Was insbesondere Klauseln, die die Anmeldung von Bewerbern für ein Auswahlverfahren beschränken, anbelangt, ist festzustellen, dass sie zwar die Möglichkeiten des betreffenden Organs, die besten Bewerber im Sinne von Art. 27 Abs. 1 des Statuts einzustellen, beschneiden können, daraus aber nicht folgt, dass jede Klausel, die eine solche Einschränkung enthält, gegen den genannten Artikel verstößt. Das Ermessen der Verwaltung bei der Durchführung von Auswahlverfahren und, allgemein, das dienstliche Interesse räumen dem Organ nämlich das Recht ein, Bedingungen aufzustellen, die es für geeignet hält und die, auch wenn sie den Zugang der Bewerber zum Auswahlverfahren und somit zwangsläufig die Zahl der angemeldeten Bewerber beschränken, nicht das Ziel gefährden, die Anmeldung von Bewerbern zu gewährleisten, die im Sinne von Art. 27 Abs. 1 des Statuts in Bezug auf Befähigung, Leistung und Integrität höchsten Ansprüchen genügen.

Das Erfordernis einer bestimmten Anzahl von Dienstaltersjahren ist ein geeignetes Mittel, um sicherzustellen, dass die Beamten über die von Art. 27 Abs. 1 des Statuts vorgeschriebenen Eigenschaften verfügen, und um damit das dienstliche Interesse zu gewährleisten. Denn ein bestimmtes Dienstalter und die damit einhergehende Erfahrung innerhalb der Organe der Europäischen Union stellt einen „sicheren Hinweis“ darauf dar, dass die genannten Eigenschaften vorliegen.

Mit einer solchen an das Dienstalter geknüpften Bedingung lässt sich sicherstellen, dass Personen, die zum internen Auswahlverfahren zugelassen wurden, während eines bestimmten Zeitraums den für das Dienstpersonal der Organe geltenden Bestimmungen und insbesondere den Vorschriften über die Beurteilung und die Disziplin unterworfen waren und dass sie in diesem Rahmen ihre Kompetenzen unter Beweis gestellt haben. Das Einstellungsverfahren sichert daher dem betreffenden Organ die Teilnahme am Auswahlverfahren von Beamten, die in Bezug auf Befähigung, Leistung und Integrität, wie sie von den Organen selbst bewertet werden, höchsten Ansprüchen genügen.

Das Organ, das beschließt, in Ausnahmefällen ein internes Auswahlverfahren für Vertragsbedienstete in den Funktionsgruppen II, III und IV durchzuführen, ist verpflichtet, die Obergrenze von drei Jahren Dienstalter im Sinne von Art. 82 Abs. 7 Satz 1 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten zu beachten. Dennoch steht es diesem Organ in Anbetracht seines weiten Ermessens unter Einhaltung der zwingenden Bestimmungen von Art. 27 Abs. 1 und Art. 29 Abs. 1 des Statuts frei, für bestimmte Stellen oder für bestimmte Funktionsgruppen, strengere Bedingungen festzulegen, indem insbesondere ein Dienstalter verlangt wird, das das in Art. 82 Abs. 7 Satz 1 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten vorgesehene Minimum überschreitet.

Unter diesen Umständen hat dieses Organ, indem es als Bedingung in Bezug auf das Dienstalter in der Bekanntmachung der Auswahlverfahren eine Dauer verlangte, die die Mindestdauer gemäß Art. 82 Abs. 7 Satz 1 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten nur um sechs Monate überschreitet, sein Ermessen nicht offensichtlich fehlerhaft ausgeübt.

Insoweit kann mit dem Erfordernis eines Dienstalters von 42 Monaten das angestrebte zweifache Ziel erreicht werden, nämlich zum einen, die Situation bestimmter Bediensteter auf Zeit und Vertragsbediensteter dadurch zu bereinigen, dass sie zu Beamten auf Lebenszeit ernannt werden, und zum anderen Personal einzustellen, das nicht nur hoch qualifiziert, sondern auch sofort einsatzbereit ist.

(vgl. Rn. 39-41, 49 und 52)