## SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW (SLR): KEBERHASILAN DAN KEGAGALAN KINERJA BADAN USAHA MILIK DESA (BUMDES)
Ade Rani Aprillia 1* , Dwi Cahyono 1 , Ari Sita Nastiti 1
1 Universitas Muhammadiyah Jember, Jl. Karimata No. 49 Jember, Indonesia
* Korespondensi: aderaniaprillia9@gmail.com

## ABSTRACT
BUMDes has a role to realize the village economy. In improving the village economy, the government has  the  task  of  conducting  socialization  to  the  villagers  through  the  provincial  and  district governments.  The  purpose  of  the  systematic  literature  review  is  to  determine  the  determinants  of success and  failure on the performance  of BUMDes. Research data obtained  from  Google Scholar in 2016-2021 based on an initial search found as many as 484 articles and only 9 journals used as data sources and will be analyzed further. This study only uses research with a quantitative approach. The results of this study indicate that the failure factors that affect the performance of BUMDes are very diverse, namely motivation, education, age, and work experience. While the success factors that affect the  performance  of  BUMDes  are  communication,  AIS,  HR,  leadership  style,  motivation,  work environment,  salary,  competence,  organizational  performance,  commitment,  organizational  culture, training, the influence of job satisfaction, and GCG.
Keywords : Systematic Literature Review; BUMDes; The Success Of BUMDes; BUMDes Failure

## ABSTRAK
BUMDes  memiliki  peran  untuk  mewujudkan  perekonomian  desa.  Dalam  meningkatkan perekonomian  desa  pemerintah  memiliki  tugas  untuk  melakukan  sosialisasi  pada  penduduk  desa melalui  pemerintah  provinsi  dan  pemerintah  kabupaten.  Tujuan  dari systematic  literature  riview adalah  untuk  menentukan  faktor  penentu  keberhasilan  dan  kegagalan  pada  kinerja  BUMDes.  Data penelitian  didapat  dari  Google  Scholar tahun  2016-2021  berdasarkan  pencarian  awal  ditemukan sebanyak  484  artikel  dan  hanya  9  jurnal  yang  digunakan  sebagai  sumber  data  dan  akan  dianalisis lebih  lanjut.  Kajian  ini  hanya  menggunakan  penelitian  dengan  pendekatan  kuantitatif  saja.  Hasil studi ini jika faktor kegagalan yang memepengaruhi kinerja BUMDes sangat beragam yaitu motivasi, pendidikan,  umur,  dan  pengalaman  kerja.  Sedangkan  faktor  keberhasilan  yang  mempengaruhi kinerja  BUMDes  yaitu  komunikasi,  SIA,  SDM,  gaya  kepemimpinan,  motivasi,  lingkungan  kerja,  gaji, kompetensi,  kinerja  organisasi,  omitmen,  budaya  organisasi,  pelatihan,  pengaruh  kepuasan  kerja, dan GCG.
Kata kunci : Review Sistematis Literatur; BUMDes; Keberhasilan BUMDes; Kegagalan BUMDes.

