## JURNAL PENDIDIKAN AKUNTANSI DAN KEUANGAN

## Desain Kinerja Pegawai Keuangan
Yana Setiawan 1 , Nono Supriatna 2
Program Studi Pendidikan Akuntansi, FPEB, Universitas Pendidikan Indonesia 1 Program Studi Akuntansi, FPEB, Universitas Pendidikan Indonesia 2

## Abstract
The problem in this study is related to the low performance of financial employees which is described by the low absorption power so that it has an impact on performance achievements and  organizational  sustainability.  The  purpose  of  this  study  is  to  describe  and  analyze  the performance design of financial employees that analyzes accounting information systems on financial performance. The results of the research are (1) the accounting information system is  included  in  the  effective  category  with  the  user  satisfaction  factor  which  gives  the  most dominant contribution; (2) the financial Staff Performance is in the high category with the task performance  factor  giving  the  most  dominant  contribution;  (3)  The  accounting  information system has a positive and significant effect on the performance of financial employees
Keywords: accounting information system; financial employee performance

## Abstrak
Permasalahan  dalam  penelitian  ini  yaitu  terkait  rendahnya  kinerja  pegawai  keuangan  yang digambarkan dengan rendahnya daya serap anggaran sehingga berdampak pada capaian kinerja organisasi  dan  keberlanjutan  organisasi.  Tujuan  dari  penelitian  ini  mendeskprisikan  dan menganalisis desain kinerja pegawai keuangan yang dipengaruhi sistem informasi akuntansi. Hasil penelitian yaitu (1) sistem informasi akuntansi termasuk kategori efektif dengan faktor kepuasan  pengguna  memberikan  kontribusi  paling  dominan; (2) kinerja  pegawai  keuangan termasuk kategori tinggi dengan faktor kinerja tugas memberikan kontribusi paling dominan ; (3) sistem  informasi  akuntansi  berpengaruh  positif  dan  signifikan    terhadap  kinerja  pegawai keuangan.
Kata Kunci: kinerja pegawai keuangan; sistem informasi akuntansi.
Corresponding author. yanasetiawan@upi.edu
How to cite this article. Setiawan, Y. Supriatna, N. (2021). Desain Kinerja Pegawai Keuangan. Jurnal Pendidikan Akuntansi  dan  Keuangan Vol.  9,  No.  1  [Januari-Juni],  2021:  88  -  97.  Retrieved  from https://doi.org/10.17509/jpak.v9i1.30644
History of article. Received: December 2020, Revision: December 2020, Published: January 2021

