## PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KUALITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN
Oleh: Irma Rosmawati Email : irmarosmawati9@gmail.com
Program Studi Akuntansi FE Universitas Langlangbuana Bandung

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  bagaimana  pengaruh  teknologi informasi  dan  budaya  organisasi  terhadap  kualitas  sistem  informasi  akuntansi manajemen  pada  PT.  Perkebunan  Nusantara  VIII.  Data  yang  diperoleh  dengan menyebarkan kuisioner kepada 38 responden. Metode analisis yang digunakan adalah statistif deskriptif, diolah secara statistik  dengan SEM-PLS dan mengunakan program SMARTPLS 3.0 for windows.
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  teknologi  informasi  tidak  berpengaruh terhadap  kualitas  sistem  informasi  akuntansi  manajemen.  Budaya  organisasi berpengaruh signifikan terhadap kualitas sistem informasi akuntansi manajemen. Kata Kunci : Teknologi Informasi, Budaya Organisasi, Kualitas sistem informasi akuntansi manajemen.

## ABSTRACT
This  study  aims  to  determine  how  the  influence  of  information  technology  and organizational culture on the quality of management accounting information systems at PT.  Perkebunan  Nusantara  VIII.  Data  obtained  by  distributing  questionnaires  to  38 respondents.  The  analytical  method  used  is  static  descriptive,  statistically  processed with SEM-PLS and using SMARTPLS 3.0 for windows program.
The results of this study indicate that information technology does not affect the quality  of  management  accounting  information  systems.  Organizational  culture  has  a significant effect on the quality of management accounting information system.
Keywords : Information Technology, Organizational Culture, Quality of information system Management accounting.

## PENDAHULUAN
Perkembangan  teknologi  informasi  yang  sedemikian  cepatnya  telah  membawa dunia memasuki era baru yang lebih cepat dari yang pernah dibayangkan sebelumnya. Setidak –  tidaknya  ada  empat  era  penting  sejak  diketemukannya  komputer  sebagai alat pengolah data sampai dengan era internet saat komputer menjadi senjata utama dalam  berkompetisi.  Setiap  era  memiliki  karakteristik  masing –  masing  dan  secara langsung  maupun  tidak  langsung  memiliki  hubungan  yang  dengan  alam  kompetisi dunia usaha, baik secara mikro maupun makro (Richardus Eko Indrajit, 2000:7)
Dalam  fenomena  mengenai  teknologi  informasi  diungkapkan  oleh  Muhammad Ismail  (2016)  teknologi  adalah  kunci  penting  untuk  mampu  terus  beradaptasi  dan bersaing  di  era  yang  serba  cepat  seperti  saat  ini.    Teknologi  memegang  peranan penting  dalam  mendukung  era  globalisasi  saat  ini.  Teknologi  bukan  hanya  sekedar pelengkap  bisnis,  tetapi  juga  kunci  utama  dari  bisnis  yang  terus  berkembang  dan mampu  terus  bersaing.  Teknologi  bukan  lagi  sebagai  pelengkap  bisnis,  tetapi  sudah menjadi urat nadi sebuah bisnis, termasuk di dalamnya software akuntansi.
Budaya organisasi yang kuat memberikan kepada para karyawan pemahaman yang jelas  tentang  cara  penyelesaian  urusan  di  sekitar  sini.  Budaya  memberikan  stabilitas pada  organisasi.  Robbins  (2006).  Menurut  Kreitner  dan  Kinichi  (2014:62)  budaya organisasi  diberikan  kepada  para  pegawai  baru  melalui  proses  sosialisasi,  budaya organisasi memengaruhi perilaku kita saat bekerja, dan budaya organisasi beroperasi pada level yang berbeda.
Dalam  fenomena  budaya  organisasi  yang  terjadi  seperti  yang  di  katakan  oleh Ahmad Heryawan (2014) pertimbangan adanya kemungkinan bagi PNS di lingkungan Pemprov  Jabar  untuk  melakukan  absen  3  kali  sehari.  Ide  absen  3  kali  ini  untuk mencegah PNS yang nakal mangkir kerja di siang hari. Karena tingkat kehadiran juga menjadi indikator kualitas kerja PNS untuk pemberian tunjangan.
Sistem  informasi  akuntansi  manajemen  menyediakan  informasi  yang  dibutuhkan untuk  memenuhi  tujuan –  tujuan  manajemen  tertentu.  Sistem  informasi  manajemen adalah  proses  yang  dideskripsikan  oleh  aktivitas –  aktivitas,  seperti  pengumpulan, pengukuran,  penyimpanan,  analisis,  pelaporan,  dan  pengelolaan  informasi.  (Hansen dan Mowen, 2009:4).
Dalam  fenomena  sistem  informasi  akuntansi  manajemen  yang  terjadi  menurut Ridwan  Mansyur  (2013)  yaitu  lemahnya  pemecahan  masalah –  masalah  yang  terus terjadi  karena  sistem  informasi  yang  dinilai  tertutup  yang  disebabkan  akses  informasi yang masih  terbatasi  karena  sarana dan  prasarana.  Hal  ini  membuat  akses  informasi menjadi  terbatas  karena  jumlah  perkara  tidak  seimbang  dengan  ketersediaannya sumber yang ada. Untuk mengatasi Sistem Informasi ini maka akan di optimalkan.

## RUMUSAN MASALAH
Berdasarkan uraian diatas maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah :
1.  Berapa  besar  pengaruh  Teknologi  Informasi  terhadap  Kualitas  Sistem  Informasi Akuntansi Manajemen ?
2.  Berapa  besar  pengaruh  Budaya  Organisasi  terhadap  Kualitas  Sistem  Informasi Akuntansi Manajemen ?

## MAKSUD PENELITIAN
Maksud  penelitian  merupakan  cara  ilmiah  untuk mendapatkan  data  yang valid dengan tujuan dapat ditemukan, dibuktikan, dikembangkan suatu pengetahuan tertentu sehingga  pada  gilirannya  dapat  digunakan  untuk  memahami,  memecahkan  dan mengantisipasi masalah. Sugiyono (2014:1).
Maksud dari penelitian ini adalah mendapatkan data yang valid mengenai Teknologi Informasi, Budaya Organisasi dan Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Manajemen.

