## Journal of S ocial and Economics Research
Volume 6, Issue 1, June 2024 P-ISSN: 2715-6117             E-ISSN: 2715-6966 Open Access at: https://idm.or.id/JSER/index.php/JSER

## STUDY OF THE RELATIONSHIP BETWEEN WORK FAMILY CONFLICT AND WORK ENGAGEMENT IN CAREER WOMEN WHO HAVE FAMILIES

## STUDI HUBUNGAN ANTARA WORK FAMILY CONFLICT DAN WORK ENGAGEMENT PADA WANITA KARIR YANG BERKELUARGA
Haidar Hilmy 1 , Deandra N. Alyshia 2 , Gloria Julyta 3 , Idhzha Wira Yudha 4 ,
Maria Charisse Audrey Ginta 5 , Jessica 6
1,2,3,4,5,6 Program Studi Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Tarumanagara E-mail: haidar.705210258@stu.untar.ac.id 1 , deandra.705210358@stu.untar.ac.id 2 , gloria.705210086@stu.untar.ac.id 3 , idhzha.705210230@stu.untar.ac.id 4 , maria.705210371@stu.untar.ac.id 5 , jessica@fpsi.untar.ac.id 6
ARTICLE INFO ABSTRACT Correspondent Haidar Hilmy haidar.705210258@stu.untar. ac.id Key words: work family-conflict, work engagement, career woman
Website: https://idm.or.id/JSER/index. php/JSER
Page: 1581 - 1590
Work-family  conflict  and  work  engagement  are  significant factors in the lives of young people in the workplace. According to a survey conducted in February 2023, work-family conflict has increased by 0.15% in the past year, with young people not only participating in their work but also valuing their work as a  significant  economic  contributor  to  society.  Motivation  for young people to work is influenced by their aspirations, which include a desire to succeed and contribute to the community. However,  this  motivation  can  also  lead  to  conflicts  between young people and their parents, such as Work-Family Conflict (WFC). Work engagement is a crucial aspect of young people's lives, as it allows them to work and contribute to the success of the organization. Work engagement is a positive psychological construct where young people are enthusiastic and committed to  their  work,  while  dedication  is  driven  by  enthusiasm, encouragement, inspiration, and the importance of their work.
Copyright © 2024 JSER. All rights reserved.
INFO ARTIKEL ABSTRAK Koresponden Haidar Hilmy haidar.705210258@stu.unt ar.ac.id
Kata kunci : konflik kerja dan keluarga, keterlibatan kerja, wanita karir Website: https://idm.or.id/JSER/index.
php/JSER
Hal: 1581 - 1590
Konflik  antara  pekerjaan-keluarga  dan  keterlibatan  kerja merupakan faktor penting dalam kehidupan kaum muda di  tempat  kerja.  Menurut  survei  yang  dilakukan  pada Februari 2023, konflik antara pekerjaan dan keluarga telah meningkat  sebesar  0,15%  dalam  satu  tahun  terakhir,  di mana  kaum  muda  tidak  hanya  berpartisipasi  dalam pekerjaan  mereka  tetapi  juga  menghargai  pekerjaan mereka sebagai kontributor ekonomi yang signifikan bagi masyarakat.  Motivasi  anak  muda  untuk  bekerja dipengaruhi  oleh  aspirasi  mereka,  termasuk  keinginan untuk  sukses  dan  berkontribusi  kepada  masyarakat.
Namun,  motivasi  ini  juga  dapat  menimbulkan  konflik antara  anak  muda  dan  orang  tua  mereka,  seperti Work Family Conflict (WFC). Keterlibatan kerja merupakan aspek penting  dalam  kehidupan  anak  muda,  karena memungkinkan  mereka  untuk  bekerja  dan  berkontribusi pada  keberhasilan  organisasi.  Keterlibatan  kerja  adalah sebuah  konstruk  psikologis  yang  positif  di  mana  anak muda antusias dan berkomitmen pada pekerjaan mereka, sementara dedikasi didorong oleh antusiasme, dorongan, inspirasi, dan pentingnya pekerjaan mereka.
