8. Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la Unión (1997-1999)
A5-0198/2000
Resolución del Parlamento Europeo sobre los informes de la Comisión «Igualdad de oportunidades
para mujeres y hombres de la Unión Europea 3dash 1997, 1998, 1999» (COM(1998) 302 3dashC5-0106/1999, COM(1999) 106 3dash C5-0289/2000, COM(2000) 123 3dash C5-0290/2000 3dash
1999/2109(COS))
El Parlamento Europeo,
4dash Vistos los informes de la Comisión (COM(1998) 302 4dash C5-0106/1999, COM(1999) 106 4dash
C5-0289/2000 yCOM(2000) 123 4dash C5-0290/2000 4dash 1999/2109(COS)),
4dash Vista su resolución de 16 de septiembre de 1997 sobre el informe anual de la Comisión «Igualdad de
oportunidades entre mujeres yhombres en la Unión Europea 4dash 1996»(
1),
4dash Vista su resolución de 4 de mayo de 1999(2) sobre el Informe intermedio del Parlamento Europeo,
al Consejo, al Comité Económico Social yal Comité de las Regiones sobre la aplicación del programade acción comunitario a medio plazo para la igualdad de oportunidades entre hombres ymujeres(1996-2000),
4dash Visto el apartado 1 del artículo 47 de su Reglamento,
4dash Visto el informe de la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Oportunidades
(A5-0198/2000),
A. Considerando que los artículos 2, 3, 13, 137 y141 del Tratado de Amsterdam ofrecen al principio de
la igualdad de oportunidades para mujeres yhombres un nuevo fundamento jurídico,
B. Considerando que el principal reto actual es la ampliación de la Unión yque, en este contexto, es
necesario garantizar los derechos de las mujeres de los países candidatos sin descuidar a las mujeres
de la UE,
C. Considerando que los Estados miembros yla Comisión siguen estando obligados a aplicar adecuada-
mente la Plataforma de acción de Pekín ytendrán que establecer nuevas políticas dentro del ámbito de
sus competencias para cumplir los requisitos de la declaración de la Sesión Extraordinaria de las
Naciones Unidas sobre Pekín + 5 del mes de junio de 2000 ydel documento final de esa sesiónextraordinaria,
D. Considerando que, a pesar de la presencia creciente de las mujeres en el mercado laboral, siguen
existiendo sistemas de discriminación de la mujer en algunos sectores económicos ygrupos de activi-
dad; que, en cualquier caso, las mujeres se ven relegadas a trabajos atípicos o a actividades en sudomicilio, yque siguen estando mucho más expuestas al desempleo ya empleos precarios que loshombres,
E. Considerando que la diferencia entre las remuneraciones de las mujeres ylas de los hombres sigue
siendo por término medio de un 30%, pese a la legislación de la CE ylas legislaciones nacionalesque se introdujeron hace más de 25 años; considerando que el código de conducta de la Comisiónsobre salario igual para trabajo de igual valor proporciona a los interlocutores sociales un modelo para
la aplicación yconsecución de la igualdad de remuneración para hombres ymujeres, aunque no
parece que hasta ahora haya sido eficaz para reducir la diferencia entre las remuneraciones,
F. Considerando que conciliar el trabajo yla vida familiar es una cuestión que concierne tanto a hombres
como a mujeres yno sólo implica servicios para el cuidado de los niños, sino también para el cuidado
de otras personas dependientes, como los parientes ancianos, enfermos o minusválidos, así como cues-
tiones básicas de la vida cotidiana, yque sólo se hará realidad cuando se adopten medidas que sepuedan hacer cumplir ysean eficaces e innovadoras tanto a nivel comunitario como nacional,
(1) DO C 304 de 6.10.1997, p. 45.
