## Implementasi Sistem Informasi Recruitment Tenaga Kerja Berbasis Web pada Aplikasi BKK SMKN 1 Tulungagung
Grezio Arifiyan Primajaya a , Mu’arifin b , Dimas Purbo Choirul Mustaqim c
a,b,c Departemen Teknik Informatika dan Komputer, Politeknik Elektronika Negeri Surabaya, Indonesia email: a grezio@pens.ac.id , b muarifin@pens.ac.id, c dimaspurbochoirulm@gmail.com
DOI: https://doi.org/10.21107/edutic.v10i1.22950

## Abstrak
Rekrutmen  merupakan  proses  penting  untuk  mendapatkan  calon  tenaga  kerja  yang  berkualitas.  Tujuan  dari perekrutan yang diadakan di SMKN 1 Tulungagung adalah untuk mendapatkan kandidat di suatu lowongan kerja, setelah  sebuah  lowongan  diisi  oleh  kanidat  kemudian  dilakukan  proses  seleksi,  proses  seleksi  bertujuan  untuk mendapatkan kandidat sesuai kriteria tenaga kerja sebuah perusahaan,  aktivitas rekrutment tidak terbatas  untuk para siswa atau alumni SMKN 1 Tulungagung saja tetapi bisa mengakomodir kanidat yang berasal dari luar SMKN 1 Tulungagung. Namun, terdapat permasalahan dalam sistem pengelolaan data penjadwalan rekrutmen di SMKN 1 Tulungagung. Sistem tersebut masih manual dan tidak terotomatisasi, sehingga menyebabkan proses rekrutmen menjadi  kurang  efisien  dan  akurat.  Untuk  mengatasi  permasalahan  tersebut,  SMKN  1  Tulungagung mengembangkan sistem informasi recruitment berbasis web. Sistem ini dirancang untuk meningkatkan efisiensi proses rekrutmen, meningkatkan kualitas tenaga kerja yang direkrut, dan menghemat biaya. Sistem ini memiliki fitur-fitur canggih, seperti fitur analisis data kandidat, fitur daftar rekrutmen, fitur notifikasi email, fitur export data hadir dengan output pdf, dan fitur export daftar peserta. Dengan adanya sistem informasi recruitment ini, SMKN 1 Tulungagung dapat menghemat waktu dan tenaga yang sebelumnya diperlukan dalam proses rekrutmen. Selain itu, sistem ini juga dapat membantu SMKN 1 Tulungagung untuk meningkatkan efisiensi proses rekrutmen dan mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas sesuai dengan kriteria perusahaan.

## Kata Kunci:  Rekrutmen, Sistem Informasi, Berbasis Web, Efisiensi, Kualitas tenaga kerja

## Abstract
Recruitment  is  a  crucial  process  to  obtain  high-quality  job  seekers.  The  purpose  of  recruitment  at  SMKN  1 Tulungagung is to screen candidates in a job opening, then the selection process is carried out to obtain candidates according to the criteria of a company's workforce, especially for SMKN 1 Tulungagung alumni. However, there are problems in the management system of recruitment scheduling data at SMKN 1 Tulungagung. The system is still  manual  and  not  automated,  making  the  recruitment  process  less  efficient  and  accurate.  To  address  these problems, SMKN 1 Tulungagung developed a web-based recruitment information system. This system is designed to improve the efficiency of the recruitment process, improve the quality of the recruited workforce, and save costs. The system has sophisticated features, such as candidate data analysis features, recruitment list features, email notification features, data export features with PDF output, and participant list export features with Excel output. With the existence of this recruitment information system, SMKN 1 Tulungagung can save time and effort that was previously required in the recruitment process. In addition, the system can also help SMKN 1 Tulungagung to improve the efficiency of the recruitment process and obtain high-quality workforce according to the company's criteria.
