Volume 6, Nomor 2, Maret – April 2024 p-ISSN: 2656-8918 e-ISSN: 2684-8317 DOI: https://doi.org/10.31539/jomb.v6i2.8342

## ANALISIS MOTIVASI DAN PERSEPSI KERJA TERHADAP PEMILIHAN KARIR JABATAN FUNGSIONAL PENGELOLA BARANG JASA DENGAN MINAT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Jatmiko 1 , Kusuma Chandra Kirana 2 , Samsul Hadi 3
Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta 1,2,3
kusumack@ustjogja.ac.id 2

## ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara motivasi dan persepsi kerja terhadap pemilihan karir dalam jabatan fungsional pengelola barang jasa, dengan minat  sebagai  variabel  mediasi.  Penelitian  ini  dilakukan  dengan  menggunakan  metode kuantitatif,  dengan  populasi  yang  terdiri  dari  257  Pegawai  Aparatur  Sipil  Negara (ASN), dan sampel sebanyak 157 respondenTeknik analisis data yang digunakan adalah inner  model  dengan  metode  bootstrapping.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa motivasi  kerja  dan  persepsi  kerja  memiliki  pengaruh  positif  terhadap  pemilihan  karir. Selain  itu,  motivasi  kerja  dan  persepsi  kerja  juga  berpengaruh  positif  terhadap  minat. Selanjutnya,  minat  memiliki  pengaruh  baik  secara  langsung  maupun  tidak  langsung terhadap pemilihan karir. Simpulan, bahwa motivasi dan persepsi kerja berperan penting dalam  pemilihan  karir  di  jabatan  fungsional  pengelola  barang  jasa.  Minat  juga memediasi hubungan antara motivasi kerja serta persepsi kerja dengan pemilihan karir. Hal  ini  menunjukkan  pentingnya  pemahaman  terhadap  faktor-faktor  motivasi  dan persepsi  kerja  dalam  mengelola  karir,  serta  peran  minat  dalam  membentuk  keputusan karir individu di dalam organisasi.
Kata Kunci : Motivasi, Minat, Persepsi Kerja, Pilihan Karir

## ABSTRACT
The  aim  of  this  research  is  to  analyze  the  relationship  between  motivation  and  work perception on career  choice in the functional position of goods and services manager, with  interest  as  a  mediating  variable.  This  research  was  conducted  using  quantitative methods, with a population consisting of 257 State Civil Service Employees (ASN), and a sample of 157 respondents. The data analysis technique used was an inner model with the  bootstrapping  method.  The  research  results  show  that  work  motivation  and  work perception have a positive influence on career choice. Apart from that, work motivation and work perception also have a positive effect on interest. Furthermore, interests have a direct and indirect influence on career choice. The conclusion is that work motivation and perception play an important role in choosing a career in the functional position of managing  goods  and  services.  Interest  also  mediates  the  relationship  between  work motivation  and  work  perception  and  career  choice.  This  shows  the  importance  of understanding motivational factors and work perceptions in managing careers, as well as the role of interests in shaping individual career decisions in organizations.
Keywords: Motivation, Interest, Job Perception, Career Choice

