## Pengaruh Kepercayaan Diri Terhadap Kinerja Karyawan Restoran Gubug Makan Mang Engking Lembang
Salsabila Aenun Syah Maharani, Rusman Frendika *
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Bandung, Indonesia.

## A R T I C L E   I N F O
Article history : Received  : 6/3/2023 Revised : 12/7/2023
Published  : 19/7/2023
Creative Commons Attribution- NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Volume : 3
No. : 1
Halaman  : 47-52
Terbitan  : Juli 2023

## A B S T R A K
Persaingan bisnis yang pesat ini membuat perusahan berlomba lomba untuk menjadi yang terbaik.Perusahaan harus memiliki sumber daya  yang mencukupi agar dapat bertahan  dan  maju,  salah  satunya  sumber  daya  manusia  yaitu  karyawan.  Maka diperlukannya kinerja karyawan yang baik dan optimal. Untuk mendapatkan kinerja yang  baik  salah  satunya  harus  memiliki  kepercayaan  diri.  Kepercayaan  diri merupakan  hal  yang  sangat  penting  untuk  dimiliki  oleh  setiap  individu,  karena dengan  percaya  diri  dapat  membantu  segala  persoalan  dalam  menjalani  hidup termasuk ketika bekerja salah satunya dapat membuat seorang karyawan yakin atas kemampuannya.Penelitian  ini  dilakukan  bertujuan  untuk  mengetahui  bagaimana kepercayaan diri karyawan Restoran Gubug Makan Mang Engking Lembang, untuk mengetahui  bagaimana  kinerja  karyawan  Restoran  Gubug  Makan  Mang  Engking lembang,  dan  untuk  mengetahui  pengaruh  kepercayaan  diri  terhadap  kinerja karyawan  Restoran  Gubug  Makan  Mang  Engking  Lembang.Teknik  pengambilan sampel  pada  penelitian  ini  menggunakan  teknik  survey  dengan  jenis  penelitian asosiatif kausal dengan jumlah seluruh responden sebanyak 33 responden. Metode pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini  melalui  observasi,  kuesioner,  studi kepustakaan dan wawancara. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dan menggunakan  analisis  regresi  linier  sederhana . Pengoprasian  perhitungan  ini menggunakan  program  IBM  SPSS  29.0.Hasil  Penelitian  ini  dapat  disimpulkan bahwa: (1)  Karyawan Restoran Gubug Makan Mang Engking Lembang memiliki kepercayaan diri  yang baik. (2)  Kinerja  Karyawan Restoran  Gubug  Makan Mang Engking juga baik. (3) Kepercayaan diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 55.3%.
Kata Kunci : Kepercayaan Diri dan Kinerja Karyawan

## ABSTRACT
This  rapid  business  competition  makes  companies  compete  to  be  the  best. Companies must have sufficient resources in order to survive and progress, one of which  is  human  resources,  namely  employees.  So  the  need  for  good  and  optimal employee performance, to find out how the performance of employees of the Gubug Makan  Restaurant  Mang  Engking  Lembang,  and  to  determine  the  effect  of  self- confidence on the performance of employees of the Gubug Makan Restaurant Mang Engking  Lembang.The  sampling  technique  in  this  study  used  a  survey  technique with the type of causal associative research with a total of 33 respondents. Methods of data collection in this study through observation, questionnaires, literature studies and interviews. The method used is a quantitative method and uses a simple linear regression  analysis.  The  operation  of  this  calculation  uses  the  IBM  SPSS  29.0 program.The results of  this study  can be concluded that: (1) Employees of  Gubug Makan  Restaurant  Mang  Engking  Lembang  have  good  self-confidence.  (2)  The performance of Gubug Makan Mang Engking Restaurant employees is also good. (3)  Confidence  has  a  positive  and  significant  effect  on  employee  performance  by 55.3%.
Keywords : Employee Confidence and Performance
@ 2023 Jurnal Riset Ekonomi Syariah Unisba Press. All rights reserved.

