## PENGARUH GENDER, KOMPLEKSITAS TUGAS, TEKANAN KETAATAN, PENGALAMAN AUDITOR TERHADAP AUDIT JUDGEMENT
Stacia Pektra Universitas Multimedia Nusantara sensen.ciacia@yahoo.com

## Ratnawati Kurnia
Universitas Multimedia Nusantara

## Abstract
The purpose of this research was to examine the impact of gender, task complexity, obedience pressure,  experience  of  auditors  towards  Audit  Judgement.  The  object  the  auditors  who works in the Public Accountant firms in Jakarta and Tangerang which have at least 3 years experience or have position as senior auditor.
Data that had been analyzed were 110 questionnaires and the data were primer data. The  type  in  this  research  is  causal  study  and  the  sampling  techniques  that  used  is convenience sampling. The method that used is multiple regression analysis.
The data that had been used from the entire questionnaires were valid. Reliability test results  show  questionnaires  in  this  study  is  reliable.  Normality  test  results  showed  all variables  were  normally  distributed.  Data  used  indicate  the  absence  of  the  classical assumption  of  heteroscedasticity  and  non-occurrence  of  symptoms  multicoloniarity  between variables.  Hypothesis  test  results  indicate  a  strong  correlation  between  variables  and adjusted  R-square  value  of  34.6%.  In  partial  test  only  complexity  of  tasks  that  affect  the entire audit judgment and all variables influential simultaneously.

## Keywords:  Audit  Experience,  Audit  Judgement,  Gender,  Obedience  Pressure,  Task Complexity

## I. Pendahuluan
Perusahaan dalam mempertanggungjawabkan  aktivitas bisnisnya dan menilai kinerja organisasi  diharuskan  untuk  menyampaikan  laporan  keuangan  yang  disusun  sesuai  Standar Akuntansi  Keuangan  (SAK)  dan  memberikan  hak  kepada  publik  untuk  mengetahui  segala informasi  yang berkaitan dengan perusahaan tersebut.  Laporan keuangan adalah hal penting yang  menjadi  acuan  sarana  komunikasi  perusahaan  dengan  pihak  luar  perusahaan  seperti investor  yang  isinya  memberikan  informasi  hasil  kinerja  manajemen  dalam  mengelola sumber-sumber  daya  perusahaan  dan  posisi  keuangan  pada  periode  tertentu  yang mempengaruhi  keberlangsungan  hidup  suatu  perusahaan  tersebut.  Perusahaan go  public adalah perusahaan yang menerbitkan sahamnya secara luas di pasar modal dan di mana para investor  dan  pemegang  saham  perlu  mengetahui  kinerja  perusahaan  yang  disajikan  melalui laporan keuangan.
Laporan  keuangan  yang  disusun  oleh  perusahaan  digunakan  pemegang  saham, investor, kreditor, pemerintah dan pemegang kepentingan lainnya untuk membuat keputusan ekonomi sehingga informasi  yang terkandung di dalamnya harus relevan, handal, dan bebas
dari salah saji yang material.  Agar laporan keuangan tersebut  relevan, handal, dan bebas dari salah saji yang material maka laporan keuangan tersebut harus diaudit oleh pihak ketiga yaitu auditor  eksternal  untuk  memeriksa  dan  memberikan  opini  terhadap  kewajaran  laporan keuangan  tersebut  yang  berguna  untuk  menghindari  salah  saji  material  pada  laporan keuangan.  Menurut  Undang-Undang  nomor  5  tahun  2011,  jasa  akuntan  publik  merupakan jasa  yang  digunakan  dalam  pengambilan  keputusan  ekonomi  dan  berpengaruh  secara  luas dalam era globalisasi yang memilki peran penting dalam mendukung perekonomian nasional yang  sehat  dan  efisien  serta  meningkatkan  transparansi  dan  mutu  informasi  dalam  bidang keuangan. Akuntan Publik adalah seseorang  yang telah memperoleh izin untuk memberikan jasa  sebagaimana  diatur  dalam  Undang-Undang  nomor  5  tahun  2011.  Dalam  memberikan opini,  auditor  didasarkan  pada  pekerjaan  audit  yang  telah  dilakukannya  dimana  para  pihak dari  luar  perusahaan  lebih  mengandalkan  laporan  keuangan  yang  telah  diaudit  untuk membuat  keputusan-keputusan  bisnis  yang  penting  karena  laporan  keuangan  yang  telah diaudit    memberikan  penilaian  yang  objektif  dan  bebas  dari  adanya  berbagai  konflik kepentingan ( conflict of interest ).
Kualitas judgement yang baik menunjukkan auditor memiliki kinerja yang baik pula. Setiap judgement yang  dilakukan  oleh  auditor  akan  mempengaruhi  pengambilan  keputusan auditor dalam memberikan opini pada kinerja perusahaan. Dalam memberikan opini terhadap laporan keuangan tersebut, auditor  membutuhkan judgement yang didasarkan pada kejadian masa lalu, sekarang, dan masa depan karena audit judgement adalah bagian terpenting dalam melaksanakan  audit  yang  menentukan  apakah  pekerjaan  audit  tersebut  akan  memberikan pengaruh  yang  signifikan  terhadap  kesimpulan  akhir  yang  mempengaruhi  pengambilan keputusan yang akan diambil oleh pihak luar perusahaan.
Standard Profesional Akuntan Publik (Institut Akuntan Publik Indonesia, 2011) seksi 341 menyebutkan Audit judgement atas kemampuan kesatuan usaha dalam mempertahankan kelangsungan hidupnya harus berdasarkan pada ada tidaknya kesangsian dari diri auditor itu sendiri  terhadap  kemampuan  suatu  kesatuan  usaha  dalam  mempertahankan  kelangsungan hidupnya dalam periode satu tahun sejak tanggal laporan keuangan auditan. Audit judgement merupakan  keputusan  yang  dikeluarkan  oleh  auditor  (Janie,  dkk,  2011  ). Audit  judgement adalah  suatu  pertimbangan  pribadi  atau  cara  pandang  auditor  dalam  menanggapi  informasi yang  mempengaruhi  dokumentasi  bukti  serta  pembuatan  keputusan  pendapat  auditor  atas laporan keuangan suatu perusahaan yang bergantung pada persepsi individu mengenai suatu situasi  yang  ada  (IAI,  2012). Audit  judgement diperlukan  karena  audit  tidak  dilakukan menyeluruh terhadap seluruh bukti yang ada. Bukti- bukti inilah yang dipakai auditor untuk menyatakan pendapat atas laporan keuangan yang telah diaudit, sehingga audit judgment ikut menentukan hasil dan kualitas dari pelaksanaan audit. Kualitas dari audit judgment ini akan menunjukkan seberapa baik kinerja seorang auditor dalam melakukan tugasnya. Ada banyak faktor  yang  dapat  mempengaruhi  auditor  dalam  pembuatan audit  judgement  yaitu gender, tekanan  ketaatan,  kompleksitas  tugas,  perbedaan  perilaku  etis,  pengetahuan  dan  tekanan kerja.  Tetapi  faktor  yang  akan  dibahas  adalah gender ,  tekanan  ketaatan,  kompleksitas tugas,dan pengalaman auditor.
Gender merupakan  salah  satu  faktor  yang  mempengaruhi audit judgement .  Gender adalah  suatu  konsep  analisis  yang  digunakan  untuk  mengidentifikasi  perbedaan  pria  dan wanita  dilihat  dari  sudut  non-biologis,  yaitu  dari  aspek  sosial,  budaya,  maupun  psikologis (Mutmainah,  2007  dalam  Widjaya,  2012).  Perempuan  diduga  lebih  efisien  dan  lebih  efektif dalam  memproses  informasi  saat  adanya  kompleksitas  tugas  dalam  pengambilan  keputusan dibandingkan laki-laki. Wanita lebih mendalam dalam menganalisis inti dari suatu keputusan dan umumnya memiliki tingkat pertimbangan moral yang lebih tinggi daripada pria sehingga
judgement yang dihasilkan wanita lebih baik daripada laki-laki. Hasil ini tidak didukung oleh penelitian yang dilakukan Janie, dkk (2011).
Faktor  yang  turut  mempengaruhi  adalah  kompleksitas  tugas.  Dalam  kesehariannya tugas  seorang  auditor  sering  mengalami  kesulitan,  karena  terbatasnya  kapasitas  dan  daya ingat  serta  kemampuan  untuk  mengambil  keputusan.  Kompleksitas  tugas  yang  tinggi  dapat menjadi  beban  jika  kurangnya  kapabilitas  dan  kemampuan  auditor.    Aryawati  dan  Martani (2000) dalam Raiyani dan Suputra (2014)  menyatakan bahwa kompleksitas penugasan audit dapat  digunakan  sebagai  alat  untuk  meningkatkan  kualitas  kerja.  Kompleksitas  tugas  dapat membuat  seorang  auditor  menjadi  tidak  konsisten  dan  tidak  akuntanbilitas.  Hasil  ini didukung oleh penelitian Janie, dkk (2011).
Selain  itu  faktor  lain  yang  mempengaruhi audit  judgement adalah  tekanan  ketaatan. Dalam  melakukan  audit  tidak  jarang  auditor  menemui  kesulitan  seperti  tekanan  dari  atasan dan  klien,  tetapi  dalam  melakukan  tugasnya,  auditor  harus  bersikap  profesional  dan berpegang teguh pada etika profesi dan standar auditing. Namun dalam prakteknya, seorang auditor  dapat  merasa  bimbang  karena  harus  memenuhi  perintah  dari  atasan  dan  klien  tetapi juga  harus  mematuhi  kode  etik  dan  standar.  Adanya  tekanan  ketaatan  dari  atasan  dan  klien dapat  mempengaruhi judgement seorang  auditor  di  mana  auditor  harus  memilih  mengikuti perintah  atasan  dan  klien  atau  mengikuti  kode  etik  profesi  akuntansi  yang  berlaku.  Hasil penelitian ini didukung oleh penelitian Janie, dkk (2011).
Menurut International Standard on Auditing (ISA) 200 professional judgement adalah penerapan  pengetahuan  dan  pengalaman  yang  relevan,  dalam  konteks auditing  accounting dan  standar  etika,  untuk  mencapai  keputusan  yang  tepat  dalam  situasi  atau  keadaan  selama berlangsungnya penugasan audit, dan kualitas pribadi, yang berarti bahwa judgement berbeda di  antara  auditor  yang  berpengalaman.  Seorang  auditor  yang  berpengalaman  mempunyai kemampuan  yang  lebih  baik  dalam  mengolah  informasi  yang  tidak  relevan  dalam  proses audit  judgement dengan  memprediksi  kecurangan  yang  terjadi  dalam  perusahaan  dan  dapat menemukan  salah  saji  material.  Menurut  Mayangsari  (2003)  dalam  Praditaningrum  dan Januarti (2012), auditor yang berpengalaman mempunyai pemahaman dan pengetahuan yang lebih baik atas laporan keuangan. Susetyo (2009) dalam Praditaningrum dan Januarti (2012) menyatakan  bahwa  pengalaman  akan  mengurangi  pengaruh  informasi  yang  tidak  relevan dalam judgement auditor. Auditor yang berpengalaman dapat membuat judgement yang lebih baik  daripada  auditor  yang  tidak  berpengalaman.  Menurut  Abdolmohammdi  dalam Nadirsyah,  dkk  (2011)  menunjukkan  bahwa  auditor  yang  tidak  berpengalaman  mampunyai tingkat  kesalahan  yang  lebih  signifikan  dibandingkan  dengan  auditor  yang  lebih berpengalaman.  Hal  ini  dipertegas  oleh  Haynes  et  al  (1998)  dalam  Nadirsyah  (2011)  yang menemukan bahwa pengalaman audit yang dipunyai auditor ikut berperan dalam menentukan pertimbangan  yang  diambil.  Sehingga  pengalaman  auditor  mempengaruhi audit  judgement . Hasil ini didukung oleh penelitian Praditaningrum dan Januarti (2012).
Berdasarkan  latar  belakang  yang  telah  diuraikan,  maka  masalah  yang  dapat dirumuskan melalui penelitian ini adalah:
1. Apakah gender berpengaruh terhadap audit judgement ?
2. Apakah kompleksitas tugas berpengaruh terhadap audit judgement ?
3. Apakah tekanan ketaatan berpengaruh terhadap audit judgement ?
4. Apakah pengalaman auditor berpengaruh terhadap audit judgement ?
5. Apakah gender ,  tekanan  ketaatan,  kompleksitas  tugas,  pengalaman  auditor  secara simultan berpengaruh terhadap audit judgement ?

