1994L0045 — EL — 05.02.1998 — 001.001 — 1
Το έγγραφο αυτό συνιστά βοήθηµα τεκµηρίωσης και δεν δεσµεύει τα κοινοτικά όργανα
►B Ο∆ΗΓΙΑ 94/45/ΕΚ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ
της 22ας Σεπτεµβρίου 1994
για τη θέσπιση µιας ευρωπαϊκής επιτροπής επιχείρησης ή µιας διαδικασίας σε επιχειρήσεις και
οµίλους επιχειρήσεων κοινοτικής κλίµακας µε σκοπό να ενηµερώνονται οι εργαζόµενοι και να
ζητείται η γνώµη τους
(ΕΕL 254της 30.9.1994, σ. 64)
Τροποποιείται από:
Επίσηµη Εφηµερίδα
αριθ. σελίδα ηµεροµηνία
►M1Οδηγία 97 /74/ΕΚ του Συµβουλίου της 15ης ∆εκεµβρίου 1997 L 10 22 16.1.1998
▼B
Ο∆ΗΓΙΑ 94/45/ΕΚ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ
της 22ας Σεπτεµβρίου 1994
για τη θέσπιση µιας ευρωπαϊκής επιτροπής επιχείρησης ή µιας
διαδικασίας σε επιχειρήσεις και οµίλους επιχειρήσεων κοινοτικήςκλίµακας µε σκοπό να ενηµερώνονται οι εργαζόµενοι και να
ζητείται η γνώµη τους
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ,
Έχοντας υπόψη:
τη συµφωνία για την κοινωνική πολιτική που έχει προσαρτηθεί
στο πρωτόκολλο (αριθ. 14)σχετικά µε την κοινωνική πολιτική
που έχει προσαρτηθεί στη συνθήκη για την ίδρυση της Ευρω-
παϊκής Κοινότητας, και ιδίως το άρθρο 2 παράγραφος 2,
την πρόταση της Επιτροπής (1),
τη γνώµη της Οικονοµικής και Κοινωνικής Επιτροπής (2),
Αποφασίζοντας σύµφωνα µε τη διαδικασία του άρθρου 189 Γ της
συνθήκης (3),
Εκτιµώντας:
ότι, βάσει του πρωτοκόλλου σχετικά µε την κοινωνική πολιτική
που επισυνάπτεται στη συνθήκη για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής
Κοινότητας, το Βασίλειο του Βελγίου, το Βασίλειο της ∆ανίας, ηΟµοσπονδιακή ∆ηµοκρατία της Γερµανίας, η Ελληνική ∆ηµο-κρατία, το Βασίλειο της Ισπανίας, η Γαλλική ∆ηµοκρατία, ηΙρλανδία, η Ιταλική ∆ηµοκρατία, το Μεγάλο ∆ουκάτο του
Λουξεµβούργου, το Βασίλειο των Κάτω Χωρών και η Πορτογα-
λική ∆ηµοκρατία (που αναφέρονται στο εξής ως «κράτη µέλη »),
επιδιώκοντας να εφαρµόσουν τον κοινωνικό χάρτη του 1989,συνήψαν συµφωνία µεταξύ τους για την κοινωνική πολιτική ·
ότι το άρθρο 2 παράγραφος 2 της προαναφερθείσας συµφωνίας
επιτρέπει στο Συµβούλιο να θεσπίσει, µέσω οδηγίας, ελάχιστεςπροδιαγραφές ·
ότι, σύµφωνα µε το άρθρο 1 της εν λόγω συµφωνίας, η Κοινότητα
και τα κράτη µέλη έχουν ως στόχο να προωθήσουν τον κοινω-νικό διάλογο ·
ότι η παράγραφος 17 του κοινοτικού χάρτη των θεµελιωδών
κοινωνικών δικαιωµάτων των εργαζοµένων προβλέπει µεταξύάλλων ότι «η πληροφόρηση, η διαβούλευση και η συµµετοχή
των εργαζοµένων πρέπει να αναπτυχθούν καταλλήλως, σύµφωνα
µε τα ισχύοντα στα διάφορα κράτη µέλη »·ότι«αυτό ισχύει ιδίως
για επιχειρήσεις ή οµίλους επιχειρήσεων που έχουν εγκαταστά-σεις ή επιχειρήσεις σε περισσσότερα από ένα κράτη µέλη »·
ότι το Συµβούλιο, παρά την ευρεία συναίνεση που υπήρξε µεταξύ
της πλειοψηφίας των κρατών µελών, δεν ήταν σε θέση να αποφα-νθεί σχετικά µε την πρόταση οδηγίας για τη σύστασηευρωπαϊκής επιτροπής επιχείρησης στις επιχειρήσεις ή τους
οµίλους επιχειρήσεων κοινοτικής κλίµακας για ενηµέρωση και
διαβούλευση των εργαζοµένων (
4),όπως τροποποιήθηκε στις 3
∆εκεµβρίου 1991 (5)·1994L0045 — EL — 05.02.1998 — 001.001 — 2
(1)ΕΕ αριθ. C 135της 18. 5. 1994, σ. 8 ,και
ΕΕ αριθ. C 199της 21. 7. 1994, σ. 10 .
(2)Γνώµη που διατυπώθηκε την 1η Ιουνίου 1994 (δεν έχει ακόµη δηµο-
σιευθεί στην Επίσηµη Εφηµερίδα) ( SIC!ΕΕ αριθ. C 295της 22. 10.
1994, σ. 64 ).
(3)Γνώµη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου της 4ης Μαΐου 1994 (ΕΕ αριθ.
C 205της 25. 7. 1994 και απόφαση του Συµβουλίου της 18ης Ιουλίου
1994 (ΕΕ αριθ. C 244της 31. 8. 1994, σ. 37 ).
(4)ΕΕ αριθ. C3 9της 15. 2. 1991, σ. 10 .
(5)ΕΕ αριθ. C 336της 31. 12. 1991, σ. 11 .
