## PERAN GANDA WANITA KARIER (Konflik Peran Ganda Wanita Karier ditinjau dalam Prespektif Islam)

## Siti Ermawati
Program Studi Pendidikan Bahasa Inggris, IKIP PGRI Bojonegoro, Jl. Panglima Polim No. 46 - e-mail: erma89@gmail.com
Abstract:  The  Role  of Women  Dual  Career  (Career Women  Dual  Role  Conflict  re- viewed in Islamic Perspective). Pros and cons going on in the community about law career woman, career women urgency to the impact of the career woman. People are starting to open up to women’s career by saying that women’s career allowed by religion as long as a woman does not violate nature. However, some people worried about the woman’s career, because in many cases the career women are often not able to strike a balance between its role in the home and in the work that ultimately resulted in the failure in one of these roles, or even both. Actually, Islam does not forbid women to have a career, but Islam requires that women do the job (career) that do not conflict with her feminine nature and not confine their rights at work. Work performed must be able to maintain her honor, glory, serenity, and avoid her of harassment, as well as conduct contrary to Islamic Shari’a. A career woman must be able to resolve the issue of family conflict and work that often contradict each other.

## Keywords: Women’s career, Dual Role Conflict, Islamic Perspective.
Abstrak: Peran Ganda Wanita Karier (Konflik Peran Ganda Wanita Karier ditin- jau dalam Prespektif Islam). Pro dan kontra terjadi di masyarakat tentang hukum wanita karier, urgensi wanita karier hingga dampak yang ditimbulkan dari adanya wanita karier. Masyarakat mulai membuka diri untuk wanita karier dengan mengatakan bahwa perem- puan karier diperbolehkan oleh agama selama tidak melanggar fitrah sebagai wanita. Na - mun sebagian orang merasa khawatir terhadap wanita karier, karena dalam banyak kasus wanita karier seringkali tidak dapat menyeimbangkan antara perannya di dalam rumah dan di dalam pekerjaan yang pada akhirnya berdampak pada kegagalan di dalam salah satu peran tersebut, atau bahkan kedua-duanya. Agama Islam sebenanya tidak melar- ang wanita untuk berkarier, namun Islam menghendaki agar wanita melakukan pekerjaan (karier) yang tidak bertentangan dengan kodrat kewanitaannya dan tidak mengungkung haknya di dalam pekerjaan. Pekerjaan yang dilakukan harus dapat menjaga kehormatan dirinya, kemuliaannya, ketenangannya, dan menghirdarkan dirinya dari pelecehan, serta perilaku yang bertentangan dengan syariat islam. Seorang wanita karier harus dapat men- gatasi persoalan konflik keluarga dan pekerjaan yang seringkali bertentangan satu sama lain.
Kata Kunci: Wanita Karier, Konflik Peran Ganda, Prespektif Islam.
Di  era  globalisasi,  fenomena  wanita karier seakan tidak dapat dibendung. Dulu peran wanita identik dengan pekerjaan di rumah tangga, seperti melayani suami, mendidik anak, dan mengurus pekerjaan di dalam rumah. Kini, peran wanita men- galami banyak perubahan. Wanita tidak
lagi puas dengan pekerjaan di rumah tang- ga, sehingga banyak sekali wanita yang memilih untuk terjun di dunia karier. Persoalannya, ketika wanita memilih untuk menjalani sebuah pekerjaan (kari- er), terutama bagi wanita yang sudah me- nikah, ia akan memiliki peran ganda yang
dapat menimbulkan persoalan baru yang lebih kompleks dan rumit. Tugas wanita karier menjadi lebih banyak. Disamping tuntutan untuk memenuhi kewajibannya di dalam rumah tangga, ia juga memiliki beban untuk menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya di dalam pekerjaan. Peran ganda bagi wanita karier bukan- lah situasi yang mudah untuk diselesaikan. Kedua peran tersebut menuntut kinerja yang sama baiknya. Apabila wanita karier lebih memprioritaskan pekerjaan, maka ia dapat mengorbankan banyak hal untuk keluarganya. Sebaliknya apabila wanita karier lebih memprioritaskan keluarga, maka ia cenderung akan menurunkan kin- erjanya di dalam pekerjaan. inilah yang disebut konflik keluarga dan pekerjaan.
