## PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, INVESTASI, DAN TINGKAT UPAH TERHADAP ANGKATAN KERJA YANG AKTIF BEKERJA DI INDONESIA
Vivi Violita Firda, Syamsul Amar Jurusan Ilmu Ekonomi Universitas Negeri Padang Email:vivioolita@gmail.com
Abstract: This study aims to find out and analyze the influence of (1) Education Level, (2) Investment, and (3) Wage  Levels  on  the  workforce  that  is  actively  working  in  Indonesia  by  using  the  panel  regression  equation model and using the Fixed Effect Model (FEM) approach. The estimation results show that (1) Education Level has a positive and significant effect on the workforce that is actively working in Indonesia, (2) Investment has a positive and not significant effect on the workforce that is actively working in Indonesia, (3) Wage Levels have a positive  and  significant  effect  on  workforce  that  is  actively  working  in  Indonesia.This  type  of  research  is descriptive and associative. Data type is secondary data. This study uses panel data, which uses 32 provinces in Indonesia  using  the  Fixed  Effect  Model  (FEM)  approach.The  results  of  this  study  indicate  that:  (1)  Education Level has a positive and significant effect on the Active Work Force in Indonesia (2) Investment has a positive effect and has no significant effect on the Active Work Force in Indonesia. (3) Wage Levels have a positive and significant effect on the Active Work Force in Indonesia.
Keywords: Labor Force, Education Level, Investment, and Wage Level

## PENDAHULUAN
Hampir  semua  Negara  menyadari  bahwa  pembangunan  manusia  tidak  akan  tercapai  tanpa  adanya pemberdayaan  tenaga  kerja.  Tujuan  terpenting  dari  pembangunan  masyarakat  tersebut  adalah  kesejahteraan. Dimana  setiap  masyarakat  membutuhkan  penghasilan  untuk  hidup  yang  layak  dan  berkecukupan.  Akan  tetapi angkatan kerja dari tahun ketahun selalu meningkat sedangkan kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan sangat kecil. Dalam keadaan ini di perlukannya perhatian serius dari pemerintah agar angkatan kerja yang ada pada saat ini dapat di serap untuk mendapatkan pekerjaan.
Kuncoro (2004), Mengatakan kendala lain yang merupakan kendala pokok di bidang ketenagakerjaan yaitu, penawaran  tenaga  kerja  yang  tidak  sesuai  dengan  kebutuhan  atau  kualifikasi  yang  dituntut  oleh  pasar  tenaga kerja,  meskipun  permintaan  sangat  tinggi,  sehingga  timbul  angka  pengangguran  yang  tinggi.  Sejalan  dengan pembangunan  ekonomi  nasional,  maka  adanya  kesenjangan  antara  pertumbuhan  jumlah  angkatan  kerja  dan kemauan berbagai sektor perekonomian dalam menyerap tenaga kerja menjadi kesempatan kerja masih menjadi masalah utama di bidang perekonomian.
Ketenagakerjaan  adalah  segala  hal  yang  berhubungan  dengan  masalah  tenaga  kerja  pada  waktu  sebelum, selama, dan sesudah  masa kerja (Undang-undang  RI  Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan), Tenaga kerja  dalam  pembangunan  nasional  merupakan  faktor  dinamika  penting  yang  menentukan  laju  pertumbuhan perekonomian baik dalam kedudukannya sebagai tenaga kerja produktif maupun sebagai konsumen.
Ketidakseimbangan  dalam  penyebaran  penduduk  antar  daerah  atau  wilayah  mengakibatkan  tidak proporsionalnya  penggunaan  tenaga  kerja  secara  regional  dan  sektoral  sehingga  menghambat  pula  laju pertumbuhan  perekonomian  nasional.  Tenaga  kerja  merupakan  faktor  yang  terpenting  dalam  proses  produksi, sebagai  sarana  produksi,  tenaga  kerja  sangatlah  penting  dalam  proses  produksi  daripada  sarana  produksi  lain seperti  bahan  mentah,  tanah,  air,  dan  sebagainya,  dikarenakan  manusialah  yang  menggerakkan  atau mengoperasikan seluruh sumber-sumber tersebut untuk menghasilkan suatu barang yang bernilai.
Angkatan  kerja  adalah  penduduk  berumur  10  tahun  keatas  yang  mampu  terlibat  dalam  proses  produksi. Yang digolongkan bekerja yaitu mereka yang sudah aktif dalam kegiatannya menghasilkan barang atau jasa atau mereka  yang  selama  seminggu  sebelum  pencacahan  melakukan  pekerjaan  atau  bekerja  dengan  maksud memperoleh  penghasilan  selama  paling  tidak  1  jam  dalam  seminggu  yang  lalu  dan  tidak  boleh  terputus. Sedangakan  pencari  kerja  adalah  bagian  dari  angkatan  kerja  yang  sekarang  ini  tidak  bekerja  dan  sedang  aktif mencari pekerjaan (Sri Moertiningsih Adioetomo:2011).
Pertumbuhan  penduduk  yang  cepat  dapat  menimbulkan  berbagai  implikasi  dan  tekanan  dalam  berbagai bidang pembangunan salah satu diantaranya adalah penyediaan kesempatan kerja bagi angkatan kerja yang ada, karena bila penduduk bertambah maka jumlah angkatan kerja bertambah yang berarti masalah bagi penyediaan lapangan  kerja  sifatnya  terbatas  karena  tidak  semua  penduduk  merupakan  tenaga  kerja.  Simanjuntak  (1998), menyatakan  bahwa  penduduk  yang  dianggap  sebagai  tenaga  kerja  potensial  atau  penduduk  usia  kerja  yaitu penduduk yang telah mencapai umur 15-64 tahun dan berpotensi untuk memproduksi barang dan jasa.
