Journal of Management and Bussines (JOMB) Volume 5, Nomor 2, Juli - Desember 2023 p-ISSN: 2656-8918 e-ISSN: 2684-8317 DOI: https://doi.org/10.31539/jomb.v5i2.6892

## HUBUNGAN PERANAN DARI UTILITARIANISME TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BIDANG PERHOTELAN
Jesslyn Natania 1 , Felicia Clarisa Wijaya 2 , Nurul Stephanie 3 ,
Davina Artemesia Thonora 4
Universitas Pelita Harapan Kampus Medan 1,2,3,4
03013220031@student.uph.edu 1

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  hubungan  peranan  dari  Utilitarianisme terhadap  Kinerja  Karyawan  di  bidang  PerhotelanMetode  pengambilan  sampel  yang digunakan adalah " purposive sampling " untuk memilih kelompok peserta. Analisis data dilaksanakan dengan memakai software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan variabel (X) Utilitarianisme dan variabel (Y) Kinerja. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan uji t sebesar 4,456, sedangkan pada t tabel adalah 2,0157  pada  taraf  signifikansi  5%  yang  berarti  bahwa  Ha  diterima.  Selain  itu  juga diperoleh persamaan regresi  Y = 13,813 + 1,539 X. Persamaan tersebut  sesuai dengan rumus  regresi  linier  sederhana  yaitu  Y  =  a  +  bX,  dimana  Y  merupakan  lambang  dari variabel  terikat,  a  konstanta,  b  koefisien  regresi  untuk  variabel  bebas  (X).  Simpulan, dari  hasil  uji  t,  terdapat  pengaruh  antara  variabel  Y  terhadap  Variabel  X,  dengan  kata lain  menerima  Ha  yaitu  ada  hubungan  peranan  dari  Utilitarianisme  terhadap  Kinerja Karyawan di bidang Perhotelan.
Kata Kunci : Kinerja, Perhotelan, Utilitarianisme

## ABSTRACT
This research aims to determine the relationship between the role of Utilitarianism on Employee  Performance  in  the  Hospitality  sector.  The  sampling  method  used  was "purposive  sampling"  to  select  the  participant  group.  Data  analysis  was  carried  out using  SPSS  25  software.  The  research  results  showed  that  there  was  a  significant influence  on  the  variable  (X)  Utilitarianism  and  the  variable  (Y)  Performance.  This  is proven by the results of the t test calculation of 4.456, whereas in the t table it is 2.0157 at  a  significance  level  of  5%,  which  means  that  Ha  is  accepted.  Apart  from  that,  the regression equation Y = 13.813 + 1.539 Conclusion, from the results of the t test, there is an influence between variable Y and variable
Keywords: Performance, Hospitality, Utilitarianism

## PENDAHULUAN
Teori Utilitarianisme adalah  pandangan  bahwa  kebijakan  dan  kebijakan  harus dianalisis  berdasarkan  manfaat  dan  biaya  bagi  masyarakat.  Dalam  situasi  apa  pun, ukuran  atau  kebijakan  yang  "benar"  adalah  yang  memberikan  manfaat  terbesar  atau biaya  terkecil  (ketika  semua  alternatif  hanya  memiliki  biaya  bersih).  Sebuah  dogma moral  yang  mengatakan  bahwa  sesuatu  dianggap  benar  jika  dapat  mengurangi  biaya sosial  dan  mendatangkan  manfaat  sosial.  Di  era  globalisasi  saat  ini,  industri  restoran menjadi salah satu sektor dengan pertumbuhan tercepat di berbagai negara. Persaingan
yang  semakin  ketat  di  industri  mendorong  hotel  untuk  mencari  berbagai  cara  untuk meningkatkan kualitas layanan mereka. Aspek  yang sangat penting untuk  keberhasilan bisnis hotel adalah kinerja staf.
Peran karyawan dalam  mencapai kinerja tinggi di industri perhotelan tidak dapat diabaikan. Karyawan yang kompeten, termotivasi, dan berkomitmen dapat menawarkan pengalaman  yang  luar  biasa  kepada  para  tamu,  meningkatkan  kepuasan  mereka,  dan berdampak  langsung  pada  kesuksesan  hotel.  Oleh  karena  itu,  penting  bagi  manajemen hotel untuk memahami faktor-faktor  yang mempengaruhi kinerja karyawan. Salah satu teori  etika  yang  dapat  mempengaruhi  kinerja  karyawan  adalah Utilitarianisme . Utilitarianisme adalah  sudut  pandang  etis  yang  berfokus  pada  prinsip  memaksimalkan kebahagiaan atau kepuasan sebanyak mungkin orang. Menurut teori ini, suatu kegiatan dianggap baik jika membawa manfaat sebesar-besarnya bagi sebanyak mungkin orang. Dalam  industri  perhotelan,  penerapan Utilitarianisme dapat  mempengaruhi  kinerja karyawan  secara  signifikan.  Pemanfaatan  prinsip Utilitarianisme dalam  manajemen hotel  dapat  menginformasikan  pengambilan  keputusan  tentang  kebijakan  dan  program untuk  meningkatkan  kinerja  karyawan.  Misalnya,  kebijakan  tentang  insentif,  program pelatihan  dan  pengembangan,  dan  peningkatan  lingkungan  kerja  yang  menyenangkan dapat  dirancang  dengan  prinsip Utilitarianisme untuk  meningkatkan  kepuasan  dan kesejahteraan karyawan.
Namun,  penting  untuk  dipahami  bahwa Utilitarianisme juga  dapat  menimbulkan masalah  dalam  konteks  keramahtamahan.  Misalnya,  untuk  mencapai  kepuasan  tamu yang  maksimal,  manajemen  hotel  mungkin  perlu  membuat  keputusan  dengan mengorbankan  kesejahteraan  karyawan,  seperti:  B.  menambah  beban  kerja  atau mengurangi  tunjangan  karyawan.  Konsekuensi  seperti  itu  harus  dipertimbangkan  dan ditimbang dengan hati-hati, agar motivasi dan kesejahteraan karyawan tidak memburuk. Dalam  penelitian  ini,  kami  menguji  peran Utilitarianisme dalam  kinerja  pekerja perhotelan. Kami menganalisis bagaimana prinsip Utilitarianisme dapat diterapkan pada keputusan  manajemen  untuk  meningkatkan  kinerja  karyawan  dan  efek  positif  dan negatif apa yang dapat dihasilkan dari penerapan teori ini. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang lebih baik tentang pentingnya mempertimbangkan nilai- nilai Utilitarianisme dalam  konteks  industri  perhotelan  dan  bagaimana  hal  tersebut dapat mempengaruhi kinerja karyawan secara efektif.

