## PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BEKAERT INDONESIA PLANT KARAWANG
Pupung Purnamasari (1) , Abdillah (2)
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pertiwi Bekasi Pupung.purnamasari@pertiwi.ac.id abdillah@bbc-ets.com

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mendapatkan  pengetahuan  yang  sahih  (valid)  dan  dapat dipercaya  (reliable)  tentang  sejauh  mana  Pengaruh  Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  (K3) terhadap  kinerja  karyawan  PT.  BEKAERT  INDONESIA  yang  beralamat  di  Kota  Industri Suryacipta  Jl.  Surya  Utama  Kav  1-14  Teluk  Jambe  -  Karawang.  Penelitian  ini  dilakukan  pada bulan  Desember  2015  s/d  Mei  2016.  Metode  analisis  data    yang  digunakan  adalah  metode analisis deskriptif dan  metode analisis kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 60 orang karyawan diperoleh  dengan  teknik  convenience    sampling.  Instrumen  yang  digunakan  adalah  kuesioner atau angket yang berbentuk skala ordinal dengan kategori 1 sampai dengan 5.
Penelitian ini menggunakan metode koefesien korelasi yang bertujuan untuk mengetahui tingkat hubungan  antara  variabel  X  dan  variabel  Y.  Dalam  penelitian  ini  peneliti  memperoleh  nilai korelasi  sebesar  (r)  =  0,615.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  hubungan  antara  kesehatan  dan keselamatan kerja dan kinerja karyawan adalah positifdan kuat. Kemudian dilakukan uji t untuk menunjukkan  bahwa  keselamatan  kerja  telah  terbukti  berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan pada  PT.  BEKAERT  INDONESIA.Hal  itu  dibuktikan  dengan  diterima  hipotesis  H1  yang berbunyi  "kesehatan  dan  keselamatan  kerja  berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan  pada  PT. BEKAERT INDONESIA." Kesimpulan tersebut diperoleh dari hasil perhitungan uji signifikansi (uji t) dimana nilai t hitung (5,621) lebih besar dari pada t tabel (1,671).
Berikutnya analisis data dilakukan dengan melakukan analisis regresi sederhana. Dengan metode analisis  regresi  sederhana  peneliti  memperoleh  persamaan  yang  dapat  digunakan  untuk memprediksi  kinerja  karyawan  melalui  variabel  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  di  PT. BEKAERT  INDONESIA.  Persamaan  regresi  yang  diperoleh  adalah Y  =  39,12  +  0,587  X. Variable X (Kesehatan Dan  Keselamatan  Kerja) bernilai positif  yaitu sebesar 0,587. Itu  artinya bahwa  Kesehatan  Dan  Keselamatan  Kerja  mempunyai  pengaruh  yang  positif  atau  berbanding lurus  terhadap  Kinerja  Karyawan.  Sedangkan  dari  perhitungan  uji  koefesien  determinasi menunjukkan  bahwa  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  memberikan  kontribusi  terhadap  kinerja karyawan sebesar 37,82% dan sisanya (sebesar 62,18%) dipengaruhi oleh faktor lain.
Key word: kesehatan, keselamatan kerja, dan kinerja karyawan

## PENDAHULUAN
Sumber daya manusia merupakan peranan penting bagi keberhasilan suatu organisasi atau  perusahaan,  karena  manusia  merupakan  aset  hidup  yang  perlu  dipelihara  dan dikembangkan.  Oleh  karena  itu  karyawan  harus  mendapatkan  perhatian  yang  khusus  dari perusahaan.  Kenyataan    bahwa  manusia  sebagai  aset  utama  dalam  organisasi  atau perusahaan,    harus  mendapatkan  perhatian  serius  dan  dikelola  dengan  sebaik  mungkin. Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan
Hak  Asasi  Manusia  (HAM).  Untuk  itu,  kesadaran  mengenai  pentingnya  K3  harus selalu di gugah, diingatkan, serta di budidayakan di kalangan para pekerja. Pemahaman dan
pelaksanaan K3 di perusahaan sangat diperlukan, terutam dalam syarat - sayarat kerja. Hal ini berkaitan  dengan  masalah  perlindugan  tenaga  kerja  terhadap  kecelakan  kerja,  guna meminimalisir kemungkinan terjadinya kecelakaan kerja, perlu pemahaman dan pelaksanaan K3 secara baik dan benar.
PT.  BEKAERT  INDONESIA  merupakan  salah  satu  prusahaan asing  yang  berada di Indonesia  yang  bergerak  dalam  bidang  manufaktur  baja.  PT.  BEKAERT  adalah  salah  satu perusaahan  yang  memproduksi  berbagai  jenis  wire  yang  mana  hingga  saat  ini  terdapat beberapa  divisi  produksi  yang  memproduksi  produk  dengan  bahan  baku  yang  sama  akan tetapi memiliki jenis yang berbeda. Terdapat empat produk yang kami produksi diantaranya ; Steel cord, Wire, Dramix dan ISC.
Kesehatan  dan  keselamatn  kerja  beserta  resiko  yang  timbul  akibat  kerja  sering  kali terjadi di divisi ini seperti; kebakaran mesin, ketakutan aliran listrik, terpotong, luka memar, keseleo,  patah  tulang,  kerugian  alat  tubuh,  penglihatan  dan  pendengaran.  Oleh  karena  itu jaminan  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  sangatlah  penting  untuk  meningkatkan  kinerja karyawan.

