## KRITIK  FEMINIST  PADA  PERISTIWA  EKSPLOITASI  TENAGA  KERJA PEREMPUAN DI KOTA SURABAYA
Rena Febrita Sarie 1 Dwi Lesno Panglipursari 2 Allen Pranata Putra 3 1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Wijaya Putra Email : renafebritasarie@uwp.ac.id
2 Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Wijaya Putra Email : dwilesno@uwp.ac.id
3 Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Wijaya Putra Email : allenpranata@uwp.ac.id
Diterima: 22 Juli 2023 Direview: 8 September 2023 Dipublikasikan: 21 Desember 2023

## Abstract
This study discusses the feminist critique of female labor in the era of neoliberalism in the city of Surabaya. The urgency of this research provides feminism critique as an anti-thesis form of exploitation of female labor in the city of Surabaya. The formulation of this research problem includes: 1) To what extent is the level of exploitation of neoliberal era female workers in the city of Surabaya? 2) What is the role of the government in minimizing the exploitation of women workers?  3)  What  is  the  strategy  to  anticipate  the  exploitation  of  female  workers?  The objectives of this study are 1) Exploring the level of exploitation of female labor; 2) Analyze the  government's  contribution  in  minimizing  the  exploitation  of  women's  labor;  3)  Analyze strategies to prevent the exploitation of female workers. Stages of qualitative research methods through  empirical  studies  of  in-depth  data  collection  techniques,  interviews,  focus  group discussions, and observations. The results showed that the regulation on the number of working hours  should be strictly  regulated through the establishment  of  a special  task force used to monitor and evaluate every business actor who is considered to have committed acts of labor exploitation.
Keywords: Feminism, Neoliberalism, Labor Exploitation

## Abstrak
Penelitian ini membahas kritik feminisme tenaga kerja perempuan era neoliberalisme di Kota Surabaya. Urgensi penelitian ini memberikan feminism critique sebagai bentuk anti-thesis dari eksploitasi tenaga kerja perempuan di Kota Surabaya. Rumusan masalah penelitian ini mencakup: 1) Sejauh mana tingkat eksploitasi tenaga kerja wanita era neoliberal di Kota Surabaya? 2) Bagaimana peran pemerintah dalam meminimalisir  eksploitasi tenaga  kerja  wanita?  3)  Bagaimana  strategi  antisipasi eksploitasi terhadap tenaga kerja wanita? Tujuan penelitian ini adalah 1) Mengksplorasi tingkat eksploitasi terhadap tenaga kerja perempuan; 2) Menganalisis kontribusi pemerintah dalam meminimalisir eksploitasi tenaga kerja wanita; 3) Menganalisis strategi pencegahan terjadinya eksploitasi terhadap tenaga kerja perempuan. Tahapan metode penelitian kualitatif melalui studi empiris teknik pengumpulan data indepth interview, focus group discussion, dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan pengaturan tentang jumlah jam kerja  ini  seharusnya  diatur  dengan  ketat  melalui  pembentukan  satgas  khusus  yang  digunakan  untuk memonitor dan mengevaluasi setiap pelaku usaha yang dianggap melakukan tindakan eksploitasi tenaga kerja.
Kata kunci : Feminism; Neo-liberalism; Labor Exploitation

## PENDAHULUAN
Topik  utama  penelitian  ini  yaitu  perempuan  dalam  penguatan  sistem  sosial-budaya  untuk pembangunan inklusi dan berkelanjutan. Seorang feminis tidak perlu menjadi seorang perempuan, hal ini  disebabkan  karena  feminisme  merupakan  cara  pandang  yang  mengatur  tata  perilaku  antar  umat manusia.  Fokus  penelitian ini  adalah  membahas  feminism  critique  terhadap  dominasi  patriarki  yang mengeksploitasi tenaga kerja di Kota Surabaya. Perdebatan feminisme decolonial berakar pada kritik anti-imperialis  pada  institusi  internasional,  lebih  dari  itu  hal  ini  merupakan  kecaman  terhadap kebuntuan pemikiran decolonial (Falquet, 2021) . Perjuangan anti-kapitalis untuk keadilan sosial tidak dapat dilakukan tanpa kritik terhadap interseksional terhadap sebuah eksploitasi. Studi kritis terhadap karya  Marx  yang  menyoroti  “cara  produksi  domestic”  merupakan  kunci  pondasi  masyarakat  Eropa sehingga  mematahkan  visi monolitik  pekerja  dan  memperluas  kategori  di  luar kerja  upahan (Blasco Lisa, 2022) .
Kritik  feminis  gelombang  kedua  tahun  1970  menunjukkan  bahwa  feminis  ekonomi  dan pekerjaan perempuan merupakan inti dari penghitungan pendapatan nasional kolonial (Messac, 2018) . Pemisahan pengukuran pertukaran pasar pada pendapatan nasional  harus dikeluarkan dan keputusan awal  status  produksi  non-moneter  mempengaruhi  standar  internasional  yang  diabadikan  dalam Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB). Muncul suatu kritik tentang tidak tampaknya pekerjaan perempuan dalam  perkiraan  pendapatan  nasional,  hal  ini  menimbulkan  kegiatan  non-moneter  di  banyak  negara. Kritik feminis pada saat itu menyerukan ketergantungan pada pehitungan indeks pembangunan manusia dan penggunaan data time series.
Neoliberalisme  dimunculkan  sebagai  solusi  mengatasi  permasalahan  perkotaan  sekaligus ideologi yang dianggap paling sukses dalam peradaban ekonomi (Widjaja et al., 2022) . Peran negara dalam  liberalism  adalah  menciptakan  dan  menjada  kerangka  institusional  yang  layak  untuk  praktek legalitas  tersebut.  Neoliberalism  menginisiasi  negara  tidak  akan  mempunyai  informasi  yang  cukup untuk  memprediksi  sinyal  pasar,  harga  dan  kelompok  kepentingan  yang  kuat  menyimpang  dengan sengaja dan membuat intervensi untuk kepentingan pribadi (Parmitasari & Alwi, 2020) . Free market akan mendegradasi peran monopoli di mekanisme pasar sekaligus mendistorsi harga dan pengangguran yang diperlukan untuk melaksanakan upah murah.
Konteks  neoliberalisme  mengamini the  hidden  hand  of  the  market yang  dipopulerkan  oleh Adam  Smith  dan  menganggap  alat  terbaik  untuk  memobilisasi  market  berdasarkan  kerakusan, keserakahan  dan  keinginan  untuk  sejahtera.  Elaborasi  neoliberalisme  dan  ekonomi  politik  berupaya mewujudukan kebebasan individu dan keterampilan wirausaha sebagai jalan tunggal untuk mencapai kesejahteraan manusia. Munculah suatu konsep tentang ‘prekariat’ yang diartikan sebagai kelompok pekerja yang rentan dengan pemutusan hubungan kerja dan kondisi bekerja yang tidak stabil. Prekariat terjadi pada pekerja formal dan non formal di Indonesia yang sekaligus mengambil potensi kondisi kerja yang  menyerupai outsourching ataupun  pekerja  kontrak (Rakhmani,  2021) .  Subjektivitas  iklim neoliberal membutuhkan peningkatan kualifikasi diri untuk dapat bertahan dalam iklim neoliberalism.
Urgensi  penelitian  ini  adalah  memberikan feminism  critique sebagai  bentuk  anti-thesis  dari berlangsungnya eksploitasi tenaga kerja perempuan di Kota Surabaya. Kritik terhadap kecenderungan teori  feminis  untuk  terlalu  terfokus  pada  pengalaman  perempuan  di  Barat,  sementara  pengalaman perempuan di negara-negara berkembang atau di luar Barat seringkali tidak mendapat perhatian yang sebanding (Ang, 2020; Bartlett, 2018) . Neoliberalisme telah memaksa tenaga kerja usia produktif untuk mendapatkan  ketidakpastian  dan  terombang-ambing  dalam  gejala  ekonomi (Jones,  2021; Li,  2023) . Peneliti mengamati bahwa dominasi ideologi neoliberalisme muncul dan konsisten pada tenaga kerja pusat perbelanjaan di Kota Surabaya. Alih-alih mendapatkan kontinuitas jaminan kesejahteraan melalui upah, justru para tenaga kerja perempuan mendapatkan beban kerja yang tidak sesuai dengan ketentuan (Siswanto  et  al.,  2019) .  Tesis  peneliti  ini  agaknya  perlu  diujikan  melalui  seperangkat  pendekatan pemecahan masalah melalui penggunaan feminist critique yang dilakukan melalui dominasi patriarki pada tingkat eksploitasi tenaga kerja wanita.
Rumusan  permasalahan  penelitian  ini  mencakup  tiga  hal  yaitu:  1)  Bagaimana  upaya  untuk mengurangi eksploitasi tenaga kerja wanita pada zaman neoliberal di Kota Surabaya? 2) Bagaimana peran  pemerintah  dalam  meminimalisir  eksploitasi  tenaga  kerja  wanita?  3)  Bagaimana  strategi antisipasi  eksploitasi  terhadap  tenaga  kerja  wanita?  Lebih  lanjut  tujuan  penelitian  ini  adalah  1) Mengksplorasi  tingkat  eksploitasi  terhadap  tenaga  kerja  perempuan;  2)  Menganalisis  kontribusi
pemerintah dalam meminimalisir eksploitasi tenaga kerja wanita; 3) Menganalisis strategi pencegahan terjadinya eksploitasi terhadap tenaga kerja perempuan.

