## Rancang Bangun Aplikasi Sistem Informasi Reminder Kenaikan Pangkat Pegawai Berbasis Web Pada Kantor Kecamatan Curug
Ita Erliyani 1
Muhammad Faisal 2
Fajar Shodiq 3
1 Program Studi Sistem Informasi, Fakultas Sains Dan Teknologi, Universitas Raharja
2&3 Program StudiTeknik Informatika, Fakultas Sains Dan Teknologi, Universitas Raharja E-mail: 1 ita.erliyani@raharja.info , muhammad.faisal@raharja.info 2 , fajar.shodiq@raharja.info 3

## Abstrak
Pangkat  merupakan  jabatan  yang  memperlihatkan  tingkat  seorang  pegawai  didalam struktur  kepegawaian  serta  digunakan  untuk  standarisasi  penggajian.  Permasalahan  yang dihadapi  Kecamatan  Curug  saat  ini,  yaitu  pada  sistem reminder yang  diperuntungkan  untuk pegawai yang sedang dalam promosi kenaikan pangkat, di mana saat ini masih menerapkan cara manual.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menginformasikan  kenaikan  pangkat  kepada  pegawai Kecamatan  Curug  melalui  sistem  yang  lebih  terkomputerisasi.  Dimana  dalam  pemberitahuan informasi  kenaikan  pangkat  pegawai  sebelumnya  masih  dilakukan  secara  manual  dan  dirasa kurang  efektif  karena  menimbulkan  beberapa  permasalahan,  seperti  informasi  yang  tidak tersampaikan  kepada  pegawai,  dan  terkadang  pegawai  sering  lupa  menanyakan  informasi tersebut,  akibatnya  pengumpulan  dokumen  sebagai  syarat  dalam  promosi  kenaikan  pangkat tersebut  menjadi  terlambat.  Disebabkan  hal  itu  penulis  merancang  sistem  informasi Reminder kenaikan  pangkat  pegawai  untuk  memecahkan  permasalahan  yang  terjadi.  Metode  penelitian yang  digunakan  yaitu  metode  observasi,  wawancara  dan  studi  pustaka.  Sedangkan  metode analisiadigunakan  metode  analisia  PIECES  ( Performance , Information , Economic , Control , Efficiency , Service ).  Dengan  adanya  sebuah  sistem  informasi Reminder kenaikan  pangkat berbasis  web  pegawai  dapat  mengakses  langsung  informasi  untuk  mencari  tahu  tentang  status kenaikan pangkatnya, serta mendapatkan informasi melalui sistem Reminder .
Kata Kunci : Kecamatan Curug, Sistem Reminder , Kenaikan Pangkat

## Abstract
Rank is  a  position  that  shows  the level  of  an  employee  in  the  staffing  structure  and  is used  to standardize  wages.  The  problem  faced  by  Curug  District  at  this  time  is  the  reminder  system  which  is advantageous  for  employees  who  are  in  promotion  of  promotion,  which  is  currently  still  applying  the manual  method.  This  study  aims  to  inform  the  promotion  to  Curug  District  employees  through  a  more computerized system. Where the notification of information on promotion of employees previously  was still done manually and was deemed ineffective because it caused several problems, such as information that was not conveyed to employees, and sometimes employees often forgot to ask for the information, as a result  the  collection  of  documents as  a requirement  in  the  promotion  of  the  promotion  became  late. . Due to this, the authors designed a Reminder information system for promotion of employees to solve the problems  that  occur.  The  research  method  used  is  the  method  of  observation,  interviews  and  literature study.  While  the  analytical method  used is  the  PIECES (Performance,  Information, Economic,  Control, Efficiency,  Service)  analysis  method.  With  a  web-based  promotion  Reminder  information  system,
employees  can  directly  access  information  to  find  out about  their  promotion  status,  and  get  information through the Reminder system.
Keywords :Curug District, Reminder System, Promotion

