22. 1.83 Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften Nr. C 18/5 
Geänderter Vorschlag für eine Richtlinie des Rates zur Regelung der freiwilligen Teilzeit­
arbeit (') 
(Gemäß Artikel 149 Absatz 2 des EWG-Vertrags von der Kommission dem Rat vorgelegt 
am 5. Januar 1983) 
URSPRÜNGLICHER TEXT GEÄNDERTER TEXT 
Präambel unverändert 
Erste Erwägung unverändert 
In seiner Entschließung vom 11. Februar 1981 (2) 
über die Stellung der Frau in der Europäischen Ge­
meinschaft hat sich das Europäische Parlament mit 
den vielfältigen Aspekten der Teilzeitarbeit befaßt, sie 
in den Punkten 16 bis 18 niedergelegt und eine Reihe 
von Kriterien festgelegt. 
Die zweite Erwägung bleibt unverändert und wird zur dritten Erwägung 
Da die Teilzeitarbeit eine Realität des Arbeitsmarkts 
geworden ist, müssen auch Maßnahmen ergriffen 
werden, um den Teilzeitbeschäftigten, unter Berück­
sichtigung der besonderen Merkmale ihrer Tätigkeit, 
die gleichen Rechte zu garantieren wie den Vollzeit­
beschäftigten. 
Diese Maßnahme soll auf dem Gebiet der Teilzeit­
arbeit die geltenden Rechtsvorschriften zur Verwirk­
lichung der Gleichbehandlung von Männern und 
Frauen ergänzen. Da die Teilzeitarbeit eine Realität des Arbeitsmarkts 
geworden ist und zahlenmäßig an Umfang zunimmt, 
müssen auch Maßnahmen ergriffen werden, um den 
Teilzeitbeschäftigten, unter Berücksichtigung der be­
sonderen Merkmale ihrer Tätigkeit, die gleichen 
Rechte zu garantieren wie den Vollzeitbeschäftigten. 
Diese Richtlinie soll daher auf dem Gebiet der Teil­
zeitarbeit die geltenden Rechtsvorschriften zur Ver­
wirklichung der Gleichbehandlung von Männern und 
Frauen ergänzen. 
Die fünfte und sechste Erwägung bleiben unverändert und werden zur 
sechsten und siebten Erwägung 
Artikel 1 
Diese Richtlinie betrifft die Teilzeitarbeit. 
Im Sinne dieser Richtlinie sind: 
— normale Arbeitszeit: die durch Rechtsvorschriften, 
Tarifverbände oder Vereinbarungen auf Betriebs­
oder Unternehmensebene für irgendeine Arbeit­
nehmergruppe festgesetzte normale Arbeitszeit, 
— Vollzeitarbeit: eine während der normalen 
Arbeitszeit regelmäßig zu leistende Arbeit; 
— Teilzeitarbeit: eine regelmäßig zu leistende Arbeit, 
bei der sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf 
eine kürzere als die normale Arbeitszeit einigen; Diese Richtlinie betrifft die Teilzeitarbeit. 
Im Sinne dieser Richtlinie sind: 
— normale Arbeitszeit: die durch Rechtsvorschriften, 
Tarifverträge oder Vereinbarungen festgesetzte 
Arbeitszeit bzw. die in der Praxis für eine Arbeit­
nehmergruppe in den Mitgliedstaaten als normal 
angesehene Arbeitszeit, 
— Vollzeitarbeit: eine Arbeit, die regelmäßig wäh­
rend eines der normalen Arbeitszeit entsprechen­
den Zeitraums abgeleistet wird; 
— Teilzeitarbeit: eine regelmäßig zu leistende Arbeit, 
bei der sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf 
eine kürzere als die normale Arbeitszeit einigen; 
(') ABl. Nr. C 62 vom 12. 3. 1982, S. 7. O ABl. Nr. C 50 vom 9. 3. 1981. 
