ANALISIS PENERAPAN AKUNTANSI IMBALAN KERJA PADA PT. MANITO WORLD SUKABUMI ATAS KESESESUAIANNYA TERHADAP PSAK 24 IMBALAN KERJA DAN UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA
Devi Safitri 1 , Andi Lasmana 2 , F. Susandra 3 Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda Bogor Email: devisafitri1121@gmail.com, andy.lasmana@unida.ac.id, farizka.susandra@unida.ac.id

## Abstrak
Setiap bisnis memiliki kewajiban untuk membayar kompensasi kerja karena mereka memengaruhi  perusahaan  dari  sudut  pandang  eksternal  (misalnya,  vendor  dan auditor)  dan  internal  (misalnya,  karyawan)  yang  berdampak  langsung  pada produksi  perusahaan.  Sebagai  pemberi  kerja,  perusahaan  harus  memberikan kompensasi untuk pegawai sebagai upah atas jasa mereka berikan. Organisasi harus mematuhi  SAK  terutama PSAK 24 tentang  Upah  Kerja, dan  UU Ketenagakerjaan yang  berlaku  umum,  karena  pengaruh  besarnya.  Studi  ini  memakai  metode deskriptif  kualitatif.  Hasil  riset  menampilkan  jika  PT.  Manito  World  Sukabumi telah  melaksanakan  Pesangon,  Upah  Kerja  Jangka  Pendek,  Pasca  Kerja,  serta Jangka  Panjang  Lain-lain  sesuai  dengan  pernyataan  PSAK  24.  Tetapi  perusahaan belum  sepenuhnya  melaksanakan  pengukuran  upah  pekerjaan  berdasar  UU  terkait Cipta Kerja.
Kata kunci : imbalan kerja, ketenagakerjaan, PSAK 24, undang-undang cipta kerja

## Abstract
Every business has an obligation to pay labor compensation because they affect the company  from  an  external  point  of  view  (for  example,  vendors  and  auditors)  and internal  (for  instance,  employees)  that  have  a  direct  impact  on  the  company's production. As an employer, the company must compensate the employees as wages for  the  services  they  provide.  The  organization  must  abide  by  the  Rules  of  Law, especially  Rule  24  on  Wages,  and  the  Employment  Act,  which  is  generally applicable,  because  of  its  great  influence.  The  study  uses  qualitative  descriptive methods. The results of the research showed whether Manito World Sukabumi has implemented  the  Resignation,  Short-term  Work  Wages,  Post-Work,  and  Other Long-term Wages in accordance with the statement of PSAK 24. But the company has  not  fully  implemented  the  measurement  of  employment  wages  based  on Employment Creation Act No. 6 of 2023
Keywords: employee benefits, employment, PSAK 24, law of the republic indonesia no.6

