e-ISSN 2716-3148 (media online) Journal Research of Accounting ( JARAC ) Vol. 4 No. 1 Desember 2022: 1-18
PENGARUH KESESUAIAN TUGAS, PELATIHAN DAN EFEKTIVITAS PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) PEMAKAI SISTEM DIGITAL DI KABUPATEN BADUNG
Ni Putu Dila Ristya Rahayu 1*
Komang Fridagustina Adnantara 1
Laras Oktaviani 1
1 Fakultas Bisnis dan Pariwisata
Universitas Triatma Mulya
*e-mail: dilaristya27@gmail.com

## Abstract
The  application  of  information  technology  is  an  important  thing  to  do  because information technology has a strategic role for the governance and development of  a  business  entity,  including  LPD  especially  in  the  financial  sector.  LPD management  in  badung  regency  is  inseparable  from  the  use  of  information technology. This information technology is used to manage online transactions, such as paying electricity bills and making financial reports. This study aims to determine  the  effect  of  task  suitability,  training  and  the  effectiveness  of  the application  of  accounting  information  systems  on  employee  performance.  The population  in  this  study  is  the  Lembaga  Perkreditan  Desa  (LPD)  in  Badung Regency  with  the  sample  used  as  many  as  168  respondents.  The  data  analysis technique used in this research is multiple linear regression. Based on the results of the study, it can be seen that : (1) the suitability of the accounting information system  task  has  a  positive  and  significant  effect  on  employee  performanc.  (2) accounting  information  system  training  has  a  significant  positive  effect  on employee  performance.  (3)  the  effectiveness  of  the  application  of  accounting information  systems  has  a  significant  and  positive  effect  on  employee performance.  The  magnitude  of  the  influence  of  independent  variables  on employee  performance  is  50.7%,  while  the  remaining  49,3%  is  influenced  by other factors outside of this study.
Keywords :  suitability of accounting information system tasks, effectiveness of the application  of  accounting  information  systems,  accounting  information  system training, employee performance.

