1 Marjohan, 2 Detman, 3 Ardinal, 3 Mustika Lukman Arief, 3 Lusi Englita
Jurnal JIPS (Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic)  Vol . 8 No. 1 (2024) ISSN : 2579-5449
Jurnal JIPS ( Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic )  Vol . 8  No. 1 (2024) ISSN : 2579-5449 This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License .
Terbit online pada laman web jurnal : http://e-journal.sastra-unes.com/index.php/JIPS
Fakultas Sastra Universitas
Ekasakti

## JURNAL JIPS (Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic )
Vol. 8 No. 1 ISSN : 2579-5449 (media cetak) E-ISSN : 2597-6540 (media online)
Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Sinisme Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Perusahaan Daerah Air Minum  Kabupaten Pesisir Selatan)
1 Marjohan, 2 Detman, 3 Ardinal, 3 Mustika Lukman Arief, 3 Lusi Englita 1 Sekolah Tinggi Pelayaran, marjohan37@yahoo.com *2 Universitas Ekasakti, detmandetmandet@yahoo.com
3 ardinal@gmail.com
4 mustikalukmanarief@gmail.com
5 Sekolah Tinggi Pelayaran, lusienglita@gmail.com

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial terhadap sinisme organisasi  dengan  kepuasan  kerja  sebagai  variabel  intervening.  Studi  kasus  ini  dilaksanakan  di perusahaan daerah air minum (PDAM) kabupaten pesisir selatan. Rumusan masalah, apakah terdapat pengaruh  kompensasi  finansial  terhadap  kepuasan  kerja  pada  PDAM  Kabupaten  Pesisir  Selatan?, pakah terdapat pengaruh kompensasi finansial terhadap sinisme organisasi pada PDAM Kabupaten Pesisir Selatan?, pakah kepuasan kerja berpengaruh sebagai variabel intervening antara kompensasi finansial dan sinisme organisasi pada PDAM Kabupaten Pesisir Selatan?. Populasi dalam studi kasus ini  adalah  seluruh  pegawai  PDAM  Kabupaten  Pesisir  Selatan  berjumlah  90  orang.  Data  yang digunakan adalah  primer dan data sekunder. Pengambilan sampel dilakukan dengan melakuka survei tentang pendapat responden dengan kuesioer  yang  berisi pertanyaan-pertanyaan Pengujian hipotesis dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan uji t. Hasil dari penelitian yang telah dilakukan menunjukkan kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PDAM Kabupaten Pesisir Selatan, kompensasi finansial serta kepuasan kerja berpengaruh negatif atau hubungan yang berlawanan dan signifikan terhadap sinisme organisasi pada PDAM Kabupaten Pesisir Selatan, Kepuasan kerja sebagai variabel intervening secara parsial dengan sinisme organisasi pada PDAM  Kabupaten  Pesisir  Selatan,  Kepuasan  kerja  berperan  sebagai  variabel  intervening  secara penuh  antara kompensasi finansial dan sinisme organisasi pada PDAM Kabupaten Pesisir Selatan.
Keywords: Kompensasi Finansial, Sinisme Organisasi, Kepuasan Kerja,Variabel Intervening
1 Marjohan, 2 Detman, 3 Ardinal, 3 Mustika Lukman Arief, 3 Lusi Englita
Jurnal JIPS (Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic)  Vol . 8 No. 1 (2024) ISSN : 2579-5449
Jurnal JIPS ( Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic )  Vol . 8  No. 1 (2024) ISSN : 2579-5449 This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License .

