## Jurnal MeA (Media Agribisnis), 6(1), April 2021, pp.13-22
Media Komunikasi Hasil Penelitian Bidang Ilmu Agribisnis
ISSN 2548-7027 (Print) ISSN 2541-6898 (Online)

## Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja
Karyawan Pemanen Kelapa Sawit Pada PT. Kaswari Unggul Di Desa Rantau Karya Kecamatan Geragai Kabupaten Tanjung Jabung Timur
1 Asmaida dan 2 Ramos Manik
1 Dosen Program Studi Agribisnis Fakultas Pertanian Universitas Batanghari
2 Alumni Program Studi Agribisnis Fakultas Pertanian Universitas Batanghari Jl. Slamet Riyadi, broni Jambi. 36122. Telp. +6274160103
1 e-mail korespondensi : asmaida1970@gmail.com
Abstrack. The study aimed to get an idea of the productivity of palm harvesting workers at PT.Kaswari Unggul in Rantau Karya Village Geragai District Tanjung Jabung Timur Regency, Which described the age, number of family  person, tenure, mileage, wages  and  premiums  in  PT.Kaswari  Unggul  and  how  these  factors  affected  the  productivity  of  palm  harvesting  workers.  The analysis  method  used  was  a  descriptive  analysis  method  by  distributing  questionnaire  in  the  field,  while  secondary  data  was obtained from companies associated with research activities. To test the influence of factors affecting productivity in harvesting using  linear  regression  analysis  methods,  Then  the  method  was  carried  out  which  includes  hypothesis  testing,  F-test,  t-test, coefficient of determination analysis (R 2 ) and SPSS statistics 20 Software was used to analyze the data. The total sample in the study were 33 harvesters. Based on the results of the research obtained it could be concluded that the productivity of harvesters on average per month was 1.010,33 kg. Significant factor affecting the harvester productivity was premium factors (x6), while the factors that do not significantly affect the harvester productivity were age (x1), number of family person (x2),tenure (x3), mileage (x4), and wages (x5)
Keywords: productivity, harvesting, workers, palm
Abstrak. Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  gambaran  produktivitas  karyawan  pemanen  kelapa  sawit  di  PT.Kaswari Unggul Desa Rantau Karya Kecamatan Geragai Kabupaten Tanjung Jabung Timur. Gambaran faktor umur, jumlah tanggungan, masa  kerja,  jarak  tempuh,  upah  dan  premi  di  PT.  Kaswari  Unggul  dan  pengaruh  faktor-faktor  tersebut  terhadap  produktivitas pemanen  kelapa  sawit.  Metode  analisis  yang  digunakan  adalah  metode  analisis  deskriptif  melalui  penyebaran  kuisioner dilapangan,  sedangkan data sekunder diperoleh dari perusahaan  yang berhubungan dengan kegiatan penelitian. Untuk  menguji pengaruh faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pemanen  menggunakan metode analisis regresi linear berganda, dengan uji hipotesis terhadap uji t, uji F, analisis koefisien determinasi (R 2 ). Untuk menganalisis data digunakan software SPSS Statistic 20. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 33 orang pemanen. Berdasaran hasil penelitian yang diperoleh disimpulkan bahwa  produktivitas  tenaga  kerja  pemanen  rata-rata  perbulan  adalah  1.010,33  Kg.  Faktor-faktor  yang  berpengaruh  secara signifikan terhadap produktivitas pemanen adalah  faktor premi, Sedangkan  faktor umur,  jumlah tanggungan,  masa kerja, jarak tempuh, dan upah tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas pemanen.
Kata kunci : Produktivitas, karyawan pemanen, kelapa sawit

## PENDAHULUAN
Salah satu perusahaan kelapa sawit di Provinsi Jambi adalah PT. Kaswari Unggul yang terletak Di Desa Rantau Karya Kecamatan Geragai Kabupaten Tanjung Jabung Timur. Dalam melakukan aktivitasnya, perusahaan perkebunan ini  memerlukan  tenaga  kerja  (karyawan  pemanen).  Karyawan  adalah  seorang  pekerja  tetap  yang  bekerja  dibawah perintah orang lain yang mendapatkan kompensasi serta jaminan dan setiap yang bekerja menjual tenaganya kepada suatu  perusahaan  dan  mendapatkan  balas  jasa  sesuai  peraturan  atau  perjanjian.  Karyawan  memberikan  kontribusi kepada perusahaan berupa kemampuan, keahlian dan keterampilan yang dimiliki, sedangkan perusahaan diharapkan memberikan  imbalan  dan  penghargaan  kepada  karyawan  secara  adil  sehingga  dapat  memberikan  kepuasan.  Dan akhirnya  karyawan  tersebut  mampu  meningkatkan  produktivitas  kerjanya  dalam  pencapaian  tujuan  perusahaan (Hasibuan. M, 2000).
Peningkatan ataupun penurunan produksi suatu perusahaan dipengaruhi oleh produktivitas tenaga kerja yang tercakup  didalamnya.  Tenaga  kerja  pada  perusahaan-perusahaan  seperti  perkebunan  umumnya  adalah  karyawan. Karyawan yang berhubungan secara langsung dengan produk yang dihasilkan perkebunan adalah karyawan pemanen. Karyawan  pemanen  adalah  karyawan  yang  kegiatannya  memotong  tandan  buah  yang  sudah  matang  kemudian mengumpulkan  tandan  buah  dan  brondolan  yang  berceceran  didalam  dan  diluar  piringan,  Selanjutnya  menyusun tandan buah ditempat pengumpulan hasil (TPH).
Salah satu hal yang harus dilakukan oleh perkebunan kelapa sawit dalam  meningkatkan produksi terhadap tanaman  perlu  didukung  produktivitas  kerja  karyawan  pemanen  yang  baik.  Menurut  simanjuntak  (1985)  faktor manusia merupakan faktor penting dalam  meningkatkan produktivitas, karena produktivitas dari faktor sarana atau faktor  lainnya  tergantung  pada  kemampuan  tenaga  kerja  manusia  yang  memanfaatkannya.  Dengan  demikian berdasarkan latar belakang tersebut maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian secara ilmiah untuk mengetahui
Asmaida dan Ramos Manik. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pemanen Kelapa Sawit Pada PT. Kaswari Unggul di Desa Rantau Karya Kecamatan Geragai Kabupaten Tanjung Jabung Timur
apakah  faktor  umur,  jumlah  tanggungan,  masa  kerja,  jarak  tempuh,  upah  dan  premi  sangat  mempengaruhi produktivitas kerja karyawan pemanen di perkebunan kelapa sawit PT. Kaswari Unggul.
Berdasarkan uraian latar belakang tersebut peneliti ingin mengkaji tentang Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pemanen Kelapa Sawit Pada PT. Kaswari Unggul Di Desa Rantau Karya Kecamatan Geragai  Kabupaten  Tanjung  Jabung  Timur,  dengan  tujuan  penelitian  adalah  untuk  mendeskripsikan  kondisi  faktor sosial ekonomi (umur, jumlah tanggungan, masa kerja, jarak tempuh, upah, premi) dan  produktivitas kerja karyawan pemanen kelapa sawit di PT. Kaswari Unggul serta menganalisis pengaruh  faktor sosial ekonomi tersebut terhadap produktivitas kerja karyawa pemanen kelapa sawit Di PT. Kaswari Unggul.

