## Apakah Diversifikasi Dewan Memengaruhi Kualitas Pengungkapan Islamic Corporate Social Responsibility?
Dian Yuni  Anggraeni 1 ,  Rayna Kartika 2
Jurusan  Akuntansi,  Fakultas  Ekonomi  Universitas  Andalas,  Padang,  Indonesia.
Abstract.  This  study  aims  to  examine  the  effect  of  diversification  of  the  board  on  the  quality  of  ICSR.  ICSR  is proxied by content analysis based on indicators adopted by Khurshid's research (2014). Diversification of the board is  proxied  by  gender diversification in the structure of the board of commissioners and directors separately. The method used is a regression analysis with unbalanced panel data at 50 observations (13 BUS) during the 2014 -2017 periods. The results of the study indicate that there is an influence of the diversification of the board on the quality of  ICSR.  It  indicates  the  importance  of  gender  diversification  of  the  sharia  banks  boards’ structure in order to increase the quality of ICSR information disclosed.
Keywords. Board Diversification; Governance; ICSR; Quality Of  Disclosure; Sustainability.
Abstrak . Penelitian  ini  bertujuan  untuk   menguji  pengaruh  diversifik asi  dewan  terhadap  k ualitas  ICSR.  ICSR diprok sik an  dengan  analisis  k onten  berdasark an  indik ator  yang  diadopsi  ol eh  penelitian  Khurshid  (2014). Diversifik asi  dewan  diprok sik an dengan diversifik asi gender pada struk tur dewan k omisaris dan direk si secara terpisah. Metode yang digunak an pada penelitian ini ialah analisis regresi dengan unbalanced panel data,yai t u 5 0 observasi (13 BUS) selama periode 2014-2017. Hasil penelitian menunjuk k an bahwa terdapat pengaruh antara diversifik asi  dewan  dan  k ualitas  ICSR.  Hasil  tersebut  menunjuk k an  urgensi  diversifik asi  gender  pada struk tur dewan untuk  meningk atkan k ualitas penyajian i nformasi ICSR bank  syariah.
Kata  kunci . Diversifik asi Dewan; ICSR ; Keberlanjutan; Kualitas Pengungkapan; Tata Kelola.
Corresponding author. Email:  dianyuni12@gmail.com 1 ,  rayna.kartika@gmail.co m 2
How  to  cite  this  article . Anggraeni,  D.Y.,  &  Kartika,  R.  (2019).  Apakah  Diversifikasi  Dewan  Memengaruhi Kualitas Pengungkapan Islamic Corporate Social Responsibility? . Jurnal Riset Ak untansi dan Keuangan, 7(3), 407- 418.
History of article. Received:  Agustus 2019, Revision:  Oktober 2019,  Published: Desember 2019 Online  ISSN:  2541-061X.Print  ISSN:  2338-1507.  DOI:  10.17509/ jra k.v7i3.17671 Copyright©2019.  Published by Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan. Program  Studi Akuntansi. FPEB.  UPI

## PENDAHULUAN
Isu  sosial  dan  lingkungan  tidak dapat  dipisahkan  dengan  komunitas  bisnis sebagai  salah  satu  motor  penggerak  ekonomi. Isu  sosial  dan  lingkungan  berkaitan  dengan potensi adanya kepuasan dan/atau kekecewaan stakeholder karena  kehadiran aktivitas  entitas  di  sekitar  mereka.  Islam merupakan  agama  yang  universal.  Seluruh aspek  kehidupan  harus  sesuai  dengan  syariat atau  hukum  Islam.  Tanggung  jawab  sosial atau Corporate  Social  Responsibility (CSR), dalam  pandangan  Islam  termasuk  kepada etika  bisnis  yang  mewajibkan  penerapan  nilai dan  norma  agama  pada  dunia  bisnis  untuk mencapai  ridha  Allah  dengan  memperhatikan
aspek hablum  minallah  wa hablum minannas yakni  menjaga  hubungan  baik  antara  manusia terhadap Allah dan manusia terhadap manusia.
Peraturan  mengenai  perjalanan  suatu bisnis  telah  diatur  sedemikian  rupa  dengan penerapan  aspek  yang  komprehensif  berupa aspek  kehidupan,  etika,  dan  sosial  sesuai dengan prinsip syariah (Lewis, 2001). Perusahaan  sebagai  pelaku  kegiatan  bisnis dalam  Islam  wajib  memperhatikan  ketiga aspek tersebut untuk keberlangsungan operasionalnya  terlebih  pada  aspek  etika perusahaan yang harus menyadari akan kondisi kehidupan masyarakat sekitar terhadap  dampak  yang  ditimbulkan  (Uddin
dan  Karim,  2010).  Dengan  adanya  kesadaran tersebut perusahaan dapat mengambil tindakan sosial guna menjembatani rasa tanggung jawab perusahaan terhadap masyarakat sekitar dengan mengadakan kegiatan  tanggung  jawab sosial.
Industri  keuangan  menjadi  salah  satu industri  yang  memiliki  tingkat  risiko  tinggi atau diklasifikasikan pada high profile (Roberts,  1992;  Hackston  dan  Milne,  1996; Zuhroh  et  al.,  2002).  Perbankan  merupakan salah satu pemain inti dalam industri keuangan.  Indonesia  memiliki  dua  jenis  bank, bank  konvensional  dan  syariah.  Keberadaan sektor perbankan syariah di Indonesia dipengaruhi  oleh  berkembangnya  bank-bank syariah  di  negara-negara  Islam.  Munculnya perbankan  syariah  dikarenakan  masyarakat muslim  mulai  merasakan  kebutuhan  pada sektor  perbankan  yang  berbasis  syariat  Islam. Terlebih,  mayoritas  masyarakat  di  Indonesia ialah  beragama  Islam.
Perbankan syariah mengalami perkembangan  yang  pesat  di  Indonesia,  hal  ini diakibatkan  karena  bank  syariah  mampu menarik  konsumen  dari  masyarakat  muslim yang  meyakini  bahwa  bunga  bank  itu  haram. Data  statistik  OJK  menyatakan  bahwa  total nasabah  perbankan  syariah  mencapai  sekitar 15  juta  jiwa  di  tahun  2015,  pertumbuhan nasabah  di  industri  bank  syariah  rata-rata mencapai  kisaran  15%-20%  (Kania,  2017). Hal tersebut mengakibatkan terjadinya persaingan  yang  sangat  ketat  dalam  ranah pasar nasional  yang  sensitif  terhadap  bunga.
