Zur Stützung dieses Antrags tragen die Kläger vor, die Kommission verstoße gegen Artikel 5 Absatz 3 des Beamtenstatuts und gegen den Grundsatz des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit, indem sie die Kläger schlechter besolde als andere Beamte derselben Institution oder anderer Organe, die vergleichbare Aufgaben wahrnähmen.

Wenn auch der Kommission insoweit recht zu geben ist, daß die herangezogene Vorschrift, wonach „für Einstellung und dienstliche Laufbahn der Beamten der gleichen Laufbahngruppe oder der gleichen Sonderlaufbahn ... jeweils die gleichen Voraussetzungen [gelten]“, nicht die gleiche Besoldung der Beamten, die vergleichbare Aufgaben wahrnehmen, garantieren möchte, läßt sich grundsätzlich nicht bestreiten, daß dieser Gleichbehandlungsgrundsatz auch im öffentlichen Dienstrecht der Gemeinschaften zu beachten ist. Wie der Gerichtshof mehrfach, unter anderem in der Rechtssache Boursin ( 1 ), hervorgehoben hat, soll nämlich insbesondere der Grundsatz der Entsprechung von Tätigkeit und Besoldungsgruppe, der durch Artikel 5 des Statuts gewährleistet ist, vermeiden, daß Beamte, denen rechtmäßig vergleichbare Aufgaben übertragen sind, ungleich behandelt werden.

Von einer Verletzung dieses Diskriminierungsverbots kann aber, entgegen der von den Klägern vertretenen Meinung, nicht schon bei jeder unterschiedlichen Behandlung gesprochen werden. Vielmehr ist ein Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz, wie der Gerichtshof stets klargestellt hat, nur dann anzunehmen, wenn die Differenzierung objektiv nicht gerechtfertigt ist.

Eine unterschiedliche Behandlung kann aber, trotz gleicher Bezeichnung für eine bestimmte Tätigkeit, insbesondere aus Gründen, die mit der Qualität und Quantität der Arbeit zusammenhängen, gerechtfertigt sein. Daher ist es nicht zu beanstanden, wenn die Operateure für Dolmetscheranlagen, die, wie dies bei der Kommission in Luxemburg der Fall ist, eine kleine Equipe aus sechs Beamten bilden und sich folglich notfalls gegenseitig vertreten müssen, besoldungsmäßig bessergestellt sind als einige bei der Kommission in Brüssel, der für die entsprechende Aufgabenstellung immerhin zweiundzwanzig Beamte zur Verfügung stehen.

In diesem Licht ist weiter auch der von den Klägern herangezogene Vergleich mit den beim Parlament arbeitenden Technikern zu sehen. Auch hier ist einleuchtend, daß der unterschiedliche Aufgabenbereich, insbesondere im Hinblick auf den Umfang der Dolmetscheranlage, eine unterschiedliche Behandlung der Techniker rechtfertigen kann. Nicht zuletzt spiegeln sich die unterschiedlichen Anforderungen auch in den Einstellungsvoraussetzungen wider. So verlangt die Kommission in ihrer Ausschreibung des Auswahlverfahrens COM/C/4/78 für die Bildung einer Einstellungsreserve für Verwaltungsassistenten lediglich radiotechnische Kenntnisse, während das Parlament in einer entsprechenden allgemeinen Stellenausschreibung (PE 75/C — ABl. C 249 vom 20. 10. 1978, S. 8) für Verwaltungssekretäre der Besoldungsgruppe C 3 ein technisches Diplom als Radiotechniker verlangt.

Schließlich ergibt auch der von den Klägern herangezogene Vergleich mit Beamten derselben Dienststelle in Brüssel nicht, daß die Kommission durch deren höhere Einstufung gegen den Grundsatz des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit verstoßen hat. In diesem Zusammenhang kann dahingestellt bleiben, ob diese Beamten tatsächlich trotz gleicher Tätigkeitsbezeichnung nicht doch Aufgaben mit höheren Anforderungen wahrnehmen, da jedenfalls eine unterschiedliche Besoldung durch ein unterschiedliches Dienst- und Lebensalter und die damit verbundene Berufserfahrung sachlich gerechtfertigt ist. Ein Blick auf die von der Kommission vorgelegte Liste des bei ihr als Operateur für Dolmetscheranlagen tätigen Personals zeigt eindeutig, daß die Kommission diesen Kriterien Rechnung getragen hat. So liegt das durchschnittliche Dienstalter der Techniker der Besoldungsgruppe C 5 bei fünf Jahren, dasjenige der Techniker der Besoldungsgruppe C 4 bei sechs, dasjenige der C2-Beamten bei achtzehn und dasjenige der Cl-Beamten bei achtzehneinhalb Jahren. Das Lebensalter der C5-Techniker liegt, um ein weiteres Beispiel zu nennen, unter dreißig Jahren, während die Cl-Beamten über vierzig Jahre alt sind. Würden die Beamten mit geringem Lebens- und Dienstalter schließlich von vornherein so eingestuft wie die älteren, mit vergleichbaren Aufgaben betrauten Beamten, wäre ein Aufsteigen innerhalb derselben Laufbahngruppe ausgeschlossen.