21.4.92 AmtsblattderEuropäischenGemeinschaften Nr.C99/57
VorschlagfüreineRichtliniedesRateszurErgänzungdesStatutsderEuropäischenGegen­
seitigkeitsgesellschaft hinsichtlichderRollederArbeitnehmer
(92/C99/06)
KOM(91)273endg.—SYN391
(VonderKommissionvorgelegtam6.März1992)
DERRATDEREUROPAISCHEN
GEMEINSCHAFTEN —
gestütztaufdenVertragzurGründungderEuropäi­
schenWirtschaftsgemeinschaft ,insbesondereaufArti­
kel54,
aufVorschlagderKommission ,
inZusammenarbeit mitdemEuropäischen Parlament,
nachStellungnahme desWirtschafts-undSozialaus­
schusses,
inErwägungnachstehender Gründe:
ZurVerwirklichung derinArtikel8aEWG-Vertrag
genanntenZielelegtdieVerordnung(EWG)Nr..../..
(')dasStatutderEuropäischen Gegenseitigkeitsgesell ­
schaft,nachfolgendEUGGESgenannt,fest.
IndenMitgliedstaaten bestehenRechts-undVerwal­
tungsvorschriften ,überdieUnterrichtung undAnhö­
rungderArbeitnehmer inUnternehmen ,ganzgleich
welcherRechtsform .IneinigenMitgliedstaaten gibtes
VorschriftenüberdieMitbestimmung derArbeitneh­
merinGegenseitigkeitsgesellschaften .
Eserscheintzweckmäßig ,dieVerfahrenzurUnterrich­
tungundAnhörungderArbeitnehmer aufGemein­
schaftsebenezukoordinierenunddenDialogzwischen
denLeitungs-undVerwaltungsorganen derEuropäi­
schenGegenseitigkeitsgesellschaft unddenArbeitneh­
mernzufördern.
DieVollendungdesBinnenmarkts bewirkteineKon­
zentrationundUmwandlung derGegenseitigkeitsge ­
sellschaften .UmeineharmonischeEntwicklungder
Wirtschaftstätigkeit zugewährleisten ,müssenEuropäi­
scheGegenseitigkeitsgesellschaften mitgrenzüber­
schreitenderTätigkeitgegebenenfalls einModellzur
Mitbestimmung derArbeitnehmer vorsehen,zumindest
jedochdieArbeitnehmer imHinblickaufdiesiebetref­
fendenEntscheidungen informierenundkonsultieren .
IndieserRichtliniewerdendieBereichefestgelegt,in
deneninjedemFalleineUnterrichtung undAnhörung
unbeschadetdernachstehenden Richtlinienzuerfolgen
hat:
—Richtlinie75/129/EWGdesRatesvom17.Februar
1975zurAngleichungderRechtsvorschriften der
Mitgliedstaaten überMassenentlassungen (2),
geändertdurchdieRichtlinie ../.../EWG(3),—Richtlinie77/187/EWGdesRatesvom14.Februar
1977zurAngleichungderRechtsvorschriften der
Mitgliedstaaten überdieWahrungvonAnsprüchen
derArbeitnehmerbeimÜbergangvonUnterneh­
men,BetriebenoderBetriebsteilen (4)und
—Richtlinie ../.../EWGdesRatesvom...überdie
EinsetzungEuropäischerBetriebsrätezurInforma­
tionundKonsultation derArbeitnehmer in
gemeinschaftsweit operierendenUnternehmen und
Unternehmensgruppen (5).
EssindgeeigneteVorkehrungen zutreffen,damitdie
ArbeitnehmerderEuropäischenGegenseitigkeitsgesell ­
schaftordnungsgemäß unterrichtetundgehörtwerden,
insbesondere wennEntscheidungen ,durchdieihre
Interessenbeeinträchtigt werdenkönnen,ineinem
anderenMitgliedstaat getroffenwerdenalsdem,in
demsiebeschäftigtsind.