Penduduk usia kerja terdiri dari angkatan kerja dan bukan angkatan kerja, masyarakat angkatan kerja terdiri dari  masyarakat  yang  bekerja,  menganggur,  dan  sedang  mencari  kerja.  Sedangkan    masyarakat  yang  bukan angkatan  kerja  yaitu  masyarakat  yang  bersekolah,  mengurus  rumah  tangga,  dan  penerima  pendapatan.  Dalam kehidupan  manusia  selalu  mengadakan  bermacam-macam  aktivitas.  Salah  satu  aktivitas  itu  diwujudkan  dalam gerakan-gerakan yang dinamakan kerja. Faktor pendorong penting yang menyebabkan manusia bekerja adanya kebutuhan  yang  harus  dipenuhi.  Aktivitas  dalam  kerja  mengandung  unsur  suatu  kegiatan  sosial,  menghasilkan sesuatu, dan pada akhirnya bertujuan untuk memenuhi kebutuhannya.
Tabel 1 Angkatan Kerja, Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK), dan Jumlah Penduduk di Indonesia tahun 2014-2016
TAHUN TPAK (%) ANGKATAN KERJA JUMLAH PENDUDUK (Juta Jiwa) (Juta Jiwa) 2014 65,57 122.893 252.164.80 2015 68,67 124.314 255.461.70 2016 69,09 125.515 258.075.00
Sumber: Indikator Pasar Tenaga Kerja Indonesia (BPS) 2014-2016
Tabel  1  menunjukkan  bahwa  angkatan  kerja  di  Indonesia  pada  tahun  2014-2016  menunjukkan  keadaan meningkat di setiap tahunnya, pada tahun 2014 jumlah angkatan kerja sebesar 122.893 juta jiwa, kemudian pada tahun  2015  angkatan  kerja  meningkat  sebesar  124.314  juta  jiwa  dengan  jumlah  penduduk  sebesar  255.462.70 juta  jiwa.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  angkatan  kerja  menjadi  berkat  ketika  bonus  demografi  menghasilkan kesejahteraan yang jauh lebih baik dengan angkatan kerja yang produtif alias tidak menganggur. Namun keadaan angkatan kerja ini dapat menjadi masalah serius ketika lapangan kerja tidak cukup memadai untuk menampung angkatan kerja.
Pendidikan  merupakan  proses  modernisasi  angkatan  kerja,  dimana  pendidikan  sangat  diperlukan  dan sejalan dengan peningkatan persyaratan untuk setiap jenis pekerjaan, mulai pekerjaan sektor tradisional (seperti pertanian  tradisional)  sampai  sektor  pekerjaan  modern  (seperti  mekanisasi  pertanian).  Persyaratan  ini  dapat diperoleh melalui pendidikan dan latihan tertentu (Mulyadi .S 2003:64).
Sedangkan  menurut  Sumarsono  (2003:10)  menyatakan  pada  umumnya  jenis  dan  tingkat  pendidikan dianggap  mewakili  kualitas  tenaga  kerja.  Pendidikan  adalah  suatu  proses  yang  bertujuan  untuk  menambah keterampilan,  pengetahuan  dan  meningkatkan  kemampuan  kemandirian  maupun  pembentukan  kepribadian seorang individu. Hal-hal yang melekat pada diri orang tersebut merupakan modal dasar yang dibutuhkan untuk melaksanaankan  pekerjaan.  Makin  tinggi  pendidikan  maka  semakin  tinggi  pula  kemampuan  mereka  untuk bekerja.
Angkatan kerja juga berpengaruh terhadap investasi. Investasi dapat disebut juga dengan penanaman modal atau  pembentukan  modal  yang  mempunyai  banyak  pengertian  yang  berbeda  diantara  para  pakar  ekonomi. Menurut  Sukirno  (2011:121)  Investasi  diartikan  sebagai  pengeluaran  atau  pengeluaran  penanaman  modal  atau perusahaan  untuk  membeli  barang-barang  modal  dan  perlengkapan  produksi  untuk  menambah  kemampuan memproduksi barang dan jasa.
Tabel 2 Realisasi Investasi Penanaman Modal Dalam Negeri (PMDN) Menurut Provinsi di Indonesia tahun 2014-2016 (Miliar Rupiah)
Tahun PMDN Proyek Investasi Laju Pertumbuhan(%) 2014 1.652 156.126.3 21.83 2015 5.100 179.465.9 14.95 2016 7.511 216.230.8 20.49
Sumber: Indikator Ekonomi Indonesia (BPS) Tahun 2014-2016
Tabel  2  menunjukkan  bahwa  Realisasi  Investasi  Penanaman  Modal  Dalam  Negeri  (PMDN)  menurut  33 Provinsi di Indonesia yaitu investasi mengalami fluktuasi yaitu pada tahun 2014 investasi sebesar 21.83 persen sedangkan pada tahun 2015 investasi mengalami penurunan sebesar 14.95 persen dan pada tahun 2016 investasi kembali  meningkat  sebesar  20.49  persen.  Melalui  investasi  secara  terus  menerus,  pertumbuhan  dalam  hal produktivitas  pekerja  kemungkinan  besar  akan  terus  menguat.  Pengalaman  sebelumnya  menunjukkan  bahwa peningkatan produktivitas akan berjalan optimal diiringi dengan investasi di bidang penetapan upah. Proses ini dapat  membantu  memastikan  pembagian  hasil,  sehingga  dapat  memperkuat  pertumbuhan  yang  adil  serta mendorong perusahaan untuk meningkatkan produktivitas mereka (Tren Sosial dan Ketenagakerjaan BPS, 2014)
Selanjutnya  dari  berbagai  fakor-faktor  yang  angkatan  kerja  salah  satunya  yaitu  tingkat  upah,  biasanya disebut dengan Upah Minimum Regional (UMR) yang merupakan suatu standar minimum yang digunakan oleh para  pengusaha  atau  pelaku  industri  untuk  memberikan  upah  kepada  pegawai,  karyawan,  atau  buruh  didalam lingkungan usaha atau kerjanya. Penetapan upah ini dilakukakn setiap tahun dengan proses yang panjang. Untuk mengetahui perkembangannya berikut dapat dilihat data pada tabel 1.5 mengenai total rata-rata tingkat upah/gaji bersih karyawan/buruh menurut Provinsi di Indonesia selama sebulan.
