## J-MAS

## Pengaruh Kecerdasan Intelektual dan Keterampilan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Primajaya Multi Technology Medan

## David, Thomas Sumarsan Goh, Chon Cho Reynols Manday, Syawaluddin
Alumni STIE Professional Manajemen College Indonesia Correspondence email: vidchang0505@gmail.com , gotho@gmail.com , cr.manday@gmail.com, syawal73.pmci@gmail.com
Abstrak. PT.  Primajaya  Multi  Technology  adalah  sebuah  perusahaan  yang  didirikan  pada  tahun  2006  di  Kota  Medan  dengan orientasi pada produk-produk IT yang dibekali dengan pengalaman yang sudah ada selama lebih dari 13 tahun lamanya dibidang tersebut.Populasi  penelitian  yang  akan  digunakan  dalam  penelitian  adalah  seluruh  karyawan  yang  bekerja  pada  perusahaan sebanyak  62  karyawan.  Dengan  jumlah  populasi  yang  hanya  berjumlah  sebanyak  62  orang,  maka  teknik  pengumpulan  sampel menggunakan  sampel  jenuh.Secara  simultan  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara  variabel  kecerdasan  intelektual  dan keterampilan kerja terhadap disiplin kerja PT. Primajaya Multi Technology Medan. Sedangkan secara parsial ditemukan variabel kecerdasan intelektual berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Primajaya Multi Technology Medan. Secara parsial  ditemukan  variabel  keterampilan  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  disiplin  kerja  karyawan  PT.  Primajaya  Multi Technology Medan.
Kata Kunci: kecerdasan intelektual; keterampilan kerja; disiplin kerja
Abstract.  PT.  Primajaya  Multi  Technology  is  a  company  that  was  founded  in  2006  in  the  city  of  Medan  with  an  orientation towards IT products which is equipped with more than 13 years of experience in this field. The research population that will be used in the study is all employees who work at the company as many as 62 employees. With a population of only 62 people, the sample  collection  technique  used  a  saturated  sample.Simultaneously  there  is  a  significant  influence  between  the  variables  of intellectual intelligence and work skills on the work discipline of PT. Primajaya Multi Technology Medan. While partially found intellectual intelligence variables have a significant effect on the work discipline of employees of PT. Primajaya Multi Technology Medan. Partially it was found that the work skills variable had a significant effect on the work discipline of PT. Primajaya  Multi Technology Medan. The results of this study indicate that the intellectual intelligence variable has more influence than work skills on the work discipline of PT. Primajaya Multi Technology Medan.

