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{{출처 필요|날짜=2013-09-22}}

'''공인노무사'''(公認勞務士)란 [[노동]]과 관련된 법률 및 경영 서비스를 제공하는 직업이다. [[1980년대]] 급증하는 노동관련 전문지식 서비스의 충족을 위해 [[일본]]의 [[사회보험노무사]]를 참조하여 도입되었다. 그러나 송무중심의 [[한국]]의 [[변호사]] 시장 특성상 일본의 사회보험노무사와는 달리 사건을 [[대리]]할 권한이 있으며('특정사회보험노무사'는 일부사건에 대해 대리권한을 갖는다), [[사회보험]] 쪽에 특화되기보다는 노동관련 법률사무 및 심판대리를 수행하는 특성이 있다.

==구체적 업무내용==
공인노무사의 업무는 크게 법률과 관련된 부분과 경영과 관련된 부분으로 나뉜다. 구체적인 내용은 아래와 같다.<ref>{{웹 인용 | url=http://www.kcplaa.or.kr/official/off02.html | 제목=공인노무사 업무 안내 | 웹사이트=공인노무사회 홈페이지 | 확인날짜=2016-08-17 | 보존url=https://web.archive.org/web/20170707172851/http://www.kcplaa.or.kr/official/off02.html | 보존날짜=2017-07-07 | url-status=dead }}</ref>

===법률 관련===
* [[노동위원회]]가 관장하는 부당해고, 비정규직 차별시정, 부당노동행위, 근로계약조건을 위반으로 한 손해배상청구등 일체의 심판청구 대리 및 대행
* 노동부가 관장하는 노동관계법상의 진정 및 고소등 형사사건 대리 및 범죄수사에 있어서의 조력 및 진술
* 근로복지공단을 상대로 한 산재보상신청 및 불복 심판청구 대리 및 대행
* [[국가인권위원회]]가 관장하는 노동인권침해 행위에대한 조사신청 대리 및 대행
* 교원,군인,공무원등의 관련법상 재해보상신청 및 불복 심판청구 대리 및 대행
* 체당금 및 고용보험법등에서의 지원금 신청 대리 및 대행
* 산재,고용보험료등의 과오납 심판청구 대리 및 대행
* 노동조합의 설립 및 운영에 관한 각종 법률사무 대리 및 대행
* 노동관계법령에 대한 자문

===경영 관련===
* [[공인노무사법]]에 따른 노무관리진단
* 4대 보험 및 급여에 관한 아웃소싱업무
* 사업장의 조직 및 직무설계, 비정규직등 프로젝트업무
* 단체교섭의 권한 수임 및 사적 조정 또는 중재
* 기타 인사노무관리에 관한 컨설팅

==연혁==
* [[1984년]] [[12월 31일]]: 공인노무사법을 제정함.
* [[1987년]]: 제 1회 공인노무사 자격시험이 실시됨.
* [[1998년]]: 격년으로 시행하던 공인노무사 시험을 제 8회부터 매년 시행하기로 함.
* [[2003년]]: 노동조합 및 노동관계조정법 제 52조의 사적 조정 또는 중재가 공인노무사의 직무범위에 포함됨.

==자격취득 절차==
자격 취득을 희망하는 사람은 공인노무사법시행령 제10조 및 제26조의 규정에 의거 매년 노동부 산하기관인 산업인력공단이 주관하는 시험에 응시하여 합격해야 한다. 시험은 총 3차에 걸쳐서 이루어지며, 매년 [[3월]] 대한민국 주요 일간지 및 [[한국산업인력공단]] 홈페이지에 일정이 게시된다.

===응시 자격===
* 부정행위자는 합격할 수 없으며 5년간 응시자격을 정지한다.

