1986L0188 — DE — 25.05.1998 — 001.001 — 1
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►B RICHTLINIE DES RATES
vom 12. Mai 1986
über den Schutz der Arbeitnehmer gegen Gefährdung durch Lärm am Arbeitsplatz
(86/188/EWG)
(ABl. L 137 vom 24.5.1986, S. 28)
Geändert durch:
Amtsblatt
Nr. Seite Datum
►M1Richtlinie 98/24/EG des Rates vom 7. April 1998 L 131 11 5.5.1998
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RICHTLINIE DES RATES
vom 12. Mai 1986
über den Schutz der Arbeitnehmer gegen Gefährdung durch Lärm
am Arbeitsplatz
(86/188/EWG)
DER RAT DER EUROPÄISCHEN GEMEINSCHAFTEN —
gestützt auf den Vertrag zur Gründung der Europäischen Wirtschaftsge-
meinschaft, insbesondere auf Artikel 100,
auf Vorschlag der Kommission, erstellt nach Anhörung des Beratenden
Ausschusses für Sicherheit, Arbeitshygiene und Gesundheitsschutz amArbeitsplatz(
1),
nach Stellungnahme des Europäischen Parlaments(2),
nach Stellungnahme des Wirtschafts- und Sozialausschusses(3),
in Erwägung nachstehender Gründe:Die Entschließungen des Rates vom 29. Juni 1978 und 27. Februar 1984
über Aktionsprogramme der Europäischen Gemeinschaften für Sicher-heit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz(
4) sehen die Schaffung
spezieller vereinheitlichter Verfahren zum Schutz der Arbeitnehmergegen Lärm vor. Die in diesem Bereich beschlossenen Maßnahmen sindvon Staat zuStaat u nterschiedlich; es ist anerkannt, daß eine Annähe-rung und Verbesserung der Bestimmungen dringend erforderlich ist.
An vielen Arbeitsplätzen ist ein hoher Lärmpegel festzustellen. Gesund-
heit und Sicherheit zahlreicher Arbeiter sind dadurch potentiellgefährdet.
Eine Verringerung der Lärmexposition soll insbesondere der Gefahr
eines lärmbedingten Gehörverlustes entgegenwirken.
Wo Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer durch den Lärmpegel
am Arbeitsplatz gefährdet werden, wird diese Gefahr — unbeschadetder geltenden Bestimmungen über die zulässige Geräuschemission —durch eine Begrenzung der Lärmexposition verringert.
Die Herabsetzung des Lärmpegels während der Arbeit ist effizienter zu
erreichen, wenn bereits bei der Planung von Anlagen Präventivmaß-nahmen getroffen werden und wenn weniger lärmintensive Materialien,Arbeitsverfahren und -methoden gewählt werden. Die Expositionsmin-derung muß vornehmlich an der Lärmquelle einsetzen.
Die Expositionsminderung an der Lärmquelle ist durch Bereitstellung
und Verwendung von individuellen Gehörschutzmitteln zu ergänzen,wenn die Belastung nicht in vertretbarer Weise durch andere Mittelvermieden werden kann.
Lärm ist eines der Agenzien, auf das die Richtlinie 80/1107/EWG des
Rates vom 27. November 1980 zum Schutz der Arbeitnehmer vor derGefährdung durch chemische, physikalische und biologische Agenzienbei der Arbeit(
5) Anwendung findet. Für diese Agenzien können nach
den Artikeln 3 und 4 der Richtlinie Höchstwerte festgesetzt und anderespezielle Vorschriften erlassen werden.
(1) ABl. Nr. C 289 vom 5. 11. 1982, S. 1;
ABl. Nr. C 214 vom 14. 8. 1984, S. 11.
(2) ABl. Nr. C 46 vom 20. 2. 1984, S. 130;
ABl. Nr. C 117 vom 30. 4. 1984, S. 5.
(3) ABl. Nr. C 23 vom 30. 1. 1984, S. 36.
(4) ABl. Nr. C 165 vom 11. 7. 1978, S. 1;
ABl. Nr. C 67 vom 8. 3. 1984, S. 2.
(5) ABl. Nr. L 327 vom 3. 12. 1980, S. 8.
