Vorschlag für einen BESCHLUSS DES RATES über den Standpunkt der Gemeinschaft im AKP-EG-Botschafterausschuss zum Personalstatut des Zentrums für Unternehmensentwicklung

(von der Kommission vorgelegt)

BEGRÜNDUNG

Im Abkommen von Cotonou vom Juni 2000 wird der Privatwirtschaft eine zentrale Rolle bei der Verwirklichung der wichtigsten Ziele der AKP-EG-Partnerschaft übertragen, nämlich Eindämmung und schließlich Besiegung der Armut, Förderung der nachhaltigen Entwicklung und schrittweise Integration der AKP-Staaten in die Weltwirtschaft.

Als wichtigster Erbringer nichtfinanzieller Dienstleistungen für die Gesellschaften und Unternehmen der AKP-Staaten und als Förderer gemeinsamer Initiativen von AKP- und EG-Unternehmern wurde mit dem Abkommen das Zentrum für Unternehmensentwicklung (ZUE) eingerichtet. Der Aufgabenbereich des Zentrums, das 1977 als Zentrum für industrielle Entwicklung (ZIE) gegründet worden war und sich zunächst hauptsächlich auf die Industrialisierung konzentrierte, wurde auf den Dienstleistungssektor ausgedehnt. Daher die Namensänderung.

Das ZUE hat die Aufgabe, AKP-Unternehmen bei der Steigerung ihrer Wettbewerbsfähigkeit zu helfen und Kooperationen und Partnerschaften zwischen AKP- und EG-Unternehmen zu erleichtern und zu fördern. Ferner hilft es bei der Entwicklung unterstützender Dienst leistungen für Unternehmen, leistet Hilfe bei der Investitionsförderung und leistet einen Beitrag zur Entwicklung und zum Transfer von Technologie und Know-how und zur Förderung der am besten geeigneten Methoden in der Unternehmensführung. Für die Erfuellung dieser Aufgabe sind im 9. EEF 90 Mio. Euro für das ZUE vorgesehen, eine Steigerung gegenüber den 73 Mio. Euro, die es aus dem 8. EEF erhalten hat.

In Anhang III des Abkommens von Cotonou ist vorgesehen, dass nach Unterzeichnung des Abkommens die Satzung und Geschäftsordnung des Zentrums sowie die Haushaltsordnung und das Personalstatut festgelegt werden. Dies hat länger gedauert als erwartet, da das Zentrum mehr als zwei Jahre lang ohne Verwaltungsrat war. Diese internen Schwierigkeiten sind nun behoben. Letztes Jahr wurde ein neuer Verwaltungsrat ernannt, der dieses Jahr bereits drei Sitzungen abgehalten hat. Nun muss der vorgeschlagene Beschluss des Rates gefasst werden, dessen Rechtsgrundlage das am 1. April 2003 in Kraft getretene Abkommen von Cotonou ist.

Der Rat wird ersucht, den beigefügten Beschluss über den Standpunkt der Gemeinschaft im AKP-EG-Botschafterausschuss zum Personalstatut des Zentrums für Unternehmens entwicklung anzunehmen.

Vorschlag für einen

BESCHLUSS DES RATES

über den Standpunkt der Gemeinschaft im AKP-EG-Botschafterausschuss zum Personalstatut des Zentrums für Unternehmensentwicklung

DER RAT DER EUROPÄISCHEN UNION -

gestützt auf den Vertrag zur Gründung der Europäischen Gemeinschaft, insbesondere auf Artikel 310 in Verbindung mit Artikel 300 Absatz 2 Unterabsatz 2,

gestützt auf das Interne Abkommen über die zur Durchführung des AKP-EG-Partnerschafts abkommens zu treffenden Maßnahmen und die dabei anzuwendenden Verfahren [1], insbesondere auf Artikel 1,

[1] ABl. L 317 vom 15.12.2000, S. 376.

auf Vorschlag der Kommission,

in der Erwägung, dass nach dem am 23. Juni 2000 in Cotonou unterzeichneten Partnerschaftsabkommen zwischen den Mitgliedern der Gruppe der Staaten in Afrika, im Karibischen Raum und im Pazifischen Ozean einerseits und der Europäischen Gemeinschaft und ihren Mitgliedstaaten andererseits, insbesondere Anhang III, das Personalstatut des Zentrums für Unternehmensentwicklung (im Folgenden "Zentrum" genannt) festzulegen ist -

BESCHLIESST:

Einziger Artikel

Der Standpunkt der Gemeinschaft im AKP-EG-Botschafterausschuss zum Personalstatut des Zentrums beruht auf dem diesem Beschluss als Anhang beigefügten Entwurf eines Beschlusses des AKP-EG-Botschafterausschusses.

Geschehen zu Brüssel am

Im Namen des Rates

Der Präsident

ANHANG

Entwurf

BESCHLUSS Nr. ... DES AKP-EG-BOTSCHAFTERAUSSCHUSSES

vom ...

über das Personalstatut des Zentrums für Unternehmensentwicklung

DER AKP-EG-BOTSCHAFTERAUSSCHUSS -

gestützt auf das am 23. Juni 2000 in Cotonou unterzeichnete Partnerschaftsabkommen zwischen den Mitgliedern der Gruppe der Staaten in Afrika, im Karibischen Raum und im Pazifischen Ozean einerseits und der Europäischen Gemeinschaft und ihren Mitgliedstaaten andererseits [2] (im Folgenden "Abkommen" genannt), insbesondere auf Artikel 2 Absatz 6 Buchstabe a seines Anhangs III,

[2] ABl. L 317 vom 15.12.2000, S. 3.

gestützt auf das Interne Abkommen vom 12. September 2000 zwischen den im Rat vereinigten Vertretern der Regierungen der Mitgliedstaaten über die Finanzierung und Verwaltung der Hilfe der Gemeinschaft im Rahmen des Finanzprotokolls zu dem am 23. Juni 2000 in Cotonou, Benin, unterzeichneten Partnerschaftsabkommen zwischen den Mitgliedern der Gruppe der Staaten in Afrika, im Karibischen Raum und im Pazifischen Ozean einerseits und der Europäischen Gemeinschaft und ihren Mitgliedstaaten andererseits,

auf Vorschlag der Kommission, der im Einvernehmen mit dem Zentrum für Unternehmens entwicklung (im Folgenden "Zentrum" genannt) ausgearbeitet wurde,

in der Erwägung, dass der Botschafterausschuss nach Unterzeichnung des Abkommens von Cotonou das Personalstatut des Zentrums festzulegen hat -

HAT DAS PERSONALSTATUT DES ZENTRUMS FÜR UNTERNEHMENS ENTWICKLUNG ERLASSEN:

TITEL I

ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

Artikel 1

(1) Dieses Personalstatut (im Folgenden "Statut" genannt) wird unter Berücksichtigung des internationalen und öffentlichen Charakters der Tätigkeit des Zentrums festgelegt. Geregelt werden insbesondere die Rechte und Pflichten des Personals, die Bedingungen für die Beschäftigung, die Einstufung der Planstellen und die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses, die Arbeitsbedingungen, die Dienst bezüge und die Sozialleistungen, die Disziplinarmaßnahmen und der Rechtsschutz.

(2) Zur näheren Regelung der Grundsätze dieses Statuts kann der Verwaltungsrat des Zentrums (im Folgenden "Verwaltungsrat" genannt) im Rahmen dieses Statuts vom Direktor des Zentrums (im Folgenden "Direktor" genannt) unterbreitete Vorschläge für interne Vorschriften und Änderungen zu internen Vorschriften annehmen; dies gilt insbesondere für die Aspekte, für die dies in diesem Statut ausdrücklich vorgesehen ist.

(3) Der Verwaltungsrat notifiziert dem AKP-EG-Botschafterausschuss (im Folgenden "Ausschuss" genannt) und der Kommission die angenommenen Vorschläge für interne Vorschriften und Änderungen zu internen Vorschriften so bald wie möglich, spätestens aber 30 Arbeitstage nach ihrer Annahme.

Der Verwaltungsrat kann die angenommenen Vorschläge für interne Vorschriften und Änderungen zu internen Vorschriften, falls er dies für notwendig erachtet, vorläufig und mit Einschränkungen anwenden. Sie können jedoch frühestens mit Wirkung vom Tage ihrer Annahme durch den Verwaltungsrat angewandt werden.

Spätestens drei Monate nach der Notifizierung genehmigt oder ändert der Ausschuss die notifizierten internen Vorschriften.

(4) Das Abkommen von Cotonou, das Sitzabkommen zwischen Belgien und dem Zentrum, die Satzung und Geschäftsordnung des Zentrums, dieses Statut und seine Anhänge, die Bestandteil dieses Statuts sind, die Haushaltsordnung des Zentrums, die nach Inkrafttreten dieses Statuts gemäß den Absätzen 2 und 3 genehmigten internen Vorschriften, die vom Direktor erlassenen internen Durchführungs vorschriften und die individuellen Bedingungen, die bei der Einstellung oder danach mit Genehmigung des Verwaltungsrats schriftlich festgelegt werden, bilden zusammen den rechtlichen Rahmen für den Direktor, den stellvertretenden Direktor und das Personal des Zentrums im Sinne des Artikels 2.

(5) Bedienstete, die nach den Personalstatuten der früheren Abkommen Anspruch auf Zulagen und Steuernachlässe hatten, behalten diesen Anspruch.

Artikel 2

(1) Dieses Statut enthält die Bedingungen für

- den Direktor und den stellvertretenden Direktor des Zentrums,

- das Personal des Zentrums,

- das örtliche Personal des Zentrums.

(2) Für die Zwecke dieses Statuts ist Bediensteter des Zentrums eine Person, die im Rahmen eines vom Direktor unterzeichneten Vertrages für einen bestimmten Zeitraum im Sinne und nach Maßgabe des Artikels 6 Absatz 2 Buchstaben a und b beschäftigt wird.

(3) Für die Zwecke dieses Statuts ist örtlicher Bediensteter eine Person, die im Rahmen eines Vertrages für einen bestimmten Zeitraum vom Zentrum auf einem nicht in Artikel 7 aufgeführten Dienstposten mit manuellen oder Hilfstätigkeiten ortsüblich beschäftigt wird.

Artikel 3

(1) Der Verwaltungsrat befindet auf Vorschlag des Direktors über die Einstellung der Bediensteten der Besoldungsgruppen 2.A und 2.B, die Erneuerung, Verlängerung oder Kündigung der Verträge mit den Bediensteten und die individuellen Sonder bedingungen für einen oder mehrere Bedienstete.

Über die Einstellung der örtlichen Bediensteten und die Erneuerung, Verlängerung oder Kündigung der Verträge mit den örtlichen Bediensteten entscheidet der Direktor nach den üblichen Verfahren gemäß den vom Verwaltungsrat auf Vorschlag des Direktors erlassenen internen Vorschriften.

(2) Der Direktor holt die Genehmigung des Verwaltungsrats in allen Fragen ein, die mit der Einstellung von Bediensteten und der Erneuerung, Verlängerung oder Kündigung der Verträge mit den Bediensteten zusammenhängen. Zu diesen Fragen gehören unter anderem die freien Planstellen, die Art der Ausschreibung der freien Plan stellen, die eingegangenen Bewerbungen und die Methode und die Grundlage für die Auswahl der Bewerber.

Artikel 4

(1) Es werden eingesetzt:

- ein Personalausschuss,

- ein Einstellungs-/Beförderungsausschuss,

die die ihnen mit diesem Statut übertragenen Aufgaben wahrnehmen.

Die Zusammensetzung und die Verfahren dieser Ausschüsse werden nach den Bestimmungen des Anhangs V festgelegt.

