Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan https://jurnal.stiq-amuntai.ac.id/index.php/al-qalam P-ISSN: 1907-4174; E-ISSN: 2621-0681 DOI : 10.35931/aq.v18i3.3502

## PENGARUH BERHIJRAH DAN RELIGIOSITY TERHADAP KEPUTUSAN RESIGN PADA KARYAWAN PERBANKAN DI KOTA PEKANBARU

## Syaefulloh
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Riau syaefulloh@eco.uir.ac.id
Hidayat
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Riau hidayat@eco.uir.ac.id

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk Untuk Mengetahui Apakah Berhijrah dan Religiosity berpengaruh terhadap Resign  Pada  Karyawan  Perbankan  di  Kota  Pekanbaru.  Peneliti  menggunakan  metode  kuantitatif  yakni mengumpulkan  data  yang  didapatkan  dari  responden  melalui  penyebaran  kuesioner.  Populasi  dalam penelitian ini adalah karyawan resign dari perbankan di provinsi Riau dengan teknik pengambilan sampel menggunakan  purposive  sampling  berjumlah  35  orang.  Analisis  data  yang  di  gunakan  regresi  linier berganda dengan SPSS 25. Hasil penelitian uji t menunjukan bahwa Berhijrahnya dan Religiosity sesorang berpengaruh  terhadap  pengunduran  diri  karyawan  Perbankan  di  Provinsi  Riau.  Hal  ini  Dalam mengumpulkan  data,  peneliti  menggunakan  metode  kuantitatif  melalui  penyebaran  kuesioner.  Populasi penelitian  adalah  karyawan  Perbankan  yang  resign  di  Kota  Pekanbaru.  Analisis  data  penelitian menggunakan  regresi  linier  berganda  dengan  SPSS  25.  Hasil  penelitian  uji  t  menunjukan  secara  parsial bahwa  berhijrahnya  yang  dilakukan  karyawan  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  pengunduran diri  karyawan  Perbankan  di  Kota  Pekanbaru.  Religius  secara  parsial  berpengaruh  positif  terhadap pengunduran  diri  karyawan  Perbankan  di  Kota  Pekanbaru.    Kemudian  secara  simultan  Berhijrah  dan religious  berpengaruh  positif  terhadap  Pengunduran  Diri  Karyawan  Perbankan  Di  Kota  Pekanbaru. Kata Kunci: Berhijrah, religiosity, Pengunduran diri

## Abstract
This  research  aims  to  find  out  whether  migration  and  religiosity  influence  the  resignation  of  banking employees  in  Pekanbaru  City.  Researchers  used  quantitative  methods,  namely  collecting  data  obtained from  respondents  through  distributing  questionnaires.  The  population  in  this  study  were  employees  who resigned  from  banking  in  Riau  province  with  a  sampling  technique  using  purposive  sampling  totaling  35 people.  Data  analysis  used  multiple  linear  regression  with  SPSS  25.  The  results  of  the  t  test  research showed that a person's migration and religiosity had an influence on the resignation of banking employees in  Riau  Province.  In  collecting  data,  researchers  used  quantitative  methods  through  distributing questionnaires. The research population is banking employees who resigned in Pekanbaru City. Research data  analysis  used  multiple  linear  regression  with  SPSS  25.  The  results  of  the  t  test  research  partially showed  that  employee  emigration  had  a  positive  and  significant  effect  on  the  resignation  of  banking employees  in  Pekanbaru  City.  Religiousness  partially  has  a  positive  effect  on  the  resignation  of  banking employees in Pekanbaru City. Then simultaneously emigrating and being religious have a positive effect on the resignation of banking employees in Pekanbaru City.
Keywords: Immigration, religiosity, resignation
© Author(s) 2024
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

## PENDAHULUAN
Banyaknya  ditemukan  bahwa  adanya  fenomena  resign  yang  dilakukan  karyawan  di Perbankan  Syariah  di  Indonesia  khususnya  di  Kota  Pekanbaru.  Alasan resign -nya,  karena  ingin dorongan  kesadaran  agama  dan  keinginan  untuk  terikat  dengan  hukum  syara’  (hukum  Islam). Meski demikian, ada juga di antara karyawan yang tetap bekerja meski mereka menyadari profesi sedang  dijalankan  bertentangan  dengan  keyakinannya  karena  ada  beberapa  faktor  yang  menjadi kendala, seperti pemahaman (persepsi), kondisi ekonomi, lingkungan, bahkan keluarga. Untuk itu, penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  apakah  berhijrah  dan  religius  berpengaruh  terhadap resign karyawan Perbankan di Kota Pekanbaru.

## Kajian Pustaka

## 1. Berhijrah
Secara kebahasaan, hijrah berasal dari bahasa Arab dan populer di kalangan Islam sebagai peristiwa berpindahnya Nabi dan para sahabatnya dari Mekkah ke Madinah karena tekanan kaum Quraish  yang  luar  biasa  kepada  Nabi  Muhammad  dan  para  pengikutnya,  sehingga  memaksa mereka  untuk  meninggalkan  kota  Mekkah.  Secara  ilmu  shorof,  hijrah  merupakah tashrif dari hajara-yahjuru-hijratan , perubahan kata yang setara dengan tenses dalam Bahasa Inggris. 1 Istilah hijrah yang populer sejak tahun 2000-an sampai saat ini digunakan oleh kalangan tertentu untuk menggambarkan  fenomena  pertobatan  atau  perubahan  dari  perilaku  yang  tidak  Islami  menuju perilaku yang Islami sesuai dengan tuntutan Alquran dan hadis.
Hijrah  adalah  konsep  yang  menjelaskan  tentang  perubahan  perilaku  individu  dari  titik minus agama ke titik agama atau bahkan plus agama. Fenomena hijrah ini menjangkiti berbagai kalangan  masyarakat,  mulai  dari  tingkat  sosial  paling  atas  sampai  tingkat  sosial  paling  bawah. Namun,  fenomena  hijrah  yang  menarik  untuk  dilirik  dan  dibahas  adalah  fenomena  di  tingkat sosial atas, seperti di kalangan pesohor Indonesia. Hijrah adalah tanggapan atas pencarian makna untuk  solusi  pemikiran  dan  praktik  keagamaan  di  luar  'Islam  arus  utama'  yang  dominan  dan dianggap  berdampak  kecil  pada  kualitas  hidup  dan  tindakan  Muslim  perkotaan  Berkembangnya hijrah  telah  melahirkan  konstruksi  baru  yaitu  identitas  urban  milenial  muslim  Indonesia,  yaitu “muslim taat”; profil Muslim yang dibakukan di sekitar kesalehan individu dan diaktualisasikan dalam  dimensi  keberadaan  yang  lebih  luas. 2 Hijrah  yang  dimaknai  sebagai  pertobatan  individu yang  mengemuka  pada  kalangan  muda  dan  milenial  beberapa  tahun  terakhir.  Istilah  "taubat"
1 M.  Affan  dan  Ajid  Thohir,  “Conflict  Resolution  In  The  Mecca–Medina  War:  Sirah  Nabawiyah Study,” Al-Tahrir: Jurnal Pemikiran Islam
18, no. 2 (10 Januari 2019), https://doi.org/10.21154/altahrir.v18i2.1352.
2 Suci  Wahyu  Fajriani,  “Hijrah  Islami  Milenial  Berdasarkan  Paradigma  Berorientasi  Identitas,” Sosioglobal :  Jurnal  Pemikiran  dan  Penelitian  Sosiologi 3, no. 2 (13 Juli 2019), https://doi.org/10.24198/jsg.v3i2.21643.
cenderung  cocok  disamakan  dengan  hijrah  konteks  sekarang,  dalam  artian  menanggalkan  satu perilaku buruk dengan mendekatkan diri pada hal lain yang baik.

