THE INFLUENCE OF WORK EXPERIENCE AND PERSONALITY TYPE ON EMPLOYEE PERFORMANCE (STUDY OF HR AT: PT. TELKOM WITEL SUKABUMI)
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI SDM PADA: PT. TELKOM WITEL SUKABUMI)
Rifera Cita Adeba 1 , Faizal Mulia Z 2 , Kokom Komariah 3
Universitas Muhammadiyah Sukabumi 1,2,3 riferacita@ummi.ac.id *1 , Faizal_88@ummi.ac.id 2 , ko2mpuspa@ummi.ac.id 3

## ABSTRACT
This  study  aims  to  determine  the  description  of  work  experience  and  personality  type  on employee performance, determine the effect of work experience on employee performance and determine the effect of personality type on employee performance. The method used in this  research  is  descriptive  and  associative  method  with  a  quantitative  approach,  and distributing  questionnaires  to  31  respondents,  namely  employees  of  PT.  Telkom  Witel Sukabumi. The data analysis technique used by the researcher is regression analysis with the  help  of  SPSS  24  software.  The  sampling  technique  used  is  the  saturated  sample  or census  technique,  which  means  that  all  members  are  sampled,  namely  employees  at  PT. Telkom  Witel  Sukabumi,  totaling  31  people.  The  results  of  this  study  indicate  that  work experience  has  no  positive  and  significant  effect  on  employee  performance.  While Personality Type has a positive and significant effect on employee performance.
Keywords: work experience, personality type, employee performance

## ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran pengalaman kerja dan tipe kepribadian terhadap  kinerja  karyawan,  mengetahui  besarnya  pengaruh  pengalaman  kerja  terhadap kinerja  karyawan  dan  mengetahui  pengaruh  tipe  kepribadian  terhadap  kinerja  karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dan asosiatif dengan pendekatan  kuantitatif,  dan  melakukan  penyebaran  kusioner  kepada  31  orang  rsponden yaitu  karyawan  PT.  Telkom  Witel  Sukabumi.  Teknik  analisis  data  peneliti  gunakan  yaitu analisis regresi dengan bantuan perangkat lunak spss 24. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Teknik sampel jenuh atau sensus yang berarti semua anggota dijadikan sampel yaitu karyawan pada PT. Telkom Witel Sukabumi yang berjumlah 31 orang. Hasil penelitian  ini  yaitu  menunjukkan  bahwa  pengalaman  kerja  tidak  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Tipe Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : pengalaman kerja, tipe kepribadian, kinerja karyawan

## PENDAHULUAN
Dalam  dunia  kerja,  mempunyai peran  penting  dalam  peningkatan  kinerja karyawan  perusahaan  dari  segi  sumber daya  manusia.  Persaingan  yang  semakin ketat menyembabkan perusahaan dituntut mampu  meningkatkan  daya  saing  dalam rangka  menjaga  kelangsungan  hidup perusahaan.  Tingkat  kompetisi  yang tinggi  akan  memacu  tiap  perusahaan untuk  mempertahankan  kelangsungan hidupnya  dengan  memberikan  perhatian aspek  pada  Sumber  daya  manusia merupakan  aset  yang  penting  dalam sebuah  perusahaan.  Karena  manusia merupakan  sumber  daya  yang  dinamis dan  yang  paling  dibutuhkan  tenaga maupun  pikirannya  (Oktavianus  et  al., 2018).
