SCHRIFTLICHE ANFRAGE E-1703/03

von Juan Naranjo Escobar (PPE-DE) an die Kommission

(22. Mai 2003)

Betrifft: Stress in Europa

Millionen von Europäern leiden unter Stress, was Kosten in Höhe von mehreren Milliarden Euro verursacht. Diese alarmierende Situation erfordert dringende Maßnahmen, um Abhilfe bezüglich eines Übels zu schaffen, das das Leben vieler Bürger vergiftet.

Die Kommission trägt diesem mit der Arbeit zusammenhängenden bedeutenden Gesundheitsproblem in ihrer Mitteilung Anpassung an den Wandel von Arbeitswelt und Gesellschaft: Eine neue Gemeinschaftsstrategie für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz 2002-2006 Rechnung, bezüglich derer das Parlament die Kommission in seiner Entschließung vom 23. Oktober 2002 aufgefordert hat, die notwendigen Ressourcen bereitzustellen, um die hohe Priorität, die der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz eingeräumt werden muss, zum Ausdruck zu bringen, und dringend einen detaillierten Aktionsplan mit verbindlichen Finanz- und Terminangaben für jeden Hauptvorschlag auszuarbeiten.

Kann die Kommission mitteilen, welche konkreten Maßnahmen sie eingeleitet hat, um ein Problem in den Griff zu bekommen, das Millionen von Bürgern betrifft und vielfältige berufliche Risiken provoziert?

Beabsichtigt die Kommission, Maßnahmen vorzuschlagen, durch die sich die Gesundheit am Arbeitsplatz verbessern und die neuen Risiken im Arbeitsumfeld, darunter der Stress, reduzieren ließen?

Antwort von Frau Diamantopoulou im Namen der Kommission

(14. Juli 2003)

Die Kommission ist der gleichen Meinung wie der Herr Abgeordnete, dass Stress eine weitverbreitete und schwerwiegende Geißel von Arbeitnehmern und Bürgern in Europa ist. Deswegen wurden auf europäischer Ebene einige politische Maßnahmen zur Eindämmung von Stress und zur Förderung des Wohlbefindens vorgeschlagen.

Die Kommission hat bereits einen Leitfaden über arbeitsbedingten Stress ausgearbeitet(1). Dieser Leitfaden liefert allgemeine Informationen über Ursachen, Formen und Auswirkungen vom Stress am Arbeitsplatz sowohl auf die Arbeitnehmer als auch auf die Arbeitsorganisation. Zudem gibt er allgemeine Ratschläge zur Erkennung von arbeitsbedingten Stresssituationen und ihrer Ursachen und schlägt einen praktischen und flexiblen Ordnungsrahmen für Maßnahmen vor, die sowohl auf staatliche als auch private Gesellschaften anwendbar sind. Der Schwerpunkt liegt dabei in erster Linie auf der primären Prävention von arbeitsbezogenem Stress und weniger auf seiner Behandlung. Der Leitfaden ist nicht verbindlich und richtet sich an Mitgliedsstaaten und ihre Sozialpartner.

Stress lass nach! war das Motto der im Jahr 2002 veranstalteten Europäischen Woche für Sicherheit und Gesundheitschutz bei der Arbeit. Die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, die für die Koordinierung der Woche verantwortlich war, richtete eine Homepage ein(2), organisierte einen Wettbewerb für vorbildliche Verfahren und verbreitete Informationsbroschüren und Lehrmaterial. In den Mitgliedstaaten wurde ein breites Spektrum an Aktivitäten angeboten, an denen verschiedene Organisationen, Gesellschaften und Einzelpersonen teilnahmen.

Stress ist eines der Themen, mit dem sich Sozialpartner aller Branchen auf europäischer Ebene im Rahmen ihres eigenen Arbeitsprogramms für die Jahre 2003-2005 beschäftigen. Die Kommission hat zudem gegen Ende des Jahres 2002 eine Anhörung der europäischen Sozialpartner zu diesem Thema gemäß Artikel 138(2) EGV eingeleitet. Die Kommission betrachtet das Konsultationspapier als einen Beitrag zur Diskussion der Sozialpartner im Rahmen ihres Arbeitsprogramms und als Unterstützung ihrer gemeinsamen Initiativen zum Thema Stress am Arbeitsplatz. Aufbauend auf einem Seminar, das die Sozialpartner Ende Februar 2003 organisiert haben, erwartet die Kommission eine gemeinsame Antwort der Sozialpartner bis Mitte des Jahres 2003.

(1) Europäische Kommission: Stress am Arbeitsplatz. Würze des Lebens oder Gifthauch des Todes? Ein Leitfaden. Luxemburg: Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften, 2000.

(2) http://osha.eu.int/ew2002/.