Jurnal Mutiara Akuntansi Vol. 6, No.2 (Desember 2021) 201-214 ISSN 2579-7611  (Online) | http://u.lipi.go.id/1487661056

## Budaya Organisasi, Komitmen Profesional, Dan Etika Auditor Terhadap Kinerja Auditor
Vindi Slamet Sesari 1 , Ahmad Mukoffi 2 , Hermi Sularsih3 * , Fidyah Arini
Kusuma Wardhani 4
Prodi Akuntansi, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Gempol; Universitas Tribhuwana Tunggadewi Malang
Jl. Raya Timur Pasar. No.9 Gempol-Pasuruan, Jawa Timur 67155 *E-mail Korespondensi: hermisularsihstieg@gmail.com

## Abstract
This study aims to examine the effect of organizational culture, professional commitment, and  auditor  ethics  on  the  performance  of  auditors  at  the  Surabaya  public  accounting firm.  The  type  of  research  conducted  is  descriptive  quantitative  research  with  survey method.  The  number  of  respondents  in  this  study  were  60  respondents  from  12  Public Accounting  Firms  in  Surabaya  which  were  selected  randomly.  The  method  of  data acquisition  comes  from  questionnaires  that  are  distributed  directly  to  respondents.  The data  analysis  technique  used  multiple  linear  regression  analysis  and  hypothesis  testing using the  determinant  coefficient  test,  t-test,  and  f-test.  The  results  of  the  study indicate that  organizational  culture,  professional  commitment,  and  auditor  ethics  have  a significant influence on auditor performance.
Keywords: Organizational  Culture,  Professional  Commitment,  Auditor  Ethics,  Auditor Performance.

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  pengaruh  budaya  organisasi,  komitmen professional,  dan  etika  auditor,  terhadap  kinerja  auditor  pada  kantor  akuntan  publik Surabaya. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan metode  survei.  Jumlah  responden  dalam  penelitian  ini  adalah  60  responden  dari  12 Kantor  Akuntan  Publik  di  Surabaya  yang  dipilih  secara  acak.  Metode  perolehan  data berasal  dari  kuesioner  yang  dibagikan  secara  langsung  kepada  responden.  Teknik analisis  data  menggunakan  analisis  regresi  linear  berganda  dan  uji  hipotesis menggunakan  uji  koefisien  determinan,  uji-t,  dan  uji-f.  Hasil  penelitian  menunjukkan bahwa  budaya  organisasi,  komitmen  professional,  dan  etika  auditor  memiliki  pengaruh yang signifikan terhadap kinerja auditor.
Kata kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Professional, Etika Auditor, Kinerja Auditor.
doi: https://doi.org/10.51544/jma.v6i2.2420 © 2021 Jurnal Mutiara Akuntansi. This is an open access article under the CC BY-SA license Website: http://e-journal.sari-mutiara.ac.id/index.php/JMA/

