## Perbedaan Kemampuan Deteksi Kecurangan Laporan Keuangan antara Auditor Pria dan Wanita Berdasarkan Pengalaman Audit

## Lailah Fujianti
Universitas Pancasila, Jakarta, Indonesia
INFO ARTIKEL JEL Classification :
M42, D73
Keywords : fraud, experience, gender

## ABSTRACT
The purpose of this study is to investigate the impact of the experience of male auditors and female auditors on their ability to  detect  fraud,  and  to  further  explore  the  differences  in  the ability  of  male  and  female  auditors  who  are  experienced  in detecting fraud.
The  sample  of  this  study  was  78  auditors  consisting  of  47  men and  31  women.  Purposive  sampling  is  used  to  determine  the number of research samples. The location of the auditor's office in  the  DKI  Jakarta  Region  as  a  consideration  in  purposive sampling  in  determining  the  number  of  samples.  Data  analysis method  used  is  Partial  Least  Square  based  on  variance  with multigroub test.
The results revealed the experience of male and female auditors had  an  impact  on  the  ability  to  detect  fraudulent  financial statement  presentation.  Male  and  female  auditors  with  similar experience  are  able  to  detect  fraudulent  financial  statement presentation.
The practical implications of this study are expected to be useful as an input in improving the ability of auditors to detect fraud, as well as a basis for policy makers for authorities to consider the need for experience in improving the ability of auditors to detect fraud.
The  originality  of  this  study  is  that  the  ability  of  experience  in improving  fraud  detection  has  been  studied  in  many  previous studies,  but  has  not  classified  research  samples  by  gender  and has not distinguished the ability of male and female auditors who are experienced in fraud detection.

## ABSTRAK
Tujuan  penelitian  ini  adalah  menginvestigasi  dampak pengalaman  auditor  pria  serta  auditor  wanita  terhadap kemampuannya dalam deteksi kecurangan, serta mengkaji lebih jauh untuk mengetahui perbedaan kemampuan  auditor pria dan wanita yang berpengalaman dalam mendeteksi kecurangan. Sampel penelitian ini adalah 78 auditor yang terdiri dari 47 pria dan 31 wanita. purposive sampling digunakan untuk menentukan jumlah sampel penelitian. Lokasi kantor auditor di Wilayah DKI Jakarta  sebagai  pertimbangan  dalam  purposive  sampling  dalam penetuan  jumlah  sampel.  Metode  analisis  data  yang  digunakan adalah  Partial  Least  Square  berbasis  variance  dengan  uji multigroub.
Hasil  penelitian  mengungkapkan  pengalaman  auditor  pria  serta auditor  wanita  berdampak  terhadap  kemampuan  deteksi kecurangan  penyajian  laporan  keuangan.  Auditor  pria  maupun wanita  yang  memiliki  pengalaman  sama  -  sama  mampu mendeteksi kecurangan penyajian laporan keuangan. Implikasi  praktis  penelitian  ini  diharapkan  bermanfaat  sebagai input  dalam  meningkatkan  kemampuan  auditor  dalam mendeteksi  kecurangan,  juga  sebagai  dasar  bagi  pengambil kebijakan  bagi  yang  berwenang  agar  mempertimbangkan perlunya  pengalaman  dalam  meningkatkan  kemampuan  auditor dalam mendeteksi kecurangan.
Adapun  originalitas  penelitian  ini  adalah  kemampuan pengalaman  dalam  meningkatkan  deteksi  kecurangan  banyak dikaji  pada  penelitian  terdahulu,  akan  tetapi  belum mengelompokkan  sampel  penelitian  berdasarkan  gender  dan belum  membedakan  kemampuan  auditor  pria  dan  wanita    yang berpengalaman dalam deteksi kecurangan . 1. Pendahuluan Kecurangan penyajian laporan keuangan   merupakan  penyajian  yang  salah dalam  bentuk  kuantitatif  maupun  kualitatif yang mengandung unsur kesengajaan. Kesengajaan ini mengandung maksud menipu  para  pemakai  laporan  keuangan. Perusahaan  melakukan  kecurangan  penyajian laporan  keuangan  bila  melaporkan  asset  atau pendapatan  lebih tinggi  dari  yang  seharusnya dan  atau  menyajikan  kewajiban  atau  beban lebih rendah dari seharusnya.
Kecurangan  penyajian  laporan  keuangan perlu  diatasi  agar  tidak  berdapak  terhadap rendahnya  kredibilitas  pemakai  laporan keuangan.  Profesi  auditor  khususnya  auditor ekternal merupakan profesi yang berperan dan bertanggung  jawab  dalam  memberikan kredibilitas  atas  penyajian  laporan  keuangan serta  mengurangi  resiko  informasi  yang bersifat bias, menyesatkan, tidak akurat, tidak lengkap dan mengandung  kesalahan material. Peran  ini  berdampak  pada  tuntutan  kepada auditor supaya meningkatkan kemampuannya dalam    mendeteksi  kecurangan  penyajian laporan keuangan.
