## PENGARUH  PENERAPAN  SISTEM  INFORMASI  AKUTANSI  TERHADAP KINERJA KARYAWAN BRI CABANG BANDA ACEH
Dico Wiranto 1 , Muslim *2 1,2 Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala e-mail : dicowiranto16@gmail.com 1 , muslimadjalil@unsyiah.ac.id *2

## * Corresponding Author

## Abstract
The  problem  in  this  study  is  whether  How  Accounting  Information  Systems  affect  Employee  Performance.  The purpose  of  this  study  was  to  determine  the  effect  of  the  effect  of  Accounting  Information  Systems  on  Employee Performance. The location of the study is at PT Bank BRI Banda Aceh, the number of respondents is 105 customers, while  the  sampling  technique  uses  Non  Probability  Sampling  where  researchers  accidentally  meet  with  the Employee, the technique of collecting data is a questionnaire, data analysis is calculated with the help of SPSS 19.0 with  qualitative  analysis  tools  and  quantitatively  and  using  a  simple  regression  analysis  hypothesis  test.  From  the results of the research and discussion of the analysis of the results that have been carried out in this study, it can be concluded that the Accounting Information System has a positive effect on Employee Performance at the BRI Branch and  the  Banda  Aceh  Region.  It  can  be  said  that  accounting  information  systems  are  very  helpful  for  a  number  of employee  jobs,  and SIA at  Bank  BRI  is  currently  quite  good at  measuring performance.  It  has  been  proven  in  this study that AIS assesses that employee performance can be assessed from a program.
Keywords: Accounting Information Systems, Employee Performance