## 1. PENDAHULUAN
Kecamatan  ialah  bagian  wilayah  dari  kabupaten  atau  kota  yang  dipimpin  oleh  Camat.  Camat dibantu  Pegawai  Negeri  Sipil lainnya  di  dalam menjalankan  tugas dan  tanggung  jawab  dari  pemerintah pusat, dimana setiap pegawai memiliki tugas serta tanggung jawabnya masing-masing sesuai jabatan atau pangkat yang diberikan.Pangkat merupakan suatu tingkatan yang memperlihatkan strata seorang Pegawai Negeri Sipil berdasarkan jabatannya dalam struktur kepegawaian serta digunakan sebagai landasan dalam penggajian.Kenaikan  pangkat  adalah  sebuah  pemberian  penghargaan  kepada  pegawai  atas  prestasi kerjanya, serta menjadi motivasi kepada pegawai dalam meningkatkan kinerjanya tersebut.
Pada  Kecamatan  Curug,  sistem reminder atau  pengingat  untuk  pegawai  dalam  masa  proses kenaikan  pangkat  belum  tersedia,  di  mana  penyampaian  informasi  tersebut  masih  dilakukan  secara manual,  dengan  cara  pegawai  harus  datang  terlebih  dahulu  ke  bagian  Umum  Kepegawaian  untuk menanyakan perihal informasi tersebut. Langkah yang dilakukan dirasa kurang efektif, karena terkadang pegawai  lupa  untuk  menanyakan  informasi  tersebut.  Hal  itu  menyebabkan  berkas-berkas  untuk persyaratan  kenaikan  pangkat  yang akan diserahkan  ke  bagian  Badan  Kepegawaian  dan  Pengembangan Sumber  Daya  Manusia  (BKPSDM)  menjadi  terlambat,  sehingga  akibatnya  kenaikan  pangkat  pegawai yang  bersangkutan  menjadi  tertunda.  Maka  dari  itu,  Kecamatan  Curug  memerlukan  sistem  yang  dapat menjadi reminder serta  dapat  memudahkan  para  pegawai  yang  akan  naik  pangkat  untuk  bisa mengeceknya sendiri melalui sistem.

## 2. METODE PENELITIAN
2.1 PENGUMPULAN DATA
1. Pengamatan ( Observation )
Observasi merupakan teknik pengumpulan data melalui metode peninjauan secara langsung di tempat penelitian, guna memperoleh hasil yang akurat, adapun tempat penelitian tersebut berada pada Kantor Kecamatan Curug.
2. Wawancara ( Interview )
Wawancara dilakukan guna untuk memperkuat hasil observasi sebelumnya, dengan tanya jawab secara lisan maupun tertulis dengan stakeholder Kantor Kecamatan Curug untuk mendapatkan informasi yang lebih mendetail tentang kebutuhan yang dibutuhkan dalam sistem yang baru.
3. Studi Pustaka
Studi pustaka diperlukan untuk menghimpun data-data yang berhubungan dengan penelitian dengan mencari informasi melalui buku, jurnal  maupun literature lainnya guna mendukung penelitian serta pembentukan sebuah landasan teori yang baik.

## 2.2 METODE ANALISA
Metode  Analisa  PIECES  ( Performance,  Information,  Economic,  Control,  Efficiency,  Service )  dalam menganalisa  dan  mengidentifikasi  masalah  serta  kendala  yang  terjadi  di  Kantor  Kecamatan  Curug.Dari analisa  tersebut  nantinya  diperoleh  sebuah  kesimpulan  mengenai  masalah  utama  serta  dapat  menjadi informasi bagi penulis dalam membangun sistem yang lebih baik.

## 2.2 METODE PERANCANGAN
UML  ( Unified  Modeling  Language )  diagram  yang  digunakan Use  Case  Diagram , Sequence  Diagram , Activity  Diagram ,  dan Class  Diagram .  Bahasa  pemrograman  menggunakan  bahasa  pemrograman PHP  ( Hypertext  Prepocessor )  menggunakan FrameworkCodeIgniter 3,  database  MySQL  dan Sublime Text sebagai text editor . 2.4 METODE PENGUJIAN
Black box testing merupakan metode yang dilakukan dengan mengkaji hasil dari eksekusi melalui data uji serta menguji fungsi dari perangkat lunak. Metode ini digunakan untuk menemukan kesalahan yang akan terjadi pada sistem yang diterapkan. Metode ini dipilih untuk menjadi media uji coba, apakah sistem atau software dapat berfungsi dengan baik dan sesuai yang diharapkan.