## METODE PENELTIAN
Dunia  kerja  sangatlah    rentan  dengan  yang  namanya  suatu  kecelakaan  kerja,  oleh karenanya  pemerintah  pun  mengatur  K3  dalam  sebuah  perundang  -  undangan  yang  mana dalam  hal  ini  setiap  kegiatan  usaha  harus  mematuhi  peraturan  yang  telah  di  tentukan  oleh pemerintah.  Metode  analisis  data    yang  digunakan  adalah  metode  analisis  deskriptif  dan metode analisis kualitatif.
Metode analisis deskriptif yaitu metode yang bertujuan  untuk mengumpulkan data dan informasi  yang  dapat  menggambarkan  keadaan  objek  penelitian  dan menyederhanakannya untuk  menjelaskan  masalah  dan  pemecahannya  agar  dapat  dibaca  dan  mudah    dimengerti. Tujuan  dari  penggunaan  metode  ini  adalah  untuk  mengetahui  K3  dan  kinerja  karyawan yang terdapat di PT. BEKAERT INDONESIA.
Pada  penelitian  ini  menggunakan  teknis  analisis  data  secara  kuantitatif  yakni  teknik analisis  berupa  angka-angka  yang  dilakukan  perhitungan  untuk  menganalisa  kondisi  dan perilaku data sehingga melalui hasil perhitungan tersebut akan diketahui pengaruh, gambaran, dan  penarikan kesimpulan dari data tersebut.  Lokasi penelitian bertempat di PT. BEKAERT INDONESIA  Kota  Industri  Suryacipta Jl. Surya Utama  Kav 1-14 Teluk Jambe  -  Karawang 41361, Karawang.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Dalam  memperoleh  data  dalam  penelitian  ini,  peneliti  menggunakan  kuesioner  yang dibagikan  kepada  sampel  di  PT.  BEKAERT  INDONESIA.  Secara  teknis  peneliti  memakai teknik  penyebaran  kuesioner  dengan  cara convenience    sampling ,  yang  dalam  Hamid (2010:18) convenience    sampling berarti  unit  sampel  yang  ditarik  mudah  dihubungi,  tidak menyusahkan, mudah untuk mengukur, dan bersifat kooperatif. Yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. BEKAERT INDONESIA Dep. Produksi Div. steel cord team A, dan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 orang.
Dalam  kuesioner  tersebut  masing-masing  pernyataan  dijawab  dengan  menggunakan Skala  Ordinal.  Skala  ordinal  yang  digunakan  adalah  STS  (Sangat  Tidak  Setuju  =  1),  TS (Tidak Setuju = 2), KS (Kurang Setuju = 3), S (Setuju = 4), dan SS (Sangat Setuju = 5).
Dari  output  hasil  perhitungan  menggunakan  software  SPSS  versi  16  tersebut diperoleh  nilai  minimum  dari  K3  pada  PT.  BEKAERT  INDONESIA  adalah  63  dan  nilai maksimumnya  adalah  96.  Selain  itu  diperoleh  pula  nilai  mean  (rata-rata)  sebesar  78,98 dengan  standar  deviasi  sebesar  8,024.  interprestasi  skor  teoritis  (Variabel  X)  min  20 menunjukan nilai STS (Sangat Tidak Setuju), max 100 menunjukan nilai SS (Sangat Setuju) dengan rentang skor 80 : 5 = 16.

