EL
ΣυλλογήτηςΝομολογίας
ECLI:EU:F:2010 :119 1ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟ Υ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ (δεύτερο τμήμα)
της 30ής Σεπτεμβρίου 2010
Υπόθεση F-20/06
Patrizia De L uca
κατά
Ευρωπαϊκ ής Ε πιτροπής
«Υπαλληλική υπόθεση — Υπάλληλοι — Διορισμός — Υπάλληλοι εντασσόμενοι σε αν ώτερη ομάδα 
καθηκόντων μέσω γενικού διαγωνισμού — Υποψήφιος περιληφθείς σε π ίνακα επιτυχόντων πριν από 
τη θέση σε ι σχύ το υ νέου ΚΥΚ — Μεταβατικοί κανόνες κατατάξεως σε β αθμό κατά την πρόσληψη — 
Κατάταξη σε β αθμό κατ’ εφαρμογή των λιγότερο ευνοϊκών νέων κανόνων — Άρθρο 5, παράγραφος 2, 
και άρθρο 12, παράγραφος 3, του παραρτήματος XIII το υ ΚΥΚ»
Αντικείμενο:Προσφυγή ασκηθείσα δυ νάμει των άρθρων 236 Ε Κ και 152 E A, με την οποία η P . De 
Luca, επιτυχούσα σε δ ιαγωνισμό πριν από την 1η Μαΐου 2004 , ζητεί την ακύρωση της 
αποφάσεως της Επιτροπής, της 23ης Φεβρουαρίου 2005 , με την οποία διορίζεται σε 
θέση διοικητικού υπαλλήλου, καθόσον με την απόφαση αυτή κατατάσσεται στον 
βαθμό Α*9, κλιμάκιο 2.
Απόφαση: Η προσφυγή απορρίπτεται. Κάθε διάδικος φέρει τα δικά το υ έξοδα.
Περίληψη
1. Υπάλληλοι — Προσφυγή — Προηγούμενη διοικητική ένσταση — Προθεσμίες — Έναρξη
(Κανονισμός Υπηρεσιακής Καταστάσεως των υπαλλήλων, άρθρα 25, 26, 90 κα ι 91)
2. Προσφυγή ακ υρώσεως — Αρμοδιότητα του κ οινοτικού δ ικαστή — Α ίτημα ακ υρώσεως βλαπτικής 
ατομικής πράξεως — Αναρμοδιότητα του κ οινοτικού δ ικαστή να διαπιστώνει τον παράνομο χα ρακτήρα 
μιας διατάξεως γενικής ισχύος στο διατακτικό των αποφάσεών του
(Άρθρο 230 E K)
3. Υπάλληλοι — Πρόσληψη — Διορισμός σε βαθμό — Καθιέρωση νέας διάρθρωσης σταδιοδρομιών από 
τον κα νονισμό 723 /2004 — Μεταβατικές διατάξεις σχετικά μ ε την κα τάταξη σε βαθμό
(Κανονισμός Υπηρεσιακής Καταστάσεως των υπαλλήλων, παράρτημα XIII, άρθρα 1 § 2 κα ι 12 § 3· 
κανονισμός 723 /2004 τ ου Σ υμβουλίου)
4. Υπάλληλοι — Πρόσληψη — Διορισμός σε βαθμό — Καθιέρωση νέας διάρθρωσης σταδιοδρομιών από 
τον κα νονισμό 723 /2004 — Μεταβατικές διατάξεις σχετικά μ ε την κα τάταξη σε βαθμό
(Κανονισμός Υπηρεσιακής Καταστάσεως των υπαλλήλων, άρθρο 3· παράρτημα XIII, άρθρο 12 § 3· 
κανονισμός 723 /2004 τ ου Σ υμβουλίου)
2 ECLI:EU:F:2010 :119ΠΕΡΙΛΗΨΗ—ΥΠΟΘΕΣΗF-20/06
DELUCAκατάΕΠΙΤΡΟΠΗΣ
5. Υπάλληλοι — Πρόσληψη — Διορισμός σε βαθμό — Διορισμός στον βαθμό της ομάδας κα θηκόντων 
που α ναφέρεται στην προκήρυξη του δ ιαγωνισμού — Καθιέρωση νέας διάρθρωσης σταδιοδρομιών από 
τον κα νονισμό 723 /2004 — Μεταβατικές διατάξεις σχετικά μ ε την κα τάταξη σε βαθμό