Keywords: Recruitment, Information System, Web-based, Efficiency, Workforce Quality.
p. 58-67 e-ISSN  2528-7303

## PENDAHULUAN
Rekrutmen  tenaga  kerja  merupakan  salah  satu  proses  penting  dalam  suatu  perusahaan  atau instansi untuk mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas. Proses rekrutmen yang baik dapat membantu perusahaan untuk mendapatkan tenaga kerja yang sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan perusahaan. Proses  rekrutmen  tenaga  kerja  dapat  dilihat  dari beberapa  hal, seperti  karakter  calon  karyawan, latar belakang pendidikan, kemampuan yang dimiliki, serta kecerdasan intelektual. Karakter calon karyawan dapat  dilihat  dari  kepribadian,  sikap,  dan  perilakunya.  Latar  belakang  pendidikan  dapat  dilihat  dari jenjang pendidikan yang telah ditempuh, jurusan yang diambil, dan nilai yang diperoleh. Ketrampilan yang dimiliki dapat dilihat dari keterampilan yang dimiliki, seperti keterampilan teknis, keterampilan interpersonal , dan keterampilan berpikir kritis. Kecerdasan intelektual dapat dilihat dari hasil tes IQ, tes bakat, dan tes kepribadian.
Tujuan  dari  perekrutan  di  SMKN  1  Tulungagung  yaitu  untuk  menyaring  kandidat  di  suatu lowongan kerja, kemudian dilakukan proses seleksi untuk mendapatkan kandidat sesuai kriteria tenaga kerja  sebuah  perusahaan  khususnya  untuk  para  alumni  SMKN  1  Tulungagung.  Berdasarkan  data statistik  dari  BKK  SMKN  1  Tulungagung,  pada  tahun  2023  terdapat  1.500  alumni  SMKN  1 Tulungagung  yang  bekerja  di  berbagai  perusahaan  di  dalam  dan  luar  negeri.  Jumlah  tersebut menunjukkan bahwa SMKN 1 Tulungagung telah berhasil menghasilkan lulusan yang berkualitas dan mampu  bersaing  di  dunia  kerja.  Namun,  proses  penjadwalan  rekrutmen  tenaga  kerja  di  SMKN  1 Tulungagung masih menggunakan cara manual seperti melalui media sosial whatsapp dan google form. Hal ini menyebabkan beberapa permasalahan, antara lain:
• Cakupan informasi yang diterima oleh calon tenaga kerja kurang maksimal. Calon tenaga kerja yang tidak aktif di media sosial atau tidak memiliki akses internet akan sulit untuk mendapatkan informasi tentang jadwal rekrutmen. Hal ini dapat menyebabkan calon tenaga kerja yang berkualitas tidak dapat mengikuti proses rekrutmen. (Mangkunegara, 2018)
• Kesulitan  dalam  mengontrol  dan  menghubungi  calon  tenaga  kerja.  Admin  BKK  SMKN  1 Tulungagung  harus  menghubungi  calon  tenaga  kerja  secara  manual  melalui  telepon  atau  pesan singkat.  Hal  ini  dapat  memakan  waktu  dan  tenaga,  serta  dapat  menyebabkan  kesalahan  dalam menginformasikan  jadwal  rekrutmen  kepada  calon  tenaga  kerja.  (Fajarwati,  Hidayat,  &  Budiarti, 2020)
• Proses penjadwalan yang memakan waktu dan tenaga. Admin BKK SMKN 1 Tulungagung harus melakukan pendataan calon tenaga kerja secara manual, kemudian membuat jadwal rekrutmen, dan mengirimkan  informasi  kepada  calon  tenaga  kerja.  Hal  ini  dapat  menyebabkan  proses  rekrutmen menjadi kurang efisien. (Rizqifaluthi, Rahmawati, Amri, & Yaqin, 2020)
Permasalahan-permasalahan  tersebut  dapat  diatasi  dengan  menggunakan  sistem  informasi rekrutmen  tenaga  kerja  berbasis  web.  Sistem  informasi  rekrutmen  tenaga  kerja  berbasis  web  dapat memberikan manfaat bagi SMKN 1 Tulungagung, yaitu:
• Meningkatkan efisiensi proses penjadwalan rekrutmen. Admin BKK SMKN 1 Tulungagung dapat dengan  mudah  melakukan  pendataan  calon  tenaga  kerja,  membuat  jadwal  rekrutmen,  dan mengirimkan informasi kepada calon tenaga kerja.