## A. Pendahuluan
Persaingan  di  era  dunia  bisnis  semakin  pesat  dan  maju,  butuh  banyak  sekali  usaha  untuk  dapat bersiangan  dengan  pesaing  lainnya.  Cara  untuk  bisnis  tetap  berjalan  tentunya  perlu  sumber  daya  yang dibutuhkan.Salah  satu  sumber  daya  yang  dimiliki  oleh  perusahaan  adalah  sumber  daya  manusia,  karena sumber  daya  manusia  ini  berperan  sebagai  perencana  dan  pelaksana  sebagai  penggerak  untuk  mencapai tujuan perusahaan. Sumber daya manusia yang  dibutuhkan adalah  karyawan itu sendiri. Maka sumber daya manusia  menjadi  faktor  yang  sangat  penting  untuk  dimiliki  oleh  perusahaan.  Tanpa  adanya  sumber  daya manusia  walaupun  perusahaan  memiliki  modal  yang  besar  dan  tekonologi  yang  canggih,  akan  sangat  sulit berkembang  dan  bertahan  jika  tidak  memiliki  sumber  daya  manusia  didalamnya.Kedudukan  karyawan menjadi  sebuat  aset  yang  penting  bagi  perusahaan  karena  berpengaruh  pada  berhasil  atau  tidaknya  suatu perusahaan.Untuk  Mencapai  tujuan  perusahaan  maka  diperlukan  kinerja  karyawan  yang  mampu  bekerja secara optimal.
Menurut  Budianto  &  Mochklas  (2020)  Kinerja  pegawai  merupakan  suatu  hasil  kerja  secara  kualitas dan  kuantitas  yang  telah  dicapai  oleh  pegawai  tersebut  dalam  melaksanakan  pekerjaanya  menurut  kriteria tertentu  yang  berlaku  untuk  suatu  pekerjaan  tertentu.  Menurut  Latief,  Rosalina,  &  Apiska  (2019)  Kinerja merupakan hasil dari kerja seorang karyawan yang dilakukan secara kualitas dan kuantitas dalam melakukan tugas  yang  diberikan.  Ada  berbagai  faktor  yang  mempengaruhi  kinerja  salah  satunya  faktor  dari  personal yakni kepercayaan diri.
Kepercayaan diri  merupakan sikap yang dimiliki  oleh  seseorang atas kemampuan  diri sendiri. Dalam bahasan inggris kepercayaan diri dikenal dengan istilah self confidence yaitu percaya pada kemampuan diri sendiri.Orang  yang percaya diri  mempunyai  kemampuan untuk  mendorong  dirinya  menjadi  lebih baik lagi. Percaya  diri  akan  membuat  sesorang  berani  menghadapi  berbagai  tantangan,  tidak  terlalu  cemas  pada berbagai  situasi,  mampu  menyesuaikan  diri,  berani  mengungkapkan  pendapat,  menjadi  pribadi  yang memiliki  rasa  positif  terhadap  dirinya,  percaya  pada  kemampuan  dirinya  dan  bertindak  mandiri  dalam mengambil  keputusan.  Oleh  karena  itu  kepercayaan  diri  menjadi  kunci  utama  seseorang  untuk  mencapai kesuksesan.
Kepercayaan diri penting untuk dimiliki oleh setiap orang dimanapun dan kapanpun. Salah satunya di lingkungan kerja yang  menjadi faktor terpenting untuk  karyawan tetap termotivasi  dan terus  maju. Dengan memiliki  kepercayaan  diri  akan  selalu  berfikiran  positif  tentang  kemampuannya,  sehingga  membuat karyawan tersebut dapat mengembangkan potensi yang ada. Orang yang percaya diri memiliki motivasi yang kuat, sehingga akan dapat memperjuangkan tujuan dan yakin akan mencapai tujuan yang diinginkan.