Beberapa  masalah  kecurangan  penyajian akhir-akhir  ini  menimbulkan issue tersendiri yang  mempertanyakan  kemampuan  auditor dalam  mendeteksi  kecurangan  penyajian laporan keuangan.  Masalah-masalah tersebut itu  muncul    bersamaan  dengan  kasus-kasus yang  menimpa  penyajian  laporan  keuangan sejumlah perusahaan publik diantaranya kasus Enron  tahun  2001,  PT  Kimia  Farma  tahun
2001  dan  akhir-akhir  ini  tahun  2019,    PT Garuda  Indonesia.  Perusahaan  tersebut melakukan  kecurangan  yang  sama  yaitu overstated dalam  penyajian  laba  perusahaan. Masalah-masalah  ini    kembali  memunculkan pertanyaan akan kemampuan auditor mendeteksi keuangan.
Kecurangan  penyajian  laporan  keuangan mengundang  sejumlah  reaksi  dari  berbagai pihak  baik  pemerintah,  profesi  auditor  dan masyarakat  lainnya  serta  tidak  ketinggalan reaksi  dari  para  peneliti.  Banyaknya  jumlah hasil  penelitian  dari  berbagai  negara  yang terkait  dengan  kecurangan  menandakan  issue ini  penting  dan  menjadi  pusat  perhatian banyak  peneliti  seperti  Taiwan  (Chen  et  al. 2019,  Chen  et  al.  2017),  China  (Xu  et  al. 2018; Yang et al. 2018, Zhou et al. 2018, Liao et  al.  2019),  Jerman  (Baader  dan  Krcmar, 2018),  Inggris  (Wang  et  al.  2019),  Amerika Serikat  (Cordis  dan  Lambert,  2017;  Bai  dan Koong,  2017),  Korea  (Kim  et  al.  2016), Malaysia  (Nasir  et  al.  2019;  Nasir  et  al, 2018  ).  India  (Gupta  dan  Gupta  2015), Uganda (Kabuye et al, 2017), Mesir (Kassem, 2018), Uni Emirat Arab (Halbouni et al. 2016; Awang  dan  Ismail,  2018)  dan  di  Indonesia (Apriliana dan Agustina, 2017; Suryandar dan Anik, 2017).
Penelitian  kecurangan  selama  ini  di Indonesia  banyak  dikaitkan  dengan  variabel yang  memberikan  dampak  keahlian  auditor dalam  deteksi  kecurangan  penyajian  laporan keuangan.  Variabel  pengalaman  auditor banyak  dikaitkan  dengan  hal  tersebut  karena
auditor  berpengalaman  akan  berkemampuan untuk mengungkapkan kekeliruan ( error ) atau kecurangan  ( fraud )  yang  tidak  umum  dalam penyajian  laporan  keuangan  serta  mampu memaparkan  penjelasan  terhadap  temuan tersebut  (Mui,  2018;  Hobson  et  al.  2017). Kondisi  ini  tidak  sepenuhnya  sejalan  dengan hasil  penelitian  terbaru  yang  menunjukkan hasil in konsistensi. Salah satu hasil penelitian terbaru  menunjukkan  dukungan  pengalaman terhadap  kemampuan  auditor  dalam  deteksi kecurangan  penyajian  laporan  keuangan (Putra  dan  Dwirandra  (2019);  Said  dan Munandar (2018), akan tetapi sebaliknya tidak berpengaruh  menurut  Rahim  et  al.  (2019).  In konsistensi  hasil  penelitian  ini  memotivasi peneliti  mencermati  penelitian  tersebut. Kedua  penelitian  ini  ternyata  belum mengkelompokkan sampel auditor
berdasarkan  gender  yaitu  auditor  pria  dan wanita.  Keberadaan  wanita  dalam  top  level manajemen  belum  mampu  berperan  dalam peningkatan  kinerja  perusahaan  (Fujianti, 2018),    akan  tetapi  wanita  lebih  takut menghadapi  tuntutan  hukum  (Adhikari  et  al. (2015)  sehingga  lebih  takut  melakukan kecurangan.  Pengelompokkan sampel auditor pria  dan  wanita    dianggap  penting  karena wanita  memiliki  ketekunan  dan  ketelitian dibandingkan  pria  (Andarini  dan  Prasetya, 2017).  Ketekunan  dan  ketelitian  merupakan modal  utama  dalam  mendeteksi  termasuk dalam  deteksi  kecurangan  penyajian  laporan keuangan.  Alasan  tersebut  memotivasi penelitian  ini  untuk  mengkaji  kemampuan auditor  pria  dan  wanita  dalam  mendeteksi kecurangan ditinjau dari pengalaman mereka .
2.  Telaah  Teori  dan  Pengembangan Hipotesis
Deteksi  Kecurangan Laporan Keuangan Pendeteksian  kecurangan  merupakan upaya dalam mencegah terjadinya kecurangan. Pendeteksian ini juga berfungsi mempersempit peluang para pelaku kecurangan.  Kecurangan  memiliki  makna tidak  sama    dengan  dengan  kekeliruan. Kekeliruan dapat diartikan sebagai kesalahan  yang  tidak  disengaja  sedangkan kecurangan  kesalahan  mengandung  unsur
kesengajaan.  Kecurangan  dibagi  dua  yaitu: salah  saji  yang  timbul  dari  kecurangan dalam  pelaporan  keuangan  dan  kecurangan yang timbul dari perlakuan tidak semestinya terhadap aktiva dan hutang dan beban.
