## ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENYERAPAN LULUSAN PROFESI NERS UNIVERSITAS KLABAT

## Reagen Mandias
Faculty of Nursing Universitas Klabat, Manado, Indonesia rmandias@unklab.ac.id

## Abstract
Salah satu tolak ukur mutu suatu program studi adalah kecepatan penyerapan alumni yang dihasilkan dalam dunia pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisa faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi penyerapan lulusan  profesi NERS Universitas Klabat di dunia kerja dalam  persepsi  para  alumni.  Penelitian  ini  bersifat  deskriptif,  yang  melibatkan  71  alumni  yang meresponse google form yang dikirimkan pada group alumni Fakultas Keperawatan profesi Ners Universitas Klabat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat 20 faktor yang berperan dalam penyerapan lulusan profesi NERS di lapangan pekerjaan, namun lima faktor teratas adalah sikap, ketrampilan,  lulusan  dari  universitas  unggulan,  sertifikat  dan  pengetahuan.  Berdasarkan  hasil penelitian yang ada, peneliti ingin mengajukan saran kepada Fakultas Keperawatan Universitas Klabat,  agar  memperbanyak  praktek  untuk  pengembangan soft  skill para  mahasiswa,  serta pengembangan kepribadian dalam membentuk sikap atau attitude para calon perawat, mengasah skill  para  mahasiswa  dan  melaksakan  sertifikasi  sesuai  kebutuhan  pasar  sehingga  dalam  dunia pekerjaan, para alumni akan dengan mudah mendapatkan pekerjaan.

## Keywords: Analisis Faktor, Penyerapan Lulusan.

## Pendahuluan
Salah  satu  tolak  ukur  mutu  suatu program  studi  adalah  kecepatan  penyerapan alumni yang dihasilkan dalam dunia pekerjaan, itulah sebabnya masing-masing program studi wajib  melakukan  survei  alumni  atau  lebih dikenal  dengan tracer  study untuk  melihat penyerapan,  proses,  dan  posisi  lulusan  dalam dunia  kerja  sehingga  kedepannya  dapat menyiapkan  lulusan  yang  berkompetensi sesuai  dengan  kompetensi  yang  diperlukan  di dunia kerja (Wahidin, 2017).
Dari  sekian  banyaknya  program    studi yang  ada  di  Indonesia,  salah  satu  yang mendapat  animo  yang  cukup  besar  dari mahasiswa adalah program studi keperawatan. Menurut Fadillah (2019) dalam Liputan6.com (2019)  dan  merdeka.com  (2019)  setiap tahunnya Indonesia melalui prodi keperawatan di  seluruh  Indonesia  menghasilkan  sekitar
100.000  perawat.  Sementara  berdasarkan  data dari website Asosiasi Institusi Pendidikan Ners Indonesia – AIPNI  (2020), program studi Ners di seluruh Indonesia berjumlah 289
Perawat  dalam  jumlah  besar  yang dihasilkan  oleh  seluruh  prodi  keperawatan  di Indonesia,  menuntut  setiap  prodi  untuk menghasilkan  lulusan  yang  berkualitas  agar para  tamatan  dapat  memenuhi  permintaan pasar. Lestari (2014) menyatakan bahwa untuk menghasilkan  lulusan  yang  berkualitas  dan mampu bersaing dalam dunia kerja diperlukan pendidikan keperawatan yang berkualitas pula. Lebih lanjut dikatakan bahwa agar para alumni mampu bersaing dengan perawat-perawat luar negeri, maka kualitas para calon perawat harus bertaraf  internasional  baik  dalam  aspek intelektual, tehnikal, pengetahuan, serta mampu memaanfaatkan ilmu pengetahuan dan perkembangan teknologi.
Tidak  bisa  dipungkiri  bahwa  dalam usaha para fresh graduate mencari perkerjaan Indeks  Prestasi  Kumulatif  (IPK)    adalah penilaian awal yang digunakan untuk menentukan kompetensi sebelum masuk dalam fase  wawancara  (Okezone,  2018).  Para Interviewer akan  menggunakan  IPK  untuk menyeleksi para calon perawat yang melamar, walaupun  pelamar  dengan  IPK  yang  tinggi tidak menjamin untuk mendapatkan kerja lebih mudah  dibandingkan  dengan  IPK  yang  rata- rata (Tribun Jogja.Com, 2020).
Faktor  lain  yang  berperan  penting dalam penyerapan tenaga kerja perawat adalah kemampuan  dalam  berbahasa  Inggris.  Aryo (2018);  Anna  (2019)  menyatakan  bahwa tamatan  yang  mahir  berbahasa  inggris memiliki peluang yang lebih besar dalam dunia kerja teristimewa dalam dunia kerja multinasional dan global.
Selain  memiliki  IPK  yang  tinggi  dan mampu berbahasa Inggris yang baik pelatihan teknis juga memiliki peranan yang cukup besar bagi fresh  graduate untuk  mencari  kerja. Pratiwi    (2012)  menyimpulkan  bahwa pelatihan  teknis  berpengaruh  positif  dengan kesempatan  untuk  mendapatkan  pekerjaan. Lebih  lanjut  dikatakan  bahwa  para fresh graduate yang telah dibekali dengan pelatihan teknis  memiliki  kecenderungan  mendapatkan pekerjaan dalam periode setahun semakin naik 4.17  %  lebih  dibanding  dengan  pencari  kerja yang tidak pernah mengikuti pelatihan .
Faktor  lain  yang  ikut  berpengaruh terhadap  cepatnya fresh  graduate untuk mendapatkan  pekerjaan  adalah  reputasi  dari perguruan  tinggi.  Semakin  tinggi  reputasi perguruan tinggi, semakin tinggi kemungkinan lulusannya  mendapatkan  pekerjaan.  Proses untuk  lulusan  tersebut  lebih  mudah  dan cepat karena,  pengusaha  menganggap  para  calon karyawan tersebut memiliki potensi yang lebih besar (Jun, 2017)

