## PENGARUH UPAH MINIMUM DAN PERTUMBUHAN EKONOMI TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA SEKTOR INDUSTRI DI KABUPATEN DELI SERDANG
Syalsa Billa Ananda 1 , Yayuk Yuliana 2 , Toni Hidayat 3
Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah Email: syalsabillaan@gmail.com 1 , yayukyuliana@umnaw.ac.id 2 , tonirestu98@gmail.com 3

## ABSTRACT
This  study  aims  to  examine  and  analyze  how  the  condition  of  labor  absorption  in  the industrial  sector  in  Deli  Serdang  Regency  from  2011  to  2020,  as  well  as  to  identify  the impact of the Minimum Wage and Economic Growth factor on the absorption of labor in the industrial  sector  in Deli  Serdang  Regency.  This  type  of research  is  descriptive  quantitative research,  where  the  data  used  is  secondary  data  from  BPS  Deli  Serdang  Regency.  The analytical method used is multiple linear regression through Eviews 12 to find out how the influence of the independent variable on the dependent variable. After conducting the test, it was  found  that  the  significance  value  was  greater  than  0.05,  which  means  that  drinking wages in Deli Serdang Regency did not affect employment in the industrial sector, as well as economic  growth  which  also  had  no  effect  on  employment  in  the  industrial  sector  in  Deli Serdang  Regency.  Judging  from  the  Prob  F-Statistic  value,  which  is  0.032730  <  0.05,  it means  that  the  minimum  wage  and  economic  growth  simultaneously  or  jointly  have  a significant effect on employment in the industrial sector in Deli Serdang Regency.
Keywords : Economic growth; Employment in the industrial sector; Minimum wage.

## PENDAHULUAN
Sumber  daya  manusia  merupakan faktor terpenting dari sebuah organisasi/perusahaan  untuk  pencapai  tujuan dari  sebuah  organisasi/perusahaan  yang sebelumnya telah direncanakan secara matang.  Sumber  daya  manusia  yang  dapat diandalkan  merupakan  sumber  daya  manusia yang  memiliki  keterampilan  yang  baik  dalam menjalankan  pekerjaannya.  Keterampilan yang  dimiliki  pekerja  tentunya  juga  dapat menjadi  tolak  ukur  dari  upah  yang  akan mereka terima.
Upah merupakan imbalan yang diperoleh  pekerja  atas  pekerjaan  yang  mereka kerjakan.  Pemerintah  juga  telah  menetapkan peraturan  tentang  penetapan  upah    minimum, sehingga  pekerja  yang  bekerja  mendapatkan imbalan  yang  pantas  atas  oekerjaan  yang  tela mereka  kerjakan  dan  dapat  menjamin kebutuhan  hdup  pekerja  secara  layak.  Berikut merupakan  data  upah  minimum  Kabupaten Deli  Serdang  tahun  2011-2020.  Dapat  dilihat dari  tabel  1.  upah  minimum  setiap  tahunnya mengalami kenaikan yang fluktuatif dari tahun 2011-2020.  Meskipun  kenaikan  tidak  tentu setiap  tahunnya,  keadaan  tersebut  harusnya telah dapat menjamin kehidupan pekerja.
Tabel 1. Data Upah Minimum Kabupaten Deli Serdang 2011 - 2020 Tahun Jumlah 2011 Rp 1.170.000 2012 Rp 1.290.000 2013 Rp 1.600.000 2014 Rp 1.800.000 2015 Rp 2.015.000 2016 Rp 2.246.725
2017 Rp 2.491.618 2018 Rp 2.720.100 2019 Rp 2.938.524 2020 Rp 3.188.592

## Sumber:  BPS  Kab.  Deli  Serdang,  Data Diolah
Pertumbuhan  ekonomi  suatu  daerah merupakan  salah  satu  indikator  yang digunakan  dalam  penetapan  upah  minimum. Pertumbuhan ekonomi suatu daerah merupakan  peningkat  atau  capaian  suatu daerah dalam perekonominya. Menurut BPS Kabupaten  Deli  Serdang  pertumbuhan ekonomi  suatu  daerah  dapat  dilihat  dari pertambahan  nilai  PDRB  untuk  seluruh wilayah  usaha  atau  merupakan  seluruh jumlah  nilai  barang  dan  jasa  seluruh  unit ekonomi  suatu  daerah  serta  dapat  melihat sejauh  mana  keberhasilan  pemerintah  dalam memanfaatkan  sumber  daya  yang  ada  pada daerah  tersebut.  Berikut  merupakan  data tentang  pertumbuhan  ekonomi  Kabupaten Deli serdang tahun 2011-2020.