Secara  umum  faktor-faktor  penyebab kecurangan berasal faktor internal dan faktor eksternal. Faktor internal meliputi:
a. Penyembunyian
Kesempatan ini muncul akibat ketidakmampuan  pengendalian  internal perusahaan  dalan  mendeteksi  peluang terjadinya  kecurangan.  Ketidakdeteksian ini  menyebabkan  adanya    kesempatan tersembunyi  yang  tidak  diketahui  pihak pengendali,  sehingga  menjadi  celah  atau kesempatan
dalam melakukan kecurangan b. Kesempatan Adanya waktu dan tempat yang tepat bagi pelaku
kecurangan sehingga
memungkinkan  melakukan  kecurangan. Hal  ini  biasanya  timbul  dari  kelemahan sistem dan internal control.
Adapun  penyebab  eksternal  terjadinya kecurangan, antara lain:
a. Pengendalian  internal  perusahaan  kurang atau tidak  berfungsi dengan baik.
b. Ketidakharmonisan hubungan antara pekerja dengan pemberi kerja c. Adanya motif balas dendam
Beberapa  tindakan    tindakan – tindakan yang  dapat  dilakukan  mengurangi  terjadinya kecurangan  penyajian  laporan  keuangan, sebagai berikut :
a. Membangun  mekanisme    lingkungan organisasi  untuk  memastikan  adanya kontribusi  integritas  penanggungjawab dalam  proses  penyusunan  laporan keuangan.
b. Pengidentifikasian dan pemahaman mengenai  unsur-unsur  yang  mengarah pada kecurangan.
c. Menciptakan mekanisme penilaian resiko kecurangan dalam perusahaan.

## Pengalaman Auditor
Kamus  Bahasa  Indonesia  menjelaskan pengalaman merupakan  semua keadaan yang pernah  dilalui,  dijalani,  dan  dirasakan,  serta ditanggung. Pengalaman  auditor  adalah.
Rahayu,  2014:  7  menyatakan  bahwa pengalaman  seseorang  diperlukan  untuk memulai pekerjaan. Pekerjaan
yang dijalankan  oleh  orang  yang  berpengalaman akan  mendatangkan  kinerja  yang  lebih  baik daripada tidak berpengalaman. Begitu juga di dalam  tugas  audit  pengelaman  memegang peranan  penting.  Auditor  junior  memerlukan pengalaman  dari  penugasan  audit  dibawah pengawasan  akuntan  senior  yang  lebih berpengalaman.  Hal  ini  dimaksudkan  agar akuntan  yang  baru  selesai  pendidikan formalnya  dapat  segera  menjalani  pelatihan teknis dalam profesinya. Pemerintah mensyaratkan  pengalaman  kerja  sekurang- kurangnya tiga tahun sebagai akuntan dengan reputasi  baik  dibidang  audit  (SK  Menteri Keuangan  No.  43/KMK.017/1997  tanggal  27 januari 1997).
Menurut  Matondang,  2010:  39,  Auditor yang berpengalaman dapat dilihat dari banyak melakukan  audit  laporan  keuangan  baik  dari segi  lamanya  waktu  maupun  banyaknya penugasan  yang  pernah  ditangani.  Bahwa semakin  banyak  pengalaman  auditor  semakin dapat  menghasilkan  berbagai  macam  dugaan dalam  menjelaskan  temuan  audit.  Suraida
(dalam Matondang, 2010: 39-40) mengungkapkan  bahwa  akuntan  pemeriksa yang
berpengalaman
akan membuat
judgement yang relatif lebih baik dalam tugas- tugas profesional ketimbang akuntan pemeriksa  yang  belum  berpengalaman. Akuntan  pemeriksa  yang  berpengalaman mampu  mengidentifikasi  secara  lebih  baik mengenai kesalahan-kesalahan yang dilakukan  secara  sengaja  (Kecurangan) maupun  kesalahan – kesalahan  yang  dilakukan secara tidak sengaja dalam telaah analitiknya.
Audit menuntut keahlian dan profesionalisme yang tinggi. Keahlian tersebut  tidak  hanya  diperoleh  lewat pendidikan, Kecerdasan dan pelatihan (Chambers,  2014),  tetapi  juga  pengalaman. Auditor  yang  berpengalaman  akan  memiliki lebih  banyak  pengetahuan  dan  struktur memori lebih baik dibandingkan auditor yang belum  berpengalaman.    Pengalaman  auditor merupakan  suatu  hasil  pemahaman  tentang ilmu  yang  didapat  dari  proses  pembelajaran melalui  pendidikan  formal  maupun  praktek langsung  di  lapangan.  Pengalaman  auditor yang  berkenaan  dengan  kecurangan  akan
dapat  berkembang  dengan  adanya  program- program  pelatihan  auditor  atau  dapat  juga belajar  dengan  auditor  senior  yang  memiliki banyak pengalaman-pengalaman. Pengalaman akan  membedakan  kemampuan Auditor mempersepsikan  dan  menanggapi  informasi yang  diperoleh  selama  pemeriksaan  dan  juga dalam memberikan kesimpulan audit terhadap objek yang diperiksa dalam bentuk pemberian opini  (Sulistyowatidan  Supriyati,  2015). Pengalaman  memegang  peranan  dalam mengefektifkan  internal  control  (Badara  dan Saidin,  2013)  sehigga  dengan  efektifitas  ini mengurangi  kecurangan.    (Pramana  et  al 2016).  Maka  peneliti  akan  meneliti  tentang variabel pengalaman auditor apakah memiliki pengaruh  terhadap  pendeteksian  kecurangan laporan keuangan. Dengan demikian, hipotesis  yang  diajukan  adalah  sebagai berikut:
H 1 : Pengalaman auditor pria berpengaruh positif terhadap pendeteksian kecurangan laporan keuangan .