## 2. Religiosity
Menurut  Hashim,  Hussin,  &  Zainal  dan  Khraim, religiosity dianggap  sebagai  bagian penting  dari  kehidupan  individu. 3,4 Kemudian religiosity juga  mempengaruhi  banyak  aspek  dari keyakinan,  sikap,  dan  perilaku  mereka. 5 Menurut  Muhamad  &  Mizerski  menyatakan  bahwa religiosity sebagai sistem terpadu dari keyakinan dan praktik keagamaan. 6
Dimensi religiosity menurut Stark  &  Glock ada  lima  macam  dimensi  yaitu  dimensi keyakinan ( ideologis ), dimensi peribadatan atau praktek agama ( ritualistik ), dimensi penghayatan ( eksperiensial ), dimensi pengamalan ( konsekuensial ), dimensi pengetahuan agama ( intelektual ). 7,8 Menurut Ancok dimensi-dimensi religiosity dalam Islam dapat yaitu dimensi keyakinan, dimensi peribadatan  (praktek  agama),  dimensi  pengalaman  atau  penghayatan,  dimensi  pengetahuan  dan dimensi pengamalan. 9
Selanjutnya akan dijelaskan kelima dimensi tersebut yaitu:
a. Keyakinan
Isi utama dari keyakinan religiosity dalam Islam yaitu pertama keyakinan yang tidak perlu dipertanyakan lagi akan keberadaan Allah dan kedua keyakinan pada Alquran sebagai  firman  Allah  yang  murni. 10 Selain  itu  disampaikan  sejauh  mana  mereka mempercayai  keberadaan  jin,  malaikat  dan  makhluk  lain  yang  ditemukan  dalam Alquran.
b. Ritual
Menurut Waardenburg menyatakan bawah ritual agama sentral yang dijelaskan oleh lima  rukun  Islam  termasuk  dalam  simbol  utama  Islam,  dan  meskipun  tidak
3 H  Hashim,  S  R  Hussin,  dan  N  N  Zainal,  “Exploring  islamic  retailer  store  attributes  from consumers perspectives: An empirical investigation,” International Journal of Economics and Management 8 (2014): 117–36.
4 Dr. Hamza Khraim, “Article information : Measuring Religiosity in Consumer Research From an Islamic,” Journal of Economic & Administrative Sciences 26, no. 1 (2010): 52–78.
5 Hashim,  Hussin,  dan  Zainal,  “Exploring  islamic  retailer  store  attributes  from  consumers perspectives: An empirical investigation.”
6 N  Muhamad  dan  D  Mizerski,  “The  constructs  mediating  religions’  influence  on  buyers  and consumers,” Journal of Islamic Marketing 1, no. 2 (2010): 124–35.
7 R  Stark  dan  C.  Y  Glock, American  piety:  The  nature  of  religious  commitment (Berkeley,  Los Angeles, 1968).
8 R  Stark  dan  C.Y  Glock, American  Piety  The  Nature  of  Religious  Commitment  Patterns  of Religious Commitment , 1970.
9 D  dan  Suroso  F  N  Ancok, Psikologi  Islami  Solusi  Islam  Atas  ProblemProblem  Psikologi (yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2011).
10 Phillip  K  Ruthven,  “Food  and  health  economics  in  the  21st  century,” Asia  Pacific  Journal  of Clinical Nutrition 9, no. Suppl. (2000): S101–2, https://doi.org/10.1046/j.1440-6047.2000.00172.x.
dipraktikkan,  namun  diterima  oleh  umat  Islam  di  seluruh  dunia.  Kelima  pilar  ini mencakup  lebih  dari  sekedar  upacara  keagamaan. 11 Dalam  proses  analisis  empiris, kita akan mempelajari apakah aspek-aspek tersebut saling terkait.
c. Pengalaman
Menurut  Stark  &  Glock berasumsi  bahwa  orang  yang religiosity suatu  saat  akan mengalami  emosi religiosity . 12 Seperti  yang  ditekankan  oleh Stark  &  Glock ,  aspek komunikasi yang dipersepsikan dengan agensi supernatural merupakan karakteristik pengalaman religiosity . 13 Khususnya  dalam  islam  populer, 14 komunikasi  dengan Tuhan  sangat  umum.  Oleh  karena  itu,  dimensi  ini  tidak  hanya  mengukur  derajat religiosity tetapi juga mampu membedakan berbagai jenis orientasi keagamaan.
d. Pengetahuan
Pengetahuan  tentang  isi religiosity harus  dimiliki  oleh  pemeluk  semua  agama. 15
Secara umum, isi Al-quran dan sunnah merupakan sumber utama ilmu pengetahuan Islam, dan diharapkan orang-orang beriman setidaknya  memahami isi tersebut. 16
e. Konsekuensi
Hukum  agama  memiliki  fungsi  dominan dalam  Islam.  Pengabdian terhadap  norma- norma tersebut tidak untuk dimaknai semata-mata sebagai konsekuensi religiosity itas meskipun  norma-norma  tersebut  berkaitan  dengan  kehidupan  sehari-hari  umat beriman.  Oleh  karena  itu,  dimensi  konsekuensi  sekuler  harus  dikonseptualisasikan sebagai bagian integral dari religiosity itas dalam Islam.

