ΓΡΑΠΤΗ ΕΡΩΤΗΣΗ E-2018/01

υποβολή: Chris Davies (ELDR) προς την Επιτροπή

(13 Ιουλίου 2001)

Θέμα: Εμπειρία τωνπαλλήλων της ΓΔ Εξωτερικών Υποθέσεων

Πόσα άτομα απασχολούνται στη ΓΔ Εξωτερικών Υποθέσεων με καθεστώς προϊσταμένου μονάδας και άνω·

Πόσα από τα άτομα αυτά έχουνπηρετήσει σε αντιπροσωπείες της ΕΕ εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης για συνεχείς περιόδους διαρκείας άνω του έτους·

Τι συνολική διάρκειαπηρεσίας σε αντιπροσωπείες της ΕΕ εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης διαθέτει καθένα από τα άτομα αυτά·

Τι σχέδια έχει εκπονήσει η Επιτροπή για να εξασφαλίσει ότι οι απασχολούμενοι σε ανώτερες διοικητικές θέσεις με έδρα τις Βρυξέλλες και στα πλαίσια της ΓΔ Εξωτερικών Υποθέσεων θα έχουν μεγαλύτερη πρακτική πείρα του έργου των αντιπροσωπειών της ΕΕ εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης·

Απάντηση του κ. Patten Εξ ονόματος της Επιτροπής

(11 Οκτωβρίου 2001)

Το προσωπικό σε επίπεδο προϊσταμένου μονάδας ή σε ανώτερο επίπεδο που απασχολείται στην οικογένεια Relex (η οποία αποτελείται από τις Γενικές Διευθύνσεις Εξωτερικών Σχέσεων (RELEX), Διεύρυνσης (ELARG), Ανάπτυξης (DEV), Εμπορίου (TRADE), και από την Υπηρεσία για τη Συνεργασία (AIDCO) και την Υπηρεσία Ανθρωπιστικής Βοήθειας (ECHO)) έχει ως εξής:

RELEX: διαθέτει 58παλλήλους σε επίπεδο προϊσταμένου μονάδας ή σε ανώτερο επίπεδο. Εξ αυτών, 16 έχουνπηρετήσει σε εξωτερικές αντιπροσωπείες της Επιτροπής για διάστημα μεγαλύτερο του ενός έτους (προηγείται ο αριθμός τωνπαλλήλων και έπεται ο αριθμός των ετώνπηρεσίας στο εξωτερικό): δύοπάλληλοι για 2,5 έτη, δύο για 3, ένας για 3,5, δύο για 4, ένας για 5, ένας για 7,5, δύο για 8, ένας για 9, δύο για 11, ένας για 14, και ένας για 19 έτη.

ELARG: διαθέτει 20παλλήλους σε επίπεδο προϊσταμένου μονάδας ή σε ανώτερο επίπεδο. Εξ αυτών, 4 έχουνπηρετήσει σε εξωτερικές αντιπροσωπείες της Επιτροπής για διάστημα μεγαλύτερο του ενός έτους: έναςπάλληλος για 1 έτος, ένας για 3, ένας για 5 και ένας για 6 έτη.

DEV: διαθέτει 31παλλήλους σε επίπεδο προϊσταμένου μονάδας ή σε ανώτερο επίπεδο. Εξ αυτών, 12 έχουνπηρετήσει σε εξωτερικές αντιπροσωπείες της Επιτροπής για διάστημα μεγαλύτερο του ενός έτους: έναςπάλληλος για 2,5 έτη, ένας για 3, ένας για 3,5, δύο για 4, ένας για 12, ένας για 14,5, ένας για 15, ένας για 17, ένας για 20,5, ένας για 23 και ένας για 27 έτη.

TRADE: διαθέτει 28παλλήλους σε επίπεδο προϊσταμένου μονάδας ή σε ανώτερο επίπεδο. Εξ αυτών, 6 έχουνπηρετήσει σε εξωτερικές αντιπροσωπείες της Επιτροπής για διάστημα μεγαλύτερο του ενός έτους: έναςπάλληλος για 2,5 έτη, δύο για 4, ένας για 6, ένας για 8 και ένας για 9,5 έτη.

AIDCO: διαθέτει 62παλλήλους σε επίπεδο προϊσταμένου μονάδας ή σε ανώτερο επίπεδο. Εξ αυτών, 15 έχουνπηρετήσει σε εξωτερικές αντιπροσωπείες της Επιτροπής για διάστημα μεγαλύτερο του ενός έτους: έναςπάλληλος για 2 έτη, ένας για 2,5, τρεις για 4, ένας για 7,5, ένας για 9, ένας για 14, ένας για 16, τρεις για 18 και τρεις για 21 έτη.

ECHO: διαθέτει 10παλλήλους σε επίπεδο προϊσταμένου μονάδας ή σε ανώτερο επίπεδο. Εξ αυτών, 3 έχουνπηρετήσει σε εξωτερικές αντιπροσωπείες της Επιτροπής για διάστημα μεγαλύτερο του ενός έτους: έναςπάλληλος για 3 έτη, ένας για 8 και ένας για 10 έτη.

Η Επιτροπή γνωρίζει ότι είναι αναγκαίο για το διευθυντικό προσωπικό στις κεντρικέςπηρεσίες να επωφελείται από την πρακτική εμπειρία που συσσωρεύεται με την τοποθέτηση σε θέσεις εκτός Ένωσης. Με την απόφαση της 25ης Μαρτίου 1996(1), η Επιτροπή ενέκρινε τις βασικές γραμμές της έκθεσης για τις μακροπρόθεσμες απαιτήσεις της Εξωτερικής Υπηρεσίας της Επιτροπής. Η έκθεση περιέχει σύσταση προς την Επιτροπή να επιβεβαιώσει [την] αρχή [της]ποχρεωτικής τοποθέτησης σε θέσεις εκτός κεντρικώνπηρεσιών για το προσωπικό των τμημάτων που ασχολούνται με μη κοινοτικές χώρες (). Στην ανακοίνωση της 8ης Απριλίου 1997(2), η Επιτροπή επιβεβαίωσε ότιφίσταται ηποχρέωση τοποθέτησης σε θέσεις εκτός της Ένωσης, η οποία θα ισχύει για όλους τουςπαλλήλους κατηγορίας Α των Γενικών Διευθύνσεων Relex, και καθόρισε τις πρακτικές λεπτομέρειες για να τεθεί σε ισχύ η ρύθμιση αυτή.

Ηποχρέωση απασχόλησης εκτός της Ένωσης επιτρέπει στην Επιτροπή να καλύπτει τις ανάγκες των Αντιπροσωπειών της σε προσωπικό, κυρίως σε τόπους όπου οι συνθήκες διαβίωσης είναι λιγότερο ελκυστικές. Ειδικότερα, είναι ένας τρόπος να διασφαλιστεί ότι ή εμπειρία που αποκτούν οιπάλληλοι ανταποκρίνεται περισσότερο στις απαιτήσεις ορισμένων θέσεων και αντίστροφα, και ότιπάρχει μεγαλύτερη ώσμωση της αποκτώμενης εμπειρίας μεταξύ των εξωτερικών και των κεντρικώνπηρεσιών.

(1) SEC(96)554.

(2) SEC(97)605.