## THE INFLUENCE OF CORE SELF EVALUATION, INDEPENCENCY, AUDIT STRUCTURE, AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON AUDITOR PERFORMANCE (STUDY ON PUBLIC
ACCOUNTANT OFFICE AT MIDDLE SUMATERA)
Anton, Rita Anugerah, dan M. Rasuli Magister Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kampus Bina Widya, Simpang Baru, Tampan, Kota Pekanbaru Riau, 28293

## ABSTRACT
The purpose of this research is to determine and evaluate the influence of Core self Evalutions (Locus of Control, Emotional  Stability,  Self-esteem,  and  Self-efficacy),  Independence,  Audit  Structure,  and  Organizational Commitment on Auditor Performance. This research was conducted on Public Accountant Firms in the Regional Coordinator  of  central  part  Sumatera  with  62  auditors  as  sample.  The  technique  of  collecting  data  is  using questionnares. While the technique of analysis using multiple linear regression analysis. The results showed that Locus  of  Control,  Self-efficacy,  and  Organizational  commitment  have  positive  effect  on  auditor  performance. Emotional  Stability,  Self-esteem,  Independence,  and  Audit  structure  have  no  positive  effect  on  auditor performance.
Keywords: Auditor  Perfomance,  Core  Self  Evaluations  (Locus  of  Control,  Emotional  Stability,  Self-esteem, and Self-efficacy), Independence, Audit Structure, Organizational Commitment.

## PENGARUH CORE SELF EVALUATIONS, INDEPENDENSI, STRUKTUR AUDIT, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (STUDI PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK
(KAP) DI LINGKUNGAN KORWIL SUMATERA BAGIAN TENGAH)

## ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengevaluasi pengaruh Core Self Evaluations (Locus of Control,  Emotional  Stability,  Self-esteem, dan Self-efficacy) ,  Independensi,  Struktur  Audit,  dan  Komitmen Organisasi  terhadap  Kinerja  Auditor.  Penelitian  ini  dilakukan  di  Kantor  Akuntan  Publik  di    lingkungan koordinator wilayah Sumatera Bagian Tengah dengan sampel auditor sebanyak 62 orang. Teknik pengumpulan data  menggunakan  teknik  kuesioner.  Sedangkan  teknik  analisa  data  menggunakan  analisis  regresi  linear berganda.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa Locus  of  Control,  Self-efficacy, dan  Komitmen  Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Auditor. Emotional Stability, Self-esteem, Independensi, dan Struktur audit tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja Auditor.
Kata Kunci: Kinerja Auditor, Core Self Evalutions (Locus of Control, Emotional Stability, Self-esteem, dan Self-efficacy) , Independensi, Struktur Audit, Komitmen Organisasi.

## PENDAHULUAN
Profesi  akuntan  publik  memiliki  tanggung  jawab  untuk  menaikkan  tingkat  keandalan  laporan  keuangan perusahaan  yang  dihasilkan  oleh  pihak  manajemen.  Untuk  itu,  maka  diperlukan  audit  atas  laporan  keuangan yang  dibuat  oleh  manajemen  perusahaan  yang  dilakukan  oleh  auditor. International  Auditing  and  Assurance Standards  Board (IAASB)  pada International  Standard  on  Auditing (ISA)  200.11  menyatakan  bahwa  dalam mengaudit  laporan  keuangan,  tujuan  menyeluruh  auditor  adalah:  a)  memperoleh  asurans  yang  layak  mengenai apakah  laporan  keuangan  secara  menyeluruh  bebas  dari  salah  saji  yang  material,  yang  disebabkan  oleh kecurangan  atau  kesalahan,  untuk  memungkinkan  auditor  memberikan  pendapat  mengenai  apakah  laporan keuangan dibuat, dalam segala hal yang material, sesuai dengan kerangka pelaporan keuangan yang berlaku; dan b) melaporkan  mengenai laporan keuangan, dan  mengomunikasikan segala sesuatunya seperti yang diwajibkan ISAs, sesuai dengan temuan auditor.
Audit  atas  laporan  keuangan  tersebut  perlu  dilakukan  disebabkan  oleh  beberapa  hal.  Pertama,  adanya perbedaan  kepentingan  antara  pihak  manajemen  dan  pihak  diluar  manajemen,  sehingga  diperlukan  pihak  yang independen untuk menilai kewajaran atas laporan keuangan. Kedua, ada kemungkinan terdapat kesalahan dalam laporan  keuangan  baik  yang  disengaja  maupun  yang  tidak  disengaja.  Ketiga,  menimbulkan  keyakinan  para pengguna laporan keuangan bahwa laporan keuangan telah bebas dari salah saji material dan telah sesuai dengan prinsip  akuntansi  berterima  umum  (Febrianty,  2012).  Dalam  menjalankan  peran  profesinya  sebagai  akuntan publik,  maka  auditor  independen  akan  melalui  serangkaian  proses  audit  ( audit  phases )  berbasiskan  pada International  Standards  on  Auditing (ISA)  untuk  menghasilkan  atestasi  atas  asersi  laporan  keuangan.  Untuk menunjang  keberhasilan  dalam  menjalankan  tugas  dan  fungsinya  dengan  baik,  maka  sangat  diperlukan  auditor independen yang memiliki kinerja yang baik dan berkualitas.
Dalam  menjalankan  peran  profesinya  sebagai  akuntan  publik,  maka  auditor  independen  akan  melalui serangkaian  proses  audit  ( audit  phases )  untuk  menghasilkan  atestasi  atas  asersi  laporan  keuangan.  Untuk menunjang  keberhasilan  dalam  menjalankan  tugas  dan  fungsinya  dengan  baik,  sangatlah  diperlukan  kinerja auditor  independen  yang baik dan berkualitas. Maka dapat dikatakan bahwa kinerja dari akuntan publik sangat bergantung dengan kinerja dari auditor independen.
Kinerja  auditor  menurut  Zaenal,  Rheny,  dan  Bambang  (2008)  merupakan  perwujudan  kerja  yang dilakukan  dalam  rangka  mencapai  hasil  kerja  yang  lebih  baik  atau  lebih  menonjol  ke  arah  tercapainya  tujuan organisasi.  Pendapat  atau  opini  atas  laporan  keuangan  yang  dibuat  oleh  manajemen  perusahaan  merupakan output  atau  hasil  kerja  dari  tugas  dan  fungsi  auditor  independen  dan  akuntan  publik  dari  suatu  kantor  akuntan publik.  Pendapat  atau  opini  ini  kemudian  akan  menjadi  informasi  yang  andal  bagi  pihak-pihak  yang berkepentingan  dalam  pengambilan  keputusan  dalam  mengalokasikan  sumber-sumber  ekonomi  yang  mereka miliki.
Terdapat  beberapa  skandal  audit  yang  dilakukan  oleh  akuntan  publik.  Hal  ini  mengakibatkan menurunnya  tingkat  kepercayaan  para  pemakai  laporan  keuangan  auditan,  sehingga  para  pemakai  laporan keuangan  seperti  investor  dan  kreditur  mempertanyakan  eksistensi  akuntan  publik  sebagai  pihak  yang independen.  Beberapa  skandal  audit  yang  dilakukan  oleh  akuntan  publik  tersebut  diantaranya  adalah  Baptist Foundation  of  Arizona,  Sunbeam,  Waste  Management,  Enron,  Global  Crossing,  dan  Worldcom  yang  diaudit oleh KAP Arthur Andersen, Adelphia dan Parmalat yang diaudit oleh KAP Deloitte & Touche, Xerox Rite Aid yang diaudit oleh Klynveld, Peat, Marwick, Goerdeler (KPMG), Lehman Brothers yang diaudit oleh KAP Ernst & Young dan Phar Mor yang diaudit oleh KAP Cooper & Lybrand. Di Indonesia sendiri terdapat kasus seperti PT.  Kimia  Farma  Tbk  yang  diaudit  oleh  KAP  Hans  Tuanakotta  dan  Mustofa,  PT.  Kereta  Api  Indonesia  yang diaudit  oleh  KAP  S.  Manan,  PT.  Easman  Christensen  yang  diaudit  oleh  KAP  KPMG-Siddharta  Siddharta  & Harsono, PT. Telekomunikasi Indonesia yang diaudit oleh KAP Haryanto Sahari dan KAP Eddy Pianto, Lippo yang  diaudit  oleh  KAP Prasetio,  Sarwoko,  dan  Sandjaja,  PT.  Muzatek  Jaya  yang  diaudit  oleh  KAP  Drs.  Mitra Winata  dan  Rekan,  PT.  Great  River  International  yang  diaudit  oleh  Akuntan  Publik  Justinus  Aditya  Sidharta, Raden Motor  yang diaudit oleh Akuntan Publik Biasa Sitepu. Terjadinya kasus-kasus kegagalan auditor dalam mengungkapkan rekayasa dan kecurangan pelaporan keuangan bahkan auditor ikut terlibat dalam rekayasa dan kecurangan perusahaan yang diaudit, telah membuat banyak pihak sebagai pengguna laporan keuangan auditan mempertanyakan dan meragukan kinerja dari auditor.
Kinerja  yang  ditunjukkan  auditor  tidak  terlepas  dari  kepribadian  auditor  yang  bersangkutan. Kepribadian  adalah  pola  sifat  yang  relatif  permanen  dan  karakteristik  unik  yang  memberikan  konsistensi  dan individualitas pada perilaku seseorang (Feist dan Feist, 2009: 4).
Iqbal  (2012)  dalam  penelitiannya  menemukan  bahwa core  self  evalutions meliputi locus  of  control , emotional stability , self-esteem , dan self-efficacy berpengaruh terhadap kinerja. Menurut penelitian ini, individu yang  memiliki sifat  kepribadian dengan core self evaluations yang tinggi,  maka akan  memiliki pola pikir yang positif serta memiliki kepercayaan diri yang tinggi dalam melakukan suatu aktivitas.  Sementara penelitian yang dilakukan oleh Retno (2003) menemukan bahwa self-esteem berpengaruh terhadap kinerja. Penelitian Ratno dan Sri (2010) menemukan bahwa self-efficacy berpengaruh terhadap kinerja.
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Yuskar  dan  Selly  (2011)  menemukan  bahwa  independensi,  komitmen organisasi,  dan  budaya  organisasi  berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor.  Hal  ini  berarti  bahwa  semakin  tinggi tingkat  independensi,  komitmen  organisasi  budaya  organisasi  dari  auditor,  maka  semakin  baik  kinerja  yang dihasilkan  oleh  auditor  tersebut.  Penelitian  Zaenal  dkk.  (2008)  menemukan  bahwa  struktur  audit  berpengaruh positif terhadap kinerja auditor.