## II. Tinjauan Literatur dan Hipotesis

## Audit Judgement
Auditing  adalah  jasa  yang  diberikan  auditor  dalam  memeriksa  dan  mengevaluasi  laporan keuangan  yang  disajikan  perusahaan.  Pemeriksaan  ini  tidak  dimaksudkan  untuk  mencari kesalahan  atau  menemukan  kecurangan  walaupun  dalam  pelaksanaannya  sangat memungkinkan  ditemukannya  kesalahan  atau  kecurangan.  Pemeriksaan  atas  laporan keuangan  dimaksudkan  untuk  menilai  kewajaran  laporan  keuangan  berdasarkan  prinsip akuntansi yang berlaku umum di Indonesia. Pemeriksaan akuntan bertujuan memberikan nilai tambah  bagi  laporan  keuangan  perusahaan  karena  tujuan  akhir  auditing  adalah  memberikan pendapat mengenai kewajaran laporan keuangan suatu perusahaan (Agoes, 2009 Menurut Agoes (2012), audit diperlukan karena jika tidak diaudit, ada kemungkinan bahwa  laporan  keuangan  perusahaan  mengandung  kesalahan  baik  yang  disengaja  maupun tidak  disengaja.  Karena  itu  laporan  keuangan  yang  belum  diaudit  kurang  dipercaya kewajarannya. Dalam auditing terdapat  2  jasa  yang diberikan  yaitu jasa assurance (terdapat jasa  atestasi  didalamnya)  dan  jasa nonassurance .  Jasa assurance adalah  jasa  seorang profesional  yang  independen  yang  meningkatkan  kualitas  informasi  untuk  para  pengambil keputusan.  Satu  kategori  dari  jasa assurance yang  disediakan  adalah  jasa  atestasi.  Atestasi merupakan komunikasi tertulis yang menjelaskan suatu kesimpulan mengenai reliabilitas dari asersi  tertulis  yang  merupakan  tanggung  jawab  dari  pihak  lainnya.  Seorang  akuntan  publik, dalam  peranannya  sebagai  auditor,  memberikan  atestasi  mengenai  kewajaran  dari  laporan keuangan sebuah entitas. Asersi adalah representasi manajemen mengenai kewajaran laporan keuangan.  Jasa  atestasi  yang  diberikan  akuntan  publik  dilakukan  untuk  memberikan  opini atas  reliabilitas  dari  pernyataan  seseorang  seperti  asersi  tentang  pengendalian  intern,  asersi tentang  ketaatan  terhadap  ketentuan-ketentuan  dalam  kontrak,  dan  asersi  tentang  ketaatan terhadap undang-undang dan peraturan-peraturan.  Sedangkan jasa nonassurance adalah jasa pajak, jasa konsultasi management, dan jasa akuntansi dan pembukuan. Jasa ini berada di luar jasa assurance .
Hasil  akhir  dari  pelaporan  akuntansi  adalah  laporan  keuangan  yang  dipakai  oleh manajemen  untuk  mengukur  dan  menyampaikan  data  keuangan.  Di  lain  pihak  auditing ditujukan  untuk  menentukan  secara  objektif  keandalan  informasi  yang  disampaikan  oleh manajemen dalam laporan keuangan. Oleh karena itu, auditing harus dilaksanakan oleh pihak yang  bebas  dari  manajemen  dan  harus  dapat  diandalkan  ditinjau  dari  sudut  profesinya (Mulyadi, 2011).
Menurut  Agoes  (2012),  untuk  tujuan  audit,  bukti  terdiri  dari  data  akuntansi  yang mendasar dan semua informasi yang menguatkan yang tersedia untuk auditor. Bukti tersebut harus  dikumpulkan  secara  objektif.  Hampir  semua  audit  dilakukan  secara  test  basis. Maksudnya  auditor  hanya  memeriksa  sampel  dari  transaksi-transaksi  dan  kejadian-kejadian yang terjadi selama periode yang diaudit. Agar sampel tersebut dapat mewakili populasi yang ditest, auditor harus berhati-hati agar tidak terjadi bias dalam proses seleksinya. Menurut  Jamilah,  dkk,  2007  dalam  Praditaningrum  dan  Januarti  (2012) audit judgement adalah  kebijakan  auditor  dalam  menentukan  pendapat  mengenai  hasil  auditnya yang  mengacu  pada  pembentukan  suatu  gagasan,  pendapat  atau  perkiraan  tentang  suatu objek,  peristiwa,  status,  atau  jenis  peristiwa  lainnya. Judgement sering  dibutuhkan  oleh auditor dalam melaksanakan audit atas laporan keuangan suatu entitas (Zulaikha, 2006 dalam Praditaningrum dan Januarti, 2012). Audit judgement melekat pada setiap tahap dalam proses audit  laporan  keuangan,  yaitu  penerimaan  perikatan  audit,  perencanaan  audit,  pelaksanaan pengujian audit, dan pelaporan audit.
Dalam standar pemeriksaan Badan Pemeriksa Keuangan dijelaskan bahwa pemeriksa harus  menggunakan  pertimbangan  profesionalnya  untuk  menentukan  hal-hal  yang  terkait dengan  pemeriksaan  yang  dilakukan,  baik  dalam  pemeriksaan  keuangan,  pemeriksaan kinerja,  dan  pemeriksaan  dengan  tujuan  tertentu.  Pertimbangan  profesional  tersebut diantaranya  berkaitan  dengan  gangguan  terhadap  independensi,  pertimbangan  tentang  hasil pemeriksaan sebelumnya serta tindak lanjut  atas  rekomendasi  yang berkaitan dengan tujuan pemeriksaan  yang  dilaksanakan,  pertimbangan  profesionalnya  terhadap  prosedur pemeriksaan  yang  dirancang  untuk  menilai  salah  saji  material  dan  mempertimbangkan pengendalian intern dari entitas yang diperiksa (Praditaningrum dan Januarti, 2012).
Dalam  membuat  laporan  audit  seorang  auditor  harus  melakukan  pertimbangan  audit terhadap  beberapa  permasalahan  yaitu  materialitas  dan  risiko  (Arifuddin,  2002  dalam Widjaya, 2012). Menurut Arens (2012), materialitas adalah besarnya kelalaian dari informasi akuntansi,  dalam  keadaan  sekitar,  yang  membuat  kemungkinan  bahwa  pertimbangan  dari seseorang atas suatu informasi dapat berubah atau dipengaruhi oleh pernyataan yang salah Materialitas  dan  risiko  mempengaruhi  suatu  pertimbangan  dasar  yang  akan berdampak  pada  opini  auditor  mengenai  kewajaran  laporan  keuangan.  Kewajaran  laporan keuangan yang baik yaitu dengan mempertimbangkan salah saji terkecil yang dapat dianggap material  untuk  salah  satu  laporan  keuangan.  Materialitas  yang  salah  saji  akan  sangat  sulit diukur  dan  sangat  tergantung  pada  pertimbangan  audit  dari  auditor.  Keadaan  tersebut mengidentifikasikan  bahwa  dalam  suatu  audit  dibutuhkan  ketepatan  yang  tinggi  dalam meminimalkan unsur risiko salah saji dalam suatu audit.
Audit  judgement berhubungan  dengan  pertimbangan  profesional  dari  auditor independen  dalam  melakukan  audit.  Contohnya  adalah  penentuan  material cut  off  point, mengidentifikasi  tujuan  audit,  penilaian  sumber  dan  tipe  resiko,  dan  penentuan  opini  yang tepat. Auditor dalam melakukan proses audit memberikan opini berdasarkan kejadian di masa lalu,  sekarang,  dan  masa  depan. Judgement adalah  keputusan  yang  diambil  oleh  auditor dalam memeriksa financial statement suatu perusahaan. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi audit judgement adalah gender , kompleksitas tugas, tekanan ketaatan, dan pengalaman auditor.