## of 2023 on job creation

## Pendahuluan
Dalam menjalankan operasinya, setiap bisnis harus memiliki SDM. SDM adalah aset penting juga bermanfaat untuk organisasi dikarenakan hanya dengan mereka semua kegiatan  organisasi  dapat  dilakukan  (Frisdayanti,  2019).  Perusahaan  harus memperlakukan sumber  daya manusia dengan baik  dengan memberikan imbalan kerja
sebagai  bentuk  timbal  balik  dari  perusahaan  terhadap  tenaga  kerja  dan  jasa  yang diberikan  oleh  karyawannya  (Fitriani,  Zulkarnaen,  Sadarman,  &  Yuningsih,  2020). Imbalan  kerja  sangat  penting  bagi  karyawan  karena  memberi  mereka  motivasi  untuk melakukan  apa  yang  harus  mereka  lakukan  (Turmudi,  2017).  Dengan  demikian, perusahaan  harus  membayar  tenaga  kerja  untuk  jasanya,  yang  dikenal  sebagai  upah kerja  melalui  persyaratan  disetujui  bagi  dua  belah  bagian.  PSAK  24  mengatur pernyataan  akuntansi  umum  tentang  kompensasi  kerja  di  perusahaan;  ini  mencakup kompensasi  kerja  jangka  pendek,  kompensasi  pasca  kerja,  kompensasi  jangka  panjang lainnya,  dan  pesangon  (Lisa,  2015).  Perusahaan  harus  mematuhi  PSAK  24  untuk memastikan bahwa kompensasi kerja yang diberikan sesuai dengan undang-undang dan ketentuan yang berlaku. Jika perusahaan tidak menampilkan akun imbalan kerja dalam laporan  keuangan,  perusahaan  secara  tidak  langsung  menyembunyikan  gaji karyawannya (Christian, Aw, Fiorentina, Alice, & Aufah, 2021). Selain itu, pada tahun 2020, pemerintah menggunakan metode omnibus untuk mengesahkan Undang-Undang Cipta Kerja. Akibatnya, PSAK 24 mengenai Upah Kerja organisasi harus mencatat teliti upah  jangka  pendek  ataupun  jangka  panjang,  serta  dampak  pemberlakuan  undang- undang  tersebut  terutama  pada  kluster  ketenagakerjaan  (Herawati,  2018).  PT.  Manito World Sukabumi adalah produsen ekspor dan impor berbagai jenis pakaian di Indonesia (Devi,  2019).  Dengan  banyaknya  karyawan,  perusahaan  harus  mencatat  laporan keuangannya  dengan  baik  agar  hak  karyawan  dapat  dipenuhi  sebagaimana  mestinya tanpa  adanya  penyimpangan  akibat  tindakan  tidak  bertanggung  jawab  (Oktariansyah, 2018).  PSAK  No.  24  tentang  imbalan  kerja,  yang  telah  ditetapkan  sebagai  acuan akuntansi  untuk  membahas  tentang  akuntansi  imbalan  kerja  yang  baik  dan  benar, bersama  dengan  UU  Cipta  Kerja  resmi  berlaku  di  tahun  2020,  yang  membahas bagaimana pengungkapan imbalan kerja yang tepat.

## Metode

## Lokasi dan Objek Penelitian
Penelitian dilaksanakan di PT. Manito World Sukabumi yang berlokasi di Jl. Raya Siliwangi,  Kampung  Benda,  Kecamatan  Cicurug,  Sukabumi,  Jawa  Barat  dan  pokok pembahasan riset ialah diterapkannya PSAK 24 Imbalan Kerja dan UU Cipta kerja.

## Desain Penelitian
Riset  ini  memakai  metode  kualitatif  dan  deskriptif  komparatif  karena  tujuan penelitian  adalah  untuk  melihat  bagaimana  PT.  Manito  World  Sukabumi  menerapkan akuntansi imbalan kerja dan kesesuaiannya pada PSAK 24 tentang upah kerja serta UU No. 6 Th 2023, juga dikenal sebagai Undang-Undang Cipta Kerja (Sugiyono, 2018).

## Metode Pengumpulan Data
Adapun  prosedur  terkumpulnya  informasi  yang  dipakai  dalam  riset  ialah  berikut ini:
Analisis Penerapan Akuntansi Imbalan Kerja Pada PT. Manito World Sukabumi Atas Kesesesuaiannya Terhadap PSAK 24 Imbalan Kerja dan Undang-Undang Cipta Kerja
1. Penelitian  pustaka  dalam  penelitian  dilaksanakan  melalui  cara  dikumpulkannya data yang akan dipakai pada buku akuntansi, berbagai referensi, jurnal, penelitian terdahulu.
2. Dokumentasi  dalam  penelitian  ini  berupa  biografi  sejarah  organisasi,  visi  misi perusahaan,  struktur  organisasi  serta  lainnya  yang  berkaitan  pada  sistem pemberian imbalan kerja.

## Sumber dan Jenis Data
Informasi  sekunder  dipakai  pada  penelitian  didapat  pada  dokumen  PT.  Manito World Sukabumi, seperti  buku perjanjian kerja bersama  PT. Manito World Sukabumi, slip gaji karyawan, surat pernyataan lembur, cuti, izin, dan dokumen lain yang berkaitan dengan  subjek  penelitian.  Namun,  jensi  data  penelitian  ini  adalah  data  kualitatif, termasuk  Undang-Undang  Cipta  Kerja,  laporan  penggajian  PT.  Manito  World Sukabumi, PSAK No. 24 tentang imbalan kerja, dan literatur lainnya.

