## Hubungan Antara Tuntutan Pekerjaan
Dengan  Intensi Pensiun Dini
Annisa Okiwianti dan Annisa Miranty Nurendra Program Studi Psikologi, Universitas Islam Indonesia Email : annisaokiwianti@gmail.com

## Abstract
This research aims to test the correlation between job demand and early retirement intention. The hypothesis in this study is that there is a positive relation between the job demand and early retirement intention. Respondents in this research are 50 employees of a ministry, consist of male and female employee aged 40 to 54 years old. Job demand scale used in this research is the modification of JD-R scale developed by Jackson and Rothman (2005). The modification based on three aspects of the job demand by Schaufeli and Bakker (2004). The scale of early retirement  intention  was  developed  by  the  researchers  based  on  the  aspect  of  intention    by Ajzen (2005). The result indicated that there is no correlation between  job demand and early retirement intention (r = -0.038, p = 0.397).
Key words : job demands, early retirement intention, senior employee.

## PENDAHULUAN
Semakin  berkembangnya  zaman secara  tidak  langsung  juga  menuntut perusahaan-perusahaan untuk
meningkatkan  kinerja  dan  produktivitas dari perusahaan sendiri sebagai cara untuk mengatasi persaingan yang semakin ketat.
Adanya  perubahan  dalam  lingkungan bisnis  tersebut  menuntut  perusahaan melakukan perubahan dalam tubuh perusahaan.Dalam  melakukan  perubahan, perusahaan  tentunya  memiliki  tujuan baru.Untuk mencapai tujuan baru tersebut, ada  beberapa  langkah  yang  mungkin digunakan  oleh  perusahaan.  Menurut (Mulyadi,  2007),  dalam  dua  dekade, perusahaan-perusahaan melakukan transformasi  dengan  menempuh  berbagai cara,  diantaranya  mengurangi  lapisan manajemen,  memindahkan  banyak  fungsi kantor  pusat  ke  luar  dan  ditempatkan  ke dalam  fungsi  garis  untuk  menjadikan organisasi  fleksibel  dalam  menghadapi perubahan lingkungan bisnis yang semakin pesat dan radikal, menggunakan hubungan just-intime dengan para pemasok,
memperkenalkan pemberdayaan karyawan dan program pembangunan tim,
menerapkan flexible automation , memadukan CAD/CAM, membangun kemitraan dengan para pemasok, melakukan  perubahan  dari  pemrosesan secara terpusat ke pemrosesan terdistribusi, memusatkan pada core competency .Langkah-langkah tersebut merupakan usaha yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan efektivitas perusahaan untuk mencapai tujuan perubahan.
Menurut  Mondy  dan  Noe  (2005), terdapat empat cara melakukan downsizing, yaitu: layoff,  termination, early retirement, dan voluntary resignation. Layoff dan termination merupakan pemberhentian karyawan yang dilakukan oleh perusahaan.Terdapat perbedaaan di antara keduanya yaitu layoff memungkinkan karyawan  untuk dipanggil kemudian  hari,  sedangkan termination tidak  memungkinkan  hal  tersebut  setelah dilakukan pemberhentian. Early retirement dan voluntary  resignation merupakan
ISSN cetak  : 1411-6073 ISSN online : 2579-6321
Psikodimensia, Vol. 16; No. 2, Tahun 2017
program  yang  diberikan  oleh  perusahaan sehingga  karyawan  dapat  memilih  untuk keluar  dari  perusahaan  yang  dilengkapi dengan  rangsangan  yaitu  tunjangan  dan kompensasi  khusus  untuk  mendorong karyawan keluar dari perusahaan.
Dari  empat  cara  dalam  melakukan downsizing tersebut,  salah  satu  cara  yang digunakan  oleh  perusahaan  adalah early retirement atau  juga  yang  biasa  disebut dengan  pensiun  dini.  Menurut  De  Cenzo dan  Robbins  (1996),  banyak  perusahaan besar yang terpaksa menggunakan pensiun dini  untuk  mengurangi  jumlah  karyawan. Perusahaan  akan  memberikan  penawaran pensiun  dini  pada  karyawan  dengan  upah tertinggi dan menawarkan sejumlah insentif  untuk  karyawan  tersebut,  dan kemudian perusahaan akan mendelegasikan  pekerjaan  dan  tanggung jawab karyawan tersebut kepada karyawan yang  lain.  Hal tersebut  disebabkan  karena dengan  pensiun  dini  akan  memperkecil pengeluaran perusahaan. Berdasarkan Undang-Undang Republik Indonesia nomor  13  tahun  2003  pasal  167  tentang pemutusan hubungan pekerjaan, disebutkan bahwa perusahaan diperbolehkan  untuk  mengikutsertakan karyawannya dalam program pensiun yang iurannya dibayar penuh oleh perusahaan.
Pada  dasarnya,  program  pensiun dini lebih ditujukan kepada karyawan yang berusia di atas 48 tahun dan karyawan yang memiliki  produktifitas  dan  kinerja  yang rendah.Akan  tetapi,  pada  kenyataannya program  pensiun  dini  tersebut  berdampak pada meningkatnya jumlah karyawan yang ingin  mengajukan  pensiun  dini  dan karyawan  tersebut  merupakan  karyawan yang dianggap masih memiliki
produktifitas  dan  kinerja  yang  baik.Hal tersebut  sesuai  dengan  data  wawancara preliminary  yang  telah  penulis  lakukan. Ditemukan  bahwa  mereka  yang  berminat mengajukan  pensiun  dini  adalah  justru
orang-orang  yang  sangat  produktif  dan orang-orang yang hebat.
