## EXPLORER

## Implementasi Metode Hybrid Rooc-Moora-SPK-Penentuan Kenaikan Gaji Karyawan PT. Ronal Jasa Mandiri
Eko Firdonal Simamora 1 , Efori Bu’ulolo 2*
1,2 Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi, Teknik Informatika, Universitas Budi Darma, Medan
1 ekofirdonalsimamora011@gmail.com, 2* buuloloefori21@gmail.com
Abstrak- Hal yang perlu diperhatikan oleh seorang pimpinan dengan mimikirkan untuk keberlanjutan kemajuan perusahaan diperlukan  adanya  kerjasama  dengan  tim,  bentuknya  adalah  mengetahui  keadaan  karyawan  dalam  hal  ini  adalah  gaji.  Gaji sangat bersifat penting untuk dipikirkan. Pada PT.Ronal Jasa Mandiri untuk kenaikan gaji karyawan menggunakan prosedur yang sudah ditetapakan tapi belum memadai untuk diterapkan keseluruhannya. Oleh karena itu dalam pengambilan keputusan belum  memiliki  standar  dan  dan  aturan  maupun  kriteria  pada  penilaian  karyawan.  Pada  penelitian  ini  peneliti  memabantu memberikan solusi kepada perusahaan dengan beberapa perhitungan dengan Metode MOORA, Kriteria yang digunakan pada penelitian ini kedisipinan, kualitas pekerjaan, produktivitas, tanggung Jawab, penggunaan fasilitas dan sparepart,loyalitas,attitude,  moral  dan  mental,  pengembangan  diri.  Dari  hasil  Perhitungan  sistem  pendukung  keputusan kenaikan gaji karyawan memberikan keputusan terbaik dari sejumlah alternatif, dimana alternatif terbaik alternatif y 4 atas nama “Agus dengan nilai 0,162589121, y 11 atas nama minah dengan nilai 0,156364706 .
Kata Kunci : Hybrid Rooc-Moora, Kenaikan Gaji Karyawan, Sistem Pendukugn Keputusan
Abstract- Things that need to be considered by a leader by thinking about the sustainability of the company's progress requires cooperation with the team, the form is knowing the condition of the employees in this case is the salary. Salary is very important to think about. At PT.Ronal Jasa Mandiri for increasing employee salaries using established procedures but not yet sufficient to be implemented in its entirety. Therefore, in making decisions, there are no standards and rules or criteria for evaluating employees.  In  this  study,  researchers  helped  provide  solutions  to  companies  with  several  calculations  using  the  MOORA method. The criteria used in this study were discipline, quality of work, productivity, responsibility, use of facilities and spare parts,  loyalty,  attitude,  morals  and  mentality,  self-development.  From  the  results  of  the  calculation  of  the  decision  support system for increasing employee salaries, it gives the best decision out of a number of alternatives, where the best alternative is alternative y 4 on behalf of "Agus" with a value of 0.162589121, y 11 on behalf of Minah with a value of 0.156364706.
Keywords: Hybrid Rooc-Moora, Employee Salary Increase, Decision Support System