• Meningkatkan efektivitas proses rekrutmen. Calon tenaga kerja dapat dengan mudah mendapatkan informasi tentang jadwal rekrutmen dan mengkonfirmasi kehadiran mereka.
• Meningkatkan kepuasan calon tenaga kerja. Calon tenaga kerja akan merasa lebih dimudahkan dan dilayani dengan baik.
Berdasarkan  permasalahan  yang  telah  diuraikan,  maka  pada  penelitian  ini  bertujuan  untuk mengembangkan  sistem  informasi  rekrutmen  tenaga  kerja  berbasis  web  di  SMKN  1  Tulungagung. Sistem  ini  diharapkan  dapat  menjadi  solusi  yang  efektif  untuk  mengatasi  permasalahan  penjadwalan rekrutmen tenaga kerja di SMKN 1 Tulungagung.

## METODE PENELITIAN
Pada penelitian Implementasi Sistem  Informasi Recruitment Tenaga Kerja Berbasis Web pada Aplikasi BKK SMKN 1 Tulungagung  menggunakan  metode penelitian  pengembangan (research and development). Metode ini merupakan metode penelitian yang biasa digunakan untuk mengembangkan suatu produk, seperti sistem informasi, perangkat lunak, atau perangkat keras. Target dari penelitian ini adalah aplikasi sekala prototipe yang telah diuji di lapangan serta dinyatakan memenuhi tujuan dalam perancangan dan pengembangan aplikasi (Sidik, 2019), terdapat beberapa tahapan dalam implementasi sistem  informasi  recruitement  tenaga  kerja,  yaitu:  analisis  kebutuhan,  tahap  perancangan, pengembangan dan evaluasi:
1. Analisis Kebutuhan Hasil analisis kebutuhan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: Kebutuhan calon tenaga kerja
− Calon tenaga kerja harus dapat dengan mudah mendapatkan informasi tentang lowongan kerja yang tersedia.
− Calon  tenaga  kerja  harus  dapat  dengan  mudah  mendaftarkan  diri  untuk  mengikuti  proses rekrutmen.
− Calon tenaga kerja harus dapat dengan mudah memantau proses rekrutmen yang diikutinya. Kebutuhan admin BKK
− Admin BKK harus dapat dengan mudah mengelola data calon tenaga kerja.
− Admin BKK harus dapat dengan mudah membuat jadwal rekrutmen.
− Admin BKK harus dapat dengan mudah mengirimkan informasi kepada calon tenaga kerja. Berdasarkan  hasil  analisis  kebutuhan  yang  telah  dilakukan,  dapat  disimpulkan  bahwa  sistem informasi rekrutmen tenaga kerja berbasis web yang akan dikembangkan harus memenuhi kebutuhan pengguna, yaitu calon tenaga kerja dan admin BKK. Sistem ini harus dapat memberikan kemudahan kepada calon tenaga kerja untuk mendapatkan informasi tentang lowongan kerja, mendaftarkan diri untuk  mengikuti  proses  rekrutmen,  dan  memantau  proses  rekrutmen  yang  diikutinya.  Selain  itu, sistem ini juga harus dapat memberikan kemudahan kepada admin BKK untuk mengelola data calon tenaga kerja, membuat jadwal rekrutmen, dan mengirimkan informasi kepada calon tenaga kerja.
