## JEB

## PERAN COVID 19 DALAM MEMEDIASI KECEMASAN TERHADAP STRES KERJA
Ahmad Fadli 1
STIE Mahkota Tricom Unggul haqimdanyara@yahoo.co.id
Anggiat Sinaga 2
STIE Mahkota Tricom Unggul drsanggiatsinagamsi@gmail.com

## Abstract
The  purpose  of  this  study  was  to  determine  the  effect  of  anxiety  on  covid  19  and  its impact  on  employee  work  stress.  The  approach  in  this  research  is  associative.  The  population and sample in this study were 70 employees at Kumala Hotel Banda Aceh. While the sampling technique used a saturated sample. Data analysis using path analysis. The results showed that anxiety had a positive and significant effect on covid 19. Then anxiety and covid had no effect on employee work stress. Finally, covid 19 has a role in mediating anxiety about employee work stress.

## Keywords: Anxiety, Covid 19 and Work Stress

## Abstrak
Tujuan  dalam  penelitian  ini  yaitu  untuk  mengetahui  pengaruh  kecemasan  terhadap covid  19  serta  dampaknya  terhadap  stres  kerja  karyawan.  Pendekatan  dalam  penelitian  ini adalah  asosiatif.  Populasi  dan  sampel  dalam  penelitian  ini  yaitu  70  orang  karyawan  pada Kumala Hotel Banda Aceh. Sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Analisis  data  menggunakan  analisis  jalur.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  kecemasan berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  covid  19.  Kemudian  kecemasan  dan  covid  tidak berpengaruh terhadap stres kerja karyawan. Terakhir covid 19 memiliki peran dalam memediasi kecemasan terhadap stres kerja karyawan.

## Kata Kunci: Kecemasan, Covid 19 dan Stres Kerja

## A. Pendahuluan
Industri  pariwisata  merupakan industri  yang  paling  berkembangan  di belahan  Negara  termasuk  juga  bagi Indonesia  (Adrian,  2021).  Akan  tetapi ketika  pendemi  covid  19  ini  melanda dunia,  maka  tidak  heran  jika  industri pariwisata  merupakan  industri  yang
paling  banyak  mendapatkan  dampak terburuk (Suarjana, 2020). Pembatasan
terhadap  aktivitas  pekerja  pencapaian optimalisasi  hasil  mejadi  sulit  untuk dapat  tercapai  (Rodhi,  2020).  Sehingga banyak  perusahaan  yang  membuat kebijakan  untuk  mengurangi  jumlah tenaga  kerjanya  dengan  melakukan

## Volume 27, Nomor 2, Desember  2021

## JEB
pengurangan  jumlah  tenaga  kerja,  jam kerja  atau  bekerja  dirumah  yang  kita kenal  dengan  istilah work  from  home (WFH) (Syamsuddin, 2021).
Stres merupakan kondisi ketegangan sehingga
tercipta ketidakseimbangan  fisik  dan  psikis dimana  emosi,  proses  dalam  berpikir karyawan  menjadi  terganggu  (Rivai, 2014). Stres kerja yang berlebihan akan berdampak  kepada  hasil  kerja  seorang karyawan (Trang, 2019).
Stres  kerja  seorang  karyawan  ini dipengaruhi  oleh  faktor  kecemasan (Rodhi, 2020). Rasa kecemasan seorang karyawan ini akan mampu meningkatkan  stres  pada  pekerjaannya. Kecemasan  karyawan  dapat  berupa kelangsungan  hidup  dari  pekerjaann pada saat sekarang ini.  Hal  yang paling ditakutnkan oleh karyawan yaitu pemutusan  hubungan  kerja  (Violinda, 2020).
Sejak  awal  tahun  2020  telah muncul  penyakit  pandemi  baru  yang disebut  dengan  Covid-19.  Kemunculan wabah  penyakit  ini  sangat  berdampak luas,  tidak  hanya  di  negara-negara  luar termasuk  Indonesia  yang  sudah  mulai terjangkiti oleh wabah virus ini, dengan menyebarnya  dan  berbahayanya  virus ini  menyebabkan  pemerintah  dituntut
untuk  ekstra  bekerja  cepat  dalam menanggulangi  hal  tersebut  (Paramitha, 2021).
Pandemi  covid  19  secara  tidak langsung  akan  membuat  para  karyawan mengalami stres terhadap status pekerjannya  (Raharjo,  2021).  Seorang karyawan  dimasa  pendemi  covid  19  ini dituntut  untuk  tetap  bekerja  secara maksimal  meskipun  tidak  berada  di dalam  ruang  kantornya  (Aryani,  2020). Pandemi  covid  19  ini  secara  signifikan menurunkan  minat  para  konsumen untuk  menunda  dalam  melakukan keputusan  pembelian  (Afni,  2021). Akan  tetapi  disisi  lainnya  perusahaan menuntut  setiap  karyawan  bekerja secara maksimal dalam mencapai target perusahaan (Jalaludin, 2021).
Kumala Hotel Banda Aceh adalah  salah  satu  hotel  ber  bintang  III yang  saat  ini  memiliki  25    kamar dengan  berbagai  type  dan  harga  yang bervariasi. Kondisi terkini akibat dampak  covet  19  sangat  terasa  pada tingkat  hunian  kamar  hotel  yang  turun drastis hanya berkisar 15 kamar atau 10 % dari jumlah kamar yang tersedia.

