Analysis of the Relationship Between Knowledge and Supervision with Use of Personal Protective Equipment (PPE) at PT. PLN (Persero) ULP Soe
Nelsin Sete 1* , Noorce Ch. Berek 2 , Mustakim Sahdan 3
1,2,3 Public Health Faculty, University of Nusa Cendana

## ABSTRACT
There are several ways to control the risk of hazards in the workplace, one of which is the use of PPE. PPE is equipment that must be used when working according to work hazards and risks to maintain the safety of the workers themselves and those around them. Although the use of personal protective equipment is at the last level of control, use of personal protective equipment is highly recommended. PPE is personal protective equipment, namely equipment that must be used to protect workers from hazards that can cause serious injury or illness. This study aims to analyze the relationship between knowledge and supervision with the use of personal protective equipment at PT. PLN (Persero) ULP Soe. The type of research used is an analytic survey with a cross-sectional design. The sample of this research  is  30  people  from  the  field  team  of  PT.  PLN  (Persero)  ULP  Soe.  Data  was  obtained  by questionnaires and observations. The data analysis used is a univariate and bivariate analysis using the chi-square test. The results of research at PT. PLN (Persero) ULP Soe shows that knowledge has a relationship with the use of PPE with a p-value = 0.001, and supervision has a relationship with the use of personal protective equipment  with a value = 0.010). Suggestions for field team workers are related to the use of personal protective equipment, with training and encouragement for all workers to  use  personal  protective  equipment  so  that  implementation  in  the  workplace  can  be  realized properly.
Keywords: personal protective equipment, field team, knowledge, supervision

## PENDAHULUAN
Era  globalisasi  tidak  terjadi  secara otomatis,  tapi  ada  penyebabnya  seperti  ilmu pendidikan  dan  teknologi.  Dengan  adanya perkembanga Ilmu Pengetahuan dan Teknologi  (IPTEK)  akses  informasi  dan transportasi  dapat  dijangkau  dengan  cepat dan mudah, dunia serasa tanpa batasan ruang dan  waktu.  Selain  dari  pada  itu  dengan adanya  pasar  bebas  transaksi  ekonomi  lintas negara  dapat  dilakukan  dengan  mudah. Perkembangan  teknologi  informasi  dan komunikasi  sangat  berperan  penting  dalam memudahkan interaksi manusia di mana pun, kapan  pun  berada,  dan  juga  mengalami perkembangan sangat pesat. Adakala dengan Sumber Daya  Manusia  (SDM) yang bernilai kemampuan  perusahaan  pun  harus  di upayakan  salah  satunya  dalam  penggunaan Alat Pelindung Diri (APD). (1)
* Corresponding author: nelsin.sete@gmail.com
APD  adalah  alat  pelindung  diri  yang berfungsi  untuk  melindungi  diri  kita  dari kejatuhan  material  atau  benda-benda  yang dapat  melukai  diri  sendiri. (2) Kecelakaan kerja  dari  tahun  ke  tahun  menunjukkan adanya peningkatan jumlah kasus kecelakaan kerja,  penjagaan  tenaga  kerja  yang  harus dilakukan dengan pemberian dan penggunaan alat pelindung diri di perusahaan. (3) Penerapan Sistem manajemen Kesehatan  dan    Keselamatan  Kerja  (SMK3) adalah kewajiban setiap perusahaan. Penerapan tersebut bertujuan untuk mengurangi  tingkat  risiko  kecelakaan  kerja maupun penyakit akibat kerja yang mungkin terjadi  di  tempat  kerja.  Jika  tempat  kerja tidak  menciptakan  produk  kualitas  kerja maka kerugian tidak bisa di hindari.
Perusahaan  Listrik  Negara  (PLN) merupakan industri kelistrikan yang mengoperasikan  pembangkit  listrik  selama 24 jam untuk memastikan keandalan pasokan listrik  dapat  dinikmati  oleh  masyarakat.
