1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—1
Το έγγραφο αυτό συνιστά βοήθηµα τεκµηρίωσης και δεν δεσµεύει τα κοινοτικά όργανα
►B ΠΡΑΞΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ
της 3ης ∆εκεµβρίου 1998
για την έγκριση του κανονισµού υπηρεσιακής κατάστασης του προσωπικού της Europol
(1999/C26/07)
(ΕΕC26της 30.1.1999, σ. 23)
Τροποποιείται από:
Επίσηµη Εφηµερίδα
αριθ. σελίδα ηµεροµηνία
►M1Απόφαση του Συµβουλίου της 2ας ∆εκεµβρίου 1999 C364 1 17.12.1999
►M2Απόφαση του Συµβουλίου της 2ας ∆εκεµβρίου 1999 C364 3 17.12.1999
►M3Πράξη του Συµβουλίου της 15ης Μαρτίου 2001 C112 1 12.4.2001
►M4Απόφαση του Συµβουλίου της 15ης Μαρτίου 2001 C112 7 12.4.2001
►M5Απόφαση του Συµβουλίου της 28ης Μαΐου 2001 C165 1 8.6.2001
►M6Απόφαση του Συµβουλίου της 13ης Ιουνίου 2002 C150 2 22.6.2002
▼B
ΠΡΑΞΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ
της 3ης ∆εκεµβρίου 1998
για την έγκριση του κανονισµού υπηρεσιακής κατάστασης του
προσωπικού της Europol
(1999/C26/07)
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ,
Έχοντας υπόψη:τη σύµβαση, βάσει του άρθρου Κ.3 της συνθήκης για την Ευρω-
παϊκή Ένωση, σχετικά µε την ίδρυση Ευρωπαϊκής Αστυνοµικής
Υπηρεσίας (σύµβαση Europol)(
1),και ιδίως το άρθρο 30
παράγραφος 3,
τη γνώµη του ∆ιοικητικού Συµβουλίου,δφΕκτιµώντας ότι το Συµβούλιο θεσπίζει οµοφώνως λεπτοµερείς
ρυθµίσεις για το προσωπικό της Europol,
ΘΕΣΠΙΖΕΙ ΤΟΝ ΑΚΟΛΟΥΘΟ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗΣ ΚΑΤΑ-
ΣΤΑΣΗΣ:1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—2
(1)ΕΕC316 της 27.11.1995, σ. 1 .
▼B
Κανονισµός υπηρεσιακής κατάστασης του προσωπικού της
Europol1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—3
▼B
ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ
ΤΙΤΛΟΣ Ι: Γενικές διατάξεις
ΤΙΤΛΟΣII: Προσωπικό της Europol
Κεφάλαιο 1: Γενικές διατάξειςΚεφάλαιο 2: ∆ικαιώµατα και υποχρεώσειςΚεφάλαιο 3: Όροι προσλήψεωςΚεφάλαιο 4: Όροι εργασίαςΚεφάλαιο 5: Αποδοχές και απόδοση δαπανώνΚεφάλαιο 6: Κοινωνική ασφάλιση
Μέρος Α: Ασφάλιση ασθενείας και ατυχήµατος, επιδό-
µατα κοινωνικής ασφάλισης
Μέρος Β: Ασφάλιση αναπηρίας και θανάτουΜέρος Γ: Σύνταξη γήρατος και επίδοµα αποχωρήσεωςΜέρος ∆: Χρηµατοδότηση του συνταξιοδοτικού καθε-
στώτος αναπηρίας, θανάτου και γήρατος
Μέρος Ε: Εκκαθάριση δικαιωµάτωνΜέρος ΣΤ: Καταβολή παροχώνΜέρος Ζ: Υποκατάσταση υπέρ της Europol
Κεφάλαιο 7: Αχρεωστήτως καταβληθέντα και αδικαιολο-
γήτως παρακρατηθέντα
Κεφάλαιο 8: Πειθαρχικό καθεστώςΚεφάλαιο 9: ΠροσφυγέςΚεφάλαιο 10: Λύση της υπαλληλικής σχέσεως
ΤΙΤΛΟΣIII: Τοπικοί υπάλληλοι
ΤΙΤΛΟΣIV: Μεταβατικές διατάξεις
ΤΙΤΛΟΣV: Έναρξη ισχύος
ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑΤΩΝ
Προσάρτηµα 1: ΘέσειςEuropol
Προσάρτηµα 2: ∆ιαδικασία επιλογής
Προσάρτηµα 3: Συµψηφιστική άδεια και χρηµατική αµοιβή των
υπερωριών
Προσάρτηµα 4: Άδειες
Προσάρτηµα 5: Αποδοχές και επιστροφή εξόδων
Προσάρτηµα 6: Συνταξιοδοτικό καθεστώς
Προσάρτηµα 7: Σύνθεση και διαδικασία της επιτροπής
προσωπικού, της επιτροπής αναπηρίας και τουπειθαρχικού συµβουλίου
Προσάρτηµα 8: Φόροι1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—4
▼B
ΤΙΤΛΟΣ 1
ΓΕΝΙΚΕΣ ∆ΙΑΤΑΞΕΙΣ
Άρθρο 1
1.Ο παρών κανονισµός εφαρµόζεται στους υπαλλήλους τους
προσλαµβανόµενους µε σύµβαση από την Europol. Το προσωπικό
αυτό είναι:
—υπάλληλοι της Europol, δηλαδή υπάλληλοι που προσλαµβά-
νονται µόνο κατόπιν επιλογής µεταξύ του προσωπικού τωναρµοδίων εθνικών αρχών όπως ορίζονται στο άρθρο 2παράγραφος 4 της σύµβασης Europol, και υπάλληλοι που
µπορεί να προσληφθούν είτε κατόπιν επιλογής µεταξύ του
προσωπικού αυτών των αρχών είτε εκτός αυτών των αρχών,
—τοπικοί υπάλληλοι.
2.Ο κανονισµός ισχύει και έναντι του διευθυντού της Europol
και των αναπληρωτών του, µη θιγοµένης της σύµβασης Europol.
Άρθρο 2
1.Θεωρείται«υπάλληλος της Europol» κατά την έννοια του
παρόντος κανονισµού ο υπάλληλος ο οποίος προσλαµβάνεται
για να καταλάβει θέση που περιλαµβάνεται στον πίνακα θέσεωντου προσαρτήµατος 1, εξαιρουµένων των θέσεων που προορί-ζονται για τους τοπικούς υπαλλήλους.
Για κάθε µία από αυτές τις θέσεις θα καθοριστεί αν µπορεί να
πληρωθεί µόνο µε προσωπικό προερχόµενο από τις αρµόδιες
εθνικές αρχές όπως ορίζονται στο άρθρο 2 παράγραφος 4 τηςσύµβασηςEuropol ή αν µπορεί επίσης να πληρωθεί µε άλλο
προσωπικό.
Στο προσωπικό που προσλαµβάνεται για θέση η οποία µπορεί να
πληρωθεί µόνο µε προσωπικό προερχόµενο από τις αρµόδιες
αρχές, µπορεί να προσφερθεί µόνο σύµβαση ορισµένου χρόνου
για τη θέση αυτή, σύµφωνα µε το άρθρο 6.
2.Τις θέσεις εκτιµά η Europol, υπό την έγκριση του διοικη-
τικού συµβουλίου αυτής σύµφωνα µε τη φύση και τη σηµασίατων καθηκόντων που συνδέονται µε αυτές και επίσης λαµβά-
νοντας υπόψη το απαιτούµενο επίπεδο ικανοτήτων και σχετικής
εµπειρίας.
Κάθε χρόνο, ο αριθµός και ο βαθµός των θέσεων εκτίθεται σε
προσάρτηµα του προϋπολογισµού.
Άρθρο 3
Θεωρείται«τοπικός υπάλληλος »κατά την έννοια του παρόντος
κανονισµού, ο υπάλληλος ο οποίος προσλαµβάνεται σύµφωνα µετις τοπικές συνήθειες για την εκτέλεση δευτερεύουσας εργασίαςή την παροχή υπηρεσιών σε θέση που προβλέπεται ως θέσητοπικού υπαλλήλου στον πίνακα θέσεων του προσαρτήµατος 1.
Άρθρο 4
Συνιστάται εντός της Europol επιτροπή προσωπικού, η οποία
ασκεί τις αρµοδιότητες που προβλέπονται στον παρόντα κανο-νισµό. Η σύνθεση και ο τρόπος λειτουργίας της επιτροπήςπροσωπικού καθορίζονται από τις διατάξεις του προσαρτήµατος7.
Όλοι οι υπάλληλοι έχουν το δικαίωµα του εκλέγειν και εκλέγε-
σθαι στην επιτροπή προσωπικού.
Άρθρο 5
Οι υπάλληλοι απολαύουν του δικαιώµατος του συνεταιρίζεσθαι ·
δικαιούνται ιδίως να είναι µέλη συνδικαλιστικών οργανώσεωντου προσωπικού.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—5
▼B
ΤΙΤΛΟΣII
ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΗΣ EUROPOL
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1
ΓΕΝΙΚΕΣ ∆ΙΑΤΑΞΕΙΣ
Άρθρο 6
Οι υπάλληλοι της Ευρωπόλ προσλαµβάνονται αρχικά για
ορισµένη χρονική περίοδο, η οποία κυµαίνεται από ένα έωςτέσσερα έτη. Οι αρχικές συµβάσεις είναι δυνατόν να ανανεώ-
νονται ως ακολούθως:
—για περίοδο έξι ετών, κατ 'ανώτατο όριο, στην οποία συνυπο-
λογίζεται η διάρκεια της αρχικής σύµβασης, προκειµένου
περί υπαλλήλων που διορίζονται σε θέση η οποία µπορεί ναπληρωθεί µόνο µε προσωπικό προερχόµενο από τις αρµόδιεςαρχές περί των οποίων το άρθρο 2 παράγραφος 4 τηςσύµβασης Ευρωπόλ,
—για περίοδο έξι ετών, κατ 'ανώτατο όριο, στην οποία συνυπο-
λογίζεται η διάρκεια της αρχικής σύµβασης, προκειµένου
περί προσωπικού υποκείµενου στις εθνικές διατάξεις περίαποσπάσεως, ειδικής αδείας ή προσωρινής επαγγελµατικήςαναβάθµισης, το οποίο διορίζεται σε θέση που δεν περιορί-ζεται στο προσωπικό το προερχόµενο από τις αρµόδιεςαρχές, περί των οποίων το άρθρο 2 παράγραφος 4, της
σύµβασης Ευρωπόλ,
—για περίοδο οκτώ ετών, κατ 'ανώτατο όριο, στην οποία συνυ-
πολογίζεται η διάρκεια της αρχικής σύµβασης, σε όλες τιςυπόλοιπες περιπτώσεις.
Μόνον οι υπάλληλοι της δεύτερης και τρίτης περίπτωσης επιτρέ-
πεται να προσλαµβάνονται µε σύµβαση αορίστου χρόνου, αφούυπηρετήσουν ικανοποιητικά επί δύο συµβάσεις ορισµένουχρόνου.
Το διοικητικό συµβούλιο της Ευρωπόλ δίδει τη συγκατάθεσή του
επί ετησίας βάσεως, όταν ο διευθυντής της Ευρωπόλ προτίθεταινα παραχωρήσει συµβάσεις αορίστου χρόνου. Το διοικητικόσυµβούλιο δύναται να καθορίζει ανώτατα όρια για το συνολικόαριθµό των σχετικών παραχωρουµένων συµβάσεων.
Άρθρο 7
1.Ο διευθυντής τοποθετεί κάθε υπάλληλο σε µια θέση, προς
το συµφέρον και µόνο της υπηρεσίας, χωρίς να λαµβάνει υπόψη
την ιθαγένεια και µε την επιφύλαξη του άρθρου 24 παράγραφος1. Ο υπάλληλος δύναται να ζητήσει να µετατεθεί εντός τηςEuropol.
2.Ο υπάλληλος δυνατόν να κληθεί να καταλάβει προσωρινά
θέση µισθολογικής βαθµίδας ανώτερης από τη βαθµίδα στηνοποία ανήκει. Από τον τέταρτο µήνα προσωρινής υπηρεσίας,εισπράττει εξισωτική αποζηµίωση ίση µε τη διαφορά µεταξύτων αποδοχών που αντιστοιχούν στο βαθµό και στο κλιµάκιότου και εκείνων που αντιστοιχούν στο κλιµάκιο το οποίο θα
ελάµβανε αν είχε διορισθεί στη µισθολογική βαθµίδα στην οποία
εργάζεται προσωρινά.
Άρθρο 8
1.Η σύµβαση του υπαλλήλου της Europol καθορίζει επακριβώς
τη µισθολογική βαθµίδα και το κλιµάκιο στα οποία προσλαµβά-
νεται ο ενδιαφερόµενος.
2.Η τοποθέτηση υπαλλήλου της Europol σε θέση που αντι-
στοιχεί σε µισθολογική βαθµίδα ανώτερη από τη βαθµίδα στην1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—6
▼M3
▼B
▼B
οποία έχει προσληφθεί καθιστά αναγκαία τη σύναψη τροποποιη-
τικής συµφωνίας της συµβάσεως προσλήψεως.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2
∆ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ
Άρθρο 9
Ο υπάλληλος ασκεί τα καθήκοντά του και ρυθµίζει τη συµπε-
ριφορά του λαµβάνοντας αποκλειστικά υπόψη του τα
συµφέροντα της Europol, χωρίς να ζητεί ή να δέχεται οδηγίες
από κυβέρνηση, αρχή, οργάνωση ή πρόσωπο ξένο προς τηνEuropol, σύµφωνα µε το άρθρο 30 παράγραφος 1 της σύµβασης
Europol.
Ο υπάλληλος δεν επιτρέπεται να δεχθεί από οποιαδήποτε
κυβέρνηση ή πηγή ξένη προς την Europol, χωρίς άδεια του
διευθυντή, τιµητικές διακρίσεις, παράσηµα, εύνοια, δωρεά ήαµοιβή οποιασδήποτε φύσεως, εκτός εάν πρόκειται για υπηρε-
σίες που είχαν παρασχεθεί είτε πριν από το διορισµό του είτε
κατά τη διάρκεια ειδικής άδειας για την εκπλήρωση στρατιω-τικής ή ανάλογης πολιτικής θητείας και στο πλαίσιο αυτών τωνυπηρεσιών.
Άρθρο 10
Ο υπάλληλος δεσµεύεται από τις διατάξεις περί εχεµυθείας και
απορρήτου όπως ορίζονται στα άρθρα 31 και 32 της σύµβασης
Europol, και από οιονδήποτε κανονισµό δυνάµει αυτών.
Αν ο υπάλληλος προτίθεται να ασκήσει εξωτερική δραστη-
ριότητα, αµειβόµενη ή µη, ή να εκτελέσει υπηρεσία εκτός της
Europol, οφείλει να ζητήσει τη σχετική άδεια από τον διευθυντή.
Η άδεια αυτή δεν χορηγείται αν η δραστηριότητα ή η υπηρεσίαδύνανται να παραβλάψουν την ανεξαρτησία του υπαλλήλου ή τηδραστηριότητα της Europol.
Άρθρο 11
Ο υπάλληλος της Europol µεριµνά, ώστε ο ιδιωτικός του βίος να
µην θίγει ή δυσφηµεί τα επίσηµα καθήκοντά του ή την Europol.
Άρθρο 12
Ο υπάλληλος ο οποίος κατά την άσκηση των καθηκόντων του
καλείται να εκφέρει γνώµη για θέµα από το χειρισµό ή τη λύσητου οποίου έλκει προσωπικό συµφέρον, οφείλει να ενηµερώνεισχετικά τον διευθυντή.
Άρθρο 13
Ο υπάλληλος ο οποίος είναι υποψήφιος σε αιρετό δηµόσιο
λειτούργηµα πρέπει να ζητήσει άδεια για προσωπικούς λόγους
για χρονικό διάστηµα µέχρι τρεις µήνες.
Ο διευθυντής εκτιµά την κατάσταση του υπαλλήλου ο οποίος
έχει εκλεγεί στο λειτούργηµα αυτό. Ανάλογα µε τη σηµασία
του και τις υποχρεώσεις που επιβάλλει στον υπάλληλο, η
αρµόδια για τους διορισµούς αρχή αποφασίζει αν ο υπάλληλοςθα παραµείνει εν ενεργεία ή αν πρέπει να ζητήσει άδεια γιαπροσωπικούς λόγους. Στην περίπτωση αυτή η άδεια έχειδιάρκεια ίση µε τη διάρκεια της θητείας του υπαλλήλου στο ως
άνω αιρετό δηµόσιο λειτούργηµα. Εάν ο ενδιαφερόµενος έχει
σύµβαση ορισµένου χρόνου, η διάρκεια της άδειας περιορίζεταιστον εναποµένοντα χρόνο της σύµβασης.
Άρθρο 14
Απαγορεύεται στον υπάλληλο να δηµοσιεύει ή να δίνει για δηµο-
σίευση, µόνος ή σε συνεργασία µε άλλους, οποιοδήποτε κείµενοτο θέµα του οποίου συνδέεται µε τη δραστηριότητα της Europol,1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—7
▼B
χωρίς την άδεια του διευθυντή. Η άδεια αυτή χορηγείται µόνο αν
η προγραµµατιζόµενη δηµοσίευση ως εκ της φύσεώς της, δενθέτει σε κίνδυνο τα συµφέροντα της Europol.
Άρθρο 15
Τα δικαιώµατα τα απορρέοντα από γραπτές ή άλλες εργασίες,
που πραγµατοποιούνται από τον υπάλληλο κατά την άσκηση τωνκαθηκόντων του, περιέρχονται στην Europol.
Άρθρο 16
Ο υπάλληλος υποχρεούται να διαµένει στον τόπο της υπηρεσίας
του ή σε απόσταση µη παρεµποδίζουσα την άσκηση των καθη-
κόντων του.
Άρθρο 17
Ο υπάλληλος, ανεξάρτητα από τη θέση του στην ιεραρχία, έχει
την υποχρέωση να επικουρεί και να παρέχει συµβουλές στους
ανωτέρους του. Είναι υπεύθυνος για την εκτέλεση των καθη-
κόντων του.
Ο υπάλληλος ο επιφορτισµένος µε τη λειτουργία µιας υπηρεσίας
είναι υπεύθυνος έναντι του προϊσταµένου του για την εξουσία ηοποία του έχει παρασχεθεί και για την εκτέλεση των διαταγώνπου δίδει. Η προσωπική ευθύνη των υφισταµένων του δεν τον
απαλλάσσει από τις ευθύνες που τον βαρύνουν.
Εάν θεωρήσει τη διαταγή που έλαβε ως αντικανονική ή αν
θεωρήσει ότι η εκτέλεσή της δυνατόν να επιφέρει σοβαρέςδυσχέρειες, ο υπάλληλος πρέπει να ενηµερώσει τον ιεραρχικάανώτερό του, αν είναι αναγκαίο και εγγράφως. Αν ο τελευταίος
επιβεβαιώσει την εντολή εγγράφως, ο υπάλληλος πρέπει να την
εκτελέσει, εκτός αν η διαταγή αυτή αντίκειται στον ποινικό νόµοή στους ισχύοντες κανόνες ασφαλείας. Μπορεί επίσης ναπροσφύγει στο διευθυντή για λήψη απόφασης επί του ζητήµατος,σύµφωνα µε το άρθρο 22.
Ο υπάλληλος ο οποίος κατηγορείται για ποινικό αδίκηµα υποχ-
ρεούται να ενηµερώσει πάραυτα το διευθυντή.
Άρθρο 18
Ο υπάλληλος είναι δυνατόν να υποχρεωθεί σε ολική ή µερική
αποκατάσταση ζηµίας την οποία υπέστη η Europol λόγω βαρέος
παραπτώµατός του κατά την άσκηση ή επ 'ευκαιρία της ασκή-
σεως των καθηκόντων του.
Ο διευθυντής λαµβάνει σχετική αιτιολογηµένη απόφαση,
σύµφωνα µε την διαδικασία που προβλέπεται στο άρθρο 96.
Το ∆ικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων έχει πλήρη δικαιο-
δοσία επί των διαφορών οι οποίες γεννώνται από την παρούσα
διάταξη.
Άρθρο 19
Τα προνόµια και οι ασυλίες των οποίων απολαύουν οι υπάλληλοι
απονέµονται αποκλειστικά προς το συµφέρον της Europol. Με
την επιφύλαξη της συµφωνίας περί της έδρας και του πρωτο-κόλλου περί προνοµίων και ασυλιών, οι ενδιαφερόµενοι δεν
απαλλάσσονται ούτε από την εκπλήρωση των ατοµικών τους υπο-
χρεώσεων ούτε από την τήρηση των εν ισχύι νόµων καιαστυνοµικών διατάξεων.
Οποτεδήποτε αµφισβητούνται τα προνόµια και οι ασυλίες του, ο
υπάλληλος οφείλει να ενηµερώσει πάραυτα τον διευθυντή.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—8
▼B
Άρθρο 20
ΗEuropol παρέχει βοήθεια στον υπάλληλο, ιδίως σε περίπτωση
διώξεως του δράστου µιας απειλής, λόγω ή έργω εξυβρίσεων,δυσφηµίσεων ή επιθέσεων εναντίον του προσώπου και της
περιουσίας είτε του ιδίου είτε των µελών της οικογενείας του,
λόγω της ιδιότητάς του ή των καθηκόντων του.
ΗEuropol αποκαθιστά τις ζηµίες που έχει υποστεί κατ 'αυτό τον
τρόπο ο υπάλληλος, εκτός αν προκλήθηκαν εκ προθέσεως ή εκβαρείας αµελείας του ιδίου, ή αν ο δράστης τον αποζηµίωσε.
Άρθρο 21
ΗEuropol υποχρεούται να προωθεί την επαγγελµατική
επιµόρφωση του υπαλλήλου, εφόσον αυτή συµβιβάζεται µε την
καλή λειτουργία των υπηρεσιών και είναι σύµφωνη µε τα συµφέ-ροντά της.
Η επιµόρφωση αυτή λαµβάνεται επίσης υπόψη κατά τις
προαγωγές.
Άρθρο 22
Ο υπάλληλος δικαιούται να προσφεύγει στον διευθυντή της
Europol.
Κάθε ατοµική απόφαση που λαµβάνεται κατ 'εφαρµογή του
παρόντος κανονισµού κοινοποιείται εγγράφως στον ενδιαφερό-µενο. Κάθε απόφαση σε βάρος του είναι αιτιολογηµένη.
Άρθρο 23
Ο ατοµικός φάκελος του υπαλλήλου περιέχει:
α)τα έγγραφα που αφορούν τη διοικητική του κατάσταση και
όλες τις εκθέσεις που αφορούν την ικανότητα, την απόδοση
ή τη συµπεριφορά του ·
β)τις παρατηρήσεις που έχουν διατυπωθεί από τον υπάλληλο για
τα έγγραφα αυτά.
Κάθε έγγραφο καταχωρείται, αριθµείται και ταξινοµείται χωρίς
να διακόπτεται η συνέχεια. Η Europol δεν δύναται ούτε να
αντιτάξει στον υπάλληλο ούτε να επικαλεσθεί εναντίον τουέγγραφα τα οποία αναφέρονται στο ανωτέρω στοιχείο α), αν δεν
του έχουν κοινοποιηθεί πριν από την ταξινόµησή τους.
Η κοινοποίηση κάθε εγγράφου βεβαιώνεται µε την υπογραφή του
υπαλλήλου ή, ελλείψει υπογραφής, µε συστηµένη επιστολή.
Ένας µόνο φάκελος υπάρχει για κάθε υπάλληλο. Ο υπάλληλος
έχει το δικαίωµα, ακόµη και µετά τη λήξη των καθηκόντων του,
να λαµβάνει γνώµη του συνόλου των εγγράφων που περιέχονταιστο φάκελό του.
Ο ατοµικός φάκελος είναι απόρρητος και επιτρέπεται να αναγνω-
σθεί µόνο στα γραφεία της διοικήσεως. ∆ιαβιβάζεται εντούτοιςστο ∆ικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων σε περίπτωσηπροσφυγής που αφορά τον υπάλληλο, η οποία ασκείται ενώπιον
του ∆ικαστηρίου τούτου.
Ενεργώντας κατόπιν προτάσεως του διευθυντή, η οποία υποβάλ-
λεται κατόπιν διαβουλεύσεως µε την επιτροπή προσωπικού, το
διοικητικό συµβούλιο εκπονεί λεπτοµερείς κανόνες για τηδιαχείριση και το περιεχόµενο του ατοµικού φακέλου και γιατην πρόσβαση σ 'αυτόν, λαµβάνοντας υπόψη τις αρχές που
θεσπίστηκαν µε τη σύµβαση του Συµβουλίου της Ευρώπης της28ης Ιανουαρίου 1981.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—9
▼B
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3
ΟΡΟΙ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΣ
Άρθρο 24
1.Η πρόσληψη προσωπικού της Europol πρέπει να εξασφα-
λίζει στο όργανο τη συνεργασία υπαλλήλων που κατέχουν ταπιο υψηλά προσόντα ικανότητας, αποδόσεως και ακεραιότητας.Κατά την επιλογή του προσωπικού της Europol, πέραν των απαι-
τήσεων της καταλληλότητας των προσώπων και επαγγελµατικών
προσόντων, θα πρέπει επίσης να λαµβάνεται υπόψη η ανάγκη
επαρκούς εκπροσώπησης υπηκόων όλων των κρατών µελών καιτων επισήµων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η Europol
είναι προσηλωµένη στην πολιτική ίσων ευκαιριών.
2.Ουδείς διορίζεται υπάλληλος της Europol αν δεν πληρούνται
οι όροι του άρθρου 2 παράγραφος 1 και υπό τον όρο ότι:
α)είναι υπήκοος ενός από τα κράτη µέλη της Ευρωπαϊκής
Ένωσης και απολαύει των πολιτικών του δικαιωµάτων
β)έχει τακτοποιηθεί στρατολογικά κατά τη νοµοθεσία περί
στρατολογίας που εφαρµόζεται στην περίπτωσή του ·
γ)παρέχει τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση
των καθηκόντων του ·
δ)πληροί τους όρους υγείας που απαιτούνται για την άσκηση
των καθηκόντων του και
ε)αποδεικνύει ότι διαθέτει βαθιά γνώση µιας από τις επίσηµες
γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ικανοποιητική γνώσηάλλης γλώσσας, στο µέτρο που είναι αναγκαίο για τα καθή-κοντα που καλείται να ασκήσει.
3.Ο υποψήφιος σε θέση της Europol δυνατόν πριν από το
διορισµό του να υποβληθεί σε εθνική διαδικασία έγκρισης ώστενα εξασφαλισθεί ότι η τοποθέτησή του συµµορφώνεται προς τιςεθνικές διατάξεις περί απόσπασης, ειδικής αδείας ή προσωρινής
τοποθέτησης. Το ενδιαφερόµενο κράτος µέλος καθορίζει τις
λεπτοµέρειες της διαδικασίας αυτής. ►
M3Η Ευρωπόλ µπορεί,
κατόπιν αιτήσεως κράτους µέλους, να προβαίνει σε διµερείςδιακανονισµούς µε το εν λόγω κράτος µέλος αναφορικά µε τηδιοικητική συνεργασία στο πλαίσιο των εν λόγω διαδικασιών. ◄
4.Οι διαδικασίες επιλογής που ακολουθούνται κατά την
πρόσληψη υπαλλήλων της Europol εκτίθενται στο προσάρτηµα 2
του παρόντος κανονισµού υπηρεσιακής κατάστασης.
Άρθρο 25
Πριν από τη λήξη του πρώτου µήνα της δοκιµαστικής περιόδου
και κατά την ανανέωση της συµβάσεώς του, ο υπάλληλος τηςΕυρωπόλ υποβάλλεται σε ιατρική εξέταση από ιατρικό σύµβουλοδιορισµένο από την Ευρωπόλ προκειµένου να εξακριβωθεί εάν
πληροί ή συνεχίζει να πληροί τις προϋποθέσεις που απαιτούνται
από το άρθρο 24 παράγραφος 2, στοιχείο δ).
Η δυνατότητα υποβολής σε ιατρική εξέταση πριν την υπογραφή
σύµβασης µε την Ευρωπόλ θα πρέπει να παρέχεται στους υποψη-φίους εφόσον προσέρχονται για την εν λόγω εξέταση µε δικέςτους δαπάνες.
Εάν η ιατρική εξέταση που προβλέπεται στο πρώτο εδάφιο
οδηγήσει σε αρνητική γνωµάτευση, ο υποψήφιος µπορεί ναζητήσει, εντός προθεσµίας είκοσι ηµερών από τη λήψη της
γνωµάτευσης που του κοινοποιεί η Ευρωπόλ, να υποβληθεί η
περίπτωσή του για την έκδοση οριστικής απόφασης στηνεπιτροπή αναπηρίας. Ο ιατρικός σύµβουλος που συνέταξε τηνπρώτη αρνητική ιατρική γνωµάτευση ακούεται από την επιτροπήαναπηρίας. Ο υποψήφιος µπορεί να καταθέσει στην επιτροπήαναπηρίας τη γνωµάτευση ενός ιατρού δικής του επιλογής.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—10
▼M3
▼B
Άρθρο 26
Ο υπάλληλος της Europol δυνατόν να υποχρεωθεί να πραγµατο-
ποιήσει περίοδο δοκιµασίας, η διάρκεια της οποίας δενυπερβαίνει τους έξι µήνες. ∆οκιµαστική περίοδος µπορεί να µηνορισθεί όταν ανανεώνεται σύµβαση σύµφωνα µε το άρθρο 6.
Αν κατά τη διάρκεια της περιόδου δοκιµασίας ο υπάλληλος της
Europol κωλυθεί λόγω ασθενείας ή ατυχήµατος να ασκήσει τα
καθήκοντά του επί έναν τουλάχιστον µήνα, ο διευθυντής µπορεί
να παρατείνει την περίοδο δοκιµασίας για το αντίστοιχο χρονικόδιάστηµα.
Το αργότερο ένα µήνα πριν τη λήξη της περιόδου δοκιµασίας,
συντάσσεται για τον δόκιµο υπάλληλο της Europol έκθεση
σχετικά µε τις ικανότητες που διαθέτει για την εκπλήρωση τωνκαθηκόντων του, την απόδοσή του και τη συµπεριφορά του στην
υπηρεσία. Η έκθεση αυτή διαβιβάζεται στον ενδιαφερόµενο, ο
οποίος δικαιούται να διατυπώσει εγγράφως τις παρατηρήσειςτου. Ο υπάλληλος της Europol του οποίου η απόδοση δεν
κρίνεται επαρκής για να διατηρηθεί στη θέση του, απολύεται.
Σε περίπτωση έκδηλης ανικανότητας του δόκιµου υπαλλήλου της
Europol, είναι δυνατόν να συνταχθεί έκθεση σε οποιοδήποτε
χρονικό σηµείο της περιόδου δοκιµασίας. Η έκθεση διαβιβάζεταιστον ενδιαφερόµενο, ο οποίος δικαιούται να διατυπώσει
εγγράφως τις παρατηρήσεις του. Βάσει της έκθεσης αυτής, ο
διευθυντής αποφασίζει αν θα απολύσει τον υπάλληλο της Europol
πριν από τη λήξη της περιόδου δοκιµασίας, µε προειδοποίησηενός µηνός·ωστόσο, η διάρκεια της υπηρεσίας δεν µπορεί να
υπερβεί την κανονική περίοδο δοκιµασίας.
Ο υπάλληλος της Europol που απολύεται δικαιούται αποζηµίωσης
ίσης µε το ένα τρίτο του βασικού µισθού του για κάθε µήνα της
περιόδου δοκιµασίας που έχει συµπληρώσει.
Άρθρο 27
Ο προσλαµβανόµενος υπάλληλος της Ευρωπόλ κατατάσσεται στο
πρώτο κλιµάκιο της µισθολογικής του βαθµίδας. Εντούτοις, οδιευθυντής, προκειµένου να ληφθούν υπόψη οι συνθήκες της
αγοράς εργασίας όσον αφορά τη συγκεκριµένη θέση, η κατάρ-
τιση και ειδική επαγγελµατική πείρα του επιτυχόντοςυποψηφίου, δύναται να αποφασίσει την τοποθέτησή του στοπέµπτο κλιµάκιο της εν λόγω µισθολογικής βαθµίδας.
Εάν η σύµβαση του υπαλλήλου ανανεωθεί και ο εν λόγω
υπάλληλος διοριστεί στη µισθολογική βαθµίδα που κατείχεστην πρώτη του σύµβαση, διατηρεί το κλιµάκιο που του είχεχορηγηθεί στην πρώτη του σύµβαση. Εάν ο υπάλληλος διοριστεί
σε ανώτερη µισθολογική βαθµίδα, τοποθετείται στο αµέσως
υψηλότερο κλιµάκιο της εν λόγω βαθµίδας.
Άρθρο 28
Η ικανότητα, η απόδοση και η συµπεριφορά του υπαλλήλου στην
υπηρεσία, µε εξαίρεση τον διευθυντή και τους αναπληρωτές
διευθυντές, συντάσσεται σε περιοδική έκθεση τουλάχιστον ανά
διετία.
Η έκθεση αυτή γνωστοποιείται στον υπάλληλο, ο οποίος έχει
την ευχέρεια να επισυνάπτει κάθε παρατήρηση που θεωρείχρήσιµη. ►
M3Η Ευρωπόλ µπορεί, κατόπιν αιτήσεως κράτους
µέλους, να προβαίνει σε διµερείς διακανονισµούς µε το εν λόγωκράτος µέλος αναφορικά µε τη διοικητική συνεργασία στοπλαίσιο των διαδικασιών αξιολόγησης. ◄1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—11
▼M3
▼B
▼B
Άρθρο 29
Ο διευθυντής δύναται, βάσει αξιολογήσεως, να χορηγεί δύο το
πολύ κλιµάκια ανά διετία προκειµένου να ληφθεί υπόψη η
επίδοση του υπαλλήλου. Κατά την αξιολόγηση λαµβάνονταιυπόψη τα διδακτικά καθήκοντα στο πλαίσιο της κατ 'άρθρο 21
εκπαίδευσης και επιµόρφωσης. Περαιτέρω λεπτοµέρειες όσοναφορά τη διαδικασία αξιολόγησης καθορίζονται από το διοικη-
τικό συµβούλιο τη προτάσει του διευθυντή, η οποία
υποβάλλεται κατόπιν διαβούλευσης µε την επιτροπήπροσωπικού.
