1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 1
Το έγγραφο αυτό συνιστά βοήθηµα τεκµηρίωσης και δεν δεσµεύει τα κοινοτικά όργανα
►BΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ (ΕΚΑΧ, ΕΟΚ, ΕΥΡΑΤΟΜ) αριθ. 1860/76ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ
της 29ης Ιουνίου 1976
περίκαθορισµούτουκαθεστώτοςπουεφαρµόζεταιστοπροσωπικότουΕυρωπαϊκούΙδρύµατοςγια
τη Βελτίωση των Όρων ∆ιαβιώσεως και Εργασίας
(ΕΕ L 214της 6.8.1976, σ. 24)
Τροποποιείται από:
Επίσηµη Εφηµερίδα
αριθ. σελίδα ηµεροµηνία
►M1Κανονισµός (ΕΟΚ, Ευρατόµ, ΕΚΑΧ) αριθ. 1238 /80του Συµβουλίου
της 13ηςΜαΐου 1980L 127 4 22.5.1980
►M2Κανονισµός (ΕΚΑΧ, ΕΟΚ, ΕΥΡΑΤΟΜ) αριθ. 510/82του Συµβου-
λίου της 22ας Φεβρουαρίου 1982L 64 15 8.3.1982
∆ιορθώνεται από:
►C1∆ιορθωτικό ΕΕ L7 7της 23.3.1982, σ. 12 (510 /82)
▼B
ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ (ΕΚΑΧ, ΕΟΚ, ΕΥΡΑΤΟΜ) αριθ. 1860/76ΤΟΥ
ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ
της 29ης Ιουνίου 1976
περί καθορισµού του καθεστώτος που εφαρµόζεται στο προσωπικό
του Ευρωπαϊκού Ιδρύµατος για τη Βελτίωση των Όρων ∆ιαβιώ-
σεως και Εργασίας
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ,
Έχοντας υπόψη:
τον κανονισµό (ΕΟΚ) αριθ. 1365/75 του Συµβουλίου της 26ης
Μαΐου 1975 περί δηµιουργίας Ευρωπαϊκού Ιδρύµατος για τη
Βελτίωση των Όρων ∆ιαβιώσεως και Εργασίας (1),και ιδίως το
άρθρο 17,
την πρόταση της Επιτροπής,
Εκτιµώντας:
ότι το Συµβούλιο είναι αρµόδιο να υιοθετήσει, κατόπιν
προτάσεως της Επιτροπής, τις σχετικές µε το προσωπικό του
Ιδρύµατος διατάξεις,
ΕΞΕ∆ΩΣΕ ΤΟΝ ΠΑΡΟΝΤΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ:
ΤΙΤΛΟΣ I
ΓΕΝΙΚΕΣ ∆ΙΑΤΑΞΕΙΣ
Άρθρο 1
1.Το παρόν καθεστώς εφαρµόζεται:
—στο διευθυντή και στον αναπληρωτή διευθυντή του Ιδρύµατος,
—στους υπαλλήλους του Ιδρύµατος,
—στους τοπικούς υπαλλήλους του Ιδρύµατος.
2.Υπάλληλος του Ιδρύµατος θεωρείται κατά την έννοια του
παρόντος καθεστώτος, ο υπάλληλος ο οποίος προσλαµβάνεται
για να καταλάβει θέση που περιλαµβάνεται στον πίνακα θέσεωνπου προσαρτάται στον προϋπολογισµό του Ιδρύµατος.
3.Τοπικός υπάλληλος θεωρείται κατά την έννοια του
παρόντος καθεστώτος, ο υπάλληλος ο οποίος προσλαµβάνεται
σύµφωνα µε τις τοπικές συνήθειες για την εκτέλεση χειρωνα-κτικής εργασίας ή την παροχή υπηρεσιών σε θέση η οποία δενπροβλέπεται στον πίνακα των θέσεων που προσαρτάται στονπροϋπολογισµό του Ιδρύµατος και αµείβεται από τις συνολικές
πιστώσεις που προβλέπονται στον προϋπολογισµό για το σκοπό
αυτόν.
4.Ο διευθυντής, διοριζόµενος από την Επιτροπή των Ευρω-
παϊκών Κοινοτήτων, προσλαµβάνεται σε θέση η οποία
περιλαµβάνεται στον πίνακα θέσεων, που προσαρτάται στον
προϋπολογισµό του Ιδρύµατος, για την εκτέλεση των καθη-κόντων που προβλέπονται στο άρθρο 9 του κανονισµού (ΕΟΚ)αριθ. 1365/75.
Ο αναπληρωτής διευθυντής, διοριζόµενος από την Επιτροπή των
Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, προσλαµβάνεται για θέση η οποίαπεριλαµβάνεται στον πίνακα θέσεων, που προσαρτάται στονπροϋπολογισµό του Ιδρύµατος, για να συνδράµει στο έργο τουδιευθυντού και να τον αντικαθιστά σε περίπτωση απουσίας ήκωλύµατος.1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 2
(1)ΕΕ αριθ. N 139της 30.5.1975, σ. 1 .
▼B
5.Ο διευθυντής εξουσιοδοτείται να συνάπτει τις συµβάσεις
προσλήψεως των υπαλλήλων που προβλέπονται στις παραγρά-φους 2και 3.
Ο πρόεδρος του διοικητικού Συµβουλίου του Ιδρύµατος εξουσιο-
δοτείται να υπογράφει τις συµβάσεις προσλήψεως του διευθυντούκαι του αναπληρωτού διευθυντού.
ΤΙΤΛΟΣ II
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΤΟΥ Ι∆ΡΥΜΑΤΟΣ
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1
Άρθρο 2
Η σύµβαση προσλήψεως υπαλλήλου δύναται να συναφθεί για
ορισµένο ή αόριστο χρόνο.
Η διάρκεια της συµβάσεως ορισµένου χρόνου δεν δύναται να
υπερβαίνει τα πέντε έτη. Η σύµβαση είναι ανανεώσιµη.
Άρθρο 3
Κάθε πρόσληψη υπαλλήλου αποβλέπει αποκλειστικά στην
πλήρωση κενής θέσεως υπό τους όρους οι οποίοι προβλέπονταιστον παρόντα τίτλο. Η θέση αυτή περιλαµβάνεται στον πίνακαθέσεων που προσαρτάται στον προϋπολογισµό του Ιδρύµατος.Κάθε κενή θέση που έχει αποφασισθεί να πληρωθεί, αποτελεί
αντικείµενο κατάλληλης δηµοσιότητος. Ο τρόπος δηµοσιότητος
καθορίζεται από το διοικητικό συµβούλιο.
Άρθρο 4
Οι υπάλληλοι κατανέµονται σε τέσσερις κατηγορίες που υποδιαι-
ρούνται σε βαθµούς οι οποίοι αντιστοιχούν στα καθήκοντα ταοποία καλούνται να ασκήσουν.
Η κατάταξη των υπαλλήλων πραγµατοποιείται αφού ληφθούν
υπόψη τα προσόντα και η επαγγελµατική τους πείρα.
Η αντιστοιχία µεταξύ των καθηκόντων -τύπων και των βαθµών
καθορίζεται στον πίνακα που παρατίθεται κατωτέρω:
Κατηγορία Βαθµός Καθήκοντα -τύποι
AA 5 Κύριος υπάλληλος διοικήσεως
A6/C148/C147/C147/C147/C149/C147/C147/C147/C150Υπάλληλος διοικήσεωςA7
A8 Αναπληρωτής υπάλληλος διοικήσεως
BB 1 Κύριος βοηθός διοικήσεως
B3 Βοηθός διοικήσεως
B5 Αναπληρωτής βοηθός διοικήσεως
C/C144/C147/C147/C147/C145/C147/C147/C147/C146C1Κύριος γραµµατέας
Κύριος βοηθός γραφείου
C2/C148/C147/C147/C147/C149/C147/C147/C147/C150Γραµµατέας στενοδακτυλογράφος
Βοηθός γραφείου C3
/C144/C147/C147/C147/C145/C147/C147/C147/C146C5∆ακτυλογράφος
Αναπληρωτής βοηθός γραφείου
DD 2 Ειδικευµένος υπάλληλος
D4 Ανειδίκευτος υπάλληλος
Με βάση τον πίνακα αυτόν, το διοικητικό συµβούλιο καθορίζει
µε απόφασή του, σε συµφωνία µε την Επιτροπή των ΕυρωπαϊκώνΚοινοτήτων, τα καθήκοντα και τις αρµοδιότητες που συνεπά-γεται κάθε καθήκον -τύπος.1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 3
▼B
Άρθρο 5
Η σύµβαση του υπαλλήλου πρέπει να προσδιορίζει το βαθµό και
το κλιµάκιο στα οποία προσλαµβάνεται ο ενδιαφερόµενος.
Ο προσλαµβανόµενος υπάλληλος κατατάσσεται στο πρώτο
κλιµάκιο του βαθµού του. Εν τούτοις, ο διευθυντής δύναται,
λαµβάνοντας υπόψη την κατάρτιση και την ειδική επαγγελµα-
τική πείρα του ενδιαφεροµένου, να του αναγνωρίζει αρχαιότηταστο βαθµό αυτόν ·η αναγνωριζόµενη αρχαιότητα δεν δύναται να
υπερβαίνει τους σαράντα οκτώ µήνες.
Η τοποθέτηση υπαλλήλου σε θέση που αντιστοιχεί σε βαθµό
ανώτερο από εκείνο στον οποίο έχει προσληφθεί, καθιστά αναγ-
καία την προσθήκη τροποποιητικής συµφωνίας στη σύµβαση
προσλήψεως.
Άρθρο 6
1.Συνιστάται Επιτροπή Προσωπικού, η οποία έχει τις αρµο-
διότητες που προβλέπονται στο παρόν καθεστώς.
2.Η σύνθεση και ο τρόπος λειτουργίας του οργάνου αυτού
καθορίζονται από το διοικητικό συµβούλιο σύµφωνα µε τοπαράρτηµα I.
3.Η Επιτροπή Προσωπικού εκπροσωπεί τα συµφέροντα του
προσωπικού στο Ίδρυµα και εξασφαλίζει τη διαρκή επαφήµεταξύ Ιδρύµατος και προσωπικού. Συνεργάζεται για την καλή
λειτουργία των υπηρεσιών, καθιστώντας δυνατή την έκφραση
και εκδήλωση της γνώµης του προσωπικού.
Γνωστοποιεί στο διευθυντή κάθε πρόβληµα γενικότερης σηµα-
σίας, σχετικά µε την ερµηνεία και την εφαρµογή του παρόντοςκαθεστώτος. ∆ύναται να της ζητηθεί η γνώµη για κάθε πρόβληµααυτής της φύσεως.
Η επιτροπή υποβάλλει στο διευθυντή κάθε εισήγηση που αφορά
την οργάνωση και τη λειτουργία των υπηρεσιών και κάθε
πρόταση που αποβλέπει στη βελτίωση των συνθηκών εργασίαςτου προσωπικού ή των συνθηκών διαβιώσεώς του γενικά.
4.∆ικαίωµα του εκλέγειν και εκλέγεσθαι στην Επιτροπή του
Προσωπικού έχει ο υπάλληλος, ο οποίος έχει υπογράψεισύµβαση διαρκείας µεγαλύτερης από έτος ή αορίστου χρόνου.
Επί πλέον, δικαίωµα του εκλέγειν έχει ο υπάλληλος ο οποίος
έχει συνάψει σύµβαση διαρκείας µικρότερης από έτος, αν έχει
ασκήσει καθήκονται επί έξι τουλάχιστον µήνες.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2
∆ικαιώµατα και υποχρεώσεις
Άρθρο 7
Ο υπάλληλος οφείλει να ασκεί τα καθήκοντά του και να καθο-
ρίζει τη συµπεριφορά του, λαµβάνοντας αποκλειστικά υπόψη τασυµφέροντα του Ιδρύµατος, χωρίς να ζητεί ή να δέχεται οδηγίεςαπό καµία κυβέρνηση, αρχή, οργάνωση ή πρόσωπο ξένο προς τοΊδρυµα.
Ο υπάλληλος δεν δύναται να δεχθεί από καµιά κυβέρνηση ή
πηγή ξένη προς το Ίδρυµα, χωρίς άδεια του διευθυντού, τιµητική
διάκριση, παράσηµο, εύνοια, δωρεά ή αµοιβή οποιασδήποτεφύσεως εκτός για υπηρεσίες που έχουν παρασχεθεί είτε πριναπό το διορισµό του είτε κατά τη διάρκεια αδείας προςεκπλήρωση στρατιωτικής ή ανάλογης πολιτικής θητείας και στοπλαίσιο των υπηρεσιών αυτών.1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 4
▼B
Άρθρο 8
Ο υπάλληλος πρέπει να αποφεύγει κάθε πράξη και ειδικότερα
κάθε δηµόσια έκφραση γνώµης που µπορεί να θίγει την αξιοπρέ-πεια του λειτουργήµατός του.
Ο υπάλληλος δεν δύναται να ασκεί εξωτερική δραστηριότητα,
αµειβόµενη ή µη.
Άρθρο 9
Όταν ο /η σύζυγος υπαλλήλου ασκεί ως επάγγελµα κερδοσκοπική
δραστηριότητα, ο υπάλληλος πρέπει να υποβάλει σχετικήδήλωση στο διευθυντή.
Στην περίπτωση που η δραστηριότητα αυτή αποδεικνύεται ασυµ-
βίβαστη µε εκείνη του υπαλλήλου, και αν ο τελευταίος δεν είναισε θέση να αποδείξει ότι θα τερµατιστεί σε καθορισµένη προθε-
σµία, ο διευθυντής αποφασίζει αν ο υπάλληλος µπορεί να
παραµείνει στη θέση του.
Άρθρο 10
Κάθε υπάλληλος ο οποίος, κατά την άσκηση των καθηκόντων
του, αναγκάζεται να εκφέρει γνώµη για θέµα, στο χειρισµό ήστη λύση του οποίου έχει προσωπικό συµφέρον τέτοιας φύσεως,ώστε να διακινδυνεύεται η ανεξαρτησία του, οφείλει να ενηµε-ρώνει σχετικά το διευθυντή.
Άρθρο 11
Ο υπάλληλος ο οποίος είναι υποψήφιος σε βουλευτικές εκλογές
πρέπει να ζητήσει άδεια χωρίς αποδοχές για χρονικό διάστηµαπου δεν µπορεί να υπερβεί τους τρεις µήνες.
Ο διευθυντής εκτιµά την κατάσταση του υπαλλήλου που εξελέγη.
Ανάλογα µε τη σπουδαιότητα του λειτουργήµατός του και µε τιςυποχρεώσεις που επιβάλλει αυτό στον υπάλληλο, ο διευθυντήςαποφασίζει αν ο υπάλληλος θα παραµείνει εν ενεργεία, ή ανπρέπει να ζητήσει άδεια χωρίς αποδοχές. Στην περίπτωση αυτήη άδεια έχει διάρκεια ίση µε τη διάρκεια της θητείας του υπαλ-
λήλου.
Άρθρο 12
Ο υπάλληλος έχει την υποχρέωση µετά τη λήξη των καθηκόντων
του να σέβεται την υποχρέωση εντιµότητας και διακριτικότητας,όσον αφορά την αποδοχή ορισµένων θέσεων ή ορισµένων πλεο-νεκτηµάτων.
Άρθρο 13
Ο υπάλληλος έχει την υποχρέωση να τηρεί τη µεγαλύτερη
δυνατή διακριτικότητα σε ό,τι αφορά τα γεγονότα και τις πληρο-
φορίες που περιέρχονται ενδεχοµένως στην αντίληψή του κατά
την ενάσκηση ή έπ 'ευκαιρία της ενασκήσεως των καθηκόντων
του. ∆εν επιτρέπεται να ανακοινώσει µε οποιοδήποτε τρόπο σεπρόσωπο που δεν είναι αρµόδιο να λαµβάνει γνώση, κανέναέγγραφο και καµιά πληροφορία, που δεν δίδονται στη δηµο-
σιότητα. ∆εσµεύεται από την υποχρέωση αυτή και µετά τη λήξη
των καθηκόντων του.
Ο υπάλληλος έχει την υποχρέωση να µη δηµοσιεύει και να µην
δίνει για δηµοσίευση, µόνος ή σε συνεργασία µε άλλους, οποι-
οδήποτε κείµενο του οποίου το αντικείµενο συνδέεται µε τηδραστηριότητα του Ιδρύµατος, χωρίς την άδεια του διευθυντού.Άρνηση χορηγήσεως της αδείας επιτρέπεται µόνο αν η προβλε-ποµένη δηµοσίευση είναι τέτοιας φύσεως, ώστε να θέτει σεκίνδυνο τα συµφέροντα του Ιδρύµατος.1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 5
▼B
Άρθρο 14
Όλα τα δικαιώµατα τα οποία αφορούν εργασίες που πραγµατο-
ποιούνται από τον υπάλληλο κατά την ενάσκηση τωνκαθηκόντων του περιέρχονται στο Ίδρυµα.
Άρθρο 15
Ο υπάλληλος δεν δύναται να επικαλεσθεί ενώπιον δικαστικής
αρχής, µε οποιαδήποτε ιδιότητα, διαπιστώσεις που έκανε λόγω
της ασκήσεως των καθηκόντων του, χωρίς την άδεια τουδιευθυντού. Άρνηση χορηγήσεως της αδείας επιτρέπεται µόνοαν αυτό απαιτείται από τα συµφέροντα του Ιδρύµατος και εφ '
όσον η άρνηση αυτή δεν δύναται να επισύρει ποινικές κυρώσειςσε βάρος του ενδιαφεροµένου υπαλλήλου. Ο υπάλληλος
δεσµευέται από την υποχρέωση αυτή ακόµη και µετά τη λήξη
των καθηκόντων του.
Οι διατάξεις της προηγουµένης παραγράφου δεν ισχύουν για τον
υπάλληλο ή τον τέως υπάλληλο ο οποίος καταθέτει ως µάρτυραςενώπιον του ∆ικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων για θέµαπου ενδιαφέρει υπάλληλο ή τέως υπάλληλο του Ιδρύµατος.
Άρθρο 16
Ο υπάλληλος έχει την υποχρέωση να διαµένει στον τόπο υπηρε-
σίας του, ή σε τόση απόσταση από τον τελευταίο, ώστε να µην
παρεµποδίζεται στην άσκηση των καθηκόντων του.
Άρθρο 17
Ο υπάλληλος, ανεξάρτητα από τη θέση του στην ιεραρχία, έχει
την υποχρέωση να επικουρεί και να συµβουλεύει τους ανωτέρουςτου. Είναι υπεύθυνος για την εκτέλεση των καθηκόντων που τουέχουν ανατεθεί.
Ο υπάλληλος ο οποίος είναι επιφορτισµένος µε τη λειτουργία
µιας υπηρεσίας ευθύνεται, έναντι των προϊσταµένων του, για τηνεξουσία που του παραχωρήθηκε και για την εκτέλεση των
εντολών που έδωσε. Η προσωπική ευθύνη των υφισταµένων του
δεν τον απαλλάσσει από τις ευθύνες που τον βαρύνουν.
Στην περίπτωση κατά την οποία θεωρήσει την εντολή που έλαβε
ως αντικανονική ή αν θεωρήσει ότι η εκτέλεσή της δύναται ναεπιφέρει σοβαρές ανωµαλίες, ο υπάλληλος πρέπει να εκφράσει,εφ'όσον είναι αναγκαίο, εγγράφως τη γνώµη του στον ιεραρχικά
ανώτερό του. Αν ο τελευταίος επιβεβαιώσει την εντολήεγγράφως, ο υπάλληλος πρέπει να την εκτελέσει, εκτός αν αντί-
κειται στον ποινικό νόµο ►
M1ή στους κανόνες ασφαλείας που
εφαρµόζονται στην περίπτωση ◄.
Άρθρο 18
Ο υπάλληλος δύναται να υποχρεωθεί να επανορθώσει το σύνολο
ή µέρος της ζηµίας, την οποία υπέστη το Ίδρυµα λόγω βαρέοςπροσωπικού πταίσµατος, το οποίο τυχόν διέπραξε κατά την
άσκηση ή έπ 'ευκαιρία της ασκήσεως των καθηκόντων του.
Ο διευθυντής λαµβάνει αιτιολογηµένη απόφαση σχετικά αφού
τηρηθεί η πειθαρχική διαδικασία.
Το ∆ικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων έχει πλήρη δικαιο-
δοσία για να αποφαίνεται επί των διαφορών οι οποίες γεννώνται
από την παρούσα διάταξη.
Άρθρο 19
Τα προνόµια και οι ασυλίες, των οποίων απολαύουν οι
υπάλληλοι, απονέµονται αποκλειστικά προς το συµφέρον τουΙδρύµατος. Με την επιφύλαξη των διατάξεων του πρωτοκόλλουπερί προνοµίων και ασυλιών των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, οιενδιαφερόµενοι δεν απαλλάσσονται ούτε από την εκπλήρωση1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 6
▼B
των ατοµικών τους υποχρεώσεων ούτε από την τήρηση των
νόµων και των αστυνοµικών διατάξεων που ισχύουν.
Άρθρο 20
Το Ίδρυµα παρέχει βοήθεια στον υπάλληλο, ιδίως σε περίπτωση
διώξεως των δραστών απειλών, προσβολών, εξυβρίσεων, δυσφη-µήσεων ή αποπειρών εναντίον του προσώπου και της περιουσίαςείτε του ιδίου είτε των µελών της οικογενείας του, λόγω της
ιδιότητάς του και των καθηκόντων του.
Επανορθώνει τις ζηµίες που έχουν προκληθεί στην περίπτωση
αυτή στον υπάλληλο, στο µέτρο που ο τελευταίος δεν είναι υπαί-τιος, εκ δόλου ή βαρείας αµελείας, των ζηµιών αυτών, και εφ '
όσον δεν µπόρεσε να επιτύχει την επανόρθωση από το δράστη.
∆ιευκολύνει την επαγγελµατική επιµόρφωση του υπαλλήλου στο
µέτρο που αυτό συµβιβάζεται µε τις απαιτήσεις της καλήςλειτουργίας των υπηρεσιών και είναι σύµφωνο µε τα συµφέροντάτου.
Στον υπάλληλο, που µετά από απόφαση του ∆ιευθυντού του Ιδρύ-
µατος ανατίθεται η ευθύνη διδασκαλίας µαθηµάτων στο πλαίσιοτης επαγγελµατικής επιµορφώσεως που προβλέπεται στο τρίτο
εδάφιο, είναι δυνατό να χορηγηθεί αποζηµίωση υπό τις
προϋποθέσεις που καθορίζονται στο άρθρο 9α του παραρτήµατοςIV.
Άρθρο 21
Οι υπάλληλοι απολαύουν του δικαιώµατος του συνεταιρίζεσθαι.
∆ύνανται ιδίως να είναι µέλη συνδικαλιστικών ή επαγγελµατικώνοργανώσεων.
Άρθρο 22
Ο υπάλληλος δύναται να προσφεύγει στο διευθυντή. Κάθε
ατοµική απόφαση που έχει ληφθεί κατ 'εφαρµογή του παρόντος
καθεστώτος πρέπει να κοινοποιείται εγγράφως στον ενδιαφερό-µενο υπάλληλο αµελλητί. Κάθε απόφαση σε βάρος υπαλλήλου
πρέπει να είναι αιτιολογηµένη.
Οι ατοµικές αποφάσεις που αναφέρονται στη διοικητική
κατάσταση ενός υπαλλήλου, τοιχοκολλούνται αµέσως στα κτίριατου Ιδρύµατος.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3
Όροι προσλήψεως
Άρθρο 23
1.Η πρόσληψη των υπαλλήλων πρέπει να εξασφαλίζει στο
Ίδρυµα τη συνεργασία προσώπων που κατέχουν τα υψηλότερα
προσόντα ικανότητος, αποδόσεως και ακεραιότητος, και επιλέ-γονται µε την ευρύτερη δυνατή γεωγραφική βάση µεταξύ τωνυπηκόων των Κρατών Μελών των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.
Οι υπάλληλοι επιλέγονται χωρίς διάκριση φυλής, θρησκείας ή
φύλου.
Καµία θέση δεν προορίζεται αποκλειστικά για τους υπηκόους
ορισµένου Κράτους Μέλους.
