KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA DENGAN JOB BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(PADA PABRIK GULA KEBONAGUNG MALANG)
M. Rihal Irsyada
Lembaga Pengkajian Bisnis dan Kewirausahaan Email: Mrihal1995@gmail.com

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual pengaruhnya terhadap kinerja dengan job burnout  sebagai  variabel  intervening  pada  pabrik  gula  kebonagung  Malang . Teknik  sampling  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah Proportionate stratified  random  sampling. Teknik  analisis  data  yang  digunakan  adalah analisis  jalur (Path  Analysis) dengan  menggunakan  SPSS  versi  25. Berdasarkan  hasil  analisis  data  menunjukkan bahwa  kecerdasan  emosional berpengaruh  terhadap  job  burnout,  sedangkan  kecerdasan  spiritual  tidak. kecerdasan emosional dan job burnout berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan PG. Kebonagung Malang , sedangkan keceradasaan spiritual tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan . Adapun job burnout mampu memediasi  pengaruh  kecerdasan  emosional  dan  kecerdasaan  spiritual terhadap kinerja karyawan PG. Kebonagung Malang .
Kata  Kunci: Kecerdasan  Emosional,  Kecerdasaan  Spiritual, Job  Burnout , Kinerja, dan Karyawan.

## Abstract
This  research  is  intend  to  know  and  analyse  the  influence  of emotional and spiritual quotient to the performance the number of workers, by  using  "job  burnout"  as  intervening  variabel  at  "Kebon  Agung"  sugar factory Malang. Sampling technique used in this research is " proportionate stratified  random  sampling"  ,  Data  analysis  technique  that  used  is  path Analysis by using SPSS 25 version. Based on Data Analysis result show that  emotional  quotient  influence  to  the  job  burnout,  whereas  spiritual quotient is not. Emotional quotient and job burnout have a direct influence to  the  number  of  workers  performance  at  "Kebon  Agung"  Sugar  factory Malang.whereas  spiritual  quotient  don't  have  a  direct  influence  to  the workers.and job burnout have flirtation capable influence of emotional and spiritual quotient to the workers performance of kebon agung sugar factory Malang.
Keywords  :  Emotional  quotient,  spiritual  quotient,  Job  burnout, performance, and workers.