## Gender
Gender  adalah  peran  yang  dimainkan  untuk  mengidentifikasi  sifat  feminim  atau  maskulin. Selain  itu  gender  dapat  diartikan  sebagai  konsep  analisis  yang  digunakan  untuk mengidentifikasi perbedaan pria dan wanita yang dilihat dari sudut non biologi seperti aspek sosial,  budaya,  dan  psikologi.  Sedangkan  menurut  Yustrianthe  (2012) gender adalah  suatu konsep  kultural  yang  berupaya  membuat  pembedaan  dalam  hal  peran,  perilaku,  mentalitas, dan karakteristik emosional antara laki-laki dan perempuan.
Pembuatan judgement seorang  auditor  dapat  berbeda  antara  pria  dan  wanita mengingat  adanya  perbedaan  secara  psikologis.  Pria  pada  umumnya  tidak  menggunakan seluruh  informasi  yang  tersedia  dalam  mengolah  suatu  informasi,  sehingga  keputusan  yang diambil  menjadi  kurang  komprehensif  (Jamilah,  dkk,  2007  dalam  Praditaningrum  dan Januarti, 2012). Sedangkan wanita dalam mengolah suatu informasi cenderung lebih teliti dan menggunakan informasi yang lebih lengkap. Wanita memiliki daya ingat yang tajam terhadap suatu informasi yang baru serta memiliki pertimbangan moral yang lebih tinggi daripada pria (Jamilah, dkk, 2007 dalam Praditaningrum dan Januarti, 2012). Hal ini sesuai dengan temuan literatur  psikologis  kognitif  dan  pemasaran  bahwa  wanita  lebih  efisien  dan  efektif  dalam memproses  suatu  informasi  ketika  menghadapi  kompleksitas  tugas  dalam  pengambilan keputusan.  Argumen  ini  didukung  oleh  hasil  penelitian  dari  Praditaningrum  dan  Januarti
(2012)  dan  Widjaya  (2012).  Berdasarkan  uraian  di  atas,  maka  dapat  dirumuskan  hipotesis sebagai berikut:
Ha 1 : Gender berpengaruh terhadap audit judgement.

## Kompleksitas tugas
Kompleksitas dokumen audit dapat terjadi dalam berbagai akun, jumlah atau besarnya saldo akun. Kompleksitas audit dapat dilihat dalam dua aspek (Wood, 1988 dalam Nadirsyah et al, 2011).  Pertama,  kompleksitas  yaitu  mengacu  kepada  jumlah  informasi  yang  harus  diproses dan tahapan pekerjaan yang harus dilakukan  untuk menyelesaikan sebuah pekerjaan. Sebuah pekerjaan dianggap semakin  rumit jika informasi  yang harus diproses dan tahap-tahap  yang harus  dilakukan  semakin  banyak.  Kedua,  kompleksitas  koordinatif  yang  mengacu  kepada jumlah koordinasi (hubungan antara satu bagian dengan bagian lain) yang dibutuhkan untuk menyelesaikan sebuah pekerjaan. Sebuah pekerjaan dianggap semakin rumit ketika pekerjaan tersebut  memiliki keterkaitan dengan pekerjaan-pekerjaan  yang lainnya atau pekerjaan  yang akan dilaksanakan tersebut terkait dengan pekerjaan sebelum dan sesudahnya.
Kompleksitas  dapat  muncul  dari  ambiguitas  dan  struktur  yang  lemah,  baik  dalam tugas-tugas utama maupun tugas-tugas yang lain (Restuningdiah dan Indriantoro, 2000 dalam Praditaningrum dan Januarti, 2012). Tugas audit cenderung merupakan tugas yang kompleks, berbeda-beda  dan  saling  terkait  satu  dengan  lainnya.  Kompleksitas  audit  didasarkan  pada persepsi  individu  tentang  kesulitan  suatu  tugas  audit.  Chung  dan  Monroe  (2001)  dalam Praditaningrum dan Januarti (2012) mengemukakan bahwa kompleksitas dalam pengauditan dipengaruhi  oleh  beberapa  faktor  yaitu:  (1)  banyaknya  informasi  yang  tidak  relevan  dalam artian informasi tersebut tidak konsisten dengan kejadian yang akan diprediksikan, (2) adanya ambiguitas  yang tinggi,  yaitu beragamnya hasil yang diharapkan oleh entitas yang diperiksa dari  kegiatan  pengauditan.  Terkait  dengan  kegiatan  pengauditan,  tingginya  kompleksitas audit  ini  dapat  menyebabkan  auditor  berperilaku disfungsional .  Adanya  kompleksitas  tugas yang tinggi dapat mempengaruhi judgement yang dibuat oleh auditor.
Salah  satu  faktor  yang  mempengaruhi  kompleksitas  tugas  adalah  jumlah  atau banyaknya  dokumen  kunci  yang  dapat  digunakan  untuk  pembuatan  suatu  pertimbangan (Bonner,  1994  dalam  Nadirsyah  et  al,  2011).  Keputusan  yang  bersumber  dari  berbagai informasi  dan  dapat  digunakan  oleh  auditor  untuk  membuat judgement dalam  suatu penugasan  pemeriksaan.  Auditor  dapat  mengidentifikasi  salah  saji  dalam  laporan  keuangan, dengan  mempelajari  dan  menganalisis  informasi  kunci  tentang  resiko  yang  ada  ( inherent risk ), resiko pengendalian ( control risk ), hasil prosedur analitis, pengujian pengendalian, dan hasil pengujian substantif (uji petik). Menurut Yustrianthe (2012) kompleksitas tugas adalah banyak  dan  beragamnya  suatu  tugas  yang  menjadikan  tugas  tersebut  menjadi  sulit  dan membingungkan  yang  disertai  dengan  keterbatasan  kemampuan  atau  keahlian  dalam menyelesaikan tugas.
Locke  dan  Latham  (1990)  dalam  Praditaningrum  dan  Januarti  (2012)  menjelaskan terdapat  dua  aspek  penyusun  dari  kompleksitas  tugas,  yaitu  tingkat  kesulitan  tugas  dan stuktur  tugas.  Tingkat  sulitnya  tugas  selalu  dikaitkan  dengan  banyaknya  informasi  tentang tugas  tersebut,  sementara  struktur  tugas  terkait  dengan  kejelasan  informasi  ( information clarity) . Adanya kompleksitas  tugas  yang tinggi  dapat  merusak judgement yang dibuat oleh auditor.
Auditor merasa bahwa tugas audit yang dihadapinya merupakan tugas yang kompleks sehingga  auditor  mengalami  kesulitan  dalam  melakukan  tugas  dan  tidak  dapat  membuat judgement professional.  Akibatnya judgement yang  diambil  oleh  auditor  tersebut  menjadi tidak  sesuai  dengan  bukti  yang  diperoleh.  Selain  itu  kompleksitas  tugas  juga  dapat
mempengaruhi kinerja audit dalam membuat suatu judgement . Aryawati dan Martani (2000) dalam Raiyani  dan Suputra (2014)  menyatakan  bahwa kompleksitas penugasan audit dapat digunakan sebagai alat untuk meningkatkan kualitas kerja. Hal tersebut dapat mempengaruhi auditor  dalam  mencapai  hasil  audit.  Karakteristik  tugas  yang  tidak  terstruktur  berdampak pada  pertimbangan  audit.  Restuningdiah  dan  Indriantoro  (2000)  dalam  Widjaya  (2012) mengemukakan peningkatan kompleksitas dalam suatu  tugas  atau sistem, akan menurunkan tingkat  keberhasilan  tugas  tersebut.  Tingginya  kompleksitas  audit  ini  bisa  menyebabkan akuntan berperilaku disfungsional, menyebabkan penurunan kinerja auditor dalam pembuatan atau  melakukan  pertimbangan  audit  sehingga  kompleksitas  tugas  berpengaruh  secara signifikan  terhadap audit  judgement .  Argumen  ini  didukung  oleh  hasil  penelitian  dari Yustrianthe (2012), Iskandar dan Sanusi (2011), Janie, dkk (2011), Ika S, dkk (2011), Artha, dkk  (2014),  Raiyani  dan  Suputra  (2014),  dan  Widjaya  (2012).  Berdasarkan  uraian  di  atas, maka dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut:
Ha 2 : Kompleksitas Tugas berpengaruh terhadap Audit Judgement .

