## POINT
JurnalEkonomi dan Manajemen e-ISSN : 2656-775X

## PERSPEKTIF SOSIOLOGI EKONOMI DALAM PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DI MASA PANDEMI COVID-19
Neng Yayu Padaniah 1 , Haryono 2 1 Program Studi Pendidikan Sosiologi, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan 2 Program Studi Pendidikan Sosiologi, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
1 yayupadaniyah99@gmail.com 2 haryono@untirta.ac.id

## ABSTRAK
Perkembangan dunia industri pada masa pandemi covid-19 , di setiap perusahaan atau kaum pemilik modal  selalu  memprioritaskan  kondisi  perusahaannya  agar  tetap  stabil.  Pandemi covid-19 mengakibatkan  sebuah  perusahaan  mengambil  keputusan  untuk  memutuskan  hubungan  kerja dengan karyawannya (PHK), sebab perusahaan mengalami penurunan laba atau defisit (penurunan tingkat pendapatan). Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh pemutusan hubungan kerja  dalam  perspektif  sosiologi  pada  lingkungan  masyarakat.  Metode  penelitian  yang  digunakan yaitu kualitatif deskriptif yang melibatkan proses penggambaran masyarakat setelah terkena PHK . Populasi penelitian yaitu masyarakat. Sampel ditentukan secara probability sampling dan diperoleh masyarakat yang terkena PHK dari kota kemudian kembali kedesa unuk mencari alternaif pekerjaan. Hasil wawancara dan obervasi diolah menjadi data oleh penulis. Hasil penelitian terdapat hubungan antara sosiologi ekonomi dengan masyarakat yang ter-PHK yakni ketika masyarakat sudah tidak lagi bekerja maka akan berdampak pada kondisi sosial-ekonomi, dan otomais tidak mendapat gaji secara tetap.  Maka  masyarakat  harus  mempunyai  keterampilan  atau  usaha  lain  agar  dapat  memenuhi kebutuhan hidup guna mencapai kesejaheteraan Kata kunci : Sosiologi ekonomi, pemutusan hubungan kerja, pandemi Covid-19.

## ABSTRACT
The development of the industrial world during the COVID-19 pandemic, every company or capital owner  always  prioritizes  the  condition  of  the  company  so  that  it  remains  stable.  The  COVID-19 pandemic  has  resulted  in  a  company  taking  the  decision  to  terminate  employment  with  its employees (PHK), because the company experienced a decrease in profits or a deficit (a decrease in income levels). The purpose of this study is to analyze the effect of termination of employment in a sociological  perspective  on  the  community.  The  research  method  used  is  descriptive  qualitative which involves the process of describing the community after being laid off. The research population is the community. The sample was determined by probability sampling and obtained by people who were laid off from the city and then returned to the village to look for alternative jobs. The results of interviews and observations are processed into data by the author. The results of the study show that there is a relationship between economic sociology and people who have been laid off, namely when  people  are  no  longer  working,  it  will  have  an  impact  on  socio-economic  conditions,  and automatically they do not get a fixed salary. So the community must have skills or other businesses in order to meet the needs of life in order to achieve prosperity Keywords: Sociology of the economy, layoffs, the Covid-19 pandemic.

## PENDAHULUAN
Corona  Virus  Disease  2019  atau singkatannya (covid-19) adalah suatu virus yang sangat  berbahaya  yang  bisa  memberi  dampak negatif  siapapun  dari  anak  bayi,  remaja, dewasa,  maupun  lansia  dan  penyebarannya melalui percikan air liur, batuk, ataupun bersin. Virus  tersebut  berasal  dari  kota  Wuhan,  China bulandesember  2019  serta  menyebarnya kesemua negara. Virus covid-19 tersebut masuk ke  Indonesia  pada  maret  2020  menyebabkan pola  kehidupan  masyarakat  di  Indonesia mengalami  perubahan  baik  dalam  sektor pendidikan  (pembelajaran  jarak  jauh  atau dilakukan secara online), kesehatan (banyaknya tenaga medis yang dibutuhkan untuk mencegah penularan covid-19 ,  ekonomi  (melemahnya kondisi  perekonomian  masyarakat  karena keterbatasan  interaksi  sosial  secara  langsung), perindustrian  (beberapa  perusahaan  menjalani penurunannya  produksi  yang  berefek  dalam penurunan  penjualan  dan  mengakibatkan terjadinya pemutusan hubungan kerja).
Keterikatanan  para  pekerja  dan  kaum pemilik  modal  terjadi  ketika  mereka  memiliki kepentingan dalam dunia kerja. Pada dasarnya, ketika  seseorang  bekerja  disalah  satu perusahaan  maka  akan  terjalin  suatu  interaksi sosial  dan  adanya  berbagai  kepentingan- kepentingan  tertentu  mengenai  hubungan kerja. Dengan adanya hubungan kerja tersebut, dapat  menimbulkan  hak  dan  kewajiban  antara pemilik  perusahaan  dan  karyawan,  akantetapi ketika  sudah  terjadi  sebuah  pemutusan
hubungan  kerja  maka  hubungan  kerja  tidak terjadi  lagi.  Selain  itu,  tidak  adanya  pola interaksi  sosial  saat  seorang  karyawan  sudah terkena  pemutusan  hubungan  kerja  (PHK) disuatu  perusahaan,  tidak  adanya  hak  dan kewajiban  yang  dipenuhi  antara  pekerja  dan pemilik perusahaan.
Kewajiban  serta  hak  tidak  pada kumpulan kaidah ataupun peraturan, melainkan  perimbangannya  suatu  kuasa  pada wujud  pada  hak  individu  disatu  manusia  yang bercermin  dalam  suatu  kewajibannya  dipihak lawannya (Hermawan, 2012). Menurut pendapat  penulis,  hak  dan  kewajiban merupakan  suatu  hal  yang  dimiliki  setiap individu  berupa  peraturan  yang  harus dijalankan  setiap  orang  untuk  mencerminkan kehidupan dari setiap individu.