Nr. C 18/6 Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften 22. 1.83 
URSPRUNGLICHER TEXT GEÄNDERTER TEXT 
Vollzeitbeschäftigte (Teilzeitbeschäftigte): Arbeit­
nehmer, die mit ihrem Arbeitgeber eine vollzeit­
liche (teilzeitliche) Arbeitszeit vereinbaren. Vollzeitbeschäftigte (Teilzeitbeschäftigte): Arbeit­
nehmer oder Arbeitnehmerinnen, die mit ihrem 
Arbeitgeber eine Vollzeitarbeit (Teilzeitarbeit) 
vereinbaren. 
Artikel 2 
Teilzeitbeschäftigte dürfen gegenüber Vollzeitbe­
schäftigten nicht diskriminiert werden hinsichtlich der 
Arbeitsbedingungen, der Entlassungsbedingungen, der 
aktiven und passiven Beteiligung an den Organen der 
Arbeitnehmervertretung, beim Zugang zur Berufsaus­
bildung, beim beruflichen Aufstieg und beim Zugang 
zu den sozialen und arbeitsmedizinischen Einrichtun­
gen. 
Dies wird im folgenden als „Grundsatz der Nicht­
diskriminierung" bezeichnet. (1) Teilzeitbeschäftigte müssen gleichbehandelt 
werden wie Vollzeitbeschäftigte, die sieb in derselben 
Lage befinden, außer wenn eine unterschiedliche 
Behandlung durch ihre unterschiedliche Arbeitszeit 
objektiv gerechtfertigt ist. 
(2) Die Ausübung einer Teilzeitbeschäftigung an 
sich kann keine unterschiedliche Behandlung rechtfer­
tigen hinsichtlich: 
— den Arbeitsbedingungen, sofern es sich um den 
Inhalt und die Schwere der Arbeit, die Arbeitssi­
cherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeits­
platz, die Arbeitseinteilung, den Arbeitsablauf und 
die Arbeitsumwelt einschließlich der Modalitäten 
zur Festsetzung der Arbeitszeit und zur Bezahlung 
des Arbeitsentgeltes handelt; 
— der durch Rechtsvorschriften und Tarifverträge 
festgelegten Bestimmungen über die Entlassung; 
— der Bedingungen für das aktive und passive Wahl­
recht für die Wahl der Organe der Arbeitnehmer­
vertretung in dem Betrieb oder dem Unterneh­
men; 
— des Zugangs zur Berufsbildung, 
— des Zugangs zum beruflichen Aufstieg, 
— des Zugangs zu den sozialen Einrichtungen. 
(früherer Artikel 4) 
(1) Arbeitsentgelt, Urlaubsgeld und Abfindungen 
bei Entlassungen oder Ausscheiden aus dem Erwerbs­
leben sind bei Teilzeitbeschäftigten proportional zur 
geleisteten Arbeitszeit nach der gleichen Grundlage 
zu berechnen wie für Arbeitnehmer, die vollzeitlich 
an einem gleichwertigen Arbeitsplatz beschäftigt sind. 
(2) Absatz 1 beeinträchtigt nicht die Möglichkeit 
der Mitgliedstaaten, Teilzeitbeschäftigten günstigere 
Bedingungen im Wege von Rechts- und Verwaltungs­
vorschriften, Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarun-
gen zuzuerkennen. (3) Arbeitsentgelt, Urlaubsgeld und Abfinden bei 
Entlassungen oder Ausscheiden aus dem Erwerbs­
leben sind bei Teilzeitbeschäftigen auf der gleichen 
Grundlage und proportional zu den Leistungen für 
die Vollzeitbeschäftigten zu berechnen, die sich in der 
gleichen Lage befinden. 
(4) Unter Arbeitsentgelt im Sinne dieser Richtlinie 
sind die üblichen Grund- oder Mindestlöhne und -ge-
hälter sowie alle sonstigen Bar- oder Sachleistungen zu 
verstehen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mit­
telbar oder unmittelbar aufgrund seines Dienstverhält­
nisses zahlt. 