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Einige technische Maßnahmen sollten näher bestimmt werden undkönnen aufgrund der Erfahrungen und Fortschritte von Wissenschaftund Technik auf den neuesten Stand gebracht werden.
In der gegenwärtig in den Mitgliedstaaten herrschenden Lage läßt sich
kein Lärmexpositionswert festlegen, unterhalb dessen das Gehör derArbeitnehmer nicht mehr gefährdet ist.
Der derzeitige wissenschaftliche Erkenntnisstand in bezug auf die neben
den Auswirkungen auf das Gehör auftretenden Auswirkungen derLärmexposition auf die Gesundheit ermöglicht es nicht, genaue Sicher-heitsniveaus festzulegen. Die Verringerung des Lärms wird jedoch dieGefahr von Krankheiten verringern, die nicht mit einer Beeinträchtigungdes Gehörs verbunden sind. Die vorliegende Richtlinie enthält Bestim-mungen, die auf der Grundlage der Erfahrungen und wissenschaftlichenund technischen Erkenntnisse auf diesem Gebiet überprüft werdenmüssen —
HAT FOLGENDE RICHTLINIE ERLASSEN:
Artikel 1
(1) Diese Richtlinie ►M1 ◄bezweckt den Schutz der
Arbeitnehmer vor Gefährdungen ihres Gehörs und, soweit in dieserRichtlinie ausdrücklich vorgesehen, ihrer Gesundheit und ihrer Sicher-heit, einschließlich der Verhütung solcher Gefährdungen, die sich ausder Lärmexposition während der Arbeit ergeben oder ergeben können.
(2) Diese Richtlinie ist auf alle Arbeitnehmer anwendbar, einschließ-
lich derjenigen, die den unter den EAG-Vertrag fallenden Strahlungenausgesetzt sind; ausgenommen sind Arbeitnehmer der Seefahrt und derLuftfahrt.
Im Sinne dieser Richtlinie bezeichnet der Begriff „Arbeitnehmer der
Seefahrt und der Luftfahrt“ das Bordpersonal.
Auf Vorschlag der Kommission prüft der Rat vor dem 1. Januar 1990,
ob diese Richtlinie auf die Arbeitnehmer der Seefahrt und der Luftfahrtangewandt werden kann.
(3) Diese Richtlinie berührt nicht die Befugnis der Mitgliedstaaten,
unter Wahrung der Vertragsbestimmungen Rechts- und Verwaltungs-vorschriften anzuwenden bzw. einzuführen, mit denen, soweit möglich,ein weitergehender Schutz der Arbeitnehmer gewährleistet und/oder derLärmpegel bei der Arbeit durch an der Lärmquelle wirkendeMaßnahmen verringert wird, um insbesondere Expositionswerte zuerreichen, die unnötige Belastungen vermeiden.
Artikel 2
Für die Anwendung dieser Richtlinie gelten folgende Definitionen:
1.Tägliche persönliche Lärmexposition eines Arbeitnehmers L
EP, d
Die tägliche persönliche Lärmexposition eines Arbeitnehmers wird
in dB (A) durch folgende Gleichung ausgedrückt:
Dabei ist:
Te= die tägliche Dauer der persönlichen Lärmexposition eines
Arbeitnehmers
To=8h=2 8 8 0 0s
Po=2 0 µPa
PA= der momentane A-bewertete Schalldruck in Pa, dem eine
Person, die ihren Aufenthaltsort am Arbeitsplatz verändert oder nichtverändert, unter atmosphärischen Luftdruckbedingungen ausgesetzt
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ist; er wird durch Messungen — vorzugsweise in Abwesenheit derbetreffenden Person — an der Stelle, an der sich die Ohren derPerson während der Arbeit befinden, unter Anwendung einerMeßtechnik bestimmt, die die Wirkung auf das Schallfeld auf einMindestmaß beschränkt.
Falls das Mikrofon sich nahe am Körper befinden muß, sollten
entsprechende Korrekturen vorgenommen werden, um ein gleichwer-tiges ungestörtes Schalldruckfeld zu bestimmen.
