## PENGARUH LOCUS OF CONTROL, TURNOVER INTENTION , KINERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PENERIMAAN PENYIMPANGAN PERILAKU DALAM AUDIT PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK BERAFILIASI DI DKI JAKARTA
Oleh: Meilinda Hariani  , Ahmad Adri Binus University, Jln. Kepa Duri No.  92, Jakarta Barat 11510

## Abstract
This  study  aims  to  empirically  examine  the  locus  of  control,  turnover  intention, performance  and  commitment  organization that  directly  affect  to  the acceptance  of dysfunctional audit behavior. Respondents in this study were the auditors who work on  certified  public  accounting  firms  affiliated  in  DKI  Jakarta. Primary  data  were collected by using a questionnaire and survey methods. Determination of the samples was  done  by  convenience  sampling. Obtained  were  72  respondents  that  can  be sampled from 8 Certified Public Accounting (CPA) Firm. The results showed that the three  variables:  locus  of  control,  turnover  intention  and  commitment  organization directly toward a positive significant effect to the acceptance of dysfunctional audit behavior while performance variable did not significant effect to the acceptance of dysfunctional audit behavior.
Keywords:  Dysfunctional  audit  behavior,  locus  of  control.  performance,  turnover intention, commitment organization
 Meilinda Hariani lahir di kota Jakarta  pada  30 Mei 1991. Penulis  menamatkan pendidikan S1 di Universitas Bina  Nusantara  dalam  bidang  Akuntansi  peminatan  Auditing  pada  tahun  2013.  +6283898999953, meilindahariani@gmail.com
PENGARUH LOCUS OF CONTROL, TURNOVER INTENTION , KINERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PENERIMAAN PENYIMPANGAN PERILAKU DALAM AUDIT PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK BERAFILIASI DI DKI JAKARTA

## Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris variabel locus of control, turnover  intention,  kinerja  dan  komitmen  organisasi  yang  secara  langsung mempengaruhi  penerimaan  penyimpangan  perilaku  dalam  audit.  Responden  dalam penelitian ini adalah para auditor yang bekerja pada kantor akuntan publik berafiliasi di DKI Jakarta. Data primer dikumpulkan dengan metode survey dan menggunakan kuesioner.  Penentuan  sampel  dilakukan  dengan  convenience  sampling.  Diperoleh sebanyak 72 responden yang dapat dijadikan sampel dari 8 Kantor Akuntan Publik (KAP).  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  tiga  variabel  yaitu  locus  of  control, turnover intention dan komitmen organisasi secara langsung berpengaruh signifikan ke arah positif terhadap penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit  sedangkan variabel  kinerja  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  penerimaan  penyimpangan perilaku dalam audit.
Kata Kunci: Penyimpangan perilaku dalam audit, locus of control, turnover intention, kinerja dan komitmen organisasi

