## ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENDAPATAN
KARYAWAN DI KOTA JAMBI
(STUDI KASUS PADA  CV. GRAHA CIPTA MULIA)
Iqra Wiarta Universitas Muhammadiyah Jambi iqrawiarta2006@yahoo.co.id

## Ringkasan
Judul  penelitian  ini  yaitu  analisis  faktor  –  faktor  yang  mempengaruhi  pendapatan karyawan  di  kota Jambi (studi Kasus pada  CV. Graha  Cipta Mulia). Penelitian ini  bertujuan untuk  memberikan  bukti empiris pengaruh pendidikan,  lama bekerja,  dan etos kerja terhadap pendapatan  karyawan  dan  faktor  apa  saja  yang  dominan  terhadap  terhadap  pendapatan karyawan.    Dari  hasil  penelitian  didapatkan  data  bahwa  Pendidikan,  lama  bekerja,  dan  etos kerja secara simultan berpengaruh terhadap pendapatan pada CV. Graha Cipta Mulia sebesar 86,3%  termasuk  kategori  pengaruh  sangat  kuat Pengujian  secara  parsial  menemukan  bahwa lama bekerja dan etos kerja berpengaruh terhadap pendapatan pada CV. Graha Cipta Mulia, sedangkan pendidikan tidak berpengaruh terhadap pendapatan pada CV. Graha Cipta Mulia. Kata Kunci : Pendapatan, Karyawan, dan Kota Jambi

## PENDAHULUAN

## Latar Belakang
Perusahaan  didirikan  dengan  tujuan  untuk  mencapai  tujuan  dari  pemiliknya  dan memaksimalkan  laba  dari  perusahaan  (wiarta  2017).  Keberhasilan  suatu  perusahaan  dapat ditentukan  oleh  dua  faktor  utama,  yaitu  sumber  daya  manusia  dan  sarana  kerja.  Namun,  dari kedua  faktor  utama  tersebut,  sumber  daya  manusia  lebih  memegang  peranan  penting  bagi keberhasilan  suatu  organisasi.  Secanggih  dan  selengkap  apapun  fasilitas  pendukung  yang dimiliki oleh suatu organisasi, tanpa adanya sumber daya yang memadai baik kualitas maupun kuantitasnya  maka  organisasi  tersebut  tidak  dapat  berhasil  mewujudkan  visi,  misi,  dan  tujuan organisasinya.  Kualitas  sumber  daya  manusia  tersebut  diukur  dari  kinerja  karyawan ( performance ) atau produktifitasnya .
Dengan adanya pendidikan, pengalaman kerja, serta etos kerja tersebut maka diharapkan akan menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas dan mampu memberikan hasil yang terbaik  dalam  pencapaian  tujuan  perusahaan.  Sebagai  manifestasi  dari  fungsi  pengembangan tenaga  kerja,  sumber  daya  manusia  yang  dimiliki  organisasi  harus  diberi  pendidikan, pengalaman kerja, dan etos kerja yang tinggi (Hasibuan 2013).
Halaman 143 dari 188
CV.  Graha  Cipta  Mulia,  sebagai  perusahaan  yang  bergerak  dalam  bidang  kontraktor dengan misinya yaitu mengerjakan sesuatu dengan rapi dan sebaik-baiknya, sudah seharusnya memiliki  karyawan  yang  berpendidikan,  berpengalaman,  dan  memiliki  etos  kerja  yang  tinggi dalam  bekerja  dan  melakukan  pekerjaannya  secara  efektif  dan  efisien.  Bertolok  dari  uraian diatas, maka pendidikan, lama bekerja, dan etos kerja merupakan masalah yang sangat penting dalam  suatu  perusahaan  karena  dapat  meningkatkan  produktivitas  kerja  karyawan.  Dengan peningkatan  produktivitas  karyawan  diyakinkan  akan  sangat  menentukan  keberhasilan  atau kegagalan  dalam  pencapian  tujuan  perusahaan.  Berdasarkan  latar  belakang  tersebut  maka peneliti ingin meneliti lebih lanjut tentang (1) apakah pendidikan, lama bekerja, dan etos kerja berpengaruh  terhadap  pendapatan  karyawan  pada  CV.  Graha  Cipta  Mulia  (2)  Faktor  yang manakah  diantara  pendidikan,  lama  bekerja,  dan  etos  kerja  yang  dominan  mempengaruhi pendapatan karyawan di CV. Graha Cipta Mulia?

