## FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI NIAT MAHASISWA AKUNTANSI TERHADAP PROFESI AKUNTAN PUBLIK (Studi Kasus Terhadap Mahasiswa Akuntansi Di Kota Bengkulu)
Zahrah Indah Ferina
Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Dehasen Bengkulu zahrah.indahferina@gmail.com

## ABSTRAK
Zahrah Indah Ferina; Akuntan Pulik adalah  akuntan yang memberikan jasa untuk medapatkan imbalan atau honor (fee). Kebutuhan terhadap Akuntan publik di era Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) ini semakin meningkat, maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang  mempengaruhi niat  terhadap  profesi  Akuntan  Publik.  Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  niat  tersebut  diukur  dengan variabel penghargaan finansial dan pertimbangan pasar kerja. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak  83  responden.    Sampel  diperoleh  dari  mahasiswa  akuntansi  yang  telah  menyelesaikan  mata kuliah Auditing di Universitas Negeri dan Swasta di kota Bengkulu. Untuk menganalisis hipotesis, penelitian ini  menggunakan  analisis  regeresi  berganda.  Hasil  analisis  menunjukkan  bahwa  variabel  penghargaan finansial  dan  pertimbangan  pasar  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  niat  untuk  berprofesi  sebagai Akuntan Publik

## ABSTRACT
Zahrah Indah Ferina ; A Public Accountant is an accountant who provides services to obtain rewards or fees. The need for public accountants in the era of MEA is increasing, then the purpose of this study is to factors that affect the intention to the profession of Public Accountants. Factors influencing this intention with financial rewards and considerations of labor market. The sample used in this research is 83 respondents. Samples are obtained from accounting students who have completed the Auditing courses at State and Private University in Bengkulu. To analyze the hypothesis, this study used multiple regression analysis.
The result of this research showed that financial reward and consideration of labor market has influence in career choosing as public accountant.
Key words: Accounting Student, Intention, Public Accountant

## LATAR BELAKANG
Dalam  menghadapi  Masyarakat  Ekonomi  Asean  (MEA)  yang  telah  disepakati  dalam  Konferensi Tingkat  Tinggi (KTT) Association of Southeast Asian Nation (ASEAN) ke 9  tahun  2003, Indonesia  tidak hanya dihadapi oleh kesiapan dalam memproteksi produk dalam negerinya saja akan tetapi juga pada sisi dunia  ketenagakerjaan.  Adapun  defenisi  ketenagakerjaan  menurut  Undang-Undang  No  13  Tahun  2013 adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama dan sesudah masa kerja. Walaupun warga negara Indonesia dalam UUD 1945 dijamin kesejahteraanya sehingga memiliki hak atas  pekerjaan  dan  penghidupan  yang  layak  akan  tetapi  dalam  kenyataannya  dihadapkan  dengan keterbatasan lapangan pekerjaaan.
Mahasiswa  dituntut  untuk  memiliki skill atau  kemampuan  yang  cekatan  untuk  menghadapi persaingan ini. Beberapa kesempatan karir telah tersedia terutama bagi mahasiswa akuntansi diantaranya akuntan publik. Menurut Warrent (2016) kebutuhan atas akuntan melebihi jumlah lulusan dalam pasar tenaga  kerja.  Kebutuhan  individu  yang  mempunyai  latar  belakang  ilmu  akuntansi  meningkat  didalam bidang industri dan pemeritahan. Akuntan di Indonesia sebenarnya telah siap oleh persaingan MEA, hal ini dikarenakan  mereka  terus  meng- upgrade pendidikan  profesinya  untuk  mutu  audit  yang  tidak  kalah dengan dunia internasional.
Profesi akuntan publik memiliki tanggung jawab yang tidak hanya terhadap pemberi jasanya (klien) saja  akan  tetapi  mempunyai  tanggung  jawab  terhadap  kepentingan  publik.  Akuntan  yang  profesional mematuhi  etika  profesi  dalam  proses  memperoleh  hasil  audit,  antara  lain  integritas,  objektivitas, kompetensi dan kehati-hatian profesional, kerahasiaan, perilaku profesional (Arens, 2008).
Untuk  itu,  diharapkan  profesi  ini  merupakan  profesi  yang  sangat  diminati  oleh  para  mahasiswa akuntansi setelah menyelesaikan pendidikan formal di  Universitas. Adapun niat  yang  dimaksud  adalah suatu rasa dan suatu ketertarikan pada sesuatu hal/aktivitas, tanpa ada yang menyuruh dan timbul tidak secara tiba-tiba atau spontan, melainkan timbul akibat partisipasi, pengetahuan dan kebiasaan (Slameto,
2010:57). Penelitian ini  meneliti beberapa faktor yang  dapat mempengaruhi  niat  mahasiswa akuntansi terhadap profesi akuntan publik antara lain faktor penghargaan finansial, dan pertimbangan pasar kerja.

