α)

Πρός υποστήριξη τοῦ ἰσχυρισμοῦ αὐτοῦ, οἱ προσφεύγοντες προβάλλουν ὅτι ή Ἐπιτροπή παρέβη τό άρθρο 5, παράγραφος 3, τοῦ κανονισμοῦ υπηρεσιακῆς καταστάσεως καί τήν ἀρχή τῆς ἴσης ἀμοιβής γιά ὅμοια εργασία, κατά τό ὅτι παρέχει στους προσφεύγοντες ἀμοιβή κατώτερη ἀπό τήν ἀμοιβή πού λαμβάνουν άλλοι υπάλληλοι τοῦ ἴδιου ὀργάνου ἡ άλλων ὀργάνων πού ἀσκοῦν ἀνάλογα καθήκοντα. Μολονότι ἡ Ἐπιτροπή ὀρθῶς υποστηρίζει ὅτι ἡ προβαλλόμενη διάταξη, κατά τήν ὁποία «οἱ υπάλληλοι πού ἀνήκουν στην ἴδια κατηγορία ἤ στόν ἴδιο κλάδο υπόκεινται ἀντίστοιχα στίς ἴδιες προϋποθέσεις προσλήψεως καί εξελίξεως τῆς σταδιοδρομίας», δέν ἀποβλέπει στην διασφάλιση ἴσης ἀμοιβής γιά τους υπαλλήλους πού ἀσκοῦν ἀνάλογα καθήκοντα, ἐν τούτοις δέν δύναται νά ἀμφισβητηθεί ὅτι ἡ ἀρχή της ἴσης μεταχειρίσεως πρέπει νά τηρείται καί στό δίκαιο τῆς κοινοτικής δημοσίας υπηρεσίας. Ὅπως επανειλημμένως εδέχθη τό Δικαστήριο, μεταξύ ἄλλων στην υπόθεση Boursin ( 2 ) πρέπει, βάσει ἰδίως τῆς ἀρχής τῆς ἀντιστοιχίας μεταξύ καθηκόντων καί βαθμοῦ, τήν ὁποία διασφαλίζει τό άρθρο 5 τοῦ κανονισμοῦ υπηρεσιακής καταστάσεως, νά ἀποφεύγεται ἡ άνιση μεταχείριση υπαλλήλων, στους ὁποίους έχουν εγκύρως ἀνατεθεί παρόμοια καθήκοντα. Ἐν τούτοις, ἀντίθετα πρός τήν υποστηριζόμενη ἀπό τους προσφεύγοντες άποψη, δέν δύναται νά γίνει λόγος γιά παράβαση αυτής τῆς ἀπαγορεύσεως τῶν διακρίσεων σέ κάθε περίπτωση άνισου μεταχειρίσεως. Τουναντίον, ὅπως παγίως δέχεται τό Δικαστήριο, παραβίαση τῆς ἀρχής τῆς ἴσης μεταχειρίσεως πρέπει νά θεωρείται ὅτι υπάρχει μόνο ὅταν ἡ διαφοροποίηση δέν δικαιολογείται ἀντικειμενικά. Ἀλλά μία διαφορά μεταχειρίσεως δύναται νά δικαιολογείται παρά τόν ἴδιο χαρακτηρισμό μιᾶς ὁρισμένης δραστηριότητος, ἀπό λόγους πού ἀνάγονται στην ποιότητα καί στην ποσότητα τῆς εργασίας. Ὡς ἐκ τούτου, δέν δύναται νά προβληθούν ἀντιρρήσεις ἄν οἱ χειριστές ἐγκαταστάσεων διερμηνείας, οἱ όποιοι, ὅπως οἱ υπηρετούντες στην Ἐπιτροπή στό Λουξεμβοῦργο, σχηματίζουν μία μικρή ὁμάδα ἀπό ἕξη υπαλλήλους καί πρέπει συνεπώς κατ' ἀνάγκη νά καταβάλλουν ἀντίστοιχες προσπάθειες, ἀμείβονται καλύτερα ἀπό ὁρισμένους χειριστές πού υπηρετοῦν στην Ἐπιτροπή στίς Βρυξέλλες, ὅπου γιά τά ἀντίστοιχα καθήκοντα υπάρχουν διαθέσιμοι τουλάχιστον είκοσι δύο υπάλληλοι. Ὑπό τό ἴδιο πρίσμα πρέπει