## DETERMINAN CURAHAN JAM KERJA WANITA DI PROVINSI SUMATERA BARAT
Reni Marlina, Melti Roza Adry
Jurusan Ilmu Ekonomi di Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang Email : renimarlina384@gmail.com
Abstract : This study aims to find out and analyze the influence of (1) Age on the outpouring of women's working hours in West Sumatra, (2) Education Level on the outpouring of women's working hours in West Sumatra, (3) Employment  on  the  outpouring  of  women's  working  hours  in  West  Sumatra,  (  4)  Marriage  Status  towards  the outpouring of working hours of women in West Sumatra, (5) Residential Area against the outpouring of working hours of women in West Sumatra, Estimation results show that (1) Age has a positive and significant effect on the Outflow of Women's Working Hours in West Sumatra, ( 2) Education Level has a positive and insignificant effect  on  Women  Working  Hours  Outpouring  in  West  Sumatra,  (3)  Employment  has  a  positive  and  significant effect  on  Women  Working  Hours  Outpouring  in  West  Sumatra,  (4)  Marriage  Status  has  a  negative  and insignificant effect on Working Hours Outpouring Women in West Sumatra a, (5) Territory of Residence has a negative and significant influence on Outbreaks Women's Working Hours. Taken together Age, Education Level, Marriage Status and Residential Area have a significant influence on Working Hours outfall in West Sumatera at α = 5%.
Keyword:  Exposure  to  Working  Hours,  Age,  Education  Level,  Employment,  Marriage  Status,  Residential

## Area

## PENDAHULUAN
Tenaga kerja adalah salah satu cara faktor penting untuk sebuah keberhasilan pembangunan ekonomi. Jika dilihat  dari  perkembangannya  dari  tahun  ke  tahun  angkatan  kerja  amatlah  meningkat  akan  tetapi  kesempatan untuk  mendapatkan  sebuah  pekerjaan  sangatlah  kecil.  Berbicara  mengenai  masalah  ketenagakerjaan  sangatah menarik  untuk  mengkaji  mengenai  partisipasi  perempuan  dalam  pasar  tenaga  kerja.  Pada  saat  ini  kebutuhan partisipasi perempuan dalam pasar tenaga kerja sangatlah besar pengaruhnya, Alasan utama yang mendasari hal ini  adalah  perempuan  sesungguhnya  memegang  fungsi  sentral  dalam  keluarga  dan  merupakan  sumber  daya ekonomi yang  tidak kalah pentingnya dibandingkan laki-laki, karena perempuan dapat bekerja dan memperoleh pendapatan  yang  dapat  membantu  keuangan  dalam  menjalani  kehidupannya  sehari-hari  seperti  yang  terjadi  di Provinsi Sumatera Barat dimana Curahan Jam Kerja Wanita dari tahun ke tahun selalu mengalami peningkatan.
Tabel  1. Persentase  Penduduk  Bekerja  Menurut  Jam  Kerja  dan  Jenis  Kelamin  Tahun  2014-2016  di  Sumatera
Barat jam kerja 2014 2015 2016 laki-laki perempuan laki-laki Perempuan laki-laki perempuan 0 3,37 2,93 2,69 1,84 2,31 2,72 1- 9 2,21 4,54 2,08 4,19 2,11 4,67 10 - 24 15,02 24,62 12,58 22,47 12,85 21,13 25 - 34 13,82 16,78 13,43 16,23 11,41 15,73 35 - 44 24,99 22,98 25,24 25,41 25,46 28,45 45 - 59 19,33 19,20 31,52 19,35 31,47 17,73 60 + 11,25 8,93 12,45 10,52 14,39 9,57 total 100 100 100 100 100 100
Sumber : Sakernas BPS Sumbar 2014 : 2016
Peningkatan  jumlah  perempuan  bekerja  didasari  oleh  banyak  faktor,  diantaranya  ekonomi  dan  sosial. Faktor    yang  mendorong  manusia  bekerja  adalah  adanya  kebutuhan  yang  harus  dipenuhi.  Aktivitas  dalam bekerja mengandung unsur kegiatan sosial, menghasilkan sesuatu dan pada akhirnya bertujuan untuk kebutuhan hidup manusia.  Salah satu alasan perempuan berpartisipasi di dalam angkatan kerja adalah dikarenakan semakin meningkatnya  keinginan  mereka  untuk  mencari  tambahan  penghasilan,  karena  didorong  oleh  kebutuhan
ekonomi  keluarga,  perempuan  juga  semakin  dapat  mengekspresikan  dirinya  di  tengah-tengah  keluarga  dan masyarakat.  Keadaan  ekonomi  keluarga  turut  mempengaruhi  kecendrungan  perempuan  untuk  berpartisipasi  di luar  rumah,  agar  mereka  dapat  membantu  meningkatkan  perekonomian  keluarga.  Peningkatan  jumlah perempuan  bekerja  didasari  oleh  banyak  faktor,  diantaranya  ekonomi  dan  sosial.  Faktor  yang  mendorong manusia  bekerja  adalah  adanya  kebutuhan  yang  harus  dipenuhi.  Aktivitas  dalam  bekerja  mengandung  unsur kegiatan  sosial,  menghasilkan  sesuatu  dan  pada  akhirnya  bertujuan  untuk  kebutuhan  hidup  manusia. Perkembangan zaman dan kemajuan ekonomi membuat tuntutan hidup semakin berat
