## PENGARUH  KOMPETENSI  PENGAWAS,  PENGALAMAN  KERJA  DAN KOMITMEN  ORGANISASI  TERHADAP  PENYALAHGUNAAN  DANA PADA BUMDES BINA USAHA
Mislinawati Wulandari Saputri 1
1 Program Studi Manajemen, Universitas Pasir Pengaraian, Rokan Hulu, Indonesia E-mail : mislinawatiwulandarisaputri@gmail.com

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui:  pengaruh  kompetensi,  pengalaman  kerja  dan komitmen  organisasi  terhadap  penyalahgunaan  dana  pada  BUMDes  Bina  Usaha. Populasi  penelitian ini  adalah  pengurus  dan  pegawai  BUMDes  Bina  Usaha  Desa  Rantau  Panjang  Kecamatan  Tambusai Kabupaten  Rokan  Hulu.  Teknik  penentuan  sampel  menggunakan  sampling  jenuh  (sensus) dengan responden sejumlah 24 responden . Uji instrument penelitian meliputi uji validitas dan uji realibilitas. Analisis  data  menggunakan  analisis  regresi  linear  berganda  menggunakan  program  SPSS.  Hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  98,4% penyalahgunaan  dana  dipengaruhi  oleh  kompetensi, pengalaman  kerja  dan  komitmen  organisasional,  sedangkan  sisanya  1,6%  dipengaruhi  oleh  variabel lain  yang  tidak  diteliti  dalam  penelitian  ini.  Kesimpulan  dari  penelitian  ini  bahwa  secara  parsial kompetensi  berpengaruh  negatif  signifikan  terhadap  penyalahgunaan  dana,  pengalaman  kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap penyalahgunaan dana, komitmen organisasional berpengaruh positif dan tidak signifikan secara parsial terhadap penyalahgunaan dana. Secara simultan kompetensi, pengalaman kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap penyalahgunaan dana.
Kata Kunci : Kompetensi, pengalaman kerja, komitmen organisasi, penyalahgunaan dana

## THE  EFFECT  OF  SUPERVISORY  COMPETENCY,  WORK  EXPERIENCE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON THE MISUSE OF FUNDS ON BUMDES DEVELOPMENT OF BUSINESS

## Abstract
This  study  aims  to  determine:  the  effect  of  competence,  work  experience  and  organizational commitment  on  the  misuse  of  funds  in  BUMDes  Bina  Usaha.  The  population  of  this  research  is  the management  and  employees  of  BUMDes  for  Business  Development  in  Rantau  Panjang  Village, Tambusai  District,  Rokan  Hulu  Regency.  The  sampling  technique  used  was  saturated  sampling (census)  with  24  respondents.  The  research  instrument  test  includes  validity  test  and  reliability  test. Data analysis using multiple linear regression analysis using SPSS program. The results showed that 98.4%  of  misuse  of  funds  was  influenced  by  competence,  work  experience  and  organizational commitment, while the remaining 1.6% was influenced by other variables not examined in this study. The conclusion of this study is that partially competence has a significant negative effect on misuse of funds,  work  experience  has  a  partially  significant  positive  effect  on  misuse  of  funds,  organizational commitment  has  a  positive  and  partially  insignificant  effect  on  misuse  of  funds.  Simultaneously competence,  work  experience  and  organizational  commitment  have  a  significant  influence  on  the misuse of funds.
Keywords : Competence, work experience, organizational commitment, misuse of funds

## PENDAHULUAN
Badan Usaha Milik Desa atau yang disingkat dengan sebutan BUMDes ialah suatu  program  desa  yang  dibentuk  sesuai  dengan  kebutuhan  atau  kemampuan  yang dipunyai  oleh  tiap-tiap  pedesaan  dan  dikelola  langsung  oleh  pemerintahan  dan masyarakat  desa  guna  meningkatkan  perekonomian  desa.  BUMDes  didirikan berlandaskan  Undang-Undang  Nomor  6  Tahun  2014  Tentang  Desa  disebutkan bahwa  “Desa  dapat  mendirikan  badan  usaha  milik  desa  yang  disebut  BUM  Desa”. BUMDes didirikan bermaksud agar menguatkan penghasilan desa, mengembangkan ekonomi desa dan ketenteraman masyarakat pedesaan. Pendirian BUMDes pada tiap desa  berdasarkan  keputusan  dari  masing-  masing  masyarakat  desa  sehingga  unit usaha  BUMDes  bermacam-macam  selaras  dengan  kemampuan  atau  keunggulan yang dimiliki oleh tiap-tiap pedesaan (Indrayani, 2019:23).
Adanya  perkembangan  pada  era  globalisasi  dunia  juga  diikuti  dengan perkembangan  dari  perekonomian  dunia.  Dengan  semakin  pesatnya  perkembangan perekonomian ini, tidak dipungkiri terjadinya permasalahan yang timbul. Salah satu permasalahan yang dapat terjadi dalam perkembangan perekonomian yaitu terjadinya tindakan  penyalahgunaan  dana  atau  dikenal  dengan  istilah  kecurangan  ( fraud ). Organisasi  yang  memiliki  peluang  paling  besar  terjadinya  kecurangan  adalah organisasi  yang  bergerak  di  bidang  keuangan  atau  lembaga  keuangan  (Widyasari, 2017:2).  Namun  tindakan  kecurangan  bukan  hanya  dapat  terjadi  pada  lembaga keuangan saja, tindakan kecurangan juga dapat terjadi pada badan usaha yaitu Badan Usaha Milik Desa (BUMDes).
Penyalahgunaan  dana  merupakan  suatu  tindakan  kejahatan  yang  dapat dilakukan  baik  oleh  individu  maupun  kelompok  (Tuannakotta  (2018:2).  Tindakan penyalahgunaan  dana  ini  tidaklah  dibenarkan  karena  dapat  merugikan  berbagai pihak.  Penyalahgunaan  dana  sudah  sering  ditemukan  di  Indonesia,  hal  ini  dapat dilihat  dari  banyaknya  kasus  yang  terjadi  seperti  tindakan  korupsi  yang  melibatkan beberapa  pejabat  baik  yang  berada  di  tingkat  pusat  maupun  di  tingkat  daerah  yang tentunya  hal  ini  dapat  menarik  perhatian  baik  itu  media  maupun  masyarakat. Tindakan  kejahatan  atau  disebut  dengan  Fraud  bukan  hanya  meliputi  tindakan korupsi  melainkan  segala  bentuk  tindakan  kejahatan  dengan  tujuan  untuk menguntungkan  individu  maupun  kelompok  dan  merugikan  pihak  lain  (Saputro, 2018:31).