## Keywords: intellectual Intelligence; Work Skills; Work Discipline

## PENDAHULUAN
Disiplin  kerja merupakan suatu bentuk  kepatuhan seseorang individu karyawan terhadap berbagai  kebijakan, peraturan  atau  tugas-tugas  yang  diberikan  kepadanya  dan  menjadi  tanggung  jawab  yang  harus  ditanganinya. Kepatuhan  tersebut  sangat  penting  dalam  menggerakkan  roda  perusahaan  agar  memperoleh  pencapaian  yang sempurna  karena  kedisiplin  tersebut  dapat  membuat  karyawan  bekerja  lebih  efektif  dalam  segala  bidang  aspek pekerjaan  yang  ada.  Disiplin  yang  baik  akan  terlaksana  jika  seseorang  individu  karyawan  memiliki  intelektual  yang baik  disertai  dengan  keterampilan  yang  memadai.  Kecerdasan  intelektual  merupakan  sebuah  kemampuan  seseorang individu  karyawan  dalam  melakukan  analisa,  pemikiran  logika  dan  rasio  yang  biasanya  digunakan  untuk  kegiatan penerimaan,  penyimpanan  dan  pengolahan  informasi  yang  dapat  digunakan.  Keterampilan  merupakan  kemampuan dari  seorang  individu  karyawan  untuk  melakukan  suatu  aktivitas  atau  pekerjaan  yang  biasanya  keahliannya  akan tercermin dan terlihat saat melaksanakan suatu kegiatan spesifik.
PT.  Primajaya  Multi  Technology  adalah  sebuah  perusahaan  yang  didirikan  pada  tahun  2006  di  Kota  Medan dengan orientasi pada produk-produk IT yang dibekali dengan pengalaman yang sudah ada selama lebih dari 13 tahun lamanya  dibidang  tersebut  dan  perusahaan  juga  meyakini  bahwa  mereka  mampu  menjawab  semua  tantangan  untuk terus  bersaing  dalam  memberikan  pelayanan  yang  jauh  lebih  baik.  Walaupun  perusahaan  memiliki  berbagai  produk terbaik dan juga sistematis kerja yang teratur dengan baik, akan tetapi perusahaan sampai sekarang masih mengalami permasalahan yang sama dengan perusahaan-perusahaan lainnya yaitu dalam menghadapi permasalahan sumber daya manusia. PT.  Primajaya  Multi  Technology  menghadapi  permasalahan  utama  untuk  saat  ini  dimana  karyawannya dinilai  tidak  disiplin  dalam  melaksanakan  tugas  dan  tanggung  jawab  yang  telah  diberikan  kepadanya.  Beberapa karyawan tidak hanya terlihat sering terlambat masuk kerja, akan tetapi juga sering pulang lebih awal dengan alasan untuk pekerjaan yang padahal karyawan tersebut telah pulang lebih awal untuk beristirahat dan biasanya hal tersebut dilakukan oleh para karyawan bagian pemasaran, akan tetapi tidak menutup kemungkinan juga bahwa karyawan yang bekerja  bagian  kantor  juga  sering  terlambat  masuk  kerja  seperti  terlambat  selama  10  menit  atau  bahkan  ada  yang sampai 30 menit lamanya melewati jam masuk yang telah ditetapkan. Terlebih lagi ketika saat musim hujan, karyawan sering  menggunakan  alasan  macet  dan  sebagainya  ketika  sedang  terlambat.  Untuk  beberapa  karyawan  yang  sering terlambat  ketika  hujan  juga  sering  memberikan  alasan  bahwa  dirinya  tidak  memiliki  mantel  hujan  dan  susah  untuk
David et al., Pengaruh Kecerdasan Intelektual dan Keterampilan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Primajaya Multi Technology Medan
keluar  karena  sebagai  anak  kos,  terkadang  ada  beberapa  mobil  yang  diparkirkan  didepan  rumahnya  yang menyebabkannya  kewalahan  untuk  mencari  pemiliki  mobil  tersebut.  Dalam  hal  pekerjaan,  karyawan  yang  tidak memiliki  kedisiplinan  yang  baik  juga  terlihat  tidak  tepat  waktu  dalam  menyelesaikan  laporan  atau  tugas  yang  telah dipercayakan  kepadanya  seperti  telat  mengumpulkan  laporan  selama  3  hari  atau  yang  paling  lama  bahkan  selama  1 minggu dan beberapa karyawan juga terlihat sering belum menyelesaikan laporannya ketika diminta atau dibutuhkan oleh atasannya sehingga hal tersebut membuat perusahaan tidak sesuai dengan harapannya. Sebagai data pendukung, berikut ini terlampirkan uraian kedisiplinan karyawan yang terbagi atas jumlah karyawan yang terlambat masuk kerja, yang tidak hadir karena sakit ataupun tanpa alasan dan juga jumlah karyawan yang sering melewati jam makan siang.
Faktor  pertama  yang  menyebabkan  rendahnya  disiplin  karyawan  dalam  melaksanakan  tugas  dan  tanggung jawab  yang  telah  diberikan  kepadanya  adalah  kecerdasan  intelektual  dimana  dalam  hal  kecerdasan  ini,  karyawan dinilai  kurang  memiliki  intelektual  yang  baik  karena  karyawan  yang  berintelektual  baik  biasanya  dapat  mengatur segala  jadwalnya  dengan  baik  seperti  bagi  karyawan  laki-laki  dapat  mulai  mempersiapkan  diri  satu  setengah  jam sebelum  jam  masuk  kerja  sehingga  tidak  akan  mengalami  keterlambatan  ataupun  seperti  karyawan  perempuan  yang dapat  mempersiapkan  diri  2  jam  sebelum  jam  berangkat  kerja  berhubung  banyaknya  hal  pribadi  yang  harus diselesaikan  oleh  karyawan  perempuan  sebelum  berangkat  kerja  sehingga  dengan  demikian,  tanpa  adanya keterlambatan tersebut tidak akan menganggu jam operasional kerja di kantor dan untuk contoh karyawan yang sering menjadikan adanya mobil yang parkir didepan rumahnya sebagai alasan keterlambatan seharusnya memikir cara agar mobil  tersebut  tidak  lagi  memarkirkan  mobilnya  didepan  rumah  seperti  menggunakan  batu  besar  untuk  diletakan didepan halaman atau menginformasikan kepada pihak yang bertanggung jawab dalam mengatur parkir disekitar agar dapat  dikabarkan  kepada  pemilik  mobil  supaya  tidak  parkir  didepan  pintu  rumah.  Selain  itu,  kurangnya  intelektual karyawan  juga  membuat  dirinya  menjadi  kurang  memiliki  kemampuan  untuk  insiatif  dalam  melaksanakan  berbagai pekerjaan  yang  dibuatnya  agar  tidak  terlambat  melewati  batas  waktu  yang  telah  ditentukan  oleh  perusahaan  seperti membawa pekerjaan pulang rumah ataupun lembur dan bisa juga menggunakan jam makan siang untuk mengerjakan segala tugas dan tanggung jawab yang belum terselesaikannya.
Faktor  lainnya  juga  diduga  kuat  mempengaruhi  kedisiplinan  karyawan  dalam  bekerja  dimana  hal  ini  terkait dengan  keterampilan  kerja  yang  dimiliki  oleh  karyawan.  Karyawan  dinilai  tidak  memiliki  keterampilan  yang  baik selama bekerja dalam perusahaan sehingga membuatnya terasa lambat dalam menyelesaikan pekerjaan. Keterampilan yang  kurang  dimiliki  oleh  karyawan  seperti  keterampilan  untuk  berkomunikasi  yang  menyebabnya  harus  mencari solusi sendiri ketika dirinya bisa mendapatkan bantuan dari rekan kerja lain agar lebih cepat menyelesaikan masalah. Keterampilan  lain  yang  kurang  dimiliki  karyawan  menyangkut  cara  penggunaan  aplikasi  program  seperti  Microsoft word ataupun Microsoft excel yang membuatnya  harus mempelajari berbagai fitur  yang ada dalam aplikasi tersebut. Lambatnya  karyawan  dalam  bekerja  juga  dinilai  karena  keterampilan  mengetik  karyawan  masih  kurang  dan  sering bersalahan  atau  biasa  disebut  dengan  Typo  yang  menyebabkan  karyawan  harus  sering  mengetik  kembali  ataupun mencetak  kembali  laporan  yang  telah  diselesaikannya  karena  mengalami  kesalahan  dalam  pengetikan.  Adapun keterampilan  karyawan  dalam  mengambil  keputusan  juga  terasa  lambat  sehingga  menyebabkannya  sering  melewati batas  pengumpulan  laporan  yang  telah  disampaikan  oleh  atasannya  yang  biasa  jatuh  pada  tanggal  27  bulan  berjalan dan  jika  bertemu  dengan  hari  minggu,  maka  tanggal  pengumpulan  laporan  akan  dipercepat  menjadi  satu  hari sebelumnya. T ujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  pengaruh  kecerdasan  intelektual  dan  keterampilan  kerja terhadap disiplin kerja karyawan PT. Primajaya Multi Technology Medan.