## PENDAHULUAN
Rendahnya  kinerja  pegawai  keuangan berdampak  pada  capaian  kinerja  dan keberlanjutan organisasi. Tujuan dari penelitian ini mendeskprisikan dan menganalisis desain kinerja pegawai keuangan yang dipengaruhi sistem informasi akuntansi.
Georgo et al (2012:1)
menjelaskan bahwa sistem informasi akuntansi  merupakan  kumpulan  sumber daya,  seperti  orang  dan  peralatan,  yang dirancang  untuk  mentransformasikan  data keuangan  dan  data  lainnya  menjadi informasi. Informasi ini dikomunikasikan ke banyak pembuat keputusan. AIS melakukan tranformasi  ini  apakah  sistem  manualnya benar  atau  benar-benar  terkomputerisasi. Studi  yang  dilakukan  oleh  Simkin  et  al (2013:1) Sistem informasi akuntansi berdiri pada dua disiplin ilmu: sistem akuntansi dan informasi.  Sistem  informasi  akuntansi merupakan  koleksi  data  dan  prosedur pemrosesan  yang  menciptakan  informasi yang  dibutuhkan  bagi  penggunanya.  Studi yang  dilakukan  Marshal  et  al  (2012:30) Sistem  informasi  akuntansi  adalah  intelijen – informasi.  Sedangkan menurut studi yang dilakukan Mardadi (2002:4) dalam bukunya yang  berjudul  Sistem  Informasi  Akuntansi, Sistem  Informasi  Akuntansi  dimaknai sebagai  suatu  kegiatan  yang  teritntegrasi yang  menghasilkan  laporan  di  bentuk  data transaksi  bisnis  yang  diolah  dan  disajikan sehinggga menjadi sebuah laporan keuangan yang  memiliki  arti  bagi  pihak  yang membutuhkan.
Tujuan  sistem  informasi  menurut Mardadi  (2002:4)  yaitu  (1)  membantu ketersediaan  informasi  yang  dibutuhkan oleh internal dalam bentuk laporan pertanggung  jawaban  pengelolaan  dan  bagi pihak  ekternal  melalui  laporan  keuangan tradisional  dan laporan yang diminta lainya; (2)  setiap  informasi  yang  dihasilkan merupakan  bahan  yang  berharga  bagi pengambilan  keputusan  manajemen  dan
menyediakan  informasi  guna  mendukung setiap  keputusan  yang  diambil  oleh pimpinan  sesuai  pertanggun  jawaban  yang ditetapkan;  (3)  sistem  informasi  diperlukan untuk  mendukung  kelancaran  operasional dan  menyediakan  informasi  bagi  setiap satuan tugas dalam berbagai level manajemen.
Kegiatan sistem informasi akuntansi menurut  Mardadi  (2002:6)  terdiri  dari  (1) pelaku  (orang)  yang  bertindak  sebagai operator sistem atau orang yang mengendalikan  dan  melaksanakan  berbagai fungsi;  (2)  prosedur,  baik  yang  manual maupun  yang  terotomatisasi,  yang  dalam kegiatanya    terdiri  dari  mengumpulkan, memproses,  dan  menyimpan  data  tentang aktivitas organisasi. Sedangkan tugas dalam proses  bisnis  sistem  informasi  akuntansi trerdiri  dari  (1)  melaksnakan  pengarsipan data terkait aktivitas operasional organisasi; (2) data kemudian diubah menjadi informasi untuk mengambil keputusan dalam kegiatan perencanaan, implementasi
dan
pengendalian tugas organisasi; (3)
tersedianya  insturmen  pengendalian  yang handal untuk menjaga aset lembaga.
Kinerja merupakan upaya penyelesaian  pekerjaan  yang  dilakukan individu  dalam  organisasi.  Menurut  Timpe (2002:10) kinerja berkaitan dengan perilaku dan sikap pegawai terhadap  pekerjaan yang diembannya. Sehingga kinerja dipersepsikan sebagai  kondisi atau tingkatan  yang dapat dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugasnya.  Menurut  Aguinis  (2009:  81) Prestasi kerja didefinisikan sebagai perilaku orang-orang  yang  berkontribusi  terhadap efektivitas  organisasi  dengan  menyediakan lingkungan yang baik di mana kinerja tugas dapat  terjadi.  Menurut  Amstrong  (2006:7) kinerja  dimaknai  prestasi,  pelaksanaan, melaksanakan,  bekerja  keluar  dari  apa  pun memerintahkan  dilakukan.    Bernadin  dan Russel  (2013:241)  menyatakan  bahwa kinerja sebagai catatan hasil yang diproduksi

## JURNAL PENDIDIKAN AKUNTANSI DAN KEUANGAN
pada fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan selama periode tertentu.