Inilah posisi dilematis yang dialami oleh seorang wanita karier dalam kehidu- pannya. Faktanya, banyak wanita karier yang tidak dapat menyeimbangkan peran tersebut secara proporsional. Seringkali ada ketidakseimbangan antara pekerjaan di dalam rumah tangga dan pekerjaan, se- hingga berdampak buruk pada kehidupan- nya di dalam rumah tangga dan di dalam pekerjaan.
Berdasarkan persoalan di atas, peneliti tertatik untuk melakukan penelitian yang berjudul “Peran Ganda Wanita Karier (Ka- jian Konstruktif mengenai Konflik Peran Ganda  Wanita  Karier  dalam  Prespektif Islam)”. Beberapa rumusan masalah yang ingin dipecahkan dalam penelitian ini adalah; (1) apa saja peran wanita karier?, (2) apa urgensi dan tantangan bagi wanita yang berkarier?, dan (3) bagaimana solusi konflik peran ganda wanita karier dalam prespektif Islam?.
Kamus Besar Bahasa Indonesia, kari- er memiliki arti (1) perkembangan dan kemajuan dalam kehidupan, pekerjaan dan jabatan, dan (2) pekerjaan yang mem- berikan harapan untuk maju (Setiawan, 2010).  Menurut Munandar (2010) wanita karier adalah wanita yang berkecimpung di dalam kegiatan profesi (usaha dan pe - rusahaan).
Wanita yang berkarier merupakan wanita yang melakukan pekerjaan sesuai bidang ilmu dan keahliannya. Pada um- umnya wanita karier adalah wanita yang berpendidikan cukup tinggi dan mempu- nyai status yang cukup tinggi dalam pe- kerjaannya, yang cukup berhasil dalam berkarya.
Motivasi wanita untuk terjun dalam dunia karier tidak terlepas dari aspirasi yang ada pada wanita. Aspirasi tersebut berkaitan dengan cita-cita, tujuan, ren- cana, serta dorongan untuk bertindak dan berkarya. Poerwandari (1995) menge- mukakan bahwa pembentukan aspirasi berkaitan dengan dua hal. Pertama , ke- inginan untuk mengembangkan diri (ad- anya dorongan minat dan cita-cita individ- ual). Kedua, keinginan untuk memenuhi tanggung jawab sesuai dengan apa yang diharapkan lingkungan sosial individu. Sementara itu, Yanggo (2001) menjelaskan  beberapa  faktor  yang  men - dorong wanita untuk berkarier antara lain;  faktor  pendidikan,  keadaan  dan  ke - butuhan yang mendesak, alasan ekonomi, motif untuk mencari keuntungan, mengisi waktu kosong, mencari ketenaran dan hi- buran, serta mengembangkan bakat. Wanita yang berkarier memiliki per- an ganda, yaitu peran di dalam rumah
tangga dan keluarga sebagai “kodrat” yang melekat pada diri seorang wanita, serta peran di dalam suatu pekerjaan di luar rumah. Dengan demikian ada be- berapa persyaratan yang harus dipenuhi oleh seorang wanita yang ingin berkarier (Prabuningrat, 1993);
1. Memiliki kesiapan mental Wanita karier harus memiliki wawasan ten- tang bidang yang digelutinya dan memiliki keberanian memikul tang- gung jawab sehingga tidak bergan- tung pada orang lain.
2. Kesiapan jasmani Wanita karier ha- rus  sehat  secara  fisik  dan  memiliki stamina untuk menekuni bidang pe- kerjaan tertentu.
3. Kesiapan Sosial
Seorang wanita karier harus memiliki kemampuan untuk; (a) mengembang- kan keharmonisan hubungan antara karier dan kegiatan rumah tangga, (b) menumbuhkan saling pengertian dengan keluarga dekat dan tetangga, (c) mengontrol pergaulan yang luas dengan cara menjaga martabat diri sehingga terhindar dari fitnah dan go - sip, dan (d) beradaptasi dengan ling- kungan terkait.
