Tingkat Kinerja Petugas Lapang Program Asuransi Usaha Ternak Sapi (AUTS) di Kecamatan Getasan
Wulan Sumekar 1 , Agus Subhan Prasetyo 1* , Fiska Irsina Nadhila 1
1 Program Studi Agribisnis, Departemen Pertanian, Fakultas Peternakan dan Pertanian, Universitas Diponegoro, Semarang, Indonesia
*Korespondensi: setyo.subhan@live.undip.ac.id
Diterima 4 Februari 2021/Direvisi 26 Februari 2021/Disetujui 3 Maret 2021

## ABSTRAK

## ABSTRACT
The  main  thing  needed  in  the  implementation  of  the  cattle  business  insurance  program (AUTS)  to  run  effectively  and  achieve  its  goals  is  the  presence  of  professional  field officers.  The  professionalism  of  field  officers  is  closely  related  to  the  level  of  their performance. One of the problems occurring in implementing the field program is the low performance of the field officers. Therefore, this research was conducted to measure the performance  level  of  the  AUTS  field  officers  by  survey  research.  The  research  was conducted  in  Getasan  District,  Semarang Regency.  The  research  location  was  selected with the consideration that this location is the center of dairy cattle in Semarang Regency and has implemented the AUTS program. The technique of determining the respondents used was purposive sampling with the number of respondents who were taken as many as  56  breeders.  Respondents  were  selected  based  on  dairy  farmers  who  have  doing insurance  claims.  This  study  uses  descriptive  analysis  and  ranks  Spearman  correlation analysis. Overall, the results of the study indicate that the performance of the field officers is  in  a  good  category.  This  condition  is  supported  by  good  knowledge,  skills,  and
Hal  utama  yang  dibutuhkan  dalam  pelaksanaan  program  asuransi  usaha  ternak  sapi (AUTS)  supaya  berjalan  efektif  dan  tercapainya  tujuan  diperlukan  keberdaan  dari petugas lapang yang professional. Profesionalitas petugas lapang erat kaitannya dengan tingkat kinerja. Permasalahan yang terjadi dalam pelaksanaan program dilapangan salah satunya  disebabkan  oleh  rendahnya  kinerja  dari  petugas  lapang.  Oleh  karena  itu, penelitian ini dillakukan bertujuan untuk mengukur tingkat kinerja petugas lapang AUTS. Penelitian  ini  adalah  penelitian  survei.  Penelitian  dilakukan  di  Kecamatan  Getasan, Kabupaten  Semarang.  Lokasi  penelitian  dipilih  dengan  pertimbangan  bahwa  lokasi  ini merupakan  sentra  sapi  perah  di  Kabupaten  Semarang  dan  telah  menjalankan  program AUTS.  Teknik  penentuan  responden  yang  digunakan  yaitu purposive  sampling dengan jumlah  responden  yang  di  ambil  sebanyak  56  peternak.  Responden  dipilih  berdasarkan peternak  yang  sudah  pernah  melakukan  klaim  asuransi  ternak.  Penelitian  ini menggunakan analisis diskriptif dan analisis korelasi rank spearman. Secara kesuluruhan hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  kinerja  petugas  lapang  berada  pada  kategori  baik. Kondisi  ini  didukung  dengan  pengetahuan,  ketrampilan  dan  sikap  petugas  yang  baik dalam  menjalankan  program  AUTS.  Dari  analisis rank  spearman didapatkan  hasil variabel  pengetahuan  dan  sikap  memliki  hubungan  yang  sangat  kuat    dengan  nilai  Rs masing-masing  0,84  dan  0,73.  Sedangkan  variabel  ketrampilan  pertugas  lapang tergolong  dalam  katogori  kuat  dengan  nilai  Rs  0.70.  Selain  itu  variabel  pengetahuan, ketrampilan dan sikap memliki arah hubungan yang positif, signifikan dan nyata.