Berbagai macam diferensiasi bermunculan  untuk  menunjukkan  eksistensi bank dalam persaingan bisnis. Islamic Corporate  Social  responsibility (ICSR)  tidak jarang  digunakan  sebagai  salah  satu  upaya untuk  menarik  investor  potensial,  konsumen yang  loyal,  menghindari  ancaman  legitimasi, dan  status  perusahaan  yang  pro  sosial  dan lingkungan  (Russo  dan  Fouts,  1997;  Zhang et al. , 2010; Fisman et al., 2006).
Suatu  entitas  merupakan  kumpulan dari  berbagai  macam  jenis  sumber  daya.  Salah satunya  ialah  dewan.  Dewan  memiliki  peran vital  dalam  suatu  entitas.  Dewan  merupakan salah satu sumber daya yang dimiliki perusahaan karena mereka merupakan representatif atas kepentingan pemegang saham  dan stakeholder lainnya.  Oleh  karena itu,  identitas  dewan  akan  menentukan  arah operasional  entitas.
Salah satu identitas dewan ialah diversifikasi gender .  Hasil  penelitian  yang berkembang  mengenai  keterlibatan  hubungan antara  dewan  terhadap  laporan  tanggung jawab sosial perusahaan bervariatif (Giannarakis,  2014;  Gago  et  al.,  2014;  Liu dan  Zhang,  2016).  Pengelolaan  kebijakan CSR  akan  lebih  baik  ditangani  oleh  wanita karena  mereka  memiliki  tingkat  kepedualian terhadap  isu  sosial  dan  lingkungan  yang  lebih tinggi  (Liao et al.,  2015).  Anggota  dewan wanita  juga  ditemukan  lebih  parsipatif,  lebih terorganisir,  lebih  tekun,  lebih  kritis,  dan dapat  lebih  menciptakan  atmosfir  kerja  yang lebih  baik  (Solberg,  2006;  Adams  dan Ferreira, 2004). Hadirnya  wanita  dalam struktur  dewan  berarti  semakin  meningkatkan keberagaman perspektif anggota dewan sehingga akan  mempengaruhi  pengambilan keputusan  perusahaan  (Rao et  al .,  2012; Adams  dan  Ferreira,  2004).  Oleh  karena  itu, semakin  beragamnya  struktur  dewan  (dengan meningkatnya proposi wanita), akan memengaruhi luasnya pengungkapan CSR (Rao et al. , 2012).
Namun  demikian,  bila  dibandingkan dengan  laki-laki,  jumlah  wanita  dalam  stuktur dewan  dapat  dikatakan  masih  sangat  rendah. Hasil  penelitian  McKinsey  &  Company  pada tahun 2011 menyatakan bahwa jika dibandingkan dengan negara-negara di Amerika  dan  Eropa  ( Western  Markets ),  rata- rata  proporsi  wanita  pada  struktur  dewan  di negara  Asia,  termasuk  di  dalamnya  Indonesia, ialah  yang  paling  rendah.  Jika  diamati  lebih spesifik,  hasil  penelitian  oleh Centre  for Governance,  Institutions  and  Organisations (CGIO), salah  satu  pusat  penelitian  di National  University  of  Singapore (NUS) Business
School pada tahun 2012,
menyatakan bahwa Indonesia merupakan salah  satu  negara  dengan  tingkat  proporsi struktur dewan wanita paling tinggi dibandingkan dengan negara-negara Asia lainnya,  yaitu  11,6% (gambar  1).
Gambar  1 Diversifikasi Gender pada Struktur Dewan  di  Asia Sumber: CGIO (2012)
Dengan  adanya  bukti  dari  penelitian terdahulu, maka sudah  seharusnya  perlu perhatian  dalam  pelaporan  ICSR  sebagai wujud komitmen yang jelas terhadap tanggung  jawab  sosial,  langkah  penjamin pelaksanaan  program  dan  sekaligus  sebagai nilai  tambah  bagi  entitas.  Perlu  diingat  pula, bahwa  pengungkapan  atas  informasi  tanggung jawab  sosial  sendiri  tidak  terlepas  dari  peran dewan sebagai bentuk transparansi berkelanjutan  (Fuente  et  al.,  2016).  Oleh karena itu, keberadaan dewan harus diperhatikan  pada  saat  pengungkapan  laporan tanggung  jawab sosial  suatu  entitas.
Berdasarkan pemaparan tersebut, tujuan  penelitian  ini  ialah  untuk  menguji apakah diversifikasi dewan dapat mempengaruhi  kualitas  pengungkapan  ICSR perbankan  syariah.  Penelitian  ini  dilakukan pada  BUS  yang  terdaftar  di  OJK  pada periode 2014-2017 dengan menggunakan metode analisis  regresi  dengan unbalanced  panel data . Terdapat tiga kontribusi dalam penelitian  ini.  Pertama  ialah  berkontribusi dalam  mengisi research  gap mengenai  ICSR yang  masih  bervariatif.  Kedua,  berkaitan dengan kualitas ICSR yaitu dengan menggunakan  variasi  skor  antara  0  sampai dengan  3  untuk  setiap  indicator  ICSR.  Hal
tersebut karena beberapa penelitian menunjukkan bahwa kualitas informasi tanggung  jawab  sosial  perusahaan  masih rendah,  apalagi  ketika  masih  belum  ada regulasi  yang  menunjang  dalam  mengatur pemberian  informasi  tersebut  kepada  publik (Fatima et  al .,  2015).  Hasil  penelitian  lain menunjukkan  bahwa  pengungkapan  tanggung jawab  sosial  perusahaan  masih  terbatas  pada informasi  yang  bersifat  deskriptif  (Fatima et al ., 2015; Raar, 2007; Sen et al. , 2011). Sen et al. (2011)  menemukan  bahwa  74%  dari entitas  yang  termasuk  pada high  profile di India  memberikan  informasi  tanggung  jawab sosial  mereka  dalam  format  kualitatif  saja. Ketiga,  kontribusi  dari  penelitian  ini  ialah dengan melakukan pengujian diversifikasi dewan  yang  dipisah  antara  dewan  komisaris dan direksi.
