e-ISSN : 2597-3673 (Online) , p-ISSN : 2579-5201 (Printed) Vol.7 No.2  (December 2023) JISICOM (Journal of Information System, Informatics and Computing)
Website/URL: http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisicom Email: jisicom@stmikjayakarta.ac.id , jisicom2017@gmail.com

## E-HRM  SYSTEM  AT  THE  FISH  BREEDING  RESEARCH CENTER  (BRPI)  SUKAMANDI  USING  WATERFALL METHOD
Sistem E-Hrm (Electonic Human Resource Management) Pada Balai Pemulihan Ikan (BRPI) Sukamandi Menggunakan Metode Waterfall
Eka Chandra Ramdhani 1 , Intan Anilia Nuraini 2 , Asep 3 Juniarti Eka Sapitri 4 Fransisca Natalia 5
Program Studi Sistem Informasi 1,2,3,4 , Program Studi Sistem Informasi Akuntansi 5
Fakultas Teknik Dan Informatika 1,2,3 , Fakultas Teknologi Informasi 4,5 ,
Universitas Bina Sarana Informatika 1,2,3,5
Universitas Nusa Mandiri 4
eka.ecr@bsi.ac.id 1 , intannurani684@gmail.com 2 , asep.aep@bsi.ac.id 3 , juniarti.jes@nusamandiri.ac.id 4 , fransisca.fia@bsi.ac.id 5
Received: October 25 . Revised: November  13, 2023 . Accepted: November  19, 2023 Issue Period: Vol.7 No.2 (2023), Pages 371-386
Abstrak: Penelitian  ini  membahas  tema  mengenai  pengembangan  sistem  informasi untuk  pengelolaan  sumber  daya  manusia  (SDM)  di  Balai  Riset  Pemuliaan  Ikan (BRPI) Sukamandi. Beberapa proses di BRPI masih dilakukan cara yang umum yang sering  dilakukan  seperti  pengajuan  cuti,  mutasi  pegawai,  informasi  pensiun,  dan pembuatan  laporan,  kondisi  tersebut  mengakibatkan  permasalahan  yang  timbul seperti    keterlambatan  dalam  hal  pengelolaan  dan  pengolahan  informasi  dan  data karyawan  oleh  Staf  Kepegawaian,  Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  merancang sistem  informasi  e-HRM  ( elekronic-Human  Resource  Management )  yang  dapat menghasilkan  informasi  yang  akurat  dalam  waktu  yang  singkat,  serta  memberikan dasar  referensi  bagi  instansi  dalam  mengatasi  masalah  yang  ada.  Metode  penelitian yang digunakan adalah model pengembangan waterfall yang dimulai dengan analisa kebutuhan user berdasarkan actor yang  terlibat,  desain  yang  disesuaikan  dengan kebutuhan user ,  implementasi,  melakukan  verifikasi  serta  tahap  terakhir  melakukan maintenance . Pembahasan dalam penelitian ini mencakup  manajeman data pegawai, seperti mutasi pegawai, permohonan cuti, informasi pensiun, dan pembuatan laporan di  BRPI  Sukamandi.  Hasil  dari  penelitian  ini  adalah  merancang  dan  membangun sebuah  sistem  informasi  untuk  BRPI  Sukamandi  yang  memudahkan  staf Kepegawaian  dalam  melakukan  pengaturan,  pengolahan  dan  pemeliharaan  data tentang  personel  (pegawai)  kemudian  dapat  meningkatkan  produktivitas  setiap karyawan.
Kata kunci: e-hrm, waterfall , sistem
e-ISSN : 2597-3673 (Online) , p-ISSN : 2579-5201 (Printed) Vol.7 No.2  (December 2023) JISICOM (Journal of Information System, Informatics and Computing)
Website/URL: http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisicom Email: jisicom@stmikjayakarta.ac.id , jisicom2017@gmail.com
Abstract: This research discusses the theme of developing an information system for human  resource  management  (HR)  at  the  Sukamandi  Fish  Breeding  Research center(BRPI). Some processes at BRPI are still carried out in common ways, such as applying  for  leave,  transferring  employees,  pension  information,  and  preparing reports.  This  condition  results  in  problems  that  arise,  such  as  delays  in  managing and  processing  employee  information  and  data  by  Civil  Service  Staff.  This  is designing an e-HRM (electronic-Human Resource Management) information system that  can  produce  accurate  information  in  a  short  time,  as  well  as  providing  a reference basis for agencies in overcoming existing problems. The research method used  is  the  waterfall  development  model  which  begins  with  analyzing  user  needs based  on  the  actors  involved,  designing  tailored  to  user  needs,  implementation, verification  and  the  final  stage  of  maintenance.  The  discussion  in  this  research includes  employee  data  management,  such  as  employee  transfers,  leave  requests, pension  information,  and  making  reports  at  BRPI  Sukamandi.  The  result  of  this research  is  to  design  and  build  an  information  system  for  BRPI  Sukamandi  that makes it easier for  Civil Service staff to organize, process and maintain data about personnel (employees) and then increase the productivity of each employee.
Keywords: System, e-hrm, waterfall

