## JURNAL RISET AKUNTANSI TERPADU
Vol.13 No.1, 2020 Hal. 113-121

## Profesionalisme, Kompetensi, Motivasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Auditor

## Ayu Noorida Soerono
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa ayu_soerono@yahoo.com

## Iis Ismawati
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa iis_isma09@yahoo.co.id
Diterima 19 April 2020, diterbitkan 30 April 2020

## Abstract
This  study  aims  to  determine  the  effect  of  professionalism,  auditor  competence, motivation, on auditor performance. The data used in this study are primary data with the selection of respondents based on purposive sampling method. Respondents in this study were 160 internal auditors of the Inspectorate in Banten Province. Respondents were selected based on the minimum S1 education criteria, had followed the functional auditor training program, and had at least 2 years work experience. Tests using multiple linear  regression  test.  The  results  of  this  study  indicate  that  professionalism,  auditor competence, and motivation have a significant positive effect on auditor performance
Keywords : Profesionalism, auditor competence, motivation, auditor performance

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  profesionalisme,  kompetensi auditor, motivasi, terhadap kinerja auditor . Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah  data  primer  dengan  pemilihan  responden  berdasarkan  metode purposive sampling .
Responden  dalam  penelitian  ini  adalah  160  internal  auditor  Inspektorat  se-Provinsi Banten. Responden dipilih berdasarkan kriteria Pendidikan minimal S1, telah mengikuti diklat jabatan fungsional auditor, dan telah memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun. Pengujian menggunakan uji regresi linear berganda.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa  profesionalisme,  kompetensi  auditor,  dan  motivasi  berpengaruh  positif signifikan terhadap kinerja auditor.
Kata kunci : Profesionalisme, kompetensi auditor, motivasi, kinerja auditor

## PENDAHULUAN
Peran  dan  fungsi  inspektorat  provinsi  dan  kabupaten/kota  secara  umum  diatur  dalam pasal 4 Peraturan Menteri Dalam Negeri No 64 tahun 2007 tentang pedoman teknis organisasi dan tata kerja Inspektorat Provinsi dan Kabupaten atau Kota. Pasal tersebut menyatakan bahwa dalam  melaksanakan  tugas  pengawasan  urusan  pemerintahan,  Inspektorat  Provinsi  dan
Kabupaten  atau  Kota  mempunyai  fungsi  sebagai  berikut:  pertama,  perencanaan  program pengawasan; kedua, perumusan kebijakan dan fasilitasi pengawasan; dan ketiga, pemeriksaan, pengusutan, pengujian dan penilaian tugas pengawasan.
Dalam menjalankan fungsi audit tersebut, maka Inspektorat perlu didukung oleh kinerja auditornya.  Auditor  memiliki  peran  penting  dalam  menjalankan  fungsi  pemeriksaan.  Auditor dituntut harus memiliki keahlian dan pelatihan yang cukup. Auditor harus memiliki pengetahuan mengenai  metode  dan  teknik  audit  serta  segala  hal  yang  menyangkut  pemerintahan  seperti organisasi, fungsi, program dan kegiatan pemerintah.
Fenomena yang terjadi pada tahun 2017 terkait kinerja auditor di Inspektorat Provinsi Banten,  berdasarkan  hasil  opini  laporan  keuangan  pemerintah  daerah  tahun  2017  BPK memberikan prediksi Wajar Tanpa Pengecualian (WTP). Namun, berdasarkan hasil pemeriksaan dengan tujuan tertentu (PDTT) memuat kesimpulan adanya ketidakpatuhan terhadap ketentuan peraturan  perundang-undangan  terkait  hasil  pemeriksaan  atas  kinerja  Provinsi  Banten.  BPK mengungkapkan  9.729  temuan  yang  memuat  14.997  permasalahan,  meliputi  7.284  (49%) permasalahan  kelemahan  sistem  pengendalian  intern  (SPI)  dan  7.549  (50%)  permasalahan ketidakpatuhan  terhadap  ketentuan  peraturan  perundang-undangan  senilai  Rp  25,14  triliun serta 164 (1%) permasalahan ketidakhematan, ketidakefisienan, dan ketidakefektifan senilai Rp 2,25 triliun. (http://banten.bpk.go.id/?page_id=13881. 22/10/2018)
Pada pemerintah daerah Provinsi Banten, berdasarkan ikhtisar LHP BPK RI tahun 2013- 2017, terlihat masih terdapat beberapa temuan adanya permasalahan. Temuan tersebut dapat dilihat pada tabel berikut:

