available at http://ejournal.unp.ac.id/index.php/psikologi/
Published by Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi)
Universitas Negeri Padang, Indonesia

## Vol. 14 No. 1, 2023 Page 97-111

## UJI VALIDITAS KONSTRUK WORK-LIFE BALANCE DENGAN RASCH MODEL
Wahyu Gunawan & Ananta Yudiarso Universitas Surabaya, Indonesia e-mail: wahyu19gunawan@gmail.com
Submitted: 2022-12-07 Published: 2023-05-25 Accepted: 2023-05-08 DOI: https://doi.org/10.24036/rapun.v14i1. 120799
Abstract: CONSTRUCTION  VALIDITY  TEST  OF  WORK-LIFE  BALANCE  USING
THE  RASCH  MODEL.  Research  on  work-life  balance  (WLB)  in  Indonesia  is  very important considering the topic of discussion is still very limited, especially the analysis of  constructs  using  a  new  analytical  model,  namely  the  Rasch  Model.  WLB  was developed  by  Fisher  et  al  (2002).  This  study  aims  to  validate  the  WLB  measuring instrument which has been adapted in Indonesian. the number of respondents involved in this  study  found  223  people  with  sample  characteristics,  namely  workers,  government and  private  agencies.  The  results  of  the  reliability  of  Cronbach  Alpha  of  0.93  as  an indicator of the reliability of a good measuring instrument. The Wright map shows that measuring  instruments  tend  to  have  an  even  level  of  item  difficulty.  There  is  a  bias  in item number 14 which is the effect of differences in perceptions between men and women, in  that  item  implies  that  work  will  have  a  positive  impact  at  home,  whereas  when  work interferes  with  demands  in  the  family,  women  are  more  likely  to  develop  negative attitudes towards work.
Key words : work-life balance, validity construct, rasch model
Abstrak:  UJI  VALIDITAS  KONSTRUK  WORK-LIFE  BALANCE  DENGAN RASCH MODEL. Penelitian mengenai work-life balance (WLB) di Indonesia sangatlah penting  mengingat  tema  pembahasannya  masih  sangat  terbatas,  khususnya  analisa mengenai  konstruk  dengan  menggunakan  model  analisa  yang  baru  yaitu Rasch  Model. WLB  dikembangkan  oleh  Fisher  dkk  (2002).  Penelitian  ini  memiliki  tujuan  untuk melaksanakan  validasi  alat  ukur  WLB  yang  telah  diadaptasi  dalam  bahasa  Indonesia. Jumlah  responden  yang  terlibat  dalam  penelitian  ini  berjumlah  223  orang  dengan karakteristik  sample  yaitu  para  pekerja  instansi  pemerintah  ataupun  swasta.  Hasil reliabilitas  Cronbach  Alpha  sebesar  0,93  sebagai  indikator  reliabilitas  alat  ukur  yang
baik.  Wright  map  menunjukkan  alat  ukur  cenderung  memiliki  persebaran  tingkat kesulitan  item  yang  merata.  Terdapat  bias  pada  item  no  14  yang  merupakan  efek  dari perbedaan  persepsi  antara  laki-laki  dan  perempuan,  dalam  item  tersebut  menyiratkan bahwa  pekerjaan  dapat  membawa  dampak  positif  didalam  rumah  tangga,  sedangkan ketika  pekerjaan  mengganggu  tuntutan-tuntutan  di  keluarga,  wanita  lebih  cenderung mengembangkan sikap negatif terhadap pekerjaan.
Kata kunci : work life balance , validitas konstruk, Rasch Model .

## PENDAHULUAN
Istilah work-life  balance sudah  tidak asing  di  era  milenial  saat  ini.  Era  dengan perkembangan  pesat  dibidang  teknologi yang  juga  menuntut  manusia  memiliki kompetensi  dalam  banyak  hal.  Menurut Fisher  (2002) work-life  balance  ( WLB ) didefinisikan  sebagai  multi  dimensional konstruk  yang  didalamnya  terdiri  dari penggunaan  waktu,  energi,  pencapaian tujuan, dan ketegangan dalam pekerjaan dan kehidupan  pribadi.  Pada  tahun  2009 bersama  dengan  Carrie  Bulger  and  Carlla Smith,  Fisher  kembali  mendefinisikan kembali WLB sebagai upaya yang dilakukan oleh  individu  untuk  menyeimbangkan  dua peran atau lebih yang dijalani.
WLB  merupakan  sebuah  konsep mengenai  keseimbangan  yang  melibatkan antara ambisi atau karir dengan kebahagiaan,  waktu  luang,  keluarga  dan pengembangan spiritual, umumnya dikaitkan dengan keseimbangan atau mempertahankan  segala  aspek  yang  ada  di
dalam  kehidupan  manusia  (Maslichah  & Hidayat,
2017).
Inti program WLBmerupakan  suatu  konsep  kecerdasan moral dan motivasi yang dapat menciptakan keseimbangan  dalam  bekerja,  manajemen diri  dan  tanggung  jawab  (Genapathi,  2016). WLB  dapat  menyeimbangkan  antara  kerja dan kehidupan sehingga dapat meminimalkan adanya konflik yang berarti.
