EUROPÄISCHE KOMMISSION Brüssel, den 4.8.2021 COM(2021) 439 final BERICHT DER KOMMISSION AN DAS EUROPÄISCHE PARLAMENT UND DEN RAT zur Bewertung des Funktionierens des Statuts der Beamten und der Beschäftigungsbedingungen der sonstigen Bediensteten der Europäischen Union



1.Einleitung Artikel 113 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (im Folgenden „Statut“) und Artikel 142a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Union (im Folgenden „BBSB“) sehen vor, dass die Kommission dem Europäischen Parlament und dem Rat einen Bericht über das Funktionieren des Statuts und der BBSB vorlegt. Mit dem vorliegenden Bericht werden die vorgenannten Bestimmungen umgesetzt. 2.Gegenstand des Berichts Der vorliegende Bericht bezieht sich auf den Zeitraum vom 1. Januar 2014 bis zum 31. Dezember 2019. Der Beginn des Zeitraums entspricht dem Inkrafttreten der letzten Reform des Statuts (im Folgenden „Reform von 2014“). Die Kommission hat das Ende des Bezugszeitraums auf den 31. Dezember 2019 festgelegt, um sicherzustellen, dass der Bericht auf hinreichend konsolidierten und bestätigten Daten aufbaut. Wann immer möglich und relevant, wird in diesem Bericht ferner auf die Entwicklungen ab 2020 Bezug genommen. Im Einklang mit dem Grundsatz der Einheitlichkeit des Statuts umfasst dieser Bericht alle Statutsbediensteten, d. h. sowohl diejenigen, die im Rahmen des Statuts beschäftigt sind, als auch jene im Rahmen der BBSB. Die beiden gesetzgebenden Organe haben den sachlichen Geltungsbereich des vorliegenden Berichts weit gefasst, indem er sich allgemein auf die Funktionsweise des Statuts und der BBSB bezogen hat. Daher umfasst dieser Bericht sowohl Angelegenheiten, über die die Kommission den beiden gesetzgebenden Organen regelmäßig Bericht erstattet, als auch Angelegenheiten, über die die Kommission seit 2014 zum ersten Mal berichtet. Um ein umfassenderes Bild von der Funktionsweise des Statuts/der BBSB während des Berichtszeitraums zu vermitteln, bezieht sich dieser Bericht ferner auf Rechtsakte anderer Organe der Union, die mit der allgemeinen Umsetzung des Statuts/der BBSB in Verbindung stehen. 3.Berichte über die Umsetzung des Statuts und der BBSB, die zwischen 2014 und 2019 angenommen wurden 3.1.Berichte gemäß Artikel 16 Absatz 4 des Statuts über Ethik Die Reform des Statuts von 2014 stärkte den ethischen Rechtsrahmen durch die Einführung neuer Bestimmungen, die eine Bewertung von Interessenkonflikten bei der Einstellung oder Wiedereingliederung nach einem Urlaub aus persönlichen Gründen vorschreiben. Diese Bestimmungen betreffen ausdrücklich das Thema Lobbying und Interessenvertretung während eines Urlaubs aus persönlichen Gründen. Zusätzlich zu der bereits bestehenden Möglichkeit, gemäß Artikel 16 Absatz 2 Bedingungen, einschließlich eines Verbots der Tätigkeit, aufzuerlegen, wurde mit der Reform ferner eine spezifische und ausdrückliche Bestimmung für ehemalige höhere Führungskräfte eingeführt, denen gemäß Artikel 16 Absatz 3 des Statuts von der Anstellungsbehörde grundsätzlich untersagt wird, während eines Zeitraums von einem Jahr nach ihrem Ausscheiden aus dem Dienst Lobbyarbeit oder Interessenvertretung für Bedienstete ihrer ehemaligen Institution zu betreiben. Gemäß Artikel 16 Absatz 4 des Statuts muss jedes Organ der Union jährlich Informationen über die Umsetzung der vorstehend genannten Bestimmung in Bezug auf ehemalige höhere Führungskräfte veröffentlichen, einschließlich einer Liste der geprüften Fälle (Anhang 1). Die bei der letzten Reform geänderten Statuten bilden somit eine solide Grundlage, um das Risiko eines tatsächlichen, vermeintlichen oder möglichen Interessenkonflikts in Bezug auf EU-Bedienstete einzudämmen. Auf dieser Grundlage überarbeitet die Kommission regelmäßig ihren internen Rechtsrahmen und ihre Verfahren, um die aus den Erfahrungen gewonnenen Erkenntnisse zu integrieren und Vorschläge sowie Empfehlungen anderer Organe als bewährte Verfahren einzubinden. 3.2.Übermittlung von Informationen gemäß Artikel 27 des Statuts und Artikel 12 der BBSB zur geografischen Ausgewogenheit Die Kommission hat am 15. Juni 2018 einen Bericht über die geografische Ausgewogenheit angenommen. Dieser Bericht deckt, wie in Artikel 27 des Statuts vorgesehen, einen Dreijahreszeitraum ab, der am 1. Januar 2014 beginnt. In dem Bericht wurde der Schluss gezogen, dass zehn Nationalitäten der Mitgliedstaaten aus der Zeit vor 2004 bei den Beamten der unteren Laufbahngruppe in der Kommission deutlich unterrepräsentiert sind. Diese zehn Mitgliedstaaten werden daher in den nächsten Jahren zunehmend unterrepräsentiert sein, wenn nicht rasch Maßnahmen ergriffen werden, um mehr Einstellungen aus diesen Mitgliedstaaten zu erreichen. Zwar sind in anderen Organen und Einrichtungen gewisse Ungleichgewichte zu beobachten, doch sind diese entweder nicht signifikant oder durch objektive Kriterien gerechtfertigt. Der Bericht ergab ferner, dass die Unterrepräsentation in engem Zusammenhang mit einem geringen Interesse an einer Laufbahn im öffentlichen Dienst der EU steht, was sich in der geringen Beteiligung von Staatsangehörigen dieser Länder an den allgemeinen Auswahlverfahren widerspiegelt, die vom Europäischen Amt für Personalauswahl (EPSO) durchgeführt und verwaltet werden. Nach der Annahme dieses Berichts haben die Kommission und die anderen Organe mit dem EPSO zusammengearbeitet, um Abhilfemaßnahmen zu erarbeiten. In diesem Zusammenhang wurde im April 2019 eine interinstitutionelle besondere Arbeitsgruppe eingerichtet, die eine Reihe von Empfehlungen an den EPSO-Verwaltungsrat richtete. Parallel dazu veröffentlichte der Rechnungshof am 29. Oktober 2020 einen Sonderbericht über die Angemessenheit des wettbewerbsbasierten Auswahlverfahrens des EPSO. Zunächst wurde in dem Bericht insbesondere hervorgehoben, dass die Kommunikation und die Veranstaltungen, die sich an Länder richten, deren Staatsangehörige bei Auswahlverfahren oder unter den EU-Bediensteten unterrepräsentiert sind, noch keine sichtbaren Auswirkungen auf die geografische Ausgewogenheit der Bewerber haben. Der Hof stellte ferner fest, dass ein Teil der ausgewählten Bewerber/innen bereits bei einem der Organe beschäftigt ist, und zwar als Zeit- oder Vertragsbedienstete. Nach Schätzungen der Kommission handelt es sich dabei um einen erheblichen Anteil der erfolgreichen Bewerber der EPSO-Auswahlverfahren – je nach Funktionsgruppe bis zur Mehrheit –, insbesondere bei den Auswahlverfahren für Generalisten, wo etwa zwei Drittel bereits bei den Organen arbeiten. Dies wirkt sich auf den Grad der Vertretung von Staatsangehörigen der einzelnen Mitgliedstaaten unter den Mitarbeitern der Organe aus. Darüber hinaus wurde im Bericht des Hofs hervorgehoben, dass eine Erhebung bei einer Reihe von mittleren Führungskräften des Europäischen Parlaments, der Europäischen Kommission und des Gerichtshofs über ihre jüngsten Einstellungserfahrungen ergab, dass 22 % der kürzlich eingestellten Verwaltungsbeamten jünger als 35 Jahre waren. 62 % waren über 40 Jahre alt, was es wahrscheinlich macht, dass sie bereits mindestens zehn Jahre Berufserfahrung hatten, als sie zu den Organen kamen, mehr als das, was in der Regel für die Besoldungsgruppe erforderlich ist. Die Diskrepanz zwischen vorheriger Berufserfahrung und den Besoldungsgruppen wiederum beeinflusst möglicherweise die Attraktivität der EU-Auswahlverfahren für unterrepräsentierte Mitgliedstaaten.

Der Bericht enthält eine Reihe von Empfehlungen, insbesondere zur Verbesserung der Fähigkeit des EPSO, sich an ein rasch wechselndes Einstellungsumfeld anzupassen, was die Attraktivität von EU-Laufbahnen erhöhen dürfte. 3.3.Berichterstattung gemäß den Artikeln 56a, 56b und 56c des Statuts über Sondervergütungen für Schichtarbeit, Bereitschaftsdienst und beschwerliche Arbeit Während des Berichtszeitraums nahm die Kommission sechs Berichte gemäß den Artikeln 56a, 56b und 56c des Statuts über Sondervergütungen für Schichtarbeit, Bereitschaftsdienst und beschwerliche Arbeit in Bezug auf die Verwendung dieser Vergütungen für die Jahre 2014 bis 2019 an. Aus diesen Berichten geht hervor, dass die Kommission von allen Organen die Vergütung für Bereitschaftsdienst am häufigsten in Anspruch nimmt und der einzige Empfänger der Vergütung für besonders beschwerliche Arbeiten ist (Anhänge 2-4). Gleichzeitig machen das Europäische Parlament und der Rat hauptsächlich von der Vergütung für Schichtarbeit Gebrauch. Der beobachtete vermehrte Rückgriff auf Schichtarbeit hatte eine erhebliche und direkte Auswirkung auf die Gesamthaushaltsausgaben (Anhang 5). 3.4.Übermittlung von Informationen gemäß Artikel 77 des Statuts zur Bewertung des gesetzlichen Renteneintrittsalters Der Bericht der Kommission zur Bewertung des gesetzlichen Renteneintrittsalters wurde im Rahmen des internen Annahmeverfahrens dieses Berichts angenommen. 3.5.Berichterstattung über die Umsetzung von Anhang XI des Statuts Die derzeitige Methode für die jährliche Aktualisierung der Dienst- und Versorgungsbezüge des EU-Personals und der Mitglieder der Organe der Union wurde im Rahmen der Reform des Statuts von 2014 angenommen. Das Statut sieht vor, dass die Methode mindestens bis Ende 2023 in Kraft bleibt. Im Statut sind die Berichtspflichten der Kommission festgelegt (d. h. Jahresberichte, Zwischenbericht und Abschlussbericht). Gemäß Artikel 15 Absatz 4 des Anhangs XI des Statuts legte die Kommission im Dezember 2018 einen Zwischenbericht über die Umsetzung von Anhang XI vor. Darin kam sie zu dem Schluss, dass Anhang XI während des Berichtszeitraums im Einklang mit den geltenden Vorschriften umgesetzt wurde. Zwischen 2015 und 2020 hat die Kommission ferner sechs Jahresberichte über die Auswirkungen der Aktualisierung der Dienst- und Versorgungsbezüge auf den Haushalt angenommen. Nach einem anfänglichen überdurchschnittlichen Anstieg der Aktualisierungen in den Jahren 2015 und 2016 (der sich als „Nachholeffekt“ in den Mitgliedstaaten nach der wirtschaftlichen und sozialen Krise 2008-2012 beschreiben lässt), führten die anschließenden jährlichen Aktualisierungen in den Jahren 2017, 2018 und 2019 zu gemäßigten nominellen Erhöhungen der Dienstbezüge. Hinsichtlich der Umsetzung des Grundsatzes der Gleichheit der Kaufkraft bei den Beamten und Bediensteten der EU an verschiedenen Orten der dienstlichen Verwendung durch das System von Berichtigungskoeffizienten wurden einige wenige Probleme festgestellt, die während des Durchführungszeitraums 2018-2022 genau verfolgt werden müssen. Es ist darauf hinzuweisen, dass die in Artikel 11 des Anhangs XI vorgesehene Ausnahmeklausel im Jahr 2020 aufgrund des Wirtschaftsabschwungs infolge der COVID-19-Pandemie automatisch Anwendung fand. Infolgedessen war der Kaufkraftgewinn, den die nationalen Beamten in den Zentralbehörden der Referenzmitgliedstaaten im Zeitraum von Juli 2019 bis Juli 2020 erhielten, nicht Teil der Aktualisierung für 2020 und wurde verschoben, bis das BIP des Euroraums wieder sein Vorkrisenniveau erreichen würde. Da die Methode eine automatische jährliche Aktualisierung und automatische Krisenklauseln enthält, hat sie die Schwierigkeiten bei der Umsetzung früherer Methoden wirkungsvoll beseitigt. Zugleich wurde die Methode anhand der von der Kommission vorgelegten Jahresberichte regelmäßig durch das Europäische Parlament und den Rat überprüft. Die Umsetzung von Anhang XI wird im Abschlussbericht über die Entwicklung der Kaufkraft der Beamten der Union und der nationalen Beamten, den die Kommission dem Europäischen Parlament und dem Rat bis März 2022 vorlegen muss, erneut analysiert werden; auf dieser Grundlage wird die Kommission gegebenenfalls einen Legislativvorschlag zur Änderung der Bestimmungen über die Methode im Statut vorlegen. 3.6.Berichterstattung über die Umsetzung von Anhang XII des Statuts Im Dezember 2018 legte die Kommission ferner einen Zwischenbericht über die Umsetzung von Anhang XII vor. Aus dem Bericht ging hervor, dass die Anwendung von Anhang XII des Statuts sein besonderes Ziel erfüllt, das Gleichgewicht der Versorgungsordnung der Beamten zu gewährleisten (einschließlich der Beiträge zum Versorgungssystem, die die Beamten an den Haushalt zahlen, um ein Drittel der jährlich erworbenen Pensionsansprüche zu decken). In ihm wurde außerdem bestätigt, dass die Reformen des Statuts von 2004 und 2014 zu steigenden jährlichen Einsparungen geführt haben, die sich aus geringeren Leistungen und einem höheren Rentenalter ergeben. Die Umsetzung von Anhang XII wird in dem Abschlussbericht, den die Kommission dem Europäischen Parlament und dem Rat im Jahr 2022 vorlegen muss, weiter analysiert werden; auf dieser Grundlage wird die Kommission gegebenenfalls einen Legislativvorschlag zur Änderung der Bestimmungen über die Funktionsweise des Altersversorgungssystems im Statut vorlegen. 3.7.Berichterstattung gemäß Artikel 28 Buchstabe a Absatz 11 BBSB über die Finanzlage des Arbeitslosenversicherungssystems Gemäß Artikel 28 Absatz 10 der BBSB legt die Kommission alle zwei Jahre einen Bericht über die Finanzlage des Arbeitslosenversicherungssystems vor. Im Berichtszeitraum nahm die Kommission zwei Berichte an. Diese Berichte wiesen von 2013 bis 2015 aufeinanderfolgende jährliche Defizite auf, die zu einem Rückgang der Reserve der Arbeitslosenkasse führten. Die Haushaltsjahre 2016, 2017 und 2018 brachten aufeinanderfolgende Überschüsse, die ein deutliches Anwachsen der Reserve ermöglichten. Im Einklang mit den Schlussfolgerungen des Berichts 2016 über die finanzielle Lage der Arbeitslosenversicherung und unter besonderer Berücksichtigung der ermittelten Risikofaktoren führte die Kommission eine regelmäßige Überwachung der finanziellen Lage des Systems durch. Dabei bewertete die Kommission insbesondere weiterhin, ob die Ausgewogenheit des Systems eine Anpassung der Beitragssätze erfordert, die die Grundlage für die Finanzierung des Systems bilden. Bis zum Ende des Jahres 2019 war eine solche Anpassung nicht erforderlich.