## TINJAUAN PUSTAKA Kinerja Auditor
Kinerja  auditor  merupakan  tindakan  atau  pelaksanaan  tugas  pemeriksaan  yang  telah  diselesaikan  oleh  auditor dalam  kurun  waktu  tertentu. The  International  Organization  of  Supreme  Audit  Institutions (2004:  11) menyatakan bahwa: “ Performance auditing is an independent examination of the efficiency and effectiveness of government  undertakings,  programs  or  organizations,  with  due  regard  to  economy,  and  the  aim  of  leading  to improvements. ”
Trisnaningsih  (2007)  mengemukakan  bahwa  kinerja  auditor  sebagai  evaluasi  terhadap  pekerjaan  yang dilakukan oleh atasan, rekan kerja, diri sendiri, dan bawahan langsung.

## Core Self Evalutions
Robbins  dan  Judge  (2008:  137)  menyatakan  bahwa core  self  evaluations merupakan  tingkat  dimana  individu menyukai atau tidak  menyukai diri mereka  sendiri, apakah  mereka  menganggap diri  mereka cakap dan efektif, dan apakah mereka merasa memegang kendali atau tidak berdaya atas lingkungan mereka. Core self evaluations merupakan  sebuah  model  kepribadian  yang  menemukan  keterkaitan  antara  sifat  kepribadian locus  of  control, emotional stability, self-esteem, dan self-efficacy dengan kinerja atau prestasi kerja (Chang et al ., 2012).

## Locus of Control
Rotter (1966) menyatakan bahwa: “ Locus of control is generalized belief that a person can or cannot control his own destiny. ” Menurut Robbins dan Judge (2008: 138) locus of control adalah tingkat dimana individu yakin bahwa mereka  adalah  penentu  nasib  mereka  sendiri.  Wibowo  (2014:  34)  menyatakan  bahwa locus  of  control adalah keyakinan umum orang terhadap jumlah kontrol yang mereka miliki terhadap kejadian kehidupan personal.

## Emotional Stability
Menurut Wibowo (2014: 20) emotional stability atau neuroticism merupakan sifat yang menunjukkan stabilitas emosional  atau  gangguan  emosi.  Orang  dengan emotional  stability positif  menunjukkan  dimensi  kepribadian yang  cenderung  bersifat  tenang,  santai,  tidak  ragu,  percaya  diri,  dan  merasa  aman.  Sedangkan  mereka  yang emotional  stability -nya  negatif  atau neuroticism cenderung  gelisah,  cemas,  tertekan,  bermusuhan  dan  merasa tidak aman.

## Self-esteem
Robbins  dan  Judge  (2008:  137)  menyatakan  bahwa  s elf-esteem atau  penghargaan  diri  merupakan  tingkat menyukai atau tidak menyukai diri sendiri dan tingkat sampai mana individu menganggap diri mereka berharga atau  tidak  berharga  sebagai  seorang  manusia.  Wibowo  (2014:  30)  menyatakan  bahwa self-esteem adalah  suatu tingkatan dimana orang menyukai, menghargai, dan dipuaskan dengan dirinya. Orang dengan self-esteem tinggi kurang dipengaruhi orang lain, cenderung tetap melakukan daripada kegagalan, dan berpikir lebih rasional.

## Self-efficacy
Menurut  Luthans  (2006:  338),  efikasi  diri  ( self-efficacy )  mengacu  pada  keyakinan  individu  (atau  konfidensi) mengenai  kemampuannya  untuk  memobilisasi  motivasi,  sumber  daya  kognitif,  dan  tindakan  yang  diperlukan agar berhasil melaksanakan tugas dalam konteks tertentu.

## Independensi
Independensi merupakan suatu tindakan baik sikap perbuatan atau mental auditor dalam sepanjang pelaksanaan audit  dimana  auditor  dapat  memposisikan  diri  dengan auditee- nya  secara  tidak  memihak  dan  dipandang  tidak memihak oleh pihak-pihak yang berkepentingan terhadap hasil auditnya. Independen berarti akuntan publik tidak mudah  dipengaruhi.  Akuntan  publik  tidak  dibenarkan  memihak  kepentingan  siapapun.  Akuntan  publik berkewajiban untuk jujur tidak hanya kepada  manajemen dan pemilik perusahaan, namun juga kepada kreditur dan pihak lain yang meletakkan kepercayaan atas pekerjaan akuntan publik
Mulyadi (2010: 26-27) menjelaskan bahwa independensi adalah sikap mental yang bebas dari pengaruh, tidak dikendalikan oleh pihak lain, tidak tergantung pada orang lain. Independensi juga berarti adanya kejujuran dalam diri auditor dalam mempertimbangkan fakta dan adanya pertimbangan yang objektif tidak memihak dalam diri auditor dalam merumuskan dan menyatakan pendapatnya.