Tabel 3 Rata-rata Upah Selama Sebulan di Indonesia tahun 2014-2016 (Ribu Rupiah)
Tahun Rata-Rata Tingkat Tingkat Upah (Rp/bulan) Pertumbuhan (%) 2014 1.952.589 1,85 2015 2.069.306 5,98 2016 2.552.962 23,37
Sumber: Keadaan Angkatan Kerja Indonesia (BPS)Tahun 2014-2016
Tabel 3 menunjukkan bahwa upah minimum di Indonesia mengalami kenaikan setiap tahunnya, pada tahun 2014 rata-rata tingkat upah hanya sebesar Rp. 1,952,589 atau hanya 1.85 persen dan pada tahun 2015 rata-rata tingkat  upah  naik  sebesar  5.98  persen  dan  pada  tahun  2016  kembali  meningkat  sebesar  23.37  persen.  Dengan meningkatnya tingkat upah terhadap angkatan kerja dapat meningkatkan keinginan seseorang untuk bekerja.
Arizka  Sofiyana  Maharani  (2016)  mengatakan  bahwa  Produk  Domestik  Regional  Bruto  (PDRB)  dan Penanaman  Modal  Asing  (PMA)  berpengruh  terhadap  Angkatan  kerja.Upah  Minimum  Provinsi  berhubungan negatif  dan  signifikan  terhadap  Angkatan  Kerja.Sedangkan  Penanaman  Modal  Dalam  Negeri  (PMDN)  tidak berpengaruh  signifikan  terhadap  angkatan  kerja.  Sejalan  pada  keterkaitan  Investasi  baik  dalam  negri  maupun luar  negri  menurut  Wara  (2016)  berpengaruh  atau  tidaknya  investasi  terhadap  angkatan  kerja  tergantung  pada kategori orientasi investasi. Industri padat karya atau industri padat modal inilah yang juga bisa berkaitan dengan preferensi masing-masing investor tentang kondisi iklim ekonomi yang terjadi sebagai bahan pertimbangan.
Satrio  Adi  Setiawan  (2010)  mengatakan  bahwa  rata-rata  lama  sekolah  memiliki  efek  timbal  balik  positif dan  signifikan  terhadap  angkatan  kerja,  hal  itu  dikarenakan  karena  bahwa  pendidikan  yang  tinggi memungkinkan  seorang  tenaga  kerja  akan  semakin  mudah  untuk  dapat  masuk  ke  lapangan  pekerjaan  dan  juga sumber daya yang berkualitas dilihat dari pendidikan yang berkualitas. Dampak yang lebih jauh lagi yaitu akan mempengaruhi pertumbuhan ekonomi masyarakat Indonesia.
Ilham  Akbar  (2011),  mengatakan  bahwa  pengaruh  pertumbuhan  ekonomi  dan  upah  Terhadap  angkatan kerja  Kota  Makasar,  dengan  menggunakan  metode  analisis  regresi  linier  berganda.  Adapun  variabel-varibel dalam  penelitian  antara  lain:  angkatan  kerja,  PDRB  dan  upah  minimum.  Kesimpulan  yang  dihasilkan  dalam penelitian tersebut adalah PDRB dan Upah Minimum berpengaruh secara signifikan terhadap angkatan kerja di kota Makasar.
Melihat  fenomena  yang  telah  dikemukakan  diatas,  maka  penulis  tertarik  untuk  meneliti  dan  mengkaji faktor-faktor  apa  saja  yang  mempengaruhi  Angkatan  Kerja  di  Indonesia  dalam  bentuk  skripsi  yang  berjudul “Pengaruh  Tingkat  Pendidikan,  Investasi,  dan  Tingkat  Upah  Terhadap  Angkatan  Kerja  Yang  Aktif Bekerja di Indonesia”.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  yang  penulis  lakukan  termasuk  jenis  penelitin  deskriptif  dan  asosiatif  dengan  menggunakan variabel tingkat pendidikan, investasi, dan tingkat upah sebagai variabel independen dan angkatan kerja sebagai variabel dependen.
Tempat  penelitian  ini  dilakukan  di  Indonesia  dengan  waktu  penelitian  4  tahun  dari  2014  sampai  2017. Penelitian  ini  dilakukan  melalui  studi  kepustakaan  dari    data  yang  dipublikasikan  oleh  instansi  terkait,  yaitu berasal  dari  Badan  Pusat  Statistik  (BPS)  dan  Survei  Angkatan  Kerja  Nasional  (SAKERNAS)  dimana  pada instansi  tersebut  diperoleh  data-data  yang  akan  digunakan  dalam  penelitian  ini.  Penelitian  ini  dilakukan  pada bulan Januari tahun 2018.
