Nr.C99/14 AmtsblattderEuropäischenGemeinschaften 21.4.92
VorschlagfüreineRichtliniedesRateszurErgänzungdesStatutsdesEuropäischenVereins
hinsichtlichderRollederArbeitnehmer
{92/C99/02)
KOM(91)273endg.—SYN387
(VonderKommissionvorgelegtam6.März1992)
DERRATDEREUROPAISCHEN
GEMEINSCHAFTEN —
gestütztaufdenVertragzurGründungderEuropäi­
schenWirtschaftsgemeinschaft ,insbesondereaufArti­
kel54,
aufVorschlagderKommission ,
inZusammenarbeit mitdemEuropäischen Parlament,
nachStellungnahme desWirtschafts-undSozialaus­
schusses,
inErwägungnachstehender Gründe:
ZurVerwirklichung derinArtikel8aEWG-Vertrag
genanntenZielelegtdieVerordnung (EWG)Nr..../...(')dasStatutdesEuropäischen Vereins,nach­
folgendEUVgenannt,fest.
IndenMitgliedstaaten bestehenRechts-undVerwal­
tungsvorschriften ,dieeineUnterrichtung undAnhö­
rungindenUnternehmen gleichwelcherRechtsform
vorsehen;danebengibtesineinigenMitgliedstaaten
Mitbestimmungsregelungen fürbestimmteRechtsfor­
men.
Eserscheintzweckmäßig ,dieVerfahrenzurUnterrich­
tungundAnhörungderArbeitnehmer aufGemein­
schaftsebenezukoordinierenunddenDialogzwischen
demVerwaltungsorgan desEuropäischen Vereinsund
denArbeitnehmern zufördern.
DieVollendungdesBinnenmarkts bewirkteineKon­
zentrationundUmwandlung derVereine.Umeinehar­
monischeEntwicklung derWirtschaftstätigkeit zu
gewährleisten ,müssenEuropäischeVereinemitgrenz­
überschreitender Tätigkeitgegebenenfalls einModell
zurMitbestimmung derArbeitnehmervorsehen,zumin­
destjedochdieArbeitnehmer imHinblickaufdiesie
betreffendenEntscheidungen informierenundkonsul­
tieren.
IndieserRichtliniewerdendieBereichefestgelegt,in
deneninjedemFalleineUnterrichtungundAnhörung
unbeschadetdernachstehenden Richtlinienzuerfolgen
hat:
—Richtlinie75/129/EWGdesRatesvom17.Februar
1975zurAngleichungderRechtsvorschriften der
Mitgliedstaaten überMassenentlassungen (2),
geändertdurchdieRichtlinie.../.../EWG(3),—Richtlinie77/187/EWGdesRatesvom14.Februar
1977zurAngleichungderRechtsvorschriften der
Mitgliedstaaten überdieWahrungvonAnsprüchen
derArbeitnehmerbeimÜbergangvonUnterneh­
men,BetriebenoderBetriebsteilen (4)und
—Richtlinie.../.../EWGdesRatesvom...über
dieEinsetzungEuropäischerBetriebsrätezurInfor­
mationundKonsultation derArbeitnehmer in
gemeinschaftsweit operierendenUnternehmenund
Unternehmensgruppen (5).
EssindgeeigneteVorkehrungen zutreffen,damitdie
Arbeitnehmer derEuropäischen Vereineordnungsge­
mäßunterrichtetundgehörtwerden,insbesondere
wennEntscheidungen ,durchdieihreInteressenbeein­
trächtigtwerdenkönnen,ineinemanderenMitglied­
staatgetroffenwerdenalsdem,indemsiebeschäftigt
sind.
DieRechts-undVerwaltungsvorschriften jenerMit­
gliedstaaten ,dieeineMitbestimmung derArbeitneh­
merinbestimmtennationalenKörperschaften vorse­
hen,sindaufdenEuropäischen Vereinanwendbar .
EnEUVdarferstdanneingetragenwerden,wennein
Mitbestimmungsmodell oderzumindesteinSystemzur
Unterrichtung undAnhörungderArbeitnehmer und
insbesondereein„separater"Ausschußgewähltwurde.
IstvorderEintragungdesEuropäischen Vereinskeine
derartigeVereinbarungzustandegekommen,soschla­
gendieGründeroderGründungsunternehmen derkon­
stituierenden Mitgliederversammlung desEuropäi­
schenVereinseineRegelungzurUnterrichtung und
AnhörungderArbeitnehmer vor.
DerInformations -undKonsultationsausschuß oder
einentsprechendes anderesGremiumistimHinblick
aufalleAktivitätenundstrategischenVorhabendes
Europäischen Vereins,diedieInteressenderArbeit­
nehmerberührenkönnen,zuunterrichtenundzu
hören.