## METODOLOGI PENELITIAN
Penelitian ini dilakukan di PT.Kaswari Unggul, Desa Rantau Karya, Kecamatan Geragai, Kabupaten Tanjung Jabung Timur. Penentuan daerah penelitian ini dilakukan secara purposive (sengaja). Objek dari penelitian ini adalah karyawan pemanen kelapa sawit PT. Kaswari Unggul.
Jenis  data  yang  dikumpulkan  dalam  penelitian  ini  berdasarkan  waktu  adalah  jenis  data cross  section (satu waktu  tertentu),  dan  jenis  data  menurut  skala  pengukuran  adalah  data  rasio.  Sumber  Data  yang  digunakan  dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder. Data primer yaitu data yang diperoleh dari hasil wawancara langsung dengan responden dengan menyebarkan kuesioner yang telah dipersiapkan terlebih dahulu serta pengamatan di lapangan. Sedangkan data sekunder diperoleh dari perusahaan PT.Kaswari Unggul dan referensi yang berhubungan. Metode penelitian ini menggunakan metode survey. Menurut Zuriyah N (2006), penelitian survey adalah penelitian yang mengambil sampel dari populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data pokok. Kuisioner merupakan  suatu  teknik  pengumpulan  data  dengan  memberikan  atau  menyebarkan  daftar  pertanyaan  kepada responden  dengan  harapan  memberikan  respon  atas  pertanyaan  tersebut.  Menurut  Nazir  (1983),  metode  survei merupakan  penyelidikan  yang  di  adakan  untuk  memperoleh  fakta-fakta  dari  gejala-gejala  yang  ada  dan  mencari keterangan-keterangan secara faktual. Dalam penelitian survei dengan kuisioner di perlukan responden sebagai sampel dalam jumlah yang cukup agar validitas temuan tercapai dengan baik. Sampel adalah sebagian dari populasi (sebagian atau wakil populasi yang diteliti). Sampel penelitian adalah sebagian dari populasi yang diambil sebagai sumber data dan  dapat  mewakili  seluruh  populasi.  Populasi  dari  penelitian  ini  adalah  karyawan  pemanen  buah  kelapa  sawit PT.Kaswari unggul dari setiap afdeling (bagian atau wilayah administratife) dan Jumlah karyawan pemanennya adalah 60 orang. Menurut winarno (1994) bila populasi cukup homogen, terhadap populasi dibawah 100 dapat dipergunakan sampel  sebesar  50%,  apabila  populasi  diatas  100  dapat  diambil  sampel  sebesar 15%  dan juga  karena sampel  yang digunakan  adalah  manusia  maka  hendaknya  jumlah  sampel  diatas  30  orang.  Berdasarkan  pernyataan  diatas  maka jumlah  sampel  yang  digunakan  adalah  33  orang  atau  55%.  Pengambilan  sampel  dilakukan  dengan  metode simple random  sampling atau  pengambilan  sampel  acak  sederhana.  Teknik  penarikan  sampel  menggunakan  cara  ini memberikan  kesempatan  yang  sama  bagi  setiap  anggota  populasi  untuk  menjadi  sampel  penelitian  .cara pengambilannya menggunakan nomor undian Data dari hasil penelitian terlebih dahulu ditabulasi dan dipersentasekan, kemudian diolah dengan menggunakan analisis sesuai dengan rumusan masalah dan tujuan penelitian.
Untuk mendeskripsikan kondisi faktor sosial ekonomi (umur, jumlah tanggungan, masa kerja, jarak tempuh, upah,  premi)  dan    produktivitas  kerja  karyawan  pemanen  kelapa  sawit  di  PT.  Kaswari  Unggul,  dianalisis  dengan menggunakan analisis  deskriptif. menurut  (Sugiono,  2009) analisis  deskriptif adalah  suatu  metode  yang  berfungsi untuk  mendeskripsikan  atau  memberi  gambaran  terhadap  objek  yang  diteliti  melalui  data  atau  sampel  yang  telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa melakukan analisis dan membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum. Untuk melihat  produktivitas  kerja  karyawan  pemanen  kelapa  sawit,  produktivitas  dihitung  dari  perbandingan  input  dan output. Inputnya adalah karyawan pemanen dan outputnya adalah produktivitas.
Untuk menganalisis pengaruh  faktor sosial ekonomi tersebut terhadap produktivitas kerja karyawa pemanen kelapa  sawit  Di  PT.  Kaswari  Unggul.  dianalisis  dengan metode  Regresi  Linier  Berganda . Analisis  regresi  linier berganda adalah analisis yang mengukur pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Pengukuran pengaruh ini melibatkan  enam  variabel  bebas  (xi)  dan  satu  variabel  terikat  (y).  Berikut  untuk  pengujian  masalah  ke  dua  dapat menggunakan rumus sebagai berikut :
Y = b 0 + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 3 + b 4 X 4 + b 5 X 5 + b 6 X 6 + e Keterangan : Y = Produktivitas kerja karyawan pemanen kelapa sawit (Kg/bulan) b 0 = Konstanta X 1 = Umur (tahun) X 2 = Jumlah Tanggungan (orang) X 3 = Masa Kerja (tahun)
X 4 =  Jarak Tempuh (km)
Asmaida dan Ramos Manik. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pemanen Kelapa Sawit Pada PT. Kaswari Unggul di Desa Rantau Karya Kecamatan Geragai Kabupaten Tanjung Jabung Timur
X 5 = Upah(rupiah/bulan) X 6 = Premi (rupiah/kg) e   = Error b1-b6 = Koefisien Variabel Regresi
Koefisien  determinasi  (R 2 )  merupakan  besaran  untuk  menunjukkan  tingkat  kekuatan  hubungan  antara  dua variabel atau lebih dalam bentuk persen (%) atau menunjukkan seberapa besar persentase y yang dapat dijelaskan oleh variasi x. Besarnya nilai R 2 yaitu antara nol sampai dengan satu (0 < R 2 ≤ 1). Semakin dekat R 2 dengan nilai satu, maka semakin cocok garis regresi untuk meramalkan (Supangat,2010).
Uji F digunakan untuk menunjukkan apakah keseluruhan variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. Untuk menguji secara serempak hipotesis yang digunakan adalah :
Ho = Umur, jumlah tanggungan, masa kerja, jarak tempuh, upah dan premi secara bersama-sama tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pemanen kelapa sawit.
H 1 = Umur,  jumlah  tanggungan,  masa  kerja,  jarak  tempuh,  upah  dan  premi  secara  bersama-sama  berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pemanen kelapa sawit.
Sedangkan kriteria pengujiannya adalah sebagai berikut :
1). Apabila F hitung ≤ F tabel = 0,05 maka Ho diterima dan H 1 ditolak. 2). Apabila F hitung > F tabel = 0,05 maka Ho ditolak dan H 1 diterima.
Uji  T  dilakukan  untuk  melihat  signifikansi  dari  pengaruh  variabel  bebas  secara  parsial  terhadap  variabel terikat.
Ho = Umur, jumlah tanggungan, masa kerja, jarak tempuh, upah dan premi secara persial tidak berpengaruh nyata terhadap produktivitas kerja karyawan pemanen kelapa sawit.
H 1 = Umur,  jumlah  tanggungan,  masa  kerja,  jarak  tempuh,upah  dan  premi  secara  persial  berpengaruh  nyata terhadap produktivitas kerja karyawan pemanen kelapa sawit.
Sedangkan kriteria pengujiannya adalah sebagai berikut :
1. Apabila t hitung signifikan ≤ signifikansi α = 5%, maka Ho ditolak dan H 1 diterima.
2. Apabila t hitung signifikan > signifikansi α = 5%, maka Ho diterima dan H 1 ditolak