3.8.Berichterstattung gemäß Artikel 79 BBSB über den Einsatz von Vertragsbediensteten Gemäß Artikel 79 Absatz 3 der BBSB berichtet die Kommission jährlich über den Einsatz von Vertragsbediensteten. Die Kommission ist ihrer Verpflichtung für die Jahre 2014 bis 2018 nachgekommen, während zum Zeitpunkt der Erstellung des vorliegenden Berichts die Berichte für 2019 und 2020 in Vorbereitung sind. Alle Daten beziehen sich auf den 31. Dezember des jeweiligen Jahres. 3.8.1.Entwicklung der Anzahl der Vertragsbediensteten Ende 2014 waren bei der Kommission, den anderen Organen und den Agenturen 11 064 Vertragsbedienstete beschäftigt. Vier Jahre später beschäftigten sie 13 841 Vertragsbedienstete (+25,1 %) (Anhang 6). Dieser Anstieg fällt in den verschiedenen Gruppen von Organen/Agenturen sehr unterschiedlich aus. Während bei der Kommission in diesem Zeitraum ein Anstieg um 12,4 % zu verzeichnen ist, liegt der Anstieg bei den anderen Organen bei 27,7 % und bei den Agenturen bei 54,7 % (siehe Anhänge 6 und 7). Darüber hinaus variierte die Anstiegsrate im Zeitverlauf, insbesondere bei der Kommission und den Agenturen in den Jahren 2017 und 2018. Insbesondere die Kommission wies in den Jahren 2017 und 2018 Steigerungen von nicht mehr als 1 % auf. Wie bei Beamten und Bediensteten auf Zeit erfolgt die Einstellung von Vertragsbediensteten auf der Grundlage des geforderten Profils sowie der fachlichen und sprachlichen Fähigkeiten der Bewerber, ohne dass Quoten auf der Grundlage der Nationalität festgelegt würden. In den Anhängen 8 bis 11 ist die Verteilung der Vertragsbediensteten nach Nationalität und Funktionsgruppe in den Jahren 2014 bzw. 2018 dargestellt. Was die Nationalitäten der Vertragsbediensteten betrifft, so sind Italien, Belgien, Frankreich und Spanien die führenden vier Nationalitäten in der Gruppe der Vertragsbediensteten, die zusammen etwa 60 % der Gesamtzahl der Vertragsbediensteten ausmachen. In Bezug auf die Vertragsbediensteten in den Funktionsgruppen III und IV entfallen auf die oben genannten vier Mitgliedstaaten 55 % der Vertragsbediensteten in diesen Funktionsgruppen. Diese Zusammensetzung der geografischen Vertretung ergibt sich aus einer Kombination von Faktoren, insbesondere der geografischen Nähe zum jeweiligen Dienstort des Organs (für die Kommission hauptsächlich Brüssel, die Stadt Luxemburg und Ispra), dem Besoldungsniveau und der Dauer der angebotenen Verträge. 3.8.2.Laufbahnstruktur der Vertragsbediensteten In Artikel 80 der BBSB wird eine Verbindung zwischen den einzelnen Funktionsgruppen und den wahrgenommenen Funktionen hergestellt (Anhang 12). Im November 2017 traten neue allgemeine Durchführungsbestimmungen für Vertragsbedienstete in Kraft. Diese allgemeinen Durchführungsbestimmungen sehen die Möglichkeit vor, die Funktionsgruppe an das Niveau der ausgeführten Aufgaben anzupassen. Dies geschah erstmals 2019 für Vertragsbedienstete mit Dienstort in Luxemburg, und es folgten weitere Überprüfungen und Änderungen der Funktionsgruppen. Die Durchführung weiterer Überprüfungen wird derzeit untersucht und auf der Grundlage einer umfassenderen Bewertung der Übereinstimmung zwischen dem Niveau der Aufgaben und der passenden Funktionsgruppe eingeleitet. 3.8.3.Interne Auswahlverfahren für Vertragsbedienstete bei der Kommission Gemäß Artikel 82 Absatz 7 BBSB können Vertragsbedienstete in Ausnahmefällen an den internen Auswahlverfahren für Beamte teilnehmen. Seitdem hat die Kommission insgesamt zwei interne Auswahlverfahren für Vertragsbedienstete durchgeführt, und zwar in den Jahren 2016 und 2018 (Anhang 13). Der Kommission liegen keine Informationen über die Nutzung dieser Bestimmung durch andere Organe vor. 4.Ad-hoc-Berichte gemäß Artikel 6 des Statuts 4.1.Übermittlung von Informationen gemäß Artikel 6 Absatz 3 über die in Anhang IB festgelegten Beförderungssätze Gemäß Artikel 6 Absatz 2 des Statuts in Bezug auf freie Planstellen muss die Kommission gewährleisten, dass ab dem 1. Januar 2014 die Zahl der freien Planstellen in jeder Besoldungsgruppe des Stellenplans (d. h. die Zahl der jedem Organ zugewiesenen Stellen) am 1. Januar eines jeden Jahres der Zahl der Beamten der jeweils niedrigeren Besoldungsgruppe entspricht, die sich am 1. Januar des Vorjahres im aktiven Dienst befanden, multipliziert mit den in Anhang I Abschnitt B des Statuts für diese Besoldungsgruppe festgelegten Sätzen. Die Haushaltsbehörde ist an die Sätze gebunden, die für die Organe eine Garantie dafür darstellen, dass ihnen in jeder Besoldungsgruppe eine bestimmte Anzahl von freien Planstellen zur Verfügung gestellt werden sollte. Es obliegt dann den einzelnen Organen, unter Berücksichtigung ihres spezifischen Kontextes und ihrer Ziele, ihre eigene Personalpolitik innerhalb der Grenzen dieser Garantie festzulegen. Die Bereitstellung freier Planstellen in einer bestimmten Besoldungsgruppe ermöglicht es den Organen, entweder Beamte der Funktionsgruppe Assistenz (AST) zu befördern, zu zertifizieren (Ernennung von Beamten der Funktionsgruppe Assistenz, die eine Stelle als Verwaltungsrat (AD) innehaben sollten) oder innerhalb der Grenzen der Besoldungsgruppen einzustellen, die in dem Statut festgelegt sind. In Artikel 6 des Statuts wird der Stellenplan strukturiert, indem eine Verfügbarkeitsregel für freie Planstellen festgelegt und auf den Grundsatz der Beförderung auf der Grundlage vergleichbarer Verdienste gemäß Artikel 45 verwiesen wird. In der Kommission gibt es zwei Arten von Beförderungen. Die Beförderungen première filière (d. h. im Zusammenhang mit der Ernennung zum Referatsleiter, Berater, leitenden Sachverständigen und Hauptassistenten) sind für alle Organe in Anhang 14 dargestellt, während die Beförderungen deuxième filière für alle Organe in Anhang 15 dargestellt sind und alle Besoldungsgruppen umfassen, die vom regelmäßigen jährlichen Beförderungsverfahren betroffen sind. Innerhalb der 21 Besoldungsgruppen, die von den jährlichen Beförderungen betroffen sind, lassen sich drei Hauptkategorien unterscheiden. Die erste Kategorie umfasst die Besoldungsgruppen, in denen die tatsächliche Zahl der Beförderungen in die höhere Besoldungsgruppe den in Artikel 6 des Statuts festgelegten Schwellenwerten entspricht. Dazu gehören die AD-Gruppen 11, 10, 9, 8 und 7 sowie die AST-Gruppen 8, 7, 6, 5 und 4. Die zweite Kategorie umfasst die Besoldungsgruppen, in denen die tatsächliche Zahl der Beförderungen in die höhere Besoldungsgruppe die in Artikel 6 des Statuts festgelegten Schwellenwerte überschreitet. Dazu gehören die AD-Gruppen 6 und 5 sowie die AST-Gruppen 3, 2, 1 und 4 D (eine mit der Reform des Statuts von 2004 eingeführte Zwischenstufe).

Für die Besoldungsgruppe AST4 D gilt, dass die Zahl der Beamten in dieser Besoldungsgruppe im Laufe der Jahre zurückgegangen ist, da es keine Neueinstellungen gab. Infolgedessen ist der Anteil der Beamten, die aufgrund ihrer Verdienste eine Beförderung verdient haben, im Laufe der Zeit gestiegen („Effekt der sich leerenden Besoldungsgruppe“). Die gleiche Aussage gilt sinngemäß für die Besoldungsgruppe AST1 für den Zeitraum zwischen 2014 und 2017. Was die Besoldungsgruppen AD5-AD6 betrifft, so lassen sich die höheren Beförderungsraten in diesen beiden Basisbesoldungsgruppen durch die Bereitschaft der Leitung erklären, neu ernannte Beamte mit einer relativ schnellen ersten Beförderung entsprechend ihren Verdiensten zu belohnen. Die dritte Kategorie umfasst die Besoldungsgruppen, in denen die tatsächliche Zahl der Beförderungen in die höhere Besoldungsgruppe die in Artikel 6 des Statuts festgelegten Schwellenwerte nicht erreicht. Dazu gehören die AD-Besoldungsgruppen 13 und 12, die AST-Besoldungsgruppe 10 sowie die AST-SC-Besoldungsgruppen 2 und 1. Für die AST-SC-Besoldungsgruppen begann die Einstellung im Jahr 2015, wodurch die Beförderungsquoten in diesen Besoldungsgruppen für die ersten drei Beförderungsverfahren automatisch gesenkt wurden. Die Beförderungsrate steigt im Laufe der Zeit durch den sogenannten „Effekt der sich füllenden Besoldungsgruppe“, und die Zahlen für 2019 zeigen, dass der für die Besoldungsgruppe AST-SC2 festgelegte Schwellenwert bereits überschritten wurde. Die Rate für die Besoldungsgruppe AST-SC1 wurde im Jahr 2020 erreicht, da der „Effekt der sich füllenden Besoldungsgruppe“ verschwand. Was die Besoldungsgruppe AST10 betrifft, so werden nach der Reform des Statuts von 2014 nur noch Beamte der Besoldungsgruppe AST9, die zu Hauptassistenten ernannt werden, zu AST10 (première filière). Die Personalstärke in der Besoldungsgruppe AST10 steht daher in direktem Zusammenhang mit der Anzahl der Ernennungen von Hauptassistenten, was die erheblichen Schwankungen der Beförderungsquoten im Laufe der Zeit in dieser Besoldungsgruppe erklärt. Was die Besoldungsgruppen AD12 und AD13 betrifft, so sind die Beförderungsquoten, die auf der Grundlage der Beamten im aktiven Dienst (unabhängig von ihrer Berücksichtigungsfähigkeit) berechnet werden, angesichts der mit der Reform des Statuts von 2014 eingeführten Laufbahnbestimmungen niedrig. Dies resultiert insbesondere aus der Vorgabe, Beförderungen in höheren Besoldungsgruppen an den bekleideten Dienstposten zu koppeln. 4.2.Übermittlung von Informationen gemäß Artikel 6 Absatz 4 des Statuts über die Funktionsgruppe AST/SC und die in Anhang XIII Artikel 31 festgelegten Übergangsbestimmungen in Bezug auf die Funktionsgruppe AST 4.2.1.AST-Laufbahnen Mit der Reform von 2014 wurde versucht, einige der Auswirkungen der Änderungen anzugehen, die die Reform von 2004 für die Laufbahn der Verwaltungsinspektoren (AST) bewirkt hatte. Bei der letztgenannten Reform wurden die Kategorien der Sekretariatskräfte, der Bürokräfte und der Assistenten zu einer AST-Funktionsgruppe zusammengefasst und die lineare Laufbahnentwicklung durch Beförderung verbessert. Insbesondere wurden durch diese Änderung die Besoldung und die Besoldungsgruppe von dem jeweiligen Maß an Verantwortung abgekoppelt. In diesem Zusammenhang und im Einklang mit den an der AD-Laufbahn vorgenommenen Änderungen wurde mit der Reform des Statuts von 2014 die Laufbahnstruktur für AST-Bedienstete überarbeitet, um die Verbindung zwischen Besoldungsgruppe und Funktion zu stärken. Der berufliche Aufstieg durch Beförderung ist auf die Besoldungsgruppe AST9 beschränkt, und der Zugang zu den Besoldungsgruppen AST10 und AST11 ist an die erfolgreiche Teilnahme an einem Auswahlverfahren für die Position eines Hauptassistenten gebunden, die das höchste Maß an Fachwissen und Verantwortung in dieser Laufbahngruppe erfordert. Schließlich werden seit 2014 keine Assistenten mehr für Sekretariats- und Bürotätigkeiten eingestellt, für die die Funktionsgruppe AST/SC geschaffen wurde. 4.2.2.Funktionsgruppe AST/SC AST/SC-Beamte führen Sekretariats- und Büroarbeiten und sonstige vergleichbare Aufgaben aus, die ein gewisses Maß an Selbständigkeit erfordern. Diese Funktionsgruppe setzt sich aus sechs Besoldungsgruppen zusammen, die von der Besoldungsgruppe SC1 bis zur Besoldungsgruppe SC6 reichen. Mit der Einrichtung der Funktionsgruppe AST/SC durch die Reform des Statuts im Jahr 2014 wurden die Funktionen der Sekretariats- und Bürokräfte aktiv von der Funktionsgruppe AST getrennt. Dies hatte zur Folge, dass die Einstellung von Sekretariats-/Bürokräften ausschließlich in der Funktionsgruppe AST/SC erfolgte. Im Laufe der Jahre wurden mehrere Auswahlverfahren für AST/SC-Personal organisiert und abgeschlossen. Die ersten AST/SC-Beamten wurden im Jahr 2015 eingestellt. Darüber hinaus organisierte das Organ zwei interne Auswahlverfahren in den Jahren 2016 und 2018. Bei diesen Auswahlverfahren wurden Profile von Sekretariatskräften, Bürokräften und Personal für administrative und finanzielle Unterstützung in den Besoldungsgruppen SC1 oder SC2 ausgeschrieben. 4.2.3.Assistenten in der Übergangszeit Gemäß Artikel 31 Absatz 2 des Anhangs XIII des Statuts wurde ab dem 1. Januar 2014 eine Reihe von Übergangsmaßnahmen für die vor diesem Datum eingestellten AST-Beamten eingeführt. Diese Übergangsregelungen waren notwendig, um die neuen Vorschriften anzuwenden und gleichzeitig die Rechte zu wahren, die die Beamten erworben hatten, die vor dem Inkrafttreten dieser Änderungen eingestellt worden waren. Nach der Reform von 2014 wurden die AST-Beamten, die am 31. Dezember 2013 im Dienst der Kommission standen, wie folgt eingestuft: ·Beamten der Besoldungsgruppen AST10 und AST11 wurden Stellen für „Hauptassistenten in der Übergangszeit“ zugewiesen. ·Beamten, die vor dem 1. Mai 2004 der ehemaligen Laufbahngruppe B oder der ehemaligen Laufbahngruppe C oder D angehörten und ohne Einschränkung Mitglied der Funktionsgruppe AST geworden sind, sowie Beamte, die nach dem 1. Mai 2004 eingestellt wurden, wurde eine Stelle als „Assistent in der Übergangszeit“ zugewiesen.