## 3. Pengunduran Diri
Resign atau  mengundurkan  diri  dari  sebuah  pekerjaan  merupakan  hal  yang  lazim dilakukan  oleh  karyawan  yang  masih  dalam  status  bekerja.  Setiap  karyawan  yang  mengajukan resign atau  mengundurkan  diri  biasanya  didasari  dengan  alasan  yang  mendorong  mereka  untuk tidak  lagi  melanjutkan  pekerjaan  mereka  di  sebuah  tempat.  Ada  berbagai  jenis  faktor  yang menyebabkan  karyawan  atau  orang  –  orang  bekerja  mengajukan resign atau  pengunduran  diri. Menurut  laman  pada  situs cermati.com menyebutkan  terdapat  6  alasan  mengapa  seorang karyawan memutuskan untuk resign yaitu:
11 Jacques  Waardenburg, Historical,  Social,  and  Political  Perspectives  Walter ,  vol.  40  (Berlin: Walter de Gruyter, 2002).
12 Stark dan Glock, American piety: The nature of religious commitment .
13 Stark dan Glock.
14 Waardenburg, Historical, Social, and Political Perspectives Walter .
15 Stark dan Glock, American piety: The nature of religious commitment .
16 Waardenburg, Historical, Social, and Political Perspectives Walter .
a. Beban kerja yang terlalu banyak
b. Jenuh
c. Visi perusahaan yang abu – abu serta instruksi yang kurang jelas
d. Kurangnya apresiasi
e. Jenjang karir yang kurang jelas
f. Lingkungan kerja yang tidak kondusif lagi.
Resign atau mengundurkan diri merupakan pilihan setiap orang yang bekerja. Umumnya pemberitahuan resign bawahan  kepada  atasannya  dilakukan  1  bulan  sebelum  karyawan  tersebut efektif tidak lagi menjadi bagian dari perusahaan, gunanya adalah agar perusahaan dapat mencari pengganti karyawan yang akan resign nanti serta diharapkan karyawan yang akan resign tersebut bisa  memberikan  pelatihan  kepada  calon  penggantinya.  mengenai jobdesk yang  selama  ini  ia kerjakan agar kedepannya sipengganti dapat melanjutkan pekerjaan karyawan yang sudah resign tersebut.  Dilansir  dari  laman okezone.com dipaparkan  ada  8  hal  yang  menyebabkan  karyawan mengajukan resign atau pengunduran diri yaitu:
a. Karir yang tidak berkembang
b. Lingkungan kerja yang kurang kondusif
c. Mendapatkan tawaran pekerjaan lain
d. Jenuh dengan pekerjaan
e. Mencari tantangan baru
f. Melanjutkan jenjang pendidikan
g. Gaji tidak sesuai
h. Alasan keluarga
Menurut  Pamungkas resign atau  mengundurkan  diri  memang  tidaklah  semudah  yang dikatakan, dibutuhkan proses, usaha, perjuangan, kerja keras, keberanian, keyakinan, serta logika yang rasional serta terencana. 17 Wesfix dalam bukunya Resign itu Dipraktekin menyebutkan ada 10 alasan yang cukup tepat untuk resign yaitu:
a. Menemukan kesempatan yang lebih baik, misalnya berwirausaha, atau memperoleh pekerjaan dengan aspek – aspek yang lebih baik seperti karir, dan lain sebagainya
b. Perusahaan mengalami penurunan baik dari segi kinerja, kehilangan konsumen, dan hal – hal lain yang berkaitan dengan hal tersebut
c. Hubungan yang kurang baik dengan atasan
d. Perubahan situasi hidup, misalnya menikah dan punya anak (membutuhkan dana lebih)
17 Adie Pamungkas, 33 Menit Resign (Jakarta: Elex Media Komputindo, 2015), h. 16.
e. Tidak lagi merasa nyaman dan antusias dengan tugas – tugas yang dikerjakan.
f. Memiliki nilai – nilai yang bertentangan dengan kultur perusahaan.
g. Bermasalah dengan etika. Memiliki reputasi yang kurang baik dikantor, missal nya sering datang terlambat, dan lain sebagainya.
h. Stres meningkat yang berdampak pada penurunan kesehatan mental dan fisik, sehingga mengganggu interaksi dengan keluarga dan teman – teman.
i. Mulai bosan (mencari sesuatu yang lebih menantang). 18
Setiap karyawan yang mengajukan resign atau pengunduran diri pada perusahaan tempat ia bekerja pasti memiliki alasannya masing  – masing. Pada penelitian ini, penelitiakan mencoba untuk mengambil contoh kasus pada Karyawan perbankan di provinsi Riau

## METODE PENELITIAN
1. Jenis Penelitian
Penelitian  eksplanatori  menggunakan  pendekatan  kuantitatif  . Explanatory  research adalah  suatu  bentuk  penelitian  di  mana  peneliti  menggunakan  pengujian  hipotesis  untuk menjelaskan  hubungan  sebab  akibat  antar  variabel,  yaitu  menguji  hipotesis  berdasarkan  ide-ide yang  dikembangkan  sebelumnya  dan  kemudian  menghitung  hasilnya  dengan  menggunakan pendekatan  kuantitatif. 19 Kausalitas  merupakan  bagian  dari explanatory  research ,  yaitu  jenis pertanyaan ilmiah yang akan dihasilkan dari suatu penelitian

## 2. Jenis data dan Sumber data
Untuk  menyusun  suatu  karya  ilmiah  diperlukan  data,  baik  berupa  data  primer maupun data sekunder.  Data primer adalah informasi yang diperoleh atau dikumpulkan langsung di  lapangan  oleh  peneliti  atau  pihak  yang  membutuhkan  Data  dasar  penelitian  ini  diperoleh melalui penyampaian kuisioner dan pertanyaan kepada karyawan perbankan  yang mengundurkan diri (Resign) .  Sedangkan Data  sekunder  adalah  informasi  yang  diperoleh  atau dikumpulkan  dari sumber-sumber yang ada oleh mereka yang melakukan penelitian. Data sekunder dalam penelitian ini  bersumber  dari  buku-buku  dan  literature  yang  membahas  mengenai materi  penelitian  berupa gambaran,  sumber-sumber  pustaka  yang  ada  dan  data  pendukung  lainnya  yang  dianggap mendukung penelitian ini. Kuesioner terssebut berbentuk pilihan ganda dengan format jawaban berdasarkan  skala  likert.  Dalam  kuesioner  tersebut,  pembobotan  yang  diberikan  untuk  setiap kategori jawaban.
18 Tim Wesfix, Resign Itu Dipraktekin (Jakarta: Grasindo, 2016), h. 7.
19 Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Bandung: Alfabeta, 2015).
Tabel  . Skala Likert No. Jawaban Responden Skor 1. Sangat Setuju (SS) 5 2. Setuju (S) 4 3. Kurang Setuju (KS) 3 4. Tidak Setuju (TS) 2 5. Sangat Tidak Setuju (STS) 1