## I. PENDAHULUAN
Sumber daya manusia (SDM) mempunyai peranan penting dalam terwujudnya visi dan misi organisasi. Kegiatan  dalam  mencapai  tujuan  dari  organisasi  membutuhkan  berbagai  sumber  daya  salah  satunya  SDM. Keberadaan  SDM  mempunyai  peran  untuk  memprakarsai  dan  membuat  keputusan  yang  menentukan kelangsungan  hidup  organisasi,  sehingga  SDM  memiliki  peran  utama  bagi  keberhasilan  organisasi  ditunjang dengan sumber daya keuangan, fisik, dan teknologi. [1]
Balai  Riset  Pemuliaan  Ikan  (BRPI)  Sukamandi  adalah  lembaga  penelitian  dan  pemuliaan  ikan  yang berlokasi  di  Sukamandi,  Subang,  Jawa  Barat,  Indonesia.  BRPI  Sukamandi  berfokus  pada  riset  dan pengembangan dalam pemuliaan ikan, dengan tujuan untuk meningkatkan produktivitas perikanan dan kualitas genetik ikan yang dibudidayakan di Indonesia. Lembaga seperti BRPI Sukamandi terlibat dalam kegiatan seperti seleksi  genetik,  pemuliaan  selektif,  pengembangan  strain  ikan  unggul,  serta  penelitian  terkait  kesehatan  dan manajemen  pembenihan  ikan.  Tujuannya  adalah  untuk  menghasilkan  bibit  ikan  yang  lebih  baik  dalam  hal pertumbuhan,  resistensi  terhadap  penyakit,  dan  karakteristik  lain  yang  diinginkan,  sehingga  dapat  mendukung industri perikanan yang berkelanjutan dan berkualitas.
Hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Arenawati  (2012)  menjelaskan  bahwa  eHRM  memberikan efisiensi  waktu  dan  biaya  yang  digunakan  dalam  berbagai  kegiatan  organisasi  terutama  dalam  menjalankan fungsi-fungsi  manajemen.  Selain  itu,  eHRM  memberikan  transparansi  dan  mempermudah  karyawan  dalam mengakses data yang berhubungan dengan data pribadi dan informasi mengenai gaji, data pribadi, pelatihan, dan lainnya.  Penerapan  eHRM  meningkatkan  kecepatan  arus  informasi  dan  kinerja  organisasi  sehingga  mampu mengoptimalkan pengembangan dan produktivitas karyawan. [2]
Pada  Balai  Riset  Pemuliaan  Ikan  (BRPI)  Sukamandi  terdapat  beberapa  masalah  yang  sangat mempengaruhi  produktivitas  karyawan  seperti  saat    pengajuan/permohonan  cuti  yang  mengharuskan  pegawai untuk  mendatangi  bagian-bagian  yang  terkait  untuk  melakukan  cuti  agar  mendapatkan  persetujuan  kemudian saat  akan  mengajukan  perpindahan  (mutasi)  pegawai  membutuhkan  waktu  yang  relatif  lama  dan  untuk mendapatkan  informasi  mengenai  pensiun  pegawai  yang  memerlukan  waktu  dalam  dalam  proses pengecekannya, tidak hanya pegawai yang mengalami kendala dalam proses-proses tersebut, Staf kepegawaian (HRD)  yang  mempunyai job  description manajemen  data  setiap  karyawan  pun  mengalami  kesulitan  dalam pengelolaan dan pengolahan  data pegawai  yang berdampak kepada proses yang lebih lama dan birokrasi  yang panjang sehingga menjadi tidak efektif dan efisien.
e-ISSN : 2597-3673 (Online) , p-ISSN : 2579-5201 (Printed) Vol.7 No.2  (December 2023) JISICOM (Journal of Information System, Informatics and Computing)
Website/URL: http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisicom Email: jisicom@stmikjayakarta.ac.id , jisicom2017@gmail.com
Dengan permasalahan tersebut, maka diperlukan adanya solusi yang tepat yaitu dengan merancang dan membangun sebuah sistem staf kepegawaian bernama Electonic - Human Resource Management (e-HRM) yang merupakan sebuah integrasi teknologi informasi dan manajemen sumber daya manusia yang mengubah proses- proses  SDM  dalam  organisasi,  memungkinkan  akses  yang  lebih  efisien  dan  efektif  ke  data  SDM,  serta mendukung pengambilan keputusan strategis. [3]