(Κανονισμός Υπηρεσιακής Καταστάσεως των υπαλλήλων, άρθρα 29 § 1 κα ι 31 § 1· παράρτημα XIII, 
άρθρα 2 § 1 κα ι 12 § 3· κανονισμός 723 /2004 τ ου Σ υμβουλίου)
6. Υπάλληλος — Πρόσληψη — Διορισμός σε βαθμό — Καθιέρωση νέας διάρθρωσης σταδιοδρομιών από 
τον κα νονισμό 723 /2004 — Μεταβατικές διατάξεις σχετικά μ ε την κα τάταξη σε βαθμό
(Κανονισμός Υπηρεσιακής Καταστάσεως των υπαλλήλων, παράρτημα XIII, άρθρο 12 § 3· κα νονισμός 
723/2004 τ ου Σ υμβουλίου)
7. Υπάλληλοι — Πρόσληψη — Διορισμός σε βαθμό — Διορισμός στον βαθμό της ομάδας κα θηκόντων 
που α ναφέρεται στην προκήρυξη του δ ιαγωνισμού — Καθιέρωση νέας διάρθρωσης σταδιοδρομιών από 
τον κα νονισμό 723 /2004 — Μεταβατικές διατάξεις σχετικά μ ε την κα τάταξη σε βαθμό
(Κανονισμός Υπηρεσιακής Καταστάσεως των υπαλλήλων, παράρτημα XIII, άρθρο 12 § 3· κα νονισμός 
723/2004 τ ου Σ υμβουλίου)
1. Η π ροθεσμία γι α την υποβολή διοικητικής ενστάσεως που τάσσει το ά ρθρο 90 το υ Κανονισμού 
Υπηρεσιακής Καταστάσεως των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (στο ε ξής: ΚΥΚ) μπορεί να 
αρχίσει από την ημέρα που ο ε νδιαφερόμενος έλαβε γνώση της βλαπτικής για αυτόν πράξεως. Η 
διαδικαστικού χαρακτήρα α υτή δ ιάταξη, η ο ποία έχε ι ως σκοπό να κ αλύψει μεγάλο α ριθμό 
περιπτώσεων, πρέπει να ερ μηνεύεται υπό το π ρίσμα των θεμελιωδώ ν κανόνων το υ Κ ΥΚ π ου 
ρυθμίζουν την ενημέρωση των υπαλλήλων για τα ουσιώδη στοιχεία της εργασιακής τους σχέσε ως και, 
ειδικότερα, τον τύπο το ν οποίο π ρέπει αυτή να π εριβάλλεται. Από το σ ύστημα των κανόνων του ΚΥΚ, 
και, ειδικότερα, από τα άρθρα 25 κ αι 26 α υτού, προκύπτει όμως ότι οι α ποφάσεις περί κατατάξεως, 
όπως άλλωστε και οι α ποφάσεις περί διορισμού, πρέπει να κ οινοποιούνται προσηκόντως στον 
ενδιαφερόμενο και ότι η δ ιοίκηση δεν πρέπει να π εριορίζεται στην ενημέρωσή αυτού μέσω ενός 
εγγράφου που επισύρει απλώς τις συνέπειες των αποφάσεων αυτών, ούτε να μ ην μεριμνά ώ στε να 
περιέρχονται οι α ποφάσεις αυτές πράγματι στον αποδέκτη το υς. Συγκεκριμένα, η τ υχόν επιβολή στον 
ενδιαφερόμενο υπάλληλο της υποχρεώσεως να υ ποβάλει διοικητική ένσταση το α ργότερο τρεις μήνες 
από την παραλαβή προσφοράς θέσεως ερ γασίας και όχι από την κοινοποίηση της αποφάσεως περί 
διορισμού θα καθιστούσε κ ενό περιεχομένου το ά ρθρο 25, δεύτερο εδάφιο, και το ά ρθρο 26, δεύτερο 
και τρίτο ε δάφιο, του ΚΥΚ, τα οποία έχ ουν ακριβώς ως σκοπό να π αρέχουν στους υπαλλήλους τη 
δυνατότητα να λ αμβάνουν πράγματι γ νώση των αποφάσεων που αφορούν, μεταξύ άλλων, τη 
διοικητική το υς κατάσταση και να α σκούν τα δικαιώματα που το υς διασφαλίζει ο Κ ΥΚ.