Sumber  daya  manusia  merupakan faktor  penting  dalam  suatu  perusahaan, khususnya  perusahaan  yang  bergerak dalam  jasa  pelayanan.  Mereka  dituntut untuk  memiliki  kualitas  yang  baik. Karena salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi  adalah  kinerja  karyawannya (Mahmudah Enny, 2019). Permasalahan  kinerja  karyawan secara  umum  berdampak  pada  kinerja Yang  buruk  dan  karyawan  yang  rendah. dalam kinerja disebabkan oleh tinggi atau rendahnya  kinerja  melalui  jumlah  jam kerja, ketepatan waktu, tingkat pelayanan berupa  kuantitas  dan  kualitas  pelayanan yang  dihasilkan  (Laraswati  et  al.,  2020). Permasalahan  kinerja  karyawan  dapat disebabkan oleh beberapa faktor
rendahnya  pengalaman  kerja,  biasanya karyawan  kurangnya  pengalaman  kerja yang  dimiliki  akan  berpengaruh  pada kinerja  (Putu  &  Jana,  2019).  Penyebab lain yang mengakibatkan kinerja karyawan  yaitu  faktor  tipe  kepribadian seperti  karakteristik  karyawan  yang
berbeda,  sehingga  karakteristik  buruk yang  ditimbulkan  dan  berdampak  pada rasa  ketidak  nyamanan  dalam  bekerja atau  dalam  faktor  lingkungan  fisik keadaan  kantor  yang  menyebabkan penurunan  kinerja  perusahaan  (Nurlaela, 2019).
Penelitian  ini  dilakukan  di  PT. Telkom  Witel  Sukabumi,  perusahaan  ini bergerak  dalam  bidang  pelayanan  jasa telekomunikasi.  Dari  hasil  wawancara dengan  bagian  karyawan  PT.  Telkom Witel  Sukabumi,  penulis  menemukan permasalahan  yang  berkaitan  dengan kinerja  karyawan  yaitu  masih  kurang optimal dalam pencapaian target.
Manajemen sebagai ilmu dan seni secara efektif dan efisien untuk mencapai suatu  tujuan  tertentu.  Dalam  Wijaya  & Rifa’i  mnejalaskan  manajemen  suatu proses dimana seseorang dapat mengukur segala  sesuatu  yang  dikerjakan  oleh individu  maupun  kelompok,  karena manajemen  dilakukan  tentunya  untuk mencapai  tujuan  atau  target  perusahaan dari  individu  ataupun  kelompok  secara kooperatif  menggunakan  sumber  daya manusia  yang  tersedia  dalam  perusahaan (Wijaya & Rifa’i, 2016).

## Pengalaman kerja
Menurut  (Oktavianus  et  al.,  2018) berpendapat  orang  yang  mempunyai pengalaman  akan  selalu  lebih  pandai dalam menyikapi dari segala hal dari pada mereka  yang  sama  sekali  tidak  memiliki pengalaman, Pengalaman
kerja dinyatakan  dalam  pekerjaan  yang  harus dilakukan  dan  lamanya  melakukan pekerjaan  itu.  Dimnesi  dan  Indikator Pengalaman  Kerja Ada  tiga  indikator yang  diungkapkan  menurut  (Teuku Bustami  NA,  2017)  yaitu  :  Lama  waktu atau  masa  bekerja,  pengetahuan  dan
keterampilan  yang  dimiliki,  Penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan

## Tipe kepribadian
Merupakan  bentuk  cara  tingkah laku  seorang  karyawan  bereaksi  dan berinteraksi  dengan  individu  lain  dalam dunia kerja (Komang Andani Saraswati et al.,  2017).  Dimensi  tipe  kepribadian menurut  (Widyasari  et  al.,  2017)  yaitu  : Keturunan,  Lingkungan  dan  Situasi. Sedangkan  dimensi  menurut  (Nurlaela  et al.,  2019)  yaitu  sosialisasi,  mudah ketepatan waktu, efektivitas, Kemandirian,  ,  dan  komitmen  kerja. Adapun  inidikator  tipe  kepribadian menurut (Aprianto, 2016) yaitu ekstroversi, kemampuan bersepakat, kemampuan  mnedengarkan  suara  hati, satbilitasi, dan kepribadian yang mencirikan seseorang
berdasarkan imajinasi sensitivitas dan kaingintahuan.