## 1. PENDAHULUAN
Gaji biasanya merupakan pembayaran atas jasa yang diberikan oleh pegawai dengan jabatan manajerial, sedangkan  upah  biasanya  merupakan  pembayaran  atas  jasa  yang  diberikan  oleh  pegawai  pelaksana  (buruh). muliadi. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa gaji adalah balas jasa atau insentif yang diberikan kepada seorang  pegawai  secara  tetap.  Gaji  lebih  banyak  digunakan  untuk  karyawan  yang  dibayar  secara  bulanan,[1]. Perusahaan harus secara berkala selalu memperhatikan kesejahteraan, fasilitas karyawannya.
Besarnya gaji pokok yang diberikan kepada seorang karyawan, biasanya sangat tergantung dengan latar belakang  pendidikan  yang  dimiliki,  kemampuan  maupun  pengalaman  kerjanya.  Penentuan  gaji  selama  ini dilakukan dengan menilai para staf dan driver yang mengerjakan pekerjaan sehari-hari. Untuk penilaian staf yang merupakan karyawan tetap dilakukan dengan kedisiplinan pada jam masuk kerja, tanggung jawab pada pekerjaan yang diberikan dan loyalitas pada perusahaan.
PT. Ronal Jasa Mandiri merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pengiriman dokumen, barang dan bahan makanan. Dimana pimpinan tertinggi dengan jabatan manager. Cara penentuan kenaikkan gaji karyawan yang  selama  ini  dilakukan  oleh  pimpinan  ada  banyak  hal  yang  harus  diperhatikan  dalam  hal  evaluasi  dan transparansi hasil untuk menentukan siapa yang mendapatkan kenaikkan gaji.  Penentuan gaji selama ini dilakukan dengan menilai para staf dan driver yang mengerjakan pekerjaan sehari-hari.
Untuk  penilaian  staf    merupakan  karyawan  tetap  dilakukan  dengan  kedisiplinan  pada  jam  masuk  kerja, tanggung  jawab  pada  pekerjaan  yang  diberikan  dan  loyalitas  pada  perusahaan.  Untuk  penilaian  staf  dilakukan dengan tanggung jawab pada penyelesaian pengiriman barang dan muatan kepada para konsumen, penghematan uang  jalan  dan  beberapa sparepart yang  digunakan  dalam  perjalanan,  tidak  melebihi  batas  dari  peraturan  dan ketentuan perusahaan yang sudah ada dimulai dari perusahaan itu berdiri
Metode  MOORA  adalah  metode  yang  diperkenalkan  oleh  Brauers  dan  Zavadskas  pada  tahun  2006. Kerangka  multiguna  yang  menyajikan  setidaknya  dua  kredit  yang  tidak  terkait.  Sistem  pendukung  keputusan adalah sistem interaktif yang menyediakan informasi, pemodelan dan manipulasi data, [2]. Sistem ini digunakan

## EXPLORER
untuk membantu memberikan saran kepada pengambil keputusan. Dalam penelitian ini, metode (MOORA) dipilih karena selektivitasnya yang baik, karena dapat mengidentifikasi target dari kriteria yang saling bertentangan.
Teknik  ini  digunakan  untuk  memecahkan  masalah  dengan  menggunakan  perhitungan  numerik  yang kompleks dalam situasi di mana standar mungkin bermanfaat atau tidak (biaya),[3]. Beberapa tahapan penggunaan metode  MOORA  antara  lain  memasukkan  nilai  standar,  membuat  matriks  keputusan,  menormalisasi  metode MOORA  (menyatukan  setiap  elemen  matriks),  mengoptimalkan  properti,  dan  menentukan  peringkat  hasil perhitungan.  Tahapan  tersebut  harus  dilakukan  pengecekan  dengan  teliti  pada  hasil  angka  inputan  data  dan perangkingan, agar mendapatkan nialai yang diinginkan.
Beberapa peneliti mengkaji pada penilaian kinerja pegawai, [4], [2], [5], [6], [7], yang merupakan pokok dasar  dalam  penentuan  kelayakan  kenaikan  gaji  dan  bonus  karyawan,  [8],[9],[10],[11].    Dari  gambaran permasalahan yang dihadapi PT. Ronal Jaya Mandiri dalam penilaian kinerja karyawan dan penentuan kenaikan gaji  karyawan,  peneliti  mengambil  judul  penelitian  “Implementasi  Metode  Hybrid  ROOC  MOORA-SPK- Penentuan Kenaikan Gaji Karyawan PT. Ronal Jasa Mandiri”.

