JIGE 5 (2) (2024) 815-824

## JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION
ejournal.nusantaraglobal.ac.id/index.php/jige

## Membangun  Komitmen  Untuk  Sukses:  Studi  Kasus  Pada  Koperasi Petani Bunga di Kopeng Kabupaten Semarang
Pipit Sundari 1* , Natoil 1
1 Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang, Indonesia *Corresponding author email: pipit@stiesemarang.ac.id

## Article Info
Article history:
Received Marc 03, 2024 Approved May 04, 2024

## ABSTRACT
Human  resource  management  and  cooperatives  are  very  important  for sustainability and performance in an era of globalization and increasingly fierce  economic  competition.  This  study  investigates  flower  farmer cooperatives  in  Kopeng,  Semarang  Regency,  and  focuses  on  appropriate management  methods  to  increase  member  commitment,  which  impacts the success and competitiveness of the cooperative. This research found a lack  of  knowledge  about  the  components  that  influence  member commitment  and  how  to  increase  it.  This  research  found  that  social factors,  such  as  relationships  between  members,  and  economic  factors, such as financial benefits, have a large influence on member commitment. The  research  results  show  that  strengthening  social  relationships  and providing  financial  incentives  are  effective  management  strategies  to increase  member  commitment.  The  research  results  show  that  two effective  management  approaches  to  increase  member  commitment  are improving  social  relationships  and  providing  financial  incentives.  In addition, it was found that increased communication and participation in decision  making  were  important  components  in  increasing  member commitment.  This  research  offers  theoretical  and  practical  insights  into managing  member  commitment  in  the  context  of  flower  farmer cooperatives and provides recommendations for cooperative practitioners and academics about management strategies that can be implemented to increase  member  commitment,  which  in  turn  will  improve  cooperative performance and sustainability.

## ABSTRAK
Manajemen  sumber  daya  manusia  dan  koperasi  menjadi  sangat  penting untuk  keberlanjutan  dan  kinerja  dalam  era  globalisasi  dan  persaingan ekonomi yang semakin ketat. Studi ini menyelidiki koperasi petani bunga di Kopeng, Kabupaten Semarang, dan berfokus pada metode manajemen yang tepat untuk meningkatkan komitmen anggota, yang berdampak pada kesuksesan dan daya saing koperasi. Penelitian ini menemukan kurangnya pengetahuan tentang komponen yang mempengaruhi komitmen anggota dan cara meningkatkannya. Penelitian ini menemukan bahwa faktor sosial, seperti hubungan antara anggota, dan faktor ekonomi, seperti keuntungan finansial,  memiliki  pengaruh  besar  terhadap  komitmen  anggota.  Hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  penguatan  hubungan  sosial  dan
Keywords: Financial incentives, communication, participation, increased social relationships, member commitment
DOI: https://doi.org/10.55681/jige.v5i 2 .2668
memberikan  insentif  finansial  adalah  strategi  manajemen  yang  efektif untuk  meningkatkan  komitmen  anggota.    Hasil  penelitian  menunjukkan bahwa  dua  pendekatan  manajemen  yang  efektif  untuk  meningkatkan komitmen  anggota  adalah  meningkatkan  hubungan  sosial  dan memberikan insentif keuangan. Selain itu, ditemukan bahwa peningkatan komunikasi  dan  partisipasi  dalam  pengambilan  keputusan  merupakan komponen penting dalam meningkatkan komitmen anggota. Penelitian ini menawarkan wawasan teoritis dan praktis tentang pengelolaan komitmen anggota  dalam  konteks  koperasi  petani  bunga  dan  memberikan rekomendasi  bagi  praktisi  koperasi  dan  akademisi  tentang  strategi manajemen  yang  dapat  diterapkan  untuk  meningkatkan  komitmen anggota,  yang  pada  gilirannya  akan  meningkatkan  kinerja  dan keberlanjutan koperasi.
Copyright © 2024, The Author(s).
This is an open access article under the CC–BY-SA license
How to cite: Sundari, P., & Natoil, N. (2024). Membangun Komitmen untuk Sukses: Studi Kasus pada Koperasi Petani Bunga di Kopeng Kabupaten Semarang. Jurnal Ilmiah Global Education, 5(2), 815–824. https://doi.org/10.55681/jige.v5i2.2668

## PENDAHULUAN
Manajemen  koperasi  dan  sumber  daya  manusia  sangat  penting  untuk  menghadapi tantangan dan memanfaatkan peluang di era globalisasi dan persaingan ekonomi yang semakin ketat.  Untuk  memastikan  keberlanjutan  dan  kinerja  yang  lebih  baik,  koperasi  membutuhkan strategi  manajemen  yang  kuat.  Ini  karena  koperasi  adalah  entitas  ekonomi  yang  berbasis  pada kekeluargaan dan kerjasama. Studi kasus yang dilakukan pada koperasi petani bunga di Kopeng, Kabupaten  Semarang,  memberikan  pelajaran  berharga  tentang  bagaimana  meningkatkan kesejahteraan  anggota  dan  menghadapi  persaingan  pasar  dapat  menjadi  kunci  sukses.  Dalam konteks  saat  ini,  dimana  inovasi  dan  adaptasi  menjadi  kunci  untuk  keberhasilan  dan keberlanjutan, penting untuk memahami dinamika manajemen koperasi dan pengelolaan sumber daya manusia.