## PENDAHULUAN A. Latar Belakang
Indonesia  sebagai  negara  yang  sedang  berkembang  sangat membutuhkan sumber daya manusia (tenaga kerja) yang sehat, efisien dan produktif.  Tenaga  kerja  seperti  ini  diharapkan  akan  mampu  berkompetisi dengan tenaga kerja yang lain, baik di dalam dan di luar negeri. Keunggulan tersebut dapat tercapai bila semua pihak turut berperan aktif bekerja sama dengan tingkat kemampuan yang ada pada tenaga kerja itu sendiri.
Dunia  usaha  membutuhkan  sumber  daya  seperti  modal,  material,
mesin,  dan  manusia. Dari  beberapa  sumber  daya  tersebut,  sumber  daya manusia  merupakan  faktor  utama  dalam  dunia  usaha  karena  dengan adanya sumber daya manusia yang berkualitas akan memengaruhi tingkat kemajuan  dan  produktivitas  perusahaan.  Sebaliknya  jika  sumber  daya manusia tidak berkualitas akan berdampak buruk dalam berjalannya usaha. Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Widyantoro  (2015)  menghasilkan kesimpulan bahwa pertama yakni kecerdasan emosional tidak berpengaruh terhadap  kinerja  pegawai  negeri  di  badan  keluarga  berencana  dan pemberdayaan  masyarakat,  dan  begitupun  kecerdasan  spiritual  tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai negeri di badan keluarga berencana dan pemberdayaan masyarakat sedangkan penelian yang dilakukan oleh Ibrahim  Ahmad  (2020)  dalam  penelitiannya  menunjukkan  bahwa kecerdasan  emosional,  kecerdasan  spiritual,  dan  kecerdasan  intelektual berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. “Kecerdasan  intelektual  hanya  menyumbang  dua  puluh  persen  dalam peningkatan  kinerja,  sedangkan  delapan  puluh  persen  dipengaruhi  oleh bentuk- bentuk kecerdasan lain seperti kecerdasan emosional.” (Goleman, 2007:44).    Kecerdasan  spiritual  menurut  Wahab  &  Umiarso  (2011:52) adalah “Kecerdasan yang sudah ada dalam setiap manusia sejak lahir yang membuat  manusia  menjalani  hidup  penuh  makna,  selalu  mendengarkan suara hati  nuraninya,  tak  pernah merasa  sia-sia,  semua  yang  dijalaninya selalu  bernilai.”  Menurut  Khavari  (2006:28), “Kecerdasan  spiritual  adalah kecerdasan  pada  jiwa  manusia,  kecerdasan  spiritual  memberikan kemampuan untuk melihat nilai positif dalam setiap masalah dan kearifan untuk  menangani  masalah”.  Cohen  dan  Abdellah  (2016)  menyatakan bahwa  kelelahan  kerja  merupakan  hal  yang  mendorong  dampak  dari kecerdasan  emosional  terhadap  tiga  bentuk  kinerja  yakni  kinerja  sesuai peran  dan  OCB.  Dari  tinjauan  dimensi  kelelahan  kerja  sebagai  mediasi terhadap  pengaruh  konflik  dan  ambiguitas  peran  terhadap  kinerja, ditemukan  bahwa  tidak  semua  dari  dimensi  kelelahan  yang  berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hanya pengurangan prestasi pribadi sementara yang  lain mempunyai  pengaruh  yang tidak  signifikan  hasil  dari  penelitian yang dilakukan oleh Karatepe dan Uludag (2008).
Melihat dari misi perusahaan tentang meningkatkan kinerja sumber daya  manusia  yang  tersedia  di  lingkungan  perusahaan  secara  optimal. Maka penelitian ini bermaksud untuk mencari solusi dan menguji teori serta hasil penelitian terdahulu  bahwa kinerja belum tentu berpengaruh secara
signifikan atau tidak siginifikan sehingga peneliti tertarik untuk melakukan penelitian  tentang  beberapa  kecerdasan  yaitu  emosional  dan  spiritual. Selain  itu,  penelitian  ini  ingin  mengetahui  bagaimana  pengaruh  yang disebabkan oleh job burnout melihat dari beberapa penelitian yang pernah dilakukan. Adakah hasil yang berbeda dan bagaimana Pabrik Gula Kebon Agung  menjaga  eksistensi  sebagai  pabrik  gula  berskala  nasional.  Maka penelitian  ini  diberi  judul “Emotional  Quotient  dan  Spiritual  Quotient Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Melalui Job Burnout Sebagai Variabel Intervening ”.

## B. Perumusan Masalah
Bagaimana  deskripsi  tentang emotional  quotient,  spiritual  quotient, job  burnout, dan  kinerja  karyawan?,  Bagaimana  pengaruh emotional quotient terhadap jobs  burnout ?  Bagaimana  pengaruh spiritual  quotient terhadap jobs burnout ? Bagaimana pengaruh emotional quotient terhadap kinerja karyawan?, Bagaimana pengaruh spiritual quotient terhadap kinerja karyawan? Bagaimana pengaruh job burn out terhadap kinerja karyawan?, Bagaimana pengaruh emotional quotient terhadap kinerja karyawan melalui variabel job burnout ? dan Bagaimana pengaruh spiritual quotient terhadap kinerja karyawan melalui variabel job burnout ?/

