Die Union und die Mitgliedstaaten fördern die Zusammenarbeit mit dritten Ländern und den für die berufliche Bildung zuständigen internationalen Organisationen. (Artikel 166 Absatz 3 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union)

Ziele — Im Kontext der Politik der Europäischen Union im Bereich Außenbeziehungen einen Beitrag zur Verbesserung der Humankapitalentwicklung in den folgenden Ländern zu leisten: Länder, die gemäß den Verordnungen (EG) Nr. 1085/2006 und Nr. 1638/2006 und später erlassener verbundener Rechtsakte unterstützt werden können; andere Länder, für die ein Unionsinstrument oder eine internationale Übereinkunft gilt, das bzw. die eine Komponente der Humankapitalentwicklung beinhaltet, und die der Vorstand auf der Grundlage eines von zwei Dritteln seiner Mitglieder unterstützten Vorschlags und einer Stellungnahme der Kommission durch Beschluss benennt, soweit die verfügbaren Ressourcen dies zulassen. — Für die Zwecke dieser Verordnung bezeichnet der Ausdruck „Humankapitalentwicklung“ alle Beiträge zur lebenslangen Entwicklung der Fähigkeiten und Kompetenzen jedes Einzelnen durch Verbesserung der Systeme der beruflichen Bildung und Ausbildung.

Aufgaben Zur Verwirklichung dieser Ziele hat die Stiftung im Rahmen der Befugnisse des Vorstands und gemäß den auf Unionsebene festgelegten allgemeinen Orientierungen die folgenden Aufgaben: — Bereitstellung von Informationen und politischen Analysen und Erbringen von Beratungsleistungen zu Fragen der Humankapitalentwicklung in den Partnerländern; — Förderung der Kenntnis und der Analyse der Qualifikationsanforderungen auf den nationalen und lokalen Arbeitsmärkten; — Unterstützung relevanter Akteure in den Partnerländern, um Kapazitäten im Bereich der Humankapitalentwicklung aufzubauen; — Erleichterung des Austauschs von Informationen und Erfahrungen unter Gebern, die sich für die Reform der Humankapitalentwicklung in den Partnerländern einsetzen; — Unterstützung der Bereitstellung von Hilfsleistungen der Union im Bereich der Humankapitalentwicklung für die Partnerländer; — Verbreitung von Informationen über Fragen der Humankapitalentwicklung sowie Förderung der Vernetzung und des Austauschs einschlägiger Erfahrungen und bewährter Verfahren zwischen der Europäischen Union und den Partnerländern sowie unter den Partnerländern; — auf Ersuchen der Kommission Mitwirkung an der Analyse der Gesamteffizienz der Unterstützung von Berufsbildungsmaßnahmen in den Partnerländern; — Erfüllung sonstiger Aufgaben, die gegebenenfalls innerhalb des allgemeinen Rahmens dieser Verordnung zwischen dem Vorstand und der Kommission vereinbart wurden.

1 — Vorstand — ein Vertreter je Mitgliedstaat, — drei Vertreter der Kommission, — drei vom Europäischen Parlament ernannte Sachverständige ohne Stimmrecht. — Zudem können drei Vertreter der Partnerländer als Beobachter an den Sitzungen des Vorstands teilnehmen. 2 — Direktor — Vom Vorstand auf Vorschlag der Kommission ernannt. 3 — Externe Kontrolle Rechnungshof. 4 — Interne Revision Interner Auditdienst der Kommission. 5 — Entlastungsbehörde Parlament auf Empfehlung des Rates.

Haushalt: 19,1 (19,2) Millionen EUR, davon 18,8 (18) Millionen EUR Zuschuss der Kommission und 0,3 (1,2) Millionen EUR Finanzierungen von weiteren Einrichtungen in Form zweckgebundener Einnahmen. Personalbestand am 31. Dezember 2009: — 96 (96) im Stellenplan vorgesehene Stellen für Zeitbedienstete, davon besetzt: 86 (86). — 37 (38) sonstiges Personal (Hilfskräfte, örtliche Bedienstete, Vertragsbe-dienstete usw.) — Personalbestand insgesamt: 123 (124), davon entfallen auf: — operative Tätigkeiten: 64 (64), — administrative Tätigkeiten: 40,5 (38,5), — sonstige Tätigkeiten: 20,5 (21,5).