JURNAL AKUNTANSI KEUANGAN DAN TEKNOLOGI INFORMASI AKUNTANSI Available online at: http://jurnal.umb.ac.id/index.php/JAKTA DOI: https://doi.org/10.36085/jakta.v2i1

## ANALISIS PENGAKUAN, PENGUKURAN DAN PENGUNGKAPAN IMBALAN KERJA BERDASARKAN PSAK NO 24 TENTANG IMBALAN KERJA
(Study Kasus Pada PT. Sabda Maju Bersama)
Nanang Budianto 1 , Siti Samsiah 1 , Mentari Dwi Aristi 1
1 Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi
1 Universitas Muhammadiyah Riau
Email : mentaridwiaristi@gmail.com INFORMASI ARTIKEL ABSTRACT :
Riwayat Artikel:
Diterima  : 25 Agustus 2022 Direvisi   : 28 Nopember 2022
Disetujui  : 31 Desember 2022 This study aims to know how The Analysis recognition, measurement and disclosure  of  employee  benefits  based  on  PSAK  24  at  PT.  Sabda  Maju Bersama.  Researcher  take  the  object  of  research  in  PT  Sabda  Maju
Bersama.  Method  of  analyzing  data  used  in  this  research  is  qualitative analysis  with  descriptife  approach.  The  data  of  research  were  obtained from  the  primary  and  secondary  data.  Data  collection  techniques  are through observation, direct interviews with the PT. Sabda Maju Bersama and  documentation.  Research  in  PT  Sabda  Maju  Bersama  it  can  be concluded that the employment benefits at PT Sabda Maju Bersama can be  categorized  into  four  categories  based  on  PSAK  24  are  employee benefits  short-term,  postemployment  benefits,  employee  benefits  long- term  and  severance.  From  four  employee  benefits  just  short-term employee benefits and severance pay. The company has implemented in accordance  with  PSAK  24  regarding  employee  benefits.  Meanwhile, post-employment  benefits  and  other  long-term  employee  benefits  have not  been  implemented  so  that  they  do  not  need  to  be  adjusted  to  PSAK 24. The management PT. Sabda Maju Bersama as good be consitent in based PSAK 24 for information reported employee benefits is excelent .
ABSTRAK: Keywords: Recognition, Measurement, Disclosure, Employee Benefits . Kata kunci: Pengakuan, Pengukuran, Pengungkapan, Imbalan Kerja.
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  bagaimana  analisis pengakuan,  pengukuran  dan  pengungkapan  imbalan  kerja  berdasarkan PSAK  no  24  tentang  imbalan  kerja  pada  PT.  Sabda  Maju  Bersama. Peneliti  mengambil  objek  penelitian  di  PT.  Sabda  Maju  Bersama. Metode  analisis  data  yang  digunakan  adalah  analisis  kualitatif  dengan pendekatan deskriptif. Data penelitian ini diperoleh dari data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data yaitu melalui observasi, wawancara langsung dengan pihak PT. Sabda Maju Bersama dan dokumentasi. Hasil penelitian di PT. Sabda Maju Bersama dapat disimpulkan bahwa imbalan kerja  di  PT.  Sabda  Maju  Bersama  dapat  di  kategorikan  kedalam  empat kategori  berdasarkan  PSAK  24  yaitu  imbalan  kerja  jangka  pendek, imbalan pascakerja, imbalan jangka panjang lainnya dan pesangon. Dari empat  imbalan  kerja  PT.  Sabda  Maju  Bersama  menerapkan  imbalan kerja jangka pendek dan Pesangon. Perusahaan sudah menerapkan sesuai dengan  PSAK  24  tentang  imbalan  kerja.  Sedangkan  untuk    imbalan pascakerja dan imbalan  kerja jangka panjang lainnya belum di terapkan sehingga  tidak  perlu  disesuaikan  dengan  PSAK  24.  Manajemen  PT. Sabada Maju Bersama sebaiknya tetap konsisten dalam penerapan PSAK 24 agar informasi atas pelaporan imbalan kerja tetap andal.

