Nr. C 128/2 Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften 19. 5. 82 
II 
(Vorbereitende Rechtsakte) 
KOMMISSION 
Vorschlag einer Richtlinie des Rates zur Regelung der Zeitarbeit 
(Von der Kontmission dem Rat vorgelegt am 7. Mai 1982) 
DER RAT DER EUROPÄISCHEN 
GEMEINSCHAFTEN — 
gestützt auf den Vertrag zur Gründung der Euro­
päischen Wirtschaftsgemeinschaft, insbesondere auf 
Artikel 100, 
auf Vorschlag der Kommission, 
nach Stellungnahme des Europäischen Parlaments, 
nach Stellungnahme des Wirtschafts- und Sozialaus­
schusses, 
in Erwägung nachstehender Gründe: 
Der Rat hat am 18. Dezember 1979 eine Entschlie­
ßung über die Anpassung der Arbeitszeit (') ange­
nommen und hat zur Zeitarbeit die Ansicht vertreten, 
„daß eine Gemeinschaftsaktion zur Unterstützung 
der Maßnahmen der Mitgliedstaaten unternommen 
werden soll, um einerseits die Zeitarbeit zu über­
wachen und andererseits den sozialen Schutz der Zeit­
arbeitnehmer zu gewährleisten". 
Das Europäische Parlament hat am 17. September 
1981 eine Entschließung (2) angenommen, nach der 
die Zeitarbeit „sich in beunruhigendem Ausmaße ent­
wickelt", weshalb „die Kommission dem Rat Vor­
schläge für eine klare Definition der Zeitarbeit und 
für Zeitlinien unterbreiten (sollte), die den bisherigen 
Mißbrauch der Zeitarbeit unterbinden". 
Die Dauerbeschäftigung hat die Regel zu sein; in die­
ser Sicht muß der Rückgriff auf die Zeitarbeit wirt­
schaftlich gerechtfertigt und die Dauer der Verträge 
begrenzt sein, wenn die Zeitarbeitnehmer nicht den­
selben Schutz wie die Dauerarbeitnehmer genießen. 
Der Mißbrauch mit der Zeitarbeit in ihren beiden 
Hauptformen, d. h. Verträge der gewerbsmäßigen Ar­
beitnehmerüberlassung und befristete Arbeitsverträge, 
ist abzustellen und das zeitweilige Subunternehmer-
verhältnis mit Befugnisübertragung ist der gewerbs­
mäßigen Arbeitnehmerüberlassung gleichzustellen. 
(') ABl. Nr. C 2 vom 4. 1. 1980, S. 1. 
(2) ABl. Nr. C 260 vom 12. 10. 1981, S. 54. Auch müssen die Dauerbeschäftigten gegen einen 
mißbräuchlichen Rückgriff auf die gewerbsmäßige 
Arbeitnehmerüberlassung oder auf befristete Arbeits­
verträge geschützt werden. 
Die Flexibilität in der Arbeitsweise der Unternehmen 
muß indessen erhalten bleiben, vor allem um zeitwei­
ligen Fluktuationen ihrer Belegschaft oder ihrer wirt­
schaftlichen Tätigkeit Rechnung zu tragen. 
Die einzelstaatlichen Rechtsvorschriften für die Be­
aufsichtigung der Tätigkeit der Verleihunternehmen 
sind je nach Mitgliedstaat sehr unterschiedlich, und in 
einigen Mitgliedstaaten fehlt sogar jegliche Beaufsich­
tigung. Diese Unterschiede verfälschen denn auch die 
Wettbewerbsbedingungen zwischen den Unternehmen 
verschiedener Mitgliedstaaten, und sie sind dem rei­
bungslosen Funktionieren des Gemeinsamen Marktes 
abträglich. Deshalb ist hier Abhilfe zu schaffen, insbe­
sondere dadurch, daß die betreffenden Unternehmen 
einer Erlaubnispflicht und einer angemessenen Beauf­
sichtigung unterworfen werden. 
