29. 7. 85 Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften Nr. C 188/1 
II 
(Vorbereitende Rechtsakte) 
WIRTSCHAFTS- UND SOZIALAUSSCHUSS 
Stellungnahme zum Thema „Arbeitsbedingte Krebserkrankungen1' 
(85/C 188/01) 
Der Wirtschafts- und Sozialausschuß beschloß auf der Plenartagung am 12./13. Dezember 
1984 gemäß Artikel 20 Absatz 4 der Geschäftsordnung, eine Stellungnahme zum Thema „Ar­
beitsbedingte Krebserkrankungen" zu erarbeiten. 
Die mit der Vorbereitung der Arbeiten des Ausschusses beauftragte Fachgruppe Sozialfragen 
nahm ihre Stellungnahme am 23. Mai 1985 auf der Grundlage des Berichtes von Herrn Etty 
an. 
Der Ausschuß verabschiedete auf seiner 227. Plenartagung (Sitzung vom 29. Mai 1985) ein­
stimmig folgende Stellungnahme: 
0. Vorwort 
0.1. Arbeitsbedingte Krebserkrankungen bedeuten für 
den Arbeitnehmerschutz anerkanntermaßen ein ernstes 
Problem. Auf die Notwendigkeit der Vorbeugung und 
Bekämpfung wurde im Rahmen internationaler und 
nationaler Maßnahmen und Vorschläge hingewiesen. 
Das gleiche geschah in zwar weniger formeller, aber 
dennoch nützlicher Weise auch anläßlich von Konsul­
tationen, Veröffentlichungen und Maßnahmen sowohl 
von seiten der Industrie als auch der Wissenschaft. Der 
Wirtschafts- und Sozialausschuß war insbesondere 
darum bemüht, Doppelarbeit in bezug auf a) Definitio­
nen und b) die Feststellungen bereits anerkannter 
Krebsrisiken am Arbeitsplatz zu vermeiden, und hielt 
es für sinnvoll, Vorschläge auszuarbeiten, die mit ande­
ren Verpflichtungen im Rahmen von Gemeinschafts­
maßnahmen oder internationalen Übereinkommen in 
Einklang sind. 
0.2. Er geht von der Prämisse aus, daß es möglich ist, 
Krebsrisiken am Arbeitsplatz dadurch wirksam zu ver­
hüten, daß die Erwerbstätigen (d. h. die Arbeitnehmer 
in der Industrie, in der Landwirtschaft, die selbständig 
Beschäftigten usw.) vor Expositionen geschützt wer­
den. 
0.3. In Anbetracht der Tatsache, daß es bereits einige 
Gemeinschaftsinstrumente gibt, die bei der Bekämp­
fung bestimmter krebserzeugender Stoffe eine Rolle 
spielen, befaßt sich der Entwurf einer Stellungnahme 
mit einem strategischen Gesamtkonzept für die Verhü­
tung und Eindämmung arbeitsbedingter Krebserkran­
kungen und weniger mit neuen detaillierten Maßnah­men. Dieses Gesamtkonzept setzt voraus, daß Schritte 
zur Verwirklichung der allgemeinen Grundsätze unter­
nommen werden. Hierzu bedarf es der Ausarbeitung 
einer Einzelrichtlinie zu der Rahmenrichtlinie und der 
Ergreifung geeigneter Maßnahmen zu deren Durchfüh­
rung in den Mitgliedstaaten der Gemeinschaft. 
1. Allgemeine Aspekte und Abgrenzung der Thematik 
der Stellungnahme 
1.1. Nach Erwägung der Definitionen, die bereits von 
anderen Organisationen, Verbänden oder Instituten 
ausgearbeitet wurden, welche im Vorwort des Berichtes 
seiner Fachgruppe Sozialfragen erwähnt sind, ent­
schied sich der Ausschuß für folgende Definition: 
„Arbeitsbedingte Krebserkrankungen sind bösartige 
Gewebsneubildungen, die bei Arbeitnehmern durch 
Exposition gegenüber krebserregenden Arbeitsstof­
fen oder durch krebserregende Einwirkungen an ih­
rem Arbeitsplatz verursacht werden." 
