1976R1860 — EL — 01.04.1979 — 001.001 — 1
Το έγγραφο αυτό συνιστά βοήθηµα τεκµηρίωσης και δεν δεσµεύει τα κοινοτικά όργανα
►BΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ (ΕΚΑΧ, ΕΟΚ, ΕΥΡΑΤΟΜ) αριθ. 1860/76ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ
της 29ης Ιουνίου 1976
περίκαθορισµούτουκαθεστώτοςπουεφαρµόζεταιστοπροσωπικότουΕυρωπαϊκούΙδρύµατοςγια
τη Βελτίωση των Όρων ∆ιαβιώσεως και Εργασίας
(ΕΕ L 214της 6.8.1976, σ. 24)
Τροποποιείται από:
Επίσηµη Εφηµερίδα
αριθ. σελίδα ηµεροµηνία
►M1Κανονισµός (ΕΟΚ, Ευρατόµ, ΕΚΑΧ) αριθ. 1238 /80του Συµβουλίου
της 13ηςΜαΐου 1980L 127 4 22.5.1980
▼B
ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ (ΕΚΑΧ, ΕΟΚ, ΕΥΡΑΤΟΜ) αριθ. 1860/76ΤΟΥ
ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ
της 29ης Ιουνίου 1976
περί καθορισµού του καθεστώτος που εφαρµόζεται στο προσωπικό
του Ευρωπαϊκού Ιδρύµατος για τη Βελτίωση των Όρων ∆ιαβιώ-
σεως και Εργασίας
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ,
Έχοντας υπόψη:
τον κανονισµό (ΕΟΚ) αριθ. 1365/75 του Συµβουλίου της 26ης
Μαΐου 1975 περί δηµιουργίας Ευρωπαϊκού Ιδρύµατος για τη
Βελτίωση των Όρων ∆ιαβιώσεως και Εργασίας (1),και ιδίως το
άρθρο 17,
την πρόταση της Επιτροπής,
Εκτιµώντας:
ότι το Συµβούλιο είναι αρµόδιο να υιοθετήσει, κατόπιν
προτάσεως της Επιτροπής, τις σχετικές µε το προσωπικό του
Ιδρύµατος διατάξεις,
ΕΞΕ∆ΩΣΕ ΤΟΝ ΠΑΡΟΝΤΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ:
ΤΙΤΛΟΣ I
ΓΕΝΙΚΕΣ ∆ΙΑΤΑΞΕΙΣ
Άρθρο 1
1.Το παρόν καθεστώς εφαρµόζεται:
—στο διευθυντή και στον αναπληρωτή διευθυντή του Ιδρύµατος,
—στους υπαλλήλους του Ιδρύµατος,
—στους τοπικούς υπαλλήλους του Ιδρύµατος.
2.Υπάλληλος του Ιδρύµατος θεωρείται κατά την έννοια του
παρόντος καθεστώτος, ο υπάλληλος ο οποίος προσλαµβάνεται
για να καταλάβει θέση που περιλαµβάνεται στον πίνακα θέσεωνπου προσαρτάται στον προϋπολογισµό του Ιδρύµατος.
3.Τοπικός υπάλληλος θεωρείται κατά την έννοια του
παρόντος καθεστώτος, ο υπάλληλος ο οποίος προσλαµβάνεται
σύµφωνα µε τις τοπικές συνήθειες για την εκτέλεση χειρωνα-κτικής εργασίας ή την παροχή υπηρεσιών σε θέση η οποία δενπροβλέπεται στον πίνακα των θέσεων που προσαρτάται στονπροϋπολογισµό του Ιδρύµατος και αµείβεται από τις συνολικές
πιστώσεις που προβλέπονται στον προϋπολογισµό για το σκοπό
αυτόν.
4.Ο διευθυντής, διοριζόµενος από την Επιτροπή των Ευρω-
παϊκών Κοινοτήτων, προσλαµβάνεται σε θέση η οποία
περιλαµβάνεται στον πίνακα θέσεων, που προσαρτάται στον
προϋπολογισµό του Ιδρύµατος, για την εκτέλεση των καθη-κόντων που προβλέπονται στο άρθρο 9 του κανονισµού (ΕΟΚ)αριθ. 1365/75.
Ο αναπληρωτής διευθυντής, διοριζόµενος από την Επιτροπή των
Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, προσλαµβάνεται για θέση η οποίαπεριλαµβάνεται στον πίνακα θέσεων, που προσαρτάται στονπροϋπολογισµό του Ιδρύµατος, για να συνδράµει στο έργο τουδιευθυντού και να τον αντικαθιστά σε περίπτωση απουσίας ήκωλύµατος.1976R1860 — EL — 01.04.1979 — 001.001 — 2
(1)ΕΕ αριθ. N 139της 30.5.1975, σ. 1 .
▼B
5.Ο διευθυντής εξουσιοδοτείται να συνάπτει τις συµβάσεις
προσλήψεως των υπαλλήλων που προβλέπονται στις παραγρά-φους 2και 3.
Ο πρόεδρος του διοικητικού Συµβουλίου του Ιδρύµατος εξουσιο-
δοτείται να υπογράφει τις συµβάσεις προσλήψεως του διευθυντούκαι του αναπληρωτού διευθυντού.
ΤΙΤΛΟΣ II
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΤΟΥ Ι∆ΡΥΜΑΤΟΣ
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1
Άρθρο 2
Η σύµβαση προσλήψεως υπαλλήλου δύναται να συναφθεί για
ορισµένο ή αόριστο χρόνο.
Η διάρκεια της συµβάσεως ορισµένου χρόνου δεν δύναται να
υπερβαίνει τα πέντε έτη. Η σύµβαση είναι ανανεώσιµη.
Άρθρο 3
Κάθε πρόσληψη υπαλλήλου αποβλέπει αποκλειστικά στην
πλήρωση κενής θέσεως υπό τους όρους οι οποίοι προβλέπονταιστον παρόντα τίτλο. Η θέση αυτή περιλαµβάνεται στον πίνακαθέσεων που προσαρτάται στον προϋπολογισµό του Ιδρύµατος.Κάθε κενή θέση που έχει αποφασισθεί να πληρωθεί, αποτελεί
αντικείµενο κατάλληλης δηµοσιότητος. Ο τρόπος δηµοσιότητος
καθορίζεται από το διοικητικό συµβούλιο.
Άρθρο 4
Οι υπάλληλοι κατανέµονται σε τέσσερις κατηγορίες που υποδιαι-
ρούνται σε βαθµούς οι οποίοι αντιστοιχούν στα καθήκοντα ταοποία καλούνται να ασκήσουν.
Η κατάταξη των υπαλλήλων πραγµατοποιείται αφού ληφθούν
υπόψη τα προσόντα και η επαγγελµατική τους πείρα.
Η αντιστοιχία µεταξύ των καθηκόντων -τύπων και των βαθµών
καθορίζεται στον πίνακα που παρατίθεται κατωτέρω:
Κατηγορία Βαθµός Καθήκοντα -τύποι
AA 5 Κύριος υπάλληλος διοικήσεως
A6/C148/C147/C147/C147/C149/C147/C147/C147/C150Υπάλληλος διοικήσεωςA7
A8 Αναπληρωτής υπάλληλος διοικήσεως
BB 1 Κύριος βοηθός διοικήσεως
B3 Βοηθός διοικήσεως
B5 Αναπληρωτής βοηθός διοικήσεως
C/C144/C147/C147/C147/C145/C147/C147/C147/C146C1Κύριος γραµµατέας
Κύριος βοηθός γραφείου
C2/C148/C147/C147/C147/C149/C147/C147/C147/C150Γραµµατέας στενοδακτυλογράφος
Βοηθός γραφείου C3
/C144/C147/C147/C147/C145/C147/C147/C147/C146C5∆ακτυλογράφος
Αναπληρωτής βοηθός γραφείου
DD 2 Ειδικευµένος υπάλληλος
D4 Ανειδίκευτος υπάλληλος
Με βάση τον πίνακα αυτόν, το διοικητικό συµβούλιο καθορίζει
µε απόφασή του, σε συµφωνία µε την Επιτροπή των ΕυρωπαϊκώνΚοινοτήτων, τα καθήκοντα και τις αρµοδιότητες που συνεπά-γεται κάθε καθήκον -τύπος.1976R1860 — EL — 01.04.1979 — 001.001 — 3
▼B
Άρθρο 5
Η σύµβαση του υπαλλήλου πρέπει να προσδιορίζει το βαθµό και
το κλιµάκιο στα οποία προσλαµβάνεται ο ενδιαφερόµενος.
Ο προσλαµβανόµενος υπάλληλος κατατάσσεται στο πρώτο
κλιµάκιο του βαθµού του. Εν τούτοις, ο διευθυντής δύναται,
λαµβάνοντας υπόψη την κατάρτιση και την ειδική επαγγελµα-
τική πείρα του ενδιαφεροµένου, να του αναγνωρίζει αρχαιότηταστο βαθµό αυτόν ·η αναγνωριζόµενη αρχαιότητα δεν δύναται να
υπερβαίνει τους σαράντα οκτώ µήνες.
Η τοποθέτηση υπαλλήλου σε θέση που αντιστοιχεί σε βαθµό
ανώτερο από εκείνο στον οποίο έχει προσληφθεί, καθιστά αναγ-
καία την προσθήκη τροποποιητικής συµφωνίας στη σύµβαση
προσλήψεως.
Άρθρο 6
1.Συνιστάται Επιτροπή Προσωπικού, η οποία έχει τις αρµο-
διότητες που προβλέπονται στο παρόν καθεστώς.
2.Η σύνθεση και ο τρόπος λειτουργίας του οργάνου αυτού
καθορίζονται από το διοικητικό συµβούλιο σύµφωνα µε τοπαράρτηµα I.
3.Η Επιτροπή Προσωπικού εκπροσωπεί τα συµφέροντα του
προσωπικού στο Ίδρυµα και εξασφαλίζει τη διαρκή επαφήµεταξύ Ιδρύµατος και προσωπικού. Συνεργάζεται για την καλή
λειτουργία των υπηρεσιών, καθιστώντας δυνατή την έκφραση
και εκδήλωση της γνώµης του προσωπικού.
Γνωστοποιεί στο διευθυντή κάθε πρόβληµα γενικότερης σηµα-
σίας, σχετικά µε την ερµηνεία και την εφαρµογή του παρόντοςκαθεστώτος. ∆ύναται να της ζητηθεί η γνώµη για κάθε πρόβληµααυτής της φύσεως.
Η επιτροπή υποβάλλει στο διευθυντή κάθε εισήγηση που αφορά
την οργάνωση και τη λειτουργία των υπηρεσιών και κάθε
πρόταση που αποβλέπει στη βελτίωση των συνθηκών εργασίαςτου προσωπικού ή των συνθηκών διαβιώσεώς του γενικά.
4.∆ικαίωµα του εκλέγειν και εκλέγεσθαι στην Επιτροπή του
Προσωπικού έχει ο υπάλληλος, ο οποίος έχει υπογράψεισύµβαση διαρκείας µεγαλύτερης από έτος ή αορίστου χρόνου.
Επί πλέον, δικαίωµα του εκλέγειν έχει ο υπάλληλος ο οποίος
έχει συνάψει σύµβαση διαρκείας µικρότερης από έτος, αν έχει
ασκήσει καθήκονται επί έξι τουλάχιστον µήνες.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2
∆ικαιώµατα και υποχρεώσεις
Άρθρο 7
Ο υπάλληλος οφείλει να ασκεί τα καθήκοντά του και να καθο-
ρίζει τη συµπεριφορά του, λαµβάνοντας αποκλειστικά υπόψη τασυµφέροντα του Ιδρύµατος, χωρίς να ζητεί ή να δέχεται οδηγίεςαπό καµία κυβέρνηση, αρχή, οργάνωση ή πρόσωπο ξένο προς τοΊδρυµα.
Ο υπάλληλος δεν δύναται να δεχθεί από καµιά κυβέρνηση ή
πηγή ξένη προς το Ίδρυµα, χωρίς άδεια του διευθυντού, τιµητική
διάκριση, παράσηµο, εύνοια, δωρεά ή αµοιβή οποιασδήποτεφύσεως εκτός για υπηρεσίες που έχουν παρασχεθεί είτε πριναπό το διορισµό του είτε κατά τη διάρκεια αδείας προςεκπλήρωση στρατιωτικής ή ανάλογης πολιτικής θητείας και στοπλαίσιο των υπηρεσιών αυτών.1976R1860 — EL — 01.04.1979 — 001.001 — 4
▼B
Άρθρο 8
Ο υπάλληλος πρέπει να αποφεύγει κάθε πράξη και ειδικότερα
κάθε δηµόσια έκφραση γνώµης που µπορεί να θίγει την αξιοπρέ-πεια του λειτουργήµατός του.
Ο υπάλληλος δεν δύναται να ασκεί εξωτερική δραστηριότητα,
αµειβόµενη ή µη.
Άρθρο 9
Όταν ο /η σύζυγος υπαλλήλου ασκεί ως επάγγελµα κερδοσκοπική
δραστηριότητα, ο υπάλληλος πρέπει να υποβάλει σχετικήδήλωση στο διευθυντή.
Στην περίπτωση που η δραστηριότητα αυτή αποδεικνύεται ασυµ-
βίβαστη µε εκείνη του υπαλλήλου, και αν ο τελευταίος δεν είναισε θέση να αποδείξει ότι θα τερµατιστεί σε καθορισµένη προθε-
σµία, ο διευθυντής αποφασίζει αν ο υπάλληλος µπορεί να
παραµείνει στη θέση του.
Άρθρο 10
Κάθε υπάλληλος ο οποίος, κατά την άσκηση των καθηκόντων
του, αναγκάζεται να εκφέρει γνώµη για θέµα, στο χειρισµό ήστη λύση του οποίου έχει προσωπικό συµφέρον τέτοιας φύσεως,ώστε να διακινδυνεύεται η ανεξαρτησία του, οφείλει να ενηµε-ρώνει σχετικά το διευθυντή.
Άρθρο 11
Ο υπάλληλος ο οποίος είναι υποψήφιος σε βουλευτικές εκλογές
πρέπει να ζητήσει άδεια χωρίς αποδοχές για χρονικό διάστηµαπου δεν µπορεί να υπερβεί τους τρεις µήνες.
Ο διευθυντής εκτιµά την κατάσταση του υπαλλήλου που εξελέγη.
Ανάλογα µε τη σπουδαιότητα του λειτουργήµατός του και µε τιςυποχρεώσεις που επιβάλλει αυτό στον υπάλληλο, ο διευθυντήςαποφασίζει αν ο υπάλληλος θα παραµείνει εν ενεργεία, ή ανπρέπει να ζητήσει άδεια χωρίς αποδοχές. Στην περίπτωση αυτήη άδεια έχει διάρκεια ίση µε τη διάρκεια της θητείας του υπαλ-
λήλου.
Άρθρο 12
Ο υπάλληλος έχει την υποχρέωση µετά τη λήξη των καθηκόντων
του να σέβεται την υποχρέωση εντιµότητας και διακριτικότητας,όσον αφορά την αποδοχή ορισµένων θέσεων ή ορισµένων πλεο-νεκτηµάτων.
Άρθρο 13
Ο υπάλληλος έχει την υποχρέωση να τηρεί τη µεγαλύτερη
δυνατή διακριτικότητα σε ό,τι αφορά τα γεγονότα και τις πληρο-
φορίες που περιέρχονται ενδεχοµένως στην αντίληψή του κατά
την ενάσκηση ή έπ 'ευκαιρία της ενασκήσεως των καθηκόντων
του. ∆εν επιτρέπεται να ανακοινώσει µε οποιοδήποτε τρόπο σεπρόσωπο που δεν είναι αρµόδιο να λαµβάνει γνώση, κανέναέγγραφο και καµιά πληροφορία, που δεν δίδονται στη δηµο-
σιότητα. ∆εσµεύεται από την υποχρέωση αυτή και µετά τη λήξη
των καθηκόντων του.
Ο υπάλληλος έχει την υποχρέωση να µη δηµοσιεύει και να µην
δίνει για δηµοσίευση, µόνος ή σε συνεργασία µε άλλους, οποι-
οδήποτε κείµενο του οποίου το αντικείµενο συνδέεται µε τηδραστηριότητα του Ιδρύµατος, χωρίς την άδεια του διευθυντού.Άρνηση χορηγήσεως της αδείας επιτρέπεται µόνο αν η προβλε-ποµένη δηµοσίευση είναι τέτοιας φύσεως, ώστε να θέτει σεκίνδυνο τα συµφέροντα του Ιδρύµατος.1976R1860 — EL — 01.04.1979 — 001.001 — 5
▼B
Άρθρο 14
Όλα τα δικαιώµατα τα οποία αφορούν εργασίες που πραγµατο-
ποιούνται από τον υπάλληλο κατά την ενάσκηση των
καθηκόντων του περιέρχονται στο Ίδρυµα.