## PENDAHULUAN
Pengelola Pengadaan Barang dan Jasa (PBJ) merupakan merupakan motor utama dari proses pembangunan dengan melakukan tindakan dalam aktifitas pengadaan barang atau  jasa.  Akan  tetapi,  pentingnya  PBJ  tidak  dibarengi  dengan  jumlah  sumber  daya manusia  yang  dibutuhkan.  Hal  ini  disebabkan  oleh  kurangnya  motivasi  kerja  sehingga minat  dan  Aparatur  Sipil  Negara  (ASN)  untuk  memilih  karir  di  bidang  PBJ  menjadi rendah. Adanya perubahan regulasi yang terus menerus dan adanya konflik kepentingan menjadi  faktor  yang  menyebabkan  minat  berkarir  di  PBJ  rendah.  Sistem  pengadaan harus  terus  ditingkatkan  dan  diperbaiki  karena  peraturan  dalam  pelaksanaan  PBJ  terus menerus  mengalami  perubahan  (Florisa,  2022).  Sedangkan  konflik  kepentingan  dalam PBJ  dapat  mendorong  terjadinya  korupsi  dan  niscaya  mereduksi  prinsip  terbuka, bersaing, dan adil (Sjafrina et al., 2023).
Adanya  berbagai  konflik  kepentingan  dan  tidak  maksimalnya  proses  pengadaan dapat  mengakibatkan  terjadinya  berbagai  kasus  hukum,  sehingga  menyebabkan buruknya  persepsi  kerja  di  bidang  PBJ  dan  menjadi  penyebab  kurangnya  minat  ASN dalam  memilih  karir  di  PBJ.  Berbagai  kasus  kriminal  terjadi  karena  proses  pengadaan yang dilakukan tidak maksimal dan mitigasi risiko yang kurang (Indrawan, 2020).
Beberapa penelitian tentang motivasi dan persepsi menunjukkan celah (gap) yang menarik untuk diteliti lebih lanjut. Penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan persepsi berpengaruh positif terhadap minat (Salsabila & Fatimah, (2022); Hanum et al., (2020); Kasmiri & Karima, (2022). Sementara itu, penelitian lain menunjukkan bahwa motivasi tidak  berpengaruh  terhadap  minat  (Adam  et  al.,  2020)  dan  persepsi  tidak  berpengaruh terhadap minat (Raharjo, (2022); Ernawati & Noersanti, (2020).
Penelitian  ini  bertujuan  untuk:  1)  Menganalisis  pengaruh  positif  motivasi  kerja terhadap  pemilihan  karir  di  PBJ;  2)  Menganalisis  pengaruh  positif  persepsi  kerja terhadap  pemilihan  karir  di  PBJ;  3)  Menganalisis  pengaruh  positif  motivasi  terhadap minat kerja di PBJ; 4) Menganalisis pengaruh positif persepsi kerja terhadap minat kerja di PBJ; 5) Menganalisis pengaruh motivasi dan persepsi kerja terhadap pemilihan karir di PBJ dengan minat sebagai variable mediasi.

## KAJIAN TEORI Pilihan Karir
Menurut  Winkel  dalam  proses  pemilihan  karier  dipengaruhi  oleh  faktor-faktor yaitu,   pendidikan,  ekonomis,  psikologis,  fisik,  kultural  geografis,  sosiologis,  fisik  dan terbukanya kesempatan (Siahaan, 2020). Lebih lanjut. Winkel mengemukakan beberapa faktor yang memengaruhi pilihan karir  yaitu faktor internal, faktor eksternal dan sosial ekonomi  keluarga  (Widowati,  2018).  Menurut  Parson  ada  tiga  aspek  yang  harus terpenuhi  dalam  membuat  suatu  pilihan  karir,  yaitu:  1)  Pengetahuan  dan  pemahaman diri  sendiri;  2)  Pengetahuan  dan  pemahaman  dunia  kerja;  3)  Penalaran  yang  realistis akan  hubungan  pengetahuan  dan  pemahaman  diri  sendiri  dengan  pengetahuan  dan pemahaman dunia kerja (Firdaus & Kustanti, 2019).

## Minat
Minat  merupakan  ketertarikan  atau  perasaan  suka  terhadap  sesuatu  ataupun aktifitas  tanpa adanya paksaan. Pada intinya minat merupakan hubungan yang diterima pada diri sendiri dengan sesuatu yang ada di luar dirinya, semakin kuat hubungan maka minat  akan  semakin  besar  (Slameto,  2018).  Menurut  Crow,  faktor-faktor  yang mempengaruhi minat yaitu 1) Faktor dorongan atau keinginan dari dalam ( inner urges );
2) Faktor motif sosial ( social motive ); 3) Faktor emosional ( emotional motive ) (Kasmiri & Karima, 2022).

## Motivasi Kerja
Oupen  berpendapat,  motivasi  adalah  keinginan  untuk  bertindak  (Hadi  et  al., 2023).    Maslow  dalam  teorinya  menyebutkan  bahwa  dalam  motivasi  kerja  yang  harus pertama kali dipuaskan adalah kebutuhan fisiologis yang diikuti oleh rasa aman, social, penghargaan dan aktualisasi diri. (Vanesa & Kristian, 2019).

## Persepsi Kerja
Hasil  penginderaan  seseorang  terhadap  lingkungan  kerjanya  disebut  persepsi kerja.  Penginderaan  yang  dilakukan  biasanya  mengacu  kepada  kenyamanan  dan keamaan  di  tempat  kerja  yang  diamati.  Persepsi  kerja  merupakan  proses  internalisasi informasi  ke  dalam  otak  manusia(Slameto,  2017).    Menurut  Walgito,  kognisi (pengetahuan  dan  pemahaman),  afeksi  (sikap  atau  emosi)  dan  konasi  (kemauan) merupakan aspek persepsi kerja (Abdilah & Wiksana, 2020).

