ΓΡΑΠΤΗ ΕΡΩΤΗΣΗ E-1216/01

υποβολή: Joke Swiebel (PSE) προς την Επιτροπή

(24 Απριλίου 2001)

Θέμα: Αριθμιτικά στοιχεία σχετικά με την απασχόληση ατόμων με ειδικές ανάγκες στα θεσμικά όργανα της Κοινότητας

Το άρθρο 3, α) της οδηγίας 2000/78/ΕΚ(1) σχετικά με την ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία, τροποποιήθηκε μέσω τροπολογίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και αργότερα μέσω του κειμένου που ενέκρινε το Συμβούλιο κατά τρόπον ώστε να δεσμεύει και τα θεσμικά όργανα της Κοινότητας όσον αφορά την ίση μεταχείριση. Διαθέτει η Επιτροπή αριθμητικά στοιχεία (τόσο για την περίοδο πριν όσο και για την περίοδο μετά τη θέση σε ισχύ της ως άνω οδηγίας) σχετικά με τον αριθμό των ατόμων με ειδικές ανάγκες που απασχολούν οιπηρεσίες της, τούτο δε ανάλογα με τη μειονεξία; Εάν ναι, θα ήταν διατεθειμένη η Επιτροπή να περιλάβει τα αριθμητικά αυτά στοιχεία στην απάντησή προς την παρούσα ερώτηση;

(1) ΕΕ L 303 της 2.12.2000, σελ. 16.

Απάντηση του κ. Kinnock εξ ονόματος της Επιτροπής

(23 Ιουλίου 2001)

Τα κράτη μέλη οφείλουν, μέχρι τις 2 Δεκεμβρίου 2003, να εφαρμόσουν τις διατάξεις της οδηγίας 2000/78/ΕΚ του Συμβουλίου, της 27ης Νοεμβρίου 2000, για τη διαμόρφωση γενικού πλαισίου για την ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία με τη δυνατότητα να δοθεί τριετής παράταση, μέχρι τις 2 Δεκεμβρίου 2006, για την εφαρμογή των διατάξεων των σχετικών με την ηλικία και την αναπηρία.

Η Επιτροπή εξέδωσε έναν κώδικα ορθής πρακτικής για την απασχόληση ατόμων με αναπηρίες(1) το 1998. Ο κώδικας αυτός περιλαμβάνει σαφείς δηλώσεις της πολιτικής των ευρωπαϊκών Οργάνων όσον αφορά την απασχόληση ατόμων με αναπηρίες και παρέχει κατευθύνσεις σχετικά με την πρόσληψη, τη διάρθρωση της σταδιοδρομίας (κινητικότητα, επαγγελματική επιμόρφωση, διατήρηση του προσωπικού), το περιβάλλον εργασίας (προσπέλαση στα κτίρια και εξοπλισμός και επίπλωση των γραφείων) καθώς και πληροφόρηση και μαθήματα ευαισθητοποίησης για τα μέλη των εξεταστικών επιτροπών των διαγωνισμών.

Στους διαγωνισμούς πρόσληψηςπαλλήλων και λοιπού προσωπικού της Επιτροπής, οιποψήφιοι καλούνται να ενημερώσουν την Επιτροπή σχετικά με τις όποιες ειδικές ευκολίες χρειάζονται για τη συμμετοχή τους, όπως για παράδειγμα κείμενα των δοκιμασιών σε γλώσσα Braille,παγόρευση των απαντήσεών τους στις γραπτές δοκιμασίες, παρουσία κάποιου βοηθού τους ή οποιαδήποτε άλλη ειδική ρύθμιση.

Μετά την πρόσληψη, η Επιτροπή δεν τηρεί χωριστά αρχεία για τουςπαλλήλους της με αναπηρία, καθώς ένα τέτοιο μητρώο θα μπορούσε να θεωρηθεί ως ασυμβίβαστο με τα προσωπικά συμφέροντα των εν λόγω ατόμων. Η Επιτροπή τονίζει ότι σε όλο το προσωπικό είναι ανοιχτή η ίδια εξέλιξη σταδιοδρομίας.

Το 1999 πραγματοποιήθηκε μία μη διεξοδική έρευνα προκειμένου ναπάρξουν γενικές κατευθυντήριες πληροφορίες: από την έρευνα αυτή προέκυψε ότι την εποχή εκείνη η Επιτροπή απασχολούσε 40 περίπου άτομα με αναπηρίες (αισθητηρίων, κίνησης, κλπ.).

Στο συμβουλευτικό της έγγραφο για τη Βελτίωση των όρων εργασίας και προοπτικές σταδιοδρομίας που προσφέρονται στα άτομα με αναπηρία(2), το οποίο δημοσιεύτηκε στο πλαίσιο της τρέχουσας μεταρρύθμισης, η Επιτροπή δηλώνει ότι οφείλει να προσφέρει στο προσωπικό της δυνατότητες και προστασία τουλάχιστον ισοδύναμες προς αυτές που προσφέρονται στα κράτη μέλη. Πέραν της ισχυρής προσήλωσης στην τήρηση του Κώδικα του 1998, προβλέπονται και άλλα μέτρα, περιλαμβανομένης της διεύρυνσης του πεδίου εφαρμογής του κανονισμούπηρεσιακής κατάστασης, ώστε να διασφαλίζεται ίση μεταχείριση για τα άτομα με αναπηρία στο πλαίσιο της πρόσληψης και της απασχόλησης, όπως και η ένταξη της αρχής της μη διακριτικής μεταχείρισης, σε ολόκληρη την πολιτική προσωπικού.

Η χρονική περίοδος διαβούλευσης με το προσωπικό και με τους εκπροσώπους του σχετικά με το έγγραφο αυτό και με τα συναφή προς αυτό έγγραφα τερματίζεται στο προσεχές μέλλον, οπότε η Επιτροπή θαιοθετήσει την πολιτική της, αφού λάβειπόψη της τις μέχρι τότεποβληθείσες εποικοδομητικέςποδείξεις για ανάπτυξη της οικείας πολιτικής. Πρέπει να ελπίζουμε ότι, στους τομείς εκείνους του κανονισμούπηρεσιακής κατάστασης που χρειάζονται μεταβολές προκειμένου να διασφαλιστεί ο εκσυγχρονισμός και η βελτίωση της πολιτικής, θα εκδηλωθεί ηποστήριξη των άλλων Οργάνων, περιλαμβανομένου του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

(1) SEC(98)1559/2.

(2) SEC(2000)2084/4.