Für die tägliche persönliche Lärmexposition wird die Wirkung eines
gegebenenfalls benutzten individuellen Gehörschutzes nicht berück-sichtigt.
2.Wöchentlicher Mittelwert der Tageswerte L
EP, w
Der wöchentliche Mittelwert der Tageswerte wird nach folgender
Gleichung ermittelt:
Dabei sind ( LEP, d)kdie Werte LEP, dfür jeden der m Arbeitstage der
betreffenden Woche.
Artikel 3
(1) Der Lärm während der Arbeit ist zuermitteln u nd, falls erforder-
lich, zu messen, um die unter diese Richtlinie fallenden Arbeitnehmerund Arbeitsplätze festzustellen und die Bedingungen zu bestimmen,unter denen die einzelnen Artikel Anwendung finden.
(2) Die Ermittlung und Messung nach Absatz 1 sind in geeigneten
Zeitabständen unter der Verantwortung der Arbeitgeber fachkundig zuplanen und durchzuführen.
Jede Messung muß für die tägliche persönliche Lärmexposition des
Arbeitsnehmers repräsentativ sein.
Die verwendeten Verfahren und Geräte müssen den gegebenen Verhält-
nissen unter Berücksichtigung insbesondere der Eigenschaften des zumessenden Lärms, der Dauer der Exposition, der Umweltfaktoren undder Eigenschaften des Meßgeräts angepaßt sein.
Diese Verfahren und Geräte müssen es ermöglichen, die in Artikel 2
genannten Größen zubestimmen u nd zuentscheiden, ob die in dieserRichtlinie festgelegten Werte im Einzelfall überschritten sind.
(3) Die Mitgliedstaaten können vorschreiben, daß die persönliche
Lärmexposition durch den Lärm am Arbeitsplatz ersetzt wird. In diesemFalle tritt an die Stelle des Kriteriums der persönlichen Lärmexpositionin den Artikeln 4 bis 10 das Kriterium der Lärmexposition, die währendder täglichen Arbeitsdauer, mindestens aber für acht Stunden, an denOrten, an denen sich die Arbeitnehmer aufhalten, ermittelt wird.
Die Mitgliedstaaten können außerdem vorschreiben, daß bei der Lärm-
messung Impulslärm besonders zu berücksichtigen ist.
(4) Die Arbeitnehmer und/oder ihre Vertreter im Unternehmen oder
im Betrieb werden gemäß den einzelstaatlichen Rechtsvorschriften undPraktiken zu der Ermittlung und der Messung gemäß Absatz 1 hinzuge-zogen. Die Ermittlung und Messung sind zu revidieren, wenn Anlaß zuder Vermutung besteht, daß sie unrichtig sind, oder wenn sich dieArbeit wesentlich geändert hat.
(5) Die Erfassung und Aufbewahrung der in Anwendung dieses Arti-
kels erhaltenen Daten werden gemäß den einzelstaatlichen Rechtsvor-schriften und Praktiken in geeigneter Form sichergestellt.
Der Arzt und/oder die zuständige Behörde sowie die Arbeitnehmer
und/oder ihre Vertreter im Unternehmen haben gemäß den einzelstaatli-chen Rechtsvorschriften und Praktiken Zugang zu diesen Angaben.
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Artikel 4
(1) Übersteigt die tägliche persönliche Lärmexposition eines Arbeit-
nehmers voraussichtlich 85 dB (A) oder übersteigt der nichtbewertetemomentane Schalldruck voraussichtlich den Höchstwert von 200 Pa (
1),
so sind geeignete Maßnahmen zu treffen, um sicherzustellen, daß
a) die Arbeitnehmer und/oder ihre Vertreter in dem Unternehmen oder
Betrieb in geeigneter Weise unterrichtet und gegebenenfalls belehrtwerden über
— die möglichen Gefahren der Lärmexposition für ihr Gehör;
— die gemäß dieser Richtlinie ergriffenen Maßnahmen;— die Pflicht zur Befolgung der Schutz- und Verhütungsmaß-
nahmen nach Maßgabe der einzelstaatlichen Rechtsvorschriften;
— das Tragen von persönlichen Gehörschutzmitteln und die der
Überwachung der Hörfähigkeit gemäß Artikel 7;
b) die Arbeitnehmer und/oder ihre Vertreter in dem Unternehmen oder
Betrieb Zugang zu den Ergebnissen der Lärmermittlung und-messung gemäß Artikel 3 haben und Auskünfte über die Bedeutungdieser Ergebnisse erhalten können.
