JTP2IPS (2018) 03 48-52 http://dx.doi.org/10.17977/um022v3i12018p048

## POTRET KEHIDUPAN EKONOMI PEKERJA WANITA PADA PABRIK ROKOK DALAM KAJIAN GENDER
Mahyaya Fuaida 1
Diterima 8 November 2017, Dipublikasikan 17 April 2018 ©Penulis (2018)

## Abstract
In  the  current  era  most  women  play  a  role  in  building  the  family  economy.  Women  help husbands to earn income to sustain family economic life. Not only take care of households, women are also good at working outdoors. Even today many women prefer a career and put aside the household affairs. But in Indonesia there are still many women who are discriminated against in terms of employment, women are made up of second-class citizens and placed in the lowest job positions. The cigarette factory is a factory where most of its employees are women. Most of the women who work in cigarette factories make the job as the main livelihood in the family.  Female  workers  in  cigarette  factories  are  placed  in  production  for  grinding  and packing, the part being the lowest in the job classification in cigarette factories. In this context gender equality means that all human beings are free to develop their personal abilities and choose  without  being  constrained  by  stereotypes  and  prejudices  about  gender  roles  or characteristics of men and women. Women also have the right to get a good livelihood. Gender equality does not mean that men and women are equal, or have become the same, but rights, responsibilities, social status and access to resources are independent of gender. Through this research, researchers want to reveal in more depth how the life of female workers in cigarette factory.  This  study  used  a  qualitative  approach  to  the  type  of  phenomenal  research,  by interviewing  several  female  workers  selected through  snowball techniques.  This  research  is located in Sorgum cigarette factory of Malang regency. The results showed that female workers at the Sorgum Malang cigarette factory have not reached a good economy despite working for decades.

## Keywords
Female Worker, Factory, Economy, Gender

## PENDAHULUAN
Wanita  sebagai  salah  satu  anggota  keluarga,  seperti  juga  anggota  keluarga  yang  lain mempunyai tugas dan fungsi untuk mendukung dalam berkeluarga. Pada era saat ini sebagian besar  wanita  ikut  berperan  dalam  membangun  ekonomi  keluarga.  Wanita  membantu  suami untuk mendapatkan penghasilan demi menopang kehidupan ekonomi keluarga. Tidak hanya mengurus rumah tangga saja, wanita juga pandai dalam bekerja di luar rumah. Bahkan saat ini banyak wanita lebih memilih berkarir dan mengesampingkan urusan rumah tangga.
Di zaman serba modern dan pembangunan saat ini, terjadi perubahan di seluruh bidang, di antaranya  pendidikan,  ekonomi,  politik,  sosial  dan  budaya.  Meskipun  demikian  perubahan tersebut  belum  mampu  membawa  perubahan  bagi  wanita  dalam  dunia  kerja.  Sering  kali perempuan  masih  dianggap  sebagai  individu  yang  bertanggung  jawab  akan  kondisi  rumah tangga dengan pekerjaan domestik tanpa harus terlibat dalam pekerjaan publik. Wanita sering diposisikan  pada  peran  domestik  dalam  rumah  tangga  (Purnomo.  2015).  Wanita  dengan
1 Program Pasca Sarjana Pendidikan Ekonomi, Universitas Negeri Malang mahyayafuaida93@gmail.com
keahlian  rendah  akan  ditempatkan  pada  bagian  pekerjaan  yang  rendah  dan  terkadang diperlakukan semena-mena.
Latar belakang pendidikan menjadi salah satu faktor yang sangat penting dalam memperoleh pekerjaan. Perempuan yang mempunyai pendidikan rendah sering kali wanita dianggap remeh dan ditempatkan dalam posisi kelas dua atau paling rendah di dunia kerja. Kondisi demikian telah  dianggap  sebagai  hal  yang  lumrah  karena  dalam  budaya  Jawa,  wanita  telah  lama dikonstruksikan  secara  sosial maupun  budaya  untuk  menjadi  “ kanca  wingking ”  (Wanita dikonstruksikan hanya berkutat pada berbagai urusan rumah tangga dan geraknya pun dibatasi dalam lingkup rumah tangga) (Nugraheni S, 2012).
