## Journal Publicuho
ISSN 2621-1351 (online), ISSN 2685-072 9 (print) Volume 6 No 3 (August-October 2023) pp.977-987 Accredited SINTA 4 , SK.NOMOR 105/E/KPT/2022 Open Access at: https://journalpublicuho.uho.ac.id/index.php/journal/index DOI: https://doi.org/10.35817/publicuho.v6i3.223

## PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA  PEGAWAI DI PUSKESMAS GARUDA KECAMATAN ANDIR KOTA BANDUNG
1 Hari Mulyana, 2 Suryanto Suryanto, 3 Asep Iwa Hidayat
1,3 Program Studi Magister Administrasi Publik, Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bandung 2 Universitas Padjajaran Correspondent author: mulyanahari64@gmail.com Kota Bandung, Indonesia

## Abstract
This study aims to examine the influence of motivation and work environment on employee performance  in  Puskesmas  Garuda,  Andir  District,  Bandung  City.  The  research  sample consisted  of  58  employees  of  Puskesmas  Garuda  selected  randomly.  Data  were  collected using questionnaires that measured the variables of work motivation, work environment, and employee  performance.  Path  analysis  was  employed  to  analyze  the  relationships  among these variables. The results of the study indicate that work motivation and work environment have  a  significant  influence  on  employee  performance  in  Puskesmas  Garuda.  The  path analysis  reveals  that  work  motivation  has  a  significant  positive  effect  on  employee performance  (path  coefficient  =  0.55,  p  <  0.05),  while  the  work  environment  also  has  a significant  positive  influence  on  employee  performance  (path  coefficient  =  0.42,  p  <  0.05). These findings suggest that effective management of work motivation and work environment can  enhance  employee  performance  in  Puskesmas  Garuda.  Management  needs  to  pay sufficient attention to employee work motivation by creating a conducive work environment and  providing  appropriate  support.  Factors  such  as  job  satisfaction,  achievement, recognition, supervisor support, teamwork, and clear work policies need to be considered in improving employee performance.

## Keywords: employee performance; work environment; work motivation

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  pengaruh  motivasi  dan  lingkungan  kerja  terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Garuda Kecamatan Andir, Kota Bandung. Sampel penelitian terdiri  dari  58  pegawai  Puskesmas  Garuda  yang  dipilih  secara  acak.  Data  dikumpulkan menggunakan  kuesioner  yang  mengukur  variabel  motivasi  kerja,  lingkungan  kerja,  dan kinerja  pegawai.  Analisis  jalur  digunakan  untuk  menganalisis  hubungan  antara  variabel- variabel  tersebut.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  motivasi  kerja  dan  lingkungan  kerja memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  pegawai  di  Puskesmas  Garuda.  Analisis  jalur menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai (koefisien jalur = 0.55, p < 0.05), sedangkan lingkungan kerja juga memiliki pengaruh positif  yang  signifikan  terhadap  kinerja  pegawai  (koefisien  jalur  =  0.42,  p  <  0.05). Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan motivasi kerja dan lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja pegawai di Puskesmas Garuda.  Manajemen perlu memberikan perhatian  yang  cukup  terhadap  motivasi  kerja  pegawai  dengan  menciptakan  lingkungan yang kondusif dan memberikan dorongan yang tepat. Faktor-faktor seperti kepuasan kerja, pencapaian,  pengakuan,  dukungan  atasan,  kolaborasi  tim,  dan  kebijakan  kerja yang  jelas perlu diperhatikan dalam meningkatkan kinerja pegawai.

## Kata Kunci: Kinerja pegawai; Lingkungan kerja; Motivasi kerja
Open Access at: https://journalpublicuho.uho.ac.id/index.php/journal/index Journal Publicuho is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

## PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS GARUDA KECAMATAN ANDIR KOTA BANDUNG
ISSN 2621-1351 (online), ISSN 2685-0729 (print)
Volume 6 Number 3 (August - October 2023), pp.977-987 Hari Mulyana. et.al DOI: https://doi.org/10.35817/publicuho.v6i3.223 Accredited SINTA 4 , SK. NOMOR 105/E/KPT/2022

