SCHRIFTLICHE ANFRAGE E-2566/98

von Nikitas Kaklamanis (UPE) an die Kommission

(1. September 1998)

Betrifft: Stellenbesetzung in der Europäischen Umweltagentur (EUA)

Dem für gewöhnlich sehr umsichtigen Kommissionsmitglied Bjerregaard ist - ich bin sicher, unabsichtlich - ein schwerer Lapsus unterlaufen: in ihrer Antwort auf meine schriftliche Anfrage E-1779/98(1) zu der unannehmbaren Situation in der EUA in bezug auf die Verteilung des Personals nach Staatsangehörigkeit führte sie aus, daß "... die Stellen nicht a priori nach geographischen oder demographischen Kriterien vergeben werden. Hingegen erfolgen die Einstellungen in erster Linie auf der Grundlage der Fähigkeiten...". Diese Antwort lässt den Schluß zu, daß die Griechen und Iren keine Qualifikationen besitzen, da nach Auffassung der EUA nur ein Grieche und ein Ire es würdig waren, bei ihr zu arbeiten, während z.B. sieben Belgier und sieben Holländer als EUA-Bedienstete eingestellt worden sind.

An anderer Stelle der gleichen Antwort heisst es, daß es in einer kleinen Organisation wie der Europäischen Umweltagentur, die ihren Sitz in Nordeuropa hat, in der Praxis sicherlich schwierig ist, das Gebot der Einstellung der geeignetsten Kandidaten mit dem einer gerechten geographischen Verteilung zu vereinbaren. Die Leitung der EUA, die - auf dem Wege über die Kommission - den Mitgliedern des Haushaltsausschusses unentwegt ihre Forderung nach Aufstockung der Mittelausstattung der EUA zur Kenntnis bringt, aber auch die Kommission selbst, wissen sehr genau, daß die Fachagenturen nicht existieren, um Bedienstete aus dem geographischen Gebiet, in dem sie niedergelassen sind, einzustellen. Sie arbeiten, um dem europäischen Bürger zu nutzen, und sie sollten nicht mit ihren Praktiken und "offenen und transparenten Auswahlverfahren", die laut Frau Bjerregaard von ihnen durchgeführt werden, provozieren. Im übrigen hat die jüngste Erfahrung mit den Rechtsgrundlagen des EU-Haushalts gezeigt, daß die Dinge recht kompliziert werden können, wenn die angewendeten Praktiken nicht transparent sind.

An die Kommission wird die Frage gerichtet, welche konkreten Maßnahmen sie getroffen hat, um die Transparenz der Stellenbesetzung bei der EUA durchzusetzen und das offensichtliche Mißverhältnis bei der Aufteilung ihrer Bediensteten (und nicht der nationalen Experten) nach Staatsangehörigkeit zu beseitigen?

Antwort von Frau Bjerregaard im Namen der Kommission

(1. Oktober 1998)

Die Bemerkungen des Herrn Abgeordneten zur Antwort auf die schriftliche Anfrage E-1779/98 waren sicherlich ironisch gemeint, er wird in jedem Fall aber verstehen, daß Einstellungen auf der Grundlage der Fähigkeiten ausschließlich anhand der eingegangenen Bewerbungen erfolgen können.

Dem Herrn Abgeordneten ist sicher bekannt, daß die Kommission der Europäischen Umweltagentur im Zusammenhang mit Einstellungen nur Ratschläge erteilen kann. Sie versteht jedoch die Bedenken des Herrn Abgeordneten im Zusammenhang mit der offensichtlichen Schwierigkeit, hochqualifizierte Bewerbungen aus südeuropäischen Ländern zu erhalten. Die Kommission hat die Umweltagentur über die Anfragen des Herrn Abgeordneten informiert und wird den Direktor darum bitten, sich um eine Verbesserung der Situation bei künftigen Auswahlverfahren zu bemühen.

Die Kommission wird weiterhin bei den Auswahlverfahren vertreten sein.

(1) ABl. C 50 vom 22.2.1999, S. 91.