Εάν, για λόγους ανεπαρκείας, δεν του χορηγηθεί κλιµάκιο, ο
υπάλληλος δικαιούται να ζητήσει αναθεώρηση της απόφασης
έξι µήνες µετά τη λήψη της.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4
ΟΡΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Άρθρο 30
Οι εν ενεργεία υπάλληλοι είναι διαρκώς στη διάθεση της
Europol.
Εντούτοις, η κανονική διάρκεια της εργασίας δεν υπερβαίνει τις
40 ώρες την εβδοµάδα, που πραγµατοποιούνται σύµφωνα µεγενικό ωράριο καθοριζόµενο από τον διευθυντή. Εντός των ιδίωνορίων ο διευθυντής δύναται, µετά από διαβούλευση µε τηνεπιτροπή προσωπικού, να καθορίζει ωράρια κατάλληλα γιαορισµένες οµάδες υπαλλήλων που εκτελούν ειδικό έργο.
Επίσης, ανάλογα µε τις υπηρεσιακές ανάγκες ή τις απαιτήσεις
των κανόνων ασφαλείας στον τόπο της εργασίας, ο υπάλληλοςείναι δυνατό να υποχρεωθεί να παραµείνει στη διάθεση τηςυπηρεσίας στον τόπο εργασίας ή κατ 'οίκον και πέρα από την
κανονική διάρκεια της εργασίας του. Η Europol καθορίζει τους
κανόνες εφαρµογής του παρόντος εδαφίου µετά από διαβουλεύ-
σεις µε την επιτροπή προσωπικού.
Άρθρο 31
Κατόπιν αιτιολογηµένης αιτήσεως, ο διευθυντής επιτρέπει στον
υπάλληλο να εργάζεται κατά µερική απασχόληση. Αρνείται
αυτή την άδεια, εάν τη θεωρεί επιζήµια για τα συµφέροντα της
Europol.
Ο υπάλληλος στον οποίο επιτρέπεται να εργάζεται µε µερική
απασχόληση, υποχρεούται να παρέχει κάθε µήνα, όπως καθο-ρίζει ο διευθυντής, εργασία διαρκείας ίσης µε το ήµισυ της
κανονικής διαρκείας εργασίας.
Άρθρο 32
Η άδεια που προβλέπεται στο άρθρο 31 χορηγείται κατόπιν αιτή-
σεως του υπαλλήλου, για περίοδο ενός έτους κατ 'ανώτατο όριο,
ανανεώσιµη όµως υπό τους ίδιους όρους. Η ανανέωση χορηγείται
κατόπιν αιτήσεως του ενδιαφεροµένου υπαλλήλου, η οποία
υποβάλλεται ένα µήνα πριν από τη λήξη της περιόδου για τηνοποία είχε χορηγηθεί.
Εάν εκλείψουν οι λόγοι που δικαιολογούν τη χορήγηση της
άδειας, ο διευθυντής δύναται να την ανακαλέσει πριν από τη
λήξη της περιόδου για την οποία είχε χορηγηθεί, µε προειδο-
ποίηση ενός µηνός.
Ο διευθυντής δύναται επίσης να ανακαλέσει την άδεια κατόπιν
αιτήσεως του ενδιαφεροµένου υπαλλήλου.
Ο υπάλληλος δικαιούται του αντιστοίχου ποσοστού των
αποδοχών του κατά τη διάρκεια της περιόδου για την οποία τουεπιτρέπεται να εργάζεται µε σύµβαση µερικής απασχόλησης.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—12
▼M3
▼M3
Εντούτοις, εξακολουθεί να εισπράττει κατά 100 %το επίδοµα
συντηρουµένου τέκνου, καθώς και το σχολικό επίδοµα. Ησυνεισφορά στο σύστηµα υγειονοµικής περιθάλψεως, στο
σύστηµα ασφαλίσεως επαγγελµατικής ασθένειας και ατυχήµατος,
στο ταµείο ανεργίας και στο συνταξιοδοτικό σύστηµα υπολογί-ζονται βάσει του συνολικού βασικού µισθού υπαλλήλου µεσύµβαση πλήρους απασχόλησης.
Η ετήσια άδεια του υπαλλήλου στον οποίον επιτρέπεται να
εργάζεται µε µερική απασχόληση ελαττώνεται αναλόγως, διαρ-κούσης της δραστηριότητας αυτής. Τα κλάσµατα ηµέρας πουκανονικά πρέπει να αφαιρούνται, δεν λαµβάνονται υπόψιν.
Άρθρο 33
Ο υπάλληλος δυνατόν να υποχρεωθεί να εργασθεί υπερωριακά
µόνο σε επείγουσες περιπτώσεις ή περιπτώσεις εξαιρετικού
φόρτου εργασίας ·η νυκτερινή εργασία, καθώς και η εργασία
κατά τις Κυριακές ή αργίες, επιτρέπεται µόνον αν ακολουθηθείη διαδικασία που έχει αποφασισθεί από τον διευθυντή. Τοσύνολο των υπερωριών που απαιτούνται από τον υπάλληλο δεν
επιτρέπεται να υπερβεί τις 150 ώρες το εξάµηνο. Ο διευθυντής,
µετά από διαβούλευση µε την επιτροπή προσωπικού, µπορεί νααποφασίσει παρέκκλιση από τον αριθµό αυτόν, αναλόγως τουεάν η αποζηµίωση έχει τη µορφή αµοιβής ή αντισταθµιστικήςάδειας.
Σύµφωνα µε τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στο προσάρτηµα
3, οι υπερωρίες που πραγµατοποιούν οι υπάλληλοι παρέχουν
δικαίωµα χορηγήσεως είτε αντισταθµιστικής άδειας είτεαµοιβής, όταν οι ανάγκες της υπηρεσίας δεν επιτρέπουν τηναντιστάθµιση στους δύο µήνες που ακολουθούν τον µήνα κατάτον οποίον έχουν πραγµατοποιηθεί οι υπερωρίες.
Άρθρο 34
Ο υπάλληλος δικαιούται αποζηµίωσης όταν υποχρεούται να
εργασθεί τακτικά τη νύκτα, το Σάββατο, την Κυριακή ή τιςαργίες, στα πλαίσια συνεχούς εργασίας, την οποία αποφάσισε ηEuropol λόγω υπηρεσιακής ανάγκης ή βάσει των κανόνων ασφα-
λείας και την οποία η Europol θεωρεί ως συνήθη ή µόνιµη.
Το διοικητικό συµβούλιο, αποφασίζοντας τη προτάσει του
διευθυντή και κατόπιν γνωµοδότησης της επιτροπής προσωπικού,
καθορίζει της κατηγορίες των δικαιούχων, καθώς και το ύψος τωναποζηµιώσεων αυτών.
Η κανονική διάρκεια εργασίας ενός υπαλλήλου στα πλαίσια της
συνεχούς εργασίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει το ετήσιοάθροισµα των ωρών εργασίας του κανονικού ωραρίου.
Άρθρο 35
Ο υπάλληλος δικαιούται ειδική αντιστάθµιση, όταν, µε απόφαση
του διευθυντή που λαµβάνεται µε βάση την υπηρεσιακή ανάγκηή τους κανόνες ασφαλείας στον τόπο εργασίας, υποχρεώνεταισυστηµατικά να βρίσκεται σε επιφυλακή πέρα από την κανονικήδιάρκεια της εργασίας του.
Το διοικητικό συµβούλιο, αποφαινόµενο προτάσει του διευθυντή
και κατόπιν γνωµοδότησης της επιτροπής προσωπικού, καθορίζειτις κατηγορίες των δικαιούχων, το ύψος των αποζηµιώσεων καιτους όρους χορήγησής τους.
Άρθρο 36
Ο υπάλληλος δικαιούται ετησίας αδείας 30 εργασίµων ηµερών
ανά ηµερολογιακό έτος.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—13
▼B
▼B
Εκτός από την άδεια αυτή, δυνατόν να του χορηγηθεί κατ 'εξαί-
ρεση ειδική άδεια κατόπιν αιτήσεώς του. Οι κανόνεςχορηγήσεως των αδειών αυτών καθορίζονται στο προσάρτηµα 4.
Άρθρο 37
Ανεξάρτητα από τις άδειες που προβλέπονται στο άρθρο 36, οι
έγκυες δικαιούνται, αφού προσκοµίσουν ιατρικό πιστοποιητικό,άδεια τοκετού η οποία αρχίζει το ενωρίτερο έξι εβδοµάδες πριναπό την αναµενόµενη ηµεροµηνία τοκετού την αναφερόµενη στοπιστοποιητικό και λήγει δέκα εβδοµάδες µετά τον τοκετό. Η
άδεια αυτή ουδέποτε είναι κατώτερη των δέκα εβδοµάδων,
ανεξαρτήτως της ηµεροµηνίας τοκετού.
Η άδεια τοκετού λαµβάνεται υποχρεωτικά δύο τουλάχιστον
εβδοµάδες πριν και µετά την ηµεροµηνία τοκετού.
Οι έγκυες δικαιούνται να απουσιάσουν δίχως απώλεια µισθού
προκειµένου να υποβληθούν σε προγεννητικές εξετάσεις, εάν οι
εξετάσεις πρέπει να γίνουν κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας.
Άρθρο 38
1.Ο υπάλληλος που αποδεικνύει ότι κωλύεται να ασκήσει τα
καθήκοντά του λόγω ασθενείας ή ατυχήµατος απολαύει αυτοδι-καίως αναρρωτικής αδείας. Η αναρρωτική άδεια δεν υπερβαίνει
τους τρεις µήνες ή το χρόνο κατά τον οποίο έχει εργαστεί ο
υπάλληλος, εάν ο χρόνος αυτός είναι µακρότερος. Η άδεια δενυπερβαίνει τη διάρκεια της σύµβασής του.
Ο ενδιαφερόµενος οφείλει να γνωστοποιήσει το συντοµότερο
στηνEuropol την αδυναµία του προς εργασία, προσδιορίζοντας
τον τόπο στον οποίο ευρίσκεται. ∆υνατόν να υποβληθεί στον
ιατρικό έλεγχο που θα διευθετήσει η Europol.
Ο διευθυντής δυνατόν να παραπέµψει στην επιτροπή αναπηρίας
την περίπτωση οιουδήποτε υπαλλήλου, εάν σε διάστηµα τριώνετών η αναρρωτική του άδεια υπερβεί συνολικά τους δώδεκαµήνες.
2.Ο υπάλληλος δυνατόν να τεθεί σε άδεια αυτεπαγγέλτως από
την υπηρεσία, µετά από εξέταση που διενεργείται από τονιατρικό σύµβουλο της Europol, αν το απαιτεί η κατάσταση της
υγείας του ή αν εκδηλωθεί λοιµώδης νόσος στην κατοικία του.
3.Κατά τη λήξη των προθεσµιών της παραγράφου 1, η
υπόθεση υπαλλήλου του οποίου η σύµβαση δεν έχει λυθεί, παράτο γεγονός ότι αδυνατεί να αναλάβει εκ νέου τα καθήκοντά του,διαβιβάζεται στην επιτροπή αναπηρίας για παροχή γνωµο-
δότησης. Ο υπάλληλος εξακολουθεί να λαµβάνει καθ 'όλη τη
διάρκεια της ανικανότητάς του προς εργασία το σύνολο τωναποδοχών του, µέχρις ότου ο διευθυντής αποφασίσει να χορη-γήσει σύνταξη αναπηρίας, σύµφωνα µε το άρθρο 65, ή να λύσειτη σύµβασή του.
Άρθρο 39
Εκτός από περίπτωση ασθενείας ή ατυχήµατος, ο υπάλληλος δεν
δικαιούται να απουσιάσει χωρίς προηγούµενη άδεια από τονιεραρχικά ανώτερό του. Με την επιφύλαξη της ενδεχόµενηςεφαρµογής των προβλεποµένων πειθαρχικών διατάξεων, κάθε
αποδεδειγµένα αδικαιολόγητη απουσία αφαιρείται από την
ετήσια άδεια του ενδιαφεροµένου.
Άρθρο 40
Ο κατάλογος των αργιών θεσπίζεται από το διοικητικό
συµβούλιο κατόπιν προτάσεως του διευθυντή, ο οποίος έχειπροηγουµένως διαβουλευθεί µε την επιτροπή προσωπικού.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—14
▼M3
▼B
▼B
Άρθρο 41
Αν συντρέχουν εξαιρετικές περιστάσεις, δυνατόν να χορηγηθεί
στον υπάλληλο, κατόπιν αιτήσεώς του, άδεια άνευ αποδοχών για
σοβαρούς προσωπικούς λόγους. Ο διευθυντής καθορίζει τηδιάρκεια της άδειας αυτής, που δεν υπερβαίνει το ένα τέταρτοτου χρόνου υπηρεσίας τον οποίο έχει συµπληρώσει ο ενδιαφερό-µενος, επ'ουδενί δε:
—τους τρεις µήνες, όταν ο χρόνος υπηρεσίας είναι µικρότερος
από τέσσερα χρόνια,
—τους έξι µήνες σε όλες τις άλλες περιπτώσεις.
Κατά τη διάκεια της άδειας, αναστέλλεται η κατ 'άρθρο 56
κάλυψη του υπαλλήλου της Europol έναντι των κινδύνων ασθε-
νείας και ατυχήµατος.
Εντούτοις, αν ο υπάλληλος αποδείξει ότι δεν είναι δυνατόν να
καλυφθεί από άλλο δηµόσιο καθεστώς ασφάλισης έναντι των
κινδύνων αυτών, είναι δυνατόν, κατόπιν αιτήσεώς του υποβαλλό-
µενης το αργότερο ένα µήνα µετά την έναρξη της άδειας άνευαποδοχών, να συνεχίσει να απολαύει της κάλυψης που προβλέ-πεται στο άρθρο αυτό, υπό την προϋπόθεση ότι θα συνεχίσει νακαταβάλλει κατά τη διάρκεια της άδειάς του το ήµισυ του ποσούτων εισφορών που απαιτούνται για την κάλυψη των κατ 'άρθρο 56
κινδύνων·οι εισφορές υπολογίζονται βάσει του τελευταίου
βασικού µισθού του έκτακτου υπαλλήλου.
Επιπλέον, αν ο υπάλληλος της Europol αποδείξει ότι αδυνατεί να
αποκτήσει δικαιώµατα σύνταξης από άλλο συνταξιοδοτικό καθε-στώς είναι δυνατόν, µετά από αίτησή του, να συνεχίσει να
αποκτά συνταξιοδοτικά δικαιώµατα κατά τη διάρκεια της άδειας
άνευ αποδοχών, υπό την προϋπόθεση ότι καταβάλλει εισφοράίση µε το τριπλάσιο του ποσοστού που προβλέπεται στο άρθρο78·οι εισφορές υπολογίζονται επί του βασικού µισθού που ισχύει
για τη µισθολογική βαθµίδια και το κλιµάκιό του.
Άρθρο 42
Στον υπάλληλο της Europol που στρατεύεται για να εκπληρώσει
τη νόµιµη θητεία του, καλείται να πραγµατοποιήσει εναλλακτικήθητεία, υποχρεούται να συµπληρώσει περίοδο στρατιωτικήςεκπαίδευσης ή ανακαλείται υπό τα όπλα, παρέχεται άδεια γιαεκπλήρωση στρατιωτικών υποχρεώσεων ·εάν ο υπάλληλος έχει
προσληφθεί µε σύµβαση ορισµένου χρόνου, η διάρκεια της
άδειας δεν υπερβαίνει τη διάρκεια της σύµβασης.
Ο υπάλληλος της Europol που στρατεύεται για να εκπληρώσει τη
νόµιµη θητεία του ή καλείται να πραγµατοποιήσει εναλλακτική
θητεία παύει να εισπράττει τις αποδοχές του. ∆ιατηρεί τα συντα-
ξιοδοτικά δικαιώµατά του εφόσον, αφού αποδεσµευθεί από τιςστρατιωτικές του υποχρεώσεις ή αφού πραγµατοποιήσει εναλλα-κτική θητεία, καταβάλει αναδροµικά τις συνταξιοδοτικέςεισφορές του.
Ο υπάλληλος της Europol που υποχρεούται να συµπληρώσει
περίοδο στρατιωτικής εκπαίδευσης ή ανακαλείται υπό τα όπλαεξακολουθεί, κατά τη διάρκεια της στρατιωτικής εκπαίδευσης ήτης ανάκλησής του, να εισπράττει τις αποδοχές του, οι οποίεςεντούτοις µειώνονται κατά το ποσόν του στρατιωτικού τουµισθού.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 5
ΑΠΟ∆ΟΧΕΣ ΚΑΙ ΑΠΟ∆ΟΣΗ ∆ΑΠΑΝΩΝ
Άρθρο 43
Οι αποδοχές των υπαλλήλων της Europol περιλαµβάνουν βασικό
µισθό, οικογενειακά επιδόµατα και, ενδεχοµένως, άλλες αποζη-µιώσεις·η αµοιβή αυτή εκφράζεται και καταβάλλεται στο
νόµισµα της χώρας όπου υπηρετεί ο υπάλληλος.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—15
▼B
Άρθρο 44
Το διοικητικό συµβούλιο προβαίνει κατ 'έτος σε εξέταση των
αποδοχών των υπαλλήλων της Ευρωπόλ. Κατά τη διάρκεια τηςεξέτασης αυτής, το διοικητικό συµβούλιο µελετά αν χρειάζεται
αναπροσαρµογή των αποδοχών λόγω της µεταβολής του κόστους
ζωής στις Κάτω Χώρες. Λαµβάνονται ιδίως υπόψη η ενδεχόµενηαύξηση των µισθών στις δηµόσιες υπηρεσίες των κρατών µελώνκαι οι ανάγκες προσλήψεων της Ευρωπόλ.
Στο πλαίσιο της ετήσιας αναθεώρησης των αποδοχών, είναι
δυνατή η αναπροσαρµογή των βασικών µισθών και επιδοµάτωνµε οµόφωνη απόφαση του Συµβουλίου κατόπιν σχετικής
προτάσεως του διοικητικού συµβουλίου και τηρουµένης της
διαδικασίας του τίτλου VIτης συνθήκης για την Ευρωπαϊκή
Ένωση.
Άρθρο 45
Οι µηνιαίοι βασικοί µισθοί καθορίζονται σε ►
M2ευρώ◄για
κάθε µισθολογική βαθµίδα και κλιµάκιο σύµφωνα µε τον κατω-τέρω πίνακα:
1234567891 0 1 1
1 13488,38
2 12112,003 8313,25 8527,96 8742,68 8973,91 9205,14 9447,36 9688,50 9942,86 10198,87 10468,64 10735,644 7239,67 7432,38 7622,31 7823,26 8024,21 8236,17 8445,37 8668,35 8891,31 9125,31 9359,29
5 5965,17 6122,07 6276,22 6441,39 6606,55 6782,73 6956,15 7140,58 7322,27 7514,95 7707,65
6 5111,84 5246,70 5381,59 5524,74 5665,11 5813,76 5962,42 6119,32 6276,22 6441,39 6606,557 4261,23 4374,09 4484,20 4602,56 4720,93 4844,81 4968,68 5100,81 5230,19 5367,83 5505,468 3622,59 3718,95 3812,53 3914,38 4013,47 4118,09 4222,69 4335,56 4445,66 4564,03 4679,64
9 3193,17 3278,51 3363,84 3451,92 3540,01 3633,60 3727,19 3826,29 3922,66 4027,25 4129,10
10 2769,24 2843,58 2915,14 2992,21 3066,55 3149,12 3231,70 3317,04 3399,62 3490,47 3578,5511 2683,93 2755,49 2824,29 2898,62 2972,95 3052,78 3129,85 3212,44 3295,02 3383,11 3468,4312 2130,62 2188,42 2243,46 2301,28 2359,09 2422,40 2485,72 2551,78 2615,09 2683,93 2752,74
13 1830,56 1880,11 1926,91 1979,22 2028,77 2083,81 2136,12 2193,92 2248,99 2309,55 2367,35
Άρθρο 46
1.Τα οικογενειακά επιδόµατα περιλαµβάνουν:
α)το επίδοµα αρχηγού οικογενείας ·
β)το επίδοµα συντηρουµένου τέκνου ·
γ)το σχολικό επίδοµα.
2.Οι υπάλληλοι που δικαιούνται οικογενειακά επιδόµατα
αναφερόµενα στο παρόν άρθρο υποχρεούνται να δηλώνουν ταοµοειδή επιδόµατα τα οποία εισπράττουν από άλλη πηγή, και ταοποία αφαιρούνται από τα καταβαλλόµενα δυνάµει των άρθρων 1,2 και 3 του προσαρτήµατος 5.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—16
▼M3
▼B
▼M6
▼B
▼B
3.Το επίδοµα συντηρουµένου τέκνου δυνατόν να διπλασιασθεί
κατόπιν ειδικής και αιτιολογηµένης αποφάσεως του διευθυντήπου λαµβάνεται βάσει αποδεικτικών ιατρικών εγγράφων, από τα
οποία προκύπτει ότι το εν λόγω τέκνο λόγω της διανοητικής ή
σωµατικής αναπηρίας του επιβάλλει στον υπάλληλο δυσβά-στακτα βάρη.
4.Εάν, δυνάµει των άρθρων 1, 2 και 3 του προσαρτήµατος 5, τα
ανωτέρω οικογενειακά επιδόµατα καταβάλλονται σε πρόσωποδιάφορο του υπαλλήλου, οι διατάξεις των ανωτέρω παραγράφων
2 και 3 ισχύουν και έναντι αυτού.
Άρθρο 47
Το επίδοµα εκπατρισµού είναι πάγιο ποσό το οποίο δικαιούται ο
υπάλληλος κατά τη διάρκεια της συµβάσεως (των συµβάσεων)ορισµένου χρόνου και το οποίο υπολογίζεται ανά κατηγορίαθέσεων όπως ορίζεται στο προσάρτηµα 5. Μετά την εν λόγωπερίοδο, το επίδοµα µειώνεται ετησίως κατά το 10 %του αρχικού
ποσού.
Άρθρο 48
Σε περίπτωση θανάτου υπαλλήλου, ο επιζών σύζυγος ή τα συντη-
ρούµενα τέκνα δικαιούνται των συνολικών αποδοχών τουαποθανόντος µέχρι το τέλος του τρίτου µήνα που ακολουθεί τοµήνα του θανάτου.
Η ανωτέρω περίοδος παρατείνεται έως δώδεκα µήνες στην
περίπτωση που ο υπάλληλος αποθάνει συνεπεία µίας των
πράξεων περί των οποίων το άρθρο 65 παράγραφος 1.
Σε περίπτωση θανάτου του δικαιούχου συντάξεως, οι ανωτέρω
διατάξεις ισχύουν όσον αφορά τη σύνταξη του θανόντος.
Άρθρο 49
Τα οικογενειακά επιδόµατα, η αποζηµίωση αποδηµίας και άλλα
πάγια επιδόµατα καθορίζονται σύµφωνα µε τις διατάξεις τουπροσαρτήµατος 5.
Άρθρο 50
Με την επιφύλαξη των άρθρων 51 έως 54, ο υπάλληλος
δικαιούται, σύµφωνα µε το προσάρτηµα 5, επιστροφής τωνεξόδων στα οποία υπεβλήθη λόγω της αναλήψεως των καθη-
κόντων του, της µεταθέσεως ή της λήξεως των καθηκόντων του,
καθώς και της επιστροφής των εξόδων στα οποία ευλόγωςυπεβλήθη κατά την άσκηση ή επ 'ευκαιρία της ασκήσεως των
καθηκόντων του.
Άρθρο 51
Ο υπάλληλος της Europol δικαιούται, σύµφωνα µε τις προϋποθέ-
σεις του προσαρτήµατος 5, της επιστροφής των εξόδων
µετακοµίσεως. Τα έξοδα αυτά επιστρέφονται ακόµα και όταν η
σύµβαση λυθεί κατά τη δοκιµαστική περίοδο, εκτός εάν η λύσητης οφείλεται σε ανοίκεια συµπεριφορά του υπαλλήλου.
Άρθρο 52
Το επίδοµα ενοικίου καταβάλλεται κατά τα προβλεπόµενα στο
προσάρτηµα 5.
Άρθρο 53
Τα έξοδα στα οποία ευλόγως υποβάλλεται ο υπάλληλος κατά την
ανάληψη των καθηκόντων του στην Europol επιστρέφονται
σύµφωνα µε τα οριζόµενα στο προσάρτηµα 5.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—17
▼B
Άρθρο 54
Η καταβολή των εξόδων ταξιδίου από τον τόπο υπηρεσίας στον
τόπο καταγωγής διέπεται από τα οριζόµενα στο προσάρτηµα 5.
Άρθρο 55
1.Ο µισθός καταβάλλεται στον υπάλληλο τη 15η κάθε µηνός
για τον τρέχοντα µήνα. Το ύψος του µισθού στρογγυλοποιείταιπρος την αµέσως µεγαλύτερη νοµισµατική µονάδα.
2.Αν ο υπάλληλος δεν δικαιούται ολόκληρο το ποσό των
µηνιαίων αποδοχών, το εν λόγω ποσοστό κατανέµεται σε τρια-
κοστά:
α)αν ο πραγµατικός αριθµός των αµειβοµένων ηµερών είναι ίσος
ή κατώτερος του 15, ο αριθµός των οφειλοµένων τριακοστών
είναι ίσος µε τον πραγµατικό αριθµό των αµειβοµένων
ηµερών·
β)αν ο πραγµατικός αριθµός των αµειβοµένων ηµερών είναι
ανώτερος του 15, ο αριθµός των οφειλοµένων τριακοστώνείναι ίσος µε την πραγµατική διαφορά µεταξύ του 30 και τουπραγµατικού αριθµού των µη αµειβοµένων ηµερών.
3.Όταν το δικαίωµα επί των οικογενειακών επιδοµάτων και
επί της αποζηµιώσεως αποδηµίας γεννάται µετά την ηµεροµηνίααναλήψεως των καθηκόντων, ο υπάλληλος απολαύει τωνανωτέρω από την πρώτη ηµέρα του µηνός κατά τη διάρκεια τουοποίου γεννάται το δικαίωµα αυτό. Όταν αποσβέννυται τοδικαίωµα επί των επιδοµάτων και της ανωτέρω αποζηµιώσεως, ο
υπάλληλος εισπράττει τα σχετικά ποσά µέχρι την τελευταία
ηµέρα του µηνός κατά τον οποίον απεσβέσθη το δικαίωµα.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6
ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ
Μέρος Α
Ασφάλιση ασθενείας και ατυχήµατος, επιδόµατα κοινωνικής
ασφάλισης
Άρθρο 56
1.Βάσει ρυθµίσεως θεσπιζόµενης µε κοινή συµφωνία από το
διοικητικό συµβούλιο κατόπιν πρότασης του διευθυντή υποβαλ-λόµενης κατόπιν διαβουλεύσεων µε την επιτροπή προσωπικού,ο υπάλληλος, ο σύζυγός του, εφόσον δεν δικαιούται παροχών
της αυτής φύσης και του αυτού επιπέδου κατ 'εφαρµογή οιωνδή-
ποτε άλλων νοµοθετικών ή κανονιστικών διατάξεων, τα τέκνατου και τα λοιπά συντηρούµενα υπό αυτού πρόσωπα, σύµφωναµε το άρθρο 2 του προσαρτήµατος 5 του παρόντος κανονισµού,καλύπτονται κατά των κινδύνων ασθενείας µέχρι του 80 %των
πραγµατοποιηθέντων εξόδων. Το ποσοστό αυτό ανέρχεται σε
85%για τις ακόλουθες παροχές: επισκέψεις στο ιατρείο και
στο σπίτι, χειρουργικές επεµβάσεις, νοσοκοµειακή περίθαλψη,φαρµακευτικά προϊόντα, ακτινολογικές εξετάσεις και ακτινοβο-λίες, αναλύσεις, εργαστηριακές εξετάσεις και προθέσεις µειατρική εντολή, εκτός από οδοντικές προθέσεις. Ανέρχεται σε
100%σε περιπτώσεις φυµατίωσης, πολυοµυελίτιδας, καρκίνου,
διανοητικής ασθένειας και άλλων ασθενειών που αναγνωρίζονταιως εξίσου σοβαρές από το διευθυντή, καθώς και για προληπτικέςεξετάσεις και την έγκαιρη διάγνωση παθήσεων, και σεπερίπτωση τοκετού. Πάντως, οι επιστροφές εξόδων κατά 100 %
δεν εφαρµόζονται σε περίπτωση επαγγελµατικής ασθένειας ή
ατυχήµατος που επέφεραν την εφαρµογή του άρθρου 57.
Το ένα τρίτο της εισφοράς για την κάλυψη αυτή βαρύνει τον
ασφαλιζόµενο. Η συµµετοχή αυτή δεν υπερβαίνει το 2 %του
βασικού µισθού του.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—18
▼B
2.Ο υπάλληλος ο οποίος κατά τη λήξη των καθηκόντων του
αποδεικνύει ότι αδυνατεί να καλυφθεί από άλλο δηµόσιο ασφαλι-στικό σύστηµα υγειονοµικής περιθάλψεως δικαιούται να
ζητήσει, εντός του µήνα που ακολουθεί τη λήξη των καθηκόντων
του, να συνεχιστεί η κάλυψη έναντι των κινδύνων ασθενείας ηοποία προβλέπεται στην παράγραφο 1 για περίοδο έξι µηνώνκατ'ανώτατο όριο µετά τη λήξη των καθηκόντων του. Η εισφορά
που αναφέρεται στην προηγούµενη παράγραφο υπολογίζεται επί
του τελευταίου βασικού µισθού του υπαλλήλου και τον βαρύνει
κατά το ήµισυ.
Με απόφαση του διευθυντή που λαµβάνεται κατόπιν γνωµατεύ-
σεως ιατρικού συµβούλου τον οποίο ορίζει η Europol, η
προθεσµία ενός µηνός για την υποβολή της αιτήσεως, καθώς καιο περιορισµός των έξι µηνών που προβλέπεται στο προηγούµενοεδάφιο, δεν εφαρµόζονται αν ο ενδιαφερόµενος πάσχει απόβαριά ή παρατεταµένη ασθένεια, εµφανισθείσα πριν από τηλήξη των καθηκόντων του και δηλωθείσα στο όργανο εντός έξι
µηνών που προβλέπεται στο προηγούµενο εδάφιο, υπό τον όρο
ότι ο ενδιαφερόµενος υποβάλλεται σε ιατρικό έλεγχο εκ µέρουςτηςEuropol.
3.Ο διαζευγµένος σύζυγος του υπαλλήλου, το τέκνο που δεν
είναι πια συντηρούµενο, καθώς και το πρόσωπο που έπαψε ναεξοµοιώνεται µε συντηρούµενο τέκνο κατά την έννοια των διατά-ξεων του άρθρου 2 του προσαρτήµατος 5, που αποδεικνύουν ότιδεν δικαιούνται επιστροφές από άλλο δηµόσιο οργανισµόασφάλισης ασθένειας, µπορούν να εξακολουθήσουν, για µια
περίοδο ενός έτους το πολύ, να καλύπτονται κατά των κινδύνων
ασθενείας όπως προβλέπεται στην παράγραφο 1, ως έµµεσαασφαλισµένοι του ασφαλισµένου από τον οποίον αντλούσαν τοδικαίωµα των επιστροφών αυτών ·για την κάλυψη αυτή δεν απαι-
τείται καταβολή εισφοράς. Η ανωτέρω περίοδος υπολογίζεται
είτε από την ηµεροµηνία κατά την οποία κατέστη αµετάκλητο
το διαζύγιο, είτε από τότε που εξέλιπε η ιδιότητα του συντηρου-µένου τέκνου ή του προσώπου του εξοµοιούµενου προςσυντηρούµενο τέκνο.
4.Στην περίπτωση των υπαλλήλων που παραµένουν στην
υπηρεσία της Europol µέχρι την ηλικία των 62 ετών ή λαµβάνουν
σύνταξη αναπηρίας, εφαρµόζονται µετά τη λήξη των καθηκόντωντους οι διατάξεις που προβλέπονται στην παράγραφο 1. Ηεισφορά υπολογίζεται βάσει της συντάξεως.
Σε πρόσωπο που λαµβάνει σύνταξη επιζώντων λόγω θανάτου
υπαλλήλου εν ενεργεία ή παραµείναντος στην υπηρεσία τηςEuropol µέχρι την ηλικία των 62 ετών, εφαρµόζονται µετά τη
λήξη των καθηκόντων τους οι διατάξεις που προβλέπονται στην
παράγραφο 1. Η εισφορά υπολογίζεται βάσει της συντάξεως.
5.Εµπίπτουν επίσης στις διατάξεις της παραγράφου 1, µε την
προϋπόθεση ότι δεν είναι δυνατόν να καλυφθούν από άλλο
δηµόσιο ασφαλιστικό σύστηµα ασθενείας:
α)ο πρώην υπάλληλος που λαµβάνει σύνταξη γήρατος και ο
οποίος έχει αποχωρήσει από την υπηρεσία της Europol πριν
από την ηλικία των 62 ετών ·
β)ο δικαιούχος συντάξεως λόγω θανάτου πρώην υπαλλήλου
αποχωρήσαντος από την υπηρεσία της Europol πριν από την
ηλικία των 62 ετών.
Η εισφορά που προβλέπεται στην παράγραφο 1 υπολογίζεται επί
της συντάξεως του πρώην υπαλλήλου και βαρύνει τον δικαιούχο
κατά το ήµισυ. Εντούτοις, ο δικαιούχος συντάξεως ορφανούαπολαύει των διατάξεων της παραγράφου 1 µόνο κατόπιν αιτή-σεώς του. Η εισφορά υπολογίζεται βάσει της συντάξεωςορφανού.