(2) An Arbeitsplätzen, an denen voraussichtlich eine tägliche persön-
liche Lärmexposition des Arbeitnehmers von mehr als 85 dB (A)besteht, sind die Arbeitnehmer in geeigneter Weise darüber zuu nter-richten, wo und wann die Vorschriften des Artikels 6 anzuwenden sind.
An Arbeitsplätzen, an denen voraussichtlich eine tägliche persönliche
Lärmexposition des Arbeitnehmers von mehr als 90 dB (A) besteht oderder nichtbewertete momentane Schalldruck den Höchstwert von 200 Paübersteigt, erfolgt die in Unterabsatz 1 vorgesehene Unterrichtung,sofern in der Praxis vertretbar, in Form einer geeigneten Beschilderung.Außerdem müssen diese Arbeitsplätze abgegrenzt und der Zugang zuihnen beschränkt werden, wenn dies durch das Expositionsrisikogerechtfertigt ist und diese Maßnahmen in der Praxis vertretbar sind.
Artikel 5
(1) Die Gefahren der Lärmexposition sind unter Berücksichtigung
des technischen Fortschritts und der verfügbaren Maßnahmen zurMinderung des Lärms, insbesondere an der Quelle, auf das niedrigste inder Praxis vertretbare Niveauzusenken.
(2) Übersteigt die tägliche persönlich Lärmexposition eines Arbeit-
nehmers 90 dB (A) oder übersteigt der nichtbewertete momentaneSchalldruck den Höchstwert von 200 Pa,
a) so sind die Gründe hierfür zuermitteln, wobei der Arbeitgeber ein
Programm technischer Maßnahmen und/oder Maßnahmen derArbeitsgestaltung festzulegen und durchzuführen hat, um dieLärmexposition der Arbeitnehmer, soweit in der Praxis vertretbar,herabzusetzen;
b) so sind die Arbeitnehmer und ihre Vertreter in dem Unternehmen
oder Betrieb über diese Überschreitung sowie über die gemäß Buch-stabe a) getroffenen Maßnahmen angemessen zuu nterrichten.
Artikel 6
(1) Übersteigt die tägliche persönliche Lärmexposition eines Arbeit-
nehmers 90 dB (A) oder übersteigt der nichtbewertete momentaneSchalldruck den Höchstwert von 200 Pa, so sind unbeschadet des Arti-kels 5 individuelle Gehörschutzmittel zu benutzen.
(1) 140 dB bezogen auf 20 µPa.
Falls der Höchstwert des A-bewerteten Schalldruckpegels, gemessen miteinem Schallpegelmesser, der die Zeitbewertung I (nach IEC 651)verwendet, nicht über 130 dB (A I) liegt, kann davon ausgegangenwerden, daß der Höchstwert des nicht bewerteten momentanen Schall-drucks 200 Pa nicht überschreitet.
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(2) Übersteigt die Lärmexposition nach Absatz 1 voraussichtlich 85dB (A), so sind den Arbeitnehmern individuelle Gehörschutzmittel zurVerfügung zu stellen.
(3) Gehörschutzmittel müssen vom Arbeitgeber in ausreichender
Anzahl geliefert werden; bei der Auswahl der Modelle sind die betref-fenden Arbeitnehmer gemäß den Rechtsvorschriften und der Praxis desbetreffenden Mitgliedstaates hinzuzuziehen.
Die Gehörschutzmittel müssen dem einzelnen Arbeitnehmer und seinen
Arbeitsbedingungen unter Berücksichtigung seiner Sicherheit undGesundheit angepaßt sein. Sie sind für die Zwecke dieser Richtlinie alsrichtig und angemessen zu betrachten, wenn bei ihrer korrekten Benut-zung die Gefahr für das Gehör nach vernünftiger Voraussicht kleinergehalten wird als die sich aus der Lärmexposition nach Artikel 1 erge-bende Gefahr.
