Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF), e-ISSN 2655-0830 Vol. 6 No.2 Edisi November 2023 – April 2024 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKF =========================================================================================== Received: 28 Februari 2024 :: Accepted: 26 Maret 2024 :: Published: 30 April 2024

## SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW : HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANGAN DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT
Systematic Literature Review : The Correlation Between Head of Room Leadership Style and Work Motivation of Nurse in the Hospital
1 AJI ARI JUANDA, 2 HERI RIDWAN, 3 IYOS SUTRESNA.
1,2,3 PROGRAM STUDI KEPERAWATAN, UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA Kampus Daerah Sumedang, Jl. Margamukti NO.93 Licin, Cimalaka, Kabupaten Sumedang, Jawa Barat 45353, Indonesia.
e-mail : heriridwan@upi.edu
DOI: 10.35451/jkf.v6i2.2045

## Abstrak
Kepemimpinan  merupakan  proses  mempengaruhi  atau  memberikan  contoh kepada  pengikutnya  melalui  komunikasi,  dengan  tujuan  mencapai  target organisasi.  Masalah  motivasi  perawat  di  rumah  sakit  tetap  menjadi  isu  yang aktual. Ini bukan berarti bahwa para perawat kurang berkinerja, tetapi mungkin dipengaruhi oleh kepemimpinan yang kurang efektif, yang dapat memengaruhi tingkat motivasi kerja mereka. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi korelasi  antara  gaya  kepemimpinan  kepala  ruangan  dengan  motivasi  kerja perawat di rumah sakit dan mengidentifikasi gaya kepemimpinan yang umum digunakan oleh para kepala ruangan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini  adalah systematic  literature  review .  Sampel  penelitian  melibatkan  seluruh perawat pelaksana di rumah sakit. Hasil review dari 11 artikel penelitian, yang berasal dari Indonesia, Timor-leste, dan Jordania dengan rentang tahun 2018- 2023, menunjukkan bahwa terdapat korelasi antara gaya kepemimpinan kepala ruangan  dengan  motivasi  kerja  perawat  di  rumah  sakit.  Gaya  kepemimpinan demokratis merupakan gaya kepemimpinan yang sering digunakan oleh kepala ruangan di rumah sakit, sebagaimana teridentifikasi dalam penelitian tersebut.
Kata kunci : gaya kepemimpinan, kepala ruangan, motivasi kerja, perawat.

## Abstract
Leadership  is  the  process  of  influencing  or  setting  an  example  for  followers through  communication,  with  the  aim  of  achieving  organizational  goals.  The issue of nurse motivation in hospitals remains a current concern. This does not necessarily mean that nurses are underperforming, but it may be influenced by ineffective  leadership,  which  can  affect  their  level  of  work  motivation.  The objective of this research is to assess the correlation between the leadership style of ward heads and the work motivation of nurses in hospitals, as well as to identify the leadership styles commonly used by ward heads. The research
Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF), e-ISSN 2655-0830 Vol. 6 No.2 Edisi November 2023 – April 2024 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKF =========================================================================================== Received: 28 Februari 2024 :: Accepted: 26 Maret 2024 :: Published: 30 April 2024
method employed is systematic literature review. The research sample involves all practicing nurses in hospitals. The review of 11 research articles, spanning from  2018  to  2023  and  originating  from  Indonesia,  Timor-leste,  and  Jordan, indicates a correlation between the leadership style of ward heads and the work motivation of nurses in hospitals. The democratic leadership style is frequently used by ward heads in hospitals, as identified in the study.
Keywords : head of room, leadership style, nurse, work motivation.

## 1. PENDAHULUAN
Pelayanan kesehatan adalah upaya untuk  merawat  dan  meningkatkan kesejahteraan  baik  secara  individu maupun  dalam  kelompok  di  bawah suatu  organisasi.  Tujuannya  adalah untuk  menjaga  dan  meningkatkan tingkat  kesehatan,  mencegah  serta menyembuhkan penyakit, serta memulihkan kesehatan individu, keluarga,  kelompok,  dan  masyarakat. Dalam pelaksanaannya, penting bahwa pelayanan  kesehatan  yang  diberikan kepada  masyarakat  mencapai  tingkat optimal  dan  memiliki  mutu  yang  baik (Effendi,  K.,  2020).  Kesehatan  adalah suatu  kebutuhan  pokok  manusia  agar dapat menjalani hidup secara layak dan produktif.  Oleh  karena  itu,  diperlukan penyelenggaraan  pelayanan  kesehatan yang  terjangkau  dari  segi  biaya  dan memiliki kualitas yang terjamin (Ningrum et al., 2023).
Undang-Undang Nomor 36 Pasal 15 Tahun  2009  tentang  tanggung  jawab pemerintah
menyatakan bahwa pemerintah  bertanggung  jawab  atas ketersediaan lingkungan, tatanan, fasilitas  kesehatan  baik  fisik  maupun sosial bagi masyarakat untuk mencapai derajat  kesehatan  yang  setinggi- tingginya,  sehingga  fasilitas  pelayanan kesehatan  seperti  puskesmas  dan rumah sakit diupayakan terus meningkat  kualitasnya.  Rumah  sakit memegang  peranan  signifikan  sebagai fasilitas  pelayanan  kesehatan  yang memiliki  hubungan  langsung  dengan
pasien. Pentingnya rumah sakit terletak pada kemampuannya untuk memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas,  sehingga  menjadi  elemen krusial  dalam  upaya  masyarakat  untuk mencapai  tingkat  kesehatan  optimal (Janur et al., 2022).
