ARCHIVESHISTORIQUES
DELACOMMISSION
COLLECTION RELIEEDES
DOCUMENTS "COM"
COM(75)699
Vol.1975/0256

Disclaimer
Conformément aurèglement(CEE,Euratom)n°354/83duConseildu1erfévrier1983
concernantl'ouvertureaupublicdesarchiveshistoriquesdelaCommunauté économique
européenneetdelaCommunautéeuropéennedel'énergieatomique(JOL43du15.2.1983,
p.1),telquemodifiéparlerèglement(CE,Euratom)n°1700/2003du22septembre2003
(JOL243du27.9.2003,p.1),cedossierestouvertaupublic.Lecaséchéant,lesdocuments
classifiésprésentsdanscedossierontétédéclassifiésconformément àl'article5dudit
règlement.
InaccordancewithCouncilRegulation(EEC,Euratom)No354/83of1February1983
concerningtheopeningtothepublicofthehistoricalarchivesoftheEuropeanEconomic
CommunityandtheEuropeanAtomicEnergyCommunity(OJL43,15.2.1983,p.1),as
amendedbyRegulation(EC,Euratom)No1700/2003of22September2003(OJL243,
27.9.2003,p.1),thisfileisopentothepublic.Wherenecessary,classifieddocumentsinthis
filehavebeendeclassified inconformitywithArticle5oftheaforementioned regulation.
InÜbereinstimmung mitderVerordnung(EWG,Euratom)Nr.354/83desRatesvom1.
Februar1983überdieFreigabederhistorischen ArchivederEuropäischen
Wirtschaftsgemeinschaft undderEuropäischen Atomgemeinschaft (ABI.L43vom15.2.1983,
S.1),geändertdurchdieVerordnung(EG,Euratom)Nr.1700/2003vom22.September2003
(ABI.L243vom27.9.2003,S.1),istdieseDateiderÖffentlichkeitzugänglich.Soweit
erforderlich,wurdendieVerschlusssachen indieserDateiinÜbereinstimmung mitArtikel5
dergenanntenVerordnungfreigegeben.

KOMMISSION DEREUROPÀISCHEN
6GEMEINSCHAFTEN
KOM(75 )699endg .
Brttssel ,denIh,januar 1975
•(
Vorschlag
VERORDNUNG DES RATES
zurFestlegung derBeschäftigungsbedingungen fürdasPersonal
desEuropäischen Zentrums fürdieForderung derBerufsbildung
Vorschlag
VERORDNUNG des RATES
zurFestlegung derBeschäftigungsbedingungen fürdasPersonal
derEuropäischen Stiftung zurVerbesserung derLebens -und
Arbeitsbedingungen
(vonderKommission demRatvorgelegt )
K0MC75 )699endg .

BEGRUïIDUIKÎ
I.DurchdieVerordnungen Nr.337/75vom10*Februar1975un(^1365/75
vom26.Mai1975hatderRatdieGründungeinesEuropäischen Zentrumsfür
dieFörderungderBerufsbildung bzw.einerEuropäischenStiftungzurVej>-
besserungderLebens-undArbeitsbedingungen beschlossen .InbeidenVerord­
nungenistvorgesehen,daßdieBestimmungenbetreffenddasPersonaldes
ZentrumsundderStiftungvomRataufVorschlagderKommissionerlassen
werden.
Ausnaheliegenden GründenistdieKommissionderAnsicht,daßdieBeschäf–
tigungsbedingungen fürdasPersonalderbeidensogegründetenundanderer
gleichartiger Einrichtungen ,diegegebenenfalls nochgegründetwerden,nach
Möglichkeitdiegleichenseinsollten.
DieKommissionschlägtdaherfürdasPersonaldesZentrumsunddasPersonal
derStiftunggleichlautende Beschäftigungsbedingungen vor.
II.DieBeschäftigungsbedingungen sehendreiArtenvonPersonalvor:
A)DieeigentlichenBediensteten ,derenBeschäftigungsbedingungen sichsehr
weitgehendmitdenenderBediensteten aufZeitderEuropäischen Gemein­
schaftendecken.Esistlogisch,daßdemPersonal,dasinbegrenzterZahl
aufmöglichstbreitergeographischer Grundlageausgewähltwerdensoll,
materielleBedingungen gebotenwerdenmüssen,diedenBeschäftigungsbe –
dingungenderGemeinschaften vergleichbar ,d.h.unabhängig vomOrtder
dienstlichen Verwendungdiegleichensind,undfähigeBewerberveran­
lassenkönnen,ihreStellunginihremLandzugunsteneinesBeschäfti­
gungsverhältnisses aufVertragsbasis (dassomitjederzeitkündbarist)
beieinemdieserOrganeaufzugeben .
EsgibtjedochzweiAusnahmenvondieserallgemeinen Tendenz:
–diesozialeSicherheitderBediensteten dieserOrgane:siesolleser­
möglichen,daßdieBetreffenden ihrerursprünglichen SozialVersicherungs-
einrichtunguneingeschränkt angeschlossen bleibenkönnen;eswärenicht
zweckmäßig ,diesePersonenfürdiemehroderwenigerlangeDauerihres
Beschäftigungsverhältnisses beieinemdieserOrganeausihreminne3>-
staatlichen SystemdersozialenSicherheitherauszulösen .Daherhat
dieKommissioninihremVorschlagdasSystemgewählt,dasindenBe-
schäftigungsbedingungen fürdiesonstigenBediensteten fürdieHilfs­
kräfteeingeführtwurde;

-Dauer desBeschäftigungsverhältnisses :esistwichtig ,daßderEin-
stellungsvertrag aufunbestimmte Dauer geschlossen werden kann ,wenn
dieInteressen desZentrums undderStiftung eserfordern }
B)Fürdasortliche Personal ,daszurVerrichtung vonmanuellen Tätigkeiten
oder Hilfstätigkeiten eingestellt wird ,gelten dieBeschäftigungsbedingungen ,
diefürdieandemgleichen Dienstort tätigen örtlichen Bediensteten der
Kommission vorgesehen sind .
C)DerDirektor undderstellvertretende Direktor dieser Einrichtungen werden
aufderGrundlage vonBedingungen ,dievomVerwaltungsrat festgelegt werden ,
eingestellt .Selbstverständlich istdabei -soweit dies möglich und für
dieGewinnung vonKräften ,welche diefürdiese schwierigen Amter gefor­
derten Voraussetzungen mitbringen ,erforderlich ist-denbesonderen per­
sönlichen Verhältnissen derBetreffenden Rechnung zutragen .
X
Χ X
f

Vorschlag ■
VERORDNUNG DESRATES
zurFestlegungderBeschäftigungsbedingungen fürdasPersonal
desEuropäischen ZentrumsfürdieFörderungderBerufsbildung (l)
DERRATDEREUROPÄISCHEN GEMEINSCHAFTEN -
gestütztaufdieVerordnungNr.337/75^esRates(2)vom10.Februar1975
überdieErrichtungeinesEuropäischen ZentrumsfürdieFörderungderBerufs
bildung,insbesondere aufArtikel13» .
aufVorschlagderKommission ,
inErwägungnachstehender Gründe:
/■
EsobliegtdemRat,aufVorschlagderKommissiondieBestimmtingen betreffend
dasPersonaldesZentrumszuerlassen-
HATFOLGENDE VERORDNUNG ERLASSEN:
•••/•••
(l)DerVerordnungsvorschlag betreffenddieEuropäischeStiftimgzurVer­
besserungderLebens-undArbeitsbedingungen hatdengleichenWortlaut
wiederalsAnlagebeigefügteText,nuristdasWort"Zentrum"durch
dasWort"Stiftung"zuersetzen.
(VerordnungNr.1365/75vom26.5.75-AB1.L139vom30.5.1975,S.l)
(2)AB1.L39vom13.2.1975,S.1*

VORSCHLAG
VERORDNUKG(EWG,EGKS,EURATOM)NrDESRAIES
vom
zurFestlegungderBeschäftigungsbedingungen fürdasPersonaldes
EuropäischenZentrumsfürdieFörderungderBerufsbildung (l)
(VorlagederKommissionandenRat)
DERRATDEREUROPÄISCHEN GEMEINSCHAFTEN -
gestütztaufdieVerordnungNr.337/75desRates(2),vom10.Februar
1975,UberdieErrichtungeinesEuropäischen ZentrumsfUrdieFörderung
derBerufsbildung ,insbesondere aufArtikel13»
aufVorschlagderKommission,
inErwSgungnachstehender GrUnde:
EsobliegtdemRat,aufVorschlagderKommissiondieBestimmungen betreffend
dasPersonaldesZentrumszuerlassen–
->
HATFOLGENDE VERORDNUNG ERLASSEN:
•••/•••
(l)DerVerordnungsVorschlagbetreffenddieEuropäischeStiftungzurVer­
besserungderLebens-undArbeitsbedingungen hatdengleichenWortlaut
wiederalsAnlagebeigefugteText,nuristdasWort"Zentrum"durch
dasV/ort"Stiftung"zuersetzen.
(VerordnungNr.1365/75vom26.5.75--ABl*L139vom30.5.1975,S.l)
(2)AB1.L39vom13.2.1975,S.1

TITEL 1
ALLGEMEINE VORSCHRIFTEN
Artikel 1
1.DieseBeschaftigungsbedingungen geltenfürjedenBediensteten ,
dervomZentrumdurchVertrageingestelltwird.
DieserBediensteteist
-Bediensteter
-örtlicherBediensteter
-Direktoroderstellvertretender DirektordesZentrums
I
2.Bediensteter desZentrumsimSinnedieserBeschaftigungsbe -
dingungenistderBedienstete ,derzurBesetzungeinerPlanstelle
eingestelltwird,dieindemdemEinzelplandesHaushaltsplans für
dasZentrumbeigefügtenStellenplanaufgeführtist.
3.örtlicherBediensteter imSinnedieserBeschäftigungsbedingungen
isteineBediensteter ,der-entsprechend denörtlichenGepflogenheiten -
zurVerrichtung vonmanuellenTätigkeitenoderHilfstätigkeiten einge­
stelltwird,fürdieindemdemHaushaltsplan für-dasZentrumbeige­
fügtenStellenplaneinePlanstellenichtausgebrachtist,undderseine
BefugeausMittelnerhält,diezudiesemZweckimHaushaltsplan pauschal
bereitgestellt werden.
4.DerDirektordesZentrumswirdvonderKommission der
Europäischen Gemeinschaften ernanntundbesetzteinePlanstelle,die
indemdemHaushaltsplan desZentrumsbeigefugtenStellenplanausge-
brachtist.SeineAufgabensindinArtikel7derVerordnungUr.337/75
desRatesüberdieErrichtungeinesEuropäischen Zentrumsfür
dieForderungderBerufsbildung festgelegt.

-1b-
Derstellvertretende DirektordesZentrumswirdvonderKommission
/Europaischender/Gemeinschaften ernanntundbesetzteinePlanstelle,dieindem
demHaushaltsplan desZentrumsbeigefugtenStellenplan ausgebracht
ist.Ihmobliegtes,denDirektordesZentrumsbeiseinenAufgaben
zuuntersttzenundihnimFallderAbwesenheit oderderVerhinderung
zuvertreten .
5.DerDirektordesZentrumsistermächtigt,dieDienstverträge
mitdenindenvorstehenden Absätzen2und3genanntenBediensteten
zuschliessen .
I
DerVorsitzende desVerwaltungsrates istermächtigt,dieDienstver­
trägemitdemDirektorunddemstellvertretenden DirektordesZentrums
zuunterzeichnen .

TITELII
BEDIENSTETE DESZENTRUMS
Kapitel 1
*
Artikel2
DasBeschäftigungsverhältnis einesBediensteten darfauf"bestimmteoderun­
bestimmteDauer"begründetwerden.
Artikel3
DasBeschäftigungsverhältnis einesBediensteten darfnurnachdenVorschriften
diesesTitelsundnurzurBesetzungeinerfreienPlanstelle "begründetwerden,
dieindemdemHaushaltsplan desZentrums "beigefügtenStellenplanaufgeführt
ist.JedefreiePlanstelle ,deren-Besetzung "beschlossen wordenist,wirdin
angemessener Weise"bekanntgegeben . ,
Artikel4
DieBediensteten sindinvierLaufbahngruppen eingeteilt,dieentsprechend
denwahrzunehmenden AufgabeninBesoldungsgruppen unterteiltsind.
DieBediensteten werdenunterBerücksichtigung ihrerFachkenntnisse undihrer
Berufserfahrung eingestuft.
»
DieTätigkeiten unddieBesoldungsgruppen sindindernachstehenden Übersicht
einanderzugeordnet. -

-2-
Laufbahn-
gruppeBesoldungs­
gruppe .Tätigkeit
A4-A5LeitereinesReferats
LeitereinesbesonderenDienstes
Qualifzierter Bediensteter mitReferenten-
tätigkeitoderKontrolltätigkeit ineinem
Referat
6-A7Bediensteter ,betrautmitderDurchführung
vonReferenten-oderKontrollaufgabenauf­
grundallgemeiner Weisungen.Unterstützt
gegebenenfalls unmittelbar denReferatsleiter
8 Bediensteter inAnfangsstellung ,betraut
mitderDurchführung vonReferentenaufgaben
B B1
IBediensteter mitSachbearbeitertätigkeit :
-LeitereinerVerwaltungseinheit
-BeauftragtmitderDurchführung oderÜber­
wachungeinerGesamtheit vonArbeiten
-BeauftragtmitderDurchführung besonders
schwieriger undvielseitiger Arbeitennach
allgemeinen Weisungen
B2-B3Bediensteter mitSachbearbeitertätigkeit :
-LeitereinerUnterabteilung einerVerwal-
tungseinheit
-BeauftragtmitderDurchführung vonVer­
waltungsarbeiten ,zudenengegebenenfalls
dieAuslegungvonVerwältungsvorschriften
updallgemeinenWeisungengehört
-BeauftragtmitderDurchführung schwieriger
undvielseitiger Arbeitennachallgemeinen
Weisungen
-Unterstützt denProgrammierer beiderAusar­
beitungderProgrammefürelektronische
Rechenmaschinen
•••/♦••