## Tinjauan Pustaka Kecerdasan intelektual
Menurut  Syamsu  (2018)  kecerdasan  intelektual  adalah  kumpulan  kemampuan  atau  keterampilan  yang  dapat ditumbuh  kembangkan  di  mana  setiap  orang  memiliki  kecerdasan  intelektual  yang  berbeda-beda.  Menurut  Pangarso (2016)  bahwa  pengukuran  untuk  kecerdasan  intelektual  terdapat  beberapa  cara  yaitu  sebagai  berikut:  (1) number aptitude ,  yaitu  kemampuan  yang  berhubungan  dengan  angka;  (2) verbal  comprehension ,  yaitu  kemampuan  yang berhubungan  dengan  pemahaman  verbal  secara  lisan,  menggunakan  bahasa,  kata-kata,  dan  kalimat;  (3) perceptual speed ,  yaitu  kemampuan  dalam  memaknakan  dan  mengartikan;  (4) inductive  reasoning ,  yaitu  kemampuan  untuk penalaran induktif dari  sesuatu  yang detail, khusus,  kompleks  ke hal  yang lebih  umum dan sederhana; (5) deductive reasoning ,  yaitu  kemampuan  penalaran  deduktif  dari  sesuatu  yang  umum,  sederhana  ke  hal  yang  detail,  khusus  dan kompleks;  (6) spatial  visualization ,  yaitu  kemampuan  daya  bayang  ruang  yang  menyangkut  perkiraan  yang  masuk akal mengenai perubahan sudut pandang; dan (7) memory , yaitu kemampuan daya ingat.