DieRechts-undVerwaltungsvorschriften jenerMit­
gliedstaaten ,dieeineMitbestimmung derArbeitneh­
merinGegenseitigkeitsgesellschaften vorsehen,sind
aufdieEuropäische Gegenseitigkeitsgesellschaft
anwendbar .
EineEUGGESkannerstdanneingetragenwerden,
wenneinMitbestimmungsmodell oderzumindestein
SystemzurUnterrichtung undAnhörungderArbeit­
nehmerundinsbesondere ein„separater"Ausschuß
gewähltwurde.
IstvorderEintragungderEuropäischen Gegenseitig­
keitsgesellschaft keinederartigeVereinbarungzustande
gekommen,soschlagendieGründungsunternehmen
derkonstituierenden Generalversammlung derEuro­
päischenGegenseitigkeitsgesellschaft eineRegelung
zurUnterrichtung undAnhörungderArbeitnehmer
vor.
DerInformations -undKonsultationsausschuß oder
einentsprechendes anderesGremiumistimHinblick
aufalleAktivitätenundstrategischenVorhabender
Europäische^Gegenseitigkeitsgesellschaft ,diedie
InteressenderArbeitnehmer berührenkönnen,zu
unterrichtenundzuhören.
UmdasreibungsloseFunktionieren desBinnenmarkts
sicherzustellen undungleicheWettbewerbsbedingun ­
genzuvermeiden,istzugewährleisten ,daßdenArbeit­
(')SieheSeite40diesesAmtsblatts .
(2)ABl.Nr.L48vom22.2.1975,S.29. (4)ABl.Nr.L61vom5.3.1977,S.26.
(3)KOM(91)292endg.vom15.7.1991. (5)KC)M(90)582endg.

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nehmernderEuropäischen Gegenseitigkeitsgesell ­
schaftgleichwertigeInformations -undKonsultations­
rechtegarantiertwerden.
ImInteresseeinergrößerenFlexibilitätbeikleineren
Europäischen Gegenseitigkeitsgesellschaften stehtes
denMitgliedstaaten frei,beieinerEuropäischen
Gegenseitigkeitsgesellschaft mitwenigerals50
BeschäftigtenkeinePersonalvertretung vorzusehen .
DieBestimmungen dieserRichtliniestelleneine
untrennbare ErgänzungderVerordnung (EWG)
Nr/..überdasStatutderEuropäischen Gegensei­
tigkeitsgesellschaft dar.Esistdahersicherzustellen ,
daßdieseBestimmungen zumgleichenZeitpunkt
anwendbarsind—
HATFOLGENDE RICHTLINIE ERLASSEN :
Artikel1
DieseRichtliniekoordiniertdieRechts-undVerwal­
tungsvorschriften derMitgliedstaaten überdieRolle
derArbeitnehmer derEUGGES .
SiestellteinenotwendigeErgänzungderVerordnung
(EWG)Nr/..überdasStatutderEuropäischen
Gegenseitigkeitsgesellschaft dar.
DieEuropäischeGegenseitigkeitsgesellschaft kannerst
danneingetragenwerden,wenneinMitbestimmungs­
modelloderzumindesteinInformations -undKonsul­
tationsverfahren entsprechend denfolgendenBestim­
mungenfestgelegtwordenist.
TITELI
Mitbestimmung
Artikel2
DieRechts-undVerwaltungsvorschriften derMitglied­
staaten,diedieMitbestimmung derArbeitnehmer in
denAufsichts-undVerwaltungsorganen dernationalen
Gegenseitigkeitsgesellschaften regeln,sindaufEuro­
päischeGegenseitigkeitsgesellschaften mitSitzindie­
senMitgliedstaaten anwendbar .
WerdendieseVorschriftennichtangewandt,soergrei­
fendieMitgliedstaaten dieerforderlichen Maßnahmen ,
umzumindestdieUnterrichtung undAnhörungder
ArbeitnehmerderEuropäischenGegenseitigkeitsgesell ­
schaftgemäßdenArtikeln3,4und5zugewährleisten .