## 1. Pendahuluan
Perkembangan      teknologi      yang      terjadi      di bidang  bisnis  sangatlah  pesat.  Baru-baru  ini,  tujuan dari organisasi telah bergeser dari era dulu yang hanya memikirkan   suatu   keuntungan   dan   kelangsungan hidup  seseorang.  Saat  ini,  tujuan  dari  organisasi  dan lembaga keuangan berada jauh lebih baik dari era dulu yang  hanya  bertujuan  untuk  keuntungan,  tetapi  pada era    globalisasi    memperoleh    keuntungan    bukan prioritas   utama,   prioritas   utama   saat   ini   adalah kepuasan pelanggan  yang kompetitif dan pengambilan keputusan  yang  efektif.  Dalam  mencapai  tujuan organisasi,  salah  satunya  adalah  teknologi.  Teknologi sangat  penting  dalam  lembaga  keuangan  atau  Bank, sistem  itu  disebut  Sistem  Informasi  Akuntansi  (SIA). SIA    berisi    serangkaian    perangkat    yang    digunakan untuk  melakukan  satu  set  fungsi  bisnis  umum  seperti akuntansi,  manajemen  sumber  daya  manusia  dan manajemen  operasional.  Sifat  inti  dari  sebuah  SIA untuk  komputerisasi  proses  bisnis  dan  yang  paling penting, untuk menghasilkan data secara real-time .
Saira  et  al  (2010)  menyatakan  bahwa  Sistem Informasi Akuntansi bertanggung jawab untuk
menganalisa dan memantau kondisi keuangan perusahaan,   persiapan   dokumen    yang   diperlukan untuk  tujuan  pajak,  dan  memberikan  informasi  untuk mendukung  banyak  fungsi  organisasi  lainnya  seperti produksi,    pemasaran,    manajemen     sumber    daya manusia,  serta  perencanaan  strategis.  Selanjutnya, Ferran  dan  Salim  (2011)  berpendapat  bahwa,  dengan pengguna  aplikasi  Informasi  Teknologi  (IT),  atau stakeholder dapat  diberikan  akses  ke  informasi akuntansi  mereka  agar  jauh  lebih  mudah  dan  rinci, bukan  hanya  berupa  laporan  keuangan.  SIA  adalah informasi  akuntansi  otomatis  yang  bergantung  pada perangkat  lunak  komputer  dan  sistem  informasi akuntansi  untuk  menangkap  dan  memproses  data akuntansi dalam organisasi.
Sistem    informasi    memiliki    peranan     yang sangat penting dalam sebuah bidang akuntansi, karena umummnya  tujuan  utama  akuntansi  adalah  untuk menciptakan    informasi    pada    para    pengambil keputusan. Perkembangan perekonomian di Indonesia yang  semakin  maju,  memaksa  bank-bank  untuk menawarkan  berbagai  fasilitas  layanan  perbankan Indonesia.  Secara  tujuannya  semua  Bank  akan  selalu
mengutamakan    informasi    untuk    mengambil keputusan.  Informasi  yang  dibutuhkan  haruslah informasi  yang  akurat,  yang  tersedia  tepat  waktu kapanpun  dibutuhkan,  dan  memiliki  nilai  yang  tepat dan  relevan.  Informasi-informasi  ini  pada  dasarnya dihasilkan  oleh  suatu  sistem  informasi  yang  berbasis sistem komputer.
Pada  saat  ini  kinerja  perbankan  di  Indonesia mengalami  penurunan  hal  itu  dapat  dilihat  dari Utang Luar Negeri (ULN) pada akhir triwulan I 2017 berada  pada    posisi    USD326,3    miliar    tumbuh sebesar    2,9%  atau  sedikit  meningkat  dibanding triwulan sebelumnya yang sebesar 2,0%. (www.bi.go.id).  Kinerja  karyawan  suatu  perusahaan di bidang perbankan dalam hal  ini khususnya  kinerja karyawan  bagian  kliring  menjadi hal   yang   sangat penting   untuk   dilihat,   kinerja karyawan yang baik akan  menunjukan  bahwa sebuah perusahaan  tersebut memiliki    tingkat    kinerja    yang  baik  pula.  Dengan volume  rata-rata  harian  lebih  dari  300.000  lembar transaksi menunjukan bahwa kliring sangat membutuhkan    kecepatan    dalam    dunia  pemasaran jauh  lebih  cepat  dari  pada  waktu  yang  dibutuhkan guna melengkapi pelaksanaan suatu aset transaksi dan kliring  berperan  sangat  penting  bagi  aktivitas  dan pendapatan  di  suatu  bank.  Hasil  yang  didapat  ini merupakan  peninjauan  yang  harus  dilihat,  bahwa masih  banyak  kelemahan  dan  kekurarngan.  terutama dalam  dunia  perbankan.  Agar  bisa  memberikan contoh  yang  baik,  maka  perlu  dipelajari  dan  dinalisa faktor-faktor  dari  keberhasilan  dan  kekurangan tersebut.
Perkembamgan  Sumber  Daya  Manusia  ini mengakibatkan,  semua  perusahaan  bersaing  untuk menunjukan  serta  menaikan  tingkat  kinerja  mereka. Sumber  Daya  Manusia  juga  merupakan  peran  penting yang  dapat  menentukan  keberhasilan  suatu  organisasi. Suatu organisasi harus memiliki nilai lebih dibandingkan  dengan  organisasi  lainnya.  Kinerja individu  suatu  karyawan  memiliki  dua  faktor  yaitu faktor  internal  dan  faktor  eksternal.  Faktor  internal muncul  dari  dalam  diri  yang  dapat  memungkinkan adanya  motivasi  untuk  bekerja  lebih  baik.  Faktor eksternal  ini  sendiri  karena      kurangnya  sarana  dan prasarana,  kurangnya  kemampuan  menggunakan  suatu fasilitas  yang  ada  dan  sebagainya  pada  perusahaan. Jumlah  komputer  yang  disediakan  dalam  perusahaan dapat  mempengaruhi  tingkat  efektivitas  penggunaan
sistem  informasi  karena  semakin  banyak  komputer, semakin mudah dalam mengakses dan mengolah data.
Prawirosentoso  (2008)  mengatakan  kinerja merupakan  hasil  kerja  yang  dapat  dicapai  oleh seseorang  atau  sekelompok  orang  dalam  suatu organisasi  sesuai  dengan  wewenang  dan  tanggung jawab  masing-masing  dalam  rangka  upaya  mencapai tujuan    organisasi    yang    bersangkutan    secara    legal, tidak   melanggar   hukum,   dan   sesuai   dengan   moral maupun  etika.  Muslim  A.  Djalil  et  al.,  mengatakan tata  kelola  organisai  yang  baik  ( good  governance ), organisasi  pemerintah  diharapkan  dapat  mewujudkan akuntabilitas  yang  merupakan  pondasi  dari  proses pemerintahan.  Memberikan  pelayanan  yang  baik, mengelola keuangan dengan baik dan mempertanggungjawabkan dana yang terhimpun merupakan  perwujudan  akuntabilitas  pemerintahan. Dengan pernyataan tersebut bahwa karyawan memegang  peranan  penting  dalam  segala  aktivitas perusahaan  agar  dapat  tumbuh  dan  berkembang mempertahankan  kelangsungan  hidup  perusahaan. Untuk menciptakan sumber daya manusia  yang handal membutuhkan  pengelolaan  yang  baik  agar  kinerja karyawan lebih optimal.
Karyawan  dapat  memotivasi  diri  sendiri  untuk dapat  lebih  tekun  dalam  menyelesaikan  pekerjaan, dan  karyawan  memiliki  kepercayaan  terhadap  sistem informasi    akuntansi    dapat    menyelesaikan pekerjaannya.    Pada    dasarnya    suatu    perusahaan bergerak  di  bidang  perdagangan  maupun  jasa  di sektor manufaktur  memiliki  tujuan  yang  sama  yaitu untuk  memperoleh  laba  dan  menjaga  kesinambungan perusahaan  dimasa  yang  akan  datang.  Dalam menghadapi  era  globalisasi  dan  pasar  bebas  saat  ini setiap perusahaan dihadapkan pada situasi lingkungan bisnis  yang  semakin  tidak  pasti  dan  persaingan  yang semakin  ketat  untuk  menjadi  yang  terbaik  dalam bisnisnya.  Dalam  menghadapi  persaingan  tersebut, perusahaan  dituntut  untuk  meningkatkan  kinerja perusahaan.  Kinerja  karyawan  sangat  penting  bagi suatu perusahaan sebagai suatu alat ukur keberhasilan dalam  menjalankan  usaha.  Karena  semakin  tinggi kinerja karyawan, maka produktivitas dari perusahaan juga semakin tinggi.
BRI  merupakan  salah  satu  Bank  BUMN dengan  tingkat  kinerja  karyawan  yang  cukup  baik, BRI menggunakan KPI dalam penggunaan  mengukur kinerja karyawan, dan BRI akan memberi target pada
karyawan  dalam  pengukuran  kinerja.  BRI  salah  satu perusahaan  di  bidang  perbankan  yang  menjalankan program  Sistem  Informasi  Akutansi.  Pada  akhir tahun  2017  BRI  mengalami  penurunan  kinerja pegawainya  serta  keamanan  sistem  informasi,  dalam berita tribunnews.com diketahui  bahwa  beberapa nasabah  kehilangan  dana  dari  buku  tabungan  mereka sendiri di karenakan adanya skimming atau kebocoran informasi  nasabah.  Dampak  dari  masalah  ini  adalah penurunan  kepercayaan  nasabah  terhadap  BRI, beberapa  media  mengatakan  bahwa  faktor  terjadinya skimming adalah  lemahnya    keamanan    Sistem Informsi    yang    di    buat  oleh  BRI  sehingga  pelaku tersebut  dapat  mengduplikat  data  keuangan,  data pribadi  dan  PIN  yang  mereka  punya.  Fenomena tersebut  merupakan  alasan  peneliti  untuk  melakukan penelitian ini.

