## PENGARUH LAMA KERJA DAN BEBAN KERJA PERAWAT TERHADAP BURNOUT
The Influence of Long Work and Nurse Workload on Burnout

## Peni Pujiarti, Lia Idealistiana

## Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Abdi Nusantara

## Abstrak
Latar Belakang : Di Andalusia Spanyol dilaporkan dari 674 (80%) perawat yang diteliti rata-rata memiliki tingkat burnout syndrome yang tinggi. Di Indonesia hasil penelitian juga menunjukan sebagian besar perawat di RSUD Ungaran mengalami kejadian burnout syndrome dengan persentase 50,8%. Perawat yang memiliki masa kerja lebih lama akan mengalami  kelelahan  emosional  sebagai  bagian  dari  dimensi  burnout. Ketidakseimbangan  antara  beban  kerja  dan  jumlah  tenaga  perawat  juga  menyebabkan overload beban kerja. Tujuan Penelitian : Mengetahui pengaruh lama kerja dan beban kerja perawat terhadap burnout. Metode Penelitian : Metode penelitian analitik dengan pendekatan cross  sectional .  Sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  perawat  yang bertugas  di  Ruang  rawat  inap  RSUD  Tugu  Koja  Jakarta  sebanyak  30  orang,  teknik pengambilan  sampel  yaitu total  sampling . Hasil  Penelitian  : Distribusi  frekuensi sebagian besar perawat mengalami burnout ringan (56,7%), lama kerja < 5 tahun (63,3%) dan beban kerja sedang (56,7%). Ada ada pengaruh yang signifikan antara lama kerja perawat terhadap burnout (p=0,002) . Ada pengaruh yang signifikan antara beban kerja perawat  terhadap  burnout  (p=0,01). Kesimpulan  dan  Saran  : Ada  pengaruh  yang signifikan  antara  lama  kerja  dan  beban  kerja  perawat  terhadap  burnout.  Rumah  sakit hendaknya memperhatikan beban kerja yang diberikan, dan sesuai dengan kemampuan perawat.

## Abstract
Background : In Andalusia, Spain, it was reported that 674 (80%) of the nurses studied had an average high rate of burnout syndrome. In Indonesia, the results of the study also showed  that  most  nurses  at  Ungaran  Hospital  experienced  burnout  syndrome  with  a percentage  of  50.8%.  Nurses  who  have  a  longer  working  period  will  experience emotional exhaustion as part of the burnout dimension. The imbalance between workload and the number of nurses also causes workload overload. Objective : Knowing the effect of  length  of  work  and  workload  of  nurses  on  burnout. Methods  : Analytical  research method with cross sectional approach. The sample in this study were all nurses working in  the  inpatient  room  of  the  Tugu  Koja  Hospital,  Jakarta,  as  many  as  30  people,  the sampling  technique  was  total  sampling. Results  : The  frequency  distribution  of  most nurses experienced mild burnout (56.7%), length of work <5 years (63.3%) and moderate workload (56.7%). There is a significant effect between the length of work of nurses on burnout  (p=0.002).  There  is  a  significant  effect  between  the  workload  of  nurses  on burnout  (p=0.01). Conclusions  and  Suggestions: There  is  a  significant  influence between  length  of  work  and  workload  of  nurses  on  burnout.  Hospitals  should  pay attention to the workload provided, and in accordance with the abilities of nurses.

## Riwayat artikel
Diajukan: 21 Juli 2023 Diterima: 26 Juli 2023
Penulis Korespondensi:
- Peni Pujiarti
- Sekolah Tinggi Ilmu
Kesehatan Abdi Nusantara
e-mail: penipujip@gmail.com
Kata Kunci: Length  of  work,  workload, burnout
Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific Journal of Nursing), Edisi Khusus, Vol 9, No 4, Tahun 2023