1.1.1. Zu den krebserregenden Arbeitsstoffen und 
Einwirkungen gehören nicht nur chemische Stoffe und 
physikalische Einwirkungen, die eine spezifische Be­
deutung im Arbeitsprozeß haben, sondern auch Bela­
stungen, die eine Folge der Arbeitstätigkeit sind. Krebs 
kann durch physikalische, chemische oder virale Ein­
wirkung entstehen. Für arbeitsbedingte Krebserkran­
kungen wurden bislang ausschließlich physikalische 
und chemische Einwirkungen verantwortlich gemacht, 
doch sind bei bestimmten Arbeitstätigkeiten krebserre­
gende Viren im Spiel und müssen daher in die Thema­
tik dieses Dokuments eingeschlossen werden. 
Nr. C 188/2 Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften 29. 7. 85 
1.2. Der Ausschuß setzte sich mit dem Standpunkt 
auseinander, Karzinogene am Arbeitsplatz unterschei­
den sich nicht wesentlich von anderen Risikofaktoren 
bei der Arbeit. Er kam jedoch zu dem Schluß, daß Kar­
zinogene am Arbeitsplatz ein Risiko mit folgenden 
Merkmalen darstellen, bei deren Kombination es sich 
qualitativ von anderen Risiken unterscheidet: 
a) Es gibt keinen nachweislich unbedenklichen Expo­
sitionsgrad. 
b) Gewöhnlich liegt eine lange Latenzzeit zwischen der 
Exposition und der Erscheinung und Diagnose der 
Erkrankung, und in diesem Stadium kann die Er­
krankung irreversibel sein. 
c) Eine Krebserkrankung läßt sich schwer vorhersehen 
und verläuft oft tödlich. Es gibt jedoch auch Krebs­
formen, die erfolgreich behandelt werden können. 
Früherkennungsmethoden (Screening) sind aller­
dings nur auf bestimmte Krebsarten anwendbar, 
und Diagnose und Behandlung haben unterschiedli­
chen Erfolg. 
d) Voraussagen über die individuelle Krebsgefährdung 
und Krebsanfälligkeit sind nicht möglich. 
1.3. Diese Faktoren machen deutlich, daß die effek­
tive Ermittlung krebserregender Arbeitsstoffe und Ein­
wirkungen in der Arbeitsumgebung sowie angemessene 
Verhütungs- und Bekämpfungsmaßnahmen erforder­
lich sind. Desgleichen legen sie eine vollständige Auf­
klärung und entsprechende Schulungsprogramme als 
unerläßlich nahe. Auf diese Aspekte wird in den fol­
genden Kapiteln der Stellungnahme näher eingegan­
gen. Die nachstehend erörterten Maßnahmen sollten 
sowohl krebserregende Arbeitsstoffe und Arbeitsver­
fahren als auch die ihnen tatsächlich oder potentiell 
ausgesetzten Menschen betreffen. 
2. Einstufung der krebserregenden Arbeitsstoffe 
2.1. Im Lichte der andernorts geäußerten Empfehlun­
gen erweist sich die Einstufung als schwieriges Pro­
blem. Der Gedanke, Einstufungen in Kategorien mit 
abnehmender karzinogener Wirkung vorzunehmen und 
spezifische Maßnahmen (Verbot, Genehmigung, Ein­
schränkung, Bekämpfung, Etikettierung usw.) auf der­
artig eingestufte Gruppen von Arbeitsstoffen anzuwen­
den, besticht durch seine Einfachheit und die Tatsache, 
daß hierfür leicht Regeln aufgestellt werden können. 
Bei der Einstufung krebserregender Arbeitsstoffe gibt 
es auf diesem Gebiet jedoch Probleme. 
2.2. Die Frage des Verbots wird weiter unten behan­
delt. Der Ausschuß empfiehlt, daß, wenn Anzeichen 
dafür festgestellt werden, daß Substanzen, Arbeitsstoffe 
oder Arbeitsverfahren ein Krebsrisiko bergen, alle ver­
fügbaren Informationen gesammelt und bewertet wer­
den. Das soziale Gebot, die Arbeitnehmer vor der Ex­
position gegenüber krebserregenden Arbeitsstoffen zu 
schützen (und infolgedessen als sicherste Lösung ihre 
Verwendung zu verbieten) muß gegen das technisch­
wirtschaftliche Erfordernis abgewogen werden, sie un­
ter bestimmten Bedingungen dennoch zu verwenden. 