## Kinerja karyawan
Menurut  (Yudithia  Mahadiansar, 2019)  mengemukakan  kinerja  karyawan merupakan  prestasi  kerja,  perbandingan secara  nyata  yang  ditetapkan  dalam perusahaan yang memfokuskan pada hasil kerjanya,  secara  kuantitas  maupun kualitas  yang  dicapai.  Kinerja  karyawan menurut (Putu & Jana, 2019) pengetahuan dan keterampilan yang telah dikuasai  seseorang  yang  telah  dilakukan selama  beberapa  waktu  tertentu  dengan pengalaman  yang  didaat  sebelumnya.
Dimensi  kinerja  karyawan  menurut (Teuku  Bustami  NA,  2017)  yaitu  :  Masa Kerja, Tingkat Pengetahuan dan keterampilan  dan  Penguasaan  terhadap pekerjaan.  Adapun  indikator  menurut (Mukhtar, 2019) yaitu : Lama waktu masa kerja,  Tingkat  pengetahuan,  Penguasaan pekerjaan dan Tingkat Pendidikan.

## METODE PENELITIAN
Jenis penelitian ini adalah deskriptif asosiatif  dengan  pendekatan  kuantitatif Sebagaimana  yang  dikemukakan  oleh (Sugiyono,  2017)  menyatakan  bahwa metode  deskriptif  biasanya  dilakukan untuk  mengetahui  perkembangan  suatu fenomena dan juga mendesripsikan secara rinci  fenomena  tersebut.  Sedangkan asosiatif  untuk  mengetahui  pengaruh ataupun  juga  hubungan  antara  dua variabel  atau  lebih,  dengan  teknik  yang digunakan  dalam  pengambilan  datanya yaitu  menggunakan  kuisioner  yang berupa sejumlah pertanyan yang diberikan  kepada  responden  untuk  diisi sesuai keadaan yang sebenarnya menurut (Sugiyono, 2017).
Penelitian  ini  dilakukan  di  PT. Telkom  Witel  Sukabumi.  Penelitian  ini juga  menggunakan  dua  variable  bebas yaitu  pengalaman  kerja  (X1),  tipe kepribadian  (X2)  dan  variable  terikat yaitu kinerja karyawan (Y)
Teknik  pengumpulan  data  dalam penelitian ini berupa data primer dan data sekunder.  Adapun  teknik  analisis  data yang  digunakan  yaitu  analisis  korelasi ganda,  analisis  koefisien  determinasi, analisis regresi linear berganda, pengujian model  penelitian  (Uji  F)  dan  pengujian hipotesis penelitian (Uji T).

## HASIL DAN PEMBAHASAN Uji Hipotesis Secara Parsial (Uji T)
Pada  pengujian  hipotesis  uji  t  nilai signifikansi  (sig)  variabel  pengalaman kerja  memiliki  nilai  0,339  dan  tipe kepribadian  memiliki  nilai  0,001  sehingga H 1 diterima  dan  H 0 ditolak.  Adapun  nilai thitung  untuk  variabel  pengalaman  kerja yaitu  sebesar  0,972  lebih  besar  dari  nilai t tabel yaitu1,69726.  Sedangkan  nilai  t hitung untuk  variabel  tipe  kepribadian  yaitu sebesar  3,773  lebih  besar  dari  nilai  t tabel
yaitu  1,69726.  Maka  dari  itu  dapat disimpulkan  bahwa  tidak  ada  pengaruh antara  pengalaman  kerja  (X1)  dengan kinerja  karyawan  (y)  sedangkan  terdapat pengaruh  yang  signifikan  tipe  kepribadian (X2)  dengan  variabel  Kinerja  karyawan (Y).
Uji Hipotesis Secara Parsial (Uji F) nilai F hitung yaitu 56,344,
sedangkan  nilai  F tabel yaitu  3,34.  Yang berarti  nilai  F hitung >F tabel ,  sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  terdapat  pengaruh yang  signifikan  antara  variabel  X1,  X2, dan Y.