Secara  sosiologis,  karyawan  atau  kaum proletariat  merupakan  orang  yang  terikat dengan  aturan  perusahaan.  Sebab  masalah terpokok  yang  biasanya  di  hadapi  pada pendiriannya salah satu upaya yaitu pemodalan (Fitria,  2016).  Sebagian  besar  tenaga  kerja  di Indonesia  tidak  memiliki  keahlian  secara khusus,  maka  dari  itu  dengan  secara  terpaksa mereka  harus  bekerja  pada  perusahaan  orang lain.  Realitanya  dalam  menciptakan  hubungan yang  harmonis  dunia  industri  tidaklah  mudah, bukannya  terwujud  akan  tetapi  malah  terjadi ketegangan  antar  sesama  karyawan  ataupu nkaryawan  dengan  manajernya  yang  muncul dalam dunia industri tersebut.
Pemutusan hubungan kerja berdampak signifikan, dimanapara karyawansetelah di PHK sudah  tidak  memiliki  pekerjaan  dan  hanya mampu bekerja pada pekerjaan yang berstatus rendah. Kemudian, dilihat dari segi pendapatan, kondisi  keuangan  karyawan  tidak  stabil.  Dari segi  pendidikan,  para  karyawan  rata-rata  tidak berstatus  pendidikan  tinggi  mereka  hanya mampu menjadi buruh pada perusahaan orang lain.  Sosiologi  ekonomi  yang  mengkaji  tentang bagaimana  seorang  individu  atau  aktor  dapat mencukupi kebutuhan hidupnya guna mencapai kesejahteraan. Maka dari itu, seorang karyawan yang sudah terkena pemutusan hubungan kerja (PHK) secara otomatis sudah tidak mendapatkan  upah  secara  tetap  dan  untuk melanjutkan  hidupnya  mereka  memilih  untuk membuka  usaha  kecil  menengah  (UMKM) untuk menunjang kehidupannya.
UMKM yaitu usaha yang produk alam di kembangkan untuk mendorog perkembangannya  ekonomi  dengan  makro serta  mikro  di  Indonesia  serta  terpengaruhi sektor  yang  lainnya  dapat  terus  bertumbuh (Suci  et  al.,  2017).  Menurut  pendapat  dari penulis, UMKM adalah suatu usaha yang dimilik ioleh  individu  yang  memiliki  kemauan  untuk membuka  usaha  guna  untuk  menunjang  dan melanjutkan kehidupan.

## METODE PENELITIAN
Metode  penelitian  yang  digunakan adalah  metode  penelitian  kualitatif  deskriptif. Menurut  Wahid  Abdul  Kudus  (2020:81-82) seiring  perkembangan  penelitian  kualitatif,
nampak  mengalami  perkembangan  teori dijadikan  landasan  dan  tanpa  melandaskan teori.  Metode  penelitian  kualitatif  yang melandaskan  teori  untuk  memperkuat  konsep tentang  segala  yang  diteliti  dan  mengungkap realitas  alam  dan  sosial  yang  sedang  terjadi diarea  penelitian.  Penelitian  yang  sama  sekali tidak menggunakan teorisemata untuk berupaya membangun sumber ilmu pengetahuan  menjadi  solusi  terwujudnya temuan  yang  menghasilkan  teori  baru berdasarkan hasil penelitian.
Populasi, Menurut Sugiyono, (2016:80). Populasi  yaitu  suatu  tempat,  wilayah  ,objek ataupun  subjek  yang  akan  di  teliti  meliputi: seseorang,  kejadian,  benda,  nilai  serta  lainnya untuk mendapatkan sebuah informasi. Sample, Sugiyono  berpendapat,  (2016:81).  Yaitu  wujud pada  skor  serta  karakter  yang  di  miliki  pada populasi.
Teknik  Sampling  di  gunakan  dengan Peneliti  yaitu Probabiliity  Sampling .  Penelitian tersebut  menggunakan  teknik simple random sampling. Sugiyono  berpendapat  (2017:82) simple random sampling yakni pengambilannya anggota  sampel  pada  populasi  di  lakukan dengan  acak  bias  memperhatikan  strata  yang ada dalam populasi tersebut. Jadi, kesimpulannya dalam
penelitian ini pengambilan  anggota  sample  pada  populasi  di lakukan  random  tidak  memperhatikan  strata yang  ada  didalam  populasi  dan  dihitung menggunakan rumus Slovin.
Dalam  mendapatkan  data  pada penelitian ini, peneliti melakukan perkumpulan data  dalam  step  yaitu  Wawancara  (interview) serta Pengamatan (observasi).
• Wawancara (interview)
Sugiyono (2017,194) berpendapat
Wawancara  di  gunakan  untuk  tekhnik pengumpulannya  data  jika  penelitilainnya melaksanakan  studi  pendahuluannya  agar pendaptaran  permasalahannya  yang  akan diteliti,  serta  apabila  peneliti  juga  ingin mengetahui  hal-hal  dari  responden  yang lebih  mendalam  dan  jumlah  dari  respon den  tersebut  sedikit.  Pada  penelitian  ini wawancara di lakukan pada karyawan yang terkena  PHK  akibat  efek  pandemi covid-19 di antaranya: berinisial N (21), S (48) dan R (22).
• Pengamatan (observasi)
Dalampenelitian, suatu informasi kurang  validitasnya  jika  diperoleh  tanpa adanya  pengamatan  atau  observasi.
Menurut  (Sugiyono,  2009:  203)  dari penelitian  Prof.  Dr.  Eri  Barlian,  MS,  (2016) Pengamatan  ataupun  observasi  yaitus  alah satu  strategi  agar  mendapat  pengetahuan, jika  di  iringi  pada  pendekatan-pendekatan ilmiah yang menambahkan ketetapan salah satu informasi.