·Beamten, die vor dem 1. Mai 2004 der ehemaligen Laufbahngruppe C angehörten, wurde eine Stelle als „Verwaltungsassistent in der Übergangszeit“ zugewiesen. ·Beamten, die vor dem 1. Mai 2004 der ehemaligen Laufbahngruppe D angehörten, wurde eine Stelle als „Mitarbeiter mit Unterstützungsaufgaben in der Übergangszeit“ zugewiesen. In Anhang 16 sind die Daten für die einzelnen Arten von Stellen in der Übergangszeit dargestellt. Seit dem Inkrafttreten der Reform des Statuts 2014 hat sich die Zahl der Assistenten in der Übergangszeit durch die schrittweise Pensionierung von Beamten, die am 31. Dezember 2013 im Dienst waren, oder durch Mitarbeiter, die durch eine Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle aus der Übergangszeit ausscheiden, erheblich verringert. 4.2.4.Entwicklung des AST- und AST/SC-Personals Am 31. Dezember 2019 waren von den 32 847 aktiven Mitarbeitern der Kommission 7824 (24 %) AST-Beamte und Bedienstete auf Zeit. Im Vergleich zu 2014 ist die Zahl der Assistenten um 24 % gesunken. Wenn auch nicht alle im selben Ausmaß, verzeichneten andere Organe der Union ebenfalls einen Rückgang ihres AST-Personals (Anhang 17). Der Rückgang der Zahl der AST-Beamten ist teilweise auf die Schaffung der Funktionsgruppe AST/SC zurückzuführen, die die Einstellung von Assistenten (AST) für Büro- und Sekretariatsaufgaben beendet hat, sowie auf die Verringerung der Gesamtzahl der AST-Funktionen. Im Zusammenhang mit dem Personalabbau im Zeitraum zwischen 2013 und 2017 hatten die Dienststellen der Kommission, die von einem Personalabbau betroffen waren, die Tendenz, auf AST-Stellen zugunsten von AD-Stellen zu verzichten. In der Zwischenzeit wurde das AST/SC-Personal aufgestockt, das derzeit etwa 10 % des kombinierten AST- und AST/SC-Personals bzw. 2,7 % des gesamten Personals (Beamte und Bedienstete auf Zeit) ausmacht. In den letzten sechs Jahren hat sich ferner der Bestand an Beamten der ehemaligen Laufbahngruppen C und D um mehr als die Hälfte (55 %) verringert. Dieser Rückgang ist hauptsächlich auf Pensionierungen zurückzuführen. Nur etwa ein Sechstel der Abgänge betrifft Beamte, die gemäß Artikel 31 Absatz 3 des Anhangs XIII des Statuts ohne Einschränkung in die Funktionsgruppe AST übernommen wurden. 5.Von der Kommission gemäß dem Statut angenommener delegierter Rechtsakt Gemäß den Artikeln 111 und 112 des Statuts ist die Kommission befugt, delegierte Rechtsakte zu bestimmten Aspekten der Arbeitsbedingungen, der Durchführung der Vorschriften über die Dienstbezüge und des Systems der sozialen Sicherheit anzunehmen. Zunächst hat die Kommission während des Berichtszeitraums die Sätze für Dienstreisekosten in den EU-Mitgliedstaaten im Wege eines delegierten Rechtsakts effektiv überprüft. Die Überarbeitung erfolgte vor dem Hintergrund eines Berichts von Eurostat über die Entwicklung der Indizes für die Preise von Hotels, Gaststätten und Verpflegungsdienstleistungen. Die Annahme des delegierten Rechtsakts erfolgte nach dem in der Gemeinsamen Vereinbarung zwischen dem Europäischen Parlament, dem Rat und der Kommission über delegierte Rechtsakte festgelegten Verfahren, einschließlich informeller Konsultationen von Statistik- und Haushaltssachverständigen aus den Mitgliedstaaten und der Verwaltung des Europäischen Parlaments. Die erfolgreiche Annahme der Delegierten Verordnung (EU) 2016/1611 der Kommission stellte die erste Überprüfung der Sätze für Dienstreisekosten durch eine Delegierte Verordnung der Kommission seit 2005 dar. Des Weiteren erwog die Kommission, ihre delegierten Befugnisse im Bereich der sozialen Sicherheit zu nutzen, um eine Erhöhung der Beiträge zur Arbeitslosenversicherung für die Beamten im Rahmen der BBSB zu erwägen. Die anschließende Verbesserung der finanziellen Lage der Arbeitslosenversicherung machte eine solche Annahme nicht mehr erforderlich. 6.Von der Kommission und anderen Organen erlassene Durchführungsbestimmungen 6.1.Von der Kommission und anderen Organen erlassene Durchführungsbestimmungen Die Organe der Union genießen ein gewisses Maß an Autonomie bei der Anwendung des Statuts und der BBSB auf ihr Personal. Im Rahmen der Reform des Statuts im Jahr 2014 haben die beiden gesetzgebenden Organe den Rechtsrahmen harmonisiert und die Governance gestärkt, insbesondere durch die Einführung einer Verpflichtung der Kommission zur Berichterstattung über die von der Anstellungsbehörde der einzelnen Organe erlassenen Vorschriften zur Umsetzung des Statuts und der BBSB auf der Grundlage von Artikel 110 Absatz 6 des Statuts. Die Kommission hat 2017 einen ersten Bericht über den Zeitraum vom 1. Januar 2014 bis zum 31. Dezember 2016 angenommen, in dem sie hervorhebt, dass die Organe den Rechtsrahmen beachtet und ihre Befugnis zur Annahme von Vorschriften genutzt haben, um das Statut und die BBSB in Kraft zu setzen. Die Bewertung des Zeitraums vom 1. Januar 2017 bis zum 31. Dezember 2019 ist Gegenstand eines weiteren Berichts der Kommission, der parallel zum vorliegenden Bericht angenommen wird. 6.2.Von den Agenturen angenommene Durchführungsbestimmungen

Vor der Reform des Statuts von 2014 genossen die Agenturen gemäß Artikel 110 Absatz 1 des Statuts eine gewisse Autonomie bei der Annahme von Durchführungsbestimmungen zur Umsetzung des Statuts und der BBSB. Mit der Reform des Statuts im Jahr 2014 wurde ein neuer Rahmen für die Annahme von Durchführungsbestimmungen zum Statut durch die Agenturen geschaffen, der darauf abzielt, die Kohärenz der von den Agenturen angenommenen Durchführungsbestimmungen zum Statut zu gewährleisten. Der durch Artikel 110 Absatz 2 des Statuts eingeführte allgemeine Grundsatz ist, dass von der Kommission angenommene Durchführungsbestimmungen sinngemäß für Agenturen gelten. In Ausnahmefällen kann eine Agentur nach Konsultation ihrer Personalvertretung und nach Zustimmung der Kommission beschließen, Einzelfallentscheidungen zu treffen und entweder bestimmte Regelungen der Kommission nicht anzuwenden (Opt-out), Regelungen zu erlassen, die sich von denen der Kommission unterscheiden, oder Regelungen zu anderen als den von der Kommission angenommenen Themen zu erlassen. Ferner hat die Kommission einen Mechanismus entwickelt, mit dem sie die Agenturen über ihre horizontale Vereinbarung informieren kann, ohne dass diese einen formellen Antrag stellen müssen (Ex-ante-Vereinbarung). Solche von der Kommission vereinbarten und an alle oder eine Gruppe von Agenturen gerichteten Musterbeschlüsse werden verwendet, wenn es für eine erhebliche Anzahl von Agenturen gerechtfertigt ist, von der analogen Anwendung der Kommissionsvorschriften abzuweichen, d. h. Opt-out, Änderung der Regelungen oder Annahme von Regelungen zu anderen als den von der Kommission angenommenen Regelungen. Im Zeitraum von 2014 bis 2019 war eine zunehmende Konsistenz der Durchführungsbestimmungen in den Agenturen zu beobachten. Die Anhänge 18 und 19 geben einen Überblick über die Anzahl und die Arten der in den Agenturen am 31. Dezember 2019 geltenden Durchführungsbestimmungen. 7.Partner des sozialen Dialogs In den Artikeln 9 und 10 des Statuts wird die Beteiligung des Personals auf verschiedenen Ebenen strukturiert (d. h. Personalvertretung, paritätische Ausschüsse und Gewerkschaften), wodurch die Wirksamkeit des sozialen Dialogs gewährleistet wird. Die Personalvertretung der Kommission und die Verwaltung tauschen sich regelmäßig aus, um sicherzustellen, dass die von der Kommission festgelegten Regeln für das Personal in vollem Umfang eingehalten und dass die Erfahrungen des Personals an die Verwaltung weitergegeben werden. Darüber hinaus werden die Umsetzung des Statuts und die Annahme von Beschlüssen, die das Personal betreffen, ferner mit den Personalvertretern in den aufeinander aufbauenden Phasen des sozialen Dialogs erörtert (Anhang 20). Für allgemeine Durchführungsbestimmungen sieht das Statut die Konsultation des Statutsbeirats vor, in dem Diskussionen zwischen Personalvertretern und Mitgliedern der Verwaltungen der Organe stattfinden (Anhang 21). 8.Bewertung der Umsetzung des Statuts durch andere Organe der Union Während des Berichtszeitraums haben mehrere Organe der Union verschiedene Aspekte der Umsetzung des Statuts bewertet. 8.1.Europäischer Rechnungshof Der Europäische Rechnungshof hat zwei Sonderberichte über die Umsetzung des Statuts angenommen. 8.1.1.Sonderbericht Nr. 13/2019 „Die Ethikrahmen der geprüften EU-Organe: Es besteht Verbesserungsbedarf“ Der Rechnungshof hat einen Bericht über den ethischen Rahmen der Organe der Union angenommen. Die Prüfung bezog sich auf Vorschriften, die sowohl für die Mitglieder der Organe der Union als auch für das Personal gelten. Der Hof kam zu dem Schluss, dass die geprüften Organe einen angemessenen ethischen Rahmen geschaffen haben. Ferner ermittelte der Hof bestimmte Bereiche, in denen der Geltungsbereich, die Spezifität, die Klarheit und das Niveau der Leitlinien verbessert und harmonisiert werden könnten. In seinem Bericht wies der Hof ferner darauf hin, dass der Austausch bewährter Verfahren zwischen den Organen in ethischen Fragen möglich ist. Dieser findet regelmäßig im Rahmen des Collège des Chefs d‘Administration und – in jüngerer Zeit – im Rahmen der Strategie der Kommission zur Bekämpfung des Steuerbetrugs statt. 8.1.2.Sonderbericht Nr. 15/2019 „Umsetzung des Personalreformpakets 2014 bei der Kommission – hohe Einsparungen, aber nicht ohne Folgen für die Bediensteten“ In diesem Sonderbericht untersuchte der Rechnungshof die Umsetzung der Reform des Statuts von 2014 und wie die Kommission die Herausforderung bewältigt hat, die beiden Ziele Einsparungen im Haushalt und Verbesserungen im Personalbereich zu erreichen. Der Hof bestätigte, dass die Einsparungen erzielt wurden und sogar über das hinausgingen, was vereinbart war. Ferner stellte der Hof fest, dass die negativen Folgen für die Dienststellen und das Personal hätten vermieden oder früher abgemildert werden können, wenn die Reform von 2014 besser vorbereitet und überwacht worden wäre. Darüber hinaus betonte der Hof, dass eine weitere Reform ernsthafte Probleme in den Bereichen Fachwissen und Aufrechterhaltung des Betriebs verursachen und die geografische Ausgewogenheit des Personals weiter untergraben könnte. Schließlich empfahl der Hof, vor einer weiteren Überarbeitung des Statuts einen Personalmanagementplan zu entwickeln, den Rahmen für die Überwachung und Berichterstattung in Bezug auf Personalfragen zu verbessern sowie den Bedarf und die möglichen Auswirkungen zu bewerten. Die Kommission akzeptierte die vom Rechnungshof ausgesprochenen Empfehlungen. 8.2.Europäischer Bürgerbeauftragter Der Europäische Bürgerbeauftragte bewertet regelmäßig die Umsetzung des Statuts durch die Organe im Hinblick auf individuelle Angelegenheiten, kann Fälle von Missständen in der Verwaltungstätigkeit aufzeigen, Empfehlungen an das betreffende Organ aussprechen oder, wenn keine Missstände in der Verwaltungstätigkeit festgestellt werden können, Lösungsvorschläge oder Verbesserungsvorschläge unterbreiten. Die Anfragen und Klärungsersuchen des Europäischen Bürgerbeauftragten beziehen sich auf verschiedene Themen wie z. B. Transparenz und Zugang zu Informationen, Behandlung von Menschen mit Behinderungen, Strategien gegen Belästigung oder die Überwachung von externen Aktivitäten ehemaliger Mitglieder des Personals. So leitete der Bürgerbeauftragte zum Beispiel in den Jahren 2013 und 2017 zwei Untersuchungen zum sogenannten „Drehtüreffekt“ ein. Beide lobten abschließend den kooperativen Ansatz der Kommission und die Fortschritte, die bei den von diesen Untersuchungen abgedeckten Aspekten erzielt wurden, und machten gleichzeitig eine Reihe von Verbesserungsvorschlägen im Anschluss an die erste Untersuchung und technische Vorschläge im Anschluss an die zweite. Die Kommission erkannte diese Vorschläge als wertvollen Beitrag zur allgemeinen Diskussion über die Vermeidung von Interessenkonflikten an und erwog, die Vorschläge zur weiteren Verbesserung ihres Systems innerhalb des einschlägigen und anwendbaren Rechtsrahmens zu übernehmen.

