INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 3 Nomor 2 Tahun 2023 Page 5444-5459 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pengurus Unit Kegiatan Mahasiswa Fakultas (UKMF) Fosmai Fisip

## Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Titi Stiawati 1 🖂 , Ima Maisaroh 2 , Arlaida Nurkhaliza Afdilla Lubis 3
Program Studi Administrasi Publik, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Email: titi.stiawati@untirta.ac.id 1 🖂

## Abstrak
Artikel ini membahas tentang pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja pengurus Unit Kegiatan Mahasiswa (UKM) FoSMaI FISIP Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. Organisasi Mahasiswa (Ormawa) pada lingkungan universitas merupakan wadah yang didalamnya akan terjadi interaksi dengan harapan dapat mengasah kemampuan baik softskill maupun hardskill para  mahasiwa,  mendapatkan  pengalaman,  dan benefit  positif lainnya.  Dalam  menunjang kelancaran berorganisasi khususnya di lingkungan universitas,  maka memerlukan perhatian yang  cukup  dalam  hal  mengelola  komunikasi  interpersonal  yang menjadi  salah  satu factor penyebab baik maupun buruknya kinerja pengurus sebuah organisasi yang kemudian dalam artikel ini yang dimaksud dengan kinerja adalah melihat sejauh mana komunikasi interpersonal berpengaruh dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Tujuan dari penulisan artikel ini adalah  untuk  mengetahui  bagaimana  pengaruh  komunikasi  interpersonal  yang  terjadi  di dalam  UKMF  FoSMaI  terhadap  kinerja  yang  dihasilkan  Artikel  ini  menggunakan  metode penelitian kuantitatif deskriptif dengan menggunakan Teknik kuisioner dan data literatur untuk melihat hubungan dan besarnya pengaruh antar variabel. Berdasarkan hasil penelitian, peneliti memperoleh kesimpulan bahwa komunikasi interpersonal berpengaruh positif sebesar 59% terhadap kinerja pengurus UKMF FoSMaI FISIP. Adapun presentas 41% merupakan pengaruh dari factor-faktor lain diluar varibel dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Komunikasi Interpersonal, Kinerja, Organisasi, Unit Kegiatan Mahasiswa

## Abstract
This article discusses the effect of interpersonal communication on the performance of the Student Activity Unit (UKM) FoSMaI FISIP administrators at Sultan Ageng Tirtayasa University. Student  Organizations  (Ormawa)  in  the  university  environment  are  a  forum  in  which interactions will occur in the hope that students can hone both soft skills and hard skills, gain experience, and other positive benefits. In supporting the smooth running of organizations, especially in the university environment, it requires sufficient attention in terms of managing interpersonal communication which is one of the factors causing good or bad performance of the management of an organization. goals that have been set. The purpose of writing this article is to find out how the influence of interpersonal communication that occurs within UKMF FoSMaI  on  the  resulting  performance.  This  article  uses  a  descriptive  quantitative  research method using a questionnaire technique and literature data to see the relationship and the magnitude of the influence between variables. Based on the results of the study, the researchers concluded that interpersonal communication had a positive effect of 59% on the performance of UKMF FoSMaI FISIP administrators. The percentage of 41% is the influence of other factors outside the variables in this research.
Keywords: Interpersonal Communication, Performance, Organization, Student Activity Unit.

