## PENERAPAN ABSENSI FINGERPRINT TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA PEGAWAI DILINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH KOTA MADIUN
Siti Rokhayah
Program Studi Manajemen, Universitas Merdeka Madiun, Kota Madiun, Indonesia, srokhayah28@gmail.com
Ahadiati Rohmatiah
Program Studi Manajemen, Universitas Merdeka Madiun, Kota Madiun, Indonesia, ahadiati@unmer-madiun.ac.id
Mutmainah
Program Studi Manajemen, Universitas Merdeka Madiun, Kota Madiun, Indonesia, mutmainah@unmer-madiun.ac.id

## Abstract
Background – Supervision of employees needs to be done optimally in order  to  achieve  company  goals.  Supervision  of  employee  attendance due  to  frequent  absenteeism  requires  company  attention  to  disciplined teh  employees.  For  example,  the  use  of  a  fingerprint  attendance machine in the Madiun City Regional Secretariat. Purpose –  To know the effect of  fingerprint  attendance  application on employee  discipline  as  measured  using  practical  dimensions,  accurate  dimensions,  and  security dimensions.
Design/ Methodology/ Approach – This research baed on quantitative epproach. Samples used were all of  Madiun  City  Regional  Secretariat  employees.  Their  fingerprints  have  been  recorded  by  the  company. The number of responden in this research are 159 people. Sampling technique use saturation. Analysis of data in this research use multiple linier regression analysis.
Result  and  discussion –  This  research  result  show  that  practical  dimension,  accurate  dimension,  and security dimension effect to discipline of work employee, partially and simultaneously in the Madiun City Regional Secretariat. Accurate dimension variable is dominant variable.
Research Implication - The results of this study can be used as a reference in conducting performance appraisals and employee supervision.
Limitations  - This  research  was  conducted  at  the  Madiun  City  Regional  Secretariat  and  is  devoted  to employees whose fingerprints have been registered on the fingerprint attendance machine.
Keyword : Fingerprint, Work, Discipline

## Abstrak
Latar  Belakang  – Pengawasan  terhadap  pegawai  perlu  dilakukan  secara  optimal  untuk  dapat mencapai  tujuan  perusahaan.  Pengawasan  terhadap  kehadiran  pegawai  dikarenakan  seringnya mangkir diperlukan tindakan perusahaan untuk dapat mendisiplinkan pegawai.
Tujuan  – Untuk  mengetahui  pengaruh  penerapan  absensi fingerprint terhadap  kedisiplinan  pegawai yang diukur menggunakan dimensi praktis, dimensi akurat, dan dimensi keamanan.
Desain/  Metodologi/  Pendekatan  – Penelitian  ini  merupakan  penelitian  kuantitatif.  Sampel  pada penelitian ini adalah seluruh pegawai bagian pada Sekretariat Daerah Kota Madiun  yang sidik jarinya telah  terdaftar  pada  mesin  absensi fingerprint sebanyak  159  orang.  Teknik  pengambilan  sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda.
Hasil  dan  Pembahasan– Hasil  penelitian  ini,  menunjukan  bahwa  dimensi  praktis,  dimensi  akurat, dimensi  keamanan  memiliki  pengaruh  terhadap  disiplin  kerja  pegawai,  dimensi  praktis,  dimensi
Diterima : 02 Mei 2021 Direview : 08 Juni 2021 Direvisi : 12 Juli 2021 Disetujui : 25 September 2021
akurat,  dan  dimensi  keamanan  secara  simultan  berpengaruh  terhadap  disiplin  kerja  pegawai  di lingkungan Sekretariat Daerah Kota Madiun. Variabel akurat adalah yang paling berpengaruh dominan terhadap disiplin kerja pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kota Madiun dibandingkan variabel dimensi praktis dan dimensi kemanan.
Implikasi penelitian – Hasil penelitian ini dapat dijadikan acuan dalam melakukan penilaian kinerja dan pengawasan pegawai.
Batasan  penelitian  – Penelitian  ini  dilakukan  diLingkungan  Sekretariat  Daerah  Kota  Madiun  dan dikhususkan bagi pegawai yang sidik jarinya sudah terdaftar pada mesin absensi fingerprint .
Kata Kunci : Fingerprint , Disiplin, Kerja

