## M A N A Z H I M

## Jurnal Manajemen dan Ilmu Pendidikan
p-ISSN : 2656-5374 e-ISSN : 2656-0216
Terindeks : SINTA 4, Crossref, Garuda, Moraref, Google
Scholar, dan lain-lain.

## PENGARUH BUDAYA DAN SISTEM PENGENDALIAN PADA PENCEGAH FRAUD DI PERUSAHAAN RETAIL
Imam Hidayat & Icha Zakiyah Universitas Muhammadiyah Tangerang imam_accounting@yahoo.com , IZakiyah62@gmail.com

## Abstract
Acts of fraud or extortion that occur in Indonesia are more popular with the term corruption, fraud by internal parties or theft from external parties which can harm companies that focus on this research in the retail sector. In addition, fraud prevention will minimize the possibility of fraud and optimize the possibility of fraud being detected. The data collection technique used is the questionnaire method, namely distributing a list of questions (questionnaires) that will be filled out and answered by respondents. In this study, the validity test will be carried out with the help of the SPSS 25 program. This is done by looking for the correlation of each question item with the total score of the question for the results of respondents' answers that have  the  interval  measurement  scale  above  showing  all  the  indicators  used  to  measure  the variables used in  this study resulting  in r arithmetic  from r table. The significance test  was carried out by comparing the r table with the calculated r so that the questions measuring each research variable were declared valid.
Keywords : Organizational Culture, Internal Control, Fraud Prevention
Abstrak : Tindak kecurangan atau extortion yang terjadi di Indonesia lebih popular dengan istilah  korupsi,  penyelewengan  oleh  pihak  internal  ataupun  pencurian  dari  pihak  ekternal yang  dapat merugikan perusahaan yang  memfokuskan penelitian ini  di  bidang  retail.  Selain itu,  pencegahan  fraud  akan  meminimalkan  kemungkinan  terjadinya  fraud  dan mengoptimalkan  kemungkinan  fraud  terdeteksiTeknik  pengumpulan  data  yang  digunakan adalah metode angket yaitu menyebarkan daftar pertanyaan (kuisioner) yang akan di isi dan dijawab  oleh  responden.  Pada  penelitian  ini  uji  validitas  akan  dilakukan  dengan  bantuan program SPSS 25. Hal ini dilakukan dengan mencari korelasi setiap item pertanyaan dengan skor  total  pertanyaan  untuk  hasil  jawaban  responden  yang  mempunyai  skala  pengukuran interval  diatas  menunjukan  semua  indikator  yang  digunakan  untuk  mengukur  variabel  – variabel yang digunakan dalam penelitian ini menghasilkan r hitung dari r tabel. Uji signifikasi dilakukan dengan membanding r tabel dengan r hitung demikian pertanyaan yang mengukur setiap variabel penelitian dinyatakan valid.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Pengendalian Internal, Pencegahan Fraud