▼B
ότι η Επιτροπή, σύµφωνα µε το άρθρο 3 παράγραφος 2 της
συµφωνίας για την κοινωνική πολιτική, προχώρησε σε διαβου-λεύσεις µε τους κοινωτικούς ( SIC!κοινοτικούς) εταίρους σε
κοινοτικό επίπεδο σχετικά µε τον ενδεχόµενο προσανατολισµό
κοινοτικής δράσης στον τοµέα της ενηµέρωσης των εργαζοµένωνκαι της διαβούλευσης µε αυτούς στις επιχειρήσεις και στουςοµίλους επιχειρήσεων κοινοτικής κλίµακας ·
ότι η Επιτροπή, θεωρώντας µετά από αυτή τη διαβούλευση ότι
είναι ευκταία η ανάληψη κοινοτικής δράσης, προχώρησε σεδεύτερο γύρο διαβουλεύσεων µε τους κοινωνικούς εταίρους
σχετικά µε το περιεχόµενο της µελετώµενης πρότασης, σύµφωνα
µε το άρθρο 3 παράγραφος 3 της εν λόγω συµφωνίας, και ότιαυτοί διαβίβασαν τη γνώµη τους στην Επιτροπή ·
ότι, µετά το πέρας της δεύτερης φάσης διαβούλευσης, οι κοινω-
νικοί εταίροι δεν ενηµέρωσαν την Επιτροπή σχετικά µε τυχόνεπιθυµία τους να ξεκινήσει η διαδικασία που θα µπορούσε νακαταλήξει στη σύναψη συµφωνίας, όπως προβλέπει το άρθρο 4της εν λόγω συµφωνίας ·
ότι η λειτουργία της εσωτερικής αγοράς περιλαµβάνει µια διαδι-
κασία συγκεντρώσεων επιχειρήσεων, διασυνοριακών
συγχωνεύσεων, συγχωνεύσεων δι 'απορροφήσεως και ένωσης
επιχειρήσεων και, κατά συνέπεια, µια διεθνοποίηση των επιχει-ρήσεων και των οµίλων επιχειρήσεων ·ότι, προκειµένου να
εξασφαλιστεί η αρµονική ανάπτυξη των οικονοµικών δραστηριο-τήτων, πρέπει οι επιχειρήσεις και οι όµιλοι επιχειρήσεων που
λειτουργούν σε περισσότερα από ένα κράτη µέλη να ενηµερώ-
νουν τους εκπροσώπους των εργαζοµένων οι οποίοιεπηρεάζονται από τις αποφάσεις τους και να ζητούν τη γνώµητους ·
ότι οι διαδικασίες για την ενηµέρωση των εργαζοµένων και τη
διαβούλευση µε αυτούς, οι οποίες προβλέπονται στις νοµοθεσίεςή τις πρακτικές που ακολουθούν τα κράτη µέλη, είναι συχνάανακόλουθες προς την διεθνική δοµή του φορέα ο οποίος
λαµβάνει την απόφαση που αφορά τους εργαζόµενους αυτούς ·
ότι η κατάσταση αυτή ενδέχεται να οδηγήσει σε άνιση µεταχεί-ριση των εργαζοµένων τους οποίους αφορούν οι αποφάσεις στοπλαίσιο της ίδιας επιχείρησης ή του ίδιου οµίλου επιχειρήσεων ·
ότι πρέπει να ληφθούν τα κατάλληλα µέτρα, τα οποία θα εξασφα-
λίζουν την ορθή ενηµέρωση των εργαζοµένων στις κοινοτικήςκλίµακας επιχειρήσεις ή οµίλους επιχειρήσεων και την ορθή
διαβούλευση µαζί τους στις περιπτώσεις που αποφάσεις, οι
οποίες ενδέχεται να τους επηρεάζουν, λαµβάνονται σε άλλοκράτος µέλος από εκείνο στο οποίο εργάζονται ·
ότι, για να εξασφαλισθεί η ορθή ενηµέρωση των εργαζοµένων
επιχειρήσεων ή οµίλων επιχειρήσεων που λειτουργούν σεπερισσσότερα από ένα κράτη µέλη και η ορθή διαβούλευσηµαζί τους, πρέπει να συσταθεί µία ευρωπαϊκή επιτροπήεπιχείρησης, ή να καθιερωθούν άλλες κατάλληλες διαδικασίες
για τη διεθνική ενηµέρωση των εργαζοµένων και τη διαβού-
λευση µε αυτούς ·
ότι, για το σκοπό αυτό, είναι αναγκαίο να δοθεί ο ορισµός της
έννοιας της ελέγχουσας επιχείρησης, ορισµός ο οποίος αφοράαποκλειστικά την παρούσα οδηγία και δεν προδικάζει τουςορισµούς του οµίλου ή του ελέγχου, οι οποίοι ενδέχεται ναυιοθετηθούν στα κείµενα που θα καταρτισθούν στο µέλλον ·
ότι οι µηχανισµοί για την ενηµέρωση των εργαζοµένων και τη
διαβούλευση µε αυτούς στις εν λόγω επιχειρήσεις ή στους
οµίλους επιχειρήσεων πρέπει να καλύπτουν όλες τις εγκαταστά-
σεις ή, ανάλογα µε την περίπτωση, όλες τις επιχειρήσεις µέλητου οµίλου, οι οποίες βρίσκονται εγκατεστηµένες στα κράτηµέλη, άσχετα µε το κατά πόσον η κεντρική διεύθυνση τηςεπιχείρησης ή, στην περίπτωση οµίλου, της ελέγχουσαςεπιχείρησης, βρίσκεται στην επικράτεια των κρατών µελών ·1994L0045 — EL — 05.02.1998 — 001.001 — 3
▼B
ότι, σύµφωνα µε την αρχή της αυτονοµίας των µερών, εναπό-
κειται στους εκπροσώπους των εργαζοµένων και στην διοίκησητης επιχείρησης ή της ελέγχουσας επιχείρησης, στην περίπτωση
οµίλου, να προσδιορίσουν µε κοινή συµφωνία τη φύση, τη
σύνθεση, τα καθήκοντα, τον τρόπο εργασίας, τις διαδικασίες καιτους πόρους της ευρωπαϊκής επιτροπής επιχειρήσεις ή τηςόποιας άλλης διαδικασίας για την ενηµέρωση και τη διαβού-λευση, κατά τρόπον ώστε να προσαρµόσουν στη δική τους
ιδιαίτερη κατάσταση ·
ότι, σύµφωνα µε την αρχή της επικουρικότητας, εναπόκειται στα
κράτη µέλη να προσδιορίσουν ποιοι είναι οι εκπρόσωποι τωνεργαζοµένων, και ιδίως να προβλέψουν, εφόσον το κρίνουνσκόπιµο, ισόρροπη εκπροσώπηση των διαφόρων κατηγοριών
εργαζοµένων ·
ότι, εντούτοις, θα πρέπει να προβλεφθούν ορισµένες επικουρικές
υποχρεώσεις, οι οποίες θα εφαρµόζονται εφόσον το αποφασίσουντα µέρη, σε περίπτωση άρνησης εκ µέρους της κεντρικής
διεύθυνσης να ξεκινήσει τις διαπραγµατεύσεις ή σε περίπτωση
µη συµφωνίας µετά το πέρας των διαπραγµατεύσεων ·
ότι, επιπλέον, οι εκπρόσωποι των εργαζοµένων µπορούν να
αποφασίσουν να µην ζητήσουν τη σύσταση ευρωπαϊκήςεπιτροπής επιχείρησης, ή ακόµη ότι τα ενδιαφερόµενα µέρη
µπορούν να συµφωνήσουν για άλλες διαδικασίες για την
ενηµέρωση των εργαζοµένων και τη διαβούλευση µε αυτούς ·
ότι, χωρίς να θίγεται η δυνατότητα των µερών να συµφωνήσουν
κάτι άλλο, η ευρωπαϊκή επιτροπή επιχείρησης, η οποίασυνιστάται εάν δεν υπάρξει συµφωνία µεταξύ τους, προκειµένου
να επιτευχθεί ο στόχος της παρούσας οδηγίας, πρέπει να
τηρείται ενήµερη και να ζητείται η γνώµη της σχετικά µε τιςδραστηριότητες της επιχείρησης ή του οµίλου επιχειρήσεων,έτσι ώστε να είναι σε θέση να εκτιµά τον ενδεχόµενο αντίκτυποστα συµφέροντα των εργαζοµένων δύο τουλάχιστον διαφορε-
τικών κρατών µελών ·ότι, για το σκοπό αυτό, η επιχείρηση ή η
ελέγχουσα επιχείρηση πρέπει να υποχρεούται να ανακοινώνειστους εκπροσώπους που έχουν αναδείξει οι εργαζόµενοι γενικέςπληροφορίες που αφορούν τα συµφέροντα των εργαζοµένων,καθώς και πληροφορίες που αφορούν ειδικότερα εκείνες τιςπλευρές των δραστηριοτήτων της επιχείρισης ή του οµίλου
επιχειρήσεων που επηρεάζουν τα συµφέροντα των εργαζοµένων ·
ότι η ευρωπαϊκή επιτροπή επιχείρησης πρέπει να µπορεί ναδιατυπώνει γνώµη στο τέλος αυτής της συνεδρίασης ·
ότι, για ορισµένες αποφάσεις που επηρεάζουν σηµαντικά τα
συµφέροντα των εργαζοµένων, πρέπει να γίνεται διαβούλευση
µε τους διορισµένους εκπροσώπους των εργαζοµένων το ταχύ-τερο δυνατόν ·
ότι θα πρέπει να προβλεφθεί ότι οι αντιπρόσωποι των εργαζο-
µένων που ενεργούν στο πλαίσιο της οδηγίας απολαύουν, κατά
την άσκηση των καθηκόντων τους, της ιδίας προστασίας καθώς
και εγγυήσεων αναλόγων προς τις εγγυήσεις που προβλέπονταιγια τους εκπροσώπους των εργαζοµένων βάσει της νοµοθεσίαςή/και της πρακτικής της χώρας στην οποία εργάζονται ·ότι δεν
πρέπει να υφίστανται καµία διάκριση λόγω της νόµιµης άσκησηςτων δραστηριοτήτων τους και πρέπει να απολαύουν κατάλληλης
προστασίας όσον αφορά τις απολύσεις και άλλες κυρώσεις ·
ότι, στην περίπτωση επιχείρησης ή ελέγχουσας επιχείρησης
ενός οµίλου, της οποίας η κεντρική διεύθυνση βρίσκεται εκτόςτης επικράτειας των κρατών µελών, οι διατάξεις της παρούσας
οδηγίας σχετικά µε την ενηµέρωση των εργαζοµένων και τη
διαβούλευση µε αυτούς εφαρµόζονται µέσω του, ενδεχοµένωςδιορισµένου, εκπροσώπου της σε κάποιο κράτος µέλος, ή,εφόσον δεν έχει τέτοιο εκπρόσωπο, µέσω της εγκατάστασης ήτης ελεγχόµενης επιχείρησης που απασχολεί το µεγαλύτεροαριθµό εργαζοµένων στα κράτη µέλη ·1994L0045 — EL — 05.02.1998 — 001.001 — 4
▼B
ότι θα πρέπει να επιφυλαχθεί ιδιαίτερη µεταχείριση στις επιχει-
ρήσεις και στους οµίλους επιχειρήσεων κοινοτικής κλίµακαςστις οποίες υπάρχει, κατά την ηµεροµηνία εφαρµογής της
παρούσας οδηγίας, συµφωνία εφαρµοζόµενη στο σύνολο των
εργαζοµένων, η οποία προβλέπει διεθνική ενηµέρωση των εργα-ζοµένων και διεθνική διαβούλευση µε αυτούς ·
ότι τα κράτη µέλη πρέπει να λάβουν τα κατάλληλα µέτρα για την
περίπτωση µη εφαρµογής των υποχρεώσεων που προβλέπονταιστην παρούσα οδηγία,
ΕΞΕ∆ΩΣΕ ΤΗΝ ΠΑΡΟΥΣΑ Ο∆ΗΓΙΑ:
ΤΜΗΜΑ Ι
ΓΕΝΙΚΕΣ ∆ΙΑΤΑΞΕΙΣ
Άρθρο 1
Αντικείµενο
1.Σκοπός της παρούσας οδηγίας είναι να βελτιωθεί το
δικαίωµα των εργαζοµένων για ενηµέρωση και για διαβούλευση
σε κοινοτικής κλίµακας επιχειρήσεις και οµίλους επιχειρήσεων.
