## SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI CALON PEGAWAI BARU RUMAH PINTAR CENDIKA AZHARI BERBASIS WEB
Febri Damas Tri Yudha , Kurnia Paranita Kartika R , M. Taufik Chulkamdi Program Studi Teknik Informatika S1, Fakultas Teknik Informatika Universitas Islam Balitar, Jalan Majapahit No.2-4 Kota Blitar, Indonesia
Febridamas123456789@gmail.com

## ABSTRAK
Tujuan  di  bangun  penelitian  ini seleksi  calon  pegawai  baru yang  dapat  memberikan  informasi  dan rekomendasi pilihan calon karyawan sesuai kriteria yang di tentukan, menggunakan metode waterfall yang terdiri dari 5 tahapan requirement and analysis, design, coding/implementation, testing dan maintenance . memanfaatkan metode profile matching, Data yang digunakan untuk membangun sistem pendukung keputusan didapat dari hasil wawancara  dari  pemilik  maupun  admin  yayasan  rumah  pintar  cendika  azhari.  Sistem  di  rancang  mengunakan framework laravel.  Hasil  dari  penelitian  ini  adalah  sebuah  sistem  seleksi  calon  pegawai  yang  hasil  akirnya perangkingan. Sistem  ini telah  dilakuan pengujian agar mendapatkan kesimpulan  yang diinginkan dengan cara menetukan hasil presentasi pengujian.  Pengujian aplikasi ini mengunakan black box, beta testing dan pengujian validasi ahli IT. Hasil akir pengujian black box mendapat nilai total rata-rata 87,5 % yang berarti aplikasi  sangat layak  digunakan.  Sedangkan  untuk  pengujian beta  testing mendapat  nilai  total  rata-rata  85,61 % yang  berarti aplikasi dapat mempermudah proses pengambilan keputusan. dan hasil dari pengujian ahli IT mendapat nilai total rata-rata 68,73% aplikasi yang di bangun layak dan sudah bisa digunakan
Kata kunci: Seleksi calon pegawai, Waterfall , black box , beta testing

## 1. PENDAHULUAN
Semakin  maju  dan  berkembangnya  ilmu pengetahuan  membuat  semakin  berkembangnya teknologi. Keduanya akan selalu berhubungan. Salah satu  bidang  yang  memberikan  dampak  signifikan dengan  perkembangan  teknologi  ini  adalah  dunia kerja,  dimana  pada  dasarnya  setiap  yayasan menginginkan dan menuntut agar calon pegawai baru selalu  menyelesaikan  pekerjaannya  dengan  baik. Yayasa  harus  lebih  kritis  dalam  menyeleksi  calon pegawai  yang  berkualitas,  terutama  kemampuan kandidat, untuk kemajuan yayasan itu sendiri [1].
Rekrutmen  merupakan  tahapan  yang  sangat penting  di  dalam  manajemen  sumber  daya  manusia. Rekrutmen dan seleksi calon pegawai baru merupakan salah  satu  proses  dalam  pengadaan  Sumber  Daya Manusia  (SDM).  Tujuan  yang  ingin  dicapai  melalui proses  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  (MSDM) adalah SDM professional yang memiliki karakteristik akal  perasaan,  keinginan,  skill,  pengetahuan,  daya, dan  karya [2].
Rekrutmen calon karyawan baru di Rumah Pintar Cendika  Azhari  selama  ini  masih menggunakan  cara konvensional,  yaitu  dengan  cara  mencari  kandidat pegawai  melalui pengumuman di media masa. Sering kali  yayasan  mendapati  pegawai  yang  baru  masuk hanya  bertahan  dalam  jangka  waktu  yang  pendek. Alasan  yang  utama  adalah  kesalahan  penerimaan pegawai  baru.  Setelah  diterima  diyayasan  ternyata pegawai  ini  tidak  memiliki  kemampuan  yang dibutuhkan  oleh  pekerjaan  di  instansi.  Hal  ini  secara tidak  langsung  menghambat  kinerja  yayasan  itu sendiri.
Berdasarkan  permasalahan  yang  ada  di  Rumah Pintar Cendika Azhari. Penulis mengusulkan pembuatan sistem pendukung keputusan untuk seleksi calon pegawai berbasis web. Penulis memenggunakan algoritma profile  matching .  Perancangan  web  ini diharapkan  dapat  menjadi  solusi  untuk  permasalahan diyayasan  Rumah  Pintar  Cendika  Azhari.  Hasil perancangan  web  ini  adalah  Aplikasi  Seleksi Calon Pegawai Baru Rumah Pintar Cendika Azhari.