## TUJUAN PENELITIAN
Tujuan  penelitian  merupakan  studi  yang  dilakukan  untuk  memenuhi  dan menjadi  mampu  untuk  menjelaskan  karakteristik  variable  yang  diteliti  dalam  suatu situasi.
Sesuai  dengan  rumusan  masalah  diatas  maka  tujuan  penelitian  ini  adalah  sebagai berikut :
1.  Untuk  mengetahui  besar  pengaruh  Teknologi  Informasi  terhadap  Kualitas  Sistem Informasi Akuntansi Manajemen.
2.  Untuk  mengetahui  besar  pengaruh  Budaya  Organisasi  terhadap  Kualitas  Sitem Informasi Akuntansi Manajemen.

## KEGUNAAN PENELITIAN
Menurut  Uma  Sekaran  (2006:10)  kegunaan  penelitian  adalah  dampak  dari pencapaian tujuan dan terjawabnya rumusan masalah secara akurat.
Dari  data  informasi  yang  berhasil  dikumpulkan  dari  hasil  penelitian,  maka diharapkan akan dapat memberikan manfaat untuk :

## A.  PENGEMBANGAN ILMU PENGETAHUAN
Menurut  Uma  Sekaran  (2006:10)  pengembangan  keilmuan  adalah  penelitian yang  diharapkan  dapat  berguna  untuk  menerapkan  kembali  hasil  terdahulu  untuk memecahkan  masalah  spesifik  yang  terjadi  pada  penelitian  tersebut.  Pengembangan ilmu  dalam  penelitian  ini  ditunjukan  untuk  peneliti  dimana  hasil  penelitian  diharapkan sebagai sumber informasi dan dapat digunakan sebagai bahan referensi, pembanding, serta  tambahan  pengetahuan  yang  berguna  bagi  peneliti  dan  memberikan  gambaran dan  pemahaman  bagi  para  peneliti  yang  akan  melakukan  penelitian  lain, menyempurnakan  dan  mendalami  kajian  spesifik  tentang  Pengaruh  Teknologi Informasi  Dan  Budaya  Organisasi  Terhadap  Kualitas  Sistem  Informasi  Akuntansi Manajemen.
Selanjutnya  penelitian  ini  berguna  bagi  pihak  akademisi,  hasil  penelitian diharapkan  dapat  menjadi  dokumen  akademik  yang  berguna  untuk  dijadikan  acuan bagi rekan – rekan mahasiswa.

## B.  PEMECAHAN MASALAH
Menurut Suwarkono (2004:1) pemecahan masalah adalah proses menerapkan pengetahuan  yang  telah  diperoleh  sebelumnya  ke  dalam  situasi  baru  yang  belum dikenal.
Dari  hasil  penelitian  ini  diharapkan  dapat  dijadikan  sebagai  informasi  dan masukan  bagi  perusahaan  sehingga  dapat  menemukan  solusi  untuk  pemecahan permasalahan mengenai Teknologi Informasi, Budaya Organisasi, dan Kualitas Sistem Informasi Manajemen.

## KAJIAN PUSTAKA A.  TEKNOLOGI INFORMASI
Mulyadi dan Johny Setyawan (2001:304) menyatakan bahwa : “Teknologi  informasi  merupakan  pemampu  untuk  menjadikan  suatu  transaksi  bisnis yang tidak dapat terbayangkan sebelum ini menjadi suatu kenyataan, bahkan mampu menempatkan perusahaan beberapa langkah lebih maju dari pesaing”.
Kemudian menurut Laudon (2015:21) teknologi informasi adalah salah satu dari banyak perangkat yang digunakan manajer dalam mengantisipasi perubahan.

## B.  FUNGSI TEKNOLOGI INFORMASI
Menurut  Sutarman  (2009:18-19)  ada  enam  fungsi  teknologi  informasi  yaitu sebagai berikut :
1.  Menangkap ( Capture )
Memperoleh  informasi  pada  titik  asalnya  dari  suatu  aktivitas,  meliputi  ketepatan data, arti data dan asistensi
2.  Mengolah ( processing )
Mengolah  /  memproses  data  masukan  yang  diterima  untuk  menjadi  informasi. Pengolahan / pemrosesan data dapat berupa konversi (pengubahan data ke bentuk lain),  analisis  (analisis  kondisi),  perhitungan  (kalkulasi),  sintesis(penggabungan) segala bentuk data dan informasi.
3.  Menghasilkan ( generating )
Menghasilkan  atau  mengorganisasikan  informasi  ke  dalam  bentuk  yang  berguna. Misalnya laporan, tabel, grafik, dan sebagainya.
4.  Menyimpan ( storage )
Merekam  atau  menyimpan  data  dan  informasi  dalam  suatu  media  yang  dapat digunakan  untuk  keperluan  lainnya.  Misalnya  disimpan  ke harddisk,  tape,  disket, compact disc (CD), dan sebagainya. Mencari kembali
Menelusuri,  mendapatkan  kembali  informasi  atau  menyalin  (copy)  data  dan informasi yang sudah tersimpan, misalnya mencari supplier  yang sudah lunas, dan sebagainya.
5.  Transmisi ( transmission )
Mengirim  data  dan  informasi  dari  suatu  lokasi  ke  lokasi  lain  melalui  jaringan komputer.  Misalnya  mengirimkan  data  penjualan  dari user A  ke user lainnya,  dan sebagainya.
Dari  ke  enam  fungsi  teknologi  tersebut  merupakan  dimensi  teknologi informasi yang digunakan dalam penelitian ini.

## C.  BUDAYA ORGANISASI
Budaya  organisasi  adalah  filosofi  dasar  organisasi  yang  memuat  keyakinan, norma –  norma,  dan  nilai  –  nilai  bersama  yang  menjadi  karakteristik  inti  tentang bagaimana  cara  melakukan  sesuatu  dalam  organisasi.  Keyakinan,  norma –  norma, dan  nilai –  nilai  tersebut  menjadi  pegangan  semua  sumber  daya  manusia  dalam organisasi dalam melaksanakan kinerjanya.(Wibowo, 2013:19)
Sedangkan menurut  Ulber  Silalahi  (2011:122) menjelaskan  Budaya  organisasi adalah  nilai –  nilai  dasar  atau  dominan  yang  didukung  dan  diterima  secara  bersama oleh semua anggota. Ini dapat menjadi pengarah dan pembentuk perilaku    masing – masing anggota untuk menampilkan perilaku kerja yang paling efektif.
Dari  beberapa  pernyataan  diatas  dapat  disimpulkan  bahwa  budaya  organisasi adalah  pemecahan  masalah  masalah  (solusi)  yang  secara  konsisten  dapat  berjalan dengan baik bagi suatu kelompok atau lembaga tertentu dalam menghadapi persoalan –  persoalan  eksternal  dan  internalnya.  Sehingga  secara  tidak  langsung  budaya  atau perilaku  tersebut  menjadi  ciri  dari  organisasi  dan  mempengaruhi  manajemen  untuk mengambil setiap keputusan bagi perusahaan.