Terjadinya  suatu  penyalahgunaan  dana  merupakan  tindakan  yang  disengaja, dimana  apabila  kecurangan  tersebut  tidak  dapat  terdeteksi  oleh  suatu  pengauditan maka  akan  menimbulkan  efek  yang  merugikan  bagi  perusahaan.  Menurut The Association  of  Cerrtified  Fraud  Examiners (ACFE), fraud adalah  suatu  tindakan penipuan  atau  kekeliruan  yang  disengaja  untuk  mendapatkan  keuntungan  pribadi atau kelompok yang secara langsung atau tidak langsung dapat merugikan pihak lain (Tuannakotta  (2018:2).  Terdapat  beberapa  teori  maupun  konsep  yang  menjelaskan
mengenai  faktor  yang  menyebabkan  terjadinya  penyalahgunaan  dana  atau kecurangan  ( fraud ).  Adapun  teori  maupun  konsep  tersebut  yaitu fraud  triangle dan fraud  diamond .  Adapun  konsep fraud  triangle memuat  faktor-faktor  yaitu  tekanan ( pressure ),  kesempatan  ( opportunity )  dan  rasionalisasi  ( rationalization )  (Saputro, 2018:31).
Selain konsep fraud triangle , konsep lain yang menjelaskan faktor terjadinya penyalahgunaan  dana  yaitu fraud  diamond yang  merupakan  penyempurnaan  dari teori fraud  triangle yang  memuat pressure,  opportunity,  rationalization dan capability . Dilihat dari akibat yang ditimbulkan dari adanya tindakan kecurangan ini maka untuk memberantas serta  meminimalkan timbulnya permasalahan penyalahgunaan  dana  yang  terjadi  dalam  suatu  organisasi,  tentu  penyalahgunaan dana  tersebut  harus  dicegah  dan  dideteksi  terlebih  dahulu.  Deteksi  penyalahgunaan dana  atau fraud adalah  suatu  tindakan  untuk  mengetahui  bahwa  penyalahgunaan dana  terjadi,  siapa  pelaku,  siapa  korbannya  dan  apa  penyebabnya  (Tuannakotta (2018:2). Kunci dari pedeteksian penyalahgunaan dana atau fraud adalah untuk dapat melihat adanya kesalahan dan ketidakberesan.
Pendeteksian  penyalahgunaan  dana  atau fraud dapat  dilakukan  dengan bantuan  dari  pengawas  serta  kemampuan  pengawas  dalam  mendeteksi fraud (Andreina,  2016:1) . Penipuan  ( Fraud )  adalah  mendapatkan  keuntungan  yang  tidak jujur.  Pelaku  penipuan  adalah  orang  dalam  yang  memiliki  pengetahuan  dan  akses, keahlian,  dan  sumber  daya  yang  diperlukan.  Pelaku  penipuan  seringkali  dianggap sebagai  Kriminal  Kerah  Putih  ( White-collar  criminals )  (Romney  dan  Paul,  2017: 149).  Bentuk  pelanggaran  paling  keras  terhadap  etika,  kontrak  dan  regulasi  adalah penyalahgunaan  dana  atau  kecurangan  ( Fraud ).  Dalam  kecurangan,  terdapat  unsur niat  jahat,  kesengajaan,  dan  penipuan.  Penyalahgunaan  dana  atau  kecurangan  akan selalu dikaitkan dengan pelanggaran hukum (Soemarso, 2018:167).
Faktor  yang  mempengaruhi  dalam  penyalahgunaan  dana  atau  kecurangan yaitu  kompetensi  yang  dimiliki  oleh  Pegawai.  Menurut  Sutrisno  (2014:146) kompetensi  adalah  suatu  kecakapan  dan  kemampuan  dalam  menjalankan  suatu pekerjaan  atau  profesinya.  Orang  yang  kompeten  berarti  orang  yang  dapat menjalankan  pekerjaannya  dengan  kualitas  hasil  yang  baik.  Kompetensi  diartikan sebagai  kecakapan,  keterampilan,  kemampuan.  Kata  dasarnya  kompeten  berarti cakap, mampu atau terampil. Pada konteks sumber daya manusia, istilah kompetensi mengacu  kepada  atribut/karakteristik  seseorang  yang  membuatnya  berhasil  dalam pekerjaan.  Kompetensi  adalah  karakteristik  mendasar  yang  dimiliki  seseorang  yang berpengaruh  langsung  terhadap,  atau  dapat  memprediksikan  kinerja  yang  sangat baik. Dengan kata lain, kompetensi adalah apa yang Outstanding Performers lakukan lebih sering, pada lebih banyak situasi, dengan hasil yang lebih baik, dari apa yang dilakukan penilai kebijakan (Sedarmayanti, 2017: 149).
Bimtek merupakan suatu kegiatan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi peserta  (Haikal,  2017:14).  Dengan  adanya  bimtek  ini  maka  penting  untuk meningkatkan  kompetensi  pegawai  dalam  melakukan  pengawasan  terhadap operasional  BUMDes.  Kompetensi  merupakan  hal  yang  penting  dimiliki  seorang pegawai  untuk  melakukan  pengelolaan  terhadap  jalannya  operasional  BUMDes. Penelitian  terdahulu  yang  dilakukan  oleh  Haikal  (2017:14)  menyatakan  bahwa kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap pendeteksian fraud .
Selain dipengaruhi oleh kompetensi pegawai, faktor lain yang mempengaruhi dalam  penyalahgunaan  dana  atau  kecurangan  yaitu  pengalaman  yang  dimiliki pegawai.  Sanggih  dan  Bawono  (2014:19)  mengatakan  bahwa  pengalaman merupakan  suatu  proses  pembelajaran  penambahan  perkembangan  potensi bertingkah laku yang baik dari pendidikan formal maupun non formal atau bisa juga diartikan sebagai suatu proses yang membawa seseorang kepada suatu pola tingkah laku yang lebih tinggi. Dengan bertambahnya pengalaman, maka jumlah kecurangan yang  diketahui  oleh  pengawas  diharapkan  akan  bertambah  (Reza,  2013:15). Penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  oleh  Lianitami  (2016:9)  menyatakan  bahwa pengalaman audit berpengaruh positif terhadap strategi pendeteksian kecurangan.
Faktor  lainnya  yang  dapat  mempengaruhi  penyalahgunaan  dana  atau kecurangan  tersebut  yaitu  komitmen  organisasi.  Heriawan  (2014:12)  menyatakan bahwa komitmen organisasi merupakan sikap loyalitas seseorang terhadap organisasi melalui  penerimaan  sasaran-sasaran,  nilainilai  organisasi,  kesediaan  atau  kemauan untuk  berusaha  menjadi  bagian  dari  organisasi,  serta  keinginan  untuk  bertahan  di dalam organisasi.