## 2. TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Sistem Pendukung Keputusan
Sistem  pendukung  keputusan  adalah  sistem informasi untuk membantu manajer tingkat menengah agar  proses  pengambilan  keputusan  semi  terstruktur menjadi  lebih  efektif  dengan  menggunakan  model analitis  dan  data  yang  tersedia.  Sistem  pendukung keputusan didefinisikan sebagai sistem yang mendukung pekerjaan seorang manajer atau sekelompok  manajer  untuk  memecahkan  masalah semi  terstruktur  dengan memberikan  informasi  atau rekomendasi  yang  mengarah pada keputusan tertentu [3].

## 2.2. Metode Profile matching
Metode Profile Maching adalah mekanisme pengambilan  keputusan  dengan  asumsi  bahwa  ada tingkat  ideal  variabel  prediktor  yang  harus  dipenuhi oleh  subjek  yang  harus  dipenuhi.  Secara  umum, prosedur Profile Matching mengikuti langkah sebagai berikut:
1. Menentukan variabel data-data yang dibutuhkan.
2. Menentukan aspek-aspek yang digunakan untuk penilaian.
3. Pemetaan Gap profil. Gap = Profil Minimal – Profil data tes.
4. Setelah diperoleh nilai Gap selanjutnya diberikan bobot untuk nilai Gap.
5. Perhitungan dan pengelompokan Core Factor dan Secondary Factor . Setelah   menentukan bobot nilai gap, kemudian dikelompokan menjadi 2 kelompok yaitu:
• Core Factor (Faktor Utama)
NFC=ENC/EIC Keterangan NFC : nilai rata-rata core factor ENC : jumlah total nilai core EIC  : jumlah item core factor
• Secondary Factor (faktor pendukung)

## NFS = ENS / EIS
Keterangan NFS : nilai rata-rata secondary factor ENS : jumlah total nilai secondary factor EIS  : jumlah item secondary factor
6. Perhitungan Nilai Total. Nilai Total diperoleh dari prosentase core factor dan secondary factor yang diperkirakan berpengaruh terhadap hasil tiap-tiap profil.

## N = (x) % NCF + (x) % NSF
Keterangan NFS  : nilai rata-rata secondary factor NFC  : nilai rata-rata core factor (x)% : nilai persen yang diinputkan
7. Perhitungan penentuan ranking. Hasil Akhir dari proses profile matching adalah ranking.
Penentuan ranking mengacu pada hasil perhitungan tertentu.
Ranking = (x) % NMA + (x) % NSA
Keterangan NMA  : nilai total kriteria aspek utama NSF  : nilai total kriteria aspek pendukung (x)% : nilai persen yang diinputkan