## Tabel 2. Data PDRB dan Pertumbuhan
Ekonomi Kabupaten Deli Serdang
2011 - 2020 Tahun PDRB Pertumbuhan Ekonomi (dalam trilyun) 2011 45.257,73 5,15% 2012 47.513,87 4,99% 2013 51.896,06 9,22% 2014 55.790,75 7,50% 2015 58.713,67 5,24%
2016 61.839,68 5,32% 2017 64.991,87 5,10% 2018 68.341,00 5,15% 2019 71.878,69 5,18% 2020 70.597,00 -1,78%
Sumber  :  BPS  Kab.  Deli  Serdang,  Data Diolah
Tabel  2.  Menunjukan  bahwa  pertumbuhan ekonomi  di  Kabupaten  Deli  Serdang  masih fluktuatif  bahkan  menyentuh  angka  negatif atau  terkontraksi  sebesar  1,78%  pada  tahun 2020.
Deli  Serdang  merupakan  salah  satu kabupaten  di  Provinsi  Sumatera  Utara  yang memiliki  banyak  sektor  usaha,  terutama sektor indutri. Ada banyaknya sektor industri, tentunya  membutuhkan  banyak  tenaga  kerja untuk  bekerja  pada  sektor  tersebut.  Berikut merukan  data  penyerapan  tenaga  kerja  di Kabupaten  Deli  Serdang  Tahun  2011-2020. Berikut  merupakan  data  penyerapan  tenaga kerja  pada  sektro  industri  di  Kabupaten  Deli Serdang tahun 2011-2020.

## Tabel 3. Data Penyerapan Tenaga Kerja
Sektor Industri Kabupaten Deli Serdang 2011 - 2020 Tahun Jumlah tenaga kerja terserap Persentase 2011 147.623 19% 2012 108.569 15% 2013 100.869 13% 2014 116.075 14% 2015 117.540 15% 2016 236.907 29% 2017 245.472 27% 2018 269.304 27% 2019 176.973 18% 2020 261.647 26% Sumber  :  BPS  Kab.  Deli  Serdang,  Data Diolah Berdasarkan Tabel 3. Jumlah penyerapan  tenaga  kerja  pada  sektor  indutri masih  mengalami fluktuasi dari tahun 2011- 2020.  Pada  tahun  2019  penyerapan  tenaga kerja  sektor  industri menurun  jjika dibandingkan  dengan  2018,  hal  ini diakibatkan  oleh  penyebaran  Covid-19  pada tahun 2019.
Berdasarkan  uraian  diatas  penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah upah minimum dan pertumbuhan ekonomi mempengaruhi  penyerapan  tenaga  kerja sektor indutri di Kabupaten Deli Serdang.

## 2. KAJIAN TEORI

## 2.1 Upah Minimum
Menurut Peraturan Pemerintah
Republik  Indonesia  Pasal  23  No  36  Tahun 2021  Tentang  Pengupahan,  upah  minimum merupakan  upah  bulanan  terendah  yaitu upah  tanpa  tunjangan  atau  upah  pokok  dan tunjangan.  Peraturan  Pemerintah  Republik Indonesia  Pasal  2  No  36  (3)    Tahun  2021, setiap  Pekerja  /  Buruh  berhak  memperoleh upah  yang sama  untuk pekerjaan  yang sama nilainya.
Upah minimum kabupaten/kota (UMK)  berlaku  di  daerah  kabupaten/kota, UMK  ditetapkan  oleh  gubernur  dengan
pertimbangan  dari  bupati/walikota  atas  saran Dewan Pengupahan Kabupaten/kota.
Penetapannya  ditetapkan  maksimal  40  hari sebelum  tanggal  1  Januari  atau  setelah penetapan  UMP,  dan  harus  lebih  besar  dari UMP.  (Izzaty  &  Sari,  2013).  Menurut Soedarjadi  (dalam  lerian,  2019)  ada  hal-hal atau  faktor  yang  mempengaruhi  tinggi  atau rendahnya upah yaitu :
1. Penawaran dan Permintaan
Penawaran  tenaga  kerja  tinggi  karena  tenaga kerja memiliki keterampilan, sedang permintaan  perekrutannya  kecil  maka  upah yang  ditawarkan  cenderung  tinggi,  tapi  jika penawaran  tenaga  kerja  rendah  dikarenakan kurangnya skill yang dimiliki dan permintaannya  banyak  upah  akan  lebih rendah.
2. Kemampuan untuk Membayar
Suatu    perusahaan  sangat  memperhatikan tinggi  rendahnya  upah  dan  keseimbangan faktor produksi.
3. Produktivitas
Produktivitas  pekerja  dapat  mempengauhi tinggi rendahnya upah yang diterima.