## Volume 27, Nomor 2, Desember  2021

## JEB
Sumber: Kumala Hotel  Banda Aceh (2020)

## Gambar 1: Jumlah Tamu Menginap KumalaHotel Banda Aceh
Jika  melihat  data  pada  gambar  1 maka  dapat  di  lihat  efek  dari  covid  19 berdampak  terhadap  hunian  kamar
Kumala Hotel Banda Aceh. Konsekuensinya adalah pihak
manajemen  melakukan    penyesuaian kembali  terhadap  kebijakan  manajerial guna  menghindari  kerugian  yang  luar biasa  karena  terus  memaksakan  diri untuk beroperasi yang
dapat
mengakibatkan hotel mengalami kebangkrutan
berujung pada penutupan secara permanen.
Pemberhentian  sepihak,  pegawai yang  di  rumahkan  tanpa  baaran  dan banyak  hak  hak  karyawan  yang  tidak mungkin  lagi  dapat  di  bayarkan menjadi  sisi  lain  yang  mengakibatkan seoarang  karyawan  merasa  begitu khawatir  dan  cemas  terhadap  masa depannnya  sebagai  pekerja.  Selama masa  covid  19  di  mulai  Kumala  Hotel Banda  Aceh  sudah  membuat  berbagai
kebijakan  majerial  berkaitan  dengan karyawan sebagai upaya untuk mengantisipasi  dampak  yang  terjadi saat ini.
Menurut (Trang, 2019) stres kerja yang  berlebihan  akan  menyebabkan penurunan pada kinerja seorang karyawan. Menurunnya kinerja karyawan  akibat  stres  kerja  tentunya akan mempengaruhi kemampuan manajemen dalam merealisasikan tujuan  perusahaan  (Bhastary,  2020). Hal  ini  dapat  dinyatakan  bahwa ketidakmampuan  manajemen  dalam mengelola  stres  kerja  para  karyawan akan  membuat  kerugian  perusahaan dalam  meningkatkan  kuantitas  dan kualitas  kerja  karyawan  (Herawat, 2021).
Stres  kerja  selama  ini  telah banyak  dikaji  oleh  berbagai  penelitian dari tahun ke  tahun. perbedaan mendasar  dari  penelitian  ini  yaitu terdapat  peran  dari  covid  19  sebagai salah  satu  variabel  moderasi  antara kecamasan terhadap stres kerja.

## B. Metode Penelitian
Penelitian  ini  di  lakukan  dengan menggunakan  penelitian  asosiatif  di mana  penelitian  di  lakukan  dengan mengambil  lokasi  pada  Kumala  Hotel
0 10 20 30 40 50 Feb Apr Juni Agust Kamar yang terisi /hari
Jumlah kamar