## KAJIAN TEORI Kinerja
Jackson  (2002)  menyatakan  bahwa  kinerja  karyawan  adalah seberapa  banyak  para  karyawan  memberi  kontribusi  kepada  organisasi meliputi kuantitas output, kualitas output, jangka waktu, kehadiran di tempat kerja dan sikap kooperatif. Kinerja karyawan menunjuk pada kemampuan karyawan  dalam  melaksanakan  keseluruhan  tugas-tugas  yang  menjadi tanggung jawabnya. Pada  umumnya  kinerja  dibedakan menjadi dua yaitu kinerja  individu  dan  kinerja  organisasi.  Kinerja  individu  adalah  hasil  kerja karyawan  baik  dari  segi  kualitas  maupun  kuantitas  berdasarkan  standar kerja yang telah ditentukan, sedangkan kinerja organisasi adalah gabungan dari  kinerja  individu  dengan  kinerja  kelompok  (Mangkunegara,  2015:9). Menurut  Robbins  (2006:260)  ada  enam  indikator  untuk  mengukur  kinerja karyawan  secara  individu  yaitu:  Kualitas,  Kuantitas,  Ketepatan  waktu, Efektivitas, Kemandirian dan Komitmen kerja.

## Job Burnout
Kelelahan  bagi  setiap  orang  memiliki  arti  tersendiri  dan  bersifat subyektif.  Lelah  adalah  aneka  keadaan  yang  disertai  penurunan efisiensi dan  ketahanan  dalam  bekerja.  Kelelahan  merupakan  mekanisme perlindungan  tubuh  agar  tubuh  menghindari  kerusakan  lebih  lanjut, sehingga  dengan  demikian  terjadilah  pemulihan  (Suma’mur,  2014:76). (Wignjosoebroto, 2003:87) Kelelahan kerja ditandai oleh adanya perasaan lelah, output menurun, dan kondisi fisiologis yang dihasilkan dari aktivitas terus-menerus. Kelelahan akibat  kerja seringkali diartikan sebagai menurunnya  efisiensi,  performa  kerja,  dan  berkurangnya  kekuatan  atau ketahanan fisik tubuh untuk terus melanjutkan apa yang harus dilakukan.
Menurut  (Sedarmayanti,  2009:76)  kelelahan  kerja  merupakan  suatu  pola yang  timbul  pada  suatu  keadaan,  yang  secara  umum  terjadi  pada  setiap orang,  yang  telah  tidak  sanggup  lagi  melakukan  kegiatan.  Dalam job burnout ini  menyampaikan  ada  4  indikator  Penilaian  (Eko,2003:42)  yaitu: Perasaan Lelah, Efisiens kinerja rendah, Keterampilan rendah dan Bosan.

## Kecerdasan Emosional
Kecerdasan  emosional  adalah  kemampuan  untuk  memonitor perasaan sendiri dan orang lain, keyakinan, keadaan diri dan menggunakan informasi yang diperoleh untuk memandu pemikiran dan tindakan baik diri sendiri maupun orang lain (Salovey dan Mayer: 1990). (Goleman, 2009:51) mendefinisikan  kecerdasan  emosional  sebagai  bentuk  pengendalian  diri, semangat dan ketekunan, kemampuan memotivasi diri sendiri, kemampuan bertahan menghadapi frustasi, kemampuan mengendalikan dorongan hati dan emosi, tidak melebihkan kesenangan, kemampuan mengatur suasana hati  dan  menjaga  agar  beban  stres  tidak  melumpuhkan  kemampuan berpikir, kemampuan membaca perasaan terdalam orang lain (empati) dan berdoa,  kemampuan  memelihara  hubungan  dengan  sebaik-baiknya, kemampuan  untuk  menyelesaikan  konflik  serta  kemampuan  untuk memimpin. Goleman (2009:69) menyebutkan lima dimensi atau komponen kecerdasan  emosional  yakni  :Pengenalan  diri  sendiri  ( self  awareness ), Pengendalian diri ( self regulation ) Motivasi ( motivation ), Empati ( empathy ), Keterampilan sosial ( social skills ).