## D.  DIMENSI BUDAYA ORGANISASI
Menurut  Robbin  dan  Judge  (2008:256-257)  mengemukakan  dimensi  budaya organisasi meliputi :
1.  Inovasi dan keberanian mengambil risiko
Sejauh  mana  karyawan  didorong  untuk  bersikap  inovatif  dan  berani  mengambil risiko.
2.  Perhatian pada hal – hal rinci
Sejauh  mana  karyawan  diharapkan  menjalankan  presisi,  analisis,  dan  perhatian pada hal – hal kecil.
3.  Orientasi hasil
Sejauh  mana  manajemen  berfokus  lebih  pada  hasil  ketimbang  pada  teknik  dan proses yang digunakan untuk mencapai hasil tersebut.
4.  Orientasi orang
Sejauh  mana  keputusan –  keputusan  manajemen  mempertimbangkan  efek  dari hasil tersebut atas orang yang ada dalam organisasi.
5  Orientasi tim
Sejauh  mana  kegiatan –  kegiatan  kerja  diorganisasi  pada  tim  ketimbang  pada individu – individu.
6  Keagresifan
Sejauh mana orang bersikap agresif dan kompetitif ketimbang santai.
7  Stabilitas
Sejauh  mana  kegiatan-kegiatan  organisasi  menekankan  dipertahankannya  status quo dalam perbandingannya dengan pertumbuhan.

## E. SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN
Sistem  informasi  akuntansi  manajemen  adalah  system  informasi  yang mentransformasi input dengan menggunakan proses untuk menghasilkan output yang dibutuhkan untuk mendukung pengambilan keputusan.(Baldric Siregar dkk,2013:5)
Selanjutnya  menurut  Masiyah  Kholmi  (2013:6-7)  sistem  informasi  akuntansi manajemen  merupakan  sistem  informasi  yang  menggunakan  informasi  peristiwa ekonomi  sebagai  masukan  (input)  dan  memprosesnya  untuk  menghasilkan  keluaran (output)  berupa  laporan  khusus,  biaya  produk,  biaya  pelanggan,  anggaran,  harga transfer,  laporan  kinerja  pusat  pertanggungjawaban,  dan  biaya  mutu  untuk  mencapai suatu tujuan khusus manajemen.
Dari  berbagai  penelitian  di  atas  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  sistem informasi  akuntansi  manajemen  adalah  sistem  informasi  yang  mentransformasi  input dengan  menggunakan  proses  untuk  tujuan  khusus  biaya  produksi,  biaya  pelanggan anggaran,  laporan  kinerja  pusat  pertanggungjawaban  dan  biaya  mutu  yang menghasilkan  output  untuk  mendukung  pengambilan  keputusan  manajemen  dalam mencapai tujuan organisasi.
Berikut  adalah  diagram  mengenai  kebutuhan  manajer  dan  pengguna  lainnya  :

## Gambar 2.1 Model Operasi : Sistem Informasi Akuntansi Manajemen

## F.  KARAKTERISTIK SISTEM AKUNTANSI MANAJEMEN
Penelitian Chenhall dan Morris (1986) dalam Arsono Laksmana  dan Muslichah (2002  :  106-125)  membukikan  bahwa  karakteristik  informasi  sistem  akuntansi manajemen yang bermanfaat menurut persepsi para manajer meliputi : 1.  Broad scope
Didalam  sistem  informasi,  broad  scope  mengacu  kepada  dimensi  focus,  kuantifikasi, dan horison waktu (Gorry dan Morton, 1971 ; Larcker,1981 ; Gordon dan Narayaman 1984).  Sistem  akuntansi  manajemen  tradisional  memberikan  informasi  yang  terfokus pada  peristiwa – peristiwa dalam organisasi yang kuantifikasi dalam ukuran moneter, dan  yang  berhubungan  dengan  data  historis.  Lingkup  sistem  akuntansi  manajemen yang luas memberikan informasi yang berhubungan dengan lingkungan eksternal yang mungkin  bersifat  ekonomi  seperti  gross  national  product,  total  penjualan  pasar,  dan pangsa  pasar  suatu  industry  atau  mungkin  juga  bersifat  non  ekonomi  seperti  factor
Masukan Proses Keluaran Pengguna
Peristiwa ekonomi Pengumpulan,Pengukuran, Penyimpanan,Analisis, Pelaporan, Pengelolaan Laporan khusus, harga pokok produk, biaya pelanggan, laporan kinerja, komunikasi
personal
demografi,  cita  rasa  konsumen,  tindakan  para  pesaing  dan  perkembangan  teknologi. Lingkup  sistem  akuntansi  manajemen  yang  luas  mencakup  ukuran  nonmoneter terhadap  karakteristik  lingkungan  ekstern  (  Gordon  dan  Miller  1976).  Disamping  itu, lingkup  sistem  akuntansi  manajemen  yang  luas  akan  memberikan  estimasi  tentang kemungkinan  terjadinya  peristiwa  dimasa  yang  akan  dating  didalam  ukkuran probalitas.
2.  Timeliness
Kemampuan  para  manajer  untuk  merespon  secara  cepat  atas  suatu  peristiwa kemungkinan  dipengaruhi  oleh  timeliness  sistem  akuntansi  manajemen.  Informasi yang timeliness meningkatkan fasilitas sistem akuntansi manajemen untuk melaporkan peristiwa  paling  akhir  dan  untuk  memberikan  umpan  balik  secara  cepat  terhadap keputusan  yang  telah  dibuat.  Jadi  timeliness  mecakup  frekwensi  pelaporan  dan kecepatan pelaporan.
3.  Aggregation Sistem akuntansi manajemen memberikan informasi dalam berbagai bentuk agregrasi yang berkisar dari pemberian bahan dasar, data yang tidak diproses hingga berbagai agregasi  berdasarkan  periode  waktu  atau  area  tertentu  misalnya  pusat pertanggungjawaban  atau  fungsional.  Tipe  agregarasi  yang  lain  mengacu  kepada berbagai format yang konsisten dengan model keputusan formal seperti analisis cash flow yang didiskontokan untuk anggaran modal, simulasi dan linear programming untuk penerapan anggran, analisis biaya volume laba, dan model pengendalian persediaan. Dalam  perkembangan  terakhir,  agregrasi  informasi  merupakan  penggabungan informasi  fungsional  dan  temporal  seperti  area  penjualan,  pusat  biaya,  departemen produksi  dan  pemasaran,  dan  informasi  yang  dihasilkan  secara  khusus  untuk  model keputusan formal.
4.  Integration Aspek pengendalian suatu organisasi yang pentig adalah koordinasi berbagai segmen dalam  sub –  sub  organisasi.  Karakteristik  sistem  akuntansi  manajemen  yang membantu  koordinasimencakup  spesifikasi  target  yang  menunjukkan  pengaruh interaksi  segmen  dan  informasi  mengenai  pengaruh  keputusan  pada  operasi  seluruh sub unit organisasi.
Dari  keempat  sistem  akuntansi  manajemen  tersebut  merupakan  dimensi  sistem informasi akuntansi manajemen yang digunakan dalam penelitian ini

