## PERANAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PEMBERDAYAAN UMKM DI DESA DAGANG KERAWAN KECAMATAN TANJUNG MORAWA DELI SERDANG
Sherly Yuri Larasati 1 , Toni 2 .
1,2 Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muslim Nusantara Email: Sherlyyuri08@gmail.com

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  Peranan  Sumber  Daya  Manusia  Terhadap  Peningkatan Pemberdayaan  UMKM  Di  Desa  Dagang  Kerawan  Kecamatan  Tanjung  Morawa  Deli  Serdang. Tujuan Penelitian ini:   (1) Untuk mengetahui Peranan Sumber Daya
Manusia  terhadap  peningkatan  pemberdayaan  UMKM  di  Desa  Dagang    Kerawan    Kecamatan Tanjung    Morawa.      (2)  Untuk  menganalisis  apa  Peranan  Sumber  Daya  Manusia  terhadap peningkatan UMKM di Desa Dagang Kerawan Kecamatan Tanjung Morawa Deli Serdang.
Metode analisis yang di gunakan adalah regeresi linier sederhana, uji t dan Determinasi dengan alat bantu perangkat SPSS. Berdasarkan Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia (X)  memiliki nilai    t hitung    9 .955>  t tabel 1.984,  artinya  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Pemberdayaan UMKM  (Y).  Maka  Ha  diterima  karena  t hitung >  t tabel ,  sehingga  harga  secara  parsial  cukup berpengaruh  terhadap  peningkatan  Pemberdayaan  UMKM  Di  Desa  Dagang  Kerawan  Kecamatan Tanjung Morawa Deli Serdang.

## Kata Kunci :  Peranan Sumber Daya Manusia Dan Pemberdayaan UMKM

## PENDAHULUAN
Di  sisi  makro,  strategi  pembangunan sektor  industri  menjadi  pijakan  sebuah  negara untuk  mengembangkan  tingkat  perekonomian negaranya  (Bashir  et  al.,  2020).  Salah  satu sektor  penting  sebagai  penggerak  roda perekonomian, khususnya di negara berkembang,  adalah  usaha  mikro  kecil  dan menengah (UMKM) (Naufalin, 2020). Industri  ini  memiliki  peran  yang  sangat  luas, fundamental, dan inklusif di dalam masyarakat.  UMKM  menganut  ekonomi kerakyatan  sebagai  basis  dari  ekonomi sosialis. UMKM terbukti mampu meningkatkan  pertumbuhan  ekonomi,  jumlah UMKM  saat  ini  mencapai  55,2  juta  yang tersebar di seluruh Indonesia dengan kontribusi  ke  pertumbuhan  ekonomi  dalam negeri mencapai 60 persen. Selain itu, UMKM dapat  menciptakan  lebih  banyak  kesempatan kerja bila dibandingkan dengan investasi pada usaha  besar.  Kreatifitas  merupakan  peranan penting  dalam  pengembangan  Usaha  Mikro, Kecil,  dan  Menengah  (UMKM).  Hal  ini memunculkan  asumsi  bahwa  dapat  dilakukan sebuah penelitian tentang Ekonomi Lokal pada UMKM yang ada. UMKM diharapkan mampu mengangkat  perekonomian  masyarakat  dalam melakukan  usaha  mikro  yang  didirikan. Terlepas  dari  peran  dari  UMKM  terhadap perekonomian  nasional,  terdapat  berbagai kendala yang dihadapi para pelaku UMKM di Indonesia,  yang  paling  dominan  adalah kualitas  SDM.  Kendala  tersebut  apabila  tidak ditangani  maka  akan  berdampak  pada  kinerja
UMKM.  Faktor  SDM  menjadi  modal  utama untuk  membuat  UMKM  menjadi  lebih profesional. Hal ini dikarenakan sebuah bisnis ditentukan  oleh  bagaimana  individu-individu yang  terlibat  di  dalamnya  mengelola  bisnis tersebut  (Dhamayantie  &  Fauzan,  2017). Kinerja UMKM harus disertai  dengan pengembangan  usahanya,  namun  demikian pengembangan  UMKM  harus  disertai  dengan pengembangan  SDM  dalam  berbagai  aspek. Kualitas  SDM  diperlukan  terutama  di  bidang kompetensi SDM seperti knowledge, skill, dan ability dalam berwirausaha. Rendahnya kinerja  yang  dihasilkan  UMKM  di  Indonesia disebabkan  rendahnya  kualitas  SDM  (Susilo, 2010).  Hal  ini  ditunjukkan  dengan  masih rendahnya  pengembangan  dan  penguasaan ilmu  pelaku  UMKM  dibidang  manajemen, organisasi, teknologi, pemasaran dan kompetensi  lainnya  yang  diperlukan  dalam mengelola usaha
(Atiyatna et al., 2021).
Selain  itu,  rendahnya  kualitas  SDM memberikan  dampak  terhadap  rendahnya kinerja  UMKM.  Padahal  SDM  merupakan salah  satu  faktor  utama  dalam  menentukan tingkat  daya  saing  usaha  untuk  menghadapi perubahan lingkungan bisnis yang cepat. Oleh karena itu, penulis mengambil judul Peranan Sumber Daya Manusia Terhadap
Pemberdayaan  Umkm  Di  Desa  Dagang Kerawan  Kecamatan  Tanjung  Morawa  Deli Serdang.