(βλ. σκέψεις 38 έ ως 40)
Παραπομπή:
ΔΔΔ ΕΕ: 28 Ιουνίου 2006 , F-101/05, Grünheid κατά Επιτροπής, Συλλογή Υπ.Υπ. 2006 , σ. I-A-1-55 κ αι II-A-1-199, 
σκέψεις 49, 52 κ αι 56
2. Μολονότι, στο π λαίσιο αιτήματος ακυρώσεως βλαπτικής ατομικής πράξεως, ο κ οινοτικός δικαστής 
είναι όντως αρμόδιος να δ ιαπιστώνει παρεμπιπτόντως το ν παράνομο χαρακτήρα μιας διατάξεως 
γενικής ισχύος επί της οποίας στηρίζεται η π ροσβαλλόμενη πράξη, δεν είναι, αντιθέτως, αρμόδιος να 
περιλαμβάνει τέτοιου είδους διαπιστώσεις στο δ ιατακτικό των αποφάσεών του.
ECLI:EU:F:2010 :119 3ΠΕΡΙΛΗΨΗ—ΥΠΟΘΕΣΗF-20/06
DELUCAκατάΕΠΙΤΡΟΠΗΣ
(βλ. σκέψη 44)
Παραπομπή:
ΔΔΔ ΕΕ: 4 Ιουνίου 2009 , F-134/07 κ αι F-8/08, Adjemian κ.λπ. κατά Επιτροπής, Συλλογή Υπ.Υπ. 2009 , σ. I-A-1-149 
και II-A-1-841, σκέψη 38, κατά της οποίας εκκρεμεί αίτηση ανα ιρέσε ως ενώπιον το υ Γενικού Δικαστηρίου της 
Ευρωπαϊκής Ένωσης, υπόθεση T-325/09 P· 29 Σεπτεμβρίου 2009 , F-20/08, F-34/08 κ αι F-75/08, Aparicio κ.λπ. κατά 
Επιτροπής, Συλλογή Υπ.Υπ. 2009 , σ. I-A-1-375 κ αι II-A-1-2013 , σκέψη 28
3. Από το ν συνδυασμό το υ άρθρου 1, παράγραφος 2, και το υ άρθρου 12, παράγραφος 3, το υ 
παραρτήματος XIII το υ ΚΥΚ προκύπτει ότι ο π εριλαμβανόμενος στην τελευταία αυτή διάταξη όρος 
«προσλαμβάνονται» έχε ι συγκεκριμένη έννοια και πρέπει να γί νει κατανοητός ως αφορών το υς 
υπαλλήλους που αν έλαβαν υ πηρεσία μεταξύ 1ης Μαΐου 2004 , ημερομηνίας που τέθηκε σε ι σχύ ο 
κανονισμός 723 /2004 , γι α τ ην τ ροποποίηση το υ κ ανονισμού υ πηρεσιακής κ ατάστασης των 
υπαλλήλων και του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λ οιπό προσωπικό, και 30ής Απριλίου 2006 , σε 
θέση που κατέστη προσβάσιμη κατόπιν της εγγραφής το υς, πριν την 1η Μαΐου 2006 , σε π ίνακα 
επιτυχόντων με το ν οποίο π ερατώνεται διαγωνισμός δημοσιευθείς υπό το κ αθεστώς το υ παλαιού 
ΚΥΚ, είτε οι υ πάλληλοι αυτοί ε ίχαν ή δη την ιδιότητα αυτή είτε όχι κατά την εκ μέρους τους ανά ληψη 
υπηρεσίας.
