Analisis Beban Kerja Tenaga Kesehatan Tim Covid-19 dengan Tingkat Stres pada Masa Pandemi Covid-19
Sabtian Sarwoko 1 , Fera Novitry 2 1,2, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Al-Ma’arif Baturaja *Coresponding author: sabtian.sarwoko@yahoo.co.id

## Info Artikel
Abstrak
Disubmit 17 10 2022 Direvisi 24 11 2022
Diterbitkan 29 11 2022
Kata Kunci: Beban Kerja, Covid-19, , Tenaga Kesehatan Tingkat Stres
P-ISSN : 2086-3292 E-ISSN : 2655-9900
Tahun 2020, dunia dilanda wabah Covid-19. Penyakit ini adalah penyakit tipe baru dengan gejala awal demam (suhu tubuh  > 38:C), sesak napas dan batuk  kering  yang  disebabkan  oleh  SARS-CoV-2.  Sumber  Daya  Manusia kesehatan  menjadi  pokok  utama  dari  tercapainya  kinerja  yang  baik; Banyaknya  Beban  kerja  seperti  Pemeriksaan,  Pelacakan,  Pemantauan, Pemberian Vaksinasi Covid-19 dan Pencegahan Penularan pada diri sendiri dan keluarga yang dirasakan oleh tenaga kesehatan Tim Covid-19 di UPTD Puskesmas  Kemalaraja  dapat  menyebabkan  stres  kerja.  Penelitian  ini menggunakan  metode  observasional  analitik  dengan  pendekatan cross- sectional study dengan  populasi  tenaga  kesehatan  tim  covid-19  di  UPTD Puskesmas  Kemalaraja  sebanyak  37  responden  dan  sample  yaitu totally sampling . alat ukur untuk stres kerja menggunakan kuesioner Depression, Anxiety and Stress Scale-42 (DASS-42) Sedangkan untuk pengukuran beban kerja  menggunakan  kuesioner  National  Aeronautics  and  space administration  task  load  index  (Nasa-TLX).  Teknik  analisis  data menggunakan  uji chi square .  Distribusi  frekuensi  Hasil  penelitian  tenaga kesehatan perawat sebanyak 59,5%  kesehatan masyarakat 16,2 %, bidan 13,5%,  Dokter  8,1%  dan  farmasi  2,7%.  Hasil  uji  chi-square  hubungan beban kerja dengan tingkat stres  diperoleh p value 0,036. Ada hubungan yang  bermakna  antara  Beban  Kerja  Tenaga  Kesehatan  Tim  Covid-19 dengan Tingkat Stres. Rekomendasi dari hasil penelitian ini adalah bahwa perlu adanya pembagian beban kerja yang merata sehingga semua tenaga kesehatan memeliki kesehatan untuk merawat pasien Covid-19.

## Abstract
Keywords: Workload, Stress Level, Covid-19, Health Workers In  2020,  the  world  was  hit  by  an  outbreak  of  the  Covid-19  disease.  This disease  is  a  new  type  of  disease  with  initial  symptoms  of  fever  (body temperature > 38:C), shortness of breath and dry cough caused by SARS- CoV-2.  Health  human  resources  are  the  main  point  of  achieving  good performance,  large  workloads  such  as  inspections,  tracking,  Monitoring, Providing Covid-19 Vaccination and Prevention of Transmission to self and family felt by the health workers of the Covid-19 Team at the Kemalaraja Public Health  Center can cause work stress. This study uses an analytical observational  method  with  a  cross-sectional  study  approach  with  a population  of  health  workers  from  the  Covid-19  team  at  the  Kemalaraja Public Health Center as many as 37 respondents and the sample is totally sampling. The measuring instrument for work stress uses the Depression, Anxiety and Stress Scale-42 (DASS) questionnaire. -42) As for the workload measurement  using  the  National  Aeronautics  and  space  administration task  load  index  (Nasa-TLX)  questionnaire.  Frequency  distribution.  The results of the study were 59.5% nurses, 16.2%, midwives 13.5%, doctors 8.1%  and  pharmacists  2.7%.  The  results  of  the  chi-square  test  of  the

## MEDIA INFORMASI

## Unit Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Tasikmalaya
https://ejurnal2.poltekkestasikmalaya.ac.id/index.php/bmi
relationship between workload and stress level obtained a p value of 0.036. There  is  a  significant  relationship  between  the  Covid-19  Team's  Health Workload and Stress Levels.

