## COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting
Volume 7 Nomor 1, Juli-Desember 2023 e-ISSN : 2597-5234

## EFFECT OF ELECTRONIC ATTENDANCE AND CYBERLOAFING BEHAVIOR ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY

## PENGARUH ELEKTRONIK ABSENSI DAN PERILAKU CYBERLOAFING TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN
Lestari Damayanti 1 , Nor Norisanti 2 , Resa Nurmala 3
Universitas Muhammadiyah Sukabumi, Sukabumi, Indonesia 123 lestaridamayanti089@ummi.ac.id 1 , nornorisanti@ummi.ac.id 2 , resanurmala@ummi.ac.id 3

## ABSTRACT
The  purpose  of  this  study  was  to  determine  the  effect  of  electronic  attendance  and cyberloafing behavior on employee productivity. The method to be used in this research is to use quantitative research methods with descriptive and associative approaches. Data collection  tehniques  that  will  be  used  by  researchers  include  observation,  interviews, questionnaires, and literature studies. The sample of respondents who will be used by the researcher  is  32  respondents  from  the  employees  of  PT.Pertamina,  Sukabumi  Branch Office. The data analysis technique and is assisted by using the Statistical Product and Service Solution, SPSS. Software. In this study it can be seen that partially, the electronic variables of absenteeism (X1) and cyberloafing behavior (X2) each have a significant effect  on  employee  productivity  (Y).  simultaneously,  electronic  attendance  (X1)  and cyberloafing  behavior  (X2)  have  a  significant  effect  on  employee  productivity  (Y).  the coefficient value of R 2 by looking at the R square value of 0,792 or 80,5%.
Keywords : employee productivity; electronic attendance; cyberloafing behavior

## ABSTRAK
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  pengaruh  elektronik  absensi  dan perilaku cyberloafing terhadap  produktivitas  karyawan.  Metode  yang  akan  digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Teknik pengumpulan data yang akan digunakan peneliti meliputi observasi, wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan. Sampel responden yang akan digunakan oleh peneliti berjumlah 32 responden karywan PT.Pertamina Kantor Cabang Sukabumi. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis Regresi Linear Berganda dan  dibantu  menggunakan  perangkat  lunak Statistical  Product  and  Service  Solution, SPSS.  Pada  penelitian  ini  dapat  diketahui  bahwa  secara  parsial,  variabel  elektronik absensi  (X1)  dan  perilaku cyberloafing (X2)  masing-  masing  berpengaruh  signifikan terhadap  produktivitas  karyawan  (Y).  Secara  simultan,  elektronik  absensi  (X1)  dan perilaku cyberloafing (X2) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan (Y). Nilai koefisien R 2 dengan melihat nilai R square sebesar 0,792 atau 80,5%.
Kata Kunci : Produktivitas Karyawan; Elektronik Absensi; Perilaku Cyberloafing

## PENDAHULUAN
Penggunaan  internet  menjadi semakin umum diera milenial pada tahun 2022,  akan  ada  210  juta  pengguna internet  di  Indonesia  yang  mayoritas menggunakan  ponsel  untuk  mengakses media sosial (Riyanto, 2022). Meluasnya penggunaan  internet  juga  dibuktikan dengan  banyaknya  bisnis  mapan  yang telah  menganut  teknologi  mutakhir dalam upaya mereka untuk bersaing dan mendapatkan pangsa pasar secara online. Dikantor  web  atau  internet  sangat penting karena berfungsi sebagai sarana komunikasi  dan  sistem  penyimpanan untuk data karyawan, yang memungkinkan  pekerja  atau  sumber daya manusia untuk melaksanakan tugas mereka  tanpa  hambatan  (Riyan  Arif, 2022).
Produktivitas  kerja  karyawan suatu  proses  dimana  sumber  daya manusia  dapat  menghasilkan  suatu produk  dengan  ukuran  yang  produktif dan juga dapat diartikan sebagai proses yang  memfokuskan  perhatian  pada produk  yang  dihasilkan  oleh  sumber daya manusia (Ramadhon, 2017). Upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan  disetiap  perusahaan  harus memperhatikan  disiplin  kerja.  Semua aktivitas  kerjaan.  Dikendalikan  oleh aturan-aturan  yang  harus  ditaati  setiap karyawan  agar  mampu  melaksanakan pekerjaan secara optimal.