## PENDAHULUAN
Pertumbuhan dunia usaha disaat ini nampak terus menjadi maju baik di zona swasta  ataupun  pemerintah.  Dengan  terdapatnya  kemajuan  pada  dunia  usaha, sehingga hendak menunjang pemerintah dalam menyukseskan pembangunan paling utama  pada  zona  pembangunan  ekonomi.  Dalam  melaksanakan  peranan  lembaga pemerintah  ataupun  swasta,  telah  tentu  diperlukan  perlengkapan  serta  jasa  yang mendukung optimalnya kinerja sesuatu lembaga ataupun industri tersebut. 1
Tetapi,  pada  dikala  ini  maraknya  kecurangan  yang  terjalin  di  dalam pertumbuhan  dunia  usaha,  antara  lain  pada  zona  swasta  ataupun  pemerintahan. Kecurangan ataupun yang dapat diucap dengan fraud ialah aplikasi yang bisa dicoba oleh  pihak-  pihak  yang  mau  memperoleh  keuntungan,  baik  buat  individu  ataupun kelompok  yang  bisa  merugikan  pihak  lain.  Biasaanya  kecurangan  ataupun  fraud dicoba  oleh  orang-  orang  yang  mempunyai  jabatan  ataupun  kewenangan  terhadap peninggalan baik industri ataupun negeri. Bagi salah satu pakar beranama Karyono ( 2013:  11)  berkata  Fraud  ialah  aksi  melawan  hukum  yang  bisa  merugikan  entitas ataupun organisasi serta menguntungkan pelakunya (Soleman, 2013).
Tindak kecurangan atau extortion yang
terjadi di Indonesia lebih popular dengan  istilah  korupsi,  penyelewengan  oleh  pihak  internal  ataupun pencurian dari pihak ekternal yang dapat merugikan perusahaan yang memfokuskan penelitian  ini  di  bidang  retail  .  Selain  itu,  pencegahan fraud akan  meminimalkan kemungkinan  terjadinya fraud dan  mengoptimalkan  kemungkinan fraud terdeteksi. diantaranya  telah  dilakukan  penelitian  oleh  Purwitasari  (2013)  dengan  hasil pengendalian internal berpengaruh
secara
signifikan terhadap pencegahan fraud pengadaan  barang,  hasil  penelitian  Tiro  (2014)  yaitu pengendalian internal berpengaruh  positif  dan  signifikan  terbadap  kecenderungan kecurangan  di  pemerintah  kota,  hasil  penelitian  Apriadi  dan  Fachriyah  (2014)  yaitu efektivitas  sistem  pengendalian internal berpengaruh  terhadap  terjadinya fraud di perusahaan retail yang berpengaruh negatif pada kecurangan.(Syahputra et al., 2020)

## KAJIAN PUSTAKA
Fraud TriangleTheory
Menurut  Donald  R.  Cressey.  Cressey  (1953)dalam  Arens  (2008)  teori  ini menyatakan bahwa ada tiga hal penyebab terjadinya kecurangan yaitu:
1. Tekanan  Tekanan  dapat  dialami  oleh  seseorang  karena  adanya  gaya  hidup, tuntutan  ekonomi,  dan  lain-lain  sehingga  mengakibatkan  seseorang  tersebut melakukan kecurangan.
2. Kesempatan  Kesempatan  dapat  terjadi  karena  adanya  kelemahan  dalam pengendalian  internal,  kurangnya  pengawasan  dari  manajemen,  dan penyalahgunaan  kekuasaan.  Dari  tiga  elemen  kecurangan,  kesempatan merupakan  hal  dasar  yang  dapat  terjadi  kapan  saja  sehingga  memerlukan pengawasan  dari  manajemen  dari  paling  atas.  Organisasi  harus  membangun adanya  proses,  prosedur,  dan  pengendalian  yang  efektif  agar  terjadinya kecurangan dapat diantisipasi. (Gumelar & Shauki, 2020)
3. Rasionalisasi  Rasionalisasi  merupakan  elemen  penting  dalam  kecurangan karena  pelaku  kecurangan  mencari  alasan  pembenaran  atas  tindakannya. Pembenaran  ini  terjadi  saat  pelaku  merasa  berhak  atas  sesuatu  yang  lebih tinggi berupa posisi, gaji, dan lain-lain . (Tiffani & Marfuah, 2015)

## Budaya Organisasi
Budaya organisasi merupakan sistem arti serta kepercayaan bersama yang di anut  oleh  para  anggota  organisasi  yang  memastikan  selaku  besar  metode  mereka berprilaku,  budaya  tersebut  mewakili  anggapan  bersama  yang  dianut  oleh  para anggota organisasi yang memastikan sebagian besar metode mereka berperan, budaya tersebut  mempunyai  anggapan  bersama  yang  dianut  oleh  para  anggota  organisasi tersebut.(Wijayanti & Hanafi, 2018)
Moralitas  seseorang  .  Dalam  tahapan  ini  orang  cenderung  mempunyai  alibi yang dikira selaku pembenaran atas tindakannya. Pembenaran atas aksi orang diukur dengan  tingkat  penalaran  moralnya.  Orang  dengan  tingkat  penalaran  rendah  hingga cenderung  hendak  melaksanakan  perihal  yang  tidak  benar,  kebalikannya  orang
dengan  tingkat  penelaran  yang  besar  cenderung  melaksanakan  perihal benar.(Aresteria, 2018)