Menurut  Indriawati  (2018)  Kepercayaan  diri  merupakan  bagian  dari  kehidupan  yang  berharga  dan merupakan  hal  yang  unik  karena  dengan  memiliki  kepercayaan  diri  tentunya  akan  selalu  berani  dalam menyampaikan  pendapat  dan  lebih  percaya  dengan  kemampuan  yang  dimiliki.  Menurut  Fitria  dkk  (2021) Mempunyai  rasa  percaya  diri  yang  tinggi  akan  berfikir  dia  adalah  orang  yang  penting,  berharga,  dan berpengaruh sehingga akan membuat dia puas akan pekerjaan yang dilakukan karena dia menganggap bahwa apa  yang  dilakukan  telah  tercapai.  Menurut  Hasibuan  (2020)  dengan  memiliki  rasa  percaya  diri  tentunya akan mempunyai keyakinan segala kemampuan dan kelebihan yang dimiliki dan tentunya kana mendapatkan suatu usaha yang benar untuk  mencapai tujuan  yang  diinginkan. Sementara yang tidak  memiliki  kepercaya diri tentunya merasa takut dan ragu dalam bertindak dan kesulitan dalm berinteraksi dalam lingkungannya.
Berdasarkan  hasil  observasi  pada  pada  Restoran  Gubug  Makan  Mang  Engking  terkait  dengan kepercayaan  diri,  penulis  mendapati  bahwa  sebagian  karyawan  belum  yakin  dan  mampu  dalam  melakukan pekerjaannya. Kedua pelayanan terhadap konsumen masih banyak yang harus diperbaiki dikarenakan masih ada  komplen  dari  konsumen.  Ketiga  masih  ada  karyawan  yang  suka  terlambat.  Keempat  masih  ada  yang berpenampilannya belum rapi, Kelima Kurangnya tanggung jawab terhadap barang barang milik perusahaan.
Berdasarkan  Fenomena  tersebut  berkaitan  dengan  variable  kepercayan  dari,  dengan  demikian  maka penulis menentukan ini menjadi variable X yang akan diteliti
Berdasarkan hasil  observasi pada pada Restoran Gubug Makan Mang Engking terkait dengan  kinerja karyawan,  penulis  mendapati  bahwa  karyawan  dapur  belum  semuanya  bertanggung  jawab  dan  belum tercapai  terhadap  target  yang  diharapkan  perusahaan,  begitu  pula  pada  bagian  service  belum  semuanya
bertanggung  jawab  terhadap  pelayanannya  kepada  konsumen.  Kedua  Pelayanan  terhadap  konsumen  belum sepenuhnya  memuaskan.  Ketiga  pada  bagian  service  masih  ada  yang  ceroboh  dalam  menjalankan pelayanannya kepada konsumen.
Berdasarkan  latar  belakang  yang  telah  diuraikan,  maka  perumusan  masalah  dalam  penelitian  ini sebagai  berikut:  “Bagaimana  kepercayaan  diri  karyawan  di  Restoran  Gubug  Makan  Mang  Engking Lembang,  “Bagaimana  Kinerja  di  Restoran  Gubug  Makan  Mang  Engking  Lembang”,  Seberapa  besar pengaruh  kepercayaan  diri  terhadap  kinerja  karyawan”.  Selanjutnya,  tujuan  dalam  penelitian  ini  diuraikan dalam pokok-pokok sebagai berikut:
1. Untuk  mengetahui  Kepercayaan  diri  seorang  karyawan  karyawan  di  Restoran  Gubug  Makan  Mang Engking Lembang
2. Untuk  mengetahui  pengaruh  Kepercayaan  diri  terhadap  Kinerja    karyawan  di  Restoran  Gubug Makan Mang Engking Lembang
3. Untuk mengetahui pengaruh kepercayaan diri terhadap kinerja karyawan di Restoran Gubug Makan Mang Engking Lembang.