## I   INTRODUCTION
Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten  Pesisir  Selatan  ditetapkan  dengan Peraturan  Daerah  (PERDA)  Kabupaten  Pesisir Selatan No. 2 Tahun 1993 tanggal 6 Januari 1993, yang bergerak dalam bidang pelayanan air minum yang  bersih  dan  sehat  sesuai  dengan  Standar kesehatan. Fungsi Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM)  Kabupaten  Pesisir  Selatan  adalah mengolah sumber air untuk memperoleh air bersih dan menyalurkannya kepada pelanggan, membangun  jaringan  distribusi  dan  transmisi dalam  rangka  mengoptimalkan  pelayanan  air bersih  kepada  masyarakat,  melakukan  penjualan rekening air kepada pelanggan, untuk mendapatkan pendapatan.
Stuktur  organisasi  PDAM  Kabupaten
Pesisir Selatan sebelumnya ditetapkan berdasarkan  Peraturan  Daerah  Nomor  2  Tahun 1993  yang  terdiri  dari  3  (tiga)  Direksi  (Direktur Utama,  Direktur  Bidang  Umum  dan  Direktur Bidang  Teknik).  Dengan  diberlakukannya  Perda No.  15  Tahun  2015  tentang  perubahan  struktur organisasi  di  PDAM  Kabupaten  Pesisir  Selatan mengakibatkan  jumlah  Direksi  menjadi  1  (satu) Direktur  sedangkan  2  (dua)  Direktur  Bidang dihilangkan  menjadi  Kepala  Bagian.  Perubahan struktur organisasi ini sesuai dengan Permendagri Nomor  2  Tahun  2007  tentang  organisasi  dan kepegawaian  yang  menyebutkan  bahwa  untuk PDAM  yang  jumlah  sambungan  rumahnya kurang dari 30.000 tidak diperbolehkan membentuk 3 (tiga) Direksi.
Dari  data  mengenai  kehadiran  pegawai PDAM  Kabupaten  Pesisir  Selatan,  rata-rata pegawai  terlambat  masuk  kantor  selama  bulan Januari  2021  sampai  dengan  Juni  2021  adalah 22,41%  dan  24,26%  rata-rata  pegawai  pulang sebelum  jam  kerja.  Keadaan  ini  menunjukkan yang  mengindikasikan  reaksi  negatif  karyawan terhadap  perubahan  pada  organisasi,  sehingga terlambat  masuk  kerja  dan  pulang  sebelum waktunya.
Penelitian  pendahuluan  yang  penulis lakukan terhadap 15 orang karyawan mengindikasikan adanya sinisme terhadap organisasi  berdasarkan  penelitian  pendahuluan tersebut    diketahui  bahwa  hasil  rekapitulasi jawaban  sinisme  pegawai  PDAM  Kabupaten Pesisir  Selatan  cukup  tinggi  yang  ditunjukkan oleh perolehan nilai rata-rata adalah sebesar 3,26. Menurut  Arikunto  (2010),  perolehan  nilai  rata-
rata skor tersebut termasuk kriteria cukup. Hal ini berarti  bahwa  terdapat  pegawai  yang  bersikap cukup  sinis  pada  PDAM  Kabupaten  Pesisir Selatan.
Alasan penulis mengambil faktor kepuasan  kerja  dan  kompensasi  finansial  yang mempengaruhi sinisme pegawai terhadap organisasi  berkaitan  dengan  peneliti-peneliti terdahulu.  Berdasarkan  penelitian  terdahulu, dapat  penulis  kemukakan  variabel-variabel  yang mempengaruhi sinisme adalah kompensasi finansial  (Juhala,  2009),  dan  kepuasan  kerja (Olivia dan Leung, 2010; Srivastava dan Adams, 2011; Raj, 2014; Selver, 2015; Ching, 2015).
Variabel yang teridentifikasi mempengaruhi  sinisme  adalah  kepuasan  kerja. Rivai, Veithzal dan Mulyadi (2010) mendefinisikan  kepuasan  kerja  sebagai  evaluasi yang  menggambarkan  seseorang  atas  perasaan sikapnya senang atau tidak senang, puas atau tidak puas dalam bekerja.