Jenis  data  yang  dibutuhkan  meliputi: data  primer  dan  data  sekunder.  Menurut Sugiyono,  (2016:136)  data  primer  adalah data  empirik  yang  di  peroleh  secara langsung  dan  lapangan  penelitian  yang
bersumber  dan  informan  sebagai  sumber data.  Menurut  Sugiyono,  (2016:138)  data sekunder  adalah  data  yang  di  peroleh  dan studi kepustakaan, bahan-bahan dokumentasi  dan  instansi  terkait,  surat kabar  atau  bahan  tertulis  lainnya  yang berhubungan  dengan  materi  penelitian  ini. Data yang di peroleh dalam penelitian ini di analisis  dengan  cara  kualitatif  deskriptif. Analisis  kualitatif  deskriptif  digunakan untuk mendeskripsikan data yang diperoleh baik  data  primer  maupun  data  sekunder yang selanjutnya di ikuti dengan penafsiran dan kesimpulan.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil  dari  penelitian  yang  dilakukan berupa  observasi  dan  wawancara.  Penulis menganalisis  jumlahperkerja  yang  terserang pemutusannya  hubungan  kerja  (PHK)  pada perusahaan  ataupun  instansi  untuk  akibat terdapatnya  efek  pandemi Covid-19 .  Penulis juga  menganalisis  kondisi  sosial  dan  ekonomi para  pekerja  yang  terkena  PHK,  serta bagaimana cara agar para pekerja yang terkena PHK  tersebut  dapat  memenuhi  kebutuhan hidup  untuk  dirinya  atau  bahkan  keluarganya ketika  sudah  tidak  mendapatkan  penghasilan atau pendapatan setiap bulannya secara tetap. Maka,  pada  penelitian  tersebut  peneliti membahas  perihal  masalah  yang  diambil  pada pemutusan hubungannya dalam berkerja (PHK) akibat  pandemi covid-19 dengan  keterbatasan waktu,  biaya,  tenaga  serta  lain-lain.  Penulis
memilih  3  informan  diantaranya:  berinisial  N (21), S (48) dan R (22).

## Penelitian Terdahulu
Penelitian  terdahulu  merupakan  salah satu acuan penulis dalam melakukan penelitian sehingga penulis dapat memperkaya teori yang digunakan.  Dari  penelitian  terdahulu,  penulis tidak menemukan penelitian dengan judul yang sama  akan  tetapi  memiliki  keterkaitan  dalam penelitian terdahulu. Namun penulis mengangkat  beberapa  penelitian  sebagai referensi dalam memperkaya bahan kajian pada penelitian penulis.
Berikut merupakan penelitian terdahulu berupa  beberapa  jurnal  terkait  dengan penelitian  yang  dilakukan  penulis  :  (a)  Judul tulisan  dan  nama  penulis  :  Pekerja  sosial industri  dalam  menangani  permasalahan  PHK didunia industri Indonesia dan Sunija, D. Anisa; Febriani, Septia; Raharjo Santoso; Tri Humaedi; Sahadi, (b) Hasil penelitian yang relevan dengan penelitian  yang  akan  dilaksanakan  :  Pekerja sosial  dan  industri  berpengaruh  signifikan terhadap  permasalahan  PHK  didunia  industri Indonesia.  Sedangkan,    terdapat  persamaan yakni  independen  dan  dependen  penelitian terdahulu dan penelitian yang akan dilaksanakan,  yaitu:  permasalahan  PHK.  Oleh karena  itu,  berdasarkan  hasil  penelitian terdahulu  terdapat  pengaruh  yang  signifikansi secara  parsial  maupun  secara  simultan terhadap penelitian yang akan dilaksanakan.
Peran Sosiologi Dalam Bidang Ekonomi
Sosiologi, menurut Soerjono Soekanto (2014:11).  Sosiologi  yaitu  ilmu  sosial berobyekkan  yaitu  warga  setempat.  Menurut pendapat  penulis  sosiologi  yaitu  ilmu  yang membahaskan secara realitas ataupun fenomena dialami diruang lingkup masyarakat.
Ekonomi, Menurut Haryanto, (2019:15). Dengan definitif, ilmu ekonomi yaitu suatu ilmu dipelajari  sebagaimana  warga  memproduksi komoditas ataupun barang dan
mendistribusikannya  pada  peserta  rakyat lainnya  pada  rangka  terpenuhinya  suatu kebutuhan.
Sosiologi  Ekonomi,  Menurut  Haryanto, (2019:18).  Sosiologi  Ekonomi  yaitu  study  yang mengetahui  tentang  caranya  seseorang ataupun  warga  untuk  memenuhi  kebutuhan hidupnya  mereka  pada  suatu  benda  serta  jasa serta  menggunakan  pendekatannya  ataupun perspektif analisias sosiologi.
Berdasarkan  penjelasan  diatas,  penulis dapat  menyimpulkan  yakni  ilmu  ekonomi  bila dilihat dari paradigma sosiologi. Setelah pekerja terkena PHK oleh suatu perusahaan maka akan berdampak  pada  fenomena  sosial  atau kenyataan  sosial  di  masyarakat.  Individu  yang tadinya  bekerja  di  perkotaan  sebagai  seorang buruh kini kembali keperdesaan dengan alasan telah  terkena  pemutusan  hubungan  kerja  dan tidak memiliki pekerjaan. Fenomena sosial yang terjadi  di  masyarakat  yaitu  terdapat  sedikit gesekan  karena  melihat  individu  menjadi seorang  pengangguran.  Informan  yang  penulis wawancarai berinisial S (48) menyatakan “ berat
rasanya  ketika  menjadi  seorang  kepala keluarga tapi tidak memiliki pekerjaan dan pasti menjadi  cibiran  masyarakat  lainnya,  tapi  saya hanya  bersifat  legowo  saja  dan  semoga  saya memiliki pekerjaan yang utuh kembali”.