2.Προς το σκοπό αυτό συνιστάται ευρωπαϊκή επιτροπή
επιχειρήσεων ή καθιερώνεται διαδικασία για την ενηµέρωσητων εργαζοµένων και τη διαβούλευση µ 'αυτούς σε όλες τις
επιχειρήσεις και σε όλους τους οµίλους επιχειρήσεων κοινο-τικής κλίµακας, εφόσον υποβληθεί σχετικά ( SIC!σχετικό)
αίτηµα σύµφωνα µε τη διαδικασία που προβλέπεται στο άρθρο 5
παράγραφος 1, µε σκοπό την ενηµέρωση των εν λόγω εργαζο-µένων και τη διαβούλευση µε αυτούς υπό τις προϋποθέσεις,κατά τον τρόπο και µε τα αποτελέσµατα που προβλέπει ηπαρούσα οδηγία.
3.Κατά παρέκκλιση από την παράγραφο 2, όταν όµιλος
επιχειρήσεων κοινοτικής κλίµακας, κατά την έννοια του άρθρου
2 στοιχείο γ), περιλαµβάνει µία ή περισσότερες επιχειρήσεις ή
οµίλους επιχειρήσεων ευρωπαϊκής κλίµακας κατά την έννοιατου άρθρου 2 παράγραφος 1 στοιχείο α) ή γ), η σύσταση τηςευρωπαϊκής επιτροπής επιχείρησης γίνεται στο επίπεδο τουοµίλου, εκτός εάν οι συµφωνίες που αναφέρονται στο άρθρο 6
περιλαµβάνουν αντίθετες διατάξεις.
4.Εκτός από την περίπτωση που οι συµφωνίες που αναφέ-
ρονται στο άρθρο 6προβλέπουν ευρύτερο πεδίο εφαρµογής, οιεξουσίες και οι αρµοδιότητες των ευρωπαϊκών επιτροπώνεπιχείρησης και η εµβέλεια των διαδικασιών για την ενηµέρωσητων εργαζοµένων και τη διαβούλευση µ 'αυτούς οι οποίες θεσπί-
ζονται για την υλοποίηση του στόχου της παραγράφου 1,
αφορούν, για τις επιχειρήσεις κοινοτικής κλίµακας, όλες τις
εγκαταστάσεις που βρίσκονται στα κράτη µέλη και, για τουςοµίλους επιχειρήσεων κοινοτικής κλίµακας, όλες τις επιχειρή-σεις µέλη του οµίλου που βρίσκονται στα κράτη µέλη.
5.Τα κράτη µέλη µπορούν να προβλέπουν ότι η παρούσα
οδηγία δεν εφαρµόζεται στο ναυτιλόµενο προσωπικό του εµπο-
ρικού στόλου.
Άρθρο 2
Ορισµοί
1.Για τους σκοπούς της παρούσας οδηγίας, νοούνται ως:
α)«επιχείρηση κοινοτικής κλίµακας »,κάθε επιχείρηση που
απασχολεί τουλάχιστον 1 000εργαζοµένους στα κράτη µέλη
και τουλάχιστον 150 εργαζόµενους σε καθένα από δύο τουλά-χιστον διαφορετικά κράτη µέλη ·
β)«όµιλος επιχειρήσεων »,κάθε όµιλος που περιλαµβάνει ελέγ-
χουσα και ελεγχόµενες επιχειρήσεις ·1994L0045 — EL — 05.02.1998 — 001.001 — 5
▼B
γ)«κοινοτικής κλίµακας όµιλος επιχειρήσεων »,κάθε όµιλος
επιχειρήσεων που πληροί της ακόλουθες προϋποθέσεις:
—απαχολεί τουλάχιστον 1 000εργαζόµενους στα κράτη
µέλη,
—έχει τουλάχιστον δύο επιχειρήσεις µέλη που οµίλου σε
διαφορετικά κράτη µέλη, και
—τουλάχιστον µία επιχείρηση µέλος του οµίλου απασχολεί
τουλάχιστον 150 εργαζόµενους σε ένα κράτος µέλος καιτουλάχιστον µία άλλη επιχείρηση µέλος του οµίλου
απασχολεί τουλάχιστον 150 εργαζόµενους σε κάποιο
άλλο κράτος µέλος ·
δ)«εκπρόσωποι των εργαζοµένων »,οι εκπρόσωποι των εργαζο-
µένων που προβλέπονται από τις εθνικές νοµοθεσίες ή /και
πρακτικές ·
ε)«κεντρική διεύθυνση »,η κεντρική διεύθυνση της
επιχείρησης κοινοτικής κλίµακας ή, για τους οµίλους επιχει-ρήσεων κοινοτικής κλίµακας, της ελέγχουσας επιχείρησης ·
στ) «διαβούλευση »,η ανταλλαγή απόψεων και η καθιέρωση
διαλόγου µεταξύ των εκπροσώπων των εργαζοµένων και της
κεντρικής διεύθυνσης ή οποιουδήποτε άλλου καταλληλό-
τερου οργάνου διευθυντικού επιπέδου ·
ζ)«ευρωπαϊκή επιτροπή επιχείρησης »,η επιτροπή που συγκρο-
τείται σύµφωνα µε το άρθρο 1 παράγραφος 2 ή σύµφωνα µετις διατάξεις του παραρτήµατος, µε σκοπό την υλοποίηση
της ενηµέρωσης των εργαζοµένων και της διαβούλευσης µε
αυτούς ·
η)«ειδική διαπραγµατευτική οµάδα »,η οµάδα που συγκροτείται
σύµφωνα µε το άρθρο 5 παράγραφος 2 προκειµένου ναδιαπραγµατευθεί µε την κεντρική διεύθυνση τη σύστασηευρωπαϊκής επιτροπής επιχείρησης ή την καθιέρωση διαδι-
κασίας για την ενηµέρωση των εργαζοµένων και τη
διαβούλευση µε αυτούς σύµφωνα µε το άρθρο 1 παράγραφος2.
2.Για τους σκοπούς της παρούσας οδηγίας, ο κατώτατος
αριθµός εργαζοµένων καθορίζεται µε βάση το µέσο αριθµό εργα-ζοµένων, συµπεριλαµβανοµένων των εργαζοµένων µε µερικήαπασχόληση, που έχουν απασχοληθεί στην επιχείρηση τα δύο
τελευταία χρόνια, όπως αυτός υπολογίζεται σύµφωνα µε τις
εθνικές νοµοθεσίες ή /και πρακτικές.