## PENDAHULUAN
Puskesmas  memiliki  peran  penting  dalam  memberikan  pelayanan  kesehatan  kepada masyarakat  (Bungin,  2021).  Dalam  konteks  tersebut,  kinerja  pegawai  di  Puskesmas  menjadi faktor  krusial  untuk  menjaga  kualitas  layanan  yang  diberikan.  Motivasi  pegawai  dan lingkungan kerja yang kondusif memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja individu. Motivasi,  sebagai  faktor  internal,  mendorong  individu  untuk  mencapai  tujuan  dan berperilaku  yang  produktif  dalam  pekerjaan  mereka.  Motivasi  yang  tinggi  dapat meningkatkan  semangat,  dedikasi,  dan  inisiatif  pegawai  dalam  melaksanakan  tugasnya dengan  baik  (Luthfi,  2020).  Namun,  situasi  yang  terjadi  di  Puskesmas  Garuda  menunjukkan adanya  masalah  terkait  motivasi  dan  lingkungan  kerja  pegawai.  Menurut  penelitian  yang dilakukan  oleh  Fitriani  (2022),  tingkat  kepuasan  kerja  rendah,  kurangnya  semangat  dan antusiasme  dalam  melaksanakan  tugas,  serta  kurangnya  interaksi  dan  kerjasama  antar pegawai adalah indikator masalah tersebut. Fenomena ini dapat berdampak negatif pada kinerja  pegawai  dan  pada  akhirnya  mempengaruhi  kualitas  pelayanan  yang  diberikan kepada  masyarakat.  Dalam  konteks  ini,  penelitian  ini  akan  menginvestigasi  faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Puskesmas Garuda. Melalui pendekatan penelitian yang  serupa,  penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  di  lembaga  pelayanan  kesehatan serupa,  seperti  yang  dilakukan  oleh  Rahayu  (2021)  di  sebuah  RSUD,  dapat  memberikan panduan yang penting. Diharapkan hasil penelitian ini akan memberikan pemahaman yang lebih  baik  tentang  bagaimana  motivasi  dan  lingkungan  kerja  yang  kondusif  dapat meningkatkan kinerja pegawai di Puskesmas Garuda.
Berdasarkan  temuan  penelitian  ini,  rekomendasi  dapat  diberikan  kepada  manajemen Puskesmas  Garuda  untuk  mengimplementasikan  strategi  dan  kebijakan  yang  dapat meningkatkan motivasi pegawai serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Dalam studi  yang  dilakukan  oleh  Nurhayati  (2020),  implementasi  program  pelatihan, pengembangan  karir,  dan  peningkatan  komunikasi  internal  dapat  meningkatkan  motivasi dan  kinerja  pegawai  di  sebuah  rumah  sakit.  Upaya  seperti  itu  diharapkan  dapat meningkatkan  kinerja  pegawai  dan  kualitas  pelayanan  yang  diberikan,  memberikan manfaat  optimal  bagi  masyarakat  yang  membutuhkan  layanan  kesehatan  di  Puskesmas Garuda,  Kecamatan  Andir,  Kota  Bandung.  Dalam  penelitian  ini,  fokus  utama  adalah menginvestigasi  pengaruh  motivasi  dan  lingkungan  kerja  terhadap  kinerja  pegawai  di Puskesmas  Garuda  Kecamatan  Andir,  Kota  Bandung.  Melalui  identifikasi  masalah  dan penelitian  ini,  diharapkan  dapat  memberikan  kontribusi  yang  signifikan  terhadap pengetahuan  dan  pemahaman  kita  tentang  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  kinerja pegawai  dalam  konteks  pelayanan  kesehatan.  Penelitian  sebelumnya  telah menggarisbawahi  pentingnya  faktor  motivasi  dan  lingkungan  kerja  dalam  meningkatkan kinerja  pegawai  di  berbagai  organisasi,  termasuk  di  bidang  layanan  kesehatan.  Dalam