(2) DO C 279 de 1.10.1999, p. 88.22.6.2001 ES C 178/281 Diario Oficial de las Comunidades Europeas
Jueves, 5 de octubre de 2000
G. Considerando que se ha comprobado que las medidas para ayudar a los trabajadores a conciliar el
trabajo yla vida familiar mejoran la productividad yla estabilidad del personal,
H. Considerando que, el 7 de junio de 2000, la Comisión adoptó una comunicación, así como una pro-
puesta de decisión del Consejo relativa a un programa para una estrategia marco comunitaria sobre laigualdad entre hombres ymujeres (2001-2005) (COM(2000) 335 4dash 2000/0143(CNS)),
I. Considerando que, el 7 de junio de 2000, la Comisión aprobó una propuesta de Directiva que modi-
fica la Directiva 76/207/CEE con el fin de facilitar una mejor aplicación del principio de igualdad de
trato entre hombres ymujeres, incluida una mejor protección contra el acoso sexual en el trabajo,
1. Pide a la Comisión que prosiga sus informes anuales, que son un instrumento necesario para contro-
lar yseguir la política de los Estados miembros yde la UE en el ámbito de la igualdad de oportunidades,
en particular la aplicación del programa relativo a la estrategia comunitaria para la igualdad de oportuni-dades entre hombres ymujeres en el período 2001-2005;
2. Reitera las declaraciones ylos acuerdos internacionales en el sentido de que los derechos de la mujer
son derechos humanos, ypide, por lo tanto, a la Comisión, a los Estados miembros ya los países candi-datos a la adhesión que cumplan de una manera eficaz todos los elementos de los acuerdos ydeclaraciones
pertinentes, en particular en la plataforma de acción Pekín, así como en el documento final de la sesión
extraordinaria de la Asamblea General de las Naciones Unidas celebrada en Nueva York; insta, asimismo, alos países candidatos a la adhesión a que aceleren la aplicación del acervo comunitario en lo referente a la
igualdad de oportunidades;
3. Pide a la Comisión ya los Estados miembros que, en las relaciones exteriores de la UE, hagan todo lo
posible para garantizar los derechos de las mujeres; esto es absolutamente necesario en relación con la
principal tarea de la UE en la actualidad, es decir, asegurar el éxito de la ampliación, yello implica que
la Comisión debe exigir a los países candidatos a la adhesión que pongan en marcha los mecanismosnecesarios para garantizar que la igualdad de trato constituye una parte integrante de sus políticas;
4. Pide a la Comisión que intensifique el carácter «estratégico» del informe mejorando progresivamente
las evaluaciones de la eficacia de las iniciativas políticas, en lugar de limitarse a describirlas, mediante eldesarrollo de los nueve indicadores establecidos por la Presidencia finlandesa para, por ejemplo, cubrirtambién el mercado de trabajo, incluyendo el sector de las tecnologías de la información y de las comuni-caciones, la educación, la aplicación de las directivas como, por ejemplo, la relativa a la licencia parental, elprograma para una estrategia comunitaria sobre la igualdad entre hombres ymujeres (2001-2005), etc., demanera que se puedan evaluar mejor las consecuencias de las decisiones políticas para los hombres ylasmujeres en los ámbitos en que debe tenerse en cuenta la dimensión de la igualdad de oportunidades;
5. Insta a la Comisión a que incluya a partir de ahora en los informes anuales que publica, empezando
en el próximo, las resoluciones que el Parlamento Europeo aprueba a este respecto;
6. Opina que las estadísticas ylos datos clasificados por sexos son un instrumento esencial para evaluar
los progresos con vistas a alcanzar los objetivos de igualdad ypara promover la integración mostrando las
distintas repercusiones sobre las mujeres ylos hombres de todas las políticas, en particular en ámbitos que
anteriormente se consideraban neutros;
7. Considera indispensable encontrar indicadores, procedimientos de análisis e información comparables
que permitan una valoración correcta de la situación de las mujeres en la UE; pide a la Comisión que lleve
a cabo un estudio minucioso sobre la situación de las mujeres en la Unión yen los países candidatos a laadhesión, en todos los aspectos que afecten a las cuestiones de género, que constituya la base de una