Pengelolaan  koperasi,  terutama  yang  berkaitan  dengan  pertanian,  seperti  koperasi  petani bunga di Kopeng, Kabupaten Semarang, menjadi sangat penting dalam ekonomi global saat ini. Pertumbuhan  dan  keberlanjutan  koperasi  ini  meningkatkan  kesejahteraan  anggotanya  dan mendorong  pertumbuhan  ekonomi  dan  komunitas  di  sekitarnya.  Fokus  penelitian  tentang "Membangun  Komitmen  untuk  Sukses"  pada  koperasi  tersebut  adalah  bagaimana  manajemen sumber  daya  manusia  (SDM)  yang  baik  dapat  meningkatkan  komitmen  anggota,  yang  pada gilirannya  berdampak  pada  keberhasilan  dan  daya  saing  koperasi  di  pasar.  Komitmen  anggota terhadap koperasi memiliki korelasi positif dengan kinerja koperasi (Gill & Meyer, 2000; Allen & Meyer, 1990). Dalam era persaingan dan tantangan ekonomi saat ini, penting untuk memahami dan menerapkan pendekatan manajemen sumber daya manusia yang dapat memotivasi anggota, meningkatkan  kesetiaan,  dan  mendorong  mereka  untuk  berpartisipasi  aktif  dalam  kegiatan koperasi.  Hal  ini  relevan  secara  global  karena  koperasi  pertanian  memainkan  peran  penting dalam pengembangan ekonomi rural dan ketahanan pangan. Oleh karena itu, penelitian ini tidak hanya memberikan wawasan tentang manajemen koperasi lokal tetapi juga menambah literatur tentang manajemen sumber daya manusia dan koperasi di seluruh dunia.
Penelitian ini membahas bagaimana koperasi petani bunga di Kopeng dapat membangun dan  meningkatkan  komitmen  anggotanya  untuk  mencapai  tujuan  bersama.  Komitmen  anggota terhadap  koperasi  penting  untuk  aspek  operasional  serta  meningkatkan  keterlibatan  dan
partisipasi  mereka  dalam  kegiatan  koperasi.  Hal  ini  berdampak  langsung  pada  inovasi, keberlanjutan  bisnis,  dan  efisiensi  operasional.  Komitmen  anggota  membantu  meningkatkan produktivitas,  kualitas  produk,  dan  inovasi  dalam  manajemen  sumber  daya  manusia.  Oleh karena  itu,  tantangan  yang  signifikan  dan  relevan  dalam  penelitian  ini  adalah  menemukan komponen  yang  mempengaruhi  komitmen  anggota  dan  membuat  rencana  untuk meningkatkannya.
Komitmen  anggota  adalah  fondasi  yang  kuat  dalam  manajemen  koperasi  untuk  bekerja sama  mencapai  tujuan  bersama.  Tanpa  komitmen  yang  kuat  dari  anggota,  koperasi  dapat menghadapi  kesulitan  dalam  menerapkan  strategi  dan  inovasi  yang  diperlukan  untuk  bertahan dalam  persaingan  pasar.  Selain  itu,  dampaknya  terhadap  manajemen  sumber  daya  manusia sangat signifikan,  karena  komitmen yang rendah dapat menyebabkan penurunan produktivitas, motivasi, dan kesejahteraan anggota. Oleh karena itu, pemahaman dan penyelesaian masalah ini tidak hanya akan membantu koperasi petani bunga Kopeng berhasil, tetapi juga akan menambah literatur tentang manajemen koperasi dan sumber daya manusia.