## PENDAHULUAN
Burnout  merupakan  kondisi  psikologis yang  ditandai  dengan  dengan  gejala  kelelahan emosional, sikap sinisme dan ketidakmampuan diri  dalam  menyelesaikan  pekerjaan.  Konteks burnout  seringkali  ditemui  dalam  pekerjaan bidang  pelayanan  kemanusiaan  seperti  tenaga perawat.  Ketidakmampuan  perawat  dalam berdaptasi  dengan  tuntutan  dan  tekanan pekerjaan  dalam  waktu  yang  berkepanjangan, maka  hal  tersebutlah  yang  disebut  dengan burnout (Raudenská et al., 2020).
Burnout  Syndrome  dikalangan  profesi perawat  banyak  diteliti  di  luar  negeri.  Di Andalusia  Spanyol  dilaporkan  dari  674  (80%) perawat yang diteliti rata-rata memiliki tingkat burnout  syndrome  yang  tinggi.  Di  Indonesia hasil  penelitian  juga  menunjukan  sebagian besar  perawat  di  RSUD  Ungaran  mengalami kejadian  burnout  syndrome  dengan  persentase 50,8% (Indiawati, 2022).
Perawat merupakan tenaga kesehatan yang secara  langsung  berinteraksi  dengan  pasien dalam  jangka  waktu  yang  lama,  sehingga perawat  memiliki  risiko  dua  kali  lebih  besar untuk  mengalami  burnout. Hasil  observasi beban  kerja  pada  perawat  rawat  inap  rumah sakit  X,  diketahui  bahwa  rata-rata  nilai  beban kerja  per  orang  yaitu  86,59  %  dari  waktu keseluruhan  jam  kerja.  Hal  ini  berarti  beban kerja perawat sudah melebihi waktu produktif. Waktu kerja produktif yang optimal adalah 80% dari total jam kerja dan 20% digunakan untuk melakukan  kegiatan-kegiatan  non  produktif. Beban kerja yang berlebih dapat menimbulkan kelelahan  baik  fisik  atau  mental  dan  reaksi- reaksi emosional seperti sakit kepala, gangguan pencernaan,  dan  mudah  marah.  Beban  kerja juga  berpengaruh  signifikan  terhadap   burnout syndrome pada perawat rawat inap (Martiana & Purnawati, 2020).
Perawat  yang  memiliki  masa  kerja  lebih lama  akan  mengalami  kelelahan  emosional sebagai bagian dari dimensi burnout. Posisi dan jabatan  perawat  dengan  masa  kerja  di  atas  10 tahun
dapat menjadi alasan perawat mengalami burnout. Hal itu disebabkan tumpukan tugas
serta beban pekerjaan yang sudah bersifat kumulatif artinya telah terjadi kelelahan kronik baik secara fisik, antara  lain  adanya  hubungan  yang  tidak harmonis sesama pekerja, kurangnya komunikasi  yang  baik,  rasa  tanggung  jawab yang kurang, dan kebosanan. Selain itu, perawat
cenderung  mudah  merasa  jenuh  yang disebabkan oleh kegiatan atau keadaan tempat kerja serta kurang  komunikasi  dalam  penyampaian masalah (Aulia, 2021).
Ketidakseimbangan antara beban kerja dan jumlah  tenaga  perawat  juga  menyebabkan overload  beban  kerja.  Lingkungan  kerja perawat yang paling tinggi tingkat tekanannya hingga menyebabkan stres tinggi yaitu perawat bagian gawat darurat, ortopedi dan traumatologi, onkologi, serta perawatan tingkat lanjut.  Apabila  perawat  mengalami  overload beban kerja secara terus menerus, perawat akan mengalami  burnout.  Salah  satu  tanda  burnout pada  perawat  yaitu  perawat  jarang  tersenyum kepada  pasien.  Perawat  yang  mengalami burnout  dan  mempunyai  lingkungan  yang kurang  aman  dapat  memberikan  perawatan yang  kurang  efisien  daripada  perawat  yang tidak  mengalami  burnout  %  (Martiana  & Purnawati, 2020). Berdasarkan hasil studi pendahuluan yang telah  dilakukan  oleh  peneliti  di  Ruang  Rawat Inap  RSUD  Tugu  Koja  Jakarta  didapatkan bahwa perawat memiliki gejala-gejala burnout seperti  terlihat  lesu,  kurang  bersemangat, kurang  perhatian  terhadap  pasien  dan keluarganya.  Dan  berdasarkan  hasil  pengisian kuisioner  yang  berisi  pernyataan  tentang dimensi burnout  syndrome pada  10  orang perawat pelaksana yang berjaga di ruang rawat inap,  didapatkan  hasil  80%  dari  responden menyatakan sering mengalami keletihan secara fisik,  65%  menyatakan  sering  mengalami keletihan  secara  emosional,  50%  menyatakan sering  mengalami  gangguan  pola  tidur, gangguan  pola  makan  dan  sakit  kepala  serta 50%  menyatakan  sesekali  ingin  beralih keprofesi  selain  perawat.  Dari  uraian  diatas maka  peneliti  tertarik  untuk  melakukan penelitian yang berjudul “Pengaruh lama kerja dan  beban  kerja  perawat  terhadap  burnout  di RSUD Tugu Koja Jakarta tahun 2022”.