## Pengendalian Internal
Pengendalian  internal  terdiri  atas  kebijakan  serta  prosedur  yang  dirancang buat  membagikan  kepastian  yang  layak  untuk  manajemen,  kalau  organisasi  sudah menggapai  tujuan  serta  sasaranya.  Tidak  hanya  itu,  bagi  Sunyoto  kalau  kompenen pengendalian internal bisa dikategorikan menjadi ( 3) kategori Di bawah ini  yaitu:
1. Lingkungan  pengendalian  yang  berkaitan  dengan  aksi,  kebijakan  serta prosedur yang mencerminkan totalitas perilaku manajemen puncak, direktur serta pemilik industri terhadap pengendalian,
2. Sistem akuntansi yang bertujuan guna mengendalikan segala taransaksi yang dicatat,  diproses  serta  dilaporkan  sudah  penuhi  ke  6  tujuan  audit  universal atas transaksi tersebut,
3. Prosedur  pengendalian  ialah  kegiatan  pengendalian  ini berhubungan  dengan evaluasi  atas  kualitas  pengendalian  internal  secara  berkesinambungan  oleh manajemen  guna  memastikan  jika  pengendalian  sudah  berjalan  sebagaimana yang  diharapkan  serta  dimodifikasi  cocok  dengan  keadaan  yang  terdapat dalam industri. Ini membuktikan kalau, pimpinan wajib sanggup merancang, serta  mengevaluasi  secara  tidak  berubah-  ubah  serta  kontinyu,  sehingga pengendalian  berjalan  cocok  dengan  yang  di  impikan.  Apabila  sesuatu pengendalian internal tidak dicoba cocok dengan sistem pengendalian yang di impikan,  hingga  proses  pengendalian  tidak  berarti  terhadap  penghindaran fraud
Dengan demikian, guna meraih tujuan dan sasaran industri ataupun organisasi apapun mesti dapat merancang sistem pengendalian internal yang baik, sehingga bisa menekankan  aspek  pengendalian  atas  reabilitas  pelaporan  keuangan  guna  penuhi tanggung jawab sesuatu laporan keuangan, dan efesiensi serta efektifitas operasional dalam  konsumsi  sumberdaya  yang  dipunyai  oleh  industri  untuk  menciptakan  data
keuangan  serta  non  keuangan  dalam  rangka  pengambilan  keputusan,  serta  ketaatan pada hukum serta peraturan.(Priyanto & Aryati, 2019)

## METODE PENELITIAN

## 1. Populasi dan Sampel
Populasi  dari  penelitian  ini  adalah  karyawan  di  perusahaan  retail  berada diwilayah  Kota/Kab.Tangerang  .  Sampel  yang  diambil  adalah  sebanyak  40 responden.

## 2. Jenis dan Sumber Data
Jenis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  data  primer.  Sumber  data primer pada penelitian ini diperoleh langsung dari Lingkungan peniliti itu sendiri.

## 3. Teknik Pengumpulan Data
Teknik  pengumpulan  data  yang  digunakan  adalah  metode  angket  yaitu menyebarkan  daftar  pertanyaan  (kuisioner)  yang  akan  di  isi  dan  dijawab  oleh responden.
4. Variabel Penelitian dan Pengukuran Variabel
Variabel  terikat  dalam  penelitian  ini  adalah  Budaya  Organisasi  dan Pengendalian Internal pada Pencegahan Fraud .

## 5. Teknik Analisis Data
Teknik  analisis  data  yang  digunakan  metode  analisis  menggunakan  Analisis Regresi  Berganda (Multiple  Regresion  Analysis) namun  agar  memperoleh  hasil  yang maksimal perlu dilakukan Uji Asumsi Klasik sebagai gambaran akan digunakan untuk mengolah data
6. Defenisi Operasional
a. Budaya organisasi
Yaitu  system  nilai-nilai  yang  dipahami  bersama  oleh  seluruh anggota organisasi,  sengaja  disosialisasikan  serta  dapat  terimplementasi  pada perilaku dan sikap masing- masing karyawan dalam kehidupan berorganisasi (-, 2011)
b. Pengendalian internal
Yaitu (internal control) didefinisikan sebagai rencana, metode, prosedur, dan kebijakan  yang  didesain  oleh  manajemen  untuk  memberi  jaminan  yang memadai  atas  tercapainya  efisiensi  dan  efektivitas  operasional,  kehandalan pe;aporan keuangan, pengamanan terhadap aset, kepatuhan terhadap undang- undang, kebijakan dan peraturan lain. (Sudarmanto & Utami, 2021)

