## Peranan Perusahaan Modal Asing Dalam Pengembangan Sumber Daya Pekerja Lokal di Kabupaten Badung
I Gusti Ayu Intan Surya Dewi, I Nyoman Putu Budiartha dan Desak Gde Dwi Arini Fakultas Hukum Universitas Warmadewa, Denpasar, Bali-Indonesia intansuryadewi@gmail.com

## Abstrak
Penanaman  modal  asing  secara  langsung  (Foreign  Direct  Investment)  dengan  mendirikan  sebuah  perusahaan modal  asing  di  Indonesia  dapat  mempercepat  laju  pembangunan  nasional,  tidak  hanya  pembangunan  secara ekonomi  namun  juga  pembangunan  sumber  daya  manusia.  Perusahaan  modal  asing  diharapkan  dapat  menyerap tenaga kerja warga negara Indonesia dan melakukan alih teknologi melalui pelatihan kerja kepada pekerja lokal di perusahaan tersebut. Kewajiban perusahaan penanam modal dalam melakukan alih teknologi diatur dalam Undang -Undang Nomor 25 Tahun 2007 Tentang Penanaman Modal. Namun dalam pelaksanaannya belum dapat berjalan dengan baik karena terkendala oleh berbagai hal. Permasalahan dalam penelitian ini berkaitan dengan kewajiban perusahaan  modal  asing  dalam  pengembangan  sumber  daya  pekerja  lokal  melalui  pelatihan  kerja  dan  alih teknologi di Kabupaten Badung serta kendala yang dihadapi. Penelitian ini menggunakan metode empiris dengan pendekatan  sosiologis.  Berdasarkan  hasil  penelitian  di  lapangan,  perusahaan  modal  asing  di  Kabupaten  Badung telah melakukan pelatihan namun ada beberapa kendala yang dihadapi, salah satunya adalah sumber daya manusia yang  lemah.  Upaya  yang  dapat  dilakukan  adalah  diperlukannya  peran  lembaga  pemerintah  untuk  turut  serta melakukan pelatihan yakni melalui Balai Latihan Kerja (BLK) untuk bekerjasama dengan perusahaan modal asing dalam upaya pelatihan dan pengembangannya.
Kata Kunci: Per usahaan Modal Asing; Penanaman Modal; Alih Teknologi

## Abstract
The  Foreign  Direct  Investment  by  establishing  the  foreign  capital  companies  in  Indonesia  could  accelerate  the progress of the national development, not only in economic sector but important to develop the human resources in Indonesia.  The  foreign  capital  companies  could  employ  the  Indonesian  workers  and  do  transfer  of  technology through the work training to the local workers in the company. The obligation of the foreign capital companies in transfer  technology  has  been  regulated  in  Act  Number  25  Year  2007  about  Capital  Investment.  However  the implementation cannot be done as well because of many factors. The issues in this paper about the obligation of the foreign capital companies in developing the local workers resources through the work training and transfer of technology at Badung Regency and the obstacles they have been faced. This research using the empirical method with  the  sociological  approach.  Based  on  the  field  research,  the  foreign  capital  companies  at  Badung  Regency have  done  the  training  however  they  have  the  problems;  one  of  the  problems  is  the  weakness  of  the  human resources.  The  effort  that  they  have  to  do  is  the  role  of  the  governance  by  held  the  training  through  the  Job Training Center (JTC) and work together with the foreign capital companies in order to do the training and the development.