## PENDAHULUAN
Pada  masa  sekarang  ini  perusahaan-perusahaan  yang  merupakan  perusahaan  yang khususnya  membutuhkan  adanya  investor  untuk  berinvestasi  atau  untuk  melakukan pinjaman  terhadap  kreditor  atau  pun  pihak-pihak  luar  yang  membutuhkan  informasi  atas keadaan  perusahaan  tersebut,  haruslah  menunjukkan  laporan  keuangannya.  Apalagi perusahaan go public yang diwajibkan untuk menginformasikan segala aktivitas bisnis dan keuangannya ke bursa.
Untuk mengaudit laporan keuangan, diperlukan  jasa auditor eksternal  atau auditor yang bekerja pada suatu Kantor Akuntan Publik (KAP) yang memiliki kualifikasi tertentu dalam  melaksanakan  suatu  audit.  Dalam  melaksanakan  tugasnya,  auditor  dituntut  dapat melaksanakan pekerjaannya secara profesional sehingga laporan audit yang dihasilkan akan berkualitas.  Dalam  penelitian  Pujaningrum  &  Sabeni  (2012)  dijelaskan  bahwa  kualitas pekerjaan  auditor  berhubungan  dengan  kualitas  keahlian,  ketepatan  waktu  penyelesaian pekerjaan,  kecukupan  bukti  pemeriksaan,  dan  sikap  independensinya  terhadap  klien  serta perlu adanya kualitas pribadi yang memadai. Kualitas pribadi tersebut akan tercermin dari perilaku profesinya.
Dalam penelitian Pujaningrum & Sabeni (2012) perilaku profesional akuntan publik salah satunya diwujudkan dalam bentuk menghindari penyimpangan perilaku atau perilaku disfungsional  dalam  audit  ( dysfunctional  audit  behavior ).  Perilaku  penyimpangan  yang dimaksud  disini  adalah  perilaku  auditor  yang  menyimpang  dari  standar  auditing  dalam melaksanakan  penugasan  audit  yang  dapat  menurunkan  kualitas  hasil  audit.  Perilaku disfungsional  seperti premature  sign-off ,  pengumpulan  bukti  audit  yang  tidak  memadai, penghilangan  atau  penggantian  prosedur  audit,  dan underreporting  of  audit  time akan menurunkan kualitas audit yang pada akhirnya berdampak negatif terhadap profesi auditing
Penelitian yang dilakukan oleh Fatimah (2012) menyimpulkan bahwa faktor-faktor karakteristik personal  yang mempengaruhi penerimaan dysfunctional audit behavior yaitu lokus kendali, keinginan untuk  berhenti bekerja,  tingkat  kinerja pribadi  karyawan. Dalam penelitian  yang  dilakukan  oleh  Paino,  Ismail  &  Smith  (2011)  menyimpulkan  bahwa komitmen  organisasi  berpengaruh  negatif  terhadap  penerimaan  penyimpangan  perilaku dalam audit.
Menurut  Wahyudin,  Anisykurlillah,  dan  Harini  (2010)  yang  menyatakan  bahwa external locus of control berpengaruh positif terhadap penerimaan penyimpangan perilaku dalam  audit,  sehingga  dapat  dipahami  bahwa  seorang  auditor  yang  mempunyai external locus  of  control cenderung  mempunyai  tingkat  penerimaan  yang  tinggi  terhadap  perilaku menyimpang dalam audit dibandingkan internal locus of control. Individu dengan external locus of control mempunyai keyakinan dalam dirinya bahwa ia tidak dapat mengendalikan hasil atau outcome dengan usahanya sendiri. Oleh karena itu, untuk memperoleh hasil yang diinginkan  mereka  lebih  menerima  penyimpangan  perilaku  dalam  audit.  penyimpangan perilaku dalam audit disini dianggap sebagai salah satu jalan untuk memperoleh hasil yang diinginkan.
Menurut  Fatimah  (2012)  menyatakan  bahwa  keinginan  untuk  berhenti  bekerja berpengaruh  positif  terhadap  perilaku  disfungsional.  Seorang  auditor  yang  sekedar
menjalankan tugas  tanpa memperhatikan kualitasnya akan segan untuk  melakukan proses audit sesuai dengan prosedur yang ditentukan karena berpikir beberapa kemungkinan seperti contohnya auditor tersebut yakin terdapat kesalahan pada prosedur yang asli atau prosedur yang  asli  tidak  diperlukan,  auditor  yakin  jika  pekerjaannya  selesai  tidak  akan  ditemukan kesalahan,  atau  auditor  yakin  tidak  terdapat  kesalahan  pada  bagian  sistem/catatan  klien tersebut  sehingga  menyebabkan  auditor  tidak  melakukan  tes  analitis,  tes  substantif,  tidak memverifikasi  informasi  pada  catatan  kaki,  tidak  meninjau  ulang  transaksi  klien,  dan mengurangi jumlah pekerjaan pada tahap audit yang dianggap beralasan.
Menurut Pujaningrum & Sabeni (2012) kinerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap  penerimaan  penyimpangan  perilaku  dalam  audit . Arah  koefisien  negatif  berarti bahwa auditor yang memiliki kinerja yang tinggi cenderung memiliki penerimaan perilaku disfungsional  audit  yang  rendah . Hasil  penelitian  ini  menjelaskan  dan  mengindikasikan bahwa  auditor  yang  tingkat  kinerjanya  berada  dibawah  harapan  supervisor  memiliki kemungkinan  yang  lebih  besar  terlibat  penyimpangan  perilaku  dalam  audit  karena menganggap dirinya tidak mempunyai kemampuan untuk bertahan dalam organisasi melalui usahanya sendiri.
Dalam  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Paino,  Ismail  &  Smith  (2011)  menyatakan bahwa  komitmen  organisasi  berpengaruh  terhadap  penyimpangan  perilaku  dalam  audit. tingkat tinggi komitmen organisasi akan dikaitkan dengan rendahnya tingkat penyimpangan perilaku  dalam  audit. Hal  ini  menunjukkan  bahwa  komitmen  organisasi adalah  prediktor yang  lebih  baik  untuk  faktor  yang  berkontribusi  terhadap penyimpangan  perilaku  dalam audit.

