Jurnal Ilmu Politik, Pemerintahan dan Administrasi Publik
P-ISSN 2614-8692 | E-ISSN 2715-9124 | https://doi.org/10.36859/jap.v7i1.2048 VOLUME 7 NO 1 | https://ejournal.fisip.unjani.ac.id/index.php/jurnal-academia-praja

## PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN ANALISIS KELEMBAGAAN KABUPATEN CIANJUR DALAM MENINGKATKAN KINERJA BKPSDM KABUPATEN CIANJUR

## Danny Permana
Universitas Jenderal Achmad Yani Jalan Terusan Jenderal Sudirman, Cimahi, Jawa Barat, Kota Cimahi, Jawa Barat
Alamat email Koresponden: danny.permana.01@lecture.unjani.ac.id

## ABSTRACT
This research aims to analyze the application of the Cianjur Regency Institutional Analysis Management  Information  System  (Sianjab  Manjur)  in  improving  the  performance  of  the Cianjur Regency BKPSDM, with a focus on the implementation of Sianjab Manjur as well as the  supporting  factors  and  obstacles  faced  and  the  efforts  made  by  the  Cianjur  Regency BKPSDM  in  overcoming  obstacles.  the.  The  research  methods  used  include  interviews, secondary data collection, and data analysis. The research results show that although Sianjab Manjur  has  had  a  positive  impact  in  improving  the  performance  of  BKPSDM  Cianjur Regency,  there  are  several  challenges  that  need  to  be  faced  in  its  implementation.  The  first challenge  is  related  to  data  security.  As  an  information  system  that  stores  sensitive  data regarding personnel, Sianjab Manjur must be able to maintain data security properly so that it is not misused by unauthorized parties. The second challenge is related to employee acceptance and adaptation to new information systems. Using Sianjab Manjur requires acceptance and adaptation from employees, especially those who are used to manual systems. BKPSDM needs to increase outreach and training efforts to employees so that they can master and use Sianjab Manjur well.
Keywords: Implementation, Management Information System, Institutional Analysis

## PENDAHULUAN
Penyelenggaraan  pemerintah  daerah  diarahkan  untuk  mempercepat terwujudnya  kesejahteraan  masyarakat.  Upaya  pencapaian  tujuan  tersebut  dapat dilakukan  melalui  peningkatan  pelayanan,  pemberdayaan  dan  peran  serta masyarakat.  Pada  sisi  lain  peningkatan  daya  saing  daerah  dilakukan  dengan memperhatikan  prinsip  demokrasi,  pemerataan,  keadilan,  dan  kekhasan  suatu daerah dalam Negara Kesatuan Republik Indonesia. Sistem manajemen pemerintah selama  ini  merupakan  sistem  hirarki  kewenangan  dan  komando  sektoral  yang mengerucut dan panjang. Untuk memuaskan kebutuhan masyarakat yang semakin beraneka ragam di masa mendatang harus dikembangkan sistem manajemen modern
Jurnal Ilmu Politik, Pemerintahan dan Administrasi Publik
Volume 7 No 1 Februari 2024
dengan  organisasi  berjaringan  sehingga  dapat  memperpendek  lini  pengambilan keputusan  serta  memperluas  rentang  kendali.  Sianjab  Manjur  merupakan  sistem informasi  yang  dikembangkan  oleh  Pemerintah  Kabupaten  Cianjur  sebagai  upaya untuk  mengelola  data  dan  informasi  terkait  kepegawaian  serta  pengembangan sumber  daya  manusia  di  lingkungan  Pemerintah  Kabupaten  Cianjur.  Melalui Sianjab Manjur, BKPSDM Kabupaten Cianjur dapat mengelola data kepegawaian, mulai  dari  data  kehadiran,  riwayat  jabatan,  pelatihan,  hingga  data  kesejahteraan pegawai.
