## INTERNET DAN PERILAKU CYBERLOAFING PADA KARYAWAN
Mirza. Thaybatan AR. 1,2 Harri Santoso 3
Program Studi Psikologi Fakultas Psikologi Unsyiah Banda Aceh 1,2 , Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Ar-Raniry 3
mirza@unsyiah.ac.id, thaybaaa96@gmail.com dan harri.santoso@ar-raniry.ac.id

## Abstrak
Keberadaan  fasilitas  internet  telah  membawa  perubahan  yang  baik  di  berbagai  aspek  dengan jumlah  penguna  untuk  Indonesia  mencapai  132,7  juta  orang,  dimana  pengguna  internet didominasi  oleh  Pekerja/  Karyawan.  Internet  memberikan  kesempatan  kepada  pegawai  untuk lebih  mudah  dalam  meningkatkan  kinerja,  berinteraksi    hingga  menciptakan  inspirasi  dan kreativitas.  Namun  internet  juga  dapat  memiliki  efek  negatif  seperti  terjadinya  perilaku prokrastinasi  kerja  pada  pegawai  yang  dapat  mengganggu  produktivitas  yang  diakibatkan  oleh godaan yang ditimbulkan internet, akibatnya pengalih perhatian di tempat kerja melalui aktivitas menjelajah  berbagai  situs  di  internet,  yang  kemudian  mengurangi  daya  kognitif  untuk mengerjakan kewajibannya.  Kajian ini  merupakan awal  atau preliminary dengan menggunakan metode  deskriptif  yang  mengkaji cyberloafing pada  pekerja,  sebagai  bentuk  baru  dari permasalahan  dalam  lingkungan  kerja  sehingga  perlu  di  waspadai  dan  di  antisipasi  guna meningkatkan produktifitas karyawan dan organisasi.
Kata Kunci : Internet, perilaku cyberloafing dan karyawan

## INTERNET AND CYBERLOAFING BEHAVIOUR ON EMPLOYEES

## Abstract
The existence of internet facilities has brought good changes in various aspects with the number of  users  for  Indonesia  reaching  132.7  million  people,  where  internet  users  are  dominated  by Workers / Employees. The internet provides opportunities for employees to more easily improve performance,  interact  and  create  inspiration  and  creativity.  But  the  internet  can  also  have negative effects such as the occurrence of work procrastination behavior on employees that can interfere  with  productivity  caused  by  the  temptation  caused  by  the  internet,  as  a  result  of distraction  at  work  through  the  activity  of  browsing  various  sites  on  the  internet,  who  then reducing  cognitive  resources  to  work  on  their  obligations.  This  study  was  the  beginning  or preliminary  method  using  descriptive  methods  that  examine  cyberloafing  of  workers,  as  a  new form  of  problems  in  the  work  environment  so  that  they  need  to  be  watched  and  anticipated  in order to increase employee and organizational productivity.
Keywords : Internet, cyberloafing behaviour and employees

## Pendahuluan
Perubahan  terbesar  saat  ini  adalah  dengan  munculnya  internet  ditengah  masyarakat, dimana  segala  informasi  mampu  disajikan  sesuai  dengan  kebutuhan  para  pengguna,  dan pengguna internet sudah tidak lagi terbatas usia dan latarbelakang pendidikan atau pekerjaan. We Are  Social sebagai  sebuah  Lembaga  riset  pada  tahun  2017  mempublikasikan  hasil  survey pengguna internet di wilayah Asia Tenggara yang telah mencapai 339,2 juta pengguna aktif, dari hasil  tersebut  menunjukan  Indonesia  berada  pada  posisi  ketujuh  setelah  Vietnam  dan  Philipina dengan  persentase  pengguna  51%  (Kemp,  2017).  Survey  terkait  internet  juga  dilakukan  oleh Asosiasi  Penyelenggara  Jasa  Internet  Indonesia  (APJII)  pada  tahun  2016  menunjukan  data pengguna  internet  di  Indonesia  telah  mencapai  132,7  yang  terbagi  menjadi  usia  dan  latar belakang  pengguna  serta  menunjukan  provinsi  terbesar  pengguna  internet  yaitu  DKI  Jakarta, Yogyakarta  sementara  Aceh  menjadi  nomor  empat  pengguna  tertinggi  di  Indonesia  (Asosiasi Penyelenggara Jasa Internet Indonesia, 2016).

