## LATAR BELAKANG
Manusia sebagai makhluk yang paling cerdas di muka bumi ini, memiliki keinginan, motivasi, dan nafsu yang mampu mendorong manusia untuk melakukan   sesuatu   untuk   memenuhi kebutuhannya.
Diantara sekian banyak kebutuhan manusia, terdapat   kebutuhan   akan   pekerjaan.   Dengan melakukan   suatu   pekerjaan   tertentu,   maka manusia berharap untuk memperoleh pendapatan yang nantinya akan dibutuhkan untuk memenuhi kebutuhan hidup dirinya dan keluarga.
Beberapa   teori  menyatakan   bahwa   semakin tinggi  motivasi  kerja   seseorang,   semakin   tinggi pula   penguasaannya   terhadap   suatu   pekerjaan (Hasibuan,  2000  :   121).   Dalam   berbagai   kajian mengenai   sumber   daya   manusia,   posisi motivasikerja   sangat   ditekankan,   khususnya menyangkut kualitas sumber daya manusia.
Kenyataan   ini   sangat   jelas     terlihat   pada karyawan yang bekerja pada Perusahaan finansial di   Kota   Parigi.   Sebagaimana   diketahui   bahwa Perusahaan   finansial   merupakan   salah   satu lembaga keuangan non bank yang mengkhususkan diri   pada   pemberian  pembiayaan   pembelian kendaraan roda dua maupun roda empat.
Hingga saat ini terdapat sebanyak tujuh (7) perusahaan   financial   yang   beroperasi   di   Kota Parigi, yaitu:
1. PT. Indomobil Financial
2. PT. FIF Financial
3. PT. Bima Financial
4. PT. Adira Financial
5. PT. BFI Financial
6. PT. Kredit Plus, dan
7. PT. Mandala Financial Pada  setiap   perusahaan   finansial   di   Kota Parigi  tersebut,  terdapat   beberapa   kegiatan   atau program   yang   dapat   dilakukan   yang   dapat meningkatkan pendapatan bagi karyawan.Misalnya,   pada   setiap   unit   kendaraan yang terjual, maka karyawan akan mendapatkan fee dari setiap unit kendaraan yang terjual. Sistem kerja   seperti   ini   dapat   meningkatkan   penjualan namun   pada   sisilain  secara   tidak   langsung menimbulkan   persaingan   (X1),   konflik   internal (X2),   dan   kompensasi   (X3).   Persaingan   yang dimaksud   di   sini   adalah   persaingan   yang   sehat untuk menjadi yang terbaik.
Dalam   ilmu   organisasi,   dinyatakan   bahwa keberadaan   konflik   terkadang   dibutuhkan   untuk menumbuhkan   kedewasaan   personil   dan organisasi   itu   sendiri,   namun   jika   konflik   yang timbul   berkepanjangan,   maka   hal   tersebut   akan berdampak pada menurunnya semangat dan etos kerja serta loyalitas.
Dalam   kajian   manajemen   konflik   juga dinyatakan bahwa salah satu manfaat dari konflik adalah untuk menumbuhkembangkan kemampuan pikir  karyawan agar terbiasa membuat keputusan dalam situasi yang sulit.
Berdasarkanpadafenomena   di   atas,   penulis tertarik   untuk   mengambil   kajian   mengenai motivasi   kerja     yang   dikorelasikan   pada   kedua
Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat
24

## PENGARUH PERSAINGAN, KONFLIK INTERNAL, DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN FINANSIAL DI KOTA PARIGI
Oleh:
Rully rulli@gmail.com