Pengaruh Pengalaman Kerja (Variabel X1)  terhadap  Kinerja  Karyawan (Variabel  Y)  pada  PT.  Telkom  Witel Sukabumi
Pengujian  hipotesis  yang  peneliti lakukan  pada  bantuan  aplikasi  SPSS  24 pada  tabel  4.17  dapat  diketahui  bahwa nilai uji t test memiliki nilai sebesar 0.972 yang  dimana  nilai  t  hitung  ini  memiliki nilai  lebih  besar  dari  pada  t  tabel  yang sebesar  1.69726.  Hal  ini  menunjukkan bahwa  pengalaman  kerja  memiliki pengaruh  yang  tidak  signifikan  terhadap kinerja  karyawan.  Hal  ini  selaras  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Bagus Aries Riyadi, 2015). Dengan hal tersebut, dapat  dirumuskan  sebagai  temuan  dari penelitian  ini  bahwa  pengalaman  kerja tidak  berpengaruh  secara  signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh  Tipe  Kepribadian  (Variabel X2)  terhadap  Kinerja  Karyawan (Variabel  Y)  pada  PT.  Telkom  Witel Sukabumi
Pengujian  hipotesis  yang  peneliti lakukan  pada  bantuan  aplikasi  SPSS  24 pada  tabel  4.17  dapat  diketahui  bahwa nilai uji t test memiliki nilai sebesar 3,773
yang  dimana  nilai  t  hitung  ini  memiliki nilai  lebih  besar  dari  pada  t  tabel  yang sebesar  1.69726.  Hal  ini  menunjukkan bahwa  pengalaman  kerja  memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.  Hal  ini  selaras  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Otolince Tekege,  Victor  P.K.  Lengkong,  Irvan Trang, 2018). Dengan hal tersebut, dapat dirumuskan sebagai temuan dari penelitian  ini  bahwa  Tipe  Kepribadian berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap kinerja karyawan PENUTUP Kesimpulan Dari hasil penelitian dan pembahasan yang telah dijelaskan pada bab sebelumnya,  maka  dapat  disimpulkan sebagai berikut:
1. Pengalaman  kerja  pada  PT.  Telkom Witel  Sukabumi  dapat  dikatakan sudah  cukup  baik.  Hal  ini  dapat dilihat dari indikator-indikator pengelaman kerja yang direspon oleh karyawan PT. Telkom Witel
Sukabumi. Namun terdapat indikator yang  perlu  diperhatikan  mengenai inisitif  dalam  melakukan  pekerjaan pada perushaan. Hal ini menunjukkan bahwa  karyawan  belum  sepenuhnya memiliki  pengetahuan  yang  cukup luas dalam tuntunan perusahaan.
2. Tipe  kepribadian  pada  PT.  Telkom Witel  Sukabumi  dapat  dikatakan sudah  cukup  baik.  Hal  ini  dapat dilihat  dari  indikator-indikator  tipe kepribadian  yang  direspon  oleh karyawan PT. Telkom Witel Sukabumi. Namun terdapat indikator yang  perlu  diperhatikan  mengenai motivasi  kemauan  kerja  yang  timbul adanya  dorongan  dari  dalam  diri sendiri.  Hal  ini  menunjukan  bahwa karyawan belum sepenuhunya
memiliki  rasa  keinginan  untuk melakukan  suatu  tindakan  untuk mencapai  tujuan  seorang  karyawan untuk bisa bekerja lebih baik.
3. Kinerja  karyawan  pada  PT.  Telkom Witel  Sukabumi  dapat  dikatakan sudah  cukup  baik.  Hal  ini  dapat dilihat dari indikator-indikator kinerja karyawan yang direspon oleh karyawan PT. Telkom Witel Sukabumi. Namun terdapat indikator yang  perlu  diperhatikan  mengenai ketepatan waktu pada saat menyelesaikan  tugas  sudah  efisien dan  efektif.  Hal  ini  menunjukan bahwa karyawan tidak dapat mengerjakan  perkerjaannya  dengan tepat waktu.
4. Pengalaman  kerja  tidak  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan T hitung lebih kecil dari pada T tabel .
5. Tipe Kepribadian berpengaruh positif dan  signifikan  terhadap  kinerja karyawan.  Hal  tersebut  ditunjukan dengan  nilai  T hitung lebih  besar  dari pada T tabel.