Fenomena  tentang  kepuasan  kerja  yang terjadi pada karyawan PDAM Kabupaten Pesisir Selatan  pertama,  gaji  atau  upah  yang  diterima kebanyakan  pegawai  menuntut  pemberian  gaji sesuai dengan Peraturan Pemerintah No. 30 Tahun 2015 bukan berdasarkan pada Peraturan Pemerintah  No.  25  Tahun  2010,  sementara pegawai menuntut untuk dinaikan gaji pokoknya menurut aturan berlaku sekarang  yaitu Peraturan Pemerintah No. 30 Tahun 2015. Kedua kurangnya promosi  bagi  pegawai.  Ketiga,  masih  adanya intervensi dari pihak-pihak terkait, untuk promosi karir  pegawai.  Keempat,  rekan  kerja  yang  tidak mendukung, masih adanya rekan kerja yang tidak saling menunjang pelaksanaan pekerjaan. Kelima tidak sesuainya minat dengan pekerjaan. Keenam masih  ditemukan  beberapa  pegawai  yang ditempatkan tidak sesuai dengan bidang keahliannya,  misalnya  pegawai  yang  memiliki keahlian di bidang administrasi ditempatkan pada bagian teknik.
Menurut  (Bangun,  2012),  kompensasi finansial  adalah  bentuk  kompensasi  yang dibayarkan  dalam  bentuk  uang  atau  jasa  yang mereka sumbangkan kepada perusahaan. Sehingga kompensasi finansial dianggap sebagai faktor yang juga dapat berperan dalam membantu kepuasan  kerja  karyawan  dalam  organisasi  dan mengurangi sikap sinisme dalam organisasi.
1 Marjohan, 2 Detman, 3 Ardinal, 3 Mustika Lukman Arief, 3 Lusi Englita
Jurnal JIPS (Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic)  Vol . 8 No. 1 (2024) ISSN : 2579-5449
Jurnal JIPS ( Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic )  Vol . 8  No. 1 (2024) ISSN : 2579-5449 This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License .
Pada  PDAM  Kabupaten  Pesisir  Selatan, kompensasi finansial berupa gaji yang diberlakukan sekarang oleh pimpinan perusahaan adalah  menurut  Peraturan  Pemerintah  No.  25 Tahun 2010, sementara pegawai menuntut untuk dinaikan  gaji  pokoknya  menurut  aturan  berlaku sekarang  yaitu  Peraturan  Pemerintah  No.  30 Tahun 2015.
Berdasarkan  latar  belakang  masalah  diatas dapat  dirumuskan  beberapa  persoalan  yang  akan disajikan objek penelitian sebagai berikut:
1. Apakah  terdapat  pengaruh  kompensasi  finansial terhadap  kepuasan  kerja  pada  PDAM  Kabupaten Pesisir Selatan?
2. Apakah  terdapat  pengaruh  kompensasi  finansial terhadap sinisme organisasi pada PDAM Kabupaten Pesisir Selatan?
Apakah  kepuasan  kerja  berpengaruh  sebagai variabel  intervening  antara  kompensasi  finansial  dan sinisme  organisasi  pada  PDAM  Kabupaten  Pesisir Selatan?

## B. Kerangka Konseptual Kerangka Konseptual
Berdasarkan gambar diatas
memperlihatkan  pengaruh  kompensasi  finansial terhadap kepuasan kerja pada PDAM Kabupaten Pesisir  Selatan.  Pengaruh  kompensasi  finansial terhadap  sinisme  organisasi  pada  PDAM
Kabupaten  Pesisir  Selatan.  Kepuasan  kerja berpengaruh  sebagai  variabel  intervening  antara kompensasi finansial dan sinisme organisasi pada PDAM Kabupaten Pesisir Selatan.

## II   RESEARCH METHODS
Jenis  penelitian  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  penelitian  kausal.  Populasi dalam  studi  ini  adalah  seluruh  pegawai  PDAM Kabupaten  Pesisir  Selatan  yang  berjumlah sebanyak 90 orang.