2.Κανείς δεν δύναται να προσληφθεί υπάλληλος:
α) αν δεν είναι υπήκοος ενός από τα Κράτη Μέλη των Ευρω-
παϊκών Κοινοτήτων, εκτός αν το διοικητικό συµβούλιοεπιτρέψει παρέκκλιση για εξαιρετικούς λόγους και αν δεναπολαύει των πολιτικών του δικαιωµάτων ·1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 7
▼M1
▼B
▼B
β) αν δεν έχει τακτοποιηθεί στρατολογικά κατά τη νοµοθεσία
περί στρατολογίας που εφαρµόζεται στην περίπτωσή του ·
γ) αν δεν παρέχει τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την
άσκηση των καθηκόντων του ·
δ) αν δεν πληροί τους όρους υγείας που απαιτούνται για την
άσκηση των καθηκόντων του ·
ε) αν δεν αποδεικνύει ότι διαθέτει σε βάθος γνώση µιας γλώσσας
των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και ικανοποιητική γνώση µιαςάλλης γλώσσας των Κοινοτήτων (στο µέτρο που είναι ανα-γκαίο για τα καθήκοντα που καλείται να ασκήσει).
Άρθρο 24
Πριν από την πρόσληψή του, ο υπάλληλος υποβάλλεται σε
ιατρική εξέταση από ιατρό οριζόµενο από το Ίδρυµα, προκει-µένου να επιτραπεί στο τελευταίο να εξακριβώσει ότι ο
υπάλληλος πληροί τις προϋποθέσεις που αναφέρονται στο
άρθρο 23 παράγραφος 2 περίπτωση δ).
Άρθρο 25
Ο υπάλληλος δύναται να υποχρεωθεί να πραγµατοποιήσει
περίοδο δοκιµασίας, της οποίας η διάρκεια δεν δύναται να υπερ-
βαίνει τους έξι µήνες.
Μετά τη λήξη της περιόδου δοκιµασίας, λύεται η σύµβαση του
υπαλλήλου που δεν επέδειξε επαρκείς επαγγελµατικέςικανότητες. Στην περίπτωση αυτή, ο υπάλληλος δικαιούταιαποζηµιώσεως ίσης µε το ένα τρίτο του βασικού του µισθού, για
κάθε µήνα περιόδου δοκιµασίας που έχει συµπληρώσει.
Αν κατά τη διάρκεια της δοκιµασίας, ο υπάλληλος εµποδισθεί να
ασκήσει τα καθήκοντά του λόγω ασθενείας ή ατυχήµατος γιαχρονική περίοδο τουλάχιστον ενός µηνός, η αρχή που είναιαρµόδια να συνάπτει συµβάσεις προσλήψεως, δύναται να παρα-τείνει τη δοκιµασία για µία αντίστοιχη περίοδο.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4
Όροι εργασίας
Άρθρο 26
Οι εν ενεργεία υπάλληλοι είναι διαρκώς στη διάθεση του Ιδρύ-
µατος.
Εν τούτοις, η κανονική διάρκεια της εργασίας δεν δύναται να
υπερβαίνει τις σαράντα δύο ώρες την εβδοµάδα, που πραγµατο-ποιούνται σύµφωνα µε το γενικό ωράριο, που καθορίζεται απότο διευθυντή.
Άρθρο 27
Ο υπάλληλος δύναται να υποχρεωθεί να εργαστεί υπερωριακά
µόνο σε επείγουσες περιπτώσεις ή σε περιπτώσεις εξαιρετικούφόρτου εργασίας. Η νυκτερινή εργασία, καθώς και η εργασίατις Κυριακές ή τις αργίες δύναται να επιτρέπεται µόνο κατά τηδιαδικασία που έχει αποφασιστεί από το διευθυντή. Σε καµία
περίπτωση το σύνολο των υπερωριών που απαιτούνται από
υπάλληλο δεν δύναται να υπερβαίνει τις 150 ώρες ανά εξάµηνο.
Οι υπερωρίες που πραγµατοποιούνται από τους υπαλλήλους των
κατηγοριών Aκαι Bδεν παρέχουν δικαίωµα αντισταθµίσεως ή
αµοιβής.
Σύµφωνα µε τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στο παράρτηµα
II,οι υπερωρίες που πραγµατοποιούνται από τους υπαλλήλους
των κατηγοριών Cκαι Dπαρέχουν δικαίωµα χορηγήσεως
αναπαύσεως ή, αν οι ανάγκες της υπηρεσίας δεν επιτρέπουν την1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 8
▼M1
▼B
▼B
αναστάθµιση στο µήνα που ακολουθεί εκείνον κατά τη διάρκεια
του οποίου έχουν πραγµατοποιηθεί οι υπερωρίες, δικαίωµα χορη-γήσεως αµοιβής.
Άρθρο 28
Ο υπάλληλος δικαιούται κατά ηµερολογιακό έτος ετήσια άδεια
είκοσι τεσσάρων εργασίµων ηµερών τουλάχιστον και τριάντα
εργασίµων ηµερών κατ 'ανώτατο όριο, σύµφωνα µε ρύθµιση που
καθορίζει το διοικητικό συµβούλιο σε συµφωνία µε τηνΕπιτροπή των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, κατόπιν διαβουλεύσεωςµε την Επιτροπή Προσωπικού.
Εκτός από την άδεια αυτή δύναται, κατ 'εξαίρεση, να του χορηγ-
ηθεί ειδική άδεια, κατόπιν αιτήσεώς του. Η διαδικασία
χορηγήσεως των αδειών αυτών καθορίζονται στο παράρτηµα III.
Άρθρο 29
Ανεξάρτητα από τις άδειες που προβλέπονται στο άρθρο 28, οι
γυναίκες σε κατάσταση εγκυµοσύνης δικαιούνται, αφού προσκο-
µίσουν ιατρικό πιστοποιητικό, αδείας η οποία αρχίζει έξιεβδοµάδες πριν από την πιθανή ηµεροµηνία τοκετού που αναφέ-ρεται στη βεβαίωση και η οποία λήγει ►
M1δέκα εβδοµάδες ◄
µετά την ηµεροµηνία του τοκετού, χωρίς να δύναται η άδεια αυτήνα είναι κατώτερη από ►
M1δεκαέξι εβδοµάδες ◄.
Άρθρο 30
1.Ο υπάλληλος που αποδεικνύει ότι κωλύεται να ασκήσει τα
καθήκοντά του λόγω ασθενείας ή ατυχήµατος, απολαύει αυτοδι-
καίως αναρρωτικής αδείας µε αποδοχές.
Ο ενδιαφερόµενος οφείλει να ειδοποιήσει το συντοµότερο
δυνατό το Ίδρυµα για την αδυναµία παροχής υπηρεσιών,προσδιορίζοντας τον τόπο όπου ευρίσκεται. Υποχρεούται ναπροσκοµίσει από την τέταρτη ηµέρα της απουσίας του ιατρικόπιστοποιητικό. ∆ύναται να υποβληθεί σε οποιονδήποτε ιατρικό
έλεγχο προβλέπει το Ίδρυµα.
Όταν οι απουσίες λόγω ασθενείας που δεν διαρκούν περισσότερο
από τρεις ηµέρες υπερβαίνουν, σε περίοδο δώδεκα µηνών, ένασύνολο δώδεκα ηµερών, ο διευθυντής αποφασίζει σχετικά,κατόπιν γνώµης του ιατρού που ορίζεται από το Ίδρυµα, αφούλάβει προηγουµένως υπόψη του τη γνώµη ιατρού που ορίζεταιαπό τον ενδιαφερόµενο.
Εν τούτοις, το δικαίωµα της αναρρωτικής αδείας µετ 'αποδοχών
περιορίζεται στο χρόνο της υπηρεσίας του υπαλλήλου, διαρκείας
τουλάχιστον ενός µηνός. Η άδεια αυτή δεν δύναται να παραταθείπέραν της διαρκείας της συµβάσεως του ενδιαφεροµένου.
Μετά τη λήξη των ανωτέρω προθεσµιών ο υπάλληλος, του
οποίου η σύµβαση δεν έχει καταγγελθεί, παρά το γεγονός ότιδεν δύναται να αναλάβει εκ νέου τα καθήκοντά του, παίρνει
άδεια χωρίς αποδοχές.
Εν τούτοις ο υπάλληλος, θύµα επαγγελµατικής ασθενείας ή
ατυχήµατος που συνέβη κατά την άσκηση των καθηκόντων του,εξακολουθεί να λαµβάνει καθ 'όλη τη διάρκεια της ανικανότητος
του προς εργασία το σύνολο των αποδοχών του, εφόσον δεν τουαποδίδεται η σύνταξη αναπηρίας που προβλέπεται στο άρθρο
41β.
2.Ο υπάλληλος υποχρεούται να υποβάλλεται κάθε χρόνο σε
προληπτική ιατρική εξέταση, είτε από ιατρό που ορίζεται απότο Ίδρυµα είτε από ιατρό της εκλογής του.
Στην τελευταία αυτή περίπτωση τα ιατρικά έξοδα βαρύνουν το
Ίδρυµα, µέχρι ενός ανωτάτου ποσού που ορίζεται από το διοικη-τικό συµβούλιο.1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 9
▼M2
▼B
▼B
Άρθρο 31
Εκτός από την περίπτωση ασθενείας ή ατυχήµατος, ο υπάλληλος
δεν δύναται να απουσιάσει αν δεν λάβει προηγουµένως άδεια απότον ιεραρχικά ανώτερό του. Με την επιφύλαξη της ενδεχοµένηςεφαρµογής των προβλεποµένων πειθαρχικών διατάξεων, κάθεπαράτυπη απουσία που έχει δεόντως διαπιστωθεί, καταλογίζεταιστη διάρκεια της ετησίας αδείας του ενδιαφεροµένου. Σε
περίπτωση εξαντλήσεως της αδείας αυτής, ο υπάλληλος
στερείται του δικαιώµατος επί των αποδοχών του για την αντί-στοιχη περίοδο.
Όταν ο υπάλληλος σκοπεύει να διέλθει το χρόνο της αναρρω-
τικής του αδείας σε τόπο διαφορετικό από τον τόπο υπηρεσίας
του, υποχρεούται να λάβει προηγουµένως την άδεια τουδιευθυντού.
Άρθρο 32
Ο κατάλογος των αργιών θεσπίζεται από το διοικητικό
συµβούλιο σε συµφωνία µε την Επιτροπή των ΕυρωπαϊκώνΚοινοτήτων, κατόπιν διαβουλεύσεως µε την ΕπιτροπήΠροσωπικού.
Άρθρο 33
Κατ 'εξαίρεση, ο υπάλληλος δύναται να λάβει, κατόπιν αιτήσεώς
του, άδεια χωρίς αποδοχές, για σοβαρούς προσωπικούς λόγους. Οδιευθυντής καθορίζει τη διάρκεια της αδείας αυτής, η οποία δενδύναται να υπερβαίνει το ένα τέταρτο της διαρκείας της υπηρε-
σίας που έχει συµπληρώσει ο ενδιαφερόµενος, ούτε να είναι
µεγαλύτερη από τρεις µήνες.
Η διάρκεια της αδείας που προβλέπεται στην πρώτη παράγραφο
δεν λαµβάνεται υπόψη για την εφαρµογή του άρθρου 35παράγραφος 2.
Άρθρο 34
Ο υπάλληλος που επανακαλείται υπό τα όπλα τίθεται σε άδεια
και δικαιούται του συνόλου των αποδοχών του για χρονικήπερίοδο ίση µε το χρόνο της υπηρεσίας του τον οποίο έχει
συµπληρώσει, και για τρεις µήνες κατ 'ανώτατο όριο. Μετά τη
λήξη της προθεσµίας αυτής, ο υπάλληλος δικαιούται, κατά τηδιάρκεια της επανακλήσεώς του υπό τα όπλα και για διάστηµαίσο µε το ήµισυ κατ 'ανώτατο όριο του χρόνου υπηρεσίας του,
αποζηµιώσεως ίσης µε το τρίτο του βασικού του µισθού. Μετά
τη λήξη της νέας αυτής προθεσµίας, ο υπάλληλος τίθεται σε
άδεια χωρίς αποδοχές.
Εν τούτοις, το ύψος των καταβολών που προβλέπονται στην
πρώτη παράγραφο µειώνεται κατά το ποσό του στρατιωτικού
µισθού που εισπράττει ο ενδιαφερόµενος κατά τη διάρκεια της
αντίστοιχης περιόδου.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 5
Αποδοχές και επιστροφή εξόδων
Άρθρο 35
Σύµφωνα µε τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στο παράρτηµα
IV,ο υπάλληλος δικαιούται αποδοχών αντιστοίχων µε το βαθµό
και το κλιµάκιό του.
Ο υπάλληλος που έχει δύο έτη υπηρεσίας σε κλιµάκιο του
βαθµού του προάγεται αυτοµάτως στο επόµενο κλιµάκιο τουβαθµού αυτού.1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 10
▼B
Άρθρο 36
Σε περίπτωση θανάτου υπαλλήλου, ο επιζών σύζυγος ή τα συντη-
ρούµενα τέκνα, δικαιούνται των συνολικών αποδοχών του
αποθανόντος µέχρι το τέλος του τρίτου µηνός που ακολουθεί τοµήνα του θανάτου.
Σε περίπτωση θανάτου του δικαιούχου συντάξεως, το πρώτο
εδάφιο εφαρµόζεται για τη σύνταξη του αποθανόντος.
Άρθρο 37
Σύµφωνα µε τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στο παράρτηµα
IV,ο υπάλληλος δικαιούται επιστροφής των εξόδων στα οποία
υπεβλήθη λόγω της αναλήψεως των καθηκόντων του ή της
λήξεως αυτών, καθώς και επιστροφής των εξόδων στα οποίαυπεβλήθη κατά την άσκηση ή έπ 'ευκαιρία της ασκήσεως των
καθηκόντων του.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6
Κοινωνική ασφάλιση και συντάξεις
Tµήµα A
Κάλυψη των κινδύνων ασθενείας και ατυχήµατος, επιδόµατα
κοινωνικού χαρακτήρα
Άρθρο 38
1.Κατά τους όρους της ρυθµίσεως στην οποία παραπέµπει το
άρθρο 1 του παραρτήµατος Vκαι εντός του ορίου του 80 %των
δηµιουργηθέντων εξόδων, ο υπάλληλος, ο σύζυγός του, τα τέκνατου και τα λοιπά συντηρούµενα πρόσωπα σύµφωνα µε το άρθρο 7του παραρτήµατος IV,καλύπτονται, κατά τη διάρκεια της υπηρε-
σίας και των αδειών ασθενείας, κατά των κινδύνων ασθενείας.
Πάντως, το ποσοστό του 80 %ανέρχεται στο 100 %σε
περίπτωση φυµατιώσεως, πολυοµελίτιδος, καρκίνου, πνευµατικήςνόσου και άλλων ασθενειών που έχουν αναγνωρισθεί ως εξ ίσουσοβαρές από την Επιτροπή των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.
Το ένα τρίτο της αναγκαίας συνεισφοράς για την εξασφάλιση
αυτής της καλύψεως βαρύνει τον ασφαλιζόµενο, χωρίς η συµµε-τοχή αυτή να δύναται να υπερβεί το 2 %του βασικού του µισθού,
ενώ τα άλλα δύο τρίτα βαρύνουν το Ίδρυµα.
Εν τούτοις, αν από την ιατρική εξέταση, στην οποία οφείλει να
υποβληθεί ο υπάλληλος βάσει των διατάξεων του άρθρου 24,προκύπτει ότι ο ενδιαφερόµενος έχει προσβληθεί από ασθένειαή αναπηρία, ο διευθυντής δύναται να αποφασίσει ότι τα έξοδαπου έχουν προκληθεί συνεπεία αυτής της ασθενείας ή αναπηρίας
δεν περιλαµβάνονται στην επιστροφή εξόδων που προβλέπεται
στο πρώτο εδάφιο.
2.Εάν αποδείξει ότι δεν µπορεί να καλυφθεί από άλλο
σύστηµα κοινωνικής ασφαλίσεως, ο υπάλληλος εξακολουθεί νατυγχάνει του προβλεποµένου στην παράγραφο 1 συστήµατος
καλύψεως των δαπανών ασθενείας για περίοδο 60 ηµερών κατ '
ανώτατο όριο µετά τη λήξη της συµβάσεώς του, ή κατά τηνπερίοδο κατά την οποία έχει προσβληθεί από σοβαρά και µακράασθένεια, από την οποία προσβλήθηκε κατά τη διάρκεια τηςυπηρεσίας του, χωρίς να υποχρεώνεται να καταβάλει εισφορά.
3.Ο υπάλληλος που έχει παραµείνει στην υπηρεσία του Ιδρύ-
µατος µέχρι της ηλικίας των 60 ετών ή είναι δικαιούχοςσυντάξεως αναπηρίας, τυγχάνει, µετά τη λήξη των καθηκόντωντου, της εφαρµογής των διατάξεων της παραγράφου 1. Ησυνεισφορά υπολογίζεται βάσει της συντάξεως.1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 11
▼M2
▼B
▼M2
▼M2
Οι ίδιες διατάξεις εφαρµόζονται και στον δικαιούχο συντάξεως
επιζώντων λόγω θανάτου ενός υπαλλήλου εν ενεργεία, ή παρα-µείναντος στην υπηρεσία του Ιδρύµατος µέχρι της ηλικίας των
60 ετών, ή ενός δικαιούχου συντάξεως αναπηρίας. Η συνεισφορά
υπολογίζεται βάσει της συντάξεως.
4.Στις διατάξεις της παραγράφου 1, υπόκεινται επίσης, υπό
τον όρο ότι δεν είναι δυνατόν να καλυφθούν από άλλο δηµόσιοασφαλιστικό σύστηµα ασθενείας:
—ο πρώην υπάλληλος δικαιούχος συντάξεως αρχαιότητος που
έχει αποχωρήσει από την υπηρεσία του Ιδρύµατος προ της
ηλικίας των 60 ετών,
—ο δικαιούχος συντάξεως επιζώντων, οφειλοµένης στο θάνατο
πρώην υπαλλήλου που έχει αποχωρήσει από την υπηρεσία
του Ιδρύµατος προ της ηλικίας των 60 ετών.
Η συνεισφορά υπολογίζεται βάσει της συντάξεως του πρώην
υπαλλήλου και βαρύνει κατά το ήµισυ τον δικαιούχο.
Εν τούτοις, ο δικαιούχος συντάξεως ορφανού υπόκειται στις
διατάξεις της παραγράφου 1 µόνον κατόπιν αιτήσεώς του. Η
συνεισφορά υπολογίζεται βάσει της συντάξεως ορφανού.
5.Αν τα µη επιστραφέντα έξοδα περιόδου 12µηνών υπερβαί-
νουν το ήµισυ του µηνιαίου βασικού µισθού του υπαλλήλου ή τηςκαταβαλλοµένης συντάξεως, χορηγείται από τον διευθυντή τουΙδρύµατος, µε σύµφωνη γνώµη του Γραφείου Εκκαθαρίσεως,ειδική επιστροφή εξόδων, αφού ληφθεί υπόψη η οικογενειακήκατάσταση του ενδιαφεροµένου, βάσει των διατάξεων όπου
παραπέµπει το άρθρο 1 του παραρτήµατος V.
6.Ο δικαιούχος υποχρεούται να δηλώνει τις επιστροφές
εξόδων, τις οποίες δύναται να διεκδικήσει βάσει µιας άλλης
υποχρεωτικής ασφαλίσεως ασθενείας για τον εαυτό του ή γιαένα από τα πρόσωπα που καλύπτονται από την ασφάλειά του.
Αν το σύνολο των επιστροφών που θα ήταν δυνατό να λάβει
υπερβαίνει τα ποσά επιστροφής που προβλέπονται στηνπαράγραφο 1, η διαφορά αφαιρείται από το δυνάµει τηςπαραγράφου 1 επιστρεπτέο ποσό, εξαιρουµένων των επιστροφών
που λαµβάνονται δυνάµει µιας ιδιωτικής συµπληρωµατικής ασφα-
λίσεως ασθενείας για την κάλυψη του µέρους των εξόδων πουδεν επιστρέφονται βάσει της παραγράφου 1.
Άρθρο 38α
1.Σύµφωνα µε τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στη
ρύθµιση στην οποία παραπέµπει το άρθρο 2του παραρτήµατος
V,ο υπάλληλος, κατά τη διάρκεια των καθηκόντων του και των
αδειών ασθενείας, καλύπτεται κατά των κινδύνων επαγγελµα-τικής ασθενείας και ατυχήµατος. Συµµετέχει υποχρεωτικά κατά0,1 %των βασικών αποδοχών του, στην κάλυψη των κινδύνων
ιδιωτικής ζωής.
Οι κίνδυνοι που δεν καλύπτονται αναφέρονται στη ρύθµιση αυτή.2.Παρέχεται εγγύηση για τις ακόλουθες περιοχές:
α) σε περίπτωση θανάτου:
πληρωµή στα αναφερόµενα κατωτέρω πρόσωπα ενός κεφα-
λαίου ίσου µε το πενταπλάσιο του ποσού των ετησίωνβασικών αποδοχών του ενδιαφεροµένου, που υπολογίζεται µε
βάση τις µηνιαίες αποδοχές που χορηγούνται κατά τους 12
µήνες που προηγούνται του ατυχήµατος:
—στη σύζυγο και τα παιδιά του αποβιώσαντος υπαλλήλου,
σύµφωνα µε τις κληρονοµικού δικαίου διατάξεις πουισχύουν για τον υπάλληλο. Πάντως, το ποσό που θα
πληρωθεί στη σύζυγο δεν µπορεί να είναι µικρότερο από
το 25 %του κεφαλαίου,
—σε περίπτωση που δεν υπάρχουν πρόσωπα της αναφερο-
µένης ανωτέρω κατηγορίας, στους άλλους απογόνους,1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 12
▼M2
σύµφωνα µε τις κληρονοµικού δικαίου διατάξεις που
ισχύουν για τον υπάλληλο,
—σε περίπτωση που δεν υπάρχουν πρόσωπα των αναφερο-
µένων ανωτέρω κατηγοριών, στους προγόνους, σύµφωνα
µε τις κληρονοµικού δικαίου διατάξεις που ισχύουν γιατον υπάλληλο,
—σε περίπτωση που δεν υπάρχουν πρόσωπα των αναφερο-
µένων ανωτέρω τριών κατηγοριών, στο Ίδρυµα ·
β) σε περίπτωση µόνιµης ολικής αναπηρίας:
πληρωµή στον ενδιαφερόµενο ενός κεφαλαίου ίσου µε το
οκταπλάσιο του ποσού των βασικών ετησίων αποδοχών του,
που υπολογίζεται µε βάση τις µηνιαίες αποδοχές που χορη-γήθηκαν κατά τους 12µήνες πριν από το ατύχηµα ·
γ) σε περίπτωση µόνιµης µερικής αναπηρίας:
πληρωµή στον ενδιαφερόµενο µέρους του επιδόµατος που
προβλέπεται στο εδάφιο β, υπολογιζοµένου µε βάση τον
πίνακα που ορίζει η ρύθµιση στην οποία παραπέµπει το
άρθρο 2του παραρτήµατος V.
Σύµφωνα µε τις προϋποθέσεις που ορίζει η ρύθµιση αυτή, ένα
ισόβιο εισόδηµα µπορεί να υποκαταστήσει τις προβλεπόµενεςανωτέρω πληρωµές.
Οι αναφερόµενες ανωτέρω παροχές µπορούν να συντρέχουν µε
εκείνες που προβλέπονται στο καθεστώς συντάξεων.
3.Επίσης καλύπτονται, σύµφωνα µε τις προϋποθέσεις της
ρυθµίσεως στην οποία παραπέµπει το άρθρο 2του παραρτήµατοςV,τα ιατρικά, φαρµακευτικά, νοσοκοµειακά και χειρουργικά
έξοδα, καθώς και τα έξοδα για τεχνητά µέλη, ακτινογραφίας,
µαλάξεως, ορθοπεδικής, νοσηλείων ή µεταφοράς και όλα ταπαρόµοια έξοδα που επιβάλλει το ατύχηµα ή η επαγγελµατικήασθένεια.
Εν τούτοις, η πληρωµή αυτή πραγµατοποιείται µόνο µετά την
εξάντληση και ως συµπλήρωµα εκείνων που λαµβάνει ο
υπάλληλος κατ 'εφαρµογή του άρθρου 38.
Άρθρο 39
1.Στην περίπτωση γεννήσεως τέκνου υπαλλήλου καταβάλ-
λεται επίδοµα 8 000βελγικών φράγκων στο πρόσωπο που έχει
πραγµατικά τη φροντίδα του τέκνου.
Το ίδιο επίδοµα καταβάλλεται στον υπάλληλο που υιοθετεί τέκνο
το οποίο δεν έχει υπερβεί την ηλικία των πέντε ετών και τοοποίο συντηρεί κατά την έννοια του άρθρου 7 παράγραφος 2τουπαραρτήµατος IV.
