## HUBUNGAN KEBISINGAN DENGAN KEJADIAN HEARING LOSS DAN STRESS KERJA DI AREA PRODUKSI PT. X
Dewi Maulidinia Amar 1) , Dina Lusiana 2) , M. Khairul Nuryanto 3)
1,2,3 Departemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Mulawarman, Samarinda, Kalimantan Timur,
Indonesia
Email: dewimaulidinia9@gmail.com

## Abstract
The  industrial  world  is  one  of  the  biggest  contributors  of  noise  when  compared  with several other noise sources. This infilicted in many cases of hearing loss due noise in the industrial  area.  PT  X  is  a  manufacturing  industry  that  is  engaged  in  the  production  of making  oil  and  natural  gas  driling  equipment  through  several  stages  of  the  process  in several parts of production that are not free from noise. This research have a purpose to know the relationship of noise with hearing loss and stress in the work area of PT. X. This research is a quantitative study with cross sectional research design. Sampling using the proportionate  Statied  Random  Sampling  method  amounted  to  38  people.  Data  analysis using  Chi  square  test  with  significance  level  0.05  (5%).  Results  showed  that  was  a significant relationship between noise with Hearing Loss right ear (p = 0,00) Hearing Loss left ear (p = 0,007). while working stress item role - in (p=0,309), role conflicts (p = 0,703), qualitative overload (p  = 0,666), career development (p = 0,703), responsibility for other (p = 0,344) is not related to noise in the production area of PT. X. It is recomended that workers use personal protective equipment such as earmuff and earplugs when working and  always  follow  the  prescribed  producres  of  the  company  primarily  related  to  the management of noise in the workplace
Keywords : Noise, Hearing Loss, Stress

## Abstrak
Dunia industri merupakan salah satu penyumbang kebisingan terbesar jika dibandingkan dengan  beberapa  sumber  kebisingan  lainnya.  Hal  ini  mengakibatkan  banyaknya  kasus gangguan  pendengaran  akibat  bising  dikawasan  perindustrian.  PT  X  adalah  sebuah industri  manufaktur  yang  bergerak  dalam  bidang  produksi  pembuatan  peralatan pengeboran  minyak  bumi  dan  gas  alam  yang  melalui  beberapa  tahapan  proses  di beberapa  bagian  produksi  yang  tidak  lepas  dari  bahaya  kebisingan.  Penelitian  ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kebisingan dengan Hearing Loss dan stress kerja diarea  kerja  PT.  X.  Penelitian  ini  merupakan  penelitian  kuantitatif  dengan  desain penelitian cross  sectional. Pengambilan  sampel  menggunakan  metode Proportionate Statied Random Sampling yang berjumlah 38 orang. Analisis data menggunakan uji Chi Square dengan  level  signifikansi  0,05  (5%).  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  ada hubungan  yang  signifikan  antara  kebisingan  dengan Hearing  Los s  telinga  kanan  (p= 0,000), Hearing  Loss telinga  kiri  (p=  0,007).  Sedangkan  stress  kerja  item  ketaksaan peran  (p=  0,309),  konflik  peran  (p=0,459),  beban  berlebih  kuantitatif  (p=  0,730),  beban berlebih  kualitatif  (p=  0,066)  pengembangan  karir  (p=  0,730),  tanggung  jawab  terhadap
orang  lain  (p=  0,344)  tidak  berhubungan  dengan  kebisingan  di  area  produksi  PT.  X. Disarankan pada pekerja agar menggunakan alat pelindung diri seperti earmuff maupun earplug pada  saat  bekerja  dan  selalu  mengikuti  prosedur  yang  ditetapkan  perusahaan terkait manajemen kebisingan.
Kata Kunci : Kebisingan, Hearing Loss , Stress Kerja.

## PENDAHULUAN
Dunia  industri  merupakan  salah satu  penyumbang  kebisingan terbesar jika dibandingkan dengan beberapa sumber kebisingan lainnya. Hal ini mengakibatkan banyaknya kasus  gangguan  pendengaran akibat bising dikawasan perindustrian. Berdasarkan Keputusan Per/5/2018 Nilai Ambang Batas tentang kebisingan  adalah  sebesar  85 dB  untuk  paparan  8  jam  sehari dan 40 jam dalam seminggu.