## 2. METODE PENELITIAN

## 2.1 Tahapan  Penenlitian
Pada tahapan penelitian ini memiliki kinerja dan langkah-langkah sebagai berikut :
Gambar 1 . Tahapan Penelitian
Deskripsi tahapan penelitian: a.   Identifikasi Masalah Mengidentifikasi masalah dan memutuskan masalah perusahaan PT.Ronal Jasa Mandiri. b.   Pengumpulan Data
Informasi tentang kenaikan gaji karyawan
c.   Analisa dan Penerapan Metode MOORA Metode sangat memiliki peranan penting didalam membuat suatu pengkajian. Metode ini mampumemberikan keputusan terbaik dalam pengkajian yaitu metode MOORA.
d.   Hasil
Metode ini memegang peranan yang sangat penting dalam melakukan evaluasie. e.   Pengambilan Kesimpulan.
Pengambilan kesimpulan untuk menjelaskan perangkingan kenaikan gaji karyawan

## 2.2. Perancangan Sistem
Perancangan sistem penelitian untuk tahapan framework yang akan digunakan terbagi menjadi tiga, yaitu perancangan database, perancangan struktur menu dan perancangan interface,[12]. a.   Perancangan Basis Data
Data  karyawan  yang  bekerja  di  PT.Ronal  Jasa  Mandiri,  kriteria  inputan  absensi  karyawan,  lama  bekerja, penggunaan sparepart
b.   Perancangan Struktur Menu
Menu input data karyawan, menu gaji c.   Perancangan Antar Muka user dalam penilaian kinerja karyawan PT.Ronal Jasa Mandiri

## 2.3 Perhitungan Metode MOORA
Metode  Moora    hasil  kali  agar  bias  terhubung    ranting  attribute  dikuadratkan  menggunakan  angka berhubungan pada alternatif. MOORA memiliki tahapan-tahapan, yaitu, [13]:
Identifikasi Masalah Pengumpulan Data Analisa dan Penerapan Metode MOORA
Metode MOORA :
-Mengidentifikasi Atribut -Membuat Matriks Keputusan -Normalisasi matriks -Mengoptimalkan Atribut -Menentukan Perangkingan hasil perhitungan Hasil
Pengambilan Keputusan

## EXPLORER
a.   Menetukan attribute penilaian berhubungan
b.   Menciptakan Matrix Keputusan
Suatu data dapat disajikan dalam tiap atribut suatu proses matrix ketentuan.
X = X a 1 X a 2 X a n
X b 1 X b 1 X b n
X c 1 X c 1 X c n c.   Normalisasi matrix
𝑋 ∗ 𝑖𝑗 = 𝑋𝑖𝑗 √∑ 𝑋𝑖𝑗 2 𝑚 𝑖 , j= 1,2.....n (1) d. Meningkatkan Atribut 𝑦 𝑖 =   ∑ = 1 𝑔 𝑗 =1 −   ∑ 𝑔 + 1 𝑛 𝑗 𝑥 𝑖𝑗 𝑥 (2)
Ketika attribute nilai dipertimbangkan,persamaan 3 yaitu: 𝑦 𝑖= ∑ −1 𝑔 𝑗 𝑊 𝑗  𝑋∗ 1 𝑗 − ∑ 𝑔+1 𝑛 𝑗 𝑊 𝑗 𝑊 𝑖 𝑗 (3)
e. Perangkai angka Yi
𝑦 𝑖= ∑ −1 𝑔 𝑗 (4)
Angka Yi berupa positif maupun negatif terkait hasil dari maksimal dan minimal pada matrix.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 3.1 Perhitungan MOORA
Tahapan perhitungan MOORA terbagi pada langkah-langkah sebagai berikut, [14][8] : 1. Menentukan Kriteria, Subkrtiteria, Bobot, dan Alternatif
Kriteria inputan untuk menentukan bobot dan sub-riteria penilaian
Tabel 1 . Kriteria Inputan Data Kriteria Keterangan Sub-kriteria Bobot C1 Core Values Kedisiplinan 0,18 Kualitas Pekerjaan Produktivitas C2 Job Responseibility Tanggung Jawab Penggunaan fasilitas dan Sparepart Loyalitas 0,15 C3 Attitude / Morale Attitude / Morale 0,12 Moral Dan Mental Pengembangan Diri
2. Menentukan Bobot Kriteria
Memberikan bobot setiap kriteria berdasarkan jumlah subkriteria ditentukan perusahaan.
Tabel 2. Tabel Bobot Kriteria Kriteria Keterangan Bobot C1 Core Values 1 C2 Job Responseibility 3 C3 Attitude / Morale 2

