COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS 
C0M(93) 225 f,na' " SYN 346 
Bruselas, 15 de junio de 1993 
Propuesta modificada de 
DIRECTIVA DEL CONSEJO 
relativa al desplazamiento de trabajadores 
en el marco de la prestación de servicios 
(presentada por la Comisión en virtud del apartado 3 
del articulo 149 del tratado CEE) 
-<L- - 3 -
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS 
El Parlamento y el Comité Económico y Social han emitido dictámenes sobre la 
propuesta de Directiva del Consejo relativa al desplazamiento de trabajadores 
en el marco de la prestación de servicios. La propuesta modificada que la 
Comisión presenta de conformidad con el articulo 149 del Tratado tiene en 
cuenta las modificaciones del Parlamento aprobadas el 10 de febrero de 1993, 
el dictamen del Comité Económico y Social adoptado el 16 de diciembre de 1991 
y los resultados de los debates en el seno del Grupo de trabajo sobre asuntos 
sociales del Consejo. Se han Introducido una serie de mejoras técnicas para 
aumentar la coherencia y coherencia jurídicas. 
Artículo 1 
Se ha modificado la redacción del articulo 1 para aclarar su significado y 
hacer hincapié en el hecho de que la empresa a que se hace referencia puede 
hallarse establecida en un Estado miembro o en un pals tercero. Esta 
modificación coincide con el deseo del Parlamento y responde a un amplio 
consenso dentro del Grupo de trabajo sobre asuntos sociales del Consejo. 
Art i cu I o 2 
Se ha modificado la letra c) a petición del Parlamento. Al sustituir el 
término original "situados" por la expresión recomendada por el Parlamento 
"que ejerzan sus actividades" el nuevo texto gana en claridad y precisión. 
Articulo 3 
La modificación de la letra a) del apartado 1 y el nuevo apartado 4, 
introducidos con vistas a tener en cuenta los deseos abrumadoramente 
expresados por el Parlamento, responden a dos objetivos: en primer lugar, 
aumentar la claridad del texto original mediante la supresión del término 
"erga omnes", que es desconocido en algunos Estados miembros, y garantizar la 
aplicación de los convenios colectivos a nivel nacional, regional o de otro 
tipo, que deben respetar todas las empresas nacionales que operan en la 
profesión o el sector afectados; en segundo lugar, permitir a los Estados 
miembros, de no existir los mencionados convenios colectivos (o laudos 
arbitrales), incluir los que apliquen la gran mayoría de empresas de nivel 
nacional de dicha profesión o sector. El hecho de que un número 
económicamente insignificante de empresas establecidas en un pals no cumpla 
los convenios colectivos (o laudos arbitrales) en cuestión, no impedirá 
necesariamente su aplicación a la empresa a que hace referencia el articulo 
2. Un factor clave será la competencia potencial que estas empresas supongan 
realmente para las empresas mencionadas en el artículo 2. La frase "empresas 
establecidas en el pais que se hallen en una situación similar" deberá 
interpretarse como las empresas establecidas en el Estado miembro afectado, 
que realizan actividades u operaciones semejantes y son equivalentes en 
volumen o tamaño. 
Asimismo, a fin de garantizar ia seguridad jurídica, el apartado 3 del 
articulo 4 prevé que los Estados Miembros se encarguen de que la información 
se publique oficialmente y de que sea fácilmente accesible a las empresas 
extranjeras para que éstas puedan determinar cuáles son los convenios 
colectivos generalmente aplicables con arreglo a la letra a) del apartado 1 
del articulo 3. En ausencia de dicha información, los prestadores extranjeros 
de servicios no estarán obligados por los citados convenios colectivos. 
- 4 -
En respuesta a tres modificaciones hechas por el Parlamento, la letra b) del 
apartado 1 se ha completado con los términos "sábados" y "trabajo en turnos", 
"días festivos" y "orientación sexual", que se han añadido en los Incisos i), 
il) y vil) de la letra b), respectivamente. 