UmdasreibungsloseFunktionieren desBinnenmarkts
sicherzustellen undungleicheWettbewerbsbedingun ­
genzuvermeiden,istzugewährleisten ,daßdenArbeit­
nehmerndesEuropäischen VereinsgleichwertigeInfor­
mations-undKonsultationsrechte garantiertwerden.
(')SieheSeite1diesesAmtsblatts(Vorschlag).0ABL.Nr.L48vom22.2.1975,S.29.
(3)KOM(91)292endg.vom15.7.1991.ABl.Nr.L61vom5.3.1977,S.26.
C)KC)M(90)581endg.

21.4.92 AmtsblattderEuropäischen Gemeinschaften Nr.C99/15
liehvorEintragungdesEuropäischen Vereinszu
schließen .ImInteresseeinergrößerenFlexibilitätbeikleineren
Europäischen VereinenstehtesdenMitgliedstaaten
frei,inEuropäischen Vereinenmitwenigerals50
Beschäftigten keinePersonalvertretung vorzusehen .
DieBestimmungen dieserRichtliniestelleneine
untrennbareErgänzungderVerordnung(EWG)Nr....
desRatesüberdasStatutdesEuropäischen Vereins
dar.Esistdahersicherzustellen ,daßdieseBestimmun­
genzumgleichenZeitpunktanwendbarsind—
HATFOLGENDE RICHTLINIE ERLASSEN :(2)ErfolgtdieGründungeinesEuropäischen Vereins
ausschließlich durchnatürlichePersonen,solegen
diesedieModalitätenzurUnterrichtungundAnhörung
derArbeitnehmer nachMaßgabevonArtikel4Absatz
1festundunterbreiten siederkonstituierenden Mit­
gliederversammlung .
(3)FührendieVerhandlungen gemäßAbsatz1nicht
zumAbschlußeinerVereinbarung ,sokönnendie
Arbeitnehmervertreter derGründungsunternehmen in
einerschriftlichenStellungnahme darlegen,warumdie
GründungdesEuropäischen Vereinsnachihrem
Dafürhaltengeeignetist,dieInteressenderArbeitneh­
merzuschädigen,undwelcheMaßnahmendiesbezüg­
lichzutreffenwären.Artikel1
DieseRichtliniekoordiniertdieRechts-undVerwal­
tungsvorschriften derMitgliedstaaten überdieRolle
derArbeitnehmer desEUV.
SiestellteinenotwendigeErgänzungderVerordnung
(EWG)Nr.überdasStatutdesEuropäischen
Vereinsdar.
DerEuropäischeVereinkannerstdanneingetragen
werden,wenneinMitbestimmungsmodell oderzumin­
desteinInformations -undKonsultationsverfahren ent­
sprechenddenfolgendenBestimmungen festgelegt
wordenist.(4)DieVerwaltungsorgane derGründungsunterneh ­
menerstellenfürdiekonstituierende Mitgliederver­
sammlungdesEuropäischen VereinseinenBericht,der
inseinemAnhangfolgendesenthält:
—denWortlautderVereinbarunggemäßAbsatz1
oder
—dieStellungnahme derArbeitnehmervertreter
gemäßAbsatz3.
(5)DieMitgliederversammlung ,diezurGründung
desEuropäischen VereinsStellungzunehmenhat,
bestätigtdasinderVereinbarung gemäßAbsatz1fest­
gelegteInformations -undKonsultationsverfahren oder
wählt,wennkeineVereinbarung zustandegekommen
ist,aufderGrundlagedesBerichtsundderStellung­
nahmegemäßdenAbsätzen3und4dasimEuropäi­
schenVereinanzuwendende Verfahren .TITELI
Mitbestimmung
Artikel2
DieRechts-undVerwaltungsvorschriften derMitglied­
staaten,diedieMitbestimmung derArbeitnehmer in
denAufsichts-undVerwaltungsorganen dernationalen
Unternehmen regeln,sindaufEuropäischeVereinemit
SitzindiesenMitgliedstaaten anwendbar .
WerdendieseVorschriftennichtangewandt,soergrei­
fendieMitgliedstaaten dieerforderlichen Maßnahmen ,
umzumindestdieUnterrichtung undAnhörungder
Arbeitnehmer derEuropäischen Vereinegemäßden
Artikeln3,4und5zugewährleisten .
TITELI(6)DasgewählteVerfahrenkannspäterdurchein
anderesersetztwerden,daszwischendemVerwaltungs­
organdesEuropäischen VereinsundseinenArbeitneh­
mervertreternvereinbartwird.DieVereinbarungbedarf
derZustimmungderMitgliederversammlung .
(7)BeieinerUmwandlung gemäßArtikel3Absatz2
derVerordnung (EWG)Nr..../...überdasStatut
desEuropäischen VereinsfindetdasindiesemArtikel
genannteVerfahrenAnwendung .
(8)BeieinerVerlegungdesSitzesdesEuropäischen
VereinsineinenanderenMitgliedstaatdarfdasvorder
VerlegungangewandteInformations -undKonsulta­
tionsverfahren nurinÜbereinstimmung mitdemin
diesemArtikelgenanntenVerfahrengeändertwerden.