## PENDAHULUAN
Perusahaan  sangat  menuntut kemampuan karyawan dalam mengalokasikan sumber daya perusahaan  secara  efektif  dan efisien, karena perkembangan ekonomi  dewasa  ini,  mendukung pesatnya kemajuan lembaga keuangan. Banyak lembaga keuangan  membantu  menangani masalah kredit di masyarakat. Salah satu  lembaga  keuangan  tersebut ialah  Lembaga  Perkreditan  Desa
(Ni Putu Dila Ristya Rahayu 1) ,  Komang Fridagustina Adnantara 1) , Laras Oktaviani 1) , hal. 1-18) Vol 4, No 1, Desember 2022
(LPD).  Lembaga  Perkreditan  Desa (LPD)  didirikan  berdasarkan  Surat Keputusan Gubernur Daerah Tingkat  I  Bali  Nomor  972  Tahun 1984,  dan  dikukuhkan  dengan Peraturan  Daerah  (Perda)  Bali
Nomor 2 Tahun 1988. Dan kembali direvisi  pada  Peraturan  Daerah
(Perda)  Bali  Nomor  3  Tahun  2017. Lembaga  Perkreditan  Desa  (LPD) didirikan  sebagai  Badan  Usaha Keuangan Milik Desa, dan melakukan  kegiatan  usaha  di  desa atau desa pakraman. Pengelolaan LPD tidak terlepas  dari  pemanfaatan  teknologi informasi,  Teknologi  informasi  di LPD digunakan untuk mempermudah pekerjaan. Teknologi  informasi  ini  digunakan untuk  mengelola  transaksi  online, seperti  pembayaran  tagihan  listrik dan  pembuatan  laporan  keuangan. Penelitian  ini  meneliti  LPD  di Kabupaten Badung, karena berdasarkan  berita  pada  bali  post (2021),  pada  masa  pandemi  sektor pariwisata  di  Bali  mengalami lesunya perekonomian yang berimbas  pada  keuangan  Lembaga Perkreditan  Desa  (LPD)  khususnya di Kabupaten Badung yang disebabkan banyaknya pekerja pariwisata  dan  daerah  pariwisata yang  berada  di  Kabupaten  Badung. Sehingga diharapkan dalam memberikan  pelatihan  mengenai sistem  informasi  akuntansi  ataupun pembinaan  yang  lainnya  dapat mengatinsipasi  permasalahan  yang lain yang dapat terjadi.
Menurut    Dewi  &  Sudiana (2020)  Kemajuan  teknologi  saat  ini berkembang  sangat  pesat,  teknologi informasi  adalah  suatu  kebutuhan yang  diperlukan  dalam  organisasi
dalam mendukung kinerja organisasi  dan  individu.  Teknologi informasi  telah  membawa  banyak perubahan  keuangan,  dan  sistem informasi akuntansi telah diterapkan untuk memudahkan pekerjaan karyawan dan memberikan pelayanan yang baik kepada pelanggan. Menurut Marlinawati & Suaryana  (2017)  Kinerja  karyawan memegang  peranan  penting  dalam sistem  informasi  perusahaan.  Salah satu sistem informasi yang digunakan  oleh  perusahaan  adalah sistem  informasi  akuntansi.  Sistem informasi  akuntansi  adalah  sumber daya  manusia  dan  modal  yang bertanggung jawab untuk menyiapkan  informasi  keuangan dan  informasi  yang  diperoleh  dari pengumpulan dan pemrosesan transaksi dalam suatu organisasi. Pengembangan terhadap
sistem  serta  pengolahan  informasi perlu  ditingkatkan  guna  memenuhi kebutuhan  data  tersebut.  Pada    era teknologi    informasi    saat    ini, dibutuhkan    sebuah    sistem informasi  akuntansi      dalam pengelolaan      sistem      keuangan (Asana  dan  Lestari,  2020).  Sistem data  akuntansi  (SIA)  merupakan bermacam  sumber  energi  semacam perlengkapan  serta  manusia  yang diatur guna mengganti data menjadi sebuah informasi. Tujuan pengembangan  SIA  berguna  untuk menaikkan  nilai  untuk  industri, menciptakan  data  yang  akurat  serta tepat  waktu,  penerapan  SIA  yang berguna  untuk  peningkatkan  mutu serta mengurangi bayaran, peningkatkan pengambilan keputusan yang tepat serta
(Ni Putu Dila Ristya Rahayu 1) ,  Komang Fridagustina Adnantara 1) , Laras Oktaviani 1) , hal. 1-18) Vol 4, No 1, Desember 2022
peningkatkan pembagian pengetahuan (knowledge sharing) . Menurut  (Putra  &  Budiartha, 2016) Kesesuaian tugas berhubungan  dengan    kemampuan individual dalam penggunaan teknologi informasi untuk melaksanakan tugas sehingga meningkatkan kinerja individual.Kesesuaian  tugas  dengan teknologi  merupakan  kecocokan antara  teknologi  informasi  yang diterapkan  dengan  karakteristik tugas. Karakteristik tugas menggambarkan  sifat  dan  jenis tugas  yang  membutuhkan  bantuan teknologi.Dengan adanya kesesuaian  tugas  dengan  teknologi yang  dijalakan  oleh  pemakainya diharapkan  dapat  mendukung  tugas – tugas yang dilakukan. Karyawan merupakan pemeran  penting  dalam  penggerak perusahaan, oleh karena itu karyawan perlu mendapatkan pengembangan  kemampuan  dan keterampilannya untuk bekerja lebih efektif  lagi  salah  satunya  yaitu dengan  pelatihan  kerja  untuk meningkatkan  kinerja  (Engetou, 2017).Pelatihan mampu meningkatkan pengetahuan, keterampilan,  dan  sikap  yang  baik untuk  mengisi  jabatan  ataupun untuk  meningkatkan  kinerja  yang lebih  baik  lagi  disesuaikan  dengan kebutuhan perusahaan.
Efektivitas  Penerapan  juga merupakan salah satu aspek penting untuk meningkatkan kinerja. Menurut  Veriana  &  Budiartha (2016) Efektivitas Penerapan Sistem Informasi  Akuntasi  pada  industri bisa dilihat dari kemudahan pengguna dalam mengenali
informasi, mengakses informasi dan menginterpretasikan informasi tersebut.Astuti  &  Dharmadiaksa (2014) menjelaskan efektivitas adalah  ukuran  mengenai  seberapa baik pekerjaan dapat dikerjakan dan sejauh  mana  seseorang  mampu menghasilkan keluaran sesuai dengan yang diharapkan. Dikutip  dari  Bali  Post  (2019) penerapan teknologi informasi merupakan hal yang penting dilakukan karena teknologi informasi mempunyai peran strategis  bagi  tata  kelola  maupun pengembangan  suatu  entitas  bisnis termasuk  LPD,  terutama  dalam bidang keuangan. Peranan teknologi informasi  dalam  bidang  keuangan diyakini mampu meningkatkan efisiensi dan efektivitas, mengembangkan  kinerja  karyawan pada perusahaan, untuk perlindungan aset dan meningkatkan  produktivitas  usaha, mempermudah pekerjaan serta diharapkan mampu menjadi jangkar perekonomian  desa  adat  secara terkhusus. Dalam penelitian ini menggunakan kriteria LPD berkategori  sehat  di  Kabupaten Badung. Digunakaannya LPD yang memiliki  kategori  sehat  karena dilihat  dari  bagaimana  LPD tersebut dapat memanfaatkan teknologi informasi sehingga dapat memberikan  pengaruh  terhadap sistem informasi akuntansi. Dengan  digunakannya  LPD  yang berkategori sehat sebagai pengukuran, dimana ingin mengetahui bagaimana sistem informasi  yang  diterapkan  di  LPD tersebut sehingga menjadikan LPD tersebut  sehat.  LPD  yang  sehat
(Ni Putu Dila Ristya Rahayu 1) ,  Komang Fridagustina Adnantara 1) , Laras Oktaviani 1) , hal. 1-18) Vol 4, No 1, Desember 2022
tidak terlepas dari kinerja karyawan  yang  baik.  karena  dari LPD  yang  sehat  dipengaruhi  oleh kinerja karyawan. Adapun rumusan masalah dalam penelitian  ini  berdasarkan  latar belakangnya, ialah : 1) Bagaimana pengaruh kesesuaian tugas sistem informasi akuntansi terhadap  kinerja  karyawan  pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Kabupaten Badung? 2) Bagaimana  pengaruh  pelatihan sistem informasi akuntansi terhadap  kinerja  karyawan  pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Kabupaten Badung? 3) Bagaimana  pengaruh  efektivitas penerapan  sistem  informasi akuntansi  terhadapat  kinerja karyawan di Lembaga Perkreditan  Desa  (LPD)  di Kabupaten Badung? Adapun  tujuan  dari  penelitian ini  adalah  untuk  mendapatkan bukti  empiris  pengaruh  kesesuaian tugas  sistem  informasi  akuntansi  , pelatihan sistem informasi akuntansi dan efektivitas penerapan sistem informasi akuntansi terhadap  kinerja  karyawan  di Lembaga  Perkreditan  Desa  (LPD)
di Kabupaten Badung.