Άρθρο 15
Ο υπάλληλος δεν δύναται να επικαλεσθεί ενώπιον δικαστικής
αρχής, µε οποιαδήποτε ιδιότητα, διαπιστώσεις που έκανε λόγω
της ασκήσεως των καθηκόντων του, χωρίς την άδεια τουδιευθυντού. Άρνηση χορηγήσεως της αδείας επιτρέπεται µόνοαν αυτό απαιτείται από τα συµφέροντα του Ιδρύµατος και εφ '
όσον η άρνηση αυτή δεν δύναται να επισύρει ποινικές κυρώσειςσε βάρος του ενδιαφεροµένου υπαλλήλου. Ο υπάλληλος
δεσµευέται από την υποχρέωση αυτή ακόµη και µετά τη λήξη
των καθηκόντων του.
Οι διατάξεις της προηγουµένης παραγράφου δεν ισχύουν για τον
υπάλληλο ή τον τέως υπάλληλο ο οποίος καταθέτει ως µάρτυραςενώπιον του ∆ικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων για θέµα
που ενδιαφέρει υπάλληλο ή τέως υπάλληλο του Ιδρύµατος.
Άρθρο 16
Ο υπάλληλος έχει την υποχρέωση να διαµένει στον τόπο υπηρε-
σίας του, ή σε τόση απόσταση από τον τελευταίο, ώστε να µηνπαρεµποδίζεται στην άσκηση των καθηκόντων του.
Άρθρο 17
Ο υπάλληλος, ανεξάρτητα από τη θέση του στην ιεραρχία, έχει
την υποχρέωση να επικουρεί και να συµβουλεύει τους ανωτέρουςτου. Είναι υπεύθυνος για την εκτέλεση των καθηκόντων που του
έχουν ανατεθεί.
Ο υπάλληλος ο οποίος είναι επιφορτισµένος µε τη λειτουργία
µιας υπηρεσίας ευθύνεται, έναντι των προϊσταµένων του, για τηνεξουσία που του παραχωρήθηκε και για την εκτέλεση τωνεντολών που έδωσε. Η προσωπική ευθύνη των υφισταµένων του
δεν τον απαλλάσσει από τις ευθύνες που τον βαρύνουν.
Στην περίπτωση κατά την οποία θεωρήσει την εντολή που έλαβε
ως αντικανονική ή αν θεωρήσει ότι η εκτέλεσή της δύναται ναεπιφέρει σοβαρές ανωµαλίες, ο υπάλληλος πρέπει να εκφράσει,εφ'όσον είναι αναγκαίο, εγγράφως τη γνώµη του στον ιεραρχικά
ανώτερό του. Αν ο τελευταίος επιβεβαιώσει την εντολή
εγγράφως, ο υπάλληλος πρέπει να την εκτελέσει, εκτός αν αντί-κειται στον ποινικό νόµο.
Άρθρο 18
Ο υπάλληλος δύναται να υποχρεωθεί να επανορθώσει το σύνολο
ή µέρος της ζηµίας, την οποία υπέστη το Ίδρυµα λόγω βαρέος
προσωπικού πταίσµατος, το οποίο τυχόν διέπραξε κατά τηνάσκηση ή έπ 'ευκαιρία της ασκήσεως των καθηκόντων του.
Ο διευθυντής λαµβάνει αιτιολογηµένη απόφαση σχετικά αφού
τηρηθεί η πειθαρχική διαδικασία.
Το ∆ικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων έχει πλήρη δικαιο-
δοσία για να αποφαίνεται επί των διαφορών οι οποίες γεννώνταιαπό την παρούσα διάταξη.
Άρθρο 19
Τα προνόµια και οι ασυλίες, των οποίων απολαύουν οι
υπάλληλοι, απονέµονται αποκλειστικά προς το συµφέρον τουΙδρύµατος. Με την επιφύλαξη των διατάξεων του πρωτοκόλλουπερί προνοµίων και ασυλιών των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, οιενδιαφερόµενοι δεν απαλλάσσονται ούτε από την εκπλήρωση1976R1860 — EL — 01.04.1979 — 001.001 — 6
▼B
των ατοµικών τους υποχρεώσεων ούτε από την τήρηση των
νόµων και των αστυνοµικών διατάξεων που ισχύουν.
Άρθρο 20
Το Ίδρυµα παρέχει βοήθεια στον υπάλληλο, ιδίως σε περίπτωση
διώξεως των δραστών απειλών, προσβολών, εξυβρίσεων, δυσφη-
µήσεων ή αποπειρών εναντίον του προσώπου και της περιουσίαςείτε του ιδίου είτε των µελών της οικογενείας του, λόγω τηςιδιότητάς του και των καθηκόντων του.
Επανορθώνει τις ζηµίες που έχουν προκληθεί στην περίπτωση
αυτή στον υπάλληλο, στο µέτρο που ο τελευταίος δεν είναι υπαί-τιος, εκ δόλου ή βαρείας αµελείας, των ζηµιών αυτών, και εφ '
όσον δεν µπόρεσε να επιτύχει την επανόρθωση από το δράστη.
∆ιευκολύνει την επαγγελµατική επιµόρφωση του υπαλλήλου στο
µέτρο που αυτό συµβιβάζεται µε τις απαιτήσεις της καλήςλειτουργίας των υπηρεσιών και είναι σύµφωνο µε τα συµφέροντά
του.
Άρθρο 21
Οι υπάλληλοι απολαύουν του δικαιώµατος του συνεταιρίζεσθαι.
∆ύνανται ιδίως να είναι µέλη συνδικαλιστικών ή επαγγελµατικώνοργανώσεων.
Άρθρο 22
Ο υπάλληλος δύναται να προσφεύγει στο διευθυντή. Κάθε
ατοµική απόφαση που έχει ληφθεί κατ 'εφαρµογή του παρόντος
καθεστώτος πρέπει να κοινοποιείται εγγράφως στον ενδιαφερό-
µενο υπάλληλο αµελλητί. Κάθε απόφαση σε βάρος υπαλλήλου
πρέπει να είναι αιτιολογηµένη.
Οι ατοµικές αποφάσεις που αναφέρονται στη διοικητική
κατάσταση ενός υπαλλήλου, τοιχοκολλούνται αµέσως στα κτίρια
του Ιδρύµατος.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3
Όροι προσλήψεως
Άρθρο 23
1.Η πρόσληψη των υπαλλήλων πρέπει να εξασφαλίζει στο
Ίδρυµα τη συνεργασία προσώπων που κατέχουν τα υψηλότερα
προσόντα ικανότητος, αποδόσεως και ακεραιότητος, και επιλέ-γονται µε την ευρύτερη δυνατή γεωγραφική βάση µεταξύ τωνυπηκόων των Κρατών Μελών των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.
Οι υπάλληλοι επιλέγονται χωρίς διάκριση φυλής, θρησκείας ή
φύλου.
Καµία θέση δεν προορίζεται αποκλειστικά για τους υπηκόους
ορισµένου Κράτους Μέλους.
2.Κανείς δεν δύναται να προσληφθεί υπάλληλος:
α) αν δεν είναι υπήκοος ενός από τα Κράτη Μέλη των Ευρω-
παϊκών Κοινοτήτων, εκτός αν το διοικητικό συµβούλιοεπιτρέψει παρέκκλιση για εξαιρετικούς λόγους και αν δεν
απολαύει των πολιτικών του δικαιωµάτων ·
β) αν δεν έχει τακτοποιηθεί στρατολογικά κατά τη νοµοθεσία
περί στρατολογίας που εφαρµόζεται στην περίπτωσή του ·
γ) αν δεν παρέχει τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την
άσκηση των καθηκόντων του ·
δ) αν δεν πληροί τους όρους υγείας που απαιτούνται για την
άσκηση των καθηκόντων του ·
ε) αν δεν αποδεικνύει ότι διαθέτει σε βάθος γνώση µιας γλώσσας
των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και ικανοποιητική γνώση µιας1976R1860 — EL — 01.04.1979 — 001.001 — 7
▼B
άλλης γλώσσας των Κοινοτήτων (στο µέτρο που είναι ανα-
γκαίο για τα καθήκοντα που καλείται να ασκήσει).
Άρθρο 24
Πριν από την πρόσληψή του, ο υπάλληλος υποβάλλεται σε
ιατρική εξέταση από ιατρό οριζόµενο από το Ίδρυµα, προκει-
µένου να επιτραπεί στο τελευταίο να εξακριβώσει ότι ο
υπάλληλος πληροί τις προϋποθέσεις που αναφέρονται στοάρθρο 23 παράγραφος 2 περίπτωση δ).
Άρθρο 25
Ο υπάλληλος δύναται να υποχρεωθεί να πραγµατοποιήσει
περίοδο δοκιµασίας, της οποίας η διάρκεια δεν δύναται να υπερ-βαίνει τους έξι µήνες.
Μετά τη λήξη της περιόδου δοκιµασίας, λύεται η σύµβαση του
υπαλλήλου που δεν επέδειξε επαρκείς επαγγελµατικές
ικανότητες. Στην περίπτωση αυτή, ο υπάλληλος δικαιούται
αποζηµιώσεως ίσης µε το ένα τρίτο του βασικού του µισθού, γιακάθε µήνα περιόδου δοκιµασίας που έχει συµπληρώσει.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4
Όροι εργασίας
Άρθρο 26
Οι εν ενεργεία υπάλληλοι είναι διαρκώς στη διάθεση του Ιδρύ-
µατος.
Εν τούτοις, η κανονική διάρκεια της εργασίας δεν δύναται να
υπερβαίνει τις σαράντα δύο ώρες την εβδοµάδα, που πραγµατο-
ποιούνται σύµφωνα µε το γενικό ωράριο, που καθορίζεται από
το διευθυντή.
Άρθρο 27
Ο υπάλληλος δύναται να υποχρεωθεί να εργαστεί υπερωριακά
µόνο σε επείγουσες περιπτώσεις ή σε περιπτώσεις εξαιρετικούφόρτου εργασίας. Η νυκτερινή εργασία, καθώς και η εργασίατις Κυριακές ή τις αργίες δύναται να επιτρέπεται µόνο κατά τηδιαδικασία που έχει αποφασιστεί από το διευθυντή. Σε καµία
περίπτωση το σύνολο των υπερωριών που απαιτούνται από
υπάλληλο δεν δύναται να υπερβαίνει τις 150 ώρες ανά εξάµηνο.
Οι υπερωρίες που πραγµατοποιούνται από τους υπαλλήλους των
κατηγοριών Aκαι Bδεν παρέχουν δικαίωµα αντισταθµίσεως ή
αµοιβής.
Σύµφωνα µε τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στο παράρτηµα
II,οι υπερωρίες που πραγµατοποιούνται από τους υπαλλήλους
των κατηγοριών Cκαι Dπαρέχουν δικαίωµα χορηγήσεως
αναπαύσεως ή, αν οι ανάγκες της υπηρεσίας δεν επιτρέπουν τηναναστάθµιση στο µήνα που ακολουθεί εκείνον κατά τη διάρκειατου οποίου έχουν πραγµατοποιηθεί οι υπερωρίες, δικαίωµα χορη-γήσεως αµοιβής.
Άρθρο 28
Ο υπάλληλος δικαιούται κατά ηµερολογιακό έτος ετήσια άδεια
είκοσι τεσσάρων εργασίµων ηµερών τουλάχιστον και τριάντα
εργασίµων ηµερών κατ 'ανώτατο όριο, σύµφωνα µε ρύθµιση που
καθορίζει το διοικητικό συµβούλιο σε συµφωνία µε τηνΕπιτροπή των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, κατόπιν διαβουλεύσεωςµε την Επιτροπή Προσωπικού.
Εκτός από την άδεια αυτή δύναται, κατ 'εξαίρεση, να του χορηγ-
ηθεί ειδική άδεια, κατόπιν αιτήσεώς του. Η διαδικασίαχορηγήσεως των αδειών αυτών καθορίζονται στο παράρτηµα III.1976R1860 — EL — 01.04.1979 — 001.001 — 8
▼B
Άρθρο 29
Ανεξάρτητα από τις άδειες που προβλέπονται στο άρθρο 28, οι
γυναίκες σε κατάσταση εγκυµοσύνης δικαιούνται, αφού προσκο-µίσουν ιατρικό πιστοποιητικό, αδείας η οποία αρχίζει έξιεβδοµάδες πριν από την πιθανή ηµεροµηνία τοκετού που αναφέ-
ρεται στη βεβαίωση και η οποία λήγει οκτώ εβδοµάδες µετά την
ηµεροµηνία του τοκετού, χωρίς να δύναται η άδεια αυτή να είναικατώτερη από δεκατέσσερις εβδοµάδες.
Άρθρο 30
1.Ο υπάλληλος που αποδεικνύει ότι κωλύεται να ασκήσει τα
καθήκοντά του λόγω ασθενείας ή ατυχήµατος, απολαύει αυτοδι-
καίως αναρρωτικής αδείας µε αποδοχές.
Ο ενδιαφερόµενος οφείλει να ειδοποιήσει το συντοµότερο
δυνατό το Ίδρυµα για την αδυναµία παροχής υπηρεσιών,προσδιορίζοντας τον τόπο όπου ευρίσκεται. Υποχρεούται ναπροσκοµίσει από την τέταρτη ηµέρα της απουσίας του ιατρικόπιστοποιητικό. ∆ύναται να υποβληθεί σε οποιονδήποτε ιατρικό
έλεγχο προβλέπει το Ίδρυµα.
Όταν οι απουσίες λόγω ασθενείας που δεν διαρκούν περισσότερο
από τρεις ηµέρες υπερβαίνουν, σε περίοδο δώδεκα µηνών, ένα
σύνολο δώδεκα ηµερών, ο διευθυντής αποφασίζει σχετικά,κατόπιν γνώµης του ιατρού που ορίζεται από το Ίδρυµα, αφούλάβει προηγουµένως υπόψη του τη γνώµη ιατρού που ορίζεταιαπό τον ενδιαφερόµενο.
Εν τούτοις, το δικαίωµα της αναρρωτικής αδείας µετ 'αποδοχών
περιορίζεται στο χρόνο της υπηρεσίας του υπαλλήλου, διαρκείαςτουλάχιστον ενός µηνός. Η άδεια αυτή δεν δύναται να παραταθεί
πέραν της διαρκείας της συµβάσεως του ενδιαφεροµένου.
Μετά τη λήξη των ανωτέρω προθεσµιών ο υπάλληλος, του
οποίου η σύµβαση δεν έχει καταγγελθεί, παρά το γεγονός ότι
δεν δύναται να αναλάβει εκ νέου τα καθήκοντά του, παίρνειάδεια χωρίς αποδοχές.
Εν τούτοις, ο υπάλληλος, θύµα επαγγελµατικής ασθενείας ή
ατυχήµατος που συνέβη κατά την άσκηση των καθηκόντων του,εξακολουθεί να λαµβάνει, καθ 'όλη τη διάρκεια της ανικανότητάς
του προς εργασία, το σύνολο των αποδοχών του, εφ 'όσον δεν του
αναγνωρίζονται δικαιώµατα που προβλέπονται στην περίπτωση
αυτή από την εθνική νοµοθεσία, η οποία εφαρµόζεται δυνάµει
του άρθρου 38.
2.Ο υπάλληλος υποχρεούται να υποβάλλεται κάθε χρόνο σε
προληπτική ιατρική εξέταση, είτε από ιατρό που ορίζεται απότο Ίδρυµα είτε από ιατρό της εκλογής του.
Στην τελευταία αυτή περίπτωση τα ιατρικά έξοδα βαρύνουν το
Ίδρυµα, µέχρι ενός ανωτάτου ποσού που ορίζεται από το διοικη-τικό συµβούλιο.
Άρθρο 31
Εκτός από την περίπτωση ασθενείας ή ατυχήµατος, ο υπάλληλος
δεν δύναται να απουσιάσει αν δεν λάβει προηγουµένως άδεια απότον ιεραρχικά ανώτερό του. Με την επιφύλαξη της ενδεχοµένηςεφαρµογής των προβλεποµένων πειθαρχικών διατάξεων, κάθεπαράτυπη απουσία που έχει δεόντως διαπιστωθεί, καταλογίζεται
στη διάρκεια της ετησίας αδείας του ενδιαφεροµένου. Σε
περίπτωση εξαντλήσεως της αδείας αυτής, ο υπάλληλοςστερείται του δικαιώµατος επί των αποδοχών του για την αντί-στοιχη περίοδο.