## HIPOTESIS
Locus  of  control di  bagi menjadi  2,  yaitu eksternal  dan internal.  Dalam penelitian Pujaningrum & Sabeni (2012) memberikan bukti empiris bahwa locus of control memiliki pengaruh  yang  signifikan  terhadap  penerimaan dysfunctional  audit  behavior. Hasil penelitian ini berarti mendukung hasil penelitian Donnelly et. al., (2003). Hasil penelitian Wahyudin,  Anisyakurillah  &  Harini  (2010)  menjelaskan  dan  mengindikasikan  bahwa auditor  yang  memiliki internal  locus  of  control yang  tinggi,  maka  auditor  menunjukan kecenderungan yang rendah untuk mendukung dan menerima perilaku disfungsional dalam audit. Individu dengan external locus of control mempunyai keyakinan dalam dirinya bahwa ia tidak dapat mengendalikan hasil atau outcome dengan usahanya sendiri. Oleh karena itu, untuk  memperoleh  hasil  yang  diinginkan  mereka  lebih  menerima dysfunctional  audit behavior dan dianggap sebagai salah satu jalan untuk memperoleh hasil yang diinginkan. Ha 1 : Locus  of  control berpengaruh  terhadap  penerimaan  penyimpangan  perilaku dalam audit
Hasil penelitian yang dilakukan oleh Baskara dan Ika S (2009) menyatakan bahwa turnover  intention menunjukan  adanya  pengaruh  positif  yang  signifikan  terhadap pengimpangan  perilaku  dalam  audit.  Dijelaskan  juga  bahawa  auditor  dengan  niat  untuk meninggalkan  organisasi  yang  cukup  tinggi  cenderung  lebih  menerima  penyimpangan perilaku dalam audit. Malone dan Roberts (1996) dalam Donnelly et al . (2003) yang terdapat dalam penelitian Pujaningrum & Sabeni (2012) menjelaskan bahwa auditor yang memiliki
keinginan untuk berpindah kerja lebih mungkin terlibat dalam perilaku disfungsional, karena penurunan rasa takut dari kondisi yang terjadi bila hal tersebut terdeteksi.
Ha 2 : Turnover  intention berpengaruh  terhadap  penerimaan  penyimpangan  perilaku dlam audit
Hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Pujaningrum  &  Sabeni  (2012)  menyatakan bahwa  kinerja  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  penyimpanan  perilaku  dalam audit. Dijelaskan juga bahwa auditor yang memiliki kinerja yang tinggi cenderung memiliki penerimaan  peyimpangan  perilaku  yang  rendah.  Dalam  Penelitian  Wahyudin, Anisyakurillah & Harini  (2010) di  jelaskan  bahwa semakin tinggi  tingkat  kinerja auditor, maka  semakin  rendah  tingkat  penerimaan  auditor  atas  disfungsional  audit  dan  juga sebaliknya. Hal ini juga diperkuat oleh hasil penelitian Donnelly (2003) dalam Wahyudin, Anisyakurillah & Harini (2010) yang menyatakan bahwa individu yang tingkat kinerjanya di bawah standar memiliki kemungkinan lebih besar terlibat penyimpangan perilaku dalam audit  karena  menganggap  dirinya  tidak  mempunyai  kemampuan  untuk  bertahan  dalam organisasi  melalui  diri  sendiri.  Dalam  hal  ini,  peneliti  mengukur  kinerja  pribadi  auditor bukan kinerja organisasi.
Ha 3 : Kinerja berpengaruh terhadap penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit
Donelly  et  al.  (2003)  dan  Otley  dan  Pierce  (1996)  dalam  Febrina  (2012)  telah melakukan  penelitian  tentang  hubungan  komitmen  organisasi  dengan  perilaku  audit disfungsional di Amerika dan Irlandia yang menunjukkan hubungan yang signifikan. Selain itu, penelitian Paino, Ismail & Smith (2011) menjelaskan bahwa organisational commitment berpengaruh negatif terhadap dysfunctional Audit Behavior. Dijelaskan bahwa tingkat tinggi komitmen  organisasi  akan  dikaitkan  dengan  penyimpangan  perilaku  dalam  audit.  Hal  ini dilakukan  dengan  tujuan  untuk  tetap  mempertahankan  organisasi  tempet  mereka  bekerja. Donnelly  (2003)  dalam  Febrina  (2012)  membuktikan  adanya  hubungan  antara  komitmrn organisasi dengan penyimpangan perilaku dalam audit.
Ha 4 :  Komitmen  organisasi berpengaruh  terhadap  penerimaan    penyimpangan perilaku dalam audit