## KAJIAN TEORI

## Utilitarianisme
Pandangan Utilitarianisme pada dasarnya merupakan suatu paham etis-etika yang menempatkan  tindakan-tindakan  yang  dapat  dikatakan  baik  adalah  yang  berguna, memberikan faedah (manfaat), dan menguntungkan, sedangkan tindakan-tindakan yang tidak  baik  adalah  yang  memberikan  penderitaan  dan  kerugian  (Pratiwi  et  al.,  2022). Utilitarianisme merupakan bentuk filsafat moral dan politik yang dibidani oleh Jeremy Bentham  (1748-1832).  Paham  ini  hadir  sebagai  alternatif  mengkritisi  tradisi  hukum kodrat (natural law) yang berkibar di Inggris Raya pada saat itu(Shapiro, 2006) di dalam (Budiono,  2019).  Menurut  teori Utilitarianisme suatu  perbuatan  dianggap  positif  jika memberikan  manfaat  kepada  seluruh  masyrakat.  Teori  ini  terutama  terkenal  dalam tulisan-tulisan  Jeremy  Bentham  dan  John  Stuart  Mill.  Dalam Utilitarianism -nya  Mill menulis  kredo  Utilitarianisme  yang  berbunyi,  “Bertindaklah  sedemikian  rupa  sehingga tindakan tersebut mendatangkan jumlah terbesar kebahagiaan dari jumlah terbesar orang
yang  terkena  dampak  dari  tindakan  tersebut!”  ( The  greatest  happiness  of  the  greatest number ) (Brooks & Dunn, 2011) di dalam (Surajiyo, 2023).
Perkembangan Utilitarianisme
Dalam  perkembangannya  konsep Utilitarianisme selalu  terkait  erat  dengan  etika teologi yang sebagai induknya. Hal ini disebabkan oleh kenyataan bahwa penilaian baik atau  buruk  suatu  tindakan  sangat  bergantung  pada  tujuan  akhir  yang  ingin  dicapai, dengan memperhitungkan manfaat yang lebih besar daripada penderitaan yang mungkin terjadi. Di sinilah terdapat perbedaan mendasar antara etika teologi dan etika deontologi. Oleh karena itu ,dalam konsep Utilitarianisme , tindakan dapat diklasifikasikan menjadi baik  atau  buruk  berdasarkan  perhitungan  “kebahagiaan  terbesar  dari  jumlah  terbesar”. Oleh  karena  itu,  subtilasasi  dari  ajaran Utilitarianisme terletak  pada  tujuan  akhir  dari tindakan yang dilakukan dan dampak yang dihasilkan ,dengan mempertimbangkannilai moral  yang  terkandung  di  dalamnya.  (Saepullah,  2020). Utilitarianisme adalah  cara memutuskan  apakah  sesuatu  itu  baik  atau  buruk  berdasarkan  apakah  itu  membawa kebahagiaan  atau  mengurangi  rasa  sakit.  Itu  ide  yang  sederhana  karena  tujuan  hidup adalah menjadi bahagia. Jika sesuatu membuat kita bahagia atau menghentikan kita dari perasaan buruk, maka itu dianggap baik. Ini bisa menjadi kebahagiaan fisik dan mental. Misalnya, jika seorang atasan meminta seorang karyawan untuk melakukan tugas yang sulit  tanpa  memberi  mereka  cukup  waktu  atau  informasi,  hal  itu  akan  membuat karyawan tersebut stres  dan tidak bahagia. Jadi, dalam hal ini, tugas tersebut bukanlah hal yang baik karena tidak membuat karyawan senang. (Surajiyo, 2023).
