9. 11. 90 Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften Nr. C 281/3 
II 
(Vorbereitende Rechtsakte) 
KOMMISSION 
Vorschlag für eine Richtlinie des Rates über den Schutz von Schwangeren oder Wöchnerinnen 
am Arbeitsplatz 
KOM(90) 406 endg. — SYN 303 
(Von der Kommission vorgelegt am 18. September 1990) 
(90/C 281/04) 
DER RAT DER EUROPÄISCHEN GEMEINSCHAFTEN — 
gestützt auf den Vertrag zur Gründung der Euro­
päischen Wirtschaftsgemeinschaft, insbesondere auf Arti­
kel 118a, 
auf Vorschlag der Kommission, die den Beratenden Aus­
schuß für Sicherheit, Arbeitshygiene und Gesundheits­
schutz am Arbeitsplatz gehört hat, 
in Zusammenarbeit mit dem Europäischen Parlament, 
nach Stellungnahme des Wirtschafts- und Sozialaus­
schusses, 
in Erwägung nachstehender Gründe: 
Artikel 118a des Vertrages sieht vor, daß der Rat durch 
Richtlinien Mindestvorschriften erläßt, um die Verbesse­
rung insbesondere der Arbeitsumweit zu fördern und so 
die Sicherheit und die Gesundheit der Arbeitnehmer ver­
stärkt zu schützen. 
Durch diese Richtlinie kann keine mögliche Einschrän­
kung des bereits in den einzelnen Mitgliedstaaten erziel­
ten Schutzes gerechtfertigt werden; die Mitgliedstaaten 
haben sich gemäß dem Vertrag verpflichtet, die beste­
henden Bedingungen in diesem Bereich zu verbessern, 
und sich eine Harmonisierung bei gleichzeitigem Fort­
schritt zum Ziel gesetzt. 
Gemäß dem genannten Artikel wird in diesen Richtlinien 
auf verwaltungsmäßige, finanzielle oder rechdiche Aufla­
gen verzichtet, die der Gründung und Entwicklung von 
Klein- und Mittelbetrieben entgegenstehen. 
Gemäß dem Beschluß 74/325/EWG (»), zuletzt geändert 
durch die Akte über den Beitritt Spaniens und Portugals, 
wird der Beratende Ausschuß für Sicherheit, Arbeitshy­
giene und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz im Hin­
blick auf die Ausarbeitung von Vorschlägen auf diesem 
Gebiet von der Kommission gehört. Elf Staats- und Regierungschefs der Mitgliedstaaten der 
Europäischen Gemeinschaft haben am 9. Dezember 1989 
in Straßburg die Gemeinschaftscharta der sozialen 
Grundrechte der Arbeitnehmer verabschiedet. 
In dieser Charta ist in Absatz 19 vorgesehen, daß „jeder 
Arbeitnehmer ... in seiner Arbeitsumwelt zufriedenstel­
lende Bedingungen für Gesundheitsschutz und Sicherheit 
vorfinden" muß und daß „geeignete Maßnahmen zu er­
greifen (sind), um die Harmonisierung der auf diesem 
Gebiet bestehenden Bedingungen auf dem Wege des 
Fortschritts weiterzuführen". 
Die Kommission der Europäischen Gemeinschaften hat 
sich im Rahmen ihres Aktionsprogramms zur Anwen­
dung der Gemeinschaftscharta der sozialen Grundrechte 
der Arbeitnehmer unter anderem den Erlaß einer Richt­
linie über den Schutz von Schwangeren am Arbeitsplatz 
durch den Rat zum Ziel gesetzt. 
Gemäß Artikel 15 der Richtlinie des Rates 89/391/EWG 
vom 12. Juni 1989 über die Durchführung von Maßnah­
men zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesund-. 
heitsschutzes der Arbeitnehmer bei der Arbeit (2) müssen 
besonders gefährdete Risikogruppen gegen die speziell 
sie bedrohenden Gefahren geschützt werden. 
Da schwangere Arbeitnehmerinnen und Wöchnerinnen 
in vielerlei Hinsicht als eine Gruppe mit besonderen Risi­
ken betrachtet werden müssen, sind Maßnahmen für ihre 
Gesundheit und Sicherheit zu treffen. 
Die mit dem Zustand von schwangeren Arbeitnehmerin­
nen und Wöchnerinnen verbundene Müdigkeit macht die 
Möglichkeit einer Beurlaubung von ihrer beruflichen Tä­
tigkeit erforderlich; daher empfiehlt es sich, ihnen freizu­
stellen, während eines entsprechenden Zeitraums nicht 
zu arbeiten. 