## METODE
Metode dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Unit  analisis  dalam  penelitian  ini  yaitu individu  yaitu  karyawan  yang  terlibat kegiatan administrasi pengelolaan keuangan di Universitas Pendidikan Indonesia. Menurut  Sekaran,  et  al  (2010:126)  dalam studinya yang berjudul research methods for business dijelaskan  bahwa  unit  analisis mengacu  pada  tingkat  agregasi  data  yang dikumpulkan  selama  tahap  analisis  data berupa  individu,  kelompok/group,  serta organisasi.  Berdasarkan  desain  penelitian diatas,  maka  penelitian  ini  dilaksanakan dalam kurun waktu tertentu pada tahun 2018 dengan menggunakan model cross sectional studies .
Populasi penelitian ini sebanyak 114 pegawai.    Menurut  Sekaran,  et  al. (2006:123)  populasi (population) mengacu pada keseluruhan kelompok orang, kejadian atau hal minat yang ingin peneliti investigasi dengan  menggunakan  seluruh  sampel. Pengambil  sampel  menggunakan metode sampel  jenuh dengan  menentukan  semua anggota populasi digunakan menjadi sampel .  Menurut  Sekaran,  et  al. (2006:123),  sampel (sample) merupakan subkelompok  atau  sebagian  dari  populasi. Dengan  mempelajari  sampel,  peneliti  akan mampu  menarik  kesimpulan  yang  dapat digeneralisasikan terhadap populasi penelitian.
Teknik  analisis  data  menggunakan teknik analisis data penelitian menggunakan Structural  Equation  Modeling (SEM) dengan tiga jenis pendekatan analisis, yaitu analisis  deskriptif,  analisis  korelasi,  dan analisis verifikatif. Menurut Schumacker &
Lomax (2004: 2) model persamaan
struktural atau Structural Eqution Modeling (SEM)  memiliki  makna  yaitu  pertama, model  berupaya  untuk  menggambarkan hubungan  antara  variabel  yang  diamati. Kedua,  model  memiliki  tujuan  dasar  yang sama  dalam  pendekatan  kuantitatif  yaitu mengembangkan  model  teoritis  dan  model hipotesis oleh peneliti.
Penelitian deskriptif menurut Zikmund,  et  al  (2010:55)  dalam  studinya yang  berjudul business  research  method digunakan untuk menggambarkan karakteristik objek,  orang, kelompok, organisasi,  dan  lingkungan.  Selain  itu, penelitian deskriptif mencoba untuk mengungkapkan  sebuah  gambaran  dengan tentang  situasi  tertentu  dari    siapa,  apa, kapan, di mana, dan pertanyaan bagaimana.

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Sistem informasi akuntansi dalam penelitian ini mengacu pada model yang dikembangkan  Mardadi  (2002:6)  dalam studinya  yang  berujudul  Sistem  Informasi Akuntansi  terdiri  dari  6  indikator  yaitu sistem pelayanan, kualitas sistem, penggunaan  sistem,  kualitas  informasi, penggunaan informasi dan kepuasan pengguna. Kinerja pegawai keuangan dalam penelitian  ini  mengacu  pada  model  yang dikembangkan  Aguinis  (2009:  81)  dalam studinya yang berjudul Performance Management. Deskripsi skor variabel efektivitas  sistem  informasi  akuntansi disajikan pada gambar berikut
(Sumber : Hasil Pengolahan Data Tahun 2018) Gambar 1. Sistem Sistem Informasi Akuntansi
Berdasarkan  gambar  di  atas,  indikator kepuasan  pengguna  mendapatkan  skor tertinggi  yaitu  sebesar  8.873  atau  74,13% dibandingkan  skor  ideal  11.970  untuk  21 pernyataan yang berada pada daerah setuju. Indikator  penggunaan  sistem  mendapatkan skor  terendah  yaitu  1.704  atau  74,74% dibandingkan  skor  ideal  2.280  untuk  4 pernyataan yang berada pada daerah setuju.
Secara keseluruhan sistem informasi Akuntansi mendapakan perolehan skor sebesar 21.691 atau 74,62%, sehingga berdasarkan data penelitian termasuk kategori efektif. Tingkat kinerja pegawai keuangan terdiri dari 2 indikator yaitu Kinerja tugas & kinerja kontektual. Deskripsi skor variabel tingkat kinerja Pegawai disajikan pada gambar berikut :
(Sumber : Hasil Pengeolahan Data Tahun 2018)

## Gambar 2. Tingkat Kinerja Pegawai Keuangan
Berdasarkan  gambar  di  atas,  indikator kinerja  tugas  mendapatkan  skor  tertinggi yaitu sebesar 2.830 atau 82,75%
dibandingkan  skor  ideal  3.420  untuk  6 pernyataan yang berada pada daerah setuju. Indikator Kinerja Kontekstual mendapatkan skor  terendah  yaitu  1.912  atau  83,86% dibandingkan  skor  ideal  2.280  untuk  4 pernyataan yang berada pada daerah setuju. Secara keseluruhan tingkat kinerja pegawai
keuangan  adalah  4.742  atau  83,19%,  skor tersebut secara kontinum dapat digambarkan sebagai berikut. sesuai dengan data penelitian termasuk kategori tinggi.

