## ANALISIS READINESS SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN
Ivan Dwi Fibrian*, Prihandoko**
* Sistem Informasi, Universitas Pesantren Tinggi Darul Ulum Jombang
** Teknik Informatika, Universitas Gunadarma
Correspondence Author: ivanfibrian@unipdu.ac.id, pri@staff.gunadarma.ac.id
Info Artikel :

## ABSTRACT
Sejarah Artikel :
Menerima : 13 Juni Revisi : 18 Juni Diterima : 12 Juli Online : 30 Juli

## Keyword :
Framework STOPE, Readines, Unipdu, Simpeg Computer  and  Internet  Study  Center  Unipdu  is  developing  a  Personnel
Management  Information  System  in  accordance  with  the  current  situation, therefore  it  is  necessary  to  do  a  Readiness  Analysis  on  the  Personnel Management  Information  System  before  it  is  implemented,  this  is  intended  to measure  the  readiness  of  staff  in  implementing  the  system.  This  research  was conducted  using  the  STOPE  Framework  approach  which  only  focused  on  the level  of  user  readiness,  namely  the  Unipdu  Jombang  Staffing  Administration Bureau.
The  results  of  data  processing  obtained  from  the  distribution  of questionnaires to staff and lecturers at Uiversitas Pesantren Tinggi Darul Ulum, were obtained that from five domains there were 2 (two) domains that received readiness  scores  at  level  3  (ready)  on  scale  4,  namely  People,  Environment, while Strategy domains. Technology, and Organization get value of readiness at level 4 (very ready) on a scale of 4.
Overall  or  at  the  level  of  the  STOPE  framework,  Uiversitas  Pesantren Tinggi Darul Ulum is ranked 3 (ready) to implement the Personnel Management Information  System.  But  there  are  still  some  weaknesses  at  the  level  of subdomains  and  sub-subdomains  that  must  get  attention  and  improvement  in implementing the Personnel Management Information System.
INTISARI Kata Kunci : Framework STOPE, Readines, Unipdu, Simpeg Pusat  Studi  Komputer  dan  Internet  (Puskomnet)  Unipdu  sedang mengembangkan  Sistem  Informasi  Manajemen  Kepegawaian  sesuai  dengan keadaan saat ini, oleh karena itu perlu dilakukan analisis readiness pada Sistem Informasi  Manajemen  Kepegawaian  sebelum  di  implementasikan,  hal  ini  di maksudkan  untuk  mengukur  kesiapan  para  staf  dalam  mengimplementasikan system  tersebut.  Penelitian  ini  dilakukan  dengan  menggunakan  pendekatan framework  STOPE dimana hanya berfokus di tingkat kesiapan pengguna yakni biro administrasi kepegawaian Unipdu Jombang.
Hasil pengolahan data yang didapat dari penyebaran kuisioner kepada staf dan dosen di Universitas Pesantren Tinggi Darul Ulum, di peroleh bahwa  dari lima  domain  terdapat  2  (dua)  domain  yang  mendapat  nilai  readiness  pada tingkat  3  (siap)  pada  skala  4  yaitu  domain  People,  Environment,  sedangkan domain Strategy, Teknology, dan Organization  mendapat nilai readiness pada tingkat 4 (sangat siap) pada  skala 4.
Secara  keseluruhan  atau  pada  level  framework  STOPE,  Universitas Pesantren  Tinggi  Darul  Ulum  berada  pada  peringkat  3  (siap)  untuk mengimplementasikan  Sistem  Informasi  Manajemen  Kepegawaian.  Namun masih terdapat beberapa kelemahan pada level sub domain dan sub-sub domain yang  harus  mendapat  perhatian  dan  pembenahan  dalam  melakukan  penerapan sistem informasi manajemen kepegawaian.

## 1. PENDAHULUAN
Unipdu  Jombang  berdiri  pada  tahun  2001  dengan  dengan  segala  kekurangannya berjalan sambil membenari diri, seiring berjalannya waktu Unipdu semakin berkembang baik dari sisi jumlah mahasiswa, karyawan, dosen, sarana prasarana, kualitas dan lain-lain. Dengan semakin  berkembangnya  Unipdu  Jombang  maka  ada  permasalahan  yang  dihadapi  oleh  biro administrasi  kepegawaian,  yakni  belum  terwadahinya    laporan  aktifitas  dosen  dan  staf  di Unipdu.