Putnam  (2000),  memberikan  ulasan  literatur  tentang  pentingnya  komitmen  sosial  dan kolektif  dalam  membangun  komunitas  yang kuat  dan berhasil.  Penelitian  tersebut  menjelaskan bagaimana  komitmen  anggota  dalam  berbagai  aspek  kehidupan  sosial  dapat  berdampak  besar pada kualitas dan keberlanjutan komunitas. Penelitiannya menunjukkan bahwa komunitas yang memiliki tingkat komitmen sosial yang tinggi cenderung mencapai tujuan bersama dengan lebih baik.  Sementara  North  (1990)  membahas  peran  institusi  dalam  pengembangan  ekonomi. Penelitian ini menekankan bagaimana institusi, termasuk koperasi, dapat menjadi bagian penting dari struktur ekonomi. Dalam manajemen koperasi, memahami peran institusi menjadi penting untuk membangun koperasi yang efektif dan berkelanjutan.
Dalam bukunya yang berjudul "Governing the Commons: The Evolution of Institutions for Collective  Action"  (1990),  Ostrom  memberikan  teori  dan  contoh  praktis  tentang  bagaimana manajemen bersama sumber daya dapat bekerja dengan baik. Menurut penelitian ini, komitmen kolektif  dan  sistem  manajemen  yang  berfungsi  sangat  penting  dalam  pengelolaan  sumber  daya bersama.  Studi  Deininger  dan  Feder  (2001)  membahas  pentingnya  kepemilikan  dan  komitmen dalam  pengembangan  ekonomi  pedesaan.  Mereka  menekankan  bagaimana  kebijakan  yang mendukung  kepemilikan  dan  komitmen  masyarakat  terhadap  tanah  dapat  berkontribusi  pada pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan.
Bagaimana  komitmen  dan  jaringan  sosial  mempengaruhi  kesuksesan  ekonomi  dalam trading dikaji oleh Fafchamps dan Minten (2002). Menurut penelitian ini, hubungan sosial dapat memainkan  peran  penting  dalam  mencapai  tujuan  ekonomi.  Pretty  dan  Ward  (2001) memberikan  penjelasan  tentang  bagaimana  modal  sosial,  komitmen  komunitas,  dan keberlanjutan lingkungan berkorelasi satu sama lain. Mereka menunjukkan bahwa melestarikan lingkungan alam dapat dibantu oleh komitmen komunitas.
Penelitian  ini  memiliki  keunggulan  untuk  mengisi  celah  yang  ada  dalam  literatur  yang telah  diuraikan  sebelumnya.  Dalam  literatur  yang  telah  dibahas,  fokus  penelitian  ini  adalah bagaimana  membangun  komitmen  sosial  dan  kolektif  untuk  anggota  koperasi  petani  bunga  di Kopeng, Kabupaten Semarang. Namun, tidak banyak penelitian yang secara khusus mempelajari bagaimana komitmen ini dapat diterapkan dalam konteks koperasi petani bunga. Penelitian ini, jika  dilakukan  dengan  cara  yang  tepat,  diharapkan  dapat  memberikan  wawasan  mendalam tentang  faktor-faktor  yang  memengaruhi  komitmen  anggota  koperasi  petani  bunga.  Hasil  yang diharapkan  dari  penelitian  ini  adalah  upaya  untuk  mengembangkan  metode  yang  dapat
meningkatkan  komitmen  ini.  Oleh  karena  itu,  tujuan  utama  dari  penelitian  ini  adalah memasukkan konsep komitmen sosial ke dalam konteks koperasi petani bunga. Ini berbeda dari penelitian sebelumnya tentang manajemen koperasi.
Penelitian ini menggunakan survei, wawancara, dan analisis data statistik. Sehingga akan mudah  menemukan  komponen  yang  mempengaruhi  komitmen  anggota  koperasi  petani  bunga dengan  melakukan  survei  dan  wawancara  yang  mendalam.  Kemudian,  dengan  menggunakan analisis statistik yang tepat, akan dapat menghitung seberapa besar pengaruh komponen tersebut terhadap  komitmen  anggota.  Peneliti  akan  dapat  menghasilkan  hasil  yang  kuat  yang  relevan dengan tujuan penelitian dengan menggunakan metode ini.
Penelitian  ini  membantu  praktisi  koperasi  dan  akademisi  dalam  menghasilkan  metode pengelolaan  dan  manajerial  koperasi  yang  dapat  meningkatkan  komitmen  anggota.  Peneliti dapat merekomendasikan tindakan konkret yang dapat dilakukan oleh koperasi petani bunga di Kopeng  untuk  memotivasi  anggotanya.  Hasil  ini  akan  meningkatkan  kinerja  koperasi  dan kesejahteraan anggotanya.