## Hipotesis
Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah. Karena sifatnya masih  sementara  maka  perlu  dibuktikan  melalui  data  empiris  yang  terkumpul  ( Sugiyono, 2014:70).
Berdasarkan uraian diatas dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut :
H1 : Adanya  pengaruh  teknologi  informasi  terhadap  kualitas  sistem  informasi akuntansi manajemen
H2 : Adanya  pengaruh  budaya  organisasi  terhadap  kualitas  sistem  informasi akuntansi manajemen.

## Metode Penelitian A. Operasional Variabel
Menurut  Sugiyono  (2009:38)  menyatakan  bahwa  variable  penelitian  adalah segala  sesuatu  yang  berbentuk  apa  saja  yang  ditetapkan  oleh  penelitian  untuk dipelajari  sehingga  diperoleh  informasi  tentang  hal  tersebut,  kemudian  ditarik kesimpulannya.
Operasional  variabel  diperlukan  untuk  menentukan  jenis,  indikator,  skala pengukuran  dari  variabel –  variabel  yang  terkait  dalam  penelitian  ini.  Dengan
demikian  pengujian  hipotesis  dengan  alat  bantu  statistik  dapat  dilakukan  dengan benar.  Sesuai  dengan  judul  penelitian  ini  yaitu  “Pengaruh  Teknologi  Informasi  dan Budaya  Organisasi  terhadap  Kualitas  Sistem  Informasi  Akuntansi  Manajemen”, maka variabel – variabel yang akan dijelaskan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Variabel Independen ( Variabel Bebas )
Variabel  ini  sering  disebut  sebagai  variabel stimulus,  prediktor,  antecedent .  Dalam bahasa  Indonesia  sering  disebut  sebagai  variabel  bebas.  Variabel  bebas  adalah merupakan  variabel  yang  mempengaruhi  atau  yang  menjadi  sebab  perubahannya atau  timbulnya  variabel  dependen  (terikat).  Dalam  penelitian  ini  variabel  Teknologi Informasi dan Budaya Organisasi digunakan sebagai variabel bebas yang bersimbol (X). Skala pengumpulan variabel ini adalah skala ordinal.
Menurut  Abdul  Kadir  dan  Terra  CH.  Triwahyuni  (2003:5-8)  bahwa  telah  diketahui teknologi  informasi  mencakup  teknologi  komputer  dan  teknologi  komunikasi. Kemudian  dimensi  dari  Teknologi  Informasi  adalah  sebagai  berikut,  (Sutarman  , 2009:18-19)  : 1.  Menangkap ( Capture )
2.  Mengolah ( processing ) 3.  Menghasilkan ( generating ) 4.  Menyimpan ( storage ) 5.  Mencari kembali
6.  Transmisi ( transmission )
Selanjutnya menurut Wibowo (2013:19) Budaya organisasi adalah filosofi dasar organisasi yang memuat keyakinan, norma – norma, dan nilai – nilai bersama yang menjadi  karakteristik  inti  tentang  bagaimana  cara  melakukan  sesuatu  dalam organisasi. Keyakinan, norma – norma, dan nilai – nilai tersebut menjadi pegangan semua sumber daya manusia dalam organisasi dalam melaksanakan kinerjanya Adapun dimensi dari budaya organisasi antara lain :
1.  Inovasi dan keberanian mengambil risiko
2.  Orientasi hasil
3.  Orientasi orang
4.  Orientasi tim
5.  Keagresif
2. Variabel Dependent ( Variabel Terkait)
Variabel  terikat  merupakan  variabel  yang  dipengaruhi  atau  yang  menjadi akibat,  karena  adanya  variabel  bebas.  Dalam  penelitian  ini  variabel  terikatnya adalah  kualitas  sistem  informasi  akuntansi  manajemen  yang  diberi  symbol  (Y). Skala pengumpulan variabel ini adalah skala ordinal.
Menurut Kautsar Riza Salman dan Mochammad Farid (2016:3) mengatakan sistem informasi akuntansi manajemen adalah sistem informasi yang menghasilkan keluaran (output) dengan menggunakan masukan (input) dan berbagai proses yang diperlukan untuk memenuhi tujuan tertentu manajemen.
Adapun dimensi dari kualitas sistem informasi akuntansi manajemen antara lain :
1.  Broad scope
2.  Timeliness
3.  Aggregation
4.  Integration
Table 3.1 Operasionalisasi Variabel Variabel Dimensi Indikator Skala No Kuisioner Teknologi Informasi ( X 1 )
Mulyadi  dan  Johny Setyawan (2001:304);  Laudon 2015:21 ; Deni
Darmawan
(2013:47)  ;  Abdul Kadir dan Terra CH. Triwahyuni  (2003:2) ;  Hamzah  B.  Uno dan Nina Lamatenggo (2011:57) ; Sutarman  (2009:18- 19) Menangkap ( Capture ) Sutarman (2009:18-19); Arsono  laksmana dan muslichah (20022) Tingkat ketepan data Sutarman  (2009:18-19) ;  Arsono  laksmana  dan muslichah (20022) Ordinal 1 Mengolah ( processing ) Sutarman (2009:18-19) ; Arsono  laksmana dan muslichah (20022) Tingkat kemudahan penggunaan  perangkat keras dan lunak Sutarman  (2009:18-19) ;  Arsono  laksmana  dan muslichah (20022) Ordinal 2 Tingkat keandalan data Sutarman  (2009:18-19) ;  Arsono  laksmana  dan muslichah (20022) Ordinal 3 Menghasilkan ( generating ) Sutarman (2009:18-19) ; Arsono  laksmana dan muslichah (20022) Tingkat ketepatan waktu Sutarman  (2009:18-19) ;  Arsono  laksmana  dan muslichah (20022) Ordinal 4 Tingkat keakuratan Sutarman  (2009:18-19) ;  Arsono  laksmana  dan muslichah (20022) Ordinal 5 Menyimpan ( storage ) Sutarman (2009:18-19) ; Arsono  laksmana dan muslichah (20022) Tingkat kelengkapan data Sutarman  (2009:18-19) ;  Arsono  laksmana  dan muslichah (20022) Ordinal 6 Tingkat kekacauan data Sutarman  (2009:18-19) ;  Arsono  laksmana  dan muslichah (20022) Ordinal 7 Mencari kembali Tingkat peninjawan  Ordinal 8
Sutarman (2009:18-19) kembali data Sutarman (2009:18-19) Transmisi ( transmission ) Sutarman (2009:18-19) ; Arsono  laksmana dan muslichah (20022) Tingkat kelancaran Sutarman  (2009:18-19) ;  Arsono  laksmana  dan muslichah (20022) Ordinal 9 Budaya Organisasi ( X 2 ) Wibowo, 2013:19; Ulber Silalahi 2011:122  ;  Irham Fahmi 2012:95; Didit Darmawan 2013:  143;  Kreitner dan Kinicki 2003:79; Luthans  2006:125  ; Robbin  dan  Judge (2008:256-257) Inovasi dan keberanian mengambil risiko (Robbin dan Jugde,2008:256- 257 ; Didit Darmawan,2013: 147-148) Tingkat organisasi mendorong karyawannya untuk bersikap  inovatif  dan berani mengambil risiko (Robbin dan Jugde,2008:256-257  ; Didit  Darmawan,2013: 147-148) Ordinal 1 Perhatian pada hal –  hal  rinci (Robbin dan Jugde,2008:256- 257 ; Didit Darmawan,2013: 147-148) Tingkat  ketelitian  pada hal –  hal  rinci  yang dituntut  oleh  organisasi dari para karyawannya (Robbin dan Jugde,2008:256-257  ; Didit  Darmawan,2013: 147-148) Ordinal 2 Orientasi Hasil (Robbin dan Jugde,2008:256- 257 ; Didit Darmawan,2013: 147-148) Tingkat organisasi menekankan pada pencapaian sasaran (hasil,  ketimbang  pada cara mencapai  sasaran (proses) (Robbin dan Jugde,2008:256-257  ; Didit  Darmawan,2013: 147-148) Ordinal 3 Orientasi Orang (Robbin dan Jugde,2008:256- 257 ; Didit Darmawan,2013: 147-148) Tingkat organisasi bersedia mempertimbangkan factor orang ( karyawan) didalam pengambilan keputusan manajemen (Robbin dan Jugde,2008:256-257  ; Didit  Darmawan,2013: 147-148) Ordinal 4
Orientasi Tim (Robbin dan Jugde,2008:256- 257 ; Didit Darmawan,2013: 147-148) Tingkat organisasi menekankan pada kerja  kelompok  (tim), ketimbang kerja individu, dalam menyelesaikan  tugas – tugas (Robbin dan Jugde,2008:256-257  ; Didit  Darmawan,2013: 147-148) Ordinal 5 Keagresifan (Robbin dan Jugde,2008:256- 257 ; Didit Darmawan,2013: 147-148) Tingkat organisasi mendorong para karyawannya untuk saling bersaing, ketimbang saling bekerja sama (Robbin dan Jugde,2008:256-257  ; Didit  Darmawan,2013: 147-148) Ordinal 6 Stabilitas (Robbin dan Jugde,2008:256- 257 ; Didit Darmawan,2013: 147-148) Tingkat organisasi menekankan pada pemeliharaan status quo didalam pengambilan  berbagai keputusan dan tindakan (Robbin dan Jugde,2008:256-257  ; Didit  Darmawan,2013: 147-148) 7 Kualitas Sistem Informasi  Akuntansi Manajemen (Y) Baldric Siregar dkk,2013:5; Masiyah Kholmi 2013:6-7  ;  Kautsar Riza  Salman  dan Mochammad  Farid 2016:3 Broadscope / cakupan yang luas (Chenhall dan Morris, 1986) Tingkat kefokusan dalam mengambil informasi  yang  berasal dari  dalam  dan  luar organisasi (Chenhall  dan  Morris, 1986) Ordinal 1 Tingkat kualitas informasi yang berkenaan  dengan  non keuangan Ordinal 2
(Chenhall  dan  Morris, 1986) Tingkat estimasi probabilitas informasi yang akan datang (Chenhall  dan  Morris, 1986) Ordinal 3 Timeliness / ketepatan waktu (Chenhall dan Morris, 1986) Tingkat frekuensi pelaporan atas intensitas penyajian informasi kepada manajer (Chenhall  dan  Morris, 1986) Ordinal 4 Tingkat kecepatan pelaporan dan tenggang  waktu  antara kebutuhan akan informasi dengan tersedianya informasi (Chenhall  dan  Morris, 1986) Ordinal 5 Agregasi / pengumpulan (Chenhall dan Morris, 1986) Informasi mengenai dampak  dari  peristiwa pada waktu tertentu (Chenhall  dan  Morris, 1986) Ordinal 6 Adanya informasi fungsi  yang  berkenaan dengan hasil keputusan (Chenhall  dan  Morris, 1986) Ordinal 7 henhall dan Morris, 1986) Tingkat pengaruh keputusan terhadap informasi  antar  unit  / bagian (Chenhall  dan  Morris, 1986) Ordinal 8

