## Resiliensi Pada Perawat di Masa Pandemi Covid-19
Hanna Athifahsari, Muhammad Hasib Ardani*, Muhammad Mu’in, Bambang Edi Warsito, Madya Sulisno
Fakultas Kedokteran Universitas Diponegoro
athifahsari@gmail.com , hasib.ardani@gmail.com *, muhammadmuin@fk.undip.ac.id , warse07@yahoo.co.id , masmadyasulisno@gmail.com
Diterima : 23 Juni 2022 . Disetujui : 30 Juli 2022 . Dipublikasikan : 1 Agustus 2022

## ABSTRAK
Situasi  yang  cukup  sulit  dan  menegangkan  dari  adanya  pandemi  COVID-19  membuat  perawat merasa takut dan sedih. Untuk mengurangi efek negatif dari situasi yang sulit dan menegangkan dibutuhkanlah  kemampuan  untuk  bertahan,  beradaptasi,  dan  bangkit  kembali  dari  situasi  sulit yang  disebut  dengan  resiliensi.  Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  gambaran tingkat  resiliensi  perawat  yang  bekerja  selama  masa  pandemi  COVID-19.  Metode  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  metode  deskriptif  survei.  Analisis  penelitian menggunakan  analisis  deskriptif  untuk  mengukur  tingkat  resiliensi  dan  karakteristik  perawat. Pengambilan  data  dilakukan  kepada  126  perawat  di  ruang  rawat  inap  Rumah  Sakit  di  kota Semarang menggunakan kuesioner Connor Davidson Resilience Scale-25 (CD-RISC 25).
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  80%  perawat  perempuan,  96%  perawat  berada  pada kategori usia dewasa awal, dan 37% perawat sudah bekerja selama 3-5 tahun.  Pada penelitian ini 70%  perawat  memiliki  tingkat  resiliensi  yang  sedang  dan  memiliki  kategori  yang  tinggi  pada kelima  aspek  resiliensi . Oleh  karena  itu  untuk  meningkatkan  dan  mempertahankan  resiliensi, perawat dapat memperkuat self efficacy serta dukungan sosial mereka seperti dengan bergabung dalam peer group sebagai wadah untuk diskusi. Kata kunci : Resiliensi, perawat, COVID-19

## ABSTRACT
The  quite  stressful  and  challenging  situation  from  the  COVID-19  pandemic  makes  nurses  feel afraid and sad. To reduce the adverse effects of challenging and stressful situations requires the ability to survive, adapt, and bounce back from difficult situations called resilience. The purpose of this study was to describe the level of resilience of nurses who worked during the COVID-19 pandemic.  The  method  used  in  this  research  is  a  descriptive  survey  method.  The  research analysis used descriptive analysis to measure the level of resilience and characteristics of nurses. Data were collected on 126 nurses in the inpatient room of Hospital, Semarang, using the Connor Davidson Resilience Scale-25 questionnaire (CD-RISC 25).
The  results  showed  that  80%  of  female  nurses,  96%  of  nurses  were  in  the  early  adult  age category,  and  37%  of  nurses  had  worked  for  3-5  years.  In  this  study,  70%  of  nurses  had  a moderate level of resilience and had a high category in the five aspects of resilience. Therefore, to increase and maintain resilience, nurses can strengthen their self-efficacy and social support, for example, by joining peer groups as a forum for discussion.
Keywords: Resilience, nurses, COVID-19

## PENDAHULUAN
Coronavirus  Disease (COVID-19)  kini tengah mewabah di dunia. Kasus COVID-19
melonjak  tinggi  setiap  hari  di  China  dan memuncak  pada  akhir  Januari  2020  sejak peristiwa  pertama  di  Wuhan  diumumkan.
