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ARTIKEL 68

1 . DIE IN DEN EINZELNEN MITGLIEDSTAATEN ANGEWANDTEN FORMEN DER FESTSETZUNG VON LÖHNEN UND SOZIALLEISTUNGEN IN DER KOHLE - UND STAHLINDUSTRIE WERDEN, VORBEHALTLICH DER NACHFOLGENDEN BESTIMMUNGEN, DURCH DIE ANWENDUNG DIESES VERTRAGES NICHT BERÜHRT .

2 . STELLT DIE HOHE BEHÖRDE FEST, DASS EIN ODER MEHRERE UNTERNEHMEN UNGEWÖHNLICH NIEDRIGE PREISE ANWENDEN UND DASS SICH DIESE PREISE AUS LÖHNEN ERGEBEN, DIE VON DIESEN UNTERNEHMEN AUF EIN IM VERGLEICH ZU DEN LÖHNEN DESSELBEN GEBIETES UNGEWÖHNLICH NIEDRIGES NIVEAU FESTGESETZT WORDEN SIND, SO RICHTET SIE AN DIESE NACH STELLUNGNAHME DES BERATENDEN AUSSCHUSSES DIE ERFORDERLICHEN EMPFEHLUNGEN . SIND DIE UNGEWÖHNLICH NIEDRIGEN LÖHNE EINE FOLGE VON REGIERUNGSENTSCHEIDUNGEN, SO SETZT SICH DIE HOHE BEHÖRDE MIT DER BETEILIGTEN REGIERUNG INS BENEHMEN, AN DIE SIE NACH STELLUNGNAHME DES BERATENDEN AUSSCHUSSES EINE EMPFEHLUNG RICHTEN KANN, WENN ES ZU KEINER EINIGUNG KOMMT .

3 . STELLT DIE HOHE BEHÖRDE FEST, DASS EINE LOHNSENKUNG ZUGLEICH EINE SENKUNG DES LEBENSSTANDARDS DER ARBEITERSCHAFT ZUR FOLGE HAT UND ALS MITTEL DAUERNDER WIRTSCHAFTLICHER ANPASSUNG DER UNTERNEHMEN ODER DES WETTBEWERBS ZWISCHEN DEN UNTERNEHMEN ANGEWENDET WIRD, SO RICHTET SIE NACH STELLUNGNAHME DES BERATENDEN AUSSCHUSSES AN DAS BETEILIGTE UNTERNEHMEN ODER DIE BETEILIGTE REGIERUNG EINE EMPFEHLUNG, UM DER ARBEITERSCHAFT ZU LASTEN DER UNTERNEHMEN VORTEILE ZU SICHERN, DIE DIESE LOHNSENKUNGEN AUSGLEICHEN .

DIESE VORSCHRIFT FINDET KEINE ANWENDUNG

A ) AUF DIE VON EINEM MITGLIEDSTAAT ZUR WIEDERHERSTELLUNG SEINES AUSSENWIRTSCHAFTLICHEN GLEICHGEWICHTS GETROFFENEN GESAMTMASSNAHMEN, UNBESCHADET DER MÖGLICHEN ANWENDUNG DES ARTIKELS 67 AUF DIESEN FALL ;

B ) AUF LOHNSENKUNGEN, DIE SICH AUS DER ANWENDUNG DER GESETZLICHEN ODER VERTRAGLICH VEREINBARTEN GLEITENDEN SKALA ERGEBEN ;

C ) AUF LOHNSENKUNGEN, DIE DURCH EINE SENKUNG DER LEBENSHALTUNGSKOSTEN HERVORGERUFEN WERDEN ;

D ) AUF LOHNSENKUNGEN, DIE UNGEWÖHNLICHE ERHÖHUNGEN BERICHTIGEN, WELCHE SICH AUFGRUND AUSSERGEWÖHNLICHER, INZWISCHEN WIRKUNGSLOS GEWORDENER UMSTÄNDE FRÜHER ERGEBEN HABEN .

4 . ABGESEHEN VON DEN UNTER A UND B IM VORSTEHENDEN PARAGRAPHEN ERWÄHNTEN FÄLLEN IST JEDE LOHNSENKUNG, VON DER DIE GESAMTHEIT ODER EIN BETRÄCHTLICHER TEIL DER ARBEITERSCHAFT EINES UNTERNEHMENS BETROFFEN WIRD, DER HOHEN BEHÖRDE ZUR KENNTNIS ZU BRINGEN .

5 . DIE IN DEN VORSTEHENDEN PARAGRAPHEN VORGESEHENEN EMPFEHLUNGEN KÖNNEN VON DER HOHEN BEHÖRDE NUR NACH ANHÖRUNG DES RATES AUSGESPROCHEN WERDEN, MIT AUSNAHME DER EMPFEHLUNGEN, DIE AN UNTERNEHMEN GERICHTET WERDEN, WELCHE EINEN DURCH DIE HOHE BEHÖRDE IM EINVERNEHMEN MIT DEM RAT NÄHER BEZEICHNETEN UMFANG NICHT ERREICHEN .

FALLS IN EINEM DER MITGLIEDSTAATEN EINE ÄNDERUNG DER VORSCHRIFTEN ÜBER DIE FINANZIERUNG DER SOZIALVERSICHERUNG ODER DER MITTEL ZUR BEKÄMPFUNG DER ARBEITSLOSIGKEIT UND IHRER WIRKUNGEN ODER EINE ÄNDERUNG DER LÖHNE DIE IN ARTIKEL 67 PARAGRAPH 2 UND 3 GENANNTEN WIRKUNGEN HAT, KANN DIE HOHE BEHÖRDE DIE VORSCHRIFTEN JENES ARTIKELS ANWENDEN . 70

6 . HALTEN SICH DIE UNTERNEHMEN NICHT AN DIE EMPFEHLUNGEN, DIE IHNEN AUFGRUND DIESES ARTIKELS ERTEILT WERDEN, SO KANN IHNEN DIE HOHE BEHÖRDE GELDBUSSEN UND ZWANGSGELDER BIS ZUR DOPPELTEN HÖHE DER UNZULÄSSIGERWEISE ERZIELTEN LOHNEINSPARUNGEN AUFERLEGEN .