Pada  tahun  2014  pusat  studi  komputer  dan  internet  (Puskomnet)  Unipdu  membuat sebuah sistem informasi kepegawaian tetapi saat implementasi tidak bisa dijalankan oleh biro kepegawaian Unipdu dan akhirnya sistem tidak dipakai. Ada beberapa kendala yang dialami saat  itu,  antara  lain  :  staf  di  kepegawaian  tidak  ada  yang  menguasai  sistem  informasi (penggunaan  komputer  masih  sebatas  microsoft  office),  jaringan  internet  yang  belum terhubung ke ruang biro kepegawaian.
Berdasarkan  kendala  tersebut  pada  tahun  2016  pusat  studi  komputer  dan  internet (Puskomnet)  Unipdu  kembali  mengembangkan  sistem  informasi  manajemen  kepegawaian dengan mengacu pada kondisi terkini di Unipdu Jombang baik dari sisi biro kepegawaian atau dari sisi dosen dan staf yang ada. Agar tidak terjadi masalah dalam proses implementasi sistem informasi  manajemen  kepegawaian  seperti  tahun  2014  maka  perlu  dilakukan  penelitian tentang  analisis  readiness  sehingga  sistem  informasi  manajemen  kepegawaian  bisa diimplementasikan  sebagaimana  yang  diharapkan.  Kondisi  terkini  biro  kepegawaian  unipdu adalah sudah adanya tenaga IT yang fokus di internal biro kepegawaian, sudah adanya koneksi internet di ruang biro kepegawaian, dosen dan staf yang sudah dituntut melek teknologi karena merupakan sebuah kebutuhan.

## 2. TINJAUAN PUSTAKA
a. Readiness
Parasuraman  (2000)  mendefinisikan technology  readiness  (TR) sebagai  “ people’s propensity  to  embrace  and  use  new  technology  for  accomplishing  goal  in  home  life  and  at work ”, sedang TRI merupakan indeks untuk mengukur kesiapan pengguna terhadap teknologi baru.  TRI  menggunakan  serangkaian  pernyataan  kepercayaan/  keyakinan  dalam  melakukan survei  untuk  mengukur  secara  menyeluruh  tingkat  kesiapan  teknologi  dari  individu,  dan merupakan alat dalam studi adopsi teknologi.
b. Pendekatan Framework STOPE
Kerangka  STOPE  merupakan  pengembangan  dari  metode  Linstone  yang  meneliti perkembangan  teknologi  di  masyarakat  dengan  memperhatikan  tiga  domain  utama, technology , organization , dan people . Bakry (penggagas kerangka STOPE) menambahkan dua item,  yaitu strategy dan environment ,  sehingga  menjadi  STOPE  (Al  Osaimi,  2007)  yang terlihat pada gambar 1.

## Gambar 1. Elemen dasar pengembangan STOPE
Framework STOPE  terdiri  dari  5  Domain  utama  yaitu Strategy,  Technology,  Organization, People ,  dan Environment .  Domain Strategy terdiri  dari  isu IT  Leadership dan Future  Plans . Domain Technology terdiri  dari IT  Provisioning,  IT  Basic  Infrastructure,  IT  e-Services Infrastructure, dan IT  Support .  Domain Organization terdiri  dari  isu IT  Regulation,  IT Cooperation, dan IT Management. Domain People terdiri dari isu IT Jobs, IT Awareness, IT Performance ,  dan IT  Education .  Domain Environment terdiri  dari  isu Management, Knowledge,  General  Infrastructure ,  dan Economy .  Gambar  2  menunjukkan  domain  dan  isu pada framework STOPE.
Gambar 2. Domain dan Sub Domain STOPE
a. Domain Strategy mengintegrasikan faktor-faktor yang berkaitan dengan “tujuan kedepan, komitmen  dan  rencana  terhadap  pengembangan  dan  pemanfaatan  teknologi  informasi”.
