## PENGARUH INDEPENDENSI DAN KOMPETENSI AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT INTERNAL
Oleh: Intan Permatasari
Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi

## Universitas Langlangbuana

## ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh profesionalisme dan kompetensi auditor  terhadap  kinerja  auditor  internal.  Tujuan  penelitian  adalah  untuk  mengetahui bahwa  dengan  adanya  profesionalisme  dan  kompetensi  auditor  dapat  meningkatkan kinerja auditor internal. Penelitian ini dilakukan di CV. Fortuna Shoes. Populasi dalam penelitian  ini  adalah  auditor,  bagian  keuangan  dan  akuntansi  yang  bekerja  di  CV. Fortuna  Shoes.  Teknik  pengambilan  sampel  dilakukan  dengan Simple  Random Sampling dengan penyebaran kuesioner secara langsung dan diperoleh jumlah sampel 32  responden.  Metode  pengambilan  data  primer  yang  digunakan  adalah  metode kuisioner. Metode Analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi linier berganda. Metode statistik yang digunakan melakukan uji asumsi klasik terlebih dahulu, untuk  menguji  hipotesis  maka  yang  digunakan  adalah  uji  t  dan  diolah  dengan menggunakan program SPSS 23.0 For Windows. Hasil penelitian menunjukan pengaruh profesionalisme terhadap kinerja auditor internal sebesar 20,16%. Auditor internal yang memiliki sikap profesionalisme akan berdampak baik pada kinerja karena semakin tinggi profesionalisme  maka  semakin  tinggi  pula  kinerja  auditor.  Pengaruh  kompetensi terhadap  kinerja  auditor  internal  sebesar  35,28%  karena  auditor  yang  memiliki kompetensi  yang  tinggi  mampu  menghasilkan  kinerja  yang  baik.  Hasil  penelitian pengaruh profesionalisme, kompetensi auditor terhadap kinerja auditor internal sebesar 39,06%,  hal  ini  menunjukan  bahwa  semakin  baik  sikap  profesionalisme  dan  memiliki kompetensi yang memadai maka semakin baik pula kinerja yang dihasilkan. Kata Kunci: Profesionalisme, Kompetensi Auditor, Kinerja Auditor Internal

## ABSTRACT
This study was conducted to examine the effect of professionalism and Auditor competence  on  the performance of  internal auditors.  The purpose  of  the  study  is to know  that  with  the  professionalism  and  competence  of  auditors  Can  improve  the performance of internal auditors. This research was conducted at CV Fortuna Shoes. The population in this study are auditor, finance department and Accounting who work in CV. Fortuna Shoes. Sampling technique Performed with Simple Random Sampling with  the  spread  of  questionnaires  Direct and  obtained  the number  of  samples of 32 respondents. Method of data retrieval The primary used is the questionnaire method. Analysis  method  used  To  test  the  hypothesis  is  multiple  linear  regression.  The statistical  method  Used  to  test  the  classical assumptions  first, to  test  the  hypothesis then used is t test and processed by using SPSS program 23.0  For  Windows.  The  results  showed  the  influence  of  professionalism  on performance  Internal  auditor  of  20.16%.  The  internal  auditor  has  an  attitude Professionalism will have a good impact on performance as it gets higher Professionalism, the higher the auditor's performance. Influence of competence To the performance of internal auditors of 35.28% due to auditors who have High  competence  capable  of  producing  good  performance.  Research  result  The influence of professionalism, the competence of auditors on the performance of internal
auditors Amounted to 39.06%, it shows that the better the attitude of professionalism And have adequate competence then the better the performance generated.

## Keywords:  Professionalism,  Auditor  Competency,  Performance  of  Internal Auditor

## PENDAHULUAN A  Latar Belakang Penelitian
Perkembangan  dunia  usaha  yang  meningkat  pesat,  mengharuskan pengawasan kegiatan perusahaan yang semakin ketat. Para pimpinan perusahaan tidak  memungkinkan  untuk  mengawasi  semua  kegiatan  yang  menjadi  tanggung jawabnya. Oleh karena itu, dibutuhkan suatu audit internal untuk mengawasi kegiatan perusahaan.
menurut Hiro Tugiman (2008:11) pengertian internal audit atau pemeriksaan internal adalah suatu fungsi penilaian yang independen dalam suatu organisasi untuk menguji dan mengevaluasi kegiatan organisasi yang dilaksanakan. Auditor internal harus  memiliki  sikap  profesionalisme.  Asikin  (2006)  dalam  jurnal  Yeni  (2012) Mengatakan  bahwa  Audit  internal  dikatakan  professional  apabila  memenuhi beberapa elemen meliputi dedikasi terhadap profesi, tanggung jawab sosial, tuntutan otonomi, percaya pada pengaturan sendiri dan memiliki kumpulan profesi.
Beberapa  tahun  belakang,  terdapat  kasus  kasus  yang  melibatkan  seorang Auditor  diantaranya:  Pada  tahun  2010,  terdapat  kasus  proyek  pengadaan  KTP elektronik tahun anggaran 2011-2012. Dalam dakwaan kasus korupsi proyek eKTP disebut  ada  uang  yang  mengalir  ke  auditor  Badan  Pemeriksa  Keuangan  (BPK), Wulung. Jaksa Penuntut Umum Eva Yustisiana membacakan dakwaan di Pengadilan Negeri  Tindak  Pidana  Korupsi  bahwa  Setelah  pemberian  uang  tersebut  BPK memberikan opini Wajar Tanpa Pengecualian terhadap pengelolaan keuangan pada Ditjen Dukcapil tahun 2010. Ketua Badan Pemeriksa Keuangan (BPK), Harry Azhar Azis, menyatakan akan menindak tegas auditor yang terbukti terlibat menerima aliran dana kasus korupsi KTP berbasis NIK secara nasional (KTP elektronik).
Dari  fenomena  diatas  dapat    disimpulkan  banyaknya  kesalahan –  kesalahan auditor  dalam  menjalani  tanggung  jawabnya  dikarenakan  tidak  adanya  sikap profesionalisme  dalm  bekerja  yang  membuahkan  hasil  penyimpangan  dalam  kode etik profesi.
Berkaitan  dengan  pemikiran  dan  fenomena  di  atas,  maka  penulis  ingin mengadakan peneliti an dengan judul “Pengaruh Profesionalisme dan Kompetensi Auditor Internal terhadap Kinerja Auditor Internal”