## 3. Populasi dan Sampel
Untuk menyusun suatu karya ilmiah diperlukan data, baik berupa data primer maupun data sekunder, yaitu akan dijelaskan sebagai berikut:
a. Populasi
Populasi  adalah  wilayah  generalisasi  yang  terdiri  atas:  objek/subjek  yang mempunyai  kualitas  dan  karakteristik  tertentu  yang  di  tetapkan  oleh  peneliti  untuk mempelajari  dan  kemudian  ditarik  kesimpulan.  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah karyawan perbankan yang mengundurkan diri di  wilayah provinsi Riau yang  jumlahnya tidak  diketahui  pasti.    Jumlah  sampel  yang  diambil  minimal  5-10  kali  jumlah  indikator yang dipergunakan Hair et.al (1998).    Sehingga, jumlah sampel yang digunakan ialah 6 ×  7=  48  responden.  Sampel  tersebut  diberikan  kuesioner  secara accidental  sampling secara online. Indikator instrumen seperti pada tabel di bawah ini:
Tabel Intrumen pertanyaan N O PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN Sangat Tidak Setuju (STS) Tidak Setuju (TS) Netral (N)
Setuju
(TS) Sangat Setuju (SS) Berhijrah 1 2 3 4 5
1 Identitas Berhijrah  saya adalah bagian penting dari diri saya sendiri
2 Pekerjaan yang halal bagian penting dari diri saya
3 Saya membuat perubahan signifikan dalam gaya hidup agar hidup lebih baik
4 Saya melihat diri saya sebagai orang berpikir  masa yang akan dating
5. Bertindak sesuai syariah adalah penting bagi saya

## 4. Variabel penelitian
Variabel penelitian dibedakan menjadi 2 jenis, variabel bebas (independen) dan Variabel terikat (dependen). 1. variabel dependen yaitu  variabel yang masih paling diminati oleh peneliti. Mengenali  banyak  variabel  dependen  yang  digunakan  dalam  suatu  model  dapat  dengan  cepat mengungkapkan sifat suatu masalah. Seorang peneliti mencoba menjelaskan variabilitas dari atau pada  faktor  ini. 20 Variabel  terikat  dalam  penelitian  ini  adalah  pengunduran  diri  (Y).  Variabel terikat  adalah  variabel  yang  dipengaruhi  oleh  variabel  bebas.  2.  Variabel  independen  adalah
20 Ferdinand, Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen (Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2006).

## RELIOGISITY
Saya senang dan bersedia membayar zakat tepat waktu
saya sholat 5 waktu
Saya selalu berpuasa secara teratur di bulan Ramadhan saya selalu menghindari dosa-dosa kecil dan besar
Saya selalu membaca Alquran secara teratur
Saya senang menghabiskan waktu bersama orang- orang yang beragama Islam
Saya sering mengikuti ceramah agama di masjid
Saya sering membaca buku dan majalah agama
Saya sering menonton acara religi di TV

## Resign
1 Saya Pernah berpikir untuk berhenti dari pekerjaan saya di perbankan
2 saya pernah berpikir untuk berganti pekerjaan dari pekerjaan sayadi perbankan
3 saya akan berusaha untuk mencari pekerjaan lain secepatnya
4 saya melihat peluang mendapatkan penghasilan kerja lebih baik di bidang lain
variabel  yang  mempengaruhi  variabel  dependen,  baik  yang  pengaruhnya  positif  maupun  yang pengaruhnya negatif. 21 Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah berhijrah (X1) dan religious (X2)

## 5. Teknik Analisis Data
Untuk menguji hipotesis, penulis menggunakan beberapa metode seperti penelitian dalam menganalisis data.

## Analisis Deskriptif
Pengertian  deskriptif  menurut  Sugiyono  sebagai  berikut:  “Analisis  deskriptif  adalah statistik  yang  digunakan  untuk  menganalisis  data  dengan  cara  mendeskripsikan  atau menggambarkan  data  yang  telah  terkumpul  sebagaimana  adanya  tanpa  bermaksud  membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum atau generalisasi. 22
a. Karakteristik Responden Penelitian
No Item Jumlah Presentase 1 Jenis Kelamin Laki-laki 25 71% Perempuan 10 29% 2 Umur 20-30 Tahun 1 3% 31-40 Tahun 16 46% 41-50 Tahun 17 49% > 50 Tahun 1 3% 3 Status Pernikahan Menikah 34 97% Belum Menikah 1 3% 4 Agama Islam 35 100% Kristen 0 0% Katolik 0 0% Budha 0 0% Hindu 0 0% 5 Jenjang Pendidikan SD/SMP 0 0% SMA 0 0%
21 Ferdinand.
22 Sugiyono, Metode  Penelitian  Kuantitatif,  Kualitatif,  dan  R&D (Bandung:  Alfabeta,  2017),  h. 147.
Sarjana 31 89% Pasca Sarjana 4 11% 6 Pendapatan Per Bulan < Rp 2.000.000 2 6% Rp 2.000.000 - Rp 5.000.000 12 34% Rp 5.000.000 - Rp 10.000.000 12 34% Rp 10.000.000 - Rp 50.000.000 9 26% > Rp 50.000.000 0 0%