Salah  satu  faktor  pendorong  meningkatnya  curahan  jam  kerja  perempuan  adalah  umur  .  Umur  dapat mempengaruhi wanita dalam mencurahkan jam kerjanya, jika seseorang wanita sudah berumur 15 tahun keatas, maka akan bertambah juga tanggung jawab yang harus diterima dan dituntut untuk mencari pekerjaan agar bisa memenuhi  kebutuhan  keluarganya,  jika  dilihat  dari  kondisi  di  Provinsi  Sumatera  Barat  berdasarkan  data Sakernas (2016) jumlah wanita yang bekerja tertinggi sebesar 223.911 pekerja pada kisaran umur 25-34 dengan rata-rata  23,62%.  Ini  karena  wanita  berada  pada  usia  produktif.  Pada  awal  usia  produktif  wanita  yang  bekerja berumur 15-24 sebesar 137.022 pekerja dengan rata-rata 14,45%. Namun  wanita tidak sepenuhnya dapat bekerja dengan waktu yang maksimal seperti halnya laki-laki karena jumlah jam kerja wanita terbatas. Bagi wanita yang sudah  menikah  mereka  juga  harus  mengurus  rumah  tangga  dan  kegiatan  lainnya.  jumlah  jam  kerja  wanita berbeda-beda sesuai dengan pekerjaannya. Berikut ini jumlah jam kerja wania di Provinsi Sumatera Barat tahun 2014 sampai 2016 adalah sebagai berikut
Tabel  2 PersentasePenduduk  Berumur  15  Tahun  Ke  Atas  Yang  Bekerja  Seminggu  Yang  Lalu  di Sumatera Barat
Jumlah Jam Kerja Seluruhnya Total Wanita Bekerja 2014 2015 2016 1-4 1.07 0.58 0.97 5-9 3.61 3.68 3.74 10-14 6.33 5.82 6.72 15-19 6.96 6.56 4.64 20-24 12.07 10.52 9.9 25-34 17.29 16.54 15.83 35-44 23.68 25.88 28.63 45-54 13.23 13.35 14.14 55-59 6.55 6.36 5.82 60-74 7.04 7.63 7.5 75+ 2.17 3.08 2.13 Jumlah/Total 100 100 100

## Sumber : Sakernas BPS Sumbar 2014 - 2016
Dapat  dilihat  pada  tabel    2 bahwa  jumlah  wanita  yang  bekerja dari  tahun  2014  hingga  tahun  2016  selalu mengalami peningkatan. Jumlah  wanita  yang bekerja tertinggi terjadi pada tahun 2016 sebesar 28,63% dengan jumlah  jam  kerja  35-44  jam  seminggu.  Sedangkan  jumlah  wanita  bekerja  terendah  terjadi  pada  tahun  2015 sebesar  0,58%  dengan  jumlah  jam  kerja  1-4  jam  dalam  seminggu.  Ini  biasanya  didominasi  oleh  ibu  rumah tangga yang melakukan kerjaan sampingan.
Salah satu faktor pendorong wanita untuk bekerja juga dikarenakan umur seperti penelitian yang dikatakan Panca  (2008)  dalam  penelitiannya  menemukan  bahwa  umur  memiliki  pengaruh  yang  negatif  terhadap  curahan jam  kerja.  Semakin  bertambah  umur  seseorang  maka  akan  semakin  meningkat  curahan  jam  kerjanya.  Tetapi pada  suatu  titik  umur  tertentu,  semakin  bertambah  usia  seseorang    maka  curahan  jam  kerja  akan  semakin menurun. Jika  melihat struktur umur pekerja  wanita di Sumatera Barat lebih didominasi oleh tenaga kerja usia 25-34 tahun. Dapat dilihat jumlah wanita yang bekerja tertinggi sebesar 223.911 pekerja pada kisaran umur 25- 34 dengan rata-rata 23,62%. Ini karena wanita berada pada usia produktif. Pada awal usia produktif wanita yang
bekerja berumur 15-24 sebesar 137.022 pekerja dengan rata-rata 14,45%. Semakin meningkat umur wanita maka semakin  sedikit  curahan  waktu  jam  kerjanya.  Karena  semakin  bertambah  umur  maka  kesehatan  seseorang semakin menurun.
Faktor  lain  yang  mempengaruhi  curahan  jam  kerja  wanita  adalah  pendidikan.  Pendidikan  merupakan kebutuhan yang vital bagi kehidupan seseorang, khusus nya bagi wanita semakin tinggi tingkat pendidikan yang diraih  oleh  seseorang,  maka  semakin  tinggi  pula  jabatan  dan  pekerjaan  yang  didapatkan  sehingga  dapat meningkatkan  curahan  jam  kerja  wanita  tersebut,  namun  kondisi  ini  tidak  selama  nya  benar  seperti  penelitian yang  dilakukan  oleh  Nadia  2012)    yang  mengemukakan  bahwa  tinggi  rendahnya  pendidikan  bukan  menjadi masalah  terhadap  jam  kerja,  justru  wanita  dengan  pendidikan  rendah  memiliki  jam  kerja  lebih  banyak  karena akan  semakin  banyak  yang  dapat  mereka  lakukan  untuk  bekerja  atau  melakukan  penawaran.  Berdasarkan pernyataan tersebut menarik juga diteliti bagaimana kondisinya di Sumatera Barat.