Kata kunci: Asuransi; Kinerja; Petugas lapang; Program AUTS; Ternak sapi
attitudesshown by field officers in carrying out the AUTS program.  Based on the results of Spearman rank analysis showed that variables of knowledge and attitude have a highly strong correlation with the value of Rs respectively 0.84 and 0.73. As for the skill variable has  a  relatively  weak  correlation  with  the  value  of  Rs  0.70.  In  addition,  variables  of knowledge, skills, and attitudes have a positive relationship and statistically significant. Keywords : AUTS program;  Cattle business; Field officer; Insurance; Performance

## PENDAHULUAN
Sapi  perah  merupakan  salah  satu komoditas  peternakan  dengan  produksi utama berupa susu. Berdasarkan Badan Pusat  Statistika,  Persebaran  sapi  perah terbanyak di Indonesia pada tahun 2019 berada di Provinsi Jawa Timur sebanyak 287.482  ekor,  kemudian  Provinsi  Jawa
Tengah sebanyak 139.111, dan Provinsi Jawa Barat sebanyak 120.719. Persebaran sapi perah ini didukung oleh keadaan geografis masing-masing wilayah yang mendukung dalam melaksanakan  usaha  ternak  sapi  perah. Pada  ketinggian  0 –  300  mdpl  sampai dengan ketinggian >700 mdpl sapi perah masih  dapat  berkembang  biak  dengan baik  (Matondang,  Talib,  &  Herawati, 2012).  Perkembangan  jumlah  populasi sapi  perah  di  Indonesia  diiringi  juga dengan  peningkatan  kebutuhan  susu sapi  dalam  negeri.  Kebutuhan  susu segar dalam negeri (SSDN) sebesar 3,8 juta  ton/tahun,  tetapi  pemerintah  masih perlu  mengimpor  sebesar  79%.  Angka tersebut  jauh  lebih  tinggi  dibandingkan kontribusi peternak dalam negeri (Kementan, 2018).
Terlepas dari peluang/potensi yang  dimiliki,  dalam  pelaksanaan  usaha ternak sapi perah juga terdapat tantangan/risiko  yang  perlu  dihadapi peternak. Risiko yaitu dampak munculnya sesuatu
yang tidak diinginkan  yang  menimbulkan  kerugian atau  hasil  yang  tidak  diinginkan  baik yang  sudah  diperhitungkan  ataupun yang  belum  diperhitungkan  (Hartono,
2012).  Risiko-risiko  dalam  berusaha ternak  sapi  antara  lain  adalah  risiko manajemen, risiko produksi, risiko SDM, risiko  harga,  risiko  keuangan  hingga risiko  kehilangan  hingga  risiko  kematian ternak yang dapat menyebabkan kerugian.  Risiko.  Faktor-faktor  lain  yang dapat  mempengaruhi  usaha  ternak  sapi diantaranya yaitu pakan, kualitas genetik
&  reproduksi  sapi,  hubungan  antara peternak dengan mitra usaha, ketenagakerjaan, tuntutan standar kualitas  susu  dan  penentuan  harga susu, tenaga kerja keluarga, pengelolaan limbah, kesehatan
peternak,  ketidakpastian  ketersediaan  & harga  ternak,  serta  aspek  daya  saing usaha (Daud, Firman, & Hasan, 2018).
Pelaksanaan  usaha  ternak  sapi perah  tentu  tidak  dapat  terhindar  dari risiko  tersebut.  Kementrian  Pertanian
(Kementan) dalam menanggapi permasalahan tersebut bekerjasama dengan  PT.  Jasa  Asuransi  Indonesia (Jasindo) mengeluarkan program Asuransi  Usaha  Ternak  Sapi  (AUTS). Berdasarkan keputusan Menteri Pertanian Nomor 31/Kpts/SR.210/B/12/2018 dalam Pedoman Asuransi Usaha Ternak Sapi/Kerbau (AUTS/K) menjelaskan bahwa asuransi ternak adalah perjanjian yang  dilakukan  antara  penanggung (perusahaan asuransi)
dengan tertanggung  (peternak)  atas  ganti  rugi kematian  atau  kehilangan  ternak  sesuai dengan  ketentuan  dan  persyaratan dalam  polis  asuransi.  Pelaksanaan
AUTS memberikan manfaat bagi peternak  antara lain adalah memberi ketenangan  dalam  berusaha  ternak, pengalihan  risiko,  jaminan  perlindungan ternak  dari  kematian  dan  kehilangan, menigkatkan  keberhasilan  usaha  ternak (Tanjung,  2019).  Program  AUTS  sudah berjalan  di  bebagai  daerah  di  Indonesia salah  satunya  di  Kecamatan  Getasan. Kecamatan Getasan dengan jumlah sapi perah  sebanyak  16.403  ekor  dikenal sebagai pusat perkembang biakkan sapi perah  di  Kabupaten  Semarang  (BPS,
2019) Pelaksanaan Program AUTS diperlukan Sumber Daya Manusia (SDM).  SDM  dalam  program  AUTS harus  memenuhi  ciri-ciri  jiwa  yang tangguh  yaitu  professional,  mandiri, inovatif,  kreatif  dan  berwawasan  global serta    mampu  menjadi  fasilitator  dan motivator  (Prasetyo  &  Agustina,  2019). Dinas  Peternakan  dalam  upaya  untuk meningkatkan  keberhasilan  program  ini menujuk petugas lapang yang
bertanggung  jawab  mengawasi  suatu cakupan wilayah.
