Vol. 5 No. 3, Juni 2022

## HUBUNGAN METODE KERJA WORK FROM HOME DENGAN KEJADIAN STRESS KERJA PADA KARYAWAN KANTOR JASA PENILAI PUBLIK (KJPP) TOTO
SUHARTO CABANG TANGERANG TAHUN 2021
Amino Margi P. 1 , Rubi Ginanjar 2 , Ratih Fatimah 3
1 Konsentrasi Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Program Studi Kesehatan Masyarakat Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Ibn Khaldun Bogor. Email : aminomargi.fikesuika@gmail.com 2,3 Program Studi Kesehatan Masyarakat Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Ibn Khaldun Bogor. Email : 2 rubi.ginanjar@gmail.com , 3 ratihfatimah308@gmail.com

## Abstrak
Work From Home disingkat  WFH atau  bekerja dari rumah dalam  penerapanya diluar negeri terlebih di Amerika Serikat, Inggris dan Jerman dinilai sangat efektif dan menjadi salah satu metode kerja alternatif yang cukup startegis terutama pada masa pandemi seperti sekarang, akan  tetapi  metode  ini  memiliki  kelemahan  diantaranya  yakni  peluang  berdampak  negatif terhadap melemahnya jejaring sosial, belum dilengkapi legalitas bekerja jarak jauh,tambahan biaya termasuk untuk pelatihan dan pendampingan. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji apakah  terdapat  hubungan  antara  metode  kerja  work  from  home  dan  kejadian  stress  kerja pada  karyawan  KJPP  Toto  Suharto  Cabang  Tangerang  dilaksanakan  sejak  bulan  Desember 2020 hingga Juni 2021 dengan responden sebanyak 52 orang, penelitian ini memperoleh hasil varibel-variabel  yang  berhubungan  dengan  stress  kerja  beserta  nilai  P-Value  yakni  seperti jenis kelamin pekerja : 0,039, usia pekerja : 0,002, masa kerja : 0,009, pengetahuan pekerja : 0,002, sikap kerja : 0,018, dan beban kerja : 0,000.
Kata Kunci : Work From Home, Stress Kerja, Karyawan.

## PENDAHULUAN
Pada  awal  tahun  2020  ini,  dunia  dikagetkan  dengan  kejadian  infeksi  berat  dengan penyebab  yang  belum  diketahui,  yang  berawal  dari  laporan  dari  Cina  kepada World  Health Organization (WHO). Pada 10 Januari 2020 penyebabnya mulai teridentifikasi dan didapatkan kode genetiknya yaitu virus corona baru. Penelitian selanjutnya menunjukkan hubungan yang dekat  dengan  virus  corona  penyebab Severe  Acute  Respitatory  Syndrome (SARS)  yang mewabah di Hongkong pada tahun 2003,hingga WHO menamakannya sebagai novel corona virus Patogenesis infeksi COVID-19 belum diketahui seutuhnya. Indonesia melaporkan kasus pertama  pada  2  Maret  2020,  yang  diduga  tertular  dari  orang  asing  yang  berkunjung  ke Indonesia.  Kasus  di  Indonesia  pun  terus  bertambah,  berdasarkan  data  Kemenkes  RI  hingga tanggal  15  November  2020  telah  terdapat  463.000  lebih  kasus  dengan  kematian  mencapai 15.118 jiwa. Munculnya cluster perkantoran membuat pemerintah harus menciptakan suatu kebijakan  untuk  menanggulangi  dan  mengurangi  korban  di  kalangan  karyawan  sehingga terbitlah aturan atau kebijakan PSBB (Pembatasan Sosial Berskala Besar) dilkalangan pekerja kantoran  dengan  metode  WFH  seperti  dalam  Permenkes  RI  Nomor  9  Tahun  2020  Tentang Pedoman  Pembatasan  Sosial  Berskala  Besar  Dalam  Rangka  Percepatan  Penanganan Corona Virus  Disease 2019  yang  tertuang  dalam  pasal  13  ayat  1  sampai  ayat  10. Work  From  Home
disingkat WFH atau bekerja dari rumah menurut Mungkasa.2020 dalam penerapanya diluar negeri terlebih di Amerika Serikat,Inggris dan Jerman dinilai sangat efektif dan menjadi salah satu  metode  kerja  alternatif  yang  cukup  menyenangkan.  akan  tetapi  metode  ini  memiliki kelemahan  diantaranya  yakni  peluang  berdampak  negatif  terhadap  melemahnya  jejaring sosial,  belum  dilengkapi  legalitas  bekerja  jarak  jauh,tambahan  biaya  termasuk  untuk pelatihan dan pendampingan. Penelitian tahun 2020 oleh International Telework Association and  Council (ITAC)  menunjukkan  menunjukkan  30  %  tenaga  kerja  AS  bekerja  di  rumah setidaknya  sekali  seminggu  (Mello,  2020).  Walaupun  demikian,  angka  pekerja  yang  bekerja jarak  jauh  regular  dan  lebih  dari  sekali  seminggu  masih  jauh  lebih  kecil.  Menurut Global Workplace  Analytics  and  Telework  Research  Networks (GWATRN),  pekerja  bekerja  yang melakukan pekerjaanya dirumah bertambah 79,7 % antara 2019 sampai 2020 sejak pandemi berawal. Di Indonesia sendiri terdapat data yang pasti tentang bekerja jarak jauh. Sejak awal tahun  2020  Kementerian  Perencanaan  Pembangunan  Nasional  dan  Bappenas  telah mencanangkan  uji  coba  bekerja  jarak  jauh  dengan  nama Flexi  Work .  Sampai  saat  ini berdasarkan  survey  dari  Bappenas  RI  tahun  2020,  jumlah  pekerja  yang  melakukan WFH sebanyak 6.950.117 jiwa yang terdiri dari banyak jenis profesi seperti guru, karyawan swasta, ASN (Aparatur Sipil Negara), pegawai negeri, wiraswasta dan jenis lainya seperti entertainer . Menurut  Kementrian  Kesehatan  RI  tahun  2020  ada  sekitar  3,500,000  jiwa  yang keseluruhanya  yang  terkena  dampak  Covid-19.  kelebihan  serta  kekurangan  metode  kerja WFH,  diantara  kelebihanya  yaitu  :  kemandirian  dan  keleluasaan  menentukan  jadwal  kerja, berkurangnya  biaya  perjalanan  dan  parkir,  meningkatnya  semangat,  komitmen  bekerja  dan tingkat  kepuasan  kerja,  berkurangnya  tingkat  ketidakhadiran  dan  keterlambatan, ketersediaan  teknologi  memungkinkan  memantau  kegiatan  dan  target  pekerja  secara langsung,  peluang  kerja  lebih  besar  bagi  disabilitas,  ibu  yang  sedang  mengasuh  balita  dan lanjut usia. Namun dibalik kelebihan suatu sistem ada juga kelemahanya diantaranya seperti : peluang berdampak negatif terhadap melemahnya jejaring sosial, belum dilengkapi legalitas bekerja  jarak  jauh,tambahan  biaya  untuk  transisi  termasuk  untuk  pelatihan  dan pendampingan.