6. Penglaman kerja dan tipe kepribadian berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  kinerja  karyawan.  Hal tersebut  ditunjukan  dengan  nilai F hitung lebih besar daripada F tabel.

## Saran
1. PT.  Telkom  Witel  Sukabumi  harus lebih  memperhatikan  pengalaman kerja  yang  telah  ada,  hal  tersebut mendapat respon yang baik dari para karyawan  namun  alangkah  lebih baiknya  dapat  lebih  ditingkatkan kembali  demi  kemajuan  PT.  Telkom Witel Sukabumi.
2. PT.  Telkom  Witel  Sukabumi  harus lebih memperhatikan tipe
kepribadian  yang  terjadi  pada perusahaan,  hal  tersebut  mendapat respon yang baik dari para karyawan namun  alangkah  lebih  baiknya  dapat lebih  diperhatikan  kembali  demi kemajuan PT. Telkom Witel Sukabumi dan kepribadian karyawan yang lebih baik lagi. 3. PT.  Telkom  Witel  Sukabumi    harus lebih meningkatkan kinerja karyawan yang ada, meski mendapatkan respon yang  baik  dari  responden  namun tetap  hal  ini  menjadi  sebuah perhatian khusus demi meningkatkan stabilitas perusahaan.
Dikarenakan  adanya  keterbatasan peneliti  dalam  melakukan  penelitian  ini, yakni  sampel  yang  dilakukan  pada penelitian  ini  hanya  dilakukan  pada karyawan  PT.  Telkom  Witel  Sukabumi, variabel yang digunakan dalam penelitian ini  belum  mewakili  semua  faktor-faktor yang  mempengaruhi  kinerja  karyawan. Untuk  itu  peneliti  menyarankan  kepada penelitian  selanjutnya  yang  berhubungan dengan pengalaman kerja, tipe kepribadian  dan  kinerja  karyawan  untuk dapat  melakukan  penelitian  di  sektor lainnya  sehingga  dapat  membandingkan hasil  penelitian  dengan  sebelumnya. Selain  itu  pengembangan  variabel  juga perlu dilakukan untuk mengetahui faktor- faktor  lain  yang  mempengaruhi  kinerja karyawan.

## DAFTAR PUSTAKA
Afiah  Mukhtar.  (2019).  Pengalaman Kerja  Dan  Tingkat  Pendidikan: Pengaruhnya  Terhadap  Kinerja Karyawan.  STIE  Tri  Dharma Nusantara. Jurnal  Economix .  7(2) Desember 2019. Alharbi  Mohammad  Awardh  &  wan khairuzzaman  wan  ismail. “The impact  of  personality  traits  anda
employee  work-related  attitudes om employee perfomance with the moderating effect of organizational” Asian  Journal  of Business and Management Sciences . International  Business School, Malaysia. 1(10). Bagus  Aries  Riyadi.  (2015)  Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja  Karyawan  Pada  Toko Emas Semar Nganjuk. Mahasiswa Prodi  Pendidikan  Ekonomi  IKIP PGRI Madiun. Jurnal EQUILIBRIUM. 3(1) Tahun 2015. Benjamin  Bukit  dkk.  (2017).  Buku Pengembangan  Sumber  Daya Manusia Teori, Dimensi Pengukuran,  dan  Implementasi dalam Organisasi. Zahir publishing.  Yogyakarta.  tahun 2017. Candra  Wijaya,  &  Muhammad  Rifa’I, (2016). Buku Dasar-Dasar Manajemen.  Perdana  Publishing. Penerbit  perdana  mulya  sarana. Medan No.022 tahun 2016. Dedy  Ansari  Harahap  &  Dita  Amanah. (2018). Buku. Pengantar Manajemen.  Universitas  Islam Sumatera Utara. Dewi  Nur  Anggraeni,  Acep  Samsudin, dkk. (2020). Penerapan Pendidikan  dan  Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomarco Sukabumi. Universitas Muhammadiyah Sukabumi, Sukabumi – Indonesia. Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi . 8(2), Tahun 2020. Diah  Laraswati,  Acep  Samsudin,  dkk. (2020).  Penerapan  Kedisiplinan terhadap  Kinerja  Karyawan  PT. Sembilan  Jaya  Farm.  Universitas Muhammadiyah Sukabumi, Sukabumi  Indonesia  . Ekuitas:
Jurnal Pendidikan Ekonomi . 8(1),
Tahun 2020 DIDIK  APRIANTO.  (2016).  Pengaruh Tipe Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Roti “Mandiri” Wonogiri”. Skripsi. Fakultas Ekonomi  Dan  Bisnis  Universitaas Muhammadiyah Malang. Eka  Rulianti  Putri.  (2018).  Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan  Lembaga  Kesehatan Cuma-Cuma Dompet Dhuafa (Lkc
Dd). Skripsi. Manajemen Fakultas Ekonomi  Dan  Bisnis  Universitas Islam  Negeri  Syarif  Hidayatullah Jakarta. Tahun 2018.