Menjadi  garda  terdepan  dalam  menghadapi COVID-19 merupakan tantangan yang harus dihadapi  oleh  tenaga  kesehatan.  Tenaga kesehatan  termasuk  kelompok  risiko  tinggi untuk tertular virus ini. Ada beberapa risiko yang  harus  dihadapi  ketika  berhadapan dengan pandemi ini yaitu risiko infeksi yang tinggi,  bekerja  di  bawah  tekanan,  jam  kerja yang  panjang,  dan  beban  kerja  yang tinggi.((Rosyanti  &  Hadi,  2020;  Shaukat  N et  al.,  2020)  Selain  berdampak  bagi kesehatan  secara  fisik,  pandemi  ini  juga mempengaruhi  mental  seseorang.  Pandemi COVID-19  dapat  mempengaruhi  kesehatan mental  seseorang.  Adanya  pandemi  ini memunculkan  gejala  depresi,  kecemasan, dan juga stres pada perawat. (Sampaio et al., 2021) Kemampuan beradaptasi serta menangani  kesulitan  yang  ada  sangat dibutuhkan tenaga kesehatan dalam menangani  pandemi  COVID-19  ini. Hal inilah yang disebut sebagai resiliensi.
Resiliensi  adalah  kapabilitas  seseorang untuk pulih dari situasi yang bisa menimbulkan  trauma  ataupun  peristiwa menegangkan lainnya.(Mahmood
&
Ghaffar,  2014)  Resiliensi  dapat  membantu individu  untuk  mengurangi  dampak  negatif bagi  para  profesional  yang  bekerja  dalam situasi kerja yang penuh tekanan.(Asih et al., 2019)Kemudian  usia,  gender,  pengalaman kerja adalah hal-hal yang dapat mempengaruhi  resiliensi  seseorang.(Yu  et al.,  2019).  Berdasarkan  studi  pendahuluan yang dilakukan kepada tiga belas perawat di salah  satu  rumah  sakit  di  Kota  Semarang adalah  sebagian  besar  perawat  merasa  takut dan  sedih  karena  adanya  pandemi  COVID- 19  ini.  Mereka  juga  menyatakan  bahwa situasi  yang  kini  mereka  hadapi  yaitu pandemi COVID-19 merupakan situasi yang cukup  sulit  dan  menegangkan.  Beberapa perawat  mengungkapkan  bahwa  mereka merasa  sedih  karena  pandemi  COVID-19 yang  tak  tahu  kapan  berakhir.  Sementara ketakutan  yang  mereka  rasakan  berupa ketakutan  akan  tertular  virus  COVID-19 mengingat  mereka  bekerja  di  rumah  sakit serta  takut  akan  menularkan  virus  COVID- 19 kepada anggota keluarga ataupun teman. Perawat  juga  menyebutkan  bahwa  mereka
merasa  situasi  pandemi  COVID-19  ini merupakan  situasi  yang  cukup  sulit  dan menegangkan untuk mereka. Oleh karena itu peneliti tertarik untuk menganalisis resiliensi  perawat  rumah  sakit  di  masa pendemi COVID-19

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  metode penelitian  deskriptif  survei.  Populassi  pada penelitian  ini  berjumlah  126  perawat  di ruang  rawat  inap  Rumah  Sakit  di  Kota Semarang. Sampel diambil dengan menggunakan teknik total sampling sehingga  didapatkan  sampel  berjumlah  126 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan  kuisioner Connor  Davidson Resilience Scale (CD-RISC)-25. Uji
validitas p-value  > 0.05  untuk  semua item pertanyaan  dan  uji  reliabilitas  sebesar 0,968.(Setiawati  et  al.,  2021)  Pengumpulan data  dilakukan  secara  langsung  pada  bulan September  hingga  Oktober  2021.  Analisis data menggunakan analisis univariat. Penelitian  ini  telah  mendapat  persetujuan dari komisi etik Rumah Sakit

## HASIL DAN PEMBAHASAN Hasil
Tabel 1. Distribusi Frekuensi Karakteristik Responden di Ruang Rawat
Inap Rumah Sakit pada  Bulan September-Oktober (N=126) Karakteristik Responden Jumlah N % Usia Dewasa awal (18-40 tahun) Dewasa menengah (41-60 tahun) Dewasa akhir (61-70 tahun) 121 5 0 96% 4% 0% Jenis Kelamin Laki-laki Perempuan 25 101 20% 80% Masa Kerja <3 tahun 3-5 tahun 6-10 tahun >10 tahun 28 46 30 22 22% 37% 24% 17%
Pada  tabel  1  menunjukkan  bahwa sebagian  besar  responden  berusia  dewasa awal  (18-40  tahun)  yaitu  sebanyak  121 responden  (96%).  Mayoritas  responden berjenis  kelamin  perempuan  dengan  jumlah 101  responden  (80%)  sementara  responden berjenis  kelamin  laki-laki  berjumlah  25 responden  (20%).  Responden  dengan  masa kerja  <3  tahun  berjumlah  28  responden (22%),    3-5  tahun  berjumlah  46  responden (37%),  6-10  tahun  berjumlah  30  responden (24%),  dan  >10  tahun  berjumlah  22 responden (17%).