H 2 :  Pengalaman auditor wanita berpengaruh positif terhadap pendeteksian kecurangan laporan keuangan.

## Gender
Identifikasi  laki-laki  dan  perempuan  pria dan  wanita  dari  segi  biologis  disebut  gender (Hidayatunissa  et  al.  2018).    Gender merupakan  konsep  budaya  sebagai  pembeda pria dan wanita dalam karakteristik emosional,  prilaku,  mentalitas.  Penelitian terdahulu  banyak  mengkaji  pengaruh  jender dalam  kaitannya  dengan  kinerja  (Fujianti, 2018, Mohammad et al. 2018; Alazzani et al. 2018).
Chung  dan  Monroe  (2003)  menyatakan wanita    lebih    efektif  dan  efisien  dalam memproses  informasi  dalam  tugas  yang kompleks dibanding laki-laki karena keahlian yang  dimiliki  dalam  membedakan  dan mengselaraskan  dalam  hal  ppengambilan keputusan.  Pria  relatif  kurang  mendalam menganalisis  dalam  pengambilan    keputusan. Hal  ini  sesuai  dengan  penelitian  yang dilakukan  oleh  Barbara  (2003)  yang menemukan bahwa wanita memiliki pertimbangan  moral  yang  lebih  tinggi dibandingkan  dengan  pria.  CEO  Wanita
memilih  kewajiban  yang  rendah  daripada resiko (Faccio et al. (2016). Lenard et al, 2017 menenukan  bahwa  setidaknya  kehadiran  satu pimpinan  wanita  dalam  perusahaan  akan mengurangi  prilaku  melawan  hukum  untuk menyajikan penipuan dalam laporan keuangan.   Berdasarkan hal ini maka hipotesa 3 sebagai beikut :
H 3 : Ada perbedaan Pengalaman auditor wanita berpengaruh positif terhadap pendeteksian kecurangan laporan keuangan

## Kerangka Pemikiran
Kerangaka  Penelitian  adalah  sebagai berikut:

## 3.  Metode Penelitian
Jenis  data  penelitian  berbentuk  primer. Data  ini  dikumpulkan  dengan  instrumen berbentuk  kuesioner.  Data  yang  digunakan yaitu  data  primer.  Sumber  data  diperoleh secara langsung dari kuesioner yang telah diisi oleh  auditor  DKI  Jakarta.  Sampel  yaitu sebagian  dari  populasi  atau  dalam  istilah matematik  dapat  disebut  sebagai  himpunan bagian  atau  subset  dari  populasi.  Teknik pemilihan  sampel  menggunakan  metode purposive  sampling .  Dalam  sampling  ini, terdapat  dua  tahap,  yaitu  tahap  menentukan orang – orang  yang  ada  pada  daerah itu  secara sampling  juga,  dengan  menggunakan  sampel ini peneliti melakukan penyederhanaan proses penarikan  sampel  agar  mudah  dalam pengumpulan data serta memperkecil kesalahan – kesalahan  dalam  pengolahan  data. Penelitian dilakukan pada 10 (sepuluh) Kantor Akuntan  Publik.  Auditor  yang  bekerja  di sepuluh  KAP  tersebut  dijadikan  responden sebagai objek penelitian. Operasionalisasi  variabel  penelitian  ini dijabarkan sebagai berikut : Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Variabel Sub Variabel Indikator Pengalaman Auditor 1. Kemampuan kerja 1. Selalu  melaksanakan tugas 2. Kemampuan memutuskan 3. Kemampuan mengenali kesalahan 4. Kemampuan mengenali masalah 5. Kemampuan memecahkan masalah 6. Kemampuan deteksi kecurangan 2. Lamanya Kerja 1. Dapat mengembangkan karir 2. Lama kerja sebagai auditor Pendeteksian Kecurangan Laporan Keuangan 1. Ciri Kecurangan  2. Faktor-faktor kecurangan mampu diidentifikasikan
3. Mengetahu tanda-tanda terjadinya kecurangan
4. Standar audit guna deteksi kecurangan
5. Penemuan faktor – faktor terjadinya kecurangan 2. Metode audit 1. Perkiraan bentuk – bentuk kecurangan 2. Mengenali pihak – pihak pelaku kecurangan 3. Pemakaian prosedur dan metode yang efektif 4. Menyusun langkah-langkah  untuk deteksi kecurangan
Model  penelitian  terdiri  dari    3  (tiga) model pertama PLS auditor pria, PLS auditor wanita  dan  model  multi  grub.  Ketiga persamaan tersebut sebagai berikut:
Salah  satu  pengujian  instrument  yaitu validitas.  Pengujian  ini  dimaksudkan  agar
Gambar 2.1 Bagan Kerangka Pemikiran
kuesioner    memenuhi    validitas.  Kriteria kuesioner  memenuhi  validitas    jika  mampu mengungkapkan  sesuatu  yang  seharusnya diukur  (Ghozali,  2008).  Uji  validitas  dalam penelitian ini menggunakan korelasi Pearson . Korelasi  Pearson  melihat  nilai  r  tabel  dalam penentuan  validitas.  Kuesioner    dinyatakan valid jika r hitung lebih besar  dari r tabel.