## 4. Biaya Hidup
Daerah  tempat  tinggal  juga  akan  berpengaruh teradap  upah,  dikarenakan  kebutuhan  hidup seseorang  berbeda-beda.  Contohnya  seperti yang  tinggal  di  Kota  Medan  upah  akan  lebih tinggi  di  bandingkan  di  Kabupaten  Deli Serdang
5. Pemerintah Kebijaksanaan pemerintah dalam mengeluarkan  peraturan  tentang  pengupahan dan ketenagakerjaan juga dapat mempengaruhi tinggi rendahnya upah.
Dalam  Peraturan  Pemerintah  Nomor  36 Tahun  2021  Pasal  25,  upah  minimum ditetapkan  berdasarkan  kondisi  ekonomi  dan ketenagakerjaan,  yang  meliputi  pertumbuhan
ekonomi daerah atau inflasi pada kabupaten/kota yang bersangkutan.

## 2.2 Pertumbuhan Ekonomi
Pertumbuhan  ekonomi  merupakan pertambahan  pada  pendapatan  masyarakat secara  menyeluruh  yang  terjadi  di  suatu wilayah tertentu. (Sulistiyono, 2019).
Menurut  Sadono  (dalam  Damara: 2020)  suatu  perekonomian  mengalami kenaikan  apabila  kegiatan  pada  sektor ekonomi  lebih  tinggi  dari  sebelumnya. Produk  domestik  regional  bruto  menurut Badan Pusat Statistik adalah jumlah dari nilai yang  dihasilkan  seluruh  bagian  dari  wilayah usaha  dalam  suatu  wilayah  atau  jumlah semua  nilai  barang  dan  jasa  yang  dihasilkan semua  unit  ekonomi  di  wilayah  tersebut. PDRB adalah salah satu indikator yang dapat digunakan untuk mengukur tingkat pertumbuhan  ekonomi  suatu  daerah  dan merupakan  salah  satu  indikator  yang digunakan  untuk  melihat  sejauh  mana keberhasilan pemerintah dalam
memanfaatkan  sumber  daya  yang  ada  dan dapat  digunakan  sebagai  rencana  dan penetapan keputusan.
Menurut  samuelson  (dalam  Nikita: 2022)  ada  empat  faktor  yang  mempengaruhi pertumbuhan ekonomi, sebagai berikut:

## 1. Sumber Daya Manusia
SDM  yang  dimiliki  suatu  daerah  haruslah memeiliki kuantitas  dan kualitas kerja. Para ekonom  yakin  bahwa  kualitas  SDM  berupa keterampilan,  pengetahuan  dan  disiplin tenaga  kerja.  Keterampilan  dan  keahlian seseorang  sangat  dipengaruhi  oleh  tingkat pendidikan  baik  formal  maupun  non  formal seperti pelatihan.

## 2. Sumber Daya Alam
Sumber  daya  alam  adalah  apa  yang  tersedia di  alam  dan  bisa  dimanfaatkan  dengan  baik
untuk kebutuhan. Semua yang tersedia di alam harus  dapat  dimanfaatkan  dengan  baik  dan bijak oleh SDM.
3. Pembentukan Modal
Modal  sangat  diperlukan  agar  proyek  yang telah  di  rencanakan  dapat  berjalan  dengan baik. Modal dapat diperoleh dari dalam negeri, yaitu  dalam  menghimpun  dana  dalam  bentuk tabungan  masyarakat  maupun  dari  luar  negeri melalui  bantuan  pihak  luar  ataupun  dalam melalui  investasi  asing.  Negara-negara  yang tumbuh  pesat  cenderung  berinvestasi  sangat besar dalam barang modal baru.
4. Perubahan Teknologi dan Inovasi
Teknologi  telah  berkembang  pesat contonhnya  dalam  informasi,  komunikasi  dan lainnya.  Perubahan  teknologi  membuat perubahan  proses  produksi,  iklan  dan pemasaran  produk  dan  jasa  baru.  Semakin jelas,  perkembangan  teknologi  merupakan inovasi yang cepat