Pada studi ini, tidak menggunakan sampel tetapi seluruh anggota populasi dijadikan sebagai responden  karena  jumlah  populasinya  tidak terlalu banyak yaitu 90 orang. Dengan demikian, studi ini termasuk kedalam jenis penelitian sensus. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan sekunder.
Pengukuran  instrumen  menggunakan skala likert yang berguna untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau sekelompok tentang  kejadian  atau  gejala  sosial  (Riduwan, 2007).  Skala  likert  pada  penelitian  ini  adalah dengan interval 1 sampai 5 dengan kriteria Sangat Setuju (SS) skor 5, Setuju (S) skor 4, Netral (N)
skor 3, Tidak Setuju (TS) 2, Sangat Tidak Setuju (STS) skor 1. Uji instrumen penelitian terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas. Dalam pengujian instrumen  penelitian,  penulis  menggunakan bantuan program SPSS versi 16.
Kemudian  dilakukan  uji  asumsi  klasik bertujuan  untuk  memenuhi  persyaratan  dalam analisis  regresi  linear  yang  terdiri  dari  uji normalitas, linearitas linearitas, uji multikolinearitas  dan  uji  heteroskedastisitas (Sugiyono, 2013). Pengujian hipotesis digunakan uji  t.  Uji  t  merupakan  teknik  statistik  untuk menguji  pengaruh  suatu  variabel  terhadap variabel lain (Suliyanto, 2011).
Regresi sederhana adalah teknik statistik yang digunakan untuk mengetahui pengaruh satu variabel terhadap variabel lain. Tujuan menggunakan regresi sederhana dalam penelitian adalah  untuk  mengetahui  pengaruh  kepuasan
Kepuasan Kerja (Y) Kompensasi Finansial (X) Sinisme Organisasi (Y)
1 Marjohan, 2 Detman, 3 Ardinal, 3 Mustika Lukman Arief, 3 Lusi Englita
Jurnal JIPS (Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic)  Vol . 8 No. 1 (2024) ISSN : 2579-5449
Jurnal JIPS ( Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic )  Vol . 8  No. 1 (2024) ISSN : 2579-5449 This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License .
kerja  terhadap  sinisme.  Tujuan  melakukan analisis  regresi    bertingkat  dalam  penelitian  ini adalah  untuk  mengetahui  pengaruh  kepuasan kerja  sebagai  variabel  mediasi  pada  kompensasi finansial dan sinisme . Dari penjelasan diatas dapat dikemukakan persamaan dalam regresi sederhana sebagai berikut:
Y= a+bX.....(Model 1) Y=a+bX+bY+e......(Model 2) Tingkat capaian responden yang dicapai oleh responden oleh  respondendasarkan analisis TCR dapat dilihat sebagai berikut:
Untuk  menghitung  skor  total  digunakan rumus sebagai berikut (Arikunto,2010):
Keterangan : SS = Sangat Setuju (5) S = Setuju (4) N = Netral (3) TS = Tidak Setuju (2) STS = Sangat Tidak Setuju (1) F          = Frekuensi
Skor Total TCR =____________ x 100% N (Arikunto (2010), perolehan nilai rata-rata skor.

## III   RESULTS AND DISCUSSION
Berdasarkan  pengolahan  data  yang  telah dilakukan,  diperoleh  hasil  penelitian  yaitu variabel  sinisme  organisasi  dapat  dilihat  bahwa skor  rata-rata  variabel  sinisme  organisasi  adalah 3,82  dan  TCR  sebesar  76,6%.  Hasil  analisis deskriptif  ini  dapat  diartikan  bahwa  sikap kecurigaan  yang  buruk  pada  pegawai  PDAM Kabupaten  Pesisir  Selatan  masuk  kedalam kategori cukup tinggi.