## B  Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan diatas, maka perumusan masalah yang dapat penulis rumuskan adalah:
1. Berapa  besar  pengaruh  Profesionalisme  Auditor  Internal  terhadap  Kinerja Auditor Internal?
2. Berapa  besar  pengaruh  Kompetensi  Auditor  Internal  terhadap  Kinerja  Auditor Internal?
3. Berapa  besar  pengaruh  Profesionalisme  dan  Kompetensi  Auditor  Internal terhadap Kinerja Auditor Internal?
C  Maksud dan Tujuan penelitian
Maksud dan tujuan penelitian ini adalah mengumpulkan data dan informasi yang relevan  bertujuan  untuk  mengetahui  “Pengaruh  Kompetensi  dan  Profesionalisme Auditor Internal terhadap Kinerja Internal Aud itor.”
Dari  latar  belakang  dan  rumusan  masalah  di  atas,  maka  tujuan  penelitian  ini adalah :
Vol.2, No.3, September 2018
1. Mengetahui  besar pengaruh Profesionalisme Auditor  Internal  terhadap  Kinerja Auditor Internal.
2. Mengetahui  besar  pengaruh  Kompetensi  Auditor  Internal  terhadap  Kinerja Auditor Internal.
3. Mengetahui  besar  pengaruh  Profesionalisme  dan  Kompetensi  Auditor  Internal secara bersama sama terhadap Kinerja Auditor Internal.
D  Manfaat Penelitian
1. Bagi Penulis
Peneliti mengharapkan hasil penelitian dapat bermanfaat dan selain itu untuk  menambah  pengetahuan,  dan  juga  memperoleh  gambaran  langsung bagaimana Pengaruh Profesionalisme dan Kompetensi Auditor Internal terhadap Kinerja Auditor Internal.
2. Bagi Peneliti lain
Penelitian  ini  dapat  menjadi  bahan  referensi  untuk  perbaikan  atau pengembangan  materi  bagi  peneliti  lain  yang  ingin  mengkaji  dibidang  atau masalah yang sama.
3. Bagi Perusahaan
Penelitian  ini  diharapkan  dapat  membantu  memberikan  solusi  yang diharapkan  dapat  dijadikan  sebagai  bahan  masukan  lebih  lanjut,  bagaimana dapat  menciptakan  profesi  akuntan  yang  memiliki  integritas  tinggi  dalam menjalankan tugasnya secara professional dan menjadi sumbangan empiris bagi pembangunan ilmu pengetahuan terutama ilmu ekonomi akuntansi. Penelitian ini diharapkan  dapat  membantu  perusahaan  dalam  perbaikan  audit  internal sehingga dapat meningkatkan kinerja auditor di perusahaan.