## PENDAHULUAN
Karyawan merupakan sumber daya manusia internal yang sangat mempengaruhi keberhasilan suatu  perusahaan  karyawan  akan  memberikan  kualitas  kerja  yang  maksimal  apabila  mendapatkan kepuasan atas hasil kerjanya tersebut. Bentuk kepuasan karyawan dengan memberikan fasilitas yang
JURNAL AKUNTANSI KEUANGAN DAN TEKNOLOGI INFORMASI AKUNTANSI Available online at: http://jurnal.umb.ac.id/index.php/JAKTA DOI: https://doi.org/10.36085/jakta.v2i1
diberikan  perusahaan  berupa  gaji  pokok,  upah  tambahan,  asuransi  kesehatan,  perencanaan  karier, kenyamanan kerja, keselamatan kerja, dan perencanaan hari tua terkait dengan uang pensiun.
Karyawan  yang  telah  mengalami  pensiun  sudah  tidak  berhak  untuk  menerima  imbalan  atau upah kerja lagi. Tetapi pemerintah menganggap bahwa hak karyawan dalam  menerima jaminan dari pemberi  kerja  itu  penting.  Sehingga  adanya  peran  pemerintah  membuat  peraturan  terkait  tentang Jaminan  Sosial  Tenaga  Kerja  dalam  Undang-Undang  Nomor  3  Tahun  1992.  Kemudian  pemerintah merevisi dan memperluas jaminan pensiun tenaga kerja yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2011.
Di setiap perusahaan, benefit yang akan diberikan kepada karyawan disebut dengan “Imbalan Kerja”. Pengungkapan imbalan kerja dalam perusahaan jika dilakukan dengan cara yang kurang tepat juga dapat mendorong ketidak percayaan para investor yang akan menghambat kemajuan perusahaan dan berdampak terhadap likuiditas perusahaan. Imbalan kerja juga dapat berdampak pada efektifitas perusahaan dan kinerja pekerja jika tidak diterapkan dengan baik.
PSAK 24 penting diterapkan agar perusahaan mengakui imbalan kerja yang telah diberikan. Apabila  tidak  terdapat  akun  imbalan  kerja  dalam  laporan  keuangan  perusahaan  maka  secara  tidak langsung perusahaan sebenarnya “menyembunyikan” kewajiban untuk imbalan kerja. Pengungkapan imbalan  kerja  yang  kurang  tepat  dapat  mendorong  ketidakpercayaan  para  investor  yang  akan menghambat kemajuan perusahaan dan berdampak terhadap likuiditas perusahaan. Imbalan kerja juga dapat  berdampak  pada  efektifitas  perusahaan  dan  kinerja  pekerja  jika  tidak  diterapkan  dengan  baik. Perlakuan yang tidak tepat terhadap pekerja dapat berdampak negatif untuk perusahaan dikarenakan dapat mendorong pekerja melakukan pemogokan atau kecurangan seperti korupsi dan penyelundupan yang dapat merugikan perusahaan.
Selain  itu,  Permasalahan  imbalan  kerja  sangat  banyak  terjadi  dilapangan  seperti  ketidak sesuaian  gaji,  bonus,  masalah  cuti,  gaji  pensiun,  atau  yang  berkaitan  imbalan  kerja.  Masalah  ini merupakan masalah yang besar dalam perusahaan karena terkait dengan sumber daya manusia. Untuk mengatasi  masalah  tersebut  dalam  perusahaan  maka  sangat  perlu  adanya  pengungkapan  akuntansi imbalan kerja dalam perusahaan sehingga para karyawan mengetahui sistematika mengenai imbalan kerja mereka.
Fenomena yang terjadi pada PT. Sabda Maju Bersama yaitu tidak semua kebijakan yang ada di  PSAK  24  di  terapkan  oleh  PT.  Sabda  Maju  Bersama.  Salah  satunya  yaitu  tidak  menerapkannya imbalan  pascakerja,  sehingga  banyak  dari    karyawan  tidak  bertahan  lama  dalam  masa  kerjanya. Dampak bagi perusahaan adalah harus menyesuaikan kembali dengan karyawan baru dan juga dapat berdampak pada efektifitas perusahaan. Perlakuan yang tidak tepat terhadap pekerja dapat berdampak negatif untuk perusahaan dikarenakan dapat mendorong pekerja melakukan pemogokan kerja, Risgn, kurang produktif dalam bekerja.
Peneliti memilih PT. Sabda Maju Bersama karena perusahaan ini belum pernah menjadi objek penelitian  sebelumnya  dalam  hal  analisis  akuntansi  imbalan  kerja.  Objek  penelitian  ini  adalah PT.Sabda Maju Bersama yang didirikan pada tahun 2011. PT.Sabda Maju Bersama merupakan salah satu perusahaan dengan ruang lingkup usaha ( Non core Busssiness ) yang meliputi bidang logistics dan Ekspedisi. PT.Sabda Maju Bersama ini memiliki 113 karyawan dengan memiliki tugas dan wewenang masing – masing didalam perusahaan.
Dari  masalah  yang  telah  di  jelaskan  diatas  banyak  ditemukan  perbedaan  penerapan  antara PSAK  No  24  Tentang  imbalan  keja  denga  PT.Sabda Maju  Bersama.  Pada  PT.Sabda  Maju  Bersama belum  sepenuhnya  menerpakan  PSAK  No  24  Tentang  imbalan  kerja.  Berdasarkan  latar  belakang penelitian  diatas,  peneliti  tertarik  untuk  meneliti  bagaimana  pengakuan,  pengukuran  dan pengungkapan imbalan kerja di PT.Sabda Maju Bersama dan apakah sudah diterapakan sesuai dengan PSAK  24  tentang  imbalan  kerja.  Penuslis  mengambil  judul  penelitian,  yaitu  “  Analisis  Pengakuan, Pengukuran  Dan  Pengungkapan  Imbalan  Kerja  Berdasarkan  PSAK  24  Pada  PT.  Sabda  Maju Bersama.
JURNAL AKUNTANSI KEUANGAN DAN TEKNOLOGI INFORMASI AKUNTANSI Available online at: http://jurnal.umb.ac.id/index.php/JAKTA DOI: https://doi.org/10.36085/jakta.v2i1

