SCHRIFTLICHE ANFRAGE E-2944/01

von Bart Staes (Verts/ALE) an die Kommission

(24. Oktober 2001)

Betrifft: Diskriminierung aufgrund der Sprache bei der Rekrutierung von TACIS-Personal

Das TACIS- und PHARE-Kommunikationszentrum der Europäischen Kommission sucht einen englischen Muttersprachler. Damit werden anderssprachige Bewerber gezielt diskriminiert. Sie werden von vornherein vom Auswahlverfahren ausgeschlossen, selbst wenn sie der englische Sprache besser als zufriedenstellend mächtig sind. Anderssprachige kamen offenbar für diese Aufgabe nicht in Frage. Es ist unvorstellbar, dass sich das TACIS/PHARE-Programm der Europäischen Kommission dieser Form von Diskriminierung schuldig macht.

Ist die Kommission bereit, das laufende, diskriminierende Verfahren unverzüglich zu stoppen und eine neue, nichtdiskriminierende Stellenausschreibung zu veröffentlichen? Falls nein, weshalb hat die Kommission dieses Verfahren eingeleitet, das in flagrantem Widerspruch zum Gemeinschaftsrecht in Bezug auf die Freizügigkeit von Arbeitnehmern steht (E-0779/01(1), E-1681/01 und E-1682/01(2), E-1356/01(3) und E-4100/00(4))? Falls ja, wird die Kommission dann eine nichtdiskriminierende Stellenausschreibung vornehmen?

(1) ABl. C 235 E vom 21.8.2001, S. 245.

(2) ABl C 93 E vom 18.4.2002, S. 19.

(3) ABl. C 350 E vom 11.12.2001, S. 132.

(4) ABl. C 174 E vom 19.6.2001, S. 233.

Gemeinsame Antwortvon Herrn Verheugen im Namen der Kommissionauf die Schriftlichen Anfragen E-2901/01 und E-2944/01

(3. Dezember 2001)

Die Stellenausschreibung, auf die sich der Herr Abgeordnete bezieht, wurde vom Erweiterungs-Informationszentrum Phare & Tacis, das von der Gesellschaft East West Consulting verwaltet wird,

veröffentlicht. Darin war in der Tat die Rede von der Einstellung eines Mitarbeiters englischer Muttersprache. Die Kommission räumt ein, dass diese Formulierung unangemessen war. Ziel war es, eine Person mit ausreichenden Englischkenntnissen einzustellen, um die in dieser Sprache abgefassten schriftlichen und mündlichen Anträge zu bearbeiten, da die Vielzahl dieser Anträge bisher nicht mit der gewünschten Schnelligkeit bearbeitet werden konnte.

Dieser anscheinend diskriminierende Wortlaut hätte anders formuliert sein müssen, um deutlicher herauszustellen, dass angesichts der Art der zu besetzenden Stelle sehr gute Kenntnisse in einer bestimmten Sprache verlangt werden. Eine derartige Anforderung stellt in einem solchen Fall keine Diskriminierung dar, wie die Kommission in ihrer Antwort auf die schriftliche Anfrage E-0779/01 betont hat.

Dennoch wurde das Einstellungsverfahren offen gestaltet anhand von Interviews mit den Bewerbern, von denen viele die englische Sprache beherrschen, ohne englischer Muttersprache zu sein. Wenn die ausgewählte Person auch Englisch als Muttersprache hat, so besitzt sie jedoch noch viele andere, auch sprachliche Fähigkeiten, unter anderem eine gründliche Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Union.

Auf jeden Fall hat die Kommission die Gesellschaft East West Consulting informiert, dass der Wortlaut dieser Stellenausschreibung ungeeignet war, und sie angewiesen, alle erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, damit sich ein solcher Vorfall nicht wiederholt.