Vol. 06 No. 1, Juni 2022 e-ISSN : 2549-6352, p-ISSN: 2549-6344 Web: jurnal.iain-padangsidimpuan.ac.id/index.php/JurnalGender

## KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF IBU BEKERJA DI MASA PANDEMI COVID-19
( Studi pada Karyawan Wanita dengan Status Masa kerja Tidak tetap Provinsi Lampung )
Ira Hidayati 1 , Mubasit 2
Dosen UIN Raden Intan Lampung
Email: irahidayati@radenintan.ac.id 1 , basitmulyanto@yahoo.co.id 2

## Abstrak
Penerapan physical distancing untuk menekan penyebaran COVID-19 telah berdampak pada seluruh  lapisan  masyarakat,  termasuk  ibu  bekerja.  Pemerintah  Indonesia  menghentikan kegiatan tatap muka kantor dan menggantinya dengan WFH atau bekerja dari rumah hingga penghentian sementara kegiatan ekonomi, terutama pada tingkat bisnis terdampak. Perubahan aktivitas  yang  tiba-tiba  dimungkinkan  untuk  meninggalkan  dampak  pada  kondisi  karyawan serta  keadaan  kesejahteraan  subjektifnya.  Penelitian  ini  membahas  tentang  kesejahteraan subjektif ibu bekerja dengan status masa kerja tidak tetap selama masa pandemic COVID-19 dengan  memperhatikan  status  sosiodemografi.  Metode  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini adalah  metode  analisis  desktiptif  kuantitatif  dengan  teknik  sampling incidental  sampling. Sampel  dalam  penelitian ini  adalah  100 orang  ibu  bekerja  dengan  status  kepegawaian tidak tetap  yang  berdomisili  di  Provinsi  Lampung.  Kesejehateraan  subjektif  diukur  menggunakan Satisfaction  with  Life  Scale (SWLS)  dan Positive  Affect  and  Negative  Scale (PANAS). Metode  analisis  yang  digunakan  adalah  statistik  deskriptif  dan  uji  independent chi  square . Hasil  statistik chi  square menunjukkan  bahwa  terdapat  hubungan  tingkat  kesejahteraan subjektif  wanita  peran  ganda  ditinjau  dari  sosiodemografi  pada  kategori  tingkat  pendidikan ibu dan tidak terdapat hubungan pada kategori usia ibu, jumlah penghasilan, jenis pekerjaan pasangan,  jumlah  anak,  dan  jenis  kepribadian.  (usia  ibu  p>0,05;  pendapatan  p>0,05;  jenis pasangan  kerja  p>  0,05;  jumlah anak  p> 0.05;  tipe  kepribaidan  p>0,05;  pendidikan  terakhir p<  0.05).  Hasil  analisis  deskriptif  menunjukkan  bahwa  subjek  penelitian  dominan  berada pada tingkat kesejahteraan subjektif tinggi (51 subjek atau 51% )
Kata Kunci : Kesejahteraan subjektif; ibu bekerja, COVID-19, Sosiodemografi)

## Abstract
The  implementation  of  physical  distancing  to  reduce  the  spread  of  COVID-19  has  had  an impact  on  all  levels  of  society,  including  working  mothers.  The  Indonesian  government stopped  face-to-face  office  activities  and  replaced  them  with  WFH  or  working  from  home until  the  temporary  suspension  of  economic  activities,  especially  at  the  level  of  affected businesses. Sudden changes in activity are possible to leave an impact on the condition of the employee  as  well  as  on  the  state  of  his  subjective  well-being.  This  study  discusses  the subjective well-being of working mothers with temporary tenure status during the Covid-19 pandemic  in  terms  of  sociodemographic  variables.  The  method  used  in  this  research  is descriptive  quantitative  analysis  method  with  incidental  sampling  technique.  The  sample  in

## KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF IBU BEKERJA
DI MASA PANDEMI COVID-19
(Studi pada Karyawan Wanita dengan Status Masa kerja Tidak tetap Provinsi Lampung)
Ira Hidayati, Mubasit irahidayati@radenintan.ac.id
this  study  involved  100  working  mothers  with  temporary  tenure  status  and  domiciled  in Lampung  Province.  Subjective  well-being  was  measured  using  the  Satisfaction  with  Life Scale  (SWLS)  and  the  Positive  Affect  and  Negative  Affect  Scale  (PANAS).  The  analytical method  used  is  descriptive  statistics  and independent  chi  square  test.  The  results  of  the  chi square statistic show that there is no relationship between women's subjective well-being and multiple roles in the sociodemographic group. (mother's age p > 0.05; income p > 0.05; type of  work  partner  p  >  0.05;  number  of  children  p  >  0.05;  personality  type  p  >  0.05;  last education  p  <  0.05).  The  results  of  the  descriptive  analysis  showed  that  the  dominant research subjects were at a high level of subjective well-being (51 subjects or 51%).
Keywords : Subjective well being; working mother, Covid-19, Sociodemography

