ΓΡΑΠΤΗ ΕΡΩΤΗΣΗ E-1512/01

υποβολή: Daniela Raschhofer (NI) προς την Επιτροπή

(21 Μαΐου 2001)

Θέμα: Όριο ηλικίας στην διαδικασία επιλογής (διαγωνισμών) COM/Α/6/01 (2001/C 110 Α/03) για την πρόσληψη διοικητικώνπαλλήλων (Α/Γ)

Τον Απρίλιο 2001 δημοσίευσε η Επιτροπή στην εφημερίδα Die Presse τις προϋποθέσεις συμμετοχής στον γενικό διαγωνισμό (COM/Α/6/01) για την πρόσληψη περίπου 150 διοικητικώνπαλλήλων. Στο σημείο Β (ιδιαίτερες προϋποθέσεις) αυτής της ανακοίνωσης, η Επιτροπή καθορίζει όριο ηλικίας 45 ετών ως προϋπόθεση γιαποβολήποψηφιότητας στον διαγωνισμό. Σύμφωνα με αυτό επιτρέπεται να συμμετάσχουν πρόσωπα στην διαδικασία επιλογής τα οποία έχουν γεννηθεί μετά την 25η Μαΐου 1955.

Θέτει η Επιτροπή σε γενικές γραμμές στους διαγωνισμούς όρια ηλικίας;

Εάν ναι, έχουνπάρξει πρόσωπα, τα οποία λόγω αυτού του κριτηρίου δεν μπόρεσαν να λάβουν μέρος σε διαγωνισμούς, και τα οποία έχουν εκφράσει παράπονα στην Επιτροπή για τον λόγο αυτό;

Εάν ναι, για ποιο λόγο η Επιτροπή δεν έλαβεπόψη αυτές τις καταγγελίες ώστε να αυξήσει το όριο ηλικίας;

Για ποιο λόγο επιλέγη στην εν λόγω προκήρυξη η 25η Μαΐου 1955 ως όριο ηλικίας;

Ποιο πλεονέκτημα αναμένει η Επιτροπή απ' το γεγονός ότι προσλαμβάνει μόνο πρόσωπα ηλικίας μέχρι 45 ετών;

Δεν θα έπρεπε να αποτελέσει αντικείμενο προβληματισμού για την Επιτροπή ο μη καθορισμός ορίων ηλικίας, δεδομένου ότι το ποσοστό των νέων ανέργων στον πληθυσμό στην Ευρώπη, λόγω της μειώσεως των γεννήσεων, της μεγαλύτερης διάρκειας της εκπαίδευσης και άλλων παραγόντων μειώνεται συνεχώς;

Απάντηση του κ. Kinnock εξ ονόματος της Επιτροπής

(23 Ιουλίου 2001)

Η Επιτροπή συμφώνησε ως προς την αρχή της κατάργησης των ορίων ηλικίας για τις προσλήψεις, τον Ιανουάριο του 1998. Εξέφρασε επίσης την άποψη ότι θα έπρεπε ναπάρξει μία συντονισμένη προσέγγιση του θέματος αυτού μεταξύ όλων των ευρωπαϊκών θεσμικών οργάνων. Αποτέλεσμα αυτού - και προκειμένου να είναι συνεπής με την προσέγγιση του Κοινοβουλίου ως εργοδότη - ήταν ναιοθετήσει η Επιτροπή μία προσωρινή λύση, εισάγοντας ανώτατο όριο ηλικίας 45 ετών, αντί προηγουμένως των 35 ετών, για τους διαγωνισμούς που διενεργεί για την πρόσληψη στους βασικούς βαθμούς.

Κατά γενικό κανόνα, το όριο ηλικίας για τους διαγωνισμούς πρόσληψης στους βασικούς βαθμούς, όπως οι βαθμοί A7/A6, B5/B4 ή C5/C4 σήμερα είναι τα 45 έτη, πράγμα το οποίο εφαρμόστηκε και για τον διαγωνισμό COM/A/6/01. Η εφαρμογή ορίου ηλικίας στις προκηρύξεις των διαγωνισμών είναι πλήρως συμβιβάσιμη με το άρθρο 1 ζ) του παραρτήματος III του κανονισμούπηρεσιακής κατάστασης τωνπαλλήλων.

Μέχρι σήμερα, έχουν ληφθεί τρεις ενστάσεις συναφείς με το διαγωνισμό στον οποίο αναφέρεται το Αξιότιμο Μέλος του Κοινοβουλίου. Αυτές θα εξετασθούν από την Εξεταστική Επιτροπή. Η επιτροπή αυτή διαθέτει ανεξαρτησία και αυτονομία στις αποφάσεις της σχετικά με την αποδοχή τωνποψηφιοτήτων με βάση τα κριτήρια που παρατίθενται στην προκήρυξη του διαγωνισμού.

Η Επιτροπή προβαίνει σε μεταρρύθμιση των διοικητικών πρακτικών της και έχει επαναλάβει την απόφασή της να καταργήσει τα όρια ηλικίας για τους γενικούς διαγωνισμούς στο Μέρος II του Λευκού Βιβλίου(1) της 1ης Μαρτίου 2000.

Το Αξιότιμο Μέλος του Κοινοβουλίου μπορεί ίσως να σημειώσει ότι οι διατάξεις της οδηγίας 2000/78/ΕΚ του Συμβουλίου της 27ης Νοεμβρίου 2000 διαμορφώνουν ένα γενικό πλαίσιο για την ίση μεταχείριση σε θέματα απασχόλησης και εργασίας και ότι το άρθρο 6 αφήνει περιθώρια για διαφορές στη μεταχείριση με βάση την ηλικία εκεί όπου αυτό είναι αντικειμενικά και λογικά δικαιολογημένο. Ειδικότερα, το άρθρο 6 παράγραφος 1γ επιτρέπει διαφορές στη μεταχείριση με βάση την ηλικία, με τον καθορισμό ανώτατου ορίου ηλικίας για τις προσλήψεις, όταν αυτό βασίζεται στην απαιτούμενη κατάρτιση για τη συγκεκριμένη θέση εργασίας ή την ανάγκη εύλογης περιόδου απασχόλησης πριν από τη συνταξιοδότηση. Φυσικά, η προσέγγιση της Επιτροπής είναι συνεπής με την κοινοτική νομοθεσία.

(1) COM(2000)200 τελικό.