Tabel 3. Tingkat Pendidikan Tertinggi Wanita yang tamatkan di Provinsi Sumatera Barat tahun 2016
Pendidikan tertinggi yang ditamatkan Jumlah wanita bekerja Rata-rata (%) SD 187.670 23,69 SMP 144.459 18,24 SMA/SMK 248.727 31,38 Perguruan Tinggi 211.439 26,69 Total 792.335 100
Sumber : Sakernas 2016 diolah
Pada  tabel  2  dapat  dilihat  tingkat  pendidikan  tertinggi  wanita  adalah  31,38%  dengan  pendidikan  yang  di tamatkan  SMA/SMK  dibandingkan  dengan  tingkat  pendidikan  SD  sebesar  23,69%,  pendidikan pendidikan SMP  sebesar  18,24%,  dan  perguruan  tinggi  sebesar  27,69%. Hal  ini  menunjukkan  bahwa  tingkat pendidikan  yang  ditamatkan  wanita  mempengaruhi  jumlah  jam  kerja  wanita.  Karena  semakin  tinggi  tingkat pendidikan maka semakin sedikit curahan waktu jam kerjanya karena semakin tinggi pendidkan nilai waktunya semakin  mahal  karena  investasi  dalam  pendidikan  mahal,  berdasarkan  fenomena  yang  telah  dikemukan  diatas maka  penulis  tertarik  melakukan  penelitian  ini  karena  data  tahun  2014  sampai  2016  menunjukkan  tingginya jumlah jam kerja wanita dibandingkan laki-laki pada jam kerja < dari 35 jam perminggu. Oleh karena itu penulis tertarik mengangkat penelitian berjudul Determinan Curahan Jam Kerja Wanita di Provinsi Sumatera Barat.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  in  dilakukan  di  Kabupaten/Kota  di  Sumatera  Barat,  Adapun  populasi  dari  penelitian  ini  adalah pekerja  wanita  yang berusia  15-64 tahun  yang berada di Sumatera Barat, penarikan sampel dilakukan dalam 2 tahap serta dilakukan secara terpisah untuk daerah perkotaan dan pedesaan, adapun jumlah sampel keseluruhan yaitu 5222 dan sampel yang diambil setelah filter sebanyak 906 sampel.
Untuk  menganalisis  dan  memecahkan  masalah  maka  teknik  pengumpulan  data  yang  dilakukan  adalah teknik  dokumentasi,  survei  dan  studi  kepustkaan.  Data  yangdigunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  Survei Angkatan Kerja Nasional tahun 2016 yang dilakukan oleh Badan Pusat Provinsi Statistik Sumatera Barat.
Adapun variabel-variabel yang digunakan  dalam penelitian ini yang menjadi variabel bebas adalah umur (XI), tingkat pendidikan (X2), lapangan pekerjaan (X3), status pernikahan (X4), wilayah tempat tinggal (X5) dan variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi atau menjadi akibat karena adanya variabel independen atau variabel bebas. Yang menjadi variabel terikat dalam penelitian ini adalah jam kerja wanita.
Untuk  mengetahui  mengetahui  arah  hubungan  antara  variabel  independen  dan  variabel  dependen,  apakah masing-masing variabel independen berhubungan positif dan negatif  dan untuk memprediksi nilai dari variabel dependen  apabila  nilai  variabel  independen  mengalami  kenaikan  atau  penurunan.  Maka  penelitian  ini menggunakan analis Ordinary Least Square (OLS). Ssehingga dilahirkan sebuah model sebagai berikut:
FWH =   + + + + MARRIED + + U t (1)
Dimana :
= Konstanta = Koefisien Regresi Variabel X U t = Error Term AGE = Umur EDU = Tingkat Pendidikan JOBS = Lapangan Pekerjaaan MARRIED = Status Pernikahan RESIDENCE = Wilayah Tempat Tinggal FWH = Jam Kerja Wanita

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil Ordinary Least Square Tabel 5. Hasil Estimasi persamaan Linear Berganda Curahan Jam Kerja Wanita
Variabel Coefficient Probabilitas C 24.44904 0.0000 Age 1.100543 0.0077 Edu 0.101958 0.2735 Jobs 3.622659 0.0005 Married -0.03763 0.9699 Residence -2.689901 0.0016

## Sumber : Hasil Olahan Eviews 8 Tahun 2018
Berdasarkan hasil estimasi dengan regresi linear berganda di peroleh persamaan sebagai berikut: FWH = 24.449 + 1.101AGE + 0.101EDU + 3.622JOBS – 0.037MARRIED – 2.689RESIDENCE          (2) Dari  hasil  estimasi  diketahui  bentuk  pengaruh  Umur  (X 1 )  terhadap  Curahan  Jam  Kerja  Wanita  dengan koefisien regresinya sebesar 1.10 hal ini menunjukkan bahwa apabila terjadi peningkatan umur sebesar 1 tahun maka akan meningkatkan curahan jam kerja wanita sebesar 1,10 jam, dan begitu juga sebaliknya dengan asumsi Cateris  paribus .  