## PENDAHULUAN
Kinerja  adalah  hasil  karya  yang  dicapai  oleh  seseorang  dalam melaksanakan  tugas-tugas  yang  dibebankan  kepadanya,  Hasil  ini  dicapai berdasarkan  atas  kecakapan,  pengalaman,  dan  kesungguhan  waktu  yang  diukur mempertimbangkan  kuantitas,  kualitas,  dan  ketepatan  waktu,  Kinerja  auditor merupakan  perwujudan  kerja  dalam  mencapai  hasil  kerja  yang  lebih  baik  dalam mencapai  tujuan  organisasi,  Kinerja  auditor  merupakan  hasil  yang  diperoleh seorang  akuntan  publik  yang  menjalankan  tugasnya  secara  objektif  dan independen  atas  laporan  keuangan  suatu  perusahaan  atau  organisasi,  untuk melihat  apakah  laporan  keuangan  tersebut  sudah  sesuai  dengan  prinsip-prinsip akuntansi(Hanna and Firnanti 2013).
Namun  saat  ini  kepercayaan  masyarakat  terhadap  kinerja  profesi  auditor mulai  banyak  dipertanyakan  dalam  hal  memeriksa  dan  menilai  laporan  suatu perusahaan.  Hal  ini  didukung  oleh  bukti  yang  semakin  banyaknya  fenomena kinerja  auditor  yang  menurun  dalam  hal  pemeriksaan  ataupun  penilaian  kepada perusahaan  sebagai  audit,  seperti  adanya  kasus  pada  tanggal  29  Mei  2015 Sekretaris  Jenderal  Keuangan  mengatas  namakan  Menteri  Keuangan  Republik Indonesia  mengeluarkan  surat  Keputusan  Menteri  Keuangan  Republik  Indonesia No.  445/KM.1/2015  tentang  pembekuan  izin  akuntan  publik  Ben  Ardi,  CPA selama  6  bulan.  Berdasarkan  hasil  pemeriksaan  yang  dilakukan  oleh  tim  Pusat Pembinaan Profesi Keuangan (PPPK) terhadap 2 Akuntan Publik Ben Ardi, CPA dari  Kantor  Akuntan  Publik  Jamaludin,  Ardi,  Sukinto,  dan  Rekan  disimpulkan bahwa  Akuntan  Publik  Ben  Ardi,  CPA  belum  sepenuhnya  mematuhi  Standar Audit  (SA)-SPAP  dalam  pelaksanaan  audit  umum  atas  laporan  keuangan  PT. Bumi  Citra  Permai,  Tbk.  Tahun  Buku  2013.  Ketidakpatuhan  merupakan pelanggaran  terhadap  ketentuan  Pasal  25  ayat  (2)  huruf  b  UU  No.  5  tahun  2011 tentang  akuntan  publik  yaitu  mematuhi  dan  melaksanakan  SPAP  dan  kode  etik profesi,  serta  peraturan  perundangundangan  yang  berkaitan  dengan  jasa  yang diberikan.  Ketidakpatuhan  dikategorikan  sebagai  pelanggaran  berat  karena berpotensi  berpengaruh  cukup  signifikan  terhadap  laporan  auditor  independen. Selama pembekuan izin, akuntan publik Ben Ardi, CPA dilarang memberikan jasa audit,  dilarang  menjadi  pemimpin  KAP  maupun  pemimpin  cabang  KAP,  dan harus tetap bertanggung jawab terhadap jasa yang diberikan (pppk.kemenkeu.go.id | Senin, 7 September 2015 | 12:10:24 PM). Dari  kasus  diatas  menunjukan  bahwa  kinerja  auditor  dalam  proses pemeriksaan ataupun penilaian untuk pihak yang berkepentingan masih jauh dari kata  baik.  Hal  ini  dikarenakan  tidak  diterapkannya  prinsip  objektifitas,  masih kurangnya  auditor  untuk  memahami  prosedur  auditor  yang  telah  ada.  Karena seorang  auditor  harus  mampu  mengungkapkan,  mendeteksi,  dan  mahir  dalam membaca  laporan  keuangan  yang  ada  agar  dapat  mendeteksi  kecurangan- kecurangan  yang terjadi  dalam perusahaan. Oleh karena itu kinerja auditor harus lebih ditingkatkan karena begitu pentingnya peran Kantor Akuntan Publik dalam bisnis maupun bagi publik dalam menilai hasil 4 audit yang dilakukan dan profesi auditor  sangatlah  bertanggung  jawab  dalam  laporan  keuangan  sehingga diperlukan  faktor  yang  akan  membantu  peningkatan  kinerja  seorang  auditor seperti  budaya  organisasi,  komitmen  profesional  dan  etika  seorang  auditor terhadap kinerja seorang auditor.
Budaya  organisasi  adalah  sebuah  karakteristik  yang  sangat  dijunjung tinggi  oleh  organisasi  dan  yang  menjadi  panutan  dalam  organisasi  sebagai pembeda  antara  satu  organisasi  dengan  organisasi  yang  lain,  atau  budaya
organisasi juga diartikan sebagai nilai-nilai dan norma perilaku yang diterima dan dipahami  secara  bersama  oleh  anggota  organisasi  sebagai  dasar  dalam  aturan perilaku  yang  terdapat  dalam  organisasi  tersebut  (Nugraheni,  2016),  beberapa atribut ini budaya yang tapi satu aspek kunci dari budaya perusahaan tidak terlihat (McInnes  et  terlihat  al.,  2013),  Budaya  menggabungkan  aturan  tidak  tertulis, asumsi  tentang  perilaku  yang  diharapkan,  gaya  dan  sikap  yang  terbentuk  dari budaya nasional,  dan ortodoksi  atau moralitas dalam masyarakat  dan lingkungan yang  mengelilingi  organisasi  dan  dari  mana  sebagian  besar  karyawan  datang berlaku (Nugraheni, 2016).
Hal  tersebut  semakin  diperkuat  dengan  adanya  beberapa  hasil  peneliti yang  mengatakan  bahwa  budaya  organisasi  memiliki  pengaruh  positif  terhadap kinerja auditor (Hartidah and Ludigdo 2010; Safitri 2014; Sitio and Anisykurlillah 2014;  Trisnaningsih  2007;  Wonosardono  2018).  Selain  budaya  organisasi komitmen profesional juga bepengaruh terhadap kinerja auditor . Sikap komitmen profesional  merupakan  suatu  hal  yang  penting  bagi  seorang  akuntan  untuk mempertahankan  profesionalismenya.  Dalam  menjalankan  tugasnya,  akuntan sering  dihadapkan  dengan  dilema  etis.  Dilema  etis  merupakan  situasi  yang dihadapi  seseorang  dimana  ia  harus  mengambil  keputusan  tentang  perilaku  yang tepat  yang  harus  dipertimbangkan  oleh  seorang  auditor  (Arens  et  al.,  2014), Komitmen merupakan unsur penting dalam dunia kerja, dengan adanya komitmen dalam seseorang ia akan selalu melaksanakan tugas dengan bersungguh-sungguh dan  bertanggungjawab,  menaati  segala  norma  aturan  dan  juga  kode  etik  profesi (Pangesti, S.N., Rahayu 2017).  Didalam hasil penelitian (Pangesti, S.N., Rahayu 2017),  mengatakan  bahwa  komitmen  profesional  sangat  berpengaruh  signifikan terhadap kinerja seorang auditor, dan ada beberapa peneliti juga mengatakan hal yang  sama  seperti  di  dalam  hasil  penelitian  (Pratama  and  Latrini  2016;  Halim 2014;  Arifah  and  Romadhon  2015;  Kusumastuti  2008;  Widarsono  and  Oktarina 2015;  M ukoffi,  A.  2019 ),  yang  di  dalam  hasil  penelitiannya  juga  mengatakan bahwa  komitmen  profesional  seorang  auditor  sangat  berpengarauh  signifikan terhadap  kinerja  seorang  auditor.  Banyak  faktor  yang  menyebabkan  kinerja auditor  menjadi  turun,  salah  satunya  yaitu  kurangnya  etika  profesi  dalam  diri auditor.  Hal  ini  didukung  oleh  teori  menurut  (Halim  2015)  yang  mengatakan bahwa etika profesi merupakan standar sikap para anggota profesi yang dirancang agar  praktis  dan  realistis,  tetapi  tetap  sedapat  mungkin  idealistis.  Tuntutan  etika profesi  harus  diatas  hukum  tetapi  dibawah  standar  ideal  (absolut)  agar  etika tersebut  mempunyai  arti  dan  berfungsi  sebagaimana  mestinya.  Pernyataan  ini diperkuat  dengan  penelitian  terdahulu  dilakukan  oleh  (Nugraha  and  Ramantha 2015)  menunjukan  bahwa  semakin  tinggi  rasa  patuh  auditor  terhadap  etika profesi,  maka  kinerja  auditor  akan  meningkat  dan  sebaliknya  jika  rasa  patuh auditor terhadap etika profesi rendah maka kinerja auditor akan menurun.

## TINJAUAN LITERATUR

## Kinerja Auditor
Menurut (Choiriah 2013) Kinerja Auditor merupakan tindakan atau pelaksanaan tugas  pemeriksaan  yang  telah  diselesaikan  oleh  auditor  dalam  waktu  tertentu. Penelitian  yang  dilakukan  (Choiriah  2013)  menyebutkan  bahwa  Kinerja  Auditor adalah hasil kerja yang bisa dicapai oleh auditor sesuai dengan kemampuan  yang dimiliki,  komitmen  akan  pekerjaannya  serta  motivasi  sebagai  tolak  ukur  untuk mengukur kepuasan kerja masingmasing auditor.