Copyright © 2024 JSER. All rights reserved.

## PENDAHULUAN
Dalam era modern ini, wanita semakin aktif terlibat dalam dunia kerja, salah satu perubahan signifikan yang dirasakan adalah peningkatan partisipasi wanita dalam pasar  kerja.  Menurut  survei  statistik  tenaga  kerja  pada  Februari  2023,  terjadi peningkatan  sebesar  0,15%  dalam  satu  tahun  sejak  2022  (Badan  Pusat  Statistik, 2023). Berdasarkan data tersebut, wanita kini tidak hanya memegang peran sebagai ibu  dan  istri,  tetapi  juga  mengambil  peran  penting  sebagai  kontributor  ekonomi yang signifikan bagi keluarga dan masyarakat pada umumnya. Itu sebabnya dalam masyarakat saat ini, kita sering melihat wanita yang bekerja. Menurut Betz (Utami, 2011) mengemukakan bahwa pada tahun 2000, tiga per lima wanita di Indonesia bekerja dan 60% wanita bekerja ini memiliki anak di bawah usia 12 tahun.
Motivasi seorang wanita untuk terjun dalam dunia karir tidak terlepas dari aspirasi yang ada pada wanita. Aspirasi tersebut berkaitan dengan cita-cita, tujuan, rencana, serta  dorongan  untuk  bertindak  dan  berkarya  (Ermawati,  2016).  Menurut  hasil penelitian,  menyebutkan  bahwa  wanita  ingin  tetap  bekerja,  karena  pekerjaan memberikan banyak arti bagi diri: mulai dari dukungan finansial, mengembangkan pengetahuan dan wawasan, memungkinkan aktualisasi kemampuan, memberikan kebanggaan diri dan kemandirian (meskipun penghasilan suami mencukupi), serta memungkinkan  subyek  mengaktualisasikan  aspirasi  pribadi  lain  yang  mendasar (seperti)  memberi  r asa  “berarti”  sebagai  pribadi,  m eskipun  keterlibatan  dalam berbagai peran ini dapat memberikan keuntungan psiko sosial, seperti peningkatan
kepercayaan diri,  moral, serta kebahagiaan, kesulitan dalam memenuhi  tuntutan pekerjaan  dan  keluarga  yang  sering  kali  bertentangan  juga  dapat  menyebabkan terjadinya konflik pekerjaan-keluarga (Konflik Peran Ganda Karyawan Wanita dan Stres Kerja, 2017).
Terutama  bagi  wanita  karir  yang  telah  menikah  dan  memiliki  anak.  Munculnya konflik  antara  tuntutan  karier  yang  berat  dan  kebutuhan  keluarga  yang memerlukan perhatian yang sama. Kondisi inilah yang dapat disebut dengan istilah Work Family Conflict (WFC). Rahmawati (2016), mengemukakan sumber utama dari munculnya Work Family Conflict pada wanita yang bekerja adalah kesulitan dalam usahanya  untuk  membagi  waktu  atau  menyeimbangkan  tuntutan  pekerjaan  dan tuntutan keluarga. Sehingga, salah satu tantangan utama yang dihadapi oleh wanita yang bekerja dan berkeluarga yaitu ketidakseimbangan peran ganda. Peran ganda adalah  suatu  kondisi  dimana  seorang  perempuan  tidak  hanya  berperan  sebagai pengasuh keluarga dan anak-anaknya tetapi ia juga memiliki pekerjaan di beberapa bidang atau profesi (Hermayanti, 2014).