Artikel 3 
(1) Teilzeitbeschäftigte dürfen nicht von den 
gesetzlichen und betrieblichen Systemen der sozialen 
Sicherheit ausgeschlossen werden. Ihre Sozialversi­
cherungsbeiträge und -leistungen werden auf der (1) Teilzeitbeschäftigte sind in die gesetzlichen und 
betrieblichen Systeme der sozialen Sicherheit aufzu­
nehmen. Ihre Beiträge an diese Systeme und deren 
Leistungen werden auf der gleichen Grundlage be-
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URSPRUNGLICHER TEXT GEÄNDERTER TEXT 
gleichen Grundlage berechnet wie für Vollzeitbe­
schäftigte, unter Berücksichtigung der von den Teil­
zeitbeschäftigten geleisteten Arbeitszeit und/oder des 
von ihnen bezogenen Arbeitsentgelts. 
(2) Die Mitgliedstaaten sind nicht verpflichtet, Ab­
satz 1 dieses Artikels auf Teilzeitbeschäftigte anzu­
wenden, deren Arbeitszeit und/oder Arbeitsentgeld 
unter dem Schwellenwert für die Aufnahme in die 
gesetzlichen und betrieblichen Systeme der sozialen 
Sicherheit liegen. rechnet wie für Vollzeitbeschäftigte, unter Berück­
sichtigung der von den Teilzeitbeschäftigten geleiste­
ten Arbeitszeit und/oder des von ihnen bezogenen 
Arbeitsentgelts. 
(2) unverändert 
Artikel 4 
Siehe Artikel 2 Absatz 3 und Artikel 9 Abstz 2 
Artikel 5 
Die Art der Teilzeitarbeit, die Arbeitszeit und die 
genaue zeitliche Arbeitsverteilung werden zwischen 
Arbeitgeber und Arbeitnehmer schriftlich vereinbart. Auf Verlangen des Arbeitnehmers werden die Art der 
Teilzeitarbeit, die Arbeitszeit und die Modalitäten 
ihrer zeitlichen Verteilung zwischen Arbeitgeber und 
Arbeitnehmer schriftlich festgelegt. 
Artikel 6 unverändert 
Artikel 7 unverändert 
Artikel 8 
Bei Rückgriff auf Teilzeitarbeit müssen die in den 
Mitgliedstaaten für Vollzeitarbeit geltenden Verfah­
ren zur Unterrichtung und Anhörung der Arbeitneh­
mervertreter angewandt werden. Vor Einführung von Teilzeitarbeit sind die in den 
Mitgliedstaaten für Vollzeitarbeit geltenden Verfah­
ren zur Unterrichtung, Anhörung und Mitbestim­
mung der Arbeitnehmervertreter anzuwenden. 
Artikel 9 
(1) Alle Rechts- und Verwaltungsvorschriften, die 
gegen den Grundsatz der Nichtdiskriminierung ver­
stoßen, werden außer Kraft gesetzt. 
(2) Alle Vereinbarungen in Tarifverträgen oder 
Einzelarbeitsverträgen, die gegen den Grundsatz der 
Nichtdiskriminierung verstoßen, sind null und nichtig 
oder können für null und nichtig erklärt werden. (1) Die Mitgliedstaaten treffen die erforderlichen 
Maßnahmen, damit: 
— die mit den vorgenannten Artikeln unvereinbaren 
Rechts- und Verwaltungsvorschriften beseitigt 
werden; 
— die mit den vorstehenden Artikeln unvereinbaren 
Bestimmungen in Tarifverträgen nichtig sind, für 
nichtig erklärt oder geändert werden können. 
(2) Die Mitgliedstaaten können den Teilzeitbe­
schäftigten im Wege von Rechts- und Verwaltungsvor­
schriften günstigere Bedingungen zuerkennen. 
Artikel 10 
(1) Die Mitgliedstaaten setzen die erforderlichen (1) Die Mitgliedstaaten setzen die erforderlichen 
Rechts- und Verwaltungsvorschriften in Kraft, um Rechts- und Verwaltungsvorschriften in Kraft, um 
Nr. Cl 8/8 Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften 22. 1.83 
URSPRÜNGLICHER TEXT GEÄNDERTER TEXT 
dieser Richtlinie bis spätestens 1. Januar 1984 nachzu­
kommen. Sie unterrichten hiervon unverzüglich die 
Kommission. 