## PENDAHULUAN
Pegawai merupakan salah satu aset utama yang  mempunyai  peran  yang  strategis dalam  manajemen  operasional  sebuah institusi,  pelaksana  sekaligus  pengendali semua  bentuk  aktivitas  dalam  sebuah instansi. Di dalam satuan kerja pemerintah selalu mengharapkan setiap Aparatur Sipil Negara  (ASN)  mempunyai  prestasi,  karena dengan  prestasi  yang  dimiliki  diharapkan pegawai  dapat  memberikan  kontribusi kerja  yang  optimal  bagi  instansi.  Masalah yang  seringkali  dihadapi  instansi  adalah sumber daya manusia yang ada di internal tersebut.  Hal  ini  menjadi  tantangan  bagi manajemen dalam pengelolaannya.
Tindakan  pengawasan  perlu  dilakukan terhadap  pegawai  agar  tercapainya  tujuan didalam organisasi, salah satunya memonitoring  disiplin  kerja  para  pegawai melalui absensi.
Disiplin  merupakan  salah  satu  faktor yang  mempengaruhi  pencapaian  sebuah organisasi,  maka  dari  itu  disiplin  pegawai sangat perlu diawasi penerapannya.
Pendisiplinan adalah usaha untuk
menanamkan  nilai  ataupun  pemaksaan agar  subyek  memiliki  kemampuan  untuk menaati  sebuah  peraturan.  Peraturan Pemerintah  Republik  Indonesia  No  53 Tahun  2010  Tentang  Disiplin  Pegawai Negeri  Sipil  Pasal  1  Ayat  1,  menerangkan bahwa disiplin kerja merupakan kesanggupan  Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS) untuk menaati peraturan dan menghindari larangan yang ditentukan dalam perundang-undangan  disiplin  PNS  yang dapat dijadikan pedoman dalam menegakkan disiplin sehingga terpeliharanya  tata  tertib  dan  apabila dilangggar akan mendapatkan sanksi. Menurut
Simamora (2004), disiplin merupakan  bentuk  pengendalian  diri karyawan  dan  pelaksanaan  yang  teratur dan  menunjukkan  tingkat  kesungguhan tim  kerja  di  dalam  sebuah  organisasi. Kebijakan  disipliner  memberikan  kepada organisasi  kesempatan  yang  paling  baik untuk  mencapai  tujuan  organisasional, dan  dengan  demikian  menguntungkan perusahaan dan karyawan”. Adanya penerapan disiplin, dapat mencapai tujuan
institusi  secara  maksimal.  Berbagai  cara dilakukan  untuk  mengendalikan  disiplin kerja  pegawai.  Salah  satunya  dengan  cara mengendalikan  tingkat  absensi  pegawai. Tingkat  absensi  ini  dapat  dikendalikan menggunakan  mesin  absensi fingerprint seperti  yang  diterapkan  oleh  kantor Sekretariat  Daerah  Kota  Madiun.  Hasil penelitian  Fadila  dan  Septiana  (2019) menunjukkan  bahwa  penerapan  sistem absensi fingerprint berpengaruh  signifikan terhadap  disiplin  kerja  pegawai.  Sehingga
Sekretariat Daerah Kota Madiun memutuskan  untuk  menggunakan  mesin absensi fingerprint tersebut untuk mengontrol  kedisiplinan  pegawai  sejak tahun 2018.
Alat  canggih  yang  digunakan  untuk
fingerprint
dinamakan
Automatic
Fingerprint  Identification  System (AFIS).
Absensi  AFIS  adalah  sebuah  alat  yang sangat  membantu  pegawai  dalam  hal sistem  absensi.  Karena  Pegawai  hanya menempelkan jari yang telah di program di mesin fingerprint tersebut,  mesin  dapat merekam  ketepatan  waktu  kehadiran  dan ketepatan  jam  pulang  pegawai.  Kegiatan pencatatan  kehadiran  pegawai  di  kantor akan sangat berpengaruh terhadap pekerjaan  kantor.  Penerapan  absensi fingerprint bertujuan  untuk  meningkatkan kedisiplinan  terhadap  kehadiran  para pegawai  di  lingkungan  Sekretariat  Daerah
Kota  Madiun.  Disamping  itu  tujuan utamanya  adalah  untuk  memudahkan pengontrolan dan otomatisasi sistem. Akan tetapi, menurut hasil penelitian Yudiatmaja et al., (2018)
dan Puspaningrum et  al.,  (2019)  menunjukkan bahwa  penerapan  absensi  menggunakan fingerprint tidak  berpengaruh  terhadap disiplin  kerja  pegawai.  Artinya  bahwa penggunaan  mesin fingerprint belum  pasti dapat  mengontrol  kedisiplinan  pegawai. Sehingga peneliti tertarik untuk mengetahui  pengaruh  penerapan  absensi fingerprint terhadap  disiplin  kerja  pegawai di  Lingkungan  Sekretariat  Daerah  Kota Madiun.