Dalam penelitian (Rulyandari et al.,
2020)  te ntang  “ Persepsi  masyarakat terhadap  kebutuhan  pelayanan  Rumah Sakit  di  Kota  Yogyakarta” Sebanyak 56% masyarakat menyatakan kebutuhan  mereka  akan  pelayanan kesehatan  di  rumah  sakit.  Angka  ini mencerminkan meningkatnya kompleksitas kebutuhan pasien terhadap layanan kesehatan, menuntut pelayanan  yang  profesional,  terutama dalam  bidang  keperawatan.  Pelayanan keperawatan  memiliki  peran  utama karena  perawat  seringkali  memiliki interaksi  langsung  dengan  pasien sehari-hari.  Peran  keperawatan  di rumah  sakit  dianggap  sebagai  bagian krusial  dari  seluruh  layanan  kesehatan yang  disediakan,  mengingat  perawat merupakan  tenaga  kesehatan  yang paling  banyak  jumlahnya  dibandingkan dengan  tenaga  kesehatan  lainnya  di lingkungan  rumah  sakit  (Ilham  et  al., 2022).
Berdasarkan  penelitian  yang  telah dilakukan oleh (Rahmawati et al., 2021) te ntang “ Upaya
peningkatan
kemampuan perawat dalam implementasi model asuhan
keperawatan  profesional  (MAKP)  di ruang  rawat  inap  Rumah  Sakit
Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF), e-ISSN 2655-0830 Vol. 6 No.2 Edisi November 2023 – April 2024 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKF =========================================================================================== Received: 28 Februari 2024 :: Accepted: 26 Maret 2024 :: Published: 30 April 2024
Unive rsitas Brawijaya Malang”, Permintaan masyarakat terhadap pelayanan
keperawatan yang berkualitas mengalami peningkatan dan menuntut perbaikan dalam manajemen keperawatan  demi  meningkatkan  mutu layanan.  Data  ini  menunjukkan  bahwa seiring  dengan  meningkatnya  tuntutan masyarakat terhadap pelayanan keperawatan, perawat diharapkan bekerja  dengan  maksimal.  Hal  ini mencerminkan peran besar dan tanggung  jawab  yang  diemban  oleh perawat  dalam  memberikan  pelayanan keperawatan  yang  tingkat  mutunya tinggi.
Penelitian  (Zulhelmi  et  al.,  2021) tentang “H ubungan  motivasi  kerja dengan  kinerja  perawat  di  Puskesmas Jeuram Kecamatan Seunagan
Kabupate n  Nagan  Raya”, Performa seorang  perawat  dalam  memberikan pelayanan  keperawatan  dipengaruhi oleh tingkat motivasi. Berdasarkan hasil penelitian  tersebut,  dapat  disimpulkan bahwa  motivasi  memegang  peranan penting  dalam  memotivasi  perawat untuk memberikan pelayanan keperawatan  yang  optimal.  Tingkat motivasi yang tinggi mendorong perawat untuk bekerja dengan dedikasi penuh. Motivasi kerja dianggap sebagai kekuatan  emosional  yang  sangat  vital dalam  konteks  pekerjaan.  Ini  bukan hanya menjadi pendorong yang mendorong seseorang untuk melaksanakan  pekerjaannya  dengan baik,  tetapi  juga  menjadi  faktor  kunci yang membedakan antara keberhasilan dan  kegagalan  dalam  berbagai  aspek. Dalam lingkungan kerja, motivasi kerja memiliki dampak yang signifikan dalam mengembangkan semangat, membimbing,  dan  mempertahankan perilaku yang terkait dengan pekerjaan (Sutrisno et al., 2022).
Motivasi untuk bekerja dipengaruhi oleh  beberapa  faktor  intrinsik  dan ekstrinsik.  Faktor  intrinsik  melibatkan
elemen  seperti  usia,  minat,  jenis kelamin,  dan  sikap  positif.  Di  sisi  lain, faktor  ekstrinsik  melibatkan  aspek seperti tingkat upah dan gaji, keamanan pekerjaan, pengakuan dan penghormatan,  perlakuan  yang  adil,
gaya
kepemimpinan, tingkat pendidikan,  masa  kerja,  dan  kondisi lingkungan kerja (Ningrum et al., 2023). Salah  satu  faktor  penting  yang mempengaruhi  motivasi  kerja  adalah gaya  kepemimpinan.  Hal  tersebut selaras dengan penelitian (Maulida Sari, 2023) te ntang “ Pengaruh gaya kepemimpinan  terhadap  motivasi  kerja perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap RSU  Sembiring  Deli  Tu a” Beberapa perawat pelaksana di ruang rawat inap RSU Sembiring Delitua mengungkapkan bahwa  perasaan  puas  dan  motivasi kerja mereka dapat ditingkatkan ketika kepala
bidang keperawatan
menerapkan  gaya  kepemimpinan  yang efektif.
Gaya kepemimpinan didefinisikan sebagai pola perilaku yang dirancang  untuk  menyelaraskan  tujuan organisasi  dengan  tujuan  individu, dengan  tujuan  mencapai  keseluruhan tujuan.  Pengaruh  yang  signifikan  dari gaya  kepemimpinan  terhadap  motivasi kerja perawat diakui karena kemampuan kepemimpinan untuk memotivasi  dan  mengarahkan  orang lain  menuju  pencapaian  tujuan  yang diinginkan.  Oleh  karena  itu,  peran kepemimpinan  dalam  suatu  organisasi dianggap  sangat  penting  dan  kritis dalam  mencapai  sasaran  organisasi. Kepemimpinan  yang  efektif  cenderung meningkatkan  motivasi  kerja  perawat, sementara  kepemimpinan  yang  kurang baik dapat merendahkan motivasi kerja mereka (Wardaningsih et al., 2023).