Bagian  selanjutnya  dalam  paper  ini akan  membahas  teori  dan  pengembangan hipotesis. Kemudian, bagian ketiga menjelaskan metode penelitian, prosedur pemilihan  sampel,  jenis  dan  sumber  data, serta  operasionalisasi  variabel.  Bagian  empat membahas  hasil  dari  penelitian  dan  paper  ini diakhiri  dengan  simpulan  penelitian.

## KAJIAN LITERATUR
Konsep  ICSR  atau Islamic  Corporate Social  Responsibility tidak  dapat  terlepas  dari konsep  tanggung  jawab  sosial  atau Corporate
Social
Responsibility (CSR). ICSR
merupakan suatu indikator lengkap  atas aktivitas  CSR  karena  berlandaskan  juga dengan nilai religius, Islam. Al-Qur’an merupakan  fondasi  utama  hadirnya  ICSR. Dusuki  dan  Abdullah  (2007)  menyampaikan bahwa  teori  CSR,  moral,  dan  etika  Islam  ialah bentuk  sempurna  dari  penerapan  tanggung jawab sosial  suatu  entitas.
Terkait dengan adanya kebutuhan mengenai  pengungkapan  CSR  di  perbankan syariah,  kemudian  hadir  suatu  istilah Islamic Social  Reporting  Index (selanjutnya  disebut indeks ISR). Indeks ISR ini muncul 11.6 7.3 7.3 10.3 8.5 1.1 5.2 88.4 92.7 92.7 89.7 91.5 98.9 94.8 Wanita Pria
bersamaan  dengan  pesatnya  perkembangan pasar  modal  syariah,  sehingga  perusahaan yang  menerapkan  prinsip  syariah  diharapkan dapat  menyajikan  dimensi  atau  nilai  agama dalam mengungkapkan laporan keuangan mereka untuk memenuhi kepentingan stakeholders muslim  (Othman  dan  Thani, 2010).
Haniffa  (2002)  menyampaikan  bahwa praktik  pengungkapan  CSR  di  bank  syariah masih mengacu  pada Global  Reporting Initiative  Index (GRI).  Namun  demikian, indeks  tersebut  kurang  sesuai  dengan  identitas bank  syariah  karena  hanya  mengacu  pada pelaporan  sosial  yang  dilakukan  oleh  lembaga konvensional, sehingga dibutuhkan  sebuah kerangka  konseptual  ISR  yang  sesuai  dengan syariah,  yang  tidak  hanya  dibutuhkan  oleh stakeholders muslim dalam melakukan pengambilan  keputusan  tetapi  juga  untuk membantu  perusahaan  syariah  dalam  rangka pemenuhan  kewajiban  kepada  Allah  dan masyarakat.
Berkaitan dengan kualitas CSR,
Haniffa  dan  Cooke  (2002)  mengatakan  bahwa tata kelola perusahaan harus menjadi
pertimbangan sebagai faktor yang
mempengaruhi
pengungkapan informasi
tersebut  karena  elemen  tata  kelola  berperan dalam  mengendalikan  informasi  yang  hendak diungkapkan.  Hal  tersebut  juga  disetujui  oleh beberapa penelitian lainnya yang mengemukakan  bahwa  struktur  tata  kelola perusahaan mempengaruhi tingkat pengungkapan sukarela, seperti informasi
strategi perusahaan, direksi dan senior manajer,  keuangan  dan  pasar  modal,  rencana kedepan  perusahaan,  dan  CSR  (Said, et  al. ,
2009;  Ho  dan  Taylor,  2013;  Giannarakis,
2014; Ducassy  dan Montandrau,  2015).
Liao et  al .  (2015)  berpendapat  bahwa dewan  wanita  lebih  peduli  terhadap  isu  sosial dan lingkungan, sehingga mereka akan cenderung  mengelola  kebijakan  CSR  yang
lebih  baik.  Ibrahim  dan  Hanefah  (2016),  Rao et  al. (2012),  Barako  dan  Brown (2008), serta Adams  dan  Ferreira  (2004)  menemukan bahwa  proporsi  anggota  dewan  wanita  dalam struktur dewan mempengaruhi kualitas pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan,  karena  hadirnya  wanita  dalam struktur dewan mengindikasikan
keberagaman sehingga akan memperluas pandangan dalam pengambilan keputusan yang berkaitan dengan isu sosial dan lingkungan.  Huse  dan  Solberg  (2006)  juga menyatakan  bahwa  wanita  lebih  parsipatif, lebih  terorganisir,  lebih  tekun,  lebih  kritis,  dan dapat  lebih  menciptakan  atmosfir  kerja  yang lebih  baik  dalam  struktur  dewan.  Berdasarkan pemaparan  tersebut,  maka  hipotesis  kedua dalam  penelitian  ini  ialah:
H1a: diversifikasi dewan komisaris berpengaruh positif terhadap kualitas ICSR
H1b:  diversifikasi  direksi  berpengaruh positif  terhadap  kualitas ICSR
Berdasarkan pemaparan tersebut, maka  kerangka  pemikiran  dalam  penelitian  ini dapat  digambarkan  dalam  gambar  2  berikut ini:

## Gambar  2. Kerangka  Pemikiran

## METODOLOGI  PENELITIAN

## Populasi dan Sampel
Populasi  penelitian  ini  ialah  perbankan syariah  yang  terdaftar  di  Otoritas  Jasa Keuangan  (OJK)  selama  periode  2014-2017. Perbankan  syariah  di  Indonesia  terdiri  atas
Diversifikasi Dewan ▪ Diversifikasi Gender Direksi ▪ Diversifikasi
Gender Dewan Komisaris Kualitas ICSR
tiga  kelompok,  yaitu  Bank  Umum  Syariah (BUS),  Unit  Usaha  Syariah  (UUS),  dan  Bank Pembiayaan  Kredit  Syariah  (BPRS).