## Tabel 1 Temuan Ikhtisar LHP BPK RI Provinsi Banten Tahun 2013-2017
Tahun Opini Kelemahan Sistem Pengendalian Intern (SPI) Ketidakpatuhan terhadap peraturan perundang- undangan Ketidakhematan, ketidakefisienan, dan ketidakefektifan Jumlah 2013 Disclaimer 12 (28%) 30 (72%) - 42 (100%) 2014 Disclaimer 200 (42%) 274 (58%) - 474 (100%) 2015 Wajar Dengan Pengecualian (WDP) 14 (63%) 8 (37%) - 22 (100%) 2016 Wajar Tanpa Pengecualian (WTP) 7661 (49%) 7907 (51%) - 15568 (100%) 2017 Wajar Tanpa Pengecualian (WTP) 7284 (49%) 7549 (50%) 164 (1%) 14997 (100%)

## Sumber: LHP BPK RI Provinsi Banten tahun 2013-2017
Temuan  pada  tabel  1  menunjukan  bahwa  adanya  indikasi  belum  maksimalnya  peran kinerja  auditor  internal  Pemerintah  Daerah  Provinsi  Banten  dan  masih  banyaknya  temuan permasalahan diantaranya SPI, ketidakpatuhan terhadap perundang-undangan, ketidakhematan, ketidakefisienan dan ketidakefektifan dalam melaksanakan tugasnya sebagai pengawas internal pemerintah dalam mencapai tujuan organisasi. Peningkatan kinerja auditor internal  di  Inspektorat  Provinsi  Banten  diperlukan  agar  proses  pengawasan  internal  berjalan dengan  benar  dan  sesuai  dengan  aturan  kerja  yang  berlaku.  Untuk  menciptakan  peningkatan kinerja  auditor  internal  tersebut  maka  seorang  auditor  internal  dituntut  untuk  memiliki  sikap profesionalisme.
Penelitian  ini  dilakukan  dengan  tujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  profesionalisme terhadap kinerja auditor, pengaruh kompetensi auditor terhadap kinerja auditor, dan pengaruh motivasi terhadap kinerja auditor.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh profesionalisme terhadap kinerja auditor, pengaruh kompetensi auditor terhadap kinerja auditor, dan pengaruh motivasi terhadap kinerja auditor. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah: H1: Profesionalisme berpengaruh positif terhadap kinerja auditor H2: Kompetensi auditor berpengaruh positif terhadap kinerja auditor H3: Motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Auditor Model yang diajukan dalam penelitian ini sebagai berikut:

## Gambar 1. Model Penelitian
Responden penelitian adalah Auditor pada Inspektorat di Provinsi Banten. Sampel yang diambil  sebanyak  160  sampel,  dengan  metode purposive  sampling .  Kriteria  yang  ditetapkan dalam pemilihan responden adalah:
1. Memiliki pendidikan minimal S1
2. Telah mengikuti diklat JFA (Jabatan Fungsional Auditor).
3. Mempunyai  pengalaman  kerja  minimal  dua  tahun,  karena  telah  memiliki  waktu  dan pengalaman untuk beradaptasi serta menilai kinerja dan kondisi lingkungan kerjanya. Penelitian  menggunakan  instrumen  kuesioner  tertutup,  dengan  menggunakan  skala
likert dari sangat tidak setuju (1), tidak setuju (2), ragu-ragu (3), setuju (4), dan sangat setuju (5). Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner, kemudian data diolah dengan menggunakan Uji Regresi Liear Berganda.

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Inspektorat se-Provinsi Banten terdapat 9 kantor Inspektorat. Namun, Inspektorat Kota Tangerang  Selatan  tidak  bersedia  untuk  dilakukan  penelitian,  sehingga  terdapat  8  Kantor Inspektorat yang bersedia untuk mengisi kuesioner.
Jumlah kuesioner yang disebar untuk masing-masing Kantor Inspektorat berbeda-beda, karena disesuaikan dengan jumlah auditor dan permintaan dari pihak Kantor Inspektorat sendiri. Berikut  adalah  daftar  Kantor  Inspektorat  se-Provinsi  Banten  yang  menjadi  sampel  dalam penelitian ini:

## Profesionalisme (X1)
Kinerja Auditor (Y)
Kompetensi (X2)
Motivasi (X3)
Tabel 2 Gambaran Profil Responden Penelitian No Daftar Inspektorat se-Provinsi Banten Alamat 1. Inspektorat Provinsi Banten Kawasan Pusat Pemerintahan 2. Inspektorat Kabupaten Serang Komplek  Perkantoran  Cikupa  No.  5, Serang 3. Inspektorat Kota Serang Jl. Jenderal Sudirman No. 2 4. Inspektorat Kota Cilegon Jl. Jendral Sudirman No. 2, Cilegon 5. Inspektorat Kabupaten Lebak Jl. Jenderal Sudirman No. 118, Rangkasbitung 6. Inspektorat Kabupaten Pandeglang Komplek  Perkantoran  Cikupa  No.  15, Pandeglang 7. Inspektorat Kota Tangerang Jl. K.S Tubun No. 49, Pasar Baru Karawaci 8. Inspektorat Kabupaten Tangerang Jl.  Soemawinata  No.  1  Komplek Perkantoran Tiga Raksa Sumber: data primer yang diolah, 2019
Sedangkan jumlah kuesioner yang disebar sebagai berikut:

## Tabel 3 Penyebaran Kuesioner Auditor Inspektorat se-Provinsi Banten
No Daftar Inspektorat se-Provinsi Banten Jumlah Responden 1. Inspektur Provinsi Banten 60 Auditor 2. Inspektorat Kota Tanggerang 20 Auditor 3. Inspektorat Kabupaten Tanggerang 20 Auditor 4. Inspektorat Kabupaten Serang 30 Auditor 5. Inspektorat Kabupaten Pandeglang 40 Auditor 6. Inspektorat Kabupaten Lebak 10 Auditor 7. Inspektorat Kota Cilegon 20 Auditor 8. Inspektorat Kota Serang 10 Auditor Total 210 Sumber: data primer yang diolah, 2019
Dari jumlah kuesioner yang disebar, tingkat pengembalian kuesioner sebagai berikut:
Tabel 4 Tingkat Pengembalian Kuesioner Keterangan Jumlah Presentase Jumlah kuesioner yang disebar 210 100% Jumlah kuesioner yang kembali 174 83% Jumlah kuesioner yang tidak kembali 36 17% Jumlah kuesioner yang tidak dapat diolah 14 7% Jumlah kuesioner yang dapat diolah 160 76% Sumber: data primer yang diolah, 2019

## Karakteristik Responden
Berdasarkan kuesioner yang disebar, maka karakteristik responden dalam penelitian ini dapat digambarkan sebagai berikut:

## Tabel 5 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah Persentase
Laki-laki 112 70% Perempuan 48 30% Total 160 100% Sumbe r: data primer yang diolah, 2019 Tabel 6 Responden Berdasarkan Usia No Keterangan Jumlah (jiwa) Persentase (%) 1 <30 27 18% 2 31-40 73 46% 3 41-50 38 23% 4 >50 22 13% Jumlah 160 100% Sumber: data primer yang diolah, 2019

## Tabel 7 Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
No Keterangan Jumlah (jiwa) Persentase (%) 1 S1 89 55,6% 2 S2 54 33,7% 3 S3 17 10,7% Jumlah 160 100% Sumber: data primer yang diolah, 2019 Tabel 8 Responden Berdasarkan Lama Bekerja No Keterangan Jumlah (jiwa) Persentase (%) 1 2-5 tahun 56 35% 2 6-10 tahun 87 54% 3 >10 tahun 17 11% Jumlah 160 100% Sumber: data primer yang diolah, 2019 Tabel 9 Responden Berdasarkan Jabatan No Keterangan Jumlah (jiwa) Persentase (%) 1 Auditor Muda 49 31% 2 Auditor Pertama 90 56% 3 Auditor Madya 21 13% Jumlah 160 100% Sumber : data primer yang diolah, 2019
Untuk pengujian kualitas data, dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Kemudian dilakukan uji asumsi klasik. Setelah melewati pengujian kualitas data, dan asumsi klasik, maka data diuji dengan menggunakan Uji Regresi Linear Berganda. Berdasarkan pengujian tersebut diperoleh hasil sebagai berikut:

## Analisis Regresi Linear Berganda
Analisis  regresi  berganda  digunakan  untuk  memprediksi  nilai  koefisien  regresi  dari variabel penelitian, yaitu kinerja auditor (Y), profesionalisme (variabel X 1 ), kompetensi auditor (X 2 ), dan motivasi (X 3 ). Sebagai dasar menyusun persamaan matematis model penelitian. Selain itu, analisis regresi linear berganda juga digunakan untuk mengetahui nilai t hitung dan signifikansi sebagai dasar pengujian hipotesis penelitian.
Berdasarkan hasil uji statistik persamaan regresi linear berganda dalam penelitian ini sebagai berikut :
Y = 2,000+ 0,198 X 1 + 0,447 X 2 + 0,147 X 3 + E
Uji Kelayakan Model ( Goodness Of Fit ) a. Uji Koefisien Determinasi
Koefisien determinasi dinyatakan dalam persentase yang diketahui dari nilai Adjusted R Square, dimana nilai Adjusted R Square merupakan nilai R Square yang telah disesuaikan atau diestimasikan dengan standar error ( error term ) atau tingkat kesalahan yang dapat ditoleransi dalam penelitian ini sebesar 5 persen (0,05). Hasil uji koefisien determinasi disajikan pada tabel berikut:
Tabel 10 Uji Koefisien Determinasi
Sumber: Hasil olah data SPSS Versi 23
Berdasarkan  tabel  10,  diketahui  nilai Adjusted  R  Square sebesar  0,507.  Hal  ini menunjukkan  variasi  variabel  kinerja  auditor  dijelaskan  sebesar  50%  oleh  variabel profesionalisme, kompetensi auditor, dan motivasi  sedangkan sisanya sebesar 50% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.
b. Uji F
Hasil uji signifikansi simultan disajikan pada tabel berikut:

## Tabel 11 Uji Signifikansi Simultan
Berdasarkan tabel 11 diketahui nilai F hitung adalah 55,573 dan F tabel 3,05 dengan signifikan sebesar 0,000. Jika signifikansi (0,000) < alpha (0,05) maka H 0 ditolak dan H a diterima. Dengan kata lain, model penelitian dinyatakan telah memenuhi kelayakan goodness of fit.

## Uji Hipotesis
Uji Hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t (uji parsial) untuk menguji hipotesis pertama (H 1 ), hipotesis kedua (H 2 ) hipotesis ketiga (H 3 ) yang dibahas sebagai berikut:
Model Summary b
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,719 a ,517 ,507 2,06562 a. Predictors: (Constant), M, KA, P b. Dependent Variable: KJA ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 711,358 3 237,119 55,573 ,000 b Residual 665,617 156 4,267 Total 1376,975 159 a. Dependent Variable: KJA
b. Predictors: (Constant), M, KA, P
Tabel 12 Uji Hipotesis
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 2,000 1,629 1,228 ,221 P ,198 ,039 ,314 5,078 ,000 KA ,447 ,056 ,474 7,913 ,000 M ,147 ,050 ,172 2,965 ,004 a. Dependent Variable: KJA

## Hipotesis Pertama (H 1 )
Berdasarkan tabel 12 diperoleh angka t tabel sebesar 1,6546. Kemudian nilai t hitung sebesar (5,078)  lebih  besar  dari  pada    t tabel 1,6546  (5,078  >  1,6546)  maka  H 0 ditolak  dan  H a diterima sehingga  dapat  diambil  kesimpulan  bahwa  variabel  profesionalisme  (X 1 )  berpengaruh  positif signifikan terhadap variabel kinerja auditor (Y) maka  hipotesis 1 diterima.
Hipotesis Kedua (H 2 )
Berdasarkan tabel 12 diperoleh angka t tabel sebesar 1,6546. Kemudian nilai t hitung sebesar (7,913)  lebih  besar  dari  pada    t tabel 1,6546  (7,913  >  1,6546)  maka  H 0 ditolak  dan  H a diterima sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa variabel kompetensi auditor (X 2 )) berpengaruh positif signifikan terhadap variabel kinerja auditor (Y) maka  hipotesis 2 diterima.
Hipotesis ketiga (H 3 )
Berdasarkan tabel 12 diperoleh angka t tabel sebesar 1,6546. Kemudian nilai t hitung sebesar (2,965)  lebih  besar  dari  pada    t tabel 1,6546  (2,965  >  1,6546)  maka  H 0 ditolak  dan  H a diterima sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa variabel kompetensi auditor (H 3 ) berpengaruh positif signifikan terhadap variabel kinerja auditor (Y) maka  hipotesis 3 diterima.