Weiter ist zu vermeiden, daß die Verleihunternehmen 
sich in denjenigen Mitgliedstaaten konzentrieren, in 
denen die Rechtsvorschriften am wenigsten einengend 
sind und in denen der Schutz der Arbeitnehmer am 
wenigsten gesichert ist. Diese Schwierigkeiten können 
auf einzelstaatlicher Ebene allein nicht gelöst werden; 
sie müssen daher durch Angleichung der Rechtsvor­
schriften auf dem Wege des Fortschritts entsprechend 
Artikel 117 des Vertrages behoben werden. 
Die Tätigkeit der Verleihunternehmer geht mehr und 
mehr über die Landesgrenzen hinaus, weil die in 
einem Mitgliedstaat niedergelassenen Unternehmer 
ihre Tätigkeit in anderen Mitgliedstaaten ausüben, in­
dem sie dort Arbeitskräfte anwerben oder verleihen 
oder indem sie Tochtergesellschaften, Nebenstellen 
oder Zweigniederlassungen errichten. Die Unter­
schiedlichkeit der Rechtsvorschriften führt in der 
Gemeinschaft zu Schwierigkeiten, die auf einzelstaat­
licher Ebene allein nicht gelöst werden können. 
Schließlich ist zu verhindern, daß die Verleihunter­
nehmer sich den freien Dienstleistungsverkehr und 
die Freizügigkeit der Arbeitnehmer zunutze machen, 
um die Vorschriften anderer Mitgliedstaaten zu um­
gehen — 
19.5.82 Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften Nr. C 128/3 
HAT FOLGENDE RICHTLINIE ERLASSEN: 
ABSCHNITT I 
BEGRIFFSBESTIMMUNGEN 
Artikel 1 
Diese Richtlinie betrifft die Zeitarbeit als Gegensatz 
zur Dauerbeschäftigung. 
Im Sinne dieser Richtlinie ist: 
a) Dauerbeschäftigung: Eine regelmäßige Tätigkeit 
auf der Grundlage eines unbefristeten Arbeitsver­
trags oder Arbeitsverhältnisses. 
b) Gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung: Eine re­
gelmäßige Tätigkeit, bei der eine natürliche oder 
juristische Person mit Arbeitsuchenden einen Ar­
beitsvertrag schließt oder ein Arbeitsverhältnis ein­
geht mit dem Ziel, sie zeitweilig einem Unterneh­
men zur Arbeitsleistung zu überlassen. 
Der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung 
gleichgestellt sind Tätigkeiten auf der Grundlage 
von Verträgen, die unter dem Deckmantel eines 
zeitweiligen Subunternehmerverhältnisses in Wirk­
lichkeit eine Weisungsbefugnisübertragung auf das 
Entleihunternehmen zur Folge haben. 
c) Leiharbeitnehmer: Ein Arbeitnehmer, der mit 
einem Verleihunternehmen einen Arbeitsvertrag 
schließt oder ein Arbeitsverhältnis eingeht mit dem 
Ziel, eine Arbeitsleistung in einem Entleihunter­
nehmen zu erbringen. 
d) Dauerbeschäftigter oder Dauerarbeitnehmer: Ein 
Arbeitnehmer, der mit seinem Arbeitgeber einen 
unbefristeten Arbeitsvertrag schließt. 
e) Verleiher oder Verleihunternehmen: Eine natürliche 
oder juristische Person, die als Arbeitgeber Leih-
arbeitsverträge schließt oder Leiharbeitsverhält­
nisse eingeht. 
f) Leiharbeitsvertrag: Der Arbeitsvertrag oder das 
Arbeitsverhältnis, die zwischen dem Verleihunter­
nehmen und dem Leiharbeitnehmer vereinbart 
werden. 
g) Entleiher oder Entleihunternehmen: Eine natürliche 
oder juristische Person, die eine unter Buchstabe 
b) definierte Arbeit in Anspruch nimmt. 
h) Überlassungsvertrag: Der Vertrag zwischen dem 
Verleihunternehmen und dem Entleihunterneh­
men, aufgrund dessen der Leiharbeitnehmer dem 
Entleihunternehmen zur Arbeitsleistung überlassen 
wird. 