## PENDAHULUAN
Era  otonomi  yang  terjadi  telah  banyak  mendorong  daerah  untuk  lebih memperhatikan nilai-nilai yang berguna untuk mencapai kesejahteraan masyarakat serta  peningkatan  yang  lebih  baik  dalam  bidang  ekonomi,  sosial  maupun  politik sesuai  dengan  pembangunan  desa.  (Aldila  et  al.,  2018).  Desa  membutuhkan  suatu badan  usaha  untuk  mengelola  potensinya,  karena  ekonomi  desa  selama  ini mengalami keterpurukan. Jika dari sisi konsep (menurut UU dan PP), pembentukan BUMDes  bertujuan  untuk  mewujudkan  kesejahteraan  masyarakat  desa.  Tetapi dalam penerapannya masih banyak daerah dan desa yang tidak memiliki prakarsa dan motivasi untuk mengembangkan BUMDes. Hal ini dipengaruhi oleh potensi dan kapasitas  ekonomi  masyarakat  dalam  mendesain  serta  mengelola  ekonomi perdesaan (Qosjim, 2017). Berdasarkan data dari kementrian desa mengungkapkan mengenai pembangunan daerah tertinggal, dan transmigrasi setidaknya ada 45.549 BUMDes di Indonesia. Dalam hal ini ada 4,8 % BUMDes tidak berjalan dan 36% yang tidak memberikan kontribusinya, (CNN, 2019).
BUMDes tidak dapat berjalan sendiri tanpa adanya partisipasi pemerintah dan dukungan  dari  masyarakat  desa.  Indikator  keberhasilan  BUMDes  dapat  dilihat melalui meningkatnya laba/aset secara konsisten, meluasnya cangkupan konsumen, kemampuan  karyawan  dalam  menjalankan  tugas,  dan  memberikan  dampak  nyata bagi  masyarakat.  Keberhasilan  BUMDes  dapat  memberikan  dampak  positif  bagi pemerintah  serta  masyarakat  desa  yaitu  meningkatkan  perekonomian  desa, meningkatkan pendapatan asli desa, meningkatkan pengelolaan potensi desa sesuai dengan  kebutuhan  masyarakat,  dan  menjadi  tulang  punggung  pertumbuhan  dan pemerataan  ekonomi  desa.  Swandari et  al .  (2017)  berpendapat  bahwa  salah  satu cara  untuk  mencapai  pertumbuhan  ekonomi  di  wilayah  pedesaan  adalah  melalui pertumbuhan  lembaga  mikro  desa  misalnya  Badan  Usaha  Milik  Desa.  Sedangkan Ibnu  &  Endaryanto  (2018);  Ihsan  (2018);  Jaryono  &  Tohir  (2019);  Lestari  (2017) berpendapat  jika  keberhasilan  BUMDes  didukung  oleh  kualitas  sumber  daya  yang baik seperti sumber daya alam, sumber daya manusia , dan sumber daya finansial.
Oleh  karena  itu  penelitian  terkait  keberhasilan  BUMDes  penting  untuk dilakukan  agar  BUMDes  dapat  memperbaiki  kinerja  organisasi  BUMDes,  sehingga mampu  meningkatkan  pertumbuhan  ekonomi  di  desa.  Kajian  ini  akan  mengulas dan  menganalisis  kembali  dari  berbagai  penelitian  terkait  faktor  keberhasilan  dan kegagalan pada kinerja BUMDes menggunakan metode Systematic Literature review (SLR).  Menurut  Siswanto  (2012) Systematic  riview berguna  untuk  menghasilkan penelitian  yang  berkualitas. SLR merupakan  metode  penelitian  yang  mengulas kembali  permasalahan  tertentu  yang  menekankan  pada  pertanyaan  tunggal  yang telah diidentifkasi secara sitematis, dinilai dan disimpulkan menurut kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya berdasarkan bukti dari penelitian yang berkualitas dan relevan (Latifah & Ritonga, 2020). Dengan penggunaan metode SLR dapat dilakukan review dan  identifikasi  jurnal  secara  sistematis  yang  pada  setiap  prosesnya mengikuti langkah-langkah atau protokol yang telah ditetapkan. Selain itu, Metode SLR dapat menghindarkan dari identifikasi yang bersifat subjektif dan diharapkan hasil  identifikasinya  dapat  menambah  literatur  tentang  penggunaan  Metode  SLR dalam identifikasi jurnal (Triandini et al ., 2019)

## METODE PENELITIAN
Menurut  (Kitchenham  &  Charters,  2007)  metode  yang  digunakan  dalam penelitian ini yaitu Systematic literature review (SLR) atau dalam bahasa indonesia disebut  tinjauan  pustaka  sistematis  adalah  metode literature  review yang mengidentifikasi, menilai, dan menginterpretasi seluruh temuan-temuan pada suatu topik penelitian, untuk menjawab pertanyaan penelitian ( research question ).

## Objek Penelitian
Objek  dalam  penelitian  ini  adalah  penelitian  yang  mengenai  kegagalan  dan keberhasilan  kinerja  pada  Badan  Usaha  Milik  Desa  (BUMDes).  Sedangkan  subjek penelitian ini adalah Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) di Indonesia.

## Teknik Pengumpulan Data
Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi pustaka, merupakan  metode  untuk  memperoleh  informasi  dari  teks-teks  yang  tertulis maupun soft  copy  edition ,  seperti  buku-buku  mengenai  pemerintahan  desa, publikasi  pemerintah,  undang-undang  terkait,  web  browsing,  serta  jurnal  terkait dengan variabel dan permasalahan yang berhubungan dengan penelitian ini.

## Research Question (Pertanyaan Peneliti)
Research Question atau pertanyaan penelitian merupakan topik yang diminati dan dipilih peneliti. Berikut adalah Research Question dalam penelitian ini:
RQ  1:  Apa  saja  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  kegagalan  dalam  menjalankan kinerja BUMDes?
RQ 2: apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan dalam menjalankan kinerja BUMDes?
RQ 3: Siapa peneliti yang aktif dalam penelitian ini?
RQ  4:  Apa  metode  yang  digunakan  dalam  pengambilan  data  tentang  kenerja BUMDes?
RQ 5: Apa saja permasalahan yang ditemukan dalam penelitian ini?