Menurut  Ramadhon,  Syahri  & Yanti  Pasmawati  (2017)  menyatakan bahwa    produktivitas  merupakan  suatu proses  dimana  sumber  daya  manusia dapat  menghasilkan  suatu  produk dengan ukuran yang produktif juga dapat diartikan sebagai proses yang memfokuskan  perhatian  pada  produk yang  dihasilkan  oleh  sumber  daya manusia.  Menurut  Hasibuan  (2018) produktivitas adalah perbandingan antara  output  (hasil)  dengan  input (masukan). Jika produktivitas naik akan
meningkatkan  efesiensi  (waktu-bahan- tenaga) dan sistem kerja, teknik produksi dan  adanya  peningkatan  keterampilan dan  tenaga  kerjanya.  Menurut  Dahlan (2014) menyatakan bahwa produktivitas merupakan hasil membandingkan peran serta  tenaga  kerja  satuan  waktu  dengan hasil yang dicapai. Produktivitas tenaga kerja adalah suatu konsep dimana terjadi adanya  keterkaitan  antara  seorang sumber tenaga kerja dengan hasil satuan waktu,  menunjukkan  produk  yang dibutuhken  lebih  tinggi  melalui  standar yang diterapkan. Dari pendapat para ahli diatas,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa produktivitas  karyawan  adalah  sikap mental  karyawan  yang  mencerminkan kemampuan karyawan dalam melakukan pekerjaan  dan  hasil  yang  diperoleh berdasarkan sumber daya yang digunakan. Produktivitas  pada  hakikatnya merupakan suatu akibat dari persyaratan-  persyaratan  kerja  yang harus  dipenuhi  pegawai.  Pada  dasarnya seorang  pegawai  harus  memiliki  pola pikir  yang  optimis  pada  keyakinan bahwa hari yang akan datang harus lebih baik  dari  hari  sebelumnya  serta  harus didasarkan  pada  kemampuan  dan keterampilan, tingkat produktivitas yang tinggi ditempat kerja dapat memberikan keuntungan  bagi  karyawan,  termasuk kenaikan  gaji  lebih  banyak  prospek untuk  promosi,  dan  meningkatkan pengetahuan  dan  pengalaman  ditempat kerja (Faslah R., 2013).
Absensi elektronik yaitu program atau  kebijakan  yang  menghubungkan data  tentang  kehadiran  karyawan  ke internet.  Kehadiran  online  merupakan perekaman kehadiran real time menggunakan  teknologi  cloud.  Selain itu,  selama  kami  terhubung  kejaringan internet.  Kami  dapat  memperoleh statistik  kehadiran  kapan  pun  dan dimanapun  kami  suka  (Jojonomic, 2019).
Elektronik  absensi  merupakan sistem  yang  ada  di  suatu  instansi  dan digunakan  untuk  memantau  kehadiran setiap  anggota.  Sistem  kehadiran melacak  nama  lembaga  anggota  serta jam  atau  waktu  masuk  dan  keluar  dari anggotanya (Martahi Saoloan Tambunan,  2018).  Elektronik  absensi merupakan  sistem  yang  ada  pada  suatu perusahaan,  yang  digunakan  untuk mencatat daftar kehadiran setiap anggota perusahaan  tersebut.  Sistem  absensi online  yang  dapat  digunakan  untuk meminimalisir kecurangan dalam presensi kehadiran karyawan (Muslihkun,  2016).    Menurut  kasmir (2015)  Absensi  merupakan  kehadiran atau  bukti  keberadaan  karyawan  dari mulai  berangkat  sampai  dengan  pulang kerja,  jumlah  kehadiran  karyawan mempengaruhi produktivitas, jika kehadiran sesuai atau tidak sesuai aturan atau  standar  yang  telah  ditentukan  oleh produktivitas  kerja  karyawan  baik  atau buruk.
Teknologi yang digunakan untuk kehadiran  online  dapat  menurunkan tingkat  penipuan  yang  sering  terjadi dalam bisnis dan organisasi perusahaan, seperti  manipulasi  data  dan  pemantuan kehadiran  oleh  banyak  pihak.  Hanya karyawan yang dimaksud yang memiliki akses ke akun mereka sendiri menggunakan aplikasi kehadiran online (Al Husain, 2017). Beberapa perusahaan dapat  meningkatkan  sistem  mereka menggunakan ponsel Android smartphone  Android  saat  ini.  Karena lebih  sederhana  untuk  digunakan  dan memungkinkan  absen  untuk  diambil  di mana  saja  lebih  sedikit  waktu  yang hilang.
