History: Received  : 15 October 2023 Revised  : 10 November 2023 Accepted : 23 Desember 2023 Published : 25 Desember 2023
Publisher: LPPM Universitas Darma Agung Licensed: This work is licensed under Attribution-NonCommercial-No Derivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)

## Jurnal Darma Agung
Volume: 31, Nomor: 6, (2023), Desember: 112 - 120 https://dx.doi.org.10.46930/ojsuda.v31i6.3865

## PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. HARIAN TRIBUN MEDAN
Novia Ruth Silaen 1) , Diana Putri A Pasaribu 2)
Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Darma Agung, Medan, Indonesia 1,2) Corresponding Author: noviasilaen@gmail.com 1) , diianaputriagustina@gmail.com 2)

## Abstrak
Penelitian  ini  memiliki  fokus  pada  hubungan  antara  motivasi  dan  lingkungan  kerja  terhadap produktivitas  karyawan  di  PT.  Harian  Tribun  Medan.  Batasan  masalah  yang  ditetapkan  mencakup pertimbangan  bahwa  motivasi  dan  lingkungan  kerja  merupakan  faktor-faktor  penting  yang memengaruhi produktivitas karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melibatkan penelitian kepustakaan serta penelitian lapangan. Instrumen penelitian diuji untuk validitas dan  reliabilitas.  Pendekatan  yang  digunakan  mencakup  uji  hipotesis  klasik,  analisis  regresi  linier berganda,  uji  parsial  (uji  t),  uji  simultan  (uji  F),  dan  koefisien  determinasi  (R).  Hasil  penelitian menunjukkan  bahwa  terdapat  pengaruh  motivasi  terhadap  produktivitas  karyawan,  dan  bahwa pengaruh  ini  dapat  dipengaruhi  oleh  variabel-variabel  lain,  termasuk  lingkungan  kerja.  Penggunaan motivasi  bersamaan  dengan  lingkungan  kerja  dapat  berdampak  pada  produktivitas  karyawan.  Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa secara signifikan, variabel motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh  terhadap  produktivitas  karyawan  di  PT.  Harian  Tribun  Medan.  Dari  analisis  nilai  F  dan signifikansi,  dapat  disimpulkan  bahwa  motivasi  dan  lingkungan  kerja  secara  simultan  memiliki pengaruh  yang  signifikan  terhadap  produktivitas  di  PT.  Harian  Tribun  Medan.  Analisis  nilai  R2 menunjukkan bahwa variabel-variabel motivasi dan lingkungan kerja mampu menjelaskan sekitar 23,7% variasi dalam produktivitas karyawan, sementara 76,3% sisanya kemungkinan dipengaruhi oleh faktor- faktor  lain  yang  belum  dijelaskan  dalam  konteks  penelitian  ini.  Kesimpulan  yang  dapat  diambil  dari penelitian  ini  adalah  bahwa  motivasi  secara  parsial  memainkan  peran  penting  dalam  mempengaruhi produktivitas karyawan. Selain itu, hasil penelitian juga menegaskan adanya pengaruh bersama antara motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan di PT. Harian Tribun Medan.
Kata Kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Produktivitas Karyawan

## Abstract
This  study  focuses  on  exploring  the  correlation  between  motivation  and  the  work  environment  with  regard  to employee  productivity  at  PT.  Harian  Tribun  Medan.  The  study's  scope  is  defined  to  encompass  the  notion  that motivation  and  the  work  environment  are  pivotal  factors  that  shape  employee  productivity.  The  data  collection methodology  employed  in  this  study  encompasses  both  library  research  and  field  research.  Rigorous  tests  were conducted to ascertain the validity and reliability of the research instrument. The methodological approach involves classical hypothesis testing, multiple linear regression analysis, uji partial (uji-t), uji simultaneous (uji -F), and the calculation of  the coefficient of determination (R).  The findings of the study reveal a tangible connection between
Harian Tribun Medan
motivation  and  employee  productivity,  with  the  extent  of  this  connection  influenced  by  various  other  variables, including the quality of the work environment. The combined effect of motivation and the work environment has the potential to substantially influence employee productivity. The statistical analyses provide robust evidence that both motivation  and  the  work  environment  significantly  impact  the  productivity  of  employees  at  PT.  Harian  Tribun Medan. From the evaluation of the F value and its significance, it can be confidently concluded that motivation and the  work  environment,  when  considered  together,  exert  a  noteworthy  influence  on  productivity  at  PT.  Harian Tribun  Medan.  Through  the  analysis  of  the  R2  value,  it  is  evident  that  the  motivation  and  work  environment variables jointly account for about 23.7% of the variability in employee productivity. The remaining 76.3% of this variation could potentially be attributed to other factors not elucidated within the scope of this study. In summation, this study underscores that motivation plays a crucial role in shaping employee productivity, both in part and in tandem with other variables. Furthermore, the findings of the study underscore the bidirectional influence between motivation and the work environment on employee productivity at PT. Harian Tribun Medan.