Menurut  Peni  Chalid  (2009:6-7)  bila  di lihat  pada  konteks  perekonomian  pada  aspek distribusi,  produksi,  serta  pangan,  sosiologi melihat  warga  pada  spektrum  yang  sangat lebar.  Oleh  karena  itu,  fokus  sosiologi  berarah pada  aspek  tingkah  laku  sosial  yang  tergerak pada  pola  yang  memiliki  makna  tersendiri, sosiologi  biasanya  dipusatkan  perhatiannya pada  orientasi  individu  dalam  lingkungannya serta  sebagaimana  tahapan  orientasi  ini  dapat dipengaruhi oleh tingkah laku. Agar diperjelaskan  perbedaannya  dalam  pandangan antar sosiologi serta perekonomian saat terlihat individual didalam konteks perekonomian, bias diilustrasikan  melewati  tingkah  laku  seseorang pada kerja tim.

## Pemutusan  Hubungan  Kerja  Karyawan Perusahaan
Hubungan  kerja  pada  hakikatnya merupakan  hubungan  antara  karyawan  dan orang-orang  yang  ada  di  perusahaan,  misal manajer.  Hubungan  yang  terjalin  yakni  adanya perjanjian  kerja,  dimana  pihak  ke-satu, karyawan  mengikatkan  dirinya  kepada  pihak lainnya  yakni  manajer  agar  bekerja  untuk mendapatkan  uang  serta  manajer  menyatakan kesanggupannya dalam mempekerjakan karyawannya secara membayarkan upah Randi, (2020).
Beragam  serta  berbentuk  PHK  bisa  di lihat  pada  total  seseorang  (pekerja)  yang  di berhentikan.  Maka  bisa  dilihat  di  klasifikasi pada 3 ragam (Muslim, 2020) : (1) PHK individu, adalah  pemutusannya  keterkaitan  kinerja  yang memiliki  sifat  pribadi  ataupun  seorangan  serta mempunyai  batasan  waktu.  Misalnya  PHK pribadi  yaitu  pensiun  (berakhirnya  hubungan kinerja  ataupun  massa  kinerja  karena  factor usia),  tetapi  PHK  individu  bias  terjadi  sebelum pekerja  pension  yaitu  dengan  melakukan pelanggaran  terhadap  aturan  yang  ada  di perusahaan kemudian diberikan sanksi pemberhentiannya  ataupun  pemutusannya kontrak  pekerjaan.  (2)  PHK  berkelompok, adalah  pemutusannya  kontrak  kerja  yang  di lakukan  pada  orang  banyak  atau  sekelompok pekerja. Contohnya yaitu pekerja mengundurkan diri dengan alasan lain misalnya minta  kenaikan  gaji.  PHK  kelompok  dapat terjadi  juga  karena  situasi  tertentu.  Kemudian sekarang, terdapatnya covid-19 mengakibatkan daya  jual  sepi  pengunjung  bahkan  beberapa ada  yang  tutup.  Maka  hal  ini  bias  terjadi dikarenakan menurunnya daya beli warga maka terpaksa  instansi  gerai  penjualan  melakukan PHK secara berkelompok. Beberapa perusahaan mengalami penurunan penjualan yang berakibat pada menurunnya proses produksinya mengakibatkan sejumlah karyawan telah  di-PHK  dalam  beberapa  jumlah  setiap kelompok.  Menurut  Kun  Maryati  dan  Juju Suryawati  (2011:136)  ada  beberapa  ahli  yang menjelaskan tentang kelompok, antara lain: (a)
Pauls  B.  Hortion  mengungkapkan  bahwasanya tim  memiliki  arti  tiap  berkumpulnya  seseorang dengan fisik (contohnya, sejumlah tim yang lagi menanti  bis  kota).  (b)  Rioland  L.  Waren mengungkapkan  bahwasanya  1  tim  sosial tentang  beberapa  jumlah  orang  yang  interaksi serta  mempunyai  motif  berinteraksi  yang  bisa dipahami pada anggotanya dengan keseluruhannya. (c) Maiyor Pollak
mengugkapkan  bahwasanya  tim  sosial  yaitu beberapa  jumlah  individu  yang  memiliki keterkaitan tanpa bidang kerangka strukturnya. (d)  WillaHukcy  mengungkapkan  bahwasanya tim  yaitu  sesuatu  wujud  yang  terdapat  pada  2 individu  ataupun  melebihi  2,  memiliki keterkaitan serta interaksi ataupun komunikasi. (e)  Robbert  K.  Merston  mendefinisikan  tim dengan  sejumlah  individu  yang  dapat  interaksi sama pada motif yang sudah matang. (f) Macc Ifer  serta  Carles  H.  Page  mengungkapkan bahwasanya  tim  sosial  yaitu  suatu  kumpulan ataupun himpunan orang yang tinggal bersama. menurut  pendapat  penulis  pada  pemutusan keterkaitan  pekerjaan  pegawai  yang  dilakukan pada perusahaan termasuk dalam tim menurut “Maiyor  Pollak  mengungkapkan  bahwasanya tim  sosial  yaitu  sejumlah  manusia  yang berkaitan  didalam  kerangka”.  Artinya  pekerja atau  karyawan  merupakan  sekumpulan  orang yang  berhubungan  dengan  sebuah  struktur (perusahaan) serta diatur oleh berbagai norma yang  ada  dalam  struktur  tersebut.  Ragam  PHK ke (3) Pemecatan secara massal: pemutusannya kinerja  massal  yaitu  pemutusannya  suatu
pekerjaan  yang  dilakukan  pada  beberapa pekerja  karena  beragam  faktor,  missal penutupan kantor cabang yang mengakibatkan perusahaan melakukan PHK.