2.3. Bei der Feststellung einer Gefahr und der Bewer­
tung eines Risikos handelt es sich um zwei Gebiete, zu 
denen sich der Ausschuß nicht spezifisch äußern möchte, da es hierüber bereits technische Informatio­
nen in beachtlichem Umfang gibt. Er stellt fest, daß es 
anhand der Ergebnisse der Arbeiten hierauf speziali­
sierter Gremien möglich ist, Arbeitsstoffe und Arbeits­
verfahren aufzulisten, deren potentielle krebserregende 
Wirkung erwiesen, wahrscheinlich oder ungewiß ist. 
2.4. Die Ergebnisse von Forschungsarbeiten und 
Sachverständigengutachten sollten als Wegweiser für 
konkrete Schritte zur Eindämmung des Krebsrisikos 
dienen. Der Ausschuß hält es für dringend erforderlich, 
einen Risikobegrenzungsplan aufzustellen, in dem der 
Ausarbeitung von Maßnahmen betreffend Arbeitsstoffe 
und Arbeitsverfahren mit einer nachweislich hohen 
krebserregenden Wirkung Vorrang einzuräumen wäre. 
Die einzelnen Punkte eines solchen Plans sind nachste­
hend aufgeführt. 
3. Risikobegrenzung 
3.1. Bei der Konzeption von Risikobegrenzungsmaß­
nahmen sollten die Regierungen, die Arbeitgeber und 
die Arbeitnehmer sowie ihre Vertreter zusammenarbei­
ten. Die Arbeitgeber und die Arbeitnehmer haben eine 
wichtige Aufgabe im Bereich der Verhütung zu erfüllen, 
wofür es auf bestimmten Gebieten geeignete Rechtsvor­
schriften geben sollte. Über die gemeinsam von Arbeit­
gebern und Arbeitnehmern und ihren Vertretern ent­
wickelten Vorbeugungsmaßnahmen sind die zuständi­
gen Behörden in angemessener Form zu unterrichten. 
3.2. Hat sich ein Arbeitsstoff bzw. ein Arbeitsverfah­
ren als hochkarzinogen erwiesen, sollte die Exposition 
ihm gegenüber verboten werden. Kann diese nicht ver­
mieden werden, ist seine Verwendung zu verbieten. 
Welche der beiden Maßnahmen oder ob beide Maß­
nahmen ergriffen werden sollen, ist von Fall zu Fall zu 
entscheiden. In Fällen, in denen die Verwendung bzw. 
Anwendung gerechtfertigt werden kann (z. B. zum 
Zwecke der medizinischen Forschung), sollten Ausnah­
men unter der Bedingung möglich sein, daß strenge 
Sicherheitsmaßnahmen getroffen werden. Für die Ver­
wendung von Karzinogenen müssen triftige und genau 
nachgewiesene Gründe vorliegen. Eine nicht zu recht­
fertigende Verwendung ist zu verbieten. 
3.3. Die in dieser Stellungnahme verankerten Grund­
sätze sollten gerade bei neuen Arbeitsstoffen besondere 
Berücksichtigung finden und in diesen Fällen um eine 
spezielle Bewertung der Karzinogenität und des mit 
den vorgesehenen Einsatzbedingungen verbundenen 
Risikogrades erweitert werden. Nach dieser Untersu­
chung unter vollem Einsatz des vorhandenen wissen­
schaftlichen und technologischen Potentials sollten die 
in den beiden vorstehenden Absätzen beschriebenen 
Maßnahmen angewandt werden. Ferner kommt aber 
auch den in Ziffer 4.3. dargelegten Verfahren in diesem 
Zusammenhang besondere Bedeutung zu. 
3.4. Wenn es unbedenklichere Substitute gibt, so soll­
ten sie verwendet werden. Die Forschung nach unbe­
denklicheren Substituten sollte intensiviert und die In­
formation über ihr Vorhandensein verbessert werden. 