Άρθρο 3
Ορισµός της έννοιας «ελέγχουσα επιχείρηση »
1.Για τους σκοπούς της παρούσας οδηγίας, ως «ελέγχουσα
επιχείρηση »νοείται η επιχείρηση η οποία µπορεί να ασκεί
δεσπόζουσα επιρροή σε µια άλλη επιχείρηση «ελεγχόµενη
επιχείρηση »,για παράδειγµα λόγω δικαιωµάτων κυριότητας,
χρηµατοδοτικής συµµετοχής ή κανόνων που τη διέπουν.
2.Η δυνατότητα άσκησης δεσπόζουσας επιρροής τεκµαίρεται,
υπό την επιφύλαξη αποδείξεως του εναντίου, όταν µιαεπιχείρηση έναντι µιας άλλης επιχειρήσεως αµέσως ή εµµέσως:
α) κατέχει την πλειοψηφία του καλυφθέντος κεφαλαίου της
επιχείρησης, ή
β) διαθέτει την πλειοψηφία των ψήφων που συνδέονται µε τα
µερίδια τα οποία εκδίδει η επιχείρηση, ή
γ) µπορεί να διορίζει περισσότερα από τα µισά µέλη του διοικη-
τικού συµβουλίου, ή του διευθυντικού ή του εποπτικούοργάνου της επιχείρησης.
3.Για τους σκοπούς της παραγράφου 2, τα δικαιώµατα ψήφου
και διορισµού που διαθέτει η ελέγχουσα επιχείρηση περιλαµβά-νουν τα αντίστοιχα δικαιώµατα οποιασδήποτε ελεγχόµενηςεπιχείρησης και οποιουδήποτε προσώπου ή οργανισµού που1994L0045 — EL — 05.02.1998 — 001.001 — 6
▼B
ενεργεί µε ιδίω ονόµατι, αλλά για λογαριασµό της ελέγχουσας
επιχείρησης ή κάθε άλλης ελεγχόµενης επιχείρησης.
4.Παρά τις παραγράφους 1 και 2, µια επιχείρηση δεν είναι
«ελέγχουσα επιχείρηση »άλλης επιχείρησης της οποίας κατέχει
συµµετοχές, εφόσον πρόκειται για επιχείρηση αναφερόµενη στοάρθρο 3 παράγραφος 5 στοιχείο α) ή γ) του κανονισµού (ΕΟΚ)αριθ. 4064/89του Συµβουλίου της 21ης ∆εκεµβρίου 1989 για τον
έλεγχο των συγκεντρώσεων επιχειρήσεων (
1).
5.Η δεσπόζουσα επορροή ( SIC!επιρροή) δεν τεκµαίρεται
µόνο από το γεγονός ότι εντεταλµένο πρόσωπο ασκεί τα καθή-κοντά του δυνάµει της νοµοθεσίας κράτους µέλους σχετικά µε
την εκκαθάριση, την πτώχευση, την αφερεγγυότητα, την παύση
πληρωµών, τον πτωχευτικό συµβιβασµό ή άλλη ανάλογη διαδι-κασία.
6.Προκειµένου να κριθεί εάν µια επιχείρηση είναι «ελέγ-
χουσα επιχείρηση »,εφαρµόζεται η νοµοθεσία του κράτους
µέλους στο οποίο υπόκειται η εν λόγω επιχείρηση.
Εάν η νοµοθεσία που διέπει την επιχείρηση δεν είναι νοµοθεσία
κράτους µέλους, εφαρµοστέο δίκαιο είναι το δίκαιο του κράτους
µέλους στο έδαφος του οποίου βρίσκεται η κεντρική διεύθυνση
εκείνης της επιχείρησης του οµίλου η οποία απασχολεί το µεγα-λύτερο αριθµό εργαζοµένων.
7.Όταν, σε περίπτωση σύγκρουσης νόµων κατά την εφαρµογή
της παραγράφου 2, δύο ή περισσότερες επιχειρήσεις ενός οµίλου
πληρούν ένα ή περισσότερα από τα κριτήρια που καθορίζονταιστην ίδια αυτή παράγραφο 2, ελέγχουσα επιχείρηση θεωρείταιη επιχείρηση η οποία πληροί το κριτήριο που καθορίζεται στοστοιχείο γ), εκτός αν αποδειχθεί ότι µια άλλη επιχείρηση ασκεί
δεσπόζουσα επιρροή.
ΤΜΗΜΑ II
ΣΥΣΤΑΣΗ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ Ή
∆ΙΑ∆ΙΚΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟ-
ΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΤΗ ∆ΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ ΜΕ ΑΥΤΟΥΣ
Άρθρο 4
Ευθύνη για τη σύσταση ευρωπαϊκής επιτροπής επιχείρησης ή την
καθιέρωση διαδικασίας για την ενηµέρωση των εργαζοµένων και
τη διαβούλευση µε αυτούς
1.Η κεντρική διεύθυνση είναι υπεύθυνη για τη δηµιουργία
των προϋποθέσεων και των µέσων που είναι αναγκαία για τησύσταση της ευρωπαϊκής επιχείρησης ή µιας διαδικασίας γιατην ενηµέρωση και τη διαβούλευση, που προβλέπονται στοάρθρο 1 παράγραφος 2 στην επιχείρηση κοινοτικής κλίµακαςκαι τον κοινοτικής κλίµακας όµιλο επιχειρήσεων.
2.Όταν η κεντρική διεύθυνση δεν βρίσκεται σε κράτος µέλος,
την ευθύνη που αναφέρεται στην παράγραφο 1 έχει οεκπρόσωπος της κεντρικής διεύθυνσης σε κράτος µέλος, οοποίος θα πρέπει, ενδεχοµένως, να διορίζεται.
Εάν δεν υπάρχει τέτοιος εκπρόσωπος, την ευθύνη που αναφέ-
ρεται στην παράγραφο 1 έχει η διεύθυνση της εγκατάστασης ήτης επιχείρησης του οµίλου η οποία απασχολεί το µεγαλύτεροαριθµό εργαζοµένων σε κράτος µέλος.
3.Για τους σκοπούς της παρούσας οδηγίας, ως κεντρική
διεύθυνση θεωρείται ο εκπρόσωπος ή οι εκπρόσωποι, αν δενυπάρχουν, η διεύθυνση που αναφέρεται στην παράγραφο 2δεύτερο εδάφιο.1994L0045 — EL — 05.02.1998 — 001.001 — 7
(1)ΕΕ αριθ. L 395της 30. 12. 1989, σ. 1 .
▼B
Άρθρο 5
Ειδική διαπραγµατευτική οµάδα
1.Για την υλοποίηση του στόχου που αναφέρεται στο άρθρο 1
παράγραφος 1, η κεντρική διεύθυνση αρχίζει τις διαπραγµατεύ-σεις για τη σύσταση ευρωπαϊκής επιτροπής επιχείρησης ή τηνκαθιέρωση διαδικασίας για την ενηµέρωση και τη διαβούλευση,µε δική της πρωτοβουλία ή ύστερα από γραπτή αίτηση τουλάχι-
στον 100 εργαζοµένων ή των εκπροσώπων τους, οι οποίοι
υπάγονται τουλάχιστον σε δύο επιχειρήσεις ή εγκαταστάσειςπου βρίσκονται σε δύο τουλάχιστον διαφορετικά κράτη µέλη.
2.Προς τούτο, συγκροτείται ειδική διαπραγµατευτική οµάδα,
η οποία ακολουθεί τις εξής κατευθυντήριες γραµµές:
α) τα κράτη µέλη καθορίζουν τον τρόπο εκλογής ή διορισµού
των µελών της ειδικής διαπραγµατευτικής οµάδας ου ( SIC!
που) πρέπει να εκλέγονται ή να διορίζονται στην επικράτειάτους.
Τα κράτη µέλη πρέπει να λαµβάνουν µέτρα ώστε οι εργαζό-
µενοι των εγκαταστάσεων ή /και επιχειρήσεων στις οποίες
δεν υπάρχουν εκπρόσωποι των εργαζοµένων για λόγουςανεξάρτητους από τη θέληση αυτών των τελευταίων, να έχουνδικαίωµα να εκλέγουν ή να διορίζουν οι ίδιοι τα µέλη της
ειδικής διαπραγµατευτικής οµάδας.