## 2.3. Metode Waterfall
Sistem  pendukung  keputusan  seleksi  calon pegawa baru ini dikembangkan dengan mengacu pada metode  waterfall.  Metode  waterfall  adalah  model metode  pengembangan  aplikasi  dan  termasuk  ke dalam  siklus  hidup  klasik,  yang  mana  menekankan pada  fase  yang  berurutandan  sistematis.  Tahapan metode waterfall dapat dilihat pada gambar di bawah ini [4].
Gambar 1. Tahapan waterfall
2.4. Entity Relationship Diagram (ERD) ERD  ( Entity  Relationship  Diagram )  adalah model  teknik  pendekatan  yang  menggambarkan hubungan  suatu  model  yang  di  gunakan  untuk memodelkan  kebutuhan  data  dari  suatu  instansi didalam  hubungan  tersebut  dinyatakan  yang  utama dari ERD adalah menunjukan objek data ( Entity ) dan hubungan  (Relationship),  yang  ada  pada Entity berikutnya [5].
2.5. Data Flow Diagram (DFD) Flow  Diagram adalah  alat  pembuatan  model yang  memungkinkan  sistem  untuk  menggambarkan sistem sebagai  suatu  jaringan proses  fungsional  yang data dihubungkan  satu  sama  lain  dengan  alur  data, baik secara manual maupun komputerisasi. Fungsi dari DFD  menggambarkan  sistem  yang  sedang  berjalan atau sistem baru yang akan dikembangkan [6].

## 2.6. Flowchart
Flowchart adalah  representasi  secara  simbolik dari suatu algoritma atau prosedur untuk menyelesaikan  suatu  masalah,  dengan  menggunakan flowchart  akan  memudahkan  pengguna  melakukan pengecekan  bagian-bagian  yang  terlupakan  dalam analisis  masalah.  Flowchart  membantu  memaham dalam memutuskan sebuah langkah atau fungsionalitas dari sebuah proyek pembuatan program yang melibatkan banyak orang sekaligus [7].

## 3. METODE PENELITIAN
Metode  yang  akan  digunakan  dalam  penelitian ini adalah metode Penelitian dan pengembangan atau dikenal Research and Development (R&D). Kemudian untuk  metode  pengembangan  perangkat  lunak menggunakan waterfall. Karena hasil akhir penelitian ini  akan  menghasilkan  produk  aplikasi  seleksi  calon pegawai baru berdasarkan kriteria kebutuhan. Metode penelitian  Research  and  Development  (R&D)  adalah metode penelitian yang digunakan untuk
menghasilkan produk tertentu dan menguji keefektifan produk tersebut [8].

## 3.1. Requirement Analisis
Rekrutmen  merupakan  tahapan  yang  sangat penting  di  dalam  manajemen  sumber  daya  manusia rekrutmen dan seleksi calon pegawai baru merupakan salah  satu  proses  dalam  pengadaan  Sumber  Daya Manusia  (SDM).  Berikut  ini  merupakan  data  seleksi calon  pegawai  baru  yang  telah  didapatkan  dari wawancara pada pihak rumah pintar cendika azhari.
Tabel 1. Requiremen t tentor
No Kebutuhan Tentor Kriteria 1 SD Pendidikan min SMA/SMK Umur  min 20 Nilai TKDA Pengalaman Punya kendaraan Sabar dan telaten 2 SMP Pendidikan min D3 Umur  min 23 Nilai TKDA Pengalaman Punya kendaraan Sabar dan telaten 3 SMA Pendidikan min S1 Umur  min 25 Nilai TKDA Pengalaman Punya kendaraan
Sabar dan telaten