## EXPLORER

## 3. Tabel Alternatif
Menentukan  alternatif  dimana  data  alternatif  tersebut  berdasarkan  nama  karyawan  bekerja  diperusahaan tersebut.
Tabel 3. Tabel Alternatif Kriteria Nama Karyawan A1 Ramlan A2 Jimmy A3 Eko Firdonal A4 Agus A5 Anto A6 Ginting A7 Deni A8 Janner A9 Ucok A10 Dodi A11 Minah A12 Tagor A13 Hendri A14 Tuti

## 4. Tabel Rating Kecocokan Bobot Kireteria
Tabel 4. Tabel Rating Kecocokan Bobot Kireteria Alternatif C1 C2 C3 A1 1 3 2 A2 1 2 3 A3 1 2 1 A4 3 3 2 A5 1 1 2 A6 1 2 3 A7 2 2 1 A8 3 3 1 A9 3 2 2 A10 1 1 2 A11 2 2 3 A12 1 3 2 A13 2 1 2 A14 2 2 1 3.2 Normalisasi Matriks X
𝐶 1 = √1 2 + 1 2 + 1 2 + 3 2 + 1 2 +1 2 + 2 2 + 3 2 + 3 2 + 1 2 + 2 2 + 1 2 + 2 2 + 2 2
= √50 = 7,071068
𝐶 2 = √3 2 + 2 2 + 2 2 + 3 2 + 1 2 +2 2 + 2 2 + 3 2 + 2 2 + 1 2 + 2 2 + 3 2 + 1 2 + 2 2
= √67 = 8,185353
𝐶 3 = √2 2 + 3 2 + 1 2 + 2 2 + 2 2 +3 2 + 1 2 + 1 2 + 2 2 + 2 2 + 3 2 + 2 2 + 2 2 + 1 2

## =√59 =7,681146
Kemudian  untuk  perhitungan  Kolom  dan  Baris  digunakan  pembagian  hasil  kritria  perkolom  dan  baris dengan akar hasil jumlah normarlisasi matriks.