Setelah menikah, keluarga dan pekerjaan bagi seorang wanita karir merupakan dua ranah yang tidak dapat dipisahkan sehingga sering kali terjadi ketidakseimbangan peran.  Perempuan  diharapkan  berkomitmen  pada  pekerjaan  mereka  dan berkontribusi  terhadap  kesuksesan  perusahaan,  namun  disaat  yang  bersamaan, mereka  juga  harus  menjalankan  tugasnya  sebagai  ibu  rumah  tangga.  Kondisi tersebut dapat membawa wanita tidak mampu dalam menyeimbangkan diri yang disebabkan oleh benturan dari berbagai peran yang dipegang oleh wanita. Menurut Schaufeli, Bakker, dan Rhenen (2008), mengemukakan bahwa selama mengalami konflik  individu  akan  diliputi  proses  ketegangan  di  dalam  dirinya  yang  dapat menguras energi mental yang kemudian menyebabkan work engagement karyawan wanita menjadi berkurang atau menurun.
Work engagement adalah keadaan dimana seseorang mampu berkomitmen dengan organisasi  baik  secara  emosional  maupun  secara  intelektual  (Lockwood,  2007). Menurut  Schaufeli  (2012), work  engagement merupakan  konstruk  dari  psikologis positif dimana karyawan merasa antusias dan senang dalam bekerja yang diwakili oleh  tiga  si  yaitu: Vigor (semangat), Dedication (dedikasi),  dan Absorption (penghayatan). Vigor (semangat) dapat dilihat dari tingkat energi yang tinggi yang ditunjukkan saat bekerja, serta kemampuan pekerja perempuan untuk menghadapi masalah dan bertahan dalam situasi sulit. Dedication (dedikasi) dapat ditunjukkan dengan keterlibatan penuh dalam pekerjaan, merasa ada perkembangan dalam diri karena pekerjaan, dapat memicu antusias pekerja perempuan terhadap pekerjaan, terinspirasi  dan  bangga  akan  pekerjaan,  dan  merasa  pekerjaan  memiliki tantangannya  tersendiri. Absorption (penghayatan)  ditunjukkan  oleh  pekerja perempuan yang berkonsentrasi penuh pada pekerjaan mereka dan menikmatinya.
Mereka  juga  tidak  menyadari  lingkungan  sekitar  karena  terlalu  fokus  pada pekerjaan mereka (Schaufeli & Bakker, 2010). Apabila wanita karir mementingkan kehidupan  keluarganya  dibandingkan  dengan  pekerjaannya  maka  akan  terjadi penurunan  kinerja.  Sedangkan,  jika  wanita  karir  lebih  mengedepankan pekerjaannya maka akan terjadi konflik dalam kehidupan keluarganya, oleh karena itu,  diperlukan  suatu  strategi  yang  dapat  dilakukan  oleh  wanita  karir  dalam menyeimbangkan  diri  antara  kehidupan  keluarga  dan  karir.  Penelitian  telah menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara work-family conflict dan
work  engagement di  antara  wanita  karir  yang  berkeluarga.  Schaufeli,  Bakker,  dan Rhenen (2009) mengemukakan bahwa seseorang akan diliputi proses ketegangan ( strain process ) dalam dirinya selama berkonflik, di mana hal ini sangat menguras energi mental. Akibatnya, tingkat keterlibatan kerja individu akan menurun. Selain itu,  beberapa  penelitian  telah  menemukan  bahwa  semakin  tinggi  konflik  kerja- keluarga berkorelasi negatif dengan keterlibatan kerja individu (Amalia, 2013; Opie, 2011).