Tabel 2. Distribusi Frekuensi Resiliensi Perawat di Ruang Rawat
Inap Rumah Sakit Bulan September- Oktober 2021(N=126) Kategori Jumlah N % Tingkat resiliensi perawat Rendah Sedang Tinggi Sangat tinggi 28 88 7 3 22% 70% 6% 2% Total 126 100%
Tabel  2  menunjukkan    distribusi frekuensi  resiliensi  perawat  yang  ada  di ruang  rawat  inap    Rumah  Sakit.    Terdapat empat  kategori  resiliensi  yaitu  sangat rendah,  sedang,  tinggi,  dan  sangat  tinggi. Tabel  ini  menunjukkan  bahwa  mayoritas responden  memiliki  resiliensi  yang  sedang dengan  jumlah  sebesar  88  responden  atau 70%.
Tabel 3.
Distribusi Frekuensi Resiliensi Berdasarkan Aspek Personal Competence Perawat di
Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Bulan
September-Oktober 2021 (N=126)
Variabel Frekuensi Persentase Personal competence Rendah 25 20% Tinggi 101 80%
Tabel 3 menunjukkan bahwa aspek personal competence yang dimiliki oleh perawat ruang rawat inap Rumah Sakit sebanyak 80% berada pada kategori tinggi dan 20% dalam kategori rendah.
Tabel 4. Distribusi Frekuensi Resiliensi Berdasarkan Aspek Tolerance of Negative Effect Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Bulan
September-Oktober 2021(N=126) Variabel Frekuensi Persentase Tolerance of negative effect Rendah 42 33% Tinggi 84 67% Tabel 4 menunjukkan bahwa aspek tolerance  of  negative  effect yang  dimiliki oleh perawat ruang rawat inap Rumah Sakit sebanyak  67%  berada  pada  kategori  tinggi dan 33% dalam kategori rendah.
Tabel 5. Distribusi Frekuensi Resiliensi Berdasarkan Aspek Positive Acceptance and Secure Relationship Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Bulan September-Oktober2021 (N=126) Variabel Frekuensi Persentase Positive acceptance and secure relationship Rendah 13 10% Tinggi 113 90%
Tabel  5  menunjukkan  bahwa  aspek positive  acceptance  and  secure  relationship yang dimiliki oleh perawat ruang rawat inap Rumah  Sakit    sebanyak  90%  berada  pada kategori  tinggi  dan  10%  dalam  kategori rendah.
Tabel 6.
Distribusi Frekuensi Resiliensi Berdasarkan Aspek Control and Factor Perawat di Ruang
Rawat Inap Rumah Sakit  Bulan September- Oktober 2021 (N=126) Variabel Frekuensi Persentase Control and factor Rendah 26 21% Tinggi 100 79%
Tabel  6  menunjukkan  bahwa  aspek control and factor yang dimiliki oleh perawat ruang rawat  inap  Rumah  Sakit    sebanyak  79% berada  pada  kategori  tinggi  dan  21%  dalam kategori rendah.