## 3.2. Design System
Desain System merupakan  langkah  yang  sangat penting  menentukan  fondasi  sistem  informasi. Kesalahan  dalam  desain System dapat  menyebabkan kemacetan atau bahkan kegagalan proyek.
Pada  tahapan  ini design sistem  di  lakukan sebelum  proses coding. Bertujuan  untuk  mengetahui bagaimana  alur  dari  sebuah  sistem  aplikasi.  Untuk tahap pertama yang di lakukan adalah:
1. flowchart sistem
2. data flow diagram
3. entity reational diagram
Gambar 2. Flowchart sistem
Pada  sistem  didahului  dengan  menginputkan username dan password .  Apabila Login admin berhasil  maka  langsung  menuju  ke  halaman  menu  di mana terdapat proses penginputan data bagian, kriteria kebutuhan  dan  kriteria  alternatif,  kemudian  dalam proses  penilaian  di  mulai  dari  penghitungan  sitem pendukung  keputusan  menggunakan  metode  profile maching,  sebelum  proses  berakir  terdapat  pilihan kebijakan sesuai kebutuhan laporan dicetak berbentuk hardcopy  atau  hanya  tersimpan  berupa softfile .  Hasil akir  dari flowchart dengan  melakukan  proses  keluar atau log out . Berikut ini adalah flowchart sistem yang ditunjukan gambar 2
Gambar 3. Data flow diagram
Pada  sistem  ini  admin  menginputkan  data calon  karyawan,  alternatif  kebutuhan  dan  data  SPK, kemudian  sistem  akan  meghitung  inputan  data, kemudian data  didistibusikan  ke  petugas  dan  petugas akan  memberikan  data  berupa  data  karyawan  dan informasi  rangking  karyawan,  kemudian  didapat informasi  berupa  penetapan  karyawan  terbaik berdasarkan penghitungan SPK dari admin. Kemudian dari  hasil  yang  didapat  petugas  hanya  bisa memberikan informasi hasil penilain  kepada karyawan terbaik. Sedangkan penghitungan SPK profil matching hanya bisa di akses admin. Berikut ini adalah dfd ditunjukkan gambar 3.
Gambar 4. Entity relational diagram
Pada tampilan sistem ini erd yang tersusun atas objeck dasar yang saling berhubungan pada database . Proses  pertama  yakni  calon  karyawan  yang menghubungkan  admin  dan  petugas.  Pada  proses  ini berguna jika ada calon karyawan yang akan mendaftar bisa  ke  petugas  /admin  langsung.  Proses  kedua alternatif  yang  menghubungkan  kriteria  kebutuhan dengan  hasil.  Proses  satu  ini  berfungsi  untuk  admin menetukan  alternatif  dan  kriteria  kebutuhan  karyaan dan yang terakir hasi perangkingan.
4. HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Implementation Implementation merupakan proses untuk menerapkan  metode  yang  digunakan,  dalam  apikasi sistem  pendukung  keputusan  seleksi  calon  karyawan menggunakan  metode  profil  matching.  Alternatif seleksi  karyawan,  yaitu  Id  kriteria  kebutuhan,  id alternatif,  umur,  pendidikan,  pengalaman  kerja,  skill, karakteristik,  kemampuan  dan  nilai.  setiap  kriteria memiliki sub kriteria dan nilai target. Untuk kategori ada dua sub, core factor dan secondary factor. Untuk core factor memiliki bobot 60%, sedangkan secondary factor memiliki bobot 40%.

## 4.2 Halaman Beranda
Halaman  beranda  adalah  halaman  pertama  kali muncul  ketika  pengguna  (user)  membuka  aplikasi sistem  pendukung  keputusan.  Terdapat  4  menu petugas  yaitu  menu  login,  pemilihan  calon  tentor, tentang  dan  menu  yang  utama  menu  seleksi  calon tentor yang  berisi  halaman seleksi calon tentor untuk melakukan  penghitungan  SPK  seleksi  calon  tentor baru  di  rumah  pintar  cendika  azhari  menggunakan metode profile maching. Yang ditujukan pada gambar 5 beriku.
Gambar 5. Entity relational diagram
4.3 Enter (Form Login)
Form Login adalah form untuk admin agar bisa mengakses halaman admin untuk mengolah data.
Gambar 6. Halaman form login

## 4.4 Halaman Beranda Admin
Halaman  beranda  admin  merupakan  halaman khusus  admin  untuk  mengolah  data  yang  ada  pada aplikasi.  Setelah  admin  berhasil  login  maka  admin akan  diarahkan  menuju  halaman  beranda  khusus admin.
Gambar 7.  Halaman beranda admin
Setelah  admin  berhasil  login  maka  admin  akan diarahkan  menuju  halaman  beranda  khusus  admin. Halaman  admin  memiliki  fitur  data  calon  tentor, Halaman admin juga terdapat menu untuk melakukan SPK  seleksi  calon  tentor.  Bedanya  pada  halaman  ini proses  seleksi  karyawan  di  tampilkan  secara keseluruhan. proses seleksi karyawan (admin).