## TINJAUAN PUSTAKA
Theory Of Reasoned Action (TRA) Teori  ini  dikembangkan  oleh
Ajzen  dan  Fishbein  (1975)  dalam (Venkatesh,  2003)  adalah  suatu teori  yang  berhubungan  dengan sikap dan perilaku dalam melaksanakan kegiatan atau tindakan  individu  yang  beralasan dalam konteks penggunaan
teknologi  informasi. Theory  of Reasoned Action (TRA) menyatakan  bahwa  seseorang  jika mengetahui  adanya  keuntungan dalam penggunaan komputer maka mereka  akan  menggunakannya contohnya  pekerjaan  yang  dapat diselesaikan  dengan  lebih  cepat dengan  hasil  yang  lebih  baik sehingga kinerja seorang karyawan tersebut dapat dikatakan meningkat.  TRA  dalam  penelitian ini  digunakan  sebagai  dasar pemikiran yang menjelaskan adanya hubungan variabel kesesuaian  tugas  SIA,  pelatihan SIA dan efektivitas penerapan SIA terhadap variabel kinerja karyawan.  Dalam  sudut  pandang akuntansi usaha peningkatan kinerja  karyawan  yaitu  dengan menyediakan  laporan  keuangan yang  relevan  dan  reliabel  sebagai informasi dan dasar untuk pengambilan  keputusan.  Sistem informasi  akuntansi  dalam  hal  ini dibutuhkan  untuk  menyediakan laporan keuangan.
Kesesuaian Tugas Menurut  (Putra  &  Budiartha, 2016) Kesesuaian tugas berhubungan  dengan  kemampuan individual dalam penggunaan teknologi informasi untuk melaksanakan tugas sehingga meningkatkan  kinerja  individual. Kesesuaian  tugas-teknologi  ( task- tecnology  fit )  umumnya  mampu mendiskripsikan  sebesar  apa  suatu teknologi mampu menolong individual  ketika  melaksanakan segala tugasnya. Kesesuaian tugas - teknologi  adalah  hubungan  tugas dengan  sistem  teknologi  informasi yang menunjukkan hubungan antara penggunaan sistem teknologi informasi dengan
(Ni Putu Dila Ristya Rahayu 1) ,  Komang Fridagustina Adnantara 1) , Laras Oktaviani 1) , hal. 1-18) Vol 4, No 1, Desember 2022
keperluan  tugas  dalam  menangani pekerjaan (Tanuwijaya, 2013)
Pelatihan Karyawan yang menjadi pemeran  utama  dalam  penggerak perusahaan,  perlu  mendapatkan pengembangan  kemampuan  dan keterampilannya  untuk  bekerja lebih  efektif  lagi  salah  satunya yaitu  dengan  pelatihan  kerja  untuk meningkatkan  kinerja  (Engetou, 2017). Apabila mampu menghasilkan informasi yang berkualitas  serta  dapat  membantu kinerja  penggunanya  maka  sistem tersebut  dapat  dikatakan  efektif,  , namun agar penggunaan SIA lebih bermanfaat,  pemahaman  mengenai cara  pengoperasian  SIA  dari  segi pengguna  SIA  sangat  diperlukan (Harash et  al .,  2014).  Karyawan yang  kurang  berpengalaman  perlu mendapatkan  pelatihan  khusus dibidangnya terutama bagi pengguna  SIA  (Dwijayanthi  dan Dharmadiaksa, 2013). Efektivitas Penerapan Secara umum efektivitas penerapan sistem informasi akuntansi  pada  suatu  perusahaan dapat  dilihat  dari  kemudahan pemakai  dalam  mengidentifikasi data, mengakses data dan
menginprestasikan  data  tersebut, serta  dapat  menghasilkan  suatu informasi  yang  lengkap  untuk mendukung  keperluan  pemakai dalam proses bisnis sehingga tugas disajikan  secara  tepat  waktu  dan mudah  dimengerti  oleh  para penggunanya. Efektivitas merupakan ukuran mengenai seberapa  baik  pekerjaan  dapat dikerjakan  dan  sejauh  mana individu dapat menghasilkan keluaran  sesuai  dengan  yang diharapkan.

## Kinerja Karyawan
Kinerja  karyawan  merupakan pengaruh dalam keberhasilan suatu organisasi,  maka  untuk  itu  setiap perusahaan berusaha meningkatkan kinerja karyawannya dalam mencapai  suatu  tujuan  yang ditetapkan  dalam  organisasinya. Kinerja karyawan merupakan hasil atau  tingkat  keberhasilan  individu dalam  melaksanakan  tugas,  seperti standar  hasil  kerja,  target  atau sasaran  atau  kriteria  yang  telah ditentukan terlebih dahulu (Nur’aini, 2017).  Kinerja  pegawai diperlukan  karena  dengan  kinerja dapat  diketahui  seberapa  jauh kemampuan pegawai dalam melakukan  tugas  yang  dibebankan kepadanya.

## Kerangka Konseptual Dan Hipotesis
Kesesuaian Tugas
SIA (X 1 )
Pelatihan Sia (X 2 )
Efektivitas
Penerapan SIA (X 3 )
Kinerja  Karyawan
(Y)
(Ni Putu Dila Ristya Rahayu 1) ,  Komang Fridagustina Adnantara 1) , Laras Oktaviani 1) , hal. 1-18) Vol 4, No 1, Desember 2022

## Gambar 1
Kerangka Konseptual
Sumber : Data Diolah, 2021
Hipotesis Penelitian 1. Pengaruh  Kesesuaian  Tugas Sistem  Informasi  Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Kesesuaian  Tugas  Sistem Informasi  Akuntansi  merupakan penerapan sistem infomasi akuntansi  di  dalam  suatu organisasi.  Sistem  Infomasi Akuntansi  bukan  saja  sekedar digunakan  untuk  menyelesaikan suatu pekerjaan namun diterapkan  oleh  para  karyawan agar  sistem  tersebut  dapat tercapai  dengan  baik.  Dengan adanya kesesuaian tugas dengan memanfaatkan  sistem  informasi akuntansi  yang  dijalankan  oleh pemakainya  diharapkan  dapat mendukung  tugas – tugas  yang dilakukan.  Berdasarkan  hasil penelitian Marlinawati dan Suaryana (2017) dan (Chrisputri dkk, 2018) menunjukkan bahwa kesesuaian tugas SIA berpengaruh  positif  terhadap kinerja karyawan. H 1 :  Kesesuaian  Tugas  Sistem Informasi Akuntansi berpengaruh  positif  terhadap Kinerja Karyawan 2. Pengaruh Pelatihan Sistem Informasi  Akuntansi  Terhadap Kinerja Karyawan Menurut  Engetou  (2017) seorang karyawan sebagai pemeran utama dalam penggerak  perusahaan,  harus diberikan pengembangan kemampuan dan keterampilannya  untuk  bekerja lebih  efektif  lagi  salah  satunya yaitu  dengan  pelatihan  kerja untuk  meningkatkan  kinerja. sehingga pelatihan penting untuk  dilakukan  dalam  suatu organisasi.  Berdasarkan  hasil penelitian    Pawitri  dan  Latrini, (2019)  dan  Andika  dan  Sumadi (2021) menyatakan bahwa pelatihan SIA berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. H 2 :  Pelatihan  Sistem  Informasi Akuntansi  berpengaruh  positif terhadap Kinerja Karyawan
3. Pengaruh  Efektivitas  Penerapan Sistem  Informasi  Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Efektivitas adalah suatu ukuran yang memberikan pandangan  seberapa  jauh  target tercapai.  Penggunaan  teknologi di  era  digital  sangat  membantu pekerjaan  penggunanya  untuk mencapai tujuan, karena teknologi memberikan kemudahan,  kecepatan,  dan keakuratan  dari  output  yang dihasilkan.  Jadi  dapat  dikatakan semakin efektif sistem informasi akuntansi akan membuat kinerja semakin  tinggi.  Berdasarkan hasil  penelitian  Novita  (2011) dan Desyani & Nuratama (2021) yang  menyatakan  efektivitas penerapan  SIA  berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. H 3 : Efektivitas Penerapan Sistem  Informasi  Akuntansi berpengaruh  positif  terhadap Kinerja Karyawan
(Ni Putu Dila Ristya Rahayu 1) ,  Komang Fridagustina Adnantara 1) , Laras Oktaviani 1) , hal. 1-18) Vol 4, No 1, Desember 2022