Tabel 7. Distribusi Frekuensi Resiliensi Berdasarkan Aspek Spiritual Influence Perawat di Ruang
Rawat Inap Rumah Sakit  Bulan September-
Oktober 2021 (N=126)
Variabel Frekuensi Persentase Spiritual influence Rendah 2 2% Tinggi 124 98%
Tabel 7 menunjukkan bahwa aspek spiritual influence yang  dimiliki  oleh  perawat  ruang rawat  inap  Rumah  Sakit    sebanyak  98% berada  pada  kategori  tinggi  dan  2%  dalam kategori rendah.

## Pembahasan
1. Karakteristik Responden
1.1 Usia
Hasil dari karakteristik usia
responden pada penelitian ini menunjukkan  bahwa  sebagian  besar perawat  di  ruang  rawat  inap  Rumah Sakit  berada dalam tahap dewasa awal. Masa  dewasa  awal  sendiri  merupakan fase  penyesuaian  diri  dengan  pola kehidupan baru dimana merupakan fase transisi dari remaja menuju
dewasa.(Alameddine,  Clinton,  et  al., 2021)  Hasil  penelitian  yang  dilakukan oleh  Kılınç  &  Çelik  menunjukkan bahwa  usia  mempengaruhi  tingkat resiliensi  perawat  dimana  perawat
dengan  usia  41  tahun  keatas  memiliki tingkat  resiliensi  yang  tinggi.  Hal  ini dapat disebabkan oleh banyaknya dukungan  yang  diterima  baik  dari keluarga, pasangan, anak, ataupun rekan kerja. Selain itu seiring dengan bertambahnya  usia,  pengalaman  yang dilalui  juga  semakin  banyak  sehingga mampu  untuk  mempertahankan  dan mengembangkan resiliensi yang dimiliki.(Kılınç & Sis Çelik, 2020) 1.2 Jenis Kelamin Hasil penelitian menunjukkan mayoritas perawat yang berada di ruang rawat  inap  Rumah  Sakit    yang  terlibat dalam  penelitian  ini  mayoritas  berjenis kelamin  perempuan  yaitu  sebesar  80%. Penelitian  sebelumnya  menunjukkan bahwa perawat laki-laki memiliki resiliensi  yang  lebih  tinggi  dibanding dengan  perawat  perempuan.  Hal  ini dapat disebabkan oleh laki-laki cenderung fokus pada pekerjaannya saja semestara perempuan memiliki tanggung  jawab  lain  seperti  mengurus rumah, merawat  anak, dan  juga tanggung  jawabnya  sebagai  seorang perawat. (Alameddine, Bou-Karroum, et al., 2021)
Hasil penelitian menunjukkan bahwa masa kerja perawat yang terlibat dalam penelitian ini paling banyak yaitu 3-5  tahun  sebesar  37%.  Berdasarkan penelitian  yang  dilakukan  Ang  et  al, pengalaman dalam bekerja berpengaruh terhadap  tingkat  resiliensi  perawat. (Ang  et  al.,  2018)  Perawat  yang memiliki  pengalaman  yang  lebih  dapat menghadapi kesulitan dan mudah beradaptasi  lebih  baik.  Hasil  penelitian Zheng  et  al  juga  menyatakan  bahwa perawat dengan pengalaman kerja lebih dari 20 tahun memiliki tingkat resiliensi yang tinggi. (Zheng et al., 2017)
2. Gambaran  Resiliensi  pada  Perawat di Masa Pandemi COVID-19 Hasil  penelitian  yang  dilakukan kepada  perawat  ruang  rawat  inap  di Rumah Sakit  menunjukkan bahwa 70% perawat memiliki tingkat resiliensi yang sedang,  22%  sangat  rendah,  6%  tinggi,
dan  2%  sangat  tinggi.  Hasil  pada penelitian  ini  sesuai  dengan  penelitian Roberts  et  al  dan  Alameddine  et  al perawat yang terlibat dalam