i) Arbeitsleistung: Eine von einem Leiharbeitnehmer 
in einem Entleihunternehmen erbrachte zeitweilige 
Leistung. j) Befristeter Arbeitsvertrag: Der Arbeitsvertrag oder 
das Arbeitsverhältnis, mit denen ein Arbeitgeber 
ein unmittelbares Rechtsverhältnis mit einem 
Arbeitnehmer begründet und bei denen sich die 
Beendigung des Vertrages nach objektiven Bedin­
gungen richtet, z. B. Erreichen eines bestimmten 
Zeitpunkts, Erbringung einer vereinbarten Arbeits­
leistung oder Eintritt eines bestimmten Ereignisses. 
ABSCHNITT II 
DIE GEWERBSMÄSSIGE ARBEITNEHMERÜBER­
LASSUNG 
Artikel 2 
(1) Die Mitgliedstaaten stellen sicher, daß die Ver­
leihunternehmen ihre Tätigkeit nicht ohne Erlaubnis 
der zuständigen Behörden ausüben. Sie stellen ferner 
sicher, daß die Unternehmen, denen sie diese Erlaub­
nis erteilen, in angemessener Weise beaufsichtigt wer­
den. 
(2) Ein Mitgliedstaat (Aufnahmestaat) kann einem 
Unternehmen, das in einem anderen Mitgliedstaat 
(Herkunftsstaat) die Erlaubnis erhalten hat, die Aus­
übung seiner Tätigkeit in seinem Hoheitsgebiet unter­
sagen, wenn dieses Unternehmen nicht die besonde­
ren Voraussetzungen erfüllt, die der Aufnahmestaat 
seinen Staatsangehörigen im Allgemeininteresse vor­
schreibt. 
(3) Wird die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlas­
sung ohne die in diesem Artikel genannte Erlaubnis 
ausgeübt, so handelt es sich um eine illegale Arbeit­
nehmerüberlassung. Im Falle der illegalen Arbeitneh­
merüberlassung haftet das Entleihunternehmen subsi­
diär für die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge, 
der Arbeitsentgelte und der sonstigen Leistungen, auf 
die die Leiharbeitnehmer Anspruch haben, sowie für 
die etwaigen Kosten für ihre Rückreise, falls das Ver­
leihunternehmen hierfür ausfällt. 
Artikel 3 
(1) Verträge zur Überlassung eines Leiharbeitneh­
mers können nur in folgenden Fällen geschlossen 
werden: 
a) Zeitweilige Verringerung der Beschäftigtenzahl 
oder 
b) zeitweilig oder außergewöhnlich erhöhter Arbeits­
anfall. 
(2) In den unter Absatz \i Buchstabe b) genannten 
Fällen darf die Dauer jeder Arbeitsleistung drei 
Monate nicht überschreiten; sie kann einmal verlän-
Nr. C 128/4 Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften 19. 5. 82 
gert werden. Jedoch ist eine Verlängerung über sechs 
Monate hinaus mit der Genehmigung der zuständigen 
Behörden unter außergewöhnlichen Umständen, die 
gebührend zu begründen sind, möglich. 
(3) Die Besetzung ein und desselben Arbeitsplatzes 
mit mehreren Leiharbeitnehmern nacheinander ist 
nach Ablauf der in Absatz 2 festgesetzten Fristen un­
tersagt. 
(4) Die Mitgliedstaaten können von Absatz 1 abT 
weichen, wenn die Leiharbeitnehmer unter denselben 
Voraussetzungen wie die Dauerbeschäftigten die 
sozialen Vergünstigungen erhalten, die aufgrund von 
arbeitsrechtlichen Vorschriften und Tarifvertragsbe­
stimmungen oder aufgrund der betrieblichen Praxis 
im Rahmen der Arbeitsbeziehungen gewährt werden. 
Artikel 4 
Die Leiharbeitnehmer dürfen nicht von den Systemen 
der sozialen Sicherheit ausgeschlossen werden. Die 
Berechnungsgrundlage für die Beiträge und Leistun­
gen muß dieselbe sein wie die für die Dauerarbeitneh­
mer, vorbehaltlich etwaiger besonderer Bedingungen 
nach Maßgabe der Dauer ihrer Arbeit und ihrer 
Arbeitsentgelte. 
