## Sistem Pendukung Keputusan Perpanjangan Kontrak Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses Reg IV Menggunakan Metode Oreste
Saifur Rohman Cholil 1 , Ovi Pratika Mujiati Fahrudin 2 , Leatitia Daphne Adhisti Putri Pertiwi 3 1,2 Universitas Semarang; Jl. Soekarno Hatta, Telp (024)6702757
3 Program Studi Sistem Informasi, FTIK USM, Semarang e-mail : * 1cholil@usm.ac.id, 2ovipmfahrudin@gmail.com, 3leatitiadaphne@gmail.com

## Abstrak
PT Telkom Akses memiliki karyawan yang terbilang banyak, sebagian dari karyawan tersebut  masih  memiliki  status  sebagai  karyawan  kontrak,  kontrak  kerja  karyawan  tersebut berlangsung  selama  satu  tahun  dan  kemudian  disetiap  akhir  dari  masa  kontrak  karyawan tersebut  akan  diadakan  evaluasi  kinerja  yang  meliputi  beberapa  kriteria  untuk  menentukan apakah karyawan tersebut mendapatkan perpanjangan kontrak atau tidak. Jumlah karyawan PT Telkom  Akses  dengan  status  karyawan  kontrak  yang  tidak  sedikit  dan  proses  penilaian  yang masih  manual  menjadi  sebuah  kendala  dalam  proses  penilaian  karena  sulit  dan  membutuhkan waktu  yang  tidak  sedikit.  Dalam  penentukan  kontrak  kerja  karyawan  juga  sering  muncul subjektifitas  dari  manager  ataupun  rekan  kerja  yang  dapat  mempengaruhi  proses  pengambilan keputusan tentang kontrak kerja karyawan. Kriteria yang menjadi bahan penilaian kontrak kerja karyawan antara lain appraisal, absensi, BPJS ketenagakerjaan, dan posisi karyawan. Hasil dari penelitian  ini  memperoleh  nilai  0,90  pada  validasi  perhitungan  Koefisien  Korelasi  Spearman. Sehingga  system  dikatakan  layak  untuk  digunakan  dalam  penentuan  kontrak  kerja  karyawan PT. Telkom Akses REG IV.
Kata kunci — Sistem Pendukung Keputusan, Karyawan, ORESTE, PT Telkom Akses

## Abstract
PT Telkom Akses has fairly many employees, some of these employees still have status as contract employees, The employee's employment contract lasts for one year and then at the end  of  each  period  of  the  employee's  contract  there  will  be  a  performance  evaluation  which includes  several  criteria  to  determine  whether  the  employee  gets  a  contract  extension  or  not. The number of employees of PT Telkom Akses with the status of contract employees is not small and the assessment process that is still manual becomes an obstacle in the assessment process because  it  is  difficult  and  requires  a  lot  of  time.  In  determining  employee  work  contracts, subjectivity  often  arises  from  managers  or  coworkers  who  can  influence  the  decision  making process regarding employee employment contracts. The criteria for evaluating employee work contracts include appraisal, absenteeism, BPJS employment, and employee position. The results of this study obtained a value of 0.90 on the validation of the Spearman Correlation Coefficient calculation. So the  system is feasible to be used in the determination of  employee employment contract at PT. Telkom Access REG IV.
Keywords — Decision Support System, Employee, ORESTE, PT. Telkom Akses
E- ISSN 2503-2933    971
Cholil, et., al [ Sistem Pendukung Keputusan Perpanjangan Kontrak Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses Reg IV Menggunakan Metode Oreste
Received June1 st ,2012; Revised June25 th , 2012; Accepted July