Το δεύτερο εδάφιο δεν θίγει τις εθνικές νοµοθεσίες ή /και
πρακτικές που προβλέπουν κατώτερα όρια για τη σύστασηοργάνου εκπροσώπησης των εργαζοµένων ·
β) η ειδική διαπραγµετευτική οµάδα έχει τουλάχιστον τρία και
το πολύ ►
M1 18◄µέλη ·
γ) κατά τις εκλογές ή τους διορισµούς, πρέπει να εξασφαλί-
ζονται:
—καταρχάς η εκπροσώπηση µε ένα µέλος ανά κράτος µέλος
στο οποίο η επιχείρηση κοινοτικής κλίµακας έχει µία ήπερισσότερες εγκαταστάσεις ή στο οποίο ο κοινοτικής
κλίµακας όµιλος επιχειρήσεων έχει την ελέγχουσα
επιχείρηση ή µία ή περισσότερες ελεγχόµενες επιχειρή-σεις,
—στη συνέχεια, επιπλέον µέλη κατ 'αναλογία του αριθµού
των εργαζοµένων που απασχολούνται στις εγκαταστάσεις,στην ελέγχουσα επιχείρηση ή στις ελεγχόµενες επιχειρή-σεις, όπως προβλέπει η νοµοθεσία του κράτους µέλους στοέδαφος του οποίου βρίσκεται η κεντρική διεύθυνση ·
δ) η κεντρική διεύθυνση και οι τοπικές διευθύνσεις ενηµερώ-
νονται για τη σύνθεση της ειδικής διαπραγµατευτικής οµάδας.
3.Η ειδική διαπραγµατευτική οµάδα είναι υπεύθυνη για τον
καθορισµό, µαζί µε την κεντρική διεύθυνση και µε γραπτή
συµφωνία, του πεδίου δράσης, της σύνθεσης, των καθηκόντωνκαι της διάρκειας της θητείας της ευρωπαϊκής επιτροπήςεπιχείρησης ή των ευρωπαϊκών επιτροπών επιχείρησης, ή τωνλεπτοµερειών εφαρµογής της διαδικασίας για την ενηµέρωση
των εργαζοµένων και τη διαβούλευση µε αυτούς.
4.Με την προοπτική σύναψης συµφωνίας σύµφωνα µε το
άρθρο 6, η κεντρική διεύθυνση συγκαλεί συνεδρίαση µε την
ειδική διαπραγµατευτική οµάδα και ενηµερώνει τις τοπικέςδιευθύνσεις σχετικά.
Για τις ανάγκες των διαπραγµατεύσεων, η ειδική διαπραγµατευ-
τική οµάδα µπορεί να επικουρείται από εµπειρογνώµονες τηςεπιλογής της.
5.Η ειδική διαπραγµατευτική οµάδα µπορεί να αποφασίζει, µε
τα δύο τρίτα των ψήφων τουλάχιστον, να µην ξεκινήσει διαπρα-γµατεύσεις σύµφωνα µε την παράγραφο 4 ή να ακυρώσει τιςδιαπραγµατεύσεις που διεξάγονται ήδη.1994L0045 — EL — 05.02.1998 — 001.001 — 8
▼B
Η απόφαση αυτή τερµατίζει τη διαδικασία για τη σύναψη της
συµφωνίας που προβλέπεται στο άρθρο 6. Όταν λαµβάνεται ηαπόφαση αυτή, οι διατάξεις του παραρτήµατος δεν έχουν εφαρ-
µογή.
Νέο αίτηµα σύγκλισης της ειδικής διαπραγµατευτικής οµάδας
µπορεί να υποβληθεί το νωρίτερο δύο έτη µετά την προαναφερό-µενη απόφαση, εκτός εάν τα ενδιαφερόµενα µέρη ορίσουνσυντοµότερη προθεσµία.
6.Τις δαπάνες τις σχετικές µε τις διαπραγµατεύσεις που
αναφέρονται στις παραγράφους 3 και 4 τις αναλαµβάνει ηκεντρική διεύθυνση, κατά τρόπον ώστε η ειδική διαπραγµατευ-τική οµάδα να µπορεί να εκπληρώνει την αποστολή της κατάτον κατάλληλο τρόπο.
Τηρουµένης αυτής της αρχής, τα κράτη µέλη µπορούν να καθορί-
ζουν δηµοσιονοµικούς κανόνες σχετικά µε τη λειτουργία της
ειδικής διαπραγµατευτικής οµάδας. Μπορούν, ιδίως, να προβλέ-πουν ότι θα καλύπτονται τα έξοδα ενός µόνο εµπειρογνώµονα.
Άρθρο 6
Περιεχόµενο της συµφωνίας
1.Η κεντρική διεύθυνση και η ειδική διαπραγµατευτική οµάδα
πρέπει να διαπραγµατεύονται µε πνεύµα συνεργασίας µε σκοπό
την επίτευξη συµφωνίας σχετικά µε τις λεπτοµέρειες της
υλοποίησης της ενηµέρωσης των εργαζοµένων και της διαβού-λευσης µε αυτούς που προβλέπεται στο άρθρο 1 παράγραφος 1.
2.Με την επιφύλαξη της αυτονοµίας των µερών, η συµφωνία
που αναφέρεται στην παράγραφο 1, η οποία διαπιστώνεταιγραπτώς µεταξύ της κεντρικής διεύθυνσης και της ειδικής
διαπραγµατευτικής οµάδας, προσδιορίζει:
α) τις επιχειρήσεις µέλη του κοινοτικής κλίµακας οµίλου
επιχειρήσεων ή τις εγκαταστάσεις της επιχείρησης κοινο-τικής κλίµακας, τις οποίες αφορά η συµφωνία ·
β) τη σύνθεση της ευρωπαϊκής επιτροπής επιχείρησης, τον
αριθµό των µελών, την κατανοµή των εδρών και τη διάρκειατης θητείας ·
γ) τα καθήκοντα της ευρωπαϊκής επιτροπής επιχείρησης, καθώς
και τη διαδικασία για την ενηµέρωσή της και τη διαβού-λευση µε αυτήν ·
δ) τον τόπο, τη συχνότητα και τη διάρκεια των συνεδριάσεων
της ευρωπαϊκής επιτροπής επιχείρησης ·
ε) τους οικονοµικούς πόρους και τα υλικά µέσα που διατίθενται
στην ευρωπαϊκή επιτροπή επιχείρησης ·
στ) τη διάρκεια της συµφωνίας και τη διαδικασία για την επανα-
διαπραγµάτευσή της.
3.Η κεντρική διεύθυνση και η ειδική διαπραγµατευτική οµάδα
µπορούν να αποφασίζουν γραπτώς να θεσπίζουν µία ή περισσό-
τερες διαδικασίες ενηµέρωσης και διαβούλευσης αντί να
θεσπίσουν ευρωπαϊκή επιτροπή επιχείρησης.
Η συµφωνία πρέπει να προβλέπει σύµφωνα µε ποιο τρόπο οι
εκπρόσωποι των εργαζοµένων έχουν το δικαίωµα να συγκεντρώ-νονται προκειµένου να προβούν σε ανταλλαγή απόψεων µε τις
πληροφορίες που τους ανακοινώνονται.
Οι πληροφορίες αυτές αφορούν, ιδίως, τα διεθνικά θέµατα τα
οποία επηρεάζουν σηµαντικά τα συµφέροντα των εργαζοµένων.
4.Οι συµφωνίες που αναφέρονται στις παραγράφους 2 και 3
δεν υπόκεινται, εκτός αντίθετων διατάξεων των εν λόγω συµφω-νιών, στις επικουρικές υποχρεώσεις του παραρτήµατος.1994L0045 — EL — 05.02.1998 — 001.001 — 9
▼B
5.Για τους σκοπούς της σύναψης των συµφωνιών που αναφέ-
ρονται στις παραγράφους 2 και 3, η ειδική διαπραγµατευτικήοµάδα αποφασίζει µε πλειοψηφία των µελών της.
Άρθρο 7
Επικουρικές υποχρεώσεις
1.Προκειµένου να εξασφαλιστεί η υλοποίηση του στόχου που
αναφέρεται στο άρθρο 1 παράγραφος 1, οι επικουρικές υποχρεώ-σεις που προβλέπει η νοµοθεσία του κράτους µέλους στο οποίοευρίσκεται η κεντρική διεύθυνση, εφαρµόζονται:
—εάν τούτο αποφασιστεί από την κεντρική διεύθυνση και την
ειδική διαπραγµατευτική οµάδα, ή
—εάν η κεντρική διεύθυνση αρνηθεί την έναρξη διαπραγµατεύ-
σεων εντός εξαµήνου από την υποβολή του αιτήµατος πουαναφέρεται στο άρθρο 5 παράγραφος 1, ή
—εάν, εντός τριετίας από την ηµεροµηνία υποβολής του εν
λόγω αιτήµατος, τα µέρη δεν καταλήξουν στην κατά τοάρθρο 6συµφωνία και η ειδική διαπραγµατευτική οµάδα δεν
λάβει την απόφαση που προβλέπεται στο άρθρο 5
παράγραφος 5.