## KAJIAN PUSTAKA

## Critique Feminist Theory
Teori kritis feminis adalah pendekatan yang melihat gender sebagai sebuah konstruksi sosial yang  terkait  erat  dengan  kuasa  dan  struktur  kekuasaan  dalam  masyarakat (Greene  &  Kahn,  2020; Krekula et al., 2018; Lorber, 2018) . Teori ini mencoba untuk melihat bagaimana perbedaan gender tidak hanya dipahami sebagai perbedaan biologis antara laki-laki dan perempuan, tetapi juga sebagai hasil dari ketidakadilan dan ketimpangan sosial yang dihasilkan oleh sistem sosial dan politik (Bloodhart & Swim,  2020; Heise  et  al.,  2019; Shim,  2021) .  Salah  satu  fokus  utama  teori  kritis  feminis  adalah mengkritisi dan memperjelas bagaimana gender, seperti halnya ras dan kelas, digunakan sebagai alat untuk  melanggengkan  ketidakadilan  dan  dominasi.  Teori  ini  menyoroti  bagaimana  norma-norma gender  dan  ekspektasi  sosial  dapat  membatasi  kebebasan  dan  otonomi  perempuan,  serta  bagaimana patriarki dan sistem kekuasaan lainnya mempengaruhi pengalaman perempuan dalam berbagai aspek kehidupan (Adisa et al., 2021; Christianson et al., 2021; Heise et al., 2019) .
Teori kritis feminis juga menyoroti pentingnya memahami interseksionalitas, yaitu cara dimana identitas  gender  bersinggungan  dengan  identitas  lain  seperti  ras,  kelas  sosial,  orientasi  seksual,  dan disabilitas (Atewologun, 2018; Beccia et al., 2021; Dill & Zambrana, 2020; Kimball et al., 2018; Wilson et al., 2019) . Hal ini memungkinkan teori ini untuk mengeksplorasi dan memahami cara-cara di mana kekuasaan  dan  ketidakadilan  diperkuat  atau  dilawan  melalui  persimpangan  identitas  tersebut. Pendekatan  kritis  dalam  teori  feminis  juga  mencakup  analisis  terhadap  produksi  pengetahuan  dan representasi  gender  dalam  budaya  dan  media.  Teori  ini  menyoroti  bagaimana  narasi  dan  stereotip gender  yang  ada  dalam  masyarakat  dapat  mempengaruhi  persepsi,  citra  diri,  dan  kesempatan  yang tersedia bagi perempuan (Kuper et al., 2018; Kuss et al., 2022) . Dalam konteks ini, teori kritis feminis mendorong transformasi budaya yang lebih inklusif dan adil.
Secara keseluruhan, teori kritis feminis memberikan perspektif yang penting dalam memahami dan  mengatasi  ketimpangan  gender  dalam  masyarakat.  Dengan  menyoroti  sumber  ketidakadilan, konstruksi sosial gender, dan dinamika kekuasaan yang terkait, teori ini berperan dalam membuka ruang bagi perubahan sosial yang lebih inklusif dan setara.

## Labor Explotation Theory
Perdebatan tentang teori eksploitasi tenaga kerja telah berlangsung lama dan melibatkan berbagai sudut  pandang.  Di  satu  sisi,  pendukung  teori  eksploitasi  tenaga  kerja  berpendapat  bahwa  dalam  sistem kapitalisme, buruh sering kali dieksploitasi oleh pemilik modal atau majikan (Christophers, 2018; Copes, 2019; Rotz et al., 2019) . Mereka mengklaim bahwa majikan memanfaatkan ketidakseimbangan kekuasaan antara pekerja dan pemilik modal untuk mendapatkan keuntungan maksimal dengan membayar upah yang rendah, mengabaikan keamanan kerja, dan memanfaatkan jam kerja yang berlebihan.
Para  pendukung  teori  eksploitasi  tenaga  kerja  juga  menyoroti  ketidakadilan  yang  terjadi  dalam rantai pasokan global (Baglioni, 2018; Quentin & Campling, 2018; Suwandi, 2019) . Mereka menunjukkan bahwa  perusahaan  multinasional  sering  memindahkan  produksi  mereka  ke  negara-negara  dengan  tenaga kerja  murah,  tanpa  memperhatikan  kondisi  kerja  yang  layak  atau  hak-hak  pekerja.  Hal  ini  menghasilkan kondisi  di  mana  pekerja  diperlakukan  secara  tidak  adil,  menghadapi  kondisi  kerja  yang  tidak  aman,  dan dibayar upah yang tidak mencukupi untuk memenuhi kebutuhan dasar mereka.
Di sisi lain, kritikus terhadap teori eksploitasi tenaga kerja berpendapat bahwa dalam konteks pasar bebas,  hubungan  antara  majikan  dan  pekerja  seringkali  didasarkan  pada  kesepakatan  sukarela.  Mereka berpendapat bahwa dalam sistem yang memberikan kebebasan individu untuk memasuki kesepakatan kerja, pekerja memiliki pilihan untuk menerima atau menolak tawaran pekerjaan berdasarkan nilai-nilai pasar dan persyaratan yang ditetapkan oleh majikan.
Kritikus juga menekankan pentingnya mencermati keuntungan yang dihasilkan oleh sistem ekonomi yang berbasis pada kerjasama dan spesialisasi tenaga kerja. Mereka berpendapat bahwa eksploitasi tenaga kerja dapat diatasi melalui perlindungan hukum yang memastikan adanya upah yang layak, kondisi kerja yang aman, dan perlindungan hak-hak pekerja (Corrado & Palumbo, 2022; Lozano et al., 2022; Vandergeest  &  Marschke,  2020) .  Lebih  lanjut,  mereka  berargumen  bahwa  kesepakatan  antara majikan dan pekerja adalah saling menguntungkan, karena majikan membutuhkan tenaga kerja yang efisien dan pekerja membutuhkan pekerjaan yang memberikan penghasilan dan kehidupan yang layak.
Perdebatan mengenai teori eksploitasi tenaga kerja akan terus berlanjut seiring dengan perubahan dalam struktur ekonomi dan tuntutan perlindungan hak-hak pekerja. Terlepas dari pendapat yang berbeda, penting  untuk  memperhatikan  keseimbangan  antara  kepentingan  ekonomi  dan  keadilan  sosial  dalam menciptakan lingkungan kerja yang adil dan berkelanjutan.

