Volume 4 Nomor 2,Agustus 2020 https://doi.org/10.33395/owner.v4n2.252 e –ISSN  : 2548-9224 p–ISSN  : 2548-7507
Komitmen Organisasi Auditor,

## Kelelahan, dan Keinginan untuk Pindah: Suatu Penelitian Replikasi
Dito Aditia Darma Nasution Universitas Pembangunan Panca Budi Medan, Indonesia ditoaditia@dosen.pancabudi.ac.id
Puja Rizqy Ramadhan Universitas Pembangunan Panca Budi Medan, Indonesia pujarizqy@dosen.pancabudi.ac.id

## Erlina
Universitas Sumatera Utara
Medan, Indonesia erlinaroesli@yahoo.co.id
Corresponding Author : Dito Aditia Darma Nasution Submitted: 22 Juni 2020 Accepted: 9 Agustus 2020 Published: 9 Agustus 2020

## ABSTRAK
Penelitian ini adalah penelitian replikasi dari penelitian yang dilakukan oleh Herda & Lavelle (2012) yang meneliti tentang komitmen organisasi auditor, kelelahan ( burnout ) dan keinginan untuk pindah ( turnover intention ). Penelitian replikasi yang kami lakukan adalah sebuah  alternatif  pengukuran  komitmen  yang  telah  dikonsep  dan  telah  divalidasi  secara empiris dalam literatur organisasi pengukuran komitmen KUT (Klein, et al, Unidimensional, Target-Free). Penelitian ini dilakukan pada 110 orang auditor dari perusahaan akuntan publik berskala nasional (di luar 4 besar). Tanggapan mereka di kumpulkan melalui survey virtual internet dengan tanpa nama pada Februari 2020 . Hasil dari penelitian replikasi yang telah kami lakukan menunjukkan bahwa adanya konsistensi yang tinggi dengan yang dilaporkan dalam penelitian asli, serta menunjukan bahwa hasil yang dilaporkan memiliki korelasi yang tinggi dan juga menunjukkan bahwa metode KUT dapat digunakan dengan efektif didalam konteks  penelitian  akuntansi  keprilakuan.  Penelitian  yang  kami  lakukan  ini  juga  akan membahas  beberapa  konsep  potensial  dan  manfaat  praktis  dari  KUT  sebagai  bahan pertimbangan penelitian akuntansi keprilakuan dalam sistem akuntansi.
Keywords : Komitmen Organisasi Auditor, Kelelahan, Keinginan untuk Pindah

## I. PENDAHULUAN
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah untuk  mereplikasi  penelitian  terdahulu yakni  penelitian  dari  Herda  &  Lavelle (2012) serta hasil dari komitmen organisasi (perusahaan). Penelitian Herda &  Lavelle  (2012)  dilakukan  berdasarkan pada  teori  pertukaran  sosial,  dimana hubungan  interaksi  sosial  yang  positif
menghasilkan  kewajiban  (Wulandari  & Nuryanto,  2018).  Berdasarkan  teori pertukaran  sosial,  penelitian  Herda  & Lavelle (2012) menempatkan dan menemukan  bahwa  komitmen  auditor pada  perusahaan  berasal  dari  persepsi mereka  tentang  perlakuan  adil  dan dukungan  yang  mereka  terima  dari perusahaan  akuntan  mereka.  Herda  &
Volume 4 Nomor 2,Agustus 2020 https://doi.org/10.33395/owner.v4n2.252 e –ISSN  : 2548-9224 p–ISSN  : 2548-7507
Lavelle (2012) berhipotesa dan menemukan  bahwa  komitmen  pada perusahaan, pada akhirnya akan mengarah ke  tingkat  kelelahan  (yang  diukur  dalam hal  kelelahan  emosional)  dan  keinginan untuk pindah yang lebih rendah. Temuan ini menggaris bawahi tentang pentingnya perlakuan  adil  dalam  perusahaan  yang menimbulkan  pertukaran  sosial  diantara auditor dan perusahaan, yang memberikan keuntungan bagi keduanya.