4. Memiliki kemampuan untuk selalu meningkatkan prestasi kerja demi kelangsungan karier di masa depan.
5. Menggunakan peluang dan kesempa- tan yang baik.
6. Mempunyai pendamping yang men- dukung dengan gagasan baru.
Islam menaruh perhatian yang sangat besar terhadap wanita dan menjunjung tinggi harkat dan martabatnya sebagai anggota keluarga dan masyarakat. Dalam
prespektif  Islam,  wanita  memiliki  peran dan  fungsi  dalam  kehidupan  sehari-hari antara lain:
Pertama, wanita sebagai Ibu. Islam memandang dan memberikan posisi bagi wanita pada tempat yang mulia dan ter- hormat. Keberadaan seorang ibu sangat penting di dalam kehidupan rumah tang- ga. Di tangan seorang ibu, setiap indivi- du dibesarkan dengan kasih sayang yang tak terhingga. Ibu dengan taruhan jiwa raga telah memperjuangkan kehidupan anaknya, sejak anak masih dalam rahim, lahir hingga menjadi dewasa. Itulah alasan mengapa Islam memberikan kedudukan tiga kali lipat lebih tinggi dibandingkan Ayah. Di dalam al-Qur’an Allah memer- intahkan manusia untuk menghayati dan mengapresiasi ibu atas jasa-jasanya den- gan berbuat baik kepadanya.
Kedua, wanita sebagai Istri. Peran lain wanita dalam kehidupan sehari-hari adalah sebagai istri. Suami dan Istri adalah sepasang manusia yang atas dasar cinta dan kasih suci mengikat diri dalam jalinan nikah. Seorang suami berkewajiban untuk mencintai  dan  memberikan  nafkah  bagi istrinya, sedangkan Istri berkewajiban mencintai dan melayani suaminya den- gan sepenuh hati. Istri dan Suami memi- liki peran dan tanggung jawab yang ber- beda dan saling melengkapi. Sebagaimana yang tertuang dalam al-Qur’an Q.S. Al- Baqarah 187, yang artinya: “.....mereka adalah pakaian bagimu, dan kamupun adalah pakaian bagi mereka.....”
Ketiga, wanita sebagai anggota ma- syarakat. Masyarakat adalah sekelompok manusia yang berkumpul dan berinter-
aksi dalam rangka memenuhi kebutuhan bersama. Setiap individu membentuk ke- luarga dan keluarga-keluarga itu meru- pakan komponen masyarakat. Tidak dapat dielakkan bahwa masyarakat tersebut lebih kurang separuh anggotanya adalah wanita.
Pada dasarnya Islam tidak melarang seorang wanita untuk berkarier (bekerja), namun dengan sejumlah persyaratan yang harus dipenuhi oleh seorang wanita demi terjaminnya kemaslahatan bagi wanita itu sendiri. Beberapa syarat-syarat yang ha- rus dipenuhi adalah sebagai berikut: (1) Wanita karier harus berjilbab dan menu- tup aurat, (2) Memiliki komitmen dengan akhlaqul karimah, menampakkan kes- eriusan dan sungguh-sungguh di dalam berbicara, dengan kata lain tidak dengan suara yang dibuat-buat, dan (3) Menjauhi pergaulan yang bersifat campur-baur atau berduaan dengan lawan jenis.