Utilitarianisme adalah  aliran  yang  menerima  kegunaan  atau  prinsip  kebahagiaan terbesar sebagai  landasan moral,  berpendapat  bahwa tindakan benar sebanding dengan apakah tindakan itu meningkatkan kebahagiaan, dan menjadi salah selama Tindakan itu menghasilkan  lawan  kebahagiaan.(Widiyastono,  2021).  Nilai utilitarian merupakan suatu  bentuk  sikap  dari  konsumen  dimana  mereka  berbelanja  dengan  melakukan pembelian ataupun tidak melakukan pembelian atas barang atau jasa yang mereka sudah tentukan  sesuai  kebutuhan  atau  secara  rasional  (Charisma  &  Suprapti,  2020). Utilitarianisme adalah konsep keadilan  modern  yang muncul  pada abad  ke 18 dimulai dari terbitnya karya Hume yaitu Treatise of Human Nature (1739) dan berpuncak dalam buku  Bentham, Introduction  to  The  Principle  of  Moral  and  Legislation (1789)  dan disempurnakan oleh Mill, Utilitarianism (1861). Utilitarianisme sangat berbeda dengan konsep  keadilan  klasik  Plato  dan  Aristoteles  yang  menuai  kritik  (Rahmatullah,  2021). Utilitarianisme  merupakan  etika  normative  dan  memberikan  pernyataan  bahwa  suatu tindakan  yang  patut  adalah  yang  memaksimalkan  penggunaan.  Dalam  aliran Utilitarianisme kesejahteraan adalah yang terpenting. (Angelika & Utomo, 2021) . Ulilitarisme adalah  pandangan  atau  aliran  dalam  etika  moral  yang  menekankan manfaat dari prinsip moral yang paling fundamental. Tindakan yang secara moral benar adalah  tindakan  yang  bermanfaat.  Suatu  tindakan  dianggap  bermanfaat  jika  akibatnya secara  keseluruhan,dengan  mempertimbangkan  semua  pihak  yang  terlibat  dan  tanpa membeda-bedakan orang, menghasilkan manfaat atau kebahagiaan yang semakin besar bagi  semakin  banyak  orang  (Pranowo,  2020) . Utilitarianisme  merupakan  teori  yang menonjolkan  manfaat  atau  kegunaan  penilaian  suatu  perbuatan  sebagai  suatu  prinsip moral  yang  paling  umum  yang  terdapat  paham  dalam  filsafat  moral,  untuk  dapat menentukan  suatu  perbuatan  yang  baik,  apabila  dapat  menimbulkan  manfaat  kepada masyarakat.  (Sukadana  &  Rudy,  2020) . Pertama,  penting  untuk  dicatat  bahwa  Mill melakukan  rekonstruksi  ulang  konsep  Utilitarianisme  yang  sebelumnya  diperkenalkan
oleh  Bentham.  Dalam  hal  ini,  Mill  secara  ilmiah  berusaha  memperbaiki  definisi Utilitarianisme yang dianggap sebagai faham atau ideologi yang salah karena kesalahan terjadi  pada Utilitarianisme sebelumnya.  Kedua,  Mill  memperkenalkan  prinsip kegunaan  yang  digunakan  untuk  menyangkal  tuduhan-tuduhan  negatif  terhadap  etika Utilitarianisme, khususnya Utilitarianisme yang diperkenalkan oleh Bentham. Ketiga,  Mill  juga  mengkritik  dan  membela Utilitarianisme dengan  menolak pandangan negatif  yang menganggap  Utilitarianisme sebagain jenis etika yang bersifat egois  atau  hanya  memperhatikan  kepentingan  individu  saja.  Keempat,  Mill mengimplementasikan  konsep  dan  aksiologi Utilitarianisme dalam  bentuk  tindakan nyata.  Dalam  hal  ini,  Mill  menunjukkan  bagaimana  Utilitarianisme  dapat  diterapkan dalam kehidupan sehari-hari. (Saepullah, 2020)