## TINJUAN PUSTAKA

## Hubungan Pendidikan dengan Pendapatan
Perusahaan  tentu  menginginkan  karyawan  dengan  pendidikan  yang  tinggi,  namun dengan  pembayaran  gaji  (pendapatan)  yang  minimum  sesuai  ketentuan.  Di  sisi  lain,  jumlah pencari  kerja  yang  melebihi  ketersediaan  lapangan  pekerjaan  menyebabkan  mereka  tidak memiliki kemampuan untuk melakukan bargain atas pendapatan yang diharapkan. Persaingan kerja  yang  awalnya  dipengaruhi pendidikan, berubah menjadi persaingan harga.  Pencari  kerja dengan pendidikan tinggi dan tidak menuntut pendapatan yang tinggi akan lebih diminati oleh perusahaan.  Hal  ini  menyebabkan  pendidikan  kehilangan  kekuatan  untuk  mempengaruhi tinggi/rendahnya pendapatan karena kondisi lapangan pekerjaan yang terbatas (Rivai, 2004).
Pendidikan  memiliki  pengaruh  terhadap  pendapatan  lebih  tinggi  untuk  tenaga  kerja yang lebih terampil (tenaga kerja dengan pendidikan tinggi). Dengan kata lain, pendidikan bisa mengurangi  ketimpangan  pendapatan.  Ketimpangan  pendapatan  terjadi  karena  adanya over- education ,  interaksi  antara  kemampuan  dan pendidikan,  serta  perbedaan  kualitas  sekolah  atau jurusan (bidang studi) antar wilayah.

## Hubungan Lama Bekerja dengan Pendapatan
Semakin  lama  usaha  berdiri  akan  dapat  mempengaruhi  kemampuan  profesionalnya, meningkatnya  ketrampilan  dan  pelanggan  sehingga  akan  dapat  meningkatkan  pendapatan pengrajin.  Sama  seperti  karyawan,  semakin  lama  karyawan  bekerja,  semakin  berpengalaman dan  profesional  karyawan  tersebut  sehingga  perusahaan  akan  memberikan  penghargaan  yang
Halaman 144 dari 188
lebih  kepada  karyawan  ini.  Penghargaan  yang  ditunjukkan  oleh  perusahaan  salah  satunya berupa pemberian gaji (pendapatan) yang lebih tinggi (Wulandari dan Darsana, 2017).
Semakin  lama  orang  bekerja  pada  suatu  organisasi,  semakin  pengalaman  pula.  Tetapi kecakapan  akan  selalu  meningkat  dengan  meningkatnya  pengalaman  kerja.  Pengalaman merupakan  kualitas  yang  selalu  diperhatikan  dalam  proses  pemilihan  karyawan  atau penempatan  karyawan  oleh  perusahaan.  Pengalaman  dapat  menunjukkan  apa  yang  dapat dikerjakan oleh seorang karyawan. Orang yang berpengalaman selalu akan lebih kompeten dari mereka  yang  sama  sekali  tidak  mempunyai  pengalaman.  Kesanggupan  untuk  dapat menyelesaikan sesuatu tugas tertentu dipengaruhi oleh pengalaman (Rahmawati, 2016).

## Hubungan Etos Kerja dengan Pendapatan
Etos  kerja  memiliki  hubungan  yang  kuat  terhadap  kualitas  hidup  dan  pendapatan. Semakin  tinggi  etos  kerja  seseorang,  maka  semakin  tinggi  tingkat  kualitas  hidupnya  dan semakin rendah etos kerja seseorang, maka akan semakin rendah tingkat kualitas hidupnya. Hal ini berpengaruh pula pada tingkat pendapatannya.

## Kerangka Pemikiran
Penelitian  ini  memiliki  kerangka  berpikir  yang  digambarkan  berdasarkan  teori  dan penelitian terdahulu sebagai berikut.
Gambar Kerangka Berpikir Variabel Independen Variabel Dependen H 1 H 2 H 3

## H 4

## 2.3   Hipotesis Penelitian
Berdasarkan  teori  dan  penelitian  terdahulu,  maka  penelitian  ini  mengajkan  hipotesis sebagai berikut:
Pendidikan (X 1 ) Pendapatan (Y) Lama Bekerja (X 2 )
Etos Kerja (X 3 )
H 1 :  Pendidikan, lama bekerja, dan etos kerja berpengaruh terhadap pendapatan.
H 2 :  Pendidikan berpengaruh terhadap pendapatan.
H 3 :  Lama bekerja berpengaruh terhadap pendapatan.
H 4 :  Etos kerja berpengaruh terhadap pendapatan.
H 5 :  Lama bekerja memiliki pengaruh dominan terhadap pendapatan.

