ΓΡΑΠΤΗ ΕΡΩΤΗΣΗ E-1605/02

υποβολή: Chris Davies (ELDR) προς την Επιτροπή

(5 Ιουνίου 2002)

Θέμα: Jim Currie και η μεταρρύθμιση του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης των Υπαλλήλων

1. Ποιούς όρους επιβάλλει η Επιτροπή στον κύριο Currie, πρώην γενικό διευθυντή της ΓΔ Περιβάλλοντος, για να μπορέσει να δεχτεί τη θέση του μη εκτελεστικού διευθυντή στην εταιρία Βritish Nuclear Fuels Ltd;

2. Σε τί διαφέρουν οι όροι αυτοί από εκείνους που έχουν επιβληθεί σε πρώηνπαλλήλους της Επιτροπής σε προηγούμενες περιπτώσεις και σε παρόμοιες καταστάσεις·

3. Με ποιό τρόπο οι προτάσεις που έχουν ανακοινωθεί από την Επιτροπή για τη μεταρρύθμιση του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης των Υπαλλήλων διευρύνουν το πεδίο δυνατοτήτων της Επιτροπής για την εξάλειψη κινδύνων σύγκρουσης συμφερόντων και την διαφύλαξη της φήμης της ανεξαρτησίας της Επιτροπής που θα μπορούσε να θιγεί όταν οι νυν ή οι πρώηνπάλληλοι αναλαμβάνουνπηρεσία σε άλλο εργασιακό τομέα·

4. Προτίθεται η Επιτροπή,πό το φως της πρόσφατης εμπειρίας της ναποβάλει πρόσθετες προτάσεις για την ενίσχυση του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης των Υπαλλήλων και την επίλυση τέτοιων προβλημάτων·

Απάντηση του κ. Kinnock εξ ονόματος της Επιτροπής

(7 Αυγούστου 2002)

1. Η Επιτροπή παραπέμπει το Αξιότιμο Μέλος του Κοινοβουλίου στις απαντήσεις που δόθηκαν στη γραπτή ερώτησή του αριθ. E-1466/02(1) και στη γραπτή ερώτηση E-1708/02 της κας Ahern(2).

2. Στο μέτρο που καθένα από τα αιτήματα έχει ιδιαίτερο περιεχόμενο, οι αιτήσεις έγκρισης θέσεων που αποδέχονταιπάλληλοι της Επιτροπής μετά τη λήξη των καθηκόντων τους, εξετάζονται περιπτωσιολογικά. Συνεπώς, δεν είναι δυνατόν να κάνουμε ακριβείς συγκρίσεις μεταξύ της καταστάσεως του κ. Currie και των καταστάσεων που είχαν προκύψει σε παλαιότερες περιπτώσεις. Όμως, όλες οι περιπτώσεις εξετάζονται σύμφωνα με τους ίδιους κανόνες, και μπορούμε να σημειώσουμε ότι από την άποψη χρονικού διαστήματος μεταξύ αποχώρησης από

την οικείαπηρεσία και διορισμού σε άλλη θέση, και λαμβανομένωνπόψη των λεπτομερών δεσμεύσεων που ζητήθηκαν να αναλάβει και ανελήφθησαν από τον κ. Currie, οι όροι που του επιβλήθηκαν ήταν ισοδύναμοι ή και αυστηρότεροι από αυτούς που έχουν επιβληθεί σε οποιαδήποτε παλαιότερη περίπτωση.

3. Στο πλαίσιο της μεταρρύθμισης του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης, η νομοθετικού περιεχομένου πρόταση της Επιτροπής συμπεριλαμβάνει τροποποιήσεις των άρθρων 16 και 17. Με τις προτεινόμενες τροποποιήσεις προβλέπεται, μεταξύ άλλων:

- ότι οι πρώηνπάλληλοι ή μέλη του λοιπού προσωπικού οφείλουν να ενημερώνουν το Όργανο για κάθε επαγγελματική δραστηριότητα που προτίθενται να αναλάβουν εντός των δύο ετών που ακολουθούν την αποχώρησή τους από τηνπηρεσία. Η Επιτροπή θεωρεί ότι μία τέτοια διετής περίοδος είναι, κατά γενικό κανόνα, επαρκής ώστε να προστατεύονται τα συμφέροντα της Κοινότητας, στο μέτρο που επιτρέπει στο Όργανο να εξασφαλίζει ότιπάρχει σαφές διάλειμμα μεταξύ της λήξης των καθηκόντων στο Όργανο και της επακόλουθης επιδίωξης επαγγελματικής δραστηριότητας στον ίδιο τομέα. Μπορούμε να προσθέσουμε ότι οι πρώηνπάλληλοι εξακολουθούν να δεσμεύονται από τις διατάξεις του άρθρου 17, που τους επιβάλλουν να τηρούν τη μεγαλύτερη δυνατή διακριτικότητα σε ό,τι αφορά όλες τις πληροφορίες, οι οποίες δεν έχουν ακόμη δημοσιευθεί, και οι οποίες έχουν περιέλθει σε γνώση τους κατά την άσκηση των καθηκόντων τους σε κάποιο κοινοτικό όργανο.

- ότι ηπάρχουσα αντίληψη για έναν κατάλογο θέσεων οι οποίες θεωρούνται ως καταρχήν ασυμβίβαστες με τιςποχρεώσεις πρώηνπαλλήλων, θα πρέπει να αντικατασταθεί από ένα σύστημα που να επιτρέπει στο Όργανο να εξετάζει περιπτωσιολογικά το συμβιβάσιμο των μεταγενέστερων δραστηριοτήτων τουπαλλήλου. Σύμφωνα με την προτεινόμενη τροποποίηση του άρθρου 16, στις περιπτώσεις που η δραστηριότητα την οποία ο πρώηνπάλληλος προτίθεται να αναλάβει σχετίζεται με εργασίες του που διεξήγαγε στη διάρκεια των τελευταίων τριών ετώνπηρεσίας του, η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή δύναται να απαγορεύσει την ανάληψη αυτής της δραστηριότητας ή να επιβάλει τους όποιους όρους η ίδια κρίνει ως ενδεδειγμένους.

- ότι η προθεσμία απαντήσεως εκ μέρους του οικείου Οργάνου σε αιτήσεις παροχής αδείας απασχόλησης, θα επεκταθεί σε 30 εργάσιμες ημέρες.

4. Η Επιτροπή θεωρεί ότι η πρότασή της για νέα διατύπωση των άρθρων 16 και 17 του ΚΥΚ λαμβάνει πλήρωςπόψη της τις νόμιμες ανησυχίες που διατυπώνονται από το Αξιότιμο Μέλος του Κοινοβουλίου.

(1) ΕΕ C 28 E της 6.2.2003, σελ. 110.

(2) βλέπε σελίδα 80.