## METODE PENELITIAN
Pada penelitian Jenis desain penelitian yang akan digunakan adalah cross section al atau studi  potong  lintang  menurut  Arikunto,  2006  yaitu  merupakan  suatu  penelitian  untuk mempelajari  suatu  dinamika  korelasi  antara  faktor-faktor  resiko  dengan  efek,  dan  dengan suatu  pendekatan,  observasi  ataupun  dengan  pengumpulan  data  pada  suatu  saat  tertentu ( point  time  approach ).  populasi  yang  menjadi  objek  penelitian  adalah  karyawan  aktif  yang sebanyak 52 orang karyawan dengan teknik sampling yang digunakan adalah total sampling.

## HASIL PENELITIAN Analisis Univariat

## A. Jenis Kelamin Responden Penelitian
Berdasarkan hasil tabel 1.1 analisis univariat diatas terhadap distribusi frekuensi jenis kelamin  karyawan  KJPP  Toto  Suharto  analisis  yakni  sebagian  besar  berjenis  kelamin  pria dengan persentase sebesar 51,9%, sedangkan persentase karyawan wanita sebesar 48,1%.

## B. Usia Responden
Berdasarkan  hasil  tabel  1.2  analisis  univariat  diatas  terhadap  distribusi  frekuensi  usia karyawan  KJPP  Toto  Suharto  Tangerang  Tahun  2021  diperoleh  hasil  yakni  sebagian  besar berusia  lebih  antara  20-35  tahun  dengan  persentase  sebesar  53,8%,  sedangkan  persentase karyawan berusia 36- 55 tahun sebesar 46,2%.

## C. Tingkat Pendidikan Responden
Berdasarkan hasil tabel 1.3 analisis univariat diatas terhadap distribusi frekuensi terkait tingkat  pendidikan  karyawan  KJPP  Toto  Suharto  Cabang  Tangerang  Tahun  2021  diperoleh hasil  sebagian  besar  menempuh  jenjang  pendidikan  Strata-I  dengan  persentase  sebesar 80,8%,  sedangkan  persentase  karyawan  dengan  jenjang  pendidikan  Diploma-III  sebesar 19,2%.

## D. Masa Kerja Responden
Berdasarkan hasil tabel 1.4 analisis univariat diatas terhadap distribusi frekuensi masa kerja  karyawan  KJPP  Toto  Suharto  Tangerang  Tahun  2021  diperoleh  hasil  yakni  sebagian besar  memiliki  masa  kerja  lebih  dari  5  tahun  dengan  persentase  sebesar  67,3%,  dan persentase karyawan dengan masa kerja kurang dari 5 tahun sebesar 32,7%.