METODE Jenis penelitian ini adalah penelitian kepustakaan ( library research ) yakni penelitian yang kajiannya dilakukan den- gan menelusuri dan menelaah literatur atau penelitian yang di fokuskan pada ba - han-bahan pustaka. Sumber data diperoleh dari berbagai karya tulis seperti buku, ma- jalah, artikel, yang secara langsung atau tidak membahas persoalan yang diteliti. Sifat penelitian ini adalah deskriptif-anal - itik, yaitu mengolah dan mendriskripsikan data yang dikaji dalam tampilan data yang lebih dapat dipahami dan menganalisis data tersebut. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan analisis gender, yakni alat analisis un- tuk memahami realitas sosial (Nasution,
2012), sebagai teori analisis gender me- miliki tugas utama untuk memberi makna, konsepsi, asumsi dan ideologi. Oleh kare- nanya keberadaan analisis gender adalah untuk menambah dan melengkapi analisis sosial yang telah ada. Teknik pengumpu- lan data dengan dokumentasi. Teknik do- kumentasi adalah metode pengumpulan data yang dilakukan dengan mencari data tentang variable penelitian dari berbagai macam dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan content analysis , merupakan sebuah analisis den- gan cara pemilahan tersendiri berkaitan dengan pembahasan dari beberapa gaga- san yang kemudian di deskripsikan, diba- has dan dikritik. Selanjutnya di kategori- kan (dikelompokkan) dengan data yang sejenis, dan dianalisis isinya secara kritis guna mendapatkan formulasi yang kong - krit dan memadai, sehingga pada akhirnya di jadikan langkah dalam mengambil kes- impulan sebagai jawaban dari rumusan masalah yang ada (Moleong: 2001)

## PEMBAHASAN
1. Urgensi Wanita Karier Dalam Kon- teks Sosial Dan Ekonomi
Keterlibatan seorang wanita dalam pekerjaan saat ini sudah tidak dapat terelakkan. Terlepas dari pro dan kontra yang terjadi, kenyataanya banyak posisi dalam bidang peker- jaan atau profesi yang membutuhkan tenaga seorang wanita. Disisi lain, para wanita dewasa ini sudah siap mengisi posisi tersebut dengan ber- bekal kemampuan akademis, keahl- ian, dan pengalamannya.
Motivasi wanita untuk berkecim- pung di dunia karier tidak hanya dise-
babkan  oleh  faktor-faktor  ekonomi, malainkan  juga  karena  faktor  indi - vidu yang ditimbulkan oleh keingi- nan untuk mengembangkan diri dan berperan dalam lingkungan sosial. Keinginan individu inilah yang mem- buat banyak wanita mulai merasa ti- dak puas dengan hanya menjadi ibu rumah tangga yang hanya beperan di dalam rumah.
Wanita tidak lagi merasa menjadi orang nomor dua dibawah laki-laki. Terbukti, semakin banyak wanita yang melanjutkan pendidikan hingga ke perguruan tinggi. Ketika lulus, wanita siap berkarier sesuai dengan minat, bakat dan bidang keahliannya. Terjunya wanita dalam dunia karier ternyata banyak memberikan pengaruh terhadap segala aspek ke- hidupan, baik kehidupan pribadi dan keluarga, maupun kehidupan ma- syarakat sekitarnya. Beberapa man- faat dengan adanya wanita karier an - tara lain: Pertama, dilihat dari sisi eko- nomi. Keberadaan wanita karier san- gat penting bagi di dalam keluarga. Wanita karier dapat membantu dan meringankan beban suami dalam memenuhi kebutuhan keluarga. Tekanan inflasi dan kebutuhan manu - sia yang semakin kompleks dan ber- variasi saat ini telah membuat banyak wanita untuk membantu suaminya dalam  mencari  nafkah  dalam  upaya memenuhi kebutuhannya tersebut.
Kedua, dilihat dari sisi psikologis. Wanita yang tidak berkarier biasanya dekat dengan kegiatan-kegiatan yang
tidak  bermanfaat  seperti  berkhayal, melamun, dan memikirkan hal-hal yang tidak dirasakannya. Jika wanita yang menganggur tidak dapat men- gisi waktu kosongnya dengan hal-hal yang positif, maka tidak jarang mer - eka akan banyak menghayal dan pada jangka panjang dapat mengganggu jiwanya. Sedangkan wanita berkarier kemungkinan besar akan terhindar dari hal-hal tersebut, sebab ia akan disibukkan dengan sejumlah tang- gung jawab di dalam pekerjaannya. Dengan kata lain, karier akan men- dorong wanita untuk banyak berpikir positif dan produktif.
Ketiga, dilihat dari sisi sosial dan pembangunan. Dalam memajukan dan mensejahterakan masyarakat dan bangsa diperlukan partisipasi serta keikutsertaan kaum wanita, karena dengan segala potensinya wanita mampu dalam hal ini. Bahkan ada sebagian pekerjaan yang tidak bisa dilaksanakan oleh laki-laki dapat ber- hasil ditangani oleh wanita, baik kare- na keahliannya atau karena bakatnya. Faktanya banyak sekali wanita yang telah menjadi pemimpin dalam berb- agai perusahaan dan lembaga publik dan menunjukkan prestasi yang san- gat baik.
