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Section 72 des Rentengesetzes, mit dem Art. 6 der Richtlinie 2000/78 umgesetzt werden sollte, sieht Abweichungen und Ausnahmen vom allgemeinen Verbot der Diskriminierung in betrieblichen Versorgungssystemen vor und lautet wie folgt: „(1) Es stellt keinen auf Alterskriterien beruhenden Verstoß gegen den Grundsatz der Gleichbehandlung in der Altersversorgung dar, wenn bei einem System a) Altersgrenzen oder Dienstzeiten oder eine Kombination aus beidem als Voraussetzung oder Kriterium für die Mitgliedschaft im Versorgungssystem vorgesehen sind, b) für Beschäftigte oder Gruppen bzw. Kategorien von Beschäftigten unterschiedliche Altersgrenzen oder Dienstzeiten oder eine Kombination aus beidem als Voraussetzung oder Kriterium für die Mitgliedschaft im Versorgungssystem vorgesehen sind, c) Altersgrenzen oder Dienstzeiten oder eine Kombination aus beidem als Voraussetzung oder Kriterium für den Bezug von Versorgungsleistungen vorgesehen sind, d) für Beschäftigte oder Gruppen bzw. Kategorien von Beschäftigten unterschiedliche Altersgrenzen oder Dienstzeiten oder eine Kombination aus beidem als Voraussetzung oder Kriterium für den Bezug von Versorgungsleistungen vorgesehen sind, e) (i) Altersgrenzen oder Dienstzeiten oder eine Kombination aus beidem als Voraussetzung oder Kriterium für den Erwerb von Anwartschaften in einem leistungsorientierten Versorgungssystem oder in einem beitragsorientierten Versorgungssystem vorgesehen sind oder (ii) für Beschäftigte oder Gruppen bzw. Kategorien von Beschäftigten unterschiedliche Altersgrenzen oder Dienstzeiten oder eine Kombination aus beidem als Voraussetzung oder Kriterium für den Erwerb von Anwartschaften in einem leistungsorientierten Versorgungssystem oder in einem beitragsorientierten Versorgungssystem vorgesehen sind, wenn dies im Zusammenhang mit dem betreffenden Beschäftigungsverhältnis im Hinblick auf ein legitimes Ziel des Arbeitgebers, worunter insbesondere rechtmäßige Ziele aus den Bereichen Beschäftigungspolitik, Arbeitsmarkt und berufliche Bildung zu verstehen sind, angemessen und erforderlich ist, f) altersbezogene Kriterien bei versicherungsmathematischen Berechnungen verwendet werden, solange dies nicht zu einem Verstoß gegen den Grundsatz der Gleichbehandlung in der Altersversorgung wegen des Geschlechts führt. (2) Es stellt keinen Verstoß gegen den Grundsatz der Gleichbehandlung in der Altersversorgung wegen des Familienstands oder der sexuellen Ausrichtung dar, wenn in einem System günstigere betriebliche Versorgungsleistungen gewährt werden und diese Leistungen jeder Person zugutekommen, an die nach den Bestimmungen des Systems beim Tod des Mitglieds eine Leistung zu zahlen ist, solange dies nicht zu einem Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz wegen des Geschlechts führt. (3) Es stellt keinen Verstoß gegen den Grundsatz der Gleichbehandlung in der Altersversorgung wegen des Familienstands oder der sexuellen Ausrichtung dar, wenn der Witwe oder dem Witwer eines verstorbenen Mitglieds günstigere betriebliche Versorgungsleistungen gewährt werden, solange dies nicht zu einem Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz wegen des Geschlechts führt. (4) Im Rahmen dieser Section schließt jede Bezugnahme auf die Festlegung einer Altersgrenze für den Anspruch auf Leistungen die Bezugnahme auf die Festlegung des Ruhestandsalters für den Anspruch auf Leistungen ein.“