## Struktur Audit
Djalil  (2003)  menjelaskan  bahwa  struktur  audit  meliputi  apa  yang  harus  dilakukan,  instruksi  bagaimana pekerjaan  harus  diselesaikan,  alat  untuk  melakukan  koordinasi,  alat  untuk  pengawasan  dan  pengendalian  audit dan alat penilai kualitas kerja yang dilaksanakan.

## Komitmen Organisasi
Komitmen  organisasi  menurut  Mathis  dan  Jackson  (2011:  158)  adalah:  “ Organizational  commitment  is  the degree  to  which  employees  believe  in  and  accept  organizational  goals  and  desire  to  remain  with  the organization .”
Menurut Robbins dan Judge (2008: 69), komitmen organisasi sebagai suatu keadaan dimana karyawan memihak  organisasi  tertentu  serta  tujuan-tujuan  dan  keinginannya  untuk  mempertahankan  keanggotaan  dalam organisasi tersebut.

## Penelitian Terdahulu
Penelitian  Fisher  (1995)  membuktikan  bahwa role  ambiguity dan role  conflict berpengaruh  negatif  terhadap external  auditor  job  performance.  Role  ambiguity dan role  conflict berpengaruh  negatif  terhadap external auditor  job  satisfaction.  Type  A  personality tidak  mampu  memperkuat  hubungan  negatif  antara role  ambiguity dan  auditor  job  performance.  Type  A  personality tidak  mampu  memperkuat  hubungan  negatif  antara role conflict  dan  auditor  job  performance.  Type  A  personality tidak  mampu  memperkuat  hubungan  negatif  antara role  ambiguity  dan  auditor  job  satisfaction.  Type  A  personality tidak  mampu  memperkuat  hubungan  negatif antara role conflict dan auditor job satisfaction.
Judge,  Locke,  dan  Durham  (1997)  menunjukkan  bahwa traits , source  traits , dispositional  trait , self- esteem , self-efficacy , neuroticism , core  evaluations  of  the  world , core  evaluations  of  other , internal  locus  of control , affective  disposition ,  dan dysfunctional  thinking  processes berpengaruh  terhadap job  satisfaction . Situationally  specific  value , percept ,  dan importance  judgments mampu  memediasi  hubungan  antara core evaluations dan job  satisfaction .  Chen  dan  Silverthorne  (2008)  membuktikan  bahwa locus  of  control berpengaruh positif terhadap job satisfaction dan job performance , serta berpengaruh negatif terhadap job stress . Iqbal  (2012)  menunjukkan  bahwa self  esteem , self  efficacy , locus  of  control ,  serta emotional  stability berpengaruh positif terhadap job satisfaction .
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Yuskar  dan  Selly  (2011)  menemukan  bahwa  independensi,  komitmen organisasi, dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja auditor. Zaenal dkk. (2008) menunjukkan bahwa struktur audit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor, konflik peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja auditor, ketidakjelasan peran tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor.

## PENGEMBANGAN HIPOTESIS DAN KERANGKA PEMIKIRAN Pengembangan Hipotesis
Pengaruh Locus of Control terhadap Kinerja Auditor Locus of control adalah derajat sejauh mana seseorang meyakini mereka dapat menguasai nasib mereka sendiri (Robbins  dan  Judge,  2008:  138). Locus  of  control terkait  dengan  berbagai  hasil  pekerjaan  penting  termasuk kepuasan  dan  prestasi  kerja  (Judge  dan  Bono,  2001). Locus  of  control internal  akan  lebih  berdampak  pada prestasi  kerja  seseorang  karena  individu  dengan  kepribadian  ini  percaya  bahwa  peristiwa,  kejadian,  dan  takdir disebabkan karena kendali dirinya sendiri. Apabila seseorang memiliki kendali atas dirinya sendiri, maka ia akan dengan  sangat  mudah  membangun  motivasi  dalam  dirinya  dalam  menghadapi  suatu  pekerjaan.  Semakin  tinggi motivasi  seseorang  dalam  bekerja,  maka  kinerja  yang  dihasilkan  akan  lebih  tinggi.  Hal  ini  dikuatkan  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Alvaro  (2008)  yang  menemukan  bahwa locus  of  control internal  berpengaruh positif pada kinerja auditor. Dari uraian tersebut, maka dirumuskan hipotesis sebagai berikut:
H 1 : Locus of Control berpengaruh positif terhadap Kinerja Auditor

## Pengaruh Emotional Stability terhadap Kinerja Auditor
Individu  dengan  emosi  yang  stabil  memiliki  kepribadian  antara  lain  dapat  mengatasi  stres  dengan  baik,  tidak mudah  kecewa,  tenang  dalam  situasi  menegangkan,  dan  tidak  mudah  tertekan  (Ratno  dan  Sri,  2010).  Auditor dengan emotional stability rendah tidak mampu melakukaan pekerjaan dengan efektif jika dibandingkan dengan yang  memiliki emotional  stability tinggi  (Nahariah  dkk.,  2011).  Ini  berarti  individu  dengan emotional  stability yang  tinggi  akan  lebih  mampu  bertahan  dan  lebih  tenang  dalam  menghadapi  suatu  pekerjaan.  Individu  dengan kepribadian ini juga akan mengerjakan pekerjaannya dengan lebih efektif yang secara langsung akan berdampak pada kinerjanya. Pernyataan ini diperkuat oleh hasil penelitian Barrick dan Mount (1991), Erez dan Judge (2001) serta Judge dan Bono (2001) yang menemukan bahwa emotional stability berpengaruh positif pada kinerja. Dari uraian tersebut, maka dirumuskan hipotesis sebagai berikut:
H 2 : Emotional Stability berpengaruh positif terhadap Kinerja Auditor
Pengaruh  Core  Self  Evaluations,  Independensi,  Struktur  Audit,  dan  Komitmen  Organisasi  terhadap  Kinerja Auditor  (Studi  pada  Kantor  Akuntan  Publik  (KAP)  di  Lingkungan  Korwil  Sumatera  Bagian  Tengah)  (Anton, Rita Anugerah, dan M. Rasuli)

## Pengaruh Self-esteem terhadap Kinerja Auditor
Self-esteem adalah  nilai  umum  yang  diberikan  oleh  seseorang  untuk  dirinya  sendiri  (Iqbal,  2012). Self-esteem meliputi  dua  aspek,  yaitu  penerimaan  diri  dan  penghormatan  diri  (Rahmania  dan  Ika,  2012).  Apabila  seorang individu  memiliki self-esteem yang  tinggi,  maka  individu  tersebut  cenderung  memiliki  kepuasan  lebih  tinggi pada  dirinya  sendiri.  Hal  itu  disebabkan  karena  individu  dengan self-esteem tinggi  akan  lebih  menerima, menyukai,  dan  menghormati  dirinya  sendiri.  Seseorang  dengan  kepribadian  ini  cenderung  berani  mengambil resiko dalam pekerjaan (Retno, 2003). Semakin tinggi self-esteem maka seseorang akan melihat dirinya berharga, mampu,  dan  dapat  diterima  (Kreitner  dan  Kinicki,  2003  dalam  Cecilia,  2008).  Berdasarkan  atas  hal  tersebut, semakin  auditor  merasa  dirinya  mampu  melaksanakan  suatu  pekerjaan  serta  berani  mengambil  resiko  dalam pekerjaan,  maka  auditor  cenderung  akan  memberikan  kemampuan  dan  keahliannya  yang  lebih  baik.  Apabila kemampuan  dan  keahlian  yang  diberikan  lebih  baik,  maka  akan  secara  langsung  berdampak  positif  pada kinerjanya.  Hal  ini  diperkuat  dengan  penelitian  meta  analisis  yang  dilakukan  Judge  dan  Bono  (2001)  yang menemukan  bahwa self-esteem berpengaruh  positif  pada  kinerja.  Dari  uraian  tersebut,  maka  dirumuskan hipotesis sebagai berikut:
H 3 : Self-Esteem berpengaruh positif terhadap Kinerja Auditor

