## Hubungan Antara Waktu Kerja Dengan Kelelahan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Mitra Sejati Medan

## Roslenni Sitepu
Prodi Kebidanan Diploma III, Akademi Kebidanan Kartika Mitra Husada Medan
roslennisitepu1@gmail.com

## ABSTRAK
Pelaksanaan waktu kerja sehari-hari atau overlood di karenakan banyak tuntutan tugas atau waktu kerja yang tinggi,  sehingga  pekerja  menjadi  lelah,  serta  cenderung  untuk  melakukan  kesalahan  selama  bekerja  dan bahkan menjadi stres akibat waktu kerja yang tinggi. Kelelahan adalah merupakan keadaan seorang perawat yang tenaganya terkuras habis karena kejenuhan yang berlebihan terhadap pekerjaan itu sendiri, hal tersebut terjadi  karena  kurangnya  waktu  istirahat  bagi  tenaga  kesehatan.Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui Hubungan  Antara  Waktu  Kerja  Dengan  Kelelahan  Kerja  Perawat  Di  RSU  Mitra  Sejati  Medan,.  Jenis penelitian ini cross sectional yaitu penelitian yang bersifat deskriptif korelasi dengan sampel adalah perawat yang  bekerja  di  Rumah  Sakit  Mitra  Sejati  Medan  berjumlah  48  orang.  Metode  analisis  data  dengan  uji statistic Chi-Square .  Hasil  penelitian  diketahui  bahwa  mayoritas  responden  adalah  waktu  kerja  normal sebanyak  38  orang  (79,2%)  dan  minoritas  responden  adalah  waktu  kerja  rendah  sebanyak  2  orang  (4,2%), dengan  tingkat  kelelahan  responden  mayoritas  adalah  kelelahan  kerja  Sedang  sebanyak  37  (77,1%)  dan minoritas  responden  adalah  kelelahan  kerja  ringan  sebanyak  2  orang  (4,2%).  Didapatkan  hasil  p  =  0,002 dengan α = 0,05. Artinya ada hubungan antara  waktu kerja dengan kelelahan kerja perawat di RSU. Mitra Sejati  Medan  Tahun.2022.  Diharapkan  tempat  penelitian  dapat  meningkatkan  dan  mengoptimalkan  waktu istirahat kerja perawat agar lebih baik lagi untuk kedepannya..
Kata kunci : Waktu Kerja , Kelelahan Kerja Perawat.

## ABSTRACT
Implementation of daily work time or overload due to many task demands or high working time, so that workers become tired, and tend to make mistakes while working and even become stressed due to high working time. Fatigue is a condition of a nurse whose energy is drained due to excessive boredom of the work itself, this occurs because of a lack of rest time for health workers. This type of  research  is  cross-sectional,  namely  research  that  is  descriptive  in  nature,  with  a  sample  of  48 nurses working at Mitra Sejati Hospital in Medan. Data analysis method with Chi-Square statistical test. The results showed that the majority of respondents had normal working hours of 38 people (79.2%)  and  a  minority  of  respondents  had  low  working  hours  of  2  people  (4.2%).  1%)  and  the minority  of  respondents  is  light  work  fatigue  as  many  as  2  people  (4.2%).  The  results  obtained were p = 0.002 with α = 0.05. This means that there is a relationship between working time and work  fatigue  of  nurses  in  RSU.  Medan  True  Partners  Year.2022.  It  is  hoped  that  the  research location can improve and optimize the rest time for nurses so that it is even better in the future .
Keywords: Working Time, Nurse Work Fatigue

