Bureaucracy Journal : Indonesia Journal of Law and Social-Political Governance p-ISSN : 2797-9598 | e-ISSN : 2777-0621 Vol. 1  No. 1 Januari - April 2021

## PENGARUH KOMPETENSI SDM DAN MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP PELAKSANAAN PENGAWASAN AMBIEN DI KOTA TANGERANG
Ade Burhanudin 1 Misbah Nurhafizah 2
1 STISIP SAINS 2 STISIP Yuppentek Email : ade_burhanudin@yahoo.co.id

## ABSTRACT
Tangerang City Government should also intensely monitor the ambient air in the city of  Tangerang  to  improve  oversight  performed  by  existing  employees  in  the  Environmental Management Agency (BLH). Indeed, at this time the number of employees assigned to conduct surveillance in order to monitor the ambient in Tangerang are quite spacious, very limited, so that  not  all  points  that  have  a  high  potential  of  air  pollutants  can  be  placed  air  pollution monitoring  tool.On  the  basis  of  the  above  reasoning,  the  researchers  made  the  following thesis  title:  "Influence  of  Competence  HR  and  Employee  Motivation  of  the  Implementation Monitoring Ambien in Tangerang.This study used quantitative research methods which belong to  the  kind  of  causal.  Where  that  becomes  respondents  are  employees  in  BPLH  Kota Tangerang  totaling  39  people,  were  taken  using  random  random  than  44  employees.  The hypothesis put forward is suspected there are significant human resource competencies and motivation  to  conduct  monitoring  ambient  in  Kota  Tangerang  carried  out  by  the Environmental Control. Based on respondents' perception that the research study variables such  as:  HR  competence,  motivation  and  monitoring  of  the  ambient  environment Environmental Control Agency Tangerang City showed a good condition, so the researchers suggest in order to maintain. But although in good condition, results of this study, the effect of HR competence variables and variable motivation to ambient monitoring does not become dominant. Therefore, efforts to increase the competence of human resources and motivation by  the  Head  BPLH  to  paa  employees,  will  be  believed  to  be  near  optimal  performance  of employees at the Environmental Management Agency of Tangerang City.  To meet the needs of  clean  air  or  oxygen  for  the  people  living  in  the  city  of  Tangerang,  Tangerang  City Government shall have to be progressive in the budget provision for the supply of green open space felt very minimal in Kota Tangerang compared to the total population and the growth of motor vehicles that emit carbon gase,