2. Peran  Ganda  Wanita  Karier:  Konflik
Keluarga Dan Karier Peran ganda merupakan beberapa peran yang dimiliki oleh satu orang dalam menjalankan tugas dan ke- wajibannya. Dalam konteks wanita karier, peran ganda meliputi peran di dalam rumah tangga dan peran di
luar rumah (karier). Ketika seorang wanita (terutaman yang sudah meni- kah) memilih untuk berkarier, maka ia akan dihadapkan pada dua peran yang sama pentingnya, yaitu peran di dalam keluarga dan peran di dalam pekerjaan (karier).
Peran wanita sebagai istri dan ibu tidaklah mudah. Meskipun pekerjaan mengurus rumah tangga, melayani suami, dan merawat serta mendidik anak  bukanlah  kegiatan  produktif secara ekonomi, namun pekerjaan tersebut sangat penting artinya bagi kehidupan anggota keluarga.
Menjalankan dua peran sekaligus secara tidak langsung memberikan dampak baik bagi wanita itu sendiri maupun bagi lingkungan keluarg- anya. Wanita dengan peran ganda dituntut untuk berhasil dalam dua peran yang berbeda. Di rumah mere- ka dituntut untuk berperan subordinat (memiliki kedudukan dibawah peran suami) dalam menunjang kebutuhan keluarga dengan mengurus suami dan anak namun di tempat kerja mer- eka dituntut untuk mampu bersikap mandiri dan dominan (Suryadi dkk, 2004).
Kondisi tersebut seringkali men- jadi dilema bagi seorang wanita karier. Disatu sisi, ia harus memiliki kesempatan untuk menghasilkan kin- erja terbaik di dalam pekerjaannya, namun disisi lain ia juga harus me- miliki waktu untuk melayani suami, mendidik anak-anaknya, dan mengu- rus keperluan-keperluan rumah tang- ga lainnya.
Peran ganda wanita karier memi- liki konsekuensi yang sangat signifi - kan bagi keluarga. Pembagian peran wanita karier seringkali menimbul- kan ketidakseimbangan, sehingga dapat menyebabkan peran yang sal- ing tumpang tindih. Wanita karier umumnya mengalami kesulitan dalam menyeimbangkan perannya di dalam rumah tangga dan perannya di dalam karier. Apabila kondisi ini ter- jadi dalam waktu yang lama, maka akan  menimbulkan  konflik  keluarga dan pekerjaan.
Konflik  keluarga  dan  pekerjaan merupakan salah satu bentuk dari inter-role  conflict, yaitu tekanan atau ketidakseimbangan peran an- tara peran di dalam pekerjaan dan peran di dalam keluarga (Greenhaus & Beutell, 1985 dalam Murtinin- grum, 2005).Tuntutan keluarga ber- hubungan dengan waktu yang dibu- tuhkan untuk  menangani pekerjaan atau tanggung jawab di dalam rumah tangga, menjaga anak, atau mengu- rus orang tua. Sedangkan tuntutan di dalam karier (pekerjaan) berkaitan dengan tekanan yang  berasal dari be- ban kerja yang  berlebihan dan wak- tu, seperti; pekerjaan yang harus dis- elesaikan terburu-buru dan mengejar deadline . Setidaknya  ada  tiga  konflik  dari peran ganda wanita karier yang dapat terjadi antara lain; persoalan penga- suhan anak, pekerjaan rumah tangga, dan minimnya interaksi dalam rumah tangga.

## 1. Pengasuhan anak
Wanita yang menyandang sta- tus seorang ibu memiliki tanggung jawab yang sangat besar dalam men- gasuh anak-anaknya. Peran ibu seti- daknya meliputi pengasuhan anak, menjaga kesehatan anak, dan men- didik anak agar mereka tumbuh dan berkembang dengan baik secara fisik dan mental. Perhatian dan kasih say- ang ibu juga sangat penting untuk menjaga kebahagiaan anak-anak. Ibu yang memiliki waktu yang banyak untuk anak akan dapat dengan mudah mengontrol aktivitas anak dan meny- elesaikan dengan cepat berbagai per- soalan yang dialami anak.