Berdasarkan  penelitian  yang  penulis lakukan PHK pada inisialS (48) dan R (22) terjadi karena  perusahaan  mengalami  penurunan produksi  dan  terpaksa  mengurangi  beberapa pekerja  dengan  cara  melakukan  pemutusan hubungan  kerja  guna  menjaga  kestabilan perusahaan  yang  dimiliki  oleh  kaum  pemodal. Pada  inisial  N  (21)  instansi  gerai  penjualan mengalami penurunan penjualan yang berakibat  pada  pemutusan  hubungan  kerja. Ragam  dan  bentuk  PHK  termasuk  pada  PHK kelompok karena perusahaan dan instansi gerai penjualan  melakukan  PHK  dengan  kondisi tertentu  yakni  pandemi covid-19. Manajemen SDM yaitu tempat pada manajemen perusahaannya  yang  memfokuskan  dirinya dalam unsur SDM. Tiap manajemen perusahaannya wajib dihadapi dengan masalah tentang  cara  kerja  pegawai,  maka  di  lakukan identifikasikan  faktor  yang  dipengaruhi  cara kerja  pegawai  itu.  Lalu  perusahaannya  akan memilih  tahapan  kebijakannya    yang dibutuhkan,    hingga  tujuannya,  harapan  serta sasaran perusahaannya bisa terwujud (Junianto & Joko Sabtohadi, 2019).
Kinerja karyawan atau pekerja merupakan  suatu  yang  sangat  penting  karena berkesinambungan pada sumber daya manusia dan  hasil  produksi  yang  akan  didistribusikan pada  distributor  agen  agar  produk  sampai
ketangan konsumen. Pada saat pandemic covid- 19 perusahaan seharusnya dapat memaksimalkan kinerja para pekerja, mengingat banyak perusahaan yang melakukan PHK  pada  pekerja,  maka  berdampak  pada pengurangan  pekerja  dan  memaksimalkan pekerja yang tidak terkena PHK agar dapat hasil yang diinginkan (maksimal).
Dampak Pandemi Covid-19 Bagi Perusahaan Pandemi covid-19 memberikan dampak pada  dunia  industri  salah  satuya  pada perusahan-perusahaan,  dampak  ini  juga memberikan  suatu  hal  negatif  pada  pekerja, sebab  pekerja  terkena  pemutusan  hubungan kerja karena perusahaan mengalami penurunan penjualan akibat adanya covid-19.
Umumnya  pada  perusahaan  mengikat para  pekerjanya  dengan  3  golongan  :  (1) Pekerja harian lepas : merupakan pekerja yang tidak  mendapatkan  jaminan  apapun  dari perusahaan,  pekerja  hanya  mendapat  upah pada  saat  bekerja  dan  ketika  pekerja  tidak bekerja  maka  tidak  akan  mendapatkan  upah. (2)  Pekerja  kontrak  :  merupakan  pekerja  yang didasarkan  pada  perjanjian  kontrak  (berapa lama  pekerja  akan  bekerja  pada  suatu perusahaan,  misal  :  satu  tahun).  (3)  Pekerja tetap  :  merupakan  pekerja  yang  sudah  melalui tahap sebagai pekerja harian lepas dan pekerja kontrak,  kemudian  pekerja  diangkat  jabatan oleh  perusahaan  sebagai  pegawai  tetap  yang mendapatkan berbagai jaminan dari perusahaan  seperti:  jaminan  BPJS  kesehatan serta BPJS ketenagakerjaan.
Langkah  awal  yang  dilakukan  perusahaan yaitu melakukan PHK pada pekerja harian lepas terlebih  dahulu,  kemudian  PHK  pada  pekerja kontrak dan terakhir pada pekerja tetap (tetapi hanya  sebagian  saja).  Informan  yang  penulis wawancarai  yaitu  karyawan  yang  berstatus sebagai  pekerja  tetap,  ia  di  PHK  karena  pihak perusahaan dengan sangat terpaksa mengurangi jumlah karyawan sebab perusahaan  tidak  dapat  membayar  upah  dan untuk  menjaga  kestabilan  perusahaan  namun pekerja  tetap  diberi  pesangon  sebagai  upah terakhir  yang  diberikan  oleh  perusahaan.  Akan tetapi berbeda pada informan kedua, ia bekerja pada  perusahaan  dengan  status  kontrak.  Pada bulan  November  2020  ia  terkena  PHK  sebab telah habis masa kontrak, biasanya perusahaan melanjutkan masa kerjanya, tapi karena adanya covid-19  perusahaan  tidak  melanjutkan  masa kerja karyawan tersebut.
Perbedaan  juga  muncul  pada  informan ketiga,  ia  bekerja  pada  perusahaan  yang bersifat  CV  bukan  PT  yang  terdapat  pada informan  pertama  dan  kedua.  Pada  informan ketiga  ia  bekerja  disalah  satu Mall di  kota Serang,  ia  terkena  pemutusan  hubungan  kerja akibat covid-19 .  Pada  dasarnya  masyarakat diintruksikan  untuk  dirumah  saja  guna mencegah penularan covid-19 dan menerapkan 3M  (mencuci  tangan,  memakai  masker,  serta menjaga  jarak). Mall yang  tadinya  ramai pengunjung  kini  menjadi  sepi  akibat  adanya covid-19 dan  masyarakat  enggan  untuk bepergian terkecuali memiliki urgensi keperluan
yang sangat penting. Maka dari itu, hal tersebut berdampak  pada  penjualan  yang  mengalami penurunan  kemudian  melakukan  pemutusan hubungan
kerja dengan para
karyawannya.Urgensi  kestabilan  keuangan perusahaan  atau  sebuah  instansi  menjadi prioritas  bagi  sistem  dan  struktur  perusahaan, pengusaha beserta jajarannya harus mengkondisikan  keadaan  perusahaan  yakni dengan terpaksa mengurangi jumlah karyawannya. Awalnya perusahaan
memberikan  upah  sebesar  75%  kemudian mengalami  penurunan  menjadi  50%  hingga mencapai  terjadinya  pemutusan  hubungan kerja (PHK). Maka, sangat memberikan dampak negatif  terutama  pada  seorang  ayah  yang menjadi  kepala  keluarga  karena  terjadi disfungsi  keluarga  yaitu  pada  bidang  ekonomi, dimana  seorang  ayah  tidak  dapat  memberikan kebutuhan pokok (sandang, papan, dan pangan) secara  maksimal  atau  bahkan  berpengaruh pada  biaya  pendidikan  seorang  anak  serta kesehatan keluarga.