Berdasarkan  hasil  analisis  kebutuhan  yang  telah  dilakukan,  peneliti  merekomendasikan  agar sistem informasi rekrutmen tenaga kerja berbasis web yang akan dikembangkan memiliki fitur-fitur sebagai berikut:
Fitur untuk calon tenaga kerja:
− Fitur untuk mencari lowongan kerja
− Fitur untuk mendaftarkan diri mengikuti proses rekrutmen
− Fitur untuk memantau proses rekrutmen

## Fitur untuk admin BKK:
− Fitur untuk mengelola data calon tenaga kerja
− Fitur untuk membuat jadwal rekrutmen
− Fitur untuk mengirimkan informasi kepada calon tenaga kerja
Fitur-fitur  tersebut  diharapkan  dapat  memenuhi  kebutuhan  pengguna  dan  memberikan kemudahan  dalam  proses  rekrutmen  tenaga  kerja.  Berikut  ini  adalah  table  perbandingan  sistem informasi yang akan dikembangkan dengan sistem yang saat ini sudah ada:
Tabel 1. Perbadingan Fitur BKK SMK dengan Related Work
Jobstreet Loker id E-Recruitmen Jobs id BSM New Material BKK SMK Registrasi v v v v v v Login v v v v v v Booking X x x x x v Export data booking x x x x x v Buat jadwal v v v v v v
Edit, hapus, jadwal
v v v v v v
p. 58-67 e-ISSN  2528-7303
Pada  Tabel  1,  merupakan  tabel  perbandingan  fitur  sitem  informasi  recruitment  BKK  SMK Negeri Tulungagung jobstreet (jobstreed, 2023), loker id (loker, 2023), erecruitment, jobs id (karir, 2023),  BSM  New  Material.  Pada  tabel  tersebut  aplikasi  yang  akan  di  buat  memiliki  2  fitur keunggulan yaitu fitur booking dan export data booking.
2. Perancangan
Pada perancangan sistem ini akan dibuat gambaran secara umum mengenai sistem berupa blok diagram, arus data dalam proses sistem ERD (Entity Relationship Diagram), Activity Diagram, Use Case Diagram, Flowchart dan Mockup Sistem.

## Gambar 1. Desain Arsitektur Sistem
Pada Gambar 1 merupakan desain arsitektur sistem dari aplikasi sistem informasi recruitment tenaga kerja berbasis web. Dapat dilihat pada gambar diatas terdapat 2 jenis pengguna yaitu admin dan user. Dimana pengguna tersebut harus mempunyai koneksi internet terlebih dahulu untuk bisa mengakses aplikasi sistem informasi BKK SMK ini. Setelah itu pengguna tersebut bisa melakukan request and get ke server melalui aplikasi ini. Setelah pengguna melakukan request and get maka server akan meneruskan atau melanjutkan ke database untuk memberikan data ataupun menyimpan data sesuai dengan apa yang dilakukan oleh pengguna kepada server.

## ERD , Flowchart dan Activity Diagram
Entity  Relationship  Diagram  (ERD)  atau  model  konsep  data  yang  merupakan  pemodelan  data atau sistem dalam database. Fungsi dari ERD adalah untuk memodelkan struktur dan hubungan antar data  yang  relatif  kompleks  (Sulthon,  2022).  Pada  Gambar  2  adalah  ERD  dari  sistem  informasi recruitment tenaga kerja berbasis web pada BKK di SMK Negeri 1 Tulungagung.
Flowchart atau bagan alur berfungsi untuk menampilkan langkah-langkah dan keputusan untuk melakukan sebuah proses dari suatu program. Gambar 3 adalah flowchart dari sistem informasi recruitment tenaga kerja berbasis web pada BKK di SMK Negeri 1 Tulungagung.

## Gambar 3. Activity diagram sistem informasi BBK SMK

## Gambar 4. Use Case Diagram sistem informasi BKK
SMK
Pada  Gambar  4  merupakan  Use  Case  dari  aplikasi  sistem  informasi  recruitment  tenaga  kerja berbasis web pada Sistem Informasi BKK di SMK Negeri 1 Tulungagung.

## 3. Pengembangan
Tahap pengembangan adalah tahap yang penting dalam pengembangan sistem informasi. Tahap ini  harus  dilakukan  dengan  cermat  dan  hati-hati  untuk  memastikan  bahwa  sistem  informasi  yang dikembangkan telah memenuhi kebutuhan pengguna dan berfungsi dengan baik.
