(EG) Nr. 2062/94 des Rates vom 18. Juli 1994, in der durch die Verordnung (EG) Nr. 1112/2005 des Rates vom 24. Juni 2005 geänderten Fassung)

Sozialvorschriften Die Union und die Mitgliedstaaten (…) verfolgen (…) folgende Ziele: die Förderung der Beschäftigung, die Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen, um dadurch auf dem Wege des Fortschritts ihre Angleichung zu ermöglichen, einen angemessenen sozialen Schutz, den sozialen Dialog, die Entwicklung des Arbeitskräftepotenzials im Hinblick auf ein dauerhaft hohes Beschäftigungsniveau und die Bekämpfung von Ausgrenzungen. Zur Verwirklichung der Ziele des Artikels 151 unterstützt und ergänzt die Union die Tätigkeit der Mitgliedstaaten auf folgenden Gebieten: a) Verbesserung, insbesondere der Arbeitsumwelt zum Schutz der Gesundheit und der Sicherheit der Arbeitnehmer; b) Arbeitsbedingungen; e) Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer; h) berufliche Eingliederung der aus dem Arbeitsmarkt ausgegrenzten Personen, unbeschadet des Artikels 166; i) Chancengleichheit von Männern und Frauenauf dem Arbeitsmarkt und Gleichbehandlung am Arbeitsplatz; j) Bekämpfung der sozialen Ausgrenzung. (Auszüge aus Artikel 151 und 153 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union)

Ziele Damit gemäß dem Vertrag sowie den nachfolgenden Unionsstrategien und Aktionsprogrammen für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz die Arbeitsumwelt verbessert wird, um die Sicherheit und die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen, verfolgt die Agentur das Ziel, den Unionseinrichtungen, den Mitgliedstaaten, den Sozialpartnern und den betroffenen Kreisen alle sachdienlichen technischen, wissenschaftlichen und wirtschaftlichen Informationen auf dem Gebiet der Sicherheit und des Gesundheits-schutzes am Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen.

Aufgaben — Sammlung, Analyse und Verbreitung von Informationen über die nationalen und EU-Prioritäten sowie über die Forschung; — Förderung der Zusammenarbeit und des Austauschs von Informationen, einschließlich der Unterrichtung über Schulungsprogramme; — Bereitstellung der für die Formulierung und die Durchführung einer Politik notwendigen Informationen für die Unionseinrichtungen und die Mitgliedstaaten, insbesondere was die Auswirkungen auf die kleinen und mittleren Unternehmen anbelangt; — Bereitstellung von Informationen über Präventivmaßnahmen; — Mitwirkung an der Entwicklung von Strategien und EU-Aktionsprogrammen; — Aufbau eines Netzwerks, das sich aus innerstaatlichen Anlaufstellen und themenspezifischen Ansprechstellen zusammensetzt.

1. Verwaltungsrat Zusammensetzung — ein Regierungsvertreter aus jedem Mitgliedstaat; — ein Vertreter der Arbeitgeberverbände aus jedem Mitgliedstaat; — ein Vertreter der Arbeitnehmerorganisationen aus jedem Mitgliedstaat; — drei Vertreter der Kommission. Die Mitglieder und stellvertretenden Mitglieder der ersten drei Kategorien werden aus dem Kreis der Mitglieder und stellvertretenden Mitglieder des Beratenden Ausschusses für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz ernannt. Aufgabe Verabschiedet das jährliche Arbeitsprogramm, den Haushaltsplan und den allgemeinen Jahresbericht der Agentur. 2. Vorstand Zusammensetzung — Vorsitzender und drei stellvertretende Vorsitzende des Verwaltungsrats; — ein Koordinator aus jeder der drei Interessengruppen; — ein weiterer Vertreter jeder Gruppe und der Kommission. Aufgabe Überwachung der Ausarbeitung und Weiterverfolgung der Beschlüsse des Verwaltungsrats. 3. Der Direktor Vom Verwaltungsrat auf Vorschlag der Kommission ernannt. 4. Ausschüsse Obligatorische Anhörung der Kommission und des Beratenden Ausschusses für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zum Arbeitsprogramm und zum Haushaltsplan. 5. Externe Prüfung Europäischer Rechnungshof. 6. Entlastungsbehörde Parlament auf Empfehlung des Rates.

Haushalt — 15,0 Millionen EUR (14,9 Millionen EUR), davon: — Unionszuschuss, GD Beschäftigung: 92,6 % (96,5 %), — Unionszuschuss, GD Erweiterung: 6,5 % (2,4 %), — Sonstige: 0,9 % (1,1 %). Personalbestand am 31. Dezember 2009 44 (44) im Stellenplan vorgesehene Planstellen, davon besetzt: 42 (41); freie Stellen: 2 (3); 26 (23) sonstige Planstellen (Vertragspersonal — davon eine aus zweckgebundenen Mitteln finanziert -, abgeordnete nationale Sachverständige, örtliche Bedienstete und Trainees). Personalbestand insgesamt: 68 (64), davon entfallen auf: operative Tätigkeiten: 50 (45), administrative Tätigkeiten: 9 (10), sonstige Tätigkeiten: 9 (9).