## A.  Uji Validitas
Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukan tingkat – tingkat kevalidan atau kesahihan sesuatu instrument. (Suharsimi Arikunto,2010:211)
Uji  validitas  bertujuan  untuk  menentukan  apakah  kuesioner  yang  digunakan dalam penelitian dapat mengukur atribut yang dimaksud. Sebuah instrument dikatakan valid  apabila  dapat  mengungkapkan  data  dari  variabel  yang  diteliti  secara  tepat  dan mempunyai validitas tinggi.
Untuk  menguji  validitas  dapat  dihitung  korelasi  anatara  masing –  masing pertanyaan  skor  total  dengan  teknik  korelasi Product  Moment dari  Pearson  dalam (Sugiyono 2008;115)
𝑟 x𝑦 =
N (∑XY)−(∑𝑋)(∑𝑌) √ {(N∑𝑋 2 )−( ∑𝑋) 2 2}{(N∑𝑌 2 )−(∑𝑌) 2 } Sumber : Sugiyono,2014:212 Keterangan : r xy = koefisien korelasi N  = Jumlah responden uji coba X  = Skor tiap item Y  = Skor seluruh item responden uji coba Setelah  menghitung  r hitung ,  selanjutnya  bandingkan  r hitung dengan  r tabel dengan taraf signifikasi 5%. Jika r hitung > r tabel = instrument penelitian valid, sebaliknya jika r hitung ≤ r tabel = instrumen penelitian tidak valid Suatu pernyataan dikatakan valid dan dapat mengukur variabel penelitian yang dimaksud  jika  nilai  koefisien  validitasnya  lebih  dari  atau  sama  dengan  0,50  (Imam Ghozali  2016:59).  Adapun  hasil  validitas  instrumen  pernyataan  pada  kuesioner sebagai berikut :
Tabel 3.2
Hasil uji validitas instrumen kuesioner penelitian Item pernyataan Nilai Validitas Teknologi Informasi (X1) Menangkap informasi 0,813 Mengolah informasi 0,659 Menghasilkan informasi 0,858 Menyimpan informasi 0,713 Mencari kembali informasi 0,752 Transmisi 0,678 Budaya Organisasi (X2) Inovasi dan keberanian mengambil risiko 0,696 Perhatian pada hal – hal rinci 0,857 Orientasi Hasil 0,526 Orientasi Orang 0,646 Orientasi Tim 0,586 Keagresifan 0,812 Stabilitas 0,855 Kualitas sistem informasi akuntansi manajemen (Y) Broadscope 0,876 Timeliness 0,835 Agregation 0,595 Integration 0,809
Berdasarkan hasil uji validitas diatas, maka keseluruhan item pernyataan pada ketiga  variabel  dapat  digunakan  dalam  analisis  selanjutnya.  Karena  nilai  validitasnya sudah diatas 0,50.