(•) ABl. Nr. L 185 vom 9. 7. 1974, S. 15. O ABl. Nr. L 183 vom 29. 6. 1989, S. 1. 
Nr. C 281/4 Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften 9. 11.90 
Aufgrund der sich für Arbeitnehmerinnen gegen Ende 
ihrer Schwangerschaft ergebenden Schwierigkeiten bei 
der ergonomischen Anpassung an ihren Arbeitsplatz ei­
nerseits und der mit ihrem Zustand verbundenen beson­
deren Bedürfnisse andererseits sollte zu ihren Gunsten 
eine Beurlaubung vorgesehen werden, die einen ange­
messenen Zeitraum vor der Entbindung umfaßt. 
Da die Empfindlichkeit der Arbeitnehmerinnen kurz 
nach der Entbindung sie gegenüber den Gefährdungen 
am Arbeitsplatz anfälliger macht und die technischen 
Präventivmaßnahmen in diesem Fall für den Schutz ihrer 
Gesundheit und Sicherheit unzureichend sein können, 
sollte zu ihren Gunsten eine Beurlaubung vorgesehen 
werden, die einen angemessenen Zeitraum nach der Ent­
bindung umfaßt. 
Da der Schutz der Gesundheit von schwangeren Arbeit­
nehmerinnen und Wöchnerinnen durch eine Beurlau­
bung illusorisch wäre, wenn nicht gleichzeitig ihre 
Rechte gewährleistet würden, ist die Aufrechterhaltung 
der mit der Arbeit verknüpften Rechte, einschließlich des 
Gehalts, sicherzustellen; anderenfalls wären zum Beispiel 
manche von ihnen gezwungen, auf einen großen Teil ih­
rer Beurlaubung zu verzichten, um ihr Gehalt nicht zu 
verlieren. 
Da das Ziel dieser Richtlinie der Schutz der Arbeitneh­
merin während der Schwangerschaft oder kurz nach der 
Entbindung in ihrem Arbeitsumfeld ist, sollte in diesem 
Zusammenhang auch das Arbeitsverhältnis zwischen der 
Betreffenden und ihrem Arbeitgeber berücksichtigt wer­
den; in diesem Sinne sollte den Mitgliedstaaten die Mög­
lichkeit eingeräumt werden, den Anspruch auf Lohnfort­
zahlung oder auf Zahlung einer Beihilfe von einem seit 
Beginn der Schwangerschaft bestehenden Arbeitsverhält­
nis abhängig zu machen bzw. auch schwangere Arbeit­
nehmerinnen mit einzubeziehen, die bei Beginn der 
Schwangerschaft arbeitslos gemeldet waren. 
Im übrigen wären die Bestimmungen dieser Richtlinie 
hinsichtlich einer obligatorischen Beurlaubung vor und 
gegebenenfalls nach dem voraussichtlichen Entbindungs­
termin wirkungslos, wenn nicht gleichzeitig die Lohn­
fortzahlung gewährleistet oder eine entsprechende Bei­
hilfe gezahlt würde; folglich ist die obengenannte Bedin­
gung für einen Anspruch nicht auf den Zeitraum der ob­
ligatorischen Beurlaubung anwendbar, und die Mitglied­
staaten sollten die erforderlichen Bestimmungen zu die­
sem Zweck erlassen. 
Die Gefahr, aus Gründen entlassen zu werden, die mit 
ihrem Zustand in Verbindung stehen, kann sich schäd­
lich auf die physische und psychische Verfassung von 
Schwangeren und Wöchnerinnen auswirken; daher ist es 
erforderlich, die Entlassung von schwangeren Arbeitneh­
merinnen und Wöchnerinnen aus Gründen, die mit ih­
rem Zustand in Verbindung stehen, zu verbieten. Im Hinblick auf die Festlegung geeigneter Maßnahmen 
zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit schwangerer 
Arbeitnehmerinnen empfiehlt es sich, daß die Mitglied­
staaten die erforderlichen Bestimmungen erlassen, damit 
gemäß Artikel 6 der Richtlinie 89/391/EWG eine vorhe­
rige Bewertung der Gefährdungen durchgeführt wird, 
die diese Arbeitnehmerinnen besonders bedrohen; es 
liegt im Interesse aller, daß die Sozialpartner von den 
Ergebnissen dieser Gefahrenbeurteilung in Kenntnis ge­
setzt werden. 