## Tekanan Ketaatan
Tekanan ketaatan pada umumnya dihasilkan oleh individu yang memiliki kekuasaan. Dalam hal  ini  tekanan  ketaatan  diartikan  sebagai  tekanan  yang  diterima  oleh  auditor  junior  dari auditor  senior  atau  atasan  dan  entitas  yang  diperiksa  untuk  melakukan  tindakan  yang menyimpang  dari  standar  etika  dan  profesionalisme.  Individu  yang  memiliki  kekuasaan merupakan  suatu  sumber  yang  dapat  mempengaruhi  perilaku  orang  dengan  perintah  yang diberikannya  (Jamilah,dkk,  2007  dalam  Praditaningrum  dan  Januarti,  2012).  Hal  ini  dapat disebabkan oleh keberadaan kekuasaan atau otoritas  yang merupakan bentuk dari legitimate power .  Tekanan  ketaatan  dapat  semakin  kompleks  ketika  auditor  dihadapkan  pada  situasi konflik.  Di  satu  sisi  auditor  harus  bersikap  independen  dalam  memberikan  pendapat mengenai  kewajaran  laporan  keuangan,  akan  tetapi  di  sisi  lain  auditor  juga  harus  dapat memenuhi  tuntutan  yang  diinginkan  oleh  entitas  yang  diperiksa  agar  entitas  yang  diperiksa puas  dengan  pekerjaannya.  Tekanan  ketaatan  dapat  menghasilkan  variasi  pada judgement auditor  dan  memperbesar  kemungkinan  pelanggaran  standar  etika  dan  profesional (Jamilah,dkk,  2007  dalam  Praditaningrum  dan  Januarti,  2012).  Tekanan  ketaatan  adalah tekanan yang diterima auditor dari atasan maupun klien/ auditee dengan maksud agar auditor menjalankan perintah atau keinginan atasan atau klien (Yustrianthe, 2012).
Dalam  melaksanakan  tugas  audit,  auditor  secara  terus  menerus  berhadapan  dengan dilemma  etika  yang  melibatkan  pilihan  antara  nilai-nilai  yang  bertentangan  (Jamilah,dkk, 2007  dalam  Fitriani  dan  Daljono,  2007).  Dalam  situasi  seperti  ini,  entitas  yang  diperiksa dapat mempengaruhi proses pemeriksaan yang dilakukan auditor dan menekan auditor untuk mengambil tindakan yang melanggar standar pemeriksaan. Adanya tekanan untuk taat dapat membawa  dampak  pada judgement yang  diambil  oleh  auditor.Semakin  tinggi  tekanan  yang dihadapi oleh auditor maka judgement yang diambil oleh auditor cenderung kurang tepat. Auditor yang mendapatkan perintah tidak tepat baik dari atasan maupun entitas yang diperiksa  cenderung  akan  berperilaku  menyimpang  dari  standar  profesional.  Sehingga tekanan  ketaatan  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap judgement yang  diambil  oleh auditor. Argument ini didukung oleh hasil penelitian dari Praditaningrum dan Januarti (2012), Yustrianthe (2012), Janie, dkk (2011), Astriningrum (2012), Ika S, dkk (2011),  dan Widjaya (2012). Berdasarkan uraian tersebut, maka dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut: Ha 3 : Tekanan Ketaatan berpengaruh terhadap Audit judgement .

## Pengalaman Auditor
Pengalaman  audit  adalah  pengalaman  yang  dimiliki  seorang  auditor  dalam  melakukan pemeriksaan  dari  banyaknya  penugasan  berbeda  yang  pernah  dilakukan  dan  juga  lamanya auditor  menjalankan  profesinya  serta  dapat  menambah  pengetahuannya  mengenai pendeteksian  kekeliruan.  Standar  umum  yang  pertama  menyebutkan  “Pemeriksaan  harus dilaksanakan  oleh  seseorang  atau  orang-orang  yang  telah  menjalani  pendidikan  dan  latihan teknis yang cukup dalam bidang pemeriksaan akuntan dan memiliki keahlian sebagai akuntan publik” (IAI, 2012). Standar ini menegaskan bahwa betapapun kemampuan seseorang dalam bidang  lain,  termasuk  bidang  usaha  dan  bidang  keuangan,  ia  tidak  dapat  memenuhi persyaratan-persyaratan  yang  dimaksud  dalam  standar  auditing,  apabila  ia  tidak  memiliki pendidikan dan pengalaman yang memadai dalam bidang pemeriksaan akuntan. Pengalaman sebagai  salah  satu  variabel  yang  banyak  digunakan  dalam  berbagai  penelitian.  Herliansyah (2006)  dalam  Nadirsyah et  al (2011)  menyatakan  bahwa  secara  spesifik  pengalaman  dapat diukur dengan rentang waktu yang telah digunakan terhadap suatu pekerjaan atau tugas ( job ). Penggunaan  pengalaman  didasarkan  pada  asumsi  bahwa  tugas  yang  dilakukan  secara berulang-ulang memberikan peluang untuk belajar melakukannya dengan yang terbaik. Menurut  Herliansyah  (2006)  dalam  Nadirsyah  et  al  (2011)  seseorang  dengan  lebih banyak  pengalaman  dalam  suatu  bidang  memiliki  lebih  banyak  hal  yang  tersimpan  dalam ingatannya  dan  dapat  mengembangkan  suatu  pemahaman  yang  baik  mengenai  peristiwa- peristiwa. Auditor yang berpengalaman membuat pertimbangan lebih baik dalam tugas-tugas profesional ketimbang auditor yang belum berpengalaman. Hal ini dipertegas oleh Haynes et al  (1998)  dalam  Nadirsyah  et  al  (2011)  yang  menemukan  bahwa  pengalaman  audit  yang dimiliki  auditor  ikut  berperan  dalam  menentukan  pertimbangan  yang  diambil.  Penelitian sebelumnya  menunjukkan  perbedaan  struktur  pengetahuan  dari  staff  auditor,  senior  auditor dan manajer (Frederick et al, 1994,  Libby dan Frederick, 1990 dalam Nadirsyah et al, 2011).
Akumulasi  gabungan pengalaman adalah semua  yang diperoleh melalui  kesepakatan dan  interaksi  dengan  sesama  secara  berulang.  Jadi  kesimpulannya  adalah  pengalaman gabungan dari semua yang dialami, hidup, merasa, dan ditanggung melalui interaksi berulang yang memiliki tujuan. Menurut Mulyadi, 2002 di  Ika et al (2011), jika seseorang memasuki karir  sebagai  akuntan  publik,  ia  harus  terlebih  dahulu  mencari  pengalaman  profesional  di bawah pengawasan akuntan senior yang lebih berpengalaman. Bahkan untuk seorang akuntan yang  baru  saja  menyelesaikan  pendidikan  formalnya  dapat  mengambil  langsung  pelatihan teknis dalam profesi, pemerintah membutuhkan pengalaman kerja minimal tiga tahun sebagai akuntan dengan reputasi yang baik di bidang audit.
Pengalaman  mempunyai  hubungan  yang  erat  dengan  keahlian  auditor  (Asih,  2006 dalam  Praditaningrum  dan  Januarti,  2012).  Semakin  banyak  pengalaman  yang  dimiliki  oleh auditor akan semakin meningkatkan keahlian auditor dalam menjalankan tugasnya. Keahlian dan  pengalaman  dapat  mempengaruhi  kemampuan  prediksi  dan  deteksi  auditor  terhadap kecurangan,  sehingga  dapat  mempengaruhi judgement yang  diambil  oleh  auditor.  Auditor yang  berpengalaman  biasanya  dapat  lebih  mengingat  kesalahan  atau  kekeliruan  yang  tidak wajar dan lebih  selektif  terhadap informasi  yang relevan dibandingkan dengan auditor  yang kurang  berpengalaman  (Herliansah  dan  Meifida,  2006  dalam  Praditaningrum  dan  Januarti, 2012).  Berdasarkan  teori  kognitif,  auditor  akan  mengintegrasikan  pengalaman  serta pengetahuan  yang  dimilikinya  dalam  melaksanakan  tugas  yang  akan  datang.  Sehingga pengalaman auditor berpengaruh terhadap audit judgement. Argumen ini didukung oleh hasil penelitian  dari  Praditaningrum  dan  Januarti  (2012),  Ika  S,  dkk  (2011),  Raiyani  dan  Suputra (2014), dan Iskandar dan Sanusi (2011).
Berdasarkan uraian di atas, maka dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut:
Ha 4 : Pengalaman auditor berpengaruh terhadap Audit judgement
Pengaruh gender ,  komplesitas  tugas,  tekanan  ketaatan,  pengalaman  auditor  secara simultan terhadap Audit Judgement yang diambil oleh auditor.
Terdapat  beberapa  penelitian  yang  telah  dilakukan  untuk  menguji  pengaruh  gender, komplesitas  tugas,  tekanan  ketaatan,  pengalaman  auditor  secara  simultan  terhadap Audit Judgement yang diambil oleh auditor. Hasil penelitian tersebut  antara lain adalah penelitian Ika S, dkk (2011)  yang hasilnya menyatakan bahwa gender , tekanan ketaatan, kompleksitas tugas,  pengalaman  auditor  secara  simultan  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap audit judgement ,  Praditaningrum  dan  Januarti  (2012)  yang  menyatakan  bahwa gender , pengalaman,  keahlian  audit,  tekanan  ketaatan,  kompleksitas  tugas  secara  simultan  memiliki pengaruh  signifikan  terhadap audit  judgement ,  dan  penelitian  Raiyani  dan  Suputra  (2014) yang  hasilnya  menyatakan  bahwa  kompleksitas  tugas  dan  pengalaman  auditor  secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap audit judgement. Maka hipotesinya adalah: Ha 5 : gender , komplesitas tugas, tekanan ketaatan, pengalaman auditor secara simultan berpengaruh terhadap Audit Judgement .
Berdasarkan telaah teori dapat digambarkan kerangka pemikiran penelitian sebagai berikut:

## III. Metode Penelitian
Objek penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) di Jakarta dan Tangerang yang telah memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai auditor atau senior auditor.
Metode  dalam  penelitian  ini  yaitu causal  study yaitu study untuk  mencari  penyebab  yang dapat  mempengaruhi  dan  mencoba  menjawab  masalah  yang  kita  teliti  dengan  melihat hubungan  sebab  akibat  dari  antar  variabel  dalam  penelitian.  Hubungan  sebab  akibat  yang dilihat adalah hubungan  variabel gender , kompleksitas tugas, tekanan ketaatan, pengalaman auditor terhadap audit judgement .
Dalam  penelitian  ini,  variabel  dependen  yang  digunakan  adalah Audit  Judgement . Audit Judgement adalah kebijakan auditor dalam menentukan pendapat mengenai hasil audit yang  mengacu  pada  pembentukan  suatu  gagasan,  pendapat  atau  perkiraan  mengenai  suatu objek, peristiwa, status atau jenis peristiwa lain.
Audit  judgement diukur  dengan  tiga  kasus  sederhana  dengan  empat  item  pertanyaan pada kasus pertama. Kasus pertama berkaitan dengan penentuan tingkat materialitas. Empat pertanyaan pada kasus kedua, kasus kedua terkait dengan kasus upaya perekayasaan transaksi oleh entitas yang diperiksa. dan dua pertanyaan pada kasus ketiga yang terkait dengan kasus salah  saji  material  yang  disengaja.  Berdasarkan  masing-masing  kasus  tersebut, judgement yang  diminta  adalah  mengikuti  atau  tidak  permintaan  instansi  yang  diperiksa  untuk  tidak mempermasalahkan  kasus  tersebut,  seberapa  besar  keinginan  auditor  untuk  memperluas
pengujian  atau  sampel  bukti  audit,  dan  seberapa  besar  keinginan  auditor  untuk merekomendasikan kepada entitas yang diperiksa untuk membuat penyesuaian atau koreksi.
Variabel  independent  yang  dibahas  dalam  penelitian  ini  berjumlah  4  variabel  yaitu gender , kompleksitas tugas, tekanan ketaatan, dan pengalaman auditor.
1. Gender
Gender dalam  penelitian  ini  merupakan  suatu  konsep  kultural  yang  berupaya  membuat perbedaan  dalam  hal  peran,  mentalitas,  dan  karakteristik  emosional  antara  laki-laki  dan wanita yang berkembang dalam masyarakat (Jamilah,dkk., 2007). Variabel ini diukur dengan menggunakan indikator yang dikembangkan oleh Jamilah, dkk. (2007).

## 2. Kompleksitas tugas
Kompleksitas  tugas  adalah  banyak  dan  beragamnya  suatu  tugas  yang  menjadikan  tugas tersebut  menjadi  sulit  dan  membingungkan  yang  disertai  dengan  keterbatasan  kemampuan atau keahlian dalam  menyelesaikan tugas. Kompleksitas tugas diukur dengan menggunakan instrumen  yang  dipakai  dalam  penelitian  Jamilah  et  al.  (2007)  yang  terdiri  dari  6  item pertanyaan.

## 3. Tekanan Ketaatan
Tekanan ketaatan dalam penelitian ini mengacu pada situasi konflik dimana auditor mendapat tekanan  dari  atasan  maupun  entitas  yang  diperiksa  untuk  melakukan  suatu  tindakan  yang menyimpang dari standar etika. Tekanan ketaatan diukur dengan instrumen yang terdiri dari delapan (8) item pertanyaan yang diadopsi dari penelitian Jamilah, dkk. (2007).

## 4. Pengalaman Auditor
Pengalaman audit dalam penelitian ini menunjukkan pengalaman  yang dimiliki oleh auditor dalam  menjalankan  profesinya  sebagai  auditor.  Skala  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini adalah skala interval. Variabel ini diukur dengan menggunakan indikator yang dikembangkan oleh Budi Susetyo (2009).
Teknik  pengumpulan  data  dilakukan  dengan  cara  membagikan  kuesioner  yang disampaikan  secara  langsung  dan  dititipkan    ke  Kantor  Akuntan  Publik  yang  ada  di  daerah Jakarta dan Tangerang. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel dalam penelitian ini  adalah  teknik convenience  sampling .    Teknik convenience  sampling inididasarkan  pada kriteria auditor  yang telah bekerja minimal 3 tahun atau senior auditor. Kriteria pengalaman kerja  minimal  3  tahun  dipakai  dengan  dasar  pertimbangan  bahwa  auditor  tersebut  telah mengalami waktu penyesuaian yang cukup terhadap lingkungan pekerjaannya
Teknik  analisis  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  Statistik  Deskriptif,  Uji validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas, , Uji Multikolonieritas, uji koefisien determinasi, uji pengaruh simultan (uji statistik F), dan uji parsial (uji statistik t).
Model persamaan regresi:
Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3 + b4X4 + e Keterangan : Y : Audit Judgement a : Nilai intersep (konstan) b1..b5  : Koefisien arah regresi X1 : Gender X2 : Kompleksitas Tugas X3 : Tekanan Ketaatan X4 : Pengalaman Audit e : error

## IV. Hasil dan Pembahasan
Rincian pengambilan sampel untuk penelitian ini adalah: No.  Kriteria Sampel Jumlah Perusahaan 1 Perusahaan  keuangan  yang  terdaftar  dalam  peringkat obligasi PT PEFINDO pada tahun 2012-2014. 42 perusahaan 2 Perusahaan  keuangan  yang  terdaftar  di  Bursa  Efek Indonesia pada tahun 2011-2013. 18 perusahaan 3 Menerbitkan  laporan  keuangan  dengan  mata  uang Rupiah dan telah diaudit oleh auditor independen pada periode per 31 Desember untuk tahun 2011-2013. 18 perusahaan 4 Perusahaan  keuangan  yang  prospektus  obligasinya terdapat di Bursa Efek Indonesia pada periode 2011-2013. 14 perusahaan 5 Perusahaan  mengelompokkan assets dan liabilities sesuai dengan  SAK  ( current  assets dan current liabilities ) 13 perusahaan Jumlah perusahaan yang menjadi sampel penelitian. 13 perusahaan

## Statistik Deskriptif Responden
Penelitian  ini  menggunakan  kuesioner  yang  telah  disebarkan  dan  diisi  oleh  responden  yang selanjutnya diolah. Berikut daftar pendistribusian kuesioner berdasarkan KAP :
Tabel 4.1 Tingkat Pengembalian Kuesioner Jumlah Persentase Jumlah kuesioner yang dikirim 228 100% Kuesioner yang kembali 145 63,6% Kuesioner yang tidak dapat digunakan 37 16,23% Kuesioner yang dapat digunakan 108 47,37%

## Statistik Deskriptif
Statistik deskriptif digunakan untuk memberikan gambaran suatu data yang dilihat dari nilai mean, standard deviation , maksimum, dan minimum. Berikut hasil pengolahan data:
Tabel 4.2 Hasil Statistik Deskriptif

