„Die Gemeinschaft und die Mitgliedstaaten verfolgen eingedenk der sozialen Grundrechte (…) folgende Ziele (…): die Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (…). Die Gemeinschaft unterstützt und ergänzt die Tätigkeit der Mitgliedstaaten auf folgenden Gebieten: (…); b) Arbeitsbedingungen, c) soziale Sicherheit und sozialer Schutz der Arbeitnehmer, d) Schutz der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsvertrags, e) Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer, f) Vertretung und kollektive Wahrnehmung der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen, einschließlich der Mitbestimmung (…), g) Beschäftigungs-bedingungen der Staatsangehörigen dritter Länder (…), h) berufliche Eingliederung der aus dem Arbeitsmarkt ausgegrenzten Personen (…), i) Chancengleichheit von Männern und Frauen (…).“ (Artikel 136 und 137 des Vertrags)

Ziele Die Stiftung hat die Aufgabe, zur Schaffung besserer Lebens- und Arbeitsbedingungen durch die Förderung und Verbreitung von Kenntnissen über dieses Thema beizutragen. Sie befasst sich insbesondere mit folgenden Themen: — Situation des Menschen in der Arbeitswelt; — Arbeitsorganisation und insbesondere Arbeitsplatzgestaltung; — Probleme, die für bestimmte Arbeitnehmergruppen spezifisch sind; — langfristige Aspekte der Umweltverbesserung; — räumliche und zeitliche Verteilung der menschlichen Tätigkeit.

Aufgaben — Förderung des Austauschs von Informationen und Erfahrungen in diesen Bereichen; — Erleichterung der Kommunikation zwischen Universitäten, Forschungs-instituten, Behörden und Organisationen des Wirtschafts- und Soziallebens; — Durchführung von Studien oder Abschluss von Studienverträgen sowie Förderung und Unterstützung der Ausführung von Mustervorhaben; — engstmögliche Zusammenarbeit mit den bestehenden spezialisierten Stellen in den Mitgliedstaaten und auf internationaler Ebene.

1. Verwaltungsrat — pro Mitgliedstaat: ein Regierungsvertreter, ein Vertreter der Arbeitgeber-verbände und ein Vertreter der Arbeitnehmerorganisationen; — drei Vertreter der Kommission. 2. Vorstand — bestehend aus elf Mitgliedern, d. h. jeweils drei Mitglieder der Sozialpartner und der Regierungen sowie zwei Vertreter der Kommission; — überwacht die Umsetzung der Beschlüsse des Verwaltungsrats und trifft Maßnahmen zur Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Verwaltung zwischen den Sitzungen des Verwaltungsrats. 3. Direktor Von der Kommission anhand einer vom Verwaltungsrat vorgelegten Kandidatenliste ernannt. Er führt die Beschlüsse des Verwaltungsrats und des Vorstands aus und leitet die Stiftung. 4. Beratende Ausschüsse Sie bestehen aus höchstens drei Mitgliedern vonseiten der Kommission, der Regierungen und der Sozialpartner; sie haben bei der Durchführung von größeren Projekten und der Bewertung von Ergebnissen eine beratende Funktion. 5. Externe Kontrolle Rechnungshof. 6. Entlastungsbehörde Parlament auf Empfehlung des Rates.

Haushalt 21,0 Millionen Euro (20,2 Millionen Euro) Personalbestand am 31. Dezember 2008 101 im Stellenplan vorgesehene Planstellen, davon besetzt: 78 (84); sonstige Planstellen: abgeordnete nationale Sachverständige und Leiharbeitskräfte: 0(1); Vertragspersonal: 9 (10). Personalbestand insgesamt: 87 (95), operative Tätigkeiten: 56 (55), administrative Tätigkeiten: 27 (36), sonstige Tätigkeiten: 4 (4).