## EXPLORER
𝑈𝑛𝑡𝑢𝑘 𝐾𝑜𝑙𝑜𝑚 1 𝑏𝑎𝑟𝑖𝑠 1 = 1 7,071068 = 0,141421 𝑈𝑛𝑡𝑢𝑘 𝐾𝑜𝑙𝑜𝑚 1 𝑏𝑎𝑟𝑖𝑠 2 = 1 7,071068 = 0,141421 𝑈𝑛𝑡𝑢𝑘 𝐾𝑜𝑙𝑜𝑚 1 𝑏𝑎𝑟𝑖𝑠 3 = 1 7,071068 = 0,141421 𝑈𝑛𝑡𝑢𝑘 𝐾𝑜𝑙𝑜𝑚 1 𝑏𝑎𝑟𝑖𝑠  4 = 3 7,071068 = 0,424264 𝑈𝑛𝑡𝑢𝑘 𝐾𝑜𝑙𝑜𝑚 1 𝑏𝑎𝑟𝑖𝑠 5 = 1 7,071068 = 0,141421 𝑈𝑛𝑡𝑢𝑘 𝐾𝑜𝑜𝑙𝑜𝑚 1 𝑏𝑎𝑟𝑖𝑠 6 = 1 7,071068 =  0,1414121 𝑈𝑛𝑡𝑢𝑘 𝐾𝑜𝑙𝑜𝑚 1 𝑏𝑎𝑟𝑖𝑠  7 = 2 7,071068 = 0,282843 𝑈𝑛𝑡𝑢𝑘 𝐾𝑜𝑙𝑜𝑚 1 𝑏𝑎𝑟𝑖𝑠  8 = 3 7,071068 =  0,424264 𝑈𝑛𝑡𝑢𝑘 𝐾𝑜𝑙𝑜𝑚 1 𝑏𝑎𝑟𝑖𝑠  9 = 3 7,071068 = 0,424264 𝑈𝑛𝑡𝑢𝑘 𝐾𝑜𝑙𝑜𝑚 1 𝑏𝑎𝑟𝑖𝑠 10 = 3 7,071068 = 0,141421 𝑈𝑛𝑡𝑢𝑘 𝐾𝑜𝑙𝑜𝑚 1 𝑏𝑎𝑟𝑖𝑠  11 = 2 7,071068 = 0,282843 𝑈𝑛𝑡𝑢𝑘 𝐾𝑜𝑙𝑜𝑚 1 𝑏𝑎𝑟𝑖𝑠  12 = 1 7,071068 = 0,141421 𝑈𝑛𝑡𝑢𝑘 𝐾𝑜𝑙𝑜𝑚 1 𝑏𝑎𝑟𝑖𝑠  13 = 2 7,071068 = 0,282842 𝑈𝑛𝑡𝑢𝑘 𝐾𝑜𝑙𝑜𝑚 1 𝑏𝑎𝑟𝑖𝑠 14 = 2 7,071068 = 0,282843
Dilanjutkan dengan perhitungan pada Kolom 2 baris 1 sampai dengan kolom 2 baris 14 𝑢𝑛𝑡𝑢𝑘 𝐾𝑜𝑙𝑜𝑚 1 𝑏𝑎𝑟𝑖𝑠 14 =
2 7,071068 = 0,282843 𝑈𝑛𝑡𝑢𝑘 𝐾𝑙𝑜𝑚 2 𝑏𝑎𝑟𝑖𝑠 1 = 2 8,185353 = 0,366508 𝑈𝑛𝑡𝑢𝑘 𝐾𝑙𝑜𝑚 2 𝑏𝑎𝑟𝑖 14 = 2 8,185353 = 0,366508 Perhitungan pada Kolom 3 baris 1 sampai denga kolom 3 baris 14 𝑈𝑛𝑡𝑢𝑘 𝐾𝑙𝑜𝑚 3 𝑏𝑎𝑟𝑖𝑠 1 = 2 7,681146 = 0,260378 𝑈𝑛𝑡𝑢𝑘 𝐾𝑙𝑜𝑚 3 𝑏𝑎𝑟𝑖𝑠 14 = 2 7,681146 = 0,130189
Langkah selanjutnya menghitung nilai optimasi pada alternatif 1 Y 1 = ((0,141421*0,18) + (0,366508*0,15) + (0,260378*0,12)) = 0,111677433 Dilanjutkan sampai dengan Y14
Y 14 = ((0,282843 *0,18) + (0,244339 *0,15) + (0,130189*0,12)) = 0,103185
Tabel 5. Perhitungan Data Metode Moora
C1 C 2 C3 A21-A214 A31- A314 Matriks Xij Xij*Bobot A1 1 3 2 0,36650 8 A31 0,260378 0,141421 0,36650 8 0,260378 0,025456 0,054976 0,031245 0,11167 7 y1 A2 1 2 3 0,24433 9 A32 0,390567 0,141421 0,24433 9 0,390567 0,025456 0,036651 0,046868 0,10897 5 y2 A3 1 2 1 0,24433 9 A33 0,130189 0,141421 0,24433 9 0,130189 0,025456 0,036651 0,015623 0,07772 9 y3 A4 3 3 2 0,36650 8 A34 0,260378 0,424264 0,36650 8 0,260378 0,076368 0,054976 0,031245 0,16258 9 y4 A5 1 1 2 0,12216 9 A35 0,260378 0,141421 0,12216 9 0,260378 0,025456 0,018325 0,031245 0,07502 7 y5 A6 1 2 3 0,24433 9 A36 0,390567 0,141421 0,24433 9 0,390567 0,025456 0,036651 0,046868 0,10897 5 y6 A7 2 2 1 0,24433 9 A37 0,130189 0,282843 0,24433 9 0,130189 0,050912 0,036651 0,015623 0,10318 5 y7 A8 3 3 1 0,36650 8 A38 0,130189 0,424264 0,36650 8 0,130189 0,076368 0,054976 0,015623 0,14696 6 y8 A9 3 2 2 0,24433 9 A39 0,260378 0,141421 0,24433 9 0,260378 0,025456 0,036651 0,031245 0,09335 2 y9 A10 1 1 2 0,12216 9 A31 0 0,260378 0,141421 0,12216 9 0,260378 0,025456 0,018325 0,031245 0,07502 7 y10 A11 2 2 3 0,24433 9 A31 1 0,390567 0,282843 0,24433 9 0,390567 0,050912 0,058585 0,046868 0,15636 5 y11 A12 1 3 2 0,36650 8 A31 2 0,260378 0,141421 0,36650 8 0,260378 0,025456 0,039057 0,031245 0,09575 8 y12 A13 2 1 2 0,12216 9 A31 3 0,260378 0,282843 0,12216 9 0,260378 0,050912 0,018325 0,031245 0,10048 2 y13 A14 2 2 1 0,24433 9 A31 4 0,130189 0,282843 0,24433 9 0,130189 0,050912 0,036651 0,015623 0,10318 5 y14