## METODE PENELITIAN
Jenis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Data kuantitatif  yang  digunakan  dalam penelitian ini adalah jumlah LPD di Kabupaten  Badung  dan  skor  atau jawaban dari pernyataan-pernyataan yang  terdapat  dalam  kuesioner. Sumber data yang digunakan adalah data  primer.  Data  primer  dari penelitian ini yaitu jawaban kuesioner  dari  responden  pada pegawai LPD di Kabupaten Badung. Populasi  dalam  penelitian  ini adalah karyawan LPD di Kabupaten Badung  dengan  jumlah  karyawan 1.375  orang  dari  122  LPD  yang terdaftar pada Lembaga Pemberdayaan Lembaga Perkreditan  Desa  (LPLPD)  di Kabupaten Badung. Metode pengambilan sampel dalam penelitian  ini  menggunakan  metode purposive  sampling yaitu  teknik penentuan  sampel  dengan  suatu pertimbangan tertentu (Sugiyono,2013).  Berdasarkan  dari kriteria yang sudah ditentukan maka sampel  yang  diperoleh  sebanyak 168  orang  dari  42  LPD  yang berkategori  sehat  yang  berada  di Kabupaten Badung, yang terdiri dari 42  kepala  LPD,  42  bendahara,  42 sekretaris , dan 42 bagian tabungan. Teknik analisis data yang digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  regresi linier berganda.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Hasil Uji Instrumen Penelitian

## 1) Uji Validitas
TABEL 1 HASIL UJI VALIDITAS Variabel Indikator Korelasi Sig. (2- tailed) Keterangan Kesesuaian tugas (X 1 ) X 1.1 0,853 0,000 Valid X 1.2 0,813 0,000 Valid X 1.3 0,884 0,000 Valid X 1.4 0,820 0,000 Valid X 1.5 0,903 0,000 Valid Pelatihan (X 2 ) X 2.1 0,870 0,000 Valid X 2.2 0,827 0,000 Valid X 2.3 0,803 0,000 Valid X 2.4 0,836 0,000 Valid X 2.5 0,828 0,000 Valid Efektivitas X 3.1 0,837 0,000 Valid
(Ni Putu Dila Ristya Rahayu 1) ,  Komang Fridagustina Adnantara 1) , Laras Oktaviani 1) , hal. 1-18) Vol 4, No 1, Desember 2022
penerapan sistem informasi akuntansi (X 3 ) X 3.2 0,778 0,000 Valid X 3.3 0,717 0,000 Valid X 3.4 0,847 0,000 Valid X 3.5 0,829 0,000 Valid X 3.6 0,785 0,000 Valid X 3.7 0,776 0,000 Valid X 3.8 0,844 0,000 Valid Kinerja karyawan (Y) Y 1 0,831 0,000 Valid Y 2 0,771 0,000 Valid Y 3 0,779 0,000 Valid Y 4 0,777 0,000 Valid Y 5 0,756 0,000 Valid Y 6 0,544 0,000 Valid Sumber :  Data diolah, 2022 Hasil  uji  validitas  pada  Tabel 1  menunjukkan  bahwa  seluruh instrumen  penelitian  memiliki  nilai koefisien  korelasi  dengan  skor  total seluruh  item  pernyataan  lebih  besar dari  0,30  Hal  ini  menunjukkan bahwa  butir-butir  pernyataan  dalam instrument  penelitian  tersebut  valid dan  layak  digunakan  sebagai instrument penelitian
2) Uji Reliabilitas TABEL 2 HASIL UJI RELIABILITAS No. Variabel Cronbach’sAlpha Keterangan 1 Kesesuaian tugas (X 1 ) 0,906 Reliabel 2 Pelatihan (X 2 ) 0,889 Reliabel 3 Efektivitas  penerapan  sistem informasi akuntansi  (X 3 ) 0,920 Reliabel 4 Kinerja karyawan  (Y) 0,845 Reliabel Sumber: Data diolah, 2022 Hasil  uji  reliabilitas  yang  disajikan dalam Tabel 2 menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian memiliki koefisien Cronbach’sAlpha lebih  dari  0,6. Jadi  dapat  dinyatakan  bahwa seluruh  variabel  telah  memenuhi syarat  reliabilitas  sehingga  dapat digunakan untuk melakukan penelitian. Hasil Uji Asumsi Klasik
(Ni Putu Dila Ristya Rahayu 1) ,  Komang Fridagustina Adnantara 1) , Laras Oktaviani 1) , hal. 1-18) Vol 4, No 1, Desember 2022