## LANDASAN TEORI Niat Perilaku (Behavioral Intention)
Niat didefenisikan sebagai keinginan untuk melakukan sesuatu, bersifat tidak selalu statis (dapat berubah). Menurut Jogiyanto (2008) niat berhubungan dengan perilaku-perilaku atau tindakan-tindakan volitional dan dapat memprediksi mereka dengan akurasi yang tinggi akan tetapi dapat berubah menurut waktu. Semakin lebar interval waktu, semakin mungkin terjadi perubahan-perubahan pada niat.
Perilaku ( behavior ) menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) adalah tanggapan atau reaksi individu terhadap rangsangan atau lingkungan. Perilaku manusia adalah sebagai suatu fungsi dari interaksi antara person atau  individu  dengan  lingkungannya.  Perilaku  manusia  berbeda  satu  sama  lain,  dan perilakunya adalah ditentukan oleh masing-masing lingkungannya yang memang berbeda.
Menurut Jogiyanto (2008) Niat perilaku adalah suatu keinginan (niat) seseorang untuk melakukan suatu perilaku yang tertentu, atau dengan kata lain seseorang akan melakukan suatu perilaku (behavior) jika mempunyai keinginan atau niat ( behavioral intention ) untuk melakukannya. Niat (Intensi) memainkan peranan  yang  khas  dalam  mengarahkan  tindakan,  yakni  menghubungkan  antarapertimbangan  yang mendalam yang diyakini dan diinginkan oleh seseorang dengan tindakan tertentu. Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan bahwa intensi adalah kesungguhan niat seseorang untuk melakukan perbuatan atau memunculkan suatu perilaku tertentu.

## Profesi Akuntan Publik
Akuntan Publik adalah  akuntan yang memberikan jasa untuk medapatkan imbalan atau honor (fee) (warren, 2016).  Akuntan Publk dapat dapat melakukan praktek secara individu maupun sebagai anggota kantor akuntan publik. Profesi akuntan publik dikenal dari jasa auditnya yan disediakan untuk pengguna laporan  keuangan.  Timbul  dan  berkembangnya  profesi  akuntan  publik  disuatu  negara  sejalan  dengan timbulnya perusahaan yang berbadan hukum, akan tetapi in tidak akan berkembang jika negara tersebut masih berskala kecil.
Akuntan publik ini diatur dalam Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2011 tentang Akuntan  Publik.  Akuntan  Publik  menurut  Undang-Undang  tersebut  adalah  seseorang  yang  telah memperoleh  izin  untuk  memberikan  jasa  meliputi  jasa  asurance  (Jasa  audit  atas  informasi  keuangan historis, jasa reviu atas informasi keuangan hitoris, jasa asurans lainnya), selanjutnya jasa yang berkaitan dengan akuntansi, keuangan dan manajemen. Adapun syarat mendapatkan izin menjadi akuntan publik meliputi:  Memiliki  sertifikat  tanda  lulus  ujian  profesi  akuntan  publik  yang  sah,  berpengalaman  praktik memberikan  jasa,  berdomisili  diwilayah  negara  Kesatuan  Republik  Indonesia,  memiliki  Nomor  Pokok Wajib Pajak (NPWP), tidak pernah dikenai sanksi administratif berupa pencabutan izin Akuntan Publik.
Akuntan  publik  yang  telah  memenuhi  stadar  pendidikan  dan  pengalaman  dan  persyaratan  ujian dapat menjadi Certified Public Accoutants (CPAs). CPA pada umumnya melakukan jasa akuntansi umum, audit,  atau  jasa  kosultasi  perpajakan.  CPA  memliki  gaji  yang  sedikit  lebih  tingi  dibandingkan  akuntan swasta.