## Sumber : data yang diolah
Tabel 4.2 menunjukkan jumlah responden (N) sebanyak 108 responden. Pada variabel pengalaman  audit  menunjukkan  nilai  terendah  (min)  yaitu  6  dan  tertinggi  (max)  yaitu  15 dengan  nilai  rata-rata  (mean)  11,59  dan std.  deviation 2,465  yang  berarti  dari  3  buah pertanyaan  rata-rata  responden  memiliki  pengalaman  yang  cukup  dalam  melakukan  proses audit  yaitu  memiliki  masa  kerja  5  sampai  8  tahun  dengan  jumlah  penugasan  sebanyak  21 sampai  40  penugasan,  dan  menangani  5  sampai  8  jenis  perusahaan.  Pada  variabel
kompleksitas  tugas  menunjukkan  nilai  terendah  (min)  yaitu  6  dan  tertinggi  (max)  yaitu  30 dengan nilai rata-rata 17,02 dan std. deviation 6,552 yang berarti dari 6 buah pertanyaan rata- rata  responden  merasa  tugas  yang  dilakukan  cukup  rumit,  tidak  jelas,  dan  membingungkan. Pada  variabel  tekanan  ketaatan  menunjukkan  nilai  terendah  (min)  yaitu  19  dan  tertinggi (max)  yaitu  45  dengan  nilai  rata-rata  31,72  dan std.  deviation 6,863  yang  berarti  dari  9 pertanyaan  rata-rata  responden  mendapatkan  tekanan  dan  mengikuti  tekanan  ketaatan  dari klien maupun atasan. Pada variabel audit judgement menunjukkan nilai terendah (min) yaitu 10  dan  tertinggi  (max)  yaitu  50  dengan  nilai  rata-rata  28,90  dan std.  deviation 10,932  yang berarti  dari  10  buah  pertanyaan  rata-rata  responden  menjawab  netral  untuk  melakukan pertimbangan  audit  sesuai  dengan  etika  yang  berlaku.  Dari  108  responden  menunjukkan sebesar 48,15% atau 52 responden adalah laki-laki dan sebanyak 56 responden atau 51,85% adalah wanita.
Gambar 4.1 Pie Chart Gender
Sumber : data yang diolah

## Uji Validitas
Uji  validitas  dilakukan  untuk  mengukur  sah  atau  valid  tidaknya  suatu  kuesioner  dengan menggunakan metode Pearson Correlation . Berikut hasil uji validitas yang dilakukan:
Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas Variabel Sig (2-tailed) Keterangan Pengalaman audit 0,000-0,000 Valid Kompleksitas tugas 0,000-0,000 Valid Tekanan ketaatan 0,000-0,007 Valid Audit judgement 0,000-0,000 Valid Sumber : data yang diolah
Pada variabel pengalaman audit yang terdiri dari 3 pertanyaan, variabel kompleksitas tugas yang terdiri dari 6 pertanyaan, variabel tekanan ketaatan yang terdiri dari 9 pertanyaan, dan  variabel audit  judgement yang  terdiri  dari  3  pertanyaan  dengan sig  (2-tailed) memiliki nilai  validitas  sebesar  0,000-0,005  (kurang  dari  0,05).  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  seluruh pertanyaan pada variabel pengalaman audit, kompleksitas tugas, tekanan ketaatan, dan audit judgement adalah valid.

## Uji Reliabilitas
Uji  reliabilitas  digunakan untuk  mengukur tingkat  kepercayaan dari suatu  kuesioner dengan menggunakan metode Cronbach Alpha . Berikut hasil uji reliabilitas yang dilakukan:
Tabel 4.4 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach’s Alpha Based on Standardized Items Pengalaman audit 0,727 Kompleksitas tugas 0,859 Tekanan ketaatan 0,760 Audit judgement 0,904 Sumber: Data yang diolah
Pada  variabel  pengalaman  audit  memiliki Cronbach’s Alpha sebesar  0,727,  variabel kompleksitas  tugas  memiliki Cronbach’s  Alpha sebesar  0,859,  variabel  tekanan  ketaatan memiliki Cronbach’s  Alpha sebesar  0,760,  dan  variabel audit  judgement memiliki Cronbach’s  Alpha sebesar  0,904  yaitu  semua  variabel  memiliki Cronbach’s  Alpha lebih besar dari 0,7 yang menunjukkan bahwa seluruh variabel tersebut reliabel.

## Uji Normalitas
Uji  normalitas  bertujuan  untuk  menguji  apakah  dalam  model  regresi,  variabel  pengganggu atau  residual  memiliki  distribusi  normal.  Metode  yang  digunakan  adalah Kolmogorov- Smirnov Test . Berikut hasil uji normalitas yang dilakukan:
Tabel 4.5 Hasil Uji Normalitas

## Sumber : Data yang diolah
Dengan  melihat  tabel  4.5,  nilai  yang  diperoleh  dari Asymp.  Sig.  (2-tailed) sebesar 0,140  (lebih  besar  dari  0,05)  menunjukkan  bahwa  seluruh  variabel  dalam  model  regresi terdistribusi normal.

## Uji Asumsi Klasik
Uji  asumsi  klasik  bertujuan  untuk  mengetahui,  menguji  serta  memastikan  kelayakan  model regresi yang digunakan.

## 1. Uji Heteroskedastisitas
Uji  heteroskedastisitas  bertujuan  untuk  menguji  apakah  dalam  model  regresi  terjadi ketidaksamaan varians dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain. Berikut hasil uji heteroskedastisitas yang dilakukan:

## Gambar 4.2 Hasil Uji Heteroskedastisitas

## Sumber : Data yang diolah
Dari  gambar  4.2  dapat  dilihat  pada  grafik scatterplot bahwa  titik-titik  menyebar secara  acak  baik  di  atas  maupun  dibawah  angka  0  pada  sumbu  Y  yang  menunjukkan  tidak terjadinya gejala heteroskedastisitas.

## 2. Uji Multikolonieritas
Uji  multikolonieritas  bertujuan  untuk  menguji  apakah  di  dalam  model  regresi  ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas. Berikut hasil uji multikolonieritas yang dilakukan:
Tabel 4.6 Hasil Uji Multikolonieritas Model Collinearity Statistics Tolerance VIF Gender 0,963 1,038 TTLPA 0,903 1,108 TTLKT 0,857 1,166 TTLTK 0,964 1,037 Sumber : data yang diolah
Pada  tabel  4.6  dapat  dilihat  bahwa  seluruh  variabel  yang  memiliki  nilai tolerance diatas  0,1  dan  seluruh  variabel  yang  memiliki  nilai  VIF  kurang  dari  10  yang  menunjukkan tidak terjadi gejala multikolonieritas antar variabel independen dalam model regresi.

## Uji Hipotesis
Uji  hipotesis  dilakukan  untuk  menguji  apakah  variabel  independen  berpengaruh  secara simultan dan parsial terhadap variabel dependen.

## 1. Uji Koefisien Determinasi
Berikut hasil pengujian koefisien determinasi yang dilakukan:

## Tabel 4.7 Hasil Uji Koefisien Determinasi

## Sumber : data yang diolah
Dari tabel 4.7 dapat dilihat nilai R sebesar 0,628 yang berarti bahwa terdapat korelasi kuat  antara  variabel  dependen  dengan  variabel  independennya  dan  nilai adjusted  R  Square sebesar  0,371  atau  37,1  %  yang  berarti  variabel audit  judgement dapat  dijelaskan  oleh keempat  variabel  bebas  ( gender ,  pengalaman  audit,  kompleksitas  tugas,  dan  tekanan ketaatan)  sebesar  37,1%  dan  sisanya  sebesar  62,9%  (100%-37,1%)  dijelaskan  oleh  variabel lainnya  di  luar  model.  Sedangkan  nilai std  error  of  the  estimate sebesar  8,667  yang menunjukkan  semakin  kecil  nilai  tersebut,  maka  semakin  tepat  model  regresi  dalam memprediksi variabel dependen.

## 2. Uji Signifikansi Simultan (Uji Statistik F)
Berikut hasil uji signifikansi simultan yang dilakukan:
Tabel 4.8

## Hasil Uji Signifikansi Simultan

## Sumber : Data yang diolah
Dari  tabel  4.8  dapat  dilihat  bahwa  nilai  F  sebesar  16,809  dengan  nilai sig 0,000 (kurang  dari  0,05)  yang  menyatakan  bahwa gender ,  pengalaman  audit,  kompleksitas  tugas, dan tekanan ketaatan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap audit judgement yang berarti Ha 5 dapat diterima.
Dengan  demikian, gender auditor  akan  mempengaruhi audit  judgement .  Dengan meningkatnya  pengalaman  audit  yaitu  semakin  lama  seorang  auditor  bekerja,  semakin banyak  jumlah  penugasan  yang  dilakukan  dan  jenis  perusahaan  yang  ditangani  akan menghasilkan audit judgement yang semakin baik. Dengan meningkatnya kompleksitas tugas yaitu semakin rumit dan tidak jelas alasan mengerjakan tugas tersebut serta membingungkan akan  mempengaruhi audit  judgement .  Dengan  meningkatnya  tekanan  ketaatan  yaitu  adanya perintah  untuk  mengikuti  keiinginan  klien  dan  atasan  yang  tidak  sesuai  dengan  standar profesional  akan  mempengaruhi audit  judgement .  Jadi  dapat  disimpulkan  bahwa gender , kompleksitas  tugas,  tekanan  ketaatan,  pengalaman  audit  secara  bersama-sama  berpengaruh terhadap audit  judgement .  Hasil  ini  sesuai  dengan  penelitian  Ika  S,  dkk  (2011), Praditaningrum  dan  Januarti  (2012),  Yustrianthe  (2012),  Nadirsyah,  dkk  (2011),  Artha,  dkk (2014), dan penelitian Raiyani dan Suputra (2014).