## B.  Uji Reliabilitas
Menurut  Husein  Umar  (2005:60)  bahwa  reabilitas  adalah  derajat  ketepatan, ketelitiam  atau  keakuratan  yang  ditunjukan  oleh  instrument  pengukuran.  Kemudian menurut Imam Gozali (2016:47) mengatakan bahwa reliabilitas sebenarnya adalah alat untuk menguku kuesioner yang merupakan indikator dari variabel atau konstruk. Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika jawaban seseorang terhadap pernyataan adalah  konsisten  dari  waktu  ke  waktu.  Untuk menguji  reliabilitas  dapat menggunakan rumus Alpha sebagai berikut :
𝑟 11 =   ( 𝑘 (𝑘 − 1) ) (1 − ∑𝜎𝑏 2 𝜎𝑡 2 )
Keterangan : R11 = Reliabilitas instrumen
k = Banyaknya butir pertanyaan ∑σ b 2 = Jumlah varians butir σ t 2 = Varians total suatu  konstruk atau variabel  dikatakan  reliabel  jika  memberikan  nilai cronbach Alpha >  0,70  (Imam  Gozali,  2016;47).  Pengukuran  validitas  dan  reliabilitas  harus dilakukan,  karena jika  instrumen  yang  digunakan  sudah  tidak valid  dan  reliabel  maka pastikan  hasil  penelitiannya  pun  tidak  valid  dan  reliabel.  Sugiyono  (2014:137) menjelaskan  perbedaaan  antara  penelitian  yang  valid  dan  reliabel  dengan  instrumen yang valid dan reliabel sebagai berikut :
“penelitian yang valid artinya bila terdapat kesamaan data yang terkumpul dengan data yang sesunggungnya terjadi pada objek yang diteliti”.
Dengan  menggunakan software Smat  PLS  3  maka  didapat  data  uji  reliabilitas terhadap ketiga variabel yaitu : Tabel 3.3
Hasil uji reliabilitas instrumen kuesioner penelitian Variabel Nilai reliabel Teknologi informasi (X1) 0,843 Budaya organisasi (X2) 0,848 Kualitas sistem informasi akuntansi manajemen (Y) 0,787 Hasil  pengujian  item –  item  pernyataan  yang  disusun  untuk  mengukur kekonsistenan  ketiga  variabel  diatas  dengan  menggunakan  rumus Cronbach  Alpha mempunyai nilai diatas 0,70.

## HASIl DAN PEMBAHASAN

## A.    Analisis  Pengaruh  Teknologi  Informasi,  Budaya  Organisasi  Terhadap  Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Manajemen.
Analisis yang relevan dengan tujuan penelitian yaitu untuk memperoleh hasil kajian mengenai  model  yang  ditawarkan  dalam  mengatasi  permasalahan  pada  kualitas sistem  informasi  akuntansi  manajemen  maka  dilakukan  pengujian  hipotesis  dan mencari  besar  pengaruh  teknologi  informasi,  budaya  organisasi  terhadap  kualitas sistem informasi akuntansi manajemen.
Dalam struktural  equation  modeling (PLS)  ada  dua  jenis  model  yang  terbentuk, yaitu model pengukuran dan model struktural. Model pengukuran menjelaskan proporsi variance masing – masing variabel manifes (indikator) yang dapat dijelaskan di dalam variabel  laten.  Melalui  model  pengukuran  akan  diketahui  indikator  mana  yang  lebih
dominan  dalam  pembentukan  variabel  laten.  Setelah  model  pengukuran  masing – masing variabel  laten  diuraikan  selanjutnya  akan dijabarkan model  strtural  yang  akan mengkaji  pengaruh  masing –  masing  variabel  laten  independen  ( eksogenous  latent variable ) terdapat variabel laten dependen ( endogenous latent variable ). Model pengukuran digunakan sebagai goodness of fit untuk outer model. Dimana dalam  uji  kecocokan  model  ini  dijelaskan  baik convergent  validity dan discriminant validity,convergent validity berupa loading factor yang menjelaskan proporsi variance masing – masing variabel  manifest  (dimensi/indikator)  yang  dapat  dijelaskan  didalam variabel  laten.  Melalui  model  pengukuran  akan  diketahui  indikator  mana  yang  lebih dominan  dalam  merefleksikan  variabel  laten.  Dimensi  yang  memiliki loading  factor kurang  0,5  sebaiknya  dikeluarkan  dari  model.  Selain  itu  diperoleh t-value lebih  besar 1,96 memiliki arti bahwa variabel manifes diketahui average varience extrected (AVE), dan composite  reliability (CR)  sebagai  uji  kecocokan  variabel  manifes  yang  mampu merefleksikan  variabel  latennya. Composite  reliability yang  baik  adalah  yang memberikan nilai lebih besar dari 0,7 (CR>0,7) sedangkan average variance extracted (AVE) yang baik adalah yang memberikan nilai lebih besar dari 0,5 (AVE > 0,5). Untuk  menguji  hipotesis  penelitian  yang  mengisyaratkan  hubungan  kausalitas antar variabel – variabel laten, penulis memakai metode structural  equation  modeling (SEM)  berbasis  struktur variance yang  disebut  sebagai least  square  path  modeling (PLS-PM).  Alasan  pemilihan  PLS  karena  ukuran  sampel  yang  digunakan  relatif  kecil. Untuk  menaksir  parameter  model  dalam  PLS-PM  penulis  menggunakan  bantuan software  smart-PLS. Analisis  data  dimulai  dengan  menghitung  skor  untuk  masing – masing  dimensi  dengan  menggunakan  nilai –  nilai  variabel  – variabel    indikator  yang terhubung  kepada  dimensi –  dimensi  tersebut.  Berdasarkan  kepada  hasil  ini, selanjutnya  estimasi  parameter  model  dengan  menggunakan  PLS  yang  diolah memakai smartPLS diperoleh hasil panaksiran parameter model sebagai berikut:
Tabel 4.1
Hasil perhitungan nilai – nilai loading factor Dimensi Variabel Teknologi informasi Budaya organisasi Kualitas sistem informasi  akuntansi manajemen Menangkap informasi 0,813 Mengolah informasi 0,659 Menghasilkan informasi 0,858 Menyimpan informasi 0,713 Mencari kembali informasi 0,752 Transmisi 0,678 Inovasi dan keberanian mengambil risiko 0,696 Perhatian pada hal – hal rinci 0,857 Orientasi Hasil 0,526 Orientasi Orang 0,646 Orientasi Tim 0,586 Keagresifan 0,812 Stabilitas 0,855 Broadscope 0,876 Timeliness 0,835 Agregation 0,595
Integration 0,809
Berdasarkan hasil penaksiran nilai – nilain parameter model yang diperlihatkan dalam tabel diatas nilai lebih besar dari 0,5.
Gambar 4.1 Diagram jalur loading factor