Menurut Canadian  Centre  of Occupational  Health  and  Safety (2018), dampak kebisingan dapat berupa pengaruh Auditorial ( Audiotory Effect ) dampak  ini  berpengaruh  dengan gangguan  pendengaran,  seperti hilangnya gangguan pendengaran, yang kedua
adalah  pengaruh non  audiotorial (no n  audiotorial  effect )  pengaruh ini  bersifat  psikologis,  seperti gangguan pendengaran cara komunikasi, kebingungan, stress,  dan  kurangnya  kepekaan terhadap  masalah  keselamatan kerja.  Kebisingan  ditempat  kerja dapat  mengurangi  kenyamanan,
ketenangan
saat bekerja,
mengganggu indera pendengaran yang bisa mengakibatkan  ketulian  permanen pada  tenaga  kerja  yang  terpapar bising.
DI  kawasan  Asia  Tenggara  terdapat 75  sampai  140  juta  jiwa  menderita gannguan pendengaran. World
Health  Organisation  (WHO,  2007),
menyatakan bahwa prevalensi
ketulian di Indonesia mencapai 4,2%.
Negara-negara di dunia telah menetapkan  bahwa Noise  Inducted Hearing  Loss (NIHL)  merupakan penyakit  akibat  kerja  yang  terbesar diderita.  Sebesar  16%  dari  ketulian yang  diderita  oleh  orang  dewasa disebabkan  oleh  kebisingan  ditempat kerja, sehinggan NIHL dapat
dijadikan masalah yang perlu ditangani  dan  mendapat  perhatian khusu (Permaningtyas, dkk. 2011).
Stress  adalah  respons  tubuh  yang sifatnya  non  spesifik  terhadap  setiap tuntutan  beban  atasannya.  Misalnya bagaimana  respons  tubuh  seseorang manakala yang bersangkutan mengalami  beban  pekerjaan  yang berlebihan (Hawari, 2011).
PT X adalah sebuah industri manufaktur  yang  bergerak  dalam bidang produksi pembuatan peralatan pengeboran  minyak  bumi  dan  gas alam yang melalui beberapa tahapan proses  di  beberapa  bagian  produksi yang tidak lepas dari bahaya
kebisingan.  Berdasarkan  Data
Sekunder  tahun  2018  sumber kebisingan  area  kerja  bagian produksi disebabkan karena adanya  mesin.  seperti  diarea kerja  cementing  yang  berasal dari mesin-mesin
yang digunakan  seperti    mesin  check round (94,4 dBA), mesin croping
(93,5  dBA),  mesin  and  band (89,5  dBA).  pada  area  kerja Assembly
kebisingan disebabkan  dari  Driling  (75,3 dBA).  pada  area  kerja  CNC kebisingan disebabkan dari mesin  bubut  (75,3  dBA).  pada
area kerja ECP kebisingan disebabkan  dari  mesin  welding (66,7  dBA).  Jenis  kebisingan termasuk  kebisingan  kontinyu atau kebisingan tetap.
Dari  hasil  survei  awal  ada kemungkinan setiap pekerja mengalami gangguan pendengaran maupun stress
kerja karena pekerja tidak menetap disatu mesin saja tetapi pekerja  selalu  berpindah-pindah di  arae  mesin  yang  lain.  Hal  ini diperburuk dengan tidak digunakannya alat pelindung telinga  seperti Ear  Plug maupun
E ar  Muff oleh  pekerja  pada  saat bekerja.  Padahal  APD  tersebut sudah  disediakan  oleh  PT.  X. Jadi  ada  kemungkinan  setiap
pekerja terpapar kebisingan.
Peneliti juga menemukan adanya  keluhan  dari  beberapa tenaga kerja yang berupa
keluhan  sakit  kepala  serta  mudah marah  saat  bekerja  di  tempat  yang bising,  yang  dimana  keluhan-keluhan tersebut  merupakan  gejala-gejalan mengalami stress akibat kerja.

## METODE PENELITIAN
Jenis  penelitian  yang  digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Penelitian ini dilakukan  di  salah  satu  perusahaan kilang  minyak  disamarinda  yaitu PT.X,  pada  bulan  Desember  tahun 2018. Jumlah sampel pada penelitian ini  adalah  sebanyak  38  responden dengan teknik sampling Proportionate Statied  Random  Sampling. Variabel Independent  dalam  penelitian  ini adalah  kebisingan.  Sedangkan  untuk variabel  dependen  adalah Hearing Loss dan stress kerja.