6.Αν τα µη επιστραφέντα έξοδα περιόδου δώδεκα µηνών
υπερβαίνουν το ήµισυ του βασικού µηνιαίου µισθού ή της συντά-ξεως, ο διευθυντής επιτρέπει ειδική επιστροφή εξόδων, αφούληφθεί υπόψη η οικογενειακή κατάσταση του ενδιαφεροµένου,1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—19
▼B
βάσει της ρυθµίσεως που προβλέπεται στην ανωτέρω παράγραφο
1.
7.Ο δικαιούχος των ανωτέρω ευεργετηµάτων υποχρεούται να
δηλώνει τα έξοδα που επεστράφησαν ή των οποίων δικαιούται
να απαιτήσει την επιστροφή από άλλη ασφάλιση ασθενείας,
βάσει κανονιστικών ή νοµοθετικών διατάξεων, για τον ίδιο ήγια ένα από τα πρόσωπα που ασφαλίζει.
Αν το σύνολο των προς επιστροφή ποσών υπερβαίνει τα επιστρε-
φόµενα ποσά που προβλέπονται στην ανωτέρω παράγραφο 1, ηδιαφορά αφαιρείται από το ποσό που πρέπει να επιστραφείδυνάµει της παραγράφου 1, εκτός από τις επιστροφές που έχουνληφθεί δυνάµει ιδιωτικής συµπληρωµατικής ασφαλίσεως ασθε-
νείας συνιστάµενης στην κάλυψη του µέρους των εξόδων που
δεν επιστρέφεται από το ασφαλιστικό σύστηµα υγειονοµικήςπεριθάλψεως της Europol.
Άρθρο 57
1.Βάσει κανόνων που θεσπίζονται από το διοικητικό
συµβούλιο κατόπιν γνωµοδότησης της επιτροπής προσωπικού, ο
υπάλληλος καλύπτεται από την ηµέρα αναλήψεως της υπηρεσίαςκατά των κινδύνων επαγγελµατικής ασθένειας και ατυχήµατος.Συµµετέχει υποχρεωτικά, µέχρι ποσοστού 0,1 %του βασικού
του µισθού, στην κάλυψη των κινδύνων εκτός υπηρεσίας. Οι µη
καλυπτόµενοι κίνδυνοι προσδιορίζονται από τους προαναφε-
ρθέντες κανόνες.
2.Οι καταβαλλόµενες παροχές είναι οι ακόλουθες:
α)σε περίπτωση θανάτου:
καταβολή στα κατωτέρω απαριθµούµενα πρόσωπα κεφαλαίου
ίσου προς το πενταπλάσιο του ετήσιου βασικού µισθού τουενδιαφεροµένου, υπολογιζοµένου βάσει των µηνιαίων µισθώνπου χορηγούνται κατά τους δώδεκα µήνες πριν από τοατύχηµα:
—στο σύζυγο και στα τέκνα του αποθανόντος υπαλλήλου,
σύµφωνα µε τις διατάξεις του κληρονοµικού δικαίου πουεφαρµόζεται στην περίπτωση του υπαλλήλου ·το ποσό που
πρόκειται να καταβληθεί στον σύζυγο είναι τουλάχιστον25%του κεφαλαίου,
—ελλείψει συζύγου ή τέκνων, στους λοιπούς κατιόντες,
σύµφωνα µε τις διατάξεις του κληρονοµικού δικαίου πουεφαρµόζεται στην περίπτωση του υπαλλήλου,
—ελλείψει προσώπων των δύο κατηγοριών που αναφέρονται
ανωτέρω, στους λοιπούς κατιόντες σύµφωνα µε τις διατά-ξεις του κληρονοµικού δικαίου που εφαρµόζεται στηνπερίπτωση του υπαλλήλου,
—ελλείψει προσώπων των τριών κατηγοριών που αναφέ-
ρονται ανωτέρω, στην Europol·
β)σε περίπτωση ολικής µόνιµης αναπηρίας:
καταβολή στον ενδιαφερόµενο κεφαλαίου ίσου προς το
οκταπλάσιο του ετήσιου βασικού µισθού, υπολογιζοµένουβάσει των µηνιαίων µισθών που είχαν χορηγηθεί κατά τουςδώδεκα µήνες πριν από το ατύχηµα ·
γ)σε περίπτωση µερικής µόνιµης αναπηρίας:
καταβολή στον ενδιαφερόµενο µέρους της αποζηµιώσεως που
αναφέρεται στο στοιχείο β), υπολογιζοµένης σύµφωνα µε τονπίνακα που ορίζεται στη ρύθµιση η οποία προβλέπεται στηνπαράγραφο 1.
Οι παροχές που απαριθµούνται ανωτέρω επιτρέπεται να
σωρευθούν µε αυτές που προβλέπονται δυνάµει του συνταξιοδο-τικού συστήµατος.
3.Επιπλέον καλύπτονται, υπό τις προϋποθέσεις της
παραγράφου 1: τα ιατρικά, φαρµακευτικά, νοσοκοµειακά,1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—20
▼B
χειρουργικά έξοδα, ως και έξοδα για τεχνητά µέλη, ακτινογρα-
φίες, µαλάξεις, έξοδα ορθοπεδικής, νοσήλεια, έξοδα µεταφοράς,και όλα τα παρόµοια έξοδα που απαιτούνται λόγω του ατυχή-
µατος ή της επαγγελµατικής ασθένειας.
Εντούτοις, η επιστροφή αυτών των εξόδων πραγµατοποιείται
µόνον όταν τα ποσά που εισπράττει ο υπάλληλος κατά το άρθρο56 δεν καλύπτουν πλήρως τα έξοδα.
Άρθρο 58
Τα άρθρα 56 και 57 εφαρµόζονται κατά τη διάρκεια αναρρωτικής
άδειας και κατά τη διάρκεια των περιόδων άδειας χωρίςαποδοχές περί των οποίων τα άρθρα 38 και 41 µε τις προβλεπό-µενες σε αυτά προϋποθέσεις.
Το άρθρο 56 εφαρµόζεται στον υπάλληλο που είναι δικαιούχος
σύνταξης αναπηρίας, καθώς και στον δικαιούχο σύνταξηςεπιζώντος.
Άρθρο 59
1.Ο πρώην υπάλληλος της Europol, εάν µείνει άνεργος µετά
την έξοδο από την υπηρεσία του στην Europol, και:
—δεν δικαιούται συντάξεως γήρατος ή συντάξεως αναπηρίας
από τηνEuropol,
—η έξοδός του από την υπηρεσία δεν οφείλεται σε παραίτηση
ή σε διακοπή της σύµβασής του για πειθαρχικούς λόγους, ήκατά τη διάρκεια της δοκιµαστικής περιόδου,
—έχει συµπληρώσει τουλάχιστον εξάµηνη υπηρεσία και
—είναι κάτοικος ενός κράτους µέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης,
δικαιούται µηνιαίου επιδόµατος ανεργίας υπό τις ακόλουθες
προϋποθέσεις.
Αν δικαιούται επιδόµατος ανεργίας δυνάµει εθνικού συστήµατος,
υποχρεούται να το δηλώσει στην Europol. Στην περίπτωση αυτή,
το ποσό του επιδόµατος αυτού αφαιρείται από το επίδοµα πουκαταβάλλεται δυνάµει της παραγράφου 3.
2.Για να δικαιούται επιδόµατος ανεργίας, ο πρώην υπάλληλος
τηςEuropol:
α)εγγράφεται, τη αιτήσει του, ως ανέργος στις αρµόδιες υπηρε-
σίες απασχόλησης του κράτους µέλους όπου διαµένει ·
β)τηρεί τις υποχρεώσεις που επιβάλλει η νοµοθεσία του
κράτους µέλους αυτού στον δικαιούχο παροχών ανεργίαςβάσει των διατάξεών της ·
γ)υποχρεούται να διαβιβάζει κάθε µήνα στην Europol βεβαίωση
της αρµόδιας εθνικής υπηρεσίας απασχόλησης πιστοποιούσαότι τηρεί τις υποχρεώσεις που καθορίζονται στα στοιχεία α)και β).
ΗEuropol µπορεί να αποφασίσει τη χορήγηση ή τη συνέχιση της
χορήγησης του επιδόµατος, έστω και αν δεν πληρούνται οι
ειδικές υποχρεώσεις που αναφέρονται στο στοιχείο β), σεπερίπτωση ασθένειας, ατυχήµατος, τοκετού, αναπηρίας ή άλληςανάλογης κατάστασης, καθώς και όταν η εθνική υπηρεσίααπαλλάσσει τον ενδιαφερόµενο από τις υποχρεώσεις αυτές.
Το διοικητικό συµβούλιο θεσπίζει τις εκτελεστικές διατάξεις του
παρόντος άρθρου.
3.Το επίδοµα ανεργίας υπολογίζεται επί του βασικού µισθού
που είχε ο έκτακτος υπάλληλος κατά την έξοδό του από την
υπηρεσία. Το εν λόγω επίδοµα ανεργίας ανέρχεται στο:
—6 0% του βασικού µισθού επί µια αρχική περίοδο δώδεκα
µηνών,1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—21
▼M3
▼B
▼B
—4 5% του βασικού µισθού από τον 13ο έως τον 18ο µήνα,
—3 0% του βασικού µισθού από τον 19ο έως τον 24ο µήνα.
Τα ποσά που ορίζονται κατ 'αυτόν τον τρόπο κυµαίνονται από
►M6908,40 ευρώ◄µέχρι►M61816,80 ευρώ◄.
Τα ανωτέρω ανώτατα και κατώτατα όρια δυνατόν να εξετάζονται
κατ'έτος από το διοικητικό συµβούλιο.
4.Το επίδοµα ανεργίας καταβάλλεται στον πρώην υπάλληλο
τηςEuropol για διάστηµα µέχρι 24 µηνών από την ηµέρα εξόδου
του από την υπηρεσία. Αν όµως, κατά το χρονικό αυτό διάστηµα,ο πρώην υπάλληλος της Europol παύσει να πληροί τις προϋποθέ-
σεις των παραγράφων 1 και 2, διακόπτεται η καταβολή τουεπιδόµατος. Αν πριν από τη λήξη του χρονικού αυτού διαστή-
µατος, ο πρώην υπάλληλος της Europol συγκεντρώσει και πάλι
τις προϋποθέσεις αυτές, χωρίς όµως να αποκτήσει δικαίωµαεθνικού επιδόµατος ανεργίας, η καταβολή του επιδόµατος επανα-λαµβάνεται.
5.Ο πρώην υπάλληλος της Europol στον οποίο χορηγείται
επίδοµα ανεργίας δικαιούται των κατ 'άρθρο 46 οικογενειακών
επιδοµάτων. Το επίδοµα στέγης υπολογίζεται βάσει του επιδό-
µατος ανεργίας και υπό τους όρους του άρθρου 1 τουπροσαρτήµατος 5.
Ο ενδιαφερόµενος υποχρεούται να δηλώσει τα ανάλογα επιδό-
µατα που καταβάλλονται από άλλη πηγή στον ίδιο ή τον σύζυγότου, τα οποία και αφαιρούνται από τα επιδόµατα που καταβάλ-
λονται βάσει του παρόντος άρθρου.
Ο πρώην υπάλληλος της Europol στον οποίο χορηγείται επίδοµα
ανεργίας δικαιούται της καλύψεως των κινδύνων ασθενείας χωρίςνα επιβαρύνεται µε εισφορές, υπό τους όρους που προβλέπονταιστο άρθρο 56.
6.Όλοι οι υπάλληλοι της Europol συµµετέχουν κατά το ένα
τρίτο στη χρηµατοδότηση του συστήµατος ασφάλισης κατά της
ανεργίας. Η συνεισφορά αυτή καθορίζεται σε 0,4 %του βασικού
µισθού του ενδιαφεροµένου. Η συνεισφορά αφαιρείται κάθε µήνααπό τον µισθό του υπαλλήλου και, αφού αυξηθεί κατά τα δύοτρίτα που βαρύνουν την Europol, καταβάλλεται σε ειδικό ταµείο
ανεργίας. Η Europol καταβάλλει τις συνεισφορές της στο ταµείο
κάθε µήνα, το αργότερο οκτώ ηµέρες µετά την πληρωµή των
αποδοχών.
7.Το επίδοµα ανεργίας που καταβάλλεται στον άνεργο πρώην
υπάλληλο της Europol υπόκειται στις αυτές προϋποθέσεις και
διαδικασίες επιβολής του φόρου που εφαρµόζονται στην αµοιβήτων υπαλλήλων της Europol.
8.Οι αρµόδιες υπηρεσίες απασχόλησης και ανεργίας, ενερ-
γώντας στο πλαίσιο της εθνικής τους νοµοθεσίας, και η Europol
συνεργάζονται αποτελεσµατικά για την καλή εφαρµογή τουπαρόντος άρθρου.
9.Οι λεπτοµέρειες εφαρµογής του παρόντος άρθρου ρυθµί-
ζονται από το διοικητικό συµβούλιο προτάσει του διευθυντούµετά από γνωµοδότηση της επιτροπής προσωπικού, υπό την
επιφύλαξη των διατάξεων του τελευταίου εδαφίου της
παραγράφου 2.
Άρθρο 60
1.Εάν ο υπάλληλος αποκτήσει τέκνο, καταβάλλεται επίδοµα
►
M6242,24 ευρώ◄στο πρόσωπο που έχει πραγµατικά τη
φροντίδα του παιδιού.
Το ίδιο επίδοµα καταβάλλεται και στον υπάλληλο που υιοθετεί
παιδί µέχρι πέντε ετών, το οποίο συντηρεί κατά την έννοια τουάρθρου 2 του προσαρτήµατος 5.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—22
▼B
2.Σε περίπτωση διακοπής της κυήσεως από την 28η εβδοµάδα
και µετά, χορηγείται το επίδοµα που προβλέπεται ανωτέρω τηπροσκοµίσει του σχετικού ιατρικού πιστοποιητικού.
3.Ο δικαιούχος του επιδόµατος τοκετού υποχρεούται να
δηλώσει τα οµοειδή επιδόµατα που εισπράττει από άλλη πηγή
για το ίδιο παιδί ·τα επιδόµατα αυτά αφαιρούνται από το επίδοµα
που προβλέπεται παραπάνω. Αν και ο πατέρας και η µητέρα είναιυπάλληλοι της Europol, το επίδοµα καταβάλλεται εφάπαξ.
Άρθρο 61
Σε περίπτωση θανάτου του υπαλλήλου, του συζύγου του, των
συντηρουµένων τέκνων ή άλλων συντηρουµένων προσώπωνκατά την έννοια του άρθρου 2 του προσαρτήµατος 5 και εφόσοντα πρόσωπα αυτά συγκατοικούσαν µε τον υπάλληλο, τα έξοδα
µεταφοράς της σορού από τον τόπο εργασίας στον τόπο
καταγωγής του υπαλλήλου επιστρέφονται από την Europol.
Αντίθετα, σε περίπτωση θανάτου του υπαλλήλου κατά τη
διάρκεια αποστολής, τα έξοδα µεταφοράς της σορού από τοντόπο του θανάτου στον τόπο καταγωγής του υπαλλήλου καταβάλ-λονται απευθείας από την Europol.
Άρθρο 62
∆ωρεές, δάνεια ή προκαταβολές είναι δυνατόν να χορηγηθούν σε
υπάλληλο, σε τέως υπάλληλο ή σε όσους έλκουν δικαιώµατα εκτου αποθανόντος υπαλλήλου και ευρίσκονται σε εξαιρετικάδυσχερή κατάσταση, λόγω σοβαρής ή παρατεταµένης ασθένειας
ή όταν ο υπάλληλος είναι ανίκανος προς εργασία λόγω ατυχή-
µατος κατά την υπηρεσία και αποδεικνύει ότι η ασθένεια ή τοατύχηµα δεν καλύπτεται από άλλο σύστηµα κοινωνικήςασφάλισης.
Μέρος Β
Ασφάλιση αναπηρίας και θανάτου
Άρθρο 63
Ο υπάλληλος της Europol ασφαλίζεται σύµφωνα µε τις ακόλουθες
διατάξεις κατά των κινδύνων θανάτου και αναπηρίας κατά τη
διάρκεια της υπηρεσίας του.
Οι πάσης φύσεως παροχές που προβλέπονται στο παρόν µέρος
αναστέλλονται αν, δυνάµει των διατάξεων του παρόντος κανονι-σµού υπηρεσιακής κατάστασης, ανασταλεί η καταβολή τωναποδοχών τις οποίες εισπράττει ο υπάλληλος για την εργασίατου.
Άρθρο 64
Εάν η ιατρική εξέταση που προηγήθηκε της προσλήψεως του
υπαλλήλου δείξει ότι πάσχει από ασθένεια ή αναπηρία, οδιευθυντής δυνατόν να αποφασίσει την υπαγωγή του στο
σύστηµα ασφαλίσεως αναπηρίας ή θανάτου, ως προς τους σχετι-
κούς κινδύνους, µόνο µετά τέσσερα έτη από την ηµεροµηνίααναλήψεως υπηρεσίας στην Europol.
Ο υπάλληλος µπορεί να προσβάλει την απόφαση αυτή στην
υγειονοµική επιτροπή αναπηρίας, η οποία συγκροτείται δυνάµειτου προσαρτήµατος 7.
Άρθρο 65
1.Ο υπάλληλος ο οποίος έχει προσβληθεί από ολική
αναπηρία και ο οποίος είναι υποχρεωµένος για τον λόγο αυτόννα αποχωρήσει από την υπηρεσία του στην Europol δικαιούται
συντάξεως αναπηρίας της οποίας το ποσό καθορίζεται ως εξής:1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—23
▼B
Όταν η αναπηρία οφείλεται σε ατύχηµα το οποίο συνέβη κατά
την άσκηση ή επ 'ευκαιρία της ασκήσεως των καθηκόντων, σε
επαγγελµατική ασθένεια ή πράξη αυτοθυσίας προς δηµόσιο
όφελος ή στο γεγονός ότι ο υπάλληλος εξέθεσε τη ζωή του σε
κίνδυνο προκειµένου να σώσει µια ανθρώπινη ζωή, το ποσό τηςσυντάξεως αναπηρίας ορίζεται στο 90 %του τελευταίου βασικού
µισθού του υπαλλήλου.
Εάν η αναπηρία οφείλεται σε άλλο λόγο, το ποσό της συντάξεως
αναπηρίας, υπολογιζόµενο βάσει του τελευταίου βασικού µισθούτου έκτακτου υπαλλήλου, ισοδυναµεί µε το 2 %για κάθε έτος
από την ηµεροµηνία αναλήψεως υπηρεσίας του υπαλλήλου µέχρικαι την ηµεροµηνία κατά την οποία συµπληρώνει το 62ο έτος της
ηλικίας του. Το ποσοστό αυτό αυξάνεται κατά 2 %για κάθε
συντάξιµο έτος που του αναγνωρίζεται µε βάση το άρθρο 9παράγραφοι 2 και 3 του προσαρτήµατος 6, χωρίς το συνολικόποσό να υπερβαίνει το 70 %του τελευταίου βασικού του µισθού.
Η σύνταξη αναπηρίας ισούται τουλάχιστον µε 120 %του ελαχί-
στου ορίου διαβιώσεως, όπως ορίζεται στο άρθρο 5 τουπροσαρτήµατος 6.
Αν η αναπηρία προκληθεί σκόπιµα από τον υπάλληλο, ο
διευθυντής δυνατόν να αποφασίσει να απολαύει ο υπάλληλος
µόνον του επιδόµατος που προβλέπεται στο άρθρο 77.
Ο υπάλληλος που λαµβάνει σύνταξη αναπηρίας δικαιούται και
οικογενειακών επιδοµάτων, υπό τους όρους που προβλέπει ο
παρών κανονισµός, σύµφωνα µε το προσάρτηµα 6 ·το επίδοµα
στέγης υπολογίζεται µε βάση τη σύνταξη του υπαλλήλου.
2.Η κατάσταση αναπηρίας καθορίζεται από την επιτροπή
αναπηρίας.
3.Το δικαίωµα συντάξεως αναπηρίας αρχίζει να ισχύει από
την εποµένη της λύσεως της υπαλληλικής σχέσεως του ενδιαφε-ροµένου µε την Europol, κατ'εφαρµογή των άρθρων 94 και 95.
4.ΗEuropol δικαιούται να απαιτήσει οποτεδήποτε από τον
εισπράττοντα σύνταξη αναπηρίας να αποδείξει ότι εξακολουθείνα πληροί τις προϋποθέσεις χορηγήσεως της συντάξεως. Αν ηεπιτροπή αναπηρίας διαπιστώσει ότι δεν πληρούνται αυτές οιπροϋποθέσεις, το δικαίωµα συντάξεως λήγει.
Αν η επιτροπή αναπηρίας διαπιστώσει ότι εξέλιπαν οι προϋποθέ-
σεις καταβολής της συντάξεως και ο υπάλληλος δενεπαναπροσληφθεί από τον διευθυντή, δικαιούται να επιλέξειµεταξύ:
—είτε της εφάπαξ αποζηµίωσης λόγω εξόδου από την υπηρεσία,
που προβλέπεται στο άρθρο 77 και υπολογίζεται µε βάση το
χρόνο πραγµατικής υπηρεσίας,
—είτε, εφόσον είναι ηλικίας τουλάχιστον 50 ετών, σύνταξης
γήρατος υπό τους όρους του µέρους Γ του παρόντος κεφα-λαίου.
Ο χρόνος κατά τον οποίο ελάµβανε σύνταξη αναπηρίας υπολογί-
ζεται ως συντάξιµος χωρίς να καταβληθούν αναδροµικά οιεισφορές που αντιστοιχούν σ 'αυτόν.
5.Εάν ο υπάλληλος δικαιούται συντάξεως αναπηρίας δυνάµει
εθνικού καθεστώτος, ή αναλάβει κερδοφόρο απασχόληση, υποχ-
ρεούται να το δηλώσει στην Europol. Στις περιπτώσεις αυτές, το
ποσό των κερδών ή του µισθού, µετά την αφαίρεση ενδεχοµένωνφόρων, αφαιρείται από την αναπηρική σύνταξη που καταβάλ-λεται δυνάµει του παρόντος άρθρου.
Άρθρο 66
Οι έλκοντες δικαίωµα από αποβιώσαντα υπάλληλο, όπως
ορίζονται στο κεφάλαιο 4 του προσαρτήµατος 6, δικαιούνταισυντάξεως επιζώντων κατά τα οριζόµενα στα άρθρα 67 έως 70.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—24
▼B
Σε περίπτωση θανάτου πρώην υπαλλήλου δικαιούχου σύνταξης
αναπηρίας, όπως και σε περίπτωση θανάτου υπαλλήλου ο οποίοςεδικαιούτο συντάξεως γήρατος ή είχε αποχωρήσει από την
υπηρεσία πριν από την ηλικία των 62 ετών, είχε δε ζητήσει να
αρχίσει η καταβολή της συντάξεως την πρώτη ηµέρα µετά τοτέλος του µήνα κατά τη διάρκεια του οποίου θα συµπλήρωνεηλικία 62 ετών, οι έλκοντες δικαιώµατα, όπως ορίζονται στοκεφάλαιο 4 του προσαρτήµατος 6, δικαιούνται σύνταξης
επιζώντων υπό τους όρους που προβλέπει το προσάρτηµα αυτό.
Εάν υπάλληλος της Europol ή πρώην υπάλληλος της Europol
δικαιούχος συντάξεως αναπηρίας ή συντάξεως γήρατος, ή
υπάλληλος που έχει αποχωρήσει από την υπηρεσία πριν γίνει62 ετών και έχει ζητήσει αναβολή της έναρξης καταβολής τηςσυντάξεώς του µέχρι την πρώτη ηµέρα του ηµερολογιακού µήναµετά τον οποίο θα συµπλήρωνε την ηλικία των 62 ετών, εξαφανι-στεί για περισσότερο από ένα χρόνο, οι διατάξεις των
κεφαλαίων 5 και 6 του προσαρτήµατος 6 ισχύουν κατ 'αναλογία
για το σύζυγο και τα πρόσωπα που θεωρούνται συντηρούµενααπό τον υπάλληλο αγνώστου διαµονής.
Άρθρο 67
Το δικαίωµα συντάξεως αρχίζει να ισχύει από την πρώτη ηµέρα
του µηνός που ακολουθεί τον µήνα του θανάτου ή, αν συντρέχει
περίπτωση, από την πρώτη ηµέρα του µηνός που ακολουθεί την
περίοδο κατά την οποία ο επιζών εκ των συζύγων, τα ορφανά ήτα συντηρούµενα πρόσωπα του αποβιώσαντος υπαλλήλουδικαιούνται αυτών των απολαυών κατ 'εφαρµογή του άρθρου 48.
Άρθρο 68
Η χήρα υπαλλήλου που απεβίωσε ενώ ευρίσκετο σε ενεργό
υπηρεσίαEuropol δικαιούται συντάξεως χηρείας υπό τους όρους
που προβλέπονται στο άρθρο 15 του προσαρτήµατος 6. Το ποσότης σύνταξης χηρείας ανέρχεται στο 60 %της σύνταξης γήρατος
που θα είχε καταβληθεί στον υπάλληλο, αν µπορούσε να τηνείχε αξιώσει, ανεξάρτητα από τον χρόνο υπηρεσίας και την
ηλικία του, την ηµέρα του θανάτου του.
Το ανωτέρω ποσό ανέρχεται σε 80 %αν ο υπάλληλος απέθανε
συνεπεία µιας των πράξεων περί των οποίων το άρθρο 65
παράγραφος 1 δεύτερο εδάφιο.
Το ποσό της καταβλητέας σύνταξης επιζώντος δεν είναι µικρό-
τερο του ελαχίστου ορίου διαβιώσεως, ούτε του 35 %του
τελευταίου βασικού µισθού του υπαλλήλου.
Το ποσό δεν πρέπει να είναι κατώτερο του 42 %του τελευταίου
βασικού µισθού του υπαλλήλου, όταν ο θάνατος οφείλεται σε µίατων περιστάσεων του άρθρου 65 παράγραφος 1 δεύτερο εδάφιο.
Άρθρο 69
Αν ο υπάλληλος ή ο δικαιούχος συντάξεως γήρατος ή αναπηρίας
αποβιώσει χωρίς να αφήσει σύζυγο δικαιούχο συντάξεωςεπιζώντων, τα τέκνα που θεωρούνται συντηρούµενα δικαιούνται
συντάξεως ορφανού σύµφωνα µε τις διατάξεις του άρθρου 20 του
προσαρτήµατος 6.
Το ίδιο δικαίωµα αναγνωρίζεται στα τέκνα που πληρούν τις ίδιες
προϋποθέσεις σε περίπτωση θανάτου ή συνάψεως νέου γάµου τουσυζύγου του δικαιούχου της σύνταξης επιζώντων.
Εάν ο υπάλληλος ή ο δικαιούχος συντάξεως γήρατος ή αναπη-
ρίας αποβιώσει και δεν πληρούνται οι προϋποθέσεις πουπροβλέπονται στο πρώτο εδάφιο τα τέκνα που αναγνωρίζονταιως συντηρούµενα δικαιούνται συντάξεως ορφανού σύµφωνα µετο άρθρο 20 του προσαρτήµατος 6 ·εντούτοις, η σύνταξη θα1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—25
▼M3
▼B
▼B
ισούται προς το ήµισυ της σύνταξης που υπολογίζεται βάσει του
άρθρου αυτού.
Σε περίπτωση θανάτου πρώην υπαλλήλου της Europol ο οποίος
είχε εξέλθει από την υπηρεσία προτού γίνει 62 ετών και είχε
ζητήσει να αναβληθεί η έναρξη καταβολής της σύνταξηςγήρατος µέχρι την πρώτη ηµέρα του ηµερολογιακού µήνα µετάτο µήνα κατά τον οποίον θα συµπλήρωνε την ηλικία των 62ετών, τα τέκνα που αναγνωρίζονται ως συντηρούµενα δικαιούνται
σύνταξης ορφανού µε τους ίδιους όρους που προβλέπονται αντι-
στοίχως στις προηγούµενες παραγράφους.
Εάν πεθάνει σύζυγος που δεν είναι υπάλληλος της Europol ούτε
σύζυγος υπαλλήλου της Europol ή πρώην υπαλλήλου δικαιούχου
σύνταξης γήρατος ή αναπηρίας της Europol, τα τέκνα που συντη-
ρούνται από τον επιζώντα σύζυγο κατά την έννοια του άρθρου 2
του προσαρτήµατος 5 δικαιούνται σύνταξης ορφανού σύµφωνα µε
το πρώτο εδάφιο.
Το ορφανό δικαιούται σχολικού επιδόµατος σύµφωνα µε το
άρθρο 3 του προσαρτήµατος 5.
Άρθρο 70
Σε περίπτωση διαζυγίου ή συνυπάρξεως πολλών οµάδων
επιζώντων οι οποίοι δικαιούνται σύνταξη επιζώντος εκ διαφόρων
λόγων, αυτή η σύνταξη κατανέµεται σύµφωνα µε τον τρόπο πουπροβλέπεται στο κεφάλαιο 4 του προσαρτήµατος 6.
Άρθρο 71
1.Ανεξάρτητα από κάθε άλλη διάταξη, όσον αφορά ιδίως τα
ελάχιστα ποσά τα καταβαλλόµενα στους δικαιούχους συντάξεωςεπιζώντος, το συνολικό ποσό των εν λόγω συντάξεων που
µπορούν να αξιώσουν η χήρα και όσοι άλλοι έλκουν δικαιώµατα,
προσαυξηµένο κατά τα οικογενειακά επιδόµατα και µειωµένοκατά το φόρο και άλλες υποχρεωτικές κρατήσεις, δεν µπορεί ναυπερβαίνει:
α)σε περίπτωση θανάτου υπαλλήλου στην υπηρεσία της Europol,
το ύψος των αποδοχών που θα ελάµβανε στον αυτό βαθµό και
κλιµάκιο εάν είχε παραµείνει στην υπηρεσία, προσαυξηµένο
κατά τα οικογενειακά επιδόµατατα τα οποία ελάµβανε καιµειωµένο κατά το φόρο και τις λοιπές υποχρεωτικές κρατή-σεις·
β)για την περίοδο µετά την ηµεροµηνία κατά την οποία ο
αναφερόµενος στο στοιχείο α)υπάλληλος θα είχε συµπλη-ρώσει την ηλικία των 62 ετών, το ύψος της συντάξεωςγήρατος την οποία θα εδικαιούτο στο εξής αν ζούσε, στονίδιο βαθµό και κλιµάκιο που είχε κατά το χρόνο του θανάτου
του, προσαυξηµένο κατά τα οικογενειακά επιδόµατα και µειω-
µένο κατά το φόρο και τις λοιπές υποχρεωτικές κρατήσεις ·
γ)σε περίπτωση θανάτου πρώην υπαλλήλου δικαιούχου
σύνταξης γήρατος, το ποσό της σύνταξης που θα εδικαιούτο
αν ζούσε, προστιθεµένων και αφαιρουµένων των στοιχείωνπου αναφέρονται στο στοιχείο β) ·
δ)σε περίπτωση θανάτου πρώην υπαλλήλου ο οποίος εξήλθε
από την υπηρεσία πριν από την ηλικία των 62 ετών και είχεζητήσει να αναβληθεί η έναρξη καταβολής της σύνταξής τουµέχρι την πρώτη ηµέρα του µήνα µετά από το µήνα κατά τονοποίο θα συνεπλήρωνε την ηλικία των 62 ετών, αφούπροστεθούν και αφαιρεθούν από το ποσό αυτό τα στοιχεία
που αναφέρονται στο στοιχείο β).
2.Για την εφαρµογή της παραγράφου 1, δεν λαµβάνονται
υπόψη οι διορθωτικοί συντελεστές που µπορεί να επηρεάσουντα εν λόγω ποσά.
3.Το µέγιστο ποσό που καθορίζεται για κάθε ένα από τα στοι-
χεία α)έως δ)της παραγράφου 1 κατανέµεται µεταξύ των1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—26
▼B
δικαιούχων συντάξεως επιζώντων ανάλογα µε τα αντίστοιχα
δικαιώµατά τους, δίχως εν προκειµένω να λαµβάνεται υπόψη ηπαράγραφος 1.
Μέρος Γ
Σύνταξη γήρατος και επίδοµα αποχωρήσεως
Άρθρο 72
Κατά την αποχώρηση από την υπηρεσία, ο υπάλληλος που έχει
συµπληρώσει τουλάχιστον δέκα έτη υπηρεσίας έχει δικαίωµασυντάξεως γήρατος. Εντούτοις, δικαιούται της συντάξεως αυτήςανεξάρτητα από τη διάρκεια της υπηρεσίας εφόσον είναι ηλικίαςάνω των 62 ετών.
Το ανώτατο ύψος της συντάξεως γήρατος καθορίζεται σε 70 %
του τελευταίου βασικού µισθού που αναλογεί στην τελευταίαθέση στην οποία είχε τοποθετηθεί ο υπάλληλος για ένα έτοςτουλάχιστον ·χορηγείται στον υπάλληλο ο οποίος έχει συµπλη-
ρώνει 35 συντάξιµα έτη που υπολογίζονται σύµφωνα µε τις
διατάξεις του άρθρου 3 του προσαρτήµατος 6. Αν ο αριθµός τωνσυνταξίµων ετών είναι κατώτερος των 35, το προαναφερόµενοανώτατο ύψος µειώνεται ανάλογα.
Το ποσό της συντάξεως γήρατος ανά έτος υπηρεσίας ανέρχεται
τουλάχιστον σε 4 %του ελαχίστου ορίου διαβιώσεως ανά έτος
υπηρεσίας.
Το δικαίωµα συντάξεως γήρατος αποκτάται στην ηλικία των 62
ετών.