Da gewisse Beschäftigungsarten und gewisse Arbeitsbe­
dingungen die Gesundheit schwangerer und stillender 
Arbeitnehmerinnen beeinträchtigen können, sollte diesen 
eine angemessene Gestaltung ihrer Arbeitsbedingungen 
und ihrer Arbeitszeit gewährt werden. 
Da Nachtarbeit im übrigen für die physische und psychi­
sche Gesundheit von schwangeren Arbeitnehmerinnen 
schädlich sein kann, denen mit besonderen Gefährdun­
gen oder einer starken körperlichen oder geistigen An­
spannung verbundene Arbeiten übertragen werden, emp­
fiehlt es sich, Bestimmungen zur Vermeidung dieser Ge­
fährdungen vorzusehen. 
Im übrigen kann die Exposition schwangerer und stillen­
der Arbeitnehmerinnen gegenüber bestimmten physikali­
schen, chemischen oder biologischen Agenzien sowie ge­
genüber gewissen Verfahren die Gesundheit dieser Ar­
beitnehmerinnen beeinträchtigen; daher sollte die Aus­
führung von Arbeiten, bei denen schwangere und stil­
lende Arbeitnehmerinnen gegenüber diesen Agenzien 
und Verfahren exponiert sind oder sein können, verbo­
ten werden. 
Die Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit von Ar­
beitnehmerinnen während der Schwangerschaft und kurz 
nach der Entbindung dürfen die Aussichten der Frauen 
auf dem Arbeitsmarkt nicht beeinträchtigen; in dieser 
Hinsicht beeinträchtigen die Bestimmungen dieser Richt­
linie nicht die Bestimmungen der Richtlinien des Rates 
auf dem Gebiet der Gleichbehandlung von Männern und 
Frauen — 
HAT FOLGENDE RICHTLINIE ERLASSEN: 
ABSCHNITT I 
Anwendungsbereich und Definition 
Artikel 1 
Ziel dieser Richtlinie, die eine Einzelrichtlinie im Sinne 
von Artikel 16 Absatz 1 der Richtlinie 89/391/EWG 
darstellt, ist die Durchführung von Maßnahmen zur Ver­
besserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes 
für schwangere Arbeitnehmerinnen und Wöchnerinnen. 
9. 11. 90 Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften Nr. C 281/5 
Artikel 2 
Im Sinne dieser Richtlinie gelten als „Schwangere und 
Wöchnerinnen" die Arbeitnehmerinnen während der 
Schwangerschaft und kurz nach der Entbindung, die den 
Arbeitgeber den einzelstaatlichen Rechtsvorschriften 
oder Gepflogenheiten entsprechend entweder direkt oder 
über einen Arzt beziehungsweise eine zuständige Ge­
sundheitsbehörde über ihren Zustand informieren. 
ABSCHNITT II 
Arbeitsbedingungen 
Artikel 3 
(1) Unbeschadet der Bestimmungen des Artikels 6 der 
Richtlinie 89/391 /EWG treffen die Mitgliedstaaten die 
erforderlichen Maßnahmen, um den Schutz schwangerer 
Arbeitnehmerinnen gegenüber den sie besonders bedro­
henden Gefährdungen am Arbeitsplatz zu gewährleisten. 
Zu diesem Zweck stellen die Mitgliedstaaten sicher, daß 
die für Gesundheit und Sicherheit zuständigen Stellen 
die schwangerschaftsbezogenen Auswirkungen der Tä­
tigkeiten, für die diese Arbeitnehmerinnen eingesetzt 
werden, einer Beurteilung unterziehen, die zum einen 
die Art und das Ausmaß der Exposition gegenüber jedem 
chemischen, physikalischen oder biologischen Agens so­
wie zum anderen die Bewegungen und Körperhaltungen, 
die Ortswechsel sowie die geistige und körperliche An­
strengung umfaßt, die mit der Tätigkeit dieser Arbeit­
nehmerinnen verbunden sind. Arbeitgeber und Arbeit­
nehmer sind über diese Beurteilungen zu unterrichten, 
damit sie über die möglichen Gefährdungen informiert 
sind. 
(2) Die Mitgliedstaaten treffen die erforderlichen 
Maßnahmen, um sicherzustellen, daß schwangere oder 
stillende Arbeitnehmerinnen, wenn ihre Gesundheit und 
ihre Sicherheit durch die Art ihrer Beschäftigung gefähr­
det sein können, eine gegebenenfalls bis zu einem Ar­
beitsplatzwechsel reichende Regelung ihrer Arbeitsbedin­
gungen und/oder ihrer Arbeitszeit in Anspruch nehmen 
können. In diesem Fall werden die Lohnfortzahlung und 
die Aufrechterhaltung der mit dem Arbeitsverhältnis ver­
bundenen Rechte gewährleistet. 