Die EG-Mitgliedstaaten, die das Übereinkommen 
Nr. 139 der Internationalen Arbeitsorganisation über 
die „Verhütung und Bekämpfung der durch krebserzeu­
gende Stoffe und Einwirkungen verursachten Berufsge-
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fahren" noch nicht ratifiziert haben, sollten dies nach­
holen. 
3.5. Ein weiterer Beitrag zur Risikoverhütung kann 
durch die Aufstellung von Expositionshöchstwerten 
und deren allmähliche Herabsetzung geleistet werden. 
Es muß jedoch deutlich gemacht werden, daß hinsicht­
lich der Verhütung bislang als unbedenkliches Exposi­
tionsniveau, das ein Nullrisiko gewährleistet, nur die 
Nullexposition bekannt ist. 
3.6. In diesem Zusammenhang sind insbesondere fol­
gende Punkte zu beachten: 
— die Entwicklung von Meßmethoden für die Arbeits­
umgebung und die Gesundheitsüberwachung, wozu 
auch die Entwicklung empfindlicherer und spezifi­
scherer Prüfungs- bzw. Untersuchungsverfahren ge­
hört; 
— eine individuelle Überwachung, d. h. der einzelnen 
Arbeitnehmer, der einzelnen Arbeitsplätze und der 
jeweiligen Arbeitsumgebung; 
— eine auf die Merkmale des Produktionsprozesses 
abgestimmte, vorzugsweise mindestens vierteljährli­
che Frequenz der Messungen, die im Einvernehmen 
zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern und deren 
Vertretern vermindert werden kann, wenn die Kon­
zentrationen so niedrig sind, daß sie die Annahme 
rechtfertigen, daß die Gefahr für die exponierten 
Personen verschwindend gering ist; 
— die Konsultierung der Arbeitnehmer und ihrer Ver­
treter zu den Messungen und ihren Ergebnissen; 
— das Recht der Arbeitnehmer und ihrer Vertreter, 
Messungen zu veranlassen, und schließlich 
— die Unterrichtung der Arbeitnehmer und ihrer Ver­
treter über den Inhalt bestehender einschlägiger na­
tionaler Rechtsvorschriften. 
3.7. Ein wichtiges Betätigungsfeld für die Risiko­
begrenzung ist der Bereich der technischen Maßnah­
men. 
3.7.1. In diesem Zusammenhang sollten an erster 
Stelle Maßnahmen betreffend den Transport von 
krebserregenden Arbeitsstoffen (z. B. in verschlossenen 
Behältern oder in geeigneter Form) ergriffen werden. 
3.7.2. Zweitens sollte man seine Aufmerksamkeit „sy­
steminternen" technischen Maßnahmen zuwenden, die 
Verfahrensaspekte beeinflussen, so zum Beispiel fol­
gende Maßnahmen am Arbeitsplatz: 
— Verringerung der Konzentration von Karzinogenen 
bzw. Herabsetzung des Expositionsgrades; 
— Verhütung von Emissionen, z. B. durch Verwen­
dung geschlossener Systeme; 
— Senkung der Temperatur oder Verminderung des 
Drucks; 
— andere Gestaltung des Arbeitsplatzes und/oder der 
Arbeitsumgebung; 
— Änderung von Verfahrensparametern, z. B. durch 
Verwendung von Katalysatoren; 
— Übergang von diskontinuierlichen zu kontinuierli­
chen Verfahren; 
— Filterung umgewälzter Luft. 3.7.3. Drittens sollten Optionen für systemexterne 
technische Maßnahmen ausgearbeitet werden (z. B. Be­
seitigung von Emissionen durch Absaug- oder Abzugs­
anlagen; Expositionsverhütung durch Verwendung von 
Schutzvorrichtungen). 
3.7.4. Viertens ist auf all diesen Stufen an die Vermin­
derung des individuellen Risikos der Arbeitnehmer zu 
denken. Die Verhütungsmaßnahmen sollten folgendes 
bezwecken: 
— die Verringerung der Dauer und die Intensität der 
Arbeit während der Exposition; 
— die Verringerung der Anzahl der exponierten Ar­
beitnehmer (allerdings nicht im Wege einer Erhö­
hung des individuellen Risikos der weiterhin expo­
nierten Arbeitnehmer); 
— die Verwendung von Schutzausrüstungen (Atemge­
räte, Schutzkleidung usw.); 
— eine regelmäßige ärztliche und biologische Überwa­
chung der Arbeitnehmer, die krebserregenden Ar­
beitsstoffen oder Arbeitsverfahren ausgesetzt sind. 