Penelitian  ini  juga  akan  menambah  literatur  yang  telah  diuraikan  sebelumnya  dengan memberikan  wawasan  yang  lebih  mendalam  dan  praktis  tentang  bagaimana  gagasan  tentang komitmen sosial dan kolektif dapat diterapkan dalam pengelolaan koperasi petani. Penelitian ini akan menjadi penemuan terbaru dalam literatur manajemen koperasi dan sumber daya manusia dengan mengisi celah pengetahuan ini.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki secara menyeluruh faktor-faktor yang memengaruhi  komitmen  anggota  koperasi  petani  bunga  di  Kopeng,  Kabupaten  Semarang,  dan juga  untuk  mengembangkan  strategi  manajemen  yang  dapat  meningkatkan  komitmen  ini. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana praktik manajemen dapat meningkatkan  komitmen  anggota  koperasi.  Oleh  karena  itu,  tujuan  dari  penelitian  ini  adalah untuk memberikan pedoman praktis dan praktis bagi koperasi petani bunga untuk meningkatkan kinerja dan keberlanjutan mereka.
Latar  belakang  dan  tujuan  penelitian  yang  telah  dijelaskan  sebelumnya  secara  langsung berkorelasi  dengan  pertanyaan  penelitian  yang  akan  dijawab:  "Bagaimana  faktor-faktor  sosial, ekonomi,  dan  manajemen  memengaruhi  komitmen  anggota  koperasi  petani  bunga  di  Kopeng, Kabupaten  Semarang,  dan  bagaimana  pengembangan  strategi  manajemen  yang  tepat  dapat meningkatkan  komitmen  tersebut?"  Untuk  menjawab  pertanyaan  ini,  penelitian  ini  bertujuan untuk  mengidentifikasi  strategi  manajemen  yang  tepat  untuk  meningkatkan  komitmen  anggota koperasi.
Hipotesis  dasar  yang  akan  diuji  dalam  penelitian  ini  adalah  bahwa  penerapan  praktik manajemen yang efektif, seperti insentif, partisipasi anggota dalam pengambilan keputusan, dan komunikasi yang baik, akan meningkatkan komitmen anggota koperasi petani bunga. Selain itu, hipotesis ini juga mencakup asumsi bahwa faktor-faktor sosial, seperti hubungan antara anggota, dan  faktor  ekonomi,  seperti  keuntungan  ekonomi  yang  diperoleh  koperasi,  akan  berpengaruh pada tingkat komitmen anggota koperasi petani bunga. Dengan menguji hipotesis ini, penelitian ini  akan  memberikan  bukti  empiris  tentang  faktor-faktor  yang  signifikan  dalam  mempengaruhi komitmen anggota koperasi petani bunga. Sehingga hipotesa yang diajukan dalam penelitian ini adalah :
H1 : Semakin tinggi hubungan sosial, maka akan semakin tinggi partisipasi anggota H2 : Semakin baik komunikasi antar anggota, maka semakin baik partisipasi anggota
H3  :  Semakin  besar  tingkat  insentif  keuangan  yang  diterima,  maka  semakin  tinggi komitmen
H4 : Semakin tinggi partisipasi anggota, maka akan semakin meningkat komitmen H5 : Semakin tinggi hubungan sosial, maka semakin tinggi komitmen
Gambar 1. Kerangka Koseptual

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini adalah penelitian kualitatif yang menggunakan pendekatan deskriptif analitis dan  normatif  empiris.  Pendekatan  kualitatif  dipilih  karena  tujuan  penelitian  adalah  untuk memahami dan mengembangkan strategi manajemen yang tepat untuk anggota koperasi petani bunga  di  Kopeng,  Kabupaten  Semarang.  Dalam  koperasi  petani  bunga,  pendekatan  deskriptif analitis  digunakan  untuk  menjelaskan  fenomena  secara  rinci.  Metode  normatif  empiris digunakan  untuk  menghubungkan  temuan  empiris  dengan  teori  dan  praktik  yang  ditemukan dalam literatur yang relevan.
Sumber  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  meliputi  review  jurnal,  dokumentasi, dan  kepustakaan  terkait  manajemen  koperasi,  komitmen  anggota,  dan  faktor-faktor  yang memengaruhi  komitmen.  Review  jurnal  mencakup  penelitian  terdahulu  yang  relevan  dengan topik penelitian ini, seperti studi kasus koperasi di berbagai konteks (Patton, 2015). Dokumentasi yang  digunakan  mencakup  data  internal  koperasi  petani  bunga,  seperti  laporan  keuangan  dan kegiatan  koperasi.  Selain  itu,  kepustakaan  yang  relevan  dengan  topik  penelitian  ini  mencakup literatur tentang koperasi.
Penelitian  ini  dilakukan  di  Kabupaten  Semarang,  khususnya  di  Kopeng,  karena  ada banyak  aktivitas  koperasi  petani  bunga  di  sana.  Kopeng  juga  dipilih  sebagai  lokasi  penelitian karena  merupakan  pusat  produksi  bunga  yang  penting  bagi  koperasi  petani  bunga.  Selain  itu, lokasi ini strategis. Hal ini memungkinkan untuk mendapatkan data yang relevan dengan konteks penelitian.
