## PENGETAHUAN DAN PERILAKU TENAGA KESEHATAN DALAM MENGGUNAKAN APD DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT HERMINA BEKASI TAHUN 2024
Susi Mulyati 1) ; Dian Mahanani 2)
1) susi.mulyati0812@gmail.com , Institut Kesehatan Hermina 2) dianmahanari69@gmail.com , Institut Kesehatan Hermina

## Abstract
Hospitals,  as  health  service  institutions  for  the  community,  possess  unique  characteristics  influenced  by  the development of health sciences, technological advancements, and the socio-economic life of the community. They must continuously enhance the quality and accessibility of their services to achieve the highest possible health standards. Hospitals are workplaces with high risks of occupational diseases and work-related accidents. Risks include contact with infectious agents, blood, bodily fluids, and needlestick injuries, which can transmit various diseases such as hepatitis B and HIV/AIDS. The knowledge and compliance behavior of healthcare workers in using personal protective equipment (PPE) significantly influence the prevention of work-related accidents. This study  aims  to  describe  the  compliance  with  PPE  usage  among  healthcare  workers  in  the  inpatient  wards  of Hermina Bekasi Hospital in 2023. The method used is an analytical survey with a cross-sectional study approach. The sample was taken using total sampling, with 30 respondents. Data collection tools included questionnaires. The results showed that the level of knowledge about PPE was good (100.0%), and the behavior in using PPE was  compliant  (73.3%)  and  non-compliant  (26.7%).  Hospitals  and  healthcare  workers  should  continuously improve PPE knowledge and compliance behavior.
Keywords: Behavior, Knowledge, Occupational Diseases, PPE

## Abstrak
Rumah  sakit  sebagai  institusi  pelayanan  kesehatan  bagi  masyarakat  dengan  karakteristik  tersendiri  yang dipengaruhi oleh perkembangan ilmu pengetahuan kesehatan, kemajuan teknologi, dan kehidupan sosial ekonomi masyarakat yang harus tetap mampu meningkatkan pelayanan yang lebih bermutu dan terjangkau oleh masyarakat agar terwujud derajat kesehatan yang setinggi-tingginya. Rumah sakit merupakan tempat kerja yang mempunyai risiko tinggi terhadap penyakit akibat kerja maupun penyakit akibat kecelakaan kerja. Resiko kontak dengan agen penyakit menular, darah, cairan tubuh maupun tertusuk jarum suntik yang berperan sebagai transmisi berbagai penyakit,  seperti  hepatitis  B  dan  HIV/AIDS.  Pengetahuan  dan  perilaku  kepatuhan  tenaga  kesehatan  dalam penggunaan alat pelindung diri sangat mempengaruhi untuk terhindarinya akibat kecelakan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran kepatuhan penggunaan alat pelindung diri pada tenaga kesehatan di ruang rawat  inap  Rumah  Sakit  Hermina  Bekasi  Tahun  2023.  Metode  yaitu  survey  analitik  dengan  pendekatan  cross sectional  study.  Pengambilan  sampel  dengan  total  sampling  dan  jumlah  sampel  sebanyak  30  responden.  Alat pengumpulan  data  menggunakan  kuesioner.  Hasil  menunjukkan  bahwa  tingkat  pengetahuan  tentang  alat pelindung  diri  adalah  baik  (100,0%)  dan  perilaku  dalam  penggunaan  alat  pelindung  diri  adalah  yang  patuh (73,3%)  yang  tidak  patuh  (26,7%).  Diharapkan  pihak  rumah  sakit  dan  tenaga  kesehatan  terus  meningkatkan pengetahuan dan perilaku kepatuhan dalam penggunaan alat pelindung diri di rumah sakit.