Artikel 5 
(1) Wird der Leiharbeitsvertrag nicht auf unbe­
stimmte Zeit geschlossen, so muß die Dauer des Ver­
hältnisses schriftlich durch die Angabe eines bestimm­
ten Zeitpunkts — der Ablauf eines Tages, die Er­
bringung einer vereinbarten Arbeitsleistung oder der 
Eintritt eines bestimmten Ereignisses — festgelegt 
werden. 
(2) Ferner sind die zwischen dem Verleiher und 
dem Leiharbeitnehmer vereinbarten Arbeitsbedingun­
gen wie Art der auszuübenden Tätigkeit, Arbeitsort 
und Arbeitszeit, vereinbartes Arbeitsentgelt und son­
stige Leistungen, auf die der Leiharbeitnehmer An­
spruch hat, schriftlich niederzulegen. 
(3) Fehlt dem Arbeitsvertrag die Schriftform, so 
unterliegt er den Vorschriften für unbefristete Ar­
beitsverträge. 
(4) Klauseln, die den Abschluß eines Arbeitsver­
trags zwischen Entleihunternehmen und Leiharbeit­
nehmer nach Beendigung seiner Arbeitsleistung unter­
sagen, sind nichtig beziehungsweise sie müssen für 
nichtig erklärt werden können. 
Das gleiche gilt für Klauseln, die das Entleihunter­
nehmen verpflichten, für den Abschluß eines solchen 
Arbeitsvertrags dem Verleiher eine Entschädigung zu 
zahlen. Artikel 6 
Wird das Arbeitsentgelt des Leiharbeitnehmers nicht 
durch einen Tarifvertrag geregelt, der auf der Ebene 
des Verleihunternehmens oder des Zweigs der ge­
werbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung geschlossen 
wurde, so muß das vom Leiharbeitnehmer bezogene 
Arbeitsentgelt mit dem der Beschäftigten des Entleih­
unternehmens, die einen gleichwertigen Arbeitsplatz 
innehaben, vergleichbar sein, oder dem im Tarif­
vertrag für den betreffenden Sektor vorgesehenen 
Arbeitsentgelt entsprechen. 
Artikel 7 
(1) Löst der Arbeitgeber des Verleihunternehmens 
den Leiharbeitsvertrag vor Ablauf der vereinbarten 
Frist oder vor Erbringung der vereinbarten Arbeitslei­
stung bzw. vor Eintritt des vorgesehenen Ereignisses, 
so steht dem Leiharbeitnehmer eine Entschädigung in 
Höhe des Arbeitsentgelts zu, das er bezogen hätte, 
wenn die Laufzeit des Vertrages eingehalten worden 
wäre. 
(2) Absatz 1 steht der Anwendung der einzelstaat­
lichen Rechtsvorschriften im Falle höherer Gewalt 
oder bei schwerem Verschulden des Arbeitnehmers 
nicht entgegen. 
Artikel 8 
Unterrichtung der Arbeitnehmer 
Das Entleihunternehmen muß die Vertreter seiner 
Arbeitnehmer vorher davon unterrichten, daß es Leih­
arbeitnehmer entsprechend Artikel 3 Absatz 1 Buch­
stabe b) oder Artikel 3 Absatz 4 beschäftigen will. 
Zu diesem Zweck hat es den Vertretern seiner Arbeit­
nehmer alle zweckdienlichen Auskünfte schriftlich zu 
erteilen; diese müssen vor allem folgende Angaben 
enthalten: 
— die Gründe für den Rückgriff auf die gewerbs­
mäßige Arbeitnehmerüberlassung, ausgenommen 
im Falle von Artikel 3 Absatz 4; 
— die Dauer der Arbeitsleistung; 
— die Zahl der in Frage kommenden Leiharbeit­
nehmer; 
— die erforderlichen beruflichen Qualifikationen; 
— das vorgesehene Arbeitsentgelt (Die Angaben sind 
gegebenenfalls vom Verleihunternehmen an das 
Entleihunternehmen zu liefern); 
— den Betrag der von dem Entleihunternehmen an 
das Verleihunternehmen zu zahlenden Rechnung; 
— Arbeitsort und Arbeitszeit sowie die besonderen 
Merkmale der zu verrichtenden Tätigkeit. 