Menurut  Burnay  (2008),  terdapat tiga  faktor  yang  menyebabkan  karyawan mengambil  keputusan  untuk  pensiun  dini, yang  pertama  yaitu  alasan  individu  dan keluarga ( individual and family
reasons ) . Adanya  masalah  keuangan  dan masalah kesehatan yang dialami karyawan merupakan  fakor  individu  dan  keluarga yang  dapat  mempengaruhi  keputusan  dan keinginan  karyawan  untuk  pensiun  dini. Faktor yang kedua yaitu alasan organisasi ( organizational    reasons ) . Persaingan profesional yang ketat dapat menyebabkan munculnya keinginan pensiun dini.Perubahan konteks organisasi, perubahan struktur dan perubahan kondisi kerja, termasuk diantaranya ketika adanya peningkatan  risiko  psikososial  di  tempat kerja serta adanya tekanan dalam pekerjaan juga  dapat  mempengaruhi  keinginan karyawan  untuk  pensiun  dini.    Menurut Bal,  dkk  (2015)  faktor  organisasi  pada keputusan  pensiun  dini  termasuk  di dalamnya  adalah  kehidupan  profesional individu, yaitu karakter dari tugas termasuk kondisi kerja. Tingginya tuntunan pekerjaan  ( job  demands) merupakan ancaman utama untuk melanjutkan pekerjaan. Pilihan untuk pensiun dini akan menjadi  hal  yang  disukai  ketika  individu atau  karyawan  mengalami  tekanan  dalam lingkungan  pekerjaan  (Doshi  dalam  Bal, dkk 2015). Selain itu, yang termasuk dalam faktor alasan organisasiyang dapat menyebabkan  karyawan  pensiun  dini adalah  adanya  kesempatan  karir  di  luar perusahaan  serta  keinginan  karyawan mengembangkan  diri.  Ketiga  yaitu  alasan sosial  ( social  reasons ) , yaitu  adanya stereotip  usia  yang  berkembang  dan munculnya anggapan bahwa adanya kesulitan  dari  karyawan  yang  lebih  senior untuk bekerja sama dengan karyawan yang lebih muda.
ISSN cetak  : 1411-6073 ISSN online : 2579-6321
Psikodimensia, Vol. 16; No. 2, Tahun 2017
Jika  dilihat  dari  penjelasan  terkait faktor yang dapat menyebabkan karyawan lebih  memilih  untuk  pensiun  dini  di  atas, disebutkan  bahwa  adanya  peningkatan risiko  psikososial  di  tempat  kerja  serta adanya  tekanan  dalam  pekerjaan  dapat menyebabkan  karyawan  pensiun  dini. Adanya tuntutan pekerjaan akan memungkinkan  karyawan  mengalami  hal tersebut. Robbins (Putra & Mulyadi, 2010) mengungkapkan bahwa tuntutan pekerjaan merupakan  faktor  yang  terkait  dengan pekerjaan  seseorang  dan  dapat  memberi tekanan  pada  orang  jika  tuntutan  tugas kecepatannya  dirasakan  berlebihan  dan dapat  meningkatkan  kecemasan  dan  stres. Tuntutan  tugas  atau  pekerjaan  akan dibentuk oleh karakter tugas yang bersangkutan  misalnya,  tingkat  kesulitan, kondisi  kerja,  persyaratan  kerja,  dan tingkat ketrampilan. Schreurs,  dkk  (2011),  melakukan penelitian
menggunakan model job demand-resources untuk memprediksi intensi  pensiun  dini,  dengan  anggapan bahwa  faktor  terkait  dengan  pekerjaan memungkinkan  seseorang  untuk  memiliki keinginan  untuk  pensiun  dini  dengan melalui dua proses psikologis yaitu  proses gangguan  kesehatan  ( a  health impairment process ) dan proses motivasi ( a motivational process ). Hasil dari penelitian tersebut  menunjukkan  adanya  hubungan yang  postif  dan  langsung  antara  tuntutan pekerjaan dengan intensi pensiun dini.
Dessler (2005), menyatakan
bahwa  “jendela”  pensiun  dini  merupakan sebuah  jenis  penawaran  yang  mana karyawan  didorong  untuk  mengajukan pensiun  dini.  “Jendela”  diartikan  sebagai suatu hal yang terbatas waktunya, di mana perusahaan  membuka  kesempatan  bagi karyawan untuk mengajukan pensiun lebih awal dibandingkan pensiun normal. Menurut  De  Cenzo  dan  Robbins  (1996), pensiun  dini  merupakan  salah  satu  upaya
untuk  mengurangi  atau  merampingkan karyawan  di  mana  karyawan  yang dianggap  layak  untuk  pensiun  dini diberikan beberapa insentif untuk meninggalkan  perusahaan  lebih  awal  dari yang  seharusnya.  Pensiun  dini  juga  dapat dipandang  sebagai  cara  untuk  membeli masa  kerja  karyawan  yang  tersisa  dengan memberikan  jumlah  uang  yang  sama dengan jumlah yang seharusnya karyawan terima  ketika  mencapai  masa  pensiun normal. Meskipun bagi perusahaan pensiun dini  merupakan  cara  untuk  menghemat biaya  perusahaan,  akan  tetapi  hal  tersebut akan memungkinkan perusahaan kehilangan para karyawan yang sesungguhnya dapat diandalkan.
Sama  halnya    dengan  apa  yang diungkapkan  Bal,  dkk  (2015),  Burnay (2008)  menyatakan  bahwa  terdapat  tiga alasan  mengapa  seseorang  mengambil keputusan  untuk  pensiun  dini.  Beberapa alasan tersebut adalah sebagai berikut: a. Alasan Individu dan Keluarga( Individual and Family Reasons ) Menurut Burnay, faktor individual  yang  dapat  mempengaruhi keinginan seseorang untuk pensiun dini adalah kesehatan.
Kesehatan merupakan  salah  satu  alasan  terbesar untuk  meninggalkan  pekerjaan.  Selain kesehatan, faktor individu lainnya yang dapat  mempengaruhi  keinginan  untuk pensiun  dini  adalah  jenis  kelamin  dan usia. Terkadang penuaan dapat mempengaruhi keinginan untuk meninggalkan  pekerjaan  lebih  awal, akan  tetapi  penuaan  terkadang  justru memiliki efek yang sebaliknya, di mana menjadi  kecenderungan  untuk  tetap bekerja. Hal tersebut dikarenakan faktor usia tidak dapat dijadikan sebagai faktor tunggal, dan untuk dapat lebih memahami  faktor  usia,  maka  harus dikombinasikan  dengan  faktor-faktor
ISSN cetak  : 1411-6073 ISSN online : 2579-6321
Psikodimensia, Vol. 16; No. 2, Tahun 2017
lain  seperti  kondisi  kerja  dan  kondisi keluarga.  Sedangkan  alasan  keluarga yang  dapat  mempengaruhi  keinginan untuk  pensiun  dini  adalah  adanya kesulitan keuangan dan kondisi keluarga.