Άρθρο 73
Η χήρα τέως υπαλλήλου κατ 'άρθρο 16, 17 και 18 του προσαρτή-
µατος 6 έχει δικαίωµα συντάξεως επιζώντος κατά τα οριζόµεναστα άρθρα αυτά.
Το ανωτέρω ποσό είναι 80 %όταν ο υπάλληλος αποβιώνει συνε-
πεία µιας των πράξεων του άρθρου 65 παράγραφος 1 δεύτεροεδάφιο.
Το ύψος της συντάξεως επιζώντος στις περιπτώσεις αυτές ανέρ-
χεται τουλάχιστον στο κατώτερο του ελαχίστου ορίουδιαβιώσεως ή σε 35 %του τελευταίου βασικού µισθού του τέως
υπαλλήλου.
Το ποσό αυτό ισούται τουλάχιστον µε 42 %του τελευταίου
βασικού µισθού του τέως υπαλλήλου, εφόσον ο θάνατός του οφεί-λεται σε µία των περιπτώσεων περί των οποίων το άρθρο 65παράγραφος 1 δεύτερο εδάφιο.
Άρθρο 74
Οι διατάξεις των άρθρων 68 και 73 εφαρµόζονται κατ 'αναλογίαν
και στον χήρο µιας υπαλλήλου ή πρώην υπαλλήλου.
Άρθρο 75
Ο δικαιούχος συντάξεως γήρατος καταβλητέας στην ηλικία των
62 ετών ή µετά από αυτήν, συντάξεως αναπηρίας ή συντάξεωςεπιζώντος δικαιούται, σύµφωνα µε τις προϋποθέσεις που προβλέ-πονται στο προσάρτηµα 5, των οικογενειακών επιδοµάτων πουαναφέρονται στο άρθρο 46 ·το επίδοµα στέγης υπολογίζεται
βάσει της συντάξεως του δικαιούχου.
Εντούτοις, το ποσό του επιδόµατος συντηρουµένου τέκνου του
καταβλητέου στον δικαιούχο συντάξεως επιζώντος ισούται µε τοδιπλάσιο του ποσού του επιδόµατος που προβλέπεται στο άρθρο46 παράγραφος 1 στοιχείο β).1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—27
▼B
Άρθρο 76
Όταν ο υπάλληλος δικαιούται συντάξεως γήρατος, τα συνταξιο-
δοτικά του δικαιώµατα µειώνονται αναλόγως των ποσών πουέχουν καταβληθεί βάσει του άρθρου 79.
Άρθρο 77
Ο υπάλληλος ηλικίας κάτω των 62 ετών του οποίου τα καθήκοντα
λήγουν οριστικά για άλλον λόγο εκτός από τον θάνατο ή την
αναπηρία και ο οποίος δεν δικαιούται συντάξεως γήρατος ούτε
εµπίπτει στις διατάξεις του άρθρου 9 του προσαρτήµατος 6,δικαιούται κατά την αποχώρησή του σε καταβολή εφάπαξ επιδό-µατος αποχωρήσεως υπολογιζόµενου βάσει του άρθρου 10 τουπροσαρτήµατος 6.
Το εν λόγω επίδοµα µειώνεται κατά τα ποσά που έχουν καταβλ-
ηθεί βάσει του άρθρου 79.
Μέρος ∆
Χρηµατοδότηση του συνταξιοδοτικού καθεστώτος αναπηρίας,
θανάτου και γήρατος
Άρθρο 78
1.Η καταβολή των παροχών που προβλέπονται στο σύστηµα
κοινωνικής ασφάλισης το προβλεπόµενο στα µέρη Β και Γ
βαρύνει το συνταξιοδοτικό ταµείο της Europol κατ'άρθρο 37.
2.Οι υπάλληλοι συµβάλλουν κατά το ένα τρίτο στη χρηµατο-
δότηση αυτού του συστήµατος συνταξιοδοτήσεως. Η εισφορά
αυτή ισούται µε το 8,25 %του βασικού µισθού του υπαλλήλου
και αφαιρείται µηνιαίως από το µισθό του.
3.Ο µισθός υπόκειται οπωσδήποτε σε κράτηση εισφοράς υπέρ
του συνταξιοδοτικού συστήµατος.
4.Οι εισφορές που κρατήθηκαν κανονικά δεν επιστρέφονται.
Αυτές που δεν κρατήθηκαν κανονικά δεν παρέχουν συνταξιοδο-τικό δικαίωµα, επιστρέφονται δε ατόκως κατόπιν αιτήσεως του
ενδιαφερόµενου ή των ελκόντων δικαίωµα εξ αυτού.
Άρθρο 79
Σύµφωνα µε τις προϋποθέσεις που καθορίζονται από το διοικη-
τικό συµβούλιο προτάσει του διευθυντού, η οποία υποβάλλεται
κατόπιν διαβούλευσης µε την επιτροπή προσωπικού, ουπάλληλος δικαιούται να ζητήσει από την Europol να προβεί
στις πληρωµές στις οποίες υποχρεούται να προβεί ο ίδιος για ναθεµελιώσει ή να διατηρήσει τα συνταξιοδοτικά του δικαιώµατα
στη χώρα καταγωγής του.
Οι πληρωµές αυτές δεν υπερβαίνουν το 16,5 %του βασικού
µισθού και βαρύνουν τον προϋπολογισµό της Europol.
Μέρος Ε
Εκκαθάριση δικαιωµάτων
Άρθρο 80
Η εκκαθάριση της συντάξεως γήρατος, αναπηρίας ή επιζώντος ή
της προσωρινής συντάξεως υπάγεται στην αρµοδιότητα της
Europol. Η λεπτοµερής ανάλυση της εκκαθαρίσεως αυτής κοινο-
ποιείται στον υπάλληλο ή στους εξ αυτού έλκοντες δικαιώµατα,καθώς και στην υπηρεσία καταβολής των συντάξεων, ταυτόχροναπρος την απόφαση περί χορηγήσεως των εν λόγω συντάξεων.
Η σύνταξη γήρατος ή αναπηρίας δεν επιτρέπεται να συντρέξει
µε την καταβολή µισθού από την Europol ούτε µε την αποζη-
µίωση που καταβάλλεται δυνάµει του άρθρου 59.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—28
▼B
Άρθρο 81
Σε περίπτωση σφάλµατος ή παραλείψεως οποιασδήποτε φύσεως,
είναι ανά πάσα στιγµή δυνατόν να υπολογισθεί εκ νέου το ποσό
της συντάξεως.
Η σύνταξη µεταβάλλεται ή διακόπτεται, εάν η χορήγησή της
έγινε κατά παράβαση των κανόνων του παρόντος κανονισµού ήτων κανόνων του προσαρτήµατος 6.
Άρθρο 82
Οι έλκοντες δικαίωµα εξ αποθανόντος υπαλλήλου ή πρώην υπαλ-
λήλου οι οποίοι δεν εζήτησαν την εκκαθάριση τωνσυνταξιοδοτικών τους δικαιωµάτων εντός του εποµένου έτουςαπό την ηµεροµηνία του θανάτου του υπαλλήλου ο οποίοςεδικαιούτο συντάξεως γήρατος ή αναπηρίας, χάνουν τα
δικαιώµατά τους, πλην περιπτώσεως ανωτέρας βίας δεόντως
αποδεικνυοµένης.
Άρθρο 83
Ο πρώην υπάλληλος και οι εξ αυτού έλκοντες δικαίωµα, οι
οποίοι δικαιούνται των παροχών του συνταξιοδοτικού καθε-στώτος, προσκοµίζουν τις απαιτούµενες γραπτές αποδείξεις καιγνωστοποιούν στην Europol κάθε στοιχείο ικανό να τροπο-
ποιήσει τα επί της παροχής δικαιώµατά τους.
Άρθρο 84
Ο υπάλληλος που έχασε οριστικά το δυνάµει του παρόντος κανο-
νισµού συνταξιοδοτικό του δικαιώµα, εν όλω ή εν µέρει,
δικαιούται να απαιτήσει την επιστροφή των ποσών που κατέβαλε
ως συνεισφορά στο σύστηµα συνταξιοδοτήσεως, κατ 'αναλογία
προς τη µείωση της συντάξεώς του.
Μέρος ΣΤ
Καταβολή παροχών
Άρθρο 85
Οι παροχές που προβλέπονται στο παρόν σύστηµα συνταξιοδοτή-
σεως καταβάλλονται στο τέλος κάθε µηνός εξ ονόµατος τηςEuropol από το ίδρυµα που εκείνη έχει ορίσει προς το σκοπό
αυτό. Κανένα άλλο ίδρυµα δεν δικαιούται να προβεί εκ των ιδίωντου πόρων σε πληρωµή οποιασδήποτε παροχής προβλεπόµενης
στο παρόν σύστηµα συνταξιοδοτήσεως µε οποιαδήποτε
ονοµασία. Το άρθρο 71 εφαρµόζεται κατ 'αναλογία.
Οι παροχές δυνατόν να καταβάλλονται κατ 'επιλογή των ενδιαφε-
ροµένων, είτε στο νόµισµα της χώρας διαµονής τους είτε σε►
M2ευρώ◄·η επιλογή ισχύει για δύο έτη τουλάχιστον.
Μέρος Ζ
Υποκατάσταση υπέρ της Europol
Άρθρο 86
1.Όταν τρίτος ευθύνεται για το θάνατο, το ατύχηµα ή την
ασθένεια υπαλλήλου της Europol, ηEuropol, αφού εκπληρώσει
τις βάσει του παρόντος κανονισµού υποχρεώσεις της τις απορ-ρέουσες από το ζηµιογόνο γεγονός, υποκαθίσταται αυτοδικαίωςστα δικαιώµατα του παρόντος ή των εξ αυτού ελκόντων δικαιώ-
µατα, και δικαιούται να στραφεί κατά του υπεύθυνου τρίτου.
2.Η υποκατάσταση της παραγράφου 1 καλύπτει ιδίως:
—τις αποδοχές που εξακολουθούν να καταβάλλονται στον
υπάλληλο σύµφωνα µε το άρθρο 38 κατά την περίοδο τηςπροσωρινής ανικανότητάς του προς εργασία,1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—29
▼B
—τις καταβολές που πραγµατοποιούνται σύµφωνα µε το άρθρο
48 µετά το θάνατο υπαλλήλου ή πρώην υπαλλήλου δικαιούχουσύνταξης,
—τις παροχές που γίνονται µε βάση τα άρθρα 56 και 57 και τους
εκτελεστικούς κανόνες αυτών, όσον αφορά την ασφάλιση
κατά των κινδύνων ασθενείας και ατυχήµατος,
—την κατ'άρθρο 61 πληρωµή των εξόδων µεταφοράς της σορού,
—τις καταβολές επιπλέον οικογενειακών επιδοµάτων λόγω
βαριάς ασθένειας, αναπηρίας ή µειονεκτήµατος πουπροσβάλλει ένα συντηρούµενο τέκνο σύµφωνα µε το άρθρο46 παράγραφος 3 και το άρθρο 2 παράγραφος 3 του προσαρτή-
µατος 5,
—τις καταβολές συντάξεων αναπηρίας λόγω ατυχήµατος ή
ασθενείας τα οποία καθιστούν τον υπάλληλο οριστικώς
ανίκανο να ασκήσει τα καθήκοντά του,
—τις καταβολές συντάξεως επιζώντων λόγω θανάτου υπαλλήλου
ή πρώην υπαλλήλου ή θανάτου του συζύγου του συνταξιούχου
υπαλλήλου ή πρώην υπαλλήλου, που ο ίδιος δεν είναιυπάλληλος της Europol,
—τις καταβολές συντάξεως ορφανού, που διενεργούνται χωρίς
όριο ηλικίας υπέρ τέκνου υπαλλήλου ή πρώην υπαλλήλου,εφόσον το τέκνο προσβληθεί από βαριά ασθένεια, αναπηρίαή µειονέκτηµα που το εµποδίζει να ανταπεξέλθει στιςανάγκες του µετά το θάνατο του γονέως του.
3.Η υποκατάσταση της Europol δεν καλύπτει τα δικαιώµατα
αποζηµίωσης για ζηµίες καθαρά προσωπικές, όπως ηθική βλάβη,
αποζηµιώσεις για την οδύνη, τις αισθητικές βλάβες ή τη διαφυ-γούσα απόλαυση, καθ 'υπέρβαση της αποζηµίωσης που
χορηγείται για τους λόγους αυτούς δυνάµει του άρθρου 57.
4.Οι διατάξεις των παραγράφων 1, 2 και 3 δεν παρακωλύουν
την άσκηση αγωγής εξ ονόµατος και εκ µέρους της Europol.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 7
ΑΧΡΕΩΣΤΗΤΩΣ ΚΑΤΑΒΛΗΘΕΝΤΑ ΚΑΙ Α∆ΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΩΣ ΠΑΡΑ-
ΚΡΑΤΗΘΕΝΤΑ
Άρθρο 87
Ποσά καταβληθέντα αρχρεωστήτως δυνάµει του παρόντος κανο-
νισµού επιστρέφονται από τον λαβόντα. Η επιστροφή ανατρέχειστα πέντε έτη που προηγήθηκαν της διαπίστωσης των αχρεω-στήτων πληρωµών. Τα ποσά που παρακρατήθηκαν εντός τωνπέντε ετών που προηγήθηκαν της διαπίστωσης των ανεπαρκών
πληρωµών αποδίδονται στον ενδιαφερόµενο.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 8
ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ
Άρθρο 88
1.Κάθε παράβαση κατά την εκπλήρωση των καθηκόντων του
υπαλλήλου δυνάµει του παρόντος κανονισµού, εκ δόλου ή εξαµελείας, αποτελεί λόγο επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων.
2.Οι πειθαρχικές κυρώσεις είναι οι ακόλουθες:
α)έγγραφη προειδοποίηση ·
β)επίπληξη ·
γ)υποβιβασµός µέχρι πέντε κλιµάκια της αντίστοιχης µισθολο-
γικής βαθµίδας για περίοδο έξι το πολύ µηνών, ή µείωση του
βασικού µισθού έως 25 %για το αυτό χρονικό διάστηµα ·
δ)τοποθέτηση του υπαλλήλου σε µισθολογική βαθµίδα κατώ-
τερη εκείνης στην οποία ευρίσκεται κατά το χρόνο τηςπειθαρχικής κυρώσεως ·1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—30
▼B
ε)ανάκληση, µε ενδεχόµενη µείωση ή κατάργηση του δικαιώ-
µατος συντάξεως γήρατος, χωρίς οι συνέπειες τηςπειθαρχικής αυτής κυρώσεως να θίγουν τους έλκοντες
δικαιώµατα από τον υπάλληλο ·
στ)λύση της συµβάσεως των υπαλλήλων που έχουν προσληφθεί
από τις αρµόδιες αρχές κατά τα οριζόµενα στο άρθρο 2
παράγραφος 4 της σύµβασης Europol ( µε εισήγηση για
πειθαρχική κύρωση).
3.Κατά την εφαρµογή των πειθαρχικών κυρώσεων λαµβάνεται
δεόντως υπόψη η σοβαρότητα της παράβασης, καθώς και οι
συµπαροµαρτούσες περιστάσεις, όπως δόλος, οιαδήποτε παρακώ-λυση της οµαλής λειτουργίας της Europol, ζηµία που
προξενήθηκε στην ίδια την Europol, τις αρχές πειθαρχίας και
ιεραρχίας της Europol, και υποτροπή του υπαλλήλου.
4.Κάθε παράβαση είναι δυνατόν να επισύρει µία µόνο πειθαρ-
χική κύρωση.
5.Οι επιβαλλόµενες πειθαρχικές κυρώσεις δεν αίρουν τις
ποινικές ευθύνες του υπαλλήλου τις απορρέουσες από την
παράβαση των καθηκόντων του.
6.Ο υπάλληλος ο οποίος πείθει άλλον υπάλληλο να παραβεί
τις υποχρεώσεις του ή ο ιεραρχικώς ανώτερος του υπαλλήλου οοποίος τελεί εν γνώσει της παραβάσεως και επιδεικνύει ανοχή,υπόκεινται στις αυτές πειθαρχικές κυρώσεις µε τον παραβάτη.
Άρθρο 89
Συνιστάται εντός της Europol πειθαρχικό συµβούλιο το οποίο
ασκεί τα καθήκοντα που του αντίθενται δυνάµει του παρόντοςκανονισµού. Η σύνθεση και ο τρόπος λειτουργίας του πειθαρ-
χικού συµβουλίου καθορίζονται από τις διατάξεις του
προσαρτήµατος 7.
Ο διευθυντής δικαιούται να επιβάλει την κύρωση της εγγράφου
προειδοποιήσεως και επιπλήξεως, χωρίς να ζητήσει τη γνώµη
του πειθαρχικού συµβουλίου, προτάσει του ιεραρχικώς ανωτέρου
του υπαλλήλου ή µε δική του πρωτοβουλία, µετά από σχετικήέγγραφο ενηµέρωση και ακρόαση του ενδιαφεροµένου.
Οι λοιπές κυρώσεις επιβάλλονται από τον διευθυντή µετά το
πέρας της πειθαρχικής διαδικασίας που προβλέπεται στο
προσάρτηµα 7. Η διαδικασία αυτή κινείται από τον διευθυντή,
προτάσει του ιεραρχικώς ανωτέρου του υπαλλήλου ή µε πρωτο-βουλία του ιδίου του διευθυντή, µετά από ακρόαση τουφερόµενου ως παραβάτη.
Άρθρο 90
Σε περίπτωση βαρέος παραπτώµατος που καταλογίζεται στον
υπάλληλο από τον διευθυντή, είτε πρόκειται για παράλειψηεπαγγελµατικών υποχρεώσεων είτε για παράβαση του νόµου, οδιευθυντής δικαιούται να προβεί πάραυτα στην αναστολή ασκή-σεως των καθηκόντων του υπαλλήλου. Η απόφαση αυτή
κοινοποιείται στον υπάλληλο εγγράφως. Η παράβαση της υποχ-
ρέωσης εχεµύθειας, περί της οποίας το άρθρο 10, θεωρείταιβαρύ παράπτωµα.
Η απόφαση µε την οποία αναγγέλλεται η αναστολή ασκήσεως
των καθηκόντων του υπαλλήλου ορίζει αν κατά τη διάρκεια της
αναστολής ο ενδιαφερόµενος διατηρεί το δικαίωµα επί τωναποδοχών του, ή αν ένα µέρος τους θα παρακρατείται. Παρακρα-τείται το ήµισυ του βασικού µισθού.
Η κατάσταση του υπαλλήλου η άσκηση των καθηκόντων του
οποίου έχει ανασταλεί ρυθµίζεται οριστικά εντός τεσσάρωνµηνών από την ηµέρα κατά την οποία η απόφαση αναστολήςτων καθηκόντων του αρχίζει να παράγει αποτελέσµατα. Αν δενληφθεί τέτοια απόφαση εντός τεσσάρων µηνών, ο ενδιαφερό-µενος λαµβάνει εκ νέου όλες τις αποδοχές του.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—31
▼B
Αν στον υπάλληλο δεν επιβληθεί καµία κύρωση, ή αν του έχει
απευθυνθεί µόνον έγγραφη προειδοποίηση, επίπληξη ήτοποθέτηση σε κατώτερο κλιµάκιο της µισθολογικής του
βαθµίδος ή µείωση του µισθού σύµφωνα µε τα οριζόµενα στο
άρθρο 88 παράγραφος 2 στοιχείο γ), ή αν µετά την εκπνοή τηςπροθεσµίας που προβλέπεται στην προηγούµενη παράγραφο δενληφθεί απόφαση για την περίπτωσή του, έχει δικαίωµαεπιστροφής των παρακρατήσεων επί των αποδοχών του.
Εντούτοις, αν ο υπάλληλος διώκεται ποινικώς για τις ίδιες
πράξεις, η κατάστασή του ρυθµίζεται οριστικά µόνο µετά τηνέκδοση αµετάκλητης δικαστικής αποφάσεως.
Άρθρο 91
Ο υπάλληλος στον οποίο έχει επιβληθεί πειθαρχική κύρωση
πλην της ανακλήσεως ή της λήξης της σύµβασής του, δικαιούταινα υποβάλλει κάθε χρόνο, αρχίζοντας από το πρώτο έτος από τηνηµεροµηνία επιβολής της κύρωσης, αίτηση µε σκοπό τηδιαγραφή της σχετικής µνείας από τον προσωπικό του φάκελο.
Η διευθυντής αποφασίζει κατόπιν γνωµοδοτήσεως του πειθαρ-
χικού συµβουλίου, όταν αυτό έχει συµµετάσχει στην πειθαρχικήδιαδικασία, αν πρέπει να γίνει δεκτή η αίτηση του ενδιαφερο-µένου·αν η αίτηση γίνει δεκτή, ο φάκελος τίθεται υπόψη του
υπαλλήλου µε το νέο του περιεχόµενο.
Εάν επιβληθεί πειθαρχική κύρωση περί της οποίας το άρθρο 88
παράγραφος 2 στοιχεία δ), ε) ή στ) σε υπάλληλο που έχειπροσληφθεί από αρµόδια αρχή περί της οποίας το άρθρο 2παράγραφος 4 της σύµβασης Europol, ο διευθυντής οφείλει να
ενηµερώνει σχετικά την αρµόδια αρχή. Εάν επιβληθεί διαφορε-
τική πειθαρχική κύρωση, ο διευθυντής αποφασίζει εάν θα
ενηµερωθεί η αρµόδια αρχή ή όχι.
Η ανωτέρω παράγραφος εφαρµόζεται κατ 'αναλογίαν στις περι-
πτώσεις κατά τις οποίες η µνεία της πειθαρχικής κυρώσεως έχειδιαγραφεί από τον ατοµικό φάκελο του υπαλλήλου σύµφωνα µε
το παρόν άρθρο.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 9
ΠΡΟΣΦΥΓΕΣ
Άρθρο 92
1.Κάθε πρόσωπο που εµπίπτει στον παρόντα κανονισµό
δικαιούται να προσφύγει στον διευθυντή ζητώντας του να λάβειαπόφαση περί αυτού. Ο διευθυντής κοινοποιεί την αιτιολογηµένη
απόφασή του στον ενδιαφερόµενο εντός τεσσάρων µηνών από
την υποβολή της αιτήσεως. Εάν παρέλθει άπρακτη η προθεσµίααυτή, συνάγεται σιωπηρή απορριπτική απόφαση, υποκείµενη σεένσταση σύµφωνα µε τις κατωτέρω παραγράφους.
2.Κάθε πρόσωπο που υπόκειται στον παρόντα κανονισµό
δικαιούται να υποβάλει στον διευθυντή ένσταση κατά οιασδή-
ποτε πράξεως η οποία θίγει τα συµφέροντά του, είτε οδιευθυντής έχει ήδη λάβει απόφαση είτε παρέλειψε να λάβειµέτρο που επιβάλλεται από τον κανονισµό. Η ένσταση υποβάλ-λεται εντός τριών µηνών. Η προθεσµία αυτή αρχίζει:
—από της δηµοσιεύσεως της πράξεως, αν πρόκειται για µέτρο
γενικού χαρακτήρα,
—από της κοινοποιήσεως της αποφάσεως στον αποδέκτη, το
αργότερο δε από την εκ µέρους του παραλαβή της, αν
πρόκειται για µέτρο ατοµικού χαρακτήρα ·όταν µια πράξη
ατοµικού χαρακτήρα θίγει και τα συµφέροντα τρίτου, ηπροθεσµία για τον εν λόγω τρίτον αρχίζει από την ηµέρακατά την οποία έλαβε γνώση της πράξεως, όχι όµως αργότερααπό την ηµέρα της δηµοσιεύσεως,1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—32
▼B
—από την ηµεροµηνία λήξεως της προθεσµίας απαντήσεως,
εφόσον η υποβολή ενστάσεως αναφέρεται σε σιωπηρή απορ-ριπτική απόφαση κατά την έννοια της παραγράφου 1.
Ο διευθυντής κοινοποιεί στον ενδιαφερόµενο την αιτιολογηµένη
απόφασή του εντός τεσσάρων µηνών από της υποβολής τηςενστάσεως. Αν παρέλθει άπρακτη η προθεσµία αυτή, συνάγεται
σιωπηρή απορριπτική απόφαση κατά της οποίας δυνατόν να
ασκηθεί προσφυγή δυνάµει του άρθρου 93.
3.Τα αιτήµατα και οι ενστάσεις υποβάλλονται από τον
υπάλληλο στον ιεραρχικά αµέσως ανώτερο, εκτός αν αφορούν
αυτόν τον ανώτερο, οπότε δυνατόν να υποβληθούν απευθείαςστον αµέσως ανώτερό του.
Άρθρο 93
1.Το ∆ικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων είναι αρµόδιο
να αποφαίνεται επί κάθε διαφοράς µεταξύ της Europol και ενός
προσώπου που υπόκειται στον παρόντα κανονισµό, περί της νοµι-
µότητας ενός µέτρου που θίγει το πρόσωπο αυτό κατά την έννοια
του άρθρου 92 παράγραφος 2. Στις χρηµατικές διαφορές το ∆ικα-στήριο έχει απεριόριστη καθ 'ύλην αρµοδιότητα.
2.Προσφυγή στο ∆ικαστήριο είναι παραδεκτή µόνον:
—αν προηγουµένως έχει υποβληθεί στον διευθυντή ένσταση
κατά την έννοια του άρθρου 92 παράγραφος 2 εντός τηςπροθεσµίας που προβλέπεται στην εν λόγω παράγραφο και
—αν αυτή η ένσταση έχει απορριφθεί ρητά ή σιωπηρά.
3.Η προσφυγή περί της οποίας η παράγραφος 2 ασκείται
εντός τριών µηνών. Η προθεσµία αυτή αρχίζει:
—από της κοινοποιήσεως της αποφάσεως επί της ενστάσεως,
—από της λήξεως της προθεσµίας απαντήσεως, εφόσον η
προσφυγή αφορά σιωπηρή απόφαση απορριπτική της ενστά-σεως που υποβλήθηκε σύµφωνα µε το άρθρο 92 παράγραφος2. Εντούτοις, εάν κατόπιν σιωπηρής απορριπτικής αποφά-σεως, αλλά εντός της προθεσµίας ασκήσεως προσφυγής,ληφθεί νέα ρητή απόφαση για την απόρριψη της ενστάσεως,
η προθεσµία ασκήσεως προσφυγής αρχίζει εκ νέου.
4.Κατά παρέκκλιση από την παράγραφο 2, ο ενδιαφερόµενος,
αφού υποβάλει στον διευθυντή ένσταση κατά την έννοια του
άρθρου 92 παράγραφος 2, δικαιούται να προσφύγει πάραυτα στο
Ευρωπαϊκό ∆ικαστήριο, υπό τον όρο ότι στην εν λόγω προσφυγήεπισυνάπτεται αίτηση αναστολής εκτελέσεως της προσβαλλο-µένης πράξεως ή λήψεως ασφαλιστικών µέτρων. Στηνπερίπτωση αυτή, η κυρία διαδικασία ενώπιον του ∆ικαστηρίου
αναστέλλεται µέχρι να ληφθεί ρητή η σιωπηρή απορριπτική
απόφαση επί της ενστάσεως.
5.Οι προσφυγές που προβλέπονται στο παρόν άρθρο ερευ-
νώνται και εκδικάζονται σύµφωνα µε τον κανονισµό διαδικασίας
του ∆ικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 10
ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΙΚΗΣ ΣΧΕΣΕΩΣ
Άρθρο 94
Εκτός από την περίπτωση θανάτου του υπαλλήλου της Europol, η
υπαλληλική σχέση λύεται:
1.Όταν υφίσταται σύµβαση ορισµένου χρόνου:
α)κατά την ηµεροµηνία που καθορίζεται στη σύµβαση ·
β)µετά το τέλος της προθεσµίας καταγγελίας που καθορίζεται
από τη σύµβαση, αν στην τελευταία περιέχεται ρήτρα πουπαρέχει στον υπάλληλο ή στο όργανο την ευχέρεια ναλύσει την εν λόγω σύµβαση πριν από τη λήξη της. Η1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—33
▼B
προθεσµία καταγγελίας κυµαίνεται από έναν έως τρεις
µήνες. Όσον αφορά τον υπάλληλο της Europol η σύµβαση
πρόσληψης του οποίου ανανεώθηκε, η εν λόγω προθεσµία
είναι τουλάχιστον ενός µηνός ανά έτος δεδουλευµένης
υπηρεσίας, µε ελάχιστο όριο ένα µήνα και µέγιστο έξιµήνες·
γ)στο τέλος του µήνα κατά τον οποίο ο υπάλληλος γίνεται 65
ετών.
Σε περίπτωση λύσεως της συµβάσεως εκ µέρους της Europol, ο
υπάλληλος δικαιούνται αποζηµιώσεως ίσης µε το ένα τρίτο
του βασικού του µισθού κατά τη χρονική περίοδο µεταξύ της
ηµεροµηνίας λήξεως των καθηκόντων του και της ηµεροµη-νίας κατά την οποία λύεται η σύµβασή του.
2.Όταν υφίσταται σύµβαση αορίστου χρόνου:
α)στο τέλος της προθεσµίας καταγγελίας που αναφέρεται στη
σύµβαση. Η προθεσµία αυτή είναι τουλάχιστον ενός µηνός
για κάθε πλήρες έτος υπηρεσίας, µε κατώτατο όριο τρειςµήνες και ανώτατο δέκα µήνες. Η προθεσµία καταγγελίαςεπ'ουδενί αρχίζει κατά τη διάρκεια άδειας τοκετού, ή
αναρρωτικής άδειας, εφόσον η άδεια δεν υπερβαίνει τους
τρεις µήνες. Εξάλλου, κατά τη διάρκεια των αδειών αυτών
η προθεσµία αναστέλλεται, τηρουµένου πάντοτε τουανωτέρω ορίου ·
β)στο τέλος του µήνα κατά τον οποίον ο υπάλληλος γίνεται
65 ετών.
Άρθρο 95
Η υπαλληλική σχέση ορισµένου ή αορίστου χρόνου λύεται εκ
µέρους τηςEuropol χωρίς προειδοποίηση:
α)κατά τη διάρκεια ή µετά τη λήξη της περιόδου δοκιµασίας
κατά τα οριζόµενα στο άρθρο 26 ·
β)εάν ο υπάλληλος παύσει να πληροί τους όρους του άρθρου 24
παράγραφος 2 στοιχεία α)και δ) ·εντούτοις, αν ο υπάλληλος
παύσει να πληροί τους όρους του άρθρου 24 παράγραφος 2στοιχείο δ), η σύµβαση λύεται µόνο σύµφωνα µε το άρθρο 65 ·
γ)εάν ο υπάλληλος αδυνατεί να αναλάβει εκ νέου υπηρεσία
µετά τη λήξη αναρρωτικής άδειας µετ 'αποδοχών που προβλέ-
πεται στο άρθρο 38. Στην περίπτωση αυτή, ο υπάλληλοςλαµβάνει αποζηµίωση ίση µε το βασικό µισθό του συν ταοικογενειακά επιδόµατα κατ 'αναλογία δύο ηµερών για κάθε
δεδουλευµένο µήνα υπηρεσίας.
Άρθρο 96
1.Μετά την ολοκλήρωση της πειθαρχικής διαδικασίας που
προβλέπεται στο προσάρτηµα 7, η σύµβαση εργασίας µπορεί να
λυθεί χωρίς προειδοποίηση για πειθαρχικούς λόγους, σεπερίπτωση σοβαρής παράλειψης του υπαλλήλου περί τηνεκπλήρωση των υπηρεσιακών του καθηκόντων, εκ προθέσεως ήεξ αµελείας. Ο διευθυντής εκδίδει αιτιολογηµένη απόφαση,αφού παρασχεθεί στον ενδιαφερόµενο η δυνατότητα να υπερα-
σπίσει εαυτόν.
Πριν από τη λύση της σύµβασης εργασίας, ο υπάλληλος δυνατόν
να τεθεί σε αργία κατά τους όρους του άρθρου 90.
2.Σε περίπτωση λύσης της σύµβασης εργασίας σύµφωνα µε
την παράγραφο 1, ο διευθυντής δύναται να αποφασίσει:
α)τον περιορισµό του επιδόµατος αποχωρήσεως που προβλέ-
πεται στο άρθρο 77 στο ύψος της επιστροφής πουπροβλέπεται στο άρθρο 78, προσαυξανόµενης κατά το ποσότων τόκων που καθορίζεται στο άρθρο 10 του προσαρτήµατος6·1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—34
▼B
β)την ολική ή µερική µη καταβολή των εξόδων µετακοµίσεως
που προβλέπονται στο άρθρο 8 παράγραφος 2 του προσαρτή-µατος 5·
γ)την ολική ή µερική έκπτωση από το δικαίωµα αποζηµιώσεως
που προβλέπεται στο άρθρο 94 παράγραφος 1.
Άρθρο 97
1.Η υπαλληλική σχέση του υπαλλήλου λύεται από την
Europol χωρίς καταγγελία µόλις ο διευθυντής διαπιστώσει:
α)ότι ο ενδιαφερόµενος σκόπιµα παρουσίασε κατά την
πρόσληψή του ψευδή στοιχεία είτε για τα επαγγελµατικά τουπροσόντα είτε για τις προϋποθέσεις του άρθρου 24παράγραφος 2 και
β)ότι τα ανωτέρω ψευδή στοιχεία είχαν καθοριστική σηµασία
για την πρόσληψη του ενδιαφεροµένου.
2.Στην περίπτωση αυτή, η λύση απαγγέλλεται από τον
διευθυντή αφού ακουστεί ο ενδιαφερόµενος και αφού ολοκληρ-
ωθεί η πειθαρχική διαδικασία που προβλέπεται στο προσάρτηµα7.
Πριν από τη λύση της σύµβασης εργασίας ο υπάλληλος δυνατόν
να τεθεί σε αργία κατά τους όρους του άρθρου 90.
Οι διατάξεις του άρθρου 96 παράγραφος 2 ισχύουν και εν προκει-
µένω.