## HASIL PENELITIAN

## 1. Identitas Pemanen
Responden pada penelitian ini adalah karyawan pemanen. Identitas Pemanen disini akan dibahas adalah identitas berdasarkan umur, jumlah tanggungan, masa kerja, jarak tempuh, upah dan premi yang diterima pemanen. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada uraian berikut :
A. Umur Pemanen
Umur pemanen mempunyai pengaruh terhadap kemampuan fisik pemanen kelapa sawit dalam memanen buah kelapa sawit. Semakin bertambah umur pemanen selama usia produktif maka semakin tinggi kemampuanya dalam menghasilkan tandan buah segar (TBS), hingga semakin tua umur pemanen kemampuannya juga akan menurun sesuai dengan kemampuan fisik. Maka dengan itu faktor umur sangat berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pemanen kelapa sawit. Dari hasil penelitian umumnya umur pemanen bervariasi, yaitu berkisar umur antara 19 – 46 tahun. Rata- rata umur pemanen adalah 27 tahun. keadaan penyebaran umur pemanen di daerah penelitian dapat dilihat pada Tabel 1.
Tabel 1. Distribusi Frekuensi Pemanen Berdasarkan Umur Di PT.Kaswari Unggul
No Distribusi Umur (Tahun) Frekuensi (Orang) Persentase (%) 1 19 – 23 8 24,24 2 24 – 28 11 33,33 3 29 – 33 1 3,03 4 34 – 38 7 21,21 5 39 – 43 4 12,12 6 44 – 48 2 6,06 Jumlah 33 100,00
Sumber : Data Olahan Primer 2019
Berdasarkan  Tabel  1  diatas  umur  karyawan  pemanen  yang  terbanyak  yaitu  pada  umur  24  –  28  tahun persentasenya mencapai 33,33 % dengan frekuensi 11 orang. Umur pemanen tergolong pada angka umur kerja yang produktif Menurut Tohir (2000), batasan umur yang produktif adalah berkisaran antara 15 – 54 tahun khususnya dalam bidang pertanian. Jika dikaitkan dengan umur yang produktif maka sebagian umur pemanen merupakan tenaga kerja
Asmaida dan Ramos Manik. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pemanen Kelapa Sawit Pada PT. Kaswari Unggul di Desa Rantau Karya Kecamatan Geragai Kabupaten Tanjung Jabung Timur
yang produktif, sehingga mendukung dalam upaya meningkatkan produktivitas tenaga kerja atau karyawan pemanen kelapa sawit. semakin bertambahnya umur pemanen maka kemampuan fisiknya semakin menurun dan curahan tenaga kerja yang diberikan semakin berkurang, maka produktivitasnya menurun.

## B. Jumlah Tanggungan Pemanen
Jumlah  tanggungan  keluarga  merupakan  salah  satu  faktor  dalam  meningkatkan  produktivitas  karyawan pemanen,  anggota  keluarga  terdiri  dari  anak,  istri  serta  anggota  keluarga  lainnya  yang  tinggal  bersama  dalam  satu rumah yang merupakan tanggung jawab kepala keluarga. Jumlah tanggungan keluarga dapat dikelompokan dalam 3 kelompok yang didasarkan pada konsep jumlah keluarga yaitu, keluarga kecil 1 – 4 orang anggota keluarga, keluarga sedang  5  –  6  orang  dan  keluarga  besar  7  orang  ke  atas  (Gautama  2007).  Untuk  mengetahui  distribusi  jumlah tanggungan keluarga dapat dilihat pada Tabel 2.
Tabel 2. Ditribusi Frekuensi Pemanen Berdasarkan Jumlah Tanggungan Keluarga Di PT.Kaswari Unggul
No Distribusi jumlah tanggungan keluarga Pemanen ( orang ) Frekuensi  (Orang) Persentase (%) 1 1 16 48,48 2 2 11 33,33 3 3 4 12,12 4 4 1 3,03 5 5 1 3,03 6 6 0 0 Jumlah 33 100,00
Sumber : Data Olahan Primer 2019
Dari  Tabel  2  diatas  dapat  dijelaskan  bahwa  jumlah  tanggungan  keluarga  keluarga  pemanen  berkisar  1  –  6 orang. Jumlah tanggungan keluarga pemanen yang terbanyak terdapat pada kelompok distribusi 1 orang yaitu sebesar 48,48 % dengan frekuensi 16 orang dan jumlah tanggungan keluarga pemanen paling sedikit terdapat pada kelompok distribusi 4 dan 5 orang sebesar 3,03 % dengan frekuensi 1 orang. Sedangkan rata-rata jumlah tanggungan keluarga pemanen kelapa sawit di PT.Kaswari Unggul sebanyak 2 orang. Jumlah ini menunjukan bahwa pemanen tergolong dalam jumlah tanggungan keluarga kecil.