b. Alasan Organisasi( Organizational Reasons )
Ketatnya  persaingan  profesional di dalam organisasi juga dapat menjadi alasan  seseorang  memilih  pensiun dini.Menurut  Hansez  (Burnay,  2008) terdapat  3  faktor  organisasional  yang mempengaruhi  pensiun  dini.Pertama, adanya  perubahan  konteks  organisasi dan perubahan struktur organisasi.Kedua,  adanya  perubahan kondisi  kerja  juga  mempengaruhi pensiun dini, khususnya ketika terdapat peningkatan  resiko  psikososial  dalam pekerjaan  (Herzog  dkk,  dalam  Burnay 2008).Ketiga, adanya kesempatan karir, social  recognition, dan  pengembangan pribadi  juga  berkontribusi  terhadap pensiun dini.(Schmitt dkk, 1979) .
c. Alasan Sosial( Societal Reasons ) Terdapat beberapa stereotip tertentu  yang  sudah  tertanam  dalam pikiran  beberapa  individu  mengenai pekerja  yang  lebih  tua.  Beberapa stereotip tersebut adalah adanya
kesulitan  fisik, adanya  kesulitan  dalam berfikir,  adanya  penolakan  untuk berubah, adanya kesulitan untuk bekerja sama dengan pekerja yang lebih muda, serta  adanya  kesulitan  untuk  belajar  ( Rosen& Jerdee dalam Burnay, 2008) Definisi  umum  dari job  demand atau  tuntutan  pekerjaan  adalah  mengacu pada  sejauh  mana  lingkungan  kerja mengandung stimulus yang membutuhkan usaha yang lebih (Jones & Fletcher dalam Peeters,  dkk  2005)  dan  merangkum gagasan bahwa tuntutan pekerjaan menyebabkan  konsekuensi  yang  negatif jika  pekerja  atau  karyawan  membutuhkan
usaha  yang  lebih  dibandingkan  biasanya dalam  mencapai  tujuan  dalam  bekerja (Demerouti dkk, 2011).
Tuntutan pekerjaan mengacu pada aspek-aspek  fisik,  sosial,  atau  organisasi dari pekerjaan yang memerlukan dukungan fisik ataupun psikologis, misalnya, kognitif dan  emosional  (Demerouti,  dkk  dalam Bakker  &  Leiter,  2010).  Peeters,  dkk (2005),  membagi  tuntutan  menjadi  3 bagian  yaitu, quantitative,  emotional, dan mentaldemands. Quantitative job demands mengarah  kepada  beban  kerja  yang berlebihan  atau  adanya  tekanan  terhadap pekerjaan atau terlalu banyaknya pekerjaan yang  harus  dilakukan  dalam  waktu  yang singkat. Emotional  job  demands mengacu pada  komponen  afektif  individu  dalam bekerja dan sejauh mana pekerjaan tersebut dapat  membawa  individu  dalam  posisi yang penuh dengan tekanan emosi. Mental job demands mengacu pada sejauh mana tugas atau pekerjaan mengharuskan individu untuk meningkatkan usaha mental secara terus-menerus dalam menyelesaikan tugas-tugasnya.
Schaufeli  dan  Bakker  (2004), menyebutkan  bahwa  terdapat  tiga  aspek dalam  tuntutan  pekerjaan . Aspek  tersebut adalah sebagai berikut:
a. Tuntutan fisik ( physical )
Maksud  dari  tuntutan  fisik adalah  adanya  tuntutan  yang  muncul dari  tugas  atau  pekerjaan  terhadap karyawan  untuk  mengorbankan  dan mencurahkan kemampuan yang berkaitan dengan fisik yang lebih dari biasanya  untuk  dapat  menyelesaikan tugas.
b. Tuntutan psikis ( psychological )
Tuntutan  psikis  yang  dimaksud adalah  adanya  tuntutan  pengorbanan yang  diinginkan  perusahaan  berkaitan dengan  psikis  karyawan.  Seringkali pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan  menuntut  karyawan  untuk
ISSN cetak  : 1411-6073 ISSN online : 2579-6321
Psikodimensia, Vol. 16; No. 2, Tahun 2017
mencurahkan  pemikiran,  ide,  dan kreativitas secara lebih
c. Tuntutan organisasi ( organizational ) Tuntutan organisasi yang dimaksud adalah adanya tuntutan yang diberikan  oleh  perusahaan  terkait dengan pengorbanan terhadap lingkungan  sosial  di  perusahaan  atau organisasi  kepada  karyawan.Misalnya ketika terjadinya mutasi kerja dan juga perpindahan lokasi kerja.

## METODE
Subjek  dari  penelitian  ini  adalah karyawan yang masih aktif pada perusahaan yang memiliki program pension  dini.Karakteristik  subjek  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah karyawan yang berusia 40 tahun ke atas. Dalam proses pelaksanaan penelitian,  peneliti  menggunakan  metode purposive sampling atau sampling bertujuan. Purposive  sampling adalah pengambilan  sampel  yang  dilakukan dengan memilih secara
sengaja menyesuaikan  dengan  tujuan  penelitian (Purwanto, 2010).
Metode  pengumpulan  data  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah dengan  menggunakan  alat  pengumpulan data  berupa  skala.Dalam  penelitian  ini terdapat dua macam skala yang digunakan, yaitu  skala  intensi  pensiun  dini  dan  skala tuntutan pekerjaan.Alternatif jawaban untuk  kedua  skala  yaitu  Sangat  Tidak Sesuai,Tidak  Sesuai,  Sesuai,  dan  Sangat Sesuai. Pemberian skor untuk kedua skala terurai dalam tabel berikut:
Tabel  1.Pemberian  Skor  Intensi  Pensiun  Dini dan Tuntutan Pekerjaan Alternatif Jawaban Favourable Unfavourable
Sangat Tidak Sesuai Tidak Sesuai Sesuai Sangat Sesuai 1 2 3 4 4
3 2 1
Setelah  melakukan  seleksi  item skala  Intensi  Pensiun  Dini,  akhirnya diperoleh  21  aitem  sahih  yang  digunakan untuk  mengukur  tingkat  intensi  pensiun dini  yang  dimiliki  subjek.Skala  Intensi pensiun  dini  di  susun  berdasarkan  aspek intensi  yang  dikemukakan  oleh  Ajzen (2005).  Sebaran  aitem  dari  skala  intensi pensiun  dini  dapat  dilihat  dalam  tabel  di lampiran 1.