Dari  pengujian  hipotesis  yang  telah  dilakukan  dalam  penelitian  ini  ditemukan  bahwa  terdapat pengaruh  yang  positif  dan  signifikan  antara  umur    (X 1 )  terhadap  curahan  jam  kerja  wanita  (Y)  dengan probabilitas umur (X 1 ) sebesar 0.0077 dimana nilainya ≤ dari nilai alfa 0,05 persen, akibatnya H 0 ditolak dan H a diterima  sehingga  hipotesis  alternatif  yang  diajukan  dalam  penelitian  ini  diterima.  Artinya  terdapat  pengaruh signifikan positif antara Umur (X 1 )  terhadap Curahan Jam Kerja (Y). Bentuk pengaruh Tingkat Pendidikan (X 2 )  terhadap Curahan jam kerja (Y) adalah positif dengan koefisien regresinya sebesar 0,101 artinya apabila terjadi peningkatan pendidikan sebesar 1 tahun maka curahan jam kerja meningkat  sebesar  0.101  dan  begitu  juga  sebaliknya.  Dari  pengujian  Hipotesis  yang  telah  dilakukan  dalam penelitian  ini  ditemukan  bahwa  terdapat  pengaruh  yang  positif  dan  tidak  signifikan  antara  Tingkat  Pendidikan (X 2 )  terhadap  curahan  jam    kerja  Wanita  (Y)  dengan  probabilitas  Tingkat  Pendidikan  (X 2 )  sebesar  0.2735 dimana nilainya > dari nilai alfa 0,05 persen, akibatnya H 0 diterima dan H a ditolak sehingga hipotesis alternatif yang  diajukan  dalam  penelitian  ini  ditolak.  Artinya  tidak  terdapat  pengaruh  signifikan    antara  Tingkat Pendidikan (X 2 )  terhadap Curahan Jam Kerja Wanita (Y). Bentuk pengaruh Lapangan Pekerjaan (X 3 )  terhadap Curahan Jam Kerja Wanita (Y) adalah positif dengan koefisien regresinya sebesar 3,622 artinya bahwa curahan jam kerja wanita yang bekerja di sektor  formal lebih banyak  di  bandingkan  dengan  wanita  yang  bekerja  di  sektor  informal.  Dari  pengujian  hipotesis  yang  telah dilakukan dalam penelitian ini ditemukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Lapangan Pekerjaan    (X 3 )   terhadap  curahan  jam  kerja  Wanita  (Y)  dengan  probabilitas  Lapangan  Pekerjaan  (X 3 )  sebesar 0.0005 dimana  nilainya  ≤   dari nilai alfa 0,05 persen,  akibatnya  H 0 ditolak dan H a diterima sehingga  hipotesis
alternatif  yang  diajukan  dalam  penelitian  ini  diterima.  Artinya    terdapat  pengaruh  signifikan    antara  Lapangan Pekerjaan (X 3 )  terhadap Curahan Jam Kerja Wanita (Y). Bentuk pengaruh  Status Pernikahan (X 4 )   terhadap Curahan Jam Kerja Wanita (Y) adalah  negatif  dengan koefisien  regresinya  sebesar  -0,037  artinya  bahwa  wanita  yang  berstatus  menikah  lebih  sedikit  meluangkan waktunya  bekerja  di  bandingkan  dengan  wanita  yang  belum  menikah.  Dari  pengujian  hipotesis  yang  telah dilakukan  dalam  penelitian  ini  ditemukan  bahwa  terdapat  pengaruh  yang  negatif  dan  tidak  signifikan  antara Status  pernikahan    (X 4 )    terhadap  curahan  jam  kerja  Wanita  (Y)  dengan  probabilitas  Status  Pernikahan  (X 3 ) sebesar  0.9699  dimana  nilainya  >  dari  nilai  alfa  0,05  persen,  akibatnya  H 0 diterima  dan  Ha  ditolak  sehingga tidak terdapat pengaruh signifikan antara Status pernikahan (X 4 )  terhadap curahan jam kerja Wanita (Y). Bentuk  pengaruh  Wilayah  Tempat  Tinggal  (X 5 )    terhadap  Curahan  jam  kerja  (Y)  adalah  negatif  dengan koefisien  regresinya  sebesar  -2,689  artinya  bahwa  Curahan  jam  kerja  wanita  dipedesaan  lebih  rendah dibandingkan dengan curahan jam kerja wanita yang tinggal di perkotaan. Dari pengujian  hipotesis yang telah dilakukan dalam penelitian  ini ditemukan bahwa terdapat pengaruh yang negatif dan signifikan antara wilayah tempat  tinggal    (X 5 )  terhadap  curahan  jam  kerja  Wanita  (Y)  dengan  probabilitas  wilayah  tempat  tinggal  (X 5 ) sebesar  0.2735  dimana  nilainya  >  dari  nilai  alfa  0,05  persen,  akibatnya  H 0 ditolak  dan  H a diterima  sehingga hipotesis  alternatif  yang  diajukan  dalam  penelitian  ini  diterima.  Artinya    terdapat  pengaruh  signifikan    antara Tingkat Wilayah Tempat Tinggal (X 5 )  terhadap Curahan Jam Kerja Wanita (Y). Untuk pengaruh secara bersma-sama diperoleh R 2 sebesar 0.038437. hal tersebut berarti 3,8437persen nilai curahan  jam  kerja  yang  dilihat  dari  variabel  independennya  secara  bersama-sama  yaitu  umur  (X 1 ),  tingkat pendidikan  (X 2 ),  lapangan  pekerjaan  (X 3 ),  stataus  pernikahan  (X 4 ),  wilayah  tempat  tinggal  (X 5 ).  Sedangkan 61,56  persen  lagi  ditentukan  oleh  variabel  lain  yang  terdapat  di  penelitian  ini.  umur  (X 1 ),  tingkat  pendidikan (X 2 ), lapangan pekerjaan (X 3 ), status pernikahan (X 4 ), dan  wilayah tampat  tinggal (X 5 ) berpengaruh  signifikan terhadap curahan jam kerja wanita di Sumatera Barat dengan nilai F hitung = 7.187> F tabel = 1.963