## Volume 27, Nomor 2, Desember  2021

## JEB
Banda  Aceh  yang  berlokasi  di  jalan Prof Ali hasym N0 9-10 Banda Aceh.
Populasi  pada  penelitian  ini  70 karyawan  Kumala  Hotel  Banda  Aceh. Sedangkan  teknik  penarikkan  sampel menggunakan  sampel  jenuh.  Artinya bahwa  sampel  populasi  sebanyak  70 karyawan  ini  dijadikan  sampel  dalam penelitian kali ini. Teknik pengumpulan data  menggunakan  kuesioner  dengan skala  likert.  Dimana  kuesioner  disusun berdasarkan  indikator  yang  ada  pada variabel  kecemasan,  covid  19  dan  stres kerja.
Sumber data pada penelitian ini di dapat  dari  data  primer  yang  di  peroleh langsung melalui wawancara (interview)  dan  data  skunder  yang berasal  dari  dokumentasi-  dokumentasi Hotel yang mendukung penelitian ini.
Adapun  Untuk  variabel  yang  di ukur pada pelitian ini adalah :
1. Kecemasan yaitu suatu
keadaan di mana secara emosional  seseorang  dapat  di tandai dengan ciri keterangsangan fisiologis,
perasaan  tegang  yang  tidak menyenangkan,  dan  perasaan aprehensif bahwa  sesuatu  yang buruk  akan  terjadi,  kecemasan yang semakin meningkat
2. Efek  Covid  19  terhadap  industi perhotelan  di mana    keuntungan hotel mengalami penurunan sangat besar sehingga berdampak  pada  operasional hotel dan mengancam kelangsungan  bisnisnya  yang mengakibatkan
karyawan banyak  di  rumahkan  (PHK), pengurangan  karyawan,  upah, bonus  dan  insentif  di  tiadakan, dan situasi yang tidak menentu 3. Stres  kerja  merupakan  bentuk reaksi  yang  timbul    di  sebabkan karena banyak faktor diantaranya ketegangan,
lingkungan  kerja,  keadaan  atau pristiwa  yang  tak  terkendali. Akan  tetapi  tingkatan  stress pada setiap orang masing masing berbeda berdasarkan daya tahan masing masing orang terhadap stress itu sendiri
Sedangkan  teknik  analisis  data yang  digunakan  dalam  penelitian  ini, yaitu
1. Analisis Jalur ( Path Analisis)
Persamaan Pertama:
Stres kerja = a 1 + X Kecemasan
Persamaan Kedua:
Covid = a 2 + X Kecemasan

## JEB
Persamaan Ketiga:
Stes kerja = a 3 + X Kecemasan + Z Covid + e Adapun  kerangka  konseptual dalam  penelitian  ini  adalah  sebagai berikut:
Gambar 2: Kerangka Konseptual

## C. Hasil Penelitian dan Pembahasan
1. Hasil Analisis Data
Model  persamaan  regresi  linier  yang pertama yaitu Y = a + b X + e. Adapun hasil analisis linier berganda persamaan pertama sebagai berikut:
Tabel  1.  Hasil  Analisis  Uji  Persamaan Pertama
Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardiz ed Coefficien ts t Sig .
B Std. Error Beta 1 (Consta nt) 971 5.632 .172  .86 4 Kecemas an .968 .179 .611 5.40
0 .00
0 a. Dependent Variable: Kecemasan Sumber: data diolah dengan spss
Berdasarkan tabel  di atas, maka persamaan  regresi  linier  berganda pertama dalam penelitian ini yaitu: Y = 0,971 + 0,968 X + e
a. Pada  model  regresi  ini,  nilai konstanta yang tercantum sebesar 1,971 dapat diartikan jika
variabel  bebas  dalam  model diasumsikan  sama  dengan  nol, secara  rata-rata  variabel  diluar model  tetap  akan  meningkatkan covid  19  sebesar  0,971  satu- satuan  atau  dengan  kata  lain  jika kecemasan  tidak  meningkat  , maka  covid  19  akan  masih sebesar 0,971 satuan.
b. Nilai besaran koefisien regresi β 1 sebesar  0,968  pada  penelitian  ini dapat    diartikan  bahwa  variabel kecemasan (X) berpengaruh positif  dengan  covid  19.  Hal  ini menunjukkan bahwa ketika kecemasan mengalami
peningkatan  sebesar  satu  satuan, maka  covid  19  juga  akan mengalami  peningkatan  sebesar 0,968 satuan.
2. Analisis Jalur Persamaan 1
a. Koefisien regresi pada persamaan pertama adalah sebagai berikut
Tabel  2.  Hasil  Analisis  Jalur  Persamaan Pertama
Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardi zed Coefficie nts t Si g. B Std. Error Beta 1 (Const ant) 971 5.632 .17 2 .86 4 Kecemas an .968 .179 .611 5.4 00 .00 0 a. Dependent Variable: Kecemasan
Sumber: data diolah dengan spss
Kecemasan Stres Kerja Covid 19