Petugas  lapang  dalam  AUTS terbagi dalam dua kategori yaitu petugas peternakan  yang  ditunjuk  oleh  Kepala Dinas  Peternakan  untuk  melakukan pendampingan  pendaftaran  peternak dalam  kegiatan  AUTS  dan  petugas kesehatan hewan yang berprofesi sebagai  medik  atau  para  medik  yang ditunjuk  oleh  Kepala  Dinas  Peternakan untuk melaksanakan pendampingan pelayanan klaim dalam kegiatas AUTS.
Petugas lapang yang bertanggung
jawab  di  Kecamtan  getasan  terdiri  dari seorang petugas peternakan dan seorang  petugas  kesehatan  hewan. Petugas  lapang  yang  hanya  berjumlah dua  orang  dengan  cakupan  wilayah kecamatan  Getasan  yang  memiliki  luas wilayah 6.580 ha dan berada di kawasan
kaki  Gunung  Merbabu  tentu  merupakan salah  satu  kendala  yang  dihadapi petugas  lapang.  Permasalahan  tersebut dapat  berdampak  pada  kinerja  petugas lapang  karna  waktu  tempuh  antara rumah  peternak  memakan  waktu  yang banyak.  Kinerja  petugas  lapang  dapat diketahui  melalui  penilaian  kinerja  oleh peternak  karena  peternak  yang  setiap saat  berhubungan  langsung  dengan petugas  lapang  sehingga  mereka  yang mengetahui kinerja dari petugas lapang. Menurut  (Mangkunegara,  2012)  kinerja dipengaruhi  oleh  faktor  internal  yang berkaitan  dengan  sifat  seseorang  dan faktor  eksternal  yang  datang  dari linkungan (perilaku, sikap, tindakan)
Baik  tidaknya  kinerja  pertugas lapang  dapatdiketahui  memalui  penilian kinerja.  Peniliaan  kinerja  merupakan bentuk  evaluasi  kerja  seseorang  dalam melaksanakan  tugas  berdasarkan  target yang telah ditentukan (Siregar & Saridewi,  2010).    Berdasarkan  latar belakang,  permasalah  yang  menjadi fokus  dalam  penelitian  ini  adalah seberapa  besar  tingkat  kinerja  petugas lapang AUTS di Kecamatan Getasan.

## BAHAN DAN METODE
Penilitian  ini  merupakan  penelitian survei.  (Sugiyono,  2006)  mengatakan teknik  servei  adalah  penelitian  yang menggunakan  alat  pengumpulan  data berupa  kuesioner  yang  dilakukan  pada sampel  dari  suatu  populasi.  Lokasi penelitian dilakukan di Kecamatan Getasan,  Kabupaten  Semarang.  Teknik penentuan  responden  menggunakan purposive sampling dengan
pertimbangan  peternak  sapi  perah  yang terdaftar  dalam  program  AUTS  dan sudah melakukan klaim asuransi. Responden  yang  di  ambil  sebanyak  56 peternak.  Penelitian  ini  menggunakan analisis diskriptif
dan analisis
Agus Subhan Prasetyo, Tingkat Kerja Petugas…
korelasirank spearman. Analisis deskrispisi digunakan untuk mendeskripsikan kinerja  petugas  lapang program  (AUTS)  di  kecamatan  getasan. Sedangkan analisis korelasi rank Spearman  digunakan  untuk  mengetahui hubungan variabel pengetahuan, ketrampilan  dan  sikap  dengan  kinerja petugas lapang progam AUTS. Berdasarkan (Priyatno, 2013) pengaplikasian Korelasi akan di dapatkan sifat korelasi yang
menentukan  arah  dari  korelasi.  Berikut pengelompokan kerekatan korelasi:
1.  0,00  sampai  0,20  berarti  korelasi
memiliki kerekatan sangat lemah
2.  0,21  sampai  0,40  berarti  korelasi memiliki kerekatan lemah
3.  0,41  sampai  0,70  berarti  korelasi memiliki kerekatan  kuat
4.  0,71  sampai  0,90  berarti  korelasi memiliki kerekatan sangat kuat
5.  0,91  sampai  0,99  berarti  korelasi memilik kerekatan sangat kuat sekali
6.  1 berarti korelasi sempurna.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Karakteristik Responden
Penelitian  ini  dilakukan  pada  56 orang peternak yang merupakan peternak  sapi  perah  di  Kecamatan Getasan  yang  sudah  pernah  melakukan klaim AUTS. Pengelompokkan responden dapat dilihat pada tabel 1.