(3) Die Mitgliedstaaten treffen die erforderlichen 
Maßnahmen, um sicherzustellen, daß es für die Arbeit­
nehmerinnen, die sonst gezwungen wären, einer Arbeit 
während der Nacht nachzugehen, eine Alternative zur 
Nachtarbeit gibt, und zwar: 
a) vor und nach der Geburt eines Kindes für einen Zeit­
raum von mindestens 16 Wochen, davon mindestens 
8 Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungster­
min; b) gegen Vorlage eines ärztlichen Attests, aus dem die 
Notwendigkeit einer solchen Alternative zur Wah­
rung der Gesundheit von Mutter oder Kind hervor­
geht, während folgender anderer Zeiträume: 
i) während der Schwangerschaft; 
ii) während einer gewissen Zeit nach dem in Artikel 3 
Absatz 3 Buchstabe a) genannten Zeitraum im An­
schluß an die Geburt eines Kindes, deren Dauer 
von der zuständigen Stelle nach Anhörung der 
maßgebenden, die Arbeitgeber und die Arbeitneh­
mer vertretenden Organisationen festzusetzen ist. 
(4) Die im vorangegangenen Absatz genannten Maß­
nahmen können den Übergang zu einer Arbeit am Tage, 
wenn es die Möglichkeit hierzu gibt, die Bewilligung von 
Bezügen aus der Sozialversicherung oder eine Verlänge­
rung des Mutterschaftsurlaubs umfassen. Die mit dem 
Arbeitsverhältnis verbundenen Rechte bleiben in diesem 
Fall bestehen. 
Artikel 4 
(1) Die Mitgliedstaaten treffen die erforderlichen 
Maßnahmen, um sicherzustellen, daß schwangere Ar­
beitnehmerinnen nicht mit Arbeiten betraut werden, die 
eine Exposition gegenüber den in Anhang I genannten 
Agenzien oder Verfahren mit sich bringen oder mit sich 
bringen können. Schwangere Arbeitnehmerinnen dürfen 
auf keinen Fall vorhersehbaren Überschreitungen der 
Grenzwerte berufsbedingter Expositionen gegenüber an­
deren Agenzien ausgesetzt werden. 
(2) Die Mitgliedstaaten treffen die erforderlichen 
Maßnahmen, um sicherzustellen, daß stillende Arbeit­
nehmerinnen nicht mit Arbeiten betraut werden, die eine 
Exposition gegenüber den in Anhang II genannten Agen­
zien oder Verfahren mit sich bringen oder mit sich brin­
gen können. 
(3) Ist der Übergang zu einer anderen Arbeit aus 
technischen Gründen objektiv nicht möglich, wird den 
betroffenen Arbeitnehmerinnen für den gesamten Zeit­
raum, der für den Schutz ihrer Gesundheit erforderlich 
gehalten wird, ein Urlaub mit Lohnfortzahlung gewährt. 
Die mit dem Arbeitsverhältnis verbundenen Rechte blei­
ben während dieses Zeitraums bestehen. 
ABSCHNITT III 
Beurlaubung, Arbeitszeit und mit dem Arbeitsverhältnis 
verbundene Rechte 
Artikel 5 
(1) Die Mitgliedstaaten treffen die erforderlichen 
Maßnahmen, um sicherzustellen, daß alle in Artikel 2 
genannten Frauen in den Genuß einer Beurlaubung von 
mindestens vierzehn Wochen ohne Unterbrechung kom­
men, während der das Arbeitsentgelt weitergezahlt oder/ 
und eine entsprechende Beihilfe gezahlt wird und die 
Nr. C 281/6 Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften 9. 11. 90 
sich auf die Zeit vor und nach der Entbindung aufteilt. 
Über diese Aufteilung kann die Schwangere den einzel­
staatlichen Rechtsvorschriften und Gepflogenheiten ent­
sprechend selbst entscheiden. 
Eventuelle Krankheitszeiten während dieser Beurlaubung 
werden im Rahmen dieser vierzehn Wochen nicht be­
rücksichtigt; sie unterliegen weiterhin der für den 
Krankheitsfall geltenden Regelung. 