## Pengaruh Self-efficacy terhadap Kinerja Auditor
Self-efficacy adalah sebuah keyakinan tentang probabilitas bahwa seseorang dapat melaksanakan dengan sukses beberapa tindakan atau masa depan dan mencapai beberapa hasil. Self-efficacy berkaitan dengan upaya seseorang dalam  menyelesaikan  suatu  tugas,  ketahanan  seseorang  dalam  menghadapi  kegagalan,  dan  inisiatif  seseorang untuk mencari pemecahan masalah yang efektif (Bandura, 1996 dalam Judge et al. , 1997). Individu dengan self- efficacy tinggi akan tekun dalam melakukan sesuatu, memiliki keragu-raguan yang lebih sedikit, dan melakukan aktivitas  serta  mencari  tantangan  baru  (Wood  dan  Bandura  1989).  Auditor  dengan  tingkat self-efficacy tinggi akan  memiliki  keyakinan  bahwa  ia  mampu  menyelesaikan  pekerjaanya  dengan  sukses  dan  lebih  baik.  Auditor dengan kepribadian ini akan memiliki inisiatif yang tinggi dalam memecahkan suatu permasalahan. Hal tersebut menyebabkan auditor dapat melaksanakan pekerjaannya dengan lebih optimal. Apabila auditor dapat melakukan pekerjaanya  dengan  lebih  optimal,  maka  hal  ini  akan  seara  langsung  berkontribusi  positif  pada  kinerjanya. Pernyataan  ini  diperkuat  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Nur  (2008)  yang  memperoleh  bahwa self- efficacy berpengaruh positif pada kinerja. Dari uraian tersebut, maka dirumuskan hipotesis sebagai berikut: H 4 : Self-Efficacy berpengaruh positif terhadap Kinerja Auditor

## Pengaruh Independensi terhadap Kinerja Auditor
Independensi akuntan publik merupakan salah satu karakter sangat penting untuk profesi akuntan publik. Kode Etik  Akuntan  Indonesia  pasal  1  ayat  dua  menyatakan  bahwa  setiap  anggota  harus  mempertahankan  integritas, objektivitas dan independensi dalam melaksanakan tugasnya. Seorang auditor yang mempertahankan integritas, akan bertindak jujur dan tegas dalam mempertimbangkan fakta, terlepas dari kepentingan pribadi. Auditor yang mempertahankan objektivitas, akan bertindak adil tanpa dipengaruhi tekanan dan permintaan pihak tertentu atau kepentingan  pribadinya.  Auditor  yang  menegakkan  independensinya,  tidak  akan  terpengaruh  oleh  berbagai kekuatan  yang  berasal  dari  luar  diri  auditor  dalam  mempertimbangkan  fakta  yang  dijumpainya  dalam pemeriksaan. Hasil penelitian Yulius (2002), Alim dkk. (2007), dan Yuskar dan Selly (2011) menemukan bahwa independensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor.  Dari uraian tersebut,  maka dirumuskan hipotesis sebagai berikut:
H 5 :  Independensi berpengaruh positif terhadap Kinerja Auditor

## Pengaruh Struktur Audit terhadap Kinerja Auditor
Penggunaan struktur audit dapat membantu auditor dalam  melaksanakan tugasnya  menjadi lebih baik sehingga meningkatkan kinerja auditor. Staf audit yang memiliki pengetahuan tentang struktur audit yang baku cenderung mengalami  kesulitan  dalam  menjalankan  tugasnya.  Hal  ini  berkaitan  dengan  koordinasi  arus  kerja,  wewenang yang dimiliki, komunikasi dan kemampuan beradaptasi. Penggunaan struktur audit memiliki keuntungan, yaitu: dapat  mendorong  efektifitas,  dapat  mendorong  efisiensi,  dapat  mengurangi  litigasi  yang  dihadapi  KAP, mempunyai  dampak  positif  terhadap  konsekuensi  sumber  daya  manusia,  dan  dapat  memfasilitasi  differensiasi pelayanan atau kualitas sehingga diduga dapat meningkatkan kinerja auditor dalam  pekerjaan (Siti, Zaenal, dan Grahita , 2007). Dari uraian tersebut, maka dirumuskan hipotesis sebagai berikut: H 6 :  Struktur Audit berpengaruh positif terhadap Kinerja Auditor

## Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor
Komitmen organisasi merupakan kondisi di mana pegawai sangat tertarik terhadap tujuan, nilai-nilai dan sasaran organisasinya.  Komitmen  organisasional  menunjukkan  suatu  daya  dari  seseorang  dalam  mengidentifikasikan keterlibatannya dalam suatu bagian organisasi (Mowday, Steers, dan Porter, 1979). Yousef (2000) membuktikan bahwa  komitmen  organisasional  memediasi  hubungan  antara  gaya  kepemimpinan  dengan  kinerja  karyawan.
e-ISSN 2580-3743
Sementara  penelitian  Ketchand  dan  Strawser  (2001)  menemukan  bahwa  adanya  hubungan  antara  komitmen organisasi  dengan  kinerja.  Siders et  al .  (2001),  dan  Jaramillo et  al .  (2005)  memberikan  kesimpulan  bahwa komitmen  organisasi  mempunyai  pengaruh  positif  terhadap  kinerja.  Hasil  yang  demikian,  lebih  lanjut  dapat dijelaskan  bahwa  komitmen  yang  tepat  akan  memberikan  motivasi  yang  tinggi  dan  memberikan  dampak  yang positif  terhadap  kinerja  sesorang  atas  pekerjaan.  Dari  uraian  tersebut,  maka  dirumuskan  hipotesis  sebagai berikut:
H 7 :  Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Auditor

## Model Penelitian
Model dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:

## Gambar 1. Model Penelitian

## METODE PENELITIAN
Penelitian  yang  dilakukan  termasuk  ke  dalam  penelitian  survei.  Menurut  Suliyanto  (2006:  68),  penelitian  ini mengumpulkan  data  dengan  meminta  tanggapan  responden,  baik  langsung  maupun  tidak  langsung  dengan menggunakan  instrumen  berbentuk  kuesioner.  Menurut  tingkat  eksplanasinya,  penelitian  ini  digolongkan  ke dalam  penelitian  asosiatif.  Sugiyono  (2010:  11)  mengemukakan  bahwa  penelitian  asosiatif  bertujuan  untuk mengetahui pengaruh ataupun juga hubungan antara dua variabel atau lebih. Penelitian ini bertujuan memberikan bukti  empiris  dan  menganalisis  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  kinerja  auditor  sebagai  variabel  dependen dengan locus of control , emotional stability , self-esteem , self-efficacy , independensi, struktur audit dan komitmen organisasi sebagai variabel independen.
Populasi  penelitian  ini  adalah  auditor  yang  bekerja  pada  KAP  di  lingkungan  korwil  Sumbagteng (Direktori  IAPI,  2016).  Metode  pengambilan  sampel  menggunakan  metode purposive  sampling .  Jumlah kuesioner yang dipergunakan berasal dari 62 responden. Teknik analisa yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah analisa regresi linear berganda dengan model persamaan sebagai berikut:
Y = β 0 + β 1 X 1 + β 2 X 2 + β 3 X 3 + β 4 X 4 + β 5 X 5 + β 6 X 6 + β 7 X 7 + e Dimana:
Y =  Kinerja Auditor β 0 =  Konstanta
β 1 , β 2 , β 3 , β 4 , β 5 , β 6 , dan β 7 =  Koefisien Regresi dari variabel independen X 1 , X 2 , X 3 , X 4 , X 5 , X 6 , dan X 7 = Locus of Control , Emotional Stability , Self-esteem , Self- efficacy ,  Independensi,  Struktur  Audit,  dan  Komitmen Organisasi e = error term