## Keterampilan kerja
Menurut  Prastowo  (2017)  yaitu  keterampilan  adalah:  materi  atau  bahan  pembelajaran  yang  berhubungan dengan  antara  lain  kemampuan  mengembangkan  ide,  memilih,  menggunakan  bahan,  menggunakan  peralatan  dan
David et al., Pengaruh Kecerdasan Intelektual dan Keterampilan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Primajaya Multi Technology Medan
teknik  kerja.  Menurut  Chaerudin,  dkk  (2020)  bahwa  secara  rinci  terdapat  5  pengukuran  keterampilan  yang  harus dimiliki  oleh  setiap  karyawan  yaitu:  (1) task  skill ,  yaitu  suatu  keterampilan  untuk  melaksanakan  tugas  rutin  sesuai dengan  standar  yang  ditetapkan;  (2) task  management  skill ,  yaitu  suatu  keterampilan  untuk  mengelola  serangkaian tugas  yang berbeda  yang muncul dalam pekerjaan; (3) contigency management skill , yaitu suatu keterampilan  untuk mengambil tindakan  yang  cepat dan tepat bila timbul  suatu masalah dalam pekerjaan; (4) job roll environment skill , yaitu  suatu  keterampilan  untuk  bekerja  sama  serta  memelihara  kenyamanan  lingkungan  kerja;  dan  (5) transfer  skill , yaitu suatu keterampilan untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja baru.

## Disiplin kerja
Menurut  Afandi  (2018)  menyatakan  bahwa  disiplin  kerja  adalah  suatu  tata  tertib  atau  peraturan  yang  dibuat oleh manajemen suatu organisasi, disahkan oleh dewan komisaris atau pemilik modal, disepakati oleh serikat pekerja dan  diketahui  oleh  Dinas  Tenaga  Kerja  seterusnya  orang-orang  yang  tergabung  dalam  organisasi  tunduk  pada  tata tertib yang ada dengan rasa senang hati, sehingga tercipta dan terbentuk melalui proses dari serangkaian perilaku yang menunjukkan  nilai-nilai ketaatan, kepatuhan, keteraturan, dan  ketertiban. Sedangkan menurut Hasibuan (2016), pada dasarnya ada beberapa indikator yang mempengaruhi tingkat  kedisiplinan  karyawan organisasi antaranya:  (1) tujuan dan kemampuan, (2) teladan pimpinan, (3) balas jasa, (4) keadilan, (5) waskat, (6) sanksi hukuman, (7) ketegasan dan (8) hubungan kemanusiaan

## METODE
Lokasi dilakukannya penelitian adalah PT. Primajaya Multi Technology Medan yang beralamat di jalan Asia Mega  Mas  Blok  BB  No.  12-A,  Medan.  Pemilihan  lokasi  ini  dilakukan  secara  sengaja  dengan  pertimbangan  bahwa adanya  kesediaan  perusahaan  untuk  memberikan  informasi  yang  diperlukan  sesuai  dengan  penelitian.  Waktu penelitian  direncanakan  dari  bulan  Juli  2021  sampai  dengan  Juni  2022.  Populasi  penelitian  yang  akan  digunakan dalam penelitian adalah seluruh karyawan yang bekerja pada perusahaan sebanyak 62 karyawan, dikarenakan seluruh jumlah  populasi  yang  hanya  berjumlah  62  karyawan  akan  digunakan  sebagai  sampel,  maka  teknik  pengambilan sampel yang akan digunakan adalah sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah: (1) Kuesioner (Angket), (2) Wawancara; (3) Studi pustaka; dan (4) Studi dokumentasi
Jenis  penelitian  ini  adalah  penelitian  kuantitatif  yang  berupa  data-data  yang  berupa  angka  yang karakteristiknya  selalu  dalam  bentuk  numerik  seperti  data  pendapatan,  jumlah  penduduk,  tingkat  konsumsi,  bunga bank dan sebagainya.