(2) Der Personalausschuss vertritt die Interessen des Personals gegenüber dem Zentrum und hält den Kontakt zwischen dem Zentrum und dem Personal. Er trägt zum reibungslosen Funktionieren des Dienstes bei, indem er Gelegenheit bietet, Meinungen zu Personalfragen zu äußern.

Der Personalausschuss kann dem Direktor Vorschläge zur Verbesserung der Arbeits bedingungen oder der allgemeinen Lebensbedingungen des Personals unterbreiten.

(3) Der Direktor wird über die Wahl des Personalausschusses, die vorgeschlagenen Kandidaten und das Wahlergebnis unterrichtet.

Der Direktor teilt dem Verwaltungsrat die Namen der Mitglieder des Personal ausschusses mit.

Der Direktor gewährt dem Personalausschuss angemessene Erleichterungen für die Erfuellung seiner Aufgaben.

(4) Für jede im Haushaltsplan vorgesehene freie Planstelle oder Beförderung (im Zusammenhang mit einem unbefristeten Vertrag) wird vom Direktor ein Einstellungs-/Beförderungsausschuss eingesetzt.

Artikel 5

Das Zentrum kann die Dienste abgeordneter Sachverständiger oder von Dritten finanzierter Sachverständiger in Anspruch nehmen. Für diese Sachverständigen sind die vom Verwaltungsrat auf Vorschlag des Direktors erlassenen internen Vorschriften maßgebend.

Abgeordnete Sachverständige sind einzelstaatliche und internationale Beamte und Führungs kräfte aus der Privatwirtschaft, deren Qualifikation und Erfahrung der Qualifikation und Erfahrung entsprechen, die von Bediensteten des Zentrums verlangt werden, und die nach den in Absatz 1 genannten Vorschriften vorübergehend in das Zentrum versetzt oder mit Bediensteten des Zentrums ausgetauscht werden.

TITEL II

DAS PERSONAL

KAPITEL I

ERNENNUNG - EINSTUFUNG DER PLANSTELLEN - STELLENPLAN

Artikel 6

(1) Die Ernennung eines Bediensteten kann nur erfolgen, wenn nach Maßgabe dieses Statuts eine freie Planstelle zu besetzen ist, die in dem nach Artikel 10 dem Haus haltsplan beigefügten Stellenplan ausgewiesen ist.

(2) Statutsbedienstete werden mit einem der folgenden Verträge eingestellt:

a) Unbefristeter Vertrag

Ein vom Verwaltungsrat genehmigter Vertrag, der abhängig ist von

- der Verfügbarkeit von Mitteln,

- einer kontinuierlich zufrieden stellenden Leistung nach Artikel 30,

- dem Fortbestehen der von dem Bediensteten wahrgenommenen Aufgaben,

- der Befähigung zur Erfuellung der im Vertrag festgelegten Aufgaben.

Ein "unbefristeter Vertrag" ist nicht gleichbedeutend mit einer Dauer beschäftigung.

Der Vertrag kann als Disziplinarmaßnahme gekündigt werden.

b) Befristeter Vertrag

- Ein vom Direktor genehmigter Vertrag, mit dem ein Bediensteter eingestellt wird, um eine Planstelle zu besetzen, die in dem dem Abschnitt mit dem Haushaltsplan des Zentrums beigefügten Stellenplan ausgewiesen ist und die die Haushaltsbehörde als vorübergehend eingestuft hat. Dieser Vertrag hat eine Laufzeit von bis zu zwei Jahren und kann nur zweimal, bis zu einer Gesamtlaufzeit von fünf Jahren, verlängert werden.

- Ein vom Direktor genehmigter Vertrag, mit dem ein Bediensteter eingestellt wird, um eine Planstelle zu besetzen, die im Rahmen der vom Zentrum verwalteten Programme oder Mittel eingerichtet wurde.

c) Vertrag mit kurzer Laufzeit

Ein vom Direktor genehmigter Vertrag, mit dem ein Bediensteter für die Erfuellung von Vollzeit- oder Teilzeitaufgaben eingestellt wird, die jedoch keiner Planstelle zugewiesen sind, die in dem dem Abschnitt mit dem Haushaltsplan des Zentrums beigefügten Stellenplan ausgewiesen ist. Dieser Vertrag hat eine Laufzeit von bis zu einem Jahr und kann nur zweimal, bis zu einer Gesamtlaufzeit von zwei Jahren, verlängert werden.

1. In dem nach dem Muster in Anhang I abgefassten Vertrag zur Einstellung eines Bediensteten ist der Tag des Inkrafttretens des unbefristeten Vertrages, die Laufbahn gruppe, die Besoldungsgruppe und die Dienstaltersstufe sowie die Verpflichtung des Bediensteten zur Einhaltung dieses Statuts aufzuführen. Die im Rahmen einer früheren Beschäftigung als Bediensteter des Zentrums abgeleisteten Dienstjahre werden in diesem Vertrag berücksichtigt.

Artikel 7

(1) Die unter dieses Statut fallenden Planstellen sind nach Art und Niveau der entsprechenden Aufgaben in vier Laufbahngruppen eingestuft, die in absteigender Reihenfolge die Bezeichnungen "Direktion", "Referent", "Inspektor" und "Amtsgehilfe" tragen.

(2) Jede Laufbahngruppe ist in Besoldungsgruppen unterteilt und jede Besoldungs gruppe in Dienstaltersstufen.

Die Laufbahngruppen, die Besoldungsgruppen (mit den entsprechenden Grundamts bezeichnungen) und die Dienstaltersstufen sind zusammen mit weiteren Informationen in der Tabelle in Anhang II aufgeführt.

Auf der Grundlage dieser Tabelle legt der Direktor für jede Planstelle des Zentrums Aufgaben und Befugnisse fest.

(3) Die Laufbahngruppe "Referent" umfasst Dienstposten mit Leitungs- oder Beratungs aufgaben im Entwicklungsbereich, die eine Universitätsausbildung erfordern. Diese Laufbahngruppe umfasst vier Besoldungsgruppen:

a) Besoldungsgruppe 2.A und Besoldungsgruppe 2.B, die der Grundamts bezeichnung "Hauptsachverständiger" entsprechen und einen Hochschul abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss, der zu nachakademischen Studien berechtigt, und eine spezifische einschlägige Berufserfahrung von mindestens 20 bzw. 15 Jahren nach Erwerb des Abschlusses erfordern;

b) Besoldungsgruppe 2.C und Besoldungsgruppe 2.D, die der Grundamts bezeichnung "Sachverständiger" entsprechen und einen Hochschulabschluss oder einen gleichwertigen Abschluss, der zu nachakademischen Studien berechtigt, und eine spezifische einschlägige Berufserfahrung von mindestens 10 bzw. 5 Jahren nach Erwerb des Abschlusses erfordern.

Der Verwaltungsrat legt auf Vorschlag des Direktors die Zahl der Dienstposten in der Besoldungsgruppe 2.A fest.

(4) Die Laufbahngruppe "Inspektor" umfasst drei Besoldungsgruppen:

a) zwei Besoldungsgruppen, die den Grundamtsbezeichnungen "Verwaltungs amtsrat" bzw. "Sekretariatshauptinspektor" entsprechen:

- Besoldungsgruppe 3.A, für die ein Fachhochschuldiplom oder ein gleichwertiger Abschluss auf dem betreffenden Fachgebiet und eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren nach Erwerb der Qualifikation erforderlich ist;

- Besoldungsgruppe 3.B, für die ein Sekundarschulabschluss oder ein gleichwertiger Abschluss, ein Diplom einer anerkannten Sekretariats schule und eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren nach Erwerb der Qualifikation erforderlich ist;

b) eine Besoldungsgruppe 3.C, die der Grundamtsbezeichnung "Sekretär" entspricht und Dienstposten umfasst, die einen Sekundarschulabschluss oder einen gleichwertigen Abschluss und eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens 3 Jahren nach Erwerb der Qualifikation erfordern.

(5) Die Laufbahngruppe "Amtsgehilfe" umfasst eine Besoldungsgruppe 4.A, die der Grundamtsbezeichnung "Verwaltungsgehilfe" entspricht und Dienstposten mit manuellen oder Hilfstätigkeiten umfasst, welche Primarschulbildung - gegebenen falls ergänzt durch technische Kenntnisse - und eine Berufserfahrung von mindestens 2 Jahren erfordern.

Artikel 8

(1) Der Direktor stuft den Bediensteten bei seiner Einstellung nach Maßgabe des Haushaltsplans und der vom Verwaltungsrat auf Vorschlag des Direktors erlassenen internen Vorschriften in eine Laufbahngruppe, eine Besoldungsgruppe und eine Dienstaltersstufe ein.

(2) Der eingestellte Bedienstete wird in die erste Dienstaltersstufe seiner Besoldungs gruppe eingestuft.

Um der Ausbildung und der spezifischen Berufserfahrung des Betreffenden Rechnung zu tragen, kann der Direktor ihm jedoch gestatten, eine Dienstaltersstufe zu überspringen, und ihn in die Dienstaltersstufe 2 einstufen.

(3) Wird ein Bediensteter in einen höheren Dienstposten eingewiesen als den, für den er ernannt worden ist, so ist sein Vertrag entsprechend zu ändern.

Artikel 9

(1) Der Direktor weist den Bediensteten ausschließlich nach den Interessen des Zentrums und ohne Ansehen der Staatsangehörigkeit im Wege der Versetzung in eine Planstelle ein, in der Tätigkeiten seiner Laufbahngruppe und seiner Besoldungs gruppe erforderlich sind.

(2) Die Einweisung eines Bediensteten in die Planstelle eines Referatsleiters oder eines stellvertretenden Referatsleiters erfolgt auf jeder Ebene nur nach arbeitstechnischen Gesichtspunkten.

(3) Bei der Einweisung der Bediensteten wird der AKP-EG-Parität des Zentrums so weit wie möglich Rechnung getragen.

(4) Für die Einweisung in einen Dienstort außerhalb Brüssels sind die vom Verwaltungs rat auf Vorschlag des Direktors erlassenen internen Vorschriften maßgebend.

Artikel 10

Die Zahl der Planstellen für jede Laufbahngruppe und jede Besoldungsgruppe und die etwaigen freien Planstellen sind in einem Stellenplan festgelegt, der dem jährlichen Haushaltsplan des Zentrums beigefügt ist.

KAPITEL II

RECHTE UND PFLICHTEN

Artikel 11

(1) Der Bedienstete hat sich bei der Ausübung seines Amtes und in seinem Verhalten ausschließlich von den Interessen des Zentrums leiten zu lassen; er darf von keiner Regierung, Behörde, Organisation oder Person außerhalb des Zentrums Weisungen anfordern oder entgegennehmen.

Der Bedienstete darf ohne Zustimmung des Direktors weder von einer Regierung noch von einer anderen Stelle außerhalb des Zentrums Vergünstigungen, Belohnungen und Geschenke oder Vergütungen irgendwelcher Art annehmen, außer für Dienste vor seiner Ernennung oder für Dienste während eines Sonderurlaubs, sofern sie im Zusammenhang mit der Ableistung dieser Dienste gewährt werden.

Artikel 12

(1) Der Bedienstete hat sich jeder Handlung, insbesondere jeder öffentlichen Meinungs äußerung, zu enthalten, die dem Ansehen seines Amtes oder des Zentrums abträglich sein könnte.

(2) Der Bedienstete darf weder entgeltlich noch unentgeltlich Nebentätigkeiten ausüben, die die Unabhängigkeit des Bediensteten oder die Interessen des Zentrums beein trächtigen könnten.

Artikel 13

Der Bedienstete hat dem Direktor jede Erwerbstätigkeit des Ehegatten oder einer in ehe ähnlicher Gemeinschaft mit ihm lebenden Person anzuzeigen.

