2.2.1.

Saisonarbeitnehmer . Die saisonale Arbeitsmobilität über die Grenzen der Mitgliedstaaten hinweg bringt für die Betroffenen gegenwärtig nicht nur zusätzliche gesundheitliche Risiken infolge der Pandemie mit sich, sondern bedeutet potenziell auch weniger Sicherheit, weil die Saisonarbeitnehmer weniger Kenntnisse und Informationen über das Arbeitsrecht im Aufnahmestaat haben. Das EURES-Netz, das sich vor allem an Arbeitssuchende richtet, muss seine Arbeitsweise überdenken und einen möglichst hohen Informationsstand über die Garantien in Bezug auf die Rechte, die Arbeitsbedingungen und den Status dieser Gruppe von Arbeitnehmern unter Pandemiebedingungen sicherstellen. Jeder Arbeitnehmer, der sich dafür entscheidet, in einem anderen als seinem Heimatmitgliedstaat zu arbeiten, und dazu das EURES-Netz nutzt, muss von den EURES-Teams im Voraus und auf verständliche Weise über die genauen Parameter und Bedingungen sowie über die konkreten gesundheitlichen Maßnahmen informiert werden, die für ihn und seine Familie bei Aufnahme einer Beschäftigung in einem anderen Mitgliedstaat gelten. Auch die Verantwortung bei Nichterfüllung der zugesagten sanitären und gesundheitlichen Bedingungen bei der Arbeit muss eindeutig festgelegt werden. Nach Auffassung des EWSA muss deshalb dringend geprüft werden, ob die Verordnung (EU) 2016/589 geeignete Lösungen für die aktuellen Herausforderungen und konkreten Bedürfnisse des europäischen Arbeitsmarkts bietet oder ob sie gegebenenfalls überarbeitet werden muss. Saisonarbeitnehmer gehören aufgrund der Natur ihrer Beschäftigung zu den schutzbedürftigsten grenzüberschreitend Erwerbstätigen, und der Schutz ihrer Rechte muss überarbeitet werden, sowohl im Falle von Beschränkungen aufgrund von Pandemiemaßnahmen, Naturkatastrophen oder sonstigem Auftreten höherer Gewalt als auch generell nach der Normalisierung des gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Lebens. Das EURES-Netz muss über seine Berater in den Mitgliedstaaten täglich aktuelle Informationen über die Maßnahmen bereitstellen, die in den Mitgliedstaaten ergriffen werden und die die Rechte und Verpflichtungen der Arbeitnehmer unter Pandemiebedingungen betreffen, einschließlich der Möglichkeiten und Bedingungen für eine medizinische Behandlung bei gesundheitlichen Problemen. Die Veröffentlichungen zu den Rechten der Saisonarbeitnehmer auf dem Online-Portal . Die saisonale Arbeitsmobilität über die Grenzen der Mitgliedstaaten hinweg bringt für die Betroffenen gegenwärtig nicht nur zusätzliche gesundheitliche Risiken infolge der Pandemie mit sich, sondern bedeutet potenziell auch weniger Sicherheit, weil die Saisonarbeitnehmer weniger Kenntnisse und Informationen über das Arbeitsrecht im Aufnahmestaat haben. Das EURES-Netz, das sich vor allem an Arbeitssuchende richtet, muss seine Arbeitsweise überdenken und einen möglichst hohen Informationsstand über die Garantien in Bezug auf die Rechte, die Arbeitsbedingungen und den Status dieser Gruppe von Arbeitnehmern unter Pandemiebedingungen sicherstellen. Jeder Arbeitnehmer, der sich dafür entscheidet, in einem anderen als seinem Heimatmitgliedstaat zu arbeiten, und dazu das EURES-Netz nutzt, muss von den EURES-Teams im Voraus und auf verständliche Weise über die genauen Parameter und Bedingungen sowie über die konkreten gesundheitlichen Maßnahmen informiert werden, die für ihn und seine Familie bei Aufnahme einer Beschäftigung in einem anderen Mitgliedstaat gelten. Auch die Verantwortung bei Nichterfüllung der zugesagten sanitären und gesundheitlichen Bedingungen bei der Arbeit muss eindeutig festgelegt werden. Nach Auffassung des EWSA muss deshalb dringend geprüft werden, ob die Verordnung (EU) 2016/589 geeignete Lösungen für die aktuellen Herausforderungen und konkreten Bedürfnisse des europäischen Arbeitsmarkts bietet oder ob sie gegebenenfalls überarbeitet werden muss. Saisonarbeitnehmer gehören aufgrund der Natur ihrer Beschäftigung zu den schutzbedürftigsten grenzüberschreitend Erwerbstätigen, und der Schutz ihrer Rechte muss überarbeitet werden, sowohl im Falle von Beschränkungen aufgrund von Pandemiemaßnahmen, Naturkatastrophen oder sonstigem Auftreten höherer Gewalt als auch generell nach der Normalisierung des gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Lebens. Das EURES-Netz muss über seine Berater in den Mitgliedstaaten täglich aktuelle Informationen über die Maßnahmen bereitstellen, die in den Mitgliedstaaten ergriffen werden und die die Rechte und Verpflichtungen der Arbeitnehmer unter Pandemiebedingungen betreffen, einschließlich der Möglichkeiten und Bedingungen für eine medizinische Behandlung bei gesundheitlichen Problemen. Die Veröffentlichungen zu den Rechten der Saisonarbeitnehmer auf dem Online-Portal ( 3 ) sind eine gute Grundlage, auf der man aufbauen kann, wenn es um die Bereitstellung derartiger Informationen geht. Es müssen Instrumente zum Schutz dieser Gruppe von Arbeitnehmern entwickelt werden, die einem öffentlich zugänglichen Monitoring unterliegen müssen. Der EWSA empfiehlt, dass die Dienstleistungen, die sich an Saisonarbeitnehmer richten, geprüft und an die Anforderungen der Richtlinie 2014/36/EU des Europäischen Parlaments und des Rates ( 4 ) sowie an die Mitteilung der Kommission mit Leitlinien für Saisonarbeitnehmer in der EU im Zusammenhang mit dem COVID-19-Ausbruch ( 5 ) angepasst werden.