## TINJAUAN PUSTAKA
Absensi dan Fingerprint
Seorang  pegawai  perlu  untuk  melakukan absensi  pada  media  yang  telah  disediakan perusahaan  (manual  atau  digital).  Ini dilakukan  agar  perusahaan  mengetahui tingkat kehadiran, mangkir, dan ketepatan pegawai  dalam  masuk  kerja.  Sehingga dapat  mengontrol  kedisiplinan  pegawai agar  perilakunya  sesuai  dengan  standar perusahaan. Pelaksanaan daftar hadir atau pengisian  absensi  secara  manual  (hanya berupa buku daftar hadir), akan menjadikan  penghambat  bagi  instansi untuk  memantau  kedisiplinan  pegawai dalam  hal  ketepatan  waktu  kedatangan dan jam pulang pegawai setiap hari.
Menurut    Yudiatmaja  et  al.,  (2018),
pada sebuah  instansi  pemerintahan, biasanya
masih belum terbiasa menggunakan  teknologi.  Para  pegawai sudah  terbiasa  dan  lebih  mengenal  sistem absensi  secara  manual,  namun  sistem  ini sudah  tidak  cocok  dalam  memenuhi kebutuhan organisasi. Sehingga manajemen pada instansi pemerintah perlu beralih  menggunakan  media  digital  seperti fingerprint .  Seperti  yang  diungkapkan  oleh Mahmudah  (2020)  bahwa  adanya  mesin absensi fingerprint memudahkan  dalam mengecek dan mendata kehadiran seseorang.  Sehingga  perusahaan  dapat mengontrol  pegawai  dengan  baik.  Menurut Yudiatmaja  et  al.,  (2018), fingerprint merupakan teknologi yang dapat memverifikasi  kehadiran  dan  waktu  kerja karyawan  secara  akurat  dan  akuntabel selama  aktivitas  mereka  di  kantor.  Pada akhirnya,  banyak  perusahaan-perusahaan yang  menggunakan  mesin  tersebut  untuk mengontrol absensi karyawan.
Cara kerja sistem absensi di lingkungan Sekretariat  Daerah  Kota  Madiun  yaitu langkah  pertama  yang  dilakukan  adalah mendaftarkan sidik jari pegawai.
Selanjutnya  pegawai  dapat  menggunakan jarinya  sebagai  absensi.  Data  yang dihasilkan  dari  mesin fingerprint berupa record cek in (hadir)  dan  cek out (pulang) atau log (rekaman) transaksi.  Setelah  data
absensi  tersimpan  selanjutnya  data  kita download dari alat absensi dengan koneksi yang telah include dalam program aplikasi. Tetapi beberapa absensi stand alone seperti enterprise 2000 dan multimedia series data bisa real  time terlihat  langsung  dengan terkoneksi  komputer.  Data record dari absensi  akan  di  kalkulasi  oleh  aplikasi yang  berisi  parameter  -  parameter  yang telah  disesuaikan  dengan  jam  kerja  dan jadwal  kerja.  Hasil  data  kehadiran  pada akhirnya  akan  menghasilkan  data record masuk,  pulang,  terlambat,  pulang  cepat sampai  total  jam  kerja  sesuai  kebutuhan perusahaan.
Menurut Amalia (2018), mesin Fingerprint memiliki  beberapa  keunggulan dibanding  mesin  absensi  yang  lain.  Yaitu diantaranya  data  tidak  dapat  dimanipulasi ataupun hilang. Sidik jari seseorang selalu unik (tidak  ada yang sama)  sehingga  tidak dapat  digunakan  oleh  rekan  sekerja  yang lain,  pencatatan  waktu  menggunakan komputer sehingga sangat akurat.
Beberapa  instansi  memilih  menggunakan fingerprint sebagai absensi pegawai
disebabkan faktor-faktor berikut ini; kenyamanan, keamanan, efektivitas waktu, efisiensi  biaya.  Beberapa  kekurangan  yang terdapat  dalam  mesin  absensi fingerprint diantaranya:  Sering  terjadi  kesalahan dalam  proses  identifikasi,  membutuhkan perawatan  yang  rutin,  kinerja scanner
kurang  maksimal  (Amalia,  2018).  Menurut Puspaningrum  et  al.,  (2019),  ada  tiga dimensi absensi fingerprint yaitu:
1. Praktis
Pegawai dapat membuktikan kehadiran hanya  dengan  meletakkan  salah  satu jari  pada  mesin  absensi fingerprint .
Indikator dimensi praktis yang
digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah sebagai berikut :
a. Pendaftaran yang mudah
b. Tanpa alat pendukung
c. Tanpa sandi
d. Proses yang cepat
2. Akurat
Mesin  absensi fingerprint memiliki tingkat  akurasi  tinggi  dalam  merekam data  kehadiran  pegawai.  Indikator dimensi  akurat  dalam  penelitian  ini adalah:
a. Hasil lebih tepat
b. Data terpusat
c. Adanya perubahan
d. Tepat waktu
3. Keamanan
Sistem  absensi fingerprint memiliki resiko  paling  kecil  jika  dilakukan manipulasi. Indikator dimensi keamanan dalam penelitian ini adalah: a. Tingkat keamanan tinggi
b. Perbedaan setiap sidik jari
c. Manipulasi absensi