## PENDAHULUAN
Pencemaran  udara  atau  polusi  udara  kian  hari  semakin  meningkat,  ini  sangat memprihatinkan  mengingat  pencemaran  adalah  hal  yang  sangat  membahayakan  bagi kelangsungan  makhluk  hidup dan  lingkungannya.  Di  Kota-Kota  besar,  kontribusi gas buang kendaraan bermotor sebagai sumber polusi udara mencapai 60-70%. Sedangkan kontribusi gas buang dari cerobong asap industri hanya berkisar 10-15%, sisanya berasal dari sumber pembakaran  lain, misalnya  dari  rumah  tangga, pembakaran  sampah,  kebakaran hutan, dll. Sebenarnya banyak polutan udara yang perlu diwaspadai, tetapi organisasi kesehatan dunia (WHO) menetapkan beberapa jenis polutan yang dianggap serius.
Bureaucracy Journal : Indonesia Journal of Law and Social-Political Governance p-ISSN : 2797-9598 | e-ISSN : 2777-0621 Vol. 1  No. 1 Januari - April 2021
Polutan udara yang berbahaya bagi kesehatan manusia, hewan, serta mudah merusak harta benda adalah partikulat yang mengandung partikel aspa dan jelaga, hidrokarbon, sulfur dioksida,  dan  nitrogen  oksida.  Semuanya  diemisikan  oleh  kendaraan  bermotor.  WHO memperkirakan bahwa 70% penduduk  Kota di dunia pernah menghirup udara kotor akibat emisi kendaraan bermotor, sedangkan 10% sisanya menghirup udara yang bersifat marginal. Akibatnya fatal bagi bayi dan anak-anak. Orang dewasa yang beresiko tinggi, misalnya wanita hamil,  usia  lanjut,  serta  orang  yang  telah  memiliki  riwayat  penyakit  paru  dan  saluran pernapasan  menahun.  Celakanya,  para  penderita  maupun  keluarganya  tidak  menyadari bahwa  berbagai  akibat  negatif  tersebut  berasal  dari  polusi  udara  akibat  emisi  kendaraan bermotor yang semakin memprihatinkan.
Permasalahan lain dari meningkatnya proses pencemaran udara yang melanda Kota- Kota besar  termasuk  diantaranya  adalah  Kota  Tangerang  yakni  kurang  ruang  terbuka hijau (RTH)  yang  ada  di  wilayah  ini.  Kota  Tangerang  merupakan  salah  satu  Kota  di  kawasan Jabodetabek yang mengalami perkembangan pesat. Selain dikenal sebagai Kota industri, Kota Tangerang juga merupakan daerah pengembangan kawasan pemukiman bagi para komuter yang bekerja di Jakarta.  Kota Tangerang memiliki luas wilayah 17.729,746 Ha.
Jumlah penduduk yang meningkat pesat akan memberikan implikasi pada tingginya tekanan  terhadap  pemanfaatan  ruang.     Tingginya  tekanan  terhadap  pemanfaatan  ruang seringkali  diiringi   dengan  menurunnya  kualitas  dan  kuantitas  kawasan  hijau  di  kawasan perKotaan.   Berdasarkan  Widodo  (2007),  sebagian  besar  kecamatan  di  Kota  Tangerang, terutama kecamamatan Ciledug dan kecamatan Larangan, memiliki kawasan hijau kurang dari 10%. Kawasan hijau dengan luas lebih dari 10% hanya dijumpai di wilayah Kecamatan Pinang, Cipondoh,  Neglasari,  sebagaian  kecil  Kecamatan  Batu  Ceper  (kawasan  Bandar  Udara Internasional Soekarno-Hatta) dan Kecamatan Periuk.
Hanya  Kecamatan  Cipondoh  dan  Kecamatan  Pinang  yang  masih  memiliki  kawasan hijau  yang  memadai,  yaitu  sekitar  40  % dari  masing – masing  wilayah  kedua  Kecamatan ini. Walaupun  demikian,  di  masa  yang  akan  datang  kondisi  ini  akan  cepat  berubah  mengingat wilayah  ini  merupakan  daerah  konsesi  para  pengembang  perumahan.  Apabila  nanti dikembangkan maka kegersangan mungkin juga akan tidak jauh berbeda dengan Kecamatan Ciledug atau Kecamatan Larangan.  Tentu saja ini merupakan kondisi yang perlu diwaspadai mengingat pentingnya keberadaan kawasan hijau bagi masyarakat perKotaan.
Keberadaan  ruang  tebuka  hijau  sangat  diperlukan  bagi  wilayah  perkotaan  seperti Tangerang.  Selain  menambah  nilai  estetika  dan  keasrian  Kota,  ruang  terbuka  hijau  juga berfungsi menciptakan iklim mikro yang lebih sejuk, menjaga keseimbangan oksigen (O 2 ) dan karbon dioksida (CO 2 ), mengurangi polutan, serta membantu mempertahankan ketersediaan air  tanah.   Menurunnya  kualitas  dan  kuantitas  ruang  terbuka  hijau  (RTH),  akan mengakibatkan  menurunnya  kualitas  lingkungan  seperti   memburuknya  kualitas  udara  dan air bersih.
Selain  itu,  Pemerintah  Kota  Tangerang  juga  harus  secara  intens  memantau  ambien udara di wilayah Kota Tangerang dengan meningkatkan pengawasan yang dilaksanakan oleh pegawai yang ada di Badan Pengendalian Lingkungan Hidup (BPLH). Memang pada saat ini jumlah  pegawai  yang  bertugas  untuk  melakukan  pengawasan  dalam  rangka  memantau ambien  di  Kota  Tangerang  yang  cukup  luas,  sangatlah  terbatas,  sehingga  tidak semua  titik yang  memiliki  potensi  pencemar  udara  yang  tinggi  dapat  ditempatkan  alat  pantau pencemaran udara.
Bureaucracy Journal : Indonesia Journal of Law and Social-Political Governance p-ISSN : 2797-9598 | e-ISSN : 2777-0621 Vol. 1  No. 1 Januari - April 2021
Selain  terbatasnya  jumlah  pegawai,  untuk  melaksanakan  pengawasan  ambien diperlukan kompetensi pegawai yang kapabel untuk melaksanakan tugas pengawasan. Saat ini  kompetensi  pegawai  seringkali  diabaikan  dilingkup  pemerintah  Kota  Tangerang,  sebab proses  mutasi  pegawai  dari  suatu  instansi  ke  instansi  lain  yang  masih  termasuk  organisasi perangkat  daerah  Kota  Tangerang  jarang  mempertimbangkan  kompetensi  pegawai  untuk menduduki  jabatan  tertentu,  aspek  politis  seringkali  menjadi  pertimbangan.  Memang, kompetensi  pegawai  dapat  dieliminasi  dengan  mengikutsertakan  pegawai  tersebut  dalam kegiatan  pendidikan  dan  pelatihan,  namun  dengan  waktu  yang  terbatas  tentunya membutuhkan waktu cukup lama agar pegawai tersebut mampu memiliki pengalaman teknis sebagai pengawas ambien.