## 2.3 Penyerapan  Tenaga  Kerja  Sektor Industri
Berdasarkan  UU  No.  13  tahun  2003 tentang  ketenagakerjaan,  yang  disebut tenaga kerja  adalah  setiap  orang  yang  mampu melakukan  pekerjaan  guna  menghasilkan barang  dan  jasa  baik  untuk  memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.
Tenaga  kerja  adalah  total  semua penduduk  dalam  suatu  Negara  yang  dapat bekerja memproduksi barang dan jasa jika ada permintaan  terhadap  tenaga  mereka,  dan  jika mereka  mau  berpartisipasi  dalam  aktivitas tersebut.(Sutrisno, Gatiningsih, 2017)
Menurut  Kuncoro  Secara  alurnya, industri  didefinisikan  sebagai  kelompok- kelompok  perusahaan  yang  memproduksi barang  atau  jasa  yang  sama  atau  sifatnya subtitusi (Priambodo: 2019).
Permintaan  tenaga  kerja  merupakan jumlah  dari  permintaan  tenaga  kerjayang dibutuhkan  oleh  perusahaan.  (Priambodo, 2019).
Menurut  Badan  Pusat  Statistik,
penyerapan tenaga kerja merupakan banyaknya  lapangan  pekerjaan  yang  dibuka oleh suatsu perusahaan yang sudah terpenuhi ataupun  terisi  oleh  orang  yang  bekerja  dan banyaknya  jumlah  penduduk  yang  bekerja. Terserapnya  tenaga  kerja  yang  disebabkan oleh  adanya  permintaan  kesematan  kerja yang  dibutuhkan  oleh  pencari  kerja  atau permintaan akan tenaga kerja.

## 3. METODOLOGI PENELITIAN
Menurut    Sugiyono  (2019:2)  “Metode penelitian  merupakan  cara  ilmiah  untuk mendapatkan  data  dengan  tujuan  dan kegunaan  tertentu”.  Metode  analisis  data yang penulis  gunakan adalah dengan  metode analisis data asosiatif deskriptif kuantitatif.
Dalam penelitian ini, metode kuantitatif yang digunakan sebagai alat untuk mengelolah  data  dengan  menggunakan  E- Views  12  SV.  Populasi  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  laporan  dan publikasi  Upah  Minimum,  Pertumbuhan Ekonomi  dan  Penyerapan  Tenaga  Kerja Sektor Industri Kabupaten Deli Serdang yang dipublikasi oleh BPS Deli Serdang dari tahun 2011-2020  yang  berjumlah  30  buah  data. penelitian  ini  menggunakan sampling  jenuh yaitu jumlah sampel (n) dari data time series selama periode tahun 2011-2020 sebanyak 30 jumlah data.
4. HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Uji Asumsi Klasik
1. Uji Normalitas
Uji  normalitas  bertujuan  untuk  menguji apakah  dalam  model  regresi,  variabel residual memiliki distribusi normal. Adapaun
hasil  dalam  pengujian  uji  Normalitas  dapat ditunjukan pada Gambar 1. berikut ini.

## Gambar 1. Hasil Uji Normalitas
Berdasarkan  Gambar  1.  nilai  Probability Jarque-Bera  sebesar  0.587324  >  0.05,  artinya bahwa  data  yang  digunakan  berdistribusi normal.

## 2. Uji Heteroskedastisitas
Pengujian  asumsi  ini  dilakukan  dengan menggunakan uji Glejser, dengan hasil:

## Gambar 2. Hasil Uji Heteroskedastisitas
Berdasarkan Gambar 2. hasil uji heteroskedastisitas menunjukan nilai
Probabilitas  Obs*R-squared  =  0,1665  >  0.05. yang  dapat  diartikan  model  regresi  tersebut terbebas dari masalah heteroskedastisitas.

## 3. Uji Multikolinearitas
Uji multikolinearitas untuk mengetahui hubungan  linear  yang  menjelaskan  model regresi.
Gambar 3. Hasil Uji Multikolinearitas
Berdasarkan Gambar 3. dapat dijelaskan  bahwa  nilai  Centered  VIF  dari masing-masing  variabel  independen  tidak lebih besar dari 10. Hal tersebut berarti pada variabel bebas tidak terjadi gejala multikolinearitas pada model regresi.