## Hasil Uji Hipotesis
Pengujian hipotesis dilakukan dengan teknik Structural Equation Model (SEM), adapun
SISTEM PELAYANAN KUALITAS SISTEM PENGGUNAA N SISTEM KUALITAS INFORMASI PENGGUNAA N INFORMASI KEPUASAN PENGGUNA Skor 3268 1724 1704 3448 2674 8873 Rata-rata 3,58 3,78 3,74 3,78 3,91 3,71 Skor Ideal 4560 2280 2280 4560 3420 11970 Persen 71,67 75,61 74,74 75,61 78,19 74,13 0 2000 4000 6000 8000 10000 12000 14000 1 2
3 4 KINERJA TUGAS 2830 4,14 3420 82,75 KINERJA KONTEKSTUAL 1912 4,19
2280 83,86 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000

## JURNAL PENDIDIKAN AKUNTANSI DAN KEUANGAN
alat bantu yang digunakan untuk menghitung  SEM  adalah  Amos  24.  Uji kecocokan  keseluruhan  model  dilakukan untuk  mengevaluasi  secara  umum  derajat kecocokan  atau Goodness  of  Fit  (GOF)
antara data dengan model.
Berdasarkan  hasil  pengolahan  data dengan  menggunakan AMOS  24 diperoleh hasil untuk pengujian model sebagai berikut.
Tabel 1. Goodness of Fit (GOF).
K RITERIA M ODEL F IT H ASIL M ODEL

## I NTERPRETASI
C HI S QUARE 81.102 C LOSE F IT P ROBABILITY 0,000 C LOSE FIT N ORMED C HI -S QUARE (NCS) ATAU CMIN/DF 19 G OOD FIT G OODNESS - OF - FIT (GFI) 0,855 M ARGINAL FIT A DJUSTED GFI (AGFI) 0,726 M ARGINAL FIT R OOT -M EAN -S QUARE E RROR OF A PPROXIMATION (RMSEA) 0,170 M ARGINAL FIT T UCKER -L EWIS I NDEX (TLI) 0,879 M ARGINAL FIT N ORMED F IT I NDEX (NFI) 0,897 M ARGINAL FIT C
OMPRATIVE F IT I NDEX CFI 0,918 G OOD F IT Sumber  :  Tabel  kriteria  model  fit  dikutip  dari  Schumaker  &  Lomax  (2004:82);  Kusnendi  (2008:15);  Wijanto (2008:61). Sedangkan hasil model dikutip dari hasil pengeolahan data 2018
Uji  kesesuaian model di atas menghasilkan df=19  dengan nilai chi square 81.102, dan nilai probability  (p-value) 0,000  <  0,05 mengindikasikan  model close  fit. Nilai Goodness-of-fit (GFI) 0,855  ≤ 0,90
mengindikasikan  model marginal  fit. Nilai Adjusted  GFI  (AGFI) 0,726  ≤  0,90 mengindikasikan model marginal fit.
Nilai Root-Mean-Square  Error  of Approximation  (RMSEA) 0,170  ≤  0,08 mengindikasikan marginal fit. Nilai Tucker- Lewis  Index  (TLI) 0,879  ≤  0,90 mengindikasikan  model marginal  fit. Nilai Normed  Fit  Index  (NFI) 0,897    ≤  0,90 mengindikasikan  model marginal  fit. Nilai Comprative  Fit  Index  CFI 0,918  ≥  0,90 mengindikasikan model good fit. Berdasarkan informasi tersebut
meskipun tidak keseluruh ukuran Goodness- of-Fit menunjukkan model  fit, namun  tetap dapat  dikatakan  bahwa  model  secara keseluruhan  sudah  fit  karena  menurut Malholtra (2010:733) gunakan paling sedikit
1  ukuran  yang  bersifat  absolut  baik  (misal: GFI, AGFI ), 1 ukuran yang bersifat absolut buruk (misalnya: chisquare, RMSR, SRMR, RMSEA )  dan  1  ukuran  yang  bersifat komparatif (misalnya: NFI, NNFI, CFI, TLI, RNI ).  Berdasarkan  pernyataan  tersebut masing-masing  ukuran  sudah  terwakili sehingga  dapat  dikatakan  model  penelitian sudah fit.
Kecocokan model pengukuran dilakukan terhadap setiap konstruk (hubungan antara variabel laten dengan beberapa variabel teramati/indikator) secara terpisah melalui evaluasi terhadap validitas dan reliabilitas dari model pengukuran.
Model Konstruk Eksogen Sistem Informasi Akuntansi Berdasarkan  Gambar  dapat  dilihat bahwa  model  konstruk  eksogen  variabel Sistem Informasi Akuntansi secara keseluruhan dapat dikatakan fit.
(Sumber: Hasil Pengolahan Data Tahun 2018) Gambar 3. Model Pengukuran Konstruk Eksogen Sistem Informasi Akuntansi
Berdasarkan gambar di atas, dapat dijelaskan  bahwa  nilai chi  square 61,367> chi  square tabel  yakni  10.597, probability (p-value) 0,000, CMIN/df=9
mengindikasikan model good fit. Sedangkan nilai Goodness-of-fit  (GFI) 0,849  ≥  0,90 mengindikasikan  model good  fit. Nilai Adjusted  GFI  (AGFI) 0,647  ≥  0,90 mengindikasikan model good fit. Nilai Root- Mean-Square  Error  of  Approximation (RMSEA) 0,227  ≤  0,08  mengindikasikan
model good  fit. Nilai Tucker-Lewis  Index (TLI) 0,856 ≥ 0,90 mengindikasikan model close fit. Nilai Normed Fit Index (NFI) 0,901 ≥  0,90  mengindikasikan  model good  fit. Nilai Comprative  Fit  Index  (CFI) 0,913  ≥ 0,90 mengindikasikan model good fit.
Secara kesuluruhan model konstruk variabel Sistem  Akuntansi  Program  Studi  dapat dikatakan fit.   Hasil pengujian validitas dan reliabilitas model sistem akuntansi program studi disajikan dalam tabel berikut :
Tabel 2. Model Pengukuran Konstruk Eksogen Sistem Informasi  Akuntansi
E STIMATE S.E. C.R. P C ONSTRUCT R ELIABILITY
(≥0.70)
V ARIANCE E XTRACT
(≥0.50) RW SRW X6 <--- X 1.000 0.895 0.066 6.806 ***
0,983 0,551 X5 <--- X .858 0.819 X4 <--- X 1.180 0.934 0.072 11.982 *** X3 <--- X 1.149 0.709 0.074 15.927 *** X2 <--- X 1.165 0.787 0.124 9.237 *** X1 <--- X 1.479 0.879 0.107 10.841 ***
∑
∑ 2
(Sumber: Hasil Pengolahan Data Tahun 2018)