Laufbahn-
gruppeBesoldungs­
gruppe |Tätigkeit
B4-B5 Bediensteter mitSachbearbeitertätigkeit ,der
unterAufsichtseinesVorgesetzten laufende
Büroarbeiten ausführt
C C1.Bediensteter ,demausführende Aufgabenvorwie­
gendadministrativer Artübertragensind,bei
derenAusführungerInitiativeoderVerantwor-
tungsbewußtsein zeigenmuß
Bediensteter ,derdieerforderliche Ausbildung
sowiedieverlangtenBerufs-undFachkenntnisse
besitztundbeiderAusübungseinerTätigkeit
aufgrundderbesonderenArtseinerArbeitoder
derihmobliegendenVerantwortung eingewisses
MaßanInitiativezeigenmuß
C2-C3Bediensteter ,demdieDurchführung technischer
Arbeitenübertragenist,fürdieeineberuf­
licheAusbildungundFachkenntnisse erforder­
lichsind,diegrundsätzlich durcheinenbe­
ruflichenBefähigungsnachweis bestätigtoder
durchdiepraktischeAusübungeinesBerufser­
worbenwordensind
C4-C5FührtBüroarbeiten odertechnische Arbeiten
aus,dielediglicheineelementareberufliche
odertechnischeSpezialisierung erfordern.
Di
D1
■
!
i
; jSorgtfürdieDisziplinundkoordiniert dieAr­
beitunterAufsichteinesBediensteten einer
höherenLaufbahngruppe
D2-D3jBediensteter ,demelementåreoderroutine-
måSigeArbeitenubertragensind
D4FührtdieArbeiteneinestingelerntenBediensteten
aus
•••/•••

Artikel5
IndemVertrageinesBedienstetenistanzugeben,inwelcherBesoldungs­
gruppeundDienstaltersstufe ereingestelltist.
WirdeinBediensteter aufeinemDienstposten einerhöherenBesoldungs­
gruppealsderBesoldungsgruppe verwendet,inderereingestellt worden
ist,soisteinZusatzvertrag zumEinstellungsvertrag zuschließen.
Artikel6
1.EswirdeinePersonalVertretunggebildet,welchedieindiesenBe-
schäftigungsbedingungen vorgesehenen Aufgabenwahrnimmt.
2.DieZusammensetzung sowiedieEinzelheiten derTätigkeitdieserEin­
richtungwerdennachMaßgabedesAnhangsIgeregelt.
3.DiePersonalVertretung nimmtdieInteressendesPersonalsgegenüber
demZentrumwahrundsorgtfüreineständigeVerbindung zwischendem
ZentrumunddemPersonal.Sieträgtzumreibungslosen ArbeitenderDienst­
stellendadurchbei,daßsiedemPersonaldieMöglichkeitgibt,seineMei­
nungzuäußernundzurGeltungzubringen.
Sieunterrichtet denDirektordesZentrumsüberalleFragenvonallgemeiner
BedeutungimZusammenhang mitderAuslegungundAnwendungdieserBeschäfti-
gungsbedingungen .SiekannzuallenFragendieserArtgehörtwerden.
DiePersonalvertretung gibtdemDirektordesZentrumsAnregungenzurOr­
ganisationundArbeitsweise derDienststellen undmachtVorschlägezur
Verbesserung derArbeitsbedingungen desPersonalsoderseinerallgemeinen
Lebensbedingungen .
4.EinBediensteter ,derdurchVertragaufmehralseinJahroderauf
unbestimmte Dauereingestelltist,hatdasaktiveundpassiveWahlrecht
fürdiePersonalVertretung.
Wahlberechtigt istfernereinBediensteter ,derdurchVertragaufweni­
geralseinJahreingestelltist,sofernerseitmindestenssechsMonaten
Diensttut.

KAPITEL 2
RECHTE UND PFLICHTEN
Artikel 7
DerBedienstete hat sich "beiderAusübung seines Amtes undmseinem
Verhalten ausschließlich von den Interessen des Zentrums leiten zu
lassen ;erdarf vonkeiner Regierung ,Behörde ,Organisation oder Per­
sonaußerhalb desZentrums Weisungen anfordern oder entgegennehmen .
DerBedienstete darf ohne Zustimmung desDirektors weder voneiner Re­
gierung noch voneiner anderen Stelle außerhalb desZentrums Titel ,Or­
den ,Ehrenzeichen ,Vergünstigungen ,Belohnungen undGeschenke oder Ver­
gütungen irgendwelcher Artannehmen ,außer fürDienste vorseiner Ein­
stellung oder fürDienste während eines bezahlten Urlaubs zurAbleistung
desWehrdienstes oder anderer staatsbürgerlicher Dienste ,sofern sieim
Zusammenhang mitderAbleistung solcher Dienste gewährt werden .
Artikel 8
DerBedienstete hatsich jeder Handlung ,insbesondere jeder öffentlichen
Meinungsäußerung ,zuenthalten ,diedemAnsehen seines Amtes abträglich
sein könnte «
DerBedienstete darf keine Nebentätigjkeit gegen Entgelt oder ohne Entgelt
ausüben . '
Artikel 9
DerBedienstete hatdemDirektor desZentrums jede berufliche Erwerbs­
tätigst desEhegatten anzuzeigen .
Erweist sich diese Tätigkeit alsunvereinbar mitderdesBediensteten
undkann ernicht gewährleisten ,daßsieinnerhalb einer bestimmten
Frist beendet ist ,soentscheidet derDirektor desZentrums darüber ,
obderBedienstete inseiner Stelle zubelassen ist .

-6-
Artikel 10
HateinBediensteter inAusübung seines Amtes ineiner Angelegenheit Stel­
lung zunehmen ,anderen Behandlung oder Erledigung ereinpersönliches
Interesse hat ,das seine Unabhängigkeit beeinträchtigen könnte ,somuß
erdemDirektor desZentrums hiervon Kenntnis geben .
Artikel 11
EinBediensteter ,derinAusübung despassiven Wahlrechts füreinAbge­
ordnetenmandat kandidieren will ,hateinen unbezahlten Urlaub zubean­
tragen ;dieDauer dieses Urlaubs darf drei Monate nicht überschreiten .
Der Direktor des Zentrums befindet über das Dienstverhältnis desBedienste­
ten ,derineinsolches Amtgewählt worden ist .Erentscheidet unter Berück­
sichtigung derBedeutung dieses Amtes undderseinem Inhaber daraus erwachsen­
denPflichten ,obderBedienstete imaktiven Dienst verbleiben kann oder einen
unbezahlten Urlaub zubeantragen hat .DerUrlaub istindiesem Fall fürdie
Dauer desWahlamtes zugewähren .
Artikel 12
DerBedienstete istnach demAusscheiden ausdemDienst verpflichtet ,beider
Annahme gewisser Tätigkeiten oder Vorteile ehrenhaft undzurückhaltend zusein .
Artikel 13
a
DerBedienstete istverpflichtet ,über alle Tatsachen undAngelegenheiten ,
vondenen erinAusübung oder anläßlich derAusübung seines Amtes Kenntnis
erhält ,strengstes Stillschweigen zubewahren ;esistihmuntersagt ,nicht
veröffentlichte Schriftstücke oder Informationen inirgendeiner Form Per­
sonen mitzuteilen ,dienicht befugt sind ,davon Kenntnis zuerhalten .Die­
seVerpflichtung besteht fürdenBediensteten auch nach seinem Ausscheiden
ausdemDienst «
•••/•••

-7-
DerBedienstete darf Texte ,diesich aufdieTätigkeit desZentrums "beziehen ,
ohne Zustimmung desDirektors desZentrums weder allein noch inZusammenar­
beit mit Dritten veröffentlichen oder veröffentlichen lassen .
DieZustimmung darf nurversagt werden ,wenn diegeplante Veröffentlichung
geeignet ist ,dieInteressen desZentrums zubeeinträchtigen .
Artikel 14
4
Alle Rechte anArbeiten ,dievondemBediensteten mAusübung seines Amtes
ausgeführt werden ,stehen demZentrum zu,aufdessen Tätigkeit sich diese
Arbeiten beziehen .
Artikel 15
DerBedienstete darf dieihmbei seiner amtlichen Tätigkeit bekannt ge­
wordenen Tatsachen nicht ohne Zustimmung desDirektors desZentrums
vorGericht vorbringen oder über sieaussagen .DieZustimmung darf nur
versagt werden ,wenn dieInteressen desZentrums eserfordern unddie
Versagung fürdenBediensteten keine strafrechtlichen Polgen haben kann .
Diese Verpflichtung besteht fürdenBediensteten auch nach seinem Aus­
scheiden aus dem Dienst .
Absatz 1gilt nicht fürBedienstete oder ehemalige Bedienstete ,diein
Sachen eines Bediensteten oder ehemaligen Bediensteten desZentrums vor
demGerichtshof derEuropäischen Gemeinschaften alsZeuge aussagen . N
Artikel 16
DerBedienstete hatamOrtseiner dienstlichen Verwendung oder insolcher
Entfernung vondiesem Wohnung zunehmen ,daßerinderAusübung seines
Amtes nicht behindert ist .
•••/ •••

-8-
Artikel 17
DerBedienstete hatungeachtet seines dienstlichen Ranges seine Vorge­
setzten zuberaten und zuunterstützen ;eristfürdieDurchführung der
ihmübertragenen Aufgaben verantwortlich .
DermitderLeitung eines Dienstbereichs beauftragte Bedienstete istseinen
Vorgesetzten fürdieAusübung derihmübertragenen Befugnisse undfürdie
Ausführung seiner Anordnungen verantwortlich .DieVerantwortung seiner
Untergebenen befreit ihnnicht vonseiner eigenen Verantwortung .
Hält einBediensteter eine ihmerteilte Anordnung fürfehlerhaft oder
isterderMeinung ,daßihre Ausführung schwerwiegende Nachteile zur
Folge haben kann ,sohaterseinem Vorgesetzten seine Auffassung ,erfor­
derlichenfalls schriftlich ,mitzuteilen .Bestätigt dieser dieAnordnung
schriftlich ,somußderBedienstete sieausführen ,sofern sienicht ge­
gendieStrafvorschriften verstößt .
Artikel 18
Der Bedienstete kann zum vollen oder teilweisen Ersatz des Schadens heran­
gezogen werden ,dendasZentrum durch sein schwerwiegendes Verschulden in
Ausübung oder anläßlich derAusübung seines Amtes erlitten hat .
DiemitGründen versehene Verfügung istvomDirektor desZentrums nach
den fürDisziplinarsachen geltenden Verfahrensvorschriften zuerlassen .
DerGerichtshof derEuropäischen Gemeinschaften hatbei Streitsachen ,die
sich ausdieser Bestimmung ergeben ,dieBefugnis zuunbeschränkter Ermessens -
nachprüfung einschließlich derBefugnis zurAufhebung oder Änderung der
Verfügung .
Artikel 19
DiedenBediensteten desZentrums zustehenden Vorrechte undBefreiungen
sind ausschließlich imInteresse desZentrums gewährt .Soweit indem
Protokoll über dieVorrechte undBefreiungen nichts anderes bestimmt ist ,
sind dieBediensteten weder vonderErfüllung ihrer persönlichen Verpflich­
tungen noch vonderBeachtung dergeltenden Gesetze undpolizeilichen Vor­
schriften befreit .
•••/•♦•

Artikel20
DasZentrumleistetseinenBediensteten Beistand,insbesondere "beimVor­
gehengegendieUrhebervonDrohungen,Beleidigungen ,üblerNachrede,
Verleumdungen undAnschlägenaufdiePersonoderdasVermögen,dieaufgrund
ihrerDienststellung oderihresAmtesgegensieoderihreFamilienangehöri­
gengerichtetwerden.
EsersetztdenerlittenenSchaden,soweitihnderBedienstete wedervor­
sätzlichnochgrobfahrlässig herbeigeführt hatundsoweiterkeinenScha­
denersatzvondemUrhebererlangenkonnte.
EserleichtertdieberuflicheFortbildungderBediensteten ,soweitdiesmit
demreibungslosen ArbeitenihrerDienststellen vereinbarist"undihreneige­
nenInteressenentspricht.
Artikel21
DieBediensteten habenVereinigungsfreiheit ;siekönneninsbesondere Gewerk­
schaftenoderBerufsverbänden angehören.
Artikel22
DerBedienstete kannsichmitAnträgenandenDirektordesZentrumswenden.
JedeVerfügungaufgrunddieserBeschäftigungsbedingungen istdembetroffenen
Bediensteten unverzüglichschriftlichmitzuteilen.Jedebeschwerende Verfü­
gungmußmitGründenversehensein.