## Search Process (Proses Pencarian)
Search  Process (Proses  Pencarian)  dilakukan  dengan  menggunakan search engine (Google  Chrom)  dengan  alamat  situs  https://scholar.google.co.id/  dan https://www.google.com dipilih karena saat ini merupakan basis data terbesar dan publikasi. String pencarian dengan menggunakan kata kunci sebagai berikut:
(Kinerja “Badan Usaha Milik Desa”) dan (Faktor Keberhasilan BUMDes *ATAU Faktor Kegagalan BUMDes)

## Inclusion and Exclusion Criteria (Kriteria Batasan dan Pemasukan)
Inclusion  and  exclusion  criteria adalah  tahap  untuk  menentukan  apakah  data layak  atau  tidak  layak  jika  digunakan  sebagai  sumber  data  penelitian.  Berikut kriteria data yang dikategorikan layak dalam penelitian yaitu:
1. Data yang digunakan dari tahun 2016-2021
2. Literature yang  digunakan  hanya paper jurnal  yang  berkaitan  dengan kegagalan dan keberhasilan kinerja pada Badan Usaha Milik Desa (BUMDes)

## Quality Assesment
Pada  tahap  ini  data  yang  telah  ditemukan  akan  dievaluasi  berdasarkan pertanyaan penelitian berikut:
1. QA1 :  Apakah paper jurnal diterbitkan pada rentang waktu 2015-2020?
2. QA2  :  Apakah paper jurnal  tersebut  membahas  mengenai  analisis  kinerja BUMDes?
3. QA3 :  Apakah paper jurnal tersebut menuliskan mengenai BUMDes? Dan setiap paper akan diberikan nilai berdasarkan pertanyaan diatas.
1. Ya  (Y)  :    untuk paper jurnal  yang  sesuai  dengan  kriteria  pertanyaan  pada quality assessment.
2. Tidak (T) :  untuk paper jurnal yang tidak sesuai dengan kriteria pertanyaan pada quality assessment.

## Pengumpulan Data
Pengumpulan  data  merupakan  tahapan  pengumpulan  data-data  yang digunakan  dalam  penelitian.  Data  yang  dikumpulkan  dalam  penelitian  ini  adalah data  sekunder.  Data  sekunder  merupakan  proses  pengumpulan  data  yang dibutuhkan  dalam  penelitian  ini.  Pengumpulan  data  (data collection )  dalam penelitian  ini  diperoleh  dari  beberapa  tahap  diantaranya  yaitu  :  observasi,  studi pustaka, dokumentasi

## Peta Pemikiran
Peta  pemikiran  merupakan  metode  untuk  memaksimalkan  peneliti  untuk mengetahui isi pemikiran yang ada.
Gambar 1.  Peta Pemikiran

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Data Analysis
Dalam tahap ini, data analisis dan hasilnya akan menjawab Research question (RQ)  yang  telah  ditentukan  dan  akan  membahas  mengenai  keberhasilan  dan kegagalan pada kinerja Badan Usaha Milik Desa di Indonesia yang ada pada tahun 2016-2021.