## KAJIAN PUSTAKA
1. Pengertian Profesionalisme
Abdul  Halim  (2008:13)  Menyatakan  bahwa  profesionalisme  berarti  suatu kemampuan yang dilandasi oleh tingkat pengetahuan yang tinggi dan latihan khusus, daya pemikiran yang kreatif untuk melaksanakan tugas  - tugas yang sesuai dengan bidang keahlian dan profesinya.
Asikin (2006) dalam jurnal Yeni (2012) Mengatakan bahwa:
Audit  internal  dikatakan  professional  apabila  memenuhi  beberapa  elemen meliputi dedikasi terhadap profesi, tanggung jawab sosial, tuntutan otonomi, percaya pada  pengaturan  sendiri  dan  memiliki  kumpulan  profesi.  Auditor  Internal  yang professional  dalam  menjalankan  tugasnya  selalu  memperhatikan  dan  memegang teguh  hal –  hal  sebagai  berikut  (Sawyer  dkk.,  2006:560):  integritas,  objektivitas, kerahasiaan, dan kompetensi.
2. Kompetensi
Menurut  Sukrisno  Agoes  (2013:146)  mendefinisikan  kompetensi  sebagai berikut:
Suatu kecakapan dan kemampuan dalam menjalankan suatu pekerjaan atau profesinya.  Orang  yang  kompeten  berarti  orang  yang  dapat  menjalankan pekerjaannya dengan kualitas hasil yang baik. Dalam arti luas  kompetensi mencakup penguasaan  ilmu/  pengetahuan  (Knowledge),  dan  keterampilan  (skill)  yang mencakupi,  serta  mempunyai  sikap  dan  perilaku  (attitude)  yang  sesuai  untuk melaksanakan pekerjaan atau profesinya.
Auditor internal yang kompeten menurut Amin Widjaya Tunggal (2013:22) harus memiliki ciri-ciri sebagai berikut :
1. Sifat ingin mengetahui
2. Ketekunan
3. Pendekatan yang membangun
4. Naluri dan kepahaman kewirausahaan
5. Kerjasama/cooperation
3. Kinerja Auditor Internal
Secara  etimologi,  kinerja  berasal  dari  kata  prestasi  kerja  ( performance ). Sebagaimana dikemukakan oleh Mangkunegara (2005:67) bahwa :
Istilah  kinerja  berasal  dari  kata job  performance atau actual  performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai seseorang), yaitu hasil kerja secara  kualitas  dan  kuantitas  yang  dicapai  oleh  seorang  pegawai  dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Pengertian kinerja auditor menurut Mulyadi dan Kanaka (1998:116) adalah : Auditor yang melaksanakan penugasan pemeriksaan ( examination ) secara obyektif atas laporan keuangan suatu perusahaan atau organisasi lain dengan tujuan untuk menentukan  apakah  laporan  keuangan  tersebut  menyajikan  secara  wajar  sesuai dengan prinsip akuntansi yang berlaku umum, dalam semua hal yang material, posisi keuangan dan hasil usaha perusahaan.
KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS
A Pengaruh Profesionalisme terhadap Kinerja Auditor Internal
Penelitian yang dilakukan oleh Kadarsih, dkk. (2014) menyatakan :
Baik  secara  simultan  maupun  parsial,  pengaruh  variable  profesionalisme dan  kompetensi  auditor  terhadap  kinerja  auditor  berpengaruh  nyata,  dan hubungannya  positif.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  dalam  melaksanakan  tugas pemeriksaan para auditor telah bekerja dengan pedoman yang digunakan. Didukung pula dengan penelitian yang dilakukan oleh Triyanti dan Budiarta (2015) menyatakan bahwa:
semakin tinggi profesionalisme maka semakin meningkatnya kinerja internal auditor dalam  mengaudit  laporan  keuangan  dan  begitu  juga  sebaliknya.  Dalam  hal  ini, seorang  profesional  dipercaya  dan  dapat  diandalkan  dalam  melaksanakan pekerjaannya sehingga dapat berjalan lancar, baik dan mendatangkan hasil yang diharapkan. Jadi dapat dijelaskan hubungan antara profesionalisme auditor dengan kinerja  adalah  apabila  seorang  auditor  mempunyai  profesionalisme  tinggi  maka kinerjanya akan meningkat.
B Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Auditor Internal
Penelitian yang dilakukan oleh Edy Sujana (2012) mengatakan bahwa:
Kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja. Artinya, semakin tinggi kompetensi  auditor  internal,  maka  semakin  baik  kinerja  auditor  internal  dalam melaksanakan  tugas.  Sebaliknya  semakin  rendah  kompetensi  auditor  internal, maka semakin rendah kinerja yang dihasilkan.
Penelitian lain dilakukan oleh Wulandari dan Tjahjono (2011) bahwa hasil pengujian kompetensi yang terdiri dari pengetahuan, keahlian, pengalaman dan keterampilan berpengaruh terhadap kinerja auditor.

## Hipotesis
Berdasarkan kerangka pemikiran diatas maka penulis mencoba merumuskan hipotesis yang merupakan kesimpulan sementara dari penelitian sebagai berikut:
1. Profesionalisme berpengaruh terhadap kinerja auditor internal
2. Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja auditor internal
3. Profesionalisme dan Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja auditor internal

## METODE PENELITIAN
1. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data penelitian dilakukan dengan cara:
2. Kuesioner (Angket)
Kuesioner  merupakan  teknik  pengumpulan  data  yang  dilakukan  dengan  cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya.
3. Observasi
Observasi merupakan teknik pengumpulan yaitu pengumpulan data yang digunakan dengan  melihat  dan  mengamati  secara  langsung  indikasi-indikasi  atau  fenomena- fenomena yang berkaitan dengan objek penelitian.
4. Uji Validitas dan Reliabilitas
a.  Uji Validitas
Syarat  valid  menurut  Sugiyono  (2010:  134)  yang  harus  dipenuhi  yaitu  harus memiliki kriteria sebagai berikut:
a. Jika r ≥ 0,30, maka item-item pertanyaan dari kuesioner adalah valid,
b. Jika r ≤ 0,30, maka item-item pertanyaan dari kuesioner adalah tidak valid. Pengujian  validitas  isi  dilakukan  dengan  menghitung  korelasi  antara  skor  item instrumen dengan skor total. Nilai koefisien korelasi antara skor setiap item dengan skor total dihitung dengan analisis corrected item-total correlation. Suatu instrumen dinyatakan  valid  apabila  koefisien  korelasi  rhitung  lebih  besar  dibandingkan koefisien korelasi rtabel pada taraf signifikansi 5% atau 10%.Uji variabel instrumen dapat menggunakan rumus korelasi.
b.  Uji Reliabilitas
Cara  yang  diakukan  untuk  menguji  reliabilitas  kuisioner  adalah  dengan menggunakan Rumus Koefisien Cronbach Alpha (Saifuddin Azwar:2011). Pengujian  reliabilitas  terhadap  selruh  item  atau  pertanyaan  pada  penelitian  ini menggunakan  Rumus  Koefisien  Cronbach  Alpha.  Nilai  Cronbach  Alpha  pada penelitian  ini  akan  digunakan  nilai  0.6  dengan  asmsi  bahwa  daftar  pertanyaan yang diuji akan dikatakan reliabel bila nilai Cronbach Alpha = 0.6 (Nunally dalam Imam Gozali,2010).