## Literature Review
1. Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Marini  (2017).  pada  Jurnal  Teknik  Informatika  dan  Sistem Informasi. STMIK ATMA LUHUR. Vol.3, No.1, April 2017, ISSN: 2443-2229. Judul penelitian “Rancang Bangun Sistem Informasi Kenaikan Pangkat Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bukit Intan”.  Dilakukannya  penelitian  tersebut  karena  penanganan  data  pegawai  untuk  kenaikan pangkat  dan  jabatan  pegawai  serta  masalah  penyusunan  SKKPT  (Surat  Keputusan  Kenaikan Pangkat  Terakhir)  mengalami  kendala,  karena  pihak  Kantor  Kecamatan  Bukit  Intan  masih menggunakan  cara  manual  untuk  mengolah  data  pegawai  khusunya  dalam  proses  pengolahan kenaikan pangkat pegawai dipromosikan serta pembuatan SKKPT yang belum maksimal.[1]
2. Penelitian yang dilakukan oleh Nur Rubiati, Rahmad Kurniawan, Elisawati, Sri Wahyuni (2020). Pada  Jurnal  Informatika,  Manajemen  dan  Komputer.  STMIK  Dumai.  Vol  12,  No.2,  Desember 2020,  eISSN:  2580-3042,  pISSN1979-0694.  Judul  penelitian  “Sistem  Pendukung  Keputusan Pengusulan  Kenaikan  Pangkat  Berbasis  Web  Pada  Kantor  Kecamatan  Sungai  Sembilan”. Permasalahan  yang  dihadapi  Kantor  Kecamatan  Sungai  Sembilan  yaitu  penerapan  usulan kenaikan  pangkat  dalam  kurun  waktu  4  (empat)  tahun  sekali.  Dan  dalam  pengajuan  kenaikan pangkat,  pegawai  diharuskan  melengkapi  persyaratan  dokumentasi  yang dipersyaratkan.  Selain itu,  karyawan  dievaluasi  dari  beberapa  sub  kriteria  standar,  namun  masih  ada  kendala  dalam proses  evaluasi,  termasuk  data  yang  masih  manual.  Standar  penilaian  terhadap  pegawai  yang dinilai  dilakukan  satu  persatu  sedangkan  jumlah  pegawai  yang  banyak  membutuhkan  waktu lebih dalam proses pengolahan data tersebut.[2]
3. Penelitian yang dilakukan oleh Nopi Ramsari, Achmad Rifaldi. Pada Jurnal Teknologi Informasi dan  Komunikasi.  Universitas  Nurtanio  Bandung.  Vol.IX  No.1  Mei  (2018).  ISSN  :  2087-2372. Judul  Penelitian  “Rancang  Bangun  Aplikasi  Penjadwalan  Kegiatan  Akademik  Disertai  Sistem Reminder Berbasis ResponsiveWebDesign ”.  Hasil  yang  didapat  dari  penelitian  bahwa  aplikasi penjadwalan kegiatan akademik dengan sistem reminder bisa menjadi alat untuk mempermudah proses  pencatatan  dan  pengingat  kegiatan  akademik  FIKI  Universitas  Nurtanio  Bandung sehingga dapat meningkatkan kefektifitasan kegiatan akademik.[3]
4. Penelitian yang dilakukan oleh Indah Dwi Mumpuni, Weda Adistianaya Dewa. Pada Jurnal Ilmu Komputer  dan  Teknologi  Informasi.  Vol.  9  No.1  (2017)  ISSN  :  1978-161X.  Judul  Penelitian “Analisis dan Pengembangan Sistem Self Service Terminal (SST) Dengan Pendekatan PIECES pada  STMIK  Pradnya  Paramita  Malang”.  Hasil  yang  didapat  adalah  perbaikan  sebuah pengembangan sistem berdasarkan analisis PIECES yang bermanfaat bagi pihak SST.[4]
5. Penelitian  dilakukan  oleh  Nur  Hidayah,  Muhammad  Noor, Enis  Paselle  (2020). eJournal Ilmu Administrasi  Negara,  Vol  8,  No  3,  ISSN  :  2541-674x.  Dengan  Judul  “Penerapan  Prinsip Akuntabilitas  Dalam  Proses  Kenaikan  Pangkat  PNS  Di  Badan  Kepegawaian,  Pendidikan  dan Pelatihan  Daerah (BKP2D)  Kota  Samarinda”.  Penerapan  Akuntabilitas  dalam  proses  kenaikan pangkat  yang  diberikan  cukup  baik  tetapi  proses  kenaikan  pangkat  belum  berjalan  dengan maksimal  sebagaimana  mestinya.  Dapat  dilihat  dari  beberapa  factor  yang  menghambat diantaranya  dalam  proses  kenaikan  pangkat  BKN  Regional  VIII  Banjarmasin  masih  meminta berkas fisik, sedangkan BKP2D Kota Samarinda sudah berbasis online , masih ada beberapa PNS di lingkup tersebut urang memahami kegunaan SIMPEG Client .[5]
6. Sarboini  dalam The  International  Journal  of  Social  Sciences, Jurnal  Ilmiah  Peuradeun Vol.  4,
No. 1, January 2016. dengan Judul “Performance Of Employees and impact On Promotions Of Position” Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  kinerja  pegawai  berpengaruh  positif  terhadap promosi, artinya jika kinerja pegawai baik maka pegawai dapat memperoleh promosi. Penilaian kinerja  dan  promosi  pegawai  di  Universitas  Serambi  Mekkah  Aceh  berperan  langsung  dalam meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai .[6]
7. Penelitian dilakukan oleh Syahrin Syam Noor Berutu, Jufriadif Na’am, Sumijan (2019). dalam Jurnal  EKOBISTEK  Fakultas  Ekonomi,  Vol.  8,  No.  1,  April  2019  ISSN  :  2301-5268. Universitas  Putra  Indonesia  YPTK  Padang,  dengan  judul  “Sistem  Pendukung  Keputusan
Penilaian  Kinerja  Pegawai  Untuk  Kenaikan  Jabatan  Menggunakan  Metode Simple  Multi Attribute Retting Tech (SMART)”. Metode Simple Multi Attribute Retting Tech (SMART) dapat mendukung  pengambilan  keputusan  guna  menentukan  Kenaikan  Jabatan  Pegawai  pada  kantor tersebut, membuat  proses  evaluasi  pegawai lebih  efisien  sehingga  pimpinan  dapat  menentukan promosi kenaikan pegawainya secara efektif.[7]
8. Penelitian yang dilakukan oleh Salfiah Hardiyanti (2017). Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara  Medan  dengan  Judul  “Implementasi  Kebijakan  Peraturan  Pemerintah  Nomor  99  Tahun 2000  Tentang  Kenaikan  Pangkat  Pegawai  Negeri  Sipil  Dalam  Rangka  Meningkatkan Produktivitas Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Camat Kecamatan Babalan Kabupaten Langkat”. Penelitian  dilakukan  dengan  permasalahan  dalam  pelaksanaan  kebijakan  pemerintah  mengenai Kenaikan  Pangkat  Pegawai  Negeri  Sipil  di  wilayah  Kantor  Kecamatan  Babalan  Kabupaten Langkat  belum  sepenuhnya  terlaksanadikarenakan  masih  terdapat  beberapa  permasalahan, kurangnya  sosialisasi  dari  badan  kepegawaian  terhadap  instansi  pemerintahan  seperti  Kantor Kecamatan Babalan dalam pengurusan Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil.[8]
9. Penelitian yang dilakukan oleh Nikko Putra Riyanto, Tarimantan Sanberto Saragih. Pada Jurnal SISFOKOM,  Vol.  8  No.02  (2019)  ISSN  :  2301-7988.  Judul  Penelitian  “ Reminder  System dan Monitoring Proyek untuk Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Web”. Hasil yang didapat adalah proses  pembaruan  pengembangan  proyek  yang  hanya  dapat  dilakukan  oleh  manager  proyek sekarang  dapat  dilakukan  oleh  PIC  proyek.  Kemudian  progres  proyek  dilaporkan  oleh  seluruh karyawan  melalui  sistem  laporan  kerja  kemudian  diintegrasikan  dengan  data  proyek  untuk memudahkan query terhadap data historis aktivitas proyek, dan memudahkan pihak manajemen untuk memverifikasi data tersebut sebagai bahan penilaian.[9] 10. Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Choirul  Anam,  Mukhtar  Hanafi,  Nugroho  Agung.  Pada  Jurnal Komtika : Komputasi dan Informatika, Universitas Muhammadiyah Magelang. Vol.2 No.1 Juni 2018.  ISSN  2580-734X.  Judul  Penelitian  “Sistem  Reminder  Untuk  Pemberitahuan  Masa  Jatuh Tempo Pembayaran Secara Otomatis di KSP Bhakti Karya Magelang”. Hasil yang didapat dari penelitian  berikut  yaitu  Sistem Reminder dibuat  untuk  menginformasikan  masa  jatuh  tempo pembayaran  angsuran  secara  maksimal, Reminder berbentuk SMS yang  dikirimkan  ke  anggota sesuai tanggal jatuh tempo pembayaran angsuran pada KSP Bhakti Karya Magelang.[10]