estrategia global a medio ylargo plazo para poner fin a todas las formas de desigualdad; insta a la Comi-
sión a que elabore un estudio minucioso sobre los resultados alcanzados por 25 años de política europeasobre igualdad de oportunidades entre hombres ymujeres yevalúe la situación actual de las mujeres en la
UE yen los países candidatos a la adhesión, en todos los aspectos que afecten a las cuestiones de género,
que constituya la base de una nueva definición del problema, así como de una estrategia global a medio ylargo plazo para poner fin a todas las formas de desigualdad;C 178/282 ES 22.6.2001 Diario Oficial de las Comunidades Europeas
Jueves, 5 de octubre de 2000
8. Pide por consiguiente a la Comisión que asigne ygarantice los recursos ycompetencias necesarios
para establecer yrecoger información a nivel de la UE yde los Estados miembros, así como de los paísescandidatos, con el fin de mejorar la calidad del informe anual yproseguir el debate sobre la igualdad en
Europa;
9. Estima que se deben prever acciones yadoptar medidas para superar los obstáculos que impiden el
acceso de las mujeres a los puestos de toma de decisión en la actividad política, sindical yempresarial, y
que deben identificarse los instrumentos disuasorios (como el apoyo insuficiente a las mujeres afiliadas apartidos, la fijación de horarios ylugares de reunión inadecuados, la falta de información o las actitudesreacias a la presencia ya la intervención de las mujeres); considera también que tanto la Comisión como
los Estados miembros deberían utilizar estas acciones para promover campañas de sensibilización destina-
das al gran público con el fin de atraer la atención sobre la importancia de una participación equilibradade las mujeres yde los hombres en la toma de decisiones;
10. Pide a la Comisión que realice un estudio del nivel de formación de las mujeres yde sus opciones
educativas, de sus orientaciones escolares yprofesionales yde sus posibilidades de participar en las mismascondiciones que los hombres en la vida laboral yen los procesos de decisión política; pide a la Comisión
que ponga en marcha una acción para fomentar la diversidad de las opciones profesionales de las mujeres
yde las jóvenes;
11. Invita a la Comisión a llevar a cabo un estudio con el fin de evaluar las repercusiones del trabajo a
tiempo parcial yde los empleos atípicos sobre las remuneraciones, las cotizaciones sociales yla jubilaciónde las mujeres, así como el desarrollo de la pobreza femenina;
12. Invita a la Comisión a estudiar la realidad de la igualdad de la mujer yel hombre de cara a los
derechos sociales, fiscales ypatrimoniales;
13. Considera que la exigencia de aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y
mujeres ha de ser una condición previa a la recepción de cualquier tipo de ayuda, financiación o beneficiopor parte de la Unión Europea;
14. Pide, en particular a la Comisión ya los Estados miembros que examinen la manera en que nuevos
sectores, por ejemplo, la tecnología de la información yla comunicación, pueden crear nuevas posibilida-des de trabajo para las mujeres; opina, al mismo tiempo, que hayque prever posibilidades de formación,
por ejemplo, mediante una campaña de información para lograr una mayor participación de las mujeres
en estos sectores;
15. Reconoce que la igualdad de trato no será posible si no se integran también los hombres en el
proceso, por ejemplo, a través de su participación en el cuidado de los niños, etc.; pide, por lo tanto, a
la Comisión ya los Estados miembros que se aseguren de que las iniciativas legislativas no tengan efectosnegativos para la participación de las mujeres en el mercado de trabajo;
16. Encarga a su Presidenta que transmita la presente resolución al Consejo ya la Comisión.
9. Situación en Oriente Medio
B5-0798 y 0799/2000
Resolución del Parlamento Europeo sobre la situación en Oriente Próximo
El Parlamento Europeo,
4dash Vistas sus anteriores resoluciones sobre el proceso de paz en Oriente Próximo,
4dash Vistas las declaraciones de la Presidencia de la Unión Europea de 30 de septiembre yde 1 de octubre
de 2000,22.6.2001 ES C 178/283 Diario Oficial de las Comunidades Europeas
Jueves, 5 de octubre de 2000