## E. Durasi Kerja Responden
Berdasarkan hasil tabel 1.5 analisis univariat diatas terhadap distribusi frekuensi durasi kerja  karyawan  KJPP  Toto  Suharto  Tangerang  Tahun  2021  diperoleh  hasil  yakni  sebagian besar  dari  karyawan  memiliki  masa  kerja  kurang  dari  atau  setara  dengan  8  jam  memiliki persentase sebesar 51,9%, sedangkan persentase karyawan dengan yang bekerja lebih dari 8 jam sebesar 48,1%.

## F. Pengetahuan Responden
Berdasarkan hasil tabel 1.6 analisis univariat diatas terhadap distribusi frekuensi durasi kerja  karyawan  KJPP  Toto  Suharto  Tangerang  Tahun  2021  diperoleh  hasil  yakni  sebagian besar  memiliki  cukup  pengetahuan  tentang  apa  itu  stress  kerja  dan  efektif  atau  tidaknya penerapan  metode  kerja  WFH  dengan  persentase  sebesar  51,8%,  sedangkan  persentase karyawan dengan pengetahuan kurang sebesar 48,1%.

## G. Sikap Kerja Responden
Berdasarkan hasil tabel 1.7 analisis univariat diatas terhadap distribusi frekuensi sikap kerja  yang  ada  pada  karyawan  KJPP  Toto  Suharto  Tangerang  Tahun  2021  diperoleh  hasil yakni  sebagian  besar  karyawan  yang  ada  memiliki  sikap  yang  aktif  dalam  bekerja  selama masa  pandemi  dengan  metode  WFH  dengan  persentase  sebesar  92,3%,  sedangkan  untuk jumlah persentase dari karyawan yang memiliki sikap kerja yang pasif adalah sebesar 7,7%.

## H. Kinerja Responden
Berdasarkan  hasil  tabel  1.8  analisis  univariat  diatas  terhadap  distribusi  frekuensi kinerja atau produkivitas karyawan KJPP Toto Suharto Tangerang Tahun 2021 diperoleh hasil yakni  sebagian  besar  memiliki  kinerja  yang  pasif  dalam  bekerja  selama  masa  pandemi dengan  metode  WFH  dengan  persentase  sebesar  65,3%,  sedangkan  persentase  karyawan dengan kinerja aktif sebesar 36,5%.

## I. Manajemen Stress
Berdasarkan  hasil  tabel  1.9  analisis  univariat  diatas  terhadap  distribusi  frekuensi manajemen stress karyawan KJPP Toto Suharto Tangerang Tahun 2021 diperoleh hasil yakni sebagian besar memiliki sistem manajemen stress diri yang efektif dengan persentase sebesar 63,5%,  sedangkan  persentase  karyawan  dengan  manajemen  stress  tidak  efektif  sebesar 36,5%.

## J. Beban Kerja
Berdasarkan  hasil  tabel  1.10  analisis  univariat  diatas  terhadap  distribusi  frekuensi beban kerja yang dimiliki karyawan KJPP Toto Suharto Tangerang Tahun 2021 diperoleh hasil yakni  sebagian  besar  memiliki  beban  kerja  yang  berat  dengan  persentase  sebesar  71,2%, sedangkan persentase karyawan dengan beban kerja ringan sebesar 28,3%.

## K. Fasilitas Kerja
Berdasarkan  hasil  tabel  1.11  analisis  univariat  diatas  terhadap  distribusi  frekuensi fasilitas  kerja  yang  dimiliki  karyawan  KJPP  Toto  Suharto  Tangerang  Tahun  2021  diperoleh hasil yakni sebagian besar memiliki fasilitas kerja yang memadai dengan persentase sebesar 88,5%, sedangkan persentase karyawan dengan fasilitas kerja tidak memadai sebesar 11,5%.

## Analisis Bivariat

## A. Jenis Kelamin Responden
Berdasarkan hasil tabel 1.12 analisis bivariat diatas  terhadap distribusi hubungan jenis kelamin  dan  kejadian  stress  diperoleh  p-value  sebesar  0,039  dan  diperoleh  nilai  odd  ratio sebesar  1,70  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat  hubungan  antara  variabel  jenis kelamin  dengan  kejadian  stress  karyawan  pada  KJPP  Toto  Suharto  Tangerang  Tahun  2021 dan  wanita  memiliki  resiko  mengalami  stress  1,70  kali  lebih  besar  dibandingkan pria.Penelitian  ini  sejalan  dengan  (Nurdiani,dkk.2017)  mengenai  Faktor-  Faktor  yang Berhubungan  Dengan  Stress  Kerja  Pada  Karyawan  BPR  Sinar  Enam  Permai  Cirebon.
Penelitian ini menjabarkan bahwa hasil perhitungan yang diperoleh yakni 16,7 % responden pria  mengalami  stress  dan  83,3  %  responden  wanita  mengalami  stress  dengan  perolehan hasil P-Value 0,048. Berdasarkan dari hasil penelitian tersebut dapat dibuktikan bahwa jenis kelamin  memiliki  hubungan  dengan  kejadian  stress  yang  dialami karyawan,  pernyataan  ini sesuai  dengan  teori  (Suma’mur  :  1994)  dalam  penelitian  (Haikal,  2017),  yang  menjelaskan bahwa  jenis  kelamin  merpakan  faktor  internal  peneyabab  stress  terlebih  lagin  pada  wanita yang memiliki pemicu stress yang lebih banyak dibandingkan pria.