## METODE PENELITIAN
Metode  penelitian  menggunakan analitik dengan pendekatan cross sectional . Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan  data  primer  yaitu  data  yang diperoleh  dari  penyebaran  kuesioner.  Instruen pengambilan  data  yang  digunakan  adalah kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang bertugas di Ruang rawat
Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific Journal of Nursing), Edisi Khusus, Vol 9, No 4, Tahun 2023
inap  RSUD  Tugu  Koja  Jakarta  sebanyak  30 orang,  teknik  pemgambilan  sampel  yaitu total sampling .  Metode  analisis  yang  digunakan
adalah  analisis  univariat  dan  analisis  bivariat dengan uji chi square

## HASIL PENELITIAN
Tabel 1  Distribusi Frekuensi Tingkat Burnout Pada Perawat di RSUD Tugu Koja Tahun 2022 No Burnout Frekuensi % 1. Ringan 17 56,7 2. Sedang 13 43,3 3. Berat 0 0,0 Jumlah 30 100.0
Berdasarkan  tabel  di  atas  dapat  diketahui  bahwa  dari  30  responden  sebagian  besar  mengalami burnout ringan sebanyak 17 orang (56,7%), burnout sedang sebanyak 13 orang (43,3%), dan burnout berat tidak ditemukan (0%).

## Tabel 2  Distribusi Frekuensi Lama Kerja Perawat  di RSUD Tugu Koja Tahun 2022
No Lama Kerja Frekuensi % 1. < 5 tahun 19 63,3 2. ≥ 5 tahun 11 36,7 Jumlah 30 100.0
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa dari 30 responden sebagian besar dengan lama kerja < 5 tahun sebanyak 19 orang (63,3%), dan responden dengan lama kerja ≥5 tahun  sebanyak 11 orang (36,7%).

## Tabel 3  Distribusi Frekuensi Beban Kerja Perawat  di RSUD Tugu Koja Tahun 2022
No Beban Kerja Frekuensi % 1. Ringan 9 30,0 2. Sedang 17 56,7 3. Berat 4 13,3 Jumlah 60 100.0
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa dari 30 responden sebagian besar dengan beban kerja sedang sebanyak 17 orang (56,7%), beban kerja ringan sebanyak 9 orang  (30,0%), dan beban kerja berat sebanyak 4 orang (13,3%).