## B. Metode Penelitian
Peneliti  menggunakan  metode  teknik  survey  dengan  jenis  penelitian  asosiatif  kausal.  Populasi  yang dipilih  dalam  penelitian  ini  adalah  karyawan  Restoran  Gubug  Makan  Mang  Engking  Lembang  yang berjumlah 33 karyawan.
Teknik  pengumpulan  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  kuesioner,  wawancara, observasi,  dan  studi  pustaka.  Metode  yang  digunakan  adalah  metode  kuantitatif  dan  menggunakan  analisis regresi linier sederhana .

## Pengaruh Kepercayaan Diri Terhadap Kinerja Karyawan
Berikut adalah penelitian mengenai Pengaruh Kepercayaan diri Terhadap Kinerja Karyawan Restoran Gubug  Makan  Mang  Engking  Lembang,  yang  diuji  menggunakan  uji  korelasi,  uji  regresi  linear  sederhana, koefisien determinasi dan uji signifikan pengaruh parsial (uji T).
Tabel 1. Koefisien korelasi variabel Kepercayaan diri Terhadap Kinerja Karyawan

## Sumber: Hasil Pengolahan Data 2022
Berdasarkan  tabel  diatas  diperoleh  bahwa  nilai  koefisien  korelasi  diperoleh  sebesar  0.774.  Nilai korelasi  yang  didapat  bertanda  positif  (+)  yang  artinya  bahwa  ada  hubungan  Kepercayaan  Diri  Terhadap Kinerja  Karyawan  yang  dimana  semakin  baik  Kepercayaan  Diri  maka  akan  semakin  baik  pula  Kinerja Karyawan.

## Correlations
Kepercayaa n Diri Kinerja Karyawan Kepercayaan Diri Pearson Correlation 1 .774 ** Sig. (2-tailed) <,001 N 33 33 Kinerja Karyawan Pearson Correlation .774 ** 1 Sig. (2-tailed) <,001 N 33 33
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Sumber: Hasil Pengolahan Data 2022

## Sumber: Hasil Pengolahan Data 2022
Berdasarkan tabel diatas diperoleh bahwa koefisien regresi kepercayaan diri yang dimana setiap terjadi kenaikan sebesar 1% sehingga nilai kinerja karyawan bertambah sebesar 1.625, lalu koefisien regresi linear sederhana ini bernilai positif sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa pengaruh Kepercayaan Diri Terhadap Kinerja Karyawan adalah positif.
Koefisien Determinasi variabel Kepercayaan diri Terhadap Kinerja Karyawan

## Model Summary
Mode l R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .774 a .599 .586 2.552 a. Predictors: (Constant), Kepercayaan Diri
Sumber: Hasil Pengolahan Data 2022
Berdasarkan tabel diatas diperoleh bahwa R square sebesar 0.599 nilai tersebut menunjukkan bahwa Kepercayaan  Diri  dapat  mampu  memberikan  kontribusi  terhadap  Kinerja  Karyawan,  pengaruh  ini  dikenal dengan istilah Koefisien Determinasi (KD) dihitung dari mengkuadratkan koefisien korelasi:
Koefisien Determinasi = (0.744) 2 x 100% = 55.3 %
Berdasarkan perhitungan yanga telah dilakukan diatas sehingga dapat disimpulkan bahwa komtribusi pengaruh Kepercayaan Diri terhadap Kinerja Karyawan sebesar 55.3%.