## METODO PENELITIAN
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif.  Data  yang digunakan adalah data primer  dengan  menggunakan  kuesioner.    Teknik  pengambilan  sampel  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  adalah simple  random sampling .    Sampel  yang  digunakan  dalam penelitian ini sebanyak 157 orang yang dihitung menggunakan rumus slovin. Alat yang digunakan  dalam  pengumpulan  data  yaitu  dengan  menggunakan  kuesioner menggunakan  skala  linkert  dengan  4  opsi  pilihan  yaitu  sangat  setuju  (4),  setuju  (3). Tidak  setuju  (2)  dan  sangat  tidak  setuju  (1).  Analisis  data  menggunakan  SPSS  22  for Windows  dan Smart  PLS. data  yang dianalisis meliputi:  analisis  instrument  berupa uji validitas  dan  reliabilitas  instrument,  analisis  deskriptif,  uji  indikator,  uji  model  fit,  uji hipotesis dan analisis mediasi

## HASIL PENELITIAN
Gambar 1. Uji Outer Model
Dalam melakukan pengujian validitas dilakukan dengan melihat nilai convergent validity dengan batas sebesar 0,70.
Tabel 1.

## Hasil Uji Validitas Konvergen
Motivasi Kerja Persepsi Kerja Minat Pilihan Karir Ket. X1.1 0,804 Valid X1.2 0,837 Valid X1.3 0,683 Tidak Valid X1.4 0,672 Tidak Valid X1.5 0,868 Valid X2.1 0.893 Valid X2.2 0.789 Valid X2.3 0,879 Valid Y1.1 0,893 Valid Y1.2 0,734 Valid Y1.3 0,883 Valid Y2.1 0,796 Valid Y2.2 0,853 Valid Y2.3 0,891 Valid
Selain  melihat  nilai convergent  validity ,  uji  validitas  juga  melihat  nilai discriminant validity
Tabel 2. Hasil Uji Validitas Discriminant Motivasi Kerja Persepsi Kerja Minat Pilihan Karir Ket. X1.1. 0,804 0,548 0,313 0,496 Valid. X1.2. 0,827 0,619 0,475 0,490 Valid. X1.3. 0,683 0,358 0,255 0,355 Valid. X1.4. 0,672 0,305 0,322 0,380 Valid. X1.5. 0,868 0,665 0,503 0,520 Valid. X2.1. 0,624 0,893 0,380 0,653 Valid. X2.2. 0,465 0,789 0,270 0,350 Valid. X2.3. 0,591 0,879 0,527 0,528 Valid. Y1.1. 0,385 0,391 0,893 0,510 Valid. Y1.2. 0,395 0,315 0,734 0,384 Valid. Y1.3. 0,469 0,478 0,883 0,509 Valid. Y2.1. 0,400 0,532 0,425 0,796 Valid. Y2.2. 0,556 0,440 0,519 0,853 Valid. Y2.3. 0,522 0,602 0,481 0,891 Valid.
Terdapat dua metode yang digunakan dalam uji reliabilitas yaitu cronbach’s alpha dan composite reliability .
Tabel 3. Reliability Test Variabel Cronbach’s Alpha Composite Reliability Ket. Motivasi 0,788 0,809 Reliabel Persepsi Kerja 0,835 0,860 Reliabel Minat 0,820 0,862 Reliabel
Pilihan Karir 0,803 0,810 Reliabel
Dari uji model fit diketahui bahwa SMSR memiliki nilai estimasi sebesar 0,086 < 0,10  atau  memiliki  model  fit.  d_ULS  dan  d_G  dapat  diketahui  dengan  melihat Output Confindence Interval (CI) > Original Sampel (OS) hasil perhitungan d_ULS diperoleh (CI) 0,579 = (OS) 0,579 dengan kata lain tidak fit sedangkan d_G diperoleh (CI) 0,331 = (OS) 0,331 dengan kata lain baik d_ULS maupun d_G tidak fit. Pengujian Chi Square diperoleh nilai 192,509 > 187,239 ( 𝒳 2 Statistik < 𝒳 2 Tabel ) sehingga Chi Square dikatakan fit. Nilai NFI memiliki estimasi sebesar 0,737 atau mendekati nilai 1 atau NFI dikatakan fit, sedangkan nilai RMS_Theta sebesar 0,231 > 0,12 atau tidak fit
Gambar 2. Pengukuran Inner Model
Menurut kriteria penerimaan atau penolakan hipotesis, Ha diterima dan Ho ditolak jika nilai signifikansi t statistik > t tabel dan nilai p value < 0,05  taraf signifikansi 5% (α 5%).
Tabel 4. Uji Hipotesis Hipotesis Koefisien Parameter ( Original Sample ) t statistik t tabel p value Status
H1 Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap pilihan karir 0,112 2,004  1,975  0,045  Terbukti H2 Persepsi kerja berpengaruh positif Terhadap pilihan karir 0,135 2,002  1,975  0,045  Terbukti H3 Motivasi berpengaruh positif terhadap minat 0,193 2,102  1,975  0,036  Terbukti H4 Persepsi kerja berpengaruh positif terhadap minat 0,534 7,198  1,975  0,000  Terbukti
Analisis  mediasi  dilakukan  karena  variabel  mediasi  digunakan  dalam  model  di atas. Oleh karena itu, perlu dilakukan analisis dan penjelasan terhadap variabel-variabel mediasi tersebut.
Tabel 5.