Menurut  Ardilasari  &  Firmanto (2017) perilaku cyberloafing merupakan perilaku  karyawan  yang  menyimpang dalam  menggunakan  koneksi  internet perusahaan  untuk  aktivitas  yang  tidak berhubungan  dengan  pekerjaan  selama
jam kerja , seperti belanja online, pesan internet,  pengunduhan  file,  yang  dapat berdampak negatif terhadap kemampuan karyawan  untuk  melakukan  tugas-tugas utama.  Perilaku cyberloafing yang dilakukan oleh setiap karyawan mempunyai  tingkat  jenjang  yang berbeda  –  beda  apabila  dilihat  dari intensitas perilakunya. Karyawan menghabiskan  waktu  sekitar  2jam  per hari  untuk  terlihat  dalam cyberloafing yaitu  menggunakan  internet  ditempat kerja untuk tujuan pribadi. Dalam kasus ini kerugian organisasi $ 85 miliyar per tahun,  perilaku  ini  sering  dianggap kontraproduktif (Andel, 2019). Ciberloafing merupakan sebuah tindakan penggunaan peralatan elektronik  ditempat  kerja  yang  tidak berkaitan langsung dengan pekerjaannya.  Hal  ini  merupakan  cara paling  umum  digunakan  seorang karyawan  untuk  menghabiskan  waktu ditempat  kerja  (Askew,  2018).  Dari beberapa  definisi-definisi  diatas,  maka bisa  disimpulkan  bahwa cyberloafing yaitu perilaku karyawan yang mengakses  internet  untuk  kepentingan pribadi  dan  tidak  ada  hubungannya dengan pekerjaan. Perilaku cyberloafing dapat memberikan  efek  negatif  terhadap produktivitas  karyawan  yang  akan berdampak  negatif  pula  pada  instansi. Hal tersebut berdampak pada terbaginya konsentrasi pegawai dari pekerjaan saat melakukan cyberloafing yang  berimbas pada  hasil  kerja    (Noratika  Ardilasari, 2017)  produktivitas  karyawan  dapat menurun akibat perilaku cyberloafing . Penelitian  ini  didasari  dari beberapa  penelitian  terdahulu  yaitu, Albert  Feisal  (2021)  yang  berjudul  “ Impact  Factors  Of    Cyberloafing  On Employees  Productivity  In  Malaysia Institute Of Higher Learning”. Hasil dari penelitian  tersebut  yaitu, Cyberloafing ditempat  kerja  memiliki  hubungan
positif  dengan  produktivitas  karyawan. Kemudian  penelitian  yang  dilakukan Laura (2017) dengan judul “ The Effect Of Leadership And The Implementation Of  The  Fingerprint  Absence  Model  On Work Produktivity With Work Discipline As  A  Moderating  Variable  Of Automotive  Companies  In  Indonesia”
menyimpulkan  bahwa  model  absensi berpengaruh signipikan terhadap produktivitas kerja. METODE PENELITIAN Peneliti menggunakan metodologi kuantitatif yang menggabungkan deskriptif dan asosiatif menurut (Duli, 2019) penelitian kuantitatif merupakan kegiatan pengumpulan,  pemrosesan,  analisis  dan penyajian  data  berdasarkan  jumlah penelitian yang dilakukan secara objektif untuk  menjawab  suatu  permasalahan atau penguji hipotesis.