## JURNAL PENDIDIKAN AKUNTANSI DAN KEUANGAN
Berdasarkan  tabel  diketahui  semua  nilai loading  factor yang  distandarkan  (SRW) untuk  masing-masing  indikator  lebih  dari 0.5  sehingga  dapat  dikatakan  bahwa indikator  X1,  X2,  X3,  X4,  X5  dan  X6 memiliki  validitas yang  baik dalam mengukur variabel Sistem Akuntansi Program Studi Berdasarkan Tabel juga dapat dilihat bahwa nilai CR = 0,983 ≥ 0,70 dan nilai VE
=  0,551  ≥  0,50  sehingga  dapat  dikatakan
bahwa  konstruk  memiliki  reliabilitas  yang baik.
Model Konstruk Endogen Kinerja Pegawai Keuangan Berdasarkan  Gambar  dapat  dilihat bahwa  model  konstruk  endogen  variabel kinerja pegawai keuangan secara keseluruhan dapat dikatakan fit. (Sumber: Hasil Pengolahan Data Tahun 2018) Gambar 3. Model Pengukuran Konstruk Endogen Kinerja Pegawai Keuangan
Berdasarkan gambar di atas, dapat dijelaskan bahwa nilai chi  square 81,102 > chi square tabel yakni 3.219, probability (p- value) 19  CMIN/df=2    mengindikasikan model good fit. Sedangkan nilai Goodness- of-fit  (GFI) 0,855  ≥  0,90  mengindikasikan model good fit. Nilai Adjusted GFI (AGFI) 0,726  ≥  0,90  mengindikasikan  model good fit. Nilai Root-Mean-Square  Error  of Approximation  (RMSEA) 0,170  ≤  0,08
mengindikasikan  model good  fit. Nilai
Tucker-Lewis  Index  (TLI) 0,879  ≥  0,90 mengindikasikan  model good  fit. Nilai Normed  Fit  Index  (NFI) 0,  0,897      ≥  0,90 mengindikasikan  model good  fit. Nilai Comprative  Fit  Index  (CFI) 0,993  ≥  0,90 mengindikasikan  model good  fit. Secara kesuluruhan model  konstruk  endogen variabel  sistem  informasi  akuntansi  dapat dikatakan fit.  Untuk pengujian validitas dan reliabilitas  model  disajikan  dalam  tabel berikut.
Tabel 3.  Model Pengukuran Konstruk Endogen Kinerja Pegawai Keuangan
E STIMATE S.E. C.R. P C ONSTRUCT R ELIABILITY
(≥0.70)
V ARIANCE E XTRACT (≥0.50)
RW SRW Y1 <--- Y 1.000 0.952 0,978 0,442
Y2 <--- Y 1.056 0.813 0.133 0.916  0.133
∑ ∑ 2
(Sumber: Hasil Pengolahan Data)
Berdasarkan  tabel    diketahui  semua  nilai loading  factor yang  distandarkan  (SRW) untuk  masing-masing  indikator  lebih  dari 0.5  sehingga  dapat  dikatakan  bahwa indikator kinerja pegawai keuangan yaitu Y1 dan Y2 memiliki validitas yang baik dalam mengukur variabel. Dengan nilai CR = 0,978 ≥  0,70  dan  nilai  VE  =  0,442  ≤  0,50  dapat dikatakan
bahwa konstruk
memilikireliabilitas yang baik. Kecocokan Model Struktural (Structural Model Fit) Analisis model struktural
berhubungan  dengan  evaluasi  terhadap parameter-parameter  yang  menunjukkan hubungan  kausal  atau  pengaruh  satu variabel  laten  terhadap  variabel  laten lainnya.  Berikut  ini  disajikan  gambar parameter  estimasi standardized  loading factor model struktural/
(Sumber: Hasil Pengolahan Data)
Gambar 4.  Model Struktural Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Terhadap  Kinerja Pegawai Keuangan
Berdasarkan gambar di atas, dapat diketahui nilai estimasi parameter dari masing-masing variabel  seperti  yang  disajikan  dalam  tabel berikut.

