SCHRIFTLICHE ANFRAGE E-0874/96 von Herbert Bösch (PSE) an den Rat (19. April 1996)

Betrifft: Personalpolitik

Eine erfolgversprechende Strategie zur Heranführung der mittel- und osteuropäischen Staaten erfordert auch eine aktive Ausbildungspolitik für Bürgerinnen und Bürger dieser Staaten in den Institutionen der Europäischen Union. Deshalb stelle ich folgende Anfrage:

1. Wie viele Praktikanten aus Mittel- und Osteuropa haben seit 1990 beim Rat gearbeitet, und wo wurden sie eingesetzt?

2. Gibt es eine Aufgliederung der Praktikanten nach mittel- und osteuropäischen Staaten?

3. Nach welchen Kriterien wird ausgesucht?

4. Wie viele Praktikanten werden (nach Ländern getrennt) in den nächsten Jahren beim Rat arbeiten?

Antwort (2. August 1996)

Zum Einleitungssatz der Anfrage und zu den Fragen Nr. 1 und Nr. 2:

Der Rat teilt die der Anfrage zugrundeliegende Auffassung, daß es wünschenswert ist, geraume Zeit vor den Beitrittsterminen eine aktive Politik in beuzg auf Praktika von Staatsbürgern derjenigen mittel- und osteuropäischen Länder zu betreiben, die mögliche Beitrittskandiaten sind.

Allerdings hat es bislang noch kein durchgeplantes Konzept hierfür gegeben, und für Staatsangehörige aus den betreffenden Ländern sind bisher keine Praktikantenstellen vorgesehen (siehe auch Antwort auf die Frage Nr. 3 weiter unten).

Da die betreffenden Mittel bei den meisten Organen begrenzt sind und die Zahl der möglichen Beitrittsländer relativ groß ist, lässt sich eine Entsprechung von Bedarf und einsetzbaren Mitteln nach Ansicht des Rates wahrscheinlich am besten im interinstitutionellen Rahmen finden; der Rat ist bereit, an Gesprächen im Hinblick auf eine derartige interinstitutionelle Lösung teilzunehmen.

Zu Frage Nr. 3:

Praktikantenstellen im Generalsekretariat des Rates stehen normalerweise nur Staatsangehörigen von Mitgliedstaaten der Union offen. Diese Vorbedingung wird jedoch beim Beitritt neuer Mitgliedstaaten insofern gelockert, als Bewerbungen aus feststehenden Beitrittsländern in den 24 Monaten vor dem Beitritt stattgegeben werden kann.

Die Auswahl der Praktikanten erfolgt in dezentralisierter Weise durch die verschiedenen Generaldirektionen. Ein entscheidendes Auswahlkriterium ist der Besitz eines akademischen Abschlußzeugnisses, das für den Arbeitsbereich der jeweiligen Generaldirektion von Belang ist, bzw. die Bedingung, daß die Ableistung eines Praktikums wesentlicher Bestandteil der Ausbildung ist, die zur Erlangung eines akademischen Grades oder Abschlußzeugnisses führt.

Jede Generaldirektion erhält jährlich zwei bezahlte Praktikantenstellen zugewiesen, wobei alles getan wird, um ein Gleichgewicht zwischen den Mitgliedstaaten sicherzustellen. Jährlich werden so rund 24 bezahlte Praktikantenstellen zugewiesen. Daneben wird eine ähnliche Anzahl unbezahlter Praktikantenstellen zugestanden.

Zu Frage Nr. 4:

Es wird keine erheblichen Änderungen bei der Anzahl von Praktikantenstellen in den nächsten Jahren gegenüber den oben genannten Zahlen geben, da die Kapazitäten für die Betreuung einer grösseren Anzahl von Praktikanten weder vom Büroraum noch von dem für die Betreuung zur Verfügung stehenden Personalbestand her vorhanden sind. Die Anzahl der verfügbaren bezahlten Praktikatenstellen hängt zudem unmittelbar von den von seiten der Haushaltsbehörde bewilligten Mitteln ab.