Dua  isu  yang  dianggap  terkait  dengan  domain  ini  adalah “leadership ”  dan  “ future development plans ”.
b. Domain Technology mengintegrasikan faktor-faktor yang berkaitan dengan “keadaan isu terkait  dengan  fasilitas  teknologi  informasi  saat  ini”.  Empat  isu  yang  dianggap  terkait dengan domain ini adalah “IT Basic Infrastructure”, “IT e-services infrastructure”, “IT Provisioning”, dan “IT support”.
c. Domain Organization mengintegrasikan  faktor-faktor  yang  berkaitan  dengan  “keadaan isu terkait  dengan regulasi  dan  manajemen  teknologi  informasi  saat ini”. Tiga  isu  yang dianggap terkait dengan domain ini adalah “ IT Regulation”, “IT Cooperation”, dan “IT Management”.
d. Domain People mengintegrasikan  faktor-faktor  yang  berkaitan  dengan  “keadaan  isu terkait dengan pengguna dan keterampilan teknologi informasi saat ini”. Empat isu yang dianggap  terkait  dengan  domain  ini  adalah  “ IT  Awareness”,  “IT  Education  and Training”, “IT Qualifications and Jobs”, dan “IT Performance and Satisfaction”.
e. Domain Environment mengintegrasikan  faktor-faktor  yang  berkaitan  dengan  “keadaan saat  ini  isu-isu  dasar  bukan  teknologi  informasi  yang  mempengaruhi  keadaan  teknologi informasi  saat  ini”.  Empat  isu  yang  dianggap  terkait  dengan  domain  ini  adalah “Knowledge”, “Resources and Economy”, “Management”, dan “ Non-IT Infrastructure ”.

## 3. METODE PENELITIAN
a. Jenis, Sifat, dan Pendekatan Penelitian
Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian yang menggunakan pendekatan  kuantitatif  datanya  bersifat  kuantitatif,  angka  –  angka  statistik  ataupun  koding- koding  yang  dapat  dikuantifikasi.  Data  tersebut  berbentuk  variabel-variabel  dan operasionalisasinya dengan skala ukuran tertentu, misalnya skal nominal, ordinal, interval dan ratio  (Sawarno,  2006).  Dalam  penelitian  ini  peneliti  akan  mendeskripsikan  penelitian  ini berkaitan  dengan  kesiapan  ( Readiness )  pada  sistem  informasi  manajemen  kepegawaian  di Universitas Pesantren Tinggi Darul „Ulum Jombang dengan menggunakan framework STOPE
b. Metode Analisis Data
Metode  analisis  data  yang  digunakan  oleh  peneliti  dalam  penelitian  ini  adalah  statistik deskriptif yang akan menjelaskan mengenai variabel penelitian dan akan menghasilkan suatu indeks tingkat  kesiapan  pengguna  ( Readiness) .  Indeks  ini  akan  menggambarkan  tingkat kesiapan  biro  administrasi  kepegawaian  dalam  mengimplementasikan  sistem  informasi manajemen kepegawaian di Unipdu Jombang .
Analisa  dan pengolahan  data  dijadikan  landasan  untuk  memberikan penilaian  dan pemeringkatan readiness pada objek penelitian. Nilai importance (pembobotan) dan measure (evaluasi)  diolah  menggunakan  persamaan  matematis  yang  telah  tersedia  pada framework STOPE  untuk  menghasilkan  nilai readiness sub-sub-domain,  sub-domain, domain (Abdul latief:  2012).  Nilai readiness tersebut  dipakai  untuk  melakukan  pemeringkatan  kesiapan implementasi  Sistem  Informasi  Manajemen  Kepegawaian.  Nilai importance (pembobotan) pada domain didapatkan dari pengolahan data hasil kuesioner menggunakan statistik deskriptif dengan  mencari  nilai  rata-rata  ( mean )  tiap item pertanyaan.    Nilai      measure    (evaluasi) pada  domain  didapatkan  dari  nilai  total  readiness  sub-domain-  nya.  Menghitung  nilai readiness level domain dengan rumus berikut ini :
(1) dengan adalah readiness level domain, adalah measure (evaluasi)  domain,  dan adalah relative weight domain ( importance domain    terhadap    nilai    total importance lima domain pada framework STOPE) dengan rumus berikut ini.