Pengujian  instrument  selanjutnya  adalah reliabilitas. Realiabilitas ini berfungsi memastikan  bahwa  kuesioner  merupakan indikator variabel.   Reliabilitas menunjukkan konsistensi  jawaban  selama  beberapa  waktu dari seorang responden.  Variabel dinyatakan reliabel  jika Cronbach`s  Alpha lebih  besar 0,7.
Analisis  data  dalam  penelitian  yaitu  uji multigrub  berbasis Partial  Least  Squares (PLS). Penggunaan
analisis tersebut didasarkan  pertimbangan  jumlah  sampel  dan dasar  teori  yang  lemah.  PLS  membutuhkan pengujian  2  (dua)    pengujian  yaitu  pertama pengujian  outer  model  dan  berikutnya pengujian inner model.
Pengujian outer model  adalah  pengujian kesesuaian indikator dengan variabel kontruknya  yang  ada  dalam  model.  Uji  ini meliputi  uji  validitas  model  seta  uji reliabilitas  model.  Nilai loading  factor , communality, nilai  AVE,  nilai communality, cross loading dan nilai akar AVE merupakan metode  pengujian  validitas  model.  Penelitian menggunakan  nilai loading  factor dalam penilaian  validitas  model.  Suatu  indicator dinyatakan  memenuhi  validtas  jika  nilai loading factornya diatas 0,7.
Uji  reliabilitas  model  dilakukan  dalam rangka  pembuktian  keakurasian, konsistensi dan  kecocokan  indikator  untuk  mengukur kontruknya latennya. Reliabilitas model dapat juga  dilihat  dalam    dua  cara  yaitu cronbach alpha dan composite  reliability. Suatu indikator memenuhi syarat uji reliabilitas bila nilai cronbachs  alpha dan    nilai composite reliability diatas 0,70.
Uji inner  model merupakan  uji  kelayakan model struktural dalam PLS. Uji inner model dalam  penelitian  ini  di  bagi    tiga  yaitu  uji kelayakan  model  struktural,  uji  hipotesa  dan pengukuran  besarnya  pengaruh  langsung, tidak  langsung  serta  total  pengaruh  kepada variabel endogen. Penelitian ini menggunakan R  squared untuk  menguji
inner  model penelitian.  Menurut  Latan  dan Ghozali  (2012),  model  kuat  jika R  squared 0,67,  moderat jika nilai R squared 0,33   dan lemah jika R squared 0,67nilai  0,19. Hipotesa  dalam  penelitian  ada  3  (tiga). Pengujian  hipotesa  diterima  atau  ditolak tergantung  nilai  P  valuenya.  P  value  bernilai lebih kecil dari 0,05 berarti hipotesa diterima dan  sebaliknya  hipotesa  ditolak  jika  P  value lebih besar dari 0,05.

## 4.  Hasil Penelitian dan Pembahasan
Karakteristik objek penelitian berupa umur responden, jenis kelamin responden,
pendidikan  responden,  jabatan  responden, serta    pengalaman  responden.  Responden dalam  penelitian  ini  berjumlah    78  auditor berlokasi di DKI Jakarta.
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Dskripsi Jumlah  % Jenis Kelamin Laki-laki 47 60,3% Wanita 31 39,7% Umur < 30 Thn 56 71,8% 31-40 Thn 14 17,9% > 40 Thn 8 10,3% Pendidikan Terakhir D3 12 15,4% S1 65 83,3% S2 1 1,3% S3 0 0% Jabatan Partner 0 0% Manajer 3 3,8% Supervisor 1 1,3% Auditor Senior 25 32,1% Auditor Junior 49 62,8% Pengalaman Kerja < 1 Thn 24 30,8% 1-5 Thn 34 43,6% 5-10 Thn 12 15,4% > 10 Thn 8 10,3% Variabel  pengalaman  kerja  auditor terdiri  atas  8  butir  pernyataan,  dari  ke-8
butir  pernyataan  adalah  valid  (r hitung > r tabel ).  Tabel  di  bawah  ini  menunjukkan hasil uji validitas dari variabel pendeteksian  kecurangan  dengan  78 sampel responden. Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas Variabel Pengalaman Kerja Auditor Pernyataan Nilai r hitung Nilai r tabel Kriteria PA1 0,776 0,223 Valid PA2 0,749 0,223 Valid PA3 0,768 0,223 Valid PA4 0,840 0,223 Valid PA5 0,593 0,223 Valid PA6 0,666 0,223 Valid PA7 0,580 0,223 Valid PA8 0,626 0,223 Valid Uji validitas variable pendeteksian kecurangan ada delapan pertanyaan. Kedelapan  pertanyaan  tersebut  menunjukkan valid. Hasil uji validitas varibel tersebut dapat dilihat pada table berikut : Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas Variabel Pendeteksian Kecurangan Pernyataan Nilai r hitung Nilai r tabel Kriteria PDK1 0,751 0,223 Valid PDK2 0,640 0,223 Valid PDK3 0,499 0,223 Valid PDK4 0,714 0,223 Valid PDK5 0,763 0,223 Valid PDK6 0,610 0,223 Valid PDK7 0,505 0,223 Valid PDK8 0,450 0,223 Valid Pengujian  reliabilitas  dalam  penelitian ini  untuk  menunjukan  semua  variable penelitian  memenuhi  syarat  reliabilitas.  Hasil hasil tersebut dapat dilihat pada table berikut : Tabel 4.4 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach’s Alpha N of Items Keterangan Pengalaman Kerja Auditor 0,848 8 Reliabel Pendeteksian Kecurangan 0,784 10 Reliabel
Pengujian  outer  model  auditor  pria menunjukkan  semua  indicator  variable pengalaman  auditor  dan  variable  memiliki nilai loading factor diatas 0,7. Hal ini berarti
semua  indikator  kedua  variabel  tersebut memenuhi validitas model.