Berdasarkan  uraian  yang  telah dikemukakan sebelumnya, penulis tertarik  untuk  melakukan  penelitian bersifat systematic  literature  review mengenai  gaya  kepemimpinan  dan motivasi  kerja  perawat  dengan  judul
Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF), e-ISSN 2655-0830 Vol. 6 No.2 Edisi November 2023 – April 2024 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKF =========================================================================================== Received: 28 Februari 2024 :: Accepted: 26 Maret 2024 :: Published: 30 April 2024
“H ubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan dengan Motivasi Kerja Perawat di  Ru mah  Sakit”. Serta  penulis  tertarik untuk  mengidentifikasi  terkait    gaya kepemimpinan  yang  umum  digunakan oleh kepala ruangan di rumah sakit.

## 2. METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan metode systematic  literature  review (SLR), suatu pendekatan studi sekunder yang bertujuan untuk mengidentifikasi, mengevaluasi secara kritis, menggabungkan, dan merangkum temuan  dari  berbagai  penelitian  utama yang  terkait  dengan  topik  penelitian tertentu  (Rozi,  2020).  Proses  seleksi artikel  menggunkan abstract  checklist , PRISMA checklist ,  dan  JBI critical appraisal  tools .  Artikel  yang  sudah melalui  tahap  uji  kelayakan  dan dinyatakan  layak,  akan  dilakukan ekstraksi data artikel untuk memudahkan peneliti dalam me i laku i kan te i laah ju i rnal.
Ju i rnal ini be i rfoku i s pada hu i bu i ngan  gaya  ke i pe i mimpinan  ke i pala ru i angan de i ngan motivasi ke i rja pe i rawat di  ru i mah  sakit  dengan  kriteria  PICO (Population,  Intervention,  Comparison, and Outcome) yaitu Population (perawat pelaksana) ,
Intervention
(gaya
kepemimpinan) ,  Comparison (tanpa perbandingan) , Outcome (motivasi kerja).  Data  artike i l  pe i ne i litian  ini dite i lu i su i ri
dan
diku i mpu i lkan me i nggu i nakan database i ilmiah  yaitu i Google i Scholar, Pu i bMe i d, dan Cochrane i . Kata  kunci  yang  digunakan  pada database  Google  Scholar yaitu  gaya ke i pe i mimpinan, ke i pala ru i angan, motivasi  ke i rja,  pe i rawat.  Sedangkan kata  kunci  yang  digunakan  pada database PubMed dan Cochrane  yaitu le i ade i rship  style i OR he i ad  of  room AND work motivation OR nu i rse i . Krite i ria inklu i si yang pe i rlu i te i rpe i nu i hi yaitu i artike i l pe i ne i litian de i ngan tahu i n pu i blikasi
2018-2023,
ke i te i rse i diaan  te i ks  le i ngkap (ope i n  acce i s jou i rnal), dan  me i ru i pakan  artike i l  ju i rnal be i rbahasa  Indone i sia  dan  be i rbahasa Inggris.  Adapu i n  krite i ria  e i ksklu i si  yaitu i artike i l  ju i rnal  de i ngan  tahu i n  pu i blikasi dibawah  tahu i n  2018,  popu i lasi  se i lain pe i rawat se i pe i rti dokte i r, apote i ke i r, analis ke i se i hatan, bidan, dan se i bagainya, se i rta artike i l tidak dapat diakse i s se i cara gratis (artike i l be i rbayar).

## 3. HASIL
Me i lalu i i pe i ne i lu i su i ran artike i l ju i rnal me i nggu i nakan  kata  ku i nci  yang  te i lah dite i ntu i kan  pada database i Google i Scholar, Pu i bMe i d, dan Cochrane i , didapatkan  206  artike i l  ju i rnal.  Artike i l yang  te i lah  diku i mpu i lkan,  ke i mu i dian dilaku i kan  se i le i ksi  me i lalu i i scre i e i ning abstrak  dan  PRISMA Che i cklist dan didapatkan 17 artike i l ju i rnal. Ke i mu i dian artike i l
ju i rnal te i rse i bu i t diu i ji ke i layakannya me i nggu i nakan JBI critical appraisal  tools .  Se i hingga  hasil  akhir dipe i role i h  11  artike i l  yang  dapat me i mpre i se i ntasikan  krite i ria  inklu i si.  11 artike i l  te i rse i bu i t  me i me i nu i hi  krite i ria inklu i si  dan  me i miliki  te i ma  se i rta  topik yang  se i su i ai  de i ngan  pe i mbahasan khu i su i s  me i nge i nai  pe i ne i litian  hu i bu i ngan gaya  ke i pe i mimpinan  ke i pala  ru i angan de i ngan motivasi ke i rja pe i rawat di ru i mah sakit pada tahu i n 2018-2023.
Gambar 1. PRISMA flow diagram
Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF), e-ISSN 2655-0830 Vol. 6 No.2 Edisi November 2023 – April 2024 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKF =========================================================================================== Received: 28 Februari 2024 :: Accepted: 26 Maret 2024 :: Published: 30 April 2024
Tabe i l 1. Ringkasan Hasil Stu i di Artike i l Pe i ne i litian No. Penulis/Tahun Judul Penelitian Hasil Penelitian 1. Pu i tri Le i vina Maria  de i Haan, He i ndro
J.
Bitju i ni,  &  Rina Ku i ndre i (2019) Gaya  Ke i pe i mimpinan de i ngan Motivasi Ke i rja  Pe i rawat  di Ru i mah Sakit Jiwa Hasil  analisis  statistik  dilaku i kan me i nggu i nakan
u i ji chi-squ i are i , me i nghasilkan  nilai p se i be i sar  0,000 (p  ≤  0,05),  m e i nu i nju i kkan  adanya hu i bu i ngan  yang  signifikan  antara gaya  ke i pe i mimpinan  dan  motivasi ke i rja.  Te i mu i an  dari  pe i ne i litian  ini me i ngindikasikan bahwa gaya ke i pe i mimpinan partisipatif diiku i ti ole i h 45  re i sponde i n,  gaya  ke i pe i mimpinan de i mokratis  ole i h  18  re i sponde i n,  dan gaya  ke i pe i mimpinan  otorite i r  ole i h  6
re i sponde i n.