Dalam  penelitian  ini  dibahas  seberapa  besar  pengaruh  variabel  bebas  dan  variabel  terikat  dengan menggunakan  analisis  regresi  panel  dan  menggunakan  metode Fixed  Effect  Model .  Dimana  Angkatan  kerja sebagai variabel dependent. Tingkat pendidikan, investasi dan tingkat upah sebagai variabel independent.
Model yang digunakan dalam analisis penelitian ini yaitu:
𝑌 𝑖𝑡 ̂ =   𝛽 0 + 𝛽 1 𝑋 1𝑖𝑡 + 𝛽 2 𝑋 2𝑖𝑡 + 𝛽 3 𝑋 3𝑖𝑡 +   𝑈 𝑖𝑡 Dimana  Y it =  Angkatan  Kerja  X i1it =  Tingkat  Pendidikan  X 2it = Investasi X 3it = Tingkat Upah U it = Error Term (1)

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Uji Prasyarat
Untuk  mengetahui  keseuaian  model  dengan  data  yang  ada,  terlebih  dahulu  dilakukan  uji  prasyarat diantaranya adalah sebagai berikut:

## 1. Uji Multikolinearitas
Uji  multikolonearitas  merupakan  uji  hubungan  sesana  variabel.  Uji  multikolinearitas  bertujuan  untuk melihat korelasi sesama variabel bebas. Jika tidak terdapat multikolinearitas antara variabel-variabel berarti tidak adanya hubungan linear  yang tinggi  diantara variabel bebas tersebut. Menghitung  korelasi variabel independen dapat  dilakukan  dengan  program  eviews  dengan  metode correlation  matrik .  Ada  tidaknya  multikolinearitas dapat diketahui atau dilihat dari koefisien korelasi masing-masing variabel bebas. Jika koefisien masing-masing variabel  bebas  lebih  besar  dari  0,8  maka  dapat  dikatakan  terjadi  multikolinearitas.Dengan  menggunakan Eviews8 berikut ini adalah hasil pengujian multikolinearitas.
Tabel 3 Hasil Pengujian Multikolinearitas
PENDIDIKAN INVESTASI UPAH PENDIDIKAN 1.000.000 0.036642 0.277858 INVESTASI 0.036642 1.000.000 -0.067775 UPAH 0.277858 -0.067775 1.000.000
Sumber: Olahan Data Eviews8, 2018
Berdasarkan  hasil  pengujian  tersebut  terlihat  bahwa  tidak  adanya  multikolinearitas  dalam  model  regresi karena nilai koefisien korelasi antara variabel independen < 0,80.
2. Uji Heterokedastisitas
Uji heteroskedastisitas dilakukan untuk menguji apakah dalam sebuah model regresi terjadi ketidaksamaan varian  dari  residual  satu    pengamatan  ke  pengamatan  lain.  Jika  nilai  variannya  tetap  maka  disebut homoskedastisitas,  sedangkan  jika  variannya  berbeda  disebut  heteroskedastisitas,  dimana  model  regresi  yang baik adalah yang tidak terjadi heteroskedastisitas.
Tabel 4 Hasil Pengujian Heterokedastisitas Dependent Variable: RESABS Method: Panel Least Squares Date: 09/06/18   Time: 13:00 Sample: 2014 2017 Periods included: 4 Cross-sections included: 32 Total panel (balanced) observations: 128
Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob. C 2.013126 1.675217 1.201711 0.2325 PENDIDIKAN -0.179181 0.224245 -0.799040 0.4263 INVESTASI 0.006200 0.004315 1.436731 0.1542 UPAH 1.76E-08 9.11E-08 0.192873 0.8475 Effects Specification Cross-section fixed (dummy variables) R-squared 0.810852     Mean dependent var 0.671957 Adjusted R-squared 0.741702     S.D. dependent var 0.438937 S.E. of regression 0.223081     Akaike info criterion 0.064883 Sum squared resid 4.628168     Schwarz criterion 0.844735 Log likelihood 30.84749     Hannan-Quinn criter. 0.381741 F-statistic 11.72587     Durbin-Watson stat 2.307005 Prob(F-statistic) 0.000000

## Sumber: Olahan Data Eviews8, 2018
Uji  heterokedastisitas  dalam  penelitian  ini  dilakukan  dengan  menggunakan  Uji  White.  Bila  probabilitas probabilitas<  0,05,  maka  H0  ditolak.  Berarti  terdapat  masalah  heteroskedastisitas.  Namun  bila  probabilitas  > 0,05,  maka  H0  diterima,  berarti  tidak  terjadi  masalah  heteroskedastisitas.  Hasil  uji  heterokedastisitas menunjukkan  nilai  probabilitas  R-Squered  0,99  >  0.05.  dengan  demikian  berdasarkan  uji  white  dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat masalah heterokedastisitas dalam model.