## Tabel 6. Tabel Hasil Perangkingan MOORA
Perangkingan y 1 0,111677433 11 y 2 0,108974685 5 y 3 0,077729347 12 y 4 0,162589121 1 y 5 0,075026599 13 y 6 0,108974685 5 y 7 0,103185191 7

## EXPLORER
y 8 0,146966452 3 y 9 0,093352016 11 y 10 0,075026599 13 y 11 0,156364706 2 y 12 0,095757856 10 y 13 0,100482444 9 y 14 0,103185191 7
Dari hasil perangkingan sistem pendukung keputusan kenaikan gaji karyawan data alternatif y 4 atas nama “Agus” dengan nilai 0,162589121, y 11 atas nama Minah dengan nilai 0,156364706 untuk analisan dinaikkan gajinya oleh pimpinan perusahaan.

## 4. KESIMPULAN
Berdasarkan  proses  hasil  perangkingan  pada  analisa  kenaikan  gaji  pada  sistem  pendukung  keputusan menggunakan metode MOORA pada angka 0,162589121 dan 0,156364706, menunjukkan data yang didapat dari inputan  kecocokan  kriteria  (kedisiplinan,  tanggung  jawab,  loyalitas,  moral  dan  mental)  pada  masing-masing karyawan. Metode Moora ini sangat membantu perusahaan dalam menjawab permasalahan perusahaan selama ini dalam menganalisa karyawan pada kenaikan gaji dan hasil perangkingan sistem pendukung keputusan kenaikan gaji karyawan pada PT. Ronal Jasa Mandiri, yaitu data alternatif y 4 atas nama "Agus" dengan nilai 0,162589121.