A petición del Parlamento, en el inciso I i i) de la letra b) del apartado 1 se 
ha suprimido "con exclusión de las prestaciones otorgadas por regímenes 
profesionales privados". Ahora resulta claro que los pagos por condiciones 
meteorológicas adversas y los relacionados con las vacaciones o los días 
festivos son responsabilidad del empresario cuando asi lo estipule la 
legislación nacional del país de acogida. La obligación de pagar 
contribuciones a fondos especiales establecidos por las disposiciones legales 
o los convenios colectivos a que se refiere el artículo 3 dependerá de las 
circunstancias del caso y de la norma según la cual las personas que prestan 
servicios no deben ser discriminadas ni se les debe exigir el cumplimiento de 
obligaciones incompatibles con la prestación de servicios, de conformidad con 
el artículo 59 del Tratado (asunto Seco S.A. 62 y 63/81). 
El apartado 2 se ha modificado a solicitud del Parlamento. Queda reducido a 
un mes el anterior periodo de tres meses. Este nuevo plazo permite la 
flexibilidad necesaria, puede considerarse más favorable a los trabajadores y 
se ajusta a lo establecido en el apartado 3 del artículo 4 de la Directiva 
91/533/CEE del Consejo relativa a la obligación del empresario de informar al 
trabajador acerca de las condiciones aplicables al contrato de trabajo o a la 
relación laboral. Con arreglo a dicho articulo el empresario no está obligado 
a entregar una nueva declaración escrita a un trabajador desplazado cuando la 
duración del trabajo fuera del pals no rebase un mes. 
Se ha añadido un apartado 3 para reflejar el dictamen del Parlamento y su 
objetivo es garantizar la aplicación de las condiciones laborales más 
favorables que establezca la legislación aplicable, en general la legislación 
del país de or i gen. 
Articulo 4 
Se ha introducido un artículo 4 para tener en cuenta los puntos de vista del 
Parlamento y del Comité Económico y Social. 
En el apartado 1 se garantiza la cooperación entre las autoridades públicas 
del pais de origen y del pais de acogida en cuestiones relativas a la 
aplicación de la Directiva. Se establece la designación de centros de enlace 
para canalizar dicha cooperación. 
El apartado 2 contiene una lista no exhaustiva de temas sobre los que se debe 
facilitar información a toda autoridad pública que asi lo solicite. Forma 
parte de esta lista la información sobre las condiciones de trabajo 
aplicables a los trabajadores desplazados de conformidad con el artículo 3 y 
la prestación transfronteriza de trabajadores, Incluidos los casos de abuso 
aparente o de actividades transfronterizas ilegales. 
El apartado 3 se clarifica en el apartado 4 del artículo 3. 
Articulo 5 
Este articulo refleja el dictamen del Parlamento y del Comité Económico y 
Social y concuerda con otras propuestas de la Comisión. Prevé la adopción de 
soluciones adecuadas en caso de inclumpimiento. 
- 5 -
Artículo 6 
El artículo 6 modifica la fecha mencionada en el antiguo artículo 4, que ya 
no es viable. 
Artículo 7 
Este artículo se añadió para tener en cuenta los deseos del Parlamento. Prevé 
que se supervise el funcionamiento de la Directiva a los cinco años de la 
expiración del perodo mencionado en el artículo 6. 
_ 6 -
Propuesta de Directiva del Consejo relativa al desplazamiento de trabajadores 
en el marco de la prestación de servicios 
PROPUESTA ORIGINAL 
Propuesta de Directiva del Consejo 
relativa ai desplazamiento de 
trabajadores en el marco de la 
prestación de servicios Propuesta modificada de Directiva 
del Consejo relativa al 
desplazamiento de trabajadores en el 
marco de la prestación de servicios 
El Consejo de las Comunidades 
Europeas, El Consejo de las Comunidades 
Europeas, 
Visto el Tratado constitutivo de la 
Comunidad Económica Europea y, en 
particular, el apartado 2 de su 
artículo 57 y su articulo 66, Sin modificaciones 
Vista la propuesta de 
Comisión^), la Sin modi fI cae i ones 
En cooperación con e 
Europeo^2), Par lamento Sin modi f i cae iones 
Visto el dictamen del Comité 
Económico y Social(3>, Sin modificaciones 
Considerando que, con arreglo a la 
letra c) del articulo 3 del Tratado, 
la supresión entre los Estados 
miembros de los obstáculos a la libre 
circulación de personas y servicios 
constituye uno de los objetivos de la 
Comunidad; Sin mod if i cae iones 
Considerando que, por lo que respecta 
a la prestación de servicios, toda 
restricción en razón de la 
nacionalidad o la residencia queda 
prohibida por el Tratado con efecto a 
partir del final del periodo 
transi tor lo; Sin modi f i cae i ones 
(1) DO nú 
(2) DO no. 