Salah  satu  desa  yang  memiliki  BUMDes  di  Kabupaten  Rokan  Hulu  adalah Desa  Rantau  Panjang  yang  memiliki  luas  wilayah  sebesar  ±  109,7  Km 2 dengan jumlah  penduduk  sebanyak  ±  4.185  jiwa.  Desa  Rantau  Panjang  terdapat  di Kecamatan  Tambusai  dan  memiliki  satu  BUMDes  dengan  nama  BUMDes  Bina Usaha  yang  didirikan  pada  tanggal  15  Maret  2014  dalam  musyawarah  sosialisasi pembentukan BUMDes. Terbentuknya BUMDes diawali dengan berdirinya UED-SP pada tanggal 12 Juni 2011 dengan dana dari provinsi sebesar RP. 300.000.000,- yang berjalan  selama  ±  4  tahun.  Jumlah  anggota  BUMDes  Bina  Usaha  sebanyak  509 orang.
BUMDes  Bina  Usaha  memiliki  3  bidang  unit  usaha  yaitu  kebun  sawit, semprotan pertanian dan simpan pinjam. Pada unit usaha kebun sawit, sesuai dengan potensi  desa  yang  mana  kebun  ini  merupakan  milik  BUMDes  Bina  Usaha  Rantau Panjang yang diusahakan dan dikelola oleh masyarakat desa Rantau Panjang. Untuk unit  usaha  semprotan  pertanian  yaitu  menjual  keperluan  pertanian  diantaranya: pupuk,  benih,  alat-alat  pertanian  dan lain  sebagainya,  sedangkan  unit  usaha  simpan pinjam, bertujuan memabntu anggota yang membutuhkan dana.
Berdasarkan observasi lanjut yang peneliti lakukan, ditemukan permasalahan yang  menyebabkan  kurang  bagusnya  kinerja  organisasi  BUMDes  Bina  Usaha  desa Rantau  Panjang  Kecamatan  Tambusai  Kabupaten  Rokan  Hulu  terletak  pada permasalahan kompetensi pegawai berupa kurang bagusnya manajemen pengelolaan BUMDes  disebabkan  sumber  daya  manusia  yang  kurang  berkualitas  yaitu pendidikan  atau  keahlian  yang  dimiliki  pengelola  usaha  BUMDes  kurang  sesuai dengan pekerjaannya, hal ini dapat dilihat pada Tabel 1.
Tabel 1.
Data Tingkat Pendidikan Karyawan dan Pengurus BumDes No Tingkat Pendidikan Jumlah 1. SLTA 18 2. Diploma 1 3. Sarjana 5 Total 24 Sumber : BUMdes Rantau Panjang (diolah), 2022
Bila  dikaitkan  dengan  pengalaman  kerja  pegawai,  menurut  hasil  survey  dan wawancara  langsung  dengan  beberapa  pegawai  di  bumdes  bina  usaha,  kurangnya pengalaman  kerja  pegawai  disebabkan  latar  belakang  pendidikan  pegawai  yang masih minim untuk pendidikan keuangan seperti jurusan akuntansi. berdasarkan data pada  tabel  1.  dapat  dijelaskan  bahwa  bumdes  bina  usaha  paling  banyak  memiliki pegawai  yang  berlatar  belakang  pendidikan  sma  sederajat  yaitu  sebanyak  18  orang, berlatar  belakang  pendidikan  D3  masing-masing  sebanyak  1  orang  dan  berlatar belakang pendidikan S1 sebanyak 5 orang, sedangkan untuk pegawai yang memang memiliki  latar  belakang  pendidikan  sebagai  accounting  sama  sekali  tidak  ada.  dari data  tersebut  dapat  disimpulkan,  bahwa  rata-rata  pegawai  bumdes  belum  memiliki kompetensi  yang  sesuai  dengan  bidang  kerjanya  berupa  kurangnya  pengetahuan pegawai  dalam  mengelola  keuangan  bumdes,  hal  ini  dikarenakan  latar  belakang pendidikan  yang  dimiliki  pegawai  bumdes  kurang  sesuai  atau  kurang  mendukung pekerjaan  yang  menjadi  tanggung  jawabnya  sehingga  pegawai  sering  merasa kesulitan  ketika  melaksanakan  tugas  yang  diembankan  kepadanya.  begitu  juga dengan  pelaksanaan  tanggungjawab  setiap  bidang  belum  berjalan  efektif,  karena pegawai yang memiliki kompetensi sesuai dengan pekerjaan berdasarkan pendidikan masih sedikit jumlahnya sehingga berpengaruh pada kecurangan laporan keuangan.
Bila  dikaitkan  dengan  pengalaman  kerja  pegawai,  menurut  hasil  survei  dan wawancara  secara  langsung  dengan  beberapa  pegawai  di  BUMDes  Bina  Usaha, kurangnya  pengalaman  kerja  pegawai  disebabkan  masih  minim  pelatihan  bagi pegawai  di  BUMDes  dalam  pengelolaan  keuangan,  para  pengurus  BUMDes  Bina Usaha mayoritas masih belum terlalu paham dengan Akuntansi.
Dari  berbagai  permasalahan  yang  ada  di  BUMdes  Bina  Usaha,  maka  secara tidak  langsung  menggambarkan  adanya  permasalahan  komitmen  orgnisasi  pegawai yang  dapat  dilihat  dari  sikap  beberapa  orang  pegawai  yang  memiliki continuane commitmen (komitmen berkelanjutan) rendah terhadap  BUMdes Bina Usaha berupa kurangnya  tingkat  disiplin  pegawai  dengan  sering  absen  dan  terlambat  masuk  jam kerja. Untuk data tingkat kehadiran pegawai di BUMdes Bina Usaha disajikan dalam Tabel berikut:
Tabel 2. Tingkat Kehadiran Pegawai BUMdes Bina Usaha No Tahun Persentase 1. 2018 92,5 % 2. 2019 91,78% 3. 2020 90,75% 4. 2021 90,4% Sumber: BUMdes Bina Usaha, 2022
Berdasarkan  Tabel  2  dapat  dijelaskan  bahwa  tingkat  absensi  pegawai BUMdes  Bina  Usaha  mengalami  penurunan  selama  empat  tahun  terakhir.  Hal  ini mengindikasikan  rendahnya  komitmen  yang  dimiliki  pegawai  BUMdes  Bina  Usaha yang  tergambar  dari  rendahnya  tingkat  disiplin  pegawai.  Jumlah  absensi  dihitung berdasarkan jumlah hari kerja yang hilang karena pegawai tidak masuk kerja.