## 1) Uji Normalitas
TABEL 3 HASIL UJI NORMALITAS
One-SampleKolmogorov-SmirnovTest UnstandardizedR esidual N 168 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation 2.40480233 MostExtremeDifferences Absolute .040 Positive .037 Negative -.040 TestStatistic .040 Asymp. Sig. (2-tailed) .200 c,d Sumber : Data diolah, 2022
Berdasarkan  hasil  uji  normalitas pada  Tabel  3  menunjukan  bahwa besarnya  nilai  Asymp.  Sig.  (2- tailed)  adalah  sebesar  0,200  yang lebih  besar  dari  0,05.  Berdasarkan hasil  tersebut  dapat  dikatakan bahwa  data  terdistribusi  secara normal, sehingga dapat disimpulkan bahwa  model  memenuhi  asumsi normalitas.
2) Uji Multikoleniaritas
TABEL 4 HASIL UJI MULTIKOLENIARITAS Coefficients a Model UnstandardizedCoeff icients StandardizedCoef ficients T Sig. CollinearityS tatistics B Std. Error Beta Tolera nce VIF 1 (Consta nt) 4.004 1.183 3.385  .001 Kesuaia n Tugas SIA .319 .073 .294 4.376  .000  .655  1.527 Pelatiha n SIA .363 .077 .330 4.707  .000  .600  1.667 Efektivi tas Penerap an SIA .171 .049 .241 3.533  .001  .636  1.571
a. DependentVariable: Kinerja Karyawan Sumber : Data diolah, 2022
Berdasarkan  Tabel  4  dapat dilihat  bahwa  nilai tolerance dan VIF  dari  seluruh  variable  tersebut menunjukkan bahwa nilai tolerance untuk  setiap  variabel  lebih  besar dari  10%  atau  0,1  dan  nilai  VIF lebih  kecil  dari  10  yang  berarti
(Ni Putu Dila Ristya Rahayu 1) ,  Komang Fridagustina Adnantara 1) , Laras Oktaviani 1) , hal. 1-18) Vol 4, No 1, Desember 2022
model persamaan regresi bebas dari
multikolinearitas.
3) Uji Heteroskedastisitas
TABEL 5 HASIL UJI HETEROSKEDASTISITAS Coefficients a Model UnstandardizedCoefficients  StandardizedCoefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 2.659 .733 3.629  .000 Kesesuaian tugas -.024 .045 -.050 -.524  .601 Pelatihan -.029 .048 -.060 -.600  .549 Efektivitas penerapan SIA .002 .030 .008 .080  .936 a. DependentVariable: Absolute_Residual Sumber : Data diolah, 2022 Berdasarkan  Tabel  5  menunjukkan bahwa nilai signifikansi dari masing-masing  variabel  adalah  di atas  0,05.  Hal  ini  menunjukkan bahwa  seluruh  variabel  tersebut bebas dari heteroskedastisitas.
Hasil Analisis Regresi Linier Berganda

## TABEL 6 HASIL ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA
Coefficients a Model UnstandardizedCoefficients  StandardizedCoefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 4.004 1.183 3.385  .001 Kesesuaian tugas .319 .073 .294 4.376  .000 Pelatihan .363 .077 .330 4.707  .000 Efektivitas penerapan  sistem informasi akuntansi .171 .049 .241 3.533  .001
a. DependentVariable: Kinerja Karyawan Sumber :  Data diolah, 2022
Berdasarkan  hasil  analisis  linear berganda pada tabel 6 di atas, dapat diketahui  persamaan  regresinya sebagai berikut: Y  =  4,004  +0,319X 1 +  0,363X 2 + 0,171X 3 + e
Uji Hasil Koefisien Determinasi (R) 2
(Ni Putu Dila Ristya Rahayu 1) ,  Komang Fridagustina Adnantara 1) , Laras Oktaviani 1) , hal. 1-18) Vol 4, No 1, Desember 2022
TABEL 7 HASIL ANALISIS KOEFISIEN DETERMINASI (R 2 ) Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. ErroroftheEstimat e 1 .718 a .516 .507 2.427 Sumber :  Data diolah, 2022 Berdasarkan Tabel 7, nilai Adjust R Square sebesar 0,507, hal ini berarti 50,7 persen variasi kinerja karyawan  (Y)  dipengaruhi  oleh variabel  kesesuaian tugas  SIA (X 1 ),
pelatihan  SIA  (X 2 )  dan  efektivitas penerapan SIA (X 3 ), sisanya sebesar (  100%  -  50,7%)  =  49,3  persen dipengaruhi  oleh  faktor  lain  di  luar model.
Uji Kelayakan Model (Uji F)

## TABEL 8
HASIL UJI KELAYAKAN MODEL (UJI F) ANOVA a Model Sum ofSquares Df MeanSquare F Sig. 1 Regression 1029.078 3 343.026 58.250 .000 b Residual 965.773 164 5.889 Total 1994.851 167 Sumber :  Data diolah, 2022 Berdasarkan hasil Uji (Uji F) pada  Tabel  8,  diperoleh  nilai signifikansi  F  sebesar  0,000  lebih kecil  dari  0,05  mengindikasikan bahwa  variabel  bebas  dalam  model penelitian layak digunakan. Uji Parsial (Uji t)

## TABEL 9
HASIL ANALISIS UJI PARSIAL ( UJI STATISTIK t) Coefficients a Model UnstandardizedCoefficients  StandardizedCoefficients  T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 4.004 1.183 3.385  .001 Kesesuaian tugas .319 .073 .294 4.376  .000 Pelatihan .363 .077 .330 4.707  .000 Efektivitas penerapan  sistem informasi akuntansi .171 .049 .241 3.533  .001 a. DependentVariable: Kinerja Karyawan
(Ni Putu Dila Ristya Rahayu 1) ,  Komang Fridagustina Adnantara 1) , Laras Oktaviani 1) , hal. 1-18) Vol 4, No 1, Desember 2022