(3) DO nú 
- 7 -
No previsto Considerando que la 
de servicios en ilbre prestación 
;ado 
interior constituye un or 1 ne iplo 
fundamental del Tratado CEE, tal 
como lo interpreta el Tribunal de 
Justicia: que, no obstante, pueden 
introducirse algunas restricciones 
cuando las justifica el Interés 
PÚt> 11ÇQ ; 
Considerando que la realización del 
mercado interior ofrece un entorno 
dinámico para la prestación de 
servicios y la subcontrataclón 
transnaclonal al Invitar a un número 
cada vez mayor de empresas a 
desplazar a sus trabajadores 
temporalmente al extranjero para 
trabajar en el territorio de un 
Estado distinto del Estado en que 
trabajan habí tuaImente; 
Considerando que la prestación de 
servicios puede revestir la forma de 
una ejecución de obra por parte del 
prestador del servicio o de 
prestación de mano de obra a una 
empresa, en el marco de un contrato 
públIco o prI vado; 
Considerando que el fomento de la 
prestación transnaclonal de servicios 
requiere un clima de competencia leal 
que no puede conseguirse sin la 
adopción de medidas que garanticen el 
respeto de los derechos de los 
trabajadores; 
Considerando que la 
transnaclonaIIzaclón de las 
relaciones de trabajo plantea 
problemas con respecto a la 
legislación aplicable a dicha 
relación y que la determinación de 
las condiciones que rigen la relación 
laboral redunda en beneficio de ambas 
partes; 
Considerando que el Derecho 
comunitario no impide a los Estados 
miembros la aplicación de su 
legislación o de los convenios 
colectivos celebrados por los 
interlocutores sociales a toda 
persona que realice un trabajo por 
cuenta ajena. Incluso de carácter 
temporal, en su territorio, aunque su 
empresario se halle establecido en 
otro Estado miembro; que el Derecho 
comunitario no prohibe a Jos Estados 
miembros garantizar el respeto de 
estas normas por los medios 
apropiados; Sin mod If I cae iones 
Sin modif i cae I ones 
Las modificaciones no afectan a 
versión española la 
Sin modificaciones 
Sin modificaciones 
- 8 -
Considerando que la Directiva 
71/305/CEE del Consejo, de 26 de 
Julio de 1971, sobre coordinación de 
los procedimientos de adjudicación de 
los contratos públicos de obrase, 
cuya última modificación la 
constituye la Directiva 
89/440/CEE<5>, establece normas 
estrictas para la verificación de 
las competencias de los lidiadores 
según su capacidad económica, 
financiera o técnica; Sin modificaciones 
Considerando que la Directiva 
89/440/CEE del Consejo y la 
Directiva 90/531/CEE del Consejo, de 
17 de septiembre de 1990, relativa a 
los procedimientos de formalIzación 
de contratos en los sectores del 
agua, de la energía, de los 
transportes y de las 
telecomunicaciones^6^, introducen 
una cláusula de transparencia en 
virtud de la cual la entidad 
adjudicadora puede proporcionar a 
los licitadores la información 
necesaria sobre las condiciones de 
trabajo aplicables a la obra 
prevista; Sin modificaciones 
Considerando que el Convenio nú 94 
de la OIT sobre las cláusulas 
sociales en los contratos públicos 
entró en vigor el 20 de septiembre 
de 1952; Sin modificaciones 
Considerando que el Convenio sobre 
la ley aplicable a las obligaciones 
contractuales abierto a la firma en 
Roma el 19 de Junio de 1980^7^ por 
ocho Estados miembros entró en vigor 
el 1 de abril de 1991 dichos Estados 
miembros; Sin modi f i cae iones 
(4) DO na L 185 de 16.8.1971, p. 5. 