## Tabel 4  Pengaruh Lama Kerja Perawat Terhadap Burnout di RSUD Tugu Koja Jakarta Tahun 2022
Lama Kerja Burnout Total P. Value Ringan Sedang F % F % F % < 5 tahun 15 78,9 4 21,1 19 100,0 0,002 ≥ 5 tahun 2 18,2 9 81,8 11 100,0 Total 17 56,7 13 43,3 30 100,0
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa dari 19 responden dengan lama kerja < 5 tahun sebagian besar mengalami burnout ringan sebanyak 15 orang (78,9%), dan dari 11 responden dengan lama kerja ≥5 tahun sebagian besar mengalami burnout sedang sebanyak 9 orang (81,8%). Hasil cross tabulasi antara variabel lama kerja dengan burnout menunjukan hasil uji statistik Chi-Square diperoleh nilai  P.0,002  ( P.Value <  0,05)  yang  berarti  ada  pengaruh  yang  signifikan  antara  lama  kerja  perawat terhadap burnout.
Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific Journal of Nursing), Edisi Khusus, Vol 9, No 4, Tahun 2023
Tabel 5  Pengaruh Beban Kerja Perawat Terhadap Burnout di RSUD Tugu Koja Jakarta Tahun
2022 Beban Kerja Burnout Total P. Value Ringan Sedang F % F % F % Ringan 8 88,9 1 11,1 9 100,0 0,01 Sedang 9 52,9 8 47,1 17 100,0 Berat 0 0,0 4 100,0 4 100,0 Total 17 56,7 13 43,3 30 100,0
Berdasarkan  tabel  di  atas  dapat  diketahui  bahwa  dari  9  responden  dengan  beban  kerja  ringan sebagian besar mengalami burnout ringan sebanyak 8orang (88,9%), dari 17 responden dengan beban kerja sedang sebagian besar mengalami burnout ringan sebanyak 9 orang (52,9%), dan dari 4 responden dengan beban kerja berat semuanya mengalami burnout sedang sebanyak 4orang (100%).  Hasil cross tabulasi antara variabel beban kerja dengan burnout menunjukan hasil uji statistik Chi-Square diperoleh nilai  P.0,01  ( P.Value <  0,05)  yang  berarti  ada  pengaruh  yang  signifikan  antara  beban  kerja  perawat terhadap burnout.
PEMBAHASAN Distribusi Frekuensi Tingkat Burnout pada Perawat
Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa dari  30  responden  sebagian  besar  mengalami burnout  ringan  sebanyak  17  orang  (56,7%), burnout sedang sebanyak 13 orang (43,3%), dan burnout berat tidak ditemukan (0%).
Burnout adalah  kondisi  kelelahan  fisik, mental,  dan  emosional  yang  muncul  sebagai konsekuensi dari ketidaksesuaian antara kondisi karyawan  dengan  pekerjaannya  (lingkungan dan  desain  pekerjaan).  Sejauh  ini  fenomena burnout masih belum mendapat perhatian serius dari  pihak  manajemen  organisasi,  meskipun sudah banyak hasil penelitian yang memperlihatkan  bahwa burnout menurunkan efektivitas  organisasi.  Kelompok  karyawan yang dipandang rentan terhadap burnout antara lain  adalah  karyawan  senior.  Oleh  karena  itu, diperlukan  strategi  tertentu  untuk  menangani fenomena tersebut dengan mempertimbangkan karakteristik karyawan senior dan kemampuan organisasi untuk melakukan tindakan preventif maupun kuratif (Mc Cormack & Cotter, 2015).
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  hasil penelitian  Dhestirati Endang Anggraeni (2021) yang  mengatakan  bahwa  sebagian  besar responden mengalami burnout ringan sebanyak 21 responden (67,7%).
Menurut  asumsi  peneliti  dari  hasil penelitian yang telah didapatkan di RSUD Koja Jakarta sebagian besar perawat di ruang rawat inap  mengalami  burnout  ringan,  hal  ini  sudah sewajarnya perawat mengalami burnout karena pekerjaan merawat orang sakit adalah pekerjaan yang  tidak  mudah  dan  membosankan.  Tetapi
menurut penelti disaat sekarang ini rumah sakit penuh  dengan  pasien  BPJS  beda  dengan  satu tahun  yang  lalu  rumah  sakit  dipenuhi  dengan pasien covid-19 yang membuat perawat burnout berat karena pasien covid-19 sangat penuh dan melebihi kapasitas di Rumah Sakit.