## diagram frekuensi K3

## Tabel interpretasi skor teoritis variabel K3 ( X )
Berdasarkan  tabel  interpretasi  skor  teoritis  di  atas,  maka  dapat  kita  ketahui  bahwa kondisi  K3  pada  PT.  BEKAERT  INDONESIA  adalah  Setuju  dan  ini  mengartikan  kondisi
No Rentang Skor
Inetrpretasi 1 20,0-36,0 STS 2 36,1-52,0 TS 3 52,1-68,0 KS 4 68,1-84,0 S 5 84,1-100 SS
yang  BAIK,  hal  ini  di  tunjukan  oleh  nilai  rata  -  rata  score  pada  tabel  descriptive  statistics yang menunjukan point 78,98 dan nilai ini berada pada kondisi BAIK pada tabel interpretasi skor teoritis.
Sedangkan Maka melalui output hasil perhitungan menggunakan software SPSS versi 16 diperoleh nilai minimum dari kinerja karyawan pada PT. BEKAERT INDONESIA adalah 65 dan  nilai  maksimumnya  adalah  104.  Selain  itu  diperoleh  pula  nilai mean  (rata-rata)  sebesar 85,48  dengan  standar  deviasi  sebesar  7,657.
interprestasi skor teoritis (Variabel Y)
min  22  menunjukan  nilai  STS  (Sangat  Tidak Setuju),  max  110  menunjukan  nilai  SS  (Sangat Setuju) dengan rentang skor 88 : 5 = 17,6.

## Diagram frekuensi kinerja

## Tabel interpretasi skor variabel kinerja ( Y )
Berdasarkan  tabel  interpretasi  skor  teoritis  di  atas,  maka  dapat  kita  ketahui  bahwa kondisi  kinerja  karyawan  pada  PT.  BEKAERT  INDONESIA  adalah  Setuju  dan  ini mengartikan  kondisi  yang  BAIK,  hal  ini  di  tunjukan  oleh  nilai  rata  -  rata  score  pada  tabel descriptive  statistics  yang  menunjukan  point  85,48  dan  nilai  ini  berada  pada  kondisi  BAIK pada tabel interpretasi skor teoritis.
Analisis  yang  berikutnya  yaitu  dengan  menggunakan  analisis  koefeseien  korelasi pearson.  Tujuan  dari  analisis  koefeseien  korelasi  pearson  adalah  ingin  lebih  meyakinkan bahwa pada kenyataannya terdapat hubungan antara variabel X (Kesehatan Dan Keselamatan Kerja)  terhadap  variabel  Y  (Kinerja  Karyawan).  Selain  itu  dapat  diketahui  hubungan  kuat
No Rentang Skor
Inetrpretasi 1 22,0-39,5 STS 2 39,6-57,1 TS 3 57,2-74,8 KS 4 74,9-92,3 S 5 92,4-110 SS
atau  lemahnya  antara  variabel  X  (Kesehatan  Dan  Keselamatan  Kerja)  terhadap  variabel  Y (Kinerja Karyawan).
Melalui  serangkaian  analisis  data  yang  telah  dilakukan  pada  penelitian  ini,  maka  hasil dalam  penelitian  ini  yang  berjudul  Pengaruh  Kesehatan  Dan  Keselamatan  Kerja  (K3) Terhadap  Kinerja  Karyawan  pada  PT.  BEKAERT  INDONESIA,  dapat  dianalisis  sebagai berikut ini:
1. Melalui  analisis  deskriptif  pada  variabel  X  (K3)  dan  Y  (Kinerja  Karyawan)  diperoleh hasil penelitian berupa :
a. Berdasarkan hasil dari penelitian melalui pengujian menggunakan tabel interpretasi skor teoritis, diketahui bahwa keadaan K3 pada  PT.BEKAERT INDONESIA dalam kondisi baik.
b.  Berdasarkan  hasil  dari  penelitian  melalui  pengujian  menggunakan  tabel  interpretasi  skor teoritis,  diketahui  bahwa  keadaan  kinerja  karyawan  pada  PT.  BEKAERT  INDONESIA dalam kondisi baik.
2. Berdasarkan  perhitungan  analisis  koefesien  korelasi  pearson  pada  hubungan  Kesehatan Dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BEKAERT INDONESIA ditunjukan  oleh  nilai  r  sebesar  0,615.  Dengan  nilai  r  sebesar  0,615    dapat  disimpulkan bahwa  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  mempunyai  pengaruh  yang  positif  dan  kuat terhadap kinerja karyawan.  Artinya apabila terjadi kenaikan kesehatan dan keselamatan kerja  maka  akan  menyebabkan  kenaikan  juga  pada  kinerja  karyawan  pada  PT. BEKAERT INDONESIA begitupun dengan sebaliknya.
3. Berikutnya  dengan  menggunakan  uji  signifikansi  (uji  t)  untuk  membuktikan keberartiannya, peneliti memperoleh hasil bahwa t hitung sebesar 5,621 dan nilai t tabel sebesar 1,670. Hal ini menunjukan bahwa nilai t hitung (5,621) > t tabel (1,670). Artinya H1  diterima,  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  kesehatan  dan  keselamatan  kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. BEKAERT INDONESIA.
4. Dengan  menggunakan  perhitungan  analisis  regresi  sederhana  pada  pengaruh  Kesehatan Dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BEKAERT INDONESIA memiliki  persamaan  regresi  berupa  Y’  =  39,12  +  0,587  X.  Dari  persamaan  regresi tersebut  Variable  X  (K3)  bernilai  positif  yaitu  sebesar  0,857.  Itu  artinya  bahwa    K3 mempunyai  pengaruh  yang  positif  atau  berbanding  lurus  terhadap  Kinerja  Karyawan. Hal  itu  mengandung  artian  bahwa,  kenaikan  satu  poin  pada  variabel  Kesehatan  Dan
Keselamatan  Kerja  maka  variabel  Kinerja  Karyawan  juga  akan  mengalami  kenaikan sebesar  0,  587  poin  dan  apabila  terjadi  penurunan  satu  poin  pada  K3  maka  akan menurunkan Kinerja Karyawan sebesar 0,587 poin juga.
5. Kemudian  dengan  menggunakan  Koefesien  Determinasi  diperoleh  hasil  bahwa  K3 memiliki  kontribusi  pengaruh  sebesar  37,82%  terhadap  Kinerja  Karyawan  pada  PT. BEKAERT INDONESIA. Sisanya yang sebesar 62,18% mengandung arti bahwa Kinerja Karyawan juga dipengaruhi oleh faktor-faktor terkait lainnya.