## 3. Uji Signifikansi Parsial (Uji Statistik t)
Berikut hasil uji signifikansi parsial yang dilakukan:
Tabel 4.9 Hasil Uji Signifikansi Parsial

## Sumber : data yang diolah
Dari hasil penelitian yang dilakukan dapat dibuat persamaan regresi sebagai berikut:
TTLAJ = -2,024 + 1,609gender +1,125TTLKT + 0,113TTLTK + 0,638TTLPA
Keterangan : TTLAJ  :
Audit Judgement Gender  : Gender TTLKT : Kompleksitas Tugas TTLTK : Tekanan Ketaatan TTLPA : Pengalaman Audit
Dari model persamaan regresi yang dilakukan, dapat dilihat gender memiliki pengaruh positif  terhadap audit  judgement yaitu  sebesar  1,609  dan  memiliki  koefisien  regresi  sebesar 1,609. Pada variabel gender memiliki nilai t sebesar 0,946 dan nilai signifikan sebesar 0,346 (lebih  besar  dari  0,05)  yang  menyatakan  bahwa  Ha 1 ditolak  dikarenakan  perbedaan gender tidak  mempengaruhi  dalam  melakukan audit  judgement dikarenakan  responden  laki-laki hanya  sebanyak  52  responden  dan  responden  wanita  hanya  sebanyak  58  responden dimana jenis  kelamin  seseorang  tidak  membedakannya  dalam  melakukan judgement dalam  proses audit tetapi lebih pada karakteristik seseorang, apakah ia teliti, cermat, dan lebih patuh pada kode etik dan standar audit. Selain itu waktu yang dimiliki seseorang juga berpengaruh dalam melakukan judgement , bila seseorang memiliki lebih banyak waktu, tentu saja pertimbangan dalam  proses  audit  yang  ia  lakukan  dapat  dilakukan  dengan  lebih  teliti,  tidak  terburu-buru, dan  lebih  baik. Hasil  ini  didukung  oleh  penelitian  Yustrianthe  (2012),  Janie,  dkk  (2011), Astriningrum  (2012),  Iskandar  dan  Sanusi  (2011),  dan  Ika  S,  dkk  (2011)  yang  menyatakan bahwa Gender tidak  memiliki  pengaruh  terhadap audit  judgement dan  hasil  ini  tidak didukung oleh penelitian Widjaya (2012) dan Praditaningrum dan Januarti (2012).
Kompleksitas  tugas  memiliki  pengaruh  positif  sebesar  1,125  dan  memiliki  koefisien regresi sebesar 1,125 yang berarti setiap kenaikan satu satuan kompleksitas tugas, maka akan terjadi  kenaikan audit  judgement sebesar  1,125.  Pada  variabel  kompleksitas  tugas  memiliki nilai  t  sebesar  8,150  dan  nilai  signifikan  sebesar  0,000  (lebih  kecil  dari  0,05)  yang menyatakan bahwa Ha 2 diterima dikarenakan tugas yang rumit, tidak jelas mana yang harus dikerjakan,  tidak  jelasnya  alasan  mengerjakan  tugas  tersebut,  tidak  jelasnya  sejumlah  tugas
yang terkait dengan fungsi bisnis yang ada, tidak jelasnya cara mengerjakan setiap jenis tugas mempengaruhi  pertimbangan  auditor  dalam  melakukan  proses  audit  dikarenakan  rata-rata responden yang mengisi kuesioner memiliki jabatan sebagai senior auditor dengan masa kerja selama 5 sampai 6 tahun dan jenjang pendidikan S1 dimana  para auditor tersebut menangani tugas  yang  lebih  sulit  daripada  auditor  junior  sehingga  sulitnya  tugas  yang  dikerjakan  serta tidak  jelasnya  tugas  tersebut  mempengaruh  auditor  dalam  melakukan  pertimbangan  audit. Hasil ini didukung oleh penelitian Yustrianthe (2012), Iskandar dan Sanusi (2011), Janie, dkk (2011),  Ika  S,  dkk  (2011),  Artha,  dkk  (2014),  Raiyani  dan  Suputra  (2014),  dan  Widjaya (2012)  yang  menyatakan  bahwa  kompleksitas  tugas  memiliki  pengaruh  terhadap audit judgement dan  hasil  penelitian  ini  tidak  didukung  oleh  Praditaningrum  dan  Januarti  (2012), Tielman  (2012),    Fitriani  dan  Daljono  (2012),  Nadirsyah,  dkk  (2011),  dan  Astriningrum (2012).
Tekanan ketaatan memiliki pengaruh positif terhadap audit judgement yaitu 0,113 dan memiliki  koefisien  regresi  sebesar  0,113  yang  berarti  setiap  kenaikan  satu  satuan  tekanan ketaatan,  maka  akan  terjadi  kenaikan audit  judgement sebesar  0,113.  Pada  variabel  tekanan ketaatan  memiliki  nilai  t  sebesar  0,913  dan  nilai  signifikan  sebesar  0,364  (lebih  dari  0,05) yang  menyatakan  bahwa  Ha 3 ditolak  dikarenakan  adanya  tekanan  untuk  mengikuti  perintah dan  keinginan  dari  atasan  maupun  klien  tidak  mempengaruhi  pertimbangan  auditor  dalam melakukan  proses  audit  dikarenakan  rata-rata  responden  yang  mengisi  kuesioner  memiliki jabatan  sebagai  senior  auditor  dengan  masa  kerja  selama  5  sampai  6  tahun  dan  jenjang pendidikan  S1  yang  membuat  para  auditor  memilih  untuk  lebih  berkomitmen  terhadap profesinya dengan mengikuti kode etik professional akuntan daripada berkomitmen terhadap organisasinya.  Hasil  ini  didukung  oleh  penelitian  Fitriani  dan  Daljono  (2012)  dan  Tielman (2012)  yang  menyatakan  bahwa  tekanan  ketaatan  tidak  memiliki  pengaruh  terhadap audit judgement dan  hasil  penelitian  ini  tidak  didukung  oleh  Praditaningrum  dan  Januarti  (2012), Yustrianthe (2012), Janie, dkk (2011), Astriningrum (2012), Ika S, dkk (2011),  dan Widjaya (2012).
Pengalaman  audit  memiliki  pengaruh  positif  sebesar  0,638  dan  memiliki  koefisien regresi sebesar 0,638  yang berarti setiap kenaikan satu satuan pengalaman audit, maka akan terjadi  kenaikan audit  judgement sebesar  0,638.  Pada  variabel  pengalaman  audit  memiliki nilai  t  sebesar  1,783  dan  nilai  signifikan  sebesar  0,078  (lebih  besar  dari  0,05)  yang menyatakan  bahwa  Ha 4 ditolak  dikarenakan  lama  bekerjanya  seorang  auditor,  jumlah penugasan  yang  dilakukan,  dan  jenis  perusahaan  yang  ditangani  tidak  mempengaruhi pertimbangan yang akan diambil oleh auditor dikarenakan rata-rata responden yang mengisi kuesioner  memiliki  jabatan  sebagai  senior  auditor  dengan  masa  kerja  selama  5  sampai  6 tahun dan jenjang pendidikan S1  yang membuktikan lamanya seorang  auditor bekerja tidak berpengaruh  terhadap  pertimbangan  yang  dibuatnya  tetapi  lebih  kepada  karakteristik  dan integritas  auditor  tersebut.  Hasil  ini  didukung  oleh  penelitian  Yustrianthe  (2012), Astriningrum  (2012),  Tielman  (2012),  dan  Nadirsyah,  dkk  (2011)  yang  menyatakan  bahwa Pengalaman audit tidak memiliki pengaruh terhadap audit judgement dan penelitian ini tidak didukung  oleh  Praditaningrum  dan  Januarti  (2012),  Ika  S,  dkk  (2011),  Raiyani  dan  Suputra (2014), dan Iskandar dan Sanusi (2011).