## JEB
Dari  tabel  di  atas  nilai coefficient pada  kolom Standardized  Coefficients adalah sebagai berikut
Nilai Standardized  Coefficients untuk variabel kecemasan sebesar 0,611 (selanjutnya  nilai  tersebut  dimasukkan ke dalam analisis jalur sebagai P 1 ).
Tabel 3. Hasil Koefisien Determinasi Persamaan Pertama
Model Summary Mod el R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .611 a .373 .360 6.05380
a. Predictors: (Constant), Stres kerja

## Sumber: data diolah dengan spss
Nilai  Adjusted  R  Square  dalam penelitian ini yaitu 0,373. Kemudian ini tersebut  digunakan  untuk  menentukan nilai koefisien jalur dengan residualnya, yaitu Pe 1 = √ = √ = 0,791  (selanjutnya  nilai  ini  dimasukkan ke dalam diagram analisis jalur).
3. Analisis Jalur Persamaan 2
a. Koefisien regresi pada persamaan kedua adalah sebagai berikut: Tabel  4.  Hasil  Analisis  Jalur  Persamaan Kedua Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardize d Coefficients t Sig. B Std. Error Beta
1 (Constant ) 20.656 4.333 4.767  .000 Kecemas an .154 .174 .149 .887  .379 Covid 19 .178 .110 .273 1.624  .111
a. Dependent Variable: Covid-19
Sumber: data diolah dengan spss
Dari  tabel  di  atas  nilai coefficient pada  kolom Standardized  Coefficients adalah sebagai berikut:
Nilai Standardized  Coefficients untuk  variabel  kecemasan  sebesar  P 2 = 0.149 (selanjutnya nilai tersebut dimasukkan ke dalam analisis jalur).
Nilai Standardized  Coefficients untuk  variabel  covid  19  P 3 =0,273 (selanjutnya  nilai  tersebut  dimasukkan ke dalam analisis jalur).
Tabel 5. Hasil Koefisien Determinasi
Persamaan Kedua Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .383 a .147 .111 4.65547
a. Predictors: (Constant), Kecemasan , Stres kerja
Sumber: data diolah dengan spss
Nilai  Adjusted  R  Square  dalam penelitian  ini  yaitu  0,147  .  Kemudian ini tersebut digunakan untuk menentukan nilai koefisien jalur dengan residualnya,  yaitu Pe 1 = √ = √ = 0,942  (selanjutnya nilai ini  dimasukkan  ke  dalam  diagram analisis jalur).
Berdasarkan  hasil  pengolahan  data penelitian,  maka  dapat  digambar  pada sebuah gambar sebagai berikut:

## JEB

## Gambar 1. Hasil Analisis Jalur
Pengaruh  Kecemasan      Terhadap Covid 19
Diketahui bahwa nilai signifikansinya untuk variabel kecemasan (0,000) lebih kecil dibandingkan  dengan  dari  alpha  5% (0,05)  dan  nilai  thitung  5,400  >  ttabel 2,022. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka  menolak  H0  dan  menerima . Ha untuk  variabel  kecemasan.  Dengan demikian,  bahwa  variabel kecamasan berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  covid  19  pada  Kumala  Hotel Banda Aceh.
Hasil  ini  tentunya  sejalan  dengan hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan
oleh (Suratno, 2020)(Vibriyanti, 2020)(Baharuddin, 2020) yang menyatkan  bahwa  kecemasan  seorang karyawan  terhadap  covid  19  ini  sangat beresiko  tinggi.  Kecemasan  tersebut
bukan hanya menghantui akan kesehatan  karyawan  melainkan  juga kecemasan akan status pekerjaan karyawan  itu  sendiri.  Dimana  dapa diketahui  banyak  banyak  perusahaan mengurangi jumlah karyawannya akibat menurunnya kegiatan operasional perusahaan. Pengaruh  Kecemasan      Terhadap Stres Kerja Diketahui bahwa nilai
signifikansinya  untuk  variabel  stress kerja  (0,379)  lebih  besar  dibandingkan dengan  dari  alpha  5%  (0,05)  nilai thitung 0,887<ttabel 2,022. Berdasarkan hasil  yang  diperoleh  maka  menolak  Ha dan  menerima . Ho  untuk  variabel kecemasan.  Dengan  demikian,  bahwa variabel kecamasan tidak  berpengaruh terhadap  stres kerja pada Kumala Hotel Banda  Aceh.  Hasil  penetian  ini  tidak sejalan  dengan  penelitian  sebelumnya yang dilakukan oleh (Mona, 2020)(Wardani, 2016) yang menyatakan bahwa  kecemasan  yang  berlebihan  ini akan  mampu  meningkatkan  stres  kerja seorang karyawan.
Pengaruh  Covid  Terhadap  Stres