## 2. Kajian Teori dan Pengembangan Hipotesis Stakeholder Theory
Stakeholder theory merupakan kumpulan kebijakan  dan  praktik  yang  berhubungan  dengan stakeholder ,  nilai-nilai,  dan  pemenuhan  ketentuan hukum,  penghargaan  dan  lingkungan,  serta  komitmen dunia  usaha  untuk  berkontribusi  dalam  sebuah pembangunan  secara  berkelanjutan.  Tarigan  (2014) menyatakan stakeholder dibagi  dalam  dua  kategori, yaitu:
1) Inside    stakeholder ,    terdiri    atas    orang-orang yang  mempunyai  kepentingan  dan  tuntutan terhadap  sumber  daya  perusahaan  serta  berada didalam  organisasi  perusahaan.  Pihak-pihak  yang termasuk  dalam  kategori inside  stakeholder ini adalah  pemegang  saham  ( stockholder ),  manajer, dan karyawan.
2) Outside  stakeholder ,  terdiri  atas  orang-orang maupun      pihak-pihak      yang      bukan      pemilik perusahaan,      bukan      pemimpin      perusahaan, serta  bukan  pula  karyawan  perusahaan,  namun memiliki      kepentingan      terhadap      perusahaan yang        dipengaruhi        oleh        keputusan        serta tindakan  yang  dilakukan  oleh  perusahaan.  Pihak- pihak    yang    termasuk    dalam    kategori outside stakeholder ini  adalah  pelanggan  ( costumer ), pemasok    ( supplier ),    pemerintah,    masyarakat lokal,  dan  masyarakat  umum.  Perusahaan  tidak hanya  beroperasi  untuk  pribadi,  namun  harus dapat  memberikan    sesuatu    untuk stakeholder -
nya  (pemegang  saham,  kreditor,  konsumen, supplier , pemerintah,   masyarakat,    analis,   dan pihak    lain). Dengan  demikian,  keberadaan  suatu perusahaan  sangatlah  dipengaruhi  oleh  dukungan yang diberikan oleh stakeholder .
Kinerja  Karyawan  yang  baik  dan  pelayanan yang  maksimal  terhadap  nasabah  merupakan  strategi perusahaan untuk memenuhi keinginan para stakeholder ,  semakin  baik  kinerja  yang  dilakukan karyawan  perusahaan  maka   para    stakeholder  juga akan  makin  memberikan  dukungan  penuh  kepada perusahaan  atas  segala  aktivitasnya  yang  bertujuan untuk meningkatkan kinerja perusahaan dan mencapai laba.