Kata Kunci: APD, Penyakit Akibat Kerja, Pengetahuan, Perilaku

## PENDAHULUAN
Menurut Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit,  Rumah  Sakit  adalah  sebagai  institusi  pelayanan  kesehatan  yang  menyelenggarakan pelayanan  kesehatan  perorangan  secara  paripurna  yang  menyediakan  pelayanan  rawat  inap, rawat jalan, dan gawat darurat. Sedangkan menurut World Health Organization (WHO), rumah sakit adalah bagian integral dari suatu organisasi sosial kesehatan dengan fungsi menyediakan pelayanan  paripurna  (komprehensif),  penyembuhan  penyakit  (kuratif),  pencegahan  penyakit (preventif) kepada masyarakat
Rumah sakit sebagai institusi pelayanan kesehatan bagi masyarakat dengan karakteristik tersendiri  yang  dipengaruhi  oleh  perkembangan  ilmu  pengetahuan  kesehatan,  kemajuan teknologi, dan kehidupan sosial ekonomi masyarakat yang harus tetap mampu meningkatkan pelayanan yang lebih bermutu dan terjangkau oleh masyarakat agar terwujud derajat kesehatan
yang setinggi-tingginya. Selain dituntut mampu memberikan pelayanan dan pengobatan yang bermutu, rumah sakit juga dituntut harus melaksanakan dan mengembangkan program K3 di rumah sakit (K3RS) (Kemenkes RI,2010).
Kesehatan dan keselamatan kerja merupakan promosi dan pemeliharaan tertinggi tingkat fisik, mental dan kesejahteraan sosial. Kesehatan dan keselamatan kerja menjadi yang utama saat  seseorang  menjadi  bagian  dari  suatu  pekerjaan,  apapun  pekerjaannya.  Kesehatan  kerja adalah spesialisasi dalam ilmu kesehatan yang bertujuan agar pekerja/masyarakat memperoleh derajat kesehatan yang setinggi-tingginya dengan usaha-usaha preventif dan kuratif, terhadap penyakit-penyakit  gangguan-gangguan  kesehatan  yang  diakibatkan  faktor-faktor  pekerjaan dan lingkungan kerja, serta terhadap penyakit-penyakit umum (Suciati et al., 2023).
Pelaksanaan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  adalah  salah  satu  bentuk  upaya menciptakan  tempat  kerja  yang  aman,  sehat,  dan  bebas  dari  ancaman  lingkungan,  sehingga dapat  mengurangi  menghindari  kecelakaan  kerja,  sehingga  dapat  meningkatkan  system  dan produktivitas  kerja.  Dengan keselamatan dan kesehatan kerja maka diharapkan tenaga kerja dapat  melakukan  pekerjaan  dengan  aman  dan  nyaman  serta  mencapai  ketahanan  fisik,  daya kerja,  dan  tingkat  kesehatan  yang  tinggi.  Rumah  Sakit  atau  perusahaan  pemberi  kerja berkewajiban  untuk  menerapkan  aturan  mengenai  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan oleh Pemerintah. Pihak perusahaan yang berkewajiban untuk  memenuhi  dan  mentaati  semua  syarat-syarat  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  yang tercantum dalam Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970.  Kecelakaan kerja banyak difaktori oleh  persoalan  ergonomi,  desain  alat,  kesalahan  pada  mesin,  atau  lingkungan  kerja  tak mendukung. Kecelakaan kerja juga dapat bersumber dari kesalahan manusia, seperti kekeliruan prosedur,  rendahnya  kompetensi  pekerja,  atau  kesalahan  dalam  berperilaku  (Ajeng  Dwita, 2024.
Secara umum penyebab kecelakaan dikarenakan factor manusia unsafe action ) dan factor lingkungan  ( unsafe  condition ).  Berdasarkan  hirarki  pengendalian  risiko  bahaya  dapat dikendalikan  dengan  cara  eliminasi,  subtitusi,  pengendalian  teknis,  pengendalian administrative dan penggunaan Alat Pelindung Diri (APD). Penggunaan APD terhadap tenaga kerja  merupakan  pilihan  terakhir,  apabila  eliminasi,  substitusi,  pengendalian  teknis  dan pengendalian administrastif tidak dapat dilakukan atau dapat dilakukan namun masih terdapat potensi bahaya terhadap pekerja (Nursiah et al., 2021).