(βλ. σκέψη 56)
4. Η α ρχή της ίσης μεταχειρίσεως παραβιάζεται όταν δύ ο κατηγορίες προσώπων, των οποίων οι 
πραγματικές και νομικές καταστάσεις δεν παρουσιάζουν ουσιώδη διαφορά, τυγχάνουν διαφορετικής 
μεταχειρίσεως κατά την πρόσληψή το υς, τέτοια δε διαφορετική μεταχείριση δεν δικαιολογείται 
αντικειμενικά.
Επιπλέον, η α ρχή της ίσης μεταχειρίσεως δεν δύ ναται να π αρεμβάλλει εμπόδια στην ελευθερία το υ 
νομοθέτη να ε πιφέρει ανά π άσα στιγμή στις διατάξεις το υ Κ ΥΚ τι ς τροποποιήσεις που κρίνει 
σύμφωνες προς το σ υμφέρον της υπηρεσίας, έστω και εάν οι ν έες διατάξεις είναι δυσμενέστερες για 
τους υπαλλήλους από τις προϊσχύσασες, άλλως παρακωλύεται κάθε νομοθετική εξέλιξη
Εξάλλου, από το ά ρθρο 3 το υ ΚΥΚ προκύπτει ότι δ ιορισμός ενός υπαλλήλου επέρχε ται υποχρεωτικώς 
με μονομερή πράξη της διοικήσεως και ότι ο ε πιτυχών υποψήφιος διαγωνισμού μπορεί να δ ιεκδικήσει 
την ιδιότητα το υ υπαλλήλου και, συνεπώς, να α παιτήσει την εφαρμογή των ευεργετικών διατάξεων του 
ΚΥΚ, μόνον αφού εκδοθεί γι’ αυτόν τέτοια απόφαση.
Εκ των αν ωτέρω συνάγεται ότι η κ ατάταξη σε β αθμό των υπαλλήλων που διορίστηκαν α πό την 
1η Μαΐου 2004 , ημερομηνία θέσεως σε ι σχύ το υ κανονισμού 723 /2004 , για την τροποποίηση το υ 
κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων και του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λ οιπό 
προσωπικό, δεν μπορούσε να γί νει νομίμως παρά μόνον κατ’ εφαρμογήν των νέων κριτηρίων που 
ίσχυαν τ ην η μερομηνία α υτή. Κατά τ ην μ εταβατική π ερίοδο μ εταξύ 1ης Μαΐου 2004 κ αι 
30ής Απριλίου 2006 , τα κ ριτήρια α υτά ο ρίζονταν σ το ά ρθρο 12, π αράγραφος 3, το υ 
παραρτήματος XIII το υ ΚΥΚ.