## Hasil dari RQ1: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kegagalan dalam Menjalankan Kinerja BUMDes
Berdasarkan Research  Question 1  yaitu  mengenai  faktor-faktor  yang mempengaruhi  kegagalan  dalam  menjalankan  kinerja  BUMDes  maka  dihasilkan dalam kategori paper jurnal berikut dapat terlihat dalam tabel 1 yang menunjukkan bahwa  motivasi,  pendidikan,  umur,  pengalaman  kerja  merupakan  faktor  yang mempengaruhi kegagalan dalam menjalankan kinerja BUMDes.
Tabel 1. Kategori Faktor yang Mempengaruhi Kegagalan dalam Menjalankan Kinerja BUMDes
No.  Fakor Kegagalan Peneliti Jumlah 1. Motivasi (Ningsih,2016) 1 2. Pendidikan (Swandari,Setiawina dan Marhaeni,2017) 1 3. Umur (Swandari,Setiawina dan Marhaeni,2017) 1 4. Pengalaman Kerja (Swandari,Setiawina dan Marhaeni,2017) 1 5. Gaya Kepemimpinan (Swandari,Setiawina dan Marhaeni,2017) 1
Kinerja BUMDes RQ1:faktor yang mempengaru hi kegagalan RQ2:faktor yang mempengaru hi keberhasilan RQ3:siapa peneliti yang aktif RQ4:metode yang digunakan RQ5:permasa lahan yang ditemukan
Hasil  dari  RQ2:  Faktor-Faktor  yang  mempengaruhi  Keberhasilan  dalam Menjalankan Kinerja BUMDes
Research  Question  2 mengenai  faktor-faktor  yang  mempengaruhi keberhasilan dalam kinerja BUMDes dapat menghasilkan kategori paper jurnal yang dapat  dilihat  dalam  tabel  2  menunjukkan  bahwa  komunikasi,  SIA,  SDA,  gaya kepemimpinan,  motivasi,  lingkungan  kerja,  gaji,  kopentensi,  kinerja  organisasi, komitmen, budaya organisasi, pelatihan, komitmen, pengaruh kepuasan kerja ialah faktor yang mempengaruhi keberhasilan dalam kinerja BUMDes.
Tabel 2.  Kategori Faktor yang Mempengaruhi Keberhasilan dalam Menjalankan Kinerja BUMDes
No.   Faktor Keberhasilan  Peneliti Jumlah 1. Komunikasi (Ningsih, 2016) 1 2. Sistem Informasi Akuntansi (Selamat, 2016) 1 3. Sumber Daya Manusia (Selamat, 2016), (furqon dan Qudbi, 2018) 2 4. Gaya Kepemimpinan  (Selamat,2016), (furqon dan Qudbi, 2018),  (Nisa,  2018),  (Nurman, Marnis dan Nas, 2019) 4 5. Motivasi (Selamat, 2016), (Swandari,Setiawina dan Marhaeni,2017),  (Putra,  Mahendra, Harwathy, 2021) 3 6. Lingkungan Kerja (Swandari,Setiawina dan Marhaeni,2017) 1 7. Gaji (Swandari,Setiawina dan Marhaeni,2017) 1 8. Kopetensi (Nisa,  2018),  (Putra,  Hendriani  dan Samsir, 2020) 2 9. Kinerja Organisasi (Nisa, 2018) 1 10.  Komitmen (Harni  Ningsih,  2016),  (Nurman, Marnis  dan  Nas,  2019),  (Putra, Hendriani dan Samsir, 2020) 2 11.  Budaya Organisasi (Nurman,  Marnis  dan  Nas,  2019), (Putra, Mahendra, Harwathy, 2021) 2 12.  Pelatihan (Putra, Hendriani dan Samsir, 2020) 1 13.  Pengaruh  Kepuasan Kerja (Putra, Mahendra, Harwathy, 2021) 1

## Hasil dari RQ3: Peneliti Aktif dan Berpengaruh
Studi primer yang telah dipilih selanjutnya diolah berdasarkan peneliti yang baik  dan  sangat  aktif  dalam  keberhasilan  dan  kegagalan  pada  kinerja  BUMDes  di Indonesia dapat di identifikasi pada gambar 2 yang menunjukkan peneliti pertama dan bukan peneliti pertama yang sangat aktif dan juga berpengaruh. Pada gambar menunjukkan  bahwa  tidak  ada  peneliti  yang  aktif  dan  berpengaruh  karena  semua peneliti hanya meneliti satu (1) paper jurnal mengenai keberhasilan dan kegagalan pada kinerja Badan Usaha Milik Desa di Indonesia.

## Gambar 2. Peneliti dan Jumlah Karyanya

## Hasil dari RQ4: Teknik Pengumpulan Data
Berdasarkan  teknik  pengumpulan  data  untuk  penelitian  mengenai keberhasilan  dan  kegagalan  pada  kinerja  Badan  Usaha  Milik  Desa  di  Indonesia, diperoleh  hasil  yaitu  kategori paper jurnal  berdasarkan  teknik  pengumpulan  data yang dapat dilihat dalam tabel 3 menunjukkan bahwa,
Tabel 3. Kategori Teknik Pengumpulan Data No. Teknik Pengumpulan Data Jumlah Responden Peneliti Tahun 1. Kuisioner 47 I Ketut Selamat 2016 2. 30 Harni Ningsih 2016 3. 100 Ni  Komang  Ayu  Sri Swandari,  Nyoman Djinar Setiawan, A.A.I.N.Marhani 2017 4. 40 Mohammad Amir Furqon,  Moh.  Amin Qudbi 2018 5. 78 Shofa Khoirun Nisa 2018 6. 208 Edy Nurman, Marnis,  Syakdanur Nas 2019 7. 118 Adie Satriawan Putra, Susi Hendriani, Samsir 2020 8. 55 I Wayan Gede Cahyana  Putra,  I Wayan Mendra, Tjok Istri Sri
Harwathy 2021
0 1 2 I Ke tu t Se lamat H ar n i N in gs ih N I Koman g Ay u Sri… N yo m an Dj in ar … A.A. I.N .M ar h ae n i Mu h amm ad A m ir F m o h . Am in Q u d b i Sh o fa K h o iru n N is a Ed y N u rm an Ma rn is Sy ak d an u r N as Ad ie S at riawan P u tra Su si H en d rian i Sam si r
I Wa yan G ed e… I Wa yan M e n d ra Tjo k I stri Sri H ar w ath y Peneliti 1 Bukan Peneliti 1