Angka  kecekalaan  kerja  di  Indonesia  berdasarkan  laporan international  Labour Organization (ILO) pada tahun 2021, jumlah total pemberitahuan kecelakaan kerja bervariasi antara 400 dan 500 per tahun. Ini, antara 100 dan 135 kasus diselidiki oleh tenaga Tenaga Kerja Negara  atau  lainnya.  Sisanya  300  hingga  370  kasus  dilaporkan  oleh  perusahaan.  Inspeksi Ketenagaan Negara melakukan sekitar 100 investigasi per tahun. Namu, itu dilakukan hanya 43  investigasi  pada  tahun  2019  ketika  tanggung  jawab  pengawasan  ketenagakerjaan dipindahkan ke 10 lembaga public . Dari semua kasus fatal yang diselediki oleh Pengawasan Ketenagaan Negara, sekitar 40 persen diantaranya diklasifikasikan sebagai kecelakaan di luar pekerjaan. Dari semua kasus berat yang diselidiki oleh State Labor Inspeksi , hingga 20 porsen di antaranya tergolong tidak mampu bekerja. Sementara jumlah kecelakaan fatal pekerja tanpa kontrak  kerja  semakin  meningkat,  yang  menimbulkan  kekhwatiran  tentang  kondisi keselamatan  pekerja  di  perekonomian.  Sepanjang  tahun  2023,  terjadi  370.747  kasus kecelakaan  kerja  di  Indonesia  dari  berbagai  daerah  dan  sektor  usaha.  Dengan  jumlah tersebut,data yang dihimpun BPJS Ketenagakerjaan tersebut mencatat kasus tertinggi terjadi di Jawa  Barat  yang  mencapai  66.029  kasus.  Sementara  itu,  DKI  Jakarta  berada  di  posisi  ke  6 tertinggi  angka  kecelakaan  kerja  yaitu  sebanyak  23.399  kasus (International  Organization Labour , 2018).
Selain  akibat  kecelakaan  kerja,  ketidakpatuhan  dalam  penggunaan  APD  dapat menyebabkan terjadi infeksi nosokiomial . Hal ini sejalan dengan penelitian yang di lakukan
World  Health  Organization (WHO)  tahun  2013  menyatakan  bahwa  persentase  infeksi nosokomial di rumah sakit di seluruh dunia mencapai 9% atau lebih dari 1,4 juta pasien rawat inap mengalami infeksi nosokomial (WHO, 2013). Pada tahun 2010, sebanyak 10 rumah sakit pendidikan umum di Indonesia mencatat kejadian infeksi nosokomial sebesar 6-16% dengan rata-rata  9,8%  (Kasumayanti,  2016).  Berdasarkan  penelitian  di  dua  kota  besar  di  Indonesia, menunjukkan  bahwa  kejadian  infeksi  nosokomial  berkisar  antara  39%-60%  (Kasmad, Sujianto, & Hidayati, 2010) dalam (Istigfari & Dwiantoro, 2022).
Salah satu indikator keberhasilan dalam pelayanan rumah sakit adalah rendahnya angka infeksi nosokomial di rumah sakit. Kunci utama dari sebuah pencegahan infeksi yang efektif yakni melindungi pasien dari penularan penyakit menular dan dari kondisi yang disebabkan oleh perawatan yang diterima di rumah sakit (Juliandi, 2014). Risiko penyebaran infeksi pada petugas kesehatan sangat tinggi, seperti halnya petugas di instalasi laundry yang menangani linen kotor (Michael, David, Daniell, Seixas, & Roberts, 2017). Petugas kesehatan pada unit lain  seperti  di  dapur  dan  unit  pusat  sterilisasi  juga  merupakan  bagian  di  rumah  sakit  yang berpotensi terpapar infeksi dan bahaya keselamatan kerja lain dalam proses kerjanya (Hanum, 2020).  Risiko  infeksi  dapat  ditekan  melalui  proses-proses  pembersihan,  desinfeksi,  dan sterilisasi yang benar (Wijaya & Permana, 2016) dalam (Istigfari & Dwiantoro, 2022).