## c.  Analisis Data
Dalam menetukan analisis data diperlukan data yang akurat dan dapat dipercaya yang nantinya dapat dipergunakan. Adapun analisis data yang dilakukan penulis adalah sebagai berikut:
1. Menganalisis pengaruh Profesionalisme terhadap Kinerja Audit Internal di CV. Fortuna Shoes.
2. Menganalisis pengaruh Kompetensi Auditor terhadap Kinerja Audit Internal di CV. Fortuna Shoes.
3. Menganalisis  pengaruh  Profesionalisme  dan  Kompetensi  Auditor  terhadap Kinerja Audit Internal di CV. Fortuna Shoes.
d.  Methode of Successive Internal (MSI)
Data pada penelitian ini diperoleh dari jawaban kuesioner pada responden yang menggunakan  skala  likert,  dari  skala  pengukuran  likert  tersebut  maka  akan diperoleh data ordinal. Agar dapat dianalisis secara statistik, data tersebut harus dinaikkan menjadi skala interval.
e.  Pengujian Asumsi Klasik
Sebelum  dilakukan  pembentukan  model  regresi,  terlebih  dahulu  dilakukan pengujian asumsi supaya model yang terbentuk memberikan estimasi yang BLUE (Best Linier Unbiased Estimated). Pengujian yang akan dipakai dalam penelitian ini  adalah  uji  normalitas,  autokorelasi,  multikolinieritas  dan  heteroskedastisitas dengan menggunakan IBM SPSS Statistics Versi 23

## f.  Uji Normalitas
Dalam penelitian ini, untuk mendeteksi apakah data berdistribusi normal atau tidak dilakukan dengan menggunakan analisis Kolmogorov-Smirnov dan analisis
grafik Normal Probability Plot. Pada prinsipnya normalitas dapat dideteksi dengan melihat nilai Asymp Sig pada uji  Kolmogorov-Smirnov  jika  lebih  besar dari  0,05 maka data dinyatakan normal.
g.  Uji Heterokedastisitas
Dasar pengambilan keputusannya adalah:
•  Jika  ada  pola  tertentu,  seperti  titik-titik  yang  ada  membentuk  suatu  pola tertentu  yang  teratur  (bergelombang,  melebar  kemudian  menyempit),  maka terjadi heteroskedastisitas
•  Jika tidak ada pola yang jelas, seperti titik-titik menyebar di atas dan di bawah angka 0 pada sumbu Y, maka tidak terjadi heteroskedastisitas
h.  Uji Autokorelasi
Akibat  dari  adanya  autokoreasi  dalam  model  regresi,  koefisien  regresi  yang diperoleh menjadi tidak efisien, artinya tingkat kesalahannya menjadi sangat besar dan koefisien regresi menjadi tidak stabil.  Model regresi yang baik adalah regresi yang bebas dari autokorelasi. Cara untuk mendeteksi ada tidaknya autokorelasi dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan Durbin Watson (Santoso,2010).
i.  Uji Multikolinieritas
Pada  model  regresi  yang  baik  seharusnya  tidak terjadi  korelasi  yang  sempurna atau mendekati sempurna di antara variabel bebas (korelasinya 1 atau mendekati 1).  Untuk  mengetahui  suatu  model  regresi  bebas  dari  multikolinieritas,  yaitu dengan  melihat  angka  VIF  (Variance  Inflation  Factor)  harus  kurang dari  10 dan angka tolerance lebih dari 0,1.(Ghozali,2011:105).
j.  Pengujian Hipotesis
Menurut Sugiyono (2010), hipotesis adalah jawaban sementara terhadap rumusan masalah. Selanjutnya  untuk  menjawab hipotesis penelitian, dilakukan  pengujian pengaruh  kedua  variabel  independen  Profesionalisme  dan  Kompetensi  Auditor terhadap Kinerja Audit Internal menggunakan analisis regresi.
k.  Analisis Regresi Linier Berganda
Dalam penelitian ini penulis menggunakan regresi linier berganda karena datadata yang  ada  kompleks  dan  tidak  bisa  menggunakan  linier  sederhana,  selain  itu variabel  yang  digunakan  juga  lebih  dari  dua  variabel.  Analisis  ini  digunakan dengan  melibatkan dua atau  lebih  variabel bebas  antara  variabel dependen  (Y) dan variabel independen (X1 dan X2).
l.  Koefisien Korelasi
Analisis korelasi digunakan untuk menentukan suatu besaran yang menyatakan bagaimana  kuat  hubungan  suatu  variabel  dengan  variabel  lain  dengan  tidak mempersoalkan  apakah  sutau  variabel  tertentu  tergantung  kepada  variabel  lain (Sekaran,2010). Jenis korelasi yang bisa digunakan pada hubungan variabel linier adalah korelasi Pearson Product Moment (r).
m. Koefisien Determinasi
Analisis  Korelasi  dapat  dilanjutkan  dengan  menghitung  koefisien  untuk mengetahui  seberapa  besar  pengaruh  variabel  independen  (x)  berpengaruh terhadap variabel dependen (y). dalam penggunaannya, koefisien determinasi ini dinyatakan dalam persentase (%)
n.  Pengujian Hipotesis secara Parsial (Uji t ) Hipotesis  yang  telah  ditetapkan  tersebut  akan  diuji  berdasarkan  daerah penerimaan dan daerah penolakan yang diitetapkan sebagai berikut : thitung  <    ttabel,  maka  H0  diterima  sehingga  tidak  terdapat  hubungan  yang signifikan.
thitung > ttabel, maka H0 ditolak sehingga terdapat hubungan yang signifikan.