(2) Die Mitgliedstaaten haben die Möglichkeit, eine 
über vierzehn Wochen hinausgehende Beurlaubung zu 
gewähren, während der das Gehalt nicht in vollem Um­
fang weitergezahlt wird, vorausgesetzt, ein ausreichender 
Schutz ist sichergestellt; in diesem Fall darf die Lohn­
fortzahlung und/oder die entsprechende Beihilfe für den 
gesamten Zeitraum der Erholung nicht unter 80 % des 
Arbeitsentgelts der Betreffenden liegen; gegebenenfalls 
bewegt sich der Betrag im Rahmen einer der einzelstaat­
lichen Regelung zu entnehmenden Qbergrenze. 
(3) Die Mitgliedstaaten treffen die erforderlichen 
Maßnahmen, damit jede schwangere Arbeitnehmerin in 
den Genuß einer obligatorischen Beurlaubung mit Lohn­
fortzahlung kommt, die einen Zeitraum von mindestens 
zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungster­
min umfaßt. 
(4) Die Mitgliedstaaten haben die Möglichkeit, den 
Anspruch auf Lohnfortzahlung oder/und Zahlung einer 
Beihilfe gemäß Absatz 1 an die Bedingung zu binden, 
daß die betreffenden Arbeitnehmerinnen mindestens seit 
Beginn ihrer Schwangerschaft gearbeitet haben oder ar­
beitslos gemeldet sind; diese Möglichkeit findet keine 
Anwendung in bezug auf die im vorangegangenen Ab­
satz definierte obligatorische Beurlaubung. 
(5) Die Mitgliedstaaten treffen die erforderlichen 
Maßnahmen, damit schwangere Arbeitnehmerinnen in 
den Genuß einer Beurlaubung kommen, die es ihnen 
erlaubt, die Vorsorgeuntersuchungen während der 
Schwangerschaft ohne Gehaltseinbußen wahrzunehmen, 
wenn diese Untersuchungen nur während der Arbeitszeit 
stattfinden können. 
Artikel 6 
(1) Die Aufrechterhaltung der mit dem Arbeitsverhält­
nis verbundenen Rechte muß während der gesamten 
Dauer der in Artikel 5 Absatz 1 genannten Beurlaubung 
gewährleistet sein. 
(2) Die Mitgliedstaaten treffen die erforderlichen 
Maßnahmen, um die Entlassung der in Artikel 2 genann­ten Frauen aus Gründen, die mit ihrem Zustand in Ver­
bindung stehen, zu verbieten. Dies gilt für den Zeitraum 
ab Beginn der Schwangerschaft bis zum Ende der in Ar­
tikel 5 Absatz 1 definierten Beurlaubung. 
ABSCHNITT IV 
Schlußbestimmungen 
Artikel 7 
Bei Streitigkeiten, die in bezug auf die Anwendung die­
ser Richtlinie während der nach dieser Richtlinie vorge­
sehenen Schutzzeiten auftreten, sorgen die Mitgliedstaa­
ten dafür, daß die Verfahrensregeln der besonderen Si­
tuation der betroffenen Arbeitnehmerinnen, insbesondere 
hinsichtlich der Beweislast, Rechnung tragen. 
Artikel 8 
Rein technische Anpassungen der Anhänge unter Be­
rücksichtigung des technischen Fortschritts, der Entwick­
lung der internationalen Vorschriften oder Spezifikatio­
nen und des Wissensstands auf dem Gebiet, auf das diese 
Richtlinie Anwendung findet, erfolgen gemäß dem Ver­
fahren des Artikels 17 der Richtlinie 89/391/EWG. 
Artikel 9 
(1) Die Mitgliedstaaten müssen dieser Richtlinie spä­
testens am 31. Dezember 1992 nachkommen, indem sie 
die erforderlichen Rechts- und Verwaltungsvorschriften 
erlassen oder indem sie sich vergewissern, daß die So­
zialpartner die erforderlichen Maßnahmen im Wege ei­
ner Vereinbarung durchführen, ohne die Mitgliedstaaten 
von ihrer Verpflichtung zu entbinden, die von dieser 
Richtlinie gesetzten Ziele zu erreichen. Sie setzen die 
Kommission unverzüglich davon in Kenntnis. 
Wenn die Mitgliedstaaten diese Vorschriften erlassen, 
wird in den Vorschriften selbst oder bei ihrer amtlichen 
Veröffentlichung auf diese Richtlinie Bezug genommen. 
Über die Einzelheiten dieser Bezugnahme entscheiden 
die Mitgliedstaaten. 