## Tabel 1 Demografi pengguna Internet
Rentang Usia Jumlah Pengguna Jenis Pekerjaan Jumlah Pengguna 33- 44 tahun 25-34 tahun 10-24 tahun 45-54 tahun 55 tahun keatas 38,7 juta 32,3 juta 24,4 juta 23,8 juta 13,2 juta Pekerja/ Karyawan Ibu rumah tangga Mahasiswa Pelajar Lainnya 82,2 juta 22 juta 10,3 juta 8,3 juta 796 ribu
Dari table 1 diatas menunjukan bahwa pengguna terbesar internet adalah mereka yang memiliki rentang usia 33 – 44 yang masuk dalam katagori dewasa yang memang tengah berada pada usia produktif dan dengan tugas perkembangan mencari pekerjaan dan meniti karier (Hurlock (1990).
Masifnya  penggunaan  internet  tidak  terlepas  dari  kemampuan  internet  memenuhi kebutuhan  masyarakat  secara  umum  dalam  bentuk  kemudahan  akses  terhadap  informasi  dan kemampuanya  dalam  mendukung  efisiensi  dan  efektifitas  dalam  pekerjaa,  serta  pemenuhan kebutuhan pribadi manusia secara pribadi dalam bentuk hubungan interpersonal dan pemenuhan keterhubungan  pribadi  dengan  orang  dan  kelompok  lain.  Kebutuhan  besar  terhadap  internet  ini dilihat sebagai kebutuhan yang harus difasilitasi oleh Pemerintah Kota Banda Aceh yaitu dengan melucurkan  program  Banda  Aceh Islamic  Cyber dimana  memudahkan  pengguna  untuk melakukan kegiatan yang berbasis internet seperti bidang pendidikan, kesehatan, komunitas dan kegitatan  produktif  lainya  dalam  hal  ini  kegiatan  kerja  (Bappeda,  2014).  Tenaga  kerja  sendiri menurut Undang-Undang Republik Indonesia No.13 tahun 2003 Bab I pasal 1 ayat 2 disebutkan bahwa  tenaga  kerja  adalah  setiap  orang  yang  mampu  melakukan  pekerjaan  guna  menghasilkan barang  atau  jasa  baik  untuk  memenuhi  kebutuhan  sendiri  maupun  untuk  masyarakat  (Undang- Undang Republik Indonesia, 2003)
Mengapa internet menjadi sangat penting dan sering digunakan oleh para pekerja seperti di jelaskan diatas, adalah karena kemampuannya yang luar biasa dalam membantu memudahkan dan  menyelesaaikan  sebuah  pekerjaan  dengan  lebih  cepat,  efektif  dan  efisien,  serta  mampu meningkatkan kreativitas pegawai dalam menemukan ide-ide baru, ditambah lagi internet saat ini menjadi pendukung utama untuk melayani masyarakat dan pelanggan yang berbasis IT sehingga dapat menghemat waktu dan biaya anggaran (Nisaurrahmadani, 2012).
Sebagai alat yang diakui kehandalanya internet juga berada dalam dua sisi, pada satu sisi menjadi  karyawan  dalam    meningkatkan  kinerja,  berinteraksi  dengan  teman,  menciptakan inspirasi  dan  kreativitas  pegawai  serta  membantu  pegawai  untuk  mempelajari  banyak  hal sementara  pada  sisi  yang  lain  yaitu  munculnya  perilaku  prokrastinasi  kerja  pada  pegawai  yang dapat  mengganggu  produktivitas  kerja  pegawai,  serta  mengembangkan  bentuk  perilaku menyimpang  pada  lingkungan  kerja,  yang  salah  satunya  adalah  prokrastinasi  kerja  karena aktivitas mengakses  internet  pada jam  yang bukan untuk kepentingan pekerjaan itu sendiri dan tentunya berimbas pada hasil kerja (Rustandi, 2016).