(4) Hat die Anwendung dieses Artikels ein Unfallrisiko zur Folge, so
muß dieses durch geeignete Maßnahmen so weit verringert werden, wiedies in der Praxis vertretbar ist.
Artikel 7
(1) Ist es in der Praxis nicht vertretbar, die tägliche persönliche
Lärmexposition des Arbeitnehmers auf weniger als 85 dB (A) zu verrin-gern, so hat der dem Lärm ausgesetzte Arbeitnehmer Anspruch aufÜberwachung seiner Hörfähigkeit, die von einem Arzt oder unter derVerantwortung eines Artzes und, wenn dieser es für erforderlich hält,von einem Facharzt vorgenommen wird.
Die Einzelheiten dieser Überwachung werden von den Mitgliedstaaten
gemäß ihren Rechtsvorschriften und ihrer Praxis festgelegt.
(2) Ziel der Überwachung ist es, jede lärmbedingte Verminderung
der Hörfähigkeit zudiagnostizieren u nd das Hörvermögen des Ohrs zuerhalten.
(3) Die Ergebnise der Überwachung werden gemäß den einzelstaatli-
chen Rechtsvorschriften und der einzelstaatlichen Praxis aufbewahrt.
Die Arbeitnehmer haben — soweit es die einzelstaatlichen Rechtsvor-
schriften und die einzelstaatliche Praxis zulassen — Zugang zu den siebetreffenden Untersuchungsergebnissen.
(4) Die Mitgliedstaaten treffen die erforderlichen Maßnahmen, damit
der Arzt und/oder die zuständige Behörde im Rahmen der Überwachungzuden gegebenenfalls zutreffenden individu ellen Schu tz- oder Verhü-tungsmaßnahmen geeignete sachliche Angaben machen.
Artikel 8
(1) Die Mitgliedstaaten treffen geeignete Maßnahmen, um sicherzu-
stellen, daß
a) die Planung, Erstellung und/oder Einrichtung neuer Anlagen (neuer
Werke, Einrichtungen oder Maschinen, Erweiterung oder wesent-liche Veränderung bestehender Gebäude oder Anlagen, Ersetzungvon Anlagen oder Maschinen) Artikel 5 Absatz 1 entsprechen;
b) bei der Verwendung eines neuen Geräts (Werkzeug, Maschine,
Apparatur usw.), das bei der Arbeit eingesetzt werden soll und dasbei sachgemäßem Gebrauch beim Arbeitnehmer während der verein-barten Arbeitszeit von acht Stunden eine tägliche persönlicheLärmexposition von 85 dB (A) oder mehr oder einen nichtbewer-teten momentanen Schalldruck mit dem Höchstwert von 200 Pa odermehr verursachen kann, sachdienliche Informationen über den Lärmzur Verfügung gestellt werden, der unter Verwendungsbedingungenentsteht, die im einzelnen anzugeben sind.
(2) Der Rat erläßt auf Vorschlag der Kommission Bestimmungen,
nach denen, soweit in der Praxis vertretbar, Geräte im Sinne von Absatz1 Buchstabe b) bei sachgemäßem Gebrauch keinen Lärm erzeugen, dereine Gefahr für das Gehör darstellen kann.
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Artikel 9
(1) Wo die Gegebenheiten des Arbeitsplatzes eine erhebliche
Schwankung der täglichen persönlichen Lärmexposition eines Arbeit-nehmers von einem Arbeitstag zum anderen bedingen, können dieMitgliedstaaten für Arbeitnehmer, die spezielle Arbeiten verrichten,ausnahmsweise Abweichungen von Artikel 5 Absatz 2, Artikel 6 Absatz1 und Artikel 7 Absatz 1 zulassen, sofern der wöchentliche Durch-schnittswert der Lärmexposition eines Arbeitnehmers, wie er sich auseiner angemessenen Kontrolle ergibt, den in diesen Bestimmungen fest-gelegten Wert nicht überschreitet.