## C. Masa Kerja Pemanen
Masa  kerja  pemanen  merupakan  lamanya  pemanen  bekerja  sebagai  karyawan  pemanen  buah  kelapa  sawit. karyawan  pemanen  yang  masa  kerjanya  lama  akan  lebih  berpengalaman  daripada  karyawan  pemanen  yang  baru. Karyawan  pemanen  yang  masa  kerjanya  lama  akan  lebih  mampu  mengenal  pekerjaanya  dan  mampu  mengatasi permasalahan yang akan dihadapinya dibandingkan dengan karyawan pemanen yang masa kerjanya baru. Pekerjaan yang sudah dikerjakannya berulang – ulang dalam jangka waktu yang panjang akan membuat seseorang lebih cekatan atau terampil dalam melaksanakan pekerjaanya. Untuk mengetahui distribusi masa kerja pemanen dapat dilihat pada Tabel 3.
Tabel 3. Distribusi Frekuensi Pemanen Berdasarkan Masa Kerja Di PT.Kaswari Unggul
No Distribusi Masa Kerja Pemanen ( Tahun ) Frekuensi (Orang) Persentase (%) 1 1 – 2,1 7 21,21 2 2,2 – 3,3 6 18,18 3 3,4 – 4,5 2 6,06 4 4,6 – 5,7 8 24,24 5 5,8 – 6,9 4 12,12 6 7 – 8,1 6 18,18 Total 33 100,00
Sumber : Data Olahan Primer 2019
Dari Tabel 3 diatas dapat dilihat bahwa masa kerja karyawan pemanen yang terbanyak yaitu pada kelas umur antara 4,6 – 5,7 tahun  persentasenya sebesar 24,24 % dengan frekuensi 8 orang dan masa kerja karyawan pemanen yang sedikit yaitu pada kelas umur 3,4 – 4,5 tahun, dengan persentase 6,06 % dengan frekuensi 2 orang. Sedangkan Rata-rata masa kerja pemanen adalah 5 tahun.
Asmaida dan Ramos Manik. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pemanen Kelapa Sawit Pada PT. Kaswari Unggul di Desa Rantau Karya Kecamatan Geragai Kabupaten Tanjung Jabung Timur

## D. Jarak Tempuh Pemanen
Dari hasil penelitian, jarak yang di tempuh pemanen dari base camp ke lokasi panen  berkisar antara 1 – 6 km, dengan rata-rata jarak tempuh 3,12 km. Untuk lebih jelas distribusi jarak tempuh pemanen dapat dilihat pada Tabel 4.
Tabel. 4 Distribusi Frekuensi Pemanen Berdasarkan Jarak Yang Di Tempuh Di PT.Kaswari Unggul
No Distribusi Jarak Yang Tempuh Pemanen (Km) Frekuensi (Orang) Persentase (%) 1 1 5 15,15 2 2 6 18,18 3 3 10 30,30 4 4 7 21,21 5 5 2 6,06 6 6 3 9,09 Total 33 100,00
Sumber : Data Olahan Primer 2019
Berdasarkan Tabel 4 diatas dapat dilihat bahwa distribusi jarak yang di tempuh pemanen kelokasi panen yang terbanyak berada pada jarak 3 km, persentase sebesar 30,30 % dengan frekuensi 10 orang, dan jarak yang tempuh pemanen kelokasi panen yang sedikit berada pada jarak 5 km, persentase 6,06 % dengan frekuensi 2 orang.

## E. Upah pemanen
Upah adalah hak pekerja atau buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan kepada pekerja  atau  buruh  yang  ditetapkan  dan  dibayarkan  menurut  suatu  perjanjian  kerja  atau  peraturan  perundang  – undangan.  Berdasarkan  tempat  penelitian,  responden  adalah  karyawan  pemanen  dan  merupakan  karyawan  tetap. Sistem upah dinyatakan dalam bentuk upah pokok bukan  menurut hasil panen. Upah pokok didasarkan pada masa kerja karyawan pemanen. Untuk mengetahui distribusi frekuensi pemanen berdasarkan upah dapat dilihat pada tabel 5.
Tabel 5. Distribusi Frekuensi Pemanen Berdasarkan Upah Di PT.Kaswari Unggul
No Distribusi Upah Pemanen ( Rupiah/Bln ) Frekuensi (Orang) Persentase (%) 1 2.000.000 – 2.248.366 8 24,24 2 2.248.367 – 2.496.733 3 9,09 3 2.496.734 – 2.745.100 5 15,15 4 2.745.101 – 2.993.467 3 9,09 5 2.993.468 – 3.241.834 3 9,09 6 3.241.835 – 3.490.202 11 33,33 Total 33 100,00
Sumber : Data Olahan Primer 2019
Dari  Tabel  5  diatas  dapat  dilihat  bahwa  distribusi  upah  pemanen  tertinggi  adalah  3.241.835  –  3.490.202 rupiah/bulan, persentase sebesar 33,33%, dengan frekuensi 11 orang. Rata-rata upah Pemanen adalah Rp 2.789.394.48. Rata-rata  upah  pemanen  ditempat  penelitian  tergolong  tinggi,  mengingat  upah  minimum  provinsi  jambi  adalah Rp.2.630.126,13 rupiah perbulan berdasarkan SK Gubernur tanggal 25 September 2019 (Tribun Jambi 2019).

