## JEB

## PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. OCEAN MEDIKA INDONESIA
Eko Trianto Universitas Islam Syekh-Yusuf, Tangerang etrianto@unis.ac.id
Hidayat Syah Universitas Islam Syekh-Yusuf, Tangerang hsyah@unis.ac.id Syifah Fauziah
Universitas Islam Syekh-Yusuf, Tangerang 1806010062@students.unis.ac.id

## ABSTRACT
This  study  aims  to  determine  the  effect  of  individual  characteristics,  work environment and job satisfaction on employee performance at PT. Ocean Medika Indonesia. This  study  uses  quantitative  methods,  the  data  collection  process  uses  a  questionnaire,  the sampling  technique  used  is  a  saturated  sample  where  the  number  of  samples  is  90 respondents  and  the  data  is  processed  using  the  SPSS  version  25  program.  Based  on  the partial  test,  it  shows  that  each  of  the  three  independent  variables  has  a  positive  and significant effect on the dependent variable  the significance value for each variable is less than  0.05.  Meanwhile,  based  on  the  simultaneous  test,  it  shows  that  all  independent variables have a positive and significant
Keywords: Individual  Characteristics,  Work  Environment,  Job  Satisfaction, Employee Performance

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  karakteristik  individu, lingkungan  kerja  dan  kepuasan  kerja  terhadap  kinerja  karyawan  pada  PT.  Ocean  Medika Indonesia.  Penelitian  ini  menggunakan  metode  kuantitatif,  proses  pengumpulan  data menggunakan kuesioner, teknik penentuan sampel yang digunakan merupakan sampel jenuh dimana jumlah sampel sebanyak 90 responden dan data diolah menggunakan program SPSS versi  25.  Berdasarkan  dari  uji  secara  parsial  menunjukan  masing-masing  ketiga  variabel bebas  itu  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  variabel  terikat  dengan  nilai signifikansi  untuk  masing-masing  variabel  yaitu  kurang  dari  0.05.  Sedangkan,  berdasarkan uji  secara  simultan  menunjukkan  bahwa  seluruh  variabel  bebas  berpengaruh  positif  dan signifikan
Kata  Kunci: Karakteristik  Individu,  Lingkungan  Kerja,  Kepuasan  Kerja,  Kinerja Karyawan