## Analisis Efek Mediasi
Variabel Direct Effect Motivasi  pilihan karir Persepsi  pilihan karir Indirect Effect Motivasi  minat  pilihan karir Persepsi  minat  pilihan karir Total Effect Ket. Original Sample p value Original Sample p value Original Sample p value Motivasi kerja 0,112 0,045 0,136 0,035 0,248 0,002 Complementary (Part Mediation) Persepsi Kerja 0,135 0,045 0,378 0,000 0,513 0,000 Complementary (Part Mediation)

## PEMBAHASAN
Pengaruh  motivasi  kerja  terhadap  pemilihan  karir  di  PBJ  di  Sekretariat  Daerah Kabupaten Kebumen
Hasil  uji  hipotesis  pengaruh  motivasi  terhadap  pilihan  karir, original  sample memiliki koefisien sebesar 0,112, dan nilai t hitung sebesar 2,004, dan p value 0,045 < 0,05 atau motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pilihan karir. Artinya semakin tinggi  motivasi  seseorang  terhadap  sebuah  karir  maka  karir  tersebut  akan  dijadikan sebagai  pilihan  karir.  Motivasi  dapat  mendorong  seseorang  untuk  memilih  apa  yang diinginkan  demikian  juga  dalam  pemilihan  karir.  Moh  Afrizal  Miradji  dan  Bayu  Adi (2020)  dalam  penelitiannya  menemukan  bahwa  motivasi  berpengaruh  signifikan terhadap  pemilihan  karir.  Penelitian  Heriston  Sianturi  dan  Dese  Natalia  Sitanggang (2021) motivasi berpengaruh terhadap pilihan karir.

## Pengaruh  persepsi  kerja  terhadap  pemilihan  karir  di  PBJ  di  Sekretariat  Daerah Kabupaten Kebumen
Hasil  uji  hipotesis  pengaruh  motivasi  terhadap  pilihan  karir, original  sample memiliki koefisien sebesar 0,135, dan nilai  t hitung sebesar 2,002  dan p value 0,045  < 0,05 atau  persepsi  kerja  berpengaruh  positif  terhadap  pilihan  karir.  Artinya  semakin  tinggi persepsi  kerja  seseorang  terhadap  sebuah  karir  maka  karir  tersebut  akan  dijadikan sebagai  pilihan  karir.Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  hasil  penelitian  Nappier,  dkk. (2022)  Sentika  dan  Arissaputra  (2021)  dan  Aditya  dan  Hasibuan  (2020)  yang menemukan  bahwa  persepsi  kerja  memiliki  pengaruh  yang  positif  dan  signifikan terhadap pemilihan karir.