## Metode Analisis Data
1. Mengumpulkan data melalui penelitian kepustakaan dan dokumentasi pada PT. Manito World Sukabumi.
2. Melakukan analisis terhadap penerapan pemberian imbalan kerja karyawan yang dilakukan oleh PT, Manito World Sukabumi.
3. Melakukan analisis mengenai isi dari PSAK No. 24 imbalan pekerjaan.
4. Menganalisis mengenai isi pada uu Cipta Kerja kluster ketenagakerjaan.
Membandingkan pemberian imbalan kerja yang dilakukan oleh PT. Manito World Sukabumi  pada  kesesuaiannya  PSAK  No.24  mengenai  upah  kerja  serta  perbandingan antara pemberian imbalan kerja karyawan yang dilakukan PT. Manito World Sukabumi di Undang-Undang Cipta Kerja (Nazir, 2005).

## Hasil dan Pembahasan

## Pengakuan dan Pengukuran Imbalan Kerja Jangka Pendek
Pengakuan dilakukan setelah pegawai memberi tenaganya pada organisasi pada satu  tingkatan  akuntansi.  PT.  Manito  World  Sukabumi  memberikan  upah  kerja  jangka pendek  untuk  pegawai  diantaranya  upah  pokok,  upah  lembur,  Tunjangan  Hari  Raya, cuti tiap tahun serta sakit, serta cuti haid untuk karyawan perempuan.

## Pengakuan dan Pengukuran Imbalan Pasca Kerja
PT.  Manito  World  Sukabumi  memberikan  kompensasi  pasca  kerja  kepada karyawannya  melalui  program  iuran  pensiun.  Perusahaan  membayar  kepada  BPJS Ketenagakerjaan sebesar 5,7% dalam BPJS pegawai dengan pemotongan upah pegawai senilai 2%, serta perusahaan membayar 3,7% bagi BPJS pensiunan dengan pemotongan upah karyawan senilai 1%.

## Pengukuran Imbalan Kerja Jangka Panjang Lainnya
PT.  Manito  World  Sukabumi  hanya  memberikan  cuti  tahunan  dan  tidak memberikan  cuti  jangka  panjang.  Jika  adanya  kecelakaan  saat  kerja  menyebabkan kecatatan selamanya,  organisasi  akan  memasrahkan pada BPJS ataupun asuransi,  pada akhirnya organisasi bukan mengakui atau mencatatnya.

## Pengukuran Pesangon
PT.  Manito  World  Sukabumi  memberi  pesangon  pada  pegawai  jika  pegawai mengundurkan  diri  secara  sukarela  atau  jika  mereka  sudah  tidak  lagi  bekerja  untuk perusahaan.  Pesangon  cuma  terkait  dengan  tenaga  yang  diberi  oleh  pegawai  selama kerja di organisasi serta tidak terkait dengan jasa yang diberikan di masa depan.

## Pengukuran Kompensasi
Berdasarkan  UU  mengenai  Cipta  Kerja,  karyawan  kontrak  akan  menerima kompensasi  sebesar  1  bulan  gaji.  Karyawan  dengan  masa  kerja  12  bulan  atau  kurang akan menerima kompensasi secara prorata.