## Sumber :  Data diolah, 2022
Berdasarkan  hasil  Uji  parsial  (  Uji statistik  t)  maka  dapat  dijelaskan sebagai berikut 1) Hasil analisis variabel kesesuaian tugas  SIA  terhadap  kinerja karyawan diperoleh nilai koefisien  regresi  yang  bernilai positif  sebesar  0,319  dan  nilai signifikasi  sebesar  0,000  <  0,05 mengindikasikan bahwa H 0 ditolak dan H 1 diterima. Hasil ini mempunyai arti bahwa kesesuaian  tugas  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap kinerja karyawan Lembaga Perkreditan  Desa  (LPD)  di Kabupaten Badung. 2) Hasil  analisis  variabel  pelatihan SIA  terhadap  kinerja  karyawan diperoleh  nilai  koefisien  regresi yang  bernilai  positif  sebesar 0,363  dan  nilai  signifikasi sebesar 0,000 < 0,05 mengindikasikan bahwa H 0
ditolak dan H 2 diterima. Hasil ini mempunyai  arti  bahwa  pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan  Lembaga  Perkreditan Desa  (LPD)  di  Kabupaten Badung. 3) Hasil analisis variabel efektivitas penerapan  SIA  terhadap  kinerja karyawan diperolehnilai koefisien  regresi  yang  bernilai positif  sebesar  0,171  dan  nilai signifikasi  sebesar  0,001  <  0,05 mengindikasikan bahwa H 0 ditolak dan H 3 diterima. Hasil ini mempunyai arti bahwa efektivitas  penerapan  sistem informasi akuntansi  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap kinerja karyawan Lembaga Perkreditan  Desa  (LPD)  di Kabupaten Badung. Pembahasan Hasil Penelitian 1. Pengaruh  kesesuaian  tugas terhadap kinerja karyawan pada Lembaga  Perkreditan  Desa (LPD) di Kabupaten Badung Berdasarkan hasil pengujian (uji t) dalam penelitian  ini,  didapatkan  hasil bahwa  kesesuaian  tugas  SIA mempunyai  nilai  koefisien regresi  positif  0,319  dan  sig  t 0,000 < 0,050. Hasil pengujian tersebut menunjukkan kesesuaian  tugas  mempunyai pengaruh  yang  positif  dan signifikan  terhadap  kinerja karyawan.  Hal  ini  berarti bahwa semakin tinggikesesuaian  tugas  maka akan menyebabkan meningkatnya kinerja karyawan.  Berkaitan  dengan theory  of  reasoned  action (TRA)  menyatakan bahwa individu  akan  menggunakan komputer jika mereka mengetahui adanya keuntungan atau hasil positif dalam penggunaan komputer tersebut, contohnya pekerjaan yang dapat diselesaikan dengan lebih cepat  dengan  hasil  yang  lebih baik  sehingga  kinerja  seorang karyawan tersebut dapat dikatakan  meningkat.  Dimana adanya  tugas  yang  sesuai  akan mendorong  minat  karyawan dalam  mengunakan  komputer. Dengan  adanya  kesesuaian tugas  dengan  memanfaatkan sistem  informasi  akuntansi yang dijalankan oleh
(Ni Putu Dila Ristya Rahayu 1) ,  Komang Fridagustina Adnantara 1) , Laras Oktaviani 1) , hal. 1-18) Vol 4, No 1, Desember 2022
pemakainya  diharapkan  dapat mendukung tugas – tugas yang dilakukan,  sehingga  nantinya karyawan mampu meningkatkan kinerja. Hasil penelitian ini didukung  oleh  hasil  penelitian sebelumnya  yang  dilakukan oleh    (Chrisputri  dkk,  2018)
dan  (Marlinawati  &  Suaryana, 2017)  bahwa  kesesuaian  tugas berpengaruh  positif  terhadap kinerja karyawan. 2. Pengaruh  pelatihan  terhadap kinerja karyawan pada Lembaga  Perkreditan  Desa (LPD) di Kabupaten Badung Berdasarkan hasil pengujian (uji t) dalam penelitian  ini,  didapatkan  hasil bahwa pelatihan SIA mempunyai  nilai  koefisien regresi  positif  0,363,  dan  sig  t 0,000 < 0,050. Hasil pengujian tersebut  menunjukkan  bahwa pelatihan mempunyai pengaruh yang  positif  dan  signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini  berarti  bahwa  semakin  baik pelatihan maka akan menyebabkan meningkatnya kinerja  karyawan.  Berkaitan dengan theory  of  reasoned action (TRA) menyatakan bahwa individu akan menggunakan  komputer  jika mereka  mengetahui  adanya keuntungan  atau  hasil  positif dalam  penggunaan  komputer tersebut,  contohnya  pekerjaan yang dapat diselesaikan dengan lebih  cepat  dengan  hasil  yang lebih  baik  sehingga  kinerja seorang  karyawan  tersebut dapat  dikatakan  meningkat. Dalam hal ini kaitannya dengan adanya pelatihan akan mendorong  minat  karyawan
untuk  menggunakan  komputer, yang  nantinya  mempengaruhi kinerja  karyawan.  Pemberian pelatihan  akan  meningkatkan kemampuan yang dimiliki karyawan  dalam  menggunakan sistem  informasi  akutansi  dan nantinya akan berdampak terhadap  kinerja  karyawan. Menurut Engetou (2017) Karyawan  sebagai  pemeran utama dalam penggerak perusahaan, perlu mendapatkan pengembangan kemampuan dan  keterampilannya  untuk bekerja  lebih  efektif  lagi  salah satunya  yaitu  dengan  pelatihan kerja untuk meningkatkan kinerja. Hasil penelitian ini didukung penelitian sebelumnya  yang  dilakukan oleh Pawitri dan Latrini, (2019) dan Andika dan Sumadi (2021) bahwa  pelatihan  berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 3. Pengaruh  efektivitas  penerapan sistem  informasi  akuntansi terhadap kinerja karyawan pada Lembaga  Perkreditan  Desa (LPD) di Kabupaten Badung Berdasarkan hasil pengujian (uji t) dalam penelitian  ini,  didapatkan  hasil bahwa  efektivitas  penerapan
SIA  mempunyai nilai koefisien regresi  positif  0,171  dan  sig  t 0,001<  0,050.  Hasil  pengujian tersebut  menunjukkan  bahwa efektivitas  penerapan  sistem informasi akuntansi mempunyai  pengaruh  yang positif  dan  signifikan  terhadap kinerja  karyawan.  Hal  ini berarti  bahwa  semakin  tinggi efektivitas  penerapan  sistem informasi akuntansi maka akan
(Ni Putu Dila Ristya Rahayu 1) ,  Komang Fridagustina Adnantara 1) , Laras Oktaviani 1) , hal. 1-18) Vol 4, No 1, Desember 2022
menyebabkan meningkatnya kinerja  karyawan.  Berkaitan dengan theory  of  reasoned action (TRA) menyatakan bahwa individu akan menggunakan  komputer  jika mereka  mengetahui  adanya keuntungan  atau  hasil  positif dalam  penggunaan  komputer tersebut,  contohnya  pekerjaan yang dapat diselesaikan dengan lebih  cepat  dengan  hasil  yang lebih  baik  sehingga  kinerja seorang  karyawan  tersebut dapat  dikatakan  meningkat. Dalam  hal  ini  dengan  adanya efektivitas  penerapan  sistem informasi akuntansi akan mendorong  minat  karyawan untuk  menggunakan  komputer, yang  nantinya  secara  langsung akan berdampak terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini didukung  oleh    Desyani  & Nuratama  (2021)  dan    Novita (2011) bahwa efektivitas penerapan  sistem  informasi akuntansi  berpengaruh  positif terhadap  kinerja  karyawan.