ΤΙΤΛΟΣIII
ΤΟΠΙΚΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ
Άρθρο 98
Υπό την επιφύλαξη των διατάξεων του παρόντος τίτλου, οι
συνθήκες εργασίας των τοπικών υπαλλήλων, ιδίως όσον αφορά:
α)τον τρόπο προσλήψεως και απολύσεως ·
β)τις άδειες ·
γ)τις αποδοχές τους,
καθορίζονται από την Europol βάσει των συνήθων κανόνων και
πρακτικών του τόπου όπου ο υπάλληλος καλείται να ασκήσει τακαθήκοντά του.
Οι τοπικοί υπάλληλοι δεσµεύονται από τις διατάξεις περί απορ-
ρήτου και εχεµύθειας περί των οποίων τα άρθρα 31 και 32 τηςσύµβασηςEuropol και από τις τυχόν απορρέουσες απ 'αυτά κανο-
νιστικές ρυθµίσεις.
Άρθρο 99
ΗEuropol αναλαµβάνει, στα θέµατα κοινωνικής ασφαλίσεως, τις
υποχρεώσεις εργοδοτικής εισφοράς που βαρύνουν τους εργο-δότες δυνάµει των κανονιστικών ρυθµίσεων που ισχύουν στιςΚάτω Χώρες.
Άρθρο 100
1.Οι διαφορές µεταξύ της Europol και τοπικού υπαλλήλου που
υπηρετεί σε κράτος µέλος υπάγονται στα δικαστήρια τα αρµόδιαδυνάµει της νοµοθεσίας που ισχύει στον τόπο όπου ασκεί τακαθήκοντά του.
2.Οι διαφορές µεταξύ της Europol και τοπικού υπαλλήλου που
υπηρετεί σε τρίτη χώρα υποβάλλονται σε διαιτητικό όργανοκατά τα οριζόµενα στη ρήτρα διαιτησίας που περιέχεται στησύµβασή του.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—35
▼B
ΤΙΤΛΟΣIV
ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ ∆ΙΑΤΑΞΕΙΣ
Άρθρο 101
1.Ο υπάλληλος που διορίζεται στη µονάδα ναρκωτικών της
Europol (MNE) σύµφωνα µε το άρθρο 5 παράγραφος 2 της κοινής
πράξης της 10ης Μαρτίου 1995 (ΕΕ L62της 20.3.1995, σ. 1 ),και
ο οποίος έχει εκπληρώσει ικανοποιητικά τα καθήκοντά τουσύµφωνα µε τη γραπτή αξιολόγηση του διοικητικού συµβουλίου
τηςMNE, καλείται από τον διευθυντή της Europol να συνάψει νέα
σύµβαση σύµφωνα µε τον παρόντα κανονισµό, εντός εξαµήνουαπό την έναρξη ισχύος του.
2.Οι συµβάσεις αυτές είναι είτε µια πρώτη σύµβαση
ορισµένου χρόνου ενός έως τεσσάρων ετών υπό την ιδιότητα
υπαλλήλου της Europol σύµφωνα µε το άρθρο 6, είτε σύµβαση
αορίστου χρόνου υπό την ιδιότητα τοπικού υπαλλήλου σύµφωναµε το άρθρο 98.
3.Στα πλαίσια του µεταβατικού χρονοδιαγράµµατος περί του
οποίου η παράγραφος 5, η διάρκεια της συµβάσεως ορισµένουχρόνου µειώνεται από τον διευθυντή σύµφωνα µε τις προτιµήσειςπου εκφράζει το ενδιαφερόµενο κράτος µέλος.
4.Η περιγραφή καθηκόντων στην προσφερόµενη σύµβαση
λαµβάνει υπόψη τα καθήκοντα και τις εργασίες που έχει εκτε-λέσει ο υπάλληλος κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας του στηMNE, καθώς και τα προσόντα και την πείρα του για τη θέση η
οποία του προσφέρεται µε τη σύµβαση. Η σύµβαση αρχίζει να
ισχύει εντός του εξαµήνου που έπεται της ηµεροµηνίας ενάρξεωςισχύος του παρόντος κανονισµού.
5.Κατά την προσφορά εργασίας διά των εν λόγω συµβάσεων,
ο διευθυντής ενεργεί σύµφωνα µε ένα µεταβατικό χρονοδιά-
γραµµα που έχει υποβάλει προηγουµένως στο διοικητικόσυµβούλιο προς έγκριση. Το χρονοδιάγραµµα λαµβάνει υπόψητην κατ'άρθρο 6 εναλλαγή, την αναγκαία συνέχεια του οργανι-
σµού στα πλαίσια του νέου προϋπολογισµού, την προϋπηρεσία
στην ΜΝΕ, τα συµφέροντα των κρατών µελών και την ικανο-
ποιητική εκπροσώπησή τους στην Europol, τα συµφέροντα του
κράτους υποδοχής, καθώς και τα συµφέροντα των προσλαµβανο-µένων. Στο µεταβατικό χρονοδιάγραµµα κάθε διαφορετική θέσηεξετάζεται χωριστά.
6.Η υπηρεσία υπαλλήλου ο οποίος απορρίπτει µια προσφορά
ή του οποίου η υπηρεσία κατά τη διάρκεια της θητείας του στηµονάδα ναρκωτικών της Europol δεν κρίθηκε ικανοποιητική,
θεωρείται λήξασα κατά την ηµεροµηνία της απορρίψεως ή κατάτην ηµεροµηνία κατά την οποία ο υπάλληλος ειδοποιείται ότι
δεν θα του προταθεί σύµβαση.
Άρθρο 102
Οι µισθολογικές βαθµίδες περί των οποίων το άρθρο 45 αναθεω-
ρούνται σύµφωνα µε το άρθρο 44 άµα τη ενάρξει ισχύος τουπροκειµένου κανονισµού.
Άρθρο 103
Σε υπαλλήλους τους οποίους τα κράτη µέλη έχουν αποσπάσει
στη ΜΝΕ, εξαιρουµένων των αξιωµατικών συνδέσµων, µπορείνα προταθεί σύµβαση σύµφωνα µε το άρθρο 101, κατόπιν εγκρί-σεως των οικείων αρχών.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—36
▼B
ΤΙΤΛΟΣV
ΕΝΑΡΞΗ ΙΣΧΥΟΣ
Άρθρο 104
Ο παρών κανονισµός αρχίζει να ισχύει την 1η Ιανουαρίου 1999.
Βρυξέλλες,3∆εκεµβρίου 1998 .
Για το Συµβούλιο
K.SCHLÖGL
Πρόεδρος1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—37
▼B
ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ 1
Θέσεις Europol
1.Με την επιφύλαξη της παραγράφου 3, οι ακόλουθες θέσεις αποτε-
λούν ειδικότερα θέσεις της Ευρωπόλ:
∆ιευθυντής
Αναπληρωτές διευθυντές
Βοηθοί διευθυντέςΠροϊστάµενος Συνεργασίας µε τρίτα κράτη και διεθνείς
Οργανισµούς
Επιχειρησιακής και τεχνικής υποστήριξης
Κεντρικών υποθέσεων
ΑνάλυσηςΑνάπτυξης
Πληροφοριών ασφαλείας και εξειδικευ-
µένων γνώσεων
Τροµοκρατίας
Πηγών ελεύθερης πρόσβασης και τεκµη-
ρίωσης
Τεχνολογίας πληροφοριών και επικοινω-
νιών
Προσωπικού∆ηµοσίων σχέσεων
Ασφάλειας
Οικονοµικού εγκλήµατος και παραχάραξης
χρήµατος
Προγραµµατισµού
Προϊστάµενος Οικονοµικών
Νοµικών υποθέσεων
Συνεδρίων, ταξιδιών και µετακινήσεωνΓενικών υπηρεσιών
Έρευνας
Πρώτοι Αξιωµατικοί Εξειδικευµένωντοµέωνεπιβολήςτουνόµου
Υποστήριξης ερευνών
Επιχειρησιακής και τεχνικής υποστήριξηςΑνάπτυξηςΑνάλυσης
Προσωπικού —Στρατολόγησης
Τύπου και ∆ηµοσίων ΣχέσεωνΈρευνας
Πρώτοι Αξιωµατικοί Πηγών ελεύθερης πρόσβασης και τεκµη-
ρίωσης
Τεχνολογίας πληροφοριών και επικοινω-
νιών
Κεντρικών υποθέσεων
Προγραµµατισµού
Νοµικών υποθέσεωνΠροστασίας δεδοµένων
Συνεδρίων, ταξιδιών και µετακινήσεων
ΟικονοµικώνΓενικών υπηρεσιώνΠροσωπικού —µισθών και διαχείριση
επιδοµάτων1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—38
▼M3
▼M3
Προσωπικού —εσωτερική εκπαίδευση
[Ασφαλείας] (1)
∆εύτεροι Αξιωµατικοί Εξειδικευµένων τοµέων εφαρµογής του
νόµου
Υποστήριξης ερευνών
Επιχειρησιακής και τεχνικής υποστήριξηςΑνάπτυξης
Ανάλυσης
Έρευνας
∆εύτεροι Αξιωµατικοί Πηγών ελεύθερης πρόσβασης και τεκµη-
ρίωσης
Τεχνολογίας πληροφοριών και επικοινω-
νιών
Κεντρικών υποθέσεωνΠρογραµµατισµού
Νοµικών υποθέσεων
Προστασίας δεδοµένωνΠροσωπικούΟικονοµικών
Συνεδρίων, ταξιδιών και µετακινήσεων
Γενικών υπηρεσιώνΤύπου και δηµοσίων σχέσεων
[Ασφαλείας] (
1)
Βοηθοί διευθύνσεως Βοηθοί διευθυντού και αναπληρωτών
διευθυντών
Βοηθοί ∆ιοικητικοί βοηθοί (όλων των σχετικών
τµηµάτων και µονάδων)
Τεχνικοί βοηθοί *
Βοηθοί Βοηθοί ανάλυσηςΛοιπό προσωπικό Ειδικευµένοι οδηγοί *
Οδηγοί *[Αξιωµατικοί ασφαλείας] (
1)*
Χειριστές *
Ειδικευµένοι εργάτες *
(1)Το προσωπικό ασφαλείας θα εξακολουθήσει να πληρώνεται σύµφωνα µε τις
τοπικές συνθήκες για όσο διάστηµα η εν λόγω κατηγορία θα πληρώνεται κατά
κύριο λόγο από την ολλανδική κυβέρνηση. Προκειµένου να επισηµανθεί το
γεγονός αυτό, οι θέσεις αυτές τοποθετούνται εντός αγκυλών.
Ο παρών πίνακας δύναται να τροποποιηθεί µε οµόφωνη απόφαση του
διοικητικού συµβουλίου.
2.Στις θέσεις που εµφαίνονται µε έντονους χαρακτήρες τοποθετείται
αποκλειστικά προσωπικό το οποίο προσλαµβάνουν οι αρµόδιες εθνικές
αρχές σύµφωνα µε τα άρθρα 2 και 6 του κανονισµού υπηρεσιακής
κατάστασης. Ως αρµόδια εθνική αρχή νοείται κάθε δηµόσιος οργανισµός
των κρατών µελών, αρµόδιος δυνάµει του εθνικού δικαίου για την
πρόληψη και καταπολέµηση του εγκλήµατος. Το ενδιαφερόµενο κράτος
µέλος πληροφορεί την Europol κατά πόσο θεωρεί ότι ένας υποψήφιος
για θέση της Europol εµφαινόµενη µε έντονους τυπογραφικούς χαρα-
κτήρες απασχολείται από αρµόδια εθνική αρχή ή όχι.
3.Το διοικητικό συµβούλιο της Europol συµµετέχει, σύµφωνα µε το
άρθρο 28 παράγραφος 1 σηµείο 15 της σύµβασης, στην κατάρτιση του
προϋπολογισµού και του πίνακα θέσεων. Στα πλαίσια αυτά, αναφέρει σε
σχετική εισήγηση προς το Συµβούλιο, µέχρι ποίου βαθµού είναι δυνατόν
να πληρωθούν ή να συνδυαστούν οι θέσεις που απαριθµούνται στο παρόν1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—39
▼B
▼B
παράρτηµα. Το Συµβούλιο αποφασίζει, σύµφωνα µε το άρθρο 35 της
σύµβασης, για τον προϋπολογισµό του οργανισµού.
4.Εάν κατά την κατάρτιση του πίνακα θέσεων και του προϋπολογισµού
το διοικητικό συµβούλιο αποφασίσει ότι µια συγκεκριµένη θέση κατηγο-ρίας εµφαινόµενης µε έντονους χαρακτήρες πρέπει να καλυφθεί µε
ανοικτές διαδικασίες προσλήψεως, αποφασίζεται εξωτερικός διαγωνι-
σµός. Στην περίπτωση αυτή, προσφέρεται σύµβαση ορισµένου χρόνου
µε δυνατότητα µιας ανανέωσης σύµφωνα µε το άρθρο 6 του κανονισµού
υπηρεσιακής κατάστασης.
5.Στις θέσεις που σηµειώνονται µε αστερίσκο (*)θα τοποθετηθούν
τοπικοί υπάλληλοι όπως αναφέρεται στο άρθρο 3 του κανονισµού υπηρε-
σιακής κατάστασης. Ωστόσο, προτάσει του διοικητικού συµβουλίου η
οποία υποβάλλεται κατόπιν πρωτοβουλίας του διευθυντή της Europol, το
Συµβούλιο αποφασίζει εντός δύο ετών από την έναρξη ισχύος της
σύµβασηςEuropol εάν οι θέσεις αυτές θα εξακολουθήσουν να θεωρούνται
θέσεις τοπικών υπαλλήλων.
6.Οι επόµενες βαθµίδες, κατά το οριζόµενα στο άρθρο 45 του κανονι-
σµού υπηρεσιακής κατάστασης, προσαρτώνται στις θέσεις περί των
οποίων η παράγραφος 1:
Βαθµίδα Θέση
1 διευθυντής
2 αναπληρωτής διευθυντής
3 βοηθός διευθυντής
4-5 προϊστάµενος οµάδας
5-7 πρώτος αξιωµατικός
6-10 βοηθός διεύθυνσης
7-10 δεύτερος αξιωµατικός, βοηθός
11-13 οδηγός, χειριστής, ειδικευµένος
εργάτης, αξιωµατικός ασφαλείας.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—40
▼B
ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ 2
∆ιαδικασία επιλογής
Άρθρο 1
Κριτήρια επιλογής για θέση της Europol είναι η προσωπική καταλλη-
λότητα και τα επαγγελµατικά προσόντα. Προέχει η ισόρροπη
εκπροσώπηση ανδρών και γυναικών, καθώς και η ικανοποιητική εκπρο-
σώπηση υπηκόων όλων των κρατών µελών και των επισήµων γλωσσών
της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
ΗEuropol ακολουθεί πολιτική ίσων ευκαιριών για όλους τους υπαλλή-
λους, ανεξαρτήτως καταγωγής, θρησκευτικών πεποιθήσεων ή άλλου
ασχέτου παράγοντα.
Οι προσλήψεις σε θέσεις της Europol πραγµατοποιούνται σύµφωνα µε το
κεφάλαιο 3 του κανονισµού υπηρεσιακής κατάστασης και µε τις
ακόλουθες διατάξεις.
Άρθρο 2
1.Ο διευθυντής της Ευρωπόλ διορίζει εξεταστική επιτροπή. Η εν
λόγω επιτροπή συµβουλεύει το διευθυντή όσον αφορά την καταλλη-
λότητα του υποψηφίου και προβαίνει σε κατάταξη των υποψηφίων κατά
σειρά προσόντων, λαµβάνοντας υπόψη το άρθρο 1, καθώς και την υποχ-
ρέωση του διευθυντή, βάσει του άρθρου 30 παράγραφος 2, της σύµβασης
Ευρωπόλ, να λαµβάνει υπόψη την ανάγκη εξασφάλισης επαρκούς εκπρο-
σώπησης υπηκόων όλων των κρατών µελών και των επισήµων γλωσσών
της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
2.Η σύνθεση της εξεταστικής επιτροπής ποικίλλει αναλόγως της
κατηγορίας της πληρωτέας θέσης.
3.Για τις θέσεις βοηθού διευθυντή, η εξεταστική επιτροπή απαρτί-
ζεται από το διευθυντή ή τον εκπρόσωπό του, ως πρόεδρο της
επιτροπής, έναν αναπληρωτή διευθυντή και τον προϊστάµενο της µονάδας
ανθρώπινου δυναµικού. Πέραν αυτού, τρία κράτη µέλη, συµπεριλαµβανο-
µένης της Προεδρίας, δύνανται, εφόσον το επιθυµούν, να ορίσουν
εκπρόσωπό τους ως µέλος της εξεταστικής επιτροπής.
4.Για θέσεις των βαθµίδων 4 έως 6 και για θέσεις πρώτου αξιωµατικού
της βαθµίδας 7 του άρθρου 45 και του προσαρτήµατος 1 του κανονισµού
υπηρεσιακής κατάστασης, η εξεταστική επιτροπή απαρτίζεται από έναν
αναπληρωτή διευθυντή, ως πρόεδρο της επιτροπής, τον προϊστάµενο της
µονάδας ανθρώπινου δυναµικού και τον προϊστάµενο της σχετικής
µονάδας. Πέραν αυτού, δύο κράτη µέλη, συµπεριλαµβανοµένης της
Προεδρίας, δικαιούνται να ορίσουν, εφόσον το επιθυµούν, εκπρόσωπό
τους ως µέλος της εξεταστικής επιτροπής.
5.Κάθε Προεδρία ορίζει στις αρχές του εξαµήνου της µε κλήρωση
ποια άλλα κράτη µέλη δικαιούνται να εκπροσωπούνται στην εξεταστική
επιτροπή κατά τη διάρκεια της Προεδρίας, σύµφωνα µε τις παραγράφους
3 και 4.
6.Για θέσεις των βαθµίδων 7 (πλην των θέσεων πρώτου αξιωµατικού)
έως 13 του άρθρου 45 και του προσαρτήµατος 1 του κανονισµού υπηρε-
σιακής κατάστασης, η εξεταστική επιτροπή απαρτίζεται από έναν
αναπληρωτή διευθυντή ή τον εκπρόσωπό του, τον πρόεδρο της
επιτροπής, τον εκπρόσωπο της µονάδας ανθρώπινου δυναµικού και τον
προϊστάµενο της σχετικής µονάδας. Πέραν αυτού, η Προεδρία
δικαιούται, εφόσον το επιθυµεί, να ορίσει έναν αντιπρόσωπό της ως
µέλος της εξεταστικής επιτροπής.
7.Η εξεταστική επιτροπή αποφασίζει εάν ο διευθυντής θα πρέπει να
ορίσει εξωτερικό εµπειρογνώµονα ως µέλος της εξεταστικής επιτροπής
για συγκεκριµένη κενή θέση για να κρίνει επί τεχνικών ζητηµάτων.
8.Εάν εικάζεται ότι ένα µέλος της εξεταστικής επιτροπής έχει
προσωπική σχέση µε υποψήφιο για θέση της Europol, δεν συµµετέχει
στη διαδικασία επιλογής. Η εξεταστική επιτροπή προτείνει στον
διευθυντή την αντικατάσταση του εν λόγω µέλους.
9.Σε περίπτωση ψηφοφορίας στους κόλπους της εξεταστικής
επιτροπής, η ψήφος του διευθυντή είναι αποφασιστική.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—41
▼M3
▼B
▼B
10. Η επιτροπή προσωπικού ενηµερώνεται για όλες τις κενές θέσεις
και τις διαδικασίες επιλογής.
11. Η γραµµατεία της εξεταστικής επιτροπής και άλλες διοικητικές
λειτουργίες σχετιζόµενες µε τις διαδικασίες επιλογής είναι αρµοδιότητα
της υπηρεσίας προσωπικού.
Άρθρο 3
1.Για κάθε κενή θέση, η Europol συντάσσει ανακοίνωση µε λεπτοµερή
περιγραφή της θέσης, της αµοιβής, των προς εκπλήρωση καθηκόντων και
των προσόντων, των δεξιοτήτων και της πείρας που απαιτούνται.
Η ανακοίνωση ορίζει ρητά ότι οι υποψήφιοι πρέπει να υποβάλλουν τις
αιτήσεις τους εγγράφως, επισυνάπτοντας και βιογραφικό σηµείωµα.
Η ανακοίνωση παρέχει επίσης πληροφορίες όσον αφορά τον έλεγχο
ασφαλείας στον οποίο θα απαιτηθεί να υποβληθεί ο επιτυχών υποψήφιος,
σύµφωνα µε τις περί απορρήτου διατάξεις του άρθρου 31 της σύµβασης
Europol.
2.Οι κενές θέσεις υπαλλήλων της Europol ανακοινώνονται σε όλα τα
κράτη µέλη.
ΗEuropol ενηµερώνει τις εθνικές µονάδες της Europol για όλες τις κενές
θέσειςEuropol. Η εθνική µονάδα ενηµερώνει σχετικά τις αρµόδιες αρχές
του κράτους της. Οι αρµόδιες εθνικές αρχές είναι υπεύθυνες για την
ενηµέρωση τόσο των υπηρεσιών στις οποίες εργάζεται το επιλέξιµο
προσωπικό όσο και του προσωπικού αυτού στο σύνολό του.
Εάν κενωθεί θέση, της οποίας η πλήρωση είναι δυνατή και µε πρόσωπο
µη απασχολούµενο στις αρµόδιες εθνικές αρχές, κατά τα οριζόµενα στο
άρθρο 2 παράγραφος 4 της σύµβασης, στην ανακοίνωση της κενής θέσης
προβαίνει και η Europol απευθείας, χρησιµοποιώντας, την ΕπίσηµηΕφηµε-
ρίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και άλλα ανάλογα µαζικά µέσα
ενηµερώσεως, ώστε να δοθεί η ευρύτερη δυνατή δηµοσιότητα σε όλα τα
κράτη µέλη.
3.Για όλες τις κενές θέσεις, εξετάζονται όλες οι αιτήσεις, εσωτερικές
και εξωτερικές.
Άρθρο 4
Οι υποψήφιοι υποβάλλουν τις αιτήσεις τους στην Europol εντός 60
ηµερών από την ηµεροµηνία δηµοσίευσης της επίσηµης ανακοίνωσης.
ΗEuropol αποστέλλει στους υποψηφίους βεβαίωση παραλαβής.
Άρθρο 5
Βάσει των προσόντων, της πείρας, των αναζητουµένων χαρακτηριστικών,
και οιασδήποτε προεπιλογής προβλεποµένης στο άρθρο 24 του κανονι-
σµού υπηρεσιακής κατάστασης, η εξεταστική επιτροπή προβαίνει σε
µια πρώτη διαλογή των αιτήσεων που παραλαµβάνει.
Στις περιπτώσεις περί των οποίων το άρθρο 2 παράγραφος 6, η εξετα-
στική επιτροπή δικαιούται να αποφασίσει εάν θα αναθέρει την αρχική
διαλογή σε ένα ή περισσότερα µέλη της.
Επιλέγονται από πέντε, ει δυνατόν, έως 20 υποψήφιοι ανά πληρωτέα
θέση και καλούνται να υποβληθούν σε ειδικές για τη θέση γραπτές
εξετάσεις, ή σε οιαδήποτε άλλη δοκιµασία. Η εξεταστική επιτροπή
αποφασίζει περί των ειδικών αναγκών.
Άρθρο 6
Οι δοκιµασίες καταρτίζονται από τον διευθυντή της Europol σε συνεν-
νόηση µε την εξεταστική επιτροπή προκειµένου να αξιολογηθούν τα
συγκεκριµένα προσόντα και η πείρα των υποψηφίων για τη συγκεκριµένη
θέση. Οι δοκιµασίες βαθµολογούνται —µε βάση την ανωνυµία —από την
εξεταστική επιτροπή.
Άρθρο 7
Η εξεταστική επιτροπή εξετάζει προφορικά όλους τους υποψηφίους που
επιτυγχάνουν στη (στις)δοκιµασία( -ες). Οι συνεντεύξεις αυτές δυνατόν
να χρησιµοποιηθούν και για να εξακριβωθούν οι γνώσεις του υποψηφίου
στον τοµέα των επίσηµων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης κατά τα
οριζόµενα στο άρθρο 30 παράγραφος 2 της σύµβασης Europol και στο
άρθρο 24 του κανονισµού υπηρεσιακής κατάστασης.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—42
▼B
Οι ερωτήσεις που απευθύνονται στους υποψηφίους δεν περιέχουν την
παραµικρή νύξη σχετικά µε την απασχόληση των µελών της οικογενείας
του αιτούντος ή µε την κοινωνική του προέλευση.
Άρθρο 8
Οι δοκιµασίες και συνεντεύξεις λαµβάνουν χώρα στη Χάγη. Τα έξοδα
ταξιδίου και ξενοδοχείου επιστηρέφονται στους υποψήφιους σύµφωνα
µε τους κανόνες που ορίζονται στο προσάρτηµα 5 του υπηρεσιακού κανο-
νισµού.
Άρθρο 9
Άµα τη ολοκληρώσει των συνεντεύξεων, η εξεταστική επιτροπή καταρ-
τίζει κατάλογο των επιτυχόντων υποψηφίων κατά σειρά επιτυχίας ·ο
κατάλογος αυτός διαβιβάζεται στον διευθυντή το ταχύτερο.
Εάν η εξεταστική επιτροπή καταλήξει στο συµπέρασµα ότι ουδείς των
υποψηφίων είναι κατάλληλος για τη θέση, ενηµερώνει τον διευθυντή, ο
οποίος επανεκδίδει το ταχύτερο την ανακοίνωση για τη θέση. Σε τέτοιες
περιπτώσεις, οι προθεσµίες µπορεί να είναι συντοµότερες.
Άρθρο 10
Ο διευθυντής αποφασίζει το συντοµότερο δυνατόν µετά την παραλαβή
της γνώµης της εξεταστικής επιτροπής. Ενηµερώνει για την απόφασή
του τα µέλη της εξεταστικής επιτροπής.
Ο διευθυντής ενηµερώνει τους υποψηφίους για το αποτέλεσµα της διαδι-
κασίας.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—43
▼M3
▼B
▼B
ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ 3
Συµψηφιστική άδεια και χρηµατική αµοιβή των υπερωριών
Άρθρο 1
Εντός των ορίων που καθορίζονται στο άρθρο 33 του κανονισµού υπηρε-
σιακής κατάστασης, οι υπερωρίες που πραγµατοποιούνται από τους
υπαλλήλους των µισθολογικών βαθµίδων 11 έως 13 του άρθρου 45 του
κανονισµού υπηρεσιακής κατάστασης παρέχουν δικαίωµα συµψηφιστικής
άδειας ή χρηµατικής αµοιβής κατά τα οριζόµενα κατωτέρω:
α)κάθε ώρα υπερωριακής εργασίας παρέχει δικαίωµα συµψηφιστικής
άδειας µιάµισης ώρας, εκτός αν η υπερωρία πραγµατοποιείται µεταξύ
της 22ας και 7ης ώρας ή Κυριακή ή αργία, οπότε για κάθε ώρα εργα-
σίας παρέχονται δύο ώρες συµψηφιστικής άδειας, η οποία χορηγείται
αφού ληφθούν υπόψη οι υπηρεσιακές ανάγκες και οι προτιµήσεις του
ενδιαφεροµένου ·
β)αν οι υπηρεσιακές ανάγκες δεν επέτρεψαν τον συµψηφισµό αυτόν
εντός των δύο µηνών που ακολουθούν το µήνα κατά τη διάρκεια του
οποίου πραγµατοποιήθηκαν οι υπερωρίες, ο διευθυντής εγκρίνει τη
χρηµατική αµοιβή των εν λόγω υπερωριών. Η αµοιβή ανέρχεται σε
0,578%του µηνιαίου µισθού για κάθε ώρα υπερωριακής εργασίας, µε
βάση τη ρύθµιση του ανωτέρω στοιχείου α) ·
γ)για να δοθεί συµψηφιστική άδεια ή χρηµατική αµοιβή υπερωριακής
εργασίας, πρέπει η εργασία να διαρκέσει περισσότερο από 30 λεπτά.
Άρθρο 2
Εάν ο υπάλληλος ευρίσκεται σε αποστολή εκτός έδρας, ο χρόνος που
απαιτείται για τη µετάβαση στον τόπο αποστολής και την επιστροφή
από αυτόν δεν υπολογίζεται ως υπερωρία κατά την έννοια του παρόντος
παραρτήµατος. Για τις ώρες εργασίας στον τόπο της αποστολής οι οποίες
υπερβαίνουν το κανονικό ωράριο, δυνατόν να δοθεί συµψηφιστική άδεια
ή χρηµατική αµοιβή, ανάλογα µε την απόφαση του διευθυντή.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—44
▼B
ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ 4
Άδειες
ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ
Άρθρο
ΤΜΗΜΑ 1: Ετήσια άδεια 1-5
ΤΜΗΜΑ 2: Ειδικές άδειες 6
ΤΜΗΜΑ 3: Οδοιπορική άδεια 7
ΤΜΗΜΑ 1
Ετήσια άδεια
Άρθρο 1
Κατά το έτος της ανάληψης υπηρεσίας και το έτος της λήξης των καθη-
κόντων, το κλάσµα έτους παρέχει δικαίωµα αδείας δύο και ηµισείας
εγρασίµων ηµερών αν πρόκειται για πλήρη µήνα εργασίας, δύο εργα-
σίµων ηµερών αν πρόκειται για διάστηµα µικρότερο του µηνός και
µεγαλύτερο από 15 ηµέρες, µιας δε εργάσιµης ηµέρας αν είναι ίσο ή
µικρότερο από 15 ηµέρες.
Άρθρο 2
Η ετήσια άδεια λαµβάνεται είτε εφάπαξ είτε τµηµατικά, ανάλογα µε τις
προτιµήσεις του υπαλλήλου και αφού ληφθούν υπόψη οι ανάγκες της
υπηρεσίας, περιλαµβάνει δε τουλάχιστον δύο συνεχείς εβδοµάδες. Οι
νεοπροσλαµβανόµενοι υπάλληλοι δικαιούνται αδείας αφού συµπληρώ-
σουν υπηρεσία τριών µηνών ·δυνατόν να χορηγηθεί άδεια ενωρίτερα
από τον διευθυντή σε εξαιρετικές περιπτώσεις δεόντως αιτιολογηµένες.
Άρθρο 3
Εάν κατά τη διάρκεια της ετήσιας αδείας του ο υπάλληλος προσβληθεί
από ασθένεια που θα τον εµπόδιζε να εκτελέσει τα καθήκοντά του εάν
ήταν εν υπηρεσία, η ετήσια άδεια παρατείνεται κατά το διάστηµα της
ανικανότητας που αποδεικνύεται µε ιατρική βεβαίωση.
Άρθρο 4
Αν ο υπάλληλος, για λόγους άσχετους προς τις ανάγκες της υπηρεσίας,
δεν εξαντλήσει την ετήσια άδειά του εντός του οικείου ηµερολογιακού
έτους, η µεταφορά αδείας στο επόµενο έτος δεν υπερβαίνει τις 12 ηµέρες,
οι οποίες και εξαντλούνται υποχρεωτικά κατά το επόµενο ηµερολογιακό
έτος.
Άρθρο 5
Αν για υπηρεσιακούς λόγους, ο υπάλληλος ανακληθεί στην υπηρεσία
κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειάς του, ή ακυρωθεί η άδεια που του
είχε χορηγηθεί, του επιστρέφεται το ποσό των εξόδων στα οποία αποδε-
δειγµένα υπεβλήθη συνεπεία του γεγονότος αυτού, και του παρέχεται νέα
οδοιπορική άδεια.
ΤΜΗΜΑ 2
Ειδικές άδειες
Άρθρο 6
1.Εκτός από την ετήσια άδεια, δυνατόν να χορηγηθεί στον υπάλληλο,
κατόπιν αιτήσεώς του, ειδική άδεια. Ειδικότερα οι περιπτώσεις που
αναφέρονται κατωτέρω παρέχουν δικαίωµα τέτοιας άδειας ως εξής:
α)γάµος του υπαλλήλου: πέντε ηµέρες ·
β)µετακόµιση του υπαλλήλου: µέχρι δύο ηµέρες ·
γ)γέννηση ή γάµος τέκνου: δύο ηµέρες ·
δ)θάνατος συζύγου: πέντε ηµέρες ·1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—45
▼B
ε)θάνατος τέκνου: πέντε ηµέρες ·
στ)θάνατος πατρός ή µητρός και αντιστοίχως πατρός ή µητρός του
συζύγου: τρεις ηµέρες ·
ζ)σοβαρή ασθένεια συζύγου: µέχρι τρεις ηµέρες ·
η)σοβαρή ασθένεια τέκνου: µέχρι δύο ηµέρες.
2.Στις περιπτώσεις που αναφέρονται στην παράγραφο 1 στοιχεία δ)
έως η), ο διευθυντής δύναται να παρατείνει την ειδική άδεια έως δέκα
το πολύ ηµέρες.
ΤΜΗΜΑ 3
Οδοιπορική άδεια
Άρθρο 7
1.Η διάρκεια των αδειών που προβλέπονται στο τµήµα 1 προσαυξά-
νεται µε τέσσερις το πολύ ηµέρες οδοιπορικής αδείας για τη µετάβαση
και την επιστροφή που υπολογίζεται βάσει του συνήθους χρόνου που
απαιτείται για απευθείας µετάβαση µε το σιδηρόδροµο ή, εάν αυτό δεν
είναι δυνατόν, µε το αεροπλάνο, µεταξύ του τόπου της αδείας και του
τόπου της υπηρεσίας, εάν η σιδηροδροµική απόσταση µεταξύ των δύο
τόπων υπερβαίνει τα 350 χιλιόµετρα. Για τους σκοπούς του παρόντος
άρθρου, τόπος της αδείας προκειµένου για την ετήσια άδεια είναι ο τόπος
καταγωγής ως ορίζεται στο άρθρο 6 παράγραφος 3 του προσαρτήµατος 5.