## Ekonomi Bisnis

## JEB

## A. Pendahuluan
Pada  masa  pandemi  Covid-19  ini perusahaan  dipaksa  untuk  terus  tetap bertahan  serta  meningkatkan  kinerja sumber daya manusia atau karyawannya  walaupun  banyak  faktor yang  menghambat  berjalannya  proses kinerja  karyawan  untuk  mencapai tujuan  perusahaan  yang  telah  di tetapkan.  Maka  perusahaan  tersebut harus berusaha untuk merubah karyawannya  agar  menjadi  lebih produktif  (Arifudin  &  Rusmana,
2020:76). Oleh sebab itu, keterampilan serta  pengatahuan  karyawan  yang tinggi sangat di perlukan dalam upaya pengelolaan perusahaan
untuk meningkatkan kinerja karyawannya.. Karakteristik  individu  terdiri  dari kepribadian,  sikap,  tingkah  laku  atau karakter  serta    minat  yang  ada  pada diri  seseorang  karyawan  sebagai  hasil dari pembawaannya terhadap lingkungan  atau  situasi  kerja,  apabila karyawan  menjalankan  pekerjaannya tidak  dengan  minat  maka  hasil  yang dicapai  juga  tidak  sesuai  dengan  yang telah ditentukan (Rahayu & Rushadiyati,  2021:72).  Karakteristik individu  itu  ada  yang  bersifat  positif seperti karyawan yang rajin,
berkompetensi  serta  disiplin  dalam bekerja  dan  mampu  bersosialisasi untuk membangun keharmonisan antara  individu  lainnya  maupun  yang bersifat negatif  seperti  karyawan  yang malas-malasan  dalam  bekerja,  tidak disiplin  dan  tidak  dapat  membangun keharmonisan  antara  individu  lainnya. Karakteristik  yang  dimiliki  individu atau  karyawan  itu  sangat  beragam, akan  tetapi  perusahaan  tetap  harus memilih  seorang  karyawan  yang memiliki  karakteristik  yang  bersifat positif  untuk  kemudian  disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.
Lingkungan kerja pastinya memiliki  pengaruh  yang  cukup  besar
terhadap  kinerja  karyawan  dalam melaksanakan proses produksi perusahaan, sehingga akan tetap mempengaruhi  tingkat  produktifitas perusahaan  secara  langsung  ataupun tidak  langsung  (Saliding  et  al., 2019:75).  Lingkungan  kerja  yang dimaksud  dalam  penelitian  ini  adalah hubungan  antar  karyawan  internal perusahaan baik itu hubungan karyawan  dengan  atasan  maupun sebaliknya  serta  lingkungan  fisik tempat  kerja  karyawan  yang  dapat mendorong proses bekerjanya.
Apabila lingkungan kerja karyawan itu mendukung  dalam  menjalankan  suatu kegiatan  atau  pekerjaan  maka  kinerja yang dihasilkan akan meningkat.
Kepuasan  Kerja  dapat  dirasakan oleh karyawan  dengan  melihat  tingkat absensi yang rendah, pertukaran karyawan  untuk  jangka  waktu  yang pendek (Turnover) dan  tingginya tingkat produktifitas karyawan (Amalia dkk., 2019:7). Apabila karyawan  mengharapkan  hal  tersebut dalam melaksanaka pekerjaannya,
maka dirinya akan merasa puas karena apa  yang  di  harapkannya  dalam bekerja itu sudah tercapai. Berdasarkan penelitian sebelumnya dari (Tambingon & Tewal,  2019)  terdapat  perbedaan  dari hasil penelitian ini
dimana karakteristik  individu  tidak  terdapat pengaruh  yang  signifikan  terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja yang  menghasilkan  nilai  yang  negatif tetapi  signifikan  terhadap  kinerja karyawan.  Sedangkan,  untuk  variabel kepuasan  kerja  terdapat  perbedaan hasil  penelitian  dari  (Nabawi,  2019) yang menyatakan bahwa secara parsial kepuasan  kerja  berpengaruh  secara tidak  signifikan  terhadap  kinerja karyawan.  Perbedaan  hasil  penelitian tersebut  dinamakan research  gap atau adanya ketidaksesuaian dengan

## Ekonomi Bisnis

## JEB
penelitian  yang  penulis  teliti.  Oleh karena  itu,  penelitian  ini  mencoba melakukan  penggabungan  antara Gap tersebut  terhadap  seluruh  variabel dalam suatu model penelitian. Dengan adanya ketidaksesuaian dari hasil-hasil penelitian  terdahulu,  penulis  berharap dapat memberikan solusi untuk masalah-masalah  terkait  variabel  yang diteliti  dalam  PT.  Ocean  Medika Indonesia agar adanya perbaikan  yang berkesinambungan.

## B. Metode Penelitian
Penelitian ini menggunakan motode  penelitian  deskriptif  dan simpulan  yang  berpengaruh  terdadap setiap  variabel.  Menurut  Kasiram dalam  (Sujarweni,  2020:39) penelitian kuantitatif yaitu suatu proses menemukan pengetahuan yang menggunakan  data  berupa  angka sebagai  alat  menganalisis  keterangan mengenai  apa  yang  ingin  diketahui. Untuk  mendapatkan  informasi  dan data
yang berkaitan dengan
permasalahan yang akan diteliti, maka penulis  melakukan  penelitian  di  PT. Ocean  Medika  Indonesia  Kabupaten Tangerang.
Variabel  bebas  yang  digunakan dalam penelitian ini adalah karakteristik individu, lingkungan kerja  dan  kepuasan  kerja.  Sedangkan, variabel  terikatnya  adalah  kinerja karyawan.  Pengukuran  skala  yang digunakan adalah skala likert. Populasi dan sampel merupakan seluruh karyawan PT. Ocean Medika Indonesia  yang  berjumlah  90  orang. Teknik pengumpulan data menggunakan  kuesioner  kemudian data yang diperoleh
diolah menggunakan program SPSS versi 25.

