1975R0337 — EL — 01.03.1995 — 003.001 — 1
Το έγγραφο αυτό συνιστά βοήθηµα τεκµηρίωσης και δεν δεσµεύει τα κοινοτικά όργανα
►B ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ (ΕΟΚ) αριθ. 337 /75ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ
της 10ης Φεβρουαρίου 1975
περί δηµιουργίας Ευρωπαϊκού Κέντρου για την Ανάπτυξη της Επαγγελµατικής Καταρτίσεως
(ΕΕL3 9της 13.2.1975, σ. 1)
Τροποποιείται από:
Επίσηµη Εφηµερίδα
αριθ. σελίδα ηµεροµηνία
►M1Κανονισµός (ΕΟΚ) αριθ. 1946 /93του Συµβουλίου της 30ής Ιουνίου
1993 για την τροποποίηση του κανονισµού (ΕΟΚ) αριθ. 337 /75περί
δηµιουργίας Ευρωπαϊκού κέντρου για την ανάπτυξη της επαγγελ-µατικής κατάρτισης L 181 11 23.7.1993
►
M2Κανονισµός (ΕΟΚ) αριθ. 1131 /94του Συµβουλίου της 16ης Μαΐου
1994 που τροποποιεί τον κανονισµό (ΕΟΚ) αριθ. 337 /75περί
δηµιουργίας Ευρωπαϊκού Κέντρου για την Ανάπτυξη της Επαγγελ-µατικής Κατάρτισης L 127 1 19.5.1994
►
M3Κανονισµός (ΕΚ) αριθ. 354 /95του Συµβουλίου της 20ής Φεβρουα-
ρίου 1995 L 41 1 23.2.1995
►M4Κανονισµός (ΕΚ) αριθ. 251 /95του Συµβουλίου της 6ης Φεβρουα-
ρίου 1995 L 30 1 9.2.1995
Τροποποιείται από:
►A1Πράξη προσχώρησης της Ελλάδας L 291 17 19.11.1979
►A2Πράξη προσχώρησης της Ισπανίας και της Πορτογαλίας L 302 23 15.11.1985
▼B
ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ (ΕΟΚ) αριθ. 337 /75ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ
της 10ης Φεβρουαρίου 1975
περί δηµιουργίας Ευρωπαϊκού Κέντρου για την Ανάπτυξη της
Επαγγελµατικής Καταρτίσεως
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ,
Έχοντας υπόψη:
τη συνθήκη περί ιδρύσεως της Ευρωπαϊκής Οικονοµικής
Κοινότητος και ιδίως το άρθρο 235,
την πρόταση της Επιτροπής,
τη γνώµη της Συνελεύσεως (1),
τη γνώµη της Οικονοµικής και Κοινωνικής Επιτροπής (2),
Εκτιµώντας:
ότι, βάσει του άρθρου 128 της συνθήκης, το Συµβούλιο, µε την
απόφαση της 2ας Απριλίου 1963 (3),εθέσπισε τις γενικές αρχές
για την καθιέρωση κοινής πολιτικής επαγγελµατικής καταρτί-
σεως·
ότι σύµφωνα µε το άρθρο 118 της συνθήκης, η Επιτροπή έχει ως
αποστολή την προώθηση στενής συνεργασίας µεταξύ των Κρατών
µελών στον κοινωνικό τοµέα, ιδίως σε θέµατα επαγγελµατικής
καταρτίσεως και επιµορφώσεως ·
ότι το Συµβούλιο, στο ψήφισµα της 21ης Ιανουαρίου 1974, περί
προγράµµατος κοινωνικής δράσεως (4),ώρισε (SIC!όρισε) µεταξύ