Berdasarkan  indikator  yang  digunakan, skor  rata-rata  tertinggi  berada  pada  indikator kognitif  dengan  skor  rata-rata  3,88  dengan  TCR sebesar  77,6%.  Hasil  penelitian  ini  bermakna bahwa  kurang  jujur  ( lack  of  honesty )  PDAM Kabupaten  Pesisir  Selatan  dimana  dalam parkteknya memperlakukan pegawai secara tidak adil cukup tinggi.
Sedangkan skor rata-rata terendah berada pada indikator perilaku dengan skor rata-rata 3,72 dan  TCR  sebesar  74,4%.  Hasil  penelitian  ini bermakna bahwa perilaku negatif pegawai PDAM Kabupaten Pesisir Selatan dan sering menunjukkan  perilaku  mengkritisasi  setiap kebijakan cukup tinggi.
Untuk variabel kepuasan kerja ditemukan bahwa  skor  rata-rata  variabel  kepuasan  kerja adalah  3,66  dan  TCR  sebesar  73,2%.  Hasil analisis  deskriptif  variabel  kepuasan  kerja  dapat diartikan  bahwa  pegawai  PDAM  Kabupaten Pesisir Selatan dalam melaksanakan pekerjaannya masuk kedalam kategori cukup puas.
Berdasarkan  indikator  yang  digunakan, skor  rata-rata  tertinggi  berada  pada  indikator
kepuasan terhadap  rekan  kerja  dengan nilai  3,89 dan  TCR  sebesar  77,8%.  Hasil  ini  bermakna bahwa  kepuasan  kerja  tertinggi  yang  dirasakan oleh  pegawai  PDAM  Kabupaten  Pesisir  Selatan adalah  kepuasan  dengan  rekan  kerja  dimana terdapat  kerjasama  yang  baik,  serta  diantara pegawai saling membantu satu sama lainnya.
Sedangkan skor rata-rata terendah berada pada indikator kepuasan terhadap promosi dengan skor rata-rata 3,34 dan TCR sebesar 66,8%. Hasil ini dapat diartikan bahwa pegawai belum merasa puas  pada  promosi  jabatan  pada  PDAM Kabupaten  Pesisir  Selatan  yang  ditandai  dengan masih belum transparannya dasar (patokan) yang digunakan untuk promosi jabatan pegawai.
Kemudian  untuk  variabel  kompensasi finansial ditemukan bahwa skor rata-rata variabel kompensasi  finansial  adalah  3,43  dan  TCR sebesar  68,7%.  Hasil  analisis  deskriptif  variabel kompensasi  finansial  dapat  diartikan  bahwa semua  upah  gaji,insentif,  tunjangan  dan  fasilitas yang diterima pegawai PDAM Kabupaten Pesisir Selatan cukup sesuai dengan yang diharapkan.
Berdasarkan  indikator  yang  digunakan, skor  rata-rata  tertinggi  berada  pada  indikator fasilitas  dengan  nilai  3,51  dan  TCR  sebesar 70,2%.  Hasil  ini  bermakna  bahwa  fasilitas  yang diberikan  perusahaan  membuat  pegawai  PDAM Kabupaten Pesisir Selatan merasa cukup dihargai.
Sedangkan skor rata-rata terendah berada pada indikator kepuasan terhadap promosi dengan skor rata-rata 3,34 dan TCR sebesar 66,6%. Hasil ini dapat diartikan bahwa tunjangan yang diterima
Skor  Total  =  (SS.f)  +  (S.f)  +  (N.f)  +  (TS.f)  + (STS.f)
1 Marjohan, 2 Detman, 3 Ardinal, 3 Mustika Lukman Arief, 3 Lusi Englita
Jurnal JIPS (Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic)  Vol . 8 No. 1 (2024) ISSN : 2579-5449
Jurnal JIPS ( Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic )  Vol . 8  No. 1 (2024) ISSN : 2579-5449 This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License .
cukup  sesuai  yang  diterima  pegawai  PDAM Kabupaten Pesisir Selatan.