## C. Hasil Penelitian dan Pembahasan Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas
Tabel 1. Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 90 Asymp. Sig. (2- tailed) .200 c,d
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
c. Lilliefors Significance Correction.
d. This is a lower bound of the true significance.
Sumber:  PT.  Ocean  Medika  Indonesi (diolah) penulis 2022
Berdasarkan  hasil  olah  data tersebut
menghasilkan nilai signifikansi sebesar 0.200 dimana nilai tersebut lebih besar dari 0.05.

## Uji Multikolinearitas
Tabel 2. Uji Multikolinearitas
Coefficients a Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1  (Constant) Total_KI .384 2.601 Total_LK .325 3.079 Total_KK .235 4.256 a. Dependent Variable: Total_K Sumber:  PT.  Ocean  Medika  Indonesidiolah) penulis 2022
Berdasarkan  output  data  yang dihasilkan tersebut dapat dilihat bahwa nilai tolerance untuk variabel karakteristik  individu  (KI)  sebesar 0.384,  lingkungan  kerja  (LK)  sebesar 0.325  dan  kepuasan  kerja  (KK) sebesar  0.235  dari  ketiga  variabel tersebut  menunjukkan nilai  yang lebih besar  dari  0.10.  Sedangkan,  nilai  VIF yang dihasilkan untuk variabel karakteristik  individu  sebesar  2.610, lingkungan  kerja  sebesar  3.079  dan kepuasan  kerja  sebesar  4.256  ketiga nilai  VIF  tersebut  lebih  kecil  dari  10,

## Ekonomi Bisnis

## JEB
maka artinya data yang diperoleh tidak terjadi gejala multikolinearitas.

## Uji Heteroskedastisitas
Tabel 3. Uji Heteroskedastisitas
Coefficients a Model Sig. 1 (Constant) .001 Total_KI .645 Total_LK .759 Total_KK .173 a. Dependent Variable: Abs_RES Sumber: PT. Ocean Medika Indonesia(diolah) penulis 2022
Berdasarkan  tabel  di  atas,  nilai signifikansi  ketiga  variabel  tersebut semuanya lebih dari 0,05. 0,645 untuk variabel  karakteristik  individu  (X1),
0,759  untuk  variabel  lingkungan  kerja (X2),  dan  0,173  untuk  variabel kepuasan  kerja  (X3).  Maka  dari  itu, dapat  dikatakan  bahwa  data  tidak terjadi tanda-tanda heteroskedastisitas.

## Uji Regresi Linear Sederhana
Tabel 4. Uji Regresi Linear Sederhana X1 Terhadap Y
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients B 1  (Constant) 8.609 Total_KI .348 a. Dependent Variable: Total_K Sumber: PT. Ocean Medika Indonesia (diolah) penulis 2022
Data  tersebut  dapat  digunakan untuk  membuat  persamaan  regresi yang ditunjukkan di bawah ini:
Y = 8.609 + 0.348 (X1)
Sehingga, dapat disimpulkan bahwa:
1) Nilai  konstanta  yaitu  8.609  dan nilai b pada  variabel  karakteristik
individu (X1) yaitu 0.348 menyatakan  bahwa  nilai  variabel tersebut menunjukkan angka positif  yang  artinya  diantara variabel karakteristik individu (X1)  berpengaruh  secara  positif terhadap variabel kinerja karyawan (Y). 2) Variabel  kinerja  karyawan  (Y) akan naik atau turun sebesar 0,348 ketika variabel karakteristik individu  (X1)  bertambah  atau berkurang sebesar 1 poin.
Tabel 5. Uji Regresi Linear Sederhana
X2 Terhadap Y
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients B 1  (Constant) 3.530 Total_LK .443 a. Dependent Variable: Total_K Sumber: PT. Ocean Medika Indonesia (diolah) penulis 2022 Data tersebut dapat digunakan untuk membuat persamaan regresi yang ditunjukkan di bawah ini: Y = 3.530 + 0.443 (X2) Sehingga, dapat disimpulkan bahwa:
1) Variabel  lingkungan  kerja (X2) berpengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai konstanta sebesar  3,530  dan  nilai  b sebesar 0,443 yang menyatakan bahwa nilai variabel  menunjukkan  angka yang positif terhadap (Y).
2) Variabel  kinerja  karyawan (Y)  akan  naik  atau  turun sebesar  0,443  poin  untuk setiap  poin  yang  diubah  oleh variabel lingkungan kerja (X2).