Hal ini dapat menyebabkan tingkat kepuasan kerja dan kinerja yang lebih tinggi meskipun  mengalami work-family  conflict .  Studi  lain  oleh  Wayne,  Musisca,  dan Fleeson  (2004)  menemukan  bahwa  dukungan  sosial  memainkan  peran  penting dalam mengurangi dampak work-family conflict pada work engagement . Wanita karir yang  sudah  menikah  yang  menerima  dukungan  dari  pasangan,  keluarga,  dan kolega mereka mungkin lebih siap untuk mengelola tuntutan pekerjaan dan peran keluarga  mereka.  Dukungan  ini  dapat  meningkatkan work  engagement dan kesejahteraan  mereka  secara  keseluruhan.  Penelitian  telah  menunjukkan  bahwa work-family conflict yang terjadi ketika tuntutan pekerjaan dan peran keluarga tidak sesuai  dapat  berdampak  negatif  pada work  engagement di  kalangan  wanita  karir yang  sudah  menikah  (Allen  Herst  Bruck  &  Sutton  2000).  Konflik  ini  dapat menimbulkan perasaan stres dan berkurangnya kepuasan kerja yang pada akhirnya mempengaruhi  tingkat  keterlibatan  mereka  dalam  pekerjaan.  Penelitian  telah menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara work-family conflict dan work  engagement di  antara  wanita  karir  yang  sudah  menikah.  Ketika  wanita mengalami work-family  conflict tingkat  tinggi,  mereka  lebih  cenderung  merasa terkuras secara emosional, tidak terlibat, dan tidak terpenuhi di tempat kerja. Hal ini pada gilirannya dapat menyebabkan penurunan kepuasan dan kinerja kerja.
Memahami  hubungan  antara work-family  conflict dan work  engagement di  antara wanita  karir  yang  sudah  menikah  sangat  penting  bagi  pengusaha  dan  pembuat kebijakan  dalam  menciptakan  lingkungan  kerja  yang  mendukung  yang mempromosikan  keseimbangan  kehidupan  kerja  dan  kesejahteraan.  Dengan menerapkan strategi untuk mengurangi work-family conflict dan meningkatkan work engagement, organisasi  dapat  membantu  wanita  karier  yang  sudah  menikah berkembang  baik  dalam  kehidupan  profesional  maupun  pribadi  mereka.  Dalam proposal penelitian ini peneliti bertujuan untuk menyelidiki hubungan antara work- family conflict dan work engagement di antara wanita karir yang sudah menikah.
Peneliti  akan melakukan penelitian korelasional untuk mengetahui  ada tidaknya hubungan  antar  dua  variabel.  Penelitian  ini  mengumpulkan  data  tentang work- family conflict , work engagement , dan variabel demografis dari sampel wanita karir yang  sudah  menikah  dan  memiliki  anak.  Dengan  menganalisis  data,  peneliti berharap  dapat  memperoleh  wawasan  tentang  bagaimana work-family  conflict mempengaruhi work engagement dan mengidentifikasi faktor-faktor potensial yang dapat  memoderasi  hubungan  ini.  Secara  keseluruhan,  penelitian  ini  akan berkontribusi  pada  literatur  yang  ada  tentang work-family  conflict dan work engagement , memberikan wawasan berharga bagi organisasi dan pembuat kebijakan yang ingin mendukung kesejahteraan wanita karir yang sudah menikah di dunia kerja.

## METODE PENELITIAN
Pengumpulan data bertujuan untuk mengetahui konflik kerja dalam wanita karir yang  berkeluarga  serta  memiliki  anak.  Pemilihan  partisipan  penelitian  akan dilakukan  secara  selektif  dan  mungkin  melibatkan  sampel  acak  atau  sampel berbasis  kriteria  tertentu.  Penelitian  ini  melibatkan  wanita  karir  yang  bekerja  di berbagai  bidang  industri  dan  waktu  minimal  3  tahun,  serta  memiliki  anak  dan status perkawinan. Berdasarkan Hermayanti (2014) terdapat faktor internal, faktor eksternal, dan faktor rasional yang dirasakan oleh wanita karir yang memiliki posisi peran ganda.