-10-
KAPITEL3
EOTSTELLUNGSBEDMGUNGEN'
Artikel23
1.BeiderEinstellung derBedienstetenistanzustreben ,demZentrumdieMit­
arbeitvonPersonenzusichern,dieinbezugaufBefähigung ,Leistungund
IntegritäthöchstenAnsprüchengenügen;siesindunterdenStaatsangehöri­
genderMitgliedstaaten derGemeinschaften aufmöglichst "breitergeographi­
scherGrundlageauszuwählen .
DieBediensteten werdenohneRücksichtaufRasse,GlaubenoderGeschlecht
ausgewählt.
2.AlsBediensteter darfnureingestellt werden,wer
■a)Staatsangehöriger einesderMitgliedstaaten derEuropäischen Gemeinschaf­
tenist}vondemErfordernisderStaatsangehörigkeit kannderVerwaltungs­
ratdesZentrumsinAusnahmefällen absehen;
b)sichseinenVerpflichtungen ausdenfürihngeltendenWehrgesetzennicht
entzogenhat;
c)denfürdieAusübungdesAmteszustellendensittlichenAnforderungen
genügt;
d)diefürdieAusübungdesAmteserforderliche körperlicheEignungbesitzt;
e)nachweist,daßergründlicheKenntnisseineinerSprachederGemeinschaf­
tenundausreichende KenntnisseineinerweiterenSprachederGemein­
schaftenindemUmfangbesitzt,indemdiesfürdieAusübungseinesAmtes
erforderlich ist.
•••/•••

Artikel24
VorderEinstellung wirdderBedienstete durcheinenvomZentrumbe­
nanntenArztuntersucht,damitdiesesdieGewißheiterhält,daßder
BewerberdieVoraussetzungen desArtikels23Absatz2Buchstabed)er­
füllt.
Artikel25
VondemBediensteten kanndieAbleistungeinerProbezeitvonhöchstens
sechsMonatenverlangtwerden.
BeiAblaufdieserProbezeitwirddasBeschäftigungsverhältnis desBe­
diensteten,dessenberuflicheFähigkeitensichalsnichtausreichend
erwiesenhaben,beendet.IndiesemFalleerhältderBediensteteeine
Entschädigung inHöheeinesDrittelsseinesGrundgehalts fürjedenMonat
derProbezeit.
KAPITEL4
AEBEITSBEDIÏÏGUNGEN
Artikel26
DieBediensteten imaktivenDienststehendemZentrumjederzeitzur
Verfügung,
DieregelmäßigeArbeitszeitdarfjedochwöchentlich 40Stundennichtüber­
schreiten,dienacheinemvomDirektordesZentrumsfestgelegten Zeitplan
abgeleistet werden.
Artikel27
DerBedienstetedarfnurindringendenFällenoderbeiaußergewöhnlichem Ar-
beitsanfallzurLeistungvonÜberstundenherangezogen werden}zuNachtarbeit

-12-
sowiezuSonntags-und.Feiertagsarbeit bedarfeseinerErmächtigung nach
einemvomDirektordesZentrumsfestgelegten Verfahren.
DieGesamtzahldervoneinemBedienstetengefordertenÜberstundendarfin
einemZeitraumvonsechsMonaten150abgeleistete Stundennichtüberschrei­
ten.
Bedienstete derLaufbahngruppen AundBhabenkeinenAnspruchdarauf,daß
dievonihnengeleistetenÜberstundendurchDienstbefreiung abgegoltenoder
vergütetwerden.
Bedienstete derLaufbahngruppen CundDhabennachMaßgabedesAnhangsII
Anspruchdarauf,daßdievonihnengeleistetenÜberstundendurchDienstbe-
freiungabgegoltenwerden}istesausdienstlichen Gründennichtmöglich,
dieÜberstundeninnerhalbeinesMonatsnachAblaufdesMonats,indemsiege­
leistetwurden,durchDienstbefreiung abzugelten,sohabendieBedienste­
tendergenanntenLaufbahngruppen AnspruchaufeineVergütung.
Artikel28
DemBediensteten stehtentsprechend einerRegelung,dievomVerwaltungsrat
desZentrumsimEinvernehmen mitderKommissionderEuropäischen Gemeinschaf­
tennachAnhörungderPersonalVertretungfestzulegenist,fürjedesKalender­
jahreinJahresurlaub vonmindestensvierundzwanzig undhöchstensdreißig
Arbeitstagen zu.
NebendemJahresurlaub kannihminAusnahmefällen aufAntragDienstbe-
freiunggewährtwerden.DieBedingungenfürdieseBeurlaubungen sind
inAnhangIIIgeregelt.
Artikel29
UnabhängigvondenBeurlaubungen nachArtikel28hateinewerdendeMutter
beiVorlageeinerärztlichenBescheinigung AnspruchaufUrlaub;derUrlaub
beginntsechsWochenvordeminderBescheinigung angegebenen mutmaßlichen
TagderNiederkunft undendetachtWochennachderNiederkunft ,darfjedoch
,nichtwenigeralsvierzehnWochenbetragen.
•#•/•••

-13-
Artikel 30
1.Weist einBediensteter nach ,daßerwegen Erkrankung oder infolge eines
Unfalls seinen Dienst nicht ausüben kann ,soerhält erKrankheitsurlaub
hei Fortzahlung derBezüge .
ErhatdasZentrum unverzüglich vonseiner Dienstunfähigkeit zuunterrich­
tenunddabei seinen Aufenthaltsort anzugeben .Vomvierten Tagseines Fern-
bleibens vomDienst anhatereinärztliches Zeugnis vorzulegen .Erkann
jeder ärztlichen Kontrolle unterstellt werden ,dievondemZentrum einge­
richtet wird .
Bleibt einBediensteter innerhalb von12Monaten demDienst wegen Krank­
heit bis zudrei Tagen insgesamt mehr als12Tage fern ,soerläßt der
Direktor desZentrums aufderGrundlage derStellungnahme desVertrauens -
arztes nach Kenntnisnahme desGutachtens eines vondemBetroffenen genannten
Arztes eine Verfügung . '
Derbezahlte Krankheitsurlaub istjedoch aufdieDauer derabgeleisteten
Dienstzeit miteiner Mindestzeit voneinem Monat begrenzt .Dieser Urlaub
kann nicht über dieLaufzeit desVertrages desBediensteten hinaus an­
dauern . <
Nach Ablauf dergenannten Fristen erhält derBedienstete ,dessen Beschäfti­
gungsverhältnis nicht beendet wird ,obwohl erseine Tätigkeit noch nicht
wieder aufnehmen kann ,einen unbezahlten Urlaub .
Hatsich derBedienstete jedoch eine Berufskrankheit zugezogen oder hater
beiAusübung seines Amtes einen Unfall erlitten ,soerhält erwährend der
gesamten Zeit seiner Arbeitsunfähigkeit weiterhin seine Dienstbezüge in
voller Höhe ,solange erkein Ruhegehalt wegen Dienstunfähigkeit erhält .
2.DerBedienstete hatsich alljährlich einer vorbeugenden ärztlichen Pflicht -
untersuchung entweder beim Vertrauensarzt desZentrums oder bei einem von
ihmgewählten Arzt zuunterziehen .
DasHonorar desgewählten Arztes wird biszueinem Höchstbetrag ,dervom
Verwaltungsrat desZentrums festgesetzt wird ,vondemZentrum getragen .
•••/••

-14-
Artikel31.
DerBedienstete darfdemDienstaußer "beiKrankheitoderUnfallnichtohne
vorherigeZustimmungseinesVorgesetzten fernbleiben.Unbeschadetderetwa­
igendisziplinarrechtlichen PolgenwirdjedesunbefugteFernbleiben vom
Dienst,dasordnungsgemäß festgestellt wordenist,aufdenJahresurlaub
desBediensteten angerechnet .IstderJahresurlaub desBediensteten ver­
braucht,soverlierterfürdieentsprechende ZeitdenAnspruchaufseine
Dienstbezüge .
Beabsichtigt einBediensteter ,seinenKrankheitsurlaub aneinemanderen
OrtalsdemOrtseinerdienstlichen Verwendungzuverbingen,sohater
vorherdieZustimmungdesDirektorsdesZentrumseinzuholen.
Artikel32
DasVerzeichnisderFeiertagewirdvomVerwaltungsrat desZentrumsim
Einvernehmen mitderKommissionderEuropäischen Gemeinschaften nach
AnhörungderPersonalVertretungfestgelegt.
Artikel33
InAusnahmefällen kanndemBediensteten aufAntrageinunbezahlter Urlaub
auszwingendenpersönlichen Gründengewährtwerden.DerDirektordesZen­
trumssetztdieDauerdesUrlaubsfest,dernichtmehralseinViertelder
abgeleisteten DienstzeitundhöchstensdreiMonatebetragendarf.
DieDauerdesinAbsatz1erwähntenUrlaubswirdbeiAnwendungdesAr­
tikels35Absatz2nichtangerechnet .
••/••«

Artikel 34
ί
EinzumWehrdienst (außer Grundwehrdienst undWehrubungen )einberufener Be­
diensteter istzu "beurlauben jererhält fürhöchstens drei Monate während
eines Zeitraums ,derderDauer desgeleisteten Dienstes entspricht ,seine
Bezüge involler Höhe .Nach Ablauf dieser Frist erhält derBedienstete
während seines Wehrdienstes füreinen Zeitraum ,derdieHälfte dervonihm
abgeleisteten Dienstzeit nicht überschreiten darf ,eine Vergütung inHöhe
eines Drittels seines Grundgehalts .Nach Ablauf dieser weiteren Frist wird
demBediensteten unbezahlter Urlaub gewährt .
DieinAbsatz 1vorgesehenen Zahlungen sind jedoch umdenBetrag desWehr­
solds zukürzen ,denderBedienstete während desentsprechenden Zeitraums
erhalten hat *
KAPITEL 5
BEZUGE UND KOSTENER STATTUNG
Artikel 35
DerBedienstete hatnach Maßgabe desAnhangs IVAnspruch aufdieDienstbezüge ,
dieseiner Besoldungsgruppe undseiner Dienstaltersstufe entsprechen .
EinBediensteter mit einem Dienstalter von zwei Jahren ineiner Stufe seiner Be­
soldungsgruppe rückt automatisch indienächsthöhere Dienstaltersstufe seiner
Besoldungsgruppe auf .
Artikel 36
Beim Tode eines Bediensteten haben derüberlebende Ehegatte oder dieunter -
haltsberechtigten Kinder bis zumEnde desdritten aufden Sterbemonat fol­
genden Monats Anspruch aufdievollen Dienstbezüge desVerstorbenen .

-16-
Artilcel37
DerBedienstete hatnachdeninAnhangIVfestgelegten RegelungenAnspruch
aufErstattungderKosten,dieihm"beimDienstantritt oderbeiderBeendi­
gungdesBeschäftigungsverhältnisses sowieinAusübungoderanläßlich
derAusübungseinesAmtesentstandensind.
KAPITEL6
SOZIALESICHERHEIT
Artikel38
1.UmdieBediensteten "beiKrankheitundUnfällensowiefürdenInvaliditäts-
undTodesfallzusichernundumihnendieSchaffungeinerAltersversorgung
zuermöglichen ,werdensieeinemgesetzlichen SystemdersozialenSicher­
heitangeschlossen ,undzwarvorzugsweise demjenigendesLandes,indem
siezuletztversichert waren,oderdemjenigenihresHerkunftslandes .
DasZentrumübernimmtdieindengeltendenRechtsvorschriften vorgesehenen
Arbeitgeberbeiträge ,wenndieBediensteten einerderartigenSozialVersiche-
rungseinrichtung alsPflichtmitglieder angeschlossen sind,oderzweiDrittel
derBeiträgederBediensteten ,wennsieweiterhinfreiwilligderinner­
staatlichenSozialVersicherungseinrichtung angeschlossen sind,dersie
vorEintrittindenDienstdesZentrumsangehörthaben,oderwennsiesich
freiwilligeinerinnerstaatlichen Sozialversicherungseinrichtung anschlie­
ßen.
•••/•••

2.SoweitAbsatz1keineAnwendungfindenkann,werdendieBediensteten auf
KostendesZentrums,demsieangehören,undinHöhedesinAbsatz1vorge­
sehenenAnteilsvonzweiDrittelngegenKrankheit,Uhfall,Invalidität und
TodesfallundzurGewährleistung ihrerAltersversorgung versichert.Der
Verwaltungsrat desZentrumserläßtnachStellungnahme derPersonalvertre-
tungdieDurchführungsbestimmungen fürdieseVorschrift.
Artikel39
\
1.BeiderGehurteinesKindeserhältderBediensteteeineZulagevon7*000bfrs.
2.DieseZulagewirdauchdanngewährt,wenndieSchwangerschaft nachmindestens
7Monatenunterbrochen wird.
3.DerBedienstete ,dereineGeburtenzulage erhält,hatdieihmoderseinem
EhegattenfürdasselbeKindgezahltenZulagengleicherArtanzugeben;die­
sewerdenvonderindiesemArtikelvorgesehenen Zulageabgezogen.
Artikel40;
i
BeimTodeeinesBediensteten übernimmtdasZentrumdieKosten,diefürdie
ÜberführungbiszumHerkunftsortdesBediensteten notwendigsind.
••

-18-
Artikel41
Bediensteten ,diesich-namentlichinfolgeeinerschwerenoderlängeren
KrankheitoderausfamiliärenGründen-ineiner"besondersschwierigen
Lagebefinden,könnenZuwendungen ,DarlehenoderVorschüssegewährtwer­
den.
DieseBestimmungen geltenentsprechend fürehemaligeBedienstete nachAb­
laufihresVertrages,wennsieinfolgeeinerschwerenoderlängerenKrank­
heitodereinesUnfallswährendihresBeschäftigungsverhältnisses arbeits­
unfähigsindundnachweislich nichteineranderenSozialversicherungs -
einrichtung angeschlossen sind.
KAPITEL7
RÜCKFORDERUNG ZUVIELGEZAHLTER BETRAGE
Artikel42
Jederohnerechtlichen GrundgezahlteBetragistzurückzuerstatten ,wenn
derEmpfängerdenMangeldesrechtlichen GrundesderZahlungkannteoder
derMangelsooffensichtlich war,daßerihnhätteerkennenmüssen.
•••/•••