## b. Uji Validitas
Uji validitas menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukur itu mampu mengukur apa  yang  diukur  terhadap  suatu  benda.  Uji  validitas  pada  penelitian  ini  menggunakan teknik korelasi product moment. Uji validitas ini dibantu dengan menggunakan program SPSS  (Stastical  Packpage  For  Sosial  Science),  yaitu    mengkorelasi  skor  setiap  item dengan skor  totalnya,  sedangkan  skor total  diperoleh dengan menjumlahkan  skor  semua pertanyaan.  Dengan  kriteria  pengujian  validitas  penelitian  sebagai  berikut,  tingkat signifikansi(α) adalah 5%:
1. Jika r hitung > r tabel, maka pengujian tersebut valid.
2. Jika r hitung < r tabel, maka pengujian tersebut tidak valid
c. Variabel Berhijrah (X 1 )
X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 Berhijrah (X1) X1.1 Pearson Correlation 1 .514 ** 0,289  0,204 .494 ** .726 ** Sig. (2-tailed) 0,002  0,093  0,240  0,003 0,000 N 35 35 35 35 35 35 X1.2 Pearson Correlation .514 ** 1 .611 ** 0,233 .370 * .852 ** Sig. (2-tailed) 0,002 0,000  0,177  0,029 0,000 N 35 35 35 35 35 35 X1.3 Pearson Correlation 0,289 .611 ** 1  0,306 - 0,052 .711 ** Sig. (2-tailed) 0,093  0,000 0,073  0,767 0,000 N 35 35 35 35 35 35 X1.4 Pearson Correlation 0,204  0,233  0,306 1  0,147 .527 ** Sig. (2-tailed) 0,240  0,177  0,073 0,401 0,001 N 35 35 35 35 35 35 X1.5 Pearson Correlation .494 ** .370 * - 0,052 0,147 1 .513 ** Sig. (2-tailed) 0,003  0,029  0,767  0,401 0,002
N 35 35 35 35 35 35 Berhijrah (X1) Pearson Correlation .726 ** .852 ** .711 ** .527 ** .513 ** 1 Sig. (2-tailed) 0,000  0,000  0,000  0,001  0,002 N 35 35 35 35 35 35
d. Variabel Religiosity (X
2 )
X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.6 X2.7 X2.8 X2.9 Religiosity (X2) X2.1 Pearson Correlation 1 .351 * 0,279 .539 ** -0,043 .463 ** 0,136 0,061 0,285 .532 ** Sig. (2-tailed) 0,039 0,105 0,001 0,806 0,005 0,436 0,727 0,097 0,001 N 35 35 35 35 35 35 35 35 35 35 X2.2 Pearson Correlation .351 * 1 .488 ** .446 ** .354 * .572 ** .463 ** 0,228 .440 ** .789 ** Sig. (2-tailed) 0,039 0,003 0,007 0,037 0,000 0,005 0,188 0,008 0,000 N 35 35 35 35 35 35 35 35 35 35 X2.3 Pearson Correlation 0,279 .488 ** 1 0,208 0,216 .555 ** 0,313 0,184 0,331 .647 ** Sig. (2-tailed) 0,105 0,003 0,229 0,213 0,001 0,067 0,290 0,052 0,000 N 35 35 35 35 35 35 35 35 35 35 X2.4 Pearson Correlation .539 ** .446 ** 0,208 1 0,237 .451 ** -0,013 0,227 0,232 .598 ** Sig. (2-tailed) 0,001 0,007 0,229 0,170 0,007 0,939 0,190 0,179 0,000 N 35 35 35 35 35 35 35 35 35 35 X2.5 Pearson Correlation -0,043 .354 * 0,216 0,237 1 0,059 0,272 .376 * .339 * .524 ** Sig. (2-tailed) 0,806 0,037 0,213 0,170 0,738 0,114 0,026 0,046 0,001 N 35 35 35 35 35 35 35 35 35 35 X2.6 Pearson Correlation .463 ** .572 ** .555 ** .451 ** 0,059 1 0,230 0,229 0,330 .724 ** Sig. (2-tailed) 0,005 0,000 0,001 0,007 0,738 0,184 0,185 0,053 0,000 N 35 35 35 35 35 35 35 35 35 35 X2.7 Pearson Correlation 0,136 .463 ** 0,313 -0,013 0,272 0,230 1 0,319 0,141 .514 ** Sig. (2-tailed) 0,436 0,005 0,067 0,939 0,114 0,184 0,062 0,421 0,002 N 35 35 35 35 35 35 35 35 35 35 X2.8 Pearson Correlation 0,061 0,228 0,184 0,227 .376 * 0,229 0,319 1 0,029 .527 ** Sig. (2-tailed) 0,727 0,188 0,290 0,190 0,026 0,185 0,062 0,868 0,001 N 35 35 35 35 35 35 35 35 35 35 X2.9 Pearson Correlation 0,285 .440 ** 0,331 0,232 .339 * 0,330 0,141 0,029 1 .579 ** Sig. (2-tailed) 0,097 0,008 0,052 0,179 0,046 0,053 0,421 0,868 0,000 N 35 35 35 35 35 35 35 35 35 35 Religiosity (X2) Pearson Correlation .532 ** .789 ** .647 ** .598 ** .524 ** .724 ** .514 ** .527 ** .579 ** 1
Sig. (2-tailed) 0,001 0,000 0,000 0,000 0,001 0,000 0,002 0,001 0,000 N 35 35 35 35 35 35 35 35 35 35

## e. Variabel Resign (Y)
Y1 Y2 Y3 Y4 Resign (Y) Y1 Pearson Correlation 1 .349 * .660 ** 0,129 .702 ** Sig. (2-tailed) 0,040 0,000 0,460 0,000 N 35 35 35 35 35 Y2 Pearson Correlation .349 * 1 .529 ** .370 * .823 ** Sig. (2-tailed) 0,040 0,001 0,029 0,000 N 35 35 35 35 35 Y3 Pearson Correlation .660 ** .529 ** 1 0,196 .828 ** Sig. (2-tailed) 0,000 0,001 0,260 0,000 N 35 35 35 35 35 Y4 Pearson Correlation 0,129 .370 * 0,196 1 .542 ** Sig. (2-tailed) 0,460 0,029 0,260 0,001 N 35 35 35 35 35 Resign (Y) Pearson Correlation .702 ** .823 ** .828 ** .542 ** 1 Sig. (2-tailed) 0,000 0,000 0,000 0,001 N 35 35 35 35 35 Variabel Item Soal r hitung r tabel 5% (97) Kriteria Variabel Berhijrah (X1) X1.1 0,726 0,333 Valid X1.2 0,852 0,333 Valid X1.3 0,711 0,333 Valid X1.4 0,527 0,333 Valid X1.5 0,513 0,333 Valid Variabel Religiosity (X2) X2.1 0,532 0,333 Valid X2.2 0,789 0,333 Valid X2.3 0,647 0,333 Valid X2.4 0,598 0,333 Valid X2.5 0,524 0,333 Valid X2.6 0,724 0,333 Valid X2.7 0,514 0,333 Valid X2.8 0,527 0,333 Valid X2.9 0,579 0,333 Valid Variabel Resign Y1 0,702 0,333 Valid
(Y) Y2 0,823 0,333 Valid Y3 0,828 0,333 Valid Y4 0,542 0,333 Valid
Maka  berdasarkan  hasil  Uji  Validitas  data  dalam  penelitian  ini  menunjukan bahwa keseluruhan nilai r-hitung dari pada seluruh indikator yang terdapat pada variabel Berhijrah,  Religiosity  dan Resign adalah  lebih  besar  dari  r  tabel  (r-hitung  >  r  tabel).
Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  seluruh  item  indikator  dari  setiap  variabel  dalam penelitian ini adalah valid.