(2)

## 4. HASIL DAN ANALISA (11 PT)
Hasil pengolahan data selanjutnya dianalisa dan diberi pemeringkatan dengan skala 4.
a. Pemeringkatan Sub-sub Domain
Hasil pemeringkatan pada level sub-sub domain adalah sebagai berikut :
Tabel 1. Hasil Pemeringkatan Sub-sub domain / item
DOMAIN Sub Domain / Isu Item Readiness Skala 4 % Ket S Kepemimpinan (leadership) item 1 3,21 80% Sangat Siap item 2 3,05 76% Sangat Siap item 3 3,15 79% Sangat Siap Rencana pengembangan masa depan (future development plans) item 1 3,21 80% Sangat Siap item 2 3,09 77% Sangat Siap item 3 3,15 79% Sangat Siap item 4 3,48 87% Sangat Siap T Infrasruktur  Dasar  IT (IT Basic Infrastructure) item 1 3,12 78% Sangat Siap item 2 3,17 79% Sangat Siap item 3 2,87 72% Siap Infrasruktur Layanan Elektronik  TI (IT  e-service infrastrukture) item 1 3,24 81% Sangat Siap item 2 3,20 80% Sangat Siap item 3 3,33 83% Sangat Siap Penyedia TI (IT Provisioning) item 1 3,13 78% Sangat Siap item 2 3,19 80% Sangat Siap item 3 3,12 78% Sangat Siap Dukungan TI (IT support) item 1 2,92 73% Siap item 2 3,13 78% Sangat Siap item 3 3,03 76% Sangat Siap O Peraturan TI (IT Regulation) item 1 2,96 74% Siap item 2 3,04 76% Sangat Siap item 3 3,15 79% Sangat Siap Kerjasama TI (IT Cooperation) item 1 2,95 74% Siap item 2 2,91 73% Siap Manajemen TI (IT Management) item 1 3,09 77% Sangat Siap item 2 3,07 77% Sangat Siap item 3 3,11 78% Sangat Siap
Tabel 1. (lanjutan) DOMAIN Sub Domain / Isu Item Readiness Skala 4 % Ket P Kesadaran TI (IT Awareness) item 1 2,33 58% Siap item 2 2,21 55% Siap item 3 2,56 64% Siap Pendidikan dan pelatihan TI (IT Education and Training) item 1 2,61 65% Siap item 2 2,43 61% Siap item 3 2,97 74% Siap Kualifikasi  dan  pekerjaan TI (IT  Qualifications  and Jobs) item 1 2,80 70% Siap item 2 2,13 53% Siap item 3 2,61 65% Siap item 4 3,08 77% Sangat Siap Kinerja  dan  kepuasan  TI (IT Performance and Satisfaction) item 1 3,01 75% Sangat Siap item 2 2,87 72% Siap item 3 2,80 70% Siap item 4 2,93 73% Siap E Pengetahuan (Knowledge) item 1 3,05 76% Sangat Siap item 2 3,13 78% Sangat Siap item 3 2,99 75% Siap Sumber daya dan ekonomi (Resources  and Economy) item 1 3,17 79% Sangat Siap item 2 2,97 74% Siap item 3 3,13 78% Sangat Siap item 4 3,13 78% Sangat Siap Manajemen (Management) item 1 3,23 81% Sangat Siap item 2 3,24 81% Sangat Siap item 3 2,52 63% Siap Infrastruktur non TI (Non- IT Infrastructure) item 1 2,36 59% Siap item 2 2,53 63% Siap item 3 2,88 72% Siap