## METODE PENELITIAN
Desain  penelitian  ini  berawal  dari masalah yang bersifat kuantitatif dan membatasi  permasalahan  yang  ada  pada rumusan masalah. Rumusan masalah dinyatakan dalam kalimat pertanyaan.
Sugiyono (2014:23) menyatakan bahwa “Desain  penelitian  harus  spesifik,  jelas  dan rinci,  ditentukan  secara  mantap  sejak  awal, menjadi  pegangan  langkah  demi  langkah”. Desain  penelitian  menghubungkan  antara variabel X dan variabel Y. Penelitian ini terdiri dari  dua  variabel,  yaitu  variabel  bebas  (X) Peranan  Sumber  Daya  Manusia,  variabel terkait (Y) Pemberdayaan UMKM.

## Populasi dan Sampel Populasi
Sujarwani dan Endrayanto (2012:13), mengatakan  bahwa  populasi  adalah  wilayah generalisasi  yang  terdiri  atas  objek/subjek yang  mempunyai  kualitas  dan  karakteristik tertentu  yang  ditetapkan  oleh  peneliti  untuk dipelajari  dan  kemudian  ditarik  kesimpulan. Adapun  populasi  pada  penelitian  ini  adalah sebanyak  150  orang  SDM  di  Desa  Dagang Kerawan  Kecamatan  Tanjung  Morawa  Deli Serdang.  Serta  dapat  memberikan  informasi terkait dengan penelitian yang dilakukan.

## Sampel
Menurut  Arikunto  (2010:131-134) menyatakan  bahwa  “Sampel  adalah  sebagian atau  wakil  populasi  yang  diteliti.  Apabila subjeknya kurang dari 100, lebih baik diambil semua  sehingga  penelitiannya  merupakan
penelitian  populasi.  Tetapi,  jika  jumlah subjeknya besar, dapat diambil antara 10-15% atau 20-25%  atau lebih. Metode pengambilan sampel  dilakukan  dengan  teknik purposive sampling, yaitu  penarikan  sampel  dengan pertimbangan  tertentu.  Sampel  berjumlah  99 orang SDM.

## Teknik Analisis Data Analisis Regresi Linier Sederhana
Menurut Priyatno (2011:224),
“Analisis  regresi  linier  sederhana  digunakan untuk  mengetahui  pengaruh  antara  satu variable  independen  dengan  satu  variable dependen  yang  ditampilkan  dalam  bentuk persamaan  regresi”.  Variabel  independen dilambangkan  dengan  X  sedangkan  variabel dependen  dilambangkan  dengan  Y”.  Dengan demikian,  regresi  linear  sederhana  dinyatakan dalam persamaan matematika sebagai berikut :
Y = a + bX+e
Keterangan :
Y = Pemberdayaan UMKM X = Peranan Sumber Daya Manusia a =  Koefisien Konstanta b = Koefisien Regresi e =  Standart Error
2. Uji Hipotesis a.    Uji  t (Parsial)
Selanjutnya nilai perhitungan Korelasi Product Moment (r) akan diuji signifikannya dengan uji t, yaitu :
t r n 2 1 r 2
Dimana : t = Nilai
Hitung r = Koefisien Korelasi n = Jumlah Sampel (Sugiono, 2010:184)

## Uji Determinasi
(Sugiono, 2010:184) Untuk mengetahui besarnyan sumbangan/kontribusi yang diberikan variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y), dapat dihitung dengan menggunakan rumus :
D = r 2 x 100%
Dimana  :  D  =  Koefisien
Determinasi r = Koefisien Korelasi HASIL DAN

## PEMBAHASAN

## Analisis Linier Sederhana
Penelitian  menggunakan  regresi  linier sederhana untuk mengetahui pengaruh variabel bebas  terhadap  variabel  terikat.  Peneliti menggunakan bantuan program SPSS 20,0 for windows agar  hasil  yang  diperoleh  lebih terarah.  Persamaan  regresi  linier  sederhana yang digunakan adalah sebagai berikut:
Sumber :Data  Dioah Peneliti  Tahun  2020
Berdasarkan  tabel  4.15  di  atas  menunjukkan bahwa  perhitungan  diperoleh  nilai  konstanta (a)  10.044  dan  (b)  sebesar  0.539,  sehingga diperoleh  persamaan  regresi  linier  sederhana Y  =  10.044  +  0.539+  e,  dimana  Peranan Sumber  Daya  Manusia  terhadap  peningkatan Pemberdayaan  UMKM  di  Desa  Dagang
Kerawan  Kecamatan  Tanjung  Morawa  Deli Serdang.