## PENDAHULUAN
Permasalahan  krusial  yang  saat  ini  tengah  dihadapi  di  seluruh  dunia  yaitu  tentang penyebaran  Covid-19,  tidak  terkecuali  di  Indonesia.  Pemerintah  Indonesia  akhirnya mengeluarkan  kebijakan  yang  diatur  dalam  PP  No.  21  Tahun  2020  tentang  PSBB (Pembatasan  Sosial  Berskala  Besar) Lock  Down (Penutupan  akses),  hingga  PPKM (Pemberlakuan Pembatasan Kegiatan Masyarakat).
Kebijakan  tersebut  tentu  saja  membuat  keguncangan  di  beberapa  sektor  kehidupan, salah satunya dalam sektor industri dan ketenagakerjaan. Beberapa perusahaan dengan sigap mengambil beberapa langkah yang diantaranya yaitu Work from Home (WFH), pemotongan gaji, merumahkan karyawan hingga harus melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).
Hal ini tentu saja merupakan sebuah guncangan yang bisa memicu kekhawatiran dan perubahan  pada  kondisi  psikologis  pada  diri  karyawan.  Surat  kabar  internasional  CNBC melaporkan  di  Amerika  Serikat  terdapat  hampir  setengah  dari  pekerja  penuh  waktu  ( Full time )  yang  ada  di  Negara  itu  telah  menderita  masalah  kesehatan  mental  sejak  pandemic Covid dimulai.
Selanjutnya surat kabar online dalam negeri, CNN Indonesia melaporkan hasil serupa, dimana survey yang dilakukan oleh Jobstreet pada bulan Oktober 2020 tentang kebahagiaan. Hasil  yang  diperoleh  menunjukkan  adanya  penurunan  cukup  tajam  selama  masa  pandemic pada  para  pekerja  di  Indonesia  dalam  hal  kualitas  hidup  dan  kebahagiaan.  Survey  tersebut dilakukan  terhadap  kurang  lebih  lima  ribu  tenaga  kerja  dan  pencari  kerja  yang  ada  di Indonesia.  Hasilnya  menunjukkan  proporsi  tenaga  kerja  yang  merasakan  kepuasan  akan
Vol. 06 No. 1, Juni 2022 e-ISSN : 2549-6352, p-ISSN: 2549-6344 Web: jurnal.iain-padangsidimpuan.ac.id/index.php/JurnalGender
kualitas hidup turun secara tajam dari 92 persen menjadi 38 persen saja selama kurun waktu pandemic.
Kejadian luar biasa ini tentu saja mengakibatkan hal yang tidak biasa. Kebiasaan baru untuk melakukan pekerjaan secara online atau jarak jauh membuat karyawan harus berupaya sedemikian rupa untuk memaksakan diri belajar menyesuaian diri terhadap perubahan system kerja  dari  WFH  menjadi  WFO,  sehingga  tidak  jarang  menimbulkan  tekanan  yang  cukup besar  akibat  kondisi  baru  dan  lingkungan  yang  belum  siap  dan  kurang  mendukung.  Survey online yang  dilakukan  oleh Asture  Solution pada  tahun  2020  menyatakan  bahwa  45,6  % karyawan merasa lebih produktif saat di kantor dan 45% sisanya merasa lebih produktif saat WFH.
Hal ini terjadi karena dipengaruhi oleh banyak hal, seperti pekerjaan rumah/ domestik yang  harus  dilakukan,  tipe  kepribadian,  tingkat  pendidikan,  jenis  pekerjaan,  usia,  jumlah tanggungan, jumlah pemasukan, hingga status pernikahan.
Menurut  Edington  dan  Shuman  (2005)  salah  satu  faktor  yang  mempengaruhi kebahagiaan  adalah  status  pernikahan.  Wanita  yang  menikah  secara  konsisten  akan  lebih bahagia. Namun berbeda halnya dengan karyawan wanita yang memiliki peran ganda, beban kerjanya  bertambah  menjadi  tiga  kali  lipat  ( Triple  Burden )  selama  pandemi  covid-19  ini, yaitu  memikul  jenis  pekerjaan  yang  memiliki  tiga  sifat  didalamnya  yaitu  produktif, reproduktif  dan  peran  dalam  kebencanaan  tersebut.  Hal  ini  menjadi  semakin  tinggi  ketika karyawan tersebut menjadi tulang punggung keluarga atau menjadi pencari nafkah utama.
Berbagai  data  dan  argumen  di  atas  menyebutkan  bahwa  perempuan  adalah  makhluk yang paling rentan dan paling parah terdampak oleh pandemi Covid-19, terlebih bagi mereka dengan  status  masa  kerja  tidak  tetap.  Karyawan  dengan  status  masa  kerja  tidak  tetap  tentu lebih rentan nasibnya dibandingkan dengan karyawan tetap.
Banyaknya  tekanan  dan  kecemasan  yang  dihadapi  oleh  pekerja  perempuan  dengan status  peran  ganda  dan  masa  kerja  tidak  tetap  dapat  mengurangi  kualitas  hidup  mereka. Adapun  yang  paling  sederhana  adalah  dalam  konteks  mengurangi  tingkat  kebahagiaan  dan kesejahteraan, yang dikenal dengan istilah subjective well-being.
Seperti  diketahui  bahwa  penelitian  mengenai  kebahagiaan  ibu  sudah  banyak  untuk dilakukan,  meskipun  begitu  sampai  dengan  saat  ini  masih  belum  banyak  upaya  yang  bisa dilakukan  untuk  menyikapi  kondisi  dan  situasi  yang  terjadi  tersebut.  Khusunya  dengan populasi ibu bekerja yang ada di Provinsi Lampung.

## KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF IBU BEKERJA
DI MASA PANDEMI COVID-19
Ira Hidayati, Mubasit irahidayati@radenintan.ac.id
Provinsi  Lampung  merupakan  salah  satu  provinsi  yang  ada  di  Indonesia  dengan perkembangan  dan pertumbuhan industry  yang cukup pesat. Hal ini ditunjang dengan lokasi strategis  yang  berada  tepat  di pintu  gerbang  pulau  Sumatera.  Selain  itu  pembangunan  jalan tol  lintas  sumatera  yang  gencar  dilakukan  selama  kurun  waktu  lima  tahun  terakhir memberikan  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  pertumbuhan  dan  pembangunan  kemajuan daerah  di  sekitarnya.  Hal  ini  berpotensi  menjadikan  Provinsi  Lampung  sebagai  salah  satu Provinsi  yang  paling  terdampak  bencana  pandemic  Covid-19  khususnya  di  bidang ketengakerjaan.
Satu  pepatah  yang  penulis  rasa  cukup  mewakili  tentang  tingginya  urgensi  dalam penelitian  ini  adalah  ketika  terdapat  ibu  yang  berbagai  maka  akan  melahirkan  generasi- generasi yang berbahagia. Sehingga banyaknya penelitian serupa terasa umum dan wajar jika melihat  tingginya  dari  kepentingan  dan  urgensi  tersebut.  Hal  ini  mengindikasikan  bahwa memang terdapat urgensi pada kategori subjek wanita khususnya ibu bekerja yang memiliki peran sebagai fondasi utama dalam satuan terkecil ruang lingkup masyarakat.
Penelitian  kali  ini  akan  mencoba  untuk  memberikan  gambaran  mengenai  tingkat kesejahteraan subjektif ibu bekerja dengan status masa kerja tidak tetap yang ada di Provinsi Lampung dengan membatasi pada hubungannya dengan variabel sosiodemografi.

## KAJIAN TEORI

## Teori Kesejahteraan subjektif
1. Top-down Theory
Teori  ini  mengatakan  bahwa  kesejahteraan  subjektif  dapat  tercapai  ketika kepuasan hidup secara umum sudah terpenuhi (Diener, 2000). Seseorang yang secara umum  puas  terhadap  kehidupannya  akan  memandang  domain  kehidupan  yang  lebih kecil,  seperti  waktu  luang,  kesehatan,  pernikahan,  pekerjaan  dll,  secara  lebih  positif. Perubahan  yang  terjadi  dari  domain  kehidupan  yang  lebih  kecil  dianggap  tidak mempengaruhi kepuasan hidup secara keseluruhan (Diener, Lucas, & Oishi, 2000).
2. Bottom-up Theory
Teori  ini  mengatakan  bahwa  kesejahteraan  subjektif  dapat  tercapai  ketika kepuasan hidup dari domain kehidupan yang dianggap lebih penting sudah terpenuhi
Vol. 06 No. 1, Juni 2022 e-ISSN : 2549-6352, p-ISSN: 2549-6344 Web: jurnal.iain-padangsidimpuan.ac.id/index.php/JurnalGender
(Diener, 2000). Seseorang yang secara umum puas terhadap aspek kehidupannya yang dianggap  paling  penting,  seperti  kepuasan  terhadap  waktu  luang,  kesehatan, pernikahan,  jumlah  pendapatan,  pekerjaan  dll,   akan  memberikan  pengaruh  terhadap kepuasan hidup secara keseluruhan (Diener & Suh, 1998).