Pekerja  perempuan  yang  bekerja  pada  sektor  industri  sangat  banyak  di  Indonesia  Pabrik rokok  merupakan  salah  satu  pabrik  yang  menjadikan  perempuan  sebagai  dominasi  pada pekerjanya (Prianto Budly dan Mardiyono. 2016). Perempuan ditempatkan sebagai buruh di bagian produksi yang tidak banyak membutuhkan keterampilan khusus. Mereka hanya dibekali pelatihan dasar yang diperoleh dari pabrik. Pekerja pabrik rokok pada bagian produksi dibagi menjadi 2 yaitu bagian penggilingan dan pengepakan.
Pada  artikel  ini  penulis  melakukan  penelitian  pada  salah  satu  pabrik  yang  berada  di kabupaten  Malang  yaitu  pabrik  rokok  Sorgum  di  Kabupaten  Malang.  Peneliti  melakukan penelitian  dengan  cara  observasi  dan  wawancara  pada  beberapa  pekerja  pabrik  untuk mendapatkan informasi mengenai kehidupan pekerja wanita di pabrik Rokok.

## METODE
Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan Fenomenologi. Dengan meneliti fenomena kehidupan pekerja wanita pabrik rokok. Lokasi penelitian ini bertempat di pabrik  rokok  Sorgum  kabupaten  Malang.  Dalam  melaksanakan  penelitian  ini,  pengumpulan data berasal dari informasi-informasi melalui partisipan yang disajikan secara deskriptif dan tidak memerlukan analisa perhitungan (Miles, M.B., & Huberman, A.M. 1992). Penelitian ini ditujukan untuk memahami fenomena sosial dari sudut atau perspektif partisipan.
Dalam  penelitian  ini,  peneliti  melihat  potret  kehidupan  pekerja  wanita,  melihat  perilaku pekerja tersebut dalam kesehariannya, kemudian melakukan wawancara secara mendalam guna memperoleh informasi lebih detail. Pemahaman diperoleh melalui analisis berbagai keterkaitan dari  partisipan,  dan  melalui  penguraian  “pemaknaan  partisipan”  tentang  situasi -situasi  dan peristiwa-peristiwa.  Dari  hal  ini  peneliti  harus  lebih  menggali  informasi  yang  dalam  dari mahasiswa yang diteliti, dengan semua penjabaran kalimat yang keluar dari informan, peneliti harus mengetahui makna terucap dari informan dan merasakan peristiwa yang terjadi. Di sini peneliti  merupakan  mahasiswa  jurusan  ekonomi  pembangunan  yang  bisa  ikut  berpartisipasi langsung dengan informan (Charles Teddlie and Fen Yu. 2007).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Dari hasil observasi pada lokasi penelitian dan wawancara langsung pada informan, peneliti mendapati bahwa wanita yang dipekerjakan di pabrik ini sebagian besar berasal dari sekitar daerah-daerah sekitar lokasi pabrik dan rata-rata pekerja wanita tersebut sudah bekerja lebih dari 10 tahun. Pekerja di pabrik ini ada 2 macam yaitu pekerja tetap dan pekerja kontrak. Pekerja tetap di pabrik rokok Sorgum ini adalah pekerja yang sudah bekerja lebih dari 10 tahun dan mereka  mendapatkan  perlindungan  dari  JAMSOSTEK,  sedangkan  pekerja  kontrak  tidak terdaftar dalam jaminan tersebut dan bisa keluar dari pabrik kapan saja.
Pekerja  wanita  di  pabrik  ini  sebagian  besar  adalah  lulusan  sekolah  dasar  yang  minim keahlian dan pengalaman. Mereka sudah bekerja sejak masih usia dini dan bertahan bekerja hingga belasan tahun. Tidak adanya keahlian membuat pekerja wanita tidak mempunyai pilihan lain selain bekerja sebagai buruh pabrik tersebut.
Belasan tahun dijalani oleh pekerja wanita pabrik rokok Sorgum demi mencukupi kebutuhan sehari-hari. Dahulu mereka bekerja dari pagi sampai petang, bekerja menggiling dan mengepak
50 Mahyaya Fuaida, Potret Kehidupan Ekonomi Kehidupan Wanita... batang-batang  rokok  untuk  memenuhi  target  produksi.  Namun  semenjak  5  tahun  terakhir kondisi  pabrik  Sorgum  mengalami  penurunan  produksi,  hal  tersebut  membuat  para  pekerja pabrik pulang lebih awal dan tentunya mengalami penurunan gaji yang diperoleh.