## Karakteristik Partisipan
Pengertian partisipan merupakan orang yang dapat memberikan sebuah informasi yang  diperlukan  dalam  sebuah  penelitian.  Partisipan  penelitian  dalam  studi penelitian ini adalah wanita yang sedang bekerja serta sudah menikah dan memiliki anak. Partisipan merupakan dewasa awal yaitu 20 sampai 40 tahun. Wanita yang sudah  berkeluarga  memiliki  pengertian  yaitu memiliki  tanggung  jawab  dalam mengurus anak, suami, dan kebutuhan lainnya. Partisipan minimal sudah 3 tahun bekerja, serta memiliki tuntutan seperti memiliki anak dan harus dapat membagi waktu  dengan  baik  antara  kewajiban  ditempat  kerja  dan  dirumah.  Partisipan penelitian  ini  termasuk  wanita  yang  bekerja  penuh  waktu,  paruh  waktu,  atau pekerja lepas.

## Teknik Sampling
Dalam penelitian ini, peneliti akan menggunakan teknik purposive sampling untuk memilih  partisipan  yang  memiliki  karakteristik  yang  relevan  dengan  tujuan penelitian. Menurut Turner (2020), purposive sampling merupakan suatu teknik yang berfungsi  untuk  pengambilan  sampel  sesuai  dengan  karakteristik  penelitian. Langkah  awalnya  adalah  dengan  mengidentifikasi  kriteria  yang  menjadi  fokus penelitian, seperti status perkawinan, lama waktu dalam bekerja, usia  partisipan dan  tingkat work-family  conflict yang  dialami.  Kemudian,  peneliti  akan  memilih partisipan berdasarkan kriteria-kriteria tersebut dengan tujuan untuk memperoleh informasi yang kaya dan representatif tentang hubungan antara work-family conflict dan work engagement pada wanita karir yang berkeluarga. Misalnya, penelitian ini memilih partisipan yang mewakili wanita karir yang memiliki anak usia balita dan mengalami work-family conflict yang tinggi, serta wanita karir yang memiliki anak yang  lebih  besar  dan  mengalami  tingkat  konflik  yang  lebih  rendah.  Dengan demikian,  teknik purposive  sampling akan  memungkinkan  peneliti  untuk memperoleh  wawasan  yang  lebih  mendalam  tentang  bagaimana  berbagai  faktor work-family conflict berhubungan dengan tingkat work engagement pada wanita karir yang berkeluarga.

## Prosedur Penelitian
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasi yaitu mencari hubungan antara konflik keluarga dengan work engagement pada wanita karir yang berkeluarga. Penelitian ini menggunakan pendekatan teknik Purposive Sampling ,  yang  pemilihannya  menggunakan  teknik Judgement  Sampling ,  dengan kriteria sebagai berikut:
1. Wanita karir yang sudah berkeluarga dan mempunyai anak
2. Minimal sudah bekerja di pekerjaan tersebut selama 3 tahun
3. Usia dewasa awal yaitu 20 - 40 tahun
Setelah pemilihan dilakukan menggunakan teknik sampling tersebut, jumlah sampel dalam  penelitian  ini  adalah  132  orang.  Pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini menggunakan  metode  kuesioner,  teknik  ini  digunakan  untuk  memperoleh informasi  atau  data  dari  responden  dengan  cara  memberikan  seperangkat pertanyaan  atau  pernyataan  tertulis  (Sugiyono,  2013).  Pertanyaan-pertanyaan dalam kuesioner dibuat dengan menggunakan skala 1-7 untuk mendapatkan data yang bersifat interval. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah  analisis  data  kuantitatif,  yaitu  suatu  analisis  data  yang  diperlukan  untuk mengelola data yang diperoleh dari hasil kuesioner, kemudian dilakukan analisis berdasarkan metode statistik.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Tabel 1. Rekapitulasi Uji Validitas Work Family Conflict (X) Item Nilai r hitung Nilai r tabel Keterangan 1 0,942 0,171 Valid 2 0,862 0,171 Valid 3 0,897 0,171 Valid 4 0,879 0,171 Valid 5 0,856 0,171 Valid 6 0,884 0,171 Valid 7 0,892 0,171 Valid Tabel 2. Rekapitulasi Uji Validitas Work Engagement (Y) Item Nilai r hitung Nilai r tabel Keterangan 1 0,903 0,171 Valid 2 0,885 0,171 Valid 3 0,867 0,171 Valid 4 0,855 0,171 Valid 5 0,833 0,171 Valid 6 0,814 0,171 Valid 7 0,857 0,171 Valid 8 0,832 0,171 Valid 9 0,857 0,171 Valid
Hasil uji validitas yang dilakukan menunjukkan terdapat hasil yang valid antara work  family  conflict dengan work  engagement pada  wanita  karir  yang  sudah berkeluarga  dan  memiliki  anak.  Uji  validitas  ini  dilakukan  dengan  menghitung koefisien korelasi Pearson Product Moment (r hitung) yang berarti mengkorelasikan setiap item pertanyaan dengan total skor dari masing-masing item .