-19-
KAPITEL8
BESCHWERDEWEG UNDRECHTSSCHUTZ
Artikel43
1.JedePerson,aufdiedieseBeschäftigungsbedingungen Anwendungfinden,
kanneinenAntragaufErlasseinersie"betreffenden Entscheidung an
denDirektordesZentrumsrichten.DieserteiltdemAntragsteller seine
"begründeteEntscheidung "binnenvierMonatennachdemTagderAntrag^-
stellungmit.ErgehtinnerhalbdieserFristkeinBescheid,sogilt
diesalsstillschweigende Ablehnung,gegendieeineBeschwerdenach
Absatz2zulassigist.
2.JedePerson,aufdiedieseBeschäftigungabedingungen Anwendungfinden,
kannsichmiteinerBeschwerdegegeneinesiebeschwerende Massnahme
andenVerwaltungsrat desZentrumswenden;diesgiltsowohlfürden
Fall,dassderDirektordesZentrumseineEntscheidung getroffenhat,
alsauchflirdenFall,dassereineindenBeschäftigungsbedingungen
vorgeschriebene Massnahmenichtgetroffenhat.DieBeschwerde nrussin­
nerhalbeinerFristvondreiMonateneingelegtwerden.FürdenBeginn
derFristgiltfolgendes:
-DieFristbeginntamTagderMitteilungderEntscheidung anden
Empfänger,spätestensjedochandemTag,andemdieserKenntnis
davonerhält,wennessichumeineEinzelmassnahme handelt;besteht
jedochdieMöglichkeit ,dasseineEinzelmassnahme einenDrittenbe­
schwert,sobeginntdieFristfürdenDrittenandemTag,andemdieser
KenntnisvonderMassnahmeerhält,spätestensjedochamTagderBekannt­
machungderMassnahme ;
–siebeginntandemTag,andemdieBeantwortungsfrist abläuft,wenn
sichdieBeschwerdeaufdiestillschweigende Ablehnungeinesnach
Absatz1eingereichten Antragsbezieht.

-20-
DerVerwaltungsrat teiltdemBetreffenden seinebegründeteEnt­
scheidung "binnenvierMonatennachdemTagderEinreichung der
Beschwerde mit.WirdinnerhalbdieserFristkeineAntwortauf
dieBeschwerdeerteilt,sogiltdiesalsstillschweigende Ableh­
nung,gegendieeineKLagenachArtikel44zulässigist.
3.DerBedienstetehatAnträgeundBeschwerden aufdemDienstwegein­
zureichen,esseidenn,siebetreffenseinenunmittelbaren Vorge­
setzten;indiesemFallkönnensieunmittelbarbeidemnächsthöheren
Vorgesetzten vorgebracht werden.
Artikel44
1.FüralleStreitsachen zwischendemZentrumundeinerPerson,aufdiedie­
seBeschäftigungsbedingungen Anwendungfinden,überdieRechtmässig-
keiteinerdiesePersonbeschwerenden MassnahmeimSinnevonArtikel43
Absatz2istderGerichtshof derEuropäischen Gemeinschaften zuständig.
InStreitsachen vermögensrechtlicher ArthatderGerichtshof dieBe­
fugniszuunbeschränkter Ermessensnachprüfung ,einschliesslich der
BefugniszurAufhebungoderÄnderungdergetroffenen Massnahmen.
.2.EineKlagebeimGerichtshof derEuropäischen Gemeinschaften istnur
unterfolgendenVoraussetzungen zulässig:
-BeidemVerwaltungsrat musszuvoreineBeschwerdeimSinnevon
Artikel43Absatz2innerhalbderdortvorgesehenen Fristeinge­
reichtund
-dieseBeschwerde mussausdrücklich oderstillschweigend abgelehnt
wordensein.

-21
3.DieKlagenachAbsatz2mussinnerhalbeinerFristvondreiMonaten
erhobenwerden.FürdenBeginnderFristgiltfolgendes:
-DieFristbeginntamTagderMitteilungderaufdieBeschwerde
hinergangenenEntscheidung ;
-siebeginntandemTag,andemdieBeantwortungsfrist abläuft,
wennsichdieKlageaufdieAblehnungeinernachArtikel43
Absatz2eingereichten Beschwerdebezieht;ergehtjedochnach
einerstillschweigenden Ablehnung,aberinnerhalbderFristfUr
dieKlage,eineausdrückliche Entscheidung UberdieAblehnung
einerBeschwerde,sobeginntdieFristftirdieKlageerneutzu
laufen»
4«InAbweichungvonAbsatz2kannjedochnachEinreichungeinerBe­
schwerdegemässArtikel43Absatz2beimVerwaltungsrat unverzUg­
lichKlagebeimGerichtshof erhobenwerden,wennderKlageein
AntragaufAussetzungdesangefochtenen Verwaltungsaktes oderder
vorläufigen Massnahmenbeigefügtwird.IndiesemFallwirddasHaupt'
verfahrenvordemGerichtshofbiszudemZeitpunktausgesetzt,zu
demdieBeschwerdeausdrttcklich oderstillschweigend abgelehntwird«
5*BeiKlagenimSinnediesesArtikelswirdnachderVerfahrensOrdnung
desGerichtshofs derEuropäischen Gemeinschaften untersuchtund
entschieden .

-22-
KAPITEL9
BEENDIGUNG DESBESCHSPTIGUNGSVERifflLTNISSES
Artikel45
DasBeschäftigungsverhältnis desBediensteten endet,ausserim
FalledesTodes:
i.oeiVertragenaufbestimmteDauer:
a)zudemimVertragfestgelegten Zeitpunkt;
b)nachAblaufderimVertragfestgelegtenKündigungsfrist ,wenn
ereineKlauselenthält,derzufolgederBediensteteoderdas
ZentrumdenVertragvorAblaufkündigenkann.DieKündigungs­
fristdarfnichtmehralsdreiMonatebetragen.
c)amEndedesMonats,indemderBedienstetedasfttnfundsechzigste
Lebensjahrvollendethat»
KundigtdasZentrumdenVertrag,sohatderBedienstete Anspruch
aufeineVergiftunginHöheeinesDrittelsseinesGrundgehalts für
dieZeitzwischendemZeitpunktseinesAusscheidens ausdemDienst
unddemZeitpunkt,zudemseinVertragabgelaufenwäre.
2.beiVertragenaufunbestimmte Dauer:
a)nachAblaufderimVertragvorgesehenen KÜndigungsfrist;dieKün­
digungsfrist darfnichtwenigeralszweiTagejeMonatderabge­
leistetenDienstzeitbetragen;siebeträgtmindestensfünfzehn
TageundhöchstensdreiMonate.DieKündigungsfrist darfjedoch
nichtwährendeinesMutterschaftsurlaubs beginnenoderwährend
einesKrankheitsurlaubs ,soweitdiesereinenZeitraumvondrei
MonatennichtÜberschreitet .AusserdemistderAblaufderKündigungs­
fristwährenddieserUrlaubszeitindengenanntenGrenzengehemmt;
b)amEndedesMonats,indemderBedienstetedasfünfundsechzigste
Lebensjahrvollendethat.

23-
Artikel46
DasBeschäftigungsverhältnis aufbestimmteDauerunddasBeschäf­
tigungsverhältnis auftinbestimmte Dauer
1«mussdurchdasZentrumfristlosgekündigtwerden,wennderBe­
dienstetezumGrundwehrdienst einberufenwird;
2.kanndurchdasZentrumfristlosgekündigtwerden:
a)nachAblaufderProbezeitunterdeninArtikel25Absatz2.
genanntenVoraussetzungen .

-24-
Ts)wenneinBediensteterineinöffentliches Amtgewähltwird,und
dieses"öffentliche AmtnachAnsichtdesDirektorsdesZentrums
mitderordnungsgemässen AusübungseinerTätigkeit "beidem
Zentrumunvereinbarist;
c)wennderBedienstetedieinArtikel23Absatz2Buchstabena)
undd)genanntenVoraussetzungen nichtmehrerfüllt;
d)wennderBediensteteseineTätigkeitnachAblaufeinesnach
Artikel30gewährtenbezahltenKrankheitsurlaubsnichtwiederauf­
nehmenkann.IndiesemFallerhältderBedienstete eineVergütung
inHöheseinesGrundgehalts undseinerFamiiienzulagenfürzwei
TagejeMonatabgeleisteter Dienstzeit.
Artikel47
1»DasBeschaftigungsverhaltnis lcaxmausdisziplinarischen Gründenfrist­
losgekündigtwerden,wennderBedienstetevorsätzlichoderfahrlässig
seinePflichtengröblichverletzt.DiemitGründenverseheneVerfügung
wirdvomDirektordesZentrumserlassen;demBedienstetenistvorher
Gelegenheit zurRechtfertigungzugeben.
2.IndiesemFallkannderDirektorverfügenfdassdemBediensteten der
.AnspruchaufdieimAnhangIVvorgeseheneWiedereinrichtungsbeihilfe
ganzoderteilweiseaberkanntwird.
Artikel4°
1.DasBeschaftigungsverhaltnis einesBedienstetenistdurchdasZentrum
fristloszukündigen,sobaldderDirektordesZentrumsfeststellt:
a)dassderBedienstetebeiseinerEinstellungvorsätzlichfalsche
Angabenhinsichtlioh seinerberuflichenFähigkeiten oderderin
Artikel23Absatz2genanntenVoraussetzungen gemachthatund
b)dassdiesefalschenAngabenfürdieEinstellungdesBediensteten
massgebendwaren.
2.IndiesemFallwirddieKündigungvomDirektordesZentrumsnachAn­
hörungdesBediensteten ausgesprochen .DerBedienstetehatseinedienst­
licheTätigkeitsoforteinzustellen .Artikel47Absatz2findetAnwendung.

-24a-
TITELXII !
t
ÖRTLICHEBEDIENSTETE
Artikel49
Vorbehaltlich derVorschriften diesesTitelswerdendieBeschaftigungs-
bedingungenfürdieortlichenBediensteten ,insbesondere :
a)dieEinzelheiten fürihreEinstellung undihreEntlassung,
b)dieUrlaubsregelung und
c)dieBezüge
vomVerwaltungsrat desZentrumsinÜbereinstimmung mitderKommission
derEuropäischen Gemeinschaften aufderGrundlagederVorschriften Und
Gepflogenheiten festzulegen,dieamOrtderdienstlichen Verwendungdes
ortlichenBediensteten bestehen.
Artikel50
DasZentrumübernimmtdieSoziallasten ,dienachdenamOrtderdienstlichen
VerwendungdeflortlichenBediensteten geltendenVorschriften aufdenArbeit­
geberentfallen.
.Attikel51
Streitigkeiten zwischendemZentrumunddeiaortlichenBediensteten werden
demGerichtunterbreitet ,dasnachdenRechtsvorschriften desOrteszuständig
ist,indemder'ortlicheBediensteteseineTätigkeitausübt.
Artikel52
EinortlicherBediensteter ,derdurchVertragaufmehralseinJahroderauf
unbestimmteDauereingestelltist,hatdasaktiveundpassiveWahlrechtfür
diePersonalvertretung .DasaktiveWahlrechthataucheinortlicherBediensteter ,
derdurchVertragaufwenigeralseinJahreingestelltist,sofernerseit
mindestenssechsMonatenbeschäftigtwird.

-25-
TITELIV
DERDIREKTOR UNDDERSTELLVERTRETENDE DIRECTOR
Artikel (Zentrum)
1.DieBedingungenfürdieEinstellungdesDirektorsunddesstellver­
tretendenDirektorswerdenvomVerwaltungsrat festgelegt.
2.Derstellvertretende DirektordesZentrumsunterstützt denDirektor
undvertrittihnbeidessenAbwesenheit oderVerhinderung .
Artikel54
DieArtikel3»7»8»10»12,13»15»16,18,19,20und21betreffenddie
RechteundPflichtenunddieArtikel43und44beireffenddenBeschwerdeweg
unddenRechtsschutz desBediensteten des-Zentrumsundgeltenentspre–
chendfürdenDirektorundfürdenstellvertretenden Direktor »
TITELV
VORRECHTE UNDBEFREIUNGEN
Artikel *>5.
DieArtikel12bis16desProtokolls (IberdieVorrechteundBefrei­
ungenderEuropäischen Gemeinschaften findenaufdieBediensteten
SowieaufdenDirektorundstellvertretenden DirektorAnwendung.
Den"ÖrtlichenBediensteten stehendieVorrechtevonArtikel12Absatza)
diesesProtokolls zu.