## Hasil Analisis Regresi Linear Berganda
Hasil  analisis  regresi  linear  berganda dengan  alat  regresi  E-Views  SP  12  dapat dilihat pada gambar 4. berikut.

## Gambar 4. Hasil Uji Hipotesis
Berdasarkan  hasil  pengujian  pada tabel  diatas  model  estimasinya  adalah sebagai berikut:
Y = 69364.47% + 0.063660 – 546022.3 + e
Dari persamaan regresi linear berganda  diatas,  dapat  dijelaskan  sebagai berikut:
1. Konstanta  dengan  besaran  nilai 69364.47%  menunjukan  jika  semua
0 1 2 3 4 -50000 0 50000 Series: Residuals
Sample 2011 2020 Observations 10 Mean -1.06e-11 Median -17839.87 Maximum 54897.01 Minimum -51488.62 Std. Dev. 42181.65 Skewness 0.209628 Kurtosis 1.457703 Jarque-Bera  1.064357 Probability 0.587324
Heteroskedasticity Test: Glejser Null hypothesis: Homoskedasticity F-statistic 1.956095     Prob. F(2,7) 0.2114 Obs*R-squared 3.585155     Prob. Chi-Square(2) 0.1665 Scaled explained SS 0.957757     Prob. Chi-Square(2) 0.6195
Variance Inflation Factors
Date: 06/12/22   Time: 18:40 Sample: 2011 2020 Included observations: 10 Coefficient Uncentered Centered Variable Variance VIF VIF C 7.78E+09 33.99383 NA UPAH 0.000806 17.74606 1.513640 PERTUMBUHAN 4.94E+11 7.140497 1.513640
Dependent Variable: TK Method: Least Squares Date: 06/12/22   Time: 15:10
Sample: 2011 2020
Included observations: 10
Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob. C 69364.47 88185.22 0.786577 0.4573 UPAH 0.063660 0.028395 2.241935 0.0599 PERTUMBUHAN -546022.3 702526.7 -0.777226 0.4625 R-squared 0.623558     Mean dependent var 178097.9 Adjusted R-squared 0.516003     S.D. dependent var 68750.30 S.E. of regression 47829.49     Akaike info criterion 24.63200 Sum squared resid 1.60E+10     Schwarz criterion 24.72277 Log likelihood -120.1600     Hannan-Quinn criter. 24.53242 F-statistic 5.797587     Durbin-Watson stat 1.643884 Prob(F-statistic) 0.032730
variabel  independen  sama  dengan  nol (0)  maka  penyerapan  tenaga  kerja sektor  industri  (  C  )  bernilai 69364.47%
2. Koefision  upah  minimum  sebesar 0.063660  artinnya  jika  upah  minimum naik  sebesar  1%  maka  penyerapan tenaga  kerja  sektor  industri  akan  naik sebesar 0.063660 %.
3. Koefision pertumbuhan ekonomi sebesar  –546022.3  menunjukan  jika pertumbuhan  ekonomi  naik  1%  maka penyerapan tenaga kerja sektor industri akan turun sebesar 546022.3%

## Uji t-statistik
Pengujian ini dilakukan agar memahami  hubungan  regresi,  menghitung tingkat  signifikan  setiap  variabel  independen terhadap  variabel  dependen  disetiap  model regresi.
Hasil pengujiannya adalah sebagai berikut:
1. Variabel  upah  minimum  (X 1 )  memiliki nilai t hitung lebih besar dari t tabel (2.313467
> 2.028) dan signifikansi X 1 0.060 > 0.05.
Sehingga  pengujian  hipotesis  penelitian untuk  H 0 diterima  dan  H 1 ditolak,  artinya upah minimum tidak berpengaruh signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga kerja  sektor  industri  di  Kabupaten  Deli Serdang.
2. Variabel  pertumbuhan  ekonomi  (X 2 ) memiliki nilai t hitung lebih kecil dari t tabel (- 0,361001<  2.028)  dan  signifikansi  X 2 0.7305  >  0.05.  Sehingga  pengujian hipotesis penelitian untuk H 0 diterima dan H 1 ditolak,  yang  berarti  pertumbuhan ekonomi tidak berpengaruh secara
signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga kerja  sektor  industri  di  Kabupaten  Deli Serdang.