* 영어 (산업인력공단에 아래 시험 중 하나의 성적을 접수기간에 제출하여 인증을 받아야 1차시험 응시 접수가 가능하다) 
** 텝스 625점 이상
** 토익 700점 이상
** 토플, IBT 71점 이상
** 지텔프 lv2의 65점 이상
** FLEX 625점 이상

* 3차시험 합격자 발표일 전 날에 이에 해당하는 사람은 합격할 수 없다.
** 미성년자
** 피성년후견인 또는 피한정후견인
** 파산선고를 받은 자로서 복권(부권)되지 아니한 자
** 공무원으로서 징계처분에 따라 파면된 자로서 3년이 지나지 아니한 자
** 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
** 형의 집행유예를 선고받고 그 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
** 금고 이상의 형의 선고유예기간 중에 있는 자

===시험 과목===
공인노무사 시험은 1차, 2차, 3차로 구분되어 있으며 1차는 객관식 5과목, 2차는 서술형 4과목, 3차는 면접전형으로 구성되어 있다. 

1, 2차 시험의 경우 채점위원 과목 간 공정성을 기하기 위해 변환표준점수제도를 두고 있다. 고용노동부 및 유관기관의 경력이 있는 경우 1차 시험 전체와 2차시험 일부 과목을 면제받을 수 있다.

====1차 시험====
매년 4월 중에 접수해서 6월 초에 치러진다. 
과목당 25문제로 구성되어 있으며 과락(40점 미만)없이 평균 60점을 넘으면 통과하는 절대 평가 방식이다.
* '''노동법 I''' (100점): 근로기준법, 파견근로자보호 등에 관한 법률, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」, 「산업안전보건법」,「직업안정법」, 「남녀고용평등과 일․가정 양립지원에 관한 법률」, 최저임금법, 「근로자퇴직급여 보장법」,「임금채권보장법」,「근로복지기본법」, 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」
* '''노동법 II''' (100점): 「노동조합 및 노동관계조정법」,「근로자참여 및 협력 증진에 관한 법률」,「노동위원회법」,「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」, 「교원의 노동조 합 설립 및 운영 등에 관한 법률」
* '''민법''' (100점): 총칙편, 채권편만 출제
* '''사회보험법''' (100점): 사회보장기본법,「고용보험법」,「산업재해보상보험법」, 「국민연금법」, 「국민건강보험법」, 「고용보험 및 산업 재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」
* '''선택 과목''' (100점): 경제학, 경영학 중 1과목 선택

====2차 시험====
8월 말에 이틀에 걸쳐 치러진다. 
시험시간 총 450분. 과락(40점 미만)없이 평균 60점을 넘으면 통과할 수 있지만, 2009년 18회 시험부터 최소 합격 인원 보장 제도를 실시해 250명(2018년부터 300명)씩 선발하고 있다.

* '''노동법''' (150점 4문제): 「근로기준법」,「파견근로자보호 등에 관한 법률」, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」, 「산업안전보건법」,「산업재해보상보험법」,「고용보험법」, 「노동조합 및 노동관계조정법」,「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」,「노동위원회법」,「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」,「교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」
* '''인사노무관리론''' (100점 3문제)
* '''행정쟁송법''' (100점 3문제): 「행정심판법」및「행정소송법」과 민사소송법 중 행정쟁송 관련 부분
* '''선택 과목''' (100점 3문제): 경영조직론, 노동경제학, 민사소송법 중 택1

====3차 시험====
10월 중에 치루어지는 '''면접'''이다. 1인당 10분 내외. 인성 및 공인노무사 업무 관련 문제가 나온다. 

면접 질문은 대략적으로 아래와 같은 항목들로 이루어져 있다. 
* 개인사항
* 공인노무사 지원동기
* 국가관/사명감(바람직한 역할)등 정신자세
* 전문지식과 응용능력
* 예의 품행 및 성실성 
* 의사발표의 정확성과 논리성

==일본==
일본에는 [[사회보험노무사]](社会保険労務士)가 있다.

== 각주 ==
{{각주}}

== 외부 링크 ==
* [https://web.archive.org/web/20141218182125/http://kcplaa.or.kr/ 한국공인노무사회]

{{대한민국의 국가전문자격}}

[[분류:유사 법조인]]
[[분류:직업]]
[[분류:법률가]]
[[분류:노동법]]