## II. METODE DAN MATERI

## 2.1 Metode Pengembangan Perangkat Lunak
Untuk  mendapatkan  data  informasi  yang  diperlukan  penulis  menggunakan  model  pengembangan model waterfall .  Model waterfall ,  point  yang  begitu  vital,  krusial  untuk  pengembangan  pada  sebuah  proyek System  Development  Life  Cycle (SDLC).  Model  SDLC  pada  waktu  manajer  proyek  dapat  memperkirakan berhasil  atau  tidaknya  suatu  proyek  tersebut. Waterfall merupakan  model  yang  awal  digunakan  dan  sangat umum  pada  proses  pembuatan  project  pada  instansi  ataupun  industri  besar. Waterfall mementingkan dokumentasi dan model ini layak pada proyek yang mengutamakan kualitas. [4]
Metode waterfal l  adalah  model  pengembangan  perangkat  lunak  yang  linier  atau  sekuenstial.  Metode  ini memiliki lima tahapan utama, yaitu analisis kebutuhan, desain, implementasi, verifikasi, dan pemeliharaan [5]
Definisi waterfall sebagai  pengembangan  perangkat  lunak  yang  mengikuti  tahap  linier,  dimana  setiap tahapnya  bergantung  pada  keberhasilan  tahap  sebelumnya  [6].  metode  waterfall  adalah  model  pengembangan yang mengasumsikan bahwa semua kebutuhan dan spesifikasi telah ditentukan sebelum pengembangan dimulai dan bahwa perubahan kebutuhan tidak akan terjadi selama siklus pengembangan. [7] 1. Anilisa Kebutuhan Perangkat Lunak Dalam menganalisa kebutuhan sistem yang dibutuhkan oleh Balai Riset Pemuliaan Ikan (BRPI) Sukamandi, dengan  melakukan riset selama  4 (Empat) bulan di tempat  Balai Riset Pemuliaan Ikan  (BRPI) Sukamandi untuk  mengetahui  sistem  berjalan,  untuk  mengetahui  masalah  yang  ditemui,  serta  mencari  solusi  dari permasalahan yang ditemukan
2. Desain Didalam proses desain sistem menggunakan tools UML diagram dalam menggambarkan sistem berjalan dan sistem usulan pada Balai Riset Pemuliaan Ikan (BRPI) Sukamandi kemudian menggunakan ERD, LRS dan kode program menggunakan bahasa script php.
3. Impelementasi
Pembuatan  kode  program  proses  menerjemahkan  desain  ke  dalam  suatu  bahasa  yang  dimengerti  oleh komputer  (bahasa  pemrograman).  Bahasa  pemrograman  yang  digunakan  yaitu  bahasa  pemrograman  PHP, phpmyadmin dan framework yang digunakan yaitu codeigniter . 4. Verifikasi Implementasi di Balai Riset Pemuliaan Ikan (BRPI) Sukamandi dengan menggunakan data yang ada untuk diterapkan  pada  aplikasi,  serta  pengujian  berupa black  box  testing . Implementasi dan  pengukian  unit  ini bertujuan untuk mengetahui apakah aplikasi yang dibuat telah sesuai dengan kebutuhan.
5. Pemeliharaan
Sistem yang telah dibangun harus dirawat dan diperbaharui selama  masa hidupnya.