## Pengaruh Lama Kerja Perawat Terhadap Burnout
Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa dari 19 responden dengan lama kerja < 5 tahun sebagian  besar  mengalami  burnout  ringan sebanyak  15  orang  (78,9%),  dan  dari  11 responden dengan lama kerja ≥5 tahun sebagian besar  mengalami  burnout  sedang  sebanyak  9 orang (81,8%).
Hasil  cross  tabulasi  antara  variabel  lama kerja  dengan  burnout  menunjukan  hasil  uji statistik Chi-Square diperoleh  nilai  P.0,002 ( P.Value <  0,05)  yang  berarti  ada  pengaruh yang  signifikan  antara  lama  kerja  perawat terhadap burnout.
Masa kerja adalah berapa lama seseorang bekerja  pada  masing-masing  pekerjaan  atau jabatan  (Siagian,  2015).  Adapun  menurut Kuniawati (2017) masa kerja merupakan kurun waktu  atau  lamanya  seorang  pegawai  dalam mengabdikan  dirinya  pada  sebuah  perusahaan atau  organisasi.  Masa  kerja  merupakan tenggang  waktu  yang  digunakan  seorang karyawan  untuk  menyumbangkan  tenaganya pada  perusahaan  sehingga  akan  menghasilkan sikap  kerja  dan  ketrampilan  kerja  yang berkualitas.  Rentang  waktu  masa  kerja  yang cukup,  sama  dengan  orang  yang  memiliki pengalaman yang luas baik  hambatan  dan  keberhasilan,  maka  masa
kerja adalah waktu yang telah dijalani seseorang selama  menjadi  tenaga  kerja  atau  karyawan perusahaan.
Masa kerja memberikan pengalaman kerja, pengetahuan dan keterampilan  kerja  bagi  karyawan  (Septiani, 2015).
Masa kerja memberi pengaruh positif pada kinerja  bila  dengan  semakin  lamanya  masa kerja seseorang semakin berpengalaman dalam melaksanakan tugasnya, sebaliknya memberikan  pengaruh  negatif  apabila  dengan semakin  lamanya  masa  kerja  akan  timbul gangguan  kesehatan  pada  pekerja  serta  timbul kebosanan  yang  disebabkan  oleh  pekerjaan yang  sifatnya  monoton  (Pusparini,  Setiani,  & Hanani, 2016
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  hasil penelitian Putu Ayu Adindhya Saraswati Surya (2017) yang mengatakan bahwa hasil uji Exact Fisher  pada  penelitian  ini  didapatkan  bahwa masa  kerja  perawat  1-10  tahun  dan  burnout dengan  nilai  p=  0,1  yang  berarti  jika  p  >0,05, maka  hipotesis  nol  diterima  dapat  diambil kesimpulan  bahwa  ada  hubungan  antara  masa kerja perawat 1-10 tahun dengan burnout. Hasil penelitian  ini  juga  didukung  oleh  hasil penelitian  Muhammad  Lutfi  (2021),  yang mengatakan  bahwa  hasil  uji  statistik rank spearman didapatkan  nilai  p=  0,002  <  0,05 artinya  terdapat  pengaruh  antara  masa  kerja dengan kelelahan kerja ( burnout ) pada perawat di RSUD 45 Kuningan.
Menurut  asumsi  peneliti  dari  hasil penelitian di RSUD Tugu Koja Jakarta sebagian besar perawat dengan lama kerja < 5 tahun dan mengalami burnout ringan, hal ini dikarenakan perawat  yang  kerjanya  di  bawah  5  tahun sebenarnya  sudah  memiliki  pengalaman  kerja yang cukup dan sudah bisa menyesuaikan diri dengan  lingkungan  tetapi  yang  namanya perawat  banyak  pekerjaan  rutin  yang  harus diselesaikan  baik  pada  siang  hari  maupun malam  hari,  selain  itu  perawat  menghadapi pasien  dengan  segala  macam  karakter.  Masa kerja berhubungan dengan tingkat pengalaman seseorang dalam suatu pekerjaan. Hal tersebut akan  mempengaruhi  kelelahan  seseorang, semakin  berpengalaman  orang  tersebut  dalam pekerjaannya,  efisiensinya  dalam  bekerja  juga meningkat. Selain itu, pekerja telah mengetahui posisi  kerja  yang  terbaik  atau  nyaman  untuk dirinya, sehingga produktivitasnya juga terjaga.
Perawat  baru  yang  memasuki  lingkungan kerja baru akan menghadapi berbagai masalah baru  di  lingkungan  kerjanya.  Beberapa  bulan
pertama  kerja  merupakan  masa  yang  cukup berat dan penuh tantangan yang harus dijalani bagi perawat baru sehingga kadang menimbulkan  stres.  Proses  adaptasi  dengan lingkungan  kerja  bagi  perawat  baru  perlu mendapatkan  bimbingan  dari  perawat  senior atau pembimbing klinik agar perawat baru dapat beradaptasi  dengan  lingkungan  kerja  dengan baik.
Masa  kerja  memiliki  pengaruh  dengan tingkat  kelelahan  kerja  ( burnout ).  Seseorang dengan masa kerja lama biasanya sudah terbiasa dengan  pola  pekerjaannya  dan  pengalaman kerja yang akan menjadikan seseorang memiliki adaptasi yang lebih baik terhadap pekerjaannya. Berbeda halnya dengan seseorang dengan masa kerja  baru  yang  harus  beradaptasi  dengan pekerjaannya dan minimnya pengalaman kerja yang  dimiliki  maka  akan  menyebabkan kelelahan  kerja  sehingga  diperlukannya bimbingan dari perawat senior atau pembimbing klinik untuk membimbing perawat yang  baru  dalam  menjalankan  masa  orientasi atau masa adaptasi dengan pekerjaannya.