2. He i rlina,
Nordianiwati,  & Ria
Wahyu i ni (2023)
Gaya  Ke i pe i mimpinan Ke i pala Ru i angan de i ngan Motivasi Ke i rja Pe i rawat Hasil  pe i ne i litian  me i nu i nju i kkan  nilai signifikansi  yang  le i bih  re i ndah  dari tingkat  ke i salahan α ( α <  0,05), me i ngindikasikan  adanya  hu i bu i ngan yang  signifikan  antara  imple i me i ntasi gaya  ke i pe i mimpinan  ole i h  ke i pala ru i angan  dan  tingkat  motivasi  ke i rja pe i rawat. Te i mu i an ini me i ngu i ngkapkan bahwa ke i pala ru i angan  di  ru i ang  pe i rawatan  anak me i miliki  ke i ce i nde i ru i ngan  yang  le i bih tinggi  dalam  me i ne i rapkan  gaya ke i pe i mimpinan de i mokratis, me i ncapai
73,3%, se i me i ntara di ru i ang pe i rawatan  be i dah,  ke i pala  ru i angan ce i nde i ru i ng le i bih banyak me i ne i rapkan gaya  ke i pe i mimpinan  otorite i r,  yakni se i banyak 63,2%.
3. Radiah Ilham, Andi Satriana, & Andi Bintang (2022) Gaya  Ke i pe i mimpinan de i ngan
Motivasi Ke i rja  Pe i rawat  di RSKD  Dadi  Provinsi Su i lawe i si Se i latan
Dari  analisis  statistik  me i nggu i nakan u i ji chi-squ i are i ,  dipe i role i h  nilai p se i be i sar 0,000 ( p ≤ 0,05), me i ne i gaskan  adanya  kore i lasi  antara gaya  ke i pe i mimpinan  dan  tingkat motivasi  ke i rja.  Hasil  pe i ne i litian  ini me i nce i rminkan bahwa
gaya ke i pe i mimpinan
partisipatif me i ndominasi
de i ngan
ju i mlah re i sponde i n  se i banyak  45,  se i me i ntara gaya ke i pe i mimpinan otorite i r me i ncatat  ju i mlah  re i sponde i n  yang paling se i dikit, yakni 6.
Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF), e-ISSN 2655-0830 Vol. 6 No.2 Edisi November 2023 – April 2024 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKF =========================================================================================== Received: 28 Februari 2024 :: Accepted: 26 Maret 2024 :: Published: 30 April 2024
4. Yu i liana  Janu i ar, Wahyu i Hidayat,
Lindriani (2022) Hu i bu i ngan Gaya Ke i pe i mimpinan de i ngan
Motivasi
Ke i rja  Pe i rawat  di RSU i D  Batara  Gu i ru i Be i lopa, Lu i wu i Hasil u i ji statistik de i ngan me i nggu i nakan u i ji Gamma
me i nu i nju i kkan  nilai p se i be i sar  0,000. Artinya, p me i miliki  nilai  ku i rang  dari tingkat  ke i salahan α ,  se i hingga  (Ho) ditolak  dan  (Ha)  dite i rima.  De i ngan de i mikian,  dapat  diartikan  bahwa te i rdapat  hu i bu i ngan  antara  gaya ke i pe i mimpinan  dan  motivasi  ke i rja pe i rawat di Ru i ang Rawat Inap RSU i D Batara Gu i ru i Be i lopa Kabu i pate i n Lu i wu i pada tahu i n 2021. Dari total 50 re i sponde i n yang me i njadi obje i k  pe i ne i litian,  ke i pala  ru i angan le i bih  se i ring  me i ne i rapkan  gaya ke i pe i mimpinan  partisipatif,  yakni se i banyak 37 re i sponde i n. Di sisi lain, gaya ke i pe i mimpinan
otorite i r digu i nakan ole i h 8 re i sponde i n, se i me i ntara gaya ke i pe i mimpinan de i mokratis dite i rapkan ole i h 5 re i sponde i n.
5. Rochim Triananto,
Widiyono, Su i trisno (2023) Hu i bu i ngan Gaya
Ke i pe i mimpinan Ke i pala Ru i angan de i ngan
Motivasi
Ke i rja  Pe i rawat  di Ru i ang Pe i rawatan RSJD Su i rakarta.
Be i rdasarkan hasil u i ji Kore i lasi Ke i ndall's  Tau i -b ,  didapatkan  nilai p- valu i e i se i be i sar 0,001, yang me i nu i nju i kkan bahwa p-valu i e i < 0,05. Ole i h  kare i na  itu i ,  dapat  disimpu i lkan bahwa  te i rdapat  hu i bu i ngan  yang signifikan antara gaya ke i pe i mimpinan dan motivasi ke i rja. Koe i fisie i n kore i lasi antara  gaya  ke i pe i mimpinan  dan motivasi ke i rja se i be i sar 0,690, me i ngindikasikan  bahwa  hu i bu i ngan antara  ke i du i anya  ku i at  dan  be i rsifat positif.  Dalam  pe i ne i litian  ini,  gaya ke i pe i mimpinan  yang  paling  dominan dari ke i pala ru i ang adalah De i mokratis, me i ncapai  55  re i sponde i n  (77,5%), diiku i ti ole i h Laisse i s-faire i se i banyak 12 re i sponde i n  (16,9%),  dan  Otokratis se i banyak 4 re i sponde i n (5,6%).
6.