Perkembangan  teori work-life  balance relatif  sangat  pesat,  pada  awalnya  tujuan kajian teoritis WLB adalah untuk mengembangkan  konsep  WLB  yang  lebih menitik beratkan pada keseimbangan pekerjaan-keluarga padahal dalam perkembangannya  konsep  keseimbangan tidak  terbatas  pada  anggota  keluarga,  tetapi juga mencakup bidang lain dalam kehidupan individu.
Pada  awal  tahun  2000,  Gwenith  G. Fisher  sebagai  salah  satu  tokoh  penting dalam  perkembangan  WLB  mulai  meneliti pada  dosen  dan  pekerja  wanita,  hasinya
terdapat  tiga  konflik  yang  mendasari  alat ukur  WLB,  yaitu  faktor  konflik  yang berdampak  kepada  aspek  pekerjaan,  faktor konflik  yang  berdampak  kepada  kehidupan pribadi, dan faktor enhancement yang paling meningkatkan  kualitas  kerja  dan  kehidupan pribadi.  Penelitian  berlanjut  pada  tahun 2001  dimana  Fisher  mengemukakan  bahwa terdapat  4  komponen  dalam  WLB  yaitu waktu,  perilaku,  ketegangan/strain  dan energi.
Semakin banyaknya fenomena mengenai WLB dikehidupan industri, Fisher mencoba  memperbaharui  definisi  yang dikemukakannya.  Pada  tahun  2003,  Fisher mendefinisikan WLB sebagai multi dimensional  konstruk  yang  didalamnya terdiri  dari  penggunaan  waktu,  energi, pencapaian  tujuan,  dan  ketegangan  dalam pekerjaan  dan  kehidupan  pribadi  dan pengertian tersebut menjadi dasar konstruksi alat  ukur  yang  dikembangan  oleh  Fisher pada tahun 2009 bersama dua orang peneliti yang  lain  yaitu  Carrie  A.  Bulger  and  Carlla S. Smith dengan menerbitkan jurnal bertema “ Beyond  Work  and  Family:  A  Measure  of Work/Nonwork Interference and Enhancement”
Didalam  instrumen  yang  mereka susun, work-life balance (WLB) memiliki 4 dimensi diantaranya WIPL ( Work Interference  with  Personal  Life ),  PLIW
( Personal  Life  with  Interference  Work),
WEPL  ( Work  Enhancement  of  Personal Life ) dan PLEW ( Personal Life Enhancement of Work ). Penggunaan instrument  alat  ukur  WLB  dalam  suatu penelitian  pun  beraneka  ragam,  namun berdasarkan  penelusuran  dari  beberapa penelitian,  alat  ukur  WLB  dari  Gwenith  G. Fisher  paling  banyak  digunakan  oleh  para peneliti di Indonesia.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh  Pratiwi  ( 2014 )  kepada  salah  satu perusahaan yang bergerak di bidang industri kimia di Indonesia menyatakan bahwa WLB di  perusahaan  tersebut  berada  pada  tingkat rendah  dengan  presentase  sebesar  90%. Kemudian  pada  penelitian  yang  dilakukan oleh  Audina  (2016)  kepada  pekerja  di beberapa  perusahaan  BUMN  menunjukkan bahwa  WLB  pekerja  berada  di  tingkat sedang  dengan  presentase  sebesar  23,3%. Anjani  (2017)  dalam  wolipop  menuliskan sebuah  penelitian  yang  dilakukan  selama Agustus  2015  hingga  Januari  2017  kepada seluruh  pekerja  di  Indonesia  menunjukkan hasil bahwa buruh perusahaan tekstil berada pada nilai 2,75 dari skala satu hingga lima.
Hasil penelitian diatas didukung dengan  hasil  perhitungan  statitik  yang menunjukkan  hasil  uji  validitas  item-item pertanyaan untuk variabel work life balance memiliki  nilai  SLF  >  0,5,  sehingga  seluruh
item  pertanyaan  dapat  dikatakan  valid, bahkan  didalam  salah  satu  penelitian  yang menggunakan  alat  ukur  WLB  dari  Gwenith G.  Fisher,  Carrie  A.  Bulger  and  Carlla  S. Smith hasil validitas per itemnya menunjukkan  nilai  SLF  >  0,75  dengan menggunakan  metode  CFA  ( Confirmatory Factor Analysis ).
Pembahasan  tentang  hasil  reliabilitas dan validitas konstruk skala WLB sangatlah penting mengingat di Indonesia sampai saat ini belum ada instrumen yang secara khusus dipergunakan  untuk  mengukur  atau  menilai work-life  balance karyawan.  Penelitian tentang  validitas  konstruk  skala  WLB  juga penting untuk dilakukan mengingat perkembangan pemahaman tentang konstruk ini yang selalu berkembang (Gianti Gunawan, 2019).
