## HUBUNGAN PATRON-KLIEN ANTARA PENGUSAHA DAN BURUH MEBEL DI DESA BANGUNSARI KECAMATAN LASALEPA KABUPATEN MUNA

## Oleh: Anisrawati, Juhaepa, dan Dewi Anggraini

## Abstrak
Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  hubungan  patron-klien  antara pengusaha  dan  buruh  mebel.  Penelitian  ini  dilaksanakan  di  Desa  Bangunsari Kecamatan  Lasalepa  Kabupaten  Muna  yang  berlangsung  pada  bulan  januari dan februari 2017.  Penentuan informan dilakukan secara purposive sampling yaitu penentuan informan secara sengaja. Data penelitian ini diperoleh melalui observasi,  wawancara,  serta  dianalisis  secara  deskriptif  kualitatif.  Hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  hubungan  patron-klien  antara  pengusaha  dan buruh mebel di Desa Bangunsari Kecamatan Lasalepa Kabupaten Muna dapat dilihat dari hak dan kewajiban masing-masing pihak, baik pengusaha maupun buruh mebel. (1) hak dan kewajiban pengusaha. Hak pengusaha dapat dilihat dari  :  penetapan  jam  istrahat  yang  tidak  adil  bagi  buruh,  memperhitungkan upah  buruh  yang  baik  dan  selalu  adil,  penjatuhan  denda  atas  pelanggaran. Dimana,  Pengusaha tidak pernah menjatuhkan denda kepada buruh, terkecuali buruh  tersebut  sering  melakukan  kesalahan.  Sedangkan  kewajiban  pengusaha dapat  dilihat  dari  :  pemberian  jam  istrahat  yang  sudah  cukup  bagi  buruh, pengurusan  perawatan  dan  pengobatan  yang  selalu  ada,  baik  buruh  maupun keluarga buruh, membayar upah yang sesuai dengsan apa yang telah dikerjakan oleh buruh. (2) hak dan kewaajiban buruh mebel. Hak buruh dapat dilihat dari: mendapat upah. Dimana, buruh selalu mendapatkan upah yang sesuai dengan hasil kerjanya, pendapatan istrahat yang sudah cukup diberikan oleh pengusaha, pendapatan  perawatan  selalu  ada  yang  diberikan  oleh  pengusaha  ketika mengalami  kecelakaan  kerja.  Sedangkan  kewajiban  buruh  dapat  dilihat  dari: melakukan  pekerjaan  yang  sesuai  dengan  keahlian  yang  sudah  menjadi kesepakatan dan pekerjaan tersebut tidak boleh dilakukan oleh orang lain tanpa izin  dari  atasan,  menaati  aturan  yang  telah  ditetapkan  oleh  pengusaha  baik mengenai  waktu  maupun  aturan  yang  lain  yang  telah  disepakati,  membayar ganti rugi dan denda ketika seorang melakukan kesalahan baik yang disengaja maupun tidak disengaja.
Kata Kunci : Patron-Klien, Pengusaha, dan Buruh.

## PENDAHULUAN
Indonesia  menempatkan  sektor  industri  khususnya  industri  kecil  dan menengah  menjadi  program  yang  mempunyai  kedudukan  penting  dalam pembangunan,  karena  pembangunan  industri  kecil  dan  industri  menengah mempunyai dampak yang sangat besar dalam meningkatkan perekonomian. Hal ini terlihat  dalam  penyediaan  lapangan  pekerjaan  bagi  angkatan  kerja  yang  potensial baik di wilayah perkotaan maupun di pedesaan, serta menekan angka pengangguran di Indonesia yang semakin lama semakin bertambah.
Berdasarkan  perhitungan  Sensus  Ekonomi  tahun  2006,  diketahui  bahwa jumlah  perusahaan  di  Indonesia  pada  bulan  Mei-Juni  2006,  tercatat  sebanyak  22,7 juta  perusahaan.  Dibandingkan  dengan  tahun  1996,  jumlah  perusahaan/usaha