## C. Hasil dan Pembahasan
Indikator  tertinggi  pada  Kepercayaan  diri  (X)  terdapat  dua  yaitu  bertanggung  jawab  terhadap  segala perbuatan  yang  telah  dilakukan  dan  berhati-Hati  mengambil  keputusan  yang  artinya  bahwa  karyawan  di Restoran  Gubug  Makan  Mang  Engking  Lembang  hampir  seluruhnya  menunjukkan  kualitas  dalam bertanggung  jawab  terhadap  perbuatannya  karena  takut  dipecat,  dan  selalu  berhati-hati  dalam  mengambil keputusan  untuk  menghindari  kesalahan  ditempat  kerja.  Sedangkan  Indikator  Tertinggi  pada  Kinerja Karyawan  (Y)  berani  mengakui  kesalahan  yang  artinya  bahwa  karyawan  di  Restoran  Gubug  Makan  Mang Engking  Lembang  hampir  seluruhnya  menunjukkan  kualitas  dalam  mengakui  kesalahannya  dengan  sikap yang berani.
Nilai  korelasi  dalam  penelitian  ini  adalah  bertanda  positif  (+)  sebesar  0.774  yang  artinya  bahwa adanya hubungan antara variabel Kepercayaan Diri dengan variabel kinerja Karyawan. Hal ini sesuai dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Ramadhan  &  Frendika  (2022)  bahwa  ada  hubungan  atau  korelasi  antara variabel Self confidence dengan variabel Kinerja Karyawan .Nilai korelasi pada penelitian ini juga termasuk kedalam tingkat hubungan yang  kuat karena 0.774 berada di antara interval koefsien  di  0,60 – 0,799. Arah hubungan  positif  berarti  apabila  kepercayaan  diri  ditingkatkan  sehingga  akan  meningkatkan  kinerja

## Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta \\1 (Constant) 4.060 7.532 .539 .594 Kepercayaan Diri 1.625 .239 .774 6.803 <,001
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
karyawan, begitupun sebaliknya apabila kepercayaan diri diturunkan sehingga akan menurunkan juga kinerja karyawannya.
Hasil  penelitian  mendapatkan  hasil  bahwa  kepercayaan  diri  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  kinerja karyawan. Hal ini  dapat terlihat  dari nilai t  hitung > t tabel (6.803 > 2040) dengan tingkat signifikan  sebesar  0.001  <  0.05  yang  artinya  dalam  penelitian  ini  menolak  Ho  dan  menerima  Ha  dengan pengaruh sebesar 55.3%. Hal ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Fitria, Frendika & Shakti (2021)  yang  menyatakan  Kepercayaan  Diri  berpengaruh  signifikan  terhadap  Kinerja  Karyawan  di PT. Inspira Televisi Indonesia.
Hasil  dari  penelitian  ini  juga  didukung  dari  hasil  wawancara  yang  telah  dilakukan  oleh peneliti  kepada  HRD  di  Restoran  Gubug  Makan  Mang  Engking  Lembang  dikatakan  bahwa kepercayaan  diri  dan  kinerja  karyawan  sudah  masuk  dalam  kategori  tinggi.  Karyawan  memiliki kepercayaan  diri  yang  baik  diantaranya  mempunyai  keyakinan  kemampuan  diri  bagus  dalam melakukan  pekerjaanya,  memiliki  optimis  yang  bagus  dalam  mencapai  target  pencapaiannya  dan selalu  berpadangan  baik  dalam  segala  persoalan,  lalu  terbiasa  mengambil  keputusan  dengan mengesampingkan  sisi  emosionalnya  dan  terbiasa  melihat  segala  sesuatu  dari  berbagai  sudut pandang  akal,  lalu  bertanggung  jawab  terhadap  segala  perbuatannya  dan  selalu  berfikir  terlebih dahulu  dalam  menghadapi  suatu  masalah  dengan  pemikiran  yang  rasional.Lalu  pada  kinerja karyawan  diantaranya  dapat  membuat  pesanan  dan  melayani  konsumen  dengan  memuaskan,  dan dapat  menghemat  sumber  daya  (biaya,  tenaga,  waktu)  ketika  bekerja,  lalu  mampu  mendapatkan solusi yang cepat untuk menyelesaikan tugas masing-masing, dan selalu manaati peraturan yang ada di  restoran  dikarenakan  untuk  menghindari  pemecatan,  selanjutnya  punya  inisiatif  yang  bagus seperti  melakukan general  cleaning pada  pembersihan  area  restoran,  dan  berusaha  dalam mengahapi  keadaan  yang  sulit,  dan  teliti  mencapai  tujuan,  lalu  juga  memiliki  pengendalian  yang baik, dan juga atasan di restoran selalu memberikan motivasi agar karyawan lebih bagus lagi dalam bekerja,  dan  atasan  selalu  terbuka  dalam  berkomunikasi  dengan  karyawan,  lalu  karyawan  selalu menyampaikan sesuatu dengan keadaan sebenarnya, dan  juga  berani  mengakui kesalahannya,  lalu selalu  mempunyai  ide  kreatif  seperti  pada  saat  melakukan  promosi,  dan  memiliki  rasa  ingin  tahu yang besar terhadap pekerjaannya.
Kepercayaan  diri  menjadi  sebuah  hal  yang  perlu  dimiliki  oleh  setiap  individu,  kepercayaan diri didefinisikan sebagai kemampuan seseorang terhadap keyakinannya yang artinya bahwa segala sesuatunya yakin akan tercapai, sehingga ketika seseorang dalam bekerja mempunyai kepercayaan diri  yang  tinggi  maka  kinerja  nya  pun  akan  semakin  baik.  Hal  ini  sesuai  dengan  penelitian  yang telah  dilakukan  oleh  Riansyah  &  Luterlean  (2022)  bahwa  semakin  tinggi  kepercayaan  diri  yang dimiliki seseorang maka semakin tinggi pula kinerjanya.