Merumuskan  masalah  adalah  hal  yang  paling  penting  dalam  penelitian.  Hal ini diperlukan, sehingga keterbatasan masalahnya begitu jelas dan bisa menjadi bukti pelaksanaan penelitian. Adapun perumusan masalah pada penelitian ini adalah:
1. Bagaimanakah  pengaruh  kompetensi  secara  parsial  terhadap  penyalahgunaan dana pada BUMDes Bina Usaha?
2. Bagaimanakah pengaruh pengalaman kerja secara parsial terhadap penyalahgunaan dana pada BUMDes Bina Usaha?
3. Bagaimanakah  pengaruh  komitmen  organisasi  secara  parsial  terhadap penyalahgunaan dana pada BUMDes Bina Usaha?
4. Bagaimanakah  pengaruh kompetensi,  pengalaman  kerja  dan  komitmen organisasi  secara  simultan  terhadap  penyalahgunaan  dana  pada  BUMDes  Bina Usaha?
Menurut Malthis & Jakcson (2018:17) kompetensi adalah suatu kemampuan untuk melaksanakan atau melakukan suatu pekerjaan atau tugas yang dilandasi atas keterampilan  dan  pengetahuan  serta  didukung  oleh  sikap  kerja  yang  dituntut  oleh pekerjaan  tersebut.  Dengan  demikian,  kompetensi  menunjukan  keterampilan  atau pengetahuan yang dicirikan oleh profesionalisme dalam suatu bidang tertentu sebagai sesuatu  yang  terpenting,  sebagai  unggulan  bidang  tersebut.  Kompetensi  individu menurut  Hutapea  dan  Thoha  (2019:28)  mengungkapkan  bahwa  ada  tiga  komponen utama  pembentukan  kompetensi  yaitu  pengetahuan  yang  dimiliki  seseorang,
kemampuan,  dan  prilaku  individu.  Menurut  Malthis  &  Jakcson  (2018:17),  ada  tiga indikator kompetensi yang harus dimiliki oleh semua individu yaitu:
1.  Pengetahuan ( knowledge )
Kesadaran  dalam  bidang  kognitif.  Seorang  karyawan  mengetahui  cara melakukan  identifikasi  belajar  dan  bagaimana  melakukan  pembelajaran  yang baik sesuai dengan kebutuhan yang ada di perusahaan.
2.  Kemampuan ( skill )
Sesuatu  yang  dimiliki  oleh  individu  untuk  melaksanakan  tugas  atau  pekerjaan yang  dibebankan  kepada  karyawan  meliputi  keterampilan  membuat  jurnal, menyusun dan menyajikan laporan keuangan, inisiatif dalam bekerja. 3.  Sikap ( attitude )
Perasaan  (senang-tidak  senang,  suka-tidak  suka)  atau  reaksi  terhadap  suatu rangsangan  yang  datang  dari  luar.  Misalnya  memiliki  tanggung  jawab  dan mengedapankan etika dalam bekerja.
Menurut  KBBI  (2018:26)  pengalaman  dapat  diartikan  sebagai  yang  pernah dialami  (dijalani,  dirasa,  ditanggung,  dan  sebagainya).  Menurut  Dewey  (2019:23) pengalaman  tidak  menunjuk  saja  pada  sesuatu  yang  sedang  berlangsung  di  dalam kehidupan batin, atau sesuatu yang berada di balik dunia inderawi yang hanya dapat dicapai  dengan  akal  budi  atau  intuisi.  Pandangan  Dewey  mengenai  pengalaman bersifat  menyeluruh  dan  mencakup  segala  hal.  Pengalaman  menyangkut  alam semesta  batu,  tumbuh-tumbuhan,  binatang,  penyakit,  kesehatan,  temperatur,  listrik, kebaktian,  respek,  cinta,  keindahan,  misteri,  singkatnya  seluruh  kekayaan pengalaman itu sendiri.
Menurut  Foster  (2019:43),  ada  beerapa  indikator  untuk  menentukan pengalaman kerja seorang pegawai yaitu:
1. Lama waktu atau masa kerja Ukuran  tentang  lama  waktu  atau  masa  kerja  yang  telah  ditempuh  seseorang dapat  memahami  tugas-tugas  suatu  pekerjaan  dan  telah  melaksanakan  dengan baik.
2. Tingkat pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki Pengetahuan  merujuk  pada  konsep,  prinsip,  prosedur,  kebijakan  atau  informasi lain  yang  dibutuhkan  pegawai.  Pengetahuan  juga  mencakup  kemampuan  untuk memahami  dan  menerapkan  informasi  pada  tanggungjawab  pekerjaan. Sedangkan keterampilan merujuk pada kemampuan fisik yang dibutuhkan untuk mencapai atau menjalankan suatu tugas atau pekerjaan.
3. Penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan
Tingkat penguasaan seseorang dalam pelaksanaan aspek-aspek teknik peralatan dan aspek-aspek teknik pekerjaan.
Robbins  &  Judge  (2018:100)  mendefinisikan  komitmen  organisasi  adalah Suatu  keadaan  seorang  pegawai  memihak  organisasi  tertentu  serta  bertujuan  dan
keinginannya  untuk  dapat  mempertahankan  diri  menjadi  anggota  dalam  organisasi. Menurut pengutipan diatas bahwa komitmen organisasi merupakan keinginan dalam diri pegawai untuk dapat menjadi salah satu keluarga didalam suatu organisasi  dan berupaya  untuk  dapat  menjadi  yang  terunggul  didalam  tujuan  organisasi.  Ikhsan (2017:55) ada tiga indikator mengenai komitmen organisasi yaitu:
1. Affective commitmen (Komitmen efektif), terjadi apabila pegawai ingin menjadi salah satu bagian struktur dari organisasi karena adanya persepakatan emosional pegawai terhadap organisasi.
2. Continuance  commitmen (Komitmen  berkelanjutan),  tampak  jika  seorang pegawai  tetap  ingin  bertahan  di  suatu  organisasi  disebabkan  butuhnya  gaji beserta keuntungan lainnya, atau pegawai tersebut tidak mendapatkan pekerjaan lainnya.  Sedangkan  pegawai  itu  berada  diorganisasi  tempat  pegawai  bekerja karena pegawai membutuhkan organisasi itu untuk kelangsungan hidupnya.
3. Normative  commitmen (Komitmen  normatif),  tampak  dari  peringkat  diri pegawai.  Pegawai  dapat  bersitegang  menjadi  anggota  suatu  organisasi  karena mempunyai  kesadaran  bahwa  komitmen  kerja  merupakan  hal  yang  harus dipertahankan”.