## Budaya Organisasi
Budaya  organisasi  adalah  nilai-nilai  yang  dianggap  penting  dan  diyakini kebenarannya  oleh  setiap  anggota  perusahaan  untuk  digunakan  dalam memecahkan  masalah  eksternal  maupun  internal  yang  terjadi  dalam  perusahaan itu  sendiri.  Budaya  organisasi  merupakan  falsafah  yang  diciptakan  oleh  pendiri perusahaan  dan  kemudian  dikembangkan  untuk  dijadikan  pegangan  dalam bersikap  dan  bertindak  bagi  seluruh  karyawan.  Hal  ini  sesuai  dengan  pendapat parah ahli : Menurut Wibowo (2013: 17) bahwa “budaya organisasi adalah nilai- nilai  dan  norma-norma    bersama  yang  terdapat  dalam  suatu  organisasi  dan mengajarkan pada pekerja yang datang”. Definisi ini menganjurkan bahwa budaya organisasi  menyangkut  keyakinan  dan  perasaan  bersama,  keteraturan  dalam perilaku dan proses historis untuk meneruskan nilai – nilai dan norma – norma.

## Komitmen Profesional
Komitmen  Profesional  Komitmen  auditor  terhadap  profesinya  merupakan  faktor penting yang bepengaruh terhadap perilaku auditor dalam melakukan tugas audit. Tranggono  dan  Kartika  (2008)  menjelaskan  komitmen  profesional  merupakan tingkat  loyalitas  individu  pada  profesinya  seperti  yang  dipersepsikan  oleh individu.

## Etika Auditor
Menurut  (Bambang,  2008),  “etik  merupakan  suatu  prinsip  moral  dan perbuatan  yang  menjadi  landasan  bertindaknya  seseorang  sehingga  apa  yang dilakukannya  dipandang  oleh  masyarakat  sebagai  perbuatan  yang  terpuji  dan menungkatkan  martabat  dan  kehormatan  seseorang.”  (HP  &  Payamta,  2002) menyatakan bahwa berdasarkan “Pedoman Etika” IFAC, maka syarat-syarat etika suatu  organisasi  akuntan  sebaiknya  didasarkan  pada  prinsip-prinsip  dasar  yang mengatur  tindakan/perilaku  seorang  akuntan  dalam  melaksanakan  tugas profesionalnya.
Prinsip tersebut adalah (1) integritas, (2) objektifitas, (3) independen, (4) kepercayaan,  (5)  kemampuan  professional,  dan  (6)  perilaku  etika.  Kode  etik auditor  merupakan  aturan  perilaku  auditor  sesuai  dengan  tuntutan  profesi  dan organisasi  serta  standar  audit  yang  merupakan  ukuran  mutu  minimal  yang  harus dicapai oleh auditor dalam melaksanakan tugas auditnya,  apabila aturan ini tidak dapat dipenuhi maka auditor tersebut bekerja dibawah standar dan dapat dianggap melakukan  mal  praktek  (Nungky  Nurmalita  Sari,  2011)  Pada  dasarnya  setiap individu  yang  melakukan  pekerjaan  akan  mendapatkan  kepercayaan  dari  pihak lain agar dapat mendukung kelancaran pekerjaan yang dilakukan. Setiap individu berkewajiban  untuk  menjaga  kepercayaan  yang  telah  diberikan  dengan  berbuat dan  bertingkah  laku  sesuai  dengan  aturan  yang  ada  dan  memperhatikan kepentingan  masyarakat  yang  berhubungan  dengan  pekerjaannya,  supaya kepercayaan tersebut dapat terus terjaga (Primaraharjo and Handoko 2011).
Gambar 1. Kerangka Konseptual

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  metode  deskriptif  yang  bersifat  kuantitatif  karena penelitian  ini  berkaitan  dengan  objek  penelitian  yaitu  mengumpulkan  data  dan informasi yang berkaitan dengan Budaya Organisasi, Komitmen Profesional, Dan Etika Auditor Terhadap Kinerja Auditor disesuaikan dengan tujuan penelitian.

## Operasional Variabel Penelitian
Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel independen (bebas) dan variabel dependen (terikat) dengan definisi operasional variabel sebagai berikut:

## Variabel Independen (X)
Budaya Organisasi (X1) menurut  (Robins  2014)  menyatakan  bahwa  budaya  organisasi  adalah  suatu  pola asumsi  dasar  yang  diciptakan  oleh  organisasi  sebagai  pembelajaran  untuk memecahkan  masalah  adaptasi  lingkungan  eksternal  dan  integrasi  internal  serta dapat terlaksana dengan baik.
Komitmen Profesional (X2) Profesional  Komitmen  profesional  pada  dasarnya  merupakan  persepsi  yang berintikan  loyalitas,  tekad  dan  harapan  seseorang  dengan  dituntun  oleh  sistem nilai  atau  norma  yang  akan  mengarahkan  orang  tersebut  untuk  bertindak  atau bekerja  sesuai  prosedur-prosedur  tertentu  dalam  upaya  menjalankan  tugasnya dengan tingkat keberhasilan yang tinggi (Tafqihan and Suryanto 2014). Etika Auditor (X3)
Menurut (Entuu, Sondakh, and Ilat 2013) etika profesi auditor yaitu “Etika Profesi Auditor adalah sebuah profesi harus memiliki komitmen moral yang tinggi dalam bentuk aturan khusus. Aturan ini merupakan aturan main dalam menjalankan atau mengemban profesi tersebut, yang biasa disebut kode etik”.
Variabel Dependen (Y) Kinerja Auditor (Y) Menurut Malayu S.P.(Hasibuan, 2011 ;94) merupakan prestasi kerja yaitu sebagai berikut: “Suatu hasil yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugastugas yang diberikan  kepadanya  yang  didasarkan  atas  kecakapan,  pengalaman  dan kesungguhan serta waktu”.

## Jenis Dan Sumber Data
Dalam penelitian ini data yang digunakan adalah data sekunder, yaitu data primer yang diperoleh dari berbagai sumber yang telah ada dan kembali diolah lagi oleh peneliti. Data penelitian ini adalah data kuantitatif dimana data yang diukur dalam skala angka yang mewakili nilai variabel.

## Populasi Dan Sampel Penelitian
Metode  penelitian  sampel  menggunakan  Metode  Purposive  Random  Sampling, yaitu:  teknik penentuan  sampel dengan mempertimbangkan karakter dan  ciri-ciri yang telah ditentukan terlebih dahulu untuk membatasi sampel (Sugiyono 2013), dengan  tujuan  untuk  menunjukan  bahwa  responden  merupakan  benar-benar seorang  auditor.  .Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  auditor  yang  bekerja  pada KAP  di  Wilayah  Jawa  Timur  khususnya  untuk  kota  dan  Surabya  sedangkan sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah 60 responden.