## Pembahasan

## Pengaruh Profesionalisme Terhadap Kinerja Auditor
Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan  terhadap  kinerja  auditor.  Profesionalisme  merupakan  sikap  yang  dimiliki  seseorang dalam  menjalankan  profesi.  Seorang  profesional  dipercaya  dan  dapat  diandalkan  dalam melaksanakan pekerjaannya sehingga dapat berjalan lancar, baik dan mendatangkan hasil yang diharapkan.  Dapat  dijelaskan  hubungan  antara  profesionalisme  dengan  kinerja  auditor  yaitu seorang  auditor  memiliki  profesionalisme  tinggi  maka  kinerjanya  akan  meningkat.  Kondisi tersebut  menyebabkan  auditor  akan  dipercaya  dan  dapat  diandalkan  dalam  melaksanakan pekerjaannya, sehingga dapat berjalan lancar, baik dan mendatangkan hasil yang diharapkan.
Beberapa penelitian terdahulu telah membuktikan profesionalisme memiliki hubungan positif terhadap kinerja auditor. Seperti halnya  penelitian yang dilakukan oleh Ayuniari et al., (2017),  serta  Kusnadi  dan  Saputhara  (2015),  yang  menyatakan  profesionalisme  berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. Hal tersebut juga didukung dengan penelitian yang dilakukan oleh  Irma  Istriani  (2018),  yang  menyatakan  bahwa  profesionalisme  berpengaruh  positif signifikan terhadap kinerja.

## Pengaruh Kompetensi Auditor Terhadap Kinerja Auditor
Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa kompetensi auditor berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor. Menurut Dwi Jatmiko Prayitno (2015:20), kompetensi merujuk  pada  dimensi-dimensi  perilaku  yang  terletak  dibalik  kinerja  yang  kompeten  atau karakteristik, sikap dan perilaku dari orang-orang yang menghasilkan output kerja yang unggul. Dengan  kata  lain  pengetahuan  dan  kemampuan  merupakan  kompetensi  yang  dibutuhkan auditor dalam melaksanakan tugas audit. Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Ariani dan Badera (2015), serta  Wibowo et al., (2016), yang menyatakan bahwa kompetensi auditor berpengaruh positif terhadap kinerja auditor.
Hasil  tersebut  dapat  dipahami  bahwa  untuk  meningkatkan  kinerja  auditor,  seorang auditor sangat bergantung pada tingkat kompetensinya. Jika auditor memiliki kompetensi yang baik  maka  auditor  akan  dengan  mudah  melakukan  tugas-tugas  auditnya  dan  sebaliknya  jika rendah  maka  dalam  melaksanakan  tugasnya,  auditor  akan  mendapatkan  kesulitan-kesulitan sehingga kinerja audit yang dihasilkan akan rendah.

## Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Auditor
Berdasarkan  hasil  penelitian,  diketahui  bahwa  motivasi  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  kinerja  auditor.  Motivasi  dapat  mempengaruhi  kinerja  dalam  melakukan pekerjaan. Seseorang yang memiliki dorongan dalam dirinya yang beraktivitas melalui beberapa proses  sehingga  menjadi  bentuk  yang  sesuai  dengan  yang  diinginkan.  Seorang  auditor  yang mempunyai  motivasi  kerja  yang  tinggi  akan  senantiasa  bekerja  keras  untuk  mengatasi  segala jenis  permasalahan  yang  dihadapi  dengan  harapan  mencapai  hasil  yang  lebih  baik  lagi.  Hal tersebut tampak pada motivasi yang tinggi, memperlihatkan minat, mempunyai perhatian, dan ikut serta dalam suatu tugas atau kegiatan.

## SIMPULAN
Berdasarkan data yang telah dikumpulkan dan pengujian yang telah dilakukan terhadap permasalahan  dengan  menggunakan  metode  analisis  regresi  berganda,  maka  dapat  diambil simpulan sebagai berikut:
1. Profesionalisme berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor Inspektorat se- Provinsi Banten.
2. Kompetensi auditor berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor Inspektorat se-Provinsi Banten.
3. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor Inspektorat se-Provinsi Banten.