penelitiannya memiliki tingkat resiliensi yang  sedang.  (Alameddine,  Clinton,  et al., 2021; Roberts et al., 2021) Menurut beberapa penelitian, usia, jenis kelamin, dan  juga  masa  kerja  merupakan  faktor yang  mempengaruhi  tingkat  resiliensi seseorang.  Perawat  dengan  usia  41 tahun  keatas  memiliki  resiliensi  yang lebih tinggi karena banyaknya dukungan  yang  diterima  seperti  dari keluarga ataupu kerabat dan rekan kerja. Pengalaman yang dilalui pun juga sudah lebih  banyak.  Laki-laki  cenderung memiliki  resiliensi  yang  lebih  tinggi daripada  perawat  perempuan  karena selain  memiliki  tanggung  jawabnya sebagai  perawat  ada  tanggung  jawab domestik  seperti  mengurus  rumah  dan juga  merawat  anak.(Alameddine,  Bou- Karroum, et al., 2021; Ang et al., 2018; Kılınç & Sis Çelik, 2020)
3. Tingkat Resiliensi Berdasarkan Aspek Personal Competence
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan bahwa 80% perawat di ruang rawat inap Rumah  Sakit    memiliki personal competence yang  tinggi. Personal competence adalah kompetensi individu dimana individu merasa yakin bahwa ia mampu  untuk  mencapai  apa  yang menjadi tujuannya.(Octaryani & Baidun,  2018)  Berbeda  dengan  hasil penelitian  Alameddine  et  al  dimana pada  penelitiannya  hasil  pada  aspek  ini rendah  dan  hal  ini  menunjukkan  bahwa perawat  memiliki self  efficacy yang rendah.(Alameddine,  Bou-Karroum,  et al.,  2021)  Individu  yang  memiliki self efficacy yang tinggi cenderung memiliki tingkat  resiliensi  yang  tinggi  dan mengatasi situasi sulit lebih baik.(Wang et al., 2018)
4. Tingkat Resiliensi Berdasarkan Aspek Tolerance of Negative Effect Hasil pada penelitian ini menunjukkan  bahwa  67%  perawat  di ruang rawat inap Rumah Sakit
memiliki tolerance  of  negative  effect yang tinggi. Tolerance of negative effect berkaitan  dengan  bagaimana  individu bertindak ketika mengatasi suatu permasalahan.  Individu  yang  tenang akan  bertindak  secara  hati-hati  ketika menghadapi  permasalahan  dan  juga mampu melakukan coping ketika mengalami  suatu  tekanan.  Kemampuan individu  dalam  mengatasi  masalah juga merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi  resiliensi.(Çam,  2017; Octaryani  &  Baidun,  2018)  Perawat  di ruang rawat inap mampu untuk mengatasi perasaan-perasaan yang menyedihkan ataupun menyakitkan dengan  melakukan coping. Penggunaan coping yang  telpat  dapat  membuat seseorang  memiliki  tingkat  resiliensi yang  tinggi.(Guo  et  al.,  2017;  Maryam,
2017) 5. Tingkat Resiliensi Berdasarkan
Aspek Positive  Acceptance  and Secure Relationship
Pada  penelitian ini  90%  perawat  di ruang rawat inap Rumah Sakit memiliki aspek positive acceptance and secure relationship yang tinggi. Positive acceptance  and  secure  relationship berkaitan  dengan  kemampuan  individu dalam beradaptasi dan menerima perubahan  ataupun  segala  kesulitan serta  meskipun  dalam  situasi  sulit  ia mampu  untuk  menjaga  hubungannya dengan  orang  lain  seperti  orang  tua, pasangan,  ataupun  teman.  Penerimaan secara  positif  terhadap  masalah  yang ada membuat individu dapat menggunakan  koping  terhadap  masalah dengan efektif.(Andriani &
Listiyandini,  2017;  Ching  &  Cheung, 2021)  Aspek positive  acceptance  and secure  relationship yang  tinggi  dapat disebabkan  oleh    dukungan  sosial  yang diterima oleh perawat. Dukungan sosial juga  merupakan  suatu  hal  yang  dapat membantu untuk meningkatkan resiliensi  individu  dimana  dengan adanya dukungan  sosial  yang ia terima, individu  merasa  dihargai,  diperhatikan, dan