## I. PENDAHULUAN

## 1. Latar Belakang
Keputusan  Menteri  Kesehatan  Republik  Indonesia  No.  1239  Tahun  2009,  perawat merupakan  seseorang  yang  telah  lulus  pendidikan  perawat  baik  didalam  maupun  diluar negeri.  Peran  utama  perawat  pada  dasarnya  adalah  sebagai  perawat  pelaksanan,  perawat pendidikan, perawat manajer, perawat peneliti. Waktu kerja dapat diartikan  sebagai  suatu perbedaan  antara kapasitas atau kemampuan dari pekerja dengan  tuntutan  pekerjaan  yang harus  dihadapi.  Mengingat  kerja  manusia  bersifat  mental  dan  fisik,  maka  masing-masing mempunyai  tingkat  pembebanan  yang  berbeda-beda.  Aspek  yang  berhubungan  dengan waktu kerja tersebut adalah waktu kerja yang berlebihan dan kelelahan kerja terlalu sedikit, beban  kerja  fisik  dan  mental,  pembagian  shift  kerja,  paparan  terhadap  resiko  dan  bahaya (infeksi nosokomial) , (Kuswana, 2014). Pelaksanaan waktu kerja sehari-hari atau overload dikarenakan banyak tuntutan tugas atau beban kerja yang tinggi, sehingga pekerja menjadi lelah,  serta  cenderung  untuk  melakukan  kesalahan  selama  bekerja  dan  bahkan  menjadi stress  akibat  beban  kerja  yang tinggi.  Beban kerja perawat  di  rumah sakit meliputi  beban kerja fisik dan mental. Beban kerja bersifat fisik meliputi mengangkat pasien, memandikan pasien,  membantu  pasien  ke  kamar  mandi,  mendorong  peralatan  kesehatan,  merapikan tempat  tidur  pasien,  mendorong  brankart  pasien.  Sedangkan  waktu  kerja  yang  bersifat mental  dapat  berupa  bekerja  dengan  shift  atau  bergiliran,  kompleksitas  pekerjaan (mempersiapkan  mental  dan  rohani  pasien  dan  keluarga  terutama  bagi  yang  akan memerlukan operasi atau dalam keadaan kritis), bekerja dengan ketrampilan khusus dalam merawat  pasien,  tanggung  jawab  terhadap  kesembuhan  serta  harus  menjalin  komunikasi dengan  pasien  (Tarwaka,  2015).  Kelelahan  kerja  merupakan  suatu  kondisi  melemahnya kegiatan,  motivasi,  dan  kelelahan  fisik  untuk  melakukan  kerja.  Kelelahan  kerja menyebabkan terjadi kecelakaan kerja. Menurut Suma’mur (2009) bahwa kecelakaan kerja membawa  kerugian  bagi  tempat  kerja,  baik  dari  segi  biaya,  waktu,  produktivitas  maupun tenaga.  Kelelahan  kerja  yang  dialami  perawat  harus  menjadi  perhatian  bagi  pihak  rumah sakit.  Hal  itu  disebabkan  perawat  memiliki  peran  penting  bagi  pasien  rumah  sakit (Setyawati,  2010).  Berdasarkan  penelitian  Sumarni  pada  tahun  2010  tentang  waktu  kerja dengan  sters  perawat  yang  dilakukan    di  RSUD  dr.  R.  Goeteng  Tarunadibrata menunjukkan  bahwa  dari  total  perawat  di  Bangsal  bedah    berjumlah  14  perawat  diruang Menur dan 17 perawat di Ruang Dahlia, dengan rata-rata jumlah tenaga keperawatan pada setiap  shift,  yaitu  3-4  perawat  kecuali  pada  shift  pagi  yaitu  5-6  perawat,  Dalam  satu  hari rata-rata  pasien  di  bangsal  bedah  baik  ruangan  Menur  maupun  Dahlia  merawat  15-20 pasien  untuk  ruang  Menur  dan  20-30  pasien  untuk  ruang  Dahlia.  