SCHRIFTLICHE ANFRAGE E-0794/02

von Stefano Zappalà (PPE-DE)und Antonio Tajani (PPE-DE) an die Kommission

(20. März 2002)

Betrifft: Lage der betrieblichen Führungskräfte in der Europäischen Union

Im November 2000 haben die Unterzeichner in einer Anfrage (E-3631/00)(1) darauf hingewiesen, dass vom Ausschuss für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten der Bericht A3-0196/93 angenommen und vom Europäischen Parlament am 25. Juni 1993 die Entschließung zur Situation der Führungskräfte in der Europäischen Gemeinschaft (A3-0196/93)(2) verabschiedet worden ist und baten um Mitteilung darüber, wie die Forderungen des Europäischen Parlaments weiterbehandelt worden seien. Am 22. Dezember 2000 antwortete Frau Diamantopoulou mit der Feststellung, die Kommission hole gegenwärtig die zur Beantwortung der Frage erforderlichen Informationen ein und werde das Ergebnis ihrer Nachforschungen unverzüglich mitteilen. Heute, 14 Monate danach, ist noch keinerlei Mitteilung eingegangen.

An die Kommission wird die Frage gerichtet, in welcher Weise die Entschließung des Europäischen Parlaments neun Jahre nach ihrer Verabschiedung umgesetzt worden ist.

(1) ABl. C 136 E vom 8.5.2001, S. 236.

(2) ABl. C 194 vom 19.7.1993, S. 347.

Antwort von Frau Diamantopoulou im Namen der Kommission

(14. Mai 2002)

Die Kommission hat folgende Maßnahmen ergriffen, um der Entschließung des Parlaments vom 25. Juni 1993 zu entsprechen:

1. Im Jahr 1998 wurde eine Studie über die Arbeitszeit von betrieblichen Führungskräften in der Union in Auftrag gegeben. Mit dieser Studie wurde eine durchschnittliche Arbeitszeit betrieblicher Führungskräfte von etwa 45 Wochenstunden ermittelt und der Stand der Diskussion über diese Frage in den Mitgliedstaaten analysiert.

2. Im Jahr 2001 wurde der Bericht des Institut des sciences du travail de l'Université Catholique de Louvain-la-Neuve (UCL) über die Repräsentativität von Eurocadres und der Confédération Européenne des Cadres (CEC) auf branchenübergreifender Ebene abgeschlossen.

3. Seit 1993 hört die Kommission die europäischen Arbeitnehmerorganisationen, die Führungskräfte vertreten (CEC und Eurocadres), gemäß Artikel 138 Absatz 2 EG-Vertrag formell an.

4. Vertreter der europäischen Führungskräfte beteiligen sich im Rahmen der amtlichen Vertretung der europäischen Gewerkschaften (Europäischer Gewerkschaftsbund) in zunehmendem Maß am europäischen branchenübergreifenden Sozialen Dialog sowie an der Arbeit der zahlreichen Ausschüsse für den sektoralen Sozialen Dialog (insbesondere im Dienstleistungssektor).

5. Die Richtlinie über die Einsetzung eines Europäischen Betriebsrats(1) erwähnt in einem Erwägungsgrund, dass es den Mitgliedstaaten obliegt, eine ausgewogene Vertretung der verschiedenen Arbeitnehmerkategorien in Europäischen Betriebsräten vorzusehen. Außerdem sieht die vor kurzem erlassene Richtlinie 2002/14/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 11. März 2002 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer in der Europäischen Gemeinschaft(2) das Recht aller Arbeitnehmer auf Unterrichtung und Anhörung vor.

6. Zusätzlich zur Einbeziehung geschlechterspezifischer Aspekte in sämtliche Bereiche der Europäischen Beschäftigungsstrategie(3) ist der vierte Pfeiler dieser Strategie der Gleichstellung der Geschlechter gewidmet. In einer speziellen Leitlinie, Nr. 17 (2002), geht es darum, dass eine ausgewogene Vertretung von Frauen und Männern in allen Branchen und Berufen und auf allen Ebenen erzielt werden soll.

7. In der Mitteilung der Kommission Frauen und Wissenschaft Mobilisierung der Frauen im Interesse der europäischen Forschung aus dem Jahr 1999(4) wird das Ziel aufgestellt, dass der Frauenanteil in den beratenden Versammlungen und Gutachtergremien und bei der Vergabe von Stipendien im Rahmen des Fünften Rahmenprogramms der Gemeinschaft für Forschung und Entwicklung 40 % beträgt. In ihrem Beschluss vom Mai 2000 über eine ausgewogene Vertretung von Frauen und Männern in den von ihr eingesetzten Ausschüssen und Sachverständigengruppen hat die Kommission ihre Absicht erklärt, darauf hinzuarbeiten, dass der Anteil jedes Geschlechts

in ihren Ausschüssen und Sachverständigengruppen mindestens 40 % beträgt. Damit dieses Ziel erreicht werden kann, fordert die Kommission die Mitgliedstaaten auf, als Kandidaten für die Mitgliedschaft in entsprechenden Gremien Angehörige beider Geschlechter vorzuschlagen. Die Fortschritte in Richtung auf dieses Ziel werden mit Hilfe des (im Rahmen des Jahresberichtes erstellten) Gender Scoreboard überwacht, das im Jahr 2001 einen Anstieg von 13 % auf 28 % zeigt.

8. Wie wichtig eine Erleichterung des Zugangs von Frauen zum Arbeitsmarkt, auch zu Führungspositionen, ist, spiegelt sich sehr deutlich in dem kürzlich herausgegebenen Bericht (2002) der Hochrangigen Taskforce für Qualifikation und Mobilität und im Aktionsplan der Kommission für Qualifikation und Mobilität(5) wider.

9. Als Teil der Rahmenstrategie der Gemeinschaft für die Gleichstellung von Frauen und Männern(6) bereitet die Kommission eine Ausschreibung vor für die Erstellung einer Sammlung statistischer Daten über Frauen in Entscheidungspositionen in Wirtschaft und Gesellschaft im Management, in Industrieverbänden, Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen und in den wichtigsten Nichtregierungsorganisationen (NRO).

Die Kommission bedauert, dass sie dem Herrn Abgeordneten erst nach 14 Monaten eine endgültige Antwort gibt.

(1) Richtlinie 94/45/EG des Rates vom 22. September 1994 über die Einsetzung eines Europäischen Betriebsrats oder die Schaffung eines Verfahrens zur Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer in gemeinschaftsweit operierenden Unternehmen und Unternehmensgruppen, ABl. L 254 vom 30.9.1994.

(2) ABl. L 80 vom 23.3.2002.

(3) Mitteilung der Kommission an den Rat, das Europäische Parlament, den Wirtschafts- und Sozialausschuss und den Ausschuss der Regionen Die lokale Dimension der Europäischen Beschäftigungsstrategie stärken KOM(2001) 629 endg.

(4) KOM(1999) 76 endg.

(5) KOM(2002) 72 endg.

(6) Vorschlag für eine Entscheidung des Rates über das Programm zur Unterstützung der Rahmenstrategie für die Gleichstellung von Frauen und Männern (2001-2005), ABl. C 337 E vom 28.11.2000.