## Keywords: Motivation, Work Environment, Employee Productivity

## PENDAHULUAN N
Sumber  daya  manusia  adalah  sumber  daya  yang  siap  dan  mampu  memberikan kontribusi  bagi  pencapaian  tujuan  organisasi  (Samsuni,  2017).  Karena  itu,  dibutuhkan Upaya  investasi  untuk  memperkuat  kapasitas  sumber  daya  manusia  yang  ada. Langkah ini bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas produktivitas kerja karyawan,  menghasilkan  dampak  posistif  begi  performa  Perusahaan.  Dalan mengupaykan peningkatan ini, perhatian pada faktor-faktor seperti pelatihan,pengembangan  dan  motivasi  karyawan  akan  menjadi  kunci  penting  (Afifah, 2021).  Agar  produktivitas  karyawan  dapat  ditingkatkan,  penting  untuk  memberikan perhatian pada aspek-aspek yang memperhatikan kebutuhan individu mereka, seperti motivasi  dan  lingkungan  kerja  yang  mendukung.  Manajemen  PT.  Harian  Tribun Medan.

## A. Rumusan Masalahan
1. Tertemukankah efek motivasi dalam mengerek produktivitas para pekerja di PT. Harian Tribun Medan?
2. Apakah  lingkungan  kerja  di  PT.  Harian  Tribun  Medan  berpengaruh  terhadap tingkat produktivitas para karyawan ?
3. Bagaimana  keterkaitan  antara  dorongan  motivasi  dan  kondisi  lingkungan  kerja dalam  membentuk  produktivitas  koleratif  oara  karyawan  di  PT.  Harian  Tribun Medan?

## B. Tujuan Penelitian
1. Untuk menambah wawasan bagi penulis tentang motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan.
2. Sebagai  bahan  pertimbangan  tentang  motivasi,  lingkungan  kerja  bagi produktivitas kerja karyawan.
Harian Tribun Medan
3. Untuk meluaskan pemahaman tentang bagaimana motivasi dan lingkungan kerja dapat memengaruhi produktivitas karyawan.

## C. Motivasi
Menurut Maruli (2020) Mengatakan bahwa kata motif diartikan sebagai daya Upaya yang  mendorong  seseorang  untuk  melakukan  sesuatu  serta  Upaya  untuk  penggerak dari  dalam  subjek  untuk  melakukan  aktivitas-aktivitas  yang  di  gunakan  untuk mencapai suatu tujuan.

## D. Lingkungan Kerja
menurut  (Latif  et  al.,  2022)  lingkungan  kerja  adalah lingkungan  dimana  pegawai melakukan  pekerjaannya  sehari-hari .  Lingkungan  kerja  yang  kondusif  akan memberikan rasa aman dan meningkatkan para pegawai untuk dapat bekerja optimal.

## E. Produktivitas Kerja
Menurut  Schermerharn  dalam  Busro  (2018)  mengatakan  produktivitas  diartikan sebagai  hasil  pengukuran  suatu  kinerja  dengan  memperhitungkan  sumber  daya  yang digunakan,termasuk sumber daya manusia.
a) Kerangka Pemikiran
Sumber: Olahan Penulis 20232
b) Hipotesis Penelitian
H1:  Motivasi  memiliki  pengaruh  terhadap  tingkat  produktivitas  kerja  para karyawan di PT. Harian Tribun Medan.
H2 :  Lingkungan kerja memiliki dampaik terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Harian Tribun Medan.
H3  :Faktor-faktor  motivasi  dan  lingkungan  kerja  memiliki  pengaruh  terhadap tingkat produktivitas kerja dilingkungan PT. Harian Tribun Medan.

## METODE PELAKSANAAN
Penelitian ini dilaksanakan di PT. Harian Tribun Medan selama rentang waktu Mei hingga  Agustus  2023  yang  berlokasi  di  Jalan.  K.H.  Wahid  Hasyim  No.  37  Kelurahan Babura, Kecamatan Medan Baru, Kota Medan.
Harian Tribun Medan
Penelitian  ini  melibatkan  populasi  sebanyak  42  individu  yang  merupakan  bagian dari  PT.  Harian  Tribun  Medan.  Keseluruhan  populasi  ini  dijadikan  sampel  dalam penelitian.
Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui penelitian lapangan, seperti  kuesioner  dan  pengamatan,  serta  penelitian  kepustakaan.  Sumber  data  berasal dari PT. Harian Tribun Medan.