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Hasil Penelitian Hasil Uji Regresi Linear Berganda Hasil dari uji regresi linear berganda dapat dilihat pada tabel berikut ini:
Tabel 1. Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) .897 .409 2.191 .033
Locus of Control (X 1 )
Emotional Stability (X 2 )
Self esteem (X 3 )
Self efficacy (X 4 )
Independensi (X 5 )
Struktur Audit (X 6 )
Komitmen Organisasi (X 7 )
Kinerja Auditor (Y)
Locus of Control .216 .094 .291 2.295 .026 Emotional Stability .045 .081 .066 .562 .576 Self-esteem .006 .118 .008 .049 .961 Self-efficacy .236 .113 .301 2.094 .041 Independensi .023 .107 .035 .214 .831 Struktur Audit .028 .099 .038 .281 .780 Komitmen Organisasi .160 .077 .241 2.087 .042
a. Dependent Variable: Kinerja Auditor
Sumber: Output Olahan SPSS, 2016
Dengan  memperhatikan  nilai  pada  kolom Unstandardized  Coefficients  -  B dari  Tabel  1,  maka persamaan regresi linear berganda untuk penelitian ini adalah:
Y = 0,897 + 0,216X 1 + 0,045X 2 + 0,006X 3 + 0,236X 4 + 0,023X 5 + 0,028X 6 + 0,160X 7 Interpretasi dari persamaan regresi linear berganda tersebut adalah: (1) Nilai konstanta (β 0 ) adalah 0.897. Ini berarti jika semua variabel bebas memiliki nilai 0 (nol), maka kinerja auditor bernilai 0,897 satuan. (2) Nilai koefisien  (β 1 )  dari Locus  of  Control sebesar  0,216.  Ini  berarti  bahwa  setiap  peningkatan locus  of  control satu satuan, maka kinerja auditor akan meningkat sebesar 0,216 dengan asumsi variabel bebas lain adalah tetap. (3) Nilai koefisien (β 2 ) dari Emotional Stability adalah 0,045. Ini berarti setiap peningkatan emotional stability satu satuan, maka kinerja auditor akan meningkat sebesar 0,045 dengan asumsi variabel bebas lain adalah tetap. (4) Nilai koefisien (β 3 ) dari Self-esteem adalah 0,006. Ini berarti bahwa setiap peningkatan self-esteem satu satuan, maka  kinerja  auditor  akan  meningkat  sebesar  0,006  dengan  asumsi  variabel  bebas  lain  adalah  tetap.  (5)  Nilai koefisien (β 4 ) dari Self-efficacy adalah 0,236. Ini berarti bahwa setiap peningkatan self-efficacy satu satuan, maka kinerja auditor akan meningkat sebesar 0,236 dengan asumsi variabel bebas lain adalah tetap. (6) Nilai koefisien (β 5 ) dari Independensi adalah 0,023. Ini berarti bahwa setiap peningkatan independensi satu satuan, maka kinerja auditor  akan  meningkat  sebesar  0,023  dengan  asumsi  variabel  bebas  lain  adalah  tetap.  (7)  Nilai  koefisien  (β 6 ) dari  Struktur  Audit  adalah  0,028.  Ini  berarti  bahwa  setiap  peningkatan  struktur  audit  satu  satuan,  maka  kinerja auditor  akan  meningkat  sebesar  0,028  dengan  asumsi  variabel  bebas  lain  adalah  tetap.  (8)  Nilai  koefisien  (β 7 ) dari Komitmen Organisasi adalah 0,160. Ini berarti bahwa setiap peningkatan komitmen organisasi satu satuan, maka kinerja auditor akan meningkat sebesar 0,160 dengan asumsi variabel bebas lain adalah tetap.

## Hasil Uji F
Uji  F  dipergunakan  untuk  mengetahui  apakah  variabel  independen  secara  bersama-sama  berpengaruh  secara signifikan  terhadap  variabel  dependen.  Atau  untuk  mengetahui  apakah  model  regresi  dapat  digunakan  untuk memprediksi variabel dependen atau tidak. Dari uji regresi didapatkan tabel sebagai berikut:
Tabel 2. ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 3.383 7 .483 6.741 .000 a Residual 3.871 54 .072 Total 7.254 61
a. Predictors: (Constant), Komitmen Organisasi, Locus of Control, Emotional Stability, Self- efficacy, Struktur Audit, Self-esteem, Independensi b. Dependent Variable: Kinerja Auditor Sumber: Output Olahan SPSS, 2016
Tabel 2 menunjukkan nilai F hitung sebesar 6,741 dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 a . Nilai F tabel pada = 5%, df1 = 7, df2 = 54 adalah sebesar 2,185. Sehingga didapatkan bahwa F hitung > F tabel dan nilai signifikansi < 0,05, maka disimpulkan bahwa Locus of Control , Emotional Stability , Self-esteem , Self-efficacy , Independensi, Struktur Audit, dan Komitmen Organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik di Lingkungan Koordinator Wilayah Sumatera Bagian Tengah.

## Koefisien Determinasi
Koefisien  determinasi  (R 2 )  dipergunakan  untuk  mengetahui  seberapa  besar  variasi  variabel  independen  dapat menjelaskan variabel dependen. Hasil dari uji regresi diperoleh tabel sebagai berikut:
Tabel 3. Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Errors of the Estimate 1 .683 a .466 .397 .267737
e-ISSN 2580-3743
a. Predictors: (Constant), Komitmen Organisasi, Locus of Control, Emotional Stability, Self-efficacy, Struktur Audit, Self-esteem, Independensi

## Sumber: Output Olahan SPSS, 2016
Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,397. Hal ini berarti bahwa 39,7% dari  variasi  variabel  yang  digunakan  untuk  mengukur  pengaruhnya  terhadap  Kinerja  Auditor  dari  auditor  yang dimiliki  oleh  Kantor  Akuntan  Publik  (KAP)  yang  berada  di  lingkungan  koordinator  wilayah  Sumatera  Bagian Tengah (Sumbagteng) mampu dijelaskan oleh variasi-variabel Locus of Control , Emotional Stability , Self-esteem , Self-efficacy , Independensi, Struktur Audit, dan Komitmen Organisasi . Sisanya sebesar 60,3% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian ini.