Keywords: Foreign Capital Companies; Investment; Transfer of Technology
KERTHA WICAKSANA Volume 13, Nomor 2 2019 © All Right Reserved
Halaman 97
Published: 01/08/2019
How To Cite: Dewi, I, G, A, I, S., Budiartha, I, N, P., Arini, D, G, D .  ( 2019). Peranan Perusahaan Modal Asing Dalam  Pengembangan  Sumber  Daya  Pekerja  Lokal  di  Kabupaten  Badung. KERTHA   W ICAKSANA:  Sarana Komunikasi Dosen dan Mahasiswa . 13 (2). Pp 90 - 96. http://dx.doi.org/10.22225/kw.13.1.929.1-5

## I.  PENDAHULUAN
Kehadiran  penanaman  modal  asing  di Indonesia  sangat  diperlukan  dalam  mempercepat proses  pembangunan  nasional  sebab  Indonesia merupakan negara yang dalam proses membangun,  dan  dalam  proses  membangun
tersebut  dibutuhkan  modal  yang  tidak  sedikit yang  salah  satu  sumbernya  didapat  dari penanaman modal asing (Sidik & Sutrisno, 2018) . Tidak  hanya  pembangunan  secara  ekonomi namun juga pembangunan sumber daya manusia. Bali  dengan  kekayaan  alam  yang  indah
menjadikannya  sebagai  destinasi  wisata  dunia sehingga menarik para investor untuk menanamkan  modalnya  di  Bali.  Selama  ini penanaman  modal  asing  secara  langsung  di  Bali lebih banyak terarah pada sektor pariwisata. Salah satu  daerah  kabupaten  di  Bali  yang  menjadi daerah  yang  menjadi  pusat  pariwisata  adalah Kabupaten  Badung  yang  terkenal  karena  daerah pesisir pantai Kuta yang indah. Keadaan tersebut membuat  masyarakat  Bali  harus  menyesuaikan diri  terhadap  perubahan  yang  terjadi  dengan meningkatkan skill yang  lebih  diperlukan  dalam bidang  pariwisata.  Hingga  kini  sebagian  besar masyarakat  Bali  menggantungkan  hidup  pada sektor pariwisata.
Keberadaan  penanaman  modal  asing  secara langsung  dengan  mendirikan  perusahaan  modal asing  di  Bali  dapat  menopang  perekonomian  di Bali  seharusnya  dapat  pula  memberdayakan pekerja  lokal.  Sebab  dengan  adanya  perusahaan modal  asing  tentu  akan  membuka  lapangan pekerjaan  bagi  tenaga  kerja  warga  negara Indonesia.  Dalam  Undang-Undang  Nomor  25 Tahun  2007  Tentang  Penanaman  Modal  telah diatur  mengenai  perusahaan  penanaman  modal memiliki  kewajiban  untuk  memprioritaskan tenaga kerja WNI dalam memenuhi kebutuhannya  akan  pekerja  di  perusahaan tersebut  dan  apabila  perusahaan  penanaman modal  tersebut  mempekerjakan  pekerja  asing maka  diwajibkan  utuk  melakukan  alih  teknologi kepada  pekerja  warga  negara  Indonesia.  Namun dalam  pelaksanaanya  belum  dapat  terlaksana dengan baik oleh karena terkendala berbagai hal.
Berdasarkan  uraian  dalam  latar  belakang tersebut  maka  dapat  dirumuskan  permasalahan Bagaimanakah  peranan  perusahaan  modal  asing dalam  pelatihan  dan  transfer  teknologi  kepada pekerja  lokal  di  Kabupaten  Badung  dan Bagaimanakah  kendala  yang  dihadapi  dalam pengembangan  sumber  daya  pekerja  lokal  oleh perusahaan modal asing di Kabupaten Badung.

## II.  METODE
Dalam  penelitian  ini  terkait  permasalahan yang  terjadi  di  Kabupaten  Badung  tentang perusahaan  modal  asing  yang  seharusnya merekrut  pekerja  lokal  dan  melakukan  pelatihan serta  alih  teknologi  namun  dalam  praktiknya terkendala  oleh  banyak  hal  sehingga  diperlukan solusi  untuk  mengatasi  kendala-kendala  tersebut, maka  tipe  penelitian  yang  digunakan  adalah metode  penelitian  empiris  dengan  menggunakan pendekatan  sosiologis  dengan  sumber  data  yang
berasal  dari  data  primer  yakni  data  yang  didapat secara  langsung  melalui  sumber  pertama  dengan penelitian  lapangan  melalui  teknik  wawancara dengan pihak-pihak yang terkait.
Penelitian ini berlokasi di Kabupaten Badung, dari  enam  kecamatan  yang  ada  dipilih  dua kecamatan yakni kecamatan Kuta dan Kecamatan Mengwi.  Untuk  Kecamatan  Kuta,  perusahaan modal  asing  yang  dijadikan  sampel  penelitian adalah  PT.  Sari  Coffee  Indonesia  (Starbucks) yang merupakan hasil kerjasama antara Starbucks Internasional dengan PT. Mitra Adi Perkasa Tbk. Dan di Kecamatan Mengwi yakni PT. Coca-Cola Amatil Indonesia.