Skala  tuntutan  pekerjaan  disusun dengan memodifikasi skala Job Demands- Resources yang dikembangkan oleh Jackson dan Rothman (2005).  Modifikasi skala tuntutan pekerjaan, dilakukan berdasarkan aspek dari tuntutan pekerjaan yang  dikemukakan  oleh  Schaufeli  dan Bakker  (2004).  Setelah  dilakukan  seleksi aitem, maka telah diperoleh 15 aitem skala tuntutan pekerjaan, sebagaimana tercantum pada tabel  (Lampiran 2).
Metode Analisis data yang digunakan  untuk  menguji  hipotesis  dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode  teknik  korelasi Product  Moment. Proses  analisis  data  dilakukan  dengan menggunakan SPSS version 16.
Uji asumsi dilakukan dengan melakukan uji normalitas dan uji linieritas.Uji  normalitas  dilakukan  untuk mengetahui  sebaran  data  pada  masing- masing  variabel.  Menurut  Winarsunu (2004), normalitas terjadi apabila skor pada pada setiap variabel dalam model mengikuti distribusi normal. Uji normalitas dilakukan  dengan  menggunakan  analisis Kolmogorov-Smirnov. Selain  uji  asumsi,  uji  reliabiltas juga dilakukan dalam penelitian
ISSN cetak  : 1411-6073 ISSN online : 2579-6321
Psikodimensia, Vol. 16; No. 2, Tahun 2017
ini.Analisis  reliabilitas  dilakukan  dengan melihat besarnya skor koefisien reliabilitas Cronbach’s Alpha.

## HASIL
Berikut  ini  merupakan  tabel  deskripsi subjek penelitian berdasar usia.
Tabel 2.Deskripsi Subjek Berdasarkan Usia Usia Jumlah Subjek Prosentase 40 – 44 3 6 % 45 – 49 7 14 % 50 – 54 40 80 % Total 50 100% Selain  usia,  deskripsi  subjek  juga dijelaskan berdasarkan lama subjek berkerja. Lama subjek bekerja berkisar dari 16  tahun  hingga  34  tahun.  Berikut  ini merupakan  deskripsi  subjek  penelitian berdasarkan lama bekerja subjek.
Tabel  3.Deskripsi  Subjek  Berdasarkan  Lama Kerja Subjek Lama Bekerja Jumlah Subjek Prosentase 16 – 21 6 12% 22 – 27 7 14% 28 – 34 37 74% Total 50 100%
Berdasarkan  tabel  di  atas,  dapat diketahui  bahwa  sebagian  besar  subjek penelitian  telah  bekerja  selama  28  tahun hingga 34 tahun dengan jumlah 35 subjek dan prosentase 74%. Sebagian  besar  subjek  penelitian berjenis kelamin laki-laki, dengan perbandingan  jumlah  subjek  laki-laki sebanyak  43  orang  (86%)  dan  subjek perempuan sebanyak 7
orang
(14%).Berikut ini merupakan tabel deskripsi  subjek  penelitian  berdasarkan jenis kelamin. Tabel  4.Deskripsi  Subjek  Berdasarkan  Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah Subjek Prosentase
Laki-Laki 43 86% Perempuan 7 14% Total 50 100%
Gambaran  umum  mengenai  data hasil  penelitian  dari  variabel  intensi pensiun  dini  dan  variabel  tuntutan pekerjaan,yang  telah  diperoleh,  secara singkat dapat dilihat pada tabel yang berisi fungsi statistik dasar di lampiran 3..
Berdasarkan  tabel  (Lampiran  3), dilakukan  kategorisasi  berdasarkan  skor hipotetik  yang  ada.Kategorisasi  dilakukan untuk mengetahui klasifikasi tinggi rendahnya posisi skor yang diperoleh oleh subjek.  Kategorisasi  dilakukan  dengan menentukan batasan yang akan digunakan berdasarkan standar skor hipotetik. Berikut ini merupakan tabel penggolongan data ke dalam lima kategori.

## Tabel 5.Kriteria Kategorisasi Skala
Kategori Rumus Norma Sangat Rendah X < M - 1.8SD Rendah M – 1.8SD ≤ X < M – 0.6SD Sedang M – 0.6SD ≤ X < M+0.6SD Tinggi M+0.6SD  ≤  X  ≤ M+1.8SD Sangat Tinggi X > M+1.8 SD Keterangan : X = Skor Total M  = Mean Hipotetik
SD  = Standar deviasi hipotetik
Berdasarkan
rumus norma, kemudian  dilakukan  penggolongan  atau kategorisasi pada data skala intensi pensiun dini.  Tabel  di  atas  merupakan  hasil kategorisasi dari data skala intensi pensiun dini.
Kategorisasi  juga  dilakukan  pada skala  tuntutan  pekerjaan.  Berikut  ini merupakan  tabel  kategorisasi  berdasarkan
ISSN cetak  : 1411-6073 ISSN online : 2579-6321
Psikodimensia, Vol. 16; No. 2, Tahun 2017
data skor tuntutan pekerjaan yang diperoleh:
Uji Asumsi terdiri atas uji normalitas dan  uji  linieritas.Uji  asumsi  dilakukan terlebih  dahulu  sebelum  melakukan  uji hipotesis.
Data  yang  baik  adalah  data  yang mempunyai pola seperti distribusi normal, yakni  distribusi  data  tersebut  tidak menceng  ke  kiri  atau  ke  kanan  (Santoso, 2010).Uji  normalitas  dilakukan  dengan melakukan analisis
Kolmogorov- Smirnov. Data  dikatakan  normal  apabila signifikansi  lebih  besar  dari  0.05  (p  > 0.05).Hasil  analisis Kolmogorov-Smirnov pada  variabel  intensi  pensiun  dini, diketahui  memiliki  signifikansi  sebesar 0.015 (p < 0.05).Berdasarkan hasil tersebut diketahui  bahwa  variabel  intensi  pensiun dini memiliki sebaran yang tidak normal.Sedangkan hasil analisis Kolmogorov-Smirnov pada variabel tuntutan pekerjaan menunjukkan signifikansi  sebesar  0.188  (p  >  0.05), dengan  demikian  dapat  dikatakan  bahwa variabel  tuntutan  pekerjaan  memiliki sebaran yang normal.