## V. Simpulan, Keterbatasan, dan Saran

## Simpulan
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  pengaruh gender ,  kompleksitas  tugas,  tekanan ketaatan,  pengalaman  auditor  terhadap audit  judgement .  Objek  penelitian  ini  adalah  auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) di Jakarta dan Tangerang yang telah memiliki
pengalaman  minimal  3  tahun  sebagai  auditor  atau  senior  auditor.  Sampel  penelitian  ini diambil  dari  110  auditor  yang  bekerja  di  17  Kantor  Akuntan  Publik  di  daerah  Jakarta  dan Tangerang.
Hasil uji validitas yang dilakukan menunjukkan bahwa kuesioner dalam penelitian ini adalah  sah  atau  valid.  Hasil  uji  reliabilitas  menunjukkan  kuesioner  dalam  penelitian  ini reliable.  Hasil  uji  normalitas  menunjukkan  seluruh  variabel  terdistribusi  normal.  Hasil  uji asumsi  klasik  menunjukkan  tidak  terjadinya  gejala  heteroskedastisitas  dan  tidak  terjadinya multikolonieritas antar variabel. Hasil uji hipotesis menunjukkan nilai koefisien korelasi (R) sebesar  0,628  yang  menunjukkan  bahwa  terdapat  korelasi  kuat  antara  variabel  dependen dengan  variabel  independ  dan  menunjukkan  model  regresi  mampu  menjelaskan  variasi variabel dependen sebesar 37,1% yang ditunjukkan dengan nilai adjusted R square. Hasil uji parsial dan simultan menyatakan bahwa : 1. Gender tidak  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap audit  judgement yang  ditandai dengan nilai t sebesar 0,946 dan nilai signifikan sebesar 0,346 (lebih besar dari 0,05) yang menyatakan  bahwa  Ha 1 ditolak . Hasil  ini  sesuai  dengan  penelitian  Yustrianthe  (2012), Janie, dkk (2011), Astriningrum (2012), dan Ika S, dkk (2011) .
2. Kompleksitas tugas memiliki pengaruh signifikan terhadap audit judgement yang ditandai dengan nilai t sebesar 8,150 dan nilai signifikan sebesar 0,000 (lebih kecil dari 0,05) yang menyatakan  bahwa  Ha 2 diterima.  Hasil  ini  sesuai  dengan  penelitian  Yustrianthe  (2012), Janie, dkk (2011), Ika S, dkk (2011), Tielman (2012), dan Widjaya (2012).
3. Tekanan  ketaatan  tidak  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap audit  judgement yang ditandai  dengan nilai  t  sebesar 0,913 dan nilai  signifikan sebesar 0,364 (lebih  dari 0,05) yang  menyatakan  bahwa  Ha 3 ditolak.  Hasil  ini  sesuai  dengan  penelitian  Fitriani  dan Daljono (2012).
4. Pengalaman  audit  tidak  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap audit  judgement yang ditandai dengan nilai t sebesar  1,783 dan nilai signifikan sebesar 0,078 (lebih besar dari 0,05) yang menyatakan bahwa Ha 4 ditolak. Hasil ini sesuai dengan penelitian Yustrianthe (2012) dan Nadirsyah, dkk (2011).
5. Pada  uji  statistik  F  memiliki  nilai  signifikan  sebesar  0,000  yang  berarti  bahwa gender , pengalaman audit, kompleksitas tugas, dan tekanan ketaatan secara simultan berpengaruh signifikan  terhadap audit  judgement yang  berarti  Ha 5 dapat  diterima.  Hasil  ini  sesuai dengan penelitian Ika S, dkk (2011) dan penelitian Raiyani dan Suputra (2014).

## Keterbatasan
Dalam penelitian ini memiliki keterbatasan sebagai berikut :
1. Penyebaran  kuesioner  dilakukan  pada  saat peak  season sehingga  respon  auditor  untuk melakukan pengisian hanya sebesar 63,6%.
2. Penyebaran kuesioner terbatas hanya pada daerah Jakarta dan Tangerang saja.
3. Nilai adjusted R square dalam penelitian ini sebesar 37,1 % yang berarti sebesar 62,9 % dijelaskan oleh variabel lainnya di luar penelitian.

## Saran
Saran yang diberikan dalam penelitian ini adalah : 1. Sebaiknya  penyebaran  kuesioner  tidak  dilakukan  dalam  masa peak  season untuk menghindari respon yang rendah dari auditor.
2. Area  penyebaran  kuesioner  sebaiknya  diperluas  yaitu  tidak  hanya  di  daerah  Jakarta  dan Tangerang saja.
3. Menambah  variabel  lainnya  untuk  mengetahui  faktor-faktor  apa  saja  yang  dapat mempengaruhi audit  judgement seperti  keahlian  auditor,  independensi,  anggaran,  waktu audit, pengetahuan auditor, dan persepsi etika.

## VI. REFERENSI
Agoes, Sukrisno. 2012. Auditing . Jakarta: Salemba 4.
Arens, Alvin A, Randal J Elder, & Marks S Beasley. 2012. Auditing and assurance services an integrated approach. Jakarta : Pearson.
Artha,  Made  Angga  Parama,  et  al.  2014.  Pengaruh  Keahlian  Audit,  Konflik  Peran  dan Kompleksitas  Tugas  Terhadap  Audit  judgment  (Studi  Kasus  pada  Inspektorat Pemerintah  Kabupaten  Gianyar  dan  Kabupaten  Bangil).  Vol  2,  No.  1.  E-journal  S1 AK Universitas Pendidikan Ganesha.
Astriningrum,  Rutiyana  Trisanti.  2012.  Pengaruh  Gender,  Kompleksitas  Tugas,  Tekanan Ketaatan  dan  Pengalaman  Audit  Terhadap  Audit  Judgement  Pada  Kantor  Akuntan Publik Di DKI Jakarta. Binus University Repository.
Fitriani,  Seni.,  Daljono.  2012.  Pengaruh  Tekanan  Ketaatan,  Kompleksitas  Tugas, Pengetahuan dan Persepsi etis terhadap Audit Judgement. Vol 1, No. 1, Hlm. 1-12.
Ghozali, Imam (2012). IBM SPSS 20 . Jakarta: Salemba 4.
Ika  S,  Ardiani.,  Dyah  Nirmala  Arum  Janie,  &  Ribka  Sulistyanti.  2011.  The  Influence  of Gender, Obedience Pressure, Task Complexity, Experience, and Knowledge on Audit Judgement ( Empirical Study on Accounting Firms in Central Java).
Ikatan  Akuntansi  Indonesia.    2012. Pernyataan  Standar  Pemeriksaan  no  1 .  Jakarta:  Divisi Penerbitan IAI.
Iskandar,  Takiah  Mohd.,  Zuraidah  Mohd  Sanusi.  2011.  Assessing  The  Effects  of  Self- Efficacy  and  Task  Complexity  on  Internal  Control  Audit  Judgement.  Vol  7,  No.  1, Hlm. 29-52.
Jamilah, et al. 2007. Pengaruh Gender, Tekanan Ketaatan dan Kompleksitas Tugas Terhadap Audit Judgement. Jurnal dan Prosiding SNA- Simposium Nasional Akuntansi X.
Janie,  Dyah  Nirmala  Arum.,  Bagus  Kendro  Aminto,  &  Dian  Indudewi.  2011.  Pengaruh Gender,  Tekanan  Ketaatan  dan  Kompleksitas  Tugas  Terhadap  Audit  Judgement (Studi  Empiris  Pada  Kantor  Akuntan  Publik  di  Jawa  Tengah  dan  D.I.  Yogyakarta). Vol 2, Oktober 2011, Hlm. AK-9 – AK-18.
Nadirsyah.,  Mirna  Indriani,  &  Iskandar  Usman.  2011.  Pengaruh  Anggaran  Waktu  Audit, Kompleksitas Dokumen Audit dan Pengalaman Auditor terhadap Pertimbangan Audit Sampling  Pada  Badan  Pemeriksa  Keuangan  (BPK)  Republik  Indonesia  Perwakilan Provinsi Aceh. Vol 4, No. 2, Juli 2011, Hlm 176-186.
Praditaningrum,  Anugerah  Suci.,  Indira  Januarti.  2012.  Analisis  Faktor-Faktor  yang Berpengaruh  Terhadap  Audit  Judgement  (  Studi  Pada  BPK  RI  Perwakilan  Provinsi Jawa Tengah). Vol 15. Jurnal dan Prosiding SNA- Simposium Nasional Akuntansi.
Raiyani,  Ni  Luh  Kadek  Puput.,  I.D.G.  Dharma  Suputra.  2014.  Pengaruh  Kompetensi, Kompleksitas  Tugas,  dan  Locus  of  Control  terhadap  Audit  Judgement.  E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 6.3 (2014):429-438.
Rumaisha,
Ova Ar. 2011.
Convinience
Sampling. From
http://tiganovana.blogspot.com/2011/07/convenience-sampling.html, 15 Juli 2011.
Susetyo, Budi. 2010. Statistika Untuk Analisis Data Penelitian. Bandung: Refika Aditama.
Tielman,  Elisabeth  M.A.,  Dr.  H.  Sugeng  Pamudji,  Msi.,Akt.  2012.  Pengaruh  Tekanan Ketaatan,  Tekanan  Anggaran  Waktu,  kompleksitas  Tugas,  Pengetahuan  dan Pengalaman Auditor Terhadap Audit Judgement. Diponegoro University.
Widjaya,  Untung.  2012.  Aspek  Feminimitas,  Tekanan  Ketaatan,  dan  Kompleksitas  Tugas Dalam Pertimbangan Audit. Vol 1, No. 2, Maret 2012.
Yustrianthe,  Rahmawati  Hanny.  2012.  Beberapa  Faktor  Yang  Mempengaruhi  Audit Judgement Auditor Pemerintah. Vol 4, No. 2, September 2012, Hlm. 72-82.
https://alengwee.files.wordpress.com/2011/10/sa-seksi-341.pdf http://luk.staff.ugm.ac.id/atur/UU5-2011AkuntanPublik.pdf