## KAJIAN LITERATUR Teori Akuntansi
Definisi  akuntansi  seperti  yang  diberikan  oleh  Komite  Terminologi  dari American  Institut  Of Certified  Public  Accountants adalah  suatu  seni  pencatatan,  pengklasifikasian,  dan  pengikhtisarian dalam  cara  yang  signifikan  dan  satuan  mata  uang,  transaksi-transaksi  dan  kejadian-kejadian  yang paling  tidak  sebagian  diantaranya,  memiliki  sifat  keuangan,  dan  selanjutnya  hasilnya menginterpretasikan.
Menurut  Warren  et  al.  (2015)  akuntansi  dapat  diartikan  sebagai  sistem  informasi  yang menyediakan  laporan  untuk  para  pemangku  kepentingan  mengenai  aktivitas  ekonomi  dan  kondisi perusahaan. Sistem informasi mengumpulkan dan memproses data-data yang berkaitan dan kemudian menyebarkan informasi keuangan kepada pihak yang tertarik.
Secara  umum  akuntansi  ( acounting )  dapat  diartikan  sebagai  sistem  informasi  yang menyediakan  laporan  untuk  para  pemangku  kepentingan  mengenai  aktivitas  ekonomi  dan  kondisi perusahaan.
Laporan keuangan Laporan keuangan ( financial statements ) merupakan produk akhir dari serangkaian proses pencatatan dan  pengikhtisaran  data  transaksi  bisnis  (Hery,  2017).  Laporan  keuangan  pada  dasarnya  merupakan sarana  untuk  mengkomunikasikan  informasi  keuangan  dan  aktivitas  perusahaan  kepada  pihak-pihak yang  berkepentingan.  Tujuan  khusus  laporan  keuangan  menurut  Hery  (2017)  adalah  menyajikan secara wajar dan sesuai dengan prinsip akuntansi yang berlaku umum mengenai posisi keuangan.

## Imbalan kerja
Imbalan  kerja  adalah  seluruh  bentuk  imbalan  yang  diberikan  entitas  dalam  pertukaran  atas jasa yang diberikan oleh pekerja atau untuk terminasi kontrak kerja. Imbalan kerja meliputi imbalan yang  diberikan  kepada  pekerja  atau  tanggungannya  atau  penerima  manfaat  dan  dapat  diselesaikan dengan pembayaran (atau dengan penyediaan barang atau jasa), baik secara langsung kepada pekerja, pasangan  hidup  mereka,  anak-anak  atau  tanggungan  lain,  atau  kepada  pihak  lain  seperti  perusahaan asuransi.  Selain  di  PSAK  24,  imbalan  kerja  juga  diatur  dalam  UU  No.  13  Tahun  2003  tentang ketenagakerjaan.

## Jenis – jenis imbalan kerja Imbalan kerja jangka pendek
Imbalan  kerja  jangka  pendek  adalah  imbalan  kerja  (selain  dari  pesangon).  Yang  diharapkan akan diselesaikan seluruhnya sebelum 12 bulan setelah akhir periode pelaporan tahunan saat pekerja memberikan jasa terkait. Imbalan kerja jangaka pendek pada umumnya mencakup:
a. Upah, gaji, dan iuran jaminan sosial
b. Cuti tahunan berbayar dan cuti sakit berbayar
c. Bagai laba dan bonus
d. Imbalan non moneter (seperti fasilitas pelayanan kesehatan, rumah, mobil, dan barang atau  jasa  yang  diberikan  secara  Cuma  -  Cuma  atau  melalui  subsidi)  untuk  pekerja yang ada saat ini