## METODELOGI PENELITIAN

## Jenis Penelitian
Jenis  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  penelitian  eksplanatoris ( explanatory  research ).  Sugiyono  (2009)  menyatakan  bahwa  jenis  penelitian  eksplanatoris merupakan penelitian yang dilakukan dengan maksud penjelasan ( explanatory ).

## Populasi Penelitian
Populasi (population) yaitu  sekelompok  orang,  kejadian  atau  segala  sesuatu  yang mempunyai karakteristik tertentu (Supomo, 2014). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada CV. Graha Cipta Mulia.

## Jenis dan Teknik Pengumpulan Data
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer adalah sumber  data  penelitian  yang  diperoleh  secara  langsung  dari  sumber  asli  (tidak  melalui  media perantara).
Teknik  pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini  adalah  dengan  menggunakan  kuisioner yaitu  metode  pengumpulan  data  yang  pengumpulan  datanya  dilakukan  dengan  cara memberikan seperangkat pertanyaan atau pertanyaan tertulis kepada responden untuk dijawab (Supomo, 2014).

## Teknik Skala Pengukuran
Penelitian  ini  menggunakan  skala  pengukuran  yang  berbentuk semantic  differential , data yang diperolah adalah data interval dengan skor 1 s/d 5 poin (Sugiyono, 2011). Skala yang berisi lima tingkat prefensi jawaban dengan pemilihan sebagai berikut :
a. Skor 1 untuk jawaban sangat tidak setuju (STS)
b. Skor 2 untuk jawaban tidak setuju (TS)
c. Skor 3 untuk jawaban netral (N)
d. Skor 4 untuk jawaban setuju (S)
e. Skor 5 untuk jawaban sangat setuju (SS)

## Metode Analisis Data
Metode  analisis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  analisis  regresi berganda.  Data  yang  diperoleh  kemudian  dioleh  dan  diintrepretasikan.  Pengolahan  data menggunakan  program SPSS  For  Window  Version  22 ,  dengan  persamaan  regresi  yang digunakan untuk menguji hipotesis:
=   + + + +
Keterangan :
Y = Pendapatan α = Konstanta
β 1 β 2 β 3 = Koefisien regresi X 1 = Pendidikan X 2 = Lama bekerja X 3
= Etos kerja
e = error

## HASIL PENELITIAN
Penelitian ini menguraikan pengaruh pendidikan, lama bekerja dan etos kerja terhadap pendapatan  karyawan  pada  CV.  Graha  Cipta  Mulia.  Hal  ini  bertujuan  untuk  mengetahui bagaimana  pendidikan,  lama  bekerja  dan  etos  kerja  berpengaruh  terhadap  pendapatan karyawan. Adapun hasil penelitiannya dapat dilihat pada tabel dibawah ini.
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Pendidikan 31 1.0 3.0 2.032 .9826 Lama_bekerja 31 1.0 25.0 7.194 53.443 Total_Etos 31 73.0 118.0 98.645 98.980 Pendapatan 31 1800.0 7500.0 3.525.806 16.217.722 Valid N (listwise) 31
Berdasarkan diatas dapat diketahui bahwa jumlah data penelitian (N) adalah sebesar 31 data.  Variabel  pendidikan  mmempunyai  nilai  minimum  sebesar  1,0  dan  nilai  maksimum sebesar  3,0.  Nilai  rata-rata  pendidikan  adalah  sebesar  2,032  dengan  nilai  standar  deviasi sebesar  0,9826.  Variabel  lama  bekerja  mempunyai  nilai  minimum  1,0  dan  nilai  maksimum 25,0.  Rata-rata  lama  bekerja  adalah  sebesar  7,194.  Nilai  standar  deviasi  sistem  pengukuran kinerja  adalah  sebesar  5,3443.  Variabel  etos  kerja  mempunyai  nilai  minimum  73,0  dan  nilai maksimum  118,0.  Rata-rata  etos  kerja  adalah  sebesar  98,645.  Nilai  standar  deviasi  etos  kerja adalah sebesar 9,8980. Variabel pendapatan (dalam ribuan Rupiah) mempunyai nilai minimum
Rp 1.800 dan nilai maksimum Rp 7.500. Rata-rata pendapatan adalah sebesar     Rp 3.525,806. Nilai standar deviasi pendapatan adalah sebesar Rp 1.621,7722.
Berdasarkan  tabel  di  atas,  nilai  standar  deviasi  seluruh  variabel  pendidikan,  lama bekerja, etos kerja, dan pendapatan lebih kecil dibandingkan nilai rata-ratanya. Ini mengandung arti  bahwa  variasi  data  variabel-variabel  dalam  penelitian  adalah  rendah  dan  data  bersifat homogen sehingga baik untuk mewakili populasi.

## Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen
Pengujian  validitas  dalam  penelitian  ini  menggunakan  metode product  moment corelation dengan  bantuan  komputer  melalui  program SPSS  22  for  Windows. Validitas  ini diukur  dengan  cara  mengkorelasikan  antara  skor  faktor  (penjumlahan  item  dalam  satu  faktor) dengan  skor  total  faktor  (total  keseluruhan  faktor).  Nilai  korelasi  yang  diperoleh  (r hitung ) dibandingkan dengan nilai product moment corelation untuk mengetahui apakah nilai korelasi yang  diperoleh  signifikan  atau  tidak.  Jika  r hitung >  r tabel maka  disimpulkan  instrument  tersebut dinyatakan valid.
Pengujian  reliabilitas  dilakukan  peneliti  dengan  melihat  nilai cronbach  alpha dengan bantuan komputer melalui program SPSS 22 for Windows dalam penelitian ini, uji reliabilitas dilakukan  satu  kali  pengukuran  saja,  suatu  konstruk  atau  variabel  dikatakan  reliabel  jika memberikan nilai cronbach alpha > 0,70 (Ghozali, 2014)

## Pengaruh Pendidikan, Lama Bekerja, dan Etos Kerja terhadap Pendapatan
Hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel pendidikan, lama bekerja, dan etos kerja berpengaruh  terhadap  pendapatan  karyawan  pada  CV.  Graha  Cipta  Mulia.  Hasil  koefisien determinasi  menunjukkan  korelasi  yang  sangat  tinggi  dimana  variabel  pendidikan,  lama bekerja  dan  etos  kerja  mampu  menjelaskan  sebesar  86,3%  pendapatan  karyawan  pada  CV. Graha Cipta Mulia. Nilai koefisien determinasi ini tergolong dalam kategori kuat.

## Pengaruh Pendidikan terhadap Pendapatan
Hasil  pengujian  menunjukkan  bahwa  variabel  pendidikan  tidak  berpengaruh  terhadap pendapatan  karyawan  pada  CV.  Graha  Cipta  Mulia.  Hal  ini  dapat  diartikan  bahwa  karyawan yang  memiliki  pendidikan  SMA/K,  D1-D3,  dan  S1  akan  memiliki  pendapatan  yang  sama, dengan asumsi faktor lainnya konstan/sama.
Hasil penelitian ini didukung oleh penelitan yang dilakukan oleh Fitri (2016). Penelitian Fitri  (2016)  mengenai  tingkat  pendidikan  dan  pengangguran  di  Provinsi  Jambi  menemukan hasil  bahwa  perkembangan  proporsi  penduduk  tamatan  SMA  keatas  di  Provinsi  Jambi  tahun
2000  sampai  2014  mengalami  perkembangan  fluktuatif.  Rata  –  rata  perkembangan  proporsi penduduk  tamatan  SMA  keatas  di  Provinsi  Jambi  selama  kurun  waktu  14  tahun  terakhir sebesar  13,03  persen.  Di  sisi  lain  jumlah  lapangan  kerja  tidak  bertambah  bahkan  mengalami penurunan  yang  disebabkan  oleh  kenaikan  harga  BBM  yang  berdampak  pada  kenaikan  biaya produksi  sehingga  perusahaan  mengambil  kebijakan  untuk  tidak  menambah  pegawainya  atau bahkan  mengurangi  pegawai/karyawan.  Perusahaan  tentu  menginginkan  karyawan  dengan pendidikan  yang  tinggi,  namun  dengan  pembayaran  gaji  (pendapatan)  yang  minimum  sesuai ketentuan.  Di  sisi  lain,  jumlah  pencari  kerja  yang  melebihi  ketersediaan  lapangan  pekerjaan menyebabkan  mereka  tidak  memiliki  kemampuan  untuk  melakukan bargain atas  pendapatan yang  diharapkan.  Persaingan  kerja  yang  awalnya  dipengaruhi  pendidikan,  berubah  menjadi persaingan harga. Pencari kerja dengan pendidikan tinggi dan tidak menuntut pendapatan yang tinggi  akan  lebih  diminati  oleh  perusahaan.  Hal  ini  menyebabkan  pendidikan  kehilangan kekuatan  untuk  mempengaruhi  tinggi/rendahnya  pendapatan  karena  kondisi  lapangan pekerjaan yang terbatas.
Penjelasan  lain  terkait  dengan  pendidikan  adalah  kualitas.  Kualitas  pendidikan  yang kurang  baik  tidak  menjamin  seseorang  dengan  pendidikan  tinggi  akan  memiliki  kemampuan yang  tinggi  juga.  Hal  ini  menyebabkan  perusahaan  dalam  menentukan  pendapatan  karyawan tidak berfokus pada pendidikan saja karena hal ini dapat menyebabkan bias.