## Rumusan Masalah
Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah :
1. Apakah  terdapat  pengaruh   kompetensi  sumber  daya  manusia  terhadap  pelaksanaan pengawasan  ambien  di  Kota  Tangerang  yang  dilaksanakan  oleh  Badan  Pengendalian Lingkungan Hidup ?
2. Apakah terdapat pengaruh  motivasi pegawai terhadap pelaksanaan pengawasan ambien di Kota Tangerang yang dilaksanakan oleh Badan Pengendalian Lingkungan Hidup?
3. Apakah  terdapat  pengaruh kompetensi  sumber  daya  manusia  dan  motivasi pegawai   terhadap  pelaksanaan  pengawasan  ambien  di  Kota  Tangerang  yang dilaksanakan oleh Badan Pengendalian Lingkungan Hidup?

## Tujuan Penelitian
Tujuan  penelitiannya  adalah  adalah  untuk  mengetahui  dan  menjelaskan  apakah terdapat  pengaruh  kompetensi  sumber  daya  manusia  dan  motivasi  pegawai   dalam meningkatkan  pengawasan  ambien  di  Kota  Tangerang  yang  dilaksanakan  oleh  Badan Lingkungan Hidup (BLH):

## Definsi Konsep Variabel

## 1. Kompetensi SDM
Kompetensi SDM adalah karakteristik dasar dari seseorang yang memungkinkan mereka mengeluarkan  kinerja  superior  dalam  pekerjaannya.  Menurut  Trotter  dalam  Saifuddin (2004:11) mendefinisikan bahwa seorang yang berkompeten adalah orang yang dengan keterampilannya mengerjakan pekerjaan dengan mudah, cepat, intuitif dan sangat jarang atau tidak pernah membuat kesalahan.

## 2. Motivasi Pegawai
Buchari  (2007:  178)  mendefinisikan  “Motivasi  adalah  usaha  sadar  untuk  mempengaruhi perilaku  seseorang  agar  mengarah  pada  pencapaian  tujuan  organisasi”.  Sehingga  dapat dipahami  kalau  motivasi  itu  timbul  atas  dorongan  pemenuhan  berbagai  keinginan  yang sudah pasti dipengaruhi oleh faktor kepribadian, sikap, pengalaman, serta harapan atau tujuannya.  Secara  psikologis  motivasi  kerja  dicerminkan  dalam  suatu  hubungan  timbal balik antara sikap, kebutuhan, persepsi, serta keputusan pegawai untuk melakukan suatu tindakan.  Dorongan  dalam  motivasi  bisa  berbentuk drive,  attitude ,  atau impulse yang
Bureaucracy Journal : Indonesia Journal of Law and Social-Political Governance p-ISSN : 2797-9598 | e-ISSN : 2777-0621 Vol. 1  No. 1 Januari - April 2021
dapat  menyebabkan  seseorang  akan  berusaha  meningkatkan  kinerjanya  seoptimal mungkin.
3. Pengawasan Ambien Udara
Sondang P. Siagian (2009:135), memberikan definisi sebagai berikut : “Pengawasan adalah proses  pengamatan dari  pada  pelaksanaan seluruh  kegiatan organisasi untuk  menjamin agar  pekerjaan  yang  sedang  dilakukan  berjalan  sesuai  dengan  rencana  yang  jelas ditentukan  sebelumnya”.  A dapun  pengawasan  ambien  adalah  pelaksanaan  pengawasan yang dilaksanakan oleh BLH Kota Tangerang dengan cara memantau kualitas udara dengan menggunakan alat pantau.