## Teori Kinerja Pengertian Kinerja
Kinerja adalah  yang mempengaruhi seberapa banyak memberi kontribusi kepada organisasi.  Perbaikan  kinerja  baik  untuk  individu  maupun  kelompok  menjadi  pusat perhatian dalam upaya meningkatkan kinerja organisasi, seperti yang diungkapkan oleh Maltis dalam (Rafiq, 2019) di dalam (Erri et al., 2021). Kinerja seseorang dapat diukur dengan  kinerja  kualitatif  dan  kuantitatif.  Hal  ini  tergantung  pada  tugas  atau  tanggung jawab  yang  diberikan.Selain  tingkat  tanggung  jawab,  kinerja  juga  dapat  dinilai berdasarkan pendidikan individu, inisiatif, inspirasi, dan motivasi dalam bekerja. Hasil kerja  yang mereka hasilkan memberikan umpan balik kepada manajer dan diri mereka sendiri,  sehingga  mereka  terus  bekerja  dengan  cara  proaktif  dan  diharapkan  dapat memberikan  hasil  kerja  yang  berkualitas  (Pangestu  et  al.,  2022).  Kinerja  adalah  hasil atau  tingkatan  seseorang  secara  keseluruhan  selama  periode  tertentu  selama melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai  kemungkinan, seperti  standar hasil kerja,  target  atau  sasaran  atau  kriteria  yang  telah  ditentukan  terlebih  dahulu  dan  telah disepakati bersama (Sudarmanto, 2010) di dalam (Septiana & Widjaja, 2020).

## Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja
Menurut  Masram  (2017)  di  dalam  (Saftri  &  Kasmari,  2022)    faktor-faktor  yang mempengaruhi kinerja karyawan terdiri dari:
1) Efektivitas dan efisiensi.
2) Jika  suatu  tujuan  tertentu  berhasil  dicapai,  maka  dapat  dikatakan  bahwa kegiatan  tersebut  efektif.  Namun,  apabila  terdapat  akibat  yang  tidak diinginkan,  penilaian  yang  penting  adalah  hasil  yang  dicapai.Jika  kegiatan menghasilkan kepuasan meskipun efektif,maka dinamakan tidak efisien.
3) Otoritas (wewenang).
4) Otoritas  adalah  karakteristik  dari  sebuah  komunikasi  atau  pemerintahan dalam suatu organisasi formal yang dimiliki oleh seorang anggota organisasi kepada anggota lain untuk melaksanakan suatu tugas dengan partisipasinya.
5) Disiplin.
6) Disiplin adalah patuh terhadap norma dan ketentuan hukum yang berlaku.
7) Inisiatif. Inisiatif  berkaitan  dengan  pemikiran  dan  kreatifitas  dalam  mengembangkan ide-ide perencanaan yang berkaitan dengan tujuan organisasi.
Sementara  Menurut  (Mangkunegara,  2017)  di  dalam  (Erri  et  al.,  2021),  faktor- faktor yang mempengaruhi kinerja adalah,
1) Faktor Kemampuan ( ability ) Secara  psikologis,  kemampuan  ( ability )  pegawai  terdiri  dari  kemampuan potensi  (IQ)  dan  kemampuan  reality  ( knowledge X skill ).  Artinya  pegawai yang  memiliki  IQ  di  atas  rata-rata  (IQ  110-120)  dengan  pendidikan  yang memadai  untuk  jabatannya  dan  terampil  dalam  mengerjakan  perkerjaan sehari-hari,  maka  ia  akan  lebih  mudah  mencapai  kinerja  yang  diharapkan.
Oleh  karena  itu,  pegawai  perlu  ditempatkan  pada  pekerjaan  yang  sesuai dengan keahliannya.
2) Faktor Motivasi Motivasi  terbentuk  dari  sikap  ( attitude )  seorang  pegawai  dalam  menghadapi situasi  kerja.  Motivasi  merupakan  kondisi  yang  menggerakkan  diri  pegawai yang terarah untuk mencapai tujuan organisasi (tujuan kerja).

## Jenis-Jenis Kinerja Karyawan dan Indikator Kinerja Karyawan
Menurut  Kasmir  (2016)  di  dalam  (Saftri  &  Kasmari,  2022)  yang  menyebutkan dalam  praktiknya  kinerja  dibagi  ke  dalam  dua  jenis  yaitu  kinerja  individu  dan  kinerja organisasi.  Kinerja  individu  merupakan  kinerja  yang  dihasilkan  oleh  seseorang, sedangkan kinerja organisasi merupakan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Menurut  (Afandi,  2018:89)  di  dalam  (Hartono  &  Siagian,  2020),  indikator- indikator kinerja pegawai ialah berupa berikut :
1) Kuantitas hasil kerja dapat dinilai berdasarkan jumlah hasil kerja  yang dapat diukur dalam bentuk angka.
2) Kualitas hasil kerja dapat dinilai berdasarkan kualitas dan keberhasilan dalam bekerja yang dapat dievaluasi melalui penilaian atau metode lainnya.
3) Efesiensi dalam menyelesaikan tugas dengan berbagai cara yang seksama dan dengan cara yang efisien.
4) Disiplin kerja patuh terhadap hukum dan peraturan yang berlaku .
5) Inisiatif  kemampuan  untuk  memilih  dan  melaksanakan  tugas  dengan benardan  maksimal  tanpa  diarahkan,  mampu  mengetahui  apa  merupakan kewajiban  dan juga  yang harus dilakukan terhadap sesuatu hal  dan berusaha untuk meningkatkan kualitas kerja walaupun pada saat tertekan.
6) Ketelitian dalam Tingkat penerapan hasil pengukuran kerja apakah pekerjaan tersebut sudah sesuai dengan tujuan yang ditetapkan.
7) Kepemimpinan  dapat  berpengaruh  dan  menjadi  contoh  bagaimana  seorang pemimpin yang dapat memberikan contoh untuk mencapai tujuan organisasi.
8) Kejujuran  yakni  mencakup  sifat  dan  kejujuran  berupa  salah  satu  sifat  yang susah diterapkan.
9) Kreativitas  ialah  kemampuan  yang  menghasilkan  ide-ide  baru  atau  gagasan yang melibatkan kemunculan gagasan yang inovatif.