## B. Usia Responden
Berdasarkan hasil tabel 1.13 analisis bivariat diatas terhadap distribusi hubungan usia dan  kejadian  stress  diperoleh  p-value  sebesar  0,002  dan  diperoleh  nilai  odd  ratio  sebesar 0,130  (OR<1)  maka  menunjukan  pola  hubungan  yang  berbanding  terbalik,  sehingga  dapat diperoleh  kesimpulan  terdapat  hubungan  antara  variabel  usia  dengan  kejadian  stress  pada dari data dari data yang ada bahwa karyawan KJPP Toto Suharto Tangerang Tahun 2021 dan karyawan berusia kurang atau dibawah dari dari 35 tahun memiliki resiko mengalami stress 0,130  kali  lebih  kecil  dibandingkan  karyawan  berusia  lebih  dari  35  tahun.  Penelitian  ini sejalan  dengan  penelitian  (Zulkifli,2018)  mengenai  Hubungan  Karakteristik  Pekerja  Dengan Kejadian  Stress  Karyawan  Bagian  Administrasi  dan  Service  PT.  Elnusa  TBK  Muara  Badak dimana  sebagian  besar  responden  berusia  45-60  tahun  sebesar  45,6  %  mengalami  stress kerja  berat,  hasil  ini  lebih  besar  bila  dibandingkan  dengan  responden  berusia  30-44  Tahun sebesar  30,4  %  mengalami  stress  kerja  dan  responden  berusia  18-29  tahun  sebesar  23  % mengalami  stress  kerja  dengan  perolehan  nilai  P-Value  0,031.  Berdasarkan  dari  hasil penelitian tersebut dapat dibuktikan bahwa usia memiliki hubungan dengan kejadian stress yang  dialami  karyawan,  didukung  pula  oleh  pernyataan  (Lathiful,2015)  dalam  penelitianya yang  menjelaskan  adanya  keterikaitan  penurunan  respon,  dalam  mengalami  stress  kerja kecepatan dan tingkat kecakapan kerja seseorang seiring dengan bertambahnya usia.

## C. Tingkat Pendidikan
Berdasarkan hasil tabel 1.14 analisis bivariat diatas terhadap distribusi hubungan usia dan  kejadian  stress  diperoleh  p-value  sebesar  0,722  dan  diperoleh  nilai  odd  ratio  sebesar 0,630  (OR<1)  maka  menunjukan  pola  hubungan  yang  berbanding  terbalik,  sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  tidak  terdapat  hubungan  antara  variabel  tingkat  pendidikan  dengan kejadian  stress  pada  karyawan  KJPP  Toto  Suharto  Tangerang  Tahun  2021  dan  karyawan dengan latar belakang pendidikan Strata-I (S1) memiliki resiko mengalami stress 0,630 kali lebih kecil dibandingkan karyawan dengan latar belakang Diploma-III (D3).  Hasil  penelitian ini  sejalan  dengan  penelitian  (Yudha,  2015)  mengenai  Faktor-Faktor  yang  Berhubungan Dengan  Stress  Kerja  Perawat  RS  X  Semarang  yang  menjabarkan  bahwa  tidak  terdapat hubungan  antara  tingkat  pendidikan  terhadap  stress  kerja  yang  dialami  perawat  dengan perolehan nilai P-Value 0,626. Berdasarkan hasil penelitian tersebut  dapat dibuktian bahwa tidak  terdapat  hubungan  antara  tingkat  pendidikan  dengan  kejadian  stress,  hal  ini dikarenakan tingkat pendidikan tidak memberikan dampak signifikan pada seorang individu dalam menangani stress, banyak  kasus dimana seseorang dengan  pendidikan diatas jenjang sekolah  menengah  atas  atau  SMA  mengalami  stress  dikarenakan  tuntutan  tugas  dan  peran yang dihadapi (Irhami, 2019).