Perusahaan  Listrik  Negara  memiliki  sumber daya  manusia  untuk  mendukung  organisasi dalam mencapai tujuannya sehingga meningkatkan kualitas kerja serta meningkatkan  perlindungan  bagi  tenaga kerja.  Penggunaan  APD  amat  dibutuhkan sebagai  perlindungan  terhadap  tenaga  kerja dan  salah  satu  pilihan  terakhir  untuk  tenaga kerja.  Dalam  satu  pekerjaan  eksposisi terhadap  efek  kecelakaan  pada  lokasi aktivitas  tidak  dapat  terhindarkan.  Upaya pencegahan terjadinya kemungkinan kecelakaan  kerja  atau  penyakit  akibat  kerja harus diupayakan.  Menurut Undang-Undang No  1  tahun  1970  tentang  keselamatan  kerja, pasal  12  dan  14  yang  mengatur  tentang penyediaan APD di tempat kerja.
Keselamatan kerja merupakan keselamatan  yang  berkaitan  dengan  mesin, pesawat,  alat  kerja,  bahan  dan  proses pengolahan,  landasan  kerja  dan  lingkungan kerja  serta  cara  melakukan  pekerjaan  dan proses produksi. (4) Keselamatan dan kesehatan  kerja  merupakan  suatu  faktor dalam  meningkatkan  kapasitas,  tenaga  kerja dalam pembentukan ketenagakerjaan, dibutuhkan  pengembangan  penyempurnaan ketentuan  bersama  dalam  perlindungan pengamanan  yang  lebih  baik. (5) Program  K3 merupakan rancangan upaya yang penerapannya  berguna  bagi  pencegahan terjadinya kecelakaan kerja yang diakibatkan pekerjaan maupun lingkungan kerja. (6)
Tujuan dari pengelolaan K3 harus diterapkan sehingga  saat  melakukan  pekerjaannya  di tempat  kerja  dapat  menjamin  kegiatan operasional  yang  aman,efisien  dan  produktif (7).
Berdasarkan ILO (International Labour Organization ) pada kasus kecelakaan kerja  setiap  tahun  yang  menyebabkan  2,3 juta  pekerja  meninggal  dunia. (8) Berdasarkan studi  sebelumya  terkait  dengan  dengan hubungan  antara  pengetahuan,  sikap  dan kenyamanan  dengan  alat  pelindung  wajah pada pekerja las listrik, pelaksanaan pengetahuan,  sikap  dan  kenyamanan  sudah baik tetapi hendaknya dipertahankan sehingga  diharapkan  lebih  baik  dan  lebih memperhatikan  keselamatan  saat  melakukan
pekerjaan,  terutama  tingkat  pengetahuan tentang  alat  pelindung  diri  sehingga  dapat memberikan  mutu  terhadap  produktivitas kerja. (9)
Berdasarkan  survei  awal  diperoleh informasi  bahwa  para  tenaga  kerja  saat melakukan  pekerjaannya,  para  tenaga  kerja tidak  menggunakan  APD  dengan  lengkap. Banyak  faktor  yang  menjadi  penyebab tenaga  kerja  tidak  menggunakan  alat pelindung  diri,  salah  satunya  adalah  karena faktor    perilaku    dari    tiap  tenaga  kerja. Sesuai  dengan  teori  Lawrence  Green, terdapat 3 komponen yang dapat mempengaruhi  perilaku    seseorang,  yaitu faktor predisposisi, pemungkin, dan penguat. Kesadaran    akan  penggunaan  alat  pelindung diri  perlu  ditanamkan  pada  setiap  tenaga kerja,  karena perasaan tidak nyaman  (risih, panas,  berat,  terganggu)  merupakan  salah satu alasan mengapa pekerja tidak menggunakan alat pelindung diri, pembinaan terus menerus dapat meningkatkan kesadaran dan  pengetahuan  mereka    tentang    alat pelindung diri.
Penggunaan  APD  adalah  salah  satu alternatif  terakhir  untuk  tenaga  kerja  di tempat  kerja.  Namun  pada  kenyataannya sering  kali  menemukan  pekerja  yang  tak memakai alat pelindung diri dengan lengkap saat melakukan pekerjaan karena mengganggu aktivitas kenyamanan. Berdasarkan  latar  belakang  di  atas  dengan demikian  peneliti  tertarik  untuk  lebih  lanjut mengenai  “Analisis  hubungan  pengetahuan dan  pengawasan  dengan  penggunaan  alat pelindung  diri  (APD)  di  PT.PLN  (Persero) ULP Soe.