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil  dari  analisis  sistem  saat  ini,  selanjutnya  didapatkan  suatu  rancangan  sistem  usulan  yang  dapat menggantikan sistem yang diterapkan saat ini. Setelah menetapkan kebutuhan yang akan diterapkan pada rancangan  sistem  baru,  langkah  selanjutnya  adalah  perancangan  serta  penerapan  sistem  baru  tersebut untuk tujuan dapat memperbaiki atau merubah sistem yang lama menjadi sistem baru yang lebih efektif untuk diterapkan. Ada beberapa usulan prosedur yang akan diterapkan pada sistem baru tersebut, seperti:
User:
1. Dapat melakukan registrasi
2. Dapat melakukan login
3. Dapat melakukan edit profil atau data diri
4. Dapat melakukan pengajuan kenaikan pangkat
5. Dapat melakukan logout dari website
Admin : 1. Dapat melakukan login
2. Dapat mengakses menu admin dan menu yang ada pada user
3. Dapat mengelola data pegawai
4. Dapat menerima ataupun menolak pengajuan kenaikan pangkat apabila berkas tidak lengkap
5. Dapat mengelola laporan pegawai yang telah berhasil melakukan pengajuan kenaikan pangkat
6. Dapat logout dari website
3.1 Rancangan UML a. Use Case Diagram sistem yang diusulkan untuk User
Gambar 1. Use Case Diagram sistem usulan untuk User
Keterangan pada Gambar 1 dapat diuraikan seperti :
a. Satu sistem yang menggambarkanseluruh proses usulan sistem reminder kenaikan pangkat.
b. Dua actor dalam kegiatan tersebut : User dan Admin.
c. Tiga  belas Use  Case menjelaskan  interaksi  antar actor yaitu  : Login ,  Masukkan E-mail dan Password ,  Verifikasi  Login  Benar,  Verifikasi  Login  Salah,  Menampilkan  Menu  Utama,
Halaman  Awal,  Profil,  Edit  Profil,  Pengajuan,  (regular  dan  struktural extend dari  pengajuan), (Laporan data pengajuan menu yang ada pada admin), logout .