Untuk mendapatkan sampel yang representatif dan sesuai dengan yang dibutuhkan dalam penelitian, pemilihan sampel  dilakukan  dengan  teknik purposive sampling . Penelitian ini bertujuan untuk menguji  pengaruh  intensitas  persaingan  dan diversifikasi  dewan  terhadap  kualitas Islamic
Corporate Social Responsibilities , oleh karena  itu,  sampel  penelitian  dalam  penelitian ini  ialah  korporasi  atau  entitas  yang  telah memiliki  badan  hukum  sendiri  dan  secara independen  telah  melakukan  aktivitas  sosial sehingga  dapat  memberikan  laporan  aktivitas tanggung  jawab  sosial  baik  dalam  laporan tahunan  mereka.
Berdasarkan
Statistik Perbankan
Syariah  oleh  OJK  pada  periode  Juni  2018, saat  ini  Indonesia  memiliki  13  BUS,  oleh karena itu untuk menunjang penelitian, kriteria  pemilihan  sampel  ialah  BUS  yang memiliki  data  laporan  tahunan  yang  tersedia dan  lengkap  selama  periode  penelitian.  Data penelitian  diperoleh  dari website masing- masing  BUS  serta  data  keuangan  dari website Bank  Indonesia  (BI).  Jumlah  observasi  dalam penelitian  ini  ialah  50 firm-year .  Pada  tahun 2014  dan  2015,  Bank  Aceh  Syariah  tidak menjadi  amatan  dalam  penelitian  ini  karena Bank  Aceh  Syariah  merupakan  konversi  dari
Bank Aceh (konvensional) di tahun
2016.Tabel  1  menunjukkan  sampel  penelitian ini.
Jenis  data  dalam  penelitian  ini  ialah data  sekunder.  Data  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  dapat  diperoleh  dari  berbagai sumber,  yaitu website resmi  BUS, website BI, dan  OJK.  Data  yang  digunakan  ialah  laporan keuangan  dan  tahunan  setiap  BUS  serta  data Statistik  Perbankan  Syariah  oleh  OJK.
Tabel  1. Sampel  Penelitian
No. Bank Umum Syariah 2017 2016 2015 2014 1 Bank Aceh Syariah √ √ - - 2 Bank Muamalat Syariah √ √ √ √ 3 Bank Victoria Syariah √ √ √ √
4 BRI Syariah √ √ √ √ 5 Bank Jabar Banten Syariah √ √ √ √
6 BNI Syariah √ √ √ √ 7 Bank Syariah Mandiri √ √ √ √ 8 Bank Mega Syariah √ √ √ √
9 Bank Panin Dubai Syariah √ √ √ √ 10 Bank Syariah Bukopin √ √ √ √
11 BCA Syariah
√ √ √ √ 12 Maybank Syariah Indonesia √ √ √ √
13 BTPN Syariah √ √ √ √ Jumlah (per tahun) 13 13 12 12
Total
Observasi 50

## Sumber:  OJK (2018) (diolah  kembali)

## Model Penelitian
Model penelitian yang digunakan untuk menguji hipotesis penelitian ialah sebagai  berikut:
QICSR it = β 0 + β 1 DIVKOM it + β 2 𝐷𝐼𝑉𝐷𝐼𝑅 𝑖𝑡 + β 3 LNSIZE it + β 4 PROFIT it + ε 𝑖𝑡

## Operasionalisasi Variabel Penelitian
Variabel  terikat  ( dependent  variable ) dalam  penelitian  ini  ialah  kualitas Islamic Corporate  Social  Responsibility (ICSR).
Kualitas ICSR diproksikan dengan nilai
indeks  pengungkapan  komponen  indikator ICSR.  Indikator  ICSR  dalam  penelitian  ini mengadopsi  penelitian  oleh  Maali  et  al. (2003),  Farook  et  al.  (2011),  dan  Khurshid  et al.  (2014).  Tabel  2  memberikan  penjelasan terhadap  indikator  kualitas  ICSR tersebut.
Penelitian  ini  menggunakan  skala  0-3 untuk setiap indikator informasi yang diungkapkan,  yaitu  bernilai  0  jika  tidak diungkapkan  dalam  laporan  tahunan.  Bernilai 1, jika mengungkapkan, namun hanya memberikan suatu pernyataan mengenai indikator  itu  sendiri  tanpa  ada  penjelasan lainnya.  Bernilai  2,  jika  mengungkapkan  dan terdapat  penjelasan  yang  bersifat  kualitatif. Bernilai  3,  jika  mengungkapkan  dan  terdapat penjelasan  kualitatif  dan kuantitaif.