## Previous Research
State  of  the  art dan  kebaruan  penelitian  ini  didasarkan  pada  kombinasi  aplikasi  Vosviewer  dan Harzhing Publish or Perish terkait dengan keyword : Feminism, Labor Exploitation, Neoliberalism. Aplikasi Harzhing Publish or Perish dengan penggunaan filter scopus search menunjukkan hanya terdapat tiga artikel yang terpublikasi di Scopus, lebih lanjut hasil olah data akan dijelaskan sebagai berikut :

## Gambar 1. Hasil Olah Data Harzhing Publish or Perish Sumber: Pengolahan Data (2023)
Berdasarkan Gambar 1 menunjukkan bahwa artikel terpublish Scopus sebanyak tiga artikel yang hal ini akan ditempatkan peneliti sebagai penelitian terdahulu yang akan diulas state of the art penelitiannya. Potensi penggunaan tema penelitian ini dapat melanjutkan literatur feminisme yang keempat dalam publikasi Scopus.  Penelitian  pertama  yaitu (Rottenberg,  2018) memiliki  kesamaan  yaitu  membahas  tentang  tema feminisme dalam neoliberal yang didominasi oleh patriarki, sementara perbedaan penelitian yaitu pada fokus sejauh  apa  tingkat  eksploitasi  yang  terjadi  terhadap  perempuan  dan  ketidakmampuan  perempuan  untuk menentang  eksploitasi  jumlah  jam  kerja  yang  terjadi.  Penelitian  kedua  yaitu (Archer,  2019) memiliki kesamaan tentang penagrusutamaan feminis dalam pekerjaan.
Perbedaan  dengan  penelitian  yang  akan  dilakukan  yaitu  berdasarkan  metode  penelitian  kritis, sementara  studi  Archer  menggunakan  etnografi  berdasarkan  interview  setidaknya  dari  tahun  2012-2017. Penelitian ketiga yaitu (Majewska, 2020) membahas feminis era neoliberal dengan sama-sama menggunakan metode critical yang menentang adanya penggunaan data tunggal tentang feminis secara umum. Lebih lanjut perbedaan  dengan  penelitian  yang  akan  dilakukan  adalah  lokus  penelitian  dan  objek  yang  digunakan. Selanjutnya kebaruan penelitian akan dijelaskan dari hasil olah data aplikasi Vosviewer sebagai berikut:
Hasil  olah  data  Vosviewer  menunjukkan  bahwa  tema feminist  critique memiliki  bulatan  yang relative kecil, hal ini berarti belum banyak peneliti yang menggunakan tema ini. Keterkaitan antar tema dalam  hasil  olah  data  Vosviewer  menunjukkan  terdapat  korelasi feminist  critique dan labor exploitation .

## METODE PENELITIAN
Metode untuk mencapai tujuan yang telah dituliskan pada penelitian ini adalah kualitatif dengan mengkombinasikan  pada  studi  empiris  yang  digunakan.  Studi  empiris  didapatkan  melalui  pengguna teknik pengumpulan data indepth interview, focus group discussion , dan observasi yang akan dilakukan. Indepth  interview yang  dilaksanakan  meliputi  wawancara  mendalam  terhadap  beberapa  informan penelitian  ini,  lebih  lanjut  teknik  penentuan  informan  penelitian  melalui snowball  sampling .  Tahap persiapan  penelitian  yaitu:  1)  Identifikasi  masalah;  2)  Pembatasan  masalah;  3)  Penetapan  fokus masalah; dan 4) Penyusunan pedoman wawancara. Selanjutnya informan penelitian ini meliputi tenaga kerja perempuan yang berada pada area pusat perbelanjaan di Kota Surabaya, beberapa diantara sebagai berikut:
Tabel 1. Informan Penelitian No Nama Informan Lokasi Pusat Perbelanjaan 1 Ayu Dewi Grand City Mall 2 Sintia Rahayu Galaxy Mall 3 3 Devi Sulistyawati Tunjungan Plaza 4 Nurul Hidayat Tunjungan Plaza 5 Suci Lestari Plaza Surabaya 6 Dewi Anggraini Plaza Surabaya 7 Melisa Triambodo Supermall Pakuwon Sumber: Pengolahan Data (2023)
Informan penelitian yang digunakan penelitian ini berpotensi bertambah seiring dengan indepth interview dan focus group discussion yang akan dilakukan. Masing-masing informan akan diberikan pertanyaan  pedoman  wawancara  yang  sama,  akan  tetapi  pengembangan  pertanyaan  selanjutnya menyesuaikan dengan jawaban dari para informan penelitian. Hal ini dilakukan untuk menemukan fakta ataupun anomaly yang berbeda pada masing-masing informan. Selanjutnya pada peserta focus group discussion , peneliti akan menghadirkan informan penelitian kunci untuk dapat bertemu dan membahas permasalahan yang dialami oleh tenaga kerja perempuan.
Pendekatan  penelitian  ini  menggunakan feminist  criticism yang  merupakan  penentangan terhadap  patriarki  ketidaksetaraan  seksual.  Pendekatan  penelitian  ini  sangat  tepat  disebabkan  oleh domininasi patriarki dalam tenaga kerja di Kota Surabaya telah mengeksploitasi secara tidak langsung tenaga  kerja  perempuan.  Metode  pendekatan  penelitian  feminist  criticism  melibatkan  analisis  kritis terhadap  teks,  budaya,  atau  fenomena  sosial  dengan  menggunakan  lensa  feminis.  Berikut  adalah beberapa metode yang sering digunakan dalam penelitian feminist criticism: 1) Analisis teks: Metode ini  melibatkan  pembacaan  kritis  terhadap  teks-teks  sastra,  film,  media,  atau  dokumen  lainnya  untuk mengidentifikasi  dan  menganalisis  aspek-aspek  yang  terkait  dengan  gender (Berger,  2018) .  Peneliti akan mencari pola-pola stereotip gender, representasi yang merugikan, atau subversi terhadap norma gender  yang  ada  dalam  teks  tersebut;  2)  Pendekatan  interseksional:  Metode  ini  memperhatikan bagaimana identitas gender berinteraksi dengan identitas lain seperti ras, kelas sosial, orientasi seksual, dan  disabilitas (Golden  &  Oransky,  2019) .  Pendekatan  interseksional  memungkinkan  peneliti  untuk memahami  bagaimana  penindasan  dan  diskriminasi  gender  terkait  dengan  sistem-sistem  kekuasaan lainnya dan bagaimana pengalaman perempuan bervariasi sesuai dengan konteks sosial dan budaya; 3) Analisis budaya dan media: Metode ini melibatkan analisis kritis terhadap produk-produk budaya dan media  untuk  mengungkap  cara-cara  di  mana  narasi,  representasi,  dan  gambaran  gender  dibangun (Deacon  et  al.,  2021) .  Peneliti  akan  menyoroti  bagaimana  gambaran  perempuan  dan  laki-laki  dalam media dapat mempengaruhi persepsi dan konstruksi sosial terhadap gender; 4) Pendekatan partisipatif: Metode  ini  melibatkan  partisipasi  perempuan  dalam  penelitian  sebagai  subjek  yang  berkontribusi dengan  wawasan  dan  pengalaman  mereka  sendiri (Escribano  et  al.,  2018) .  Dalam  pendekatan  ini, peneliti  bekerja  sama  dengan  kelompok  perempuan  atau  individu  untuk  memahami  pengalaman mereka, membangun pengetahuan bersama, dan merumuskan solusi yang lebih responsif terhadap isu-
isu  gender;  5)  Penelitian  aksi:  Metode  ini  melibatkan  tindakan  nyata  untuk  mengatasi  ketidakadilan gender  dalam  konteks  tertentu (Lykes  et  al.,  2018) .  Peneliti  bekerja  sama  dengan  komunitas  atau kelompok  perempuan  untuk  mengidentifikasi  masalah,  mengembangkan  strategi  perubahan,  dan melibatkan partisipasi aktif dalam mengimplementasikan solusi.
Metode-metode  ini  memberikan  kerangka  kerja  dan  pendekatan  analitis  untuk  melakukan penelitian feminist criticism . Namun, penting untuk diingat bahwa penelitian feminist criticism harus selalu  memperhatikan  keberagaman  pengalaman  perempuan  dan  konteks  sosial yang  berbeda  dalam menganalisis isu-isu gender. Pengarusutamaan ini sangat penting sebagai salah satu bentuk perjuangan empiris  kaum  perempuan  terhadap  dominasi  patriarki.  Analisis  penelitian  ini  memiliki  sifat  induktif yaitu  kesimpulan  secara  khusus  menjadi  umum  berdasarkan  hasil  pengumpulan  data  yang  telah diperoleh.  Lebih  lanjut teknik  analisis data  penelitian  ini  yaitu:  1)  Reduksi  data;  2)  Display  data; 3) Verifikasi data; dan 4) Triangulasi data. Secara lebih detail teknik analisis data akan dijelaskan sebagai berikut:

## Gambar 3. Teknik Analisis Data

## HASIL

## Interpretasi Critique Feminist Theory
Fokus utama mendalami critique feminist adalah mengungkapkan bagaimana sistem partriarki yang  berlangsung  sangat  mempengaruhi  kehidupan  tenaga  kerja  perempuan  di  pusat  perbelanjaan. Seringkali  patriartki  menghasilkan  struktur  kekuasaan  yang  membatasi  akses  perempuan  untuk mendapatkan  kesempatan,  sumber  daya  dan  pengambilan  keputusan.  Seperti  hasil  wawancara  yang dilakukan kepada Suci Lestari selaku tenaga kerja perempuan di Plaza Surabaya sebagai berikut:
“Kesetaraan dalam soal hak antar laki-laki dan perempuan yang saya alami masih seimbang disini, terlebih lagi tidak ada pembeda yang sangat tinggi. Pada tingkat manajer juga tidak ada perbedaan  antara  laki-laki,  kita  menduduki  posisi  tertentu  sesuai  dengan  kemampuan  dan pengalaman  yang  dimiliki  oleh  masing-masing  individu.”  (Wawancara  dilakukan  di  Pusat Perbelanjaan Plaza Surabaya pada tanggal 8 Juli 2023 pukul 14.00 WIB)
Berdasarkan hasil wawancara menunjukkan bahwa tidak terjadi absolutism dari patriarki yang terjadi di Tunjungan Plaza Kota Surabaya, hal ini sejalan dengan wawancara yang dilakukan terhadap Devi Sulistyawati selaku tenaga kerja perempuan di Tunjungan Plaza Kota Surabaya sebagai berikut:
“Saya sudah lima tahun bekerja di Tunjungan Plaza dan saya melihat tidak ada pelanggaran serius berbau issue gender. Semua mendapatkan kesempatan yang sama pada tingkatan tenaga kerja, dan kita juga mendapatkan cuti hamil kemudian juga hak cuti tiap bulan selalu ada. Saya melihatnya intinya sama-sama menghargai antara laki-laki dan perempuan disini.” (Wawancara dilakukan pada tanggal 8 Juli 2023 pukul 16.00 WIB)
Pengumpulan Data Display Data Reduksi Data Triangulasi Data Kesimpulan- Kesimpulan: Penarikan/Verifikas i
Wawancara  yang  dilakukan  menunjukkan  bahwa  tidak  terjadi  diskriminasi  terhadap  tenaga kerja perempuan di Tunjungan Plaza Kota Surabaya. Selain itu pada sistem kerja juga menyertakan cuti hamil  dan  cuti  bulanan  untuk  setiap  periode  tertentu  sehingga  para  perempuan  lebih  fokus  untuk menyelesaikan  kegiatan  khusus  perempuan  tersebut.  Wawancara  yang  dilakukan  kepada  Melisa Triambodo selaku tenaga kerja di Supermall Pakuwon Surabaya sebagai berikut:
“Saya sudah tujuh tahun bekerja di Supermall Pakuwon ini dari segi kulturnya lebih bersifat individualistisnya  sangat  tinggi.  Kebanyakan  juga  tenaga  kerja  perempuan  disini  ya  bekerja seperlunya saja sesuai dengan SOP, selain itu juga pengunjung yang hadir bisa dikatakan dari segmentasi menengah keatas jadi mereka berbicara seperlunya saja. Jadi tidak ada diskriminasi terhadap  perempuan  maupun  perbedaan  serius  antara  perempuan  dan  laki-laki.  Secara keseluruhan saya melihat di Kota Surabaya ini orangnya lebih ramah-ramah ketika berbelanja.” (Wawancara  dilakukan  di  Supermall  Pakuwon  pada  tanggal  11  Juli  2023  pada  pukul  13.00 WIB)
Hasil  wawancara  menunjukkan  dari  segi  pengunjung  pusat  perbelanjaan  di  Kota  Surabaya cenderung ramah dan tidak terdapat diskriminasi laki-laki dan perempuan. Pada konteks pendekatan teori kritik feminis juga mendorong pemikiran kritis tentang sistem ekonomi dan politik yang mendasari ketidakadilan gender, akan tetapi dalam penelitian ini tidak mengulas lebih detail pada sistem ekonomi dan  politik.  Pada  era  neoliberalism  yang  semakin  kuat,  perubahan  ekonomi  dan  kebijakan  pada perempuan pekerja termasuk eksploitasi tenaga kerja dan kesenjangan upah gender menjadi issue yang patut untuk terus diperjuangkan.
Secara  keseluruham  teori  kritik  feinis  memperkuat  kesadaran  isu  gender  dan  ketidakadilan dalam masyarakat serta mendorong perubahan sosial yang lebih inklusif dan setara. Fokus pengamatan pada struktur kekuasaan yang ada dan mempertanyakan norma gender yang agaknya merugikan, teori ini berkontribusi pada perjuangan menuju kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan.