Nilai  tabel-r  yang  didapatkan  berdasarkan  jumlah  responden  (N),  validitasnya ditentukan  dengan  melakukan  uji  signifikan  5%  atau  0,05.  Pada  penelitian  ini terdapat  132  responden  yang  telah  mengisi  kuesioner.  Berdasarkan  jumlah responden tersebut, diketahui bahwa r tabel untuk uji validitas ini adalah sebesar 0,171. Maka, setiap item yang berhasil memiliki nilai r hitung > r tabel dapat dikatakan valid. Uji validitas digunakan untuk mengukur tingkat kevalidan suatu kuesioner (Latifah dan Pudyantoro, 2015). Hasil dari setiap item uji validitas work family conflict (X) dan work engagement (Y) adalah valid.
Tabel 3. Hasil Uji Rehabilitas No Nama Variabel Nilai Cronbach’ch Alpha Keputusan 1 Work Family Conflict (X) 0,968 Reliabel 2 Work Engagement (Y) 0,954 Reliabel
Selanjutnya, penulis melakukan uji reliabilitas. Uji reliabilitas dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah data yang didapatkan melalui kuesioner dapat dipercaya dan mampu mengungkapkan informasi yang sebenarnya. Uji reliabilitas dilakukan  dengan  melihat  nilai Cronbach's  Alpha masing-masing  variabel.  Suatu variabel dapat dikatakan reliabel jika mendapatkan nilai Cronbach's Alpha lebih dari 0,60  (Ursachi,  Horodnic,  &  Zait,  2015).  Berdasarkan  hasil  uji  reliabilitas  yang dilakukan,  dapat  diketahui  bahwa  setiap  item  pernyataan  kuesioner  berhasil mendapatkan nilai Cronbach's Alpha diatas 0,6, sehingga dapat dikatakan kuesioner yang digunakan dalam penelitian sudah reliabel.
Tabel 4. One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 132 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation 4.51234264 Most Extreme Differences Absolute .056 Positive .040 Negative -.056 Test Statistic .056 Asymp. Sig. (2-tailed) .200 c,d
Berdasarkan hasil uji kolmogorov-smirnov dapat diketahui bahwa  seluruh variabel memiliki  nilai  sig.  <  0,05,  yakni  memiliki  nilai  sig.  0,200  >  0,05,  ini  mengartikan bahwa semua data terdistribusi dengan normal.
Tabel 5. Uji Korelasi Work Family Conflict (X) dengan Work Engagement (Y)
Work family conflict Work engagement Work family conflict Pearson Correlation 1 .883 ** Sig. (2-tailed) .000 N 132 132 Work engagement Pearson Correlation .883 ** 1 Sig. (2-tailed) .000 N 132 132 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Hasil  penelitian  uji  korelasi  menggunakan pearson  correlation pada  variabel Work Family Conflict (X) diperoleh nilai sig. (2-tailed) sebesar 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan  bahwa  antara  kedua  variabel  memiliki  hubungan  yang  saling berkorelasi.  Selanjutnya,  nilai pearson  correlation variabel Work  Family  Conflict (X) sebesar 0,883, hal ini menunjukan bahwa derajat hubungan antara kedua variabel sangat berkorelasi kuat karena berada pada nilai interval korelasi 0,80-1,000.