Eri  Susan.  (2019).  Manajemen  Sumber
Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. Studi Manajemen  Pendidikan  Islam Institut Agama Islam . 9(2) Agustus 2019.
Fauzar  Kurniawan.  (2017).  Pengaruh Dimensi  Kepribadian  Terhadap Kinerja  Karyawan  Pada  Pt.  Bank Mandiri  (Persero)  Tbk  Cabang
Purwokerto. Skripsi. Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. Hana  Diawati,  Kokom  Komariah,  dkk. 2019. PERAN MOTIVASI KERJA  DAN  EFIKASI  DIRI (SELF-EFFICACY) DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN. Universitas Muhammadiyah Sukabumi. Journal  of  Management  and Bussines  (JOMB)  Volume  1, Nomor 1, Juni 2019. Husein Umar. (2019). Buku Metode Riset Manajemen Perusahaan. PT GRamedia Pustaka Utama.
Anggota  IKAPI,  Jakarta  tahun
2019. Ine  Mariane,  (2018).  Buku Azas  –  Azas Manajemen CV. Kencana Utama :
Bandung. Ketut  Edy  Wirawan,  I  Wayan  Bagia ,Gede  Putu  Agus  Jana  Susila. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen.  Jurusan  Manajemen, Universitas  Pendidikan  Ganesha,
Singaraja. 5(1)  Maret  Tahun 2019.
Komang Andani Saraswati A. A. Sagung Kartika  Dewi.  (2017).  Pengaruh Pengalaman  Kerja,  Pendidikan Dan Kepribadian Terhadap Pengembangan  Karir  Karyawan Pada Hotel Nikki Di Denpasar. E- Jurnal Manajemen Unud. Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis Universitas  Udayana  (Unud), Bali, Indonesia. 6(11), 2017. Mahmudah  Enny  W.  (2019).  Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Ubhara Manajemen Press.  Universitas  Bhayangkara Surabaya,  Jawa  Timur.  Tahun 2019.
Nilawati Fiernaningsih. (2017). Pengaruh Kepribadian  Terhadap  Kinerja Karyawan  Di  Hotel  Elresas Lamongan. Jurnal  Administrasi dan Bisnis. 11(2), Desember 2017. Nora  Indrasari.  Tahun  (2014).  Metode Pengambilan Data Penelitian Kuantitatif”. Nurlaela.  (2019).  Pengaruh  Kepribadian Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pt.
Hadji  Kalla  Cabang  Bulukumba: Pendekatan  Big  Five  Personality. Manajemen  Fakultas  Ekonomi
dan  Bisnis  Islam  UIN  Alauddin Makassar. Juli tahun 2019. Otolince Tekege 2 Victor P. K. Lengkong 3  Irvan  Trang.  (2018). Influence Of  Personality,  Work  Experience, Competence,  And  Level  Of Education Of Employee Performance  Pt.Pos  Indonesia (Persero)  In  Nabire  District”. Jurnal EMBA Vol.6 No.4 September  2018,  Hal.  2218  – 2227. Priyono.  (2016).  Buku.  Manajemen Sumber  Daya  Manusia.  Zifatama Publisher. Taman Sidoarjo. Anggota IKAPI No. 149. Rachmadi  Agus  Triono  &  N  Pusparani. Tahun  (2017).  Opersionalisasi
Variabel. Departemen Manajemen Universitas Indondesia. Ratna  Widyasari,  Suci  Paramitasari Syahlani  &  Krishna  Agung Santosa. (2017). Pengaruh Kepribadian  Terhadap  Kinerja Karyawan Berpendidikan Tinggi : Ana lisis Pada Perusahaan
Peternakan  di  Jawa  Tengah  dan Daerah  Istimewa  Yogyakarta.