## Analisis Penerapan Imbalan Kerja pada PT. Manito World
Penjabaran  diterakannya  upah  kerja  di  PT.  Manito  World  akan  dibagi  menjadi kedalam  tiga  bagian  yaitu  pengakuan  imbalan  kerja,  pengukuran  upah  kerja,  dan diungkapkannya  upah  kerja,  berikut  merupakan  hasil  analisis  yang  didapat  dalam penelitian.
1. Analisis  Pengakuan  dan  Pengukuran  Imbalan  Kerja  Jangka  Pendek pada  PT. Manito World atas Kesesuaiannya dengan PSAK 24 dan UU Cipta Kerja
a. Perusahaan telah melaksanakan pemberian upah kerja Jangka Pendek diantaranya tertera  pada  PSAK  24  berupa  gaji,  upah  lembur,  THR,  cuti  tahunan  berbayar untuk karyawan yang telah bekerja selama 12 bulan, cuti sakit berbayar. Dan cuti haid.
b. Perusahaan  telah  memberikan  kebijakan  pengupahan  sesuai  dengan  ketentuan UU  Cipta  Kerja  berupa  gaji  pokok,  upah  lembur,  THR,  cuti  tahunan  berbayar selama  12  hari  kerja,  dan  cuti  haid  berbayar  untuk  karyawan  wanita  dengan aturan istirahat 2 hari pada 5 hari kerja.
2. Analisis Penerapan Pengakuan dan Pengukuran Imbalan Pasca Kerja pada PT. Manito World atas Kesesuaiannya dengan PSAK No. 24 dan UU Cipta Kerja
a. Perusahaan telah memiliki program BPJS pensiunan diartikan upah selesai kerja berdasar  ketentuan  PSAK  No.  24  dimana  potongan  diambil  senilai  3% (pemotongan  dari  upah  peawai  senilai  2%  serta  organisasi  mengakuinya  1%). Selain itu perusahaan juga memiliki program BPJS Ketenagakerjaan yang diakui sebesar  5,7%  (pemotongan  gaji  pegawai  senilai  2%  dan  perusahaan mengakuinya 3,7%).
b. Perusahaan  telah  melaksanakan  program  dari  Badan  Penyelenggara  Jaminan Sosial  sebagai  bentuk  Imbalan  Pasca  kerja  sama  pada  UU  Cipta  Kerja  berupa
Analisis Penerapan Akuntansi Imbalan Kerja Pada PT. Manito World Sukabumi Atas Kesesesuaiannya Terhadap PSAK 24 Imbalan Kerja dan Undang-Undang Cipta Kerja
jaminan  Kesehatan  sebesar  5%  (1%  iuran  karyawan,  4%  ditanggung perusahaan);  asuransi  kecelakaan  pekejaan;  asuransi  masa  tua,  asuransi penisunan, asuransi kematian senilai 0,3% dari upah satu periode; serta asuransi kehilangan pekerjaan.
3. Analisis Pengakuan dan Pengukuran Imbalan Kerja Jangka Panjang Lainnya pada  PT.  Manito  World  atas  Kesesuaiannya  dengan  PSAK  No.  24  dan Undang-undang Cipta Kerja
a. PT.  Manito  World  mengakui  uang  penghargaan  masa  kerja  kepada  karyawan sebagai  bentuk  imbalan  jangka  panjang  lainnya  ketika  karyawan  telah menyelesaikan masa kerjanya atau mengundurkan diri sesuai dengan PSAK No. 24.  Namun  pada  imbalan  cacat  permanen  akibat  kecelakaan  organisasi  bukan melaksanakan pengakuan serta catatan akan hal itu.
b. PT.  Manito  World  telah  memberikan  uang  apresiasi  waktu  kerja  sama  dengan perhitungan  yang  ditetapkan  oleh  UU  Cipta  Kerja.  Namun  organisasi  tidak memberi istirahat jangka Panjang yang diatur dalam perjanian kerja.
4. Analisis  Penerapan  Pengakuan  dan  Pengukuran  Imbalan  Pemutusan (Pesangon) pada PT. Manito World atas Kesesuaiannya dengan PSAK No. 24 dan UU Cipta Kerja
a. Pemberian  pesangon  yang  dilakukan  oleh  PT.  Manito  World  Sukabumi  telah mengikuti  ketentuan  dalam  PSAK  24  dalam  menetapkan  penawaran  upah pemberhentian  pekerjaan  serta  pesangon  disampaikan  pada  pegawai pengakuannya sesudah adanya perjanjian kerja selesai.
b. Pengukuran pemberian pesangon telah mengikuti berdasar pasal 156 ayat 2 pada UU Cipta Kerja melalui perhitungan 1 bulan gaji(<12 bulan kerja), 3 bulan gaji (<24 bulan kerja) dan 3 bulan gaji (<36 bulan kerja).
5. Analisis  Pemberian  Kompensasi pada  PT.  Manito  World  Sukabumi  atas Kesesuaiannya dengan PSAK No. 24 dan Undang-Undang Cipta Kerja
a. Uang  kompensasi  disampaikan  pada  karyawan  yang  sudah  selesai  waktu bekerja  setidaknya  satu  bulan  secara  konsisten.  Uang  kompensasi  ini diberikan pada saat selesai PKWT.
b. Pengakuan dan Pengukuran uang pesangon telah mengikuti ketentuan yang tertera dalam pasal 61A.
Pencatatan Imbalan Kerja pada PT. Manito World Pencatatan Imbalan Kerja Jangka Pendek