## f. Uji Reabilitas
Reliabilitas,  untuk  menunjukkan  sejauh  mana  suatu  hasil  pengukuran  relatif konsisten, apabila pengukuran diulangi dua kali atau lebih. Uji reabilitas pada penelitian ini menggunakan rumus Cronbach Alpha. Kriteria yang digunakan adalah:
1. Jika nilai Cronbach alpha > 0, 60 maka pertanyaan –pertanyaan yang digunakan untuk mengukur variabel tersebut adalah reliabel.
2. Jika  nilai  Cronbach  alpha  <  0,  60  maka  pertanyaan-pertanyaan  yang  digunakan untuk mengukur variabel tersebut adalah tidak reliabel
g. Variabel Berhijrah (X 1 )

## Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items .702 5
h. Variabel Religiosity (X 2 )

## Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items .776 9

## i. Variabel Resign (Y)

## Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items .705 4
Variabel Jumlah Item Pertanyaan Cronbach Alpha Critical Value Kriteria Variabel Berhijrah (X1) 5 0,702 0,6 Realibel Variabel Religiosity (X2) 9 0,776 0,6 Realibel Variabel Resign (Y) 4 0,705 0,6 Realibel Sumber : Hasil Olahan Data SPSS, 2022
Berdasarkan  data  hasil  Uji  Reabilitas  diatas,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  nilai koefisien  reliabilitas atau Cronbach  Alpha  (α) pada  setiap  variabel  dalam  penelitian  ini adalah diatas ≥ 0,60. Diantaranya yaitu :
1. Variabel  Berhijrah  (X 1 )  adalah Realibel hal  tersebut  karena  nilai Cronbach  Alpha  (α) yang diperoleh adalah 0,702 ≥ 0,60.
2. Variabel Religiosity (X 2 ) adalah Realibel hal tersebut karena nilai Cronbach Alpha (α) yang diperoleh adalah 0,776 ≥ 0,60.
3. Variabel Resign (Y) adalah Realibel hal tersebut karena nilai Cronbach Alpha (α) yang diperoleh adalah 0,705 ≥ 0,60.
Dengan  demikian,  berdasarkan  hasil  uji  reliabilitas  yang  dilakukan,  semua  variabel (X1, X2, dan Y) dianggap realibel atau memiliki tingkat konsistensi yang baik, karena nilai Cronbach Alpha mereka memenuhi atau melebihi nilai critical value yang telah ditetapk
Hasil Uji Normalitas
1. Normal Probability P Plot
2. Kolmogorov-Smirnov
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 35 Normal Parameters a,b Mean 0,0000000 Std. Deviation 0,98731881 Most Extreme Differences Absolute 0,100 Positive 0,100 Negative -0,068 Test Statistic 0,100 Asymp. Sig. (2-tailed) .200 c,d
Maka  berdasarkan  hasil  Uji  Normalitas  dalam  penelitian  ini  dengan  menggunakan normal probability p plot dan Kolmogorov-Smirnov . Maka dapat ditarik pernyataan sebagai berikut:
a. Unstandardized Residuals
Unstandardized  residuals  adalah  residu  yang  tidak  dinormalisasi  dari  suatu  model statistik. Nilai-nilai ini adalah sisa antara nilai-nilai yang diamati dan nilai-nilai yang diperkirakan oleh model.
b. Most Extreme Differences
Menunjukkan  perbedaan  paling  ekstrem  antara  distribusi  sampel  dan  distribusi normal.  Nilai-nilai  ini  diperhatikan  untuk  memahami  seberapa  dekat  distribusi sampel dengan distribusi normal.
c. Test Statistic
Nilai statistik uji (0,100) menunjukkan seberapa baik distribusi sampel sesuai dengan distribusi normal. Semakin kecil nilai statistik uji, semakin baik kesesuaian distribusi dengan distribusi normal.
d. Asymp. Sig. (2-tailed) :
Nilai signifikansi asimptotik (0,200) adalah nilai p yang dihasilkan dari uji statistik. Nilai  ini  memberikan  informasi  tentang  seberapa  signifikan  perbedaan  antara distribusi sampel dan distribusi normal. Pada umumnya, jika nilai p lebih besar dari tingkat  signifikansi  yang  ditetapkan  (biasanya  0,05),  maka  distribusi  dianggap normal.
e. Interpretasi Keseluruhan :
Berdasarkan  hasil  uji  normalitas  ini,  nilai  statistik  uji  (0,100)  tidak  melebihi  nilai kritis  yang  signifikan,  dan  nilai  p  (0,200)  lebih  besar  dari  tingkat  signifikansi umumnya  (0,05).  Oleh  karena  itu,  tidak  ada  cukup  bukti  untuk  menolak  hipotesis
bahwa  distribusi  sampel  berasal  dari  distribusi  normal.  Dengan  kata  lain,  distribusi sampel kemungkinan besar normal.

## Hasil Uji multikolinearitas
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) 6,400 3,581 1,787  0,083 Berhijrah (X1) 0,254 0,123 0,311 2,069  0,047 0,982 1,019 Religiosity (X2) 0,164 0,051 0,484 3,218  0,003 0,982 1,019
Maka  berdasarkan  hasil  Uji  multikolinearitas  dalam  penelitian  dapat  ditarik kesimpulan sebagai berikut :
1. Kedua  variabel  independen  (X1  dan  X2)  memiliki  nilai  signifikansi  (Sig.)  yang  kurang dari 0,05, sehingga keduanya secara statistik signifikan.
2. Nilai  VIF  dan  Tolerance  untuk  kedua  variabel  independen  berada  dalam  kisaran  yang dapat  diterima  (VIF  <  5  dan  Tolerance  >  0,1),  menunjukkan  bahwa  tidak  ada  indikasi masalah multikolinearitas yang signifikan.
Dengan demikian, berdasarkan hasil uji multikolinearitas, model regresi nampaknya tidak  terpengaruh  secara  signifikan  oleh  masalah  multikolinearitas,  dan  keduanya  variabel independen (X1 dan X2) dapat dipertahankan dalam model.