## METODE PENELITIAN
Teknik  kuantitatif  digunakan  dalam  penelitian  ini.  Variabel  yang  diteliti  bersifat kuantitatif  dan  dapat  dibagi  menjadi  dua  kategori  yaitu  variabel  bebas  dan  variabel terikat.  Variabel  independen  adalah  variabel  aktual  atau  diterapkan  sebelum  variabel dependen.  Dalam  penelitian  kuantitatif,  variabel  tersebut  merupakan  variabel  yang menggambarkan fokus atau pembahasan penelitian yang sedang berlangsung. Pada saat yang  sama,  variabel  dependen  mengacu  pada  variabel  yang  dibuat  atau  dikendalikan oleh pengaruh variabel independen (Priyono, 2016) di dalam (Hartono & Siagian, 2020).
Analisis regresi linier sederhana adalah analisis statistik parametrik yang mensyaratkan data  yang  digunakan  sekurang-kurangnya  memiliki  skala  pengukuran  interval  dan berdistribusi  normal.  Persamaan  umum  regresi  linier  sederhana  menurut  Sugiyono (2018:188) di dalam (Fatmawati & Lubis, 2020).
Y = a + bx

## Keterangan
Y =  Subjek dalam variabel dependen yang diprediksikan.
a  =  Utilitarianisme
b  =  Angka  arah  atau  koefisien  regresi,  yang  menunjukkan  angka  peningkatan ataupun  penurunan  variabel  dependen  yang  didasarkan  pada  variabel  independen. Bila b (+) maka naik, dan bila (-) maka terjadi penurunan. X = Subjek pada variabel independen yang mempunyai nilai tertentu.

## Uji Validitas
Suatu  tes  atas  instrumen  pengukur  dapat dikatakan  mempunyai  validitas  yang tinggi apabila instrumen tersebut mampu menjalankan fungsi ukurnya dan memberikan hasil  ukur  yang  sesuai  dengan  maksud dilakukannya  pengukuran  tersebut.  Uji  yang menghasilkan data yang tidak relevan dengan tujuan pengukuran dikatakan sebagai uji yang memiliki  validitas  rendah.  Kemudian  nilai koefisien  korelasi  dari  setiap  item pernyataan dibandingkan  dengan  nilai  r  tabel  (0,3610). Jika  koefisien  korelasi  suatu item lebih kecil dari 0,3610 berarti item tersebut memiliki hubungan yang lebih rendah dengan item-item pernyataan lainnya dari pada dengan variable yang diteliti, sehingga item tersebut dinyatakan tidak valid (Fatmawati & Lubis, 2020).

## Uji Reliabilitas
Menurut  Ghozali  (2001)  dalam  (Amelia  et  al.,  2020),  uji  reliabilitas  dilakukan terhadap item pertanyaan yang diyatakan valid. Uji ini digunakan untuk mengukur suatu kuesioner  yang  merupakan  indikator  dari  variabel  atau  konstruk.  Suatu  variabel dikatakan reliabel jika memiliki Cronbach Alpha > 0,600.

## Uji Hipotesis
Uji  Hipotesis  meliputi  :  a)  Uji  t  :  Uji  statistik  t  pada  dasarnya  menunjukkan seberapa jauh pengaruh satu  variable  penjelas/  independent  secara  individual  dalam menerangkan variasi  variabel  dependent  (Priyatno,  2018)  di  dalam  (Hartati  et  al., 2020). b) Uji F (Simultan)  : Uji F dilakukan untuk mengetahui apakah semua variabel independen  atau  bebas  yang  dimasukkan  dalam  model  mempunyai  pengaruh  secara bersama-sama terhadap variabel  dependen/terikat (Priyatno,  2018) di  dalam  (Hartati et al., 2020).
Uji Koefisien Determinasi (R 2 )
Uji  Koefisien  Determinasi  (Uji  R 2 )  bertujuan  untuk  mengukur  sejauh  mana variabel  bebas  dapat  menjelaskan  variasi  variabel  terikat,  baik  secara  parsial  maupun simultan. Nilai R 2 ini mencerminkan seberapa besar variasi dari variabel terikat Y dapat diterangkan oleh variabel bebas X. Hasil Pengumpulan Data Riset Penelitian ini secara individu menyerahkan kuesioner kepada 44 karyawan di bidang perhotelan yang disebar melalui google form.