Cara pengumpulan data yang digunakan terdiri dari metode observasi, metode pengukuran langsung,  dan  metode  kuesioner. Instrumen  penelitian  yang  digunakan adalah  alat  sound  level  meter  untuk mengukur  krbisingan,  alat  audiometri untuk  meneliti  hearing  loss,  dan kuesioner  stress  kerja  permenaker nomer 5 tahun 2018 untuk mengukur stress  kerja.  Teknik  analisis  data yang  digunakan  terdiri  dari  analisis univariat dan analisis bivariat menggunakan  uji  chi  square  dengan nilai signifikan α = 0,05.

## HASIL DAN PEMBAHASAN HASIL
Tabel  1. Distribusi  Karakteristik Responden Karakteristik  Frekuensi (N =38) Persentase (100%) Umur (Tahun) 22-26 15 27-31 5 32-36 3 37-41 3 7,9 42-46 4 10,5 47-51 3 7,9 52-56 5 13,2 Masa Kerja (Tahun) 1-5 11 28,9 6-10 7 44,7 16-10 2 5,3 21-25 3 7,9 26-30 3 7,9 31-35 2 5,3 Pendidikan SLTP 8 21,1 SLTA 30 78,8 Berdasarkan  Tabel  1  di  ketahui bahwa rata-rata umur responden
adalah            34  tahun,  dimana umur  terendah  22  tahun  dan tertinggi  54  tahun.  Distribusi responden  berdasarkan  umur terbanyak  pada  kelompok  usia 22-26 tahun (39,5%). Berdasarkan masa kerja didapatkan  rata-rata  masa  kerja responden  adalah  11  tahun,
dimana  masa  kerja  terendah  1 tahun  dan  tertinggi  35  tahun. Distribusi responden berdasarkan masa kerja terbanyak  pada  kelompok  masa kerja 6-10
tahun (44,7%),
sedangkan  yang  terendah  pada
masa  kerja  31-35  tahun  (5,3%).
berdasarkan tingkat pendidikan responden tingkat pendidikan
mayoritas SLTA (78,8%) diikuti SLTP (21,1%).

## Analisis Univariat
Intensitas  bising  merupakan  tingkat kebisingan  yang    yang  terukur  di lingkungan kerja. Dalam penelitian ini pengukuran Intensitas bising menggunakan  alat Sound  Level Meter dan  dihitung  menggunakan Dosis  menurut  NIOS (Occuptional Noice Exposure)
Tabel 2 Analisis Univariat Intensitas Bising Frekuensi Persentase Stres kerja Tanggung Jawab Terhadap orang lain Ringan 4 10,5 Berat 34 89,5 Intensitas Bising Frekuensi Persent as Dibawah NAB 18 47,4 Melebihi NAB 20 52,6 Total 38 100 Kategori Intesitas Pendengaran Intesitas Pendengaran Telinga kanan Normal 20 52,6 18 47,4 Total 38 100 Intesitas Pendengaran Telinga Kiri Normal 23 60,5 Penurunan 15 39,5 Total 38 100 Stress Kerja Stress item Ketaksaan Peran Ringan 1 2,6 Sedang 36 94,7 Berat 1 2,6 Stress Item Konflik peran Ringan 3 7,9 Sedang 35 92,1 Stress Item Beban Berlebih Kuantitatif Ringan 2 5,3 Sedang 36 94,7 Stress Kerja Beban Berlebih Kualitatif Sedang 34 89,5 Berat 4 10,5 Stress Kerja Pengembangan Karir Sedang 36 94,7a Berat 2 5,3
Berdasarkan  Tabel  2.  diketahui bahwa  responden  yang  bekerja  di melebihi nilai ambang batas
sebanyak  20  responden  (52,6%), sedangkan  responden  yang  bekerja dibawah nilai ambang batas sebanyak 18 orang (17,4%). Katagori penurunan
pendengaran telinga kanan sebanyak 18  responden  (47,4%)  sedangkan penurunan  pendengaran  telinga  kiri sebanyak 15 responden (39,5%).