Indah Dwiya
Ningru i m,  Johan Bu i dhiana, Abdu i l Rahman  La  E i de i
(2023)
Hu i bu i ngan Gaya Ke i pe i mimpinan Ke i pala Ru i angan de i ngan
Motivasi Ke i rja Pe i rawat di RSU i
Jampang
Ku i lon
Kabu i pate i n Su i kabu i mi
Dari  hasil  u i ji  chi-squ i are i ,  dipe i role i h nilai p-valu i e i se i be i sar  0,000,  yang me i nu i nju i kkan bahwa p-valu i e i < 0,05. Ole i h  kare i na  itu i ,  (H0)  ditolak, me i ngindikasikan  adanya  hu i bu i ngan antara  gaya  ke i pe i mimpinan  ke i pala ru i angan dan motivasi ke i rja pe i rawat
Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF), e-ISSN 2655-0830 Vol. 6 No.2 Edisi November 2023 – April 2024 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKF =========================================================================================== Received: 28 Februari 2024 :: Accepted: 26 Maret 2024 :: Published: 30 April 2024
di ru i ang rawat inap
RSU i Jampangku i lon.  Dalam  pe i ne i litian  ini, dite i mu i kan  bahwa  re i sponde i n  yang me i ne i rapkan  gaya  ke i pe i mimpinan de i mokratis  be i rju i mlah  29  orang (36,7%), gaya
ke i pe i mimpinan otorite i r  diadopsi  ole i h  26  orang (32,9%),  dan  gaya  ke i pe i mimpinan pe i rmisif  dite i rapkan  ole i h  24  orang (30,4%).
7. Rahmad Gu i ru i singa,  Sri Wu i lan (2018) Hu i bu i ngan Gaya Ke i pe i mimpinan Ke i pala Ru i angan de i ngan
Motivasi
Pe i rawat Pe i laksana di Ru i mah
Sakit Grandme i d
Lu i bu i k Pakam Be i rdasarkan  analisis  data  de i ngan me i nggu i nakan u i ji kore i lasi Spe i arman , dite i mu i kan bahwa nilai r adalah 0,615 (de i ngan  nilai  p=0,000<  α=0,05), me i nu i nju i kkan adanya kore i lasi antara gaya  ke i pe i mimpinan  ke i pala  ru i angan dan  motivasi  pe i rawat  pe i laksana  di Ru i mah  Sakit  Grandme i d  Lu i bu i k Pakam.  Dalam  pe i ne i litian  ini,  dapat disimpu i lkan  bahwa  ke i pala  ru i angan le i bih  se i ring  me i ne i rapkan  gaya ke i pe i mimpinan  otorite i r,  me i ncapai 45%, diiku i ti ole i h gaya ke i pe i mimpinan de i mokratis se i banyak 25%, dan gaya ke i pe i mimpinan  partisipatif  se i ju i mlah
30%.
8. Ina Yu i lianti Rangku i ti, Bu i diana Yazid (2021) Pe i ngaru i h Gaya
Ke i pe i mimpinan Ke i pala Ru i angan
Te i rhadap
Motivasi
Pe i rawat Dalam
Pe i mbe i rian Asu i han Ke i pe i rawatan  di  RSU i Su i ndari Me i dan Hasil  dari  u i ji  statistik  re i gre i si  linie i r se i de i rhana me i nu i nju i kkan nilai signifikansi (sig) se i be i sar 0,000, yang le i bih  ke i cil  dari  tingkat  ke i salahan α (0,05).  Dapat  disimpu i lkan  bahwa te i rdapat pe i ngaru i h gaya ke i pe i mimpinan ke i pala ru i angan te i rhadap  motivasi  pe i rawat,  de i ngan gaya ke i pe i mimpinan mampu i me i me i ngaru i hi motivasi pe i rawat se i be i sar 53,1%. Dalam hasil tabu i lasi silang  antara  gaya  ke i pe i mimpinan ke i pala ru i angan dan motivasi pe i rawat,  dite i mu i kan  bahwa  dari  9 re i sponde i n  yang  me i ngindikasikan adopsi  gaya  ke i pe i mimpinan  otorite i r ole i h  ke i pala  ru i angan.  Se i banyak  40 re i sponde i n  yang  me i nyatakan  ke i pala ru i angan me i ne i rapkan gaya ke i pe i mimpinan
de i mokratis.
Se i me i ntara  itu i ,  dari  12  re i sponde i n yang  me i nyatakan  ke i pala  ru i angan
Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF), e-ISSN 2655-0830 Vol. 6 No.2 Edisi November 2023 – April 2024 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKF =========================================================================================== Received: 28 Februari 2024 :: Accepted: 26 Maret 2024 :: Published: 30 April 2024
me i ne i rapkan  gaya  ke i pe i mimpinan libe i ral.
9. Anggi Mau i lida
Sari,  Tasnimin
(2023)
Pe i ngaru i h Gaya Ke i pe i mimpinan Te i rhadap
Motivasi
Ke i rja Pe i rawat Pe i laksana  Di  Ru i ang Rawat Inap RSU i Se i mbiring De i li Tu i a Dalam  konte i ks  gaya  ke i pe i mimpinan otorite i r,  me i ngindikasikan  bahwa gaya ke i pe i mimpinan otorite i r me i miliki pe i lu i ang se i banyak 2,06 kali te i rhadap motivasi  ke i rja  pe i rawat.  U i ntu i k  gaya ke i pe i mimpinan
de i mokratis, me i nu i nju i kkan bahwa
gaya ke i pe i mimpinan  de i mokratis  me i miliki pe i lu i ang se i banyak 1,92 kali te i rhadap motivasi  ke i rja  pe i rawat.  Se i me i ntara pada  gaya  ke i pe i mimpinan  laisse i z- faire i ,  me i miliki  pe i lu i ang  se i banyak 2,01  kali  te i rhadap  motivasi  ke i rja
pe i rawat.