Rumah Sakit Hermina melaporkan kecelakaan kerja yang sering terjadi pada tenaga kerja tidak terampil (kurang dari 3 tahun), sebanyak 24% memiliki pengalaman kurang dari 1 tahun sehingga  perlu  diwaspadai dan  sebanyak  42%  memiliki  pengalaman  kurang  dari  3 tahun. Kecelakaan  jatuh  menduduki  25% akibat  tergelincir,  tersandung  dan  sebagainya menduduki  1/4  jumlah dan  sakit  pinggang  karena  gerakan  memaksakan  diri  seperti mengangkat barang berat mencapai 14%, jatuh akibat mengeluarkan barang memakai tangga mencapai 12%. Kecelakaan kerja terjadi karena kurangnya pengetahuan, ketidakpatuhan dalam prosedur kerja dan tidak penggunaan APD sesuai dengan standar operasional kerja. Sedangkan kecelakaan kerja yang terjadi  diruang rawat  inap  RSH Bekasi  karena ketidakpatuhan dalam menggunakan  APD  antara  lain  adalah  tertusuk  jarum  suntik.  Alasan  tenaga  medis  tidak menggunakan APD ketika bekerja pada umumnya karena ditempat kerjanya tidak disediakan alat pelindung diri, petugas tidak menggunakan karena malas, repot, tidak terbiasa, dan lupa. Dimana  alas  an-alasan  tersebut  sangat  berkaitan  dengan  kesadaran/perilaku  petugas  dalam menggunakan  alat  pelindung  diri,  penyebab  utamanya  kemungkinan  karena  kurangnya pemahaman tenaga terhadap bahaya yang akan timbul. Pemerintah melakukan berbagai upaya untuk  mengatasi  kecelakaan  kerja  di  Rumah  Sakit,  salah  satunya  dengan  dikeluarkannya undang-undang  nomor  23  tahun  1992  dan  undang-undang  nomor  36  tahun  2009  tentang penerapan  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  di  Rumah  Sakit.  Menurut  Notoadmodjo  (2010) menambahkan bahwa ada berbagai cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan persepsi, pengetahuan  dan  sikap  perawat  dalam  menjaga  kesehatan  dan  keselamatan  selama  bekerja, diantaranya dengan memberikan promosi kesehatan dan pelatihan tentang K3 sehingga hal ini diharapkan mampu merubah perilaku perawat menjadi lebih baik.
Berdasarkan  data  kecelakaan  kerja  yang  terjadi  masih  tinggi,  terutama  dalam  dunia pekerjaan  di  lingkungan  kesehatan,  maka  peneliti  tertarik  mengambil  judul  perilaku  tenaga kesehatan dalam menggunakan APD di ruang rawat inap rumah sakit Hermina Bekasi.

## METODE
Jenis  dan  desain  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  desain survey analitik dengan pendekatan cross-sectional study. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, selama 5 hari bulan November 2023. Sampel penelitian yaitu seluruh tenaga kesehatan yang bertugas di ruang rawat inap di rumah sakit Hermina Bekasi sebanyak 30 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang terdiri dari 10 item pertanyaan dengan topik
berupa pengetahuan dan sikap dalam penggunaan APD pada tenaga kesehatan di rumah sakit Hermina Bekasi.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Hasil
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan maka hasil sebagai berikut:
Tabel. 1 Data Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin, Umur, Pendidikan Terakhir dan Masa
Kerja. No.  Data Karakteristik Frekuensi Persentase (%) 1 Jenis Kelamin Laki – laki 10 33,3 Perempuan 20 66,7 2 Pendidikan Terakhir D3 7 23,3 S1 15 50,0 Ners 8 26,7 Total 30 100,0
Sumber: Data Primer di olah tahun 2023
Berdasarkan tabel 1. Menunjukkan bahwa responden berjenis kelamin laki-laki 10 orang (33,3%)  dan  perempuan  sebanyak  20  orang  (66,7%).  Selanjutnya  pendidikan  terkahir  D3 Keperawatan 7 orang (23,3%), S1 Keperawatan 15 orang (50,0%) dan Profesi Ners 8 orang (26,7%).