Erweist sich diese Tätigkeit als unvereinbar mit der des Bediensteten oder mit den Interessen des Zentrums und kann der Bedienstete nicht gewährleisten, dass sie innerhalb einer bestimmten, angemessenen Frist beendet wird, so schlägt der Direktor dem Verwaltungsrat eine Entscheidung darüber vor, ob der Bedienstete seinen Dienst fortsetzen kann oder ob sein Vertrag gekündigt oder er vorläufig seines Dienstes enthoben wird.

Artikel 14

Hat ein Bediensteter in Ausübung seines Amtes in einer Angelegenheit Stellung zu nehmen, an deren Behandlung oder Erledigung er ein persönliches Interesse hat, das seine Unabhängigkeit beeinträchtigen könnte, so teilt er dies dem Direktor mit.

Artikel 15

Für den Bediensteten besteht auch nach seinem Ausscheiden aus dem Dienst die Verpflichtung, bei der Annahme gewisser Tätigkeiten oder Vorteile, die direkt oder indirekt mit dem Zentrum zusammenhängen, ehrenhaft und zurückhaltend zu sein.

Artikel 16

(1) Der Bedienstete ist verpflichtet, über alle Tatsachen und Angelegenheiten, von denen er in Ausübung oder anlässlich der Ausübung seines Amtes Kenntnis erlangt, strengstes Stillschweigen zu bewahren; er darf unveröffentlichte Schriftstücke oder Informationen in keiner Form unbefugten natürlichen oder juristischen Personen zugänglich machen. Diese Verpflichtung besteht für den Bediensteten noch zehn Jahre nach seinem Ausscheiden aus dem Dienst.

(2) Der Bedienstete darf Texte, die sich auf die Tätigkeit des Zentrums beziehen, ohne Zustimmung des Direktors weder allein noch in Zusammenarbeit mit Dritten veröffentlichen oder veröffentlichen lassen. Die Zustimmung kann nur versagt werden, wenn die geplante Veröffentlichung geeignet ist, die Interessen des Zentrums zu beeinträchtigen.

Artikel 17

Alle Rechte, einschließlich der Urheberrechte und der sonstigen Rechte an geistigem Eigentum, an Schriftwerken und sonstigen Arbeiten, die von dem Bediensteten in Ausübung seines Amtes ausgeführt werden, stehen dem Zentrum zu.

Artikel 18

Der Bedienstete hat am Ort seiner dienstlichen Verwendung oder in solcher Entfernung von diesem Ort Wohnung zu nehmen, dass er in der Ausübung seines Amtes nicht behindert ist.

Artikel 19

(1) Der Bedienstete hat ungeachtet seines dienstlichen Ranges seine Vorgesetzten zu unterstützen und zu beraten; er ist für die Erfuellung der ihm übertragenen Aufgaben verantwortlich.

(2) Der mit der Leitung eines Dienstbereichs beauftragte Bedienstete ist seinen Vorgesetzten für die Ausübung der ihm übertragenen Befugnisse und für die Ausführung seiner Anordnungen verantwortlich. Die Verantwortung seiner Unter gebenen befreit ihn nicht von seiner eigenen Verantwortung.

(3) Hält ein Bediensteter eine ihm erteilte Anordnung für fehlerhaft oder könnte ihre Ausführung seines Erachtens zu ernsten Schwierigkeiten führen, so teilt er dies seinem Vorgesetzten gegebenenfalls schriftlich mit. Bestätigt dieser die Anordnung schriftlich, so führt der Bedienstete sie aus, sofern sie nicht gegen Strafvorschriften verstößt oder seine Sicherheit in nicht hinnehmbarer Weise gefährdet. Verstößt die Anordnung gegen Rechtsvorschriften, so legt der Bedienstete den Fall dem Direktor vor.

Artikel 20

(1) Der Bedienstete hat den Schaden, den das Zentrum durch eine schwere Verfehlung seinerseits in Ausübung oder anlässlich der Ausübung seines Amtes erlitten hat, voll oder teilweise zu ersetzen.

(2) Zu diesem Zweck erlässt der Verwaltungsrat auf Vorschlag des Direktors nach dem für Disziplinarsachen geltenden Verfahren eine mit Gründen versehene Entscheidung.

Artikel 21

(1) Die den Bediensteten des Zentrums zustehenden Vorrechte und Befreiungen sind ausschließlich im Interesse des Zentrums gewährt. Sofern in den für das Zentrum und sein Personal geltenden einschlägigen Bestimmungen des Protokolls über Vorrechte und Befreiungen zum Abkommen von Cotonou und gegebenenfalls im Sitz abkommen nichts anderes bestimmt ist, ist der Bedienstete weder von der Erfuellung seiner persönlichen Verpflichtungen noch von der Beachtung der geltenden Gesetze und polizeilichen Vorschriften befreit.

(2) Bei Streitigkeiten über Vorrechte oder Befreiungen unterrichtet der betroffene Bedienstete unverzüglich den Direktor.

Artikel 22

(1) Das Zentrum leistet dem Bediensteten Beistand, insbesondere in Gerichtsverfahren gegen die Urheber von Drohungen, Beleidigungen, übler Nachrede, Verleumdungen und Anschlägen auf die Person oder das Vermögen, die sich aufgrund seiner Dienst stellung oder seines Amtes gegen ihn oder seine Familienangehörigen richten. Es ersetzt den erlittenen Schaden gesamtschuldnerisch, soweit der Bedienstete den Schaden nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht hat und keinen Schaden ersatz von dem Urheber erlangen kann.

(2) Das Zentrum erleichtert die berufliche Fortbildung des Bediensteten, soweit dies mit der reibungslosen Funktionieren des Dienstes vereinbar ist und den Interessen des Zentrums entspricht.

Artikel 23

Die Bediensteten genießen Vereinigungsfreiheit; insbesondere können sie Gewerkschaften oder Berufsverbänden angehören. Dem Betreffenden darf aus der Wahrnehmung von Aufgaben in einer Gewerkschaft oder einem Berufsverband kein Nachteil erwachsen.

Artikel 24

(1) Die Bediensteten können in Fragen ihres Dienstes Gesuche an den Direktor richten.

(2) Jede aufgrund dieses Statuts getroffene Entscheidung, die einen Einzelnen betrifft, wird dem Bediensteten unverzüglich schriftlich mitgeteilt.

(3) Jede den Bediensteten beschwerende Entscheidung wird mit Gründen versehen.

Artikel 25

(1) Für jeden Bediensteten gibt es nur eine Personalakte. Diese enthält

- alle das Beschäftigungsverhältnis betreffenden Schriftstücke und alle Beurteilungen seiner Befähigung, Leistung und dienstlichen Führung,

- die Stellungnahmen des Bediensteten zu den genannten Schriftstücken.

Der Bedienstete hat das Recht, alle Schriftstücke in seiner Akte einzusehen. Nach dem Ausscheiden aus dem Dienst behält er dieses Recht höchstens zwei Jahre lang.

Die Personalakte ist vertraulich zu behandeln und kann nur in den Diensträumen der Verwaltung eingesehen werden. Kopien der einschlägigen Schriftstücke werden dem Verwaltungsgericht der IAO übermittelt, sofern bei dem Gericht eine den Bediensteten betreffende Klage erhoben wird und das Gericht sie benötigt.

(2) Schriftstücke in der Personalakte des Bediensteten, die eine Disziplinarmaßnahme wegen einer minderschweren Pflichtverletzung im Sinne des Artikels 55 Absatz 2 betreffen, werden nach drei Jahren aus der Personalakte des Bediensteten entfernt, sofern während dieses Zeitraums nicht eine weitere Disziplinarmaßnahme gegen ihn verhängt worden ist.

KAPITEL III

EINSTELLUNG - REGELMÄSSIGE BEURTEILUNG - BEFÖRDERUNG -

BEENDIGUNG DES BESCHÄFTIGUNGSVERHÄLTNISSES/KÜNDIGUNG DES

VERTRAGES - AUFHEBUNG DES BESCHÄFTIGUNGSVERHÄLTNISSES

Abschnitt 1

Einstellung

Artikel 26

(1) Bei der Einstellung ist anzustreben, dem Zentrum die Mitarbeit von Personen zu sichern, die in Bezug auf Befähigung, Leistung und Integrität höchsten Ansprüchen genügen.

(2) Der Bedienstete wird in einer Prüfung nach Maßgabe der vom Verwaltungsrat auf Vorschlag des Direktors erlassenen internen Vorschriften ausgewählt.

(3) Das in den in Absatz 2 genannten Vorschriften festgelegte Einstellungsverfahren muss offen und transparent sein und allen Angehörigen der Unterzeichnerstaaten des Abkommens von Cotonou die gleichen Möglichkeiten der Teilnahme und der Beschäftigung bieten.

Die Bediensteten werden ohne Rücksicht auf Rasse, Glauben oder Geschlecht ausgewählt.

Keine Planstelle kann den Angehörigen eines bestimmten Staates vorbehalten werden.

Bei gleicher für die Ernennung auf eine Planstelle erforderlicher beruflicher Qualifikation und Erfahrung erfolgt die Einstellung auf möglichst breiter geografischer Grundlage unter den Angehörigen der Unterzeichnerstaaten des Abkommens von Cotonou.

Bei der Einstellung der Bediensteten wird der AKP-EG-Parität des Zentrums so weit wie möglich Rechnung getragen.

Artikel 27

(1) Ein Bediensteter kann nur beschäftigt werden, wenn er

a) Angehöriger eines Unterzeichnerstaats des Abkommens von Cotonou ist;

b) sich seinen Verpflichtungen aus den für ihn geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat;

c) den für die Ausübung seines Amtes zu stellenden fachlichen und sittlichen Anforderungen genügt;

d) nach dem in Artikel 26 Absatz 2 genannten Verfahren eingestellt worden ist;

e) die für die Ausübung seines Amtes erforderliche körperliche Eignung besitzt, die ein vom Zentrum benannter Arzt nach einer Untersuchung bestätigt;

f) nachweist, dass er gründliche Kenntnisse in einer der beiden Haupt arbeitssprachen des Zentrums (Französisch oder Englisch) und ausreichende Kenntnisse in der anderen Arbeitssprache des Zentrums in dem Umfang besitzt, in dem dies für die Ausübung seines Amtes erforderlich ist.

(2) Vor Aufnahme seiner Tätigkeit muss der Bedienstete beim Zentrum folgende Unterlagen einreichen:

a) eine ärztliche Bescheinigung, in der seine Eignung für die Ausübung des Amtes, für das er eingestellt wird, bestätigt wird;

b) eine Bescheinigung darüber, dass er seiner Wehrpflicht nachgekommen ist;

c) eine Bescheinigung darüber, dass er Angehöriger eines der Unterzeichner staaten des Abkommens von Cotonou ist und die bürgerlichen Ehrenrechte besitzt;

d) die ihn, seinen Ehegatten und seine unterhaltsberechtigten Kinder betreffenden standesamtlichen Dokumente.

(3) Auf Verlangen des Zentrums muss sich der Bedienstete vor Ablauf der Probezeit einer Kontrolluntersuchung beim Vertrauensarzt des Zentrums unterziehen.

Artikel 28

(1) Zur Besetzung freier Planstellen prüft der Direktor zunächst die Möglichkeiten einer Einweisung von Bediensteten des Zentrums in diese Planstellen im Wege der Versetzung oder der Beförderung in eine andere Besoldungsgruppe oder Laufbahn gruppe nach den Artikeln 32 und 33 und leitet dann ein externes Einstellungs verfahren mit Auswahlprüfung nach den in Artikel 4 Absatz 1 und Artikel 26 Absatz 2 genannten Vorschriften sowie Anhang V ein.