## PENDAHULUAN
Pada tahun 2020, dunia dilanda wabah penyakit Covid-19. Penyakit ini adalah penyakit tipe baru dengan gejala awal demam (suhu tubuh  > 38:C), sesak napas dan batuk kering yang disebabkan oleh SARS-CoV-2 . Karena banyaknya penyebaran virus Covid-19 yang sudah sangat meningkat, maka World Health Organization (  WHO  )  menetapkan  status Global Emergency pada  tanggal  11  Februari  2020 (Hornuss et al., 2020; Kaul et al., 2020; Olivia et al., 2020; Wise et al., 2020; Yang et al., 2020). Menurut data dari WHO , angka kejadian terkonfirmasi positif Covid-19 di seluruh dunia per tanggal 06 April 2022  mencapai  492.189.439  kasus  dengan  kasus  meninggal  mencapai  6.159.474    kasus  dari  230 negara di dunia (Satuan Tugas Penanganan Covid-19, 2022).
Data  dari  Kementerian  Kesehatan  RI  pada  tahun  2020  jumlah  kasus  positif  tercatat  735.124 kasus  dengan  kasus  meninggal  sebanyak  21.944  jiwa  dan  yang  sembuh  sebanyak  603.741  jiwa. Sedangkan  pada  tahun  2021  jumlah  kasus  positif  tercatat  sebanyak    4.262.720  kasus  dengan  kasus meninggal dunia sebanyak 144.094 jiwa dan yang sembuh sebanyak  4.114.334 jiwa. per tanggal 06 April  2022  jumlah  kasus Covid-19 di  indonesia  sebanyak  6.026.324  dengan  kasus  meninggal  dunia sebanyak 155.464 jiwa dan yang sembuh sebanyak 5.788.714 jiwa (Satuan Tugas Penanganan Covid- 19, 2022).
Di  Kabupaten Ogan Komering Ulu kasus Covid-19 sudah masuk sejak tahun 2020 dengan angka kasus  positif  sebanyak  187  kasus  dengan  kasus  meninggal  dunia  sebanyak  18  jiwa  dan  sembuh sebanyak 169 jiwa. Dan tahun 2021 tercatat sebanyak 648 kasus positif dengan kematian sebanyak 90 kasus dan sembuh sebanyak 558 kasus. Sedangkan per tanggal 07 April 2022 kasus konfirmasi positif di  Kabuoaten  OKU  mencapai  1.176  kasus  dan  yang  meninggal  sebanyak  110  dan  kasus  sembuh sebanyak 1.065 kasus  (Dinas Kesehatan OKU, 2021) .
Data  Kasus  positif  tertinggi  per  kecamatan  di  Kabupaten  Ogan  Komering  Ulu  sampai  dengan Tanggal  07  April  2022  di  tempati  oleh  Kecamatan  Baturaja  Timur  dengan  jumlah  kasus  positif sebanyak  726  kasus,  untuk  kasus  sembuh  sebesar  677  kasus  dengan  angka  kematian  tertinggi mencapai 49 jiwa. Disusul oleh Kecamatan Baturaja Barat dengan angka kasus positif sebanyak 140, kesembuhan sebesar 130 kasus dengan angka kematian sebesar 17 kasus kemudian Kecamatan Lubuk Raja dengan angka  kasus positif sebanyak 85 kasus, angka kesembuhan sebesar 73 kasus dan angka kasus meninggal sebanyak 12 kasus (Dinas Kesehatan OKU, 2021)
Di  Kecamatan  Baturaja  Timur  terdapat  4  Puskesmas  perkotaan  yaitu,  UPTD  Puskesmas Kemalaraja,  UPTD  Puskesmas  Sukaraya,  UPTD  Puskesmas  Sekarjaya,  dan  UPTD  Puskesmas  Tanjung Baru.  UPTD  Puskesmas  Kemalaraja  merupakan  salah  satu  UPTD  Puskesmas  di  Kecamatan  Baturaja Timur  dengan  angka  kejadian  kasus Covid-19 tinggi,  memiliki  3  Wilayah  Kerja  yaitu  Kelurahan Kemalaraja,    Kelurahan  Pasar  Baru  dan  Kelurahan  Baturaja  Lama,  dengan  2  Pasar  di  Baturaja  dan dekat dengan area perkantoran (Dinas Kesehatan OKU, 2021).
Data Kasus Covid-19 di UPTD Puskesmas Kemalaraja pada tahun 2020 sebanyak 45 kasus positif dan  yang  meninggal  tercatat  sebanyak  6  kasus.  Sedangkan  pada  tahun  2021  kasus  positif Covid-19 tercatat sebanyak 99 jiwa dengan 12 kasus meninggal dunia (Puskesmas Kemalaraja, 2021).