Linieritas  adalah  keadaan  di  mana hubingan  antara  variabel  dependen  dan variabel  independen  bersifat  linier  atau garis  lurus  (Santoso,  2010).Uji  linieritas dilakukan untuk membuktikan hal tersebut. Hasil  uji  linieritas    menunjukkan  bahwa hubungan  antara  variabel  tergantung  dan variabel bebas bersifat tidak linier dengan F sebesar 0.177 dan p = 0.653 (p > 0.05).
Hal tersebut menunjukkan bahwa
hubungan  antara  tuntutan  pekerjaan  dan intensi pensiun dini tidak membentuk garis linier.
Setelah  dilakukan  uji  asumsi, selanjutnya dilakukan uji hipotesis dengan menggunakan  teknik  korelasi Spearman’s rho. Hasil  analisis  menunjukkan  kedua variabel memiliki koefisien korelasi sebesar  -0.023  (r  =  -0.023)  dengan  p  =
0.436  (p  >  0.05).  Berdasarkan  hasil  uji korelasi  tersebut,  dapat  dinyatakan  bahwa tidak  terdapat  hubungan  positif  antara tuntutan pekerjaan dengan intensi pensiun dini.Dengan  demikian,  hipotesis  yang menyatakan  terdapat  hubungan  positif antara  tuntutan  pekerjaan  dengan  intensi pensiun  dini  ditolak  atau  tidak  dapat diterima.
Uji parametrik dalam penelitian ini
dlakukan dengan menggunakan independent sample t-test .Pengujian dengan independent sample t-test dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah  ada  perbedaaan  rata-rata  ( mean ) antara  dua  populasi  dengan  melihat  rata- rata  dua  sampelnya  (Santoso  dalam Kurniawan,  2010).Berikut  ini  merupakan tabel  hasil  dari  uji  parametrik  yang  telah dilakukan.
Analisis  regresi  dilakukan  untuk dapat  mengetahui  besarnya  sumbangan tiap aspek dari variabel tuntutan pekerjaan dalam  mempengaruhi  intensi  pensiun dini.Berikut  ini  merupakan  tabel  hasil analisis regresi yang telah dilakukan.

## DISKUSI
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah untuk mengetahui hubungan antara tuntutan pekerjaan dengan intensi pensiun dini,  di  mana  hipotesis  dari  penelitian  ini adalah  ada  hubungan  yang  positif  antara tuntutan pekerjaan dengan intensi pensiun dini.  Hal  tersebut sesuai  dengan  apa  yang diungkapkan oleh Bal, dkk (2015), bahwa tingginya  tuntutan  pekerjaan  merupakan salah satu ancaman utama untuk melanjutkan  pekerjaan,  dan  pensiun  dini merupakan  pilihan  yang  akan  disukai ketika  individu  atau  karyawan  mengalami tekanan  dalam  lingkungan  pekerjaan.  Hal tesebut menunjukkan bahwa ketika seorang  karyawan  merasakan  adanya tuntutan  pekerjaan  ketika  bekerja,  maka akan  muncul  adanya  keinginan  untuk
ISSN cetak  : 1411-6073 ISSN online : 2579-6321
Psikodimensia, Vol. 16; No. 2, Tahun 2017
pensiun dini, di mana hal tersebut bertujuan untuk  mengurangi  investasi  psikologis maupun  fisik  ketika  bekerja.  Akan  tetapi hasil analisis dari data yang telah diperoleh tidak menunjukkan demikian. Hasil analisis  menujukkan  tidak  ada  hubungan antara  tuntutan  pekerjaan  dengan  intensi pensiun  dini.  Berdasarkan  uji  hipotesis, menunjukkan bahwa antara variabel tuntutan  pekerjaan  dan  variabel  intensi pesniun  dini  memiliki  koefisien  korelasi sebesar -0.023 (r=-0.023) dengan p=0.436 (p > 0.05).
Hasil  penelitian  ini  berbeda  dengan hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh Schreurs,  dkk  (2011),  di  mana  hasil penelitian  Schreurs  menunjukkan  adanya hubungan  positif  dan  signifikan  antara tuntutan pekerjaan dengan intensi pensiun dini  (γ  =  0.32,  p<0.001)  yang
mengindikasikan adanya hubungan langsung.  Terdapat  beberapa  hal  yang mungkin menyebabkan hasil dalam penelitian  yang  dilakukan  oleh  Scheurs, dkk  (2011)  berbeda  dengan  hasil  dalam penelitian  ini.  Seperti  halnya  yang dijelaskan oleh Scheurs, dkk (2011), bahwa subjek  dalam  penelitian  tersebut  adalah karyawan yang berasal dari Belgia, di mana
Belgia merupakan Negara yang menganggap pensiun dini sebagai suatu hal yang  sifatnya  umum.  Menurut  lembaga statistik di Eropa, pada tahun 2001, Belgia merupakan
Negara yang tingkat kepedulian  yang  paling  tinggi  di  antara kelompok  Negara  Eropa  lainnya.  Hal tersebut ditunjukkan dengan adanya pemberian  jaminan  sosial  dan  sistem pensiun  sangat  baik  pada  karyawan  yang pensiun  dini  (Jousten  dalam  Scheurs  dkk, 2011). Hal tersebut tentu akan berpengaruh terhadap pengambilan keputusan seseorang untuk pensiun dini. Orang cenderung tidak akan merasa ragu dan takut untuk pensiun dini  ketika  terdapat  suatu  jaminan  sosial dan sistem pensiun yang baik yang mampu
menjamin  kehidupan  karyawan  setelah mengikuti program pensiun dini akan baik- baik saja. Berbeda dengan hasil penelitian ini  yang  dilakukan  di  Indonesia,  di  mana pensiun dini dianggap suatu hal yang masih cukup  awam.  Peneliti    telah  melakukan proses wawancara dengan dua subjek yang sebelumnya  telah  mengisi  kuisioner. Berdasarkan  proses  wawancara  tersebut diketahui  bahwa  terdapat  ketakutan  dari karyawan  ketika  karyawan  mengikuti program  pensiun  dini.  Karyawan  merasa takut  ketika  setelah  mengikuti  program pensiun dini, kehidupan dan kesejahteraan karyawan  menjadi  turun.  Berdasarkan  hal tersebut  dapat terlihat  bahwa  di  Indonesia sendiri  dirasa  belum  memiliki  jaminan sosial dan sistem pensiun yang baik, yang mampu  menjamin  kehidupan  seorang karyawan setelah pensiun.