## Tabel 1. Karakteristik responden
No Karakteristik Jumlah Responden Persentase 1. Usia (Tahun) 25-45 15 26,78 46-65 37 66,08 >65 4 7,14 2. Pendidikan SD/sederajat 20 35,71 SMP/sederajat 16 28,57 SMA/sederajat 18 32,14 S1/S2 2 3,56 3. Pekerjaan Utama Pertanian peternakan 50 89,28 Non pertanian peternakan 6 10,72 Sumber: Data primer diolah
Berdasarkan  Tabel  1  diketahui bahwa peternak sapi perah berada pada rentang  usia  25  hingga  >65  tahun. Peternak  berusia  25 –  45  tahun sebanyak  15  orang  (26,78%),  46 –  65 tahun sebanyak 37 orang (66.08%) dan >65  tahun  sebanyak  4  orang  (7,14%). Mayoritas  peternak  berada  pada  usia produktif  yang  memiliki  kemampuan tenaga  yang  masih  mencukupi  serta kemudahan  dalam  memahami  dan menyerap  informasi  dan  teknologi.
Menurut pendapat (Tatipikalawan, 2017) usia  produktif  (25 –  65  tahun)  berarti mampu  mengerjakan  pekerjaan  secara efisien  hingga  mampu  menghasilkan pendapatan.    peternak  berada  pada usia 25 – 65 tahun.
Tingkat pendidikan peternak bermacam-macam  mulai  dari  tingkat pendidikan  SD  sampai  dengan  tingkat pendidikan tertinggi S2. Tingkat pendidikan  terbanyak  berada  pada tingkat pendidikan SD/sederajat (Orang) ( % )
sebanyak 20 orang (35,71%) dan pada tingkat  pendidikan  S1/S2  sebanyak  2 orang  (3,56%).  Tingkat  pendidikan peternak  masih  rendah.  Bertambahnya pendidikan,
pengetahuan
dan keterampilan peternak berpengaruh terhadap  pengembangan  sumber  daya peternak  karena  dapat  meningkatkan produktivitas  yang  akan  menentukan keberhasilan  usaha  ternak  (Fauziyah, Nurmalina, & Burhanuddin, 2015).
Pekerjaan  yang  banyak  dilakukan oleh peternak adalah di sektor pertanian dan peternakan dengan jumlah responden sebanyak 50 orang (89,28%)
sedangkan  sisanya  bekerja  di  sektor non pertanian dan perternakan sebanyak 6 orang (10,72%) dan menjadikan berternak sebagai pekerjaan sampingan. Banyaknya
peternak yang bekerja di bidang pertanian  dan  peternakan  berhubungan dengan  kondisi  daerah  penelitian  yang banyak  dimanfaatkan  untuk  budidaya tanaman pangan, bunga dan
perkembangbiakan  sapi  perah  karena berada  di  ketinggian  415 –  1.450 mdpl. Menurut pendapat (Nurdin, 2011) daerah yang disarankan untuk pemeliharaan sapi
perah agar
beproduksi  secara  optimal  adalah  di daerah  sejuk  yang  memiliki  ketinggian 600 –  1.300  mdpl  dengan  suhu  15 o C – 22 o C.
Kinerja Petugas Lapang Program Asuransi Usaha Ternak Sapi (AUTS) Sumber  daya  manusia  adalah faktor yang penting untuk suatu organisasi. Sumber daya manusia memiliki  fungsi  guna  menggerakkan organisasi dengan segala yang dimilikinya  potensi  (Prasetyo,  Aulia,  & Sinaga, 2020). Dengan demikian petugas lapang program asuransi usaha ternak  sapi  (AUTS)  sebagai  sumber daya manusia dalam pelaksanaan
program  AUTS  memiliki  peran  utama dalam mencapai tujuan program tersebut.  Kinerja  petugas  lapang  dapat dilihat  dari  bagaimana  pengetahuan, ketrampilan,  dan  sikap  yang  dimiliki dalam  melaksanakan  program  AUTS. Hasil  penenelitian  menujukkan  bahwa kinerja  petugas  lapang  program  AUTS di  Kecamatan  getasan  berada  pada kategori  tinggi  dengan  rata-rata  total 16,24  atau  90,22%  dari  total  skor maksimum  18.  Pengukuran  Indikator disajikan pada Tabel 2.
