Die Entscheidungen der Anstellungsbehörde, die Kläger in die durch die Verordnung Nr. 1023/2013 zur Änderung des Statuts der Beamten der Europäischen Union und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union eingeführten Funktionsbezeichnungen „Verwaltungsrat in der Übergangszeit“ oder „Verwaltungsrat“ einzustufen, die darin zum Ausdruck kommen, dass eine Angabe über die Einstufung der Kläger in diese Funktionsbezeichnungen in ihren Personalakten im elektronischen Personalverwaltungssystem „SysPer2“ eingetragen wird, beschweren diese, da sie zur Folge haben, dass sie dadurch mit Wirkung zum 1. Januar 2014 die Anwartschaft auf Beförderung in die höhere Besoldungsgruppe verlieren.

Eine Verletzung des Grundsatzes der Gleichbehandlung als allgemeiner Grundsatz des Unionsrechts, der in den Art. 20 und 21 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union verankert ist und im Recht des öffentlichen Dienstes der Union gilt, liegt nur vor, wenn zwei Personengruppen, deren tatsächliche und rechtliche Lage sich nicht wesentlich unterscheidet, bei ihrer Einstufung unterschiedlich behandelt werden und eine solche Ungleichbehandlung nicht objektiv gerechtfertigt ist. Bei der Anwendung dieses Grundsatzes sind im Rahmen der Prüfung der zu vergleichenden Situationen alle diese Situationen kennzeichnenden Merkmale zu berücksichtigen. Der Gleichbehandlungsgrundsatz bedeutet, dass sämtliche Beamte, die in ein und dieselbe Besoldungsgruppe befördert wurden, bei gleichen Verdiensten dieselben Chancen auf eine Beförderung haben müssen.

Zu „Verwaltungsräten“ der Besoldungsgruppen AD 5 bis AD 11 ist festzustellen, dass sie objektiv nicht in der gleichen Situation wie Beamte der Besoldungsgruppen AD 12 oder AD 13 sind, da sie noch nicht die höchste für die Funktionsbezeichnung, in der sie sich entwickeln, vorgesehene Besoldungsgruppe erreicht haben.

Was Referatsleiter angeht, können die Betroffenen, wenn sie in die Funktionsbezeichnungen „Verwaltungsrat“ oder „Verwaltungsrat in der Übergangszeit“ eingestuft sind, unter Berücksichtigung der Natur der Referatsleitern übertragenen Aufgaben, die erheblich wichtiger sind als die der ihnen unterstellten Verwaltungsräte, nicht geltend machen, dass sie in einer Situation seien, die der der Referatsleiter vergleichbar sei. Was „Berater oder gleichwertige Funktion“ betrifft, so müssen diese ebenso wie „Referatsleiter oder gleichwertige Funktion“ oder die Beamten, die unter der für die Kommission spezifischen Bezeichnung „leitender Sachverständiger“ eingestellt werden, andere oder ergänzende Aufgaben im Verhältnis zu denen von Verwaltungsräten wahrnehmen und sogar Managementverantwortung übernehmen, was in „weitreichender Verantwortung“ oder eventuell weitreichenderer Verantwortung als vorher zum Ausdruck kommt. Diese Verantwortung ist geeignet, es unter der Geltung des Beamtenstatuts in der durch die Verordnung Nr. 1023/2013 geänderten Fassung zu rechtfertigen, dass „Rechtsberater“ oder „leitende Sachverständige“ Stellen der Funktionsbezeichnung „Berater oder gleichwertige Funktion“ in der Besoldungsgruppe AD 13 mit einer Anwartschaft auf die Beförderung in die Besoldungsgruppe AD 14 besetzen, was bei „Verwaltungsräten“ der Besoldungsgruppen AD 12 oder AD 13 nicht der Fall ist.

(vgl. Rn. 62, 64, 65, 67, 68)