Ketika seorang ibu memilih untuk berkarier, maka waktu yang dimiliki ibu dalam mengurus dan mendidik anak akan berkurang, dan dalam ban- yak kasus peran ibu kerap digantikan oleh orang lain. Sebagian ibu yang berkarier memilih untuk mencari pembantu rumah tangga untuk men- gasuh anaknya, ada juga yang me- nitipkan anaknya di tempat penitipan anak. Dalam kasus ini, banyak sekali anak-anak yang kurang bahagia be- rada dirumah karena merasa kurang mendapat perhatian dan kasih sayang seorang ibu.
2. Pekerjaan rumah tangga Selain menjadi ibu, wanita sering- kali diberikan tanggung jawab atas berbagai pekerjaan di dalam rumah, seperti membersihkan rumah, men- cuci baju, menyetrika baju, dan me- nyiapkan makanan untuk suami. Pekerjaan ini membutuhkan waktu
dan tenaga yang ekstra bagi seorang wanita. Sebagian pekerjaan-peker- jaan tersebut mungkin bisa diganti- kan oleh orang lain, misalnya pem- bantu, namun melayani suami adalah kewajiban istri yang tidak dapat di- gantikan oleh siapapun. Peran istri dalam hal ini adalah meluangkan waktu yang cukup untuk melayani suami dan memberikan dukungan dalam pekerjaannya, dan sebagainya.
3. Interaksi di dalam rumah tangga
Komunikasi dan interaksi adalah sarana untuk mengutarakan kebu- tuhan, keinginan, keluhan atau per- soalan-persoalan yang sedang diha- dapi oleh anggota keluarga. Semakin tinggi intensitas komunikasi dan in- teraksi dalam keluarga akan berdam- pak pada semakin tinggi kesempatan untuk berbagi dan saling mendukung dan menciptakan kedekatan satu sama lain. Persoalannya, ketika wani- ta memilih untuk berkarier, maka waktu untuk melakukan komunikasi dan interaksi menjadi lebih terbatas. Jika hal ini terjadi dalam waktu yang lama, maka dapat berdampak pada kedekatan seorang wanita dengan suami dan anaknya.
Konflik  keluarga  dan  pekerjaan (karier) sebentulnya bukan merupak- an hambatan bagi wanita karier, me- lainkan sebuah tantangan yang harus diatasi. Namun, konflik keluarga dan pekerjaan dapat memberikan penga- ruh signifikan terhadap keberhasilan seorang wanita dalam perannya se- bagai ibu rumah tangga dan peran- nya dalam pekerjaan. Latifah (2008)
mengumukakan bahwa ada empat kriteria yang melekat pada wanita dalam kiprahnya di dalam sebuah karier yaitu:
1. Wanita dengan peringkat terbaik
( excellent smart & the best), yaitu wanita karier yang mampu dan berhasil mengelola rumah tangga dan sukses di dalam kariernya.
2. Wanita yang sukses dalam men- gelola rumah tangga, yaitu wanita yang berhasil membina rumah tangga saja, namun tidak berhasil di dalam pekerjaan.
3. Wanita yang sukses dalam karier namun dalam urusan rumah tang- ga terbengkalai. Wanita tersebut biasanya cenderung egois menge- jar karier namun keluarganya ti- dak terurus bahkan rumah tangga dianggap menghambat kemajuan- nya.
4. Wanita yang gagal dalam kedua- duanya yaitu gagal dalam rumah tangga maupun kariernya tidak mencapai keberhasilan. Ini tidak boleh terjadi karena wanita itu diposisikan memiliki “maqam” yang demikian mulianya.