## 1. PENDAHULUAN
Pada jaman millenial ini, perkembangan dalam bidang teknologi semakin berkembang. Baik  dalam  bidang hardware,  software, dan pertukaran  informasi  menggunakan  metode komputasi  juga  ikut  berkembang.  Salah  satunya  adalah  pertukaran  informasi  dengan menggunakan metode komputasi dapat dilihat melalui fungsi dari informasi itu sendiri, dimana hal  tersebut  dapat  memudahkan  pengambil  keputusan  untuk  memilih  keputusan  yang  relevan sesuai  dengan  aspek  yang  diinginkan  dengan  menggunakan  metode  sistem  pengambilan keputusan  [1].  Kelebihan  dari  sistem  ini  adalah  dalam  menghasilkan  beberapa  alternatif  yang akan digunakan oleh pengambil keputusan [2].
PT Telkom Akses Regional IV  adalah anak perusahaan PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk (Telkom) yang sahamya sepenuhnya dimiliki oleh Telkom. PT Telkom Akses Regional IV dalam  meningkatkan  kinerja  dan  produktifitas  secara  maksimal  memberlakukan  penilaian terhadap  kinerja  karyawan  dengan  menerapkan  sistem  kontrak  kerja  karyawan.  Kontrak  kerja karyawan  adalah  perjanjian  secara  lisan  ataupun  tertulis  antara  karyawan  dengan  pengusaha dalam  jangka  waktu  tertentu  atau  tidak  tertentu  yang  didasari  dengan  adanya  syarat,  hak,  dan kewajiban  dari  pihak  yang  terlibat.  Karyawan  yang  terikat  dalam  kontrak  kerja  memiliki  hak yang telah terjamin di dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia [3].
Peningkatan mutu sumber daya manusia pada PT. Telkom Akses Regional IV dilakukan dengan cara penerapan proses perpanjangan kontrak kerja karyawan dengan penilaian terhadap karyawan. Proses kontrak kerja karyawan di PT. Telkom Akses Regional IV masih dikerjakan dengan  cara  manual  unsur  subjektifitas  menjadi  tinggi  karena  tidak  adanya  data  pendukung yang  terintegrasi serta  kurang  efektif  dikarenakan  perhitungan  hanya  mengambil  rata-rata  dari setiap  kriteria.  Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Sianturi  dkk  (2017)  menjelaskan  metode ORESTE dapat digunakan untuk mencari alternatif optimal untuk pencarian lokasi promosi dari sejumlah alternatif kriteria jarak, kendala, waktu dan target  [4]. Penelitian lain tentang metode ORESTE juga dilakukan oleh [5] bahwa metode ORESTE dapat digunakan untuk menentukan penerapan  penyebaran  fungsi  kualitas  (QFD)  berdasarkan  kombinasi  linguistic.  Selain  itu metode ORESTE juga dapat digunakan pada kasus yang lebih sederhana yaitu pada penentuan mutasi karyawan [6].
Dengan  permasalahan  diatas  dan  kelebihan  metode  ORESTE,  maka  solusi  yang digunakan untuk menangani hal perpanjangan kontrak kerja karyawan pada PT. Telkom Akses Regional  IV  yaitu  dengan  membuat  suatu  sistem  pendukung  keputusan  ( decision  support system ) dengan metode ORESTE.

## 1.2   Sistem Pendukung Keputusan (SPK)
Sistem  Pendukung  Keputusan  (SPK)  merupakan  sistem  yang  digunakan  oleh manajemen  dalam  suatu  perusahaan  untuk  pemecahan  suatu  masalah  yang  bersifat  semi terstruktur  [7].  Seperti  contoh  pada  kasus  [8]  yang  menggunakan  metode  SPK  ARAS  untuk menentukan lokasi penerimaan mahasiswa baru.
Beberapa ciri dari sistem pendukung keputusan yaitu [9] :
a. Sistem pendukung keputusan dirancang guna membantu dalam pengambilan keputusan dan membantu dalam pemecahan masalah yang bersifat terstruktur atau tidak terstruktur.
b. Model  dan  teknik  analisis  dikombinasikan  dengan  teknik  pemasukan  data  konvensial  serta fungsi pencari atau integrasi informasi dalam pengolahan sistem pendukung keputusan.
c. Sistem  pendukung  keputusan  menggunakan  pendekatan  model  interaktif  sehingga  dapat digunakan dengan mudah.
972 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 8, No. 2, Juni 2021, Hal. 960-969 E- ISSN 2503-2933
Received June1 st ,2012; Revised June25 th , 2012; Accepted July Cholil, et., al [ Sistem Pendukung Keputusan Perpanjangan Kontrak Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses Reg IV Menggunakan Metode Oreste
d. Sistem  pendukung  keputusan  bersifat  fleksibel  sehingga  mudah  dalam  penyesuaian perubahan lingkungan dan pemakai.

## 2. METODE PENELITIAN

## 2.1 ORESTE
Merupakan salah satu metode pendukung keputusan yang tergolong dalam metode Multi Attribute Decision Making (MADM) yang di dalamnya terdapat satu komponen dimana menjadi ciri  khas  dari  metode  ORESTE  yaitu Besson  Rank [10]. Besson  Rank merupakan  pendekatan guna mencari skala prioritas pada tiap-tiap indikator yang apabila ditemukan nilai pada kriteria, maka  akan  digunakan  perankingan  ditinjau  dari  pendekatan  rata-rata  [10].  Adapun  langkah algoritma dalam penghitungannya, antara lain : 1. Menjabarkan kriteria.
2. Mengubah tiap data alternatif ke dalam Besson Rank .
3. Menghitung Nilai Distance Score pada tiap matriks berpasangan alternatif.
4. Menghitung Nilai Preferensi.
(1)
5. Perangkingan.