Αυτό το ποσό αντιστοιχεί στο ποσό που ορίζεται στο άρθρο 74
παράγραφος 1 του κανονισµού υπηρεσιακής καταστάσεως των
υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και αναπροσαρµόζεταιαυτόµατα στην περίπτωση τροποποιήσεως του κανονισµού αυτού.
2.Σε περίπτωση διακοπής της κυήσεως τουλάχιστον µετά τον
έβδοµο µήνα, χορηγείται το επίδοµα που προβλέπεται στηνπαράγραφο 1.
3.Ο δικαιούµενος του επιδόµατος τοκετού υποχρεούται να
δηλώσει τα επιδόµατα της ίδιας φύσεως που λαµβάνονται απόάλλη πηγή για το ίδιο τέκνο. Αν ο πατέρας ή η µητέρα είναιυπάλληλος του Ιδρύµατος, το επίδοµα δεν καταβάλλεται παράµία φορά.1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 13
▼B
▼M1
▼B
▼M1
▼B
Άρθρο 40
Σε περίπτωση θανάτου υπαλλήλου, το Ίδρυµα αναλαµβάνει τα
αναγκαία έξοδα για τη µεταφορά της σορού µέχρι του τόπουκαταγωγής του υπαλλήλου.
Άρθρο 40α
1.Το Ίδρυµα, εντός των ορίων των υποχρεώσεων που προκύ-
πτουν από το άρθρο 40, υποκαθίσταται αυτοδικαίως στους
έλκοντες δικαίωµα εκ του υπαλλήλου, προκειµένου γιαπροσφυγή εναντίον του τρίτου υπευθύνου για το ατύχηµα πουπροκάλεσε το θάνατο του υπαλλήλου.
2.Οι Κοινότητες, εντός των ορίων των υποχρεώσεων που τους
επιβάλλουν τα άρθρα 38 και 38α, υποκαθίστανται αυτοδικαίωςστον υπάλληλο ή στους εξ αυτού έλκοντες δικαίωµα, προκει-µένου για προσφυγή εναντίον του τρίτου υπευθύνου για τοατύχηµα που προκάλεσε το θάνατο ή τα τραύµατα του υπαλλήλουή των προσώπων που καλύπτονται από την ασφάλειά του.
Άρθρο 41
∆ωρεές, δάνεια ή προκαταβολές δύνανται να χορηγηθούν σε
υπάλληλο, ο οποίος βρίσκεται σε εξαιρετικά δύσκοληκατάσταση, ιδίως µετά από βαρεία ή παρατεταµένη ασθένεια ήλόγω της οικογενειακής του καταστάσεως.
Οι διατάξεις αυτές εφαρµόζονται κατ 'αναλογία στον πρώην
υπάλληλο µετά τη λήξη της συµβάσεώς του, όταν ο υπάλληλοςείναι ανίκανος προς εργασία κατόπιν βαρείας ή παρατεταµένηςασθενείας ή ατυχήµατος που συνέβη κατά τη διάρκεια της
υπηρεσίας του και αποδεικνύει ότι δεν υπάγεται σε άλλο
σύστηµα κοινωνικής ασφαλίσεως.
Tµήµα Β
Καθεστώς συντάξεων και επίδοµα αποχωρήσεως
Άρθρο 41α
Ο υπάλληλος που έχει συµπληρώσει τουλάχιστον 10 έτη υπηρε-
σίας, έχει δικαίωµα συντάξεως αρχαιότητος. Εν τούτοιςδικαιούται της συντάξεως αυτής ανεξάρτητα από τη διάρκειατης υπηρεσίας εφόσον είναι ηλικίας άνω των 60 ετών.
Το ανώτατο ύψος της συντάξεως αρχαιότητος καθορίζεται σε
70%του τελευταίου βασικού µισθού που αντιστοιχεί στον τελευ-
ταίο βαθµό που ο υπάλληλος είχε για ένα τουλάχιστον έτος.Χορηγείται στον υπάλληλο που συµπληρώνει 35 συντάξιµα έτη,
που υπολογίζονται βάσει των διατάξεων του άρθρου 3 του παραρ-
τήµατος VI.Αν ο αριθµός των συνταξίµων ετών είναι κατώτερος
από 35, το ανώτατο ύψος συντάξεως µειώνεται ανάλογα.
Σε περίπτωση που ο υπάλληλος δικαιούται συντάξεως
αρχαιότητος, η σύνταξή του µειώνεται κατ 'αναλογία του ποσού
των πληρωµών που πραγµατοποιούνται βάσει του άρθρου 37 τουπαραρτήµατος VI.
Το ποσό της συντάξεως αρχαιότητος ανά έτος υπηρεσίας δεν
δύναται να είναι κατώτερο από 4 %του κατά την έννοια του
άρθρου 5 του παραρτήµατος VIελαχίστου ορίου διαβιώσεως,
κατ 'έτος υπηρεσίας, σύµφωνα µε το άρθρο 3 του παραρτήµατος
αυτού.
Το δικαίωµα για σύνταξη αρχαιότητος αποκτάται στην ηλικία
των 60 ετών.
Τα έτη υπηρεσίας που αναφέρονται στο πρώτο εδάφιο είναι
εκείνα που έχουν συµπληρωθεί υπό την ιδιότητα υπαλλήλου1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 14
▼M2
▼B
▼M2
▼M2
σύµφωνα µε το άρθρο 1 παράγραφος 2, περιλαµβανοµένων των
ετών πριν από την ►C1 9η Μαρτίου 1982 ◄,εφόσον ο
υπάλληλος εξακολουθεί πάντοτε να είναι στην υπηρεσία υπό
την ίδια ιδιότητα στο Ίδρυµα κατά την ηµεροµηνία αυτή.
Άρθρο 41β
Σύµφωνα µε τους όρους του κεφαλαίου IIIτου παραρτήµατος VI,
ο υπάλληλος έχει δικαίωµα συντάξεως αναπηρίας, αν υποστείµόνιµη αναπηρία θεωρουµένη ως ολική, η οποία τον θέτει σεαδυναµία εκτελέσεως των καθηκόντων του, αν για το λόγο αυτόυποχρεούται να παύσει τις υπηρεσίες του στο Ίδρυµα.
Σε περίπτωση που η αναπηρία προκαλείται από ατύχηµα που
συµβαίνει κατά την άσκηση ή έπ 'ευκαιρία της ασκήσεως των
καθηκόντων, από επαγγελµατική ασθένεια ή από πράξη αυτοθυ-σίας που διεπράχθη χάριν του δηµοσίου συµφέροντος ή από τογεγονός της εκθέσεως της ζωής του σε κίνδυνο για τη διάσωση
µιας ανθρώπινης ζωής, το ποσοστό της συντάξεως αναπηρίας
καθορίζεται στο 70 %του τελευταίου βασικού µισθού του υπαλ-
λήλου.
Σε περίπτωση που η αναπηρία οφείλεται σε άλλη αιτία, το
ποσοστό της συντάξεως αναπηρίας ισούται µε το ποσοστό τηςσυντάξεως αρχαιότητος, την οποία θα εδικαιούτο ο υπάλληλος
στην ηλικία των 65 ετών, αν είχε παραµείνει στην υπηρεσία
έως την ηλικία αυτή.
Η σύνταξη αναπηρίας δεν είναι δυνατόν να είναι κατώτερη του
120 %του ελαχίστου ορίου διαβιώσεως, όπως αυτό ορίζεται στο
άρθρο 5 του παραρτήµατος VI.
Αν η αναπηρία έχει προκληθεί σκόπιµα από τον υπάλληλο, ο
διευθυντής δύναται να αποφασίσει ότι ο ενδιαφερόµενος θα
λάβει µόνο το επίδοµα αποχωρήσεως που προβλέπεται στοάρθρο 11 του παραρτήµατος VI.
Άρθρο 41γ
Σύµφωνα µε τους όρους του κεφαλαίου IVτου παραρτήµατος VI,
η χήρα υπαλλήλου ή πρώην υπαλλήλου έχει δικαίωµα συντάξεωςεπιζώντων.
Το ύψος της µηνιαίας συντάξεως επιζώντων, της οποίας
δικαιούται η χήρα υπαλλήλου αποθανόντος σε κατάσταση ενερ-
γούς υπηρεσίας ή αδείας για εκπλήρωση των στρατιωτικώνυποχρεώσεων είναι ίσο µε το 35 %του τελευταίου βασικού
µισθού και δεν δύναται να είναι κατώτερο του ελαχίστου ορίουδιαβιώσεως όπως ορίζεται στο άρθρο 5 του παραρτήµατος VI.
Άρθρο 41δ
1.Σε περίπτωση που ο υπάλληλος ή ο δικαιούχος συντάξεως
αρχαιότητος ή αναπηρίας αποβιώσει χωρίς να καταλείπει σύζυγο
που δικαιούται συντάξεως επιζώντων, τα κατά την έννοια τουάρθρου 7 του παραρτήµατος IVσυντηρούµενα τέκνα του έχουν
δικαίωµα συντάξεως ορφανού σύµφωνα µε τους όρους του άρθρου20 του παραρτήµατος VI.
2.Το αυτό δικαίωµα αναγνωρίζεται στα τέκνα που πληρούν
τους ίδιους όρους σε περίπτωση θανάτου ή νέου γάµου τουσυζύγου που δικαιούται συντάξεως επιζώντων, όπως αυτήορίζεται στο άρθρο 41γ.
3.Όταν ο υπάλληλος ή ο δικαιούχος συντάξεως αρχαιότητος ή
αναπηρίας αποβιώσει και οι όροι που προβλέπονται στην
παράγραφο 1 δεν πληρούνται, τα κατά την έννοια του άρθρου 7
του παραρτήµατος IVσυντηρούµενα τέκνα του δικαιούνται
συντάξεως ορφανού υπό τους όρους που προβλέπονται στοάρθρο 20 του παραρτήµατος VI.Εν τούτοις, η σύνταξη αυτή
καθορίζεται στο ήµισυ του ποσού που προκύπτει από τις διατά-ξεις αυτού του τελευταίου άρθρου.1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 15
▼M2
4.Αν ο µη υπάλληλος σύζυγος υπαλλήλου αποβιώσει, τα κατά
την έννοια του άρθρου 7 του παραρτήµατος IVσυντηρούµενα
τέκνα αυτού του τελευταίου έχουν δικαίωµα συντάξεως οργανού,
καθοριζοµένης για το καθένα στο διπλάσιο του ποσού του επιδό-
µατος συντηρουµένου τέκνου.
Άρθρο 41ε
Ο δικαιούχος συντάξεως αρχαιότητος που απεκτήθη στην ηλικία
των 60 ετών ή µετά από αυτή την ηλικία, ή συντάξεως αναπηρίαςή συντάξεως χηρείας, δικαιούται των οικογενειακών επιδοµάτωνπου προβλέπονται στα άρθρα 6, 7 και 8 του παραρτήµατος IV.Το
επίδοµα στέγης υπολογίζεται βάσει της συντάξεως του
δικαιούχου.
Εν τούτοις, το ποσό του επιδόµατος συντηρουµένου τέκνου που
οφείλεται στον δικαιούχο συντάξεως χηρείας είναι ίσο µε τοδιπλάσιο του ποσού του επιδόµατος που προβλέπεται στο άρθρο
7 του παραρτήµατος IV.
Ο δικαιούχος συντάξεως ορφανού δικαιούται σχολικού επιδό-
µατος κατά τους όρους του άρθρου 8 του παραρτήµατος IV.
Άρθρο 41στ
Οι παροχές και εγγυήσεις που προβλέπουν τα άρθρα 41β έως 41ε
αναστέλλονται εάν οι χρηµατικές επιπτώσεις της προσλήψεως
του υπαλλήλου ανασταλούν προσωρινά δυνάµει του καθεστώτος
που ισχύει για το προσωπικό του Ιδρύµατος.
Άρθρο 41ζ
Οι συντάξεις ορίζονται µε βάση τις κλίµακες µισθοδοσίας που
ισχύουν την πρώτη ηµέρα του µηνός ενάρξεως του δικαιώµατοςσυντάξεως.
Επί των ποσών αυτών εφαρµόζεται διορθωτικός συντελεστής,
ανώτερος, ίσος ή κατώτερος του 100 %,σύµφωνα µε τους όρους
διαβιώσεως στη χώρα διαµονής του δικαιούχου της συντάξεως.Οι συντελεστές αυτοί είναι ίσοι µε εκείνους που ορίζονται απότο Συµβούλιο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων µε βάση τα άρθρα64 και 65 παράγραφος 2του κανονισµού υπηρεσιακής καταστά-
σεως των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.
Οι συντάξεις υπόκεινται στις ίδιες αναπροσαρµογές µε εκείνες
που αποφασίζονται από το Συµβούλιο των Ευρωπαϊκών Κοινο-τήτων όσον αφορά τις συντάξεις των υπαλλήλων των
Κοινοτήτων αυτών.
Οι συντάξεις πληρώνονται σ 'ένα από τα νοµίσµατα που
προβλέπει το άρθρο 38 του παραρτήµατος VI,µε βάση την
ισοτιµία των νοµισµάτων που αναφέρει το άρθρο 63 του κανονι-
σµού υπηρεσιακής καταστάσεως των υπαλλήλων τωνΕυρωπαϊκών Κοινοτήτων.
Άρθρο 41η
Οι υπάλληλοι συνεισφέρουν κατά ένα τρίτο στη χρηµατοδότηση
του συνταξιοδοτικού καθεστώτος. Η συνεισφορά κάθε υπαλ-λήλου ορίζεται σε 6,75 %της βασικής µισθοδοσίας του, µη
λαµβανοµένων υπόψη των διορθωτικών συντελεστών πουπροβλέπει το άρθρο 3 του παραρτήµατος IV.Αφαιρείται µηνιαίως
από τη µισθοδοσία του ενδιαφεροµένου και εγγράφεται σαν
έσοδο στον γενικό προϋπολογισµό των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων—τµήµα Επιτροπή.
Όσον αφορά την εκκαθάριση των επιδοµάτων που προκύπτουν
από το παρόν καθεστώς συντάξεων, ο διευθυντής του Ιδρύµατοςεξουσιοδοτεί τη διοικητική αρχή που περιλαµβάνει στις αρµο-διότητές της την εκκαθάριση και την πληρωµή των συντάξεωνπου έχουν παρασχεθεί στους πρώην υπαλλήλους της Επιτροπήςτων Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων. Η παροχή των επιδοµάτων αυτών1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 16
▼M2
επιβαρύνει τον γενικό προϋπολογισµό των Ευρωπαϊκών Κοινο-
τήτων.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 7
Απαίτηση αχρεωστήτου
Άρθρο 42
Κάθε ποσό που ελήφθη αχρεωστήτως, δύναται να αναζητηθεί αν
ο λαβών εγνώριζε το αντικανονικό της καταβολής, ή αν το αντι-
κανονικό ήταν τόσο εµφανές, ώστε δεν ηδύνατο να το αγνοεί.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 8
Προσφυγές
Άρθρο 43
1.Κάθε πρόσωπο που αναφέρεται στο παρόν καθεστώς
δύναται να προσφεύγει στο διευθυντή ζητώντας του να λάβει
σχετική απόφαση που το αφορά. Ο διευθυντής κοινοποιεί την
αιτιολογηµένη απόφασή του στον ενδιαφερόµενο εντός προθε-σµίας τεσσάρων µηνών από την ηµέρα της υποβολής τηςαιτήσεως. Μετά την παρέλευση της προθεσµίας αυτής, ηέλλειψη απαντήσεως στην αίτηση ισοδυναµεί µε σιωπηρή απόρ-
ριψη, κατά της οποίας δύναται να υποβληθεί αίτηµα κατά την
έννοια της παραγράφου 2.
2.Κάθε πρόσωπο που υπόκειται στο παρόν καθεστώς δύναται
να προσφεύγει στο διοικητικό συµβούλιο υποβάλλοντας αίτηµακατά πράξεως η οποία το θίγει είτε όταν ο διευθυντής έλαβε
απόφαση είτε όταν παρέλειψε να λάβει µέτρο που επιβάλλεται
από το καθεστώς. Το αίτηµα αυτό πρέπει να υποβληθεί εντόςπροθεσµίας τριών µηνών. Η προθεσµία αυτή αρχίζει:
—από την ηµέρα της κοινοποιήσεως της αποφάσεως στον παρα-
λήπτη και, σε κάθε περίπτωση, το αργότερο, από την ηµέρακατά την οποία ο ενδιαφερόµενος έλαβε γνώση της αποφά-σεως, προκειµένου για µέτρο ατοµικού χαρακτήρα ·εν
τούτοις, αν πρόκειται για πράξη ατοµικού χαρακτήρα η οποία
βλάπτει πρόσωπο διαφορετικό από τον παραλήπτη, η προθε-
σµία αυτή αρχίζει, για το πρόσωπο αυτό, από την ηµέρακατά την οποία έλαβε γνώση της πράξεως και, σε κάθεπερίπτωση, το αργότερο από την ηµέρα της δηµοσιεύσεως ·
—από την ηµεροµηνία λήξεως της προθεσµίας απαντήσεως,
όταν το αίτηµα υποβάλλεται κατά σιωπηρής απορριπτικής
αποφάσεως κατά την έννοια της παραγράφου 1.
Το διοικητικό συµβούλιο κοινοποιεί την αιτιολογηµένη
απόφασή του στον ενδιαφερόµενο εντός προθεσµίας τεσσάρωνµηνών από την ηµέρα της υποβολής του αιτήµατος. Μετά την
παρέλευση της προθεσµίας αυτής, η παράλειψη απαντήσεως
ισοδυναµεί µε σιωπηρή απορριπτική απόφαση υποκειµένη σεπροσφυγή, κατά την έννοια του άρθρου 44.
3.Η αίτηση και το αίτηµα πρέπει, όσον αφορά τους υπαλλή-
λους, να υποβάλλονται ιεραρχικά, εκτός αν αφορούν τον αµέσως
ιεραρχικά ανώτερο του υπαλλήλου. Στην περίπτωση αυτήδύνανται να υποβληθούν απ 'ευθείας στην αµέσως ανώτερη αρχή.
Άρθρο 44
1.Το ∆ικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων είναι αρµόδιο
για κάθε διαφορά µεταξύ του Ιδρύµατος και ενός από τα πρόσωπαπου υπόκεινται στο παρόν καθεστώς, περί της νοµιµότηταςπράξεως που θίγει το πρόσωπο αυτό κατά την έννοια του άρθρου43 παράγραφος 2. Στις χρηµατικές διαφορές, το ∆ικαστήριο έχειαρµοδιότητα πλήρους δικαιοδοσίας.1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 17
▼B
▼B
2.Προσφυγή στο ∆ικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων
γίνεται αποδεκτή εφ 'όσον:
—έχει προηγουµένως υποβληθεί στο διοικητικό συµβούλιο
αίτηµα κατά την έννοια του άρθρου 43 παράγραφος 2εντόςτης προβλεποµένης προθεσµίας και
—το αίτηµα αυτό έχει αποτελέσει αντικείµενο ρητής ή
σιωπηρής απορριπτικής αποφάσεως.
3.Η προσφυγή που προβλέπεται στην παράγραφο 2πρέπει να
ασκηθεί εντός προθεσµίας τριών µηνών. Η προθεσµία αυτήαρχίζει:
—από την ηµέρα της κοινοποιήσεως της αποφάσεως που
ελήφθη ως απάντηση στο αίτηµα ·
—από την ηµεροµηνία λήξεως της προθεσµίας απαντήσεως,
όταν η προσφυγή ασκείται εναντίον σιωπηρής απορριπτικήςαποφάσεως επί αιτήµατος που έχει υποβληθεί κατ 'εφαρµογή
του άρθρου 43 παράγραφος 2. Εν τούτοις, η προθεσµίαπροσφυγής αρχίζει εκ νέου όταν η ρητή απορριπτική
απόφαση επί αιτήµατος λαµβάνεται µετά τη σιωπηρή απορρι-
πτική απόφαση, αλλά εντός της προθεσµίας ασκήσεωςπροσφυγής.
4.Κατά παρέκκλιση της παραγράφου 2, ο ενδιαφερόµενος
δύναται, µετά την υποβολή αιτήµατος στο διοικητικό συµβούλιο,κατά την έννοια του άρθρου 43 παράγραφος 2, να προσφύγει
αµέσως στο ∆ικαστήριο, υπό τον όρο ότι στην προσφυγή
επισυνάπτεται αίτηση αναστολής εκτελέσεως της προσβαλλο-µένης πράξεως ή των προσωρινών µέτρων. Στην περίπτωσηαυτή, η κυρία διαδικασία ενώπιον του ∆ικαστηρίου αναβάλλεταιµέχρι της εκδόσεως αποφάσεως που περιέχει ρητή ή σιωπηρήαπόρριψη αιτήµατος.
5.Οι προσφυγές που προβλέπονται στο παρόν άρθρο
εισάγονται και κρίνονται σύµφωνα µε τις προϋποθέσεις που
προβλέπονται στον κανονισµό διαδικασίας που έχει θεσπισθείαπό το ∆ικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 9
Λύση της συµβάσεως προσλήψεως
Άρθρο 45
Εκτός από την περίπτωση θανάτου του υπαλλήλου, η σύµβασή
του λύεται:
1.όταν υφίσταται σύµβαση ορισµένου χρόνου:
α) την ηµεροµηνία που ορίζεται στη σύµβαση ·
β) µετά παρέλευση της προθεσµίας καταγγελίας που ορίζεται
στη σύµβαση, εφ 'όσον η τελευταία περιέχει ρήτρα η οποία
παρέχει στον υπάλληλο ή στο Ίδρυµα την ευχέρεια ναλύσει την εν λόγω σύµβαση πριν από τη λήξη της ·η προθε-
σµία αυτή καταγγελίας δεν δύναται να υπερβαίνει τους
τρεις µήνες ·
γ) στο τέλος του µηνός κατά τη διάρκεια του οποίου ο
υπάλληλος συµπληρώνει το 65 ºέτος της ηλικίας του.
Σε περίπτωση καταγγελίας της συµβάσεως από το Ίδρυµα, ο
υπάλληλος δικαιούται αποζηµιώσεως ίσης µε το ένα τρίτο τουβασικού του µισθού, για τη χρονική περίοδο που περιλαµβά-νεται µεταξύ της ηµεροµηνίας λήξεως των καθηκόντων τουκαι της ηµεροµηνίας κατά την οποία έληγε η σύµβασή του.
2.όταν υφίσταται σύµβαση αορίστου χρόνου:
α) µετά την παρέλευση της προθεσµίας καταγγελίας που
προβλέπεται στη σύµβαση ·η προθεσµία αυτή δεν δύναται
να είναι µικρότερη από δύο ηµέρες για κάθε µήνα υπηρε-σίας µε κατώτατο όριο δεκαπέντε ηµέρες και ανώτατοτρεις µήνες. Εν τούτοις η προθεσµία καταγγελίας δεν1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 18
▼B
δύναται να αρχίσει κατά τη διάρκεια αδείας µητρότητος ή
αναρρωτικής αδείας, εφ 'όσον η τελευταία δεν υπερβαίνει
τους τρεις µήνες. Η ανωτέρω προθεσµία αναστέλλεται, εξ
άλλου, κατά τη διάρκεια των αδειών αυτών ·χωρίς όµως η
αναστολή αυτή να υπερβαίνει το ανώτατο όριο ·
β) στο τέλος του µηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος συµπλη-
ρώνει το 65 oέτος της ηλικίας του.
Άρθρο 46
Η σύµβαση ορισµένου ή αορίστου χρόνου:1.λύεται από το Ίδρυµα χωρίς προειδοποίηση σε καταγγελία
στρατεύσεως του υπαλλήλου ·
2.δύναται να λυθεί από το Ίδρυµα χωρίς καταγγελία:
α) µετά τη λήξη της περιόδου δοκιµασίας, σύµφωνα µε τις
προϋποθέσεις που προβλέπονται από το άρθρο 25παράγραφος 2 ·
β) µε την επιφύλαξη του άρθρου 11, σε περίπτωση εκλογής
υπαλλήλου σε δηµόσια λειτουργήµατα, αν ο διευθυντήςκρίνει ότι το δηµόσιο λειτούργηµα του υπαλλήλου είναιασυµβίβαστο µε την κανονική άσκηση των καθηκόντωντου στο Ίδρυµα ·
γ) στην περίπτωση που ο υπάλληλος δεν πληροί πλέον τους
όρους που προβλέπονται στο άρθρο 23 παράγραφος 2 περι-πτώσεις α) και δ) ·
δ) στην περίπτωση που ο υπάλληλος δεν δύναται να αναλάβει
εκ νέου τα καθήκοντά του µετά τη λήξη της αναρρωτικήςαδείας µετ 'αποδοχών που προβλέπεται στο άρθρο 30. Ο
υπάλληλος, στην περίπτωση αυτή, λαµβάνει αποζηµίωσηίση µε τον βασικό του µισθό και τα οικογενειακά του
επιδόµατα, κατ 'αναλογία δύο ηµερών για κάθε µήνα υπηρε-
σίας.