memiliki sense of
belonging. (Afshari  et  al.,  2021;  Cooper et al., 2020; Yusefi et al., 2021)
6. Tingkat Resiliensi Berdasarkan
Aspek Control and Factor Pada penelitian ini mayoritas perawat  memiliki  aspek control  and factor yang tinggi (79%). Aspek control and  factor merupakan  aspek  dimana individu memiliki pengendalian terhadap  dirinya  sendiri.  Individu  tahu apa  yang  menjadi  tujuannya  dan  ia mengetahui akan kemana ketika
membutuhkan pertolongan saat menghadapi  masalah.  (Andriani  & Listiyandini,  2017) Individu yang memiliki kontrol diri yang baik mampu untuk  mengendalikan  emosinya  serta tetap  fokus  meskipun  ada  hal-hal  yang mengganggunya  sehingga  hal  ini  dapat mengurangi  rasa  tertekan  yang  sedang dialami.  Pada  aspek  ini,  perawat  tahu harus  kemana  untuk  meminta  bantuan ketika  mengalami  suatu  krisis. Social support dalam  hal  ini  juga  berperan dimana  dukungan  sosial  berfungsi untuk  membantu  mengurangi  beban yang  dialami  oleh  individu  akibat  dari suatu peristiwa yang menekan (Alameddine,  Bou-Karroum,  et  al., 2021; AY et al., 2017; Hendriani, 2018; Kılınç & Sis Çelik, 2020; Yusefi et al.,
2021) 7. Tingkat Resiliensi Berdasarkan Aspek Spiritual Influence
Hasil  penelitian  pada  penelitian  ini menunjukkan  bahwa  98%  perawat  di ruang rawat inap Rumah Sakit
memiliki aspek spiritual influence yang
tinggi. Aspek spiritual influence merupakan  aspek  dimana  individu pecaya  akan  adanya  kuasa  Tuhan  dan segala  sesuatu  yang  terjadi  memiliki alasan.  Oleh  karena  itu  meskipun sedang  menghadapi  permasalahan  atau suatu kesulitan, individu tersebut percaya  bahwa  hal  itu  terjadi  karena merupakan  takdir  dari  Tuhan.  Semakin baik  spiritual  individu  maka  semakin tinggi  toleransi  individu  tersebut  dalam menghadapi situasi yang sulit.(Octaryani & Baidun, 2018;
Tasharrofi  et  al.,  2013)  Hasil  ini  juga sejalan dengan penelitian Alameddine et al  yang  menyatakan  bahwa  perawat yang terlibat dalam penelitiannya mempunyai  aspek spiritual  influence yang tinggi. Hal ini dapat terjadi karena besarnya  pengaruh  spiritual  dan  agama di  wilayah  Timur  Tengah  khususnya Lebanon.  Di  wilayah  Timur  Tengah sendiri  masyarakat  mayoritas  menganut agama Islam dan berdasarkan perspektif Islam  spiritual  dan agama  saling  terkait dengan kehidupan sehari-hari. (Alameddine,  Bou-Karroum,  et  al., 2021)

## SIMPULAN DAN SARAN
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perawat  di  ruang  rawat  inap  Rumah  Sakit memiliki  tingkat  resiliensi  yang  tinggi  dan memiliki  kelima  aspek  resiliensi  ( personal competence,  tolerance  of  negative  effect, positive acceptance and secure relationship, control  and  factor ,  dan spiritual  influence) yang tinggi.
Upaya  meningkatkan  resiliensi  pada perawat  dapat  dilakukan  dengan  cara memperkuat self  efficacy dari  perawat tersebut,  membangung  keterampilan  koping yang  baik,  serta  meningkatkan  pengetahuan dan skill .  Selain  itu  dapat  dilakukan  dengan menjaga  hubungan  dan  komunikasi  yang baik  dengan  keluarga  atau  rekan  kerja. Manajemen  keperawatan  dapat  menjadi wadah untuk membantu perawat meningkatkan resiliensinya.

