SCHRIFTLICHE ANFRAGE E-0505/99

von Ursula Stenzel (PPE) an die Kommission

(8. März 1999)

Betrifft: Bewerbung

Die Europäische Kommission hat im letzten Jahr das allgemeine Auswahlverfahren für österreichische Staatsbürger KOM/A/3/98 (ABl. C 30A) für die Einstellung als Hauptverwaltungsrat (A4/A5) - Allgemeine Verwaltung, Öffentliche Verwaltung und Management - durchgeführt.

Kann die Kommission mitteilen, wieviel Österreicher sich für das genannte Auswahlverfahren bis zum 14. März 98 beworben haben und warum der ursprüngliche Termin verlängert wurde? Kann die Kommission bestätigen, daß dieser Concours nur aus einem mündlichen Gespräch bestanden hat? Wieviele der ursprünglichen Bewerber wurden zu diesem Gespräch eingeladen?

Welche Kriterien genau - Dauer und Art der Berufserfahrung, Sprachenkenntnisse etc. - hat die Kommission genau herangezogen, damit Bewerber zu einem mündlichen Gespräch eingeladen wurden? Wieviele Bewerber wurden nach diesem Gespräch auf eine Reserveliste nominiert und wieviele tatsächlich eingestellt?

Ist die Kommission in der Lage zu bestätigen, daß kein Bewerber, der formal die Voraussetzungen erfuellt hat, von diesen mündlichen Gesprächen ausgeschlossen wurde? Kann die Kommission ausschließen, daß es bei diesem Verfahren zu Unregelmässigkeiten gekommen ist?

Anwort von Herrn Liikanen im Namen der Kommission

(13. April 1999)

Die Kommission hat das genannte Auswahlverfahren zur Bildung einer Einstellungsreserve für Hauptverwaltungsräte (A5/A4) österreichischer Staatsangehörigkeit veröffentlicht(1). Das Auswahlverfahren umfasst fünf Sachgebiete: Allgemeine Verwaltung, öffentliche Verwaltung und Management, Recht, Wirtschaft, Statistik, Finanzmanagement und Rechnungsprüfung. Die Kommission sucht hochqualifizierte Akademiker mit mindestens zwölfjähriger Berufserfahrung, die in der Lage sind, sich in die verschiedenen Aufgabengebiete einzuarbeiten.

Laut Berichtigung der Bekanntgabe(2) gelten als Berufserfahrung auch Fach- und Weiterbildungslehrgänge. Die ursprüngliche Bewerbungsfrist 13. März wurde aus diesem Grund bis zum 27. März 1999 verlängert.

Das Auswahlverfahren KOM/A/3 ist ein Auswahlverfahren aufgrund von Befähigungsnachweisen und einer mündlichen Prüfung gemäß Artikel 28 Buchstabe d) des Statuts. Die Modalitäten für die mündliche Prüfung werden unter Punkt VII. Ziff. 1 und 2 der Bekanntgabe des Auswahlverfahrens erläutert.

Bei Bewerbungsschluß lagen 602 Bewerbungen vor. Nur 225Bewerber erfuellten alle unter Punkt III.B der Bekanntgabe genannten Zulassungsbedingungen und wurden dementsprechend zugelassen.

Artikel30 des Statuts sieht vor, daß für jedes Auswahlverfahren ein Prüfungsausschuß bestellt wird. Dieser Prüfungsausschuß legt den Inhalt der Prüfungen fest, beurteilt die Bewerber und erstellt die Reserveliste.

Gemäß Punkt IV.B Ziff. 1 und 2 wurden nur die Bewerber mit den besten Befähigungsnachweisen zur mündlichen Prüfung zugelassen. Die Kriterien für die Zulassung zur mündlichen Prüfung wurden vom Prüfungsausschuß insbesondere unter Berücksichtigung von Art und Umfang der Berufserfahrung im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren festgelegt. Von den zugelassenen 225 Bewerbern hat der Prüfungsausschuß die besten 82 Bewerber zur mündlichen Prüfung eingeladen, an der 72 Bewerber tatsächlich teilnahmen.

Gemäß Punkt VIII der Bekanntgabe des Auswahlverfahrens hat der Prüfungsausschuß nach den mündlichen Prüfungen die 44besten Bewerber in die Eignungsliste aufgenommen. Für sieben dieser 44 erfolgreichen Teilnehmer wurde das Einstellungsverfahren eröffnet.

Da der Prüfungsausschuß die in der Bekanntgabe des genannten Auswahlverfahrens vorgesehenen Bedingungen beachtet hat, sieht die Kommission keinen Grund, an der ordnungsgemässen Durchführung dieses Auswahlverfahrens zu zweifeln.

(1) ABl. C 30A vom 28.1. 1998.

(2) ABl. C 58 vom 24.2.1998.