(2) Die Mitgliedstaaten teilen der Kommission den 
Wortlaut der Rechts- und Verwaltungsvorschriften 
mit, die sie im Geltungsbereich dieser Richtlinie erlas­
sen. dieser Richtlinie binnen eines Jahres nach ihrer An­
nahme nachzukommen. Sie unterrichten hiervon un­
verzüglich die Kommission. 
(2) Die Mitgliedstaaten teilen der Kommission den 
Wortlaut der Rechts- und Verwaltungsvorschriften 
mit, die sie im Geltungsbereich dieser Richtlinie erlas­
sen. 
Artikel 11 
Binnen zwei Jahren nach Ablauf der in Artikel 10 ge­
nannten Frist übermitteln die Mitgliedstaaten der 
Kommission alle zweckdienlichen Angaben, damit sie 
einen Bericht über die Anwendung dieser Richtlinie 
zur Vorlage an den Rat erstellen kann. Spätestens drei Jahre nach Inkrafttreten der Richtlinie 
erstatten die Mitgliedstaaten der Kommission Bericht, 
wie sich die Richtlinie in der Praxis auswirkt, damit 
die Kommission einen Bericht über die Anwendung 
dieser Richtlinie zur Vorlage an den Rat erstellen 
kann. 
Artikel 12 unverändert 
Vorschlag für eine Verordnung (EWG) des Rates zur Änderung der Verordnung (EWG) 
Nr. 456/80 über die Gewährung von Prämien für die vorübergehende Aufgabe und für 
die endgültige Aufgabe bestimmter Rebflächen sowie von Prämien für den Verzicht auf 
Wiederbepflanzung 
(Von der Kommission dem Rat vorgelegt am 12. Januar 1983) 
DER RAT DER EUROPÄISCHEN 
GEMEINSCHAFTEN — 
gestützt auf den Vertrag zur Gründung der Euro­
päischen Wirtschaftsgemeinschaft, insbesondere auf 
Artikel 43, 
auf Vorschlag der Kommission, 
nach Stellungnahme des Europäischen Parlaments, 
nach Stellungnahme des Wirtschafts- und Sozialaus­
schusses, 
in Erwägung nachstehender Gründe: 
Nach Artikel 1 Absatz 3 erster Gedankenstrich der 
Verordnung (EWG) Nr. 456/80 des Rates (') sind die 
Gebiete, die dem Anwendungsbereich der Richtlinie 
79/359/EWG des Rates vom 26. März 1979 über das 
Programm zur Beschleunigung der Umstellung be­
stimmter Rebflächen in dem Gebiet der Charentes (2) 
unterliegen, von der Prämiengewährung ausgeschlos­
sen. 
(') ABl. Nr. L 57 vom 29. 2. 1980, S. 16. 
(2) ABl. Nr. L 85 vom 5. 4. 1979, S. 34. Die Geltungsdauer der mit der Richtlinie 
79/359/EWG eingeführten gemeinsamen Maßnahme 
ist am 31. August 1982 abgelaufen. Während der An­
wendungsdauer der Richtlinie ist es insbesondere zu 
Beginn aus technischen Gründen nicht möglich gewe­
sen, das vorgesehene Programm vollständig durchzu­
führen. Zur Weiterführung der Umstellungsaktion er­
scheint es angezeigt, die Verordnung (EWG) Nr. 
456/80 in der Weise zu ändern, daß ihr Anwen­
dungsbereich auf die Rebflächen des Gebietes der 
Charentes ausgedehnt wird — 
HAT FOLGENDE VERORDNUNG ERLASSEN: 
Artikel 1 
Die Verordnung (EWG) Nr. 456/80 wird wie folgt 
geändert: 
1. In Artikel 1 Absatz 3 wird der erste Gedanken­
strich gestrichen. 
2. In Artikel 12 Absatz 1 wird der Betrag von 128,8 
Millionen Europäische Rechnungseinheiten durch 
den Betrag von 143,3 Millionen Europäische 
Rechnungseinheiten ersetzt.