TITELIIArbeitnehmer derEuropäischen Gegenseitigkeitsgesell ­
schaftfest.DieVereinbarung istschriftlichvorEintra­
gungderEuropäischen Gegenseitigkeitsgesellschaft zu
schließen.
(2)FührendieVerhandlungen gemäßAbsatz1nicht
zumAbschlußeinerVereinbarung ,sokönnendie
Arbeitnehmervertreter derGründungsunternehmen in
einerschriftlichenStellungnahme darlegen,warumdie
GründungderEuropäischen Gegenseitigkeitsgesell ­
schaftnachihremDafürhaltengeeignetist,dieInteres­
senderArbeitnehmer zuschädigen,undwelcheMaß­
nahmendiesbezüglich zutreffenwären.
(3)DieLeitungs-oderVerwaltungsorgane derGrün­
dungsunternehmen erstellenfürdiekonstituierende
Generalversammlung derEuropäischen Gegenseitig­
keitsgesellschaft einenBericht,derinseinemAnhang
folgendesenthält:
—denWortlautderVereinbarunggemäßAbsatz1
oder
—dieStellungnahme derArbeitnehmervertreter
gemäßAbsatz2.
(4)DieGeneralversammlung ,diezurGründungder
Europäischen Gegenseitigkeitsgesellschaft Stellungzu
nehmenhat,bestätigtdasinderVereinbarunggemäß
Absatz1festgelegteInformations -undKonsultations­
verfahrenoderwählt,wennkeineVereinbarung
zustandegekommenist,aufderGrundlagedes
BerichtsundderStellungnahme gemäßdenAbsätzen2
und3dasinderEuropäischen Gegenseitigkeitsgesell ­
schaftanzuwendende Verfahren .
(5)DasgewählteVerfahrenkannspäterdurchein
anderesersetztwerden,daszwischendemLeitungs­
oderVerwaltungsorgan derEuropäischen Gegenseitig­
keitsgesellschaft undihrenArbeitnehmervertretern ver­
einbartwird.DieVereinbarungbedarfderZustimmung
derGeneralversammlung .
(6)BeieinerUmwandlung gemäßArtikel2Absatz2
derVerordnung (EWG)Nr/..überdasStatutder
Europäischen Gegenseitigkeitsgesellschaft findetdasin
diesemArtikelgenannteVerfahrenAnwendung .
(7)BeieinerVerlegungdesSitzesderEuropäischen
Gegenseitigkeitsgesellschaft ineinenanderenMitglied­
staatdarfdasvorderVerlegungangewandteInforma­
tions-undKonsultationsverfahren nurinÜbereinstim­
mungmitdemindiesemArtikelgenanntenVerfahren
geändertwerden.FürdieVerhandlungen sinddasLei­
tungs-oderVerwaltungsorgan derEuropäischen
Gegenseitigkeitsgesellschaft undihreArbeitnehmerver ­
teterzuständig.
Artikel4
(1)DasLeitungs-oderVerwaltungsorgan derEuro­
päischenGegenseitigkeitsgesellschaft unterrichtetund
hörtdieArbeitnehmer dieserGesellschaftrechtzeitig
zumindestzuInformations -undKonsultationsverfahren
Artikel3
(1)DieLeitungs-oderVerwaltungsorgane derGrün­
dungsunternehmen unddiedurchGesetzoderPraxis
derMitgliedstaaten vorgesehenen Arbeitnehmervertre ­
terdieserUnternehmen legeneinvernehmlich ein
Informations -undKonsultationsverfahren fürdie

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a)allenVorschlägen ,dieernsteAuswirkungenaufdie
InteressenderArbeitnehmer derEuropäischen
Gegenseitigkeitsgesellschaft habenkönnen,unbe­
schadetderGemeinschaftsvorschriften überdie
Unterrichtung undAnhörung,insbesondere der
Richtlinie 75/129/EWGundderRichtlinie
../.../EWGdesRatesüberdieEinsetzungEuro­
päischerBetriebsräte ;
b)allendieArbeitsbedingungen betreffendenFragen,
insbesondereÄnderungeninderOrganisationder
EuropäischenGegenseitigkeitsgesellschaft undder
EinführungneuerArbeitsmethoden oderneuer
Erzeugnissebzw.Dienstleistungen ;
c)allenDokumenten ,diederGeneralversammlung
derEuropäischen Gegenseitigkeitsgesellschaft
unterbreitetwerden;
d)denBeschlüssengemäßArtikel38Absatz1der
Verordnung(EWG)Nr/..überdasStatutder
EuropäischenGegenseitigkeitsgesellschaft .