## Disiplin Kerja
Disiplin  adalah  pelaksanaan  manajemen untuk  memperteguh  pedoman-pedoman organisasi    (Mangkunegara,  2007).  Usaha mencegah terjadinya pelanggaran- pelanggaran terhadap ketentuan yang telah disetujui  bersama  dalam  melaksanakan kegiatan  agar  pembinaan  hukuman  pada seseorang atau kelompok dapat dihindari.
Menurut  Fadila  dan  Septiana  (2019), dimensi praktis absensi fingerprint berpengaruh  positif  tapi  tidak  signifikan terhadap  disiplin  kerja  pegawai,  dimensi akurat  berpengaruh  positif  tapi  tidak signifikan  terhadap  disiplin  kerja  pegawai, dan  dimensi  keamanan  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  disiplin kerja  pegawai.  Secara  simultan,  dimensi praktis, akurat, dan keamanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap  disiplin  kerja  pegawai.  Menurut Dameria  et  al.,  (2020)  juga  menyebutkan bahwa sistem absensi fingerprint mempengaruhi disiplin kerja karyawan.

## Hipotesis
H 1 :  Terdapat  pengaruh  secara  parsial penerapan  absensi fingerprint yang diukur  dengan  dimensi  praktis  (X 1 ) terhadap  disiplin  kerja  (Y)  pegawai  di lingkungan  Sekretariat  Daerah  Kota Madiun.
H 2 :  Terdapat  pengaruh  secara  parsial penerapan  absensi fingerprint yang diukur  dengan  dimensi  akurat  (X 2 ) terhadap  disiplin  kerja  (Y)  pegawai  di lingkungan  Sekretariat  Daerah  Kota Madiun.
H 3 :  Terdapat  pengaruh  secara  parsial penerapan  absensi fingerprint yang diukur  dengan  dimensi  keamanan (X 3 )  terhadap  disiplin  kerja  (Y)
pegawai  di  lingkungan  Sekretariat Daerah Kota Madiun.
H 4 :  Secara  simultan  terdapat  pengaruh penerapan  absensi fingerprint yang diukur menggungakan dimensi praktis  (X 1 ),  dimensi  akurat  (X 2 ),  dan dimensi  keamanan  (X 3 )  terhadap
disiplin kerja (Y) pegawai di lingkungan  Sekretariat  Daerah  Kota
Madiun.
H 5 :  Terdapat pengaruh dominan penerapan  absensi fingerprint yang diukur  dengan  variabel  dimensi praktis (X 1 ) terhadap disiplin kerja (Y) pegawai  di  lingkungan  Sekretariat Daerah Kota Madiun.

## METODOLOGI PENELITIAN
Jenis  penelitian  ini  adalah  penelitian kuantitatif. Penelitan ini merupakan penelitian  empiris  yang  memberikan  bukti tentang pengaruh dimensi praktis, dimensi akurat dan dimensi keamanan pada mesin
absensi fingerprint terhadap  disiplin  kerja pegawai yang bekerja di lingkungan Kantor Sekretariat  Pemerintah  Kota  Madiun. Populasi  pada  penelitian  ini  meliputi pegawai yang bekerja di lingkungan Kantor Sekretariat  Pemerintah  Kota  Madiun  yang berjumlah  159  orang,  meliputi:  Bagian
Administrasi Pemerintah Umum, Administrasi  Pembangunan,  Administrasi Perekonomian dan Kesejahteraan Masyarakat, Bagian Hukum, Bagian Umum dan Bagian Organisasi. Teknik pengambilan sampel
menggunakan sampling jenuh.  Hal  ini  sering  dilakukan bila  jumlah  populasi  relatif  kecil,  kurang dari  30  orang,  atau  penelitian  yang  ingin membuat  generalisasi  dengan  kesalahan yang  sangat  kecil”.  Sehingga  jumlah sampel  dalam  penelitian  ini  sebanyak  159 orang agar dapat meminimalisir kesalahan. Pembuktian hipotesis menggunakan analisis  regresi  linier  berganda,  uji  t digunakan  untuk  menguji  hipotesis  secara parsial,  dan  uji  F  digunakan  untuk menguji  hipotesis  secara  simultan,  dengan bantuan  SPSS.  Uji  determinasi  juga dilakukan untuk mengetahui kebaikan dari model yang terbentuk.
Uji instrument menggunakan uji validitas  dan  reliabilitas.  Uji  asumsi  klasik dilakukan  sebelum  pengujian  hipotesis dilakukan  agar  dapat  memberikan  hasil yang Best  Linear  Unbiased  Estimator
(Ghozali,  2016).  Uji  asumsi  klasik  tersebut terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas,dan uji heterokedastisitas.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Uji validitas instrumen penelitian
Uji  validitas  dilakukan  untuk  mengetahui tingkat  kevalidan  dari  instrument  yang digunakan  dalam  pengumpulan  data. Kriteria  pada  pengujian  ini  adalah  dengan dilakukan  perbandingan  antara  r  hitung dan  r  tabel.  Jika  r  hitung  >  r  tabel  maka butir  dari  pernyataan  tersebut  dapat dikatakan  valid.  Berikut  hasil  uji  validitas dengan bantuan SPSS.
Berdasarkan  Tabel  1  menunjukkan bahwa  seluruh  instrument  penelitian dinyatakan valid. Pengujian dapat dilanjutkan  ke  tahap  uji  reliabilitas. Instrumen  pada  masing-masing  variabel dapat dikatakan reliabel jika nilai Cronbach’s alpha > 0,60. Berikut rangkuman hasil uji reliabilitas.
Berdasarkan  Tabel  2  menunjukkan  bahwa seluruh  instrument  variabel  dinyatakan reliabel.  Sehingga  dapat  dilanjutkan  ke tahap berikutnya.