## Pengaruh Lama Bekerja terhadap Pendapatan
Hasil  pengujian  menunjukkan  bahwa  variabel  lama  bekerja  berpengaruh  terhadap pendapatan  karyawan  pada  CV.  Graha  Cipta  Mulia.  Hal  ini  dapat  diartikan  bahwa  semakin lama karyawan bekerja, maka pendapatan yang diperoleh akan semakin tinggi.
Hasil  penelitian  ini  didukung  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Wulandari  dan  Darsana (2017)  terkait  lama  usaha  terhadap  pendapatan  pengarajin  di  Bali  yang  menemukan  bahwa lama  usaha  berpengaruh  terhadap  pendapatan.  Semakin  lama  usaha,  maka  pendapatan  yang dihasilkan  akan  semakin  tinggi.  Hal  ini  menunjukan  bahwa  semakin  lama  usaha  berdiri  akan dapat  mempengaruhi  kemampuan  profesionalnya,  meningkatnya  ketrampilan  dan  pelanggan sehingga  akan  dapat  meningkatkan  pendapatan  pengrajin.  Sama  seperti  karyawan,  semakin lama  karyawan  bekerja,  semakin  berpengalaman  dan  profesional  karyawan  tersebut  sehingga perusahaan akan memberikan penghargaan yang lebih kepada karyawan ini. Penghargaan yang ditunjukkan  oleh  perusahaan  salah  satunya  berupa  pemberian  gaji  (pendapatan)  yang  lebih tinggi.

## Pengaruh Etos Kerja terhadap Pendapatan
Hasil  pengujian  menunjukkan  bahwa  variabel  etos  kerja  berpengaruh  terhadap pendapatan  karyawan  pada  CV.  Graha  Cipta  Mulia.  Hal  ini  dapat  diartikan  bahwa  semakin tinggi etos kerja karyawan, maka pendapatan yang diperoleh akan semakin tinggi. Perusahaan membutuhkan karyawan dengan etos kerja yang tinggi agar dapat mencapai tujuan organisasi. Karyawan  dengan  etos  kerja  yang  tinggi  lebih  bekerja  keras  dan  tidak  membuang  –  buang waktu dalam bekerja.
Hasil  penelitian  ini  didukung  penelitian  Titin  (2014)  yang  meneliti  etos  kerja  awak kapal  di  Lamongan.  Hasil  penelitian  Titin  (2014)  menunjukkan  bahwa  etos  kerja  yang  tinggi akan  mendapatkan  kompensasi  (pendapatan)  yang  tinggi  juga.  Penelitian  Hastuti,  dkk  (2016) menemukan  bahwa  karyawan  yang  memiliki  etos  kerja  yang  tinggi  cenderung  memberikan kinerja  yang  maksimal.  Oleh  karena  itu,  tentu  sikap positif  ini  akan  dihargai  oleh  perusahaan dengan peningkatan pendapatan.