Penelitian  kami  ini  memaparkan hasil  yang  konsisten  dengan  yang dilaporkan  pada  penelitian  Herda  & Lavelle (2012). Kami mengambil sampel sebanyak  110  auditor  dan  mengikuti metodologi  yang  sama  seperti  Herda  & Lavelle (2012) dengan satu pengecualian. Kami  mengganti  skala  komitmen  yang digunakan dipenelitian sebelumnya, yang mana menggunakan pengukuran komitmen tradisional, menjadi menggunakan pengukuran komitmen versi KUT (Klein, et  al, Unidimensional, Target-Free) yaitu sebuah metode pengukuran alternatif yang sedang popular  dan  dapat  dibuktikan  secara empiris dalam sebuah literature organisasi (Chaddha  &  Navjayot,  2017).  Hasil dengan  metode  KUT  selaras  dengan penelitian
sebelumnya,
yang menunjukkan tingkat korelasi yang tinggi untuk  hasil  Herda  &  Lavelle  (2012), didukung  oleh  validitas  konvergen  untuk menilai kostruk komitmen, dan mengenalkan metode KUT dalam literature ilmiah Akuntansi (Aubert, et al , 2019).
Bagian  pada  penelitian  ini  terdiri atas  diskusi  singkat  pada  teori  penelitian sebelumnya  yang  berdasarkan  pada perkiraan dan metodologi penelitian, yang diikuti oleh kesimpulan hasil empiris yang kami  lakukan.  Pada  akhirnya,  kami menyarankan  agar  penelitian  akuntansi khususnya  terkait  dengan  akuntansi keprilakuan  di  masa  yang  akan  datang mempertimbangkan  penggunaan  metode KUT dengan segala kelebihannya.

## II. TINJAUAN PUSTAKA,
Herda  &  Lavelle  (2012)  menitik beratkan  bagaimana  persepsi  perlakuan adil  kepada  karyawan  dapat  membantu mengembangkan hubungan interaksi sosial  yang  kuat  antara  auditor  dan perusahaan, dimana hal ini dapat menguntungkan bagi organisasi (misalnya menurunkan tingkat kelelahan dan keinginan  untuk  pindah  perusahaan). Karena itu, teori pertukaran sosial menjadi dasar teori dalam penelitian.
Teori  pertukaran  sosial  ditulis pertama kali pada tahun 1920-an dan telah dipakai diberbagai disiplin ilmu. Sederhananya, pertukaran sosial
merupakan interaksi positif yang berkelanjutan dan menciptakan kewajiban (Ravas,  2015).  Hubungan  pertukaran sosial  digambarkan  sebagai  subjektif, berorientasi pada hubungan antara pegawai  dan  perusahaan  yang  ditandai dengan  adanya  saling  percaya,  fokus jangka  panjang,  komitmen  tidak  terbatas (Maslova et  al ,  2017).  Komitmen  dapat dilihat  sebagai  indikator  sikap  sejauh mana karyawan menganggap diri mereka memiliki  hubungan  yang  berkualitas dengan  pimpinan  mereka  (Wisdom  & Oyebisi, 2017). Dengan demikian, penelitian  ini  menggunakan  komitmen organisasi  untuk  mengukur  kualitas pertukaran  sosial  antara  auditor  dan perusahaan  dan  memperediksi  bahwa persepsi  perlakuan  adil  perusahaan  dan dukungan  akan  menghasilkan  komitmen yang lebih besar kepada perusahaan, yang pada  akhirnya  akan  menurunkan  tingkat kelelahan dan keinginan untuk pindah dari perusahaan. Pada gambar 1 berikut dapat dijelaskan  replikasi  dari  teori  dan hipotesis terkait yang diuji oleh  Herda & Lavelle (2012).
Volume 4 Nomor 2,Agustus 2020 https://doi.org/10.33395/owner.v4n2.252 e –ISSN  : 2548-9224 p–ISSN  : 2548-7507
Gambar 1. Hipotesis Hubungan Kelelahan dan Keinginan untuk Pindah

## III. METODE PENELITIAN
Sampel  Herda  &  Lavelle  (2012) terdiri  dari  204  auditor  dari  dua perusahaan  akuntan  publik  yang  mana satu berskala nasional (diluar 4 besar) dan satu lagi berskala internasional. Tanggapan  mereka  dikumpulkan  melalui survey virtual internet dengan tanpa nama, pada  Agustus  2011.  Sampel  pada penelitian ini terdiri dari 110 orang auditor dari  dua  perusahaan  akuntan  publik berskala  nasional  (diluar  4  besar). Tanggapan mereka di kumpulkan melalui survey virtual internet dengan tanpa nama pada Februari 2020.