2.Σε περίπτωση ειδικών αδειών που προβλέπονται στο ανωτέρω τµήµα
2, η τυχόν οδοιπορική άδεια καθορίζεται κατόπιν ειδικής αποφάσεως,
λαµβανοµένων υπόψη των συγκεκριµένων αναγκών.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—46
▼B
ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ 5
Αποδοχές και επιστροφή εξόδων
ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ
Άρθρα
ΤΜΗΜΑ 1: Οικογενειακά επιδόµατα 1-3
ΤΜΗΜΑ 2: Επίδοµα εκπατρισµού 4
ΤΜΗΜΑ 3: Επιστροφή εξόδων
Α. Επίδοµα ενοικίου 5
Β. Έξοδα ταξιδίου 6-7
Γ. Έξοδα µετακοµίσεως 8
∆. Έξοδα αποστολής 9-14
Ε. Κατ'αποκοπήν επιστροφή εξόδων 15
ΤΜΗΜΑ 1
Οικογενειακά επιδόµατα
Άρθρο 1
1.Το επίδοµα αρχηγού οικογενείας ανέρχεται στο 5 %του βασικού
µισθού του υπαλλήλου. Το εν λόγω επίδοµα δεν υπερβαίνει το 5 %του
ποσού που αντιστοιχεί στο τελευταίο κλιµάκιο της 6ης µισθολογικής
βαθµίδας του άρθρου 45 του παρόντος κανονισµού και δεν είναι κατώτερο
του 5%του ποσού που αντιστοιχεί στο τελευταίο κλιµάκιο της ενδέ-
κατης µισθολογικής βαθµίδας.
2.∆ικαιούνται επιδόµατος αρχηγού οικογενείας:
α)ο έγγαµος υπάλληλος ·
β)ο υπάλληλος ο οποίος έχει ένα ή περισσότερα συντηρούµενα τέκνα
κατά την έννοια του κατωτέρω άρθρου 2 παράγραφοι 2 και 3 ·
γ)µε ειδική και αιτιολογηµένη απόφαση του διευθυντή, λαµβανοµένη
βάσει αποδεικτικών εγγράφων, ο υπάλληλος ο οποίος, αν και δεν
πληροί τις προβλεπόµενες στα στοιχεία α)και β)προϋποθέσεις, φέρει
όντως οικογενειακά βάρη.
3.Εάν ο/η σύζυγος του υπαλλήλου ασκεί κερδοσκοπική επαγγελµα-
τική δραστηριότητα η οποία, προ της αφαιρέσεως του φόρου, αποφέρει
εισόδηµα ανώτερο από τον ετήσιο βασικό µισθό ενός υπαλλήλου στο
ενδέκατο κλιµάκιο της δωδέκατης µισθολογικής βαθµίδας, το επίδοµα
δεν καταβάλλεται στον υπάλληλο, εκτός αν ληφθεί ειδική προς τούτο
απόφαση από το διευθυντή. Το επίδοµα καταβάλλεται, ωστόσο, εφόσον
το ζεύγος έχει ένα ή περισσότερα συντηρούµενα τέκνα.
4.Εάν, δυνάµει των ανωτέρω διατάξεων, δικαιούνται επιδόµατος
αρχηγού οικογενείας αµφότεροι οι απασχολούµενοι στην Europol
σύζυγοι, το επίδοµα καταβάλλεται στον πιο υψηλόµισθο.
5.Όταν ο υπάλληλος δικαιούται το επίδοµα αρχηγού οικογενείας
αποκλειστικά βάσει της παράγραφου 2 στοιχείο β), και η επιµέλεια
όλων των συντηρούµενων τέκνων του, κατά την έννοια του παρακάτω
άρθρου 2 παράγραφοι 2 και 3, έχει ανατεθεί σε άλλο πρόσωπο δυνάµει
του νόµου ή κατόπιν δικαστικής αποφάσεως ή αποφάσεως της αρµόδιας
διοικητικής αρχής, το επίδοµα στέγης καταβάλλεται στο πρόσωπο αυτό
για λογαριασµό και εξ ονόµατος του υπαλλήλου. Για τα ενήλικα συντη-
ρούµενα τέκνα, θεωρείται ότι ο όρος αυτός πληρούται εφόσον διαµένουν
συνήθως µε τον άλλο γονέα.
Εάν όµως η επιµέλεια των τέκνων του υπαλλήλου έχει ανατεθεί σε
περισσότερα από ένα πρόσωπα, το επίδοµα αρχηγού οικογενείας κατανέ-
µεται µεταξύ των προσώπων αυτών, ανάλογα µε τον αριθµό των τέκνων
των οποίων έχουν την επιµέλεια.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—47
▼M3
▼B
▼M3
▼B
▼B
Αν το πρόσωπο στο οποίο πρέπει να καταβληθεί το επίδοµα αρχηγού
οικογενείας υπαλλήλου δυνάµει των προηγούµενων διατάξεων δικαιούται
και αυτοτελώς το επίδοµα αυτό, βάσει της ιδιότητάς του ως υπαλλήλου ή
µέλους του λοιπού προσωπικού, καταβάλλεται µόνο το υψηλότερο
επίδοµα.
Άρθρο 2
1.Ο υπάλληλος που έχει ένα ή περισσότερα συντηρούµενα τέκνα
δικαιούται, κατά τα οριζόµενα στις παραγράφους 2 και 3, επιδόµατος
►M6253,25 ευρώ◄µηνιαίως για κάθε συντηρούµενο τέκνο.
2.Ως συντηρούµενο τέκνο νοείται το νόµιµο, εξώγαµο ή θετό τέκνο
του υπαλλήλου ή της συζύγου του, όταν συντηρείται πραγµατικά από
τον υπάλληλο.
Το αυτό ισχύει για το τέκνο που αποτελεί αντικείµενο αίτησης υιοθεσίας
και για το οποίο έχει αρχίσει η διαδικασία υιοθεσίας.
3.Το επίδοµα χορηγείται:
α)αυτοδικαίως, για τα τέκνα που δεν έχουν ακόµη συµπληρώσει την
ηλικία των 18 ετών ·
β)κατόπιν αιτιολογηµένης αιτήσεως που υπαλλήλου, για τα τέκνα
ηλικίας 18 έως 21 ετών που ευρίσκονται στο στάδιο της σχολικής ή
επαγγελµατικής εκπαιδεύσεως.
4.Κατ'εξαίρεση, δυνατόν να εξοµοιωθεί προς συντηρούµενο τέκνο,
κατόπιν ειδικής αιτιολογηµένης αποφάσεως του διευθυντή η οποία
λαµβάνεται βάσει αποδεικτικών στοιχείων, κάθε πρόσωπο έναντι του
οποίου ο υπάλληλος έχει νόµιµη υποχρέωση διατροφής και του οποίου
η συντήρηση συνεπάγεται για αυτόν σηµαντική επιβάρυνση.
5.Εάν το τέκνο προσβληθεί από βαριά ασθένεια ή αναπηρία που το
καθιστά ανίκανο να συντηρήσει εαυτόν, η καταβολή του επιδόµατος
συνεχίζεται, ανεξαρτήτως ηλικίας, όσο διαρκεί η ασθένεια ή η αναπηρία.
6.Έκαστο συντηρούµενο τέκνο, κατά την έννοια του παρόντος
άρθρου, παρέχει δικαίωµα λήψεως ενός µόνο επιδόµατος συντηρουµένου
τέκνου.
7.Όταν η επιµέλεια του συντηρούµενου τέκνου, κατά την έννοια των
παραγράφων 2 και 3, ανατίθεται σε άλλο πρόσωπο βάσει του νόµου ή
κατόπιν δικαστικής αποφάσως ή αποφάσεως της αρµόδιας διοικητικής
αρχής, το επίδοµα καταβάλλεται στο πρόσωπο αυτό, για λογαριασµό και
εξ ονόµατος του υπαλλήλου.
Άρθρο 3
1.Ο υπάλληλος ο οποίος δικαιούται επιδόµατος εκπατρισµού
δικαιούται και σχολικού επιδόµατος ίσου προς το 75 %των πραγµατικών
σχολικών εξόδων στα οποία υπεβλήθη, µέχρις του ποσού των
►M611010,92 ευρώ◄ετησίως για κάθε συντηρούµενο τέκνο, κατά
την έννοια του άρθρου 2 παράγραφος 2, το οποίο είναι εγγεγραµµένο
για πλήρη φοίτηση σε πρωτοβάθµιο ή δευτεροβάθµιο εκπαιδευτικό
ίδρυµα.
Το σχολικό επίδοµα ανέρχεται σε ►M62477,46 ευρώ◄ετησίως για
όλους τους υπαλλήλους, εάν το τέκνο είναι εγγεγραµµένο για πλήρη
φοίτηση σε τριτοβάθµιο εκπαιδευτικό ίδρυµα.
Το δικαίωµα επιδόµατος γεννάται την πρώτη ηµέρα του µήνα, κατά τον
οποίο το τέκνο αρχίζει να φοιτά σε ίδρυµα στοιχειώδους εκπαίδευσης,
και αποσβέννυται στο τέλος του µήνα κατά τον οποίο το παιδί συµπλη-
ρώνει το 21ο έτος της ηλικίας του.
2.Το βάσει της παραγράφου 1 ποσόν ανέρχεται σε ►M614864,74
ευρώ◄ετησίως, εάν το τέκνο παρουσιάζει µειονέκτηµα που απαιτεί
ειδική διδασκαλία ή άλλη εκπαίδευση αποσκοπούσα είτε στην ίαση είτε
στην κοινωνική ένταξη του τέκνου. Ο περιορισµός του σχολικού επιδό-
µατος, περί του οποίου το δεύτερο εδάφιο της παραγράφου 1, δεν ισχύει
εν προκειµένω.
3.Εάν το τέκνο φοιτά σε εκπαιδευτικό ίδρυµα απέχον άνω των 50
χιλιοµέτρων από τη Χάγη, στα ποσά που καταβάλλονται βάσει του
παρόντος άρθρου προστίθενται και τροφεία, µέχρι συµπληρώσεως των
ανωτάτων ορίων, όπως ορίζονται στις παραγράφους 1 και 2.
4.Όταν η επιµέλεια του τέκνου για το οποίο ο υπάλληλος δικαιούται
σχολικού επιδόµατος ανατίθεται σε άλλο πρόσωπο, δυνάµει του νόµου ή
κατόπιν δικαστικής αποφάσεως ή αποφάσεως της αρµόδιας διοικητική-1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—48
▼B
ςαρχής, το σχολικό επίδοµα καταβάλλεται στο πρόσωπο αυτό για λογα-
ριασµό και εξ ονόµατος του υπαλλήλου. Στην περίπτωση αυτή, η ως άνω
ελάχιστη απόσταση των 50 χιλιοµέτρων, υπολογίζεται από τον τόπο
διαµονής του προσώπου που έχει την επιµέλεια του τέκνου.
5.Εάν ιδρυθεί Ευρωπαϊκό Σχολείο στη Χάγη, το παρόν άρθρο θα
αναπροσαρµοσθεί ανάλογα.
ΤΜΗΜΑ 2
Επίδοµα εκπατρισµού
Άρθρο 4
1.Το κατ'άρθρο 47 του παρόντος κανονισµού επίδοµα εκπατρισµού
καταβάλλεται µηνιαίως ως εξής:
α)στους υπαλλήλους των βαθµίδων 1, 2 και 3: ►M61101,09 ευρώ◄
β)στους υπαλλήλους των βαθµίδων 4, 5 και 6: ►M6825,83 ευρώ◄
γ)στους υπαλλήλους των βαθµίδων 7, 8 και 9: ►M6550,54 ευρώ◄
δ)στους υπαλλήλους των βαθµίδων 10, 11, 12 και 13: ►M6440,43
ευρώ◄
2.∆ικαιούνται επιδόµατος εκπατρισµού:
α)ο υπάλληλος:
—ο οποίος δεν είναι ούτε υπήρξε υπήκοος του κράτους στο έδαφος
του οποίου ευρίσκεται ο τόπος υπηρεσίας του και
—ο οποίος δεν είχε συνήθη διαµονή ούτε άσκησε κατά συνήθη
τρόπο, κατά την πενταετία η οποία έληξε έξι µήνες πριν από την
ανάληψη των καθηκόντων του, την κυρία επαγγελµατική δραστη-
ριότητά του στο ευρωπαϊκό έδαφος του εν λόγω κράτους. Για την
εφαρµογή της παρούσας διάταξης, δεν λαµβάνονται υπόψη οι
καταστάσεις που προκύπτουν από την εργασία σε άλλο κράτος, σε
διεθνή οργανισµό ή στη µονάδα ναρκωτικών της Europol·
β)ο υπάλληλος ο οποίος, παρόλο που είναι ή υπήρξε υπήκοος του
κράτους στο οποίο ευρίσκεται ο τόπος όπου υπηρετεί, είχε τη συνήθη
διαµονή του επί δέκα έτη λήγοντα κατά την ανάληψη των καθηκόντων
του, εκτός του εδάφους των κρατών µελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης
για λόγους διάφορους της άσκησης καθηκόντων στην υπηρεσία
κράτους ή σε διεθνή οργανισµό.
3.Για την εφαρµογή των παραγράφων 1 και 2, ο υπάλληλος, ο οποίος
µε το γάµο απέκτησε αυτεπάγγελτα, και χωρίς δυνατότητα αποποιήσεως,
την ιθαγένεια του κράτους στο έδαφος του οποίου βρίσκεται ο τόπος
υπηρεσίας του, εξοµοιώνεται µε τον υπάλληλο που αναφέρεται στην
παράγραφο 1 στοιχείο α)πρώτη περίπτωση.
ΤΜΗΜΑ 3
Επιστροφή εξόδων
Α. Επίδοµα ενοικίου
Άρθρο 5
1.Ο υπάλληλος, ο οποίος απασχολείται δυνάµει συµβάσεως ορισµένου
χρόνου και εισπράττει επίδοµα εκπατρισµού, δικαιούται επιδόµατος ενοι-
κίου εάν το πραγµατικό ενοίκιο που καταβάλλει υπερβαίνει το 15 %των
καθαρών µηνιαίων αποδοχών του σε περίπτωση που έχει ένα ή περισσό-
τερα συντηρούµενα τέκνα κατά την έννοια του άρθρου 2, παράγραφος 2,
ήτ ο1 7%των καθαρών µηνιαίων αποδοχών του, εφόσον δικαιούται
επιδόµατος αρχηγού οικογενείας, ή το 20 %των καθαρών µηνιαίων
αποδοχών του σε κάθε άλλη περίπτωση. Ως καθαρές µηνιαίες αποδοχές
στο πλαίσιο της παρούσας διάταξης νοείται το καθαρό ποσό που
καταβάλλεται µηνιαίως στον υπάλληλο, συµπεριλαµβανοµένου του
συνόλου των ενδεχόµενων επιδοµάτων (εκτός του επιδόµατος ενοικίου).
2.Το επίδοµα ενοικίου κατά τα τέσσερα πρώτα έτη της σύµβασης
ισούται µε το 80 %του ποσού κατά το οποίο το καταβαλλόµενο ενοίκιο
υπερβαίνει τα ποσά της παραγράφου 1. Μετά τα τέσσερα πρώτα έτη, το
επίδοµα ενοικίου µειώνεται στο 20 %ετησίως του ποσού που καταβάλ-
λεται κατά τη διάρκεια του τέταρτου έτους. Σε περίπτωση αλλαγής
κατοικίας µετά τα πρώτα τέσσερα έτη, το επίδοµα υπολογίζεται µε βάση
το παρόν άρθρο και στην συνέχεια µειώνεται κατά το ποσοστό που1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—49
▼M3
▼M3
προκύπτει από την εφαρµογή της παρούσας παραγράφου. Κατά τον
υπολογισµό αυτόν, δεν λαµβάνονται υπόψη τα πραγµατικά έξοδα ενοι-
κίου που υπερβαίνουν το εύλογο ανώτατο όριο.
3.Ως εύλογο ανώτατο όριο ενοικίου νοείται το ποσό των
►M61553,86 ευρώ◄για τον άγαµο, το ποσό των ►M62071,82
ευρώ◄για τον έγγαµο ο οποίος συγκατοικεί µε σύζυγο και ένα ή δύο
συντηρούµενα τέκνα, κατά την έννοια του άρθρου 2 παράγραφος 2, και
το ποσό των ►M62589,77 ευρώ◄για τον έγγαµο υπάλληλο που
συγκατοικεί µε σύζυγο ή /και τρία ή περισσότερα συντηρούµενα τέκνα,
κατά την έννοια του άρθρου 2 παράγραφος 2.
4.Στην αίτηση χορήγησης του επιδόµατος ενοικίου ο υπάλληλος
οφείλει να ενηµερώνει την Ευρωπόλ σχετικά µε τις πραγµατικές
συνθήκες στέγασής του, εάν δηλαδή συγκατοικεί µε σύζυγο ή /και τέκνα.
Σε διαφορετική περίπτωση, το εύλογο ανώτατο όριο ενοικίου υπολογί-
ζεται µε βάση τα ισχύοντα για τους άγαµους.
5.Για τον υπολογισµό του επιδόµατος ενοικίου λαµβάνεται υπόψη
µόνον το καθαρό ποσό του ενοικίου, χωρίς να συνυπολογίζονται τα
έπιπλα, οι φόροι και οιαδήποτε άλλη επιβάρυνση.
6.Το επίδοµα ενοικίου επ 'ουδενί υπερβαίνει το µικρότερο από τα
εξής δύο ποσά: 40 %του πραγµατικού ενοικίου ή του εύλογου ανώτατου
ορίου.
7.Εάν, δυνάµει των παραγράφων 1 έως 6, δικαιούνται επιδόµατος ενοι-
κίου αµφότεροι οι απασχολούµενοι στην Ευρωπόλ σύζυγοι, ο κάθε ένας
λαµβάνει το 50 %του επιδόµατος που αναλογεί στον καθένα χωριστά.
8.Τα ποσοστά που αναφέρονται στην πρώτη παράγραφο, καθώς και το
εύλογο ανώτατο όριο ενοικίου, αναθεωρούνται κάθε χρόνο στο πλαίσιο
απόφασης αναπροσαρµογής των µισθών, δυνάµει του άρθρου 44 του κανο-
νισµού υπηρεσιακής κατάστασης, η οποία λαµβάνει υπόψη τις εξελίξεις
στην αγορά ενοικίου στη Χάγη.
Β. Έξοδα ταξιδίου
Άρθρο 6
1.Ο υπάλληλος δικαιούται επιστροφής των εξόδων ταξιδίου του ιδίου,
του συζύγου και των συντηρουµένων και πράγµατι συγκατοικούντων µε
αυτόν προσώπων:
α)κατά την ανάληψη καθηκόντων, από τον τόπο προσλήψεως στον τόπο
τοποθετήσεως ·
β)όταν λύεται η σχέση εργασίας, κατά την έννοια των άρθρων 94 -97του
κανονισµού υπηρεσιακής καταστάσεως από τον τόπο τοποθετήσεως
στον τόπο καταγωγής, όπως ορίζεται στην παράγραφο 3 ·
γ)για κάθε µετακίνηση που συνεπάγεται µεταβολή του τόπου τοποθετή-
σεως.
Σε περίπτωση θανάτου του υπαλλήλου, ο επιζών σύζυγος και τα συντη-
ρούµενα πρόσωπα δικαιούνται επιστροφής των εξόδων ταξιδίου υπό τους
ίδιους όρους.
Τα έξοδα ταξιδίου καλύπτουν επίσης τα τυχόν έξοδα κράτησης θέσεων,
καθώς και τα έξοδα µεταφοράς των αποσκευών και, αν συντρέχει
περίπτωση, τα έξοδα των απαραίτητων διανυκτερεύσεων σε ξενοδοχείο.
2.Η επιστροφή των εξόδων πραγµατοποιείται βάσει:
—της συνήθους συντοµότερης και οικονοµικότερης σιδηροδροµικής
διαδροµής µεταξύ του τόπου τοποθετήσεως και του τόπου προσλή-
ψεως ή του τόπου καταγωγής,
—της τιµής πρώτης θέσεως για τους υπαλλήλους των βαθµίδων 1 έως 6
και της τιµής δεύτερης θέσεως για τους λοιπούς υπαλλήλους. Αν όµως
το ταξίδι µετ 'επιστροφής καλύπτει απόσταση 800 χιλιοµέτρων και
άνω, ισχύει το τιµολόγιο πρώτης θέσης και για τους λοιπούς υπαλλή-
λους,
—αν το ταξίδι περιλαµβάνει νυκτερινή διαδροµή διαρκείας τουλάχιστον
έξι ωρών µεταξύ 22ας και 7ης ώρας, κλινάµαξα µέχρι της τιµής της
τουριστικής θέσεως ή της τιµής της θέσεως µε κουκέτα και αφού
προσκοµισθεί το εισιτήριο.
Όταν η διαδροµή που αναφέρεται στο πρώτο εδάφιο πρώτη περίπτωση
υπερβαίνει τα 500 χιλιόµετρα, και στις περιπτώσεις που η συνήθης
διαδροµή περιλαµβάνει διάβαση θαλάσσης, ο ενδιαφεροµένους, µετά1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—50
▼B
▼B
από προσκόµιση των εισιτηρίων, έχει δικαίωµα απόδοσης των εξόδων
αεροπορικού εισιτηρίου στην οικονοµικότερη θέση.
Αν χρησιµοποιηθεί διαφορετικό µεταφορικό µέσο από τα προβλεπόµενα
ανωτέρω, η επιστροφή των εξόδων πραγµατοποιείται βάσει της τιµής του
σιδηροδροµικού εισιτηρίου της θέσεως στην οποία δικαιούται να ταξι-
δεύσει ο υπάλληλος, χωρίς κλινάµαξα. Αν ο υπολογισµός δεν είναι
δυνατός επί αυτής της βάσεως, ο τρόπος επιστροφής των εξόδων καθορί-
ζεται µε ειδική απόφαση του διευθυντή.
3.Ο τόπος καταγωγής του υπαλλήλου καθορίζεται κατά την ανάληψη
των καθηκόντων του, αφού ληφθεί υπόψη ο τόπος προσλήψεώς του, ή ο
τόπος όπου ευρίσκεται το κέντρο των συµφερόντων του. Ο καθορισµός
αυτός δυνατόν ακολούθως να αναθεωρηθεί για όσο χρόνο ο ενδιαφερό-
µενος ευρίσκεται εν ενεργεία και επ 'ευκαιρία της αποχωρήσεώς του
από την υπηρεσία, κατόπιν ειδικής αποφάσεως του διευθυντή. Εντούτοις,
εφόσον ο ενδιαφερόµενος ασκεί τα καθήκοντά του, η απόφαση αυτή
λαµβάνεται µόνο σε εξαιρετική περίπτωση και κατόπιν προσκοµίσεωςαπό τον ενδιαφερόµενο στοιχείων που αιτιολογούν δεόντως την αίτησή
του.
Άρθρο 7
1.Ο υπάλληλος δικαιούται άπαξ ετησίως για τον εαυτό του και, αν
δικαιούται επιδόµατος αρχηγού οικογενείας, για τον σύζυγο και τα
συντηρούµενα από αυτόν πρόσωπα κατά την έννοια του άρθρου 2, να
του πληρώνονται κατ 'αποκοπή έξοδα ταξιδίου από τον τόπο διορισµού
στον τόπο καταγωγής, όπως αυτός ορίζεται στο προηγούµενο άρθρο 6.3,
εάν η µεταξύ τους απόσταση µε το σιδηρόδροµο υπερβαίνει τα 350 χιλιό-
µετρα.
Όταν και οι δύο σύζυγοι είναι υπάλληλοι της Europol, καθένας
δικαιούται, για τον εαυτό του και για τα συντηρούµενα από αυτόν
πρόσωπα, κατ 'αποκοπή πληρωµή των εξόδων ταξιδίου, σύµφωνα µε τις
ανωτέρω διατάξεις. Για κάθε συντηρούµενο πρόσωπο γεννάται δικαίωµα
µίας πληρωµής. Σε ό,τι αφορά τα συντηρούµενα τέκνα, η πληρωµή καθο-
ρίζεται σύµφωνα µε την αίτηση καθενός των συζύγων βάσει του τόπου
καταγωγής του ενός ή του άλλου συζύγου.
2.Η κατ'αποκοπή πληρωµή πραγµατοποιείται βάσει της τιµής σιδηρο-
δροµικού εισιτηρίου µεταβάσεως και επιστροφής στην πρώτη θέση για
τους υπαλλήλους των βαθµίδων 1 -6και στη δεύτερη θέση για τους
λοιπούς υπαλλήλους. Ωστόσο, αν η απόσταση µετ 'επιστροφής είναι 800
χιλιόµετρα και άνω, η πληρωµή για τους υπαλλήλους των λοιπών
βαθµίδων γίνεται βάσει της τιµής της πρώτης θέσης. Αν ο υπολογισµός
αυτός δεν είναι δυνατός, οι λεπτοµέρειες καθορίζονται µε ειδική
απόφαση του διευθυντή.
Αν η σιδηροδροµική απόσταση µεταξύ του τόπου υπηρεσίας και του
τόπου καταγωγής υπερβαίνει τα 500 χιλιόµετρα και στις περιπτώσεις
που η συνήθης διαδροµή περιλαµβάνει διάβαση θαλάσσης, ο ενδιαφερό-
µενος, µετά από προσκόµιση των εισιτηρίων, έχει δικαίωµα απόδοσης
των εξόδων αεροπορικού εισιτηρίου στην οικονοµικότερη θέση.
3.Εάν για το ταξίδι, περί του οποίου το παρόν άρθρο, ο υπάλληλος
χρησιµοποιήσει το αυτοκίνητό του, του καταβάλλονται ►
M60,23
ευρώ◄ανά χιλιόµετρο, ποτέ όµως περισσότερα από όσα θα είχε κατα-
βάλει αν είχε ταξιδέψει µε µαζικό συγκοινωνιακό µέσον.
4.Οι προηγούµενες διατάξεις ισχύουν για τον υπάλληλο ο τόπος
διορισµού και ο τόπος καταγωγής του οποίου βρίσκονται στο έδαφος
ενός κράτους µέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ο υπάλληλος, ο τόπος
καταγωγής ή /και ο τόπος διορισµού του οποίου βρίσκονται εκτός του
εδάφους αυτού, δικαιούται για τον ίδιο και για την σύζυγο και τα συντη-
ρούµενα πρόσωπα κατά την έννοια του άρθρου 2, µία φορά κάθε
ηµερολογιακό έτος και µε την υποβολή αποδεικτικών, να του επιστρα-
φούν τα έξοδα ταξιδίου στον τόπο καταγωγής του ή, µέσα στα όρια των
εξόδων αυτών, τα έξοδα ταξιδίου σε άλλο τόπο.
Πάντως, στην περίπτωση που ο σύζυγος και τα πρόσωπα που αναφέ-
ρονται στο άρθρο 2 παράγραφος 2 δεν διαµένουν µε τον υπάλληλο στον
τόπο εργασίας, τα πρόσωπα αυτά δικαιούνται, µία φορά κάθε ηµερολο-
γιακό έτος και αφού υποβάλουν τα απαραίτητα δικαιολογητικά,
επιστροφή των εξόδων ταξιδίου από τον τόπο καταγωγής στον τόπο εργα-
σίας ή, µέχρι το ύψος του ποσού αυτού, επιστροφή των εξόδων ταξιδίου
προς άλλο τόπο.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—51
▼B
Γ. Έξοδα µετακοµίσεως
Άρθρο 8
1.Τα έξοδα που πραγµατοποιούνται κατά τη µετακόµιση της οικο-
σκευής, συµπεριλαµβανοµένων και των εξόδων ασφαλίσεως για την
κάλυψη των συνήθων κινδύνων (θραύση, κλοπή, πυρκαγιά), επιστρέ-
φονται στον υπάλληλο που υποχρεώνεται να αλλάξει κατοικία, δυνάµει
των διατάξεων του άρθρου 16 του κανονισµού υπηρεσιακής κατάστασης
και στον οποίο δεν επιστρέφονται τα εν λόγω έξοδα από άλλη πηγή. Το
ύψος των επιστρεφοµένων εξόδων δεν υπερβαίνει µια προηγουµένως
εγκριθείσα τιµή. ∆ύο τουλάχιστον προσφορές υποβάλλονται στις αρµό-
διες υπηρεσίες της Ευρωπόλ, οι οποίες αν κρίνουν ότι είναι υπέρογκα
τα σχετικά ποσά, επιλέγουν άλλη µεταφορική επιχείρηση. Στην τελευ-
ταία περίπτωση, το ύψος των εξόδων µετακοµίσεως που δικαιούται ο
υπάλληλος δύναται να περιορισθεί στο ποσό της τιµής που υποβάλλει η
εν λόγω επιχείρηση.
Εύλογα έξοδα, εκτός των εξόδων µετακοµίσεως, που πραγµατοποιούνται
από τον υπάλληλο κατά την ανάληψη των καθηκόντων του, σε περίπτωση
µετάθεσής του ή λήξης των καθηκόντων του δύναται να επιστραφούν,
αφού προσκοµισθούν τα απαραίτητα δικαιολογητικά, κατόπιν ειδικής
αποφάσεως του διευθυντή.
2.Κατά τη λήξη των καθηκόντων ή σε περίπτωση θανάτου, τα έξοδα
µετακοµίσεως υπολογίζονται από τον τόπο τοποθετήσεως στον τόπο
καταγωγής, επιστρέφονται δε µε την ίδια διαδικασία.
Αν ο αποβιώσας υπάλληλος ήταν άγαµος, τα έξοδα αυτά επιστρέφονται
στους εξ αυτού έλκοντες δικαιώµατα.
3.Τα έξοδα µετακοµίσεως επιστρέφονται εφόσον πραγµατοποιηθούν
εντός ενός έτους από τη λήξη της περιόδου δοκιµασίας, ή εντός τριών
ετών από τη λήξη των καθηκόντων.
Τα έξοδα µετακοµίσεως που πραγµατοποιούνται µετά τη λήξη των
ανωτέρω προθεσµιών δυνατό να επιστραφούν µόνο κατ 'εξαίρεση και
κατόπιν ειδικής αποφάσεως του διευθυντού.
∆. Έξοδα αποστολής
Άρθρο 9
1.Ο υπάλληλος που ταξιδεύει δεόντως εξουσιοδοτηµένος για τις
ανάγκες υπηρεσιακής αποστολής (στο εξής «αποστολή»)δικαιούται να
λάβει τα έξοδα ταξιδίου, τα έξοδα διαµονής, καθώς και ηµερήσια αποζη-
µίωση, κατά τα οριζόµενα ακολούθως.
2.Η εξουσιοδότηση αναφέρει την πιθανή διάρκεια της αποστολής,
βάσει της οποίας υπολογίζεται το ύψος της προκαταβολής που είναι
δυνατόν να εισπράξει ο υπάλληλος έναντι των εξόδων διαβίωσης και
µεταφοράς. ∆εν δίδεται προκαταβολή, ειµή µόνον µε ειδική απόφαση,
αν πιθανολογείται ότι λόγω της αποστολής η απουσία του υπαλλήλου
δεν θα διαρκέσει άνω των 24 ωρών, όταν η αποστολή λαµβάνει χώρα σε
κράτος που χρησιµοποιεί το ίδιο νόµισµα µε το κράτος στο οποίο
υπηρετεί ο υπάλληλος.
Άρθρο 10
1.Τα έξοδα ταξιδίου για τους υπαλλήλους που ευρίσκονται σε
αποστολή καλύπτουν τα έξοδα σιδηροδροµικής µεταφοράς σε πρώτη
θέση από τη συντοµότερη διαδροµή.
Τα έξοδα ταξιδίου περιλαµβάνουν και τα εξής:
—έξοδα µεταφοράς από και προς το σταθµό, λιµένα ή αερολιµένα, τόσο
κατά τη µετάβαση όσο και κατά την επιστροφή,
—τα έξοδα για την κράτηση θέσεων και τη µεταφορά των απαραιτήτων
αποσκευών,
—την επιβάρυνση για τις κλινάµαξες (που επιστρέφεται κατόπιν
προσκοµίσεως της αποδείξεως)αν το ταξίδι περιλαµβάνει νυκτερινή
διαδροµή διαρκείας τουλάχιστον έξι ωρών µεταξύ 22.00 και 7.00:
—στην κατηγορία «µονόκλινο»ή, ελλείψει µονοκλίνου, στην κατη-
γορία«ειδική θέση »για τον διευθυντή και τους αναπληρωτές ή
βοηθούς διευθυντές,
—στην κατηγορία «δίκλινο»για τους λοιπούς υπαλλήλους,1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—52
▼M3
▼B
▼B
—αν η αµαξοστοιχία δεν διαθέτει κλινάµαξα της κατηγορίας που
αντιστοιχεί στο βαθµό του υπαλλήλου, επιστρέφονται τα έξοδα
της αµέσως ανώτερης κατηγορίας.
2.∆υνατόν να επιτραπεί στον υπάλληλο να ταξιδέψει αεροπορικώς µε
το οικονοµικότερο εισιτήριο, το οποίο, για µεν τους υπαλλήλους των
βαθµίδων 1 έως 4 είναι το εισιτήριο διακεκριµένης θέσεως, για δε τους
λοιπούς το εισιτήριο οικονοµικής θέσεως.
Στους υπαλλήλους που συνοδεύουν υπαλλήλους των βαθµίδων 1 έως 4 σε
ορισµένη αποστολή, είναι δυνατό, µε απόφαση του διευθυντού, να
αποδοθούν για την αποστολή αυτή και µετά από προσκόµιση των εισιτη-
ρίων, τα έξοδα της διαδροµής στη θέση που χρησιµοποίησε το µέλος της
Europol.
Εάν συντρέχουν οι προϋποθέσεις οι απαιτούµενες βάσει των κανόνων
που θεσπίζει το διοικητικό συµβούλιο, στους υπαλλήλους οι οποίοι µετα-
κινούνται υπό ιδιαίτερα κοπιαστικές συνθήκες, είναι δυνατό, κατόπιν
αποφάσεως του διευθυντή και προσκοµίσεως των εισιτηρίων, να
επιστραφεί το κόστος διαδροµής στη θέση που χρησιµοποιήθηκε.