## Ekonomi Bisnis

## JEB
Tabel 6. Uji Regresi Linear Sederhana X3 Terhadap Y
Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients B 1  (Constant) 6.473 Total_KK .468 a. Dependent Variable: Total_K Sumber: PT. Ocean Medika Indonesia(diolah) penulis 2022 Data  tersebut  dapat  digunakan untuk  membuat  persamaan  regresi yang ditunjukkan di bawah ini:
Y = 6.473 + 0.468 (X3) Sehingga, dapat disimpulkan bahwa:
1) Nilai  konstanta  yaitu  6.473  dan nilai b pada  variabel  kepuasan kerja (X3) yaitu 0.468 menyatakan  bahwa  nilai  variabel tersebut menunjukkan angka positif  yang  artinya  diantara variabel  kepuasan  kerja  (X3) berpengaruh secara positif terhadap variabel kinerja karyawan (Y).
2) Variabel  kinerja  karyawan  (Y) akan naik atau turun sebesar 0,468 ketika  variabel  kepuasan  kerja (X3)  naik  atau  turun  sebesar  1 poin.
Uji Regresi Linear Berganda
Tabel 7. Uji Regresi Linear Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients B 1  (Constant) 1.922 Total_KI .097 Total_LK .252 Total_KK .154 a. Dependent Variable: Total_K Sumber: PT. Ocean Medika Indonesia(diolah) penulis 2022 Data  tersebut  dapat  digunakan untuk  membuat  persamaan  regresi yang ditunjukkan di bawah ini:
Y = 1.922 + 0.097 (X1) + 0.252 (X2) + 0.154 (X3) Y = 2.425
Sehingga, dapat disimpulkan bahwa: 1) Nilai constant sebesar  1.922 bahwa  apabila  seluruh  variabel independen  (X)  dianggap  konstan yaitu  karakteristik  individu ( (X1), l lingkungan kerja ( (X2) dan kepuasan i kerja i( (X3)  maka  nilai variabel  dependen  (Y)  yaitu kinerja  karyawan  sebesar  1.922 dengan  total  hasil  persamaan keseluruhan  variabel  diatas  yaitu 2.425.
2) Variabel kinerja pegawai (Y) akan naik  atau  turun  sebesar  0,097 ketika variabel karakteristik individu  (X1)  bertambah  atau berkurang sebesar 1 poin.
3) Variabel  kinerja  karyawan  (Y) akan naik atau turun sebesar 0,252 ketika  variabel  lingkungan  kerja (X2)  bertambah  atau  berkurang sebesar 1 poin.
4) Variabel  kinerja  karyawan  (Y) akan naik atau turun sebesar 0,154 ketika  variabel  kepuasan  kerja (X3)  naik  atau  turun  sebesar  1
poin. Uji Hipotesis Uji Parsial (Uji t) Berdasarkan data pada penelitian  ini  diketahui  t tabel dengan nilai  signifikansi  0.05  dan  nilai alpha 0,025  yaitu  sebesar  1.987  didapat dari rumus  derajat  kebebasan  df  =  n  -  3, dimana  n  tersebut  merupakan  jumlah sampel keseluruhan  dan  3  merupakan jumlah variabel bebas yang digunakan sehingga  nilai  df  yang  dihasilkan adalah  87  (90-3)  maka  T tabel pada jumlah df 87 adalah 1.987.
Berikut merupakan hasil perhitungan uji parsial (Uji t) menurut data yang didapatkan :