## F. Premi pemanen
Premi  adalah  pendapatan  yang  diperoleh  karyawan  pemanen  kelapa  sawit  apabila  hasil  pekerjaan  telah melampaui batas ketentuan yang telah ditetapkan perusahaan (rupiah/bulan). Berdasarkan ditempat penelitian basis panen yang ditentukan perusahaan adalah 1000 kg/ 1 HK, jika hasil panen melebihi basis maka dihitung premi. Premi juga dibagi menjadi dua bagian yaitu premi awal dan premi akhir. Premi awal adalah ≤ 200kg x 75 rupiah dan premi akhir adalah ≥ 200 kg x 90 rupiah. Misal karyawan pemanen 1 hari mendapatkan hasil panen 1.360 kg, maka 1000 kg adalah basis panen dan 360 kg adalah premi, Premi awal  200 kg x 75 rupiah dan premi akhir 160 kg x 90 rupiah. Premi dihitung berdasarkan hasil panen setiap harinya. Untuk mengetahui distribusi premi pemanen dapat dilihat pada Tabel 6.
Asmaida dan Ramos Manik. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pemanen Kelapa Sawit Pada PT. Kaswari Unggul di Desa Rantau Karya Kecamatan Geragai Kabupaten Tanjung Jabung Timur
Tabel 6. Distribusi Frekuensi Pemanen Berdasarkan Premi Di PT.Kaswari Unggul
No Distribusi Premi Pemanen (Rp/Bln) Frekuensi (Orang) Persentase (%) 1 0 – 142.468 12 36,36 2 142.469 – 284.937 11 33,33 3 284.938 – 427.406 4 12,12 4 427.407 – 569.875 3 9,09 5 569.876 – 712.344 2 6,06 6 712.345 – 854.813 1 3.03 Total 33 100,00
Sumber : Data Olahan Primer 2019
Pada  Tabel  6  dapat  dilihat  bahwa  distribusi  premi  pemanen  tertinggi  pada  kelas  0  –  142.468  Rp/bulan, persentase 36,36 % ,dengan  frekuensi 12 orang, dan distribusi premi pemanen terendah terletak pada kelas 712.345 – 854.813, persentase 3,03 % dengan frekuensi 1 orang. Rata - rata premi pemanen adalah 228.392 Rp/bulan.

## 2. Produktivitas Karyawan Pemanen Kelapa Sawit Di PT. Kaswari Unggul
Produktivitas  tenaga  kerja  adalah  salah  satu  ukuran  perusahaan  dalam  mencapai  tujuannya.  Sumber  daya manusia  merupakan  elemen  yang  paling  strategis  dalam  organisasi,  harus  diakui  dan  diterima  oleh  manajemen. Peningkatan  produktivitas  kerja  hanya  mungkin  dilakukan  oleh  manusia.  Produktivitas  tenaga  kerja  adalah perbandingan antara ouput dengan input atau sama dengan perbandingan hasil yang dicapai dengan peran serta tenaga kerja persatuan waktu atau Y/X dimana Y= Produksi (Kg) X= input tenaga kerja (HK).
Proses  pemanenan  yang  dilakukan  karyawan  pemanen  pada  tanaman  kelapa  sawit  meliputi  pekerjaan memotong TBS (Tandan Buah Segar) yang masak, memungut atau mengumpulkan berondolan, mengangkut buah dari pohon ke TPH (Tempat Pengumpulan Hasil) serta mengangkut buah dari TPH ke pabrik. Karyawan pemanen kelapa sawit di PT.Kaswari Unggul Desa Rantau Karya Kecamatan Geragai Kabupaten Tanjung Jabung Timur mulai apel kerja pada pukul 06.30 s/d 07.00 WIB. Dan mulai bekerja pada jam 07.00 s/d 15.00. Karena sawit yang dipanen telah berumur 18 tahun dengan tahun tanam adalah tahun 2002, pemanenan dilakukan dengan cara mengegrek yaitu teknik pemanenan yang dilakukan jika kelapa sawit telah berumur lebih dari 7 tahun, dengan menggunakan alat yang bernama egrek yang terbuat dari logam aluminium yang dirancang khusus tangkai egrek yang memiliki panjang 7 – 12 m dan pisau egrek dengan berat 0.5 kg, panjang pangkal 20 cm, panjang pisau 45 cm dengan sudut lengkung pada sumbu 135 derajat.
Proses pemanenan dimulai dari pemotongan pelepah, potong semua pelepah rapat dengan batang untuk panen berusia  lebih  dari  11  tahun  sisakan  1  buah  pelepah  dibawah  buah  paling  rendah.  Kemudian  pelepah  disusun  di gawangan mati yaitu tempat atau bagian di antara titik tanam yang digunakan sebagai areal tumpukan karena tidak dapat  digunakan  sebagai  jalan.  Selanjutnya  pemotongan  buah  kelapa  sawit  yang  matang,  Buah  matang  panen ditunjukkan  oleh  minimal  ada  5  buah  berondolan  jatuh  alami  di  piringan.  tangkai  buah  dipotong  rapat  dan  jangan sampai terkena tandan. Kemudian TBS (Tandan Buah Segar) dan berondolan yang sudah jatuh diangkut menggunakan angkong lalu dibawa dan diletakkan di TPH (Tempat Pengumpulan Hasil), umumnya TPH berada di setiap 3 pasar pikul  yaitu  jalan  yang  digunakan  untuk  mengantarkan  TBS  dan  berondolan  yang  sudah  di  panen  ke  TPH.  Untuk menjaga tetap bersihnya TBS dan berondolan, maka setiap TPH dibersihkan dari sampah, tanah atau pasir, dan untuk berondolan dimasukkan  ke dalam karung atau dialasi dengan karung bekas. Karyawan pemanen harus mempunyai keterampilan yang baik untuk memenuhi standar operasional dan juga memenuhi basis panen yang ditentukan kebun, berikut beberapa hal yang mengakibatkan tidak tercapainya basis panen :
1. Buah mentah dipanen
Ini  terjadi  dikarenakan  kurangnya  keterampilan  karyawan  pemanen  karena  ketidaktahuan  kriteria  buah kelapa  sawit  yang  matang.  Buah  mentah  tidak  menghasilkan  minyak,  bahkan  pada  saat  pengolahan  di  PKS, bersinggungan dengan buah yang telah masak, kemungkinan justru akan dapat menyerap minyakyang dihasilkan oleh buah yang lain. Selain itu buah mentah dapat menyebabkan kerusakan alat PKS (threser) dan menyebabkan berkurangnya efisiensi pengolahan yang dikarenakan harus direbus 2 kali.
2. Buah masak tinggal di pohon ( tidak dipanen)
Hal ini terjadi disebabkan karena kurang telitinya karyawan pemanen dalam  melihat pohon kelapa sawit. Buah masak tinggal di pokok jelas merugikan karena perusahaan tidak mendapatkan minyak dari buah tersebut. Buah  masak  yang  ditinggal,  pada  panen  yang  akan  datang  akan  menjadi  buah  yang  over  ripe  (terlalu  matang), apalagi telah menjadi buah busuk, maka akan berakibat terjadi peningkatan ALB (Asam Lemak Bebas) jika TBS nanti diolah di PKS.
Asmaida dan Ramos Manik. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pemanen Kelapa Sawit Pada PT. Kaswari Unggul di Desa Rantau Karya Kecamatan Geragai Kabupaten Tanjung Jabung Timur
3. Buah sudah dipanen tetapi tidak dikeluarkan
Hal ini terjadi karena kecerobohan karyawan pemanen dalam mengangkut Buah ke dalam angkong. Akibat dari hal ini adalah kebun tidak mendapakan minyak dari buah itu dan bisa menjadi buah busuk.
4. Berondolan tidak dikutip
Brondolan merupakan bagian buah kelapa sawit yang menghasilkan minyak, yaitu pada bagian yang disebut mesocarp. Jika  ekstraksi  pada TBS  berkisar antara  20  –  25%  maka  ekstraksi  brondolan  bisa  sampai  40  – 45%. Dengan  demikian,  tidak  mengutip  brondolan  merupakan  kerugian.  Tidak  mengutip  brondolan  berarti  secara langsung  mengurangi jumlah  minyak  yang  bisa  dihasilkan.  Berondolan  yang  kosong juga  bisa  tumbuh  menjadi gulma dan menyebabkan kerugian kembali karena pengendaliannya membutuhkan tenaga, alat dan bahan.
Untuk melihat produktivitas karyawan pemanen pada penelitian ini berdasarkan hasil panen yang dihasilkan (Kg) dibandingkan dengan curahan tenaga kerja (HK), produktivitas tenaga kerja pemanen (Kg/HK) dapat dilihat pada Tabel 7.
Tabel 7. Rata – Rata Produktivitas Pemanen Buah Kelapa Sawit Di PT. Kaswari Unggul
Uraian Rata – Rata Hasil Panen Perbulan (Kg/Bulan) 19.469 Curahan Tenaga Kerja (HK/ Bulan) 19,27 Produktivitas Pemanen (Kg/HK) 1.010,33
Sumber : Data Olahan Primer 2019
Dari Tabel 7 dapat dilihat bahwa rata – rata hasil panen yang dihasilkan Pemanen adalah 19.469 kg/bulan dan penggunaan curahan tenaga kerjanya 19,27 HK/bulan dan produktivitas yang dihasilkan karyawan pemanen adalah 1.010,33 kg/HK. Berdasarkan Tabel 7 diatas menunjukan bahwa produktivitas yang dihasilkan Pemanen tergolong standar karena masih menyamai basis panen, mengingat standart basis panen yang ditentukan perusahaan adalah 1000 kg/HK