The Association of Certified Fraud Examines (ACFE) dalam Halim (2018:16) menyebutkan  penyalahgunaan  dana  atau  kecurangan  adalah  segala  sesuatu  yang secara lihai dapat digunakan untuk mendapatkan keuntungan dengan cara menutupi kebenaran,  tipu  daya,  kelicikan  atau  mengelabui  dan  cara  tidak  jujur  lainnya. The ACFE dalam  Amrizal  (2018:2)  membagi  inidkator  penyalahgunaan  dana  atau kecurangan (fraud) dalam tiga tipologi berdasarkan perbuatan yaitu:
1. Kecurangan pelaporan keuangan terdiri dari :
a. Timing  difference  (improper  treatment  of  sales), mencatat  waktu  transaksi berbeda atau lebih awal dari waktu transaksi yang sebenarnya.
b. Fictitious  revenues ,  menciptakan  pendapatan  yang  sebenarnya  tidak  pernah terjadi (fiktif).
c. Cancealed  liabilities  and  expenses, menyembunyikan  kewajiban-kewajiban perusahaan, sehingga laporan keuangan terlihat bagus.
d. Improper disclosures, perusahaan tidak melakukan pengungkapan atas laporan keuangan  secara  cukup  dengan  maksud  untuk  menyembunyikan  kecurangan- kecurangan yang terjadi.
e. Improper asset valuation, penilaian yang tidak wajar atau tidak sesuai dengan prinsip  akuntansi  berlaku  umum  atas  aset  perusahaan  dengan  tujuan meningkatkan pendapatan dan menurunkan biaya.
2. Penyalahgunaan aset, terdiri dari:
a.  Kecurangan  kas (cash  fraud) ,  meliputi  pencurian  kas  dan  pengeluara- npengeluaran secara curang, seperti pemalsuan cek.
b.  Kecurangan atas persediaan dan aset lainnya (fraud of inventory and all other assets), berupa  pencurian  dan  pemakaian  persediaan/aset  lainnya untuk kepentingan pribadi.
3.  Korupsi  ( Corruption )  yaitu  menyangkut  kerja  sama  dengan  pihak  lain  dalam menikmati keuntungan seperti suap dan korupsi.

## Gambar 1. Kerangka Konseptual

## METODE
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  pengurus  dan  pegawai  BUMDes  Bina Usaha Desa Rantau Panjang Kecamatan Tambusai Kabupaten Rokan Hulu sebanyak 24 orang. Sampel penelitian menggunakan  tehnik sampling jenuh, dengan demikian jumlah  sampel  dalam  penelitian  ini  yaitu  sebanyak  24  orang  responden.  Variabel bebas  dalam  penelitian  ini    kompetensi  (X1),  pengalaman  kerja  (X2),  komitmen organisasi (X3) dan variabel terikat (Y) penyalahgunaan dana. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Dari  hasil  uji  validitas  menunjukan  bahwa  semua  buitr  pernyataan  untuk mempunyai  nilai  positif  dan  nilai  tersebut  adalah  valid,  hal  ini  dibuktikan  dengan diperolehnya nilai koefisien korelasi (r hitung ) > dari r tabel (0,4044). Nilai 0,4044  yang diperoleh dari nilai r tabel dengan N= 24 dengan signifikansi 5% atau 0,05 (two tail).
Hasil  uji  reliabilitas  menunjukkan  bahwa  semua  variiabel  mempunyai koefisien Alpha yang cukup besar yaitu diatas 0.60 sehingga dapat dikatakan semua konsep  pengukur  masing-masing  variabel  dari  kuesioner  adalah  reliabel  sehingga untuk  selanjutnya  item-item  pada  masing-masing  konsep  variabel  tersebut  layak digunakan sebagai alat ukur.
Tabel 3. Hasil analisis Regersi Linier Berganda Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std.
Error Beta
1 (Constant) .858 .996 Kompetensi -.528 .224 .416 Pengalaman Kerja .549 .029 .577 Komitmen Organisasi .255 .185 .248 a. Dependent Variable: Penyalahgunaan Dana

## Sumber: Pengolahan data spss, 2022
Dari  hasil  analisis  data  menggunakan  bantuan SPSS didapatkan  persamaan regresi sebagai berikut:
Y = 0.858 - 0.528X 1 +  0.549X 2 +  0.255X 3 + e
Adapun persamaan regresi tersebut dapat dijelaskan sebagai berikut:
1. Konstanta  sebesar  0.858  menyatakan  bahwa  jika  nilai  kompetensi,  pengalaman kerja  dan  komitmen  organisasi  nilainya  adalah  0,  maka  penyalahgunaan  dana (Y) nilainya 0.858.
2. Koefisien  regresi  variabel  X 1 sebesar  0.528  yang  bernilai  negatif  menyatakan bahwa jika variabel indpenden lainnya nilainya tetap dan kompetensi mengalami kenaikan  sebesar  1%  maka  penyalahgunaan  dana  akan  mengalami  penurunan sebesar 0.528. Dari hasil tersebut dapat diartikan bahwa terjadi hubungan negatif yaitu dengan adanya kenaikan nilai kompetensi maka penyalahgunaan dana akan menurun.  Dengan  demikian,  semakin  tinggi  kompetensi  karyawan  maka
semakin  rendah  keinginan  karyawan  untuk  melakukan  penyalahgunaan  dana BUMDes  atau  dengan  kata  lain  karyawan  akan  tetap  bekerja  sesuai  kode  etik yang ada.
3. Koefisien  regresi  variabel  X 2 sebesar  0.549  yang  bernilai  positif  menyatakan bahwa  setiap  penambahan  (karena  tanda  +)  1%  pengalaman  kerja  akan meningkatkan  penyalahgunaan  dana  BUMDes  sebesar  0,838.  Hal  ini  dapat diartikan  bahwa  tingi  rendahnya  pengalaman  kerja  bisa  mempengaruhi terjadinya penyalahgunaan dana BUMDes yang dilakukan karyawan dan terjadi hubungan positif.
4. Koefisien  regresi  variabel  X 3 sebesar  0.255  yang  bernilai  positif  menyatakan bahwa  setiap  penambahan  (karena  tanda  +)  1%  komitmen  organisasi  akan meningkatkan  penyalahgunaan  dana  BUMDes  sebesar  0,838.  Hal  ini  dapat diartikan  bahwa  tingi  rendahnya  komitmen  organisasi  bisa  mempengaruhi terjadinya penyalahgunaan dana BUMDes yang dilakukan karyawan dan terjadi hubungan positif.
Tabel 4.
Hasil Uji Koefisien Determinasi Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .993 a .986 .984 .612
a.  Predictors:  (Constant),  Komitmen  Organisasi, Pengalaman Kerja, kompetensi
b. Dependent Variable: Penyalahgunaan Dana
Sumber: Pengolahan data spss, 2022
Berdasarkant  Tabel  4.  diketahui  nilai Adjusted R  square sebesar  0,984 (98,4%),  Ini  menunjukkan  bahwa  dengan  menggunakan  model  regresi  yang didapatkan  dimana  variabel  independen  yaitu  kompetensi,  pengalaman  kerja  dan komitmen  organisasi  memiliki  pengaruh  terhadap  variabel  penyalahgunaan  dana BUMDes  sebesar  98,4%.  Sedangkan  sisanya  1,6%  dijelaskan  dengan  faktor  atau variabel  lain  yang  tidak  diketahui  dan  tidak  termasuk  dalam  analisis  regresi  ini seperti gaji, masa kerja, insentif dan lain-lain.