## Kecerdasan Spiritual
Kecerdasan spiritual didefinisikan sebagai bentuk kecerdasan yang bertumpu  pada  bagian  dalam  diri  seseorang  yang  berhubungan  dengan kearifan di luar ego atau kesadaran diri/jiwa (Zohar dan Marshall, 2007:87). Ginanjar  (2001:47)  mengemukakan  bahwa  konsep  kecerdasan  spiritual sebagai bentuk kemampuan memberi makna ibadah atau spiritual terhadap setiap sikap, perilaku dan kegiatan melalui langkah-langkah dan pemikiran yang  bersifat  fitrah,  menuju  manusia  yang  seutuhnya  dan  memiliki  pola pemikiran  integralistik,  serta  berprinsip  hanya  karena  Allah.  Zohar  dan Marshall  (2007:58)  menulis  bahwa  manusia  didorong  untuk  mengajukan pertanyaan utama mendasar atau menemukan makna nilai dalam apa yang kita  lakukan  dan  pengalaman  yang  dialami.  Isfahani  dan  Nobakht  (2013) menjelaskan  bahwa  ada  empat  komponen  dalam  kecerdasan  spiritual secara umum, yaitu: Trancendental Consiousness (kesadaran transendental), Spiritual Experience Patience (kesabaran) dan Forgiveness (pengampunan).

## METODE PENELITIAN
Metode penelitian ini menggunakan kualitatif, dengan menggunakan survey dan kuesioner sebagai alat memperoleh data. Teknik sampling yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah Proportionate  stratified  random sampling. Variable  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah kinerja, job burnout, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual.
Jumlah populasi pada penelitian ini adalah 747 orang dan diperoleh sampel  sebanyak  88  orang.  Intrumen  penelitian  ini  disusun  berdasarkan penelitian  sebelumnya  dan  dari  beberapa  teori  yang  mendukung. Instrument  penelitian  ini  skala  likert  5  poin.  Analisis  pada  penelitian  ini menggunakan metode path analysis.

## HASIL ANALISIS DATA
Resoponden  penelitian  ini  terbatas  pada  karyawan  Pabrik  Gula Kebonagung  Malang.  Pengumpulan  data  dilakukan  pada  10  Maret  2021 sampai  dengan  10  April  2021  dengan  memberikan  kuesioner  terhadap responden secara langsung. Setelah data terkumpul, dilakukan uji validitas dan reliabilitas dan uji normalitas dengan hasil sebagai berikut:
Uji Validitas
Hasil  uji  validitas  menunjukan  bahwa  seluruh  varibel  penelitian dinyatakan  valid  karena  r  hitung  lebih  besar  dari  r  table  sebesar  0,2072 pada taraf signifikasi = 0,05.

## Uji Reliabilitas
Hasil  uji  Reliabilitas  menunjukan  bahwa  seluruh  varibel  penelitian dinyatakan Reliabel  karena nilai Cronbach’s Alpha lebih besar dari 0,6.

## Uji Normalitas
Berdasarkan  pengujian  normalitas  tersebut,  didapatkan  asymp.sig sebesar  0,200  dimana  nilai  tersebut  lebih  besar  dari  pada  a=0,05,  maka dapat  di  simpulkan  bahwa  uji  normalitas  terpenuhi  dan  data  dinyatakan normal.

## PEMBAHASAN Kecerdasan Emosional terhadap Job Burnout
Emotional  quotient  berpengaruh  signifikan  terhadap  job  burnout pada  karyawan  PG.  Kebonagung  Malang, dengan  jawaban  responden tertinggi ada  pada  indikator  empati  dengan  item pernyataan  saya sering berbagi pengalaman dengan rekan kerja, kedekatan dengan karyawan lain adalah salah satu cara untuk mengelola kecerdasan emosional dimana hal ini menjadikan kebiasaan yang baik dalam perusahaan. Hal ini sejalan oleh teori  yang  dikemukakan  oleh  (Goleman,  2009:51)  mendefinisikan  bahwa kecerdasaan emosional termasuk salah satu indikatornya adalah membaca perasaan  terdalam  orang  lain  (empati).  Dalam  aktivitasnya  Pabrik  Gula Kebon  Agung  selalu  mengasah  kepeduliaan  kepada  sesama  melalui banyak  program  kemanusiaan  yang  dilaksanakan  seperti  memberikan bantuan  donasi  ke  korban  bencana  dan  karyawan  yang  mengalami kesusahan.  Dan  pada  seluruh  indikator  atau  5  indikator  tersebut  pada
penelitian  ini  bisa  dipersepsikan  setuju.  Jadi,  hasil  penelitian  ini  sejalan dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Jamaludin  (2015)  dan  Cohan  dan abdellah (2016) bahwa kecerdasaan emosional berpengaruh terhadap Job burnout.