Penerapan  Sianjab  Manjur  dalam  kelembagaan  BKPSDM  Kabupaten Cianjur  memberikan  beberapa  dampak  positif  dalam  meningkatkan  kinerja BKPSDM.  Pertama,  Sianjab  Manjur  memungkinkan  BKPSDM  untuk  mengelola data kepegawaian secara lebih efisien. Kedua, Sianjab Manjur juga memungkinkan BKPSDM  untuk  memonitor  kinerja  pegawai  dengan  lebih  efektif.  Data  mengenai kinerja pegawai, baik dalam bentuk capaian maupun evaluasi kinerja, dapat diakses secara  real-time  melalui  Sianjab  Manjur.  Hal  tersebut  memudahkan  BKPSDM dalam memantau kinerja  Selain itu, Sianjab Manjur juga memungkinkan BKPSDM untuk  melakukan  perencanaan  pengembangan  sumber  daya  manusia  yang  lebih efektif
Namun,  meskipun  Sianjab  Manjur  memberikan  dampak  positif  dalam meningkatkan  kinerja  BKPSDM  Kabupaten  Cianjur,  terdapat  beberapa  tantangan yang perlu dihadapi dalam penerapannya. Tantangan pertama adalah terkait dengan keamanan data. Sebagai sistem informasi yang menyimpan data sensitif mengenai kepegawaian.  Tantangan  kedua  adalah  terkait  dengan  penerimaan  dan  adaptasi pegawai terhadap sistem informasi baru. Penggunaan Sianjab Manjur memerlukan penerimaan  dan  adaptasi  dari  para  pegawai,  terutama  bagi  mereka  yang  sudah terbiasa dengan sistem manual.
Dalam  upaya  mengatasi  tantangan-tantangan  tersebut,  BKPSDM  perlu melakukan  pemantauan  serta  evaluasi  secara  berkala  terhadap  penerapan  Sianjab Manjur.  Secara  keseluruhan,  penerapan  Sianjab  Manjur  dalam  kelembagaan BKPSDM  Kabupaten  Cianjur  memiliki  peran  yang  sangat  penting  dalam meningkatkan kinerja kepegawaian di Kabupaten Cianjur. Dengan Sianjab Manjur, BKPSDM  dapat  mengelola  data  kepegawaian  dengan  lebih  efisien,  memonitor
Jurnal Ilmu Politik, Pemerintahan dan Administrasi Publik
Volume 7 No 1 Februari 2024
kinerja  pegawai  secara  lebih  efektif,  serta  melakukan  perencanaan  pengembangan sumber  daya  manusia  yang  lebih  tepat  sasaran.  Meskipun  demikian,  tantangan- tantangan terkait dengan keamanan data dan adaptasi pegawai perlu diatasi dengan baik  agar  Sianjab  Manjur  dapat  memberikan  kontribusi  yang  maksimal  dalam meningkatkan kinerja BKPSDM Kabupaten Cianjur.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan metode penelitian yang bersifat deskriptif dengan pendekatan  kualitatif.  Metode  penelitian  deskriptif  dengan  pendekatan  kualitatif yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  dipilih  berdasarkan  pertimbangan  untuk menganalisis dan meneliti secara mendalam fenomena mengenai penerapan Sistem Informasi Manajemen Analisis Kelembagaan Kabupaten Cianjur (Sianjab Manjur) dalam meningkatkan kinerja BKPSDM Kabupaten Cianjur yang merupakan objek alamiah. Dalam penelitian ini, peneliti bertindak sebagai instrumen kunci atau alat penelitian  itu  sendiri.  Dalam  penelitian  ini  unit  analisis  yang  akan  diteliti  yakni Organisasi Pemdes Rancamanyar. Selain itu, terdapat juga terdapat informan yang terlibat dalam penelitian ini, yang merupakan para pihak yang terlibat dalam peran Kesbangpol  Kabupaten  Bandung  dalam  menjaga  kondusifitas  pemilu  2024  di Kabupaten Bandung, yakni Kepala BKPSDM dan ASN Kabupaten Cianjur. Guna memperoleh  keterangan  dan  fakta-fakta  selengkap  mungkin  dari  keadaan  empirik dalam  penelitian  ini,  maka  peneliti  menggunakan  beberapa  teknik  pengumpulan data seperti studi pustaka, observasi, dan wawancara.