Faktor penting penelitian yang berbasis  validasi  alat  ukur  yaitu  adanya perbedaan  respon terhadap  suatu  instrument pengukuran  pada  setiap  individu  sehingga setiap  alat  ukur  perlu  validasi  pada  masing- masing  wilayah  atau  area  tertentu,  apalagi ditunjang dengan variasi penggunaan metode  analisa  yang  beragam,  diantaranya CTT  ( Classical  Test  Theory yaitu  analisa yang menjelaskan error berdasarkan koefisien korelasi. Koefisien korelasi ditemukan  oleh  Charles  Spearman.  CTT
menggunakan  dua  komponen:  korelasi sebenarnya  dan  korelasi  amatan  serta menekankan  pada  skor  mentah  yang dihasilkan  sebagai  dasar  berbagai  analisis dan  interpretasi  sesuai  dengan  keperluan studi yang dilakukan (Sumintono & Widhiarso, 2014),
Metode  analisa  yang  lain  yaitu  IRT ( Item Response Theory) yang dikembangkan untuk mengatasi permasalahan dalam Classical  Test  Theory  (CTT).  Analisis  butir soal  menggunakan  IRT  didasarkan  pada parameter  yang  digunakan  yaitu  kesukaran butir  soal,  diskriminasi  butir  soal,  dan tingkat peluang semu. IRT merupakan salah satu  cara  untuk  menilai  kelayakan  butir dengan  membandingkan  rerata  penampilan butir  terhadap  tampilan  bukti  kemampuan kelompok yang diramalkan (Van der Linden & Hambleton, 2013).
Metode  ketiga  yaiitu  analisa  CFA ( Confirmatory Factor Analysis) yang digunakan untuk menemukan bentuk konstruk dari kumpulan variabel manifesnya, atau menguji suatu variabel atas asumsi manifes yang membangunnya.
Beberapa  tahun  belakangan,  muncul beberapa  model  pengukuran  berbasis  teori tes  modern  yang  digunakan  dalam  berbagai penelitian, salah satunya yaitu Rasch Model sebagai salah instrument analisis yang dapat
menguji  validitas  (kesahan)  dan  reliabilitas instrumen  riset  dengan  fitur  yang  cukup lengkap.
Rasch Model memiliki beberapa kelebihan  karena  memenuhi  lima  prinsip model  pengukuran  yaitu: pertama, mampu memberikan  skala  liner  dengan  interval yang sama; kedua , dapat melakukan prediksi terhadap  data  yang  hilang;  ketiga,  bisa memberikan  estimasi  yang  lebih  tepat; keempat, mampu mendeteksi ketidaktepatan model; dan kelima, menghasilkan pengukuran  yang replicable. Berbagai kelebihan inilah yang seharusnya dimanfaatkan  oleh  mahasiswa,  peneliti  dan akademisi ilmu-ilmu sosial dalam penelitian mereka,  untuk  mendukung  hasil  temuan riset yang lebih berkualitas.
Pengujian instrumen dan pengesahannya  adalah  hal  yang  tidak terelakkan  dan  unsur  esensial  sebelum melangkah  ke  statistik  inferensial  yang mencoba mendapat jawaban dari pertanyaan riset yang diajukan (Sumintono & Widhiarso, 2015).
Saat  ini  validitas  konstruk  skala  WLB yang  menggunakan Rasch  model untuk menganalisa  hasil  penelitiannya  belum pernah  dilakukan,  khususnya  di  Indonesia sehingga penting sekali dilaksanakan penelitian  dalam  bentuk  uji  validitas konstruk akat ukur WLB yang
menggunakan Rasch  model agar  mampu melihat sejauh mana ketepatan dan kecermatan  suatu  instrumen  pengukur  (tes) dalam  melakukan  fungsi  ukurnya  dengan model analisa yang berbeda.

## METODE PENELITIAN
Desain  penelitian  yang  digunakan adalah metode survey yang memprioritaskan validitas  eksternal  atau  langkah  dalam membentuk  generalisasi  dari  sampel  ke populasi  dengan  tujuan  untuk  menguji validitasdan  reliabilitas  total  aitem  skala work-life balance.
Sebanyak  223  orang  yang  terdiri  atas 125  pegawai  perusahaan  swasta  dan  98 instansi  pemerintah  di  Kota  Surabaya  dan sekitarnya menjadi responden dalam penelitian ini dengan mengisi skala work-life balance yang  berbasis  online  melalui aplikasi google form . Sebelum melaksanakan  penelitian,  peneliti  sudah terlebih dahulu melaksanakan ethical clearence dan  telah  mendapat local  ethical code.
Skala yang divalidasi yaitu skala WLB yang  telah  diadaptasi  dari  Fisher,  Bulger  & Smith  (2009)  dan  terdiri  dari  17  item  yang telah  diterjemahkan  ke  dalam  bahasa Indonesia.
Karakteristik  dari  partisipan  dalam penelitian  diantaranya,  kriteria  inklusinya
yaitu pegawai tetap baik perusahaan maupun instansi  pemerintah  dan  kriteria  eksklusinya yaitu  pegawai  tidak  tetap  suatu  perusahaan atau instansi pemerintah.
Dalam penelitian ini analisa data yang digunakan  yaitu Rasch  model . Penelitian dengan Rasch  model sebagai  instrumen analisanya  memiliki ketentuan ukuran sampel yang digunakan menurut Sumintono &  Widhiarso  (2015)  yaitu  antara  108-243 responden,  dengan  ±0.5  logit  dan  tingkat kepercayaan 99% atau high stake
Penggunaan Rasch model dalam validasi instrument ini menghasilkan informasi  yang  lebih  holistik  tentang instrument  dan  lebih  memenuhi  definisi pengukuran  dengan  melihat percentage variance  explained.  Rasch  model juga menyediakan gambaran data sebagai berikut:
Wright Map menampilkan data berupa peta yang menggambarkan pesebaran kemampuan  subjek  dan  sebaran  tingkat kesulitan  item  dengan  skala  yang  sama  dan merupakan  peta  person-item.  Uji  reliabilitas instrumen ( item reliability, person reliability dan  interaksi  person  dan  item )  dari Cronbach menjelaskan perbandingan Person  Measure dan Logit  Item yang menunjukkan  seberapa  besar  perbandingan abilitas  responden  dalam  memahami  butir
item  serta  bagaimana  interaksi  antara responden  dan  item  sehingga  instrumen dapat  dipercaya  untuk  digunakan  sebagai alat pengumpul data.