## 4.5 Pengujian Black Box
Pada  tahap  pengujian,  sistem  akan  diuji kesesuaiannya  dengan  fungsi-fungsi  dari  perangkat lunak  yang  dibuat.  Pengujian  dilakaukan  untuk mengetahui  fungsi  atau  tidaknya  semua  tombol  pada aplikasi.  Berikut  ini  merupakan  pengujian  black  box pada beranda admin ditunjukkan pada tabel 2.
Tabel 2. Pengujian black box testing Pengujian sistem Hasil Yang Diharapkan Hasil Yang Tampil Kesim- pulan User mengklik tombol login Menampilk an  halaman login Sesuai User mengklik tombol masukan data Menampil kan Halaman Seleksi calon teton Sesuai User mengklik tombol
tambah data Menampilk an halaman tambah data Sesuai User mengklik tombol reset data
Menampilk an  halaman reset data Sesuai User mengklik tombol batal masukkan data Menampilk an ke halaman data calon
karyawan Sesuai User mengklik tombol seleksi Aplikai akan menampil kan data hasil seleksi karyawan Sesuai
Pengujian sistem Hasil Yang Diharapkan Hasil Yang Tampil Kesim- pulan
User mengklik tombol cetak pdf Aplikasi akan otomatis download s hasil seleksi karyawan Sesuai User mengklik tombol lakukan seleksi di dashboard Aplikasi akan menampilk an  calon karyawan yang akan di seleksi Sesuai
Dapat disimpulkan dari 8 pengujian bahwa pada pengujian black box mendapatkan hasil 7 yang sesuai dari  total  8  skenario  pengujian.  Dapat  di  simpulkan dari pengujian tersebut didapat:
Hasil pengujian black box = 𝑝𝑒𝑛𝑔𝑢𝑗𝑖𝑎𝑛 𝑏𝑒𝑟ℎ𝑎𝑠𝑖 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑝𝑒𝑛𝑔𝑢𝑗𝑖𝑎𝑛 × 100  = 7 8 × 100 % = 87,5 %
Jadi  dari  hasil  pengujian black  box di  dapat 87,5 % dari  total  8  pengujian.  Baik  pengujian  yang dilakukan oleh pengguna maupun admin.
4.6 Pengujian Beta Testing Pengujian beta dilakukan  secara  langsung terhadap  pengguna  dengan  menggunakan  kuesioner mengenai  kepuasan  pengguna  atas  aplikasi  seleksi calon  pegawai  yang  telah  dibangun.  Pengujian beta inilah  yang  menentukan  apakah  sistem  diterima  atau harus  di  rancang  ulang  untuk  dapat  menggunakanya. Pengujian  ini  menggunakan  13  pertanyaan  yang  di tanyakan pada 3 responder dengan menggunakan skala likert 1 sampai 4 ditunjukkan ditabel 3.
Tabel 3. Skala liker t 1 sampai 5
Tingkat Kepuasan Liker Sangat Tidak Setuju 1 Kurang Setuju 2 Cukup 3 Setuju 4 Sangant Setuju 5
Bedasarkan  hasil  kuisioner,  akan  ditentukan nilai presentase setiap jawaban dengan menggunakan rumus dibawah ini.
Y= ∑(𝑁.𝑅) 𝑆𝑘𝑜𝑟 𝐼𝑑𝑒𝑎𝑙 × 100%
Keterangan: Y : nilai presentase yang dicari X :  jumlah  kategori  yang  dikalikan  dengan frekuensi ( ∑ = 𝑁. 𝑅 ) N : nilai dari setiap jawaban R : Frekuensi