## Imbalan pascakerja
Istilah  imbalan  pascakerja  di  kenal  sehari  –  hari  dengan  nama  pensiun.  Namun  imbalan pascakerja  tidak  hanya  mencakup  pensiun,  tapi  semua  imblan  yang  akan  diterima  karyawan  setelah masa kerja selesai, seperti asuransi dan tunjangan kesehatan pascakerja. Jadi, imbalan kerja pascakerja adalah imblan kerja yang disediakan perusahaan (selain pesangon) dan akan diberikan kepada pekerja setelah menyelesaikan masa kerja. Imbalan kerja pascakerja pada umumnya mencakup:
a. Imbalan purnakarya (contohnya pensiun dan pembayaran sekaligus pada punakarya)
b. Imbalan  pasca  kerja  lain,  seperti  asuransi  jiwa  pasca  kerja,  dan  fasilitas  pelayanan kesehatan pasca kerja

## Imbalan kerja jangka panjang lainnya
Imbalan  kerja  jangka  panjang  lainnya  adalah  imbalah  kerja  (selain  imblan  pasca  kerja  dan pesangon)  yang  jatuh  tempo  lebih  dari  12  bulan  setelah  akhir  periode  pelaporan  saat  pekerja
JURNAL AKUNTANSI KEUANGAN DAN TEKNOLOGI INFORMASI AKUNTANSI Available online at: http://jurnal.umb.ac.id/index.php/JAKTA DOI: https://doi.org/10.36085/jakta.v2i1
memberikan  jasanya.  Imblan  ini  dapat  meliputi  cuti  –  berimblan  jangka  panjang  dan  imblan  cacat permanen serta bous dan kompensasi lainnya yang dibayarkan lebih dari 12 bulan sejak akhir periode pelaporan.  Berbeda  denga  imblan  pasca  kerja,  imbalan  kerja  jangka  panjang  lainnya  dibayarkan kepada pekerja selagi masih bekerja. Imblan kerja jangka panjang lainnya seperti berikut ini :
a. Cuti berbayar jangka panjang seperti cuti besar atau cuti sabatikal
b. Penghargaan masa kerja ( jubilee ) atau imblan jasa jangka panjang lain
c. Imbalan cacat

## Pesangon
Sesuai  dengan  undang  –  undang  no  13  tahun  2003  tentang  ketenagakerjaan,  pada  saat  pemutusan kontrak kerja (PKK), perusahaan di wajibkan membayar uang pesangon dan atau penghargaan masa kerja  dan  uang  penggantian  hak  bagi  karyawan.  Besarnya  uang  pesangon  tersebut  dihitung berdasarkann  massa  kerja.  Jadi,  pesangon  adalah  imbalan  yang  terutang  akibat  PKK,  baik  yang berasal  dari  keputusan  perusahaan  (diberhentikan)  ataupun  keputusan  karyawan  atas  tawaran perusahaan (sukarela). Pembayaran pesangon haruslah berbentuk tunai, kecuali karyawan menyetujui pembayaran dalam bentuk non tunai
Pengakuan, pengukuran dan pengungkapan dalam laporan keuangan 1. Pengakuan dalam laporan keuangan
Proses penetapan terpenuhnya kriteria pencatatan suatu kejadian atau peristiwa dalam catatan akuntansi sehngga akan menjadi bagian yang melengkapi unsur aset, kewajiban, ekuitas, pendapatan, dan  pembiayaan,  sebagaimana  tercantum  dalam  laporan  keuangan  disebut  pengakuan.  Pengakuan diwujudkan  dalam  pencatatan  jumlah  uang  terhadap  pos  –  pos  laporan  keuangan  yang  terpengaruh oleh kejadian atau peristiwa terkait.
2. Pengukuran dalam laporan keuangan
Pengukuran  merupakan  proses  penetapan  nilai  uang untuk  mengakui  dan  memasukan  setiap pos  atau  unsur  laporan  keuangan  dalam  neraca  atau  laporan  laba  rugi.  Prinsip  pengukuran ( Measurement  Principle )  atau  prinsip  biaya  ( cost  principle ),  yaitu  pencatatan  akuntansi  dalam pemerolehan sumber daya harus didasarkan pada harga perolehan atau biaya aktual atau biaya historis yang diukur berbasis kas atau setara kas 3. Pengungkapan dalam laporan keuangan
Pengungkapan secara umum diartikan sebagai konsep, metode atau media tentang bagaimana informasi  akuntansi  disampaikan  kepada  pihak  yang  berkepentingan.  Dalam  prinsip  pengungkapan penuh,  organisasi  harus  memuat  catatan  penjelasan  atas  apa  yang  termuat  dalam  laporan  keuangan, sehingga  dapat  dibutikan  kebenarannya.  Keterbuktian  dapat  berupa  data  yang  lengkap,  netral,  dan bebas dari salah saji yang material.

## METODE PENELITIAN Jenis dan Pendekatan Penelitian
Jenis  penelitian  yang  digunakan  pada  penelitian  ini  adalah  penelitian  deskriprif  yaitu  suatu penelitian  yang  bertujuan  untuk  membuat  gambaran  atau  lukisan  secara  sistematis  mengenai  suatu fenomena  yang  terjadi  dimasyarakat.  Sedangkan  pendekatan  penelitian  yang  digunakan  ialah pendekatan kualitatif.