Perilaku kontraproduktif dari penggunaan internet adalah godaan yang ditimbulkannya, karena internet juga menyediakan berbagai macam hal seperti membuka berbagai  macam situs, mengirim  dan  menerima  pesan  elektronik  pribadi,  sehingga  perhatian  menjadi  terpecah  dan mengurangi  sumber  daya  kognitif  untuk  mengerjakan  kewajiban  kerjanya  (Greenfield,  2002). Mengakses  internet  untuk  membuka  media  sosial,  berbelanja online ,  memeriksa email pribadi dan  bermain  pada  saat  jam  kerja  berlangsung  dinyatakan  sebagai  perilaku cyberloafing . Cyberloafing sendiri  adalah  perilaku  seorang  pekerja  yang  menggunakan  internet  dengan komputer,  desktop, ponsel  atau tablet  pada saat  jam  bekerja tengah berlangsung dan  tidak ada hubungannya dengan pekerjaan (Askew, 2012).
Penggunaan  Istilah cyberloafing dicetuskan  oleh  Tony  Cummins  pada  tahun  1995  yang kemudian  istilah  tersebut  menjadi  terkenal  saat  digunakan  di  dalam  makalah  Lim  tahun  2002 yang  kemudian  diterbitkan  dalam Organizational  Behavior  Journal (Selwyn,  2008).  Seorang karyawan  dikatakan  melakukan cyberloafing adalah  ketika  pekerja  mengakses  internet  diluar keperluan kerja selama 51 menit sampai 1 jam dalam 1 hari  (Lim dan Chen, 2009). Dan jika di akumulasikan  dalam  1  (satu)  bulan  ada  20  jam waktu  terbuang  untuk  mengakses  internet  yang tidak memiliki hubungan dengan pekejaan (Antariksa, 2012).
Bentuk cyberloafing yang  lazim  dilakukan  oleh  para  pekerja  menurut  Greenfield  dan Davis  (2002)  adalah  dengan  mengakses  situs  belanja online,  browsing situs-situs  hiburan, terlibat  dalam  jejaring  media  sosial,  mencari  pekerjaan,  mengirim  dan  menerima email pribadi serta mengunduh file yang tidak berhubungan dengan pekerjaan. Mengacu pada pendapat Ozler
dan  Polat  (2012) mengapa  pekerja  menjadi  pelaku cyberloafing dapat  merujuk  pada  factor individu  dimana  pekerja  mempersepsikan  menggunakan  internet  pada  saat  bekerja  bukanlah sebuah bentuk perilaku yang negative selagi tidak menggangu pekerjaan. Menurut Abidin., dkk, (2014)  pada  individu  yang  memiliki  ketekunan,  bertanggungjawab  pada  pekerjaan  dapat mengurangi  praktik cyberloafing sebagai  tindakan  yang  melanggar  aturan  di  tempat  mereka bekerja.
Fenomena cyberloafing yang  saat  ini  muncul  akan  menjadi  masalah  tersendiri  dimana terpecahnya  konsentrasi  pada  pegawai  saat  menyelesaikan  pekerjaan,  dimana  seorang  pekerja telah ditetapkan harus mampu menjalankan tuganya dengan baik dengan memenuhi tuntutan dan kewajiban  yang  harus  mereka  jalankan  sesuai  dengan  peraturan  dan  ketentuan  yang  telah ditepakan oleh pihak perusahaan.