## Interpretasi Teori Labor Exploitation
Penggunaan  teori labor  exploitation melibatkan  pemahaman  tentang  sistem  ekonomi  dan politik memanfaatkan tenaga  kerja secara tidak adil demi  mencapai keuntungan maksimal. Teori ini menyoroti ketidakseimbangan kekuasaan antara majikan dan pekerja, dimana peker seringkali menjadi pihak yang rentan dan dieksploitasi. Wawancara yang dilakukan terhadap Ayu Dewi selaku tenaga kerja di Grand City Mall Kota Surabaya sebagai berikut:
“Soal jam kerja di pusat perbelanjaan memang menjadi problem, karena dalam kontrak kita itu awalnya hanya dikontrak 3 bulan semacam training kemudian setelah itu jika dilanjutkan maka diperpanjang melalui kontrak kerja satu tahun. Pada soal jam kerjanya ya biasanya 12 jam kerja bahkan  bisa  lebih  kalo  lembur  akhir  pekan  itu  kan  ramai  sekali.”  (Wawancara  dilakukan  di Grand City Kota Surabaya pada tanggal 24 Juni 2023 pukul 11.00 WIB)
Berdasarkan  hasil  wawancara  menunjukkan  bahwa  jumlah  jam  kerja  di  pusat  perbelanjaan Grand City Kota Surabaya adalah 12 jam, hal ini menunjukkan tingkat eksploitasi tenaga kerja lebih sebesar 5 jam kerja karena berdasarkan peraturan UU Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 77 hingga Pasal 85. Pernyataan  yang  sama  diutarakan  oleh  Sintia  Rahayu  selaku  tenaga  kerja  di  Galaxy  Mall  3  Kota Surabaya sebagai berikut:
“Jam kerja kita 12 jam dari pukul 10.00 siang hingga pukul 10.00 malam, meskipun masing- masing stand punya jam kerja tersendiri misalnya tempat bioskop itu ada shiftnya sementara di stand saya ini tidak memiliki shift. Selain itu pada hari minggu dan hari besar saya juga masuk dan biasanya ada sedikit tambahan uang untuk hari besar.”(Wawancara dilakukan di Galaxy Mall 3 Kota Surabaya pada tanggal 24 Juni 2023 Pukul 15.00 WIB)
Wawancara  yang  telah  dilakukan  dapat  disimpulkan  bahwa  jam  kerja  di  pusat  perbelanjaan Galaxy Mall 3 Kota Surabaya adalah 12 jam. Hal ini mengindikasikan adanya eksploitasi tenaga kerja perempuan  di  pusat  perbelanjaan  tersebut,  karena  tidak  diberikan  upah  lembur  yang  sesuai  dengan jumlah jam kerja yang ditukarkan. Pendapat serupa juga dijelaskan oleh Devi Sulistyawati selaku tenaga kerja di pusat perbelanjaan Tunjungan Plaza Kota Surabaya sebagai berikut:
“Persoalan  jam  kerja  di  Tunjungan  Plaza  mungkin  sama  dengan  mall  yang  lainnya  pak, biasanya  kan  memang  12  jam.  Saya  juga  sebelumnya  pernah  bekerja  di  Royal  Plaza  Kota Surabaya  itu  juga  12  jam  kerjanya,  rata-rata  dari  jam  10.00  pagi  hingga  10.00  malam. Sebetulnya  kalau  dilihat  dari  legalitas  peraturanya  kalau  tidak  salah  satu  hari  itu  8  jam  dan
setelahnya itu diberikan upah lembur. Akan tetapi disini tidak ada semacam itu pak, jadi kita nurutin  ketentuan  pemilik  saja.”  (Wawancara  dilakukan  di  Tunjungan  Plaza  Kota  Surabaya pada tanggal 30 Juni 2023 pukul 16..00 WIB)
Wawancara menunjukkan bahwa terjadi ketidaksesuaian dengan peraturan tenaga kerja yang menginisiasi 8 jam kerja untuk menghindari eksploitasi tenaga kerja. Wawancara menunjukkan bahwa jam kerja di pusat perbelanjaan Tunjungan Plaza Kota Surabaya adalah 12 jam kerja dan tidak diberikan upah  lembur  selayaknya  peraturan  tenaga  kerja  yang  berlaku.  Secara  tidak  langsung  hal  ini mengimplementasikan  bahwa  terjadi  eksploitasi  jumlah  jam  kerja  yang  tingkat  usaha  pusat perbelanjaan setidaknya di 5 tempat terbesar di Kota Surabaya. Beberapa pusat perbelanjaan yang juga menjadi lokus penelitian ini sebagai berikut:
Tabel 2. Daftar Objek Penelitian Pusat Perbelanjaan
No.  Nama Pusat Perbelanjaan Jumlah Informan Penelitian 1 Galaxy Mall Surabaya 5 Informan 2 Plasa Surabaya 5 Informan 3 Tunjungan Plaza Surabaya 5 Informan 4 Grand City Surabaya 5 Informan 5 Pakuwon Trade Centre Surabaya 5 Informan
Sumber: Pengolahan Data (2023)
Peneliti mengamati bahwa seharusnya pengaturan tentang jumlah jam kerja ini diatur dengan ketat melalui pembentukan satgas khusus yang digunakan untuk memonitor dan mengevaluasi setiap pelaku  usaha  yang  dianggap  melakukan  tindakan  eksploitasi  tenaga  kerja.  Selain  itu  pembentukan lembaga independen selayaknya satgas tersebut dapat difungsikan sebagai penyampaian aspirasi tenaga kerja  yang  merasa  tidak  sesuai  dengan  peraturan  perundangan  yang  berlaku  misalnya  tidak diberikannya jaminan kesehatan, upah lembur, cuti melahirkan, maupun cuti kerja.