Katagori  Stress  kerja  diketahui bahwa distribusi responden berdasarkan  variabel  stress  kerja item  ketaksaan  peran  pekerja  yang mengalami  stress  ringan  sebesar (2,6%)  dan  stress  sedang  (94,7%) stress  berat    sebesar  (2,65).  stress kerja  item  konflik  peran  pekerja  yang mengalami  stress  ringan  (7,9%), stress  sedang  (92,1%).  stress  kerja item  beban  berlebih  kuantitatif  yang mengalami  stress  ringan  sebanyak (5,3%), stress sedang (94,7%). stress kerja  item  Beban  Berlebih  Kualitatif pekerja yang mengalami stress sedang
(89,55), stress berat (10,5%). stress kerja item pengembangan  karir  pekerja  yang mengalami  stress  sedang  94,7%, stress  berat  5,3%.  stress  kerja  item Tanggung Jawab terhadap orang lain pekerja yang mengalami stress ringan 10,5, stress sedang 89,5%.

## Analisis Univariat
Dosis Kebisingan Penurunan Pendengaran Telinga Kanan Normal Penurunan Total P- Value Melebihi NAB 5 (13,2%) 15 (39,5%) 20 (52,6%) 0,000 Dibawah NAB 15 (39,5%) 3(7,9%) 18 (47,4%) Penurunan Pendengaran Telinga Kiri Melebihi NAB 8 (21,1%) 12 (31,6%) 20 (52,6%) 0, 007 Dibawah NAB 15 (39,5%) 3(7,9%) 18 (47,4%) Tabel 3. Analisi Univariat Berdasarkan tabel 3 diketahui bahwa responden yang bekerja dilokasi dengan intensitas  bising  melebihi  NAB dan mengalami penurunan pendengaran telinga kanan sebanyak 15 orang (39,5%).serta responden dengan intensitas  bising  dibawah  NAB dan mengalami penurunan
pendengaran telinga kanan sebanyak  3  (7,9%).  diperoleh  p- value  (0,00)  <α  (0.05)  yang artinya  ada  hubungan  antara kebisingan  dengan  penurunan pendengaran telinga kanan pada tenaga kerja di area produksi PT.
X.
sedangkan responden
yang  bekerja  dilokasi  dengan intensitas  bising  melebihi  NAB dan mengalami
penurunan
pendengaran
telinga kiri
sebanyak  12  orang  (31,6%).
Serta  responden  dibawah  NAB dan mengalami penurunan pendengaran  sebanyak  3 orang (7,9%) . diperoleh p-value
(0,007)  <α  (0.05)  yang  artinya ada hubungan antara kebisingan dengan  gangguan  pendengaran telinga  kiri  pada  tenaga  kerja  di area produksi PT. X.
Stress Kerja Stress Kerja Ketaksaan Peran P- Value Stress Ringan Stress Sedang Stress Berat Total N(%) N (%) N (% N (%) > NAB 0 (0%) 20 (52,6%) 0 (0%) 20 (52,6%) 0,309 < NAB 1 (2,6%) 16 (42,1%) 1 (2,6%) 18 (47,4%) Total 1 (2,6%) 36 (94,7%) 1 (2,6%) 38 (100%) Stress Kerja Konflik Peran > NAB 1 (2,6%) 19 (50,0%) 0 (0%) 20 (52,6%) 0,459 < NAB 2 (5,35) 16 (42,1%) 0 (0%) 18 (47,4%) Total 3 (7,9%) 35 (92,1%) 0 (0%) 38 (100%) Stress Kerja Beban Berlebih Kuantitatif > NAB 1 (2,6%) 19 (50,0%) 0 (0% 20 (52,6%) 0,939 < NAB 1 (2,6%) 17 (44,7%) 0 (0% 18 (47,45) Total 2 (5,3%) 36 (94,7%) 0 (0% 38 (100%) Stress Kerja Beban Berlebih Kualitatif > NAB 0 (0% 16 (42,1%) 4 (10,55) 20 (52,6%) 0,045 < NAB 0 (0% 18 (47,4%) 0 (0% 18 (47,45) Total 0 (0% 34 (89,5%) 4 (10,5%) 38 (100%) Stress Kerja Pengembangan Karir > NAB 0 (0%) 19 (50,0%) 1 (2,6%) 20 (52,6%) 0,730 < NAB 0 (0%) 17 (44,7%) 1 (2,6%) 18 (47,4%) Total 0 (0%) 36 (94,7%) 2 (5,3%) 38 (100%) Stress Kerja Tanggung Jawab Terhadap Orang Lain > NAB 3 (7,9%) 17 (44,7%) 0 (0%) 20 (52,65) 0,344 < NAB 1 (2,6%) 17 (44,7%) 0 (0%) 18 (47,4%) Total 4 (10,5%) 34 (89,5%) 0 (0%) 38 (100%) Berdasarkan Tabel 4.3
diperoleh  hasil  bahwa  stres kerja  item  ketaksaan  peran responden      banyak  mengalami stres  sedang  yaitu  52,6  %. Berdasarkan hasil diperoleh p = 0.309, berarti tidak ada
hubungan  antara  kebisingan dengan stress kerja item
ketaksaan peran di area produksi PT. X .