## Tabel 1
Rangkuman Hasil Uji Validitas Variabel Dimensi Praktis (X 1 ), Dimensi Akurat (X 2 ), Dimensi Keamanan (X 3 ), dan Disiplin Kerja (Y) Variabel Item r h itun g r ta b el Keterangan Variabel Item r h itun g r ta b el
Keterangan
Variabel Praktis (X 1 ) 1 0,720  0,130 Valid Variabel Disiplin Kerja (Y) 1 0,514  0,130 Valid 2 0,758  0,130 Valid 2 0,542  0,130 Valid 3 0,746  0,130 Valid 3 0,597  0,130 Valid 4 0,725  0,130 Valid 4 0,724  0,130 Valid 5 0,695  0,130 Valid 5 0,661  0,130 Valid 6 0,692  0,130 Valid 6 0,470  0,130 Valid 7 0,728  0,130 Valid 7 0,637  0,130 Valid 8 0,698  0,130 Valid 8 0,638  0,130 Valid Variabel Akurat (X 2 ) 1 0,744  0,130 Valid 9 0,722  0,130 Valid 2 0,637  0,130 Valid 10 0,538  0,130 Valid 3 0,710  0,130 Valid 11 0,702  0,130 Valid 4 0,678  0,130 Valid 12 0,717  0,130 Valid 5 0,680  0,130 Valid 13 0,584  0,130 Valid 6 0,669  0,130 Valid 14 0,479  0,130 Valid 7 0,621  0,130 Valid 15 0,624  0,130 Valid 8 0,755  0,130 Valid 16 0,630  0,130 Valid
Variabel Item r h itun g r ta b el Keterangan Variabel Item r h itun g r ta b el
Keterangan
Variabel
Keamanan
(X 3 ) 1 0,720  0,130 Valid 2 0,711  0,130 Valid 3 0,730  0,130 Valid 4 0,729  0,130 Valid 5 0,786  0,130 Valid 6 0,672  0,130 Valid
Sumber: Data primer diolah, 2020
Tabel 2
Rangkuman Hasil Uji Reliabilitas Variabel X 1 , X 2 , X 3 , dan Y
Variabel Nilai Cronbach’s Alpha Batas Cronbach’s Alpha Keterangan X 1 0,866 0,6 Reliabel X 2 0,840 0,6 Reliabel X 3 0,819 0,6 Reliabel Y 0,885 0,6 Reliabel Sumber: Output SPSS, 2020

## Uji Asumsi Klasik
Uji  asumsi  klasik  dilakukan  agar  dapat  memberikan  hasil  yang Best  Linear  Unbiased Estimator (Ghozali, 2016).
1 Uji Normalitas
Berdasarkan  Gambar  2  data  menyebar  di  sekitar  garis  diagonal  dan  mengikuti  arah diagonal maka dapat disimpulkan bahwa model regresi berdistribusi normal.
2 Uji Multikolinieritas
Berdasarkan  Tabel  3  dapat  disimpulkan  bahwa  seluruh  variabel  bebas  multikolinieritas.
Sehingga pengujian dapat dilanjutkan ke tahap berikutnya.
3 Uji Heterokedastisitas
Uji  heterokedastisitas  dilakukan  dengan  melihat  grafik scatterplot. Hasil  pengujian  ini dapat dilihat pada grafik scatterplot . Gambar 3 menampilkan hasil uji heteroskedastisitas. Berdasarkan  Gambar  3  menunjukkan  bahwa  pada  model  regresi  linear  berganda  tidak terdapat heteroskedastisitas. Gambar tersebut memperlihatkan titik-titik menyebar secara acak,  tidak  membentuk  pola  yang  teratur,  serta  tersebar  disegala  arah,  baik  diatas maupun dibawah angka 0, dengan demikian dapat dikatakan model tersebut tidak terjadi masalah heteroskedastisitas.
Gambar 2
Diagram P Plots Tabel 3 Rangkuman Hasil Uji Multikolinieritas Variabel Nilai Tolerance Batas (Tidak kurang dari 0,1) Nilai VIF Batas (Tidak lebih dari 10) Keterangan X 1 0.987 > 0,1 1.013 < 10 Bebas Multikolinieritas X 2 0.561 > 0,1 1.781 < 10 Bebas Multikolinieritas X 3 0.558 > 0,1 1.794 < 10 Bebas Multikolinieritas
Sumber: Output SPSS, 2020
Gambar 3