(5) DO nú L 210 de 21.7.1989, p. 1. 
(6) DO na L 297 de 29.10.1990, p. 1 
(7) DO no. L 266 de 9.10.1980, p. 1. 
- 9 -
Considerando que en su articulo 3 se 
establece, como norma general, la 
libertad de elección de la ley por 
las partes; que, a falta de elección, 
el contrato se regirá de conformidad 
con el apartado 2 del artículo 6, por 
la ley del país en que el trabajador 
realice habitualmente su trabajo en 
ejecución del contrato, aun cuando 
esté empleado en otro país con 
carácter temporal, o, si el 
trabajador no realiza habitualmente 
su trabajo en un mismo país, por la 
ley del país en que se encuentre el 
establecimiento que haya contratado 
al trabajador, a menos que del 
conjunto de circunstancias resulte 
que el contrato de trabajo tenga 
lazos más estrechos con otro país, en 
cuyo caso será aplicable la ley de 
ese otro país-, Sin modificaciones 
Considerando que, con arreglo al 
apartado 1 del articulo 6 de dicho 
Convenio, la elección por las partes 
de la ley aplicable no podrá tener 
por resultado el privar al trabajador 
de la protección que le proporcionen 
las disposiciones imperativas de la 
ley que fuera aplicable, a falta de 
elección, en virtud del apartado 2; Sin modi f i cae i ones 
Considerando que, con arreglo al 
principio de prioridad del Derecho 
comunitario contemplado en su 
articulo 20, dicho Convenio no 
afectará a la aplicación de las 
disposiciones que, en materias 
particulares, regulen los conflictos 
de leyes en materia de obligaciones 
contractuales y que estén o estarán 
contenidas en los actos dimanantes de 
las Instituciones de las Comunidades 
Europeas o en las legislaciones 
nacionales armonizadas en ejecución 
de estos actos; Sin modificaciones 
Considerando que se ha registrado una 
aproximación mínima de las normativas 
laborales de los Estados miembros; 
que, sin embargo, siguen existiendo 
diferencias en lo que respecta a los 
derechos sociales garantizados por 
las legislaciones nacionales y los 
convenios colectivos en vigor; Sin modificaciones 
- 10 -
Considerando que, a este fin, las 
legislaciones de los Estados miembros 
deberán ser coordinadas a fin de 
establecer un núcleo de disposiciones 
imperativas de protección minima que 
habrán de ser respetadas por los 
empresarios que desplacen a 
trabajadores para la realización de 
un trabajo temporal en el territorio 
del Estado miembro de la prestación 
de servicios; Considerando que, hasta que no SA 
hayan suprimido las diferencias 
relativas a los derechos sociales, 
las legislaciones de los Estados 
miembros deberán ser coordinadas a 
fin de establecer un núcleo de 
disposiciones imperativas de 
protección mínima que habrán de ser 
respetadas por los empresarios que 
desplacen a trabajadores para la 
realización de un trabajo temporal 
en el territorio del Estado miembro 
de la prestación de servicios; 
considerando oue dicha coordinación 
sólo podrá llevarse a cabo mediante 
la normativa comunitaria: 
Considerando que la estabilidad de 
las relaciones de trabajo objeto de 
desplazamientos de corta duración no 
deberá ser afectada en lo que 
concierne a tarifas mínimas 
salariales y a vacaciones anuales 
retribuidas-, que, en consecuencia, 
deberá preverse una excepción a 
determinadas disposiciones de la 
Direct iva; Sin modificaciones 
Considerando, sin embargo, que el 
prestador de servicios deberá 
observar un "núcleo duro" de 
disposiciones de protección, 
claramente definidas, 
independientemente de la duración del 
desplazamiento del trabajador; Sin mod if i cae iones 
No previsto Considerando, sin embargo, que las 
disposiciones imperativas de 
protección mínima vigentes en el 
país de acogida no deben impedir la 
aplicación de las condiclonesde 
trábalo previstas por la leglsiacion 
aplicable oue sean más favorables a 