## Penghargaan Finansial Profesi Akuntan Publik
Akuntan Publik adalah  akuntan yang memberikan jasa untuk medapatkan imbalan atau honor (fee) (warren, 2016).  Imbalan jasa untuk akutan publik telah diatur dalam Peraturan Pengurus Nomor 2 Tahun 2016 tentang penentuan imbalan jasa audit laporan keuangan, dimana imbalan jasa adalah imbalan yang diterima  oleh  akuntan  publik  dari  entitas  klienya  sehubungan  dengan  pemberian  jasa  audit.  Ketika memberikan jasanya akuntan publik berhak mendapatkan imbalan jasa berdasarkan kesepakatan antara akuntan publik dengan entitas kliennya yang tela disepakati dalam surat perikatan.
Menurut Peraturan Pengurus Nomor  Tahun 2016 metode penentuan jumlah keseluruhan imbalan jasa yaitu menggunakan:
a. Jumlah keseluruhan yang bersifat lumpsum
b. Jumlah  yang  ditentukan  berdasarkan  realisasi  penggunaan  jam  kerja  personil  atau  komposit  tim perikatan.
c. Jumlah  yang  ditentukan  berdasarkan  realisasi  penggunaan  jam  kerja  personil  atau  komposit  tim perikatan dengan ditentukan jumlah  minimal dan/atau maksimal sesuai pagu anggaran dari  entitas klien.
Berikut  indikator  batas  bawah  tarif  penagihan  ( Billing  Rate )  imbalan  jasa  per  jam  (minimum hourly charge– out rates ) ditetapkan berdasarkan klasifikasi berjenjang, sebagai berikut :
Tabel 1.  Gaji Profesi Akuntan di Indonesia Kategori Wilayah
Junior Auditor Senior Auditor Supervisor Manager Partner Jabodetabek 100.000 150.000 300.000 700.000 1.500.000 Luar Jabodetabek 70.000 125.000 200.000 500.000 1.200.000
Sumber : Peraturan Pengurus Nomor  Tahun 2016
Nilai diatas merupakan indikator minimal dapat digunakan sebagai acuan dalam penentuan imbalan jasa, namun anggota dapat menentukan nilai imbalan jasa perjam lebih tinggi sesuai dengan kondisi dan karakteristiknya  yang  ada.  Apabila  terdapat  anggota  menetapkan  imbalan  jasa  dibawah  nilai  indikator dibawah maka hal ini berpotensi jumlah imbalan jasa yang ditetapkan tersebut tidak mencukupi untuk melaksanakan prosedur audit yang memadai sesuai kode etik, SPAP, dan ketentuan peraturan perundang- undangan yang berlaku.

## Pertimbangan Pasar Kerja
Pertimbangan pasar kerja adalah pertimbangan seseorang dalam memilih suatu pekerjaan, hal ini dikarenakan setiap profesi mempunyai peluang dan kesempatan berbeda-berbeda. Profesi pekerjaan yang luas lebih diminati dari pada profesi yang pasar kerjanya rendah.   Kebutuhan  individu  yang  memiliki latar  belakang  pendidikan  akuntansi  sangat  dibutukan  pada  saat  ini.  Pemilihan  karir  melalui  suatu rangkaian  proses  kegiatan  yang  terarah  dan  sistematis,  sehingga  setiap  individu  akan  selalu mempertimbangkan  segala  potensi,  kecerdasan,  minat/bakat  maupun  harapan  yang  akan dicapainya(Ranie & Rizal, 2012: 127).
Peran  akuntan  publik  dalam  masyarakat  dan  tanggung  jawab  sebagai  akuntan  publik  sangat meningkat  pada  saat  ini,contonya  cakupan  yang  bertambah  sampai  pelaporan  mengenai  efektivitas pengendalian internal atas laporan keuangan perusahaan. Untuk itu, pertimbangan pasar kerja merupakan faktor yang dapat mempengaruhi mahasiswa akuntansi untuk menentukan apakah karir sebagai akuntan publik.

## KERANGKA ANALISIS

## Gambar 1. Kerangka Analisis

## Pegembangan Hipotesis Penghargaan Finansial Terhadap Niat Maasiswa Terhadap Profesi Akuntan Publik
Penghargaan finansial merupakan balas jasa dalam bentuk uang yang diterima karyawan karena kedudukannya  diperusahaan  yang  memberikan  kontribusi  dalam  menapai  tujuan  perusahaan  (Rivai, 2011) Menurut peneitian Aprilyan dan Laksito (2011) secara simultan penghargan finansial berpengaruh signifikan  terhadap  pemilihan  karir  menjadi  akuntan  publik  begitu  juga  secara  parisal.  Alhadar  (2013) secara  simultan  bahwa  penghargaan  finansial  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap  pemilihan  karir sebagai  akuntan  publik  oleh  mahasiswa  akuntansi  dan  PPAk  di  Universitas  Hasanuddin.  Sedangkan menurut  Merdekawati  dan  Sulistiawati  (2011)  penghargaan  finansial  tidak  berpengaruh  terhadap pemilihan karir akuntan publik dan non akuntan publik terhdap mahasiswa perguruan tinggi swasta di kota medan. Dari uraian di atas, dirumuskan hipotesis sebagai berikut.
Penghargaan finansial Pertimbangan
Pasar Kerja
Niat berprofesi Akuntan Publik
H1:  Variabel  Penghargaan  finansial  (X1)  berpengaruh  terhadap  niat  pemilihan  karir  sebagai  akuntan publik (Y).

## Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Niat Maasiswa Terhadap Profesi Akuntan Publik
Pertimbangan  pasar  kerja  merupakan  hal  yang  dipertimbangkan  oleh  seseorang  untuk  memilih suatu  pekerjaan,  karena  setiap  pekerjaan  memiliki  peluang  yang  berbeda-beda.  Secara  simultan  faktor pertimbangan pasar kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik oleh mahasiswa akuntansi dan PPAk di Universitas Hasanuddin. Berbeda dengan penelitian yang dilakukan oleh Merdekawati dan Sulistyawati (2011) yang mengatakan bahwa faktor pertimbangan pasar kerja tidak berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir  akuntan  publik  dan  non  akuntan  publik  terhadap  mahasiswa perguruan tinggi swasta di kota medan. Dari uraian di atas, dirumuskan hipotesis sebgai berikut :
H2: Variabel pertimbangan pasar kerja (X2) berpengaruh terhadap niat pemilihan karir sebagai akuntan publik (Y).

## METODE PENELTIAN
Penelitian  ini  dilaksanakan  Universitas  yang  ada  di  Bengkulu,  khususnya  mahasiswa  jurusan Akuntansi  baik  Universitas  Negeri  atau  Universitas  Swasta,  yaitu  Universitas  Bengkulu,  Universitas Dehasen, Universitas Hazairin, dan Universitas Muhammadiyah Bengkulu. Pengambilan sampel dilakukan dengan cara purposive sampling yaitu dengan kriteria tertentu. Adapun kriteria berikutnya adalah telah menempuh mata kuliah Auditing I ( Pemeriksaan Akuntansi). Data diperoleh dengan melakukan survey dengan menyebarkan kuesioner secara langsung kepada responden. Adapun jumlah  responden dalam penelitian ini sebanyak 83 partisipan yang terdiri  dari 30 partisipan  dari  Universitas  Bengkulu,  25  partisipan  dari  Universitas  Dehasen,  15  partisipan  dari Universitas Muammadiyah Bengkulu, dan 13 Universitas Hazairin . Teknik pengumpulan data primer pada penelitian adalah kuesioner.  Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi  seperangkat  pertanyaan  atau  pernyataan  tertulis  kepada  responden  untuk  dijawabnya. (Sugiyono,  2014).  Alat  analisis  yang  digunakan  yaitu  analisis  regresi  berganda  dimana  analisis  ini merupakan studi mengenai ketergantungan variabel dependen dengan dua atau lebih variabel independen.
Sebelum dilakukan analisis regresi maka dilakukan pengujian instrumen dengan uji validitas dan reliabilitas. Instrumen dinyatakan valid jika hasil perhitungan koefisien korelasi menunjukkan koefesien korelasi > 0,3 (Ghozali, 2016). Suatu variabel dinyatakan reliabel jika nilai Cronbatch Alpha > 0,70 ( (Ghozali, 2016).  Pengujian  asumsi  klasik  yang  dilakukan  terdiri  dari  uji  normalitas,  multikolinieritas,  dan heterokedastisitas. Uji kelayakan model ( Goodness of Fit ) dilakukan untuk membuktikan ketepatan fungsi regresi sampai dalam menaksir nilai aktual dengan mengukur nilai koefisien determinasi, nilai statistik F, dan nilai statistik t. Apabila hasil uji F adalah signifikan atau P value ≤ 0,05 maka hubungan antar variabel terikat dan model regresi yang digunakan dianggap layak uji.
Rumus penelitian regresi linier berganda adalah:
Y = a + b1.X1+ b2.X2 + e ...................
Keterangan: Y           = Niat menjadi Akuntan Publik α           = Konstanta β1-β2 = Koefisien regresi X1        = Pengakuan Profesional X2        = Nilai-nilai sosial E          = Error
Pengujian hipotesis dengan melihat tingkat signifikansi t variabel yaitu dengan membandingkan nilai signifikansi dengan alpha 5%. Jika nilai Sig > 0,05 maka hipotesis tidak berpengaruh. Jika nilai Sig ≤ 0,05 maka hipotesis berpengaruh.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Kuesioner disebarkan kepada mahasiswa akuntansi yang telah menempu mata kuliah Akuntansi Pemeriksaan atau Auditing , baik program reguler maupun eksekutif. Kuesioner disebarkan sebanyak 110 kuesioner,  jumlah  kuesioner  yang  kembali  sebanyak  83  kuesioner.,  kuesioner  yang  tidak  kembali  atau hilang  sebanyak  16  kuesioner  dan  jumlah  kuesioner  yang  gugur  sebanyak  11  kuesioner.  Jadi  tingkat pengembalian kuesioner yang dapat diolah lebih lanjut adalah 75,45 persen atau sebanyak 83 kuesioner.