## Ekonomi Bisnis

## JEB
Tabel 8. Uji t
Coefficients a
Model T Sig. Total_KI 2.018 .047 Total_LK 4.249 .000 Total_KK 2.051 .043 a. Dependent Variable: Total_K Sumber: PT. Ocean Medika Indonesia(diolah) penulis 2022 Berdasarkan output yang dihasilkan pada tabel tersebut, menunjukkan bahwa:
1) Variabel l Karakteristik i Individu ( (X1) Berdasarkan hasil penelitian,  H 0 ditolak  dan  H 1 diterima untuk variabel karakteristik  individu  (X1)  yang memiliki  nilai  t hitung sebesar 2,018 yang lebih tinggi dari nilai t tabel sebesar  1,987  dan  nilai signifikansi  sebesar  0,047  yang lebih rendah dari nilai probabilitas  yaitu  0,05.  Alhasil, kinerja PT. Ocean Medika Indonesia  dipengaruhi  secara positif dan signifikan oleh variabel  karakteristik  individu
(X1).
2) Variabel l Lingkungan i Kerja
( (X2) Berdasarkan hasil penelitian,  H 0 ditolak  dan  H 2 diterima untuk variabel lingkungan  kerja  (X2)  yang memiliki  nilai  t hitung sebesar
4,249  lebih  tinggi  dari  nilai  t tabel 1,987  dan  nilai  signifikansi 0,000  yang  lebih  kecil  dari  nilai probabilitas  dari  0,05.  Alhasil,
kinerja PT. Ocean Medika
Indonesia  dipengaruhi  secara positif dan signifikan oleh variabel lingkungan kerja (X2).
3) Variabel Kepuasan Kerja (X3)
Berdasarkan hasil penelitian,  H 0 ditolak  dan  H 3 diterima untuk variabel kepuasan kerja (X3) yang memiliki  nilai  t hitung sebesar 2,051  lebih  tinggi  dari  nilai  t tabel sebesar 1,987 dan nilai signifikansi  0,043  yang  lebih rendah  dari  nilai  probabilitas .
dari ( 0,05.  Alhasil,  kinerja  PT. Ocean Medika Indonesia dipengaruhi  secara  positif  dan signifikan oleh variabel kepuasan kerja (X3). Uji Simultan (Uji F) Berdasarkan data pada penelitian  ini  diketahui  F tabel dengan nilai  signifikansi  0.05  yaitu  sebesar 2.71  diketahui  dari  rumus  derajat kebebasan  df  = ( n-3-1,  dimana  n tersebut  merupakan  jumlah  sampel keseluruhan  dan  3  merupakan  jumlah variabel bebas . yang digunakan sehingga  nilai  df  yang  dihasilkan adalah  86  (90-3-1)  maka  F tabel pada jumlah df 86 adalah 2.71.
Berikut merupakan hasil perhitungan  uji  simultan  (Uji  F) menurut data yang didapatkan :
Tabel 9. Uji F
ANOVA a Model F Sig. 1 Regression 63.439 .000 b Residual Total a. Dependent Variable: Total_K b. Predictors: (Constant), Total_KK, Total_KI, Total_LK Sumber: PT. Ocean Medika Indonesia(diolah) penulis 2022
Berdasarkan  tabel  di  atas diperoleh nilai signifikansi lebih besar dari 0,05 dan F hitung 63,439 lebih besar dari  F tabel 2,71  sehingga,  H 0 ditolak dan H 4 diterima. Hal ini menunjukkan bahwa  karakteristik  individu  (X1), lingkungan  kerja  (X2),  dan  kepuasan kerja  (X3)  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  kinerja  karyawan