## Definsi Operasional Variabel

## 1. Kompetensi SDM
Kompetensi  SDM  dalam  penelitian  ini  diukur  dengan  menggunakan  3  buah  parameter yaitu  pengetahuan  ( knowledge ),  keterampilan  ( skills )  dan  kualitas  individu.  Ketiga parameter ini kemudian dijelaskan dengan menggunakan 10 indikator pertanyaan.
2. Motivasi Pegawai
Motivasi  pegawai  dalam  penelitian  ini  diukur  dengan  menggunakan  3  buah  parameter yaitu dorongan mental dan emosi, harapan untuk berprestasi dan penerimaan tanggung jawab.  Ketiga  parameter  ini  kemudian  dijelaskan  dengan  menggunakan  10  indikator pertanyaan.
3. Pengawasan Ambien Udara
Pengawasan  dalam  penelitian  ini  diukur  dengan  menggunakan  3  buah  parameter  yaitu penetapan standar, perbandingan standar dengan kenyataan dan Evaluasi dan perbaikan. Ketiga parameter ini kemudian dijelaskan dengan menggunakan 10 indikator pertanyaan.

## Hipotesis Penelitian
1. Diduga  terdapat  pengaruh   kompetensi  sumber  daya  manusia  terhadap  pelaksanaan pengawasan  ambien  di  Kota  Tangerang  yang  dilaksanakan  oleh  Badan  Pengendalian Lingkungan Hidup.
2. Diduga terdapat pengaruh  motivasi pegawai terhadap pelaksanaan pengawasan ambien di Kota Tangerang yang dilaksanakan oleh Badan Pengendalian Lingkungan Hidup.
3. Diduga  terdapat  pengaruh   kompetensi  sumber  daya  manusia  dan  motivasi  pegawai terhadap  pelaksanaan  pengawasan  ambien  di  Kota  Tangerang  yang  dilaksanakan  oleh Badan Pengendalian Lingkungan Hidup.

## METODE PENELITIAN
Metode  penelitian  yang  digunakan  adalah  menggunakan  metode  kuantitatif,  yaitu menggunakan perhitungan statistik sebagai dasar pengolahan dan alat analisis data. Adapun metode  kuantitatif  yang  digunakan  termasuk  ke  dalam  jenis  asosiatif  (hubungan),  sebab variabel terdiri dari dua, yaitu variabel bebas (kompetensi SDM dan motivasi pegawai) dan
Bureaucracy Journal : Indonesia Journal of Law and Social-Political Governance p-ISSN : 2797-9598 | e-ISSN : 2777-0621 Vol. 1  No. 1 Januari - April 2021
variabel terikat (pengawasan ambien). Dengan penelitian ini maka akan dapat dibangun suatu teori yang dapat berfungsi untuk menjelaskan, meramalkan, dan mengontrol suatu gejala.
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Badan Lingkungan Hidup Kota Tangerang sebanyak 44 orang pegawai. Sedangkan ukuran sampelnya sebesar 39 orang yang diambil secara acak dengan menggunakan rumus Slovin.
Teknik analisis yang digunakan adalah korelasi produk moment, koefisien determinasi dan regresi linear yang dianalisis baik secara sederhana ataupun ganda.

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

## 1. Hasil Analisis Deskriptif Jawaban Responden
Tabel 1. Interpretasi Data Hasil Analisis Deskriptif
Jumlah Responden Persen (%) Interpretasi Jumlah Responden Interpretasi 1 – 8 0 – 19,99 Kondisi variabel tidak baik/setuju 1 – 19 (0 – 49,99 %) Kondisi variabel tidak baik/ tidak setuju 9 – 16 20,00 – 39,99 Kondisi variabel kurang baik/setuju 17 – 24 40,00 – 59,99 Kondisi varabel cukup /setuju
20 – 39 (50,00 – 100 %) Kondisi Variabel tidak baik/ tidak setuju 25 – 32 60,00 – 79,99 Kondisi variabel baik /setuju 33 – 39 80,00 – 100 Kondisi variabel sangat baik /setuju