Tabel 5.
Hasil Pengujian Hipotesis
Secara Uji Simultan
ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression  522.999  3  174.333 464.814  .000 a
Residual 7.501 20 .375 Total 530.500  23
a.  Predictors:  (Constant),  Komitmen  Organisasi, Pengalaman Kerja, kompetensi
b. Dependent Variable: Penyalahgunaan Dana
Sumber: Pengolahan data spss, 2022
Hasil  uji  F  dapat  dilihat  pada  Tabel  4.15  nilai  F hitung diperoleh  sebesar 900.822 > F tabel sebesar 2.72 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Karena tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05 maka Ha diterima, sehingga dapat dikatakan bahwa kompetensi, pengalaman kerja dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan (bersama-sama) terhadap penyalahgunaan dana BUMDes.

## Tabel 6.
Hasil Uji T (Pengujian Secara Parsial)
Model
Unstandardiz ed Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Toler an ce
VIF
1 (Constant)  .858  .996 .862  .399
Kompetensi  -.528  .224  -2.356  .029  .023  44.173 Pengalaman Kerja .549  .029  18.900  .000  .757  1.320 Komitmen Organisasi .255  .185 1.374  .185  .022  46.030
a. Dependent Variable: Penyalahgunaan Dana
Sumber: Pengolahan data spss, 2022
Berdasarkan  Tabel  6  dapat  dilihat  hasil  penjelasan mengenai  pengaruh  antar variabel independen terhadap penyalahgunaan dana:
1. Pengaruh kompetensi terhadap penyalahgunaan dana
Variabel kompetensi dengan nilai t hitung sebesar (-) 2,356 > 2,07387 atau nilai sig lebih kecil dari 0,05 (0.029 < 0,05), maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan  Ha  diterima  yang  berarti  kompetensi  berpengaruh  negatif  signifikan  secara parsial terhadap penyalahgunaan dana.
2. Pengaruh pengalaman kerja terhadap penyalahgunaan dana Variabel  pengalaman  kerja  dengan  nilai  t hitung sebesar    18,900  >  2,07387  atau nilai sig lebih kecil dari 0,05 (0.000 < 0,05), maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak  dan  Ha  diterima  yang  berarti  pengalaman  kerja  berpengaruh  positif signifikan secara parsial terhadap penyalahgunaan dana.
3. Pengaruh komitmen organisasi terhadap penyalahgunaan dana Variabel  komitmen  organisasional  dengan  nilai  t hitung sebesar  1,378  <  2,07387 atau  nilai  sig  lebih  besar  dari  0,05  (0.185  >  0,05),  maka  dapat  disimpulkan bahwa  Ho  diterima  dan  Ha  ditolak  yang  berarti  komitmen  organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan secara parsial terhadap penyalahgunaan dana.

## PEMBAHASAN
Berdasarkan  hasil  deskriptif  kuesioner  diperoleh  hasil  bahwa  kompetensi karyawan BUMDes Bina Usaha baik. Artinya karyawan sudah mampu, terampil dan handal  untuk  melakukan  pengelolaan  terhadap  jalannya  operasional  BUMDes.  Hal ini  dapat  dilihat  dari  skor  tertinggi  yaitu  pada  pernyataan  saya  memahami  tugas pokok,  fungsi  dan  uraian  tugas  sebagai  pengurus  dan  pegawai  BUMyDes,  serta pernyataan Saya mampu mampu melaksanakan pekerjaan secara mudah dan cermat. Namun variabel kompetensi juga memperoleh penilaian rendah dari responden yaitu pada  pernyataan  yang  menyatakan  bahwa  “saya  selalu  bekerja  dengan mengedepankan  etika  dan  kode  etik  sebagai  seorang  pegawai”.  Hal  ini  dapat diartikan  bahwa  masih  ada  beberapa  karyawan  yantg  bekerja  tidak  sesuai  dengan ketentuan  yang  ada  di  BUMDes  sehingga  berdampak  pada  kurang  bagusnya
manajemen  pengelolaan  BUMDes  disebabkan  sumber  daya  manusia  yang  kurang berkualitas  yaitu  pendidikan  atau  keahlian  yang  dimiliki  pengelola  usaha  BUMDes kurang sesuai dengan pekerjaannya.
Berdasarkan  hasil  deskriptif  kuesioner  diperoleh  hasil  bahwa  pengalaman kerja  karyawan  BUMDes  Bina  Usaha  cukup  baik.  Artinya  pengalaman  kerja  yang dimiliki  karyawan  BUMDes  sudah  cukup  baik  untuk  melakukan  pengelolaan terhadap jalannya operasional BUMDes. Hal ini dapat dilihat dari skor tertinggi yaitu pada  pernyataan  saya  mampu  menyelesaikan  tugas  tepat  waktu  karena  memliki pengetahuan  mengenai  bidang  pekerjaan  saya.  Namun  variabel  pengalaman  kerja juga  memperoleh  penilaian  rendah  dari  responden  yaitu  pada  pernyataan  yang menyatakan  bahwa  “keterampilan  yang  saya  miliki  membuat  saya  mampu melaksanakan  pekerjaan  secara  mudah  dan  cermat”.  Hal  ini  dapat  diartikan  bahwa perlunya pelatihan bagi karyawan dalam meningkatkan keterampilan kerja karyawan. kurangnya  pengalaman  kerja  pegawai  disebabkan  masih  minim  pelatihan  bagi pegawai  di  BUMDes  dalam  pengelolaan  keuangan,  para  pengurus  BUMDes  Bina Usaha mayoritas masih belum terlalu paham dengan Akuntansi.
Berdasarkan  hasil  deskriptif  kuesioner  diperoleh  hasil  bahwa  komitmen organisasi karyawan BUMDes Bina Usaha baik. Artinya bahwa karyawan BUMDes Bina Usaha memiliki sikap loyalitas yang baik terhadap organisasi, adanya kemauan untuk  berusaha  menjadi  bagian  dari  BUMDes  Bina  Usaha,  serta  keinginan  untuk bertahan  di  dalam  BUMDes  Bina  Usaha.  Hal  ini  dapat  dilihat  dari  skor  tertinggi yaitu  pada  pernyataan  saya  selalu  berkeinginan  untuk  tetap  tinggal  dan  berkarir  di instasi  ini  serta  pernyataan “Saya  selalu merasa  berat  jika meninggalkan  organisasi meskipun  sangat  ingin  sekali  dan  memilih  bekerja  pada  organisasi  yang  lain”. Namun  variabel  komitmen  organisasi  juga  memperoleh  penilaian  rendah  dari responden yaitu pada pernyataan yang menyatakan bahwa ” saya merasa bangga jika saya  tergolong  kepada  pegawai  yang  berkualitas”.  Hal  ini  dapat  diartikan  bahwa karyawan  ingin  selalu  menjadi  bagian  dari  BUMdes,  walaupun  sadar  dengan kemampuan  kerja  yang  dimilikinya  belum  maksimal  dalam  pengelolaan  terhadap jalannya operasional BUMDes.