## 4.4.1  Uji Parsial (t )
Uji  t  digunakan  untuk  mengetahui apakah  secara  parsial  Peranan  Sumber  Daya Manusia  (X)  berpengaruh  secara  signifikan atau tidak terhadap Pemberdayaan UMKM (Y).
Model hipotesis yang digunakan adalah:
Tabel Hasil Regresi Linier Sederhana Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta (Constant) Peranan Sumber Daya 1 Manusia 10.044 1.146
.539
.054 .711
1. Ho:  b 1 =  0,  artinya  secara  parsial  tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan  dari  variabel  bebas  Peranan Sumber  Daya  Manusia  (X)  terhadap Pemberdayaan  UMKM  sebagai  variabel terikat (Y).
2. Ha:  b 1 ≠  0,  artinya  secara  parsial  terdapat pengaruh  positif  dan  signifikan  dari
variabel  bebas  Peranan  Sumber  Daya Hasil  perhitungan  uji  t  (parsial)  yang diperoleh dengan  menggunakan program SPSS 20,0 for windows dapat dilihat dari tabel mengetahui  pengaruh  variabel independent
secara  parsial  terhadap  variabel dependent adalah variabel Peranan Sumber Daya Manusia (X)  memiliki  nilai  t hitung 9.955> t tabel 1.984, artinya berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pemberdayaan UMKM

## 4.4.2  Uji Determinasi (R 2 )
Uji  determinasi  digunakan  untuk  mengukur
seberapa  jauh  kemampuan  model  dalam menerangkan  variansi  variabel independent atau predictor -nya. Range  nilai dari R 2 adalah 0-1.  0  <  R 2 <  1  semakin  mendekati  nol  berarti model  tidak  baik  atau  variansi  model  dalam menjelaskan amat terbatas, sebaliknya semakin mendekati satu model semakin baik.
Sumber :Data  Diolah Peneliti  Tahun  2020
Manusia   (X)   terhadap   Pemberdayaan
Ho ditolak jika t hitung < t tabel pada α = 5%
UMKM sebagai variabel terikat (Y).
Ha diterima jika t hitung > t tabel pada α = 5 Kriteria pengambilan keputusan:
Tabel Uji Parsial (t) Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients   Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta (Constant) 1 Peranan Sumber Daya Manusia 10.044 1.146 8.760 .000 .539 .054 .711 9.955 .000
Sumber :Data  Diolah Peneliti  Tahun  2020
(Y).
Tabel Model Summary Model   R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .711 a .505 .500 1.09200
Hasil    perhitungan    pengolahan    data penelitian    Peranan  Sumber  Daya  Manusia (X) dan Pemberdayaan UMKM(Y):
1. R  menunjukkan  korelasi  sederhana,  yaitu
Peranan  Sumber  Daya  Manusia  Terhadap Peningkatan  Pemberdayaan  UMKM  Di Desa Dagang Kerawan Kecamatan Tanjung  Morawa  Deli  Serdang  adalah sebesar 0,711. persentase Peranan Sumber Daya  Manusia  terhadap  Pemberdayaan UMKM sebesar 71.1%. Artinya
hubungannya erat, semakin besar R berarti hubungannya semakin erat. Jadi hubungan antara  kedua  variabel  sangat  kuat  dengan menggunakan interprestasi koefisien korelasi.
2. R square (R 2 ) atau kuadrat R menunjukkan koefisien determinasi adalah sebesar 0.505, artinya persentase sumbangan
Peranan  Sumber  Daya  Manusia  terhadap Pemberdayaan  UMKM  50.5%,  sedangkan sisanya  sebesar  45.5%  dipengaruhi  oleh variabel    lain    yang    tidak    diteliti  oleh penelitian  ini.  Digunakan  untuk  satu variabel independent ,  sedangkan  variabel independent lebih  dari  satu  sebaiknya menggunakan Adjusted R Square .
3. Adjusted  R  Square merupakan  nilai  R 2
yang  disesuaikan  sehingga  gambarnya lebih    mendekati  mutu  penjajakan  model dalam  populasi.  Dari  tabel  4.17,    dapat dibaca  bahwa Adjusted  R  Square (R 2 ) adalah  50%,  sedangkan  sisanya  50.% dijelaskan oleh faktor lain.
4. Standart  Error  Of  The  Estimated adalah ukuran kesalahan prediksi. Standart Error Of  The  Estimated juga  bisa  disebut standart deviasi . Dalam kasus ini 5. Nilainya sebesar 1.09200%. Semakin kecil standart  deviasi berarti  model  semakin baik.
D = (r) 2 x  100%
D = (711) 2 x 100%
D = 0.505 x 100% D
=  50.552%.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  berbagai  pengujian  dan analisis  data,  dari  penelitian  ini  dapat diperoleh  beberapa  kesimpulan  mengenai Peranan  Sumber  Daya  Manusia  Terhadap Peningkatan  pemberdayaan  UMKM  Di  Desa Dagang Kerawan Kecamatan Tanjung Morawa Deli Serdang adalah sebagai berikut :
1. Dapat  dilihat  bahwa  Peranan  Sumber Daya  Manusia  terhadap  peningkatan pemberdayaan  UMKM  di  Desa  Dagang Kerawan Kecamatan Tanjung Morawa Deli Serdang kurang aktif.
2. Dapat dilihat peranan kaum wanita masih kurang terlibat dalam kegiatan masyarakat khususnya  dalam  pemberdayaan  SDM yang  berada  di  Desa  Dagang  Kerawan Kecamatan Tanjung Morawa Deli Serdang.
3. Dapat  dilihat  juga  sosialisasi  Peranan Sumber  Daya  Manusia  yang  berada  di Desa Dagang Kerawan Kecamatan
Tanjung  Morawa  Deli  Serdang  masih kurang kepada masyarakat.