Stres  kerja  item  konflik
peran  responden  banyak  yang mengalami  stres  sedang  yaitu 50,0%. Berdasarkan
hasil diperoleh p= 0.459, berarti tidak
ada  hubungan  antara  kebisingan dengan  stress  kerja  item  konflik peran  di  area  produksi  PT.  X  Stres kerja item beban berlebih kuantitatif responden banyak yang mengalami stres sedang yaitu 50,0%.
Berdasarkan  hasil  diperoleh  p= 0.730,  berarti  tidak  ada  hubungan antara  kebisingan  dengan  stress kerja item beban berlebih kuantitatif di area produksi PT. X .
Stres kerja item beban berlebih kualitatif responden
banyak  yang  mengalami  stres sedang  yaitu  47,4%.  Berdasarkan hasil diperoleh  p=  0.066,  berarti
tidak  ada  hubungan  antara kebisingan  dengan  stress  kerja item  beban  berlebih  kualitatif  di area produksi PT. X.
Stres kerja item pengembangan  karir  responden banyak  yang  mengalami  stres sedang yaitu 50,0%. Berdasarkan hasil diperoleh p = 0.730, berarti tidak ada
hubungan  antara  kebisingan dengan stress kerja item
pengembangan  karir  di  area produksi PT. X . Stress kerja tanggung
jawan terhadap orang lain responden banyak yang mengalami  stres  sedang  yaitu 44,7%. Berdasarkan hasil diperoleh p = 0.344, berarti tidak ada hubungan antara
kebisingan  dengan  stress  kerja item  tanggung  jawab  terhadap orang  lain  di  area  produksi  PT. X .

## PEMBAHASAN
Hubungan Intensitas Kebisingan dengan Penurunan Pendengaran Kebisingan yang tinggi
memberikan  efek  yang  merugikan pada  tenaga  kerja,  terutama  pada indera  pendengaran.  Tenaga  kerja memiliki resiko mengalami
penurunan pendengaran yang terjadi secara perlahan-lahan dalam waktu  lama  dan  tanpa  disadari. Penurunan daya dengar tergantung dari  lamanya  pemaparan  serta tingkat kebisingan (Anies 2014).
Tuli akibat bising ( Noise Inducted  Hearing  Loss )  ialah  tuli yang  disebabkan  akibat  terpajan oleh bising yang cukup keras dalam waktu  yang  cukup  lama  dan biasanya  di  akibatkan  oleh  bising lingkungan  kerja.  Sifat  ketuliannya adalah tuli saraf koklea dan umumnya terjadi pada kedua telinga. Bising dengan intensitas 85 dB  atau  lebih  dari  85  dB  dapat mengakibatkan  kerusakan  pada reseptor  telinga  bagian  dalam. Banyak  hal  yang  mempermudah seseorang menjadi tuli akibat
terpapar bising, antara lain
intensitas bising yang tinggi,
berfrekuensi  tinggi,  lebih  lama terpapar bising dan lain-lain. Orang menderita  tuli saraf  koklea sangat
terganggu  oleh  bising  latar
belakang ( Background noise ). Pada penelitian ini
didapatkan  14  orang  dengan penuruanna  telinga  kanan  saja, 19  orang  dengan  penurunan telinga  kiri  saja  dan  13  orang dengan penurunan
pendengaran dikedua telinga. Peneliti  menemukan  fakta bahwa selama penelitian dari 38 responden lebih banyak responden yang tidak
menggunakan ear  plug yaitu  23 orang, dan hanya 15 orang yang menggunakan  ear  plug.  Alasan responden tidak memakai adalah karena tidak tersedia alat pelindung  diri  dikarenakan  APD
telah  rusak  dan  belum  ada penggantian  yang  baru,  serta lebih nyaman tidak menggunakan ear plug.