## 2.2   UML (Unified Modelling Language)
UML merupakan bahasa visual yang menjelaskan tentang permodelan dan komunikasi system menggunakan diagram dan teks pendukung [11].

## 2.3   Use Case Diagram
Use  case diagram  berfungsi  untuk  merepresentasikan  interaksi  antara  aktor  dengan sistem  yang  menggambarkan  pekerjaan  tertentu.  Aktor  adalah  entitas  yang  berperan  dalam interaksi  antara  manusia/mesin  dengan  sistem  guna  melakukan  suatu  pekerjaan  tertentu  [11]. Perancangan use case dalam system ini menggambarkan admin atau manajer melakukan login, kemudian admin mengelola data-data yang ada. Sedngkan manajer mengelola penilaian. Berikut adalah use case dari sistem yang dirancang.
Gambar 1. Use Case Diagram
E- ISSN 2503-2933    973
Cholil, et., al [ Sistem Pendukung Keputusan Perpanjangan Kontrak Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses Reg IV Menggunakan Metode Oreste
Received June1 st ,2012; Revised June25 th , 2012; Accepted July

## 2.4   Class Diagram
Class merupakan abstraksi  dari  sistem  yang  akan  menghasilkan  sebuah  objek  dan berfungsi untuk memaparkan atribut dari suatu system dan menyajikan metode. Biasanya class digambarkan dengan struktur dan deskripsi, package dan objek, serta hubungan satu sama lain seperti  containment,  pewarisan,  asosiasi,  dan  lainnya  [11].  Rancangan class  diagram pada Gambar  2  ini menjelaskan  dimana class karyawan  berelasi  dengan  unit  dan  nilai.  Kemudian class unit berelasi dengan pengguna.

## Gambar 2. Class Diagram

## 2.5   Activity Diagram
Merepresentasikan  alir  aktivitas  rancangan  sistem,  dimulai  dari  awal  alir,  keputusan yang mungkin terjadi, hingga akhir alir dan berfungsi dalam penggambaran dari proses paralel yang  mungkin  terjadi  pada  beberapa  eksekusi  [11]. Activity  diagram pada  Gambar  3 memaparkan  tentang  laporan  hasil  penilaian  dimana  manajer  memilih  periode  penilaian  kerja dan  akan  ditampilkan  hasil  denga  metode  ORESTE  dan  rekomendasi  perpanjangan  kontrak kerja kayawan.
974 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 8, No. 2, Juni 2021, Hal. 960-969 E- ISSN 2503-2933
Received June1 st ,2012; Revised June25 th , 2012; Accepted July Cholil, et., al [ Sistem Pendukung Keputusan Perpanjangan Kontrak Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses Reg IV Menggunakan Metode Oreste
Gambar 3. Activity Diagram Laporan Hasil Penilaian
2.6   Sequence Diagram Proses  penggambaran interaksi  antar  objek  baik  di  dalam  maupun  sekitar  sistem  yang dipaparkan  dalam  bentuk message. Terdiri  atas  waktu  dan  objek-objek  yang  saling  berkaitan. Rancangan  ini  digunakan  dalam  penggambaran  skenario  sebagai  respon  dari  sebuah event hingga  menghasilkan output .  Diawali  dari  apa  yang  men-trigger  aktivitas  tersebut,  proses  dan perubahan  yang  terjadi  serta  output  yang  dihasilkan  [11].  Gambar  4  menunjukkan sequence diagram tentang kelola data unit oleh admin.
Gambar 4. Sequence Diagram Kelola Data Unit
E- ISSN 2503-2933    975
Cholil, et., al [ Sistem Pendukung Keputusan Perpanjangan Kontrak Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses Reg IV Menggunakan Metode Oreste
Received June1 st ,2012; Revised June25 th , 2012; Accepted July