## Kinerja Pekerja
Kinerja    karyawan    adalah    suatu    hasil    kerja yang  secara  kualitas  dan  kuantitas  yang  dicapai  oleh seorang  karyawan  dalam  melakukan  tugasnya  sesuai dengan  tanggung  jawab  yang  diberikan.  Kinerja merupakan    gabungan    dari    kemampuan    seorang pekerja,  dan  penerimaan  atas  penjelasan  suatu  uraian tugas  serta  peranan  dan  tingkat  motivasi  seorang karyawan (Mangkunergara, 2000).
Prawirosentoso  (2008)  menyatakan  bahwa kinerja  adalah  hasil  kerja  yang  dapat  dicapai  oleh seseorang  atau  kelompok  dalam  suatu  organisasi sesuai  dengan  wewenang  dan  tanggung  jawab masing-masing  dalam  rangka    upaya    mencapai tujuan    organisasi  bersangkutan  secara  legal,  tidak melanggar  hukum  dan  sesuai  dengan  moral  maupun etika.  Kinerja  mengacu  pada  prestasi  karyawan  yang diukur  berdasarkan  standar  atau  kreteria  yang ditetapkan  perusahaan.  Pengertian  kinerja  atau prestasi  kerja  diberi  batasan  oleh  As  ad  (2008) “sebagai kesuksessan seseorang didalam melaksanakan      suatu      pekerjaan.      Kinerja  adalah succesfull  role achievement yang diperoleh seseorang dari perbuatan-perbuatannya. Kinerja merupakan hasil yang  dicapai  seseorang  menurut  ukuran  yang  berlaku untuk pekerjaan yang bersangkutan”.

## Sistem Informasi Akuntansi
Organisasi  pada  era  saat  ini  sangat  bergantung pada    sistem    informasi    untuk    mempertahankan hidupnya  bahkan  untuk  mendapatkan  keunggulan kompetitif. Informasi dapatlah dikatakan juga sebagai sumber daya, seperti gedung dan peralatan. Akuntansi
merupakan  sebuah  sistem  informasi  menidentifikasi, mengukur dan mengkomunikasikan informasi tersebut kepada    orang    yang    berkepentingan    terhadap informasi.
Sistem  informasi    akuntansi    menurut    Bodnar dan  Hopwood  (2003)  adalah  kumpulan  sumber  daya, seperti  manusia  dan  peralatan,  yang  dirancang  untuk mengubah  data  keuangan  dan  data  lainnya  menjadi informasi    yang    akan    dikomunikassikan    kepada berbagai    pihak    pengambil    keputusan.    Menurut Chusing  dalam  Hall  (2001)  mendefinisikan  sistem informasi  akuntansi  sebagai  kumpulan  dari  manusia dan  sumber-sumber  daya  modal  di  dalam  suatu organisasi    yang    bertanggung    jawab    untuk menyediakan  informasi  keuangan  dan  juga  informasi yang  didapat  dari  pengumpulan  dan  pengolahan  data transaksi.
Bodnar,  George  H  dan  William  S.  Hopwood (2015:8)  menyebutkan  “sistem  informasi  akuntansi adalah sistem berbasis komputer yang dirancang untuk mentransformasikan    data    akuntansi    menjadi informasi”.  Pada  dasarnya  sistem  informasi  akuntansi yang  disajikan  dalam  bentuk  laporan  keuangan digunakan  sebagai  dasar  pembuatan  keputusan  yang menyangkut  aspek  keuangan  dan  non-keuangan  dalam perusahaan.