## Neo Societal; Vol. 3; No. 1; 2018
sebesar  16,4  juta  perusahaan/usaha,  berarti  ada  kenaikan  38,4  persen  selama  10 tahun terakhir. Dari jumlah tersebut, apabila dilihat dari skala usaha, sebagian besar merupakan  perusahaan/Usaha  Mikro  (UM)  dan  Usaha  Kecil  (UK),  dengan persentase  masing-masing  83,43  persen  dan  15,84  persen.  Sedangkan  jumlah perusahaan/usaha yang merupakan Usaha Menengah Besar (UMB) hanya 166,4 ribu atau tidak lebih dari satu persen terhadap seluruh perusahaan/usaha. Data tersebut menunjukkan  bahwa  peningkatan  industri  kecil  dan  menengah  di  dalam perekonomian negara lebih tinggi daripada industri besar. Dalam situasi banyaknya pengangguran  di  Indonesia,  keberadaan  industri  kecil  dan  menengah  mempunyai peranan yang lebih besar dalam menyerap tenaga kerja yang tidak dapat ditampung oleh sektor industri besar (Kurniasih, 2009).
Industri  mebel  merupakan  suatu  industri,  baik  dalam  skala  kecil  maupun menengah,  yang  banyak  tersebar  di  seluruh  wilayah.  Salah-satu  industri  yang berkembang  di  pedesaan  yang  dapat  menjadi  sumber  penghasilan  adalah  “industri mebel”  contohnya Desa Bangunsari  Kecamatan Lasalepa Kabupaten Muna dan di desa tersebut terdapat tiga industri mebel yang terbesar dan 75 industri mebel yang masik kecil dengan jumlah buruh sebanyak 293 orang. Produk yang dihasilkan dari industri  mebel  ini  dapat  berupa  kursi,  meja,  lemari,  pintu,  jendela  dan  lain sebagainya.  Industri  ini  memegang  peranan  penting  dalam  menciptakan  lapangan kerja  baru  bagi  angkatan  kerja.  Kehadiran  industri  ini  cukup  penting  untuk  masuk dalam program industrialisasi yang dapat menjembatani kesenjangan sosial ekonomi serta dapat meningkatkan kemampuan masyarakat untuk berwiraswasta.
Kelangsungan  produksi  pada  industri  ini  sangat  ditentukan  oleh  hubungan antara  buruh  dan  pengusaha  yang  terlibat  didalamnya.  Namun,  sebelum  terjalin suatu  hubungan  kerja  antara  pengusaha  dan  buruh  mebel,  kedua  belah  pihak mengadakan perjanian kerja. Menurut Soepomo (1986), perjanjian kerja adalah suatu perjanjian  dimana  pihak  kesatu,  buruh  mengikatkan  diri  untuk  bekerja  dan menerima  upah  pada  pihak  lainnya,  pengusaha  yang  mengikatkan  diri  untuk mempekerjakan buruh itu dengan membayar upah.
Hubungan  kerja  adalah  hubungan  antara  pengusaha  dan  buruh  yang  terjadi setelah  adanya  perjanjian  oleh  buruh  dan  pengusaha  dimana  buruh  menyatakan kesanggupannya  untuk  bekerja  kepada  pengusaha  dengan  menerima  upah  dan dimana  majikan  menyatakan  kesanggupan  untuk  mempekerjakan  buruh  dengan memabyar upah (Soepomo, 2003).
Strategi  merupakan  pola-pola  yang  dibentuk  oleh  berbagai  usaha  yang direncanakan  manusia  untuk  memecahkan  suatu  masalah  yang  dihadapi.  Strategi pelestarian  hubungan  dalam  industri  dapat  diartikan  sebagai  upaya  yang  dilakukan buruh untuk  mempertahankan kelangsugan hubungannya dengan seseorang untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu. Kelangsungan hubungan kerja sangat dipengaruhi oleh  unsur-unsur  yang  mengikat  individu-individu  tersebut  dalam  suatu  jaringan hubungan kerjasama.
Industri  yang  ada  di  Desa  Bangunsari  ini  telah  menciptakan  suatu  hubungan
kerja sama atau hubungan patron-klien antara  pengusaha dengan buruh.Hubungan ini  mencakup  dua  aspek  yaitu  aspek  normatif  dan  praktis.  Hubungan  kerja  yang bersifat normatif dapat dilihat dari aturan-aturan yang dibuat oleh atasan untuk para buruh serta adanya nilai dan norma yang berlaku di dalam sebuah hubungan kerja antara  pengusaha  dan  buruh  tersebut.  Aspek  praktis  yang  ada  didalam  sebuah hubungan  kerja  yaitu  segi  perlakuan  pengusaha  terhadap  buruh  baik  secara profesional  maupun  personal  (pribadi).  Segi  profesional  menyangkut  sikap profesional  pengusaha  terhadap  buruh  yang  meliputi  pengawasan  kerja  yang dilakukan  oleh  pengusaha  terhadap  cara  kerja  buruh.  Hubungan  kerja  adalah hubungan antara seorang pengusaha dan buruh yang di dalamnya sudah ditetapkan kedudukan  oleh  kedua  belah  pihak  tersebut,  berdasarkan  hak  dan  kewajiban pengusaha terhadap buruh dan sebaliknya antara buruh dengan pengusha.
Menurut  Ahimsa  (1996),  hubungan  patron  klien  merupakan  hubungan  sosial yang  didalamnya  terdapat  pertukaran  antara  dua  belah  pihak  yang  terlibat didalamnya.  Dalam  kondisi  yang  seimbang,  patron  memberikan  perlindungan ekonomi kepada kliennya, sedangkan klien membalasnya dengan memberikan segala sumberdaya  kepada  patron,  misalnya  dengan  bekerja  dan  sepenuhnya  mengabdi kepada patron nya. Sedangkan dalam kondisi yang tidak seimbang ketika hanya satu pihak yang dapat merasakan keuntungan dari hubungan yang terjalin.
Hubungan  kerja  antara  buruh  dan  pengusaha  ini  terjadi  atas  dasar  hubungan saling  membutuhkan  dan  menguntungkan.  Pengusaha  membutuhkan  buruh  untuk membantu  menyelesaikan  pekerjaanya  dalam  pembuatan  perabotan  rumah  tangga, sementara  buruh  membutuhkan  pengusaha  untuk  mendapatkan  upah  atas  hasil kerjanya. Salain atas dasar saling membutuhkan hubungan kerja tersebut juaga dapat menguntungkan apabila hasil kerja buruh itu banyak dan berkualitas baik, maka akan berdampak  kepada  pengusaha  tersebut,  karena  dengan  cara  kerja  buruh  yang  baik pengusaha akan benar-benar menjalankan tugasnya dengan baik.
Teori  pertukaran  sosial  adalah  teori  yang  termasuk  dalam  paradigm  perilaku sosial,  yaitu  paradigma  yang  mempelajari  perilaku  manusia  secara  terus  menerus didalam hidupannya. Teori teori pertukaran sosial dilandaskan pada prinsip transaksi eknomis  yang  elementer:  orang  menyediakan  barang  atau  jasa  dan  sebagai imbalannya  berharap  memperoleh  barang  atau  jasa  yang  diinginkan.  Teori pertukaran  memiliki  asumsi  bahwa  interaksi  sosial  itu  mirip  dengan  transaksi ekonomi. Akan tetapi pertukaran sosial tidak selalu dapat diukur dengan nilai uang, sebab dalam berbagai transaksi sosial dipertukarkan juga hal-hal yang nyata dan tidak nyata.  Berdasarkan  fakta  dilapangan,  ditemukan  bahwa  hubungan  yang  terjalin antara  pengusaha  dan  buruh    juga  mencerminkan  suatu  bentuk  hubungan  yang  di dalamnya terdapat unsur pertukaran. Pengusaha memberikan perlindungan ekonomi ketika  buruhnya  mengalami  kesulitan  dalam  hal  keuangan  dan  perlindungan  sosial ketika  buruhnya  membutuhkan  bantuan  atau  dukungan  sosial  dari  pengusahanya. Sedangkan  buruh  membalasnya  dengan  mengabdi  pada  atasannya  dan  selalu melaksanakan  perintahnya.  Pertukaran  ini  dimaksudkan  untuk  mendapatkan
keuntungan  dari  penjualan,  dan  buruh  ingin  memperoleh  perlindungan  ekonomi dari atasannya ketika dalam kesulitan (Poloma, 2004).
Dengan  adanya  hubungan  kerja    antara  buruh  dan  pengusaha  ,maka  penulis mempunyai keinginan untuk meneliti lebih dalam lagi mengenai “Hubungan Patron- Klien  Antara  Buruh  Dan  Pengusaha”,  khususnya  di  Desa  Bangunsari  Kecamatan Lasalepa  Kabupaten  Muna.  Berdasarkan  latar  belakang  tersebut  dapat  dirumuskan masalah  sebagai  berikut:  Bagaimanakah  hubungan  patron  klien  antara  pengusaha dan buruh mebel di Desa Bangunsari Kecamatan Lasalepa Kabupaten Muna?