2.Οι επικουρικές υποχρεώσεις που αναφέρονται στην
παράγραφο 1, όπως αυτές προβλέπονται από τη νοµοθεσία τωνκρατών µελών, πρέπει να ανταποκρίνονται στις διατάξεις τουπαραρτήµατος.
ΤΜΗΜΑ III
∆ΙΑΦΟΡΕΣ ∆ΙΑΤΑΞΕΙΣ
Άρθρο 8
Εµπιστευτικές πληροφορίες
1.Τα κράτη µέλη προβλέπουν ότι τα µέλη της ειδικής διαπρα-
γµατευτικής οµάδας και της ευρωπαϊκής επιτροπής επιχείρησης,
καθώς και οι εµπειρογνώµονες που τα επικουρούν ενδεχοµένως,
δεν επιτρέπεται να αποκαλύπτουν σε τρίτους τις πληροφορίεςπου τους ανακοινώθηκαν ρητά ως εµποστευτικές.
Το ίδιο ισχύει και για τους εκπροσώπους των εργαζοµένων στο
πλαίσιο µιας διαδικασίας για την ενηµέρωση και τη διαβού-λευση.
Η υποχρέωση αυτή εξακολουθεί να υφίσταται και µετά τη λήξη
της θητείας τους, ανεξάρτητα από τον τόπο όπου βρίσκονται.
2.Κάθε κράτος µέλος προβλέπει ότι, σε συγκεκριµένες περι-
πτώσεις και υπό τους όρους και εντός των ορίων που θέτει ηεθνική νοµοθεσία, η κεντρική διεύθυνση που βρίσκεται εγκα-
τεστηµένη στην επικράτειά του δεν είναι υποχρεωµένη να
ανακοινώνει πληροφορίες εφόσον η φύση τους είναι τέτοια που,σύµφωνα µε αντικειµενικά κριτήρια, ενδέχεται να δυσχεράνουνσοβαρά τη λειτουργία των συγκεκριµένων επιχειρήσεων ή νατις ζηµιώσουν.
Το ενδιαφερόµενο κράτος µέλος µπορεί να θέσει ως
προϋπόθεση, για την απαλλαγή αυτή, την έκδοση προηγούµενης
διοικητικής ή δικαστικής αδείας.
3.Κάθε κράτος µέλος µπορεί να προβλέπει ειδικές διατάξεις
υπέρ της κεντρικής διεύθυνσης των επιχειρήσεων που είναι
εγκατεστηµένες στην επικράτειά του και έχουν ως άµεσο καιουσιαστικό σκοπό τον ιδεολογικό προσανατολισµό όσον αφοράτην εηµέρωση και τη διατύπωση απόψεων υπό την προϋπόθεσηότι, την ηµεροµηνία έκδοσης της παρούσας οδηγίας, υπάρχουνήδη τέτοιες ειδικές διατάξεις στην εθνική νοµοθεσία.1994L0045 — EL — 05.02.1998 — 001.001 — 10
▼B
Άρθρο 9
Λειτουργία της ευρωπαϊκής επιτροπής επιχείρησης και της διαδι-
κασίας για την ενηµέρωση και τη διαβούλευση των εργαζοµένων
Η κεντρική διεύθυνση και η ευρωπαϊκή επιτροπή επιχείρησης
εργάζονται µε πνεύµα συνεργασίας, σεβόµενες αµοιβαία ταδικαιώµατα και τις υποχρεώσεις τους.
Το ίδιο ισχύει και για τη συνεργασία µεταξύ της κεντρικής
διεύθυνσης και των εκπροσώπων των εργαζοµένων στο πλαίσιοτης διαδικασίας για την ενηµέρωση και τη διαβούλευση τωνεργαζοµένων.
Άρθρο 10
Προστασία των εκπροσώπων των εργαζοµένων
Τα µέλη της ειδικής διαπραγµατευτικής οµάδας, τα µέλη της
ευρωπαϊκής επιτροπής επιχείρησης και οι εκπρόσωποι των εργα-ζοµένων που ασκούν τα καθήκοντά τους στο πλαίσιο της
διαδικασίας που προβλέπεται στο άρθρο 6παράγραφος 3,
απολαύουν, κατά την άσκηση των καθηκόντων τους, της ιδίαςπροστασίας, καθώς και εγγυήσεων ανάλογων προς τις εγγυήσειςπου προβλέπονται για τους εκπροσώπους των εργαζοµένων βάσειτης νοµοθεσίας ή /και της πρακτικής της χώρας στην οποία
εργάζονται.
Αυτό αφορά ιδιαίτερα τη συµµετοχή στις συνεδριάσεις της
ειδικής διαπραγµατευτικής οµάδας ή της ευρωπαϊκής επιτροπήςεπιχείρησης ή σε οποιαδήποτε άλλη συνεδρίαση πραγµατο-ποιούµενη στο πλαίσιο της συµφωνίας που αναφέρεται στο
άρθρο 6παράγραφος 3, καθώς και την καταβολή των αποδοχών
των µελών που ανήκουν στο προσωπικό της επιχείρησης κοινο-τικής κλίµακας ή του κοινοτικής κλίµακας οµίλου,επιχειρήσεων, κατά την αναγκαία για την άσκηση των καθη-κόντων τους απουσία.
Άρθρο 11
Τήρηση της παρούσας οδηγίας
1.Κάθε κράτος µέλος µεριµνά ώστε η διεύθυνση των εγκα-
ταστάσεων µιας επιχείρησης κοινοτικής κλίµακας και ηδιεύθυνση των επιχειρήσεων µελών του οµίλου επιχειρήσεων
κοινοτικής κλίµακας, οι οποίες βρίσκονται στο έδαφός τους,
καθώς και οι εκπρόσωποι των εργαζοµένων τους ή, κατάπερίπτωση, οι εργαζόµενοί τους, να τηρούν τις υποχρεώσεις πουπροβλέπει η παρούσα οδηγία, αδιακρίτως του αν η κεντρικήδιεύθυνση βρίσκεται στο έδαφός του ή όχι.
2.Τα κράτη µέλη εξασφαλίζουν ότι οι πληροφορίες οι ζητού-
µενες από τα µέρη τα οποία αφορά η εφαρµογή της παρούσαςοδηγίας, σχετικά µε τον αριθµό εργαζοµένων που αναφέρεταιστο άρθρο 2 παράγραφος 1 στοιχεία α) και γ), παρέχονται απότις επιχειρήσεις.
3.Τα κράτη µέλη προβλέπουν κατάλληλα µέτρα σε περίπτωση
που δεν τηρείται η παρούσα οδηγία ·ιδίως, µεριµνούν ώστε να
υπάρχουν κατάλληλες διοικητικές ή δικαστικές διαδικασίες οιοποίες να επιτρέπουν να επιτυγχάνεται η εκπλήρωση των υπο-χρεώσεων που προβλέπονται στην παρούσα οδηγία.
4.Τα κράτη µέλη, όταν εφαρµόζουν το άρθρο 8, προβλέπουν
διαδικασίες διοικητικών ή δικαστικών προσφυγών, τις οποίεςµορούν να κινήσουν οι εκπρόσωποι των εργαζοµένων όταν ηκεντρική διοίκηση απαιτεί να τηρείται ο εµπιστευτικός χαρα-
κτήρας των πληροφοριών ή δεν δίνει τις πληροφορίες σύµφωνα
µε το ίδιο αυτό άρθρο 8.
Οι διαδικασίες αυτές µπορούν να συµπεριλαµβάνουν διαδικασίες
µε σκοπό τη διασφάλιση του εµπιστευτικού χαρακτήρα των ενλόγω πληροφοριών.1994L0045 — EL — 05.02.1998 — 001.001 — 11
▼B
Άρθρο 12
Σχέση µεταξύ της παρούσας οδηγίας και άλλων διατάξεων
1.Η παρούσα οδηγία εφαρµόζεται χωρίς να θίγονται οι διατά-
ξεις που έχουν θεσπιστεί σύµφωνα µε την οδηγία 75 /129/ΕΟΚ
του Συµβουλίου της 17ης Φεβρουαρίου 1975 περί προσεγγίσεως
των νοµοθεσιών των κρατών µελών που αφορούν τις οµαδικές
απολύσεις (1)και την οδηγία 77 /187/ΕΟΚ του Συµβουλίου της
14ης Φεβρουαρίου 1977 περί προσεγγίσεως των νοµοθεσιών τωνκρατών µελών των σχετικών µε τη διατήρηση των δικαιωµάτωντων εργαζοµένων σε περίπτωση µεταβιβάσεων επιχειρήσεων,εγκαταστάσεων ή τµηµάτων εγκαταστάσεων (
2).