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 3.1   Perhitungan ORESTE
Metode  oreste  merupakan  metode  yang  menggunakan  sistem  besson  rank,  dimana dalam perangkingan menggunakan metode rata-rata.
Tabel 1. Kriteria Perpanjangan Kontrak Karyawan Kode Kriteria Bobot Sub Kri-teria Value Appraisal 0,50 C1 5 C2 4 C3 3 C4 2 C5 1 Posisi 0,25 Mapping 5 Unmapping 3 Absensi 0,20 0 Hari 5 1 Hari 4 2 Hari 3 3 Hari 2 > 3 Hari 1 BPJS Ketenagakerjaan 0,05 Kantor 5 Pribadi 3
Pada  tabel  1  dapat  dilihat  kriteria  apa  saja  yang  digunakan  dalam  proses  perpanjangan kontrak dan bobot dari masing masing kriteria.
Tabel 2. Data Penilaian Kerja Karyawan Kontrak Karyawan Wening 3 5 5 3 Kipril 1 5 3 5 Royo 5 3 3 3 Fatan 2 5 4 3 Odhy 4 3 1 5
Pada  tabel  2  merupakan  penilaian  dari  setiap  kriteria  perpanjangan  kontrak  kerja kayawan.
Tabel 3. Perhitungan Besson Rank pada Kriteria Appraisal Karyawan Nilai Keterangan Wening 3 Rank 3/1 = 3 Kipril 1 Rank 5/1 = 5 Royo 5 Rank 1/1 = 1 Fatan 2 Rank 4/1 = 4 Odhy 4 Rank 2/1 = 2
976 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 8, No. 2, Juni 2021, Hal. 960-969 E- ISSN 2503-2933
Received June1 st ,2012; Revised June25 th , 2012; Accepted July Cholil, et., al [ Sistem Pendukung Keputusan Perpanjangan Kontrak Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses Reg IV Menggunakan Metode Oreste
Pada  tabel  3  menunjukan  perhitungan  ranking  menggunakan  sistem  besson  rank  pada kriteria apprisal.
Tabel 4. Perhitungan Besson Rank pada Kriteria Posisi Karyawan  Nilai Keterangan Wening 5 Rank  (1+2+3)/3 = 2 Kipril 5 Rank  (1+2+3)/3 = 2 Royo 3 Rank  (4+5)/2 = 4,5 Fatan 5 Rank  (1+2+3)/3 = 2 Odhy 3 Rank  (4+5)/2 = 4,5
Pada  tabel  4  menunjukan  perhitungan  ranking  menggunakan  sistem  besson  rank  pada kriteria posisi.
Tabel 5. Perhitungan Besson Rank pada Kriteria Absensi Karyawan Nilai Keterangan Wening 5 Rank 1/1 =1 Kipril 3 Rank (3+4)/2 = 3,5 Royo 3 Rank (3+4)/2 = 3,5 Fatan 4 Rank 2/1 = 2 Odhy 1 Rank 5/1 = 5
Pada  tabel  5  menunjukan  perhitungan  ranking  menggunakan  sistem  besson  rank  pada kriteria absensi.
Tabel 6. Perhitungan Besson Rank pada Kriteria BPJS Ketenagakerjaan
Pada  tabel  6  menunjukan  perhitungan  ranking  menggunakan  sistem  besson  rank  pada kriteria BPJS ketenagakerjaan.
Tabel 7. Hasil Normalisasi dari Besson Rank Karyawan  Nilai Keterangan Wening 3 Rank  (3+4+5)/3 = 4 Kipril 5 Rank  (1+2)/2 = 1,5 Royo 3 Rank  (3+4+5)/3 = 4 Fatan 3 Rank  (3+4+5)/3 = 4 Odhy 5 Rank  (1+2)/2 = 1,5 Karyawan Wening 3,0 2,0 1,0 4,0 Kipril 5,0 2,0 3,5 1,5 Royo 1,0 4,5 3,5 4,0 Fatan 4,0 2,0 2,0 4,0 Odhy 2,0 4,5 5,0 1,5
E- ISSN 2503-2933    977
Cholil, et., al [ Sistem Pendukung Keputusan Perpanjangan Kontrak Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses Reg IV Menggunakan Metode Oreste
Received June1 st ,2012; Revised June25 th , 2012; Accepted July
Pada  tabel  7  menunjukan  hasil  normalisasi  nilai  besson  rank  dari  setiap  kriteria  dan alternatif