## Tabel 1 Pencatatan Imbalan Kerja Jangka Pendek di PT. Manito
Bentuk Upah Pembayaran Pendataan Gaji Saat dibayarkan (D) Beban Gaji Pokok                     xxxx (K) Kas                                              xxxx Upah Lembur Saat dibayarkan (D) Beban lembur                            xxxx (K) Kas                                              xxxx
Cuti Saat dibayarkan (D) Tunjangan Cuti                          xxxx (K) Kas                                              xxxx Sumber: Keuangan PT. Manito World
Pencatatan  gaji  yang  diberikan  oleh  PT.  Manito  World  dilakukan  setelah pekerja  melakukan  kerjanya  selama  satu  bulan  atau  sebagai  bentuk  pertukaran  jasa. Dapat dinyatakan bahwa secara umum tidak ada perbedaan signifikan dalam pencatatan upah jangka pendek oleh PT. Manito World. Pencatatan

## Tabel 2 Pencatatan Imbalan Pasca kerja di PT. Manito World
Jenis Imbalan Transaksi Pencatatan Iuran pasti JHT-3,7% Ketika dibayar/bulan (D) Beban iuran JHT                   xxxx (K) Kas                                          xxxx Iuran Pasti Pensiun-2% Ketika dibayar/bulan (D) Beban iuran Pensiun             xxxx (K) Kas                                          xxxx
Sumber: Laporan Keuangan PT. Manito World
Imbalan Pasca Kerja yang diberikan oleh PT. Manito World Sukabumi berupa program Iuran pasti Jaminan hari tua (JHT) sebesar 3,7% dan iuran Pensiun sebesar 2% dari BPJS. PT.
PSAK  24  tentang  upah  pekerjaan  membagi  pencatatan  terbagi  dua  klasifikasi: saat  pengakuan  atau  transaksi  terjadi  dan  saat  imbalan  jangka  pendek  tersebut dibayarkan Imbalan Kerja Jangka Pendek PT. Manito World telah mengikuti PSAK.

## Pencatatan Imbalan Pasca Kerja
Berdasarkan PSAK 24 pencatatan imbalan pasca kerja dibagi menjadi dua, ialah ketika  pengakuan  serta  sesaat  dibayarkannya  imbalan  pasca  kerja  tersebut,  Manito World telah melakukan pencatatan imbalan pasca kerja sesuai PSAK.

## Pencatatan Imbalan Jangka Panjang Lainnya
Berdasarkan PSAK 24 pencatatan imbalan pasca kerja dibagi menjadi dua, yaitu saat pengakuan dan saat dibayarkannya imbalan pasca kerja .

## Tabel 3 Pencatatan Imbalan Jangka Panjang Lainnya pada PT. Manito World
Jenis Imbalan Transaksi Pencatatan Penghargaan masa kerja Saat dibayarkan (D) Beban Penghargaan masa kerja  xxxx (K) Kas                                                 xxxx
Sumber: Laporan Keuangan PT. Manito World
PT. Manito World memberikan Penghargaan masa kerja sebagai bentuk dari upah Jangka Panjang llain. PT. Manito World mencatat Penghargaan masa kerja karywah kedalam jurnal beban penghargaan masa kerja.

## Tabel 4 Pencatatan Pesangon di PT. Manito World
Bentuk upah Pembayaran
Pendataan
Analisis Penerapan Akuntansi Imbalan Kerja Pada PT. Manito World Sukabumi Atas Kesesesuaiannya Terhadap PSAK 24 Imbalan Kerja dan Undang-Undang Cipta Kerja
Pesangon Ketika dibayarkan (D) Beban Gaji Pokok (Penghasilan + Tunjangan) xxxx (K) Kas                                                 xxxx
Sumber: Laporan Keuangan PT. Manito World
Pesangon yang telah dibayarkan diletakan pada akun beban upah, pesangon bukan dimasukkan kedalam akun terpisah melainkan masuk kedalam akun beban gaji.

## Tabel 5 Pencatatan Kompensasi PKWT
Bentuk Upah Pembayaran Pendataan Kompensasi PKWT Ketika dibayar (D) Beban Kompensasi PKWT       xxxx (K) Kas                                                xxxx
Sumber: Laporan Keuangan PT. Manito World

## Pencatatan Pesangon
Berdasarkan PSAK 24 pencatatan upah pasca kerja dibagi menjadi dua, yaitu saat pengakuan dan saat dibayarkannya imbalan pasca kerja tersebut.