Penelitian ini secara umum bertujuan untuk menganalisis pengetahuan dan pengawasan dengan penggunaan alat pelindung  diri  (APD)  di  PT.  PLN  (Persero) ULP Soe.

## METODE
Penelitian  ini  adalah  jenis  penelitian survey  analitik  menggunakan  rancangan cross-sectiona l yakni pengamatan dan pengumpulan data dengan variabel penelitian
dalam  waktu  yang  bersamaan.  Penelitian dilakukan  di  PT.  PLN  (Persero)  ULP  Soe selama bulan Mei-September 2020. Populasi sebanyak 63 orang  dengan sampel 30 tenaga kerja.  Alat  yang  digunakan  saat  penelitian yaitu  kuesioner.  Data  yang  dikumpulkan yakni  data  primer  dan  data  sekunder  dari hasil wawancara serta observasi di lapangan. Variabel dalam penelitian ini adalah pengetahuan, pengawasan dengan penggunaan  APD.  Analisis  data  dalam
penelitian  ini  yakni  univariat  dan  bivariat. Penelitian  ini  telah  mendapat  kelayakan  etik dari  tim  kaji  etik  Fakultas  Kesehatan Masyarakat Universitas Nusa  Cendana dengan Nomor : 2020070-KEPK

## HASIL
Distribusi frekuensi responden berdasarkan karakteristik dan variabel di PT.
PLN  (Persero)  ULP  Soe  dapat  dilihat  pada tabel bawah ini:
Tabel 1. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Karakteristik dan Variabel di PT. PLN (Persero) ULP Soe.
Karakterisktik dan Variabel Kategori Jumlah (%) Umur <26 >26 15 15 50 50 Tingkat pendidikan SMA/SMK Sarjana 17 13 57 43 Pengetahuan Baik Kurang baik 13 17 43 57 Pengawasan Baik Kurang baik 11 19 27 63 Penggunaan APD Menggunakan Tidak menggunakan 15 15 50 50
Tabel  1  menunjukkan  bahwa  dari  30 responden  dengan  karakteristik  responden, semua berjenis kelamin laki-laki, rentan usia <26 tahun sebanyak 15 orang (50%) dan >26 sebanyak  15  orang  (50%).    Karakteristik responden dengan tingkat pendidikan SMA/SMK  sebanyak  17  orang  (57%)  dan sarjana sebanyak 13 orang (43%).
Distribusi responden berdasarkan tingkat  pengetahuan  pada  pekerja  PT.  PLN (Persero) ULP Soe dengan tingkat pengetahuan kurang baik sebanyak 17 orang (57%),  sedangkan  responden  dengan  tingkat pengetahuan baik sebanyak 13 orang (43%).
Distribusi responden berdasarkan pengawasan pada pekerja PT. PLN (Persero) ULP  Soe  dengan  pengawasan  kurang  baik sebanyak  19  orang  (63%),  sedangkan pengawasan baik sebanyak 11 orang (27%).
Distribusi responden berdasarkan penggunaan  APD  pada  pekerja  PT.  PLN (Persero) ULP Soe dengan kategori responden  menggunakan  sebanyak  15  orang (50%), sedangkan   yang tidak menggunakan sebanyak 15 orang (50%).
Tabel 2 menunjukkan bahwa responden yang  menggunakan  APD dengan kategori  pengetahuan  baik  sebanyak  13 orang  (76,5%),  sedangkan  responden  yang tidak menggunakan APD dengan pengetahuan  yang  baik S ebanyak  4  orang (23,5%).  Responden  yang  menggunakan APD  dengan    pengawasan  baik S ebanyak  2 orang  (18,2%)  sedangkan  responden  yang tidak menggunakan APD dengan pengawasan baik  sebanyak 9 orang (81,8%).