2.Η παρούσα οδηγία δεν θίγει τα δικαιώµατα των εργαζο-
µένων τα σχετικά µε την ενηµέρωσή τους και µε τιςδιαβουλεύσεις µε αυτούς, τα οποία υφίστανται στο σχετικόεθνικό δίκαιο.
Άρθρο 13
Ισχύουσες συµφωνίες
1.Με την επιφύλαξη της παραγράφου 2, οι επιχειρήσεις
κοινοτικής κλίµακας και οι όµιλοι επιχειρήσεων κοινοτικήςκλίµακας, στις οποίες υφίστανται ήδη —είτε κατά την
ηµεροµηνία που καθορίζεται στο άρθρο 14 παράγραφος 1 γιατην θέση σε εφαρµογή της οδηγίας στο δίκαιο του σχετικού
κράτους µέλους, είτε κατά προγενέστερη αυτής ηµεροµηνία —
συµφωνία η οποία ισχύει για όλους τους εργαζόµενους καιπροβλέπει διεθνή ενηµέρωση των εργαζοµένων και διεθνικήδιαβούλευση µε αυτούς, δεν υπόκεινται στις υποχρεώσεις πουαπορρέουν από την παρούσα οδηγία.
2.Όταν λήξουν οι συµφωνίες που αναφέρονται στην
παράγραφο 1, τα συµβαλλόµενα µέρη στις συµφωνίες αυτέςµπορούν να αποφασίζουν από κοινού την παράτασή τους.
Αν δεν συµβεί αυτό, ισχύουν οι διατάξεις της παρούσας οδηγίας.
Άρθρο 14
Τελικές διατάξεις
1.Τα κράτη µέλη θεσπίζουν τις αναγκαίες νοµοθετικές, κανο-
νιστικές και διοικητικές διατάξεις προκειµένου νασυµµορφωθούν προς την παρούσα οδηγία το αργότερο στις 22Σεπτεµβρίου 1996, ή εξασφαλίζουν, το αργότερο µέχρι τηνηµεροµηνία αυτή, ότι οι κοινωνικοί εταίροι λαµβάνουν τα αναγ-
καία µέτρα, κατόπιν συµφωνίας, ενώ τα κράτη µέλη οφείλουν να
λάβουν όλα τα αναγκαία µέτρα ώστε να είναι ανά πάσα στιγµή σεθέση να εγγυηθούν τα αποτελέσµατα που επιβάλλει η παρούσαοδηγία. Τα κράτη µέλη ενηµερώνουν αµέσως την Επιτροπήσχετικά.
2.Οι διατάξεις αυτές, όταν θεσπίζονται από τα κράτη µέλη,
αναφέρονται στην παρούσα οδηγία ή συνοδεύονται από τηναναφορά αυτή κατά την επίσηµη δηµοσίευσή τους. Οι λεπτοµέ-ρειες της αναφοράς αυτής εκδίδονται από τα κράτη µέλη.
Άρθρο 15
Επανεξέταση από την Επιτροπή
Το αργότερο στις 22 Σεπτεµβρίου 1999, η Επιτροπή επανε-
ξετάζει, σε συννενόηση µε τα άλλα κράτη µέλη και τουςκοινωνικούς εταίρους σε ευρωπαϊκό επίπεδο, τις λεπτοµέρειες1994L0045 — EL — 05.02.1998 — 001.001 — 12
(1)ΕΕ αριθ. L4 8της 22. 2. 1975, σ. 29 ·οδηγία όπως τροποποιήθηκε
τελευταία από την οδηγία 92 /56/ΕΟΚ (ΕΕ αριθ. L 245της 26. 8.
1992, σ. 3 ).
(2)ΕΕ αριθ. L6 1της 5. 3. 1977, σ. 26 .
▼B
εφαρµογής της παρούσας οδηγίας και εξετάζει, ειδικότερα, εάν
τα κατώτατα αριθµητικά όρια για το προσωπικό είναι ενδεδει-γµένα, ούτως ώστε να προτείνει στο Συµβούλιο, εάν χρειάζεται,
τις αναγκαίες τροποοιήσεις.
Άρθρο 16
Η παρούσα οδηγία απευθύνεται στα κράτη µέλη.1994L0045 — EL — 05.02.1998 — 001.001 — 13
▼B
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ
ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ
που αναφέρονται στο άρθρο 7 της παρούσας οδηγίας
1.Προκειµένου να υλοποιηθεί ο στόχος που αναφέρεται στο άρθρο 1
παράγραφος 1 και στις περιπτώσεις που προβλέπονται στο άρθρο 7
παράγραφος 1 της παρούσας οδηγίας, συνιστάται ευρωπαϊκή επιτροπή
επιχείρησης της οποίας η αρµοδιότητα και η σύνθεση διέπονται από
τους ακόλουθους κανόνες:
α) η αρµοδιότητα της ευρωπαϊκής επιτροπής επιχείρησης περιορί-
ζεται στην ενηµέρωση και τη διαβούλευση σχετικά µε τα
ζητήµατα που αφορούν όλη την επιχείρηση κοινοτικής κλίµακας ή
όλο τον όµιλο επιχειρήσεων κοινοτικής κλίµακας ή που αφορούν
δύο τουλάχιστον εγκαταστάσεις ή επιχειρήσεις του οµίλου ευρι-
σκόµενες σε διαφορετικά κράτη µέλη.
Στις περιπτώσεις των επιχειρήσεων ή των οµίλων επιχειρήσεων
που αναφέρονται στο άρθρο 4 παράγραφος 2, η αρµοδιότητα της
ευρωπαϊκής επιτροπής επιχείρησης περιορίζεται στα ζητήµατα τα
οποία αφορούν όλες τις εγκαταστάσεις ή όλες τις επιχειρήσεις
του οµίλου τις ευρισκόµενες στα κράτη µέλη ή τα οποία αφορούνν
δύο τουλάχιστον εγκαταστάσεις ή επιχειρήσεις του οµίλου ευρι-
σκόµενες σε διαφορετικά κράτη µέλη ·
β) η ευρωπαϊκή επιτροπή επιχείρησης απαρτίζεται από εργαζόµενους
της επιχείρησης κιονοτικής ( SIC!κοινοτικής) κλίµακας ή του
οµίλου επιχειρήσεων κοινοτικής κλίµακας τους οποίους εκλέγουν
ή διορίζουν στους κόλπους τους οι εκπρόσωποι των εργαζοµένων
ή, ελλείψει εκπροσώπων, το σύνολο των εργαζοµένων.
Τα µέλη της ευρωπαϊκής επιτροπής επιχείρησης εκλέγονται ή
διορίζονται µε τις εθνικές νοµοθεσίες ή /και πρακτικές ·
γ) η ευρωπαϊκή επιτροπή επιχείρησης αριθµεί από τρία κατ 'ελάχιστο
µέχρι 30 κατ 'ανώτατο όριο µέλη.
Εάν το µέγεθός της το δικαιολογεί εκλέγει, από τα µέλη της,
επιτροπή περιορισµένης σύνθεσης, η οποία περιλαµβάνει τρία
µέλη κατ 'ανώτατο όριο.