## Kerja
Diketahui bahwa
nilai signifikansinya  untuk  variabel  stress kerja  (0,111)  lebih  besar  dibandingkan
Kecemasan Covid 19 Stres Kerja P 1 =0,611 e1: 0,791 P 2 =0,149 P 3 =0,273 e2: 0,942

## Volume 27, Nomor 2, Desember  2021

## JEB
dengan  dari  alpha  5%  (0,05)  nilai thitung 1,624 < ttabel 2,022. Berdasarkan  hasil  yang  diperoleh  maka menolak  Ha  dan  menerima . Ho  untuk variabel  covid  19.  Dengan  demikian, bahwa variabel covid 19 tidak berpengaruh    terhadap  stres  kerja  pada Kumala  Hotel  Banda  Aceh.  Penelitian sejalan dengan hasil penelitian (Nurwati,  2020)(Sihaloho,  2020)  covid 19  tidak  secara  signifikan  membuat karyawan  menjadi  stres  kerja.  Akan tetapi  stres  kerja  muncul  mana  kala karyawan  merasa  tidak  nyaman  dengan kondisi  ketidakpastian  seperti  saat pandemic  covid  19  ini  berlangsung. Stres akan diputuskan kontrak pekerjaan  ini  adalah  yang  menjadi masalah  yang  dihadapi  oleh  karyawan khususnya  yang  bekerja  di  perusahaan swasta.
Pengaruh Kecemasan Terhadap

## Covid 19 Melalui Stres Kerja
Pengaruh  langsung  kecemasan terhadap  stress  kerja  yakni  dengan melihat  nilai  koefisien  regresi  sebesar P2 sebesar  0,149.  Sedangkan  Pengaruh tidak  langsung  kecemasan  terhadap stress  kerja  melalui  terjadinya  covid  19 dilihat  dari  perkalian  antara  koefisien regresi  kecemasan  terhadap  covid  19 dengan  nilai  koefisien  regresi  minat
membaca terhadap pemahaman akuntansi  yakni P1xP3 =0,611  x  0,273 =0,166.  Sehingga  dapat  disimpulkan bahwa  nilai  koefisien  pengaruh  tidak langsung P1xP3>P 4 (0,166>0,149  ). Artinya  terjadinya  covod  19  memiliki peran  dalam  memediasi  kecemasan terhadap stres kerja.
Hasil  penelitian  ini  (Setyohadi, 2021)(Violinda, 2020) menyatakan bahwa  covid  19  akan  memiliki  peran dalam  meningkatkan  kecemasan  dan berdampak  pada  stres  kerja  seorang karyawan. Rasa ketidakpastian membuat karyawan bekerja tidak menjadi  tenang  terhadap  tugas  dan tanggung jawabnya. Disatu sisi karyawan  dituntut  untuk  bekeja  secara optimal  akan  tetapi  disisi  lainnya menjaga kesehatan untuk tidak
terinfeksi covid 19.