## PENDAHULUAN
Manusia  merupakan  makhluk  sosial  yang  saling  berinteraksi  dan  berkomunikasi, artinya  kita  sebagai  manusia  memerlukan  orang  lain  dan  memiliki  kebutuhan  untuk berkelompok. Dalam kehidupan manusia sering dipertemukan satu sama lainnya dalam suatu wadah yang kita kenal dengan organisasi. Pada lingkungan Pendidikan tinggi atau perguruan tinggi, Unit Kegiatan Mahasiswa (UKM) atau Organisasi Mahasiswa (Ormawa) pada lingkungan universitas merupakan wadah yang didalamnya akan terjadi interaksi dengan  harapan  dapat  mengasah  kemampuan  baik softskill  maupun  hardskill  para mahasiwa, mendapatkan pengalaman, dan benefit positif lainnya. Salah satu proses yang akan selalu terjadi dan menjadi suatu  hal  yang  mempengaruhi  kinerja  para  pengurus maupun  anggota  Unit  Kegiatan  Mahasiswa  (UKM)  adalah  Komunikasi  Interpersonal. Komunikasi  interpersonal  yang  baik  adalah  komunikasi  yang  bersifat  spontan  dan informatif yang juga saling menerima feedback secara maksimal dan partisipan berperan
fleksibel.  Forum  Silaturrahim  Mahasiswa  Islam  Fakultas  Ilmu  Sosial  dan  Ilmu  Politik (FoSMaI  FISIP)  merupakan  salah  satu  Organisasi  dakwah  yang  bersifat  independen, inklusif dan progresif yang berbentuk Unit Kegiatan Mahasiswa tingkat Fakultas (UKMF) yang  ada  di  Fakultas  Ilmu  Sosial  dan  Ilmu  Politik,  Universitas  Sultan  Ageng  Tirtayasa, Serang,  Banten.  Adapun  tujuan  UKMF  FoSMaI  FISIP  Untirta  adalah  mewujudkan lingkungan FISIP yang Islami dan mencetak mahasiswa dan lulusan FISIP Untirta yang religius,  berakhlakul  karimah  dan  profesional.  Anggota  FoSMaI  FISIP  Untirta  adalah segenap mahasiswa muslim di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik  Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
Sedangkan kinerja adalah hasil yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing- masing dalam upaya mencapai tujuan organisasi secara illegal, tidak melanggar hukum, sesuai  dengan  moral  maupun  etika.  Adapun  terdapat  beberapa  faktor  yang mempengaruhi  kinerja  sebuah  organisasi pada  lingkungan  kampus,  menurut  Gibson (1993: 52) dalam (Ritonga, 2020) menyatakan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja ada tiga, yaitu: 1) Faktor individu, yaitu meliputi: kemampuan dan keterampilan (ability), tingkat sosial, pengalaman, umur, etnis, jenis kelamin, 2) Faktor organisasi, yang meliputi: sumber daya, kepemimpinan, imbalan, struktur, desain pekerjaan, dan 3) Faktor psikologis, yang meliputi persepsi, sikap, kepribadian, belajar, motivasi. Kinerja juga dapat berarti  prestasi  kerja,  prestasi  penyelenggaraan  sesuatu  atau  kinerja  organisasi  juga dapat dikatakan sebagai suatu hasil maupun prestasi kerja dan proses penyelenggaraan dimana  tujuan  organisasi  ingin  dicapai.  Mengingat  tujuan  UKMF  FoSMaI  dan adanya kedudukan  yang  setara  dan  berkoordinasi  dengan  organisasi  kemahasiswaan  FISIP Untirta,  sehingga  penting  menunjang  kelancaran  berorganisasi,  maka  perhatian  yang cukup perlu dicurahkan untuk mengelola komunikasi dalam organisasi atau yang disebut dengan komunikasi Interpersonal yang menjadi fokus penelitian ini. Dalam artikel ini yang dimaksud dengan  kinerja  ialah  melihat  sejauh  mana  Komunikasi  interpersonal  yang terjadi memiliki pengaruh pada UKMF FoSMaI FISIP UNTIRTA dalam mencapai tujuan yang  telah  ditetapkan.  Dengan  melihat  adanya  pengaruh  penting  antara  komunikasi interpersonal  dengan kinerja  pengurus  maupun  anggota  dalam  UKMF  tersebut,  maka penulis tertarik mengambil judul “Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Pengurus  Unit  Kegiatan  Mahasiswa  Fakultas  (UKMF)  FoSMaI  FISIP  Universitas  Sultan

## Ageng Tirtayasa”.
Berdasarkan  latar  belakang  yang  telah  diuraikan  di  atas  maka  identifikasi permasalahan dalam artikel ini adalah Bagaimanakah pengaruh komunikasi interpersonal terhadap  kinerja  Unit  Kegiatan  Mahasiswa  Fakultas  (UKMF)  FoSMaI  FISIP  UNTIRTA. Kemudian tujuan dari penulisan artikel ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh komunikasi  interpersonal  yang  terjadi  di  dalam  UKMF  FoSMaI  terhadap  kinerja  yang dihasilkan.  Dengan  harapan,  artikel  ini  dapat  bermanfaat  bagi  organisasi  terkait  dan dapat menambah pengetahuan dan wawasan baik bagi penulis maupun yang membaca artikel ini.