## b. Use Case Diagram yang diusulkan untuk Admin
Gambar 2. Use Case Diagram sistem usulan untuk Admin
Keterangan Gambar 2 dapat diuraikan seperti :
a. Satu  sistem  yang  menggambarkan  seluruh  proses  rancangan  usulan  sistem reminder kenaikan pangkat.
b. Dua actor dalam kegiatan tersebut : Admin dan User .
c. Tiga belas Use Case yang menjelaskan interaksi antar actor dalam mewakili kegiatannya yaitu : Login ,  Masukan E-mail dan Password ,  Verifikasi  Login  Benar,  Verifikasi  Login  Salah, Menampilkan Menu Utama ( Dashboard ), Halaman Awal, Halaman Admin, Laporan Pengajuan, Profil, Edit Profil, (Menu User-Pengajuan menu yang ada pada user ), Logout .
c. Activity Diagram usulan sistem untuk User
Gambar 3. Activity Diagram usulan sistem pada User
Berikut adalah beberapa penjelasan dari kegiatan yang ada pada gambar 3 : a. Satu (1) Initial node digunakan dalam mengawali objek.
b. Delapan (8) Action state menggambarkankegiatan.
c. Satu(1) Decision node untuk validasi data.
d. Satu (1) Fork node guna percabangan kegiatan.
e. Satu(1) Join node guna menggabungkan kegiatan.
f. Satu(1) Final node mengakhiri objek.
d. Activity Diagram usulan sistem untuk Admin
Gambar 4. Activity Diagram usulan sistem pada Admin
Berikut adalah beberapa penjelasan dari kegiatan yang ada pada gambar 4 :
a. Satu (1) Initial node digunakan dalam mengawali objek.
b. Sepuluh (10) Action state menggambarkan kegiatan.
c. Satu (1) Decision node untuk validasi data.
d. Satu (1) Fork node guna percabangan kegiatan.
e. Satu (1) Join node guna menggabungkan kegiatan.
f. Satu (1) Final node mengakhiri objek.
3.2 Rancangan Sistem
1. Tampilan Free User
Gambar 2. Halaman Free User
Keterangan :
Halaman ini menampilkan sebuah menu beranda user dapat melakukan login setelah button login utama yang ada pada halaman Free User tersebut.