## Kajian Pustaka

## Cyberloafing
Pendapat  Lim  dan  Chen  (2009)  terhadap  perilaku Cyberloafing adalah  kegiatan  yang dilakukan para pekerja di dunia maya untuk aktivitas yang tidak berhubungan dengan pekerjaan seperti browsing dan emailing yang  dilakukan  ditempat  kerja  selama  jam  kerja  berlangsung dimana  aktivitas  tersebut  adalah  aktivitas  yang  dapat  mengurangi  produktivitas  pegawai  yang akan  mempengaruhi  pegawai  menyelesaikan  pekerjaannya.  Sementara  Menurut  pendapat (Askew, 2012) cyberloafing adalah perilaku pegawai yang menggunakan akses internet dengan fasilitas  sejenis  komputer,  desktop,  ponsel,  tablet,  dan  perangkat  lainnya  pada  saat  bekerja untuk  aktivitas  non-destruktif  dimana  perilaku  tersebut  dipandang  tidak  berhubungan  dengan pekerjaan  pengiriman email pribadi, chatting , download lagu  atau  film,  berbelanja online dan aktivitas-aktivitas  lainnya  yang  terkait  dengan  keperluan  pribadi  dan  rekreasi  (Blanchard  dan Henle, 2008).

## Bentuk Aktivitas Cyberoafing
Menurut  Lim  dan  Chen  (2009)  menyatakan cyberloafing dibagi  menjadi  dua  aktivitas, yaitu:
a. Browsing Activities
Browsing  activities merupakan  aktivitas cyberloafing dimana  pegawai  menggunakan internet untuk browsing (menjelajah) selama jam kerja berlangsung dengan kegiatan yang tidak berkaitan  dengan  pekerjaan  seperti  mengunjungi  situs  berita,  menerima  atau  mengirim  pesan instan,  mengunjungi  situs  hiburan,  mengunduh  musik/video/film,  mengunjungi  situs  yang
berkaitan  dengan  olah  raga,  lowongan  pekerjaan,  berbelanja online hingga  bermain game online .
b. Emailing Activities
Emailing  Activities merupakan  aktivitas cyberloafing dimana  pegawai  menggunakan email di  tempat  kerja  yang  tidak  berhubungan  dengan  pekerjaan  yang  terdiri  dari  aktivitas menerima, mengecek, dan mengirim email yang bersifat pribadi .
Tipe Cyberloafing
Blanchard  dan  Henle  (2008)  membagi cyberloafing menjadi  2  (dua)  bagian  ini  secara berjenjang yang menunjukan intensitas dari perilakunya,yaitu:
a. Minor Cyberloafing
Minor  Cyberloafing yaitu  tipe  pegawai  terlibat  dalam  berbagai  bentuk  perilaku penggunaan internet umum yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Contohnya adalah mengirim dan  menerima email pribadi,  mengunjungi  situs  olahraga,  memperbarui  status  jejaring  sosial (seperti facebook dan twitter ), serta berbelanja online .
b. Serious Cyberloafing
Serious  cyberloafing yaitu  tipe  pegawai  terlibat  dalam  berbagai  bentuk  perilaku penggunaan internet yang bersifat lebih berbahaya karena bersifat melanggar norma instansi dan berpotensi  ilegal  contohnya  seperti  judi online ,  mengelola  situs  milik  pribadi,  serta  membuka situs yang mengandung pornografi.

## Desain Penelitian
Metode Penelitian
Kajian Cyberloafing berupaya untuk mendeskripsikan gejala yang demikan nyata muncul pada para pekerja, peneliti berupaya mendeskripsikan peristiwa dan kejadian yang menjadi pusat perhatian  tanpa  memberikan  perlakukan  khusus  terhadap  variable  dan  kajian  ini  menggunakan varibel  tunggal.  Metode  deskriptif  menjadi  pilihan  utuk  menjelaskan  fenomena Cyberloafing pada  objek  dengan  satu  kondisi  untuk  menggambarkan  dan  menganalisa  suatu  hasil  penelitian tetapi  tidak  digunakan  untuk  membuat  kesimpulan  yang  luas  Sugiyono  (2013).  Tujuan  dari kajian ini adalah untuk mendaptkan gambaran secara sistematis dan terkini mengenai kenyataaan dan fakta tentang fenomena yang tengah dikaji
Sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  pekerja  yang  menggunakan  akses  internet  dalam melaksanakan  pekerjaannya  dengan  Teknik  pengambilan  sampel  incidental  sampling  sebanyak 100  pekerja.  Perilaku cyberloafing diukur  menggunakan  skala  perilaku Cyberloafing yang
dibuat  oleh  Tarigan  (2015)  berdasarkan  aktivitas cyberloafing menurut  Lim  dan  Chen,  (2009) dengan koefesien reliabilitas uji coba sebesar 0,850.
Tabel 2 Skala Cyberloafing
Variabel Indikator Butir Aitem Jumlah Skala Cyberloafing Browsing activities 1, 2, 3, 5, 6,7,8,9 9 Emailing activities 10, 11, 12 3 Total Aitem 12