los trabajadores: 
Considerando que, para alcanzar los 
objetivos previstos en la presente 
Directiva, las empresas establecidas 
fuera de la Comunidad deberán estar 
sujetas al mismo "núcleo duro" de 
disposiciones de protección que los 
trabajadores de dichas empresas que 
realicen un trabajo temporal en el 
territorio de un Estado miembro; Sin modificaciones 
- 11 -
Considerando que la presente 
Directiva se entiende sin perjuicio 
de las legislaciones nacionales 
relativas al suministro de mano de 
obra, en particular al funcionamiento 
de las agencias de trabajo temporal, 
así como a la entrada, residencia y 
empleo de trabajadores de países 
terceros, 
No previsto 
No previsto Considerando, sinperjuicio de otras 
disposiciones de la normativa 
comunitaria, que la presente 
Direct iva no oblloa a reconocer 
legalmente la ex istencI a de agencias 
de trábalo temporal nl_mfino_acalM_La 
ao I I cae I ón Por I os_EjüU4QJL-miejBbj-j23 
de sus leves reí a t Ivas d^Us 
agencias de trabajo temporal y al 
suministro de mano de obra a 
empresas no establecidas en su 
territorio pero que operan en él 
dentro de i marco de la prestación de 
servicios: 
Considerando oue la presente 
Directiva! no afectará a los 
convenios celebrados por la 
Comunidad con países terceros ni a 
las leyes de los Estados mLembros 
relativas al acceso a su territorio 
de prestadores de servicios 
originarios de países terceros: oue 
la presente Directiva no Irá tampoco 
en perjuicio de las leves nací< 
relativas a la entre 
residencia v el acceso al enu 
trabajadores de países terceros ; 
Considerando oue las autoridades 
competentes en los distintos Estados 
miembros deben colaborar entre sí en 
la aplicación de esta Directiva; que 
los Estados miembros deben prever 
las medidas oportuna; 
incumplimiento de la presej 
Directiva; 
Considerando eue cinco años 
de la fecha estipulada para la 
entrada en vioor de esta Directiva 
la Comisión deberá revisar su 
funcionamiento con vistas a 
proponer, en su caso, las 
modlf i cae I ones aproo Iadas. 
HA ADOPTADO LA PRESENTE DIRECTIVA 
- 12 -
Artículo 1 
La presente Directiva se aplicará a 
toda empresa, independientemente del 
Estado en que se halle establecida, 
que ejerza sus actividades en régimen 
de prestación de servicios en el 
sentido y términos del Tratado. 
Artículo Z 
La presente Directiva se aplicará 
cuando y en la medida en que la 
empresa a que se refiere el artículo 
1: 
a) desplace, con ocasión de la 
ejecución de un contrato de obra o 
de servicios, a un trabajador al 
territorio de un Estado miembro 
por cuenta y bajo la dirección de 
tal empresa; ArtíCUiQ 1 
La presente Directiva se aplicará a 
toda relación laboral oue tenaa 
lugar en el marco de Ija or estación 
de servicios que se menciona en el 
artículo 2. va esté la empresa oue 
los presta establecida en un Estado 
miembro o en un país tercero. 
Artículo 2 
Sin modificaciones 
a) Sin modificaciones 
b) sea una empresa de trabajo 
temporal y ponga a un trabajador a 
disposición de una empresa cliente 
situada o con un establecimiento 
en un Estado miembro, en la medida 
en que exista una relación laboral 
entre la empresa de trabajo 
temporal y el trabajador durante 
el periodo de desplazamiento-, 
c) desplace a un trabajador a uno de 
sus establecimientos o a otra 
empresa, situados en un Estado 
miembro, en la medida en que 
exista una relación laboral entre 
la empresa de trabajo temporal y 
el trabajador durante el periodo 
de desplazamiento. b) Sin modificaciones 
c) desplace a un trabajador a uno de 
sus establecimientos o a otra 
empresa, eue ejerzan sus 
actIvldades en un Estado miembro, 
y en la medida en que exista una 
relación laboral entre la empresa 
de trabajo temporal y el 
trabajador durante el periodo de 
desplazamiento. 