3.8. Im Zusammenhang mit der Verhütung ist auch 
daran zu denken, daß ermittelt werden sollte, ob es 
Gruppen gibt, die einem erhöhten Risiko ausgesetzt 
sind. Diese Frage sollte von einem Sachverständigen­
gremium im Hinblick auf etwa erforderliche zusätzliche 
Maßnahmen geprüft werden. Der Ausschuß hat ferner 
erkannt, daß sich in diesem Zusammenhang auch son­
stige Probleme ergeben könnten, so z. B. hinsichtlich 
der bestehenden Rechtsvorschriften über die Gleichbe­
handlung und die Chancengleichheit von Männern und 
Frauen. 
4. Konsultierung sowie Sammlung und Verbreitung von 
Informationen 
4.1. Eines der größten Hindernisse bei der Verhütung 
besteht in der unter den Arbeitgebern und Arbeitneh­
mern verbreiteten Unkenntnis der möglichen krebserre­
genden Wirkung von Arbeitsstoffen und Arbeitsverfah­
ren am Arbeitsplatz, der hiermit verbundenen Gefah­
ren sowie der Möglichkeiten einer effektiven Verhütung 
und deren Anwendung. Ein weiteres Problem liegt 
darin, daß sich die Auswirkungen krebserregender 
Stoffe tendenziell erst Jahre nach der Exposition be­
merkbar machen. Dieser Umstand kann eine Unterlas­
sung von Vorbeugungsmaßnahmen bewirken, da keine 
akuten Wirkungen erkennbar sind. 
4.2. Es bedarf dringend eines Systems, durch das die 
für die Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz Verantwort­
lichen und über sie die Arbeitnehmer und ihre Vertreter 
besser mit einschlägigen Informationen versorgt wür­
den. Solche Informationen sollten auch für andere in 
irgendeiner Weise betroffene Gruppen zugänglich sein, 
wie z. B. für Arbeitsmediziner, Umwelthygieniker und 
sonstige Personen, die dafür verantwortlich sind, daß 
Forschungsarbeiten zur Füllung von Wissenslücken 
durchgeführt werden. Es wäre zu begrüßen, wenn be­
stimmte Risikoverhütungsmaßnahmen mit der Schaf­
fung der Voraussetzungen für einen besseren Informa­
tionsfluß verknüpft würden (Errichtung von Datenban­
ken und Registrierung; vgl. nachstehendes Kapitel 5). 
Nr. C 188/4 Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften 29. 7. 85 
4.3. Regelmäßige Konsultationen und die Zusammen­
arbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern kön­
nen und müssen eine wichtige Rolle bei der Planung 
der Risikobegrenzung und der Anwendung der Vor­
schriften spielen. 
4.4. Eine Voraussetzung für eine wirklich fruchtbrin­
gende Konsultation ist die angemessene Information 
sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer. 
4.5. Was die Arbeitgeber, die Arbeitnehmer und die 
selbständig Beschäftigten anbelangt, so sei darauf hin­
gewiesen, daß viele der im vorangegangenen Kapitel 
empfohlenen Maßnahmen zur Risikobegrenzung als 
Gelegenheit zu einer besseren Information genutzt wer­
den könnten und sollten. 
4.6. Die Arbeitnehmer sollten vollständig informiert 
werden, um zu einer echten Zusammenarbeit auf dem 
Gebiet der Gefahrenverhütung fähig zu sein. Allerdings 
wurde auch auf das Problem des Betriebsgeheimnisses 
sowie auf die Tatsache aufmerksam gemacht, daß ein 
Interesse daran bestehen kann, den richtigen Personen 
die richtige Information zu geben: so benötigen Arbeit­
nehmer unter Umständen andere Informationen als Ar­
beitsmediziner. 