## 2.2 Teknik Pengumpulan Data
Untuk  mendapatkan  data  yang  benar-benar  akurat,  relevan,  dan  valid  makan  penulis  melakukan pengumpulan data menurut [8] melalui cara sebagai berikut :
1. Observasi
e-ISSN : 2597-3673 (Online) , p-ISSN : 2579-5201 (Printed) Vol.7 No.2  (December 2023) JISICOM (Journal of Information System, Informatics and Computing)
Website/URL: http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisicom Email: jisicom@stmikjayakarta.ac.id , jisicom2017@gmail.com
Observasi adalah teknik pengumpulan data dengan cara melakukan pengamatan langsung pada kondisi ataupun  situasi  pada  suatu  subjek  pada  penelitian,  yaitu  dengan  mengamati  proses  pendataan  secara langsung terhadap lingkungan tempat aktivitas kerja Balai Riset Pemuliaan Ikan, yang beralamat di Jl. Raya Pantura No.2, Sukamandi, Kec. Patokbeusi, Kabupaten Subang Jawa Barat.
2. Wawancara Wawancara adalah teknik pengumpulan data dengan mengemukakan sebuah pertanyaan ataupun tanya jawab  langsung  pada  subjek  penelitian  yaitu  dengan  melakukan  wawancara  secara  langsung  kepada Bpk  Asep  Taryo  divisi  kepegawaian  Balai  Riset  Pemuliaan  Ikan  mengenai  prosedur  atau  sistem berjalan pada Balai Riset Pemuliaan Ikan.
3. Studi Pustaka
Metode  ini  digunakan  untuk  mendukung  dan  menunjang  data  yang  telah  terkumpul  dengan mempelajari referensi-referensi ataupun literatur jurnal yang berkaitan dengan tema yang diambil oleh penulis serta informasi melalui internet.

## III. PEMBAHASAN DAN HASIL 3.1 Analisis Kebutuhan
Dalam website Balai Riset Pemuliaan Ikan terdapat tiga pengguna yang dapat saling berinteraksi dalam lingkungan  sistem,  yaitu  pegawai  sebagai user ,  staf  kepegawaian  sebagai  admin,  dan  kepala  balai.  Ketiga pengguna  tersebut  memiliki  karakteristik  interaksi  dengan  sistem  dan  memiliki  kebutuhan  informasi  yang berbeda-beda, yaitu sebagai berikut:
1. Halaman Pegawai
a. Pegawai dapat memvalidasi perpindahan (mutasi).
b. Pegawai dapat melihat sisa cuti.
c. Pegawai dapat mengajukan permohonan cuti.
d. Pegawai dapat mencetak SK perpindahan (mutasi), cuti, dan pensiun.
2. Halaman Staf Kepegawaian
a. Staf Kepegawaian dapat menambah pegawai.
b. Staf Kepegawaian dapat mengelola data pegawai.
c. Staf Kepegawaian dapat menginput data pegawai yang akan dimutasi.
d. Staf Kepegawaian dapat melihat daftar pegawai yang mengajukan cuti.
3. Halaman Kepala Balai
a. Kepala Balai dapat melihat pegawai memasuki masa pensiun.
b. Kepala Balai dapat memberikan persetujuan cuti.
c. Kepala Balai dapat melihat laporan.