## REFERENCE
[1] Mulyadi, sistem akuntansi . Jakarta: salemba, 2016.
[2] H. P. R. Z. L. Ita arfyanti, “pegawai dengan menggunakan metode multi objective optimization on the basis of ratio analysis ( moora ) berbasis web pada badan,” j. It media inf. It stmik handayani , vol. 10, no. 2, pp. 171–184, 2019, [online]. Available: http://repository.wicida.ac.id/id/eprint/2227.
[3] A. D. Amanda, f. N. Arieni, and a. P. Windarto, “penerapan metode multi objective optimization on the basic of ratio analysis (moora) pada pemilihan masker organik wajah berdasarkan kriteria,” j. Sist. Komput. Dan inform. , vol. 2, no. 3, p. 289, 2021, doi: 10.30865/json.v2i3.3011.
[4] P.  S.  Afta  gresia  juliana  hutagalung,  heri  syahputra,  “sistem  pendukung  keputusan  kelayakan  kenaikan  jabatan karyawan menggunakan metode moora,” in seminar nasional sains&teknologi informasi (sensasi) , 2018, vol. 1, no. 2, pp. 97–108, [online]. Available: https://prosiding.seminar-id.com/index.php/sensasi/article/download/96/96.
[5] D.  Setiawan  and  r.  Wicaksono,  “penerapan  sistem  pendukung  keputusan  pemilihan  karyawan  terbaik  di  cv  . Mabertech,” bull.  Appl.  Ind.  Eng.  Theory ,  vol.  2,  no.  1,  pp.  49–54,  2021,  [online].  Available: http://jim.unindra.ac.id/index.php/baiet/article/view/3961.
[6] Y. Primadasa and alfiarini, “sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan menggunakan pembobotan ahp dan moora decision support system of employee performance assessment using ahp and moora weighting,” cogito smart j. , vol. 5, no. 2, pp. 159–170, 2019, [online]. Available: https://media.neliti.com/media/publications/368879- none-5e5b11a2.pdf.
[7] H.  Susanto,  f.  Kurnia,  y.  Yusra, and ...,  “implementasi  metode  moora pada  sistem pendukung  keputusan  penilaian kinerja karyawan,” j. Media … , vol. 6, pp. 2222–2230, 2022, doi: 10.30865/mib.v6i4.4750.
[8] A. S. Siti harum sari,, chandra lukita, “aplikasi sistem pendukung keputusan kenaikan gaji karyawan menggunakan metode simple additive weighting berbasis web ( studi kasus : ud. Monas bakery),” j. Ebi , vol. 1, no. 1, pp. 11–20, 2020, doi: 10.52061/ebi.v1i1.4.
[9] E.  Junianto  and  a.  F.  Rozi,  “sistem  pendukung  keputusan  menentukan  kelayakan  kenaikan  gaji  karyawan menggunakan metode topsis the decision support system to determine the eligibility of employee salary increase using the  topsis  method,” jemb.  Merah  no.  84c ,  no.  84,  p.  55283,  2020,  [online].  Available:  https://jisai.mercubuana- yogya.ac.id/index.php/jisai/article/download/32/5.
[10] A.  F.  Andre,  “sistem  pendukung  keputusan  penentuan  bonus  dengan  metode  simple  additive  weighting,” j.  Pelita inform. Budi darma , vol. Vol.8 no.3, no. 1, pp. 72–79, 2014, [online]. Available: https://journal.univpancasila.ac.id/index.php/jiac/article/view/3851.
[11] S. R. C. Bella putri hapsari, “sistem pendukung keputusan pemberian bonus karyawan menggunakan metode ahp,” j. Teknol. Inf. , vol. 1, no. 1, p. 48, 2017, doi: 10.36294/jurti.v1i1.42.
[12] S. M. A. Tri yani akhrina, “analisis sistem pendukung keputusan kenaikan gaji menggunakan metode simple additive weighting (saw) pada pt.xxx,” 2017, pp. 514–519,
[online]. Available:
http://digilib.mercubuana.ac.id/manager/t!@file_artikel_abstrak/isi_artikel_180637002708.pdf.
[13] P. J. Komara, “Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Tahunan Karyawan Dengan Metode Simple additive weighting ( SAW ) ( Studi Kasus : PT . Mega Fortris Indonesia ),” J. Satya Inform. , vol. 5, no. 1, pp. 53–64, 2020.