Berikut  adalah  mockup  dari  aplikasi  sistem  informasi  recruitment  tenaga  kerja  berbasis  web pada BKK di SMK Negeri 1 Tulungagung.
p. 58-67 e-ISSN  2528-7303
Pada Gambar 5 merupakan halaman login, dimana user atau admin dapat memasukkan username dan password untuk masuk kedalam aplikasi, dan melanjutkan aktifitas di dalam aplikasi BKK SMK. Gambar  6 merupakan  halaman  register  yang  dimana  user  dapat  registrasi  atau  mendaftar  terlebih dahulu  jika  belum  mempunyai  akun  dengan  memasukkan  email,  username  dan  password  yang nantinya digunakan sebagai login untuk masuk kedalam aplikasi.
Gambar 7. Halaman awal (tidak login) Gambar 8. Halaman detail informasi rekrutmen (tidak login) Gambar 9. Halaman Detail Informasi Rekrutmen
Pada  Gambar  7,  merupakan  halaman  awal  ketika  user  belum  melakukan  login.  Dimana  user hanya bisa melihat informasi rekrutmen yang tersedia. Pada  Gambar 8 merupakan halaman detail informasi rekrutmen ketika user belum melakukan login. Jika ingin menghadiri rekrutmen tersebut maka user harus login telebih dahulu. Pada Gambar 9 merupakan halaman detail informasi rekrutmen jika user melakukan login, dimana halaman yang ditampilan seperti mockup diatas.
Gambar 10. Form perndaftaran pada rekurtment Gambar 11. Halaman notifikasi Gambar 12. Halaman riwayat rekrutmen
Pada Gambar 10 merupakan halaman jika user ingin mendaftar dalam rekrutmen yang dipilih. Maka user akan mengisikan beberapa persyaratan untuk bisa menghadiri rekrutmen tersebut. Seperti nama, nomorhandphone, email, dan beberapa persyaratan yang di pilih oleh admin. Pada Gambar 11 merupakan halaman jika user mendapatkan notifikasimengenai status seleksi rekrutmen yang di ikuti apakah  lolos  atau  tidak.  Dan  notifikasi  mengenai  status  pendaftaran  rekrutmen.  Pada  Gambar  12 merupakan halaman jika user ingin mengetahui daftarriwayat rekrutmen yang sudah diikuti, dan di halaman ini juga bisa menampilkan detail dari rekrutmen tersebut.
Pada gambar Gambar 13, Gambar 14 dan Gambar 15 merupakan halaman admin yang dimana admin  bisa  melakukan  aktifitas  membuat,  mengedit,menghapus  data  informasi  jadwal  rekrutmen. Pada  gambar Gambar  16 merupakan  halaman  halaman  admin  yang  dimana  adminbisa  melakukan
export, menghapus data hadir peserta. Selain itu pada halaman tersebut admin bisa melakukan export, melihat detail, dan menghapus data user.
Gambar 13. Halaman menu recrutmen Gambar 14. Tampilan Pop-Up tambah dan edit jadwal Gambar 15. Halaman data peserta Gambar 16. Halaman data user 4. Evaluasi
Tabel 2. Skenario Pengujian No Hak Akses Halaman Skenario Pengujian 1 User Register Menampilkan halaman form register 2 Semua Login Menampilkan halaman form login 3 User Home Menampilkan halaman awal pada role user, menampilkan beberapa informasi rekrutmen 4 Informasi rekrutmen Menampilkan semua informasi rekrutmen yang tersedia. 5 Detail rekrutmen Menampilkan detail dari rekrutmen yang dipilih, dan button daftar 6 Form pendaftaram Menampilkan pop up sebagai form pendaftaran yang harus diisi oleh user 7 Profile user Menampilkan halaman profile user meliputi : detail profile, edit profile, ubah password, curriculum vitae 8 Riwayat rekrutmen Menampilkan riwayat rekrutmen yang sudah di apply, dengan beberapa aksi sesuai dengan status berkas nya. 9 Admin Dashboard Menampilkan halaman dashboard admin yang meliputi : jumlah rekrutmen, jumlah user, visualisasi data status peserta rekrutmen, dan beberapa rekrutmen terbaru. 10 Profile admin Menampilkan halaman detail profile dari admin 11 Mengelola informasi rekrutmen Menampilkan halaman CRUD rekrutmen 12 Mengelola peserta rekrutmen Menampilkan data peserta rekrutmen sesuai dengan rekrutmennya. dan menampilkan beberapa button sesuai dengan fungsinya meliputi : detail, hapus, status peserta (lolos,tidak lolos), dan button export. 13 Detail data peserta Menampilkan pop up detail dari data peserta, dan 2 button untuk memberikan status pada berkas peserta apakah sudah lengkap atau belum. Mengelola data user Menampilkan semua user yang daftar pada aplikasi rekrutmen ini.