Hasil pengujian reliabilitas model Pria  Hal ini mengindikasikan variable tersebut memenuhi reliabilitas model. Hasil pengujian reliabilitas  variable  pendeteksian  kecurangan memiliki nilai Cronbach`a Alpha diatas 0,700. Hal  ini  mengindikasikan  variable  tersebut memenuhi reliabilitas model.
Tabel 4.5 Hasil Uji Reliabilitas Modal Wanita Cronbach`s Alpha Composite Reliabilitas Pengalaman 0,897 0,917 Pendeteksian Kecurangan 0,933 0,945 Uji  inner  model  dalam  penelitian digunakan  R  squared.  Hasil  pengujian menunjukkan  nilai  R  Squared  0,795.  Hal  ini berarti model structural kuat. Nilai R Squared ini sekaligus menunjukkan bahwa pengalaman auditor pria mampu mempengaruhi
kemampuan  mendeteksi  kecurangan  sebesar 0,795  atau  sebesar  79,5  %  dan  sisanya variabel lain diluar penelitian ini.
Hasil  Uji  hipotesa  1  dapat  dilihat  pada tabel  berikut.  Hasil  penelitian  menunjukkan tingkat  signifikan  0,00  lebih  kecil  dari  0,05 maka  dapat  disimpulkan  hipotesa  1  diterima atau dengan kata lain pengalaman auditor pria berpengaruh terhadap kemampuan mendeteksi kecurangan dalam penyajian laporan keuangan. Tabel 4.6 Hasil Uji Hipotesa 1 Original Sample (O) Sample Mean (M) Standard Deviatian (STDEV) T Statistics  P Values Pengalaman  --> Pendeteksian Kecurangan 0,892 0,897 0,035 22,57 0,00
Pengujian  outer  model  wanita  atau model  2  menunjukkan  indicator  PA8  tidak memenuhi  validitas  model  karena  nilai loading  faktor nya  di  bawah  0,7  untuk  itu
indikator  PA8  didrop  dari    model  kemudian di  dilakukan  pengujian  ulang.  Hasil pengujian  ulang  dapat  dilihat  pada  gambar berikut :
Gambar 4.1 Uji Validitas Model Auditor Pria
Gambar 4.2 : Uji Validitas Model Auditor Wanita
Hasil pengujian ulang menunjukkan semua indicator variable pengalaman audit menunjukkan  nilai  loading  factor  diatas  0,7, sehingga  semua  indictor  tersebut  dinyatakan valid. Indikator Pendeteksian kecurangan juga menunjukkan  nilai  loading  factor  di  atas  0,7 sehingga semua indicator memenuhi validitas model.
Uji  inner  model  dalam  penelitian digunakan  R  squared.  Hasil  pengujian menunjukkan  nilai  R  Squared  0,786.  Hal  ini berarti model structural kuat. Nilai R Squared ini sekaligus menunjukkan bahwa pengalaman auditor wanita mampu mempengaruhi kemampuan  mendeteksi  kecurangan  sebesar
0,786  atau  sebesar  78,6  %  dan  sisanya variable lain diluar penelitian ini.
Hasil  pengujian  reliabilitas  model  wanita menunjukkan  variable  pengalaman  memiliki nilai  Cronbach`a  Alpha  diatas  0,7.  Hal  ini mengindikasikan  variable  tersebut  memenuhi reliabilitas model.
Hasil  pengujian  reliabilitas  variable pendeteksian  kecurangan  memiliki  nilai Cronbach`a  Alpha  diatas  0,700.  Hal  ini mengindikasikan  variable  tersebut  memenuhi reliabilitas model.
Tabel 4.5 Hasil Uji Reliabilitas Modal Wanita Cronbach`s Alpha Composite Reliabilitas Pengalaman 0,891 0,914 Pendeteksian Kecurangan 0,919 0,934
Hasil  Uji  hipotesa  2  dapat  dilihat  pada tabel  berikut.  Hasil  penelitian  menunjukkan tingkat  signifikan  0,00  lebih  kecil  dari  0,05 maka  dapat  disimpulkan  hipotesa  2  diterima atau  dengan  kata  lain  pengalaman  auditor wanita  berpengaruh  terhadap  kemampuan mendeteksi  kecurangan  dalam  penyajian laporan keuangan. Tabel 4.6 Hasil Uji Hipotesa 2 Original Sample (O) Sample Mean (M) Standard Deviatian (STDEV) T Statistics P Values Pengalaman  ------- > Pendeteksian Kecurangan 0,887 0,897 0,039 22,57 0,000 Hasil  perhitungan  t  hitung  untuk  model  3 sebagai berikut : Hasil  Pengujian  hipotesa3  menunjukkan nilai t hitung 0,906 lebih lebih kecil dari 1,96. Hal  ini  berarti  hipotesa  3  tertolak  artinya auditor  pria maupun  auditor  wanita  jika
berpengalaman sama sama memiliki kemampuan mendeteksi kecurangan. Hasil pengujian hipotesa 1dan 2 menunjukkan  pengalaman  auditor  pria  dan wanita  berpengaruh  terhadap  kemampuan mendeteksi  kecurangan.  Banyak  pengalaman auditor  maka    kemampuan  mendeteksi kecurangan juga semakin tajam (Rahim et al, 2019).  Hal  ini  dikarenakan  pengalaman  kerja dapat memperdalam dan memperluas kemampuan  kerja  (Kuntari  et  al,  2017).