Berdasarkan hasil kategorisasi diketahui  bahwa  tuntutan  pekerjaan  yang dirasakan  oleh  sebagaian  besar  subjek (70%)  berada    pada  kategori  sedang, sedangkan  intensi  pensiun  dini  sebagian subjek berada pada kategori rendah (58%). Berdasarkan  proses  wawancara  dengan kedua  subjek  yang  telah  dilakukan, diketahui bahwa kedua subjek memberikan beberapa alasan yang sama terkait dengan rendahnya  intensi  pensiun  dini.  Kedua subjek memberikan alasan bahwa beberapa karyawan  menilai  bahwa  karyawan  yang telah  mengikuti  program  pensiun  dini dinilai  gagal  dalam  mengelola  uang pesangon yang diberikan oleh perusahaan, sehingga  hal  tersebut  menimbulkan  rasa takut  tersendiri  untuk  mengikuti  program pensiun dini. Kedua subjek juga menjelaskan  bahwa  dengan  mayoritas karyawan  yang  berusia  di  atas  50  tahun, para  karyawan  lebih  memilih  untuk menikmati  sisa  masa  kerja  sembari menunggu  pensiun  normal  tiba  yang  rata- rata  akan  dialami  tiga  hingga  lima  tahun lagi.  Selain  itu,  salah  satu  subjek  yaitu  P
ISSN cetak  : 1411-6073 ISSN online : 2579-6321
Psikodimensia, Vol. 16; No. 2, Tahun 2017
menyatakan  ketika  seorang  memutuskan untuk  mengikuti  pensiun  dini,  maka manfaat pensiun (uang pensiun tiap bulan) yang akan diterima kurang lebih hanya 1:5 dibandingkan ketika karyawan mengalami pensiun  normal,  meskipun uang  pesangon yang akan diterima ketika pensiun normal tidak  sebanyak  ketika  mengikuti  program pensiun dini. Subjek menjelaskan, menurut subjek, di usia tua subjek, lebih baik untuk menerima uang pensiun yang lebih banyak tiap  bulannya  meskipun  di  awal  pensiun tidak  menerima  uang  pesangon  sebanyak jika  subjek  mengikuti  program  pensiun dini.
Peneliti  juga  melakukan  analisis  uji parametrik  dengan  menggunakan  metode paired  sample  t-test untuk  mengetahui apakah  terdapat  perbedaan  rata-rata  pada variabel  intensi  pensiun  dini  jika  dilihat dari  jenis  kelamin,  usia,  dan  lama  kerja subjek.  Berdasarkan  hasil  uji  parametrik diketahui terdapat perbedaan nilai rata-rata intensi  pensiun  dini  pada  subjek  yang berjenis kelamin laki-laki dan subjek yang berjenis  kelamin  perempuan.  Subjek berjenis  kelamin  laki-laki  memiliki  nilai rata-rata  intensi  pensiun  dini  yang  lebih tinggi  yaitu  sebesar  40.49,  sedangkan subjek  yang  berjenis  kelamin  perempuan memiliki nilai rata-rata intensi pensiun dini sebesar 37.71. Jika dilihat dari usia subjek, terdapat  perbedaaan  nilai  rata-rata  yang cukup  tinggi  antara  subjek  yang  berusia <47 tahun dengan subjek yang berusia ≥47 tahun.  Dari  hasil  diketahui  bahwa  subjek yang berusia <47 tahun memiliki niali rata- rata skor intensi pensiun dini sebesar 34.75, sedangkan subjek yang berusia ≥47 tahun memiliki rata-rata skor intensi pensiun dini sebesar 40.57. Jika dibedakan berdasarkan lama  kerja  subjek,  diketahui juga  terdapat perbedaan  nilai  rata-rata  pada  variabel intensi  pensiun  dini,  meskipun  perbedaan nilai  tersebut  tidak  banyak.  Analisis  uji parametrik  dengan  menggunakan  data
lama  kerja  subjek  dilakukan  dengan membedakan  lama  kerja  subjek  kedalam dua  kategori,  yaitu  subjek  yang  telah bekerja selama <25 tahun dan subjek yang telah  bekerja  selama  ≥25  tahun.  Pada subjek yang telah bekerja selama <25 tahun memiliki nilai rata-rata intensi pensiun dini sebesar  39.22,  sedangkan  pada  karyawan yang telah bekerja selama ≥ dari 25 tahun memiliki nilai rata-rata intensi pensiun dini yang lebih tinggi yaitu sebesar 40.29.
Selain uji parametrik, dalam penelitian  ini  juga  dilakukan  analisis regresi  untuk  mencari  penyebab  tidak terbuktinya  hipotesis  dalam  penelitian  ini. Analisis  regresi  dilakukan  untuk  mencari hubungan sebab akibat dari kedua variabel dengan  melihat  seberapa  besar  pengaruh atau sumbangan aspek-aspek dari variabel tuntutan  pekerjaan  dalam  mempengaruhi variabel intensi pensiun dini. Hasil analisis menunjukkan  bahwa  aspek  tuntutan  fisik memiliki nilai R=0.542 dan mempengaruhi variabel intensi pensiun dini sebesar 7.5% (p=0.033),  aspek  tuntutan  psikis  memiliki nilai  R=0.468  dan  berpengaruh  kepada variabel intensi pensiun dini sebesar 11.9% (p=0.010),  dan  yang  terakhir  aspek tuntutan organisasi memiliki nilai R=0.317 dan  berpengaruh  pada  variabel  intensi pensiun  dini  sebesar  10.1%  (p=0.025). Berdasarkan hal tersebut diketahui dengan kecilnya prosentase pengaruh aspek-aspek dari  variabel  tuntutan  pekerjaan  terhadap variabel intensi pensiun dini, memungkinkan menjadi salah satu penyebab  ditolaknya  hipotesis  dalam penelitian  ini.  Hal  tersebut  sesuai  dengan apa yang diungkapkan oleh Burnay (2008), bahwa  dua  alasan  utama mengapa karyawan memutuskan untuk pensiun dini tidak  secara  langsung  terkait  dengan kondisi  kerja,  melainkan  lebih  terkait kepada  memburuknya  kesehatan  dan adanya alasan pribadi.