Item fit menjelaskan apakah item dalam persoalan  berfungsi  normal  melakukan pengukuran  atau  tidak.   Jika  ada  item  yang tidak  fit,  hal  ini  mengindikasikan  adanya miskonsepsi  subjek  dalam  menjawab  soal tersebut.  Menurut  Boone,  Staver,  &  Yale (2014),  nilai outfit  means-square,  outfit  z- standard, dan point measure correlation adalah  kriteria  yang  digunakan untuk  melihat  tingkat  kesesuaian  butir.  Jika item  tersebut  tidak  memenuhi  kriteria  ada baiknya item tersebut diperbaiki atau diganti.
Rating  scale  validity  (partial  credit) yaitu  uji  ketepatan  skala  yang  dihitung menggunakan Rasch Model untuk mengukursejauh  mana  respondenmemahami perbedaan  dari  setiap  alternatif  jawaban ( observed  average dan andrich  threshold ). Unidimensionality yaitu  instrumen  yang digunakan  mengukur  satu  variabel  tidak dipengaruhi variabel yang lain.
Item Information function yaitu ukuran seberapa  banyak  informasi  statistik  yang disediakan  item  tes.  Informasi  item  adalah fungsi dari, kemampuan, kemahiran, keterampilan,  atau  sifat  yang  diukur  dengan tanggapan  peserta  ujian  terhadap  item  tes,
item  information  function (IIF)  merupakan suatu  fungsi  untuk  menjelaskan  kekuatan suatu butir, pemilihan butir dan perbandingan beberapa perangkat tes.
Differential  Item  Function (DIF) dikatakan  muncul  pada  sebuah  butir  soal, jika  peserta  yang  mempunyai  kemampuan yang  sama  pada  konstruk  yang  diukur oleh tes, tetapi dari kelompok yang berbeda, mempunyai peluang yang berbeda dalam menjawab benar soal tersebut (Hulin, 1983:  23).  Penelitian  ini  menggunakan
SoftwareWinstep 5.1.0 dari Linacre .

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Hasil
Secara  demografis  responden  terdiri dari  106  laki-laki  dan  117  perempuan  dari total  223  responden.  Berdasarkan  jenis pekerjaan,  terdapat  125  responden  berstatus karyawan swasta dan 98 berasal dari instansi pemerintah.  Variasi  responden  berdasarkan umur  berkisar  dari  20  tahun  hingga  40 tahun.
Tabel 1. Data Demografis Responden
Variabel Demografis Kategori N % Jenis Kelamin Laki-laki 106 48 Perempuan 117 52 Jenis pekerjaan Swasta 125 56 Instansi Pemerintah 98 44 Usia 20-25 43 19 26-30 60 27 31-35 75 34 35-40 24 11 <40 21 9
Hasil  pengolahan  data  pada  skala  WLB terdiri atas 17 aitem dengan jumlah total 224 responden  dimana  1  responden  menyatakan mengundurkan  diri  dalam  keikutsertaannya pada  penelitian  ini,  sehingga  jumlah  data yang diolah berjumlah 223 responden.  Hasil
yang diperoleh dari penelitian ini diantaranya sebagai berikut:Gambaran sebaran  kemampuan  subjek  dan  sebaran tingkat kesulitan item pada skala yang sama dapat  dilihat  pada  Gambar  1. Wright  Map berikut.
Gambar 1. Wright Map
Peta Item-Person melalui Wright Map yang merupakan fitur dalam Winstep untuk melihat  gambaran  sebaran  kemampuan subjek  dan  sebaran  tingkat  kesulitan  item dengan  skala  yang  sama.  Dalam  peta sebaran  tersebut  dapat  dilihat  bahwa  secara umum  hasilnya  relatif  menyebar  sehingga dapat disimpulkan bahwa alat ukur
cenderung  memiliki  persebaran  tingkat kesulitan item yang merata, artinya terdapat item  yang  paling  sukar,  paling  mudah,  dan juga  ada  diantara  keduanya.  Dengan  item no  7  namun  merupakan  persoalan  yang paling  sulit  masih  relatif  dapat  diselesaikan oleh reponden tertentu.