## KERANGKA TEORI
Sistem  Informasi  Manajemen  Analisis  Kelembagaan  Kabupaten  Cianjur (Sianjab  Manjur)  Dalam  Meningkatkan  Kinerja  BKPSDM  Kabupaten  Cianjur adalah  sebuah  langkah  dari  pemanfaatan  teknologi  informasi  di  bidang kepegawaian. Berdasarkan dengan rumusan masalah yang telah dikemukakan, maka peneliti memberikan gambaran sesuai dengan judul dan teori yang telah di bahas. Untuk menentukan bagaimana pelaksanaan Sistem Informasi Manajemen Analisis Kelembagaan  Kabupaten  Cianjur  (Sianjab  Manjur)  Dalam  Meningkatkan  Kinerja BKPSDM  Kabupaten  Cianjur,  digunakan  enam  indikator  untuk  menilai  hal tersebut, yakni (1) Informasi, (2) Manusia sebagai pengolah informasi, (3) Konsep sistem, (4) Konsep Organisasi dan Manajemen, (5) Konsep Pengambilan Keputusan,
Jurnal Ilmu Politik, Pemerintahan dan Administrasi Publik
Volume 7 No 1 Februari 2024
dan  (6)  Nilai  Informasi  beserta  apa  saja  yang  menjadi  faktor  pendukung  dan penghambat di dalam terlaksananya sistem informasi manajemen kepegawaian.

## PEMBAHASAN
Salah  satu  masalah  yang  menarik  untuk  dikaji  berkaitan  dengan penyelenggaraan  pemerintahan  yang  baik  adalah  mengenai  kinerja  pegawai pemerintahan.  Salah  satu  kantor  pemerintahan  yang  dituntut  untuk  dapat memperhatikan  kinerja  pegawai  adalah  Badan  Kepegawaian  Daerah  dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Pemda Cianjur. Menurut Miftah Thoha  (2010:17)  menyatakan  bahwa:  Badan  Kepegawaian  Daerah  adalah  Badan yang mengurus administrasi kepegawaian pemerintah daerah baik dipemerintahan daerah kabupaten/kota ataupun pemerintah daerah provinsi. Hampir sebagian besar BKPSDM ini hanya berada di tingkat kabupaten/kota sedangkan ditingkat provinsi banyak yang masih menggunakan biro yakni Biro Kepegawaian. Tugas pokok Badan Kepegawaian  Daerah  dan  Pengembangan  Sumber  Daya  Manusia  Pemda  Cianjur adalah melaksanakan penyusunan dan pelaksanaan kebijakan daerah yang bersifat spesifik di bidang manajemen kepegawaian.
Peranan  SIANJAB  MANJUR  di  BKPSDM  Cianjur  dapat  dikategorikan menjadi 3 yaitu :
a) Mempermudah  Proses  Pencatatan  dan  Pendataan  Pegawai.  Dalam SIANJAB  MANJUR  semua  data  kepegawaian  dimasukkan  ke  dalam komputer  dan  disimpan  dalam  satu  database  kepegawaian.  Dengan adanya  komputer  sebagai  pendukung  SIANJAB  MANJUR,  pencatatan dan pendataan dapat dilakukan dengan lebih mudah oleh para pegawai.
b) Mempermudah Penyimpanan dan Akses terhadap Database Pegawai. Di setiap  instansi,  data  kepegawaian  merupakan  hal  yang  penting,  karena digunakan  sebagai  bahan  analisis  instansi  terhadap  para  pegawainya. Oleh  karena  itu  pengelolaan  data  kepegawaian  harus  dilakukan  dengan praktis  dan  mudah  diakses.  Penerapan  SIANJAB  MANJUR  berbasis berbasis  komputerisasi  di  BKPSDM  Cianjur  sangat  memudahkan  para staff  baik  dalam  menyimpan  maupun  menemukan  kembali  data-data pegawai untuk pengolahan lebih lanjut.
Jurnal Ilmu Politik, Pemerintahan dan Administrasi Publik
c) Mempermudah  Pencarian  dan  Cetak  Data  sebagai  Bahan  Pelaporan Sesuai dengan uraian tugas BKPSDM Cianjur Keputusan Bupati Cianjur Nomor: 3 Tahun 2020 yaitu Membuat laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban  atas  tugas  yang  diberikan.  Maka  secara  berkala sesuai permintaan atasan maka Kepala BKPSDM Cianjur harus membuat laporan.