Jurnal Bisnis KINERJA . 11(1) Th. 2017 : Hal. 40-49.
Rendra  Aji  Saputra,  Sri  Indarti  &  Raden Lestari  Garnasih.  2019.  Pengaruh Kemampuan,  Kepribadian,  Dan Sikap  Terhadap  Semangat  Kerja Dan  Kinerja  Karyawan  Pt.  Prima
Rintis  Kota  Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Universitas  Riau. 11(2).  April 2019. Resha  Afrilla  ,  Faizal  Mulia  &  Asep Muhamad Ramdan. (2020). Pentingnya Soft Skill dan Pengalaman Kerja dalam Meningkatkan  Kinerja  Karyawan Penjual  Kosmetik.  Universitas
Muhammadiyah  Sukabumi,  Kota Sukabumi. Inovbiz: J urnal Inovasi Bisnis 8 (2020) 108-112.
Retla  Della  Rustawan,  Kokom  Komariah dkk.  (2019).  Penerapan  Proses Seleksi  Dan  Penempatan  Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Muhammadiyah Sukabumi. Journal of Management and Bussines (JOMB). 1(1). Juni 2019
Riduwan,  (2017).  Aplikasi  Multivariate dengan SPSS. Bandung: Alfabeta.
Rika  Indriani,  Faizal  Mulia  dkk  (2020). Pengaruh Training Employee Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja  Karyawan.  Fakultas  Ilmu Administrasi dan Humaniora Universitas Muhammadiyah Sukabumi. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis  Universitas  Udayana 9.5
2020 Sugiyono.  (2017). Metode  penelitian, kuantitatif,  kualitattif  dan  R&  D .
PT. Alfabet : Bandung.
Teuku  Bustami  NA.  SE.,MM.  Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kepribadian  Ekstrovert  Terhadap Kinerja  Pegawai  Padapt.  Catur Mitra Sejati Sentosa Banda Aceh. Jurnal  Nasional .  Sekolah  Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Meulaboh. Weni, Wijaya. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pendidikan  Terhadap  Kinerja Karyawan  Pada  Pt.  Polypackindo Utama. Universitas Buddhi Dharma  Tangerang.  Manajemen Fakultas  Bisnis . Agustus  tahun 2020. Yuda,  Alfian,  Mochammad  Al  Musadieq
M. Cahyo Widyo Sulistyo. (2018). Pengaruh Kepribadian Dan Kompetensi  Terhadap  Kinerja
Karyawan  (Studi  Pada  Karyawan PT PLN (Persero) Area Pasuruan). Fakultas Ilmu Administrasi Univеrsitas  Brawijaya  Malang Jurnal  Administrasi  Bisnis  (JAB) . 58(2) Mei 2018.
Yudithia  Mahadiansar.  (2019).  Buku
Perilaku  Organisasi  Positif  dalam Kinerja.  UMRAH  (Universitas Maritim Raja Ali Haji), Tanjungpinang-Kepulauan  Riau. Tahun 2019. Yunia Lestari, Faizal Mulia, dkk. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja  Karyawan  Pada  Bank Ocbc  Nisp  Cabang  Cibadak- Sukabumi (Survey Pada Karyawan  Bank  OCBC  NISP Cabang  Cibadak).  Fakultas  Ilmu Administrasi  dan  Humaniora, Universitas Muhammadiyah Sukabumi. Jurnal Ekobis Dewantara. 3(3) September 2020.