33.

ein umfassendes Maßnahmenpaket zu verabschieden oder weiter durchzuführen, um die Ursachen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles im Zusammenhang mit den Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt unter Berücksichtigung der nationalen Gegebenheiten umfassend zu bekämpfen und die Maßnahmen aller einschlägigen wichtigen Akteure, insbesondere der Sozialpartner, auf allen Ebenen zu koordinieren. Dazu könnten folgende Maßnahmen zählen: a) Förderung der Transparenz beim Entgelt, insbesondere in Bezug auf die Zusammensetzung und Struktur der Löhne und Gehälter, einschließlich von Informationen für junge Frauen und Männer beim Eintritt ins Erwerbsleben; b) Förderung einer neutralen Bewertung und Einstufung von Stellen, z.B. wenn die berufliche Einstufung zur Festlegung des Entgelts verwendet wird, um geschlechtsspezifische Ungleichheiten und Diskriminierung zu vermeiden, die aus der Unterbewertung von Qualifikationen, Beschäftigungen und Berufen, die typischerweise von Frauen erworben bzw. ausgeübt werden, herrühren; c) Verbesserung der Beschäftigungsqualität, insbesondere im Hinblick auf unsichere Arbeitsplätze und unfreiwillige Teilzeitarbeit; d) Beseitigung der vertikalen Segregation durch geeignete Schritte, wie positive Maßnahmen, oder erforderlichenfalls qualitative und quantitative Zielvorgaben oder dissuasive Maßnahmen, die auf eine Verbesserung des Gleichgewichts von Frauen und Männern in Führungspositionen im öffentlichen und im privaten Sektor abzielen; e) Beseitigung der horizontalen Segregation, insbesondere indem geschlechtsspezifische Stereotypen in der Bildung, im Berufsleben und in den Medien unter Achtung der Freiheit der Meinungsäußerung bekämpft werden, ein gleichstellungsorientiertes Bildungsumfeld sowie geschlechtsneutrale Bildungsinhalte geboten werden, die allgemeine und berufliche Bildung für Mitglieder des jeweils unterrepräsentierten Geschlechts in Sektoren, in denen gegenwärtig ein geschlechtsspezifisches Ungleichgewicht besteht, gefördert wird, Frauen und Männer ermutigt werden, durch lebenslanges Lernen die beruflichen Qualifikationen zu erwerben, die den neuen Beschäftigungsstrukturen angemessen sind, und gegebenenfalls durch positive Maßnahmen, die ihnen die Teilnahme in einem bestimmten Arbeitsbereich erleichtern; f) Verbesserungen im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben sowohl für Männer als auch für Frauen durch ein nachfrageorientiertes und zahlenmäßig ausreichendes Angebot an zugänglichen, bezahlbaren und qualitativ hochwertigen Kinderbetreuungseinrichtungen und Betreuungsangeboten für pflegebedürftige Personen, durch flexible Arbeitszeiten in den Betrieben und gegebenenfalls durch Elternurlaub und Sonderurlaub zur Pflege betreuungsbedürftiger Angehöriger und/oder Vaterschaftsurlaub mit flankierenden Maßnahmen, um die Inanspruchnahme durch Männer zu fördern; g) Förderung geeigneter politischer Konzepte im Niedriglohnbereich unter Achtung der Tarifautonomie der Sozialpartner; h) Verstärkung der tatsächlichen Umsetzung der bestehenden Rechtsvorschriften im Bereich der gleichen Bezahlung und der Gleichstellung am Arbeitsplatz; i) Hervorhebung des Aspekts der gleichen Bezahlung und der Gleichstellung am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit der sozialen Verantwortung der Unternehmen und j) Förderung der Aufnahme der gleichen Bezahlung für Männer und Frauen in die Bedingungen, die von den Unternehmen bei der Vergabe öffentlicher Aufträge zu erfüllen sind;