## 2. Hasil Perhitungan Persyaratan Analisis Data
Tabel 2. Hasil Perhitungan Persyaratan Analisis Data
No Jenis Uji Hasil Kesimpulan 1.  Validitas Data Semua nilai  korelasi  antara butir soal terhadap jumlah jawaban di atas 0,30 Semua  butir  soal  dari  ketiga variabel dinyatakan valid 2.  Reliabilitas Data Nilai  Reliabiltas  Spearman  Brown  di atas 0,30 dengan metode split-half Semua variabel dalam angket dinyatakan reliabel 3.  Normalitas Data Nilai  bagi  antara Skewness dengan Kurtosis berada pada interval -2 s/d 2 Semua  jawaban  responden dari  3  variabel  dinyatakan normal 4.  Linearitas Data Nilai  linearity  adalah  sebesar  51,211 dan  79,037  dengan  nilai  signifikan 0,008 dan 0,000 Data antara 2 variabel dengan variabel terikat bersifat linear
Bureaucracy Journal : Indonesia Journal of Law and Social-Political Governance p-ISSN : 2797-9598 | e-ISSN : 2777-0621 Vol. 1  No. 1 Januari - April 2021
Sumber : Hasil Analisis Data Kuantitatif Kuesioner, Penelitian 2020

## 3. Hasil Perhitungan Pengujian Hipotesis
Hasil  perhitungan  korelasi  baik  sederhana  ataupun  ganda  disajikan  dalam  tabel  di bawah ini.
Tabel 3. Hasil Perhitungan Korelasi Variabel Keterangan Y X 1 ⇨ Y Pearson Correlation  0,422 Sig. (2-tailed) 0,008 N 39 X 2 ⇨ Y Pearson Correlation  0,819 Sig. (2-tailed) 0,000 N 39
X 1 &X 2 ⇨ Y Pearson Correlation  0,836 Sig. (2-tailed) 0,000 N 39
Sumber : Hasil Analisis Data Kuantitatif Kuesioner, Penelitian 2020
Pada  tabel  di  atas  hasil  analisis  antara  variabel  motivasi  kerja   (X 1 )  dengan  variabel pengawasan  ambien   (Y)  sebesar  sebesar  0,422  yang  signifikan  hasilnya  pada  selang kepercayaaan 95 %. Sehingga untuk pengujian Hipotesis pertama yang menyatakan : “Diduga terdapat  pengaruh   kompetensi  sumber  daya  manusia  terhadap  pelaksanaan  pengawasan ambien  di  Kota  Tangerang yang  dilaksanakan  oleh  Badan  Lingkungan  Hidup”, kesimpulannya  dapat  diterima  pada  selang kepercayaan 95 %.
Berdasarkan  tabel,  hasil  analisis  antara  variabel  pengawasan  melekat  (X 2 )  dengan variabel  pengawasan  ambien  (Y)  sebesar  sebesar  0,819  yang  signifikan  pada  selang kepercayaan  95  %.  Sehingga  untuk  peng ujian  Hipotesis  kedua  yang  menyatakan  :  “Diduga terdapat  pengaruh   motivasi  pegawai  terhadap  pelaksanaan  pengawasan  ambien  di  Kota Tangerang yang dilaksanakan oleh Badan Lingkungan Hidup”, kesimpulannya dapat diterima pada selang kepercayaan 95 %.
Berdasarkan  tabel  nilai  korelasi  antara  variabel  Kompetensi  SDM  dan variabel  motivasi pegawai dengan variabel pengawasan ambien  adalah sebesar 0,836 yang signifikan  pada  selang  kepercayaan  95  %.  Dengan  hasil  tersebut dapat  disimpulkan  bahwa hipotesis penelitian yang menyatakan : “Diduga terdapat pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan motivasi pegawai terhadap pelaksanaan pengawasan ambien di Kota Tangerang yang dilaksanakan oleh Badan Lingkungan Hidup”, dapat terbukti pada selang kepercayaan 95 %.
4. Pembahasan
Bureaucracy Journal : Indonesia Journal of Law and Social-Political Governance p-ISSN : 2797-9598 | e-ISSN : 2777-0621 Vol. 1  No. 1 Januari - April 2021
Untuk  melihat  pengaruh  kompetensi  SDM  yang  dikendalikan  oleh  motivasi  pegawai terhadap  pelaksanaan  pengawasan  ambien  di  Kota  Tangerang  atau  sebaliknya  digunakan rumus korelasi parsial yang hasil perhitungannya disajikan dalam tabel di halaman berikut.