Metode deskriptif menurut (Abdullah,  2015)  merupakan  suatu penelitian yang bertujuan untuk menggambarkan sesuatu yang berlangsung  pada  saat  penelitian dilakukan  dan  memeriksa  sebab-sebab dari  suatu  gejala  tertentu.  Sedangkan metode  asosiatif  menurut  (Ratna Wijayanti  Daniar  Paramita,  2021) merupakan  suatu  perumusan  masalah penelitian  yang  bersifat  menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih (bukan  berpengaruh),  ada  tiga  tipe hubungan  yang  berbeda  dalam  masalah asosiatif ini : hubungan simetris, kausal dan interaktif.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk  memahami  pengaruh  elektronik absensi  dan  perilaku cyberloafing terhadap  produktivitas  karyawan.  Studi yang menggunakan variabel independen, terkadang  dikenal  sebagai  (variabel independen),  elektronik  absensi  (X1), perilaku cyberloafing (X2), dan variabel terikatnya ( Dependen Variabel)
produktivitas  karyawan  (Y)  tujuan penelitian ini dilakukan kepada karyawan PT.Pertamina Kantor Cabang Sukabumi. Menurut  Hardani  dkk  (2020) populasi  merupakan  keseluruhan  objek penelitian  yang  terdiri  dari  manusia, benda-benda, hewan, tumbuhan- tumbuhan,  gejala-gejala,  nilai  tes,  atau peristiwa-peristiwa sebagai sumber data yang  memiliki  karakteristik  tertentu  di dalam  suatu  penelitian.  Dari  penjelasan diatas  bahwa  populasi  merupakan sebuah  objek  yang  menarik  untuk  di teliti.  Populasi  yang  digunakan  dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Pertamina Kantor Cabang Sukabumi dengan jumlah karyawan 32 orang. Menurut  Hardani  dkk  (2020) sampel  merupakan  sebagian  anggota populasi yang diambil dengan menggunakan teknik pengambilan sampling.  Menurut  (Ghibrani,  2020) sampling  jenuh  merupakan  metode penentuan  sampel  apabila  seluruh anggota  populasi  digunakan  sebagai sampel.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Uji Normalitas
Pengujian  normalitas  digunakan untuk menguji apakah nilai residual yang dapat  dihasilkan  regresi  terdistribusi secara  normal  atau  tidak.  Jika  tidak menyebar  sekitar  garis  dan  mengikuti garis  diagonal,  maka  nilai  residual tersebut telah normal. Dapat mengetahui normalitas dapat dilihat penyebaran data pada  sumbu  diagonal  dari  grafik. Menjelaskan uji suatu sampel Kolmogorov-Smirnov (K-S) untuk menguji  normalitas  model  regresi  jika nilai  probalitasnya  lebih  besar  dari tingkat kepercayaan 0,05 atau 5% maka model regresi dinyatakan normal.

## Tabel 1. Hasil Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 32 Normal Parametersa,b Mean .0000000 Std. Deviation 3.24244264 Most Extreme Differences Absolute .153 Positive .153 Negative -.113 Kolmogorov-Smirnov Z .868 Asymp. Sig. (2-tailed) .438
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
Berdasarkan  tabel  diatas  bahwa dapat  diketahui,  pengujian  normalitas elektronik  absensi  (X1)  dan  perilaku cyberloafing (X2) terhadap produktivitas karyawan  (Y)  memperoleh  hasil  sebsar 0,438 sehingga dapat dinyatakan normal karena skor lebih besar dari 0,05.

## Regresi Linear Berganda
Untuk  situasi  ini,  peneliti menggunakan  teknik  data  diferensial yaitu,  regresi  linear  berganda  karena peneliti  menggunakan  lebih  dari  satu variabel  bebas,  untuk  mengetahui bagaimana  kondisi  variabel  dependen, dengan  asumsi  bahwa  dua  variabel  di naik turunkan nilainya, maka digunakan persamaan regresi linear berganda.
Tabel 2. Hasil Uji Regresi Linear
Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta
1  (Constant) 10.364 7.792 1.330  .194 Elektronik Absensi .796 .117 .757  6.807  .000 Perilaku Cyberloafing .088 .051 .191  1.722  .096
a. Dependent Variable: Produktivitas Karyawan
Berdasarkan  hasil  diatas  dapat diketahui  bahwa  terdapat  pengaruh
positif  antara  elektronik  absensi  dan perilaku cyberloafing terhadap produktivitas  karyawan.  Persamaan yang  telah  dilakukan  diatas  yakni produktivitas karyawan akan meningkat bila  elektronik  absensi  dan  perilaku cyberloafing lebih ditingkatkan. Adapun koefisien regresi dari penelitian ini untuk elektronik  absensi  sebesar  0,796  dan untuk perilaku cyberloafing 0,088.

## Koefisien Determinasi
Tabel 3. Hasil Uji Koefisien
Determinasi Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .897 a .805 .792 2.52303 a. Predictors: (Constant), Perilaku Cyberloafing, Elektronik Absensi Berdasarkan hasil diatas diketahui  nilai  R  square  sebesar  0.805, hal ini mengandung arti bahwa pengaruh elektronik  absensi  (X1)  dan  perilaku cyberloafing (2) secara simultan terhadap variabel produktivitas karyawan (Y) adalah sebesar 80,5%. Uji Signifikan Simultan (Uji-F) Uji ini digunakan untuk mengetahui apakah variabel independent berpengaruh secara bersama-sama signifikan  terhadap  variabel  dependent atau tidak.