-26-
'TITEL VI
,_ STEUERVORSCHRIPTEN
Artikel 56
DieVerordnung (EWG ,Euratom ,ECKS )Nr.260/68vom24»Februar 1968
,zurFestlegung derBestimmungen und desVerfahrens ftlrdieErhebung
derSteuer zugunsten derEuropaischen Gemeinschaften gilt mutatis
mutandis für dieBediensteten des Zentrums .
DieSteuer wird vomZentrum imWege desSteuerabzugs erhöhen «Der
Steuerertrag wird indenHaushaltsplan derGemeinschaften eingesetzt .
SCHLUSSTITKL
SCHLUS3 VORSCHRIFT
Artikel 57
Dieallgemeinen Durchf ührungsh estimmungen zudiesen Beschäftigungs -
"bedingungen werden vomVerwaltungsrat desZentrums imEinvernehmen
mitderKommission derEuropäischen Gemeinschaften aufVorschlag
desDirektors nach Anhörung derPersonal Vertretung erlassen «

-27-
ANHANGI
Zusammensetzung sowieEinzelheiten derTätigkeitderPersonalVertretung
EinzigerArtikel
DiePersonalVertretungsetztsichausMitgliedern undgegebenenfalls
stellvertretenden Mitgliedern zusammentderenAmtszeitzweiJahre
"betragt.DasZentrumkanneinekürzereAmtszeitbeschliessen,dieal­
lerdingsnichtwenigeralseinJahrbetragendarf.AlleBediensteten
desZentrumshabendasaktiveundpassiveWahlrecht.
DasVerfahrenfürdieWahlderPersonalVertretungwirddurchdieVer­
sammlungderBediensteten desZentrumsfestgelegt,dieandembetref­
fendenDienstorttätigsind.DieWahlensindgeheim.
DiePersonalVertretungmusssozusammengesetzt sein,dassdieVertre­
tungallerLaufbahngruppen vonBediensteten gewährleistet ist.
DieWahlzurPersonalVertretungistgültig,wennsichmindestenszwei
DrittelderWahlberechtigten anderWahlbeteiligthaben.Wirddiese
Wahlbeteiligung nichterreicht,soistdieWahlimzweitenDurchgang
gültig,fallsdieMehrheitderWahlberechtigten daranteilnimmt.
DieTätigkeitderMitgliederderPersonalVertretungundderBedienste­
ten,dieineinervondemZentrumgeschaffenen Einrichtung einenSitz
haben,giltalsTeildesDienstes,densiezuleistenhaben.DemBetref­
fendendarfausderAusübungdieserTätigkeitkeinNachteilerwachsen.

-28-
AIÏIIANGII
AusgleichundVergütungfürUberstunden .
Artikel1
DieBediensteten derLaufbahngruppe GundDhabennachMassgabedes
Artikels27derBeschäftigungsbedingungen Anspruchdarauf,dassdie
vonihnengeleisteten Überstunden wiefolgtdurchFreizeitabgegolten
odervergütetwerden:
a)FürjedeUberstundeistalsAusgleicheineStundeFreizeitzugewähren;
wurdedieUberstundejedochzwischen22Uhrund7Ukroderaneinem
Sonn-undFeiertaggeleistet,sosindalsAusgleicheineinhalbStunden
Freizeitzugewähren;FreizeitalsUberstundenausgleich wirdunter
Berücksichtigung derdienstlichen Erfordernisse undderWunsche
desBediensteten gewährt.
"b)Istausdienstlichen Gründennichtmöglichgewesen,dieUberstunden
innerhalbeinesMonatsnachAblaufdesMonats,indemsiegeleistet
wordensind,durchDienstbefreiung abzugelten ,sogewährtderDirek­
tordesZentrumseineVergütungdernichtdurchFreizeitabgegoltenen
UberstundeninHöhevon0,72v»H.desMonatsgrundgehalts fürjede
UberstundeanHandderunterBuchstabea)getroffenenRegelung.
c)EinAusgleichodereineVergütungfürUberstundenwirdnurdannge­
währt,wenndiezusätzlicheDienstleistung längerals30Minutenge­
dauertha.t.
Artikel2
FahrzeitenbeiDienstreisen geltennichtalsUberstunden imSinne
diesesAnhangs.Arbeitsstunden ,dieamDienstreiseort überdienormale
Arbeitszeithinausgeleistetwerden,könnendurchVerfügungdesDi­
rektorsdesZentrumsdurchFreizeitabgegoltenodergegehenenfalls
vergütetwerden.
Ariikol 3
ADV;eichendvondenArtikeln1und2könnenUberstunden ,dievonbe–
stimmtenunterbesonderenBedingungenarbeitenden GruppenvonBedienste­
tenderLaufbahngruppen CundDgeleistetwerden,durcheinePauschal-
zulagevergütetwerden;dieHöhedieserZulagesowieVoraussetzungen
undVerfahrenfürihreGewährungwerdenvomVerwaltungsrat nachAnhörung
derPersonalVertretungfestgelegt.

-29- .
AMHANGIII
URLAUBSORDNUNG
Abschnitt 1
JAHRESURLAUB
Artikel1
FürdasJahrdesDienstantritts undderBeendigungdesBeschaftigungs-
verhältnisses GestehteinAnspruchaufUrlaubvonzweiArbeitstagen je
vollenDienstmonat,vonzweiArbeitstagenfürdenBruchteileinesMonats
beimehralsfünfzehnTagenundvoneinemArbeitsteigbeibiszufünf­
zehnTeigen.
Artikel2
DerBedienstete kanndenJahresurlaub nachWunschzusammenhangend oder
inAbschnitten nehmen,wobeidiedienstlichen Erfordernisse zuberück­
sichtigensind.DerUrlaubmussjedochmindestenseinenZeitabschnitt
vonzweiaufeinanderfolgenden Wochenumfassen.Neueingestellte Bedienstete
erhaltenerstdreiMonatenachihremDienstantritt Urlaub;inansserge-
wbhnlichenhinreichendbegründetenFällenkannderUrlaubvorAblaufdie­
serFristbewilligtwerden.
Artikel3
ErkrankteinBediensteter wahrendseinesJahresurlaubs undhatteihndiese
Erkrankung,wennernichtbeurlaubtgewesenwäre,anderAusübungseines
Dienstesgehindert,soverlängertsichderJahresurlaub umdieTeigeder
Dienstunfähigkeit ,diedurchärztlichesZeugnisordnungsgemäss nachgewie­
senwird.
Artikel4
HateinBediensteter ausGründen,dienichtaufdenDienstzurückzuführen
sind,biszumEndedeslaufendenKalenderjahres nureinenTeilseines
Jahresurlaubs genommen,sodarfdieÜbertragung desUrlaubsanspruchs
aufdasfolgendeJahrzwölfUrlaubstagenichtüberschreiten .
HateinBediensteter beiseinemAusscheiden ausdemDienstnureinenTeil
seinesJahresurlaubs genommen,soerhälteralsAusgleichfürjedennicht
inAnspruchgenommenenUrlaubstageinenBetraginHöhevoneinemDreissig^-
stelseinermonatlichenDienstbezüge imZeitpunktdesAusscheidens aus
demDienst.

-30-
HateinBediensteter "beiseinemAusscheiden aasdemDienstmehrJahres­
urlaubgenommen,alsihmzudiesemZeitpunktzustand,sowirdeinnach
Absatz2zu"berechnender Betrageinbehalten.
Artikel5
WirdeinBediensteter ausdienstlichen GründenausseinemJahresurlaub
zurückgerufen oderwirdeineihmerteilteUrlaubsgenehmigung ausdienst­
lichenGründenwiderrufen,sosindihmdiedarausentstehenden ordnungs-
gemässnachgewiesenen KostenzuerstattenunderneutReisetagezubewil­
ligen.
Abschnitt 2
DIENSTEEFREIUNG
Artikel6
AusserdemJahresurlaub kanndemBediensteten aufAntragDienstbefreiung
gewährt v/erden.AnspruchaufDienstbefreiung bestehtinsbesondere in
nachstehenden FallenundinfolgendenGrenzen:
-EheSchliessung desBediensteten :4Tage
-UmzugdesBediensteten :biszu2Tagen,
-schwereErkrankungdesEhegatten:biszu3Tagen,
-ToddesEhegatten:4Tage,
-schwereErkrankungeinesVerwandteninaufsteigender geraderLinie:
biszu2Tagen,
-TodeinesVerwandteninaufsteigender geraderLinie:2Tage,
-Geburt,Eileschliessung einesKindes:2Tage,
-schwereErkrankungeinesKindes:biszu2Taigen,
-TodeinesKindes:4Tage.
Absaknitt 3
REISSTAGE
Artikel7
DieDauerdesinAbschnitt1vorgesehenen Urlaubsverlängertsichum
Reisetage,dienachderEntfernunginEisenbahnkilometern zwischendem
Uri:.ortunddemOrtderdienstlichen Verwendungwiefolgtberechnet
verden;
-zwischen50und250km:einTagfürHin-undRückreise,
-zwischen251und600km:zweiTagefarHin-undRückreise,
-zwischen601und900km:dreiTagefürHin-undRückreise,
-zwischen901und1.400km:vierTagefürHin-undRückreise,

–zwischen1.401und2.000km:fünfTagefürHin–undRückreise,
-Uber2,000km:sechsTagefürHin-undRückreise.
AufAntragdesBediensteten kannbeientsprechendem Nachweishiervon
ausnahmsweise abgewichenwerden,wenndieHin-undRUckreisenicht
innerhalbderbewilligtenReisetagemöglichist.
Urlaubsort imSinnediesesArtikelsistbeimJahresurlaub derHerkunfts-
ort.
Dievorstehenden Bestimmungen geltenfürBedienstete,beidenender
Ortderdienstlichen VerwendungundderHerkunftsort inEuropaliegen.
LiegenderOrtderdienstlichen Verwendungund/oderderHerkunftsort
ausserhalbEuropas,sowirddieZahlderReisetageunterBerücksichti­
gungderjeweiligenErfordernisse durchbesondereVerfügungfestgelegt.
BeideninAbschnitt2vorgesehenen Dienstbefreiungen wirddieetwaige
ZahlderReisetageunterBerücksichtigung derjeweiligenErfordernisse
durohbesondereVerfügungfestgelegt.

-32-
ARHANG IV
Vorschriften über Dienstbezüge undKostenerstattungen
Abschnitt 1
Allgemeine Bestimmungen
Artikel 1
DieDienstbezüge umfassen einGrundgehalt ,Familienzulagen undandere
Zulagen .
Artikel 2
DieDienstbezüge desBediensteten lauten aufbelgische Pranken .
Siewerden inderWährung desLandes ausgezahlt ,indemderBedienstete seine
Tätigkeit ausübt .DieDienstbezüge ,dieineiner anderen Währung alsinbel­
gischen Pranken ausgezahlt werden ,werden aufderGrundlage dervom Inter­
nationalen Währungsfonds angenommenen Paritäten berechnet ,dieam1.Januar
1965 gegolten haben .
Artikel 3
AufdieDienstbezüge desBediensteten ,dieaufbelgische Pranken lauten ,
wird nach Abzug dernach diesen Beschäftigungsbedingungen undderen Durch -
führungsverordnungen einzubehaltenden Beträge einBerichtigungskoeffizient
angewandt ,der jenach denLebensbedingungen amOrtderdienstlichen Verwen­
dung 100v.H. oder einen höheren oder niedrigeren Hundertsatz beträgt .
DieKoeffizienten sind gleich denvom .Rat derEuropäischen Gemein­
schaften aufderGrundlage derArtikel 64und 65Absatz 2desStatuts der
Beamten derGemeinschaften festgesetzten Koeffizienten .
Artikel 4
DieDienstbezüge sind gleich denDienstbezügen ,diejährlich vomRatder
Europäischen Gemeinschaften aufderGrundlage vonArtikel 65desStatuts der
Beamten dieser Gemeinschaften festgesetzt werden .

Artikel5
DieGrundgehälter sindgleichdeninArtikel66desStatutsderBeamtender
Europäischen Gemeinschaften vorgesehenen Grundgehältern fürdiejeweiligen
Beso1dungsgruppen.
Abschnitt 2
Familienzulagen
Artikel6
1.DieHaushaltszulage beträgt5v.H.desGrundgehalts desBediensteten .
Siedarfjedochnichtniedrigerals1.276bfrssein.
2.AnspruchaufdieHaushaltszulage hat:
a)derverheirateteBedienstete ,
b)derverwitwete,geschiedene ,rechtswirksam getrenntlebendeoderledige
Bedienstete ,dereinodermehrereunterhaltsberechtigte KinderimSinne
vonArtikel7Absätze2und3hat,
c)aufGrundeinerbesonderen,mitGründenversehenenundaufbeweiskräftige
UhterlagengestütztenVerfügungdesDirektorsdesZentrums:Bedienstete ,
derdieVoraussetzungen nachdenBuchstabena)undb)zwarnichter­
füllt,jedochtatsächlichdieFamilienlasten zutragenhat.
3.HateinBediensteter AnspruchaufdieHaushaltszulage undübtseinEhegatte
eineberuflicheErwerbstätigkeit aus,derenEinkünftevorAbzugderSteuern
250.000bfrsjährlichüberschreiten ,sowirddieseZulagenichtgewährt,
soweitdurchbesondereVerfügungdesDirektorsdesZentrumsnichtetwas
anderesbestimmtwird.DerAnspruchaufdieZulagebleibtjedochinjedem
Fallerhalten,wenndieEhegatteneinodermehrereunterhaltsberechtigte
Kinderhaben.
4.HabenEhegatten,dieimDienstedesZentrumsstehen,nachdenvorstehenden
Bestimmungen beideAnspruchaufdieHaushaltsZulage,sostehtsienurdem
Ehegattenzu,derdashöhereGrundgehaltbezieht.