## METODE PENELITIAN

## Desain Penelitian
Artikel  ini  menggunakan  pendekatan  kuantitatif  karena  gejala-gejala  hasil penelitian nantinya dikonversikan ke dalam angka-angka sehingga dapat digunakan teknik berupa statistik untuk menganalisis hasil dari data yang dikumpulkan. Alasan peneliti mengguanakan pendekatakan kuantiatif yaitu karena menurut peneliti untuk melihat pengaruh antar variable serta memperoleh hasil dari focus topik diteliti akan didapatkan secara maksimal dengan menyajikan data yang diperoleh sesuai dengan teori yang digunakan dalam penelitian ini. Jenis metode  penelitian kuantiatif yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif yang bertujuan untuk mendeskripsikan suatu gejala,  peristiwa  dan  kejadian  yang  terjadi  pada  saat  sekarang  dimana  peneliti berusaha  memotret  peristiwa  dan kejadian  yang  menjadi  pusat  perhatian  untuk kemudian digambarkan sebagaimana adanya. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah  pengurus  dan  anggota  UKMF  FoSMaI  FISIP UNTIRTA  yang  berjumlah  64 Orang. Pengambilan  sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan metode rumus slovin  dengan  tingkat  toleransi  ketidaklitianya  sebesar  10%,  sehingga  dengan menerapkan rumus slovin tersebut maka diperoleh jumlah sampel sebagai berikut:
𝑁
n = 1 + 𝑁 . 𝑒 2 = 64 1 + 64. (0.1) 2 = 64 = 39.02 𝑅𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑑𝑒𝑛 1.64
Dengan  demikian  sampel  dalam  penelitian  ini  berjumlah  39  responden  yang merupakan pengurus dan anggota UKMF FoSMaI FISIP UNTIRTA.
Teknik Pengumpulan Data
Pengumpulan  data  atau  pemerolehan  data  dilakukan  dengan  teknik  kuisioner sebagai data primer yaitu peneliti akan mengajukan pertanyaan yang berhubungan dengan  permasalahan  yang  diteliti  melaui  google  formulir.  Kuisioner  tersebut disajikan dalam bentuk skala likert dengan bobot 1 (Sangat Tidak Setuju), 2 (Tidak Setuju), 3 (Setuju), dan 4 (Sangat setuju). Kuisioner tersebut akan diisi oleh pengurus dan anggota UKMF FoSMaI FISIP UNTIRTA. Sedangkan data sekunder pada artikel ini diperoleh  melalui  data  tidak  langsung atau melalui media  perantara  seperti  arsip UKMF FoSMaI FISIP, buku, dan jurnal ilmiah yang berhubungan dengan permasalahan yang diteliti.