## D. Kesimpulan
1. Tingkat  kepercayaan  Diri  karyawan  di  Restoran  Gubug  Makan  Mang  Engking  Lembang  dinilai  tinggi. Artinya dimensi yang digunakan diantaranya keyakinan kemampuan diri, optimis, objektif, bertanggung jawab, rasional dan realitas bernilai tinggi. Hal ini dapat ditarik kesimpulan bahwa karyawan di Restoran Gubug  Makan  Mang  Engking  Lembang      mempunyai  keyakinan  kemampuan  diri  bagus  dalam melakukan pekerjaanyaa, memiliki optimis yang bagus dalam mencapai target pencapaiannya dan selalu berpadangan baik dalam segala persoalan, lalu terbiasa mengambil keputusan dengan mengesampingkan sisi emosionalnya dan terbiasa melihat segala sesuatu dari berbagai sudut pandang akal, lalu bertanggung jawab terhadap segala perbuatannya dan selalu berfikir terlebih dahulu dalam menghadapi suatu masalah dengan  pemikiran  yang  rasional.  ingkat  kinerja  Karyawan  di  Restoran  Gubug  Makan  Mang  Engking Lembang dinilai tinggi. Artinya dimensi yang digunakan diantaranya kuantitas hasil kerja, kualitas hasil kerja,  efisiensi  dalam  melaksanakan  tugas,  disiplin  kerja,  inisiatif,  ketelitian,  kepemimpinan, kejujuran,dan  kreatifitas  dinilai  tinggi.  Hal  ini  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  karyawan  di  Restoran
Gubug Makan Mang Engking Lembang mampu membuat pesanan dan melayani konsumen dengan baik karena  hampir  75%  konsumen  puas  dan  selalu  menyelesaikan  lebih  banyak  tugas  yang  diberikan restoran,  lalu  dapat  melayani  konsumen  dengan  cepat  dan  tepat  waktu,  dan  dapat  menghemat  sumber daya  (biaya,  tenaga,  waktu)  ketika  bekerja,  lalu  mampu  mendapatkan  solusi  yang  cepat  untuk menyelesaikan  tugas  masing-masing,  dan  selalu  manaati  peraturan  yang  ada  di  restoran  dikarenakan untuk  menghindari  pemecatan,  selanjutnya  punya  inisiatif  yang  bagus  seperti  melakukan general cleaning pada pembersihan aera restoran, dan berusaha dalam  mengahapi  keadaan  yang sulit, dan teliti mencapai  tujuan,  lalu  juga  memiliki  pengendalian  yang  baik,  dan  juga  atasan  di  restoran  selalu memberikan  motivasi  agar  karyawan  lebih  bagus  lagi  dalam  bekerja,  dan  atasan  selalu  terbuka  dalam berkomunikasi  dengan  karyawan,  lalu  karyawan  selalu  menyampaikan  sesuatu  dengan  keadaan sebenarnya, dan juga berani mengakui kesalahannya, lalu selalu mempunyai ide kreatif seperti pada saat melakukan promosi, dan memiliki rasa ingin tahu yang besar terhadap pekerjaannya.
2. Dari  hasil  pengujian  hipotesis  penelitian  Kepercayaan  Diri  secara  parsial  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  Restoran  Gubug  Makan  Mang  Engking  Lembang.  Hal  ini dibuktikan dengan nilai pada hasil Uji T yang menunjukkan bahwa t hitung > t tabel (6.803 > 2040) dan nilai  signifikansi  sebesar  0.001  <  0.05  Sehingga  dapat  dinyatakan  hipotesis  H1  yang  menyatakan “Pengaruh Kepercayaan Diri Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Gubug Makan Mang Engking diterima berdasarkan asumsi hipotesis sebelumnya, yang berarti Ho ditolak.