## D. Masa Kerja Responden
Berdasarkan hasil tabel 1.15 analisis bivariat diatas terhadap distribusi hubungan masa kerja dan kejadian stress diperoleh p-value sebesar 0, dan diperoleh  nilai odd ratio sebesar 0,638  (OR<1)  maka  menunjukan  pola  hubungan  yang  berbanding  terbalik,  sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  terdapat  hubungan  antara  masa  kerja  dengan  kejadian  stress  pada karyawan  KJPP  Toto  Suharto  Tangerang  Tahun  2021  dan  karyawan  dengan  masa  kerja kurang  dari  5  tahun  memiliki  resiko  0,638  kali  lebih  kecil  mengalami  stress  apabila dibandingkan  dengan  karyawan  yang  memiliki  masa  kerja  lebih  dari  5  tahun.  Penelitian  ini
sejalan dengan penelitian (Sarwono, 2015) mengenai Hubungan Masa Kerja dan Beban Kerja Dengan Peluang Stress Pada Pusatakawan Perpustakaan Universitas Gajah Mada yang mana memperoleh  hasil  P-Value  0,690.  Berdasarkan  hasil  penelitian  tersebut  dapat  dibuktikan bahwa  terdapat  hubungan  antara  masa  kerja  dengan  kejadian  stress,  hal  ini  disebabkan semakin lama seseorang bekerja maka tingkat kejenuhan yang dimiliki akan semakin tinggi, ia akan merasa bosan dengan pekerjaan yang ditekuni sekarang dan cenderung menginginkan suatu kondisi baru dalam lingkup karirnya sekarang (Purwono,2010).

## E. Durasi Kerja Responden
Berdasarkan hasil tabel 1.16 analisis bivariat diatas terhadap distribusi hubungan durasi kerja  dan  kejadian  stress  diperoleh  p-value  sebesar  1,000  dan  diperoleh  nilai  odd  ratio sebesar  0,951  maka  menunjukan  pola  hubungan  yang  berbanding  terbalik,  sehingga  dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat hubungan antara durasi kerja dengan kejadian stress pada karyawan  KJPP  Toto  Suharto  Tangerang  Tahun  2021  dan  karyawan  dengan  durasi  kerja kurang dari 8 jam memiliki resiko dapat mengalami stress 0,951 kali lebih kecil dibandingkan karyawan  yang  bekerja  lebih  dari  8  jam.  Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian (Maulina.Nora, 2018) mengenai Hubungan Beban Kerja dan Durasi Kerja Terhadap Keluhan Mata  Pada  Penjahit  Kecamatan  Banda  Sekte  Lhokseumawe  Tahun  2018  yang  memperoleh nilai P-Value 0,148. Berdasarkan penelitian tersebut dapat dibuktikan bahwa tidak terdapat hubungan  antara  durasi  kerja  dengan  kejadian  stress,  hal  ini  dikarenakan  durasi  kerja merupakan bagian dari faktor penyebab minor work injury atau ganguan  kerja ringan yang mana dapat diatasi secara mandiri tanpa perlu bantan medis dan psikiatris (Suma’mur, 2012).

## F. Pengetahuan Responden
Berdasarkan  hasil  tabel  1.17  analisis  bivariat  diatas  terhadap  distribusi  hubungan pengetahuan stress kerjadan kejadian  stress diperoleh p-value sebesar 0,002 dan  diperoleh
nilai  odd  ratio  sebesar  0,131  maka  menunjukan  pola  hubungan  yang  berbanding  terbalik, sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat  hubungan  antara  pengetahuan  stress  kerja dengan  kejadian  stress  pada  karyawan  KJPP  Toto  Suharto  Tangerang  Tahun  2021  dan karyawan yang cukup dalam mengetahui stress kerja memiliki resiko mengalami stress 0,131 kali  lebih  kecil  dibandingkan  karyawan  yang  kurang  mengetahui  apa  itu  stress kerja.Penelitian ini sejalan dengan (Jumiati, 2018) mengenai Analisis.
Dampak  Pengetahuan  Stres  Kerja  dan  Beban  Kerja  Terhadap  Kinerja  Individu  Petugas Dinas  Kesehatan  Bangkalan  Tahun  2018  yang  menyatakan  bahwa  pengetahuan mempengaruhi seseorang dalam mengurangi dampak stress kerja yang ia peroleh di tempat kerja  dengan  persentase  pekerja  dengan  pengetahuan  baik  72,3  %  dan  pekerja  dengan pengetahuan kurang 22,7 % dan perolehan nilai P-Value 0,038.
Berdasarkan  penelitian  tersebut  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat  hubungan  antara pengetahuan dengan kejadian stress, hal ini dikarenakan seseorang dengan pengetahuan yang baik akan stress kerja yang terjadi pada dirinya akan mampu meminimalisir kejadian stress dan intensitas stressor yang berada di sekitarnya (Cooper, 2010) dalam (Endahyani,2018).