## 3.2   Pehitungan nilai Distance Score
Rumus distance score : ( _ 𝑗 , _ 𝑗 )=[1/2* _ 𝑗 〖 ^ 〗 +1/2* _ 𝑗 ( )^ ]^(1⁄ ), dengan r = 3 :
- D (Wening, ) = ([1/2* 3^3] + [1/2*1^3])1/3 = 1,5183
- D (Kipril, ) = ([1/2* 5^3] + [1/2*1^3])1/3 = 2,5066
- D (Royo, ) = ([1/2* 1^3] + [1/2*1^3])1/3 = 0,6300 - D (Fatan, ) = ([1/2* 4^3] + [1/2*1^3])1/3 = 2,0104
- D (Odhy, ) = ([1/2* 2^3] + [1/2*1^3])1/3 = 1,0400
:
- D (Wening, ) = ([1/2* 2^3] + [1/2*2^3])1/3 = 1,2599
- D (Kipril, ) = ([1/2* 2^3] + [1/2*2^3])1/3 = 1,2599
- D (Royo, ) = ([1/2* 〖 4,5 〗 ^3] + [1/2*2^3])1/3 = 2,3140 - D (Fatan, ) = ([1/2* 2^3] + [1/2*2^3])1/3 = 1,2599
- D (Odhy, ) = ([1/2* 〖 4,5 〗 ^3] + [1/2*2^3])1/3 = 2,3140
:
- D (Wening, ) = ([1/2* 1^3] + [1/2*3^3])1/3 = 1,5183
- D (Kipril, ) = ([1/2* 〖 3,5 〗 ^3] + [1/2*3^3])1/3 = 2,0594 - D (Royo, ) = ([1/2* 〖 3,5 〗 ^3] + [1/2*3^3])1/3 = 2,0594 - D (Fatan, ) = ([1/2* 2^3] + [1/2*3^3])1/3 = 1,6355
- D (Odhy, ) = ([1/2* 5^3] + [1/2*3^3])1/3 = 2,6684
:
- D (Wening, ) = ([1/2* 4^3] + [1/2*4^3])1/3 = 2,5198
- D (Kipril, ) = ([1/2* 〖 1,5 〗 ^3] + [1/2*4^3])1/3 = 2,0346
- D (Royo, ) = ([1/2* 4^3] + [1/2*4^3])1/3 = 2,5198
- D (Fatan, ) = ([1/2* 4^3] + [1/2*4^3])1/3 = 2,5198
- D (Odhy, ) = ([1/2* 〖 1,5 〗 ^3] + [1/2*4^3])1/3 = 2,0346
Tabel 8. Hasil Akumulasi Nilai Distance Score
Pada Tabel 8 menunjukan akumulasi nilai distance score pada setiap kriteria dan alternatif

## 3.3   Hitung Nilai Preferensi
Hitung dengan rumus distance score x bobot kemudian dijumlah
- Wening :  (1,5183*0,50) + (1,2599*0,25) + (1,5183*0,20) + (2,5198*0,05) = 1,5038 Karyawan Wening 1,5183 1,2599  1,5183  2,5198 Kipril 2,5066 1,2599  2,0594  2,0346 Royo 0,6300 2,3140  2,0594  2,5198 Fatan 2,0104 1,2599  1,6355  2,5198 Odhy 1,0400 2,3140  2,6684  2,0346
978 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 8, No. 2, Juni 2021, Hal. 960-969 E- ISSN 2503-2933
Received June1 st ,2012; Revised June25 th , 2012; Accepted July Cholil, et., al [ Sistem Pendukung Keputusan Perpanjangan Kontrak Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses Reg IV Menggunakan Metode Oreste
- Kipril    :  (2,5066*0,50) + (1,2599*0,25) + (2,0594*0,20) + (2,0346*0,05) = 2,0819
- Royo     :  (0,6300*0,50) + (2,3140*0,25) + (2,0594*0,20) + (2,5198*0,05) = 1,4314
- Fatan     :  (2,0104*0,50) + (1,2599*0,25) + (1,6355*0,20) + (2,5198*0,05) = 1,7733 - Odhy     :  (1,0400*0,50) + (2,3140*0,25) + (2,6684*0,20) + (2,0346*0,05) = 1,7339 Tabel 9. Perangkingan Metode Oreste Karyawan Nilai Pref Rank Wening 1,5038 2 Kipril 2,0819 5 Royo 1,4314 1 Fatan 1,7733 4 Odhy 1,7339 3
Pada Tabel 9 menunjukan hasil dari perangkingan menggunakan metode oreste
3.4 Form Input Nilai
Gambar 5. Form Input Nilai
Pada  Gambar  5  menggambarkan  tentang  form  input  nilai  dimana  manajer  melakukan penilaian tehadap karyawan kontrak

## 4. KESIMPULAN
Kesimpulan  dari  penelitian  ini  adalah  system  telah  berhasil  dibangun  dengan menggunakan basis pendukung  keputusan menggunakan  metode ORESTE dan bertujuan guna mempermudah  dan  mempercepat  segala  perhitungan  mengenai  perpanjangan  kontrak  kerja karyawan.  System  ini  layak  digunakan  karena  telah  melewati  validasi  yang  mengacu  pada Koefisien Korelasi Spearman dan memperoleh nilai sebesar 0.90.