## Kondisi  Social-Ekonomi  Masyarakat  yang Terkena Pemutusan Hubungan Kerja
Masyarakat  merupakans  ekumpulan  orang yang  sudah  menetap  lama  disuatu  wilayah. Umumnya  masyarakat  memiliki  kebudayaan yang  menjadi  ciri  khas  suatu  daerah. Masyarakat  terbagi  menjadi  dua:  (a) Masyarakat perdesaan atau solidaritas mekanis merupakan masyarakat yang memiliki kesadaran kolektif, yang masih memegang utuh pada  totalitas  kepercayaan  serta  belum
mengenal  pembagian  kerja.  (b)  Masyarakat perkotaan, berbeda dengan solidaritas mekanis, solidaritas  organis  yang  umumnya  terjadi  pada masyarakat  perkotaan  menyandarkan  pada sifat  individualistis,  serta  sudah  mengenal pembagian  kerja.  Durkheim  mempertahankan bahwa  kuatnya  solidaritas  organis  itu digarisbawahi  oleh  pentingnya  undang-undang yang  bersifat  memperbaiki,  menyehatkan maupun  yang  bersifat  memulihkan  (restitutif) dari pada yang bersifatrepresif (Putra, 2014).
Lapangan pekerjaan didesa tidak seluas lapangan  pekerjaan  dikota,  yang  mana  didesa masyarakat memiliki mata pencaharian sebagai petani  (mengurus  ladang  atau  sawah  untuk kemudian  ditanami  sayur-sayuran,  padi, ataulainnya).  Alternatif  pekerjaan  yang  ada didesa  yaitu  masyarakat  dapat  berdagang sembako untuk didistribusikan langsung kepada konsumen.
Berbeda  dengan  lapangan  pekerjaan yang  tersedia  dikota.  Saat  ini  kota  menjadi prioritas  utama  bagi  masyarakat  desa  karena mayoritas  dikota  terdapat  perusahaan  atau perindustrian yang menawarkan gaji lebih besar dari  pada  pada  pekerjaan  didesa.  Masyarakat desa  menganggap  jika  bekerja  diperusahaan dapat  menjamin  dan  memenuhi  kebutuhan hidup.
Pandemi  covid-19  yang  saat  ini  sedang maraknya  menjadi  perbincangan  masyarakat Indonesia memberikan dampak yang sedemikian rupa. Pandemi covid-19 berdampak pada  penurunan  tingkat  produksi  disuatu
perusahaan. Hal tersebut berakibat perusahaan harus  memilih  jalan  untuk  melakukan pemutusan  hubugan  kerja  (PHK)  agar perusahaan  tidak  mengalami  kebangkrutan karena  jika  tidak  dilakukan  PHK  maka perusahaan  tidak  bias  membayar  gaji  para pekerja.
Masyarakat atau individu yang terkena PHK  kini  merasa  bingung  karena  tidak  tahu bagaimana  mencukupi  kebutuhan  hidup  ketika sudah  tidak  mendapatkan  gaji.  Sehingga, dengan sangat terpaksa individu harus kembali kedesa  (tempat  asal)  karena  biaya  hidup diperkotaan  terlalu  tinggi.  Penuilis  melihat kondisi  social-ekonomi  individu  pada  informan yang  berinisial  N  (21)  saat  ini  dia  kembali kedesa  dengan  memikirkan  berbagai  cara  agar dapat  memenuhi  kebutuhan  hidupnya  dengan melatih  dirinya  berjualan  online  dalam  bidang makanan yaitu membuka warung nasi.
Menurut  penulis  usaha  saat  pandemi yang  lebih  baik  yaitu  pada  bidang  makanan. Dalam  kondisi  apapun  masyarakat  pasti membutuhkan makan untuk menjaga kesehatan  dan  mempertahankan  daya  tubuh agar  dapat  beraktivitas  kembali.  Social distancing  yang  saat  ini  diterapkan  oleh pemerintah  juga  masyarakat  harus  membuat interaksi terjadi secara tidak langsung. Interaksi social merupakan kunci semua hubungan dalam kehidupan  social  karena  tanpa  interaksi  sosial tidak  akan  terjadi  hubungan  timbal  balik secaralangsung.  Bertemunya  individu  dengan individu  yang  lain  secara  tidak  langsung  akan
menghasilkan  pergaulan  hidup  dalam  suatu kelompok  sosial  (Sungkowo  Edy  Mulyono, 2017). Untuk itu dalam kondisi dan situasi saat ini  yang  memanfaatkan  teknologi  serta mencegah  penularan  covid-19  harus  adanya kemampuan  secara  digital  dari  individu  untuk mengembangkan usaha yang dimiliki.
Menciptakan Ekonomi Kreatif Guna
Mengembangkan  UMKM  di  Masa  Pandemi

## Covid-19
Ekonomi  Kreatif,  menurut  Rochmat  Ali
Purinomo  (2016:8).  Ekonomi  kreatif  yaitu sesuatu konsep dalam merealisasikan pembangunan  perekonomian  yang  memiliki kelanjutan  pada  kreativitasnya.  Menurut pendapat penulis terwujudnya ekonomi kreatif bila  mana  individu  memiliki  ide  dan  gagasan untuk  berinovasi.  Globalisasi  dan  medernisasi kini  telah  masuk  dalam  kehidupan  masyarakat serta  memberikan  dampak  positif  juga  negatif. Dalam  memperoleh  informasi  masyarakat dapat  menggunakan  bantuan  internet  dengan mudah  dan  praktis,  dengan  internet  juga masyarakat  dapat  juga  dapat  mengembangkan usahanya secara online.