## JURNAL PENDIDIKAN AKUNTANSI DAN KEUANGAN
96 | JURNAL PENDIDIKAN AKUNTANSI & KEUANGAN DOI: https://doi.org/10.17509/jpak.v9i1.30644 | http://ejournal.upi.edu/index.php/JPAK
Tabel 4.  Hasil Estimasi Parameter Model Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Pegawai Keuangan  (n=114)
E STIMATE S.E. C.R . P R2
RW SR W Y <- -- X  0.448 0.60 1 0.066 6.80 6 * * * 0, 83 6 (Sumber: Hasil Pengolahan Data)
Hasil  uji  kebermaknaan  terhadap  estimasi koefisien jalur pada model semuanya signifikan pada  tingkat  kesalahan  5%  atau  nilai  Pvalue masing-masing  koefisien  jalur  memiliki  nilai  < 0,05.  Berdasarkan  uraian  di  atas  maka  dapat dikatakan  bahwa  model  merupakan best-fit model dalam  menjelaskan  fenomena  sistem informasi  akuntansi  dan  kinerja  pegawai keuangan.  Oleh  karena  itu  model  akan digunakan  sebagai  pijakan  empiris  untuk menjawab masalah penelitian yang diajukan.
Sistem informasi akuntansi berpengaruh terhadap  kinerja  pegawai  keuangan  sebesar 0.601 atau 60,1%. Nilai koefisien jalur (SRW) > 0.  Hal ini menunjukan bahwa pengaruh sistem informasi  akuntansi    terhadap  kinerja  pegawai keuangan  mendapatkan  hasil  positif  dan signifikan.
Berdasarkan  uraian  di  atas  maka  dapat dikatakan  bahwa  model  merupakan best-fit model dalam menjelaskan fenomena permasalahan  sistem  informasi  akuntansi  dan kinerja  pegawai  keuangan.  Oleh  karena  itu, model  akan  digunakan  sebagai  pijakan  empiris untuk  menjawab  masalah  penelitian  yang diajukan.