## 5. SARAN
Saran  yang  dapat  diberikan  guna  pengembangan  dalam  penelitian  ini  adalah  system  ini dapat  diaplikasikan  dengan  menggunakan  metode  lain  seperti  SMART,  SAW,  atau  TOPSIS untuk membandingkan hasilnya.
E- ISSN 2503-2933    979
Cholil, et., al [ Sistem Pendukung Keputusan Perpanjangan Kontrak Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses Reg IV Menggunakan Metode Oreste
Received June1 st ,2012; Revised June25 th , 2012; Accepted July

## DAFTAR PUSTAKA
[1] A.  Praba  Ristadi  Pinem,  S.  Asmiatun,  and  A.  Novita  Putri.  2020,  ― Penentuan  Lokasi Industri  Menggunakan  Metide  WASPAS  Dengan  Data  Spasial  Sebagai  Data  Kriteria, ‖ Vol. 4, No. 4, pp. 691–696.
[2] Dicky Nofriansyah dan Sarjon Defit. 2017,  ― Multi Criteria Decision Making (MCDM) pada Sistem Pendukung Keputusan,” in Journal of Chemical Information and Modeling.
[3] K. & A. Irsan. 2016, Hukum Tenaga Kerja: Suatu Pengantar , Erlangga, Jakarta.
[4] F.  A.  Sianturi,  B.  Sinaga,  and  P.  M.  Hasugian.  2018, “Fuzzy  Multiple  Attribute Decisison  Macking  Dengan  Metode  Oreste  Untuk  Menentukan  Lokasi  Promosi,” J. Inform. Pelita Nusant. , Vol. 3, No. 1, pp. 63–68.
[5] X.  Wu  and  H.  Liao.  2018,  ― An  Approach  to  Quality  Function  Deployment  Based  On Probabilistic Linguistic Term Sets and ORESTE Method for Multi-Expert Multi-Criteria Decision  Making,”  Inf.  Fusion ,  Vol.  43,  no.  September  2017,  pp.  13–26,  doi: 10.1016/j.inffus.2017.11.008.
[6] A. Octavia. 2019, ― Sistem Pendukung Keputusan Untuk Menentukan Mutasi Karyawan Dengan  Menggunakan  Metode  Oreste  (Studi  Kasus:  PDAM  Tirta  Deli  Kab.  Deli Serdang),” J. Ris. Komput. , Vol. 6, No. 6, pp. 570–574.
[7] S.  R.  Cholil  and  E.  S.  Prisiswo.  2020,  ― Sistem  Pendukung  Keputusan  Seleksi  Calon Karyawan Baru PT. Dawam Prima Perkasa Menggunakan Metode Aras Berbasis Web, ‖ J. Rekayasa Sist. Ind. , Vol. 7, p. 107, doi: 10.25124/jrsi.v7i2.422.
[8] P.  T.  Pungkasanti,  H.  Indriyawati,  and  A.  R.  Assessment.  2019, “Application  of  The Aras  Method  In  Problem  Completion  of  Determining  The  Location  of  New  Student Admission,” Int. J. Inf. Technol. Bus. , Vol. 2, No. 1, pp. 16–20.
[9] S. Kusumadewi. 2010, Aplikasi Logika Fuzzy untuk Pendukung Keputusan , Graha Ilmu, Yogyakarta.
[10] W.  Purwadi,  M.  Rista,  and  A.  Calam.  2020, “Sistem  Pendukung  Keputusan  Untuk Menentukan  Pemasangan  Lokasi  Strategis  Wifi.Id  pada  Telkom  (Studi  Kasus  pada Pemasangan Wifi.Id di Beberapa Lokasi Medan Menggunakan Metode Oreste,” J. Sains Manaj. Inform. dan Komput. , Vol. 19, No. 1, pp. 110–121.
[11] Rosa  A.S  dan  M.  Shalahudin.  2014, Rekayasa  Perangkat  Lunak  Terstuktur  dan Berorientasi Objek , Informatika, Bandung.