## Daftar Pustaka
[1] Akbar, S. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jiaginas, 1-17.
[2] Basry, A. A. (2017). Hubungan Antara Kompetisi Guru dan Kepercayaan diri dengan Kemandirian
Siswa Smpn 2 Pangkalan Susu. Jurnal Psychomutiara , 15-29
[3] Budiyanto, E., & Mochklas, D. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset) . Banten: CV. AA. RIZKY .
[4] Fitria, A. L., Frendika, R., & Shakti, F. (2021). Pengaruh Kepercayaan Diri Terhadap Kinerja Karyawan di PT Inspira Televisi Indonesia. Universitas Islam Bandung.
[5] Hasibuan, A. D. (2020). Kontribusi Konsep Diri dan Kepercayaan Diri terhadap Interaksi Sosial Mahasiswa BKI FITK UIN Sumatera Utara Medan. Medan.
[6] Indriawati , P. (2018). Pengaruh Kepercayaan Diri dan Kecerdasan Emosional terhadap Hasil belajar Mahasiswa AFKIP Universitas Balikpapan. Journal Pendidikan Edutama, 59-77.
[7] Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405- 424.
[8] Latief, A., Rosalina, D., & Apiska , D. (2019). Analisis Hubungan Antar Manusia terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 128.
[9] Maya, R. H., Mendra, I. W., Gunadi, I. G., Cipta, I. W., & Adnyana, I. D. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosioanal Dan Kepercayaan Diri Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Wings Surya Cabang Semarapura. JUurnal Ilmu Manajemen (JUIMA), 62-73.
[10] Selviana, & Yulinar, S. (2022). Pengaruh Self Image dan Penerimaan Sosial terhadap Kepercayaan Diri Remaja yang Mengunggah Foto Selfie di Media Sosial Instagram. Jurnal sosial dan Humaniora, 37-45.
[11] Silaen, F. R., Chairunnisah, R., Sari Elida, M. R., Elida Mahriani, M. R., Tanjung, R., Diana, T., . . . Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Grup CV. Widina Bhakti Persada Bandung.
[12] Widyanti, I. F., Sudarma, I. K., & Riastini, P. N. (2017). Kecenderungan Kualitas Rasa Percaya Diri Siswa Kelas V Sd Negeri 2 Sukasada Kabupaten Buleleng. e-Journal PGSD Universitas Pendidikan
Ganesha, 1-10.