Data  yang  telah  terkumpul,  baik  data  primer maupun  data  sekunder  diolah  dan  dianalisis. Dalam  penelitian  ini  data-data  tersebut  yang berkaitan  dengan  permasalahan  yang  dibahas dianalisis  dengan  teknik  analisis  kualitatif  yang kemudian disajikan secara deskriptif.

## III.HASIL DAN PEMBAHASAN
Pelatihan  dan  Transfer  Teknologi  oleh  Perusahaan Modal  Asing  Kepada  Pekerja  Lokal  di  Kabupaten Badung
Istilah Perusahaan modal asing atau perusahaan  trans  atau  multinasional  menurut Sunaryati  Hartono  adalah  sebuah  perusahaan yang  didirikan  di  Indonesia  berdasarkan  hukum Indonesia,  namun  secara  kepengurusannya, manajerial, kontraktual, ataupun strategis, seluruhnya  atau  sebagian  merupakan  bagian  dari satu  kesatuan  ekonomi  yang  lebih  besar  yang berpusat di salah satu negara di luar negeri. Sebab sesungguhnya secara hukum perusahaan asing itu tunduk  pada  hukum  Indonesia  di  mana perusahaan itu berdiri dan menjalankan usahanya (Sidabalok, 2014) .
Bila dilihat dari pendapat tersebut maka istilah kata asing yang dimaksud mengacu pada sumber modal dari perusahaan tersebut yang berasal dari investor  asing,  karena  perusahaan-perusahaan yang  didirikan  di  Indonesia  dan  patuh  pada hukum Indonesia merupakan perusahaan Indonesia.
Pemilik  modal  bagi  perusahaan  asing  dapat berupa perseorangan karena yang disebut sebagai penanam modal adapat berupa perseorangan atau badan  hukum,  ini  berlaku  bagi  penanam  modal asing  maupun  dalam  negeri,  sesuai  dengan ketentuan  Pasal  1  angka  4  Undang-Undang Nomor  25  Tahun  2007  Tentang  Penanaman
Peranan Perusahaan Modal Asing Dalam Pengembangan Sumber Daya Pekerja Lokal di Kabupaten Badung
KERTHA WICAKSANA Volume 13, Nomor 2 2019 © All Right Reserved
Halaman 98
Modal.  Namun  biasanya  perusahaan  asing  yang ada  di  Indonesia  merupakan sister  company dari perusahaan asing yang berbasis di luar negeri.
Keberadaan  perusahaan  modal  asing  di Indonesia  dapat  membuka  peluang  kerja  bagi tenaga  kerja  warga  negara  Indonesia  dan membuka  pula  peluang  terjadinya  transfer  atau alih  teknologi  melalui  pelatihan  kerja  yang dilakukan  oleh  perusahaan  kepada  pekerja  lokal. Alih  teknologi  dengan  cara  tersebut  disebut sebagai Know-how ,  yang  termasuk  pengalihan teknologi secara non komersial (Suteki, 2013) .
Pengertian alih teknologi terdapat dalam Pasal 1  angka  11  Undang-Undang  Nomor  18  Tahun 2002  Tentang  Sistem  Nasional  Penelitian, Pengembangan, dan Penerapan Ilmu Pengetahuan dan  Teknologi.  Berdasarkan  ketentuan  pasal tersebut  didapat  pengertian  alih  teknologi  yakni kegiatan  mengalihkan  kemampuan  agar  dapat memanfaatkan  dan  menguasai  ilmu  pengetahuan dan  teknologi,  dapat  dilakukan  oleh  lembaga kepada  lembaga  lain,  badan  hukum  atau perseorangan yang ada di Indonesia ataupun dari luar negeri.