Detail data user Menampilkan detail dari data user
p. 58-67 e-ISSN  2528-7303
Tabel  2  merupakan  tabel  skenario  pengujian  dimana  tahapan  pengujian  ini  dilakukan  untuk mengetahui kesesuaian fitur-fitur yang telah dibuat, apakah aplikasi tersebut sudah sesuai dari rancangan atau tidak. Pengujian ini dilakukan dengan uji coba dengan cara mengakses website di gadget pengguna dan memeriksa apakah fitur yang telah disediakan sudah sesuai atau masih terdapat kesalahan seperti error pada sistem.
Hasil  uji  fungsionalitas  dapat  dilihat  pada  Tabel  3  setiap  aplikasi  perlu  diadakan  sebuah pengujian  terhadap  fungsi-fungsi  pada  aplikasi.  Beberapa  fungsi  atau  fitur  yang  telah  diuji  adalah sebagai berikut:
Tabel 3. Hasil uji coba fungsionalitas No Hak Akses Halaman Skenario Pengujian Hasil Pengujian Kesimpul an 1 User Register Menampilkan halaman form register Berhasil Sesuai 2 Semua Login Menampilkan halaman form login Berhasil Sesuai 3 User Home Menampilkan halaman awal pada role user, menampilkan beberapa informasi rekrutmen Berhasil Sesuai 4 Informasi rekrutmen Menampilkan semua informasi rekrutmen yang tersedia. Berhasil Sesuai 5 Detail rekrutmen Menampilkan detail dari rekrutmen yang dipilih, dan button daftar Berhasil Sesuai 6 Form pendaftaram Menampilkan pop up sebagai form pendaftaran yang harus diisi oleh user Berhasil Sesuai 7 Profile user Menampilkan halaman profile user meliputi : detail profile, edit profile, ubah password, curriculum vitae Berhasil Sesuai 8 Riwayat rekrutmen Menampilkan riwayat rekrutmen yang sudah di apply, dengan beberapa aksi sesuai dengan status berkas nya. Berhasil Sesuai 9 Admin Dashboard Menampilkan halaman dashboard admin yang meliputi : jumlah rekrutmen, jumlah user, visualisasi data status peserta rekrutmen, dan beberapa rekrutmen terbaru. Berhasil Sesuai 10 Profile admin Menampilkan halaman detail profile dari admin Berhasil Sesuai 11 Mengelola informasi rekrutmen Menampilkan halaman CRUD rekrutmen Berhasil Sesuai 12 Mengelola peserta rekrutmen Menampilkan data peserta rekrutmen sesuai dengan rekrutmennya. dan menampilkan beberapa button sesuai dengan fungsinya meliputi : detail, hapus, status peserta (lolos,tidak lolos), dan button export. Berhasil Sesuai Berhasil Sesuai 13 Detail data peserta Menampilkan pop up detail dari data peserta, dan 2 button untuk memberikan status pada berkas peserta apakah sudah lengkap atau belum. Berhasil Sesuai 14 Mengelola data user Menampilkan semua user yang daftar pada aplikasi rekrutmen ini. Berhasil Sesuai Detail data user Menampilkan detail dari data user Berhasil Sesuai
Dalam  penelitian  ini,  penulis  akan  menggunakan  penilaian  dari  responden  menggunakan kuisioner  dengan  Google  Form.  Untuk  penilaian  uji  coba,  penulis  telah  menyiapkan  beberapa pertanyaan, salah satu pertanyaannya adalah :