Penelitian  ini  melakukan  analisis  data  secara  induktif.  Data  yang  diperoleh  dari  tinjauan jurnal,  dokumentasi,  dan  kepustakaan  akan  dipelajari  secara  menyeluruh  untuk  menemukan faktor-faktor  yang  memengaruhi  komitmen  anggota  koperasi  petani  bunga.  Analisis  ini  akan dilakukan  dengan  menemukan  pola,  tema,  dan  hubungan  antar  faktor-faktor  yang  ditemukan dari data tersebut (Creswell, 2013). Selanjutnya, hasil empiris akan dikaitkan dengan teori-teori yang  relevan  yang  ditemukan  dalam  literatur  tentang  manajemen  koperasi  dan  sumber  daya manusia.  Dengan  metode  ini,  penelitian  ini  diharapkan  dapat  memberikan  pemahaman  yang
mendalam  tentang  variabel  yang  memengaruhi  komitmen  anggota  koperasi  petani  bunga  di Kopeng,  Kabupaten  Semarang,  dan  juga  menghasilkan  saran  untuk  strategi  manajemen  yang dapat meningkatkan komitmen.
Dengan menggunakan  pendekatan  kualitatif  dan  metode  deskriptif  analitis,  penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang mendalam tentang komitmen anggota koperasi petani bunga. Selain itu, pendekatan normatif empiris akan memungkinkan penelitian ini untuk menggabungkan  teori-teori  yang  relevan  dengan  konteks  empiris  yang  sesungguhnya  (Miles  et. al, 2013). Hasil penelitian ini akan memiliki relevansi yang signifikan dalam literatur manajemen koperasi dan dapat menjadi panduan praktis bagi koperasi petani dalam meningkatkan komitmen anggotanya.
Populasi dalam studi ini adalah petani bunga hias di kopeng yang juga merupakan anggota Koperasi petani bunga hias di Kopeng, Kabupaten Semarang. Sampel dipilih dari populasi yang memiliki  karakteristik  yang  sebanding  dan  dianggap  dapat  mewakili  populasi  (Singarimbun, 1991).  Metode  accidential  sampling  digunakan  dalam  teknik  pengambilan  sampel  ini  karena sampel  dipilih  tanpa  melihat  latar  belakang  responden.  Namun,  responden  sebenarnya  adalah pelanggan  sebuah  supermarket  di  Kabupaten  Semarang.  Formula  Hair  et  al.,  1985,  berfungsi sebagai dasar untuk menghitung ukuran sampel, atau sample size:
N = X (15 s/d 20)
Keterangan : N = Jumlah Sample X = Jumlah Variabel Bebas 15 = Bilangan terkecil 20 = Bilangan terbesar Sehingga dalam penelitian ini mengambil bilangan 20 (yang terbesar) N = X(20) = 4(20) = 80
Sebuah generalisasi sampel ke populasi akan menjadi yang terbaik jika memenuhi kriteria berikut (Zaenudin: 1998):
1. Memenuhi ciri-ciri populasi (representasi);
2. Jumlah  sampel  memadai,  yang  berarti  jumlah  sampel  lebih  besar  dari  yang  diperlukan, sehingga generalisasi tidak bias.

## Variabel dan indikator
Definisi operasional Variabel penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Komitmen  untuk  sukses  merupakan  keinginan  dari  setiap  anggota  koperasi  yang berkelanjutan guna mengembangkan koperasi yang lebih baik dan lebih maju.
2. Jenis insentif yang diberikan oleh perusahaan dalam bentuk uang, baik digital maupun tunai, yang diberikan di luar gaji.
3. Hubungan  sosial  berkaitan  dengan  interaksi  sosial  di  masyarakat  umum.  Pada  masyarakat modern, hubungan antar masyarakat tercermin dari aktivitas individu dalam masyarakat.
4. Komunikasi berarti berbagi informasi dan pemahaman yang baik.
5. keikutsertaan  anggota  dalam  kegiatan  koperasi  dan  kesediaan  mereka  untuk  memikul kewajiban dan hak mereka secara bertanggung jawab.