Dalam  aplikasi  SIANJAB  MANJUR,  sudah  terdapat  menu-menu  yang sangat memudahkan para staff untuk melihat sekaligus mencetak data sesuai dengan kebutuhan  sebagai  bahan  laporan.  Untuk  mempermudah  pengumpulan  data sekaligus  sosialisasi  awal  mula  penerapan  SIANJAB  MANJUR  di  BKPSDM Cianjur, pihak BKPSDM mengirimkan surat pengantar ke instansi-instansi negeri di Kabupaten  Cianjur  untuk  mendata  setiap  pegawai  yang  ada  di  instansi  tersebut dengan mengisi blanko yang telah dibuat pihak BKPSDM. Hal ini dilakukan untuk mempercepat proses input data. Selama pengumpulan data, tidak ada kendala dari masing-masing  instansi  mengingat  jangka  waktu  pengumpulan  dan  petunjuk pengisian yang memudahkan pegawai dalam mengisi blanko.

## 1) Subsistem Input data
Setelah  data  pegawai  terkumpul,  data  tersebut  di-input  oleh  sub  bidang pengembangan, informasi dan pelaporan. Sehingga terdapat 2 jenis data yaitu data manual berupa Form dan data yang telah di-input ke komputer (data elektronik).  Hal ini lebih memudahkan dalam pengecekan dan peremajaan data
2) Subsistem Pengolahan data
Operasi yang dilakukan dalam pengolahan data kepegawaian adalah :
a) Coding data ,
b) Classifying data ;
c) Calculating ,
d) Summarizing ,
e) Displaying result
f) Reproducing ,
Kendala utama yang dihadapi dalam pengolahan data ini adalah kurangnya petugas yang berperan sebagai spesialis informasi. Hanya ada seorang petugas ahli
Volume 7 No 1 Februari 2024
yang  merangkap  peranannya  sebagai  analis  sistem,  programmer  sekaligus administrator database .

## 3) Subsistem Output informasi
Data  kepegawaian  yang  telah  diolah  menghasilkan  informasi  kepegawaian yang  dapat  digunakan  diantaranya  untuk  pengambilan  keputusan  dalam  mutasi pegawai,  pengangkatan  pegawai  baru,  pemberhentian  pegawai,  pensiun  pegawai, tunjangan  gaji  maupun  kenaikan  jabatan.  Usaha-usaha  yang  dilakukan  untuk mengoptimalkan penerapan sistem informasi manajemen kepegawaian di BKPSDM Cianjur dapat dilihat dalam setiap komponennya.
a) Sumber daya manusia
Usaha  yang  dilakukan  untuk  lebih  mengoptimalkan  SIANJAB  MANJUR dari segi sumber daya manusia yaitu:
- Mengadakan  pelatihan-pelatihan  dan  workshop  berkaitan  dengan penerapan sistem informasi manajemen berbasis computer.
- Menyediakan anggaran tersendiri untuk pengembangan SDM.
- Melakukan penambahan pegawai yang kompeten di bidang computer.
b) Perangkat lunak ( Software )
Bahwa software yang digunakan untuk mendukung SIANJAB MANJUR di BKPSDM Cianjur telah mencukupi kebutuhan sehingga hanya perlu maintenance terhadap software agar terbebas dari ancaman kerusakan sistem.
c) Perangkat Keras ( Hardware )
Peneliti mengamati kebutuhan komputer sebenarnya telah cukup memenuhi. Hanya saja ketika masa CPNS memang dibutuhkan lebih banyak komputer untuk mempercepat  proses  input  databahwa  usaha  yang  dilakukan  dari  segi  hardware adalah:
- Upgrade  komputer  terutama  komputer  server  untuk  mempercepat pengolahan data pegawai.