Auditor yang berpengalaman mampu memahami penyebab
kecurangan.
Kecurangan  ini  diakibatkan  kesalahan  tampa unsur sengaja atau sebaliknya. Penelitian yang dilakukan  oleh  Kuria  dan  Muturi  (2015) mendapatkan hasil bahwa pengalaman auditor berpengaruh  positif  pada  pendeteksian kecurangan,  hasil  penelitian  ini  juga mendukung  penelitian  yang  dilakukan  oleh (Fitriyani, 2012; Matondang,
2010; Hammersley, 2011).
Hasil  pengujian  hipotesa  3  ditolak.  Hal menunjukkan  auditor  pria  maupun  wanita yang  memiliki  pengalaman  sama  sama mampu mendeteksi kecurangan. Hasil penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian Hardies et al. (2009) menemukan bahwa tidak terdapat  perbedaan  kualitas  audit  antara auditor wanita dengan auditor pria.

## 5.  Kesimpulan
Pengalaman
berpengaruh terhadap kemampuan  mendeteksi  kecurangan.  Auditor pria  dan  wanita  yang  berpengalaman  sama- sama  memiliki  kemampuan  mendeteksi kecurangan. Temuan penelitian ini belum bisa digeneralisasi karena jumlah reponden wanita hanya  31  dan  pria  47.  Disamping  itu penelitian  ini  hanya  kepada  auditor  ekternal yang  bekerja  di  kantor  akuntan  di  Wilayah DKI  Jakarta,  sedangkan  auditor  pemerintah internal  auditor  belum  dimasukkan  dalam reeponden.  Untuk  sangat  terbuka  untuk penelitian-penelitian  lanjutan  yang  terkait pendeteksian kecurangan.

## Daftar Pustaka
Adhikari,  B.K.,  Agrawal,  A.  and  Malm,  J. (2015).  Do  women  stay  out  of  trouble? Evidence  from  corporate  litigation”, working paper, Miami University, Oxford,
OH,
available at: http://ssrn.
com/abstract=2627846.
Andarini, Y. D., & Prasetya, T. A. E. (2017). The  Correlation  of  Occupational  Stress With  Subjective  Fatigue  Women  Workers In Weaving Loom Unit PT. X. Journal Of Vocational Health Studies , 1 (1), 18-22.
Apriliana,  S.,  Agustina,  L.  (2017).  The Analysis of Fraudulent Financial Reporting Determinant  through  Fraud  Pentagon Approach. Jurnal  Dinamika  Akuntansi , 9(2), 154-165.
Awang, Y., & Ismail, S. (2018). Determinants of  financial  reporting  fraud  intention among  accounting  practitioners  in  the banking sector: Malaysian evidence. International  Journal  of  Ethics and Systems , 34 (1), 32-54.
Baader,  G.,  &  Krcmar,  H.  (2018).  Reducing false  positives  in  fraud  detection: Combining  the  red  flag  approach  with process  mining. International  Journal  of Accounting Information Systems , 31 , 1-16.
Badara,  M.S.,  Saidin,  S.Z..  2013.  The Relationship  between  Audit  Experience and  Internal  Audit  Effectiveness  in  the Public  Sector  Organizations. International Journal  of  Academic  Research  in Accounting,  Finance  and  Management Sciences . 3(3), 329 – 339.
Bai,  S. and Koong,  K. (2017).  Financial  and other  frauds  in  the  United  States:  a  panel analysis approach. International Journal of Accounting  &  Information  Management , 25(4), 413-433.
Chambers,  A.D.  (2014),  New  guidance  on internal audit – an analysis and appraisal of recent developments. Managerial Auditing Journal , 29(2): 196-218.
Chen, Y.J., Liou, W.C, Chen,Y.M., Wu., J.H.
(2019).  Fraud  Detection  for  Financial Statements of Business Groups.
International  Journal  of  Accounting Information Systems , 32, 1-23.
Chen,  Y.J.,  Wu.,  C.H.,  Chen,  Y.M.,    Lia, H.Y., Chen, H.K. (2017). Enhancement of Fraud  Detection  for  Narratives  in  Annual Report. International  Journal  of
Accounting  Information  Systems ,    26,  32- 45.
Cordis,  A.S.,    M.Lambert,  E.M  .  (2017). Whistleblower Laws and Corporate Fraud: Evidence  from  the  United  States. Accounting Forum , 41(4), 289-299.
Faccio,  M.,  Marchica,  M.  and  Mura,  R.
(2016),  “CEO  gender,  corporate  risk - taking,  and  the  efficiency  of  capital allocation”, Journal of Corporate Finance , 39(1), 193-209.
Fujianti,  L.  (2018).  Top  Management Characteristics and Company Performance:
An  Empirical  Analysis  on  Public Companies Listed in the Indonesian Stock Exchange. European Research Studies , 21 (2), 62-76.
Gupta,  P.  K.,  &  Gupta,  S.  (2015).  Corporate frauds  in  India – perceptions  and  emerging issues. Journal  of  Financial  Crime , 22 (1), 79-103.
Halbouni,  S.  S.,  Obeid,  N.,  &  Garbou,  A.