Hal  ini  tidak  sesuai dengan  rasio  perawat  dan  pasien,  yaitu  1:3  bahkan  bisa  1:4-5.  Nilai  BOR  dalam  ruang dalam periode 7 hari terhitung dari tanggal 20-26 Februari 2014 adalah 85%. Berdasarkan hasil survey dari 10 orang perawat didapatkan hasil bahwa terdapat kemungkinan perawat mendapatkan  beban  kerja  yang  tinggi,  yaitu  30%  mengatakan  terlalu  banyak  pekerjaan yang  harus  dilakukan,  100%  mengatakan  jumlah  pasien  tidak  sesuai  dengan  jumlah perawat,  90%  mengatakan  dituntut  untuk  dapat  memberikan  pelayanan  yang  berkualitas, dan  50%  mengatakan  pimpinan  rumah  sakit  terlalu  banyak  tuntutan  terhadap  perawat diruangan.  Menurut  penelitian  yang  telah  dilakukan  oleh  Persatuan  Perawat  Nasional Indonesia (PPNI) menyatakan bahwa 50.9% perawat di empat  provinsi mengalami beban kerja  yang  antara  lain  disebabkan  oleh  kelelahan  kerja  yang  tinggi.  Beban  kerja  pada perawat sesuai dengan urutannya adalah kelelahan kerja 82%. Pemberian upah yang tidak adil  58%.  Kondisi  kerja  52%,  tidak  diikutkan  dalam  pengambilan  keputusan  45%.  Hasil penelitian  Syabana  (2011)  di  RSUD  Ambarawa  didapatkan  terdapat  hubungan  antara waktu kerja pada perawat terhadap pemenuhan kebutuhan spiritual pada pasien preoperasi dimana  hasil  beban  kerja  ringan  sebanyak  33,3%  dan  beban  kerja  berat  sebanyak  66,7%.
Hasil  penelitian  tersebut  menunjukkan  bahwa  beban  kerja  perawat  di  RSUD  Ambarawa termasuk tinggi. Hasil pendataan yang di lakukan bagian catatan medik RSUD Ambarawa selama bulan Agustus tahun 2012 didapatkan hasil jumlah pasien masuk 950 pasien. Dan di  RSUD Ungaran, selama  bulan Agustus terdapat  865 pasien.Perawat  di  Instalasi  Gawat Darurat  (IGD)  RSUD  Ambarawa  dalam  sehari  rata-ratamenangani  45  pasien  dengan jumlahtenaga perawat  yang bertugas pada shift pagi sebanyak 4 perawat  yang menangani pasien rata-rata 20 pasien, dan 3 perawat pada shift siang dan malam rata-rata menangani 12-15  pasien  pada  shift  sore  dan  malam.  Jumlah  kunjungan  tersebut  tidak  sebanding dengan jumlah perawat yang bertugas, dimana perawat di IGD RSUD Ambarawa sejumlah 19 tenaga kesehatan yaitu 14 perawat dan 5 bidan. Hal yang sama juga didapatkan di IGD RSUD Ungaran rata – rata kunjungan  perhari 40 pasien, dimana terdapat 15 perawat yang memiliki tugas yang sama dengan perawat di IGD RSUD Ambarawa (Data Rekam Medis RSUD Ambarawa dan RSUD Ungaran, Agustus, 2012).  Berdasarkan survei pendahuluan yang  dilakukan  pada  tanggal  02  Februari  2017  telah  dilakukan  observasi  langsung  dan wawancara kepada 6 orang perawat dari 6 ruang rawat inap yang dimana diketahui bahwa lama kerja dalam satu hari sekitar 8 jam shif pagi dan siang, sedangkan pada shift malam lama bekerja yaitu sekitar 12 jam.  Dari hasil survey tersebut didapat 95 orang perawat dari 6 ruangan rawat inap yang dikepalai 6 orang Kepala ruangan.  Berdasarkan fenomena dan permasalahan  tersebut  peneliti  tertarik  untuk  melakukan  penelitian  tentang  hubungan antara beban kerja perawat dan kelelahan kerja perawat di RSU Mitra Sejati Medan.