Το συμπέρασμα αυτό δ εν ανα ιρείται από τα όσα προβάλλονται σχε τικά με την ημερομηνία έναρξης 
ισχύος της μεταρρύθμισης το υ ΚΥΚ. Καταρχάς, μολονότι δ εν αποκλείεται ότι η η μερομηνία έναρξης 
ισχύος μιας νέας ρυθμίσεως μπορεί να α ποβεί δυ σμενής, αυτή της 1ης Μαΐου 2004 ή ταν, εν 
προκειμένω, αντικειμενικά δικαιολογημένη. Η μ εταρρύθμιση το υ ΚΥΚ υπαγορεύθηκε από τις γενικές 
αλλαγές της κοινωνίας και τον αν τίκτυπό το υς στο κ ανονιστικό πλαίσιο π ου διέπει την ευρωπαϊκή 
δημόσια διοίκηση «για να κ αλύπτονται οι μ εταβαλλόμενες ανά γκες των οργάνων και του προσωπικού 
τους», κατά το ί διο το γ ράμμα της πρώτης αιτιολογικής σκέψης το υ κανονισμού 723 /2004 . Είναι
4 ECLI:EU:F:2010 :119ΠΕΡΙΛΗΨΗ—ΥΠΟΘΕΣΗF-20/06
DELUCAκατάΕΠΙΤΡΟΠΗΣ
 επομένως ευνόητο ότι η έ ναρξη ισχύος του συνέπεσε μ ε την ένταξη δέκα νέων κρατών μελών. Επίσης, 
η ημερομηνία προσλήψεως, την οποία αποφασίζει η δ ιοίκηση, συνιστά στοιχείο αν τικειμενικό και 
ανεξάρτητο της βουλήσεως του κοινοτικού νομοθέτη.
(βλ. σκέψεις 68 έως 71 κ αι 73)
Παραπομπή:
ΔΕΕ: 22 Δεκεμβρίου 2008 , C-443/07 P, Centeno M ediavilla κ.λπ. κατά Επιτροπής, Συλλογή 2008 , σ. I-10945 , 
σκέψεις 76 κ αι 81
ΓΔΕΕ: 30 Σεπτεμβρίου 1998 , T-121/97, Ryan κατά Ελεγκτικού Συνεδρίου, Συλλογή 1998 , σ. II-3885 , σκέψη 100· 
29 Νοεμβρίου 2006 , T-135/05, Campoli κατά Επιτροπής, Συλλογή Υ π.Υπ. 2006 , σ. I-A-2-297 κ αι II-A-2-1527 , 
σκέψη 105· 11 Ιουλίου 2007 , T-58/05, Centeno M ediavilla κ.λπ. κατά Επιτροπής, Συλλογή 2007 , σ. II-2523 , 
σκέψεις 54, 55, 77, 86 κ αι 113
ΔΔΔ ΕΕ: 19 Ιουνίου 2007 , F-54/06, Davis κ.λπ. κατά Συμβουλίου, Συλλογή Υπ.Υπ. 2007 , σ. I-A-1-165 κ αι II-A-1-911, 
σκέψη 81
5. Όσον αφορά το ν διορισμό των υπαλλήλων σε β αθμό, κατόπιν της καθιέρωσης της νέας διάρθρωσης 
σταδιοδρομιών από το ν κανονισμό 723 /2004 γι α την τροποποίηση το υ κανονισμού υπηρεσιακής 
κατάστασης των υπαλλήλων και το υ καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λ οιπό π ροσωπικό, ο 
καθορισμός του επιπέδου των προς πλήρωση θέσεων, στον οποίο π ροέβη η δ ιοίκηση στο π λαίσιο των 
διατάξεων το υ π αλαιού Κ ΥΚ κ αταρτίζοντας μ ια π ροκήρυξη δ ιαγωνισμού, δεν π αρέτεινε τα 
αποτελέσματά το υ πέραν τ ης 1ης Μαΐου 2004 , ημερομηνίας θέσεως σε ι σχύ το υ κανονισμού 
723/2004 .
Ως εκ το ύτου, το δ ικαίωμα που έλκουν από το ά ρθρο 31, παράγραφος 1, του ΚΥΚ οι ε πιτυχόντες σε 
διαγωνισμό υποψήφιοι να το υς δοθεί ο β αθμός που ανα φέρεται στην προκήρυξη διαγωνισμού μπορεί 
να ε φαρμοστεί μόνο σύμφωνα μ ε το ι σχύον δίκαιο, δεδομένου ότι η ν ομιμότητα μιας αποφάσεως 
εκτιμάται σε σ υνάρτηση με τα πραγματικά και νομικά στοιχεία που υφίσταντο κ ατά το ν χρ όνο της 
εκδόσεώς της, η δ ε διάταξη αυτή δεν μπορεί, επομένως, να υ ποχρεώσει τη διοίκηση να λ άβει 
απόφαση μη συνάδουσα προς τον ΚΥΚ, όπως αυτός τροποποιήθηκε από το ν κοινοτικό νομοθέτη, και 
συνεπώς παράνομη.