Tabel 2. Hasil Uji Reliabilitas Summary of 223 Measured Person Total Score Count Measure Model Error Infit Outfit MNSQ  ZSTD  MNSQ  ZSTD Mean 27.5 17 -0.56 0.28 S.D. 7.2 0 0.63 0.1 Max. 48 17 0.99 1.82 Min. 0 17 -5.66 0.27 0.22 -3.6 0.22 -3.6
REAL RMSE        .33 TRUE SD     .54  SEPARATION  2.64  Person Reliability  .93 MODEL RMSE    .30 TRUE SD     .55  SEPARATION  2.84  Person Reliability  .97 S.E. of Person Mean = .04 Person Raw Score-to-Measure Correlation = .95 Cronbach Alpha (kr-20) Person Raw Score "Test" Reliability = .93

## Summary of 17 Measured Item
Total Score Count Measure Model Error Infit Outfit MNSQ  ZSTD  MNSQ  ZSTD Mean 360.3 223 0 0.08 0.99 -0.2 1 0 S.D. 172.1 0 0.92 0.01 0.17 2 0.18 1.9 Max. 655 223 1.39 0.09 1.41 4.2 1.46 4.6 Min. 120 223 -1.6 0.07 0.75 -3.3 0.77 -2.9
REAL RMSE        .08 TRUE SD     .92  SEPARATION  4.59  Item   Reliability  .99 MODEL RMSE    .08 TRUE SD     .92  SEPARATION  4.91  Item   Reliability  .99 S.E. of Item Mean = .23
Data selanjutnya yaitu reliabilitas alat ukur,  dimana  berdasarkan  tabel  pengukuran didapatkan bahwa reliabilitas personnya yaitu 0.97  dengan separation sebesar  2.84  yang berarti bahwa repsonden memiliki konsistensi  yang  baik  dalam  menjawab,
sedangkanuntukitemnya  sebesar  0.99  dengan separation 4.91  dan  nilai Cronbach  Alpha sebesar  0.93  menunjukkan  bahwa  alat  ukur WLB  ini  memiliki  tingkat  reliabilitas  item dan  sebaran  yang  baik  dengan  konsistensi internal alat ukur yang tinggi.
Tabel 3 Hasil Uji Item Fit Infit Outfit PT-Measure Item MNSQ ZSTD MNSQ ZSTD Corr Exp 1.41 2.2 1.46 2.4 A .19 0.45 WLB 13 1.24 1.9 1.24 2 B .32 0.44 WLB 14 1.14 1.6 1.17 2 C .34 0.44 WLB 12 1.16 1.9 1.15 1.8 D .43 0.43 WLB 8 1.09 0.9 1.15 1.5 E .30 0.44 WLB 17 1.05 0.7 1.03 0.4 F .48 0.41 WLB 2 0.97 -0.2 0.97 -0.2 G .39 0.45 WLB 16 0.96 -0.3 0.96 -0.4 H .43 0.45 WLB 15 0.96 -0.3 0.94 -0.5 I .45 0.34 WLB 4 0.94 -0.8 0.96 -0.4 h .54 0.43 WLB 3 0.9 -0.9 0.95 -0.4 g .36 0.32 WLB 11 0.91 -1.1 0.93 -0.8 f .43 0.41 WLB 10 0.87 -1.2 0.82 -1.5 e .44 0.31 WLB 7 0.85 -1.7 0.84 -1.6 d .48 0.36 WLB 6 0.78 -2 0.82 -1.9 c .43 0.36 WLB 9 0.75 -2 0.78 -2 b .43 0.44 WLB 1 0.77 -3 0.77 -2.9 a .56 0.42 WLB 5 0.99 -0.2 1 0 0.17 2 0.18 1.9
Item  Fit sebagai  indikator  yang digunakan  untuk  melihat  ketepatan  item dengan model dan menjelaskan apakah item soal  kita  berfungsi  normal  melakukan pengukuran  atau  tidak.  Kriteria  yang digunakan untuk memeriksa item yang tidak sesuai  antara  lain:  1)  Nilai  outfit  MNSQ yang diterima adalah 0,5 < MNSQ < 1,5 dan 2) Nilai outfit ZSTD yang diterima adalah  - 2,0  <  ZSTD  <  2,0.  (Sumintono  & Widhiarso,  2010).  Berdasarkan  table  diatas seluruh  nilai means  square berada  pada angka  0,5  sampai  dengan  1,5  dan  nilai standardized berada  diangka  -2  sampai dengan  2  kecuali    item  no  13  dan  item  5 dimana nilai yang dihasilkan yaitu 2,4 dan  - 2,9,  hal  ini  mengindikasikan  bahwa  item tersebut misfit atau relatif membingungkan.
Point  Measure  Correlation pada  table menunjukkan  seluruhnya  berada  diatas angka  0,3  atau  masih  dalam  kategori  baik. Dari data pada tabel, secara umum hasil item fitbaik  infit,  outfit maupun point  measure correlation masih  memenuhi  3  persyaratan sehingga  masing-masing  item  alat  ukur layak  digunakan  tanpa  harus  ada  item  yang dibuang.
Dalam  penelitian  ini,  hasil  analisa dimensionalitas  alat  ukur  dapat  diketahui melalui hasil pengukuran raw variance, data hasil perhitungan menunjukkan angka sebesar  49,9%  (>40%),  dengan  kata  lain, minimal  persyaratan  unidimensionalitas  alat ukur  sudah  terpenuhi.  Hal  ini  menunjukkan bahwa alat ukur WLB memiliki kecenderungan  unidimensional  yaitu  tidak mengukur konstruk psikologis yang lain.

