ΓΡΑΠΤΗ ΕΡΩΤΗΣΗ P-0921/02

υποβολή: Nuala Ahern (Verts/ALE) προς την Επιτροπή

(26 Μαρτίου 2002)

Θέμα: Πρώην Γενικός Διευθυντής της ΓΔ Περιβάλλοντος στο Διοικητικό Συμβούλιο της Βρετανικής Εταιρίας Πυρηνικών Καυσίμων

Ο κ. Jim Currie, πρώην Γενικός Διευθυντής της ΓΔ Περιβάλλοντος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, ο οποίος είναι γνώστης εξαιρετικά εμπιστευτικών πληροφοριών σχετικά με την πυρηνική πολιτική της Επιτροπής, διορίσθηκε πρόσφατα στο Διοικητικό Συμβούλιο της Βρετανικής Εταιρίας Πυρηνικών Καυσίμων (BNFL) στο ΗΒ.

Τα άρθρα 16 και 17 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης των Υπαλλήλων αναφέρει ότι οιπάλληλοι οφείλουν να συμπεριφέρονται με ακεραιότητα όσον αφορά την αποδοχή θέσεων μετά την αποχώρησή τους από την Επιτροπή. Ποιες ενέργειες μπορεί να αναλάβει η Επιτροπή προκειμένου να εξασφαλίσει ότι οι εμπιστευτικές και εσωτερικές πληροφορίες που διαθέτουν πρώηνπάλληλοι της Επιτροπής οι οποίοι αναλαμβάνουν εξωτερική θέση που έχει άμεση σχέση με την απασχόλησή τους στην Επιτροπή, δεν θα μεταβιβασθούν ως μη όφειλαν σε άλλα όργανα·

Ποια οικονομικά οφέλη απαιτείται να δημοσιοποιήσει ο κ. Currie μετά την πρόωρη συνταξιοδότησή του τον Οκτώβριο 2001, παράλληλα με την φημολογούμενη αμοιβή του ύψους 20.000£ το χρόνο που θα καταβάλλει η BNFL σάυτόν·

Υπάρχουν άλλοι πρώηνπάλληλοι της γενικής διεύθυνσης περιβάλλοντος που έχουν απασχοληθεί από την BNFL

Απάντηση του κ. Kinnock εξ ονόματος της Επιτροπής

(6 Μαΐου 2002)

Πρώην μόνιμοι και λοιποίπάλληλοι που αποχώρησαν από τηνπηρεσία απαιτείται να συμμορφώνονται με τα άρθρα 16 και 17 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης των Υπαλλήλων.

Ειδικότερα, το άρθρο 16 προβλέπει ότι, μετά την οριστική του αποχώρηση από τηνπηρεσία, οπάλληλοςποχρεούται να επιδείξει ακεραιότητα και διακριτικότητα όσον αφορά την αποδοχή ορισμένων καθηκόντων ή λειτουργημάτων.

Το άρθρο 17 αναφέρεται στην αναγκαία διακριτικότητα όσον αφορά τις αποκτηθείσες πληροφορίες κατά τη διάρκεια των (πρώην)παλληλικών του καθηκόντων.

Πριν από την αποχώρηση των μονίμων και λοιπώνπαλλήλων από τηνπηρεσία, η Επιτροπή τουςπενθυμίζει το καθήκον τους να συμμορφώνονται με τις κατασταστικέςποχρεώσεις που καθορίζονται στα άρθρα 16 και 17. Η Επιτροπή προσδοκά από τουςπαλλήλους της να αποφεύγουν να αποδέχονται την ανάληψη θέσης απασχόλησης που μπορεί να οδηγήσει σε σύγκρουση συμφερόντων με την προηγούμενη θέση τους στην Επιτροπή. Μία τέτοια σύγκρουση μπορεί να προκύψει εάν η νέα δραστηριότητα αφορά σε φάκελο για τον οποίο οπάλληλος ήτανπεύθυνος στην Επιτροπή και η οποία τον/την εμπλέκει σε ανάληψη παρέμβασης κατά της θέσης της Επιτροπής σε ζητήματα που καλύπτονται από τον φάκελο αυτόν. Το ίδιο ισχύει και όταν οπάλληλος μπορεί να επωφεληθεί από τυχόν εμπιστευτικές πληροφορίες που απέκτησε κατά τη διάρκεια των προηγούμενων δραστηριοτήτων του/της. Όποτε η Επιτροπήποπτεύεται ότι μπορεί ναπάρξει παραβίαση των επαγγελματικών της κανόνων δρα άμεσα για να ελέγξει το ζήτημα, ναπενθυμίσει στον πρώηνπάλληλο τιςποχρεώσεις του/της και, εάν είναι απαραίτητο, να λάβει μέτρα τιμωρίας μιας τέτοιας παραβίασης.

Στην πρότασή της για τροποποίηση του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης των Υπαλλήλων στο πλαίσιο της διοικητικής μεταρρύθμισης, η Επιτροπή προτείνει την περαιτέρω ενδυνάμωση του άρθρου 16 περιλαμβάνοντας τηνποχρέωση του/της πρώηνπαλλήλου να γνωστοποιεί στηνπηρεσία του/της εάν προτίθεται να αναλάβει κάποια επαγγελματική δραστηριότητα εντός δύο ετών από την αποχώρηση από τηνπηρεσία. Ομοίως, θα ενδυναμωθεί και το άρθρο 17 σχετικά με την αποκάλυψη πληροφοριών που δεν αποτελούν ακόμη κοινό κτήμα.

Ο κ. James Currie δεν απαιτείται να δημοσιοποιήσει το εισόδημά του από την επαγγελματική του ενασχόληση μετά την αποχώρησή του από τηνπηρεσία. Ωστόσο, όπως όλοι οι πρώηνπάλληλοι, έχει την εκ του κατασταστικούποχρέωση να δηλώσει το εισόδημά του στην Επιτροπή έτσι ώστε, εάν το συνολικό του εισόδημα από τις νέες δραστηριότητες, αθροιζόμενο με τις καταβολές της Επιτροπής,περβαίνει τον τελευταίο του μισθό ενόσω εργαζόταν στην Επιτροπή, να γίνει η απαιτούμενη μείωση.

Απ'όσα γνωρίζει η Επιτροπή, κανένας άλλος πρώηνπάλληλος της Γενικής Διεύθυνσης Περιβάλλοντος δεν έχει αναλάβει εργασία στην BNFL.

Τη στιγμή αυτή, έχει δρομολογηθεί η διαδικασία εξέτασης της συμβατότητας στηνπόθεση του κ. Currie (σε περίπτωση συμμετοχής του στο διοικητικό συμβούλιο της BNFL United Kingdom μετά την αποχώρησή του από την Επιτροπή) με τους κανόνες του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης των Υπαλλήλων, η οποία αναμένεται σύντομα να ολοκληρωθεί.