Berdasarkan  permasalahan  yang  telah penulis  paparkan  diawal  ketika  perusahaan tempat  pekerja  bekerja  melakukan  PHK tentunya  pekerja  tidak  memiliki  upah  secara tetap,  namun  pekerja  memiliki  kemampuan untuk  membuka  usaha  kecil  menengah  yaitu pada  makanan,  Informan  yang  penulis wawancarai kini telah membuka usaha tersebut demi  kesejahteraan  hidupnya.  Hal  tersebut
selaras dengan program pemerintah yaitu kartu pra-kerja  yang  dimana  dapat  melatih  berbagai kemampuan  guna  meningkatkan  proses penjualan  makanan  yang  diminati  khalayak banyak serta menarik minat dan meningkatkan daya beli konsumen.
Berikut penyelesaian pemutusan hubungan kerja ditinjau dari sosiologi ekonomi : (a) Perlu adanya pelatihan yang diselenggarakan pemerintah dalam
mengembangkan  UMKM  agar  individu  dapat membuat  usahanya  semenarik  mungkin. Perkembangan UMKM  dengan basis digital jadi sesuatu  cara  lain  sebagai  alternatif  bidang UMKM dimasa pandemi c ovid-19 . Maka, sejauh ini  pemerintah  dalam    Kementerian  Koperasi serta  UKM  sedah  menjalani  usaha  mendukung terjadinya perubahan secara digital, maka oleh itu  pandemi covid-19 bisa  menciptakan tumbuhnya  ekosistem  pada  kewirausahaan secara  digital.  Pada  konteks  tersebut, kewirausahaan  digital  yaitu  wujud  berbisnis yang  memanfaatkan  kehebatan  teknologi digital,  saat  berproses  sampai  saat  pemasaran produk serta jasa Arianto, B. (2020).
Pada  awal  masa  pandemi covid-19 pemerintah  sebenarnya  sudah  menerapkan program  kerja  dalam  mengembangkan  UMKM melalui  kartu  pra-kerja  yang  di  dalamnya terdapat  pelatihan  dan  bantuan  finansial. Memasuki revolusi 4.0 kini para pelaku UMKM dituntut untuk dapat memanfaatkan penggunaan teknologi dalam usahanya. Seperti penggunaan  website  untuk  mempermudah
proses  jual-beli  antara  konsumen  dengan produsen.  (b)  Selaras  dengan  bantuan  UMKM yang  diberikan  oleh  pemerintah  maka  individu yang terkena PHK diharapkan mampu memiliki keterampilan  lain  agar  dapat  memenuhi kebutuhan hidupnya secara efisien.
Analisis Teori Konflik Karl Marx Tentang PHK
Konflik,  Menurut  Hariyanto  (2019:31). Konflik  pada  warga  kapitalis,  kelas  borjuis menindas kelas proletar, yang dalam gilirannya bisa  menjerumuskan  kapitalisme  kedalam revolusi darah. Maka disebabkan dengan warga itu  alat  produksi  ( mens  offproduction ) perekonomian berubahnya singkat. Akan tetapi, hubungan-hubungan sosial produksi ketinggalan. Mismatch antar-superstruktur dan basisnya  mengakibatkan  disrupsi  dan  konflik. Jadinya,  modesoffproduction  menanamkan benih untuk kehancurannya diri sendiri. Analisis perekonomani Marxkarenadalamwarga kapitalis  berpusatdengan  teori  tenaga  pekerja, hingga  harga  komoditas  disamakan  secara tenaga sertacurhatan buruh dalam memproduksinyahal tersebut.
Dalam  teori  Marx  yaitu  konflik  yang membahas  tentang  warga  borjuis  serta proletar, dimana kaum borjuis yaitu kaum yang mempunyai  alat-alat  produksi  ataupun  pemilik modal  serta  kaum  proletar  yaitu  individu  yang takmempunyai  alat-alat  produksi  ataupun seorang  buruh.  Menurut  penulis  saat  kondisi pandemi covid-19 kaum  borjuis  tidak  ingin mengalami  gulung  tikar  karena  mereka menginginkan  keuntungan  yang  maximum  dan
memberikan upah yang minimum. Hal tersebut mengakibatkan  kaum  borjuis  melakukan pemutusan  hubungan  kerja  terhadap  kaum proletar  agar  tetap  mestabilkan  kondisi perusahaannya.

## PENUTUP
Kesimpulan
Implikasi  pandemi Covid-19 terhadap ekonomi  memerlukan  perhatian  serius. Terutama  pada  seorang  kepala  keluarga  yang mengalami pemutusan hubungan kerja. Kondisi ini  memungkinkan  terjadi  adanya  disfungsi keluarga  dalam  bidang  ekonomi.  Perubahan kondisi sosial-ekonomi kini mengalami perubahan  pasca  pemutusan  hubungan  kerja (PHK).  Langkah  yang  dapat  diambil  yaitu masyarakat  diharapkan  mampu  memiliki keterampilan lain guna menunjang kehidupannya.  Sosiologi  merupakan  disiplin ilmu  yang  mengkaji  tentang  perilaku masyarakat  dalam  bertindak.  Dalam  sosiologi ekonomi  mengkaji  perilaku  masyarakat  dalam melakukan  kegiatan-kegiatan  ekonomi  seperti jual-beli  dan  lainnya.  Dalam  program pemerintah  yaitu  kartu  pra-kerja  yang  di dalamnya  memuat  pelatihan  dan  bantuan finansial  bagi  para  pelaku  UMKM  dalam mengembangkan  usahanya.  Pengembangan UMKM  juga  perlu  berkolaborasi  dengan  dunia digitalisasi  yakni  memanfaatkan  penggunaan internet  sebagai  platform  untuk  menunjang keberhasilan  usaha  yang  dimiliki  oleh  pelaku UMKM agar usahanya memiliki daya tarik yang cukup tinggi terhadap konsumen.