## Hasil dari RQ5: Topik dan Metode Penelitian
Hasil  dari  penelitian  mengenai  keberhasilan  dan  kegagalan  pada  kinerja Badan Usaha Milik Desa di Indonesia akan dijelaskan pada tabel 4.3.5, analisis studi primer yang dipilih yaitu menjelaskan bahwa penelitian ini berfokus pada
1. Mengidentifikasi paper jurnal dengan metode kuantitatif, dan mengidentifikasi  permasalahan  mengenai  keberhasilan  dan  kegagalan  pada kinerja BUMDes di Indonesia.
2. Menemukan  penyebab  terjadinya  kegagalan  pada  kinerja  BUMDes  di Indonesia.
3. Mencari solusi dari permasalahan yang ada.
4. Membuat  kesimpulan  mengenai  penyebab  kegagalan  dan  solusi  jawaban yang  terbaik  dari  penelitian  mengenai  keberhasilan  dan  kegagalan  pada kinerja Badan Usaha Milik Desa di Indonesia.

## PEMBAHASAN
Pada  pembahasan  pertama  yaitu  mengidentifikasi  permasalahan  terkait keberhasilan  dan  kegagalan  kinerja  pada  BUMDes  di  Indonesia.  Hasil  dalam pemeriksaan  ini  menunjukkan  bahwa  motivasi  kinerja  berpengaruh  signifikan terhadap  kinerja  karyawan  karena  motivasi  kerja  karyawan  berbeda  satu  dengan lainya,  akan  tetapi  motivasi  merupakan  sifat  atau  karateristik  seseorang  (Selamat, 2016).  Pengalaman  kerja,  gaji,  lingkungan  kerja  serta  gaya  kepemimpinan  juga berpengaruh  terhadap  motivasi  kinerja  karyawan  (Swandari  et  al.,  2017).  Hal  ini didukung oleh putra (2021) semakin tinggi motivasi karyawan dalam bekerja akan meningkatkan  kinerja  karyawan,  dengan  adanya  motivasi  kerja  yang  tinggi  akan memberikan dorongan kepada karyawan untuk terus meningkatkan kinerja mereka. Hasil penelitian ini tidak mendukung Ningsih (2016) membahas mengenai motivasi bahwa  fasilitator  tidak  semata-mata  memberikan  motivasi  kepada  pengurus diharuskan  meningkatkan  kesadaran  pengurus  dalam  melakukan  kinerjanya. Penelitian  terkait  kompetensi  dibahas  oleh  Nisa  (2018)  mengatakan  jika  kopetensi masing-masing  individu  dapat  dikembangkan  dalam  upaya  meningkatkan  standar kinerja  pegawai  untuk  mencapai  tujuan  organisasi.  A  S  Putra  &  Hendriani  (2020) menguatkan jika kopetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan  dengan  nilai  koefisien  jalur  sebesar  1.186  dan  signifikan  pada  p-value yang  baik  dan  mampu  untuk  bekerja.  Komitmen  organisasi  dari  setiap  karyawan diperlukan  selain  budaya  organisasi  dalam  upaya  meningkatkan  kinerja  Badan Usaha  Milik  Desa  secara  berkesinambungan  untuk  tetap  konsisten  melaksanakan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan peraturan yang ada serta mampu bekerja dengan  baik  didalam  organisasi  ditambah  dengan  adanya  dengan  komitmen organisasi,  secara  tidak  langsung  kopetensi  melalui  komitmen  organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kopetensi seseorang dapat dilihat tingkat kreatifitas dan inovasi dalam menyelesaikan masalahnya (Nisa, 2018; Nurman et al., 2019;  Putra  &  Hendriani,  2020;  Sumitariani  &  Adiputra,  2020).  Penelitian  terkait budaya organisasi  berpengaruh atas komitmen karyawan, dalam budaya karyawan juga  perlu  adanya  seorang  pimpinan  dan  karyawan  memiliki  kepedulian  terhadap organisasi,  jika  semakin  baik  penerapan  budaya  organisasi  maka  akan  semakin maka  akan  meningkat  pula  kinerja  karyawan  (Nurman  et  al.,  2019;  Sumitariani  & Adiputra, 2020; Triandini et al., 2019). Selanjutnya penelitian terkait kepuasan kerja yang dipaparkan oleh putra (2021) bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan  terhadap  kinerja  karyawan,  dapat  diartikan  bahwa  jika  semakin  tinggi kepuasan  kerja  karyawan  maka  akan  meningkatkan  kinerja  karyawan  BUMDes. Sumitariani  &  Adiputra  (2020)  mengulas  agar  BUMDes  dapat  meningkatkan penerapan  faktor-faktor  pencegahan fraud seperti  budaya  organisasi, good