## Teknik Analisis Data
Metode analisis data adalah cara mendeskripsikan metode analisis apa yang akan digunakan oleh peneliti untuk meganalisis data yang telah dikumpulkan termasuk mengujinya. Bedasarkan identifikasi dan rumusan masalah serta tujuan penelitian, maka analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah:

## Uji Asumsi Klasik
Pengujian  persamaan  regresi  berganda  harus  memenuhi  persyaratan  uji  asumsi klasik,  yaitu  bahwa  pengambilan  keputusan  melalui  uji  t  dan  uji  F  tidak  boleh bias.  Asumsi  klasik  ini  bermaksud  untuk  memastikan  bahwa  model  yang diperoleh  benar-benar  memenuhi  asumsi  dasar  dalam  analisis  regresi  yang meliputi  asumsi:  terjadi  normalitas,  tidak  terjadi  multikolinearitas,  tidak  terjadi autokolerasi dan tidak terjadi heteroskedastisitas.

## Uji Normalitas
Uji  normalitas  merupakan  pengujian  yang  dilakukan  untuk  mengetahui  apakah dalam  model  regresi,  variabel  independen,  dan  variabel  dependen  memiliki distribusi  normal  (Ghozali,2016:154).  Pengujian  normalitas  dalam  penelitian  ini dideteksi  dengan  metode  analisis  statistik  uji  Kolmogorov-Smirnov.  Analisis statistiknya  dilakukan  dengan  melihat  nilai  signifikan  dari  masing-masing variabel, apabila nilai signifikan < = 0,05 berarti data residual tidak berdistribusi normal.  Sebaliknya  apabila  nilai  signifikan  >  =  0,05  berarti  data  residual berdistribusi normal.

## Uji Multikolinearitas
Uji  multikolinearitas  bertujuan  untuk  menguji  apakah  model  regresi  ditemukan adanya kolerasi diantara variabel independen (variabel bebas). Model regresi yang baik  adalah  tidak  terjadinya  korelasi  diantara  variabel-variabel  independen tersebut.  Untuk  melihat  nilai  Variance  Inflation  Factor  (VIF)  dengan  ketentuan, jika  nilai  VIF  kurang  dari  10,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  ada multikolinearitas  antara  variabel  independen  dalam  model  regresi  (Ghozali, 2016:103).

## Uji Heteroskedastisitas
Uji  heteroskedastisitas  bertujuan  untuk  mengetahui  apakah  dalam  sebuah  model regresi  terjadi  ketidaksamaan  varians  dari  residual  suatu  pengamatan  ke pengamatan  lainnya.  Analisis  heteroskedastisitas  dapat  menggunakan  grafik scatterplot. Apabila titik-titik tersebut tidak membentuk pola tertentu dan tersebar baik  diatas  atau  dibawah  angka  nol  pada  sumbu  Y,  maka  tidak  terjadi heteroskedastisitas  (Ghozali,  2016:134).  Dalam penelitian  ini  Heteroskedastisitas diuji dengan menggunakan uji gleser dengan pengambilan keputusan jika variabel
independen signifikan secara statistik mempengaruhi variabel dependen, maka ada indikasi  terjadi  heteroskedastisitas.  Kriteria  penilaian  uji  gleser  yaitu  jika probabilitas  signifikan  diatas  tingkat  kepercayaan  5%  (0,05)  maka  model regresi ini tidak mengarah adanya heterokedastisitas.

## Uji Autokorelasi
Uji  autokorelasi  bertujuan  untuk  menguji  apakah  dalam  suatu  model  regresi  linear  ada kolerasi antara kesalahan pengganggu pada periode t dengan kesalahan pengganggu pada periode  t-1.  Penyebab  timbulnya  autokorelasi  adalah  karena  kesalahan  spesifikasi, misalnya  terabaikannya  suatu  variabel  penting  atau  bentuk  fungsi  yang  tidak  tepat (Ghozali,  2016:107).  Untuk  mendeteksi  adanya  gejala  autokolerasi  dapat  dilakukan dengan uji run test dengan signifikansi harus lebih besar dari 0,05.

## Analisis Regresi Berganda
Penelitian  ini  menggunakan  analisis  regresi  berganda  bertujuan  untuk  menguji dan  menganalisis,  baik  secara  parsial  maupun  Pengaruh  Budaya  Organisasi, Komitmen  Profesional,  Dan  Etika  Auditor  Terhadap  Kinerja  Auditordengan persamaan regresi berganda sebagai berikut:
Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3 + e