## Teknik Pengelolaan dan Analisis Data
Pengolahan  data  adalah  suatu  proses  untuk  mendapatkan  data  dari  setiap variabel  penelitian yang siap dianalisis. Data yang nantinya sudah terkumpul akan melewati  proses pengkodean  ( coding),  Pengeditan  (editing),  dan  Tabulasi  data. Teknik pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat bantu penghitungan komputasi program SPSS versi 24 karena program ini memiliki kemampuan analisis statistik cukup tinggi. Kemudian data tersebut akan dianalisis guna menjadi data data menjadi informasi, sehingga karakteristik atau sifat-sifat data tersebut dapat dengan mudah  dipahami.  Penganalisisan  data  ini  menggunakan  bantuan  komputasi program SPSS versi 24. Adapun metode analisis yang digunakan yaitu:
a. Uji Validitas: yaitu untuk menunjukkan sejauh mana alat ukur yang digunakan dalam  suatu  mengukur  apa  yang  diukur.  Uji  ini  dilakukan  dengan  cara membandingkan angka r hitung dengan r table yang dimana jika r hitung lebih besar daripada r table maka item dikatakan valid. Uji validitas ini menggunakan rumus Product momen pearson.
b. Uji Reliabilitas: betujuan untuk mengetahui konsistensi atau kepercayaan hasil ukur yang mengandung makna kecermatan pengukuran. Pengujian realibilitas pada penelitian  ini  dilakukan  dengan  melihat  nilai Cronbach’s Alpha.  Suatu intstrumen
penelitian  dikatakan  dapat  diandalkan  atau  dinilai  reliabel  apabila  nilai Cronbach’s Alpha > 0,60
c. Uji Normalitas: untuk mengetahui data empirik yang didapatkan dari lapangan itu sesuai dengan  distribusi  teoritik tertentu,  dengan  kata  lain apakah  data yang diperoleh berasal dari sampel yang berdistribusi normal. Uji Normalitas dalam  penelitian  ini  menggunakan  rumus  uji one  sample  test  Kolmogrof- Smirnov.
d. Uji Hipotesis dengan metode Uji Regresi Linear Sederhana: bertujuan untuk mengetahui hubungan kedua variable dan melihat seberapa jauh pengaruh variable independent terhadap variable dependen.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Deskripsi Objek Penelitian
Forum  Silaturrahim  Mahasiswa  Islam  Fakultas  Ilmu  Sosial  dan  Ilmu  Politik Universitas Sultan Ageng Tiratyasa disingkat FoSMaI FISIP Untirta didirikan di Serang pada tanggal
20  Januari  2009.  FoSMaI  FISIP  Untirta  merupakan  organisasi  yang  berbentuk  Unit Kegiatan Mahasiswa tingkat Fakultas (UKMF). FoSMaI FISIP Untirta sebagai lembaga dakwah  Fakultas  ISIP  yang  turut  serta  dalam  mengemban  amanah  dakwah  perlu menyusun suatu arahan dan strategi yang teratur, sistematis dan berkesinambungan, sehingga tujuan dakwah dapat tercapai serta  dapat  memberikan nuansa  islami  di lingkungan Civitas Akademik FISIP. Kemudian Anggota FoSMaI FISIP Untirta adalah segenap mahasiswa muslim di FISIP Untirta. Adapun visi dan misi dari UKMF FoSMaI FISIP yaitu:
Visi: Terwujudnya lingkungan FISIP Untirta yang islami dan mencetak mahasiswa dan lulusan FISIP Untirta yang religius, berakhlakul karimah, dan professional.
Misi:Melakukan aktivitas pelayanan yang sesuai dengan kebutuhan dan problematika civitas akademika dan pendidikan terutama mahasiswa dalam rangka menumbuhkan simpati terhadap Islam.
1. Melakukan gerakan penyadaran keislaman melalui sarana/lembaga formal maupun informal di lingkungan kampus.
2. Melakukan  berbagai  kajian  strategis  berkaitan  dengan  dunia  Islam,  kebijakan negara,  Palestina  dan  Timur  Tengah,  dan  sosial  politik  yang  memiliki  korelasi dengan  kepentingan  perkembangan  ke-Islam-an  untuk  meningkatkan  wawasan keilmuan civitas akademika di lingkungan FISIP Untirta.
3. Melakukan  program  pengembangan  sumberdaya  manusia  dan  kaderisasi  yang lebih  terstruktur  dalam  tahapan,  terkontrol,  dari  segi  pembinaan  dan pemberdayaan serta terintregrasi dari segi materi.