-34-
Artikr.L.7
1.DerBediensteteerhältnachMaßgabederAbsätze2und3fürjedesunter­
haltsberechtigteKindeineKinderzulage vonmonatlich1.983bfrs.
2.Alsunterhaltsberechtigtes Kindgiltdaseheliche,dasunehelicheoder
dasanKindesStattangenommene KinddesBediensteten oderseinesEhegatten,
wennesvondemBediensteten tatsächlich unterhalten wird.
DasgleichegiltfürdasKind,fürdaseinAdoptionsantrag gestelltund
fürdasdasAdoptionsverfahren eingeleitet wordenist.
3.DieZulagewirdgewährt:
a)ohneweiteresfüreinKindunterachtzehnJahren;
b)aufbegründetenAntragdesBedienstetenfüreinKindvonachtzehnbissechs­
undzwanzigJahren,dassichinSchul-oderBerufsausbildung befindet.
4«Demunterhaltsberechtigten Kindkannausnahmsweise durchbesondere
mitGründenverseheneundaufbeweiskräftige UnterlagengestützteVerfügung
desDirektorsdesZentrumsjedePersongleichgestellt werden,dergegenüber
derBedienstetegesetzlich zumUnterhaltverpflichtetistundderenUnterhalt
ihnmiterheblichen Ausgabenbelastet.
5.DieseZulagewirdohneRücksichtaufdasAlterdesKindesweitergezahlt ,
wennesdauerndgebrechlichistoderaneinerschwerenKrankheitleidet,die
esihm-unmöglichmacht,seinenLebensunterhalt zubestreiten ;diesgiltfürdie
gesainteDauerderKrankheitoderdesGebrechens .
Artikol8
DerBediensteteerhältfürjedesunterhaltsberechtigte KindimSinnedesAr­
tikels7Absatz2,dasregelmäßigundvollzeitigeineLehranstaltbesucht,
eineErziehungszulage inHöhederihmdurchdenSchulbesuchtatsächlich ent­
stehende;;?"/ät,enbiszueinemmonatlichen Höchstbetrag von1.772bfrs.
DerAnspruchaufdieZulageentstehtmitdemerstenTagdesMonats,indemdas
KinderstmaligeineGrundschulebesucht,underlischtmitdemEndedesMonats,
indemdasKinddassechsundzwanzigste Lebensjahrvollendet.

-35-
DerinAbsatz1genannteHöchstbetrag verdoppeltsichfür:
-einenBediensteten ,dessenOrtderdienstlichen Verwendungmindestens
50kmvoneinerEuropäischen SchuleodervoneinerSchuleseinerMutter­
spracheentferntist,soferndasKindtatsächlich eineSohule "besucht,
diemindestens50kmvomOrtderdienstlichen Verwendungentferntist,
-einenBediensteten ,dessenOrtderdienstlichen Verwendungmindestens
50kmvoneinerHochschuledesLandesseinerStaatsangehörigkeit und
seinerSpracheentferntist,soferndasKindtatsächlich eineHochschule
"besucht,diemindestens50kmvomOrtderdienstlichen Verwendungent­
ferntist,undderBedienstetedieAuslandszulage erhält;dieletztge­
nannteVoraussetzung entfällt,wennesimLandderStaatsangehörigkeit
desBediensteten einederartigeLehranstaltnichtgibt.
Artikel9
1.Bedienstete ,dieFamilienzulagen nachArtikel8erhalten,habendieihnen
anderweitiggezahltenZulagengleicherArtanzugehen }diesev/erdenvondennach
Artikel6,7"und-8diesesAnhangsgezahltenZulagenabgezogen.
2.DieZulagefürunterhaltsberechtigte Kinderkanndurchbesonderemit
I
GründenverseheneVerfügungdesDirektorsdesZentrumsaufdendoppeltenBe­
tragerhöhtwerden,wenndurchbeweiskräftige ärztlicheUnterlagennachgewiesen
wird,daßdasbetreffende Kindwegeneinergeistigenoderkörperlichen Behin­
derungdenBediensteten miterheblichen Ausgabenbelastet.
Abschnitt 3
AUSLANDSZULAGE
Artikel10(5)
1.EineAuslandszulage inHöhevon16v.H.desGesamtbetrags desGrundgehalts
undderdemBediensteten zustehendenHaushaltszulageundderZulagefürunter-
I
haltsberechtigte Kinderwirdgewährt:
a)Bediensteten ,die
-dieStaatsangehörigkeit desStaates,indesseneuropäischem Hoheitsgebiet
sieihreTätigkeitausüben,nichtbesitzenundnichtbesessenhabenund

-36-
-währendeinessechsMonatevorihremDienstantritt ablaufenden
ZeitraumsvonfünfJahrenindemeuropäischen Hoheitsgebiet des
genanntenStaateswederihreständigehauptberufliche Tätigkeit
ausgeübtnochihrenständigenWohnsitzgehabthaben.BeiAnwendung
dieserVorschriftbleibtdieLageunberücksichtigt ,diesichaus
demDienstfüreinenanderenStaatodereineinternationale Organisa^-
tionergibt.
b)Bedienstete ,diedieStaatsangehörigkeit desStaates,indessenHoheits­
gebietsieihreTätigkeitausüben,besitzenoderbesessenhaben,jedoch
währendeinesbeiihremDienstantritt ablaufenden Zeitraumsvonzehn
JahrenauseinemanderenGrundalsderAusübungeinerTätigkeitineiner
Dienststelle einesStaatesoderineinerinternationalen Organisation
ihrenständigenWohnsitznichtindemeuropäischen Hoheitsgebiet des
genanntenStaateshatten.
DieAaslandszulage beträgtmindestens3.543bfrsmonatlich.
Abschnitt A
VORHERGEHENDE PAUSCHALZULAGE
Artikel11
BedienstetederLaufbahngruppe C,diedenDienstposten einesBüroassisten-
ten,BüroSekretärs ,Fernschreibers ,Maschinenschreibers ,Bürohauptsekretärs
oderHauptsekretärs bekleiden ,könneneinevorübergehende Pauschalzulage
erhalten.DieHöhedieserZulageundderZeitraumderGewährungsinddie
gleichen,dieimRat--'derEuropäischen Gemeinschaften nachArtikel4a.
desAnhangsVIIzumStatutderBeamtendieserGemeinschaften festgesetzt
werden.
Abschnitt 5
KOSTENERSTATTUNG
A.Einrichtungsbeihilfe undWiedereinrichtungsbeihilfe
Artikel12
1.Bedienstete ,diefüreinebestimmteDauervonmindestens einemJahr
eingestelltsindodervondenen-wennmitihneneinVertragaufunbestimmte

-37-
Dauer abgeschlossen ist-derDirektor desZentrums annimmt.,daßsieeine
gleich lange Dienstzeit erreichen werden ,haben Ansprach aufeine Einrich -
tungsbeihilfe nach Absatz 2,deren Höhe füreine voraussichtliche Dienst­
zeit von
-einem Jahr oder darüber , )
jedoch vonweniger alszweiJahren l/3 )desinParagraph
-zwei Jahren oder darüber ,jedoch < j\ _L
vonweniger alsdreiJahren 2/3vSatzes beträgt 6Q
-drei Jahren oder darüber 3/3 )
2.a)EinBediensteter ,derdieVoraussetzungen fürdieZahlung derAuslands -
zulage erfüllt oder nachweist ,daßerinErfüllung derVerpflichtungen nach
Artikel 16derBeschäftigungsbedingungen seinen Wohnsitz wechseln mußte ,
hatAnspruch aufeine Einrichtungsbeihilfe ;siebeträgt beiBediensteten ,
dieAnspruch aufdieHaushalt szulage haben ,zwei Monatsgehälter undbei
Bediensteten ,dienicht Anspruch aufdieHaushalt szulage haben ,einMonats­
gehalt .
Haben Ehegatten ,dieimDienst desZentrums stehen ,beide ,Anspruch auf .'■
dieE.inrichtungsbeihilfe ,sosteht sienurdemEhegatten zu,derdas
hönere Grundgehalt bezieht .
AufdieEinrichtungsbeihilfe wird derBerichtigungskoeffizient angewandt ,
derfürdenDienstort desBediensteten gilt .
b)EinBediensteter ,derinfolge einer Verwendung aneinem neuen Dienst -
ortinErfüllung derPflichten nach Artikel 17derBeschäftigungsbedingungen
seinen Wohnsitz wechseln muß ,hatAnspruch aufeine Einrichtungsbeihilfe in
gleicher Höhe .
c)DieEinrichtungsbeihilfe wird nach demPersonenstand unddemGrund­
gehalt desBediensteten amTagderEinstellung oder gegebenenfalls amEnde
derProbezeit oder amTagderanderweitigen dienstlichen Verwendung berech­
net .
DieEinrichtungsbeihilfe wird aufGrund vonUnterlagen gezahlt ,ausdenen
hervorgeht ,daßderBedienstete -und ,wenn erAnspruch aufdieHaushalts -
zulage hat ,auch seine Familie -amOrtderdienstlichen Verwendung Wohnung
genommen hat .1/3 )desinParagrapb
2/3 2a) •festgele
' )Satzes betrâgt .
3/3 )2/3 <v 'festgelegten
' )Satzes beträgt .

-38-
d)Nimmt einBediensteter ,derAnspruch aufdieHaushalts zulage hat ,ohne
seine Familie amOrtseiner dienstlichen Verwendung Wohnung ,soerhält ernur
dieHälfte derBeihilfe ,aufdie ersonst Anspruch hätte ;diezweite Hälfte
wird ihmgezahlt ,wenn seine Familie amOrtseiner dienstlichen Verwendung
Wohnung nimmt undhierbei dieinArtikel 17Absatz 4vorgesehenen Fristen
eingehalten werden .Wird derBedienstete ,"bevor seine Familie amOrtseiner
dienstlichen Verwendung Wohnung genommen hat ,amWohnsitz seiner Familie
dienstlich verwendet ,soerwirbt erdadurch keinen Anspruch auf eine Ein-
richtungsbeihilfe .
e)EinBediensteter ,derdieEinrichtungsbeihilfe erhalten hatundvor
Ablauf einer Frist von zwei Jahren nach demTage seines Dienstantritts auf
eigenen Wunsch ausdemDienst desZentrums ausscheidet ,mußbei seinem Aus­
scheiden dieerhaltene Beihilfe anteilmäßig imVerhältnis dernoch verblei­
benden Frist zurückzahlen .
f)DerBedienstete ,derAnspruch aufdieEinrichtungsbeihilfe hat ,muß
Beihilfen gleicher Artangeben ,die eranderweitig erhält ;diese werden von
derindiesem Artikel vorgesehenen Beihilfe abgezogen .
Artikel 13
1. BeiBeendigung desBeschäftigungsverhältnisses hatderBedienstete ,
derdie inArtikel 12Absatz 1genannten Voraussetzungen erfüllt ,Anspruch
auf eine Wiedereinrichtungsbeihilfe ,sofern ermindestens vier Dienstjahre
abgeleistet hatund inseiner neuen Stelle nicht eine Beihilfe gleicher Art
erhält ;siebeträgt bei einem Bediensteten ,derAnspruch aufdieHaushalts -
zulage hat ,zwei Ilonatsgrundgehälter undbei einem Bediensteten ,dernicht
Anspruch aufdieHaushaltszulage hat ,einMonatsgrundgehalt .
Ilaben Ehegatten ,dieimJDienst desZentrums stehen ,beirfp Ansnmrh auf
ieoerpinric.htunesbeihilfe ,sosteht RIPPUT HPTTIF.HP&AFFON –r'rs
hoherp nrundsehalt bezieht .
i<inBediensteter ,dermehr alseinJahr ,aber weniger alsvier Jahre Dienst
abgeleistet hat ,erhält eine anteilige Wiedereinrichtungsbeihilf eentspre­
chend derLauer derabgeleisteten Dienstzeit ;Jahresbruchteile werden nicht
angerechnet .

-39-
BeiderBerechnungdiesesZeitraumsbleibteinunbezahlter Urlaubunberück­
sichtigt.
AufdieWiedereinrichtungsbeihilfe istderBerichtigungskoeffizient anzu­
wenden,deramletztenDienstortdesBedienstetengilt.
2.BeimTodeeinesBediensteten wirddieWiedereinrichtungsbeihilfe an
denüberlebenden Ehegattenoderandernfalls andienachArtikel7unter­
haltsberechtigtenPersonengezahlt;dieBedingungnachAbsatz1(Dienst­
jahre)brauchtnichterfülltzusein.
3.DieWiedereinrichtungsbeihilfe wirdnachdemPersonenstand unddem
Grundgehalt desBediensteten amTagederBeendigungdesBeschäftigungs-
verhältnissesberechnet.
4.DieWiedereinrichtungsbeihilfe wirdgezahlt,wennnachgewiesenist,
daßderBedienstete undseineFamilieaneinemOrtWohnunggenommenhaben,
dervondemOrtseinerdienstlichen Verwendungmindestens70kmentfernt
ist;istderBediensteteverstorben ,somußseineFamilieunterden
gleichenVoraussetzungen Wohnunggenommenhaben.
DerBedienstete mußspätestensinnerhalbvondreiJahrennachdemAus­
scheiden,dieFamilieeinesverstorbenen Bediensteten spätestensinner­
halbvondreiJahrennachdemTodedesBediensteten übersiedelt sein.
DemAnspruchsberechtigten kannderFristablaufnichtentgegengehalten wen­
den,wennernachweisenkann,daßervondiesenVorschriften keineKennt­
nishatte.
Artikel14
DieinArtikel12vorgeseheneEinrichtungsbeihilfe unddieinArtikel13
vorgeseheneWiedereinrichtungsbeihilfe dürfennichtniedrigerseinals
-5*000bfrsfüreinenBediensteten ,derAnspruchaufdieHaushaltszulagehat;
-3.000bfrsfüreinenBediensteten ,dernichtAnspruchaufdie
Haushaltszulage hat.