Tabel 1 menunjukan hasil pemeringkatan pada level sub-sub domain (faktor), dari 54 sub- sub  domain  diatas  ada  31  (Tiga  puluh  satu)  sub-sub  domain  yang  mendapat  peringkat  4 (Sangat  Siap)  sedangkan  ada  23  (Dua  puluh  tiga)  sub-sub  domain  mendapatkan  peringkat  3 (Siap),  dengan  perincian,  di  dalam  domain Strategy ada  7  (Tujuh)  sub-sub  domain  dan semuanya  mendapatkan  peringkat  4  (Sangat  Siap),  di  dalam  domain Technology terdapat  8 sub-sub  domain  yang  mendapat  peringkat  4  (Sangat  Siap)  dan  1  (Satu)  sub-sub  domain mendapat  peringkat  3  (Siap),  di  dalam  domain Organization terdapat  5  (Lima)  sub-sub domain yang mendaoatkan peringkat 4 (Sangat Siap) dan 3 (Tiga) sub-sub domain mendapat peringkat  3  (siap),  di  dalam  domain People ada  2  (Dua)  sub-sub  domain  yang  mendapat perinkat  4  dan  12  (Dua  belas)  sub-sub  domain  mendapat  peringkat  3  (Siap),  dan  di  domain
Environment tedapat 7 (Tujuh) sub-sub domain yang mendapat peringkat 4 (Sangat siap) dan 6 (Enam) sub-sub domain mendapat peringkat 3 (Siap).
b. Pemeringkatan Sub Domain
Hasil pemeringkatan pada level sub domain adalah sebagai berikut :
Tabel 2. Hasil Pemeringkatan Sub Domain/ Isu DOMAIN Sub Domain / Isu Readiness Skala 4 % Ket S Kepemimpinan (leadership) 3,14 78% Sangat Siap Rencana pengembangan masa depan (future development plans) 3,24 81% Sangat Siap T Infrasruktur  Dasar  IT (IT  Basic Infrastructure) 3,05 76% Sangat Siap Infrasruktur Layanan Elektronik TI (IT e-service infrastrukture) 3,26 81% Sangat Siap Penyedia TI (IT Provisioning) 3,15 79% Sangat Siap Dukungan TI (IT support) 3,03 76% Sangat Siap O Peraturan TI (IT Regulation) 3,05 76% Sangat Siap Kerjasama TI (IT Cooperation) 2,93 73% Siap Manajemen TI (IT Management) 3,09 77% Sangat Siap P Kesadaran TI (IT Awareness) 2,37 59% Siap Pendidikan  dan  pelatihan  TI (IT Education and Training) 2,67 67% Siap Kualifikasi  dan  pekerjaan  TI (IT Qualifications and Jobs) 2,66 66% Siap Kinerja  dan  kepuasan  TI (IT Performance and Satisfaction) 2,90 73% Siap E Pengetahuan (Knowledge) 3,06 76% Sangat Siap Sumber daya dan ekonomi (Resources and Economy) 3,10 78% Sangat Siap Manajemen (Management) 3,00 75% Siap Infrastruktur non TI (Non-IT Infrastructure) 2,59 65% Siap
Tabel  2  menunjukan  hasil  pemeringkatan  pada  level  sub-domain  (isu),  dari  17  sub domain diatas ada 7 (tujuh) sub-domain yang  mendapat peringkat 3 (Siap) yaitu sub domain Kerjasama  TI (IT  Cooperation), Kesadaran  TI (IT  Awareness), Pendidikan  dan  pelatihan  TI (IT  Education  and  Training), Kualifikasi  dan  pekerjaan  TI (IT  Qualifications  and  Jobs), Kinerja  dan  kepuasan  TI (IT  Performance  and  Satisfaction), Manajemen (Management),
Infrastruktur non TI (Non-IT Infrastructure) , sehingga sub domain ini perlu ditingkatkan dan diperhatikan dalam proses penerapan sistem informasi kepegawaian di Unipdu Jombang.
