, 
Visto el dictamen del Comité Económico y Social, No se modifica 
Considerando que, para alcanzar los objetivos enuncia­
dos en el artículo 8 A del Tratado, el Reglamento (CEE) 
n° ... del Consejo establece un Estatuto de la Sociedad 
europea (SE); No se modifica 
Considerando que, a fin de promover los objetivos eco­
nómicos y sociales de la Comunidad, resulta conveniente 
organizar la participación de los trabajadores en la vigi­
lancia y el desarrollo de las estrategias de la SE; No se modifica 
Considerando que la gran diversidad de las regulaciones No se modifica 
y prácticas existentes en los Estados miembros en cuanto 
a la forma de participación de los representantes de los 
trabajadores en el control de las decisiones de los órga­
nos de las sociedades anónimas no permite organizar la 
posición de los trabajadores en la SE de manera uni­
forme; 
29. 5. 91 Diario Oficial de las Comunidades Europeas N°C 138/9 
PROPUESTA INICIAL PROPUESTA MODIFICADA 
Considerando que, por lo tanto, resulta conveniente co- No se modifica 
ordinar las legislaciones de los Estados miembros con 
vistas a lograr la equivalencia de las garantías exigidas a 
las sociedades anónimas en cada Estado miembro para 
proteger los intereses de los asociados y de terceros, ha­
bida cuenta de las particularidades del funcionamiento 
de las sociedades anónimas con domicilio social en su 
territorio; que, al hacer esto, procede tener en cuenta el 
hecho de que la creación de una SE es el resultado de 
una operación de reestructuración o de cooperación de 
sociedades sujeta al Derecho de al menos dos Estados 
miembros; 
Considerando que conviene tener en cuenta las particu- No se modifica 
laridades de las legislaciones de los Estados miembros 
mediante el establecimiento para la SE de un marco con 
varios modelos de participación, al tiempo que se auto­
riza, por una parte, a los Estados miembros a elegir el 
modelo o los modelos que mejor se ajustan a sus tradi­
ciones nacionales y, por otra parte, en caso necesario, al 
órgano de dirección o de administración y a los repre­
sentantes de los trabajadores de la SE o de las sociedades 
fundadoras a adoptar el modelo más conforme con su 
entorno social; 
Considerando que el buen funcionamiento del mercado 
interior y la eliminación de las condiciones desiguales de 
competencia exigen que los distintos modelos de partici­
pación otorguen a los trabajadores de todas las SE un 
grado de participación equivalente y una influencia se­
mejante; 
Considerando que las disposiciones de la presente Direc­
tiva son un complemento indisociable de las disposicio­
nes del Reglamento (CEE) n° ... y que, por lo tanto, es 
conveniente que puedan ser aplicadas de una manera co­
ordinada, No se modifica 
HA ADOPTADO LA PRESENTE DIRECTIVA: HA ADOPTADO LA PRESENTE DIRECTIVA: 
Artículo 1 
Las medidas de coordinación prescritas por la presente 
Directiva se aplicarán a las disposiciones legales, regla­
mentarias o administrativas de los Estados miembros re­
lativas a la posición de los trabajadores en la SE. Artículo 1 
No se modifica 
Estas medidas constituirán un complemento necesario 
del Reglamento (CEE) n° ... No se modifica 
N°C 138/10 Diario Oficial de las Comunidades Europeas 29. 5. 91 
PROPUESTA INICIAL 
TÍTULO 1 
LOS MODELOS DE PARTICIPACIÓN 
Articulo 2 
Loes Estados miembros tomarán las medidas necesarias 
para que los trabajadores de la SE participen en la vigi­
lancia y el desarrollo de las estrategias de la SE de 
acuerdo con las disposiciones de la presente Directiva. 