## 1.  Model Pengukuran Teknologi Informasi
Variabel  teknologi  informasi  diukur  menggunakan  enam  dimensi  yaitu menangkap,  mengolah,  menghasilkan,  menyimpan,  mencari  kemballi  dan  transmisi. Hasil estimasi parameter model pengukuran variabel ini diperlihatkan pada gambar 4.3
Gambar 4.2 Diagram jalur teknologi informasi
Tabel 4.2 Hasil perhitungan model pengukuran teknologi informasi Item Loading Faktor Indicator reliability t-hitung p-value Menangkap informasi 0,813 0,821 7,861 0,000 Mengolah informasi 0,659 0,648 4,431 0,000 Menghasilkan informasi 0,858 0,846 7,710 0,000 Menyimpan informasi 0,713 0,700 5,055 0,000 Mencari kembali informasi 0,752 0,743 5,853 0,000
Transmisi 0,678 0,666 4,214 0,000 Average variance extracted (AVE) 0,561 Composite reliability (CR) 0,884 Tabel 4.3 Cross loading (konstruk teknologi informasi) Ti Bo Ksiam Menangkap informasi 0,813 0,625 0,729 Mengolah informasi 0,659 0,706 0,416 Menghasilkan informasi 0,858 0,604 0,649 Menyimpan informasi 0,713 0,617 0,562 Mencari kembali informasi 0,752 0,353 0,495 Transmisi 0,678 0,409 0,490

## 2.  Model pengukuran budaya organisasi
Variabel  budaya  organisasi  diukur  menggunakan  tujuh  dimensi  yaitu  Inovasi dan  keberanian  mengambil  risiko,  Perhatian  pada  hal –  hal  rinci,  Orientasi  hasil, Orientasi orang, Orientasi tim, Keagresifan, Stabilitas. Hasil estimasi parameter model pengukuran variabel ini diperlihatkan pada gambar 4.4

## 4.3 Diagram Jalur Budaya Organisasi
Tabel 4.5 Hasil perhitungan model pengukuran budaya organisasi Item Loading Faktor Indicator reliability t-hitung p-value Inovasi  dan  keberanian  mengambil risiko 0,696 0,640 2,964 0,003 Perhatian pada hal – hal rinci 0,857 0,799 4,423 0,000 Orientasi Hasil 0,526 0,466 2,316 0,021 Orientasi Orang 0,646 0,655 4,747 0,000 Orientasi Tim 0,586 0,597 4,023 0,000 Keagresifan 0,812 0,800 6,558 0,000 Stabilitas 0,855 0,833 6,757 0,000 Average variance extracted (AVE) 0,521 Composite reliability (CR) 0,881
Tabel 4.6 Cross Loading (Konstruk Budaya Organisasi) Ti Bo Ksiam Inovasi dan keberanian mengambil risiko 0,268 0,696 0,508 Perhatian pada hal – hal rinci 0,506 0,857 0,476 Orientasi Hasil 0,183 0,526 0,141 Orientasi Orang 0,737 0,646 0,506 Orientasi Tim 0,653 0,586 0,542 Keagresifan 0,607 0,812 0,731 Stabilitas 0,547 0,855 0,777

## A.  Model Pengukuran Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Manajemen
Variabel  kualitas  sistem  informasi  akuntansi  manajemen  diukur  menggunakan empat  dimensi  yaitu  terdiri Broad  scope (cakupan  yang  luas) ,  Timeliness (ketepatan waktu) ,  Aggregation (pengumpulan) ,  Integration .  Hasil  estimasi  parameter  model pengukuran variabel ini diperlihatkan pada gambar 4.5
Gambar 4.4 Diagram jalur kualitas sistem informasi akuntansi manajemen
Tabel 4.7 Hasil perhitungan model pengukuran kualitas sistem informasi akuntansi manajemen Item Loading Faktor Indicator reliability t-hitung p-value Broadscope 0,876 0,884 7,325 0,000 Timeliness 0,835 0,784 3,521 0,000 Agregation 0,595 0,609 3,222 0,001 Integration 0,809 0,751 3,436 0,001 Average variance extracted (AVE) 0,618 Composite reliability (CR) 0,864 Tabel 4.8 Cross Loading (Konstruk Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Manajemen) Ti Bo Ksiam Broadscope 0,891 0,721 0,876 Timeliness 0,428 0,748 0,835 Agregation 0,591 0,369 0,595 Integration 0,334 0,616 0,809
Tabel 4.9 Penilaian Collinearity Konstruk VIF Teknologi Informasi 2,161 Budaya Organisasi 2,161
Dalam  penelitian  ini,  pengujian collinearity dilakukan  pada  model  struktural yang mempresentasikan hubungan antara variabel – variabel laten teknologi informasi, budaya organisasi dan sebagai prediktor untuk variabel laten kualitas sistem informasi akuntansi manajemen. Hasil perhitungan nilai VIF masing – masing variabel teknologi informasi  dan  budaya  organisasi  disajikan  dalam  tabel  4.30.  berdasarkan  pada  tabel ini,  nilai –  nilai  VIF  diluar  nilai  toleransi  untuk  keberadaan problem  collinearity yang signifikan  antar  kedua  variabel  prediktor  tersebut.  Dengan  demikian  evaluasi  model struktural  dapa  direalisasikan  yang  meliputi  pengujian  terhadap  dua  buah  hipotesis penelitian.