(2) Das Einstellungsverfahren kann auch zur Bildung einer Reserveliste eingeleitet werden.

Artikel 29

(1) Der Bedienstete hat nach seiner Einstellung eine Probezeit von sechs Monaten abzuleisten.

(2) Ein Bediensteter, der nicht bewiesen hat, dass seine Fähigkeiten eine Einweisung in die Planstelle rechtfertigen, wird entlassen. In Ausnahmefällen kann der Direktor die Probezeit jedoch um insgesamt höchstens sechs weitere Monate verlängern.

(3) Ist der Bedienstete während seiner gegebenenfalls verlängerten Probezeit durch Krankheit, Mutterschaftsurlaub oder Unfall mindestens einen Monat ohne Unter brechung an der Ausübung seines Amtes gehindert, so kann der Direktor die Probezeit um den entsprechenden Zeitraum verlängern.

(4) Unbeschadet des Absatzes 3 beträgt die Gesamtdauer der Probezeit höchstens zwölf Monate.

(5) Sofern nichts anderes bestimmt ist, kann der Bedienstete während der Probezeit jederzeit unter Einhaltung einer Frist von einem Monat seine Entlassung beantragen.

Abschnitt 2

Regelmäßige Beurteilung - Beförderung

Artikel 30

(1) Alle zwölf Monate, am Ende des Kalenderjahres, erstellen die Vorgesetzten nach Maßgabe der vom Direktor erlassenen internen Durchführungsvorschriften eine Beurteilung über Befähigung, Leistung und dienstliche Führung des Bediensteten.

(2) Die Beurteilung wird dem Bediensteten übermittelt. Dieser ist berechtigt, der Beurteilung alle Bemerkungen hinzuzufügen, die er für zweckdienlich hält.

Artikel 31

(1) Der Bedienstete kann nach hervorragenden Leistungen und einer ununterbrochenen Tätigkeit von mindestens zwei Jahren in der gleichen Besoldungsgruppe und der gleichen Dienstaltersstufe in die nächste Dienstaltersstufe innerhalb seiner Besoldungsgruppe aufsteigen, sofern die Laufzeit seines Vertrages frühestens einen Monat nach dem genannten Zeitraum endet.

(2) Das Aufsteigen in der Dienstaltersstufe erfolgt nicht automatisch, sondern wird vom Direktor unter Berücksichtigung der Beurteilung der Befähigung, Leistung und dienstlichen Führung des Bediensteten durch seine Vorgesetzten sowie gegebenen falls der veränderten Komplexität der Tätigkeit des Bediensteten verfügt.

Artikel 32

(1) Die Beförderung eines Bediensteten in eine andere Besoldungsgruppe kann nach Maßgabe der vom Verwaltungsrat auf Vorschlag des Direktors erlassenen internen Vorschriften nur zur Besetzung einer freien Planstelle im Wege der Ernennung durch den Direktor in der nächsthöheren Besoldungsgruppe erfolgen.

(2) Die Ernennung eines Bediensteten in der nächsthöheren Besoldungsgruppe seiner Laufbahngruppe wird durch Auswahl unter den Kandidaten vorgenommen, die eine Mindestdienstzeit in ihrer Besoldungsgruppe abgeleistet haben; sie erfolgt nach Abwägung ihrer Verdienste und der Beurteilungen durch ihre Dienstvorgesetzten.

(3) Die Ernennung eines Bediensteten in der nächsthöheren Laufbahngruppe ist nur im Anschluss an eine Auswahlprüfung unter den Kandidaten zulässig, die die erforderliche Ausbildung und Erfahrung aufweisen und eine Mindestdienstzeit in ihrer Besoldungsgruppe abgeleistet haben. Der Bedienstete wird in der niedrigsten Besoldungsgruppe der neuen Laufbahngruppe ernannt.

(4) Voraussetzung für eine Beförderung in der Besoldungsgruppe bzw. Laufbahngruppe ist eine Dienstzeit in derselben Besoldungsgruppe von mindestens zwei Jahren.

Artikel 33

(1) Der Bedienstete wird in die Dienstaltersstufe eingestuft, deren Grundgehalt unmittelbar über dem Grundgehalt liegt, das er in seiner früheren Besoldungsgruppe erhalten hat.

(2) Auf keinen Fall erhält der Bedienstete in seiner neuen Besoldungsgruppe ein niedrigeres Grundgehalt als in seiner früheren Besoldungsgruppe.

(3) Auf keinen Fall wird der Bedienstete finanziell benachteiligt, sofern er in seiner früheren Besoldungsgruppe wegen seiner Verdienste eine höhere Dienstaltersstufe erhalten hätte, wenn er nicht befördert worden wäre. In diesem Fall erhält der Bedienstete an dem Tag eine zusätzliche Dienstaltersstufe, an dem er in seiner früheren Besoldungsgruppe wegen seiner Verdienste eine höhere Dienstaltersstufe erhalten hätte.

Abschnitt 3

Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses - Kündigung des Vertrages

Artikel 34

Außer im Falle des Todes des Bediensteten endet das Beschäftigungsverhältnis

1. Nach Ablauf der Kündigungsfrist, wenn der Bedienstete seine Entlassung beantragt hat. Die Kündigungsfrist beträgt mindestens drei und höchstens sechs Monate, sofern nicht eine kürzere Kündigungsfrist vereinbart ist;

2. Nach Ablauf der Kündigungsfrist, wenn das Zentrum den Vertrag gekündigt hat.

Die Kündigungsfrist beträgt einen Monat für jedes volle Dienstjahr, mindestens jedoch drei und höchstens neun Monate. Die Kündigungsfrist beginnt jedoch nicht während eines Mutterschaftsurlaubs oder eines höchstens dreimonatigen Krankheits urlaubs. Ferner ist ihr Lauf während des Mutterschafts- oder Krankheitsurlaubs in dem genannten Rahmen unterbrochen;

3. Am Ende des Monats, in dem der Bedienstete das 65. Lebensjahr vollendet hat.

4. Im Interesse der effizienten Arbeit des Zentrums kann der Vertrag des Bediensteten nach Artikel 55 wegen Unfähigkeit oder nicht zufrieden stellender Leistungen während der Beschäftigung gekündigt werden.

5. Wird das Zentrum insbesondere wegen Mangels an Mitteln geschlossen, so erhält der Bedienstete eine Entschädigung in Höhe eines Bruttomonatsgrundgehalts für jedes volle Dienstjahr, höchstens jedoch zwölf Bruttomonatsgrundgehälter. Bei der Berechnung wird das letzte Bruttomonatsgrundgehalt des Bediensteten zugrunde gelegt.

6. Wird eine Planstelle gestrichen, so wird dem Bediensteten nach Nummer 2 gekündigt und eine Entschädigung nach Nummer 5 gewährt.

Artikel 35

Der Vertrag eines Bediensteten kann auf Veranlassung des Direktors fristlos gekündigt werden

a) während oder am Ende der Probezeit nach Maßgabe des Artikels 29 Absatz 2;

b) wenn der Bedienstete die Voraussetzungen des Artikels 27 Absatz 1 nicht mehr erfuellt;

c) im Falle des Artikels 36;

d) im Falle des Artikels 37.

Artikel 36

(1) Nach Abschluss eines Disziplinarverfahrens gemäß Kapitel VI kann der Vertrag im Falle einer vorsätzlichen oder fahrlässigen schweren Pflichtverletzung aus disziplinarrechtlichen Gründen fristlos gekündigt werden. Die Entscheidung über die Kündigung des Vertrages wird vom Direktor getroffen, nachdem dem Betroffenen Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben worden ist.

(2) Vor der Kündigung des Vertrages kann der Bedienstete nach Maßgabe des Artikels 57 vorläufig seines Dienstes enthoben werden.

(3) Wird das Beschäftigungsverhältnis nach Absatz 1 beendet, so kann der Direktor dem Verwaltungsrat vorschlagen zu entscheiden, dass dem Betroffenen der Anspruch auf Dienstbezüge und Kostenerstattung nach den in den Artikeln 46 und 52 genannten Vorschriften ganz oder teilweise aberkannt wird.

Artikel 37

(1) Der Vertrag eines Bediensteten ist vom Zentrum fristlos zu kündigen, wenn der Direktor feststellt, dass der Betroffene bei seiner Einstellung vorsätzlich falsche Angaben zu seinen beruflichen Fähigkeiten oder den in Artikel 27 Absatz 1 genannten Voraussetzungen gemacht hat.

(2) In diesem Fall wird die Kündigung des Vertrages vom Verwaltungsrat auf Vorschlag des Direktors nach Anhörung des Betroffenen und nach Abschluss des Disziplinar verfahrens gemäß Kapitel VI ausgesprochen.

(3) Vor der Kündigung des Vertrages kann der Bedienstete nach Maßgabe des Artikels 57 vorläufig seines Dienstes enthoben werden.

Artikel 36 Absatz 3 findet Anwendung.

KAPITEL IV

ARBEITSBEDINGUNGEN

Abschnitt 1

Arbeitszeit

Artikel 38

(1) Der Bedienstete im aktiven Dienst steht dem Zentrum jederzeit zur Verfügung.

Die normale wöchentliche Arbeitszeit beträgt jedoch höchstens siebenunddreißig einhalb Stunden, die normale tägliche Arbeitszeit wird in den vom Direktor erlassenen internen Durchführungsvorschriften festgelegt.

(2) In hinreichend begründeten Fällen kann der Direktor einem Bediensteten die Genehmigung erteilen, seinen Dienst auf Teilzeitbasis auszuüben, wenn er dies als mit den Interessen des Zentrums vereinbar ansieht.

Die Erteilung dieser Genehmigung wird in den vom Direktor erlassenen internen Durchführungsvorschriften geregelt.

Artikel 39

(1) In dringenden Fällen oder bei außergewöhnlichem Arbeitsanfall kann der Bedienstete zur Leistung von Überstunden herangezogen werden. Nachtarbeit sowie Sonntags- und Feiertagsarbeit kann nur im Einklang mit den vom Direktor erlassenen internen Durchführungsvorschriften genehmigt werden.

(2) Die Gesamtzahl der von einem Bediensteten verlangten Überstunden darf 150 Stunden in einem Zeitraum von sechs Monaten nicht überschreiten.

(3) Bedienstete der Laufbahngruppen "Referent" und "Inspektor" haben keinen Anspruch darauf, dass die von ihnen geleisteten Überstunden durch Dienstbefreiung abgegolten oder vergütet werden.

Bedienstete der Laufbahngruppe "Amtsgehilfe" haben nach Maßgabe der in Absatz 1 genannten Vorschriften Anspruch auf Abgeltung der von ihnen geleisteten Über stunden durch Dienstbefreiung oder, falls die Überstunden aus dienstlichen Gründen nicht innerhalb von sechs Monaten nach Ablauf des Monats, in dem sie geleistet wurden, durch Dienstbefreiung abgegolten werden können, auf automatische Gewährung einer in den genannten Vorschriften festgelegten Prämie pro Überstunde.

Abschnitt 2

Urlaub

Artikel 40

(1) Der Bedienstete hat nach Maßgabe der vom Direktor erlassenen internen Durch führungsvorschriften Anspruch auf einen Jahresurlaub von mindestens 24 und höchstens 30 Arbeitstagen pro Kalenderjahr. In diesen Vorschriften werden auch die Voraussetzungen für die Übertragung von Urlaubstagen von einem Kalenderjahr auf das folgende festgelegt.

(2) In Ausnahmefällen kann dem Bediensteten neben dem Jahresurlaub auf Antrag Dienstbefreiung gewährt werden. Die Gewährung der Dienstbefreiung wird in den vom Verwaltungsrat auf Vorschlag des Direktors erlassenen internen Vorschriften geregelt.