Όταν ο υπάλληλος σκοπεύει να διέλθει το χρόνο της αναρρω-
τικής του αδείας σε τόπο διαφορετικό από τον τόπο υπηρεσίαςτου, υποχρεούται να λάβει προηγουµένως την άδεια τουδιευθυντού.1976R1860 — EL — 01.04.1979 — 001.001 — 9
▼B
Άρθρο 32
Ο κατάλογος των αργιών θεσπίζεται από το διοικητικό
συµβούλιο σε συµφωνία µε την Επιτροπή των Ευρωπαϊκών
Κοινοτήτων, κατόπιν διαβουλεύσεως µε την Επιτροπή
Προσωπικού.
Άρθρο 33
Κατ 'εξαίρεση, ο υπάλληλος δύναται να λάβει, κατόπιν αιτήσεώς
του, άδεια χωρίς αποδοχές, για σοβαρούς προσωπικούς λόγους. Οδιευθυντής καθορίζει τη διάρκεια της αδείας αυτής, η οποία δενδύναται να υπερβαίνει το ένα τέταρτο της διαρκείας της υπηρε-
σίας που έχει συµπληρώσει ο ενδιαφερόµενος, ούτε να είναι
µεγαλύτερη από τρεις µήνες.
Η διάρκεια της αδείας που προβλέπεται στην πρώτη παράγραφο
δεν λαµβάνεται υπόψη για την εφαρµογή του άρθρου 35παράγραφος 2.
Άρθρο 34
Ο υπάλληλος που επανακαλείται υπό τα όπλα τίθεται σε άδεια
και δικαιούται του συνόλου των αποδοχών του για χρονική
περίοδο ίση µε το χρόνο της υπηρεσίας του τον οποίο έχει
συµπληρώσει, και για τρεις µήνες κατ 'ανώτατο όριο. Μετά τη
λήξη της προθεσµίας αυτής, ο υπάλληλος δικαιούται, κατά τηδιάρκεια της επανακλήσεώς του υπό τα όπλα και για διάστηµαίσο µε το ήµισυ κατ 'ανώτατο όριο του χρόνου υπηρεσίας του,
αποζηµιώσεως ίσης µε το τρίτο του βασικού του µισθού. Μετά
τη λήξη της νέας αυτής προθεσµίας, ο υπάλληλος τίθεται σεάδεια χωρίς αποδοχές.
Εν τούτοις, το ύψος των καταβολών που προβλέπονται στην
πρώτη παράγραφο µειώνεται κατά το ποσό του στρατιωτικούµισθού που εισπράττει ο ενδιαφερόµενος κατά τη διάρκεια της
αντίστοιχης περιόδου.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 5
Αποδοχές και επιστροφή εξόδων
Άρθρο 35
Σύµφωνα µε τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στο παράρτηµα
IV,ο υπάλληλος δικαιούται αποδοχών αντιστοίχων µε το βαθµό
και το κλιµάκιό του.
Ο υπάλληλος που έχει δύο έτη υπηρεσίας σε κλιµάκιο του
βαθµού του προάγεται αυτοµάτως στο επόµενο κλιµάκιο του
βαθµού αυτού.
Άρθρο 36
Σε περίπτωση θανάτου υπαλλήλου, ο επιζών σύζυγος ή τα συντη-
ρούµενα τέκνα, δικαιούνται των συνολικών αποδοχών τουαποθανόντος µέχρι το τέλος του τρίτου µηνός που ακολουθεί τοµήνα του θανάτου.
Άρθρο 37
Σύµφωνα µε τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στο παράρτηµα
IV,ο υπάλληλος δικαιούται επιστροφής των εξόδων στα οποία
υπεβλήθη λόγω της αναλήψεως των καθηκόντων του ή τηςλήξεως αυτών, καθώς και επιστροφής των εξόδων στα οποίαυπεβλήθη κατά την άσκηση ή έπ 'ευκαιρία της ασκήσεως των
καθηκόντων του.1976R1860 — EL — 01.04.1979 — 001.001 — 10
▼B
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6
Κοινωνική ασφάλιση
Άρθρο 38
1.Για την κάλυψη των κινδύνων ασθενείας, ατυχήµατος,
αναπηρίας ή θανάτου και προκειµένου να δοθεί στον ενδιαφερό-
µενο η δυνατότητα να αποκτήσει δικαίωµα συντάξεως γήρατος, ο
υπάλληλος υπόκειται στη νοµοθεσία περί κοινωνικής ασφαλί-σεως του Κράτους Μέλους στο έδαφος του οποίου απασχολείται.
Εν τούτοις, δύναται να επιλέξει µεταξύ της εφαρµογής της
νοµοθεσίας αυτού του Κράτους Μέλους και της εφαρµογής τηςνοµοθεσίας του Κράτους Μέλους στην οποία είχε υπαχθεί
προηγουµένως ή του Κράτους Μέλους του οποίου είναι υπήκοος,
όσον αφορά τις διατάξεις που δεν αφορούν τα οικογενειακάεπιδόµατα, των οποίων η χορήγηση ρυθµίζεται στο παράρτηµαIV.Το δικαίωµα αυτό επιλογής, το οποίο δύναται να ασκηθεί
µια φορά µόνο εντός προθεσµίας έξι µηνών από την ηµεροµηνία
συνάψεως της συµβάσεως ή της θέσεως σε ισχύ του παρόντος
κανονισµού, αρχίζει να ισχύει την ηµεροµηνία αναλήψεως καθη-κόντων.
Το Ίδρυµα αναλαµβάνει τις εργοδοτικές εισφορές που προβλέ-
πονται από τη νοµοθεσία η οποία εφαρµόζεται όταν ουπάλληλος υπάγεται υποχρεωτικά σε ένα σύστηµα κοινωνικής
ασφαλίσεως ή τα δύο τρίτα των εισφορών που απαιτούνται από
τον ενδιαφερόµενο, όταν ο υπάλληλος εξακολουθεί να υπάγεταιπροαιρετικά στο εθνικό σύστηµα ασφαλίσεως, στο οποίο ανήκεπριν αναλάβει καθήκοντα στο Ίδρυµα, ή όταν υπάγεται, προαι-ρετικά, σε ένα εθνικό σύστηµα κοινωνικής ασφαλίσεως.
2.Κατά το µέτρο που η παράγραφος 1 δεν δύναται να εφαρµο-
σθεί, ο υπάλληλος ασφαλίζεται, µε δαπάνη του Ιδρύµατος και
µέχρι του ποσού των δύο τρίτων που προβλέπεται στην ανωτέρωπαράγραφο, κατά των κινδύνων ασθενείας, ατυχήµατος, αναπη-ρίας και θανάτου, καθώς επίσης για να µπορέσει να αποκτήσησύνταξη γήρατος. Οι προϋποθέσεις εφαρµογής της παρούσαςδιατάξεως, καθορίζονται από το διοικητικό συµβούλιο µετά από
γνώµη της Επιτροπής Προσωπικού.
Άρθρο 39
1.Σε περίπτωση γεννήσεως τέκνου, ο υπάλληλος λαµβάνει
επίδοµα 7 000βελγικών φράγκων.
2.Σε περίπτωση διακοπής της κυήσεως τουλάχιστον µετά τον
έβδοµο µήνα, χορηγείται το επίδοµα που προβλέπεται στηνπαράγραφο 1.
3.Ο δικαιούµενος του επιδόµατος τοκετού υπάλληλος υποχ-
ρεούται να δηλώνει τα επιδόµατα της ίδιας φύσεως µε εκείνα
που αυτός ή η σύζυγός του λαµβάνουν ενδεχοµένως από άλληπηγή για το ίδιο τέκνο. Τα επιδόµατα αυτά αφαιρούνται απόεκείνο που προβλέπεται ανωτέρω. Αν ο πατέρας και η µητέραείναι υπάλληλοι του Ιδρύµατος, το επίδοµα χορηγείται µόνο στη
µητέρα.
Άρθρο 40
Σε περίπτωση θανάτου υπαλλήλου, το Ίδρυµα αναλαµβάνει τα
αναγκαία έξοδα για τη µεταφορά της σορού µέχρι του τόπουκαταγωγής του υπαλλήλου.
Άρθρο 41
∆ωρεές, δάνεια ή προκαταβολές δύνανται να χορηγηθούν σε
υπάλληλο, ο οποίος βρίσκεται σε εξαιρετικά δύσκοληκατάσταση, ιδίως µετά από βαρεία ή παρατεταµένη ασθένεια ήλόγω της οικογενειακής του καταστάσεως.1976R1860 — EL — 01.04.1979 — 001.001 — 11
▼B
Οι διατάξεις αυτές εφαρµόζονται κατ 'αναλογία στον πρώην
υπάλληλο µετά τη λήξη της συµβάσεώς του, όταν ο υπάλληλοςείναι ανίκανος προς εργασία κατόπιν βαρείας ή παρατεταµένης
ασθενείας ή ατυχήµατος που συνέβη κατά τη διάρκεια της
υπηρεσίας του και αποδεικνύει ότι δεν υπάγεται σε άλλοσύστηµα κοινωνικής ασφαλίσεως.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 7
Απαίτηση αχρεωστήτου
Άρθρο 42
Κάθε ποσό που ελήφθη αχρεωστήτως, δύναται να αναζητηθεί αν
ο λαβών εγνώριζε το αντικανονικό της καταβολής, ή αν το αντι-κανονικό ήταν τόσο εµφανές, ώστε δεν ηδύνατο να το αγνοεί.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 8
Προσφυγές
Άρθρο 43
1.Κάθε πρόσωπο που αναφέρεται στο παρόν καθεστώς
δύναται να προσφεύγει στο διευθυντή ζητώντας του να λάβεισχετική απόφαση που το αφορά. Ο διευθυντής κοινοποιεί τηναιτιολογηµένη απόφασή του στον ενδιαφερόµενο εντός προθε-σµίας τεσσάρων µηνών από την ηµέρα της υποβολής της
αιτήσεως. Μετά την παρέλευση της προθεσµίας αυτής, η
έλλειψη απαντήσεως στην αίτηση ισοδυναµεί µε σιωπηρή απόρ-ριψη, κατά της οποίας δύναται να υποβληθεί αίτηµα κατά τηνέννοια της παραγράφου 2.
2.Κάθε πρόσωπο που υπόκειται στο παρόν καθεστώς δύναται
να προσφεύγει στο διοικητικό συµβούλιο υποβάλλοντας αίτηµακατά πράξεως η οποία το θίγει είτε όταν ο διευθυντής έλαβεαπόφαση είτε όταν παρέλειψε να λάβει µέτρο που επιβάλλεται
από το καθεστώς. Το αίτηµα αυτό πρέπει να υποβληθεί εντός
προθεσµίας τριών µηνών. Η προθεσµία αυτή αρχίζει:
—από την ηµέρα της κοινοποιήσεως της αποφάσεως στον παρα-
λήπτη και, σε κάθε περίπτωση, το αργότερο, από την ηµέρακατά την οποία ο ενδιαφερόµενος έλαβε γνώση της αποφά-σεως, προκειµένου για µέτρο ατοµικού χαρακτήρα ·εν
τούτοις, αν πρόκειται για πράξη ατοµικού χαρακτήρα η οποία
βλάπτει πρόσωπο διαφορετικό από τον παραλήπτη, η προθε-
σµία αυτή αρχίζει, για το πρόσωπο αυτό, από την ηµέρακατά την οποία έλαβε γνώση της πράξεως και, σε κάθεπερίπτωση, το αργότερο από την ηµέρα της δηµοσιεύσεως ·
—από την ηµεροµηνία λήξεως της προθεσµίας απαντήσεως,
όταν το αίτηµα υποβάλλεται κατά σιωπηρής απορριπτικήςαποφάσεως κατά την έννοια της παραγράφου 1.
Το διοικητικό συµβούλιο κοινοποιεί την αιτιολογηµένη
απόφασή του στον ενδιαφερόµενο εντός προθεσµίας τεσσάρωνµηνών από την ηµέρα της υποβολής του αιτήµατος. Μετά τηνπαρέλευση της προθεσµίας αυτής, η παράλειψη απαντήσεωςισοδυναµεί µε σιωπηρή απορριπτική απόφαση υποκειµένη σε
προσφυγή, κατά την έννοια του άρθρου 44.
3.Η αίτηση και το αίτηµα πρέπει, όσον αφορά τους υπαλλή-
λους, να υποβάλλονται ιεραρχικά, εκτός αν αφορούν τον αµέσως
ιεραρχικά ανώτερο του υπαλλήλου. Στην περίπτωση αυτή
δύνανται να υποβληθούν απ 'ευθείας στην αµέσως ανώτερη αρχή.
Άρθρο 44
1.Το ∆ικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων είναι αρµόδιο
για κάθε διαφορά µεταξύ του Ιδρύµατος και ενός από τα πρόσωπαπου υπόκεινται στο παρόν καθεστώς, περί της νοµιµότηταςπράξεως που θίγει το πρόσωπο αυτό κατά την έννοια του άρθρου1976R1860 — EL — 01.04.1979 — 001.001 — 12
▼B
43 παράγραφος 2. Στις χρηµατικές διαφορές, το ∆ικαστήριο έχει
αρµοδιότητα πλήρους δικαιοδοσίας.
2.Προσφυγή στο ∆ικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων
γίνεται αποδεκτή εφ 'όσον:
—έχει προηγουµένως υποβληθεί στο διοικητικό συµβούλιο
αίτηµα κατά την έννοια του άρθρου 43 παράγραφος 2εντόςτης προβλεποµένης προθεσµίας και
—το αίτηµα αυτό έχει αποτελέσει αντικείµενο ρητής ή
σιωπηρής απορριπτικής αποφάσεως.
3.Η προσφυγή που προβλέπεται στην παράγραφο 2πρέπει να
ασκηθεί εντός προθεσµίας τριών µηνών. Η προθεσµία αυτήαρχίζει:
—από την ηµέρα της κοινοποιήσεως της αποφάσεως που
ελήφθη ως απάντηση στο αίτηµα ·
—από την ηµεροµηνία λήξεως της προθεσµίας απαντήσεως,
όταν η προσφυγή ασκείται εναντίον σιωπηρής απορριπτικήςαποφάσεως επί αιτήµατος που έχει υποβληθεί κατ 'εφαρµογή
του άρθρου 43 παράγραφος 2. Εν τούτοις, η προθεσµίαπροσφυγής αρχίζει εκ νέου όταν η ρητή απορριπτικήαπόφαση επί αιτήµατος λαµβάνεται µετά τη σιωπηρή απορρι-
πτική απόφαση, αλλά εντός της προθεσµίας ασκήσεως
προσφυγής.
4.Κατά παρέκκλιση της παραγράφου 2, ο ενδιαφερόµενος
δύναται, µετά την υποβολή αιτήµατος στο διοικητικό συµβούλιο,
κατά την έννοια του άρθρου 43 παράγραφος 2, να προσφύγειαµέσως στο ∆ικαστήριο, υπό τον όρο ότι στην προσφυγήεπισυνάπτεται αίτηση αναστολής εκτελέσεως της προσβαλλο-µένης πράξεως ή των προσωρινών µέτρων. Στην περίπτωση
αυτή, η κυρία διαδικασία ενώπιον του ∆ικαστηρίου αναβάλλεται
µέχρι της εκδόσεως αποφάσεως που περιέχει ρητή ή σιωπηρήαπόρριψη αιτήµατος.
5.Οι προσφυγές που προβλέπονται στο παρόν άρθρο
εισάγονται και κρίνονται σύµφωνα µε τις προϋποθέσεις που
προβλέπονται στον κανονισµό διαδικασίας που έχει θεσπισθείαπό το ∆ικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 9
Λύση της συµβάσεως προσλήψεως
Άρθρο 45
Εκτός από την περίπτωση θανάτου του υπαλλήλου, η σύµβασή
του λύεται:
1.όταν υφίσταται σύµβαση ορισµένου χρόνου:
α) την ηµεροµηνία που ορίζεται στη σύµβαση ·
β) µετά παρέλευση της προθεσµίας καταγγελίας που ορίζεται
στη σύµβαση, εφ 'όσον η τελευταία περιέχει ρήτρα η οποία
παρέχει στον υπάλληλο ή στο Ίδρυµα την ευχέρεια ναλύσει την εν λόγω σύµβαση πριν από τη λήξη της ·η προθε-
σµία αυτή καταγγελίας δεν δύναται να υπερβαίνει τους
τρεις µήνες ·
γ) στο τέλος του µηνός κατά τη διάρκεια του οποίου ο
υπάλληλος συµπληρώνει το 65 ºέτος της ηλικίας του.