## KESIMPULAN
Sistem  Informasi  Akuntansi  termasuk  kategori efektif  dengan  faktor  kepuasan  pengguna memberikan  kontribusi  paling  dominan . Kinerja Pegawai  Keuangan  termasuk  kategori  tinggi dengan  faktor  kinerja  tugas  memberikan kontribusi  paling  dominan . Sistem  Informasi Akuntansi berpengaruh terhadap kinerja pegawai keuangan.
Universitas Pendidikan Indonesia melalui pegawai  pengelola  keuangan  diharapkan  dapat meningkatkan sistem informasi akuntansi melalui faktor penggunaan Sistem.
Universitas Pendidikan Indonesia diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai Keuangan melalui faktor kinerja kontektual.
Relatif  lemahnya  faktor-faktor  yang mempengaruhi  kinerja  pegawai  keuangan  dari hasil penelitian ini sebagai akibat dari keterbatasan  masing-masing  aspek  variabel, sehingga Universitas Pendidikan Indonesia perlu melakukan penguatan terhadap  sistem  informasi akuntansi dengan menekankan pada penggunaan sistem.
Pada masa yang akan datang, diharapkan ada  lagi  peneliti  yang  tertarik  melakukan penelitian terhadap unit analisis organisasi, ruang lingkup yang berbeda, dan terhadap faktor-faktor lain  yang  dapat  mempengaruhi  melalui  faktor kinerja kontektual.

## JURNAL PENDIDIKAN AKUNTANSI DAN KEUANGAN
97 | JURNAL PENDIDIKAN AKUNTANSI & KEUANGAN DOI: https://doi.org/10.17509/jpak.v9i1.30644 | http://ejournal.upi.edu/index.php/JPAK

## DAFTAR PUSTAKA
Aguinis, Herman (2009). Performance Management. Second  Edition .  Canada  :  Pearson.  Pretice Hall.
Amstrong, Michael (2006). P erformance Management.  Key  Strategies  and  Practical
Guidelines .  Thrid  Edition.  London:  Kogan Page..
Bernardin,  H  John  &  Russell,  Joyce  E  A.  (2013).
Human Resource Management. An
Experiental  Approach .  Sixth  Edition.  New
York : McGraw-Hill Companies.
George  H  Bonar,  Wiliam  S  Hopewood  (2012).
Accounting  Information  System.  Elevent Edition .  Pearson Education International.
Kusnendi  (2008).  Model-model  Persamaan Struktural.  Satu  dan Multigroup Sampel
dengan LISREL. Alfabeta. Bandung
Maholtra  (2009). Basic  Marketing  Research  3th Edition. New Jersey: Practice Hall Mardadi (2011). Sistem Informasi Akuntansi . Ghalia Indonesia. Jakarta Marshal  B  Romney  &  Paul  J  Steibart  (2012). Accounting  Information  System.  Person Education Limited. Britis Library. Schumaker R, E & Lomax R.G (2004). A Beginners Guide  to  Structural  Equation  Modeling. London.  Lawarence  Elbaum  Associates,
Publisher.
Sekaran,  Uma  &  Bougie,  Roger  (2010). Research Methods  For  Business.  A  Skill-Building Approach.  Fifth  Edition .  United  Kingdom: John Wiley and Sons Ltd. Simkin,  Rose  &  Norman  (2013).  Accounting
Information System. Twelft Edition.
Internatioan Edition. Wiley. Joh Woley and
Son.Inc.
Timpe,  dale  (2002). Kinerja  (Seri  Manajemen Sumber  Daya  Manusia) .  Jakarta:  PT  Elek Media Komputindo.
Wijayanto,  Hari  Setyo  (2008). Structural Equation Modeling dengan LISREL 8.8. Konsep  dan  Tutorial .  Graha  Ilmu.
Yogyakarta.
Zimund, William G, dkk (2010). Business Research Methods.  Eighth  Edition .  Canada:  South  – Western Cencange Learning.