Άρθρο 47
1.Η σύµβαση προσλήψεως δύναται να λυθεί χωρίς καταγγελία
για πειθαρχικούς λόγους, σε περίπτωση εκουσίως ή εξ αµελείαςσοβαρής παραλείψεως εκπληρώσεως των υποχρεώσεων τουυπαλλήλου. Η αιτιολογηµένη απόφαση λαµβάνεται από το
διευθυντή, αφού προηγουµένως παρασχεθεί στον υπάλληλο η
δυνατότητα υπερασπίσεως.
2.Στην περίπτωση αυτή, ο διευθυντής δύναται να αποφασίσει
τη στέρηση από τον ενδιαφερόµενο ολοκλήρου ή µέρους τουδικαιώµατος αποζηµιώσεως επανεγκαταστάσεως που προβλέ-
πεται στο παράρτηµα IV►
M2καθώς και τον περιορισµό του
επιδόµατος, το οποίο προβλέπεται στο άρθρο 11 του παραρτή-µατος VI,στην επιστροφή της εισφοράς που προβλέπεται στο
άρθρο 41η, επηυξηµένης κατά τους τόκους επιτοκίου 3,5 %◄.
Άρθρο 48
1.Η σύµβαση προσλήψεως υπαλλήλου λύεται από το Ίδρυµα
χωρίς καταγγελία, αµέσως µόλις ο διευθυντής διαπιστώσει:
α) ότι ο ενδιαφερόµενος σκόπιµα παρουσίασε κατά την
πρόσληψή του ψευδή στοιχεία σχετικά µε τις επαγγελµατικέςτου ικανότητες ή τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στοάρθρο 23 παράγραφος 2 και
β) ότι τα ανωτέρω ψευδή στοιχεία είχαν καθοριστική σηµασία
για την πρόσληψη του ενδιαφεροµένου.
2.Στην περίπτωση αυτή, η λύση της συµβάσεως αποφασίζεται
από το διευθυντή κατόπιν ακροάσεως του υπαλλήλου. Τα καθή-κοντα του υπαλλήλου λήγουν αµέσως. Εφαρµόζονται σχετικά οιδιατάξεις του άρθρου 47 παράγραφος 2.1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 19
▼B
ΤΙΤΛΟΣ III
ΤΟΠΙΚΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ
Άρθρο 49
Με την επιφύλαξη των διατάξεων του τίτλου αυτού, οι όροι
απασχολήσεως των τοπικών υπαλλήλων, ιδίως όσον αφορά:
α) τους όρους συνάψεως και καταγγελίας της συµβάσεώς τους ·
β) τις άδειες ·
γ) τις αποδοχές τους,
καθορίζονται από το διοικητικό συµβούλιο σε συµφωνία µε την
Επιτροπή των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, βάσει της ρυθµίσεωςκαι των συνηθειών του τόπου όπου ο τοπικός υπάλληλος καλείταινα ασκήσει τα καθήκοντά του.
Άρθρο 50
Το Ίδρυµα αναλαµβάνει τις εργοδοτικές εισφορές της κοινω-
νικής ασφαλίσεως, δυνάµει της νοµοθεσίας που ισχύει στον
τόπο όπου ο τοπικός υπάλληλος καλείται να ασκήσει τα καθή-κοντά του.
Άρθρο 51
Οι διαφορές µεταξύ του Ιδρύµατος και του τοπικού υπαλλήλου
υπάγονται στο αρµόδιο δικαστήριο, δυνάµει της νοµοθεσίας πουισχύει στον τόπο όπου υπηρετεί ο τοπικός υπάλληλος.
Άρθρο 52
Ο τοπικός υπάλληλος, ο οποίος έχει υπογράψει σύµβαση διαρ-
κείας µεγαλύτερης του έτους ή αορίστου χρόνου, έχει το
δικαίωµα του εκλέγειν και εκλέγεσθαι στην ΕπιτροπήΠροσωπικού. Επί πλέον, ο υπάλληλος που έχει υπογράψεισύµβαση διαρκείας µικρότερης του έτους, έχει το δικαίωµα τουεκλέγειν, εφ 'όσον έχει αναλάβει καθήκοντα πριν από έξι τουλά-
χιστον µήνες.
ΤΙΤΛΟΣ IV
Ο ∆ΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΚΑΙ Ο ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ∆ΙΕΥΘΥΝΤΗΣ
Άρθρο 53
1.Με την επιφύλαξη του άρθρου 54, οι διατάξεις που εφαρµό-
ζονται στο διευθυντή και στον αναπληρωτή διευθυντή,
καθορίζονται από το διοικητικό συµβούλιο.
2.Ο αναπληρωτής διευθυντής επικουρεί το διευθυντή και τον
αντικαθιστά σε περίπτωση απουσίας ή κωλύµατος.
Άρθρο 54
Οι διατάξεις των άρθρων 3, 7, 8, 10, 12, 13, 15, 16, 18, 19, 20 και
21, οι σχετικές µε τα δικαιώµατα και τις υποχρεώσεις και οιδιατάξεις των άρθρων 43 και 44, οι σχετικές µε τις προσφυγές,εφαρµόζονται κατ 'αναλογία στο διευθυντή και στον αναπληρωτή
διευθυντή.
ΤΙΤΛΟΣ V
ΠΡΟΝΟΜΟΙΑ ΚΑΙ ΑΣΥΛΙΕΣ
Άρθρο 55
Τα άρθρα 12έως 16 του πρωτοκόλλου περί προνοµίων και
ασυλιών των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων εφαρµόζονται στον1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 20
▼B
υπάλληλο του Ιδρύµατος καθώς και στο διευθυντή και στον
αναπληρωτή διευθυντή.
Οι τοπικοί υπάλληλοι απολαύουν των διατάξεων του άρθρου 12
περίπτωση α) του πρωτοκόλλου αυτού.
ΤΙΤΛΟΣ VI
ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ
Άρθρο 56
Ο κανονισµός (ΕΟΚ, ΕΚΑΧ, ΕΥΡΑΤΟΜ) αριθ. 260/68του
Συµβουλίου της 29ης Φεβρουαρίου 1968 περί καθορισµού των
όρων και της διαδικασίας επιβολής του φόρου που θεσπίζεται
υπέρ των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (1),εφαρµόζεται κατ 'αναλογία
στον υπάλληλο του Ιδρύµατος καθώς και στο διευθυντή και στοναναπληρωτή διευθυντή.
Ο φόρος εισπράττεται από το Ίδρυµα µε παρακράτηση στην
πηγή. Το προϊόν του φόρου εγγράφεται στη στήλη εσόδων του
προϋπολογισµού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.
ΤΙΤΛΟΣ VII
ΤΕΛΙΚΗ ∆ΙΑΤΑΞΗ
Άρθρο 57
Οι γενικές διατάξεις εφαρµογής του παρόντος καθεστώτος εκδί-
δονται από το διοικητικό συµβούλιο σε συµφωνία µε την
Επιτροπή των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων προτάσει του διευθυντού
και κατόπιν διαβουλεύσεως µε την Επιτροπή Προσωπικού.
Ο παρών κανονισµός είναι δεσµευτικός ως προς όλα τα µέρη του
και ισχύει άµεσα σε κάθε Κράτος Μέλος.1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 21
(1)ΕΕ αριθ. N5 6της 4.3.1968, σ. 8 .
▼M2
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι
ΣΥΝΘΕΣΗ ΚΑΙ ΤΡΟΠΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ
ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ι
Επιτροπή προσωπικού
Άρθρο 1
Η επιτροπή προσωπικού αποτελείται από τακτικά και ενδεχοµένως από
αναπληρωµατικά µέλη, των οποίων η διάρκεια της θητείας ορίζεται σε
δύο έτη. Εν τούτοις, το Ίδρυµα δύναται να ορίσει µε απόφασή του µικρό-
τερη διάρκεια θητείας, όχι όµως µικρότερη από ένα έτος.
Οι προϋποθέσεις εκλογής στην επιτροπή προσωπικού καθορίζονται από
τη γενική συνέλευση των υπαλλήλων που υπηρετούν στον αντίστοιχο
τόπο υπηρεσίας. Οι εκλογές γίνονται µε µυστική ψηφοφορία.
Η σύνθεση της επιτροπής προσωπικού πρέπει να είναι τέτοια ώστε να
εξασφαλίζει την εκπροσώπηση όλων των κατηγοριών των υπαλλήλων.
Το κύρος των εκλογών στην επιτροπή προσωπικού εξαρτάται από τη
συµµετοχή των δύο τρίτων των εκλογέων. Εν τούτοις, όταν δεν επιτευ-
χθεί απαρτία, το κύρος, κατά τον δεύτερο γύρο των εκλογών, δεν θίγεται
εφόσον συµµετάσχει η πλειοψηφία των εκλογέων.
Τα καθήκοντα που αναλαµβάνουν τα µέλη της επιτροπής προσωπικού και
οι υπάλληλοι που συµµετέχουν σε όργανο που έχει δηµιουργηθεί από το
Ίδρυµα θεωρούνται µέρος των υπηρεσιών που υποχρεούνται να ασκούν.
Η άσκηση των καθηκόντων αυτών δεν δύναται να αποβεί σε βάρος του
ενδιαφεροµένου.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ II
Επιτροπή αναπηρίας
Άρθρο 2
Η επιτροπή αναπηρίας αποτελείται από τρεις ιατρούς, εκ των οποίων ο
πρώτος οριζεται από το Ίδρυµα, ο δεύτερος από τον ενδιαφερόµενο
υπάλληλο και ο τρίτος από κοινού από τους δύο ιατρούς που έχουν ήδη
ορισθεί.
Σε περίπτωση αµελείας του ενδιαφεροµένου υπαλλήλου, ένας ιατρός
ορίζεται αυτεπαγγέλτως από τον πρόεδρο του ∆ικαστηρίου των Ευρω-
παϊκών Κοινοτήτων.
Σε περίπτωση που δεν υπάρξει συµφωνία για το διορισµό του τρίτου
ιατρού σε διάστηµα δύο µηνών µετά το διορισµό του δευτέρου ιατρού, ο
τρίτος ιατρός ορίζεται αυτεπαγγέλτως από τον πρόεδρο του ∆ικαστηρίου
των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων κατόπιν πρωτοβουλίας του ενός από τα δύο
µέρη.
Άρθρο 3
Τα έξοδα των εργασιών της επιτροπής αναπηρίας επιβαρύνουν το
Ίδρυµα.
Σε περίπτωση κατά την οποία ο ιατρός τον οποίο ορίζει ο ενδιαφερό-
µενος υπάλληλος διαµένει έξω από τον τόπο απασχολήσεως του
τελευταίου, ο ενδιαφερόµενος επιβαρύνεται µε τη συµπληρωµατική
αµοιβή που προκαλεί ο διορισµός αυτός, µε εξαίρεση τα µεταφορικά
έξοδα πρώτης θέσεως, τα οποία επιστρέφονται από το Ίδρυµα.
Άρθρο 4
Ο υπάλληλος µπορεί να υποβάλει στην επιτροπή αναπηρίας όλες τις
εκθέσεις ή πιστοποιητικά του ιατρού του ή των ασκούντων το επάγγελµα,
τους οποίους έκρινε ορθό ότι έπρεπε να συµβουλευθεί.1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 22
▼M2
Τα συµπεράσµατα της επιτροπής διαβιβάζονται στο Ίδρυµα και στον
ενδιαφερόµενο.
Οι εργασίες της επιτροπής είναι απόρρητες.1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 23
▼B
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ II
ΤΡΟΠΟΣ ΑΝΤΙΣΤΑΘΜΙΣΕΩΣ ΚΑΙ ΑΜΟΙΒΗΣ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ
Άρθρο 1
Εντός των ορίων που καθορίζονται από το άρθρο 27 του καθεστώτος, οι
υπερωρίες που πραγµατοποιούνται από τους υπαλλήλους των κατηγοριών
Cκαι Dπαρέχουν δικαίωµα αντισταθµίσεως ή αµοιβής, σύµφωνα µε τις
προϋποθέσεις που προβλέπονται κατωτέρω:
α) κάθε ώρα υπερωριακής εργασίας παρέχει δικαίωµα αντισταθµίσεως µε
την παραχώρηση ►M1µιας ώρας και ηµισείας ελευθέρου χρόνου ◄
·αν όµως η υπερωρία πραγµατοποιείται µεταξύ 10 µ.µ. και 7 π.µ. ώρας
ή Κυριακή ή αργία, αντισταθµίζεται µε τη χορήγηση ►M1δύο ωρών
ελευθέρου χρόνου ◄·η ανάπαυση προς αντιστάθµιση της υπερωρίας
χορηγείται αφού ληφθούν υπόψη οι υπηρεσιακές ανάγκες και οι
προτιµήσεις του ενδιαφεροµένου ·
β) αν οι υπηρεσιακές ανάγκες δεν επέτρεψαν την αντιστάθµιση αυτή
πριν από τη λήξη του µηνός που ακολουθεί εκείνο κατά τη διάρκεια
του οποίου πραγµατοποιήθηκαν οι υπερωρίες, ο διευθυντής επιτρέπει
την αµοιβή των υπερωριών που δεν αντισταθµίσθηκαν, κατά ποσοστό
►M1 0,56%◄,του µηνιαίου βασικού µισθού για κάθε ώρα υπερω-
ριακής εργασίας µε βάση τη ρύθµιση της περιπτώσεως α) ·
γ) για την αντιστάθµιση ή την αµοιβή υπερωριακής εργασίας, είναι ανα-
γκαίο η συµπληρωµατική παροχή υπηρεσιών να διαρκεί περισσότερο
από 30 λεπτά.
Άρθρο 2
Ο χρόνος που απαιτείται για τη µετάβαση στον τόπο αποστολής δεν
δύναται να θεωρηθεί ότι συνιστά υπερωρία κατά την έννοια του παρόντος
παραρτήµατος. Οι ώρες εργασίας στον τόπο της αποστολής που υπερβαί-
νουν τον κανονικό αριθµό, δύνανται να αντισταθµισθούν ή, ενδεχοµένως,
να αµειφθούν µε απόφαση του διευθυντού.
Άρθρο 3
Κατά παρέκκλιση των άρθρων 1 και 2, οι υπερωρίες που πραγµατο-
ποιούνται από ορισµένες οµάδες υπαλλήλων των κατηγοριών Cκαι D
που εργάζονται κάτω από ειδικές συνθήκες, δύνανται να αµείβονται µε
κατ 'αποκοπή αποζηµίωση, της οποίας το ύψος και ο τρόπος χορηγήσεως
καθορίζονται από το διοικητικό συµβούλιο, µετά από γνώµη της
Επιτροπής Προσωπικού.1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 24
▼B
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ III
∆ΙΑ∆ΙΚΑΣΙΑ ΧΟΡΗΓΗΣΕΩΣ Α∆ΕΙΩΝ
Τµήµα 1
ΕΤΗΣΙΑ Α∆ΕΙΑ
Άρθρο 1
Κατά την ανάληψη της υπηρεσίας και κατά τη λύση της συµβάσεως, το
κλάσµα έτους παρέχει δικαίωµα αδείας δύο εργασίµων ηµερών ανά µήνα
υπηρεσίας. Το κλάσµα µηνός παρέχει δικαίωµα αδείας δύο εργασίµων
ηµερών, αν είναι ανώτερο από δεκαπέντε ηµέρες και µιας εργάσιµης
ηµέρας, αν είναι ίσο ή µικρότερο από δεκαπέντε ηµέρες.
Άρθρο 2
Η ετήσια άδεια δύναται να λαµβάνεται σε µια ή περισσότερες φορές,
σύµφωνα µε τις προτιµήσεις του υπαλλήλου, αφού ληφθούν υπόψη οι
ανάγκες της υπηρεσίας. Πρέπει, εν τούτοις, να περιλαµβάνει περίοδο
τουλάχιστον δύο συνεχών εβδοµάδων. Χορηγείται στους υπαλλήλους
µόνο µετά από υπηρεσία τριών µηνών από τότε που ανέλαβαν καθήκοντα.
∆ύναται πάντως να χορηγηθεί πριν από την προθεσµία αυτή σε εξαιρε-
τικές περιπτώσεις δεόντως αιτιολογηµένες.
Άρθρο 3
Αν κατά τη διάρκεια της ετησίας του αδείας, υπάλληλος προσβληθεί από
ασθένεια, η οποία θα τον εµπόδιζε να εκτελέσει τα καθήκοντά του αν δεν
ευρίσκετο σε άδεια, η ετήσια άδεια παρατείνεται κατά το διάστηµα της
ανικανότητος δεόντως αιτιολογηµένης µε ιατρική βεβαίωση.
Άρθρο 4
Αν υπάλληλος, για λόγους που δεν οφείλονται στις ανάγκες της υπηρε-
σίας, δεν έχει εξαντλήσει την ετήσια άδειά του πριν από το τέλος του
τρέχοντος ηµερολογιακού έτους, η µεταφορά ηµερών αδείας στο επόµενο
έτος δεν δύναται να υπερβαίνει τις δώδεκα ηµέρες.
Αν ο υπάλληλος δεν έχει εξαντλήσει την ετήσια άδειά του κατά τη λήξη
των καθηκόντων του, του καταβάλλεται ως αντιστάθµισµα, για κάθε
ηµέρα αδείας που δεν έλαβε, ποσό ίσο µε το ένα τριακοστό των µηνιαίων
του αποδοχών κατά το χρόνο λήξεως των καθηκόντων του.
Κατά τη λήξη των καθηκόντων υπαλλήλου, ο οποίος έλαβε ετήσια άδεια
που υπερβαίνει τον αριθµό ηµερών που εδικαιούτο κατά το χρόνο της
αποχωρήσεώς του, γίνεται κράτηση, υπολογιζοµένη κατά τον τρόπο που
ορίζεται στην προηγούµενη παράγραφο.
Άρθρο 5
Αν υπάλληλος, για υπηρεσιακούς λόγους, ανακαλείται στην υπηρεσία
κατά τη διάρκεια της ετησίας αδείας του ή αν ακυρώνεται η έγκριση
της ετησίας αδείας του, του επιστρέφονται τα έξοδα στα οποία
υποβλήθηκε λόγω του γεγονότος αυτού και τα οποία έχουν δεόντως αιτιο-
λογηθεί και του χορηγείται νέα οδοιπορική άδεια.
Τµήµα 2
ΕΙ∆ΙΚΕΣ Α∆ΕΙΕΣ
Άρθρο 6
Εκτός από την ετήσια άδεια, ο υπάλληλος δύναται να λάβει, κατόπιν
αιτήσεώς του, ειδική άδεια. Ιδιαίτερα οι περιπτώσεις που προβλέπονται
κατωτέρω παρέχουν δικαίωµα τέτοιας αδείας, εντός των ακολούθων
ορίων:
—γάµος του υπαλλήλου: τέσσερις ηµέρες,
—µετακόµιση του υπαλλήλου: µέχρι δύο ηµέρες,
—σοβαρή ασθένεια του συζύγου: µέχρι τρεις ηµέρες,
—θάνατος του συζύγου: µέχρι τέσσερις ηµέρες,
—σοβαρή ασθένεια ανιόντος: µέχρι δύο ηµέρες,
—θάνατος ανιόντος: δύο ηµέρες,1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 25
▼B
—γέννηση, γάµος τέκνου: δύο ηµέρες,
—σοβαρή ασθένεια τέκνου: µέχρι δύο ηµέρες,
—θάνατος τέκνου: τέσσερις ηµέρες.
Τµήµα 3
Ο∆ΟΙΠΟΡΙΚΗ Α∆ΕΙΑ
Άρθρο 7
Η διάρκεια της αδείας που προβλέπεται στο τµήµα 1 προσαυξάνεται µε
οδοιπορική άδεια η οποία υπολογίζεται βάσει της σιδηροδροµικής
αποστάσεως µεταξύ του τόπου της αδείας και του τόπου υπηρεσίας
σύµφωνα µε τους ακόλουθους όρους:
—µεταξύ 50 και 250 χιλιοµέτρων: µια ηµέρα για µετάβαση και
επιστροφή,
—µεταξύ 251 και 600 χιλιοµέτρων: δύο ηµέρες για µετάβαση και
επιστροφή,
—µεταξύ 601 και 900 χιλιοµέτρων: τρεις ηµέρες για µετάβαση και
επιστροφή,
—µεταξύ 901 και 1 400χιλιοµέτρων: τέσσερις ηµέρες για µετάβαση και
επιστροφή,
—µεταξύ 1 401και 2 000χιλιοµέτρων: πέντε ηµέρες για µετάβαση και
επιστροφή,
—περισσότερο από 2 000χιλιόµετρα: έξι ηµέρες για µετάβαση και
επιστροφή.
Κατ 'εξαίρεση, δύνανται να επιτραπούν παρεκκλίσεις κατόπιν αιτήσεως
του ενδιαφεροµένου και υποβολής δικαιολογητικών, αν το ταξίδι για
µετάβαση µετ 'επιστροφής δεν δύναται να πραγµατοποιηθεί εντός των
προθεσµιών που έχουν χορηγηθεί.
Για την ετήσια άδεια, ο τόπος της αδείας, κατά την έννοια του παρόντος
άρθρου, είναι ο τόπος καταγωγής.
Οι προηγούµενες διατάξεις εφαρµόζονται στον υπάλληλο, του οποίου ο
τόπος υπηρεσίας και ο τόπος καταγωγής ευρίσκονται στην Ευρώπη. Αν
ο τόπος υπηρεσίας και /ή ο τόπος καταγωγής ευρίσκονται εκτός της
Ευρώπης, καθορίζεται οδοιπορική άδεια µε ειδική απόφαση, αφού
ληφθούν υπόψη οι σχετικές ανάγκες.
Σε περίπτωση ειδικών αδειών που προβλέπονται στο τµήµα 2, καθορί-
ζεται µε ειδική απόφαση ενδεχοµένη οδοιπορική άδεια αφού ληφθούν
υπόψη οι σχετικές ανάγκες.
Εφόσον ο υπάλληλος υπάγεται στις διατάξεις που προβλέπονται στο
άρθρο 15 παράγραφος 2τρίτο εδάφιο του παραρτήµατος IV.η οδοιπορική
άδεια που υπολογίζεται µε βάση τη σιδηροδροµική απόσταση του τόπου
καταγωγής από τον τόπο διορισµού καθορίζεται ως εξής:
—µέχρι 900 χιλιόµετρα: µία ηµέρα για µετάβαση µε επιστροφή
—πάνω από 900 χιλιόµετρα: δυο ηµέρες για µετάβαση µε επιστροφή.1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 26
▼M1
▼B
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ IV
ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΧΕΤΙΚΟΙ ΜΕ ΤΙΣ ΑΠΟ∆ΟΧΕΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΠΙΣΤΡΟΦΕΣ
ΕΞΟ∆ΩΝ
Τµήµα 1
ΓΕΝΙΚΕΣ ∆ΙΑΤΑΞΕΙΣ
Άρθρο 1
Οι αποδοχές περιλαµβάνουν βασικό µισθό, οικογενειακά επιδόµατα και
αποζηµιώσεις.
Άρθρο 2
Οι αποδοχές του υπαλλήλου υπολογίζονται σε βελγικά φράγκα.
Καταβάλλονται στο νόµισµα της χώρας όπου ο υπάλληλος ασκεί τα
καθήκοντά του.
Οι αποδοχές που πληρώνονται σε νόµισµα διαφορετικό από το βελγικό
φράγκο υπολογίζονται βάσει των ισοτιµιών συναλλάγµατος που εφαρµό-
ζονται στις αποδοχές που καταβάλλονται σύµφωνα µε το άρθρο 63 του
κανονισµού υπηρεσιακής καταστάσεως των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών
Κοινοτήτων.
Άρθρο 3
Το ποσό των αποδοχών που υπολογίζονται σε βελγικά φράγκα µετά την
αφαίρεση των υποχρεωτικών κρατήσεων οι οποίες προβλέπονται στο
παρόν καθεστώς ή στους κανονισµούς που έχουν εκδοθεί για την εφαρ-
µογή του, προσαρµόζεται βάσει συντελεστού αναπροσαρµογής
ανωτέρου, κατωτέρου ή ίσου, προς το 100 %,ανάλογα µε τις συνθήκες
διαβιώσεως στους διάφορους τόπους υπηρεσίας.