Data  penelitian  ini  sejalan dengan penelitian terkait kebisingan  lainnya,  misalnya penelitian  yang  dilakukan  oleh Nina (2015) mengenai
hubungan  kebisingan  dengan fungsi pendengaran pada teknisi mesin  kapal  yang  menemukan
ada  hubungan  antara  kebisingan dengan  fungsi  pendengaran  (nilai p-value 0.008 <0.05) hal ini dikarenakan ketidakpatuhan
pekerja  memakai  alat  pelindung telinga.  Dameria  (2018)  mengenai kebisingan dengan gangguan pendengaran  pada  tenaga  kerja dibagian  produk  kelapa  sawit  yang menemukan  ada  hubungan  antara kebisingan dengan gangguan pendengaran (nilai p-Value =
0,000) hal ini kemungkinan terpapar bising meleibihi nilai ambang batas.
Hubungan Intensitas Kebisingan dengan Stress kerja Ditempat kerja terdapat beberapa faktor yang
mempengaruhi  lingkungan  kerja seperti  faktor  fisik,  faktor  biologis, faktor  psikologis  dan  faktor  kimia. Semua faktor tersebut dapat menimbulkan  gangguan  terhadap suasana  kerja  dan  berpengaruh terhadap
keselamatan dan kesehatan  kerja.  Faktor instrinstik pekerjaan sangat berpotensi menyebabkan terjadinya stress dan sapat mengakibatkan keadaan yang  buruk  pada  mental,  faktor tersebut  meliputi  keadaan  fisik
lingkungan  kerja  tidak  nyaman misalnya  saja  lingkungan  kerja yang  terpapar  bising  (Tarwaka, 2015)
Ketaksaan  peran  terjadi ketika  tidak  tersedia  cukup informasi mengenai perilaku yang diharapkan dari perusaahan. Informasi yang tidak  jelas  mengenai  harapan yang  harus  dipenuhi  membuat pekerja harus menjalankan peran yang beragam. Ketidakpahaman pekerja
terhadap  peran  yang  harus dijalankan  akan  menimbulkan stress  kerja  (Hubbard,  1998) dalam (Munandar 2008).
konflik  peran  timbul  ketika
pekerja mengalami adanya
pertentangan antara tugas- tugas yang harus ia lakukan dan tangggung  jawab  yang  ia  miliki, tugas-tugas yang harus ia lakukan yang menurut pandangannya bukan merupakan bagian dari
pekerjaanya,  tuntutan-tuntutan yang  bertentangan  dari  atasan, rekan,  bawahannya,  atau  orang lain  yang  dinilai  penting  bagi
dirinya,  serta  pertentangan  dengan nilai-nilai dan keyakinan dan pribadinya sewaktu melakukan tugas  pekerjaannya.  (Munandar, 2008).   Berdasarkan hasil penelitian didapatkan bahwa kebisingan  tidak  ada  hubungan dengan  stres  kerja  item  konflik peran.
Pada beban kerja yang bersifat  Kuantitatif  overload  adalah keharusan mengerjakan terlalu banyak  tugas  atau  penyediaan waktu  yang  tidak  cukup  untuk menyelesaikan  tugas.  Unsur  yang menyebabkan  beban  kerja  berlebih kuantitatif ini adalah desakan
waktu. Beban  waktu  yang  cukup dalam merencanakan dan
melaksanakan suatu pekerjaan akan  membuat  karyawan  merasa mampu dan
sanggup untukmelakukan pekerjaannya
Beban  kerja  yang  bersifat kualititive  overload  adalah  beban kerja  yang  terjadi  apabila  orang merasa kurang mampu menyelesaikan tugasnya ataustandarhasilkaryanya terlalu tinggi. Dengan katalain, bebankerja
kualitatif meruapakan bebankerja yang
terjadipekerjaan  yang  dihadapi terlalu sulit.