Der Bürgerbeauftragte befasst sich ferner mit weiteren Fragen im Zusammenhang mit der Umsetzung des Statuts durch alle Organe, Einrichtungen, Ämter und Agenturen, z. B. hat der Bürgerbeauftragte eine strategische Initiative zu den Urlaubsansprüchen bestimmter Mitglieder des Personals der EU und zum Kindeswohl (SI/1/2019/AMF) abgeschlossen. 8.3.Das Entlastungsverfahren des Europäischen Parlaments Im Rahmen des Entlastungsverfahrens spricht der Haushaltsausschuss des Europäischen Parlaments jedes Jahr mehrere Empfehlungen aus, die insbesondere die Funktionsweise des Statuts in allen Organen betreffen. Das Annahmeverfahren dieser Empfehlungen zu verschiedenen Themen durch das Europäische Parlament ermöglichte es der Kommission, jährlich die Umsetzung des Statuts und ihrer Personalpolitik zu erläutern. In der Vergangenheit hat die Kommission bereits die Empfehlungen umgesetzt, die der Haushaltsausschuss des Europäischen Parlaments zur Entlastung in Bezug auf Themen wie Verfahren für den Umgang mit Bediensteten mit unzureichenden Leistungen, den Umgang mit Fällen von Hinweisgebern, die interne Mobilität von Führungskräften und die mangelnde paritätische Vertretung von Männern und Frauen in Führungspositionen gegeben hat. In jüngerer Zeit hat die Kommission die in den Entlastungsbeschlüssen aufgeworfenen Fragen zu verschiedenen wichtigen Themen berücksichtigt. 8.4.Schlussfolgerungen des Rates zu den in der Arbeitsgruppe für das Statut erörterten Themen Im Rahmen der Schlussfolgerungen des Rates zur Verbesserung der Prüfung der Sonderberichte des Rechnungshofs hat sich der Rat verpflichtet, auf der Grundlage der Sonderberichte des Europäischen Rechnungshofs Schlussfolgerungen auszuarbeiten, die gegebenenfalls Vorschläge für weitere Maßnahmen enthalten, die angemessen erscheinen. Während des Berichtszeitraums nahm der Rat drei Schlussfolgerungen an, zwei davon zu Berichten des Rechnungshofs. Die während des Berichtszeitraums angenommenen Schlussfolgerungen des Rates betrafen die Ethikstrategie der Kommission, den Bericht des Europäischen Rechnungshofs über die Umsetzung des Statuts und die Eurostat-Studie über die langfristigen Auswirkungen der Kosten für EU-Versorgungsbezüge auf den Haushalt. Gemäß dem Grundsatz der loyalen Zusammenarbeit zwischen den Organen der Union trägt die Kommission bei der Umsetzung des Statuts den Schlussfolgerungen des Rates Rechnung. 9.Gerichtliche Prüfung Nach der Reform des Statuts durch die Verordnung (EU, Euratom) Nr. 1023/2013 wurden mehrere Klagen bei den Gerichten der Union eingelegt. In diesen verschiedenen Fällen wurde die Rechtmäßigkeit verschiedener Aspekte der Reform angefochten, entweder im Klageverfahren von Gewerkschaften vor dem Gericht erster Instanz der Europäischen Union oder im Wege einer Einrede der Rechtswidrigkeit, die im Rahmen von Nichtigkeitsklagen von Beamten und sonstigen Bediensteten der Organe gegen einzelne Entscheidungen zur Umsetzung der mit der Reform des Statuts von 2014 eingeführten neuen Bestimmungen des Statuts erhoben wurde. Alle Klagen gegen Aspekte der Reform des Statuts von 2014 wurden abgewiesen, wodurch die Rechtmäßigkeit der von den beiden gesetzgebenden Organen eingeführten Änderungen bestätigt wurde (Anhang 22). 10.Schlussfolgerung Seit der Reform des Statuts im Jahr 2014 haben die Organe, Einrichtungen, Ämter und Agenturen der Union, für die das Statut gilt, das Statut umgesetzt und die neuen Bestimmungen in ihre tägliche Arbeit integriert. Nach Auffassung der Kommission haben die von den beiden gesetzgebenden Organen angenommenen Bestimmungen ihren zusätzlichen Nutzen und ihre Eignung für die von den beiden gesetzgebenden Organen im Jahr 2013 angestrebten Zwecke unter Beweis gestellt. Die Kommission ist ihren im Statut verankerten Berichterstattungspflichten nachgekommen und hat damit den beiden gesetzgebenden Organen die Möglichkeit gegeben, verschiedene Aspekte der Umsetzung des Statuts kontinuierlich zu überwachen. Die Gesamtbewertung durch den vorliegenden Bericht hat veranschaulicht, wie das Statut seit 2014 umgesetzt wurde, wobei ferner der Beitrag der anderen Organe der Union berücksichtigt wurde. So wurden die einschlägigen Urteile, Empfehlungen, Entschließungen und Schlussfolgerungen in die Vorgehensweise der Kommission und der anderen Organe eingebunden. Schließlich hat dieser Bericht spezifische Berichterstattungspflichten der Kommission erfüllt, indem er Einzelheiten zur Umsetzung von Anhang IB und zur Entwicklung der AST- und AST/SC-Funktionsgruppen in allen Organen zur Verfügung stellt.

Anhang 1: Nach Artikel 16 Absatz 4 des Statuts angenommene Berichte Berichtsjahr Anzahl der im Jahresbericht nach Artikel 16 Absatz 4 des Statuts genannten ehemaligen leitenden Beamten nach Organen Rat Europäischer Wirtschafts- und Sozialausschuss Ausschuss der Regionen Europäisches Parlament Gerichtshof Europäische Zentralbank EAD Europäischer Rechnungshof Europäischer Bürger-beauftragter EDSB 2015 0 0 k.A. k.A. k.A. k.A. 5 0 0 k.A. 2016 0 0 k.A. 0 k.A. k.A. 0 0 0 k.A. 2017 0 0 0 0 k.A. k.A. 2 0 0 k.A. 2018 0 0 0 0 k.A. k.A. 5 0 0 k.A. 2019 0 0 0 0 k.A. k.A. 4 0 k.A. k.A. Anhang 2: Vergütung für Bereitschaftsdienst Anhang 3: Besonders beschwerliche Arbeit



Anhang 4: Vergütung für Schichtdienst Anhang 5: Auswirkung auf Haushaltsebene nach Vergütung



Anhang 6: Anzahl der Vertragsbediensteten 2014-2018 2014 2015 2016 2017 2018 Kommission 6440 6652 7131 7165 7238 Übrige Organe 2042 2086 2254 2425 2608 Agenturen 2582 2945 3490 3749 3995 Alle 11064 11683 12875 13339 13841 Anhang 7: Jährlicher Anstieg der Anzahl von Vertragsbediensteten 2014-2018 2014 2015 2016 2017 2018 2014-2018 Kommission -- 3,3 % 7,2 % 0,5 % 1,0 % 12,4 % Übrige Organe -- 2,2 % 8,1 % 7,6 % 7,5 % 27,7 % Agenturen -- 14,1 % 18,5 % 7,4 % 6,6 % 54,7 % Alle -- 5,6 % 10,2 % 3,6 % 3,8 % 25,1 %

Anhang 8: Verteilung nach Nationalität in den Jahren 2014 und 2018, FG IV 2014 2018 FG IV INSGESAMT % FG IV INSGESAMT % IT 377 19,70 % IT 680 23,20 % FR 326 17,10 % FR 405 13,80 % ES 203 10,60 % ES 346 11,80 % BE 190 10,00 % BE 235 8,00 % DE 123 6,40 % EL 178 6,10 % EL 71 3,70 % DE 162 5,50 % BG 66 3,50 % RO 118 4,00 % RP 65 3,40 % PL 96 3,30 % UK 57 3,00 % PT 94 3,20 % PL 53 2,80 % BG 70 2,40 % PT 53 2,80 % HU 58 2,00 % AT 36 1,90 % UK 54 1,80 % HU 36 1,90 % AT 49 1,70 % HR 33 1,70 % NL 48 1,60 % NL 33 1,70 % IE 44 1,50 % FI 29 1,50 % LT 36 1,20 % SK 25 1,30 % SK 32 1,10 % SE 25 1,30 % SE 29 1,00 % SI 17 0,90 % CZ 27 0,90 % LT 14 0,70 % FI 27 0,90 % DK 13 0,70 % SI 27 0,90 % IE 12 0,60 % Sonstige 25 0,90 % CZ 11 0,60 % HR 22 0,70 % EE 11 0,60 % DK 19 0,60 % CY 10 0,50 % LV 17 0,60 % LV 9 0,50 % EE 16 0,50 % MT 6 0,30 % CY 13 0,40 % Sonstige 3 0,20 % LU 6 0,20 % LU 2 0,10 % MT 4 0,10 % INSGESAMT 1909 100,00 % INSGESAMT 2937 100,00 % Anhang 9: Verteilung nach Nationalität in den Jahren 2014 und 2018, FG III 2014 2018 FG III INSGESAMT % FG III INSGESAMT % IT 226 19,58 % IT 262 18,80 % BE 155 13,43 % FR 166 11,90 % FR 130 11,27 % BE 159 11,40 % ES 115 9,97 % ES 136 9,80 % RO 101 8,75 % EL 118 8,50 % EL 79 6,85 % RO 88 6,30 % PL 48 4,16 % PL 64 4,60 % DE 44 3,81 % DE 62 4,50 % BG 42 3,64 % BG 44 3,20 % PT 31 2,69 % PT 35 2,50 % UK 23 1,99 % UK 28 2,00 % HU 21 1,82 % HU 25 1,80 % LT 19 1,65 % NL 25 1,80 % SE 16 1,39 % LT 23 1,70 % SK 14 1,21 % SK 22 1,60 % LV 13 1,13 % CZ 21 1,50 % HR 12 1,04 % SI 17 1,20 % SI 10 0,87 % HR 15 1,10 % AT 9 0,78 % SE 12 0,90 % FI 8 0,69 % CY 10 0,70 % NL 8 0,69 % LV 10 0,70 % CZ 7 0,61 % EE 9 0,60 % DK 7 0,61 % FI 9 0,60 % EE 5 0,43 % IE 9 0,60 % IE 5 0,43 % AT 8 0,60 % CY 4 0,35 % DK 7 0,50 % MT 1 0,09 % MT 3 0,20 % Sonstige 1 0,09 % LU 2 0,10 % LU 0 0,00 % Sonstige 2 0,10 % INSGESAMT 1154 100,00 % INSGESAMT 1391 100,00 % Anhang 10: Verteilung nach Nationalität in den Jahren 2014 und 2018, FG II 2014 2018 FG II INSGESAMT % FG II INSGESAMT % BE 677 26,73 % BE 579 27,40 % IT 389 15,36 % IT 308 14,60 % FR 275 10,86 % FR 259 12,30 % RO 222 8,76 % ES 192 9,10 % ES 213 8,41 % RO 136 6,40 % PL 132 5,21 % EL 101 4,80 % EL 108 4,26 % PL 96 4,50 % PT 77 3,04 % PT 62 2,90 % BG 76 3,00 % BG 43 2,00 % HU 52 2,05 % HU 42 2,00 % DE 37 1,46 % DE 28 1,30 % LT 31 1,22 % LT 28 1,30 % SK 31 1,22 % SK 28 1,30 % UK 29 1,14 % CZ 23 1,10 % FI 23 0,91 % UK 23 1,10 % NL 22 0,87 % SI 21 1,00 % LV 21 0,83 % LV 20 0,90 % CZ 20 0,79 % HR 18 0,90 % IE 15 0,59 % FI 16 0,80 % SI 14 0,55 % EE 14 0,70 % HR 13 0,51 % NL 14 0,70 % EE 11 0,43 % IE 13 0,60 % CY 10 0,39 % SE 13 0,60 % AT 9 0,36 % CY 11 0,50 % DK 9 0,36 % AT 8 0,40 % SE 9 0,36 % DK 7 0,30 % MT 4 0,16 % MT 5 0,20 % Sonstige 3 0,12 % LU 3 0,10 % LU 1 0,04 % Sonstige 1 0,00 % INSGESAMT 2533 100,00 % INSGESAMT 2112 100 %