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

## Uji Kualitas Data
Uji Validitas
Menurut  sugiono  (2017:125)  uji  validitas  digunakan  untuk  menunjukan derajat  ketepatan  antara  data  yang  sesuggunya  terjadi  pada  objek  dengan  data  yang dikumpulkan  oleh  peneliti.  Pada  penelitian  ini  uji  validitas  akan  dilakukan  dengan bantuan  program  SPSS  25.  Hal  ini  dilakukan  dengan  mencari  korelasi  setiap  item pertanyaan  dengan  skor  total  pertanyaan  untuk  hasil  jawaban  responden  yang mempunyai  skala  pengukuran  interval.  Rumus perhitungan valid atau tidaknya data yang diperoleh dapat diketahui          menggunakan rumus:
Item-Total Statistics
Scale Mean  if Item Deleted Scale Variance  if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's  Alpha if Item Deleted Item  Pertanyaan Budaya organisasi 72.22 35.358 -.128 . .719 V3 72.80 30.062 .469 . .681 V4 73.72 30.871 .168 . .727 V5 72.33 34.687 .060 . .715 V6 72.72 31.384 .351 . .695
Item  Pertanyaan Pengendalian internal 72.43 30.507 .556 . .678 V8 72.43 30.507 .556 . .678 V9 72.33 33.251 .250 . .705 V10 72.38 34.753 -.024 . .728 V11 72.65 36.951 -.238 . .761 V13 72.47 33.589 .084 . .721 Item  Pertanyaan Pencegahan fraud 72.58 31.481 .305 . .699 V15 72.75 32.449 .199 . .710 V16 72.85 27.003 .706 . .647 V17 72.72 29.230 .560 . .671 V18 72.68 29.404 .539 . .673 V19 72.75 26.141 .700 . .643
Tabel  diatas  menunjukan  semua  indikator  yang  digunakan  untuk  mengukur variabel – variabel yang digunakan dalam penelitian ini menghasilkan r hitung > dari r tabel. Uji signifikasi dilakukan dengan membanding r tabel dengan r hitung. Dalam penelitina ini diketahui bahwa n = 40, a = 0,05 dan besar nya df dapat dihitung 40 – 4  =  36,  demikian  pertanyaan  yang  mengukur  setiap  variabel  penelitian  dinyatakan valid.

## Uji Reliabilitas
Menurut  sugiono  (2017:130)  menyatakan  bahwa  uji  reliabitas  adalah  sejauh mana  hasil  pengukuran  dengan  menggunakan  objek  yang  sama,  akan  menghasilkan data  yang  sama.  Instumen  yang  reliabel  adalah  insturmen  yang  bila  digunakan beberapa kali untuk mengukur objek yang sama akan menghasilkan data yang sama. Suatu  konstruk  atau  variabel  dikatakan  realibel     jika  memberikan  nilai  Cronbach Alpha
Untuk  menguji  data  dalam  penelitian  ini  maka  digunakan  rumus  Cronbach Alpha.
Pada  tabel  diatas  niali  Cronbach’s  Alpha  (0,648)  >  0,695  maka  dapat disimpulkan kuisioner yang dignakan dalam penelitian ini secara keseluruhan bersifat Reliabel Secara umum
Uji  realibilitas  digunakan  untuk  mengetahui  tingkat  ke  konsistensian kuesioner yang digunakan oleh peneliti dalam menghasilkan data walaupun kuesioner digunakan kembali di waktu yang berbeda  dengan responden yang berbeda.