## o.  Pengujian Secara Simultan (Uji f)
Uji statistik yang digunakan pada pengujian simultan adalah Uji F atau yang biasa disebut dengan Analysis of varian (ANOVA).  Pengujian membandingkan fhitung dengan ftabel dengan ketentuan sebagai berikut :
a. Jika fhitung > ftabel maka Ho ditolak dan Ha diterima (berpengaruh) b. Jika fhitung < ftabel maka Ho diterima dan Hα ditolak (tidak berpengaruh)

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Berdasarkan hasil pendistribusian kuisioner dapa dilihat mengenai demografic profile of responden  pada  Perum  Bulog  Divre  Jabar  yang  menggambarkan  karakteristik responden  mengenai  jenis  kelamin,umur  dan  latar  belakang  pendidikan.Responden berjenis  kelamin  perempuan  lebih  banyak  dibandingkan  laki-laki,  selanjutnya  dari karakteristik umur responden didominasi umur <30 tahun. Kemudian pada karakteristik pendidikan terakhir lebih banyak yan berasal dari Strata 1 (S1) dan lama bekerja yang lebih banyak bekerja > 5 tahun.
1. Hasil Analisis Deskriptif
Untuk menilai variabel X dan variabel Y, maka analisis yang digunakan berdasarkan rata-rata  (Mean)  dari  masing-masing  variabel,  yaitu  dengan  menjumlahkan  data keseluruhan  dalam  setiap  variabel  kemudian  dibagi  dengan  jumlah  responden Sugiyono (2009:135).
2. Analisis Deskriptif Profesionalisme
Dari hasil skor penghitungan dan penilaian kuesioner tentang Independensi diperoleh skor sebesar 42 apabila nilai tersebut dibandingkan dengan kriteria, dapat ditentukan nilai  tersebut  masuk  dalam  kriteria  Berkualitas.Grand  Mean    yang  paling  banyak terdapat  pada  skor  ke  4  atau  dengan  kriteria  S  (  setuju).  Artinya  bahwa Profesionalisme pada CV. Fortuna Shoes sudah berjalan dengan baik karena dimensi yang terdapat dalam Profesionalisme telah berjalan dengan baik.
3. Analisis Deskriptif Kompetensi Auditor
Dari  hasil  skor  penghitungan  dan  penilaian  kuesioner  tentang  Kompetensi  Auditor diperoleh skor sebesar 53 apabila nilai tersebut dibandingkan dengan kriteria penulis tentukan nilai tersebut masuk dalam kriteria Baik.Grand Mean  yang paling banyak terdapat pada skor ke 4 atau dengan kriteria S ( setuju). Artinya bahwa Kompetensi Auditor pada CV. Fortuna Shoes sudah berjalan dengan baik karena dimensi yang terdapat  dalam  etika  telah  berjalan  dengan  baik.  Tetapi  ada  beberapa  yang  tidak setuju dengan pernyatan yang diajukan. Selanjutkan akan dijelaskan dalam tabel per dimensi.
4. Analisis Deskriptif Kinerja Auditor Internal
Dari hasil skor penghitungan dan penilaian kuesioner tentang Kinerja Auditor Internal diperoleh skor sebesar 44 apabila nilai tersebut dibandingkan dengan kriteria penulis tentukan nilai tersebut masuk dalam kriteria Baik.Grand Mean  yang paling banyak terdapat pada skor ke 4 atau dengan kriteria S ( setuju). Artinya bahwa Kinerja Auditor Internal pada CV. Fortuna Shoes sudah berjalan dengan baik karena dimensi yang terdapat dalam Kinerja Auditor Internal telah berjalan dengan baik.
5. Pengaruh Profesionalisme Terhadap Kinerja Auditor Internal
a.  Regresi Linier Berganda
Dari hasil persamaan regresi linier sederhana tersebut masing-masing variabel dapat diinterpretasikan sebagai berikut:
a. Jika perusahaan tidak menerapkan Profesionalisme Terhadap Kinerja Auditor Internal tetap ada.
b. Semakin  baik  Profesionalisme  yang  dierapkan  perusahaan  maka  Kinerja Auditor Internal  semakin baik.