Tabel  2.  Pengukuran  variabel  kinerja  petugas  lapang  program  asuransi  usaha  ternak
sapi (AUTS) No Variabel Skor Maksimal Skor yang dicapai Persentase (%) Katagori 1 Pengetahuan 6 5,30 88,39 Tinggi 2 Keterampilan 3 2,59 86,31 Tinggi 3 Sikap 9 8,35 91,67 Tinggi Jumlah 18 16,24 90,22 Tinggi Sumber: Data primer diolah Tabel  2  menunjukkan  bahwa variabel  pengetahuan  memiliki  nilai persentase  sebesar  88,39%.  Tingkat pengetahuan petugas termasuk kedalam  kategori  tinggi  yang  berarti bahwa  tingkat  pengetahuan  petugas
sudah  baik.  Peternak  menilai  petugas lapangan  memiliki  pengetahuan  yang luas terkait program AUTS serta menyampaikan  informasi  secara  jelas dan mendalam sehingga peternak dapat dengan mudah memahaminformasi
yang  disampaikan  petugas  lapang. Penyampaian  informasi  yang  baik  akan menambah pengetahuan peternak mengenai program AUTS dan
pelaksanaan  usaha  ternak  yang  baik untuk menghindari risiko kematian ternak.  Menurut  pendapat  (Fadhilah, Eddy, & Gayatri, 2018) adanya informasi atau  pengetahuan  yang  baik  akan menyebabkan perubahan perilaku
individu secara positif, begitupun sebaliknya.
Variabel keterampilan dengan nilai persentase  sebesar  86,31%  termasuk kedalam  kategori  tinggi  yang  berarti bahwa  keterampilan  petugas  lapang sudah  baik.  Petugas  lapangan  terampil dalam membantu peternak terkait
pemeriksaan  kesehatan  dan  perawatan ternak sakit. Keterampilan berarti kemampuan  dasar  seseorang  dalam mengerjakan  pekerjaan  secara  mudah dan  cermat.  Keterampilan  seseorang dapat  dilihat  dengan  seberapa  baik orang  tersebut  dalam  melaksanakan suatu pekerjaan (Suhartini, 2015).
Variabel  sikap  termasuk  kedalam kategori  tinggi  dengan  nilai  persentase sebesar  91,67%.  Hal  ini  berarti  bahwa sikap  petugas  lapang  sudah  baik. Peternak menilai bahwa petugas lapangan  tidak  pernah  mengabaikan peternak, sangat peduli dengan peternak  dan  selalu  siap  apabila peternak  membutuhkan  bantuan.  Sikap petugas yang positif menimbulkan perasaan yang positif pada diri peternak.  menurut  pendapat  (Intisari  &
Halik,  2017)  sikap  dapat  diartikan sebagai perasaan yang meng- gambarkan  rasa  senang/tidak  senang, suka/tidak  suka,  dan  setuju/tidak  setuju terhadap sesuatu objek.
Keberhasilan  Program  Petugas  Lapang Program  Asuransi  Usaha  Ternak  Sapi (AUTS)  Berdasarkan  Indikator  Kinerja Petugas Lapang
Pelaksanaan  program  Asuransi Usaha Ternak Sapi (AUTS) di Kecamatan  Getasan  dibutuhkan  kinerja yang  tinggi  atau  baik  dari  petugas lapang. Kinerja yang tinggi akan mempermudah tingkat keberhasilan program  program  AUTS).  Keberhasilan program  AUTS  dalam  penelitian  ini diukur  berdasarkan  indikator  kinerja petugas lapang yang dari empat indiktor, yaitu:  (1)  persiapan dan sosialisasi,  (2)  pelaksanaan  program AUTS,  (3)  evaluasi  dan  pelaporan,  dan
(4) kesediaan peternak mengikuti program.  Kesimpulan  yang  didapat  dari hasil  penilian  secara  umum  yaitu keberhasilan  program  Asuransi  Usaha Ternak Sapi (AUTS) dari kinerja petugas lapang  dan  kesediaan  peternak  dalam mengikuti program dalam kategori tinggi dengan  total  skor  29,38  atau  89,03% dari  total  skor  maksimal  33.  Perolehan dari  pengukuran  indikator  dapat  dilihat pada tabel 3.