Οι συντελεστές αυτοί είναι ίσοι µε εκείνους που καθορίζονται από το
Συµβούλιο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων βάσει του άρθρου 64 και τουάρθρου 65 παράγραφος 2του κανονισµού περί της υπηρεσιακής καταστά-
σεως των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.
Άρθρο 4
Οι µηνιαίοι βασικοί µισθοί καθορίζονται, για κάθε βαθµό και κλιµάκιο,
σύµφωνα µε τον κατωτέρω πίνακα:
ΠΙΝΑΚΑΣ
ΒαθµοίΚλιµάκια
12345678
A 5 52 068 55 348 58 628 61 908 65 188 68 468 71 748 75 028
A 6 44 538 47 120 49 702 52 284 54 866 57 448 60 030 62 612
A 7 37 926 39 969 42 012 44 055 46 098 48 141 50 184 52 227
A 8 33 193 34 644 36 095 37 546 38 997 40 448 41 899 43 350B 1 44 538 47 120 49 702 52 284 54 866 57 448 60 030 62 612
B 3 31 528 33 141 34 754 36 367 37 980 39 593 41 206 42 819
B 5 23 675 24 805 25 935 27 065 28 195 29 325 30 455 31 585
C 1 27 443 28 679 29 915 31 151 32 387 33 623 34 859 36 095
C 2 23 460 24 590 25 720 26 850 27 980 29 110 30 240 31 370
C 3 21 687 22 655 23 623 24 591 25 559 26 527 27 495 28 463
C 5 17 492 18 353 19 214 20 075 20 936 21 797 22 658 23 519
D 2 18 140 19 054 19 968 20 882 21 796 22 710 23 624 24 538
D 4 15 558 16 310 17 062 17 814 18 566 19 318 20 070 20 8221976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 27
▼M1
▼B
▼B
Άρθρο 5
Οι αποδοχές υφίστανται τις ίδιες προσαρµογές µε αυτές που αποφασί-
ζονται από το Συµβούλιο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, όσον αφορά τις
αποδοχές των υπαλλήλων των Κοινοτήτων. ►M1 ◄
Τµήµα 2
ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΑ ΕΠΙ∆ΟΜΑΤΑ
Άρθρο 6
1.Το επίδοµα στέγης καθορίζεται στο 5 %του βασικού µισθού του
υπαλλήλου, χωρίς να δύναται να είναι κατώτερο από 1 276βελγικά
φράγκα.
2.∆ικαιούται επιδόµατος στέγης:
α) ο έγγαµος υπάλληλος ·
β) ο υπάλληλος ο οποίος διατελεί εν χηρεία, ή έχει λάβει διαζύγιο, είναι
χωρισµένος νοµίµως ή άγαµος και ο οποίος έχει ένα ή περισσότερα
συντηρούµενα τέκνα, κατά την έννοια του άρθρου 7 παράγραφοι 2
και 3 ·
γ) µε ειδική και αιτιολογηµένη απόφαση του διευθυντού, η οποία λαµβά-
νεται βάσει αποδεικτικών στοιχείων, ο υπάλληλος, ο οποίος δεν
πληροί τους όρους που προβλέπονται στις περιπτώσεις α) και β),
φέρει όµως πράγµατι τα οικογενειακά βάρη.
3.Στην περίπτωση που ο σύζυγός του ασκεί κερδοσκοπική επαγγελµα-
τική δραστηριότητα η οποία αποφέρει εισόδηµα µεγαλύτερο ►M1από
τoν ετήσιο βασικό µισθό υπαλλήλου µε µισθό C3τρίτο κλιµάκιο, πολλα-
πλασιαζόµενο µε το συντελεστή προσαρµογής που έχει καθορισθεί για
τη χώρα στην οποία ο σύζυγος ασκεί την επαγγελµατική του δραστη-
ριότητα ◄,πριν από την αφαίρεση του φόρου, ο υπάλληλος που
δικαιούται επιδόµατος στέγης δεν απολαύει του επιδόµατος αυτού, εκτός
αν ληφθεί ειδική απόφαση του διευθυντού. Εν τούτοις, το ευεργέτηµα του
επιδόµατος διατηρείται οπωσδήποτε, όταν οι σύζυγοι έχουν ένα ή περισ-
σότερα συντηρούµενα τέκνα.
4.Όταν, δυνάµει των παραγράφων 1, 2και 3, δύο σύζυγοι που υπηρε-
τούν στο Ίδρυµα δικαιούνται και οι δύο επιδόµατος στέγης, τούτο
καταβάλλεται µόνο σε εκείνον από τους συζύγους που έχει τον υψηλό-
τερο βασικό µισθό.
Άρθρο 7
1.Ο υπάλληλος που έχει ένα ή περισσότερα συντηρούµενα τέκνα
δικαιούται επιδόµατος 1 983βελγικών φράγκων µηνιαίως για κάθε τέκνο,
σύµφωνα µε τους όρους που απαριθµούνται στις παραγράφους 2και 3.
2.Ως συντηρούµενο τέκνο θεωρείται το νόµιµο, φυσικό ή θετό τέκνο
του υπαλλήλου ή του συζύγου του, όταν όντως συντηρείται από τον
υπάλληλο.
Το ίδιο ισχύει και για το τέκνο για το οποίο έχει γίνει αίτηση υιοθεσίας
και έχει αρχίσει διαδικασία υιοθεσίας.
3.Το επίδοµα χορηγείται:
α) αυτοδικαίως, για το τέκνο που δεν έχει ακόµη συµπληρώσει το 18ο
έτος ηλικίας του ·
β) κατόπιν αιτιολογηµένης αιτήσεως του ενδιαφεροµένου υπαλλήλου,
για το τέκνο ηλικίας µεταξύ 18 και 26 ετών, που παρακολουθεί µαθή-
µατα στα πλαίσια γενικής ή επαγγελµατικής εκπαιδεύσεως.
4.Κατ 'εξαίρεση, δύναται να εξοµοιωθεί µε το συντηρούµενο τέκνο,
κατόπιν ειδικής και αιτιολογηµένης αποφάσεως του διευθυντού, η οποία
λαµβάνεται βάσει αποδεικτικών εγγράφων, κάθε πρόσωπο έναντι του
οποίου ο υπάλληλος έχει νόµιµη υποχρέωση διατροφής και του οποίου
η συντήρηση συνεπάγεται σηµαντική επιβάρυνση.
5.Η καταβολή του επιδόµατος παρατείνεται χωρίς κανέναν περιο-
ρισµό ηλικίας, αν το τέκνο έχει προσβληθεί από βαρεία ασθένεια ή
αναπηρία, η οποία το εµποδίζει να ανταποκριθεί στις ανάγκες του και
καθ 'όλη τη διάρκεια της ασθενείας ή της αναπηρίας του.
6.Το συντηρούµενο τέκνο κατά την έννοια του παρόντος άρθρου
παρέχει δικαίωµα λήψεως ενός µόνο επιδόµατος για συντηρούµενο
τέκνο, έστω και αν ο σύζυγος του υπαλλήλου ανήκει σε όργανο των
Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 28
▼B
Άρθρο 8
Ο υπάλληλος δικαιούται σχολικού επιδόµατος ίσου προς τα πραγµατικά
σχολικά έξοδα στα οποία υποβάλλεται και κατ 'ανώτατο µηνιαίο όριο
1 772βελγικών φράγκων για κάθε συντηρούµενο τέκνο, κατά την έννοια
του άρθρου 7 παράγραφος 2, και το οποίο φοιτά κανονικά κατά πλήρη
απασχόληση σε εκπαιδευτικό ίδρυµα.
Το δικαίωµα επιδόµατος γεννάται την πρώτη ηµέρα του µηνός, κατά τη
διάρκεια του οποίου το τέκνο αρχίζει να φοιτά σε σχολείο στοιχειώδους
εκπαιδεύσεως και αποσβέννυται στο τέλος του µηνός, κατά τη διάρκεια
του οποίου το τέκνο συµπληρώνει το 26ο έτος της ηλικίας του.
Το ανώτατο όριο που αναφέρεται στην προηγούµενη παράγραφο διπλα-
σιάζεται:
—ο υπάλληλος του οποίου ο τόπος υπηρεσίας απέχει τουλάχιστον 50
χιλιόµετρα,
—είτε από ένα ευρωπαϊκό σχολείο
—είτε από εκπαιδευτικό ίδρυµα της γλώσσας του, στο οποίο το
τέκνο φοιτά για επιτακτικούς παιδαγωγικούς λόγους οι οποίοι
πρέπει να δικαιολογούνται δεόντως,
—για τον υπάλληλο, του οποίου ο τόπος που υπηρετεί απέχει τουλάχι-
στον 50 χιλιόµετρα από ένα ινστιτούτο ανωτέρας ή ανωτάτης
εκπαιδεύσεως της χώρας, της ιθαγενείας και της γλώσσας του, υπό
την προϋποθέση ότι το τέκνο φοιτά πράγµατι σε ινστιτούτο ανωτέρας
ή ανωτάτης εκπαιδεύσεως που απέχει τουλάχιστον 50 χιλιόµετρα από
τον τόπο που υπηρετεί και ο υπάλληλος ·δικαιούται αποζηµιώσεως
αποδηµίας. Η τελευταία αυτή προϋπόθεση δεν απαιτείται, αν δεν
υπάρχει παρόµοιο ινστιτούτο στη χώρα της ιθαγενείας του υπαλ-
λήλου.
Άρθρο 9
1.Οι υπάλληλοι, οι οποίοι απολαύουν οικογενειακών επιδοµάτων που
προβλέπονται στο τµήµα αυτό, υποχρεούνται να δηλώνουν τα καταβαλλό-
µενα από άλλη πηγή επιδόµατα της αυτής φύσεως, οπότε τα επιδόµατα
αυτά αφαιρούνται από εκείνα που καταβάλλονται δυνάµει των άρθρων 6,
7, και 8.
2.Το επίδοµα συντηρουµένων τέκνων δύναται να διπλασιασθεί µε
ειδική αιτιολογηµένη απόφαση του διευθυντού, η οποία λαµβάνεται
βάσει ιατρικών εγγράφων, που αποδεικνύουν ότι η συντήρηση του τέκνου
αυτού συνεπάγεται για τον υπάλληλο δυσβάστακτα βάρη λόγω διανοη-
τικής ή σωµατικής µειονεξίας του τέκνου.
Τµήµα 2α
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ∆Ι∆ΑΣΚΑΛΙΑΣ
Άρθρο 9α
Στον υπάλληλο στον οποίο έχει ανατεθεί από το διευθυντή του Ιδρύµατος
να διδάσκει µέσα στο πλαίσιο της επαγγελµατικής επιµορφώσεως που
προβλέπεται στο άρθρο 20 τρίτο εδάφιο του καθεστώτος, δύναται να
χορηγείται αποζηµίωση ίση προς 0,45 %του ετήσιου βασικού µισθού για
κάθε ώρα διδασκαλίας που πραγµατοποιείται εκτός από τις κανονικές
ώρες εργασίας.
Η αποζηµίωση καταβάλλεται µαζί µε τις αποδοχές ενός από τους µήνες
που έπεται του µηνός κατά τον οποίο έγινε η διδασκαλία.1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 29
▼M1
▼B
▼M1
▼B
Τµήµα 3
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟ∆ΗΜΙΑΣ
Άρθρο 10
►M1 1.◄Η αποζηµίωση αποδηµίας ίση µε το 16 %του συνολικού
ποσού του βασικού µισθού, του επιδόµατος στέγης και του επιδόµατος
συντηρουµένων τέκνων που καταβάλλονται στον υπάλληλο, χορηγείται:
α) στον υπάλληλο:
—ο οποίος δεν είναι, ούτε ποτέ υπήρξε υπήκοος του κράτους, στο
►M1 ◄έδαφος του οποίου βρίσκεται ο τόπος όπου
υπηρετεί και
—ο οποίος δεν κατοικούσε συνήθως ή δεν άσκησε κατά συνήθη
τρόπο την κύρια επαγγελµατική του δραστηριότητα στο ευρωπαϊκό
έδαφος του κράτους αυτού, κατά τη διάρκεια της πενταετίας που
λήγει έξι µήνες πριν από την ανάληψη των καθηκόντων του. Για
την εφαρµογή της διατάξεως αυτής δεν λαµβάνονται υπόψη οι
καταστάσεις που προκύπτουν από την παροχή υπηρεσιών σε άλλο
κράτος ή διεθνή οργανισµό ·
β) στον υπάλληλο, ο οποίος παρ 'όλο που είναι ή υπήρξε υπήκοος
κράτους στο έδαφος του οποίου ευρίσκεται ο τόπος υπηρεσίας του
και ο οποίος είχε τη συνήθη διαµονή του εκτός του ευρωπαϊκού
εδάφους του κράτους αυτού, κατά τη διάρκεια της δεκαετίας που λήγει
κατά την ανάληψη των καθηκόντων, για άλλους λόγους από την
άσκηση καθηκόντων σε κρατική υπηρεσία ή σε διεθνή οργανισµό.
Η αποζηµίωση αποδηµίας δεν δύναται να είναι κατώτερη από 3 543
βελγικά φράγκα µηνιαίως.
2.Ο υπάλληλος, ο οποίος δεν είναι ούτε ποτέ υπήρξε υπήκοος κράτους
στο έδαφος του οποίου βρίσκεται ο τόπος υπηρεσίας του και ο οποίος
πληροί τους όρους που προβλέπονται στην παράγραφο 1, δικαιούται
αποζηµιώσεως εκπατρισµού ίσης µε το ένα τέταρτο της αποζηµιώσεως
αποδηµίας.
3.Για την εφαρµογή των παραγράφων 1 και 2ο υπάλληλος ο οποίος
από το γάµο απέκτησε αυτόµατα, χωρίς δυνατότητα να µην τη δεχθεί,
την υπηκοότητα του κράτους στο έδαφος του οποίου βρίσκεται ο τόπος
υπηρεσίας του εξοµοιούται µε εκείνον που αναφέρεται στην παράγραφο
1 περίπτωση α) πρώτη παύλα.
Τµήµα 4
ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΕΞΟ∆ΩΝ
Α.Αποζηµίωση εγκαταστάσεως και αποζηµίωση επανεγκαταστάσεως
Άρθρο 11
1.Ο υπάλληλος που προσλαµβάνεται για ορισµένο χρόνο διαρκείας
τουλάχιστον ενός έτους ή θεωρείται από το διευθυντή ότι πρόκειται να
συµπληρώσει ισοδύναµη περίοδο υπηρεσίας, αν έχει υπογράψει σύµβαση
αορίστου χρόνου, δικαιούται, σύµφωνα µε τις προϋποθέσεις που προβλέ-
πονται στην παράγραφο 2, αποζηµιώσεως εγκαταστάσεως, της οποίας το
ποσό ορίζεται για προβλεπόµενο χρόνο υπηρεσίας:
—ίσο ή µεγαλύτερο από ένα έτος αλλά µικρότερο
από δύο έτη: στο 1 /3/C148/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C149/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C150του ποσού που
καθορίζεται στην
παράγραφο 2
περίπτωση α)—ίσο η µεγαλύτερο από δύο έτη αλλά µικρότερο
από τρία έτη: στα 2 /3
—ίσο ή µεγαλύτερο από τρία έτη: στα 3 /3
2.α) Ο υπάλληλος ο οποίος πληροί τις προϋποθέσεις καταβολής της
αποζηµιώσεως αποδηµίας ή ο οποίος αποδεικνύει ότι υποχ-
ρεώθηκε να αλλάξει διαµονή για να ανταποκριθεί προς τιςυποχρεώσεις που απορρέουν από το άρθρο 16 του καθεστώτος,
δικαιούται αποζηµιώσεως εγκαταστασεως ίσης µε δύο µηνιαίους
βασικούς µισθούς, αν δικαιούται επιδόµατος στέγης ή ίσης µε
έναν µηνιαίο βασικό µισθό, αν δεν δικαιούται του επιδόµατος
αυτού.1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 30
▼M1
▼B
▼B
Όταν δύο σύζυγοι, υπάλληλοι του Ιδρύµατος, δικαιούνται και οι
δύο της αποζηµιώσεως εγκαταστάσεως, αυτή καταβάλλεται µόνο
σε εκείνον που έχει τον υψηλότερο βασικό µισθό.
Η αποζηµίωση εγκαταστάσεως τροποποιείται βάσει του συντελε-
στού αναπροσαρµογής, ο όποιος έχει καθορισθεί για τον τόπο
υπηρεσίας του υπαλλήλου.
β) Αποζηµίωση εγκαταστάσεως του αυτού ποσού καταβάλλεται, κατά
την τοποθέτηση σε νέο τόπο υπηρεσίας, στον υπάλληλο, ο οποίος
καλείται να αλλάξει τόπο διαµονής για να ανταποκριθεί στις υποχ-
ρεώσεις που απορρέουν από το άρθρο 16 του καθεστώτος.
γ) Η αποζηµίωση εγκαταστάσεως υπολογίζεται σύµφωνα µε την
οικογενειακή κατάσταση και το µισθό του υπαλλήλου είτε κατά
το χρόνο της προσλήψεως είτε, κατά περίπτωση, κατά τη λήξη
της περιόδου δοκιµασίας είτε κατά την ηµεροµηνία τοποθετήσεως
σε νέο τόπο υπηρεσίας.
Η αποζηµίωση εγκαταστάσεως καταβάλλεται, αφού προσκοµι-
στούν έγγραφα που αποδεικνύουν την εγκατάσταση του
υπαλλήλου στον τόπο υπηρεσίας και την εγκατάσταση της οικογε-
νείας του, αν ο υπάλληλος δικαιούται επιδόµατος στέγης.
δ) Αν ο δικαιούµενος επιδόµατος στέγης δεν εγκαθίσταται µε την
οικογένειά του στον τόπο υπηρεσίας του, λαµβάνει το ήµισυ της
αποζηµιώσεως, την οποία θα εδικαιούτο κανονικά. Το υπόλοιπο
ήµισυ του καταβάλλεται κατά την εγκατάσταση της οικογένειάς
του στον τόπο υπηρεσίας του, εφ 'όσον αυτή η εγκατάσταση
πραγµατοποιείται εντός των προθεσµιών που προβλέπονται στο
άρθρο 16 παράγραφος 4. Αν η εγκατάσταση αυτή δεν πραγµατο-
ποιηθεί και αν ο υπάλληλος τοποθετείται στον τόπο όπου
διαµένει η οικογένειά του, δεν δικαιούται ως εκ τούτου αποζηµιώ-
σεως εγκαταστάσεως.
ε) Ο υπάλληλος, ο οποίος εισέπραξε την αποζηµίωση εγκαταστά-
σεως και ο οποίος εγκαταλείπει εκουσίως την υπηρεσία του
Ιδρύµατος, πριν από τη λήξη χρονικού διαστήµτος δύο ετών από
την ηµέρα που ανέλαβε τα καθήκοντά του, υποχρεούται, κατά την
αναχώρησή του, να επιστρέψει µέρος της αποζηµιώσεως που
έλαβε και η οποία υπολογίζεται κατ 'αναλογία του προς το υπολει-
πόµενο χρονικό διάστηµα.
στ) Ο υπάλληλος, ο οποίος δικαιούται της αποζηµιώσεως εγκαταστά-
σεως, υποχρεούται να δηλώσει τις αποζηµιώσεις της ιδίας
φύσεως, τις οποίες λαµβάνει από άλλη πληγή. Οι αποζηµιώσεις
αυτές αφαιρούνται από εκείνη που προβλέπεται στο παρόν άρθρο.
Άρθρο 12
1.Μετά την οριστική λήξη της συµβάσεως, ο υπάλληλος που πληροί
τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στο άρθρο 11 παράγραφος 1
δικαιούται αποζηµιώσεως επανεγκαταστάσεως, ίσης προς το βασικό
µισθό δύο µηνών, αν δικαιούται επιδόµατος στέγης, ή ίσης µε τον βασικό
µισθό ενός µηνός, αν δεν δικαιούται του επιδόµατος αυτού, µε την επιφύ-
λαξη ότι έχει συµπληρώσει τετραετή υπηρεσία και ότι δεν έχει λάβει
αποζηµίωση της ιδίας φύσεως στη νέα του θέση.
Όταν δύο σύζυγοι, υπάλληλοι του Ιδρύµατος, δικαιούνται και οι δύο
αποζηµιώσεως επανεγκαταστάσεως, αυτή καταβάλλεται σε εκείνον που
έχει τον υψηλότερο βασικό µισθό.
Ο υπάλληλος, ο οποίος έχει συµπληρώσει υπηρεσία µεταξύ ενός και
τεσσάρων ετών, δικαιούται αποζηµιώσεως επανεγκαταστάσεως, της
οποίας το ύψος είναι ανάλογο προς τη διάρκεια της υπηρεσίας που
συµπληρώθηκε, παραλειποµένων των κλασµάτων έτους.
∆εν λαµβάνονται υπόψη για τον υπολογισµό της περιόδου αυτής οι
περίοδοι αδείας χωρίς αποδοχές.
Η αποζηµίωση επανεγκαταστάσεως προσαρµόζεται µε συντελεστή
αναπροσαρµογής που ορίζεται για τον τελευταίο τόπο υπηρεσίας του
υπαλλήλου.
2.Αν πεθάνει ο υπάλληλος, η αποζηµίωση επανεγκαταστάσεως
καταβάλλεται στον επιζώντα σύζυγο, ή, αν δεν υπάρχει, στα πρόσωπα
που θεωρούνται ως συντηρούµενα, κατά την έννοια του άρθρου 7, ακόµη
και αν δεν πληρούται η προϋπόθεση του χρόνου υπηρεσίας που προβλέ-
πεται στην παράγραφο 1.
3.Η αποζηµίωση επανεγκαταστάσεως υπολογίζεται σύµφωνα µε την
οικογενειακή κατάσταση και το µισθό του υπαλλήλου κατά το χρόνο
λήξεως της συµβάσεως.1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 31
▼B
4.Η αποζηµίωση επανεγκαταστάσεως καταβάλλεται αφού αποδειχθεί
η επανεγκατάσταση του υπαλλήλου και της οικογενείας του, σε τόπο
που απέχει τουλάχιστον 70 χιλιόµετρα από τον τόπο υπηρεσίας του ή,
αν ο υπάλληλος έχει πεθάνει, αφού αποδειχθεί η επανεγκατάσταση της
οικογενείας του σύµφωνα µε τις ίδιες προϋποθέσεις.
Η επανεγκατάσταση του υπαλλήλου ή της οικογενείας του υπαλλήλου
που πέθανε πρέπει να λάβει χώρα το αργότερο τρία έτη µετά τη λήξη
των καθηκόντων.
Η απώλεια της προθεσµίας αυτής δεν δύναται να αντιταχθεί στον
δικαιούχο, αν αυτός δύναται να αποδείξει ότι δεν έλαβε γνώση των
ανωτέρω διατάξεων.
Άρθρο 13
Εν τούτοις, η αποζηµίωση εγκαταστάσεως που προβλέπεται στο άρθρο 11
και η αποζηµίωση επανεγκαταστάσεως που προβλέπεται στο άρθρο 12
δεν δύνανται να είναι µικρότερες από:
— 5 000 βελγικά φράγκα για τον υπάλληλο που δικαιούται επιδόµατος
στέγης,
— 3 000 βελγικά φράγκα για τον υπάλληλο που δεν δικαιούται του επιδό-
µατος αυτού.
Β.Έξοδα ταξιδίου
Άρθρο 14
1.Ο υπάλληλος δικαιούται επιστροφής των εξόδων ταξιδίου, για τον
εαυτό του, το συζυγό του και τα συντηρούµενα πρόσωπα, τα οποία
πράγµατι διαµένουν µαζί του:
α) κατά την ανάληψη των καθηκόντων από τον τόπο προσλήψεως στον
τόπο υπηρεσίας ·
β) κατά τη λύση της συµβάσεώς του, από τον τόπο υπηρεσίας, στον τόπο
καταγωγής, όπως ορίζεται στην παράγραφο 3.
Σε περίπτωση θανάτου υπαλλήλου, η σύζυγος εν χηρεία και τα συντηρού-
µενα πρόσωπα δικαιούνται επιστροφής των εξόδων ταξιδίου σύµφωνα µε
τις ίδιες προϋποθέσεις.
Τα έξοδα ταξιδίου καλύπτουν επίσης τα έξοδα για την ενδεχοµένη
κράτηση θέσεων καθώς και τα έξοδα µεταφοράς των αποσκευών και,
κατά περίπτωση, τα έξοδα των απαραιτήτων διανυκτερεύσεων σε ξονοδο-
χείο.