## Grafik Scatterplot

## Uji Regresi Linier Berganda

## 1 Uji Koefisien Determinasi
Berdasarkan  Tabel  4,  dapat  dijelaskan  bahwa  nilai  koefisien  determinasi  ( Adjusted  R Square )  yang  diperoleh  adalah  0,587.  Artinya  bahwa  variasi  dan  ketiga  variabel  bebas, yaitu  dimensi  praktis  (X 1 ),  dimensi  akurat  (X 2 )  dan  dimensi  keamanan  (X 3 )  memberikan kontribusi  terhadap  disiplin  kerja  pegawai  di  lingkungan  Sekretariat  Kota  Madiun  (Y) sebesar  58,7%  sedangkan  42,3%  lainnya  dapat  dijelaskan  oleh  variabel  lain  yang  tidak
termasuk  dalam  penelitian  ini  seperti  kepemimpinan,  balas  jasa,  waskat,  sanksi,  dan sebagainya.
2 Uji t
Berikut hasil uji t dengan alpha sebesar 10% yang ditunjukkan pada tabel 5. Nilai t tabel sebesar 1,655. Sehingga dapat disimpulkan bahwa  efektivitas absensi fingerprint dengan indikator  Dimensi  Praktis  (X1),  Dimensi  Akurat  (X2),  dan  Dimensi  Keamanan  (X3) berpengaruh  positif  secara  signifikan  terhadap  Disiplin  Kerja  pegawai  (Y).  Hal  ini disebabkan nilai t hitung (pada kolom t) lebih besar daripada t tabel dan nilai signifikansi kurang dari 0,10 (10%).

## 3 Uji F
Berikut hasil uji F dengan derajat keyakinan sebesar 90% yang ditunjukkan pada tabel 6. Nilai  F  tabel  pada  penelitian  ini  sebesar  2,34  dan  nilai  F  hitung  sebesar  75,761  dengan tingkat signifikansi sebesar 0,00. Artinya nilai F hitung lebih besar dari F tabel dan tingkat signifikansi lebih kecil. Hal ini menunjukkan bahwa variabel efektivitas absensi fingerprint dengan indikator  Dimensi  Praktis (X 1 ), Dimensi Akurat  (X 2 ),  dan Dimensi  Keamanan (X 3 ) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Disiplin Kerja pegawai (Y).
Tabel 4

## Hasil Uji Koefisien Determinasi
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1. 0.771 a 0.595 0.587 27.737 a. Predictors: (Constant), dimensi praktis (X 1 ), dimensi akurat (X 2 ), dimensi keamanan (X 3 )
b. Dependent Variable: Rata-rata Disiplin kerja (Y).
Sumber: Data primer diolah, 2020
Tabel 5