## Abstrak
Pada  setiap   perusahaan   finansial   di   Kota   Parigi,  terdapat   beberapa   kegiatan   atau   program   yang   dapat dilakukan yang dapat  meningkatkan  pendapatan bagi  karyawan.Misalnya, padasetiap unit kendaraan yang terjual, maka karyawan akan mendapatkan fee dari setiap unit kendaraan yang terjual. Sistem kerja seperti ini dapat meningkatkan penjualan namun pada sisi lain secara tidak langsung menimbulkan persaingan, konflik internal, dan kompensasi. Persaingan yang dimaksud di sini adalah persaingan yang sehat untuk menjadi yang terbaik.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor persaingan (X 1 ), konflik internal (X 2 ),   dan   kompensasi   (X 3 ),   secara   serempak  danparsialterhadap   motivasi   kerja     Karyawan   Perusahaan finansial di Kota Parigi. Alatanalisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, dengan hasil diperoleh yaitu  faktor   persaingan   (X 1 ),   konflik   internal   (X 2 ),   dan   kompensasi   (X 3 ),   secara   serempak  dan   parsial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja  Karyawan Perusahaan finansial di Kota Parigi.
faktor   yaitu   persaingan   (X1),   konflik   internal (X2),   dan   kompensasi   (X3)   dengan   mengambil subjek  penelitian   pada   Perusahaan   finansial   di
Kota Parigi.Secaraspesifikjudul yang akandikajiyaitupengaruhpersaingan   (X1),   konflik internal (X2), dankompensasi
(X3)terhadapmotivasikerjakaryawanPerusahaan finansial di Kota Parigi
Permasalahan dalam penelitian ini ditarik dari latar belakang di atas, yaitusebagai berikut :
1. Apakah faktor persaingan (X1), konflik internal   (X2),   dan   kompensasi   (X3)   secara serempak   berpengaruh   signifikan   terhadap motivasi   kerja karyawan   Perusahaan finansial di Kota Parigi?
2. Apakah   faktor   persaingan   (X 1 ) berpengaruh   signifikan   terhadap   motivasi kerja  karyawan Perusahaan finansial di Kota Parigi?
3. Apakah   faktor   konflik   internal   (X 2 ) berpengaruh   signifikan   terhadap   motivasi kerja  karyawan Perusahaan finansial di Kota Parigi?
4. Apakah   faktor kompensasi (X 3 ) berpengaruh   signifikan   terhadap   motivasi kerja  karyawan Perusahaan finansial di Kota Parigi?

## KERANGKA PEMIKIRAN
Setiap   karyawan   yang   bekerja   pada perusahaan   swasta   selalu   menginginkan   yang terbaik   bagi   dirinya.   Keinginan   untuk   menjadi yang   terbaik   ini   yang   disebut   dengan   motivasi, yang pada akhirnya mendorong sikap untuk saling bersaing   dengan   karyawan   yang   lainnya. Persaingan   ini   pada   akhirnya   mendorong terciptanya konflik internal. Demikian pula halnya dengan   karyawan  beberapa  perusahaan  financial yang   ada   di   Kota   Parigi,   yang   tidak   hanya bersaing   antar   perusahaan,   tetapi   juga   antar karyawan   dalam   satu   perusahaan   pembiayaan harus bersaing untuk menjadi yang terbaik.
Konflik internal yang berkepanjangan dapat menurunkan   motivasi   kerja   karyawan. Keberadaan   persaingan,   konflik   internal   dan kompensasi   dijadikan   variabel   bebas   dalam penelitianini,   dimana variabel terikatnya adalah motivasi kerja,
METODE PENELITIAN Penelitian ini  bersifat  penelitian lapangan ( field   research )   yaitu   penelitian   yang   berusaha menjelaskan   hubungan   kausal   antara   variabel- variabel   yang   dijadikan   tolak   ukur   dalam
penelitian ini dan untuk menguji hipotesis yang ada (Rangkuti, 1997; 83).
Pengujian hipotesis ini dimaksudkan untuk mengetahui  apakah   persaingan   (X1),   konflik internal   (X2),   dan   kompensasi   (X3)berpengaruh terhadap   motivasi   kerja   karyawan   Perusahaan finansial di Kota Parigi.
Uji Kesahihan ( Validity Instrument )
Uji   kesahihan   dimaksudkan   untuk mengetahui   kemampuan   setiap   butir   instrument dalam   menjelaskan   variabelnya   masing-masing. Uji kesahihan instrumen dapat dilakukan dengan mengkorelasikan skor tiap butir dengan skor total melalui   teknik   korelasi produc   moment atau disebut korelasi Person.  Berdasarkan olahan data disajikan   hasil   pengujian   kesahihan   butir   pada semua variabel ternyata berstatus sahih
Uji   Keandalan   Instrumen   ( Reliability Instrument ) Hasil   perhitungan   rumus   alpha   ( cronbach alpha ) menunjukkan semua variabel  baik secara individu   maupun   secara   keseluruhan   adalah reliabel   karena   tidak   satupun   variabel   tersebut yang memiliki nilai di bawah 0,60