## HASIL PENELITIAN
Model yang digunakan dalam penelitian ini yaitu: Log Yit = β0 + β1X1it+ β2X2it+ β3X3it U1it (2)
Dependent Variable: LOG(ANGKATANKERJA) Method: Panel Least Squares Date: 08/31/18   Time: 21:53 Sample: 2014 2017 Periods included: 4 Cross-sections included: 32 Total panel (balanced) observations: 128
Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob. C 6.699099 0.187948 35.64335 0.0000 PENDIDIKAN 0.119444 0.025159 4.747583 0.0000 INVESTASI 9.29E-05 0.000484 0.191875 0.8483 UPAH 2.43E-08 1.02E-08 2.382755 0.0192 Effects Specification Cross-section fixed (dummy variables) R-squared 0.999533     Mean dependent var 7.703984 Adjusted R-squared 0.999363     S.D. dependent var 0.991541 S.E. of regression 0.025028     Akaike info criterion -4.310181 Sum squared resid 0.058256     Schwarz criterion -3.530329 Log likelihood 310.8516     Hannan-Quinn criter. -3.993324 F-statistic 5859.816     Durbin-Watson stat 2.055275 Prob(F-statistic) 0.000000

## Sumber: Olahan Data Eviews 8, 2018
Berdasarkan  hasil  penelitian  persamaan  menunjukkan  Tingkat  Pendidikan  (X1)  berpengaruh  positif terhadap  angkatan  kerja  (Y)  di  Indonesia  dengan  koefisien  regresi  sebesar  0,11.  Hal  ini  berarti  apabila pendidikan meningkat satu persen akan meningkatkan angkatan kerja di Indonesia sebesar 0,11 persen. Artinya, semakin  meningkat  Pendidikan  yang  dimiliki  oleh  seseorang  dapat  meningkatkan  angkatan  kerja  di  Indonesia dengan  asumsi  cateris  paribus.Hal  ini  menunjukkan  bahwa  semakin  tinggi  tingkat  pendidikan  maka  angkatan kerja  jugaakan  meningkat  dengan  tingginya  keinginan  untuk  mendapatkan  pekerjaan  yang  sesuai  dengan pendidikan yang telah ditempuh.
Penelitian  ini  juga  sejalan  dengan  temuan  peneliti  Satrio  Adi  Setiawan  (2010)  yang  berjudul  Pengaruh Umur,  Pendidikan,  Pendapatan,  Pengalaman  Kerja  dan  Jenis  Kelamin  Terhadap  Angkatan  Kerja  Di  Kota Magelang.  Hasilnya  menunjukkan  rata-rata  lama  sekolah  memiliki  efek  timbal  balik  positif  dan  signifikan terhadap  angkatan  kerja.  Dengan  demikian  dapat  disimpulkan  apabila  tingkat  pendidikan  di  Indonesia meningkat, maka angkatan kerja juga akan meningkat.
Berdasarkan hasil penelitian persamaan menunjukkan investasi (X2) berpengaruh positif terhadap angkatan kerja  (Y)  di  Indonesia  dengan  koefisien  regresi  0,0000092.  Hal  ini  berarti  apabila  investasi  meningkat  satu persen  maka  akan  meningkatkan  angkatan  kerja  di  Indoneisa  sebesar  9,29/1.000.000  persen.  Artinya,  semakin meningkat investasi maka angkatan kerja semakin meningkat di Indonesia dengan asumsi cateris paribus.Hal ini mengidentifikasikan  bahwa  angkatan  kerja  tidak  ditentukan  oleh  investasi  penanaman  modal  dalam  negeri (PMDN).
Penelitian  ini  sejalan  dengan  temuan  penelitian  Wara  (2016),  menyatakan  bahwa  berpengaruh  atau tidaknya investasi terhadap angkatan kerja tergantung pada kategori orientasi investasi. Industri padat karya atau industri padat modal inilah yang juga bisa berkaitan dengan preferensi masing-masing investor tentang kondisi iklim ekonomi yang terjadi sebagai bahan pertimbangan.
Berdasarkan  hasil  penelitian  persamaan  menunjukkan  tingkat  upah  (X3)  berpengaruh  positif  terhadap Angkatan  Kerja  di  Indonesia  dengan  koefisien  regresi  0,000000024.  Hal  ini  berarti  apabila  tingkat  upah meningkat  satu  persen  akan  meningkatkan  angkatan  kerja  di  Indonesia  sebesar  2,43/1.000.000.000  persen.
Artinya, semakin meningkat tingkat upah maka angkatan. Hal ini dikarenakan bahwa semakin tinggi upah yang diberikan kepada tenaga kerja maka keinginan untuk seseorang untuk bekerja akan tinggi dan juga dengan upah yang  tinggi  yang  diberikan  kepada  tenaga  kerja  meningkatkan  kehidupan  masyarakat  dan  meningkatkan pertumbuhan  ekonomi  di  Indonesia.Hal  ini  dikarenakan  bahwa  semakin  tinggi  upah  yang  diberikan  kepada tenaga kerja maka keinginan untuk seseorang untuk bekerja akan tinggi dan juga dengan upah yang tinggi yang diberikan kepada tenaga kerja meningkatkan kehidupan masyarakat dan meningkatkan pertumbuhan ekonomi di Indonesia.
Penelitian  ini  sejalan  dengan  temuan  peneliti  Silvia  Tofanie  (2016),  Menyatakan  bahwa  tingkat  upah memiliki pengaruh positif dan signifikan pada angkatan kerja, yaitu dimana dalam suatu industri atau perusahaan besarnya  upah  yang  diberikan  untuk  membayar  tenaga  kerja  untuk  industri  atau  perusahaan  tidak  selalu  sama dengan  besarnya  upah  minimum    tiap  Kabupaten/Kota  satu  sama  lain,  bisa  lebih  tinggi  ataupun  lebih  rendah, tergantung pada berbagai faktor diantaranya yaitu tingkat pendidikan dan kemampuan.

## Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Angkatan Kerja di Indonesia
Berdasarkan  hasil  estimasi  Tabel  12  terlihat  bahwa  tingkat  pendidikan  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  Angkatan  kerja  di  Indonesia.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  semakin  tinggi  tingkat  pendidikan  maka angkatan kerja akan semakin meningkat dengan tingginya keinginan untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan pendidikan yang telah ditempuh.