1. Seberapa mudahkah admin melakukan login pada aplikasi rekrutmen ini?
2. Apakah menu dashboard memberikan informasi yang relevan dan berguna bagi admin?
3. dst (dapat dilihat pada link) sedangkan untuk beberapa pertanyaan unuk user adalah:
1. Seberapa mudahkah kamu mendaftar sebagai pengguna baru pada aplikasi rekrutmen ini?
2. Seberapa mudahkah kamu melakukan login pada aplikasi rekrutmen ini? (dapat dilihat pada link)
3. dst

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Dari hasil yang didapatkan dari tanggapan responden atas pernyataan dalam kuisioner, maka data akan  diolah  dengan  rumus  untuk  memperoleh  presentase  hasil  akhir.  Dapat  disimpulkan  kriteria penilaian seperti pada Tabel 4 dan Tabel 5:
Tabel 4. Tabel Bobot Nilai
NO Skor Keterangan 1 1 Sangat tidak setuju 2 2 Tidak setuju 3 3 Setuju 4 4 Sangat setuju Tabel 5. Tabel Presentase Nilai NO Hasil Keterangan 1 0% - 24,99 % Sangat tidak setuju 2 25 % - 54,99 % Tidak setuju 3 50 % - 74,99 % Setuju 4 75 % - 100 % Sangat setuju
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem informasi rekrutmen tenaga kerja berbasis web yang telah dikembangkan  dapat memenuhi kebutuhan pengguna, yaitu calon tenaga kerja dan admin BKK. Sistem ini dapat memberikan kemudahan kepada calon tenaga kerja untuk mendapatkan informasi tentang  lowongan  kerja,  mendaftarkan  diri  untuk  mengikuti  proses rekrutmen,  dan  memantau  proses rekrutmen yang diikutinya. Selain itu, sistem ini juga dapat memberikan kemudahan kepada admin BKK untuk  mengelola  data  calon  tenaga  kerja,  membuat  jadwal  rekrutmen,  dan  mengirimkan  informasi kepada calon tenaga kerja.
Berikut adalah beberapa hasil penelitian yang diperoleh: Untuk calon tenaga kerja :
• Sistem informasi dapat memberikan informasi tentang lowongan kerja secara lengkap dan akurat.
• Sistem informasi dapat memudahkan calon tenaga kerja untuk mendaftarkan diri mengikuti proses rekrutmen.
• Sistem  informasi  dapat  memudahkan  calon  tenaga  kerja  untuk  memantau  proses  rekrutmen  yang diikutinya.
Untuk admin BKK:
• Sistem informasi dapat membantu admin BKK untuk mengelola data calon tenaga kerja secara lebih efisien.
• Sistem  informasi  dapat  membantu  admin  BKK  untuk  membuat  jadwal  rekrutmen  dengan  lebih mudah.
• Sistem informasi dapat membantu admin BKK untuk mengirimkan informasi kepada calon tenaga kerja dengan lebih cepat dan akurat.
Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, dapat disimpulkan bahwa sistem informasi rekrutmen tenaga kerja berbasis web yang telah dikembangkan memiliki beberapa kelebihan dibandingkan dengan sistem rekrutmen tenaga kerja yang ada sebelumnya, yaitu:
• Lebih efisien: Sistem informasi dapat membantu proses rekrutmen tenaga kerja menjadi lebih efisien, baik dari segi waktu, tenaga, maupun biaya.
• Lebih efektif: Sistem informasi dapat membantu proses rekrutmen tenaga kerja menjadi lebih efektif, yaitu mendapatkan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
• Lebih  fleksibel:  Sistem  informasi  dapat  diakses  dari  mana  saja  dan  kapan  saja,  sehingga memudahkan calon tenaga kerja untuk mengikuti proses rekrutmen.