Tabel 4. Hasil Uji F ANOVA a
Model
Sum of Squares  df Mean Square F Sig. 1  Regression 763.865 2  381.932  59.999  .000 b Residual 184.604  29 6.366 Total 948.469  31
a. Dependent Variable: Produktivitas Karyawan b. Predictors: (Constant), Perilaku Cyberloafing, Elektronik Absensi
Berdasarkan  tabel  diatas  bahwa dapat  diketahui  hasil  perhitungan didapatkan  Fhitung  variabel  elektronik absensi  (X1)  dan  perilaku cyberloafing
(X2) secara simultan terhadap produktivitas  karyawan    (Y)  sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung 59,999 > tabel  1,69  sehingga  dapat  disimpulkan bahwa  hipotesis  ini  dapat  diterima  dan dinyatakan layak.

## Uji Signifikan Simultan (Uji-t)
Uji-t  atau  uji  parsial  merupakan sebuah  uji  yang  memberikan  informasi terkait  variabel  bebas  terhadap  variabel terikat  yang  secara  signifikan  yaitu dengan  cara  uji  terpisah  atau  masing- masing.
Tabel 5. Hasil Uji T Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error
Beta 1  (Constant) 10.364 7.792 1.330  .194 Elektronik Absensi .796 .117 .757  6.807  .000 Perilaku Cyberloafing .088 .051 .191  1.722  .096
a. Dependent Variable: Produktivitas Karyawan
Berdasarkan  uraian  tersebut maka bisa diketahui bahwa t hitung lebih besar dari pada t tabel yang dimana nilai dari t hitung sebesar 6.807 > t tabel 1,31 maka  dari  itu  H0  ditolak  dan  H1 diterima. Penjelasannya yaitu bahwa ada pengaruh  signifikan  antara  elektronik absensi  (X1)  terhadap  produktivitas karyawan  (Y).  Sedangkan  perilaku cyberloafing berdasarkan uraian tersebut maka bisa diketahui bahwa t hitung lebih besar dari pada t tabel yang dimana nilai dari t hitung sebesar 1,722 > t tabel 1.31 maka  dari  itu  H0  ditolak  dan  H1 diterima. Penjelasannya yaitu bahwa ada pengaruh yang signifikan antara perilaku cybrloafing (X2) terhadap produktivitas karyawan (Y).
PENUTUP
Elektronik absensi terbukti berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  produktivitas  kerja  karyawan
PT.Pertamina Kantor Cabang Sukabumi
yang  dinilai  cukup  baik.  Karyawan PT.Pertamina Kantor Cabang Sukabumi juga  memberikan  nilai  yang  positif terhadap  elktronik  absensi.  Menurut temuan peneliti bahwa dalam penelitian ini  elektronik  absensi  dan  perilaku cyberloafing terhadap  produktivitas kerja karyawan PT.Pertamina dijelaskan dengan  baik  dan  diterapkan  secara efektif dan efesien hal ini terlihat dalam penilaian yang dilakukan oleh karyawan PT.Pertamina  pada  saat  pengisian kuesioner.  Kemudian  masih  banyak beberapa  faktor  lain  yang  mungkin memang dapat mempengaruhi produktivitas  kerja  karyawan  yang memang peneliti tidak teliti. Peneliti berharap penelitian mengenai  elektronik  absensi  dan perilaku cyberloafing terhadap produktivitas  karyawan  ini  dapat membantu mengembangkan perusahaan khususnya  dibidang  sumber  daya manusia  sehingga  perusahaan  dapat lebih memperhatikan elektronik absensi dan perilaku cyberloafing agar produktivitas  karyawan  terjaga  dengan baik juga dapat meningkat produktivitas bagi karyawan. Peneliti sangat menyarankan  agar  karyawan  dapat menjaga produktivitas karyawan terhadap  PT.Pertamina  Kantor  Cabang Sukabumi,  karena  apabila  semua karyawan menjaga
produktivitas karyawan  maka  dapat  membantu perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan.