3.Στην περίπτωση των θαλάσσιων ταξιδίων, η κατηγορία στην οποία
δικαιούται να ταξιδέψει ο υπάλληλος, αποφασίζεται κάθε φορά από τον
διευθυντή.
4.Στους υπαλλήλους είναι δυνατό να επιτραπεί η χρησιµοποίηση του
ιδιωτικού τους αυτοκινήτου σε µία ορισµένη υπηρεσιακή αποστολή, υπό
τον όρο ότι δεν θα προκαλέσει σηµαντική παράταση του χρόνου της
αποστολής.
Στην περίπτωση αυτή, τα έξοδα ταξιδίου υπολογίζονται εφαρµοζοµένης
της παραγράφου 1.
Εάν όµως ο υπάλληλος ταξιδεύει τακτικά και υπό ειδικές συνθήκες προς
εκτέλεση αποστολής, ο διευθυντής µπορεί να αποφασίσει ότι αντί της
τιµής του εισιτηρίου του σιδηροδρόµου, θα του επιστρέφονται τα έξοδα
ανάδιανυόµενο χιλιόµετρο, εάν η χρήση των συγκοινωνιακών µέσων και
η επί κανονικής βάσεως επιστροφή των εξόδων που αντιστοιχούν σ '
αυτήν παρουσιάζουν σαφή µειονεκτήµατα.
Ο υπάλληλος στον οποίο έχει επιτραπεί η χρησιµοποίηση του ιδιωτικού
του αυτοκινήτου φέρει πλήρως την ευθύνη για τις ζηµίες του αυτοκινήτου
του ή τρίτων. Ο υπάλληλος οφείλει να είναι εφοδιασµένος µε ασφαλι-
στήριο συµβόλαιο το οποίο να καλύπτει την αστική του ευθύνη εντός
των ορίων που κρίνονται επαρκή από τον διευθυντή.
5.Τα έξοδα ταξί ή ενοικιάσεως αυτοκινήτου επιστρέφονται πλήρως,
εάν κριθούν απαραίτητα για τη διεκπεραίωση αποστολής από νοµίµως
εξουσιοδοτηµένο υπάλληλο της Europol.
Άρθρο 11
Τα ποσά τα τυχόν επιστρεφόµενα από τρίτους για έξοδα περί των οποίων
το παρόν τµήµα, αφαιρούνται από το ποσό την επιστροφή του οποίου
δικαιούται ο υπάλληλος. Εάν οι δαπάνες κινήσεως και διαµονής επιστρέ-
φονται σύµφωνα µε το σύστηµα που εφαρµόζει η Επιτροπή των
Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, ο υπάλληλος δεν δικαιούται επιστροφής
εξόδων δυνάµει του παρόντος.
Άρθρο 12
Εάν ο υπάλληλος αποδείξει ότι, κατά τη διάρκεια του υπηρεσιακού ταξι-
δίου, υπεβλήθη σε έξοδα λόγω ασθενείας ή ατυχήµατος, δυνατόν να του
χορηγηθεί ποσό προς κάλυψη αυτών των δαπανών, στο βαθµό που υποχ-
ρεώθηκε να καταβάλει τα σχετικά ποσά εξόδων.
Εάν ο υπάλληλος αποδείξει ότι υπεβλήθη σε έξοδα λόγω απωλείας ή
κλοπής ή ζηµίας των αποσκευών τις οποίες χρειαζόταν στην αποστολή,
δυνατόν να του επιστραφεί κάποιο ποσό, το οποίο δεν υπερβαίνει το
σχετικό ανώτατο όριο που καθορίζεται από τον διευθυντή.
Άρθρο 13
1.Τα έξοδα διαµονής επιστρέφονται σύµφωνα µε τους κανόνες που
θέτει το διοικητικό συµβούλιο.
∆εν επιστρέφονται έξοδα διαµονής πραγµατοποιηθέντα:α)στο πλαίσιο αποστολής διαρκείας κατώτερης των τεσσάρων ωρών ·1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—53
▼B
β)στο πλαίσιο ενός τµήµατος αποστολής κάτω των τεσσάρων ωρών, το
οποίο πραγµατοποιήθηκε στις Κάτω Χώρες, αµέσως πριν ή αµέσως
µετά από αεροπορικό ή θαλάσσιο ταξίδι.
2.Ο υπάλληλος που δικαιούται επιστροφής εξόδων καταλύµατος,
εισπράττει το ποσό το οποίο κατέβαλε για το κατάλυµα.
3.Έξοδα φαγητού δεν επιστρέφονται αν, κατά τη διάρκεια του ταξι-
διού, ο υπάλληλος είχε τη δυνατότητα να σιτίζεται (µε κάποιο
αντάλλαγµα ή δωρεάν), εκτός αν αποδείξει ότι αδυνατούσε να κάνει
χρήση αυτής της ευχέρειας.
4.Ο διευθυντής δικαιούται να µειώσει το ποσό το επιστρεφόµενο
βάσει της παραγράφου 2, εάν κρίνει ότι η µείωση δικαιολογείται από τη
φύση της δραστηριότητας ή τις συνθήκες ταξιδιού του συγκεκριµένου
υπαλλήλου και αν ο υπάλληλος είναι υποχρεωµένος να πραγµατοποιεί
πολυάριθµες αποστολές.
5.Ο διευθυντής δικαιούται να αυξήσει το επιστρεφόµενο ποσό καθ '
υπέρβαση των προβλεποµένων στο παρόν άρθρο, και να αποφασίσει
µέχρι και πλήρη επιστροφή εξόδων, εάν, λόγω ασυνήθων περιστάσεων,
το επιστρεπτέο ποσό δεν επαρκεί για την κάλυψη των πραγµατικών
δαπανών διαµονής του υπαλλήλου, εφόσον ο τελευταίος προσκοµίσει τα
απαραίτητα αποδεικτικά.
Άρθρο 14
Τις λεπτοµέρειες της επιστροφής των ηµερήσιων εξόδων συντήρησης
και διαµονής καθορίζουν κανόνες που αποφασίζονται από το διοικητικό
συµβούλιο.
Ε. Κατ'αποκοπήν επιστροφή εξόδων
Άρθρο 15
1.Όταν ο διευθυντής και οι αναπληρωτές διευθυντές, λόγω των καθη-
κόντων τους, υποβάλλονται σε έξοδα παραστάσεως, το διοικητικό
συµβούλιο δυνατόν να τους χορηγήσει σχετικό πάγιο επίδοµα, το οποίο
θα καθορίσει µε γνώµονα τα πραγµατικά έξοδα.
2.Στην περίπτωση των υπαλλήλων οι οποίοι, κατόπιν ειδικών
εντολών, υποβάλλονται κατά καιρούς σε έξοδα παραστάσεως για υπηρε-
σιακούς σκοπούς, το επιστρεπέο ποσό καθορίζεται από τον διευθυντή επί
τη βάσει των σχετικών αποδείξεων.
ΣΤ. Γενική διάταξη
Άρθρο 16
Ο υπάλληλος υποχρεούται κατά την ανάληψη των καθηκόντων του να
ενηµερώνει την Ευρωπόλ σχετικά µε κάθε στοιχείο που επηρεάζει τα
δικαιώµατά του αναφορικά µε τη χορήγηση επιδοµάτων στο πλαίσιο του
κανονισµού υπηρεσιακής κατάστασης. Ο υπάλληλος υποχρεούται επίσης
να ενηµερώνει αµελλητί την Ευρωπόλ σχετικά µε κάθε µεταγενέστερη
µεταβολή των εν λόγω στοιχείων.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—54
▼M3
▼B
ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ 6
Συνταξιοδοτικό καθεστώς
ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ
Άρθρο
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1: Γενικές διατάξεις 1
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2: Σύνταξη γήρατος και επίδοµα αποχωρή-
σεως
Τµήµα 1: Σύνταξη γήρατος 2-9
Τµήµα 2: Επίδοµα αποχωρήσεως 10
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3: Σύνταξη αναπηρίας 11-14
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4: Σύνταξη επιζώντων 15-27
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 5: Προσωρινές συντάξεις 28-31
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6: Επιδόµατα 32-33
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 7: Ασφαλιστικές εισφορές και παροχές 34-37
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1
ΓΕΝΙΚΕΣ ∆ΙΑΤΑΞΕΙΣ
Άρθρο 1
1.Αν η ιατρική εξέταση που προηγείται της αναλήψεως των καθη-
κόντων δείξει ότι ο υπάλληλος πάσχει από ασθένεια ή αναπηρία, ο
διευθυντής δυνατόν να αποφασίσει να του χορηγηθούν τα προβλεπόµενα
επιδόµατα αναπηρίας ή θανάτου µόνο µετά τέσσερα έτη από την
ηµεροµηνία της εισόδου του στην υπηρεσία της Europol, καθόσον αφορά
τά επακόλουθα ή τις συνέπειες της εν λόγω ασθένειας ή αναπηρίας.
2.Ο υπάλληλος ο οποίος τελεί σε «άδεια για εκπλήρωση των στρατιω-
τικών υποχρεώσεων »υπό τους όρους του άρθρου 42 του κανονισµού
υπηρεσιακής κατάστασης παύει να απολαύει των εγγυήσεων που προβλέ-
πονται λόγω αναπηρίας ή θανάτου για τα άµεσα επακόλουθα των
ατυχηµάτων που συνέβησαν ή των ασθενειών από τις οποίες έχει
προσβληθεί συνεπεία της θητείας αυτής. Οι ανωτέρω διατάξεις δεν
θίγουν τα δικαιώµατα συνταξιοδοτήσεως τα οποία είχαν κτηθεί από τον
υπάλληλο κατά την ηµέρα της θέσεώς του στην άδεια αυτή.
3.Ό,τι ισχύει βάσει του παρόντος προσαρτήµατος για τις χήρες ή
διαζευγµένες συζύγους, ισχύει και για τους χήρους ή διαζευγµένους συζύ-
γους.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2
ΣΥΝΤΑΞΗ ΓΗΡΑΤΟΣ ΚΑΙ ΕΠΙ∆ΟΜΑ ΑΠΟΧΩΡΗΣΕΩΣ
Τµήµα 1
Σύνταξη γήρατος
Άρθρο 2
Η σύνταξη γήρατος εκκαθαρίζεται βάσει του συνολικού αριθµού συντα-
ξίµων ετών του υπαλλήλου. Κάθε έτος υπηρεσίας που υπολογίζεται
σύµφωνα µε τις προϋποθέσεις που καθορίζονται κατωτέρω στο άρθρο 3
αντιστοιχεί σε ένα συντάξιµο έτος, κάθε δε ολόκληρος µήνας σε ένα
δωδέκατο ενός συνταξίµου έτους.
Ο ανώτατος αριθµός των συνταξίµων ετών που είναι δυνατόν να ληφθούν
υπόψη για τον υπολογισµό δικαιωµάτων συντάξεων γήρατος καθορίζεται
σε 35.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—55
▼B
Άρθρο 3
Για τον υπολογισµό των κατ 'άρθρο 2 συνταξίµων ετών, λαµβάνονται
υπόψη τα εξής:
α)ο χρόνος πραγµατικής υπηρεσίας, τον οποίο διήνυσε ο υπάλληλος της
Europol, κατά τα οριζόµενα στον κανονισµό υπηρεσιακής κατάστασης ·
β)ο κατ'άρθρο 41 του αυτού κανονισµού χρόνος αδείας άνευ αποδοχών,
εφόσον ο υπάλληλος κατέβαλλε κανονικά τις συνταξιοδοτικές εισφορές
του κατά τα διαστήµατα αυτά.
Άρθρο 4
Ο υπάλληλος ο οποίος, αφού εργάστηκε στην Europol για ένα χρονικό
διάστηµα ως υπάλληλος, επανέρχεται σ 'αυτήν, αποκτά και νέα δικαιώ-
µατα σύνταξης. Στον υπολογισµό των δικαιωµάτων σύνταξης µπορεί να
ζητήσει να ληφθεί υπόψη ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας του ως υπαλ-
λήλου, για τον οποίο έχουν καταβληθεί εισφορές, υπό τον όρο ότι θα
επιστρέψει τα σχετικά ποσά που του έχουν ενδεχοµένως καταβληθεί
σύµφωνα µε το άρθρο 10 του παρόντος προσαρτήµατος ή το άρθρο 77
του κανονισµού υπηρεσιακής κατάστασης ή τα οποία έχει εισπράξει ως
σύνταξη γήρατος. Το σύνολο των ποσών αυτών προσαυξάνεται ανατοκι-
ζόµενο προς 3,5 %ετησίως.
Εάν ο υπάλληλος, ο οποίος δικαιούται σύνταξης γήρατος, δεν επιστρέψει
τα σχετικά ποσά όπως προβλέπεται στο πρώτο εδάφιο, του αποδίδεται
ποσό που αντιπροσωπεύει το ασφαλιστικό ισοδύναµο της σύνταξης
γήρατος, κατά την ηµεροµηνία που έπαψε να του καταβάλλεται η
σύνταξη αυτή, ανατοκιζόµενο προς 3,5 %το χρόνο, υπό µορφή σύνταξης
γήρατος, η καταβολή της οποίας αναβάλλεται µέχρις ότου εξέλθει από
την υπηρεσία.
Σε περίπτωση που ο υπάλληλος, κατά την οριστική έξοδο από την
υπηρεσία, δικαιούται εφάπαξ αποζηµίωση λόγω εξόδου από την
υπηρεσία, η αποζηµίωση αυτή µειώνεται κατά το ποσό των πληρωµών
που έγιναν σύµφωνα µε το άρθρο 79 του κανονισµού υπηρεσιακής
κατάστασης. Όταν ο ενδιαφερόµενος δικαιούται σύνταξης γήρατος, τα
δικαιώµατα σύνταξης µειώνονται ανάλογα µε το ποσό των πληρωµών
που έγιναν σύµφωνα µε το εν λόγω άρθρο.
Άρθρο 5
Ως ελάχιστο όριο διαβιώσεως για τον υπολογισµό των παροχών λαµβά-
νεται ο βασικός ακαθάριστος µισθός υπαλλήλου στο πρώτο κλιµάκιο της
βαθµίδας 13, εφόσον ο ενδιαφερόµενος δεν έχει συνταξιοδοτικά δικαιώ-
µατα από άλλη πηγή.
Άρθρο 6
Το αναλογιστικό στατιστικό ισοδύναµο της συντάξεως γήρατος ορίζεται
ίσο µε την αξία σε κεφάλαιο των παροχών που αναλογούν στον
υπάλληλο, και υπολογίζεται σύµφωνα µε τους τελευταίους πίνακες θνησι-
µότητας που εκδίδονται από τις αρµόδιες για τον προϋπολογισµό αρχές
των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, κατ 'εφαρµογή του άρθρου 35 και βάσει
επιτοκίου 3,5 %ετησίως.
Άρθρο 7
Ο υπάλληλος, του οποίου τα καθήκοντα λήγουν πριν από τη συµπλήρωση
του 62ου έτους της ηλικίας, δικαιούται να ζητήσει:
—να αναβληθεί η έναρξη καταβολής της συντάξεώς του µέχρι την
πρώτη του ηµερολογιακού µηνός ο οποίος έπεται του µηνός κατά τον
οποίο θα συµπληρώσει τα 62 έτη, ή
—να αρχίσει πάραυτα η καταβολή της συντάξεως, εάν έχει συµπλη-
ρώσει το 52ο έτος της ηλικίας, οπότε η σύνταξη µειώνεται κατά ένα
ποσό που υπολογίζεται ανάλογα µε την ηλικία του υπαλλήλου κατά το
χρόνο της συνταξιοδότησής του, σύµφωνα µε τον παρακάτω πίνακα:1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—56
▼B
Σύνταξη καταβαλλόµενη στους πρόωρα συνταξιοδοτούµενους και εκφραζό-
µενη σε ποσοστό της σύνταξης της καταβαλλόµενης στους συνταξιοδοτού-
µενους σε ηλικία 62 ετών
Ηλικία συνταξιοδοτούµενου Συντελεστής
52 0,50678
53 0,53834
54 0,57266
55 0,61009
56 0,65582
57 0,69582
58 0,74508
59 0,79936
60 0,85937
61 0,92593
Άρθρο 8
Το δικαίωµα συντάξεως γήρατος καθίσταται ενεργό την πρώτη του
ηµερολογιακού µηνός µετά το µήνα κατά τον οποίο ο υπάλληλος κατέστη
συνταξιοδοτήσιµος είτε αυτεπαγγέλτως είτε κατόπιν αιτήσεώς του.
Μέχρις ότου αρχίσει η καταβολή της συντάξεως, ο υπάλληλος
εισπράττει τις αποδοχές του.
Άρθρο 9
1.Ο υπάλληλος ο οποίος αποχωρεί από την Europol προκειµένου:
—να τεθεί στην υπηρεσία δηµόσιας διοικήσεως ή εθνικού ή διεθνούς
οργανισµού που έχει συνάψει συµφωνία µε την Europol,
—να ασκήσει µισθωτή ή µη µισθωτή δραστηριότητα από την οποία
αποκτά συνταξιοδοτικά δικαιώµατα στα πλαίσια ενός συστήµατος, οι
διαχειριστικοί οργανισµοί του οποίου έχουν συνάψει συµφωνία µε
τηνEuropol,
δικαιούται να µεταφέρει στο ταµείο συντάξεων της ανωτέρω διοικήσεως
ή οργανισµού ή στο ταµείο στο οποίο ο υπάλληλος αποκτά συνταξιο-
δοτικά δικαιώµατα από µισθωτή ή µη µισθωτή δραστηριότητα, το
αναλογιστικό στατιστικό ισοδύναµο των συνταξιοδοτικών δικαιωµάτων
που έχει αποκτήσει στην Europol.
2.Ο υπάλληλος ο οποίος αναλαµβάνει καθήκοντα στην Europol:
—µετά τη λήξη των καθηκόντων του σε δηµόσια διοίκηση, σε εθνικό ή
διεθνή οργανισµό, ή
—µετά την άσκηση µισθωτής ή µη µισθωτής δραστηριότητας,
έχει την ευχέρεια, κατά το χρόνο της µονιµοποίησής του, να ενεργήσει
ώστε να καταβληθεί στο κατ 'άρθρο 37 ταµείο της Europol, είτε το αναλο-
γιστικό ισοδύναµο, είτε το κατ 'αποκοπήν ποσό της εξαγοράς των
συνταξιοδοτικών δικαιωµάτων που έχει αποκτήσει βάσει των προαναφε-
ροµένων δραστηριοτήτων.
Στην περίπτωση αυτή η Europol καθορίζει, λαµβάνοντας υπόψη τη
βαθµίδα µονιµοποιήσεως, τον αριθµό των συνταξίµων ετών που του
αναγνωρίζει σύµφωνα µε το καθεστώς που τον διέπει, δυνάµει του χρόνου
προϋπηρεσίας, βάσει του ποσού του αναλογιστικού ισοδυνάµου του κατ '
αποκοπή ποσού της εξαγοράς.
3.Η παράγραφος 2 ισχύει επίσης και για τον υπάλληλο ο οποίος
επανέρχεται στην υπηρεσία µετά από άδεια άνευ αποδοχών βάσει του
άρθρου 41 του κανονισµού υπηρεσιακής κατάστασης.
Τµήµα 2
Επίδοµα αποχωρήσεως
Άρθρο 10
Ο υπάλληλος ηλικίας κάτω των 62 ετών του οποίου τα καθήκοντα λήγουν
οριστικά για άλλο λόγο εκτός από το θάνατο ή την αναπηρία και ο
οποίος δεν δικαιούται συντάξεως γήρατος και δεν δύναται να επωφεληθεί1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—57
▼B
των διατάξεων του άρθρου 9 παράγραφος 1, δικαιούται, κατά την
αποχώρησή του, σε καταβολή:
α)του αθροίσµατος των ποσών που έχουν παρακρατηθεί από το βασικό
µισθό του ως συνταξιοδοτική εισφορά, ανατοκισµένο προς 3,5 %
ετησίως·
β)εφόσον η σύµβασή του δεν έχει λυθεί για πειθαρχικούς λόγους, κατά
τα οριζόµενα στο άρθρο 88 του κανονισµού υπηρεσιακής κατάστασης,
επιδόµατος αποχωρήσεως αναλόγου προς τον πραγµατικό χρόνο
υπηρεσίας και ίσου προς το γινόµενο του τελευταίου ακαθάριστου
βασικού µισθού προς τον αριθµό των ετών υπηρεσίας. Στις περιπτώ-
σεις που καλύπτει το άρθρο 11 παράγραφος 2, η προϋπηρεσία
λογίζεται ως πραγµατική υπηρεσία µέχρι του αριθµού των ετών τα
οποία αναγνώρισε η Europol ως συντάξιµα, σύµφωνα µε το δεύτερο
εδάφιο του άρθρου 9 παράγραφος 2 ·
γ)του συνολικού ποσού που έχει καταβάλει στο κατ 'άρθρο 37 ταµείο
τηςEuropol, βάσει του άρθρου 9 παράγραφος 2, ανατοκισµένου προς
3,5%ετησίως.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3
ΣΥΝΤΑΞΗ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ
Άρθρο 11
Επιφυλασσοµένων των διατάξεων του άρθρου 1 παράγραφος 1, αν
αναγνωρισθεί από τη Επιτροπή αναπηρίας ότι, καθ 'ον χρόνο ένας
υπάλληλος κάτω των 65 ετών αποκτά συνταξιοδοτικά δικαιώµατα, πάσχει
από ολική µόνιµη αναπηρία, η οποία τον καθιστά ανίκανο να ασκήσει τα
καθήκοντα που αντιστοιχούν σε θέση της µισθολογικής βαθµίδας του και
υποχρεούται ως εκ τούτου να πάψει να ασκεί τα καθήκοντά του στην
Europol, ο υπάλληλος αυτός δικαιούται, επί όσο χρόνο διαρκεί η ανικα-
νότητά του, συντάξεως αναπηρίας βάσει του άρθρου 65 του κανονισµού
υπηρεσιακής κατάστασης.
Η σύνταξη αναπηρίας και η σύνταξη γήρατος δεν καταβάλλονται αθροι-
στικά.
Άρθρο 12
Το δικαίωµα συντάξεως αναπηρίας γεννάται την πρώτη ηµέρα του ηµερο-
λογιακού µήνα που ακολουθεί τη συνταξιοδότηση που γίνεται σύµφωνα
µε το άρθρο 65 του κανονισµού υπηρεσιακής κατάστασης.
Όταν ο πρώην υπάλληλος παύει να πληροί τις προϋποθέσεις συνταξιοδο-
τήσεως λόγω αναπηρίας, επαναφέρεται υποχρεωτικά στην πρώτη κενήθέση της µισθολογικής του βαθµίδας και της κατηγορίας του, υπό τον
όρο ότι έχει τα απαιτούµενα προσόντα για την εν λόγω θέση. Αν αρνηθεί
τη θέση που του προσφέρεται, διατηρεί το δικαίωµα επαναφοράς του σε
θέση της µισθολογικής βαθµίδας και της κατηγορίας του, όταν δηµιουργ-
ηθεί παρόµοια κενή θέση και υπό τον αυτό όρο. Σε περίπτωση δεύτερης
αρνήσεως, δυνατόν να υποχρεωθεί σε παραίτηση.
Σε περίπτωση θανάτου του πρώην υπαλλήλου που δικαιούται συντάξεως
αναπηρίας, το δικαίωµα επί της συντάξεως αυτής αποσβέννυται στο τέλος
του ηµερολογιακού µήνα κατά τον οποίο απεβίωσε.
Άρθρο 13
Εάν ο πρώην υπάλληλος που απολαύει συντάξεως αναπηρίας δεν έχει
συµπληρώσει την ηλικία των 62 ετών, το όργανο δικαιούται να τον
υποβάλλει περιοδικά σε εξέταση, για να βεβαιώνεται αν εξακολουθεί να
συγκεντρώνει τις προϋποθέσεις χορηγήσεως αυτής της συντάξεως.
Εάν προσβληθεί από αναπηρία υπάλληλος απασχολούµενος µε σύµβαση
ορισµένου χρόνου, η υπηρεσία του κράτους, απ 'όπου είναι αποσπα-
σµένος, δικαιούται κατά την ηµεροµηνία στην οποία κανονικά θα έληγε
η σύµβαση, να τον υποβάλει σε ιατρική εξέταση για να διαπιστωθεί αν
είναι ικανός να αναλάβει εκ νέου καθήκοντα σ 'αυτήν.
Εάν υπάλληλος, ο οποίος δικαιούται σύνταξη αναπηρίας από την
Ευρωπόλ, εισπράττει είτε σύνταξη αναπηρίας από εθνικό φορέα ασφαλί-
σεως µισθωτών για τους ίδιους λόγους που δικαιολογούν τη χορήγηση
σύνταξης από την Ευρωπόλ, είτε επαγγελµατικό εισόδηµα, η σύνταξη
αναπηρίας της Ευρωπόλ µειώνεται τόσο ώστε το καθαρό άθροισµα των
εισπραττόµενων επιµέρους ποσών να µην υπερβαίνει το κατ 'άρθρο 651999F0130—EL—14.06.2002—004.001—58
▼M3
▼M3
παράγραφος 1, του κανονισµού υπηρεσιακής κατάστασης ανώτατο
εισπρακτέο ποσό.
Άρθρο 14
Όταν πρώην υπάλληλος, δικαιούχος συντάξεως αναπηρίας, επανενταχθεί
στηνEuropol, ο χρόνος, κατά τον οποίο εισέπραττε σύνταξη αναπηρίας,
συνυπολογίζεται, ως συντάξιµος, χωρίς υποχρέωση αναδροµικής κατα-
βολής εισφορών ή άλλων ποσών.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4
ΣΥΝΤΑΞΗ ΕΠΙΖΩΝΤΩΝ
Άρθρο 15
Η χήρα υπαλλήλου ο οποίος απεβίωσε ευρισκόµενος σε ενεργό
υπηρεσία ή άδεια άνευ αποδοχών σύµφωνα µε τον κανονισµό υπηρε-
σιακής κατάστασης, δικαιούται, εφόσον είχε διατελέσει σύζυγός του επί
ένα τουλάχιστον έτος και µε την επιφύλαξη των διατάξεων του άρθρου 1
παράγραφος 1 και του άρθρου 21, συντάξεως χηρείας ίσης µε το 60 %της
συντάξεως γήρατος που θα κατεβάλλετο στον υπάλληλο, αν εδικαιούτο
να την απαιτήσει, ανεξάρτητα από το χρόνο υπηρεσίας ή την ηλικία
του, κατά το χρόνο του θανάτου.
Η διάρκεια του γάµου δεν λαµβάνεται υπόψη, αν ένα ή περισσότερα
τέκνα προέρχονται από αυτό το γάµο ή από προγενέστερο γάµο του
υπαλλήλου, εφόσον η χήρα επιµελείται ή έχει επιµεληθεί αυτών των
τέκνων ή αν ο θάνατος του υπαλλήλου προήλθε από σωµατικό µειο-
νέκτηµα ή από ασθένεια από την οποία προσεβλήθη κατά την εκτέλεση
των καθηκόντων του ή από ατύχηµα.
Άρθρο 16
Η χήρα πρώην υπαλλήλου δικαιούχου συντάξεως γήρατος δικαιούται, µε
την επιφύλαξη των διατάξεων που προβλέπονται στο άρθρο 21 και
εφόσον κατά το χρόνο αποχωρήσεως του υπαλλήλου από την υπηρεσία
είχε διατελέσει σύζυγός του επί ένα τουλάχιστον έτος, συντάξεως
χηρείας ίσης µε το 60 %της συντάξεως γήρατος της οποίας ειδικαιούτο
ο σύζυγός της κατά την ηµέρα του θανάτου του. Το ελάχιστο της συντά-
ξεως αυτής είναι το 35 %του τελευταίου βασικού µισθού. Εντούτοις, το
ποσό της εν λόγω συντάξεως δεν υπερβαίνει το ποσό της συντάξεως
γήρατος την οποία ελάµβανε ο δικαιούχος κατά το χρόνο του θανάτου
του.
Η διάρκεια του γάµου δεν λαµβάνεται υπόψη, αν ένα ή περισσότερα
τέκνα προέρχονται από γάµο του υπαλλήλου που είχε συναφθεί πριν
από τη λήξη της δραστηριότητας του συζύγου, εφόσον η χήρα επιµε-
λείται ή έχει επιµεληθεί αυτών των τέκνων.
Άρθρο 17
Η χήρα πρώην υπαλλήλου που έπαυσε να ασκεί τα καθήκοντά του πριν
από την ηλικία των 62 ετών, και ο οποίος έχει ζητήσει να αναβληθεί η
χορήγηση συντάξεως γήρατος µέχρι την πρώτη ηµέρα του ηµερολο-
γιακού µήνα µετά το µήνα κατά τον οποίο συµπληρώνει το 62ο έτος της
ηλικίας του, δικαιούται, µε την επιφύλαξη του άρθρου 21, συντάξεως
γήρατος ίσης προς το 60 %της συντάξεως που θα καταβαλλόταν στο
σύζυγό της άµα τη συµπληρώσει του 62ου έτους. Το κατώτατο όριο
σύνταξης χηρείας είναι το 35 %του τελευταίου βασικού µισθού. Επίσης
η σύνταξη χηρείας δεν υπερβαίνει το ποσό της σύνταξης γήρατος την
οποία θα ελάµβανε ο υπάλληλος άµα τη συµπληρώσει του 62ου έτους.
Η διάρκεια του γάµου δεν λαµβάνεται υπόψη αν ένα ή περισσότερα
τέκνα προέρχονται από γάµο του πρώην υπαλλήλου που είχε συναφθεί
πριν από τη λήξη της δραστηριότητας του συζύγου, εφόσον η χήρα
επιµελείται ή έχει επιµεληθεί αυτών των τέκνων.
Άρθρο 18
Η χήρα πρώην υπαλλήλου δικαιούχου συντάξεως αναπηρίας, εφόσον
ήταν σύζυγός του κατά την έναρξη της συνταξιοδοτήσεώς του,
δικαιούται, µε την επιφύλαξη των διατάξεων του άρθρου 21, συντάξεως
ίσης µε το 60 %της συντάξεως αναπηρίας που ελάµβανε ο σύζυγός της
κατά την ηµέρα του θανάτου του ή θα ελάµβανε κατά τον αυτό χρόνο,
αν δεν υπαγόταν σε διατάξεις απαγορεύουσες τη σώρευση.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—59
▼B
▼M3
▼M3
Η ελάχιστη σύνταξη χηρείας ισούται µε το 35 %του τελευταίου βασικού
µισθού. Εξάλλου, η σύνταξη χηρείας δεν υπερβαίνει τη σύνταξη αναπη-
ρίας που εισέπραττε ο σύζυγός της κατά το χρόνο του θανάτου του.
Άρθρο 19
Η πλήρωση της χρονικής προϋποθέσεως που προβλέπεται στα άρθρα 15,
16 και 17 δεν απαιτείται, αν ο γάµος, έστω και αν συνήφθη µετά τη λήξη
της δραστηριότητας του υπαλλήλου, διήρκησε τουλάχιστον πέντε έτη.
Άρθρο 20
1.Η σύνταξη ορφανού που προβλέπεται στο άρθρο 69 παράγραφοι 1, 2
και 3 του κανονισµού υπηρεσιακής κατάστασης καθορίζεται, για το
πρώτο ορφανό, στα οκτώ δέκατα της συντάξεως επιζώντων που θα
εδικαιούτο η χήρα του υπαλλήλου ή πρώην υπαλλήλου ο οποίος
δικαιούται σύνταξη γήρατος ή αναπηρίας χωρίς τις µειώσεις που προβλέ-
πονται στο άρθρο 23.
∆εν είναι κατώτερη από το ελάχιστο όριο διαβιώσεως, µε την επιφύλαξη
των διατάξεων που προβλέπονται στο άρθρο 21 του παρόντος προσαρτή-
µατος.
2.Η σύνταξη αυτή προσαυξάνεται, για καθένα από τα συντηρούµενα
τέκνα από του δευτέρου, µε ποσό ίσο µε το διπλάσιο του επιδόµατος
συντηρουµένων τέκνων.
Το ορφανό δικαιούται σχολικού επιδόµατος υπό τους όρους που προβλέ-
πονται στο άρθρο 3 του προσαρτήµατος 5.
3.Το συνολικό ποσό της συντάξεως και των επιδοµάτων που υπολογί-
ζονται ούτως κατανέµεται ισοµερώς µεταξύ των ορφανών που έλκουν
δικαίωµα.
Άρθρο 21
Εάν συντρέχουν χήρα και ορφανά από προηγούµενο γάµο ή άλλοι που
έλκουν δικαίωµα, η ολική σύνταξη, που υπολογίζεται ως σύνταξη χήρας
που συντηρεί αυτά τα πρόσωπα, κατανέµεται µεταξύ των ενδιαφερο-
µένων, ανάλογα µε τις συντάξεις που θα απονέµονταν στις διαφορετικές
οµάδες, αν απονέµονταν χωριστά.
Εάν συντρέχουν ορφανά από διαφορετικούς γάµους, η ολική σύνταξη,
που υπολογίζεται σαν να προέρχονταν όλα από τον ίδιο γάµο, κατανέ-
µεται µεταξύ των ενδιαφεροµένων ανάλογα µε τις συντάξεις που θα
απονέµονταν στις διαφορετικές οµάδες, αν απονέµονταν χωριστά.
Για τον υπολογισµό της ως άνω κατανοµής, τα τέκνα που προέρχονται
από προηγούµενο γάµο ενός των συζύγων και αναγνωρίζονται ως συντη-
ρούµενα, κατά την έννοια των διατάξεων του άρθρου 2 του
προσαρτήµατος 5, συµπεριλαµβάνονται στην οµάδα των τέκνων που
προέρχονται από το γάµο µε τον υπάλληλο ή πρώην υπάλληλο ο οποίος
δικαιούται σύνταξη γήρατος ή αναπηρίας.