Tabel. 2 Data Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin, Umur, Pendidikan Terakhir dan Masa
Kerja. No.  Data Karakteristik Frekuensi Persentase (%) 1 Umur 20 – 30 Tahun 15 50,0 31 – 40 Tahun 10 33,3 41 – 50 Tahun 5 16,7 2 Masa Kerja 1 – 5 Tahun 15 50,0 6 – 10 Tahun 10 33,3 11 – 15 Tahun 5 16,7 Total 30 100,0
Sumber: Data Primer di olah tahun 2023
Berdasarkan tabel 2. Menunjukkan bahwa responden yang terbanyak berumur 20  – 30 tahun (50,0%) dengan masa kerja terlama 1 – 5 tahun (50,0%).
Tabel 3. Distribusi Frekuensi Pengetahuan Tenaga Kesehatan Terhadap Penggunaan Alat
Pelindung Diri di Rumah Sakit Hermina Bekasi. No. Pengetahua Frekuensi Preentase (%) 1 Baik 30 100,0 2 Tidak Baik 0 0 Total 30 100,0 Sumber: Data Primer di olah tahun 2023
Berdasarkan tabel 3. Menunjukkan bahwa tingkat pengetahuan tenaga kesehatan terhadap penggunaan APD adalah baik sebanyak 30 responden (100,0).
Tabel 4. Distribusi Frekuensi Perilaku Tenaga Kesehatan Terhadap Penggunaan Alat
Pelindung Diri di Rumah Sakit Hermina Bekasi. No. Perilaku Frekuensi Presentase (%) 1 Patuh 22 73,3 2 Tidak Patuh 8 26,7
Total 30 100,0
Sumber: Data Primer di olah tahun 2023
Berdasarkan  tabel  4.  Menunjukkan  bahwa  perilaku  tenaga  kesehatan  terhadap penggunaan  APD  yang  patuh  sebanyak  22  responden  (73,3%)  dan  tidak  patuh  sebanyak  8 responden (26,7%).

## Pembahasan
APD  sangat  penting  dipakai  oleh  tenaga  kesehatan  dalam  melaksanakan  tugasnya  di rumah sakit tempat mereka bekerja. Adapun APD yang wajib digunakan oleh tenaga kesehatan terutama perawat di ruang rawat inap seperti, masker, sarung tangan, jubah dan lainnya. Hal ini sejalan dengan penelitian Nasaruddin & Hardi (2022) menyatakan alat pelindung diri adalah seperangkat  perlengkapan  yang  berfungsi  untuk  melindungi  penggunanya  dari  bahaya  atau gangguan kesehatan tertentu, misalnya infeksi virus atau bakteri. Bila digunakan dengan benar, APD mampu menghalangi masuknya virus atau bakteri ke dalam tubuh melalui mulut, hidung, mata, atau kulit. Berdasarkan tabel 3, diketahui bahwa tingkat pengetahuan tenaga kesehatan di  Rumah  Sakit  Hermina  Bekasi  adalah  baik  sebanyak  30  responden  (100,0%).  Hal  ini menunjukkan bahwa tenaga kesehatan telah memiliki pengetahuan terhadap penggunaan APD yang baik.
Hal ini sejalan dengan penelitian (Delima et al., 2022) terhadap 32 perawat pada ruang rawat inap rumah sakit Pendidikan Universitas Syiah Kuala Banda Aceh menunjukkan hasil untuk pengetahuan tenaga kesehatan adalah baik 32 responden (100,0%). Hasil yang diperoleh setelah  dilakukannya  penelitian  adalah  perawat  memiliki  tingkat  pengetahuan  yang  baik tentang  APD  seperti  definisi  APD  dan  manfaat  APD  yang  digunakan  pada  saat  melakukan tindakan  kepada  pasien.  Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Heru,  dkk (2022)  bahwa  perawat  dan  bidan  di  Rumah  Sakit  Kabupaten  Aceh  Utara  dengan  jumlah responden 137 orang menunjukkan hasil pada tingkat pengetahuan perawat dan bidan adalah baik 121 orang yaitu (88,3%) dan tingkat pengetahuan cukup 16 orang yaitu (11,7%).