## Uji Simultan (Uji F)
Uji  f-statistik  digunakan  untuk mengetahui  apakah  variabel  independen berpengaruh nyata atau tidak secara bersama- sama  terhadap  variabel  dependen  dengan membandingkan  niai  F-hitung  dengan  F- tabel.  Dengan  kriteria  H 0 diterima  apabila Prob  (F-Statistik)  >  (0,05)  dan  H 1 diterima apabila Prob (F-Statistik) < (0.05)
Prob (F-Statistik) : 0.032730
Berdasarkan  hasil  perhitungan,  maka dapat  disimpulkan  bahwa  F-statistik  adalah 5.797587  >  dari  F  tabel  4,47.  Nilai  Prob  F- Statistik  adalah  0.032730  <  0.05.  Hasilnya pengujian  dari  hipotesis  H 1 diterima  dan  H 0 ditolak,  artinya  secara  simultan  atau bersama-sama  variabel  bebas  yaitu  upah minimum  (X 1 )  dan  pertumbuhan  ekonomi (X 2 )  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap penyerapan  tenaga  kerja  sektor  industri  di Kabupaten Deli Serdang.
Koefisien Determinasi (R 2 )
Pengujian ini dilakukan agar memahami  hubungan  regresi  dari  setiap individu,  menghitung  tingkat  signifikan setiap  variabel  independen  terhadap  variabel dependen  disetiap  model  regresi.  Hasil  uji t- Statistik  menunjukan  hasil  regresi,  diproleh nilai  koefision  determinan  (R-Squared) sebesar  0.516003  atau  sebesar  52%.  Hal tersebut  dapat  menunjukan  bahwa  variabel- variabel  independen  dalam  penelitian  ini yaitu  jumlah  upah  minimum  (X 1 )  dan pertumbuhan  ekonomi  (X 2 )  menjelaskan besarnya  pengaruh  terhadap  penyerapan tenaga  kerja  sektor  industri  di  Kabupaten Deli  Serdang  pada  tahun  2011-2020  sebesar 52%.  Adapun  sisanya  sebesar  48% dipengaruhi  dengan  fakror  lain  di  luar variabel dalam penelitian ini

## 3. KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan
Kesimpulan  dari  penelitian  yang  dilakukan adalah:
1. Berdasarkan hasil analisis pada variabel upah minimum, upah minimum  tidak  berpengaruh  positif dan  signifikan  terhadap  penyerapan tenaga  kerja  sektor  industri  di Kabupaten  Deli  Serdang  dapat  dilihat dari  hasil  uji t-Statistik signifikansi X 1 0.060  >  0.05.  H 0 diterima  dan  H 1 ditolak,  artinya  upah  minimum  tidak berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja sektor industri di Kabupaten Deli Serdang.
2. Pertumbuhan  ekonomi  berpengaruh negatif  dan  tidak  signifikan  terhadap penyerapan tenaga kerja sektor industri di  Kabupaten  Deli  Serdang.  Artinya, pertumbuhan  ekonomi  di  Kabupaten Deli  Serdang  belum  efektif  dalam memacu  penyerapan  tenaga  kerja sektor  industri  di  Kabupaten  Deli Serdang.  Dilihat  dari  hasil  uji  t- Statistik signifikansi X 2 0.7305 > 0.05. H 0 diterima  dan  H 1 ditolak,  yang berarti  pertumbuhan  ekonomi  tidak berpengaruh secara signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja sektor industri di Kabupaten Deli Serdang.
3. Berdasarkan hasil uji F (simultan) pada penelitian  dengan  menggunakan  uji regresi linear berganda, dapat disimpulkan  bahwa  secara  simultan atau  bersama-sama  variabel  upah minimum,  dan  pertumbuhan  ekonomi, tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap variabel  penyerapan  tenaga  kerja
sektor  industri  di  Kabupaten  Deli Serdang.  Dilihat  dari  Nilai  Prob  F- Statistik 0.032730 < 0.05 yang berarti H 1 diterima  dan  H 0 ditolak,  artinya secara  simultan  atau  bersama-sama variabel  bebas  berpengaruh  secara signifikan terhadap penyerapan tenaga  kerja  sektor  industri  di Kabupaten Deli Serdang.
Tenaga  kerja  merupakan  hal  penting yang  dimiliki  suatu  daerah.  Karena,  tenaga kerja  yang  memiliki  skill  atau  terlatih  dalam pekerjaannya  dapat  membantu  daerah tersebut  dalam  meningkatkan  produktivitas unit  usaha  secara  keseluruhan  khususnya pada  sektor  industri  serta  dapat  membantu pertumbuhan  ekonomi  didaerah  tersebut. Sektor  indutri  merupakan  salah  satu  sektor yang  menjanjikan,  dilihat  dari  struktur pengupahan  yang  sebagian  besar  telah menerapkan  peraturan  pengupahan  sesuai dengan  peraturan  yang  berlaku.  Upah memang selalu menjadi daya tarik tenagakerja  untuk  bisa  bekerja  pada perusahaan,  karena  tidak  perlu  khawatir tentang kesejahteraan hidupnya. Akan tetapi, besarnya upah tidak menjanjikan tenaga kerja tersebut  dapat  dengan  mudah  terserap. Karena, suatu perusahaan juga menginginkan pekerja yang bekerja mempunai keterampilan dalam  melakukan  pekerjaan.  Jadi,  daya  beli tenaga kerja yang terampil akan lebih tinggi.