Στην περίπτωση της δεύτερης παραγράφου, οι ανιόντες που αναγνωρί-
ζονται ως συντηρούµενοι, σύµφωνα µε τις προϋποθέσεις που
καθορίζονται στο άρθρο 2 του προσαρτήµατος 5 του κανονισµού υπηρε-
σιακής καταστάσεως, εξοµοιώνονται µε τα συντηρούµενα τέκνα, και για
τον υπολογισµό της κατανοµής συµπεριλαµβάνονται στην οµάδα των
κατιόντων.
Άρθρο 22
Το δικαίωµα συντάξεως επιζώντων γεννάται από την πρώτη ηµέρα του
ηµερολογιακού µήνα που ακολουθεί το θάνατο του υπαλλήλου ή πρώην
υπαλλήλου ο οποίος δικαιούται σύνταξη γήρατος ή αναπηρίας. Εντούτοι-
ς,όταν ο θάνατος του υπαλλήλου ή του διαικούχου συντάξεως δικαιολογεί
την πληρωµή που προβλέπεται στο άρθρο 48, το δικαίωµα καθίσταται
ενεργό την πρώτη ηµέρα του τέταρτου µήνα από το µήνα του θανάτου.
Το δικαίωµα συντάξεως επιζώντων ληγεί στο τέλος του ηµερολογιακού
µήνα κατά τον οποίο επήλθε ο θάνατος του δικαιούχου ή κατά την
διάρκεια του οποίου ο δικαιούχος παύει να πληροί τις προϋποθέσεις
χορήγησης της συντάξεως.
Άρθρο 23
Αν η διαφορά ηλικίας µεταξύ του αποβιώσαντος υπαλλήλου ή πρώην
υπαλλήλου δικαιούχου συντάξεως γήρατος ή αναπηρίας και της συζύγου1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—60
▼B
▼B
του, αφαιρουµένου του διαστήµατος του γάµου τους, είναι µεγαλύτερη
από δέκα έτη, η σύνταξη επιζώντων που καθορίσθηκε σύµφωνα µε τις
προηγούµενες διατάξεις υφίσταται, κατά πλήρες έτος διαφοράς, µείωση
που καθορίζεται σε:
—1% για τα έτη που συµπεριλαµβάνονται µεταξύ του 10ου και του 20ού
έτους,
—2% για τα έτη από το 20ό µέχρι και το 24ο έτος,
—3% για τα έτη από το 20 µέχρι και το 29ο έτος,
—4% για τα έτη από το 30ό µέχρι και το 34ο έτος,
—5% για τα έτη από το 35ο έτος και άνω.
Άρθρο 24
Η χήρα που τελεί γάµο παύει να δικαιούται της συντάξεως επιζώντων.
∆ικαιούται της αµέσου καταβολής ποσού σε κεφάλαιο ίσο µε το διπλάσιο
του ετησίου ποσού της συντάξεώς της, µε την επιφύλαξη της µη εφαρ-
µογής του άρθρου 69 παράγραφος 2 του κανονισµού υπηρεσιακής
καταστάσεως.
Άρθρο 25
Η διαζευγµένη σύζυγος υπαλλήλου ή πρώην υπαλλήλου δικαιούται της
σύνταξης επιζώντων που καθορίζεται στο κεφάλαιο αυτό, µε την
προϋπόθεση ότι αποδεικνύει ότι ο πρώην σύζυγός της υποχρεούνταν,
κατά τη στιγµή του θανάτου του, να της καταβάλλει διατροφή που είχε
καθοριστεί είτε µε δικαστική απόφαση είτε µε σύµβαση µεταξύ των
πρώην συζύγων.
Η σύνταξη επιζώντων δεν υπερβαίνει τη διατροφή που της καταβαλλόταν
κατά το θάνατο του πρώην συζύγου της.
Η διαζευγµένη σύζυγος χάνει το δικαίωµά της, εάν συνάψει νέο γάµο
πριν από το θάνατο του πρώην συζύγου της. Απολαύει των διατάξεων
του άρθρου 24 αν συνάψει νέο γάµο µετά το θάνατό του.
Άρθρο 26
Εάν συντρέχουν διαζευγµένες σύζυγοι που δικαιούνται σύνταξης
επιζώντων ή µία ή περισσότερες διαζευγµένες σύζυγοι και µία χήρα
δικαιούµενη σύνταξης επιζώντων, η σύνταξη αυτή κατανέµεται ανάλογαµε την αντίστοιχη διάρκεια των γάµων. Οι όροι του άρθρου 25 δεύτερο
και τρίτο εδάφιο, ισχύουν και στην περίπτωση αυτή.
Σε περίπτωση παραιτήσεως ή θανάτου µίας των δικαιούχων, η µερίδα της
επαυξάνει τη µερίδα των άλλων, εκτός αν υπάρχουν δικαιώµατα ορφανών,
σύµφωνα µε τις προϋποθέσεις του άρθρου 69 παράγραφος 2 του κανονι-
σµού υπηρεσιακής καταστάσεως.
Οι µειώσεις για διαφορά ηλικίας που προβλέπονται στο άρθρο 23 εφαρ-
µόζονται χωριστά στις συντάξεις που κατανεµήθηκαν σύµφωνα µε το
παρόν άρθρο.
Άρθρο 27
Εάν η πρώην σύζυγος εξέπεσε των δικαιωµάτων της επί της συντάξεως
κατ'εφαρµογή των διατάξεων του άρθρου 82 του κανονισµού υπηρε-
σιακής κατάστασης, η ολική σύνταξη χορηγείται στη χήρα µε την
επιφύλαξη της µη εφαρµογής των διατάξεων του άρθρου 69 παράγραφος
2 του αυτού κανονισµού.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 5
ΠΡΟΣΩΡΙΝΕΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ
Άρθρο 28
Εάν υπάλληλος εν ενεργεία ή τελών σε άδεια άνευ αποδοχών, σύµφωνα
µε τον κανονισµό υπηρεσιακής κατάστασης, εξφανισθεί επί διάστηµα
µεγαλύτερο του έτους, η σύζυγος και τα τέκνα που έχουν αναγνωρισθεί
ως συντηρούµενα εισπράττουν προσωρινά τη σύνταξη επιζώντων την
οποία θα εδικαιούντο σύµφωνα µε το παρόν προσάρτηµα.
Άρθρο 29
Εάν πρώην υπάλληλος, δικαιούχος συντάξεως γήρατος ή αναπηρίας
εξαφανισθεί επί διάστηµα µεγαλύτερο του έτους, η σύζυγος και τα τέκνα
που έχουν αναγνωρισθεί ως συντηρούµενα εισπράττουν προσωρινά τη1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—61
▼B
σύνταξη επιζώντων την οποία θα εδικαιούντο σύµφωνα µε το παρόν
προσάρτηµα.
Άρθρο 30
Οι διατάξεις του άρθρου 28 εφαρµόζονται στα πρόσωπα που αναγνωρί-
ζονται συντηρούµενα από πρόσωπο που εισπράττει ή δικαιούται σύνταξη
επιζώντων και έχει εξαφανισθεί πέραν του ενός έτους.
Άρθρο 31
Οι προσωρινές συντάξεις που προβλέπονται στα άρθρα 28, 29 και 30
οριστικοποιούνται, εάν επιβεβαιωθεί ο θάνατος του υπαλλήλου ή πρώην
υπαλλήλου ή του δικαιούχου σύνταξης επιζώντος, ή αν ο εν λόγω
αγνοούµενος κηρυχθεί άφαντος.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6
ΕΠΙ∆ΟΜΑΤΑ
Άρθρο 32
Οι διατάξεις του άρθρου 75 παράγραφος 2 του κανονισµού εφαρµόζονται
στους δικαιούχους προσωρινής συντάξεως.
Οι διατάξεις του άρθρου 75 του κανονισµού δεν εφαρµόζονται στα τέκνα
που γεννήθηκαν αργότερα από 300 ηµέρες µετά το θάνατο του υπαλλήλου
ή πρώην υπαλλήλου ο οποίος δικαιούται σύνταξη γήρατος ή αναπηρίας.
Άρθρο 33
Η χορήγηση συντάξεως γήρατος, αναπηρίας ή επιζώντων ή προσωρινής
συντάξεως δεν παρέχει δικαίωµα για επίδοµα εκπατρισµού ενοικίου ή
σχολικό επίδοµα. Εντούτοις οι επιζώντες και οι ανάπηροι υπάλληλοι
διατηρούν το δικαίωµα επιδόµατος ενοικίου και σχολικού επιδόµατος
για όσο χρόνο θα τα εδικαιούντο υπό συνθήκες ενεργού υπηρεσίας.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 7
ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΚΑΙ ΠΑΡΟΧΕΣ
Άρθρο 34
Ο υπάλληλος ο οποίος διατελεί σε άδεια άνευ αποδοχών, αλλά εξακο-
λουθεί να αποκτά συνταξιοδοτικά δικαιώµατα υπό τις προϋποθέσεις του
άρθρου 41 του κανονισµού υπηρεσιακής κατάστασης, εξακολουθεί να
καταβάλλει τις εισφορές του άρθρου 78 του αυτού κανονισµού, υπολογι-
ζόµενες επί του µισθού που αντιστοιχεί στη µισθολογική βαθµίδα και στο
κλιµάκιό του.
Επί τη βάσει αυτού του µισθού υπολογίζονται όλες οι παροχές τις οποίες
δικαιούται ο εν λόγω υπάλληλος και οι εξ αυτού έλκοντες δικαιώµατα
δυνάµει του παρόντος συνταξιοδοτικού συστήµατος.
Άρθρο 35
1.Οι αρµόδιες για τον προϋπολογισµό αρχές της Europol καταρτίζουν
ανά πενταετία, αφού ζητήσουν τη γνώµη ενός ή περισσοτέρων ειδικών
αναλογιστών, του διευθυντή και της επιτροπής προσωπικού, πίνακες
θνησιµότητας και αναπηρίας, καθώς και τις αυξήσεις µισθών. Οι εν
λόγω πίνακες χρησιµοποιούνται για τους αναλογιστικούς υπολογισµούς
περί των οποίων ο κανονισµός υπηρεσιακής κατάστασης και το παρόν
προσάρτηµα.
2.Η επανεξέταση του παρόντος συνταξιοδοτικού συστήµατος θα γίνει
πέντε χρόνια µετά την έναρξη ισχύος του κανονισµού υπηρεσιακής
κατάστασης, επί τη βάσει των παραπάνω αναλογιστικών υπολογισµών,
οι οποίοι θα περιλάβουν και µια επανεκτίµηση των κατά τα άρθρα 4, 6
και 10 επιτοκίων, και σύµφωνα µε τις αποφάσεις άλλων διεθνών οργανι-
σµών, και δη της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
3.Το παρόν προσάρτηµα παύει να ισχύει ένα χρόνο µετά την περίοδο
της παραγράφου 2, θα ανανεωθεί δε πριν από τη λήξη του.
Άρθρο 36
Ποσά οφειλόµενα στην Europol από υπάλληλο ή πρώην υπάλληλο
δικαιούχο σύνταξης γήρατος ή αναπηρίας κατά την ηµεροµηνία κατα-1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—62
▼B
βολής µιας παροχής βάσει του παρόντος συνταξιοδοτικού συστήµατος,
αφαιρούνται από το ποσό της παροχής αυτής ή από τα ποσά τα
καταβλητέα στους έλκοντες δικαιώµατα. Το αφαιρούµενο ποσόν δυνατόν
να αφαιρείται τµηµατικά επί διάστηµα ορισµένων µηνών.
Άρθρο 37
1.Συνιστάται ανεξάρτητο προσωρινό συνταξιοδοτικό ταµείο µε µονα-
δικό σκοπό τη χρηµατοδότηση και πραγµατοποίηση των πληρωµών των
προβλεπόµενων στο παρόν συνταξιοδοτικό σύστηµα. Στο ταµείο αυτό
κατατίθενται κάθε µήνα η εισφορά του εργαζόµενου (8,25 %)και η
εισφορά του εργοδότη (16,5 %).Τα ποσά που συγκεντρώνει το ταµείο
διατίθενται κατ 'αποκλειστικότητα, προσωρινά ή οριστικά, για επένδυση
µε σκοπό τη χρηµατοδότηση και πραγµατοποίηση των παροχών που
προβλέπει το παρόν συνταξιοδοτικό σύστηµα.
2.Η διαχείριση του ταµείου είναι εξωτερική.
3.Οι κανόνες που διέπουν το ταµείο θεσπίζονται από το Συµβούλιο.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—63
▼B
ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ 7
Σύνθεση και διαδικασία της επιτροπής προσωπικού, της επιτροπής αναπη-
ρίας και του πειθαρχικού συµβουλίου
ΤΜΗΜΑ 1
Επιτροπή προσωπικού
Άρθρο 1
Συνιστάται επιτροπή προσωπικού, η οποία εκπροσωπεί τα συλλογικά
συµφέροντα του προσωπικού της Europol στις σχέσεις τους µε το
διευθυντή της.
Τις προϋποθέσεις εκλογής στην επιτροπή προσωπικού καθορίζει η
γενική συνέλευση του προσωπικού της Europol. Οι εκλογές γίνονται µε
µυστική ψηφοφορία.
Οι εκλογές για την ανάδειξη της επιτροπής προσωπικού είναι έγκυρες
µόνον αν συµµετάσχει σ 'αυτές η πλειοψηφία των υπαλλήλων που έχουν
το δικαίωµα του εκλέγειν. Εάν η συµµετοχή υπολείπεται αυτού του
ορίου, συνέρχεται άλλη γενική συνέλευση, η οποία ψηφίζει εγκύρως µε
την πλειοψηφία των παρόντων.
Η επιτροπή προσωπικού απαρτίζεται από επτά το πολύ µέλη και τα τυχόν
αναπληρωµατικά. Η θητεία της είναι διετής. ∆ικαιούται όµως η Europol
να ελαττώσει το χρόνο αυτό µέχρι ένα έτος. Όλοι οι υπάλληλοι της
Europol έχουν το δικαίωµα του εκλέγειν και εκλέγεσθαι. Η επιτροπή
εκλέγει τον πρόεδρό της.
Η σύνθεση της επιτροπής πρέπει να εξασφαλίζει την εκπροσώπηση όλων
των υπαλλήλων. Ο διευθυντής διασφαλίζει τη δέουσα συνεργασία
επιτροπής προσωπικού και αντιπροσώπων του προσωπικού.
Τα καθήκοντα των µελών της επιτροπής προσωπικού θεωρείται ότι
αποτελούν τµήµα της κανονικής τους υπηρεσίας στην Europol. Η εκτέ-
λεση των εν λόγω καθηκόντων επ 'ουδενί αποβαίνει επιζήµια για τον
υπάλληλο.
Λαµβάνοντας υπόψη τον πραγµατικό φόρτο εργασίας που αντιστοιχεί στα
καθήκοντα του προέδρου της επιτροπής προσωπικού, ο διευθυντής
µπορεί να τον απαλλάξει εν µέρει από την άλλη εργασία του.
Άρθρο 2
Η επιτροπή προσωπικού συγκαλείται είτε από τον πρόεδρο είτε εξ ιδίας
πρωτοβουλίας.
Οι διαδικασίες της επιτροπής προσωπικού είναι έγκυρες εάν παρίσταται
η πλειοψηφία των τακτικών µελών ή, εν απουσία τους, των αναπληρωµα-
τικών µελών.
Η γνώµη της επιτροπής προσωπικού διαβιβάζεται γραπτώς στο διευθυντή
εντός πενθηµέρου.
Έκαστο µέλος της επιτροπής δικαιούται να απαιτήσει να µνηµονευθούν
οι απόψεις του στο κείµενο της γνώµης αυτής.
ΗEuropol θέτει στη διάθεση της επιτροπής προσωπικού τη δέουσα
υποδοµή.
ΤΜΗΜΑ 2
Επιτροπή αναπηρίας
Άρθρο 3
Η επιτροπή αναπηρίας απαρτίζεται από τρεις ιατρούς, οι οποίοι
ορίζονται:
—ο πρώτος από την Europol,
—ο δεύτερος από τον ενδιαφερόµενο υπάλληλο, και
—ο τρίτος κατόπιν συµφωνίας των δύο πρώτων.
Εάν ο υπάλληλος δεν ορίσει ιατρό, τον ιατρό αυτόν ορίζει ο Πρόεδρος
του ∆ικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.
Εάν οι δύο ιατροί δεν συµφωνήσουν περί του διορισµού του τρίτου
ιατρού εντός δύο µηνών από το διορισµό του δευτέρου, στο διορισµό1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—64
▼B
προβαίνει ο Πρόεδρος του ∆ικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων
αιτήσει ενός των ενδιαφεροµένων µερών.
Άρθρο 4
Τα έξοδα διαδικασίας της επιτροπής αναπηρίας βαρύνουν την Europol.
Εάν ο ιατρός τον οποίο ορίζει ο υπάλληλος κατοικεί σε τόπο διάφορο
του τόπου υπηρεσίας του υπαλλήλου, ο υπάλληλος βαρύνεται µε τα
πρόσθετα έξοδα που δηµιουργούνται εκ του λόγου τούτου, εξαιρέσει των
εξόδων µεταφοράς σε πρώτη θέση, τα οποία επιστρέφονται από την
Europol.
Άρθρο 5
Ο υπάλληλος δικαιούται να υποβάλει στην επιτροπή αναπηρίας ιατρικές
γνωµατεύσεις ή βεβαιώσεις του θεράποντος ιατρού του ή άλλων ιατρών
τους οποίους ενδεχοµένως έχει συµβουλευθεί.
Τα συµπεράσµατα της επιτροπής αναπηρίας διαβιβάζονται στο διευθυντή
και στον ενδιαφερόµενο υπάλληλο.
Οι εργασίες της επιτροπής είναι απόρρητες.
ΤΜΗΜΑ 3
Πειθαρχικό συµβούλιο
Άρθρο 6
Το πειθαρχικό συµβούλιο απαρτίζεται από τον πρόεδρο και τέσσερα
µέλη. Επικουρείται δε από γραµµατέα.
Άρθρο 7
1.Ο διευθυντής διορίζει ετησίως τον πρόεδρο του πειθαρχικού
Συµβουλίου, ο οποίος δεν επιτρέπεται να είναι µέλος της επιτροπής
προσωπικού.
Ο διευθυντής καταρτίζει επίσης κατάλογο των µελών του συµβουλίου.
Κατάλογο µελών του πειθαρχικού συµβουλίου διαβιβάζει επίσης στο
διευθυντή και η επιτροπή προσωπικού.
2.Εντός πέντε ηµερών από την παραλαβή της εκθέσεως δια της οποίας
κινείται είτε η πειθαρχική διαδικασία είτε η διαδικασία του άρθρου 18
του κανονισµού υπηρεσιακής κατάστασης, ο πρόεδρος του πειθαρχικού
συµβουλίου, παρουσία του υπόλογου υπαλλήλου, κληρώνει τέσσερα
ονόµατα υπαλλήλων από τους προαναφεροµένους καταλόγους, προκει-
µένου να αποφασιστεί ποιοι θα είναι οι τέσσερις υπάλληλοι που θα
συγκροτήσουν το πειθαρχικό συµβούλιο. Λαµβάνονται δύο ονόµατα από
κάθε κατάλογο.
Τα µέλη του πειθαρχικού συµβουλίου είναι υπάλληλοι τουλάχιστον
ισόβαθµοι προς τον κρινόµενο. Εάν είναι δυνατόν, ένα µέλος ανήκει
στην αυτή βαθµίδα µε τον κρινόµενο.
Ο Πρόεδρος ενηµερώνει έκαστο µέλος για τη σύνθεση του πειθαρχικού
συµβουλίου.
3.Εντός πέντε ηµερών από τη συγκρότηση του πειθαρχικού συµβου-
λίου, ο κρινόµενος υπάλληλος δικαιούται να ζητήσει την εξαίρεση
οιουδήποτε µέλους πλην του προέδρου.
Εντός της αυτής προθεσµίας, έκαστο µέλος του πειθαρχικού συµβουλίου
δικαιούται να ζητήσει την εξαίρεσή του, προβάλλοντας νόµιµους λόγους.
Ο πρόεδρος του πειθαρχικού συµβουλίου προβαίνει σε πλήρωση των
κενών θέσεων δια κληρώσεως.
Άρθρο 8
Τα µέλη του πειθαρχικού συµβουλίου απολαύουν πλήρους ανεξαρτησίας
κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους.
Οι εργασίες της επιτροπής είναι απόρρητες.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—65
▼B
ΤΜΗΜΑ 4
Πειθαρχική διαδικασία
Άρθρο 9
Ο διευθυντής διαβιβάζει στο πειθαρχικό συµβούλιο έκθεση αναφέρουσα
σαφώς τις πράξεις που αποδίδονται στον κρινόµενο και, εάν ενδείκνυται,
τις περιστάσεις υπό τις οποίες τελέσθηκαν.
Η έκθεση διαβιβάζεται στον πρόεδρο του πειθαρχικού συµβουλίου, ο
οποίος τη φέρει εις γνώση των µελών του και του κρινοµένου υπαλ-
λήλου.
Άρθρο 10
Άµα τη παραλαβή της εκθέσεως, ο κρινόµενος υπάλληλος δικαιούται να
λάβει πλήρη γνώση του υπηρεσιακού του φακέλου, καθώς και αντίγραφα
όσων εγγράφων µπορούν να χρησιµεύσουν στη διαδικασία.
Άρθρο 11
Κατά την πρώτη συνεδρίαση του πειθαρχικού συµβουλίου, ο πρόεδρος
διορίζει εισηγητή της υποθέσεως ένα από τα µέλη του και του αναθέτει
να συντάξει γενική έκθεση επί της υποθέσεως.
Άρθρο 12
Από την κοινοποίηση της έκθεσης στον κρινόµενο και µέχρι την έναρξη
της πειθαρχικής διαδικασίας µεσολαβούν 15 τουλάχιστον ηµέρες, ώστε ο
ενδιαφερόµενος να προετοιµάσει την υπεράσπισή του.
Ο κρινόµενος δικαιούται να διατυπώσει ενώπιον του πειθαρχικού
συµβουλίου γραπτούς ή προφορικούς ισχυρισµούς, να προσαγάγει
µάρτυρες και να παραστεί µε συνήγορο της προτιµήσεώς του.
Άρθρο 13
ΗEuropol δικαιούται επίσης να κλητεύσει µάρτυρες.
Άρθρο 14
Εάν το πειθαρχικό συµβούλιο ζητεί περαιτέρω πληροφορίες σχετικά µε
τις αποδιδόµενες στον κρινόµενο πράξεις ή µε τις περιστάσεις της τελέ-
σεώς τους, δικαιούται να διατάξει τη διεξαγωγή έρευνας, στο πλαίσιο της
οποίας κάθε πλευρά δικαιούται να υποβάλει τους ισχυρισµούς της και να
απαντήσει στους ισχυρισµούς του αντιδίκου.
Την έρευνα διεξαγάγει ο εισηγητής. Το συµβούλιο δικαιούται να ζητήσει
προς τούτο να προσκοµισθούν όσα έγγραφα έχουν σχέση µε την
υπόθεση.
Άρθρο 15
Μόλις εξετάσει τα προσκοµισθέντα έγγραφα και λαµβάνοντας υπόψη
τους γραπτούς ή προφορικούς ισχυρισµούς του κρινοµένου και των
µαρτύρων, καθώς και το αποτέλεσµα της τυχόν διεξαχθείσας έρευνας, το
πειθαρχικό συµβούλιο εγκρίνει δια πλειοψηφίας αιτιολογηµένη
εισήγηση σχετικά µε την πειθαρχική ποινή που πρέπει να επιβληθεί για
τις πράξεις τις αποδιδόµενες στον κρινόµενο. Η εισήγηση διαβιβάζεται
στον διευθυντή και στον κρινόµενο εντός µηνός από την ηµέρα κατά
την οποία το πειθαρχικό συµβούλιο επελήφθη της υποθέσεως. Εάν το
συµβούλιο διατάξει έρευνα, η προθεσµία αυτή γίνεται τρίµηνη.
Εάν ασκηθεί ποινική δίωξη, το συµβούλιο µπορεί να αποφασίσει να µην
εγκρίνει εισήγηση µέχρις εκδόσεως της ποινικής αποφάσεως.
Ο διευθυντής αποφασίζει εντός µηνός κατόπιν ακροάσεως του κρινο-
µένου.
Άρθρο 16
Ο πρόεδρος του πειθαρχικού συµβουλίου δεν έχει ψήφο επί της ουσίας
της υποθέσεως, αλλά µόνον επί διαδικαστικών ζητηµάτων ή σε
περίπτωση ισοψηφίας.
Έργο του προέδρου είναι η εφαρµογή των αποφάσεων του συµβουλίου,
καθώς και η γνωστοποίηση όλων των σχετικών µε την υπόθεση πληροφο-
ριών και εγγράφων προς έκαστο των µελών του.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—66
▼B
Άρθρο 17
Ο γραµµατέας τηρεί πρακτικά των συνεδριάσεων του πειθαρχικού
συµβουλίου.
Οι µάρτυρες υπογράφουν τα πρακτικά που περιέχουν τις καταθέσεις τους.
Η κατ'άρθρο 15 αιτιολογηµένη εισήγηση υπογράφεται από όλα τα µέλη
του πειθαρχικού συµβουλίου.
Άρθρο 18
Έξοδα προκληθέντα κατόπιν πρωτοβουλίας του κρινόµενου υπαλλήλου
κατά τη διάρκεια της πειθαρχικής διαδικασίας, και ιδίως η αµοιβή του
προσώπου το οποίο επέλεξε για την υπεράσπισή του, βαρύνουν τον
υπάλληλο εάν η πειθαρχική διαδικασία καταλήξει σε µία από τις κυρώ-
σεις περί των οποίων το άρθρο 82 παράγραφος 2 στοιχεία γ)έως στ)του
κανονισµού υπηρεσιακής κατάστασης.
Άρθρο 19
Εάν ανακύψουν νέα στοιχεία και αντίστοιχο αποδεικτικό υλικό, ο
διευθυντής δικαιούται να ανακινήσει την πειθαρχική διαδικασία είτε εξ
ιδίας πρωτοβουλίας είτε αιτήσει του κριθέντος υπαλλήλου.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—67
▼B
ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ 8
Φόροι
Άρθρο 1
Ο φόρος επί των πάσης φύσεως αποδοχών του προσωπικού της Europol,
περί του οποίου το άρθρο 10 του πρωτοκόλλου περί των προνοµίων και
ασυλιών της Europol, υπολογίζεται και εισπράττεται κατά τα οριζόµενα
στο παρόν προσάρτηµα.
Άρθρο 2
Υπόκεινται στο φόρο:
α)τα πρόσωπα που υπάγονται στο άρθρο 10 παράγραφος 2 του πρωτο-
κόλλου περί των προνοµίων και ασυλιών, εξαιρέσει των τοπικών
υπαλλήλων·
β)οι δικαιούχοι του επιδόµατος αποχωρήσεως, περί του οποίου το άρθρο
77 του κανονισµού υπηρεσιακής καταστάσεως ·
γ)οι δικαιούχοι επιδόµατος ανεργίας, βάσει του άρθρου 59 του κανονι-
σµού υπηρεσιακής καταστάσεως.
Άρθρο 3
1.Ο φόρος επιβάλλεται κάθε µήνα επί των πάσης φύσεως αποδοχών
που καταβάλλει η Europol στους υποκείµενους στον φόρο.
2.Παρά ταύτα, εξαιρούνται του φορολογητέου ποσού χρηµατικά ποσά
και επιδόµατα καταβαλλόµενα κατ 'αποκοπήν ή άλλως, εφόσον αποτε-
λούν αποζηµίωση για δαπάνες στις οποίες υποβάλλεται ο υπάλληλος
κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του.
3.Επίσης εκπίπτονται από το φορολογητέο ποσό τα οκογενειακά
επιδόµατα και οι κοινωνικές παροχές που απαριθµούνται παρακάτω:
α)επίδοµα αρχηγού οικογενείας ·
β)επίδοµα συντηρουµένου τέκνου ·
γ)σχολικό επίδοµα ·
δ)επίδοµα γεννήσεως τέκνου ·
ε)επίδοµα στέγασης ·
στ)κοινωνική αρωγή ·
ζ)επιδόµατα καταβαλλόµενα για επαγγελµατική νόσο ή ατύχηµα ·
η)από οιοδήποτε ποσό, το τµήµα που αντιπροσωπεύει οικογενειακά
επιδόµατα.
4.Στο εξαγόµενο που προκύπτει κατόπιν της εφαρµογής των ανωτέρω
διατάξεων, γίνεται µείωση ύψους 10 %για επαγγελµατικές και
προσωπικές δαπάνες.
Περαιτέρω µείωση ίση προς το διπλάσιο του επιδόµατος συντηρούµενου
τέκνου γίνεται για κάθε συντηρούµενο τέκνο του υποκείµενου στο φόρο,
καθώς και για κάθε πρόσωπο εξοµοιούµενο προς συντηρούµενο τέκνο,
κατά την έννοια του άρθρου 2 παράγραφος 4 του προσαρτήµατος 5.
5.Εκπίπτονται, τέλος, από το φορολογητέο ποσό οι κρατήσεις επί των
αποδοχών του υποκείµενου στο φόρο, οι προοριζόµενες για τη χρηµατο-
δότηση των συντάξεων επιδοµάτων αποχωρήσεως και άλλων παροχών
κοινωνικής ασφαλίσεως.
Άρθρο 4
Ο φόρος υπολογίζεται επί του φορολογητέου ποσού που προκύπτει κατ '
εφαρµογήν του άρθρου 3 ·εφόσον το ποσό αυτό υπερβαίνει τα
►M283,04 ευρώ◄,ισχύουν οι εξής συντελεστές:
8% για ποσά µεταξύ ►M283,50ευρώ◄και►M21470,70 ευρώ◄
10% για ποσά µεταξύ ►M21471,16 ευρώ◄και►M22025,68 ευρώ◄
12,50% για ποσά µεταξύ ►M22026,13 ευρώ◄και►M22321,54 ευρώ◄
15% για ποσά µεταξύ ►M22321,99 ευρώ◄και►M22636,46 ευρώ◄
17,50% για ποσά µεταξύ ►M22636,92 ευρώ◄και►M22932,33 ευρώ◄1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—68
▼B
20% για ποσά µεταξύ ►M22932,78 ευρώ◄και►M23219,12 ευρώ◄
22,50% για ποσά µεταξύ ►M23219,57 ευρώ◄και►M23514,98 ευρώ◄
25% για ποσά µεταξύ ►M23515,44 ευρώ◄και►M23801,77 ευρώ◄
27,50% για ποσά µεταξύ ►M23802,23 ευρώ◄και►M24097,64 ευρώ◄
30% για ποσά µεταξύ ►M24098,09 ευρώ◄και►M24384,43 ευρώ◄
32,50% για ποσά µεταξύ ►M24384,88 ευρώ◄και►M24680,29 ευρώ◄
35% για ποσά µεταξύ ►M24680,74 ευρώ◄και►M24967,53 ευρώ◄
40% για ποσά µεταξύ ►M24967,99 ευρώ◄και►M25263,40 ευρώ◄
45% για ποσά άνω των ►M25263,40 ευρώ◄
Άρθρο 5
1.Κατά παρέκκλιση από τις διατάξεις των άρθρων 3 και 4:
α)τα ποσά τα καταβαλλόµενα ως αµοιβή για υπερωριακή εργασία φορο-
λογούνται µε το συντελεστή ο οποίος ίσχυε, κατά το µήνα που
προηγείται της πληρωµής, για το υψηλότερο φορολογητέο ποσό των
αποδοχών του υπαλλήλου ·
β)τα ποσά τα καταβαλλόµενα λόγω λήξεως των καθηκόντων φορολο-
γούνται, αφού γίνουν οι κατ 'άρθρο 3 παράγραφος 4 µειώσεις, µε
συντελεστή ίσον προς τα δύο τρίτα του πηλίκου:
—του ποσού του καταβλητέου φόρου, και
—του φορολογητέου ποσού όπως ορίζεται στο άρθρο 3.
Οι όροι της διαιρέσεως υπολογίζονται µε βάση τα στοιχεία της τελευ-
ταίας µισθοδοσίας.
2.Η διά της εφαρµογής του παρόντος προσαρτήµατος επερχόµενη
µείωση των πάσης φύσεως αποδοχών που καταβάλλει η Europol, επ'
ουδενί οδηγεί σε εξαγόµενο κατώτερο του ελαχίστου ορίου διαβιώσεως,
όπως αυτό ορίζεται στο άρθρο 5 του προσαρτήµατος 6.
Άρθρο 6
Εάν το καταβαλλόµενο φορολογητέο ποσό καλύπτει περίοδο µικρότερη
του µηνός, φορολογείται µε το συντελεστή τον ισχύοντα για την αντί-
στοιχη µηνιαία πληρωµή.
Εάν το φορολογητέο ποσό καλύπτει διάστηµα µεγαλύτερο του µηνός, ο
φόρος υπολογίζεται κατανεµοµένου ισοµερώς του ποσού αυτού στους
αντίστοιχους µήνες.
∆ιορθωτικές καταβολές µη έχουσες σχέση µε το µήνα κατά τον οποίο
καταβάλλονται, φορολογούνται όπως θα είχαν φορολογηθεί εάν είχαν
καταβληθεί τότε που έπρεπε.
Άρθρο 7
Ο φόρος εισπράττεται δια παρακρατήσεως στην πηγή. Το ποσό του
φόρου στρογγυλοποιείται προς τα κάτω.
Άρθρο 8
Οι εισπραττόµενοι φόροι καταλογίζονται στο τµήµα εσόδων του προϋπο-
λογισµού της Europol.
Άρθρο 9
Το Συµβούλιο προβαίνει, προτάσει του διοικητικού συµβουλίου, στη
θέσπιση των εκτελεστικών διατάξεων του παρόντος κανονισµού.1999F0130—EL—14.06.2002—004.001—69