4. Menjalin  silaturahmi  dan  koordinasi  menuju  kerjasama  yang  sinergis  di  antara elemen-elemen pendukung dakwah kampus.
5. Melakukan  aktivitas  sosial  kemasyarakatan  dengan  melibatkan  seluruh  civitas akademika untuk meningkatkan kepekaan sosial masyarakat kampus.
Adaun  jumlah  pengurus  UKMF  FoSMaI  FISIP  periode  2022  yaitu  berjumlah  39 orang dan  pengurus  baru  hasil  perekrutan  sebanyak  25  orang  sehingga  per  23 Oktober  2022  pengurus  UKMF  FoSMaI  FISIP  berjumlah  64  orang.  Adapun  unsur- unsur organisasi FoSMaI yaitu Majelis Syuro Organisasi dan Pengurus yang di mana secara lengkap dapat dilihat pada gambar 2 di bawah ini:
Gambar 1.
Pada penelitian ini yang menjadi responden adalah 39 orang pengurus UKMF FoSMaI FISIP UNTIRTA. Jumlah tersebut merupakan jumlah sampel yang sudah dihitung melalui rumus slovin. Data responden tersebut yang telah melakukan pengisian kuisioner yang dilakukan  melalui  aplikasi  website  google  formulir.  Adapun  pengujian  indicator  dan variabel pada penelitian ini sebagai berikut:
e. Uji Validitas
Uji Validitas digunakan untuk menunjukkan sejauh mana alat ukur yang digunakan dalam suatu mengukur apa yang diukur yaitu dengan cara membandingkan angka r hitung dengan r table yang dimana jika r hitung lebih besar daripada r table maka item dikatakan valid. Pada penelitian ini, pengujian tersebut menggunakan rumus Product momen  pearson  dengan  bantuan  Program  SPSS  Versi  24.  Adapun  hasil  pengujian validitas pada variabel X dapat dilihat pada tabel 4 dan pengujian validitas pada variabel y dapat dilihat pada tabel 5 berikut ini:
Tabel 3. Hasil Uji Validitas Variabel X
No Item r hitung r tabel Keterangan 1 0.422 0.361 Valid 2 0.731 0.361 Valid 3 0.844 0.361 Valid 4 0.824 0.361 Valid 5 0.762 0.361 Valid 6 0.760 0.361 Valid 7 0.936 0.361 Valid 8 0.861 0.361 Valid 9 0.850 0.361 Valid 10 0.799 0.361 Valid 11 0.709 0.361 Valid 12 0.845 0.361 Valid 13 0.877 0.361 Valid 14 0.637 0.361 Valid 15 0.854 0.361 Valid Sumber: (Peneliti, 2022)
Berdasarkan tabel 5 di atas, berdasarkan hasil pengelolaan data dapat diketahui bahwa terdapat 15 item/butir instrument yang valid pada item instrument variable X tersebut.  Dalam  tabel  diatas  perolehan  nilai  r  table  senilai  0.361  yang  merupakan perolehan dari korelasi pearson product moment dengan tingkat kesalahan 5% tingkat signifikan untuk uji dua arah.
Tabel 4. Hasil Uji Validitas Variabel Y
No Item r hitung
r tabel
Keteranga n 1 0.806 0.361 Valid 2 0.835 0.361 Valid 3 0.756 0.361 Valid 4 0.798 0.361 Valid 5 0.721 0.361 Valid 6 0.812 0.361 Valid 7 0.865 0.361 Valid 8 0.857 0.361 Valid 9 0.647 0.361 Valid 10 0.857 0.361 Valid 11 0.797 0.361 Valid 12 0.748 0.361 Valid 13 0.428 0.361 Valid 14 0.747 0.361 Valid 15 0.472 0.361 Valid Sumber: (Peneliti, 2022)
Berdasarkan tabel 6 di atas, berdasarkan hasil pengelolaan data dapat diketahui bahwa terdapat 15 item/butir instrument yang valid pada item instrument variable X tersebut.  Dalam  tabel  diatas  perolehan  nilai  r  table  senilai  0.361  yang  merupakan perolehan dari korelasi pearson product moment dengan tingkat kesalahan 5% tingkat signifikan untuk uji dua arah.
f. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas penelitian ini menggunakan metode Cronchbach’s Alpha yang akan
menggunakan  program  SPSS  Versi  24  dimana  menurut  Sujerweni  (2014)  kuisioner dikatakan  reliable  jika  nilai Cronchbach’s  Alpha >  0.6.  Adapun  hasil  uji  reliabilitas variabel  X  pada  penelitian  ini  dapat  dilihat  pada  gambar  4  dan  hasil  uji  reliabilitas Variabel Y pada penelitian ini dapat dilihat pada gambar 5 sebagai berikut:

## Reliability Statistics
Cronbach's Alpha  N of Items
.956 15
Gambar  4.  Hasil  Uji  Reliabilitas  Variabel  X Sumber: (Peneliti, 2022)
Dari  gambar  4  tersebut  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  pada  Skala/variable Komunikasi Interpersonal dapat dikatakan sangat kuat, karena nilai Cronbach’s Alpha > 0.60, yakni sebesar 0,956. Dimana variable X ini terdiri dari 15 item valid yang sudah di uji pada uji validitas sebelumnya.

## Reliability Statistics
Gambar 5. Hasil Uji Relibilitas Variabel Y

## Sumber: Peneliti
Dari  gambar  5  tersebut  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  pada  Skala/variable Kinerja Pengurus dapat dikatakan sangat kuat, karena nilai Cronbach’s Alpha > 0.60, yakni sebesar 0,938. Dimana variable Y ini terdiri dari 15 item valid yang sudah di uji pada uji validitas sebelumnya.
g. Uji Normalitas
Uji  Normalitas  dalam  penelitian  ini  menggunakan  metode  Uji one  sample  test Kolmogrof-Smirnov  dengan  melihat  nilai  residualnya  yang  menggunakan  taraf signifikansi 0.05 dimana bila nilai signifikansi (P) > 0,05 maka nilai residual atau data penelitian berdistribusi normal, sedangkan bila (P) < 0,05 maka nilai residual pada data penelitian berdistribusi tidak normal. Adapun hasil Uji Normalitas pada penelitian ini dapat dilihat pada tabel 7 sebagai berikut:
Cronbach's Alpha N of Items
.938
15
Tabel 5. Hasil Uji Normalitas

## One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardize
d Residual
N 39 Normal Parameters a, b Mean
.0000000
Std. Deviation 5.03122584 Most Extreme Differences Absolute .114 Positive .104 Negative -.114 Test Statistic .114 Asymp. Sig. (2-tailed) .200 c,d
Sumber: (Peneliti, 2022)
Berdasarkan tabel 7 hasil uji normalitas, diketahui nilai signifikasi dari hasil residual dari  dua  variabel  dalam  penelitian  ini  adalah  0.200  yang  memiliki  arti  bahwa  nilai tersebut lebih besar dari nilai 0.05 (0.200 > 0.05). Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa data dalam penelitian ini berdistribusi normal.
h. Uji Hipotesis
Uji Hipotesis dengan metode uji regresi linear sederhana digunakan untuk membuat keputusan apakah naik dan menurunnya variabel dependen dapat dilakukan melalui peningkatan variable independen, dalam arti lain pada uji regresi sederhana ini dapat dilihat seberapa jauh pengaruh dari variabel independen yaitu Komunikasi Interpersonal (X) terhadap variabel dependen  yaitu  Kinerja Pengurus (Y). Uji regresi sederhana  ini  mengunakan  bantuan  program  SPSS  Versi  24.  Adapun  hasil  ujinya sebagai berikut:
Tabel 6. Hasil Uji Regresi Sederhana (Anova)

## ANOVA a
Model Sum of Square s df Mean Square F Sig. 1 Regression 1382.405 1 1382.405 53.175 .000 b Residual 961.903 37 25.997 Total 2344.308 38 a. Dependent Variable: Kinerja Pengurus b. Predictors: (Constant), Komunikasi Interpersonal
Berdasarkan table 8 di atas, diperoleh nilai F hitung sebesar 53.175 dengan F table 4.20 (maka dapat dikatakan bahwa F hitung lebih besardaripada F table (53.175 > 4.20) dengan arti bahwa H 0 ditolak. Kemudian juga dilihat pada nilai signifikansinya yaitu 0.000 maka diperolah sig = 0.000 < 0.05 maka H 0 ditolak dengan arti bahwa terdapat pengaruh  komunikasi  interpersonal  terhadap  kinerja  pengurus  UKMF  FoSMaI  FISIP UNTIRTA
Tabel 7. Hasil Uji Regresi Sederhana (Coeffcients)
Coefficients a Model Unstandardize d
Coefficients Standardize d Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 8.434 5.039 1.674 .103 Komunikasi Interperson al .724 .099 .768 7.292 .000
a. Dependent Variable: Kinerja Pengurus
Berdasarkan  table  9  di  atas,  didapatkan  hasil  yang  menunjukkan  nilai  T  hitung sebesar 7.292 dan nilai T table sebesar 2.048 dengan nilai signifikansi 0.000, hal ini menunjukkan bahwa nilai T hitung lebih besar daripada T table (7.292 > 2.048) dan
nilai signifikansi lebih besar “<” dari 0.05 (0.000 < 0.05). Dari hasil tersebut maka dapat dinyatakan  bahwa  H 0 ditolak,  dengan  arti  lain  adanya  pengaruh  komunikasi interpersonal terhadap kinerja pengurus UKMF FoSMaI FISIP UNTIRTA. Adapun hasil persamaan regresi yang diperoleh dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
𝑌 ̂ = 𝑎 + 𝑏𝑋 = 8.434 + 0.724 𝑋
Dengan  penjelasan  bahwa  didapakan  nilai  konstanta  sebesar  8.434  yang mengandung  arti  bahwa  nilai  konsistensi  variabel  kinerja  pengus  sesabar  8.434. Kemudian nilai koefisien regresi dari komunikasi interpersonal yaitu sebesar 0.742 yang menyatakan bahwa setiap penambahan 1% nilai komunikasi interpersonal, maka nilai kinerja pengurus bertambah sebesar 0.724. kemudian koefisien regresi tersebut bernilai  positif,  maka  dapat  dikataka  bahwa  arah  pengaruh  variabel  komunikasi interpersonal terhadap variabel kinerja pengurus yaitu bernilai positif. Adapun tabel kesimpulan uji regresi sederhana pada penelitian ini dapat dilihat pada tabel 10 sebagai berikut:

## Tabel 8. Kesimpulan Uji Regresi Sederhana
Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .768 a .590 .579 5.099
a. Predictors: (Constant), Komunikasi Interpersonal
Berdasarkan  pada  tabel  10  di  atas,  diperolah  angka R  Square  atau  koefisien determinasi sebesar 0.590 atau jika dalam presentase yaitu 59%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel komunikasi interpersonal memiliki kontribusi pengaruh sebesar 59% terhadap  variabel  kinerja  pengurus  UKMF  FoSMaI  FISIP  UNTIRTA,  dan  presentase sebesar 41% merupakan pengaruh dari factor-faktor lain diluar varibel atau indicator komunikasi interpersonal yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat  pengaruh antara komunikasi interpersonal yang terjadi di dalam organisasi UKMF FoSMaI FISIP terhadap kinerja pengurus yang  ada  dalam  internal  organisasi  tersebut.  Berdasarkan  hasil  pengelolaan  data  dengan
menggunakan  bantuan  program  SPSS  Versi  24  melalui  uji  hipotesis  motede  regresi linear sederhana diperolah nilai signifikansi 0.000 yang menunnjukan bahwa nilai tersebut lebih kecil daripada 0.05 yang berarti bahwa terdapat pengaruh antara dua variabel dalam penelitian ini. Kemudian  berdasarkan  hasil  dalam  penelitian  ini  dimana  bahwa  pengaruh  yang  ada  pada komunikasin interpersonal terhadap kinerja pengurus memiliki pengaruh yang bernilai positif.
Sebuah  organisasi  memiliki  tujuan,  visi,  misi,  dan  target  yang  ingin  dicapai  dan  dalam mengjalankan  dan mencapai  semua  itu membutuhkan terjalinnya komunikasi  interpersonal yang  bai  kantar  pengurus  yang  ada  di  dalamnya.  komunikasi  interpersonal  adalah  proses pengiriman dan penerimaan pesan antara dua orang atau diantara sekelompok kecil orang- orang dengan beberapa efek dan beberapa umpan balik seketika. Komunikasi Interpersonal dapat dilihat dari beberapa indicator seperti keterbukaan antar anggota saat adanya informasi atau permasalahan yang membutuhkan diskusi atau beberapa pertimbangan. Kemudian juga dapat dilihat dari sifat empati saat terjadinya keadaan yang buruk yang menimpa salah satu pengurus UKMF FoSMaI FISIP, yang kemudian para pengurus yang lainnya dapat merasakan hal yang sama dan menunjukkan sikap yang seharusnya saat hal tersebut terjadi. Indikator yang selanjutnya adalah sikap mendukung, bentuk mendukung tersebut dapat kita lakukan atau kita lihat saat sebuah departemen atau sebuah biro melaksanakan program kerjanya, maka sudah sesharusnya seluruh pengurus untuk berpartisipasi di dalamnya dan dapat menjalin kerja sama yang  baik.  Kemudian  tentunya  dalam  sebuah  organisasi  harus  memiliki  komunikasi  yang bersifat positif, baik komunikasi maupun tidak langsung yang terjalin antar anggota dan baik di dalam sebuah forum musyawarah atau diskusi maupun di luar kegiatan organisasi. Dan yang terakhir  adalah  kesetaraan,  pada  hakikatnya  kita  semua  tau  bahwa  manusia  yaitu  seluruh pengurus FoSMaI FISIP adalah sama-sama memiliki kepentingan yang sama dan merupakan makhluk social namun tetap memiliki perbedaan yang sudah ada pada diri pengurus itu sendiri, oleh karena
itu,  semua  pengurus  di  dalam  organisasi  UKMF  FoSMaI  FISIP  sama-sama  bernilai,  saling memerlukan satu sama lain, dan juga harus menghargai dan menerima perbedaan karakter atau watak yang dimiliki oleh masing-masing pengurus dan anggota UKMF FoSMaI FISIP. Sehingga, saat indicator yang ada dalam penilaian komunikasi interpersonal dapat terlaksana dengan baik maka dapat meningkatkan hasil kerja atau kinerja yang dihasilkan oleh pengurus UKMF  FoSMaI FISIP baik kinerja harian maupun kinerja saat melaksanakna program kerja yang sudah ditentukan.
Namun  perlu  diingat  bahwa  dalam  penelitian  ini,  Indikator-indikator  yang  ada  dalam variabel  komunikasi  interpersonal  hanya  memberikan  kontribusi  59%  terhadap  kinerja
pengurus yang ada pada organisasi UKMF FoSMaI FISIP, sedangkan sisanya 41% dipengaruh oleh factor-faktor lainnya diluar variabel komunikasi interpersional seperti budaya organisasi, gaya kepemimimpinan,  dan factor lainnya yang tidak dibahas dalam  penelitian ini. Dengan demikian, komunikasi interpersonal merupakan salah satu factor yang mempengaruhi kinerja pengurus UKMF FoSMaI  FISIP dimana setiap  pengingkatan dalam komunikasi interpersonal antar anggota akan memnyebabkan peningkatakan pada kinerja para pengurus pula. Karena apabila  komunikasi  interpersonal  dapat  terjalin  dengan baik dan memberikan kenyamanan, keterbukaan, bernilai positif pada setiap anggota, maka nantinya kinerja pengurus juga akan mudah  dalam  mencapai  tujuan,  visi,  misi,  dan  target  yang  ada  di  dalam  organisasi  UKMF FoSMaI FISIP.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian,  peneliti  memperoleh  kesimpulan  bahwa  komunikasi interpersonal berpengaruh positif terhadap kinerja pengurus UKMF FoSMaI FISIP. Kesimpulan tersebut ditunjukan berdasarkan dengan hasil yang diperoleh yaitu lebih besarnya T hitung sebesar 7.292 terhadap T tabel sebesar 2.048 (7.292 > 2.048), sehingga H 0 dalam penelitian ini  dapat  ditolak.  Adapun  saran  yang  diberikan  berdasarkan  hasil  penelitian  ini  yaitu para pengurus UKMF FoSMaI FISIP dapat mempertahankan kinerja yang sudah baik dan juga perlu meningkatkan tali atau jalinan komunikasi interpersonal khususnya indicator yang berada pada dimensi sikap positif karena dimensi teresebut memiliki rata-rata paling rendah dibandingkan dengan empat dimensi lainnya.