## 3. Hasil  Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Pempengaruhi  Produktivitas  Karyawan  Pemanen  Kelapa  Sawit  Di PT.Kaswari Unggul
Hasil  uji  analisis  regresi  linear  berganda  adalah  untuk  mengetahui  pengaruh  variabel  bebas  (independen)  pada faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan pemanen buah kelapa sawit Di PT.Kaswari Unggul diantaranya adalah faktor Umur, Jumlah Tanggungan, Masa Kerja, Jarak Tempuh, Upah dan Premi terhadap variabel terikat (dependen). Adapun data hasil uji dapat dilihat pada Tabel 8.
Tabel 8. Hasil Analisis Regresi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Karyawan Pemanen Buah Kelapa Sawit Di PT.Kaswari Unggul Variabel B t hitung Sig (Constant) 629.144 4.694 0,000 Umur 7.616 1.698 0,102 Jumlah Tanggungan -30.390 -1.525 0,139 Masa Kerja -14.161 -0,826 0,417 Jarak tempuh -16.227 -1.104 0,280 Upah 4.380 0,573 0,571 Premi 0,001 9.190 0,000 R 2 = 0,909 Adjusted R 2 = 0,889 F hitung = 45.538 F tabel = 2,46 t tabel = 2.055 Taraf kepercayaan = 95%
Sumber : Data primer yang diolah tahun 2019
Berdasarkan  hasil  pengolahan  data  menggunakan  aplikasi  SPSS  menghasilkan nilai  yang  dapat  dinyatakan dengan Persamaan Regresi Linear Berganda yaitu sebagai brikut :
Y  =  629.144 + 7.616X 1 – 30.390X 2 –14.161X 3 – 16.227X 4 + 4.380X 5 + 0,001X 6
Asmaida dan Ramos Manik. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pemanen Kelapa Sawit Pada PT. Kaswari Unggul di Desa Rantau Karya Kecamatan Geragai Kabupaten Tanjung Jabung Timur

## A. Analisis Uji Simultan (Uji F)
Analisis Uji F dapat digunakan untuk melihat ada pengaruh atau tidak adanya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependent. Menurut V.Wiratna sujarweni (2014 ; 154) jika nilai F hitung > F tabel maka artinya variabel independen (X) secara simultan berpengaruh terhadap variabel dependent (Y) atau jika nilai F hitung ≤ F tabel maka artinya variabel independent (X) secara simultan tidak berpengaruh terhadap variabel dependent (Y).
Analias  uji  F  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  menyatakan  bahwa  variabel  independen  yang  terdiri  dari umur, jumlah tanggungan, masa kerja, jarak tempuh, upah dan premi berpengaruh terhadap variabel dependent yaitu produktivitas  karyawan  pemanen  buah  kelapa  sawit  Di  PT.Kaswari  Unggul.  Jika  F hitung >  F tabel maka  variabel independen  (umur,  jumlah  tanggungan,  masa  kerja,  jarak  tempuh,  upah  dan  premi)  tersebut  mempunyai  pengaruh secara simultan terhadap variabel dependent (produktivitas), Sedangkan jika F hitung ≤ F tabel maka variabel independen (umur, jumlah tanggungan, masa kerja, jarak tempuh, upah dan premi) tidak mempunyai pengaruh terhadap variabel dependent (produktivitas).
Berdasarkan data analisis SPSS diperoleh nilai F hitung = 45.538  ≥ dari F tabel 2.46, nilai ini menunjukan variabel independent (umur, jumlah tanggungan, masa kerja, jarak tempuh, upah dan premi) secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel dependent (produktivitas karyawan pemanen buah kelapa sawit Di PT.Kaswari Unggul).