## 2. Tampilan Login
Gambar 3. Halaman Login
Keterangan : Halaman  ini  menampilkan  sebuah  menu  untuk login jika user telah  melakukan  registrasi,  dengan memasukan e-mail serta memasukan sandi yang valid dan untuk melakukan registrasi bisa memilih menu buat akun baru.
3. Tampilan Registrasi
Gambar 4. Halaman Registrasi
Keterangan : Halaman  registrasi  merupakan  halaman  untuk user baru  atau  belum  memiliki  akun  bisa mendaftarkan diri dengan cara mengisi Nama Lengkap, Memasukkan E-mail masing-masing, serta memasukan  sandi  yang  dibuat  minimal  3  karakter.  (untuk  admin  didaftarkan  langsung  melalui database dengan menggunakan role_id 1 khusus admin).
4. Tampilan Menu Pengajuan Pada Halaman Utama User
Gambar 5. Menu Pengajuan Pada Halaman Utama User
Keterangan : Halaman pengajuan merupakan sebuah sub menu yang menampilkan sebuah form pengajuan kenaikan pangkat, dalam form tersebut memiliki beberapa persyaratan yang harus dilengkapi dalam mengajukan kenaikan pangkat tersebut, beberapa form validasi seperti Nama Lengkap, E-mail, Sandi serta Kenaikan Pangkat untuk menentukan jenis kenaikan pangkat serta persyaratan yang berkas yang berbeda. Kenaikan pangkat memiliki 2 jenis yaitu Reguler dan Struktural.
5. Tampilan Menu Laporan Pengajuan Pegawai Pada Halaman Utama Admin
Gambar 6. Menu Laporan Pengajuan Pegawai Pada Halaman Utama Admin
Keterangan : Halaman laporan pengajuan merupakan halaman yang menampilkan laporan-laporan pegawai yang telah  mengajukan  kenaikan pangkat,  admin memiliki hak akses  dalam mengelola laporan  tersebut, dan  jika  persyaratan  tidak  lengkap  admin  dapat  mengkonfirmasi  pada  user  tersebut  bahwa  berkas kurang valid dengan menyampaikan informasi melalui E-mail .

## 4. KESIMPULAN
Hasil  dari  penelitian  dan  observasi  yang  dilakukan  di  Kantor  Kecamatan  Curug  diketahui  bahwa penyampaian  informasi  serta  pengiriman  suatu  data  dalam  bentuk  pengajuan  kenaikan  pangkat  masih dilakukan secara manual.hal tersebut dirasa kurang efektif karena memerlukan waktu cukup lama, sering terjadi kesalahan penyampaian informasi. Dengan adanya komputerisasi sistem berbasis web diharapkan dapat  membantu  khusunya  kepada  pegawai  dalam  mengajukan  kenaikan  pangkat  secara  online  tanpa harus bertatap muka serta mendapatkan notifikasi reminder kenaikan pangkat.