## 3. Perspektif Islam
Kebahagiaan  yang  hakiki  menurut  persepektif  Islam  dapat  diraih  ketika manusia mampu mengenai dirinya, Tuhannya, serta mengenali dunia dan akhiratnya. Ketika manusia tersebut mampu mengenali dan dekat dengan Tuhannya , maka pada saat  itulah  dianggap  sebagai  puncak  kebahagiaan  manusia,  yaitu  ketika  dia  sebagai manusia  seakan-akan  sudah  tidak  lagi  membutuhkan  hal  lain  karena  talh  tercukupi dengan adanya kedekatan kepada Tuhan tersebut (Al Ghozali, 2017).
Sesuai dengan firman Allah SWT pada QS.  Al.  Baqarah: 214, pada akhirnya kita  sebagai  manusia  menyadari  bahwa  Allah  sangat  dekat  dengan  kehidupan  sehari hari.  Dengan  kata  lain  perlindungan,  pertolongan  dan  pemberian  Allah  SWT  juga terasa  sangat  dekat.  Akibatnya  emosi-emosi  positif  akan  muncul  dan  emosi-emosi negative akan berkurang, karena tidak ada alasan itu untuk muncul.
Dengan  adanya  pertolongan  Allah,  maka  tidak  akan  ada  bahaya  yang  tidak mampu  dihadapi,  tidak  ada  kesulitan  yang  tidak  bisa  teratasi,  serta  tidak  ada kekurangan  yang  tak  tercukupi.  Pada  akhirnya,  kebahagiaan  hakiki   diperoleh  ketika manusia mensyukuri segala hal yang telah Allah berikan. Dekatnya Allah berarti juga dekatnya  petunjuk  kepada  kebenaran,  sehingga  orang  yang  beriman  dapat  dengan mudah  tenang  dan  tenteram  dalam  meniti  jalan  kebenaran  yang  menyelamatkan hidupnya di dunia, dan kebahagiaan di akhirat.

## METODE PENELITIAN
Metode  yang  akan  digunakan  adalah  metode  deskriptif  kuantitatif.  Penelitian  ini memiliki  dua variabel, yaitu kesejahteraan subjektif  dan variabel  sosiodemografi. Akhir penelitian  ini  akan  menjelaskan  mengenai  kesejahteraan  subjektif  ibu  bekerja  dengan indikator  kepuasan  hidup,  intensitas  pemenuhan  afek  positif  dan  pemenuhan  intensitas afek negative yang dihubungkan dengan variabel sosiodemografinya.

## KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF IBU BEKERJA
DI MASA PANDEMI COVID-19
Ira Hidayati, Mubasit irahidayati@radenintan.ac.id
Sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  wanita  peran  ganda  yang  ada  di  Provinsi Lampung.  Penelitian  ini  menggunakan  kuesioner  atau  angket.  Pengambilan  sampel menggunakan  teknik nonprobability  sampling dengan  teknik  sampling incidental. Subjek yang dalam penelitian ini berjumlah 101 orang. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan link google form . Teknik analisis data menggunakan teknik deskriptif. Teknik pengolahan data menggunakan analisis crosstab dan teknik chi-square test for independence.
Kesejahteraan  subjektif  diukur  dengan  menggunakan  dua  skala  penelitian.  Skala pertama  yaitu  Satisfaction  with  Life  Scale  (SWLS)  yang  terdiri  dari  5  aitem  dengan  7 pilihan  jawaban.  Total  skor  tertinggi  sebesar  35  dan  skor  terendah  5.  Selanjutnya  skala kedua  yaitu Positife  Affect  and  Negative  Affect  Scale yang  berjumlah  20  aitem  terbagi menjadi  10  aitem  emosi  positif  dan  10  aitem  emosi  negatif  dengan  5  pilihan  jawaban. Total  skor  paling  tinggi  sebesar  100  dan  skor  paling  rendah  20.  Uji  validitas  alat  ukur menggunakan Confirmatory Factor  Analysis (CFA). Berdasarkan kriteria uji kecocokan yaitu chi square diperoleh 1.49 (> 0,05) dan RMSEA diperoleh 0,00 (<0,05) maka dapat disimpulkan  bahwa  konstruk  alat  ukur  good  fit  (Kline,  2015).  Nilai  reliabilitas  alpha cronbach pada  SWLS  sebesar  0,861  dan  pada  PANAS-P  (positif)  sebesar  0,788, PANAS-N (Negatif) sebesar  0,758 serta pada PANAS-B (seimbang) menunjukkan nilai reliabilitas sebesar 0, 732.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Pengambilan  data  dilakukan  di  Provinsi  Lampung  dengan  jumlah  subjek  100  orang. Rentang  usia  subjek  dominan  berada  pada  rentang  usia  <  40  tahun  sebanyak  89%.  Untuk tingkat  pendidikan  terakhir  ibu,  didominasi  oleh  tingkatan    S1  sebanyak    59%.  Sedangkan jumlah anak, didominasi sebanyak 1 orang  yang berjumlah  39%.. Selanjutnya untuk jumlah penghasilan bersama di dominasi range Rp. 2.000.000 – Rp. 4.000.000 sebanyak 45%. Jenis pekerjaan  pasangan  didominasi  oleh  jenis  pekerjaan  dengan  status  masa  kerja  tidak  tetap sebanyak  66%.    Adapun  jenis  kepribadian  ibu  didominasi  oleh  kepribadian  mudah  bergaul, dan berinteraksi dengan orang banyak sebanyak 37%.
Hasil  statistic chi-square menunjukkan  terdapat  variasi  hasil  yang  diperoleh  dari beberapa kategori variabel sosiodemografi. Adapun hubungan tingkat kesejahteraan subjektif wanita  peran  ganda  ditinjau  dari  sosiodemografi  tidak  ditemukan  pada  beberapa  kategori
Vol. 06 No. 1, Juni 2022 e-ISSN : 2549-6352, p-ISSN: 2549-6344 Web: jurnal.iain-padangsidimpuan.ac.id/index.php/JurnalGender
berikut (usia ibu p = 0,697, jumlah penghasilan p = 0,635, jenis pekerjaan suami p = 0,571, jumlah anak p = 0,820, jenis kepribadian ibu p = 0,408. Selanjutnya hasil berbeda diperoleh ketika  kesejahteraan  subjektif  wanita  peran  ganda  dihubungkan  dengan  kategori  variabel sosiodemografi berupa tingkat pendidikan ibu p = 0,016