Tabel  2. Distribusi  Responden  Berdasarkan  Hubungan  Pengetahuan,  Pengawasan  dengan Penggunaan APD
Penggunaan APD Variabel Menggunakan Tidak Menggunakan Total p value n % n % n % Pengetahuan Baik 13 76,5 4 23,5 17 100 0,001 Kurang Baik 2 15,4 11 84,6 13 100 Pengawasan Baik 2 18,2 9 81,8 19 100 0,010 Kurang Baik 6 31,6 13 68,4 11 100
Hasil  dari  uji  statistik  dengan uji  chi- square terhadap variabel pengetahuan dengan penggunaan APD diperoleh nilai
(p  value =  0,001,  dan  hasil  variabel pengawasan dengan penggunaan APD diperoleh nilai ( p value = 0,010)

## PEMBAHASAN
1. Hubungan Pengetahuan
dengan

## Penggunaan APD
Berdasarkan
hasil penelitian diketahui  bahwa  ada  hubungan  antara pengetahuan  dengan  penggunaan  APD  pada pekerja  lapangan di PT. PLN (Persero) ULP Soe, jika dilihat dari hasil jawaban responden terlihat  bahwa  tenaga  kerja  memiliki pengetahuan  baik  terhadap  penggunaan APD,  seperti  penggunaan  APD  dan  jenis- jenis  APD.  Pengetahuan  merupakan  hasil dari  pengindraan  manusia,  hasil  tahu terhadap  suatu  objek  dengan  indra  yang dimiliki. (10) Pengetahuan  adalah  berbagai gejala  yang  ditemui  dan  diperoleh  melalui pengamatan  akal  yang  di  mana  manusia memiliki  akal  budi  untuk  mengenali  suatu benda  atau  suatu  kejadian  yang  belum pernah  dilihat  dan  dirasakan.  Selain  itu pengetahuan juga berasal dari rasa ingin tahu manusia  itu  sendiri.  Untuk  mendapatkan pembelajaran  dan  pemahaman  terhadap  apa yang  dilihat  dan  dirasakan.  Pengetahuan dipengaruhi  oleh  beberapa  faktor  yakni pendidikan, sarana dan sebagainya. (11)
Pengindraan  berlangsung  melewati panca indra manusia, yaitu indra penglihatan, pendengaran, penciuman, perasa dan peraba. (12)
Pengetahuan tentang penggunaan APD  sangat  berhubungan  erat  dengan
perilaku  pekerja.  Perilaku  tersebut  dapat berupa pengetahuan yang dapat memudahkan seseorang untuk dapat menyerap  informasi dalam  gaya  hidup sehari-hari  yang  di  mana  harapan  semua orang adalah semakin tinggi tingkat pendidikan    seseorang,  maka  orang  tersebut akan  semakin  luas  pula  pengetahuan  dan wawasannya. (13) Tetapi perlu adanya peningkatan  pengetahuan  pekerja  melalui informasi  mengenai  APD  di  perusahaan tersebut. (14) Hasil penelitian ini sesuai dengan teori Lawrence Green  yang  mengemukakan bahwa perilaku  terbentuk  dari 3 faktor yang salah satu faktor pendukung yaitu ketersediaan fasilitas  atau  sarana kesehatan. Ketersediaan  alat  pelindung  diri  dalam  hal ini  merupakan  salah  satu  bentuk  dari  faktor pendukung perilaku, di mana  suatu  perilaku otomatis  belum  terwujud  dalam  suatu tindakan  jika  tidak  terdapat  fasilitas  yang mendukung.
Penelitian menunjukkan bahwa pekerja  yang  mempunyai  pengetahuan  baik tetapi perilaku penggunaan APD kurang baik sebanyak 17 orang. Masalah ini menunjukkan bahwa tidak seluruhnya pekerja  yang  mempunyai  pengetahuan  baik, memiliki  perilaku  penggunaan  APD  yang serasi  di  dalam  menjalankan  K3  di  tempat kerja.  Walaupun  menurut  penilaian  tingkat risiko  sangat  dipengaruhi  oleh  pengetahuan dan tingkat pendidikan yang baik  maka akan berakibat pada tempat kerja.