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  telah  dilakukan  di  Desa  Bangunsari  Kecamatan  Lasalepa Kabupaten  Muna.  Pemilihan  lokasi  penelitian  ini  didasarkan  atas  pertimbangan bahwa:  di  Desa  tersebut  merupakan  salah-satu  tempat  terjadinya  suatu  hubungan patron-klien antara pengusaha dan buruh mebel. Dengan alasan inilah maka peneliti memilih Desa Bangunsari sebagai lokasi penelitian.
Penelitian  ini  dilakukan  dengan  menggunakan  pendekatan  kualitatif  untuk mengolah  data-data  yang  diperoleh  dari  lokasi  penelitian.  pendekatan  kualitatif digunakan  untuk  memperoleh  data  dalam  bentuk  informasi  dari  instansi  maupun pihak-pihak  yang  ada  kaitannya  dengan  masalah  yang  akan  di  bahas.  Strauss menyatakan  bahwa  yang  di  maksud  dengan  istilah  penelitian  penelitiaan  kualitatif adalah suatu jenis penelitian yang menghasilkan temuan-temuan yang tidak diperoleh oleh alat-alat prosedur statistik atau alat-alat kuantifikasi lainnya.
Dalam penelitian yang dilakukan ini informan diambil secara purposive sampling (sengaja).  Dengan  pertimbangan  bahwa  informan  tersebut  mengetahui  proses berjalannya  suatu  industri.  Adapun  informan  dalam  penelitian  ini  dari  5  orang pengusaha, 11 orang buruh sebagai informan kunci, serta sekretaris Desa Bangunsari sebagai informan pembantu.