## REFERENSI
Ajeng  Alifiana,  Mia,  (2018). Peningkatan Pendapatan  Rumah  Tangga    Melalui
Pemberdayaan  Ibu-Ibu  SDM  di  Kota
Kudus. p-ISSN : 2548-8783, e-ISSN : 2548-8791
Arikunto, Suharsimi.2010.
Prosedur  penelitian .  Jakarta  :  Rineka Cipta.
Fakih,  Mansour,  2008, Analisi  gender  dan transformasi  sosisal ,Yogyakarta: Insist Press.
Hadinegoro , Sri
Rejeki.  2014.
Demam Berdarah Dengue. Jakarta: Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia.
Ina Wati, Irawan Suntoro, Hermi Yanzi, 2015. Peranan Sumber Daya Manusia Dalam
Meningkatkan Pemberdayaan UMKMKelurahan Endang Rejo Kecamatan Seputih Agung.
Mardikanto,  Totok.  2014. CSR  (Corporate
Social  Responsibility)(Tanggung  jawab
Sosial Korporasi ). Bandung: Alfabeta.
Nurdewanto, Bambang,
Pemberdayaan
Perempuan  Melalui  Kelompok  Dasa
Wiswa  SDM, Bambang  Nurdewanto.
Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, Vol 2 No. 1 Tahun 2015
Nugroho, Riant.   2011.   Public Policy: Dinamika Kebijakan, Analisis Kebijakan, Manajemen
Kebijakan . Jakarta: PT Elex Media
Komputindo
Pasal  239  Permendagri  No.13  Tahun  2006
Tentang   Pengelolaan Keuangan Daerah .
Priyatno,  Duwi,  2011,  Buku  Saku  Analisis Statistik    Data SPSS ,  Mediakom, Yogyakarta.
Priyatno, Duwi, Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS ,   Yogyakarta, Mediakom, 2013. Rukmini,      (2017). Pengaruh      Kegiatan Pemberdayaan      Dan  Kesejahteraan Keluarga (SDM)Terhadap Kesejahteraan  Masyarakat  Desa  Di Desa  Tanjung  Morawa  Kecamatan
Tanjung Morawa.
Soekanto,  Soerjono.  2016. Sosiologi  Suatu
Pengantar .  Jakarta:  PT  Raja  Grafindo
Perdsada. Soewadji, Jusuf, Pengantar Metodologi Peneletian , Jakarta : Mitra Wacana  Media, 2012.
Sujarweni,  V.  W.,  &        Endrayanto,        P.
(2012). Statistika Untuk  Penelitian .
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugito dkk. 2004. Pendidikan Atletik. Jakarta :
Depdikbud.
Sugiyono. 2014. Metode  Penelitian
Kuantitatif dan Kualitatif  R & D . Edisi ke-20. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono.   (2018) Pengaruh Dukungan
Organisasi, Komitmen Afektif.
Triwidia, Novian Jaya. 2010. Hypno Teaching,
Bukan  Sekedar  Mengajar.  Bekasi:  D- Brain.  Perilaku  Ekstra  Peran  Terhadap Kinerja  Karyawan Pt.  Nur  Medinah Intermedia. Vol 2, No.1.
Van   Gobel,   Lisda. Kinerja Pengurus Pemberdayaan Kesejahteraan Keluarga (SDM) Di Kelurahan Bolihuangga Kecamatan Limboto Kabupaten  Gorontalo ,  Volume  III Nomor 2 Desember 2016.