corporate  governance dan  kopetensi  sumber  daya  manusia,  sehingga  dapat mencegah kecurangan dalam organisasi.
Permasalahan topik kedua yaitu penyebab terjadinya kegagalan pada kinerja BUMDes  di  Indonesia  adalah    motivasi  kerja  terhadap  kinerja  karyawan  (Ningsih, 2016).  Selanjutnya  penelitian  dari  Swandari  et  al.  (2017)  mengenai  pendidikan bahwa tingkat pendidikan bukan faktor utama untuk meningkatkan tingkat prestasi kinerja  karyawan,  karena  prestasi  karyawan  akan  muncul  bila  ada  keinginan seorang karyawan untuk meningkatkan prestasinya. Sedangkan faktor umur bahwa pegawai  yang  umur  diatas  60  tahun  akan  menurun  semangat  kerjanya  mereka cenderung  tidak  menginginkan  dan  meningkatkan  kinerjanya,  mereka  hanya menikmati  hasil  kerja  serta  tidak  memiliki  keinginan  bersaing  dengan  karyawan lainya (Swandari et al., 2017). Serta pengalaman kerja kurang mempengaruhi kinerja karyawan,  meningkatnya  kinerja  karyawan  BUMDes  lebih  mempengaruhi  karena adanya  dorongan  dari  individu  masing-masing  untuk  bekerja  lebih  baik  untuk mencapai hasil yang maksimal tanpa memandang lama atau banyaknya pengalaman kerja yang dimiliki karyawanya (Swandari et al., 2017).
Topik  ketiga  yaitu  memilih  solusi  dan  jawaban  dari  permasalahan  kegagalan pada  kinerja  BUMDes  di  Indonesia.  Selamat  (2016);  Swandari  et  al.  (2017) mengatakan  perlu  adanya  penataan  manajemen,  tertib  administrasi,  perubahan dalam  pencatatan  dengan  menggunakan  Sistem  Informasi  Akuntansi  untuk mencegah adanya kecurangan, sehingga BUMDes mampu berkembang dengan baik serta  pihak  BUMDes  harus  lebih  proaktif  dalam  memberikan  informasi  mengenai usaha.  Dalam  upaya  meningkatkan  kinerja  organisasi  harusnya  memberikan fasilitas  yang  lebih  kepada  anggota  untuk  mengembangkan  usaha  sehingga  akan banyak  masyarakat  atau  Sumber  Daya  Manusia  yang  ikut  terlibat  (Nisa,  2018). Memberikan  pelatihan  serta  meningkatkan  pendidikan  karyawan  dalam  usaha meningkatkan kopetensi kinerja karyawan dan selalu membantu karyawan apabila mengalami  permasalahan  sehingga  dapat  menyelesaikan  pekerjaan  dengan  tepat waktu  (Nurman  et  al.,  2019;  putra  et  al.,  2021;  A  S  Putra  &  Hendriani,  2020; Swandari et al., 2017).
Pembahasan  keempat  adalah  kesimpulan  mengenai  penyebab  kegagalan  dan solusi jawaban yang terbaik pada kinerja Badan Usaha Milik Desa di Indonesia yaitu dengan  cara  memberikan  pelatihan  untuk  meningkatkan  kompetensi  kinerja pegawai  untuk  mencapai  tujuan  organisasi,  pemilihan  gaya  kepemimpinan  yang tepat  untuk  memberikan  kepuasan  sehingga  produktifitas  masyarakat  dapat meningkat,  adanya  perlindungan  kerja  terhadap  karyawan  dan  selalu memperhatikan  kinerja  karyawan,  serta  perbaikan  budaya  organisasi  karena semakin  baik  budaya  organisasi  maka  komitmen  dan  kinerja  karyawan  akan semakin  tinggi  (Nisa,  2018;  Nurman  et  al.,  2019;  putra  et  al.,  2021;  A  S  Putra  & Hendriani, 2020; Swandari et al., 2017)