(2) a) In Ausnahmefällen, in denen es in der Praxis nicht vertretbar ist,
die tägliche persönliche Lärmexposition durch technische oderarbeitsorganisatorische Maßnahmen auf unter 90 dB (A) zuverringern und sicherzustellen, daß die in Artikel 6 vorgesehenenindividuellen Gehörschutzmittel richtig und angemessen imSinne des Absatzes 3 dieses Artikels sind, können die Mitglied-staaten für begrenzte Zeiträume Abweichungen von dieserBestimmung zulassen; die Zulassung dieser Abweichungen kannerneuert werden.
In diesem Fall müssen jedoch individuelle Gehörschutzmittel
verwendet werden, die den größten in der Praxis möglichenSchutz verschaffen.
b) Außerdem können die Mitgliedstaaten für Arbeitnehmer, die
spezielle Arbeiten verrichten, ausnahmsweise Abweichungenvon Artikel 6 Absatz 1 vorsehen, wenn dessen Anwendung zueiner Erhöhung des Gesamtrisikos für die Gesundheit und/oderSicherheit der betreffenden Arbeitnehmer führt und wenn sichdieses Risiko in der Praxis nicht in vertretbarer Weise mitanderen Mitteln verringern läßt.
c) Für die Abweichungen nach den Buchstaben a) und b) wird
festgelegt, mit welchen Maßnahmen im Einzelfall das Gesamtri-siko möglichst gering gehalten werden kann. Die Abweichungenwerden in regelmäßigen Abständen überprüft und, sobald dies inder Praxis vertretbar ist, aufgehoben.
d) Die Mitgliedstaaten übermitteln der Kommission alle zwei Jahre
einen entsprechenden Gesamtüberblick über die nach Buchstabea) oder b) zugelassenen Abweichungen. Die Kommission unter-richtet die Mitgliedstaaten darüber in geeigneter Form.
Artikel 10
Der Rat überprüft auf Vorschlag der Kommission diese Richtlinie vor
dem 1. Januar 1994, wobei er insbesondere die Fortschritte bei denwissenschaftlichen Kenntnissen und der Technologie sowie die Erfah-rungen mit der Anwendung dieser Richtlinie berücksichtigt, um die mitder Lärmexposition verbundenen Gefahren zu verringern.
Im Rahmen dieser Überprüfung bemüht sich der Rat, auf Vorschlag der
Kommission genauere Angaben über die Lärmmessung als in Anhang Ifestzulegen.
Artikel 11
Die Mitgliedstaaten sorgen dafür, daß die Arbeitnehmer- und die
Arbeitgeberorganisationen vor der Verabschiedung der Bestimmungenzur Durchführung dieser Richtlinie angehört werden und daß sich dieVertreter der Arbeitnehmer in den Unternehmen oder Betrieben, indenen es solche Vertreter gibt, über ihre Anwendung vergewissern oderdabei beteiligt werden können.
Artikel 12
(1) Die Lärmmessung und die Überwachung der Hörfähigkeit der
Arbeitnehmer erfolgt nach Methoden, die zumindest den Bestimmungendes Artikels 3 bzw. des Artikels 7 entsprechen.
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(2) Die Anhänge I und II enthalten Angaben für die Lärmmessung
und die Überwachung der Hörfähigkeit der Arbeitnehmer.
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Die Anpassung der Anhänge I und II an den technischen Fortschrittwird nach dem Verfahren des Artikels 17 der Richtlinie 89/391/EWGdes Rates vom 12. Juni 1989 über die Durchführung von Maßnahmenzur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes derArbeitnehmer bei der Arbeit(
1) vorgenommen.
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Artikel 13
(1) Die Mitgliedstaaten erlassen die erforderlichen Rechts- und
Verwaltungsvorschriften, um dieser Richtlinie spätestens am 1. Januar1990 nachzukommen. Sie setzen die Kommission unverzüglich davonin Kenntnis.
Die Griechische Republik und die Portugiesische Republik brauchen
dieser Richtlinie jedoch erst am 1. Januar 1991 nachzukommen.
(2) Die Mitgliedstaaten teilen der Kommission den Wortlaut der
innerstaatlichen Rechtsvorschriften mit, die sie auf dem unter dieseRichtlinie fallenden Gebiet erlassen. Die Kommission unterrichtet dieanderen Mitgliedstaaten darüber.
