Die Gemeinschaft führt eine Politik der beruflichen Bildung, welche die Maßnahmen der Mitgliedstaaten unter strikter Beachtung der Verantwortung der Mitgliedstaaten für Inhalt und Gestaltung der beruflichen Bildung unterstützt und ergänzt. Die Tätigkeit hat folgende Ziele: — Erleichterung der Anpassung an die industriellen Wandlungsprozesse, insbesondere durch berufliche Bildung und Umschulung; — Verbesserung der beruflichen Erstausbildung und Weiterbildung zur Erleichterung der beruflichen Eingliederung und Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt; — Erleichterung der Aufnahme einer beruflichen Bildung sowie Förderung der Mobilität der Ausbilder und der in beruflicher Bildung befindlichen Personen, insbesondere der Jugendlichen; — Förderung der Zusammenarbeit in Fragen der beruflichen Bildung zwischen Unterrichtsanstalten und Unternehmen; — Ausbau des Informations- und Erfahrungsaustauschs über gemeinsame Probleme im Rahmen der Berufsbildungssysteme der Mitgliedstaaten. (Auszüge aus Artikel 150 des Vertrags)

Ziele des Zentrums Als Referenzzentrum der Europäischen Union für die Förderung der Berufsbildung liefert das Cedefop den politischen Entscheidungsträgern, Berufsbildungsforschern und -praktikern Informationen zur Förderung eines besseren Verständnisses des Bildungswandels, um angemessenere Entscheidungen im Hinblick auf künftige Maßnahmen zu ermöglichen. Das Zentrum unterstützt die Europäische Kommission, um die Berufsbildung und die ständige Weiterbildung auf Gemeinschaftsebene zu fördern und weiterzuentwickeln.

Aufgaben — Erstellung einer ausgewählten Dokumentation und Auswertung von Daten; — Beitrag zur Entwicklung und Koordinierung der Forschung; — Gewährleistung der Verbreitung zweckdienlicher Informationen; — Förderung und Unterstützung von Initiativen, durch die eine konzertierte Lösung der Probleme der Berufsbildung erleichtert werden kann; — Bildung eines Treffpunkts für ein breites und gemischtes Publikum.

Verwaltungsrat Pro Mitgliedstaat: — ein Vertreter des Staates; — ein Vertreter der Arbeitgeberverbände; — ein Vertreter der Arbeitnehmerorganisationen und drei Vertreter der Kommission. Vorstand bestehend aus dem Vorsitzenden und drei stellvertretenden Vorsitzenden des Verwaltungsrats (jeweils einer aus jeder der drei Gruppen), den Koordinatoren der Gruppen und einem Vertreter der Kommission. Direktor Von der Kommission anhand einer vom Verwaltungsrat vorgelegten Kandidatenliste ernannt; er führt die Beschlüsse des Verwaltungsrats und des Vorstands aus, und ihm obliegt die tägliche Geschäftsführung des Zentrums. Interne Kontrolle Interner Auditdienst der Kommission. Interner Prüfer des Zentrums (seit 16. Dezember 2006). Externe Kontrolle Rechnungshof. Entlastungsbehörde Parlament auf Empfehlung des Rates.

Endgültiger Haushaltsplan 17,6 (17,1) Millionen Euro Zuschuss der Gemeinschaft: 95 % (96 %) Personalbestand am 31. Dezember 2006 Anzahl der im Stellenplan vorgesehen Dienstposten: 95 (91), davon besetzt: 81 (85), sonstige Dienstposten: (Vertragspersonal und abgeordnete nationale Sachverständige): 42 (38). Personalbestand insgesamt: 123 (123), davon entfallen auf operative Tätigkeiten: 84 (85), administrative Tätigkeiten: 34 (33), sonstige Tätigkeiten: 5 (5).