## Pengaruh  motivasi  kerja  terhadap  minat  menduduki  jabatan  fungsional  PBJ  di Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen
Dari  hasil  uji  pengaruh  motivasi  terhadap  minat, original  sample memiliki koefisien sebesar 0,193 dan nilai t hitung sebesar 2,102 dan p value 0,036 < 0,05 atau dapat disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat. Artinya semakin  tinggi  motivasi  kerja  maka  minat  juga  akan  semakin  meningkat.  Hasil penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian Salsabila dan Fatimah (2022), Kasmiri dan Karima  (2022)  dan  Malik  (2019)  yang  menemukan  bahwa  motivasi  berpengaruh signifikan terhadap minat.
Pengaruh  persepsi  kerja  terhadap  minat  menduduki  jabatan  fungsional  PBJ  di Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen
Dari  hasil  uji  pengaruh  persepsi  kerja  terhadap  minat, original  sample memiliki koefisien sebesar 0,534 dan nilai t hitung sebesar 7,198 dan p value 0,000 < 0,05 atau dapat disimpulkan  bahwa  persepsi  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  minat. Artinya  semakin  baik  persepsi  kerja  seseorang  maka  minat  juga  akan  semakin meningkat.  Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  hasil  penelitian  Kasmiri  Naila  Karima (2022),  Sianturi  dan  Sitanggang  (2021)  dan  Malik  (2019)  menemukan  bahwa  persepsi kerja berpengaruh signifikan terhadap minat.
Pengaruh  motivasi  dan  persepsi  kerja  terhadap  pemilihan  karir  di  PBJ  yang dimediasi oleh minat di Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen
Hasil  analisis bootstrapping SmartPLS  menunjukan  hubungan  mediasi  antara motivasi  terhadap  pilihan  karir  melalui  minat  dimana  hasil  penelitian  menunjukkan bahwa minat secara langsung maupun tidak langsung ( part mediation ) memediasi antara motivasi dengan pilihan karir. Sedangkan untuk hubungan mediasi antara persepsi kerja terhadap pilihan karir melalui minat dimana hasil penelitian menunjukkan bahwa minat secara  langsung  maupun  tidak  langsung  ( part  mediation )  memediasi  antara  persepsi kerja  dengan  pilihan  karir.  Variable  minat  sebagai  mediasi  mampu  meningkatkan pengaruh variable independent terhadap variable dependent.

## SIMPULAN
Hasil  uji direct  effect diketahui  motivasi  dan  persepsi  kerja  berpengaruh  positif terhadap  pemilihan  karir.  Selain  itu,  motivasi  dan  persepsi  kerja  berpengaruh  positif terhadap  minat.  Hasil  uji indirect  effect menunjukkan  bahwa  minat  secara  langsung maupun tidak langsung ( part mediation ) memediasi  antara motivasi dan persepsi kerja dengan pemilihan karir. Untuk menjadikan PBJ sebagai pilihan karir yang sama dengan bidang  lain,  Pemerintah  Kabupaten  Kebumen  perlu  meningkatkan  motivasi  dan membangkitkan  persepsi  kerja  yang  positif  tentang  PBJ.  Hal  ini  dilakukan  agar  ASN berminat berkarir di PBJ.