## Pengaruh Beban Kerja Perawat Terhadap Burnout
Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa dari  9  responden  dengan  beban  kerja  ringan sebagian  besar  mengalami  burnout  ringan sebanyak  8orang  (88,9%),  dari  17  responden dengan  beban  kerja  sedang  sebagian  besar mengalami  burnout  ringan  sebanyak  9  orang (52,9%),  dan  dari  4  responden  dengan  beban kerja  berat  semuanya  mengalami  burnout sedang sebanyak 4orang (100%).
Hasil cross tabulasi antara variabel beban kerja  dengan  burnout  menunjukan  hasil  uji statistik Chi-Square diperoleh  nilai  P.0,01 ( P.Value <  0,05)  yang  berarti  ada  pengaruh yang  signifikan  antara  beban  kerja  perawat terhadap burnout.
Beban  kerja  juga  dapat  diartikan  sebagai keseluruhan  susunan  pekerjaan  yang  dialami seseorang  dari  pekerjaan  dihari  itu  termasuk organisasi, lingkungan, pribadi (fisik, psisiologis,  dan  psikologi),  dan  faktor situasional (Umansky & Rantanen, 2016). Beban  kerja  haruslah  seimbang,  sebab beban kerja yang terlalu tinggi maupun terlalu rendah  akan  berdampak  tidak  baik  bagi karyawan.  Beban  kerja  yang  tinggi  akan menimbulkan stres kerja, minimnya konsentrasi karyawan,  timbulnya  keluhan  pelanggan  dan menyebabkan  tingginya  angka  ketidakhadiran
karyawan. Sedangkan beban kerja yang terlalu rendah  akan  memunculkan  kebosanan  dan rendahnya konsentrasi terhadap pekerjaan. Baik beban  kerja  yang  terlampau  tinggi  maupun terlalu rendah pada akhirnya akan menyebabkan rendahnya produktifitas karyawan.  Dalam  profesi  keperawatan  sendiri beban  kerja  yang  tidak  sesuai  dengan  standar akan menimbulkan dampak seperti munculnya kesalahan  pada  pelaporan  status  pasien, kelelahan kerja, meninggalkan pekerjaan yang tidak  selesai  selama shift kerja,  terganggunya alur  kerja,  hingga  kesalahan  pemberian medikasi  pada  pasien  (McPhee,  Dahinten,  & Havaei, 2017).
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  hasil penelitian  Rahmat  Hidayat  (2019),  yang mengatakan  bahwa  hasil  uji  statistic  nilai  p value sebesar 0,041 yang menunjukkan ≤ dari 0,05  (p-value  ≤  0,05),  artinya  menunjukan adanya hubungan yang signifikan antara beban kerja dengan burnout perawat ruang rawat inap RSUD.I.A.  Moeis  Samarinda.  Hasil  penelitian ini juga didukung oleh hasil penelitian Dita Ayu Astuti  (2022),  yang  mengatakan  bahwa  hasil analisis  bivariat  pada  uji chi  square menunjukan  bahwa  ada  hubungan  antara burnout tenaga kesehatan dengan beban kerja ( p value =0,028,  PR  =  2,563)  tenaga  kesehatan dengan  beban  kerja  tinggi  cenderung  beresiko 2,563  kali  mengalami burnout dibandingkan tenaga  kesehatan  dengan  beban  kerja  tidak tinggi.