Sistem  informasi  rekrutmen  tenaga  kerja  berbasis  web  ini  diharapkan  dapat  menjadi  solusi  yang efektif  untuk  mengatasi  permasalahan  rekrutmen  tenaga  kerja  di  SMKN  1  Tulungagung  dan memberikan manfaat bagi semua pihak yang terlibat.
p. 58-67 e-ISSN  2528-7303

## KESIMPULAN
Dengan adanya Aplikasi Semesta Recruitment berbasis web ini diharapkan dapat membantu tim BKK SMKN 1 Tulungagung dalam mendistribusikan lowongan pekerjaan lebih cepat dan efisien. Selain itu,  dengan  dilakukannya  pengujian  dapat  dilihat  bahwa  data  pelamar  lebih  mudah  untuk  disimpan. Manfaat  bagi  SMKN  1  Tulungagung:  meningkatkan  efisiensi  proses  rekrutmen  tenaga  kerja, meningkatkan  efektivitas  proses  rekrutmen  tenaga  kerja,  meningkatkan  kepuasan  calon  tenaga  kerja, meningkatkan kualitas alumni SMKN 1 Tulungagung. Manfaat bagi calon tenaga kerja: mendapatkan informasi tentang lowongan kerja dengan mudah, mendaftarkan diri mengikuti proses rekrutmen dengan mudah, memantau proses rekrutmen yang diikuti dengan mudah, meningkatkan peluang mendapatkan pekerjaan. Manfaat bagi perusahaan: mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas, menghemat waktu dan biaya dalam proses rekrutmen tenaga kerja, meningkatkan citra perusahaan.
Secara keseluruhan, aplikasi sistem informasi rekrutmen tenaga kerja berbasis web ini diharapkan dapat menjadi solusi yang efektif untuk mengatasi permasalahan rekrutmen tenaga kerja di SMKN 1 Tulungagung dan memberikan manfaat bagi semua pihak yang terlibat.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Penulis  mengucapkan  terima  kasih  kepada  rekan  peneliti,  yaitu  Mu’arifinb  dan  Dimas  Purbo Choirul  Mustaqim,  atas  kerjasama  dan  dukungannya  dalam  penelitian  ini.  Terima  kasih  kepada Mu’arifin yang telah membantu dalam melakukan analisis kebutuhan dan perancangan sistem informasi. Terima kasih juga kepada Dimas Purbo Choirul Mustaqim yang telah membantu dalam pengembangan dan  pengujian  sistem  informasi.  Penulis  juga  mengucapkan  terima  kasih  kepada  pihak  SMKN  1 Tulungagung,  khususnya  kepada  Bapak/Ibu  Kepala  Sekolah,  Bapak/Ibu  Guru,  dan  para  siswa,  atas dukungan dan kerjasamanya dalam penelitian ini. Penulis berharap hasil penelitian ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang terlibat..

## DAFTAR PUSTAKA
Fajarwati, L., Hidayat, R., & Budiarti, Y. (2020). Sistem Informasi Rekrutmen Karyawan Baru pada PT Karya Putra Sapta. Jurnal Teknologi Sistem Informasi dan Aplikasi, 237-245.
jobstreed. (2023, 11 11). jobstreed.com. Retrieved from jobstreed: jobstreed.com karir. (2023, 11 11). home-karir. Retrieved from karir: https://karir.com/ loker. (2023, 11 11). loker. Retrieved from loker: loker.id
Mangkunegara. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edisi Revisi, Cetakan Kedua Belas. Bandung: PT. Refika Aditama.
Rizqifaluthi, H., Rahmawati, Amri, F., & Yaqin, M. (2020). Optimasi Penjadwalan Kegiatan Sekolah Menggunakan Metode Weighted Product(WP). Jurnal Vocational Teknik Elektronika dan Informatika, Vol. 8, No. 1.
Sidik, M. (2019). Perancangan dan Pengembangan E-commerce dengan Metode Research. Jurnal Teknik Informatika Unika St. Thomas (JTIUST), Volume 04 Nomor 01.
Sulthon, A. (2022, 3 30). PENGERTIAN ENTITY RELATIONSHIP DIAGRAM ( ERD ) : SIMBOL, ENTITAS, ATRIBUT. Retrieved from domainesia: https://www.domainesia.com/berita/pengertian-erdadalah/