Sumber  Daya  Manusia  kesehatan  menjadi  pokok  utama  dari  tercapainya  kinerja  yang  baik, Banyaknya Beban kerja seperti Pemeriksaan, Pelacakan, Pemantauan, Pemberian Vaksinasi Covid-19 dan Pencegahan Penularan pada diri sendiri dan keluarga yang dirasakan oleh tenaga kesehatan Tim Covid-19 di UPTD Puskesmas Kemalaraja dapat menyebabkan stres kerja serta adanya angka kematian pada  Tenaga  Kesehatan  yang  melakukan  perawatan  terhadap  pasien  Positif Covid-19 yang  dapat berdampak pada gangguan fisik seperti rasa letih  atau lelah, pusing, gangguan sikap seperti gelisah, tidak  sabar  dan  mudah  marah,  panik  serta  gangguan  psikologis  seperti  sulit  tidur  dan  sulit  untuk berelaksasi dan bersantai. Berdasarkan data, uraian dan fenomena di atas dan   disertai dengan latar belakang Letak geografis dari UPTD Puskesmas Kemalaraja yang berada di Pusat kota, serta kinerja dari  UPTD  Puskesmas  Kemalaraja  yang  tercatat  Baik  maka  peneliti  tertarik  untuk  melaksanakan penelitian  tentang  analisis  beban  kerja  Tenaga  Kesehatan  Tim Covid-19 dengan  tingkat  stres  pada
masa  pandemi Covid-19 di  UPTD  Puskesmas  Kemalaraja.  Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk melihat hubungan beban kerja dengan tingkat stres tenaga kesehatan.

## METODE
Penelitian  ini  menggunakan  metode  observasional  analitik  dengan  pendekatan cross-sectional study yang bertujuan untuk menemukan hubungan antara variabel Independen ( Beban Kerja ) dengan variabel  Dependen  (Tingkat  Stres).  Proses  pengumpulan  data  dengan  cara  memberikan  angket terhadap tenaga kesehatan yang merawat pasien Covid-19. Populasi dalam penelitian ini adalah Tim Covid-19 UPTD  Puskesmas  Kemalaraja  yang  terdiri  dari  2  Tim  yaitu  Tim  Gerak  Cepat  sebanyak  13 orang dan Tim Vaksinasi Covid-19 sebanyak 24 orang dengan total 37 orang. Sampel pada penelitian ini menggunakan teknik Total sampling yaitu mengambil seluruh dari Populasi untuk dijadikan sample penelitian dari Tim Gerak Cepat dan Tim Vaksinasi covid-19 di UPTD Puskesmas Kemalaraja sebanyak 37  orang  yang  terdiri  dari  Tenaga  Dokter,  Bidan,  Perawat,  dan  Kesehatan  Masyarakat,  Kesehatan Lingkungan, Surveilans dan Administrasi.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Dari hasil analisa bivariat yang sudah dilakukan, didapatkan bahwa beban kerja rendah dengan tingkat stres normal 6 (42,9%) lebih besar dibandingkan dengan proporsi beban kerja tinggi tingkat stres  normal  3  (13%)  dan  proporsi  kejadian  beban  kerja  rendah  dengan  tingkat  stres  sedang  2 (14,3%) lebih kecil dibandingkan dengan beban kerja tinggi dengan tingkat stres sedang 12 (52,2%). Hasil uji chi-square diperoleh p value 0,036 (p value < 0,05) yang berarti ada hubungan yang bermakna antara  beban  kerja  tenaga  kesehatan  tim  covid-19  dengan  tingkat  stres,  Dapat  dilihat  dari  tabel berikut ini :
Tabel 1.  Hubungan Beban Kerja dengan Tingkat Stres Tingkat stres T P value N R S Beban Kerja Rendah 6 6 2 14 0,036 Tinggi 3 8 12 23 Total 9 14 14 37
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  hasil  penelitian  Nabil  Bakti  Ihsan  dalam  jurnal  Ilmu Kesehatan  yang  berjudul    “Hubungan  Beban  Kerja  Dengan  Tingkat   Stress  Perawat  Di Ruang  Isolasi Covid-19 RSUD Kota Salatiga “. Berdasarkan  uji statistik  didapatkan nilai p  0,001 < 0,005 maka Ho ditolak, Ha diterima sehingga ada Hubungan Beban Kerja Dengan Tingkat Stress Pada Perawat RSUD Kota Salatiga.
