14.12.96 DE AmtsblattderEuropäischenGemeinschaften Nr.C379/13
II
(VorbereitendeRechtsakte)
KOMMISSION
GeänderterVorschlagfüreineRichtliniedesRateszurÄnderungderRichtlinie86/378/EWG
zurVerwirklichung desGrundsatzesderGleichbehandlung vonMännernundFrauenbeiden
betrieblichenSystemendersozialenSicherheit(')
(96/C379/07)
(TextvonBedeutungfürdenEWR)
KOM(96)605endg.—95/0117(CNS)
(GemäßArtikel189a,Absatz2desEG-VertragsvonderKommissionvorgelegtam19.November
1996)
OABl.Nr.C218vom23.8.1995,S.5.
ALTEFASSUNG
(vorgelegtvonderKommissionam16.Mai1996)NEUEFASSUNG
(unterBerücksichtigung bestimmterÄnderungendesEuropäischen
Parlaments)
DERRATDEREUROPAISCHEN UNION—
gestütztaufdenVertragzurGründungderEuropäi-Unverändert
sehenGemeinschaft ,insbesondereaufArtikel100,
aufVorschlagderKommission ,
nachStellungnahme desEuropäischenParlaments,
nachStellungnahme desWirtschafts-undSozialaus­
schusses,
inErwägungnachstehender Gründe:
Artikel119EG-Vertragsiehtvor,daßjederMitglied­
staatdenGrundsatzdesgleichenEntgeltsfürMänner
undFrauenbeigleicherArbeitanwendet.Unter,,Ent­
gelt"sinddieüblichenGrund-oderMindestlöhne und
-gehältersowieallesonstigenVergütungen zuverstehen,
diederArbeitgeberaufgrunddesDienstverhältnisses
demArbeitnehmer mittelbaroderunmittelbar inbaroder
inSachleistungzahlt.

Nr.C379/14DE AmtsblattderEuropäischenGemeinschaften 14.12.96
ALTEFASSUNG NEUEFASSUNG
MitseinemUrteilvom17.Mai1990inderRechtssache
C-262/88(BarbergegenRoyalExchangeAssurance)(')
erkenntderGerichtshofderEuropäischenGemeinschaf­
tenan,daßalleFormenvonBetriebsrenten Bestandteil
desEntgeltsimSinnevonArtikel119desVertragssind.
MitdiesemUrteilundmitderinseinemUrteilvom
14.Dezember1993(RechtssacheC-110/91Moroni)(2)
vorgenommenen KlarstellungnimmtderGerichtshofein­
deutigzumsachlichenGeltungsbereich vonArtikel119
desVertragsdahingehendStellung,daßdieUngleichbe­
handlungvonMännernundFrauenbeibetrieblichenSy­
stemendersozialenSicherheitgenerellverbotenistund
nichtnurhinsichtlichderFestsetzungdesRentenalters
oderderZahlungeinerbetrieblichenRentealsEntschä­
digungfüreinebetriebsbedingte Entlassung .
GemäßdemvondenzwölfStaats-undRegierungschefs
inMaastrichtunterzeichneten ProtokollzuArtikel119
desVertragszurGründungderEuropäischen Gemein­
schaftgeltenbeiderAnwendungvonArtikel119Lei­
stungenaufgrundeinesbetrieblichenSystemsdersozia­
lenSicherheitnichtalsEntgelt,sofernundsoweitsieauf
Beschäftigungszeiten vordem17.Mai1990zurückge­
führtwerdenkönnen,außerimFallvonArbeitnehmern
oderderenanspruchsberechtigten Angehörigen ,dievor
diesemZeitpunkteineKlagebeiGerichtodereingleich­
wertigesVerfahrennachgeltendemeinzelstaatlichen
Rechtanhängiggemachthaben.
MitseinenUrteilenvom28.September1994(3)inder
RechtssacheC-128/93(Fisscher)undderRechtssache
C-57/93(Vroege)hatderGerichtshoffürRechter­
kannt,daßdasdemVertragüberdieEuropäischeUnion
beigefügteProtokollzuArtikel119desVertragszur
GründungderEuropäischenGemeinschaftkeineAuswir­
kungaufdenAnspruchaufAnschlußaneinBetriebsren­
tensystemhat,dersichweiterhinnachdemUrteilvom
13.Mai1986inderRechtssacheC-170/84(Bilka-Kauf­
hausGmbHgegenHartz)(4)richtet,unddaßdiezeitli­
cheBeschränkung derWirkungendesUrteilsvom
17.Mai1990inderRechtssacheC-262/88(Barberge­
genGuardianRoyalExchangeAssuranceGroup)nicht
fürdenAnspruchaufAnschlußaneinBetriebsrentensy­
stemgilt.