## Teknik Analisis Data Uji Asumsi Klasik
Uji asumsi klasik terdiri dari:
1. Uji Normalitas. Uji normalitas residual digunakan untuk menguji apakah nilai residual yang dihasilkan dari regresi terdistribusi  secara  normal  atau  tidak.  Beberapa  metode  uji  normalitas  yaitu  dengan  melihat  grafik  Histogram dimana  data  jika  bentuk  grafik  histogram  mengikuti  kurva  normal  yang  membentuk  gunung  atau  lonceng,  data akan berdistribusi normal. Sedangkan Normal P-P Plot of Regression jika bentuk grafik Normal Probability Plot of Regression mengikuti garis diagonal normal maka data akan dianggap berdistribusi normal. Untuk pengujian One Sample Kolmogorov Smirnov . Jika nilai signifikansi > 0,05, maka data berdistribusi normal 2. Uji Multikolinieritas. Uji multikolinearitas diperlukan untuk mengetahui keadaan model regresi ditemukan adanya korelasi  yang  sempurna  atau  mendekati  sempurna  antar  variabel  independen  dimana  model  regresi  yang  baik seharusnya  tidak  terjadi  korelasi  yang  sempurna  atau  medekati  sempurna  diantara  variabel  bebas.  Metode  uji multikolinieritas yang umum digunakan yaitu dengan melihat nilai Tolerance dan Variance Inflation Factor (VIF) pada model regresi dimana nilai VIF kurang dari 10 dan mempunyai angka Tolerance lebih dari 0,1.
3. Uji  Heteroskedastisitas.  Uji  heteroskedastisitas  bertujuan  menguji  perbedaan variance residual  suatu  periode pengamatan ke periode pengamatan yang lain.

## Analisis Regresi Linier Berganda
Model  analisis  penelitian  yang  digunakan  untuk  menjawab  hipotesis  penelitian  adalah  analisis  regresi  linear berganda (multiple linear regression). Analisis regresi linear berganda mempunyai formulasi sebagai berikut: Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + e Keterangan : Y = Disiplin kerja; a = Konstanta; b 1-2 =  Koefisien  regresi;  X 1 =  Kecerdasan  intelektual;  X 2 = Keterampilan kerja; dan e = Persentase kesalahan (5%).
Pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah : 1. Uji  Koefisien  Determinasi  (R 2 ) . Semakin  kecil  nilai  koefisien  determinasi,  hal  ini  berarti  pengaruh  variabel
David et al., Pengaruh Kecerdasan Intelektual dan Keterampilan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Primajaya Multi

## Technology Medan
independen  (X)  terhadap  variabel  dependen  (Y)  semakin  lemah.  Sebaliknya,  jika  nilai  koefisien  determinasi semakin mendekati angka 1, maka pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen semakin kuat.
2. Uji Serempak (Uji F) . Uji F atau uji koefisien regresi digunakan untuk mengetahui apakah secara simultan variabel independen berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Kriteria penilaian hipotesis pada uji F ini adalah : (a) H 0 Diterima apabila : F hitung < F tabel ; dan (b) Hα Diterima apabila : F-hitung  > F-tabel 3. Uji Parsial (Uji t). Uji t atau uji koefisien regresi secara parsial digunakan untuk mengetahui apakah secara parsial variabel  independen  berpengaruh  secara  signifikan  atau  tidak  terhadap  variabel  dependen.  Kriteria  penilaian hipotesis pada uji t ini adalah : (a) H0 Diterima apabila : t-hitung  <  t-tabel; dan (b)  Hα Diterima apabila : t-hitung > t-tabel.