Anhang 11: Verteilung nach Nationalität in den Jahren 2014 und 2018, FG I 2014 2018 FG I INSGESAMT % FG I INSGESAMT % BE 311 36,85 % BE 297 37,20 % IT 213 25,24 % IT 205 25,70 % FR 78 9,24 % ES 68 8,50 % ES 74 8,77 % FR 67 8,40 % EL 41 4,86 % EL 39 4,90 % PT 38 4,50 % PT 39 4,90 % PL 25 2,96 % PL 24 3,00 % UK 11 1,30 % RO 11 1,40 % RO 10 1,18 % UK 7 0,90 % DE 5 0,59 % FI 5 0,60 % IE 5 0,59 % IE 5 0,60 % FI 4 0,47 % DE 4 0,50 % HU 4 0,47 % HU 3 0,40 % NL 4 0,47 % NL 3 0,40 % BG 2 0,24 % SI 3 0,40 % CZ 2 0,24 % BG 2 0,30 % DK 2 0,24 % CZ 2 0,30 % EE 2 0,24 % DK 2 0,30 % LU 2 0,24 % EE 2 0,30 % LV 2 0,24 % LV 2 0,30 % SK 2 0,24 % LU 2 0,30 % SI 2 0,24 % SK 2 0,30 % CY 1 0,12 % HR 1 0,10 % HR 1 0,12 % CY 1 0,10 % LT 1 0,12 % LT 1 0,10 % MT 1 0,12 % MT 1 0,10 % SE 1 0,12 % AT 0 0,00 % AT 0 0,00 % SE 0 0,00 % Sonstige 0 0,00 % INSGESAMT 798 100 % INSGESAMT 844 100,00 % Anhang 12: Funktions- und Besoldungsgruppen der Vertragsbediensteten Funktionsgruppe Besoldungsgruppe Aufgaben IV 13 bis 18 Verwaltungs- oder Beratungstätigkeiten, Tätigkeiten im sprachlichen Bereich und gleichwertige technische Aufgaben unter der Aufsicht von Beamten oder Bediensteten auf Zeit III 8 bis 12 Ausführende Tätigkeiten, Abfassung von Texten, Buchhaltung und sonstige gleichwertige technische Aufgaben unter der Aufsicht von Beamten oder Bediensteten auf Zeit II 4 bis 7 Sekretariats- und Bürotätigkeiten und sonstige gleichwertige Aufgaben unter der Aufsicht von Beamten oder Bediensteten auf Zeit I 1 bis 3 Manuelle Tätigkeiten und unterstützende verwaltungstechnische Tätigkeiten unter der Aufsicht von Beamten oder Bediensteten auf Zeit Anhang 13: Für Vertragsbedienstete offene Besoldungsgruppen und Profile bei den Auswahlverfahren 2016 und 2018 2016 Besoldungsgruppe Bereich Vertragsbe-dienstete – erfolgreiche Bewerber Summe der erfolg-reichen Bewerber AD6 Europäische öffentliche Verwaltung 28 35 AST2 Administrative und technische Unterstützung 19 20 AST/SC2 Administrative Unterstützung 32 38

2018 Besoldungs-gruppe Bereich Vertragsbe-dienstete – erfolgreiche Bewerber Summe der erfolgreichen Bewerber AD6 Europäische öffentliche Verwaltung 14 34 Entwicklung und Zusammenarbeit 16 23 Forschung 14 23 AST2 Administrative und technische Unterstützung 15 23 AST/SC2 Administrative Unterstützung 14 30 Anhang 14: Beförderungen 2014-2019 „première filière“ Anhang 14.1: Beförderungen „première filière“ – Europäische Kommission FG BESOLDUNGSGRUPPE TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 7,43 % 7,91 % 3,83 % 3,37 % 3,05 % 2,41 % AST AST09 --> AST10 SA 7,55 % 7,30 % 7,84 % 7,16 % 7,56 % 5,75 % Anhang 14.2: Beförderungen „première filière“ – Europäisches Parlament k.A. Anhang 14.3: Beförderungen „première filière“ – Rat der Europäischen Union FG BESOLDUNGSGRUPPE TYP 2014 2014 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 15,43 % 2,16 % 1,84 % 10,05 % 6,35 % 8,51 % AST AST09 --> AST10 SA 8,70 % 8,93 % 8,96 % 9,76 % 7,92 % 8,13 % Anhang 14.4: Beförderungen „première filière“ – Gerichtshof k.A. Anhang 14.5: Beförderungen „première filière“ – Europäischer Rechnungshof

FG BESOLDUNGSGRUPPE TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 9,62 % 0,00 % 0,00 % 10,71 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 18,18 % 0,00 % 0,00 % 15,79 % Anhang 14.6: Beförderungen „première filière“ – Europäischer Auswärtiger Dienst FG BESOLDUNGSGRUPPE TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE AST AST09 --> AST10 SA 2,38 % 7,81 % 6,15 % 7,46 % 0,00 % 7,14 % Anhang 14.7: Beförderungen „première filière“ – Europäischer Wirtschafts- und Sozialausschuss FG BESOLDUNGSGRUPPE TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 16,67 % 0,00 % 8,33 % 0,00 % 0,00 %



Anhang 14.8: Beförderungen „première filière“ – Ausschuss der Regionen k.A. Anhang 14.9: Beförderungen „première filière“ – Europäischer Bürgerbeauftragter k.A.

Anhang 14.10: Beförderungen „première filière“ – Europäischer Datenschutzbeauftragter k.A. Anhang 14.11: Beförderungen „première filière“ – Einheitlicher Abwicklungsausschuss FG BESOLDUNGSGRUPPE TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % Anhang 14.12: Beförderungen „première filière“ – Gemeinsames Unternehmen SESAR k.A. Anhang 14.13: Beförderungen „première filière“ – Gemeinsames Unternehmen Shift2Rail k.A. Anhang 14.14: Beförderungen „première filière“ – Gemeinsames Unternehmen IMI FG BESOLDUNGSGRUPPE TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 %

Anhang 14.15: Beförderungen „première filière“ – Agentur für das Europäische GNSS FG BESOLDUNGSGRUPPE TYP 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 50,00 % 50,00 % AST AST09 --> AST10 SA Anhang 14.16: Beförderungen „première filière“ – Frontex k.A. Anhang 14.17: Beförderungen „première filière“ – Agentur der Europäischen Union für Grundrechte k.A. Anhang 14.18: Beförderungen „première filière“ – Gemeinsames Unternehmen FCH k.A. Anhang 14.19: Beförderungen „première filière“ – Internationale ITER-Fusionsenergieorganisation

k.A. Anhang 14.20: Beförderungen „première filière“ – Europol k.A. Anhang 14.21: Beförderungen „première filière“ – Eurojust k.A. Anhang 14.22: Beförderungen „première filière“ – Eurofund – (Bedienstete auf Zeit) k.A. Anhang 14.23: Beförderungen „première filière“ – Eurofund – (Beamte) k.A. Anhang 14.24: Beförderungen „première filière“ – Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

k.A. Anhang 14.25: Beförderungen „première filière“ – Agentur der Europäischen Union für das Betriebsmanagement von IT-Großsystemen im Raum der Freiheit, der Sicherheit und des Rechts (eu-LISA) FG BESOLDUNGSGRUPPE TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 %



Anhang 14.26: Beförderungen „première filière“ – Amt der Europäischen Union für geistiges Eigentum – Bedienstete auf Zeit FG BESOLDUNGSGRUPPE TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Anhang 14.27: Beförderungen „première filière“ – Amt der Europäischen Union für geistiges Eigentum – Beamte FG BESOLDUNGSGRUPPE TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 11,76 % 7,69 % 11,76 % 3,77 % 5,17 % Anhang 14.28: Beförderungen „première filière“ – Europäische Stiftung für Berufsbildung

k.A. Anhang 14.29: Beförderungen „première filière“ – Europäische Wertpapier- und Marktaufsichtsbehörde k.A. Anhang 14.30: Beförderungen „première filière“ – Eisenbahnagentur der Europäischen Union k.A. Anhang 14.31: Beförderungen „première filière“ – Agentur der Europäischen Union für Cybersicherheit (ENISA) FG BESOLDUNGSGRUPPE TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Anhang 14.32: Beförderungen „première filière“ – Europäische Agentur für die Sicherheit des Seeverkehrs (EMSA) – Bedienstete auf Zeit k.A.





Anhang 14.33: Beförderungen „première filière“ – Europäische Agentur für die Sicherheit des Seeverkehrs (EMSA) – Beamte k.A. Anhang 14.34: Beförderungen „première filière“ – Europäische Beobachtungsstelle für Drogen und Drogensucht – Bedienstete auf Zeit FG BESOLDUNGSGRUPPE TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Anhang 14.35: Beförderungen „première filière“ – Europäische Beobachtungsstelle für Drogen und Drogensucht – Beamte FG BESOLDUNGSGRUPPE TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Anhang 14.36: Beförderungen „première filière“ – Europäische Arzneimittel-Agentur k.A. Anhang 14.37: Beförderungen „première filière“ – Europäisches Innovations- und Technologieinstitut k.A.

Anhang 14.38: Beförderungen „première filière“ – Europäische Aufsichtsbehörde für das Versicherungswesen und die betriebliche Altersversorgung k.A. Anhang 14.39: Beförderungen „première filière“ – Europäisches Institut für Gleichstellungsfragen FG BESOLDUNGSGRUPPE TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 HF 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 HA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Anhang 14.40: Beförderungen „première filière“ – Europäische Behörde für Lebensmittelsicherheit – Bedienstete auf Zeit k.A. Anhang 14.41: Beförderungen „première filière“ – Europäische Behörde für Lebensmittelsicherheit – Beamte k.A. Anhang 14.42: Beförderungen „première filière“ – Europäische Fischereiaufsichtsagentur k.A.

Anhang 14.43: Beförderungen „première filière“ – Europäische Umweltagentur – Bedienstete auf Zeit FG BESOLDUNGSGRUPPE TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 HF 0 0 0 0 0 0 AST AST09 --> AST10 HA 0 0 0 0 0 0 Anhang 14.44: Beförderungen „première filière“ – Europäische Umweltagentur – Beamte FG BESOLDUNGSGRUPPE TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 HF 0 0 0 0 0 0 AST AST09 --> AST10 HA 0 0 0 0 0 0 Anhang 14.45: Beförderungen „première filière“ – Gemeinsames Unternehmen „Elektronikkomponenten und ‑systeme für eine Führungsrolle Europas“ k.A. Anhang 14.46: Beförderungen „première filière“ – Europäische Chemikalienagentur k.A. Anhang 14.47: Beförderungen „première filière“ – Europäisches Zentrum für die Prävention und die Kontrolle von Krankheiten

k.A. Anhang 14.48: Beförderungen „première filière“ – Europäische Bankenaufsichtsbehörde k.A.



Anhang 14.49: Beförderungen „première filière“ – Europäisches Unterstützungsbüro für Asylfragen k.A. Anhang 14.50: Beförderungen „première filière“ – Agentur der Europäischen Union für Flugsicherheit FG BESOLDUNGSGRUPPE TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Anhang 14.51: Beförderungen „première filière“ – Gemeinsames Unternehmen Clean Sky k.A.

Anhang 14.52: Beförderungen „première filière“ – Gemeinschaftliches Sortenamt – Bedienstete auf Zeit FG BESOLDUNGSGRUPPE TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 16,67 % 16,67 % 40,00 % Anhang 14.53: Beförderungen „première filière“ – Gemeinschaftliches Sortenamt – Beamte FG BESOLDUNGSGRUPPE TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0 0 0 0 0 0 AST AST09 --> AST10 SA 0 0 0 0 0 0 Anhang 14.54: Beförderungen „première filière“ – Europäisches Zentrum für die Förderung der Berufsbildung – Bedienstete auf Zeit k.A. Anhang 14.55: Beförderungen „première filière“ – Europäisches Zentrum für die Förderung der Berufsbildung – Beamte k.A.