## Saran
Berdasarkan  hasil  dari  penelitian  yang  telah dilakukan,  maka  saran  penelitian  ini  adalah sebagai berikut :
1. Dalam  penetapan  upah  minimum, pemerintah  Kabupaten  Deli  Serdang perlu  memperhatikan  peraturan  yang berlaku. Upah minmum harus ditetapkan  dengan memperhatikan
standar  kebutuhan  pekerja,  agar  pekerja dapat  memenuhi  kebutuhan  hidupnya dengan  layak.  Meski  begitu,  pemerintah juga  harus  memperhatikan  perusahaan, agar  terciptanya  keseimbangan.  Jika kenaikan  upah  minimum  tidak  mampu berperan  baik  dalam  penyerapan  tenaga kerja  di  Kabupaten  Deli  Serdang, dikhawatirkan  akan  menambah  jumlah pengangguran yang ada dan menurunkan penawaran kesempatan kerja. Pemerintah  Kabupaten  Deli  Serdang, diharapkan mampu memecahkan permasalahan  keseimbangan  kebutuhan tenaga kerja dan keberlangsungan usaha.
2. Pemerintah  Kabupaten  Deli  Serdang hendaknya dapat mendorong masyarakat untuk  mengerti  dan  memahami  tentang pentingnya  pendidikan  sebagai  bekal dasar  untuk  terjun  kedunia  kerja.  Agar masyarakat  di  Kabupaten  Deli  Serdang mengambill
pendidikan setinggi-
tingginya  atau  minimal  mengikuti program  pemerintah  wajib  belajar  12 tahun.  Agar  nantinya  masyarakat  di Kabupaten Deli Serdang tidak kesusahan dalam  menemukan  dan  menjalankan pekerjaannya.
3. Pemerintah  Kabupaten  Deli  Serdang perlu  untuk  mendorong  berkembangnya sektor-sektor  lain,  diluar  sektor  yang yang sudah ada dan cukup berpengaruh. Hal  ini  dapat  menambah  sektor pendukung lebih banyak dan memberikan kontribusinya pada pertumbuhan  ekonomi  Kabupaten  Deli Serdang yang lebih baik lagi.
4. Perguruan  tinggi  sebagai  lembaga pendidikan  serta  penelitian  diharapkan dapat  terus  menjadi  wadah  mahasiswa dalam menjalankan riset serta pengembangan ilmu
pengetahuan
teknologi.