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan,  maka  dapat  di  ambil kesimpulan bahwa penelitian ini menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR)  yang  bertujuan untuk meninjau, menilai,  serta menganalisis  kembali melalui temuan-temuan yang diidentifikasi secara sistematis berdasarkan dari bukti peneliti terdahulu.  Data  analisis  mengenai  faktor  kegagalan  BUMDes,  faktor  keberhasilan BUMDes,  peneliti  aktif  dan  berpengaruh,  teknik  pengumpulan  data,  topik  dan metode  penelitian, Paper jurnal  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  sebanyak  8 paper jurnal  dalam  rentang  waktu 2016-2021  yang  diperoleh melalui  hasil  seleksi pencarian.
Hasil  dari Research  question (RQ:1)  pada  publikasi  jurnal  yang  signifikan bahwa  faktor  yang  mempengaruhi  kegagalan  dalam  menjalankan  kinerja  Badan
Usaha  milik  Desa  di  Indonesia    yaitu    motivasi,  pendidikan,  umur,  pengalaman kerja,  gaya  kepemimpinan.  Selanjutnya Research  Question (RQ:2)  faktor  yang mempengaruhi keberhasilan dalam menjalankan kinerja BUMDes di Indonesia yaitu komunikasi,  Sistem  Informasi  Akuntansi,  Sumber  Daya  Manusia,  motivasi, lingkungan  kerja,  gaji,  kompetensi,  kinerja  organsisasi,  komitmen,  budaya organisasi,  pelatihan,  pengaruh  kepuasan  kerja. Research  Question (RQ:3) memberitahukan  bahwa  tidak  ada  peneliti  yang  aktif  dan  berpengaruh  karena semua  peneliti  hanya  meneliti  satu paper jurnal  mengenai  keberhasilan  dan kegagalan  pada  kinerja  BUMDes  di  Indonesia. Research  Question (RQ:4) menunjukkan  bahwa  tektik  pengumpulan  data  yang  dilakukan  semua  peneliti menggunakan  metode  kuesioner  dibandingkan  menggunakan  metode  lainya.  Dan yang terakhir yaitu Research Question (RQ:5) untuk topik yang paling sering diteliti yaitu mengenai pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan dimana jika semakin  baik  pemimpin  maka  akan  semakin  tinggi  tingkat  kinerja  karyawanya, organisasi  juga  perlu  melakukan  dorongan  terhadap  pegawai  agar  menjalankan tugasnya  dengan  baik untuk mencapai  tujuan  bersama. Paper jurnal  yang  diambil hanya  metode  kuantitatif  karena  metode  ini  mempunyai  tahapan  yang  rutut  dan sistematis dalam menyajikan fakta.
Metode Systematic Literature Review ini memiliki keterbatasan yaitu pada kata kunci  yang  terbatas  yang  menggunakan  database  (Google  Scholar),  walaupun penelitian ini juga menggunakan perangkat lunak formal sebagai alat bantu ( Publish or  Perish) peneliti  masih  memiliki  kekurangan  dalam  menemukan  jurnal  yang sesuai  dengan  topik  yang  diteliti.  Saran  untuk  penelitian  selanjutnya  diharapkan untuk meggunakan kata kunci yang lebih luas, serta memperbanyak menggunakan database,  menentukan  topik  yang  sesuai  dan  tepat,  menggunakan paper jurnal dengan  metode  kuantitatif  dan  kualitatif  agar  data  yang  digunakan  banyak  serta semakin  lengkap.  Hal  ini  dapat  memudahkan  peneliti  dalam  memberikan penjelasan yang lebih rinci terkait permasalahan faktor keberhasilan dan kegagalan pada kinerja Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) di Indonesia.