Σε περίπτωση καταγγελίας της συµβάσεως από το Ίδρυµα, ο
υπάλληλος δικαιούται αποζηµιώσεως ίσης µε το ένα τρίτο τουβασικού του µισθού, για τη χρονική περίοδο που περιλαµβά-νεται µεταξύ της ηµεροµηνίας λήξεως των καθηκόντων του
και της ηµεροµηνίας κατά την οποία έληγε η σύµβασή του.
2.όταν υφίσταται σύµβαση αορίστου χρόνου:
α) µετά την παρέλευση της προθεσµίας καταγγελίας που
προβλέπεται στη σύµβαση ·η προθεσµία αυτή δεν δύναται1976R1860 — EL — 01.04.1979 — 001.001 — 13
▼B
να είναι µικρότερη από δύο ηµέρες για κάθε µήνα υπηρε-
σίας µε κατώτατο όριο δεκαπέντε ηµέρες και ανώτατοτρεις µήνες. Εν τούτοις η προθεσµία καταγγελίας δεν
δύναται να αρχίσει κατά τη διάρκεια αδείας µητρότητος ή
αναρρωτικής αδείας, εφ 'όσον η τελευταία δεν υπερβαίνει
τους τρεις µήνες. Η ανωτέρω προθεσµία αναστέλλεται, εξάλλου, κατά τη διάρκεια των αδειών αυτών ·χωρίς όµως η
αναστολή αυτή να υπερβαίνει το ανώτατο όριο ·
β) στο τέλος του µηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος συµπλη-
ρώνει το 65 oέτος της ηλικίας του.
Άρθρο 46
Η σύµβαση ορισµένου ή αορίστου χρόνου:1.λύεται από το Ίδρυµα χωρίς προειδοποίηση σε καταγγελία
στρατεύσεως του υπαλλήλου ·
2.δύναται να λυθεί από το Ίδρυµα χωρίς καταγγελία:
α) µετά τη λήξη της περιόδου δοκιµασίας, σύµφωνα µε τις
προϋποθέσεις που προβλέπονται από το άρθρο 25
παράγραφος 2 ·
β) µε την επιφύλαξη του άρθρου 11, σε περίπτωση εκλογής
υπαλλήλου σε δηµόσια λειτουργήµατα, αν ο διευθυντήςκρίνει ότι το δηµόσιο λειτούργηµα του υπαλλήλου είναι
ασυµβίβαστο µε την κανονική άσκηση των καθηκόντων
του στο Ίδρυµα ·
γ) στην περίπτωση που ο υπάλληλος δεν πληροί πλέον τους
όρους που προβλέπονται στο άρθρο 23 παράγραφος 2 περι-
πτώσεις α) και δ) ·
δ) στην περίπτωση που ο υπάλληλος δεν δύναται να αναλάβει
εκ νέου τα καθήκοντά του µετά τη λήξη της αναρρωτικής
αδείας µετ 'αποδοχών που προβλέπεται στο άρθρο 30. Ο
υπάλληλος, στην περίπτωση αυτή, λαµβάνει αποζηµίωσηίση µε τον βασικό του µισθό και τα οικογενειακά τουεπιδόµατα, κατ 'αναλογία δύο ηµερών για κάθε µήνα υπηρε-
σίας.
Άρθρο 47
1.Η σύµβαση προσλήψεως δύναται να λυθεί χωρίς καταγγελία
για πειθαρχικούς λόγους, σε περίπτωση εκουσίως ή εξ αµελείας
σοβαρής παραλείψεως εκπληρώσεως των υποχρεώσεων τουυπαλλήλου. Η αιτιολογηµένη απόφαση λαµβάνεται από τοδιευθυντή, αφού προηγουµένως παρασχεθεί στον υπάλληλο ηδυνατότητα υπερασπίσεως.
2.Στην περίπτωση αυτή, ο διευθυντής δύναται να αποφασίσει
τη στέρηση από τον ενδιαφερόµενο ολοκλήρου ή µέρους τουδικαιώµατος αποζηµιώσεως επανεγκαταστάσεως που προβλέ-πεται στο παράρτηµα IV.
Άρθρο 48
1.Η σύµβαση προσλήψεως υπαλλήλου λύεται από το Ίδρυµα
χωρίς καταγγελία, αµέσως µόλις ο διευθυντής διαπιστώσει:
α) ότι ο ενδιαφερόµενος σκόπιµα παρουσίασε κατά την
πρόσληψή του ψευδή στοιχεία σχετικά µε τις επαγγελµατικέςτου ικανότητες ή τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στοάρθρο 23 παράγραφος 2 και
β) ότι τα ανωτέρω ψευδή στοιχεία είχαν καθοριστική σηµασία
για την πρόσληψη του ενδιαφεροµένου.
2.Στην περίπτωση αυτή, η λύση της συµβάσεως αποφασίζεται
από το διευθυντή κατόπιν ακροάσεως του υπαλλήλου. Τα καθή-κοντα του υπαλλήλου λήγουν αµέσως. Εφαρµόζονται σχετικά οιδιατάξεις του άρθρου 47 παράγραφος 2.1976R1860 — EL — 01.04.1979 — 001.001 — 14
▼B
ΤΙΤΛΟΣ III
ΤΟΠΙΚΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ
Άρθρο 49
Με την επιφύλαξη των διατάξεων του τίτλου αυτού, οι όροι
απασχολήσεως των τοπικών υπαλλήλων, ιδίως όσον αφορά:
α) τους όρους συνάψεως και καταγγελίας της συµβάσεώς τους ·
β) τις άδειες ·
γ) τις αποδοχές τους,
καθορίζονται από το διοικητικό συµβούλιο σε συµφωνία µε την
Επιτροπή των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, βάσει της ρυθµίσεωςκαι των συνηθειών του τόπου όπου ο τοπικός υπάλληλος καλείταινα ασκήσει τα καθήκοντά του.
Άρθρο 50
Το Ίδρυµα αναλαµβάνει τις εργοδοτικές εισφορές της κοινω-
νικής ασφαλίσεως, δυνάµει της νοµοθεσίας που ισχύει στον
τόπο όπου ο τοπικός υπάλληλος καλείται να ασκήσει τα καθή-κοντά του.
Άρθρο 51
Οι διαφορές µεταξύ του Ιδρύµατος και του τοπικού υπαλλήλου
υπάγονται στο αρµόδιο δικαστήριο, δυνάµει της νοµοθεσίας πουισχύει στον τόπο όπου υπηρετεί ο τοπικός υπάλληλος.
Άρθρο 52
Ο τοπικός υπάλληλος, ο οποίος έχει υπογράψει σύµβαση διαρ-
κείας µεγαλύτερης του έτους ή αορίστου χρόνου, έχει το
δικαίωµα του εκλέγειν και εκλέγεσθαι στην ΕπιτροπήΠροσωπικού. Επί πλέον, ο υπάλληλος που έχει υπογράψεισύµβαση διαρκείας µικρότερης του έτους, έχει το δικαίωµα τουεκλέγειν, εφ 'όσον έχει αναλάβει καθήκοντα πριν από έξι τουλά-
χιστον µήνες.
ΤΙΤΛΟΣ IV
Ο ∆ΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΚΑΙ Ο ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ∆ΙΕΥΘΥΝΤΗΣ
Άρθρο 53
1.Με την επιφύλαξη του άρθρου 54, οι διατάξεις που εφαρµό-
ζονται στο διευθυντή και στον αναπληρωτή διευθυντή,
καθορίζονται από το διοικητικό συµβούλιο.
2.Ο αναπληρωτής διευθυντής επικουρεί το διευθυντή και τον
αντικαθιστά σε περίπτωση απουσίας ή κωλύµατος.
Άρθρο 54
Οι διατάξεις των άρθρων 3, 7, 8, 10, 12, 13, 15, 16, 18, 19, 20 και
21, οι σχετικές µε τα δικαιώµατα και τις υποχρεώσεις και οιδιατάξεις των άρθρων 43 και 44, οι σχετικές µε τις προσφυγές,εφαρµόζονται κατ 'αναλογία στο διευθυντή και στον αναπληρωτή
διευθυντή.
ΤΙΤΛΟΣ V
ΠΡΟΝΟΜΟΙΑ ΚΑΙ ΑΣΥΛΙΕΣ
Άρθρο 55
Τα άρθρα 12έως 16 του πρωτοκόλλου περί προνοµίων και
ασυλιών των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων εφαρµόζονται στον1976R1860 — EL — 01.04.1979 — 001.001 — 15
▼B
υπάλληλο του Ιδρύµατος καθώς και στο διευθυντή και στον
αναπληρωτή διευθυντή.
Οι τοπικοί υπάλληλοι απολαύουν των διατάξεων του άρθρου 12
περίπτωση α) του πρωτοκόλλου αυτού.
ΤΙΤΛΟΣ VI
ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ
Άρθρο 56
Ο κανονισµός (ΕΟΚ, ΕΚΑΧ, ΕΥΡΑΤΟΜ) αριθ. 260/68του
Συµβουλίου της 29ης Φεβρουαρίου 1968 περί καθορισµού των
όρων και της διαδικασίας επιβολής του φόρου που θεσπίζεται
υπέρ των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (1),εφαρµόζεται κατ 'αναλογία
στον υπάλληλο του Ιδρύµατος καθώς και στο διευθυντή και στοναναπληρωτή διευθυντή.
Ο φόρος εισπράττεται από το Ίδρυµα µε παρακράτηση στην
πηγή. Το προϊόν του φόρου εγγράφεται στη στήλη εσόδων του
προϋπολογισµού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.
ΤΙΤΛΟΣ VII
ΤΕΛΙΚΗ ∆ΙΑΤΑΞΗ
Άρθρο 57
Οι γενικές διατάξεις εφαρµογής του παρόντος καθεστώτος εκδί-
δονται από το διοικητικό συµβούλιο σε συµφωνία µε την
Επιτροπή των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων προτάσει του διευθυντού
και κατόπιν διαβουλεύσεως µε την Επιτροπή Προσωπικού.
Ο παρών κανονισµός είναι δεσµευτικός ως προς όλα τα µέρη του
και ισχύει άµεσα σε κάθε Κράτος Μέλος.1976R1860 — EL — 01.04.1979 — 001.001 — 16
(1)ΕΕ αριθ. N5 6της 4.3.1968, σ. 8 .
▼B
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I
ΣΥΝΘΕΣΗ ΚΑΙ ΤΡΟΠΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ
ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Άρθρο µόνο
Η Επιτροπή Προσωπικού αποτελείται από τακτικά και ενδεχοµένως από
αναπληρωµατικά µέλη, των οποίων η διάρκεια της θητείας ορίζεται σε
δύο έτη. Εν τούτοις, το Ίδρυµα δύναται να ορίσει µε αποφασή του µικρό-
τερη διάρκεια θητείας, όχι όµως µικρότερη από ένα έτος.
Οι προϋποθέσεις εκλογής στην Επιτροπή Προσωπικού καθορίζονται, από
τη γενική συνέλευση των υπαλλήλων που υπηρετούν στον αντίστοιχο
τόπο υπηρεσίας. Οι εκλογές γίνονται µε µυστική ψηφοφορία.
Η σύνθεση της Επιτροπής Προσωπικού πρέπει να είναι τέτοια, ώστε να
εξασφαλίζει την εκπροσώπηση όλων των κατηγοριών των υπαλλήλων.
Το κύρος των εκλογών στην Επιτροπή Προσωπικού εξαρτάται από τη
συµµετοχή των δύο τρίτων των εκλογέων. Εν τούτοις, όταν δεν επιτευ-
χθεί απαρτία, το κύρος, κατά τον δεύτερο γύρο των εκλογών, δεν θίγεται
εφ'όσον συµµετάσχει η πλειοψηφία των εκλογέων.
Τα καθήκοντα που αναλαµβάνουν τα µέλη της Επιτροπής Προσωπικού
και οι υπάλληλοι που συµµετέχουν σε όργανο που έχει δηµιουργηθεί
από το Ίδρυµα, θεωρούνται µέρος των υπηρεσιών που υποχρεούνται να
ασκούν. Η άσκηση των καθηκόντων αυτών δεν δύναται να αποβεί σε
βάρος του ενδιαφεροµένου.1976R1860 — EL — 01.04.1979 — 001.001 — 17
▼B
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ II
ΤΡΟΠΟΣ ΑΝΤΙΣΤΑΘΜΙΣΕΩΣ ΚΑΙ ΑΜΟΙΒΗΣ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ
Άρθρο 1
Εντός των ορίων που καθορίζονται από το άρθρο 27 του καθεστώτος, οι
υπερωρίες που πραγµατοποιούνται από τους υπαλλήλους των κατηγοριών
Cκαι Dπαρέχουν δικαίωµα αντισταθµίσεως ή αµοιβής, σύµφωνα µε τις
προϋποθέσεις που προβλέπονται κατωτέρω:
α) κάθε ώρα υπερωριακής εργασίας παρέχει δικαίωµα αντισταθµίσεως µε
την παραχώρηση µιας ώρας ελευθέρου χρόνου ·αν όµως η υπερωρία
πραγµατοποιείται µεταξύ 10 µ.µ. και 7 π.µ. ώρας ή Κυριακή ή αργία,
αντισταθµίζεται µε τη χορήγηση µιας και ηµισείας ώρας ελευθέρου
χρόνου ·η ανάπαυση προς αντιστάθµιση της υπερωρίας χορηγείται
αφού ληφθούν υπόψη οι υπηρεσιακές ανάγκες και οι προτιµήσεις του
ενδιαφεροµένου ·
β) αν οι υπηρεσιακές ανάγκες δεν επέτρεψαν την αντιστάθµιση αυτή
πριν από τη λήξη του µηνός που ακολουθεί εκείνο κατά τη διάρκεια
του οποίου πραγµατοποιήθηκαν οι υπερωρίες, ο διευθυντής επιτρέπει
την αµοιβή των υπερωριών που δεν αντισταθµίσθηκαν, κατά ποσοστό
0,72 %,του µηνιαίου βασικού µισθού για κάθε ώρα υπερωριακής εργα-
σίας µε βάση τη ρύθµιση της περιπτώσεως α) ·
γ) για την αντιστάθµιση ή την αµοιβή υπερωριακής εργασίας, είναι ανα-
γκαίο η συµπληρωµατική παροχή υπηρεσιών να διαρκεί περισσότερο
από 30 λεπτά.
Άρθρο 2
Ο χρόνος που απαιτείται για τη µετάβαση στον τόπο αποστολής δεν
δύναται να θεωρηθεί ότι συνιστά υπερωρία κατά την έννοια του παρόντος
παραρτήµατος. Οι ώρες εργασίας στον τόπο της αποστολής που υπερβαί-
νουν τον κανονικό αριθµό, δύνανται να αντισταθµισθούν ή, ενδεχοµένως,
να αµειφθούν µε απόφαση του διευθυντού.
Άρθρο 3
Κατά παρέκκλιση των άρθρων 1 και 2, οι υπερωρίες που πραγµατο-
ποιούνται από ορισµένες οµάδες υπαλλήλων των κατηγοριών Cκαι D
που εργάζονται κάτω από ειδικές συνθήκες, δύνανται να αµείβονται µε
κατ 'αποκοπή αποζηµίωση, της οποίας το ύψος και ο τρόπος χορηγήσεως
καθορίζονται από το διοικητικό συµβούλιο, µετά από γνώµη της
Επιτροπής Προσωπικού.1976R1860 — EL — 01.04.1979 — 001.001 — 18
▼B
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ III
∆ΙΑ∆ΙΚΑΣΙΑ ΧΟΡΗΓΗΣΕΩΣ Α∆ΕΙΩΝ
Τµήµα 1
ΕΤΗΣΙΑ Α∆ΕΙΑ
Άρθρο 1
Κατά την ανάληψη της υπηρεσίας και κατά τη λύση της συµβάσεως, το
κλάσµα έτους παρέχει δικαίωµα αδείας δύο εργασίµων ηµερών ανά µήνα
υπηρεσίας. Το κλάσµα µηνός παρέχει δικαίωµα αδείας δύο εργασίµων
ηµερών, αν είναι ανώτερο από δεκαπέντε ηµέρες και µιας εργάσιµης
ηµέρας, αν είναι ίσο ή µικρότερο από δεκαπέντε ηµέρες.