## Sumber Data Primer
Adapun sumber data primer yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah  mereka  yang menjadi  objek  penelitian  ini  yaitu  wawancara  langsung  dengan  anggota  PT  Sabda  Maju  Bersama (SMB). Sumber yang didapatkan langsung dari lapangan atau tempat penelitian seperti kata – kata dan tindakan orang – orang yang diamati atau di wawancarai merupakan sumber data utama. Sumber  ini di ambil dengan cara pencatatan tertulis maupun dengan wawancara. Penelitian dengan data ini untuk mendapatkan  infomasi  tentang  Penerpan  pengakuan,  pengukuran  dan  pengungkapan  imbalan  kerja berdasarkan PSAK 24 Tentang imbalan kerja.
Sumber  primer  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  wawancara  dengan  Manager  Director (CEO) dan 4 karyawan PT. Sabda Maju Bersama.
JURNAL AKUNTANSI KEUANGAN DAN TEKNOLOGI INFORMASI AKUNTANSI Available online at: http://jurnal.umb.ac.id/index.php/JAKTA DOI: https://doi.org/10.36085/jakta.v2i1

## Sumber Data Sekunder
Sumber  sekunder  adalah  data  yang  diperoleh  dari  lokasi  penelitian  atau  instansi  terkait melalui  dokumen  resmi  berbentuk  laporan  –  laporan,  buku  –  buku,  dan  lain  yang  berkait  dengan permasalahan penelitian yang sedang diteliti dan dikaji (Cholid Nurbuko, 2005). Data sekunder yang dipakai oleh peneliti adalah dokumen resimi yang berbentuk laporan- laporan perusahaan.

## Informan Penelitian
Dalam  penelitian  ini  menggunakan  bentuk  wawancara  dengan  beberapa  informan  sebagai berikut:
1. Bapak Jhon Van Erven Selaku Manager Director (CEO)
2. Bapak Taufik Wijaya Selaku Operation Director
3. Fahrur Roziqul Mirzani selaku administrasi keuangan
4. Popy Apryanti selaku admistrasi keuangan

## Teknik Pengumpulan Data
Adapun teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah :

## Observasi
Dalam penelitian ini penulis turun ke lokasi penelitian secara langsung dan waktu obsevasi ini dilakukan selama 2 bulan untuk skedule penelitan akan dilakukan pada saat penelitian.

## Wawancara
Wawancara  digunakan  untuk  mengetahui data tentang  Penerapan  pengakuan,  pengukuran  dan pengungkapan  imbalan  kerja  berdasarkan  PSAK  24  Tentang  imbalan  kerja.  Penelitian  ini menggunakan alat pengumpulan data berupa instrumen yang berupa pertanyaan – pertanyaan yang di tunjukan kepada Manager Director (CEO) dan 4 karyawan PT. Sabda Maju Bersama. Wawancara di lakukan  untuk  mendapatkan  informasi  tentang  Penerpan  pengakuan,  pengukuran  dan  pengungkapan imbalan kerja berdasarkan PSAK 24 Tentang imbalan kerja.

## Dokumentasi
Teknik  dokumentasi  adalah  teknik  pengumpulan  data  dengan  menghimpun  dan  menganalisis dokumen – dokumen, baik tertulis, gambar maupun elektronik. Dokumentasi yang digunakan dalam penelitian  ini  yaitu  kamera,  telepon  genggam  untuk  recorder,  pena  dan  buku.  Camera  digunakan ketika peneliti melakukan observasi untuk merekam kejadian yang penting pada suatu peristiwa baik dalam  bentuk  foto  maupun  video.  Recorder  digunakan  untuk  merekam  suara  ketika  malkukan pengumpulan  data,  baik  menggunakan  metode  wawancara,  observasi  dan  sebagainya.  Sedangkan pena  dan  buku  digunakan  untuk  menuslikan  atau  meggambarkan  informasi  data  yang  didapat  dari narasumber.

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Sejarah singkat PT. Sabda Maju Bersama
PT.Sabda Maju bersama yang di dirikan pada tahun 2011 yang beralamat di Jl. Karya Annisa No.  09  RT.  09.  RW.  01  Kel.  Air  putih  Kec.  Tampan  Pekanbaru.  Riau.  PT.Sabda  Maju  Bersama merupakan  salah  satu  perusahaan  dengan  ruang  lingkup  usaha  ( Non  core  Busssiness )  yang  meliputi bidang logistics dan Ekspedisi. PT.Sabda Maju Bersama ini memiliki 113 karyawan dengan memiliki tugas dan wewenang masing – masing didalam perusahaan.