Anhang 14.56: Beförderungen „première filière“ – Übersetzungszentrum – Bedienstete auf Zeit

FG BESOLDUNGSGRUPPE TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Anhang 14.57: Beförderungen „première filière“ – Übersetzungszentrum – Beamte FG BESOLDUNGSGRUPPE TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Anhang 14.58: Beförderungen „première filière“ – Gremium europäischer Regulierungsstellen für elektronische Kommunikation k.A. Anhang 14.59: Beförderungen „première filière“ – Gemeinsames Unternehmen für biobasierte Industriezweige k.A. Anhang 14.60: Beförderungen „première filière“ – Agentur für die Zusammenarbeit der Energieregulierungsbehörden FG BESOLDUNGSGRUPPE TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 %

Anhang 15: Beförderungen „deuxième filière“ Anhang 15.1: Beförderungen „deuxième filière“ – Europäische Kommission 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Anhang IB FG LAUFBAHNGR. BESOLDUNGSGRUPPE Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2012 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2013 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2014 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2015 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2016 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2017 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2018 15 % AD AD AD13 4,11 % 2,12 % 3,43 % 3,30 % 4,68 % 5,08 % 5,29 % 15 % AD12 25,54 % 1,96 % 2,60 % 2,60 % 2,70 % 3,15 % 2,56 % 25 % AD11 34,63 % 23,35 % 22,50 % 23,72 % 23,93 % 24,23 % 26,25 % 25 % AD10 25,49 % 25,35 % 27,37 % 27,31 % 27,67 % 25,57 % 25,13 % 25 % AD09 28,01 % 23,32 % 24,31 % 24,96 % 24,74 % 24,80 % 25,22 % 33 % AD08 32,61 % 31,37 % 31,42 % 32,60 % 33,29 % 32,28 % 32,91 % 36 % AD07 30,30 % 33,28 % 35,83 % 34,79 % 35,92 % 35,83 % 37,89 % 36 % AD06 33,50 % 34,04 % 36,45 % 37,30 % 39,66 % 41,47 % 39,25 % 36 % AD05 41,49 % 38,95 % 44,76 % 43,75 % 41,78 % 47,82 % 46,99 % 20 % AST AST AST10 8,92 % 12,41 % 9,55 % 13,00 % 13,06 % 19,39 % 11,27 % 8 % AST09 17,66 % 25 % AST08 22,74 % 22,92 % 21,50 % 22,09 % 20,16 % 20,59 % 22,91 % 25 % AST07 26,17 % 26,64 % 25,70 % 24,09 % 23,44 % 22,70 % 25,57 % 25 % AST06 25,28 % 25,07 % 24,06 % 24,96 % 24,66 % 24,12 % 25,18 % 25 % AST05 25,96 % 26,45 % 25,84 % 25,22 % 24,63 % 24,40 % 25,81 % 33 % AST04 36,21 % 32,22 % 33,60 % 31,98 % 33,91 % 34,07 % 33,12 % 33 % AST03 33,78 % 30,23 % 34,02 % 32,78 % 36,13 % 36,88 % 40,19 % 33 % AST02 34,29 % 32,72 % 34,88 % 34,73 % 39,82 % 46,86 % 54,17 % 33 % AST01 41,85 % 32,86 % 41,10 % 53,85 % 73,49 % 36,36 % 27,27 % 10 % AST/D AST04/D 12,18 % 17,24 % 18,89 % 27,14 % 26,00 % 37,14 % 54,55 % 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 4,00 % 11,63 % 16,24 % 25 % SC01 8,93 % 9,27 % 22,02 % Anhang 15.2: Beförderungen „deuxième filière“ – Europäisches Parlament 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Anhang IB FG LAUFBAHNGR. BESOLDUNGSGRUPPE Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2012 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2013 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2014 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2015 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2016 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2017 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2018 15 % AD AD AD13 7,80 % 1,80 % 5,74 % 3,00 % 6,03 % 4,04 % 2,81 % 15 % AD12 34,48 % 0,58 % 4,07 % 4,81 % 3,05 % 2,91 % 3,99 % 25 % AD11 22,64 % 19,11 % 18,18 % 32,75 % 36,16 % 32,28 % 20,88 % 25 % AD10 40,49 % 29,01 % 30,08 % 25,32 % 26,73 % 25,50 % 15,33 % 25 % AD09 18,56 % 18,70 % 24,03 % 26,69 % 17,84 % 21,02 % 18,85 % 33 % AD08 30,27 % 20,81 % 29,23 % 35,85 % 35,43 % 44,44 % 36,59 % 36 % AD07 35,63 % 27,49 % 42,89 % 38,59 % 41,06 % 35,94 % 26,82 % 36 % AD06 47,00 % 52,07 % 37,72 % 38,34 % 45,77 % 47,02 % 28,95 % 36 % AD05 22,94 % 35,00 % 35,48 % 32,45 % 34,71 % 40,50 % 18,35 % 20 % AST AST AST10 10,20 % 7,94 % 6,15 % 12,00 % 22,62 % 14,04 % 5,62 % 8 % AST09 11,83 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 18,00 % 22,66 % 24,21 % 41,19 % 23,10 % 23,05 % 24,19 % 25 % AST07 20,97 % 27,27 % 24,23 % 25,14 % 29,37 % 26,65 % 28,52 % 25 % AST06 27,05 % 39,07 % 31,19 % 36,30 % 24,13 % 24,25 % 25,59 % 25 % AST05 25,25 % 24,55 % 30,80 % 31,63 % 22,13 % 18,27 % 18,02 % 33 % AST04 37,64 % 18,36 % 27,61 % 36,00 % 36,46 % 41,46 % 36,72 % 33 % AST03 30,73 % 41,62 % 37,06 % 33,53 % 27,73 % 41,44 % 28,03 % 33 % AST02 60,99 % 34,31 % 43,26 % 52,07 % 36,52 % 60,34 % 17,57 % 33 % AST01 37,91 % 68,62 % 46,58 % 72,73 % 14,48 % 8,82 % 1,09 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 4,92 % 25 % SC01 13,51 % 27,84 % Anhang 15.3: Beförderungen „deuxième filière“ – Rat der Europäischen Union 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Anhang IB FG LAUFBAHNGR. BESOLDUNGSGRUPPE Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2012 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2013 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2014 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2015 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2016 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2017 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2018 15 % AD AD AD13 20,41 % 15,15 % 3,61 % 3,40 % 4,58 % 5,00 % 5,79 % 15 % AD12 25,40 % 15,43 % 2,16 % 1,84 % 1,67 % 2,65 % 3,19 % 25 % AD11 22,07 % 25,64 % 26,04 % 27,50 % 27,63 % 28,38 % 26,03 % 25 % AD10 25,37 % 25,30 % 28,05 % 25,58 % 25,00 % 25,00 % 25,24 % 25 % AD09 25,58 % 25,56 % 27,55 % 25,00 % 25,56 % 25,49 % 25,28 % 33 % AD08 33,72 % 33,67 % 36,84 % 38,85 % 33,53 % 33,51 % 36,18 % 36 % AD07 33,10 % 36,05 % 38,42 % 40,00 % 38,55 % 36,05 % 38,97 % 36 % AD06 33,12 % 36,64 % 38,79 % 41,88 % 40,17 % 36,67 % 40,16 % 36 % AD05 33,33 % 36,44 % 29,41 % 35,14 % 37,41 % 34,43 % 36,59 % 20 % AST AST AST10 26,09 % 22,22 % 22,22 % 23,53 % 22,22 % 22,73 % 20,83 % 8 % AST09 20,93 % k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. 25 % AST08 25,29 % 25,00 % 25,77 % 25,00 % 25,16 % 25,15 % 25,52 % 25 % AST07 20,51 % 25,10 % 25,31 % 25,00 % 25,74 % 13,57 % 14,50 % 25 % AST06 21,71 % 25,23 % 25,27 % 25,48 % 25,34 % 25,53 % 25,34 % 25 % AST05 20,41 % 25,31 % 24,84 % 25,00 % 25,43 % 25,00 % 23,56 % 33 % AST04 28,97 % 33,55 % 33,14 % 33,52 % 33,00 % 33,33 % 33,64 % 33 % AST03 32,37 % 33,33 % 33,18 % 33,04 % 33,04 % 33,04 % 33,97 % 33 % AST02 33,33 % 33,33 % 33,52 % 33,55 % 33,62 % 35,14 % 33,33 % 33 % AST01 33,33 % 33,57 % 32,95 % 33,33 % 26,67 % 50,00 % 25,00 % 10 % AST/D AST04/D 12,50 % 11,76 % 14,29 % 20,00 % 25,00 % 25,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. 15 % SC04 k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. 17 % SC03 k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. 0,00 % 20 % SC02 k.A. k.A. k.A. k.A. 0,00 % 16,67 % 22,73 % 25 % SC01 k.A. k.A. k.A. k.A. 0,00 % 13,48 % 25,29 % Anhang 15.4: Beförderungen „deuxième filière“ – Gerichtshof 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Anhang IB FG LAUFBAHNGR. BESOLDUNGSGRUPPE Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2012 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2013 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2014 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2015 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2016 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2017 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2018 15 % AD AD AD13 17,58 % 2,86 % 9,35 % 10,68 % 11,90 % 6,85 % 3 % 15 % AD12 23,21 % 2,00 % 3,37 % 3,51 % 2,61 % 4,39 % 2 % 25 % AD11 27,78 % 33,33 % 31,82 % 16,22 % 21,74 % 15,00 % 21,21 % 25 % AD10 22,22 % 25,93 % 12,28 % 30,26 % 25,00 % 26,71 % 15,63 % 25 % AD09 32,08 % 13,86 % 34,94 % 20,38 % 27,27 % 28,33 % 14,20 % 33 % AD08 19,90 % 44,67 % 26,71 % 36,43 % 32,23 % 25,00 % 35,20 % 36 % AD07 41,38 % 40,00 % 32,20 % 34,78 % 43,36 % 28,93 % 38,30 % 36 % AD06 9,52 % 65,22 % 16,67 % 54,84 % 21,43 % 22,22 % 60,00 % 36 % AD05 65,22 % 55,17 % 23,81 % 0,00 % 66,67 % 33,33 % 50,00 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 27,27 % 21,43 % 11,11 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 32,14 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 6,67 % 13,51 % 0,00 % 25 % AST08 14,81 % 23,33 % 22,86 % 18,42 % 39,39 % 22,22 % 12,50 % 25 % AST07 26,98 % 18,46 % 14,04 % 25,45 % 17,31 % 30,65 % 17,78 % 25 % AST06 22,41 % 25,00 % 34,15 % 13,73 % 20,00 % 29,90 % 25,97 % 25 % AST05 29,55 % 25,00 % 22,34 % 18,37 % 24,74 % 29,84 % 17,65 % 33 % AST04 38,75 % 29,07 % 27,38 % 23,16 % 42,00 % 17,91 % 26,42 % 33 % AST03 35,79 % 26,96 % 40,48 % 30,33 % 32,56 % 40,00 % 44,44 % 33 % AST02 32,14 % 35,94 % 21,15 % 24,24 % 25,00 % 0,00 % 28,57 % 33 % AST01 50,00 % 12,20 % 20,83 % 26,19 % 33,33 % 0,00 % 12,50 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % SC01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25,00 % Anhang 15.5: Beförderungen „deuxième filière“ – Europäischer Rechnungshof 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Anhang IB FG LAUFBAHNGR. BESOLDUNGSGRUPPE Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2012 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2013 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2014 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2015 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2016 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2017 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2018 15 % AD AD AD13 16,00 % 13,89 % 12,50 % 20,69 % 15,38 % 8,00 % 9,52 % 15 % AD12 30,30 % 7,14 % 7,27 % 11,54 % 3,17 % 3,57 % 14,29 % 25 % AD11 40,00 % 16,13 % 20,45 % 18,60 % 8,93 % 18,46 % 21,82 % 25 % AD10 21,31 % 27,94 % 33,33 % 27,27 % 36,11 % 44,00 % 22,22 % 25 % AD09 45,24 % 26,47 % 38,71 % 17,24 % 9,30 % 17,65 % 23,88 % 33 % AD08 31,58 % 26,67 % 22,45 % 46,94 % 28,72 % 32,69 % 40,00 % 36 % AD07 25,35 % 30,21 % 30,91 % 40,91 % 50,68 % 40,00 % 31,75 % 36 % AD06 33,03 % 47,13 % 41,27 % 30,36 % 39,66 % 39,13 % 34,88 % 36 % AD05 44,64 % 46,51 % 47,83 % 46,43 % 37,04 % 72,00 % 9,52 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 12,50 % 28,57 % 16,67 % 25,00 % 33,33 % 0,00 % 8 % AST09 30,00 % 0,00 % 0,00 % 18,18 % 0,00 % 0,00 % 15,79 % 25 % AST08 15,79 % 15,79 % 21,05 % 16,67 % 30,00 % 27,78 % 23,53 % 25 % AST07 41,18 % 24,00 % 25,00 % 12,00 % 19,23 % 23,81 % 36,84 % 25 % AST06 24,14 % 34,62 % 34,78 % 21,74 % 16,67 % 21,74 % 27,27 % 25 % AST05 28,00 % 27,27 % 34,78 % 9,09 % 22,58 % 13,16 % 26,32 % 33 % AST04 31,25 % 26,09 % 31,03 % 33,33 % 32,50 % 27,78 % 50,00 % 33 % AST03 28,95 % 30,61 % 31,82 % 43,59 % 52,38 % 42,86 % 50,00 % 33 % AST02 55,00 % 45,45 % 70,00 % 30,77 % 37,50 % 22,22 % 66,67 % 33 % AST01 58,33 % 25,00 % 71,43 % 7,14 % 71,43 % 50,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 0,00 % Anhang 15.6: Beförderungen „deuxième filière“ – Europäischer Auswärtiger Dienst 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Anhang IB FG LAUFBAHNGR. BESOLDUNGSGRUPPE Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2012 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2013 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2014 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2015 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2016 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2017 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2018 15 % AD AD AD13 7,86 % 11,11 % 9,89 % 14,37 % 17,65 % 15,09 % 12,70 % 15 % AD12 27,37 % 5,63 % 4,42 % 10,17 % 23,08 % 14,81 % 16,67 % 25 % AD11 36,17 % 26,53 % 36,36 % 25,00 % 25,00 % 25,00 % 29,63 % 25 % AD10 37,70 % 30,77 % 36,36 % 30,00 % 16,67 % 32,50 % 25,00 % 25 % AD09 28,89 % 35,14 % 34,38 % 28,95 % 25,00 % 28,00 % 29,09 % 33 % AD08 25,00 % 53,33 % 30,30 % 38,71 % 36,36 % 36,84 % 34,15 % 36 % AD07 45,00 % 37,04 % 53,85 % 41,67 % 38,46 % 32,36 % 28,00 % 36 % AD06 27,27 % 54,29 % 35,90 % 21,05 % 55,56 % 33,33 % 50,00 % 36 % AD05 46,67 % 11,76 % 66,67 % 40,00 % 63,63 % 36,36 % 40,00 % 20 % AST AST AST10 12,50 % 23,81 % 11,54 % 20,00 % 20,00 % 12,50 % 17,65 % 8 % AST09 16,95 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 20,45 % 19,61 % 28,85 % 25,00 % 22,45 % 25,00 % 25,00 % 25 % AST07 16,67 % 15,58 % 15,38 % 15,66 % 22,62 % 23,33 % 28,57 % 25 % AST06 24,18 % 31,03 % 25,61 % 27,27 % 27,63 % 28,21 % 23,08 % 25 % AST05 26,88 % 25,53 % 28,40 % 24,72 % 26,44 % 29,76 % 24,71 % 33 % AST04 27,54 % 48,15 % 36,11 % 30,99 % 33,33 % 32,98 % 34,74 % 33 % AST03 42,62 % 29,58 % 42,47 % 34,52 % 29,76 % 35,71 % 31,25 % 33 % AST02 35,00 % 41,07 % 27,69 % 38,89 % 36,73 % 35,71 % 25,00 % 33 % AST01 60,53 % 20,83 % 32,61 % 34,29 % 27,78 % 14,29 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20,00 % 22,22 % 25 % SC01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 37,50 % 25,00 % 30,77 % Anhang 15.7: Beförderungen „deuxième filière“ – Europäischer Wirtschafts- und Sozialausschuss