## Ekonomi Bisnis

## JEB
(Y),  atau  ketiga  variabel  bebas  secara bersama-sama berpengaruh positif.
Uji Koefisien Determinasi (R 2 )
Tabel 10. Uji Koefisien Determinasi Model Summary Model R R Square Adjusted R Square 1 .830 a .689 .678 a. Predictors: (Constant), Total_KK, Total_KI, Total_LK Sumber: PT. Ocean Medika Indonesia(diolah) penulis 2022 Berdasarkan  dari  tabel  diatas dapat  dilihat  bahwa  nilai Adjusted  R
Square yaitu  0.678  dan  variabel karakteristik individu, lingkungan kerja,  dan  kepuasan  kerja  memiliki kontribusi secara simultan
(bersamaan)  menjelaskan  pengaruh terhadap  variabel  kinerja  karyawan dengan nilai 68,9% dan 31,1% sisanya yang  didapat  dari  100%  -  68,9% merupakan  variabel  lain  yang  tidak diteliti pada penelitian ini. Pengukuran kekuatan  pengaruh  faktor  lain  dapat disebut sebagai nilai kesalahan ( e ).
Pembahasan Hasil Penelitian Pengaruh  Karakteristik  Individu Terhadap Kinerja Karyawan
Berdasarkan hasil penelitian ini mengenai pengaruh karakteristik individu  terhadap  kinerja  karyawan manyatakan  bahwa  nilai  t hitung lebih besar  dari  nilai  t tabel yaitu  2.018  lebih besar dari 1.987 dengan nilai signifikansi pada variabel karakteristik individu  sebesar  0.047  nilai  tersebut lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05. Dapat  disimpulkan  bahwa H 0 ditolak dan  H 1 diterima  yang  artinya  terdapat pengaruh  signifikan  dan  positif  antara X1  terhadap  Y.  Oleh  karena  itu,  X1 dapat meningkatkan Y dimana dengan tinggi sikap saling memahami karakteristik  antar  individu  didalam perusahaan tersebut maka akan
menimbulkan  rasa  simpati  satu  sama lain  dan  kerjasama  antar  karyawan akan  terjalin  dengan  baik  sehingga, kinerja  yang  dihasilkan  akan  terus meningkat.  Setiap  individu  memiliki karakteristik yang berbeda-beda dengan karakteristik tersebut karyawan dapat saling memahami satu sama  dan  menghindari  terjadinya pecah belah antar kelompok individu. Hasil pembahasan ini mendukung  penelitian  sebelumnya dari Hartiwi, A., Muliyadi, J., & Yudi, P., dengan judul Pengaruh Karakteristik  Individu,  Komunikasi Efektif, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja  Karyawan  (Studi  Kasus  Pada
PT  Tambang  Batubara  Bukit  Asam) menyatakan bahwa karakteristik individu  berpengaruh  positif  dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Tambang Batubara  Bukit  Asam  (Agustina  dkk., 2019:38). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Nilai  t hitung lebih  besar  dari nilai  t tabel yaitu  4,249  lebih  besar  dari 1,987 dengan  nilai  signifikansi  pada variabel  lingkungan  kerja  sebesar 0,000 dan nilai tersebut lebih kecil dari nilai  probabilitas  0,05 sesuai  dengan temuan  penelitian  ini  pada  dampak lingkungan  kerja  terhadap  kinerja karyawan.  Maka  dari  itu,  H 0 ditolak dan  H 2 diterima  yang  menunjukkan adanya hubungan positif dan
signifikan  antara  tempat  kerja  dengan kinerja  karyawan.  Akibatnya,  tempat kerja  dapat  menyediakan  lingkungan yang aman dan nyaman bagi karyawan, sehingga akan menimbulkan  semangat  kerja  secara keseluruhan. Lingkungan kerja
memiliki peranan penting untuk mendukung  produktivitas  karyawan