Pengujian instrumen dilakukan untuk mengetahui nlai validitas dan reliabilitas. Berdasarkan hasil uji diketahui bahwa semua indikator yang digunakan untuk menjelaskan variabel dinyatakan valid karena uji  validitasnya  menunjukkan  nilai person  correlation >  0,03  dan  nilai  signifikansi  <  0,05.  Dari  hasil  uji reliabilitas dapat diketahui bahwa semua variabel mempunyai nilai cronbach alpha > 0,70 sehingga dapat dikatakan  semua  konsep  pengukuran  variabel-variabel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah reliabel.  Untuk  selanjutnya  item-item  pada  masing-masing  konsep  variabel  tersebut  layak  digunakan sebagai alat ukur dalam pengujian statistik.
Agar memperoleh hasil uji regresi linear berganda yang tidak bias, maka model penelitian ini harus memenuhi tiga asumsi klasik yaitu uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas.
Tabel 2. Uji Normalitas.
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 83 Normal Parameters a Mean .0000000 Std. Deviation 1.46951702 Most Extreme Differences Absolute .073 Positive .073 Negative -.047 Kolmogorov-Smirnov Z .665 Asymp. Sig. (2-tailed) .768 a. Test distribution is Normal.
Sumber: Data Olahan SPSS 2017
Hasil  uji  normalitas  menggunakan Kolmogorov - Smirnov menunjukkan  nilai Asymp.  Sig sebesar 0,768  yang  berarti  data  yang  digunakan  telah  berdistribusi  normal.  Hasil  uji  multikolinearitas menunjukkan nilai tolerance ≥ 0,10 dan nilai Variance Inflation Factor (VIF) ≤ 10 sehingga dikatakan tidak terdapat gejala multikolinearitas dalam penelitian ini.
Tabel 3. Uji Multikolinearitas
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant ) 11.641 2.526 4.609 .000 X1 .181 .084 .185 2.142 .035 .998 1.002 X2 .395 .055 .617 7.149 .000 .998 1.002
a. Dependent Variable: Y Sumber: Data Olahan SPSS, 2017
Pengujian heteroskedastisitas menunjukkan nilai signifikansi untuk semua variabel lebih dari 0,05 sehingga dikatakan tidak terjadi heteroskedastisitas. Dengan demikian semua uji asumsi klasik terpenuhi.
Tabel 4. Uji Heteroskedastisitas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) .588 1.491 .395 .694 X1 .033 .050 .073 .653 .516 X2 -.002 .033 -.005 -.048 .962
a. Dependent Variable: abs_res Sumber: Data Olah SPSS 2017
Hasil pengujian selanjutnya menggunakan regresi linear berganda menunjukkan nilai Adjusted R2 sebesar 0, 390 yang berarti bahwa variabel penghargaan finansial (X1), dan variabel pertimbangan pasar kerja (X2), mampu menjelaskan 39.0% variasi niat berkarir menjadi Akuntan Publik (Y) sedangkan sisanya sebesar 61,4% dijelaskan oleh variabel lain diluar model. Hasil uji anova atau F test menunjukkan nilai signifikansi  sebesar  0,000,  karena  nilai  signifikansi  ≤  0,05  maka  model  regresi  dapat  digunakan  untuk memprediksi penghargaan finansial (X1) dan pertimbangan pasar kerja (X2) berpengaruh terhadap niat untuk menjadi Akuntan Publik (Y).
Tabel 5. Hasil Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji t)
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 11.641 2.526 4.609 .000 X1 .181 .084 .185 2.142 .035 X2 .395 .055 .617 7.149 .000
a. Dependent Variable: Y Sumber: Data Olah SPSS, 2017
Hasil uji t dapat dijelaskan bahwa penghargaan finansial memiliki nilai β sebesar 0,181 dengan nilai signifikansi sebesar 0,035 lebih kecil dari 0,05 yang berarti penghargaan finansial berpengaruh positif terhadap niat mahasiswa akuntansi berkarir menjadi akuntan publik sehingga H1 diterima. Hasil penelitian ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  tela  dilakukan  oleh  rindani  (2015)  yang  menyatakan  bahwa penghargaan finansial berpengaruh terhadap minat mahasiswa untuk berkarir sebagai akuntan publik.
Untuk variabel pertimbangan pasar kerja memiliki nilai β sebesar 0,395 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 yang berarti pertimbangan pasar kerja berpengaruh positif terhadap niat mahasiswa akuntansi berkarir menjadi akuntan publik sehingga H2 diterima. Hasil ini juga sejalan dengan penelitian rindani (2015) yang menyatakan ahwa pertimbangan pasar kerja berpengaruh terhadap minat mahasiswa akuntansi untuk berkarir sebagai akuntan publik.