## 2. Perumusan Masalah
Berdasarkan  uraian  latar  belakang  masalah  diatas,  yang  menjadi  masalah  pada  perawat salah  satunya  adalah  lamanya  bekerja  dengan  kelelahan  akibat  lama  kerja  yang  dijalani, maka yang ingin diteliti “ Adakah Hubungan Antara Waktu Kerja Dengan Kelelahan Kerja Perawat di RSU Mitra Sejati Medan.

## 3. Tujuan Penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan tujuan khusus dalam penelitian ini yaitu:
1. Untuk mengetahui waktu kerja perawat di RSU Mitra Sejati Medan.
2. Untuk mengetahui Kelelahan perawat di RSU Mitra Sejati Medan.
3. Untuk mengetahui hubungan antara waktu kerja perawat dan kelelahan kerja perawat di RSU Mitra Sejati Medan

## 4. Manfaat Penelitian
Manfaat penelitian bagi rumah sakit adalah sebagai bahan masukan bagi rumah sakit dalam menentukan  kebijakan  pembagian  tugas  atau  kerja  terhadap  perawat  sesuai  dengan kemampuan dan kebutuhan perawat.

## II. METODE
Jenis  penelitian  menggunakan  metode  penelitian  kolerasi  yaitu  mengumpulkan  data  dan informasi secara langsung untuk menjelaskan suatu keadaan atau situasi dari orang-orang tertentu  yang  dijadikan  objek  penelitian.  Penelitian  ini  menggunakan  rancangan cross sectional yaitu untuk menganalisis hubungan antara faktor resiko dengan faktor  efek data penelitian  yaitu  waktu  kerja  dengan  kelelahan  kerja  perawat.  Penelitian  di  lakukan  Di Rumah Sakit Umum Mitra Sejati Medan. Penelitian dilakukan pada 21 April sampai 9 Mei 2017.  Populasi  Penelitian  adalah  keseluruhan  objek  penelitian  atau  objek  yang  di  teliti (Notoatmodjo,  2010).  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  perawat  diruang  inap Sakura  dan  Flamboyan  di  Rumah  Sakit  Umum  Mitra  Sejati  Medan.  Adapun  populasi penelitian  ini  sebanyak  44  orang.  Sampel  adalah  sebagian  dari  keseluruhan  objek  yang
diteliti dan dianggap mewakili  seluruh populasi. Sampel dalam penelitian ini adalah total sampling sebanyak 44 orang.
Teknik pengumpulan data :
1. Mengajukan  permohonan  izin  melakukan  penelitian  dari  Program  Studi  Ilmu Kesehatan Sumatera Utara (STIKESSU).
2. Mengajukan  Surat  izin  melakukan  penelitian  kepada  Direktur  Rumah  Sakit Mitra Sejati Medan.
3. Pengumpulan  data,  tahap  ini  dilakukan  setelah  mendapat  izin  penelitian  dari Direktur  Rumah  Sakit  Umum  Mitra  Sejati  Medan.  Peneliti  meminta  daftar keseluruhan  yang  didapat  dari  hasil  interview  dengan  petugas  kesehatan berdasarkan dokumentasi pasien dan perawat selama periode.
4. Setelah  mendapatkan  data  dari  rumah  sakit,  peneliti  mengajukan  permohonan kepada kepala Rumah Sakit Mitra Sejati Medan untuk melakukan penelitian.
Pengukuran  dilakukan  dengan  menggunakan  kuesioner Subjective  self  ranting  test. Pertanyaan  bersifat  subjektif  dan  tingkat  kelelahan  pada  pekerja  diukur  dengan menjumlahkan  skor  dari  seluruh  pertanyaan.  Desain  penilaian  menggunakan  skoring dengan  skala  likert  (  Tarwaka,  2015).  Kuesioner  diberi  10  pertanyaan.  Jika  responden menjawab  selalu  diberi  nilai  4,  sering  diberi  nilai  3,  kadang-kadang  diberi  nilai  2,  tidak pernah diberi nilai 1.
P :
P :
P : = 10
Berarti :  Kelelahan kerja ringan   = 10-20 Kelelahan kerja sedang  = 21-30 Kelelahan kerja berat    = 31-40

## Analisis Univariat
Analisis univariat adalah analisis awal yang berfungsi untuk meringkas mengklasifikasikan dan  menyajikan  data  sebelum  melakukan  analisis  dan  uji  statistic  lebih  lanjut  (Hidayat, 2009). Analisis univariat dapat  dihitung menggunakan rumus proporsi untuk  menentukan presentase.
Keterangan : P  = Jumlah proposi F  = Frekuensi variabel kategori tertentu N  = Jumlah sampel

## Analisis Bivariat
Analisis  bivariat  adalah  analisis  yang  dilakukan  terhadap  dua  variabel  yang  diduga berhubungan atau berkolerasi (Arikunto, 2009). Analisis bivariat menggunakan rumus Chi Square dengan bantuan program computer.

## X² = ∑ (     )
Df = (k-1) (b-1) Keterangan : X² = Harga Chi-kuadrat
fo =  Frekuensi yang ada (frekuensi observasi atau frekuensi sesuai dengan keadaan) fh = Frekuensi yang diharapkan (Arikunto, 2009) df = Derajat kebebasan k = Banyaknya kolom b = Banyaknya baris
Uji  yang  digunakan  pada  analisis  bivariat  ini  menggunakan  Chi  Kuadrat  (X²),  dengan ketentuan  bahwa  jika  nilai  p-value  <  nilai  α  (alpha),  maka  Hₒ  gagal  ditolak  yang  artinya tidak terdapat hubungan yang signifikan antara waktu kerja denga kelelahan kerja perawat.