Pengukuran yang digunakan dalam penelitian  ini  identik  dengan  yang digunakan  didalam  penelitian  Herda  & Lavelle (2012) dengan satu pengecualian. Pengukuran komitmen (Allen  and Meyer 1990) digunakan dalam penelitian sebelumnya. Penelitian replikasi kami ini menampilkan pengukuran komitmen alternatif yang baru-baru ini dikemukakan dan  telah  divalidasi  secara  empiris didalam literatur organisasi. KUT mengkonsep  ulang  komitmen  dengan lebih  baik  untuk  membedakannya  dari konstruk  lain  yang  tampak  serupa meliputi identifikasi, untuk meningkatkan penerapannya  di  semua  target  tempat kerja,  dan  menjembatani  pengukuran berkesinambungan  atas  berbagai  jenis
komitmen  di  masa  mendatang  (Mitrík, 2019).  KUT  mendefinisikan  komitmen sebagai  ikatan  kemauan  secara  psikologi yang mencerminkan dedikasi dan tanggung  jawab  atas  target  tertentu (Singgi et  al ,  2017).  Konsep  ini  dapat diterapkan  pada  berbagai  tempat  kerja baik  itu  perusahaan,  tim,  orang  pribadi, program, keputusan, dll. Mereka berargumentasi  bahwa  seseorang  dapat secara  berkesinambungan  berkomitmen pada  beberapa  target  dan  bahwa  target yang  berbeda  tersebut  mewakili  fokus atau  referensi  yang  berbeda,  tapi  tidak mewakili bentuk, model dan dimensi dari komitmen KUT(Desai et al , 2016).
Selaras dengan konsep yang dijelaskan  sebelumnya,  metode  KUT menghadirkan  metode  alternatif  dalam pengukuran komitmen. Metode
KUTmelakukan  uji  empiris  dengan menggunakan 5 variabel, dengan partisipan  2.487  orang,  dengan  menguji berdasarkan  8  target  komitmen,  dan beberapa komitmen sebelumnya, termasuk  metode  pengukuran  Allen- Meyer dan Mowday-Porter,dan pengujian konteks  lainnya.  Pengujian  tersebut menunjukkan bahwa metode KUT memiliki validitas konstruk yang unggul, konsistensi  internal,  faktor  stuktur,  dan membedakan validitas relative dari pengukuran sebelumnya.

## IV. HASIL DAN PEMBAHASAN
Tabel  1  menunjukkan  statistik deskriptif,  reliabilitas,  dan  korelasi  dari berbagai variabel. Hasilnya mirip dengan yang  dilaporkan  oleh  Herda  &  Lavelle (2012). Cronbach alpha untuk pengukuran komitmen perusahaan menggunakan KUT  adalah  0,97,  mengindikasikan bahwa  konsistensi  internal  yang  sangat baik (Zucolotto & Teixeira, 2014). Untuk lebih detailnya dapat dilihat pada tabel 1.