Sistem  pendidikan  di  banyak  negara  berkembang  pada  dasarnya  tidak  memperhatikan  aspek  pemerataan. Dalam  arti  anak-anak  dari  keluarga  miskin  tidak  dibantu  sedikitpun  untuk  meningkatkan  kesempatannya  yang sangat  terbatas  itu  dalam  memperoleh  dan  menyelesaikan  program  pendidikan  pada  segala  tingkatan,  apalagi jika kesempatan mereka itu dibandingkan dengan kesempatan anak dari keluarga kaya.
Penduduk  dengan  tingkat  pendidikan  yang  lebih  tinggi  akan  mempunyai  keahlian  dan  pengetahuan  yang luas  sehingga  dengan  keahlian  tersebut  mereka  mempunyai  produktifitas  yang  tinggi  dan  akan  memperoleh pekerjaan  yang  lebih  baik  dan  pendapatan  yang  diterimanya  akan  meningkat  pula.  Dengan  meningkatnya pendapatan yang diterimanya maka akan meningkatkan kesejahteraan kehidupan masyarakat.
Alasan mengapa tingkat pendidikan berpengaruh positif ini terkait dengan pertimbangan bahwa seseorang yang  memiliki  pendidikan  yang  lebih  tinggi  akan  lebih  banyak  mengetahui  informasi.  Selain  itu  juga  banyak perusahaan-perusahaan  instansi  lain  nya  yang  akan  lebih  memilih  tenaga  kerja  yang  berpendidikan  tinggi dibanding dengan  tenaga  kerja  yang berpendidikan rendah, hal itu dikarenakan  karena bahwa pendidikan  yang tinggi memungkinkan seorang tenaga kerja akan semakin mudah untuk dapat masuk ke lapangan pekerjaan dan juga sumber daya yang berkualitas dilihat dari pendidikan yang berkualitas. Dampak yang lebih jauh lagi yaitu akan mempengaruhi pertumbuhan ekonomi masyarakat Indonesia.
Penelitian  ini  juga  sejalan  dengan  temuan  peneliti  Satrio  Adi  Setiawan  (2010)  yang  berjudul  Pengaruh Umur,  Pendidikan,  Pendapatan,  Pengalaman  Kerja  dan  Jenis  Kelamin  Terhadap  Angkatan  Kerja  Di  Kota Magelang.  Hasilnya  menunjukkan  rata-rata  lama  sekolah  memiliki  efek  timbal  balik  positif  dan  signifikan terhadap  angkatan  kerja.  Dengan  demikian  dapat  disimpulkan  apabila  tingkat  pendidikan  di  Indonesia meningkat, maka angkatan kerja juga akan meningkat.

## Pengaruh Investasi Terhadap Angkatan Kerja di Indonesia
Berdasarkan  hasil  estimasi  12  terlihat  bahwa  investasi  memiliki  hubungan  positif  dan  berpengaruh  tidak signifikan  terhadap  Angkatan  Kerja  di  Indonesia.  Hal  ini  mengidentifikasikan  bahwa  angkatan  kerja  tidak ditentukan oleh investasi penanaman modal dalam negeri (PMDN).
Penanaman  Modal  Dalam  Negeri  (PMDN)  adalah  dana  yang  ditanamkan  oleh  investor  domestik  untuk membiayai  proyek-proyek  pembangunan  yang  berasal  dari  dalam  negeri,  jika  penerimaan  PMDN  meningkat maka  pemerintah  akan  mengalokasikan  untuk  pembangunan  infrastruktur  dan  membiayai  kegiatan  sektor perekonomian.
Contohnya saja pada kondisi padat modal jelas menginginkan produktivitas yang bergerak cepat, efisiensi biaya  pada  faktor  input,  pengandalan  teknologi  tinggi  menjadikan  tenaga  kerja  cenderung  sedikit  karena pemanfaatan  teknologi  tinggi  yang  menuntut  keahlian  dan  spesialisasi  bagi  tenaga  kerja  yang  lain  dalam mengoprasikan sebuah alat teknologi tersebut, dengan kata lain tenaga manusia sudah banyak dikalahkan dengan
teknologi dan bisa saja suatu waktu tenaga manusia akan digantikan dengan mesin robot yang akan menjadikan tenaga kerja berkurang.
Penelitian  ini  sejalan  dengan  temuan  penelitian  Wara  (2016)  yaitu  berpengaruh  atau  tidaknya  investasi terhadap  angkatan  kerja  tergantung  pada  kategori  orientasi  investasi.  Industri  padat  karya  atau  industri  padat modal inilah yang juga bisa berkaitan dengan preferensi masing-masing investor tentang kondisi iklim ekonomi yang terjadi sebagai bahan pertimbangan.

## Pengaruh Tingkat Upah Terhadap Angkatan Kerja di Indonesia
Berdasarkan  hasil  estimasi  Tabel  12  terlihat  bahwa  tingkat  upah  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  angkatan  kerja  di  Indonesia.  Hal  ini  mengidentifikasikan  bahwa  aemakin  tinggi  tingkat  upah  maka semakin  tinggi  pula  angkatan  kerja.  Hal  ini  dikarenakan  bahwa  semakin  tinggi  upah  yang  diberikan  kepada tenaga kerja maka keinginan untuk seseorang untuk bekerja akan tinggi dan juga dengan upah yang tinggi yang diberikan kepada tenaga kerja meningkatkan kehidupan masyarakat dan meningkatkan pertumbuhan ekonomi di Indonesia.
