SCHRIFTLICHE ANFRAGE E-1779/98

von Nikitas Kaklamanis (UPE) an die Kommission

(11. Juni 1998)

Betrifft: Stellenbesetzung in der Europäischen Umweltagentur (EUA)

Herr Bjerregaard hat seiner Antwort (vom 13.5.1998) auf meine schriftliche Anfrage E-1007/98(1) über die Personaleinstellungspolitik der Europäischen Umweltagentur eine Tabelle beigefügt, aus der bezueglich meiner Frage Nr. 4 hervorgeht, daß von den 56 Bediensteten der EUA nur einer griechischer Staatszugehörigkeit ist, während die Agentur insgesamt 7 Belgier, 4 Portugiesen, 3 Finnen, 7 Holländer und ebenfalls nur 1 Iren beschäftigt.

Diese Tatsache ist um so befremdlicher, als die Bevölkerung Griechenlands zahlenmässig ungefähr der Belgiens und Portugals entspricht, um einiges höher liegt als in Finnland und etwas niedriger als in den Niederlanden. Diese Unterschiede berechtigen jedoch nicht die Tatsache, daß Holland 7mal soviel Bedienstete in der EUA hat wie Griechenland. Dies gilt auch für Irland, dessen personelle Vertretung in der EUA nicht mit der bevölkerungsmässigen Stärke dieses Landes - vor allem im Vergleich zu den übrigen Mitgliedstaaten der EU - im Verhältnis zu stehen scheint.

Kann die Kommission daher angeben, wie - und wann - sie dieses offensichtliche Mißverhältnis, das bei der Stellenvergabe nach Nationalität herrscht, beseitigen will, um eine angemessene Repräsentanz von Bediensteten griechischer Staatszugehörigkeit in der EUA zu garantieren?

Antwort von Frau Bjerregaard im Namen der Kommission

(13. Juli 1998)

Die Verordnungen und Regelungen für die Beamten und sonstigen Bediensteten bei den Europäischen Gemeinschaften gelten auch für die Europäische Umweltagentur. In Artikel 27 sind die grundlegenden Prinzipien für die Einstellung dargelegt. Dort heisst es:

"Bei der Einstellung ist anzustreben, dem Organ die Mitarbeit von Beamten zu sichern, die in bezug auf Befähigung, Leistung und Integrität höchsten Ansprüchen genügen; sie sind unter den Staatsangehörigen der Mitgliedstaaten der Gemeinschaften auf möglichst breiter geographischer Grundlage auszuwählen."

Der Herr Abgeordnete hat sicherlich Verständnis dafür, daß eine formale Aufteilung von Dienstposten nach geographischen oder demographischen Kriterien nicht stattfindet. Ganz im Gegenteil erfolgt die Einstellung im wesentlichen nach der Leistung anhand offener, transparenter Auswahlverfahren, die auf dieses Ziel ausgerichtet sind.

In einer kleinen Einrichtung wie der Europäischen Umweltagentur, die ihren Sitz im Norden Europas hat, ist es zwangsläufig mit Schwierigkeiten verbunden, die Gebote, die besten Bewerber zu finden und geographische Ausgewogenheit zu erreichen, miteinander in Einklang zu bringen. Dadurch werden offenbare Ungleichgewichte besonders deutlich sichtbar. So ist es auch bei der Agentur.

Die Kommission ist der Auffassung, daß die Agentur die allgemeinen Grundsätze der Einstellung von Mitarbeitern eingehalten und sich bemüht hat, durch Einstellung nationaler Sachverständiger ein besseres Gleichgewicht zu erzielen.

Der Vertreter der Kommission im Verwaltungsrat der Agentur wird den Exekutivdirektor und den Verwaltungsrat insgesamt auf das Anliegen des Herrn Abgeordneten aufmerksam machen.

(1) ABl. C 402 vom 22.12.1998, S. 56.