Apresiasi  tenaga  kerja  mengenai
SMK3  terhadap  kecelakaan  kerja  amat berguna bagi tenaga kerja dalam menurunkan efek bahaya guna meningkatkan motivasi para pekerja dalam mengoptimalkan  produktivitas  kerja  dan keselamatan dalam bekerja. (15)
2. Hubungan
Pengawasan

## dengan
Penggunaan  APD
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa adanya hubungan pengawasan dengan penggunaan  alat pelindung diri  pada pekerja tim    lapangan  di  PT.  PLN  (Persero)  ULP Soe.  Dari  hasil  penelitian  di  lapangan  di dapatkan  bahwa  pengawasan  APD  yang kurang baik  juga dapat  mempengaruhi sikap para  pekerja  tidak  memakai  APD  lengkap. Kurang tegasnya pengawas terhadap anggota tim  lapangan  dapat  mengakibatkan  para pekerja  malas  memakai  APD  lengkap  dan kurang  peduli  terhadap  keselamatannya sendiri.  Sebagaimana  yang  telah  dijelaskan di  atas  pengorganisasian  masih  menjadi kendala, khususnya dalam tugas pengawasan K3  yang  kurang  optimal  sehingga  masih terdapat sejumlah permasalahan yang menjadi kendala dalam pengawasan penggunaan  APD.  Kurangnya  kepedulian pengawasan terhadap pekerja tentang penggunaan  APD  menjadi  permasalahan yang dapat mengakibatkan kurangnya kinerja  kerja.  Pengawasan  merupakan  suatu fungsi  organisasi  yang  dapat  mempengaruhi peningkatan kualitas kerja. (16) Pengawasan di dalam penelitian ini adalah hasil dari pekerja menggunakan  APD  yang  berkaitan  dengan keselamatan di tempat kerja.
Pandangan  yang  dimaksud  yakni usaha  yang  dilakukan  oleh  pengawasan  K3 kepada  pekerja  guna  memantau  setiap pekerjaan  agar  tercapainya  tujuan  yang diharapkan  sesuai  dengan  kebijakan  yang sudah ditentukan bersama. (17) Dengan adanya pengawasan  ini  bentuk  pelaksanaan  suatu fungsi  perusahaan  untuk  meningkatkan kualitas kerja, harus intensif dilakukan untuk mendapatkan  proteksi  yang  maksimal  yang mungkin terjadi di tempat kerja.
Tujuan dari pengawasan yakni mengupayakan  perencanaan  agar  tidak terjadi kesalahan, serta meningkatkan efektivitas  kerja  dalam  penggunaan  APD. Diperlukan  adanya  tanggung  jawab  bersama dari  pekerja  tim  lapangan  dan  pengawas terkait  dengan  dasar-dasar  keselamatan  dan kesehatan  kerja  yakni  mengikuti  serta mengevaluasi kebijakan yang telah disepakati. (18) Pemahaman  program  dari pengawasan K3 mengenai prosedur penggunaan alat kerja sehingga menciptakan lingkungan kerja yang baik bagi masa depan yang mendatang. (19)
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan  bahwa  terdapat  2  orang pekerja yang menggunakan APD secara baik sedangkan  berdasarkan  hasil  pengamatan  di lapangan  penggunaan  APD  pada  pekerja masih minim, hal ini kemungkinan dipengaruhi  oleh  perilaku  pekerja  yang mengabaikan  penggunaan  APD  sehingga diharapkan  adanya  pengawasan  ketat  dari perusahaan karena pengawasan sangat berperan  penting  serta  menjamin  kelancaran pelaksanaan suatu pekerjaan .(20) Hasil penelitian  ini  sesuai  dengan  teori  Lawrence Green  yang  mengemukakan bahwa perilaku terbentuk    dari  3  faktor  yang  salah  satu faktor penguat yaitu pengawasan. Pengawasan terhadap penggunaan alat pelindung diri dalam hal ini merupakan salah satu bentuk dari faktor penguat yang di mana suatu  kegiatan  atau  pengarahan  sehingga tujuan yang telah ditetapkan dapat tercapai.