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Hasil Analisis Regresi Linear Berganda
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis regresi  linear  berganda.  Analisis  regresi  linear  berganda  digunakan  dikarena variabel  dalam  penelitian  lebih  dari  satu.  Penggunakan  analisis  regresi  linear dimaksudkan untuk  menentukan pengaruh variabel  independen terhadap  variabel dependen.
Tabel 1. Analisis Regresi Linear Berganda
Diperoleh persamaan regresi berganda sebagai berikut: Y=  3,169  +  0,7061  +  0,3622  +  (-136)3  +1,438.  56  Hasil  dari  analisis  tersebut dapat diinterpretasikan sebagai berikut:
1) Berdasarkan  persamaan  regresi  diatas  dapat  diketahui  bahwa  nilai konstanta  sebesar  3,169,  menyatakan  bahwa  apabila  variabel  independen budaya  organisasi  (X1),  komitmen  professional  (X2),  dan  etika  auditor (X3) dianggap konstan, maka nilai variabel dependen yaitu kinerja auditor (Y) sebesar 3,169.
2) Koefisien  Regresi  X1  sebesar  0,706.  Hasil  ini  menjelaskan  bahwa variabel budaya organisasi (X1) mempengaruhi kinerja auditor (Y) sebesar 0,706.  Artinya  apabila  setiap  kenaikan  nilai  variabel  budaya  organisasi (X1)  sebesar  satu  poin,  maka  akan  meningkatkan  kinerja  auditor  (Y) sebesar 0,706, dengan asumsi variabel yang lain tetap.
3) Koefisien  Regresi  X2  sebesar  0,362.  Hasil  ini  menunjukkan  bahwa variabel  komitmen  profesional  (X2)  memberikan  pengaruh  pada  kinerja auditor  (Y)  sebesar  0,362.  Artinya  apabila  setiap  kenaikan  nilai  variabel komitmen  professional  (X2)  sebesar  satu  poin,  maka  akan  meningkatkan kinerja auditor (Y) sebesar 0,362, dengan asumsi variabel yang lain tetap.
4) Koefisien  Regresi  X3  sebesar  -0,136.  Hasil  ini  menunjukkan  bahwa variabel etika auditor (X2) memberikan pengaruh pada kinerja auditor (Y) sebesar -0,136.
Artinya  apabila  setiap  kenaikan  nilai  variabel  etika  auditor  (X3) sebesar  satu  poin,  maka  nilai  kinerja    auditor  (Y)  akan  mengalami penurunan  sebesar  0,136,  dengan  asumsi  variabel  yang  lain  tetap  atau konstan.
Tabel 2. Pengujian Secara Parsial (Uji t)
1. Uji Hipotesis 1 Untuk menguji hipotesis pertama yang menyatakan bahwa budaya  organisasi  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  auditor menggunakan  uji  t.  Hasil  uji  t  menunjukkan  variabel  budaya  organisasi diperoleh  nilai  thitung  6,982  sedangkan  nilai  ttabel  =  2,003  dan  nilai probabilitas  0,000  <  0,05,  jadi  H1  diterima.  Sehingga    berdasarkan  hasil tersebut  terbukti  variabel  budaya  organisasi  (X1)  berpengaruh  secara signifikan  terhadap  kinerja  auditor  (Y).  Dengan  demikian  hipotesis pertama secara statistik diterima.
2. Uji  Hipotesis  2  Untuk  menguji  hipotesis  kedua  yang  menyatakan  bahwa komitmen  profesional  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  auditor menggunakan  uji  t.  Hasil  uji  t  menunjukkan  variabel  komitmen profesional  diperoleh  nilai  thitung  4,070  sedangkan  nilai  ttabel  =  2,003 dan  nilai  probabilitas  0,000  <  0,05,  jadi  H2  diterima.  Sehingga berdasarkan  hasil  tersebut  terbukti  bahwa  variabel  komitmen  profesional (X2)  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  auditor  (Y).  Dengan demikian hipotesis kedua secara statistik diterima.
3. Uji  Hipotesis  3  Untuk  menguji  hipotesis  ketiga  yang  menyatakan  bahwa etika auditor berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor menggunakan  uji  t.  Hasil  uji  t  menunjukkan  variabel  etika  auditor
diperoleh  nilai  thitung  -2.493  sedangkan  nilai  ttabel  =  2,003  dan  nilai probabilitas 0,016 < 0,05, jadi H3 diterima.
Sehingga  berdasarkan  hasil  tersebut  terbukti  bahwa  variabel etika  auditor  (X3)  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  auditor  (Y). Dengan demikian hipotesis ketiga secara statistik diterima.

## Hasil Uji Simultan (Uji-f)
Uji  F  dilakukan  untuk  menguji  apakah  model  yang  digunakan  dalam  penelitian ini adalah model yang layak atau tidak. Uji F bertujuan untuk mengetahui apakah variabel  independen  secara  simultan  (bersama-sama)  berpengaruh  signifikan terhadap variabel dependen. Berikut hasil uji f :
Tabel 3. Pengujian Secara Simultan (Uji F)
ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 282.029 3 94.010 80.125 .000 b Residual 65.704 56 1.173 Total 347.733 59 a. Dependent Variable: Kinerja Auditor
a. Predictors: (Constant), Etika Auditor, Komitmen Profesional, Budaya Organisasi Sumber: Data primer diolah, 2021
Nilai  f  sebesar  80,125  dengan  tingkat  signifikansi  0,000.  Hal  ini  menunjukan  bahwa variabel independen yaitu budaya organisasi (x1), komitmen professional (x2), dan  etika auditor (x3) secara simultan berpengaruh terhadap variabel dependen yaitu kinerja auditor (y). Sehingga model yang digunakan dalam penelitian ini adalah model yang baik.