Artículo 3 
1. Sin perjuicio de la aplicación del apartado 5, la par­
ticipación de los trabajadores de la SE definida en el ar­
tículo 2 se determinará de acuerdo con uno de los mode­
los indicados en los artículos 4, 5 y 6 mediante convenio 
celebrado entre los órganos de dirección o de adminis­
tración de las sociedades fundadoras y los representantes 
de los trabajadores de estas sociedades establecidos por 
la legislación o la práctica de los Estados miembros. En 
el caso de que la negociación concluya sin acuerdo, co­
rresponderá a los órganos arriba citados elegir el modelo 
que se aplicará a la SE. PROPUESTA MODIFICADA 
TÍTULO I 
MODELOS DE PARTICIPACIÓN 
Artículo 2 
No se modifica 
Artículo 3 
1. Sin perjuicio de la aplicación del apartado 5, la par­
ticipación de los trabajadores de la SE definida en el ar­
tículo 2 se determinará conforme a uno de los modelos 
indicados en los artículos 4, 5 y 6, mediante convenio 
celebrado entre los órganos de dirección o de adminis­
tración de las sociedades u otras entidades fundadoras y 
los representantes de los trabajadores de estas sociedades 
previstos por la legislación o consagrados por la práctica 
de los Estados miembros. Para ello, y sin perjuicio de las 
disposiciones nacionales que se adopten en aplicación de 
la Directiva 77/187/CEE, los interlocutores citados ana­
lizarán las consecuencias jurídicas, económicas y sociales 
de la constitución de la futura SE, así como las posibles 
medidas que hayan de adoptarse respecto a los trabaja­
dores, a fin de llegar a un acuerdo sobre el modelo de 
participación que se aplicará en la SE. El citado convenio 
deberá suscribirse antes de la constitución de la SE y de­
berá constar por escrito. 
1 bis. Cuando la negociación a que se refiere el apar­
tado 1 no permita llegar a un acuerdo, los representantes 
de los trabajadores podrán adoptar una posición por es­
crito, precisando las razones por las que consideran que 
la constitución de la SE es contraria a los intereses de los 
trabajadores, así como las medidas que proponen al res­
pecto. 
1 ter. Los órganos de dirección o de administración 
de las sociedades u otras entidades fundadoras elabora­
rán, para su presentación en la Junta general que deba 
pronunciarse sobre la constitución de la SE, un informe 
al que se adjuntará: 
— bien el texto del convenio al que se refiere el apar­
tado 1; o 
— bien la toma de posición de los representantes de los 
trabajadores a que se refiere el apartado 1 bis. 
29. 5. 91 Diario Oficial de las Comunidades Europeas N°C 138/11 
PROPUESTA INICIAL 
2. La SE no podrá constituirse sin que se haya elegido 
alguno de los modelos contemplados en los artículos 4, 5 
y 6. PROPUESTA MODIFICADA 
2. La Junta general que deba pronunciarse sobre la 
constitución de la SE aprobará el modelo de participa­
ción que resulte del convenio mencionado en el apartado 
1 o bien, si no se ha llegado a ningún acuerdo, elegirá, 
basándose en el informe mencionado en el apartado 1 ter 
y en la toma de posición de los representantes de los tra­
bajadores, el modelo de participación que aplicará la SE. 
La SE no podrá proceder a la inscripción a que se refiere 
el artículo 8 del Reglamento sin que haya sido elegido 
un modelo de participación. 
3. Sin perjuicio de la aplicación del apartado 5, el mo­
delo elegido podrá ser sustituido por otro de los modelos 
indicados en los artículos 4, 5 y 6 mediante convenio ce­
lebrado entre el órgano de dirección o de administración 
de la SE y los representantes de los trabajadores de la 
SE. El convenio celebrado deberá someterse a la aproba­
ción de la Junta general. 3. Sin perjuicio de la aplicación del apartado 5, el mo­
delo elegido podrá ser sustituido por otro de los modelos 
indicados en los artículos 4, 5, y 6, mediante convenio 
celebrado entre el órgano de dirección o de administra­
ción de la SE y los representantes de los trabajadores de 
la SE. 
4. Cada Estado miembro determinará las modalidades No se modifica, 
de aplicación de los modelos de participación en las SE 
domiciliadas en su territorio. 
5. Un Estado miembro podrá limitar la elección de los No se modifica, 
modelos indicados en los artículos 4, 5 y 6 o imponer 
uno solo de estos modelos a las SE domiciliadas en su 
territorio. 
6. Cuando se efectúe la transformación a que se re­
fiere el apartado 3 del artículo 2 del Reglamento por el 
que se establece el Estatuto de la SE, se aplicará el pro­
cedimiento que se detalla en el presente artículo. 
7. En el caso de que la SE trasladara su domicilio a 
otro Estado miembro, la modificación del modelo de 
participación exigirá la aplicación del procedimiento que 
se detalla en el presente artículo. El órgano de dirección 
o de administración de la SE y los representantes de los 
trabajadores de la SE serán competentes en las negocia­
ciones. 