## SIMPULAN DAN SARAN

## Simpulan
Berdasarkan  pembahasan  dan  hasil analisis  data  yang  telah  dilakukan, maka  dapat  ditarik  kesimpulan sebagai berikut:
1) Kesesuaian  tugas  SIA  (X 1 ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap  kinerja  karyawan  pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di  Kabupaten  Badung.  Hal  ini berarti semakin sesuai tugas yang diberikan  maka  semakin  baik kinerja  karyawan  pada  Lembaga Perkreditan  Desa  (LPD)  di Kabupaten Badung.
2) Pelatihan  SIA  (X 2 )  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap kinerja  karyawan  pada  Lembaga
Perkreditan  Desa  (LPD)  di Kabupaten Badung. Hal ini berarti semakin sering diberikan pelatihan  maka  kinerja  karyawan pada  Lembaga  Perkreditan  Desa (LPD)  di  Kabupaten  Badung semakin meningkat 3) Efektivitas penerapan SIA berpengaruh positif dan signifikan terhadap  kinerja  karyawan  pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di  Kabupaten  Badung.  Hal  ini berarti  semakin  efektif  penerapan sistem  informasi  akuntansi  pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di  Kabupaten  Badung  maka kinerja  karyawan  akan  semakin meningkat.

## Saran
Berdasarkan  hasil  analisis  dan pembahasan  saran  yang  dapat diberikan adalah sebagai berikut:
1) Lembaga  Perkreditan  Desa  di Kabupaten  Badung  diharapkan memperhatikan kesesuaian antara tugas  dengan  kemampuan  yang dimiliki  oleh  karyawan  agar tugas  yang  diberikan  sesuai dengan job  description Untuk membantu  penyelesaian  tugas secara maksimal. 2) Lembaga Perkreditan Desa (LPD)  di  Kabupaten  Badung diharapkan secara berkala memberikan  pelatihan  sistem informasi akuntansi kepada
karyawan  serta  secara  berkala melakukan  pembaharuan  pada sistem  informasi  akutansi  agar kinerjanya semakin optimal.
(Ni Putu Dila Ristya Rahayu 1) ,  Komang Fridagustina Adnantara 1) , Laras Oktaviani 1) , hal. 1-18) Vol 4, No 1, Desember 2022
3) Penggunaan  sistem  informasi pada  Lembaga  Perkreditan  Desa (LPD)  di  Kabupaten  Badung harus  memastikan  bahwa  sistem yang  digunakan  mudah  untuk diterapkan  dan  dapat  membantu meningkatkan  kinerja  karyawan. Selain itu penelitian ini diharapkan  dapat  bermanfaat memberi  sumbangan  pemikiran dan  referensi  dasar  bagi  peneliti lainnya  serta  memberi  manfaat bagi  LPD  di  Kabupaten  Badung untuk  memanfaatkan  teknologi informasi  untuk  meningkatkan kinerja karyawan.