Άρθρο 2
Η ετήσια άδεια δύναται να λαµβάνεται σε µια ή περισσότερες φορές,
σύµφωνα µε τις προτιµήσεις του υπαλλήλου, αφού ληφθούν υπόψη οι
ανάγκες της υπηρεσίας. Πρέπει, εν τούτοις, να περιλαµβάνει περίοδο
τουλάχιστον δύο συνεχών εβδοµάδων. Χορηγείται στους υπαλλήλους
µόνο µετά από υπηρεσία τριών µηνών από τότε που ανέλαβαν καθήκοντα.
∆ύναται πάντως να χορηγηθεί πριν από την προθεσµία αυτή σε εξαιρε-
τικές περιπτώσεις δεόντως αιτιολογηµένες.
Άρθρο 3
Αν κατά τη διάρκεια της ετησίας του αδείας, υπάλληλος προσβληθεί από
ασθένεια, η οποία θα τον εµπόδιζε να εκτελέσει τα καθήκοντά του αν δεν
ευρίσκετο σε άδεια, η ετήσια άδεια παρατείνεται κατά το διάστηµα της
ανικανότητος δεόντως αιτιολογηµένης µε ιατρική βεβαίωση.
Άρθρο 4
Αν υπάλληλος, για λόγους που δεν οφείλονται στις ανάγκες της υπηρε-
σίας, δεν έχει εξαντλήσει την ετήσια άδειά του πριν από το τέλος του
τρέχοντος ηµερολογιακού έτους, η µεταφορά ηµερών αδείας στο επόµενο
έτος δεν δύναται να υπερβαίνει τις δώδεκα ηµέρες.
Αν ο υπάλληλος δεν έχει εξαντλήσει την ετήσια άδειά του κατά τη λήξη
των καθηκόντων του, του καταβάλλεται ως αντιστάθµισµα, για κάθε
ηµέρα αδείας που δεν έλαβε, ποσό ίσο µε το ένα τριακοστό των µηνιαίων
του αποδοχών κατά το χρόνο λήξεως των καθηκόντων του.
Κατά τη λήξη των καθηκόντων υπαλλήλου, ο οποίος έλαβε ετήσια άδεια
που υπερβαίνει τον αριθµό ηµερών που εδικαιούτο κατά το χρόνο της
αποχωρήσεώς του, γίνεται κράτηση, υπολογιζοµένη κατά τον τρόπο που
ορίζεται στην προηγούµενη παράγραφο.
Άρθρο 5
Αν υπάλληλος, για υπηρεσιακούς λόγους, ανακαλείται στην υπηρεσία
κατά τη διάρκεια της ετησίας αδείας του ή αν ακυρώνεται η έγκριση
της ετησίας αδείας του, του επιστρέφονται τα έξοδα στα οποία
υποβλήθηκε λόγω του γεγονότος αυτού και τα οποία έχουν δεόντως αιτιο-
λογηθεί και του χορηγείται νέα οδοιπορική άδεια.
Τµήµα 2
ΕΙ∆ΙΚΕΣ Α∆ΕΙΕΣ
Άρθρο 6
Εκτός από την ετήσια άδεια, ο υπάλληλος δύναται να λάβει, κατόπιν
αιτήσεώς του, ειδική άδεια. Ιδιαίτερα οι περιπτώσεις που προβλέπονται
κατωτέρω παρέχουν δικαίωµα τέτοιας αδείας, εντός των ακολούθων
ορίων:
—γάµος του υπαλλήλου: τέσσερις ηµέρες,
—µετακόµιση του υπαλλήλου: µέχρι δύο ηµέρες,
—σοβαρή ασθένεια του συζύγου: µέχρι τρεις ηµέρες,
—θάνατος του συζύγου: µέχρι τέσσερις ηµέρες,
—σοβαρή ασθένεια ανιόντος: µέχρι δύο ηµέρες,
—θάνατος ανιόντος: δύο ηµέρες,1976R1860 — EL — 01.04.1979 — 001.001 — 19
▼B
—γέννηση, γάµος τέκνου: δύο ηµέρες,
—σοβαρή ασθένεια τέκνου: µέχρι δύο ηµέρες,
—θάνατος τέκνου: τέσσερις ηµέρες.
Τµήµα 3
Ο∆ΟΙΠΟΡΙΚΗ Α∆ΕΙΑ
Άρθρο 7
Η διάρκεια της αδείας που προβλέπεται στο τµήµα 1 προσαυξάνεται µε
οδοιπορική άδεια η οποία υπολογίζεται βάσει της σιδηροδροµικής
αποστάσεως µεταξύ του τόπου της αδείας και του τόπου υπηρεσίας
σύµφωνα µε τους ακόλουθους όρους:
—µεταξύ 50 και 250 χιλιοµέτρων: µια ηµέρα για µετάβαση και
επιστροφή,
—µεταξύ 251 και 600 χιλιοµέτρων: δύο ηµέρες για µετάβαση και
επιστροφή,
—µεταξύ 601 και 900 χιλιοµέτρων: τρεις ηµέρες για µετάβαση και
επιστροφή,
—µεταξύ 901 και 1 400χιλιοµέτρων: τέσσερις ηµέρες για µετάβαση και
επιστροφή,
—µεταξύ 1 401και 2 000χιλιοµέτρων: πέντε ηµέρες για µετάβαση και
επιστροφή,
—περισσότερο από 2 000χιλιόµετρα: έξι ηµέρες για µετάβαση και
επιστροφή.
Κατ 'εξαίρεση, δύνανται να επιτραπούν παρεκκλίσεις κατόπιν αιτήσεως
του ενδιαφεροµένου και υποβολής δικαιολογητικών, αν το ταξίδι για
µετάβαση µετ 'επιστροφής δεν δύναται να πραγµατοποιηθεί εντός των
προθεσµιών που έχουν χορηγηθεί.
Για την ετήσια άδεια, ο τόπος της αδείας, κατά την έννοια του παρόντος
άρθρου, είναι ο τόπος καταγωγής.
Οι προηγούµενες διατάξεις εφαρµόζονται στον υπάλληλο, του οποίου ο
τόπος υπηρεσίας και ο τόπος καταγωγής ευρίσκονται στην Ευρώπη. Αν
ο τόπος υπηρεσίας και /ή ο τόπος καταγωγής ευρίσκονται εκτός της
Ευρώπης, καθορίζεται οδοιπορική άδεια µε ειδική απόφαση, αφού
ληφθούν υπόψη οι σχετικές ανάγκες.
Σε περίπτωση ειδικών αδειών που προβλέπονται στο τµήµα 2, καθορί-
ζεται µε ειδική απόφαση ενδεχοµένη οδοιπορική άδεια αφού ληφθούν
υπόψη οι σχετικές ανάγκες.1976R1860 — EL — 01.04.1979 — 001.001 — 20
▼B
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ IV
ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΧΕΤΙΚΟΙ ΜΕ ΤΙΣ ΑΠΟ∆ΟΧΕΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΠΙΣΤΡΟΦΕΣ
ΕΞΟ∆ΩΝ
Τµήµα 1
ΓΕΝΙΚΕΣ ∆ΙΑΤΑΞΕΙΣ
Άρθρο 1
Οι αποδοχές περιλαµβάνουν βασικό µισθό, οικογενειακά επιδόµατα και
αποζηµιώσεις.
Άρθρο 2
Οι αποδοχές του υπαλλήλου υπολογίζονται σε βελγικά φράγκα.
Καταβάλλονται στο νόµισµα της χώρας όπου ο υπάλληλος ασκεί τα
καθήκοντά του.
Οι αποδοχές που πληρώνονται σε νόµισµα διαφορετικό από το βελγικό
φράγκο υπολογίζονται βάσει των ισοτιµιών συναλλάγµατος που εφαρµό-
ζονται στις αποδοχές που καταβάλλονται σύµφωνα µε το άρθρο 63 του
κανονισµού υπηρεσιακής καταστάσεως των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών
Κοινοτήτων.
Άρθρο 3
Το ποσό των αποδοχών που υπολογίζονται σε βελγικά φράγκα µετά την
αφαίρεση των υποχρεωτικών κρατήσεων οι οποίες προβλέπονται στο
παρόν καθεστώς ή στους κανονισµούς που έχουν εκδοθεί για την εφαρ-
µογή του, προσαρµόζεται βάσει συντελεστού αναπροσαρµογής
ανωτέρου, κατωτέρου ή ίσου, προς το 100 %,ανάλογα µε τις συνθήκες
διαβιώσεως στους διάφορους τόπους υπηρεσίας.
Οι συντελεστές αυτοί είναι ίσοι µε εκείνους που καθορίζονται από το
Συµβούλιο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων βάσει του άρθρου 64 και του
άρθρου 65 παράγραφος 2του κανονισµού περί της υπηρεσιακής καταστά-
σεως των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.
Άρθρο 4
Οι µηνιαίοι βασικοί µισθοί καθορίζονται, για κάθε βαθµό και κλιµάκιο,
σύµφωνα µε τον κατωτέρω πίνακα:
ΠΙΝΑΚΑΣ
ΒαθµοίΚλιµάκια
12345678
A 5 52 068 55 348 58 628 61 908 65 188 68 468 71 748 75 028
A 6 44 538 47 120 49 702 52 284 54 866 57 448 60 030 62 612
A 7 37 926 39 969 42 012 44 055 46 098 48 141 50 184 52 227
A 8 33 193 34 644 36 095 37 546 38 997 40 448 41 899 43 350
B 1 44 538 47 120 49 702 52 284 54 866 57 448 60 030 62 612
B 3 31 528 33 141 34 754 36 367 37 980 39 593 41 206 42 819B 5 23 675 24 805 25 935 27 065 28 195 29 325 30 455 31 585
C 1 27 443 28 679 29 915 31 151 32 387 33 623 34 859 36 095
C 2 23 460 24 590 25 720 26 850 27 980 29 110 30 240 31 370
C 3 21 687 22 655 23 623 24 591 25 559 26 527 27 495 28 463
C 5 17 492 18 353 19 214 20 075 20 936 21 797 22 658 23 519
D 2 18 140 19 054 19 968 20 882 21 796 22 710 23 624 24 538
D 4 15 558 16 310 17 062 17 814 18 566 19 318 20 070 20 8221976R1860 — EL — 01.04.1979 — 001.001 — 21
▼M1
▼B
▼B
Άρθρο 5
Οι αποδοχές υφίστανται τις ίδιες προσαρµογές µε αυτές που αποφασί-
ζονται από το Συµβούλιο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, όσον αφορά τις
αποδοχές των υπαλλήλων των Κοινοτήτων. ►M1 ◄
Τµήµα 2
ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΑ ΕΠΙ∆ΟΜΑΤΑ
Άρθρο 6
1.Το επίδοµα στέγης καθορίζεται στο 5 %του βασικού µισθού του
υπαλλήλου, χωρίς να δύναται να είναι κατώτερο από 1 276βελγικά
φράγκα.
2.∆ικαιούται επιδόµατος στέγης:
α) ο έγγαµος υπάλληλος ·
β) ο υπάλληλος ο οποίος διατελεί εν χηρεία, ή έχει λάβει διαζύγιο, είναι
χωρισµένος νοµίµως ή άγαµος και ο οποίος έχει ένα ή περισσότερα
συντηρούµενα τέκνα, κατά την έννοια του άρθρου 7 παράγραφοι 2
και 3 ·
γ) µε ειδική και αιτιολογηµένη απόφαση του διευθυντού, η οποία λαµβά-
νεται βάσει αποδεικτικών στοιχείων, ο υπάλληλος, ο οποίος δεν
πληροί τους όρους που προβλέπονται στις περιπτώσεις α) και β),
φέρει όµως πράγµατι τα οικογενειακά βάρη.
3.Στην περίπτωση που ο σύζυγός του ασκεί κερδοσκοπική επαγγελµα-
τική δραστηριότητα η οποία αποφέρει εισόδηµα µεγαλύτερο από 250 000
βελγικά φράγκα κατ 'έτος, πριν από την αφαίρεση του φόρου, ο
υπάλληλος που δικαιούται επιδόµατος στέγης δεν απολαύει του επιδό-
µατος αυτού, εκτός αν ληφθεί ειδική απόφαση του διευθυντού. Εν
τούτοις, το ευεργέτηµα του επιδόµατος διατηρείται οπωσδήποτε, όταν οι
σύζυγοι έχουν ένα ή περισσότερα συντηρούµενα τέκνα.
4.Όταν, δυνάµει των παραγράφων 1, 2και 3, δύο σύζυγοι που υπηρε-
τούν στο Ίδρυµα δικαιούνται και οι δύο επιδόµατος στέγης, τούτο
καταβάλλεται µόνο σε εκείνον από τους συζύγους που έχει τον υψηλό-
τερο βασικό µισθό.
Άρθρο 7
1.Ο υπάλληλος που έχει ένα ή περισσότερα συντηρούµενα τέκνα
δικαιούται επιδόµατος 1 983βελγικών φράγκων µηνιαίως για κάθε τέκνο,
σύµφωνα µε τους όρους που απαριθµούνται στις παραγράφους 2και 3.
2.Ως συντηρούµενο τέκνο θεωρείται το νόµιµο, φυσικό ή θετό τέκνο
του υπαλλήλου ή του συζύγου του, όταν όντως συντηρείται από τον
υπάλληλο.
Το ίδιο ισχύει και για το τέκνο για το οποίο έχει γίνει αίτηση υιοθεσίας
και έχει αρχίσει διαδικασία υιοθεσίας.
3.Το επίδοµα χορηγείται:
α) αυτοδικαίως, για το τέκνο που δεν έχει ακόµη συµπληρώσει το 18ο
έτος ηλικίας του ·
β) κατόπιν αιτιολογηµένης αιτήσεως του ενδιαφεροµένου υπαλλήλου,
για το τέκνο ηλικίας µεταξύ 18 και 26 ετών, που παρακολουθεί µαθή-
µατα στα πλαίσια γενικής ή επαγγελµατικής εκπαιδεύσεως.
4.Κατ 'εξαίρεση, δύναται να εξοµοιωθεί µε το συντηρούµενο τέκνο,
κατόπιν ειδικής και αιτιολογηµένης αποφάσεως του διευθυντού, η οποία
λαµβάνεται βάσει αποδεικτικών εγγράφων, κάθε πρόσωπο έναντι του
οποίου ο υπάλληλος έχει νόµιµη υποχρέωση διατροφής και του οποίου
η συντήρηση συνεπάγεται σηµαντική επιβάρυνση.
5.Η καταβολή του επιδόµατος παρατείνεται χωρίς κανέναν περιο-
ρισµό ηλικίας, αν το τέκνο έχει προσβληθεί από βαρεία ασθένεια ή
αναπηρία, η οποία το εµποδίζει να ανταποκριθεί στις ανάγκες του και
καθ 'όλη τη διάρκεια της ασθενείας ή της αναπηρίας του.
6.Το συντηρούµενο τέκνο κατά την έννοια του παρόντος άρθρου
παρέχει δικαίωµα λήψεως ενός µόνο επιδόµατος για συντηρούµενο
τέκνο, έστω και αν ο σύζυγος του υπαλλήλου ανήκει σε όργανο των
Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.1976R1860 — EL — 01.04.1979 — 001.001 — 22
▼B
Άρθρο 8
Ο υπάλληλος δικαιούται σχολικού επιδόµατος ίσου προς τα πραγµατικά
σχολικά έξοδα στα οποία υποβάλλεται και κατ 'ανώτατο µηνιαίο όριο
1 772βελγικών φράγκων για κάθε συντηρούµενο τέκνο, κατά την έννοια
του άρθρου 7 παράγραφος 2, και το οποίο φοιτά κανονικά κατά πλήρη
απασχόληση σε εκπαιδευτικό ίδρυµα.
Το δικαίωµα επιδόµατος γεννάται την πρώτη ηµέρα του µηνός, κατά τη
διάρκεια του οποίου το τέκνο αρχίζει να φοιτά σε σχολείο στοιχειώδους
εκπαιδεύσεως και αποσβέννυται στο τέλος του µηνός, κατά τη διάρκεια
του οποίου το τέκνο συµπληρώνει το 26ο έτος της ηλικίας του.