## HASIL PENELITIAN
Analisis  secara  deskriptif  dilakukan  untuk  melihat  deskripsi  data  hipotetik  (yang mungkin  terjadi)  dan  empiris  (berdasarkan  kenyataan  di  lapangan)  dari  variabel Cyberloafing . Adapun deskripsi data hasil kajian ini adalah sebagai berikut:
Tabel 3 Deskripsi Data Penelitian Cyberloafing Variabel Data Hipotetik Data Empirik Xmaks Xmin Mean SD Xmaks Xmin Mean SD Cyberloafing 60 12 36 8 48 12 27.25 8.013
Pembagian  katagorisasi  jawaban  sampel  pada  variabel cyberloafing terdiri  dari  kategori tinggi,  sedang,  dan  rendah.  Setelah  mendapatkan  kategorisasi  skor,  maka  pengkategorisasian pada skala cyberloafing adalah sebagai berikut:
Tabel 4 Kategorisasi Cyberloafing Skor Kategori Skor Cyberloafing Persentase (%) X > 33 Tinggi 15 15% 21 ≤ X ≤33 Sedang 63 63% X < 21 Rendah 22 22% Total 100 100%
Pengkategorisaian di atas menunjukkan bahwa dalam mayoritas kelompok pekerja berada pada  kategori  sedang  sebanyak  63  subjek  atau  63%,  selanjutnya  diikuti  oleh  kategori  tinggi sebanyaj 15 subjek atau 15%. Pada kategorisasi rendah terdapat 22 subjek atau 22%.

## Pembahasan
Hasil  kajian  deskriptif  menunjukan  persentasi  jawaban  dari  pekerja  sebanyak  63  orang atau  63%  pekerja  melakukan  perilaku cyberloafing, perilaku  ini  merupakan  perilaku  kerja pekerja  yang  bersifat counterproductive dan  dapat  merugikan  perusahaan,  dimana cyberloafing
yang  dilakukan  pekerja,  dimana  individu  tidak  mampu  menyeimbangkan  antara  kepentingan jangka  panjang  dan  rencana  jangka  pendek,  sehingga  tidak  mampu  menolak  impuls  yang menyebabkan  seseorang cyberloafing seperti  menolak  membuka  internet  untuk  kesenangan pribadi. Menurut Malhotra (2013) individu yang dapat mengontrol perilaku untuk meraih tujuan dan tidak terpengaruh oleh keinginan pribadi sehingga dapat menghindari perilaku cyberloafing. Meskipun  dalam  kajian cyberloafing ini  jumlah  dari  sampel  yang  jawabannya  masuk dalam  katagori  tinggi  hanya  15  orang  atau  15%,  tetapi  perilaku  sampel  ini  akan  membawa pengaruh  buruk  pada  karyawan  lain  dan  berdampak  buruk  pada  perusahaan,  karena  pada dasarnya  karyawa  harus  memiliki  rasa  tanggung  jawab  serta  perilaku  disiplin  dalam menyelesaikan  pekerjaannya,  oleh  karena  itu  nilai  disiplin  harus  dimilki  oleh  setiap  karyawan untuk  menghindari  perilaku-perilaku  yang  melanggar  aturan  seperti cyberloafing  ( Peabody  dan Goldberg, 1989)