Volume 4 Nomor 2,Agustus 2020 https://doi.org/10.33395/owner.v4n2.252 e –ISSN  : 2548-9224 p–ISSN  : 2548-7507
Tabel 1. Statistik Deskriptif, Keandalan, dan Korelasi (Personal) antara Variabel

## Independen dan Dependen
Variabel Mean Median SD Min Max 1 2 3 4 5 Persepsi perlakuan adil 5,91 6,00 1,06  1,00 7,00 (0,97) Persepsi akan dukungan 5,22 6,00 1,33  1,00 7,00 0,79** (0,85) Komitmen pada firm 4,81 5,75 1,32  1,00 7,00 0,55** ,053** (0,97) Kelelahan 4,38 4,33 1,57  1,00 7,00 -0,40** -0,37** -0,45** (0.90) Keinginan untuk pindah 2,62 2,00 1,84  1,00 7,00 -0,35** -0,30** -0,69 0.44** (0.94)
** Menunjukkan p <0.01 (dua angka dibelakang koma) Skala Reliabilitas (Cronbach’s a) ditandai dengan angka dalam kurung
Seperti dalam penelitian sebelumnya, penelitian kami ini
menggunakan pemodelan persamaan struktur untuk menilai uji ketepatan model dan uji nilai estimasi. Kami menggunakan indeks ketepatan model yang sama seperti penelitian sebelumnya untuk mengevaluasi ketepatan model: Goodness
Fit  Index (GFI), Comparative  Fit  Index (CFI), Incremental  Fit  Index (IFI)  dan Root Mean Square Error of Aproximation (RMSEA).  Nilai  diatas  0.90  untuk  GFI, CFI, dan IFI, dan Nilai RMSEA dibawah 0.08 masih dapat diterima  sebagai model yang  fit(Hullah,  2012).  Hasil  model pengukuran dalam penelitian ini menunjukan ketepatan model dengan data
(GFI  =  0.90;  CFI  =  1.00;  IFI  =  1.00;
RMSEA  =  0.03).  Semua  dari  variabel
laten  diukur  secara  efektif  oleh  masing- masing  indikator,  karena  semua  loading faktor  menunjukan  signifikan  secara statistic (p<0.001). Loading factor terstandarisasi  KUT  jarak  item  dari  0.92 sampai 0.95.
Model  struktur  yang  dihipotesis kan  Herda  &  Lavelle  (2012)  juga menunjukan  kecocokan  model  dengan data  di  dalam  penelitian  ini  (GFI=0.90; CFI=0.99; IFI=0.99; RMSEA=0.04). Tabel 2 membandingkan hasil dari model struktur  dari  penelitian  sebelumnya dengan penelitian kami ini untuk masing- masing tujuh hipotesis dengan melaporkan  estimasi-estimasi  parameter dan level signifikan.
Volume 4 Nomor 2,Agustus 2020 https://doi.org/10.33395/owner.v4n2.252 e –ISSN  : 2548-9224 p–ISSN  : 2548-7507
Tabel 2. Hipotesis dan Perbandingan Hasil Hypotesis Herda & Lavelle Replikasi β β Hypotesis Supported? Standardized effect Hypotesis Supported? Standardized effect H1: Persepsi perlakuan adil perusahaan memiliki hubungan positif terhadap persepsi dukungan perusahaan Yes 0.890*** Yes 0.864*** H2:  Persepsi  dukungan  perusahaan memiliki  hubungan  positif  terhadap komitmen perusahaan Yes 0.770*** Yes 0.580*** H3:  Komitmen  perusahaan  memiliki hubungan negatif terhadap kelelahan Yes -0.313** Yes -0.350*** H4:  Kelelahan  memiliki  hubungan positif terhadap keinginan pindah Yes 0.223** Yes 0.163** H5:  Komitmen  perusahaan  memiliki hubungan  negatif  terhadap  keinginan pindah Yes -0.408*** Yes -0.679*** H6: Persepsi perlakuan adil perusahaan memiliki hubungan negatif terhadap kelelahan Yes -0.336*** Yes -0.228*** H7: Persepsi perlakuan adil perusahaan memiliki hubungan negatif terhadap keinginan pindah Yes -0.215** No 0.054
** Menunjukkan p < 0.05 dan *** menunjukkan p < 0.001
Semua  koefisien  jalur,  signifikan dengan  estimasi  parameter  dengan  satu pengecualian.  Herda  &  Lavelle  (2012) menempatkan  dan  menemukan  persepsi perlakuan  adil  perusahaan  memiliki hubungan negatif dengan keinginan untuk pindah  perusahaan.  Meskipun  Tabel  1 melaporkan  hubungan  negatif  yang signifikan diantara persepsi perlakuan adil perusahaan  dan  keinginan  untuk  pindah (r=  -0.35;  p<  0.001),  hal  ini  menunjukan bahwa  KUT  dapat  digunakan  dengan efektif di penelitian akuntansi keprilakuan dimasa mendatang.