## G. Sikap Kerja Responden
Berdasarkan hasil tabel 1.18 analisis bivariat diatas terhadap distribusi hubungan sikap kerja kerjadan kejadian stress diperoleh p-value sebesar 0,018 dan diperoleh nilai odd ratio sebesar  3,000  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat  hubungan  antara  sikapkerja dengan  kejadian  stress  pada  karyawan  KJPP  Toto  Suharto  Tangerang  Tahun  2021  dan karyawan  yang  bersikap  aktif  dalam  bekerja  memiliki  resiko  mengalami  stress  3  kali  lebih besar dibandingkan karyawan dengansikap pasif. Penelitian ini sejalan dengan (Farisal, 2016) menganai  Hubungan  Faktor  Internal  Penyebab  Stress  Kerja  Pada  Karyawan  PT.  Pertamina Gresik  yang  menyatakan  bahwa  terdapat  hubungan  antara  sikap  kerja  dengan  stress  kerja dengan perolehan nilai korelasi 0,645 dimana lebih besar dari nilai minimal adanya kekuatan hubungan  antar  variabel  dalam  uji  korelasi  yakni  0,250  (0,645>0250).  Berdasarkan  hasil penelitian  diatas  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat  hubungan  antara  sikap  kerja  dengan stress  kerja,  hal  ini  dikarenakan  seseorang  dengan  sikap  kerja  yang  aktif  akan  mudah dibebankan  tugas  dikarenakan  gestur  dan  bahasa  tubuh  ketika  bekerja  yang  cenderung menarik perhatian atasan maka rasa percaya akan meningkat.

## H. Kinerja Responden
Berdasarkan  hasil  tabel  1.19  analisis  bivariat  diatas  terhadap  distribusi  hubungan kinerja dan kejadian stress diperoleh p-value sebesar 1,114 diperoleh nilai odd ratio sebesar 1,114 sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara kinerja dengan kejadian stress  pada  karyawan  KJPP  Toto  Suharto  Tangerang  Tahun  2021  dan  karyawan  berkinerja aktif memiliki resiko mengalami stress 1,11 kali lebih besar dibandingkan karyawan dengan berkinerja  pasif.  Penelitian  ini  sejalan  dengan  (Hidayati,  2018)  mengenai  Hubungan Kecerdasan  Emosi,  Sikap  Kerja,  Kinerja  dengan  Stress  Kerja  Karyawan  Bank  Danamon Manado  yang  memperoleh  hasil  P-Value  0,390  (0,390>0,05).  Berdasarkan  hasil  penelitian diatas  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  terdapat  hubungan  antara  kinerja  dengan  kejadian stress,  hal  ini  dikarenakan  kinerja  merupakan  wujud  respon  fisiologis  yang  seseorang munculkan terhadap stimulan yang diberikan dalam hal ini stressor yang ada di tempat kerja baik berupa daya juang maupun antusiasme yang ditunjukan (Wijiyono,2012)

## I.  Manajemen  Stress  Responden
Berdasarkan  hasil  tabel  1.20  analisis  bivariat  diatas  terhadap  distribusi  hubungan manajemen  stress  dan  kejadian  stress  diperoleh  p-value  sebesar  0,626  dan  diperoleh  nilai odd ratio sebesar 0,626 maka menunjukan pola hubungan yang berbanding terbalik, sehingga dapat disimpulkan bahwa tidakterdapat hubungan antara manajemen stress dengan kejadian stress  pada  karyawan  KJPP  Toto  Suharto  Tangerang  Tahun  2021  dan  karyawan  dengan manajemen  stress  efektif  dalam  bekerja  memiliki  resiko  mengalami  stress  0,626  kali  lebih kecil  apabila  dibandingkan  karyawan  dengan  manajemen  stress  tidak  efektif.  Hasil  di penelitian ini sejalan dengan (Yosianti, 2018) mengenai Hubungan Motivasi dan Manajemen Stress  Terhadap  Peluang  Stress  Tenaga  Sukarelawan  Yayasan  Santo  Yakobus  Jakarta  yang menjelaskan  bahwa  tidak  terdapat  hubungan  antara  manajemen  stress  dan  kejadian  stress yang dialami karyawan dengan perolehan P-Value sebesar 0,338 (0,338>0,05). Berdasarkan
hasil penelitian diatas dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat hubungan antara manajemen stress dengan kejadian stress, hal ini dikarenakan menurut Faudul, 2009

## J. Beban Kerja Responden
Berdasarkan hasil tabel 1.21 analisis bivariat diatas terhadap distribusi hubungan beban kerja  dan  kejadian  stress  diperoleh  p-value  sebesar  0,000  dan  diperoleh  nilai  odd  ratio sebesar  14,50  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat  hubungan  antara  bebankerja dengan  kejadian  stress  pada  karyawan  KJPP  Toto  Suharto  Tangerang  Tahun  2021  dan karyawan dengah beban  kerja berat memiliki resiko mengalami stress 14,5 kali lebih besar dibandingkan karyawan dengan beban kerja ringan.Penelitian ini sejalan dengan (Malahayati, 2021) mengenai Hubungan Beban Kerja Dengan Stress KerjaPerawat Pasien Karantina Covid- 19  di  Ruang  ICU  RSUD  Lampung  dengan  perolehan  nilai  P-Value  0,033  (0,033<0,05). Berdasarkan  hasil  penelitian  diatas  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat  hubungan  antara beban  kerja  dengan  kejadian  stress  yang  dialami  karyawan,  hal  ini  dikarenakan  menurut Luthans,  2006  dengan  semakin  banyaknya  beban  kerja  yang  diberikan  kepada  seorang karyawan maka akan semakin tinggi pula tingkat stress  yang ia  alami. Beban yang berlebih seperti  overtask  dapat  menimbulkan  ketegangan  pada  syaraf  manusia  dimana  sangat memperlambat suplai oksigen ke otak.