(')Slg.1990,S.1-1889.
OSlg.1993,S.1-6591.
(3)Slg.1994,S.1-4541undSlg.1994,S.1-4583.
(4)Slg.1986,S.1-1607.

14.12.96 DE AmtsblattderEuropäischenGemeinschaften Nr.C379/15
ALTEFASSUNG NEUEFASSUNG
DerAusschlußvonArbeitnehmern mitatypischenAr­
beitsverträgen vonderBeteiligunganbetrieblichenoder
sektorbezogenen SystemendersozialenSicherheitkann
eineindirekteDiskriminierung vonFrauenbeinhalten .
MitseinemUrteilvom6.Oktober1993inderRechts-Unverändert
sacheC-109/91(TenOever)(5)sowiemitseinenUrtei­
lenvom14.Dezember 1993inderRechtssache
C-l10/91(Moroni),vom22.Dezember1993inder
RechtssacheC-l52/91(Neath)(6)undvom28.Septem­
ber1994inderRechtssacheC-200/91(Coloroll)(7)be­
kräftigtderGerichtshof ,daßgemäßdemUrteilvom17.
Mai1990inderRechtssacheC-262/88(Barber)dieun­
mittelbareWirkungvonArtikel119desVertragszur
StützungderForderungnachGleichbehandlung aufdem
GebietderBetriebsrentennurfürLeistungengeltendge­
machtwerdenkann,diefürBeschäftigungszeiten nach
dem17.Mai1990geschuldetwerden,vorbehaltlichder
Ausnahme,diefürArbeitnehmeroderderenanspruchs­
berechtigteAngehörigevorgesehenist,dievordiesem
Zeitpunktnachdemanwendbareninnerstaatlichen Recht
Klageerhobenodereinenentsprechenden Rechtsbehelf
eingelegthaben.
MitseinenUrteilenvom6.Oktober1993(C-109/91
TenOever)undvom28.September1994(C-200/91
Coloroll)bekräftigtderGerichtshofaußerdem,daßdie
zeitlicheBeschränkung derWirkungendesUrteilsBar­
berfürHinterbliebenenrenten giltunddaßinfolgedessen
dieGleichbehandlung indiesemBereichnurfürBeschäf­
tigungszeitennachdem17.Mai1990gefordertwerden
kann,vorbehaltlichderAusnahme,diefürPersonenvor­
gesehenist,dievordiesemZeitpunktnachdemanwend­
bareninnerstaatlichen RechtKlageerhobenodereinen
entsprechenden Rechtsbehelfeingelegthaben.
DarüberhinausführtderGerichtshof inseinemUrteil
vom22.Dezember1993inderRechtssache C-152/91
(Neath)undinseinemUrteilvom28.September1994in
derRechtssacheC-200/91(Coloroll)aus,daßdieAr­
beitnehmerbeiträge zueinemRentensystem ,mitdem
einefeststehendeEndleistunggarantiertwird,fürmänn­
licheundweiblicheArbeitnehmer dieselbeHöheaufwei­
senmüssen,dasieunterArtikel119desVertragsfallen,
währendUngleichheiten beidenimRahmenderdurch
Kapitalansammlung finanziertenSystememitfeststehen­
denLeistungengezahltenArbeitgeberbeiträgen ,dieauf
derVerwendung jenachGeschlechtunterschiedlicher
versicherungsmathematischer Faktorenberuhen,nicht
anhandvonArtikel119geprüftwerdenkönnen.
OSig.1993,S.1-4879.
C)Sig.1993,S.1-6953.
OSig.1994,S.1-4389.