## DAFTAR PUSTAKA
Afshari,  D.,  Nourollahi-Darabad,  M.,  & Chinisaz,  N.  (2021).  Demographic predictors  of  resilience  among  nurses during the COVID-19 pandemic. Work ,
68 (2),
297–303. https://doi.org/10.3233/WOR-203376 Alameddine, M., Bou-Karroum, K., Ghalayini,  W.,  &  Abiad,  F.  (2021). Resilience  of  nurses  at  the  epicenter  of the  COVID-19  pandemic  in  Lebanon.
International Journal of Nursing Sciences , 8 (4), 432–438. https://doi.org/10.1016/j.ijnss.2021.08.0
02 Alameddine, M., Clinton, M., Bou‐Karroum,  K.,  Richa,  N.,  & Doumit,  M.  A.  A.  (2021).  Factors Associated  With  the  Resilience  of Nurses During the COVID‐19 Pandemic. Worldviews  on  Evidence- Based Nursing , 1–12. https://doi.org/10.1111/wvn.12544
Andriani,  A.,  &  Listiyandini,  R.  A.  (2017). Peran  Kecerdasan  Sosial  terhadap Resiliensi  pada  Mahasiswa  Tingkat Awal. Psympathic :  Jurnal  Ilmiah
Psikologi , 4 (1), 67–90. https://doi.org/10.15575/psy.v4i1.1261
Ang,  S.  Y.,  Uthaman,  T.,  Ayre,  T.  C., Mordiffi,  S.  Z.,  Ang,  E.,  &  Lopez,  V. (2018). Association between
demographics  and  resilience  –  a  cross- sectional  study  among  nurses  in Singapore. International Nursing Review , 65 (3), 459–466.
https://doi.org/10.1111/inr.12441
Asih,  O.  R.,  Fahmy,  R.,  Novrianda,  D., Lucida, H., Priscilla, V., & Putri, Z. M.
(2019).  Cross  Sectional:  Dukungan Sosial  dan  Resiliensi  Perawat. Jurnal Ilmiah  Universitas  Batanghari  Jambi ,
19 (2), 421. https://doi.org/10.33087/jiubj.v19i2.674
AY,  E.,  Thabet,  A.  A.,  &  P,  V.  (2017).  Job
Stressors, Coping and Resilience among
Nurses  in  Gaza  Strip. Clinical  and Experimental Psychology , 03 (03).
https://doi.org/10.4172/2471- 2701.1000159
Çam,  O.  (2017).  Nurses’  Resilience  and
Effective Factors. Journal of Psychiatric Nursing , 118–126. https://doi.org/10.14744/phd.2017.7543
6
Ching,  S.  S.  Y.,  &  Cheung,  K.  (2021). Factors  affecting  resilience  of  nursing, optometry,  radiography  and  medical laboratory
science students.
International  Journal  of  Environmental Research  and  Public  Health , 18 (8).
https://doi.org/10.3390/ijerph18083867
Cooper, A.  L., Brown, J. A., Rees, C. S., & Leslie,  G.  D.  (2020).  Nurse  resilience: A concept analysis. International Journal  of  Mental  Health  Nursing , 29 (4),
553–575.
https://doi.org/10.1111/inm.12721
Guo,  Y.  F.,  Cross,  W.,  Plummer,  V.,  Lam,
L.,  Luo,  Y.  H.,  &  Zhang,  J.  P.  (2017). Exploring  resilience  in  Chinese  nurses: a  cross-sectional  study. Journal  of Nursing  Management , 25 (3),  223–230. https://doi.org/10.1111/jonm.12457
Hendriani, W. (2018). Resiliensi Psikologis: Sebuah Pengantar (1st ed.).
Prenadamedia Group.
Kılınç,  T.,  &  Sis  Çelik,  A.  (2020). Relationship between the social support and  psychological  resilience  levels perceived by nurses during the COVID- 19  pandemic:  A  study  from  Turkey. Perspectives in Psychiatric Care , October , 1–9. https://doi.org/10.1111/ppc.12648 Mahmood,  K.,  &  Ghaffar,  A.  (2014).  The Relationship between
Resilience,
Psychological  Distress  and  Subjective Well-  Being  among  Dengue  Fever Survivors. Global  Journal  of  Human- Social Science , 14 (10), 12–20.