## 3.2 Rancangan Usecase Diagram
Di  bawah  ini  merupakan  gambar usecase  diagram yang  terdiri  dari  3  aktor,  yaitu  pegawai,  staf kepegawaian, dan kepala balai.
e-ISSN : 2597-3673 (Online) , p-ISSN : 2579-5201 (Printed) Vol.7 No.2  (December 2023) JISICOM (Journal of Information System, Informatics and Computing)
Website/URL: http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisicom Email: jisicom@stmikjayakarta.ac.id , jisicom2017@gmail.com
Gambar III. 1. Rancangan Use Case Diagram
e-ISSN : 2597-3673 (Online) , p-ISSN : 2579-5201 (Printed) Vol.7 No.2  (December 2023) JISICOM (Journal of Information System, Informatics and Computing)
Website/URL: http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisicom Email: jisicom@stmikjayakarta.ac.id , jisicom2017@gmail.com
3.3   Rancangan Activity Diagram
1. Activity diagram untuk mengelola pegawai
Gambar III. 2. Activity Diagram mengelola pegawai
e-ISSN : 2597-3673 (Online) , p-ISSN : 2579-5201 (Printed) Vol.7 No.2  (December 2023) JISICOM (Journal of Information System, Informatics and Computing)
Website/URL: http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisicom Email: jisicom@stmikjayakarta.ac.id , jisicom2017@gmail.com
2. Activity diagram untuk cuti
Gambar III. 3. Activity Diagram Cuti
e-ISSN : 2597-3673 (Online) , p-ISSN : 2579-5201 (Printed) Vol.7 No.2  (December 2023) JISICOM (Journal of Information System, Informatics and Computing)
Website/URL: http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisicom Email: jisicom@stmikjayakarta.ac.id , jisicom2017@gmail.com
3.4 Entity Relationship Diagram (ERD)
Di bawah ini merupakan gambar Entity Relationship Diagram (ERD) yang terdiri dari 6 entitas yaitu, pegawai(user), staf kepegawaian(admin), kepala balai, pensiun, cuti, dan perpindahan.
Gambar III.4. Entity Relationship Diagram (ERD)
e-ISSN : 2597-3673 (Online) , p-ISSN : 2579-5201 (Printed) Vol.7 No.2  (December 2023) JISICOM (Journal of Information System, Informatics and Computing)
Website/URL: http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisicom Email: jisicom@stmikjayakarta.ac.id , jisicom2017@gmail.com

## 3.5 Logical Structure Record (LRS)

## Gambar III. 5.
Logical Structure Record (LRS)

## 3.6
Class Model/Class Diagram
Gambar III. 6. Class Diagram
e-ISSN : 2597-3673 (Online) , p-ISSN : 2579-5201 (Printed) Vol.7 No.2  (December 2023) JISICOM (Journal of Information System, Informatics and Computing)
Website/URL: http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisicom Email: jisicom@stmikjayakarta.ac.id , jisicom2017@gmail.com
3.7 Sequence Diagram Kelola Pegawai
Gambar III. 7.
Sequence Diagram Kelola Pegawai

## 3.8 Sequence Diagram Cuti
Gambar III. 8.
Sequence Diagram Cuti
e-ISSN : 2597-3673 (Online) , p-ISSN : 2579-5201 (Printed) Vol.7 No.2  (December 2023) JISICOM (Journal of Information System, Informatics and Computing)
Website/URL: http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisicom Email: jisicom@stmikjayakarta.ac.id , jisicom2017@gmail.com
3.9 Rancangan Antar Muka
1. Rancangan Antarmuka Halaman Utama Pegawai
Halaman ini merupakan halaman utama ketika pegawai berhasil masuk ke website.

## Gambar III. 9. Rancangan Antarmuka Halaman Utama Pegawai
2. Rancangan Antarmuka Halaman Cuti Pegawai
Halaman ini berisi riwayat cuti pegawai dan untuk menambah permohonan cuti.
Gambar III. 10. Rancangan Antarmuka Halaman Cuti  Pegawai
e-ISSN : 2597-3673 (Online) , p-ISSN : 2579-5201 (Printed) Vol.7 No.2  (December 2023) JISICOM (Journal of Information System, Informatics and Computing)
Website/URL: http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisicom Email: jisicom@stmikjayakarta.ac.id , jisicom2017@gmail.com
3. Rancangan Antarmuka Halaman Tambah Cuti
Halaman ini merupakan halaman untuk mengisi permohonan cuti.

## Gambar III. 11. Rancangan Antarmuka Halaman Tambah Cuti
4. Rancangan Antarmuka Halaman Utama Admin
Halaman ini merupakan halaman utama ketika admin berhasil masuk ke website.
Gambar III. 12. Rancangan Antarmuka Halaman Utama Admin
e-ISSN : 2597-3673 (Online) , p-ISSN : 2579-5201 (Printed) Vol.7 No.2  (December 2023) JISICOM (Journal of Information System, Informatics and Computing)
Website/URL: http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisicom Email: jisicom@stmikjayakarta.ac.id , jisicom2017@gmail.com
5. Rancangan Antarmuka Halaman Kelola Data Pegawai
Halaman  ini  merupakan  halaman  kelola  pegawai  yang  dilakukan  oleh  admin  seperti  menambah,  mencari, menge dit , dan menghapus pegawai.
Gambar III. 13.