των στόχων του προγράµµατος την εφαρµογή κοινής πολιτικήςεπαγγελµατικής καταρτίσεως για την επίτευξη προοδευτικά τωνουσιωδών στόχων του και, ιδιαίτερα την προσέγγιση τωνεπιπέδων της καταρτίσεως, µε τη δηµιουργία ιδίως Ευρωπαϊκού
Κέντρου Επαγγελµατικής Καταρτίσεως ·ότι εξ άλλου, το
Συµβούλιο αποφάσισε να δοθεί προτεραιότητα στον στόχο αυτό ·
ότι η εφαρµογή κοινής πολιτικής επαγγελµατικής καταρτίσεως
θέτει προβλήµατα ολοένα και πιο περίπλοκα και ότι η επίλυσή
τους απαιτεί ευρεία συµµετοχή των ενδιαφεροµένων µερών καιιδίως των κοινωνικών εταίρων ·
ότι η δηµιουργία Ευρωπαϊκού Κέντρου για την Ανάπτυξη της
Επαγγελµατικής Καταρτίσεως οργανισµού ανεξαρτήτου τωνυπηρεσιών της Επιτροπής, µε τις οποίες εν τούτοις πρέπει ναυπάρχει πλήρης συνεργασία —είναι απαραίτητη για την
αποτελεσµατική εφαρµογή αυτής της κοινής πολιτικής και ότι η
συνθήκη δεν έχει προβλέψει τις απαιτούµενες ειδικές εξουσίες
για τη δηµιουργία ενός τέτοιου κέντρου ·
ότι το κέντρο ιδρύεται στα πλαίσια των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων
και δρα σύµφωνα µε το κοινοτικό δίκαιο ·ότι είναι σκόπιµο να
προσδιορισθούν οι προϋποθέσεις υπό τις οποίες εφαρµόζονταιορισµένες διατάξεις γενικής ισχύος,
ΕΞΕ∆ΩΣΕ ΤΟΝ ΠΑΡΟΝΤΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ:
Άρθρο 1
Ιδρύεται Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελµα-
τικής Καταρτίσεως, ονοµαζόµενο εφεξής «το κέντρο ».1975R0337 — EL — 01.03.1995 — 003.001 — 2
(1)ΕΕ αριθ. Α 127 της 18. 10. 1974, σ. 20 .
(2)ΕΕ αριθ. Α 125 της 16. 10. 1974, σ. 41 .
(3)ΕΕ αριθ. 63 της 20. 4. 1963, σ. 1338 /63.
(4)ΕΕ αριθ. Α 13 της 12. 2. 1974, σ. 1 .
▼B
Το κέντρο απολαµβάνει σε όλα τα Κράτη µέλη την ευρύτερη
δυνατή νοµική ικανότητα που αναγνωρίζεται στα νοµικάπρόσωπα.
Το Κέντρο δεν έχει κερδοσκοπικό σκοπό. Η έδρα του ορίζεται
στη Θεσσαλονίκη.
Άρθρο 2
1.Το κέντρο έχει ως αποστολή να παρέχει τη συνδροµή του
στην Επιτροπή, µε σκοπό την υποβοήθηση σε κοινοτικό επίπεδο,την προώθηση και ανάπτυξη της επαγγελµατικής καταρτίσεως και
της συνεχούς καταρτίσεως.
Για το σκοπό αυτό, στα πλαίσια των κατευθύνσεων που
καθοριζονται από την Κοινότητα, συµβάλλει µε την επιστηµονικήκαι τεχνική του δραστηριότητα στην εφαρµογή κοινής πολιτικήςεπαγγελµατικής καταρτίσεως.
Ιδιαίτερα το κέντρο ευνοεί την ανταλλαγή πληροφοριών και
εµπειριών.