Artikel 14
Diese Richtlinie ist an die Mitgliedstaaten gerichtet.
(1) ABl. L 183 vom 29. 6. 1989, S. 1.
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ANHANG I
ANGABEN FÜR DIE LÄRMMESSUNG
A. 1. Allgemeine Feststellungen
Die in Artikel 2 definierten Werte können
i) entweder direkt mit integrierenden Schallpegelmessern gemessen
oder
ii) auf der Grundlage von Messungen des Schalldruckpegels und der
Expositionsdauer berechnet werden.
Die Messungen können an dem vom Arbeitnehmer besetzten Arbeits-
platz oder mit Hilfe von an der Person befestigten Instrumenten vorge-nommen werden.
Die Messungen müssen an einem geeigneten Ort während einer ange-
messenen Dauer vorgenommen werden, damit die Lärmexpositionwährend der täglichen Arbeitszeit bestimmt werden kann.
2.Meßeinrichtung
2.1. Bei Verwendung von integrierenden und mittelnden Schallpegelmessern
müssen die Vorschriften der IEC-Norm 804 beachtet werden.
Bei Verwendung von Schallpegelmessern müssen diese den
Vorschriften der IEC-Norm 651 entsprechen. Geräten mit einer Über-steuerungsanzeige wird der Vorzug gegeben.
Wenn das Meßverfahren als Zwischenstufe die Bandaufzeichnung von
Signalen vorsieht, so sind bei der Analyse der Daten die bei derAufzeichnung und dem Ablesen möglichen Fehler zu berücksichtigen.
2.2. Ein Gerät, das zur direkten Messung des Höchstwerts (Spitzenschall-
drucks) des nicht bewerteten momentanen Schalldrucks verwendet wird,muß eine Anstiegszeitkonstante von nicht mehr als 100 µs haben.
2.3. Die ganze Meßeinrichtung muß in angemessenen Zeitabständen in
einem Laboratorium geprüft werden.
3.Messung
3.1. Zu Beginn und am Ende jeden Meßtages wird eine Kalibrierung an Ort
und Stelle vorgenommen.
3.2. Die Messung des Schalldrucks sollte möglichst in einem ungestörten
Schallfeld am Arbeitsplatz (d. h. ohne Anwesenheit der betreffendenPerson) vorgenommen werden; das Mikrofon sollte dort angebrachtwerden, wo sich normalerweise das dem höchsten Lärmpegel ausge-setzte Ohr befindet.
Ist die Anwesenheit des Betreffenden erforderlich,
i) sollte sich das Mikrofon entweder in einer Entfernung vom Kopf
befinden, bei der die Auswirkungen der Diffraktion und der Entfer-nung auf den gemessenen Wert so gering wie möglich sind (0,1 mwäre eine passende Entfernung);
ii) oder falls das Mikrofon sich nahe am Körper befinden muß, sollten
entsprechende Korrekturen vorgenommen werden, um ein gleichwer-tiges ungestörtes Schalldruckfeld zu bestimmen.
3.3. Im allgemeinen sind die zeitlichen Bewertungen „S“ und „F“gültig,
solange das Meßzeitintervall im Vergleich zur Zeitkonstante dergewählten Bewertung groß ist; sie eignen sich jedoch nicht für dieBestimmung von L
Aeq,Tewenn der Geräuschpegel sehr rasch fluktuiert.
3.4.Indirekte Expositionsmessung:
Der durch direkte Messung bestimmbare Wert LAeq,Teläßt sich bei
Kenntnis der Expositionszeiten und der Meßwerte von eindeutig fest-stellbaren Geräuschpegelstufen angenähert rechnerisch ermitteln; einStichprobenverfahren und eine statistische Verteilung können sich alsnützlich erweisen.
4.GenauigkeitderLärmmessungundderBestimmungderExposition
Der Meßgerätetyp und die Standardabweichung der Ergebnisse beein-
flussen die Genauigkeit der Messung. Beim Vergleich mit einer Lärm-grenze legt die Genauigkeit den Bereich der abgelesenen Werte fest, fürden bezüglich der Überschreitung keine Entscheidung getroffen werden
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kann; falls keine Entscheidung getroffen werden kann, ist die Messung
mit größerer Genauigkeit zu wiederholen.