## Faktor Dominan yang Berpengaruh terhadap Pendapatan
Faktor  dominan  yang  mempengaruhi  tingkat  pendapatan  karyawan  pada  CV.  Graha Cipta  Mulia  adalah  faktor  lama  bekerja.  Hal  ini  terlihat  dari  koefisien  regresi  variabel  lama bekerja  sebesar  0,006.  Meskipun  variabel  lama  bekerja  memiliki  nilai  koefisien  regresi  yang sama  dengan  variabel  pendidikan,  namun  variabel  pendidikan  tidak  berpengaruh  signifikan. Hal ini terlihat dari nilai sig. > 0,05 (α = 5%).
Penelitian  Rahmawati  (2016)  menjelaskan  bahwa  perusahaan  pada  umumnya  lebih cenderung  untuk memilih karyawan  yang  telah berpengalaman karena pengalaman kerja pada hakekatnya merupakan rangkuman dari pengalaman seseorang terhadap apa yang telah dialami dalam bekerja, sehingga apa yang dialami telah dikuasainya. Semakin lama orang bekerja pada suatu  organisasi,  semakin  pengalaman  pula.  Tetapi  kecakapan  akan  selalu  meningkat  dengan meningkatnya  pengalaman  kerja.  Pengalaman  merupakan  kualitas  yang  selalu  diperhatikan dalam  proses  pemilihan  karyawan  atau  penempatan  karyawan  oleh  perusahaan.  Pengalaman dapat  menunjukkan  apa  yang  dapat  dikerjakan  oleh  seorang  karyawan.  Orang  yang berpengalaman  selalu  akan  lebih  kompeten  dari  mereka  yang  sama  sekali  tidak  mempunyai pengalaman. Kesanggupan untuk dapat menyelesaikan sesuatu tugas tertentu dipengaruhi oleh pengalaman.  Dalam  penelitian  ini,  CV.  Graha  Cipta  Mulia  terbukti  cenderung  mengapresiasi lebih untuk karyawan yang lama bekerja karena lama bekerja identik dengan pengalaman dan kompetensi yang dimiliki karyawan tersebut.

## PENUTUP Kesimpulan
1. Pendidikan, lama bekerja, dan etos kerja secara simultan berpengaruh terhadap pendapatan pada  CV.  Graha  Cipta  Mulia  sebesar  86,3%  termasuk  kategori  pengaruh  sangat  kuat (Suliyanto, 2009).
2. Pengujian  secara  parsial  menemukan  bahwa  lama  bekerja  dan  etos  kerja  berpengaruh terhadap  pendapatan  pada  CV.  Graha  Cipta  Mulia,  sedangkan  pendidikan  tidak berpengaruh terhadap pendapatan pada CV. Graha Cipta Mulia.

## Saran
CV.  Graha  Cipta  Mulia,  untuk  dapat  lebih  mengapresiasi  karyawan  sesuai  dengan  lama bekerja  dan  etos  kerja  karyawan.  Kenyamanan  dan  kesejahteraan  karyawan  tentu  juga memiliki  timbal  balik  atas  kinerja  yang  dihasilkan  agar  dapat  mencapai  tujuan  perusahaan yang telah ditetapkan.

## DAFTAR PUSTAKA
Hasibuan, Malayu P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Mangkunegara,  Anwar  Prabu.  2005.  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia.  Bandung:  PT. Remaja Rosdakarya.
Octarina,Arischa 2010. Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas  Kebudayaan  Pariwisata  Pemuda  dan  Olahraga  Kota  Sarolangun.  JurnalJurusan Manajemen Fakultas Ekonomi.
Rivai,  Veithzal.  2004.  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Untuk  Perusahaan.  Jakarta:  Muri Kencana.
Sugiyono. 2009. Metodologi Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R & D, Cet. 7, Bandung: CV. Alfabeta.
Titin,2014.  Analisa  pengalaman  kerja  dan  etos  kerja  yang  mempengaruhi  nilai  upah  awak kapal penangkap ikan tradisional. Jurnal Ekbis UIN Lamongan.
Wiarta,iqra, 2017. Analisis kinerja keuangan bank tabungan negara terhadap tingkat kesehatan perbankan . Jurnal Unja.
Wulandari  dan  darsana.2017.  pengaruh  modal  kerja,  tenaga  kerja  dan  lama  usaha  terhadap pendapatan  pengerajin  industri  kerajinan  anyaman  didesa  bona  kecamatan  blabtuh kabupaten gianyar. Bali: jurnal Feb Unud.