2.Το κέντρο έχει ιδίως ως καθήκον:
—να καταρτίζει κατ 'επιλογή τεκµηρίωση, που αναφέρεται ιδίως
σε σηµερινά στοιχεία, σε πρόσφατες εξελίξεις και σε έρευνεςστους σχετικούς τοµείς ως και στα προβλήµατα τα σχετικά µετη διάρθρωση της επαγγελµατικής καταρτίσεως ·
—να συµβάλλει στην ανάπτυξη και το συντονισµό της έρευνας
στους τοµείς που προαναφέρθηκαν,
—να εξασφαλίζει τη διάδοση κάθε χρήσιµης τεκµηριώσεως και
πληροφορίας,
—να προωθεί και να υποστηρίζει τέτοιες πρωτοβουλίες, ώστε να
διευκολυνθεί συντονισµένη προσέγγιση των προβληµάτωνεπαγγελµατικής καταρτίσεως. Στο πλαίσιο αυτό, η δράση τουκέντρου αφορά ιδιαίτερα το πρόβληµα της προσεγγίσεως τωνεπιπέδων επαγγελµατικής καταρτίσεως, ώστε να επιτευχθείιδίως η αµοιβαία αναγνώριση των πιστοποιητικών και άλλων
τίτλων που βεβαιούν την περάτωση της επαγγελµατικής
καταρτίσεως,
—να δηµιουργήσει έναν τόπο συναντήσεως για τα ενδιαφερό-
µενα µέρη.
3.Στη δραστηριότητά του το κέντρο λαµβάνει υπόψη τους
δεσµούς που υπάρχουν µεταξύ της επαγγελµατικής καταρτίσεως
και των άλλων τοµέων της καταρτίσεως.
Άρθρο 3
1.Το κέντρο λαµβάνει τα απαραίτητα µέτρα για την
εκπλήρωση της αποστολής του. ∆ύναται ιδίως:
—να οργανώνει µαθήµατα και σεµινάρια ·
—να συνάπτει συµβάσεις µελετών και να αναθέτει την εκτέλεση
ή, εφ'όσον υπάρχει ανάγκη, να εκτελεί πρότυπα σχέδια ή
ειδικά σχέδια που συµβάλλουν στην εφαρµογή τουπρογράµµατος εργασίας του κέντρου ·
—να καταρτίζει και να διανέµει κάθε χρήσιµη τεκµηρίωση και
ιδίως ένα κοινοτικό δελτίο για την επαγγελµατική κατάρτιση.
2.Κατά την εκπλήρωση της αποστολής του, το κέντρο
συνάπτει τις κατάλληλες επαφές ιδίως µε τους ειδικευµένουςοργανισµούς, τόσο δηµοσίους όσο και ιδιωτικούς, κρατικούς ήδιεθνείς, µε τις δηµόσιες διοικήσεις και τους φορείς καταρτίσεωςκαθώς και µε τις οργανώσεις εργοδοτών και εργαζοµένων.1975R0337 — EL — 01.03.1995 — 003.001 — 3
▼M2
▼B
▼B
Άρθρο 4
1.Το κέντρο διοικείται από διοικητικό συµβούλιο που αποτε-
λείται από ►M3σαράντα οκτώ ◄µέλη:
α)►M3δέκα πέντε ◄εκπροσωπούν τις κυβερνήσεις των
κρατών µελών,
β)►M3δέκα πέντε ◄εκπροσωπούν τις επαγγελµατικές οργα-
νώσεις των εργοδοτών,
γ)►M3δέκα πέντε ◄εκπροσωπούν τις συνδικαλιστικές οργα-
νώσεις των εργαζοµένων,
δ) τρία µέλη εκπροσωπούν την Επιτροπή.
Τα µέλη που αναφέρονται στα στοιχεία α), β) και γ) διορίζονται
από το Συµβούλιο κατ 'αναλογία ενός ανά κράτος µέλος για
καθεµία από τις κατηγορίες που προαναφέρθηκαν.
Τα µέλη που αντιπροσωπεύουν την Επιτροπή διορίζονται από την
ίδια.
2.Η διάρκεια της θητείας των µελών του διοικητικού συµβου-
λίου είναι τρία έτη. Η θητεία αυτή είναι ανανεώσιµη. Μετά τηλήξη της θητείας τους ή σε περίπτωση παραιτήσεως, τα µέλη
εξακολουθούν να εκτελούν τα καθήκοντά τους µέχρι ανανεώσεως
της θητείας τους ή αντικαταστάσεώς τους.