Kewajiban  perusahaan  modal  asing  dalam melakukan alih teknologi juga diatur dalam Pasal 10  Undang-Undang  Nomor  25  Tahun  2007 Tentang Penanaman Modal dan diatur pula secara lebih  mengkhusus  dalam  Peraturan  Daerah Kabupaten Badung Nomor 8 Tahun 2014 Tentang Penyelenggaraan Pelayanan Ketenagakerjaan.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan di dua  perusahaan  modal  asing  di  Kabupaten Badung  yakni  Starbucks  Kuta  (PT.  Sari  Coffee Indonesia)  yang  terletak  di  Kecamatan  Kuta  dan PT.  Coca-Cola  Amatil  Indonesia  di  Kecamatan Mengwi.  Kedua  perusahaan  tersebut  telah melakukan  pelatihan  kerja  kepada  pekerja  di perusahaan  tersebut  namun  belum  dapat terlaksana  secara  maksimal.  Starbucks  Kuta melakukan  pelatihan  kerja  sekali  pada  saat pertama  kali  bekerja  saja,  selanjutnya  tidak diadakan secara berkala namun pada saat bekerja di  lapangan,  pekerja  tetap  berlatih  mengenai pengolahan kopi setiap hari dengan materi-materi tertentu.
Berdasarkan  hasil  wawancara  yang  dilakukan dengan  Putu  Oka  Perdana  selaku Assistant Manager Starbucks  Kuta  (PT.  Sari  coffee Indonesia)  memberikan  peluang  bagi  pekerja lokal untuk memiliki pengetahuan tentang teknik pengolahan  kopi  dalam  materi  pelatihannya,  hal
ini  merupakan  suatu  keuntungan  sumber  daya manusia  Indonesia  untuk  memiliki  keahlian mengolah  kopi  karena  sumber  daya  alam Indonesia  berupa  kopi  sangat  melimpah,  ada berbagai  jenis  kopi  Indonesia  yang  sudah  diolah oleh  Starbucks  yang  menghasilkan  produk  yang laris di pasaran.
Dari  hasil  wawancara  yang  dilakukan  dengan Ida Bagus Made Parwata yang merupakan Kepala Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Bali bahwa penanaman modal di Bali selalu mengalami peningkatan terutama di daerah  Kabupaten  Badung  yang  menjadi peringkat  pertama  dengan  angka  penanaman modal  tertinggi  di  Bali  kemudian  disusul  oleh Kota  Denpasar  dan  Kabupaten  Gianyar.  Hal  ini akan  berdampak  baik  pada  penyerapan  tenaga kerja di Kabupaten Badung karena tercatat bahwa setiap satu triliun investasi akan menyerap 1.200 tenaga  kerja  dan  sampai  saat  ini  tercatat  ada  28 triliun invetsasi di Bali.
Perusahaan  modal  asing  yang  melakukan perekrutan  pekerja  lokal  dapat  menjadi  sarana terjadinya  alih  teknologi  kepada  pekerja  lokal melalui  pelatihan  kerja  dan  berperan  penting dalam pengembangan sumber daya pekerja lokal, sehingga akan berdampak baik pula dalam upaya pembangunan sumber daya manusia di Indonesia.
Kendala  Pelaksanaan  Pengembangan  Sumber  Daya Pekerja  Lokal  Oleh  Perusahaan  Modal  Asing  di Kabupaten Badung
Berdasarkan penelitian di lapangan yang telah dilakukan  dengan  dua  perusahaan  modal  asing yakni Starbucks (PT. Sari Coffee Indonesia) yang terletak  di  Kecamatan  Kuta  dan  PT.  Coca-Cola Amatil  Indonesia  yang  terletak  di  Kecamatan Mengwi bahwa kedua perusahaan tersebut dalam perekrutan  pekerja  tidak  memberlakukan  kuota tertentu  bagi  warga  lokal  di  sekitar  perusahaan tersebut  didirikan,  sebab  perusahaan  ingin membuka  peluang  kerja  yang  seluas-luasnya kepada siapapun yang ingin bekerja di perusahaan tersebut.
Dari  hasil  wawancara  yang  dilakukan  dengan Putu  Oka  Perdana  selaku Assistant  Manager Starbucks  Kuta  bahwa  selama  ini  dalam perekrutan pekerja tidak ada pemberlakuan kuota tertentu bagi pekerja lokal, perusahaan melakukan perekrutan  pekerja  sesuai  dengan  prosedur  yang telah ditentukan.