## Kecerdasan spiritual terhadap job burnout
Spiritual quotient berpengaruh tidak signifikan terhadap job burnout pada karyawan PG. Kebon Agung Malang. Sedarmayanti (2009:76) pada dasarnya  timbulnya  kelelahan  disebabkan  oleh  2  hal,  pertama  kelelahan akibat faktor fisiologis dimana kelelahan dipicu karena menurunya kekuatan fisik atau adanya perubahan dan yang kedua adalah kelelahan psikologis, kelelahan  ini  dapat  dikatakan  kelelahan  yang  dilihat  dari  sisi  psikologis orang tersebut terganggu perasaan dan jiwanya. Dilihat dari teori tersebut, bisa  dikatakan  bahwa  spiritual  quotient  tidak  masuk  dalam  kedua  hal tersebut sehingga dapat diartikan tidak ada pengaruhnya. Dan penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Sunaryo, Nirwanto, Manan (2017) bahwa kecerdasaan spiritual tidak berpengaruh positif terhadap job burnout.

## Kecerdasan emosional terhadap kinerja
Emotional  quotient secara  langsung  berpengaruh  terhadap  kinerja karyawan  PG.  Kebon  Agung  Malang,    Goleman  (2009:44)  menyatakan bawah  kecerdasaan  intelektual  hanya  menyumbang  20  persen  dalam meningkatkan  kinerja,  dan  80  persen  dipengaruhi  oleh  bentuk-bentuk kecerdasaan  lain.  Dari  teori  tersebut  bisa  dilihat  bahwa  kecerdasaan emosional mempunyai pengaruh besar terhadap kinerja, peneliti juga bisa menyatakan  bahwa  kecerdasaan  emosional  pada  praktiknya  meliputi banyak  hal  seperti  pengenalan  diri  sendiri,  pengendalian  diri,  motivasi, empati  dan  keterampilan  sosial  sehingga  dari  kemampuan  pengelolaan emosi  tersebut  bisa  memberikan  dampak  baik  terhadap  kinerja  seorang karyawan.
Jadi  hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan oleh dan Sholihah (2017), Prasetiyo (2017), Waskito (2020), yang memiliki hasil  bahwa emosional quotient berpengaruh terhadap kinerja.

## Kecerdasan spiritual terhadap kinerja
Spiritual quotient berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pada karyawan  PG.  Kebon  Agung  Malang.  Winardi  (2016:11)  menyatakan bahwa  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  kinerja  dapat  dikelompokan menjadi  dua  yaitu  faktor  intrinsik  dan  ekstrinsik.  Factor  interinsik  meliputi motivasi, Pendidikan, kemampuan, keterampilan dan pengetahuan. Faktor eksterinsiknya  adalah  lingkungan  kerja,  kepemimpinan,  hubungan  kerja dan  gaji.  Faktor  yang  mempengaruhi  pencapaian  kinerja  adalah  faktor kemampuan (abiliy) dan faktor motivasi. dimana kecerdasan spiritual tidak
termasuk dalam  dua faktor tersebut maka dapat disimpulkan bahwa kinerja sumber daya manusia dapat diukur dari kualitas pekerjaan yang dihasilkan, kuantitas  (jumlah)  pekerjaan  yang  dapat  diselesaikan.  Adlin  (2002:2) mengemukakan bahwa merupakan kekeliruan menyandingkan terminology spiritual  dengan  Q  ketiga  dalam  kecerdasaan,  apalagi  mengkaitkanya dengan kinerja. Adlin menyebut kecerdasaan spiritual cenderung subyektif yang  juga  tidak  terkait  dengan  agama. Kinerja  seorang  karyawan  terlihat dengan  penilaian  objektif  yang  dilihat  dengan  indikator  penilaian  dimana tolak  ukur  lebih  pada  kualitas  dan  kuantitas,  sedangkan  kecerdasaan spiritual  adalah  sebuah  nilai  subyektif  yang tidak  bisa  digunakan  sebagai tolak  ukur  kinerja  itu  sendiri .  Dapat  disimpulkan  bahwa  teori  tersebut mendukung terhadap hasil penelitian ini dan juga sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Widyantoro (2015) dan Amalia (2016), Prasetyo (2017) yang memiliki hasil spiritual quotient tidak berpengaruh terhadap kinerja.