SECCIÓN I SECCIÓN I 
EL ÓRGANO DE VIGILANCIA O EL ÓRGANO DE AD­
MINISTRACIÓN ÓRGANO DE VIGILANCIA U ÓRGANO DE ADMINIS­
TRACIÓN 
Artículo 4 
Los miembros del órgano de vigilancia o del órgano de 
administración serán nombrados: 
— bien, en un tercio, como mínimo, y en la mitad, 
como máximo, por los trabajadores de la SE o sus 
representantes en esta sociedad, Artículo 4 
Los miembros del órgano de vigilancia (sistema dualista) 
o del órgano de administración (sistema monista) serán 
nombrados y revocados: 
I. bien, en un tercio, como mínimo, y en la mitad, como 
máximo, por los trabajadores de la SE o sus represen­
tantes en esta sociedad, 
N°C 138/12 Diario Oficial de las Comunidades Europeas 29. 5. 91 
PROPUESTA INICIAL 
— bien, por cooptación por este último. No obstante, la 
Junta general de accionistas o los representantes de 
los trabajadores podrán oponerse, por razones espe­
cíficas, al nombramiento de un candidato propuesto. 
En estos casos, el nombramiento únicamente podrá 
llevarse a cabo previa declaración de inadmisibilidad 
de la oposición por un órgano independiente de De­
recho público. 
SECCIÓN II 
ÓRGANO PROPIO 
Artículo 5 
1. Un órgano propio representará a los trabajadores 
de la SE. El número de miembros de dicho órgano y las 
modalidades de su elección o de su designación se fijarán 
en los estatutos de acuerdo con los representantes de los 
trabajadores de las sociedades fundadoras establecidos 
por la legislación o la práctica de los Estados miembros. PROPUESTA MODIFICADA 
II. bien por el órgano de vigilancia o por el propio ór­
gano de administración, sin perjuicio de la aplicación 
de lo dispuesto en la letra d). No obstante: 
a) la Junta general y los representantes de los traba­
jadores de la SE tendrán idéntico derecho a pro­
poner candidatos al órgano de vigilancia o al ór­
gano de administración; 
b) la Junta general y los representantes de los traba­
jadores de la SE tendrán idéntico derecho a opo­
nerse al nombramiento de un candidato pro­
puesto : 
— por la incapacidad del candidato para cumplir 
sus funciones, 
— porque su nombramiento generaría un desequi­
librio en la composición del órgano, contrario 
a los intereses de la SE, de sus accionistas y de 
sus trabajadores, 
— por contravenir el porcedimiento descrito; 
en caso de oposición el nombramiento del candi­
dato propuesto únicamente podrá llevarse a cabo 
si un tribunal, una autoridad administrativa u otra 
instancia independiente dictamina que la oposición 
no tiene fundamento, 
d) los primeros miembros del órgano de vigilancia o 
del órgano de administración serán nombrados 
por la Junta general. No obstante, los representan­
tes de los trabajadores de la SE tendrán derecho a 
proponer candidatos a la Junta general y a opo­
nerse al nombramiento de un candidato propuesto 
por la Junta general por los motivos enumerados 
en la letra b). En caso de oposición de la Junta 
general o de los representantes de los trabajadores 
se aplicará el procedimiento descrito en la letra c). 
SECCIÓN II 
ÓRGANO PROPIO 
Artículo 5 
1. Los trabajadores de la SE estarán representados por 
un órgano denominado «órgano propio». c) 
29. 5. 91 Diario Oficial de las Comunidades Europeas N°C 138/13 
PROPUESTA INICIAL PROPUESTA MODIFICADA 
2. El órgano de representación de los trabajadores 
tendrá derecho a: 
a) ser informado una vez cada tres meses, como mínimo, 
por el órgano de dirección o de administración, de la 
marcha de los asuntos de la sociedad, incluidas las 
empresas por ella controladas, y su previsible evolu­
ción; 
b) pedir al órgano de dirección o de administración de 
la SE, cuando sea necesario para el ejercicio de sus 
funciones, informes sobre determinados asuntos de la 
sociedad o cualquier información o documento; 
c) ser informado y consultado por el órgano de direc­
ción o de administración de la SE antes de la ejecu­
ción de las decisiones indicadas en el artículo 72 del 
Reglamento (CEE) n° ... 2. El órgano de dirección o de administración de la 
SE informará al órgano propio, como mínimo cada tres 
meses, de la marcha de los asuntos de la SE y de su evo­
lución previsible, teniendo en cuenta, en su caso, las in­
formaciones relativas a las empresas controladas por la 
SE que puedan tener una incidencia significativa en la 
marcha de los asuntos de dicha SE. 