## Karakteristik Responden
Jenis Kelamin 13 pria (27,1%), 35 wanita (72,9%). Usia :
- 18-20 Tahun berjumlah 27 orang (56,3%)
- 21-25 Tahun berjumlah 11 orang (22,9%)
- 26-30 Tahun berjumlah 1 orang (2,1%)
- 31-50 Tahun berjumlah 6 orang (12,5%)
- 50 Tahun berjumlah 3 orang (6,3%)
Lama Bekerja :
- 1-2 Tahun berjumlah 31 orang (64,6%)\
- 3-4 Tahun berjumlah 9 orang (18,8%)
- 5 Tahun berjumlah 8 orang (16,7%)

## Bagian
- Pimpinan berjumlah 3 orang (6,3%)
- Manager berjumlah 4 orang (8,3%)
- Administrasi berjumlah 12 orang (25%)
- Sales berjumlah 3 orang (6,3%)
- Staff berjumlah 19 orang (39,6%)
- Pembukuan berjumlah 4 orang (8,3%)
- Tata Usaha berjumlah 3 orang (6,3%)

## HASIL PENELITIAN
Tabel 1. Uji Validitas Pernyataan r tabel Keterangan Variabel X P1 0,808 Valid P2 0.839 Valid Variabel Y P1 0,703 Valid P2 0.802 Valid P3 0.726 Valid P4 0.918 Valid P5 0.823 Valid P6 0.658 Valid
Variabel X dimana r hitung sebesar 0,808 dan 0.839, sementara r tabel sebesar 0.2455 sehingga dapat disimpulkan pada seluruh pertanyaan dinyatakan valid. Sementara untuk hasil perhitungan validasi dari v variabel y (Kinerja) dimana r tabel, dimana r hitung dari setiap  pernyataan  sebesar  0,703  ;    0.802  ;  0.726;  0.918;  0.823;  0.658,  sementara  r tabel sebesar 0.2455 sehingga dapat disimpulkan pada seluruh pernyataan dinyatakan valid.

## Tabel 2.

## Uji Realibilitas
Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted
P1 29.91 12.224 .729 .637 .835 P2 30.43 14.112 .278 .215 .886 P3 29.68 12.455 .631 .573 .846 P4 29.82 12.385 .703 .527 .838 P5 29.91 12.829 .590 .430 .850 P6 29.80 11.469 .824 .823 .822 P7 29.82 12.338 .714 .652 .837 P8 29.91 13.619 .486 .435 .861 Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items .864 .865 8
Bahwa  Karena  r  hitung  ( cronbach  alpha )  secara  keseluruhan  (0.864)  >  r  tabel (0.361) yang diperjelas dengan nilai dari cronbach alpha pada setiap poin penilaian (P 1 sampai  P 8 )  >  r  tabel , maka  keputusannya  dengan  menggunakan tingkat  signifikansi atau α = 5% , kuesioner yang ada adalah Reliabel ( Konsisten).

## Tabel 3. Hasil Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 44 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation .98125670 Most Extreme Differences Absolute .080 Positive .080 Negative -.078 Test Statistic .080 Asymp. Sig. (2-tailed) .200 c,d
Berdasarkan  tabel  di  atas,  diketahui  nilai  signifikansi  hasil  uji  normalitas menggunakan  metode kolmogorov  smirnov adalah  sebesar  0,200  >  0,05  yang  dapat diartikan bahwa data residual regresi terdistribusi normal.
Tabel 4. Uji Simultan (Uji f) Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 144,416 1 144,416 19,856 ,000 b Residual 305,470 42 7,273 Total 449,886 43
Berdasarkan  tabel  uji  F diatas,  nilai  signifikansi  untuk  variabel Utilitarianisme (X) terhadap  kinerja (Y)  adalah 0,000 dimana nilai signifikan < 0,05 dan nilai F hitung sebesar  19,856  lebih  besar  dari  F  tabel  3,21  maka  nilai  F  menunjukkan  data    secara bersama-sama normal.
Tabel 5. Uji Partial Model Unstandardized Coefficients Standardize d Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 13,813 2,800 4,932 ,000 Utilitarianisme 1,539 ,345 ,567 4,456 ,000
Hasil  tabel  uji  t  di  atas  memiliki  nilai  signifikansi  X  terhadap  Y  adalah  0.000, yaitu di bawah 0,05. 4.456  > nilai t-tabel kritis 2.0157  Dengan demikian, hipotesis nol (Ho) ditolak dan Ha diterima. X secara parsial berpengaruh padaY.