## METODE PENELITIAN
Dalam penelitian ini  yang akan menjadi  sampel  penelitian ini adalah auditor  yang bekerja  di  KAP  yang  berafiliasi  di  Jakarta.  Penelitian  ini menggunakan  data  primer  yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada auditor. Dimana penyebaran kuesioner dilakukan  secara  langsung  dengan  mendatangi  responden  ke  beberapa  Kantor  Akuntan Publik  yang  berafiliasi  di  Jakarta.  Teknik  sampling  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini adalah  dengan  menggunakan  teknik convenience  sampling yang  termasuk  dalam non- probability  sampling yaitu  teknik  pengambilan  sampel  yang  tidak  memberi  peluang  atau kesempatan  yang  sama  bagi  setiap  unsur  atau  anggota  populasi  untuk  dipilih  menjadi sampel. Penelitian ini mengunakan empat variebel independen yaitu locus of control (X1), turnover  intention (X2), kinerja  (X3),  dan  komitmen  organisasi  (X4)  dan  satu  varibel dependen  yaitu  penerimaan  penyimpangan  perilaku  dalam  audit  (Y).  Kemudian  hasil
kuesioner  diolah  dengan  menggunakan  SPSS  versi  20.  Uji  hipotesis  dalam  penelitian  ini dilakukan  dengan  alat  analisis  regresi  linier.  Model  jalur  dihasilkan  persamaan  sebagai berikut:

## Y = a + β1X1 + β2X2  + β3X3 + β4X4 + e
Keterangan:
Y = Penerimaan Penyimpangan Perilaku Dalam Audit X1 = Locus of Control
X2 = Turnover Intentions
X3 = Kinerja
X4 = Komitmen Organisasi
a = Konstanta
β = Koefisien Regresi
e = Standar Error