## DAFTAR PUSTAKA
_____.  (2011). Deli  Serdang  Dalam  Angka 2011 . BPS Kabupaten Deli Serdang.
_____.  (2012). Deli  Serdang  Dalam  Angka 2012 . BPS Kabupaten Deli Serdang.
_____.  (2013). Deli  Serdang  Dalam  Angka 2013 . BPS Kabupaten Deli Serdang.
_____.  (2014). Deli  Serdang  Dalam  Angka 2014 . BPS Kabupaten Deli Serdang.
_____.  (2015). Deli  Serdang  Dalam  Angka 2015 . BPS Kabupaten Deli Serdang.
_____.  (2016). Deli  Serdang  Dalam  Angka 2016 . BPS Kabupaten Deli Serdang.
_____.  (2017). Deli  Serdang  Dalam  Angka 2017 . BPS Kabupaten Deli Serdang.
_____.  (2018). Deli  Serdang  Dalam  Angka 2018 . BPS Kabupaten Deli Serdang.
_____.  (2019). Deli  Serdang  Dalam  Angka 2019 . BPS Kabupaten Deli Serdang.
_____.  (2020). Deli  Serdang  Dalam  Angka 2020 . BPS Kabupaten Deli Serdang.
_____.  (2013). Statistik  Daerah  Kabupaten Deli  Serdang  2013 .  BPS  Kabupaten  Deli Serdang.
_____.  (2014). Statistik  Daerah  Kabupaten Deli  Serdang  2014 .  BPS  Kabupaten  Deli Serdang.
_____.  (2015). Statistik  Daerah  Kabupaten Deli  Serdang  2015 .  BPS  Kabupaten  Deli Serdang.
_____.  (2016). Statistik  Daerah  Kabupaten Deli  Serdang  2016 .  BPS  Kabupaten  Deli Serdang.
_____.  (2017). Statistik  Daerah  Kabupaten Deli  Serdang  2017 .  BPS  Kabupaten  Deli Serdang.
_____.  (2018). Statistik  Daerah  Kabupaten Deli  Serdang  2018 .  BPS  Kabupaten  Deli Serdang.
_____.  (2019). Statistik  Daerah  Kabupaten Deli  Serdang  2019 .  BPS  Kabupaten  Deli Serdang.
_____.  (2020). Statistik  Daerah  Kabupaten Deli  Serdang  2020 .  BPS  Kabupaten  Deli Serdang.
Damara,  G.  R.  (2020).  Pengaruh  Tingkat Inflasi  Dan  Pertumbuhan  Ekonomi
Terhadap  Upah  Minimum  Regional
(Umr)  Dalam  Perspektif  Ekonomi  Islam Di  Provinsi  Lampung  Pada  Tahun  2012- 2018. Akrab  Juara , 5 (1),  43–54.
Http://Www.Akrabjuara.Com/Index.Php/ Akrabjuara/Article/View/919
Izzaty,  &  Sari,  R.  (2013).  Kebijakan Penetapan  Upah  Minimum  Di  Indonesia (The  Minimum  Wage  Policy  In Indonesia). Jurnal Ekonomi & Kebijakan Publik , 4 (2), 131–145. Lerian, E. (2019). Kinerja Dewan Pengupahan  Dalam  Penetapan  Upah Minimum  Kabupaten  (Umk)  Di  Deli Serdang [UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA MEDAN]. Http://Repository.Umsu.Ac.Id/Handle/12 3456789/3357 Nikita,  A.  (2022).  Pengaruh  Tingkat
Pendidikan, Upah Minimum Dan Tenaga Kerja  Terhadap  Pertumbuhan  Ekonomi Di  Provinsi  Lampung  Tahun  2011-2019
Dalam  Perspektif  Ekonomi  Islam.
Universitas  Islam  Negeri  Raden  Intan Lampung.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No 36  Tahun  2021  Tentang  Pengupahan. (2021).  Peraturan  Pemerintah  Republik Indonesia  No  36  Tahun  2021  Tentang Pengupahan. Journal  Of  Chemical Information  And  Modeling , 53 (9),  6. Http://Dspace.Ucuenca.Edu.Ec/Bitstrea m/123456789/35612/1/Trabajo De Titulacion.Pdf%0Ahttps://Educacion.Go b.Ec/Wp- Content/Uploads/Downloads/2019/01/G
UIA-METODOLOGICA-EF.Pdf
Priambodo,  R.  B.  (2019).  Analisis  Pengaruh Tingkat  Pendidikan,  Produk  Domestik Regional  Bruto  (PDRB)  Dan  Upah Minimum Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja  Sektor  Industri  Kabupaten/Kota Di  Provinsi  Jawa  Timur  Tahun  2011- 2015.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian
Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D (M. Dr. Ir.  Sutopo,  S.Pd  (Ed.);  2nd  Ed.). Alfabeta.
Sulistiyono.  (2019).  Pengaruh  Pertumbuhan Ekonomi,  Upah  Minimum  Dan  Tingkat Pendidikan Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Dalam Perspektif Ekonomi  Islam. Universitas  Islam Negeri Raden Intan Lampung , 1–129. Sutrisno, Gatiningsih, E. (2017). Kependudukan Dan Ketenagakerjaan. In Modul Mata Kuliah . Fakultas Manajemen Pemerintahan IPDN.