## PEMBAHASAN

## Pengaruh Umur Terhadap Curahan Jam Kerja Wanita
Dari  hasil  data  dan  pengujian  hipotesis  yang  telah  dilakukan  dalam  penelitian  ini  ditemukan  bahwa variabel  umur  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  curahan  jam  kerja  wanita.  Semakin  bertambahnya umur  seorang  wanita  maka  juga  akan  menyebabkan  bertambahnya  tanggung  jawab  dan  kebutuhannya  juga meningkat  baik  dari  segi  pendapatan  maupun  konsumsi,  selain  itu  bertambahnya  umur  seseorang  akan mengubah  pola  pikir  sesorang  menjadi  lebih  dewasa  dan  berorientasi  pada  masa  depan,  dengan  bertambahnya umur seorang wanita akan meningkatkan pola berpikirnya bagaimana untuk memenuhi tanggung jawabnya dan bagaimana  untuk  dapat  menyelesaikan  masalah  untuk  memenuhi  kebutuhan  ekonomi  agar  semuanya  dapat terwujud mereka berusaha menambah penghasilan dengan cara bekerja, dengan pola pikir demikian mendorong seorang wanita untuk bekerja dan berpartisipasi dalam dunia kerja.
Penelitian ini sesuai dengan teori Simanjuntak (1998:48), yang menyatakan bahwa semakin bertambah usia turut berpengaruh terhadap tingkat pekerjaan yang diperolehnya. Semakin dewasa seseorang maka keterampilan dalam  bidang  tertentu  pada  umumnya  juga  akan  semakin  meningkat,  kekuatan  fisik  juga  akan  meningkat sehingga akan meningkatkan pekerjaan yang diterimanya. Pekerja yang bekerja di sektor informal yang banyak mengandalkan kemampuan fisik akan sangat berpengaruh oleh variabel umur. Hal ini akan menunjukan bahwa usia berpengaruh positif tehadap curahan jam kerja.
Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Hardyastuti  (2005),  yang  menyatakan bahwa umur seseorang sangat mempengaruhi curahan waktu untuk mencari nafkah, terutama bagi wanita yang telah  kawin.  Faktor  umur  seseorang  cendrung  ikut  mempengaruhi  curahan  kerja  dalam  mencari  nafkah.  Pada mulanya semakin bertambah umur seseorang akan semakin tinggi waktu kerjanya, namun kemudian pada umur tertentu waktu kerjanya akan menurun. Sejalan dengan kekuatan fisik yang semakin menurun pula.
Umur mempunyai hubungan terhadap responsabilitas seseorang akan penawaran tenaga kerjanya. Semakin meningkat  umur  seseorang  semakin  besar  penawaran  tenaga  kerjanya.  Selama  masih  dalam  usia  produktif, semakin  tinggi  umur  seseorang,  semakin  besar  pula  tanggung  jawabnya  yang  ditanggung,  meskipun  pada  titik atau kondisi  tertentu penawaran akan  menurun sejalan dengan  usia  yang juga semakin  makin bertambah pula.
selama pekerja wanita dalam umur produktif maka jam kerja akan meningkat dan semakin tua seseorang wanita tersebut, maka jam kerjanya akan semakin menurun.

## Pengaruh  Tingkat PendidikanTerhadap Curahan Jam Kerja Wanita
Dari hasil data dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan dalam penelitian ini ditemukan bahwa variabel bahwa tingkat pendidikan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap curahan jam kerja wanita Pada saat ini  pendidikan  merupakan  syarat  untuk  memperoleh  pekerjaan,  maka  untuk  itu  peningkatan  pendidikan  dirasa sangat  perlu  karena  pada  dasarnya  keberhasilan  seseorang  bisa  dicapai  melalui  pendidikan  yang  ditamatkan, sehingga  pendidikan  seseorang  yang  semakin  tinggi  maka  semakin  tinggi  pula  kesuksesan  yang  mereka dapatkan. Seperti yang dikemukakan Todaro (2004:26) untuk memperoleh pekerjaan dan pendapatan yang tinggi bagi  masyarakat  tentunya  permintaan  atas  pendidikan  juga  sangatlah  penting,  tanpa  adanya  pendidikan masyarakat juga tidak akan memiliki pengetahuan dan keahlian dalam bekerja.