Pada  PT.  Coca-Cola  Amatil  Indonesia  di Kecamatan  Mengwi,  melalui  wawancara  yang
Peranan Perusahaan Modal Asing Dalam Pengembangan Sumber Daya Pekerja Lokal di Kabupaten Badung
KERTHA WICAKSANA Volume 13, Nomor 2 2019 © All Right Reserved
Halaman 99
dilakukan  bersama  I  Ketut  Yono  Astawa  selaku Human Resources Manager didapat hasil bahwa perusahaan  membuka  kesempatan  bagi  siapapun yang  ingin  dan  memiliki  kemampuan  untuk bekerja  di  perusahaan  tersebut,  karena  dalam perekrutan  pekerja  diberlakukan  standar  tertentu melalui  serangkaian test .  Sebagian  besar  calon pekerja  lokal  terkendala  dalam test wawancara yang menggunakan bahasa asing.
Berdasarkan hasil penelitian tersebut menunjukkan  adanya  indikasi  sumber  daya manusia yang lemah sehingga tidak mampu untuk memenuhi  kriteria  dalam  perekrutan  pekerja  di perusahaan  tersebut.  Kendala  lain  yang  dihadapi oleh  perusahaan  adalah  terkait  dengan  waktu pelaksanaan pelatihan kerja agar tidak mengganggu  proses  produksi  dalam  perusahaan tersebut.  Berbeda  dari  kendala-kendala  tersebut, berdasarkan  wawancara  yang  dilakukan  dengan Ida Bagus Made Parwata yang merupakan Kepala Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu  Pintu  Provinsi  Bali  mengatakan  bahwa kendala-kendala  yang  dialami  dalam  upaya pengembangan  sumber  daya  pekerja  lokal  oleh perusahaan  modal  asing  pula  harus  dilihat  dari peran pemerintah.
Dalam  hal  ini  pemerintah  agar  mendukung penanam  modal  asing  yang  ingin  mendirikan perusahaan  di  Bali  agar  dipermudah  dalam  hal perizinan  dan  memberikan  informasi  selengkap- lengkapnya  terkait  daerah  yang  akan  dilakukan investasi.  Dengan  mudahnya  perizinan  dan  hal- hal yang diperlukan terkait dengan investasi maka penanam  modal  tidak  akan  ragu  menanamkan modalnya,  jika  investor  asing  menanamkan modalnya dengan  mendirikan perusahaan di Bali maka  akan  berdampak  pula  pada  penyerapan tenaga kerja.
Terhadap  kendala-kendala  yang  dihadapi, perusahaan telah melakukan upaya agar pelatihan dapat  terlaksana  dengan  baik.  Starbucks  Kuta (PT.  Sari  Cofee  Indonesia)  telah  melakukan upaya  pemberian  materi  kepada  pekerja  secara maksimal  di lapangan  dan  PT  Coca-Cola  Amatil Indonesia  pula  telah  melakukan  upaya  dengan mengusahakan  agar  dilakukan  pelatihan  secara berkala  tanpa  mengganggu  proses  produksi  di perusahaan tersebut.
Upaya  dari  pemerintah  dapat  dilakukan melalui  Balai  Latihan  Kerja  (BLK)  karena pelatihan  kerja tidak  hanya  dapat  dilakukan  oleh perusahaan  sebagai  pihak  yang  menggunakan tenaga  kerja.  Pelatihan  oleh  BLK  dapat  menjadi
upaya  dalam  mengatasi  lemahnya  sumber  daya manusia  agar  dapat  memenuhi  kriteria  dalam perekrutan pekerja oleh perusahaan modal asing.

## IV. SIMPULAN
Perusahaan modal asing di Kabupaten Badung memiliki  peran  penting  dalam  melakukan pengembangan  sumber  daya  pekerja  lokal  sebab keberadaan  perusahaan  modal  asing  dapat membuka  lapangan  pekerjaan  dan  menyerap tenaga kerja lokal. Dan untuk terus meningkatkan kinerja  perusahaan,  perlu  dilakukan  pelatihan kerja  kepada  pekerja  di  perusahaan  sehingga secara  tidak  langsung  ini  merupakan  sebuah upaya dalam pengembangan sumber daya pekerja lokal dan dari pelatihan tersebut dapat terjadi alih teknologi  dalam  bentuk  pengetahuan  atau keterampilan bagi para pekerja.