## Tujuan Penelitian
Tujuan  dari  penelitian  ini  yaitu  untuk menganalisa  faktor-faktor  apa  saja  yang mempengaruhi  penyerapan  lulusan    profesi NERS Universitas Klabat di dunia kerja dalam persepsi para alumni

## Metode Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif, dimana  peneliti memberikan  pertanyaan  terbuka  kepada  para alumni melalui google form. Peneliti membagikan  link  google  form  kepada  para responden melalui Media Whatsapp Alumni.
Populasi  dalam  penelitian  ini    adalah para  alumni  yang  telah  bekerja  di  sejumlah rumah  sakit,  puskesmas  ataupun  lahan pekerjaan  yang  berhubungan  dengan  profesi keperawatan. Sementara yang menjadi sampel adalah  71  alumni  yang  bersedia  mengisi koesioner dan bekerja sebagai profesi keperawatan.
Pertanyaan  yang  di  berikan  adalah  : menurut anda, faktor-faktor apa yang membuat anda  mendapatkan  pekerjaan?  Para  alumni dapat  memberikan  jawaban  lebih  dari  satu faktor. Tidak ada tekanan untuk terlibat dalam penelitian ini dan para  alumni tidak mencantumkan  nama  di  lembaran  koesioner untuk  menjamin  kerahasisaan  jawaban  yang diberikan.