Στο π λαίσιο αυτό, το ο ποίο χ αρακτηρίζεται από την κατάργηση στο νέο σύστημα σταδιοδρομιών, από 
1ης Μαΐου 2004 , των βαθμών που ανα φέρονται στις προκηρύξεις διαγωνισμού που είχαν δ ημοσιευθεί 
πριν την ημερομηνία αυτή, ο ν ομοθέτης θέσπισε το ά ρθρο 12, παράγραφος 3, του παραρτήματος XIII 
του ΚΥΚ προκειμένου να ε ξαλείψει τις εγγενείς δυ σκολίες που παρουσιάζει η κ ατάσταση αυτή και να 
καθορίσει τη β αθμολογική κ ατάταξη των επιτυχόντων σε δ ιαγωνισμούς υποψηφίων οι ο ποίοι 
περιελήφθησαν σε π ίνακες επιτυχόντων π ου ε ίχαν δ ημοσιευθεί πριν τ ην 1η Μαΐου 2004 , 
προσελήφθησαν ό μως ως δόκιμοι υ πάλληλοι β άσει των διαγωνισμών αυτών μετά την εν λόγω 
ημερομηνία.
Είναι αληθές ότι οι κ ατατάξεις σε β αθμό π ου καθορίζει το ά ρθρο 12, παράγραφος 3, το υ 
παραρτήματος XIII το υ ΚΥΚ δεν αν τιστοιχούν στους βαθμούς που ανα φέρονται στις προγενέστερες 
της 1ης Μαΐου 2004 π ροκηρύξεις διαγωνισμού και ότι η δ ιάταξη αυτή αν τιβαίνει στον κανόνα το υ 
άρθρου 31 το υ Κ ΥΚ π ου επαναλαμβάνεται στο ά ρθρο 31 το υ π αλαιού Κ ΥΚ. Εντούτοις, 
λαμβανομένου υπόψη το υ αν τικειμένου το υ, το ά ρθρο 12, παράγραφος 3, του παραρτήματος XIII του 
ΚΥΚ συνιστά μεταβατική διάταξη ειδικού χαρακτήρα η ο ποία, ως τέτοια, μπορεί να α ποκλίνει, για 
συγκεκριμένη κατηγορία υπαλλήλων, από το ν γενικό κανόνα το υ άρθρου 31 το υ ΚΥΚ.
ECLI:EU:F:2010 :119 5ΠΕΡΙΛΗΨΗ—ΥΠΟΘΕΣΗF-20/06
DELUCAκατάΕΠΙΤΡΟΠΗΣ
Συγκεκριμένα, τα προβλήματα που απορρέουν από τη μεταβολή το υ ρυθμιστικού πλαισίου, όσον 
αφορά τη σταδιοδρομία των υπαλλήλων, ενδέχεται να υ ποχρεώσουν τη διοίκηση να π αρεκκλίνει, 
προσωρινώς και εντός ορισμένων ορίων, από την αυστηρή εφαρμογή των κανόνων και των πάγιων 
αρχών που εφαρμόζονται συνήθως στις επίμαχες καταστάσεις.
Επιπλέον, όσον αφορά την τήρηση το υ άρθρου 29 το υ ΚΥΚ, από το ο ποίο α πορρέε ι ότι η ανα κοίνωση 
κενής θέσης αποτελεί νομικό πλαίσιο π ου επιβάλλεται στη διοίκηση, το ά ρθρο αυτό δ εν έχε ι 
δεσμευτική ισχύ αν ώτερη εκείνης το υ άρθρου 12, παράγραφος 3, του παραρτήματος XIII το υ ΚΥΚ, 
και δεν μπορεί να υ περισχύσει της τελευταίας ειδικής και μεταβατικής διατάξεως.