2a. El órgano de dirección o el órgano de administra­
ción comunicará sin demora al órgano propio cualquier 
información que pueda tener repercusiones importantes 
en la situación de la SE. 
2b. El órgano propio podrá solicitar al órgano de di­
rección o al órgano de administración informaciones o 
un informe especial sobre cualquier aspecto relativo a las 
condiciones de trabajo. 
2c. Todos los miembros del órgano propio podrán en­
trar en conocimiento de todos los documentos presenta­
dos a la Junta general de accionistas. 
2d. Las operaciones a que se refiere el apartado 1 del 
artículo 76 del Reglamento por él que se establece el Es­
tatuto de la SE no podrán efectuarse sin que el órgano 
propio haya sido informado y consultado por el órgano 
de dirección o de administración de la SE. 
3. El apartado 3 del artículo 74 del citado Reglamento 
se aplicará e los miembros de este órgano propio. 3. El apartado 3 del artículo 74 del Reglamento 
(CEE) n° ... se aplicará a los miembros de este órgano 
propio. 
SECCIÓN III 
OTROS MODELOS SECCIÓN III 
OTROS MODELOS 
Artículo 6 
1. Podrán establecerse otros modelos distintos de los 
indicados en los artículos 4 y 5 mediante convenio cele­
brado entre los órganos de dirección o de administración 
de las sociedades fundadoras y los trabajadores o sus re­
presentantes en estas sociedades. Artículo 6 
1. Podrán establecerse otros modelos distintos de los 
indicados en los artículos 4 y 5, mediante convenio cele­
brado entre el órgano de dirección o de administración 
de la SE y los representantes de los trabajadores en la 
SE. 
2. El convenio celebrado deberá, como mínimo, ga­
rantizar a todos los trabajadores de la SE o a sus repre­
sentantes ; 2. El convenio celebrado deberá, como mínimo, ga­
rantizar a los representantes de los trabajadores de la SE: 
N°C 138/14 Diario Oficial de las Comunidades Europeas 29. 5. 91 
PROPUESTA INICIAL 
a) una información trimestral sobre la marcha de los 
asuntos de la sociedad, incluidas las sociedades por 
ella controladas, y su previsible evolución; PROPUESTA MODIFICADA 
a) la información trimestral a que se refiere el apartado 
2 del artículo 5; 
b) información y consulta antes de la ejecución de las 
decisiones indicadas en el artículo 72 del Reglamento 
(CEE) n° ... b) las informaciones a que se refieren los apartados 2a y 
2b del artículo 5; 
c) la información y consulta a que se refiere el apartado 
2d del artículo 5; 
d) el acceso a todos los documentos presentados a la 
Junta general de accionistas. 
3. Cuando el' acuerdo estipule una instancia colegial 
de representación de los trabajadores, ésta podrá pedir al 
órgano de dirección o de administración de la SE las in­
formaciones necesarias para el ejercicio de sus funciones. Suprimido. 
4. El acuerdo deberá estipular que los representantes 
de los trabajadores observarán la necesaria discreción so­
bre las informaciones de carácter confidencial de que 
dispongan sobre la SE. Deberán respetar esta obligación 
aun después del cese de sus funciones. 4. El convenio estipulará que los representantes de los 
trabajadores deberán guardar discreción sobre las infor­
maciones de carácter confidencial de que dispongan so­
bre la SE. Deberán respetar esta obligación aun después 
de cesar en sus funciones. 
5. Si la legislación del Estado del domicilio así lo au­
toriza, el acuerdo podrá permitir que el órgano de admi­
nistración o de dirección de la SE se abstenga de comu­
nicar a los trabajadores o a sus representantes informa­
ciones cuya divulgación pudiera ocasionar graves perjui­
cios a los intereses de la SE o hacer fracasar sus proyec­
tos. Suprimido. 