Berdasarkan  tabel  3  pengukuran indikator keberhasilan program Asuransi Usaha  Ternak  Sapi  (AUTS)  dari  kinerja petugas lapang dan kesediaan peternak dalam  mengikuti  program  tersebut, didapatkan  hasil  bahwa  empat  indikator termasuk  dalam  kategori  tinggi  yang berarti  bahwa  petugas  lapang  mampu mempersiapkan, mensosialisasikan, melaksanakan  kegiatan  program  dan evaluasi.  Kondisi  ini  dapat  dilihat  dari petugas  lapang  yang  mempersiapkan dengan menyusun rencana kerja pelaksanaan program AUTS. Perencanaan dilakukan secara tertulis
Agus Subhan Prasetyo, Tingkat Kerja Petugas…
Tabel  3.  Pengukuran  keberhasilan  program  asuransi  usaha  ternak  sapi  (AUTS)  dari kinerja  petugas lapang dan kesediaan peternak dalam mengikuti program
No Indikator Skor Maksimal Skor yang di capai Persentase (%) Katagori 1 Persiapan dan sosialisasi 12 10,57 88,10 Tinggi 2 Pelaksanaan program AUTS 12 10,80 90,03 Tinggi 3 Evaluasi dan pelaporan 6 5,30 88,39 Tinggi 4 Kesediaan peternak mengikuti program 3 2,71 90,48 Tinggi Jumlah 33 29,38 89,03 Tinggi Sumber: Data primer diolah dan  sistimatis  sebagai  pedoman  untuk mencapai  tujuan  dan  keberhasilan  dari program AUTS Petugas lapang dalam melaksanaakan  program  AUTS  mampu melakukan peningkatan
kapasitas
peternak terhadap akses informasi lebih mendalam  mengenai  usaha  ternak  sapi dan pentingnya asurasi sebagai jaminan usaha. Sebagaimana kita ketahui bersama  bahwasanya  peternak  awam akan  dengan  asuransi  dan  bahkan  anti dengan  kata  asuransi.  (Dewi,  2018)
dalam penelitiannya menjelasakan bahwa  kesan  yang  melekat  di  pikiran peternak  mengenai  asuransi  adalah prosesnya yang panjang serta syaratnya yang  sulit  karna  perlu  mengumpulkan beberapa berkas tertentu, dan anggapan peternak apabila
mengasuransikan  ternaknya  sama  saja dengan  mendoakan  tearnaknya  mati. Namun,  dalam  kondisi  ini  petugas lapang mampu menjelaskan dan memberikan pengarahan mengenai asuransi dan manfaat program AUTS.
Selain  itu  petugas  lapang  mampu melakukan  evaluasi  dan  melaporkan dari hasil kegiatan program AUTS setiap terdapat  peternak  melakukan  klaim. Evaluasi  dan  pelaporan  dilakukan  agar mempermudah
peternak
yang bergabung  dalam  program  AUTS  untuk melakukan  klaim  jika  terjadi  masalah dalam usaha ternak sapi akibat
penyakit,  kecelakaan,  beranak,  dan kehilangan  sesuai  dengan  ketentuan dan  persyaratan  yang  tercantum  dalam polis asuransi. Dari kinerja yang ditunjukkan oleh petugas lapang membuat  peternak  bersedia  mengikuti program  AUTS,  karena  pada  dasarnya Program AUTS bertujuan untuk
melindungi peternak dalam bentuk ganti rugi  akibat  kematian  atau  kehilangan ternak  sapi  atau  kerbau  melalui  skema pertanggungan asuransi, sehingga usaha ternaknya dapat terus berlanjut.
Hubungan  Variabel  Kinerja  Petugas Lapang  dengan  Keberhasilan  Program Asuransi Usaha Ternak Sapi (AUTS)
Keberhasilan  program  bergantung bagaimana kinerja dari pertugas lapang. Oleh  karena  itu  petugas  lapang  harus memilki  pengetahuan,  ketrampilan  dan sikap  yang  baik,  hal  inilah  yang menjadikan  keberhasilan  dari  program akan  mudah  tercapai  sesuai  dengan tujuan  dari  program tersebut.  Sehingga, dalam  penelitian  ini  dilakukan  analisis korelasi rank spearman untuk mengetahui  hubungan  variabel  kinerja petugas  lapang  dengan  keberhasilan program  AUTS.  Hasil  analisis  korelasi rank  spearman  membuktikan  semua variabel  berhubungan  positif.  Hasil analisis  data  dengan  menggunakan korelasi  rank  spearman  dapat  dilihat pada tabel 4.