Nr.C379/16DE AmtsblattderEuropäischenGemeinschaften 14.12.96
ALTEFASSUNG NEUEFASSUNG
MitseinenUrteilenvom28.September1994(8)inder
RechtssacheC-408/92(Smith)undinderRechtssache
C-28/93(VandenAkker)erkenntderGerichtshoffür
Recht,daßArtikel119desEWG-Vertrags eseinemAr­
beitgeber,derdieerforderlichen Maßnahmentrifft,um
demUrteilvom17.Mai1990Barber(C-262/88)nach­
zukommen ,verwehrt,dasRentenalterderFraueninbe­
zugaufBeschäftigungszeiten zwischendem17.Mai
1990unddemZeitpunktdesInkrafttretensdergenann­
tenMaßnahmen aufdasderMänneranzuheben .FürBe­
schäftigungszeiten nachdiesemZeitpunkthindertihn
Artikel119hingegennichtdaran,indieserWeisevorzu­
gehen.FürBeschäftigungszeiten vordem17.Mai1990
schriebdasGemeinschaftsrecht keineVerpflichtungvor,
dieMaßnahmengerechtfertigthätte,durchdienachträg­
lichdieFrauengewährtenVergünstigungen einge­
schränktwerden.
MitseinemUrteilvom28.September1994inder
RechtssacheC-200/91(Coloroll)stelltderGerichtshof
fest,daßzusätzlicheLeistungen,dieauffreiwilligenBei­
tragszahlungen derArbeitnehmer beruhen,nichtinden
Anwendungsbereich vonArtikel119desVertragsfallen.
Mitihremdrittenmittelfristigen Aktionsprogramm
[(1991—1995)(9)—KOM(90)449endg.vom6.No­
vember1990]fürdieChancengleichheit fürFrauenund
MännerlegtdieKommissionerneutNachdruckaufdie
Einführungderentsprechenden Maßnahmen ,mitdenen
denAuswirkungen desUrteilsvom17.Mai1990in
derRechtssacheC-262/88(Barber)Rechnunggetragen
wird.
DiesesUrteilbedeutetzwangsläufig ,daßeinigeBestim­
mungenderRichtlinie86/378/EWGdesRates(10),so­
weitsieunselbständigErwerbstätige (Arbeitnehmer )be­
treffen,teilweisehinfälligwerden.
Artikel119desVertragsistdirektanwendbarundkann
vordeninnerstaatlichen Gerichtengeltendgemachtwer­
den,unddiesgegenüberjedemArbeitgeber ,unabhänig
davon,obdiesereinePersondesPrivatrechtsodereine
juristischePersondesöffentlichenRechtsist;dieGe­
richtehabendenSchutzderRechtezugewährleisten ,
diediegenannteBestimmungdemeinzelneneinräumt.
(8)Slg.1994,S.1-4435undSlg.1994,S.1-4527.
OABl.Nr.C142vom31.5.1991,S.1.
(10)ABl.Nr.L225vom12.8.1986,S.40.

14.12.96 DE AmtsblattderEuropäischenGemeinschaften Nr.C379/17
ALTEFASSUNG NEUEFASSUNG
AusGründenderRechtssicherheit istjedocheineÄnde­
rungderRichtlinie86/378/EWGnotwendig,mitderdie
durchdasUrteilinderRechtssacheBarberbetroffenen
Bestimmungen angepaßtwerden—
HATFOLGENDE RICHTLINIE ERLASSEN :
Artikel1
DieRichtlinie86/378/EWGwirdwiefolgtgeändert:
1.Artikel2erhältfolgendeFassung:
„Artikel2
(1)AlsbetrieblicheSystemedersozialenSicherheit
geltenSysteme,dienichtdurchdieRichtlinie
79/7/EWGgeregeltwerdenundderenZweckdarin
besteht,denunselbständigen oderselbständigEr­
werbstätigeneinesUnternehmens odereinerUnter­
nehmensgruppe ,einesWirtschaftszweigs oderden
AngehörigeneinesBerufesodereinerBerufsgruppe
Leistungenzugewähren,diealsZusatzleistungen
oderErsatzleistungen diegesetzlichenSystemeder
sozialenSicherheitergänzenoderanihreStelletre­
ten,unabhängigdavon,obderBeitrittzudiesenSy­
stemenPflichtistodernicht.
(2)DieseRichtliniegiltnicht:
a)fürEinzelverträge selbständigErwerbstätiger ;
b)fürSystemeselbständigErwerbstätiger mitnurei­
nemMitglied;
c)imFallvonunselbständigErwerbstätigen fürVer­
sicherungsverträge ,beidenenderArbeitgeber
nichtVertragspartei ist;
d)fürfakultativeBestimmungen derbetrieblichenSy­
steme,dieeinzelnenMitgliederneingeräumtwer­
den,umihnen
—entwederzusätzlicheLeistungen
—oderdieMöglichkeitderWahldesZeitpunkts,
zudemdieregulärenLeistungenselbständig
Erwerbstätiger einsetzen,oderderWahlzwi­
schenmehrerenLeistungen
zugarantieren."