## Uji Asumsi Klasik
Pengujian asumsi klasik atau di sebut asumsi regresi   bertujuan     mengetahui   kelayakan   model persamaan   regresi   yang   dihasilkan.  Jika   model persamaan   memenuhi   asumsi   tersebut   maka persamaan regresi terbebas dari penyakit regresi. Beberapa asumsi klasik yaitu Uji Multikolinearitas Hasil   Uji
Multikolinearitas
dengan menggunakan variance   Inflation   Faktor (VIF) dari   variabel-variabel independen dalam   model regresi   yang   digunakan   kurang   dari   angka   10 sedangkan nilai Tolerance lebih besar dari 0,10, sehingga   dapat   disimpulkan   bahwa   variabel- varaibel   tersebut   tidak   terdapat   gejala

## Multikolinearitas

## Uji Autokorelasi
Hasil   perhitungan   yang   ditunjukkan   dalam penelitian   seperti   pada   lampiran   dimana   nilai Durbin–Watson sebesar   1.884.   Berdasarkan ketentuan di  atas dengan melihat  hasil Durbin– Watson yang diperoleh, maka dapat disimpulkan bahwa tidak tejadi Autokorelasi Uji Normalitas
Berdasarkan hasil di atas, rasio Skewness = 0.096/0.421 = 0.228, sedangkan rasio kurtosis = -1.037/0.821 = -1.263. Karena rasio skewness dan kurtosis berada di antara -2 hingga +2, maka dapat disimpulkan bahwa distribusi data adalah normal
Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat 25

## HASIL DAN PEMBAHASAN KarakteristikResponden
Responden   dalam   penelitian   ini   adalah sampel darikaryawanPerusahaan Finansial di Kota Parigi yang berjumlah 49 orang. Hasil pengisian kuesioner   dari   seluruh   responden,   diketahui mengenai   karakteristik   responden,   sebagai berikut:
Karakteristik   Responden   Berdasarkan   Jenis Kelamin
Responden   penelitian   ini,   lebih   dominan berjenis kelamin perempuan, sebagaimana terlihat pada grafik berikut:
Laki-Laki Perempuan 20 29
Berdasarkan   gambar   di   atas,   terlihat   bahwa responden   yang   berjenis   kelamin   laki-laki sejumlah     20   orang,   sementara   yang   berjenis kelamin   perempuan   sebanyak   29   orang.     Pada Perusahaan   Finansial   di   Kota   Parigi   saat   ini jumlah   pegawai   perempuan   lebih   banyak   dari laki-laki.

## Karakteristik   Responden   Berdasarkan Pendidikan
Pendidikan   adalah   salah   satu   persyaratan   yang mutlak   dimiliki   oleh   seorang   pegawai.   Hasil tanggapan   responden,   menunjukkan   tingkat pendidikan karyawanPerusahaan Finansial di Kota Parigi, sangat bervariasi mulai dari jenjang SLTP sampai   Sarjana   Strata   Satu   (S1),   sebagaimana terlihat pada grafik berikut:
SLTA DIPLOMA S1 13 9 27
Berdasarkan   gambar   di   atas,   terlihat   bahwa karyawanPerusahaan   Finansial   di   Kota   Parigi, lebih banyak memiliki tingkat pendidikan Sarjana Stara Satu (S1) yaitu sebanyak  9 orang, dan yang memiliki pendidikan SLTA  berjumlah 27 orang. Pegawai   di  Perusahaan   Finansial   di   Kota Parigi adalah pegawai dengan tingkat pendidikan yang   cukup   memadai,   yang   didominasi   oleh pegawai yang berpendidikan SLTA.