## DAFTAR PUSTAKA
Cangara, Hafied. 1998. Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Diana, Reny,  dkk.  2020.  Pengaruh Motivasi  Kerja  dan  Komunikasi  Interpersonal  terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Tambusai. 4(3). 1828-1835
Lamirin.  2020.  Pengaruh  Komunikasi  Interpersonal  dan  Kecerdasan  Emosional  terhadap Kinerja Pengurus Vihara Dharmakirti di Kota Palembang. Jurnal Pendidikan Buddha dan Isu Sosial Kontemporer. 2(1). 9-21
Ritonga, Bulgansyah. 2020. Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Di  MAN 2 Model. Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Ilmu Sosial 6(2). 246 – 257.
Saragih, Marintan. 2020. Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Peningkatan Kinerja
Pegawai Dinas Bina Marfa dan Pengairan Pemantangsiantar. Jurnal Ilmiah AccUsi 2(1). 49 –
58.
Tarmizi,  Ahmad,  and  Julianto  Hutasuhut.  2021.  Pengaruh  Motivasi  Kerja  Dan  Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Camat Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai. Jurnal Bisnis Mahasiswa 1(2):24 – 33.
UKMF Fosmai. 2022. AD/ART UKMF FOSMAI FISIP UNTIRTA. Serang.
Usman,  Benny.  2013.  Pengaruh  Komunikasi  Interpersonal  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika 10(1). 1 – 18.