Hal ini sesuai dengan  yang menyatakan bahwa stres kerja merupakan beban kerja yang berlebihan,  perasaan  susah  dan  ketegangan  emosional  yang  menghambat  performance individu dan beban kerja yang berlebihan akan menimbulkan efek berupa kelelahan baik fisik maupun mental dan reaksi-reaksi emosional seperti kepala, gangguan pencernaan dan mudah marah  (Aliftitah  et  al.,  2018;  Bunyamin,  2021;  Hendrawan  et  al.,  2020).  Sedangkan  pada beban  kerja  yang  terlalu  sedikit  dimana  pekerjaan  yang  terjadi  karena  pengurangan  gerak akan  menimbulkan  kebosanan  dan  rasa  monoton.  Kebosanan  dalam  kerja  rutin  sehari-hari karena  tugas  atau  pekerjaan  yang  terlalu  sedikit  mengakibatkan  kurangnya  perhatian  pada pekerjaan  sehingga  secara  potensial  membahayakan  dan  menurunkan  kinerja  karyawan (Hernawaty, 2017; Sari & Febriyanto, 2022).
Sebenarnya  stres  tidak  selalu  memberikan  dampak  negatif  karena  stres  juga  bisa berdampak positif kepada manusia. Stres ibarat dua sisi mata uang logam, yaitu memiliki sisi baik dan sisi buruk. Stres yang memberikan dampak positif diistilahkan dengan Eustress, dan stres  yang  memberikan  dampak  negatif  distilahkan  dengan distress (Gadzella  et  al.,  2012). (Kupriyanov  &  Zhdanov,  2014)  menyimpulkan  bahwa  hasil  reaksi  tubuh  terhadap  sumber-
sumber  stres  merupakan eustress .  Ketika eustress (stres  yang  berdampak  baik)  dialami seseorang, maka terjadi-lah peningkatan kinerja dan kesehatan (Greenberg, 2008).
Sebaliknya  ketika  seseorang  mengalami distress (stres  yang  berdampak  buruk),  maka mengkibatkan semakin buruknya kinerja, kesehatan dan timbul gangguan hubungan dengan orang lain.  Sejumlah  peneliti  telah  melakukan penginvesitigasian  tentang  dampak  yang  bisa ditimbulkan  oleh  stres  terhadap  manusia.  Misalnya,  (Jarinto,  2010)  meneliti  para  karyawan yang  ada  di  Thailand.  Penelitian  tersebut  melibatkan  160  karya-wan  yang  sudah  bekerja minimal  selama  satu  tahun  di  perusahaan.  Jarinto  (2010)  menemukan  bahwa eustress merupakan  faktor  penentu  yang  mendorong  karayawan  untuk  mencapai  kinerja  maksimal dan  adanya  peningkatan    kepuasan    kerja.  Selain  itu,  jumlah distress yang  begitu  banyak secara  signifikan  berkontribusi  mendorong  terjadinya  penyakit  baik  secara  fisik  mau-pun psikologis terhadap karyawan tersebut.
Dari  hasil  Penelitian yang sudah dilakukan, peneliti berasumsi bahwa beban kerja yang tinggi  dapat  mempengaruhi  tingkat  stres  dari  tenaga  kesehatan,  tetapi  kembali  lagi bagaimana individu tersebut menerima dampak dari stres tersebut, tim covid-19 yang ada di UPTD Puskesmas  Kemalaraja  memiliki  beban  kerja  tinggi  dengan  tingkat  stres  yang  sedang sebanyak 12 (52,2%) tetapi masih dalam dampak yang positif sehingga dapat meningkatkan kinerja  puskesmas  yang  terbukti  dengan  capaian  penilaian  kinerja  UPTD  Puskesmas Kemalaraja    Tahun  2021  dengan  kriteria  baik,  dari  hasil  wawancara  dengan  salah  satu responden  hal  ini  disebabkan  karena  adanya  perhatian  dari  kepala  Puskesmas  Kemalaraja terhadap Tim Covid-19 dan juga adanya insentif bagi tim sehingga dapat menjadi salah satu semangat  bagi  tim  untuk  dapat  meningkatkan  capaian  kinerja.  Untuk  penanganan  stres sendiri  mungkin  dapat  diajarkan  kepada  semua  tenaga  kesehatan  dari  tim  covid-19  ini tentang teknik manajemen stres untuk menghindari tingkat stres yang lebih tinggi

## KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  maka  dapat  disimpulkan  Ada  hubungan  yang  bermakna antara  Beban  Kerja  Tenaga  Kesehatan  Tim  Covid-19    dengan  Tingkat  Stres  di  UPTD Puskesmas Kemalaraja Kabupaten Ogan Komering Ulu dengan p value 0,036

## DAFTAR PUSTAKA
Aliftitah, S., Mumpuningtias, E. D., & Muttaqin, I. (2018). Hubungan Beban Kerja Dengan Stres Kerja  Pada  Perawat  Di  Ruang  ICU  RSUD dr.  H.  Moh.  Anwar  Sumenep. Wiraraja Medika: Jurnal Kesehatan , 8 (2), 34–42.