19.5.82 Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften Nr. C 128/5 
Artikel 9 
(1) Hinsichtlich der Arbeitsausführungsbedingun-
gen unterliegen die Leiharbeitnehmer während ihrer 
Arbeitsleistung den Rechts- und Verwaltungsvor­
schriften sowie den Tarifvertragsbestimmungen oder 
der behördlichen Praxis, die für das Entleihunterneh­
men gelten. 
(2) Die Arbeitsausführungsbedingungen umfassen 
alle Regeln hinsichtlich Arbeitszeit, Nachtarbeit, 
wöchentlicher Ruhezeit, Feiertagen, Arbeitshygiene, 
Betriebssicherheit sowie auf dem Gebiet der Arbeits­
medizin, soweit die Tätigkeit eine besondere ärztliche 
Betreuung im Sinne der geltenden Vorschriften 
erfordert. 
(3) Die Leiharbeitnehmer haben Zugang zu den 
sozialen Gemeinschaftseinrichtungen des Entleih­
unternehmens. 
Artikel 10 
Die nach Artikel 3 Absatz 1 Buchstabe b) oder Absatz 
4 überlassenen Leiharbeitnehmer sind zur Beschäftig­
tenzahl des Entleihunternehmens hinzuzurechnen, so­
weit es sich um die sozialen Auflagen dieses Unter­
nehmens handelt, die von der Zahl der Beschäftigten 
abhängen und gesetzlich, tarifvertraglich oder auf­
grund der betrieblichen Praxis im Rahmen der 
Arbeitsbeziehungen vorgesehen sind. 
Artikel 11 
Die Einstellung oder der Rückgriff auf Leiharbeitneh­
mer zur Erfüllung der Aufgaben streikender Arbeit­
nehmer ist untersagt. 
ABSCHNITT III 
SONDERBESTIMMUNGEN 
Die grenzüberschreitende gewerbsmäßige Arbeitneh­
merüberlassung 
Artikel 12 
(1) Die Mitgliedstaaten tauschen untereinander In­
formationen über die gewerbsmäßige Arbeitnehmer­
überlassung aus. 
Zu diesem Zweck bestimmen sie die dafür zuständi­
gen Kontaktstellen, die bereits bestehen oder von ih­
nen zu errichten sind, und unterrichten die anderen 
Mitgliedstaaten und die Kommission hierüber. (2) Die Kontaktstellen tauschen untereinander 
folgende Informationen aus: 
— Die für die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlas­
sung geltenden Rechts- und Verwaltungsvorschrif­
ten und 
— die Änderungen, die an diesen Vorschriften vor­
genommen werden. 
(3) Jede Kontaktstelle unterrichtet die Kontaktstel­
len der anderen Mitgliedstaaten umgehend von Ent­
scheidungen über Verweigerung, Aussetzung oder 
Entzug der Erlaubnis. Die Kontaktstellen unterrich­
ten sich gegenseitig über Mißbräuche bei der Anwen­
dung der geltenden Rechts- und Verwaltungsvor­
schriften über die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüber­
lassung. 
(4) Die in Absatz 3 erwähnten Informationen wer­
den auch dem Europäischen Koordinierungsbüro und 
dem Ausschuß für die Freizügigkeit der Arbeitnehmer 
zur Unterrichtung übermittelt, die aufgrund der Ver­
ordnung (EWG) Nr. 1612/68 des Rates (x) eingerich­
tet wurden. 
Artikel 13 
(1) Die Mitgliedstaaten sorgen für eine ordnungs­
gemäße Zusammenarbeit und Koordinierung der für 
die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung zustän­
digen Behörden, um vor allem eine wirksame gegen­
seitige Amtshilfe sicherzustellen. 
