ΓΡΑΠΤΗ ΕΡΩΤΗΣΗ E-2688/00

υποβολή: Christopher Huhne (ELDR) προς την Επιτροπή

(1 Σεπτεμβρίου 2000)

Θέμα: Πειθαρχικές διαδικασίες κατάπαλλήλων

1. Προτίθεται η Επιτροπή να επανεξετάσει την απάντησή της στη γραπτή ερώτησή μου Ε-0557/00(1) σχετικά με την κίνηση πειθαρχικών διαδικασιών κατάπαλλήλων της, δεδομένων (α) του πολύ χαμηλού αριθμούπαλλήλων της που έχουν απολυθεί και (β) της απάντησης που έδωσε το Βρετανικό Κοινοβούλιο στον βουλευτή Matthew Taylor, (113608), σύμφωνα με την οποία απολύονται ή απαλλάσσονται από τα καθήκοντά τους 0,1 με 0,2 τοις εκατό των μη τεχνικών δημόσιωνπαλλήλων;

2. Συμφωνεί η Επιτροπή ότιπάρχει αντίστροφη αναλογία μεταξύ του πολύ χαμηλού ποσοστού πειθαρχικών διαδικασιών κατάπαλλήλων της και των στοιχείων για κακοδιαχείριση, αναποτελεσματικότητα και καθυστερήσεις (για παράδειγμα στις οφειλόμενες πληρωμές);

3. Μπορεί η Επιτροπή να αναφέρει ένα δημόσιο τομέα οποιουδήποτε κράτους μέλους, με μικρότερο από αυτήν ποσοστό απολύσεωνπαλλήλων του;

4. Αν όχι, έχει στη διάθεσή της στοιχεία σύμφωνα με τα οποία οιπάλληλοί της παρουσιάζουν από τη φύση τους μικρότερη τάση ναποκύπτουν σε πειρασμούς ή να περιπίπτουν σε οκνηρία, από ό,τι οιπάλληλοι οποιουδήποτε άλλου οργανισμού ή θεσμικού οργάνου;

(1) ΕΕ C 374 E της 28.12.2000, σελ. 105.

Απάντηση του κ. Kinnock εξ ονόματος της Επιτροπής

(4 Οκτωβρίου 2000)

1. Η Επιτροπή δεν θεωρεί ότιφίσταται λόγος επανεξέτασης της απαντήσεως που δόθηκε στη γραπτή ερώτηση του Αξιότιμου Μέλους του Κοινοβουλίου αριθ. E-557/00 με βάση τα στατιστικά δεδομένα που αναφέρονται από το Μέλος αυτό και τα οποία δόθηκαν σε κοινοβουλευτική απάντηση της Βουλής των Κοινοτήτων. Η Επιτροπή, ενώ παραδέχεται την ανάγκη για βελτιώσεις στο πειθαρχικό σύστημα που εφαρμόζει και, κατά συνέπεια, στην επιδίωξη των βελτιώσεων αυτών μέσω της στρατηγικής για μεταρρύθμιση εξακολουθεί παράλληλα να πιστεύει ότι η γενικότερη αποτελεσματικότητα του πειθαρχικού συστήματος μετράται καλύτερα με το βαθμό κατά τον οποίο αυτό βοηθάει στην πρόληψη της απειθαρχίας μάλλον παρά με τα αριθμητικά στοιχεία των απολυθέντωνπαλλήλων.

2. Στο μέτρο στο οποίοφίσταται καταχρηστική πρακτική, αναποτελεσματικότητα και καθυστερήσεις εντός της Επιτροπής, αυτά αποτελούν συχνά το αποτέλεσμα μη ικανοποιητικών κανόνων και συστημάτων μάλλον, παρά των ατομικών ενεργειών των απασχολούμενων από την Επιτροπή. τούτο συμβαίνει σε μεγάλο βαθμό, παραδείγματος χάρη, όσον αφορά τις καθυστερήσεις πληρωμών στις οποίες αναφέρεται ειδικότερα το Αξιότιμο Μέλος του Κοινοβουλίου. Υπό τις συνθήκες αυτές, η τυχόν εφαρμογή πειθαρχικής διαδικασίας κατά των ατόμων δεν θα αποτελούσε λύση. Είναι αναγκαία η αλλαγή στο πειθαρχικό σύστημα και αυτό, επίσης, αποτελεί ενεργό επιδίωξή μας.

3. Η Επιτροπή δεν διαθέτει λεπτομερή αριθμητικά στοιχεία όσον αφορά τους απολυόμενους στα κράτη μέλη δημόσιουςπαλλήλους, και κατάυτόν τον τρόπο δεν είναι σε θέση να απαντήσει στο ερώτημα του Αξιότιμου Μέλους του Κοινοβουλίου.

4. Η Επιτροπή δενιοθετεί τηνπόθεση ότι οι κοινοτικοίπάλληλοι είναι εγγενώς λιγότερο ή περισσότερο από άλλα άτομα επιρρεπείς ναποκύψουν σε καταχρηστικές πρακτικές. Αναγνωρίζει βεβαίως ότι δεν θα ήταν λογικό ή σκόπιμο να θεσπιστεί ένα σύστημα απολύσεων το οποίο να προσδιορίζεται με βάση οποιονδήποτε μέσο όρο που ενδεχομένωςφίσταται ή όχι σε οποιονδήποτε άλλο οργανισμό ή θεσμικό όργανο.