13 -
Art i cu I o 3 Articulo 3 
1. Los Estados miembros velarán por 
que, cualquiera que sea la 
legislación aplicable a la relación 
laboral, la empresa no prive al 
trabajador de los términos y 
condiciones de trabajo que sean de 
aplicación para un empleo de las 
mismas características en el lugar 
donde se realiza temporalmente el 
trabajo, a condición de que: 1. Los Estados miembros velarán por 
que, cualquiera que sea la 
legislación aplicable a la relación 
laboral, la empresa mencionada en el 
artículo 2 no prive al trabajador de 
los términos y las condiciones de 
trabajo que sean de aplicación para 
un empleo de las mismas 
características en el lugar donde se 
realiza temporalmente el trabajo, a 
condición de que: 
a) se establezcan mediante 
disposiciones legales, 
reglamentarias y administrativas, 
convenios colectivos o laudos 
arbitrales, que se apliquen al 
conjunto de la profesión y sector 
afectados y tengan un efecto erga 
omnes y/o hayan sido provistos de 
fuerza obligatoria en la profesión 
y sector interesados; y 
b) afecten a las materias siguientes: a) se establezcan mediante las 
disposiciones legales, 
reglamentarlas y administrativas, 
los convenios colectivos o laudos 
arbitrales de acuerdo con lo 
dispuesto en el apartado 4: 
b) afecten a las materias 
siguientes: 
i) jornada máxima de trabajo, 
diaria y semanal, periodos de 
descanso, trabajo en domingos y 
trabajo nocturno; i) jornada máxima de trabajo, diaria 
y semanal, periodos de descanso, 
trabajo en sábados v domingos, 
trabajo nocturno v trabajo en 
turnos; 
i i) vacaciones mínimas retribuidas; 
ill) tarifas mínimas de salario, 
incluidas las horas 
extraordinarias y los 
complementos salariales con 
exclusión de las prestaciones 
otorgadas por regímenes 
profesionales privados; i I) días festivos y vacaciones 
mínimas retribuidas: 
iii) tarifas mínimas de salario, 
incluidas las horas 
extraordinarias y los 
complementos salariales; 
iv) condiciones de suministro de 
mano de obra, en particular por 
parte de agencias de trabajo 
temporal ; iv) sin modificaciones 
v) salud, seguridad e higiene en el 
trabajo; v) sin modificaciones 
- 14 -
vi) medidas de protección relativas 
a las condiciones de trabajo de 
mujeres embarazadas o que han 
dado a luz recientemente, niños, 
jóvenes y otros grupos que gocen 
de protección especial; vi) sin modificaciones 
vi i) igualdad de trato entre hombres 
y mujeres, y prohibición de la 
discriminación en razón del 
color, la raza, la religión, las 
opiniones, el origen nacional o 
la procedencia social. vil) igualdad de trato entre hombres 
y mujeres, y prohibición de la 
discriminación en razón del 
color, la raza, la religión, 
las opiniones, el origen 
nacional, la procedencia social 
o la orientación sexual. 
2. Los incisos il) e III) de la letra 
b) del apartado 1 no se aplicarán a 
las relaciones de trabajo a que se 
hace referencia en el artículo 2 
cuando la duración del desplazamiento 
de los trabajadores sea Inferior a 
tres meses, dentro de un periodo de 
referencia de un año a partir del 
inicio del desplazamiento. Al 
calcular el periodo de tres meses, se 
deberá tener en cuenta todo periodo 
anterior durante el cual el empleo 
haya sido cubierto por un trabajador 
desplazado. 2. Los Inc i sos il) e iii) de la 
letra b) del apartado 1 no se 
aplicarán a las relaciones de 
trabajo a que se hace referencia en 
el articulo 2 cuando la duración del 
desplazamiento de los trabajadores 
sea inferior a un mes, dentro de un 
periodo de referencia de un año a 
part ir del inicio del 
desplazamiento. Al calcular el 
periodo de un mes, se deberá tener 
en cuenta todo periodo anterior 
durante el cual el empleo haya sido 
cubierto por un trabajador 
desplazado. 