## Job burnout terhadap kinerja
Job  burnout  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  kinerja karyawan  pada  PG.  Kebon  Agung  Malang .  Kelelahan  mengakibatkan seorang karyawan mengalaman penurunan pada produktifitas kerja. Hal ini sesuai dengan jawaban responden tertinggi yaitu saya memerlukan waktu lebih untuk menyelesaikan semua pekerjaan yang seharusnya bisa selesai lebih cepat, dengan kondisi kelelahan seorang karyawan akan lebih lambat untuk  menyelesaikan  pekerjaan  yang  seharusnya  bisa  selesaikan  lebih cepat.  (Eko,  2003:42)  kelelehan  kerja  merupakan  suatu  kelompok  gejala yang berhubungan dengan adanya penurunan efesiensi kerja, keterampilan dan  peningkatan  kecemasan  dan  kebosanan.  Seseorang  dalam  kondisi lelah dia tidak akan bisa beraktifitas dengan biasa karena secara fisik sudah menurun  dan  secara  psikologis  sudah  terganggu  dalam  hal  kejernihan berpikir, penelitian ini sejalan dengan penelitian terdahulu yang dilakukan oleh cohan dan Abdellah (2016) dan Deka, Rispati (2020).

## Kecerdasan emosional terhadap Kinerja Melalui Job Burnout
Emotional  quotient berpengaruh  terhadap  kinerja  melalui job burnout , dengan kata lain job burnout signifikan dalam memediasi pengaruh emotional  quotient terhadap  kinerja  karyawan  PG.  Kebon  Agung  Malang Hasil  analisis  distribusi  jawaban  responden  variabel emotional  quotient dengan  nilai  rata-rata  tertinggi  pada  item  pernyataan  sebesar  4,3  yang direflek sikan dengan pernyataan “Saya sering berbagi pengalaman dengan rekan kerja ” dan pada variabel jobs burnout dengan nilai rata-rata tertinggi item pernyataan sebesar 4,5 yang direfleksikan dengan pernyataan “Saya memerlukan waktu lebih untuk menyelesaikan pekerjaan, yang seharusnya bisa  selesai  lebih  cepat”.  Sedangkan  jawaban  responden  variabel emotional  quotient kerja  dengan  nilai  rata-rata  terendah  pada  item pernyataan  sebesar  3,9  yang  direfleksikan  dengan  pernyataan  “Saat
mengerjakan sesuatu saya selalu mempertimbangkan baik buruknya ” dan pada variabel jobs burnout dengan nilai rata-rata terendah item pernyataan sebesar 4,1  yang  direfleksikan  dengan  pernyataan  “Saya  selalu  merasa cepat  jenuh  pada  saat  bekerja”.  Dari  hasil  tersebut  disimpulkan  bahwa kecerdasaan emosional sangat penting dimiliki kepada seorang karyawan untuk meningkatkan kinerja, seorang karyawan harus mampu menimbang baik dan buruk dalam setiap aktivitas kerja agar bisa berjalan dengan baik. Jenuh  dalam  menjalankan aktivitas  kerja  harus  dihindari  agar  lebih  fokus dan berkinerja baik.