## Rancangan Antarmuka Halaman Kelola Data Pegawai
6. Rancangan Antarmuka Halaman Utama Kepala Balai
Halaman ini merupakan halaman utama ketika kepala balai berhasil masuk ke website.
Gambar III. 14. Rancangan Antarmuka Halaman Utama Kepala Balai
e-ISSN : 2597-3673 (Online) , p-ISSN : 2579-5201 (Printed) Vol.7 No.2  (December 2023) JISICOM (Journal of Information System, Informatics and Computing)
Website/URL: http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisicom Email: jisicom@stmikjayakarta.ac.id , jisicom2017@gmail.com
7. Rancangan Antarmuka Halaman Memberikan Persetujuan Cuti
Halaman ini merupakan halaman kepala balai untuk melakukan persetujuan cuti setelah admin melakukan persetujuan cuti.
Gambar III. 15.

## Rancangan Antarmuka Halaman Pesetujuan Cuti
.

## IV. KESIMPULAN
Dengan diterapkannya  sistem e-HRM ini dapat memberikan dampak positif terhadap seluruh pegawai, staff kepegawaian  dan  Kepala  Balai  di  Balai  Riset  Pemuliaan  Ikan  (BRPI)  Sukamandi,  karena  dengan diimplementasikan  nya  sistem  e-HRM  ini  dapat  memberikan  kemudahan  untuk  semua  pihak  dalam  hal mengelola  dan  mengakses  seluruh  informasi  kepegawaian  serta  dapat  menciptakan  waktu  dan  biaya  yang efisien,  kemudian  dapat  menjaminnya  transparansi  pada  setiap  proses  yang  dilakukan  dalam  bidang kepegawaian.
e-ISSN : 2597-3673 (Online) , p-ISSN : 2579-5201 (Printed) Vol.7 No.2  (December 2023) JISICOM (Journal of Information System, Informatics and Computing)
Website/URL: http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisicom Email: jisicom@stmikjayakarta.ac.id , jisicom2017@gmail.com

## REFERENCES
[1] Emi Nurhayati, Hery Sawiji, Patni Ninghardjanti, "PENERAPAN ELECTRONIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (eHRM) DI BAGIAN TATA USAHA BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI," Jurnal Informasi dan Komunikasi Administrasi Perkantoran, vol. 4, no. 4, pp. 119-130, 2020.
[2] Arenawati, "Efisiensi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Birokrasi melauli EHRM," Jurnal Administrasi Publik, vol. 3, no. 1, pp. 44-55, 2012.
[3] S. Strohmeier, "Research in e-HRM Review an Implication," Human Resource Management Review, vol. 17, no. 1, pp. 19-37, 2015.
[4] A. Nurseptaji, "Implementasi Model Waterfall Pada Perancangan Sistem Informasi Perpustakaan," Jurnal Dialektika Informatika (Detika), vol. 1, no. 2, pp. 49-57, 2021.
[5] R. Pressman, Rekayasa Perangkar Lunak: Pendekatan Praktis (Edisi 7), Yogyakarta: Andi, 2014.
[6] A. Pratama, Sistem Informasi: Analisis, Desain dan Implementasi (Edisi 2), Jakarta: Rajawali Pres, 2019.
[7] A. Nugroho, Pengantar Rekayasa Perangkat Lunak, Yogyakarta: Gava Media, 2018.
[8] Salma, "Teknik Pengumpulan Data: Pengertian, Jenis dan Contoh," in Teknik Pengumpulan Data: Pengertian, Jenis dan Contoh , Yogyakarta, deepublish, 2021, p. 20.
e-ISSN : 2597-3673 (Online) , p-ISSN : 2579-5201 (Printed) Vol.7 No.2  (December 2023) JISICOM (Journal of Information System, Informatics and Computing)
Website/URL: http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisicom Email: jisicom@stmikjayakarta.ac.id , jisicom2017@gmail.com