## Analisis Statistik Deskriftif
Descriptive Statistics N Minimum  Maximum  Mean Std. Deviation Item Pertanyaan Budaya organisasi 40 4 5 4.95 .221 V3 40 2 5 4.37 .838 V4 40 1 5 3.45 1.319 V5 40 4 5 4.85 .362 V6 40 2 5 4.45 .783 Item Pertanyaan Pengendalian internal 40 3 5 4.75 .670 V8 40 3 5 4.75 .670 V9 40 3 5 4.85 .533 V10 40 2 5 4.80 .723 Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items .712 .695 17
V11 40 2 5 4.53 .987 V12 40 5 5 5.00 .000 V13 40 2 5 4.70 .823 Item Pertanyaan Pencegahan fraud 40 1 5 4.60 .841 V15 40 2 5 4.43 .844 V16 40 1 5 4.33 .971 V17 40 2 5 4.45 .846 V18 40 1 5 4.50 .847 V19 40 1 5 4.43 1.083 Valid N (listwise) 40

## Deskripsi Objek Penelitian
1. Sejarah Singkat Perusahaan
Penelitian ini menggunakan sampel perusahaan retail  (Pedagang eceran) Bisnis ritel merupakan suatu usaha menyalurkan berbagai produk kepada konsumen untuk di  konsumsi  sendiri.  Bisnis  ritel  merupakan  bisnis  yang  sangat  menjanjikan  seiring meningkatnya kebutuhan konsumen, untuk itu banyak pelaku bisnis mulai berlomba dalam meningkatkan strategi penjualannya yang Meningkat pertahunnya   .Penelitian ini diambil dari beberapa perusahaan ritel yang terdaftar di BEI selama tahun 2016- 2020 yang mengeluarkan laporan keuangan dan memiliki informasi yang dibutuhkan oleh  peneliti.  Jumlah  perusahaan  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  sebanyak  5 perusahaan yaitu sebagai berikut :
Tabel 1 Nama-nama Perusahaan NO NAMA PERUSAHAAN KODE/INISIAL 1 PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Alfamart 2 PT Indomarco Prismatama Indomaret 3 PT Midi Utama Tbk Alfamidi 4 PT Matahari Departemen Store Tbk Matahari 5 PT Hero Supermarket Tbk Giant

## 2. Visi dan Misi Perusahaan
a. Visi Perusahaan
Menjadi  Jaringan  Distribusi  Retail  Terkemuka  Yang  Dimiliki    Oleh Massyarakat  Luas,  Berorientasi    Kepada    Pembedayaan  Pengusaha  Kecil, Memenuhi  Kebutuhan    Harapan    Konsumen,  Serta  Mampu  Bersaing  secara Global
b. Misi Perusahaan
1) Memberikan  kepuasan  kepada  pelanggan  yang  terfokus  pada  produk dan  pelayanan yang berkualitas unggul
2) Selalu  menjadi  yang  terbaik  dalam  segala  hal  yang  dilakukan  dan  selalu menegakan tingkah laku / etika bisnis tertinggi
3) Ikut  berpartisivasi  dalam  membangun  Negara  dengan  menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha.
4) Membangun  organisasi  global  yang  terpercaya,  tersehat  dan  terus bertumbuh  serta  bermanfaat  bagi  pelanggan,  pemasok,  karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya.

## 3. Struktur Organisasi Perusahaan
Gambar 1 Struktur Organisasi Chief Of Store
Crew 4 Pramuniaga
Crew 3 Kasir
Crew 3
Pramuniaga Asisten Chief Of S tore Crew 4 Kasir
Dari gambar diatas dapat dilihat bahwa struktur organisasi tertinggi adalah Chief Of Store (Kepala Toko) lalu ada Asisten Chief Of Store (Asisten Kepala Toko) untuk lalu ada Crew tingkat 4 ,dan kemudian ada Crew Tingkat 3