## Tabel 4. Hasil Perhitungan Korelasi Parsial
Correlations Control Variables Kom.SDM Motivasi Awas Kom.SDM Correlation 1.000 .645 Significance (2-tailed) . .000 df 0 36 Motivasi Correlation .645 1.000 Significance (2-tailed) .000 . df 36 0
Sumber : Hasil Analisis Data Kuantitatif Kuesioner, Penelitian 2020
Berdasarkan hasil perhitungan korelasi parsial di atas diperoleh nilai bahwa nilai korelasi memberikan  hasil  sebesar  0,645  dengan  tingkat  siginifikasi  sebesar  0,000.  Hal  ini  dapat diinterpretasikan  bahwa  pengaruh  kompetensi  SDM  terhadap  pelaksanaan  pengawasan ambien  di  Kota  Tangerang  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  jika  jika  dikendalikan  oleh motivasi  pegawai  (nilainya  dibuat  tetap).  Atau  sebaliknya  pengaruh  motivasi  pegawai terhadap  pelaksanaan  pengawasan  ambien  di  Kota  Tangerang  memiliki  pengaruh  yang signifikan jika jika dikendalikan oleh nilai kompetensi SDM (nilainya dibuat tetap).
Selanjutnya  untuk  mengetahui  besarnya  pengaruh  antara  variabel  bebas  terhadap variabel  terikatnya  maka  digunakan  rumus  koefisien  determinasi,  yang  hasilnya  sebagai berikut.
Tabel 5. Hasil Perhitungan Koefisien Determinasi (KD)
Variabel r 2 - hitung KD Kesimpulan
X 1 ⇒ Y : 0,1781 17,81 % Bepengaruh sebesar 17,81 % X 2 ⇒ Y : 0,6708 67,08 % Bepengaruh sebesar 67,08 %
X 1 & X 2 ⇒ Y 0,6990 69,90 % Bepengaruh sebesar 69,90 %
Sumber : Hasil Analisis Data Kuantitatif Kuesioner, Penelitian 2020
Berdasarkan  hasil  perhitungan  koefisien  determinasi  yang  terangkum  dalam  tabel sebelumnya dapat disimpulkan bahwa besarnya pengaruh antara antara variabel kompetensi SDM  (X 1 )  dengan  variabel  pengawasan  ambien   (Y)  sebesar  sebesar  17,81  %  dan  sisanya sebesar  82,19%  dipengaruhi  oleh  faktor  lain.  Besarnya  pengaruh  antara  variabel  motivasi pegawai (X 2 ) dengan variabel pengawasan ambien  sebesar (Y) sebesar 67,08 % dan sisanya sebesar 32,92 % dipengaruhi oleh faktor lainnya. Adapun apabila variabel kompetensi SDM (X 1 )  dan  variabel  motivasi  pegawai  (X 2 )  secara  bersama-sama  akan  berpengaruh  terhadap variabel  pengawasan  ambien   sebesar  (Y)  sebesar  69,90  %  dan  sisanya  sebesar  30,10  %
Bureaucracy Journal : Indonesia Journal of Law and Social-Political Governance p-ISSN : 2797-9598 | e-ISSN : 2777-0621 Vol. 1  No. 1 Januari - April 2021
dipengaruhi oleh faktor lainnya, diluar variabel kompetensi SDM dan motivasi pegawai yang menjadi faktor bebas dalam penelitian ini.
Kemudian  berdasarkan  rumusan  analisis  regresi  linear,  maka  hasil  analisisnya  dapat dirangkum ke dalam tabel berikut.
Tabel 6. Hasil Perhitungan Regresi Linear Antara Kompetensi SDM dengan  Pengawasan
Ambien Model Variabel Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 18,738 4,618 4,058 0,007 X 1 0,383 0,136 0,422 2,828 0,008
Sumber : Hasil Analisis Data Kuantitatif Kuesioner, Penelitian 2020
Berdasarkan hasil perhitungan regresi linear yang terangkum dalam tabel di halaman sebelumnya dapat dijelaskan bahwa hubungan diantara antara variabel kompetensi SDM  (X 1 ) dengan  variabel  pengawasan  ambien   (Y)  dapat  memenuhi  persamaan  garis  regresi  linear sebesar  Ŷ  =  18,74  +  0,38X 1 .  Hal  ini  memberikan  interpretasi  bahwa  seiring  dengan meningkatnya nilai variabel kompetensi SDM (X 1 ) maka nilai variabel pengawasan ambien  (Y) pun akan meningkat.