Adapun variabel dan indikator dalam penelitian ini disajikan dalam tabel 1 berikut :
Tabel 1. Variabel dan Indikator Dalam Penelitian
No Variabel Indikator 1 Komitmen 1. Keinginan membangun hubungan 2. Kemauan untuk berkorban 3. Keyakinan hubungan yang stabil 2 Insentif keuangan 1. Besarnya jasa yang dimiliki 2. Pengembangan dana yang diperoleh 3. Kemudahan mengakses dana 3 Hubungan sosial 1. Keterbukaan 2. Rasa positif 3. Bekerja sama 4 Komunikasi 1. Frekuensi 2. Informasi yang bernilai 3. Hubungan baik 5 Partisipasi anggota 1. Kontribusi 2. Rasa tanggung jawab anggota 3. Adanya pengorganisasian

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mendapatkan  pemahaman  yang  lebih  mendalam  tentang faktor-faktor  yang  mempengaruhi  komitmen  anggota  koperasi  petani  bunga  di  Kopeng, Kabupaten  Semarang,  serta  strategi  manajemen  yang  dapat  meningkatkan  komitmen  tersebut. Hasil  penelitian  akan  memberikan  jawaban  langsung  terhadap  pertanyaan  penelitian  dan memberikan contoh strategi manajemen yang efektif.
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  faktor  sosial,  seperti  hubungan  antar  anggota, memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  tingkat  komitmen  yang  ditunjukkan  oleh  anggota koperasi  petani  bunga.  Anggota  yang  memiliki  hubungan  yang  kuat  dan  kuat  dengan  sesama anggota  cenderung  lebih  komitmen terhadap  koperasi  (Ostrom,  1990).  Faktor ekonomi,  seperti keuntungan finansial yang diperoleh dari koperasi, juga membantu komitmen anggota. Hasil ini memberikan bukti empiris tentang betapa pentingnya memperkuat hubungan sosial dan memberi anggota koperasi insentif finansial untuk meningkatkan komitmen mereka.
Selain  itu,  penelitian  ini  menemukan  strategi  manajemen  yang  dapat  meningkatkan komitmen anggota koperasi petani bunga. Strategi-strategi ini termasuk insentif yang lebih baik, komunikasi  yang  lebih  baik  antara  anggota  dan  pengurus,  dan  peningkatan  partisipasi  anggota dalam  pengambilan  keputusan.  Dengan  menerapkan  strategi-strategi  ini,  koperasi  petani  bunga dapat  meningkatkan  komitmen  anggota  mereka,  yang  pada  gilirannya  akan  berdampak  positif pada kinerja dan keberlanjutan koperasi.
Hasil penelitian ini konsisten dengan teori-teori yang telah dibahas dalam literatur tentang manajemen koperasi dan sumber daya manusia, dan relevan dengan pengembangan koperasi di berbagai  sektor  (Pretty  &Ward,  2001).  Oleh  karena  itu,  temuan  penelitian  ini  memiliki konsekuensi praktis yang signifikan dalam meningkatkan manajemen koperasi dan memastikan keberlanjutan koperasi petani bunga di Kopeng, Kabupaten Semarang.
Penelitian ini menemukan bahwa faktor sosial dan ekonomi adalah dua komponen utama yang memengaruhi komitmen anggota koperasi petani bunga di Kopeng, Kabupaten Semarang. Analisis  data  menunjukkan  bahwa  elemen  sosial,  seperti  hubungan  antaranggota,  memiliki pengaruh besar pada komitmen anggota. Anggota yang memiliki hubungan yang kuat dan kuat dengan  sesama  anggota  cenderung  lebih  berkomitmen  pada  koperasi.  Grafik  berikut
menunjukkan  hal  ini:  anggota  dengan  hubungan  sosial  yang  kuat  cenderung  lebih  aktif berpartisipasi dalam koperasi.
Selain  itu,  elemen  yang  berkaitan  dengan  uang,  seperti  keuntungan  finansial  yang diperoleh  dari  koperasi,  juga  memengaruhi  komitmen  anggota.  Anggota  yang  merasa mendapatkan keuntungan finansial yang signifikan dari koperasi cenderung lebih berkomitmen. Hubungan  antara  tingkat  komitmen  anggota  dan  manfaat  ekonomi  digambarkan  pada  grafik berikut.
Temuan yang menarik adalah bahwa meskipun ada anggota dengan hubungan sosial yang kuat, mereka tidak menunjukkan tingkat komitmen yang tinggi. Hal ini dapat menjadi hasil yang tidak  diantisipasi  dan  menunjukkan  bahwa  ada  faktor  lain  yang  mungkin  mempengaruhi komitmen anggota. Penelitian tambahan dapat dilakukan untuk menemukan komponen ini.