## Pencatatan Pemberian Kompensasi
Pemberian Kompensasi PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) merupakan kebijakan baru dalam Undang-Undang Cipta Kerja yang diperuntukan hanya untuk karyawan kontrak saja.
Kompensasi yang telah dibayarkan akan masuk kedalam akun beban.
Kompensasi PKWT ini akan diberikan pada karyawan yang telah menyelesaikan masa kerjanya, atau habis kontrak. PT. Manito World telah melakukan pencatatan sama pada ketentuan.

## PEMBAHASAN
Hasil  riset  dilaksanakan  pada  PT.  Manito  World  di  Sukabumi  mengenai akuntansi  imbalan  kerja  karyawan  menunjukkan  bahwa  perusahaan  telah  menerima upah  kerja  pendek,  jangka  panjang,  juga  pesangon  seperti  yang  tercantum  padaPSAK No. 24 mengenai upah kerja. Namun, pengukuran juga pengakuan upah di PT. Manito World  belum  sepenuhnya  sama  dengan  aturan  yang  ada  mengenai  upah  kerja. Organisasi  sering  menggunakan  sistem  pembayaran  imbalan  jangka  pendek,  di  mana perusahaan  pengakuan  pembiayaan  akrual  sesudah  karyawan  memberi  jasa  atau tenaganya  pada  suatu  jangka  waktu  tertentu  serta  memenuhi  janji  mereka  dalam  12 bulan.  Hal  ini  telah  memenuhi  persyaratan  yang  diatur  dalam  PSAK  24,  serta  sama pada dengan pasal 88 ayat 3 UU Cipta Kerja, yang mewajibkan suatu organisasi untuk membayar  kebijakan  pengupahan  seperti  upah  minimum,  upah  lembur,  dan  cuti berbayar. PT. Manito World Sukabumi menawarkan program iuran pasti melalui BPJS Ketenagakerjaan  sebagai  kompensasi  pasca  kerja  (Ghifary,  Aryanti,  &  SH,  n.d.).  PT. Manito  World  Sukabumi  tidak  memberikan  kompensasi  tambahan  untuk  pekerjaan jangka  panjang  selain  cuti  berbayar.  dan  bila  adanya  kecelakaan  pekerjaan menyebabkan  rusak  selamanya,  organisasi  akan  memberikan  pada  BPJS,  yang
menghindari  pengakuan  dan  pencatatan  cacat.  Lain  halnya,  organissi  akan menyampaikan kompensasi masa pekerjaan kepada pegawai yang sudah menyelesaikan waktu  kerja  mereka  untuk  upah  jangka  panjang.  Sesuai  pada  isi  pasal  61A  UU  Cipta Kerja,  PT.  Manito  World  Sukabumi  juga  mulai  membayar  karyawannya  dengan kompensasi  proporsional  dimulai  dari  tahun  2021.  Pemberian  kompensasi  ini  hanya berlaku untuk karyawan dengan Perjanjian Kerja Waktu Terterntu (PKWT) dan diakui ketika pekerja telah menyelesaikan masa kerjanya.