## 3. Metode Penelitian

## Lokasi Dan Objek Studi
Studi ini dilaksanakan dinatara satf wilayah BRI dan  Banda  Aceh.  sedangkan  variabel  yakni  pengguna sistem  informasi  untuk  akuntansi  dan  produktivitas pekerja.

## Populasi Dan Sampel
Populasi dalam penelitian yakni seluruh pegawai tetap BRI di  Kota  bnada  Aceh  yang bekerja  di cabang BRI  dan    kantor    wilayah    yakni    105    orang.
Sedangkan  sampel  menggunakan  metode  pengambilan yang  ditargetkan  yaitu:  (1)  pekerja  di  kantor      BRI cabang  dan  BRI  wilayah  di  banda  aceh  sehingga sampel sebanyak 85 pekerja tetap.

## Metode Analisis dan Rancangan Pengujian Uji Validitas dan Reliabilitas
Validitas  menunjukkan  ketepatan  atau  tingkat akurasi  alat      pengukur      dalam      mengukur      data yang   ingin diukur.
Uji  reliabilitas  dapat  mengukur  konsistensi alat  ukur  dalam  mengukur  suatu  konsistensi responden  dalam  menjawab  item  pertanyaan  dalam kuesioner atau instrumen penelitian.

## Uji Hipotesis

## Y = a+bX
Keterangan:
Y  = Variabel dependen (nilai yang diprediksi) X  = Variabel independen a  = Konstanta (nilai Y’ apabila X=0)
b  =  Koefisien  regresi  (nilai  peningkatan  ataupun penurunan
H1: Penerapan Sistem Informasi Akutansi berpengaruh  terhadap  Kinerja  Karyawan  BRI Cabang Banda Aceh.

## Hasil dan Pembahasan
Responden  dalam  penelitian  ini  sebanyak  85 responden    karyawan    pada    Bank    BRI  Cabang  dan Wilayah    Banda  Aceh.  Kuesioner  yang  diedarkan untuk  pengumpulan  data  sebanyak  85  eksemplar. Karakteristik    responden    dalam  penelitian  ini merupakan ciri-ciri responden terutama mengenai jenis kelamin,  usia,  pendidikan,  dan  masa  kerja  di  BRI Cabang  dan  Wilayah  Banda  Aceh.  Lebih  lanjut  dapat dilihat pada tabel 4.1.
No Uraian Frekuensi(orang) Persentase (%) 1 Jenis Kelamin Laki-laki Perempuan 47 38 55,3 % 44,7 % Jumlah 85 100 % 2 Usia 21-30 Tahun 31-40 Tahun Di atas 40 Tahun 41 35 9 48,2 % 41.2 % 10,6 % Jumlah 85 100 %
Unstandardized Residual
N
Normal Parameters a,b Mean Std. Deviatio n Most Extreme Differences       Absolute Positive Negative Test Statistic Asymp. Sig. (2-tailed) 85 ,0000000 2,57110648 ,141 ,074 -,141
,141
,000 c 3 Pendidikan SLTA atau Setingkat Sarjana Muda (D3)/ DII atau Sederajat Sarjana (S1) Pascasarjana 1 12 70 2 1,2 % 14,1 % 82,4 % 2,4 % Jumlah 85 100 % 4 Masa Kerja 1-2 Tahun 3-5 Ttahun 6-15 Tahun Di atas 15 Tahun 12 33 33 7 14,1 % 38,8 % 38,8 % 8,2 % Jumlah 85 100 %

## Hasil Pengujian Validitas dan Reliabilitas Hasil Uji Validitas
Dari  hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa semua item yang terlibat dalam penelitian menunjukkan  korelasi  yang  baik  sehingga  dapat menjadi    suatu    pengukuran    yang    tepat.    Hal    ini dilihat  dari  nilai  memiliki  interval  0,628  hingga 0.750.

## Hasil Uji Reliabilitas
Uji  ini  hanya  dilakukan  satu  kali  pada  sekelompok responden     masing-     masing     variabel.
Ukuran
Tabel 4.5 Hasil Uji Reliability reliabilitas     dianggap     handal     berdasarkan     pada koefisien alpha 0,60 (Malholtra, 2012).
No Variabel Jumlah Item Cronbach’s Alpha Keterangan Hitun g Standar 1 Sistem Informasi Akuntansi 6 0,678 0,60 Reabel 2 Kinerja Karyawan 6 0,726 0,60 Reabel Sumber: Data diolah, 2019 Uji Asumsi Klasik

