ddrg/super_eurlex huggingface dataset:
1.

v koordinaci s členskými státy vypracovala akční plán pro kulturní rozměr udržitelného rozvoje na úrovni EU a zahrnula tento akční plán do unijní strategie provádění Agendy 2030. Tento akční plán by mohl: a. zajistit plnění cílů udržitelného rozvoje v oblasti kultury, prosazovat soudržnost politik ve prospěch udržitelného rozvoje a uvolnit plný potenciál kultury za účelem podpory udržitelnosti; b. vycházet ze stávajících činností prováděných v rámci pracovního plánu Rady pro oblast kultury, zejména z činností prováděných zvláštní skupinou pro otevřenou metodu koordinace a z Nové evropské agendy pro kulturu; c. zajistit soudržnost unijních opatření a přístupů v oblasti kultury a souvisejících s kulturou za účelem maximálního zvýšení přínosu kulturního rozměru k plnění cílů udržitelného rozvoje; d. navrhnout změny ve stávající činnosti nebo se případně zapojit do nové činnosti v oblasti kultury a udržitelnosti; e. ve vhodných případech uplatňovat zásadu vytváření fakticky podložených politik.
7.

Ačkoli trojice předsednictví organizuje svou činnost, jak uzná za vhodné, její prioritou by mělo být podporovat účast zástupců občanské společnosti z řad mládeže jako základní kámen kvality řízení dialogu EU s mládeží a jeho následného provádění. Na úrovni EU by měli být zástupci občanské společnost z řad mládeže zapojeni pokud možno prostřednictvím Evropského fóra mládeže a případně dalších reprezentativních zúčastněných stran působících v této oblasti. Na úrovni trojice předsednictví by měli být zástupci občanské společnosti z řad mládeže zastoupeni prostřednictvím vnitrostátních pracovních skupin, případně je-li to možné prostřednictvím národních rad mládeže, s ohledem na jejich vedoucí postavení v této struktuře.
Zpráva expertní skupiny: Přínos práce s mládeží, pokud jde o řešení výzev, kterým mladí lidé čelí, zejména přechodu ze vzdělávání do zaměstnání (The contribution of youth work to address the challenges young people are facing, in particular the transition from education to employment) (2015)
11.

„Kvalitní zaměstnání pro všechny“ a) podporovat a usnadňovat spravedlivé zacházení s mladými lidmi na trhu práce a usilovat o odstranění všech forem diskriminace a nerovnosti na pracovišti; b) zajišťovat rovné příležitosti k rozvoji dovedností nezbytných pro uspokojování potřeb trhu práce, aby byl zajištěn lepší přístup ke kvalitním a udržitelným pracovním místům se spravedlivými pracovními podmínkami a zdravým pracovním prostředím; c) prosazovat specifické vzdělávací aktivity a zvyšování povědomí mladých lidí a příslušných aktérů trhu práce o právech mladých pracovníků; d) prosazovat a chránit zdravý životní styl mladých lidí (včetně duševního zdraví) vytvářením podmínek pro odolnost na trhu práce a spokojenost mladých lidí v zaměstnání; e) prosazovat důstojné pracovní podmínky, ve vhodných případech včetně pružného uspořádání práce, s cílem dosáhnout lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem (10); f) přijímat opatření, jejichž cílem je bránit vzniku pracovněprávních vztahů, které mohou mít za následek nejisté pracovní podmínky a zranitelnost a nejistotu mladých pracovníků; g) usilovat o ochranu pracovních práv mladých lidí s ohledem na měnící se povahu práce a prosazovat přístup mladých lidí k přiměřené sociální ochraně s ohledem na odlišnost prostředí, z něhož pocházejí; h) nadále začleňovat do vnitrostátních politik v oblasti vzdělávání a dovedností klíčové kompetence pro celoživotní učení, jakož i různé praktické, odborné a průřezové dovednosti mladých lidí, které odpovídají potřebám trhu práce; i) zajistit mladým lidem lepší přístup k možnostem učení se prací, jako jsou praxe, učňovská příprava, mezinárodní odborná příprava a praktické stáže – a to i těm, kteří k těmto příležitostem nemají z finančních důvodů přístup – a současně poskytovat v průběhu vzdělávacích programů vhodnou podporu; j) podporovat lepší zaměření profesní dráhy, poradenství, služby a příležitosti pro změnu kvalifikace mladých lidí před zahájením profesní dráhy i v jejím průběhu, a to ve spolupráci se zaměstnavateli a prostřednictvím různých programů mentorování, jako jsou programy pořádané pro mladé v oblasti sociálního podnikání; k) prosazovat přístup k pracovním smlouvám na dobu neurčitou prostřednictvím provádění unijních a vnitrostátních dlouhodobých projektů koncipovaných s cílem podporovat zaměstnanost mladých lidí, aby mohly být zajištěny důstojné pracovní příležitosti.
7.

osmý cyklus dialogu EU s mládeží, probíhající během německého, portugalského a slovinského předsednictví v období od 1. července 2020 do 31. prosince 2021 pod společným názvem „Evropa pro mládež – mládež pro Evropu: prostor pro demokracii a účast“ („Europe for YOUth - YOUth for Europe: Space for Democracy and Participation“), vychází z evropských cílů v oblasti mládeže vytyčených ve strategii Evropské unie pro mládež na období let 2019–2027, konkrétně z cíle v oblasti mládeže č. 9 „Prostor a účast pro všechny“.
15.

Konzultační dokument generálního ředitelství Evropské komise X k tématu „Evropský model sportu“ a pracovní dokument generálního ředitelství X nazvané „The evolution and prospects of the Community’s action in the field of Sport“ (Vývoj a perspektivy činnosti Společenství v oblasti sportu), 1998.
J.

Rada bere na vědomí, že některá z daňových opatření, na něž se tento kodex vztahuje, mohou spadat do působnosti ustanovení o státní podpoře v článcích 107 až 109 Smlouvy o fungování Evropské unie. Právo Unie není činností skupiny dotčeno. V případech, kdy Komise zahájí řízení o státní podpoře, by skupina měla přezkum dotyčných opatření pozastavit až do ukončení uvedeného řízení. Skupině již může být poskytnut předběžný popis daného opatření vypracovaný Komisí v úzké konzultaci s dotčeným členským státem. Konečný popis by měl být podle potřeby poskytnut, jakmile je řízení o státní podpoře ukončeno.