## Tabel 6.

## Uji Koefisien Determinasi
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,567 a ,321 ,305 2,697
Berdasarkan  tabel  diatas  didapat  nilai  r square sebesar  0,321  atau  32,1  %  yang artinya  variabel  Utilitarianisme  mampu  menjelaskan  variabel  kinerja  sebesar  32,1  % yang  mana  selisihnya  sebesar  67,9  %  dijelaskan  oleh  variabel  lain  yang  tidak  diuji dalam penelitian ini.

## PEMBAHASAN
Bahwa variabel (X) Utilitarianisme berpengaruh signifikan terhadap variabel (Y) Kinerja Karyawan Perhotelan. Hal ini dapat dilihat melalui hasil  yang sudah diperoleh antara lain dengan koefisien determinasi sebesar 32,1 (dibulatkan menjadi 32%) atau 32% maka  berpengaruh  positif,  artinya  jika  semakin  tinggi  Utilitarianisme  (prinsip kemanfaatan ( the principle of utility ) upaya untuk memberi kemanfaatan kepada orang lain)  maka  semakin  tinggi  pula  kinerja  yang  dihasilkan.  Sedangkan  68  %  merupakan faktor  yang  mempengaruhi  variabel  Y  dari  faktor  lain  yang  tidak  diteliti  oleh  peneliti. Hasil  analisi  uji  t  diketetahui  bahwa  ada  pengaruh  yang  signifikan  variabel  (X) Utilitarianisme dan variabel (Y) Kinerja. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan uji t  sebesar  4,456,  sedangkan  pada  t tabel adalah  2,0157  pada  taraf  signifikansi  5%  yang berarti  bahwa  Ha  diterima.  Selain  itu  juga  diperoleh  persamaan  regresi  Y  =  13,813  + 1,539 X. Persamaan tersebut sesuai dengan rumus regresi linier sederhana yaitu Y = a + bX, dimana Y merupakan lambang dari variabel terikat, a konstanta, b koefisien regresi untuk variabel bebas (X). sehingga dapat disimpulkan dari hasil uji t, terdapat pengaruh antara  variabel  Y  terhadap  Variabel  X,  dengan  kata  lain  menerima  Ha  yaitu  :  Ada Hubungan  Peranan  dari  Utilitarianisme  terhadap  Kinerja  Karyawan  di  bidang Perhotelan.

## SIMPULAN
Bahwa  1)  Hasil  uji  koefisien  regresi  menunjukkan  bahwa  pada  kolom  Sig  atau significance variabel  independen  dan  konstanta  mempunyai  tingkat signifikansi  di bawah  0,05  maka  Ha  dalam  penelitian  ini  diterima  dan  Ho ditolak.  Artinya  Ada
Hubungan  Peranan  dari  Utilitarianisme  terhadap  Kinerja  Karyawan  di  bidang Perhotelan.  2)  Hasil  uji  R  Square  atau  koefisien  determinasi  nilai  r square sebesar 0,321  atau  32,1  %  yang  artinya  variabel  Utilitarianisme  mampu  menjelaskan  variabel kinerja  sebesar  32,1  %  yang  mana  selisihnya  sebesar  67,9  %  dijelaskan  oleh  variabel lain  yang  tidak  diuji  dalam  penelitian  ini.  3)  Hasil  Uji  simultan  menunjukkan  nilai signifikansi    untuk    variabel  Utilitarianisme  (X)  terhadap    kinerja  (Y)    adalah  0,000 dimana nilai signifikan < 0,05 dan nilai F hitung sebesar 19,856 lebih besar dari F tabel 3,21 maka nilai F menunjukkan data  secara bersama-sama normal.