Selanjutnya,  untuk  mendapatkan  nilai ICSR,  total  skor  kualitas  pengungkapan  ICSR
setiap  bank  syariah  dibandingkan  dengan  total skor  pengungkapan  maksimum.  Rumusnya ialah  sebagai  berikut:
QICSR i = SQICSR i SQMAX QICSR it merupakan nilai kualitas ICSR bank syariah,  sedangkan  SQICSR i ialah  skor  kualitas  ICSR  bank  syariah,  dan SQMAX  merupakan  skor  maksimum  kualitas ICSR. Skor maksimum untuk variabel kualitas  ICSR  ialah  42.  Tidak  semua  item dalam  indikator  kualitas  ICSR  menunjukkan informasi  kuantitatif,  oleh  karena  itu,  skor maksimum  dalam  setiap  item  berbeda.  Dari 16  item  yang  diamati,  terdapat  10  item  yang memiliki  skor  maksimum  3,  dan  6  item lainnya memiliki skor maksimum 2. Tabel  2. Indikator  ICSR Kategori Aspek Indikator Nilai  Max Tanggung Jawab Ekonomi Menciptakan laba tanpa merugikan pihak  lain a. Upaya  maksimalisasi  laba 2 b. Investasi  pada sektor halal 3 c. Persentase  pendapatan halal 3 d. Persentase  pendapatan non  halal 3 Tanggung Jawab  Legal Patuh  terhadap hukum & standar a. Produk atau  jasa sesuai dengan  syariat  Islam 2 b. Keadilan  dalam bertransaksi 2 c. Menjaga  kualitas  produk dan jasa 2 d. Pengukuran  sesuai dengan  standar  dan  aturan yang  berlaku 2 Tanggung Jawab  Etika Patuh  terhadap nilai  etika a. Tindakan  curang, penipuan,  dan penyimpangan  lainnya 3 b. Kesetaraan gender 3 c. Memberikan  kesempatan pendidikan  dan pelatihan 3
Kategori Aspek Indikator Nilai  Max untuk  pekerja d. Memberikan  fasilitas  dan kesempatan  beribadah 2 Tanggung Jawab Pilantropis Berkontribusi terhadap masyarakat a. Pembayaran  zakat 3 b. Donasi  dan sumbangan 3 c. Aktivitas  budaya  dan keagamaan 3 d. Menjadi  sponsor  untuk mendukung  aktivitas  haji 3 TOTAL 42 Sumber:  Maali  et al.  (2003), Farook et al.  (2011), dan Khurshid  et al. (2014) Variabel  independen  dalam  penelitian ini ialah
diversifikasi dewan, yaitu diversifikasi gender pada  struktur  dewan komisaris  ( DIVKOM) dan  direksi  ( DIVDIR) . Variabel  ini  diukur  dengan  menggunakan pembobotan  proporsi  wanita  pada  dewan komisaris  dan  direksi  terhadap  jumlah  total dewan  komisaris  dan  direksi  suatu  bank syariah  (Barako  dan  Brown,  2008;  Rao et  al. , 2012;  Galbreath,  2011;  Bear et  al .,  2010; Adams  dan  Ferreira, 2004; Carter et al. , 2003; Rao et al ., 2012; Shaukat et al., 2015). Penelitian ini menggunakan dua variabel  kontrol,  yaitu  ukuran  bank  dan profitabilitas  bank.  Ukuran  bank  diproksikan dengan  nilai  logaritma  natural  (Ln)  total  aset bank  syariah  (Brammer  dan  Pavelin,  2008; Siregar  dan  Bachtiar,  2010;  Arora  dan Dhardwadkar,  2011;  Harrison  dan  Coombs, 2012;  Velte,  2016).  Profitabilitas  bank  syariah diproksikan  dengan  nilai return  on  assets (ROA), yaitu perbandingan antara laba dengan  rata-rata  total  aset  bank  (Haniffa  dan
Cooke,  2005;  Brammer  dan  Pavelin,  2008; Siregar  dan  Bachtiar,  2010;  Arora  dan Dhardwadkar,  2011;  Harrison  dan  Coombs, 2012; Xu et al ., 2015; Velte,  2016).

## HASIL  DAN PEMBAHASAN

## Pembahasan Deskripsi Variabel
Tabel  3  menunjukkan  data  deskriptif variabel dalam penelitian ini. Variabel dependen  dalam  penelitian  ini  ialah  kualitas ICSR  ( QICSR ).  Berdasarkan  tabel  3,  kualitas ICSR  pada  sampel  penelitian  ini  memiliki nilai rata-rata ( mean ) sebesar 0,8457 (84,57%). Hasil tersebut mengindikasikan bahwa  secara  rata-rata,  kualitas  ICSR  bank syariah  dalam  penelitian  ini  ialah  sudah  baik karena  nilainya  sudah  diatas  50%.  Nilai maksimum  untuk  variabel  ini  ialah  1,00 (100%)  sedangkan  nilai  minimumnya  ialah sebesar  0,55  (55%).  Nilai  standar  deviasi  atau persebaran  data statistik  ialah  sebesar 0,1129.
Tabel  3. Statistik  Deskriptif  Variabel Variabel Mean Max Min Std. Dev QICSR it 0.8457 1.00 0.55 0.11294 DIVKOM it 0.0938 0.33 0 0.1468 DIVDIR it 0.1934 0.67 0 0.1989 LNSIZE it 16.0796 18.29 14.06 1.2083 SIZE it (Juta) 19,162,859 87,940,000 1,275,648 23,343,733 PROFIT it (%) 0.1594 11.20 -20.13 4.6751
Variabel Mean Max Min Std. Dev Keterangan: Tabel  ini  menyajikan  statistik  deskriptif  variabel  yang  digunakan  dalam penelitian. Mean merupakan  nilai  rata-rata  variabel. Max merupakan  nilai  maksimum variabel. Min merupakan  nilai  minimum  variabel. Std.  Dev merupakan  nilai  standar deviasi variabel. Jumlah observasi yang diamati  ialah sebesar 50 observasi.

## Variabel  independen  pertama  ialah
DIVKOM ,  yaitu  diversifikasi  dewan  komisaris pada  bank  syariah.  Variabel  ini  diukur  dengan melihat  diversifikasi gender dalam  struktur dewan  komisaris.  Nilai  rata-rata  variabel  ini ialah  0,0938  (9,38%).  Berdasarkan  hasil tersebut,  sampel  penelitian  ini  didominasi oleh  bank  syariah  dengan  proporsi  wanita dalam  struktur  dewan  komisaris  yang  rendah karena  nilai  rata-ratanya  hanya  9,38%  saja. Nilai  maksimum  dalam  variabel ini ialah  0,33 (33%),  yaitu  Bank  Victoria  Syariah,  Bank Panin  Dubai  Syariah,  BCA  Syariah,  Maybank Syariah,  dan  BTPN  Syariah  dengan  jumlah wanita  dalam  komisaris  ialah  1  orang.  Nilai minimum  untuk  variabel  tersebut  ialah  0,000, yang  artinya  tidak  ada  wanita  dalam  struktur dewan  komisaris  bank  syariah.  Nilai  standar deviasi  untuk  variabel ini ialah  0,1468.
Variabel independen kedua ialah DIVDIR ,  yaitu  diversifikasi  direksi  pada  bank syariah.  Variabel  ini  diukur  dengan  melihat diversifikasi gender dalam  struktur  direksi.