## Kesimpulan
Melalui  hasil  riset  juga  analisis  dilaksanakan,  ditemukan  beragam  temuan  yang dapat disimpulkan:
PT.  Manito  World  Sukabumi  telah  melakukan  pemberian  imbalan  kerja  kepada karyawan dengan klasifikasi meliputi : 1. Perusahaan telah memberikan imbalan jangka pendek  pada  pegawai  seperti  upah  pokok,  uang  lembur,  THR  serta  memberikan  cuti tahunan berbayar untuk pegawai yang sudah kerja selama 12 bulan terus menerus, cuti sakit  berbayar,  dan  cuti  haid  berbayar  untuk  karyawan  wanita.  2.  Imbalan  pasca  kerja yang  diberikan  PT.  Manito  World  Sukabumi  berupa  program  iuran  pasti  yaitu  BPJS Ketenagakerjaan. 3. PT. Manito World Sukabumi melaksanakan pemberian upah jangka panjang  berupa  uang  apresiasi  waktu  kerja  pada  pegawai  yang  sudah  menyelesaikan masa  kerjanya.  4.  Imbalan  pemutusan  (pesangon)  akan  diberikan  perusahaan  ketika kontrak  kerja  antara  perusahaan  dan  pekerja  telah  berakhir.  5.  Pekerja  kontrak  akan mendapat hak kompensasi ketika masa kontrak telah berakhir dengan perusahaan.
PT.  Manito  World  Sukabumi  telah  melakukan  pengukuran  dan  pengakuan  hak pekerja  sesuai  dengan  ketentuan  upah  kerja  disebutkan  PSAK  No.  24  meliputi  upah jangka  pendek,  upah  selesainya  pekerjaan,  upah  jangka  panjang  lainnya,  pesangon. Selain  itu,  PT.  Manito  World  Sukabumi  telah  memasukkan  peraturan  baru  dalam  UU Cipta  Kerja  yang  telah  diterapkan oleh  perusahaan  sesuai  dengan  UU  Cipta  Kerja  dan Perjanjian Kerja.
Analisis Penerapan Akuntansi Imbalan Kerja Pada PT. Manito World Sukabumi Atas Kesesesuaiannya Terhadap PSAK 24 Imbalan Kerja dan Undang-Undang Cipta Kerja

## DAFTAR PUSTAKA
Christian,  Natalis,  Aw,  Felicia,  Fiorentina,  Fiorentina,  Alice,  Alice,  &  Aufah,  Anisah.
(2021).  Perkembangan  akuntansi  Brunei  Darussalam  dan  analisis  Shenanigans dalam laporan keuangannya. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Bisnis , 6 (1), 32–43.
Devi, Rahayu. (2019). Hukum Ketenagakerjaan, scopindo Medika Pustaka . Surabaya.
Fitriani,  Iis  Dewi,  Zulkarnaen,  Wandy,  Sadarman,  Budi,  &  Yuningsih,  Nina.  (2020).
Evaluasi  Kinerja  Distribusi  Logistik  KPU  Jawa  Barat  Sebagai  Parameter  Sukses Pilkada Serentak 2018. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) , 4 (2), 244–264.
Frisdayanti,  Alfriza.  (2019).  Peranan  Brainware  Dalam  Sistem  Informasi  Manajemen. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi , 1 (1), 60–69.
Ghifary,  Fathan  Muhammad,  Aryanti,  Dwi,  &  SH,  M.  H.  (n.d.). Analisis  Pemutusan Hubungan  Kerja  Studi  Kasus  Putusan  Mahkamah  Agung  Nomor  23/Pdt.  Sus- PHI/2020/PN.  Yyk  dan  Relevansinya  dengan  Force  Majeure  di  Masa  Pandemi COVID-19 dalam Perspektif UU Ketenagakerjaan .
Herawati,  Nining.  (2018). Analisis  Ta’widh  (Ganti  Rugi)  Bagi  Nasabah  Wanprestasi Pada Pembiayaan Murabahah Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Teluk Betung Bandar Lampung) . UIN Raden Intan Lampung.
Lisa,  Longdong  Inggrit.  (2015).  Analisis  pengakuan,  pengukuran  dan  pengungkapan imbalan  kerja  berdasarkan  psak  no.  24  tentang  imbalan  kerja  pada  PT.  hasjrat abadi  manado. Jurnal  EMBA:  Jurnal  Riset  Ekonomi,  Manajemen,  Bisnis  Dan Akuntansi , 3 (4).
Nazir,  Moh.  (2005).  Metode  Penelitian,  Bogor:  Ghalia  Indonesia. Jurnal  Pendidikan Agama Islam .
Oktariansyah,  Oktariansyah.  (2018).  Peranan  Alat  Perlengkapan  Organisasi  dan Pengawasan  Dalam  Menunjang  Kinerja  Karyawan  Pada  Koperasi  Green  Society Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika , 15 (3), 53–65.
Sugiyono.  (2018). Metode  Penelitian  Kuantitatif,  Kualitatif,  dan  R&D .  Bandung: Alfabeta.
Turmudi,  Muhammad.  (2017).  Produksi  dalam  perspektif  ekonomi  Islam. Islamadina: Jurnal Pemikiran Islam , 37–56.