(2) Die Mitgliedstaaten teilen der Kommission den 
Wortlaut der einzelstaatlichen Rechtsvorschriften mit, 
die sie auf dem unter diese Richtlinie fallenden Gebiet 
erlassen oder bereits erlassen haben. 
Artikel 10 
Diese Richtlinie ist an die Mitgliedstaaten gerichtet. 
9. 11.90 Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften Nr. C 281/7 
ANHANG I 
VERZEICHNIS DER IN ARTIKEL 4 ABSATZ 1 GENANNTEN AGENZIEN UND VERFAHREN 
1. Agenzien 
a) Physikalische Agenzien: 
Arbeiten, die Bewegungen verursachen bzw. verursachen können, die für den Embryo oder Fötus 
möglicherweise schädlich sind. Arbeiten, bei denen der Körper einem Druck ausgesetzt ist oder aus­
gesetzt sein kann, der über dem atmosphärischen Druck liegt; 
b) biologische Agenzien : 
biologische Agenzien der Gruppen III und IV im Sinne von Artikel ... der Richtlinie 90/. . ./EWG 
sowie die folgenden biologischen Agenzien, es sei denn, die Frau ist durch ihre Immunisierung nach­
weislich ausreichend dagegen geschützt: 
— Toxoplasma, 
— Varicella-Zoster-Virus, * 
— Rötelnvirus, 
— Listeria, 
— Neisseria gonorrhoeae, 
— Zytomegalie-Virus, 
— Treponema pallidum, 
— Myxoviren und Paramyxoviren, 
— Enteroviren (Echo-, Coxsackieviren), 
— Epstein-Barr-Virus; 
c) chemische Agenzien: 
— gemäß der Richtlinie 67/548/EWG (Kennzeichnung gefährlicher Stoffe) als R40, R45, R46 und 
R47 eingestufte Stoffe, 
— die in Anhang I der Richdinie 90/394/EWG über den Schutz der Arbeitnehmer gegen Gefähr­
dung durch Karzinogene bei der Arbeit aufgeführten chemischen Agenzien, 
— Thiophosphorsäureester, 
— Quecksilber, 
— Nitro- und Chlornitroderivate der benzoiden Kohlenwasserstoffe, 
— Asbest, 
— Antimitotika. 
2. Verfahren 
Schwangere dürfen nicht exponiert sein gegenüber industriellen Verfahren gemäß Anhang I der Richtli­
nie 90/394/EWG über den Schutz der Arbeitnehmer gegen Gefährdung durch Karzinogene bei der 
Arbeit. 
Nr. G 281/8 Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften 9. 11.90 
ANHANG II 
VERZEICHNIS DER IN ARTIKEL 4 ABSATZ 2 GENANNTEN AGENZIEN UND VERFAHREN 
(stillende Frauen) 
1. Agenzien 
a) Physikalische Agenzien: 
— Arbeiten unter Überdruckbedingungen (Senkkästen und Taucheinsätze), 
— Arbeiten unter Tage (Bergwerke); 
b) biologische Agenzien: 
biologische Agenzien der Gruppen III und IV im Sinne von Artikel ... der Richtlinie 90/.. ./EWG 
sowie die folgenden biologischen Agenzien, es sei denn, die Frau ist durch ihre Immunisierung nach­
weislich ausreichend dagegen geschützt: 
— Myxoviren und Paramyxoviren, 
— Enteroviren (Echo-, Coxsackieviren); 
c) chemische Agenzien: 
— gemäß der Richdinie 67/548/EWG (Kennzeichnung gefährlicher Stoffe) als R40 und R45 einge­
stufte Stoffe, 
— die in Anhang I der Richdinie 90/394/EWG über den Schutz der Arbeitnehmer gegen Gefähr­
dung durch Karzinogene bei der Arbeit aufgeführten chemischen Agenzien, 
— Blei und Bleiverbindungen, 
— Quecksilber und Quecksilberverbindungen, 
— Antimitotika, 
— chlorierte Lösungsmittel, 
— Kohlenstoffdisulfid, 
— Benzol und Benzolderivate, 
— Organochlor-Pestizide, 
— PCB, 
— chemische Agenzien, die nachweislich und auf gefährliche Weise in die Haut eindringen. 
2. Verfahren 
Stillende Frauen dürfen nicht exponiert sein gegenüber industriellen Verfahren gemäß Anhang I der 
Richtlinie 90/394/EWG über den Schutz der Arbeitnehmer gegen Gefährdung durch Karzinogene bei 
der Arbeit.