Artikel 41

Unabhängig von den Beurlaubungen nach Artikel 40 haben weibliche Bedienstete bei Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub; dieser beginnt in der Regel sechs Wochen vor dem in der Bescheinigung angegebenen mutmaßlichen Tag der Niederkunft und endet in der Regel 10 Wochen nach der Niederkunft, beträgt jedoch nicht weniger als 16 Wochen.

Mit Zustimmung des Arztes kann die Bedienstete ihren Mutterschaftsurlaub jedoch weniger als sechs Wochen vor dem mutmaßlichen Tag der Niederkunft beginnen; der Mutterschafts urlaub endet dann am Ende eines Zeitraums, der die 10 Wochen nach der Niederkunft und die Zeit umfasst, in der die Bedienstete nach Beginn der sechsten Woche vor der Niederkunft weitergearbeitet hat.

Männliche Bedienstete haben Anspruch auf fünf Arbeitstage Vaterschaftsurlaub innerhalb der 10 Wochen nach der Geburt des Kindes.

Artikel 42

Weist ein Bediensteter nach, dass er wegen Krankheit oder Unfalls seinen Dienst nicht ausüben kann, so hat er nach Maßgabe der vom Verwaltungsrat auf Vorschlag des Direktors erlassenen internen Vorschriften Anspruch auf Krankheitsurlaub. Das Zentrum kann nach eigenem Ermessen ein ärztliches Gutachten einholen.

Artikel 43

Der Jahresurlaub des Bediensteten, dem die Genehmigung zur Ausübung seines Dienstes auf Teilzeitbasis erteilt worden ist, wird für die Dauer dieser Dienstausübung entsprechend gekürzt. Teile von abzugsfähigen Tagen werden nach Maßgabe der vom Direktor erlassenen internen Durchführungsvorschriften anteilsmäßig berücksichtigt.

Artikel 44

(1) Außer wegen Krankheit oder Unfalls darf der Bedienstete dem Dienst nicht ohne vorherige Zustimmung seines Vorgesetzten fernbleiben. Unbeschadet disziplinar rechtlicher Folgen wird jedes unerlaubte Fernbleiben vom Dienst, das ordnungs gemäß festgestellt worden ist, vom Jahresurlaub des Bediensteten abgezogen. Ist der Jahresurlaub des Bediensteten verbraucht, so verliert dieser für die entsprechende Zeit den Anspruch auf seine Dienstbezüge.

(2) Beabsichtigt ein Bediensteter, seinen Krankheitsurlaub an einem anderen Ort als dem seiner dienstlichen Verwendung zu verbringen, so hat er vorher die Zustimmung des Direktors einzuholen.

(3) In Ausnahmefällen kann dem Bediensteten auf Antrag nach dem Ermessen des Direktors unbezahlter Urlaub aus persönlichen Gründen gewährt werden. Die Dauer dieses Urlaubs beträgt höchstens ein Jahr für jeden Zeitraum von 15 Jahren.

In diesem Zeitraum erhält der Bedienstete weder eine höhere Dienstaltersstufe, noch wird die Zeit seiner Abwesenheit wegen unbezahlten Urlaubs bei der Berechnung der Mindestzeit nach Artikel 31 Absätze 1 und 2 berücksichtigt.

Der unbezahlte Urlaub wird in den vom Verwaltungsrat auf Vorschlag des Direktors erlassenen internen Vorschriften geregelt.

(4) Am Ende jedes Zeitraums von 18 Monaten ununterbrochenen Dienstes haben der Bedienstete, sein Ehegatte und seine unterhaltsberechtigten Kinder nach Maßgabe der vom Verwaltungsrat auf Vorschlag des Direktors erlassenen internen Vorschriften Anspruch auf eine Hin- und Rückfahrt an ihren Herkunftsort.

Abschnitt 3

Feiertage

Artikel 45

Das Verzeichnis der Feiertage wird vom Direktor festgelegt.

KAPITEL V

DIENSTBEZÜGE UND KOSTENERSTATTUNG

Artikel 46

(1) Sofern nichts anderes bestimmt ist, hat der Bedienstete nach Maßgabe der vom Verwaltungsrat auf Vorschlag des Direktors erlassenen internen Vorschriften allein aufgrund seiner Beschäftigung Anspruch auf die Dienstbezüge, die seiner Laufbahn gruppe, seiner Besoldungsgruppe und seiner Dienstaltersstufe entsprechen.

Der Bedienstete kann auf diesen Anspruch nicht verzichten.

(2) Die Dienstbezüge umfassen ein Grundgehalt, Familienzulagen und andere Zulagen.

Artikel 47

Die Dienstbezüge lauten auf Euro und werden in Euro ausgezahlt.

Artikel 48

Auf Vorschlag des Direktors genehmigt der Verwaltungsrat die jährliche Anpassung der Dienstbezüge nach der im Rat der Europäischen Union für das Personal der Gemeinschaft vereinbarten Methode.

Artikel 49

Das Monatsgrundgehalt wird für jede Laufbahngruppe, jede Besoldungsgruppe und jede Dienstaltersstufe nach der Tabelle in Anhang II festgesetzt.

Artikel 50

(1) Die Familienzulagen, auf die der Bedienstete Anspruch hat, werden in den in Artikel 46 genannten Vorschriften festgelegt; sie umfassen

a) die Haushaltszulage,

b) die Zulage für unterhaltsberechtigte Kinder,

c) die Erziehungszulage.

(2) Bedienstete, die Familienzulagen nach diesem Artikel erhalten, haben anderweitig gezahlte Zulagen gleicher Art anzugeben; diese werden von den nach diesem Statut gezahlten Zulagen abgezogen.

(3) Die Zulage für unterhaltsberechtigte Kinder kann durch besondere, hinreichend begründete Entscheidung des Direktors auf den doppelten Betrag erhöht werden, wenn durch beweiskräftige ärztliche Unterlagen, die von einem vom Zentrum benannten Arzt ausgestellt worden sind, nachgewiesen wird, dass das betreffende Kind den Bediensteten wegen einer geistigen oder körperlichen Behinderung mit erheblichen Ausgaben belastet.

Artikel 51

Beim Tod eines Bediensteten während der Laufzeit seines Vertrages haben der überlebende Ehegatte oder die unterhaltsberechtigten Kinder bis zum Ende des sechsten auf den Sterbemonat folgenden Monats Anspruch auf die vollen Dienstbezüge des Verstorbenen.

Artikel 52

Unbeschadet des Artikels 36 Absatz 3 hat der Bedienstete nach Maßgabe der in Artikel 46 genannten Vorschriften Anspruch auf Erstattung der Kosten, die ihm beim Dienstantritt, bei einer Versetzung, für den regelmäßigen Heimaturlaub oder bei Beendigung seines Vertrages sowie in Ausübung oder anlässlich der Ausübung seines Amtes entstanden sind.

Artikel 53

(1) Beim Tod eines Bediensteten, seines Ehegatten oder eines unterhaltsberechtigten Kindes erstattet das Zentrum die Kosten für die Überführung vom Dienstort zum Herkunftsort des Bediensteten. Das Zentrum kann hierfür einen Vorschuss gewähren.

Ferner erstattet das Zentrum die Reisekosten sowie die Kosten für die Beförderung der persönlichen beweglichen Habe und des Gepäcks der in Unterabsatz 1 genannten überlebenden Personen bei deren Rückkehr an den Herkunftsort des verstorbenen Bediensteten.

(2) Beim Tod eines Bediensteten während einer Dienstreise erstattet das Zentrum die Kosten für die Überführung vom Sterbeort zum Herkunftsort des Bediensteten.

Artikel 54

Jeder ohne rechtlichen Grund gezahlte Betrag ist zurückzuerstatten, wenn der Empfänger den Mangel des rechtlichen Grundes kannte oder der Mangel so offensichtlich war, dass er ihn hätte kennen müssen. Die Modalitäten der Rückerstattung werden vom Direktor geregelt.

KAPITEL VI

DISZIPLINARMASSNAHMEN

Artikel 55

(1) Gegen Bedienstete, die vorsätzlich oder fahrlässig die ihnen durch dieses Statut auferlegten Pflichten verletzen, kann eine Disziplinarmaßnahme verhängt werden.

(2) Folgende Disziplinarmaßnahmen sind vorgesehen:

- Maßnahmen bei minderschweren Pflichtverletzungen:

a) schriftliche Verwarnung,

b) Verweis;

- Maßnahmen bei schweren Pflichtverletzungen:

a) Einstufung in eine niedrigere Dienstaltersstufe,

b) Einstufung in eine niedrigere Besoldungsgruppe oder Laufbahngruppe,

c) Entfernung aus dem Dienst.

(3) Ein und dieselbe Verfehlung kann nur eine Disziplinarmaßnahme nach sich ziehen.

Artikel 56

(1) Die Verwarnung und den Verweis kann der Direktor auf Vorschlag des Vorgesetzten des Bediensteten oder von sich aus ohne Anhörung des Verwaltungsrats aussprechen. Der Bedienstete ist vorher zu hören. Der Bedienstete kann, wenn er dies wünscht, zu der Verwarnung oder dem Verweis Stellung nehmen. Die Stellungnahme wird in seiner Personalakte aufbewahrt.

(2) Die übrigen Maßnahmen werden vom Verwaltungsrat nach Abschluss des Disziplinarverfahrens nach Artikel 58 verhängt. Dieses Verfahren kann vom Direktor oder vom Verwaltungsrat nach Anhörung des Bediensteten eingeleitet werden.

Artikel 57

(1) Wird einem Bediensteten eine schwere Verfehlung zur Last gelegt, sei es, dass es sich um eine Verletzung seiner Dienstpflichten oder um einen Verstoß gegen Rechts vorschriften handelt, so kann der Direktor ihn vorläufig seines Dienstes entheben. Diese Entscheidung wird vorsorglich innerhalb von vier Arbeitstagen nach dem Tag getroffen, an dem der dem Bediensteten zur Last gelegte Sachverhalt bekannt geworden ist.

(2) In der Entscheidung über die vorläufige Dienstenthebung wird bestimmt, ob der Bedienstete während der Dauer der vorläufigen Dienstenthebung seine Dienstbezüge behält bzw. welcher Teil seiner Dienstbezüge einzubehalten ist; mehr als die Hälfte seines Grundgehalts wird nicht einbehalten.

(3) Ist nach Ablauf von zwei Monaten nach Inkrafttreten der Entscheidung über die vorläufige Dienstenthebung eine Entscheidung nicht ergangen, so ist für die Fort dauer der vorläufigen Dienstenthebung eine Bestätigung durch den Verwaltungsrat erforderlich.

(4) Ist nach Ablauf von vier Monaten nach Inkrafttreten der Entscheidung über die vorläufige Dienstenthebung eine Entscheidung nicht ergangen, so erhält der Bedienstete wieder seine vollen Dienstbezüge.

(5) Wird nach Abschluss des Disziplinarverfahrens keine Disziplinarmaßnahme gegen den Bediensteten verhängt oder lediglich eine schriftliche Verwarnung oder ein Verweis ausgesprochen, so hat der Bedienstete Anspruch auf Nachzahlung der von seinen Dienstbezügen einbehaltenen Beträge.

(6) Ist jedoch wegen desselben Sachverhalts ein Strafverfahren gegen den Bediensteten eingeleitet worden, so wird erst dann eine endgültige Entscheidung getroffen, wenn das Urteil des Gerichtes rechtskräftig geworden ist.

Artikel 58

(1) Das Disziplinarverfahren wird vom Direktor unter Beteiligung eines Ad-hoc-Untersuchungsausschusses eingeleitet, der dem Direktor einen Bericht vorgelegt, in dem die dem Bediensteten zur Last gelegten Handlungen und gegebenenfalls die näheren Umstände eindeutig darzulegen sind.