10. Maximiano Oqu i i,  Ale i xandra
Maria Pire i s, Te i re i sa Vaz
Cabral,  Sandra Lore i na
Mira,
Migu i e i l  Soare i s, Au i re i o Fru i tale i gio da Costa Fre i itas ((2022) The i Re i lationship Be i twe i e i n
the i
Le i ade i rship  Style i of the i He i ad  of  The i Room  and  The i Work Motivation  of  Nu i rse i s in The i Inte i rnal Me i dicine i Inpatie i nt Room  at  The i Gu i ido Valadare i s National
Hospital, Dili 2022
Te i mu i an dari pe i ne i litian ini me i ngu i ngkap  bahwa  nilai  kore i lasi Spe i arman  Rank yang  cu i ku i p  be i sar, yakni  se i be i sar  0,401,  me i nu i nju i kkan tingkat  hu i bu i ngan  yang  se i dang antara  gaya  ke i rja  ke i pala  ru i angan dan motivasi ke i rja pe i rawat di ru i ang pe i nyakit dalam The i Gu i ido Valadare i s National Hospital , Dili. De i ngan nilai p se i be i sar  0,037,  yang  le i bih  ke i cil  dari 0,05 ( p < 0,05), maka (Ha) dite i rima. Artinya,  te i rdapat  hu i bu i ngan  yang signifikan  antara  gaya  ke i rja  ke i pala ru i angan dan motivasi ke i rja pe i rawat di  ru i ang  te i rse i bu i t.  Dalam  pe i ne i litian ini, dite i mu i kan bahwa gaya ke i pe i mimpinan  yang  paling  dominan yang dijalankan ole i h ke i pala ru i angan adalah  gaya  De i mokratis,  me i ncapai pe i rse i ntase i se i banyak  27%.  Se i lain itu i ,  gaya  otorite i r  me i ncapai  22%, gaya  le i pas  tangan  se i banyak  25%, dan  gaya  ke i pe i mimpinan  partisipatif se i banyak 26%.
11. Yase i n Smama’h,  Nidal F E i shah, Islam A Al-Owe i idat, Ahmad  Rayan, Abdu i lqadir J Nashwan (2023)
The i
Impact of Le i ade i rship  Style i s  of Nu i rse i Manage i rs  on Nu i rse i s’ Motivation and Tu i rnove i r Inte i ntion Among Jordanian Nu i rse i s
Pada pe i ne i litian ini didapatkan bahwa re i sponde i n
de i ngan gaya ke i pe i mimpinan su i pportive i style i 24.43%,  dire i ctive i style i 24.06%, achie i vme i nt  orie i nte i d  style i ,  23,91%, dan participative i style i 23.58%
Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF), e-ISSN 2655-0830 Vol. 6 No.2 Edisi November 2023 – April 2024 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKF =========================================================================================== Received: 28 Februari 2024 :: Accepted: 26 Maret 2024 :: Published: 30 April 2024

## 4. PEMBAHASAN
Se i te i lah  dilaku i kan  pe i ngu i mpu i lan data  dan  analisis  dari  artike i l  pe i ne i litian yang  layak  u i ntu i k  disinte i sis,  dari  11 pe i ne i litian te i rse i bu i t me i mbu i ktikan bahwa te i rdapat hu i bu i ngan antara gaya ke i pe i mimpinan  ke i pala  ru i angan  de i ngan motivasi  ke i rja  pe i rawat  di  ru i mah  sakit. Hal  te i rse i bu i t  dibu i ktikan  bahwa  dari be i be i rapa pe i ne i litian yang te i lah dilaku i kan,  gaya  ke i pe i mimpinan  ke i pala ru i angan  dapat  me i ningkatkan  motivasi ke i rja  pe i rawat  dalam  me i mbe i rikan pe i layanan ke i se i hatan.
Me i nu i ru i t  pe i ne i litian  (Ningru i m  e i t al.,  2023)  Salah  satu i aspe i k  yang be i rpe i ran dalam me i me i ngaru i hi motivasi ke i rja pe i rawat adalah gaya ke i pe i mimpinan.  Gaya  ke i pe i mimpinan me i miliki dampak yang sangat signifikan te i rhadap tingkat motivasi ke i rja pe i rawat, me i mpe i rlihatkan bahwa pe i ran se i orang pe i mimpin dalam su i atu i instansi atau i organisasi  me i miliki  ke i pe i ntingan be i sar dalam ke i maju i an dan pe i ncapaian tu i ju i an  organisasi  te i rse i bu i t.  Dalam konte i ks organisasi, ke i be i radaan se i orang pe i mimpin yang kompe i te i n de i ngan gaya ke i pe i mimpinan  yang  se i su i ai  sangat dipe i rlu i kan  agar  dapat  me i ningkatkan motivasi ke i rja para anggota organisasi. Hal  ini  se i jalan  de i ngan  te i mu i an  dari pe i ne i litian yang te i lah dilaku i kan se i be i lu i mnya,  (He i rlina  e i t  al.,  2023) De i ngan  ke i hadiran  ke i pe i mimpinan  yang e i fe i ktif, akan te i rjadi pe i ningkatan motivasi  di  antara  para  karyawan.  Hal ini  me i ncaku i p  komitme i n  te i rhadap pe i me i liharaan dan pe i rbaru i an ru i tin u i ntu i k me i njaga ku i alitas ke i rja yang optimal.