## B.  Pengujian Hipotesis
Tabel 4.10 Hasil pengujian hipotesis Hipotesis statistik Koefisien jalur  T p-value keterangan
H 0 : γ 11 = 0 H 1 : γ 11 ≠ 0 0,336 1,819 0,070 H 0 diterima H 0 : γ 12 = 0 H 1 : γ 12 ≠ 0 0,554 3,383 0,001 H 0 ditolak

## 1.  Hasil Pengujian Hipotesis
Berdasarkan  tabel  4.30  dapat  dilihat  nilai  t hitung variabel  teknologi  informasi (1,819) lebih kecil dari t kritis (1,96) yang berarti hasil uji hipotesis 1 adalah H 0 diterima, maka  kesimpulan  statistiknya  adalah  teknologi  informasi  tidak  berpengaruh  secara signifikan terhadap kualitas sistem informasi akuntansi manajemen.

## 2.  Hasil Pengujian Hipotesis 2
Berdasarkan  tabel  4.30  dapat  dilihat  nilai  t hitung variabel  budaya  organisasi (3,383)  lebih  besar dari  t kritis (1,96)  yang berarti  hasil  uji  hipotesis  2  adalah  H 0 ditolak, maka  kesimpulan  statistiknya  adalah  budaya  organisasi  memberikan  pengaruh signifikan terhadap kualitas sistem informasi akuntansi manajemen.

## KESIMPULAN
Berdasarkan fenomena, rumusan masalah, hipotesis dan hasil penelitian, maka kesimpulan penelitian sebagai berikut :
1.  Teknologi  informasi  tidak  berpengaruh  terhadap  kualitas  sistem  informasi  akuntansi manajemen di PT. Perkebunan Nusantara VIII. Dimensi mencari kembali informasi dan transmisi belum dapat menjelaskan kualitas sistem informasi akuntansi manajemen.
2.  Budaya  organisasi  berpengaruh  terhadap  kualitas  sistem  informasi  akuntansi manajemen.  Namun  sistem  informasi  akuntansi  manajemen  belum  sepenuhnya berkualitas  karena  masing –  masing  indikator  budaya  organisasi  yaitu  inovasi  dan keberanian  mengambil  resiko,  dan  keagresifan  masih  memiliki  gap  yang  tinggi, walaupun dikatakan sudah baik tapi penerapannya belum terlaksana dengan sempurna.

## SARAN
Berdasarkan kesimpulan yang telah dikemukakan diatas, beberapa saran yang diharapkan  dapat  memberikan  manfaat  yang  berguna  baik  bagi  kemajuan  pihak perusahaan maupun bagi  peneliti  selanjutnya  di  masa  mendatang.  Adapun  beberapa saran tersebut sebagai berikut :
1.  Dalam  memahami  informasi –  informasi  yang  diberikan  sudah  baik  dan  tepat sasaran,  untuk  lebih  ditingkatkan  kembali  dalam  mencari  kembali  informasi  dan transmisi  yang  akan  disampaikan  sebaiknya  mencari  kembali  informasi  yang terbukti keandalan datanya agar informasi yang dihasilkan berkualitas dan akurat.
2.  Dengan  mempertimbangkan  karyawan  dalam  setiap  pengambilan  keputusan diharapkan  akan  meningkatkan  efektifitas  dan  efisiensi  karyawan  itu  sendiri. Kemudian  adanya reward untuk  karyawan  yang  memerlukan  hal  baru  atau berinovasi  akan  meningkatkan  agresivitas  karyawan  untuk  bersaing  dengan karyawan lain demi kemajuan perusahaan.

## DAFTAR PUSTAKA
Ahmad Heryawan. 2014. Cegah PNS Mangkir di Jam Kerja, Aher Usulkan Absen 3 Kali sehari . Detiknews. Tersedia : http://news.detik.com/berita-jawa-barat/d- 2652560/cegah-pns-mangkir-di-jam-kerja-aher-usulkan-absen-3-kali-sehari
Arsono Laksana Dan Muslichah. 2002. Pengaruh Teknologi Informasi, Saling Ketergantungan,Karakteristik  Sistem  Akuntansi  Manajemen  Terhadap  Kinerja Manajerial. Jurnal Akuntansi & Keuangan Vol. 4, No. 2, Nopember 2002: 106 – 125.
Baldric siregar,dkk.2013. akuntansi manajemen. Jakarta. Salemba Empat.
Hansen, Don R dan Mowen, Maryanne M. 2009. Akuntansi Manajerial . Jakarta.
Husien Umar.2010. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis .Jakarta. PT. Rajagrafindo Persada
Kreitner, Robert Dan Kinicki Angelo. 2014. Perilaku Organisasi . Salemba Empat
Laudhon, Kenneth C. 2015. Sistem Informasi Manajemen . Jakarta. Salemba Empat
Masiyah kholmi. 2013. Akuntansi manajemen. Malang. Uum Pres. Muhammad  Ismail. 2016. Perkembangan Teknologi dan Fenomena Ojek Online.Detik (online). Tersedia : https://inet.detik.com/business/d-3142905/perkembangan-teknologi-dan-fenomena- ojek-online
Mulyadi Dan Johny Setyawan. 2001. Sistem Perencanaan Dan Pengendalian Manajemen . Jakarta. Salemba Empat.
Richardus Eko Indrajit,. 2000. Pengantar Konsep Dasar Manajemen Sistem Informasi Dan Tekonologi Informasi. Jakarta. PT. Elex Media Komputindo.
Ridwan mansyur. 2013. Ini Strategi Mahkamah Agung untuk Lebih Terbuka ke Publik.Detiknews. Tersedia : http://news.detik.com/berita/2322580/ini-strategi- mahkamah-agung-untuk-lebih-terbuka-ke-publik
Robbin dan Judgen. 2008. Perilaku Organisasi . Diterjemahkan Oleh : Diana Angelica, Ria Cahyani, dan Abdul Rosyid. Jakarta. Salemba Empat.
Robbin,Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi . Diterjemahkan Oleh : BenyaminMolan. Indeks Salemba Empat.
Sugiyono.2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung.Alfabeta