Dieser Bericht wird dem Vorsitzenden des Verwaltungsrats übermittelt, der ihn dem betreffenden Bediensteten schriftlich zustellt.

Ist die Zustellung aus dem Bediensteten zuzurechnenden Gründen nicht möglich oder verweigert er die Unterzeichnung der Empfangsbestätigung, so gilt die Zustellung dennoch als erfolgt.

(2) Die Zusammensetzung und die Verfahren des Ad-hoc-Untersuchungsausschusses werden in den vom Verwaltungsrat auf Vorschlag des Direktors erlassenen internen Vorschriften festgelegt.

TITEL III

DER DIREKTOR UND DER STELLVERTRETENDER DIREKTOR

Artikel 59

(1) Die Bestimmungen dieses Statuts, in denen die Rechte und Pflichten der Bediensteten festgelegt sind, gelten sinngemäß auch für den Direktor und den stell vertretenden Direktor.

(2) Ist im Rahmen dieses Statuts vorgesehen, dass der Direktor Entscheidungen gegenüber den Bediensteten und den örtlichen Bediensteten erlässt, so werden die entsprechenden Entscheidungen gegenüber dem Direktor und dem stellvertretenden Direktor vom Verwaltungsrat erlassen.

Ist vorgesehen, dass die Bediensteten und die örtlichen Bediensteten den Direktor unterrichten, so unterrichtet der Direktor oder der stellvertretende Direktor in entsprechenden Fällen den Verwaltungsrat.

TITEL IV

SOZIALLEISTUNGEN, STEUERN UND RECHTSSCHUTZ

KAPITEL I

SOZIALLEISTUNGEN

Abschnitt 1

Soziale Sicherheit

Artikel 60

(1) Hinsichtlich des Systems der sozialen Sicherheit haben die Bediensteten, der stellvertretende Direktor, der Direktor und erforderlichenfalls ihre vom Zentrum anerkannten Familienangehörigen die Wahl zwischen dem System des Staates, in dessen Hoheitsgebiet das Zentrum seinen Sitz hat, dem System des Staates, in dem sie ihren letzten Wohnsitz hatten, dem System des Staates, dessen Staats angehörigkeit sie besitzen, und den privaten Systemen, mit denen das Zentrum eine Vereinbarung getroffen hat.

Diese Wahl kann jedoch nur einmal, und zwar innerhalb von drei Monaten nach dem Tag der Einstellung getroffen werden; sie wird bei Dienstantritt wirksam.

(2) Die Bediensteten, der stellvertretende Direktor, der Direktor, ihre Ehegatten - sofern diese nicht nach anderen Rechts- und Verwaltungsvorschriften für Leistungen derselben Art und Höhe in Betracht kommen - und ihre unterhaltsberechtigten Kinder im Sinne der internen Vorschriften sind krankenversichert. Der Erstattungs satz im Krankheitsfall wird in den vom Verwaltungsrat auf Vorschlag des Direktors erlassenen internen Vorschriften festgelegt.

(3) Die für die Deckung der Krankheitsfürsorge erforderlichen Beiträge werden nach den in Absatz 2 genannten Vorschriften von den Bediensteten und dem Zentrum getragen.

Artikel 61

(1) Die Bediensteten, der stellvertretende Direktor und der Direktor sind ab dem Tag ihres Dienstantritts nach Maßgabe der in Artikel 60 genannten Vorschriften gegen Berufsrisiken und Unfälle versichert. Sie leisten einen Beitrag zu den Kosten für die entsprechende Versicherung.

(2) In den in Absatz 1 genannten Vorschriften wird festgelegt, für welche Fälle die Versicherung nicht gilt, welche Leistungen gewährt werden und welche Aufwendungen ersetzt werden.

Artikel 62

(1) Bei der Geburt eines Kindes eines Bediensteten, des stellvertretenden Direktors oder des Direktors wird der Person, die das Kind in ihrer Obhut hat, nach den in Artikel 60 genannten Vorschriften eine einmalige Pauschalzulage gezahlt.

(2) Der Empfänger der Geburtenzulage hat die für dasselbe Kind anderweitig gezahlten Zulagen gleicher Art anzugeben; diese werden von der in Absatz 1 vorgesehenen Zulage abgezogen. Kommen beide Elternteile als Bedienstete des Zentrums als Empfänger der Zulage in Betracht, so wird die Zulage nur einmal gezahlt.

Abschnitt 2

Versorgungsfonds

Artikel 63

(1) Das Zentrum richtet nach den vom Verwaltungsrat auf Vorschlag des Direktors erlassenen internen Vorschriften einen Versorgungsfonds für die Bediensteten, den stellvertretenden Direktor und den Direktor ein. In diesen Vorschriften werden die Modalitäten für die Pflichtbeiträge und die freiwilligen Beiträge der Bediensteten und des Zentrums zu diesem Fonds sowie die Modalitäten für die Zahlungen aus dem Fonds an die aus dem Dienst des Zentrums ausgeschiedenen Bediensteten festgelegt.

(2) Die zur Bildung des Versorgungsfonds erforderlichen Beiträge werden nach den in Absatz 1 genannten Vorschriften von den Bediensteten und vom Zentrum getragen.

Abschnitt 3

Prämie für freiwilliges endgültiges Ausscheiden aus dem Dienst

Artikel 64

(1) Ein Bediensteter, dessen Vertrag aufgrund einer Vereinbarung zwischen ihm und dem Zentrum endet und dessen Dienstzeit im Zentrum mindestens fünf Jahre beträgt, kann nach den vom Verwaltungsrat auf Vorschlag des Direktors erlassenen internen Vorschriften durch Entscheidung des Verwaltungsrats aufgrund eines Berichts des Direktors eine Prämie für das freiwillige endgültige Ausscheiden aus dem Dienst erhalten.

(2) Diese Prämie wird nicht automatisch gewährt; bei der Entscheidung über ihre Gewährung werden die Interessen und Ziele des Zentrums berücksichtigt. Die Zahlung wird nach den in Absatz 1 genannten Vorschriften unter den vom Verwaltungsrat auf Vorschlag des Direktors festgelegten Voraussetzungen geleistet.

(3) Die Prämie wird nicht gewährt, wenn der Vertrag nach Artikel 36 oder 37 gekündigt wird.

(4) Der Direktor und der stellvertretende Direktor haben keinen Anspruch auf die Prämie.

(5) Die Prämie ist mit der Entschädigung nach Artikel 34 Nummer 5 unvereinbar.

KAPITEL II

STEUERN

Artikel 65

(1) Die vom Zentrum an den Direktor, den stellvertretenden Direktor und die Bediensteten des Zentrums gezahlten Dienstbezüge unterliegen einer Steuer zugunsten des Zentrums.

Die Bestimmungen und das Verfahren für die Erhebung dieser Steuer sind in Anhang III festgelegt. Der Ausschuss kann diesen Anhang gegebenenfalls ändern.

(2) Die Steuer wird vom Zentrum im Wege des Steuerabzugs erhoben. Der Steuerertrag erscheint im Haushaltsplan des Zentrums als Einnahme.

KAPITEL III

RECHTSSCHUTZ

Artikel 66

(1) Die Bediensteten, der stellvertretende Direktor und der Direktor können bei der zuständigen Stelle einen Antrag auf Erlass einer sie betreffenden Entscheidung stellen. Die zuständige Stelle teilt dem Antragsteller ihre mit Gründen versehene Entscheidung innerhalb von zwei Monaten nach dem Tag der Antragstellung mit. Ist bei Ablauf dieser Frist keine Antwort auf den Antrag eingegangen, so gilt dies als stillschweigende Ablehnung, gegen die eine Beschwerde nach Absatz 2 zulässig ist.

(2) Die Bediensteten, der stellvertretende Direktor und der Direktor können bei der zuständigen Stelle Beschwerde gegen eine sie beschwerende Maßnahme einlegen; dies gilt sowohl für den Fall, dass die zuständige Stelle eine Entscheidung getroffen hat, als auch für den Fall, dass sie eine in diesem Statut vorgeschriebene Maßnahme nicht getroffen hat. Eine Beschwerde ist ein Schriftstück, in dem um eine gütliche Beilegung der betreffenden Streitigkeit ersucht wird. Die Beschwerde muss inner halb von zwei Monaten eingelegt werden, anderenfalls ist sie verwirkt. Die Frist beginnt

- an dem Tag, an dem die Entscheidung dem Empfänger mitgeteilt wird, spätestens jedoch an dem Tag, an dem dieser Kenntnis davon erhält, sofern die Maßnahme eine bestimmte Person betrifft; ist durch eine solche Maßnahme auch ein Dritter beschwert, so beginnt die Frist für den Dritten an dem Tag, an dem er Kenntnis von der Maßnahme erhält;

- an dem Tag, an dem die Antwortfrist abläuft, wenn sich die Beschwerde gegen die stillschweigende Ablehnung eines Antrags nach Absatz 1 richtet.

Die zuständige Stelle teilt dem Beschwerdeführer ihre mit Gründen versehene Entscheidung innerhalb von zwei Monaten nach dem Tag der Einlegung der Beschwerde mit. Ist bei Ablauf dieser Frist keine Antwort auf die Beschwerde eingegangen, so gilt dies als stillschweigende Zurückweisung, gegen die ein Rechts behelf nach Artikel 67 zulässig ist.

Das Verfahren, nach dem die zuständige Stelle ihre mit Gründen versehene Entscheidung trifft, wird in den vom Verwaltungsrat auf Vorschlag des Direktors erlassenen internen Vorschriften festgelegt.

Zuständige Stelle im Sinne dieses Artikels ist

- der Direktor für die Bediensteten;

- der Verwaltungsrat für den Direktor und den stellvertretenden Direktor und bei Beschwerden gegen eine Disziplinarmaßnahme des Direktors;

- der Ausschuss bei Beschwerden gegen eine Disziplinarmaßnahme des Verwaltungsrats in Bezug auf den Direktor oder den stellvertretenden Direktor.

Artikel 67

(1) Streitigkeiten zwischen Bediensteten und dem Zentrum und Streitigkeiten zwischen dem Direktor oder dem stellvertretenden Direktor und dem Zentrum können durch Schlichtung nach dem Verfahren des Anhangs IV beigelegt werden. Kommt eine Streitbeilegung nicht zustande, so ist der Bedienstete berechtigt, sich an das Verwaltungsgericht der Internationalen Arbeitsorganisation zu wenden.

(2) Das Verwaltungsgericht der Internationalen Arbeitsorganisation (im Folgenden "Verwaltungsgericht" genannt) ist für alle Streitigkeiten zwischen dem Zentrum und einem Bediensteten des Zentrums über die Rechtmäßigkeit einer diesen beschwerenden Maßnahme im Sinne des Artikels 66 Absatz 2 zuständig.

(3) Ein Rechtsbehelf beim Verwaltungsgericht ist nur zulässig, sofern

- vorher bei der zuständigen Stelle fristgerecht Beschwerde nach Artikel 66 Absatz 2 eingelegt worden ist;

- die Beschwerde ausdrücklich oder stillschweigend zurückgewiesen worden ist;

- die Schlichtung gescheitert ist.

(4) Der Rechtsbehelf nach Absatz 2 muss innerhalb von drei Monaten eingelegt werden. Die Frist beginnt

- am Tag der Mitteilung der Entscheidung über die Beschwerde;

- an dem Tag, an dem die Antwortfrist abläuft, wenn der Rechtsbehelf sich gegen die stillschweigende Zurückweisung einer Beschwerde nach Artikel 66 Absatz 2 richtet; wird jedoch die Beschwerde nach der stillschweigenden Zurückweisung, aber vor Ablauf der Rechtsbehelfsfrist, ausdrücklich zurück gewiesen, so beginnt die Rechtsbehelfsfrist erneut zu laufen.