Εξάλλου, το ά ρθρο 2, παράγραφος 1, του παραρτήματος XIII το υ ΚΥΚ, που καθιερώνει μια πιο 
πλεονεκτική σχέσ η από εκείνη το υ άρθρου 12, παράγραφος 3, του ίδιου παραρτήματος μεταξύ των 
παλαιών βαθμών και εκείνων που ίσχυαν κ ατά τη μεταβατική περίοδο μεταξύ 1ης Μαΐου 2004 κ αι 
30ής Απριλίου 2006 , είχε ω ς μοναδικό σκοπό να μ ετατρέψει, την 1η Μαΐου 2004 , τους βαθμούς που 
κατείχαν ό σοι είχαν τ ην ιδιότητα το υ υπαλλήλου στις 30 Απριλίου 2004 π ροκειμένου να ε ίναι δυνατή 
η εφαρμογή σε α υτούς η ν έα διάρθρωση σταδιοδρομιών που επρόκειτο να τ εθεί πλήρως σε ι σχύ την 
1η Μαΐου 2006 . Ερμηνευόμενο α υστηρώς, όπως κ άθε μ εταβατική δ ιάταξη, το ά ρθρο 2, 
παράγραφος 1, το υ παραρτήματος XIII το υ Κ ΥΚ σ τερείται ισχύος που επεκτείνεται πέραν τ ης 
δημιουργίας της ενδιάμεσης αυτής σχέσε ως.
(βλ. σκέψεις 84 έως 86, 91 κ αι 92)
Παραπομπή:
ΔΕΕ: Centeno M ediavilla κ.λπ. κατά Επιτροπής, προπαρατεθείσα, σκέψεις 100 κ αι 101
ΓΔΕΕ: 11 Φεβρουαρίου 2003 , T-30/02, Leonhardt κατά Κοινοβουλίου, Συλλογή Υπ.Υπ. 2003 , σ. I-A-41 κ αι II-265, 
σκέψη 51· 19 Οκτωβρίου 2006 , T-311/04, Buendía S ierra κ ατά Επιτροπής, Συλλογή 2006 , σ. II-4137 , σκέψη 213· 
Centeno M ediavilla κ.λπ. κατά Επιτροπής, προπαρατεθείσα, σκέψεις 110 κ αι 112 έ ως 115
6. Ο υ πάλληλος δεν μ πορεί να ε πικαλεσθεί την α ρχή της προστασίας της δικαιολογημένης 
εμπιστοσύνης για να αν τιταχθεί στη νομιμότητα νέας κανονιστικής διατάξεως, ιδίως σε το μέα στον 
οποίο ο ν ομοθέτης έχε ι ευρεία διακριτική εξουσία. Επιπλέον, το δ ικαίωμα στην προστασία της 
δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προϋποθέτει, μεταξύ άλλων, ότι οι π αρασχεθείσες διαβεβαιώσεις είναι 
σύμφωνες προς το υς ισχύοντες κανόνες. Η α ρμόδια γι α το υς διορισμούς αρχή θα είχε λ άβει μια 
παράνομη — ως αν τιβαίνουσα σ τον Κ ΥΚ— α πόφαση, εάν ε ίχε κ ατατάξει έναν υ πάλληλο π ου 
διορίσθηκε μετά την 1η Μαΐου 2004 , ημερομηνία θέσεως σε ι σχύ το υ κανονισμού 723 /2004 γι α την 
τροποποίηση το υ κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων και του καθεστώτος που 
εφαρμόζεται στο λ οιπό προσωπικό, σύμφωνα μ ε τις σχε τικές με το υς βαθμούς και τις σταδιοδρομίες 
διατάξεις του παλαιού ΚΥΚ, οι ο ποίες δεν ίσχυαν π λέον.