Skor Ideal : nilai tertinggi di kalikan dengan jumlah sampel
Tabel 4. Pengujian beta testing No Pertanyaan Jawaban  N R  N.R  N.R Y 1 Web ini mudah dioperasikan atau  digunakan Sangat setuju 5 0 0 12 80% Setuju 4 3 12 Cukup 3 0 0 Tidak setuju 2 0 0 Sangat tidak setuju 1 0 1 2 Interaksi dalam web ini jelas dan dapat dimengerti
Sangat setuju 5 1 5 12 80% Setuju 4 1 4 Cukup 3 1 3 Tidak setuju 2 0 0
Sangat tidak setuju 1 0 0 3 Web ini memiliki tampilan yang  menarik Sangat setuju 5 1 5 12 80% Setuju 4 1 4 Cukup 3 1 3 Tidak setuju 2 0 0
Sangat tidak setuju 1 0 0 4 Penyusunan tata letak informasi  tepat Sangat setuju 5 2 10 14  93,3% Setuju 4 1 4 Cukup 3 0 0
Tidak setuju 2 0 0
Sangat tidak setuju 1 0 0 5 Web ini memiliki warna yang kontras dan sesuai
Sangat setuju 5 0 0 12 80% Setuju 4 3 12
Cukup 3 0 0 Tidak setuju 2 0 0
Sangat tidak setuju 1 0 0 6 User dapat dengan mudah menemukan fungsi seleksi calon tentor Sangat setuju 5 2 10 14  93,3% Setuju 4 1 4
Cukup 3 0 0 Tidak setuju 2 0 0 Sangat tidak setuju 1 0 0
7 Navigasi pada web mudah dipahami Sangat setuju 5 2 10 13  86,6%
Setuju 4 0 0 Cukup 3 1 3
No Pertanyaan Jawaban  N R  N.R  N.R Y Tidak setuju 2 0 0 Sangat tidak setuju 1 0 0 8 User dapat dengan mudah menemukan informasi yang  dicari
Sangat setuju 5 0 0 12 80% Setuju 4 3 12
Cukup 3 0 0
Tidak setuju 2 0 0 Sangat tidak setuju 1 0 0 9 Penyajian informasi pada Website sudah sesuai dengan kebuthan user Sangat setuju 5 2 10 14 93,3% Setuju 4 1 4 Cukup 3 0 0 Tidak setuju 2 0 0 Sangat tidak setuju 1 0 0 10 Tulisan pada web (tombol/informas
i/lainnya) dapat dibaca dengan jelas
Sangat setuju 5 1 5 13 86,6% Setuju 4 2 8 Cukup 3 0 0 Tidak setuju 2 0 0 Sangat tidak setuju 1 0 0 11 Pada seleksi tentor pada web ini, berfungsi dengan semestinya
Sangat setuju 5 2 10 14 93,3% Setuju 4 1 4 Cukup 3 0 0 Tidak setuju 2 0 0 Sangat tidak setuju 1 0 0 12 Tidak terjadi error Ketika melakukan seleksi calon tentor
Sangat setuju 5 0 0 12 80% Setuju 4 3 12
Cukup 3 0 0 Tidak setuju 2 0 0 Sangat tidak setuju 1 0 0 13 Usabilitas fungsi dan aplikasi Sangat setuju 5 1 5 13  86,6% Setuju 4 2 8 Cukup 3 0 0 Tidak setuju 2 0 0
Sangat tidak setuju 1 0 0 Total 85,61%
berdasarsakan  hasil  pengujian  yang  dilakukan oleh  pengguna  sebagai  user  telah  didapatkan  hasil seperti  pada  Tabel  3.  Dari  hasil  perhitungan  tersebut memperoleh  nilai  rata-rata  85,61%.  yang  berarti aplikasi  seleksi  calon  tentor  dapat  digunakan  oleh admin dan pengguna.