## Hasil Uji t
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta (Constant) 36.971 30.099 1.228  0.221 Dimensi praktis (X 1 ) 0.107 0.049 0.111  2.162  0.032 Dimensi akurat (X 2 ) 0.563 0.067 0.577  8.453  0.000 Dimensi keamanan (X 3 ) 0.225 0.061 0.251  3.660  0.000 a. Dependent Variable: Y
Sumber: Data primer diolah, 2020
Tabel 6 Hasil Uji F ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. Regression 174861.443 3 58287.143 75.761 0.000 b Residual 119250.054 155 769.355 Total 294111.484 158 a. Dependent Variable : Rata-rata Disiplin kerja (Y) b. Predictors: (Constant), Dimensi Keamanan (X 3 ), Dimensi Praktis (X 1 ), Dimensi Akurat (X 2 ) Sumber: Data primer diolah, 2020
Efektivitas  Absensi Fingerprint yang Diukur  dengan  Dimensi  Praktis  (X 1 ) berpengaruh  Terhadap  Disiplin  Kerja Pegawai (Y)
Hasil  penelitian  ini  didukung hasil penelitian  Fadila  dan  Septiana  (2019). Kepraktisan  dalam  melakukan  absensi melalui fingerprint dapat  mengefektifkan waktu  yang  terbuang  untuk  absensi. Sehingga  waktu  tersebut  dapat  segera digunakan untuk menyelesaikan pekerjaan pegawai  secara  optimal.  Selain  itu, perusahaan juga tidak perlu lagi menerima laporan kartu absensi hilang atau tertinggal  di  rumah.  Adanya  mesin fingerprint ini  dapat  memudahkan  pegawai untuk absensi secara cepat dan akurat.
Efektivitas  Absensi Fingerprint yang Diukur  dengan  Dimensi  Akurat  (X 2 ) berpengaruh  Terhadap  Disiplin  Kerja Pegawai (Y)
Hasil  penelitian  ini  didukung  hasil penelitian  Kemalasari  et  al.,  (2019)  yaitu terdapat pengaruh dimensi akurat
terhadap  disiplin  kerja  pegawai.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  keakuratan  data absensi  pegawai  dapat  membuat  pegawai lebih  disiplin  dalam  bekerja.  Kedisiplinan pegawai  ini  dapat  membuat  pegawai menyelesaikan pekerjaannya secara optimal dan tepat waktu. Adanya keakuratan  data  absensi  pegawai,  dapat menjadi  bukti  keberadaan  pegawai  sesuai dengan waktu yang ditentukan perusahaan.  Permasalahan missing  data atau  waktu  yang  terbuang  dapat  dihindari dengan  baik.  Keakuratan  data  absensi dengan  mesin fingerprint dapat  dipastikan kebenaran  karena  absensi  menggunakan sidik jari masing-masing pegawai. Sidik jari ini  tidak  akan  dapat  ditiru  oleh  pegawai lain  disebabkan  sidik  jari  setiap  orang berbeda. Sehingga datanya dapat dipercaya dan efektif.
Efektivitas  Absensi Fingerprint yang Diukur  dengan  Dimensi  Keamanan  (X 3 ) berpengaruh  Terhadap  Disiplin  Kerja Pegawai (Y)
Hasil  penelitian  ini  didukung  oleh  hasil penelitian  Fadila  dan  Septiana  (2019). Keamanan  data  absensi  pegawai  dapat mengefektifkan kedisipilinan pegawai sehingga  pegawai  dapat  lebih  bekerja secara  optimal  dan  diharapkan  tidak terjadi kemangkiran yang dilakukan pegawai.  Selain  itu,  pegawai  juga  tidak dapat  melakukan  kecurangan  seperti  titip absen  kepada  pegawai  lain  atau  bahkan memanipulasi  data.  Kedisiplinan  akan tertanam  dalam  diri  pegawai  disebabkan tidak  adanya  celah  untuk  melakukan kecurangan absensi. Sehingga hal ini akan dapat  memperbaiki  pegawai  dan  kinerja pegawai.
Efektivitas  Absensi Fingerprint yang Diukur  Menggunakan  Dimensi    Praktis (X 1 ),  Dimensi  Akurat  (X 2 ),  dan  Dimensi Keamanan  (X 3 )  Berpengaruh  Secara

## Simultan Terhadap Disiplin Kerja (Y)
Hasil  penelitian  ini  didukung  oleh  hasil penelitian  Kemalasari  et  al.,  (2019). Kepraktisan,  keakuratan,  dan  keamanan dari
mesin fingerprint
dapat
mengefektifkan  kedisiplinan  pegawai  di lingkungan Sekretariat Kota Madiun. Data- data  yang  dihasilkan  mesin  ini  dapat dipercaya  dan  dapat  membuat  pegawai tidak  dapat  melakukan  kecurangan  dan kemangkiran. Sehingga dapat menghasilkan kinerja yang optimal.
Variabel Dimensi Praktis (X 1 ) Merupakan Variabel  Dominan  Terhadap  Disiplin Kerja (Y)
Hipotesis yang menyatakan bahwa variabel dominan  penelitian  ini  adalah  Variabel Praktis (X 1 ) ditolak. Variabel dominan pada penelitian  ini  adalah  Variabel  Akurat  (X 2 ). Hasil  penelitian  ini  berbeda  dengan  hasil penelitian Fadila dan Septiana (2019) yaitu variabel  dominannya  adalah  variabel praktis.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa tingkat keakuratan data absensi pegawai di lingkungan  Sekretariat  Kota  Madiun  lebih dibutuhkan dan dipercaya oleh pegawai.