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Anhang IB FG LAUFBAHNGR. BESOLDUNGSGRUPPE Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2012 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2013 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2014 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2015 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2016 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2017 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2018 15 % AD AD AD13 13,89 % 7,69 % 5,56 % 3,03 % 13,33 % 14,81 % 13,04 % 15 % AD12 22,50 % 37,50 % 7,89 % 5,13 % 2,63 % 0,00 % 2,17 % 25 % AD11 26,09 % 30,00 % 30,00 % 27,78 % 27,78 % 33,33 % 27,78 % 25 % AD10 22,73 % 33,33 % 31,58 % 29,41 % 33,33 % 25,00 % 20,00 % 25 % AD09 35,71 % 26,67 % 27,27 % 14,81 % 19,57 % 27,45 % 26,92 % 33 % AD08 24,00 % 30,30 % 25,53 % 39,22 % 26,53 % 25,45 % 34,69 % 36 % AD07 25,00 % 36,84 % 38,18 % 36,96 % 47,50 % 44,44 % 54,55 % 36 % AD06 36,07 % 36,00 % 43,18 % 50,00 % 33,33 % 36,84 % 30,43 % 36 % AD05 46,88 % 44,44 % 43,75 % 36,84 % 28,57 % 64,71 % 50,00 % 20 % AST AST AST10 20,00 % 11,11 % 16,67 % 20,00 % 40,00 % 0,00 % 33,33 % 8 % AST09 25,00 % 25 % AST08 20,00 % 25,00 % 16,67 % 17,39 % 26,09 % 12,50 % 24,14 % 25 % AST07 24,24 % 25,81 % 25,00 % 21,21 % 20,00 % 24,32 % 19,35 % 25 % AST06 25,00 % 26,83 % 20,51 % 27,50 % 22,73 % 11,36 % 13,21 % 25 % AST05 23,91 % 25,53 % 22,45 % 27,78 % 21,82 % 29,31 % 28,57 % 33 % AST04 29,55 % 32,00 % 33,33 % 29,17 % 29,79 % 32,08 % 31,37 % 33 % AST03 34,62 % 33,96 % 32,69 % 34,00 % 47,92 % 38,24 % 44,12 % 33 % AST02 32,43 % 36,67 % 44,00 % 25,00 % 35,00 % 75,00 % 75,00 % 33 % AST01 33,33 % 36,36 % 61,71 % 100,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0 % 0 % 0 % 0 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0 % 0 % 0 % 0 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0 % 0 % 0 % 0 % 0,00 % 0,00 % 66,67 % 25 % SC01 0 % 0 % 0 % 0 % 0,00 % 0,00 % 36,36 % Anhang 15.8: Beförderungen „deuxième filière“ – Ausschuss der Regionen 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Anhang IB FG LAUFBAHNGR. BESOLDUNGSGRUPPE Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2012 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2013 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2014 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2015 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2016 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2017 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2018 15 % AD AD AD13 20,00 % 8,33 % 12,50 % 10,00 % 5,56 % 26,67 % 14,29 % 15 % AD12 31,58 % 11,11 % 5,00 % 8,70 % 3,57 % 11,11 % 7,69 % 25 % AD11 21,05 % 27,78 % 23,53 % 38,89 % 9,09 % 36,36 % 16,67 % 25 % AD10 23,08 % 33,33 % 33,33 % 27,27 % 21,43 % 29,41 % 12,50 % 25 % AD09 22,22 % 33,33 % 23,81 % 23,08 % 23,53 % 31,58 % 21,95 % 33 % AD08 17,65 % 44,83 % 32,26 % 33,33 % 27,66 % 39,53 % 33,33 % 36 % AD07 32,65 % 25,86 % 36,76 % 37,04 % 30,00 % 34,38 % 34,48 % 36 % AD06 40,58 % 50,00 % 35,48 % 36,36 % 36,67 % 32,00 % 37,50 % 36 % AD05 42,86 % 38,46 % 46,43 % 47,62 % 50,00 % 63,64 % 7,69 % 20 % AST AST AST10 33,33 % 33,33 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % - - 8 % AST09 25,00 % - - - - - - 25 % AST08 20,00 % 28,57 % 12,50 % 50,00 % 14,29 % 27,27 % 25,00 % 25 % AST07 44,44 % 18,18 % 12,50 % 18,75 % 26,32 % 19,05 % 22,73 % 25 % AST06 25,00 % 40,00 % 18,18 % 26,09 % 28,00 % 28,00 % 33,33 % 25 % AST05 28,00 % 33,33 % 23,08 % 27,27 % 25,00 % 28,13 % 31,43 % 33 % AST04 37,93 % 34,48 % 43,75 % 28,57 % 31,43 % 35,48 % 35,48 % 33 % AST03 35,00 % 31,58 % 35,14 % 37,84 % 30,00 % 39,29 % 32,00 % 33 % AST02 35,71 % 41,67 % 64,29 % 30,77 % 50,00 % 75,00 % 33 % AST01 33,33 % 23,08 % 62,50 % 25,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D - - - - - - - 12 % SC SC SC05 - - - - - - - 15 % SC04 - - - - - - - 17 % SC03 - - - - - - - 20 % SC02 - - - - - - - 25 % SC01 - - - - - 0,00 % 25,00 % Anhang 15.9: Beförderungen „deuxième filière“ – Europäischer Bürgerbeauftragter 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Anhang IB FG LAUFBAHNGR. BESOLDUNGSGRUPPE Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2012 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2013 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2014 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2015 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2016 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2017 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 100,00 % 25 % AD11 25 % AD10 14,28 % 25 % AD09 33,33 % 66,66 % 33 % AD08 50,00 % 50,00 % 36 % AD07 25,00 % 50,00 % 50,00 % 100,00 % 36 % AD06 50,00 % 33,33 % 16,66 % 50,00 % 36 % AD05 25,00 % 20,00 % 50,00 % 37,50 % 20,00 % 33,33 % 50,00 % 20 % AST AST AST10 20 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 16,66 % 40,00 % 25 % AST05 40,00 % 60,00 % 50,00 % 33 % AST04 50,00 % 50,00 % 100,00 % 33 % AST03 100,00 % 100,00 % 33,33 % 33 % AST02 40,00 % 40,00 % 33,33 % 33 % AST01 80,00 % 20,00 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 100,00 % Anhang 15.10: Beförderungen „deuxième filière“ – Europäischer Datenschutzbeauftragter 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Anhang IB FG LAUFBAHNGR. BESOLDUNGSGRUPPE Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2012 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2013 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2014 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2015 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2016 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2017 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2018 15 % AD AD AD13 - - - 50,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 15 % AD12 0,00 % 50,00 % 33,33 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 50,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 50,00 % 25 % AD10 - 100,00 % 0,00 % 50,00 % 66,67 % 16,67 % 0,00 % 25 % AD09 0,00 % 60,00 % 28,57 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 40,00 % 33 % AD08 0,00 % 0,00 % 100,00 % 75,00 % 11,11 % 28,57 % 20,00 % 36 % AD07 0,00 % 77,78 % 18,18 % 20,00 % 0,00 % 60,00 % 28,57 % 36 % AD06 0,00 % 0,00 % 66,67 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 36 % AD05 0,00 % 0,00 % - - - - - 20 % AST AST AST10 - - - - - - - 20 % AST09 - - - - - - - 25 % AST08 - - - - - - 100,00 % 25 % AST07 - - - 100,00 % 0,00 % 0,00 % - 25 % AST06 100,00 % 0,00 % 0,00 % - 100,00 % 100,00 % - 25 % AST05 - - 100,00 % 25,00 % 33,33 % 33,33 % 25,00 % 33 % AST04 66,67 % 0,00 % 0,00 % 50,00 % 66,67 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST03 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 50,00 % 0,00 % 33 % AST02 25,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % - - 33 % AST01 0,00 % 0,00 % - - - - - 10 % AST/D AST04/D - - - - - - - 12 % SC SC SC05 - - - - - - - 15 % SC04 - - - - - - - 17 % SC03 - - - - - - 100,00 % 20 % SC02 - - - - 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % SC01 - - - - 0,00 % 0,00 % - Anhang 15.11: Beförderungen „deuxième filière“ – Einheitlicher Abwicklungsausschuss 2017 2018 2019 Anhang IB FG LAUFBAHNGR. BESOLDUNGSGRUPPE Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2016 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2017 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD10 0,00 % 25,00 % 18,00 % 25 % AD09 100,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AD08 24,00 % 17,00 % 23,00 % 36 % AD07 0,00 % 0,00 % 9,00 % 36 % AD06 28,00 % 28,00 % 27,00 % 36 % AD05 0,00 % 43,00 % 24,00 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST07 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST06 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST04 0,00 % 0,00 % 16,00 % 33 % AST03 40,00 % 26,00 % 21,00 % 33 % AST02 0,00 % 100,00 % 0,00 % 33 % AST01 0,00 % 20,00 % 20,00 % 10 % AST/D AST04/D 0,00 % 0,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % SC01 0,00 % 0,00 % 18,00 % Anhang 15.12: Beförderungen „deuxième filière“ – Gemeinsames Unternehmen SESAR 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Anhang IB FG LAUFBAHNGR. BESOLDUNGSGRUPPE Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2012 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2013 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2014 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2015 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2016 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2017 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2018 15 % AD AD AD13 k.A. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 k.A. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 k.A. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD10 k.A. 0,00 % 25,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD09 k.A. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AD08 k.A. 25,00 % 0,00 % 25,00 % 0,00 % 50,00 % 16,67 % 36 % AD07 k.A. 25,00 % 25,00 % 33,33 % 20,00 % 16,66 % 50,00 % 36 % AD06 k.A. 0,00 % 75,00 % 0,00 % 75,00 % 18,18 % 25,00 % 36 % AD05 k.A. 14,29 % 28,57 % 50,00 % 16,16 % 0,00 % 0,00 % 20 % AST AST AST10 k.A. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 k.A. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 k.A. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 25 % AST07 k.A. 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST06 k.A. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST05 k.A. 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST04 k.A. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST03 k.A. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 50,00 % 50,00 % 33 % AST02 k.A. 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST01 k.A. 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. 12 % SC SC SC05 k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. 15 % SC04 k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. 17 % SC03 k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. 20 % SC02 k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. 25 % SC01 k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. Anhang 15.13: Beförderungen „deuxième filière“ – Gemeinsames Unternehmen Shift2Rail 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Anhang IB FG LAUFBAHNGR. BESOLDUNGSGRUPPE Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2012 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2013 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2014 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2015 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2016 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2017 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 25 % AD11 25 % AD10 25 % AD09 33 % AD08 36 % AD07 36 % AD06 36 % AD05 100 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 25 % AST05 33 % AST04 33 % AST03 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Anhang 15.14: Beförderungen „deuxième filière“ – Gemeinsames Unternehmen IMI