Menurut  asumsi  peneliti  dari  hasil penelitian di RSUD Tugu Koja sebagian besar perawat dengan beban kerja sedang 56,7% dan mengalami burnout ringan 52,9% dan burnout sedang,  47,1%.  Dari  gambaran  data  tersebut dapat  kita  lihat  bahwa  perawat  dengan  beban kerja  sedang    sebagian  besar  mengalami burnout  ringan,  hal  ini  dikarenakan  perawat sudah  banyak  pengalaman  dalam  menangani orang sakit dan sudah terbiasa, tetapi kau adaya kelelahan ringan itu sudah sewajarnya manusia memiliki keterbatasan tenaga, setiap pekerjaan pasti  memiliki  risiko  kelelahan.  Kalau  beban kerja  saat  ini  mayoritas  adalah  pasien  BPJS, berbeda jauh dengan pasien yang ada dirumah sakit  pada  1  tahun  yang  lalu  adalah  pasien covid-19  yang  memenuhi  seluruh  rumah  sakit di Indonesia dan dengan banyaknya pasien pada waktu covid-19 tidak berimbang dengan tenaga kesehatan  yang  ada  di  rumah  sakit  sdh  pasti semua perawat mengalami burnout baik itu dari ringan sampai ke yang berat.
Beban  kerja  tenaga  kesehatan  merupakan bagian  dari  pengembangan  tenaga  kesehatan dirumah  sakit  yang  dihitung  berdasarkan jumlah  waktu  yang  dibutuhkan  untuk memberikan layanan kepada pasien per hari dan jumlah  tenaga  kesehatan.  Beban  kerja  tenaga kesehatan  dipengaruhi  oleh  kondisi  jumlah pasien,  jumlah  rata-rata  jam  layanan  yang dibutuhkan  untuk  memberikan  pelayanan langsung kepada pasien, serta banyaknya tugas tambahan  yang  harus  dikerjakan  oleh  waktu kerjanya.  Dari  hasil  observasi,  sebagian  besar tenaga  kesehatan  berkerja  melebihi  dari  tugas pokok  dan  fungsi    yang  ada  dan  kurangnya SDM  sehingga  banyak  tenaga  kerja  yang mengerjakan  pekerjaan  di  luar  T  tugas  pokok dan  fungsi    yang  sudah  tertulis  dalam  waktu yang  lama  dan  terus-menerus  menyebabkan sebagian  besar  tenaga  kesehatan  mengalami burnout tinggi.  Beban  kerja  yang  tinggi  dapat menyebabkan  perawat  mengalami  kejenuhan dan  kelelahan.  Hal  ini  akan  berdampak  pada penurunan  kualitas  pelayanan  yang  diberikan perawat.
Beban kerja yang tinggi dapat menyebabkan  perawat  mengalami  kelelahan atau  kejenuhan  yang  akan  menimbulkan  stres kerja  pada  perawat  yang  kemudian  akan berdampak  pada  penurunan  kepuasan  kerja. Tingginya  beban  kerja  sangat  mempengaruhi burnout syndrome pada perawat.Walaupun dari hasil cross tabulation sebagian besar responden dengan  beban  kerja  berat  mengalami burnout syndrome ringan,  jika  dibiarkan  secara  terus menerus hal ini cenderung akan menimbulkan tingkatan burnout  syndrome yang  lebih  berat. Kelelahan  fisik  yang  terjadi  secara  terus menerus  dalam  jangka  waktu  yang  lama  akan berdampak pada kelelahan psikologis.

