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[[파일:Organizationalsocializationmodel.jpg|섬네일|온보딩 모델(Bauer & Erdogan 채택, 2011년)]]
'''온보딩'''(onboarding) 또는 '''조직 사회화'''(organizational socialization)는 신입 [[직원]]이 효과적인 조직 구성원 및 내부자가 되기 위해 필요한 지식, 기술 및 행동을 습득하는 메커니즘을 가리키는 미국 용어이다. 표준 영어에서는 이를 "induction"(인덕션)이라고 한다.<ref name=orgsocial>{{서적 인용|doi=10.1037/12171-002 |chapter=Organizational socialization: The effective onboarding of new employees |title=APA handbook of industrial and organizational psychology, Vol 3: Maintaining, expanding, and contracting the organization |year=2011 |last1=Bauer |first1=Talya N. |last2=Erdogan |first2=Berrin |pages=51–64 |isbn=978-1-4338-0734-3 }}</ref> 미국에서는 직원의 최대 25%가 온보딩 프로세스에 참여하는 조직의 신규 직원이다.<ref name="Rollag Parise Cross 2005">{{저널 인용|last1=Rollag |first1=Keith |last2=Parise |first2=Salvatore |last3=Cross |first3=Rob |title=Getting New Hires Up to Speed Quickly |journal=MIT Sloan Management Review |date=Winter 2005 |volume=46 |issue=2 |pages=35–42 |id={{Gale|A128607627}} {{ProQuest|224962670}} |url=https://sloanreview.mit.edu/article/getting-new-hires-up-to-speed-quickly/ }}</ref>

이 프로세스에서 사용되는 전술에는 직원이 참여하는 조직의 운영과 문화를 개략적으로 설명하는 공식 회의, 강의, 비디오, 인쇄물 또는 컴퓨터 기반 오리엔테이션이 포함된다. 이 과정은 세계의 다른 지역에서는 'induction'<ref>{{웹 인용|title=Online Training and Inductions as a Medium|url=http://www.onlineinduction.com/online_training_as_a_medium.php|access-date=31 May 2016|publisher=onlineinduction.com}}</ref> 또는 training([[훈련]])으로 알려져 있다.<ref>{{저널 인용|title=training|url=http://www.thefreedictionary.com/training|journal=The Free Dictionary}}</ref>

연구에 따르면 온보딩 프로세스는 직원 유지를 강화하고 생산성을 향상하며 긍정적인 조직 문화를 육성하는 데 중요하다.<ref>{{웹 인용|title=New hire onboarding|access-date=31 March 2019|publisher=onlinejournal|url= https://hireonboardstg.wpenginepowered.com/voted-best-employee-onboarding-software-2024/}}</ref> 온보딩과 같은 사회화 기술은 신입사원에게 긍정적인 결과를 가져온다. 여기에는 더 높은 직업 만족도, 더 나은 직업 성과, 더 큰 조직적 헌신, 직업적 스트레스 및 퇴직 의도 감소 등이 포함된다.<ref name="Ashford, S. J. 1996">{{저널 인용|last1=Ashford |first1=Susan J. |last2=Black |first2=J. Stewart |title=Proactivity during organizational entry: The role of desire for control. |journal=Journal of Applied Psychology |date=April 1996 |volume=81 |issue=2 |pages=199–214 |doi=10.1037/0021-9010.81.2.199 }}</ref><ref name="KammeyerMueller2003">{{저널 인용|last1=Kammeyer-Mueller |first1=John D. |last2=Wanberg |first2=Connie R. |title=Unwrapping the organizational entry process: Disentangling multiple antecedents and their pathways to adjustment. |journal=Journal of Applied Psychology |date=2003 |volume=88 |issue=5 |pages=779–794 |doi=10.1037/0021-9010.88.5.779 |pmid=14516244 }}</ref><ref name="Fisher, C. D. 1985">{{저널 인용|last1=Fisher |first1=Cynthia D. |title=Social Support and Adjustment to Work: A Longitudinal Study |journal=Journal of Management |date=September 1985 |volume=11 |issue=3 |pages=39–53 |doi=10.1177/014920638501100304 |s2cid=143607242 }}</ref>

"온보딩"이라는 용어는 1970년대에 만들어진 경영학 [[특수용어]]이다.<ref>{{서적 인용|last=Kaven |first=William H. |url=https://books.google.com/books?id=f6ELQiIOle8C&dq=%22onboarding%22&pg=PT8 |title=Managing the Major Sale |date=1971 |publisher=American Management Association |isbn=978-0-8144-3105-4 }}</ref>

== 같이 보기 ==
* [[고용]]
* [[산업심리학]]
* [[직무 만족]]
* [[멘토링]]
* [[조직 문화]]
* [[채용]]
* [[사회화]]

== 각주 ==
{{각주}}

{{고용}}

[[분류:인적자원관리]]
[[분류:조직심리학]]
[[분류:구인]]