Penelitian  ini  sesuai  dengan  teori  Elfindri  (2004:59)  bagi  tenaga  kerja  wanita  dengan  tingkat  pendidikan yang  rendah,  ketika  mereka  memasuki  pasar  kerja  tingkat  upah  yang  didapatkan  juga  rendah,  di  samping  itu mereka harus mengorbankan waktunya untuk mengerjakan pekerjaan rumah tangga. sehingga ketika nilai waktu untuk  mengurus  rumah  tangga  lebih  tinggi  dari  pada  nilai  waktu  di  pasar  kerja,  maka  wanita  memilih  untuk mengurus rumah tangga.
Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan Majid (2012) yang menunjukkan bahwa pendidikan berpengaruh positif dan signifikan  terhadap keputusan perempuan berstatus menikah untuk bekerja.  Salah satu alasan  seseorang  untuk  memperoleh  pendidikan  yang  tinggi  adalah  untuk  mengharapkan  kesuksesan  dimasa yang akan datang, untuk itu sesorang akan berusaha untuk memperoleh tingkat pendidikan yang tinggi, setelah menamatkan  pendidikan  seseorang  tentu  menginginkan  bekerja  untuk  menambah  penghasilan  dan  juga mengembalikan investasi pendidikan  yang telah  mereka lakukan selama ini, oleh karena itu tingkat pendidikan akan berpengaruh positif terhadap curahan jam kerja wanita.

## Pengaruh Lapangan Pekerjaan Terhadap Curahan Jam Kerja Wanita
Hasil Estimasi dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan dalam penelitian ini ditemukan bahwa bahwa Lapangan pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap curahan jam kerja wanita. Pada saat ini Wanita yang bekerja pada sektor informal lebih banyak dibandingkan wanita yang bekerja di sektor formal. Hal ini tidak dapat  dipungkiri  karena  pada  umumunya  wanita  dengan  pendidikan  yang  rendah,  persaingan  dipasar  tenaga kerja  yang  semakin  tinggi  menyebabkan  seorang  wanita  memilih  untuk  membuka  usaha  sendiri,  atau  dibantu keluarga dapat meningkatkan pendapatan dan membantu meringankan perekonomian dalam  rumah tangga.
Hasil  penelitian  sesuai  dengan  teori  Mulyadi  (2003:96),  pertumbuhan  ekonomi  di  sektor  formal  secara langsung  akan  memperbaiki  kesejahteraan  golongan  ekonomi  lemah.  Sektor  informal    juga  dapat  menaikan pendapatan  nasional  dan  memperbaiki  distribusi  pendapatan.  Sektor  formal  dan  sektor  informal    dapat dikelompokkan berdasarkan status pekerjaan utama mereka yang berusaha sendiri tanpa dibantu orang lain,  dan di bantu oleh anggota rumah tangga dan pekerja keluarga  di kategorikan  ke  dalam sektor informal. Sedangkan mereka yang bekerja sebagai buruh atau karyawan dan dengan di bantu buruh tetap di masukan ke dalam sektor formal
Penelitian  ini  juga  didukung  oleh  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Eliana  (2007)  yang  menyatakan  Status pekerjaan  menentukan  curahan  jam  kerja  wanita.  Apabila  pekerjaan  yang  dilakukan  bersifat  formal  maka curahan  jam  kerja  wanita  akan  lebih  banyak  dihabiskan  diluar  rumah.  Sedangakan  pekerjaan  yang  dilakukan bersifat informal maka waktu yang dicurahkan untuk pekerjaan luar rumah tangga lebih sedikit dan waktu yang dicurahkan untuk rumah tangga akan lebih banyak.

## Pengaruh  Status Pernikahan Terhadap Curahan Jam Kerja Wanita
Dari  hasil  data  dan  pengujian  hipotesis  yang  telah  dilakukan  dalam  penelitian  ini  ditemukan  bahwa pernikahan  berpengaruh  negatif  dan  tidak  signifikan  terhadap  curahan  jam  kerja  wanita,  dengan  hal  ini  di akibatkan  karena  perbedaan  kemauan  seorang  wanita  yang  menikah  untuk  tetap  bekerja  walapun  berstatus menikah, dan pada kenyaataan nya pada saat ini dapat dilihat wanita menikah masih banyak yang masih bekerja dan ada pula wanita yang menikah memilih untuk mengurangi curahan jam kerja bahkan berhenti untuk bekerja karena  berfokus  untuk  mengurus  rumah  tangga,  sehingga  hasil  penelitian  ini  menemukan  hasil  yang  tidak signifikan
Selain  itu  wanita  juga  dihadapkan  pada  pilihan  yang  rumit  untuk  terjun  kedunia  kerja,  karena  wanita sejatinya bekerja mengurus rumah tangga dan kebanyakan wanita juga dihadapkan pada keraguan untuk memilih meningkatkan  karir  dengan  cara  menunda  pernikahan  dan  ada  pula  yang  menikah  dan  memilih  untuk  bekrja dengan  curahan  jam  kerja  yang  sedikit  karena  lebih  memilih  mengurus  rumah  tangga,  sebagaimana  yang dikatakan  Marita  (2013)  penyebab  tidak  signifikannya  status  pernikahan  terhadap  kesediaan  wanita  untuk bekerja karena wanita beranggapan menunda pernikahan akan menjanjikan masa depan kemajuan karir.