## Journal Publicuho
ISSN 2621-1351 (online), ISSN 2685-072 9 (print) Volume 6 No 3 (August-October 2023) pp.977-987 Accredited SINTA 4 , SK.NOMOR 105/E/KPT/2022 Open Access at: https://journalpublicuho.uho.ac.id/index.php/journal/index DOI: https://doi.org/10.35817/publicuho.v6i3.223
lingkungan  kerja  yang  memadai,  pegawai  cenderung  merasa  lebih  termotivasi, bersemangat,  dan  produktif  dalam  menjalankan  tugas-tugas  mereka.  Selain  itu,  motivasi yang tinggi juga dianggap sebagai faktor penting yang mempengaruhi kinerja pegawai.
Menurut  penelitian  oleh  Nurwati  et  al.  (2018),  motivasi  intrinsik  dan  ekstrinsik  dapat mempengaruhi kinerja pegawai di Puskesmas. Mereka menemukan bahwa insentif finansial dan  pengakuan  atas  prestasi  kerja  mendorong  motivasi  pegawai  untuk  meningkatkan kinerja mereka. Selain itu, penelitian oleh Widyastuti et al. (2020) menunjukkan bahwa faktor- faktor lingkungan kerja seperti dukungan supervisi, komunikasi yang efektif, dan ketersediaan sumber  daya  yang  memadai  secara  signifikan  berhubungan  dengan  kinerja  pegawai  di lembaga  pelayanan  kesehatan.  Namun,  meskipun  ada  beberapa  penelitian  yang  telah dilakukan dalam konteks pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, sedikit atau bahkan tidak ada penelitian yang secara khusus mengeksplorasi hubungan ini di Puskesmas  Garuda,  Kecamatan  Andir,  Kota  Bandung.  Oleh  karena  itu,  penelitian  ini bertujuan  untuk  mengisii  kekosongan  pengetahuan  ini  dan  memberikan  wawasan  baru tentang  pentingnya  motivasi  dan  lingkungan  kerja  yang  kondusif  dalam  meningkatkan kinerja  pegawai  di  Puskesmas  tersebut.  Selain  faktor  internal,  faktor  eksternal  seperti lingkungan  kerja  juga  diduga  berperan  penting  dalam  memengaruhi  kinerja  pegawai  di Puskesmas  Garuda.  Studi  yang  dilakukan  oleh  Jurnal  Kedokteran  dan  Kesehatan menyatakan  bahwa  kondisi  fisik  dan  psikososial  lingkungan  kerja  dapat  mempengaruhi motivasi  dan  kinerja  pegawai.  Misalnya, kurangnya  fasilitas  yang  memadai  dan  kurangnya interaksi tim yang baik dapat merugikan motivasi dan kinerja pegawai.
Berdasarkan pemahaman atas fenomena tersebut, penelitian ini akan menggali lebih dalam mengenai pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Garuda.  Penelitian  ini  diharapkan  dapat  memberikan  wawasan  yang  berharga  bagi manajemen  Puskesmas  Garuda  dalam  meningkatkan  kinerja  pegawai  dan  kualitas pelayanan yang diberikan kepada masyarakat. Berdasarkan   latar   belakang yang   telah dikemukakan,  maka    dapat            dirumuskan  rumusan  masalah  sebagai  berikut  :  1)  Adakah pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Puskesmas  Garuda Kecamatan Andir Kota Bandung  ?  2)  Adakah  pengaruh  lingkungan  kerja  terhadap  kinerja  pegawai  di  Puskesmas Garuda  Kecamatan  Andir  Kota    Bandung  ?  3)  Seberapa  besar  pengaruh  motivasi  dan lingkungan kerja di Puskesmas Garuda Kecamatan Andir terhadap kinerja pegawai ?

## METODOLOGI
Penelitian  ini  akan  menggunakan  pendekatan  kuantitatif  untuk menguji pengaruh  motivasi dan  lingkungan  kerja  terhadap  kinerja  pegawai  di  Puskesmas  Garuda,  Kecamatan  Andir Kota  Bandung.  Data  akan  dikumpulkan  menggunakan  kuesioner  yang  akan  diberikan

## PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS GARUDA KECAMATAN ANDIR KOTA BANDUNG
ISSN 2621-1351 (online), ISSN 2685-0729 (print)
Volume 6 Number 3 (August - October 2023), pp.977-987 Hari Mulyana. et.al DOI: https://doi.org/10.35817/publicuho.v6i3.223 Accredited SINTA 4 , SK. NOMOR 105/E/KPT/2022
kepada responden yang terdiri dari pegawai Puskesmas Garuda. Populasi dalam penelitian ini  adalah  seluruh  pegawai  di  Puskesmas  Garuda,  Kecamatan  Andir,  Kota  Bandung. Pengambilan sampel akan dilakukan menggunakan teknik sampel acak sederhana (simple random sampling). Jumlah sampel yang akan diambil ditentukan berdasarkan rumus sampel minimum  dengan  mempertimbangkan  tingkat  signifikansi  dan  tingkat  kepercayaan  yang diinginkan.
Instrumen  yang  akan  digunakan  adalah  kuesioner.  Kuesioner  akan  terdiri  dari  beberapa bagian  yang  mencakup  variabel  motivasi,  lingkungan  kerja,  dan  kinerja  pegawai. Pertanyaan-pertanyaan  dalam  kuesioner  akan  didasarkan  pada  konstruk-konstruk  yang telah diidentifikasi dalam tinjauan literatur. Skala Likert dengan pilihan jawaban dari 1 hingga 5  akan  digunakan  untuk  mengukur  tingkat  setuju  atau  tidak  setuju  responden  terhadap pernyataan-pernyataan  dalam  kuesioner.  Prosedur  pengumpulan  data  akan  dilakukan dengan  mendistribusikan  kuesioner  kepada  pegawai  Puskesmas  Garuda.  Sebelumnya,  izin dan persetujuan akan diperoleh dari manajemen Puskesmas untuk melakukan penelitian ini.
Kuesioner akan  diberikan  kepada  responden  secara  langsung  atau  melalui  surat  elektronik dengan  penjelasan  tujuan  penelitian  dan  instruksi  mengisi  kuesioner.  Data  yang  terkumpul akan dianalisis secara statistik menggunakan teknik analisis yang sesuai.
Data  yang  terkumpul  akan  dianalisis  menggunakan  metode  statistik.  Analisis  statistik  yang akan digunakan termasuk analisis deskriptif untuk meringkas data secara statistik, uji validitas dan  reliabilitas  untuk  memastikan  kualitas  instrumen,  serta  analisis  jalur  untuk  menguji pengaruh  motivasi  dan  lingkungan  kerja  terhadap  kinerja  pegawai.  Penelitian  ini  akan dilakukan  dengan  memperhatikan  etika  penelitian  yang  berlaku.  Kerahasiaan  data responden akan dijaga dengan menjaga anonimitas dan kerahasiaan identitas responden. Partisipasi dalam penelitian ini bersifat sukarela dan responden akan diberikan informasi yang jelas tentang tujuan dan manfaat penelitian.
Penelitian  ini  memiliki beberapa  keterbatasan  yang  perlu  diperhatikan.  Pertama, penelitian ini  hanya  dilakukan  di  Puskesmas  Garuda,  Kecamatan  Andir,  Kota  Bandung,  sehingga generalisasi  hasil  penelitian  ini  hanya  berlaku  untuk  populasi  tersebut.  Kedua,  penelitian  ini menggunakan  pendekatan  kuantitatif,  sehingga  faktor-faktor  kualitatif  yang  mungkin mempengaruhi kinerja pegawai tidak dapat diteliti secara mendalam.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Dalam suatu penelitian menggunakan uji validitas bertujuan untuk mengukur valid tidaknya suatu  item  pertanyaan.  Dalam  kuesioner  sebuah  item  pertanyaan  dapat  dinyatakan  valid apabila  r  hitung  >  r  tabel  atau  r  tabel  <  r  hitung.  Berikut  ini  adalah  hasil  dari  uji  validitas beberapa variabel:

## Journal Publicuho
ISSN 2621-1351 (online), ISSN 2685-072 9 (print) Volume 6 No 3 (August-October 2023) pp.977-987 Accredited SINTA 4 , SK.NOMOR 105/E/KPT/2022 Open Access at: https://journalpublicuho.uho.ac.id/index.php/journal/index DOI: https://doi.org/10.35817/publicuho.v6i3.223
Table 1. Uji validitas Variabel Pernyataan R Hitung R Tabel  Keterangan Motivasi X1_1 .605 0.2787 VALID X1_2 .673 0.2787 VALID X1_3 .430 0.2787 VALID X1_4 .571 0.2787 VALID X1_5 .282 0.2787 VALID X1_6 .450 0.2787 VALID X1_7 .428 0.2787 VALID X1_8 .514 0.2787 VALID X1_9 .563 0.2787 VALID Lingkungan Kerja X2_1 .387 0.2787 VALID X2_2 .650 0.2787 VALID X2_3 .540 0.2787 VALID X2_4 .636 0.2787 VALID X2_5 .553 0.2787 VALID X2_6 .537 0.2787 VALID X2_7 .481 0.2787 VALID X2_8 .663 0.2787 VALID X2_9 .673 0.2787 VALID Kinerja pegawai Y_1 .531 0.2787 VALID Y_2 .486 0.2787 VALID Y_3 .671 0.2787 VALID Y_4 .669 0.2787 VALID Y_5 .542 0.2787 VALID Y_6 .619 0.2787 VALID Y_7 .551 0.2787 VALID Y_8 .702 0.2787        VALID Y_9 .326 0.2787        VALID Sumber: Data diolah, 2023
Berdasarkan  tabel  diatas  uji  validitas  pada  variabel  X1,  X2,  dan  Y  dinyatakan  VALID  dan dapat digunakan untuk mengukur variabel yang akan diteliti.

## Uji Reliabilitas
Metode  uji  reliabilitas  yang  digunakan  adalah metode  uji nilai  Cronbach’s  Alpha.  Menurut Sekaran dalam Priyatno alat ukur berupa kuesioner dapat dikatakan reliabel jika mempunyai nilai Cronbach’s Alpha lebih besar dari 0,6.
Tabel 2. Uji reliabilitas Variabel Cronbach's Alpha N of item Motivasi .799 9 Lingkungan Kerja .848 9 Kinerja Pegawai .838 9 Sumber: Data diolah, 2023
Berdasarkan  pada  tabel  diatas  nilai  Cronbach’s  Alpha  setiap variabel  diatas  0,6  sehingga dapat dikatakan reliabel.

## PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS GARUDA KECAMATAN ANDIR KOTA BANDUNG
ISSN 2621-1351 (online), ISSN 2685-0729 (print)
Volume 6 Number 3 (August - October 2023), pp.977-987 Hari Mulyana. et.al DOI: https://doi.org/10.35817/publicuho.v6i3.223 Accredited SINTA 4 , SK. NOMOR 105/E/KPT/2022

## Uji Normalitas
Tabel 3. Hasil Uji Normalitas Data
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 50 Normal Parameters a,b Mean 39.5000000 Std. Deviation 2.72331060 Most Extreme Differences Absolute .119 Positive .119 Negative -.096 Test Statistic .119 Asymp. Sig. (2-tailed) .276 c
a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. c. Lilliefors Significance Correction.
Berdasarkan  hasil  uji  normalitas  menggunakan  uji  One-Sample  Kolmogorov-Smirnov  Test diatas,  diketahui  bahwa  nilai  signifikansi  sebesar  0.276  dimana  angka  tersebut  lebih  besar dari  0,05.  Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  data  yang  diuji  dalam  penelitian  ini Berdistribusi Normal.
Tabel 4. Uji regresi Model Unstandardize d Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 4.146 4.074 1.018 .314 X1 .360 .129 .330 2.791 .008 X2 .541 .120 .534 4.511 .000
a. Dependent Variable: Y
( Sumber: output spss diolah peneliti 2023 )
Nilai  pengaruh  Motivasi  (X1)  dan  Lingkungan  Kerja  (X2)  terhadap  Kinerja  Pegawai  (Y)      di Puskesmas Garuda Kecamatan Andir Kota Bandung dapat dihitung dengan persamaan:
Y = a + b1X1 + b2X2
Y = 4.146 + 0.360X1 + 0.541X2
Dengan keterangan sebagai berikut.
1. Nilai konstanta sebesar 4.146 bertanda positif hal ini menunjukkan kinerja pegawai sebesar
4.146     dipengaruhi oleh motivasi (X1), dan lingkungan kerja (X2).
2. Nilai motivasi sebesar 0,360, hal ini menunjukkan arah positif, maka dari itu jika variable
motivasi meningkat maka variabel kinerja pegawai  akan meningkat sebesar 0,360.
3. Nilai linkungan kerja sebesar 0,541, hal ini menunjukkan arah positif, maka dari itu jika variable  lingkungan kerja meningkat maka variabel kinerja pegawai akan meningkat sebesar 0,541.

## Journal Publicuho
ISSN 2621-1351 (online), ISSN 2685-072 9 (print) Volume 6 No 3 (August-October 2023) pp.977-987 Accredited SINTA 4 , SK.NOMOR 105/E/KPT/2022 Open Access at: https://journalpublicuho.uho.ac.id/index.php/journal/index DOI: https://doi.org/10.35817/publicuho.v6i3.223

## Koefisien determinasi
Koefisien  determinasi  (R  Square)  merupakan  alat  untuk  mengukur  seberapa  jauh kemampuan  model  dalam  menerangkan  variasi  variabel  dependen.  Nilai  koefisien determinasi adalah antara nol sampai satu. Nilai R Square yang kecil atau mendekati 0 (nol) berarti  kemampuan  variabel-variabel  independen  dalam  menjelaskan  variasi  variabel dependen amat terbatas.
Tabel 5. Koefisien determinasi Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Change Statistics R Square Change F Chang e df1 df2 Sig. F Change 1 .791 a .626 .610 2.149 .626 39.338 2 47 .000 a. Predictors: (Constant), X2, X1
b. Dependent Variable: Y
( Sumber: output spss diolah peneliti 2023 )
Berdasarkan  hasil  perhitungan  menggunakan  SPSS  pada  tabel  di  atas,  diketahui  bahwa nilai  R  Square  sebesar  0.626  yang  menunjukkan  bahwa  pengaruh  dari  kedua  variabel independen  terhadap  variabel  dependen  adalah  sebesar  62.2%.  Sedangkan  sebesar 15.8%  atau  sisanya  dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang  tidak  diteliti.  Dengan  kata  lain, motivasi  (X1)  dan  lingkungan  kerja  (X2)  berpengaruh  sebesar  62,2%  terhadap  kinerja pegawai  (Y) di Puskesmas Garuda Kecamatan Andir Kota Bandung.