## Tabel 1
Data Sosiodemografi Subjek Penelitian Deskripsi Jumlah subjek (%) Total (%) Usia Ibu < 40 Tahun 89% 100 >40  Tahun 11% Tingkat Pendidikan Ibu SMU/ Sederajat 28% 100 S1 (Sarjana) 59% S2 (Magister) 13%
Jumlah Penghasilan < Rp. 500.000/bulan 3% 100
Rp. 500.000 – Rp. 1.000.000 /bulan
17%
Rp. 1000.000 – Rp. 2.000.000 /bulan 22% Rp. 2.000.000 – Rp. 4.000.000 /bulan 45% >Rp. 5.000.000 /bulan 12% Jenis Pekerjaan Suami Status Tetap
34%
100 Status Tidak Tetap 66% Jumlah Anak 1
39%
100 2 37% >2 24% Jenis Kepribadian Ibu Mudah bergaul dan berinteraksi dengan orang banyak
37%
100 Mudah bertoleransi 19% Tepat waktu, terencana, mengikuti aturan 23%

## KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF IBU BEKERJA
DI MASA PANDEMI COVID-19
Ira Hidayati, Mubasit irahidayati@radenintan.ac.id
Pemalu, minderan, tertutup 3% Ramah, suka membantu, selalu mengalah 18%
Tabel 2 Chi Square Test for Independent
Kategori Chi Square Test for Independent Hasil Kategorisasi (N=101) Sosiodemografi Asymp. Sig. (2-sided) Rendah Tinggi Kesejahteraan subjektif*Usia Ibu < 40 Tahun 0,697 43 46 >40  Tahun 6 5 Kesejahteraan subjektif*Tingkat pendidikan ibu SMU/ Sederajat 0.016 9 19 S1 (Sarjana) 36 23 S2 (Magister) 4 9 Kesejahteraan subjektif*Jumlah penghasilan < Rp. 500.000/bulan 0,635
1 2 Rp. 500.000 – Rp. 1.000.000 /bulan 8 9 Rp. 1000.000 – Rp. 2.000.000 /bulan 14 8 Rp. 2.000.000 – Rp. 4.000.000 /bulan 21 24 >Rp. 5.000.000 /bulan 5 7 Kesejahteraan subjektif*Status pekerjaan pasangan Status Tetap 0,571 18 16 Status Tidak Tetap 31 35 Kesejahteraan 1 0,820 19 20
Vol. 06 No. 1, Juni 2022 e-ISSN : 2549-6352, p-ISSN: 2549-6344 Web: jurnal.iain-padangsidimpuan.ac.id/index.php/JurnalGender
subjektif*Jumlah anak 2 17 20 >2 13 11 Kesejahteraan subjektif*Jenis Kepribadian Ibu Mudah bergaul dan berinteraksi dengan orang
banyak
0,408 17 20 Mudah bertoleransi 7 12 Tepat waktu, terencana, mengikuti aturan 15 8 Pemalu, minderan, tertutup 1 2 Ramah, suka membantu, selalu mengalah 9 9
Hasil  analisa  secara  deskriptif  menunjukkan  bahwa  subjek  penelitian  ini  dominan berada  pada  tingkat  kesejahteraan  subjektif  yang  tinggi,  dengan  51  subjek  dalam  kategori tingkat tinggi dan 49 subjek sisanya berada pada tingkat kesejahteraan subjektif yang rendah.
Kaitannya  dengan  variabel  sosiodemografi  menunjukkan  terdapat  variasi  hasil  yang diperoleh  dari  beberapa  kategori.  Adapun  terdapat  hubungan  tingkat  kesejahteraan  subjektif wanita  peran  ganda  ditinjau  dari  sosiodemografi  pada  kategori  tingkat  pendidikan  ibu  dan tidak  terdapat  pada  kategori  usia  ibu,  jumlah  penghasilan, jenis  pekerjaan  pasangan,  jumlah anak,  dan  jenis  kepribadian.    Adanya  variasi  hasil  yang  ditemukan  pada  individu  dapat disebabkan oleh beberapa faktor. Menurut Hoyer dan Roodin (2003) kesejahteraan subjektif dipengaruhi oleh sumber daya individu, kesehatan fisik, interaksi sosial, usia, jenis kelamin, traits (sifat) dan religiusitas.
Usia rata-rata subjek penelitian yaitu pada rentang < 40 tahun. Hasil analisis statistic tidak  menunjukkan  adanya  hubungan  yang  signifikan  antara  tingkat  kesejahteraan  subjektif dengan  usia  pada  wanita  peran  ganda.  Tetapi,  dari  89  subjek  pada  rentang  usia  tersebut banyak diantaranya yang memiliki tingkat kesejahteraan subjektif yang cukup baik. Menurut Hoyer  dan  Roodin  (2003)  usia  menunjukkan  bahwa environmental  mastery dan positive relation  with  others semakin  meningkat  dengan  bertambahnya  usia,  sedangkan personal growth dan purpose in life semakin menurun dengan bertambahnya usia individu.
Wanita peran ganda merasa senang dalam bekerja karena dapat membantu kebutuhan perekonomian  keluarga,  sarana  mengaktualisasikan  diri  serta  sebagai  akibat  banyaknya

## KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF IBU BEKERJA
DI MASA PANDEMI COVID-19
Ira Hidayati, Mubasit irahidayati@radenintan.ac.id
kebutuhan  yang  harus  dipenuhi.  Pada  masa  pandemic  ini  juga  cukup  menguras  keuangan keluarga,  misalnya  untuk  pembelian  paket  internet  untuk  bekerja  dari  rumah  (WFH)  serta untuk memenuhi asupan kesehatan demi menjaga diri dan keluarga dari ancaman penyebaran Covid-19.
Berbeda dengan kategori lainnya, tingkat pendidikan ibu terbukti memiliki hubungan dengan  tingkat  kesejahteraan  subjektif.  Hasil  penelitian  menunjukkan  subjek  yang  memiliki tingkat  pendidikan  S2  (Magister)  yang  berjumlah  13%,  banyak  yang  memiliki  tingkat kesejahteraan  subjektif  yang  tinggi,  dimana  9  subjek  berasa  pada  tingkat  kesejahteraan subjektif yang tinggi, dan 4 lainnya berada pada tingkat rendah.
Hasil wawancara lanjutan dengan subjek juga menunjukkan hal yang serupa. Banyak diantara wanita peran ganda yang serius dalam melanjutkan tingkat pendidikannya hingga ke jenjang  magister.  Walaupun  keinginan  untuk  bekerja  cukup  tinggi,  namun  keluarga  adalah hal  yang  masih  diprioritaskan  pada  saat ini.  Di  sisi  lain,  sejak masa  pandemic  berlangsung, kedua hal tersebut menjadi sama pentingnya dan terjadi di tempat yang sama yaitu di rumah. Ada  beberap  responden  yang  menyikapinya  secara  positif  dengan  membangun  kembali kebersamaan  keluarga,  namun  ada  juga  beberapa  responden  yang  menyikapinya  secara negative sampai berujung pada konflik. Menurut Edington dan Shuman (2005) kesejahteraan subjektif seseorang meningkat sejalan dengan adanya kepuasan terhadap adanya waktu luang dan level kegiatan.
Penghasilan  subjek  per  bulannya  yang  memiliki  kesejahteraan  subjektif  lebih  tinggi yaitu  sebanyak  24  dari  45  orang.Penghasilan  yang  didapat  ibu  bekerja  merupakan  total penghasilan  keluarga  yang  sudah  digabungkan  dengan  penghasilan  pasangan.  Jika dibandingkan  dengan  Upah  Minimum  Provinsi  (UMP)  Provinsi  Lampung  tahun  2021  yaitu Rp.  2.400.000,00  per  bulan  maka  jumlah  ini  berada  dibawah  angka  rata-rata.  Namun  bagi wanita  peran  ganda,  bekerja  memiliki  nilai  positif  dibandingkan  dengan  menjadi ibu  rumah tangga seutuhnya. Bekerja menjadikan wanita peran ganda tidak bergantung pada orang lain, memiliki  tabungan  sendiri,  bebas  untuk  mengeluarkan  uang  tanpa  harus  mendapatkan persetujuan resmi dari pasangan dll.
Faktor  tersebut  merupakan  faktor  interpersonal  yang  dapat  mempengaruhi kesejahteraan subjektif seseorang (Hoyer dan Roodin (2003).  Individu dengan sumber daya dari dalam atau inner source yang tinggi, cenderung merasakan kepuasan dengan diri sendiri
Vol. 06 No. 1, Juni 2022 e-ISSN : 2549-6352, p-ISSN: 2549-6344 Web: jurnal.iain-padangsidimpuan.ac.id/index.php/JurnalGender