3. Solusi Peran Ganda Wanita Karier dalam Prespektif Islam Wanita karier sebenarnya bukan- lah fenomena baru di dalam sejarah peradaban Islam. Pada zaman Rasu- lullah, sudah ada wanita yang terlibat di dalam pekerjaan publik. Beberapa wanita itu diantaranya; Ummu Salim binti Malham sebagai perias pen- gantin,  Siti  Khadijah  berprofesi  se - bagai pedagang, dan Raithah adalah
seorang penulis (Shihab, 2007). Berkarier bukanlah sesuatu yang diharamkan bagi wanita, namun ada beberapa ketentuan syar’i yang harus dipenuhi agar kariernya tidak meny- impang dari syariat islam. Pertama , mendapatkan izin dari suami atau walinya. Wanita yang berkarier hen- daknya meminta izin terlebih dahulu kepada suami atau walinya, karena izin dari mereka adalah wajib huk- umnya di dalam islam.
Kedua, pekerjaannya tidak cam- pur baur dengan laki-laki yang bukan muhrim. Pekerjaan seorang wanita karier harus terhindar dari iktilath (berbaur dengan orang yang bukan mahram) dan khalwat (bersunyi-su- nyi) dengan lelaki asing. Nabi Mu- hammad SAW bersabda: “Tidaklah seorang laki-laki berkhalwat (bersunyi-sunyi, meny- endiri) dengan seorang wanita, ke- cuali bila bersama laki-laki (yang merupakan) mahramnya.” (HR. Bukhari). Ketiga, menutup aurat. Wanita karier harus menutup auratnya di depan laki-laki yang bukan mahram- nya dan menjauhi hal-hal yang dapat memunculkan fitnah, baik dalam hal berpakaian, berhias maupun dalam memakai wangi-wangian (parfum).
Keempat, komitmen dengan akhlaq Islami dan hendaknya me- nampakkan keseriusan dan bersung- guh-sungguh di dalam berbicara. Al- lah berfirman dalam al-Qur’an yang artinya; “Maka janganlah sekali-kali kalian
melunak-lunakan ucapan sehingga membuat condong orang yang di dalam hatinya terdapat penyakit dan berkata-katalah dengan perkataan yang ma’ruf/baik.” (Qs. Al-Ahz- ab:32).
Kelima, wanita karier hendaknya me- milih pekerjaan yang sesuai dengan tabiat dan kodratnya sebagai wanita seperti pe- kerjaan di bidang pendidikan dan kebi- danan.
Terjadinya  konflik  keluarga  dan  pe - kerjaan merupakan persoalan utama ke- banyakan wanita karier. Ada beberapa hal yang dapat dilakukan oleh wanita karier dalam  upaya  mengatasi  konflik  keluarga dan pekerjaan, antara lain:
4. Wanita hendaknya memilih peker- jaan (karier) yang jauh dari mudharat. Pekerjaan yang menghindarkannya dari bercampur baur atau bersunyi- sunyian dengan laki-laki yang bukan mahram, berpakain dan berperilaku yang tidak sesuai dengan syariat is- lam. Hal ini untuk menjaga kehor- matan dirinya sebagai individu dan juga kehormatan keluarganya. 5. Memilih pekerjaan yang sesuai den- gan kodratnya sebagai wanita (sep- erti pekerjaan di bidang pendidikan, kesehatan khusus ibu dan anak) dan pekerjaan yang memungkinkannya untuk tetap melakukan kewajibannya sebagai Ibu dan Istri.
6. Memilih pekerjaan juga hendaknya mempertimbangkan waktu. Wanita sebaiknya tidak memilih pekerjaan yang dapat membuatnya pulang ter- lalu malam dan pekerjaan yang ja- raknya jauh dari rumah, sehingga ia
dapat memiliki cukup waktu untuk keluarga.
7. Menentukan  jadwal rutin untuk berkomunikasi dan berinteraksi khu- sus dengan keluarga (suami, anak, mertua, dan lain-lain) untuk menjaga keharmonisan rumah tangga.
8. Wanita tidak perlu terlalu ambisius dalam pekerjaan (karier), tetapi juga tidak menahan diri untuk mengem- bangkan potensi dan bakat yang di- miliki.

## SIMPULAN
Wanita yang berkarier merupakan wanita yang melakukan pekerjaan sesuai bidang ilmu dan keahliannya. Faktor yang menyebabkan wanita untuk berkarier ti- dak  hanya  disebabkan  oleh  faktor  eko - nomi,  melainkan  juga  faktor  individu yang ditimbulkan oleh keinginan untuk mengembangkan diri dan berperan di dalam masyarakat.