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Anhang IB FG LAUFBAHNGR. BESOLDUNGSGRUPPE Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2012 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2013 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2014 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2015 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2016 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2017 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 25 % AD11 25 % AD10 25 % AD09 33 % AD08 16,60 % 33,33 % 36 % AD07 16,60 % 20,00 % 36 % AD06 36 % AD05 20,00 % 30,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 25 % AST05 33 % AST04 33 % AST03 20,00 % 33,33 % 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Anhang 15.15: Beförderungen „deuxième filière“ – Agentur für das Europäische GNSS 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Anhang IB FG LAUFBAHNGR. BESOLDUNGSGRUPPE Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2012 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2013 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2014 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2015 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2016 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2017 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 50,00 % 50,00 % 25 % AD11 33,33 % 50,00 % 20,00 % 25 % AD10 33,33 % 25 % AD09 20,00 % 16,67 % 12,50 % 15,38 % 14,29 % 6,25 % 33 % AD08 14,29 % 17,65 % 18,18 % 12,00 % 18,52 % 36 % AD07 12,50 % 25,00 % 4,35 % 18,75 % 8,11 % 18,42 % 21,62 % 36 % AD06 33,33 % 10,00 % 14,29 % 28,57 % 20,00 % 36 % AD05 50,00 % 33,33 % 25,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 25 % AST05 50,00 % 33 % AST04 100,00 % 100,00 % 33 % AST03 50,00 % 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Anhang 15.16: Beförderungen „deuxième filière“ – Frontex 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Anhang IB FG BESOLDUNGSGRUPPE Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2012 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2013 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2014 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2015 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2016 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2017 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2018 15 % AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25,00 % 20,00 % 17,00 % 15 % AD12 0,00 % 10,00 % 0,00 % 8,00 % 18,00 % 43,00 % 25 % AD11 0,00 % 13,00 % 0,00 % 17,00 % 60,00 % 25,00 % 25 % AD10 0,00 % 0,00 % 20,00 % 0,00 % 30,00 % 29,00 % 25 % AD09 0,00 % 9,00 % 50,00 % 24,00 % 22,00 % 25,00 % 33 % AD08 12,00 % 9,00 % 3,00 % 13,00 % 14,00 % 6,00 % 36 % AD07 0,00 % 0,00 % 20,00 % 8,00 % 38,00 % 16,00 % 36 % AD06 29,00 % 33,00 % 0,00 % 67,00 % 0,00 % 38,00 % 36 % AD05 0,00 % 100,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 0,00 % 17,00 % 0,00 % 0,00 % 29,00 % 12,00 % 25 % AST07 9,00 % 18,00 % 10,00 % 27,00 % 18,00 % 27,00 % 25 % AST06 0,00 % 21,00 % 20,00 % 36,00 % 25,00 % 0,00 % 25 % AST05 11,00 % 25,00 % 25,00 % 14,00 % 0,00 % 14,00 % 33 % AST04 25,00 % 0,00 % 0,00 % 33,00 % 0,00 % 33,00 % 33 % AST03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST04/D 12 % SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Anhang 15.17: Beförderungen „deuxième filière“ – Agentur der Europäischen Union für Grundrechte 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Anhang IB FG LAUFBAHNGR. BESOLDUNGSGRUPPE Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2012 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2013 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2014 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2015 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2016 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2017 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 0,00 % 50,00 % 16,67 % 20,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD10 50,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20,00 % 25 % AD09 20,00 % 0,00 % 60,00 % 20,00 % 0,00 % 0,00 % 57,14 % 33 % AD08 0,00 % 40,00 % 12,50 % 22,22 % 22,22 % 25,00 % 0,00 % 36 % AD07 18,75 % 12,50 % 13,33 % 46,67 % 7,14 % 0,00 % 0,00 % 36 % AD06 14,29 % 50,00 % 42,86 % 14,29 % 14,29 % 0,00 % 0,00 % 36 % AD05 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 0,00 % 0,00 % 33,33 % 0,00 % 33,33 % 33,33 % 0,00 % 25 % AST07 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 75,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST06 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33,33 % 0,00 % 12,50 % 25 % AST05 25,00 % 12,50 % 28,57 % 22,22 % 25,00 % 0,00 % 42,86 % 33 % AST04 14,29 % 27,27 % 20,00 % 37,50 % 28,57 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST03 0,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST02 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST01 k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. 10 % AST/D AST04/D k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. 12 % SC SC SC05 k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. 15 % SC04 k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. 17 % SC03 k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. 20 % SC02 k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. 25 % SC01 k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. Anhang 15.18: Beförderungen „deuxième filière“ – Gemeinsames Unternehmen FCH 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Anhang IB FG LAUFBAHNGR. BESOLDUNGSGRUPPE Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2012 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2013 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2014 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2015 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2016 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2017 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 25 % AD11 25 % AD10 25 % AD09 33 % AD08 33,33 % 100,00 % 36 % AD07 100,00 % 36 % AD06 36 % AD05 25,00 % 66,66 % 100,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 50,00 % 100,00 % 25 % AST06 100,00 % 25 % AST05 33 % AST04 33,33 % 33 % AST03 50,00 % 50,00 % 100,00 % 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Anhang 15.19: Beförderungen „deuxième filière“ – Internationale ITER-Fusionsenergieorganisation 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Anhang IB FG LAUFBAHNGR. BESOLDUNGSGRUPPE Befördert aus Personal im aktiven Dienst* am 1.1.2012 Befördert aus Personal im aktiven Dienst* am 1.1.2013 Befördert aus Personal im aktiven Dienst* am 1.1.2014 Befördert aus Personal im aktiven Dienst* am 1.1.2015 Befördert aus Personal im aktiven Dienst* am 1.1.2016 Befördert aus Personal im aktiven Dienst* am 1.1.2017 Befördert aus Personal im aktiven Dienst* am 1.1.2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 0,00 % 0,00 % 19,05 % 23,81 % 25 % AD10 0,00 % 16,67 % 16,00 % 30,77 % 18,18 % 29,41 % 30,00 % 25 % AD09 13,51 % 21,43 % 27,78 % 11,76 % 3,45 % 17,65 % 18,37 % 33 % AD08 0,00 % 22,22 % 8,33 % 31,58 % 15,38 % 40,38 % 39,02 % 36 % AD07 40,00 % 39,53 % 34,00 % 41,03 % 44,44 % 41,67 % 38,89 % 36 % AD06 18,75 % 48,21 % 28,21 % 36,36 % 17,65 % 10,81 % 22,86 % 36 % AD05 0,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 0,00 % 25 % AST06 0,00 % 50,00 % 0,00 % 25 % AST05 0,00 % 20,00 % 11,11 % 0,00 % 30,77 % 33 % AST04 0,00 % 14,29 % 28,57 % 50,00 % 44,44 % 28,57 % 20,00 % 33 % AST03 20,00 % 50,00 % 20,00 % 20,00 % 33,33 % 10,00 % 27,27 % 33 % AST02 33 % AST01

Anhang 15.20: Beförderungen „deuxième filière“ – Europol 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Anhang IB FG LAUFBAHNGR. BESOLDUNGSGRUPPE Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2012 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2013 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2014 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2015 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2016 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2017 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2018 15 % AD AD AD13 k.A. 15 % AD12 k.A. 33 % 0 % 0 % 0 % 0 % 25 % AD11 k.A. 10 % 6 % 7 % 8 % 10 % 0 % 25 % AD10 k.A. 0 % 0 % 0 % 11 % 0 % 0 % 25 % AD09 k.A. 10 % 10 % 4 % 6 % 12 % 6 % 33 % AD08 k.A. 16 % 12 % 4 % 1 % 3 % 4 % 36 % AD07 k.A. 16 % 20 % 8 % 5 % 9 % 5 % 36 % AD06 k.A. 30 % 17 % 10 % 7 % 9 % 8 % 36 % AD05 k.A. 15 % 5 % 6 % 33 % 0 % 0 % 20 % AST AST AST10 k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. 8 % AST09 k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. 25 % AST08 k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. 25 % AST07 k.A. 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 25 % AST06 k.A. 8 % 14 % 0 % 0 % 0 % 0 % 25 % AST05 k.A. 25 % 0 % 0 % 0 % 14 % 0 % 33 % AST04 k.A. 8 % 12 % 7 % 11 % 10 % 11 % 33 % AST03 k.A. 0 % 100 % 33 % 0 % 0 % 0 % 33 % AST02 k.A. 25 % 20 % 0 % 0 % 0 % 0 % 33 % AST01 k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. 10 % AST/D AST04/D k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. 12 % SC SC SC05 k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. 15 % SC04 k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. 17 % SC03 k. A. k. A. k. A. k.A. k.A. k.A. k.A. 20 % SC02 k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. 25 % SC01 k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. k.A. Anhang 15.21: Beförderungen „deuxième filière“ – Eurojust 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Anhang IB FG LAUFBAHNGR. BESOLDUNGSGRUPPE Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2012 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2013 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2014 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2015 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2016 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2017 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD10 0,00 % 0,00 % 33,33 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 25,00 % 25 % AD09 0,00 % 0,00 % 20,00 % 0,00 % 16,67 % 0,00 % 0,00 % 33 % AD08 16,67 % 0,00 % 6,67 % 33,33 % 6,25 % 22,22 % 17,65 % 36 % AD07 50,00 % 12,50 % 27,27 % 36,36 % 36,36 % 22,22 % 11,11 % 36 % AD06 23,81 % 8,00 % 3,70 % 15,38 % 41,67 % 12,00 % 9,68 % 36 % AD05 0,00 % 0,00 % 40,00 % 25,00 % 0,00 % 0,00 % 66,67 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST07 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST06 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST05 0,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 22,22 % 44,44 % 33 % AST04 25,00 % 0,00 % 0,00 % 38,10 % 32,26 % 21,43 % 21,43 % 33 % AST03 20,00 % 22,03 % 18,97 % 7,14 % 20,41 % 13,16 % 9,76 % 33 % AST02 7,14 % 8,33 % 13,33 % 4,44 % 30,23 % 27,27 % 6,06 % 33 % AST01 2,33 % 3,23 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % SC01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Anhang 15.22: Beförderungen „deuxième filière“ – Eurofund – (Bedienstete auf Zeit) 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Anhang IB FG LAUFBAHNGR. BESOLDUNGSGRUPPE Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2012 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2013 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2014 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2015 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2016 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2017 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 50,00 % 25 % AD11 20,00 % 33,33 % 20,00 % 25,00 % 66,67 % 25 % AD10 50,00 % 100,00 % 100,00 % 25 % AD09 50,00 % 40,00 % 33 % AD08 28,57 % 40,00 % 20,00 % 16,67 % 16,67 % 36 % AD07 40,00 % 25,00 % 20,00 % 28,57 % 25,00 % 22,22 % 36 % AD06 33,33 % 44,44 % 42,86 % 33,33 % 16,67 % 42,86 % 28,57 % 36 % AD05 22,22 % 33,33 % 50,00 % 75,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 33,33 % 25 % AST08 33,33 % 25,00 % 100,00 % 25 % AST07 40,00 % 33,33 % 25,00 % 25 % AST06 50,00 % 16,67 % 16,67 % 40,00 % 66,67 % 25 % AST05 20,00 % 20,00 % 20,00 % 33 % AST04 50,00 % 33,33 % 20,00 % 40,00 % 25,00 % 25,00 % 33 % AST03 50,00 % 33,33 % 33,33 % 50,00 % 33,33 % 66,67 % 33 % AST02 25,00 % 66,67 % 100,00 % 33 % AST01 75,00 % 25,00 % 50,00 % 100,00 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Anhang 15.23: Beförderungen „deuxième filière“ – Eurofund – (Beamte) 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Anhang IB FG LAUFBAHNGR. BESOLDUNGSGRUPPE Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2012 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2013 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2014 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2015 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2016 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2017 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 25 % AD11 50,00 % 100,00 % 25 % AD10 100,00 % 25 % AD09 33 % AD08 50,00 % 36 % AD07 50,00 % 100,00 % 36 % AD06 36 % AD05 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 100,00 % 25 % AST05 100,00 % 33,33 % 33,33 % 100,00 % 33 % AST04 100,00 % 33 % AST03 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Anhang 15.24: Beförderungen „deuxième filière“ – Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Anhang IB FG LAUFBAHNGR. BESOLDUNGSGRUPPE Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2012 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2013 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2014 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2015 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2016 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2017 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 100,00 % 25 % AD11 100,00 % 25 % AD10 50,00 % 50,00 % 100,00 % 25 % AD09 50,00 % 100,00 % 33 % AD08 20,00 % 50,00 % 28,57 % 16,67 % 36 % AD07 16,67 % 20,00 % 20,00 % 16,67 % 50,00 % 33,33 % 33,33 % 36 % AD06 14,29 % 33,33 % 14,29 % 20,00 % 50,00 % 36 % AD05 0,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 50,00 % 33,33 % 25 % AST05 50,00 % 25,00 % 25,00 % 33 % AST04 16,67 % 14,29 % 75,00 % 50,00 % 100,00 % 33 % AST03 60,00 % 20,00 % 100,00 % 66,67 % 33 % AST02 100,00 % 50,00 % 100,00 % 33 % AST01 50,00 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Anhang 15.25: Beförderungen „deuxième filière“ – Agentur der Europäischen Union für das Betriebsmanagement von IT-Großsystemen im Raum der Freiheit, der Sicherheit und des Rechts (eu-LISA) 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Anhang IB FG LAUFBAHNGR. BESOLDUNGSGRUPPE Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2012 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2013 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2014 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2015 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2016 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2017 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 50,00 % 15 % AD12 0,00 % 50,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 20,00 % 60,00 % 0,00 % 25 % AD10 33,33 % 20,00 % 50,00 % 25,00 % 0,00 % 33,33 % 25 % AD09 0,00 % 16,67 % 16,67 % 20,00 % 25,00 % 33,33 % 33 % AD08 0,00 % 12,50 % 26,67 % 14,29 % 25,00 % 36 % AD07 22,22 % 20,83 % 38,89 % 33,33 % 0,00 % 31,25 % 36 % AD06 14,29 % 33,33 % 53,33 % 33,33 % 36 % AD05 20,00 % 36,36 % 29,17 % 22,22 % 25,00 % 25,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 8 % AST08 0,00 % 0,00 % 50,00 % 25 % AST07 0,00 % 100,00 % 0,00 % 100,00 % 25 % AST06 50,00 % 0,00 % 42,86 % 14,29 % 25 % AST05 25,00 % 26,67 % 21,43 % 10,00 % 22,22 % 0,00 % 33 % AST04 0,00 % 50,00 % 0,00 % 25,00 % 26,67 % 15,38 % 33 % AST03 0,00 % 34,78 % 10,53 % 27,27 % 11,11 % 33,33 % 33 % AST02 0,00 % 0,00 % 100,00 % 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Anhang 15.26: Beförderungen „deuxième filière“ – Amt der Europäischen Union für geistiges Eigentum – Bedienstete auf Zeit

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Anhang IB FG LAUFBAHNGR. BESOLDUNGSGRUPPE Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2012 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2013 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2014 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2015 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2016 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2017 Befördert aus Personal im aktiven Dienst am 1.1.2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20,00 % 0,00 % 25,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 11,11 % 23,08 % 0,00 % 12,50 % 0,00 % 28,57 % 25 % AD10 30,77 % 10,00 % 66,67 % 16,67 % 66,67 % 0,00 % 12,50 % 25 % AD09 0,00 % 12,50 % 18,18 % 28,57 % 10,00 % 42,86 % 22,22 % 33 % AD08 0,00 % 0,00 % 57,14 % 30,00 % 22,22 % 10,00 % 30,00 % 36 % AD07 25,00 % 18,18 % 15,38 % 37,50 % 23,08 % 22,22 % 15,38 % 36 % AD06 18,18 % 19,44 % 11,11 % 53,57 % 23,08 % 22,22 % 13,04 % 36 % AD05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 %