FürdieVerhandlungen sinddasVerwaltungsorgan des
Europäischen VereinsundseineArbeitnehmervertreter
zuständig.Informations -undKonsultationsverfahren
Artikel3
(1)DieVerwaltungsorgane derGründungsunterneh ­
menunddiedurchGesetzoderPraxisderMitglied­
staatenvorgesehenen Arbeitnehmervertreter dieser
Unternehmen legeneinvernehmlich einInformations­
undKonsultationsverfahren fürdieArbeitnehmer des
Europäischen Vereinsfest.DieVereinbarung istschrift­

Nr.C99/16 AmtsblattderEuropäischen Gemeinschaften 21.4.92
GesetzoderdurchdiePraxisbestimmtenModalitäten
gewähltunderhaltendieMöglichkeitzuihrerungehin­
dertenMandatsausübung unterBeachtungfolgender
Grundsätze :
a)DieArbeitnehmervertreter werdeninallenMit­
gliedstaatengewählt,indenensichBetriebsstätten
desEuropäischen Vereinsbefinden,
b)dieAnzahlderVertretermußmöglichstproportio­
nalderAnzahldervonihnenvertretenenArbeit­
nehmerentsprechen ,
c)alleArbeitnehmer müssenungeachtetderDauer
ihrerBetriebszugehörigkeit oderderwöchentlichen
Arbeitsstunden anderStimmabgabe teilnehmen
können.
d)DieWahlistgeheim.
(2)DienachMaßgabedesAbsatzes 1gewählten
Arbeitnehmervertreter könnenihreAufgabenimEuro­
päischenVereinungeachtetderimSitzstaatgeltenden
einschlägigen Rechtsvorschriften wahrnehmen .
TITELIII
Schlußbestimmungen
Artikel6
(1)DieMitgliedstaaten erlassendieerforderlichen
Rechts-undVerwaltungsvorschriften ,umdieserRicht­
linievordem1.Januar1993nachzukommen .Sieset­
zendieKommissionunverzüglichdavoninKenntnis .
WenndieMitgliedstaaten dieVorschriftennachAbsatz
1erlassen,nehmensieindiesenVorschriften selbst
oderdurcheinenHinweisbeideramtlichenVeröffent­
lichungaufdieseRichtlinieBezug.DieMitgliedstaaten
regelndieEinzelheitendieserBezugnahme .
(2)DieMitgliedstaaten teilenderKommissiondie
wesentlichen innerstaatlichen Rechtsvorschriften mit,
diesieaufdemunterdieseRichtliniefallendenGebiet
erlassen.
Artikel7
DieseRichtlinieistandieMitgliedstaaten gerichtet.Artikel4
(1)DasVerwaltungsorgan desEuropäischen Vereins
unterrichtet undhörtdieArbeitnehmer desVereins
rechtzeitigzumindestzu
a)allenVorschlägen ,dieernsteAuswirkungen aufdie
InteressenderArbeitnehmer desEuropäischen
Vereinshabenkönnen,unbeschadetderGemein­
schaftsvorschriften überdieUnterrichtung und
Anhörung,insbesondere derRichtlinie75/129/
EWGundderRichtlinie.../.../EWGdesRates
überdieEinsetzungEuropäischerBetriebsräte ;
b)allendieArbeitsbedingungen betreffendenFragen,
insbesondereÄnderungeninderOrganisationdes
Europäischen VereinsundderEinführungneuer
Arbeitsmethoden oderneuerErzeugnissebzw.
Dienstleistungen ;
c)allenDokumenten ,diederMitgliederversammlung
desEuropäischen Vereinsunterbreitetwerden;
d)denBeschlüssengemäßArtikel30Absatz1der
Verordnung (EWG)Nr..../...desRatesüber
dasStatutdesEuropäischen Vereins.
(2)DieUnterrichtung undAnhörungderArbeitneh­
merdesEuropäischen Vereinserfolgtentweder
—übereineseparateArbeitnehmervertretung des
Europäischen Vereinsoder
—übereinandereszwischendenLeitungs-oderVer­
waltungsorganen derGründungsunternehmen und
ihrenArbeitnehmervertretern vereinbartes Gre­
mium.
DieMitgliedstaaten könnendieWahldieserGremien
fürdieEuropäischen VereinemitSitzinihremHoheits­
gebietbegrenzen .
(3)InEuropäischen Vereinenmitwenigerals50
Arbeitnehmern könnendieVerhandlungsparteien
unbeschadetderBestimmungen vonAbsatz1dieEin­
führungeinesvereinfachten Informations -undKon­
sultationsverfahrens beschließen .
Artikel5
(1)DieVertreterderArbeitnehmer desEuropäischen
VereinswerdennachdenindenMitgliedstaaten durch