Semenjak kondisi tersebut yang dulunya karyawan pabrik berjumlah 1000 lebih kini hanya sekitar kurang lebih 300 orang. Mereka yang berstatus sebagai pekerja tetap memilih bertahan karena  menunggu  uang  pesangon  jika  di  terkena  PHK  dan  juga  karena  tidak  ada  pilihan pekerjaan lain. Meskipun hanya mendapatkan upah yang sedikit pekerja wanita yang bertahan di  pabrik  Sorgum  mengatakan  bahwa  upah  tersebut  lumayan  sebagai  penghasilan  tambahan meskipun masih banyak kekurangan.
Sebagian besar wanita yang bekerja di pabrik rokok menjadikan pekerjaan tersebut sebagai mata pencaharian utama dalam keluarga. Belasan tahun mereka bekerja sebagai  buruh pabrik demi kelangsungan hidupnya. Tak ada keahlian khusus yang bisa dilakukan, hanya berbekal pelatihan yang diberikan dari pihak pabrik, mereka bisa menjadi penopang kegiatan produksi pabrik rokok.
Selama bertahun-tahun pekerja wanita pabrik rokok bertahan, bekerja dari pagi hari hingga petang.  Batang  per  batang  rokok  dihasilkan  dari  tangan-tangan  wanita  yang  cekatan  dalam menggiling dan mengepak rokok. Wanita-wanita tangguh yang bekerja keras tak kenal lelah demi membantu  perekonomian  keluarganya.  Menggantungkan  hidup  dari  banyaknya  batang rokok yang akan diproduksi.
Pekerja wanita dipabrik Sorgum Malang mengungkapkan bahwa gaji yang diperoleh dari bekerja di pabrik belum cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup, seperti yang diungkapkan beberapa  pekerja  wanita  berikut  ini,  yang  yaitu  Ibu  Titis  yang  bekerja  di  bagian  produksi penggilingan berikut ini.
“Saya saat hanya bekerja 2 jam, dari jam 6 sampai jam 9, dengan pendapatan 19 ribu per harinya, uang tersebut tidak cukup untuk kebutuhan saya dan keluarga sehari-hari, maka dari itu saya berjualan sayur di dekat pabrik untuk mencari penghasilan tambahan” (wawancara tanggal 17 Juli 2017).
Dari keterangan Ibu Titis tersebut dapat disimpulkan bahwa informan tersebut mengalami kesulitan dalam pemenuhan kebutuhan sehari-hari karena gaji yang diterima sedikit.
Hal  yang  relevan  diungkapkan  oleh  Ibu  Khusnul  berikut  ini,  Ibu  Khusnul  harus  bekerja berjualan mie ayam setelah bekerja di pabrik, karena gaji yang diperoleh dari bekerja di pabrik belum cukup.
“Sejak  kea daan  pabrik  mengalami  penurunan  produksi,  gaji  saya  menurun  drastis,  yang  dulunya  saya masih bisa menyisakan gaji saya untuk menabung, saat ini tidak bisa sama sekali. Saya harus berjualan mie ayam sepulang bekerja di pabrik, lumayan untuk penghasilan tambahan. Saat ini nasib saya juga tidak jelas  bagaimana,  keadaan  pabrik  menurun  seperti  ini,  saya  menunggu  di  PHK  saja,  tidak  tahu  uang pesangon saya dibayarkan atau tidak.” (wawancara tanggal 20 Juli 2017)
Dari keterangan tersebut dapat disimpulkan bahwa informan mendapatkan gaji yang sedikit dari bekerja di pabrik dan harus bekerja dibidang lain untuk mencari penghasilan tambahan. Informan tersebut juga mengaku tidak mendapatkan kejelasan pada pekerjaannya apakah akan mendapatkan pesangon atau tidak jika nanti terkena PHK.
Keterangan yang serupa juga didapatkan dari Ibu Mining yang bekerja lebih dari 12 tahun di pabrik rokok Sorgum seperti berikut.
“Kebutuhan sehari -hari kalau mengandalkan dari hasil bekerja di pabrik ya tidak cukup, sehari upah saya saja cuma 15 ribuan, itu mungkin hanya cukup untuk belanja sayuran saja sehari. Suami saya untungnya bekerja  jadi  kalau  tidak  cukup,  ya  dikasih  sama  suami.  Kalau  dulu  sebelum  keadaan  pabrik  begini  ya lumayan gajinya meskipun harus bekerja seharian dengan upah sebulan sekitar 800-900 ribuan saja, tapi masih mending dari pada sekarang yang hanya 400 ribuan tiap bulan.” (wawancara tanggal 20 Juli 2017).
