ΓΡΑΠΤΗ ΕΡΩΤΗΣΗ E-3504/00

υποβολή: Jules Maaten (ELDR) προς την Επιτροπή

(10 Νοεμβρίου 2000)

Θέμα: Ανεξαρτησία τωνπηρεσιών της Επιτροπής από τη βιομηχανία καπνού

1. Μπορεί η Επιτροπή να επιβεβαιώσει ότιπάρχουν κανονισμοί προσωπικού για τουςπαλλήλους των νομικώνπηρεσιών που, μετά τη συνταξιοδότησή τους, εργάζονται σε θέσεις που σχετίζονται με τα προηγούμενα καθήκοντά τους;

2. Μπορεί η Επιτροπή να επιβεβαιώσει ότι μέλος της νομικής τηςπηρεσίας,πεύθυνο για θέματα εσωτερικής αγοράς, αμέσως μετά τη συνταξιοδότησή του ανέλαβε εργασία σε εκστρατεία βιομηχανίας καπνούπέρ της μη έγκρισης της Οδηγίας που αφορά τις διαφημίσεις τσιγάρων, ενώ η επιχείρηση αυτή χρησιμοποίησε ως επιχείρημα για το σκοπό αυτό τον πρώηνπάλληλο;

3. Εάν ναι, μπορεί η Επιτροπή να εξηγήσει γιατί δεν εφαρμόσθηκαν οι κανονισμοί προσωπικού στην περίπτωση αυτή;

4. Στο πλαίσιο των παραπάνω ερωτήσεων, μπορεί η Επιτροπή να εξασφαλίσει την ανεξαρτησία τωνπηρεσιών της από τις βιομηχανίες καπνού, ειδικότερα όσον αφορά τις νομικές τηςπηρεσίες, τα τμήματα που αφορούν τα τελωνεία και τη φορολογία καθώς και τη γεωργία, και ποια μέτρα έχουν ληφθεί, εάν έχουν ληφθεί, για την εξασφάλιση αυτής της ανεξαρτησίας;

Απάντηση του κ. Kinnock εξ ονόματος της Επιτροπής

(8 Φεβρουαρίου 2001)

Η Επιτροπή παραπέμπει το Αξιότιμο Μέλος του Κοινοβουλίου στα άρθρα 16 και 17 των κανονισμώνπηρεσιακής κατάστασης οι οποίοι καλύπτουν όλους τους πρώηνπαλλήλους της Κοινότητας και όχι μόνον αυτούς των νομικώνπηρεσιών. Το άρθρο 16, ιδίως, προβλέπει ότι, μετά το πέρας τηςπηρεσίας, οπάλληλος πρέπει να τηρείποχρεώσεις εντιμότητας και διακριτικότητας σε σχέση με την αποδοχή ορισμένων καθηκόντων.

Η Επιτροπή μπορεί να επιβεβαιώσει ότι γνώριζε ότι ένα από τα πρώην μέλη της νομικήςπηρεσίας της εργαζόταν για τη βιομηχανία καπνού σε σχέση με την αντίθεση της βιομηχανίας στην απαγόρευση των διαφημίσεων για τον καπνό.

Η Επιτροπή εξέτασε αυτή τηνπόθεση, για να βεβαιωθεί ότι το εν λόγω πρόσωπο τήρησε τους σχετικούς κανόνες των κανονισμώνπηρεσιακής κατάστασης (άρθρα 16 και 17). Κατά την εξέταση τέτοιων περιπτώσεων, η Επιτροπή θεωρεί ότι οιπάλληλοί της πρέπει να αποφεύγουν να αποδέχονται κάποια θέση απασχόλησης, αν αυτό οδηγεί σε σύγκρουση συμφερόντων με την προηγούμενη θέση τους στην Επιτροπή. Μία τέτοια σύγκρουση προκύπτει αν η νέα δραστηριότητα σχετίζεται με ένα φάκελο για τον οποίο οπάλληλος ήτανπεύθυνος στην Επιτροπή και αν συνεπάγεται την παρέμβασή του/της κατά της θέσης της Επιτροπής σε σχέση με αυτόν τον φάκελο.

Το ίδιο ισχύει και αν οπάλληλος επωφελείται από πληροφορίες εμπιστευτικού χαρακτήρα τις οποίες απέκτησε κατά τη διάρκεια των προηγούμενων καθηκόντων του/της.

Στην περίπτωση στην οποία αναφέρεται το Αξιότιμο Μέλος του Κοινοβουλίου, η Επιτροπή κατέληξε στο συμπέρασμα ότι, εφόσον οπάλληλος δεν ασχολήθηκε με θέματα που συνδέονται με τον καπνό ή με την ενιαία αγορά ενώ εργαζόταν στην Επιτροπή, δενπάρχει παράβαση των κανόνων των κανονισμώνπηρεσιακής κατάστασης.

Όλες οιπηρεσίες είναι ανεξάρτητες από τη βιομηχανία καπνού (και από όλες τις άλλες βιομηχανίες). Όταν η Επιτροπή έχειπόνοιες για παράβαση των επαγγελματικών της κανόνων, εξετάζει αμέσως τηνπόθεση και, εάν είναι αναγκαίο, λαμβάνει μέτρα για να επιβάλει τις σχετικές ποινές.