## V. KESIMPULAN DAN SARAN
Kami mereplikasi penelitian Herda &  Lavelle  (2012)  berdasarkan  penelitian sebelumnya  dan  hasil  dari  komitmen organisasi  dengan  menggunakan  sampel dari  110  orang  auditor  pada  dua perusahaan  akuntan  publik  berskala nasional. Pada dasarnya hasilnya konsisten  dengan  hasil  dari  penelitian
sebelumnya. Hanya ada perbedaan signifikan didalam metodologi KUT yang kami gunakan, sebuah alternative pengukuran komitmen yang baru diperkenalkan  di  literatur  organisasi. Selagi  tidak  ada  masalah  validitas  yang serius  dengan  pengukuran  komitmen sebelumnya,  metode  KUT  memberikan keuntungan  untuk  penelitian  akuntansi yang dapat dipertimbangkan.
Keuntungan yang utama dari KUT untuk  penelitian  akuntansi  singkatnya adalah  KUT  terdiri  dari  4  item, dibandingkan  dari  15  hingga  9  dalam pendekatan Mowday-Porter dan 18 untuk pendekatan Allan  –  Meyer .  Sebagai tambahan,  kejelasan  konseptual  dan kebebasan  target  KUT  sangat  menarik. Ketika  memeriksa  target  selain  dari organisasi yang mempekerjakan, modifikasi  skala  kecil  diperlukan  dalam penggunaan KUT
dibandingkan pengukuran  komitmen  tradisional.  KUT mengizinkan  penelitian  akuntansi  untuk
Volume 4 Nomor 2,Agustus 2020 https://doi.org/10.33395/owner.v4n2.252 e –ISSN  : 2548-9224 p–ISSN  : 2548-7507
mempelajari  target  komitmen  tambahan yang  sebelumnya  belum  dijelajahi  dalam literatur akuntansi.
Penelitian  akuntansi  sebelumnya menunjukkan  bahwa  akuntan  dapat berkomitmen  untuk  berbagai  target  yang ditetapkan oleh perusahaan mereka(Harsanti & Whetyningtyas,
2014),  (Sarsiti,  2013),  (Tarigan,  Bangun,
& Susanti, 2013), (Doina & Iconia, 2015),
(Dewi  &  Budiartha,  2015).  Literatur organisasi  menyarankan  bahwa  individu juga  dapat  berkomitmen  untuk  kerja  tim, atasan  dan  rekan  kerja  (Wulandari  & Nuryanto, 2018). Pada penelitian kami ini belum  membahas  penelitian  komitmen akuntan  untuk  kelompok  kerja,  tim  yang terlibat,  atau  pengawas.  Singkatnya,
penelitian selanjutnya dapat menggunakan metode dari KUT, penelitian selanjutnya juga dapat mengembangkan  penelitian  ini  dengan memeriksa  komitmen  auditor  terhadap perusahaan  mereka,  profesi,  klien,  kerja tim,  dan  pengawasan.  Informasi  pada penelitian  ini  dapat  kemudian  digunakan untuk mengevaluasi pengaruh dari komitmen  pada  hasil  seperti  kinerja, kepatuhan, persetujuan klien, dan prilaku yang mengancam kualitas audit.

## DAFTAR PUSTAKA
Aubert, F., Wang, J. J., & Grudnitski, G. (2019).  Convergence  Consensus
Analyst  Earnings  Estimates  and Option Pricing in Modeling Material Accounting Misstatements. Review of Accounting  and  Finance , 18 (1), 134–156.
https://doi.org/10.1108/RAF-05- 2017-0101
Chaddha,  S.,  &  Navjayot.  (2017). Manpower  Study:  Analysis  of  a State Technical University. Journal of Organisation & Human Behaviour , 6 (3),  30–36.  Retrieved from http://esc-
web.lib.cbs.dk/login?url=http://sea
rch.ebscohost.com/login.aspx?dire ct=true&db=bth&AN=126454355 &site=ehost-live Desai,  V.,  Xu,  B.,  &  Zeng,  T.  (2016). Local  Accounting  Firms’  Pricing Responses to Entry of The Big Four Accounting  Firms  into  China.