## D. Simpulan
Berdasarkan hasil analisis pengolah  data  yang  dilakukan  dapat disimpulkan bahwa:
1. Secara langsung kecemasan berpangaruh positif dan signifikan  terhadap  covid  19 pada Kumala Hotel Banda Aceh.
2. Secara langsung kecemasan
tidak berpengaruh terhadap stres

## JEB
kerja  karyawan  pada  Kumala Hotel Banda Aceh.
3. Secara  langsung  covid  tidak berpengaruh terhadap stres kerja karyawan  pada  Kumala  Hotel Banda Aceh.
4. Secara  tidak  langsung  covid  19 memiliki peran dalam memediasi  kecemasan  terhadap
stres kerja karyawan pada
Kumala Hotel Banda Aceh.
Adapun  Saran  dalam  penelitian ini yaitu sebagai berikut:
1. Upaya  untuk  meminimalisilir tingkat  stres  kerja  karyawan yaitu  dengan  membuat  para karyawan  tidak  merasa  cemas terhadap pekerjaannya pada saat sekarang ini. Penting bagi
manajemen untuk terus membangun rasa optimis kepada
para  karyawan  dalam  bekerja
pada saat pendemi ini
berlangsung.
2. Sebaiknya manajemen
memberikan  jaminan  kepastian dari  status  pekerjaan  karyawan khususnya karyawan yang
dirumahkan selama masa pandemi  covid  19  ini.  Hal  ini
bertujuan  agar  karyawan  yang tidak  merasa  berharap  jika
memang perusahaan tidak mampu  untuk  membayar  gaji sebagaimana mestinya.

## E. Ucapan Terima Kasih
Para  penulis  berterima  kasih kepada  manajemen  Kumala  Hotel Banda  Aceh  yang  telah  memberikan izin  serta  sumber  data  yang  diperlukan. Selain  itu  penulis  mengucapkan  terima kasih  khususnya  Direktur  Penelitian Dan  Pengabdian  Masyarakat  (DRPM) yang  telah  memberikan  dukungan  dana penelitian  melalui  program  penelitian hibah  dosen  pemula  (PDP)  tahun pelaksanaan 2021.

## F. Daftar Pustaka
Adrian,  F.  S.  A.  (2021).  Tinjauan  Stres
Kerja Karyawan Kyriad Bumiminang  Hotel  Kota  Padang Pada  Masa  Pandemi  Covid-19.
Jurnal  Kajian  Pariwisata  Dan Bisnis  Perhotelan , 1 (3),  161–168. https://doi.org/10.24036/jkpbp.v1i
3.21872
Afni,  R.  (2021).  Pengaruh  Covid  -  19 dan Minat Kuliah Terhadap Penerimaan  Mahasiswa  Baru  ( Studi  Kasus  Akpar  Medan  Hotel School ). Jurnal Akuntansi, Manajemen  Dan  Ilmu  Ekonomi , 01 (02), 1–9. Aryani,  T.  K.  B.  H.  S.  M.  (2020).
Implikasi Covid-19 Terhadap Pendapatan  Hotel  Di  Kawasan Sembalun  Lombok  Timur  (Studi
Kasus  Pada  Rinjani  Hill  Hotel). JISIP  (Jurnal  Ilmu  Sosial  Dan Pendidikan) , 4 (4), 11–20.