## Regresi Linier berganda
Analisis  regresi  sederhana  pada  penelitian  ini  digunakan  untuk  mengetahui  model penelitian, Analisis ini juga untuk mengetahui seberapa besar pengaruh hubungan antara variabel independen  dengan  variabel  dependen,  apakah  variabel  independen  berhubungan  positif  atau negative.  Data  yang  digunakan  biasanya  berskala  interval  atau  rasio.  Rumus  dari  dari  analisis regresi linear berganda adalah sebagai berikut :
Y = a + b1X1 + b2X2 + e
Keterangan:
Y = Variabel Terikat/Dependent (kepuasan konsumen)
X = Variabel Bebas/Independent (kualitas pelayanan) a = Konstanta b= Angka arah atau koefisien regresi

## Uji Koefisien Determinasi (R²)
Pada dasarnya pengujian koefisien determinan (R²) diperlukan untuk mengukur seberapa jauh  kemampuan  model  penelitian  dapat  menerangkan  variasi  dari  variabel  bebas  terhadap variabel  terikat.  Selain  itu,  uji  koefisien  determinasi  juga  bisa  diperlukan  untuk  mengukur seberapa  baik  garis  regresi  yang  digunakan  dalam  suatu  penelitian.  berikut  merupakan  hasil  uji koefisien determinan (R²) dalam penelitian ini yaitu sebagaimana terlampir dibawah ini.
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .539 a 0,290 0,246 1,018
Berdasarkan  hasil  ui  Koefisien  Determinasi  (R²)  diatas,  maka  dapat  ditarik  kesimpulan sebagai berikut ini :
1. Model ini memiliki tingkat kecocokan yang cukup baik (R = 0,539), menunjukkan adanya hubungan positif antara variabel independen dan dependen.
2. Koefisien Determinasi (R Square) sebesar 0,290 menunjukkan bahwa sekitar 29% variasi dalam  variabel  dependen  dapat  dijelaskan  oleh  variabel  independen  dalam  model.  Ini berarti  bahwa  model  mampu  memberikan  penjelasan  yang  cukup  baik  terhadap  variasi dalam data.
3. Adjusted  R  Square  yang  disesuaikan  untuk  jumlah  variabel  independen  menunjukkan bahwa  sekitar  24,6%  variasi  dalam  variabel  dependen  dapat  dijelaskan  oleh  variabel independen  dalam  model  setelah  mempertimbangkan  penyesuaian  untuk  kompleksitas model.
4. Standar  Error  of  the  Estimate  sebesar  1,018  menunjukkan  seberapa  dekat  nilai  prediksi model dengan nilai observasi aktual. Semakin rendah nilai ini, semakin baik model dalam memprediksi data.
5. Uji Parsial (uji t)
Uji  t  dilakukan  untuk  mengetahui  besarnya  pengaruh  masing-masing  variabel  bebas secara individu terhadap variabel terikat. Uji ini dapat dilakukan dengan membandingkan t hitung dengan t table. Jika t-hitung lebih kecil dari table maka Ho ditolak. Uji statistik t pada  dasarnya  menunjukkan  seberapa  jauh  pengaruh  satu  variabel  penjelas/independen secara individual dalam meneranglan variasi variabel dependen (Ghozali, 2006). Tingkat kepercayaan  yang  digunakan  95%  atau  taraf  signifikan  5%,  dengan  kriteria  sebagai berikut :  1.  Bila  t  hitung  >  t  tabel, maka  H 0 ditolak H 1 diterima.  Berarti masing-masing variabel  bebas  secara  individu  mempunyai  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  variabel
terikat.  2.  Bila  t  hitung  <  t  tabel,  maka  H 0 diterima  H 1 ditolak.  Berarti  masing-masing variabel  bebas  secara  individu  tidak  mempunyai  pengaruh  yang  signifikan  terhadap variabel terikat, atau :
a. Bila probability t hitung > 0,05 H 0 diterma dan H 1 ditolak. b. Bila probability t hitung < 0,05 H 0 ditolak dan H 1 diterima.
Adapun  untuk  menentukan  nilai  t  tabel  maka  dapat  menggunakan  dengan  rumusan dasar seperti di bawah ini.
t tabel = t (α / 2 ; n-k-1)
= t (0,05 / 2 ; 35-2-1) = t (0,025 ; 32) = 2.036
Maka  berdasarkan  hasil  diatas  dapat  ditentukan  nilai  t-tabel  dalam  penelitian  ini adalah 2.036 .  Sehingga  selanjutnya  dapat  diketahui  hasil  uji  hipotesis  atau  uji  t  dalam penelitian ini yaitu sebagai berikut :
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 6,400 3,581 1,787  0,083 Berhijrah (X1) 0,254 0,123 0,311 2,069  0,047 Religiosity (X2) 0,164 0,051 0,484 3,218  0,003
Berdasarkan  hasil  Uji  Hipotesis  atau  uji  t  di  atas  maka  dapat  di  tarik  beberapa keputusan di antaranya yaitu :
- Diketahui nilai t hitung Variabel Berhijrah adalah 2.069 > 2.036 artinya nilai t hitung > t tabel  dengan  tingkat  signifikasi  yaitu  0,047  <  0,05.  Sehingga  hal  tersebut  menunjukan bahwa terdapat pengaruh Variabel Berhijrah terhadap Variabel Resign .
- Selanjutnya diketahui nilai t hitung Variabel Religiosity adalah 3.218 > 2.036 artinya nilai t  hitung  >  t  tabel  dengan  tingkat  signifikasi  yaitu  0,003  <  0,05.  Sehingga  hal  tersebut menunjukan bahwa terdapat pengaruh Variabel Religiosity terhadap Variabel Resign.
- Dengan demikian, berdasarkan hasil uji t, kita dapat menyimpulkan bahwa kedua variabel independen (X1 dan X2) memiliki kontribusi yang signifikan terhadap variabel dependen dalam model regresi.