## Ekonomi Bisnis

## JEB
agar kinerja yang dihasilkan akan terus meningkat.
Didukung oleh penelitian
sebelumnya  oleh  Muhammad,  B.  A., Adolfina,  dan  Merinda  (Arifin  et  al., 2020:38)  Peran  lingkungan  kerja, kemampuan  kerja,  dan  karakteristik individu  terhadap  kinerja  karyawan pada  PT.  Buana  Finance Tbk. Cabang Manado  yang  menyatakan  bahwa lingkungan  kerja  berpengaruh  positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan  PT.  Buana  Finance  Tbk.
Cabang Manado.
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Nilai  t hitung lebih  besar  dari nilai  t tabel yaitu  2,051  lebih  besar  dari 1,987 dengan  nilai  signifikansi  pada variabel  kepuasan  kerja  sebesar  0,043 nilai  tersebut  lebih  kecil  dari  nilai probabilitas 0,05 sesuai dengan temuan penelitian ini tentang
hubungan  antara  kepuasan  kerja  dan kinerja  karyawan.  Artinya  terdapat hubungan  yang  signifikan  dan  positif antara kinerja karyawan dengan kepuasan  kerja.  Oleh  karena  itu  H 0 ditolak  dan  H 3 diterima.  Akibatnya, tingkat  kebahagiaan  karyawan  dalam bekerja berpengaruh signifikan terhadap  kinerja  yang  dihasilkan  jika karyawan  senang  dengan  apa  yang ditawarkan perusahaan untuk
pekerjaannya, maka dia akan termotivasi  untuk  bekerja  sehingga kinerja yang dihasilkan terus meningkat.
Hal  ini  mendukung  penelitian terdahulu  dari  Iwan,  Kurnia,  W. dengan  judul  Pengaruh  Kepuasan Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan CV.  Bukit  Sanomas  yang  menyatakan bahwa  kepuasan  kerja  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja
karyawan CV. Bukit
Sanomas
(Wijaya, 2018).
Pengaruh  Karakteristik  Individu,
Lingkungan  Kerja  dan  Kepuasan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Berdasarkan hasil penelitian ini mengenai pengaruh karakteristik individu, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Ocean Medika Indonesia,  bahwa  nilai  F hitung lebih besar dari nilai F tabel yaitu 63.439 lebih besar dari 2.71 dengan nilai signifikansi  pada  variabel  kepuasan kerja.  Dapat  disimpulkan  bahwa  H 0 ditolak  dan  H 4 diterima  yang  artinya secara  simultan  terdapat  pengaruh positif dan signifikan antara karakteristik individu, lingkungan kerja  dan  kepuasan  kerja  terhadap kinerja  karyawan  PT.  Ocean  Medika Indonesia.  Oleh  karena  itu,  kinerja karyawan  merupakan  hal  yang  sangat penting dalam suatu perusahaan dimana  apabila  tingkat  kinerja  yang dihasilkan  karyawan  itu  baik  maka produktivitas perusahaan akan berjalan dengan baik dan perusahaan akan terus berkembang  di  era  persaingan  pasar yang sedang terjadi.
Penelitian ini juga membuktikan bahwa secara berkesinambungan karakteristik individu, lingkungan kerja dan
kepuasan  kerja  memiliki  peran  yang mendukung  atas  kinerja  yang  akan dihasilkan  oleh  karyawan  guna  untuk memajukan  suatu  perusahaan.  Sesuai dengan penelitian terdahulu dari Chintya,  O.  C.,  Putri,  I.  P.  S.,  & Frihapma, S. A. dengan judul Pengaruh Lingkungan  Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan  Pada  Perusahaan  Daerah Air  Minum  (PDAM)  Kota  Padang yang menyatakan bahwa semua

## Ekonomi Bisnis

## JEB
variabel bebas , tersebut terdapat
pengaruh signifikan dan positif terhadap  variabel  bebas  (Charli  dkk.,
2020:9).