## III. HASIL PENELITIAN
Pada  bab  ini  akan  diuraikan  data  hasil  penelitian  dan  pembahasan  mengenai  Hubungan Antara Waktu Kerja Dengan Kelelahan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Mitra Sejati Medan yang Dilaksanakan Pada Tanggal 9 Mei 2017.
Karakteristik Responden Menurut Usia, Jenis Kelamin, Dan Pendidikan Tabel 1 Distribusi Frekuensi dan Persentase Berdasarkan Usia, Jenis Kelamin, Pendidikan Dan Lama Kerja Di Rumah Sakit Mitra Sejati Medan
Berdasarkan  tabel  1  di  atas  didapatkan  bahwa  mayoritas  responden  dengan  rentang  usia 22-26 tahun sebanyak 26 orang (54,2%) dan minoritas rentang usia 32-36 tahun sebanyak 3 orang (6,3%).
Berdasarkan tabel jenis kelamin,  didapatkan bahwa jumlah laki –laki yang bekerja di RSU Mitra  Sejati  ada  2  orang  (  4,2%),  dan  perempuan  berjumlah  46  orang  (  98,5%). Berdasarkan  tabel  pendidikan,  diketahui  bahwa  responden  dengan  pendidikan  terakhir mayoritas  D3  Keperawatan  sebanyak  40  orang  (83,3%)  dan  minoritas  S1  Keperawatan sebanyak 2 orang (4,2%).
Karakteristik Responden Frekuensi Persentase (%) Usia 22-26 Tahun 26 54,2 27-31 Tahun 19 39,2 32-36 Tahun 3 6,3 Total 48 100,0 Jenis Kelamin Laki-laki 2 4,2 Perempuan 46 95,8 Total 48 100,0 Pendidikan D3 Keperawatan 40 83,3 S1 Keperawatan 2 4,2 Ners 6 12,5 Total 48 100,0 Lama Kerja 1-4 Tahun 31 64,6 5-8 Tahun 10 20,8 9-15 Tahun 7 14,6 Total 48 100,0
Berdasarkan tabel lama kerja, didapatkan bahwa mayoritas responden dengan lama kerja 1- 4 tahun sebanyak 31 orang (64,6%) dan minoritas lama kerja 9-15 tahun sebanyak 7 orang (14,6%).

## Waktu Kerja Perawat Di Rumah Sakit Mitra Sejati Medan
Tabel  2 Distribusi  Frekuensi  dan  Persentase  Berdasarkan  Waktu  Kerja  Di  Rumah  Sakit Mitra Sejati Medan Waktu Kerja Frekuensi Persentase (%) 56 jam/ minggu 8 16,7 1.248 jam / tahun 40 83,3 Total 48 100,0
Berdasarkan  tabel  2  di  atas  didapatkan  bahwa    responden  dengan  mayoritas  waku  kerja 1.248 jam/tahun (56 jam/minggu) sebanyak 40 orang (83,3%) dengan catatan aktif kerja 1 minggu adalah 6 hari (26 hari dalam 1 bulan) dan minoritas waktu kerja 56 jam/minggu (8 jam/hari) sebanyak 8 orang (16,7%).
Tabel  3 Distribusi Frekuensi dan Persentase Berdasarkan Keterangan    waktu  Kerja  Di Rumah Sakit Mitra Sejati Medan
Keterangan waktu kerja Jumlah (n) Persentase (%) Tinggi 8 16,7 Normal 38 79,2 Rendah 2 4,2 Total 48 100,0
Berdasarkan  tabel  3  di  atas  didapatkan  bahwa  responden  dengan  mayoritas  waktu  kerja kategori  normal  sebanyak  38  orang  (  79,2%)  dan  minoritas  waktu  kerja  kategori  rendah adalah sebanyak 2 orang ( 4,2%).

## Kelelahan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Mitra Sejati Medan
Tabel 4 Distribusi Frekuensi dan Persentase Berdasarkan Kelelahan Kerja Di Rumah Sakit Mitra Sejati Medan
Kelelahan Kerja Frekuensi Persentase (%) Berat 9 18,8 Sedang 37 77,1 Ringan 2 4,2 Total 48 100,0
Berdasarkan tabel 4 di atas didapatkan bahwa responden dengan mayoritas kelelahan kerja sedang sebanyak 37 orang (77,1%), dan minoritas kelelahan kerja ringan sebanyak 2 orang (4,2%)