## Agus Subhan Prasetyo, Tingkat Kerja Petugas…

## Tabel 4 Analisis uji koefisien korelasi
No Variabel 1 Pengetahuan 0,84 Sangat kuat 2 Ketrampilan 0,70 Kuat 3 Sikap 0,73 Sangat kuat Sumber: Data primer diolah
Tabel  4  menujukkan  variabel pengetahuan,  ketrampilan  dan  sikap memiliki  hubungan  yang  positif.  Kondisi ini memiliki kesamaan dengan penelitian yang  dilakukan  oleh  (Prasetyo  &  Riana, 2015) yang menujukkan bahwa semakin tingginya
pengetahuan, baiknya ketrampilan dan sikan maka akan tinggi dan  baik  pula  kinerja  petugas  dalam melaksanakan program AUTS. Sehingga  tujuan  dari  program  AUTS
akan  mudah  tercapai.  Namun,  jika dilihat  dari  kuat  lemahnya  hubungan yang dilihat dari koefisien korelasididapatkan hasil variabel pengetahuan dan sikap memiliki hubungan yang sangat kuat, sedangkan varibel  ketrampilan  memiliki  hubungan yang kuat.
Variabel  pengetahuan  dan  sikap memiliki  hubungan  yang  sangat  kuat karena dari hasil obesrvasi dan wawancara  dengan  pertenak  yang mengikuti  program  AUTS  menunjukkan bahwa petugas lapang memiliki pengetahuan yang yang baik terutamanya mengenai
masalah kesehatan  sapi.  Hal  ini  karena  salah satu petugas lapang yang terlibat adalah dokter  hewan.  Dokter  hewan  ditunjuk untuk  melakukan  pemeriksaan  pada sapi  sehat,  sapi  sakit  dan    sapi  yang mati.  Dokter  hewan  juga  yang  memiliki wewenang  untuk  mengeluarkan  surat keterangan dokter seperti Surat Keterangan  Kesehatan  Hewan  (SKKH) yang digunakan untuk mendaftar asuransi dan surat keterangan kematian hewan untuk mengklaim asuransi.
Hasil  lapang  juga  munjukkan bahwa  petugas  lapang  memiliki  sikap yang  baik,  terbukti  dengan  kecepatan petugas  dalam  menanggapi  keluhan peternak. Hal in karena petugas memberikan  nomer  yang  tehubung dengan  aplikasi  whatsapp.  Sehingga perternak bisa dengan mudah mengubungi  petugas  lapang  jika  terjadi pada ternak yang dimiliki peternak. Dari hasil wawancara dengan peternak menujukkan  bahwa  peternak  merasa puas  dengan ketanggapan  dari  petugas lapang. Petugas lapang Petugas langsung  merespon  keluhan  peternak dengan  baik.  Walaupun  petugas  tidak dapat langsung datang menemui peternak,  tapi  peternak  memakluminya karna  kesibukan  lain  dan  keberadann petugas  lapang  yang  jauh  dari  lokasi peternak.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang telah dilakukan, dapat ditarik kesimpulan  bahwa  petugas  lapang memiliki  pengetahuan,  ketrampilan  dan sikap  yang  baik  sehingga  dari  hasil analisis  menujukkan  kinerja  petugas lapang  dalam  melaksanakan  program AUTS  termasuk  katogrori  tinggi.  Selain itu,  hasil  analisis  rank  spearman  juga menukukkan
bahwa variabel pengetahuan dan sikap memilki hubungan  korelasi  dengan  kerekatan sangat  erat  dengan  nilai  Rs  masing- masing yaitu 0,84 dan 0,73. Sedangkan variabel  ketrampilan  memiliki  hubungan koerelasi dengan kerekatan kuat
Responden n=56 Rs Keterangan
dengan  nilai  Rs  0,70.  Namun  ketiga variabel
tersebut
memliki arah hubungan  yang  positif,  signifikan  serta nyata.

## DAFTAR PUSTAKA
BPS.  (2019). Kabupaten  Semarang
Dalam  Angka  2019 .  Semarang: BPS Kabupaten Semarang.
Daud,  A.  R.,  Firman,  A.,  &  Hasan,  H.