TITEL V

ÖRTLICHES PERSONAL

Artikel 68

(1) Das örtliche Personal wird vom Direktor im Rahmen eines Arbeitsvertrags für einen bestimmten Zeitraum eingestellt.

(2) Mit Ausnahme der Artikel 6 bis 10, 29, 31 bis 37, 40 bis 43, 46 bis 50 und des Kapitels VI gilt Titel II sinngemäß auch für das örtliche Personal.

Artikel 69

Die Beschäftigungsbedingungen für das örtliche Personal, insbesondere

a) die Einzelheiten für die Einstellung und die Kündigung der Verträge,

b) der Urlaub,

c) die Einstufung und die Vergütung

werden vom Direktor im Einklang mit der am Ort der dienstlichen Verwendung geltenden Regelung und Praxis festgelegt.

Artikel 70

Das Zentrum trägt den Arbeitgeberanteil an den Sozialversicherungsbeiträgen, die nach den am Ort der dienstlichen Verwendung des örtlichen Bediensteten geltenden Vorschriften zu leisten sind.

Artikel 71

Der örtliche Bedienstete kann beim Direktor einen Antrag auf Erlass einer ihn betreffenden Entscheidung stellen. Der Direktor teilt dem Antragsteller seine mit Gründen versehene Entscheidung innerhalb von einem Monat nach dem Tag der Antragstellung mit. Im Falle von Meinungsverschiedenheiten kann der örtliche Bedienstete einen Rechtsbehelf nach Artikel 72 einlegen.

Artikel 72

Mit Streitigkeiten zwischen dem Zentrum und örtlichen Bediensteten ist das Gericht zu befassen, das nach den am Ort der dienstlichen Verwendung des örtlichen Bediensteten geltenden Rechtsvorschriften zuständig ist.

TITEL VI

PERSONAL IM AUSLANDSEINSATZ

Artikel 73

Die Bestimmungen für das im Ausland eingesetzte Personal sind in den vom Verwaltungsrat auf Vorschlag des Direktors erlassenen internen Vorschriften enthalten.

TITEL VII

VORÜBERGEHEND IN DAS ZUE VERSETZTES PERSONAL

Artikel 74

Die Bestimmungen für Personen aus Organisationen oder Unternehmen, die im Rahmen besonderer Kooperations- oder Austauschvereinbarungen vorübergehend in das ZUE versetzt werden, sind in den vom Verwaltungsrat auf Vorschlag des Direktors erlassenen internen Vorschriften enthalten.

TITEL VIII

SCHLUSSBESTIMMUNGEN

Artikel 75

Dieses Statut tritt zu demselben Zeitpunkt in Kraft wie der Beschluss des AKP-EG-Ministerrats über seinen Erlass.

Artikel 76

Dieser Beschluss tritt am Tag seiner Annahme in Kraft.

Geschehen zu Brüssel am

Im Namen des Botschafterausschusses

Der Präsident

ANHANG I DES PERSONALSTATUTS

ZENTRUM FÜR UNTERNEHMENSENTWICKLUNG (ZUE)

VERTRAG* MIT:

Frau/Herrn:

Geburtsdatum:

Staatsangehörigkeit:

Personalausweis Nr.:

ausgestellt am:

Unter Berücksichtigung der Angaben, die Sie in Ihrer Bewerbung und im Anschluss an das Einstellungsverfahren mit Auswahlprüfung gemacht haben, hat das Zentrum für Unternehmensentwicklung (ZUE), vertreten durch seinen Direktor, ..., nach Artikel 6 des Beschlusses Nr. ... des AKP-EG-Botschafterausschusses über das Personalstatut des Zentrums für Unternehmensentwicklung beschlossen, Sie zum Bediensteten des ZUE zu ernennen.

Es gelten folgende Beschäftigungsbedingungen:

1. LAUFZEIT

Der Vertrag tritt am ... in Kraft und gilt im Rahmen des Anhangs III des Abkommens von Cotonou auf unbestimmte Zeit.

2. PROBEZEIT

Die ersten sechs Monate des Beschäftigungsverhältnisses gelten als Probezeit. Während dieses Zeitraums kann jede Vertragspartei diesen Vertrag fristlos per Einschreiben kündigen. Eine Probezeit ist nur von neu eingestelltem Personal abzuleisten.

3. DIENSTORT

Dienstort ist zurzeit .... Sie können jedoch ausschließlich im Interesse des Zentrums an einen anderen Dienstort versetzt werden.

4. EINSTUFUNG

Laufbahngruppe:

Besoldungsgruppe:

Dienstaltersstufe:

Sie erklären sich damit einverstanden, dass der Direktor Sie nach Maßgabe der Erfordernisse des Zentrums jederzeit in eine Planstelle einweisen kann, die Tätigkeiten Ihrer Laufbahngruppe und Ihrer Besoldungsgruppe erfordert; dies kann mit einer Änderung Ihres Aufgabenbereichs verbunden sein.

5. WÖCHENTLICHE ARBEITSZEIT

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt siebenunddreißigeinhalb Stunden.

6. KÜNDIGUNG DES VERTRAGES MIT KÜNDIGUNGSFRIST

Nach Artikel 34 des geltenden Personalstatuts des Zentrums kann jede Vertragspartei diesen Vertrag per Einschreiben kündigen.

7. PERSONALSTATUT

Die beiden Vertragsparteien erkennen an, gebunden zu sein an

a) die Satzung und Geschäftsordnung des Zentrums, das Personalstatut des Zentrums und das Sitzabkommen;

b) die vom ZUE nach dem genannten Personalstatut erlassenen internen Vorschriften, die Sie nach Ihrer Erklärung zur Kenntnis genommen haben; Änderungen zu diesen Vorschriften werden Ihnen gegenüber erst wirksam, nachdem sie Ihnen mitgeteilt worden sind;

c) die individuellen Bedingungen, die das ZUE gegebenenfalls nach Artikel 1 Absatz 5 des genannten Personalstatuts für Sie festgelegt hat.

Sie verzichten ausdrücklich auf die Vergünstigungen, die im Personalstatut für den Dienstantritt vorgesehen sind und die Sie bereits anlässlich eines früheren Vertrages mit dem Zentrum erhalten haben.

Die von Ihnen im Rahmen einer früheren Beschäftigung als Bediensteter des Zentrums abgeleisteten Dienstjahre sind in diesem Vertrag berücksichtigt.

8. STREITIGKEITEN

Streitigkeiten zwischen Ihnen und dem Zentrum werden nach Artikel 67 des Personalstatuts durch Schlichtung beigelegt oder dem Verwaltungsgericht der Internationalen Arbeitsorganisation unterbreitet.

Eine andere Form der Streitbeilegung ist nicht zulässig.

9. ANLAGEN

Anlage A (Verwaltungsbogen) und Anlage B (Familienstandsbogen) sind Bestandteil dieses Vertrages.

Brüssel, den ...

Für das Zentrum für Unternehmensentwicklung

Direktor

An den Direktor des Zentrums

Ich erkläre mich mit diesem Vertrag und den darin festgelegten Bedingungen einverstanden.

Ich habe die Satzung und Geschäftsordnung des Zentrums, das Personalstatut des Zentrums und die internen Vorschriften des Zentrums erhalten und zur Kenntnis genommen.

Ich erkläre mich damit einverstanden, dass etwaige Streitigkeiten mit dem Zentrum nach den Bestimmungen des Personalstatuts beigelegt werden und verzichte ausdrücklich auf jede andere Form der Streitbeilegung, einschließlich der Inanspruchnahme eines anderen Gerichts.

Datum

Unterschrift des Bediensteten

ANLAGE A ZU ANHANG I

VERWALTUNGSBOGEN

Name:

Vorname(n):

Geburtsdatum:

Familienstand:

Datum des Vertrages:

Tag des Inkrafttretens dieses Vertrages:

Laufzeit des Vertrages:

Herkunftsort:

Wohnung am Dienstort:

Laufbahngruppe, Besoldungsgruppe und Dienstaltersstufe:

Monatsgrundgehalt:

Sonderbestimmungen:

Unterschrift des Bediensteten

Direktor

ANLAGE B ZU ANHANG I

FAMILIENSTANDSBOGEN

Name:

Vorname(n):

Geburtsdatum und -ort:

UNTERHALTSBERECHTIGTE

Name und Vorname(n) Geburtsdatum und -ort Verwandtschaftsverhältnis Familienstand Staatsangehörigkeit

Der Unterzeichnete bestätigt die Richtigkeit der obigen Angaben.

Datum:

Unterschrift des Bediensteten

Direktor

ANHANG II DES PERSONALSTATUTS

TABELLE DER BRUTTOMONATSGRUNDGEHÄLTER (IN EURO)

Gültig seit dem 1. Juli 2000 (Index vom Juni 2000)

>PLATZ FÜR EINE TABELLE>

Mit Ausnahme der Besoldungsgruppen 1.A und 1.B darf die Zahl der Bediensteten in der höchsten Dienstaltersstufe höchstens 25 v.H. der Zahl der Planstellen in der betreffenden Besoldungsgruppe betragen.

ANHANG III DES PERSONALSTATUTS

BESTIMMUNGEN UND VERFAHREN FÜR DIE ERHEBUNG DER STEUER ZUGUNSTEN DES ZENTRUMS

1. Steuerpflichtig im Sinne des Artikels 65 des Personalstatuts sind der Direktor, der stellvertretende Direktor und die Bediensteten des Zentrums mit Ausnahme der örtlichen Bediensteten.

Die Steuer wird monatlich auf die Gehälter, Löhne und sonstigen Bezüge erhoben, die den Steuerpflichtigen vom Zentrum gezahlt werden.

Von der Besteuerungsgrundlage ausgenommen sind jedoch die pauschal oder nicht pauschal gezahlten Beträge und Zulagen, die einen Ausgleich der Lasten darstellen, die im Zusammenhang mit der Ausübung der dienstlichen Tätigkeit entstehen.

2. Familienzulagen und Sozialleistungen werden von der Besteuerungsgrundlage abgezogen.

3. Von dem nach den Nummern 1 und 2 errechneten Betrag werden 10 v.H. für Werbungskosten und persönliche Aufwendungen abgesetzt.

Für jedes unterhaltsberechtigte Kind des Steuerpflichtigen und jede andere unter haltsberechtigte Person wird außerdem ein Betrag abgesetzt, der der doppelten Höhe der dem Steuerpflichtigen gewährten Zulage für ein unterhaltsberechtigtes Kind entspricht.

Für die Berechnung der Besteuerungsgrundlage werden zusätzlich 16 v.H. von den Bruttodienstbezügen der im Ausland tätigen Bediensteten abgezogen. Der nach dieser Bestimmung abgezogene Betrag unterschreitet jedoch nicht 200 EUR.

Alle vom Steuerpflichtigen nach dem für ihn nach den Artikeln 60 bis 63 und den entsprechenden internen Vorschriften geltenden System der sozialen Sicherheit gezahlten Beträge werden von der Besteuerungsgrundlage abgezogen.

