Chắc chắn là chúng ta phải nới rộng các chính sách liên quan để tạo điều kiện cho ông giám đốc được thuê có thể làm việc, nhưng kèm theo đó là cơ chế kiểm soát, cơ chế trách nhiệm (bao gồm cả trách nhiệm chính trị và trách nhiệm kinh tế), thậm chí cả cơ chế thế chấp tài sản. Chúng ta phải sòng phẳng như... Tây, bên cạnh tiền lương cũng phải tính đến tiền thưởng nếu doanh nghiệp ngày càng ăn nên làm ra; còn nếu doanh nghiệp thua lỗ, thậm chí phá sản thì trách nhiệm của giám đốc được thuê đến đâu, làm sao để quyền lợi thiết thực của họ gắn chặt với doanh nghiệp. Như vậy, có rất nhiều việc cần làm ngay, đặc biệt là việc thay đổi quy trình lựa chọn cán bộ hiện nay, kèm việc có nguyên tắc về quyền lựa chọn của người đứng đầu, ví dụ như quyền để lựa chọn Phó tổng giám đốc và trưởng các phòng ban chuyên môn; phân định rõ chức năng và quyền hạn của giám đốc cũng như quyền của Hội đồng Quản trị. Với cơ chế hành chính chủ quản đối với doanh nghiệp Nhà nước của chúng ta hiện nay, liệu có mạo hiểm khi thuê giám đốc nước ngoài không, thưa ông?