Maryam,  S.  (2017).  Strategi  Coping:  Teori Dan  Sumberdayanya. JURKAM:  Jurnal Konseling  Andi  Matappa , 1 (2),  101. https://doi.org/10.31100/jurkam.v1i2.12
Octaryani,  M.,  &  Baidun,  A.  (2018).  Uji Validitas  Konstruk  Resiliensi. Jurnal
Pengukuran  Psikologi  Dan  Pendidikan Indonesia (JP3I) , 6 (1), 43–52. https://doi.org/10.15408/jp3i.v6i1.8150
Roberts,  N.  J.,  McAloney-Kocaman,  K., Lippiett,  K.,  Ray,  E.,  Welch,  L.,  & Kelly,  C.  (2021).  Levels  of  resilience, anxiety  and  depression  in  nurses working  in  respiratory  clinical  areas during the COVID pandemic. Respiratory  Medicine , 176 (November 2020),
106219.
https://doi.org/10.1016/j.rmed.2020.106 219
Rosyanti,  L.,  &  Hadi,  I.  (2020).  Dampak Psikologis dalam Memberikan Perawatan  dan  Layanan  Kesehatan Pasien COVID-19 pada Tenaga Profesional Kesehatan. Health
Information :  Jurnal  Penelitian , 12 (1),
107–130.
https://doi.org/10.36990/hijp.vi.191
Sampaio,  F.,  Sequeira,  C.,  &  Teixeira,  L.
(2021).  Impact  of  COVID-19  outbreak on nurse’s mental health: A prospective cohort  study. Enviromental  Research . https://doi.org/10.1016/j.envres.2020.11 0620
Setiawati,  Y.,  Wahyuhadi,  J.,  Joestandari, F.,  Maramis,  M.  M.,  &  Atika,  A. (2021).  Anxiety  and  resilience  of healthcare  workers  during  COVID-19 pandemic  in  Indonesia. Journal  of Multidisciplinary
Healthcare , 14 (January), 1–8.
https://doi.org/10.2147/JMDH.S276655
Shaukat N, Mansoor A, & Razzak J. (2020). Physical  and  mental  health  impacts  of COVID-19  on  healthcare  workers:  A scoping  review. International  Journal of  Emergency  Medicine , 13 (1),  1–8. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/artic les/PMC7370263/pdf/12245_2020_Arti cle_299.pdf
Tasharrofi, Z., Hatami, H. R., &
Asgharnejad,  A.  A.  (2013).  The  study of relationship between spiritual
intelligence,  resilience  and  spiritual well-being with occupational burnout in nurses. Pelagia Research Library
European  Journal  of  Experimental Biology , 3 (3),
410–414. www.pelagiaresearchlibrary.com
Wang,  L.,  Tao,  H.,  Bowers,  B.  J.,  Brown, R.,  &  Zhang,  Y.  (2018).  Influence  of Social  Support  and  Self-Efficacy  on
Resilience  of  Early  Career  Registered Nurses. Western  Journal  of  Nursing Research ,
40 (5), 648–664.
https://doi.org/10.1177/0193945916685
712
Yu, F., Raphael, D., Mackay, L., Smith, M., & King,  A. (2019). Personal and work- related  factors  associated  with  nurse resilience: A systematic review.
International Journal of Nursing Studies , 93 , 129–140. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2019.0 2.014
Yusefi,  A.  R.,  Daneshi,  S.,  Davarani,  E. R.,
&  Nikmanesh,  P.  (2021). Resilience level and its relationship with hypochondriasis  in  nurses  working  in COVID-19 reference hospitals . 1–10.
Zheng, Z., Gangaram, P., Xie, H., Chua, S., Ong, S. B. C., & Koh, S. E. (2017). Job satisfaction and resilience in psychiatric nurses:  A  study  at  the  Institute  of Mental Health, Singapore. International Journal  of  Mental  Health  Nursing ,
26 (6),
612–619. https://doi.org/10.1111/inm.12286