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Objek penelitian ini adalah auditor yang bekerja di KAP berafiliasi. Peneliti terlebih dahulu  menghubungi  bagian  HRD  melalui  telepon  untuk  menanyakan  kesediaan  dalam melakukan  penyebaran  kuesioner.  Hasilnya  bahwa  terdapat  8  KAP  yang  bersedia  untuk menjadi  objek  survey  dalam  penelitian  ini.  Banyak  KAP  yang  menolak  untuk  dijadikan objek  penelitian  dengan  alasan  auditor  sedang  sibuk  dan  jarang  berada  ditempat.  Data diperoleh  dengan  menyebarkan  kuesioner  ke  beberapa  KAP  di  Jakarta.  Penyebaran kuesioner dilakukan pada bulan Mei 2013. Ada beberapa kuesioner yang tidak diisi karena responden  tidak  sempat  untuk  mengisinya  dan  juga  tidak  semua  kuesioner  kembali  ke tangan. Sebelum disajikan data hasil penelitian setiap variabel yang dikaji dalam penelitian ini,  terlebih  dahulu  dideskripsikan  karakteristik  responden  secara  singkat.  Karakteristik responden merupakan suatu gambaran atas data identitas responden. Tabel 1 menjelaskan mengenai  identitas  responden  berupa  jenis  kelamin,  umur,  pendidikan,  masa  kerja,  posisi jabatan.
Tabel 1 Karakteristik Responden Profil Jumlah Persentase JENIS KELAMIN Pria 44 61,1% Wanita 28 38,9% UMUR 21-25 41 57% 25-30 18 25% 31-35 10 13,8% 36-40 3 4,2% 41-45 - PENDIDIKAN D3 7 9,8% S1 65 90,2% S2 - S3 - MASA KERJA (Tahun) <4 52 72,2% 4 – 6 18 25% 7 – 9 2 2,8% >9 - POSISI JABATAN Partner - Supervisor - Manajer - Senior 22 30,5% Junior 50 69,5%
Dari 95 kuesioner yang disebar, hanya 72 kuesioner atau sebesar 75,78% yang dapat diolah  karena  memenuhi  kelengkapan  data,  sedangkan  23  atau  sebesar  24,22%  kuesioner tidak kembali atau tidak lengkap sehingga tidak dapat diolah.
Berdasarkan tabel  4.2, diketahui  bahwa jumlah responden pria sebanyak  44 orang (61,1%)  dan  wanita  sebanyak  28  orang  (38,9%).  Ini  berarti  bahwa  responden  pria  lebih banyak dari pada wanita.
Identitas  responden  yang  lain  dapat  diketahui  melalui  faktor  umur  dan  berikut komposisi umur responden yang dijadikan sebagai sampel terbanyak adalah responden yang berumur  21  sampai  dengan  25  tahun  sebanyak  41  orang  (57%),  untuk  responden  yang berumur 25 sampai dengan 30 tahun sebanyak 18 orang (25%), responden yang berumur 31 sampai dengan 35 tahun sebanyak 10 orang (13,8%) dan responden yang berumur 36 sampai dengan 40 tahun sebanyak 3 orang (4,2%).
Berdasarkan  tabel  4.2  menunjukkan  bahwa  responden  yang  berpendidikkan    D3 sebesar 7 responden (9,8%), dan S1 yaitu sebesar 65 responden (90,2%). Sedangkan untuk masa kerja paling banyak adalah dibawah 4 tahun, yaitu sebanyak 52 orang (72,2%), masa kerja 4 sampai 6, yaitu sebanyak 18 orang (25%) dan masa kerja 7 sampai 9 tahun sebanyak 2  responden  (2,8%).  Sedangkan  untuk  posisi  jabatan  terdiri  dari  junior  auditor  dengan jumlah  terbanyak  yaitu  50  orang  (69,5%)  dan  untuk  senior  auditor  berjumlah  22  orang (30,5%).

## Statistik Deskriptif
Hasil analisis statistik deskriptif dari kelima variabel penelitian diperoleh sebagai berikut:

## Tabel 2 Statistik Deskriptif
N    Minimum  Maximum  Mean Std. Deviation LOC 72 36 79  53.47 8.316 TI 72 8 20  12.14 2.53 KI 72 19 35  25.76 3.938 KO 72 23 45  32.74 4.441 DAB 72 30 60  40.58 6.564 Valid N (listwise) 72
Berdasarkan tabel 2 menunjukkan jumlah responden (N) yang terkumpul sebanyak 72  responden  yang  didapat  dari  hasil  penyebaran  kuesioner  kepada  auditor  yang  bekerja pada  KAP  berafiliasi.  Pada  variabel locus  of  control memiliki  nilai  minimum  (terendah) sebesar  36  dan  nilai  maksimumnya  (tertinggi)  sebesar  79  dengan  nilai  rata-rata  (mean) sebesar 53,47 dan nilai standar deviasinya adalah 8,316. Pada variabel turnover intention , nilai minimumnya (terendah) adalah 8 dan nilai maksimumnya (tertinggi) sebesar 20 dengan nilai rata-rata (mean) sebesar 12,14 dan nilai standar deviasinya adalah 2,530. Pada variabel kinerja, nilai minimumnya (terendah) adalah 19 dan nilai maksimumnya (tertinggi) sebesar 35  dengan  nilai  rata-rata  (mean)  sebesar  25,76  dan  nilai  standar  deviasinya  adalah 3,938.Pada variabel komitmen organisasi, nilai minimumnya (terendah) adalah 23 dan nilai maksimumnya (tertinggi) sebesar 45 dengan nilai rata-rata (mean)  sebesar 32,74 dan nilai standar deviasinya adalah 4,441. Pada variabel penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit, nilai minimumnya (terendah) adalah 30 dan nilai maksimumnya (tertinggi) sebesar 60 dengan nilai rata-rata (mean) sebesar 40,58 dan nilai standar deviasinya adalah 6,564.