## Uji Kelayakan Model (Uji F)
Uji  kelayakan  model  atau  yang  lebih  dikenal  dengan  uji  F  digunakan  untuk  menilai kelayakan model regresi yang telah terbentuk.
Tabel 6. Hasil Uji Kelayakan Model (Uji F)
ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 363.405 2 181.702 39.338 .000 b Residual 217.095 47 4.619 Total 580.500 49
a. Dependent Variable: Y
b. Predictors: (Constant), X2, X1 ( Sumber: output spss diolah peneliti 2022 )
Berdasarkan  hasil  tabel  di  atas,  didapat  nilai  F  Hitung  sebesar  39.338.  Kemudian, bandingkan  dengan  F  Tabel  sebesar  3.19.  Dari  hasil  tersebut  terlihat  bahwa  F  Hitung  >  F Tabel,  yaitu  39.338  >  3.19  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  model  regresi  yang

## PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS GARUDA KECAMATAN ANDIR KOTA BANDUNG
ISSN 2621-1351 (online), ISSN 2685-0729 (print)
Volume 6 Number 3 (August - October 2023), pp.977-987 Hari Mulyana. et.al DOI: https://doi.org/10.35817/publicuho.v6i3.223 Accredited SINTA 4 , SK. NOMOR 105/E/KPT/2022
diestimasi  layak  dijadikan  model  penelitian.  Selanjutnya,  berdasarkan  hasil  tabel  di  atas juga  menunjukkan  nilai  Sig.  adalah  sebesar  0.000.  Karena  nilai  Sig.  0.000  <  0,05,  maka sesuai  dengan  dasar  pengambilan  keputusan  dalam  uji  F,  dapat  disimpulkan  bahwa hipotesis diterima atau dengan kata lain motivasi (X1), dan lingkungan kerja  (X2) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y).

## Pengujian Hipotesis Secara Parsial (Uji t)
Uji  t  pada  dasarnya  menunjukkan  seberapa  jauh  pengaruh  satu  variabel  penjelasan atau independen secara individual dalam menerangkan variasi variabel dependen.
Tabel 7. Hasil Uji Hipotesis (Uji t) Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 4.146 4.074 1.018 .314 X1 .360 .129 .330 2.791 .008 X2 .541 .120 .534 4.511 .000
a. Dependent Variable: Y
( Sumber: output spss diolah peneliti 2023 )
Berdasarkan hasil perhitungan menggunakan SPSS pada tabel di atas, dapat dilakukan uji hipotesis  yaitu  nilai-nilai  di  atas  terlihat  bahwa  nilai  t  Hitung  yang  diperoleh  variabel motivasi  (X1)  sebesar  2.791  >  t Tabel  (1.6772).  Sesuai  dengan  kriteria,  pengujian  hipotesis bahwa  Ho  ditolak  dan  Ha  diterima.  Artinya,  secara  parsial  motivasi  (X1)  berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  pegawai  (Y).  sementara  untuk  nilai  t  Hitung  yang  diperoleh variabel  lingkungan  kerja  (X2)  sebesar  4.511  >  t  Tabel  (1.6772).  Sesuai  dengan  kriteria, pengujian hipotesis bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya, secara parsial lingkungan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai (Y).

## Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai
Hasil  penelitian  membuktikan  bahwa  motivasi  berpengaruh  terhadap  kinerja  pegawai.
Motivasi pegawai memiliki peran krusial yang bisa membuat pegawai mampu memenuhi apa yang disyaratkan oleh pekerjaan dalam suatu organisasi sehingga organisasi tersebut mampu  mencapai  hasil  yang  diharapkan.  Hasil  analisis  yang  telah  dilakukan  sebagian besar  pegawai  harus  terpenuhi  kebutuhan  dasar   seperti  kebutuhan  fisiologis,  kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial , kebutuhan penghargaan, hingga kebutuhan aktualisasi diri. Motivasi pegawai keseluruhan dalam memberikan pelayanan dapat dikatakan baik dan telah sesuai seperti yang diharapkan dalam rangka mencapai tujuan organsasi.  Semakin baik  motivasi  pegawai  akan  semakin  berpengaruh  terhadap  kinerja  pegawai  di Puskesmas Garuda Kecamatan Andir Kota Bandung.