4.7. Verbesserungen bei der Information der Arbeit­
nehmer könnten auch die Form betreffen, in der sie 
erfolgt. Informationen sollten sowohl mündlich als 
auch visuell und schriftlich gegeben werden; sie müssen 
verständlich sein, regelmäßig (z. B. einmal jährlich) ver­
breitet werden, in der Mutterspache der Arbeitnehmer 
abgefaßt und tätigkeitsspezifisch sein. 
4.8. Was den Inhalt betrifft, so sollte sich die Infor­
mation auf die Gefahren und Auswirkungen des Um­
gangs mit Karzinogenen, auf die während der Tätigkei­
ten am Arbeitsplatz zu erwartende Konzentration 
krebserregender Arbeitsstoffe sowie auf die zu ergrei­
fenden Verhütungsmaßnahmen beziehen. Letztere soll­
ten insbesondere in Form detaillierter Arbeitsanweisun­
gen und Schulungsmaßnahmen erfolgen, die sich so­
wohl auf die Arbeit unter „normalen Bedingungen" 
beziehen (individuelle hygienische Maßnahmen, Reini­
gung, Abfallbeseitigung) als auch auf „außergewöhnli­
che Umstände" und Notfallsituationen. Informationen 
sind auch über Reparaturen und Instandhaltungsarbei­
ten und schließlich über die Kennzeichnung erforder­
lich. Aufgabe der Kennzeichnung muß es sein, die am 
Arbeitsplatz Anwesenden über den Namen des Arbeits­
stoffes, mit dem sie zu tun haben, seine krebserregende 
Eigenschaften und seine potentielle krebserregende 
Wirkung, die Konzentration der in ihm vorhandenen 
Wirkstoffe, die zu ergreifenden Verhütungsmaßnahmen 
und die möglichen Auswirkungen zu unterrichten. 
Diese Art der Kennzeichnung am Arbeitsplatz wäre 
eine notwendige Ergänzung der bisherigen Gemein­
schaftsvorschriften betreffend die Kennzeichnung ge­
fährlicher Stoffe. 
4.9. Die erwähnten Maßnahmen sollten nicht nur für 
Arbeitnehmer im gewerblichen Bereich, sondern auch 
für solche in der Landwirtschaft oder in anderen Berei­
chen sowie für selbständig Beschäftigte gelten, die am 
Arbeitsplatz krebserregenden Arbeitsstoffen oder Ar­
beitsverfahren ausgesetzt sind. 4.10. Die von einschlägigen internationalen Gremien 
erstellten Verzeichnisse über die Arbeitstätigkeiten, die 
mit Krebsrisiken verbunden sind, müssen laufend auf 
den neuesten Stand gebracht werden. 
4.11. Besondere Beachtung sollte der effektiven Infor­
mation der Klein- und Mittelbetriebe und der Konsul­
tation in ihnen geschenkt werden. 
5. Registrierung medizinischer Daten 
5.1. Es sollten energische Anstrengungen zur Verbes­
serung der Registrierung der Ergebnisse medizinischer 
und biologischer Untersuchungen von Karzinogenen 
ausgesetzten Arbeitnehmern unternommen werden, um 
bessere Voraussetzungen für medizinische und epide­
miologische Forschungsarbeiten zu schaffen. Das glei­
che gilt auch für die Erstellung von Sterberegistern, die 
Informationen über die Todesursache und die früheren 
beruflichen Tätigkeiten der Verstorbenen enthalten, so­
wie für die Zusammenstellung der im Krebsregister ent­
haltenen Informationen, der Beschäftigungsdaten und 
jeder sonstigen relevanten Datensammlung. Ferner ist 
der Zugang zu den vorhandenen Daten zu erleichtern 
und ihre Auswertung zu verbessern. Der Entwicklung 
eines gutfunktionierenden Verbundsystems für die auf 
diesen Gebieten bestehenden Register sollte Vorrang 
eingeräumt werden. In diesem Zusammenhang ist auch 
einem aktualisierten System zur Einstufung der Ar­
beitstätigkeiten große Bedeutung beizumessen. 
5.2. Was den Konflikt anbelangt, der bei dieser ver­
besserten Datenerfassung zwischen wissenschaftlichen 
und ethischen Wertvorstellungen entstehen kann, so 
sollte es möglich sein, die Registrierung so zu regeln, 
daß die Geheimhaltung persönlicher Daten gewährlei­
stet ist. So könnten beispielsweise persönliche Daten 
enthaltende Statistiken durch Personen „anonymisiert" 
werden, deren Berufsethik erwarten und darauf ver­
trauen läßt, daß sie die Geheimhaltung sicherstellen. 