## PEMBAHASAN

## 1. Hubungan Patron-Kliem Antara Pengusaha dan Buruh Mebel
Dalam suatu hubungan kerja terdapat hubungan patron-klien yang terjadi antara pengusaha  dan  buruh.  Hubungan patron-klien merupakan  hubungan  pertukaran antara  dua  orang  yang  melibatkan  persahabatan  instrumental  dimana  seorang individu  dengan  status  sosio-ekonomi  yang  lebih  tinggi  ( patron )  menggunakan pengaruh  dan  sumberdaya  yang  dimilikinyauntuk  menyediakan  perlindungan  atau keuntungan bagi seseorang yang lebih rendah statusnya ( klien) (Samsulbahri, 1995). Selain  itu,  dalam  suatu  industri  mebel  sebelum  terjalinnya  suatu  hubungan kerja  antara  pengusaha  dan  buruh  mebel  ada  yang  namanya  perjanjian  kerja. Dimana, dalam perjanjian tersebut kedua belah pihak  saling mengaitkan diri antara satu  dengan  yang  lainnya  demi  tercapainya  suatu  tujuan  yang  diinginkan.  Peranan perjanjian  kerja  dalam  suatu  hubungan  kerja  di  sebuah  industri  ini  merupakan persetujuan  yang  dilakukan  oleh  pengusaha  dan  buruh  mebel  baik  secara  lisan
maupun  tidak.  persetujuan  ini  merupakan  penawaran  yang  diberikan  dalam  setiap pertukaran dengan asumsi bahwa mereka mempunyai satu alasan yang tepat dalam bertingkah laku sesuai dengan persetujuan yang telah disepakati bersama.
a. Perjanjian Kerja
Soepomo (1986) menerangkan Perjanjian kerja  adalah suatu perjanjian dimna pihak kesatu, buruh mengikatkan diri untuk bekerja dan menerima upah pada pihak lainnya,  pengusaha  yang  mengikatkan  diri  untuk  mempekerjakan  buruh  dengan membayar upah. Didalam perjanjian kerja ini terdapat beberapa unsur yaitu :

##  Adanya Unsur Work Atau Pekerjaan
Dalam  sebuah  industri  mebel  yang  ada  di  Desa  Bangunsari  ini  ada  yang namanya pembagian kerja. Dimana, pembagian kerja tersebut berbeda-beda dan ini tergantung  dengan  keahlian  masing-masing  individu.  Pembagian  kerja  merupakan salah-satu atauran yang ada dalam perjanjian kerja yang sudah menjadi kesepakatan kedua belah pihak yang yang harus dijalankan. Meskipun pekerjaan ini tidak terikat, akan  tetapi  keberadaan  buruh  akan  selalu  dibutuhkan  oleh  pengusaha.  Dan  untuk merekrut menjadi buruhnya yaitu dengan berdasar pada kemampuan atau skiil yang dimiliki.
 Adanya Unsur Waktu
Aturan  yang  lain  dalam  industri  mebel  adalah  pengaturan  waktu.  Waktu merupakan  suatu  pedoman  untuk  menentukan  lamanya  buruh  itu  bekerja.  Hal  ini dibuat  dengan  tujuan  agar  buruh  atau  pekerja  dapat  bekerja  dengan  tertib  dan teratur.  Pengaturan  jam  kerja  yang  digunakan  dalam  industri  mebel  adalah  9  jam sehari,  dimulai  dari  jam  07.30-16.30  WITA.  Dalam  industri  yang  dimiliki  oleh pengusaha,  pengaturan  jam  kerja  lebih  bersifat  tertulis  dan  itu  sudah  menjadi kewajiban  bagi  karyawan  atau  buruh  untuk  menepati  peraturan  yang  sudah  ada kecuali  buruh  kepala  tukang  dan  buruh  pemborong.  Hal  ini  dilakukan  untuk menjaga ketertiban buruh selama bekerja di industri tersebut. Selama waktu bekerja, buruh  juga  diberikan  hak  untuk  istrahat  selama  1jam  yaitu  dari  pukul  12.00-13.00 WITA.  Pengaturan  jam  kerja  ini  sudah  disepakati  oleh  semua  buruh  atau karyawannya.