Nr.C379/18DE AmtsblattderEuropäischenGemeinschaften 14.12.96
ALTEFASSUNG NEUEFASSUNG
2.Artikel3erhältfolgendeFassung:
,,Artikel3
DieseRichtliniefindetAnwendungaufdieErwerbs­
bevölkerungeinschließlichderSelbständigen ,derAr­
beitnehmer,derenErwerbstätigkeit durchKrankheit,
Mutterschaft ,Unfalloderunverschuldete Arbeitslo­
sigkeitunterbrochenist,undderArbeitsuchenden ,auf
diesichimRuhestandbefindlichenoderarbeitsunfä­
higenArbeitnehmer sowieaufihreanspruchsberech­
tigtenAngehörigen."
2a.Artikel5Absatz1erhältfolgendeFassung:
„Artikel5
(1)UnterdenindenfolgendenBestimmungen
festgelegtenBedingungenbeinhaltetderGrundsatz
derGleichbehandlung denFortfalljeglicherunmit­
telbarenodermittelbarenDiskriminierung aufgrund
desGeschlechts,insbesondereunterBezugnahmeauf
denEhe-oderFamilienstandoderdenatypischen
CharakterderArbeit,undzwarimbesonderenbe­
treffend
—denAnwendungsbereich derSystemeunddieBe­
dingungenfürdenZugangzudenSystemen;
—dieBeitragspflicht unddieBerechnungderBei­
träge;
—dieBerechnungderLeistungen,einschließlichder
ZuschlägefürdenEhegattenundfürunterhalts­
berechtigtePersonensowiedieBedingungenbe­
treffenddieGeltungsdauer unddieAufrechter­
haltungdesLeistungsanspruchs ."
3.Artikel6erhältfolgendeFassung: 3.Artikel6erhältfolgendeFassung:
„Artikel6 „Artikel6
(1)DemGrundsatzderGleichbehandlung entge­
genstehendeBestimmungen sindsolche,diesich—
insbesondereunterBezugnahmeaufdenEhe-oder
Familienstand —unmittelbarodermittelbaraufdas
Geschlechtstützenundfolgendesbewirken:(1)DemGrundsatzderGleichbehandlung entge­
genstehendeBestimmungen sindsolche,diesich—
insbesondereunterBezugnahmeaufdenEhe-oder
FamilienstandoderdenatypischenCharakterderAr­
beit—unmittelbarodermittelbaraufdasGeschlecht
stützenoderfolgendesbewirken:
Unverändert a)FestlegungderPersonen,diezurMitgliedschaft in
einembetrieblichenSystemzugelassensind;
b)RegelungderZwangsmitgliedschaft oderderfrei­
willigenMitgliedschaft ineinembetrieblichen Sy­
stem;

14.12.96 DE AmtsblattderEuropäischenGemeinschaften Nr.C379/19
ALTEFASSUNG NEUEFASSUNG
c)Festlegungunterschiedlicher RegelnüberdasAlter
fürdenBeitrittzumSystemoderfürdieMindest­
dauerderBeschäftigung oderZugehörigkeit zum
System,umeinenLeistungsanspruch zubegrün­
den;
d)Festlegung—außerindenunterdenBuchstaben
h)undi)genanntenFällen—unterschiedlicher
RegelnfürdieErstattungderBeiträge,wennder
Arbeitnehmer ausdemSystemausscheidet,ohne
dieBedingungenerfülltzuhaben,dieihmeinen
aufgeschobenen Anspruchaufdielangfristigen
Leistungengarantieren ;
e)Festlegungunterschiedlicher Bedingungenfürdie
GewährungderLeistungenoderdieBeschränkung
dieserLeistungenaufeinesderbeidenGeschlech­
ter;
f)Festsetzungunterschiedlicher Altersgrenzen für
denEintrittindenRuhestand;
g)Unterbrechung derAufrechterhaltung oderdesEr­
werbsvonAnsprüchenwährendeinergesetzlich
odertarifvertraglich festgelegtenBeurlaubungszeit ,
dievomArbeitgeberbezahltwird;"g)Unterbrechung derAufrechterhaltung oderdesEr­
werbsvonAnsprüchenwährendeinesgesetzlich
odertarifvertraglich festgelegtenMutterschaftsur­
laubsoderUrlaubsausfamiliärenGründen,der
vomArbeitgeberbezahltwird;
