Patent RU-41597-U1 (RU)
Title: Система оценки и подбора специалистов для выполнения различных работ
IPC: A61B5/16
Filed: 2004-05-24
Granted: 2004-11-10
Abstract: Полезная модель относится к средствам для определения профессиональной пригодности кадров при подборе персонала и может использоваться в производстве -мелком и среднем бизнесе - для выполнения работ по заказу в сжатые сроки и качественно без трудоустройства на постоянную работу с использованием людей, имеющих достаточно высокую квалификацию, но не занятых постоянно на производстве: пенсионеров, студентов, женщин в декретном отпуске и т.п. Задача заявляемой полезной модели - повышение эффективности системы и расширение ее эксплуатационных возможностей. Система оценки и подбора специалистов для выполнения различных работ содержит последовательно соединенные между собой блок 1 данных специалистов, блок 2 предварительного тестирования, блок 3 памяти контрольных портретов специалистов, многоканальный интерфейс 4, компьютерный блок 5 анализа и обработки данных, блок б принятия решений, блок 7 оценки эффективности деятельности специалистов и блок 8 выработки корректирующих воздействий. Она содержит также блок 9 информационно-рекламного обеспечения, блок 10 данных по работодателям, блок 11 сбора данных по проблемам работодателей, блок 12 тестирования специалистов и обучающее устройство 13. Вход блока 7 оценки эффективности связан с выходом блока 10 данных по работодателям, первый выход блока 7 - со входом обучающего устройства 13 через переключатель 14, а его второй и третий выходы соединены соответственно со вторым входом блока 8 принятия решения и и блока 3 памяти контрольных портретов специалистов. Второй, третий и четвертый выходы блока 6 принятия решения связаны соответственно с входом блока 10, входом блока 8 выработки корректирующих воздействий и с входом блока 1 данных специалистов. Выходы блоков 3 и 11 связаны через многоканальный интерфейс 4 с компьютерным блоком 5 обработки и анализа данных. Выходы блока 8 выработки корректирующих воздействий связаны соответственно с блоком 10, входом блока 7 оценки эффективности деятельности и с обучающим устройством 13, которое связано вторым входом с блоком 1 данных специалистов, а выходами - со входом блока 8 выработки корректирующих воздействий и блока 12 квалификационного тестирования. Выход блока 12 квалификационного тестирования связан со входом блока 3 памяти  
     контрольных портретов специалистов, а его второй вход - с одним из выходов блока 1. Соединение блоков между собой осуществляется с помощью средств 15 связи. 
     Введение в систему блока данных по работодателям и связанных с ним и с блоком данных специалистов блока информационно-рекламного обеспечения, а также многоканального интерфейса в совокупности с дополнением ее блоком сбора данных по проблемам работодателей, блоками предварительного и завершающего тестирования специалистов, обучающим устройством и компьютерным блоком анализа и обработки данных дает возможность оператору(третьему лицу=посреднику) оповестить друг о друге работодателей и специалистов, выяснить потребности и проблемы работодателей, протестировать специалистов прежде, чем они будут выполнять работу, обучить их и помочь им в процессе работы, проконтролировать качество их работы, что резко повышает эффективность системы и расширить ее эксплуатационные возможности.