(2) Die Amtshilfe besteht vor allem darin, daß alle 
begründeten Auskunftsersuchen bei Problemen im 
Zusammenhang mit der Überlassung von Leiharbeits­
kräften und bei Verdacht auf Mißbrauch oder illega­
ler grenzüberschreitender Tätigkeit im Sinne dieser 
Richtlinie auf direktem Wege und innerhalb einer an­
gemessenen Frist beantwortet werden. Die gegensei­
tige Amtshilfe ist unentgeltlich. 
(3) Die Behörden der Mitgliedstaaten leisten sich 
gegenseitige Amtshilfe in folgenden Fällen: 
— Bei der Prüfung von Anträgen und Erteilung einer 
Erlaubnis zur Ausübung der gewerbsmäßigen Ar­
beitnehmerüberlassung ; 
— bei der Beaufsichtigung der Verleihunternehmen, 
denen eine Erlaubnis erteilt wurde; 
— bei der Verfolgung von Verleihunternehmen, die 
keine Gewerbeerlaubnis erhalten haben; 
— bei der Ermittlung und Verfolgung der gewerbs­
mäßigen Arbeitnehmerüberlassung, die unter dem 
Deckmantel des Subunternehmerverhältnisses er­
folgt; 
O ABl. Nr. L 257 vom 19. 10. 1968, S. 2. 
Nr. C 128/6 Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften 19. 5. 82 
— bei der Eintreibung nicht bezahlter Forderungen 
von Leiharbeitnehmern, die ihre Arbeitsleistung in 
einem anderen als dem Mitgliedstaat erbringen, in 
dem das Verleihunternehmen als zahlungsunfähig 
im Sinne der Richtlinie 80/987/EWG des Rates 
(') erklärt wurde. 
Artikel 14 
Der in Artikel 24 ff. der Verordnung (EWG) Nr. 
1612/68 genannte Beratende Ausschuß für die Frei­
zügigkeit der Arbeitnehmer prüft die Ergebnisse der 
in dieser Richtlinie vorgesehenen Maßnahmen des 
Informationsaustauschs, der Zusammenarbeit und 
der gegenseitigen Amtshilfe zwischen den Mitglied­
staaten. 
ABSCHNITT IV 
BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG 
Artikeln | 
(1) Ein Arbeitgeber kann mit einem Arbeitnehmer 
nur in folgenden Fällen einen befristeten Arbeitsver­
trag schließen: 
a) zeitweilige Verringerung der Beschäftigtenzahl; 
b) zeitweilig oder gewöhnlich erhöhter bzw. saison­
bedingter Arbeitsanfall; 
c) Ausführung einer genau festgelegten, nicht stän­
digen Gelegenheitsarbeit; 
d) Verträge, bei denen es durch die besondere Art 
der Tätigkeit gerechtfertigt und allgemein 
üblich ist, keine unbefristeten Arbeitsvertäge abzu­
schließen; 
e) Anlaufen einer neuen Geschäftstätigkeit von unge­
wisser Dauer. 
(2) Die Mitgliedstaaten können bestimmte Arbeits­
verträge — oder Arbeitsverhältnisse — wegen der 
besonderen Art der Tätigkeit oder der spezifischen 
Erfordernisse bestimmter Wirtschaftszweige von 
der Anwendung dieses Abschnitts ausschließen. 
Das Verzeichnis der betreffenden Arbeitsverträge 
wird dieser Richtlinie als Anhang beigefügt. 
(3) Bei Verstoß gegen die Absätze 1 und 2 gilt der 
Arbeitsvertrag als unbefristet. 
(4) Die Mitgliedstaaten können von Absatz 1 und 
3 abweichen, wenn die mit einem befristeten Arbeits­
vertrag eingestellten Arbeitnehmer die gleichen sozia-
(') ABl. Nr. L 283 vom 28. 10. 1980, S. 23. len Vergünstigungen erhalten, die den Dauerbeschäf­
tigten aufgrund von arbeitsrechtlichen Vorschriften 
und Tarifverträgen oder aufgrund der betrieblichen 
Praxis im Rahmen der Arbeitsbeziehungen gewährt 
werden. 