2.Η επιστροφή των εξόδων πραγµατοποιείται επί των ακολούθων
βάσει:
—της συνήθως, συντοµότερης και οικονοµικότερης σιδηροδροµικής
διαδροµής µεταξύ του τόπου υπηρεσίας και του τόπου προσλήψεως ή
καταγωγής ·
—της τιµής 1ης θέσεως για τους υπαλλήλους των κατηγοριών Aκαι B,
τιµής 2ης θέσεως για τους λοιπούς υπαλλήλους ·
—αν το ταξίδι περιλαµβάνει νυκτερινή διαδροµή, διαρκείας 6 ωρών
τουλάχιστον, µεταξύ 10 µ.µ. και 7 π.µ. ώρας, κλινάµαξα µέχρι του
ποσού που αντιστοιχεί στην τιµή τουριστικής θέσεως ή στην τιµή
θέσεως µε κουκέτα και αφού προσκοµιστεί δελτίο αποδείξεως.
Αν χρησιµοποιηθεί µεγαφορικό µέσο διαφορετικό από εκείνο που
προβλέπεται ανωτέρω, η επιστροφή πραγµατοποιείται βάσει της τιµής
σιδηροδροµικού εισιτηρίου, µόνο στην 1η ή στη 2η θέση. Αν ο υπολογι-
σµός δεν δύναται να πραγµατοποιηθεί σ 'αυτή τη βάση, καθορίζεται µε
ειδική απόφαση του διευθυντού.
3.Ο τόπος καταγωγής του υπαλλήλου καθορίζεται, κατά την ανάληψη
των καθηκόντων του, λαµβανοµένου υπόψη του τόπου προσλήψεώς του ή
του τόπου όπου ευρίσκεται το κέντρο των συµφερόντων του. Ο καθορι-
σµός αυτός δύναται, αργότερα, για όσο χρόνο ο ενδιαφερόµενος
ευρίσκεται εν ενεργεία και επ 'ευκαιρία της αποχωρήσεώς του, να
αναθεωρηθεί µε ειδική απόφαση του διευθυντού. Εν τούτοις, για όσο
χρόνο ο ενδιαφερόµενος ασκεί τα καθήκοντά του, η απόφαση αυτή
δύναται να ληφθεί σε εξαιρετική περίπτωση και κατόπιν προσκοµίσεως
από τον ενδιαφερόµενο στοιχείων που δικαιολογούν δεόντως την αίτησή
του.
Η αναθεώρηση αυτή δεν είναι δυνατόν να οδηγήσει σε αναγνώριση ως
κέντρου των συµφερόντων ενός τόπου που ευρίσκεται εκτός του εδάφους
των Κρατών Μελών των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και των χωρών και1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 32
▼B
εδαφών που αναφέρονται στο παράρτηµα IVτης συνθήκης περί ιδρύσεως
της Ευρωπαϊκής Οικονοµικής Κοινότητος.
Άρθρο 15
1.Ο υπάλληλος δικαιούται για τον εαυτό του και, αν δικαιούται επιδό-
µατος στέγης, για το σύζυγό του και τα συντηρούµενα πρόσωπα, κατά τηνέννοια του άρθρου 7, κατ 'αποκοπήν πληρωµής των εξόδων ταξιδίου, από
τον τόπο υπηρεσίας στον τόπο καταγωγής, όπως ορίζεται στο άρθρο 14,
σύµφωνα µε τις ακόλουθες προϋποθέσεις:
—µια φορά ανά ηµερολογιακό έτος, αν η σιδηροδροµική απόσταση µε
σιδηρόδροµο µεταξύ του τόπου υπηρεσίας και του τόπου καταγωγής
είναι µεγαλύτερη από 50 χιλιόµετρα και µικρότερη από 725 χιλιό-
µετρα,
—δύο φορές κατά ηµερολογιακό έτος, αν η σιδηροδροµική απόσταση
µεταξύ του τόπου υπηρεσίας και του τόπου καταγωγής είναι τουλάχι-
στον 725 χιλιόµετρα,
οι αποστάσεις αυτές υπολογίζονται µε τον τρόπο που προβλέπεται στο
άρθρο 14 παράγραφος 2.
Όταν δύο σύζυγοι είναι υπάλληλοι του Ιδρύµατος, καθένας δικαιούται για
τον εαυτό του και για τα συντηρούµενα πρόσωπα, κατ 'αποκοπήν
πληρωµής των εξόδων ταξιδίου, σύµφωνα µε τις ανωτέρω διατάξεις. Για
κάθε συντηρούµενο πρόσωπο επιτρέπεται µια µόνο πληρωµή. Όσον
αφορά τα συντηρούµενα τέκνα, η πληρωµή καθορίζεται µετά από αίτηση
τωνσυζύγων βάσει του τόπου καταγωγής του ενός ή του άλλου συζύγου.
Σε περίπτωση που κατά το τρέχον έτος, ο υπάλληλος τελέσει γάµο και
αποκτήσει το δικαίωµα επιδόµατος στέγης, τα οφειλόµενα έξοδα ταξιδίου
για το σύζυγο, υπολογίζονται κατ 'αναλογία προς την περίοδο που αρχίζει
από την ηµεροµηνία του γάµου και λήγει στο τέλος του τρέχοντος έτους.
Οι ενδεχόµενες αναθεωρήσεις της βάσεως υπολογισµού που προκύπτουν
από αλλαγή της οικογενειακής καταστάσεως και επέρχονται µετά την
ηµεροµηνία καταβολής των εν λόγω ποσών, δεν δηµιουργούν υποχρέωση
αποδόσεως εκ µέρους του ενδιαφεροµένου.
Τα έξοδα ταξιδίου των τέκνων, ηλικίας τεσσάρων έως δώδεκα ετών,
υπολογίζονται βάσει της τιµής του ηµίσεος εισιτηρίου. Για τον υπολο-
γισµό αυτόν θεωρείται ότι τα τέκνα έχουν συµπληρώσει το τέταρτο ή το
δέκατο έτος την 1η Ιανουαρίου του τρέχοντος έτους.
2.Η κατ 'αποκοπή πληρωµή διενεργείται βάσει της τιµής του σιδηρο-
δροµικού εισιτηρίου 1ης θέσεως µεταβάσεως και επιστροφής για τους
υπαλλήλους των κατηγοριών Aκαι Bκαι 2ης θέσεως για τους λοιπούς
υπαλλήλους.
Εν τούτοις, αν το ταξίδι καλύπτει απόσταση µεταβάσεως µε επιστροφή
ίση ή µεγαλύτερη των 800 χιλιοµέτρων, η πληρωµή για τους υπαλλήλους
των κατηγοριών Cκαι Dπραγµατοποιείται στη βάση της τιµής πρώτης
θέσεως.
Αν η σιδηροδροµική απόσταση µεταξύ του τόπου υπηρεσίας και του
τόπου καταγωγής είναι µεγαλύτερη από 500 χιλιόµετρα και στην
περίπτωση που η συνήθης διαδροµή περιλαµβάνει τη διάβαση θαλάσσης,
ο ενδιαφερόµενος δικαιούται, προσκοµίζοντας τα εισιτήρια, να ζητήσει
επιστροφή των εξόδων αεροπορικού ταξιδίου σε θέση αµέσως κατώτερη
από τη θέση πολυτελείας ή την πρώτη θέση.
Αν ο υπολογισµός δεν δύναται να πραγµατοποιηθεί σ 'αυτή τη βάση,
καθορίζεται µε ειδική απόφαση του διευθυντού.
3.Ο υπάλληλος ο οποίος έπαυσε να ασκεί τα καθήκοντά του κατά τη
διάρκεια του ηµερολογιακού έτους, για άλλη αιτία εκτός του θανάτου, ή
ο υπάλληλος που έλαβε άδεια άνευ αποδοχών δικαιούται, αν η περίοδος
ενεργού υπηρεσίας στο Ίδρυµα είναι στη διάρκεια του έτους µικρότερη
από εννέα µήνες, µέρους µόνο του ποσού που προβλέπεται στην
παράγραφο 1 και υπολογίζεται κατ 'αναλογία του χρόνου ενεργού υπηρε-
σίας.
4.Οι προηγούµενες διατάξεις εφαρµόζονται στον υπάλληλο, του
οποίου ο τόπος υπηρεσίας και ο τόπος καταγωγής ευρίσκονται στην
Ευρώπη. Ο υπάλληλος του οποίου ο τόπος καταγωγής και /ή ο τόπος
υπηρεσίας ευρίσκεται εκτός της Ευρώπης, δικαιούται µια φορά ανά
ηµερολογιακό έτος, και αφού προσκοµίσει δικαιολογητικά, επιστροφής
των εξόδων ταξιδίου στον τόπο καταγωγής του ή, εντός των ορίων του
ποσού των εξόδων αυτών, επιστροφής των εξόδων ταξιδίου σε άλλο τόπο.1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 33
▼M1
▼B
▼B
5.Το ευεργέτηµα των διατάξεων του άρθρου αυτού χορηγείται µόνο
στον υπάλληλο που έχει συµπληρώσει τουλάχιστον εννέα µήνες
υπηρεσία.
Γ.Έξοδα µετακοµίσεως
Άρθρο 16
1.Ο υπάλληλος που έχει προσληφθεί για ορισµένο χρόνο, διαρκείας
τουλάχιστον ενός έτους, ή εκείνος που κατά την κρίση του διευθυντού
πρόκειται να συµπληρώσει ισοδύναµο χρόνο υπηρεσίας, αν έχει συνάψει
σύµβαση αορίστου χρόνου, δικαιούται επιστροφής των εξόδων µετακοµί-
σεως, σύµφωνα µε τις προϋποθέσεις που προβλέπονται κατωτέρω.
2.Τα έξοδα που πραγµατοποιούνται για τη µετακόµιση της οικο-
σκευής, περιλαµβανοµένων των εξόδων ασφαλίσεως για την κάλυψη των
απλών κινδύνων (διάρρηξη, κλοπή, πυρκαγιά) επιστρέφονται στον
υπάλληλο, ο οποίος υποχρεώνεται να αλλάξει τόπο διαµονής για να
συµµορφωθεί µε το άρθρο 16 του καθεστώτος και στον οποίο δεν
επιστρέφονται τα εν λόγω έξοδα από άλλη πηγή. Το ύψος των επιστρε-
φοµένων εξόδων κυµαίνεται εντός των ορίων που καθορίζονται σε µια
προηγουµένως εγκριθείσα προσφορά. ∆ύο τουλάχιστον προσφορές
πρέπει να υποβληθούν στην αρµόδια υπηρεσία του Ιδρύµατος. Η
υπηρεσία αυτή, αν κρίνει ότι οι προσφορές που έχουν υποβληθεί υπερ-
βαίνουν ένα λογικό όριο, δύναται να επιλέξει άλλη µεταφορική
επιχείρηση. Το ύψος των εξόδων µετακοµίσεως που δικαιούται ο
υπάλληλος δύναται τότε να περιορισθεί στο ποσό της προσφοράς της εν
λόγω µεταφορικής επιχειρήσεως.
3.Κατά τη λύση της συµβάσεως ή σε περίπτωση θανάτου, επιστρέ-
φονται τα έξοδα µετακοµίσεως από τον τόπο υπηρεσίας στον τόπο
καταγωγής.
Αν ο υπάλληλος που πέθανε είναι άγαµος, τα έξοδα αυτά επιστρέφονται
στους εξ αυτούς έλκοντες δικαιώµατα.
4.Η µετακόµιση πρέπει να πραγµατοποιείται από τον υπάλληλο εντός
του έτους που ακολουθεί τη λήξη της περιόδου δοκιµασίας.
Μετά τη λύση της συµβάσεως, η µετακόµιση πρέπει να πραγµατοποιείται
εντός προθεσµίας τριών ετών, η οποία προβλέπεται στο άρθρο 12
παράγραφος 4 εδάφιο 2.
Τα έξοδα µετακοµίσεως, που δηµιουργούνται µετά τη λήξη των προθε-
σµιών που προβλέπονται ανωτέρω, δύνανται να επιστραφούν µόνο κατ '
εξαίρεση και κατόπιν ειδικής αποφάσεως του διευθυντού.
∆.Ηµερησία αποζηµίωση
Άρθρο 17
1.Ο υπάλληλος, ο οποίος είναι αποδεδειγµένα υποχρεωµένος να
αλλάξει τόπο διαµονής, για να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις που απορ-
ρέουν από το άρθρο 16 του καθεστώτος, δικαιούται, για περίοδο που
καθορίζεται στην παράγραφο 2, ηµερησίας αποζηµιώσεως της οποίας το
ύψος καθορίζεται ως ακολούθως:
Υπάλληλος δικαιούµενος επιδό-
µατος στέγηςΥπάλληλος µη δικαιούµενος επιδό-
µατος στέγης
Μεταξύ της 1ης
και της 15ης ηµ.Μετά την 16η
ηµέραΜεταξύ της 1ης
και της 15ης ηµ.Μετά την 16η
ηµέρα
Βελγικά φράγκα ηµερησίως
Κατηγορία Aκαι B 775 350 525 275
Κατηγορία Cκαι D 700 325 450 225
Όταν δύο σύζυγοι υπάλληλοι του Ιδρύµατος δικαιούνται και οι δύο
ηµερησίας αποζηµιώσεως, τα ποσά που εµφαίνονται στις δύο πρώτες
στήλες καταβάλλονται µόνο σε εκείνον που έχει τον υψηλότερο βασικό
µισθό. Τα ποσά που εµφαίνονται στις δύο άλλες στήλες ισχύουν για τον
άλλο σύζυγο.
Τα ποσά του ανωτέρω πίνακα είναι ίσα µε τα ποσά του πίνακα που
αποφασίζει το Συµβούλιο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, επ 'ευκαιρία
κάθε εξετάσεως του επιπέδου των αποδοχών, που πραγµατοποιείται κατ '1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 34
▼B
εφαρµογή του άρθρου 65 του κανονισµού περί της υπηρεσιακής καταστά-
σεως των υπαλλήλων των Κοινοτήτων.
2.Η διάρκεια χορηγήσεως της ηµερησίας αποζηµιώσεως καθορίζεται
ως ακολούθως:
α) για τον υπάλληλο, ο οποίος δεν δικαιούται επιδόµατος στέγης, σε 120
ηµέρες ·
β) για τον υπάλληλο, ο οποίος δικαιούται επιδόµατος στέγης σε 180
ηµέρες ή, αν ο ενδιαφερόµενος υπάλληλος πρέπει να συµπληρώσει
περίοδο δοκιµασίας έξι µηνών στη διάρκεια της περιόδου δοκιµασίας
αυξανοµένης κατά ένα µήνα.
Όταν δύο σύζυγοι, υπάλληλοι του Ιδρύµατος, δικαιούνται και οι δύο της
ηµερησίας αποζηµιώσεως, η διάρκεια χορηγήσεως που προβλέπεται
στην περίπτωση β) ισχύει για εκείνον που έχει τον υψηλότερο βασικό
µισθό. Η διάρκεια χορηγήσεως που προβλέπεται στην περίπτωση α)
ισχύει για τον άλλο σύζυγο.
Σε καµία περίπτωση δεν χορηγείται η ηµερησία αποζηµίωση πέραν της
ηµεροµηνίας κατά την οποία ο υπάλληλος πραγµατοποίησε τη µετακό-
µισή του, προκειµένου να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις που
απορρέουν από το άρθρο 16 του καθεστώτος.
3.Η ηµερησία αποζηµίωση που προβλέπεται στην παράγραφο 1 µειώ-
νεται κατά το ήµισυ κατά το χρόνο που ο υπάλληλος απολαύει της
ηµερησίας αποζηµιώσεως αποστολής που προβλέπεται στο άρθρο 18.
Ε.Έξοδα αποστολής
Άρθρο 18
1.Ο υπάλληλος που ταξιδεύει εφοδιασµένος µε υπηρεσιακή εντολή
δικαιούται επιστροφής των εξόδων κινήσεως και των ηµερησίων αποζη-
µιώσεων, σύµφωνα µε τις προϋποθέσεις που προβλέπονται κατωτέρω.
2.Η εντολή αποστολής καθορίζει ιδίως την πιθανή διάρκεια της
αποστολής, βάσει της οποίας υπολογίζεται η προκαταβολή επί της
ηµερησίας αποζηµιώσεως, την οποία δύναται να λάβει ο ενδιαφερόµενος.
Εκτός ειδικής αποφάσεως, η προκαταβολή αυτή δεν καταβάλλεται, όταν
η αποστολή δεν πρέπει να διαρκέσει περισσότερο από είκοσι τέσσερις
ώρες και πραγµατοποιείται σε χώρα όπου κυκλοφορεί το νόµισµα που
χρησιµοποιείται στον τόπο υπηρεσίας του ενδιαφεροµένου.
Άρθρο 19
1.Τα έξοδα κινήσεως των υπαλλήλων σε αποστολή περιλαµβάνουν
την τιµή σιδηροδροµικού εισιτηρίου 1ης θέσεως για τους υπαλλήλους
των κατηγοριών Aκαι Bκαι 2ης θέσεως για τους λοιπούς υπαλλήλους
µε την προϋπόθεση ότι ακολουθείται η συντοµότερη διαδροµή.
Αν η απόσταση µεταβάσεως και επιστροφής είναι ίση ή µεγαλύτερη από
800 χιλιόµετρα, τα έξοδα που αναφέρονται επιστρέφονται στους υπαλλή-
λους των κατηγοριών Cκαι D,βάσει της σιδηροδροµικής τιµής 1ης
θέσεως.
Κατόπιν αποφάσεως του διευθυντού, οι υπάλληλοι των κατηγοριών Cκαι
Dπου βρίσκονται σε αποστολή δικαιούνται επιστροφής εξόδων για το
ταξίδι µεταβάσεως και επιστροφής όταν η διανυόµενη απόσταση είναι
µικρότερη από 800 χιλιόµετρα, βάσει της τιµής 1ης θέσεως σιδηρο-
δρόµου, αν οι υπάλληλοι αυτοί συνοδεύουν µέλος του διοικητικού
συµβουλίου, το διευθυντή ή υπάλληλο που ταξιδεύει στην 1η θέση.
Τα έξοδα κινήσεως περιλαµβάνουν επίσης:
—τα έξοδα για την κράτηση θέσεων και τη µεταφορά των απαραιτήτων
αποσκευών,
—την επιβάρυνση για τις ταχείες αµαξοστοιχίες (που επιστρέφεται
αφού προσκοµισθούν τα συµπληρωµατικά εισιτήρια, εφ 'όσον τέτοια
χορηγούνται),
—την επιβάρυνση για τις κλινάµαξες (που επιστρέφεται αφού προσκοµι-
σθεί το δελτίο αποδείξεως), αν το ταξίδι περιλαµβάνει νυκτερινή
διαδροµή διαρκείας τουλάχιστον έξι ωρών, µεταξύ της 10 µ.µ. και
7 π.µ. ώρας:
—στην κατηγορία «δίκλινο »,
—αν η αµαξοστοιχία δεν διαθέτει «κλινάµαξα »,η επιστροφή περι-
λαµβάνει, κατόπιν εγκρίσεως του διευθυντού, τα έξοδα που
αντιστοιχούν στην αµέσως ανώτερη θέση ή στη θέση «µονό-
κλινα »,αν µόνο αυτή η κατηγορία υφίσταται.1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 35
▼B
2.Είναι δυνατό να επιτραπεί στους υπαλλήλους να ταξιδεύουν αεροπο-
ρικώς. Στην περίπτωση αυτή, η επιστροφή δύναται να διενεργηθεί αφού
προσκοµισθούν τα εισιτήρια για την θέση που είναι αµέσως κατώτερη
από την πρώτη ►M1ή τη θέση πολυτελείας ◄.
Στους υπαλλήλους που συνοδεύουν µέλος του διοικητικού συµβουλίου ή
το διευθυντή σε ορισµένη υπηρεσιακή αποστολή, είναι δυνατόν, κατόπιν
αποφάσεως του διευθυντού και αφού προσκοµισθούν τα εισιτήρια, να
χορηγηθεί για την αποστολή αυτή επιστροφή του κόστους της διαδροµής
για τη θέση που ταξιδεύει το µέλος του διοικητικού συµβουλίου ή ο
διευθυντής.
Σύµφωνα µε τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στη ρύθµιση που
προβλέπεται στο άρθρο 12παράγραφος 2εδάφιο 2του παραρτήµατος
VIIIτου κανονισµού περί της υπηρεσιακής καταστάσεως των υπαλλήλων
των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, οι υπάλληλοι που ταξιδεύουν σε συνθήκες
ιδιαίτερα κουραστικές δύνανται, µε απόφαση του διευθυντού και αφού
προσκοµίσουν τα εισιτήρια, να τύχουν επιστροφής του κόστους της
διαδροµής για τη θέση που ταξιδεύουν.
Κατόπιν ειδικής αποφάσεως του διευθυντού, είναι δυνατόν να επιτραπεί
στους υπαλλήλους η µεταφορά αποσκευών βάρους που υπερβαίνει το
επιτρεπόµενο ελεύθερο όριο, σύµφωνα µε τους όρους που ισχύουν για
τις µεταφορές.
3.Για τα ταξίδια µε πλοίο, οι κατηγορίες καθορίζονται για κάθε
περίπτωση από το διευθυντή. Όσοι υπάλληλοι ταξιδεύουν µε πλοίο,
εισπράττουν, αντί για την αποζηµίωση αποστολής που προβλέπεται στο
άρθρο 20 και κατά τη διάρκεια του ταξιδιού, αποζηµίωση 225 βελγικών
φράγκων για κάθε εικοσιτετράωρο.
4.∆ύναται να επιτραπεί στους υπαλλήλους η χρησιµοποίηση του
προσωπικού τους αυτοκινήτου για ορισµένη αποστολή, υπό τον όρο ότι
η χρησιµοποίηση αυτού του µεταφορικού µέσου δεν προκαλεί παράταση
της διαρκείας του προβλεποµένου χρόνου για την εκπλήρωση της
αποστολής.
Στην περίπτωση αυτή, τα µεταφορικά έξοδα επιστρέφονται κατ 'αποκοπή,
σύµφωνα µε τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στην παράγραφο 1.
Εν τούτοις, ο διευθυντής δύναται να αποφασίσει να χορηγηθεί στον
υπάλληλο που εκτελεί τακτικά αποστολές, υπό ειδικές περιστάσεις, αντί
της καταβολής των εξόδων του σιδηροδροµικού ταξιδίου, αποζηµίωση
ανά χιλιόµετρο, αν η χρησιµοποίηση των δηµοσίων µέσων µεταφοράς
και η επιστροφή των εξόδων κινήσεως κατά τον συνήθη τρόπο συνεπά-
γεται ορισµένες δυσχέρειες.
Ο υπάλληλος στον οποίο έχει επιτραπεί να χρησιµοποιήσει το ιδιωτικό
του αυτοκίνητο, φέρει πλήρως την ευθύνη για τις ζηµίες που πιθανόν να
υποστεί ή να προκαλέσει σε τρίτους το αυτοκίνητό του. Ο υπάλληλος
οφείλει να είναι εφοδιασµένος µε ασφαλιστήριο συµβόλαιο το οποίο να
καλύπτει την αστική του ευθύνη, εντός των ορίων που κρίνονται ως
επαρκή από τον διευθυντή.
Άρθρο 20
1.α) Η ηµερησία αποζηµίωση αποστολής εκκαθαρίζεται βάσει του
κατωτέρω πίνακας:
I
Κατηγορίες
Aκαι BII
Κατηγορίες
Cκαι D
1 320βελγικά φράγκα 1 220βελγικά φράγκα
β) Όταν ο τόπος αποστολής βρίσκεται εκτός του ευρωπαϊκού εδάφους
των Κρατών Μελών των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, ο διευθυντής
δύναται να αποφασίζει την καταβολή άλλων ποσών.
2.Το ύψος των αποζηµιώσεων, που εµφαίνεται στις στήλες Iκαι II,
µειώνεται αντίστοιχα κατά 330 και 315 βελγικά φράγκα για κάθε ηµέρα
αποστολής, που εκπίπτεται σύµφωνα µε την παράγραφο 4, κατά τη
διάρκεια της οποίας ο υπάλληλος υπεβλήθη σε έξοδα κλινάµαξας, που
πρέπει να επιστραφούν από το Ίδρυµα.