## Kecerdasan spiritual terhadap Kinerja melalui Job Burnout
Spiritual  quotient secara  tidak  langsung  signifikan  mempengaruhi kinerja  karyawan,  melalui job  burnout ,  dengan  kata  lain job  burnout signifikan  dalam  memediasi  pengaruh spiritual  quotient terhadap  kinerja karyawan.  Hasil  analisis  distribusi  jawaban  responden  variabel spiritual quotient dengan  nilai  rata-rata  tertinggi  pada  item  pernyataan  sebesar  4 yang  direfleksikan  dengan  pernyataan  “Dengan  kesabaran  saya menyelesaikan tugas yang ada ” dan pada variabel job burnout dengan nilai rata-rata tertinggi item pernyataan sebesar 4,5 yang direfleksikan dengan pernyataan  “Saya  memerlukan  waktu  lebih  untuk  menyelesaikan pekerjaan, yang seharusnya bisa selesai lebih cepat”. Sedangkan jawaban responden variabel spiritual quotient kerja dengan nilai rata-rata terendah pada item pernyataan sebesar 3,7 yang direfleksikan dengan pernyataan “Bekerja adalah ibadah” dan pada variabel jobs burnout dengan nilai rata- rata  terendah  item  pernyataan  sebesar  4,1  yang  direfleksikan  dengan pernyataan “Saya selalu merasa cepat jenuh pada saat bekerja”. Dari hasil tersebut  disimpulkan  bahwa  kinerja  seorang  karyawan  bisa  terlihat  pada kecerdasaan seseorang dan jika dalam kondisi kerja seorang itu mengalami kelelahan kerja itu juga sangat berpengaruh terhadap kinerja.

## SIMPULAN dan SARAN SIMPULAN
Penelitian  ini  dapat  diambil  kesimpulan  sebagai  berikut,  bahwa berdasarkan  hasil  pembahasan  yang  telah  diuraikan  pada  pembahasan sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa:
1. Deskripsi variabel-variabel penelitian ini meliputi: a)  Emotional Quotient
b)  Spiritual Quotient
c)  Job Burnout
d)  Kinerja
2. Emosional quotient berpengaruh signifikan terhadap job burnout
3. Spiritual quotient berpengaruh tidak signifikan terhadap job burnout
4. Emotional quotient berpengaruh signifikan terhadap kinerja
5. Spiritual quotient berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja
6. Job burnout berpengaruh signifikan terhadap kinerja
7. Emotional  quotient melalui jobs  burnout berpengaruh  signifikan terhadap kinerja
8. Spiritual  quotient melalui job  burnout berpengaruh  tidak  signifikan terhadap kinerja

## SARAN
Untuk akademisi dan peneliti selanjutnya:
a) Menggunakan hasil penelitian ini sebagai literatur
b) dapat menggunakan variabel lain untuk menguji kinerja.
c) Melakukan  penelitian  di  objek  lain,  karena  penelitian  ini  hanya berfokus  di  kebonagung  sehingga  pengunakan  hasil  penelitian hanya relevan diterapkan di pabrik gula tersebut.
Untuk pihak yang diteliti:
a) hasil  penelitian  bisa  digunakan  sebagai  bahan  evaluasi  dan kebijakan-kebijakan  baru  untuk  meningkatkan  kinerja  PG. Kebonagung.
b) Perusahaan  dapat  selalu  memberikan  ruang  kepada  akademisi untuk melakukan penelitan