Saran Terkait saran-saran yang ingin
disampaikan  kepada  beberapa  pihak  yakni untuk  khalayak  umum  dan  untuk  pemerintah. Saran-saran  ini  diharapkan  mampu  menjadi masukan  untuk  pembuatan  artikel  ilmiah  lebih baik lagi kedepannya. (a) Saran untuk khalayak umum:
Memperbanyak literasi agar memperluas wawasan dan informasi,
Melakukan  persiapan  agar  lebih  matang  dan terstuktur.  Mulai  dari  tahap  penulisan, pengumpulan literature hingga proses observasi dan  wawancara,  Penggunaan  teori  yang  tepat juga  mempengaruhi  hasil  dari  artikel  ilmiah. Sebaiknya mencaritahu lebih banyak mengenai teori  yang  akan  digunakan.  (b)  Saran  untuk pemerintah:  Dalam  program  pemerintah seperti  kartu  pra-kerja  hendaknya  disesuaikan dengan  kebutuhan  UMKM  agar  menghasilkan UMKM  yang  bermutu  dan  berkualitas dibidangnya.

## UcapanTerima Kasih
Penulisan  artikel  ilmiah  ini  dapat terselesaikan dari bantuan dan dukungan pihak terkait  dan  penulis  mengucapkan  banyak terimakasih  pada  :  (1)  Allah  SWT,  yang  sudah memberikan  rahmat  serta  karunianya  pada saya  sehingga  artikel  ilmiah  ini  bias terselesaikan  dengan  tepat  waktu,  (2)  Orang tua  yang  sudah  memberikan  dorongan  serta harapan dalam menyelesaikan artikel ilmiah ini, (3)  Bapak  Rizki  Setiawan,  M.Si.  Selalu  dosen pengampu mata kuliah Seminar Ilmu Sosiologi, (4)  Bapak  Haryono,  S.Pd.,  M.Si.  Selaku  dosen
pembimbingnya,  ()Informan  sudah  tersedia penulisn  wawancara  guna  mendapatkan informasi  terkait  artikel  ilmiah  ini,  (6)  Seluruh teman-teman  pendidikan  sosiologi  2018  yang turut  membantu  atas  kesediaannya  dalam bertukar  fikiran,  informasi,  serta  memberikan motivasi,  kritik,  saran,  dan  lain-lain  dalam pembuatan artikel ilmiah ini.

## DAFTAR PUSTAKA
Chalid,  P.  (2009). SosiologiEkonomi. Jakarta: Center For Social Economic Studies Press.
Haryanto, S. (2019). SosiologiEkonomi. Jogjakarta: AR-RUZZ MEDIA.
Kudus,  W.  A.  (2020). RisalahPenelitianIlmiah. Tangerang: Media Edukasi Indonesia.
Maryati,  Kun  dan  Juju  Suryawati.  (2001). Sosiologi . Jakarta: Erlangga.
Prof.  Dr.  Eri  Barlian,  MS.  (2016). Metodologi Penelitian  Kualitatif  dan  Kuantitatif. Padang: SukabinaPress.
RochmatAldy  Purnomo,  S.  M.  (2016).
EkonomiKreatif Pilar Pembangunan
Nasional. Surakarta: Nulisbuku.com Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono.  (2017). Statistik  Untuk  Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Soekanto,  Soerjono.  (2014). Sosiologi  Suatu Pengantar . Jakarta: Rajawali Pers.
Fitria,  T.  N.  (2016).  Kontribusi  Ekonomi  Islam Dalam  Pembangunan  Ekonomi  Nasional. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam , 2 (03), 29–40. https://doi.org/10.29040/jiei.v2i03.3
Hermawan,  A.  (2012).  Keseimbangan  Hak  Dan Kewajiban  Pekerja  Dan  Pengusaha  Dalam Mogok Kerja. Mimbar Hukum , 24 (3), 418–
430. https://doi.org/10.22146/jmh.16119
Junianto,  D.,  &  Joko  Sabtohadi.  (2019).
Pengaruh  kompetensi  dan  budaya organisasi  terhadap  kinerja  karyawan pada pt. wahyu daya mandiri surabaya . 2 , No. 1 , 1–10.
Muslim, M. (2020). Moh . Muslim : “ PHK pada Masa  Pandemi  Covid-19  ”  358. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis , 23 (3), 357–370.
Putra,  B.  S.  (2014).  Solidaritas  Kehidupan Penambang Belerang Tradisional Di Kawah Ijen. Sosial Dan Politik , 9 (116), 1–20.
Randi,  Y.  (2020).  Pandemi  Corona  Sebagai Alasan  Pemutusan  Hubungan  Kerja Pekerja  Oleh  Perusahaan  Dikaitkan Dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan.
Yurispruden , 3 (2), 119. https://doi.org/10.33474/yur.v3i2.6709
Suci,  Y.  R.,  Tinggi,  S.,  &  Ekonomi,  I.  (2017).
Perkembangan UMKM (Usaha Mikro Kecil Menengah)  di  Indonesia. Jurnal  Ilmiah Fakultasi Ekonomi , 6 (1), 51–58.
Sungkowo Edy Mulyono, B. P. (2017). Interaksi Sosial Anak Jalanan Dengan Teman Sebaya Di  Yayasan  Setara  Kota  Semarang.  (Social Interaction  With  Street  Children  Peers  in Yayasan  Setara  in  Semarang). Jurnal Eksistensi  Pendidikan  Luar  Sekolah  (E-
Plus) , 2 (2), 164–172. https://doi.org/10.30870/e-plus.v2i2.2959
Sunija,  D.  A.,  Febriani,  S.,  Raharjo,  S.  T.,  &
Humaedi, S. (2020). Pekerja Sosial Industri Dalam  Menangani  Permasalahan  Phk  Di Dunia  Industri  Indonesia. Prosiding Penelitian  Dan  Pengabdian  Kepada Masyarakat , 6 (3), 181. https://doi.org/10.24198/jppm.v6i3.2620 6