Perilaku cyberloafing karyawan  oleh  perusahaan  sendiri  belum  ada  pembatasan  akses penggunaan internet diluar keperluan pekerjaan dengan tegas seperti pemberian sanksi sehingga tidak  menutup  kemungkinan  untuk  karyawan  masih  sangat  leluasa  dalam  mengakses  internet saat jam kerja. Pandangan Garrett & Danziger (2008) dan Ugrin (2007) dengan diberlakukanya peraturan  perusahaan  dalam  penggunaan  internet  selama  jam  kerja  diharapkan  dapat  menjadi sebuah  mekanisme  monitoring  yang  menghalangi  karyawan  melakukan  perilaku  c yberloafing , bentuk  aturanya  dapat  berupa  pembatasan  akses  internet,  pemberian  sanksi  kepada  karyawan yang melakukan perilaku tidak produktif ini (Vitak, dkk., 2011). Ded (2010) Pemkab Bantul dan Pemkab Yogyakarta memblokir akses facebook pada jam kerja kerena pegawai yang mengakses facebook yang akan mengganggu pekerjaan.
Menurut  Ozler  dan  Polat  (2012),  terdapat  tiga  faktor  munculnya  perilaku cyberloafing yaitu:
a. Faktor Individual
Atribut  dalam  diri  individu  tersebut  seperti  persepsi,  sikap  dan  sifat  pribadi  yang meliputi shyness,  loneliness,  isolation,  self  control, harga  diri  dan locus  of  control , kebiasaan dan adiksi internet, faktor demografis keinginan untuk terlibat, norma sosial dan kode etik personal.
b. Faktor Organisasi
Faktor  organisasi  juga  dapat  menentukan  kecenderungan  pegawai  untuk  melakukan cyberloafing yaitu  pembatasan  penggunaan  internet,  hasil  yang  diharapkan,  dukungan manajerial,  pandangan  rekan  kerja  tentang  norma  kerja  (disiplin),  sikap  kerja  dan karakteristik pekerjaan yang dilakukan.
c. Faktor Situasional
Perilaku  menyimpang  internet  biasanya  terjadi  ketika  pegawai  memiliki  akses terhadap internet di tempat kerja sehingga hal ini sangat dipengaruhi oleh faktor situasional yang memediasi perilaku ini.
Faktor individu dapat menjadi benteng perilaku cyberloafing seperti dalam teori big five personality oleh Costa dan McCrae yang salah satunya adalah conscientiousnes s (kesungguhan) dimana conscientiousnes s  menggambarkan  seseorang  yang  tepat  waktu,  terorganisir,  dapat memenuhi  kewajibannya  dengan  baik,  disiplin  dan  selalu  memikirkan  berbagai  hal  sebelum bertindak  (Johnson,  2016).  Besarnya  pengaruh  internet  bagi  karyawan  sehingga  mampu mengalihkan perhatian perlu mendapatkan perhatian dari pihak perusahaan karean akan sangat mudah  sekali  bagi  karyawan  untuk  meninggalkan  pekerjaannya  demi  keperluan  pribadi  dan kesenangan pribadi yang difasilitasi oleh akses internet pada jam kerja.