Dengan  itu,  nilai pearson  correlation yang  diperoleh  positif  menunjukkan  bahwa bentuk hubungan antara variabel Work Family Conflict (X) dan Work Engagement (X) adalah positif, sehingga semakin tinggi nilai variabel X maka semakin tinggi pula nilai variabel Y.

## SIMPULAN
Berdasarkan  penelitian  yang  dilakukan  mengenai work  family  conflict dan work engagement pada wanita karir yang berkeluarga, wanita karir yang sudah menikah dan memiliki anak menghadapi tantangan dalam menyelaraskan peran profesional dan tanggung jawab keluarga. Mereka sering mengalami work family conflict yang dapat mengurangi work engagement mereka. Wanita ingin bekerja untuk memenuhi aspirasi  pribadi  dan  ekonomi,  tetapi  harus  berhadapan  dengan  konflik  antara tuntutan karir dan kebutuhan keluarga. Penelitian menunjukkan bahwa dukungan sosial  dapat  membantu  mengurangi  dampak work  family  conflict pada work engagement . Pengusaha dan pembuat kebijakan perlu memahami hubungan ini dan menciptakan  lingkungan  kerja  yang  mendukung  keseimbangan  kehidupan  kerja dan kesejahteraan wanita karir yang sudah menikah.
Untuk  menjelajahi  hubungan  antara work  family  conflict dan work  engagement , penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  kuantitatif  dengan  teknik purposive sampling .  Data  dikumpulkan  melalui  kuesioner  dan  dianalisis  menggunakan metode statistik. Hasil analisis menunjukkan hubungan yang signifikan antara work family  conflict dan work  engagement pada  wanita  karir  yang  sudah  menikah. Dukungan sosial juga dapat mempengaruhi tingkat work engagement .
Berdasarkan temuan ini, penelitian memberikan wawasan berharga bagi organisasi dan  pembuat  kebijakan.  Mereka  dapat  menggunakan  informasi  ini  untuk menciptakan  lingkungan  kerja  yang  mendukung  keseimbangan  kehidupan  kerja dan  kesejahteraan  bagi  wanita  karir  yang  sudah  menikah.  Sebuah  strategi  yang diperlukan untuk membantu wanita dalam menyeimbangkan peran ganda mereka. Work  family  conflict terjadi  ketika  tuntutan  pekerjaan  dan  peran  keluarga  tidak sesuai,  akibatnya  dapat  memberikan  dampak  negatif  pada work  engagement di kalangan wanita karir yang sudah menikah.

## DAFTAR PUSTAKA
Abdurrahman, I. & Nurtjahjanti, H. 2017. Hubungan antara Work-Family Conflict dengan Keterlibatan Kerja pada Karyawan Wanita. Jurnal Empati, 7(3), 330
Akbar,  D.  A.  2017.  Konflik  Peran  Ganda  Karyawan  Wanita  dan  Stres  Kerja. anNisa’a. https://jurnal.radenfatah.ac.id/index.php/annisa/article/view/1 464
Allen, T. D., Herst, D., Bruck, C. S., & Sutton, M. 2000. Consequences Associated with Work  to  Family  Conflict:  A  Review  and  Agenda  for  Future  Research .  Journal  of
Occupational Health and Psychology, 5, 278 – 308.
Amalia. Nur. 2013. Pengaruh Work Family Conflict dan Karakteristik Pekerjaan pada Employee Engagement . Tesis (Tidak dipublikasikan).  Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.