## Hasil Dan Diskusi
Pada tabel 1 dapat dilihat bahwa sebagain besar  responden  (39  responden)  bekerja sebagai  seorang  perawat  di  berbagai  Rumah Sakit, sementara 19 responden bekerja sebagai paramedic  di  berbagai  perusaan  baik  lokal, nasional  maupun  internasional,  7  responden bekerja  sebagai  perawat  di  klinik-klinik kesehatan,  dan  6  responden  mendapatkan pekerjaan sebagai pengajar di beberapa instansi pendidikan keperawatan.
Tabel 1 Frekuensi Tempat Responden Bekerja
Tempat bekerja f Rumah Sakit 39 Paramedic Perusahaan 19 Klinik 7 Pendidikan 6 N 71 Hasil penelitian pada tabel 1 menunjukkan  bahwa  sebagian  besar  tamatan profesi  ners  Universitas  Klabat,  memilih Rumah  Sakit  sebagai  tempat  pertama  mereka bekerja untuk mencari pengalaman serta meniti karir  ke  depan.  Berdasarkan  Analisa  peneliti, ini  terjadi  karena  saat  di  bangku  pendidikan, mahasiswa banyak terpapar dengan lingkungan rumah  sakit  dan  banyak  menghabiskan  waktu untuk  melakukan  praktek  lapangan  di  rumah sakit.
Survey  yang  dilakukan  oleh    ECPI University pada tahun 2016, terdapat 61% dari tamatan  perawat  memilih  untuk  bekarja  di Rumah  Sakit  ketika  tamat  dari  pendidikan perat.  Lebih  lanjut  dikatakan  bahwa  alasan memilih  rumah  sakit  sebagai  pilihan  pertama untuk berkerja, karena di rumah sakit perawat bisa  mendapatkan  pengalaman  dalam  hal ketrampilan  baik  merawat  pasien,  maupun tindakan  medis  yang  lain.  Selain  itu kesempatan untuk bisa berkomunikasi dengan pasien,  keluarga  dan  team  kesehatan  lainnya lebih  besar  dan  banyak  peluangnya  di  rumah sakit.
Tabel 2 menunjukan distribusi frekuensi  dari  71  responden  yang  mengisi pertanyaan  faktor-faktor  apa  yang  membuat anda mendapatkan pekerjaan Hasil menunjukkan  bahwa  terdapat  20  faktor  yang membuat para responden mendapatkan pekerjaan.    Dari  ke  20  faktor  tersebut  yang tertinggi  adalah  faktor  sikap  atau Attitude, dimana ada 42 responden (59%) yang meyakini merupakan  salah  satu  faktor  yang  berperan dalam  penyerapan  alumni  dalam  dunia pekerjaan.  Sementara  faktor  ketrampilan,
lulusan dari universitas unggulan, tersertifikasi dan  faktor  pengetahuan  menempati  urutan kedua, ketiga, keempat dan kelima.
Tabel 2 Faktor-Faktor Pendukung
Mendapatkan Pekerjaan
Faktor f Percent Sikap/Attitude 42 59% Keterampilan/Skill 17 24% Lulusan Univ. Unggulan 16 23% Sertifikat 13 18% Pengetahuan 10 14% Pengalaman Kerja 6 8% Kebutuhan tenaga kerja 5 7% Pendidikan 5 7% Berserah kepada Tuhan 4 6% CV yang menarik 3 4% Masuk dalam kriteria 3 4% Beragama Advent 2 3% Keinginan untuk bekerja 2 3% Keinginan untuk belajar 2 3% Beragama Advent 2 3% Memiliki kenalan 1 1% Kemujuran 1 1% Lulus tes CPNS 1 1% Faktor Kesehatan 1 1% Melewati masa percobaan 1 1%
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa selain faktor Indeks Prestasi Kumulatif-IPK (Okezone, 2018; Tribun Jogja.Com, 2020), kemampuan dalam berbahasa Inggris (Aryo 2018; Anna 2019), ternyata ada beberapa faktor penting lain yang mempengaruhi tamatan profesi ners keperawatan untuk mendapatkan pekerjaan, seperti sikap dan ketrampilan tamatan. Ternyata sikap dan ketrampilan dari fresh graduate memberikan pengaruh yang baik dalam usaha mereka mendapatkan pekerjaan.
Penelitian yang dilakukan oleh Masoumeh dan Vahid (2017) menyimpulkan
bahwa perawat yang bekerja di Iran memiliki sikap pada level rata-rata. Sementara yang dibutuhkan adalah perawat yang memiliki sikap pada level di atas rata-rata. Kenechi dan Nyack (2020) menyatakan bahwa bekerja dalam situasi yang serba sibuk merupakan tantangan yang besar untuk mempertahankan sikap yang baik dalam bekerja. Lebih lanjut dikatakan bahwa sikap yang buruk memberikan stress yang tinggi pada lingkungan kerja bahkan pada rekan kerja.
Hasil penelitian ini juga membuktikan bahwa  sertifikasi atau pelatihan teknis (Pratiwi, 2012) dan reputasi dari perguruan tinggi (Jun, 2017) merupakan dua faktor penting yang menurut responden berperan penting saat mereka mendapatkan pekerjaan