(2016). Corporate governance and information technology in fraud prevention and  detection:  Evidence  from  the UAE. Managerial Auditing Journal , 31 (6/7), 589-628.
Yendrawati,  R.,  &  Mukti,  D.  K.  (2015). Pengaruh  gender,  pengalaman  auditor, kompleksitas  tugas,  tekanan  ketaatan, kemampuan kerja dan pengetahuan auditor terhadap audit judgement. Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship , 4 (01), 1-
8.
Hobson, J. L., Mayew, W. J., Peecher, M. E.,
&  Venkatachalam,  M.  (2017).  Improving experienced au ditors’ detection of
deception  in  CEO  narratives. Journal  of Accounting Research , 55 (5), 1137-1166.
Kabuye,  F.,  Nkundabanyanga,  S.  K.,  Opiso, J.,  &  Nakabuye,  Z.  (2017).  Internal  audit organisational status, competencies, activities  and  fraud  management  in  the financial services sector. Managerial
Auditing Journal , 32 (9), 924-944.
Kassem,  R.  (2018).  Exploring  external auditors’  perceptions  of  the  motivations behind  management  fraud  in  Egypt – a
mixed  methods  approach. Managerial Auditing Journal , 33 (1), 16-34.
Kuntari,  Y.,  Chariri,  A.,  &  Nurdhiana,  N. (2017).  The  Effect  of  Auditor  Ethics,
Auditor  Experience,  Audit  Fees  and Auditor Motivation on Audit Quality. Sriwijaya International Journal of Dynamic  Economics  and  Business , 1 (2),
203-218.
Kuria,  P.,  &  Muturi,  W.  (2015).  The relationship between the auditor’s experience  and  fraud  detection:  A  case  of private  firms  within  thika  sub  county, Kenya. European  Journal  of  Business  and Social Sciences , 4 (4), 79-86.
Lenard, M. J., Yu, B., York, E. A., & Wu, S.
(2017).  Female  business  leaders  and  the incidence  of  fraud  litigation. Managerial Finance , 43 (1), 59-75.
Liao, J., Smith, D., & Liu, X. (2019). Female CFOs  and  accounting  fraud:  Evidence from China. Pacific-Basin Finance Journal , 53 , 449-463.
Mui,  G.  Y.  (2018).  Defining  Auditor Expertise  in  Fraud  Detection. Journal  of Forensic and Investigative Accounting , 10 (2).
Mohammad, S. J., Abdullatif, M., & Zakzouk, F.  (2018).  THE  EFFECT  OF  GENDER DIVERSITY  ON  THE  FINANCIAL PERFORMANCE OF JORDANIAN
BANKS. Academy  of  Accounting  & Financial Studies Journal , 22 (2).
Nasir, N. A. B. M., Ali, M. J., & Ahmed, K. (2019).  Corporate  governance,  board ethnicity  and  financial  statement  fraud: evidence from Malaysia. Accounting Research Journal , 32(3), 514-531.
Md Nasir, N. A. B., Ali, M. J., Razzaque, R. M.,  &  Ahmed,  K.  (2018).  Real  earnings management and financial statement fraud: evidence  from  Malaysia. International Journal  of  Accounting  &  Information Management , 26 (4), 508-526. Pramana, A. C., & Irianto, G. Nurkholis.(2016). The influence of professional  skepticism,  experience  and auditors  independence  on  the  ability  to detect fraud. Imperial Journal of
Interdisciplinary  Research , 2 (11),  1438-
1447.
Rahim,  S.,  Muslim,  M.,  &  Amin,  A.  (2019). Red Flag And Auditor Experience Toward Criminal  Detection  Trough  Profesional Skepticism. Jurnal  Akuntansi , 23 (1),  46-
61.
Said,  L.  L.,  &  Munandar,  A.  (2018).  The

## Influence  Of  Auditor’s  Professional
Skepticism  And  Competence  On  Fraud Detection:  The  Role  Of  Time  Budget Pressure. Jurnal  Akuntansi  dan  Keuangan Indonesia , 15 (1), 104-120.
Sulistyowati,  L.,  &  Supriyati,  S.  (2016).  The effect of experience, competence, independence,  and  professionalism  of auditors on fraud detection. The Indonesian Accounting Review (TIAR) , 5 (1), 95-110.
Suryandari,  N.  N.  A.,  &  Yuesti,  A.  (2017). Professional scepticism and auditors ability to  detect  fraud  based  on  workload  and
characteristics of auditors. Scientific
Research Journal , 5 (9), 109-115.
Wang, Y., Ashton, J. K., & Jaafar, A. (2019).
Does  mutual  fund  investment  influence accounting fraud?. Emerging Markets Review , 38 , 142-158.
Xu, Y., Zhang, L., & Chen, H. (2018). Board age  and  corporate  financial  fraud:  An interactionist view. Long Range Planning , 51 (6), 815-830.
Yang,  D.,  Jiao,  H.,  &  Buckland,  R.  (2017).
The  determinants  of  financial  fraud  in Chinese firms: Does corporate governance as an institutional innovation
matter?. Technological  Forecasting  and Social Change , 125 , 309-320..
Zhou, F.,  Zhang,  Z., Yang, J., Su, Y., & An, Y.  (2018).  Delisting  pressure,  executive compensation,  and  corporate  fraud:
Evidence from China. Pacific-Basin
Finance Journal , 48 , 17-34..