## Tabel 7. Hasil Perhitungan Regresi Linear Antara Motivasi Pegawai dengan Pengawasan Ambien
Model Variabel Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 10,210 2,511 4,066 0,000 X 2 0,666 0,077 0,819 8,690 0,000 Sumber : Hasil Analisis Data Kuantitatif Kuesioner, Penelitian 2020
Hubungan diantara variabel motivasi pegawai (X 2 ) dengan variabel pengawasan  ambien   (Y)  dapat   memenuhi   persamaan   garis regresi sebesar Ŷ = 10,21 + 0,67X 2 .  Hal  ini  memberikan  interpretasi  bahwa  seiring  dengan  meningkatnya  nilai  variabel motivasi pegawai (X 2 ) maka nilai variabel pengawasan ambien (Y) pun akan meningkat.
Tabel 8. Hasil Perhitungan Regresi Linear Antara Kompetensi SDM dan Motivasi Pegawai dengan Pengawasan Ambien
Model Variabel Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 13,185 2,914 - 4,524 0,000
Bureaucracy Journal : Indonesia Journal of Law and Social-Political Governance p-ISSN : 2797-9598 | e-ISSN : 2777-0621 Vol. 1  No. 1 Januari - April 2021
X 1 0,207 0,112 0,227 1,853 0,072 X 2 0,790 0,100 0,971 7,912 0,000
Sumber : Hasil Analisis Data Kuantitatif Kuesioner, Penelitian 2020
Sedangkan hubungan yang  terjadi apabila variabel kompetensi SDM (X 1 ) dan variabel motivasi  pegawai  (X 2 )  secara  bersama-sama  berhubungan  dengan  variabel  pengawasan ambien (Y) maka akan memenuhi persamaan garis regresi sebesar Ŷ = 13,19 + 0,21X 1 + 0,79X 2 . Hasil  tersebut  memberikan  interpretasi  bahwa  seiring  dengan  meningkatnya  nilai  variabel kompetensi  SDM  (X 1 )  dan  variabel  motivasi  pegawai  (X 2 ),  maka  nilai  variabel  pengawasan ambien  (Y) pun akan meningkat mengikuti persamaan garis linear.
Dengan  hasil  tersebut,  maka  dapat  dikatakan  bahwa  faktor  kompetensi  SDM  dan motivasi pegawai menjadi faktor penting dalam mempengaruhi pengawasan ambien, karena dengan semakin meningkatnya kompetensi SDM dan semakin baiknya motivasi pegawai yang yang  dimiliki  pegawai  yang  ada  di  BLH  Kota  Tangerang  Kota  Tangerang  maka  akan  secara langsung  dapat  meningkatkan  pelaksanaan  pengawasan  ambien  dalammengukur  tingkat kualitas udara di wilayah Kota Tangerang.