## 5. SARAN
Sistem  yang  lama  harus  diubah  dikarenakan  cara  yang  manual  yang  dilakukan  saat  ini  sangat  kurang optimal.  Sistem  baru  yang  diusulkan  harus  di  sosialisakan  kepada  pegawai  sebelum  diterapkan,  demi mendukung  efektivitas  sistem  baru  tersebut.Sehingga  manfaat  dan  kegunaannya  dapat  dengan  optimal dirasakan oleh pengguna sistem.

## DAFTAR PUSTAKA
[1] Marini. 2017. Judul penelitian “Rancang Bangun Sistem Informasi Kenaikan Pangkat Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bukit Intan”. Jurnal Teknik Informatika dan Sistem Informasi. STMIK ATMA LUHUR. Volume.3, Nomor.1, April 2017.
[2] Rubiati  Nur.,  Kurniawan  Rahmad.,  Elisawati.,  Wahyuni  Sri.  2020.  Judul  penelitian  “Sistem Pendukung  Keputusan  Pengusulan  Kenaikan  Pangkat  Berbasis  Web  Pada  Kantor  Kecamatan Sungai  Sembilan”.  Jurnal  Informatika,  Manajemen  dan  Komputer.  STMIK  Dumai.Volume.12, Nomor.2, Desember 2020.
[3] Ramsari  Nopi.,  Rifaldi  Achmad.  Judul  Penelitian  “Rancang  Bangun  Aplikasi  Penjadwalan Kegiatan  Akademik  Disertai  Sistem Reminder Berbasis ResponsiveWebDesign ”.  Jurnal Teknologi Informasi dan Komunikasi.Universitas Nurtanio Bandung.Volume. IX, Nomor.1, Mei 2018.
[4] MumpuniIndah  Dwi.,  Dewa,Weda  Adistianaya.Judul  Penelitian  “Analisis  dan Pengembangan  Sistem  Self  Service  Terminal  (SST)  Dengan  Pendekatan PIECES  pada  STMIK  Pradnya  Paramita  Malang”.  Jurnal  Ilmu  Komputer  dan Teknologi Informasi.Volume.9, Nomor.1, 2017.
[5] Hidayah  Nur.,  Noor  Muhammad.,  Paselle  Enis.  2020.  Judul  “Penerapan  Prinsip  Akuntabilitas Dalam Proses Kenaikan Pangkat PNS Di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah (BKP2D) Kota Samarinda”. eJournal Ilmu Administrasi Negara, Volume 8. Nomor 3.
[6] Sarboini Judul penelitian “Performance Of Employees and impact On Promotions Of Position” dalam The  International  Journal  of  Social  Sciences,  Jurnal  Ilmiah  Peuradeun Volume.  4, Nomor. 1, January 2016.
[7] Berutu,  Syahrin Syam  Noor.,  Na’amJufriadif.,  Sumijan,  (2019)  “Sistem  Pendukung  Keputusan Penilaian  Kinerja  Pegawai  Untuk  Kenaikan  Jabatan  Menggunakan  Metode Simple  Multi Attribute Retting Tech (SMART)”. Jurnal EKOBISTEK Fakultas Ekonomi, Vol. 8, No. 1, April 2019 ISSN : 2301-5268. Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.
[8] Hardiyanti Salfiah., (2017), Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan. “Implementasi Kebijakan  Peraturan  Pemerintah  Nomor  99  Tahun  2000  Tentang  Kenaikan  Pangkat  Pegawai Negeri Sipil Dalam Rangka Meningkatkan Produktivitas Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Camat Kecamatan Babalan Kabupaten Langkat”.
[9] Riyanto  Nikko  Putra.,  Saragih  Tarimantan  Sanberto.  Judul  Penelitian  “ Reminder  System dan Monitoring Proyek untuk Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Web”.Jurnal SISFOKOM, Vol. 8 No.02 (2019) ISSN : 2301-7988.
[10] Anam  Choirul.,  Hanafi  Mukhtar.,  Nugroho  Agung.  Judul  Penelitian  “Sistem  Reminder  Untuk Pemberitahuan  Masa  Jatuh  Tempo  Pembayaran  Secara  Otomatis  di  KSP  Bhakti  Karya Magelang”. Jurnal Komtika (Komputasi dan Informatika) Vol 2. No.1, 2018.