Beban  berlebihan  kualitatif sebagai  sumber  stress  secara nyata  berkaitan  dengan  rasa harga diriyang rendah.
Faktor pengembangan karir yang dapat menjadi pemicu stress  adalah  promosi  berlebih atau  kurangnya  promosi  yang terlalu  cepat  atau  tidak  sesuai dengan  kemampuan  individu yang  menyebabkan  stress  bagi yang bersangkutan atau sebaliknya  bahwa  seseorang merasa tidak pernah dipromosikan  sesuai  dengan kemampuan juga menjadi penyebab  stress.    (Tarwaka, 2015) Memegang tanggung jawab terhadap orang lain secara  signifikan  dapat  memicu terjadinya penyakit jantung koroner dibandingkan memegang tanggung jawab terhadap  benda.  Peningkatan tanggung  jawab  terhadap  orang lain  berarti  bahwa  seseorang
pekerja  lebih  sering  menghabiskan waktunya untuk berinteraksi dengan  pekerja  lain,  menghadiri pertemuan,  bekerja  sendiri  dan sebagai konsekuensinya akan menyebabkan seorangpekerja berada pada tekanan.
Hubungan  yang  baik  antar anggota  dari  satu  kelompok  kerja dianggap  sebagai  faktor  utama dalam  kesehatan  individu  dan organisasi  (Argyris,  1964;  Cooper 1973) dalam (Munandar, 2008).
Stress sebagai ketidakmampuan mengatasi ancaman yang dihadapi oleh mental, fisik, emosional, dan spritual  mausia  yang  pada  suatu saat dapat
mempengaruhi kesehatan  fisik  maupun  tersebut. Kondisi fisik yang maupun tersebut. Kondisi fisik yang oleh para tenaga kerja dirasakan sebagai pembangkit  stress  seperti,  bising, vibrasi  dan  papapran  pada  resiko dan  bahaya  dapat  diatur  kembali melalui  analisis  dan  kondisi  kerja. Melalui  analisis  dan  kerekayasaan metode dapat dirancang pola pekerjaan baru bagi pekerjaan yang
dirasakan memiliki beban
berlebih (Munandar, 2008).

## KESIMPULAN DAN SARAN
Paparan kebisingan dengan  kejadian  hearing  loss dan  stress  kerja  di  area  kerja PT.  X  sebagain  besar  pekerja mengalami penurunan
pendengaran baik telinga kanan maupun  telinga  kiri.  Penurunan pendengaran  ini  dipengaruhi oleh pererja tidak menggunakan alat  pelindung  diri  pada  saat bekerja yang menyebabkan menurunnya sistem pendengaran. Disarankan bagi perusahaan  agar diupayakan rekayasa  engineering  bagian area  produksi  seperti  pembatas atau sekat antara mesin dengan tenaga kerja dan melapis dinding dengan bahan penyerap suara,  serta  melakukan  rotasi karyawan  dengan  penurunan pendengaran  dari  tempat  bising ke  area  kerja  yang  tidak  bising.
Sedangkan bagi pekerja disarankan sebaiknya Wajib menggunakan APD telinga
berupa earmuff ataupun earplug saat bekerja di area bising.

## REFERENSI
Harrianto, Ridwan. 2010. Buku Ajar Kesehatan Kerja . Buku kedokteran  EGC: Jakarta Hawari, Dadang. 2011. Manajemen Stress  Cemas  dan  Depresi . Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia: Jakarta Munandar,  Ashar  Sunyoto.  2008. Psikologi Indistri dan Organisas i. Universitas Indonesia (UI-Press): Jakarta NIOSH, 1998. creteria for a Recomended standar : Ocupational  noise  Exposure Revised  Creteria  1998,  U.S. Dapertement  of  health  and human services, Public Health Service,  Center  for  Disease Control and Prevention, National Institute for Occupational Safety and Health, cincinnati, ohio. Permaningtyas, L. D. 2011. Hubungan  Lama  Masa  Kerja Dengan Kejadian NoiseInduced  Hearing  Loss Pada  Pekerja  Home  Industry Knalpot Di Kelurahan Purbalingga LOR. Mandala of Health.Vol. 5. No. 3. September 2011: 1-5. Tarwaka,  dkk.  2015. Ergonomi untuk Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Produktivitas . Surakarta: UNIBA PRESS.