## L. Fasilitas Kerja
Berdasarkan  hasil  tabel  1.22  terhadap  hubungan  fasilitas  kerja  dengan  kejadian  stress kerja karyawan KJPP Toto Suharto Tangerang Tahun 2021 menunjukan bahwa nilai P-Value sebesar 0,189 yang berarti tidak terdapat hubungan antara fasilitas kerja dan kejadian stress. Hasil odd ratio untuk variabel ini  adalah 3,75 (OR = 3,750)  yang bermakna  pekerja dengan fasilitas  kerja  tidak  memadai  memiliki  resiko  mengalami  stress  3,75  kali  lebih  besar dibandingkan  pekerja  dengan  fasilitas  kerja  memadai.  Penelitian  ini  sejalan  dengan  (Afini,
2017) mengenai Hubungan Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Stress Karyawan PT.Development  Tbk  Medan  menjabarkan  bahwa  tidak  terdapat  hubungan  antara  fasilitas kerja  dengan  kejadian  stress  dengan  perolehan  P-  Value  0,903  (0,903>0,05).  Berdasarkan hasil  penelitian  diatas  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  terdapat  hubungan  antara  fasilitas kerja  dengan  kejadian  stress  yang  dialami  karyawan,  hal  ini  dikarenakan  dikarenakan menurut  Kusuma,  2021  fasilitas  kerja  hanyalah  sarana  dan  komponen  penunjang  yang membuat  pekerja  merasa  tercukupi  dalam  lingkup  kerjanya,  baik  memadai  atupun  tidak memadai amat jarang mengurangi efek stress dan rasa tertekan.