- Perawatan  secara  berkala  terhadap  semua  hardware  pendukung SIANJAB MANJUR agar pengolahan data berjalan lancar.
d) Basis Data
Basis  data  dalam  mendukung  SIANJAB  MANJUR  di  BKPSDM  Cianjur menurut  pengamatan  peneliti  sudah  cukup  optimal.  Usaha  yang  dilakukan  untuk
Jurnal Ilmu Politik, Pemerintahan dan Administrasi Publik
Volume 7 No 1 Februari 2024
mengoptimalkan SIANJAB MANJUR dari segi database adalah dengan menambah ruang untuk database dan meningkatkan hardware pendukung database. Disamping itu juga selalu mem-backup database  sehingga data pegawai tetap aman sekalipun database utama mengalami kerusakan.
e) Jaringan Komputer
Sampai  saat  ini  jaringan  pendukung  SIANJAB  MANJUR  di  BKPSDM sudah cukup memenuhi kebutuhan. Agar sistem informasi SIANJAB MANJUR di BKPSDM Cianjur lebih efisien dan dapat dikatakan baik, maka perlu usaha untuk mengoptimalisasikan  masing-masing  komponen  dalam  SIANJAB  MANJUR. Usaha yang dilakukan yaitu:
a. Dari Segi Sumber Daya Manusia
- Mengadakan  pelatihan-pelatihan  dan  workshop  berkaitan  dengan penerapan sistem informasi manajemen berbasis computer.
- Memberi  arahan-arahan  agar  para  pegawai  lebih  disiplin  dalam melakukan pekerjaannya
- Menyediakan anggaran tersendiri untuk pengembangan SDM
- Melakukan penambahan pegawai yang kompeten di bidang computer
b. Dari Segi Perangkat Lunak (Software)
- Perawatan  berkala  terhadap  piranti  lunak  mencakup  sistem  operasi, aplikasi umum dan aplikasi khusus SIANJAB MANJUR
- Memperbarui  piranti  lunak  pendukung  SIANJAB  MANJUR  sesuai dengan kebutuhan pelayanan
c. Dari Segi Piranti Keras (Hardware)
- Upgrade komputer terutama computer server untuk mempercepat pengolahan data pegawai.
- Penambahan jumlah komputer agar input data dapat dilakukan lebih cepat dan sesuai target.
- Penambahan memory pada beberapa komputer untuk meningkatkan kinerja
d. Dari Segi Basis Data
- Memperbesar  volume  penyimpanan  basis  data  mengingat  data  yang masuk terus bertambah.
Jurnal Ilmu Politik, Pemerintahan dan Administrasi Publik
- Perawatan memori penyimpanan basis data secara berkala
e. Dari  Segi  Jaringan.  Penambahan  antena  wireless  untuk  memperkuat jaringan  nirkabel  sehingga  basis  data  dapat  diakses  instansi  pemerintah daerah yang lain sebagai bahan pengambilan keputusan
Secara  keseluruhan,  penerapan  Sianjab  Manjur  telah  memberikan  dampak positif dalam meningkatkan kinerja BKPSDM Kabupaten Cianjur. Sistem informasi manajemen  ini  membantu  BKPSDM  dalam  mengelola  kepegawaian  dan pengembangan  sumber  daya  manusia  dengan  lebih  efisien  dan  efektif.  Sianjab Manjur  memungkinkan  BKPSDM  untuk  memiliki  akses  data  yang  akurat  dan terintegrasi, melakukan analisis kelembagaan, mengotomatisasi tugas administratif, meningkatkan  transparansi  dan  akuntabilitas,  serta  mencapai  target  kinerja  yang ditetapkan. Dengan terus mengembangkan dan memperbarui sistem ini, diharapkan kinerja BKPSDM Kabupaten Cianjur dapat terus meningkat dan mencapai standar yang lebih baik lagi.

## SIMPULAN
Sistem  Informasi  Manajemen  Analisis  Kelembagaan  Kabupaten  Cianjur (Sianjab Manjur) telah memberikan kontribusi yang signifikan dalam meningkatkan kinerja  Badan  Kepegawaian  Pengembangan  Sumber  Daya  Manusia  (BKPSDM) Kabupaten  Cianjur.  Melalui  implementasi  Sianjab  Manjur,  BKPSDM  Kabupaten Cianjur  telah  berhasil  meningkatkan  efisiensi,  transparansi,  dan  akurasi  dalam manajemen  kepegawaian,  serta  memberdayakan  potensi  pegawai  dalam meningkatkan produktivitas.