Dari keterangan informan tersebut dapat disimpulkan bahwa gaji yang diperoleh di pabrik sorgum sedikit dan tidak dapat mencukupi kebutuhan hidupnya.
Hasil wawancara yang dilakukan pada informan pada umumnya mengungkapkan bahwa gaji yang diperoleh dari bekerja sebagai buruh pabrik rokok Sorgum sangat sedikit dan belum cukup untuk  memenuhi  kebutuhan  hidup.  Sebagian  dari  pekerja  wanita  tersebut  memilih  untuk mencari  pekerjaan  lain  untuk  memperoleh  penghasilan  tambahan,  sedangkan  yang  lainnya hanya pasrah saja karena tidak mempunyai keahlian lain selain bekerja sebagai buruh pabrik.
Observasi  dan  pengamatan  langsung  dilakukan  oleh  peneliti  guna  menyempurnakan  data pada penelitian. Aktivitas pekerja wanita hanya pada saat jam 6 pagi sampai sekitar jam 9 pagi saja,  setelah  itu  pekerja  wanita  pulang.  Keadaan  pabrik  saat  ini  sedang  surut,  produktivitas menurun. Keterangan yang didapatkan peneliti keadaan tersebut berlangsung kurang lebih 5 tahun terakhir.
Keadaan pabrik yang tidak menentu tersebut membuat status pekerja wanita yang bekerja juga tidak jelas. Apakah pekerja wanita akan di PHK atau tidak dan masa kerjanya juga tidak jelas. Alasan sebagian besar pekerja wanita tetap bertahan di pabrik tersebut adalah menunggu uang pesangon yang jumlahnya cukup besar.
Puluhan tahun pekerja wanita yang bekerja di pabrik rokok Sorgum belum sejahtera. Tidak ada pilihan lain, tidak ada keahlian lain, demi kelangsungan hidup pekerja wanita di pabrik rokok Sorgum akan tetap mempertahankan pekerjaan tersebut. Saat ini pekerja wanita pabrik rokok Sorgum terancam terkena PHK, tidak ada jaminan pekerjaan lain setelah terkena PHK.
Kesetaraan  gender,  atau  kesetaraan  antara  laki-laki  dan  perempuan,  mengacu  pada pemenuhan hak-hak, kesempatan dan perlakuan yang adil oleh laki-laki dan perempuan dari semua kelompok umur di segala tahapan kehidupan dan pekerjaan. Budaya bangsa Indonesia masih menanggap pekerja perempuan dianggap warga kelas 2 (dua) (Crawford, M and Unger, R. 2000). Saat ini masih banyak sekali pekerja wanita yang belum mendapatkan penghidupan yang layak dan hak sebagai mestinya.
Dalam  Undang-Undang  Republik  Indonesia  Nomor  13  Tahun  2003  Tentang Ketenagakerjaan tercantum untuk tidak adanya diskriminasi kerja, Pasal 5 “Setiap tenaga kerja memiliki  kesempatan  yang  sama  tanpa  diskriminasi  untuk  memperoleh  pekerjaan”  maka Undang-Undang No.13 tahun 2003 menunjukkan komitmennya untuk menyediakan kesetaraan dalam  kesempatan  bekerja  dengan  tanpa diskriminasi  baik  itu  laki-laki  maupun  perempuan. Kesempatan kerja pastinya harus ada di semua aspek politik, ekonomi dan sosial.
Kesetaraan  gender  menurut  Inpres  Nomor  9  Tahun  2000  meliputi  persamaan  hak  untuk berperan dan berpartisipasi dalam kegiatan politik, ekonomi, sosial, budaya, pertahanan dan keamanan  nasional,  dan  kesamaan  dalam  menikmati  hasil  pembangunan.  Dalam melakukan kegiatan  ekonomi  pekerja  wanita  dan  pria  mempunyai  kesempatan  yang  sama  untuk memperoleh jabatan, serta tidak adanya diskriminasi untuk jenis pekerjaan yang sama.