3.Το διοικητικό συµβούλιο ορίζει µεταξύ των µελών του, για
ένα έτος, τον πρόεδρό του και τρεις αντιπροέδρους.
4.Ο πρόεδρος συγκαλεί το διοικητικό συµβούλιο τουλάχιοτον
δύο φορές κάθε έτος ή µετά από αίτηση ενός τρίτου τουλάχιστοντων µελών του.
5.Οι αποφάσεις του διοικητικού συµβουλίου λαµβάνονται µε
απόλυτη πλειοψηφία των µελών.
Άρθρο 5
Το διοικητικό συµβούλιο καταρτίζει τον εσωτερικό του κανο-
νισµό, που αρχίζει να ισχύει µετά την έγκριση του Συµβουλίου, η
οποία παρέχεται ύστερα από γνώµη της Επιτροπής.
Αποφασίζει τη δηµιουργία οµάδων εργασίας ad hoc, βάσει των
αναγκών του ετησίου προγράµµατος δραστηριοτήτων. Ενηµε-ρώνει τακτικά την Επιτροπή για τις δραστηριότητες του κέντρου.
Άρθρο 6
1.Ο διευθυντής του κέντρου διορίζεται από την Επιτροπή
βάσει καταλόγου υποψηφίων προτεινοµένων από το διοικητικόσυµβούλιο.
2.Η θητεία του διευθυντού είναι διαρκείας πέντε έτων και
είναι ανανεώσιµη.
Άρθρο 7
1.Ο διευθυντής εκτελεί τις αποφάσεις του διοικητικού
συµβουλίου και είναι υπεύθυνος για την τρέχουσα διαχείρισητου κέντρου. Εξασφαλίζει την νοµική εκπροσώπηση του κέντρου.
2.Προετοιµάζει και οργανώνει τις εργασίες του διοικητικού
συµβουλίου και φροντίζει για την γραµµατεία των συνεδριάσεών
του.
3.Εξασφαλίζει το συντονισµό των δραστηριοτήτων των
οµάδων εργασίας.
4.Έχει εξουσία επί του προσωπικού το οποίο προσλαµβάνει
και απολύει.
5.Λογοδοτεί για τη διαχείρισή του στο διοικητικό συµβούλιο.1975R0337 — EL — 01.03.1995 — 003.001 — 4
▼M1
▼B
▼B
Άρθρο 8
1.Βάσει σχεδίου που υποβάλλεται από τον διευθυντή, το
διοικητικό συµβούλιο καθορίζει το ετήσιο πρόγραµµα εργασίαςσε συµφωνία µε την Επιτροπή. Το πρόγραµµα λαµβάνει υπόψη τιςκατά προτεραιότητα ανάγκες, που υποδεικνύονται από τα όργανατης Κοινότητος.
2.Το κέντρο προγραµµατίζει τις δραστηριότητές του λαµβά-
νοντας υπόψη εκείνες που πραγµατοποιούνται από άλλουςοργανισµούς που λειτουργούν στον τοµέα της επαγγελµατικής
καταρτίσεως.
Άρθρο 10
Το διοικητικό συµβούλιο συντάσσει για κάθε οικονοµικό έτος
που συµπίπτει µε το ηµερολογιακό έτος, κατάσταση των εσόδωνκαι δαπανών που πρέπει να είναι ισολογισµένη.
Άρθρο 11
1.Το διοικητικό συµβούλιο διαβιβάζει στην Επιτροπή, το
αργότερο στις 31 Μαρτίου κάθε έτους, την προβλεπόµενηκατάσταση εσόδων και δαπανών. Η κατάσταση αυτή πουπεριλαµβάνει πίνακα του προσωπικού, διαβιβάζεται από την
Επιτροπή στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και στο Συµβούλιο µε το
προοχέδιο προϋπολογισµού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.