## Hasil Uji Regresi Linier Berganda
Regresi   Linear   Berganda   merupakan   salah satu   alat   statistik   Parametrik   dengan   fungsi menganalisis dan menerangkan keterkaitan antara dua   atau   lebih   faktor   penelitian   yang   berbeda nama,   melalui   pengamatan   pada   beberapa   hasil observasi   (pengamatan)   di   berbagai   bidang kegiatan.   Berkaitan   dengan   penelitian   ini   alat analisis   Statistik   Parametrik   Regresi   Linear Berganda   yang   digunakan   untuk   mengetahui pengaruh   variabel   independen   (X)   terhadap variabel dependen (Y). Dalam konteks penelitian ini   Regresi   Linear   Berganda   digunakan   untuk mengukur pengaruh persaingan, konflik internal, dan   kompensasi     terhadap   motivasi   kerja karyawanPerusahaan Finansial di Kota Parigi. Sesuai hasil analisis Regresi Linear Berganda dengan   menggunakan   bantuan   komputer   SPSS For   Wind   Release   19,0   diperoleh   hasil-hasil penelitian dari 49 orang responden dengan dugaan pengaruh   variabel   persaingan,   konflik   internal, dan   kompensasiterhadap motivasi   kerja karyawanPerusahaan   Finansial   di   Kota   Parigi dapat diketahui hasil perhitungan sebagai berikut:
Dependen   Variabel   Y   =   Motivasi Kerja Variabel b t S ig Persaingan 0.491 3.930 0.000 Konflik 0.454 3.717 0.001 Kompensasi 0.325 2.355 0.004 Konstanta (a) = 0.648 Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat 26
R                   = 0,901                 F-Statistik = 64.814 R-Square    = 0,800Sig. F               = 0,000
Model   regresi   yang   diperoleh   dari   tabel   di atas adalah:
Y =  0,648  +  0,491X 1 + 0,454X 2 + 0,325X 3 +  e Persamaan   di   atas   menunjukkan, variable independen yang dianalisa berupa variabel (X 1 , X 2 , dan   X 3 )   memberi   pengaruh   terhadap variable independen (Y)   model   analisis   regresi   Motivasi kerja   karyawanPerusahaan   Finansial   di   Kota Parigi dapat dianalisis sebagai berikut:
Pengaruh  persaingan,   konflik   internal,   dan kompensasi,     secara   serempak   terhadap motivasi kerja karyawan Perusahaan Finansial di Kota Parigi
Uji serempak adalah sebuah pengujian untuk mengetahui apakah variabel independen (X) yang diteliti   memilki   pengaruh   terhadap   variabel dependen   (Y)   berarti   semua   variabel   bebasnya, yakni   Persaingan,   konflik   internal,   dan kompensasi dengan variabel tidak bebasnya yaitu Motivasi  kerja karyawanPerusahaan Finansial  di Kota Parigi yakni:
Dari persamaan di atas dapat dijelaskan:
1) Untuk nilai constanta sebesar 0.648 berarti Motivasi kerja karyawanPerusahaan Finansial di   Kota   Parigi   sebelum   adanya   variabel independen adalah sebesar 0.648.
2) Untuk nilai dengan koefisien regresi masing- masing   sebesar   0,491   atau   49,1%   untuk persaingan,   memberi   makna   bahwa   sebesar 49,1%   perubahan   motivasi   kerja   karyawan perusahaan   finansial   di   Kota   Parigi, disebabkan   oleh   perubahan   persaingan. Kemudian sebesar 0,454 atau 45,4% adalah konflik   internal,  memberi   makna   bahwa sebesar   45,4%   perubahan   motivasi   kerja karyawan perusahaan finansial di Kota Parigi, disebabkan   oleh   perubahan   konflik internal.Selanjutnya sebesar 0.325 atau 32,5% untuk   kompensasi,   memberi   makna   bahwa sebesar   32,5%   perubahan   motivasi   kerja karyawan perusahaan finansial di Kota Parigi, disebabkan oleh perubahan kompensasi. Sedangkan   dari   uji   determinasi   (kehandalan model) memperlihatkan nilai Adjusted R² = 0,800 atau   =   80,0%.   Hal   ini   berarti   bahwa   sebesar 80,0%   variabel   tidak   bebas   dipengaruhi   oleh ketiga   variabel   bebas,   selebihnya   variabel   tidak bebas  dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang  tidak diteliti.