## Uji validitas dan Reliabilitas
Hasil dari uji validitas dan reliabilitas dapat dilihat pada tabel 3:

## Tabel 3 Uji Validitas dan Reliabilitas
Variabel Nilai Cronbach Alpha Corrected ítem total correlation Locus of Control (X1) 0,858 0,257-0,679 Turnover Intention (X2) 0,829 0,530-0,849 Kinerja (X3) 0,853 0,469-0,735 Komitmen Organisasi (X4) 0,854 0,469-0,735
Dari uji validitas menunjukkan bahwa r-hitung > r-tabel (0,232), dapat disimpulakan bahwa  semua  pertanyaan  memiliki  nilai  yang  valid,  untuk  uji  reliabilitas  menunjukkan bahwa  semua  variabel  memiliki  nilai  reliabilitas  >  0,7  yang  menunjukkan  tingkat  kehan- dalan/reiabilitas yang tinggi.

## Analisi s Regresi Linear Berganda
Hasil pengujian hipotesis diperoleh sebagai berikut :

## Tabel 4 Model Regresi
Beta        t Signifikan LOC 0.307 4.071 0.000 TI 0.508 2.101 0.039 KI 0.141 0.875 0.0385 KO 0.478 3.327 0.001 F 15.887 Sig F 0.000 R 2 0.487 Adjust R 2 0.456
Dari Hasil pengujian menunjukkan bahwa koefisien keempat variabel memiliki arah positif.  Hal  ini  berarti  bahwa  semua  variabel  independen  yang  semakin  besar  berpotensi cenderung meningkatkan penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit.

## Uji Overall Model Fit
Nilai  F  dari  model    menunjukkan  sebesar  15,887  dengan  nilai  sig  sebesar  0,000, maka H 0 ditolak dan H 5 diterima. Hal ini memiliki pengertian secara bersama-sama variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini signifikan dalam mempengaruhi variabel dependen, karena nilai sig dari Fstat 0,000 < 0,05.

## Koefisien Determinasi
Nilai  R 2 (R Square )  diperoleh  sebesar  0,487  atau  (48,7%).  Hal  ini  menunjukkan bahwa presentase  sumbangan pengaruh variabel independen (KO, TI,  KI,  LOC) terhadap variabel dependen (DAB) sebesar 48,7%. Atau variasi variabel independen yang digunakan dalam  model  (KO,  TI,  KI,  LOC)  mampu  menjelaskan  sebesar  47,3%  variasi  variabel dependen  (DAB).  Sedangkan  sisanya  sebesar  51,3%  dipengaruhi  atau  dijelaskan  oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.