## Hasil Uji t
Dengan  mempergunakan  tabel  distribusi  t,  diperoleh  nilai  t tabel sebesar  1,674.  Berdasarkan  Tabel  1  diketahui sebagai  berikut:  (1) Locus  of  control memiliki  nilai  t hitung 2,295  dan  nilai  signifikansi  0,026.  Ini  menunjukkan bahwa t hitung > t tabel dan nilai signifikansi < 0,05, yang berarti bahwa locus of control berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. (2) Emotional Stability memiliki nilai t hitung 0,562 dan nilai signifikansi 0,576. Ini menunjukkan bahwa t hitung < t tabel dan nilai signifikansi > 0,05, yang berarti bahwa emotional stability tidak berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. (3) Self-esteem memiliki nilai t hitung 0,049 dan nilai signifikansi 0,961. Ini menunjukkan bahwa  t hitung <  t tabel dan  nilai  signifikansi  >  0,05,  yang  berarti  bahwa self-esteem tidak  berpengaruh  positif terhadap  kinerja  auditor.  (4) Self-efficacy memiliki  nilai  t hitung 2,094  dan  nilai  signifikansi  0,041.  Ini menunjukkan  bahwa  t hitung >  t tabel dan  nilai  signifikansi  <  0,05,  yang  berarti  bahwa self-efficacy berpengaruh positif  terhadap  kinerja  auditor.  (5)  Independensi  memiliki  nilai  t hitung 0,214  dan  nilai  signifikansi  0,831.  Ini menunjukkan  bahwa  t hitung <  t tabel dan  nilai  signifikansi  >  0,05,  yang  berarti  bahwa  independensi  tidak berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. (6) Struktur audit  memiliki nilai t hitung 0,281 dan nilai signifikansi 0,780. Ini menunjukkan bahwa t hitung < t tabel dan nilai signifikansi > 0,05, yang berarti bahwa struktur audit tidak berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  auditor.  (7)  Komitmen  organisasi  memiliki  nilai  t hitung 2,087  dan  nilai signifikansi  0,042.  Ini  menunjukkan  bahwa  t hitung >  t tabel dan  nilai  signifikansi  <  0,05,  yang  berarti  bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor.

## Pembahasan
Pengaruh  Locus  of  Control  Terhadap  Kinerja  Auditor  Pada  KAP  di  Lingkungan  Korwil  Sumatera Bagian Tengah (Sumbagteng)
Hasil  penelitian  ini  konsisten  dengan  beberapa  penelitian  yang  dilakukan  sebelumnya.  Judge et  al .  (1997), Alvaro (2008), Chen dan Silversthorne (2008), Iqbal (2012), Damayanti, Wirakusuma dan Wirama (2015) juga menemukan bahwa Locus of Control berhubungan positif pada kinerja. Perbedaan hasil terdapat pada penelitian Ratno dan Sri (2010) dan Ichwan, Zirman, dan Alfiati (2012) yang mendapatkan bahwa Locus of Control tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor.

## Pengaruh  Emotional  Stability  Terhadap  Kinerja  Auditor  Pada  KAP  di  Lingkungan  Korwil  Sumatera Bagian Tengah (Sumbagteng)
Hasil  penelitian  ini  konsisten  dengan  penelitian  Nahariah  dkk.  (2011),  Dewi,  Suardhika  dan  Budiasih  (2015), dan  Ratno  dan  Sri  (2010)  yang  menemukan  bahwa emotional  stability/neuroticism tidak  berpengaruh  pada kinerja.  Namun  hasil  penelitian  ini  tidak  konsisten  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Iqbal  (2012),  dan Damayanti, Wirakusuma dan Wirama  (2015) dimana penelitian tersebut menemukan bahwa Emotional Stability berpengaruh positif terhadap kinerja.

## Pengaruh  Self-esteem  Terhadap  Kinerja  Auditor  Pada  KAP  di  Lingkungan  Korwil  Sumatera  Bagian Tengah (Sumbagteng)
Hasil  dari  penelitian  ini  konsisten  dengan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  Cecilia  (2008)  dan  Veronica, Handayani dan Theresia (2013) yang menemukan bahwa Self-esteem tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. Hasil ini tidak konsisten dengan penelitian yang dilakukan oleh Judge et al . (1997), Iqbal (2012), Damayanti dkk. (2015) yang menemukan adanya pengaruh positif terhadap kinerja.
Pengaruh  Self-efficacy  Terhadap  Kinerja  Auditor  Pada  KAP  di  Lingkungan  Korwil  Sumatera  Bagian Tengah (Sumbagteng)
Hasil  penelitian  ini  konsisten  dengan  penelitian  Judge et  al .  (1997),  Judge  dan  Bono  (2001),  Erez  dan  Judge (2001),  Cecilia  (2008),  Nur  (2008),  Ratno  dan  Sri  (2010),  Takiah  dan  Zuraidah  (2011),  Iqbal  (2012),  dan Damayanti dkk. (2015), dimana ditemukan bahwa Self-efficacy berhubungan positif pada kinerja.

## Pengaruh  Independensi  Terhadap  Kinerja  Auditor  Pada  KAP  di  Lingkungan  Korwil  Sumatera  Bagian Tengah (Sumbagteng)
Penelitian ini konsisten dengan penelitian yang dilakukan oleh Salju, Rismawati, dan Bacthiar (2014). Penelitian ini tidak konsisten dengan penelitian yang dilakukan oleh Trisnaningsih (2007), Rina (2011), Zaenal dkk. (2008), yang menemukan bahwa Independensi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor.

## Pengaruh Struktur Audit Terhadap Kinerja Auditor Pada KAP di Lingkungan Korwil Sumatera Bagian Tengah (Sumbagteng)
Penelitian ini konsisten dengan penelitian yang dilakukan oleh Sandy dan Dhini (2015) dimana hasil penelitian ini  menemukan  bahwa  Struktur  Audit  tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor.  Penelitian  ini  tidak  sejalan dengan penelitian  yang dilakukan oleh  Zaenal dkk. (2008) yang  menyatakan bahwa struktur audit berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor.

## Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Pada KAP di Lingkungan Korwil Sumatera Bagian Tengah (Sumbagteng)
Penelitian ini konsisten dengan penelitian yang dilakukan oleh Yousef (2000), Trisnaningsih (2007), Yuskar dan Selly  (2011),  Talat  (2012)  dan  Sandy  dan  Dhini  (2015)  yang  juga  menemukan  bahwa  komitmen  organisasi berhubungan positif pada kinerja.