c. Pemeringkatan Domain Hasil pemeringkatan pada level domain dan framework STOPE adalah sebagai berikut : Tabel 3. Hasil Pemeringkatan Domain STOPE No Domain Readiness Skala 4 % Ket 1 Strategy 3,19 80% Sangat Siap 2 Technology 3,12 78% Sangat Siap 3 Organization 3,02 76% Sangat Siap 4 People 2,65 66% Siap 5 Environment 2,94 73% Siap STOPE 2,98 75% SIAP
Tabel  3  diatas  menunjukan  peringkat  lima  domain  dari  perhitungan  sebelumnya,  dari  lima domain  terdapat  2  (dua)  domain  yang  mendapat  predikat readiness siap  yaitu  pada  domain People dengan nilai 2,65 (66%), Environment dengan nilai 2,94 (73%), sedangkan tiga domain mendapat predikat readiness Sangat Siap yaitu pada domain Strategy dengan nilai 3,19 (80%)
, Teknology dengan nilai 3,12 (78%), dan Organization dengan nilai 3,02 (76%).

## 5. KESIMPULAN
Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan :
1. Penilaian  readiness  pada  penelitian  ini    menggunakan  framework  STOPE  dengan  5 domain, 17 subdomain (isu), dan 54 sub-sub domain (faktor).
2. Dari  sisi  3  domain  (Strategi,  Teknologi,  Organization),  perguruan  tinggi  berada  pada peringkat  4  (sangat  siap)  untuk  mengimplementasikan  sistem  informasi  manajemen kepegawaian,  sedang  pada  2  domain  (People,  Environment),  perguruan  tinggi  berada pada  peringkat  3  (siap)  untuk  mengimplementasikan  sistem  informasi  manajemen kepegawaian.
3. Secara  keseluruhan  atau  pada  level  framework  STOPE,  perguruan  tinggi  berada  pada peringkat  3  (siap)  untuk  mengimplementasikan  sistem  informasi  manajemen kepegawaian.  Namun  masih  terdapat  beberapa  kelemahan  pada  level  sub  domain  dan sub-sub  domain  yang  harus  mendapat  perhatian  dan  pembenahan  dalam  melakukan penerapan sistem informasi manajemen kepegawaian.
4. Domain  Strategy  dan  Domain  Teknology  lebih  berpengaruh  terhadap  kesiapan implementasi simpeg,  dengan  nilai  persentase  lebih tinggi  diantara  lima  domain  lainnya sebesar 80% dan 78%, sedangkan domain People mendapat nilai relative weight terendah sebesar 66 %.

## DAFTAR PUSTAKA
Al-osaimi,  K.,  Alheraish,  A.,  &  Bakry,  S.  H,  2006.  An  Integrated  STOPE  Framework  for  e- Readiness  Assessments. Proceeding  of  18  th  National  Computer  Conference .  Computer Society, Saudi Arabia: Saudi.
Aziz  Kamisah,  dkk,  2012,  Meansuring  Organizational  Readiness  in  Onformation  Systems Adoption, AIS Electronic Library (AISeL) AMCIS 2012 Proceedings , Amerika. Aziz Nur M, dkk, 2011, A Readiness model for IT investment in the construction industry, African Journal of Business Management Vol. 5 (7), pp. 2524-2530  4 April 2011 ISSN 1993-8233, Academic Journals
Chanyagorn P, dkk, 2011, ICT Readiness Assessment Model for Public and Private Organizations in  Developing  Country, International  Journal  of  Information  and  Education  Technology, Vol. 1 No. 2 June 2011 , Thailand
Cui  Guoxi,  dkk,  2010,  Organizational  Readiness  Analysis  for  Enterprise  Information  Systems Implementation, Journal of Software, Vol. 5 No. 5 May 2010 , Academy Publisher, Inggris. Dada  Danish,  2006,  E-Readiness  For  Developing  Countries  :  Moving  the  Focus  From  The Environment  To  The  Users, The  Electronic  Journal  on  Information  System  in  Developing Countries, EJISDC (2016) 27 , 6, 1-14
Florestiyanto MY, 2012, Evaluasi Kesiapan Pengguna dalam Adopsi Sistem Informasi Terintegrasi di Bidang Keuangan Menggunakan Metode Technology Readiness Index. Seminar Nasional Informatika 2012 (semnasIF 2012) , ISSN : 1979-2328, Yogyakarta. Hausmandd  Verena,  dkk,  2014,  Enterprise  Information  Management  Readiness  :  A  Survey  of Current Issues, Challenges and Strategy,. Procedia Technology 16 (2014) 42-51 . Latif Abdul, dkk, 2012, Penilaian E-Audit Readiness dengan Pendekatan Framework STOPE pada Badan  Pemeriksa  Keuangan  (BPK)  RI  Perwakilan  Provinsi  Banten, JNTETI,  Vol.1  No.  2 Agustus 2012 ISSN : 2301-4156, Yogyakarta.