## 6. Korelasi Pearson
Untuk  mengetahui  bagaimana  tingkat  keeratan  hubungan  antara  variabel  bebas dengan variabel terikat. Nilai koefisein korelasi yang diperoleh antara Profesionalisme dengan Kinerja Auditor Internal hubungan yang terjadi antara variabel bebas dengan variabel  terikat  adalah  searah,  dimana  semakin  baik  Profesionalisme  maka  akan diikuti semakin meningkatnya Kinerja Auditor Internal.
7. Koefisien Determinasi
Informasi  bahwa  R-square  sebesar  0.391  atau  jika  dipersentasekan  menjadi  39%. Nilai  tersebut  menunjukkan  bahwa  Profesionalisme  secara  parsial  dalam memberikan kontribusi atau pengaruh terhadap Kinerja Auditor Internal sebesar R- Square 0.390 yang dikenal dengan istilah Koefisien Determinasi (KD) dihitung dari mengkuadratkan koefisien korelasi (R) sebagai berikut. KD = (153)²  x 100% = 39%.
Berdasarkan  hasil  koefisien  determinasi  Kinerja  Auditor  Internal  39%  dipengaruhi oleh  Profesionalisme,  sedangkan  sisanya  sebesar  61%  merupakan  pengaruh  dari variabel lain yang tidak diteliti.
8. Pengujian Hipotesis Parsial (uji t)
Diperoleh nilai t-tabel untuk pengujian dua pihak sebesar 2,045. Dari nilai-nilai di atas terlihat bahwa nilai t-hitung yang diperoleh Profesionalisme sebesar 2,708 >  t tabel 2,045 sesuai dengan kriteria pengujian hipotesis bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya  Profesionalisme  secara  parsial  berpengaruh  signifikan  terhadap  Kinerja Auditor Internal
9. Pengaruh Kompetensi Auditor Terhadap Kinerja Auditor Internal
a.  Regresi Linier Berganda
Dari hasil persamaan regresi linier sederhana tersebut masing-masing variabel dapat diinterpretasikan sebagai berikut:
a. Jika  perusahaan  tidak  menerapkan  etika  auditor  maka  Kinerja  Auditor Internal tetap ada.
b. Semakin  baik  etika  auditor  yang  diterapkan  perusahaan  maka  Kinerja Auditor Internal semakin baik.
b.  Koefisien Pearson
Nilai koefisein korelasi yang diperoleh antara Kompetensi Auditor dengan Kinerja Auditor Internal adalah sebesar 0,594 atau 59,4%. Nilai korelasi bertanda positif yang menunjukkan bahwa hubungan yang terjadi antara variabel bebas dengan variabel terikat adalah searah, dimana semakin baik Kompetensi Auditor maka akan diikuti semakin meningkatnya Kinerja Auditor Internal.
c.  Koefisien Determinasi
Informasi  bahwa  R-square  sebesar  0.353  atau  jika  dipersentasekan  menjadi 35.3%.Nilai  tersebut  menunjukkan  bahwa  Kompetensi  Auditor  secara  parsial dalam  memberikan  kontribusi  atau  pengaruh  terhadap  Kinerja  Auditor  Internal sebesar R-Square 0,353 yang dikenal dengan istilah Koefisien Determinasi (KD) dihitung dari mengkuadratkan koefisien korelasi (R) sebagai berikut. KD =  (0,353)²x 100% = 12.46%. Berdasarkan  hasil  koefisien  determinasi  Kinerja  Auditor  Internal  12,46% dipengaruhi  oleh  Kompetensi  Auditor,  sedangkan  sisanya  sebesar  87,54% merupaan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti.
d.  Pengujian hipotesis parsial (uji t)
Pengujian hipotesis parsial (uji t) untuk mengetahui Kompetensi Auditor memiliki pengaruh  yang  signifikan  atau  sebaliknya  terhadap  Kinerja  Auditor  Internal Kriteria: Tolak Ho jika t hitung > t tabel atau Tolak Ho jika -t-hitung > -t-tabel Terima Ho jika t hitung > t tabel atau Tolak Ho jika -t-hitung > -t-tabel Dari nilainilai di atas terlihat bahwa nilai t-hitung yang diperoleh Kompetensi Auditor
sebesar 3.974 > t tabel 2,045 sesuai dengan kriteria pengujian hipotesis bahwa Ho  ditolak  dan  Ha  diterima.  Artinya  Kompetensi  Auditor  secara  parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Auditor Internal
e.  Pembahasan Pengaruh Profesionalisme terhadap Kinerja Auditor Internal Hasil  deskirptif  mengenai  tingkat  lamanya  hubungan  kerja  dalam  melakukan pemeriksaaan di perusahaan yang bersikap independen sebanyak  74% setuju dan 10%  sangat setuju bahwa mereka peduli terhadap hasil pemeriksaan dan mampu  mendeteksi  kesalahan  sedangkan  16%  ragu  dalam  memperoleh  data dan informasi dari perusahaan. Kemudian, sebanyak 77% setuju dan 3% sangat setuju  dalam  mencari  penyebab  kesalahan  dan  mampu  memberikan rekomendasi  yang  bersifat  objektif  kepada  perusahaan,  tetapi  sebanyak  19% karyawan ragu dapat memberikan rekomendasi kepada perusahaan, selain itu sebanyak  77%  karyawan  mendukung  perusahaan  dengan  melakukan pemeriksaan yang bebas dari kepentingan pribadi dan sebanyak 23% karyawan sangat setuju dalam pelaporan yang bersifat independen.
f.  Pembahasan Pengaruh Kompetensi Auditor terhadap Kinerja Auditor

## Internal
Hasil  dekriptif  mengenai  kemampuan  menganalisis  dan  menyajikan  hasil pemeriksaan secara objektif menyatakan bahwa sebanyak 87% karyawan setuju dan  13%  ragu  dalam  penyajiannya.  Selain  itu,  sebanyak  58%  karyawan  tidak setuju  dan  6%  sangat  tidak  setuju  apabila  laporan  hasil  pemeriksaan  yang dilaporkan tidak rapih, karyawan mendukung perusahaan dan memiliki integritas tinggi  terhadap  perusahaan,  42%  karyawan  menyatakan  ragu  dan  45% menyatakan tidak setuju apabila menolak lembur, karyawan memiliki tanggung jawab  yang  tinggi  sehingga  mereka  dapat  bekerja  lembur  demi  mendapatkan laporan hasil pemeriksaan yang berkualitas.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  pembahasan  yang  telah  diuraikan  sebelumnya, dengan  menggunakan data  responden  serta pengujian hipotesis  mengenai pengaruh Profesionalisme dan
Kompetensi Auditor Terhadap Kinerja Auditor Internal maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut.
1 Profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Auditor Internal dengan kontribusi  pengaruh  sebesar  20,16%.  Hal  ini  karena  mudahnya  mendeteksi kesalahan  sehingga  memudahkan  auditor  dalam  melakukan  pemeriksaan  serta mudah  mencari  penyebab  munculnya  kesalahan  tersebut  sehingga  mudah memberikan rekomendasi atau hasil temuan kepada perusahaan.
2.Kompetensi  Auditor  berpengaruh  signifikan  terhadap  Kinerja  Auditor  Internal dengan  kontribusi  pengaruh  sebesar  35,28%.  Hal  ini  karena  auditor  mampu mempertahankan objektivitas dan Profesionalisme dalam melakukan pemeriksaan.
3.Profesionalisme  i  dan  Kompetensi  Auditor  berpengaruh  signifikan  terhadap Kinerja  Auditor  Internal  dengan  kontribusi  pengaruh  sebesar  39.06%.  Hal  ini karena  semakin  Profesionalisme  dan  Kompetensi  Auditor  diterapkan  oleh perusahaan maka Kinerja Auditor Internal akan semakin baik.