## KESIMPULAN
1. Penghargaan  finansial  berpengaruh  positif  terhadap  niat  mahasiswa  akuntansi  untuk  berkarir menjadi  akuntan  publik,  Hal  ini  berarti  apabila  Penghargaan  Finansial  semakin  tinggi  maka mengakibatkan niat mahasiswa akuntansi untuk berkarier menjadi Akuntan Publik semakin besar. Begitu pula apabila Penghargaan Finansial semakin rendah, maka niat mahasiswa akuntansi untuk berkarier menjadi akuntan publik juga menjadi kurang baik..
2. Pertimbangan  pasar  kerja  berpengaruh  positif  terhadap  niat  mahasiswa  akuntansi  untuk  berkarir menjadi  akuntan  publik.  Hal  ini  berarti  apabila  Pertimbangan  Pasar  Kerja  semakin  banyak  maka mengakibatkan niat Mahasiswa Akuntansi untuk Berkarier Menjadi Akuntan Publik semakin besar, begitu pula apabila Pertimbangan Pasar Kerja semakin sedikit maka niat mahasiswa akuntansi untuk berkarier menjadi Akuntan Publik juga menjadi kurang baik.

## DAFTAR PUSTAKA
Akuntan Publik yang dituangkan dalam Undang- Undang Republik Indonesia No. 5 Tahun 2011 Aprilyan,  L.  A.,  &  Laksito,  H.  2011.  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Mahasiswa  Akuntansi  dalam Pemilihan Karir Menjadi Akuntan Publik (Studi Empiris pada Mahasiswa Akuntansi UNDIP dan Mahasiswa Akuntansi UNIKA). Thesis, Universitas Diponegoro
Arens, Alvin A. et al. 2008. Auditing dan Jasa Assurance (Penerjemah : Herman Wibowo. Jakarta : Erlangga Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM-SPSS 21. Edisi 7. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Jogiyanto. 2008.  Analisis dan Desain Sistem Informasi : Pendekatan Terstruktur  Teori dan Praktek Aplikasi Bisnis (TH.2008). Yogyakarta: Andi.
KBBI, 2016. Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI).[Online] Available at:
http://kbbi.web.id/pusat,[Diakses 2 Desember 2017].
Merdekawati, Dian Putri Dan Ardiani Ika Sulistyawati. 2011 “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Akuntan Publik dan Non Akuntan Publik”. Aset, Maret 2011, hal.9-19 Vol. 13 No. 1 ISSN 1693- 928X
Ranie, Z. A., & Rizal, M. 2012. Persepsi Mahasiswa Akuntansi Mengenai Lingkungan Kerja Auditor Terhadap Pilihan Karirnya Sebagai Auditor (Studi Empiris Pada Mahasiswa Akuntansi Pada Perguruan Tinggi Di Sumut) . Jurnal Ilmiah Pendidikan Tinggi, Vol.5 No.3 Desember 2012 , 123-134.
Rivai,  Veithzal  dan  Ella  Jauvani  Sagala.  2011.Manajemen  Sumber  Daya  Manusia,  Edisi  kedua.  Jakarta  :
Rajawali Pers.
Slameto. 2010. Belajar dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhinya. Jakarta: Rineka Cipta Sugiyono. 2007. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta. Warren, Reeve, dan Duhac. 2016. Pengantar Akuntansi. Jakarta. Salemba Empat