## KESIMPULAN
Tingkat  pengetahuan  dan  pengawasan mempunyai  hubungan  dengan  penggunaan APD, untuk itu diharapkan kepada pihak PT. PLN  (Persero)  ULP  Soe  khususnya  pada pekerja  tim  lapangan  sebelum  melakukan pekerjaan di berikan pelatihan tentang K3.

## KONFLIK KEPENTINGAN
Artikel ini benar-benar tidak memiliki  konflik  kepentingan,  kolaboratif, atau  kepentingan  lainnya  dengan  pihak manapun.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Ucapan  terima  kasih  kepada  Bapak Ibu  pembimbing  yang  sudah  meluangkan waktu  dan  tenaga  dalam  membantu  penulis, ucapan  terima  kasih  kepada  pimpinan  dan seluruh pekerja PT. PLN (Persero) ULP  Soe yang sudah menerima peneliti untuk melakukan  penelitian  pada  pekerja  tim lapangan dan bersedia menjadi responden.

## REFERENSI
1. Tarwaka.  Ergonomi  Industri  Dasar- Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi  di  Tempat  Kerja.  surakarta; 2015. 1–348 p.
2. Rohman  MDF.  Faktor-Faktor  yang Mempengaruhi Tingkat Kepatuhan Pemakaian  APD  pada  Karyawan  di  PT. Pura  Barutama  [Internet].  2015.  p. http://eprints.dinus.ac.id/17477/2/abstrak _16389.pdf
3. Nasrulzaman,  Hasibuan  A.  Analisis Perilaku , Ketersediaan dan Pengawasan Penggunaan  Alat  Pelindung  Diri  (APD) di  Perusahaan  Meubel  X.  Bul  Tek. 2018;13(2):1–10. Available from:https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/ but/article/view/274
4. UU  RI  Nomor  1  Tahun  1970.  Undang- undang  Republik  Indonesia  Nomor  1 Tahun  1970  Tentang  Keselamatan Kerja.
5. Sari  DL,  Isharyanto.  Analisis  Faktor yang  Berhubungan  dengan  Perilaku Penerapan  Keselamatan  Pasien  Pada Perawat  di  Ruang  Rawat  Inap  RSUD Kabupaten  Sukoharjo.  Pros  Seminar Nasional Hasil-Hasil Peneliti dan Pengabdi  Bidang  K3.  2017;(36):250.
Available from:http://repo.stikesicme- jbg.ac.id/4395/13/PROSIDING- SEMNAS-K3.pdf
6. Febriyanti KP. Pengaruh Program Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  (K3)
terhadap  Kinerja  Karyawan  (Studi
Kasus pada Karyawan Kontrak PT. PLN (Persero)  Rayon  Rimbo  Bujang  )
Skripsi. 2018;1. Available from:https://repository.unsri.ac.id/2333/ 1/RAMA_61201_01011181520015_002
9085701_01_font_ref.%20pdf.pdf
7. Fay  DL.  Pengelolaan  Keselamatan  dan Kesehatan kerja K3 (Studi Perbandingan pada  Dinas  Kebersihan  dan  Pertamanan dengan  Dinas  Pemadam  Kebakaran) pada Pemerintah Kota Pekan Baru tahun 2011-2013.  Angew  Chemie  Int  Ed 6(11), 951–952. 2015;2(1):1–10.