## DAFTAR PUSTAKA
Alfianto Sandy dan Dhini Suryandari 2015. “Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi dan Struktur Audit terhadap Kinerja Auditor”. Accounting Analysis Journal, AAJ 4(1) 2015 Ariani Komang Gunayanti dan I Dewa Nyoman Badera 2015. “Pengaruh Integritas, Obyektifitas, Kerahasiaan, Dan Kompetensi Pada Kinerja Auditor Inspektorat Kota Denpasar”. E -jurnal Akuntansi Universitas Udayana 10.1
Ayuniari  Ni  Pande  Kadek,  Nyoman  Trisna  Herawati,  Nyoman  Putra  Yasa  2017. “Pengaruh Independensi,  Kesesuaian  peran,  dan  Profesionalisme  terhadap  Kinerja  Auditor”. e- Journal Universitas Pendidikan Ganesha. Vol 8. No 2. 2017.
Dali Nasrullah dan Arifuddin Mas’ud 2014. “ The Impact of Profesionalism, Locus of Control, and Job Satisfaction on Auditor’s Performance: Indonesian Evidence . International Journal of Bussines and Management Invetation. Vol. 3. Issue. 10. PP.63-73 Dwi Jatmiko Prayitno. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta CV. Edison, Anwar, dan Komariyah.  2016.. Manajemen  Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta CV.
Friska.2012.  Pengaruh  Profesionalisme  Auditor  Terhadap  Tingkat  Materialitas  dalam Pemeriksaan Laporan Keuangan. Simposium Nasional Akuntansi IX. Padang. 2012.
Ghazoli  Imam.  2016. .  “ Aplikasi  Analisis  Multivariete  dengan  Program  IBM  spss  23. Bandung: Alfabeta CV.
Hadisantoso  Erwin,  I  Mad e  Sudarma,  dan  YohanisRura.  “ The  Influence  of  Profesionalism  and Competence of Auditor towards the Performance of Auditor”. Scientific Research Journal (SCIJR). Vol V. Issue 1.
Handayani Dwi 2016. . “Faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja Inspektorat sebagai Auditor Pemerintah”. Widya Warta. No. 01. Januari 2016.
Istriani Irma 2018. “Pengaruh Independensi, Profesionalisme, dan Kompetensi terhadap Kinerja Auditor BPKP Jateng”. Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang. Vol 19. No 1. Maret 2018: 63-8.
Jasman,  Andi  Mattulada  Amir  dan  Mohammad  Iqbal  2016. .  “Pengaruh  Kompetensi, Independensi  dan  Etika  terhadap  Kinerja  Apara  Pengawasan  Intern  Pemerintah  (APIP) Inspektorat  daerah  Kabupaten  Parigi  Moutang”.  E -Jurnal  Katalogis.  Vol  4.  No  4.  April 2016.
J.S Badudu 2003. Kamus Besar Bahasa Indonesia.
Kalau Ali Amin 2014. Pengaruh Penerapan Etika Profesional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Auditor Internal pada Inspektorat Kota Ambon. Jurnal Ekonomi. Vol. VIII. No 2. Desember 2014.
Kusnadi I Made Gheby dan Dewa Gede Dharma Saputhra 2015. Pengaruh Profesionalisme dan Locus  of  control  terhadap  Kinerja  Auditor.  E-jurnal  Akuntansi  Universitas Udayana.13.1.2015. 2302-8556.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Evaluasi Kinerja SDM, Bandung. Refika Aditama. Mardiasmo, Andi. 2015. Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta.
Peraturan Menteri dalam Negeri Nomer 64 Tahun 2007 tentang Pedoman Teknis Organisasi dan Tata Kerja Inspektorat Provinsi dan Kabupaten atau Kota.
Peaturan Pemerintah Republik Indonesia Nomer 60 Tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah.
Peraturan  Pemerintah  Nomer  79  Tahun  2005  tentang  Pedoman  Pembinaan  dan  Pengawasan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah.

## Sumber Website:
• Badan  Pemeriksaan  Keuangan  Banten  “LHP  LKPD  dalam  5  tahun  terakhir, http://banten.bpk.go.id/?page_id=13881 .
• Badan  Pemeriksaan  Keuangan  Banten  “Penyerahan  Laporan  Hasil  Pemeriksaan  (LHP) atas laporan keuangan pemerintah Provinsi Banten TA 2013”. http://banten.bpk.go.id/?p=10525 • Daerah Sindonews “Pemprov Banten
raih opini WTP dari BPK”
http://daerah.sindonews.com/read/1309654/174/pemprov-banten-raih-opini-wtp- dari-bpk-1527494794