##  Adanya Upah
Sistem  pembayaran  upah  atau  pengupahan  pada  kegiatan  industri  mebel  di Desa  Bangunsari  ini  adalah  sistem  upah  mingguan  dan  bulanan.  Sistem  upah mingguan dan bulanan ini merupakan bentuk sistem pengupahan oleh para pemilik industri  di  Desa  Bangunsari  yang  mana  pemilik  industri  akan  memberikan  upah kepada buruh atau tenaga kerjanya setelah kegiatan produksi selesai. Besarnya upah yang  diterima  dalam  industri  ini  tergantung  dari  jumlah  pesanan,  karena  semakin banyak pesanan, maka upah yang akan diterima oleh buruh atau tenaga  kerja akan semakin  tinggi.  Pemberian  upah  buruh  yang  bekerja  di  industri  mebel,  yakni pemberian  upah  disesuaikan  dengan  jumlah  proses  produksi  yang  berlangsung. Apabila  tanpa  lembur,  seorang  buruh  akan  menerima  satu  kali  gaji  dan  apabila lembur buruh akan menerima dua kali gaji.

##  Adanya Unsur Perintah
Manifestasi  pekerjaan  yang  diberikan  oleh  pengusaha  kepada  buruh    adalah buruh yang bersangkutan harus tunduk pada perintah pengusaha untuk melakukan pekerjaan  sesuai dengan yang diperjanjikan. Perintah kerja merupakan unsur utama dalam hubungan kerja.

## b. Hubungan Kerja
Hubungan  kerja  merupakan  hubungan  yang  terjadi  setelah  adaya  perjanjian antara buruh dan pengusaha yang dimana buruh menyatakan kesanggupannya untuk bekerja  kepada  pengusaha  dengan  menerima  upah  dan  dimana  pengusaha menyatakan  kesanggupannya  untuk  mmempekerjakan  buruh  tersebut  dengan membayar upah. Hubungan kerja juga dapat diartikan sebgai suatu hubungan timbal balik antara pengusaha dengan buruh yang menyangkut aspek-aspek seperti aturan tentang hak dan kewajiban dalam konteks hubungan produksi, proses pembentukan kesepakatan.
1. Hak Dan Kewajiban Buruh
a. Hak Buruh
Hak  merupakan  sesuatu  yang  harus  diberikan  oleh  pengusaha  kepada  buruh sebagai  kedudukan  atau  statusnya.  Adapun  hak-hak  tersebut  dapat  dilihat  sebagai berikut:

##  Hak Mendapat Upah
Setiap  pekerja  atau  buruh  berhak  untuk  mendapatkan  upah/gaji  atas  hasil kerjanya.  Upah  merupakan  salah-satu  kewajiban  pengusaha  kepada  buruh  atas  apa yang  dikerjakan  untuk  keberlangsungan  industri  yang  dijalankan  oleh  pemilik industri tersebut. Pemberian upah ini menjadi  pola penting dalam suatu hubungan pekerjaan,  karena  kelangsungan  hubungan  pekerjaan  ini  akan  dapat  terus  terjalin apabila  seorang  tenaga  kerja  mendapatkan  hak  yang  sesuai  dengan  apa  yang  telah diberikannya terhadap atas apa yang dikerjakannya. Adapun untuk pemberian upah di industri mebel ini tergantung dari jumlah pesanan, karena semakin banyak jumlah pesanan  yang  dikerjakan  oleh  suatu  industri  maka  akan  mempengaruhi  jumlah pemasukan  bagi  industri  tersebut  yang  nantinya  secara  tidak  langsung  juga  akan mempengaruhi besarnya upah yang akan diterima oleh buruh atau tenaga kerjanya.
 Hak Mendapat Istrahat
Dalam industri mebel yang ada di Desa Bangunsari ini masing-masing pihak mempunyai  hak  untuk  saling  melindungi  satu  sama  lain.  Terutama  ketika  seorang buruh  sedang  sakit  atau  ada  sesuatu  hal  penting  atau  ada  masalah  dalam  keluarga. Seorang  pengusaha  selalu  memberikkan  izin  atau  toleransi  kepada  buruh  untuk istrahat.  Dan  ini  merupakan  salah-satu  yang  menjadi  kewajiban  pengusaha  yang sudah menjadi kesepakatan dalam melakukan perjanjian kerja.

##  Hak Untuk Mendapatkan Perawatan
Selain pemberian akan pemenuhan kebutuhan substensi dasar pengusaha juga memberikan  jaminan  soial  yang  dilakukan  secara  lisan  dan  kekeluargaan,  seperti pemberian  jaminan  kesehatan.  Dan  pemberian  jaminan  ini  diharapkan  untuk
meringankan  beban  atau  menimalisir  kerugian  yang  akan  ditanggung  oleh  buruh dalam mencukupi segala bentuk kebutuhannya. Adanya jaminan atas krisis substensi ini juga menjadi suatu tanggung  jawab pengusaha terhadap keberlangsungan hidup buruhnya  dan  keberlangsungan  industrinya.  Selain  itu,  disamping  pekerja  sendiri yang mendapatkan jaminan perawatan pengusaha juga memberikan jaminan kepada keluarga pekerja atau buruhnya.