## B. Analisis Uji Koefisien Determinasi
Uji  koefisien  determinasi  menunjukan  seberapa  baik  variabel-variabel  bebas  menjelaskan  hasil  (Multiple Correlation Coefficient). Kisaran nilai R adalah 0 hingga 1. Semakin nilai R mendekati 1, maka semakin kuat variabel- variabel bebas memprediksi variabel terikat. Dalam penelitian  ini, nilai Adjusted R 2 Square = 0,889 atau mencapai 88,9%,  angka  tersebut  menunjukan  bahwa  kemampuan  variabel  bebas  dalam  memberikan  informasi  untuk menjelaskan keragaman variabel terikat relatif tinggi. Sehingga dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel bebas ( umur, jumlah tanggungan, masa kerja, jarak tempuh, upah dan premi) dapat menjelaskan model sebesar 88,9 % terhadap produktivitas pemanen kelapa sawit dan sisanya sebesar 11,1% tidak dijelaskan oleh model, akan tetapi dijelaskan oleh faktor lain. Jika dilihat secara keseluruhan bahwa model yang digunakan dalam penelitian ini cukup baik.

## C. Hasil Uji Statistik Secara Parsial (Uji t)
Untuk  mengetahui  pengaruh  variabel-variabel  independent  terhadap    produktivitas  karyawan  pemanen  buah kelapa sawit Di PT.Kaswari Unggul. dijelaskan sebagai berikut :

## 1. Umur  (X 1 )
Hasil Uji – t dengan tingkat kepercayaan 95% dari faktor umur (X 1 ) tidak berpengaruh ( non-significant ) terhadap produktivitas karyawan pemanen buah kelapa sawit Di PT.Kaswari Unggul. Hal ini dilihat dari nilai t hitung 1.698 ≤ dari nilai  t tabel 2.055  berarti  H o diterima  atau  H i ditolak,  dimana  hipotesis  yang  menyatakan  bahwa  faktor  umur  (X 1 ) berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pemanen buah kelapa sawit Di PT.Kaswari Unggul (Y) ditolak. Jika dikaitkan dengan batasan umur yang produktif rata-rata umur pemanen adalah 27 tahun dan tergolong dalam umur yang  produktif.  Jika  dilihat  dari  hasil  produktivitas  pemanen  ada  15  orang  pemanen  tergolong  dalam  umur  yang produktif  namun  produktivitasnya  tidak  sesuai  dengan  basis  target  panen  yang  ditentukan  perusahaan  yaitu  1000 kg/HK. Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  penelitian Manurung  (2012)  yang  menyatakan  bahwa  faktor  umur  tidak berpengaruh  nyata  terhadap  produktivitas  pemanen  dan  pemupuk  diperkebunan  kelapa  sawit    PT.Perkebunan Nusantara IV Langkat, Sumatra Utara.

## 2. Jumlah Tanggungan (X 2 )
Hasil Uji – t dari jumlah tanggungan (X 2 ) tidak berpengaruh ( non-significant ) terhadap produktivitas karyawan pemanen buah kelapa sawit Di PT.Kaswari Unggul (Y) pada tingkat kepercayaan 95%. Hal ini dilihat dari nilai t hitung -1.525 ≤ dari nilai t tabel 2.055 berarti H o diterima atau H i ditolak, dimana hipotesis yang  menyatakan bahwa jumlah tanggungan  (X 2 )  yang  berpengaruh  terhadap  produktivitas  karyawan  pemanen  buah  kelapa  sawit  Di  PT.Kaswari Unggul (Y) tidak dapat diterima.
Berdasarkan data jumlah tanggungan keluarga dari sampel yang diambil menunjukkan bahwa jumlah rata-rata tanggungan  keluarga  adalah  2  orang  dan  digolongkan  sebagai  tanggungan  keluarga  sedikit  sehingga  hal  ini  tidak berpengaruh  terhadap  produktivitas  karyawan  pemanen  buah  kelapa  sawit  Di  PT.Kaswari  Unggul.  Keluarga  yang biaya  hidupnya  besar  dan  pendapatan  relatif  kecil  cenderung  akan  memacu  anggota  keluarganya  untuk  lebih  giat bekerja sehingga produktivitasnya akan lebih tinggi. Sebaliknya apabila beban tanggungan keluarga kecil maka biaya hidup juga kecil, jadi motivasi untuk bekerja rendah (Simanjuntak, 2001)
Asmaida dan Ramos Manik. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pemanen Kelapa Sawit Pada PT. Kaswari Unggul di Desa Rantau Karya Kecamatan Geragai Kabupaten Tanjung Jabung Timur

## 3. Masa Kerja (X3)
Hasil Uji – t dari faktor masa kerja (X 3 ) tidak berpengaruh ( non-significant ) terhadap produktivitas karyawan pemanen buah kelapa sawit Di PT.Kaswari Unggul (Y) pada tingkat kepercayaan 95%.  Hal ini dilihat dari nilai t hitung -0,826 ≤ dari nilai t tabel 2.055 berarti H o diterima atau H i ditolak, dimana hipotesis yang menyatakan bahwa masa kerja (X 3 ) yang berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pemanen buah kelapa sawit Di PT.Kaswari Unggul (Y) tidak dapat diterima. Rata-rata masa kerja pemanen berdasarkan data ditempat penelitian adalah 5 tahun. Jika dilihat dari data penelitian ada beberapa pemanen yang masa kerjanya 5 - 8 tahun tetapi produktivitasnya rendah. Hal ini tidak sesuai dengan pendapat Amron (2009) yang menyatakan bahwa semakin lama seseorang dalam pekerjaanya dan sesuai dengan keahlianya maka diharapkan mampu meningkatkan produktivitasnya. Hasil penelitian ini sependapat dengan penelitian  Adyguna  W.F.  Simamora  (2016)  yang  menyatakan  bahwa  faktor  masa  kerja  tidak  mempengaruhi produktivitas tenaga kerja pemanen di PT. Perkebunan Nusantara VII unit kebun kelapa sawit Rejosari.

## 4. Jarak Tempuh (X4)
Hasil Uji – t dari faktor jarak tempuh (X 4 ) tidak berpengaruh ( non-significant ) terhadap produktivitas karyawan pemanen buah kelapa sawit di PT.Kaswari Unggul (Y) pada tingkat kepercayaan 95%.  Hal ini dilihat dari nilai t hitung -1,104 ≤ dari nilai t tabel 2.055 berarti H o diterima atau H i ditolak, dimana hipotesis yang menyatakan bahwa masa kerja (X 4 ) yang berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pemanen buah kelapa sawit Di PT.Kaswari Unggul (Y) tidak dapat diterima. Rata-rata jarak tempuh pemenen dari base camp ke lokasi panen adalah 3,12 km.
Berdasarkan data dan informasi yang di dapat pada tempat penelitian bahwa pemanen bekerja berangkat pagi jam 07:30 WIB, pada siang hari jam 11:30 WIB mereka pulang ke base camp untuk istirahat siang dan pada jam 13:30 WIB setelah istirahat siang pemanen berangkat lagi ke lokasi panen, pada sore harinya jam 17:00 WIB pemanen pulang ke base camp. Jika dilihat dari data dan dihitung, pemanen pulang pergi dari base camp ke lokasi panen sebanyak 2 kali dan membutuhkan jarak tempuh sebanyak 12,48 km/HK. Mungkin ini salah satu alasan mengapa jarak tempuh tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  produktivitas  pemanen  di  PT.Kaswari  Unggul.  Penelitian  ini  sesuai  dengan pendapat  Simanjuntak  (1985)  bahwa  seseorang  yang  berjalan  cukup  jauh  maka  secara  fisik  akan  mudah  lelah  dan mempengaruhi produktivitasnya.