5.3. Abgesehen von ethischen Fragen wirft die Regi­
strierung von (arbeitsbedingten) Krebserkrankungen 
verschiedene technische Probleme auf, die berücksich­
tigt werden sollten. Einige dieser Probleme hängen mit 
der langen Latenzzeit der Krankheit und andere mit 
der grenzüberschreitenden Mobilität oder dem Arbeits­
platzwechsel der durch krebserregende Stoffe oder Ar­
beitsverfahren belasteten Arbeitnehmer zusammen. Im 
Interesse der Vollständigkeit der Daten wäre es unter 
Umständen notwendig, den Weg von früher exponier­
ten Arbeitnehmern nach Auflösung ihres Beschäfti­
gungsverhältnisses weiterzuverfolgen. 
5.4. Die Registrierung arbeitsbedingter Krebserkran­
kungen sollte sich nicht nur auf tödliche Fälle be­
schränken, sondern sich auch auf solche Fälle erstrek-
ken, die erfolgreich behandelt werden können. 
5.5. Die Aufbewahrungsfrist der obenerwähnten Regi­
ster nach dem Ende der Exposition gegenüber krebser­
regenden Arbeitsstoffen oder Arbeitsverfahren am Ar­
beitsplatz sollte mindestens 40 Jahre betragen. 
6. Maßnahmen der Europäischen Gemeinschaft 
6.1. Die spezifische Eigenart der krebserregenden Ar­
beitsstoffe und Arbeitsverfahren sowie die mit ihnen 
29. 7. 85 Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften Nr. C 188/5 
verbundenen Risiken rechtfertigen die Ausarbeitung ei­
ner Einzelrichtlinie zu der Rahmenrichtlinie, die sich 
speziell mit der Verwendung von Karzinogenen am Ar­
beitsplatz befaßt. Hierin könnte jeder Arbeitsstoff ein­
zeln behandelt werden. 
6.2. Darüber hinaus sollte die Europäische Gemein­
schaft diejenigen Mitgliedstaaten, welche die bestehen-
Geschehen zu Brüssel am 29. Mai 1985. 
Der Präsident 
des Wirtschafts- und Sozialausschusses 
Gerd MUHR 
Stellungnahme zu dem Vorschlag für eine Verordnung des Rates zur Änderung der Verordnung 
(EWG) Nr. 3626/82 zur Anwendung des Übereinkommens über den internationalen Handel mit 
gefährdeten Arten freilebender Tiere und Pflanzen in der Gemeinschaft (') 
(85/C 188/02) 
Der Rat beschloß am 18. April 1985, den Wirtschafts- und Sozialausschuß aufgrund des 
EWG-Vertrags um fakultative Stellungnahme zu der vorgenannten Vorlage zu ersuchen. 
Die mit der Vorbereitung der Arbeiten beauftragte Fachgruppe Umweltschutz, Gesundheits­
wesen und Verbrauch nahm ihre Stellungnahme am 14. Mai 1985 an. Berichterstatter war 
Herr Storie-Pugh. 
Der Ausschuß verabschiedete auf seiner 227. Plenartagung (Sitzung vom 29. Mai 1985) ein­
stimmig folgende Stellungnahme: 
Der Wirtschafts- und Sozialausschuß billigt den Kommissionsvorschlag. 
Geschehen zu Brüssel am 29. Mai 1985. 
Der Präsident 
des Wirtschafts- und Sozialausschusses 
Gerd MUHR den einschlägigen internationalen Rechtsinstrumente 
noch nicht ratifiziert haben, darauf aufmerksam ma­
chen, daß es wünschenswert wäre, dies nachzuholen. 
6.3. Schließlich sollte sie Forschungsarbeiten zur Ver­
hütung arbeitsbedingter Krebserkrankungen aktiv be­
treiben, koordinieren und als vordringliches Betäti­
gungsfeld in ihr Aktionsprogramm aufnehmen. 
(») ABl. Nr. C 112 vom 7. 5. 1985, S. 7.