## Kesimpulan dan Saran
Berdasarkan  kajian  menunjukan  bahwa  dari  100  orang  sampel  karyawan  ditemukan bahwa  63  orang  atau  63%  melakukan  perilaku cyberloafing pada  saat  jam  kerja  tengah berlangsung,  dan  ini  perlu  diwaspadai  oleh  berbagai  instansi  dan  pemilik  perusahaan  untuk mulai  mempertimbangkan  dampak  dari  penggunaan  internet  dalam  pekerjaan,  karena  tidak selamanya  internet  memberikan  manfaat  dalam  sebuah  pekerjaan  tetapi  memiliki  sisi  negatif yang  bila  tidak  di  awasi  penggunaaanya  akan  berdampak  pada  kinerja  karyawan  serta perusahaan  itu  sendiri.  Saran  bagi  peneliti  selanjutnya  diharapkan  dapat  mengkaji  dengan menambahkan variable lain dan memperluas cakupan sampel sehingga data menjadi lebih luas dan dapat mengeneralisasi perilaku cyberloafing pada karyawan.
.

## Daftar Pustaka
Abidin, R., Abdullah, C.S., Hasnan, N., & Bajuri, A.L. (2014).The relationship of cyberloafing behavior with big five personality traits. Australian Journal of Basic and Applied Sciences . 8 (12), 61-66.
Antariksa, Y. (2012). Tiga alasan penting kenapa akses internet harus ditutup selama jam kantor. Diakses  pada  tanggal  24  oktober  2017,  dari  http://strategimanajemen.net/2012/04/23/3- alasan-kenapa-akses-internet-kudu-ditutup-selama-jam-kantor/
Asosiasi  Penyelenggara  Jasa  Internet  Indonesia  (APJII)  (2016). Infografis  Penetrasi  dan Perilaku Pengguna Internet Indonesia 2016. Jakarta: Penerbit Polling Indonesia.
Askew,  K.  L.  (2012).  The  relationship  between  cyberloafing  and  task  performance  and  an
examination  of  the  theory  of  palnned  behavior  as  a  model  of  cyberloafing.  Disertation. University of South Florida.
Bappeda. (2014). Banda Aceh Islamic Cyber City. Diakses pada tanggal 14 Desember 2017, dari https://bappeda.bandaacehkota.go.id/program-strategis/baicc/
Blanchard,  A.,  &  Henle,  C.  (2008).  Correlates  of  different  form  sof  cyberloafing  :  The  role  of norms and external locus of control. Computers in Human Behavior. 24 , 1067-1084.
Ded. (2010). Ganggu pelayanan, PNS dilarang Facebook- an. Di akses pada tanggal 26 oktober 2017,  dari  https://news.okezone.  com/read/2010/01/22/337/296570/ganggu-pelayanan- pns-dilarang-facebook-an
Garrett,  R.  K.,  James  N.,  &  Danziger.  (2008).  “Disaffection  or  Expected  Outcomes: Understanding  Personal  Internet  use  During  Work”. Journal  of  Computer-Mediated Communication . 13, 937–958.
Greenfield, D. N., & Davis, R. A. (2002). Lost incyberspace: The web at work. Journal of Cyber Psychology and Behavior . 5 , 347-353.
Hurlock,  E.  B.  (1990).  Psikologi  Perkembangan:  Suatu  Pendekatan  Sepanjang  Rentang Kehidupan. Alih Bahasa: Soedjarwo dan Iswidayanti. Jakarta: Erlangga.
Kemp, S. (2017). Digital di asia tenggara tahun 2017. Diakses pada tanggal 7 februari 2018 dari,
https://wearesocial.com/special-reports/digital-southeast-asia-2017
Lim, V. K., & Chen, D. J. (2012). Cyberloafing at workplace: gain or drain on work?. Behavior & Information Technology . 31 ( 4), 343-353.
Malhotra,  S.  (2013).  Cyberloafing  a  holistic  perspective.  An  Online  Interdisciplinary, Multidisciplinary  dan  Multi-cultural  Journal,  2.  Diunduh  02  September  2018  dari http://www.bharatcollege.in/PDFs/cyberloafing-%E2%80%93-a-holistic-perspective.pdf
Ozler, D. E., &  Polat, G. (2012). Cyberloafing phenomenon in  organization:  Determinants  and Impact. International Journal of eBusiness and eGovernment Studies. 4 (2), 1-15.
Peabody,  D.,  L.R.  Goldberg.  (1989).  Some  determinants  of  factor  structures  from  personality trait discriptors. Journal of Personality and social Psychology . 57 , 552-567.
Rustandi, F. D. (2016). Pengaruh regulasi diri terhadap perilaku cyberloafing pada karyawan di Kota Bandung. No. Skripsi : 612/SKRIPSI/PSI/FIP-UPI.10.2016
Selwyn,  N.  (2008).  “A  safehaven  formisbehaving?Aninvestigationofon  line    misbehavior among  university   students”. Social  Science ComputerReview . 26 , 446-465.
Sugiyono.  (2013). Metode  Penelitian  Kuantitatif,  Kualitatif,  dan  Kombinasi  (Mixed  Methods). Bandung: Penerbit Alfabeta.
Undang-Undang  Republik  Indonesia  Nomor  5  tahun  2014.  (2014).  Aparatur  Sipil  Negara.  Di akses  pada  tanggal  19  Februari  2018,  dari  https://luk.staff.ugm.ac.id/atur/UU5- 2014AparaturSipilNegara.pdf
Ugrin, J. C., Pearson, J. M., & Odom, M. D. (2007). Profiling cyber-slackers in the workplace: demographic, cultural and workplace factors. Journal of Internet Commerce . 6 (3), 75-89.
Vitak,  J,  Crouse,J,  &  LaRose,  R.  (2011).  PersonalInternet  useat  work:  Understanding cyberslacking. Computers in Human Behavior. 27 , 1751–1759