Nilai  rata-rata  variabel  ini  ialah  0,1934 (19,34%).  Berdasarkan  hasil  tersebut,  sampel penelitian  ini  didominasi  oleh  bank  syariah dengan  proporsi  wanita  dalam  struktur  direksi yang  rendah  karena  nilai  rata-ratanya  hanya 19,34%.  Namun  demikian,  proporsi  wanita dalam  struktur  direksi  bank  syariah  lebih tinggi  bila  dibandingkan  dengan  struktur  pada dewan  komisaris.    Nilai  maksimum  dalam variabel ini ialah  0,67  (67%),  yaitu  BCA Syariah  dengan  jumlah  wanita  dalam  direksi ialah  1  orang  dari  total  anggota  direksi  yaitu  3 orang.  Nilai  minimum  untuk  variabel  tersebut ialah  0,000,  yang  artinya  tidak  ada  wanita dalam  struktur  direksi  bank  syariah.  Nilai
standar deviasi untuk variabel ini ialah 0,1989.
Variabel  kontrol  pertama  ialah  ukuran bank  syariah  ( LNSIZE )  yang  diukur  dengan nilai  logaritma  natural  dari  total  aset  bank syariah.  Nilai  rata-rata  ukuran  bank  syariah ialah  16,0769  atau  Rp  19.162.859  juta.  Nilai maksimum  untuk variabel  ini  ialah  18,29  atau Rp  87.940.000  juta,  yaitu  Bank  Syariah Mandiri.  Nilai  minimum  untuk  variabel ini ialah  14,06  atau  Rp  1.275.648  juta,  yaitu Bank  Maybank  Syariah.  Variabel  ini  memilki nilai  standar  deviasi  sebesar  1,20383  atau  Rp 23.343.733 juta. Variabel kontrol kedua ialah profitabilitas  bank  syariah  ( PROFIT )  yang diukur  dari  nilai  ROA  bank  syariah.  Nilai rata-rata profitabilitas  bank  syariah  ialah 0,1594%.  Nilai  maksimum  untuk variabel  ini ialah  11,20%,  yaitu  BTPN  Syariah.  Nilai minimum  untuk  variabel ini  ialah  -20,13%, yaitu  Bank  Maybank  Syariah.  Variabel  ini memilki nilai standar deviasi sebesar 4,6751%.

## Pembahasan Hipotesis
Keputusan hipotesis didasari oleh hasil  regresi  model  penelitian.  Sebelum  model penelitian diregresi, sebelumnya dilakukan pengujian  asumsi  klasik  dan  pemilihan  model terbaik.  Hal  tersebut  dilakukan  agar  hasil penelitian  bersifat  BLUE  ( Best  Linear  Unbias Estimator) ,  yaitu  model  yang  terbebas  dari pelanggaran asumsi klasik sehingga parameter  yang  digunakan  linear  dan  tidak bias  (Gujarati,  2004;  Nachrowi  dan  Usman, 2006). Pengujian dalam memilih model penelitian  terbaik  yaitu  dengan  uji  Chow,  uji Hausman,  dan  uji  Breusch  –  Pagan  LM. Berdasarkan  ketiga  jenis  pengujian  model tersebut, untuk memberikan justifikasi
keputusan penerimaan atau penolakan hipotesis  penelitian  ini  ialah  menggunakan model  regresi  PLS  atau Pooled  Least  Square. Pengujian  asumsi  klasik  dilakukan  dengan  uji multikolinearitas dan heteroskedastisitas.
Hasilnya menunjukkan bahwa model penelitian  bebas  dari  pelanggaran  asumsi klasik.
Selanjutnya  ialah  pembahasan  hasil regresi  pada  model  penelitian.  Tabel  4 menunjukkan hasil regresi model dalam penelitian  ini.  Pengujian  regresi  ini  menjadi landasan hasil atas pengujian hipotesis penelitian.
Variabel DIVKOM ialah variabel diversifikasi  dewan  komisaris.  Berdasarkan hasil regresi model penelitian, variabel DIVKOM menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan terhadap kualitas ICSR dengan tingkat signifikan sebesar 10% (0,0681<10%),  artinya  setiap  ada  kenaikan  1 poin  diversifikasi  dalam  dewan  komisaris, maka  kualitas  ICSR  akan  meningkat  sebesar 0,1365.
Hipotesis  1a  dalam  penelitian  ini  ialah diversifikasi dewan  komisaris  berpengaruh terhadap  kualitas  ICSR.  Berdasarkan  hasil regresi  model  pada  tabel  4,  menunjukkan bahwa  hipotesis  1a  tersebut  diterima.  Hasil  ini mengindikasikan bahwa semakin terdiversifikasinya  struktur  dewan  komisaris bank  syariah,  maka  semakin  tinggi  kualitas ICSR  bank  syariah.  ICSR  merupakan  salah satu  bentuk  akuntabilitas  bank  syariah  dalam mengelola entitasnya. Dewan komisaris memiliki  tanggung  jawab  untuk  memeriksa segala  kebijakan  entitas,  salah  satunya  ialah kebijakan  mengenai  tanggung  jawab  sosial perusahaan. Beragamnya anggota dewan komisaris menunjukkan adanya variasi pandangan  akan  suatu  kebijakan,  sehingga mampu  menunjang  satu  sama  lain.  Implikasi atas  hasil  ini  ialah  bahwa  diversifikasi  dewan komisaris,  khususnya  dalam gender ,  mampu memberikan kontribusi positif terhadap pengawasan kualitas ICSR. Tabel  4 Hasil  Regresi Variabel  Dependen: QICSR Prediksi Model Penelitian C -1.052 (0.002) Variabel  Independen DIVKOM + 0.1365 (0.0681)* DIVDIR + 0.2061 (0.0009)*** Variabel  Kontrol LNSIZE + 0.1168 (0.0000)*** PROFIT + 0,0003 (0.4364) Prob. F 0.0000 R 2 0.5569 N 50
Keterangan: Tabel  ini  menyajikan  hasil  regresi  model  penelitian  untuk menguji  hipotesis  1a dan  1b.
Angka  di  baris  pertama  pada  setiap  kolom  Model  1  ialah  nilai  koefisien variabel,  sedangkan  baris  kedua  merupakan  nilai  probabilitasnya  ( one- tailed) .