Besarnya  upah  yang  diberikan  untuk  membayar  tenaga  kerja  untuk  industri  atau  perusahaan  tidak  selalu sama  dengan  besarnya  upah  minimum  per  Kabupaten/Kota  satu  sama  lain,  bisa  lebih  tinggi  ataupun  lebih rendah, tergantung pada berbagai faktor diantaranya yaitu tingkat pendidikan dan kemampuan. Selain itu, adanya serikat  pekerja  yang  bertujuan  melindungi  kesejahteraan  pekerja/buruh  juga  berpengaruh  terhadap  peningkatan jumlah  tenaga  kerja  yang  terserap.  Ketika  terjadi  kenaikan  upah,  perusahaan  cenderung  berkeinginan mengurangi  tenaga  kerja  untuk  menghemat  biaya  produksi.  Namun  adanya  serikat  pekerja  dengan  berbagai kebijakan akan  memperkecil peluang perusahaan  untuk  melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) terhadap buruh/karyawannya  meskipun  upah  naik,  bahkan  pengusaha/majikan  mengusahakan  bagaimana  ketika  upah naik, jumlah tenaga kerja yang terserap tidak berkurang atau bahkan meningkat. Oleh karena itu, adanya serikat pekerja memberikan penjelasan hubungan positif antara upah dengan angkatan kerja.
Teori  ini  sesuai  dengan  teori  upah  menurut  Irawan  dan  M.  Suparmoko  (2002:73)  semakin  tingi  tingkat upah, semakin tinggi kemauan seseorang untuk bekerja atau penawaran tenaga kerjanya. Orang-orang yang pada awalnya  tidak  mau  bekerja  pada  tingkat  upah  yang  rendah  akan  bersedia  untuk  bekerja  dan  ikut  mencari pekerjaan  pada  tingkat  upah  yang  lebih  tinggi,  sehingga  menjelaskan  bahwa  upah  minimum  yang  tinggi menaikan angkatan kerja dan penyerapan tenaga kerja juga akan meningkat.
Peranan tingkat upah dalam mempengaruhi kemauan seseorang untuk bekerja masih cukup besar. Dengan dipenuhinya  suatu  kebutuhan,  maka  kebutuhan  baru  akan  muncul  lagi.  Begitu  seterusnya,  sehingga  dapat dikatakan  bahwa  kebutuhan  itu  memang  tidak  terbatas  jumlahnya  sehingga  diperlukannya  pendapatan  yang tinggi pula untuk memenuhi kebutuhannya, jadi kenaikan upah yang tinggi menaikan angkatan kerja.
Penelitian  ini  sejalan  dengan  temuan  peneliti  Silvia  Tofanie  (2016)  yang  berjudul  Pengaruh  Investasi, Tingkat  Pendidikan,  dan  Upah  Minimum  Regional  Pada  Kabupaten/Kota  di  Provinsi  Banten.  Dimana  hasil penelitiannya  yaitu  tingkat  upah  memiliki  pengaruh  positif  dan  signifikan  pada  angkatan  kerja,  yaitu  dimana dalam suatu industri atau perusahaan besarnya upah yang diberikan untuk membayar tenaga kerja untuk industri atau  perusahaan  tidak  selalu  sama  dengan  besarnya  upah  minimum  per  Kabupaten/Kota  satu  sama  lain,  bisa lebih  tinggi  ataupun  lebih  rendeh,  tergantung  pada  berbagai  faktor  diantaranya  yaitu  tingkat  pendidikan  dan kemampuan.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  Analisis  Regresi  Panel  yang  telah  dilakukan  untuk  mengetahui  pengaruh  tingkat pendidikan,  investasi,  dan  tingkat  upah  terhadap  angkatan  kerja  di  Indonesia  selama  empat  tahun  periode penelitian, dapat disimpulkan bahwa:
Tingkat Pendidikan berhubungan positif dan berpengaruh signifikan terhadap Angkatan Kerja di Indonesia, hal  ini  berarti  semakin  tinggi  pendidikan  yang  dimiliki  seseorang  maka  angkatan  kerja  di  Indonesia  juga  akan meningkat,  begitupun  sebaliknya.  Penduduk  dengan  tingkat  pendidikan  yang  lebih  tinggi  akan  mempunyai keahlian  dan  pengetahuan  yang  luas  sehingga  dengan  keahlian  tersebut  mereka  mempunyai  produktifitas  yang tinggi dan akan memperoleh pekerjaan yang lebih baik dan pendapatan yang diterimanya akan meningkat pula.
Dengan  meningkatnya  pendapatan  yang  diterimanya  maka  akan  meningkatkan  kesejahteraan  kehidupan masyarakat.
Investasi  berhubungan  positif  dan  berpengaruh  tidak  signifikan  terhadap  angkatan  kerja  di  Indonesia,  hal ini  berarti  semakin  tinggi  investasi  tidak  berpengaruh  terhadap  angkatan  kerja  di  Indonesia.  Berpengaruh  atau tidaknya investasi terhadap angkatan kerja tergantung pada kategori orientasi investasi. Industri padat karya atau industri padat modal inilah yang juga bisa berkaitan berkaitan dengan preferensi masing-masing investor tentang kondisi  iklim  ekonomi  yang  terjadi  sebagai  bahan  pertimbangan.  Pada  kondisi  padat  karya  lebih  banyak menggunakan  tenaga  kerja  manusia  jika  dibandingkan  dengan  tenaga  mesin  pendekatan  tersebut  merupakan pendekatan yang bersifat untuk mengkreasikan pengembangan diri melalui penyerapan tenaga kerja diharapkan akan  timbul  suatu  jumlah  produktivitas  yang  bertahap  nantinya.  Dalam  padat  modal  jelas  menginginkan produktivitas  yang bergerak cepat, efisiensi biaya pada faktor input, pengandalan teknologi tinggi. Menjadikan tenaga kerja yang begitu tinggi yang akan berdampak tingkat partisipasi angkatan kerja yang cenderung sedikit karena pemanfaatan teknologi tinggi yang menuntut keahlian dan spesialisasi bagi tenaga kerja yang lain dalam mengoprasikan sebuah alat teknologi tersebut.