## IV. KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  tentang  Hubungan  Antara  Waktu  Kerja  dengan  Kelelahan Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Mitra Sejati Medan di simpulkan bahwa :
1.  Diketahui  bahwa  responden  dengan  mayoritas  waktu  kerja  1.248  jam/tahun  (56 jam/minggu) sebanyak 40 orang (83,3 %) dengan catatan aktif kerja 1 minggu adalah 6 hari ( 26 hari dalam 1 bulan ) dan minoritas waktu  kerja 56 jam/minggu (8  jam/hari) sebanyak 8 orang (16,7%),
2.  Diketahui bahwa mayoritas responde  kelelahan kerja dengan kategori sedang sebanyak 37 orang (77,1%), dan kelelahan kerja ringan sebanyak 2 orang (4,2%).
3.  Berdasarkan  uji  statistik Chi-squere dengan  menggunakan  SPSS  di  dapatkan  value  = 0,002 ternyata lebih kecil dari 0,05, di simpulkan bahwa Ada Hubungan Antara Waktu Kerja Dengan Kelelahan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Mitra Sejati Medan

## DAFTAR PUSTAKA
Adisamito W. 2007. Sistem Manajemen Lingkungan Rumah Sakit. Jakarta: Dewi, H.P.A. 2010. Beberapa Faktor Yang Berhubungan Dengan Kelelahan Kerja Perawat Pada Rumah Sakit. Di akses tanggal 01 Februari 2017. Fajariah, 2011.Volume 13, Nomor 2, Shift Kerja (Desember 20010) . Hariyati,  M.  2015  Pengaruh  Beban  Kerja  Terhadap  Kelelahan  Kerja  Pada  Perawat.
Surakarta
Herawati, dkk. Hubungan Kerja Shift Terhadap Kelelahan Perawat Di Instalasi Rawat Inap RSUD. Dr.Sayidiman Magetan Tahun 2012.
Jhohana  Kurnia  W.  2010.  Hubungan  Antara  Kelelahan  Kerja  Dengan  Stres  Kerja  Pada Perawat Di Rumah Sakit Islam Yarsis Surakarta, () online di unduh tanggal 09 Mei 2014.
Lailaini,  F.A.  (2012).  Bournout  Pada  Perawat  Ditinjau  Dari  Efikasi  Diri  dan  Dukungan Sosial. Talenta Psikolog. Vol 1. No. 1.
Maharani, P. A dan Triyoga, A. 2012. Job Burnout with Performance by Nurses in Nursing Care Provision.Jurnal STIKSES. Vol. 5, No, 2. Hal.167.
Mallaping  Fatmawaty.  (2014).  Faktor  Yang  Berhubungan  Dengan  Kelelahan  Kerja  Pada Perawat IGD Di RSU. Haji Makasar.
Notoatmojo, S. 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: PT.Rineka Cipta.
Nursalam, (2012) Manajemen Keperawatan, Jakarta: Salemba Medika.
Nursalam. Manajemen Keperawatan aplikasi dalam praktik keperawatan   profesional edisi 2 Salemba Medika, 2007.
Perwitasari, D. dan A. R. Tualeka, 2014. Faktor yang berhubunga dengan Kelelahan Kerja Subjektif  Pada  Perawat  di  RSU.  DR.  Mohommad  Soewandhi  Surabaya. The Indonesia Journal of Safety, Health And Environment. Surabaya. PT. Raja Grafindo Persada, p : 1.
Riza,  Gigik  M.  2011.  Perbedaan  Kelelahan  Pada  Perawat  Shift  Pagi  Dan  Shift  Malam Bagian  Rawat  Inap  Di  Rumah  Sakit  Islam  Surabaya. . Surabaya:  FKM  Universitas Airlangga.
Sabri & Hastono, (2010), Analisis Data Kesehatan, Rajawali Pres, Jakarta. Tarwaka, 2010. Kelelahan Kerja Pada Pearwat. FKM Universitas Airlangga. Surabaya.
Wijaya.  2010.  Hubungan  antara  shift  kerja  dengan  gangguan  tidur  dan  kelelahan  kerja perawat  Instalasi  Rawat  Darurat  RS.  Dr.  Sardjito  Yogyakarta  (Tesis)  Yogyakarta: UGM.
Yuwono (2011), Mengenal Kepemimpinan dan manajemen keperawatan di rumah    sakit.
Jokjakarta: Mitra Cendikia Press.
Accepted Date Revised Date Decided Date Accepted to Publish 28 Februari 2023 2 Maret 2023 5 Maret 2023 Ya