περαιτέρω νά εξετασθεί καί ἡ σύγκριση τήν ὁποία επιχειροῦν οἱ προσφεύγοντες, μέ τους τεχνικούς πού εργάζονται στό Κοινοβούλιο. Καί ἐδῶ ἐπίσης εἶναι προφανές ὅτι τό διαφορετικό επίπεδο καθηκόντων, ἰδίως ἀπό ἀπόψεως εκτάσεως τῶν εγκαταστάσεων διερμηνείας, δύναται νά δικαιολογήσει διαφορετική μεταχείριση τῶν τεχνικών. Οἱ διαφορετικές ἀπαιτήσεις τῆς εργασίας ἀντικατοπτρίζονται ἰδίως στους ὅρους προσλήψεως. Ἐτσι, ἡ μέν Ἐπιτροπή, στην προκήρυξη τοῦ διαγωνισμοί) COM/C/4/78 για τήν κατάρτιση πίνακος γιά μελλοντικές προσλήψεις ἀναπληρωτών υπαλλήλων γραφείου ἀπαιτοῦσε μόνο γνώσεις ραδιοτε-χνίας, ἐνῶ τό Κοινοβούλιο σέ ἀντίστοιχη προκήρυξη γενικοῦ διαγωνισμοῦ πληρώσεως θέσεων ΡΕ 75/C ABl. C 249, τῆς 20ής Όκτωβρίου 1978, σ. 8) γιά βοηθούς γραφείου μέ βαθμό C 3 ἀπαιτοῦσε ένα τεχνικό δίπλωμα ραδιοηλεκτρολογίας. Τέλος, ἀπό την σύγκριση πού ἐπιχειροῦν οἱ προσφεύγοντες μέ υπαλλήλους τῆς ἴδιας υπηρεσίας στίς Βρυξέλλες δέν προκύπτει ὅτι ἡ Ἐπιτροπή, κατατάσσοντας τους υπαλλήλους αυτούς σέ ἀνώτερη θέση, παρεβίασε τήν ἀρχή τῆς ἴσης ἀμοιβῆς γιά ὅμοια εργασία. Στην ἀλληλουχία αυτή δέν χρειάζεται νά εξετασθεί ἄν οἱ ἐν λόγω υπάλληλοι πράγματι, παρά τήν ταυτόσημη περιγραφή τῶν καθηκόντων τους, δέν ἀσκοῦν καθήκοντα μέ μεγαλύτερες ἀπαιτήσεις, δεδομένου ὅτι ἐν πάση περιπτώσει μία διαφορετική ἀμοιβή δικαιολογείται ἐκ των πραγμάτων λόγω τῆς διαφορετικής ἀρχαιότητος καί ἡλικίας, καθώς καί τῆς συνδεόμένης πρός αυτά ἐπαγγελματικής πείρας. Ἀπό τήν εξέταση τοῦ προσκομισθέντος ἀπό τήν Ἐπιτροπή καταλόγου των υπαλλήλων πού υπηρετούν στό ὄργανο αὐτό ὡς χειριστές εγκαταστάσεων διερμηνείας σαφώς προκύπτει ὅτι αυτά τά κριτήρια εφήρμοσε ἡ Ἐπιτροπή. Ἔτσι ὁ μέσος ὅρός ἀρχαιότητος τῶν τεχνικών τοῦ βαθμοῦ C 5 εἶναι πέντε έτη, τῶν τεχνικών τοῦ βαθμοῦ C 4 έξη, τῶν υπαλλήλων C 2 δέκα ὀκτώ καί τῶν υπαλλήλων C 1 τά δέκα ὀκτώ καί μισό έτη. Ἡ ηλικία τῶν τεχνικών C 5, γιά νά ἀναφέρω ένα ἀκόμη παράδειγμα, εἶναι κάτω τῶν τριάντα ετών, ἐνῶ οἱ υπάλληλοι C 1 εἶναι άνω τῶν σαράντα ετών. Ἀν οἱ ὑπάλληλοι νεαρότερης ηλικίας καί μέ μικρότερο χρόνο υπηρεσίας κατέληγε νά κατατάσσονται ἀπό τήν ἀρχή ὅπως καί οἱ πρεσβύτεροι καί ἀρχαιότεροι υπάλληλοι πού εἶναι επιφορτισμένοι μέ παρόμοια καθήκοντα, θά καθίστατο ἀδύνατη ἡ εξέλιξη εντός τῆς ἴδιας κατηγορίας.