SCHRIFTLICHE ANFRAGE E-1681/01

von Bart Staes (Verts/ALE) an die Kommission

(14. Juni 2001)

Betrifft: Freie Stellen beim Büro für technische Hilfe Socrates der Europäischen Kommission

Im Dezember 2000 und März 2001 veröffentlichte das Büro für technische Hilfe Socrates zwei Stellenausschreibungen im The Bulletin(1) für die Einstellung verschiedener Mitarbeiter. Bei der Einstellung wurden nicht englischsprachige und nicht französischsprachige Personen diskriminiert. Sie wurden von vornherein vom Auswahlverfahren ausgeschlossen, selbst wenn sie des Englischen oder des Französischen mehr als angemessen mächtig waren. Anderssprachige kamen für diese Aufgaben offenbar nicht in Betracht. Es ist unvorstellbar, dass Socrates, ein Büro für technische Hilfe der Europäischen Kommission, sich dieser Form von Diskriminierung schuldig macht.

Deshalb wird die Kommission gebeten, folgende Fragen zu beantworten:

1. Wer ist verantwortlich für die diskriminierenden Stellenausschreibungen im The Bulletin?

2. Wird Socrates künftig eine nicht diskriminierende Personalpolitik führen? Falls nein, weshalb nicht?

3. Wie viele Bewerber hatten Englisch als Muttersprache?

4. Wie viele Bewerber hatten Französisch als Muttersprache?

5. Wie viele Bewerber hatten weder Englisch noch Französisch als Muttersprache?

6. Wie viele Bewerber studierten mehr als ein Jahr auf einer englischsprachigen Universität?

7. Wie viele Bewerber studierten mehr als ein Jahr auf einer französischsprachigen Universität?

8. Wie viele Bewerber studierten weder auf einer englisch- noch auf einer französischsprachigen Universität?

9. Wie viele der interviewten Bewerber hatten Englisch als Muttersprache?

10. Wie viele der interviewten Bewerber hatten Französisch als Muttersprache?

11. Wie viele der interviewten Bewerber hatten weder Englisch noch Französisch als Muttersprache?

12. Wie viele der interviewten Bewerber haben mehr als ein Jahr auf einer englischsprachigen Universität studiert?

13. Wie viele der interviewten Bewerber haben mehr als ein Jahr auf einer französischsprachigen Universität studiert?

14. Wie viele der interviewten Bewerber haben weder auf einer englisch- noch auf einer französischsprachigen Universität studiert?

15. Was ist die Muttersprache der eingestellten Mitarbeiter?

(1) The Brussels based Socrates, Leonardo and Youth Technical Assistance Office, assists the European Commission At present the following opportunities (m/f) exist: Assistants The major requirements are language knowledge (English mother tongue, excellent French and German and another union language Administrative Officer English mother tongue, excellent command of French and another union language. Bulletin, 7/12/00, S. 66.Socrates, Leonardo & Youth Technical Assistance Office assists the European Commission has a vacant post for a (m/f) Communications Officer Excellent command of spoken English and French mother tongue a plus. Bulletin 01/03/01, S. 59.

Gemeinsame Antwortvon Frau Reding im Namen der Kommissionauf die Schriftlichen Anfragen E-1681/01 und E-1682/01

(2. Oktober 2001)

Der Herr Abgeordnete wird auf die Antworten der Kommission auf die schriftlichen Anfragen des Herrn Abgeordneten E-4100/00(1) und E-0779/01(2) sowie E-1356/01 von Herrn Gemelli(3) zum gleichen Thema verwiesen.

Die Organisationen, die im Vertragswege Dienstleistungen für die Kommission durchführen, so auch das Büro für technische Unterstützung zu Sokrates, Leonardo und JUGEND müssen in einer Vielzahl von Sprachen tätig sein und die Mitarbeiter dieser Organisationen rekrutieren sich aus einer breiten Palette von Staatsangehörigkeiten und Muttersprachen. Von Zeit zu Zeit werden daher Mitarbeiter mit einer sehr gründlichen Kenntnis einer bestimmten Sprache bzw. Sprachen benötigt. Dabei müssen diese Organisationen alle in Belgien geltenden rechtlichen und administrativen Vorschriften einschließlich der EU-Verordnungen über die Freizügigkeit der Arbeitnehmer erfuellen.

Die Kommission hat das Amt für technische Unterstützung zu Sokrates, Leonardo und JUGEND darauf aufmerksam gemacht, dass Formulierungen wie Muttersprache oder Muttersprachler in Stellenausschreibungen als diskriminierend und damit als unvereinbar mit dem Gemeinschaftsrecht angesehen werden könnten. Die Direktion der Organisation hat der Kommission daraufhin mitgeteilt, dass sie dafür sorgen wird, dass solche Begriffe in künftigen Stellenausschreibungen nicht mehr verwendet werden.

(1) ABl. C 174 E vom 19.6.2001, S. 233.

(2) ABl. C 235 E vom 21.8.2001, S. 245.

(3) ABl. C 350 E vom 11.12.2001, S. 132.