Journal of Accounting in Emerging Economies , 6 (1), 50–68. https://doi.org/10.1108/jaee-06- 2013-0030 Dewi, D. A. C., & Budiartha, I. K. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Independensi Auditor pada Kualitas  Audit  Dimoderasi  oleh Tekanan Klien. E-Jurnal Akuntansi Universitas  Udayana , 11 (1),  197– 210.
Doina,  L.  E.,  &  Iconia,  T.  A.  (2015).
Human  Resources  Audit-  Primary Function of The Resources Management. Anale.  Seria  Stiinte Economice , 21 (1), 188–190.
Harsanti, P., & Whetyningtyas, A. (2014).
Pengaruh Kompetensi, Independensi,  dan  Profesionalisme Auditor  terhadap  Kualitas  Audit (Studi Empiris pada Kantor
Akuntan  Publik  di  Semarang).
Jurnal Sosial Dan Budaya , 7 (1), 1– 6.
Herda,  D.  .,  &  Lavelle,  J.  .  (2012).  The Auditor-Audit  Firm  Relationship and  Its  Effect  on  Burnout  and Turnover  Intention. Accounting Horizons , 26 (4), 707–723.
Hullah,  A.  R.  (2012).  Pengaruh  Sumber
Daya  Manusia  dan  Pemanfaatan
Teknologi Informasi Terhadap Keterandalan  Pelaporan  Keuangan pada Pemerintah Provinsi Sulawesi
Utara. Jurnal  Riset  Akuntansi  Dan Auditing , 3 (2).
Maslova,  E.  V.,  Kulchitskya,  E.  V., Melyakova, E. V., Kizyan, N. G., & Penzina, O. S. (2017). Model of an organization’s internal environment  development  on  the basis  of  human  resource  audit.
Volume 4 Nomor 2,Agustus 2020 https://doi.org/10.33395/owner.v4n2.252 e –ISSN  : 2548-9224 p–ISSN  : 2548-7507
Journal  of  Advanced  Research  in
Law  and  Economics , 8 (1),  118– 127. https://doi.org/10.14505/jarle.v8.1( 23).14 Mitrík,  K.  (2019).  Achieving  Audit
Quality :  A  Path  Lined  With Obstacles  ,  As  Well  As  Treasures. International Journal of Government Auditing , 46 (3), 4–6.
Ravas,  B.  (2015).  Simulation  of  Internal Audit  Within  the  Department  of Human  Resources  in  an  Economic Entity  From  the  Public  Sector. Annals  of  the  University  of Petrosani : Economics , 15 (2), 143–
150.
Sarsiti. (2013). Pengaruh Persepsi Pengalaman Auditor dan Independensi  Auditor  terhadap Kualitas Audit (Studi Kasus Mahasiswa Akuntansi Di Universitas  Surakarta) . 2 (2),  67–
90.
Singgih, D. W., Yuliati, N. N., & Amrul,
R.  (2017).  Pengaruh  Pengendalian Internal dan Integritas pada Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Kasus Pada Dinas SKPD  Kota  Mataram). Jurnal
Aplikasi  Akuntansi , 2 (1),  42–61.
https://doi.org/10.29303/jaa.v2i1.9 Tarigan,  M.  U.,  Bangun,  P.,  &  Susanti.
(2013). Pengaruh Kompetensi,
Etika,  dan  Fee  Audit  terhadap Kualitas  Audit. Jurnal  Akuntansi ,
13 (1), 803–832.
Wisdom,  O.,  &  Oyebisi,  O.  M.  (2017).
Impact of Public Sector Auditing in
Promoting Accountability and Trasparency in Nigeria. Journal of
Internet  Banking  and  Commerce , 22 (3), 1–8. Wulandari, D. N., & Nuryanto, M. (2018). The  Effect  Of  Internal  Control, Anti-Fraud  Awareness,  Integrity, Independence,  And Profesionalism To  Fraud  Prevention. Jurnal  Riset Akuntansi Mercu Buana , 4 (2), 117–
125. https://doi.org/10.26486/jramb.v4i
2.557 Zucolotto,  R.,  &  Teixeira,  M.  A.  C. (2014).  Budgetary  Transparency and Democracy: The Effectiveness of Control Institutions. International  Business  Research , 7 (6), 83–96. https://doi.org/10.5539/ibr.v7n6p8 3