## Tabel 4 Rating Scale Diagnostic
Rating Scale Skor r % Average Measure Infit MNSQ Outfit MNSQ Threshold 0 0 939 25 -1.54 .95 1.00 NONE 1 1 905 24 -.89 1.03 1.02 -1.20 2 2 880 23 -.30 .98 .96 -.61 3 3 808 21 .34 -91 .90 0.07 4 4 259 7 .71 1.22 1.17 1.73
Rating  Scale  Diagnostic dilakukan untuk  melihat  sejauhmana  responden  dapat membedakan  pilihan  jawaban.  Alat  ukur WLB  dalam  penelitian  ini  menggunakan
5-Skala Likert yang terdiri dari lima pilihan jawaban  yaitu  tidak  pernah,  jarang,  kadang, sering  dan  sangat  sering.  Berdasarkan  hasil pada  tabel,  pada  kolom Andrich  Threshold
terlihat  angka  bergerak  dari  kecil  ke  besar, dapat  disimpulkan  bahwa  responden  dalam
penelitian  ini  mampu  membedakan  pilihan jawaban dalam skala yang digunakan.
Tabel 5 Differential Item Functioning Mantel-Haenszel Size CUMLOR Number Name Chi-squ Prob. 3.1957 0.0738 0.54 1 WLB 1 0.1717 0.6786 -0.12 2 WLB 2 2.3664 0.124 -0.44 3 WLB 3 0.821 0.3649 0.32 4 WLB 4 0.4072 0.5234 -0.19 5 WLB 5 0.973 0.3239 0.32 6 WLB 6 0.0182 0.8927 -0.05 7 WLB 7 3.1046 0.0781 -0.51 8 WLB 8 1.0141 0.3139 0.3 9 WLB 9 2.6401 0.1042 0.47 10 WLB 10 0.8337 0.3612 0.31 11 WLB 11 0.3367 0.5617 -0.16 12 WLB 12 0.0481 0.8264 -0.06 13 WLB 13 4.3057 0.038 -0.61 14 WLB 14 0.4912 0.4834 0.21 15 WLB 15 0.6286 0.4279 0.23 16 WLB 16 0.3446 0.5572 0.18 17 WLB 17
Berdasarkan  analisa  DIF  dilihat  dari nilai Mantel  Haenszel  Chi-squ  probability , secara  umum  tidak  terdapat  bias  pada  item- item  alat  ukur  WLB  kecuali  pada  item nomor 14 (p=0.0380) dengan isi pernyataan “Hal  yang  saya  lakukan  di  tempat  kerja membantu  saya  mengatasi  masalah-masalah pribadi  dan  masalah  di  rumah”.  Bias  pada item  no  14  merupakan  efek  dari  perbedaan persepsi  antara  laki-laki  dan  perempuan, dalam  item  tersebut  menyiratkan  bahwa pekerjaan  akan  membawa  dampak  positif didalam  rumah  tangga,  sedangkan  ketika pekerjaan  mengganggu  tuntutan-tuntutan  di keluarga, wanita lebih cenderung
mengembangkan  sikap  negatif  terhadap pekerjaan dibandingkan dengan pria, karena pekerjaan  dilihatnya  lebih  sebagai  ancaman bagi  peran  sosial  sentralnya  (Grandey, Cordeiro, & Crouter, 2005).

## Pembahasan
Alat ukur WLB yang digunakan dalam pengujian  ini  memiliki  tingkat  reliabilitas item  dan  sebaran  yang  baik  dengan konsistensi  internal  alat  ukur  yang  tinggi. Hasil ini sesuai dengan Gianti Gunawan dkk (2019)  yang  menyatakan  bahwa  alau  ukur WLB  ini  tergolong  reliable.  Suatu  alat  ukur dikatakan  reliabel  atau  handal  jika  jawaban seseorang terhadap pertanyaan adalah
konsisten  atau  stabil  dari  waktu  ke  waktu (Saughnessy,  Zechmeister,  &  Zechmesiter, 2012).
Uji reliabilitas dilakukan terhadap item pernyataan yang sudah valid untuk mengetahui  sejauh  mana  hasil  pengukuran tetap  konsisten  atau  memiliki  hasil  yang relatif  sama  bila  dilakukan  pengukuran kembali terhadap objek atau fenomena yang sama. Keandalan yang rendah
mencerminkan
ketidakkonsistenan responden dalam jawaban (Kadiyono,2011)
Hasil
selanjutnya yaituunidimensionalitas  dan  r ating  scale gunamengidentifikasi  bagaimana  responden mampu  membedakan  skala  dan  pilihan jawaban dalam skala yang digunakan dalam penelitian
Aspek  lain  yang  didapatkan  melalui penelitian ini  yaitu  bias  item.  Secara  umum hasil fungsi item diferensial disebabkan oleh persepsi  dari  repsonden  dengan  jenis kelamin  perempuan  yang  memiliki  sikap negatif  terhadap  item  tertentu,  dari  aspek item  fitbaik  infit,  outfit maupun point measure  correlation pun  masih  memenuhi persyaratan  sehingga  alat  ukur  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  layak digunakan tanpa ada item yang harus diganti atau dibuang.

## SIMPULAN DAN SARAN

## Simpulan
Berdasarkan  hasil  pengujian  validitas konstruk dengan menggunakan Rasch Model, bukan hanya data mengenai gambaran  yang  menunjukkan  sejauhmana alat  ukur  menunjukkan  hasil  yang  sesuai dengan  teori  yaitu  WLB,  tetapi  mencakup beberapa informasi diantaranya    reliabilitas alat  ukur  WLB  dengan  konsistensi  internal yang  tinggi.  Data  lain  yang  didapatkan dalam  penelitian  ini  yaitu  gambaran kemampuan  subjek  dan  sebaran  tingkat kesulitan  item  dalam  alat  ukur  yang  merata sehingga  perbedaan  antara  persoalan  yang paling  sulit,  paling  mudah  ataupun  diantara keduanya cukup mudah diidentifikasi.