## Imbalan kerja jangka pendek
Imbalan  kerja  jangka  pendek  adalah  imbalan  kerja  (selain  dari  pesangon).  Yang  diharapkan akan diselesaikan seluruhnya sebelum 12 bulan setelah akhir periode pelaporan tahunan saat pekerja memberikan jasanya. Dari hasil penelitian berikut pengakuan, pengukuran dan pengungkapan imbalan kerja jangka pendek:

## Pengakuan Imbalan Kerja Jangka Pendek
Imbalan kerja yang diakui oleh perusahaan PT. Sabda Maju Bersama yaitu: Upah,  gaji,  dan  iuran  jaminan  sosial,  Fasilitas  non  moneter  tidak sepenuhnya  di  terapkan  oleh  PT. Sabda maju bersama.  Fasilitas yang diberikan kepada karyawan berupa kendaraan sepeda motor.
JURNAL AKUNTANSI KEUANGAN DAN TEKNOLOGI INFORMASI AKUNTANSI Available online at: http://jurnal.umb.ac.id/index.php/JAKTA DOI: https://doi.org/10.36085/jakta.v2i1

## Pengukuran Imbalan Kerja Jangka Pendek
1. Pengukuran  imbalan  kerja  jangka  pendek  yang  diberikan  oleh  perusahaan  yaitu  gaji  yang diterima oleh karyawan PT. Sabda Maju bersama berupa gaji pokok dan uang makan. Gaji yang diterima  oleh  karyawan  sudah  di  tetapkan  oleh  perusahaan  sesuai  dengan  kontrak  kerja  yang dibuat oleh perusahaan dan telah disepakati oleh karyawan di awal mulai bekerja.
2. Tunjangan  Hari  Raya  (THR)  diberikan  oleh  perusahaan  menjelang  hari  raya  besar,  yaitu  hari Raya Idul Fitri dan Hari Raya Natal. THR yang diberikan adalah sebesar 1 bulan gaji karyawan.
3. Selain  gaji  dan  THR  karyawan  juga  diberikan  upah  lembur.  Upah  lembur  diberikan  kepada karyawan yang bekerja melebihi jam kerja yang telah ditentukan oleh perusahaan.

## Pengungkapan Imbalan Kerja Jangka Pendek
PT. Sabda Maju Bersama mengungkapkan jumlah keseluruhan imbalan kerja pada laporan laba rugi dalam akun biaya gaji bagian pemasaran dan biaya gaji bagian administrasi. Perusahaan juga mengungkapkan informasi-informasi terkait imbalan kerja dalam catatan atas laporan keuangan.

## Pengakuan pesangon
Entitas mengakui pesangon sebagai liabilitas dan beban pada tanggal yang lebih awal di antara  tanggal  ketika  entitas  tidak  dapat  lagi  menarik  tawaran  imbalan  tersebut,  dan  tanggal ketika entitas mengakui biaya untuk restrukturisasi yang berada dalam ruang lingkup PSAK 57: Provisi, Liabilitas Kontinjensi dan Aset Kontinjensi dan melibatkan pembayaran pesangon.

## Pengukuran pesangon
Entitas  harus  mengukur  pesangon  pada  saat  pengakuan  awal,  dan  harus  mengukur  dan mengakui perubahan selanjutnya, sesuai dengan sifat imbalan kerja, dengan ketentuan bahwa jika pesangon  merupakan  sebuah  peningkatan  pada  imbalan  pasca  kerja,  entitas  menerapkan persyaratan imbalan pasca kerja
Tabel 4.4 Perhitungan Uang Pesangon Masa kerja Uang pesangon yang didapat Kurang dari satu tahun 1 bulan upah 1 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 2 tahun 2 bulan upah 2 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 3 tahun 3 bulan upah 3 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 4 tahun 4 bulan upah 4 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 5 tahun 5 bulan upah 5 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 6 bulan upah 6 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 7 tahun 7 bulan upah 7 tahun atau lebih, kurang dari 8 tahun 8 bulan upah 8 tahun atau lebih 9 bulan upah

## Pengungkapan pesangon
Walaupun Pernyataan ini tidak mensyaratkan pengungkapan mengenai pesangon, PSAK/ISAK lain  mungkin  mensyaratkan  pengungkapan  tersebut.  Misalnya,  PSAK  7:  Pengungkapan  Pihakpihak Berelasi  mensyaratkan  pengungkapan  mengenai  imbalan  kerja  untuk  anggota  manajemen  kunci. PSAK 1: Penyajian Laporan Keuangan mensyaratkan pengungkapan beban imbalan kerja.