Perhitungan
selanjutnya adalah melakukan  uji  normalitas  data  yang  diperoleh, dimana  hasil  uji  normalitas  secara  keseluruhan variabel  sinisme  organisasi,  kepuasan  kerja,  dan kompensasi  finansial  memiliki  nilai  signifikan sebesar 0,278 atau lebih besar dari 0,05 sehingga dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  pengganggu atau residual terdistibusi secara normal.
Selanjutnya untuk uji linearitas diketahui hubungan  antar  variabel  berbentuk  linear  karena semua  hubungan  variabel  mempunyai  nilai signifikan lebih kecil dari 0,05.
Selanjutnya dilakukan pengujian multikolinearitas, adapun hasil uji tersebut  dapat disimpulkan  bahwa  variabel  bebas  dan  mediasi dalam  penelitian  ini  yaitu  kompensasi  finansial dan  kepuasan  kerja  dinyatakan  bebas  dari moltikolinearitas  karena  ketiga  variabel  tersebut mempunyai  nilai tolerance lebih  besar  dari  0,10 dan  VIF  lebih  kecil  dari    pada    10.  Selanjutnya dilakukan pengujian heteroskedastisitas diketahui nilai signifikan variabel kompensasi finansial (X) dan  kepuasan  kerja  (I)  lebih  besar  dari  0,05 sehingga ,dapat disimpulkan bahwa model regresi adalah baik atau tidak terjadi heteroskedastisitas.
Proses  pengujian  hipotesis  penelitian  ini dengan menggunakan    analisis regresi sederhana dan analisis regresi bertingkat
Hipotesis (H 1 ) dalam penelitian ini adalah kompensasi  finansial  berpengaruh  signifikan terhadap kepuasan kerja pada PDAM Kabupaten Pesisir Selatan.
Persamaan regresi berganda model 1 : I  =  1,257  +  0,230X. Dengan  demikian  dapat disimpulkan  bahwa  kompensasi  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  kepuasan  kerja pada PDAM Kabupaten Pesisir Selatan, sehingga hipotesis (H 1 ) dapat diterima.
Hipotesis (H 2 ) dalam penelitian ini adalah kompensasi  finansial  berpengaruh  signifikan terhadap  sinisme  organisasi  pada  PDAM Kabupaten  Pesisir  Selatan.  Persamaan  regresi
berganda  model  2. Y  =  1,658  -  0,164X. Dengan demikian  dapat  disimpulkan  bahwa  kompensasi finansial  berpengaruh  negatif  dan  signifikan terhadap  sinisme  organisasi  pada  PDAM Kabupaten  Pesisir  Selatan,  sehingga  hipotesis (H 2 ) diterima. Hipotesis (H 3 ) dalam penelitian ini adalah kepuasan  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap sinisme organisasi pada PDAM Kabupaten Pesisir Selatan. Hasil Persamaan regresi sederhana :

## Y = 1,854 - 0,537 I
Dengan  demikian  dapat  disimpulkan bahwa  kepuasan  kerja  berpengaruh  negatif  dan signifikan  terhadap  sinisme  organisasi  pada PDAM  Kabupaten  Pesisir  Selatan,  sehingga hipotesis (H 3 ) dapat diterima. Hipotesis  (H 3 )  adalah  kepuasan  kerja berperan  sebagai  variabel  Intervening  antara kompensasi finansial terhadap sinisme organisasi pada PDAM Kabupaten Pesisir Selatan.