Starbucks  (PT.  Sari  Coffee  Indonesia)  yang terletak  di  Kecamatan  Kuta  dan  PT.  Coca-Cola Amatil  Indonesia  yang  terletak  di  Kecamatan Mengwi  telah  melakukan  perekrutan  pekerja lokal  walaupun  tidak  memiliki  aturan  khusus terkait hal tersebut karena perekrutan harus tetap sesuai  standar  prosedur  yang  telah  ditentukan oleh perusahaan. Sehingga ini menjadi tantangan bagi pekerja lokal untuk meningkatkan kemampuan  agar  dapat  memenuhi  kriteria perusahaan  modal  asing  dalam  perekrutan pekerja.
Kendala  yang  dihadapi  dalam  pengembangan sumber  daya  pekerja  lokal  adalah  bahwa  dari hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan  adanya indikasi  bahwa  perusahaan  terkendala  oleh sumber  daya  manusia  yang  lemah  karena sesungguhnya perusahaan ingin merekrut pekerja lokal  sebanyak-banyaknya  namun  pekerja  lokal tidak  dapat  memenuhi  kriteria  yang  ditentukan oleh perusahaan. Kendala lain yang dihadapi oleh perusahaan  modal  asing  dalam  melakukan pelatihan  kerja  karena  terkendala  pengaturan waktu  pelatihan  kerja  sebab  pelatihan  kerja diupayakan  agar  tidak  mengganggu  proses produksi.
Upaya  yang  dapat  dilakukan  oleh  perusahaan antara  lain  dengan  mengupayakan  pengaturan waktu yang baik, Starbucks Kuta (PT. Sari Coffee Indonesia)  melakukannya  dengan  tetap  ada pemberian  materi  pada  hari  kerja  saat  pekerja terjun  di  lapangan  dan  PT.  Coca-Cola  Amatil Indonesia  di  Kecamatan  Mengwi  berupaya dengan  menjadwalkan  pelatihan  agar  tidak mengganggu proses produksi.
Peranan Perusahaan Modal Asing Dalam Pengembangan Sumber Daya Pekerja Lokal di Kabupaten Badung
KERTHA WICAKSANA Volume 13, Nomor 2 2019 © All Right Reserved
Halaman 100
Upaya  lain  yang  dapat  dilakukan  oleh pemerintah  yakni  melalui  Balai  Latihan  Kerja (BLK)  dalam  mengatasi  lemahnya  sumber  daya manusia di Kabupaten Badung dengan melakukan berbagai macam pelatihan kerja untuk meningkatkan  keterampilan  tenaga  kerja  lokal agar  dapat  memenuhi  kriteria  dalam  perekrutan pekerja  oleh  perusahaan  modal  asing.  Selain  itu sangat  penting  pula  upaya  untuk  meningkatkan penanaman  modal  asing  di  Bali  secara  langsung dengan mempermudah perizinan dan memberikan informasi  yang  selengkap-lengkapnya  kepada investor  yang  ingion  menanamkan  modalnya  di Bali.

## DAFTAR PUSTAKA
Peraturan Daerah Kabupaten Badung Nomor 8 Tahun 2014  Tentang  Penyelenggaraan  Pelayanan Ketenagakerjaan. Lembaran  Daerah Kabupaten Badung  Tahun  2014  Nomor  8.  Tambahan Lembaran Daerah Kabupaten Badung Nomor 8. Sidabalok,  J.  (2014). Hukum  Perusahaan:  A nalisis Terhadap  Pengaturan  Peran  Perusahaan dalam  Pembangunan  Ekonomi  Nasional  di Indonesia,  Cetakan  Kedua .  Bandung:  Nuansa Aulia.
Sidik,  S.  H.,  &  Sutrisno,  B.  (2018). Hukum  Investasi di  Indonesia  Edisi  Kedua .  Jakarta:  PT.  Raja Grafindo Persada.
Suteki.  (2013). Hukum  dan  Alih  Teknologi:  Sebuah Pergulatan  Sosiologis .  Yogyakarta:  Thafa Media.
Undang-Undang  Nomor  25  Tahun  2007  Tentang Penanaman Modal. Lembaran Negara Republik Indonesia  Tahun  2007  Nomor  67.  Tambahan Lembaran  Negara  Republik  Indonesia  Nomor 4724.
Peranan Perusahaan Modal Asing Dalam Pengembangan Sumber Daya Pekerja Lokal di Kabupaten Badung
KERTHA WICAKSANA Volume 13, Nomor 2 2019 © All Right Reserved
Halaman 101