Die genauesten Messungen erlauben in jedem Falle eine Entscheidung.
B. Messungen, die während kurzer Zeiten mit einfachen Schallpegelmessern
vorgenommen wurden, reichen voll und ganz im Falle von Arbeitnehmernaus, die an einem festen Arbeitsplatz während des ganzen Tages sich stetswiederholende Arbeiten verrichten, die im großen und ganzen die gleichenGeräuschpegel mit breitbandiger Frequenzcharakteristik verursachen. Wennjedoch der Schalldruck, dem ein Arbeitnehmer ausgesetzt ist, Schwan-kungen aufweist, die sich über einen ausgedehnten Pegelbereich erstreckenund/oder unregelmäßige zeitliche Merkmale aufweisen, wird es zunehmendschwieriger, die tägliche persönliche Lärmexposition eines Arbeitnehmerszuermitteln; das genau este Verfahren besteht in diesem Falle darin,während der gesamten Arbeitszeit die Exposition mittels eines integrie-renden und mittelnden Lautstärkemessers zu beobachten.
Wenn ein solches Instrument, das der IEC-Norm 804 entspricht (und
deshalb für die Messung des Pegels des äquivalenten kontinuierlichenSchalldrucks von impulsartigen Geräuschen gut geeignet ist), zumindest dieSpezifikationen des Typs 1 einhält und erst kurz zuvor ordnungsgemäß ineinem Laboratorium geeicht worden ist und wenn ferner das Mikrofon gutin Stellung gebracht ist (vgl. Nummer 3.2), so erlauben die Ergebnisse, vonAusnahmen abgesehen, auch in schwierigen Situationen eine Entscheidungdarüber, ob eine Exposition überschritten worden ist (vgl. Nummer 4);dieses Verfahren läßt sich mithin allgemein anwenden und eignet sich gutals Referenzmethode.
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ANHANG II
ANGABEN FÜR DIE ÜBERWACHUNG DER HÖRFÄHIGKEITDER
ARBEITNEHMER
Bei der Überwachung der Hörfähigkeit der Arbeitnehmer werden folgende
Punkte berücksichtigt:
1. Die Überwachung sollte in Übereinstimmung mit den arbeitsmedizinischen
Grundsätzen und Praktiken erfolgen und sollte umfassen:
— gegebenenfalls eine Erstuntersuchung, die vor oder zu Beginn der
Lärmexposition durchzuführen ist;
— regelmäßige Untersuchungen in den dem Gefährdungsgrad entspre-
chenden, vom Arzt bestimmten Zeitabständen.
2. Jede Untersuchung sollte zumindest aus einer Otoskopie in Verbindung mit
einer audiometrischen Kontrolle bestehen, die eine Messung der Hörschwellefür reine Töne für Luftleitung gemäß Nummer 6 umfaßt.
3. Die Erstuntersuchung sollte eine Anamnese umfassen; die Otoskopie und die
audiometrische Kontrolle sollten innerhalb von zwölf Monaten wiederholtwerden.
4. Die regelmäßige Untersuchung sollte mindestens alle fünf Jahre durchgeführt
werden, wenn die tägliche persönliche Lärmexposition unter 90 dB (A) liegt.
5. Die Untersuchungen sollten von Personen durchgeführt werden, die über die
entsprechende Befähigung gemäß den einzelstaatlichen Rechtsvorschriftenund der einzelstaatlichen Praxis verfügen; sie können in mehreren Stufendurchgeführt werden (Siebtest, fachärztliche Untersuchung).
6. Bei der audiometrischen Kontrolle sollten die Vorschriften der Normen ISO
6189-1983 mit folgender Ergänzung gelten:
Das Audiometer weist auch die Frequenz 8 000 Hz auf; der Umweltgeräusch-
pegel ermöglicht die Messung eines Schwellhörpegels von 0 dB, bezogen aufdie Norm ISO 389-1975.
Es können jedoch andere Verfahren angewandt werden, wenn sie zu
vergleichbaren Ergebnissen führen.