SCHRIFTLICHE ANFRAGE E-1733/03

von Jo Leinen (PSE) an die Kommission

(23. Mai 2003)

Betrifft: Sprachliche Diskriminierung bei Stellenausschreibungen in der EU

In Ihrer Antwort auf die Anfrage E-0941/02(1) teilt die Kommission mit, dass die Formulierung Muttersprachler nach dem Gemeinschaftsrecht unter keinen Umständen hingenommen werden kann. Die Kommission hat weiterhin ihr Bestreben bekundet, jegliche Diskriminierung durch die Forderung nach Sprachenkenntnissen eines Muttersprachlers in Stellenanzeigen zu bekämpfen.

Eine kürzlich veröffentlichte Stellenanzeige der Cedefop in Saloniki (europäisches Berufsbildungszentrum, in dessen Leitungsgremium auch die Kommission vertreten ist) war überschrieben mit dem Titel an English mother-tongue secretary. In der Auflistung der einzelnen Anforderungen war dann nur noch von ausgezeichnetem Englisch die Rede.

Ist die Kommission der Auffassung, dass die beschriebene Stellenanzeige durch ihre irreführende Überschrift all jene Bewerber diskriminiert, die nicht englische Muttersprachler sind?

Was wird die Kommission in diesen Fall unternehmen?

Wie wird die Kommission in Zukunft versuchen, Stellenanzeigen wie diese zu verhindern?

(1) ABl. C 229 E vom 26.9.2002, S. 161.

Antwort von Frau Reding im Namen der Kommission

(9. Juli 2003)

Das Europäische Zentrum für die Förderung der Berufsbildung (Cedefop) ist eine dezentrale Stelle, die auf der Grundlage einer spezifischen Verordnung(1) eingerichtet wurde. In seiner Personalpolitik ist das Cedefop autonom und unterliegt keinerlei Kontrolle durch die Kommission, wenngleich diese in seinem Verwaltungsrat vertreten ist. Gemäß der Cedefop-Grundverordnung besitzt der Direktor die Weisungsbefugnis gegenüber dem Personal, das von ihm eingestellt und entlassen wird. Auch ist in der Grundverordnung festgelegt, dass für das Cedefop die Sprachenregelung der Europäischen Gemeinschaften gilt.

Die Kommission ist der Auffassung, dass die Verwendung des Begriffs Muttersprachler/-in in einer Stellenanzeige einen Verstoß gegen die gemeinschaftlichen Vorschriften zur Freizügigkeit der Arbeitnehmer und eine Diskriminierung von Bewerberinnen und Bewerbern darstellt, deren Muttersprache nicht Englisch ist.

Was das vom Cedefop am 7. April 2003 veröffentlichte Stellenangebot für einen/eine English mother-tongue secretary anbelangt, ist die Kommission der Angelegenheit nachgegangen. Das Cedefop teilte der Kommission hierzu mit, dass man die Formulierung English mother tongue in der betreffenden Stellenanzeige deshalb für wichtig erachte, weil der/die einzustellende Sekretär/-in auch dafür zuständig sein werde, die für die Agentur tätigen Experten/Expertinnen, deren Muttersprache nicht Englisch sei, die aber 80 % ihrer Arbeiten in Englisch veröffentlichten, tatkräftig zu unterstützen. Zu den Aufgaben des/der Stelleninhabers/Stelleninhaberin werde es unter anderem gehören, bei der Sicherung der sprachlichen Qualität der Veröffentlichungen der Agentur behilflich zu sein. Daher sei das Cedefop der Meinung, dass das höchstmögliche Niveau der Beherrschung der englischen Sprache eine der an die Bewerber/-innen zu stellenden Anforderungen sein müsse.

Nach den der Kommission vorliegenden Informationen wird das Cedefop die betreffende Stellenanzeige erneut veröffentlichen diesmal ohne den Zusatz, dass es sich um einen/eine Muttersprachler/-in handeln müsse.

Die Kommission wird die Direktoren der dezentralen Einrichtungen der Gemeinschaft nochmals auf die Problematik aufmerksam machen und sie bitten, ihre Dienststellen unverzüglich entsprechend anzuweisen.

(1) Verordnung (EWG) Nr. 337/75 des Rates vom 10. Februar 1975 über die Errichtung eines Europäischen Zentrums für die Förderung der Berufsbildung, ABl. L 39 vom 13.2.1975, Artikel 7, Absatz 4.