Artikel 16 
(1) Die Dauer des Verhältnisses muß schriftlich 
durch die Angabe eines bestimmten Zeitpunkts — der 
Ablauf eines Tages, die Erbringung einer vereinbarten 
Arbeitsleistung oder der Eintritt eines bestimmten 
Ereignisses — festgelegt werden. 
(2) Ferner sind die zwischen dem Arbeitgeber und 
dem Arbeitnehmer vereinbarten Arbeitsbedingungen 
wie Art der auszuübenden Tätigkeit, Arbeitsort und 
Arbeitszeit, vereinbartes Arbeitsentgelt und Urlaubs­
vergütung schriftlich niederzulegen; gegebenenfalls 
muß das Schriftstück auch Angaben über die Dauer 
der Probezeit enthalten. 
(3) Fehlt dem Arbeitsvertrag die Schriftform, so. 
unterliegt er den Vorschriften für unbefristete Ar­
beitsverträge, es sei denn, die Arbeitsbedingungen 
einer bestimmten Kategorie von Arbeitnehmern sind 
durch Tarifvertrag geregelt. 
Artikel 17 
Wird das Arbeitsentgelt des Arbeitnehmers mit befri­
stetem Arbeitsvertrag nicht durch den für das Unter­
nehmen oder den Wirtschaftszweig geltenden Tarif­
vertrag geregelt, so darf es nicht geringer als das den 
Dauerbeschäftigten gezahlte Arbeitsentgelt sein, die 
einen gleichwertigen Arbeitsplatz innehaben. 
Artikel 18 
(1) Löst der Arbeitgeber den befristeten Arbeitsver­
trag vor Ablauf der vereinbarten Frist oder vor Er­
bringung der vereinbarten Arbeitsleistung bzw. vor 
Eintritt des vorgesehenen Ereignisses, so steht dem 
betroffenen Arbeitnehmer eine Entschädigung in 
Höhe des Arbeitsentgelts zu, das er bezogen hätte, 
wenn die Laufzeit des Vertrages eingehalten worden 
wäre. 
(2) Absatz 1 steht der Anwendung der einzelstaat­
lichen Rechtsvorschriften im Falle höherer Gewalt 
oder bei schwerem Verschulden des Arbeitnehmers 
nicht entgegen. 
Artikel 19 
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Vertreter seiner 
Arbeitnehmer zu unterrichten, wenn er Arbeitnehmer 
mit befristetem Arbeitsvertrag einstellt. 
19. 5. 82 Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften Nr. C 128/7 
Artikel 20 
Die Arbeitnehmer mit befristetem Arbeitsvertrag sind 
zur Beschäftigtenzahl hinzuzurechnen, soweit es sich 
um die sozialen Auflagen des Unternehmens handelt, 
die von der Zahl der Beschäftigten abhängen und 
gesetzlich, tarifvertraglich oder aufgrund der betrieb­
lichen Praxis im Rahmen der Arbeitsbeziehungen 
vorgesehen sind. 
Artikel 21 
Die Einstellung oder der Rückgriff auf Arbeitnehmer 
mit befristetem Arbeitsvertrag zur Erfüllung der Auf­
gaben streikender Arbeitnehmer ist untersagt. 
ABSCHNITT V 
SCHLUSSVORSCHRIFTEN 
Artikel 22 Richtlinie bis spätestens 1. Januar 1984 nachzukom­
men. Sie setzen die Kommission unverzüglich davon 
in Kenntnis. 
(2) Die Mitgliedstaaten teilen der Kommission den 
Wortlaut der Rechts- und Verwaltungsvorschriften 
mit, die sie auf dem unter diese Richtlinie fallenden 
Gebiet erlassen. 
Artikel 23 
Innerhalb von zwei Jahren nach dem in Artikel 22 ge­
nannten Zeitpunkt übermitteln die Mitgliedstaaten 
der Kommission alle zweckdienlichen Angaben, damit 
diese für den Rat einen Bericht über die Durchfüh­
rung dieser Richtlinie erstellen kann. 
Artikel 24 
(1) Die Mitgliedstaaten erlassen die erforderlichen 
Rechts- und Verwaltungsvorschriften, um dieser Diese Richtlinie ist an die Mitgliedstaaten gerichtet.