* signifikan  pada level α = 10% (0,1)
** signifikan  pada level α = 5% (0,05)
*** signifikan  pada level α = 1% (0,01)
Kemudian,  Variabel DIVDIR ialah  variabel diversifikasi  direksi.  Berdasarkan  hasil  regresi model penelitian, variabel
DIVDIR
menunjukkan
adanya pengaruh yang signifikan  terhadap  kualitas  ICSR  dengan tingkat  signifikan  sebesar  1%  (0,0009<1%), artinya setiap ada kenaikan 1 poin diversifikasi  dalam  direksi,  maka  kualitas ICSR akan meningkat  sebesar 0,2061.
Hipotesis 1b dalam penelitian  ini  ialah diversifikasi direksi berpengaruh terhadap kualitas ICSR. Hasil yang sama juga diperoleh  untuk  hipotesis  ketiga.  Hasil  ini menunjukkan bahwa
semakin terdiversifikasinya struktur direksi, maka semakin  tinggi  kualitas  ICSR  entitas.  Direksi berperan dalam pengambilan keputusan kebijakan entitas. Dengan bervariasinya anggota direksi mengindikasikan bahwa kompetensi  yang  ada  dalam  struktur  dewan akan saling melengkapi sehingga tujuan entitas  dapat  tercapai.  Aktivitas  sosial  dan lingkungan  yang  juga  sejalan  dengan  tujuan syariat  Islam  merupakan  salah  satu  bentuk tanggung  jawab  bank  syariah.  Berdasarkan hasil  tersebut,  dapat  dikatakan  bahwa  hasil  ini konsisten dengan penelitian  Ibrahim  dan Hanefah  (2016),  Rao et  al. (2012),  serta Adams  dan  Ferreira  (2004)    yang  menyatakan bahwa adanya diversifikasi dewan  akan meningkatkan  kualitas  ICSR  seiring  dengan semakin tingginya perspektif dan pengetahuan  yang  dimiliki  anggota  dewan dalam  memandang  suatu  keputusan.

## SIMPULAN
Penelitian  ini  dilakukan  untuk  menguji apakah  diversifikasi  dewan  dapat  berpengaruh terhadap kualitas ICSR. Penelitian ini menggunakan  50  observasi  yang  terdiri  atas 13 BUS selama periode 2014-2017. Berdasarkan  analisis  deskriptif,  kualitas  ICSR bank  syariah  selama  periode  2014-2017  ialah baik.  Rata-rata  bank  syariah  di  Indonesia berada  pada  posisi  diversifikasi  dewan  yang rendah  dan  memiliki  bobot  kualitas  ICSR yang  tinggi.
Berdasarkan  pemaparan  pada  bab sebelumnya,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa
diversifikasi dewan berpengaruh positif terhadap kualitas ICSR bank syariah, mengindikasikan  bahwa  beragamnya  struktur dewan  memberikan  tambahan  perspektif  dan wawasan  dalam  memandang  suatu  keputusan. Hal tersebut mengakibatkan adanya peningkatan  dalam  penyajian  informasi  ICSR bank  syariah,  yang  dapat  menjadi  suatu  nilai tambah  bagi  entitas  itu  sendiri.
Penelitian  ini  memiliki  keterbatasan, yaitu  hanya  menggunakan  laporan  tahunan bank syariah  untuk  menganalisis  kualitas informasi  ICSR  sehingga  disarankan  untuk penelitian selanjutnya dapat menggunakan sumber  lain  seperti  laporan  keberlanjutan, konten website enitas,  atau  media  lain. Kemudian,  penelitian  ini  hanya  menggunakan indicator gender sebagai  proksi  diversifikasi dewan,  sehingga  disarankan  penelitian  lain dapat menambah indicator lain seperti kompetensi  dewan.  Selanjutnya,  penelitian  ini hanya  mengukur  kualitas  kuantitaif  (skor  3) yang tidak memisahkan  antara  informasi kuantitatif  fisik  (nominal)  atau  finansial.

## DAFTAR  PUSTAKA
Amran, Azlan, et al. (2017). Social Responsibility  Disclosure  in  Islamic Banks:  A  Comparative  Study  of Indonesia  and  Malaysia. Journal  of Financial  Reporting  and  Accounting ,
Vol.  15 Issue:  1, pp.99-115.
Aribi,  Zakaria  Ali,  and  Simon  S.  Gao.  (2010).
Corporate Social Responsibility Disclosure:  A  Comparison  between Islamic  and  Conventional  Financial Institutions. Journal of Financial Reporting  and  Accounting, Vol.  8 Issue:  2, pp.72-91.
Aribi,  Zakaria  Ali,  and  Simon  S.  Gao.  (2011).
Narrative  Disclosure  of  Corporate Social Responsibility in Islamic Financial Institutions. Managerial
Accounting  Journal. Vol.  27,  Issue  2, pp. 199-222.
Barako,  Dulacha  G.,  &  Alistair  M.  Brown.
(2008).  Corporate  Social  Reporting and  Board  Representation:  Evidence
from  Kenyan  Banking  Sector. Journal of Manage Governance , 12:  309-324.
Bukair, Abdullah Awadh, Azhar Abdul Rahman.  (2015).  Bank  Performance and  Board  of  Directors  Attributes  by Islamic  Banks. International  Journal of  Islamic  and  Middle  Eastern Finance  and  Management, Vol.  8 Issue:  3, pp.291-309.
Carter,  D.  A.,  Simkins,  B.  J.,  &  Simpson,  W. G.  (2003).  Corporate  Governance, Board  Diversity  and  Firm  Value. The Financial Review 38, 44-53.
Centre for Governance, Institutions and Organisations. (2012). Indonesia Boardroom:  Diversity  Report  2012, Female  Footprints  in  IDX-Listed Companies .  National  University  of
Singapore  (NUS) Business  School.
Clarkson,  Max  B.  E.  (1995).  A  Stakeholder
Framework for Analyzing and Evaluating Corporate Social Performance. The Academy of
Management  Review ,  Vol.  20,  No.  1,
92-117.
Darus,  Faizah,  Salina  Mad,  &  Haslinda
Yusof.  (2014).  The  Importance  of
Ownership Monitoring and Firm Resources on Corporate Social Responsibility (CSR) of Financial Institutions. Procedia  -  Social  and Behavioral Sciences, 145, 173 – 180.