## DAFTAR RUJUKAN
Aldila,  B.,  Nikmatullah,  D.,  &  Hasanuddin,  T.  (2018).  Faktor-Faktor  Yang Berhubungan  Dengan  Peranan  Pengurus  Badan  Usaha  Milik  Pekon  Di  Pekon Gisting Bawah. Jurnal Ilmu-Ilmu Agribisnis , 6 (2), 214–221.
CNN Indonesia. (2019). Jokowi Temukan 2.188 BUMDes “Ambyar.” CNN Indonesia.
Ibnu,  M.,  &  Endaryanto,  T.  (2018). Penjelasan  (explanation)  Mengenai  Tingkat Keberhasilan Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) . September .
Ihsan,  A.  N.  (2018).  Analisis  Pengelolaan  Badan  Usaha  Milik  Desa  (  BUMDes  ) Gerbang  Lentera  Sebagai  Penggerak  Desa  Wisata  Lerep. Journal  of  Politic  and Government Studies , 7 (4), 11.
Jaryono,  J.,  &  Tohir,  T.  (2019).  Analisis  Kinerja  BUMDes  “Mitra  Usaha  Makmur” dalam  Pengaruhnya  Terhadap  Pendapatan  Asli  Desa  (PADes)  Desa  Susukan Kecamatan Sumbang Kabupaten Banyumas. Sustainable Competitive Advantage (SCA) , 9 (23), 23–30.
Kitchenham,  B.  A.,  &  Charters,  S.  (2007).  Guidelines  for  performing  systematic literature  reviews  in  software  engineering  technical  report.  In Software Engineering Group, EBSE Technical Report … .
Latifah,  L.,  &  Ritonga,  I.  (2020).  Systematic  Literature  Review  (SLR):  Kompetensi Sumber  Daya  Insani  Bagi  Perkembangan  Perbankan  Syariah  Di  Indonesia. Al Maal: Journal of Islamic Economics and Banking , 2 (1), 63.
https://doi.org/10.31000/almaal.v2i1.2763 Lestari, N. P. (2017). Social Institution Assignment .
Ningsih,  H.  (2016). Pengaruh  Motivasi  dan  Komunikasi  terhadap  Kinerja  Pengurus BUMDes Timur Sejahtera Desa Ujungbatu Timur . 1–10.
Nisa,  S.  K.  (2018).  TINGKAT  KINERJA  ORGANISASI  BADAN  USAHA  MILIK  DESA  ( Studi  Pada  BUMDes  Maju  Makmur  Desa  Minggirsari  Kecamatan  Kanigoro Kabupaten Blitar ). Kebijakan Dan Manajemen Publik , 6 (3), 1–12.
Nurman,  E.,  Marnis,  M.,  &  Nas,  S.  (2019).  Pengaruh  Kepemimpinan,  Budaya Organisasi  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Melalui  Komitmen  Pada  Badan  Usaha Milik Desa (Bum …. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis , XI (1).
putra,  i wayan gede cahyana. (2021). PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN BUDAYA  ORGANISASI  TERHADAP  KINERJA  KARYAWAN  PADA  BUMDES  DESA AAN  I  Wayan  Gede  Cahyana  Putra  1  ,  I  Wayan  Mendra  2  ,  Tjok  Istri  Sri Harwathy 3 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar . 2 (1996).
Putra,  A.  S.,  &  Hendriani,  S.  (2020).  Pengaruh  Pelatihan  dan  Kompetensi  terhadap Kinerja  Karyawan  yang  Dimediasi  oleh  Komitmen  pada  Pengelola  Bumdes  di Kabupaten Kuansing. Jurnal Ekonomi KIAT , 31 (2), 91–99.
Qosjim, A.  (2017). Analisis Kinerja BUMDes di Kabupaten Lumajang ( Performance Analysis BUMDes in Jember District ). Journal Ekuilibrium , II (1), 10–17.
Selamat,  I.  K.  (2016).  Pengaruh  efektivitas  penerapan  sistem  informasi  akuntansi dan  motivasi  kerja  terhadap  kinerja  karyawan  pada  BUMDes  se-Kecamatan Banjar Kabupaten Buleleng. Jurnal Akuntansi Profesi , 7 (2), 12–20.
Siswanto, S. (2012). Systematic Review Sebagai Metode Penelitian Untuk Mensintesis Hasil-Hasil  Penelitian  (Sebuah  Pengantar). Buletin  Penelitian  Sistem  Kesehatan , 13 (4). https://doi.org/10.22435/bpsk.v13i4
Sumitariani,  N.  K.,  &  Adiputra,  I.  M.  P.  (2020).  Faktor-faktor  Penentu  Keberhasilan Pencegahan  Fraud  Pengelolaan  Dana  BUMDes. Ekuitas:  Jurnal  Pendidikan  … , 8 (2), 167–175.
Swandari, N. K. A. S., Setiawina, N. D., & Marhaeni, A. A. I. N. (2017). Analisis Faktor- Faktor  Penentu  Kinerja  Karyawan  BUMDes  di  Kabupaten  Jembrana. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis , 4 (VOLUME.06.NO.04.TAHUN 2017), 1365–1394.
Triandini, E., Jayanatha, S., Indrawan, A., Werla Putra, G., & Iswara, B. (2019). Metode Systematic  Literature  Review  untuk  Identifikasi  Platform  dan  Metode Pengembangan  Sistem  Informasi  di  Indonesia. Indonesian  Journal  of Information Systems , 1 (2), 63. https://doi.org/10.24002/ijis.v1i2.1916