## HASIL

## Tabel 1
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 62 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation 2.40586945 Most Extreme Differences Absolute .088 Positive .088 Negative -.052 Kolmogorov-Smirnov Z .689 Asymp. Sig. (2-tailed) .729

## Sumber: data olahan
Tabel 1 hasil uji normalitas membuktikan bahwa nilai signifikan yang dihasilkan lebih besar dari 0,05 yaitu : sebesar  0,729  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  data  tergolong  berdistribusi  normal.  Sedangkan  Tabel  2  menjelaskan bahwa nilai korelasi  untuk variabel Kecerdasan  intelektual dan Keterampilan  kerja mempunyai nilai tolerance > 0,1 dan  nilai  VIF  <  10  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  independen  (variabel  bebas)  tersebut  tidak  terdapat adanya gejala multikolinieritas. Tabel 3 menjelaskan bahwa tingkat signifikansi pada variabel Kecerdasan intelektual dan  Keterampilan  kerja  bernilai  >  0,05.  Dari  hasil  perhitungan  dan  tingkat  signifikan  di  atas  maka  tidak  ditemukan adanya terjadi heteroskedastisitas.

## Tabel 2 Uji Multikolonieritas
Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 (Constant) Kecerdasan intelektual .952 1.050 Keterampilan kerja .952 1.050 Sumber: data olahan Tabel 3 Statistik Glejser Model t Sig. 1 (Constant) 1.082 .284 Kecerdasan intelektual .180 .858 Keterampilan kerja -.087 .931 Sumber: data olahan Tabel 4 Analisis Regresi Linier Berganda Model Unstandardized Coefficients B Std. Error 1 (Constant) 12.600 2.769 Kecerdasan intelektual .402 .082
David et al., Pengaruh Kecerdasan Intelektual dan Keterampilan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Primajaya Multi