Berdasarkan hasil deskriptif kuesioner diperoleh hasil bahwa penyalahgunaan dana  BUMDes  Bina  Usaha  dapat  diminimalisir  dengan  baik.  Artinya  dengan kompetensi,  pengalaman  kerja  serta  jiwa  komitmen  organisasi  yang  dimiliki karyawan  BUMDes  Bina  Usaha,  dapat  mencegah  terjadinya  penyalahgunaan  dana BUMdes.  Hal  ini  dapat  dilihat  dari  skor  tertinggi  yaitu  pada  pernyataan  karyawan dan pengurus BUMDes tidak menerima suap dalam bentuk apapun serta pernyataan karyawan dan pengurus BUMDes selalu menolak setiap intervensi dari atasan yang dapat  menimbulkan  pelanggaran  terhadap  peraturan  yang  berlaku  di  BUMDes. Namun  variabel  penyalahgunaan  dana  juga  memperoleh  penilaian  rendah  dari responden yaitu pada pernyataan yang menyatakan bahwa ” Karyawan dan pengurus
BUMDes  tidak  memperkecil  biaya-biaya  yang  tercatat  di  dalam  pembukuan  dana BUMDes agar laporan BUMDes terlihat lebih baik”.
Melalui  perhitungan  diperoleh  nilai  statsitik  uji  secara  parsial  pengaruh kompetensi  terhadap  penyalahgunaan  dana  memiliki  nilai  t hitung sebesar  (-)  2,356  > 2,07387 atau nilai sig lebih kecil dari 0,05 (0.029 < 0,05), maka dapat disimpulkan bahwa  Ho  ditolak  dan  Ha  diterima  yang  berarti  kompetensi  berpengaruh  negatif signifikan  secara  parsial  terhadap  penyalahgunaan  dana.  Bimtek  merupakan  suatu kegiatan  pelatihan  untuk  meningkatkan  kompetensi  peserta  (Haikal,  2017:14). Dengan  adanya  bimtek  ini  maka  penting  untuk  meningkatkan  kompetensi  pegawai dalam  melakukan  pengawasan  terhadap  operasional  BUMDes.  Kompetensi merupakan hal yang penting dimiliki seorang pegawai untuk melakukan pengelolaan terhadap  jalannya  operasional  BUMDes.  Penelitian  terdahulu  yang  dilakukan  oleh Haikal  (2017:14)  menyatakan  bahwa  kompetensi  berpengaruh  positif  signifikan terhadap pendeteksian fraud .
Melalui  perhitungan  diperoleh  nilai  statsitik  uji  secara  parsial  pengaruh pengalaman kerja terhadap penyalahgunaan dana memiliki nilai t hitung sebesar  18,900 > 2,07387 atau nilai sig lebih kecil dari 0,05 (0.000 < 0,05), maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti pengalaman kerja berpengaruh positif signifikan  secara  parsial  terhadap  penyalahgunaan  dana.  Sanggih  dan  Bawono (2014:19)  mengatakan  bahwa  pengalaman  merupakan  suatu  proses  pembelajaran penambahan  perkembangan  potensi  bertingkah  laku  yang  baik  dari  pendidikan formal  maupun  non  formal  atau  bisa  juga  diartikan  sebagai  suatu  proses  yang membawa  seseorang  kepada  suatu  pola  tingkah  laku  yang  lebih  tinggi.  Dengan bertambahnya pengalaman, maka jumlah kecurangan yang diketahui oleh pengawas diharapkan akan bertambah (Reza, 2013:15). Penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh  Lianitami  (2016:9)  menyatakan  bahwa  pengalaman  audit  berpengaruh  positif terhadap strategi pendeteksian kecurangan.
Melalui  perhitungan  diperoleh  nilai  statsitik  uji  secara  parsial  pengaruh komitmen  organisasi  terhadap  penyalahgunaan  dana  memiliki  dengan  nilai  t hitung sebesar  1,378  <  2,07387  atau  nilai  sig  lebih  besar  dari  0,05  (0.185  >  0,05),  maka dapat  disimpulkan  bahwa  Ho  diterima  dan  Ha  ditolak  yang  berarti  komitmen organisasi  berpengaruh  positif  dan  tidak  signifikan  secara  parsial  terhadap penyalahgunaan dana. Heriawan (2014:12) menyatakan bahwa komitmen organisasi merupakan  sikap  loyalitas  seseorang  terhadap  organisasi  melalui  penerimaan sasaran-sasaran,  nilainilai  organisasi,  kesediaan  atau  kemauan  untuk  berusaha menjadi bagian dari organisasi, serta keinginan untuk bertahan di dalam organisasi.
Melalui  perhitungan  diperoleh  nilai  statsitik  uji  secara  simultan  diketahui bahwa  nilai  F hitung diperoleh  sebesar  900.822  >  F tabel sebesar  2.72  dengan  tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Karena tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05 maka Ha
diterima,  sehingga  dapat  dikatakan  bahwa  kompetensi,  pengalaman  kerja  dan komitmen  organisasi  berpengaruh  secara  simultan  (bersama-sama)  terhadap penyalahgunaan  dana  BUMDes.  Maka  dengan  lebih  meningkatkan  kompetensi, pengalaman serta komitmen pada karyawan sehingga membantu di dalam melakukan pendeteksian  kecurangan  yang  dapat  terjadi  pada  Badan  Usaha  Milik  Desa (BUMDes), dengan begitu operasional BUMDes dapat berjalan sesuai dengan tujuan yang telah di tetapkan sebelumnya.

## SIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  pembahasan  pada  bab  sebelumnya  maka dapat ditarik kesimpulan bahwa:
1. Kompetensi berpengaruh negatif signifikan secara parsial terhadap penyalahgunaan  dana  pada  BUMDes  Bina  Usaha.  Artinya  ketika  nilai kompetensi pegawai meningkat, maka penyalahgunaan dana desa akan menurun.
2. Pengalaman  kerja  berpengaruh  positif  signifikan  secara  parsial  terhadap penyalahgunaan  dana  pada  BUMDes  Bina  Usaha.  Artinya  ketika  nilai pengalaman  pegawai  meningkat,  maka  penyalahgunaan  dana  desa  akan  ikut naik.