## DAFTAR PUSTAKA
Adelia,  Lukyta.  2014.  Pengaruh  Profesionalisme  Auditor,  Independensi  Auditor, Etika  Profesi,Budaya  Organisasi,  dan  Gaya  Kepemimpinan  terhadap  Kinerja Auditor  pada  Kantor  Akuntan  Publik  di  Bali.  Tesis.  Universitas  Udayana. Dipublikasikan.
Agoes,  Sukrisno.  2012.  Auditing;  Petunjuk  Praktis  Pemeriksaan  Akuntan  Oleh Akuntan Publik. Edisi Keempat Buku 1. Jakarta: Salemba Empat. Agoes, Sukrisno. 2013. Etika Bisnis dan Profesi: Tantangan Membangun  Manusia Seutuhnya. Jakarta: Salemba Empat.
Agusti, Restu. Pertiwi, Putri Nastia. 2013. Pengaruh Kompetensi, Independensi  Dan Profesionalisme Terhadap Kualitas Audit. Jurnal Ekonomi Vol. 21, No.
3.
Aliya, Angga. 2015; 25 Mei. Laporan Keuangan Bermasalah, Inovisi Ganti  Auditor. Detik Finance (Online). Tersedia: https://finance.detik.com/ (29  Desember 2016). Arens, Alvin. A., Randal J. Elder, Mark S. Beasley, Amir Abadi Jusuf. 2011.  Audit dan  Jasa  Assurance:  Pendekatan  Terpadu  (Adaptasi  Indonesia),  Jakarta  : Salemba Empat.
Arens,  Alvin  A.,  Rendal  J.Elder  dan  Mark  S.Beasley.  2012.    Jasa  Audit  dan Assurance: Pendekatan Terpadu (Adaptasi Indonesia), Buku 1, Alih Bahasa : Amir Abadi Jusuf. Salemba Empat : Jakarta.
Arikunto, Suharsimi  Prof. Dr.  2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Jakarta : Rineka Cipta. Ariyanti, Fiki. 2017; 10 Maret. Ketua BPK Akan Pecat Auditor Jika Terbukti  Terima Suap   e-KTP. Liputan 6 (Online). Tersedia:
http://www.liputan6.com/  (23 Maret 2017).
Asikin,  B.,  2006.  Pengaruh  Sikap  Profesionalisme  Internal  Auditor  Terhadap peranan  Internal  Auditor  dalam  Pengungkapan  Temuan  Audit,  Jurnal  Bisnis, Manajemen dan Ekonomi. Vol.7, No.3. Februari: 792-810.
Azwar,  Saifuddin.  2011.  Reliabilitas  dan  Validitas.  edisi  ketiga.  Yogyakarta  : Pustaka Pelajar.
Dalmy,  Darlisman.  2009.  Pengaruh  SDM,  Komitmen,  Motivasi  terhadap  Kinerja Auditor dan Reward sebagai variabel moderating. Jambi.
Fanani  Zaenal,  dkk.  2008.  Pengaruh  Struktur  Audit,  Konflik  Peran,  dan Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Akuntansi dan  Keuangan Indonesia. Jakarta.
Ghozali,  Imam.  2013. Aplikasi  Analisis  Multivariate  dengan Program  SPSS.  Edisi Ketujuh. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Halim Abdul. 2008. Auditing I. Dasar-dasar Audit Laporan Keuangan. Edisi Ketiga. Yogyakarta.
Hapsari,  Dini  Wahyu.  2012.  Pengaruh  Kompetensi  dan  Independensi  Auditor Internal Terhadap Risiko Pengendalian Internal. Bandung.
Herawati dan Susanto. 2009. Pengaruh Profesionalisme, Pengetahuan Mendeteksi Kekeliruan dan Etika Profesi terhadap Pertimbangan Tingkat Materialitas  Akuntan Publik. Jurnal Akuntansi dan Keuangan. Vol.11, No.1.
Indah,  Siti  Nurmawar.  2010.  Pengaruh  Kompetensi  dan  Independensi  Auditor terhadap Kualitas Auditor. Semarang.
Indranata, Iskandar. 2006. Terampil dan Sukses Melakukan Audit Mutu Internal  ISO 9001:2000. Bandung : Alfabeta.
Izzudin. 2015; 5 Januari. Turun Signifikan, Saham INVS Disuspensi. Sindo News (Online). Tersedia: https://ekbis.sindonews.com/ (29 Desember 2016).
Johannes, Edward, dan Kadarsih, Suhaibah. 2014. Pengaruh Profesionalisme dan Kompetensi  Terhadap  Kinerja  Auditor  Badan  Pengawas  Keuangan.  Jurnal Dinamika Manajemen. Vol. 2, No. 1.
Kompiang,  Martina.  2013.  Pengaruh  Independensi,  Profesionalisme,  dan  Etika Profesi  terhadap  Kinerja  Auditor  pada  Kantor  Akuntan  Publik  di  Bali.  E  Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. 4(1), h: 39-53.
Kusuma, Roni.  2016. Pengaruh Profesionalisme Auditor Internal Dan Role Stress Auditor Internal Terhadap Kualitas Rekomendasi Audit Internal.