Dalam  hal  strategi  manajemen,  temuan  utama  adalah  bahwa  menerapkan  praktik manajemen  yang  efektif,  seperti  memberikan  insentif,  meningkatkan  komunikasi,  dan meningkatkan  partisipasi  anggota  dalam  pengambilan  keputusan,  memiliki  potensi  untuk meningkatkan komitmen anggota (Pretty & Ward, 2001). Praktik-praktik ini telah terbukti efektif dalam  meningkatkan  kinerja  dan  keberlanjutan  koperasi  petani  bunga.  Oleh  karena  itu, rekomendasi praktis untuk koperasi petani bunga di Kopeng adalah untuk mengimplementasikan praktik-praktik manajemen ini guna meningkatkan komitmen anggotanya.
Menurut  interpretasi  penelitian  ini,  komponen  sosial  dan  ekonomi  memainkan  peran penting  dalam  memengaruhi  komitmen  anggota  koperasi  petani  bunga  di  Kopeng,  Kabupaten Semarang. Hasil ini  sejalan  dengan teori yang telah dijelaskan  sebelumnya  tentang manajemen koperasi dan sumber daya manusia. Faktor sosial, seperti hubungan antaranggota, sangat penting untuk memperkuat komitmen anggota. Anggota yang memiliki hubungan yang kuat cenderung lebih  terlibat  dan  berkomitmen  tinggi  terhadap  koperasi.  Faktor  ekonomi,  seperti  keuntungan finansial yang diperoleh dari koperasi, juga sangat membantu anggota untuk tetap komitmen. Ini menunjukkan betapa  pentingnya  mengelola  koperasi  yang  baik  untuk  memberikan  keuntungan finansial yang nyata kepada anggota.
Hasil  penelitian  ini  dapat  dibandingkan  dengan  hasil  studi  lain  yang  berkaitan  dalam review literatur. Misalnya, hasil penelitian ini serupa dengan penelitian oleh Deininger dan Feder (2001)  yang  menjelaskan  betapa  pentingnya  kepemilikan  dan  komitmen  dalam  pengembangan ekonomi pedesaan. Kedua bukti menunjukkan bahwa komponen komitmen memiliki pengaruh yang  signifikan  terhadap  pengembangan  ekonomi  di  tingkat  komunitas.  Selain  itu,  hasil penelitian  ini  terkait  dengan  penelitian  oleh  Fafchamps  dan  Minten  (2002)  yang  meneliti bagaimana  komitmen  dan  jaringan  sosial  mempengaruhi  kesuksesan  ekonomi  dalam  trading. Mereka  menemukan  bahwa  hubungan  antara  anggota  koperasi  mempengaruhi  komitmen,  dan mereka menekankan pentingnya hubungan sosial untuk mendukung kesuksesan ekonomi.
Pertanyaan  utama  yang  diajukan  di  awal  adalah  tentang  bagaimana  membangun komitmen untuk sukses. Dalam kasus koperasi petani bunga di Kopeng, Kabupaten Semarang, temuan  penelitian  ini  membantu  menjawab  pertanyaan  ini.  Penelitian  ini  memberikan pemahaman  yang  lebih  dalam  tentang  komponen  yang  memengaruhi  komitmen  anggota koperasi  dan  menemukan  strategi  manajemen  yang  baik.  Oleh  karena  itu,  makalah  ini memberikan  pedoman  praktis  untuk  koperasi  petani  bunga  untuk  meningkatkan  kinerja  dan keberlanjutan mereka. Hasil ini juga relevan ketika berbicara tentang pengembangan koperasi di berbagai  industri,  karena  koperasi  dapat  meningkatkan  kontribusinya  terhadap  pembangunan ekonomi lokal.

## Sundari et al. / Jurnal Ilmiah Global Education 5 (2) (2024)

## KESIMPULAN
Hasil  penelitian  ini  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap  peningkatan  pemahaman  kita tentang  manajemen  koperasi  dan  komitmen  anggota.  Pertama,  penelitian  ini  membuktikan bahwa  faktor  sosial  seperti  hubungan  antaranggota  sangat  penting  dalam  memengaruhi komitmen  anggota  koperasi.  Penelitian  ini  menguatkan  teori  yang  telah  ada  dalam  literatur sebelumnya  yang  menekankan  modal  sosial  dalam  konteks  koperasi.  Namun,  penelitian  ini menunjukkan bahwa elemen ekonomi memiliki pengaruh yang signifikan. Ini mungkin menjadi masalah  tambahan  bagi  manajemen  koperasi.  Ini  menunjukkan  bahwa  untuk  membangun komitmen anggota yang kuat, manajemen koperasi harus memperhatikan kedua hal ini.