Το ανώτατο όριο που αναφέρεται στην προηγούµενη παράγραφο διπλα-
σιάζεται:
—για τον υπάλληλο του οποίου ο τόπος που υπηρετεί απέχει τουλάχι-
στον 50 χιλιόµετρα από ένα ευρωπαϊκό σχολείο ή από ένα
εκπαιδευτικό ίδρυµα της γλώσσας του, υπό την προϋπόθεση ότι το
τέκνο φοιτά πραγµατικά σε εκπαιδευτικό ίδρυµα που απέχει τουλάχι-
στον 50 χιλιόµετρα από τον τόπο υπηρεσίας του υπαλλήλου,
—για τον υπάλληλο, του οποίου ο τόπος που υπηρετεί απέχει τουλάχι-
στον 50 χιλιόµετρα από ένα ινστιτούτο ανωτέρας ή ανωτάτης
εκπαιδεύσεως της χώρας, της ιθαγενείας και της γλώσσας του, υπό
την προϋποθέση ότι το τέκνο φοιτά πράγµατι σε ινστιτούτο ανωτέρας
ή ανωτάτης εκπαιδεύσεως που απέχει τουλάχιστον 50 χιλιόµετρα από
τον τόπο που υπηρετεί και ο υπάλληλος ·δικαιούται αποζηµιώσεως
αποδηµίας. Η τελευταία αυτή προϋπόθεση δεν απαιτείται, αν δεν
υπάρχει παρόµοιο ινστιτούτο στη χώρα της ιθαγενείας του υπαλ-
λήλου.
Άρθρο 9
1.Οι υπάλληλοι, οι οποίοι απολαύουν οικογενειακών επιδοµάτων που
προβλέπονται στο τµήµα αυτό, υποχρεούνται να δηλώνουν τα καταβαλλό-
µενα από άλλη πηγή επιδόµατα της αυτής φύσεως, οπότε τα επιδόµατα
αυτά αφαιρούνται από εκείνα που καταβάλλονται δυνάµει των άρθρων 6,
7, και 8.
2.Το επίδοµα συντηρουµένων τέκνων δύναται να διπλασιασθεί µε
ειδική αιτιολογηµένη απόφαση του διευθυντού, η οποία λαµβάνεται
βάσει ιατρικών εγγράφων, που αποδεικνύουν ότι η συντήρηση του τέκνου
αυτού συνεπάγεται για τον υπάλληλο δυσβάστακτα βάρη λόγω διανοη-
τικής ή σωµατικής µειονεξίας του τέκνου.
Τµήµα 3
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟ∆ΗΜΙΑΣ
Άρθρο 10
Η αποζηµίωση αποδηµίας ίση µε το 16 %του συνολικού ποσού του
βασικού µισθού, του επιδόµατος στέγης και του επιδόµατος συντηρου-
µένων τέκνων που καταβάλλονται στον υπάλληλο, χορηγείται:
α) στον υπάλληλο:
—ο οποίος δεν είναι, ούτε ποτέ υπήρξε υπήκοος του κράτους, στο
ευρωπαϊκό έδαφος του οποίου βρίσκεται ο τόπος όπου υπηρετεί
και
—ο οποίος δεν κατοικούσε συνήθως ή δεν άσκησε κατά συνήθη
τρόπο την κύρια επαγγελµατική του δραστηριότητα στο ευρωπαϊκό
έδαφος του κράτους αυτού, κατά τη διάρκεια της πενταετίας που
λήγει έξι µήνες πριν από την ανάληψη των καθηκόντων του. Για
την εφαρµογή της διατάξεως αυτής δεν λαµβάνονται υπόψη οι
καταστάσεις που προκύπτουν από την παροχή υπηρεσιών σε άλλοκράτος ή διεθνή οργανισµό ·
β) στον υπάλληλο, ο οποίος παρ 'όλο που είναι ή υπήρξε υπήκοος
κράτους στο έδαφος του οποίου ευρίσκεται ο τόπος υπηρεσίας του
και ο οποίος είχε τη συνήθη διαµονή του εκτός του ευρωπαϊκού
εδάφους του κράτους αυτού, κατά τη διάρκεια της δεκαετίας που λήγει
κατά την ανάληψη των καθηκόντων, για άλλους λόγους από την
άσκηση καθηκόντων σε κρατική υπηρεσία ή σε διεθνή οργανισµό.
Η αποζηµίωση αποδηµίας δεν δύναται να είναι κατώτερη από 3 543
βελγικά φράγκα µηνιαίως.1976R1860 — EL — 01.04.1979 — 001.001 — 23
▼B
Τµήµα 4
ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΕΞΟ∆ΩΝ
Α.Αποζηµίωση εγκαταστάσεως και αποζηµίωση επανεγκαταστάσεως
Άρθρο 11
1.Ο υπάλληλος που προσλαµβάνεται για ορισµένο χρόνο διαρκείας
τουλάχιστον ενός έτους ή θεωρείται από το διευθυντή ότι πρόκειται να
συµπληρώσει ισοδύναµη περίοδο υπηρεσίας, αν έχει υπογράψει σύµβαση
αορίστου χρόνου, δικαιούται, σύµφωνα µε τις προϋποθέσεις που προβλέ-
πονται στην παράγραφο 2, αποζηµιώσεως εγκαταστάσεως, της οποίας το
ποσό ορίζεται για προβλεπόµενο χρόνο υπηρεσίας:
—ίσο ή µεγαλύτερο από ένα έτος αλλά µικρότερο
από δύο έτη: στο 1 /3/C148/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C149/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C150του ποσού που
καθορίζεται στην
παράγραφο 2
περίπτωση α)—ίσο η µεγαλύτερο από δύο έτη αλλά µικρότερο
από τρία έτη: στα 2 /3
—ίσο ή µεγαλύτερο από τρία έτη: στα 3 /3
2.α) Ο υπάλληλος ο οποίος πληροί τις προϋποθέσεις καταβολής της
αποζηµιώσεως αποδηµίας ή ο οποίος αποδεικνύει ότι υποχ-
ρεώθηκε να αλλάξει διαµονή για να ανταποκριθεί προς τις
υποχρεώσεις που απορρέουν από το άρθρο 16 του καθεστώτος,
δικαιούται αποζηµιώσεως εγκαταστασεως ίσης µε δύο µηνιαίους
βασικούς µισθούς, αν δικαιούται επιδόµατος στέγης ή ίσης µε
έναν µηνιαίο βασικό µισθό, αν δεν δικαιούται του επιδόµατος
αυτού.
Όταν δύο σύζυγοι, υπάλληλοι του Ιδρύµατος, δικαιούνται και οι
δύο της αποζηµιώσεως εγκαταστάσεως, αυτή καταβάλλεται µόνο
σε εκείνον που έχει τον υψηλότερο βασικό µισθό.
Η αποζηµίωση εγκαταστάσεως τροποποιείται βάσει του συντελε-
στού αναπροσαρµογής, ο όποιος έχει καθορισθεί για τον τόπο
υπηρεσίας του υπαλλήλου.
β) Αποζηµίωση εγκαταστάσεως του αυτού ποσού καταβάλλεται, κατά
την τοποθέτηση σε νέο τόπο υπηρεσίας, στον υπάλληλο, ο οποίος
καλείται να αλλάξει τόπο διαµονής για να ανταποκριθεί στις υποχ-
ρεώσεις που απορρέουν από το άρθρο 16 του καθεστώτος.
γ) Η αποζηµίωση εγκαταστάσεως υπολογίζεται σύµφωνα µε την
οικογενειακή κατάσταση και το µισθό του υπαλλήλου είτε κατά
το χρόνο της προσλήψεως είτε, κατά περίπτωση, κατά τη λήξη
της περιόδου δοκιµασίας είτε κατά την ηµεροµηνία τοποθετήσεως
σε νέο τόπο υπηρεσίας.
Η αποζηµίωση εγκαταστάσεως καταβάλλεται, αφού προσκοµι-
στούν έγγραφα που αποδεικνύουν την εγκατάσταση του
υπαλλήλου στον τόπο υπηρεσίας και την εγκατάσταση της οικογε-
νείας του, αν ο υπάλληλος δικαιούται επιδόµατος στέγης.
δ) Αν ο δικαιούµενος επιδόµατος στέγης δεν εγκαθίσταται µε την
οικογένειά του στον τόπο υπηρεσίας του, λαµβάνει το ήµισυ της
αποζηµιώσεως, την οποία θα εδικαιούτο κανονικά. Το υπόλοιπο
ήµισυ του καταβάλλεται κατά την εγκατάσταση της οικογένειάς
του στον τόπο υπηρεσίας του, εφ 'όσον αυτή η εγκατάσταση
πραγµατοποιείται εντός των προθεσµιών που προβλέπονται στο
άρθρο 16 παράγραφος 4. Αν η εγκατάσταση αυτή δεν πραγµατο-
ποιηθεί και αν ο υπάλληλος τοποθετείται στον τόπο όπου
διαµένει η οικογένειά του, δεν δικαιούται ως εκ τούτου αποζηµιώ-
σεως εγκαταστάσεως.
ε) Ο υπάλληλος, ο οποίος εισέπραξε την αποζηµίωση εγκαταστά-
σεως και ο οποίος εγκαταλείπει εκουσίως την υπηρεσία του
Ιδρύµατος, πριν από τη λήξη χρονικού διαστήµτος δύο ετών από
την ηµέρα που ανέλαβε τα καθήκοντά του, υποχρεούται, κατά την
αναχώρησή του, να επιστρέψει µέρος της αποζηµιώσεως που
έλαβε και η οποία υπολογίζεται κατ 'αναλογία του προς το υπολει-
πόµενο χρονικό διάστηµα.
στ) Ο υπάλληλος, ο οποίος δικαιούται της αποζηµιώσεως εγκαταστά-
σεως, υποχρεούται να δηλώσει τις αποζηµιώσεις της ιδίας
φύσεως, τις οποίες λαµβάνει από άλλη πληγή. Οι αποζηµιώσεις
αυτές αφαιρούνται από εκείνη που προβλέπεται στο παρόν άρθρο.1976R1860 — EL — 01.04.1979 — 001.001 — 24
▼B
Άρθρο 12
1.Μετά την οριστική λήξη της συµβάσεως, ο υπάλληλος που πληροί
τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στο άρθρο 11 παράγραφος 1
δικαιούται αποζηµιώσεως επανεγκαταστάσεως, ίσης προς το βασικό
µισθό δύο µηνών, αν δικαιούται επιδόµατος στέγης, ή ίσης µε τον βασικό
µισθό ενός µηνός, αν δεν δικαιούται του επιδόµατος αυτού, µε την επιφύ-
λαξη ότι έχει συµπληρώσει τετραετή υπηρεσία και ότι δεν έχει λάβει
αποζηµίωση της ιδίας φύσεως στη νέα του θέση.
Όταν δύο σύζυγοι, υπάλληλοι του Ιδρύµατος, δικαιούνται και οι δύο
αποζηµιώσεως επανεγκαταστάσεως, αυτή καταβάλλεται σε εκείνον που
έχει τον υψηλότερο βασικό µισθό.
Ο υπάλληλος, ο οποίος έχει συµπληρώσει υπηρεσία µεταξύ ενός και
τεσσάρων ετών, δικαιούται αποζηµιώσεως επανεγκαταστάσεως, της
οποίας το ύψος είναι ανάλογο προς τη διάρκεια της υπηρεσίας που
συµπληρώθηκε, παραλειποµένων των κλασµάτων έτους.
∆εν λαµβάνονται υπόψη για τον υπολογισµό της περιόδου αυτής οι
περίοδοι αδείας χωρίς αποδοχές.
Η αποζηµίωση επανεγκαταστάσεως προσαρµόζεται µε συντελεστή
αναπροσαρµογής που ορίζεται για τον τελευταίο τόπο υπηρεσίας του
υπαλλήλου.
2.Αν πεθάνει ο υπάλληλος, η αποζηµίωση επανεγκαταστάσεως
καταβάλλεται στον επιζώντα σύζυγο, ή, αν δεν υπάρχει, στα πρόσωπα
που θεωρούνται ως συντηρούµενα, κατά την έννοια του άρθρου 7, ακόµη
και αν δεν πληρούται η προϋπόθεση του χρόνου υπηρεσίας που προβλέ-
πεται στην παράγραφο 1.
3.Η αποζηµίωση επανεγκαταστάσεως υπολογίζεται σύµφωνα µε την
οικογενειακή κατάσταση και το µισθό του υπαλλήλου κατά το χρόνο
λήξεως της συµβάσεως.
4.Η αποζηµίωση επανεγκαταστάσεως καταβάλλεται αφού αποδειχθεί
η επανεγκατάσταση του υπαλλήλου και της οικογενείας του, σε τόπο
που απέχει τουλάχιστον 70 χιλιόµετρα από τον τόπο υπηρεσίας του ή,
αν ο υπάλληλος έχει πεθάνει, αφού αποδειχθεί η επανεγκατάσταση της
οικογενείας του σύµφωνα µε τις ίδιες προϋποθέσεις.
Η επανεγκατάσταση του υπαλλήλου ή της οικογενείας του υπαλλήλου
που πέθανε πρέπει να λάβει χώρα το αργότερο τρία έτη µετά τη λήξη
των καθηκόντων.
Η απώλεια της προθεσµίας αυτής δεν δύναται να αντιταχθεί στον
δικαιούχο, αν αυτός δύναται να αποδείξει ότι δεν έλαβε γνώση των
ανωτέρω διατάξεων.
Άρθρο 13
Εν τούτοις, η αποζηµίωση εγκαταστάσεως που προβλέπεται στο άρθρο 11
και η αποζηµίωση επανεγκαταστάσεως που προβλέπεται στο άρθρο 12
δεν δύνανται να είναι µικρότερες από:
— 5 000 βελγικά φράγκα για τον υπάλληλο που δικαιούται επιδόµατος
στέγης,
— 3 000 βελγικά φράγκα για τον υπάλληλο που δεν δικαιούται του επιδό-
µατος αυτού.
Β.Έξοδα ταξιδίου
Άρθρο 14
1.Ο υπάλληλος δικαιούται επιστροφής των εξόδων ταξιδίου, για τον
εαυτό του, το συζυγό του και τα συντηρούµενα πρόσωπα, τα οποία
πράγµατι διαµένουν µαζί του:
α) κατά την ανάληψη των καθηκόντων από τον τόπο προσλήψεως στον
τόπο υπηρεσίας ·
β) κατά τη λύση της συµβάσεώς του, από τον τόπο υπηρεσίας, στον τόπο
καταγωγής, όπως ορίζεται στην παράγραφο 3.
Σε περίπτωση θανάτου υπαλλήλου, η σύζυγος εν χηρεία και τα συντηρού-
µενα πρόσωπα δικαιούνται επιστροφής των εξόδων ταξιδίου σύµφωνα µε
τις ίδιες προϋποθέσεις.
Τα έξοδα ταξιδίου καλύπτουν επίσης τα έξοδα για την ενδεχοµένη
κράτηση θέσεων καθώς και τα έξοδα µεταφοράς των αποσκευών και,1976R1860 — EL — 01.04.1979 — 001.001 — 25
▼B
κατά περίπτωση, τα έξοδα των απαραιτήτων διανυκτερεύσεων σε ξονοδο-
χείο.
2.Η επιστροφή των εξόδων πραγµατοποιείται επί των ακολούθων
βάσει:
—της συνήθως, συντοµότερης και οικονοµικότερης σιδηροδροµικής
διαδροµής µεταξύ του τόπου υπηρεσίας και του τόπου προσλήψεως ή
καταγωγής ·
—της τιµής 1ης θέσεως για τους υπαλλήλους των κατηγοριών Aκαι B,
τιµής 2ης θέσεως για τους λοιπούς υπαλλήλους ·
—αν το ταξίδι περιλαµβάνει νυκτερινή διαδροµή, διαρκείας 6 ωρών
τουλάχιστον, µεταξύ 10 µ.µ. και 7 π.µ. ώρας, κλινάµαξα µέχρι του
ποσού που αντιστοιχεί στην τιµή τουριστικής θέσεως ή στην τιµή
θέσεως µε κουκέτα και αφού προσκοµιστεί δελτίο αποδείξεως.
Αν χρησιµοποιηθεί µεγαφορικό µέσο διαφορετικό από εκείνο που
προβλέπεται ανωτέρω, η επιστροφή πραγµατοποιείται βάσει της τιµής
σιδηροδροµικού εισιτηρίου, µόνο στην 1η ή στη 2η θέση. Αν ο υπολογι-
σµός δεν δύναται να πραγµατοποιηθεί σ 'αυτή τη βάση, καθορίζεται µε
ειδική απόφαση του διευθυντού.