## Technology Medan
Keterampilan kerja .417 .116
Sumber: data olahan
Persamaan  regresi  linier  berganda  yang  didapatkan  pada  Tabel  4  adalah:  Disiplin  Kerja  =  12,600  +  0,402 Kecerdasan Intelektual + 0,417 Keterampilan Kerja. Tabel 4 juga menjelaskan bahwa:
1. Konstanta  (α)  =  12,600  menunjukkan  nilai  konstanta,  jika  nilai  variabel  bebas  (X1)  yaitu  kecerdasan  intelektual dan variabel (X2) yaitu keterampilan kerja bernilai 0 maka disiplin kerja adalah tetap sebesar 12,600.
2. Koefisien X1(b1) = 0,402 menunjukkan bahwa variabel kecerdasan intelektual (X1) berpengaruh positif terhadap disiplin kerja sebesar 0,402. Artinya setiap peningkatan kecerdasan intelektual (X1) sebesar 1 satuan, maka disiplin kerja akan meningkat sebesar 40,2%.
3. Koefisien  X2(b2)  =  0,417  menunjukkan  bahwa  variabel  keterampilan  kerja  (X2)  berpengaruh  positif  terhadap kinerja  sebesar  0,417.  Artinya  setiap  peningkatan  keterampilan  kerja  (X2)  sebesar  1  satuan,  maka  disiplin  kerja akan meningkat sebesar 41,7%.
Tabel 5 Koefisien Determinasi Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .667 a .444 .425 2.446
Sumber: data olahan
Tabel 5 menjelaskan bahwa nilai Adjusted R Square atau koefisien determinasi yang telah terkorelasi dengan jumlah variabel dan  ukuran sampel sehingga  dapat mengurangi  unsur bias jika  terjadi penambahan variabel maupun penambahan  ukuran  sampel  yang  diperoleh  adalah  sebesar  0,425.  Hal  ini  berarti  besarnya  pengaruh  kecerdasan intelektual dan  keterampilan  kerja terhadap disiplin kerja adalah sebesar 42,5% dan sisanya 57,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang berasal dari luar model penelitian ini seperti gaji, insentif, konflik kerja, pelatihan dan berbagai variabel lainnya.
Tabel 6 Pengujian Parsial Model t Sig. 1 (Constant) 4.551 .000 Kecerdasan intelektual 4.920 .000 Keterampilan kerja 3.605 .001 Sumber: data olahan
Tabel 6 menjelaskan bahwa:
1. Pada variabel kecerdasan intelektual (X1) memiliki nilai thitung (4,920) > ttabel (2,001) dengan taraf signifikansi 0,000  <  0,05  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat  pengaruh  positif  yang  signifikan  secara  parsial  antara kecerdasan intelektual terhadap disiplin kerja sehingga H1 diterima.
2. Pada  keterampilan  kerja  (X2)  memiliki  nilai  thitung  (3,605)  >  ttabel  (2,001)  dengan  signifikansi  0,001  <  0,05 sehingga  disimpulkan  bahwa  terdapat  pengaruh  positif  yang  signifikan  secara  parsial  antara  keterampilan  kerja terhadap disiplin kerja sehingga H2 dapat diterima.
Sedangkan  Tabel  7  dapat  dilihat  bahwa  H 3 diterima  yang  berarti  secara  simultan  terdapat  pengaruh  yang signifikan  antara  semangat  kerja  dan  seleksi  terhadap  kinerja  dengan  nilai  F hitung (23,585)  >  F tabel (3,15)  dan  tingkat signifikan 0,00 < 0,05.
Tabel 7 Pengujian Simultan Model F Sig. 1 Regression 23.585 .000 a Residual
Total Sumber: data olahan
Berdasarkan Tabel 7 dapat dijelaskan bahwa:
1. Pengaruh Kecerdasan intelektual Terhadap Disiplin kerja. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, diperoleh
David et al., Pengaruh Kecerdasan Intelektual dan Keterampilan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Primajaya Multi Technology Medan
hasil pengujian hipotesis secara parsial dengan menggunakan uji-t, diketahui bahwa nilai t-hitung (4,920) > t-tabel (2,001)  dengan  taraf  signifikansi  0,000  <  0,05;  sehingga  dapat  dikatakan  bahwa  terdapat  pengaruh  positif  yang signifikan secara parsial antara kecerdasan intelektual terhadap disiplin kerja.
2. Pengaruh Keterampilan kerja Terhadap Disiplin kerja. Berdasarkan pada hasil penelitian yang dilakukan, diperoleh hasil pengujian hipotesis secara parsial dengan menggunakan uji-t, diketahui bahwa nilai t-hitung (3,605) > t-tabel (2,001)  dengan  signifikansi  0,001  <  0,05  sehingga  disimpulkan  bahwa  terdapat  pengaruh  positif  yang  signifikan secara parsial antara keterampilan kerja terhadap disiplin kerja.
3. Pengaruh  Kecerdasan  intelektual  dan  Keterampilan  kerja  Terhadap  Disiplin  kerja.  Berdasarkan  hasil  penelitian yang  dilakukan,  diperoleh  hasil  pengujian  hipotesis  secara  simultan  dengan  menggunakan  uji-F  dapat  dikatakan bahwa  secara  simultan  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara  semangat  kerja  dan  seleksi  terhadap  kinerja dengan nilai F-hitung (23,585) > F-tabel (3,15) dan tingkat signifikan 0,00 < 0,05.

## SIMPULAN
Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa kecerdasan intelektual dan  keterampilan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja karyawan PT. Primajaya Multi Technology Medan.

## DAFTAR PUSTAKA
Afandi, Pandi. 2018. Concept  & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta  : Deepublish Publisher.
Chaerudin,  Ali,  Inta  Hartaningtyas  Rani  dan  Velma  Alicia.  2020. Sumber  Daya  Manusia:  Pilar  Utama  Kegiatan Operasional Organisasi . Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : Bumi Aksara.
Pangarso,  Astadi,  Fardani  Fajar  dan  Nadya  K.  Moeliono.  2016,  Pengaruh  Fasilitas  Kerja  Terhadap  Kepuasan  Kerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia dan Diklat PT. Dirgantara Indonesia. Jurnal Administrasi Bisnis . Prastowo.  2017. Menyusun  Rencana  Pelaksanaan  Pembelajaran  (RPP)  Tematik  Terpadu  Implementasi  Kurikulum 2013 Untuk SD/MI. Jakarta: Kencana. Syamsu, Rachmat Faisal. 2018. Anatomi Rindu 2 . Batangkaluku, Jariah Publishing Intermedia.