## Pengujian Hipotesis

## 1. Pengujian Hipotesis Locus of control (H a1 )
Dari  perhitungan  statistik  didapat  t-hitung  sebesar  4,071  dan  nilai  sig  sebesar 0,000.Ini  berarti  t-hitung  >  t-tabel  dan  sig  <α,  maka  H 01 ditolak  dan  H a1 diterima. Berdasarkan  persamaan  regresi  terlihat  bahwa  koefisien  variabel locus  of  control adalah positif, berarti meningkatnya persepsi responden terhadap locus of control dapat berakibat pada  penerimaan  penyimpangan  perilaku  dalam  audit,  dengan  demikian locus  of  control berpengaruh  terhadap  penerimaan  penyimpangan  perilaku  dalam  audit.  Tabel  5 menunjukkan perbandingan nilai internal dengan eksternal lokus:
Tabel 5 Uji Korelasi
INT EKS Pearson Correlation 0.448 ** 0.435 ** Sig. (2-tailed) 0 0 N 72 72
Dapat disimpulkan bahwa baik internal locus of control maupun external locus of control sama-sama  mempunyai  pengaruh  terhadap  penerimaan  penyimpangan  perilaku dalam  audit.  Pengaruh  yang  paling  besar adalah  internal  locus  of  control sebesar  0,448 sedangkan  eksternal  memiliki  nilai  sebesar  0,435.  Namun  keduanya  tidak  memiliki perbedaan nilai yang tinggi terhadap penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit.
2. Pengujian Hipotesis Turnover Intention (H a2 )
Dari perhitungan statistik didapat t-hitung sebesar 2,101 dan nilai sig sebesar 0,39. Ini  berarti  t-hitung  >  t-tabel  dan  sig  <α,  maka  H 02 ditolak  dan  H a2 diterima.  Berdasarkan persamaan regresi terlihat bahwa koefisien variabel turnover intention adalah positif, dengan demikian turnover  intention berpengaruh  terhadap  penerimaan  penyimpangan  perillaku dalam audit.
3. Pengujian Hipotesis Kinerja (H a3 )
Dari perhitungan statistik didapat t-hitung sebesar 0,875 dan nilai sig sebesar 0,385. Ini  berarti  t-hitung  <  t-tabel  dan  sig  >α,  maka  H 03 diterima  dan  H a3 ditolak.  Berdasarkan persamaan regresi terlihat bahwa koefisien variabel kinerja adalah negatif, dengan demikian kinerja tidak berpengaruh terhadap penerimaan penyimpangan perillaku dalam audit.
4. Pengujian Hipotesis Komitmen Organisasi (H a3 )
Dari perhitungan statistik didapat t-hitung sebesar 3,327 dan nilai sig sebesar 0,001. Ini  berarti  t-hitung  >  t-tabel  dan  sig  <α,  maka  H 04 ditolak  dan  H a4 diterima.  Berdasarkan persamaan  regresi  terlihat  bahwa  koefisien  variabel  komitmen  organisasi  adalah  positif, berarti  meningkatnya  persepsi  responden  terhadap  komitmen  organisasi  dapat  berakibat pada  penerimaan  penyimpangan  perilaku  dalam  audit,  dengan  demikian  komitmen organisasi  berpengaruh  terhadap  penerimaan  penyimpangan  perilaku  dalam  audit  kearah positif.

## SIMPULAN DAN SARAN
Dari hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut ini :
1. Variabel locus  of  control berpengaruh  signifikan  terhadap  penerimaan  penyimpangan perilaku  dalam  audit dengan  arah  positif.  Dalam  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa auditor yang memiliki locus of control baik internal dan eksternal sama-sama memiliki penerimaan perilaku penyimpangan audit.
2. Variabe l turnover intention berpengaruh signifkan terhadap penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit dengan arah positif.
3. Variabel kinerja berpengaruh signifikan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit.
4. Variabel  komitmen  organisasi  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap  penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit kearah positif.
Untuk penelitian selanjutnya, diharapkan dapat menambahkan variabel-variabel baru yang dapat digunakan untuk meneliti faktor-faktor lain yang menjadi penyebab penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit serta bentuk-bentuk penyimpangan perilaku dalam audit yang digunakan perlu ditambah sebanyak mungkin sehingga menghasilkan penelitian yang lebih baik dan hasil yang diperoleh lebih memadai. Diharapkan juga untuk memperbanyak lagi  sampel-sampel  dalam  penelitian  dengan  tujuan  agar  hasil  yang  diteliti  dapat  lebih memadai. Selain itu, untuk penelitian selanjutnya dapat memfokuskan penelitian pada grup tertentu, misalnya untuk junior auditor atau untuk senior auditor.