## KESIMPULAN
Kondisi  K3  pada  PT.  BEKAERT  INDONESIA  ditunjukkan  oleh  rata  -  rata  skor responden  adalah  sebesar 78,98 yang  dapat  diinterpretasikan BAIK. Kondisi  Kinerja Karyawan  pada  PT.  BEKAERT  INDONESIA  ditunjukkan  oleh  rata-rata  skor  responden adalah  sebesar 85,48 yang  dapat  diinterpretasikan BAIK. Terdapat  hubungan  yang  kuat antara K3 (X) dengan Kinerja karyawan (Y).

## DAFTA RPUSTAKA
Dharma, Surya, Paradigma Baru : Manajemen Sumber Daya  Manusia . Yogyakarta : Amara books., 2002
Gary, dessler, Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta ; indeks, 2009
Hadipoetro, Sajidi, Manajemen Komprehensif Keselamatan Kerja , cetakan Pertama. Jakarta : Yayasan Patra Tarbiyyah Nusantara, 2014
Hasibuan, Malau S. p, Manajemen Sumber Daya Manusia .  Jakarta : Bumi Aksara,

## 2002
J. Supranto, Statistik : Teori Dan Aplikasi , Cetakan Ketjuh. Jakarta : Erlangga, 2009
Mangkunegara, Evaluasi Kinerja SDM , cetakan Ketujuh. Bandung : PT. Refika   Aditama., 2014
Mathis, R. L dan J. H, Jackson, Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : Salemba Empat, 2000
Mondy, R. W dan Noe, R. M, Human Resources Management 9 th ed . Prentice : Massachu Setts, 2005
Ramli, Soehatman, Sistem Manajemen Keselmatan Dan Kesehatan Kerja . Jakarta
: Dian Rakyat,  2010
Sugiyono, Statistika Untuk Penelitian . Bandung : Alfa  beta, 2013
Suma'mur, P. K, Hygene Perusahaan dan Keselematan Kerja , cetakan Kedua.
Jakarta : CV. Haji Mas Agung, 1996
Sunyoto, Danang, Penelitian Sumber Daya Manusia . cetakan Pertama. Yogyakarta : CAPS, 2015
Veithzal, Rivai, MSDM Untuk Perusahaan : dari teori ke praktik . Jakarta : PT.   Raja Grafindo Persada, 2004
Wibowo, Manajemen Kinerja , edisi ke 3, Jakarta : PT. Raja Grafindo, 2016