## Pembahasan
Pengaruh  Budaya  Organisasi  Terhadap  Kinerja  Auditor  Pada  Kantor Akuntan  Publik  Di  Surabaya.Berdasarkan  hasil  uji  statistik  menunjukkan  bahwa budaya  organisasi  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  auditor  pada  kantor akuntan  publik  di  Surabaya,  artinya  dengan  adanya  budaya  organisasi  yang  baik maka  dapat  meningkatkan  kinerja  auditor.  Budaya  organisasi  merupakan  pola pemikiran dan tindakan yang mencerminkan nilai-nilai yang diakui serta menjadi pedoman  dalam  suatu  organisasi.  Budaya  organisasi  dapat  menjadi  kekuatan positif dalam mencapai prestasi organisasi  yang efektif. Sehingga dengan adanya budaya  organisasi  dapat  dijadikan  pedoman  bagi  anggota  organisasi.  Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Hartidah & Ludigdo (2010),  Hanna  &  Firnanti  (2013),  Prabayanthi  &  Widhiyani  (2018),  dan  Temaja &Utama  (2016)  yang  menyatakan  budaya  organisasi  berpengaruh  signifikan terhadap  kinerja  auditor.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  semakin  tinggi  budaya organisasi  yang  dimiliki  oleh  seorang  auditor,  maka  semakin  tinggi  pula  kinerja auditor yang dihasilkan.
Pengaruh  Komitmen  Profesional  Terhadap  Kinerja  Auditor  Pada  Kantor Akuntan  Publik  Di  Surabaya.Hasil  uji  statistik  menunjukkan  bahwa  komitmen profesional  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  auditor  pada  kantor  akuntan publik  di  Surabaya,  artinya  sikap  berkomitmen  secara  profesional  dapat
berpengaruh  dalam  memberikan  perubahan  yang  berarti  terhadap  kinerja  auditor yang  berarti  mengutamakan  kepentingan  publik  di  atas  kepentingan  manajemen atau kepentingan auditor itu sendiri. Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian Candra et  al (2015)  dalam  penelitiannya  menyatakan  keberhasilan  seseorang auditor dalam meningkatkan kinerjanya dipengaruhi secara positif oleh komitmen profesionalisme  dengan  mendedikasikan  hasil  auditnya  pada  kepentingan  klien dan keinginan tulus dalam membantu permasalahan yang dihadapi klien sehingga profesi  tersebut  dapat  menjadi  kepercayaan  masyarakat.  Kinerja  auditor  sendiri harus  ditunjang  dengan  komitmen  untuk  mencapai  tingkatan  yang  tertinggi, menilai  secara  kritis  bukti  audit  serta  mengambil  keputusan  audit  berlandaskan keahlian  auditing  yang  dimilikinya  dan  selalu  meragukan  dan  mempertanyakan segala  sesuatu  yang  dikemukakan  oleh  manajemen  tanpa  ada  fakta  atau  asersi yang  jelas  (Emrinaldi  dan  Dwi,  2014).  Hal  ini  didukung  oleh  penelitian  yang dilakukan  oleh  Priesty  &  Budiartha  (2017),    menyatakan  bahwa  komitmen profesional auditor memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja auditor.
Pengaruh  Etika  Auditor  Terhadap  Kinerja  Auditor  Pada  Kantor  Akuntan Publik  Di  Surabaya.Berdasarkan  hasil  uji  statistic  yang  dilakukan  menunjukkan bahwa  etika  auditor  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  kinerja  auditor  pada kantor  akuntan  publik  di  Surabaya,  artinya  semakin  tinggi  rasa  patuh  seorang auditor terhadap etika profesi auditor, maka kinerja auditor akan meningkat.Etika seorang  auditor  sangat  penting  dalam  menjalankan  profesional  akuntan.  Dengan etika  yang  tinggi  auditor  merefleksikan  sikapnya  sebagai  individu  yang independen,  berintegritas  dan  berobyektivitas  tinggi  serta  bertanggung  jawab, sehingga dapat diberikan kepercayaan dalam melaksanakan tugas profesionalnya. Etika  profesi  auditor  akan  mendukung  dalam  melaksanakan  dan  menyelesaikan tugas-tugasnya  sehingga  tingkat  kesalahan  semakin  berkurang.  Etika  auditor dipandang  sebagai  faktor  penting  dalam  melakukan  pemeriksaan  laporan keuangan  karena  etika  auditor  merupakan  penguat  kaidah  prilaku  sebagai pedoman  yang  harus  dipenuhi  dalam  mengemban  profesi.  Penelitian  ini  sejalan dengan penelitan yang dilakukan Saufina (2020), Pramudyawati (2019), Zaenudin (2017),  dan  Cahyani et  al (2015)  yang  menyatakan  bahwa  etika  auditor berpengaruh positif dan signifikan  terhadap kinerja auditor.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  data  yang  diperoleh  dari  analisis,  maka  kesimpulan  yang dapat diambil dari penelitian ini adalah:
1. Budaya  organisasi  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  auditor  pada kantor  akuntan  publik  di  Surabaya.  Hal  ini  dibuktikan  dengan  hasil  uji  t statistik  menunjukkan  variabel  budaya  organisasi  menghasilkan  nilai signifikansi  0,000  lebih  kecil  dari  0,050,  artinya  variabel  kinerja  auditor dapat  dipengaruhi  oleh  budaya  organisasi.  Sehingga  dapat  disimpulkan bahwa semakin baik budaya organisasi yang diterapkan maka kinerja dari auditor juga semakin baik.
2. Komitmen  professional  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  auditor pada kantor akuntan publik di Surabaya.. Hal  ini dibuktikan dengan hasil uji  t  statistik  menunjukkan  variabel  komitmen  professional  menghasilkan nilai  signifikansi  0,000  lebih  kecil  dari  0,050,  artinya  variabel  kinerja
auditor  dapat  dipengaruhi  oleh  komitmen  professional.  Sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  semakin  tinggi  komitmen  professional  yang  dianut seorang auditor, maka kinerjanya akan semakin baik.
3. Etika auditor berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor pada kantor akuntan publik di Surabaya.
Hal  ini  dibuktikan  berdasarkan  uji  t  statistik  menunjukan  variabel etika  auditor  menghasilkan  nilai  signifikansi  0,016  lebih  kecil  dari  0,050, artinya  variabel  kinerja  auditor  dapat  dipengaruhi  66  oleh  etika  auditor. Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  semakin  baik  etika  para  auditor  maka kinerja auditor akan semakin baik.