## DAFTAR PUSTAKA
Agnes  Veriana,  P.,  &  Budiartha,  I. (2016). Pengaruh Efektivitas Penerapan  Sistem  Informasi Akuntasni, Budaya Organisasi  Dan  Kesesuaian Tugas Pada Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana , 2225 - 2252. Agung Desyani, G., & Nuratama, I. (2021). Pengaruh Efektivifitas Penerapan, Kesesuaian Tugas Dan Kepercayaan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap  Kinerja  Karyawan Pada  Lembaga  Perkreditan Desa  (Lpd)  Pemakai  Sistem Digital Di Kecamatan Penebel. Hita Akuntansi Dan Keuangan Universitas Hindu Indonesia , 202 - 222. Anjani  Dewantari,  N.,  &  Dwiana Putra,  I.  (2019).  Pengaruh Efektivitas  Penerapan  SIA, Pemanfaatan  TI,  Kesesuaian Tugas, dan Keahlian Pemakai  Komputer  pada Kinerja Karyawan . E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana , 27 (1), 644-674 . Asana, Gde Herry Sugiarto dan Lestari,  I  Gusti  Agung Krisna. 2020. Desain Sistem Informasi  Akuntansi  Bagi Badan  Usaha  Milik  Desa (Bumdes). Journal of Informatics  Engineering  and Technology, 1, (1), 59-71 Astuti,  N.  M.,  &  Dharmadiaksa,  I. (2014). Pengaruh Efektivitas Penerapan  Sistem  Informasi Akuntansi,  Pemanfaatan dan Kesesuaian Tugas pada Kinerja  Karyawan. E-Jurnal Akuntansi.  Program  Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis-Universitas Udayana Denpasar Bali . Ayu  Marlinawati,  N.  M.,  &  Agung Suaryana, I. (2017). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Efektivitas  Sistem  Informasi Akuntansi, Kepercayaan atas Sitem  Informasi  Akuntansi, Dan Kesesuaian Tugas  Pada Kinerja  Karyawan  Lembaga Perkreditan Desa Di Kabupaten Badung. Universitas Udayana , 388 - 401. Bali Post (2021). https://www.balipost.com/ne ws/2021/09/01/213078/Dam pak-pandemi,Banyak-LPD-
di-badung-hadapi-masalah- likuiditas.html
(Ni Putu Dila Ristya Rahayu 1) ,  Komang Fridagustina Adnantara 1) , Laras Oktaviani 1) , hal. 1-18) Vol 4, No 1, Desember 2022
Bali Post (2019). https://www.balipost.com/ne ws/2019/09/11/86798/TI- sebagai-jangkar-kemajuan- lembaga.html Damana,  A.,  &  Wahyu,  A.  (2016). Pengaruh Keterlibatan Pemakai,  Pelatihan,  Ukuran Organisasi  dan  Keahlian Pemakai  Terhadap  Kinereja Sistem Informasi Akuntansi. E-Journal Akuntansi Universitas  Udayana,  2 , 1452-1480. Dwijayanthi,  D.,  &  Dharmadiaksa, I.  (2013).  Pengaruh  Insentif, Tingkat Pendidikan, Pelatihan  Dan  Pengalaman Kerja  Pada  Kinerja  Individu Pengguna  Sistem  Informasi Akuntansi  Skpd  Dispenda Kota  Denpasar. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana . Enga  Engetou.  (2017).  The  Impact Of Training And Development  On  Organi Zational  Performance  Case Study:  National  Financial Credit  Bank  Kumba. Thesis Centria University Of Applied  Sciences  Business Management . Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS (7 ed.). Semarang: Universitas Diponegoro. Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program  IBM  SPSS  23 (8 ed.). Semarang: Badan
Penerbit Universitas Diponegoro. Gita  Sari,  N.,  &  Dwiana  Putra,  I. (2019). Pengaruh Efektivitas Penggunaan,  Kepercayaan dan Kualitas Sistem Informasi  Akuntansi  pada Kinerja  Karyawan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 26 (1), 370-397 . Goodhue,  &  Thompson.  (1995). Task-Technology  Fit  and Individual Performance, McGraw-Hill. New York. LPLPD Kabupaten Badung. (2021). Laporan Peringkat Kesehatan  LPD  Kabupaten Badung. Per  Bulan  Juni 2021 Maamir,  C.  (2009).  Pengaruh Efektivitas  Penggunaan  dan Kepercayaan pada Teknologi  Sistem  Informasi terhadap  Kinerja  Individual di PT PLN (persero) Distribusi Bali Area Pelayanan  Denpasar. S-1 Jurusan Akuntansi Universitas Udayana . Mangkunegara, A. (2003). Manajemen  Sumber  Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya. Medina, J, Jiménez, K, Mora, A, & Ábrego,  M.  S.  D.  (2014). Training in Accounting Information  Systems  for Users  ’  Satisfaction  and Decision Making. International  Journal  of Business and Social Science,, 5 (7), 134 - 145.
(Ni Putu Dila Ristya Rahayu 1) ,  Komang Fridagustina Adnantara 1) , Laras Oktaviani 1) , hal. 1-18) Vol 4, No 1, Desember 2022
Monika Fauziah, R. (2018). Pengaruh Efektivitas Penerapan  istem  Informasi Akuntansi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja  Dan  Disiplin  Kerja Terhadap  Kinerja  Kryawan Studi Pada PD. BPR Sarimadu Kantor Pusat Bangkinang. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis . Mulyadi.  (2001). Sistem  Akuntansi
(3  ed.).  Jakarta:  Salemba Empat. Novita,  H.  (2011).  Efektivitas Sistem  Informasi  Akuntansi Dampaknya Terhadap Kinerja  Karyawan  pada  PT. Dwi  Daya  Sentra  Perkasa (persero)  . Fakultas  Teknik dan Ilmu Komputer Universitas Komputer Indonesia . Ocktotawwa, A. T. (2015). Pengaruh Efektivitas Penerapan  Sistem  Informasi Akuntansi, Pemanfaatan, Kesesuaian Tugas, Dan Keahlian Pemakai Komputer Terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi Unpas . Robbins, Stephen P. (2006). Prinsip-prinsip Perlaku Organisasi (5  ed.).  Jakarta: Penerbit Erlangga.
Simamora,  H.  (2006). Manajemen Sumber  Daya  Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sri Pawitri, N., & Yenni Latrini, M. (2019). Pengaruh Efektivitas
Penggunaan  SIA,  Pelatihan SIA, dan LOC Internal Pada Kinerja  Karyawan  LPD Kota  Denpasar. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 27 (3), 2100-2128. Sri  Puspa  Dewi,  G.,  &  Sudiana,  I. (2020). Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi, Kemampuan Teknik Pemakai,  Dan  Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap  Kinerja  Individu Pada  Lembaga  Perkreditan Desa  (Lpd)  Pemakai  Sistem
Lpd  Digital  Di  Kota  Madya Denpasar. Hita  Akuntansi Dan  Keuangan  Universitas Hindu Indonesia , 118 - 141.
Suartina,  I.  W,  Swara,  N.  N.  A.  A. V, & Astiti, N. L. S. (2019). Pengaruh Total Quality Management (Tqm) Terhadap Kinerja Perusahaan Melalui Perilaku Produktif Karyawan Pada Pt Tomorrow’S Antiques Indonesia. Widya Manajemen, 1 (2), 1-20. Sugiyono. (2012). Metode Penelitian  Bisnis. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif  dan  R  &  D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
(Ni Putu Dila Ristya Rahayu 1) ,  Komang Fridagustina Adnantara 1) , Laras Oktaviani 1) , hal. 1-18) Vol 4, No 1, Desember 2022
Tanuwijaya,  H.  (2013).  Pengaruh Faktor  Kompleksitas,  dan Kesesuaian Tugas- Teknologi  terhadap  Kinerja Manajerial  Melalui  Tingkat Pemanfaatan Sistem Informasi. Jurnal  Sistem Informasi OSIT1 . Venkatesh, V, Moris, M.G, & Davis F.D. (2003). User Acceptance  of  Information Technology. Toward a Unifed  View  MIS  Querterty, 27 (3), 424 - 475. Widianti,  Chrisputri  dkk.  (2018). Pengaruh  Efektivitas  Sistem Informasi Akuntansi, Kesesuaian Tugas dan Keahlian  Pemakai  Terhadap Kinerja  Karyawan  Di  PT. Nasmoco  Abadi  Motor. Seminar  Nasional  dan  Call for Paper: Manajemen, Akuntansi,  Dan Perbankan ,
628 - 648.