SCHRIFTLICHE ANFRAGE E-1253/97 von Susan Waddington (PSE) an die Kommission (8. April 1997)

Betrifft: Einstellung von Frauen durch die Organe

Im Anschluß an meine schriftlichen Anfragen E-3444/96 ((ABI. C 105 vom 3.4.1997, S. 74. )) und E-3171/95 ((ABI. C 91 vom 27.3.1996, S. 39. )) wird an die Kommission die Frage gerichtet, welche konkreten Beispiele (Bekanntmachungen, interne Schulungsprogramme usw.) für durchgeführte oder beabsichtigte Aktivitäten benannt werden können, die dazu dienen, die Einstellung von Frauen speziell im Hinblick auf die Durchsetzung der Politik der Gleichberechtigung auf allen Ebenen der Gemeinschaft zu fördern?

Antwort von Herrn Liikanen im Namen der Kommission (13. Mai 1997)

Gemäß Artikel 27 des Statuts erfolgt die Auswahl der Beamten "ohne Rücksicht auf Rasse, Glaube oder Geschlecht".

Die Einstellung bei der Kommission und den übrigen Organen findet aufgrund von allgemeinen Auswahlverfahren statt. In den im Amtsblatt veröffentlichten Stellenausschreibungen weist die Kommission auf die von ihr praktizierte Gleichbehandlungspolitik hin: "Die Kommission bzw. die Gemeinschaftsorgane setzen sich gezielt für die Chancengleichheit von Mann und Frau ein. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Die Organe tragen dafür Sorge, daß sowohl während des Einstellungsverfahrens als auch bei der Besetzung der Dienstposten die Gleichbehandlung aller Bewerber gewährleistet ist."

Neben den Stellenausschreibungen im Amtsblatt werden auch Anzeigen in den nationalen Printmedien veröffentlicht. In den Anzeigen findet sich folgender Hinweis: "Die Organe der Europäischen Union setzen sich ein für die Chancengleichheit von Mann und Frau sowie für die Gleichbehandlung aller Bewerber, ungeachtet ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrer religiösen Überzeugung oder einer etwaigen körperlichen Behinderung."

In den in der Presse veröffentlichten Anzeigen sowie den Bekanntmachungen von allgemeinen Auswahlverfahren werden die Stellenbezeichnungen durchgehend geschlechtsneutral formuliert.

Was die Fortbildung anbelangt, so sieht das kürzlich verabschiedete Dritte Aktionsprogramm für die Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Kommission besondere Maßnahmen zur Vorbereitung von Frauen auf Führungsposten vor. Mehrere einschlägige Seminare sollen bereits 1997 angeboten werden. Für einige Kommissionsdienststellen sind ausserdem Sensibilisierungsmaßnahmen geplant, mit denen auf die Notwendigkeit einer stärkeren Beteiligung von Frauen auf allen Ebenen der politischen Entscheidungsfindung hingewiesen werden soll.

Daß sich die Kommission konkret um eine stärkere Präsenz von Frauen bemüht, kommt vor allem in den ehrgeizigen Zielen zum Ausdruck, die sie sich jährlich für die Einstellung von Frauen in den unteren Besoldungsgruppen der Laufbahngruppe A und die Ernennung von Frauen in mittlere und gehobene Führungspositionen gesetzt hat. Die Frau Abgeordnete kann die entsprechenden Unterlagen jederzeit einsehen.

Die genannten Maßnahmen gehören zu den personalpolitischen Instrumenten, die eine grössere Ausgewogenheit der Geschlechter sichern sollen. Sie wirken sich auf die Einstellung von Frauen in der Kommission und ihren beruflichen Aufstieg positiv aus.