Salah satu keuntungan utama yang diperoleh dari penerapan Sianjab Manjur adalah  peningkatan  efisiensi  dalam  manajemen  kepegawaian.  Sistem  ini memungkinkan BKPSDM Kabupaten Cianjur untuk mengelola data-data pegawai secara  terintegrasi.  Dengan  Sianjab  Manjur,  BKPSDM  Kabupaten  Cianjur  dapat menghemat  waktu  dan  tenaga  yang  sebelumnya  digunakan  untuk  tugas-tugas administratif, sehingga dapat fokus pada kegiatan yang lebih strategis.
Namun,  meskipun  Sianjab  Manjur  memberikan  dampak  positif  dalam meningkatkan  kinerja  BKPSDM  Kabupaten  Cianjur,  terdapat  beberapa  tantangan yang perlu dihadapi dalam penerapannya. Tantangan pertama adalah terkait dengan keamanan data. Sebagai sistem informasi yang menyimpan data sensitif mengenai
Jurnal Ilmu Politik, Pemerintahan dan Administrasi Publik
Volume 7 No 1 Februari 2024
kepegawaian.  Tantangan  kedua  adalah  terkait  dengan  penerimaan  dan  adaptasi pegawai terhadap sistem informasi baru. Penggunaan Sianjab Manjur memerlukan penerimaan  dan  adaptasi  dari  para  pegawai,  terutama  bagi  mereka  yang  sudah terbiasa dengan sistem manual. BKPSDM perlu meningkatkan upaya sosialisasi dan pelatihan kepada pegawai agar mereka dapat menguasai serta menggunakan Sianjab Manjur dengan baik.
Secara  keseluruhan,  penerapan  Sistem  Informasi  Manajemen  Analisis Kelembagaan  Kabupaten  Cianjur  (Sianjab  Manjur)  memberikan  dampak  yang positif  dalam  meningkatkan  kinerja  BKPSDM  Kabupaten  Cianjur.  Melalui peningkatan  efisiensi,  transparansi,  dan  akurasi  dalam  manajemen  kepegawaian, Sianjab  Manjur  telah  membantu  BKPSDM  Kabupaten  Cianjur  dalam  mengelola sumber  daya  manusia  dengan  lebih  efektif.  Selain  itu,  sistem  ini  juga memberdayakan potensi pegawai dalam meningkatkan produktivitas. Oleh karena itu,  Sianjab  Manjur  merupakan  langkah  yang  tepat  dalam  meningkatkan  kinerja BKPSDM Kabupaten Cianjur.

## REFERENSI
Abdul  Wahab,  Solichin,  2005.  Analisis  Kebijakasanaan  dari  Formulasi  ke. Implementasi Kebijaksanaan Negara, Jakarta : Bumi Aksara.
Agustino, L. 2008. Dasar - Dasar Kebijakan Publik. Bandung: CV. Alfabeta. Amsyah, Zulkifli. 2005. Manajemen Sistem Informasi. Jakarta : Garamedia. Pustaka
Utama.
Anwar,   Khoirul   dkk.   2003. Aplikasi   Sistem   Informasi   Manajemen   Bagi Pemerintahan di Otonomi Daerah (SIMDA). Jogjakarta : Pustaka Pelajar.
Benoit,  E.  1973.  Defence  and  Economic  Growth  in  Developing  Countries. Lexington.
Brasoveanu, Laura Obreja. 2010. The Impact of Defense Expenditure on Economic
Growth”, Romanian Journal of Economic Foecasting – 4/2010.
Danny Permana. (2023). Peran Pemerintah Daerah Dalam Menanggulangi Risiko Bencana Banjir di Kabupaten Bandung. Jurnal Dialektika: Jurnal Ilmu Sosial, 21(2), 156–165. https://doi.org/10.54783/dialektika.v21i2.171
Davis,  Gordon  B,  2002.  Kerangka  Dasar:  Sistem  Informasi  Manajemen,  Bagian  I Pengantar.  Seri  Manajemen  No.  90-A.  Cetakan  Kedua  Belas,  Jakarta:  PT. Pustaka Binawan Pressindo,
Hartley, Keith. 2005. Defence Spending and Its Impact on the National Economy: A  Review  of  the  Literature  and  Research  Issue,  Centre  for  Defence Economics, University of York, online-version.