## DAFTAR PUSTAKA
Andari,  N.  D.,  &  Nugraheni,  R.  (2016).  Analisis  Pengaruhmanajemen  Waktu, Motivasi  Kuliah,  Dan  Aktualisasi  Diri  Terhadap  Prestasi  Akademik Mahasiswa  Yang  Bekerja  (Studi  Padamahasiswa  Jurusan  Manajemen Fakultas  Ekonomika  Dan  Bisnis  Universitas  Diponegoro  Semarang). Diponegoro Journal Ofmanagement .
Arifah,  D.  A.,  &  Romadhon,  C.  (2015).  Pengaruh  Komitmen  Organisasi, Komitmen Profesional  Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan  Motivasi  Sebagai  Variabel  Intervening. Journal  Of  Visual Languages & Computing .
Arumsari, L. A. (2014). Pengaruh Profesionalisme Auditor, Independensi Auditor, Etika  Profesi,  Budaya  Organisasi,  Dan  Gaya  Kepemimpinan  Terhadap Kinerja  Auditor  Pada  Kantor  Akuntan  Publik  Di  Bali. E-Jurnal  Akuntansi Universitas Udayana .
Astuti,  E.,  Suhadak,  E.,  Rahayu,  S.  M.,  &  Wilopo.  (2018).  The  Influence  Of Information Technology Strategy And Management Support To The Internal Business  Process,  Competitive  Advantage,  Financial  And  Non-Financial Performance  Of  The  Company. International  Journal  Of  Web  Information Systems . Https://Doi.Org/10.1108/IJWIS-11-2017-0079
Darmawan,  D.  (2013).  Prinsip-Prinsip  Perilaku  Organisasi.  In Surabaya  Pena Semesta .
Entuu,  R.  E.  F.,  Sondakh,  J.  J.,  &  Ilat,  V.  (2013).  Pengaruh  Profesionalisme Auditor,  Kualitas  Audit,  Etika  Profesi  Auditor,  Dan  Pengalaman  Auditor Terhadap  Pertimbangan  Tingkat  Materialitas  Dalam  Pemeriksaan  Laporan Keuangan Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Perwakilan Sulawesi Utara. Jurnal Akuntansi .
Faisal,  F.,  Situmorang,  L.  S.,  Achmad,  T.,  &  Prastiwi,  A.  (2020).  The  Role  Of Government  Regulations  In  Enhancing  Corporate  Social  Responsibility Disclosure  And  Firm  Value. Journal  Of  Asian  Finance,  Economics  And Business . Https://Doi.Org/10.13106/JAFEB.2020.VOL7.NO8.509
Gozali, E., Kamnis, S., & Gu, S. (2013). Numerical Investigation Of Combustion And Liquid Feedstock In High Velocity Suspension Flame Spraying Process. Surface And Coatings Technology .
Https://Doi.Org/10.1016/J.Surfcoat.2013.04.026
Futri, S., & Juliarsa, G. (2014). Pengaruh Independensi, Profesionalisme, Tingkat Pendidikan,  Etika  Profesi,  Pengalaman,  Dan  Kepuasan  Kerja  Auditor Terhadap  Kualitas  Audit  Pada  Kantor  Akuntan  Publik  Di  Bali. E-Jurnal Akuntansi .
Halim,  A.  (2014).  Anggaran  Waktu  Audit  Dan  Komitmen  Profesional  Sebaga Variabel  Moderasi  Pengaruh  Kompetensi  Dan  Independensi  Auditor  Terhadap Kualitas Audit. Simposium Nasional Akuntansi XVII Lombok 2014 . Halim, A. (2015). Auditing 1 Dasar-Dasar Audit Laporan Keuangan. Auditing .
Hanna,  E.,  &  Firnanti,  F.  (2013).  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Kinerja Auditor. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi .
Hartidah,  A.  D.,  &  Ludigdo,  U.  (2010).  Pengaruh  Budaya  Organisasi  Terhadap
Kinerja  Auditor  Pada  Kantor  Akuntan  Publik  Di  Malang  Dan  Surabaya. Jurnal Akuntansi Multiparadigma . Https://Doi.Org/10.18202/Jamal.2010.08.7090 Hasibuan,  M.  S.  P.  (2011).  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia. Edisi  Revisi Jakarta: Bumi Aksara .
Kreitner  Dan  Kinicki  .Bruno,  L.  (2010).  Pengaruh  Pengalaman,  Kompetensi Profesional,  Kecerdasan  Intelektual,  Dan  Komitmen  Organisasi  Terhadap Kinerja  Auditor  (Studi  Empiris  Pada  Kantor  Akuntan  Publik  Di  Wilayah Jakarta  Barat  Dan  Jakarta  Selatan). Journal  Of  Chemical  Information  And Modeling .
Kusumastuti,  R.  D.  (2008).  Pengaruh  Pengalaman,  Komitmen  Profesional,  Etika Organisasi Dan Gender Terhadap Pengambilan Keputusan Etis Auditor Pada Auditor  Kantor  Akuntan  Publik  Di  Jakarta.  In Fakultas  Ekonomi  Dan  Ilmu Sosial UIN Syarif Hidayatullah Jakarta .
Ningsih,  F.,  &  Nadirsyah.  (2017).  Pengaruh  Independensi,  Skeptisisme Profesional  Auditor,  Penerapan  Standar  Audit,  Dan  Etika  Audit  Terhadap Kualitas  Hasil  Audit  (Studi  Pada  Auditor  BPK  RI  Perwakilan  Provinsi Aceh). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi .
Novaria,  R.,  &  Istijanto,  S.  (2018).  Optimizing  The  Potential  Places  And Attractions Of Tourist Destination. The Social Sciences .
Nugraha,  I.  B. S. A., &  Ramantha,  I. Wayan. (2015). Pengaruh Profesionalisme, Etika Profesi Dan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana .
Nursal,  D.  G.  A.,  Tamela,  P.,  &  Fitrayeni,  F.  (2017).  Faktor  Risiko  Kejadian
Preeklampsia  Pada  Ibu  Hamil  Di  Rsup  Dr.  M.  Djamil  Padang  Tahun  2014. Jurnal Kesehatan Masyarakat Andalas . Https://Doi.Org/10.24893/Jkma.V10i1.161 Mukoffi, A. (2019). Kualitas audit terhadap mutu laporan KEUANGAN. JAMSWAP , 4 (4), 26-34.
Mcinnes, L., Healy, J., & Astels, S. (2017). Hdbscan: Hierarchical Density Based
Clustering. The Journal Of Open Source Software . Https://Doi.Org/10.21105/Joss.00205
Pangesti,  S.N.,  Rahayu,  S.  (2017).  Pengaruh  Komitmen  Profesional  Dan Sosialisasi  Antisipatif  Mahasiswa  Akuntansi  Terhadap  Whistleblowing (Studi Empiris Pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Telkom Di Bandung Tahun Akademik 2015/2016). E-Proceeding Og Management .
Pengaruh  Etika  Auditor,  Pengalaman  Auditor,  Fee  Audit,  Dan  Motivasi  Auditor Terhadap  Kualitas  Audit  (Studi  Pada  Auditor  KAP  Di  Semarang).  (2014). Diponegoro Journal Of Accounting .
Prabayanthi,  P.  A.,  &  Widhiyani,  N.  L.  S.  (2018).  Pengaruh  Profesionalisme, Budaya  Organisasi  Dan  Komitmen  Organisasi  Pada  Kinerja  Auditor. E- Jurnal Akuntansi . Https://Doi.Org/10.24843/Eja.2018.V22.I02.P09