Ke i pala  ru i angan  di  ru i mah  sakit me i ngadopsi
be i be i rapa
gaya ke i pe i mimpinan dalam pe i laksanaan tu i gas  ke i pe i mimpinannya.  Hasil  analisis me i nu i nju i kkan  bahwa  be i be i rapa  gaya ke i pe i mimpinan yang dite i rapkan me i lipu i ti gaya ke i pe i mimpinan de i mokratis, otorite i r,  partisipatif,  laisse i z  faire i ,  dan lain  se i bagainya.  Be i rdasarkan  analisis
be i be i rapa pe i ne i litian, mayoritas me i nyatakan bahwa gaya ke i pe i mimpinan yang  se i ring  dite i rapkan  dan  me i miliki dampak  signifikan  te i rhadap  motivasi ke i rja pe i rawat
adalah gaya
ke i pe i mimpinan  de i mokratis.  Te i mu i an  ini dipe i rku i at  ole i h  hasil  pe i ne i litian  lainnya (He i rlina e i t al., 2023), dise i bu i tkan bahwa ke i pala  ru i angan  yang  paling  banyak digu i nakan  dalam  ru i angan  pe i rawatan anak yaitu i gaya ke i pe i mimpinan de i mokratis  se i banyak  73.3%.  Dalam pe i ne i litian  (Triananto  e i t  al.,  2023), me i ngatakan bahwa gaya ke i pe i mimpinan ke i pala  ru i angan  paling  banyak  adalah de i mokratis,  se i banyak  55  (77.5%).  Hal ini  se i jalan  de i ngan  pe i ne i litian  yang dilaku i kan  ole i h  (Ningru i m  e i t  al.,  2023) me i nu i nju i kkan  bahwa  se i bagian  be i sar re i sponde i n de i ngan gaya ke i pe i mimpinan de i mokratis
se i banyak 29 orang (36.7%),  dan  pe i ne i litian  (Oqu i i  e i t  al., 2023)  me i nye i bu i tkan  bahwa  dari  48 re i sponde i n,  ke i pala  ru i angan  dominan me i nggu i nakan gaya ke i pe i mimpinan de i mokratis de i ngan pe i rse i ntase i 27%.
Me i nu i ru i t  (Janu i r  e i t  al.,  2022) gaya ke i pe i mimpinan de i mokratis adalah su i atu i ke i pe i mimpinan yang dapat me i nghargai ke i mampu i an atau i ke i le i bihan yang  dimiliki  ole i h  se i tiap  anggotanya. Pe i mimpin  me i nu i ntu i t  anggotanya  u i ntu i k me i nyampaikan  dan  me i nge i mbangkan ide i -ide i nya. Pe i mimpin se i lalu i me i mbe i rikan  du i ku i ngan  de i mi  ke i maju i an dan  me i ningkatnya    motivasi  dalam be i ke i rja. Dalam pe i ngambilan ke i pu i tu i san, gaya ke i pe i mimpinan de i mokratis se i lalu i me i ngu i tamakan mu i syawarah  yang  me i libatkan  para anggotanya.

## 5. KESIMPULAN
Dari hasil pe i ne i litian, dapat disimpu i lkan  bahwa  te i rdapat  kore i lasi antara  gaya  ke i pe i mimpinan  ke i pala ru i angan  dan  motivasi  ke i rja  pe i rawat. Be i rdasarkan  sinte i sis  lite i ratu i r,  gaya ke i pe i mimpinan  de i mokratis  ce i nde i ru i ng
Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF), e-ISSN 2655-0830 Vol. 6 No.2 Edisi November 2023 – April 2024 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKF =========================================================================================== Received: 28 Februari 2024 :: Accepted: 26 Maret 2024 :: Published: 30 April 2024
me i njadi  pilihan  u i mu i m  yang  digu i nakan ole i h ke i pala ru i angan.

## DAFTAR PUSTAKA
De i Haan, P. L. M., Bidju i ni, H., & Ku i ndre i , R.  (2019).  Gaya  Ke i pe i mimpinan
De i ngan  Motivasi  Ke i rja  Pe i rawat
Di  Ru i mah  Sakit  Jiwa. Ju i rnal Ke i pe i rawatan , 7 (2).
Dwiya  Ningru i m,  I.,  Bu i dhiana,  J., Rahman  La  E i de i ,  A.,  &  Stu i di Sarjana  Ke i pe i rawatan  Se i kolah
Tinggi Ilmu i Ke i se i hatan Su i kabu i mi, P. (2023). Hu i bu i ngan Gaya Ke i pe i mimpinan Ke i pala
Ru i angan  De i ngan  Motivasi  Ke i rja
Pe i rawat  Di  Rsu i Jampang  Ku i lon Kabu i pate i n  Su i kabu i mi. Ju i rnal He i alth Socie i ty| , 12 (1).
E i ffe i ndi,  K.  (2020).  Tingkat  Ke i pu i asan Pasie i n Te i rhadap Pe i layanan
Ke i se i hatan  Di  U i ptd  Pu i ske i smas Mu i tiara  Tahu i n  2019. E i xce i lle i nt Midwife i ry Jou i rnal, 3(2), 82-90
Gu i ru i singa,  R.,  &  Wu i lan,  S.  (2018). Hu i bu i ngan  Gaya  Ke i pe i mimpinan Ke i pala Ru i angan De i ngan Motivasi Pe i rawat  Pe i laksana  Di  Ru i mah Sakit  Grandme i d  Lu i bu i k  Pakam Tahu i n  2017. Ju i rnal  Ke i bidanan Harapan Ibu i Pe i kalongan , 4 , 116- 119.
He i rlina,  H.,  Nordianiwati,  N.,  & Wahyu i ni,  R.  (2023).  He i ad  Of Room  Le i ade i rship  Style i With Nu i rse i Work  Motivation. Ju i rnal E i du i kasi  Ilmiah  Ke i se i hatan , 1 (2),
67-72.
Ilham, R., Satriana, A., Program, A. B., D3,  S.,  Ke i pe i rawatan,  K.  A.,  & Bone i , L. (N.D.).
Gaya Ke i pe i mimpinan  De i ngan  Motivasi Ke i rja  Pe i rawat  Di  Rskd  Dadi Provinsi Su i lawe i si Se i latan .