## KESIMPULAN DAN SARAN
Mengacu pada rumusan masalah penelitian,  hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa :
1. Pengaruh  kompetensi sumber daya manusia terhadap pelaksanaan pengawasan ambien di  Kota  Tangerang  yang  dilaksanakan  oleh  Badan  Lingkungan  Hidup  termasuk  pada kategori cukup kuat karena memiliki nilai korelasi sebesar 0,422, dengan nilai koefisien de terminasi sebesar 17,81% yang menghasilkan persamaan garis regresi linear sebesar Ŷ = 18,74 + 0,38X 1 .
2. Pengaruh   motivasi  pegawai  terhadap  pelaksanaan  pengawasan  ambien  di  Kota Tangerang  yang  dilaksanakan  oleh  Badan  Lingkungan  Hidup  termasuk  pada  kategori sangat  kuat  karena  memiliki  nilai  korelasi  sebesar  0,819,  dengan  nilai  koefisien determinasi sebesar 67,08% yang menghasilkan persamaan garis regresi linear sebesar Ŷ = 10,21 + 0,67X 2 .
3. Pengaruh  kompetensi sumber daya manusia dan motivasi pegawai terhadap pelaksanaan pengawasan ambien di Kota Tangerang yang dilaksanakan oleh Badan Lingkungan Hidup termasuk pada kategori sangat kuat karena memiliki nilai korelasi sebesar 0,836, dengan nilai  koefisien  determinasi  sebesar  69,90%  yang  menghasilkan  persamaan  garis  regresi linear sebesar Ŷ = 13,19 + 0,21X 1 + 0,79X 2 .
Dengan  demikian,  seluruh  hipotesis  penelitian  yang  diajukan  dapat  diterima kebenarannya.
Terdapat  beberapa  saran  yang  dapat diusulkan oleh  peneliti berkenaan  dengan  hasil penelitian, antara lain :
1. Kota Tangerang termasuk ke dalam Kota metropolitan dengan keunikan memiliki jumlah industri yang banyak. Karena itu, untuk melaksanakan pengawas ambien udara diperlukan dalam jumlau titik awas atau titik pantau yang representatif, sehingga dapat memberikan
Bureaucracy Journal : Indonesia Journal of Law and Social-Political Governance p-ISSN : 2797-9598 | e-ISSN : 2777-0621 Vol. 1  No. 1 Januari - April 2021
hasil  akurasi  data  yang  tinggi.  Disarankan  agar  jumlah  pengawas  ambien  udara  atau pemantau  ambien  udara  ditambah, sesuai dengan  representasi  sebaran  industri, lokasi kepadatan lalu lintas, dan bandar udara, karena saat ini jumlah pegawai yang ada belum cukup representatif dibandingkan dengan jumlah titik pantau yang harus ada. Disamping itu,  pemantau  saat  ini  tidak  hanya  diberikan  tugas  untuk  melaksanakan  pengawasan ambien  udara  saja,  tapi  diberikan  beban  kerja  yang  lain,  misalnya  melaksanakan pemantauan kualitas air sungai, air bawah tanah, air danau, dan kualitas tanah.
2. Peneliti  menyarankan  bagi  Badan  Lingkungan  Hidup  agar  hasil  penelitian  ini  dapat menjadi  bahan  evaluasi  peningkatan  kinerja  pegawai,  terutama  dalam  pelaksanaan pengawasan  ambien  di  wilayah  Kota  Tangerang.  Adanya  pengawasan  ambien  akan menjadi bahan  tindakan dan  kebijakan  Pemerintah  Kota  dalam  mengatasi pencemaran udara di Kota Tangerang. Selain itu, pemenuhan kualitas udara yang baik bagi warga Kota Tanggerang  melalui  ketersediaan  tumbuhan  yang  disediakan  oleh  Pemerintah  Kota Tangerang akan mendukung penerimaan Adipura tahap Paripurna untuk Kota Tangerang itu sendiri.
3. Untuk memenuhi kebutuhan udara bersih atau oksigen bagi masyarakat yang tinggal di Kota  Tangerang,  maka  Pemerintah  Kota  Tangerang  harus  bersikap  progresif  dalam penyediaan  anggaran  untuk  menyediakan  ruang  terbuka  hijau  yang  dirasakan  sangat minim di Kota Tangerang dibandingkan jumlah penduduk dan pertumbuhan kendaraan bermotor yang mengeluarkan gas karbon.

## DAFTAR PUSTAKA
Ancok,  Djamaludin.  2000. Manajemen  Sumber  Daya  manusia , Hand  Out  Perkuliahan Manajemen SDM . Yogyakarta : MAP UGM.
Bacal,  Robert.   2002. Performance  Management .  Alih  Bahasa,  Surya  Dharma  dan  Yanuar Irawan. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Buchari, 2007. Manajemen Publik .  Jakarta : Gramedia Widiasarana Indonesia.
Davis,  Keith.   2005. Human  Behavior  at  Work:  Organizational  Behavior .  New  Delhi:  tata McGraw-Hill Publishing Company..
Gibson, James. L. 2004. Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, Proses . Jakarta : Erlangga.
Hasibuan,  Malayu  S.P.   2004. Manajemen  :  Dasar,  Pengertian  dan  Masalah .   Edisi Revisi.  Bumi Akasara.  Jakarta.
Saifuddin. 2004. Organization Theory : Structur, Design, Aplication . Prentice Hall : USA.
Siagian, P. Sondang.  2009. Manajemen Sumberdaya Manusia .  Jakarta  : Rineka Cipta.
Sugiyono.  2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualiatif dan R&D, .  Alfabeta.  Bandung
Tangkilisan, Hessel Nogi S. 2003. Kebijakan Publik untuk Pemimpin Berwawasan International. Yogyakarta: Balairung & Co.
Bureaucracy Journal : Indonesia Journal of Law and Social-Political Governance p-ISSN : 2797-9598 | e-ISSN : 2777-0621 Vol. 1  No. 1 Januari - April 2021