(2)DieUnterrichtung undAnhörungderArbeitneh­
merderEuropäischen Gegenseitigkeitsgesellschaft
erfolgtentweder
—übereine„separate"Arbeitnehmervertretung der
EuropäischenGegenseitigkeitsgesellschaft oder
—übereinandereszwischendenLeitungs-oderVer­
waltungsorganen derGründungsunternehmen und
ihrenArbeitnehmervertretern vereinbartes Gre­
mium.
DieMitgliedstaaten könnendieWahldieserGremien
fürdieEuropäischen Gegenseitigkeitsgesellschaften
mitSitzinihremHoheitsgebiet begrenzen .
(3)InEuropäischen Gegenseitigkeitsgesellschaften
mitwenigerals50Arbeitnehmern könnendieVerhand­
lungsparteien unbeschadetderBestimmungen von
Absatz1dieEinführungeinesvereinfachtenInforma­
tions-undKonsultationsverfahrens beschließen .
Artikel5
(1)DieVertreterderArbeitnehmer derEuropäischen
Gegenseitigkeitsgesellschaft werdennachdenindenMitgliedstaaten durchGesetzoderdurchdiePraxis
bestimmtenModalitätengewähltunderhaltendie
Möglichkeitzuihrerungehinderten Mandatsausübung
unterBeachtungfolgenderGrundsätze :
a)DieArbeitnehmervertreter werdeninallenMit­
gliedstaatengewählt,indenensichBetriebsstätten
oderTochtergesellschaften derEuropäischen
Gegenseitigkeitsgesellsdiaft befinden.
b)DieAnzahlderVertretermußmöglichstproportio­
nalderAnzahldervonihnenvertretenenArbeit­
nehmerentsprechen .
c)AlleArbeitnehmer müsseinungeachtetderDauer
ihrerBetriebszugehörigkeit oderderwöchentlichen
Arbeitsstunden anderStimmabgabe teilnehmen
können.
d)DieWahlistgeheim.
(2)DienachMaßgabedesAbsatzes 1gewählten
Arbeitnehmervertreter könnenihreAufgabeninder
Europäischen Gegenseitigkeitsgesellschaft ungeachtet
derimSitzstaatgeltendeneinschlägigen Rechtsvor­
schriftenwahrnehmen .
TITELIII
Schlußbestimmungen
Artikel6
(1)DieMitgliedstaaten erlassendieerforderlichen
Rechts-undVerwaltungsvorschriften ,umdieserRicht­
linievordem1.Januar1993nachzukommen .Sieset­
zendieKommissionunverzüglichdavoninKenntnis.
WenndieMitgliedstaaten dieVorschriftennachAbsatz1
erlassen,nehmensieindiesenVorschriftenselbstoder
durcheinenHinweisbeideramtlichenVeröffentli­
chungaufdieseRichtlinieBezug.DieMitgliedstaaten
regelndieEinzelheitendieserBezugnahme .
(2)DieMitgliedstaaten teilenderKommissiondie
wesentlichen innerstaatlichen Rechtsvorschriften mit,
diesieaufdemunterdieseRichtliniefallendenGebiet
erlassen.
Artikel7
DieseRichtlinieistandieMitgliedstaaten gerichtet.