## PEMBAHASAN
PT. Sabda Maju Bersama telah menggunakan PSAK No. 24 untuk pengakuan, pengukuran dan pengungkapan imbalan kerja. Dalam PSAK ini diatur tentang bagaimana pengakuan dan pengukuran imbalan kerja serta pengungkapan imbalan kerja dalam laporan keuangan.
PSAK  24  menggolongkan  imbalan  kerja  jangka  pendek  sebagai  upah,  gaji,  iuran  jaminan sosial,  cuti  tahunan  berbayar,  cuti  sakit  berbayar,  bagi  laba,  bonus,  dan  imbalan  non  moneter.  PT. Sabda  Maju  Bersama  mencatat  sebagai  gaji,  lembur,  iuran  jaminan  sosial,  THR  dan  imbalan  non moneter.  Berdasarkan  PSAK  24,  pengakuan  dan  pengukuran  imbalan  kerja  jangka  pendek  diakui sebagai  liabilitas  (beban  akrual)  atau  sebagai  beban.  Perusahaan  mengakui  imbalan  kerja  jangka pendek sebagai beban pada saat beban imbalan kerja tersebut terutang pada karyawan.
JURNAL AKUNTANSI KEUANGAN DAN TEKNOLOGI INFORMASI AKUNTANSI Available online at: http://jurnal.umb.ac.id/index.php/JAKTA DOI: https://doi.org/10.36085/jakta.v2i1
Imbalan kerja jangka pendek yang diakui yaitu upah, gaji yang diberikan berupa gaji pokok dan uang  makan  sesuai  dengan  kesepatan  awal  karyawan  dengan  pihak  perusahaan,  dan  iuran  jaminan sosial,  fasilitas  non  moneter  yang  diberikan  kepada  karyawan  berupa  kendaraan  sepeda  motor. Pengukuran imbalan kerja jangka pendek pada PT Sabda Maju Bersama sudah sesuai dengan PSAK no 24 tentang imbalan kerja.
PT. Sabda Maju Bersama mengungkapkan jumlah keseluruhan imbalan kerja pada laporan laba rugi  dalam  akun  biaya  gaji  bagian  pemasaran  dan  biaya  gaji  bagian  administrasi.  Perusahaan  juga mengungkapkan informasi-informasi terkait imbalan kerja dalam catatan atas laporan keuangan.
Imbalan pasca kerja dan imbalan kerja jangka panjang lainnya tidak diterapkan oleh PT Sabda Maju  Bersama.  PT  Sabda  Maju  Bersama  telah  memberikan  pesangon  kepada  karyawan  yang mengundurkan diri maupun jika terjadi pemutusan hubungan kerja. pesangon diberikan sesuai dengan perundang  -    udangan  yang  berlaku.  Perusahaan  membayarkan  membayarkan  pesangon  segera mungkin  sebelum  12  bulan  setelah  akhir  periode  pelaporan  tahunan  dimana  pesangon  diakui,  maka atas dasar tersebut perusahaan menerapkan persyaratan untuk imbalan kerja jangaka pendek.

## KESIMPULAN
PT.  Sabda  Maju  Bersama  dalam  pengakuan,  pengukuran  imbalan  kerja  belum  sepenenuhnya diterapkan. Pengakuan dan pengukuran imbalan kerja jangka pendek dicatat sebagai biaya atau beban yang  diukur  pada  saat  biaya/beban  tersebut  terjadi.  Untuk  imbalan  pascakerja  belum  menerapkan. Pesangon  diberikan  sesuai  dengan  ketentuan  perundang-undangan  yang  berlaku.  Perusahaan  akan membayarkan pesangon sesegera mungkin sebelum 12 bulan setelah akhir periode pelaporan tahunan di mana pesangon diakui, maka atas dasar tersebut perusahaan menerapkan persyaratan untuk imbalan kerja jangka pendek. Pengungkapan imbalan kerja pada PT. Sabda Maju Bersama telah sesuai dengan PSAK  24  tentang  Imbalan  Kerja  dimana  perusahaan  mengungkapkan  jumlah  keseluruhan  imbalan kerja pada laporan laba rugi dalam bagian biaya-biaya usaha dan biaya administrasi. Perusahaan juga mengungkapkan informasi-informasi terkait imbalan kerja dalam catatan atas laporan keuangan.

## SARAN
Sesuai  dengan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  beserta  dengan  pembahasannya,  penulis menyarankan  kepada  perusahaan  agar  supaya  perusahaan  dapat  terus  mengikuti  perkembangan akuntansi  yang  berlaku  di  Indonesia  dan  perkembangan  peraturan  undang-undang  ketenagakerjaan serta peraturan-peraturan lainnya yang berhubungan dengan pemberian imbalan kerja.
Untuk  peneliti  selanjutnya,  alangkah  baiknya  sebelum  melakukan  penelitian  agar  ditanyakan terlebih  dahulu  ke  pihak  perusahaan  apakah  perusahaan  bersedia  untuk  memberikan  surat-surat berharga atau laporan keuangan.

## DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka cipta. Bungin, Burhan. 2010. Penelitian Kualitatif, Jakarta: Kencana.
Dewan standar akuntansi keuangan. 2010. Pernyataan Standar Akuntansi Entitas Tanpa Akuntabilitas Publik. IAI.
Dewan Standar Akuntansi Keuangan. 2013. Pernyataaan Standar Akuntansi Keuangan. IAI. ED PASAK 24: Imbalan kerja Mengadopsi IAS 19 Employee Benefits ED PSAK 24: Imbalan Kerja
Ghoni  ,  Djunaidi  M  &  Fauzan  Almansue.  2012.  Metodologi  Penelitian  Kualitatif,  Yogyakarta:  Ar- Ruzz Media
Harahap, sofyan syafri. 2003. Terori akuntansi Raja Grafindo Persada. Jakarta
Hery. 2013. Teori Akuntansi. Lembaga Penerbit FE-UI, Jakarta. https://staff.blog.ui.ac.id/martani/files/2011/04/PSAK-24-Imbalan-Kerja-IAS-19-Employee-Benefit- 240911.pdf
JURNAL AKUNTANSI KEUANGAN DAN TEKNOLOGI INFORMASI AKUNTANSI Available online at: http://jurnal.umb.ac.id/index.php/JAKTA DOI: https://doi.org/10.36085/jakta.v2i1
https://staff.blog.ui.ac.id/martani/files/2014/11/DAMPAK-PERUBAHAN-PSAK-24-REVISI-2013- spa.pdf https://tirto.id/mengenal-penelitian-kualitatif-pengertian-dan-metode-analisis-f9vh https://www.jurnal.id/id/blog/uang-pesangon-sesuai-peraturan/
Ikatan  Akuntan  Indonesia.  2013.  Pernyataan  Standar  Akuntansi  Keuangan  (PSAK  24)  Revisi  2013 tentang Imbalan Kerja, Jakarta.
Lisa,  Longdong  Inggrit.  (2015).  Analisis  Pengakuan,  Pengukuran  dan  Pencatatan  Pengungkapan Imbalan  Kerja  Berdasarkan  PSAK  No  24  Tentang  Imbalan  Kerja  Pada  PT  Hajrat  Abadi Manado. Jurnal EMBA, Vol.3, No.4.,385-393
Martani, Dwi, Dkk. 2015. Akuntansi Keuangan Menengah Berbasis PSAK. Jakarta: Salemba Empat Moleong, Lexy J. 2012. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Muhajir, Neong. 1996. Metodologi Penelitian Kualitatif. Yogyakarta: Rake Sarasih Muhammad, Idrus. 2009. Metode Penelitian Ilmu Sosial, Jakarta: Erlangga. Narbuko, Cholid, dkk. 2005. Metodologi Penelitian. Jakarta : Bumi Aksara. Paath,  Chintya  L.A,  2015.  Evaluasi  Penerapan  PSAK  24  Revisi  2010  Mengenai  Imbalan  Kerja Khususnya Imbalan Setelah Bekerja Pada Bank Sulut. Jurnal EMBA Vol.3 No.1 (2015) Reeve, James. 2013. Pengantar Akuntansi Adaptasi Indonesia. Penerbit. Salemba Empat, Jakarta. Riduwan.2013. Metode dan teknik menyusun proposal penelitian. Bandung : Alfabeta Riyanto, Yatim. 2010. Metodologi Penelitian Pendidikan. Surabaya : SIC Rumimper, Gisela Dkk. 2017. Analisis Penerapan PSAK 24 Tentang Imbalan kerja Pada PT.Vandika Abadi. Universitas Sam Ratulangi. Manado. Jurnal Going Concern 12 (2),2017 Sudarto. 1997. Metode Penelitian Filsafat. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Sugiyono. 2014. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta. Sumardi, Suryabrata. 1992. Metodologi penelitian. Jakarta : Raja Wali Press. Tawas,  Charen  P.J.  2013.  Akuntansi  Pertanggungjawaban  Terhadap  Imbalan  Kerja  Menurut  PSAK
No. 24 PT. Pegadaian (Persero) Cabang Manado Utara. Universitas Sam Ratulangi. Manado. Jurnal EMBA. Vol. 1 No 3 (2013)
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Warren, Carl S, Dkk. 2015. Pengantar Akuntansi Adaptasi Indonesia. Jakarta: Salemba Empat Watung,  Mercy  Natalia.,  Grace  B.  Nangoi  &  Rudy  J.  Pusung.  Analisis  Penerapan  PSAK  24 Mengenai  Imbalan  Kerja  Pada  PT  Bank  Maybnk  Indonesia  Tbk  KCP  Kotamobagu.  Jurnal EMBA, Vol.4., No.4., 793-802.