5.7.

Leitlinie 6 ist zu begrüßen; allerdings wären weitere Einzelheiten über das Potenzial des grünen Wachstums ebenfalls sinnvoll. In ähnlicher Weise sollte auch die neue Verpflichtung, dass „Ansprüche auf Fortbildung bei beruflichen Übergängen übertragen werden können“, die Mobilität fördern. Dazu hält es der EWSA für notwendig, für die Gewährleistung eines existenzsichernden Auskommens während der Fortbildung — unbeschadet des Ortes der Fortbildung — zu sorgen. Die in einigen EU-Mitgliedstaaten eingesetzten Instrumente, z. B. direkte Zuschüsse, Darlehen, Tarifverträge zur Regelung von bezahlter Bildungsfreistellung oder andere Regelungen sollten ebenfalls im Hinblick darauf geprüft werden, dass bewährte Vorgehensweisen bei Mindestansprüchen auf Bildungsurlaub auch in den anderen Mitgliedstaaten zum Standard werden. Der EWSA begrüßt den neuen Wortlaut in Leitlinie 6 bezüglich der Anerkennung des nichtformalen Lernens, der Aufnahme flexibler Maßnahmen für die berufliche Weiterbildung und verstärkter Maßnahmen für erwachsene Lernende. Es wurde einiges an Arbeit geleistet, um die Bestimmungen von Leitlinie 6 bezüglich der Hindernisse für die Beschäftigung von Frauen auf andere Gruppen auszuweiten und sie insgesamt geschlechterneutraler zu gestalten. Der EWSA ruft dazu auf, in dieser Hinsicht eine gewisse Vorsicht walten zu lassen, damit der Schwerpunkt Geschlechtergleichstellung nicht aus dem Blickfeld gerückt wird. Die Bestimmungen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind begrüßenswert und werden in gewissem Maße bereits umgesetzt. In diesem Zusammenhang bekräftigt der EWSA seine Unterstützung für den Legislativvorschlag der Kommission zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben einschließlich bezahlter Familien- oder Pflegeurlaube, wie er sie unlängst in einer Stellungnahme Der Hinweis auf den technologischen und ökologischen Wandel inist zu begrüßen; allerdings wären weitere Einzelheiten über das Potenzial des grünen Wachstums ebenfalls sinnvoll. In ähnlicher Weise sollte auch die neue Verpflichtung, dass „Ansprüche auf Fortbildung bei beruflichen Übergängen übertragen werden können“, die Mobilität fördern. Dazu hält es der EWSA für notwendig, für die Gewährleistung eines existenzsichernden Auskommens während der Fortbildung — unbeschadet des Ortes der Fortbildung — zu sorgen. Die in einigen EU-Mitgliedstaaten eingesetzten Instrumente, z. B. direkte Zuschüsse, Darlehen, Tarifverträge zur Regelung von bezahlter Bildungsfreistellung oder andere Regelungen sollten ebenfalls im Hinblick darauf geprüft werden, dass bewährte Vorgehensweisen bei Mindestansprüchen auf Bildungsurlaub auch in den anderen Mitgliedstaaten zum Standard werden. Der EWSA begrüßt den neuen Wortlaut in Leitlinie 6 bezüglich der Anerkennung des nichtformalen Lernens, der Aufnahme flexibler Maßnahmen für die berufliche Weiterbildung und verstärkter Maßnahmen für erwachsene Lernende. Es wurde einiges an Arbeit geleistet, um die Bestimmungen von Leitlinie 6 bezüglich der Hindernisse für die Beschäftigung von Frauen auf andere Gruppen auszuweiten und sie insgesamt geschlechterneutraler zu gestalten. Der EWSA ruft dazu auf, in dieser Hinsicht eine gewisse Vorsicht walten zu lassen, damit der Schwerpunkt Geschlechtergleichstellung nicht aus dem Blickfeld gerückt wird. Die Bestimmungen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind begrüßenswert und werden in gewissem Maße bereits umgesetzt. In diesem Zusammenhang bekräftigt der EWSA seine Unterstützung für den Legislativvorschlag der Kommission zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben einschließlich bezahlter Familien- oder Pflegeurlaube, wie er sie unlängst in einer Stellungnahme ( 29 ) zum Ausdruck gebracht hat (dies fehlt im letzten Absatz von Leitlinie 6). Der EWSA ist der Ansicht, dass der Europäische Sozialfonds auch weiterhin ausdrücklich in Leitlinie 6 erwähnt werden sollte.