## Uji Simultan (uji F)
Pada  dasarnya  Uji  F  bertujuan  untuk  mengetahui  apakah  variabel  bebas  mempunyai pengaruh  yang  signifikan  atau  tidak  terhadap  variabel  terikat.  Untuk  mengetahui  apakah  suatu model regresi layak digunakan atau tidak, perlu dilakukan uji kelayakan model melalui pengujian secara  statistik.  Adapun  untuk  menentukan  nilai  t  tabel  maka  dapat  menggunakan  dengan rumusan dasar seperti di bawah ini.
F tabel = F (k ; n-k) = F (2 ; 35-2) = F (2 ; 35)
= 3.280
Maka  berdasarkan  hasil  diatas  dapat  ditentukan  nilai  f-tabel  dalam  penelitian  ini adalah 3.280 .
ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 13,543 2 6,771 6,538 .004 b Residual 33,143 32 1,036 Total 46,686 34
Berdasarkan  lampiran  hasil  Uji-F  diatas  maka  dapat  diketahui  bahwa  F  hitung  >  F tabel  yaitu  6,538  >  3.280.  dengan  nilai  signifikansi  adalah  0.004  <  0.05.  Sehingga berdasarkan hasil tersebut dapat ditarik pernyataan bahwa Variabel Berhijrah dan Religiosity secara simultan atau secara bersamaan berpengaruh terhadap Variabel Resign.

## Pembahasan

## Berhijrah berpengaruh terhadap Resign
Hasil riset menunjkan bahwa menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan significant Variabel Berhijrah terhadap Variabel Resign . Artinya bahwa semakin orang ingin berhijrah, maka semakin ingin dia keluar dari pekerjaanya di perbankan.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian sebelumnya oleh  Nuraeni, Fitri Ramdhani, Trimulato dan Nidya Havisyah Hikmah yang menyatakan bahwa keluar dari pekerjaanya  karena meyakini bahwa lembaga keuangan konvensional mengandung unsur riba.

## Religiosity Berpengaruh Terhadap Resign
Hasil  penelitian  menunjukan  bahwa  Variabel  Religiosity  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  Variabel  Resign.  Artinya  bahwa  semakin  orang  religious  atau  memahami islam maka semakin ingin dia keluar dari pekerjaanya di perbankan.

## Berhijrah dan Religiosity Berpengaruh Terhadap Resign
Berdasarkan  hasil  penelitian  dapat  ditarik  pernyataan  bahwa  Variabel  Berhijrah  dan Religiosity  secara  simultan  atau  secara  bersamaan  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap Variabel Resign. Artinya bahwa semakin orang religious dan ingin berhijrah maka semakin ingin dia keluar dari pekerjaanya di perbankan.

## KESIMPULAN
Resign dari  pekerjaan  di  perbankan  Kota  Pekanbaru  setelah  ingin  hidup  menjadi  lebih baik lagi dan semakin memahami ajaran islam terutama terkait  soal riba, ancaman dosa riba dan adanya keyakinan dalam diri bahwa di perbankan masih mengandung transaksi  ribawi  yang  secara  mutlak  untuk  dihindari.  Proses  keyakinan  melalui  pengkajian  dan belajar  secara  rutin  dan  nasehat  dari  para  guru  untuk  mempelajari  fiqih  muamalah  yang  baik. Setelah resign dari  pekerjaan,  tetap  berikhtiar  secara  maksimal  dan  senantiasa  berharap  untuk mendapatkan  ridho  Allah Subhanahu  wa  Ta’ala ,  agar  diberikan  kehidupan  yang  lebih  baik dengan sesuai syariat Islam.

## DAFTAR PUSTAKA
Affan, M., dan Ajid Thohir. “Conflict Resolution In The Mecca–Medina War: Sirah Nabawiyah Study.” Al-Tahrir:  Jurnal  Pemikiran  Islam 18,  no.  2  (10  Januari  2019). https://doi.org/10.21154/altahrir.v18i2.1352.
Ancok,  D  dan  Suroso  F  N. Psikologi  Islami  Solusi  Islam  Atas  ProblemProblem  Psikologi . yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2011.
Fajriani,  Suci  Wahyu.  “Hijrah  Islami  Milenial  Berdasarkan  Paradigma  Berorientasi  Identitas.” Sosioglobal :  Jurnal  Pemikiran  dan  Penelitian  Sosiologi 3,  no.  2  (13  Juli  2019). https://doi.org/10.24198/jsg.v3i2.21643.
Ferdinand. Metode  Penelitian  Manajemen:  Pedoman  Penelitian  untuk  Penulisan  Skripsi,  Tesis, dan  Disertasi  Ilmu  Manajemen .  Semarang:  Badan  Penerbit  Universitas  Diponegoro, 2006.
Hashim,  H,  S  R  Hussin,  dan  N  N  Zainal.  “Exploring  islamic  retailer  store  attributes  from consumers perspectives: An empirical investigation.” International Journal of Economics and Management 8 (2014): 117–36.
Khraim, Dr. Hamza. “Article information : Measuring Religiosity in Consumer Research From an Islamic.” Journal of Economic & Administrative Sciences 26, no. 1 (2010): 52–78.
Muhamad,  N,  dan  D  Mizerski.  “The  constructs  mediating  religions’  influence  on  buyers  and consumers.” Journal of Islamic Marketing 1, no. 2 (2010): 124–35.
Pamungkas, Adie. 33 Menit Resign . Jakarta: Elex Media Komputindo, 2015.
Ruthven,  Phillip  K.  “Food  and  health  economics  in  the  21st  century.” Asia  Pacific  Journal  of Clinical  Nutrition 9,  no.  Suppl.  (2000):  S101–2.  https://doi.org/10.1046/j.1440- 6047.2000.00172.x.
Stark,  R,  dan  C.  Y  Glock. American  piety:  The  nature  of  religious  commitment .  Berkeley,  Los Angeles, 1968.
Stark,  R,  dan  C.Y  Glock. American  Piety  The  Nature  of  Religious  Commitment  Patterns  of Religious Commitment , 1970.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Bandung: Alfabeta, 2015.
———. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Bandung: Alfabeta, 2017.
Waardenburg,  Jacques. Historical,  Social,  and  Political  Perspectives  Walter .  Vol.  40.  Berlin: Walter de Gruyter, 2002.
Wesfix, Tim. Resign Itu Dipraktekin . Jakarta: Grasindo, 2016.