3. No previsto 
3. El apartado 1 no Impedirá la 
aplicación de las condiciones de 
trábalo previstas por la legislación 
aplicable oue sean más favorables a 
ios trabajadores. 
- 15 -
4. No previsto 4. A efectos de la letra a) dej 
apartado .1. por convenios colectivos 
o laudos arbitrales se entenderán 
los oue deban respetar todas Jas 
empresas de la zona v la profesión o 
el sector afectados, a falta de los 
cuales los Estados miembros podrán 
Incluir los convenios colectivos o 
laudos arbitrales oue sean 
generalmente aplicables en la zona v 
la profesión o el sector en 
cuestión, siempre eue su aplicación 
a la empresa mencionada en el 
articulo 2 garantice la igualdad de 
trato en las cuestiones citadas en 
la letra b) del apartado 1 entre 
dicha empresa y las empresas 
establecidas en el país oue se 
hallen en una situación similar. 
Articulo 4 
No previsto 
2. No previsto Artículo 4 
1. Los Estados miembros facilitarán 
la cooperación entre las autoridades 
públicas en temas relativos a la 
aplicación de la presente Directiva. 
A tal efecto, designarán centros de 
eniace. Los detalles Importantes jse_ 
comunicarán a los demás Estados 
miembros v a la Comisión. 
2. La cooperación a oue se hace 
referencia en el apartado 1 
consistirá principalmente en 
responder a toda solicitud 
justificada de Información sobre las 
condiciones de trábalo aplicables a 
los trabajadores desplazados de 
conformidad con el artículo 3 y 
sobre el suministro transfronterIzo 
de trabajadores. Incluidos los casos 
de abuso aparente o de actividades 
transfronterIzas Ilegales. Esta 
avuda mutua de carácter 
administrativo se PI 
gratuitamente. 
- 16 -
3. No previsto. 
Artlcu Io 5 
No previsto 
Articulo 4 
Los Estados miembros adoptarán las 
disposiciones legales, reglamentarlas 
y administrativas necesarias para 
cumplir la presente Directiva, a más 
tardar, el 31 de diciembre de 1992. 
Informarán inmediatamente de ello a 
la Comisión. 3. Los Estados miembros se 
encargarán de eue la Información 
oficial sobre los convenios 
colectivos generalmente aplicables 
de conformidad con el apartado 4 del 
artículo 3 sea publicada por una 
autoridad competente y resulte 
fácilmente accesible a la empresa 
mencionada en el artículo 2^En 
ausencia de esa Información, la 
empresa en cuestión no estará 
obligada por los convenios 
colectivos citados. 
Artículo 5 
Los Estados miembros adoptarán las 
medidas oportunas en caso de 
Incumplimiento de la presente 
Directiva y. en particular. 
garant Izarán que existan a 
disposición de los trabajadores o de 
sus representantes los 
procedimientos adecuados para hacer 
oue se cumplan las obligaciones 
derivadas de la presente DirecXLva,. 
Artículo 6 
Los Estados miembros adoptarán las 
disposiciones legales, 
reglamentarias y administrativas 
necesarias para cumplir la presente 
Directiva, a más tardar, dos años 
después de su adopción. Informarán 
Inmediatamente de ello a la 
Com i s i ón. 
Cuando los Estados miembros adopten 
estas disposiciones, éstas contendrán 
una referencia a la presente 
Directiva o irán acompañadas de dicha 
referencia en el momento de su 
publicación oficial. Los Estados 
miembros decidirán la modalidad de la 
citada referencia. Sin modificaciones 
- 17 -
Artículo 7 Artículo 7 
< 
No previsto Cinco años después de transcurrido 
eI per i odo menc i onado en eI ar t í cu Io 
6. la Comisión revisará el 
funcionamiento de la presente 
Directiva con vistas a proponer, en 
su caso, las modificaciones 
oportunas-
Artículo 5 ArtiCUlO 8 
Los destinatarios de la presente Los destinatarios de la presente 
Directiva serán los Estados miembros. Directiva serán los Estados 
miembros. 
A«-
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COM(93) 225 final 
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ES 04 
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