Persamaan  upah  dan  penempatan  tenaga  kerja  terkait  dengan  gender  merupakan  dua  hal yang  perlu  untuk  dibahas,  karena  dalam  fenomena  yang  terjadi  kedua  hal  tersebut  belum sepenuhnya dilaksanakan oleh perusahaan-perusahaan.
Fenomena yang terungkap seperti yang terjadi di pabrik rokok Sorgum antara lain adalah upah di bawah UMR, penempatan tenaga kerja, dan juga tidak ada jaminan atas perlindungan hak  reproduksinya.  Untuk  mewujudkan  kesetaraan  gender tentunya  tidaklah  mudah,  penulis berasumsi bahwa tidak terwujudnya kesetaraan gender terjadi karena masih adanya pandangan stereotip,  marginalisasi  wanita,  dan  sub  ordinasi  pandangan  pekerja  pria  lebih  tinggi  dari pekerja  wanita  serta  tidak  adanya  sanksi  hukum  kesenjangan  gender  dalam  undang-undang ketenagakerjaan.

## SIMPULAN
Pekerja  wanita  pabrik  rokok  sebagian  besar  menggantungkan  hidupnya  dari  upah  yang diperoleh dari bekerja sebagai buruk pabrik. Masih ada ditemukan pekerja wanita yang belum mendapatkan penghidupan yang layak, dan diskriminasi. Pabrik rokok merupakan pabrik yang sebagian  besar  pekerjanya  adalah  kaum  wanita,  pekerja  wanita  tersebut  ditempatkan  pada
Mahyaya Fuaida, Potret Kehidupan Ekonomi Kehidupan Wanita... bagian  terendah  pada  pabrik  yakni  bagian  produksi  penggilingan  dan  pengepakan.  Pada penelitian  yang  mengambil  lokasi  di  pabrik  rokok  Sorgum  kabupaten  Malang  ini, menyimpulkan bahwa pekerja wanita yang bekerja di rokok tersebut belum sejahtera, gaji yang diperoleh jauh sekali dari UMR, bahkan sekarang keadaan pabrik yang surut membuat gaji yang pekerja wanita tersebut sangat minim. Keadaan pabrik yang surut dan pendapatannya menurun juga  membuat  keadaan  pekerja  semakin tidak  jelas  apakah  akan  terkena  PHK  dalam  waktu dekat atau tidak, dan apakah pesangon akan dibayarkan atau tidak.
Demi mewujudkan kesetaraan gender dan pemerataan untuk penghidupan yang layak bagi pekerja tidaklah mudah, pemerintah harus berperan dengan memberikan sanksi hukum yang melanggar  kesenjangan  gender  dalam  undang-undang  ketenagakerjaan.  Kesetaraan  gender berarti bahwa semua manusia bebas mengembangkan kemampuan pribadi mereka dan memilih tanpa dibatasi oleh stereotip dan prasangka tentang peran gender atau karakteristik lak-laki dan perempuan. Kesetaraan gender juga berarti

## DAFTAR PUSTAKA
Adisu, Editus. 2006. Hak-hak Pekerja Perempuan. Tangerang: Visimedia
Charles Teddlie and Fen Yu. 2007. Mixed Methods Sampling: A Typology With Examples.
Journal of Mixed Methods Research. Vol 1 No 1. p 77-100
Crawford, M and Unger, R. 2000. Women and Gender. McGraw Hill: New York
Miles, M.B., & Huberman, A.M. 1992. Qualitative Data Analysis: an Expanded Source Book. Thousant Oaks CA: Sage Publication Inc.
Nugraheni S, Wahyu. 2012. Peran dan Potensi Wanita dalam Pemenuhan Kebutuhan Ekonomi Keluarga Nelayan. Journal of Educational Sosial Studies (JESS) Vol. 1, No. 2: 104 – 111
Purnomo, A. 2015. Study of Gender in Adaptation Strategies Post Kelud Volcano Eruption 2014. 1st UPI International Conference on Sociology Education (UPI ICSE 2015).
Prianto Budly dan Mardiyono. 2016. Potret Perempuan Buruh Perusahaan Rokok Di Kota Malang: Diantara Peran Domestik, Peran Produktif Dan Peran Publik. (online) http://lppm.trunojoyo.ac.id/budayamadura/wp-content/uploads/2016/10/2-19.- ARTIKEL.pdf
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. (online) www.kemenperin.go.id/kompetensi/UU_13_2003. diakses pada 27 September 2017.