8. Fioh  TM,  Roga  AU,  Salmun  JAR, Telupere  FMS.  Implementasi  Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja di PT. PLN (Persero) Rayon Rote Ndao.  e-Jurnal  Ekon  Sumberd  dan Lingkung.2021;10(1):37– 46.https://online
journal.unja.ac.id/JSEL/article/view/124 55
9. Kusuma RY. Hubungan antara
Pengetahuan,  Sikap,  dan  Kenyamanan dengan  Penggunaan  Alat  Pelindung
Wajah pada Pekerja Las Listrik
Kawasan Simongan Semarang. 2013;64. http://lib.unnes.ac.id/18513/1/64504080 41.pdf
10. Notoadmodjo  S.  Metodologi  peneletian Kesehatan. Jakarta ; Rineka Cipta. 2014.
11. Putra  Pane  AS.  Hubungan  Pengetahuan dan  Sikap  Pekerja  dengan  Penggunaan Alat  Pelindung  Diri  (APD)  Di  PT. Nindya  Karya  (Persero)  Kecamatan Kualuh  Hulu  Kabupaten  Labuhan  batu
Utara Tahun 2017.Skripsi[Internet].2018;43. Available from:http://repository.helvetia.ac.id/113
5/25/SKRIPSI  ADY  SOFYAN  PUTRA PANE 1212192002.pdf
12. Wang Y, Chen H, Liu B, Yang M, Long Q.  A  systematic  review  on  the  research progress and evolving trends of occupational health and safety management:  A  bibliometric  analysis  of mapping  knowledge  domains.  Front Public Heal. 2020;8(April).
13. Chesia FA. Faktor-Faktor yang Berhubungan  dengan  Pemakaian  Alat Pelindung  Diri  (APD)  pada  Tim Pekerjaan  dalam  Keadaan  Bertegangan (PDKB) Saluran Udara Tegangan
Menengah (SUTM) di PT. PLN
(Persero)  Area  Medan  Tahun  2018. 2018;44–8.
https://repositori.usu.ac.id/handle/12345
6789/11182
14. Ardian L. Determinan Kepatuhan Penggunaan  Alat  Pelindung  Diri  (APD) pada Bagian Produksi 1 Shift 1 PT Kutai Timber  Indonesia  Kota  Probolinggo.
Digit Repos Universitas Jember. 2019;1–99.
https://repository.unej.ac.id/handle/1234 56789/92464?show=full
15. Mansur SNA. Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) Guna Mengurangi Risiko Kecelakaan  Kerja  Pada  PT.  PLN (Persero) UP3 Situbondo Skripsi. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
2019;1170.https://123dok.com/documen
t/yr8x29oz-penerapan-manajemen- keselamatan-kesehatan-mengurangi- kecelakaan-persero-situbondo.html
16. Lobis  YB,  Ariyanto  D,  Warsini  W. Pengaruh Pengawasan
Terhadap Kepatuhan  Penggunaan  Alat  Pelindung Diri  Di  PT  Jamu  Air  Mancur  Palur. PLACENTUM Journal Ilmiah Kesehatan  dan  Aplikasi  .  2020;8(1):31. https://jurnal.uns.ac.id/placentum/article/ view/35669/26593
17. Raodhah  S,  Gemely  D.  Faktor-Faktor yang  Berhubungan  dengan  Penggunaan
Alat  Pelindung  Diri  pada  Karyawan Bagian  Packer  PT  Semen  Bosowa Maros Public Heal Sci J. 2014;VI(2):437–49. 18. Marpaung  ASA.  Pelaksanaan  Fungsi Pengawasan Sistem Manajemen Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja (SMK3) dalam Menekan Angka Kecelakaan  Kerja  di  Kabupaten  Deli Serdang  (Studi  Kasus  PT.  Suryamas
Lestari Prima  Kecamatan  Tanjung Morawa). 2018; Available from: http://repositori.usu.ac.id/bitstream/hand le/123456789/4070/157024003.pdf?sequ ence=1&isAllowed=y
19. Yanuarius  W,  Yuniningsih  T,  Mustam M. Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja  (  Studi  Kasus  di  di  PT  .  PLN  ( Persero  ).  J  Public  Policy  Manag  Rev [Internet].  2014;3(2):1–111.  Available from: https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/j ppmr/article/view/5121
20. Rahman  N,  Rahim  S,  Elfiansyah  H.
Pengaruh Pengawasan terhadap
Efektivitas  Kerja  Pegawai  Kantor  PT. PLN  (Persero)    Wilayah  Sulselrabar. Kolaborasi  Journal Administrasi Publik. 2018;4(3):323. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/ kolaborasi/article/view/1648