h)Festlegungunterschiedlicher Leistungsniveaus ,esUnverändert
seidenn,daßdiesnotwendigist,umversiche­
rungstechnischen Berechnungsfaktoren Rechnung
zutragen,dieimFallvonSystemenmitBeitrags­
zusagejenachGeschlechtunterschiedlich sind;
i)Festlegungunterschiedlicher HöhenfürdieBei­
trägederArbeitnehmer ;
Festlegungunterschiedlicher HöhenfürdieBei­
trägederArbeitgeber ,außer
—imFallvonSystemenmitBeitragszusage ,so­
fernbeabsichtigtwird,dieHöhederaufdiesen
BeiträgenberuhendenRentenleistungen auszu­
gleichenoderanzunähern ;
—imFallvonSystemenmitLeistungszusage ,die
durchKapitalansammlung finanziertwerden,
soferndieArbeitgeberbeiträge dazubestimmt
sind,diezurDeckungderAufwendungen für
diezugesagtenLeistungenunerläßlicheFinan­
zierungsgrundlage zuergänzen;

Nr.C379/20IDEIAmtsblattderEuropäischenGemeinschaften 14.12.96
ALTEFASSUNG NEUEFASSUNG
j)Festlegungunterschiedlicher odernurfürArbeit­
nehmereinesderGeschlechtergeltenderRegelun­
gen—außerindenunterdenBuchstabenh)und
i)vorgesehenenFällen—hinsichtlichderGarantie
oderderErhaltungdesAnspruchsaufspätereLei­
stungen,wennderArbeitnehmer ausdemSystem
ausscheidet .
(2)StehtdieGewährungvonunterdieseRichtlinie
fallendenLeistungenimErmessenderfürdasSystem
zuständigenVerwaltungsstellen ,somüssendieseden
GrundsatzderGleichbehandlung beachten."
4.Artikel8erhältfolgendeFassung:
„Artikel8
(1)DieMitgliedstaaten treffendienotwendigen
Maßnahmen ,umsicherzustellen ,daßBestimmungen
derbetrieblichenSystemeselbständigErwerbstätiger ,
diedemGrundsatzderGleichbehandlung entgegen­
stehen,spätestensmitWirkungvom1.Januar1993
geändertwerden.
(2)DieseRichtliniestehtdemnichtentgegen,daß
sichdieRechteundPflichten,diesichauseinervor
demZeitpunktderÄnderungeinesbetrieblichenSy­
stemsselbständigErwerbstätiger liegendenZeitder
Mitgliedschaft indembetreffendenSystemergeben,
weiterhinnachdenBestimmungen desSystemsrich­
ten,diewährenddiesesVersicherungszeitraums gal­
ten."
5.Artikel9erhältfolgendeFassung:
„Artikel9
WasdieSystemeselbständigErwerbstätiger betrifft,
könnendieMitgliedstaaten dieobligatorischeAnwen­
dungdesGrundsatzesderGleichbehandlung auf­
schieben
a)fürdieFestsetzungdesRentenaltersfürdieGe­
währungvonAltersrenteoderRuhestandsrente
unddieFolgen,diesichdarausfürandereLeistun­
genergebenkönnen,undzwarnachWahl
—entwederbiszudemZeitpunkt,zudemdiese
Gleichbehandlung indengesetzlichenSyste­
menverwirklichtist,
—oderlängstensbiszudemZeitpunkt,zudem
eineRichtliniedieseGleichbehandlung vor­
schreibt;

14.12.96 |DE|AmtsblattderEuropäischenGemeinschaften Nr.C379/21
ALTEFASSUNG NEUEFASSUNG
b)fürHinterbliebenenrenten biszudemZeitpunkt,
zudemfürdiesederGrundsatzderGleichbehand­
lungindengesetzlichenSystemendersozialenSi­
cherheitdurcheineRichtlinievorgeschrieben ist;
c)fürdieAnwendungdesArtikels6Absatz1Buch­
stabei)Satz1,umversicherungstechnischen Be­
rechnungsfaktoren Rechnungzutragen,spätestens
biszumAblaufeinerFristvondreizehnJahrenab
BekanntgabedieserRichtlinie."
5a.Artikel9awirdeingefügt:
„Artikel9a
WennMännerundFrauenunterdenselbenBedin­
gungenAnspruchaufeinflexiblesRentenaltererhe­
benkönnen,stehtdiesnichtimWiderspruchzudie­
serRichtlinie."