Menurut Notoatmodjo (2010) dalam Wulandi S & Rosa (2016), pendidikan merupakan salah  satu  faktor  yang  mempengaruhi  pengetahuan.  Semakin  tinggi  tingkat  pendidikan seseorang, maka ia akan lebih memperhatikan masalah kesehatan dan keselamatannya. Oleh sebab itu, pekerja dengan pendidikan tinggi akan cenderung memiliki pengetahuan yang baik tentang penggunaan APD dan sebaliknya pekerja yang memiliki pendidikan rendah cenderung sulit untuk menyerap informasi khususnya pengetahuan tentang penggunaan APD, sehingga menyebabkan  pekerja  tidak  merespon  dengan  positif  pentingnya  penggunakan  APD  secara baik dan benar.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa tenaga kesehatan dengan pengetahuan baik cenderung patuh dalam menerapkan protocol kesehatan. Hal ini sejalan dengan pendapat Wasty  (2021)  dalam  (Ayuningtyas,  2022)  Pekerja  dengan  pengetahuan  yang  baik  memiliki tingkat pengetahuan yang lebih tinggi dalam perilaku atau kepatuhan penggunaan APD. Hal ini dikarenakan pengetahuan merupakan bentuk  perilaku atau alasan individu  yang dapat  di pengaruhi  oleh  perilaku  untuk  menerapkan  penggunaan  APD  didalam  tatanan  pelayanan kesehatan.  Menurut  Notoatmodjo  (2007)  pengetahuan  merupakan  domain  penting  dalam membentuk tindakan atau perilaku seseorang, perilaku yang didasari oleh pengetahuan akan lebih tahan lama dibandingkan dengan perilaku yang tidak didasari oleh pengetahuan.
Berdasarkan tabel 4, menunjukkan perilaku kepatuhan dalam penggunaan APD terdapat 22 responden (73,3%) yang patuh, dan terdapat 8 responden (26,7%) yang tidak patuh. Perilaku yang  baik  menunjukkan  bahwa  tenaga  kesehatan  mengetahui  cara  menempatkan  diri,  jalan pikiran  dan  sikap  yang  baik  mengenai  penggunaan  APD.  Perilaku  merupakan  pandangan pandangan  atau  perasaan  yang  disertai  kecenderungan  untuk  bertindak  sesuai  sikap  objek tersebut.
Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Hardi (2020) dalam (Suciati et al., 2023)  terhadap  petugas  kesehatan  dengan  jumlah  sampel  66  orang  di  RSUD  Muara  Taweh Kabupaten  Barito  Kalimantan  Tengah.  Didapatkan  hasil  bahwa  responden  memiliki  sikap positif atau patuh 36 orang yaitu (54,5%) dan yang memiliki sikap negative atau tidak patuh 30 orang yaitu (45,5%). Penelitian ini sama dengan penelitian  Juita, dkk (2017) terdapat  10 responden (40,0%) yang memiliki sikap patuh dalam penggunaan APD, 20 responden (60,0%) memiliki sikap yang tidak patuh dalam penggunaan APD.
Sikap menurut Notoatmodjo (2007) merupakan reaksi atau respon yang masih tertutup dari seseorang terhadap suatu stimulus atau objek. Keadaan mental dan kesiapan yang diatur melaui pengalaman dapat memberikan pengaruh dinamik tehadap respon seseorang individu pada  semua  objek  atau  situasi  yang  berkaitan  dengannya.  Sikap  secara  nyata  menunjukkan adanya kesesuaian reaksi terhadap stimulus tertentu. Hal ini sesuai dengan teori perilaku Bloom dalam  Notoatmodjo  (2012)  yang  menjelaskan  bahwasanya  perilaku  merupakan  fungsi  dari factor  predisposisi  yaitu  factor  yang  ada  dalam  diri  individu  yang  ada  didalamnya  terdapat sikap  individu.  Sikap  responden  mempengaruhi  tindakannya  dalam  menggunakan  APD  di tempat kerja ketika melakukan pelayanan kesehatan. perilaku terhadap penggunaan APD pada penelitian ini lebih banyak yang patuh dibuktikan juga dengan tingkat pengerahuan yang baik.