## DAFTAR PUSTAKA
Abdullah,  M.  (2015).  Metodologi
Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Aswaja Pressindo. Al  Husain,  A.  H.  (2017).  Perancangan Sistem Absensi Online Menggunakan  Android  Guna Mempercepat  Proses  Kehadiran Karyawan  Pada  PT.  Sintech
Berkah  Abadi. Technomedia Journal (TMJ) , 1-12. Albert Feisal Muhd Feisal Bin Ismail, M. F.  (2021).  Impact  Factors  of Cyberloafing  on  Employees'
Productivity in Malaysia Institute of  Higher  Learning. Journal Entrepreneurship and Economics , 1528-2686. Andel,  S.  A.  (2019).  Is  cyberloafing more complex than we originally thought?  Cyberloafing  as  a coping  response  to  workplace thought?  Cyberloafing  as  a coping  response  to  workplace thought?  Cyberloafing  as  a coping  response  to  workplace aggression  exposure. journal
Computers  in  Human  Behavior , 101, 124-130. Ardilasari, N. &. (2017). Hubungan Self Control Dan Perilaku Cyberloafing PadaPegawai Negri  Sipil. Jurnal  Ilmiah Psikologi Terapan , 19-39. Askew,  K.  L.  (2018).  Disentangling How Coworkers and Supervisors Influence Employee Cyberloafing:  What  Normative Information  Are  Employees Attending  To? Journal  of  of Leadership  &  Organizational
Studies , 526-544. Dahlan.  (2014).  Pengaruh  Motivasi Terhadap Peningkatan Produktivitas  Kerja  Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero). Jurnal  Salewangang ,
20-26. Duli,  N.  (2019). Metode  Penelitian Kuantitatif:  Beberapa  Konsep Dasar  Untuk  Penelitian  Skripsi &  Analisis  Data  Dengan  SPSS. Sleman: Deepublish. Faslah  R.,  &.  S.  (2013).  Pengaruh
Motivasi  Kerja  Dan  Disiplin
Kerja  Terhadap  Produktivitas
Kerja  Pada  Karyawan  PT.
Kebelindo Murni. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis , 40-53. Ghibrani, K. (2020). Efektivitas Kompensasi Fringe Benefits Dan Lingkungan  Kerja  Terhadap Produktivitas  Kerja  Sebagai Upaya  Meningkatkan  Kinerja Karyawan. 1-65.
Hasibuan,  M.  (2018). Manajemen
Sumber Daya Manusia . Jakarta:
PT.Bumi Aksara. Hardani, H. J. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta:  CV.  Pustaka  Ilm Group Yogyakarta. Jojonomic.  (2019,  Juli  15). Kelebihan Absensi Online yang tidak Kamu dapatkan di Absen Konvensional. Retrieved November 5, 2022, from Jojonomic: https://www.jojonomic.com/blo
g/absensi-online-vs- konvensional/
Laura, N. (2017). The Effect Leadership And The Implementation Of The
Fingerprint  Absence  Model  On Work  Productivity  With  Work Disipline  As  A  Moderating Variable Of Automotive Companies In Indonesia. Journal Of  Management  and  Business , 1412-3789.
Martahi  Saoloan  Tambunan,  H.  &. (2018).  Pengaruh  Penerapan
Absensi  Elektronik  Terhadap Disiplin  Kerja  Pada  Pt.Telkom
Indonesia  Jakarta. Management
Journal , 2614-3747. Muslihkun,  M.  &.  (2016).  Pengaruh Mekanisme Finger Print, Pencapaian  Target  Finger  Print Terhadap  Kedisiplinan  Pegawai
Disekretariat  Dewan  Perwakilan Rakyat Daerah Kota Semarang . journal of Management , 2(2).
Noratika  Ardilasari,  A.  P.  (2017). Hubungan  Self  Control  Dan Perilaku  Cyberloafing  Pada Pegawai  Sipil. Jurnal  ilmiah psikologi terapan , 19-39.
Ramadon,  S.  Y.  (2017).  Pengaruh
Lingkungan Kerja Fisik Terhadap  Produktivitas  Kerja. Universitas Bina Darma , 01-12.
Ratna  Wijayanti  Daniar  Paramita,  d.
(2021). Metode Penelitian Kuantitatif . Karangsari: WidiyaGama. Riyan  Arif,  W.  S.  (2022).  Peran Komunikasi  Organisasi  Dalam Memoderisasi Perilaku Cyberloafing  Dan  Kontrol  Diri Terhadap  Produktivitas  Kerja Pada  Pegawai  Dinas  Peternakan
Provinsi  Jawa  Timjur. jurnal ekonomi dan manajemen , 1-13. Riyanto, G. P. (2022, Juni 10). Pengguna Internet  di  Indonesia  Tembus
210  Juta  pada2022. Retrieved November 5, 2022, from
Kompas: https://tekno.kompas.com/read/2 022/06/10/19350007/pengguna- internet-di-indonesia-tembus- 210-juta-pada-2022?page=all