Hasil  analisa  berikutnya  yaitu  alat ukur  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini layak  digunakan  tanpa  ada  item  yang  harus diganti  atau  dibuang,  hal  ini  ditunjukkan dengan nilai item fitbaik infit, outfit maupun point  measure  correlation yang  masih memenuhi persyaratan.
Berikutnya yaitu hasil unidimensionalitas  dan rating  scale dalam melihat  indikator-indikator  yang  digunakan memiliki  derajat  kesesuaian  yang  baik  serta bagaimana  responden  mampu  membedakan skala  yang  digunakan  dalam  penelitian. Berdasarkan  hasil  analisa  didapatkan  hasil
perhitungan raw  variance sebesar  49.9% yang  menunjukkan  bahwa  alat  ukur  dalam penelitian memiliki kecenderungan unidimensional  dan  responden  mampu membedakan  pilihan  jawaban  dalam  alat ukur penelitian.
Data terakhir yang didapatkan melalui penelitian  ini  yaitu  bias  item.  secara  umum hasil    fungsi  item  diferensial  mayoritas diatas 0,05, hal ini menunjukkan bahwa alat tes  ini  tidak    terdapat  bias  pada  item  yang disebabkan  oleh  perbedaan  jenis  kelamin repondennya  kecuali  pada  item  no  14 dengan  nilai  0,0380  yang  disebabkan  oleh persepsi  dari  repsonden  dengan  jenis
kelamin  perempuan    yang  memiliki  sikap negatif terhadap   item tersebut.

## Saran
Skala WLB versi Indonesia menunjukkan hasil yang baik sehingga dapat dimanfaatkan  sebagai  alat  ukur  penelitian baik  oleh  akademisi  maupun  pihak  instansi tertentu  sebagai  salah  satu  referensi  dalam intervensi dan menentukan kebijakan.
Penelitian  mengenai  WLB  dengan analisa Rasch  Model perlu  dilaksanakan kembali  dengan  karateristik  reponden  dan jenis  profesi  yang  berbeda  sehingga  dapat menambah  komparasi  dan  referensi  dalam rangka  pengembangan  teori  khususnya psikologi industri dan organisasi.

## DAFTAR RUJUKAN
Adiningtiyas,  N.,  &  Mardhatillah,  A. (2016).  Work  Life  Balance  Index
Among Technician. Jurnal Ilmu Ekonomi  Dan  Sosial , 5 (3),  327–33.
Website  : https://media.neliti.com media/ publications/237511-work- life-balance-index-among-technician- 25c67058.pdf
Agha,  K.,  Azmi,  F.  T.  &  Khan,  S.  A.
(2017). Work-Life Balance:Scale Development  and  Validation.  In:
Heras,  M.  L.,  Chinchilla,  N.&  Grau, M.  (eds). The  Work-Family  Balance in  Light  of  Globalization  and Technology (pp. 109-130). Cambridge ScholarsPublishing, Newcastle upon Tyne, UK
Ancok, D. (1999). Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian. dalam:    Singarimbun  M  dan  Efendi
(Eds). Metode  Penelitian  Survey . Jakarta: LP3ES
Anjani,  Rahmi.  (2017). Daftar  Profesi  Di Indonesia  Dengan  Tingkat  Stres Paling Tinggi. Website : https://wolipop.detik.com/read/2017/ 02/28/191501/3434504/1133/daftar- profesi-di-indonesia-dengan-tingkat- stres-paling-tinggi.
Anugrah, P. G., & Priyambodo, B. (2021). Peran  Work-Life  Balance  terhadap Kinerja Karyawan yang Menerapkan Work  From  Home  (  WFH  )  di  Masa Pandemi COVID-19 : Studi Literatur .
Buku Abstrak Semnas UNM,
19 (April), 340–349.
Boone, W. J., Yale, M. S., & Staver, J. R. (2014). Rasch Analysis in the Human
Sciences. Dordrecth. Springer. Website:  https://doi.org/10.1007/978-
94-007-6857-4
C.F. Audina. (2016). Hubungan Work-Life Balance Dengan Loyalitas Karyawan
Pada  Generasi  Y. Fakultas  Psikologi dan  Ilmu  Sosial  Budaya.  Universitas Islam Indonesia. Yogyakarta.
Cintantya,  D.,  &  Nurtjahjanti,  H.  (2018). Hubungan Antara Work-Life Balance Dengan  Subjective  Well-Being  Pada Sopir  Taksi  PT.  Express  Transindo Utama Tbk di Jakarta. Jurnal Empati7
(Nomor 1), 339–344.
Cut,  A.,  Octorini,  N.,  Trirahayu,  D.,  & Nisa, C. (2021). Pengaruh Work-Life Balance  Dan  Job  Crafting  Terhadap Work  Engagement  Karyawan  Pt Bank  Tabungan  Negara  (  PERSERO )  TBK. Jurnal  Ilmiah  Management Pancasila,1 (Nomor 1), 40–55.
Darmawan,  A.,  Silviandari,  I.  A.,  & Susilawati,  I.  R.  (2015).  Hubungan Burnout  Dengan  Work-Life  Balance.
Jurnal Mediapsi , 1 , 28–39.