## PENUTUP
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  terhadap  auditor  yang  bekerja  di  Kantor  Akuntan  Publik  di lingkungan  koordinator  wilayah  Sumatera  Bagian  Tengah,  maka  diperoleh  kesimpulan  sebagai  berikut:  (1) Pengujian terhadap elemen dari core self evaluations yang terdiri dari locus of control , emotional stability , self- esteem ,  dan self-efficacy ,  diperoleh  hasil  bahwa locus  of  control dan self-efficacy berpengaruh  positif  terhadap kinerja auditor. Sedangkan emotional stability dan self-esteem tidak berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. (2) Independensi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. (3) Struktur audit tidak berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. (4) Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor.
Adapun  saran  yang  dapat  diberikan  yaitu  sebagai  berikut:  (1)  Penelitian  selanjutnya  diharapkan mengkombinasikan  dengan  teknik  wawancara  sehingga  hasil  yang  diperoleh  akan  lebih  akurat.  (2)  Penelitian selanjutnya  disarankan  menggunakan  auditor  dengan  jabatan  auditor  senior,  supervisor  dan  manager  sebagai responden.  Hal  ini  dilakukan  karena  jabatan  tersebut  dianggap  mengetahui  kinerja  dari  auditor  junior  selaku pelaksana  tugas  pemeriksaan.  Cara  ini  dianggap  mampu  memberikan  hasil  yang  lebih  objektif  dibandingkan dengan  penilaian  kinerja  yang  dilakukan  oleh  diri  sendiri  ( self-rated  measures ).  Peneliti  selanjutnya  dapat memperluas  ruang  lingkup  penelitian  untuk  mendapatkan  jumlah  auditor  senior,  supervisor  dan  manager  yang lebih banyak. (3) Penelitian selanjutnya dapat menemukan variabel-variabel baru yang berpengaruh pada kinerja auditor maupun menggunakan model kepribadian lainnya, seperti Myers-Briggs Type Indicator ataupun The Big Five  Personality. (4)  Kantor  Akuntan  Publik  disarankan  untuk  tetap  mengikutsertakan  auditornya  dalam pelatihan  secara  berkala,  sehingga  mampu  meningkatkan  kompetensi  auditornya.  KAP  juga  diharapkan  tetap memerhatikan kondisi kerja auditor. Hal tersebut dapat dilakukan salah satunya dengan memberikan sarana dan prasarana  yang  dapat  menunjang  kinerja.  Apabila  seorang  auditor  memiliki  sifat  kepribadian Core  Self Evaluations ,  Independensi,  Struktur  Audit  dan  Komitmen  Organisasi,  namun  tidak  didukung  oleh  pelatihan, sarana,  dan  prasarana  yang  menunjang  dari  institusi  tempatnya  bekerja,  maka  yang  bersangkutan  akan mengalami kesulitan dalam bekerja secara optimal sehingga dapat memengaruhi kinerjanya. (5) Kantor Akuntan Publik  disarankan  untuk  menggunakan  sifat  kepibadian  sebagai  bahan  pertimbangan  dalam  proses  seleksi auditor,  penyesuaian  bidang  kerja,  atau  untuk  memandu  keputusan  pengembangan  karir  auditor  dan  perlu mempertimbangkan  permasalahan  auditor  terkait  dengan  Independensi,  Struktur  Audit  dan  Komitmen Organisasi yang guna meningkatkan kinerja dari auditor yang mereka miliki.