## DAFTAR PUSTAKA
Afrilyani,  R.,Supriyanto  &  Ginanjar,  R.  2019.  Gambaran  Kepatuhan  Petugas  Laboratorium Terhadap  Penggunaan  Alat  Pelindung  Diri  di  Rumah  Sakit  Salak  Bogor  Tahun  2017. Jurnal Mahasiswa Kesehatan Masyarakat, 2 (4): 306–312
A  Nasution,  A  Maulana,  D  Kurniawan.  (2019).  BERSAMA  MEMAJUKAN  DESA.  Abdi  Dosen:
Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat 3 (2), 99-104
Asri Masitha Arsyati, Vindi Krisna Chandra, 2020. Assement Kesiapan Kader Posyandu dalam Pelatihan Penggunaan Media Online. HEARTY Jurnal Kesehatan Masyarakat Vol.8 No.1, 2020 Agustus-February, hlm. 27-32 ISSN. 2338-7475 E-ISSN. 2620-7869
DD  Lestari,  SK  Parinduri,  R  Fatimah.  (2020).  HUBUNGAN  WAKTU  TUNGGU  PELAYANA RAWAT  JALAN  TERHADAP  KEPUASAN  PASIEN  DI  POLIKLINIK  SPESIALIS  PENYAKIT DALAM RSUD KOTA BOGOR TAHUN 2018-2019. PROMOTOR 3 (3), 231-240R Fatimah, SW Utomo. (2020). STRES OKSIDATIF PADA PEKERJA YANG TERPAJAN BENZENA MELALUI  PENGUKURAN  PLASMA  MALONDIALDEHID  (MDA)(STUDI  KASUS  PADA PEKERJA  BENGKEL  SANDAL/SEPATU  DI  DESA  SUKAJAYA,  KECAMATAN  …  .  HEARTY: Jurnal Kesehatan Masyarakat 8 (1)
F Azka, TN Prastia, FD Pertiwi. (2020). GAMBARAN PENGETAHUAN IBU TENTANG TEKNIK MENYUSUI DI KELURAHAN TEGALGUNDIL KOTA BOGOR. PROMOTOR 3 (3), 241-250 Noviansyah  &  Zunaidah.  (2011).  Pengaruh  Stress  Dan  Motivasi  Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan  PT.  Perkebunan  Minanga  Ogan  Baturaja. Jurnal  Manajemen  dan  Bisnis Sriwijaya . [E-Jurnal]
Novianti,  R.  A.  (2016).  Pengaruh  Stres  Kerja  Terhadap  Motivasi  Kerja  Dan  Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Finding Officer Dan Accounting Officer PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Cabang Bangkalan, Madura. Jurnal Ilmu Manajemen. [E- Journal]
Novita,Hana  Handoko.  2012.  Kecelakaan  Kerja  Pada  Pekerja  Konstruksi  Bangunan  Informal Kota Samarinda. Jurnal Mkmi [E- Jurnal] Vol. 12.No. 1
Nurdiani,dkk.2017.  Faktor-Faktor  yang  Berhubungan  Dengan  Stress  Kerja  Pada  Karyawan BPR Sinar Enam Permai Cirebon . Jurnal Kesehatan Masyarakat . [E- Jurnal]
Nurvitasari. (2016). Faktor-Faktor yang Berhubungan Dengan Stres Akibat Kerja Pada Tenaga Kerja Perkebunan PT. Megasawindo Perkasa Kabupaten Bungo Tahun 2016. Univeristas Andalas. [E- Jurnal]
Oktavani,  Fridayani.  2019  Pengaruh  Fasilitas  dan  Lingkungan  Kerja  Pada  Kinerja  Karyawan Hotel Daima Padang. Jurnal Universitas Negeri Padang . [E- Jurnal]
Pertiwi,  F.  D.,  Hariansyah,  M.,  &  Prasetya,  E.  P.  (2019).  FAKTOR  RISIKO  STUNTING  PADA
BALITA DIKELURAHAN MULYAHARJA TAHUN
2019. PROMOTOR, 2(5). https://doi.org/10.32832/pro.v2i5.2531
Pratama  S.,  Asnifatima  A.,  Ginanjar  R.,  2019,  Faktor-Faktor  Yang  Berhubungan  Terhadap Postur  Kerja  Dengan  Keluhan  Nyeri  Punggung  Bawah  Pada  Pengemudi  Bus  Pusaka  Di Terminal  Baranangsiang  Kota  Bogor  Tahun  2018,  Promotor  Jurnal  Mahasiswa Kesehatan Masyarakat Vol.2, No.4
Puspitasari,  S.  Supriyanto.  Ginanjar,  R.  (2019).  Faktor-Faktor  yang  Berhubungan  dengan Kecelakaan  Kerja  Tertusuk  Jarum  Suntik  atau  Benda  Tajam  Lainnya  Pada  Perawat  di RSUD Leuwiliang Kabupaten Bogor Tahun 2018. Promotor Jurnal Mahasiswa Kesehatan Masyarakat, 2(2), 163-171.
Prabowo,Kuntadi  2009.  Penilaian  Stress  dan  Evaluasi  Kinerja  Karyawan  Berdasarkan Kesehatan Kerja. Yogyakarta : Mitra Cendekia . [E-book]
Puritno,Dwi.2020.Pandemi  Covid-19  Dan  Kaitanya  Dengan  Keselamatan  Kerja. Jurnal  Mkmi. [E-Jurnal] Vol.11.No.2.
Purwanto,  Agus.  2020.  Hubungan  Dampak  Work  From  Home  Dengan  Kinerja  Pada  Guru Selama Pandemi Covid- 19. Jurnal Kesmas . [E-Jurnal]
Purwindasari,Cahyani.2011. Manajemen Stress Kerja dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Cipta Kinarya. [E-book]
Razi  F  (2013)  Pengaruh  Stres  Kerja  Terhadap  Kinerja  Pegwai  Badan  Pemberdayaan Masyarakat (BPM) Kota Banda Aceh. Jurnal Manajemen . [E-Journal] Vol 2. No 1
R Fatimah. (2021). PENYULUHAN PEMBERIAN MPASI TEPAT DAN ADEKUAT DI KELURAHAN GENTENG, KECAMATAN CIPAKU, BOGOR TAHUN 2019. PROMOTOR 4 (1), 8-11 Riggio, R.E (2003).Introduction industrial Psychology. New Jersey Inc.. [E- Jurnal] Salami,  I.,  2015.  Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja.  Yogyakarta  :  Gadjah  Mada  University Press.
Sapta,  Aryatinia.2015.  Dewi  Hursnayuli.  2015.  Kejadian  Kecelakaan  Kerja  Pekerja  Aspal Mixing Plant (AMP) & Batching Plant Di PT. LWP Pekanbaru Tahun 2015. JKMA-Andalas [E-Jurnal] Vol.3.No. 5
Sarwono,Eahardjo. 2015. Hubungan Masa Kerja dan Beban Kerja Dengan Peluang Stress Pada Pusatakawan Perpustakaan Universitas Gajah Mada. Jurnal UGM. [E-Jurnal] Vol.10 No. 3 Septiani, Dwi., dan Mulyono. 2014. Faktor Yang Mempengaruhi Unsafe Action Pada Pekerja Di Bagian  Pengantongan  Urea. Indonesian  Journal  of  Occupational  Safety  and  Health [E- Jurnal] Vol. 3.No. 1