## JEB
Baharuddin, F. S. A. S. A. S. R. (2020). Faktor yang Mempengaruhi Kecemasan pada Tenaga Kesehatan Dalam Upaya Pencegahan Covid-19. Jurnal Pendidikan Keperawatan Indonesia , 6 (1), 57–65. https://doi.org/10.17509/jpki.v6i1. 24546 Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja  dan  Stres  Kerja  terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. MANAGGIO: Jurnal Ilmiah Magister  Manajemen , 3 (2),  160– 170.
Herawat,  S.  Y.  S.  K.  C.  K.  J.  (2021). Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi, serta  Lingkungan  Kerja  terhadap Kinerja Karyawan Instalasi Pengolahan  Air  Limbah  Sewon. Akuntansi),  Jurnal  Ilmiah  MEA (Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi) , 5 (1), 324–332.
Jalaludin,  E.  (2021).  Mempertahankan
Kinerja  Karyawan  Di  Tengah Pandemi  Covid-19. Jurnal  Bina Bangsa  Ekonomika , 14 (1),  131–
152.
Mona, N. (2020). Konsep Isolasi Dalam Jaringan Sosial Untuk Meminimalisasi  Efek  Contagious (Kasus  Penyebaran  Virus  Corona Di Indonesia). Jurnal Sosial Humaniora  Terapan , 2 (2),  117–
125.
https://doi.org/10.7454/jsht.v2i2.86 Nurwati,  S.  M.  I.  N.  (2020).  Analisis Pengaruh Tingkat Kematian Akibat Covid-19 Terhadap Kesehatan  Mental  Masyarakat  Di Indonesia. Focus : Jurnal Pekerjaan  Sosial , 3 (1),  16–28. https://doi.org/10.24198/focus.v3i1 .28123
Paramitha,  A.  A.  (2021).  Kebijakan Pengaturan  Pajak  Hotel  dan  Pajak
Restoran  Sebagai  Dampak  Wabah
Covid-19 dalam Rangka
Pemenuhan Pendapatan Asli Daerah. Jurnal  Supremasi , 11 (1),
94–104. https://doi.org/10.35457/supremasi
.v11i1.1166 Raharjo,    iana  P.  K.  Y.  P.  K.  S.  N.
(2021).  Strategi  Pemasaran  Hotel Grand  Asrilia  Di  Masa  Pandemi Covid-19. Media Wisata , 19 (1), 1– 10. https://doi.org/10.36275/mws
Rivai,  V.  (2014). Manajemen  Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,
Dari Teori ke Praktik . Jakarta: PT.
Raja Grafindo Persada. Rodhi,  I.  D.  K.  I.  R.  B.  F.  I.  S.  M.  N. (2020).  Hubungan  Antara  Job Insecurity Terhadap Stres Karyawan Pelaku Pariwisata Perhotelan Akibat Dampak Pandemi  Covid-19  (Studi  Pada Karyawan  Golden  Palace  Hotel Lombok). Jurnal  Manajemen  Dan
Keuangan , 9 (2), 223–237. https://doi.org/10.33059/jmk.v9i2. 2627 Setyohadi, T. A. S. T. J. S. (2021). Stres
Kerja  Guru  Saat  Pandemi  Covid-
19  Ditinjau  Dari  Kompensasi  Dan Lingkungan  Kerja. Research  and Development Journal of Education , 7 (1), 146–157. https://doi.org/10.30998/rdje.v7i1. 8629 Sihaloho, E. D. (2020). Dampak Covid- 19 Terhadap Perekonomian Indonesia Dampak Covid-19 Terhadap Perekonomian Indonesia. ResearchGate , (April), 1–6. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.14
524.67205
Suarjana,  I.  W.  P.  S.  I.  N.  S.  I.  W. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja  Dan  Stres  Kerja  Terhadap
Kinerja  Karyawan  Pada  Hotel Peninsula  Bay  Resort,  Tanjung Benoa. Value , 1 (3), 106–117.
Suratno,  S.  W.  A.  (2020).  Analisis Diskriminan  Faktor  Kecemasan

## JEB
Karyawan  Menghadapi  Dampak Pandemi Covid-19: Kasus Perusahaan  Manufacturing  Dan Jasa Survey. Operations Excellence:  Journal  of  Applied Industrial Engineering , 12 (2),
198–208.
https://doi.org/10.22441/oe.2020.v
12.i2.006
Syamsuddin,  S.  (2021).  Dampak  Covid 19  Terhadap  Target  Dan  Realisasi Penerimaan  Pajak  Hotel  Dan Restoran Di Kota Makassar. Journal of Business Administration (JBA) , 1 (1), 5–14. https://doi.org/10.31963/jba.v1i1.2 676 Trang,  R.  P.  R.  S.  M.  I.  (2019).
Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja
Dan  Kepuasan  Kerja  Terhadap Kinerja  Karyawan  Hotel  Gran
Puri. Jurnal  EMBA , 7 (4),  5953–
5962.
Vibriyanti, D. (2020). Kesehatan
Mental  Masyarakat:  Mengelola Kecemasan  Di  Tengah  Pandemi Covid-19. Jurnal  Kependudukan Indonesia , JUli , 69–74. https://doi.org/10.14203/jki.v0i0.5 50 Violinda,  I.  D.  A.  E.  S.  Q.  (2020). Analisis  Penyebab  Kecemasan  di PHK  pada  Buruh  Pabrik  saat Pandemic  Covid-19.  In Prosiding Konferensi Ilmiah Mahasiswa Unissula  (KIMU)  4 (pp.  1095–
1120). Wardani,  R.  F.  S.  I.  Y.  (2016).  Stres Dan  Tingkat  Kecemasan  Saat Ditetapkan Perlu Hemodialisis Berhubungan Dengan Karakteristik Pasien. Jurnal Keperawatan  Indonesia , 19 (1),
55–62.