Terjunya wanita dalam dunia karier banyak memberikan pengaruh terhadap segala aspek kehidupan, baik kehidupan pribadi dan keluarga, maupun kehidupan masyarakat sekitarnya dari segi ekonomi, psikologis, sosial dan pembangunan. Namun disisi lain, ketika seorang wanita terjun di dalam dunia karier, ia akan memiliki peran ganda, baik peran di dalam rumah tangga maupun peran di dalam pekerjaan (karier). Dalam banyak kasus, wanita karier seringkali dihadap- kan pada konflik keluarga dan pekerjaan. Konflik  keluarga  dan  pekerjaan  yang  ti - dak dapat dikendalikan akan berpotensi menghambat keberhasilan wanita karier dalam perannya sebagai ibu dan istri di rumah, perannya di dalam pekerjaan atau

## 68 JURNAL EDUTAMA Vol. 2 No. 2 Januari 2016
di dalam kedua-duanya. Untuk mengatasi konflik keluarga dan pekerjaan, ada beberapa upaya yang dapat dilakukan antara lain: memilih pekerjaan yang tidak bertentangan dengan syariat is- lam dan sesuai dengan kodrat kewanitaan, serta pekerjaan yang tidak menghalangin- ya untuk memenuhi kewajibannya dalam keluarga.

## Saran
Wanita karier hendaknya menjalank- an tugasnya di dalam rumah dan di dalam karier dengan sama baiknya. Untuk men- capai itu, wanita karier harus berorientasi pada kesuksesan di dalam urusan rumah tangga dan karier, tanpa harus lebih me- mentingkan salah satu peran dan men- gorbankan peran yang lain. Wanita karier juga hendaknya memenuhi ketentuan syariat islam agar kariernya di ridhoi oleh Allah SWT.

## DAFTAR RUJUKAN
Latifah,  Nur  Aini.  2008. Makalah Seminar:Pemberdayaan Perempuan Sebuah Upaya Mencetak Generasi Unggulan . Tultungagung: Pusat Studi Gender STAIN Tulungagung. Moleong, Lexy. 2001. Metodologi Peneli- tian Kualitatif. Bandung: PT. Rosyda - karya Putra.
Munandar, S.C. Utami. 2001. “Wanita Karier Tantangan dan Peluang” Wanita dalam Masyarakat Indonesia: Akses, Pemberdayaan dan Kesempatan. Yog- yakarta: Sunan Kalijaga Press. Murtiningrum, Afina. 2005. Analisis Pen - garuh Konflik Pekerjaan-Keluarga Ter - hadap Stres Kerja dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderasi. Te- sis Program Studi MM Pascasarjana Universitas Diponegoro Semarang. http://eprints.undip.ac.id/15215/1/ Afi - na_Murtiningrum.pdf Nasution, Khoiruddin. 2012. Pengantar Studi Islam, Yogyakarta: ACAdeMIA + TAZZAFA.
Poerwandari, Kristi E. 1995.  “Aspirasi Perempuan Bekerja dan Aktualisasin- ya” dalam T. O Ihromi (ed), dkk, Kaji- an Wanita dalam Pembangunan . Cet.I Jakarta: Yayasan Obor Indonesia, 1995 Setiawan, Ebta. Kamus Besar Bahasa Indonesia  Offline  Versi  1.1  (Mengacu Pada KBBI edisi III), (2010). Shihab, Muhammad Quraish. 2007. Wa - wasan Al Quran: Tafsir Maudhu’i atas Berbagai Persoalan Umat . Bandung: Mizan Pustaka.
Suryadi, D. Satiadarma, M, P. dan Wi- rawan,  E.  2004.  “Gambaran  Konflik Emosional Perempuan dalam Menen- tukan Prioritas Peran Ganda.” Jurnal Ilmiah Psikologi “ARKHE” , No 1, Vol 9, 11-22. Yaggo, Huzaemah T. 2001. Fiqih Perem- puan Kontemporer. Yogyakarta: Al- mawardi Prima.