3.Ο τόπος καταγωγής του υπαλλήλου καθορίζεται, κατά την ανάληψη
των καθηκόντων του, λαµβανοµένου υπόψη του τόπου προσλήψεώς του ή
του τόπου όπου ευρίσκεται το κέντρο των συµφερόντων του. Ο καθορι-
σµός αυτός δύναται, αργότερα, για όσο χρόνο ο ενδιαφερόµενος
ευρίσκεται εν ενεργεία και επ 'ευκαιρία της αποχωρήσεώς του, να
αναθεωρηθεί µε ειδική απόφαση του διευθυντού. Εν τούτοις, για όσο
χρόνο ο ενδιαφερόµενος ασκεί τα καθήκοντά του, η απόφαση αυτή
δύναται να ληφθεί σε εξαιρετική περίπτωση και κατόπιν προσκοµίσεως
από τον ενδιαφερόµενο στοιχείων που δικαιολογούν δεόντως την αίτησή
του.
Η αναθεώρηση αυτή δεν είναι δυνατόν να οδηγήσει σε αναγνώριση ως
κέντρου των συµφερόντων ενός τόπου που ευρίσκεται εκτός του εδάφους
των Κρατών Μελών των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και των χωρών και
εδαφών που αναφέρονται στο παράρτηµα IVτης συνθήκης περί ιδρύσεως
της Ευρωπαϊκής Οικονοµικής Κοινότητος.
Άρθρο 15
1.Ο υπάλληλος δικαιούται για τον εαυτό του και, αν δικαιούται επιδό-
µατος στέγης, για το σύζυγό του και τα συντηρούµενα πρόσωπα, κατά την
έννοια του άρθρου 7, κατ 'αποκοπήν πληρωµής των εξόδων ταξιδίου, από
τον τόπο υπηρεσίας στον τόπο καταγωγής, όπως ορίζεται στο άρθρο 14,
σύµφωνα µε τις ακόλουθες προϋποθέσεις:
—µια φορά ανά ηµερολογιακό έτος, αν η σιδηροδροµική απόσταση µε
σιδηρόδροµο µεταξύ του τόπου υπηρεσίας και του τόπου καταγωγής
είναι µεγαλύτερη από 50 χιλιόµετρα και µικρότερη από 725 χιλιό-
µετρα,
—δύο φορές κατά ηµερολογιακό έτος, αν η σιδηροδροµική απόσταση
µεταξύ του τόπου υπηρεσίας και του τόπου καταγωγής είναι τουλάχι-
στον 725 χιλιόµετρα,
οι αποστάσεις αυτές υπολογίζονται µε τον τρόπο που προβλέπεται στο
άρθρο 14 παράγραφος 2.
Όταν δύο σύζυγοι είναι υπάλληλοι του Ιδρύµατος, καθένας δικαιούται για
τον εαυτό του και για τα συντηρούµενα πρόσωπα, κατ 'αποκοπήν
πληρωµής των εξόδων ταξιδίου, σύµφωνα µε τις ανωτέρω διατάξεις. Για
κάθε συντηρούµενο πρόσωπο επιτρέπεται µια µόνο πληρωµή. Όσον
αφορά τα συντηρούµενα τέκνα, η πληρωµή καθορίζεται µετά από αίτηση
τωνσυζύγων βάσει του τόπου καταγωγής του ενός ή του άλλου συζύγου.
Σε περίπτωση που κατά το τρέχον έτος, ο υπάλληλος τελέσει γάµο και
αποκτήσει το δικαίωµα επιδόµατος στέγης, τα οφειλόµενα έξοδα ταξιδίου
για το σύζυγο, υπολογίζονται κατ 'αναλογία προς την περίοδο που αρχίζει
από την ηµεροµηνία του γάµου και λήγει στο τέλος του τρέχοντος έτους.
Οι ενδεχόµενες αναθεωρήσεις της βάσεως υπολογισµού που προκύπτουν
από αλλαγή της οικογενειακής καταστάσεως και επέρχονται µετά την
ηµεροµηνία καταβολής των εν λόγω ποσών, δεν δηµιουργούν υποχρέωση
αποδόσεως εκ µέρους του ενδιαφεροµένου.
Τα έξοδα ταξιδίου των τέκνων, ηλικίας τεσσάρων έως δώδεκα ετών,
υπολογίζονται βάσει της τιµής του ηµίσεος εισιτηρίου. Για τον υπολο-
γισµό αυτόν θεωρείται ότι τα τέκνα έχουν συµπληρώσει το τέταρτο ή το
δέκατο έτος την 1η Ιανουαρίου του τρέχοντος έτους.1976R1860 — EL — 01.04.1979 — 001.001 — 26
▼B
2.Η κατ 'αποκοπή πληρωµή διενεργείται βάσει της τιµής του σιδηρο-
δροµικού εισιτηρίου 1ης θέσεως µεταβάσεως και επιστροφής για τους
υπαλλήλους των κατηγοριών Aκαι Bκαι 2ης θέσεως για τους λοιπούς
υπαλλήλους. Αν ο υπολογισµός δεν δύναται να πραγµατοποιηθεί σ 'αυτή
τη βάση, καθορίζεται µε ειδική απόφαση του διευθυντού.
3.Ο υπάλληλος ο οποίος έπαυσε να ασκεί τα καθήκοντά του κατά τη
διάρκεια του ηµερολογιακού έτους, για άλλη αιτία εκτός του θανάτου, ή
ο υπάλληλος που έλαβε άδεια άνευ αποδοχών δικαιούται, αν η περίοδος
ενεργού υπηρεσίας στο Ίδρυµα είναι στη διάρκεια του έτους µικρότερη
από εννέα µήνες, µέρους µόνο του ποσού που προβλέπεται στην
παράγραφο 1 και υπολογίζεται κατ 'αναλογία του χρόνου ενεργού υπηρε-
σίας.
4.Οι προηγούµενες διατάξεις εφαρµόζονται στον υπάλληλο, του
οποίου ο τόπος υπηρεσίας και ο τόπος καταγωγής ευρίσκονται στηνΕυρώπη. Ο υπάλληλος του οποίου ο τόπος καταγωγής και /ή ο τόπος
υπηρεσίας ευρίσκεται εκτός της Ευρώπης, δικαιούται µια φορά ανά
ηµερολογιακό έτος, και αφού προσκοµίσει δικαιολογητικά, επιστροφής
των εξόδων ταξιδίου στον τόπο καταγωγής του ή, εντός των ορίων του
ποσού των εξόδων αυτών, επιστροφής των εξόδων ταξιδίου σε άλλο τόπο.
5.Το ευεργέτηµα των διατάξεων του άρθρου αυτού χορηγείται µόνο
στον υπάλληλο που έχει συµπληρώσει τουλάχιστον εννέα µήνες
υπηρεσία.
Γ.Έξοδα µετακοµίσεως
Άρθρο 16
1.Ο υπάλληλος που έχει προσληφθεί για ορισµένο χρόνο, διαρκείας
τουλάχιστον ενός έτους, ή εκείνος που κατά την κρίση του διευθυντού
πρόκειται να συµπληρώσει ισοδύναµο χρόνο υπηρεσίας, αν έχει συνάψει
σύµβαση αορίστου χρόνου, δικαιούται επιστροφής των εξόδων µετακοµί-
σεως, σύµφωνα µε τις προϋποθέσεις που προβλέπονται κατωτέρω.
2.Τα έξοδα που πραγµατοποιούνται για τη µετακόµιση της οικο-
σκευής, περιλαµβανοµένων των εξόδων ασφαλίσεως για την κάλυψη των
απλών κινδύνων (διάρρηξη, κλοπή, πυρκαγιά) επιστρέφονται στον
υπάλληλο, ο οποίος υποχρεώνεται να αλλάξει τόπο διαµονής για να
συµµορφωθεί µε το άρθρο 16 του καθεστώτος και στον οποίο δεν
επιστρέφονται τα εν λόγω έξοδα από άλλη πηγή. Το ύψος των επιστρε-
φοµένων εξόδων κυµαίνεται εντός των ορίων που καθορίζονται σε µια
προηγουµένως εγκριθείσα προσφορά. ∆ύο τουλάχιστον προσφορές
πρέπει να υποβληθούν στην αρµόδια υπηρεσία του Ιδρύµατος. Η
υπηρεσία αυτή, αν κρίνει ότι οι προσφορές που έχουν υποβληθεί υπερ-
βαίνουν ένα λογικό όριο, δύναται να επιλέξει άλλη µεταφορική
επιχείρηση. Το ύψος των εξόδων µετακοµίσεως που δικαιούται ο
υπάλληλος δύναται τότε να περιορισθεί στο ποσό της προσφοράς της εν
λόγω µεταφορικής επιχειρήσεως.
3.Κατά τη λύση της συµβάσεως ή σε περίπτωση θανάτου, επιστρέ-
φονται τα έξοδα µετακοµίσεως από τον τόπο υπηρεσίας στον τόπο
καταγωγής.
Αν ο υπάλληλος που πέθανε είναι άγαµος, τα έξοδα αυτά επιστρέφονται
στους εξ αυτούς έλκοντες δικαιώµατα.
4.Η µετακόµιση πρέπει να πραγµατοποιείται από τον υπάλληλο εντός
του έτους που ακολουθεί τη λήξη της περιόδου δοκιµασίας.
Μετά τη λύση της συµβάσεως, η µετακόµιση πρέπει να πραγµατοποιείται
εντός προθεσµίας τριών ετών, η οποία προβλέπεται στο άρθρο 12
παράγραφος 4 εδάφιο 2.
Τα έξοδα µετακοµίσεως, που δηµιουργούνται µετά τη λήξη των προθε-
σµιών που προβλέπονται ανωτέρω, δύνανται να επιστραφούν µόνο κατ '
εξαίρεση και κατόπιν ειδικής αποφάσεως του διευθυντού.
∆.Ηµερησία αποζηµίωση
Άρθρο 17
1.Ο υπάλληλος, ο οποίος είναι αποδεδειγµένα υποχρεωµένος να
αλλάξει τόπο διαµονής, για να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις που απορ-
ρέουν από το άρθρο 16 του καθεστώτος, δικαιούται, για περίοδο που
καθορίζεται στην παράγραφο 2, ηµερησίας αποζηµιώσεως της οποίας το
ύψος καθορίζεται ως ακολούθως:1976R1860 — EL — 01.04.1979 — 001.001 — 27
▼B
Υπάλληλος δικαιούµενος επιδό-
µατος στέγηςΥπάλληλος µη δικαιούµενος επιδό-
µατος στέγης
Μεταξύ της 1ης
και της 15ης ηµ.Μετά την 16η
ηµέραΜεταξύ της 1ης
και της 15ης ηµ.Μετά την 16η
ηµέρα
Βελγικά φράγκα ηµερησίως
Κατηγορία Aκαι B 775 350 525 275
Κατηγορία Cκαι D 700 325 450 225
Όταν δύο σύζυγοι υπάλληλοι του Ιδρύµατος δικαιούνται και οι δύο
ηµερησίας αποζηµιώσεως, τα ποσά που εµφαίνονται στις δύο πρώτες
στήλες καταβάλλονται µόνο σε εκείνον που έχει τον υψηλότερο βασικό
µισθό. Τα ποσά που εµφαίνονται στις δύο άλλες στήλες ισχύουν για τον
άλλο σύζυγο.
Τα ποσά του ανωτέρω πίνακα είναι ίσα µε τα ποσά του πίνακα που
αποφασίζει το Συµβούλιο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, επ 'ευκαιρία
κάθε εξετάσεως του επιπέδου των αποδοχών, που πραγµατοποιείται κατ '
εφαρµογή του άρθρου 65 του κανονισµού περί της υπηρεσιακής καταστά-
σεως των υπαλλήλων των Κοινοτήτων.
2.Η διάρκεια χορηγήσεως της ηµερησίας αποζηµιώσεως καθορίζεται
ως ακολούθως:
α) για τον υπάλληλο, ο οποίος δεν δικαιούται επιδόµατος στέγης, σε 120
ηµέρες ·
β) για τον υπάλληλο, ο οποίος δικαιούται επιδόµατος στέγης σε 180
ηµέρες ή, αν ο ενδιαφερόµενος υπάλληλος πρέπει να συµπληρώσει
περίοδο δοκιµασίας έξι µηνών στη διάρκεια της περιόδου δοκιµασίας
αυξανοµένης κατά ένα µήνα.
Όταν δύο σύζυγοι, υπάλληλοι του Ιδρύµατος, δικαιούνται και οι δύο της
ηµερησίας αποζηµιώσεως, η διάρκεια χορηγήσεως που προβλέπεται
στην περίπτωση β) ισχύει για εκείνον που έχει τον υψηλότερο βασικό
µισθό. Η διάρκεια χορηγήσεως που προβλέπεται στην περίπτωση α)
ισχύει για τον άλλο σύζυγο.
Σε καµία περίπτωση δεν χορηγείται η ηµερησία αποζηµίωση πέραν της
ηµεροµηνίας κατά την οποία ο υπάλληλος πραγµατοποίησε τη µετακό-
µισή του, προκειµένου να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις που
απορρέουν από το άρθρο 16 του καθεστώτος.
3.Η ηµερησία αποζηµίωση που προβλέπεται στην παράγραφο 1 µειώ-
νεται κατά το ήµισυ κατά το χρόνο που ο υπάλληλος απολαύει της
ηµερησίας αποζηµιώσεως αποστολής που προβλέπεται στο άρθρο 18.
Ε.Έξοδα αποστολής
Άρθρο 18
1.Ο υπάλληλος που ταξιδεύει εφοδιασµένος µε υπηρεσιακή εντολή
δικαιούται επιστροφής των εξόδων κινήσεως και των ηµερησίων αποζη-
µιώσεων, σύµφωνα µε τις προϋποθέσεις που προβλέπονται κατωτέρω.
2.Η εντολή αποστολής καθορίζει ιδίως την πιθανή διάρκεια της
αποστολής, βάσει της οποίας υπολογίζεται η προκαταβολή επί της
ηµερησίας αποζηµιώσεως, την οποία δύναται να λάβει ο ενδιαφερόµενος.
Εκτός ειδικής αποφάσεως, η προκαταβολή αυτή δεν καταβάλλεται, όταν
η αποστολή δεν πρέπει να διαρκέσει περισσότερο από είκοσι τέσσερις
ώρες και πραγµατοποιείται σε χώρα όπου κυκλοφορεί το νόµισµα που
χρησιµοποιείται στον τόπο υπηρεσίας του ενδιαφεροµένου.
Άρθρο 19
1.Τα έξοδα κινήσεως των υπαλλήλων σε αποστολή περιλαµβάνουν
την τιµή σιδηροδροµικού εισιτηρίου 1ης θέσεως για τους υπαλλήλους
των κατηγοριών Aκαι Bκαι 2ης θέσεως για τους λοιπούς υπαλλήλους
µε την προϋπόθεση ότι ακολουθείται η συντοµότερη διαδροµή.
Αν η απόσταση µεταβάσεως και επιστροφής είναι ίση ή µεγαλύτερη από
800 χιλιόµετρα, τα έξοδα που αναφέρονται επιστρέφονται στους υπαλλή-
λους των κατηγοριών Cκαι D,βάσει της σιδηροδροµικής τιµής 1ης
θέσεως.1976R1860 — EL — 01.04.1979 — 001.001 — 28
▼B
Κατόπιν αποφάσεως του διευθυντού, οι υπάλληλοι των κατηγοριών Cκαι
Dπου βρίσκονται σε αποστολή δικαιούνται επιστροφής εξόδων για το
ταξίδι µεταβάσεως και επιστροφής όταν η διανυόµενη απόσταση είναι
µικρότερη από 800 χιλιόµετρα, βάσει της τιµής 1ης θέσεως σιδηρο-
δρόµου, αν οι υπάλληλοι αυτοί συνοδεύουν µέλος του διοικητικού
συµβουλίου, το διευθυντή ή υπάλληλο που ταξιδεύει στην 1η θέση.
Τα έξοδα κινήσεως περιλαµβάνουν επίσης:
—τα έξοδα για την κράτηση θέσεων και τη µεταφορά των απαραιτήτων
αποσκευών,
—την επιβάρυνση για τις ταχείες αµαξοστοιχίες (που επιστρέφεται
αφού προσκοµισθούν τα συµπληρωµατικά εισιτήρια, εφ 'όσον τέτοια
χορηγούνται),
—την επιβάρυνση για τις κλινάµαξες (που επιστρέφεται αφού προσκοµι-
σθεί το δελτίο αποδείξεως), αν το ταξίδι περιλαµβάνει νυκτερινή
διαδροµή διαρκείας τουλάχιστον έξι ωρών, µεταξύ της 10 µ.µ. και
7 π.µ. ώρας:
—στην κατηγορία «δίκλινο »,
—αν η αµαξοστοιχία δεν διαθέτει «κλινάµαξα »,η επιστροφή περι-
λαµβάνει, κατόπιν εγκρίσεως του διευθυντού, τα έξοδα που
αντιστοιχούν στην αµέσως ανώτερη θέση ή στη θέση «µονό-
κλινα »,αν µόνο αυτή η κατηγορία υφίσταται.