Bakker,  A.  B.  &  Albrecht,  S.  2018. Work  Engagement:  Current  Trends .  Career Development International, 23(1), 4. Emerald Insight. Badan Pusat Statistik. 2023. Diunduh dari https://www.bps.go.id/id/pressrelease/2023/05/05/2001/februari-2023- tingkat-pengangguran-terbuka--tpt--sebesar-5-45-persen-dan-rata-rata-upah- buruh-sebesar-2-94-juta-rupiah-per-bulan.html
Ermawati. 2016. Peran Ganda Wanita Karier (Konflik Peran Ganda Wanita Karier Ditinjau dalam Prespektif Islam). Jurnal Edutama, 2(2).
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. 1985. Sources of Conflict between Work and Family Roles. Academy of Management Review, 10(1), 76-88.
Hermayanti, D. 2014. Kebermaknaan Hidup dan Konflik Peran Ganda Pada Wanita Karier Yang Berkeluarga di Kota Samarinda. Jurnal Psikologi, 269 - 278
Latifah, L., & Pudyantoro, A. R. 2015. Pengaruh Audit Internal dan Akuntabilitas Sumber Daya Manusia terhadap Perwujudan Good Governance pada Lembaga SKK  Migas.  Jurnal  Maksipreneur:  Manajemen,  Koperasi,  dan Entrepreneurship, 5(1), 93-116.
Lockwood, N. R. 2007. Leveraging Employee Engagements for Competitive Advantage:
HRs Strategic Role . HR Magazine, 52(3), pp. 1-11.
Mayangsari, M., & Amalia, D. 2018. Keseimbangan Kerja-Kehidupan pada Wanita Karir. Jurnal Ecopsy, 5(1), 43-44
Opie, T.J. 2011. Work Family Conflict and Work Engagement among Working Mothers: The Moderating Roles of Neuroticism and Conscientiousness . Minor dissertation of industrial psychology, Faculty of Management University of Johannesburg
Pratiwi,  I.  2021. Work  Life  Balanced Pada  Wanita  Karir  Yang  Telah  Berkeluarga. JP3SDM, 72-74
Prianggi, Y., Fatmawati, R., dan Kusuma, Y. 2022. Pengaruh Work-Family Conflict dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wanita pada PT Araya Bangun
Sarana. Jurnal Aplikasi Administrasi, 25(2), 50-51
Rahmawati,  A.  N.  2016.  Hubungan  Antara Work  Engagement dan Work-Family Conflict yang Dimoderasi oleh Conscientiousness (Studi pada Karyawati di PT Angkasa  Pura  I  (Persero)  Juanda  Surabaya.  Jurnal  Ilmu  Manajemen  (JIM), 4(2).
Schaufeli,  W.  2012. Work  Engagement:  What  Do  We  Know  and  Where  Do  We  Go?.
Romanian journal of applied psychology, 14(1), 3-10.
Schaufeli,  W.  B.,  &  Bakker,  A.  B.  2010. Defining  and  Measuring  Work  Engagement: Bringing Clarity to the Concept. Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research (pp. 10 – 24). Psychology Press.
Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Van Rhenen, W. 2009. How Changes in Job Demands and  Resources  Predict  Burnout,  Work  Engagement,  and  Sickness  Absenteeism. Journal  of Organizational  Behavior: The International  Journal  of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 30(7), 893-917.
Turner, D. P. 2020. Sampling Methods in Research Design . Headache: The Journal of Head & Face Pain, 60(1).
Ursachi, G., Horodnic, I. A., & Zait, A. 2015. How reliable are Measurement  Scales? External  Factors  with  Indirect  Influence  on  Reliability  Estimators .  Procedia Economics and Finance, 20, 679-686.
Utami.  2011.  Strategi Work-Life  Balance pada  Dosen  Perempuan  Berperan  Ganda (Studi  Kasus  di  Program  Studi  Arsitektur).  Tesis.  Universitas  Gajah  Mada. Yogyakarta.
Wayne, J. H., Musisca, N., & Fleeson, W. 2004. Considering the Role of Personality in the Work-Family Experience: Relationships of the Big Five to Work-Family Conflict and Facilitation. Journal of Vocational Behavior, 64(1), 108-130.