(2018).  Identifikasi  dan  simulasi risiko pada usahaternak sapi perah. Prosiding  Seminar  Nasional
III Manado , 537 –546.
Dewi,  K.  A.  C.  J.  (2018).  Peranan Asuransi Ternak Sapi Pada Kelompok  Pelaksana  Simantri  Di Kabupaten  Buleleng. DwijenAgro ,
8 (1), 139 –146.
Fadhilah,  M.  L.,  Eddy,  B.  T.,  &  Gayatri,
S. (2018). Pengaruh tingkat pengetahuan, sikap dan keterampilan penerapan sistem agribisnis  terhadap  produksi  pada petani padi di Kecamatan Cimanggu Kabupaten Cilacap . 2 (1), 39 –49. Fauziyah, D., Nurmalina, R., & Burhanuddin.  (2015).  Pengaruh Karakteristik Peternak Melalui Kompetensi Terhadap Kinerja Usaha  Ternak  Sapi  Potong  di Kabupaten Bandung. Jurnal Agribisnis Indonesia , 3 (2), 83 –96.
Hartono,  B.  (2012). Ekonomi  Bisnis
Peternakan . Malang: UB Press.
Intisari,  &  Halik,  H.  A.  (2017).  Analisis Sikap  Petani  Terhadap  Program Sekolah Lapang- Pengelolaan Tanaman  Terpadu  (Sl-Ptt)  Padi  Di Kota  Palopo. Journal  TABARO ,
1 (2), 86 –94. Kementan. (2018). Outlook Susu . Jakarta: Kementerian Pertanian. Mangkunegara. (2012). Evaluasi Kinerja SDM . Bandung: PT. Refika Aditama.
Matondang, R. H., Talib, C., & Herawati,
T.  (2012).  Prospek  pengembangan sapi  perah  di  luar  pulai  jawa mendukung  swasembada  susu  di Indonesia. WARTAZOA , 22 (4),
161 –168.
Nurdin.  (2011). Mnajemen  Sapi  Perah . Tanggerang: Graha Ilmu.
Prasetyo,  A.  S.,  &  Agustina,  T.  P.  G.
(2019).  Implementasi  manajemen
pelatihan guna meningkatkan kinerja  karyawan  di  PT.  Tunas Agro  Persada,  Demak. Agroland , 26 (3), 241 –251.
Prasetyo,  A.  S.,  Aulia,  A.  N.,  &  Sinaga, A.  S.  (2020).  Performance  of Agricultural  Extension  Workers  in Implementing  Urban  Agriculture Programs  in  Banyumanik  District, Semarang  City,  Indonesia. Journal of Socioeconomics and Development , 3 (1), 29 –36.
Prasetyo,  A.  S.,  &  Riana,  F.  D.  (2015).
Analisis  Kinerja  Penyuluh  UPT Balai  Penyuluhan  (UPT-BP)  dalam
Pelaksanaan Program Sekolah Lapang Pengelolaan Tanaman Terpadu  (SL-PTT)  di  Kecamatan Dau Kabupaten Malang . Universitas Brawijaya.
Priyatno,  D.  (2013). Analisis  Korelasi,
Regresi  dan  Multivariate  dengan SPSS . Yogyakarta: Gava
Media.Siregar, A. N., & Saridewi, T.
R. (2010). Hubungan antara Motivasi dan Budaya Kerja dengan Kinerja  Penyuluh  Pertanian  di Kabupaten  Subang,  Provinsi  Jawa Barat. Jurnal Penyuluhan Pertanian , 5 (1), 24 –35.
Sugiyono.  (2006). Metode  Penelitian Kuantitatif,  Kualitatif  dan  R  &  D . Bandung: Alfabeta.
Suhartini, Y. (2015). Pengaruh Pengetahuan,  Keterampillan  dan Kemampuan  Karyawan  Terhadap
Kinerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen , 12 (2), 660 –673.
Tanjung, A. K. (2019). Tingkat kepuasan anggota  terhadap  asuransi  usaha ternak  sapi  (studi  kasus :  Desa Tamaran Kecamatan Hinai Kabupaten  Langkat .  Universitas
Muhammadiyas Sumatera Utara.
Tatipikalawan,  J.  M.  (2017).  Socio- Economic
Characteristics and
Constraints  of  Production  and
Marketing of Lakor Goat Farmers in Lakor  Island  of  Maluku  Province. Jurnal  Budidaya  Pertanian , 13 (2),
68 –73.