## b. Kewajiban Buruh
Husni  (2003)  menerangkan  bahwa  kewajiban  adalah  suatu  beban  atau tanggungan  yang  bersifat  kontraktual.    Kewajiban  pekerja  atau  buruh  adalah  suatu partisipasi  baik  berupa  benda  atau  jasa  yang  seharusnya  dilakukan  oleh  seorang karena kedudukan atau Statusnya. Adapun kewajiban pekerja atau buruh adalah :
 Wajib Menaati Aturan Dan Petunjuk Pengusaha
Buruh  atau  pekerja  wajib  menaati  aturan  dan  petunjuk  pengusaha  baik  itu mengenai aturan waktu maupun aturan yang lain. Dimana industri yang ada di Desa Bangunsari  ini  penentuan  jam  kerja  antara  kepala  tukang  dan  buruh  pemborong, serta  buruh  yang  lain  itu  tidak  sama.  Dimana,  seorang  kepala  tukang  dan  buruh pemborong mereka tidak diatur oleh waktu sementara buruh yang lain mereka diatur oleh  waktu.  Tetapi  meskipun  demikian  pengusaha  juga  selalu  memberikan kesempatan kepeda mereka untuk istrahat apabila mereka merasa kecapean.

##  Wajib Melakukan Pekerjaan
Buruh atau pekerja wajib melakukan pekerjaan yang diberikan oleh pengusaha, dan pekerjaan tersebut tidak boleh dilakukan oleh orang lain tanpa izin dari atasan. Selain  itu,  apabila  seseorang  ingin  mendapatkan  haknya  yang  sesuai  dengan  hasil kerjanya,  mereka  harus  melakukan  pekerjaan  yang  telah  diberikan  oleh  pengusaha yang sesuai dengan keahlian yang dimiliki. Karena apabila mereka tidak melakukan pekerjaan  yang  telah  diberikan  oleh  pengusaha  maka  mereka  tidak  akan mendapatkan hak apapun dari pengusaha tersebut.

##  Kewajiban Membayar Ganti Rugi Dan Denda
Apabila  buruh  atau  bekerja  melakukan  kesalahan  dalam  bekerja  yang  bisa merugikan  pengusaha  baik  yang  disengaja  maupun  tidak  disengaja  maka  mereka harus membayar ganti rugi atau denda. Akan tetapi, para pengusaha industri mebel yang ada di Desa Bangunsari ini tidak melakukan menjatuhkan ganti rugi atau denda kepada  para  buruh  apabila  melakukan  kesalahan.  Tetapi,  pengusaha  hanya memberitahukan  kepada  mereka  tersebut  agar  lebih  berhati-hati  dalam  melakukan pekerjaan.  Selain  itu,  pengambilan  keputusan  oleh  pengusaha  juga  sangat  baik, dimana  meskipun  tenaga  kerjanya  berulang  kali  melakukan  kesalahan  ia  tidak langsung memberikan keputusan yang merugikan bagi dirinya atau buruhnya. Tetapi, apabila  buruh  tersebut  sering  kali  melakukan  kesalahan  dan  ditegur  tidak  pernah mendengarkan,  pengusaha  tersebut  langsung  menjatuhkan  sangsi  bahwa  buruh tersebut tidak diperbolehkan lagi untuk bekerja diindustrinya.

## 2. Hak Dan Kewajiban Pengusaha

## a. Hak Pengusaha
Hak  adalah  segala  sesuatu  yang  harus  didapatkan  oleh  setiap  orang.  Hak pengusaha  adalah  sesuatu  yang  harus  diberikan  kepada  pengusaha  sebagai konsekuensi  adanya  tenaga  kerja  yang  bekerja  padanya  atau  kerena  kedudukannya sebagai pengusaha. Adapun hak-hak pengusaha adalah sebagai berikut :
 Berhak Menetapkan Mulainya Istrahat
Dalam  suatu  hubungan  kerja  seorang  pengusaha  berhak  untuk  menetapkan mulainya  istrahat  baik  itu  istrahat  harian  maupun  istrahat  karena  sakit.  Dimana, seorang  pengusaha  menentukan  jam  istrahat  dan  ini  sudah  disepakati  oleh  kedua belah pihak. Dimana, jam istrahat dalam industri mebel yang ada di Desa Bangunsari ini yaitu pukul 12.00-13.00. Tetapi meskipun demikian pengusaha juga tidak pernah melarang para tenaga kerjanya untuk istrhat lebih dari satu jam apalagi ketika mereka sedang  tidak  sehat.  Hal  ini  dikarenakan  pengusaha  peduli  akan  keadaan  tenaga kerjanya. Karena apabila seorang pengusaha memaksakan kehendak untuk memaksa buruh mengikuti aturan yang ada, ditakutkan para tenaga kerja tersebut merasa tidak aman  sehingga  menimbulkan  hubungan  yang  tidak  baik  antara  kedua  belah  pihak dan apabila ini terjadi maka akan berdampak pada industrinya.