Pratama,  I.  G.  P.  A.  R.,  &  Latrini,  N.  M.  Y.  (2016).  Kemampuan  Komitmen Profesional  Memoderasi  Pengaruh  Kompleksitas  Tugas  Dan  Konflik  Peran
Pada Kinerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.14.3 .
Primaraharjo,  B.,  &  Handoko,  J.  (2011).  Pengaruh  Kode  Etik  Profesi  Akuntan Publik  Terhadap  Kualitas  Audit  Auditor  Independen  Di  Surabaya. Jurnal Akuntansi Kontemporer . Https://Doi.Org/10.33508/Jako.V3i1.1013
Robins,  Stephen. P. (2014). Teori Budaya Organisasi. In Perilaku Organisasi .
Safitri,  D.  (2014).  Pengaruh  Independensi  Auditor  Dan  Gaya  Kepemimpinan Terhadap  Kinerja  Auditor  Dengan  Komitmen  Organisasi  Sebagai  Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis . Sitio,  R.,  &  Anisykurlillah,  I.  (2014).  Pengaruh  Pemahaman  Good  Governance, Gaya  Kepemimpinan,  Budaya  Organisai  Dan  Struktur  Audit  Terhadap Kinerja Auditor. Accounting Analysis Journal .
Sugiyono.  (2013).  Metode  Penelitian  Pendidikan  Pendekatan  Kuantitaif, Kualitatif,  Dan  R&Dsugiyono.  2013.  “Metode  Penelitian  Pendidikan Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, Dan R&D.” Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan  Kuantitaif,  Kualitatif,  Dan  R&D.  Https://Doi.Org/10.1.  In Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, Dan R&D . Tarigan,  M.  U.,  &  Susanti,  P.  B.  (2013).  Pengaruh  Kompetensi,  Etika,  Dan  Fee Audit Terhadap Kulaitas Audit. Jurnal Akuntansi . Trisnaningsih,  S.  (2007).  Independensi  Auditor  Dan  Komitmen  Organisasi Sebagai  Mediasi  Pengaruh  Pemahaman. Independensi  Auditor  Dan Komitmen  Organisasi  Sebagai  Mediasi  Pengaruh  Pemahaman  Good Governance,  Gaya  Kepemimpinan  Dan  Budaya  Organisasi  Terhadap Kinerja Auditor .
Tafqihan,  Z.,  &  Suryanto,  S.  (2014).  Pengaruh  Kompetensi  Guru  Terhadap Komitmen Profesional Dan Dampaknya Pada Kinerja Serta Kepuasan Kerja Guru  Matematika  Smp  Dan  MTS. Jurnal  Riset  Pendidikan  Matematika . Https://Doi.Org/10.21831/Jrpm.V1i2.2682
Robins,  Stephen. P. (2014). Teori Budaya Organisasi. In Perilaku Organisasi . Wibowo,  D.  S.  (2016).  Analisis  Faktor  Kompetensi  Dan  Motivasi  Kerja  Dalam Membentuk  Sikap  Kerja  Profesional. Insight :  Jurnal  Pemikiran  Dan Penelitian Psikologi . Https://Doi.Org/10.32528/Ins.V10i2.300
Widarsono,  A.,  &  Oktarina,  M.  (2015).  Pengaruh  Locus  Of  Control  Dan Komitmen  Profesional  Terhadap  Kinerja  Auditor  Internal. Jurnal  Riset
Akuntansi Dan Keuangan . Https://Doi.Org/10.17509/Jrak.V3i2.6614
Widowati,  M.,  &  Mohklas.  (2015).  Model  Kepuasan  Pelanggan  Dengan Pengalaman Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Rumah Sakit Di Kota Semarang). Fokus Ekonomi .
Wonosardono, A. A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Etika  Profesi,  Motivasi  Kerja,  Struktur  Audit,  Dan  Ketidakjelasan  Peran Terhadap Kinerja Auditor. Fti Umn .
Yudhistira,  R.  A.  (2016).  Pengaruh  Budaya  Organisasi,  Komitmen  Profesional Auditor,  Dan  Tingkat  Religiusitas  Auditor  Terhadap  Pertimbangan  Etis Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Surabaya. In Jurnal Akuntansi . Saufins,  G.  M.  (2020).  Pengaruh  Kecedarsana  Intelektual,  Dan  Etika  Auditor Terhadap Kinerja Auditor Dengan Penggunaan Teknologi Informasi Sebagai Model Intervening (Doctoral Disertation, Universitas Negeri Jakarta).
Pramudyawati,  K.  (2019).  Pengaruh  Independensi,  Kinerja  Profesi  Auditor,  Dan Komitmen Orgsnisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan  Publik  Di  Surakarta  Dan  Semarang)  (Doctoral  Dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Zaenudin,  J.  (2017).  Pengaruh  Etika  Profesi  Auditor  Dan  Pengalaman  Auditor Terhadap Kinerja Auditor (Penelitian Pada Kantor Akuntan Publik (KAP) Di Kota Bandungyang Terdaftar Di BPK RI) (Doctoral Dissertation, Universitas Komputer Indonesia).
Cahyani, K. C. D., Purnawati, I. G. A., Herawati, N. T., & AK, S. 2015. Pengaruh Etika  Profesi  Auditor,  Profesionalisme,  Motivasi,  Budaya  Kerja,  Dan Tingkat  Pendidikan  Terhadap  Kinerja  Auditor  Junior  (Studi  Empiris  Pada Kantor  Akuntan  Publik  Di  Bali).  JIMAT  (Jurnal  Ilmiah  Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 3(1).
Fadhilah,  N.  Pengaruh  Komitmen  Organisasi  Dan  Komitmen  Profesional Terhadap  Kinerja  Auditor  Serta  Dampaknya  Kepada  Kualitas  Organisasi (Studi  Empiris  Pada  Kantor  Akuntan  Publik  Di  Jakarta)  (Bachelor's  Thesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah).
Priesty,  D.  A.  A.  D.,  &  Budiartha,  I.  K.  (2017).    Pengaruh  Etika  Profesi  Dan Komitmen  Profesional  Auditor  Terhadap  Kinerja  Auditor  Dengan Skeptisisme  Profesional  Sebagai  Pemediasi. E-Jurnal  Akuntansi,  20(2), 1162-1188.
Temaja,  I.  P.  E.  A.  W.,&  Utama,  I.  M.  K.  (2016).  Pengaruh  Profesionalisme, Kepribadian  Hardiness,  Motivasi  Dan  Budaya  Organisasi  Pada  Kinerja Auditor Di Kantor Akuntan Publik. E-Jurnal Akuntansi, 15(3), 1711-1739. Prabayanthi,  P.  A.,  &  Widhiyani,  N.  L.  S.  (2018).  Pengaruh  Profesionalisme, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organissi Pada Kinerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi, 22(2), 1059-1084.
Hanna,  E.,  &  Firnanti,  F.  (2013).  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Kinerja Auditor. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi , 15(1), 13-28.
Hartidah,  A.  D.,  &  Ludigdo,  U.  (2010).  Pengaruh  Budaya  Organisasi  Terhadap Kinerja  Auditor  Pada  Kantor  Akuntan  Publik  Di  Malang  Dan  Surabaya.
Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 1(2), 239-253.