ISSN cetak  : 1411-6073 ISSN online : 2579-6321
Psikodimensia, Vol. 16; No. 2, Tahun 2017
Selain  analisis,  dalam  wawancara yang  dilakukan  sebelumnya,  peneliti  juga menemukan  adanya  penyebab  ditolaknya hipotesis  dalam  penelitian  ini.  Ketika proses  wawancara  salah  satu  subjek menjawab  bahwa  dengan  usia  karyawan yang  berkisar  tiga  sampai  lima  tahun  lagi akan  menjalani  program  pensiun  normal, menurut  subjek  akan  lebih  baik  jika menunggu  masa  pensiun  normal  dengan menikmati  pekerjaan  yang  ada,  meskipun pekerjaan  dirasakan  semakin  berat  namun dengan pengalaman kerja yang cukup lama subjek  merasa  bahwa  rata-rata  karyawan tidak  akan  merasa  kaget  dengan  hal tersebut  dan  merasa  sudah  terbiasa  untuk menghadapi pekerjaan yang ada dan subjek juga  menyatakan  ketika  subjek  bertahan untuk bekerja hingga pensiun normal tiba,
harapan subjek adalah adanya kesejahteraan  yang  semakin  meningkat yang  diberikan  oleh  perusahaan  kepada subjek.  Berdasarkan  wawancara  tersebut diketahui  bahwa  dengan  intensi  pensiun dini yang rendah, akan tetapi sesungguhnya subjek merasakan adanya tuntutan pekerjaan  yang  ada.  Jawaban  yang diberikan subjek terkait dengan
kesejahteraan  mengarah  kepada  adanya kepuasan  kerja.  Hal  tersebut  menujukkan bahwa adanya kepuasan kerja berpengaruh terhadap pensiun dini, sesuai dengan hasil penelitian  yang  dilakukan  oleh  Pratiwi (2013) yang menunjukkan adanya pengaruh  yang  negatif  dan  signifikan antara  kepuasan  kerja  terhadap  program pensiun  dini.  Hal  tersebut  juga  sesuai dengan  apa  yang  diungkapkan  oleh Nusatria  dan  Suharnomo  (2011)  dalam hasil penelitiannya, bahwa ketika karyawan  percaya  bahwa  perusahaan peduli  dengan  karyawan  dan  peduli terhadap  kesejahteraan  karyawan,  maka karyawan akan merespon dengan berusaha untuk  memenuhi  kewajiban  terhadap perusahaan dengan lebih terikat.
Berdasarkan  berbagai  analisis  dan wawancara yang telah dilakukan, dikatahui beberapa  penyebab  tidak  terbuktinya hipotesis dalam penelitian ini. Berdasarkan kategorisasi yang telah dilakukan diketahui bahwa terdapat kecenderungan tidakseimbangan  antara  variabel  tuntutan pekerjaan  dengan  variabel  intensi  pensiun dini,  di  mana  kategori  tuntutan  pekerjaan yang  dirasakan  subjek  sebagian  besar masuk pada kategori sedang, namun tidak demikian  dengan  variabel  intensi  pensiun dini  yang  sebagian  besar  subjek  masuk pada kategori rendah. Hasil tersebut sesuai dengan  hasil  uji  hipotesis  yang  telah dilakukan,  di  mana  hasil  tersebut  justru menujukkan  adanya  hubungan  negatif antara  tuntutan  pekerjaan  dengan  intensi pensiun  dini,  di  mana  semakin  tinggi tuntutan  pekerjaan  maka  semakin  rendah intensi  pensiun  dini  dan  begitu  pula sebaliknya. Selain itu, dari hasil wawancara  juga  mendukung  hal  tersebut. Dari proses wawancara dapat disimpulakan bahwa  intensi  pensiun  dini  dari  karyawan PT.  Telkom  witel  sendiri  memang  rendah karena adanya ketakutan terhadap menurunnya  kesejahteraan  dari  karyawan ketika  mengikuti  pensiun  dini.  Terkait dengan  tuntutan  pekerjaan,  dari  hasil wawancara  diketahui  bahwa  dengan  masa kerja karyawan yang sudah lama, karyawan tidak  merasa  kaget  dengan  hal  tersebut. Selain  itu,  dari  hasil  analisis  regresi  yang telah  dilakukan  juga  diketahui  bahwa kecilnya prosentase pengaruh yang diberikan dari tiap aspek tuntutan pekerjaan  dalam  mempengaruhi  variabel intensi  pensiun  dini  juga  dapat  menjadi penyebab  ditolaknya  hipotesis  dalam penelitian ini.
Terdapat beberapa kelemahan dalam  penelitian  ini,  salah  satunya  adalah tidak  seluruh  kuisioner  atau  angket  yang telah  disebarkan  kembali  kembali  kepada peneliti. Hal tersebut terjadi baik pada saat
ISSN cetak  : 1411-6073 ISSN online : 2579-6321
Psikodimensia, Vol. 16; No. 2, Tahun 2017
dilakukan  uji  coba  atau try  out ,  maupun pada  saat  dilakukan  penelitian.  Selain  itu, kelemahan yang terdapat dalam penelitian ini  adalah  tidak  dicantumkannya  posisi atau  jabatan  dari  subjek  penelitian  pada kuisioner penelitian.
SIMPULAN Hasil dari penelitian ini menunujukkan  tidak  adanya  hubungan antara  tuntutan  pekerjaan  dengan  intensi pensiun dini pada karyawan. Penelitian ini hanya meneliti satu faktor yang mempengaruhi intensi pensiun dini karyawan yaitu adanya tuntutan pekerjaan.
Kecilnya  pengaruh  dari  variabel  tuntutan pekerjaan terhadap variabel intensi pensiun dini menyebabkan tidak adanya hubungan antara  tuntutan  pekerjaan  dengan  intensi pensiun  dini  pada  karyawan  P.  Adanya faktor  lain  yang  lebih  berpengaruh terhadap intensi pensiun dini juga memungkinkan menyebabkan hal tersebut.

## DAFTAR PUSTAKA
Ajzen,  I.  2005. Attitudes,  Personality  and Behavior. England: Open University Press.
