ΓΡΑΠΤΗ ΕΡΩΤΗΣΗ E-1513/01

υποβολή: Gabriele Stauner (PPE-DE) προς την Επιτροπή

(21 Μαΐου 2001)

Θέμα: Οργανόγραμμα της Υπηρεσίας για την Καταπολέμηση της Απάτης OLAF

Στο σχέδιο προϋπολογισμού για το έτος 2001 αυξήθηκε αισθητά ο αριθμός των θέσεων προσωπικού κατηγορίας Α που διαθέτει ηπηρεσία για την καταπολέμηση της απάτης OLAF. Ταυτόχρονα προβλέφθηκε διαφορετική κατανομή μεταξύ των μόνιμων και των εκτάκτων θέσεων εργασίας.

Συγκεκριμένα, ο αριθμός των μόνιμων θέσεων εργασίας μειώθηκε από 83 σε 53, ενώ οι θέσεις εργασίας εκτάκτωνπαλλήλων αυξήθηκαν από 15 σε 61. Με αυτόν τον τρόπο, ο αρμόδιος για τον προϋπολογισμό νομοθέτης θέλησε να διευκολύνει την πρόσληψη έμπειρων εισαγγελέων και μόνιμωνπαλλήλων προερχόμενων από τις αρμόδιες ανακριτικέςπηρεσίες των κρατών μελών, καθώς αυτοί είναι, κατά προτίμηση, επιλέξιμοι για θέσεις εργασίας ορισμένου χρόνου.

Παράλληλα, σκοπός της μείωσης των μόνιμων θέσεων εργασίας ήταν η αποδέσμευση της OLAF απόπαλλήλους, οι οποίοι ανήκαν στο δυναμικό της προηγούμενηςπηρεσίας UCLAF (ομάδα συντονισμού για την καταπολέμηση των περιπτώσεων απάτης ΟΣΚΠΑ) και οι οποίοι δε διαθέτουν τα απαιτούμενα από την Υπηρεσία επαγγελματικά προσόντα.

Μπορεί να μας πει η Επιτροπή:

1. Πόσους μόνιμους και πόσους έκτακτουςπαλλήλους απασχολούσε η OLAF την 1η Ιανουαρίου 2001; Πόσους απασχολούσε την 1η Μαΐου 2001;

2. Πότε τέθηκε σε εφαρμογή η διαδικασία που προβλέπεται στο άρθρο 41 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης Υπαλλήλων ώστε να τεθούν σε διαθεσιμότητα οι θιγόμενοι από τη μείωση των μόνιμων θέσεων εργασίαςπάλληλοι;

3. Πόσοι μόνιμοιπάλληλοι βρίσκονται στον κατάλογο που πρέπει να καταρτιστεί σύμφωνα με το άρθρο 41, παράγραφος 2, και σε ποιά μισθολογική κλίμακα ανήκουν; Πότε τέθηκαν ή θα τεθούν σε διαθεσιμότητα;

Απάντηση της κας Schreyer εξ ονόματος της Επιτροπής

(24. Ιουλίου 2001)

Στον προϋπολογισμό του 2000, η δημοσιονομική αρχή είχε επιτρέψει τη διάθεση 224 θέσεων για την ευρωπαϊκήπηρεσία καταπολέμησης της απάτης (ΕΥΚΑ-OLAF), εκ των οποίων 83 μόνιμες θέσεις και 15 έκτακτες κατηγορίας Α.

Στις 31 Δεκεμβρίου 2000, 153 εργαζόμενοι απασχολούνταν σ'αυτή τηνπηρεσία, εκ των οποίων 71 μόνιμοιπάλληλοι κατηγορίας Α.

Με την έγκριση του προϋπολογισμού του 2001, ο αριθμός των θέσεων που διατίθενται για τηνπηρεσία αυτή, ανέρχεται στις 300. Ο αριθμός των μονίμων θέσεων κατηγορίας Α έχει μειωθεί από 83 σε 53, δηλαδή είναι μικρότερος από τον αριθμό των μονίμωνπαλλήλων κατηγορίας Α που απασχολούνται επί του παρόντος εκεί. Συνολικά, ο αριθμός των θέσεων κατηγορίας Α σ'αυτή τηνπηρεσία συμπεριλαμβανομένων των εκτάκτων θέσεων- αυξήθηκε από 98 σε 114.

Συνολικά, ο αριθμός των μονίμων θέσεων στην Επιτροπή έχει επίσης αυξηθεί, ιδίως όσον αφορά τις θέσεις της κατηγορίας Α.

Η Επιτροπή εκτιμά επομένως, ότι δεν πληρούνται οι προϋποθέσεις για την εφαρμογή του άρθρου 41 του καθεστώτοςπηρεσιακής κατάστασης τωνπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, στην περίπτωση τωνπαλλήλων που απασχολούνται στην εν λόγωπηρεσία.

Δυνάμει του προαναφερομένου άρθρου 41, διαθεσιμότητα είναι η κατάσταση τουπαλλήλου ο οποίος θίγεται από μέτρα περιορισμού του αριθμού των θέσεων στο όργανο στο οποίο ανήκει. Το άρθρο 13 του κανονισμού (ΕΚ αριθ. 1073/1999 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 25ης Μαΐου 1999 και του κανονισμού Ευρατόμ αριθ. 1074/1999 του Συμβουλίου της 25ης Μαΐου του 1999 σχετικά με τις έρευνες που πραγματοποιούνται από την ευρωπαϊκήπηρεσία καταπολέμησης της απάτης (ΕΥΚΑ-OLAF)(1) ορίζει ότι οι θέσεις που διατίθενται σ'αυτήν τηνπηρεσία απαριθμούνται σε παράρτημα του πίνακα προσωπικού της Επιτροπής.

Δεδομένου ότι η ΕΥΚΑ δεν είναι θεσμικό όργανο της Κοινότητας, η Επιτροπή πιστεύει ότι δεν δικαιολογείται η εφαρμογή του άρθρου 41, ούτε για την ΕΥΚΑ, ούτε για την Επιτροπή στο σύνολό της, εφόσον ο αριθμός των θέσεων της Επιτροπής δεν μειώθηκε στον προϋπολογισμό του 2001.

(1) ΕΕ L 136 της 31.5.1999.