## 5. KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan hasil pembahasan beserta penelitian yang  telah  dilakukan,  maka  dapat  diambil  beberapa kesimpulan  penerapan  aplikasi  SPK  ini  dimulai dengan  mengolah  data  yang  sudah  didapatkan kemudian  merancang  sebuah  dfd  sebagai  gambaran sistem yang akan di buat, flowchart diagram yang akan menunjukan  alur  dari  suatu  sistem  dan  dapat disimpulkan aplikasi seleksi calon pegawai baru sudah layak di gunakan dan dapat digunakan.
Saran  yang  dapat  di  kemukakan  sebagai pertimbangan  lebih  lanjut  untuk  meningkatkan produktifitas  adalah  sistem  ini  dapat  di  kembangkan menjadi  sistem  informasi  di  mana  fitur,  fungsi, kegunaannya  akan  semakin  kompleks  dan  sistem  ini masih  berbasis  web,  diharapkan  kedepanya  bisa dijalankan  dengan berbasis desktop ataupun mobile application.

## DAFTAR PUSTAKA
[1] Atmanegara,  Fran’s  Dwi  Saputra,  Rekyan Regasari  Mardi  Putri,  dan  Sutrisno.  2017. “Implementasi  Metode  Profile  Matching  untuk Seleksi  Penerimaan  Anggota  Asisten  Praktikum (Studi Kasus: Laboratorium Pembelajaran Kelompok  Praktikum  Basis  Data  FILKOM).” Jurnal  Pengembangan Teknologi Informasi  dan Ilmu Komputer 1(12):1804– 12.
[2] Cahyaningtyas,  Rosita,  dan  Siska  Iriyani.  2015. “Perancangan  Sistem  Informasi  Perpustakaan Pada Smp Negeri 3 Tulakan, Kecamatan Tulakan Kabupaten  Pacitan.” Indonesian  Journal  on Networking and Security 4(2):15–20.
[3] Sutanta, Edhy. 2018. “Aplikasi Penjualan Barang Perlengkapa.” Jumantaka 1(1):61–70.  Sunarti, S.,  Rahmadian  Y.  Rangga,  dan  Yulvia  Nora Marlim.  2017.  “Application  Profile
[4] Mulia Sulistiyono, Bernadhed Bernadhed. 2018. “Implementasi  Sistem  Pendukung  Keputusan Seleksi  Penerimaan  Karyawan  Baru  Dengan Metode Profile Matching.” Respati 13(3):71– 78.
[5] Suhartanto, Medi. 2018. “Kata kunci: Pembuatan Website  Sekolah,  PHP,  1.1.” Journal  Speed- Sentra  Penelitian  Enginerring  dan  Edukasi 4(1):1–8.
[6] Liu.  2020.  “Manajemen  Sdm  Dalam  Upaya Meningkatkan Mutu Dan Kualitas Pelayanan Di Ridwan Institute Cirebon.” 2(8):347–62.
[7] Sitanggang,  Rianto  dan  Sibagariang,  Swono. 2019.  “Model  Pengambilan  Keputusan  Dengan Teknik Metode.” 4(1):44–50.
[8] Idam,  Firdaus,  Agus  Junaidi,  dan  Popon Handayani. 2019. “Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan  Metode  Profile  Matching  Pada PT.  Surindo  Murni  Agung.” Jurnal  Infortech 1(1):21–27. doi: 10.31294/infortech.v1i1.6985.
[9] Sudrajat,  Budi.  2018.  “Pemilihan  Pegawai Berprestasi  Dengan  Menggunakan  Metode Profile  Matching.” Journal  of  Information System,  Applied,  Management,  Accounting  and Research 2(4):202–10.
[10] Vivian Siahaan, dan Rismon Hasiholan Sianipar. 2018.  “Pemrograman  Web  dengan  PHP  dan MySQL  -  Google  Books.” Penerbit  SPARTA (January 2005):1–122.