## DAFTAR PUSTAKA
Amelia,  D.,  Simatupang,  N.,  Sinuraya,  B.  J.,  Ekonomi,  F.,  &  Prima,  U.  (2020).
Pengaruh  Harga,  Citra  Merek  Dan  Kualitas  Pelayanan  Terhadap  Kepuasan Pelanggan Pt. Jne Cabang Medan. Jurnal Manajemen , 7 , 11–24.
https://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/126
Angelika,  M.,  &  Utomo,  L.  (2021).
Jurnal  komunikasi  hukum . 7 (2),  1–15. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/jkh/article/view/39200
Budiono,  A.  (2019).  Teori  Utilitarianisme  Dan  Perlindungan  Hukum  Lahan  Pertanian Dari Alih Fungsi. Jurnal Jurisprudence , 9 (1), 102–116.
https://doi.org/10.23917/jjr.v9i1.8294
Charisma, Lady, & Suprapti, N. W. S. (2020). Pengaruh Nilai Utilitarian Dan Persepsi Kemudahan  Penggunaan  Terhadap  Kepuasan  Untuk  Meningkatkan  Niat  Beli Ulang (Studi pada Pengguna Aplikasi E-Money Merek OVO di Kota Denpasar dan Kabupaten  Badung). E-Jurnal  Manajemen  Universitas  Udayana , 9 (6),  2147. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i06.p05
Erri,  D.,  Lestari,  A.  P.,  &  Asymar,  H.  H.  (2021).  Pengaruh  Gaya  Kepemimpinan Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  PT  Melzer  Global  Sejahtera  Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian , 1 (9), 1897–1905. https://stp-mataram.e-
journal.id/JIP/article/view/348
Fatmawati,  F.,  &  Lubis,  A.  S.  (2020).  Pengaruh  Perilaku  Kewirausahaan  Terhadap Kemampuan Manajerial  Pada Pedagang Pakaian  Pusat Pasar Kota Medan. Jurnal Muhammadiyah  Manajemen  Bisnis , 1 (1),  1.  https://doi.org/10.24853/jmmb.1.1.1- 10. https://jurnal.umj.ac.id/index.php/JMMB/article/view/5926
Hartati,  S.,  Choiruddin,  Winarko,  H.,  &  Martini,  R.  (2020).  Akuntabilitas  Publik  dari Aspek  Pembukuan,  Inventarisasi,  dan  Pelaporan  Aset  Tetap. Eksistansi , 9 (1), 1240–1249. https://jurnal.polsri.ac.id/index.php/eksistansi/article/view/2498
Hartono,  T.,  &  Siagian,  M.  (2020).  Pengaruh  Disiplin  Kerja  dan  Pelatihan  Terhadap Kinerja  Karyawan  di  PT  BPR  Sejahtera  Batam. Jurnal  Ilmiah  Manajemen  Bisnis Dan  Inovasi  Universitas  Sam  Ratulangi  (JMBI  UNSRAT) , 7 (1),  220–237. pb160910179@upbatam.ac.id. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jmbi/article/view/30263
Pangestu,  R.  N.,  Rani,  D.  S.,  Tyas,  T.  S.  N.,  &  Farhah,  Z.  (2022).  Faktor-faktor  yang Mempengaruhi  Kinerja  Karyawan:  Perencanaan  ,  Kualitas  dan  Kepemimpinan (Literature  Review  Manajemen  Kinerja). Jurnal  Ilmu  Manajemen  Terapan , 4 (2), 215–228. https://dinastirev.org/JIMT/article/view/1222
Pranowo,  Y.  (2020).  Prinsip  Utilitarisme  sebagai  Dasar  Hidup  Bermasyarakat. Paradigma: Jurnal Filsafat, Sains, Teknologi, Dan Sosial Budaya , 26 (2), 172–179. https://doi.org/10.33503/paradigma.v26i2.789
Pratiwi,  E.,  Negoro,  T.,  &  Haykal,  H.  (2022).  Teori  Utilitarianisme  Jeremy  Bentham:
Tujuan Hukum Atau Metode Pengujian Produk Hukum? Jurnal Konstitusi , 19 (2). https://doi.org/10.31078/jk1922
Rahmatullah,  I.  (2021).  Filsafat  Hukum  Sejarah:  Konsep  dan  Aktualisasinya  Dalam Hukum Indonesia. Adalah , 5 (4), 1–16. https://doi.org/10.15408/adalah.v5i6.22203 Saepullah,  A.  (2020).  Konsep  Utilitarianisme  John  Stuart  Mill:  Relevansinya  terhadap
Ilmu-ilmu atau Pemikiran Keislaman. Aqlania: Jurnal Filsafat Dan Teologi Islam , Vol. 11 No (2), 243–261. http://jurnal.uinbanten.ac.id/index.php/aqlania/article/view/2961
Saftri,  A.  N.,  &  Kasmari.  (2022).  Pengaruh  Lingkungan  Kerja,  Pemberdayaan,  Dan
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di Pt.Phapros,Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis , 11 (2), 14–25. https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/892
Septiana,  S.,  &  Widjaja,  O.  H.  (2020).  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Kinerja Karyawan pada PT. Jocelyn Anugrah Jaya. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan , 2 (3), 643. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i3.9576
Sukadana,  D.  A.  P.,  &  Rudy,  D.  G.  (2020).  Kontrak  Standar  Dalam  Perkembangan Hukum  Pembangunan  Ekonomi  Dari  Perspektif  Teori  Utilitarianisme. Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum , 9 (1), 34–51. https://doi.org/10.24843/ks.2020.v09.i01.p04 Surajiyo.  (2023).  Teori-Teori  Etika  Dan  Prinsip  Etika  Bisnis. Prosiding  Seminar Nasional  Manajemen,  Desain  &  Aplikasi  Bisnis  Teknologi  (Senada) , 6 ,  259–265. https://eprosiding.idbbali.ac.id/index.php/senada/article/view/745
Widiyastono,  M.  H.  (2021).  Utilitarianisme  Dalam  Praktik  Kehidupan  Prososial Manusia. Al-Ihath: Jurnal Bimbingan Dan Konseling Islam , 1 (Vol. 1 No. 1 (2021):
Juli), 18–25. https://e-jurnal.staiattanwir.ac.id/index.php/jbki/article/view/112