Artikel2 Artikel2
(1)JedeMaßnahmezurUmsetzungdieserRichtlinie
inbezugaufdieunselbständigErwerbstätigen mußalle
Leistungenabdecken,diefürBeschäftigungszeiten nach
dem17.Mai1990gewährtwerden,undbesitztrückwir­
kendeKraftbiszudiesemDatum;diesberührtnichtAr­
beitnehmerundihreanspruchsberechtigten Angehörigen ,
dievordiesemZeitpunktnachdemanwendbareninner­
staatlichenRechtKlageerhobenodereinenentsprechen­
denRechtsbehelfeingelegthaben.IndiesemFallmüssen
dieUmsetzungsmaßnahmen rückwirkendeKraftbiszum
Datumdes8.April1976(oder,fürMitgliedstaaten ,die
derGemeinschaft nachdiesemZeitpunktbeigetreten
sind,biszudemDatum,andemArtikel119aufihrem
Staatsgebietanwendbarwurde)besitzenundalleLei­
stungenabdecken,diefürBeschäftigungszeiten nachdie­
semZeitpunktgewährtwerden.(1)JedeMaßnahmezurDurchführung dieserRicht­
linieinbezugaufdieunselbständigen Erwerbstätigen
mußalleLeistungenabdecken,diefürBeschäftigungs­
zeitenbzw.vomArbeitgeberbezahltenUrlaubszeiten
nachdem17.Mai1990gewährtwerden,undbesitzt
rückwirkende KraftbiszudiesemDatum;diesberührt
nichtArbeitnehmerundihreanspruchsberechtigten An­
gehörigen,dievordiesemZeitpunktnachdemanwend­
bareninnerstaatlichen RechtKlageerhobenodereinen
entsprechenden Rechtsbehelfeingelegthaben.Indiesem
FallmüssendieUmsetzungsmaßnahmen rückwirkende
KraftbiszumDatumdes8.April1976besitzenundalle
Leistungenabdecken,diefürBeschäftigungszeiten bzw.
vomArbeitgeberbezahlteUrlaubszeiten nachdiesem
Zeitpunktgewährtwurden.FürMitgliedstaaten ,dieder
Gemeinschaftnachdem8.April1976beigetretensind,
wirddiesesDatumdurchdasDatumersetzt,andemAr­
tikel119aufihremStaatsgebietanwendbarwurde.
FürMitgliedstaaten ,diederEuropäischenUnionnachUnverändert
dem17.Mai1990beigetretensind,wirddiesesDatum
durchdasjenigedes1.Januar1994ersetzt.
(2)Absatz1berührtnichtdieeinzelstaatlichen Vor­
schriftenüberdieFristenfürdieRechtsverfolgung nach
innerstaatlichem Recht;diesekönnenArbeitnehmern
entgegengehalten werden,dieihrRechtaufGleichbe­
handlungimRahmeneinesbetrieblichenRentensystems
geltendmachen,sofernsiefürderartigeKlagennicht
ungünstigersindalsfürgleichartigeKlagen,diedasin­
nerstaatlicheRechtbetreffen,undsofernsiedieAus­
übungdesGemeinschaftsrechts nichtpraktischunmög­
lichmachen.

Nr.C379/22DE AmtsblattderEuropäischenGemeinschaften 14.12.96
ALTEFASSUNG NEUEFASSUNG
Artikel3
(1)DieMitgliedstaaten erlassendieerforderlichen
Rechts-undVerwaltungsvorschriften ,umdieserRicht­
liniespätestenseinJahrnachihrerVeröffentlichung im
AmtsblattderEuropäischenGemeinschaften nachzukom­
men.SiesetzendieKommissionunverzüglichdavonin
Kenntnis .
WenndieMitgliedstaaten dieseVorschriftenerlassen,
nehmensieindenVorschriften selbstoderdurcheinen
HinweisbeiihreramtlichenVeröffentlichung aufdiese
RichtlinieBezug.DieMitgliedstaaten regelndieEinzel­
heitenderBezugnahme .
(2)DieMitgliedstaaten übermittelnderKommission
spätestenszweiJahrenachdemInkrafttreten dieser
Richtlinieallezweckdienlichen Angaben,damitdie
KommissioneinenBerichtüberdieAnwendungdieser
Richtlinieerstellenkann.
Artikel4
DieseRichtlinietrittamzwanzigstenTagnachihrer
Veröffentlichung imAmtsblattderEuropäischenGemein­
schafteninKraft.
Artikel5
DieseRichtlinieistandieMitgliedstaaten gerichtet.