## Kesimpulan Dan Saran
Para  responden  yang  terlibat  dalam penelitian ini bekerja di empat tempat bekerja, yaitu  rumah  sakit,  paramedic  perusahaan, klinik  dan  di  instansi  Pendidikan.  Mayoritas responden  memilih  bekerja  di  rumah  sakit, sebagai  lapangan  pekerjaan  pertama  untuk mencari  pengalaman  dan  meniti  karir.  Hasil penelitian  menunju,  bahwa  terdapat  20  faktor yang  berperan  dalam  penerimaan fresh graduate di  lapangan  pekerjaan,  namun  yang menempati  lima  posisi  teratas  adalah  sikap, ketrampilan, lulusan dari universitas unggulan, sertifikat dan pengetahuan.
Berdasarkan hasil penelitian yang ada, peneliti  ingin  mengajukan  saran  kepada Fakultas Keperawatan Universitas Klabat, agar memasukkan  dalam  kurikulum  menengenai pengembangan soft skill para mahasiswa, serta pengembangan kepribadian dalam membentuk sikap  atau attitude para  calon  perawat  lebih baik lagi sehingga dalam dunia pekerjaan, para alumni  akan  dengan  mudah  mendapatkan pekerjaan.  Selain  itu,  peneliti  juga  ingin menganjurkan  untuk  mengasah  skill  para mahasiswa melalui praktek dan sertifikasi yang dibutuhkan di dunia pekerjaan, untuk
mempersiapkan para alumni di dunia pekerjaan.

## Daftar Pustaka
Anna, L. K. (2019, Juli 12). Mahir Bahasa Inggris Tingkatkan Peluang Kerja . Retrieved from Kompas.com: https://lifestyle.kompas.com/read/2019 /03/01/160500720/mahir-bahasa- inggris-tingkatkan-peluang-kerja-
Aryo, D. (2018, Agustus 3). Pentingnya Bahasa Inggris dalam Dunia Pekerjaan Era Global . Retrieved from Line Today: https://today.line.me/id/pc/article/Penti ngnya+Bahasa+Inggris+dalam+Dunia +Pekerjaan+Era+Global-GMVBey
ECPI University. (n.d). What Percentage of Nurses Work in Hospitals: Where Else Could I Work as a Nurse? Retrieved from ecpi: https://www.ecpi.edu/blog/what- percentage-of-nurses-work-in- hospitals-where-else-could-i-work-as- a-nurse
Jun, K. (2017). Factors Affecting Employment and Unemployment for Fresh Graduates in China, Unemployment - Perspectives and Solutions, . Yang Liu: IntechOpen. doi:DOI: 10.5772/intechopen.69809.
Kenechi, O., & Nyack, N. M. (2020). Attitude Matters. RN Journal , https://rn- journal.com/journal-of- nursing/attitude-matters-nursing.
Liputan6.com . (2019, Maret 16). Indonesia Kekurangan Tenaga Perawat . Retrieved from Liputan6.com : https://www.liputan6.com/bisnis/read/
3918456/indonesia-kekurangan- tenaga-perawat
Masoumeh, S., & Vahid, Z. (2017). Nurses' Attitude towards Professionalization and Factors Influencing It. Journal of Caring Science , 345–357.
Merdeka.Com. (2019, Maret 16). Jumlah Tenaga Perawat di Indonesia di Bawah Standard Dunia . Retrieved from Merdeka.Com: https://www.merdeka.com/uang/jumla h-tenaga-perawat-di-indonesia-di- bawah-standard-dunia.html
Okezone. (2018, November 4). Seberapa Penting IPK dalam Pencarian Kerja? Retrieved from Okezone: https://news.okezone.com/read/2018/1 1/03/65/1972902/seberapa-penting- ipk-dalam-pencarian-kerja
Pratiwi, R. (2012). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Lama Mencari Kerja Lulusan Sekolah Menengah dan Pendidikan Tinggi di Indonesia Pada Tahun 2012. Bandung: http://pustaka.unpad.ac.id/.
Tribun Jogja.Com. (2020, Januari 29). IPK Tinggi Pun Bisa Kalah Saing, Ini Deretan Kesalahan Fresh Graduate Sulit Dapat Kerja . Retrieved from Tribun Jogja.Com: https://jogja.tribunnews.com/2020/01/ 29/ipk-tinggi-pun-bisa-kalah-saing-ini- deretan-kesalahan-fresh-graduate-sulit- dapat-kerja
Wahidin, D. (2020, Maret 27). Retrieved from ristekdikti.go.id: http://pkts.belmawa.ristekdikti.go.id/u pload/1489940569_panduan-bantuan- pusat-karir-lanjutan.pdf