## DAFTAR RUJUKAN
Alim, M.  Nizarul., Trisni Hapsari., Liliek Purwanti., 2007, Pengaruh Kompetensi Dan Independensi Terhadap Kualitas  Audit  Dengan  Etika  Auditor  Sebagai  Variabel  Moderasi ,  dalam  Simposium  Nasional Akuntansi (SNA) X Universitas Hasanudin, 26-28 Juli 2007, hal. 1-26, Makassar.
Alvaro  Amaral  Menezes.,  2008,  Analisis  Dampak  Locus  Of  Control  Terhadap  Kinerja  dan  Kepuasan  Kerja Internal Auditor, Tesis , Universitas Diponegoro, Semarang. Barrick,  Murray  R.,  Mount,  Michael  K.,  1991,  The  Big  Five  Personality  Dimensions  and  Job  Performance:  A Meta-Analysis, Personel Psychology, Vol. 44, pp: (1-26).
Cecilia  Engko.,  2008,  Pengaruh  Kepuasan  Kerja  Terhadap  Kinerja  Individual  Dengan  Self  Esteem  dan  Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Bisnis dan Akuntansi , Vol. 10, No.1, April 2008, hal. 1- 12.
Chang, Chu-Hsiang., Ferris,  D. Lance., Johnson, Russel E., Rosen,  Christopher C., Tan, James A., 2012, Core Self-Evaluations: A Review and Evaluation of the  Literature, Journal of Management , Vol. 38 No. 1, January 2012, pp: (81-128)
Chen, Jui-Chen., Silverthorne, Colin., 2008, The Impact of Locus of Control on Job Stress, Job Performance and Job Satisfaction in Taiwan, Leadership & Organization Development Journal , Vol. 29, pp: (572-582). Damayanti,  N.N.S.,R.,  Wirakusuma,  Made  Gede.,  Wirama,  Dewa  Gede.,  2015,  Pengaruh  Sifat  Kepribadian Model  Core  Self  Evaluations  Pada  Kinerja  Auditor  Badan  Pemeriksa  Keuangan  Republik  Indonesia (BPK RI) Perwakilan Provinsi Bali, E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis , Universitas Udayana, hal. 361-380.
Dewi,  Pradnya  IGAG.,  Suardhika,  Sadha  IM.,  Budiasih,  IGAN.,  2015,  Pengaruh  Big  Five  Personality  Pada Kinerja Auditor Kantor Akuntan Publik Provinsi Bali, Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis , Vol. 10, No. 1, hal. 19-27.
Djalil,  Muslim  A.,  2003,  Persepsi  Auditor  Tentang  Pengaruh  Struktur  Audit  dan  Prinsip  Organisasional Terhadap Konflik dan Ambiguitas Peran, Jurnal Mon Mata , Vol 5, No. 2, Desember 2003, hal. 146-162. Erez, Amir., Judge, Timothy  A., 2001, Relationship of Core Self-Evaluations to Goal Setting, Motivation, and Performance, Journal of Applied Psychology, Vol. 86, pp: (1270-1279). Feist, Jess., Feist, Gregory J., 2009, Theories of Personality , McGraw Hill, New York. Fisher,  R.T.,  1995,  Role  Stress,  the  Type  A  Behaviour  Pattern,  and  External  Auditor  Job  Satisfaction  and Performance, Tesis, Lincoln University, New Zealand. Ichwan  Maulana.,  Zirman.,  Alfiati  Silfi.,  2012,  Pengaruh  Struktur  Audit,  Konflik  Peran,  Ketidakjelasan  Peran dan  Locus  Of  Control  Terhadap  Kinerja  Auditor  (Studi  Empiris  Pada  Kantor  Akuntan  Publik  Di Pekanbaru dan Batam), Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia, Vol . 5, hal. 139-155. Institut Akuntan Publik Indonesia (IAPI)., 2011, Standar Profesional Akuntan Publik , Salemba Empat, Jakarta. International  Organization  of  Supreme  Audit  Institutions  (INTOSAI).,  2004, Performance  Audit  Guidelines : ISSAI 3000 – 3100
Iqbal, Yaser., 2012, Impact of Core Self Evaluation (CSE) On Job Satisfaction in Education Sector of Pakistan, Journal of Global Strategic Management, Vol. 6, No.2, December 2012, pp: (132-139).
Jaramillo,  Fernando.,  Mulki,  Jay  Prakash.,  Marshall,  Greg  W.,  2005,  A  Meta-Analysis  of  the  Relationship Between Organizational Commitment and Salesperson Job Performance, Journal of Business Research , Vol. 58, February 2005, pp: (705-714).
Judge,  Timothy  A.,  Bono,  Joyce  E.,  2001,  Relationship  of  Core  Self-Evaluations  Traits---Self-Esteem, Generalized  Self-Efficacy,  Locus  of  Control,  and  Emotional  Stability---With  Job  Satisfaction  and  Job Performance: A Meta-Analysis, Journal of Applied Psychology , Vol. 86, No. 1, pp: (80-92).
Judge, Timothy A., Locke, Edwin A., Durham, C.C., 1997, The Dispositional Causes of Job Satisfaction: A Core Evaluations Approach, Research in Organizational Behavior , Vol. 19, pp: (151-188).
Ketchand, Alice A., Strawser, Jerry R., 2001, Multiple Dimensions of Organizational Commitment: Implications for  Future  Accounting  Research. Behavioral  Research  in  Accounting ,  Vol.  13,  No.  1,  February  2001, pp: (221-251).
Luthans,  Fred.,  2006, Perilaku  Organisasi ,  Edisi  10,  Diterjemahkan  oleh  Vivin  Andhika,  Yuwono,  Shekar Purwanti, Tu Arie P dan Winong Rosari, Andi Offset, Yogyakarta.
Mathis, Robert L., Jackson, John H., 2011, Human Resources Management , Thirteenth Edition, South-Western Cengage Learning.
Mowday, Richard T., Steers, Richard M., Porter, Lyman W., 1979, The Measure of Organizational Commitment, Journal Vocational Behaviour , Vol. 14, pp: (224-247). Mulyadi., 2010, Auditing , Edisi 6, Buku 1, Cetakan Ketujuh, Salemba Empat, Jakarta.
Nahariah  Jaffar.,  Hasnah  Haron.,  Takiah  Moh.  Iskandar.,  Arfah  Salleh.,  2011,  Fraud  Risk  Assesment  and Detection  of  Fraud:  The  Moderating  Effect  of  Personality, International  Journal  of  Business  and Management , Vol. 6, No. 7, July 2011, pp: (40-50).
Nur  Chasanah.,  2008,  Analisis  Pengaruh  Empowerment,  Self-Efficacy  dan  Budaya  Organisasi  Terhadap Kepuasan  Kerja  Dalam  Meningkatkan  Kinerja  Karyawan  (Studi  Empiris  pada  Karyawan  PT.  Mayora Tbk Regional Jateng dan DIY), Tesis , Universitas Diponegoro, Semarang.
Rahmania, P.N., Ika Yuniar C., 2012, Hubungan Antara Self-Esteem dengan Kecenderungan Body Dysmorphic Disorder Pada Remaja Putri, Jurnal Psikologi Klinis dan Kesehatan Mental , Vol. 1, No. 2, Juni 2012, hal. 110-117, Universitas Airlangga, Surabaya.
Ratno  Purnomo.,  Sri  Lestari.,  2010,  Pengaruh  Kepribadian,  Self-Efficacy,  dan  Locus  of  Control  Terhadap Persepsi  Kinerja  Usaha  Skala  Kecil  dan  Menengah, Jurnal  Bisnis  dan  Ekonomi ,  Vol.  17,  No.  2, September 2010, hal. 144-160, Universitas Jenderal Soedirman, Purwokerto.
Retno  Suharyanti., 2003, Pengaruh Self-Efficacy,  Assertiveness, dan  Self-Esteem Terhadap Keinginan Auditor Berpindah Kerja Dengan Mediasi Tekanan Kerja dan Kepuasan Kerja, Tesis , Universitas Diponegoro, Semarang.
Rina Ani Sapariyah., 2011. Pengaruh Good Governance dan Independensi Auditor terhadap Kinerja Auditor dan Komitmen Organsisasi. Survey pada KAP di Surakarta, Naskah Publikasi , STIE AUB, Surakarta. Robbins,  Stephen  P.,  Judge,  Timothy  A.,  2008, Perilaku  Organisasi ,  Edisi  12,  Buku  1,  Diterjemahkan  oleh Diana Angelica, Ria Cahyani, dan Abdul Rosyid, Salemba Empat, Jakarta.
Rotter,  Julian  B.,  1966,  Generalized  Expectancies  For  Internal  Versus  External  Control  of  Reinforcement,
Psychological Monographs: General and Applied , Vol. 80, No.1, pp: (1-28), University of Connecticut. Salju.,  Rismawati.,  Bachtiar.,  2014,  Pengaruh  Kompetensi  dan  Independensi  Terhadap  Kinerja  Auditor Pemerintah Kabupaten Luwu Timur, Jurnal Equilibrium , Vol. 04, No. 02, Juli 2014, hal. 100-123. Sandy  Alfianto.,  Dhini  Suryandri.,  2015, Pengaruh  Profesionalisme,  Komitmen  Organisasi  Dan  Struktur  Audit Terhadap  Kinerja  Auditor, Accounting  Analysis  Journal ,  Vol.  4  No.  1,  hal.  1-9,  Universitas  Negeri Semarang.
Siders,  Mark  A.,  George,  Gerard.,  Dharwadkar,  Ravi.,  2001,  The  Relationship  of  Internal  and  External Commitment Foci to Objective Job Performance Measures, Academy of Management Journal , Vol. 44, No. 3, June 2001, pp: (570-579).
Siti  Jamilah.,  Zaenal  Fanani.,  Grahita  Chandrarin.,  2007, Pengaruh  Gender,  Tekanan  Ketaatan,  dan Kompleksitas  Tugas  Terhadap  Audit  Judgment ,  dalam  Simposium  Nasional  Akuntansi  (SNA)  X Universitas Hasanudin, 26-28 Juli 2007, hal. 1-30, Makassar.
Sugiyono., 2010, Metode Penelitian Bisnis , CV. Alfabeta, Bandung. Suliyanto., 2006, M etode Riset Bisnis , Andi Offset, Yogyakarta.
Takiah  Moh.  Iskandar.,  Zuraidah  Moh.  Sanusi.,  2011,  Assesing  the  Effects  of  Self-Efficacy  and  Task Complexity  on  Internal  Control  Audit  Judgement, Asian  Academy  of  Management  Journal  of Accounting and Finance , Vol. 7, pp: (29-52).
Talat  Islam.,  2012,  Does  Organisational  Commitment  Enhance  the  Relationship  between  Job  Involvement  and In-role Performance?, SA Journal of Human and Resource Management , Vol. 10, No. 2, pp: (1-9).
Trisnaningsih  S.,  2007, Independensi  Auditor  dan  Komitmen  Organisasi  Sebagai  Mediasi  Pengaruh Pemahaman  Good  Governance,  Gaya  Kepemimpinan  dan  Budaya  Organisasi  Terhadap  Kinerja Auditor , dalam Simposium Nasional Akuntansi (SNA) X, Universitas Hasanudin, 26-28 Juli 2007, hal. 1-56, Makassar.
Veronica  Prasetya.,  Handayani,  Dwi.,  Theresia  Purbandari.,  2013,  Peran  Kepuasan  Kerja,  Self  Esteem,  Self Efficacy Terhadap Kinerja Individual, Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi , Vol. 1, No. 1, Februari 2013, hal. 59-69.
Wibowo., 2014, Perilaku Dalam Organisasi , Rajawali Pers, Jakarta. Wood,  Robert.,  Bandura,  Albert.,  1989,  Social  Cognitive  Theory  of  Organizational  Management, Academy  of Management Review , Vol. 14, No. 3, pp: (361-384). Yousef,  Darwish  A.,  2000,  Organizational  Commitment:  A  Mediator  of  the  Relationships  of  Leadership Behavior  With  Job  Satisfaction  and  Performance  in  A  Non-Western  Country, Journal  of  Managerial Psychology , Vol.15, No.1,2000, pp: (6-28).
Yulius  Jogi  Christiawan.,  2002,  Kompetensi  dan  Independensi  Akuntan  Publik:  Refleksi  Hasil  Penelitian Empiris, Jurnal Akuntansi & Keuangan , Vol. 4, No. 2, November 2002, hal. 79-92. Yuskar.,  Selly  Devisia.,  2011, Pengaruh  Independensi  Auditor,  Komitmen  Organisasi,  Pemahaman  Good Governance, Integritas Auditor, Budaya Organisasi, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris  Pada  Kantor  Akuntan  Publik  Big  Four  Yang  Berafiliasi  Di  Indonesia  Tahun  2011) ,  dalam Simposium Nasional Akuntansi (SNA) XIV Universitas Syiah Kuala, 21-22 Juli 2011, hal. 1-21, Banda Aceh.
Zaenal Fanani., Rheny Afriana Hanif., Bambang  Subroto., 2008, Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran, Dan Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Auditor, Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia , Vol. 5, No. 2, Desember 2008, hal. 139-155.