## HASIL DAN PEMBAHSAN
a. Karakteristik responden
Tabel 1. Karakteristil responden berdasarkan usia Usia Jumlah Perentase (%) 23-27 28 66,67 28-32 11 26,19 >33 3 7,14 Total 42
100
Sumber : Data Primer (2023) Tabel 2. Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin
Sumber : Data Primer (2023)
Tabel 3. Karakteristil responden berdasarkan pendidikan
Pendidikan Jumlah Perentase (%) D3 5 11,9 S1 34 80,95 S2 3 7,14 Total 42 100 Sumber : Data Primer (2023) Tabel 4. Karakteristil responden berdasarkan masa kerja Masa Kerja Jumlah Perentase (%) 1-3 21 50
4-6 20
47,62
Harian Tribun Medan
>6 1 2,18 Total 42 100 Sumber : Data Primer (2023)
b. Hasil Uji Instrumen Penelitian
a) Uji Validitas Variabel X 1
Tabel 5. Uji Validitas Motivasi
Sumber: Pengolahan SPSS W 20 Peneliti (2023)

## b) Uji Validitas Variabel X2
Tabel 6. Uji Validitas Lingkungan Kerja
Sumber Hasil Pengolahan Peneliti (2023)

## c) Uji Validitas Variabel Y
Tabel 7. Uji Validitas Produktivitas Kerja

## Sumber: Hasil Pengolahan Peneliti (2023)

## d) Uji Reabilitas Variabel X1
Tabel 8. Uji Realibitas Variabel Motivasi
Harian Tribun Medan
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS20 (2023)
c. Uji Asumsi Klasik
a) Uji Normalitas
Gambar 1. Grafik Histogram Sumber: Pengolahan SPSS 20 (2023) Gambar 2. Grafik Normal P.Plot
Sumber: Pengolahan SPSS20 (2023)
b) Uji Multikolinieritas
Tabel 9. Uji Multikolinearitas a. Dependent Variable: Produktivitas Kerja
Sumber : Pengolahan SPSS20 (2023)
c) Uji Heteroskadestisitas
Harian Tribun Medan
Gambar 3. Grafik Scratterplot
Sumber: Pengolahan SPSS20 (2023)
Analisi  regresi  linier  berganda  menghasilkan  koefisien  untuk  masing-masing variabel inpenden.
Tabel 10. Analisis Regresi Liner Berganda
a. Dependent Variable: Produktivitas Kerja
Sumber : Pengolahan SPSS20 (2023)
d. Uji Hipotesis
a) Uji Parsial
Tabel 11. Hasil Uji Signifikansi Parsial (Uji t)
a. Dependent Variable: Produktivitas Kerja
Sumber : Pengolahan SPSS20 (2023)
b) Uji Simultan
Tabel 14. Hasil uji f (uji simultan)
Harian Tribun Medan
c) Koefisien Determinasi (R 2 )
Pembahasan ini mengupas dampak motivasi dan kondisi lingkungan kerja terhadap tingkat  produktivitas  di  PT.  Harian  Trubun  Mrdan.  Temuan  dari  penelitian  ini mengungkap  bahwa  motivasi  memiliki  pengaruh  yang  jelas  dan  kuat  tehadap produktivitas  para  pekerja,  sedangkan  aspek  lingkungan  kerja  memiliki  hubungan yang  kurang  dominan  berpengaruh  terhadap  produktivitas  pekerja.  Regresi  linier berganda  adalah  representasi  yang  digunakan  untuk  menggambarkan  hubungan kompleks antara variabel-variabel independent dan variabel  dependen yang di wakili oleh simbol Y = 28 211 + 0,321 + 0,137 Konstanta = 28.211. Sepertinya bahwa jika tidak ada efek perubahan mandiri yaitu (motivasi dan Lingkungan Kerja), lalu Produktivitas Jumlah karyawan tetap 28.211 orang.
Nilai  koefisien  regresi  motivasi  (b1)  =  0,321.  Ini  menggambarkan  bahwa  motivasi memiliki dampak yang signifikan (X1)  terhadap produktivitas kerja karyawan, artinya setiap kali motivasi meningkat sebesar 1% maka pengaruhnya sterhadap produktivitas kerja meningkat sebesar 0,321%. Nilai koefisien regresi Koefisien lingkungan kerja (b2) =  0,137%.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  variabel  lingkungan  kerja  (X2)  berpengaruh positif  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja,  artinya  setiap  terjadi  kenaikan  1% lingkungan  kerja  maka  pengaruhnya  terhadap  produktivitas  pekerja  (Y)  meningkat sebesar 0,137%. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung adalah 7353 sedangkan Ftabel diperoleh dk = 42-3 = 39 dengan tingkat kesalahan 5% adalah 3,24. Oleh karena Fhitung 7,353 > Ftabel 3,24 Oleh karena itu dapat di sarikan bahwa dorongan motivasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara Bersama -sama memiliki efek yang saling mempengaruhi produktivitas kerja karyawan (Y). Nilai uji determinasi Adjusted R Square = 0,237 atau 23,7%  yang  berarti  bahwa  produktivitas  kerja  pegawai  dipengaruhi  oleh  faktor motivasi  dan  lingkungan  kerja.  R-squared  terkoreksi  =  0,237  atau  23,7%  yang  berarti dua  faktor  utama  yakni,  motivasi  dan  lingkungan  kerja  memiliki  dampak  yang berpengaruh  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan.  Sisanya  sebesar  76,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini, seperti gaji atau insentif yang diberikan oleh perusahaan.