Εγκρίνει τον εσωτερικό της κανονισµό ·
δ) κατά τις εν λόγω εκλογές ή τους εν λόγω διορισµούς των µελών της
ευρωπαϊκής επιτροπής επιχείρησης πρέπει να εξασφαλίζονται:
—πρώτα η εκπροσώπηση µε ένα µέλος ανά κράτος µέλος στο
οποίο η επιχείρηση κοινοτικής κλίµακας έχει µία ή περισσό-
τερες εγκαταστάσεις ή στο οποίο ο όµιλος επιχειρήσεων
κοινοτικής κλίµακας έχει την ελέγχουσα επιχείρηση ή µία ή
περισσότερες ελεγχόµενες επιχειρήσεις,
—ακολούθως, επιπλέον µέλη κατ 'αναλογία του αριθµού των εργα-
ζοµένων που απασχολούνται στις εγκαταστάσεις, στην
ελέγχουσα επιχείρηση ή στις ελεγχόµενες επιχειρήσεις, όπως
προβλέπει η νοµοθεσία του κράτους µέλους στο έδαφος του
οποίου βρίσκεται η κεντρική διεύθυνση ·
ε) η κεντρική διεύθυνση και κάθε άλλο πιο κατάλληλο όργανο
διευθυντικού επιπέδου ενηµερώνονται για τη σύνθεση της ευρω-
παϊκής επιτροπής επιχείρησης εξετάζει εάν θα πρέπει να
αρχίσουν διαπραγµατεύσεις για τη σύναψη της συµφωνίας που
αναφέρεται στο άρθρο 6της οδηγίας ή να εξακολουθήσουν να
εφαρµόζονται οι επικουρικές υποχρεώσεις που έχουν θεσπισθείσύµφωνα µε το παρόν παράρτηµα.
Τα άρθρα 6και 7 της οδηγίας εφαρµόζονται κατ 'αναλογία εφόσον
αποφασιστεί η διαπραγµάτευση συµφωνίας δυνάµει του άρθρου 6
της οδηγίας, οπότε η έκφραση «ειδική διαπραγµατευτική οµάδα »
αντικαθίσταται από την έκφραση «ευρωπαϊκή επιτροπή
επιχείρησης ».
2.Η ευρωπαϊκή επιτροπή επιχείρησης δικαούται να συνέρχεται µε την
κεντρική διεύθυνση µια φορά κατ 'έτος προκειµένου να ενηµερώνεται
και να ζητείται η γνώµη της, µε βάση έκθεση της κεντρικής
διεύθυνσης, για την εξέλιξη των δραστηριοτήτων και τις προοπτικές
της επιχείρησης κοινοτικής κλίµακας ή του οµίλου επιχειρήσεων
κοινοτικής κλίµακας. Οι τοπικές διευθύνσεις ενηµερώνονται σχετικά.
Αντικείµενο της συνεδρίασης αποτελούν, ιδίως, η διάρθρωση, η
χρηµατοοικονοµική κατάσταση, η πιθανή εξέλιξη των δραστηριο-
τήτων, η παραγωγή και οι πωλήσεις, καθώς και η κατάσταση και η1994L0045 — EL — 05.02.1998 — 001.001 — 14
▼B
πιθανή εξέλιξη της απασχόλησης, οι επενδύσεις, οι σηµαντικές
οργανωτικές αλλαγές, η εισαγωγή νέων µεθόδων εργασίας ή νέων
διαδικασιών παραγωγής, οι µεταφορές παραγωγής, οι συγχωνεύσεις,
η µείωση του µεγέθους ή η παύση λειτουργίας των επιχειρήσεων,
των εγκαταστάσεων ή σηµαντικών τµηµάτων τους και οι οµαδικές
απολύσεις.
3.Σε περίπτωση έκτακτων περιστάσεων που επηρεάζουν σηµαντικά τα
συµφέροντα των εργαζοµένων, ιδίως σε περίπτωση µετεγκατάστασης,
παύσης της λειτουργίας επιχειρήσεων ή εγκαταστάσεων ή οµαδικών
απολύσεων, η επιτροπή περιορισµένης σύνθεσης ή, εάν αυτή δεν
υπάρχει, η ευρωπαϊκή επιτροπή επιχείρησης, δικαιούται να ενηµερώ-
νεται. Έχει το δικαίωµα να συνεδριάζει, µετά από αίτησή της, µε την
κεντρική διεύθυνση ή οποιοδήποτε άλλο καταλληλότερο όργανο
διευθυντικού επιπέδου στα πλαίσια της επιχείρησης κοινοτικής
κλίµακας ή του οµίλου επιχειρήσεων κοινοτικής κλίµακας, που είναι
αρµόδιο να λαµβάνει ίδιες αποφάσεις, προκειµένου να ενηµερώνεταικαι να δίνει τη γνώµη της σχετικά µε τα µέτρα που επηρεάζουν
σηµαντικά τα συµφέροντα των εργαζοµένων.
Στη συνεδρίαση που διεξάγεται µε την επιτροπή περιορισµένης
σύνθεσης, δικαιούνται επίσης να συµµετάσχουν τα µέλη της ευρω-
παϊκής επιτροπής επιχείρησης τα οποία έχουν εκλεγεί ή διοριστεί
από τις εγκαταστάσεις ή /και τις επιχειρήσεις, τις οποίες αφορούν
άµεσα τα εν λόγω µέτρα.
Η εν λόγω συνεδρίαση ενηµέρωσης και διαβουλεύσεων πραγµατο-
ποιείται το ταχύτερο δυνατό µε εισήγηση που καταρτίζει η κεντρική
διεύθυνση ή οποιοδήποτε άλλο κατάλληλο όργανο διευθυντικού
επιπέδου της επιχείρησης κοινοτικής κλίµακας ή του οµίλου επιχει-
ρήσεων κοινοτικής κλίµακας, επί της οποίας εισήγησης µπορεί να
διατυπωθεί γνώµη στο τέλος της συνεδρίασης ή εντός ευλόγου
χρονικού διαστήµατος.
Η συνεδρίαση αυτή δεν θίγει τα προνόµια της κεντρικής διεύθυνσης.
4.Τα κράτη µέλη µπορούν να θεσπίζουν κανόνες σχετικά µε την
προεδρία των συνεδριάσεων ενηµέρωσης και διαβούλευσης.
Η ευρωπαϊκή επιτροπή επιχείρησης ή η επιτροπή περιορισµένης
σύνθεσης διευρυµένη, ενδεχοµένως, σύµφωνα µε την παράγραφο 3
δεύτερο εδάφιο, έχουν το δικαίωµα να συνεδριάζουν χωρίς να είναι
παρούσα η οικεία διεύθυνση.
5.Με την επιφύλαξη των διατάξεων του άρθρου 8 της οδηγίας, τα µέλη
της ευρωπαϊκής επιτροπής επιχείρησης ενηµερώνουν τους εκπροσώ-
πους των εργαοζοµένων ( SIC!εργαζοµένων) στις εγκαταστάσεις ή
στις επιχειρήσεις ενός οµίλου κοινοτικής κλίµακας, ή, εάν δεν
υπάρχουν εκπρόσωποι, ενηµερώνουν το σύνολο των εργαζοµένων
σχετικά µε το περιεχόµενο και τα αποτελέσµατα της διαδικασίας
ενηµέρωσης και διαβούλευσης η οποία τίθεται σε εφαρµογή σύµφωνα
µε το παρόν παράρτηµα.
6.Η ευρωπαϊκή επιτροπή επιχείρησης ή η επιτροπή περιορισµένης
σύνθεσης µπορεί να επικουρείται από εµπειρογνώµονες της επιλογής
της, στο µέτρο που είναι αναγκαίο για την εκπλήρωση των καθη-
κόντων της.
7.Οι δαπάνες λειτουργίας της ευρωπαϊκής επιτροπής επιχείρησης βαρύ-
νουν την κεντρική διεύθυνση.
Η οικεία κεντρική διεύθυνση παρέχει στα µέλη της ευρωπαϊκής
επιτροπής επιχείρησης τους οικονοµικούς πόρους και τα λοιπά υλικά
µέσα που απαιτούνται για να εκπληρώσουν την αποστολή τους κατά
τον δέοντα τρόπο.
Ειδικότερα η κεντρική διεύθυνση αναλαµβάνει, εκτός αν έχει συµφων-
ηθεί κάτι διαφορετικό, τα έξοδα διοργάνωσης των συνεδριάσεων, τα
έξοδα διερµηνείας, καθώς και τα έξοδα διαµονής και µετακίνησης
των µελών της ευρωπαϊκής επιτροπής επιχείρησης και της επιτροπής
περιορισµένης σύνθεσης.
Τηρουµένων των αρχών αυτών, τα κράτη µέλη µπορούν να θεσπίζουν
δηµοσιονοµικούς κανόνες σχετικά µε τη λειτουργία της ευρωπαϊκής
επιτροπής επιχείρησης. Μπορούν, ιδίως, να προβλέπουν ότι θα καλύ-
πτονται τα έξοδα ενός µόνο εµπειρογνώµονα.1994L0045 — EL — 05.02.1998 — 001.001 — 15