Deegan,  Craig.  (2002).  Introduction:  The
Legitimising Effect of  Social  and Environmental Disclosure–A Theoretical  Foundation. Accounting, Auditing  and  Accountability  Journal , Vol.  15 Iss 3, 282 – 311.
Ducassy,  Isabelle  &  Sophie  Montandrau.
(2015). Corpoarate Social Performance, Ownership Structure,
and  Corporate  Governance  in  France. Research  in  International  Business and Finance , 34, 383-396.
Dusuki,  Asyraf  Wajdi  and  Nurdianawati Irwani  Abdullah.  (2007).  Why  Do Malaysian Customers Patronise
Islamic  Banks? International  Journal of  Bank  Marketing ,  Vol.  25,  Issue  3, pp. 142-160. Fatima,  A.H.  Abdul,  Norhayati  Abdullah,  & Maliah Sulaiman. (2015). Environmental Disclosure Quality: Examining  the  Impact  of  the  Stock Exchange of Malaysia’s Listing Requirements. Social  Responsibility Journal , Vol.  11 Iss 4. 904 – 922. Fernandez,  F.  B.,  Romero,  S.,  &  Ruiz,  S. (2012). Does Board Gender Composition  Affect  Corporate  Social Responsibility Reporting? International  Journal  of  Business  and Social Science , 3(1), 31–38.
Farook,  Sayd,  M.  Kabir  Hassan,  and  Roman
Lanis. (2011). Determinants of Corporate Social Responsibility Disclosure: The Case of  Islamic
Banks. Journal  of  Islamic  Accounting and  Business  Research, Vol.  2  Issue: 2, pp.114-141
Hackston,  David  &  Markus  J.  Milne,  (1996).
Some  Determinants  of  Social  and Environmental Disclosures in  New Zealand Companies. Accounting,
Auditing  and  Accountability  Journal , Vol.  9 Iss 1, 77 – 108.
Handjani,  Lilik et  al. (2014).  Does  Board Diversity  Matter  on  Corporate  Social Responsibility?
An Indonesian Evidence. Journal  of  Economics  and Sustainable  Development ,  Vol.  5,  No.
9, 8-16.
Haniffa,  R.  M.  (2002).  Social  Reporting
Disclosure:  An  Islamic  Perspective. Indonesian Management
and Accounting  Research,  Vol.  1,  No.  2 ,
hal.  128-146.
Haniffa  R.M.,  &  Cooke  T.E.  (2002).  Culture, Corporate  Governance  and  Disclosure in  Malaysian  Corporations. Abacus, 38(3), 317–349.
Harrison,  Jeffrey  S.,  &  Joseph  E.  Coombs.
(2012).  The  Moderating  Effects  from Corporate  Governance  Characteristics on the Relationship Between Available Slack and Community-
Based  Firm  Performance. Journal  of Business  Ethics, 107, 409-422.
Hassan,  Abul,  and  Hjh  Salma  Binti  Abdul
Latiff. (2009). Corporate Social
Responsibility of Islamic Financial Institutions and Businesses: Optimizing Charity Value. Humanomics, Vol.  25  Issue:  3,
pp.177-188.
Hassan,  Abul,  and  Sofyan  Syafri  Harahap.
(2010).  Exploring  Corporate  Social Responsibility  Disclosure:  The  Case of Islamic Banks. International
Journal of Islamic and Middle Eastern Finance  and  Management ,  Vol.  3 Issue:  3, pp.203-227.
Ibrahim,
Abdul Hadi, Mustafa Mohd Hanefah.  (2016).  Board  Diversity  and Corporate Social Responsibility  in Jordan. Journal of Financial
Reporting  and  Accounting ,  Vol.  14 Issue:  2, pp.279-298
Khurshid,  Muhammad  Adnan,  et  al.  (2014).
Developing an Islamic Corporate Social  Responsibility  Model  (ICSR). Competitiveness  Review ,  Vol.  24
Issue:  4, pp.258-274.
Lewis,  M.K.  (2001).  Islam  and  Accounting. Accounting Forum, Vol.  25, No. 2.
Manita,  Riadh,  et  al.  (2018).  Board  Gender
Diversity and ESG Disclosure:
Evidence  from  the  USA. Journal  of Applied  Accounting  Research ,  Vol. 19 Issue:  2, pp.206-224.
McKinsey  &  Company.  (2011).  Women Matter:  An  Asian  Perspective.
Othman,  R.,  dan  Thani,  M.  A.  (2010).  Islamic Social  Reporting  of  Listed  Companies in  Malaysia. International  Business  &
Economics  Research  Journal ,  Vol.  9,
No. 4 , hal.  135-144.
Otoritas  Jasa  Keuangan.  Roadmap  Keuangan Berkelanjutan  di Indonesia.  2014. Otoritas  Jasa  Keuangan.  Statistik  Perbankan Syariah.  2018.
Perez,  Bernabe  Escobar  and  María  del  Mar
Miras Rodríguez. (2013).  Spanish Savings  Banks'  Social  Commitment: Just Pretty Words? Social Responsibility  Journal, Vol.  9  Iss  3 pp. 427 – 440.
Prabowo,  Muhammad  Agung  et  al.  (2017).
Female Executive Officers and Corporate Social Responsibility Disclosure: Evidence from the
Banking  Industry  in  an  Emerging Market. Journal  of  Global  Business Advancement, Vol. 10, No. 6. Raar, J. (2007).  Reported  Social  and Environmental Taxonomies: A Longer-Term Glimpse. Managerial
Auditing  Journal ,  Vol.  22  No. 8, 840-
860.
Sairally,  Beebee  Salma.  (2013).  Evaluating the  Corporate  Social  Performance  of Islamic Financial Institutions: An Empirical Study. International
Journal of Islamic and Middle Eastern Finance  and  Management ,  Vol.  6
Issue:  3, pp.238-260.
Uddin,  S.K.  dan  Karim,  M.M.  (2010).
Corporate Social Responsibility:
Contemporary  Thought  and  Islamic Perspective. Thought  on  Economics ,
Vol.  21, No. 1, pp. 45-66.
Velte,
Patrick. (2016). Women on Management Board and ESG Performance. Journal of Global Responsibility ,  Vol.  7, 98 – 109.