## PEMBAHASAN
Diskusi  tentang  kritik  feminis  terhadap  eksploitasi  tenaga  kerja  di  era  neoliberalisme melibatkan  pemahaman  tentang  bagaimana  perubahan  dalam  struktur  ekonomi  dan  ideologi neoliberalisme  mempengaruhi  pengalaman  perempuan  dalam  dunia  kerja (Nisa  et  al.,  2018) . Perempuan dan pekerjaan yang terfragmentasi di era neoliberalisme, terjadi pergeseran dari pekerjaan dengan keamanan dan perlindungan yang lebih tinggi ke pekerjaan yang tidak stabil dan terfragmentasi. Pekerjaan paruh waktu, pekerjaan kontrak, dan pekerjaan fleksibel menjadi lebih umum, yang sering kali berdampak lebih besar pada perempuan (Beham et al., 2019; Bustelo et al., 2023; Ellingsæter & Jensen,  2019; Jackson  &  Fransman,  2018; Maestripieri  &  León,  2019) .  Kritik  feminis  menyoroti bagaimana  perempuan,  terutama  mereka  yang  berada  di  kelompok  marginal,  lebih  rentan  terhadap eksploitasi  dalam  pekerjaan  yang  tidak  stabil,  dengan  upah  yang  rendah,  akses  terbatas  terhadap jaminan sosial, dan keamanan kerja yang lemah.
Meskipun ekonomi neoliberalisme telah menghasilkan pertumbuhan ekonomi yang signifikan, perempuan  tetap  menghadapi  tingkat  pengangguran  yang  tinggi  dan  kesenjangan  upah  gender  yang persisten (Blau & Kahn, 2020; Combet & Oesch, 2019; Deshpande et al., 2018; Kunze, 2018; Miller & Vagins, 2018) . Kritik feminis menyoroti bagaimana pemahaman konvensional tentang “nilai” pekerjaan dan peran gender dapat mengakibatkan diskriminasi terhadap pekerjaan yang dianggap “perempuan” dan mengurangi nilai dan penghargaan ekonomi yang mereka terima.
Neoliberalisme  juga  mendorong  privatisasi  tugas-tugas  perawatan  dan  reproduksi  yang tradisionalnya dilakukan oleh perempuan, seperti perawatan anak, perawatan lansia, dan tugas rumah tangga. Kritik feminis menyoroti bagaimana privatisasi ini dapat memperburuk ketimpangan gender, mengakibatkan beban perawatan yang tidak proporsional pada perempuan, dan menghalangi partisipasi mereka dalam dunia kerja yang lebih luas. Saat ini penindasan terhadap kaum perempuan pekerja sangat memprihatinkan,  hal  ini  terbukti  melalui  hasil  wawancara  penelitian  yang  dilakukan  bahwa  terjadi eksplotasi jumlah jam kerja perempuan dan tidak mendapatkan upah lembur. Tentu hal serius ini harus menjadi perhatian pemerintah untuk dapat lebih memberikan perhatian lebih pada pekerja perempuan.
Pada  era  neoliberalisme,  kritik  feminis  menyoroti  bagaimana  perempuan  sering  menghadapi diskriminasi dan pelecehan di tempat kerja (Sharma et al., 2021; SteelFisher et al., 2019; Waite, 2021) .
Peningkatan mobilitas kerja dan perubahan dalam struktur pekerjaan tidak selalu diikuti oleh perubahan budaya dan norma sosial yang mendorong kesetaraan gender. Perempuan masih menghadapi hambatan dan  rintangan  dalam  meraih  posisi  kepemimpinan,  menghadapi  ketidakadilan  dalam  kesempatan promosi, dan menghadapi kekerasan atau pelecehan seksual.
Diskusi ini juga dapat menyoroti pentingnya solidaritas perempuan dan gerakan feminis dalam menghadapi  eksploitasi  tenaga  kerja  di  era  neoliberalisme.  Gerakan  feminis  bekerja  untuk mengadvokasi kebijakan dan perlindungan yang lebih baik untuk perempuan pekerja, memperjuangkan kesetaraan upah dan perlindungan pekerjaan yang adil, serta menghadapi norma sosial dan budaya yang mendukung  eksploitasi  dan  ketidakadilan  gender.  Melalui  diskusi  tentang  kritik  feminis  terhadap eksploitasi tenaga kerja di era neoliberalisme, kita dapat memperdalam pemahaman tentang dampak sistem ekonomi dan politik pada perempuan pekerja, mengidentifikasi ketidakadilan yang terjadi, dan mendorong perubahan menuju kesetaraan gender di tempat kerja.

## KESIMPULAN
Kesimpulan  penelitian  ini  menekankan  pentingnya  ketercapaian  keseimbangan  antara produktivitas  dan  kesejahteraan  pekerja.  Peningkatan  produktivitas  dan  efisiensi  dalam  dunia  kerja tidak boleh dicapai dengan mengorbankan kesehatan dan kesejahteraan pekerja. Terlebih lagi beberapa diantarannya pekerja pusat perbelanjaan mall di Kota Surabaya adalah tenaga kerja perempuan yang selayaknya  mendapatkan  hak  yang  sesuai  dengan  legalitas  perundangan.  Temuan  penelitian  ini menunjukkan eksploitasi jumlah jam kerja di  pusat perbelanjaan kota Surabaya masih massif terjadi sehingga perempuan tidak mendapatkan kesempatan kesejahteraan untuk melakukan kegiatan lainnya. Kritik feminis dengan tegas menolak adanya eksploitasi tenaga kerja perempuan dengan tidak adanya upah lembur, peneliti mengamati bahwa pemerintah dengan sengaja tidak melakukan tindakan tegas kepada pusat perbelanjaan yang melakukan pelanggan jam kerja. Pencapaian keseimbangan ini dapat terwujud ketika pemerintah mengimplementasikan undang-undang dan kebijakan yang mengatur jam kerja, memberikan hak cuti, dan hak pekerja lainnya. Penting untuk diperjuangkan upaya bersama dari pemerintah, perusahaan dan serikat pekerja untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil, sehat dan berdaya.

## SARAN

## Saran Praktis
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan  selanjutnya  akan  diberikan  saran  praktis penelitian ini sebagai berikut: 1) Membuat program penyuluhan dan pendidikan untuk meningkatkan kesadaran perempuan tentang hak-haknya di tempat kerja dan cara melindungi diri dari eksploitasi; 2) Mendorong perubahan kebijakan perundangan yang melindungi hak-hak perempuan pekerja, termasuk ketentuan tentang upah yang adil, jam kerja yang wajar, dan kondisi kerja yang aman; 3) Membangun sistem kesejahteraan sosial yang kuat untuk memberikan jaminan sosial bagi pekerja perempuan, seperti cuti  hamil,  cuti  menyusui,  dan  cuti  tahunan  yang  adil;  4)  Melakukan  kampanye  untuk  menciptakan kesadaran akan pentingnya kesetaraan gender di tempat kerja dan promosikan keterlibatan perempuan dalam posisi kepemimpinan; 5) Menyediakan pelatihan dan bimbingan tentang manajemen keuangan untuk  membantu  perempuan  pekerja  memahami  pentingnya  tabungan  dan  investasi  masa  depan;  6) Membentuk  kelompok  pengawas  independen  untuk mengawasi  praktik-praktik  kerja  yang  tidak  adil dan eksploitasi tenaga kerja perempuan di sektor-sektor yang rentan.