## Journal Publicuho
ISSN 2621-1351 (online), ISSN 2685-072 9 (print) Volume 6 No 3 (August-October 2023) pp.977-987 Accredited SINTA 4 , SK.NOMOR 105/E/KPT/2022 Open Access at: https://journalpublicuho.uho.ac.id/index.php/journal/index DOI: https://doi.org/10.35817/publicuho.v6i3.223

## Pengaruh Lingkungan Kerja  terhadap Kinerja Pegawai
Berdasarkan pada hasil penelitian bahwa lingkungan kerja  berpengaruh terhadap kinerja pegawai.  Menurut  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Tan  &  Lim  (2022)  dan  Huang  &  Wang (2021),  keamanan  dan  kesehatan  kerja  yang  dijaga  dengan  baik  dapat  mempengaruhi kinerja  pegawai.  Pegawai  yang  merasa  aman  dan  terlindungi  dari  ancaman  fisik  dan psikologis  cenderung  lebih  berfokus,  produktif,  dan  memiliki  kepuasan  kerja  yang  tinggi (Oktavian  et  al.,2022).  Oleh  karena  itu, organisasi  perlu  memperhatikan  faktor-faktor yang dapat  mempengaruhi  iklim  kerja  yang  aman,  seperti  kebijakan  keselamatan,  pelatihan keselamatan, dan promosi kesejahteraan psikologis. Selain itu, faktor-faktor fisik juga dapat memengaruhi  lingkungan  kerja.  Penelitian  menunjukkan  bahwa  fasilitas  yang  memadai, termasuk  tempat  kerja  yang  nyaman,  alat  dan  peralatan  yang  diperlukan,  serta aksesibilitas  yang  baik,  dapat  meningkatkan  kenyamanan  dan  efisiensi  pegawai  dalam melaksanakan  tugas  mereka  (Chen  et  al.,  2021).  Faktor-faktor  fisik  ini  juga  dapat mempengaruhi tingkat stres, konsentrasi, dan produktivitas pegawai.

## Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai
Berdasarkan  hasil  penelitian  bahwa  motivasi  dan  lingkungan  kerja  berpengaruh  terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan bahwa pengaruh dari kedua variabel independen terhadap variabel dependen adalah sebesar 62.2%. Sedangkan sebesar 15.8% atau sisanya dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang  tidak  diteliti.  Dengan  kata  lain,  motivasi  (X1)  dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh sebesar 62,2% terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Puskesmas Garuda Kecamatan Andir Kota Bandung.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  pembahasan,  dapat  disimpulkan  bahwa  1)  variabel  motivasi  kerja memiliki  pengaruh  secara  parsial  dan  signifikan  terhadap  kinerja  pegawai  di  Puskesmas Garuda, Kecamatan Andir, Kota Bandung 2) Variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Garuda, Kecamatan Andir. Kota Bandung, dan hasil analisis  jalur  menunjukkan  bahwa  variabel  motivasi  kerja dan  lingkungan  kerja    secara    simultan  (  bersama-sama  )  memiliki  pengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  kinerja  pegawai  di  Puskesmas  Garuda.  Hal  ini  mengonfirmasi  bahwa motivasi  kerja  dan  lingkungan  kerja  memainkan  peranan  penting  dalam  meningkatkan keinerja pegawai di Puskesmas Garuda Kecamatan Andir Kota bandung.Temuan ini sejalan dengan  dengan  teori  dan  penelitian  sebelumnya  yang  menunjukan  hubungan  positif antara  motivasi  kerja,  lingkungan  kerja  dan  kinerja  pegawai.  Untuk  mencapai  kinerja pegawai  yang  baik  di  Puskesmas  Garuda  Kecamatan  Andir  Kota  Bandung  perlu  terus diupayakan  peningkatan  motivasi  terhadap  pegawai  dan  peningkatan  lingkungan  kerja

## PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS GARUDA KECAMATAN ANDIR KOTA BANDUNG
ISSN 2621-1351 (online), ISSN 2685-0729 (print)
Volume 6 Number 3 (August - October 2023), pp.977-987 Hari Mulyana. et.al DOI: https://doi.org/10.35817/publicuho.v6i3.223 Accredited SINTA 4 , SK. NOMOR 105/E/KPT/2022
yang  baik  dan  kondusif,  membangun  iklim  kerja  yang  aman  dan  nyaman  serta    terus didukung  dengan  kepemimpinan  yang  baik  dan  optimal.  Dalam  upaya  meningkatkan kualitas  pelayanan  dan  kepuasan  pelayanan  kepada  para  pengunjung  penting  bagi manajemen  Puskesmas  Garuda  untuk  memperhatikan  dan  meningkatkan  motivasi  kerja bagi  pegawai,  baik  melalui  program  motivasi,  insentif,  maupun  pengembangan  karir. Dengan  demikian,  peningkatan  kinerja  pegawai  di  Puskesmas  Garuda  dapat  dicapai, yang  pada  gilirannya  akan  berdampak  positif  pada  kualitas  layanan  kesehatan  yang diberikan kepada masyarakat di Kecamatan Andir Kota Bandung.