2.Η αρµόδια για τον προϋπολογισµό αρχή καθορίζει τις
διαθέσιµες πιστώσεις για την επιδότηση που προορίζεται για το
κέντρο.
Η ισχύουσα διαδικασία µεταφοράς πιστώσεων από κεφάλαιο σε
κεφάλαιο εφαρµόζεται στις εν λόγω πιστώσεις.
Η αρµόδια για τον προϋπολογισµό αρχή καθορίζει τον πίνακα του
προσωπικού του κέντρου.
3.Το διοικητικό συµβούλιο συντάσσει την κατάσταση των
εσόδων και δαπανών, πριν από την έναρξη του οικονοµικού έτους,
προσαρµόζοντάς την στην επιχορήγηση που παρέχεται από τηναρχή επί του προϋπολογισµού. Η κατάσταση κατ 'αυτό τον τρόπο
συντεταγµένη διαβιβάζεται από την Επιτροπή στην αρχή επί τουπροϋπολογισµού.
Άρθρο 12
1.Οι δηµοσιονοµικές διατάξεις που εφαρµόζονται στο κέντρο
θεσπίζονται βάσει του άρθρου 209 της συνθήκης.
4.Ο έλεγχος της αναλήψεως και πληρωµής όλων των δαπανών
ως και ο έλεγχος της βεβαιώσεως και εισπράξεως όλων τωνεσόδων του κέντρου ασκούνται από τον οικονοµικό ελεγκτή τηςΕπιτροπής.
Άρθρο 12α
1.Ο διευθυντής προετοιµάζει και το διοικητικό συµβούλιο
εγκρίνει, το αργότερο στις 31 Μαρτίου, την ετήσια γενική έκθεσηδραστηριοτήτων, οικονοµικής κατάστασης και προοπτικών τουΚέντρου και τη διαβιβάζει στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, στο1975R0337 — EL — 01.03.1995 — 003.001 — 5
▼M1
▼B
▼M1
▼B
▼M1
▼B
▼M1
▼M1
Συµβούλιο, στην Επιτροπή, στην Οικονοµική και Κοινωνική
Επιτροπή και στο Ελεγκτικό Συνέδριο.
∆ιαβιβάζει επίσης, το αργότερο στις 31 Μαρτίου, στο Ευρωπαϊκό
Κοινοβούλιο, στο Συµβούλιο, στην Επιτροπή και στο ΕλεγκτικόΣυνέδριο τους λογαριασµούς διαχείρισης, την ανάλυση τηςδηµοσιονοµικής διαχείρισης και το δηµοσιονοµικό ισολογισµότου Κέντρου για το προηγούµενο οικονοµικό έτος.
Το Ελεγκτικό Συνέδριο εξετάζει τα εν λόγω έγγραφα όπως
προβλέπεται στο άρθρο 206 aτης συνθήκης.
2.Το Ελεγκτικό Συνέδριο διαβιβάζει στις υπεύθυνες για τη
χορήγηση απαλλαγής αρχές και στην Επιτροπή, το αργότερο στις30 Νοεµβρίου, την ετήσια έκθεσή του µαζί
µε τις απαντήσεις του Κέντρου στις παρατηρήσεις του Ελεγ-
κτικού Συνεδρίου, και εξασφαλίζει τη δηµοσίευσή τους στην
Επίσηµη Εφηµερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων
Πριν από τις 30 Απριλίου του επόµενου έτους, το Ευρωπαϊκό
Κοινοβούλιο, µετά από σύσταση του Συµβουλίου που αποφασίζειµε ειδική πλειοψηφία, χορηγεί απαλλαγή στο διοικητικό
συµβούλιο του κέντρου σύµφωνα µε τις διαδικασίες που προβλέ-
πονται στο άρθρο 206β της συνθήκης.
Άρθρο 13
Στο προσωπικό του Κέντρου εφαρµόζονται οι κανονισµοί και οι
ρυθµίσεις που ισχύουν για τους υπαλλήλους και το λοιπόπροσωπικό των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.