6. Las partes en la negociación podrán requerir la 
ayuda de expertos de su elección, con cargo a las socie­
dades fundadoras. Suprimido. 
7. El convenio podrá pactarse por un período deter­
minado y renegociarse al cabo del período. No obstante, 
el convenio pactado continuará siendo válido hasta la 
entrada en vigor del nuevo convenio. No se modifica. 
8. Cuando las dos partes de la negociación así lo deci­
dieran, o cuando no pueda alcanzarse ningún acuerdo 
según lo dispuesto en el apartado 1, se aplicará a la SE 
un modelo estándar establecido por la legislación del Es­
tado del domicilio. Este modelo será acorde con las 
prácticas nacionales más avanzadas y como mínimo ga­
rantizará a los trabajadores los derechos de información 
y de consulta indicados en el presente artículo. 8. Cuando las dos partes en la negociación así lo deci­
dieran, o cuando no pueda alcanzarse ningún acuerdo 
según lo dispuesto en el apartado 1, se aplicará a la SE 
un modelo normalizado establecido por la legislación del 
Estado del domicilio. Este modelo garantizará como mí­
nimo a los trabajadores los derechos de información y de 
consulta previstos en el presente artículo. 
29. 5. 91 Diario Oficial de las Comunidades Europeas N°C 138/15 
PROPUESTA INICIAL PROPUESTA MODIFICADA 
SECCIÓN IV 
ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS 
TRABAJADORES DE LA SE SECCIÓN IV 
ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS 
TRABAJADORES DE LA SE 
Artículo 7 Artículo 7 
Los representantes de los trabajadores de la SE serán ele­
gidos mediante sistemas que tengan en cuenta adecuada­
mente en número de asalariados que representan. 
Todos los trabajadores tendrán la posibilidad de partici­
par en la votación. 
La elección tendrá lugar según las modalidades estableci­
das en la legislación o la práctica de los Estados miem­
bros. 1. Los representantes de los trabajadores de la SE se­
rán elegidos de la forma que prevea la ley o la práctica 
de los Estados miembros, respetando los siguientes prin­
cipios: 
a) deberán elegirse representantes de los trabajadores en 
cada uno de los Estados miembros en que la SE esté 
establecida; 
b) el número de representantes será proporcional, en la 
medida de lo posible, al número de trabajadores que 
representan. 
c) todos los trabajadores tendrán la posibilidad de parti­
cipar en la votación, independientemente de su an­
tigüedad o del número de horas semanales que traba­
jan; 
d) la elección se realizará mediante votación secreta. 
2. Los representantes de los trabajadores elegidos con 
arreglo a las disposiciones del apañado 1 podrán ejercer 
sus funciones en la SE, independientemente de cual sea 
el sistema de representación de los trabajadores que esta­
blezca lat legislación del Estado del domicilio. 
Artículo 8 Artículo 8 
Los primeros miembros del órgano de vigilancia o de ad­
ministración que deban ser designados por los trabajado­
res, así como los primeros miembros del órgano propio, 
serán designados por los representantes de los trabajado­
res de las sociedades fundadoras de acuerdo con la legis­
lación o la práctica de los Estados miembros. El número 
de representantes será proporcional al número de traba­
jadores que representen. Estos primeros miembros esta­
rán en funciones hasta que se reúnan las condiciones 
para la elección de los representantes de los trabajadores 
de la SE. Suprimido. 
N°C 138/16 Diario Oficial de las Comunidades Europeas 29. 5. 91 
PROPUESTA INICIAL 
SECCIÓN V 
Artículo 9 
1. El órgano de dirección o de administración de la 
SE deberá proporcionar a los representantes de los traba­
jadores los medios financieros y materiales que les per­
mitan reunirse y ejercer convenientemente sus funciones. 
2. Las modalidades prácticas de entrega de tales me­
dios deberán definirse de común acuerdo con los repre­
sentantes de los trabajadores de la SE. 
SECCIÓN VI 
LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN 
LOS ESTABLECIMIENTOS DE LA SE 
Artículo 10 
En tanto la presente Directiva no disponga otra cosa, el 
Estatuto y la función de los representantes instituidos en 
los establecimientos de la SE serán determinados por la 
legislación o la práctica de los Estados miembros. 