3.Οι ίδιες µειώσεις επιβάλλονται όταν ο υπάλληλος δεν έχει λόγο να
διανυκτερεύσει εκτός του τόπου υπηρεσίας του.1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 36
▼B
4.Με την επιφύλαξη των παραγράφων 2και 3, ο υπολογισµός της
ηµερησίας αποζηµιώσεως αποστολής, πραγµατοποιείται σύµφωνα µε
τους ακόλουθους κανόνες:
α) αποστολή διαρκείας ίσης ή µικρότερης από είκοσι τέσσερις ώρες:
—διάρκεια ίση ή µικρότερη από έξι ώρες: επιστροφή των πραγµα-
τικών εξόδων, µέχρι του ορίου του ενός τετάρτου της ηµερησίας
αποζηµιώσεως,
—διάρκεια ίση ή µικρότερη των δώδεκα ωρών, αλλά µεγαλύτερη από
έξι ώρες: το ήµισυ της ηµερησίας αποζηµιώσεως,
—διάρκεια ίση ή µικρότερη από είκοσι τέσσερις ώρες, αλλά µεγαλύ-
τερη από δώδεκα ώρες: ολόκληρη η ηµερησία αποζηµίωση ·
β) αποστολή διαρκείας µεγαλύτερης από είκοσι τέσσερις ώρες:
—για κάθε περίοδο είκοσι τεσσάρων ωρών: ολόκληρη η ηµερησία
αποζηµίωση,
—για χρόνο ίσο ή µικρότερο των έξι ωρών: ουδεµία,
—για χρόνο ίσο ή µικρότερο των δώδεκα ωρών αλλά µεγαλύτερο των
έξι ωρών: το ήµισυ της ηµερησίας αποζηµιώσεως,
—για χρόνο µεγαλύτερο των δώδεκα ωρών: ολόκληρη η ηµερησία
αποζηµίωση.
5.Η ηµερησία αποζηµίωση αποστολής καλύπτει κατ 'αποκοπήν όλα τα
έξοδα του υπαλλήλου σε υπηρεσιακή αποστολή, συµπεριλαµβανοµένων
των εξόδων κινήσεως στον τόπο εκτελέσεως της αποστολής του, µε την
επιφύλαξη των εξόδων που αναφέρονται κατωτέρω τα οποία επιστρέ-
φονται κατόπιν προσκοµίσεως των σχετικών δικαιολογητικών:
α) έξοδα τηλεγραφηµάτων και τηλεφωνικών, αστικών ή διεθνών συνδια-
λέξεων που έγιναν για υπηρεσιακούς λόγους ·
β) έξοδα παραστάσεως στις περιπτώσεις που προβλέπονται στο άρθρο
21·
γ) έκτακτες δαπάνες, στις οποίες αναγκάσθηκε να υποβληθεί ο
υπάλληλος κατά την εκτέλεση υπηρεσιακής αποστολής, είτε δυνάµει
ειδικών οδηγιών που έλαβε λόγω ανωτέρας βίας και προς το συµφέρον
του Ιδρύµατος και για τις οποίες αποδεικνύονται ανεπαρκείς οι αποζη-
µιώσεις που χορηγούνται.
6.Για κάθε αποστολή κατά την οποία προβλέπεται ότι ο υπάλληλος
πρόκειται να παραµείνει στον ίδιο τόπο τουλάχιστον τέσσερις
εβδοµάδες, τα ποσά των αποζηµιώσεων δύνανται να µειωθούν κατά το
ένα τέταρτο, εφόσον ο ενδιαφερόµενος ειδοποιηθεί σχετικά πριν από
την αναχώρησή του για αποστολή.
Η µείωση αυτή δύναται να αποφασισθεί ακόµη και κατά τη διάρκεια της
αποστολής. Στην περίπτωση αυτή η µείωση αυτή παράγει αποτελέσµατα
οκτώ ηµέρες µετά την κοινοποίησή της στον ενδιαφερόµενο και εφ 'όσον
η αποστολή πρόκειται να διαρκέσει τουλάχιστον τέσσερις εβδοµάδες
µετά την ηµεροµηνία κοινοποιήσεως.
7.Όταν ο υπάλληλος που είναι σε αποστολή συµµετέχει σε γεύµα ή
χρησιµοποιεί κατάλυµα που του προσέφεραν ή του οποίου τα έξοδα
επιστρέφονται από όργανο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, δηµοσία
διοίκηση ή εθνικό οργανισµό, υποχρεούται να το δηλώσει.
Η ηµερησία αποζηµίωση µειώνεται κατά 200 βελγικά φράγκα για κάθε
προσφερόµενο γεύµα. Οι αποζηµιώσεις που προβλέπονται στις στήλες I
και IIµειώνονται αντίστοιχα κατά 450 και 420 βελγικά φράγκα για κάθε
ηµέρα προσφεροµένου καταλύµατος. Αν τα γεύµατα και το κατάλυµα
προσφέρονται δωρεάν στον υπάλληλο που είναι σε αποστολή ή του
επιστρέφεται η αξία τους από ένα όργανο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων,
δηµοσία διοίκηση ή εθνικό ή διεθνή οργανισµό, ο υπάλληλος λαµβάνει
αντί της αποζηµιώσεως αποστολής που προβλέπεται ανωτέρω, αποζη-
µίωση 225 βελγικών φράγκων ανά περίοδο είκοσι τεσσάρων ωρών.
8.Τα ποσά που αναφέρονται στις παραγράφους 1, 2και 7 προσαυξά-
νονται κατά 10 %,όταν ο τόπος αποστολής είναι το Παρίσι κατά 5 %
όταν αυτός είναι οι Βρυξέλλες, το Λουξεµβούργο ή το Στρασβούργο και
κατά 10 %για τους υπαλλήλους των κατηγοριών Cκαι D,όταν ο τόπος
της αποστολής είναι το Στρασβούργο.
ΣΤ.Κατ'αποκοπή επιστροφή εξόδων
Άρθρο 21
Για τους υπαλλήλους οι οποίοι, δυνάµει ειδικών οδηγιών, καλούνται
περιστασιακά να υποβληθούν σε έξοδα παραστάσεως για τις ανάγκες1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 37
▼B
της υπηρεσίας, το ύψος της αποζηµιώσεως παραστάσεως καθορίζεται για
κάθε περίπτωση χωριστά, βάσει δικαιολογητικών και σύµφωνα µε τους
όρους που καθορίζονται από το διευθυντή.
Άρθρο 22
Ο υπάλληλος που έχει τοποθετηθεί σε τόπο, όπου οι συνθήκες στεγά-
σεως είναι κατά γενική αναγνώριση εξαιρετικά δύσκολες, δύναται να
τύχει αποζηµιώσεως στεγάσεως.
Ο κατάλογος των τόπων για τους οποίους δύναται να χορηγείται η αποζη-
µίωση αυτή, το ανώτατο ύψος της αποζηµιώσεως αυτής και οι
διατυπώσεις χορηγήσεώς της, είναι ίδιος µε αυτούς που καθορίζει το
Συµβούλιο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, σύµφωνα µε τη διαδικασία που
αναφέρεται στο άρθρο 65 παράγραφος 3 του κανονισµού περί της υπηρε-
σιακής καταστάσεως των υπαλλήλων των Κοινοτήτων.
Άρθρο 23
Ο υπάλληλος που τοποθετείται σε τόπο, όπου οι συνθήκες µεταφοράς
αναγνωρίζονται ιδιαίτερα δυσχερείς και δαπανηρές, λόγω της µεγάλης
αποστάσεως των κατοικιών από τον τόπο εργασίας, δύναται να τύχει
αποζηµιώσεως µεταφοράς.
Ο κατάλογος των τόπων για τους οποίους δύναται να χορηγηθεί η αποζη-
µίωση αυτή, το ανώτατο ποσό της αποζηµιώσεως αυτής και οι
διατυπώσεις χορηγήσεώς της, είναι οι ίδιοι µε εκείνους που ορίζει το
Συµβούλιο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, σύµφωνα µε τη διαδικασία που
αναφέρεται στο άρθρο 65 παράγραφος 3 του κανονισµού περί της υπηρε-
σιακής καταστάσεως των υπαλλήλων των Κοινοτήτων.
Τµήµα 5
Άρθρο 24
►M1Τα ποσά που αναφέρονται στο τµήµα 4 ◄προσαρµόζονται
αυτοµάτως κάθε φορά που τροποποιούνται τα αντίστοιχα ποσά που
αναγράφονται στον κανονισµό περί της υπηρεσιακής καταστάσεως των
υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.
Τµήµα 6
∆ΙΑΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΟΦΕΙΛΟΜΕΝΩΝ ΠΟΣΩΝ
Άρθρο 25
1.Οι αποδοχές καταβάλλονται στον υπάλληλο την 15η κάθε µηνός για
τον τρέχοντα µήνα. Το ποσό των αποδοχών αυτών στρογγυλοποιείται
προς το ανώτερο βελγικό φράγκο.
2.Όταν δεν οφείλονται ολόκληρες οι µηνιαίες αποδοχές, το εν λόγω
ποσό διαιρείται σε τριακοστά:
α) αν ο πραγµατικός αριθµός των αµειβοµένων ηµερών είναι ίσος ή
κατώτερος από δεκαπέντε, ο αριθµός των οφειλοµένων τριακοστών
είναι ίσος µε τον πραγµατικό αριθµό των αµειβοµένων ηµερών ·
β) αν ο πραγµατικός αριθµός των αµειβοµένων ηµερών είναι ανώτερος
από δεκαπέντε, ο αριθµός των οφειλοµένων τριακοστών είναι ίσος µε
τη διαφορά µεταξύ του αριθµού τριάκοντα και του πραγµατικού
αριθµού των µη αµειβοµένων ηµερών.
3.Όταν το δικαίωµα οικογενειακών επιδοµάτων και αποζηµιώσεως
αποδηµίας γεννάται µετά την ηµεροµηνία αναλήψεως καθηκόντων από
τον υπάλληλο, ο τελευταίος απολαύει των ανωτέρω από την 1η ηµέρα
του µηνός κατά τη διάρκεια του οποίου γεννάται το δικαίωµα αυτό.
Όταν το δικαίωµα επί των επιδοµάτων αυτών και της αποζηµίωσεως
εκλείψει, ο υπάλληλος διατηρεί το εν λόγω δικαίωµα µέχρι την τελευ-
ταία ηµέρα του µηνός, κατά τη διάρκεια του οποίου εκλείπει το δικαίωµα.
Άρθρο 26
Τα ποσά που οφείλονται στον υπάλληλο, καταβάλλονται στον τόπο και
στο νόµισµα της χώρας όπου ο υπάλληλος ασκεί τα καθήκοντά του.1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 38
▼B
Το άρθρο 17 παράγραφοι 2, 3 και 4 του παραρτήµατος VIIτου κανονισµού
περί της υπηρεσιακής καταστάσεως των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών
Κοινοτήτων, εφαρµόζεται κατ 'αναλογία.1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 39
▼M2
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ V
ΚΑΛΥΨΗ ΤΩΝ ΚΙΝ∆ΥΝΩΝ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ, ΑΤΥΧΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ
Άρθρο 1
1.Υπόκεινται στο κοινό καθεστώς ασφαλίσεως ασθενείας των
οργάνων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων:
—οι υπάλληλοι του Ιδρύµατος,
—τα πρόσωπα τα οποία ανταποκρίνονται στις προϋποθέσεις που
προβλέπει το άρθρο 38 παράγραφοι 2, 3 και 4 του καθεστώτος πουισχύει για το προσωπικό του Ιδρύµατος.
2.Η ρύθµιση σχετικά µε την κάλυψη των κινδύνων ασθενείας των
υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων ισχύει για τα ανωτέρω µέλη
καθώς και για τους εξ αυτών έλκοντες δικαίωµα.
Άρθρο 2
Η ρύθµιση σχετικά µε την κάλυψη των κινδύνων ατυχήµατος και επαγ-
γελµατικής ασθενείας των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων
ισχύει για τους υπαλλήλους του Ιδρύµατος.
Όσον αφορά την εκκαθάριση των δικαιωµάτων που µπορεί να προκύψουν
από τη ρύθµιση αυτή υπέρ ενός υπαλλήλου, θύµατος ατυχήµατος ή επαγ-
γελµατικής ασθενείας, ή των εξ αυτού ελκόντων δικαίωµα, ο διευθυντής
του Ιδρύµατος εξουσιοδοτεί την διοικητική αρχή που περιλαµβάνει στις
αρµοδιότητές της την εκκαθάριση τέτοιων δικαιωµάτων έπειτα από
ατύχηµα ή επαγγελµατική ασθένεια που συνέβη σ 'έναν υπάλληλο της
Επιτροπής των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.
Οι Ευρωπαϊκές Κοινότητες καταβάλλουν στους υπαλλήλους του Ιδρύ-
µατος και στους εξ αυτών έλκοντες δικαίωµα τα επιδόµατα που
προβλέπει η ρύθµιση αυτή.1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 40
▼M2
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VI
ΣΥΝΤΑΞΙΟ∆ΟΤΙΚΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ι
ΓΕΝΙΚΕΣ ∆ΙΑΤΑΞΕΙΣ
Άρθρο 1
Αν η ιατρική εξέταση που προηγείται της αναλήψεως των καθηκόντων
υπαλλήλου δείξει ότι έχει προσβληθεί από ασθένεια ή αναπηρία, ο
διευθυντής δύναται, για τα επακόλουθα ή τις συνέπειες αυτής της ασθε-
νείας ή αναπηρίας, να αποφασίσει να του αναγνωρισθούν οι εγγυήσεις
που προβλέπονται σε περίπτωση αναπηρίας ή θανάτου µόνο κατά τη
λήξη περιόδου πέντε ετών που αρχίζει από την ηµεροµηνία αναλύψεως
καθηκόντων στο Ίδρυµα.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ II
ΣΥΝΤΑΞΗ ΑΡΧΑΙΟΤΗΤΟΣ ΚΑΙ ΕΠΙ∆ΟΜΑ ΑΠΟΧΩΡΗΣΕΩΣ
Τµήµα 1
Σύνταξη αρχαιότητος
Άρθρο 2
Η σύνταξη αρχαιότητος εκκαθαρίζεται βάσει του συνολικού αριθµού
συνταξίµων ετών του υπαλλήλου. Κάθε έτος που λαµβάνεται υπόψη,
σύµφωνα µε τους όρους που καθορίζονται στο άρθρο 3, δίνει δικαίωµα
σε ένα συντάξιµο έτος και κάθε ολόκληρος µήνας σε ένα δωδέκατο
συνταξίµου έτους.
Ο ανώτατος αριθµός των συνταξίµων ετών που δύνανται να ληφθούν
υπόψη για τη σύσταση του δικαιώµατος συντάξεως αρχαιότητος καθορί-
ζεται στα 35 έτη.
Άρθρο 3
Λαµβάνονται υπόψη για τον υπολογισµό των συνταξίµων ετών κατά την
έννοια του άρθρου 2πρώτο εδάφιο:
α) η διάρκεια της υπηρεσίας που εξεπληρώθη υπό την ιδιότητα του υπαλ-
λήλου µετά την ►C1 9η Μαρτίου 1982 ◄,καθώς και ο χρόνος της
άδειας για εκπλήρωση των στρατιωτικών υποχρεώσεων µετά την
ηµεροµηνία αυτή, µε την προϋπόθεση ότι γι 'αυτές τις περιόδους
έχουν καταβληθεί εκ µέρους του υπαλλήλου οι προβλεπόµενες
εισφορές ·
β) το σύµφωνα µε το άρθρο 10 παράγραφος 2υπολογιζόµενο διάστηµα,
µε την προϋπόθεση ότι έχει καταβληθεί το εκεί προβλεπόµενο στατι-
στικό ισοδύναµο ή κατ 'αποκοπή ποσό εξαγοράς.
Άρθρο 4
Ο υπάλληλος, ο οποίος, αφού απεχώρησε από την υπηρεσία του Ιδρύ-
µατος, επανήλθε στην υπηρεσία του Ιδρύµατος, αποκτά νέα
συνταξιοδοτικά δικαιώµατα.
∆ύναται να ζητήσει τη διατήρηση, για τον υπολογισµό των συνταξιοδο-
τικών του δικαιωµάτων λόγω αρχαιότητος, του δικαιώµατος της
συνολικής διαρκείας παροχής των υπηρεσιών του στο Ίδρυµα, µε την
επιφύλαξη ότι θα επιστρέψει τα ποσά τα οποία ενδεχοµένως του είχαν
καταβληθεί δυνάµει του άρθρου 11 ή που είχε εισπράξει λόγω συντάξεως
αρχαιότητος, εντόκως, βάσει επιτοκίου 3,5 %.
Αν δικαιούχος συντάξεως αρχαιότητος δεν προβεί στην επιστροφή που
προβλέπεται στο δεύτερο εδάφιο, το κεφάλαιο που του αποδίδεται αντι-
προσωπεύει το στατιστικό ισοδύναµο της συντάξεως αρχαιότητος κατά
την ηµεροµηνία που έπαυσαν να του καταβάλλονται τα καθυστερούµενα
ποσά αυτής της συντάξεως, εντόκως, βάσει επιτοκίου 3,5 %,µε τη µορφή
συντάξεως αρχαιότητος που καταβάλλεται κατά την ηλικία που θα παύσει
να ασκεί τα καθήκοντά του.1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 41
▼M2
Άρθρο 5
Το ελάχιστο ποσό διαβιώσεως που λαµβάνεται υπόψη για τον υπολο-
γισµό των παροχών αντιστοιχεί στο βασικό µισθό ενός υπαλλήλου του
βαθµού D4στο πρώτο κλιµάκιο.
Άρθρο 6
Το στατιστικό ισοδύναµο της συντάξεως αρχαιότητος δεν είναι δυνατό να
είναι κατώτερο από το ποσό που ο υπάλληλος θα λάµβανε σε περίπτωση
που θα είχε τύχει της εφαρµογής των διατάξεων του άρθρου 11.
Σε περίπτωση που το στατιστικό ισοδύναµο της συντάξεως αρχαιότητος,
που εκκαθαρίζεται σύµφωνα µε το πρώτο εδάφιο, αποδεικνύεται κατώ-
τερο αυτού του ποσού, ο υπάλληλος απολαύει συντάξεως αρχαιότητος
της οποίας το στατιστικό ισοδύναµο ισούται µε το ποσό που προβλέπεται
στο πρώτο εδάφιο.
Άρθρο 7
Το στατιστικό ισοδύναµο της συντάξεως αρχαιότητος ισούται µε το ποσό
της παροχής που αναλογεί στον υπάλληλο, υπολογιζοµένης σύµφωνα µε
τους κατά το άρθρο 32τελευταίους πίνακες θνησιµότητος, που εκδίδονται
από την αρµόδια για τον προϋπολογισµό αρχή των Ευρωπαϊκών Κοινο-
τήτων, και βάσει επιτοκίου 3,5 %ετησίως.
Άρθρο 8
Με αίτηση του υπαλλήλου του οποίου τα καθήκοντα λήγουν πριν από τη
ηλικία των 60 ετών, η έναρξη της καταβολής της συντάξεως αρχαιότητος
µπορεί:
—να αναβληθεί µέχρι την πρώτη ηµέρα του ηµερολογιακού µήνα που
έπεται εκείνου κατά τη διάρκεια του οποίου συµπληρώνει την ηλικίατων 60 ετών,
—να είναι άµεση, µε την επιφύλαξη ότι συµπλήρωσε τουλάχιστον την
ηλικία των 50 ετών. Στην περίπτωση αυτή, η σύνταξη αρχαιότητος
µειώνεται σε συνάρτηση µε την ηλικία του ενδιαφεροµένου κατά το
χρόνο ενάρξεως της συνταξιοδοτήσεώς του, βάσει του πίνακα που
εµφαίνεται κατωτέρω:
Σχέση µεταξύ της πρόωρης συντάξεως αρχαιότητος και της συντάξεως
στην ηλικία των 60 ετών
Ηλικία πρόωρης συντάξεως Συντελεστής
50 0,5067851 0,53834
52 0,57266
53 0,61009
54 0,65099
55 0,69582
56 0,74508
57 0,79936
58 0,85937
59 0,92593
Άρθρο 9
Το δικαίωµα συντάξεως αρχαιότητος γεννάται την πρώτη ηµέρα του
ηµερολογιακού µήνα που έπεται εκείνου στη διάρκεια του οποίου ο
υπάλληλος καλείται, αυτεπαγγέλτως ή κατόπιν αιτήσεώς τους, να λάβει
αυτή τη σύνταξη.
Άρθρο 10
1.Ο υπάλληλος του οποίου λήγουν τα καθήκοντα, για να εισέλθει
στην υπηρεσία διοικήσεως ή ενός εθνικού ή διεθνούς οργανισµού
κατόπιν συνάψεως σχετικής συµφωνίας µε το Ίδρυµα, δικαιούται να µετα-
φέρει στο ταµείο συντάξεως αυτής της διοικήσεως ή οργανισµού το
στατιστικό ισοδύναµο των δικαιωµάτων του επί της συντάξεως
αρχαιότητος στο Ίδρυµα.
2.Ο υπάλληλος που εισέρχεται στην υπηρεσία του Ιδρύµατος µετά τη
λήξη των καθηκόντων του σε µια διοίκηση, σε εθνικό ή διεθνή οργα-1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 42
▼M2
νισµό ή σε επιχείρηση έχει την ευχέρεια, κατά τον τερµατισµό της
πρακτικής ασκήσεως που προβλέπεται στο άρθρο 25 του καθεστώτος, να
καταβάλει στο Ίδρυµα:
—είτε το στατιστικό ισοδύναµο των δικαιωµάτων επί της συντάξεως
αρχαιότητος που έχει αποκτήσει στη διοίκηση, τον εθνικό ή διεθνή
οργανισµό ή την επιχείρηση όπου είχε υπαχθεί,
—είτε το κατ 'αποκοπή ποσό της εξαγοράς που του οφείλεται από το
ταµείο συντάξεως αυτής της διοικήσεως, του οργανισµού ή της
επιχειρήσεως κατά το χρόνο της αποχωρήσεώς του.
Σε παρόµοια περίπτωση, η αρµόδια για τις εκκαθαρίσεις των συντάξεων
αρχή καθορίζει, λαµβάνοντας υπόψη το βαθµό κατατάξεως, τον αριθµό
των συνταξίµων ετών, που τον υπολογίζει, σύµφωνα µε το καθεστώς που
τον διέπει, βάσει του ποσού του στατιστικού ισοδυνάµου ή του κατ '
αποκοπή ποσού της εξαγοράς.
Η ευχέρεια που αναφέρεται στο πρώτο εδάφιο υπάρχει επίσης για τον
υπάλληλο εν ενεργεία πριν από την ►C1 9η Μαρτίου 1982 ◄,για ό,τι
αφορά τα αποκτηθέντα δικαιώµατα συντάξεως από της εισόδου του στην
υπηρεσία του Ιδρύµατος. Τα έτη που µπορούν να ληφθούν υπόψη για τα
δικαιώµατα αυτά προσδιορίζονται βάσει του βαθµού και κλιµακίου που ο
ενδιαφερόµενος είχε την ►C1 9η Μαρτίου 1982 ◄
Τµήµα 2
Επίδοµα αποχωρήσεως
Άρθρο 11
1.Ο υπάλληλος ηλικίας κάτω των 60 ετών, του οποίου τα καθήκοντα
λήγουν οριστικά για άλλο λόγο εκτός από θάνατο ή αναπηρία και ο
οποίος δεν δύναται να απολαύει συντάξεως αρχαιότητος ή της εφαρµογής
των διατάξεων του άρθρου 10 παράγραφος 1, δικαιούται κατά την
αποχώρησή του να λάβει:
α) το ποσό που παρακρατείται από το βασικό µισθό του ως συνεισφορά
συντάξεως, εντόκως, βάσει επιτοκίου 3,5 %·
β) εφόσον η πρόσληψή του δεν έχει ανακληθεί βάσει του άρθρου 47 του
καθεστώτος, επίδοµα αποχωρήσεως ανάλογο προς τον πραγµατικό
χρόνο υπηρεσίας που συµπληρώθηκε, υπολογιζοµένου βάσει ενός και
ηµίσεως µηνός του τελευταίου βασικού µισθού που υποβλήθηκε σε
κρατήσεις κατ 'έτος υπηρεσίας.
Υπολογίζεται οµοίως ως πραγµατική υπηρεσία, σε περίπτωση εφαρ-
µογής του άρθρου 10 παράγραφος 2, η διάρκεια προγενέστερηςυπηρεσίας βάσει των συνταξίµων ετών, που το Ίδρυµα υπολόγισε
σύµφωνα µε το άρθρο 10 παράγραφος 2 ·
γ) του συνόλου του ποσού που καταβλήθηκε στο Ίδρυµα σύµφωνα µε το
άρθρο 10 παράγραφος 2, εφόσον το ανάλογο ποσό αντιστοιχεί σε
περιόδους προγενέστερες της ►
C1 9ης Μαρτίου 1982 ◄και του
ενός τρίτου του ποσού αυτού για περιόδους που αρχίζουν κατά τη
θέση σε ισχύ του κανονισµού, προσαυξηµένου κατά το ποσό των
τόκων προς 3,5 %ετησίως.
