Bei Entscheidungen eines Prüfungsausschusses für ein Auswahlverfahren ist die Begründungspflicht mit der Wahrung der Geheimhaltung der Arbeiten des Prüfungsausschusses in Einklang zu bringen; daher stellt die Mitteilung der in den einzelnen Prüfungen erzielten Noten eine ausreichende Begründung für die Entscheidungen des Prüfungsausschusses dar. Eine ausdrückliche Entscheidung, mit der die Mitteilung der korrigierten schriftlichen Prüfungen abgelehnt wird, ist nämlich ausreichend begründet, wenn sie auf Art. 6 des Anhangs III des Statuts verweist, der vorsieht, dass die Arbeiten des Prüfungsausschusses geheim sind.

Der Rechtsbehelf gegen eine Entscheidung des Prüfungsausschusses für ein Auswahlverfahren besteht normalerweise in der unmittelbaren Anrufung des Unionsrichters. Die Möglichkeit für einen Betroffenen, einen solchen unmittelbaren Rechtsbehelf ohne vorherige Verwaltungsbeschwerde in Anspruch zu nehmen, zielt gerade auf die Anwendung des Rechts auf einen wirksamen gerichtlichen Rechtsschutz ab. Es handelt sich nämlich um eine Möglichkeit und nicht um eine Pflicht.

Sowohl ein Schreiben eines Beamten, in dem dieser, ohne ausdrücklich die Rücknahme einer Entscheidung zu beantragen, eindeutig auf gütlichem Wege Genugtuung für seine Beschwerdepunkte erlangen will, als auch ein Schreiben, das klar den Willen des Beamten zum Ausdruck bringt, eine ihn beschwerende Entscheidung anzugreifen, sind als Beschwerde im Sinne von Art. 90 Abs. 2 des Statuts anzusehen.

Da der Zweck des Vorverfahrens in der Beilegung eines durch die Beschwerde eingeleiteten Rechtsstreits liegt, muss die Anstellungsbehörde somit in der Lage sein, von den Argumenten, die der Betroffene gegenüber einer Verwaltungsentscheidung vorbringt, hinreichend genau Kenntnis zu nehmen. Die Beschwerde muss daher eine Darstellung der gegen die Verwaltungsentscheidung, gegen die sie gerichtet ist, geltend gemachten Beschwerdegründe und Argumente enthalten.

Im Übrigen bedarf eine Beschwerde keiner besonderen Form. Es genügt, dass sie den Willen des Klägers, eine ihn betreffende Entscheidung anzugreifen, klar und präzise zum Ausdruck bringt.

Die Verwaltung muss sich mit den Beschwerden offen auseinandersetzen, und eine Beschwerde im Sinne von Art. 90 Abs. 2 des Statuts ist bereits dann anzunehmen, wenn zuvor im Verwaltungsverfahren eine Rüge hinreichend klar vorgebracht wurde, so dass die Anstellungsbehörde in der Lage war, die Beanstandungen zur Kenntnis zu nehmen, die der Betroffene gegenüber der angefochtenen Entscheidung erhoben hat. Somit kann eine Beschwerde, auch wenn Rügen oder Argumente in die Beschwerde selbst nicht einbezogen wurden, nicht als unzulässig angesehen werden, sofern die Anstellungsbehörde in der Lage war, davon durch ein ihr getrennt übermitteltes Schriftstück genau Kenntnis zu nehmen.

(vgl. Rn. 63 bis 66)

Gerichtshof: Urteile vom 31. Mai 1988, Rousseau/Rechnungshof, 167/86, Slg, EU:C:1988:266, Rn. 8, und vom 14. Juli 1988, Aldinger und Virgili/Parlament, 23/87 und 24/87, Slg, EU:C:1988:406, Rn. 13

Gericht: Urteile vom 7. März 1996, Williams/Rechnungshof, T‑146/94, SlgÖD, EU:T:1996:34, Rn. 44 und 50 und die dort angeführte Rechtsprechung; vom 13. Januar 1998, Volger/Parlament, T‑176/96, SlgÖD, EU:T:1998:1, Rn. 65, und vom 16. Februar 2005, Reggimenti/Parlament, T‑354/03, SlgÖD, EU:T:2005:54, Rn. 43 und 44 und die dort angeführte Rechtsprechung