## 5. Upah (X5)
Hasil Uji – t dari faktor upah (X 5 ) tidak berpengaruh ( non-significant ) terhadap produktivitas karyawan pemanen buah kelapa sawit di PT.Kaswari Unggul (Y) pada tingkat kepercayaan 95%.  Hal ini dilihat dari nilai t hitung 0,573 ≤ dari nilai t tabel 2,055 berarti H o diterima atau H i ditolak, dimana hipotesis yang menyatakan bahwa faktor upah (X 5 ) yang berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pemanen buah kelapa sawit Di PT.Kaswari Unggul (Y) tidak dapat diterima. Berdasarkan data sampel yang diambil menunjukkan bahwa rata-rata upah yang diterima karyawan adalah sebesar Rp.2.789.000. Jumlah tersebut dianggap masih tergolong layak untuk diterima oleh pemanen sehingga hal ini tidak berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pemanen buah kelapa sawit Di PT.Kaswari Unggul.

## 6. Premi (X6)
Hasil Uji – t dari faktor premi (X 6 ) berpengaruh ( significant ) terhadap produktivitas karyawan pemanen buah kelapa sawit di PT.Kaswari Unggul (Y) pada tingkat kepercayaan 95%.  Hal ini dilihat dari nilai t hitung 9.190 ≥ dari nilai t tabel 2.055 berarti H o ditolak atau H i diterima, dimana hipotesis yang menyatakan bahwa faktor premi (X 6 ) yang berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pemanen buah kelapa sawit Di PT.Kaswari Unggul (Y) dapat diterima. Berdasarkan informasi ditempat penelitian, jika dalam 3 bulan pemanen tidak mencapai target sesuai basis premi yang ditentukan  oleh  prusahaan  maka  pemanen  tersebut  akan  diberhentikan  atau  dipecat.  Mungkin  ini  salah  satu  alasan mengapa premi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karena pemanen akan berusaha untuk mengejar basis premi  yang  ditentukan  perusahaan.  Semakin  tinggi  premi  yang  diterima,  maka  semakin  tinggi  produktivitas  kerja. Dengan  demikan  premi  berhubungan  positif  terhadap  produktivitas  kerja  dalam  memenuhi  kehidupannya.  (Husein Umar, 2002).

## KESIMPULAN
Dari Hasil penelitian yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :
1. Rata- rata produktivitas pemanen di PT.Kaswari unggul adalah 1.010,33 kg/HK
2. Faktor umur (X1), jumlah tanggungan (X2), masa kerja (X3), jarak tempuh (X4), dan upah (X5) tidak berpengaruh nyata  ( non-signifikan )  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  pemanen  kelapa  sawit  Di  PT.  Kaswari  Unggul, sedangkan Faktor premi (X6) yang berpengaruh nyata ( signifikan ) terhadap produktivitas kerja karyawa pemanen kelapa sawit Di PT. Kaswari Unggul
Asmaida dan Ramos Manik. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pemanen Kelapa Sawit Pada PT. Kaswari Unggul di Desa Rantau Karya Kecamatan Geragai Kabupaten Tanjung Jabung Timur

## DAFTAR PUSTAKA
Adyguna  W.F.  Simamora  .  2016.  Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  produktivitas  tenaga  kerja  pemanen  di  PT. Perkebunan Nusantara Vii (Studi Kasus; Unit Kebun Kelapa Sawit Rejosari, Kecamatan Natar, Kabupaten Lampung Selatan). Skripsi. Fakultas Pertanian. Universitas Lampung.
Amron,  2009.  Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Berpengaruh  Terhadap  Produktivitas  Tenaga  Kerja  Pada  Outlet Komunikasi Seluler Kota Makasar. Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nubel Indonesia.
Dipri  Sipriani,  Basuki  Sigit  Priyono  Dan  Agus  Purwoko,  2017.  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Produktivitas Tenaga Kerja Pemanen Kelapa Sawit PT.Desaria Plantation Mining, Di Kecamatan Kinal Kabupaten Kaur. Riau.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (EdisiKe-4). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang:
Hasan Iqbal, 2004. Analisi Data Penelitian Dengan Statistic. Bumi Askara. Jakatra. Hoetomo, 2005. Dfinisi umur. Kamus lengkap bahasa Indonesia. Mitra pelajar. Surabaya.
Manurung,  Siti.  2012.  Faktor  Faktor  Yang  Mempengaruhi  Produktivitas  TenagaKerja  Karyawan  Pemanen  Dan Pemupuk  Di  Pt.  Perkebunan  Nusantara1V  (Studi  Kasus  :  Sawit  Langkat,  Kecamatan  Padang  Tualang, KabupatenLangkat). Skripsi. Fakultas Pertanian. USU. MedanUniversitas Sumatera Utara.
Nazir, 1983. Metode penelitian. Ghalia Indonesia. Jakarta. Simanjuntak, S. 2007. Pengelolaan Perkebunan. FP-USU. Medan. Sugiyono, 2009. Metode analisi deskriptif. Alfabeta. Bandung Supangat, A. 2010. Statistika dalam Kajian Deskriptif, Alternatif, danNonparametrik.Kencana. Jakarta. T. Wijaya. 2011. Cepat menguasai SPSS 19. Cahaya atma. Yogyakarta.
Wignjososoebroto,  Sritomo.  2008.  Ergonomi,  Studi  Gerak  dan  Waktu,  TeknikAnalisis  Untuk  Peningkatan Produktivitas Kerja.Prima Printing. Surabaya.
Winarno, S. 1994. Pengantar Penelitian Ilmiah (Dalam Metode Teknik). Penerbit Kanisius. Bandung Zuriah, Nurul. 2006. Metodologi penelitian sosial dan pendidikan. Teori aplikasi. Jakarata. Bumi aksara.