Kusnadi,  I  Made  Gheby.  2015.  Pengaruh  Profesionalisme  Dan  Locus  Of  Control Terhadap  Kinerja  Auditor  Di  Kantor  Akuntan  Publik  Provinsi  Bali.  E  jurnal Akuntansi Universitas Udayana. 13(1), pp: 276-291.
Mangkunegara,  Anwar  Prabu.  2005.  Evaluasi  Kinerja  SDM.  Bandung  :  Refika Aditama.
Mulyadi. 2010. Auditing. Edisi Keenam. Vol. 1. Jakarta: Salemba Empat. Mulyadi. 2013. Auditing. Bandung : Salemba empat. Mulyadi  dan  Kanaka  Puradiredja.  1998.  Auditing  Pendekatan  Terpadu.  Jakarta: Salemba Empat.
Nizarul, Alim. Hapsari, Trisni dan Purwanti Liliek. 2006. Pengaruh Kompetensi  dan Independensi  Terhadap  Kualitas  Audit  dan  Etika  Audit  Sebagai    Moderasi. Simposium Nasional Akuntansi X, 26-28 Juli 2007. Makassar.
Nugraha,  Ida  Bagus  Satwika  Adhi,  dan  Ramantha,  I  Wayan.  2015.  Pengaruh Profesionalisme, Etika Profesi  dan Pelatihan Auditor Terhadap Kinerja  Auditor. Jurnal Akuntansi Vol.13.3,916-943.
Putri, Kompiang Martina Dinata, Dan Suputra, I.D.G Dharma. 2013. Pengaruh Independensi , Profesionalisme, dan Etika Profesi Terhadap Kinerja  Auditor. Bali.
Rai, Gusti Agung. 2008. Audit Kinerja pada Sektor Publik. Jakarta : Salemba  Empat. Riduwan dan Kuncoro, E.A. 2011. Cara Menggunakan dan Memakai Path
Analysis (Analisis Jalur). Bandung : Alfabeta.
Saptohutomo,  Aryo  Putranto. 2013;  11  Juli.  Auditor  BPKP  terima  duit  saat susun
SOP audit   Kemendiknas.
Merdeka (Online). Tersedia:
https://www.merdeka.com (29 Desember 2016).
Sawyer, L.B. 2008. Internal Auditing Edisi Lima. Jakarta: Salemba Empat. Sawyer,  L.B.,  M.A.  Dittenhofer,  dan  J.H.  Scheiner.  2006.  Audit  Internal.  Buku  1. Edisi 5. Terjemahan oleh Ali Akbar. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono.  Prof.  Dr.    2010.  Metode  Penelitian  Kuantitatif,  Kualitatif,  dan  R&D.
Bandung: Alfabeta.
Sugiyono.  Prof.  Dr.    2012.  Metode  Penelitian  Kuantitatif,  Kualitatif,  dan  R&D. Cetakan ke-17. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. Prof. Dr.  2008. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Sujana,  Edy.  2012.  Pengaruh  Kompetensi,  Motivasi,  Kesesuaian  Peran  dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Internal Inspektorat  Pemerintah Kabupaten. Bali.
Suliyanto. 2005. Metode Riset Bisnis. Bandung : Alfabeta
Susanti Irawati. 2008. Auditing. Bandung : Gramedia Pustaka.
Temaja,  I  Putu  Eka  Arya  Wedhana  dan  Utama,  I  Made  Karya.  2016.  Pengaruh Profesionalisme, Kepribadian  Hardiness,  Motivasi  dan Budaya  Organisasi  Pada Kinerja Auditor. Bali.
Tuanakotta, Theodorus M. 2011. Berpikir Kritis Dalam Auditing. Jakarta:  Salemba Empat.
Tugiman, Hiro. 2008. Pengenalan Audit Internal. Jakarta : YPIA dan DS-QIA.
Tunggal, Amin Widjaja. 2015. Pengantar Effective Internal Audit. Bandung:
Harvarindo.
Triyanthi,  Meylinda  dan  Budiartha,  Ketut.  2015.  Pengaruh  Profesionalisme,  Etika Profesi,  Independensi,  dan  Motivasi  Kerja  Pada  Kinerja  Internal  Auditor.  Jurnal Akuntansi.
Trisnaningsih, Sri. 2007. Indepedensi Auditor dan Komitmen Organisasi sebagai
Mediasi  Pengaruh  Pemahaman  Good  Governance,  Gaya  Kepemimpinan  dan Budaya  Organisasi  terhadap  Kinerja  Auditor.  Simposium  Nasional  Akuntansi X Unhas. Makasar.
Wulandari,  Endah  dan  Tjahjono,  Heru  Kurnianto.  2011.  Pengaruh  Kompetensi,
Independensi  dan  Komitmen  Organisasi  Terhadap  Kinerja  Auditor  Pada  BPKP Perwakilan DIY. Yogyakarta.
Yuliani,  Fitri.  2016.  Pengaruh  Profesionalisme,  Situasi  Audit  dan  Mendeteksi Kekeliruan  Terhadap  Pertimbangan  Tingkat  Materialitas  Akuntan  Publik. Bandung.
https://www.akuntansionline.id/sertifikasi-profesional-akuntansi-di-indonesia/ (28 Desember 2016).