Το Κέντρο ασκεί έναντι του προσωπικού του τις εξουσίες που
ανήκουν στην αρµόδια για τους διορισµούς αρχή.
Το ∆ιοικητικό Συµβούλιο του Κέντρου, σε συµφωνία µε την
Επιτροπή, θεσπίζει τις κατάλληλες λεπτοµέρειες εφαρµογής.
Άρθρο 14
Τα µέλη του διοικητικού συµβουλίου, ο διευθυντής και τα µέλη
του προσωπικού ως και κάθε πρόσωπο που µετέχει στιςδραστηριότητες του κέντρου υποχρεούνται, ακόµα και µετά την
παύση των καθηκόντων τους, να µην αποκαλύπτουν πληροφορίες,
που από τη φύση τους καλύπτονται από επαγγελµατικό απόρρητο.
Άρθρο 15
Το γλωσσικό καθεστώς των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων εφαρµό-
ζεται στο κέντρο.
Άρθρο 16
Το πρωτόκολλο επί των προνοµίων και ασυλιών των Ευρωπαϊκών
Κοινοτήτων εφαρµόζεται στο κέντρο.
Άρθρο 17
1.Η συµβατική ευθύνη του κέντρου διέπεται από το δίκαιο που
εφαρµόζεται στη σχετική σύµβαση.
Το ∆ικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων είναι αρµόδιο να
αποφαίνεται, βάσει ρήτρας διαιτησίας, που περιέχεται σεσύµβαση που συνήφθη από το κέντρο.
2.Όσον αφορά τη µη συµβατική ευθύνη, το κέντρο πρέπει να
αποκαθιστά, σύµφωνα µε τις κοινές γενικές αρχές του δικαίου τωνΚρατών µελών, τις ζηµίες, τις προκληθείσες από το κέντρο ή απότους υπαλλήλους του κατά την άσκηση των καθηκόντων τους.1975R0337 — EL — 01.03.1995 — 003.001 — 6
▼B
▼M4
▼B
▼B
Το ∆ικαστήριο είναι αρµόδιο να επιλύει διαφορές σχετικές µε
την αποκατάσταση τέτοιων ζηµιών.
3.Η προσωπική ευθύνη των υπαλλήλων του κέντρου έναντι
αυτού ρυθµίζεται από τις διατάξεις τις σχετικές µε το προσωπικό
του κέντρου.
Άρθρο 18
Κάθε πράξη του κέντρου, ρητή ή σιωπηρή, δύναται να παραπέµ-
πεται ενώπιον της Επιτροπής από κάθε Κράτος µέλος, κάθε µέλοςτου διοικητικού συµβουλίου ή κάθε τρίτο, που έχει άµεσο καιατοµικό συµφέρον, µε σκοπό τον έλεγχο της νοµιµότητάς της.
Η προσφυγή στην Επιτροπή πρέπει να γίνεται εντός προθεσµίας
δεκαπέντε ηµερών από της ηµέρας, κατά την οποία ο ενδιαφερό-µενος έλαβε γνώση της αµφισβητουµένης πράξεως.
Η Επιτροπή αποφασίζει εντός προθεσµίας ενός µηνάς. Η µη λήψη
αποφάσεως εντός της προθεσµίας αυτής ισοδυναµεί µε σιωπηρή
απορριπτική απόφαση.
Άρθρο 19
Ο παρών κανονισµός αρχίζει να ισχύει την τρίτη ηµέρα από της
δηµοσιεύσεώς του στην Επίσηµη Εφηµερίδα των Ευρωπαϊκών
Κοινοτήτων .
Ο παρών κανονισµός είναι δεσµευτικός ως προς όλα τα µέρη του
και ισχύει άµεσα σε κάθε Κράτος µέλος.1975R0337 — EL — 01.03.1995 — 003.001 — 7