## KESIMPULAN
Distribusi  frekuensi  sebagian  besar perawat  mengalami  burnout  ringan  (56,7%), lama kerja < 5 tahun (63,3%) dan beban kerja sedang  (56,7%).  Ada  ada  pengaruh  yang signifikan  antara  lama  kerja  perawat  terhadap burnout  (p=0,002).  Ada  pengaruh  yang signifikan antara beban kerja perawat terhadap burnout (p=0,01)

## DAFTAR PUSTAKA
Aulia  Astrina,  (2021). Hubungan  Jenis Kelamin, Masa Kerja, Komitmen
Organisasi,  Gaya  Kepemimpinan  dan Kejadian Burnout pada Perawat di Rumah
Sakit  P.P.  Tahun  2019 .  Jurnal  Kesehatan Lentera ‘Aisyiyah ISSN 2654-8445. Vol 4, No 2, Desember 2021, 492-501
Dita  Ayu  Astuti,  (2022). Faktor-Faktor  Yang Mempengaruhi  Burnout  Pada  Tenaga Kesehatan  Instalasi  Pelayanan  Radiologi Dan  Kedokteran  Nuklir RSUPN  Cipto Mangunkusumo  Tahun  2021 .  Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal) Volume 10,  Nomor  1,  Januari  2022  ISSN:  2715- 5617 / e-ISSN: 2356-3346
http://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jkm
Indiawati  Okte  Citra  dkk,  (2022). Analisis Faktor  Yang  Mempengaruhi  Kejadian Burnout Syndrome Perawat di Rs Darmo
Surabaya .  Hidayatus  Sya’diyah  ²,  Dhian Satya Rachmawati3, A.V. Sri Suhardiningsih
Kurniawati,  I,  D.  (2017). Masa  kerja  dengan job  engangement  pada  karyawan .  Jurnal
Ilmiah Psikologi Terapan, 2(2), 311-323.
Martiana  Tri  dan    Purnawati  Yulia,  2020.
Analisis  Beban  Kerja  dan  Burnout Syndrome  pada  Perawat  Rawat  Inap . https://news.unair.ac.id/2020/08/24/ analisis-beban- kerja-dan-burnout- syndrome-pada-perawat-rawat-inap/
Mc Cormack, N & Cotter, C. (2015). Managing Burnout  in  the  Workplace:  A  Guide  for
Information
Professionals . Oxford: Chandos Publishing.
McPhee,  M.,  Dahinten,  V.  S.,  dan  Havei,  F.
(2017). The  Impact  of  Heavy  Perceived Workload on Patient and Nurse Outcomes . Administrative Sciences. 7(7): 1- 17
Pusparini,  D,  A.,  Setiani,  O.,  &  Hanani,  Y,. (2016). Hubungan  masa  kerja  dan  lama
kerja  dengan  kadar  timbal  (Pb)  dalam darah  pada  bagian  pengecatan,  industry karoseri  Semarang. Jurnal  Kesehatan Masyarakat. 4 (3), 758-766
Putu  Ayu  Adindhya  Saraswati  Surya,  (2017). Hubungan  Antara  Masa  Kerja  Dengan Burnout  Pada  Perawat  Di  Ruang  Rawat Inap  Anak  Rsup  Sanglah . ISSN:  2303- 1395 E-Jurnal Medika, Vol. 6 NO.4, April,
2017, Hal 10 - 19 10
http://ojs.unud.ac.id/index.php/eum
Raudenská,  J.,  Steinerová,  V.,  Javůrková,  A., Urits,  I.,  Kaye,  A.  D.,  Viswanath,  O.,  & Varrassi, G. (2020). Occupational burnout syndrome and post-traumatic stress among healthcare professionals during the novel coronavirus  disease  2019  (COVID-19) pandemic .  Best  practice  &  research.
Clinical anaesthesiology, 34(3). https://doi.org/10.1016/ j.bpa.2020.07.008
Siagian, S. P. (2015). Manajemen sumberdaya manusia . Jakarta: PT. Bumi Aksara
Septiani,  V,  A.  (2015). Pengaruh  faktor  masa kerja,  kompensasi  dan  pendidikan  ter- hadap motivasi kerja pegawai Dinas Bina Marga  provinsi  Jawa  Tengah  dengan produktivitas  kerja  sebagai  variabel intervening . Journal of Management, 1(1),
1-17
Umansky,  J.  dan  Rantanen,  E.  (2016). Workload in Nursing. Proceedings of The Human  and  Ergonomics  Society  2016 Annual  Meeting. Rochester  Institute  of Technology New York. 551-555