Durahman, A., Ahman, E. (2016). Analisis
Tingkat Work-Life-Balance Dan Penilaian  Kinerja  Terhadap  Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship
Behavior  Karyawan  Pt  .  Buma Apparel  Industry  Di  Subang. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis7 (1), 30– 39.
Fisher,  G.  G.  (2002).  Work/personal  life balance:  A  construct  development study. Dissertation Abstracts
International: Section B . The Sciences  and  Engineering ,  63(1),
575.
Fisher,  G.  G.,  Bulger,  C.  A.,  &  Smith,  C. S. (2009). Beyond Work and Family:
A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement . Journal  of  Occupational  Health Psychology 14(4), 441–456. Website: https://doi.org/10.1037/a0016737
Grandey,  A.  A.,  Cordeiro,  B.  L.,  & Crouter, A. C. (2005). A longitudinal and  multi-source  test  of  the  work- family  conflict  and  job  satisfaction relationship. Journal of Occupational and Organizational Psychology , 78(3), 305–323. Website: https://doi.org/10.1348/096317905X2 6769 Gunawan,  G.  (2019).  Reliabilitas  Dan Validitas Konstruk Work Life Balance  Di  Indonesia. JPPP-Jurnal Penelitian Dan Pengukuran Psikologi , 8 (2),  88–94.  Website: https://doi.org/10.21009/ jppp.082.05
Hambleton, R. K., & Van Der Linden, W.
J. (1982). Advances in Item Response Theory and Applications: An Introduction. Applied Psychological Measurement,6 (4), 373–378.
Website: https://doi.org/10.1177/
014662168200600401
Hulin,  C.  L.,  Drasgow,  F.,  &  Komocar,  J. (1982). Applications of item response theory  to  analysis  of  attitude  scale translations. Journal  of  Applied Psychology, 67 (6), 818–825. Website:
https://doi.org/10.1037/0021-
9010.67.6.818
Kristiana,  I.  F.,  &  Purwono,  U.  (2018). Analisis  Rasch  Dalam  Utrecht  Work Engagement Scale-9 (Uwes-9 ) Versi
Bahasa Indonesia . 17 (2), 204–217.
Maulidina,  V.,  &  Kadiyono,  A.  L.  (2021). Konstruksi  dan  Validasi  Alat  Ukur
Workplace  Well-Being  di  Indonesia
Construction and Validation of Workplace Well-Being  Measurement Tools  in  Indonesia. Jurnal  P3K , 2 (3),
252–258.
Neuman,  W.  L.  (n.d.). Social  Research Methods: Qualitative and Quantitative Approaches . Maslichah N.I., & Hidayat K. (2017).Kepuasan  Kerja  Karyawan (Studi  pada  Perawat  RS  Lavalette Malang Tahun 2016). Jurnal Administrasi Bisnis , 49 (1), 60–68.
Pandu,  A.,  &  R.,  S.  (2018).  Construction and  Validation  of  Multidimensional Assessments  Regarding  Work-Life
Balance Among Married Self- Employed  Women:  A  SEM  Model Approach. Journal of Entrepreneurship & Management,7 (2), 47–57.
Pratiwi, I. W. (2020). Work Life  Balanced Pada  Wanita  Karier  Yang  Telah
Berkeluarga . Jp3Sdm , 10 (1), 75.
Putra,  R.  S.,  (2020).  Work  Life  Balance Pada  Pejabat  Wanita  Yang  Ada Nahdatul  Ulama  di  Surabaya. Jurnal Ecopreneur3 (2), 119–128.
Saputri,  Z.  R.,  &  Helmy,  I.  (2021).
Pengaruh  Motivasi  Intrinsik  Dan
Work Life Balance Terhadap Organizational  Citizenship  Behavior Dengan Komitmen Organisasi
Sebagai  Variabel  Intervening  (Studi Pada  Pegawai  Non  PNS  Di  Dinas
Tenaga  Kerja  dan  Koperasi,  Usaha Kecil  dan  Menengah  Kabupaten Kebumen). JIMMBA ,3(5), 933–959.
Shaughnessy, John J., Zechmeister, Eugene  B.,  Zechmeister,  Jeanne  S.
(2012). Metode  Penelitian  dalam Psikologi  Edisi  9  Research  Methods In  Psychology,  9th  Edition .  Jakarta:
Penerbit Salemba Humanika.
Sumintono,  B  dan  Widhiarso,  W.  (2013).
Aplikasi Model Rasch untuk Penelitian  Ilmu-Ilmu  Sosial .  Cimahi: Trim Komunikata Publishing House.
Tongam,  E.  G.,  Fazry,  M.,  Linardy, E.,  & Saputra,  M.  K.  (2021).  Meneropong Work-Life  Balance  selama  Covid- 19 :  Studi  Kasus  Aparatur  Sipil Negara  di  Jakarta  Pusat  (Observing Work-Life Balance during Covid-19 : Case  Study  of  Civil  Servants  in Central Jakarta). Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi , 2 (2), 77–95.
Ummah,  W.  (2018). Work  Life  Balance Ditinjau  Dari  Modal  Psikologis Pekerja  Di  Perusahaan  Garmen. Yogyakarta. Skripsi.
Widriasmatiwi,  O.,  &  Purwaningsih,  I.  E.
(2019). Kinerja Anggota Polri Ditinjau Dari Work Life Balance Dan Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Spirits , 75–87.