## PENUTUP Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  tenaga  kesehatan  yang bekerja di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Hermina Bekasi memiliki tingkat pengetahuan dan perilaku  yang  baik  atau  patuh  terhadap  penggunaan  APD  dalam  memberikan  pelayanan kesehatan.

## Saran
Diharapkan  kepada  pihak  Rumah  Sakit  beserta  tenaga  kesehatan  lainnya  untuk  terus meningkatkan pengetahuan dan memperhatikan perilaku dalam penggunaan APD pada petugas tenaga kesehatan terutama pada perawat  di  ruang rawat  inap Rumah Sakit Hermina Bekasi, agar terhindari dari penyakit akibat kerja.

## DAFTAR PUSTAKA
Ayuningtyas,  R.  V.  (2022).  Perilaku  Penggunaan  APD  (Alat  Pelindung  Diri)  Pada  Pekerja Puskesmas Kronjo, Kabupaten Tangerang Selama Masa Pandemi Covid-19 Tahun 2022. Jurnal Ilmiah Kesehatan , 76–77.
Delima, R., Mayasari, P., & Rachmah, R. (2022). Kepatuhan Penggunaan Alat Pelindung Diri (Apd)  Pada  Tenaga  Kesehatan  Di  Rumah  Sakit  Pendidikan  Universitas  Syiah  Kuala Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Keperawatan, 6(4).
Hardi, W. (2020). Collaborative Governance Dalam Perspektif Administrasi Publik.
International Organization Labour. (2018). Meningkatkan Keselamatan dan Kesehatan Pekerja Muda.  In Kantor  Perburuhan  Internasional  ,  CH-  1211  Geneva  22,  Switzerland . https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---asia/---ro-bangkok/---ilo- jakarta/documents/presentation/wcms_627851.pdf
International Labour Office (ILO) (2021). Meningkatkan Keselamatan dan Kesehatan Pekerja. https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-bangkok/@ilo- jakarta/documents/publication/wcms_627174.pdf
Istigfari,  S.  N.,  &  Dwiantoro,  L.  (2022).  Kepatuhan  Penggunaan  Alat  Pelindung  Diri  pada Petugas  Kesehatan  di  Rumah  Sakit  melalui  Pengembangan  Metode  Human  Factor Design:  Kajian  Literatur. Holistic  Nursing  and  Health  Science , 5 (1),  111–124. https://doi.org/10.14710/hnhs.5.1.2022.111-124
Kemenkes RI. (2010) Infodatin Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Pusdatin. Kemenkes.
p. 1–7. 12. https://upk.kemkes.go.id/new/keselamatan-kerja-k3-evakuasi
Nasaruddin, M. R., & Hardi, I. (2022). Perilaku Penggunaan APD Pada Tenaga Kesehatan Di Rumah Sakit Khusus Daerah Sulawesi Selatan. Window of Public Health Journal, 3(5), 980-988.
Notoatmodjo, S. (2007). Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku. Jakarta: PT. Rineka Cipta. Notoatmodjo, (2010). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta. Notoatmodjo S. (2012). Promosi Kesehatan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta: PT. Rineka Cipta. Nursiah, N., Wahyuni, A., & Darwis, A. M. (2021). Determinan Kepatuhan Penggunaan Apd Pada Petugas Igd Di Rsud Kota Makassar Pada Masa Pandemi. Hasanuddin Journal of Public Health , 2 (3), 335–345. https://doi.org/10.30597/hjph.v2i3.14753
Suciati, N. L., Ani, L. S., & Lubis, D. S. (2023). Kepatuhan Perawat Dalam Penggunaan Alat Pelindung Diri. Jurnal Kesehatan Medika Udayana , 9 (01), 110–124.
Wasty.  (2021)  Psikologi  Pendidikan  (Landasan  Kerja.  Pemimpin  Pendidikan).  Jakarta  :  Pt Rineka Cipta. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=868001
Undang – Undang No. 44 Tahun (2009) tentang rumah sakit. Jakarta: Kementrian Kesehatan. http://dkk.balikpapan.go.id/assets/files/1.UU44-09-RS_.pdf