2.Το επίδοµα που αναφέρεται στην παράγραφο 1 περιπτώσεις α, β και
γ µειώνεται κατά το πόσο των πληρωµών που πραγµατοποιούνται δυνάµει
του άρθρου 37.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ III
ΣΥΝΤΑΞΗ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ
Άρθρο 12
Με την επιφύλαξη του άρθρου 1, ο υπάλληλος ηλικίας κάτω των 65 ετών
ο οποίος, στο διάστηµα της περιόδου κατά τη διάρκεια της οποίας
απέκτησε δικαιώµατα προς σύνταξη, κρίνεται από την προβλεπόµενη
στο παράρτηµα Iεπιτροπή αναπηρίας ότι έχει προσβληθεί από µόνιµη
αναπηρία που θεωρείται ως ολική και τον καθιστά ανίκανο για την
άσκηση καθηκόντων αντιστοίχων προς εργασία της σταδιοδροµίας του,
και ο οποίος γι 'αυτό το λόγο υποχρεώνεται να παύσει τις υπηρεσίες του
στο Ίδρυµα, δικαιούται, όσο χρόνο διαρκεί αυτή η ανικανότης, της
συντάξεως αναπηρίας που προβλέπεται το άρθρο 41β του καθεστώτος.
Το δικαίωµα συντάξεως αναπηρίας δεν δύναται να σωρευθεί µε το
δικαίωµα συντάξεως αρχαιότητος.1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 43
▼M2
Άρθρο 13
Το δικαίωµα συντάξεως αναπηρίας γεννάται από την εποµένη της ηµέρας
κατά την οποία η άσκηση των καθηκόντων του ενδιαφεροµένου υπαλ-
λήλου παύει κατ 'εφαρµογή των άρθρων 45 και 46 του κανονισµού.
Άρθρο 14
Ο διευθυντής µπορεί οποτεδήποτε να απαιτήσει, εκ µέρους δικαιούχου
συντάξεως αναπηρίας, την απόδειξη ότι εξακολουθεί να συγκεντρώνει
τις προϋποθέσεις που απαιτούνται για την καταβολή της συντάξεως
αυτής. Αν η επιτροπή αναπηρίας διαπιστώσει ότι οι προϋποθέσεις αυτές
δεν πληρούνται πλέον, το συνταξιοδοτικό δικαίωµα παύει.
Εάν ο ενδιαφερόµενος δεν επανέλθει στην υπηρεσία του Ιδρύµατος,
δικαιούται του επιδόµατος του άρθρου 11, το οποίο υπολογίζεται βάσει
του πραγµατικού χρόνου υπηρεσίας.
Άρθρο 15
Σε περίπτωση που ο υπάλληλος που απολαύει συντάξεως αναπηρίας έχει
επανενταχθεί στο Ίδρυµα, ο χρόνος κατά τον οποίον εισέπραξε τη
σύνταξη αναπηρίας λαµβάνεται υπόψη, χωρίς υποχρέωση επιστροφής
της εισφοράς, για τον υπολογισµό της συντάξεως αρχαιότητος.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ IV
ΣΥΝΤΑΞΗ ΕΠΙΖΩΝΤΩΝ
Άρθρο 16
Η χήρα υπαλλήλου, ο οποίος απεβίωσε ενώ ήταν σε ενεργό υπηρεσία ή
σε άδεια για εκπλήρωση των στρατιωτικών υποχρεώσεων δικαιούται,
εφόσον είχε διατελέσει σύζυγός του επί ένα τουλάχιστον έτος, και µε
την επιφύλαξη των άρθρων 1 και 21, συντάξεως επιζώντων, ίσης µε το
35 %του τελευταίου βασικού µηνιαίου µισθού που εισεπράχθη από τον
υπάλληλο, η οποία δεν µπορεί να είναι κατώτερη από το ελάχιστο ποσό
διαβιώσεως, όπως ορίζεται στο άρθρο 5.
Η πλήρωση της χρονικής προϋποθέσεως που προβλέπεται στο πρώτο
εδάφιο δεν απαιτείται αν ένα ή περισσότερα τέκνα προέρχονται από
αυτόν ή από προγενέστερο γάµο του υπαλλήλου, εφόσον η χήρα επιµε-
λείται ή έχει επιµεληθεί αυτών των τέκνων, ή ο θάνατος του υπαλλήλου
προέκυψε από αναπηρία ή ασθένεια από την οποία προσεβλήθη κατά την
άσκηση των καθηκόντων του, ή από ατύχηµα.
Άρθρο 17
Η χήρα πρώην υπαλλήλου δικαιούχου συντάξεως αρχαιότητος, εφόσον
είχε διατατελέσει σύζυγός του για ένα τουλάχιστον έτος κατά το χρόνο
κατά τον οποίο ο ενδιαφερόµενος έπαυσε να είναι στην υπηρεσία του
Ιδρύµατος, και µε την επιφύλαξη του άρθρου 21, δικαιούται συντάξεως
χηρείας ίσης µε το 60 %της συντάξεως αρχαιότητος που εδικαιούτο ο
σύζυγος της κατά την ηµέρα του θανάτου του. Το ελάχιστο της συντά-
ξεως χηρείας ανέρχεται στο 35 %του τελευταίου βασικού µηνιαίου
µισθού που εισεπράχθη από τον υπάλληλο και δεν µπορεί να είναι κατώ-
τερη από το ελάχιστο ποσό διαβιώσεως, όπως ορίζεται στο άρθρο 5 ·εν
τούτοις, το ποσό της συντάξεως χηρείας δεν δύναται σε καµία περίπτωση
να υπερβεί το ποσό της συντάξεως αρχαιότητος που εδικαιούτο ο
σύζυγός της κατά την ηµέρα του θανάτου του.
Η πλήρωση της χρονικής προϋποθέσεως που προβλέπεται στο πρώτο
εδάφιο δεν απαιτείται εάν ένα ή περισσότερατέκνα προέρχονται από
γάµο του υπαλλήλου που είχε συναφθεί πριν από τη λήξη της ενεργού
υπηρεσίας του συζύγου, εφόσον η χήρα επιµελείται ή έχει επιµεληθεί
αυτών των τέκνων.
Άρθρο 18
Η χήρα πρώην υπαλλήλου που έπαυσε να ασκεί τα καθήκοντά του πριν
από την ηλικία των 60 ετών, και ο οποίος έχει ζητήσει να αναβληθεί η
χορήγηση της συντάξεως του αρχαιότητος µέχρι την πρώτη ηµέρα του
ηµερολογιακού µήνα που έπεται του µήνα κατά τον οποίο συµπληρώνει
το 60ό έτος της ηλικίας του, δικαιούται, εφόσον είχε διατελέσει σύζυγός
του για ένα τουλάχιστον έτος κατά το χρόνο αποχωρήσεως του ενδιαφε-
ροµένου από την υπηρεσία του Ιδρύµατος, και µε την επιφύλαξη του
άρθρου 21, συντάξεως χηρείας ίσης προς 60 %της συντάξεως
αρχαιότητος της οποίας θα εδικαιούτο ο σύζυγός της στην ηλικία των 60
ετών. Το ελάχιστο της συντάξεως χηρείας είναι το 35 %του τελευταίου1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 44
▼M2
βασικού µηνιαίου µισθού που εισεπράχθη από τον υπάλληλο ·εν τούτοις,
το ποσό της συντάξεως χηρείας δεν δύναται σε καµία περίπτωση να
υπερβεί το ποσό της συντάξεως αρχαιότητος της οποίας θα εδικαιούτο ο
υπάλληλος στην ηλικία των 60 ετών.
Η πλήρωση της χρονικής προϋποθέσεως που προβλέπεται στο πρώτο
εδάφιο δεν απαιτείται αν ένα ή περισσότερα τέκνα προέρχονται από
γάµο του υπαλλήλου που είχε συναφθεί πριν από τη λήξη της ενεργού
υπηρεσίας του, εφόσον η χήρα επιµελείται ή έχει επιµεληθεί αυτών των
τέκνων.
Άρθρο 19
Η πλήρωση της χρονικής προϋποθέσεως που προβλέπεται στα άρθρα 17
και 18 δεν απαιτείται αν ο γάµος, έστω και µετά από τη λήξη των καθη-
κόντων του υπαλλήλου, διήρκεσε τουλάχιστον πέντε έτη.
Άρθρο 20
1.Η σύνταξη ορφανού του άρθρου 41δ παράγραφος 1 του καθεστώτος
ορίζεται για το πρώτο ορφανό στα οκτώ δέκατα της συντάξεως επιζώντων
που θα εδικαιούτο η χήρα του υπαλλήλου, χωρίς τις µειώσεις που
προβλέπονται στο άρθρο 25.
∆εν δύναται να είναι κατώτερη του οριζόµενου στο άρθρο 5 ελάχιστου
ορίου διαβιώσεως, µε την επιφύλαξη του άρθρου 21.
2.Η σύνταξη που καθορίζεται κατ 'αυτό τον τρόπο προσαυξάνεται για
καθένα από τα συντηρούµενα τέκνα, από του δευτέρου, µε ποσό ίσο µε το
διπλάσιο του επιδόµατος συντηρουµένου τέκνου.
3.Το συνολικό ποσό της συντάξεως ορφανού και των επιδοµάτων που
προβλέπονται στην παράγραφο 2κατανέµεται κατά ίσα µέρη µεταξύ των
δικαιούχων ορφανών.
Άρθρο 21
Σε περίπτωση συνυπάρξεως χήρας και ορφανών που προέρχονται από
προηγούµενο γάµο ή άλλων που έλκουν δικαίωµα, η ολική σύνταξη,
υπολογιζόµενη σαν σύνταξη χήρας που συντηρεί αυτά τα πρόσωπα, κατα-
νέµεται µεταξύ των οµάδων των ενδιαφεροµένων ανάλογα µε τις
συντάξεις που θα απενέµοντο στις διάφορες οµάδες, αν ελαµβάνοντο
χωριστά.
Σε περίπτωση συνυπάρξεως ορφανών από διαφορετικούς γάµους, η ολική
σύνταξη, υπολογιζόµενη ως εάν όλα να προήρχοντο από τον ίδιο γάµο,κατανέµεται µεταξύ των οµάδων των ενδιαφεροµένων ανάλογα µε τις
συντάξεις που θα απενέµοντο στις διάφορες οµάδες, αν ελαµβάνοντο
χωριστά.
Για τον υπολογισµό της κατανοµής που προβλέπεται ανωτέρω, τα τέκνα
που προέρχονται από προηγούµενο γάµο ενός των συζύγων και αναγνωρί-
ζονται ως συντηρούµενα, κατά την έννοια του άρθρου 7 του
παραρτήµατος IV,συµπεριλαµβάνονται στην οµάδα των τέκνων που
προέρχονται από το γάµο µε τον υπάλληλο.
Στην περίπτωση που προβλέπεται στο δεύτερο εδάφιο, οι ανιόντες που
θεωρούνται ως συντηρούµενοι, κατά την έννοια του άρθρου 7
παράγραφος 4 του παραρτήµατος IV,εξοµοιώνονται µε τα συντηρούµενα
τέκνα, και για τον υπολογισµό της κατανοµής συµπεριλαµβάνονται στην
οµάδα των κατιόντων.
Άρθρο 22
Σύνταξη υπολογιζοµένη βάσει του άρθρου 16 µπορεί να χορηγηθεί, µε
ειδική απόφαση της αναφεροµένης στο άρθρο 41η του καθεστώτος
αρχής, στον χήρο θήλεος υπαλλήλου που απέθανε εν υπηρεσία, αν
αποδείξει ότι κατά το θάνατο της συζύγου του δεν διαθέτει ιδίους πόρους
και έχει προσβληθεί από αναπηρία ή σοβαρή ασθένεια που τον καθι-
στούν οριστικά ανίκανο για άσκηση βιοποριστικής δραστηριότητος.
Το άρθρο 41ε του καθεστώτος εφαρµόζεται ανάλογα.
Η σύνταξη αυτή παύει να χορηγείται σε περίπτωση νέου γάµου του
επιζώντος συζύγου.1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 45
▼M2
Άρθρο 23
Οι εξ αποθανόντος υπαλλήλου έλκοντες δικαιώµατα, όπως ορίζονται στο
παρόν κεφάλαιο, δικαιούνται επίσης το επίδοµα που προβλέπεται στο
άρθρο 11.
Σε περίπτωση θανάτου υπαλλήλου χωρίς επιζώντες που δικαιούνται
συντάξεως επιζώντων, οι κληρονόµοι λαµβάνουν το επίδοµα που προβλέ-
πεται στο άρθρο 11.
Το επίδοµα πάντως αυτό µειώνεται κατά τα ποσά που καταβλήθηκαν
βάσει του άρθρου 37.
Άρθρο 24
Το δικαίωµα συντάξεως επιζώντων γεννάται από την πρώτη ηµέρα του
ηµερολογιακού µήνα που ακολουθεί το θάνατο του υπαλλήλου. Εν
τούτοις, όταν ο θάνατος του υπαλλήλου ή του δικαιούχου συντάξεως
οδηγεί στην πληρωµή που προβλέπεται στο άρθρο 36, το δικαίωµα αυτό
γεννάται µόνο την πρώτη ηµέρα του τετάρτου µήνα που έπεται του µήνα
του θανάτου.
Το δικαίωµα συντάξεως επιζώντων λήγει στο τέλος του ηµερολογιακού
µήνα κατά τον οποίο επήλθε ο θάνατος του δικαιούχου ή κατά τη
διάρκεια του οποίου παύει αυτός να πληροί τις προϋποθέσεις που
προβλέπονται για να απολαύει τέτοιας συντάξεως.
Άρθρο 25
Αν η διαφορά ηλικίας µεταξύ αποβιώσαντος υπαλλήλου και συζύγου του,
αφαιρουµένου του διαστήµατος του γάµου τους, είναι µεγαλύτερη από 10
έτη, η σύνταξη επιζώντων που καθορίσθηκε σύµφωνα µε τις προηγού-
µενες διατάξεις υφίσταται, κατά πλήρες έτος διαφοράς, µείωση που
καθορίζεται σε:
—1% για τα έτη που συµπεριλαµβάνονται µεταξύ του 10ου και 20ού
έτους,
—2 %για τα έτη από το 20ό ως το 25ο έτος αποκλειστικά,
—3 %για τα έτη από το 25ο ως το 30ό έτος αποκλειστικά,
—4 %για τα έτη από το 30ό ως το 35ο έτος αποκλειστικά,
—5 %για τα έτη από το 35ο έτος και εξής.
Άρθρο 26
Η χήρα που τελεί νέο γάµο παύει να δικαιούται συντάξεως επιζώντων.
∆ικαιούται της αµέσου καταβολής κεφαλαίου ίσου µε το διπλάσιο του
ετησίου ποσού της συντάξεώς της επιζώντων, µε την επιφύλαξη της µη
εφαρµογής του άρθρου 41δ παράγραφος 2του καθεστώτος.
Άρθρο 27
Η πρώην σύζυγος υπαλλήλου δικαιούται, κατά το θάνατο του τελευταίου,
της συντάξεως επιζώντων που καθορίζεται στο παρόν κεφάλαιο, µε την
επιφύλαξη ότι η απόφαση που απήγγειλε το διαζύγιο δεν εξεδόθη µε
αποκλειστική της υπαιτιότητα. Η πρώην σύζυγος χάνει το δικαίωµα
αυτό αν τελέσει εκ νέου γάµο πριν από το θάνατο του πρώην συζύγου
της. Τυγχάνει της εφαρµογής των διατάξεων του άρθρου 26 αν τελέσει
νέο γάµο µετά το θάνατο του πρώην συζύγου της.
Άρθρο 28
Αν ο υπάλληλος που διεζεύχθη και ετέλεσε νέο γάµο εγκαταλείπει χήρα
που έχει δικαίωµα συντάξεως επιζώντων, αυτή η σύνταξη κατανέµεται,
κατ 'αναλογία της αντιστοίχου διαρκείας του γάµου, µεταξύ της συζύγου
την οποία διεζεύχθη και η οποία δεν ετέλεσε νέο γάµο και της χήρας, αν
η απόφαση που απήγγειλε το διαζύγιο δεν έχει εκδοθεί µε αποκλειστική
υπαιτιότητα της συζύγου. Το ποσό που περιέρχεται στη σύζυγο που
διεζεύχθη και δεν ετέλεσε νέο γάµο δεν µπορεί, παρά ταύτα, να υπερβεί
το ποσό της διατροφής που της χορηγήθηκε µε αυτή την απόφαση.
Σε περίπτωση παραιτήσεως ή θανάτου µιας των δικαιούχων, η µερίδα
αυτής επαυξάνει τη µερίδα των άλλων, εκτός µεταβιβάσεως του δικαιώ-
µατος της συντάξεως προς όφελος των ορφανών, σύµφωνα µε τους όρους
που προβλέπονται στο άρθρο 41δ παράγραφος 2του καθεστώτος.
Οι µειώσεις για διαφορά ηλικίας, που προβλέπονται στο άρθρο 25, εφαρ-
µόζονται χωριστά στις συντάξεις που συστάθηκαν σύµφωνα µε την
κατανοµή που προβλέπεται στο παρόν άρθρο.1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 46
▼M2
Άρθρο 29
Αν η διαζευχθείσα σύζυγος εξέπεσε των δικαιωµάτων της επί της συντά-
ξεως κατ 'εφαρµογή των διατάξεων του άρθρου 35, η ολική συντάξη
χορηγείται στη χήρα, εκτός αν εφαρµόζεται το άρθρο 41δ παράγραφος 2
του καθεστώτος.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ V
ΧΡΗΜΑΤΟ∆ΟΤΗΣΗ ΤΟΥ ΣΥΝΤΑΞΙΟ∆ΟΤΙΚΟΥ ΚΑΘΕΣΤΩΤΟΣ
Άρθρο 30
Κάθε είσπραξη µισθού υπόκειται στις συνεισφορές συντάξεων που
προβλέπονται στα άρθρα 41α µέχρι 41η του καθεστώτος και στο παρόν
παράρτηµα.
Άρθρο 31
Οι συνεισφορές που εισπράχθηκαν κανονικά δεν δύνανται να αναζητ-
ηθούν. Αυτές που δεν εισπράχθηκαν κανονικά δεν παρέχουν
συνταξιοδοτικό δικαίωµα. Επιστρέφονται ατόκως κατόπιν αιτήσεως του
ενδιαφεροµένου ή των ελκόντων δικαίωµα εξ αυτού.
Άρθρο 32
Οι πίνακες θνησιµότητος και αναπηρίας και ο νόµος µεταβολής των
µισθών που χρησιµοποιούνται για τον υπολογισµό των στατιστικών
ισοδυνάµων που προβλέπονται στο παρόν παράρτηµα είναι οι θεσπιζό-
µενοι από τις επί του προϋπολογισµού αρχές των Ευρωπαϊκών
Κοινοτήτων, κατ 'εφαρµογή του άρθρου 39 του παραρτήµατος VIIIτου
κανονισµού υπηρεσιακής καταστάσεως των υπαλλήλων των Κοινοτήτων
αυτών.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ VI
ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΗ ΤΩΝ ∆ΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ
Άρθρο 33
Η εκκαθάριση των δικαιωµάτων επιδόµατος αποχωρήσεως, συντάξεως
αρχαιότητος, αναπηρίας ή επιζώντων ή προσωρινής συντάξεως ανήκει
στη διοικητική αρχή που ορίζεται στο άρθρο 41η του καθεστώτος, η
οποία έχει λάβει την σχετική εξουσιοδότηση του διευθυντή του Ιδρύ-
µατος. Η αναλυτική κατάσταση αυτής της εκκαθαρίσεως κοινοποιείται
από την αρχή αυτή στον υπάλληλο ή στους έλκοντες εξ αυτού δικαίωµα,
καθώς και στο Ίδρυµα, ταυτόχρονα µε την απόφαση περί παραχωρήσεως
αυτών των δικαιωµάτων.
Η σύνταξη αρχαιότητος ή αναπηρίας δεν δύναται να σωρευθεί µε την
παροχή µισθού που βαρύνει το Ίδρυµα ή ένα από τα όργανα των Ευρω-
παϊκών Κοινοτήτων.
Η παρόχη συντάξεως αρχαιότητος, αναπηρίας ή επιζώντων δεν γεννά
δικαίωµα αποζηµιώσεως αποδηµίας.
Άρθρο 34
Οι συντάξεις δύνανται να αναθεωρούνται κάθε στιγµή στην περίπτωση
σφάλµατος ή παραλείψεως οποιασδήποτε φύσεως.
∆ύνανται να τροποποιηθούν ή να καταργηθούν αν έχουν χορηγηθεί υπό
όρους που αντίκειται στις διατάξεις του καθεστώτος και του παρόντος
παραρτήµατος.
Άρθρο 35
Οι έλκοντες δικαίωµα εξ αποθανόντος υπαλλήλου, οι οποίοι δεν
εζήτησαν την εκκαθάριση των συνταξιοδοτικών τους δικαιωµάτων εντός
του εποµένου από της ηµεροµηνίας του θανάτου του υπαλλήλου έτους,
χάνουν τα δικαιώµατά τους, εκτός της περιπτώσεως ανωτέρας βίας
δεόντως αποδεικνυοµένης.
Άρθρο 36
Ο υπάλληλος ή οι εξ αυτού έλκοντες δικαίωµα, οι οποίοι δικαιούνται τις
παροχές που προβλέπονται από το συνταξιοδοτικό καθεστώς, υποχ-
ρεούνται να προσκοµίσουν τις γραπτές αποδείξεις που µπορεί να1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 47
▼M2
ζητηθούν και να κοινοποιήσουν στην αρχή που προβλέπεται στο άρθρο
41η του καθεστώτος κάθε στοιχείο ικανό να τροποποιήσει τα δικαιώµατά
τους επί της παροχής.
Άρθρο 37
Κατά τους όρους που θα ορίσει η Επιτροπή των Ευρωπαϊκών Κοινο-
τήτων, ο υπάλληλος µπορεί να ζητήσει από το Ίδρυµα να καταβάλει τις
παροχές που ενδεχοµένως οφείλει για τη σύσταση ή διατήρηση των
συνταξιοδοτικών του δικαιωµάτων στη χώρα καταγωγής του.
Τα ποσά αυτά δεν µπορούν να υπερβούν το 13,5 %των βασικών του
αποδοχών και βαρύνουν τον προϋπολογισµό του Ιδρύµατος.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ VII
ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝ
Άρθρο 38
Οι παροχές που προβλέπονται στο καθεστώς συνταξιοδοτήσεως καταβάλ-
λονται µηνιαίως και στο τέλος της περιόδου την οποία αφορούν.
Η πληρωµή των παροχών αυτών αναλαµβάνεται από την Επιτροπή των
Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και επιβαρύνει τον γενικό προϋπολογισµό των
Κοινοτήτων αυτών.
Οι παροχές δύνανται να καταβληθούν κατ 'εκλογή των ενδιαφεροµένων,
ισχύουσα για δύο τουλάχιστον έτη, είτε στο νόµισµα της χώρας
καταγωγής τους, είτε στο νόµισµα της χώρας διαµονής τους, είτε στο
νόµισµα της έδρας του Ιδρύµατος.
Στην περίπτωση που ούτε η χώρα καταγωγής ούτε η χώρα διαµονής
αποτελούν χώρες των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, οι παροχές καταβάλ-
λονται στο νόµισµα της έδρας του Ιδρύµατος.
Άρθρο 39
Όλα τα υπολειπόµενα ποσά που οφείλονται από τον υπάλληλο στο
Ίδρυµα κατά την ηµεροµηνία που ο ενδιαφερόµενος δικαιούται µιας από
τις παροχές που προβλέπονται στο συνταξιοδοτικό καθεστώς αφαιρούνται
από το ποσό των παροχών του ή των παροχών που περιέρχονται στους εξ
αυτού έλκοντες δικαίωµα. Η επιστροφή αυτή δύναται να κλιµακωθεί σε
περισσότερους µήνες.
Άρθρο 40
Όταν η αιτία της αναπηρίας ή του θανάτου υπαλλήλου καταλογίζεται σε
τρίτο πρόσωπο, οι Ευρωπαϊκές Κοινότητες υποκαθίστανται, εντός του
ορίου των υποχρεώσεων που έχουν σύµφωνα µε το συνταξιοδοτικό καθε-
στώς, αυτοδικαίως στα δικαιώµατα του εν λόγω υπαλλήλου ή των εξ
αυτού ελκόντων δικαίωµα να στραφούν κατά του τρίτου υπευθύνου.1976R1860 — EL — 09.03.1982 — 003.001 — 48