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Die Massenentlassung ist in Art. 124 der Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social (Gesetz 36/2011 über die Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit) vom 10. Oktober 2011 (BOE Nr. 245 vom 11. Oktober 2011, S. 106584) geregelt. In der ab dem 15. Juli 2012 anwendbaren Fassung dieses Artikels („Kündigungen aus wirtschaftlichen, organisatorischen, technischen, produktionsbedingten oder auf höherer Gewalt beruhenden Gründen“) heißt es: „1. Die Entscheidung des Arbeitgebers kann von den Arbeitnehmervertretern im Wege des in den nachstehenden Absätzen niedergelegten Verfahrens angefochten werden. Wird die Klage von Gewerkschaftsvertretern erhoben, müssen diese am Massenentlassungsverfahren in hinreichendem Umfang teilgenommen haben. 2. Die Klage kann auf folgende Gründe gestützt werden: a) Nichtvorliegen des in der schriftlichen Mitteilung angeführten gesetzlichen Grundes; b) Nichteinhaltung des Konsultationszeitraums, Nichtaushändigung der in Art. 51 Abs. 2 des Arbeitnehmerstatuts vorgesehenen Dokumente, Nichteinhaltung des in Art. 51 Abs. 7 des Arbeitnehmerstatuts vorgesehenen Verfahrens; c) Zustandekommen der Entlassungsentscheidung durch Betrug, Arglist, Zwang oder Rechtsmissbrauch; d) Zustandekommen der Entlassungsentscheidung unter Verstoß gegen Grundrechte und bürgerliche Freiheiten. Klagen, die darauf gestützt sind, dass gesetzlich, tarifvertraglich oder in der während des Konsultationszeitraums geschlossenen Vereinbarung vorgesehene Regeln über die vorrangige Weiterbeschäftigung nicht angewandt wurden, können keinesfalls Gegenstand dieses Verfahrens sein. Derartige Klagen sind im Rahmen des in Abs. 11 dieses Artikels vorgesehenen Individualverfahrens zu stellen. … 6. Die Klage ist innerhalb einer Präklusionsfrist von 20 Tagen ab dem Zeitpunkt zu erheben, zu dem die während des Konsultationszeitraums zustande gekommene Vereinbarung geschlossen oder die Massenentlassungsentscheidung des Arbeitgebers den Arbeitnehmervertretern übermittelt wurde. … 9. Sobald die Klage für zulässig erklärt wurde, übersendet die Kanzlei sie dem beklagten Arbeitgeber und fordert ihn auf, die Dokumente und Protokolle des Konsultationszeitraums sowie die an die Arbeitsbehörde erfolgte Mitteilung des Ergebnisses des Konsultationszeitraums innerhalb von fünf Tagen, vorzugsweise auf einem elektronischen Datenträger, vorzulegen. In der vorstehend genannten Aufforderung setzt die Kanzlei dem Arbeitgeber eine Frist von fünf Tagen, innerhalb deren er die von der Massenentlassung betroffenen Arbeitnehmer über die Klage der Arbeitnehmervertreter zu unterrichten hat, damit die betroffenen Arbeitnehmer dem Gericht binnen 15 Tagen eine Anschrift für die Zustellung des Urteils bekannt geben. … 11. Das Urteil ergeht innerhalb von fünf Tagen nach der mündlichen Verhandlung und kann mit einem Rechtsmittel angefochten werden. Die Entscheidung über die Entlassung wird für gültig erklärt, wenn der Arbeitgeber gemäß Art. 51 Abs. 2 oder 7 des Arbeitnehmerstatuts nachweist, dass der geltend gemachte gesetzliche Grund vorliegt. Weist der Arbeitgeber nicht nach, dass der im Entlassungsschreiben angeführte gesetzliche Grund vorliegt, wird im Urteil festgestellt, dass die Entscheidung über die Entlassung ungültig ist. … 12. Sobald das Urteil rechtskräftig geworden ist, wird es den Parteien und den von der Massenentlassung betroffenen Arbeitnehmern, die dem Gericht für die in Abs. 13 Buchst. b des vorliegenden Artikels vorgesehenen Zwecke eine Zustellungsanschrift bekannt gegeben haben, zugestellt. Das rechtskräftige Urteil wird der Arbeitsbehörde, der Arbeitslosenkasse und der Sozialversicherungsbehörde, sofern sie nicht Parteien des Verfahrens waren, zur Kenntnisnahme zugestellt. 13. Auf das Verfahren über die Kündigungsschutzklage eines Einzelnen vor dem Juzgado de lo Social (Gericht für Sozial- und Arbeitssachen, Spanien) sind die Art. 120 bis 123 dieses Gesetzes mit den folgenden Besonderheiten anzuwenden: a) Geht es um die Vorzugsbehandlung bestimmter Arbeitnehmer, ist die Klage auch gegen diese zu richten. Die Klage ist auch gegen die Arbeitnehmervertreter zu richten, wenn die Maßnahme mit ihrer Zustimmung ergriffen wurde, soweit diejenigen, die die Vereinbarung nicht unterzeichnet haben, die Entlassungsentscheidung nicht nach den vorstehenden Absätzen angefochten haben. b) Erheben die Arbeitnehmervertreter nach Eröffnung des Verfahrens über die Individualklage gemäß den vorstehenden Absätzen eine Klage gegen die Entscheidung des Arbeitgebers, wird das Verfahren über die Individualklage bis zur rechtskräftigen Entscheidung über die Klage der Arbeitnehmervertreter ausgesetzt. Diese Entscheidung entfaltet Rechtskraft auch für das Individualverfahren gemäß Art. 160 Abs. 5 dieses Gesetzes. c) Außer den in Art. 122 Abs. 2 dieses Gesetzes genannten Gründen ist die Entlassung nichtig, wenn der Arbeitgeber nicht den Konsultationszeitraum eröffnet, die in Art. 51 Abs. 2 des Arbeitnehmerstatuts vorgesehenen Dokumente nicht eingereicht, das in Art. 51 Abs. 7 des Arbeitnehmerstatuts vorgesehene Verfahren nicht eingehalten oder, in den Fällen, in denen dies gesetzlich vorgeschrieben ist, nicht die gerichtliche Genehmigung des Insolvenzgerichts eingeholt hat. Die Vertragsbeendigung ist ebenfalls nichtig, wenn der Arbeitgeber dabei die Regeln über die vorrangige Weiterbeschäftigung missachtet, die gesetzlich, tarifvertraglich oder in einer während des Konsultationszeitraums zustande gekommenen Vereinbarung festgelegt sein können. Die Nichtigkeit erfasst nicht Vertragsbeendigungen, bei denen im Rahmen derselben Massenentlassung die Regeln über die vorrangige Weiterbeschäftigung beachtet wurden.“