Wanita  yang  sudah  menikah  juga  memiliki  jam  kerja  yang  tidak  fleksibel  dengan  berbagai  alasan  seperti mengasuh  anak  menyusui  ataupun  cuti  untuk  hamil,  sehingga  dapat  disimpulkan  status  pernikahan  tidak signifikan  terhadap  curahan  jam  kerja  karena  yang  jam  kerja  yang  tidak  fleksibel  sehingga  tidak  selalu  status pernikahan  dapat  memotivasi  wanita  untuk  menambah  jumlah  jam  kerja  sebagaimana  yang  dikatakan  Sari (2000)  kesulitan  wanita  sudah  menikah  dalam  menambah  jumlah  jam  kerja  adalah  dengan  alasan  lebih  fokus mengurus rumah tangga.
Penelitian ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Marita dan Waridin (2013), menemukan hasil bahwa terdapat pengaruh antara variabel status perkawinan terhadap curahan jam kerja wanita yang dikarenakan ada perbedaan respon antara wanita berstatus menikah dan belum menikah/janda. Perbedaan respon kerja antara wanita bersatatus menikah dan belum menikah/janda dikarenakan wanita bersatatus menikah memiliki tanggung jawab  lebih  terhadap  keluarga.  Sehingga  harus  dapat  membagi  waktu  antara  bekerja  dan  mengurus  rumah tangga.

## Pengaruh  Wilayah Tempat Tinggal Terhadap Curahan Jam Kerja Wanita
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  wilayah  tempat  tinggal  memiliki  pengaruh  negatif  dan  signifikan terhadap  curahan  jam  kerja  wanita  dimana  hasil  ini  memberikan  bukti  bahwa  curahan  jam  kerja  wanita  yang tinggal dipedesaan lebih banyak curahan jam kerja nya dibandingkan dengan  wanita yang tinggal di perkotaan.
Salah  satu  penyebab  lebih  besarnya  curahan  jam  kerja  wanita  di  pedesan  di  sektor  informal  lebih diakibatkan  karena  salah  satu  ciri  yang  melekat  pada  sektor  informal  tidak  membutuhkan  tingkat  pendidikan yang  tinggi,  dimana  yang  kita  lihat  wanita  dengan  pendidikan  yang  lebih  tinggi  lebih  memilih  untuk  bersaing mendapatkan  pekerjaan  di  perkotaan  karena  mereka  beranggapan  pekerjaan  lebih  banyak  tersedia  di  perkotaan dibandingkan  di  pedesaan.  Sementara  wanita  di  perkotaan  berusah  mendapatkan  pekerjaan,  wanita  dipedesaan sudah mulai mencurahkan jam kerjanya dengan membuka usaha kecil-kecil sehingga hasil menunjukkan wanita di pedesaan lebih memiliki curahan jam kerja lebih besar dibandingkan wanita yang tinggal dipedesaan.
Selain itu juga sering kita lihat wanita dipedesaan lebih banyak melakukan kegiatan ekonomi dan produktif walaupun  penghasilan  tidak  sebesar  di  perkotaam  dan  juga  wanita  dipedesaan  tidak  terlalu  membutuhkan  jam kerja  yang  tetap,  apalagi  rata-rata  di  sektor  informal  seperti  bekerja  diladang  sementara  untuk  wanita  yang bekerja  di  perkotaan  lebih  dominan  bekerja  di  sektor  domestik.  Penelitian  ini  sejalan  dengan  pendapat  Sari (2000) yang  mengatakan besarnya curahan jam  kerja dipedesaan lebih besar diabndingkan di perkotaan karena kegiatan ekonomi produktif lebih besar terdapat di daerah pedesaan salain itu pekerjaan sampingan lebih besar dipedesaan  dan  wanita  di  perkotaan  lebih  banyak  bekerja  di  sektor  publik  dengan  jam  kerja  yang  sudah ditentukan setiap harinya tanpa bisa menambah jam kerja seperti bekerja sampingan.
Lebih  besarnya  ketersediaan  lapangan  pekerjaan  di  sektor  informal  juga  bisa  dimanfaatkan  wanita dipedesaan yang tidak membutuhkan keterampilan yang lebih, sehingga hal ini dapat memberikan peluang yang lebih besar bagi para  wanita  pedesan untuk  menambah jumlah jam  kerja dan  meningkatkan  penghasilan,  Hasil penelitian ini sesuai dengan teori yang mengatakan bahwa jumlah dan distribusi pekerja wanita yang bekerja di desa jauh lebih tinggi dibandingkan dengan di kota. Tingkat pengangguran terbuka TPT di perkotaan cenderung lebih tinggi dari pada di pedesaan (Elfindri dan Bachtiar,2004:56).