##  Dapat Memperhitungkan Upah Buruh
Seorang  pengusaha  berhak  untuk  memperhitungkan  upah  buruh.  Apabila seseorang  tidak  menjalankan  tugas  yang  telah  diberikan  oleh  pengusaha,  maka  ia tidak  akan  mendapatkan  haknya  karena  untuk  mendapatkan  hak  seseorang  harus terlebih dahulu menjalankan tugas yang telah diberikan oleh atasan atau pengusaha. Tetapi,  apabila  buruh  tersebut  sudah  menjalankan  tugas  yang  telah  diberikan  oleh pengusaha,  akan  tetapi  pekerjaan  tersebut  terbengkalai  karena  kecelakaan  kerja pengusaha tetap memperhitungkan upahnya tetapi beda dengan yang lainnya. hal ini dikarenakan pekerjaan buruh tersebut tidak terselesaikan sampai tahap akhir. Selain itu,  pengusaha  juga  selalu  memperhitungkan  upah  buruh  yang  bekerja  secara sunguh-sungguh.
 Dapat Menjatuhkan Denda Atas Pelanggaran
Pengusaha  berhak  untuk  menjatuhkan  denda  kepada  buruh  yang  telah melakukan kesalahan dalam bekerja.  Tetapi  industri yang ada di Desa  Bankgunsari ini  pengusaha  tidak  pernah  mempermasalahkan  kesalahan  yang  dibuat  oleh  buruh. Hal  ini  dikarenakan  pengusaha  yakin  bahwa  mereka  tidak  mungkin  sengaja melakukan  kesalahan  tersebut,  ia  juga  berpikir  bahwa  dalam  melakukan  suatu pekerjaan baik  itu dalam suatu  industri maupun diluar industri pasti ada  kesalahan yang terjadi atau yang dilakukan oleh tenaga kerja atau buruh.

## b. Kewajiban Pengusaha
Kewajiban adalah segala sesuatu yang harus dilakukan  atau dilaksanakan oleh masing-masing individu sehingga bisa mendapatkan haknya secara layak. Kewajiban juga  merupakan  sesuatu  yang  harus  dilakukan  dengan  penuh  rasa  tanggung  jawab.
Kewajiban  pengusaha  adalah  suatu  yang  harus  dilakukan  oleh  pengusaha  bagi kepentingan tenaga kerjanya. Adapun kewajiban pengusaha adalah sebagai berikut:
 Kewajiban Membayar Upah
Pemberian  upah  merupakan  suatu  kewajiban  bagi  pemilik  industri  kepada buruh atas apa yang dikerjakan untuk keberlangsungan industri yang dijalankan oleh pemilik industri. Pemberian upah ini menjadi point penting dalam suatu hubungan pekerjaan, karena keberlangsungan hubungan pekerjaan ini akan dapat terus terjalin apabila  seorang  tenaga  kerja  mendapatkan  hak  yang  sesuai  dengan  apa  yang  telah diberikannya  terhadap  keberlangsungan  industri.  Untuk  pemberian  upah  diindustri ini  sangat  juga  dipengaruhi  oleh  jumlah  pesanan,  karena  kapasitas  produksi  ini sangat  menentukan  jumlah  pendapatan  yang  akan  diterima  oleh  buruh  dan  akan membawa  keuntungan  juga  bagi  para  pengusaha.  Pemberian  upah  yang  sesuai dengan apa yang telah dikerjakan oleh buruh juga mampu membantu buruh untuk mencukupi kebutuhan hidupnya.

##  Kewajiban Untuk Memberikan Istrahat
Pihak  pengusaha  diwajibkan  untuk  memberikan  istrahat  kepada  buruh  yang teratur. Hak atas istrahat ini penting artinaya untuk menghilangkan kejenuhan buruh dalam  melakukan  pekerjaan.  Dalam  sentra  industri  mebel  yang  ada  di  Desa Bangunsari  ini  waktu  penentuan  untuk  istrahat  bagi  para  tenaga  kerja  adalah  satu jam  yaitu  pukul  12.00-13.00  WITA  selama  berada  dalam  industri  tersebut. Penentuan  waktu  tersebut  sudah  menjadi  kesepakatan  kedua  belah  pihak  sebelum melangsungkan  hubungan  kerja.  selain  itu,  pengusaha  juga    tidak  memaksa  para tenaga kerja untuk bekerja. dan pengusaha juga selalu mengawasi para tenaga kerja ketika sedang bekerja. Hal ini dilakukan agar parah tenagakerja dapat bekerja dengan baik dan tertib demi keberlangsungan industri tersebut.  Sehingga dengan cara kerja yang baik dan tertib maka industri tersebut akan berjalan dengan baik. Dan ini juga sangat ditentukan oleh hubungan antara kedua belah pihak.
 Kewajiban Mengurus Perawatan Dan Pengobatan
Selain pemberian atas pemenuhan kebutuhan substensi dasar, pengusaha juga memberikan  jaminan  sosial  seperti  pemberian  jaminan  kesehatan  bahkan  bukan hanya mereka tetapi keluarga mereka juga. Jaminan pemberian kesehatan ini dalam bentuk  uang  bukan  BPJS  atau  sejenisnya.  Sehingga  dengan  adanya  jaminan  ini tanggung  jawab  penggusaha  terhadap  keberlangsungan  buruhnya  dapat  terlaksana. Dengan  adanya  jaminan  ini  menjadikan  hubungan  patron-klien  ini  bukan  hanya semata-mata  proses  eksploitasi  yang  dilakukan  oleh  pengusaha  terhadap  buruh, melainkan sudah mencakup masalah kekeluargaan.