## Penyajian Data
1. Deskripsi Karakteristik Responden
Karakteristik  reponden  digunakan  untuk  memberikan  gambaran  atau informasi  mengenai  data  identitas  responden  yang  telah  diisi  oleh  responden. Responden  dalam  penelitian  adalah  karyawan  dari  beberapa  perusahaan  retail  yang telah diambil sampel sebanyak 40 responden. Berikut ini adalah penjelasan mengenai identitas  responden  yang  ditinjau  adalah  jenis  kelamin,  usia,  pekerjaan,  dan penghasilan setiap bulan.
a. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Data  ini  untuk  mengetahui  proporsi  jenis  kelamin  konsumen  berdasarkan  hasil penelitian di peroleh karakteristik reponden berdasarkan jenis kelamin disajikan pada tabel berikut ini:
Tabel 2 Distribusi Frekuensi Jenis Kelamin No Jenis Kelamin Frekuensi Persentase (%) 1 Laki – Laki 14 35% 2 Perempuan 26 65 % Total 40 100%
Tabel  2  diatas  merepresentasikan  karakteristik  responden  yang  menjadi karyawan  dari  beberapa  perusahaan  retail  dilihat  dari  persentase  jenis  kelamin. Responden  terbanyak  adalah  konsumen  dengan  jenis  kelamin  perempuan  sebanyak 26  responden  atau  sekitar  65%  dan  sisanya  berjenis  kelamin  laki-laki  sebanyak  14 responden  atau  sekitar  35%.  Dengan  demikian  mayoritas  karyawan  dari  beberapa perusahaan retail yang berpartisipasi berjenis kelamin perempuan.
b. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Data  ini  untuk  mengetahui  proporsi  jenis  kelamin  konsumen  berdasarkan hasil  penelitian  di  peroleh  karakteristik  reponden  berdasarkan  Usia  disajikan  pada tabel berikut ini:
Tabel 3 Distribusi Frekuensi Usia No Usia (Tahun) Frekuensi Persentase (%) 1 <20 8 20% 2 20 – 30 31 77,5% 3 30 – 40 1 2,5% Total 40 100%
Tabel  3  di  atas  merepresentasikan  karakteristik  responden  yang  menjadi karyawan  dari  beberapa  perusahaan  retail  dan  berpartisipasi  dilihat  dari  persentase Usia. Usia 20 -30 tahun sebanyak 31 responden atau sekitar 77,5%, usia <20 tahun sebanyak  8  responden  atau  sekitar  20%,  sedangkan  usia  30  –  40  tahun  sebanyak  1 responden  atau  sekitar  2,5%.  hasil  data  tersebut menunjukan  bahwa  konsumen Pempek  Yuk  Mar  di  dominasi  oleh  pengunjung  yang  berusia  20-30  tahun.  Dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden adalah kaum muda atau milenial.
c. Karakteristik Responden Berdasarkan Pekerjaan
Berdasarkan  hasil  penelitian  diperoleh  karakteristik  responden berdasarkan Pekerjaan disajikan pada Tabel berikut ini:
Tabel 4 Distribusi Frekuensi Bekerja di perusahaan No Pekerjaan Frekuensi Persentase (%) 1 Alfamart 22 55% 2 Indomaret 7 16,5% 3 Alfamidi 11 25,5% 4 Matahari 2 2% 5 Giant 1 1% Total 40 100%
Tabel  4  di  atas  merepresentasikan  karakteristik  responden  yang  menjadi karyawan  dari  beberapa  perusahaan  retail  yang  berpartisipasi  dilihat  dari  persentase Pekerjaan.  Responden  terbanyak  adalah  konsumen  dengan  Bekerja  di  Alfamart sebanyak  22  responden  atau  sekitar  55%,  Bekerja  di  Indomaret  sebanyak  11 responden  atau  sekitar  27,5%,  dan  sisanya  Bekerjaan  Di  Alfamdi  sebanyak  7 responden  atau  sekitar  17,5%.  Dengan  demikian  mayoritaskaryawan  dari  beberapa perusahaan retail  yang berpartisipasi paling banyak dari  karyawan Alfamart

## KESIMPULAN
Berdasarkan  perumusan  maslah  yang  dibahas  mengenai  Pengaruh Budaya Organisasi dan  Pengendalian  Internal  Terhadap  Karyawan  perusahaan  retail Tangerang, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  variabel Budaya  Organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Pencegahan Fraud
2. Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  variabel Pengendalian  Internal memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Pencegahan Fraud