Bal, P. Matthijs., Kooij, Dorien. T.A.M., & Rousseau,  Denise  M.  2015. Aging Workers and the Employee- Employer Relationship. Switzerland: Springer International. Burnay,  Nathalie.,  2008.  Voluntary  Early Retirement:  Between  Desires  and Necessities. Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé. 10-2, Hal 1-17.
De Cenzo, D., & Robbins, Stephen P. 1996 Human  Resources  Management. Canada: John Wiley & Sons, Inc.
Jackson,  Leon.,  &  Rothman,  Sebastian. 2005.  Work-Related  Well-Being  of Educators in a District of the North- West  Province. Perspective  in Education. Vol 23.
Kurniawan, Albert. (2010). Belajar Mudah SPSS  untuk  Pemula. Yogyakarta: MediaKom.
Mondy, R. Wayne & Robert M. Noe. 2005. Human Resource Management. New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Mulyadi. (2007). Sistem Perencanaan dan Pengendalian  Manajemen  Sistem Pelipatganda  Kinerja  Perusahaan . Jakarta: Salemba Empat.
Nusatria,  Sandi.,  Suharnomo.  (2011). Employee  Engegement:  Anteseden dan Konsekuensi Studi pada Unit CS PT.  Telkom  Indonesia  Semarang. Undergraduate  Thesis. Universitas Diponegoro.
Pratiwi, R. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhdap Program Pensiun Dini Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Divisi  Regional  VII  KTI  (Skripsi).
(Diakses via Google pada tanggal 26 Oktober 2014).
Purwanto. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif  untuk  Psikologi  dan Pendidikan.  Yogyakarta:  Putaka Pelajar. Putra, Y.S & Mulyadi, H., 2010. Pengaruh Faktor  Job  Demand  Terhadap Kinerja  dengan  Burnout  Sebagai Variabel Modertaing Pada Karyawan Bagian Produksi PT.Tripilar Betonmas Salatiga. Vol.2, No.6.
ISSN cetak  : 1411-6073 ISSN online : 2579-6321
Santoso, Singgih. 2010. Statistik Multivariat  Konsep  dan  Aplikasi . Jakarta: PT. Elex Media Komputindo. Schreurs, Bert., Cuyper, N. D., Emmerik, I. J. Hetty van., Notelaers, Guy., Witte, Hans  de.  2011.  Job  Demands  and resources  and  their  Associations with  Early  Retirement  Intentions Through  recovery  need  and  Work Enjoyment. Original Research .
Winarsunu, Tulus.  (2004). Statistik  dalam Penelitian Psikologi dan Pendidikan. Malang; UMM Press
http://telkom.net/pojok-media/siaran- pers/telkom-kembali-tawarkan- pensiun-dini.html
http://www.telkom.co.id/UHI/UHI2011/I
D/0403_program.html
Lampiran 1.Distribusi Aitem Skala Intensi Penisun Dini
No Aspek Butir Favourable Butir Unfavourable Jumlah Sahih Nomor Butir Nomor Butir 1 Sikap terhadap perilaku 1(1), 2(2), 3(3), 4(4), 6(6), 7(7), 8(8). 5(5) 8 2 Norma Subjektif 9(9), 10, 11(10), 12(11), 13(12), 14, 15(13) 16 5 3 Kontrol terhadap perilaku 17(14), 18(15), 19(16), 20(17), 21(18), 22(19), 23(20), 24(21) - 8 Total 20 1 21
Psikodimensia, Vol. 16; No. 2, Tahun 2017

## Lampiran 2.Distribusi Aitem Tuntutan Pekerjaan
No Aspek Butir Favourable Butir Unfavourable Jumlah Sahih Nomor Butir Nomor Butir 1 Tuntutan fisik 1(1), 2(2), 3(3), 4, 5(4) 6(5) 5 2 Tuntutan psikis 7(6), 8(7), 9(8), 10(9), 11(10), 12 13 5 3 Tuntutan organisasi 14(11), 15(12), 16(13), 19(14), 20(15) 17, 18 5 Total 14 1 15
Lampiran 3.Deskripsi Data Penelitian Intensi Pensiun Dini dan Tuntutan Pekerjaan
Variabel Hipotetik Empirik Min Max Mean SD Min Max Mean SD Intensi Pensiun Dini 21 84 52,5 10,5 21 67 40,32 9,55 Tuntutan Pekerjaan 15 60 37,5 7,5 20 48 35,86 4,67

## Lampiran 4. Kategorisasi Variabel Intensi Pensiun Dini
Variabel Rentang Nilai Kategori Frekuensi Prosentase Intensi pensiun dini X < 33,6 Sangat Rendah 13 26% 33,6 ≤ X < 46,2 Rendah 29 58% 46,2 ≤ X < 58,8 Sedang 6 12% 58,8 ≤ X ≤ 71 Tinggi 2 4% X > 71,43 Sangat Tinggi 0 0% Total 50 100%

## Lampiran 5. Kategorisasi Variabel Tuntutan Pekerjaan
Variabel Rentang Nilai Kategori Frekuensi Prosentase Tuntutan Pekerjaan X < 24 Sangat Rendah 1 2% 24 ≤ X < 33 Rendah 9 18% 33 ≤ X < 42 Sedang 35 70% 42 ≤ X ≤ 51 Tinggi 5 10% X > 51 Sangat Tinggi 0 0% Total 50 100%
Lampiran 6. Uji Parametrik Data Demografi Rata-rata Jenis Kelamin Laki-laki 40.49 Perempuan 37.71 Usia < 47 Tahun 34.75 ≥ 47 Tahun 40.57 Lama Kerja < 25 Tahun 39.22 ≥ 25 Tahun 40.29 Lampiran 7. Uji Parametrik Data Demografi Rata-rata Jenis Kelamin Laki-laki 40.49 Perempuan 37.71 Usia < 47 Tahun 34.75 ≥ 47 Tahun 40.57 Lama Kerja < 25 Tahun 39.22 ≥ 25 Tahun 40.29 Lampiran 8. Aspek R R Square Change Sig F Change Prosentase Tuntutan Fisik 0.542 0.101 0.025 10.1% Tuntutan Psikis 0.468 0.119 0.010 11.9% Tuntutan Organisasi 0.317 0.075 0.033 7.5%