## SIMPULAN
Dari  hasil  pengolahan  data  dan  pembahasan  terhadap  hasil  penelitian  antara  variabel  bebas  terhadap variabel terikat yang telah dijelaskan maka dapat diambil kesimpulan. Semakin meningkat umur seseorang maka akan  semakin  meningkat  penawaran  tenaga  kerjanya  selama  usia  produktif.  Semakin  tinggi  umur  seseorang semakin  besar  tanggung  jawabnya  yang  ditanggung.  Semakin  tinggi  tingkat  pendidikan  seseorang  maka seseorang  akan  menganggap  waktu  yang  dimilikinya  menjadi  berharga  dan  keinginan  untuk  bekerja  semakin
tinggi.  Akan  tetapi  jika  tingkat  pendidikan  seseorang  itu  semakin  rendah  maka  menyebabkan  wanita  bekerja pada  sektor  informal.  Curahan  waktu  wanita  akan  lebih  banyak  dihabiskan  diluar  rumah  untuk  melakukan pekerjaan  kantor.  Apabila  pekerjaan  yang  dilakukan  bersifat  informal  maka  waktu  yang  dicurahkan  untuk pekerjaan  luar  sedikit  dan  waktu  yang  dicurahkan  untuk  rumah  tangga  akan  lebih  banyak.  Adanya  perbedaan respon  jam  kerja  wanita  yang  berstatus  menikah  dan  wanita  yang  tidak  menikah,  wnaita  menikah  mempunyai curahan  jam  kerja  lebih  kecil  daripada  wanita  yang  berstatus  belum  menikah/janda.(5) Hasil  pengujian menjelaskan  bahwa  secara  parsial  terdapat  pengaruh  negatif  dan  signifikan  antara  wilayah  tempat  tinggal terhadap curahan jam kerja wanita di Sumatera Barat.
Berdasarkan  penelitian  ini  peneliti  menyaraknan    agar  pemerintah  memperluas  kesempatan  kerja  bagi perempuan  terutama  yang  telah  bekeluarga,  agar  mereka  dapat  memperoleh  pekerjaan  tetap  dan  penghasilan tetap. Selain itu jugamenyediakan pelatihan pekerjaan terutama untuk tenaga kerja yang  berpendidikan rendah, agar  tenaga  kerja  dalam  bekrja  mempunyai  skil  dan  termotivasi  untuk  mengembangkan  karir  atau  mencari pekerjaan yang cukup layak. Hal itu akan memicu tenaga kerja untuk lebih mengembangkan dan meningkatkan potensinya untuk bekrja sehingga produktivitas tenaga kerja dapat meningkat dan mampu bersaing di pasar kerja dengan meningkatkan produktivitas kerja maka akan dapat memacu pertumbuhan ekonomi.

## DAFTAR PUSTAKA
Badan  Pusat  Statistik  Sumatera  Barat,  Sakernas  2016. Keadaan  Angkatan  Kerja  di  Provinsi  Sumatera Barat. Padang.
Badan Pusat Statistik Sumatera Barat. 2016. Sumber Dalam Angka 2016 : Padang.
Eliana, Novita dan  Rita  Ratiana. 2007. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Curahan Waktu Kerja  Wanita pada PT. Agricial Kelurahan Bentuas Kecamatan Palaran Kota Samarinda . Jurnal EPP. Vol 4. No.2. 2007.
Elfindri dan Smith, S.c. 2001. Ekonomi Sumber Daya Manusia . Universitas Andalas Padang.
Elfindri, Nasri B. 2004. Ekonomi Ketenagakerjaan. Padang : Andalas University Press.
Majid,  Fitria.  2012. Faktor-faktor  yang  Mempengaruhi  Keputusan  Wanita  Berstatus  Menikah  untuk  Bekerja (Studi Kasus Kota Semarang). Diponegoro Journal Of Ekonomics. Volume 1. Nomor 1.
Marita  dan  Waridin.  2013. Analisis  Pengaruh  Upah,  Pendidikan,  Jumlah  Tanggungan  Keluarga  dan  Status Perkawinan  Terhadap  Curahan  Jam  Kerja  Wanita  di  Kecamatan  Pedurungan  dan  Kecamatan Tembalang Kota Semarang . Diponegoro Journal of ekonomi Volume 2. Nomor 1. Tahun 2013.
Mulyadi, S. 2003. Ekonomi Sumber Daya Manusia Dalam perspektif pembangunan. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta .
Nadia,  Maharani  Putri.  2012 .  Analisis  Penawaran  Tenaga  Kerja  Wanita  Menikah  dan  Faktor  Yang Mempengaruhinya di Kabupaten Brebes . Jurnal Ilmu Ekonomi Pembangunan Vol.15, No.8
Panca, Mandala Putra. 2008. Pengaruh Upah Perbukan, Jenis Kelamin, Tingkat Pendidikan, Jenis Jabatan, dan Jumlah  Anggota  Keluarga  Terhadap  Curahan  Jam  Kerja Wanita  di  Kota  Semarang. Skripsi  Fakultas Ekonomi Universitas di Ponegoro.
Sari, Nurmalita.2000. Analisis Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Wanita Perkotaan dan Pedesaan.
Simanjuntak, Payaman J. 1998. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: FE UI, Edisi kedua.
Todaro P. Michael, Smith C. Stephen. 2004. Pembangunan Ekonomi . Edisi 9 Jakarta: Gelora Aksara Pratama.