SCHRIFTLICHE ANFRAGE E-3744/98

von Ulla Sandbäk (EDD) an die Kommission

(11. Dezember 1998)

Betrifft: Stellen in der GD IB und der GD VIII für den Bereich Frauen und Entwicklung

Die Kommission wendet, was den Bereich Frauen und Entwicklung anbelangt, den Grundsatz des Mainstreaming an. Wie viele Bedienstete sind in der Kommission mit der praktischen Umsetzung dieses Prinzips befasst? Wie viele Bedienstete arbeiten in dem neuen "Gemeinsamen Dienst", der GD IB und der GD VIII? Handelt es sich hierbei um auf Zeit eingestelltes externes Personal oder um Beamte und, falls ja, welchen Laufbahngruppen gehören diese an (A, B oder C)?

Wie hoch war bislang der auf die Fortbildung im Bereich des Mainstreaming entfallende Anteil des für die Fortbildung des Personals bestimmten Etats der Kommission? Ist ein Teil dieser Mittel speziell für Fortbildungsmaßnahmen in diesem Bereich vorgesehen?

Antwort von Herrn Liikanen im Namen der Kommission

(11. Februar 1999)

Im Rahmen der "Mainstreaming"-Politik der Kommission ist jede Generaldirektion seit 1996 gehalten, in ihre Tätigkeitsbereiche die Dimension der Chancengleichheit von Frauen und Männern einzubeziehen.

Bei den für Entwicklungsfragen zuständigen Generaldirektionen ist diese Priorität aus den Organisationsplänen ersichtlich. Im Gemeinsamen Dienst der Generaldirektionen für Aussenbeziehungen fallen geschlechterspezifische Fragen in den Zuständigkeitsbereich des Referats B.5. In der GD VIII (Entwicklung) und der GD I.B ((Auswärtige Beziehungen: Südlicher Mittelmeerraum, Naher und Mittlerer Osten, Lateinamerika, Süd- und Südostasien und Nord-Süd-Zusammenarbeit) sind die Referate A2 und D2 für die Einbindung geschlechterspezifischer Fragen in ihren jeweiligen Generaldirektionen zuständig.

Die Kommission ist sich allerdings bewusst, daß die "Mainstreaming"-Maßnahmen nicht auf diese Referate beschränkt werden dürfen, wenn etwas damit erreicht werden soll. Aus diesem Grund haben viele andere Beamte in ihrer täglichen Arbeit ebenfalls mit "Mainstreaming" zu tun. Im Rahmen dieser Politik baut die Kommission auf den regelmässigen Informations- und Erfahrungsaustausch auf, der in dieser Frage bereits zwischen den Generaldirektionen stattfindet. In 29 Generaldirektionen und horizontalen Diensten wurden Beamte mit der Aufgabe betraut, die Einbeziehung der Chancengleichheitsdimension in ihren jeweiligen Dienststellen zu fördern und sich an der dienststellenübergreifenden Zusammenarbeit zur Entwicklung und Überwachung der Einbeziehung der Chancengleicheit zu beteiligen. In einer demnächst erfolgenden Aufforderung zur Einreichung von Angeboten für die Fortbildung aller mittleren und höheren Führungskräfte in der Kommission werden auch die entsprechende Schulung der Beamten und die geschlechterspezifische Dimension genannt werden.

Derzeit finden in diesem Bereich drei Fortbildungsmaßnahmen statt; die jüngste richtet sich an die "Mainstreaming"-Beamten der Kommission, die für die Förderung dieser Politik in den einzelnen Generaldirektionen zuständig sind. An dieser Fortbildungsmaßnahme nehmen in einem Zeitraum von 12 Monaten etwa 250 Personen teil; die Kosten belaufen sich auf ca. 8 % des Budgets für zentral organisierte Fortbildungsmaßnahmen.