(βλ. σκέψεις 99 έ ως 101 )
Παραπομπή:
ΔΕΕ: Centeno M ediavilla κ.λπ. κατά Επιτροπής, προπαρατεθείσα, σκέψεις 91 κ αι 100
ΓΔΕΕ: 11 Ιουλίου 2002 , T-381/00, W asmeier κατά Επιτροπής, Συλλογή Υ π.Υπ. 2002 , σ. I-A-125 κ αι II-677, 
σκέψη 106· 4 Μαΐου 2005 , T-398/03, Castets κατά Επιτροπής, Συλλογή Υ π.Υπ. 2005 , σ. I-A-109 κ αι II-507, 
σκέψη 34· 23 Φεβρουαρίου 2006 , T-282/02, Cementbouw H andel & I ndustrie κατά Επιτροπής, Συλλογή 2006 , 
σ. II-319, σκέψη 77· Centeno M ediavilla κ.λπ. κατά Επιτροπής, προπαρατεθείσα, σκέψη 95· 4 Φεβρουαρίου 2009 , 
T-145/06, Omya κατά Επιτροπής, Συλλογή 2009 , σ. II-145, σκέψη 117
7. Στο π λαίσιο τ ης μεταρρύθμισης το υ Κ ΥΚ π ου εισήγαγε ο κ ανονισμός 723/2004 γι α την 
τροποποίηση το υ κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων και του καθεστώτος που 
εφαρμόζεται στο λ οιπό προσωπικό, η ο ποία τροποποίησε τ η δομή των βαθμών των υπαλλήλων, η
6 ECLI:EU:F:2010 :119ΠΕΡΙΛΗΨΗ—ΥΠΟΘΕΣΗF-20/06
DELUCAκατάΕΠΙΤΡΟΠΗΣ
 αρχή της προσδοκίας κάθε υπαλλήλου για υπηρεσιακή εξέλιξη εντός το υ θεσμικού το υ οργάνου δε 
μπορεί, αυτή καθαυτή, να δ ικαιολογήσει την εφαρμογή παλαιών διατάξεων σε υ πάλληλο και να 
εκμηδενίσει, συνεπώς, το ν σκοπό που επιδιώκει ο ν ομοθέτης Αποτελεί, πράγματι, αρχή ότι , σε 
περίπτωση τροποποιήσεως διατάξεων γενικής εφαρμογής και, ειδικότερα, διατάξεων το υ ΚΥΚ, ο ν έος 
κανόνας εφαρμόζεται άμεσα σ τα μ ελλοντικά α ποτελέσματα ν ομικών κ αταστάσεων οι ο ποίες 
δημιουργήθηκαν χ ωρίς ωστόσο να έχ ουν συσταθεί πλήρως, υπό το κ αθεστώς το υ προηγούμενου 
κανόνα. Ο Κ ΥΚ ουδέν όμως δικαίωμα απονέμει για την πρόσβαση σε αν ώτερο βαθμό μέσω γενικού 
διαγωνισμού, ακόμα κ αι για το υς υπαλλήλους που π ληρούν όλες τι ς προυποθέσεις ώ στε να 
διορισθούν, διότι η ε γγραφή των επιτυχόντων υποψηφίων σε π ίνακες επιτυχόντων που καταρτίστηκαν 
κατά το π έρας των ερ γασιών επιλογής δεν δημιουργεί υπέρ τ ων ενδιαφερομένων παρά απλή μόνον 
προσδοκία να δ ιοριστούν σε μ ία από τις θέσεις στις οποίες παρέχε ι πρόσβαση ο δ ιαγωνισμός και 
διότι η π ροσδοκία αυτή αποκλείει κατ’ ανά γκη κάθε κεκτημένο δικαίωμα.
(βλ. σκέψεις 125 κ αι 126)
Παραπομπή:
ΓΔΕΕ: Centeno M ediavilla κ.λπ. κατά Επιτροπής, προπαρατεθείσα, σκέψεις 51 έως 53