dan  hidupnya.  sedangkan  individu  yang  mengalami deficit cenderung  kurang  merasakan kepuasan. Hal ini juga didukung dari hasil penelitian yang menguji hubungan kesejahteraan subjektif dengan jenis kepribadian ibu. Wanita peran ganda yang memiliki jenis kepribadian mudah  bergaul  dan  berinteraksi  dengan  banyak  orang  memiliki  tingkat  kesejahteraan subjektif yang cukup baik dengan jumlah 37 orang.
Bekerja  bagi  wanita  peran  ganda  dirasa  cukup  membantu  terhadap  pemenuhan kebutuhan perekonomian keluarga, dan pemberian kontribusi ini menjadi faktor yang cukup penting  dalam  mempengaruhi  kebahagian  ibu  bekerja  karena  berkaitan  dengan  kebutuhan harga  dirinya  dalam  keluarga.  Sesuai  dengan  yang  disampaikan  oleh  Diener  (1984)  yang mengatakan  bahwa  individu  yang  memiliki  sumber  daya  keuangan  yang  memadai  akan memiliki kesejahteraan subjektif yang tinggi.
Banyak  hasil  penelitian  yang  menyebutkan  bahwa  penghasilan  mempengaruhi kesejahteraan  subjektif.  Namun,hasil  berbeda  ditemukan  pada  beberapa  negara  yang menganut sistem kolektivis, seperti Indonesia. Negara dengan jenis ini akan memiliki tingkat kesejahteraan  subjektif  yang  tinggi  meskipun  dengan  penghasilan  dalam  kategori  rendah, karena  adanya  kerukunan  dalam  keluarga  (Diener,  Harter,  &  Aror,  2010;  Hoeur  (2018). Variabel jumlah pendapatan juga didukung dengan variabel sosiodeografi lainnya yaitu jenis pekerjaan  pasangan.  Jenis  pekerjaan  pasangan  dalam  penelitian  ini  terbagi  kedalam  dua kategori yaitujenis pekerjaan dengan status masa kerja tetap dan tidak tetap. Status masa kerja pada penelitian akan dikaitkan dengan faktor kepuasan kerja.
Menurut  Edingthon  dan  Shuman  (2005)  faktor  kepuasan  kerja muncul  karena  faktor ini  menunjukkan  bahwa  pekerjaan  mampu  memberikan  stimulus  yang  optimal  terhadap kesenangan, hubungan sosial yang positif dan identitas. Faktor kepuasan yang dirasakan oleh pasangan  dengan  jenis  pekerjaan  tetap  dapat  mempengaruhi  faktor  kepuasan  pada pasangannya  yaitu  wanita  peran  ganda.  Kepuasan  yang  tinggi  akan  mempengaruhi  muncul afek positif dan mengurangi munculnya afek negative.
Faktor  lainnya  yang  mempengaruhi  tingkat  kesejahteraan  subjektif  adalah  mengenai kategori jumlah anak yang dimiliki. Menurut Edington dan Shuman (2005) ikatan pernikahan menjadi  salah  satu  faktor  yang  mampu  meningkatkan  kebahagiaan  pada  seseorang.  Namun hal  ini  menjadi  berbeda  ketika  sudah  menghasilkan  keturunan.  Hal  ini  dikaitkan  dengan faktor  pengalaman  hidup  yang  terjadi  pada  wanita  peran  ganda.  Pengalaman  hidup merupakan  frekuensi  dari  kejadian  positif  yang  berkorelasi  dengan  perasaan  positif.

## KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF IBU BEKERJA
DI MASA PANDEMI COVID-19
Ira Hidayati, Mubasit irahidayati@radenintan.ac.id
Kepemilikan keturunan menjadikan pengalaman hidup dari wanita peran ganda menjadi lebih bervariasi mulai dari yang positif hingga negatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa wanita peran ganda yang memiliki jumlah anak lebih sedikit memiliki tingkat kesejahteraan subjektif yang  cukup  baik  sebanyak  39  orang,  sedangkan  wanita  dengan  peran  ganda  dengan  jumlah anak  cukup  banyak  memiliki  tingkat  kesejahteraan  subjektif  yang  kurang  baik  sebanyak  23 orang.
Menurut hasil analisis statistic penelitian, terdapat variasi hasil dari hubungan antara tingkat  kesejahteraan  subjektif  wanita  peran  ganda  ditinjau  berdasarkan  sosiodemografi, dimana  terdapat  hubungan  dengan  kategori  tingkat  pendidikan  ibu,  serta  tidak  terdapat hubungan  untuk  kategori  usia  ibu,  jumlah  penghasilan,  jenis  pekerjaan  pasangan,  jumlah anak,  dan  jenis  kepribadian.  Namun  demikian,  hasil  analisis  secara  deskriptif  menunjukkan lebih dari 50%  subjek berada pada tingkat kesejahteraan subjektif yang tinggi.

## PENUTUP
Menurut  Kaur,  T.,  &  Sharma,  P.  (2020)  kesejahteraan  subjektif  pada  wanita  peran ganda dipengaruhi oleh persepsi tentang kehidupan bersama anak-anak, pasangan dan teman- teman  di  tempat  kerja.  Perasaan  puas  yang  muncul  ketika  bisa  bertemu  secara  intens  dan leluasan  dengan  anak-anak  dan  pasangan  setiap  harinya,  dan  bagaimana  para  wanita  peran ganda  mampu  menemukan  kebahagiaan  terhadap  domain  subjektifnya  yang  dianggap penting, seperti halnya hobi, serta cara mereka berfikir yang didapat dari proses pendidikan sebagai  satu-satunya  variabel  sosiodemografi  yang  terbukti  memiliki  hubungan  dengan kesejahteraan subjektif wanita peran ganda.

## REFERENSI
Diener, E. (1984). Subjective Well-Being. Psychology Bulletin , 95 (3), 542–572.
Diener, E. (1984). Subjective well-being. Psychological Bulletin , 95 , 542-575.
Diener, E, Suh, E., & Oishi, S. (1997). Recent findings on subjective well-being. Diunduh 21 Januari 2012, dari http://www.psych/uiuc.edu/ediener/ hottopic/paper1.html.
Diener,  E.  &  Suh,  M.E.  (1998).  Subjective  well-being  and  age:  an  international  analysis  in schave, K.W. & Lawton, M. P. ( Eds). Annual Review of
Vol. 06 No. 1, Juni 2022 e-ISSN : 2549-6352, p-ISSN: 2549-6344 Web: jurnal.iain-padangsidimpuan.ac.id/index.php/JurnalGender
GerontologyandGeriatrics , Focus  on  Emotion  and  Adult  Development. New  York: Springer, 17, 304-324.
Diener,  E.  (2000).  Subjective  well-being:  The  science  of  happiness  and  a  proposal  for  a national  index .  American  Psychologist  Journal , 55 (1),  34-43.  doi:  10.1037/0003- 066X.55.1.34
Diener,  E.,  &  Biswas-Diener,  R.  (2000).  New  directions  in  subjective  well-being  research: The cutting edge. Indian Journal of Clinical Psychology , 27 (1), 21-33.
Diener, E., Lucas, R.E. & Oishi, S. (2002). Subjective Well-Being : The Science of Happiness and  Life  Satisfaction. Dalam C. R. Snyder & S.J.  Lopez (Ed),  Handbook of  Positive Psychology (pp. 63-73). Oxford: Oxford University Press.
Diener, E., Oishi, S., &  Lucas, R, E. (2003). Personality, culture, and subjective well-being: Emotional and cognitive evaluation of life. Annual Reviews Psychology. 54 , 403-425. doi: 10.1146/annurev.psych.54.101601.145056
Eddington,  N.,  &  Shuman,  R.  (2005). Subjective  well-being  (happiness) .  San  Diego,  CA: Continuing Psychology Education.
Hoyer, W. J., & Roodin, P. A. (2003). Adult Development and Aging . 5 th ed. New York: The McGraw Hill Companies.
Kaur,  T.,  &  Sharma,  P.  (2020).  A  Study  on  Working  Women  and  Work  from  Home  Amid Coronavirus  Pandemic.  Journal  of  Xi’an  University  of  Architecture  &  Technology, XII(V), 1400–1408.