## DAFTAR PUSTAKA
Adlin, 2002, Kecerdasan Spiritual dan kecerdasaan Abritasi Diantara Agama dan Semiotika, published www.ssrn.com
Ary Ginanjar Agustian, 2006, Rahasia Sukses Membangun Kecerdasan Emosional dan Spiritual The ESQ Way 165 1 Ikhsan Rukun Iman dan 5 Rukun Islam , Cetakan ke-tiga puluh tiga, Jakarta: Arga Wijaya Persada.
Cohen, Aaron dan Mohamed Abedallah, 2013. The Mediating Role of Burnout on the Relationship of Emotional Intelligence and Self-
Efficacy with OCB and Performance, Management Research Review Vol. 38 No. 1, 2015 pp. 2-28, Emerald Group Publishing.
Deka,  Rispati,  2020, Pengaruh  Beban  Kerja  Dan  Stress  Kerja  Terhadap Kinerja  Karyawan  Dengan  Kelelahan  Kerja  Sebagai  Variable Intervening  Pada  Warung  Makan  Burjo  24  di  Area  Solo ,  FEB, Univesitas Muhammadiyah Surakarta.
Eko N, 2003, Ergonomic Konsep Dasar dan Aplikasinya , Surabaya: ITS.
Gadung Yuli Widyantoro, 2015, Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Spiritual Dan  Emosional  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Negeri  Di  Badan
Keluarga Berencana Dan Pemberdayaan Masyarakat Di Kabupaten Purworejo , Fe. Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
Goleman, Daniel, 2009, Working With Emotional Intelligence: Kecerdasan Emosi  untuk  Mencapai  Puncak  Prestasi ,  Jakarta:  PT  Gramedia Pustaka Utama.
Hendra  Dwi  Prasetyo,  2017, Kecerdasan  Emosional  Dan  Kecerdasan Spiritual  Bersinergi  Dalam  Meningkatkan  Kepuasan  Kerja  Dan Kinerja Karyawan , STIE Mahardika Surabaya.
Ibrahim,  Achmad,  2020, Pengaruh  Kecerdasan  Emosional,  Kecerdasan Spiritual,  dan  Kecerdasan  Intelektual  terhadap  Kinerja  Karyawan (Studi  pada  PDAM  Tirto  Negoro), Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Isfahani  dan  Nobakht,  2013, Impact  of  Spiritual  Intelligence  on  the  Staff Happiness (Case Study: Golpayegan Petrochemical Company), Iran : International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences , Vol. 3, No. 7, ISSN: 2222-6990.
Jamaluddin, 2015, Pengaruh Kelelahan Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap  Kinerja  Pustakawan  di  UPT  Perpustakaan  Univesitas Hasnuddin , Universitas Hasanuddin.
Kahn, W.A, 1990, Psychological Conditions Of Personal Engagement And Disengagement At Work , Academy Of Management Journal, Vol 33 Pp 692-724.
Nur  Amalia,  2016, Kecerdasan  Spiritual  dan  Kecerdasan  Emosional dengan Atenden Kinerja Pegawai Bank Sulselbar .
Robbins,  S.P,  2007, Perilaku  Organisasi ,  Edisi  12.  Buku  1.  Jakarta: Erlangga  Salovey,  P.  &  Mayer,  J.D,  1990, Emotional  Intelligence, Journal of  University  of  New Hampshire, Baywood Publishing Co., Inc.
S  Wignjosoebroto, “Ergonomi,  Studi  Gerak  dan  Waktu  Teknik  Analisis untuk  Peningkatan  Produktivitas  Kerja” ,  Surabaya:  Guna  Widya, 2003.
Salovay,  P,  Mayer,  1990, Emotional  Intelligence,  Imagination,  Cognition and Personality , Bloomsberry, Great Britain.
Sedarmayanti, 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas , Bandung:

## CV Mandar Maju.
Suma’mur,  2014, Higiene  Perusahaan  dan  Kesehatan  Kerja ,  Jakarta: Gunung Agung.
Sunaryo,  Hadi,  Nazief  Nirwanto  dan  Abdul  Manan,  2017, The  Effect  of Emosional and Spiritual Intelligence on Nurses’ Burnout and Caring Behavior ,  International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 7, No. 12.
Winardi, 1996, Kamus Istilah Ekonomi , Bandung: Tarsito.
Zohar, D. Marshall, I, 2007, SQ : Kecerdasan Spiritual, Bandung: Mizan.