Markell Dale, 2009, The Work Readiness of Master of Information Systems International Students at  an  Australian  University  :  A  Pilot  Study, Issues  in  Informing  Science  and  Information Technology Volume 6 2009 , Brisbane Australia.
Merinda. W, dkk., 2016, Evaluasi Kesiapan Perguruan Tinggi dalam Penerapan Sistem  Informasi Akademik, INFORMA Vol 1 No 3 tahun 2016.
Noprianto  R,  2016,  Studi  Literatur  Pengintegrasian  Dua  Metode  Kesiapan  dan  Penerimaan Pengguna  Terhadap  Teknologi  Informasi  dan  Komunikasi, Seminar  Nasional  Teknologi Informasi dan Komunikasi 2016 (SENTIKA 2016), ISSN : 2089-9815, Yogyakarta. Salleh Hafez, dkk, 2011,Mensuring readiness for successfull information technology/ Information system  (IT/IS)  project  implementation  :  A  conceptual  model, African  Journal  of  Business Management  Vol.  5  (23), pp.  9770-9778  7  October  2011  ISSN  1993-8233,  Academic Journals
Sarwano, Jonathan, 2006, Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif, Edisi Pertama , Graha Ilmu, Yogyakarta  Arikunto,  Suharsimi.  2005.  Dasar-Dasar  Evaluasi  Pendidikan.  Jakarta  :  Bumi Aksara
Slameto, 2003, Belajar dan Faktor – faktor yang Mempengaruhinya , Rineka Cipta, Jakarta Septikhtiarif  Faozi,  dkk,  2017,  Pengukuran  E-Readiness  Menggunakan  Framework  Stope  pada Proses  Pengajuan  Cuti  Akademik  Perguruan  Tinggi, Prosiding  Annual  Research  Seminar 2017 Computer Science and ICT , ISBN : 979-587-705-4 Vol. 3 No. 1, Yogyakarta Seta  Henki  B,  dkk,  2016,  Analisis  Pengukuran  Tingkat  Kesiapan  Implementasi  E-Learning  (E- Learning  Readiness)  Studi  Kasus  :  UPN  “Veteran”  Jakarta, Seminar  Nasional  Teknologi Informasi dan Multimedia 2016 STIMIK AMIKOM, ISSN : 2302-3805, Yogyakarta. Setyawan  Wachid  MH,  dkk,  2016,  Evaluasi Kesiapan  Perguruan Tinggi  dalam  Penerapan  Sistem Informasi  Akademik, Jurnal  INFORMA  Politeknik  Indonusa  Surakarta ISSN  :  2442-7942 Vol. 1 Nomor 3 Tahun 2016, Surakarta
Susanto  Hari,  dkk,  2014,  Pendekatan  Framework  STOPE  untuk  Kesiapan  Pengalihan  PBB  pada Pemerintahan  Daerah Kabupaten  Gunungkidul, Seminar  Nasional  Teknologi  Informasi  dan Multimedia 2014 STIMIK AMIKOM, ISSN : 2302-3805, Yogyakarta
Smit Jokobus, dkk, 2012, The Relationship Between Organizational Culture, Information Systems Management  And  Change  Readiness, AIS  Electronic  Library  (AISeL)  PACIS  2012 Proceedings , Amerika.
Zulkifli,  M.,  2009,  Validitas  dan  Reliabilitas  Suatu  Instrumen  Penelitian, Jurnal  Taburasa  PPS Unimed , Vol. 6 No. 1