Indone i sia. U i ndang-U i ndang  Nomor  36 Tahu i n 2009 Te i ntang Ke i se i hatan. Le i mbaran Ne i gara Ri Tahu i n 2009 Nomor  36.  Se i kre i tariat  Ne i gara. Jakarta
Janu i r,  Y.,  &  Hidayat,  W.  (2022). Hu i bu i ngan  Gaya  Ke i pe i mimpinan De i ngan  Motivasi  Ke i rja  Pe i rawat Di  Rsu i d  Batara  Gu i ru i Be i lopa, Lu i wu i . Ju i rnal  Ilmiah  Ke i dokte i ran Dan Ke i se i hatan , 1 (1), 22-28.
Mau i lida Sari, A. (2023). Pe i ngaru i h Gaya Ke i pe i mimpinan Te i rhadap
Motivasi Ke i rja Pe i rawat Pe i laksana  Di  Ru i ang  Rawat  Inap Rsu i Se i mbiring  De i li  Tu i a (Vol.  6, Issu i e i 1).
Oqu i i,  M.,  Pire i s,  A.  M.,  Cabral,  T.  V., Mira,  S.  L.,  Soare i s,  M.,  &  Da Costa Fre i itas, A. F. (2022). The i Re i lationship Be i twe i e i n The i Le i ade i rship Style i Of The i He i ad Of The i Room  And  The i Work Motivation  Of  Nu i rse i s  In  The i Inte i rnal Me i dicine i Inpatie i nt Room  At  The i Gu i ido  Valadare i s
National Hospital, Dili 2022. Ke i sans: Inte i rnational
Jou i rnal
Of He i alth And
Scie i nce i , 2 (2), 64-72.
Rahmawati,  I.  N.,  Ahsan,  A.,  Pu i tra,  K. R., Noviyanti, L. W., & Ningru i m,
E i . H. (2021). U i paya Pe i ningkatan Ke i mampu i an  Pe i rawat  Dalam Imple i me i ntasi  Mode i l  Asu i han Ke i pe i rawatan Profe i sional (Makp) Di  Ru i ang  Rawat  Inap  Ru i mah Sakit U i nive i rsitas Brawijaya Malang. Caring Ju i rnal Pe i ngabdian  Masyarakat , 1 (1), 10 – 20. Https://Doi.Org/10.21776/U i b.C aringjpm.2021.001.01.2
Rozi,  F.  (2020).  Syste i matic  Lite i ratu i re i Re i vie i w  Pada  Analisis  Pre i diktif
Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF), e-ISSN 2655-0830 Vol. 6 No.2 Edisi November 2023 – April 2024 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKF =========================================================================================== Received: 28 Februari 2024 :: Accepted: 26 Maret 2024 :: Published: 30 April 2024
De i ngan Iot: Tre i n Rise i t, Me i tode i , Dan Arsite i ktu i r. In Ju i rnal Siste i m Ce i rdas . Ru i liyandari, R. (2020). Pe i rse i psi
Masyarakat Te i rhadap Ke i bu i tu i han Pe i layanan  Ru i mah  Sakit  Syariah Di  Kota  Yogyakarta. Afiasi  : Ju i rnal  Ke i se i hatan  Masyarakat , 5(3), 153-161
Sari,  A.  M.,  &  Tasnimin,  T.  (2023). Pe i ngaru i h  Gaya  Ke i pe i mimpinan
Te i rhadap Motivasi Ke i rja Pe i rawat
Pe i laksana  Di  Ru i ang  Rawat  Inap Rsu i Se i mbiring  De i li  Tu i a. Be i st
Jou i rnal (Biology E i du i cation, Sains And Te i chnology) , 6 (1), 508-514.
Smama’h, Y., E i shah, N. F., Al-Owe i idat, I. A., Rayan, A., & Nashwan, A. J.  (2023).  The i Impact  Of Le i ade i rship  Style i s  Of  Nu i rse i
Manage i rs On Nu i rse i s’ Motivation And  Tu i rnove i r  Inte i ntion  Among Jordanian  Nu i rse i s. Jou i rnal  Of He i althcare i Le i ade i rship , 19-29.
Su i trisno,  H.,  Asir,  M.,  Yu i su i f,  M.,  & Ardianto, R. (2022). The i Impact
Of  Compe i nsation,  Motivation And Job Satisfaction On
E i mploye i e i Pe i rformance i In  The i Company:
A
Re i vie i w
Lite i ratu i re i . Manage i me i nt  Stu i die i s
And E i ntre i pre i ne i u i rship Jou i rnal , 3 (6), 2022.
Triananto,  R.  (2023).  Hu i bu i ngan  Gaya Ke i pe i mimpinan  Ke i pala  Ru i ang
De i ngan  Motivasi  Ke i rja  Pe i rawat
Di Ru i ang Pe i rawatan Rsjd
Su i rakarta. Se i nriabdi , 825-840.
Wardaningsih,  E i .,  Ke i se i hatan,  P.,  & Timu i r,  K.  (2023). Hu i bu i ngan Gaya Ke i pe i mimpinan Ke i pala Ru i angan  De i ngan  Motivasi  Ke i rja Pe i rawat  Di  Ru i ang  Pe i rawatan Rsu i d Dr. H. Soe i marno
Sosroatmodjo  Tanju i ng  Se i lor (Vol. 2, Issu i e i 2). Zu i lhe i lmi, Z., Zakiyu i ddin, Z., Is, J. M., & Ke i sya,  C.  N.  (2021).  Hu i bu i ngan Motivasi  Ke i rja  De i ngan  Kine i rja Pe i rawat  Di  Pu i ske i smas  Je i u i ram Ke i camatan Se i u i nagan Kabu i pate i n Nagan  Raya. Ju i rnal  Mahasiswa Ke i se i hatan Masyarakat (Ju i rmake i mas) , 1 (1), 1-8.