Tingkat Upah berhubungan positif dan berpengaruh signifikan terhadap angkatan kerja di Indonesia, hal ini berarti ketika tingkat upah mengalami peningkatan maka tinggi pula angkatan kerja di Indonesia. Peranan tingkat upah  dalam  mempengaruhi  kemauan  seseorang  untuk  bekerja  masih  cukup  besar.  Dengan  dipenuhinya  suatu kebutuhan,  maka  kebutuhan  baru  akan  muncul  lagi.  Begitu  seterusnya,  sehingga  dapat  dikatakan  bahwa kebutuhan  itu  memang  tidak  terbatas  jumlahnya  sehingga  diperlukannya  pendapatan  yang  tinggi  pula  untuk memenuhi kebutuhannya, jadi kenaikan upah yang tinggi menaikan angkatan kerja.
Tingkat pendidikan dan tingkat upah secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap angkatan kerja di Indonesia, sedangkan investasi berpengaruh tidak signifikan terhadap angkatan kerja di Indonesia.

## DAFTAR PUSTAKA
Adioetomo,  Sri  Moertiningsih.  2011. Dasar-dasar  Demografi  2011.  Edisi  Kedua .  FE  Universitas  Indonesia. Salemba Empat.
Akhirmen, 2005. Statistik 1 , Padang: Universitas Negeri Padang
Badan Pusat Statistik, 2014. Indikator Pasar Tenaga Kerja Indonesia Agustus 2014 , Indonesia.
Badan Pusat Statistik, 2014. Keadaan Angkatan Kerja Indonesia Agustus 2014 . Indonesia.
Badan Pusat Statistik, 2014. Penduduk dan Ketenagakerjaan 2014-2017, Indonesia.
Badan Pusat Statistik, 2015. Indikator Pasar Tenaga Kerja Indonesia Agustus 2015 , Indonesia.
Badan Pusat Statistik, 2015. Keadaan Angkatan Kerja Indonesia Agustus 2015 . Indonesia.
Badan Pusat Statistik, 2016. Indikator Pasar Tenaga Kerja Indonesia Agustus 2016 , Indonesia.
Badan Pusat Statistik, 2016. Keadaan Angkatan Kerja Indonesia Agustus 2016 . Indonesia.
Badan  Pusat  Statistik.2017.Statistik  Indonesia.Http://Www.Bps.Go.Id.Jakarta.  Diakses  Pada  Tanggal  02 Februari 2018
Bellante, Don dan Jackson Mark. 1990. Ekonomi Ketenagakerjaan . FE Universitas Indonesia
Chirssanta, 2014. Pengaruh Produk Domestik Regional Bruto, Upah Minimum dan Angkatan Kerja  di Provinsi Bali . Indonesia.
Danim, Sudarwan. 2003. Ekonomi Sumber Daya Manusia . Bandung: Pustaka Setia
Gujarati. 2006. Basic Econometrics.Fourth Edition . The Mcgraw-Hill Companies.
Halim. 2004. Belanja Modal dan Investasi . Jurnal Ekonomi. Jakarta.
Jhingan, ML. 2003. Ekonomi Pembangunan dan Perencanaan . Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Mankiw, N. Gregory. 2003. Teori Makroekonomi edisi kelima. Jakarta: Erlangga.
Mantra, Ida Bagoes. 2003. Demografi Umum . Yogyakarta. Pustaka Pelajar
Menajang,Hendry.  2010. ”Pengaruh  Investasi  Dan  Tenaga  Kerja  Terhadap  Pertumbuhan  Ekonomi  Kota Manado” . Manado
Pieter  N.  De  fretes.  2007. “Pengaruh Investasi Terhadap Pembangunan Ekonomi di Provinsi Papua”. Papua. Indonesia.
Pindyck, Robert S, Daniel  L.Rubinfield . Mikroekonomi . Edisi Keenam . Penerbit PT. Indeks, Jakarta ,2007
Salvatore , Dominick . 2005 . Mikroekonomi . Edisi Keempat . Jakarta : Salemba Empat
Samuelson, Nordhaus. 2004 . Ilmu Mikro Ekonomi . PT. Media Global Edukasi: Jakarta.
Simanjuntak, Payaman J. 1998. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia . Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Subri, Mulyadi. 2003. Ekonomi Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Pembangunan. Jakarta: Rajawali
Sukirno, Sadono. 2011. Teori Pengantar Makro Ekonomi . Edisi ketiga  Raja Grafindo: Jakarta
Todaro,  Michael dan Stephen C Smith. 2011. Pembangunan Ekonomi Edisi ke sembilan. Jakarta: Erlangga.
Undang-Undang  Pokok Ketenagakerjaan No. 14 Tahun 1969. Tentang Tenaga Kerja Indonesia.
Undang-Undang Tenaga Kerja No. 13 Tahun 2013. Ketenagakerjaan. Indonesia.
Yasin. 2007. Konsep Ketenagakerjaan . Indonesia.