## D. Simpulan
Dari  hasil  penelitian  ini  dapat diketahui  bahwa  variabel  karateristik individu, lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara parsial
berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  kinerja  karyawan  PT.  Ocean Medika  Indonesia.  Sedangkan,  secara simultan seluruh variabel yang di teliti dalam penelitian ini yaitu karakteristik individu, lingkungan kerja dan kepuasan  kerja  berpengaruh  positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Ocean Medika Indonesia. Pada hasil Uji Parsial atau Uji t menunjukkan bahwa terdapat pengaruh  positif  dan  signifikan  antara variabel karakteristik individu
terhadap  kinerja  karyawan  sehingga,
H1  diterima.  Kinerja  karyawan  di  PT.
Ocean  Medika  Indonesia,  berjalan dengan  baik,  karena  setaip  individu mampu  bekerja  dan  menyesuaikan dengan lingkungan.
Pada hasil Uji Parsial atau Uji t menunjukkan bahwa terdapat pengaruh  positif  dan  signifikan  antara variabel  lingkungan  kerja  terhadap kinerja karyawan sehingga, H2
diterima. Lingkuanag kerja yang sudah mendukung  di  PT.  Ocean  Medika Indonesia, dan berdampak pada kinerja karyawan. Pada hasil Uji Parsial atau Uji t menunjukkan bahwa terdapat pengaruh  positif  dan  signifikan  antara variabel  kepuasan  kerja  terhadap kinerja karyawan sehingga, H3 diterima.  Kinerja  karyawan  sudah berjalan  dengan  baik,  kepuasan  kerja sudah  di  terapkan  di  PT.  Ocean Medika Indonesia.
Pada  hasil  Uji  F  menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh  positif  dan  signifikan  antara variabel karakteristik individu, lingkungan  kerja  dan  kepuasan  kerja terhadap  kinerja  karyawan  sehingga, H4  diterima,  PT.  Ocean  Medika Indonesia sudah berjalan dengan baik, dalam karakteristif individu, lingkungan  kerja,  dan  kepuasan  kerja sudah diterapkan pada kinerja
karyawan
E. Daftar Pustaka
Agustina,  H.,  Jaya,  M.,  &  Pungan,  Y.
(2019). PENGARUH KARAKTERISTIK  INDIVIDU, KOMUNIKASI  EFEKTIF  DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN  (studi  pada  PT Tambang  Batubara  Bukit  Asam). At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen , 3 (1), 33–40. https://doi.org/10.31602/atd.v3i1. 1744 Amalia,  F.,  Parwita,  G.  B.  S.,  & Suryani,  N.  N.  (2019).  Pengaruh karakteristik individu dan karakteristik  pekerjaan  terhadap kepuasan  kerja  serta  kinerja pegawai  negeri  sipil. Forum Manajemen , 17 (1), 7–13.
Arifin, M. B., Pandowo, M., Kerja, P. L., Kerja, K., Karakteristik, D. A.
N.,  Terhadap,  I.,  Karyawan,  K., Pt,  P.,  &  Finance,  B.  (2020). Peran Lingkungan Kerja, Kemampuan Kerja, Dan Karakteristik  Individu  Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Buana  Finance  Tbk.  Cabang Manado. Jurnal  EMBA:  Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen,
Bisnis  dan  Akuntansi , 8 (4),  31–
40.

## Ekonomi Bisnis

## JEB
Arifudin,  O.,  &  Rusmana,  F.  D. (2020).  Pengaruh  Lingkungan Kerja  Dan  Karakteristik  Individu
Terhadap  Kinerja  Pegawai  Bank Bri  Syariah  Kabupaten  Subang. Islamic Banking : Jurnal Pemikiran  dan  Pengembangan Perbankan  Syariah , 6 (1),  35–46. https://doi.org/10.36908/isbank.v 6i1.134
Charli, C. O., Sari, P. I. P., & Ade, F. S.  (2020).  Procuratio:  Jurnal Ilmiah Manajemen The Influence OF THE WORK ENVIRONMENT, MOTIVATION, AND JOB SATISFACTION ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES  IN  DRINKING WATER  (PDAM)  IN  Padang
City. Jurnal  Ilmiah  Manajemen ,
8 (1), 1–11.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja  dan  Beban  Kerja  Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 2 (2), 170–183.
https://doi.org/10.30596/maneggi
o.v2i2.3667
Rahayu,  M.  S.,  &  Rushadiyati,  R.
(2021).  Pengaruh  Lingkungan
Kerja  Dan  Karakteristik  Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi  dan  Manajemen , 11 (2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i 2.1880 Saliding,  M.,  Areros,  W.  A.,  & Rumawas,  W.  (2019).  Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja  Karyawan  PT.  MNS (Multi  Nabati  Sulawesi)  Bitung. Jurnal  Administrasi  Bisnis , 9 (1),
72. https://doi.org/10.35797/jab.9.1.2
019.23559.72-81
Tambingon,  C.  K.,  &  Tewal,  B.
(2019).  Pengaruh  Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu Dan Kompetensi  Terhadap  Kinerja Karyawan Pt. Coco Prima Lelema Indonesia Effect of Work Environment, Individual Characteristics  and  Competence on  Employee  Performance  of  Pt Coco  Prima  Lelema. Trang… 4610  Jurnal  EMBA , 7 (4),  4610– 4619.
Wijaya,  I.  K.  (2018).  Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja  Karyawan  Cv  Bukit Sanomas. Agora , 6 (2), 287109.