## Uji Normalitas

## One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.

## Hasil  Metode Analisis Regresi Linear Berganda
Maka dari persamaan tersebut dapat dijelaskan bahwa  koefisien  regresi  Sistem  Informasi  Akuntansi (X)  bernilai  positif  (0,205)  artinya  ketika  SIA  dapat berjalan lancar dalam sebuah perusahaan maka  akan dapat    meningkatkan    Kinerja    karyawan  pula tersebut.  Selain  menguji  koefisien  regresi,  penelitian ini juga menguji koefisien  korelasi  (R) dan koefisien
determinasi    (R2).    Koefisien    korelasi  bertujuan untuk melihat keeratan hubungan antara satu variabel dengan  variabel  lainnya.  Koefisien  korelasi  (R) positif kuat apabila hasil korelasi mendekati   +1 atau sama  dengan  +1.  Korelasi  negatif  kuat  apabila  hasil korelasi   mendekati   -1   atau   sama   dengan   -1. Tidak ada  korelasi apabila hasil  korelasi mendekati 0 atau sama  dengan  0. Jika  korelasi  bernilai  +1  atau  -1 maka  variabelnya  menunjukkan  korelasi  sempurna positif  atau  negatif.  Sementara  koefisien  determinan (R2)  mengukur  seberapa  jauh  kemampuan  variabel- variabel    independen    dalam    menjelaskan    variasi variabel dependen (Ghozali, 2001).

## Kesimpulan dan Saran Kesimpulan
SIA berpengaruh positif kepada kinerja pekerja pada  BRI  Cabang  dan  Wilayah  Banda  Aceh.  bisa dikatkan  bahwasannya  SIA  sangat  membantu beberapa  pekerjaan  dan  SIA  di  Bank  saat  ini  cukup positif  pada  menakar  kinerja.  Sudah  terbukti  pada studi  SIA  mevalue  bahwasnnya  kinerja  pekerja  bisa dievaluasi dari sebuah program.

## Saran
Berdasarkan    hasil    studi    yang    telah    didapat, para  pekerja  cabang  dan  wilayah  banda  aceh.  hal  ini tentunya  wajib  diperhatikan,  karena  level  kinerja pekerja  sangat  positif  di  BRI  Cabang  dan  Wilayah Banda  Aceh,  perusahaan  wajib  selalu  menjaga  level kinerja  pekerja  dengan  memberi  pelatihan  kepada pekerja pada kegunaa SIA pada perusahaan.

## Daftar Pustaka
Sekaran,  Uma  dan  Roger  Bougie.  (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis Pendekatan Pengembangan-Keahlian .  Edisi  6.  Buku  1.
Jakarta: Salemba Empat.
As  ad.  Moh.  2008. Psikologi  Industri .  Yogyakarta:
Leberty.
Bodnar,  George  H  dan  William  S.  Wopwood,  2006.
Sistem Informasi Akuntansi (Edisi 9). Yogyakarta. Penerbit Andi. Gefen, D.,
Karahanna,  E.,  Straub,  D.W.,  2003.  Trust and TAM  in  online  shopping:  an  integrated  model. MIS Q. 27 (1), 51–90.
Ferran    C,    Salim    R    (2011) IAC    accounting    data
model:     a     better     data     structure     for computerized  accounting  systems. Rev  Bus Info Syst 8: 109-120.
Muslim  A  Djalil,  et  al.  2017.  The  Influence  of Usefulness,  Adequacy  of  Information,  and Perceived  Risk  of  Electronic  Money  Brizzi Adoption      in      Banda      Aceh      –      Indonesia. Journal of Accounting.
Prawirosentoso,  Suryadi.  2008. Manajemen  Sumber Daya  Manusia  Kebijakan  Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Saira  K,  Zariyawati  MA,  Annuar  MN  (2010)
Information system and firms performance: The Case  of  Malaysian  small  medium  enterprises. Int  Bus  Res  3:  28-35.
Saputri.  2015. Metode  Penelitian  Sosial  &  Bisnis . Jakarta: Graha Ilmu.
Sekaran,  Uma  dan  Roger  Bougie.  (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis Pendekatan
Pengembangan-Keahlian .  Edisi  6.  Buku  2. Jakarta: Salemba Empat.
Prawirosentoso,  Suryadi.  2008. Manajemen  Sumber Daya  Manusia  Kebijakan  Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Tarigan,     Josua     dan     Hantane     Samuel.     2014.
Pengungkapan Sustainability Report dan Kinerja  Keuangan. Jurnal  Akuntansi  dan Keuangan Universitas  Kristen  Petra.Vol.  16, No. 2, November 2014, hal 88-101.