-40-
B.Reiselcosten
Artikel15
1.DerBedienstetehatinfolgendenFällenfürsich,seinenEhegattenund
dieunterhaltsberechtigten Personen,dietatsächlichmitihminhäuslicher
Gemeinschaft leben,AnspruchaufErstattungderReisekosten :
a)beiDienstantritt vomOrtderEinberufungbiszumOrtderdienstlichen
Verwendung j
b)beiBeendigungdesBeschäftigungsverhältnissesj vomOrtderdienstlichen
VerwendungzudemHerkunftsort nachAbsatz3«
BeimTodeeinesBediensteten habendieWitweunddieunterhaltsberechtigten
PersonenunterdengleichenBedingungen AnspruchaufErstattungderReise­
kosten.
DieReisekosten umfassenfernerdieKostenfüretwaigePlatzkarten ,fürdie
Beförderung desGepäcksundgegebenenfalls unumgängliche Hotelkosten .
2.DerErstattungwerdenzugrundegelegt:
-derüblichekürzesteundbilligsteReisewegmitderEisenbahnzwischendem
Ortderdienstlichen VerwendungunddemOrtderEinberufung oderdem
Herkunftsort ;
-fürdieBediensteten derLaufbahngruppen AundBderFahrpreis 1.Klasse,
fürdieübrigenBediensteten derFahrpreis 2.Klasse;
-wenndieReiseeineNachtfahrt vonmindestens sechsStundenzwischen22Uhr
und7Uhrumfaßt,derSchlafwagenzuschlag biszumPreisder2.Klasseoderdes
LiegewagensbeiVorlagederentsprechenden Fahrausweise .
WirdeinanderesaJ.3dasvorstehendgenannteBeförderungsmittel benutzt,so
wirdderErstar,tungderPreisfürdieEisenbahnfahrt inderdemBediensteten
zustehendenReiseklasseunterAusschlußdesSchlafwagenzuschlags zugrunde
gelegt.KanndieBerechnungnichtaufdieserGrundlageerfolgen,soistdie
ErstattungaurchbesondereVerfügungdesDirektorsdesZentrumszuregeln.

-41-
3.DerHerkunftsort desBediensteten wird"beiseinemDienstantritt unter
Berücksichtigung desOrtes,vondemausereinberufenwordenist,oderdes
Mittelpunkts seinerLebensinteressen festgestellt .DieseFeststellung kann
imLaufederAmtszeitdesBediensteten undanläßlichseinesAusscheidens aus
demDienstdurcheine"besondereVerfügungdesDirektorsdesZentrumsgeän­
dertwerden.DieseVerfügungdarfwährendderAmtszeitdesBediensteten nur
inAusnahmefällen und"beiVorlagevonUnterlagengetroffenwerden,durchdie
derAntragdesBediensteten ordnungsgemäß "belegtwird.
BeidieserÄnderung .darfeinOrtaußerhalbderHoheitsgebiete derMitglied­
staatenderGemeinschaften undderinAnhangIVdesVertragszurGründung
derEuropäischen Wirtschaftsgemeinschaft erwähntenLänderundHoheitsgebiete
alsMittelpunkt derLebensinteressennichtanerkanntwerden.
Artikel16(8)
1.DerBedienstetehatfürsichundsoweiterAnspruchaufdieHaushalts-
zulagehat,fürseinenEhegattenunddieunterhaltsberechtigten Personenim
SinnedesArtikels7unterfolgendenBedingungen AnspruchaufeinePauschal-
vergütungderReisekosten vomOrtderdienstlichen Verwendung zumHerkunfts-
ort(Artikel15):
-einmaljeKalenderjahr ,wenndieEntfernunginEisenbahnkilometern zwischen
demOrtderdienstlichen VerwendungunddemHerkunftsort mehrals50km,
jedochwenigerals725kmbeträgt;
-zweimaljeKalenderjahr ,wenndieEntfernunginEisenbahnkilometern zwischen
demOrtderdienstlichen VerwendungunddemHerkunftsort mindestens725km
beträgt.
DieEntfernungen werdennachMaßgabedesArtikels15Absatz2bereohnet.
SindbeideEhegattenBedienstetedesZentrums,sohatjederfürsichunddie
unterhaltsberechtigten Personennachdervorstehenden RegelungAnspruchauf
einePauschalvergütung derReisekosten ;fürjedeunterhaltsberechtigte Person
wirddieVergütungnureinmal~gewährt .Der"Vergütungfürdieunterhaltsberechtigtet
minderwirdentsprechend demAntragderEhegattenderHerkunftsort deseinen
oueruesänderenETTegattenzugrundegelegt.

-42-
ErwirbtderBedienstete währenddeslaufendenJahresdurch
Eheschließung AnsprachaufdieHaushaltszulage ,sowerden
diedemEhegattenzustehendenReisekostenanteiligimVer­
hältniszudemZeitraumberechnet,derzwischenderEhe­
schließungunddemJahresendeliegt.
BeiÄnderungenderBerechnungsgrundlage aufGrundvonVer­
änderungendesFamilienstands ,dienachdemZahlungstermin
fürdie"betreffenden Beträgeeingetreten sind,"brauchtder
EmpfängerkeineRückzahlung zuleisten.
DenReisekosten fürKindervonvierbiszehnJahrenwirdder
halbeFahrpreiszugrundegelegt;fürdieZweckedieserBerech­
nungistjeweilsanzunehmen ,daßdieKinderam1.Januardes
laufendenJahresdasvierteoderdaszehnteLebensjahrvoll­
endethaben.
2.FürdieBediensteten derLaufbahngruppen AundBwird
derPauschalvergütung derEisenbahnfahrpreis 1.Klassefür
dieübrigenBediensteten derEisenbahnfahrpreis 2.Klasse
fürdieHin-undRückfahrtzugrundegelegt.KanndieBerech­
nungnichtaufdieserGrundlageerfolgen,sohatderDirek­
tordesZentrumsdieErstattungdurchbesondereVerfügungzu
regeln.
3.ScheideteinBediensteter währendeinesKalenderjahrs
SAIBanderenGründenalsdurchTodausdemAmtausodererhält
ereinenunbezahlten Urlaub,sohater,sofernerwährenddes
JahreswenigeralsneunI-IonateimDienstdesZentrumstätigwar,
lediglichAnspruchaufeinenTeilderinAbsatz1genannten
Zahlung,dieanteiligimVerhältnis zuderimaktivenDienst
verbrachten Zeitberechnetwird.

-43-
4«Dievorstehenden Bestimmungen gelten fürBedienstete ,beidenen
derOrtderdienstlichen Verwendung undderHerkunftsort inEuro­
paliegen .Bedienstete ,beidenen derHerkunftsort und/oder der
Ortderdienstlichen Verwendung außerhalb Europas liegen ,haben
einmal jeKalenderjahr gegen Vorlage entsprechender Belege Anspruch
aufErstattung derKosten fürdieReise zumHerkunftsort oder bis
zurHöhe dieser Kosten aufErstattung derKosten fürdieReise nach
einem anderen Ort .
5.Dieser Artikel findet nur aufBedienstete mitmindestens neun
Monaten Dienstzeit Anwendimg .
C.UMZUGSKOSTM
Artikel 17
1.Bedienstete ,diefüreine bestimmte Dauer vonmindestens 12Mo--1
naten eingestellt sind oder vondenen -wenn mitihnen einVer­
trag aufunbestimmte Dauer geschlossen ist-derDirektor des
Zentrums annimmt ,daßsieeine gleich lange Dienstzeit erreichen
werden ,haben unter dennachstehenden Bedingungen Anspruch auf
Erstattung derUmzugskosten .
2.DiefürdenUmzug derpersönlichen beweglichen Habe verauslagten
Beträge einschließlich derVersicherungskosten zurDeckung ein­
facher Risiken (Bruch ,Diebstahl ,Feuer )werden demnach Artikel 17
derBeschäftigungsbedingungen zurVerlegung seines Wohnsitzes ver­
pflichteten Bediensteten erstattet ,sofern ihmdiese Beträge nicht
anderweitig ersetzt werden .Die Beträge werden inden Grenzen eines
zuvor genehmigten Kostenvoranschlags erstattet .Der zuständigen
Stelle des Zentrums sind mindestens zwei Kostenvoranschläge vor­
zulegen .Istdiezuständige Stelle derAuffassung ,daßdievor­
gelegten Kostenvoranschläge einen angemessenen Betrag überstei­
gen ,sokann sieeinen anderen Transportunternehmer vorschlagen .
DieErstattung derUmzugskosten ,aufdiederBedienstete Anspruch
hat ,kann dann aufdenBetrag begrenzt werden ,dendieser Trans­
portunternehm erinseinem Kostenvoranschlag angegeben hat .

-44-
3.BeiBeendigungdesEcschäXtigungsverhältnisses oder"beimToddesBedien­
stetenwerdendieKostenfürdenUmzugvomOrtseinerdienstlichen Verwen­
dung"biszuseinemHerkunftsorterstattet.
WarderverstorbeneBediensteteunverheiratet ,sowerdendieseKosten
seinenRechtsnachfolgernerstattet.
4.DerUmzugeinesBediensteten mussinnerhalbeinesJahresnachAblauf
seinerProbezeitdurchgeführt werden.
BeiBeendigungdesBeschäftigungsverhältnisses mussderUmzugderin
Artikel13Absatz4Unterabsatz 2vorgesehenen FristvondreiJahren
durchgeführt werden.
NachAbistufdergenanntenFristenentstandene Umzugskosten dürfennurin
Ausnahmefällen aufGrundeinerbesonderenVerfügungdesDirektorsdes
Zentrumserstattetwerden.
D.TAGEGELD
Artikel18
1.WeisteinBediensteter nach,dasserseinenWohnsitzandernmuss,um
seinenVerpflichtungen ausArtikelISderBeschäftigungsbedingungen nach­
zukommen,sohaterfürdieinAbsatz2bestimmteDauerAnspruchaufein
Tagegeld,daswiefolgtfestgesetzt wird:
Bediensteter mitAnspruch
aufHaushaltszulageBediensteter ohneAnspruch
aufHaushaltsZulage
I
i
1!vom1.bis
j15.Tag|vom16.Taganvom1.bis
15.Tagvom16.Tagan
I
K...bfrsjeKalendertag
!/ l'i/4-A/8
Laufbahn­
?~üppeBι Τ–~
! !
I775 !350r
i
525 275
SQnstige3g–
3oldungsgruppen! i
7co !L___J325|– !450 225

-45-
HabenEhegatten,dieimDienstedesZentrumsstehen,"beideAnspruch
aufTagegeld,sogeltendieZahlenindenzweierstenSpaltennurfür
denEhegattenmitdemhöherenGrundgehalt.FürdenanderenEhegatten
geltendieZahlenindenzweianderenSpalten.
DieseTabelleistdiegleiche,wiesievomRatbeiderÜberprüfung des
Besoldungsniveaus gemässArtikel65desStatutsderBeamtenderEuro­
päischenGemeinschaften festgesetztwird.
2.DieDauerderGewährungdesTagegeldeswirdwiefolgtfestgesetzt ;
a)füreinenBediensteten ,derkeinenAnspruchaufHaushaltszulage
hat:120Tage
b)füreinenBediensteten,derAnspruchaufHaushaltszulagehat:
180Tageoder,fallsderbetroffeneBediensteteeine6~monatige
Probezeitzuabsolvierenhat,biszueinemMonatnachAblaufder
Probezeit."HabenEhegatten,dieimDienstedesZentrumsstehen,
beideAnspruchaufTagegeld,sogiltdieunterb)vorgeseheneDauer
derGewährungfürdenEhegattenmitdemhöherenGehalt.Dieuntera)
vorgesehene DauerderGewährunggiltfürdenanderenEhegatten."
DasTagegeldwirdaufkeinenFallüberdenZeitpunkthinausgewährt,
zudemderBedienstete umgezogenist,umseinenVerpflichttingen aus
Artikel17derBeschäftigungsbedingungen nachzukommen .

-46-
3»DasinAbsatz1vorgeseheneTagegeldwird,wahrendderZeit,inder
derBedienstete nachArtikel13das"beiDienstreisen vorgesehene
Tagegelderhält,umdieHälftegekürzt.
E.DIENSTREISEK0STEN
Artikel19
1,EinBediensteter ,deraufgrundeinesDienstreiseauftrags eineDienst­
reiseausführt,hatgemässdennachstehenden Vorschriften Anspruchauf
ErstattungderFahrkostenundaufTagegelder.
2.IndemDienstreiseauftrag istinsbesondere dievoraussichtliche Dauer
derDienstreisefestzusetzen ,diebeiderBerechnungdesVorschusses
zugrundezulegenist,denderBedienstete aufseineTagegeldererhal­
tenkann.DerVorschusswird,soweitnichtetwasanderesbestimmtwird,
nichtgezahlt,wenndieReisevoraussichtlich nichtlängerals24Stun­
dendauertundinnerhalbeinesLandesstattfindet ,indemdiegleiche
WährungGeltunghatwieamOrtderdienstlichen VerwendungdesBeamten.
Artikel20
1.AlsFahrkosteneinesindienstlichem AuftragreisendenBediensteten
geltendieEisenbahnfahrpreise fürdenkürzestenReiseweg,undzwar
der1.KlassefürBedienstete derLaufbahngruppen AundBundder
2.KlassefürdieübrigenBediensteten .
BeträgtdieEntfernungfürdieHin-undRückreise800kmodermehr,
sowerdendenBediensteten derLaufbahngruppen CundDdieFahrkosten
aufGrunddesEiseribahxifahrpreises 1.Klasseerstattet.