2.Είναι δυνατό να επιτραπεί στους υπαλλήλους να ταξιδεύουν αεροπο-
ρικώς. Στην περίπτωση αυτή, η επιστροφή δύναται να διενεργηθεί αφού
προσκοµισθούν τα εισιτήρια για την θέση που είναι αµέσως κατώτερη
από την πρώτη.
Στους υπαλλήλους που συνοδεύουν µέλος του διοικητικού συµβουλίου ή
το διευθυντή σε ορισµένη υπηρεσιακή αποστολή, είναι δυνατόν, κατόπιν
αποφάσεως του διευθυντού και αφού προσκοµισθούν τα εισιτήρια, να
χορηγηθεί για την αποστολή αυτή επιστροφή του κόστους της διαδροµής
για τη θέση που ταξιδεύει το µέλος του διοικητικού συµβουλίου ή ο
διευθυντής.
Σύµφωνα µε τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στη ρύθµιση που
προβλέπεται στο άρθρο 12παράγραφος 2εδάφιο 2του παραρτήµατος
VIIIτου κανονισµού περί της υπηρεσιακής καταστάσεως των υπαλλήλων
των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, οι υπάλληλοι που ταξιδεύουν σε συνθήκες
ιδιαίτερα κουραστικές δύνανται, µε απόφαση του διευθυντού και αφού
προσκοµίσουν τα εισιτήρια, να τύχουν επιστροφής του κόστους της
διαδροµής για τη θέση που ταξιδεύουν.
Κατόπιν ειδικής αποφάσεως του διευθυντού, είναι δυνατόν να επιτραπεί
στους υπαλλήλους η µεταφορά αποσκευών βάρους που υπερβαίνει το
επιτρεπόµενο ελεύθερο όριο, σύµφωνα µε τους όρους που ισχύουν για
τις µεταφορές.
3.Για τα ταξίδια µε πλοίο, οι κατηγορίες καθορίζονται για κάθε
περίπτωση από το διευθυντή. Όσοι υπάλληλοι ταξιδεύουν µε πλοίο,
εισπράττουν, αντί για την αποζηµίωση αποστολής που προβλέπεται στο
άρθρο 20 και κατά τη διάρκεια του ταξιδιού, αποζηµίωση 225 βελγικών
φράγκων για κάθε εικοσιτετράωρο.
4.∆ύναται να επιτραπεί στους υπαλλήλους η χρησιµοποίηση του
προσωπικού τους αυτοκινήτου για ορισµένη αποστολή, υπό τον όρο ότι
η χρησιµοποίηση αυτού του µεταφορικού µέσου δεν προκαλεί παράταση
της διαρκείας του προβλεποµένου χρόνου για την εκπλήρωση της
αποστολής.
Στην περίπτωση αυτή, τα µεταφορικά έξοδα επιστρέφονται κατ 'αποκοπή,
σύµφωνα µε τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στην παράγραφο 1.
Εν τούτοις, ο διευθυντής δύναται να αποφασίσει να χορηγηθεί στον
υπάλληλο που εκτελεί τακτικά αποστολές, υπό ειδικές περιστάσεις, αντί
της καταβολής των εξόδων του σιδηροδροµικού ταξιδίου, αποζηµίωση
ανά χιλιόµετρο, αν η χρησιµοποίηση των δηµοσίων µέσων µεταφοράς
και η επιστροφή των εξόδων κινήσεως κατά τον συνήθη τρόπο συνεπά-
γεται ορισµένες δυσχέρειες.
Ο υπάλληλος στον οποίο έχει επιτραπεί να χρησιµοποιήσει το ιδιωτικό
του αυτοκίνητο, φέρει πλήρως την ευθύνη για τις ζηµίες που πιθανόν να
υποστεί ή να προκαλέσει σε τρίτους το αυτοκίνητό του. Ο υπάλληλος
οφείλει να είναι εφοδιασµένος µε ασφαλιστήριο συµβόλαιο το οποίο να
καλύπτει την αστική του ευθύνη, εντός των ορίων που κρίνονται ως
επαρκή από τον διευθυντή.1976R1860 — EL — 01.04.1979 — 001.001 — 29
▼B
Άρθρο 20
1.α) Η ηµερησία αποζηµίωση αποστολής εκκαθαρίζεται βάσει του
κατωτέρω πίνακας:
I
Κατηγορίες
Aκαι BII
Κατηγορίες
Cκαι D
1 320βελγικά φράγκα 1 220βελγικά φράγκα
β) Όταν ο τόπος αποστολής βρίσκεται εκτός του ευρωπαϊκού εδάφους
των Κρατών Μελών των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, ο διευθυντής
δύναται να αποφασίζει την καταβολή άλλων ποσών.
2.Το ύψος των αποζηµιώσεων, που εµφαίνεται στις στήλες Iκαι II,
µειώνεται αντίστοιχα κατά 330 και 315 βελγικά φράγκα για κάθε ηµέρα
αποστολής, που εκπίπτεται σύµφωνα µε την παράγραφο 4, κατά τη
διάρκεια της οποίας ο υπάλληλος υπεβλήθη σε έξοδα κλινάµαξας, που
πρέπει να επιστραφούν από το Ίδρυµα.
3.Οι ίδιες µειώσεις επιβάλλονται όταν ο υπάλληλος δεν έχει λόγο να
διανυκτερεύσει εκτός του τόπου υπηρεσίας του.
4.Με την επιφύλαξη των παραγράφων 2και 3, ο υπολογισµός της
ηµερησίας αποζηµιώσεως αποστολής, πραγµατοποιείται σύµφωνα µε
τους ακόλουθους κανόνες:
α) αποστολή διαρκείας ίσης ή µικρότερης από είκοσι τέσσερις ώρες:
—διάρκεια ίση ή µικρότερη από έξι ώρες: επιστροφή των πραγµα-
τικών εξόδων, µέχρι του ορίου του ενός τετάρτου της ηµερησίας
αποζηµιώσεως,
—διάρκεια ίση ή µικρότερη των δώδεκα ωρών, αλλά µεγαλύτερη από
έξι ώρες: το ήµισυ της ηµερησίας αποζηµιώσεως,
—διάρκεια ίση ή µικρότερη από είκοσι τέσσερις ώρες, αλλά µεγαλύ-
τερη από δώδεκα ώρες: ολόκληρη η ηµερησία αποζηµίωση ·
β) αποστολή διαρκείας µεγαλύτερης από είκοσι τέσσερις ώρες:
—για κάθε περίοδο είκοσι τεσσάρων ωρών: ολόκληρη η ηµερησία
αποζηµίωση,
—για χρόνο ίσο ή µικρότερο των έξι ωρών: ουδεµία,
—για χρόνο ίσο ή µικρότερο των δώδεκα ωρών αλλά µεγαλύτερο των
έξι ωρών: το ήµισυ της ηµερησίας αποζηµιώσεως,
—για χρόνο µεγαλύτερο των δώδεκα ωρών: ολόκληρη η ηµερησία
αποζηµίωση.
5.Η ηµερησία αποζηµίωση αποστολής καλύπτει κατ 'αποκοπήν όλα τα
έξοδα του υπαλλήλου σε υπηρεσιακή αποστολή, συµπεριλαµβανοµένων
των εξόδων κινήσεως στον τόπο εκτελέσεως της αποστολής του, µε την
επιφύλαξη των εξόδων που αναφέρονται κατωτέρω τα οποία επιστρέ-
φονται κατόπιν προσκοµίσεως των σχετικών δικαιολογητικών:
α) έξοδα τηλεγραφηµάτων και τηλεφωνικών, αστικών ή διεθνών συνδια-
λέξεων που έγιναν για υπηρεσιακούς λόγους ·
β) έξοδα παραστάσεως στις περιπτώσεις που προβλέπονται στο άρθρο
21·
γ) έκτακτες δαπάνες, στις οποίες αναγκάσθηκε να υποβληθεί ο
υπάλληλος κατά την εκτέλεση υπηρεσιακής αποστολής, είτε δυνάµει
ειδικών οδηγιών που έλαβε λόγω ανωτέρας βίας και προς το συµφέρον
του Ιδρύµατος και για τις οποίες αποδεικνύονται ανεπαρκείς οι αποζη-
µιώσεις που χορηγούνται.
6.Για κάθε αποστολή κατά την οποία προβλέπεται ότι ο υπάλληλος
πρόκειται να παραµείνει στον ίδιο τόπο τουλάχιστον τέσσερις
εβδοµάδες, τα ποσά των αποζηµιώσεων δύνανται να µειωθούν κατά το
ένα τέταρτο, εφόσον ο ενδιαφερόµενος ειδοποιηθεί σχετικά πριν από
την αναχώρησή του για αποστολή.
Η µείωση αυτή δύναται να αποφασισθεί ακόµη και κατά τη διάρκεια της
αποστολής. Στην περίπτωση αυτή η µείωση αυτή παράγει αποτελέσµατα
οκτώ ηµέρες µετά την κοινοποίησή της στον ενδιαφερόµενο και εφ 'όσον
η αποστολή πρόκειται να διαρκέσει τουλάχιστον τέσσερις εβδοµάδες
µετά την ηµεροµηνία κοινοποιήσεως.
7.Όταν ο υπάλληλος που είναι σε αποστολή συµµετέχει σε γεύµα ή
χρησιµοποιεί κατάλυµα που του προσέφεραν ή του οποίου τα έξοδα1976R1860 — EL — 01.04.1979 — 001.001 — 30
▼B
επιστρέφονται από όργανο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, δηµοσία
διοίκηση ή εθνικό οργανισµό, υποχρεούται να το δηλώσει.
Η ηµερησία αποζηµίωση µειώνεται κατά 200 βελγικά φράγκα για κάθε
προσφερόµενο γεύµα. Οι αποζηµιώσεις που προβλέπονται στις στήλες I
και IIµειώνονται αντίστοιχα κατά 450 και 420 βελγικά φράγκα για κάθε
ηµέρα προσφεροµένου καταλύµατος. Αν τα γεύµατα και το κατάλυµα
προσφέρονται δωρεάν στον υπάλληλο που είναι σε αποστολή ή του
επιστρέφεται η αξία τους από ένα όργανο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων,
δηµοσία διοίκηση ή εθνικό ή διεθνή οργανισµό, ο υπάλληλος λαµβάνει
αντί της αποζηµιώσεως αποστολής που προβλέπεται ανωτέρω, αποζη-
µίωση 225 βελγικών φράγκων ανά περίοδο είκοσι τεσσάρων ωρών.
8.Τα ποσά που αναφέρονται στις παραγράφους 1, 2και 7 προσαυξά-
νονται κατά 10 %,όταν ο τόπος αποστολής είναι το Παρίσι κατά 5 %
όταν αυτός είναι οι Βρυξέλλες, το Λουξεµβούργο ή το Στρασβούργο και
κατά 10 %για τους υπαλλήλους των κατηγοριών Cκαι D,όταν ο τόπος
της αποστολής είναι το Στρασβούργο.
ΣΤ.Κατ'αποκοπή επιστροφή εξόδων
Άρθρο 21
Για τους υπαλλήλους οι οποίοι, δυνάµει ειδικών οδηγιών, καλούνται
περιστασιακά να υποβληθούν σε έξοδα παραστάσεως για τις ανάγκες
της υπηρεσίας, το ύψος της αποζηµιώσεως παραστάσεως καθορίζεται για
κάθε περίπτωση χωριστά, βάσει δικαιολογητικών και σύµφωνα µε τους
όρους που καθορίζονται από το διευθυντή.
Άρθρο 22
Ο υπάλληλος που έχει τοποθετηθεί σε τόπο, όπου οι συνθήκες στεγά-
σεως είναι κατά γενική αναγνώριση εξαιρετικά δύσκολες, δύναται να
τύχει αποζηµιώσεως στεγάσεως.
Ο κατάλογος των τόπων για τους οποίους δύναται να χορηγείται η αποζη-
µίωση αυτή, το ανώτατο ύψος της αποζηµιώσεως αυτής και οι
διατυπώσεις χορηγήσεώς της, είναι ίδιος µε αυτούς που καθορίζει το
Συµβούλιο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, σύµφωνα µε τη διαδικασία που
αναφέρεται στο άρθρο 65 παράγραφος 3 του κανονισµού περί της υπηρε-
σιακής καταστάσεως των υπαλλήλων των Κοινοτήτων.
Άρθρο 23
Ο υπάλληλος που τοποθετείται σε τόπο, όπου οι συνθήκες µεταφοράς
αναγνωρίζονται ιδιαίτερα δυσχερείς και δαπανηρές, λόγω της µεγάλης
αποστάσεως των κατοικιών από τον τόπο εργασίας, δύναται να τύχει
αποζηµιώσεως µεταφοράς.
Ο κατάλογος των τόπων για τους οποίους δύναται να χορηγηθεί η αποζη-
µίωση αυτή, το ανώτατο ποσό της αποζηµιώσεως αυτής και οι
διατυπώσεις χορηγήσεώς της, είναι οι ίδιοι µε εκείνους που ορίζει το
Συµβούλιο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, σύµφωνα µε τη διαδικασία που
αναφέρεται στο άρθρο 65 παράγραφος 3 του κανονισµού περί της υπηρε-
σιακής καταστάσεως των υπαλλήλων των Κοινοτήτων.
Τµήµα 5
Άρθρο 24
►M1Τα ποσά που αναφέρονται στο τµήµα 4 ◄προσαρµόζονται
αυτοµάτως κάθε φορά που τροποποιούνται τα αντίστοιχα ποσά που
αναγράφονται στον κανονισµό περί της υπηρεσιακής καταστάσεως των
υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.
Τµήµα 6
∆ΙΑΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΟΦΕΙΛΟΜΕΝΩΝ ΠΟΣΩΝ
Άρθρο 25
1.Οι αποδοχές καταβάλλονται στον υπάλληλο την 15η κάθε µηνός για
τον τρέχοντα µήνα. Το ποσό των αποδοχών αυτών στρογγυλοποιείται
προς το ανώτερο βελγικό φράγκο.1976R1860 — EL — 01.04.1979 — 001.001 — 31
▼B
2.Όταν δεν οφείλονται ολόκληρες οι µηνιαίες αποδοχές, το εν λόγω
ποσό διαιρείται σε τριακοστά:
α) αν ο πραγµατικός αριθµός των αµειβοµένων ηµερών είναι ίσος ή
κατώτερος από δεκαπέντε, ο αριθµός των οφειλοµένων τριακοστών
είναι ίσος µε τον πραγµατικό αριθµό των αµειβοµένων ηµερών ·
β) αν ο πραγµατικός αριθµός των αµειβοµένων ηµερών είναι ανώτερος
από δεκαπέντε, ο αριθµός των οφειλοµένων τριακοστών είναι ίσος µε
τη διαφορά µεταξύ του αριθµού τριάκοντα και του πραγµατικού
αριθµού των µη αµειβοµένων ηµερών.
3.Όταν το δικαίωµα οικογενειακών επιδοµάτων και αποζηµιώσεως
αποδηµίας γεννάται µετά την ηµεροµηνία αναλήψεως καθηκόντων από
τον υπάλληλο, ο τελευταίος απολαύει των ανωτέρω από την 1η ηµέρα
του µηνός κατά τη διάρκεια του οποίου γεννάται το δικαίωµα αυτό.
Όταν το δικαίωµα επί των επιδοµάτων αυτών και της αποζηµίωσεως
εκλείψει, ο υπάλληλος διατηρεί το εν λόγω δικαίωµα µέχρι την τελευ-
ταία ηµέρα του µηνός, κατά τη διάρκεια του οποίου εκλείπει το δικαίωµα.
Άρθρο 26
Τα ποσά που οφείλονται στον υπάλληλο, καταβάλλονται στον τόπο και
στο νόµισµα της χώρας όπου ο υπάλληλος ασκεί τα καθήκοντά του.
Το άρθρο 17 παράγραφοι 2, 3 και 4 του παραρτήµατος VIIτου κανονισµού
περί της υπηρεσιακής καταστάσεως των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών
Κοινοτήτων, εφαρµόζεται κατ 'αναλογία.1976R1860 — EL — 01.04.1979 — 001.001 — 32