ΓΡΑΠΤΗ ΕΡΩΤΗΣΗ E-1268/02

υποβολή: Vitaliano Gemelli (PPE-DE) προς την Επιτροπή

(6 Μαΐου 2002)

Θέμα: Κριτήρια επιλογής Γενικών Διευθυντών και άλλων διευθυντικών προσώπων στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή

Στην απάντησή της, της 13ης Δεκεμβρίου 2001, στη γραπτή ερώτηση Ε-2973/01(1) η Επιτροπήπενθυμίζει ότι, ήδη από το Δεκέμβριο του 2000, είχε πάρει μέτρα που αποσκοπούν να καταστήσουν αυστηρότερες τις διαδικασίες επιλογής και διορισμούπαλλήλων σε διευθυντικές θέσεις.

Η Επιτροπή αποφάσισε εν συνεχεία να χρησιμοποιεί εξωτερικούς συμβούλους προκειμένου να διατυπώνουν τα επαγγελματικά προσόντα για κάθε θέση και να βοηθούν, εν ανάγκη, τη Συμβουλευτική Επιτροπή Διορισμών στη συζήτηση με τουςποψηφίους, ώστε να εξασφαλίζεται ο διορισμός ιδιαιτέρως ικανών και άξιων προσώπων και να λαμβάνονται δεόντωςπόψη η εμπειρία και οι διευθυντικές ικανότητες τωνποψηφίων.

Στο πλαίσιο αυτό, το συνδικάτο τωνπαλλήλων R & D έχει επανειλημμένα εκφράσει έντονες επικρίσεις για τις διαδικασίες και τις ίδιες τις ενέργειες της Επιτροπής όσον αφορά την αξιολόγηση και την επιλογή τωνποψηφίων σε διευθυντικές θέσεις.

Πώς κρίνει η Επιτροπή τις θέσεις του συνδικάτου R & D και ποιές πρωτοβουλίες έχει εγκρίνει ή σκοπεύει να εγκρίνει για την αποκατάσταση της αλήθειας, εφόσον οι κατηγορίες περί νεποτισμού εντός και εκτός της Επιτροπής τις οποίες έχει διατυπώσει το εν λόγω συνδικάτο (προαναγγελία των ονομάτων τωνποψηφίων που επιλέγονται εν συνεχεία) έχουν αποδειχθεί ή αποδειχθούν αβάσιμες·

Στην αντίθετη περίπτωση, δεν θεωρεί η Επιτροπή ότι αυτοί ακριβώς οι λόγοι προκαλούν σοβαρές και διαρκείς ανισορροπίες μεταξύ των διαφόρων εθνικοτήτων όσον αφορά το διορισμό ανώτερου προσωπικού, όπως προκύπτει από την κατάσταση διευθυντικών στελεχών ιταλικής ιθαγένειας·

(1) ΕΕ C 147 E της 20.6.2002, σελ. 71.

Απάντηση του κ. Kinnock εξ ονόματος της Επιτροπής

(21 Ιουνίου 2002)

Η Επιτροπή τονίζει εκ νέου τηνποχρέωσή της να τηρεί τις διατάξεις του άρθρου 27 της Υπηρεσιακής Κατάστασης τωνπαλλήλων, το οποίο ορίζει σαφώς ότι καμία θέση δεν προορίζεται αποκλειστικά γιαπηκόους ορισμένου κράτους μέλους. Το Αξιότιμο Μέλος του Κοινοβουλίου έχειπόψη του, από την απάντηση στην γραπτή ερώτησή του E-2973/01(1), τα μέτρα τα οποία έχουν εισαχθεί για να ενισχυθούν περαιτέρω οι διαδικασίες για την επιλογή και το διορισμόπαλλήλων σε ανώτερες θέσεις.

Όσον αφορά την άποψη του συνδικάτου R & D σχετικά με τις διαδικασίες επιλογής, η Επιτροπή παραπέμπει το Αξιότιμο Μέλος του Κοινοβουλίου στην απάντησή της της 25ης Μαρτίου 2002 στη γραπτή ερώτηση E-0286/02 του κ. Cossutta(2).

Η Επιτροπή εκφράζει εκ νέου την προσήλωσή της στην αρχή, σύμφωνα με την οποία καταβάλλεται διαρκής προσπάθεια αποφυγής σοβαρών ανισορροπιών μεταξύ εθνικοτήτων όσον αφορά τους διορισμούς ανωτέρων στελεχών σύμφωνα με την απόφασή της της 21ης Δεκεμβρίου 2000(3).

Σύμφωνα με το άρθρο 27 της Υπηρεσιακής Κατάστασης, η Επιτροπή ελέγχει συνεχώς τη γεωγραφική ισορροπία για όλες τις θέσεις ανωτέρων διοικητικώνπαλλήλων. Η Επιτροπή δεν θεωρεί ότι η σημερινή κατάσταση θα πρέπει να αποτελέσει αντικείμενο εκτάκτων μέτρων αλλά θα συνεχίσει, βεβαίως, να παρακολουθεί την κατάσταση από κοντά.

(1) ΕΕ C 147 E της 20.6.2002, σελ. 71.

(2) ΕΕ C 205 E της 29.8.2002, σελ. 102.

(3) SEC(2000)2305/5.