Bunyamin,  A.  (2021).  Mengelola  Stres  dengan  Pendekatan  Islami  dan  Psikologis. Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan , 5 (1), 145–159. Dinas Kesehatan OKU. (2021). Profil Dinas Kesehatan Kabupaten OKU Tahun 2021 .
Gadzella, B. M., Baloglu, M., Masten, W. G., & Wang, Q. (2012). Evaluation of the student life- stress inventory-revised. Journal of Instructional Psychology , 39 (2).
Greenberg,  L.  (2008).  Emotion  and  cognition  in  psychotherapy:  The  transforming  power  of affect. Canadian Psychology/Psychologie Canadienne , 49 (1), 49.
Hendrawan,  A.,  Sucahyowati,  H.,  Laras,  T.,  Akademi,  D.,  Nusantara,  M.,  &  Janabadra,  D.  U.
(2020).  Pengaruh  Stress  Kerja  Terhadap  Kreativitas  Pada  Tenaga  Kerja  Pada  UMKM  Di Wilayah Bantarsari Kabupaten Cilacap. AmaNU: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi , 3 (1). Hernawaty,  H.  (2017).  Pengaruh  Karekteristik  Individu,  Beban  Kerja  Dan  Lingkungan  Kerja Terhadap  Kinerja  Pegawai  Di  PT  Sukses  Makmur  Abadi  Medan. Jurnal  Ilmiah  SMART ,
1 (2), 59–77.
Hornuss,  D.,  Lange,  B.,  Schroeter,  N.,  Rieg,  S.,  Kern,  W.  V,  &  Wagner,  D.  (2020).  Anosmia  in COVID-19 patients. Clinical Microbiology and Infection , 26 (10), 1426.
Jarinto,  K.  (2010).  Eustress:  A  key  to  improving  job  satisfaction  and  health  among  Thai managers comparing US, Japanese, and Thai companies using SEM analysis. Japanese, and Thai Companies Using SEM Analysis (December 29, 2010) .
Kaul,  M.,  VanGronigen,  B.  A.,  &  Simon,  N.  S.  (2020).  Calm  during  crisis:  school  principal approaches to crisis management during the COVID-19 pandemic. In CPRE Policy Briefs. Kupriyanov,  R.,  &  Zhdanov,  R.  (2014).  The  eustress  concept:  problems  and  outlooks. World Journal of Medical Sciences , 11 (2), 179–185.
Olivia,  S.,  Gibson,  J.,  &  Nasrudin,  R.  (2020).  Indonesia  in  the  Time  of  Covid-19. Bulletin  of Indonesian Economic Studies , 56 (2), 143–174.
https://doi.org/10.1080/00074918.2020.1798581 Puskesmas Kemalaraja. (2021). Laporan Tim TGC Covid-19 UPTD Puskesmas Kemalaraja . Sari, H.  A.,  &  Febriyanto,  K.  (2022).  Hubungan  Antara  Beban  Kerja  dengan  Stres  Kerja  pada Petugas Lembaga Permasyarakatan. Borneo Student Research (BSR) , 3 (2), 1884–1889. Satuan Tugas Penanganan Covid-19. (2022). Data Sebaran Covid-19 . https://covid19.go.id/ Wise,  T.,  Zbozinek,  T.  D.,  Michelini,  G.,  Hagan,  C.  C.,  &  Mobbs,  D.  (2020).  Changes  in  risk perception and self-reported protective behaviour during the first week of the COVID-19 pandemic  in  the  United  States. Royal  Society  Open  Science , 7 (9),  200742. https://doi.org/10.1098/rsos.200742
Yang, L., Liu, S., Liu, J., Zhang, Z., Wan, X., Huang, B., Chen, Y.,  & Zhang, Y. (2020). COVID-19: immunopathogenesis  and  Immunotherapeutics. Signal  Transduction  and  Targeted Therapy , 5 (1), 1–8.