Selanjutnya   berdasarkan   Tabel   di   atas   dari hasil   perhitungan   diperoleh   F-hitung   =64,814 pada taraf nyata ά = 0,05 atau P < 0,05. Dari tabel tersebut   menunjukkan   bahwa   nilai   signifikansi Probabilitas   =   0,000.   Dengan   demikian   dapat dinyatakan   bahwa     secara   bersama-sama (serempak) variabel bebas mempunyai  pengaruh yang signifikan terhadap variabel tidak bebasnya. Dengan   demikian   maka   hipotesis   pertama yang   menyatakan   bahwa:  persaingan,   konflik internal,   dan   kompensasi,     berpengaruh   positip dan   signifikan   terhadap   motivasi   kerja karyawanPerusahaan   Finansial   di   Kota Parigiberdasarkan, terbukti kebenarannya.
PengaruhPersaingan  terhadap   motivasi   kerja karyawanPerusahaan Finansial di Kota Parigi
Untuk   variabel persaingan,   hasil perhitungannya   menunjukkan   bahwa   nilai koefisien regresi sebesar 0,491, sementara tingkat signifikasi sebesar 0,000. Dengan demikian nilai P <   0,05   pada   taraf   kepercayaan  95%.   Sehingga dapat   dinyatakan   bahwa   variabel  persaingan mempunyai   pengaruh   yang   signifikan   terhadap Motivasi kerja karyawanPerusahaan Finansial  di Kota   Parigi.   Dengan   demikian   maka   hipotesis kedua   yang   menyatakan   bahwa:  persaingan berpengaruh   signifikan   terhadap   motivasi   kerja karyawanPerusahaan   Finansial   di   Kota   Parigi, terbukti kebenarannya.
Pengaruh  konflik   internal   terhadap   motivasi kerja karyawanPerusahaan Finansial di Kota Parigi
Untuk   variabel   konflik   internal,   hasil perhitungannya   menunjukkan   bahwa   nilai koefisien regresi sebesar 0,454, sementara tingkat signifikasi sebesar 0,001. Dengan demikian nilai P <   0,05   pada   taraf   kepercayaan  95%.   Sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel konflik internal mempunyai   pengaruh   yang   signifikan   terhadap motivasi   kerja   karyawanPerusahaan   Finansial   di Kota Parigi.
Dengan demikian maka hipotesis ketiga yang menyatakan bahwa: Konflik internal berpengaruh signifikan
terhadap
motivasi kerja karyawanPerusahaan   Finansial   di   Kota   Parigi, ternyata juga terbukti.
Pengaruhkompensasi terhadap motivasi kerja karyawanPerusahaan Finansial di Kota Parigi Untuk   variabel   kompensasi,   perhitungannya menunjukkan   bahwa   nilai   koefisien   regresi sebesar   0,325,   sementara   tingkat   signifikasi sebesar   0,004.   Dengan   demikian   nilai   P  <   0,05 pada   taraf   kepercayaan  95%.   Sehingga   dapat
27
Handoko,Hani  2002. Dasar-Dasar   Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia . LPFE-UI, Jakarta
Harsey   and   Blanchord,  2001. Human   dan
Employmanet .Terjemahan Anas Setyaningsih. BPFE-UGM Yogyakarta
Hasibuan, Malayu SP., 1997. Manajemen Sumber Daya   Manusia:   Dasar   Kunci Keberhasilan .   Cetakan   II.   Haji Masagung, Jakarta.
Hasibuan, Malayu SP., 2000. Manajemen Sumber Daya   Manusia. Edisi   Revisi.   Bumi Aksara, Jakarta
Maslow,   Abraham   H,   1984. Motivasi, Kepribadian,   Teori   Motivasi   Dengan Pendekatan Hirarki Kebutuhan Manusia . Pustaka Binaman Pressindo, Bandung
Parasuraman Zeithami, Bery dan, 1996, The Be Havior Con sequences of service Quality. Journ of Marketing . Val.60 (April).
Tulus,   Moh.   Agus,   1993, Manajemen   Sumber Daya   Manusia ,   Gramedia   Pustaka Utama, Jakarta.
Rangkuti,  Fredy   ,   1997. Statistik   Terapan . Kanisius, Yogyakarta
Santoso,   Singgih,   2006, SPSS   Statistik Parametrik , Lembaga Penerbit PT. Elex Media    Komputindo, Jakarta
Sukanto,  Adiningrum,   2000. Dasar-Dasar Manajemen   Sumber   Daya   Manusia .
Alfabeta, Bandung
29