H.S,  Y.  T.,  &  Kristian  ,  I.  (2021).  MODEL  COLLABORATIVE  DALAM PENANGGULANGAN  GELANDANGAN  DAN  PENGEMIS  DI KABUPATEN GARUT. Jurnal Dialektika: Jurnal Ilmu Sosial, 19(3), 69–81. https://doi.org/10.54783/dialektika.v19i3.18
Volume 7 No 1 Februari 2024
Indrajit,  Richardus,  Eko.  2006.  Electronic  Government  :  Strategi  Pembangunan Sistem Pelayanan Publik Berbasis Teknologi Digital. Yogyakarta:Andi Kristian,  I.,  &  Rochaeni,  A.  (2022).  STRATEGI  MILITER  MENGENAI  SIBER UNTUK  KEUNGGULAN  DUNIA  MAYA  DALAM  PERANG ELEKTRONIK.  Caraka  Prabu  :  Jurnal  Ilmu  Pemerintahan,  6(2),  207-216. https://doi.org/https://doi.org/10.36859/jcp.v6i2.1176
M.  Yusuf,  2010.  Delapan  Langkah  Pegelolaan  Aset  Daerah  Menuju  Pengelolaan Keuangan Daerah Terbaik. (Jakarta: Salemba Empat, 2010)
Nugroho,  Eko.  2008.  Sistem  Informasi  Manajemen:  Konsep,  Aplikasi,  dan Perkembangan. Yogyakarta: Andi.
Nuradhawati,  R.,  &  Kristian,  I.  (2022).  PELAKSANAAN  PEMBANGUNAN
EKONOMI DALAM

## MENINGKATKAN
KESEJAHTERAAN MASYARAKAT  DI  WILAYAH  PERBATASAN  INDONESIA-TIMOR LESTE  :  STUDI  KASUS  KABUPATEN  BELU  PROVINSI  NUSA TENGGARA TIMUR. Academia Praja : Jurnal Ilmu Politik, Pemerintahan, Dan Administrasi Publik, 5(1), 29-42. https://doi.org/https://doi.org/10.36859/jap.v5i1.837
Nuradhawati, R., Gunawan, W., Yovinus, Y., Sufianto, D., Djatah, S., Permana, D.,  Rusfiana,  R.,  &  Rochaeni,  A.  (2022).  Pemberdayaan  Ormas  Pemuda Pancasila dalam Upaya Menjaga Kekondusifan dan Ketertiban Masyarakat di  Wilayah  Kecamatan  Cinambo  Kota  Bandung.  Jurnal  Abdimas  Kartika Wijayakusuma, 3(2), 140-150. https://doi.org/10.26874/jakw.v3i2.260 Rochaety, Eti. 2011. Sistem Informasi Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 Tentang Pemerintahan Daerah Instruksi  Presiden  Nomor  3  Tahun  2003  tentang  Kebijakan  dan  Strategi  Nasional Pengembangan E-Government.
Peraturan  Menteri  Dalam  Negeri  No  125  Tahun  2017  tentang  Sistem  Informasi Manajemen Kepegawaian Kementerian Dalam Negeri
Yovinus,  Y.  (2018).  QUO  VADIS  HUBUNGAN  BILATERAL  INDONESIA  –
MALAYSIA.  Academia  Praja  :  Jurnal  Ilmu  Politik,  Pemerintahan,  Dan Administrasi Publik, 1(02), 141-153. https://doi.org/https://doi.org/10.36859/jap.v1i02.70
Yovinus,  Y.  (2017).  MODEL  PEMBANGUNAN  KAWASAN  PERBATASAN INDONESIA  –  MALAYSIA  DALAM  RANGKA  MENANGGULANGI ANCAMAN KEAMANAN DAN PELANGGARAN HUKUM TRANS - NASIONAL.  Caraka  Prabu  :  Jurnal  Ilmu  Pemerintahan,  1(01),  86-105. https://doi.org/https://doi.org/10.36859/jcp.v1i01.53