## Saran Teoritis
Selanjutnya penelitian ini juga menyarankan secara teoritis demi pengembangan keilmuan pada penelitian  selanjutnya  sebagai  berikut:  1)  Meninjau  dampak  kebijakan  ekonomi  neoliberal,  seperti privatisasi,  liberalisasi  perdagangan,  dan  pemangkasan  pengeluaran  pemerintah,  terhadap  kondisi tenaga  kerja  perempuan.  Analisis  ini  dapat  mengungkap  bagaimana  perubahan  struktural  dalam ekonomi  mempengaruhi  tingkat  upah,  stabilitas  pekerjaan,  dan  keamanan  kerja  perempuan;  2) Menggunakan perspektif feminis untuk memahami bagaimana sistem patriarki dan ketimpangan gender berperan  dalam  eksploitasi  tenaga  kerja  perempuan.  Analisis  ini  akan  mengangkat  isu-isu  seperti kesenjangan  upah  gender,  perpecahan  pekerjaan  berbasis  gender,  dan  ketidaksetaraan  kesempatan karier;  3)  Meneliti  mekanisme  ekonomi  kapitalis  yang  berkontribusi  pada  eksploitasi  tenaga  kerja perempuan,  seperti  intensifikasi  kerja,  fleksibilitas  kontrak  kerja,  dan  ketidakstabilan  pekerjaan.
Perhatikan juga bagaimana peran perempuan dalam produksi dan reproduksi masyarakat menjadi bahan eksploitasi;  4)  Melusuri  implikasi  globalisasi  terhadap  pekerja  perempuan  di  negara-negara berkembang dan industri pelayanan global. Faktor-faktor seperti outsourcing, migrasi tenaga kerja, dan eksploitasi di rantai pasokan internasional perlu dipertimbangkan; 5) Menggunakan kerangka teori hak asasi manusia untuk menyoroti pelanggaran hak-hak pekerja perempuan di era neoliberalisme. Analisis ini akan menggambarkan bagaimana hak-hak asasi manusia pekerja perempuan sering kali diabaikan atau dilanggar.