## REFERENSI
Agoes, Sukrisno. (2012). Bunga Rampai Auditing . Jakarta: Salemba Empat.
Baskara., Eka, Agusta., Ika S, Ardiani. (2009). Penerimaan Auditor atas Dysfunctional Audit Behavior. SOLUSI. Vol.  8  1  No.  1,  Januari  2009  :  1  –  7.  Fakultas  Ekonomi Universitas Semarang.
Elder.,  Beasley.,  Arens.,  Jusuf.  (2011). JASA  AUDIT  DAN  ASSURANCE:  Pendekatan Terpadu (Adaptasi Indonesia), Buku 1. Jakarta : Salemba Empat.
Fatimah,  Annisa.  (2012).  Karakteristik  Personal  Auditor  Sebagai  Anteseden  Perilaku Disfungsional Auditor . Jurnal Manajemen dan Akuntansi . Volume 1, Nomor 1, April 2012.
Febrina, Husna Lina. (2012). Analisis Pengaruh Karakteristik Personal Auditor Terhadap Penerimaan Auditor Atas Dysfunctional Audit Behavior (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Tengah dan DI Yogyakarta ). Skripsi. Semarang: Program Sarjana Universitas Diponogoro.
Ghozali,  I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 20 . Edisi 6. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mayangsari, Sekar., Wandanarum, Puspa. (2013). Auditing Pendekatan Sektor  Publik dan Privat . Jakarta: Media Bangsa.
Mardiana,  Dina.  (2010). Analisis  Pengaruh  Karakteristik  Personal  Auditor,  Komitmen Organisasi  dan  Kepuasan  Kerja  terhadapa  Tingkat  Penerimaan  Penyimpangan Perilaku Dalam Audit Dengan Kinerja Auditor Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada  Beberapa  Perusahaan  di  Jakarta). Skripsi.  Jakarta:  Program  Sarjana Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Mulyadi. (2010). Auditing. Edisi 6. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Nadirsyah.,  Zahra,  Intan  Maulida.  (2009).  Locus  of  Control,  Time  Budget  Pressure  dan Penyimpangan Perilaku Dalam Audit . Jurnal Telah & Riset Akuntansi . Vol. 2. Juli 2009, Hal. 104-116 Juli.
Paino, Halil., Ismail, Zubaidah., Smith, Malcolm. (2011). Effects of Employee Performance, Turnover  Intentions  and  Locus  of  Control .  Journal  of  Modern  Accounting  and Auditing . Vol. 7 No. 4, pp. 3418-423.
Paino  ,  Halil.,  Smith,  Malcolm.,  Ismail,  Zubaidah.  (2012).  Auditor  Acceptance  of Dysfunctional Behaviour: An Explanatory Model using Individual Factors. Journal of Applied Accounting Research . Vol. 13 Iss: 1 pp. 3-3.
Paino  ,  Halil.,  Thani,  Azlan.,  Zulkarnain,  Syed  Iskandar.  (2012).  Organizational  and professional  commitment  on  dysfunctional  audit  behavior .  African  Journal  of Business Management. Vol.6 (4), pp. 1434-1440.
Pujaningrum,  Intan.,  Sabeni,  Arifin.  (2012).  Analisis  Faktor-faktor  yang  Tingkat Penerimaan Auditor Atas Penyimpangan Perilous Dalam Audit. Diponogoro Journal Of Accounting . Volume 1, Nomor 1, Tahun 2012, Halaman 1-15 0 12, Halaman 1-15.
Robbins, S.P., Timothy A.J. ( 2008). Perilaku Organisasi ( Organizational Behavior) . Edisi 12. Buku 1. Jakarta:  Salemba Empat.
Silaban, Adanan. 2009. Perilaku Disfungsional Auditor dalam Pelaksanaan Program Audit (Studi  Empiris  di  KAP  Afiliasi  dan  KAP  Non-Afiliasi  di  Indonesia). Disertasi. Semarang: Universitas Diponogoro.
Syafrizal,  Gama  Dwi.  (2011). Analisis  Pengaruh  Kepuasan  Kerja  terhadap  Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Hotel Horison Semarang). Skripsi. Semarang: Program sarjana Universitas Diponogoro. Sugiyono , Dr. (2012). Metode penelitian Kombinasi. Bandung: CV   Alfabeta.
Wahyudin, Agus., Anisyakurillah, Indah., Harini, Dwi. (2010). Analisis Penerimaan Auditor Atas  Dysfunctional  Audit  Behavior:  Sebuah  Pendekatan  Karakteristik  Personal Auditor . SNA XIII. Purwokerto.