## SIMPULAN
Harian Tribun Medan
Dalam  analisis  parsial  (melalui  uji  t)  motivasi  memiliki  pengaruh  terhadap produktivitas  kerja.  Hal  ini  dapat  diamati  Ketika  nilai  thitung  melebihi  nilai  ttabel (3,135  >  2,023)  pada  taraf  signifikan  (0,03  <  0,05).  Artinya  motivasi  (X1)  secara  spesifik memiliki pengaruh parsial terhadap kondisi lingkungan kerja (Y).
Dalam  analisi  parsial  (melalui  uji  t)  jelas  terlihat  bahwa  lingkungan  kerja  tidak memiliki dampak terhadap produktivitas kerja. Fenomena ini dapat di perhatikan dari perbandingan  antar  nilai  thitung  (1,014)  yang  lebih  kecil  dari  nilai  tabel  (2,021)  pada tingkat signifikansi (0,05) yang menunjukan (3,17>0,05).
Sedangkan  (UJI  F),  produktivitas  tenaga  kerja  dipengaruhi  oleh  motivasi  dan lingkungan kerja, yang terlihat bahwa hsil uji F Menunjukan Fhitung (7,353) lebih kecil dari  Ftabel  (3,24)  pada  taraf  signifikansi  (0,02  <  0,05).  Ini  mengindikasikan  bahwa hipotesis H0 diterima sementara hipotesis Ha ditolak. Hal ini mengimplikasikan bahwa motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengatuh yang serupa terhadap produktivitas kerja.

## DAFTAR PUSTAKA
Afifah,  L.  (2021).  Analisis  Prinsip-prinsip  Etika  Bisnis  Islam  dalam  Pelayanan  dan Penetapan  Harga  di  Vilshop  Madiun. Ekonomi  Dan  Bisnis:  Percikan  Pemikiran Mahasiswa Ekonomi Syariah IAIN Ponorogo , 2 , 152.
Arikunto,  S.  2013. Prosedur  Penelitian  Suatu  Pendekatan  Praktik.  Edisi  Revisi, Jakarta  :  PT Rineka Cipta.
Bintoro, Daryanto. 2017. Manajemen Penelitian Kinerja Karyawan Cetakan 1, Yogyakarta  : Gava Media.
Danang, Sunyoto. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT Buku Seru. Gitosudarmo, Indiriyo. 2015. Manajemen Pemasaran Edisi Pertama. Yogyakarta : BPFE. Hasibuan,  Malayu  S.P.  2014. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia ,  Cetakan Keempatbelas, Jakarta Penerbit : Bumi Aksara.
Herman Sofyandi. 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta : Graha Ilmu. Nitisemito, 2013 Manajemen Personalia , Cetakan Ke 3. Jakarta : Ghalia Indonesia. Samsuni, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman Dan Kemasyarakatan , 17 (1), 113 – 124.
Sugiyono. 2013 . Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D . Bandung : Alfabeta. Sunyoto,  Danang.  2013 .  Perilaku  Konsumen ,  Yogyakarta  :  Cetakan  Of    Acedemic Publishing Service (APS).
Sutrisno,  2016. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia .  Cetakan  Kedelapan.  Jakarta  : Prenadamedia Group.
Widodo,  Suparno.  2015. Manajemen  Pengembangan  Sumber  Daya  Manusia ,  Yogyakarta  : Pustaka Pelajar.