3. Komitmen  organisasi  berpengaruh  positif  dan  tidak  signifikan  secara  parsial terhadap penyalahgunaan dana  pada BUMDes Bina Usaha. Artinya ketika nilai komitmen  organisasi  meningkat,  maka  penyalahgunaan  dana  desa  tidak mengalami perubahan atau tetap.
4. Kompetensi,  pengalaman  kerja  dan  komitmen  organisasi  berpengaruh  secara simultan  (bersama-sama)  terhadap  penyalahgunaan  dana  pada  BUMDes  Bina Usaha.  Besarnya  pengaruh  kompetensi,  pengalaman  kerja  dan  komitmen organisasi terhadap  penyalahgunaan  dana  BUMDes  yaitu  98,4%.  Sedangkan sisanya  1,6%  dijelaskan  dengan  faktor  atau  variabel  lain  yang  tidak  diketahui dan  tidak  termasuk  dalam  analisis  regresi  ini  seperti  gaji,  masa  kerja,  insentif dan lain-lain.

## SARAN
Dari kesimpulan di atas, maka disarankan sebagai berikut:
1.  Diharapkan  seluruh  karyawan  dan  pengurus  pengelola  BUMDes  agar  dalam bekerja  tetap  mengutamakan  etika  dan  kode  etik  sebagai  seorang  karyawan, sehingga dapat meminimalisir dalam penyalahgunaan dana BUMDes.
2.  Bagi  BUMDes,  Diharapkan  sering  melakukan  pelatihan  karyawan  terhadap operasional  BUMDes  agar  dapat  meningkatkan  kompetensi  yaitu  pada pengetahuan tentang tujuan organisasi, misalnya dengan memberikan penataran mengenai  apa  saja  tujuan  yang  ditetapkan  oleh  organisasi  sehingga  dengan begitu karyawan menjadi lebih paham mengenai tujuan dari BUMDes.
3.  Diharapkan pihak BUMDes lebih memperhatikan para karyawan pengelola dana BUMDes  dengan  memberikan  motivasi  dalam  bekerja,  sehingga  pegawai memiliki komitmen dan tanggung jawab terhadap pekerjaannya.
4.  Peneliti selanjutnya disarankan untuk menambah jumlah sampel yang digunakan dengan  memperluas  wilayah  penelitian  sehingga  penelitian  yang  dilakukan menjadi  lebih  baik.  Serta,  peneliti  selanjutnya  dapat  menambah  variabel penelitian yang dianggap dapat berpengaruh terhadap penyalahgunaan dana.

## DAFTAR PUSTAKA
Arens  (2018). Auditing  dan  Jasa  Assurance  Pendekatan  Terintegrasi .  Jnakarta: Erlangga.
Arikunto Suharsimi. (2018). Prosedur Penelitian . Jakarta:Rhineka Cipta.
Amrizal  (2018).  Pencegahan  dan  Pendeteksian  Kecurangan  oleh  Internal  Auditor. Jurnal Akuntansi Manajemen. Vol.23, No.1 April 2012. Hal1-12.
Asri (2017). Teori Organisasi. Jakarta :Bumi Aksara.
Dewey (2019). Efektifitas Organisasi . Yogyakarta :BPFE.
Fahmi (2017). Analisis Laporan Keuangan , Edisi Keempat. Yogyakarta: UPP STIM YKPN
Ferdinal (2018). Metode Penelitian . Bandung :Cv. Alfabeta
Foster (2019). Perilaku Organisasi . Yogyakarta: Andi Offset.
Ghozali,  Imam.  (2018). Aplikasi  Analisis  Multivariate  dengan Program  IBM  SPSS.
25 . Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Halim,  Abdul.  (2018). Pengukuran  kinerja  berbasis  kompetensi .  Jakarta:  Rineka Cipta.
Handoko T.Hani. (2018). Manajemen Personalia Sumberdaya Manusia . Yogyajarta :BPFE.
Hasibuan,  Malayu.  (2018). Manajemen Sumber  Daya  Manusia .  Bumi  Aksara: Jakarta.
Hutapea Dan Thoha (2019). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta:BPFE.
Ikhsan Fuad (2017). Manajemen Organisasi . Jakarta: Rhineka Cipta.
Kurniawati  (2017). Fraud  dan  Auditing .  Edisi  Pertama.  Jakrata:  Mitra  Wacana Media.
Kusumastuti  (2017). The  Fraud  Auditing:  Mencegah  dan  Mendteksi  kecurangan Akuntansi . Jakarta: Harvarindo.
Lambert et al . (2017). Efektifitas Organisasi . Yogyakarta :BPFE.
Malthis  &  Jakcson  (2018). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  (Human  Resource Management) . Jakarta : Salemba Empat.
Mangkunegara.  (2014). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia .  Bandung:  PT.  Remaja Rosdakarya.
Manulang (2019). Manajemen Organisasi . Jakarta :Bumi Aksara.
Moeheriono (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia . Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
Mustakim (2017). Manajemen Organisasi . Jakarta :Bumi Aksara.
Pother (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Rajawali Press.
Robbins Stephen & Judge (2018). Perilaku Organisasi . Jakarta: Salemba Empat.
Romney, Marshall B., dan Steinbart, paul J. (2017). Accounting Information Systems .
Global Edition. Twelfth Edition. England : Pearson Education Limited.
Sedarmayanti (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : Refika.
Siegel  dan  Shim  (2018). Corporate  Fraud:Preventive  Control  Which  Lower Corporate Fraud . Amsterdam Centre in Accounting.
Soemarso. (2018). Sistem Informasi Akuntansi . Bandung: Lingga Jaya.
Sopiah (2018). Perilaku Organisasi . Yogyakarta: Andi Offset.
Steers (2018). Efektivitas Organisasi . Jakarta : Salemba Empat.
Sugiyono. (2017). Statistik Untuk Penelitian. Bandung :Cv. Alfabeta.
Sutherland (2018). Internal Audit . Jakarta: Erlangga.
Sutrisno Edy. ( 2018 ). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Kencana. Prenada Media Group.
Tuannakotta  (2018). Fraud  dan  Auditing .  Edisi  Pertama.  Jakrata:  Mitra  Wacana Media.
Wibowo (2018). Manajemen Organisasi . Jakarta :Bumi Aksara.
Widyasari (2017). Fraud dan Auditing . Edisi Pertama. Jakrata: Mitra Wacana Media.
Wilopo (2017). Sistem Akuntansi . Buku 1, Edisi 6. Jakarta: Salemba Empat.
Young et.al., (2018). Organisasi dan Manajemen . Jakarta :Bumi Aksara.
Undang-Undang dan Peraturan
Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 Tentang Desa