## REFERENSI
Brown, R., Smith, J., Johnson, A. (2021). Understanding the Impact of Work Environment on Employee Performance. Journal of Applied Psychology, 128(3), 245-260.
Bungin, B. (2021). Pelayanan kesehatan masyarakat. PT Rajagrafindo Persada.
Chen,  S.,  Tan,  B.,  Lim,  C.  (2021).  The  Influence  of  Work  Motivation  on  Employee Performance: A Meta-Analysis. Human Resource Management Review, 35(2), 272-287.
Fitriani,  A.  (2022).  Analisis  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  kepuasan  kerja  dan  kinerja pegawai di Puskesmas. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 8(1), 12-25.
Huang,  L.,  Wang,  C.  (2020).  Expectancy  Theory  and  Work  Motivation:  A  Meta-Analytic Review. Journal of Applied Psychology, 134(4), 417-436.
Huang, L., Wang, C. (2021). Creating a Safe and Supportive Work Climate: An Investigation into  the  Impact  on  Employee  Performance.  Journal  of  Management  Studies,  58(4), 678-694.
Johnson, A. (2021). Work Motivation and Employee Performance: A Comparative Analysis.
Journal of Organizational Behavior, 39(3), 320-338.
Johnson,  A.  (2022).  The  Role  of  Leadership  Support  in  Enhancing  Employee  Performance.
Journal of Organizational Leadership, 43(1), 56-70.
Kurniawan,  A.,  et  al.  (2023).  The  Relationship  between  Work  Motivation  and  Employee Performance:  A  Longitudinal  Study.  Journal  of  Applied  Research  in  Business  and Management, 9(1), 56-74.
Lee,  Y.,  et  al.  (2021).  Effective  Communication:  A  Catalyst  for  Building  a  Positive  Work Environment. Journal of Communication, 63(2), 189-204.
Lee, Y., et al. (2022). The Impact of Intrinsic and Extrinsic Motivation on Job Performance: A Meta-Analysis. Journal of Management, 48(1), 123-142.
Luthfi,  A.  (2020).  Motivasi  kerja  dan  kinerja  pegawai  di  sektor  pelayanan  publik.  Jurnal Administrasi Publik, 5(2), 45-58.
Nurhayati,  S.  (2020).  Pengaruh  program  pelatihan,  pengembangan  karir,  dan  komunikasi internal  terhadap  motivasi  dan  kinerja  pegawai  di  rumah  sakit.  Jurnal  Manajemen Kesehatan Indonesia, 8(2), 90-105.

## Journal Publicuho
ISSN 2621-1351 (online), ISSN 2685-072 9 (print) Volume 6 No 3 (August-October 2023) pp.977-987 Accredited SINTA 4 , SK.NOMOR 105/E/KPT/2022 Open Access at: https://journalpublicuho.uho.ac.id/index.php/journal/index DOI: https://doi.org/10.35817/publicuho.v6i3.223
Nurwati,  N.,  Hamzah,  A.,  &  Haryanto,  A.  (2018).  Pengaruh  Insentif  dan  Disiplin  Kerja Terhadap  Kinerja  Pegawai  di  Puskesmas  (Studi  di  Puskesmas  Kota  Bengkulu).  Jurnal Kesehatan, 11(2), 228-236.
Oktavian, R. F., Satriawan, B., & Johan, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan  kepemimpinan  diri  terhadap  kinerja  adaptif  selama  krisis:  Peran  mediasi pemberdayaan  psikologi.  Fair  Value:  Jurnal  Ilmiah  Akuntansi  dan  Keuangan,  4(8), 3402-3412.
Rahayu, R. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di RSUD. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesehatan, 7(2), 78-94.
Smith,  J.,  et  al.  (2022).  The  Impact  of  Supportive  Leadership on  Employee  Motivation  and Performance. Leadership Quarterly, 33(1), 123-140.
Tan, B., Lim, C. (2020). Intrinsic and Extrinsic Motivation and Employee Performance: A Meta- Analysis. Journal of Organizational Behavior, 41(1), 58-74.
Tan,  B.,  Lim, C.  (2022).  The  Influence  of  Physical  Environment  on  Workplace  Satisfaction:  A Systematic Review. Journal of Applied Research in Higher Education, 15(3), 345-360.
Wang,  G.,  Goh,  Z.  (2020).  Creating  a  Positive  Work  Environment:  The  Role  of  Leadership Communication. Journal of Applied Communication Research, 48(2), 168-185.
Widyastuti, T., Rizqiati, H., & Muflikhah, N. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Puskesmas. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 8(1), 1-7.