## REFERENSI
Adisa, A. T., Mordi, C., Simpson, R., & Iwowo, V. (2021). Social Dominance, Hypermasculinity, And Career Barriers In Nigeria. Gender, Work & Organization , 28 (1), 175–194.
Ang, I. (2020). I’m A Feminist But...’Other’women And Postnational Feminism. In Transitions (pp. 57–73). Routledge.
Archer, C. (2019). Social Media Influencers, Post-Feminism and Neoliberalism: How Mum Bloggers’ ‘Playbour’  is  Reshaping  Public  Relations. Public  Relations  Inquiry , 8 (2),  149–166. https://doi.org/10.1177/2046147X19846530
Atewologun,  D.  (2018).  Intersectionality  Theory  And  Practice.  In Oxford  research  encyclopedia  of business and management .
Baglioni,  E.  (2018).  Labour  Control  And  The  Labour  Question  In  Global  Production  Networks: Exploitation  And  Disciplining  In  Senegalese  Export  Horticulture. Journal  of  Economic Geography , 18 (1), 111–137.
Bartlett,  K.  T.  (2018).  Feminist  Legal  Methods  [1990].  In Feminist  legal  theory (pp.  370–403). Routledge.
Beccia, A. L., Baek, J., Austin, S. B., Jesdale, W. M., & Lapane, K. L. (2021). Eating-Related Pathology At The Intersection Of Gender Identity And Expression, Sexual Orientation, And Weight Status: An Intersectional Multilevel Analysis Of Individual Heterogeneity And Discriminatory Accuracy (MAIHDA) Of The Growing Up Today Study Coh. Social Science & Medicine , 281 , 114092. Beham,  B.,  Drobnič,  S.,  Präg,  P.,  Baierl,  A.,  &  Eckner,  J.  (2019).  Part-Time  Work  And  Gender Inequality  In  Europe:  A  Comparative  Analysis  Of  Satisfaction  With  Work–Life  Balance. European Societies , 21 (3), 378–402.
Berger, A. A. (2018). Media And Communication Research Methods: An Introduction To Qualitative And Quantitative Approaches . Sage Publications. Blasco Lisa, S. (2022). Le Féminisme Matérialiste Et Son Influence Sur Le Féminisme Espagnol (1970- 2020) 1. Nouvelles Questions Féministes , 41 (2), 175–180.
Blau, F. D., & Kahn, L. M. (2020). The Gender Pay Gap: Have Women Gone As Far As They Can? In Inequality in the United States (pp. 345–362). Routledge.
Bloodhart, B., & Swim, J. K. (2020). Sustainability And Consumption: What’s Gender Got To Do With It? Journal of Social Issues , 76 (1), 101–113.
Bustelo, M., Diaz, A. M., Lafortune, J., Piras, C., Salas, L. M., & Tessada, J. (2023). What Is The Price Of Freedom? Estimating Women’s Willingness To Pay For Job Schedule Flexibility. Economic Development and Cultural Change , 71 (4), 0.
Christianson, M., Teiler, Å., & Eriksson, C. (2021). “A Woman’s Honor Tumbles Down On All Of Us In The Family, But A Man’s Honor Is Only His”: Young Women’s Experiences Of Patriarchal Chastity Norms. International Journal of Qualitative Studies on Health and Well-Being , 16 (1), 1862480.
Christophers,  B.  (2018).  Intergenerational  Inequality?  Labour,  Capital,  And  Housing  Through  The Ages. Antipode , 50 (1), 101–121.
Combet,  B.,  &  Oesch,  D.  (2019).  The  Gender  Wage  Gap  Opens  Long  Before  Motherhood.  Panel Evidence On Early Careers In Switzerland. European Sociological Review , 35 (3), 332–345. Copes, P. (2019). Factor Rents, Sole Ownership And The Optimum Level Of Fisheries Exploitation. In Fisheries Economics, Volume I (pp. 105–123). Routledge.
Corrado, A., & Palumbo, L. (2022). Essential Farmworkers And The Pandemic Crisis: Migrant Labour Conditions, And Legal And Political Responses In Italy And Spain. Migration and Pandemics: Spaces of Solidarity and Spaces of Exception , 145–166.
Deacon,  D.,  Pickering,  M.,  Golding,  P.,  &  Murdock,  G.  (2021). Researching  Communications:  A Practical Guide To Methods In Media And Cultural Analysis . Bloomsbury Publishing USA. Deshpande, A., Goel, D., & Khanna, S. (2018). Bad Karma Or Discrimination? Male–Female Wage Gaps Among Salaried Workers In India. World Development , 102 , 331–344.
Dill,  B.  T.,  &  Zambrana,  R.  E.  (2020).  Critical  Thinking  About  Inequality:  An  Emerging  Lens.  In Feminist theory reader (pp. 108–116). Routledge.
Ellingsæter,  A.  L.,  &  Jensen,  R.  S.  (2019).  Politicising  Women’s  Part-Time  Work  In  Norway:  A
Longitudinal Study Of Ideas. Work, Employment and Society , 33 (3), 444–461.
Escribano,  M.,  Díaz-Caro,  C.,  &  Mesias,  F.  J.  (2018).  A  Participative  Approach  To  Develop Sustainability Indicators For Dehesa Agroforestry Farms. Science of The Total Environment , 640 , 89–97.
Falquet, J. (2021). Généalogies du Féminisme Décolonial: en Femmage à María Lugones. Multitudes , 3 , 68–77.
Golden,  R.  L.,  &  Oransky,  M.  (2019).  An  Intersectional  Approach  To  Therapy  With  Transgender Adolescents And Their Families. Archives of Sexual Behavior , 48 , 2011–2025.
Greene,  G.,  &  Kahn,  C.  (2020).  Feminist  Scholarship  And  The  Social  Construction  Of  Woman.  In Making a Difference (pp. 1–36). Routledge.
Heise,  L.,  Greene,  M.  E.,  Opper,  N.,  Stavropoulou,  M.,  Harper,  C.,  Nascimento,  M.,  Zewdie,  D., Darmstadt, G. L., Greene, M. E., & Hawkes, S. (2019). Gender Inequality And Restrictive Gender Norms: Framing The Challenges To Health. The Lancet , 393 (10189), 2440–2454.
Jackson, L. T. B., & Fransman, E. I. (2018). Flexi Work, Financial Well-Being, Work–Life Balance And Their Effects On Subjective Experiences Of Productivity And Job Satisfaction Of Females In  An  Institution  Of  Higher  Learning. South  African  Journal  of  Economic  and  Management Sciences , 21 (1), 1–13. Jones, P. (2021). Work Without The Worker: Labour In The Age Of Platform Capitalism . Verso Books. Kimball, E., Vaccaro, A., Tissi-Gassoway, N., Bobot, S. D., Newman, B. M., Moore, A., & Troiano, P. F.  (2018).  Gender,  Sexuality,  &  (Dis)  Ability:  Queer  Perspectives  On  The  Experiences  Of Students With Disabilities. Disability Studies Quarterly , 38 (2).
Krekula, C., Nikander, P., & Wilińska, M. (2018). Multiple Marginalizations Based On Age: Gendered Ageism And Beyond. Contemporary Perspectives on Ageism , 33–50. Kunze, A. (2018). The Gender Wage Gap In Developed Countries. The Oxford Handbook of Women and the Economy , 369–394.
Kuper, L. E., Wright, L., & Mustanski, B. (2018). Gender Identity Development Among Transgender And  Gender  Nonconforming  Emerging  Adults:  An  Intersectional  Approach. International Journal of Transgenderism , 19 (4), 436–455. Kuss, D. J., Kristensen, A. M., Williams, A. J., & Lopez-Fernandez, O. (2022). To Be Or Not To Be A Female  Gamer:  A  Qualitative  Exploration  Of  Female  Gamer  Identity. International Journal  of Environmental Research and Public Health , 19 (3), 1169.
Li, M. (2023). Secular Stagnation And Fiscal Crisis In The United States And China. The Japanese Political Economy , 49 (1), 35–63.
Lorber,  J.  (2018).  The  Social  Construction  Of  Gender. The  Inequality  Reader:  Contemporary  and Foundational Readings in Race, Class, and Gender , 96–103.
Lozano, A. J. G., Sparks, J. L. D., Durgana, D. P., Farthing, C. M., Fitzpatrick, J., Krough-Poulsen, B., McDonald, G., McDonald, S., Ota, Y., & Sarto, N. (2022). Decent Work In Fisheries: Current Trends And Key Considerations For Future Research And Policy. Marine Policy , 136 , 104922. Lykes, M. B., Lloyd, C. R., & Nicholson, K. M. (2018). Participatory and action research within and beyond  the  academy:  Contesting  racism  through  decolonial  praxis  and  teaching  “against  the grain”. American Journal of Community Psychology , 62 (3–4), 406–418.
Maestripieri, L., & León, M. (2019). So Close, So Far?: Part-Time Employment And Its Effects On Gender Equality In Italy And Spain. Dualization of Part-Time Work. The Development of Labour Market Insiders and Outsiders , 55–85.
Majewska, E. W. A. (2020). Precarity and Gender: What’s Love Got to Do with it? 4 (38), 19–48. Messac, L. (2018). Outside the Economy: Women’s Work and Feminist Economics in the Construction and Critique of National Income Accounting. Journal of Imperial and Commonwealth History , 46 (3), 552–578. https://doi.org/10.1080/03086534.2018.1431436
Miller, K., & Vagins, D. J. (2018). The Simple Truth About The Gender Pay Gap. American Association of University Women .
Nisa,  D.  K.,  Santoso,  B.,  &  Azhad,  M.  N.  (2018).  Pengaruh  Budaya  Organisasi  dan  Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Tk. III Baladhika Husada Jember. International Journal of Social Science and Business , 2 (3), 108.
https://doi.org/10.23887/ijssb.v2i3.16219 Parmitasari, R. D. A., & Alwi, Z. (2020). Aliran Ekonomi Neoliberalisme: Suatu Pengantar. Study of Scientific and Behavioral Management (SSBM) , 1 (3), 59–69. http://journal.uin- alauddin.ac.id/index.php/ssbm/article/view/18301
Quentin,  D.,  &  Campling,  L.  (2018).  Global  Inequality  Chains:  Integrating  Mechanisms  Of  Value Distribution Into Analyses Of Global Production. Global Networks , 18 (1), 33–56. Rakhmani, I. (2021). Pandemi di Asia yang Neoliberal. Indoprogress , 1 (1). Rottenberg, C. (2018). The Rise of Neoliberal Feminism . Oxford University Press.
Rotz, S., Gravely, E., Mosby, I., Duncan, E., Finnis, E., Horgan, M., LeBlanc, J., Martin, R., Neufeld,
H.  T.,  &  Nixon,  A.  (2019).  Automated  Pastures  And  The  Digital  Divide:  How  Agricultural Technologies Are Shaping Labour And Rural Communities. Journal of Rural Studies , 68 , 112– 122.
Sharma,  G.,  Douglas,  P.  S.,  Hayes,  S.  N.,  Mehran,  R.,  Rzeszut,  A.,  Harrington,  R.  A.,  Poppas,  A., Walsh,  M.  N.,  Singh,  T.,  &  Parekh,  R.  (2021).  Global  Prevalence  And  Impact  Of  Hostility, Discrimination, And Harassment In The Cardiology Workplace. Journal of the American College of Cardiology , 77 (19), 2398–2409.
Shim, R. S. (2021). Dismantling Structural Racism  In Psychiatry: A Path To Mental Health Equity.
American Journal of Psychiatry , 178 (7), 592–598.
Siswanto, S., Supriyanto, A., Ni’mah, U., Asnawi, N., & Wekke, I. (2019). Does A Workload Influence The Performance Of Bank Employees? Management Science Letters , 9 (5), 639–650.
SteelFisher, G. K., Findling, M. G., Bleich, S. N., Casey, L. S., Blendon, R. J., Benson, J. M., Sayde, J. M., & Miller, C. (2019). Gender Discrimination In The United States: Experiences Of Women. Health Services Research , 54 , 1442–1453. Suwandi, I. (2019). Value Chains: The New Economic Imperialism . Monthly Review Press.
Vandergeest,  P.,  &  Marschke,  M.  (2020).  Modern  Slavery  And  Freedom:  Exploring  Contradictions Through Labour Scandals In The Thai Fisheries. Antipode , 52 (1), 291–315.
Waite,  S.  (2021).  Should  I  Stay  Or  Should  I  Go?  Employment  Discrimination  And  Workplace Harassment  Against  Transgender  And  Other  Minority  Employees  In  Canada’s  Federal  Public Service. Journal of Homosexuality , 68 (11), 1833–1859.
Widjaja, A. M. H., Kusumah, D. O. S., & Fauzi, D. F. (2022). Praktek Neoliberalisme Dalam Konsep Pengembangan Kawasan Ekonomi Khusus (KEK) Di Indonesia (Studi Kasus: KEK Seimangkei). Darma Agung , 30 (1), 695–720.
Wilson, Y., White, A., Jefferson, A., & Danis, M. (2019). Intersectionality In Clinical Medicine: The Need For A Conceptual Framework. The American Journal of Bioethics , 19 (2), 8–19.