4. Die Steuer wird nach dem sich bei Anwendung von Nummer 3 ergebenden steuer pflichtigen Betrag anhand der nachstehenden Sätze berechnet, wobei der Teil, der 79,02 EUR nicht überschreitet, unberücksichtigt bleibt:

- 0 % für den Teilbetrag unter 79,02 EUR

- 8 % für den Teilbetrag zwischen 79,03 EUR und 1 396,62 EUR

- 10 % für den Teilbetrag zwischen 1 396,63 EUR und 1 923,61 EUR

- 12,5 % für den Teilbetrag zwischen 1 923,62 EUR und 2 204,60 EUR

- 15 % für den Teilbetrag zwischen 2 204,61 EUR und 2 503,33 EUR

- 17,5 % für den Teilbetrag zwischen 2 503,34 EUR und 2 784,31 EUR

- 20 % für den Teilbetrag zwischen 2 784,32 EUR und 3 056,64 EUR

- 22,5 % für den Teilbetrag zwischen 3 056,65 EUR und 3 336,36 EUR

- 25 % für den Teilbetrag zwischen 3 336,37 EUR und 3 610,09 EUR

- 27,5 % für den Teilbetrag zwischen 3 610,10 EUR und 3 891,02 EUR

- 30 % für den Teilbetrag zwischen 3 891,03 EUR und 4 163,38 EUR

- 32,5 % für den Teilbetrag zwischen 4 163,39 EUR und 4 444,43 EUR

- 35 % für den Teilbetrag zwischen 4 444,44 EUR und 4 716,82 EUR

- 40 % für den Teilbetrag zwischen 4 716,83 EUR und 4 997,72 EUR

- 45 % für den Teilbetrag, der 4 997,73 EUR übersteigt

Der Steuerbetrag wird auf die nächstniedrigere Einheit abgerundet.

Die aufgeführten Besteuerungsstufen gelten seit dem 1. Juli 2000.

5. Abweichend von den Nummern 3 und 4 werden die zur Vergütung von Überstunden gezahlten Beträge zu dem Steuersatz versteuert, der in dem der Zahlung voraus gehenden Monat auf den höchsten Teilbetrag des steuerpflichtigen Betrages der Dienstbezüge des Bediensteten angewandt wurde.

Die aufgrund des Ausscheidens aus dem Dienst gezahlten Beträge werden nach Abzug der in Nummer 3 Absätze 1 bis 3 genannten Beträge zu einem Satz versteuert, der zwei Drittel des bei der letzten Gehaltszahlung bestehenden Verhältnisses zwischen

- dem Betrag der fälligen Steuer und

- der in den Nummern 1, 2 und 3 festgelegten Besteuerungsgrundlage beträgt.

6. Bezieht sich eine zu versteuernde Zahlung auf einen kürzeren Zeitraum als einen Monat, so wird sie zu dem Steuersatz versteuert, der auf die entsprechende monatliche Zahlung anwendbar ist.

Bezieht sich eine zu versteuernde Zahlung auf einen längeren Zeitraum als einen Monat, so wird die Steuer so berechnet, als wäre die Zahlung gleichmäßig auf die Monate verteilt gewesen, auf die sie sich bezieht.

Nachzahlungen, die sich nicht auf den Monat beziehen, in dem sie erfolgen, unterliegen der Steuer, die zu erheben gewesen wäre, wenn diese Zahlungen zum normalen Zeitpunkt geleistet worden wären.

7. Der Ausschuss legt die für die Durchführung der Bestimmungen dieses Anhangs erforderlichen Vorschriften fest.

Der Direktor des Zentrums gewährleistet die Anwendung dieser Vorschriften.

Gegebenenfalls nimmt er sinngemäß Bezug auf die für die Beamten der Europäischen Gemeinschaften geltenden Regelungen, insbesondere auf die Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 260/68 des Rates vom 29. Februar 1968 zur Festlegung der Bestimmungen und des Verfahrens für die Erhebung der Steuer zugunsten der Europäischen Gemeinschaften* in der geänderten Fassung.

ANHANG IV DES PERSONALSTATUTS

SCHLICHTUNG

Artikel 1

Anwendungsbereich

Streitigkeiten zwischen dem Personal des Zentrums, dem Direktor oder dem stellvertretenden Direktor einerseits und dem Zentrum andererseits können durch Schlichtung nach dieser Verfahrensordnung beigelegt werden.

Artikel 2

Begriffsbestimmungen

Im Rahmen dieser Verfahrensordnung haben die nachstehenden Wörter und Ausdrücke, sofern sich aus dem Zusammenhang nichts anderes ergibt, folgende Bedeutung:

- AKP-Staat: ein Staat, der der Gruppe der Staaten in Afrika, im Karibischen Raum und im Pazifischen Ozean angehört, die Unterzeichner des Abkommens von Cotonou sind;

- Mitgliedstaat: ein Mitgliedstaat der Europäischen Union;

- Gericht: das Verwaltungsgericht der Internationalen Arbeitsorganisation;

- Abkommen: das AKP-EG-Partnerschaftsabkommen von Cotonou;

- Ministerrat: der im Abkommen von Cotonou genannte AKP-EG-Ministerrat;

- Ausschuss: der AKP-EG-Botschafterausschuss;

- Verwaltungsrat: der Verwaltungsrat des Zentrums für Unternehmensentwicklung;

- Zentrum: das Zentrum für Unternehmensentwicklung;

- Personalstatut: das Personalstatut des Zentrums für Unternehmensentwicklung nach dem Abkommen von Cotonou;

- Antragsteller: die Partei, die die Schlichtung durch einen an die andere Partei gerichteten Schriftsatz einleitet, in dem sie die Anwendung des Verfahrens beantragt und Ansprüche geltend macht;

- Antragsgegner: die Partei, gegen die in der Schlichtung Ansprüche geltend gemacht werden;

- Partei: im Zusammenhang mit einer Schlichtung der Antragsteller oder der Antrags gegner.

Artikel 3

Zustellung und Berechnung von Fristen

(1) Alle in dieser Verfahrensordnung vorgesehenen Zustellungen erfolgen durch Einschreiben oder durch Übergabe an den Empfänger, wobei jeweils eine datierte Empfangsbestätigung zu verlangen ist. Die Zustellung gilt als an dem Tag erfolgt, an dem die Übergabe stattgefunden hat. Ist die Zustellung aus dem Empfänger zuzurechnenden Gründen nicht möglich oder verweigert er die Unterzeichnung der Empfangsbestätigung, so gilt die Zustellung dennoch als erfolgt.

(2) Für die Zwecke der Berechnung einer in dieser Verfahrensordnung bestimmten Frist beginnt diese Frist mit dem auf den Tag der Zustellung der Benachrichtigung, der Mitteilung oder des Vorschlags folgenden Tag. Ist der letzte Tag der Frist an dem in der Benachrichtigung, der Mitteilung oder dem Vorschlag als Anschrift genannten Ort ein staatlicher Feiertag oder ein arbeitsfreier Tag, so verlängert sich die Frist bis zum ersten folgenden Arbeitstag. Staatliche Feiertage und arbeitsfreie Tage, die in den Lauf der Frist fallen, werden jedoch mitgerechnet.

Artikel 4

Schlichtung

(1) Vor Erhebung einer Klage beim Verwaltungsgericht der Internationalen Arbeits organisation kann eine klageberechtigte Person jederzeit um Beilegung der Streitigkeit im Wege der Schlichtung nach dieser Verfahrensordnung ersuchen.

(2) Bei Streitigkeiten zwischen dem Direktor oder dem stellvertretenden Direktor und dem Zentrum ersucht der Antragsteller den Ausschuss um Bestellung eines Schlichters.

Der Ausschuss nimmt die Bestellung innerhalb von 60 Tagen nach Eingang des Ersuchens vor.

(3) Bei Streitigkeiten zwischen einem Bediensteten und dem Zentrum ersucht der Antragsteller den Verwaltungsrat um Bestellung eines Schlichters. Die Bestellung erfolgt innerhalb von 45 Tagen.

(4) Zum Schlichter kann nur bestellt werden, wer die Staatsangehörigkeit eines der Unterzeichnerstaaten des Abkommens besitzt.

(5) Innerhalb von 30 Tagen nach Eingang der Benachrichtigung über die Bestellung des Schlichters teilt die Partei, die eine Schlichtung beantragt, dies der anderen Partei und dem Schlichter mit.

Der Antrag umfasst eine Darlegung des Falls durch den Antragsteller sowie Kopien der einschlägigen Unterlagen und Dokumente.

(6) Innerhalb von 30 Tagen nach Eingang des Antrags legt die andere Partei dem Schlichter und dem Antragsteller eine Erwiderung auf dessen Darlegung des Falls vor.

(7) Das Verfahren wird vom Schlichter so informell und zügig gestaltet, wie dies mit einer gerechten und objektiven Beilegung der Streitigkeit vereinbar ist, und beruht auf einer angemessenen Anhörung beider Parteien. Jede Partei kann sich von einem Bevollmächtigten ihrer Wahl vertreten oder unterstützen lassen.

(8) Nach Prüfung des Falls unterbreitet der Schlichter den Parteien einen Vorschlag für die Beilegung.

(9) Kommt eine Beilegung zustande, so erstellt der Schlichter ein Protokoll über diese Beilegung und unterzeichnet es. Das Protokoll wird von den Parteien zur Bekundung ihres Einverständnisses unterzeichnet. Das von den Parteien unterzeichnete Beilegungsprotokoll ist für diese bindend.

(10) Jede Partei erhält eine Abschrift des unterzeichneten Beilegungsprotokolls.

(11) Kommt innerhalb von vier Monaten nach Bestellung des Schlichters eine Beilegung nicht zustande, so können die Parteien das Verwaltungsgericht der Internationalen Arbeitsorganisation mit ihrer Streitigkeit befassen; in diesem Fall lassen die Aussagen im Verfahren vor dem Schlichter die Rechte der Parteien im gerichtlichen Verfahren unberührt.

(12) Ist die Schlichtung gescheitert, so kann innerhalb von drei Monaten das Verwaltungsgericht der Internationalen Arbeitsorganisation mit dem Fall befasst werden.

ANHANG V DES PERSONALSTATUTS

ZUSAMMENSETZUNG UND VERFAHREN DER IN ARTIKEL 4 DES PERSONALSTATUTS VORGESEHENEN AUSSCHÜSSE

Abschnitt 1

Personalausschuss

Der Personalausschuss setzt sich aus Mitgliedern zusammen, deren Amtszeit drei Jahre beträgt. Jeder Bedienstete besitzt das aktive und das passive Wahlrecht; die Wahl ist geheim.

Das Verfahren für die Wahl zum Personalausschuss und seine Arbeitsweise werden von der Personalvollversammlung in der Geschäftsordnung des Personalausschusses festgelegt.

Der Personalausschuss muss so zusammengesetzt sein, dass die Vertretung aller in Artikel 7 des Personalstatuts vorgesehenen Laufbahngruppen gewährleistet ist und der AKP-EG-Parität des Zentrums so weit wie möglich Rechnung getragen wird.

Die Wahl zum Personalausschuss ist nur gültig, wenn zwei Drittel der wahlberechtigten Bediensteten daran teilnehmen. Wird diese Wahlbeteiligung jedoch nicht erreicht, so ist die Wahl im zweiten Durchgang gültig, wenn die Mehrheit der Wahlberechtigten daran teilnimmt.

Die Aufgaben, die die Mitglieder des Personalausschusses und die Bediensteten wahrnehmen, die vom Personalausschuss in die nach dem Personalstatut oder vom Zentrum eingesetzten Gremien entsandt werden, gelten als Teil ihres normalen Dienstes. Dem Betreffenden darf aus der Wahrnehmung derartiger Aufgaben kein Nachteil erwachsen.

Abschnitt 2

Einstellungs-/Beförderungsausschuss

Für jede im Haushaltsplan vorgesehene freie Planstelle oder Beförderung wird vom Direktor ein Einstellungs-/Beförderungsausschuss eingesetzt.

Der Personalausschuss ist darin als Beobachter vertreten.

Die Zusammensetzung und die Arbeitsweise des Einstellungs-/Beförderungsausschusses werden in der Geschäftsordnung festgelegt.