Selain itu, hasil penelitian ini menantang pemahaman saat ini karena menunjukkan bahwa anggota  memiliki  hubungan  sosial  yang  kuat  tetapi  tidak  menunjukkan  komitmen  yang  tinggi; hasil  ini  mungkin  tidak  diantisipasi  dan  menunjukkan  bahwa  ada  unsur  lain  yang  mungkin memengaruhi komitmen anggota. Oleh karena itu, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi  unsur-unsur  ini  dan  memahami  bagaimana  manajemen  koperasi  daur  ulang dilakukan.
Karena keterbatasan data atau metodologi, penelitian ini menggunakan data kualitatif dari wawancara  dengan  anggota  koperasi;  meskipun  metode  ini  memberikan  informasi  yang mendalam,  penilaian  subjektif  anggota  tentang  komitmen  mereka  mungkin  bias.  Selain  itu, karena  penelitian  ini  hanya  membahas  satu  koperasi  tertentu,  hasilnya  mungkin  tidak  dapat digeneralisasi  secara  langsung  ke  koperasi  atau  wilayah  lain.  Akibatnya,  untuk  memperluas generalisasi  hasil,  penelitian  selanjutnya  dapat  melibatkan  sampel  yang  lebih  luas  dan  variasi geografis yang lebih besar.
Hasil penelitian ini memiliki dampak yang signifikan terhadap pengaturan koperasi petani bunga  di  Kopeng,  Kabupaten  Semarang.  Menurut  penelitian  ini,  mereka  dapat  menerapkan praktik  manajemen  seperti  insentif  yang  lebih  baik,  peningkatan  partisipasi  anggota  dalam pengambilan  keputusan,  dan  peningkatan  komunikasi  antara  anggota  dan  pengurus  koperasi. Akibatnya, mereka dapat meningkatkan komitmen anggota mereka, yang pada gilirannya akan berdampak positif pada keberlanjutan dan kinerja koperasi. Selain itu, manfaat praktis ini dapat diterapkan  saat  mengembangkan  koperasi  di  berbagai  industri  untuk  meningkatkan  kontribusi koperasi terhadap pembangunan ekonomi lokal.

## DAFTAR PUSTAKA
Ahmad,  Zainuddin.  (1998). Kemiskinan  dan  Pemerataan  Pendapat .  Yogyakarta:  Dana  Bakti Primayas.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63 (1), 1– 18. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x
Creswell,  J.  W.  (2013). Qualitative  Inquiry  and Research  Design:  Choosing  Among  Five Approaches . SAGE Publications.
Fafchamps, M., & Minten, B. (2002). Returns to Social Network Capital among Traders. Oxford Economic Papers, 54 (2), 173–206. http://www.jstor.org/stable/3488776
Feder, G., & Feeny, D. (1991). Land Tenure and Property Rights: Theory and Implications for
Development Policy. The World Bank Economic Review, 5 (1), 135–153.
http://www.jstor.org/stable/3989973
Hair, Jr.,  F.  Joseph,  R.  E.  Anderson,  R.  L.  Tatham, &  W.  C.  Black. (1992). Multivariate Data Analysis with Readings. Macmillan.
Meyer,  J.  P.,  Paunonen,  S.  V.,  Gellatly,  I.  R.,  Goffin,  R.  D.,  &  Jackson,  D.  N.  (1989). Organizational  commitment  and  job  performance:  It's  the  nature  of  the  commitment  that counts. Journal  of  Applied  Psychology,  74 (1),  152–156.  https://doi.org/10.1037/0021- 9010.74.1.152
Miles,  M.  B.,  Huberman,  A.  M.,  &  Saldaña,  J.  (2013). Qualitative  Data  Analysis:  A  Methods Sourcebook . SAGE Publications.
Morgan, R. M., & Hunt, S. D. (1994). The commitment-trust theory of relationship marketing. Journal of Marketing, 58 (3), 20–38. https://doi.org/10.2307/1252308 North,  D.  C.  (1990). Institutions,  Institutional  Change  and  Economic  Performance .  Cambridge University Press.
Ostrom,  E.  (1990). Governing  the  Commons:  The  Evolution  of  Institutions  for  Collective  Action . Cambridge University Press.
Patton,  M.  Q.  (2015). Qualitative  Research  &  Evaluation  Methods:  Integrating  Theory  and  Practice . SAGE Publications.
Pretty, J., & Ward, H. (2001). Social capital and the environment. World Development, 29 (2), 209- 227. https://doi.org/10.1016/S0305-750X(00)00098-X
Putnam, R. D. (2000). Bowling Alone: The Collapse and Revival of American Community .  Simon  & Schuster.
Sekaran,  Umar.  (1992). Research  Methods  for  Business:  A  Skill  Building  Approach,  Second  Edition . John Willey & Sons, Inc.
Singarimbun, Masri. 1991. Metodologi Penelitian . Jakarta LPSES.