## KESIMPULAN
Pegawai  di  Lingkungan  Sekretariat  Kota Madiun dapat disiplinkan dengan menggunakan  mesin fingerprint .  Hal  ini dapat diketahui dari hasil penelitian yaitu
1 Efektivitas absensi fingerprint berpengaruh terhadap kedisipinan pegawai diukur dengan indikator
kepraktisan fingerprint . 2 Efektivitas absensi fingerprint
berpengaruh  terhadap  kedisipilinan pegawai  diukur  dengan  keakuratan data fingerprint .
3 Efektivitas absensi fingerprint berpengaruh terhadap kedisiplinan pegawai diukur dengan indikator keamanan data.

## IMPLIKASI PENELITIAN
Penggunaan mesin fingerprint dalam mendeteksi kehadiran
pegawai membuktikan  bahwa  terdapat  pengaruh dengan kedisiplinan pegawai di lingkungan Sekretariat  Kota  Madiun.  Hasil  ini  dapat dijadikan  acuan  dalam  penilaian  kinerja pegawai  sebab  keakuratan  dan  keamanan yang  dihasilkan  oleh  mesin fingerprint ini dapat  dipercaya  dan  dapat  mengontrol tingkat  kehadiran  pegawai  di  lingkungan Sekretariat Kota Madiun.
Fingerprint sebagai  media  digital  dapat dijadikan  salah  satu  faktor  yang  dapat mengontrol  tingkat  kehadiran  seseorang. Media digital ini menambah ilmu
pengetahuan pada bidang ilmu manajemen khususnya  manajemen  sumber  daya manusia untuk dijadikan alat pengendalian manajemen.

## ACKNOWLEDGEMENT
Penulis mengucapkan terima kasih kepada seluruh  pegawai  yang  ada  di  lingkungan Sekretariat  Kota  Madiun  yang  telah bersedia  memberikan  kontribusi  demi selesainya  penelitian  ini.  Penulis  juga mengucapkan  terima  kasih  kepada  pihak- pihak  yang  terkait  dalam  proses  ini. Penulis  berharap  hasil  penelitian ini  dapat menambah  ilmu  pengetahuan  dalam bidang ilmu manajemen.

## DAFTAR PUSTAKA
Amalia, R. (2018). Penggunaan Absensi Sidik Jari (Fingerprint) Dalam Menunjang Disiplin Kerja Di  Kelurahan  Kebon  Bawang  Jakarta. Program  Studi  Manajemen  Administrasi.  Jakarta: Akademi Sekretari dan Manajemen BSI Jakarta.
Dameria,  N.,  Arafat,  Y.,  &  Mulyadi,  M.  (2020).  The  Effect  of  Fingerprint  Absence  And  Work Discipline  on  Teacher's  Performance. International  Journal  of  Progressive  Sciences  & Technologies, 20 (1). doi:10.52155
Fadila,  R.,  &  Septiana,  M.  (2019,  Politeknik  Negeri  Batam).  Pengaruh  Penerapan  Sistem Absensi  Finger  Print  Terhadap  Disiplin  Pegawai  Pada  Markas  Komando  Direktorat pengamanan  Badan  Pengusahaan  Batam. Journal  of  Applied  Business  Administration,
3 (1), 53-63. doi: https://doi.org/10.30871/jaba.v3i1.1287
Ghozali,  I.  (2016). Aplikasi  Analisis  Multivariete  Dengan  Program  IBM  SPSS  23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kemalasari,  A.  D.,  Agustina,  H.,  &  Zulkarnaen,  I.  (2019).  Pengaruh  Efektivitas  Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Cirebon. Jurnal Ilmiah Publika, 7 (1), 36-50.
doi:http://dx.doi.org/10.33603/publika.v7i1.4027
Mahmudah,  S.  (2020). Implementasi  Absensi  Sidik  Jari  (Fingerprint)  Untuk  Meningkatkan Kedisiplinan  Siswa  Di  MA  Perguruan  Mu'allimat  Cukir  Jombang. Kediri:  Jurusan Pendidikan Agama Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN)
Mangkunegara,  A.  P.  (2007). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Perusahaan. Bandung:  PT Remaja Rosdakarya.
Puspaningrum,  D.,  Adji,  S.,  &  Kristiyana,  N.  (2019).  Pengaruh  Penerapan  Sistem  Absensi Fingerprint,  Motivasi  Kerja,  Dan  Kepemimpinan  Terhadap  Disiplin  Kerja  Karyawan.
ISOQUANT: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 3 (2), 35-44. doi:http://dx.doi.org/10.24269/iso.v3i2
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (3 ed.). Yogyakarta: STIE YKPN.
Yudiatmaja,  W.  E.,  Samnuzulsari,  T.,  Alfiandri,  &  Mahdalena,  S.  (2018).  Fingerprint, Monitoring and Work Discipline of Indonesian Public Servants: Evidence from Kepulauan Riau. Public Administration Research, 7 (1), 39-50. doi:https://doi.org/10.5539/par.v7n1p39