## PENUTUP Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  di  Desa  Bangunsari,  dapat disimpulkan bahwa hubungan patron-klien antara pengusaha dan buruh mebel yang
ada di Desa Bangunsari Kecamatan Lasalepa Kabupaten Muna dapat dilihat dari hak dan kewajiban masing-masing pihak, baik pengusaha maupun buruh mebel yaitu:
1. Hak dan kewajiban pengusaha.
Hak  pengusaha  dapat  dilihat  dari:  penetapan  jam  istrahat  yang  tidak  adil  bagi buruh,  memperhitungkan  upah  buruh  yang  baik  dan  selalu  adil,  penjatuhan denda  atas  pelanggaran.  Dimana  pengusaha  tidak  pernah  menjatuhkan  denda kepada buruh, terkecuali buruh tersebut sering melakukan kesalahan. Sedangkan kewajiban  pengusaha  dapat  dilihat  dari:  pemberian  jam  istrahat  yang  sudah cukup bagi buruh, pengurusan perawatan dan pengobatan yang selalu ada, baik buruh  maupun  keluarga  buruh,  membayar  upah  yang  sesuai  dengan  apa  yang telah dikerjakan oleh buruh.
2. Hak dan kewajiban buruh mebel. Hak  buruh  dapat  dilihat  dari:  mendapat  upah.  Dimana,  buruh  selalu mendapatkan upah yang sesuai dengan hasil kerjanya, pendapatan istrahat yang sudah  cukup  diberikan  oleh  pengusaha,  pendapatan  perawatan  selalu  ada  yang diberikan oleh pengusaha ketika mengalami kecelakaan kerja. b) kewajiban buruh dapat dilihat dari: melakukan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian yang sudah menjadi kesepakatan, menaati aturan yang telah ditetapkan oleh pengusaha baik mengenai waktu maupun aturan yang lain, membayar ganti rugi dan denda ketika seorang melakukan kesalahan baik yang disengaja maupun tidak disengaja.

## Saran
1. Kepada pihak pengusaha untuk lebih meningkatkan upaya hubungan yang lebih akrab dengan buruh agar dapat membentuk hubungan kerja yang lebih baik lagi. Dengan  cara  bersama-sama  lebih  melibatkan  diri  dalam  kegiatan  kerukunan dalam kehidupan bermasyarakat.
2. Pengusaha  harus  memperhatikan  kesejahteraan  buruh,  selalu  meninjau  ulang sistem  pengupahan,  tetap  menjaga  sikap  dan  hubungan  baik  pada  buruh  serta puas  terhadap  kerja  buruh.  Sedangkan  bagi  buruh  untuk  tetap  menjaga  dan mempertahankan kepercayaan dan hubungan yang baik dengan pemilik industri atau pengusaha.

## DAFTAR  PUSTAKA
Ahimsa, PHS, 1996. “ Hubungan Patron- Klien Di Sulawesi Selatan : Kondisi Pada Akhir Abad 19”.
Husni,  Lalu.  2003, Pengantar  Hukum  Ketanagakerjaan  Indonesia  edisi  revisi, Jakarta; Rajawali pers.
Kurniasih,  Marisa.  2009. Pola-Pola  Hubungan  Patron-Klien  Di  Sentra  Kerajinan  Perak Katogede . Surakarta.
Poloma, Margaraet. 2004 . Sosiologi Kontemporer. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Samsulbahri. 1995. Nelayan Dan Kemiskinan Suatu Studi Tentang Pola Hubungan Patron- Klien Di Riau . Yogyakarta: Universitas Gajah Mada
Soepomo,  Iman,  1986. Hukum  Perburuhan  Bagian  Pertama  Hubungan  Kerja .  Jakarta: PPAKRI Bhayangkara.
. 2003. Pengantar Hukum Perburuhan. Jakarta: Djambatan.