Nr. C 305/12 Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften 5. 12.90 
Änderung des Vorschlags für eine Richtlinie des Rates zur Ergänzung von Maßnahmen zur 
Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes von Zeitarbeitnehmern (') 
KOM(90) 533 endg. — SYN 281 
(Gemäß Artikel 149 Absatz 3 des EWG-Vertrags von der Kommission vorgelegt am 7. November 
1990) 
(90/C 305/07) 
(') ABl. Nr. C 224 vom 8. 9. 1990, S. 8. 
URSPRÜNGLICHER VORSCHLAG 
Arbeitsformen wie Zeitarbeit haben erheblich zugenom­
men. GEÄNDERTER VORSCHLAG 
Arbeitsformen wie Zeitarbeit haben in den letzten Jahren 
erheblich zugenommen und werden weiter zunehmen. 
Den Zeitarbeitnehmern ist daher besondere Aufmerk­
samkeit zu widmen, um sicherzustellen, daß sie eine an­
gemessene Ausbildung im Hinblick auf die berufsbeding­
ten Risiken im betreffenden Unternehmen haben. (Dieser Erwägungsgrund ist an vorletzter Stelle einge­
fügt.) 
Untersuchungen haben gezeigt, daß Zeitarbeitnehmer 
durchweg in höherem Maße als andere Beschäftigte der 
Gefahr von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten aus­
gesetzt sind. Allerdings sind Arbeitnehmer mit Zeitarbeitsverhältnissen 
stärker gefährdet als andere Beschäftigte, wie die Statisti­
ken über Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten belegen. 
Sechster Erwägungsgrund 
(neu) 
Diese zusätzliche Gefährdung hängt weitgehend mit dem 
Zeitcharakter des Arbeitsverhältnisses und den damit ver­
bundenen besonderen Formen der Einbeziehungen in 
den Betrieb zusammen. 
Neunter Erwägungsgrund 
(neu) 
Die besondere Art dieser Gefährdung erfordert daher 
eine eigene Regelung. 
Der vierte Erwägungsgrund wird zum neuen elften Erwägungsgrund 
Den Zeitarbeitnehmern ist daher besondere Aufmerk­
samkeit zu widmen, um sicherzustellen, daß sie eine an­
gemessene Ausbildung im Hinblick auf die berufsbeding­
ten Risiken im betreffenden Unternehmen erhalten. 
Der letzte Erwägungsgrund bleibt unverändert 
Artikel 1 bleibt unverändert 
5. 12. 90 Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften Nr. C 305/13 
URSPRÜNGLICHER VORSCHLAG GEÄNDERTER VORSCHLAG 
Artikel 2 
Der erste Unterabsatz bleibt unverändert 
Zweiter Unterabsatz 
(neu) 
Das Bestehen eines Zeitarbeitsvertrags oder -arbeitsver-
hältnisses darf in bezug auf die Arbeitsbedingungen nicht 
zu einer Ungleichbehandlung führen, soweit es sich um 
Inhalt und Schwere der Arbeit, die Arbeitssicherheit und 
den Gesundheitsschutz handelt, ferner um die Inan­
spruchnahme individueller Schutzeinrichtungen und den 
Arbeitsablauf und die Arbeitsumgebung einschließlich 
der Bedingungen für die Festsetzung der Arbeitszeiten. 
Der dritte Unterabsatz bleibt unverändert 
Artikel 3 bleibt unverändert 
Artikel 4 bleibt unverändert 
Artikel 5 
Die Mitgliedstaaten sorgen dafür, daß jeder Arbeitneh­
mer in einem Zeitarbeitsverhältnis, bevor er eine Tätig­
keit übernimmt, die entweder besondere Qualifikationen 
bzw. berufliche Fähigkeiten oder eine besondere ärzt­
liche Überwachung erfordert, vom entleihenden Arbeit­
geber über die Risiken, denen er ausgesetzt sein könnte, 
informiert wird und gegebenenfalls eine entsprechende 
Ausbildung erhält. Die Mitgliedstaaten sorgen dafür, daß jeder Arbeitneh­
mer in einem Zeitarbeitsverhältnis, bevor er eine Tätig­
keit übernimmt, die entweder besondere Qualifikationen 
bzw. berufliche Fähigkeiten oder eine besondere ärzt­
liche Überwachung erfordert, vom Arbeitgeber über die 
Risiken, denen er ausgesetzt sein könnte, informiert 
wird. 
Artikel 6 
(neu) 
In den im vorangegangenen Artikel erwähnten Fällen 
muß der Arbeitnehmer eine seinen Bedürfnissen entspre­
chende Ausbildung unter Berücksichtigung seiner Quali­
fikation und seiner Erfahrung genießen. Ist der Arbeits­
platz in absehbarer Zeit oder langfristig mit Gefährdun­
gen verbunden, so ist diese Ausbildung obligatorisch. 
Artikel 6 bleibt unverändert und wird Artikel 7 
Artikel 7 wird der neue Artikel 10 
Artikel 8 
(neu) 
Die innerhalb oder außerhalb des Unternehmens mit der 
Kontrolle der Einhaltung der Vorschriften über den Ge­
sundheitsschutz und die Sicherheit beauftragten Instan­
zen oder Personen sind zu informieren, wenn Arbeitneh­
mer in einem Zeitarbeitsverhältnis Arbeitsplätzen zuge­
wiesen werden, die mit Risiken verbunden sein könnten. 
Nr. C 305/14 Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften 5. 12. 90 
URSPRÜNGLICHER VORSCHLAG GEÄNDERTER VORSCHLAG 
Artikel 9 
Schlußbestimmungen 
Diese Richtlinie schränkt in keiner Weise die Möglich­
keit der Mitgliedstaaten ein, für die Arbeitnehmer gün­
stigere Rechts- oder Verwaltungsvorschriften anzuwen­
den oder einzuführen. 
Artikel 10 
(alter Artikel 7) 
(1) Die Mitgliedstaaten setzen die erforderlichen 
Rechts- und Verwaltungsvorschriften in Kraft, die erfor­
derlich sind, um dieser Richtlinie bis spätestens 31. De­
zember 1992 nachzukommen. Sie setzen die Kommission 
unverzüglich davon in Kenntnis. 
Die aufgrund des ersten Absatzes erlassenen Vorschrif­
ten müssen eine ausdrückliche Bezugnahme auf diese 
Richtlinie enthalten. 
(2) Die Mitgliedstaaten teilen der Kommission den 
Wortlaut der einzelstaatlichen Rechtsvorschriften mit, 
die auf dem unter diese Richtlinie fallenden Gebiet erlas­
sen worden sind oder von ihnen erlassen werden. 
Artikel 11 
(neu) 
Binnen zwei Jahren nach dem Ablauf des in Artikel 10 
Absatz 1 vorgesehenen Zeitraums übermitteln die Mit­
gliedstaaten der Kommission alle zweckdienlichen Anga­
ben für die Ausarbeitung eines Berichts über die Umset­
zung dieser Richtlinie, der dem Rat und dem Europäi­
schen Parlament vorzulegen ist. 
Artikel 12 
(neu) 
Die Kommission legt dem Europäischen Parlament, dem 
Rat und dem Wirtschafts- und Sozialausschuß unter Be­
rücksichtigung der Artikel 10 und 11 regelmäßig einen 
Bericht über die Umsetzung dieser Richtlinie vor. 
Artikel 13 
(alter Artikel 8) 
Diese Richtlinie ist an die Mitgliedstaaten gerichtet.