## SARAN
Berdasarkan  kesimpulan  dalam  penelitian  ini,  maka  saran  yang  dapat  diberikan dan bermanfaat bagi pihak-pihak sebagai berikut:
1. Bagi Perusahaan
a. Meningkatkan  system  keamanan  perusahaan  pada  tempat  temapt  yang strategis
b. Memperketat sanksi yang diberikan untuk yang melakukan penyelewengan
c. Memberikan pembelajaran dan pengetahuan tentang tata cara budaya kerja yang baik dan benar
2. Bagi Akademis
Sebagai  bahan  referensi  atau  kepustakaan  bagi  mahasiswa/i  yang membutuhkan  informasi  dan  sebagai  dasar  perbandingan  untuk  dijadikan evaluasi

## 3. Bagi Peneliti Selanjutnya
Penulis  berharap  untuk  penelitian  selanjutnya  diharapkan  mampu mengembangkan  dan  menggali  lebih  dalam  penelitian  ini  dengan  melakukan penelitian  mengenai  faktor-faktor  apa  saja  yang  dapat  mempengaruhi pencegahan fraud  .

## Keterbatasan
Penelitian  ini  sudah  diupayakan  semaksimal  mungkin,  namun  masih  terdapat banyak keterbatasan penelitian, antara lain:
1. Penelitian ini dibatasi hanya meneliti tenang variabel Budaya organisasi dan pendalian
2. Tingkat  kesibukan  yang  tinggi  dan  keengganan  dalam  menjawab  pernyataan penelitian  sesuai  dengan  keadaan  yang  sebenarnya  mengakibatkan  responden kurang  memiliki  waktu  untuk  menjawab  beberapa  pernyataan  yang  disediakan sehingga tidak dapat dipahami

## DAFTAR PUSTAKA
Aresteria,  M.  (2018).  Peran  Audit  Internal  Dalam  Pencegahan  Fraud  Di  Perguruan Tinggi :  Literature  Review. JURNAL  AKUNTANSI,  EKONOMI  Dan MANAJEMEN BISNIS , 6 (1), 45–53. https://doi.org/10.30871/jaemb.v6i1.810
Gumelar, T. M., & Shauki, E. R. (2020). Pencegahan Fraud Pada Pengelolaan Dana Organisasi:  Perspektif  Theory  of  Planed  Behavior. Jurnal  ASET  (Akuntansi Riset) , 12 (1), 176–200. https://doi.org/10.17509/jaset.v12i1.23963 Priyanto, A., & Aryati, T. (2019). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Sistem Pengendalian  Internal  Terhadap  Pendeteksian  Dan  Pencegahan  Fraud.  In Jurnal Informasi, Perpajakan, Akuntansi, Dan Keuangan Publik (Vol. 11, Issue 2, p. 89). https://doi.org/10.25105/jipak.v11i2.4571
Soleman, R. (2013). Pengaruh pengendalian internal dan good corporate governance terhadap pen cegahan fraud. Jurnal Akuntansi & Auditing Indonesia , 17 (1), 57–74. https://doi.org/10.20885/jaai.vol17.iss1.art5
Sudarmanto,  E.,  &  Utami,  C.  K.  (2021).  Pencegahan  Fraud  Dengan  Pengendalian Internal  Dalam  Perspektif  Alquran. Jurnal  Ilmiah  Ekonomi  Islam , 7 (1),  195. https://doi.org/10.29040/jiei.v7i1.1593
Syahputra, B. E., Akuntansi, P. S., Bisnis, F., & Teknologi, U. (2020). Pendeteksian Fraud:  Peran  Big  Data  dan  Audit  Forensik. Jurnal  ASET  (Akuntansi  Riset) ,
12 (2), 301–316. https://doi.org/10.17509/jaset.v12i2.28939
Tiffani, L., & Marfuah, M. (2015). Deteksi financial statement fraud dengan analisis fraud  triangle  pada  perusahaan  manufaktur  yang  terdaftar  di  bursa  efek Indonesia. Jurnal Akuntansi & Auditing Indonesia , 19 (2), 112–125.
Wijayanti,  P.,  &  Hanafi,    dan  R.  (2018).  Pada  Pemerintahan  Desa. Jurnal  Akuntansi Mutliparadigma Jamal , 9 (2), 331–345.
-. (2011). Pendahuluan Budaya Organisasi. Budaya Organisasi , 1–9.