-47-
Bediensteten derLaufTsahngruppen CundDkannfüreineDienstreise,
"beiderdieEntfernungfürdieHin-undRückreisewenigerals800km
"beträgt,durchVerfügungdesDirektorsdesZentrumsderEiseribahnfahr-
preis1.Klasseerstattetwerden,wennsieeinMitglieddesVerwaltungs­
rates,denDirektorodereinenBedienstetenbegleiten,derdieseKlasse
benutzt.
DieFahrkosten umfassenferner:
-dieKostenfürdiePlatzkartenundfürdieBeförderung desnotwendigen
Gepäcks;
-dieZuschlägefürSchnellzüge (ErstattunggegenVorlagederZuschlag-
karten,wennsolcheausgestelltwerden);
-denSchlafwagenzuschlag (ErstattunggegenVorlagederSchlafwagenkarte ),
wenndieReiseeineNachtfahrt vonmindestens 6Stundenzwischen22Uhr
und7Uhrumfasst:
-fürdenstellvertretenden Direktor"Einzelbetf-KLasse oder,falls
nichtvorhanden,"Sonderabteil"-Klasse ;
-fürdieübrigenBediensteten "Zweibetf'-Klasse ;
-führtderZugnichtdieunterdem2.Gedankenstrich vorgesehene
Schlafwagenklasse ,soistmitZustimmungdesDirektorsdesZentrums
dienächsthöhere KlasseoderdieEinzelbettklasse ,sofernderZug
nurdieseführt,zuerstatten.

-48-
2.EinemBediensteten kanngestattetwerden,dasFlugzeugzu"benutzen.
GegenVorlagederPlugkartewerdendiePlugkostenderunmittelbar
unterder1.KlasseliegendenKlasseerstattet.
DurchVerfügungdesDirektorsdesZentrumskanndenBediensteten ,die
einMitglieddesVerwaltungsrates oderdenDirektordesZentrumsauf
einer"bestimmtenDienstreisebegleiten,fürdieseDienstreise gegen
VorlagederFlugkartederFlugpreisdervondemMitgliedoderdem
Direktor "benutztenKlasseerstattetwerden.
AufgrundeinerRegelung,dievomVerwaltungsrat erlassenwird,kann
denBediensteten ,dieDienstreisen unterbesondersermüdendenBedin­
gungenausführen,durchVerfügungdesDirektorsdesZentrumsgegen
VorlagederFlugkartederflugpreisderbenutztenKlasseerstattet
werden.
DurchbesondereVerfügungdesDirektorsdesZentrumskanneinem
Bedienstetengestattetwerden,GepäcküberdasindenBeförderungs-
bedingungen zurfreienBeförderung zugelassene Gewichthinausmitzuführen .
3.BeiSchiffsreisen wirddiezubenutzende KlassevonFallzuFall
durchdenDirektordesZentrumsbestimmt.
AnStelledesTagegeldesnachArtikel13erhältderBedienstetebei
einerSchiffsreise ftirdieDauerderReiseeinTagegeldvon225"bfrs
je24Stunden.

-49-
4«EinemBediensteten ,kann"bei'bestimmtenDienstreisen dieBenutzung
einesprivatenKraftwagensgestattetwerden,sofernsichhierdurch
diefürdieErfüllungdesdienstlichen Auftragsvorgesehene Dauer
nichtverlängert.
IndiesemFallwerdendieFahrkostennachAbsatz1pauschalerstattet.
DerDirektordesZentrumskannjedocheinemBediensteten ,derregel-
mässigDienstreisenunter"besonderenUmständenausführt,anStelle
desEisenhahnfahrpreises eineVergütungnachzurückgelegten Kilometern
gewähren,wenndieBenutzungderöffentlichen Verkehrsmittel unddie
ErstattungderFahrkostenaufderÜblichenBasisoffensichtlich zu
Nachteilenführenwürden.
EinBediensteter ,demdieBenutzungseinesprivatenKraftwagens ge­
stattetwird,"bleibtinvollemUmfangfüretwaigeUnfällehaffbar,
diedasFahrzeugerleidetoderDrittenverursacht.Ermusseine
Haftpflichtversicherung abgeschlossen haben,durchdieseineHaft­
pflichtinnerhalbdervomDirektordesZentrumsalsausreichend aner­
kanntenGrenzengedecktist.

-50-
Artikel21
1.a)DieTagegelderfürDienstreisen werdennachfolgenderTabelle
"berechnet :
'I
Kategorie AundBII
SonstigeKategorien
1.320bfrs 1.220bfrs
b)BeiDienstreisenaußerhalbdeseuropäischenGebietesderMit­
gliedstaaten kannderDirektordesZentrumsdieAnwendung
andererSätzebeschließen .
2.DerindenSpaltenIundIIvorgesehene SatzderTagegelderver­
mindertsichum330bfrsoderum315bfrsfürjedennachAbsatz4
abzurechnenden Dienstreisetag ,andemderBedienstete vomZentrum
zuerstattendeSchlafwagenkosten verauslagthat. n
3.DiegleichenAbzügesindvorzunehmen ,wennderBedienstetedie•
NachtnichtaußerhalbdesOrtesseinerdienstlichen Verwendung
zuverbringenbrauchte.
4»FürdieAbrechnungderTagegeldergiltvorbehaltlich derAbsätze2
und3folgendes!
a)Dienstreisenbiszu24Stunden:
-fürbiszu6Stunden:Erstattung dertatsächlichentstandenen
KostenbiszueinemVierteldesTagegelds: >

-51-
-fürmehrals6"bis12Stunden:einhalbesTagegeld;
-fürmehrals12"bis24Stunden:einvollesTagegeld,
b)Dienstreisen vonmehrals24Stunden:
-furjevolle24Stunden:keinTagegeldj
-fürdieZeit"biszu6Stunden:keinTagegeld;
-fürdieZeitvonmehrals6"biszu12Stunden:
einhalbesTagegeld;
-fürdieZeitvonmehrals12Stunden:einvolles
Tagegeld.
5.MitdemTagegeldwerdensämtlicheAusladendes
aufDienstreise "befindlichen Bediensteten einschließ­
lichderBeförderungskosten amDienstreiseort abgegol­
tenmitAusnahmedernachstehenden Kosten,diegegen
VorlagevonBelegenzusätzlicherstattetwerden:
•a)ausdienstlichen GründenverauslagteKostenfür
TelegrammesowieFerngespräche undAuslandsge–
spräche;
b)Aufwandskosten indenPallendesArtikels22;

-52-
c)außergewöhnliche Auslagen,diedemBediensteten "bei.
Erledigungeinesdienstlichen Auftragsentwederauf
Grund"besondererWeisungenoderdurchhöhereGewalt
undimInteressedesOrgansentstehen,soferndie
gewährtenTagegelderfürdieseAuslagenoffensicht­
lichnichtausreichen .
6.WirdsichderBedienstete "beieinerDienstreise voraus­
sichtlichmindestensvierWochenlangamgleichenOrt
aufhalten,sokannderTagegeldsatz umeinViertelge­
kürztwerden,sofernderBedienstetevorAntrittder
Dienstreisehieraufhingewiesen wordenist.
DieKürzungkannauchnochwährendderDienstreise ange­
ordnetwerden;indiesemFallewirddieKürzungfrühestens
achtTagenachderBekanntgabe .andenBediensteten wirksam,
soferndieDienstreise vomZeitpunktderBekanntgabe ange­
rechnetmindestens nochvierWochenandauert.
7.NimmtderaufDienstreisebefindliche Bedienstete aneinemEssen
teil,dasvoneinemderOrganederGemeinschaften ,einernationalen
oderinternationalen BehördeoderOrganisation gegebenwirdoder
dessenKostennachträglich voneinersolchenEinrichtungerstattet
werden,oderübernimmteinesolcheEinrichtungdieKostenfürseine
Unterbringung ,sohaterdiesmitzuteilen ;
DasTagegeldwirdum200bfrsfürjededieserMahlzeitengekürzt;
dieindenSpaltenIIundIIIvorgesehenen Tagegelderwerdenum450bfrs
bzw.400bfrsjeTagderUnterbringung füreinenaufDienstreisebefind­
lichenBeamtenvollständig zuLasteneinesOrgansderGemeinschaften ,
einernationalenoderinternationalen BehördeoderOrganisation ,soer­
hälteranStelledervorstehendvorgesehenenTagegelderfürDienstreisen
eineVergütungvon225bfrsjeZeitraumvon24Stunden.
;:»i 1 !:
8.DieindenAbsätzen1,2,3und7genanntenSätzeerhöhensichum10v.H.,
wennderDienstreiseort Parisist,um5v.H.,wennderDienstreiseort
Brüssel,LuxemburgoderStrassburgustund10v.H.fürdieBediensteten
derLaufbahngruppen CundD,wennderDienstreiseort Strassburgist.

52a-
P.PAUSCHALERSTATTUIIG VONKOSTEN
Artikel22
1.EinemBediensteten ,deraufGrundderihmübertragenen Auf­
gabenregelmäßigAufwandskonten zuverauslagenhat,kanneinePauschale
fürdieseDienstaufwandskostengewährt^werden;dieHöhedieser
PauschalewirdvomDirektordesZentrumsbestimmt.
InbesonderenFällenkannderDirektorzusätzlichdieÜbernahme
einesTeilsderWohnungskosten desBediensteten durchdasZentrum
beschließen .

-53-
2.FüreinenBediensteten ,deraufGrunabesondererWeisungen
gelegentlich imdienstlichen InteresseAufwandskosten zuver-
auslagenhat,wirdderBetragderEntschädigung fürdiese
Dienstaufwandskosten gegenVorlagederEelegeundunterden
vornDirektordesZentrumsfestgelegten Bedingungen vonFall
zuFallbestimmt.
Artikol23
EinemBediensteten ,andessenOrtderdienstlichen Verwendung
dieWohnverhältnisse alsbesondersschwieriganerkanntworden
sind,kanneineMietzulagegewährtwerden.DasVerzeichnis der
Orte,andenendieZulagegewährtwerdenkann,sowiederHöchst­
betragdieserZulageunddieBedingungenfürihreGewährungsind
diegleichen,wiesievomRatnachdeminArtikel65Absatz3
desStatutsderBeamtenderEuropäischen Gemeinschaften vorge­
sehenenVerfahrenfestgelegtwerden.
Artikel .24
EinemBediensteten ,andessenOrtderdienstlichen Verwendung
dieBeförderungsbedingungen wegenderEntfernungzwischenWoh­
nungundArbeitsstätte alsbesondersschwierigundkostspielig
anerkanntwordensind,kanneineFahrkostenzulage gewährtwerden.
DasVerzeichnisderOrte,andenendieZulagegewährtwerdenkann,
sowiederHöchstbetrag dieserZulageunddieBedingungenfürihre
Gewährungsinddiegleichen,wiesievomRatnachdeminArtikel65
Absatz3desStatutsderBeamtenderEuropäischen Gemeinschaften
vorgesehenen Verfahrenfestgelegtwerden.
DurcheinemitGründenverseheneVerfügungdesDirektorsdesZentrums
kanneinBediensteter ,derausdienstlichen GründenständigFahrten
zuruc."legt,fürdieeraufGrundeinerbesonderenErmächtigungseinen
privatenKraftwagenbenutzendarf,eineVergütungerhalten,diejähr­
lich36.000bfrsnichtübersteigendarf.

-54-
Abschnitt 6
Artikel 25
DieindenAbschnitten 2bis5dieses Anhangs genannten Satze werden
angepasst ,sobald dieentsprechenden Sätze inStatut derBeamten der
Europaischen Gemeinschaften geändert werden .
Abschnitt 7
ZAHLUNG DER .BEZÖGE
Artikel 26
1.DieDienstbezüge werden demBediensteten am15.Tag jeden
Monats fürdenlaufenden Monat gezahlt .DerBetrag derDienst -
bezüge wird aufvolle belgische Pranken aufgerundet .
2.Besteht kein Anspruch aufvolle Monat sdienstbezüge ,sowerden
diese inDreißigstel geteilt ,und zwar entspricht dieAnzahl
derzuzahlenden Dreißigstel :
a)beifünfzehn Tagen oder weniger dertatsächlichen Zahl
der zuvergütenden Tage ;
b)beimehr alsfünfzehn Tagen demUnterschied zwischen dreißig
unddertatsächlichen Zahl dernicht zuvergütenden Tage .
3.Entsteht derAnsprach aufFamilienzulagen undAuslandszulagen
nach demDienstantritt desBediensteten ,soerhält erdie Zu­
lagen vomersten TagdesMonats an,indemderAnspruch ent­
steht .BeiErloschen desAnspruchs aufdiese Zulagen v/erden sie
demBediensteten bis zumletzten TagdesMonats gezahlt ,indem
derAnspruch erlischt .

-55-
ArtikclcJ
1.DieeinemBediensteten zustehenden BezügewerdenandemOrt
undinderWährungdesLandesgezahlt,indemderBedienstete
seineTätigkeitausübt.
2.DerBedienstete kanneinenTeilseinerBezügebiszurHöhedes
BetragesdervonihmbezogenenAuslandszulagedurchdasZentrum
regelmäßigüberweisenlassen,undzwar:
–entwederinderWährungdesMitgliedstaats derGemeinschaften ,
dessenStaatsangehöriger erist,oder
-inderWährungdesMitgliedstaats derGemeinschaften ,indem
sichseinWohnsitzbefindetodersicheinunterhaltsberechtig -
tesMitgliedseinerFamilieständigaufhält.
RegelmäßigeÜberweisungen ,diedenvorerwähntenHöchstbetragüber­
steigen,dürfennurzurDeckungvonKostenvorgenommen werden,die
sichfürdenBediensteten insbesondere ausregelmäßigen undnach­
gewiesenenVerpflichtungen außerhalbdesSitz-Landes oderdesLan­
desergeben,indemerseineTätigkeitausübt.
3.Abgesehenvondiesenregelmäßigen Überweisungen kanneinemBe­
dienstetennurausnaJimsweise undnurfürordnungsgemäß begründete
FälledieGenehmigungzurÜberweisungvonBeträgenerteiltwerden,
überdieerindeninAbsatz2bezeichneten Währungenverfügen
möchte.
4.DieÜberweisungen nachAbsatz2und3v/erdenzudemamTageder
ÜberweisunggeltendenamtlichenWechselkursausgeführt.