Hasil  analisis  regresi  bertingkat  diatas  dapat dibuat dalam bentuk persamaan regresi berganda model 2 : Y = 1,658 - 0,442X 1 - 0,164X 2 Variabel kompensasi finansial (X) memiliki  koefisien  regresi  sebesar  -0,164  dan signifikan 0,000 atau lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian  dapat  disimpulkan  bahwakompensasi finansial  berpengaruh  negatifdan  signifikan terhadap  sinisme  organisasi  pada  PDAM Kabupaten  Pesisir  Selatan,  sehingga  hipotesis (H 3 )  dapat  diterima.  Hasil  pengujian  hipotesis (H 3 )  diketahui  bahwa  variabel  Kepuasan  kerja sebagai  variable  Intervening  antara  kompensasi finansial  dan  sinisme  organisasi  pada  PDAM Kabupaten  Pesisir  Selatan.  Hasil  penelitian  ini bermakna bahwa apabila semakin sesuai kompensasi  finansial  yang  diterima  pegawai PDAM  Kabupaten  Pesisir  Selatan  berupa  upah gaji,  insentif,  tunjangan  dan  fasilitas  maka  akan menghambat atau mengurangi sikap sinis pegawai seperti  kecurigaan  yang  buruk  dan  sulit  percaya orang lain.
1 Marjohan, 2 Detman, 3 Ardinal, 3 Mustika Lukman Arief, 3 Lusi Englita
Jurnal JIPS (Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic)  Vol . 8 No. 1 (2024) ISSN : 2579-5449
Jurnal JIPS ( Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic )  Vol . 8  No. 1 (2024) ISSN : 2579-5449 This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License .

## IV   CONCLUSION
Berdasarkan hasil pengujian dan pembahasan hipotesis yang telah dijelaskan diatas dapat ditarik beberapa kesimpulan adalah sebagai berikut :
Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan  signifikan  terhadap  kepuasan  kerja  pada PDAM Kabupaten Pesisir Selatan.
1. Kompensasi Finansial berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  kepuasan kerja  pada  PDAM  Kabupaten  Pesisir Selatan. 2. Kompensasi Finansial berpengaruh negatif  atau  hubungan  yang  berlawanan dan signifikan terhadap sinisme organisasi pada PDAM Kabupaten Pesisir Selatan.
Kepuasan kerja berperan sebagai variabel intervening  secara  penuh    antara  kompensasi finansial  dan  sinisme  organisasi  pada  PDAM Kabupaten Pesisir Selatan.
1 Marjohan, 2 Detman, 3 Ardinal, 3 Mustika Lukman Arief, 3 Lusi Englita
Jurnal JIPS (Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic)  Vol . 8 No. 1 (2024) ISSN : 2579-5449
Jurnal JIPS ( Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic )  Vol . 8  No. 1 (2024) ISSN : 2579-5449 This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License .

## Bibliography
[1]Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan  Praktek .    Jakarta:  Rineka Cipta.
[2]Bangun,  Wilson.  2012. Manajemen  Sumber Daya Manusia . Jakarta: Erlangga
[3]Dhar , Rajib  Lochan  (2009), Cynicism  in  the Indian I.T. Organizations: An Exploration of the Employees` Perspectives , Qualitative Sociology Review,  Volume  V,  Issue  1  –  April, Symbiosis International University, India.
[4]Dhar,  O.L.  2009.  Trust  in  co-workers  and employee behaviors
at work.
International Review of Business
Research Papers , Vol. 6 No. 1, pp. 194- 204.
[5]Juhala, A.M. 2009. Is it possible to hinder the development  of  cynicism  through  a selection  of  compensation  factors?A
study of personnel in three Teboil service stations in Finland. International Business Administration. [6]Nafei, W.A. 2013. The Effects of Organizational Cynicism on Job Attitudes an Empirical Study on Teaching
Hospitals in Egypt. Internasional
Business Research , 6(7), p52.
[7]Olivia  K.M  &  Leung,  K.K.  2010.  Social Cynicism  And  Job  Satisfaction:  A Longitudinal Analysis, Applied Psychology. An International Review , 59
(2), 318–338.
[8]Riduwan.  2007. Skala  Pengukuran  Variabel - Variabel Penelitian, Bandung : Alfabeta [9]Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D . Bandung: Alfabeta.
[10]Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : Kencana.