## DAFTAR PUSTAKA
Abdilah,  M.  L.,  &  Wiksana,  W.  A.  (2020).  Persepsi  Mahasiswa  tentang  Berita
Kekerasan. Prosiding Manajemen Komunikasi , 6 (2). https://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/mankom/article/view/22790 Adam, E. R., Lengkong, V., & Uhing, Y. (2020). Pengaruh Sikap, Motivasi, dan Efikasi Diri  terhadap  Minat  Berwirausaha  Mahasiswa  FEB  Unsrat  (Studi  Kasus  pada Mahasiswa Manajemen). Jurnal EMBA , 8 (1). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/28012 Andespa,  R.  (2017).  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Minat  Nasabah. Al  Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan , 2 (1), 18–28. http://jurnalakuntansi.petra.ac.id/index.php/aku/article/view/16812 Ernawati,  N.,  &  Noersanti,  L.  (2020).  Pengaruh  Persepsi  Manfaat,  Kemudahan Penggunaan  dan  Kepercayaan  terhadap  Minat  Penggunaan  pada  Aplikasi  OVO. Jurnal Manajemen STEI , 3 (2).
https://www.ejournal.stei.ac.id/index.php/ManajemenSTEI/article/view/908
Firdaus, S. A., & Kustanti, E. R. (2019). Hubungan Antara Pola Asuh Otoriter dengan Pengambilan Keputusan Karier pada Siswa SMK Teuku Umar Semarang. Jurnal Empati , 8 (1). https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati/article/view/23596
Florisa,  A.  N.  (2022). Analisis  Faktor  Kurangnya  Minat  Asn  Dalam  Pengembangan
Karir Fungsional Pbj Di Sumatera Barat . 2–3. https://ejurnal.bunghatta.ac.id/index.php/JPSC2/article/view/20710
Hadi,  S.,  Pebrianti,  E.,  &  Kirana,  K.  C.  (2023).  Analysis  of  The  Effect  of  Work-Life Balance,  Self-Esteem  and  Work  Motivation  on  Organizational  Commitment Moderated  by  Organizational  Justice  on  Workers  in  Yogyakarta. Journal  of Education, Teaching, and Learning , 8 (1), 7–14. https://doi.org/10.26737/jetl.v8i1.3313 Hanum, Z., Hasibuan, J., & Muda, I. (2020). The Effect of Perception and Motivation of Students to Interest in Choosing Tax Concentration . https://doi.org/10.4108/eai.8- 10-2018.2288747
Indrawan, J. (2020). Korupsi dalam Pengadaan Barang dan Jasa di Pemerintah Daerah. Jurnal Transformative , 6 (2), 127–147. https://doi.org/10.21776/ub.transformative.2020.006.02.1
Kasmiri,  &  Karima,  S.  N.  (2022).  Pengaruh  Persepsi  Dan  Motivasi  Terhadap  Minat Berkarir  Di  Perbankan  Syariah  Pada  Mahasiswa  Fakultas  Ekonomi  Dan  Bisnis Islam  Unsur  Cianjur. Jurnal  Dialektika:  Jurnal  Ilmu  Sosial , 20 (1),  95–111. https://doi.org/10.54783/dialektika.v20i1.38
Raharjo,  K.  E.  (2022).  The  influence  of  competence  and  perception  on  interest  in  the public accountant profession mediated by motivation. World Journal of Advanced Research  and  Reviews  (WJARR) , 16 (1).  https://wjarr.com/content/influence- competence-and-perception-interest-public-accountant-profession-mediated Salsabila, S., & Fatimah, E. (2022). The Influence of Social Media and Motivation on Interest  in  Entrepreneurship  in  Students. Proceeding  of  2nd  International Conference on Research and DeveIopment ICORAD . https://doi.org/10.47841/icorad.v2i1.111 Siahaan,  D.  N.  A.,  Febridayanti,  N.,  &  Nurliana  (2019)  Urgensi  Program  Bimbingan Karir. ITTIHAD. 4(2 ). http://ejournal- ittihad.alittihadiyahsumut.or.id/index.php/ittihad/article/view/95 Sjafrina, A., Anggraeni, D., Karim, A. H., Assidiq, H., & Rambe, Y. C. (2023). Konflik Kepentingan  dalam  PBJ:  Studi  Kasus  PBJ  di  6  Wilayah  (Sulawesi  Selatan,  DKI Jakarta,  Jawa  Timur,  Sumatra  Utara,  NTT  dan  Nasional .  Indonesia  Corruption Watch (ICW).
Slameto.  (2017). Belajar  dan  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhinya .  Rineka  Cipta. http://journal.ar-raniry.ac.id/index.php/jrpm/article/view/1684
Turama,  A.  R.  (2018).  Formulasi  Teori  Fungsionalisme  Struktural  Talcott  Parsons
Akhmad. Jurnal Universitas Sriwijaya . https://core.ac.uk/download/pdf/337610533.pdf
Vanesa & Christian S., (2019) Motivasi Kerja dan Kepemiminan pda Kinerja Karyawan PT.  Kokoh  Anugerah  Nusantara. PERFORMA:  Jurnal  Manajemen  dan  Start-Up Nisnis. 4(2). https://journal.uc.ac.id/index.php/performa/article/view/1526
Wardana, A. N., Hairunnisa, & Wibowo, S. E. (2018). Pengaruh Persepsi Siswa SMAN 2 Samarinda terhadap Minat dalam Memilih Universitas Mulawarman (Studi pada Siswa  Kelas  3). E-Journal  Ilmu  Komunikasi , 6 (4).  https://ejournal.ilkom.fisip- unmul.ac.id/site/wp-content/uploads/2018/11/Jurnal%20Alfyan%20(11-08-18-11- 59-08).pdf
Widowati,  D.  (2018).  Perencanaan  Karir  untuk  Meningkatkan  Kesadaran  Karir  pada Mahasiswa  Program  Studi  Administrasi  Niaga  Politik  NSC  Surabaya. Buletin Ekonomi , 14 (1). https://eprints.upnyk.ac.id/10602/