TÍTULO 2 
ACCESO DE LOS TRABAJADORES AL CAPITAL 
O A LOS RESULTADOS DE LA SE 
SECCIÓN I 
Artículo 11 
La participación de los trabajadores en el capital o en los 
resultados de la SE podrá regularse mediante convenio 
colectivo negociado y pactado entre el órgano de direc­
ción o de administración de las sociedades fundadoras o 
de la SE constituida y los trabajadores o los representan­
tes de éstos habilitados para negociar en dichas socieda­
des. PROPUESTA MODIFICADA 
SECCIÓN V 
Artículo 9 
1. El órgano de dirección o de administración de la 
SE deberá proporcionar a los representantes de los traba­
jadores los medios financieros y materiales, así como 
cualesquiera otras facilidades, que les permitan reunirse y 
ejercer convenientemente sus funciones en el domicilio 
de la SE y en los establecimientos de la SE, en el mismo 
Estado miembro o en otro Estado miembro, sin que ello 
afecte a su salario o a su carrera. 
2. Las facilidades a que se refiere el apartado 1 inclui­
rán el asesoramiento de expertos de su elección, por 
cuenta de la SE. 
SECCIÓN VI 
REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS 
ESTABLECIMIENTOS DE LA SE 
Artículo 10 
En tanto la presente Directiva no disponga otra cosa, en 
los establecimientos de la SE se aplicarán la legislación y 
la práctica de los Estados miembros que regulen el Esta­
tuto y la función de los representantes o de la represen­
tación de los trabajadores. 
TÍTULO II 
ACCESO DE LOS TRABAJADORES AL CAPITAL 
O A LOS RESULTADOS DE LA SE 
SECCIÓN I 
Artículo 11 
El órgano de dirección o de administración y los repre­
sentantes de los trabajadores tendrán derecho a negociar 
y pactar convenios colectivos sobre aspectos que sean de 
interés para los trabajadores de la SE, incluidas las con­
diciones de la participación en el capital o en los benefi­
cios de la SE. 
29. 5. 91 Diario Oficial de las Comunidades Europeas N°C 138/17 
PROPUESTA INICIAL PROPUESTA MODIFICADA 
Artículo 11 bis 
1. Paralelamente a la adopción de la presente Direc­
tiva, se constituirá un Comité de contacto, bajo los aus­
picios de la Comisión, con las siguientes funciones: 
a) facilitar, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 
169 y 170 del Tratado, la aplicación de la presente 
Directiva mediante una concertación regular, en espe­
cial respecto a los problemas prácticas que plantee su 
aplicación; 
b) asesorar a la Comisión, en su caso, sobre las modifi­
caciones a añadidos a la presente Directiva. 
2. El Comité de contacto estará compuesto por repre­
sentantes de los Estados miembros, de los interlocutores 
sociales y de la Comisión. Estará presidido por un repre­
sentante de la Comisión, la cual se hará cargo también 
de la secretaría. 
SECCIÓN II 
DISPOSICIONES FINALES 
Artículo 12 
1. Los Estados miembros adoptarán, antes del 1 de 
enero de 1992 las dispociones legales, reglamentarias y 
administrativas necesarias para cumplir la presente Direc­
tiva. Informarán inmediatamente de ello a la Comisión. 
Las disposiciones adoptadas en virtud del párrafo pri­
mero se referirán explícitamente a la presente Directiva. 3. El Comité de contacto será convocado por el presi­
dente, bien por propia iniciativa, bien a petición de uno 
de sus miembros. 
SECCIÓN II 
DISPOSICIONES FINALES 
Artículo 12 
1. Los Estados miembros adoptarán, antes del 1 de 
enero de 1993, las disposiciones legales, reglamentarias y 
administrativas necesarias para cumplir la presente Direc­
tiva. Informarán inmediatamente de ello a la Comisión. 
1 bis Los Estados miembros deberán incluir, bien en 
las mismas disposiciones, o bien cuando éstas se pu­
bliquen oficialmente, un referencia a la presente Direc­
tiva, en la forma que consideren adecuada. 
2. Los Estados miembros comunicarán a la Comisión No se modifica, 
las disposiciones básicas de Derecho interno que adopten 
en el ámbito regulado por la presente Directiva. 
Artículo 13 
Los destinatarios de la presente Directiva serán los Esta­
dos miembros. Artículo 13 
No se modifica.