INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 4 Nomor 3 Tahun 2024 Page 17271-17284 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative

## Preferensi Mahasiswa Bisnis Digital UPI dalam Memilih Pekerjaan
Sifa Mutiaratulhikmah 1 ✉ , Nasha Nurul Fadila 2 , Afwa Hamzah Al Rasyid 3 , Muhammad Ihsan 4 ,
Syti Sarah Maesaroh 5
Universitas Pendidikan Indonesia Email: sifamutiaratul@gmail.com 1 ✉

## Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui preferensi pekerjaan mahasiswa Program Studi Bisnis Digital Universitas Pendidikan Indonesia Kampus Tasikmalaya setelah lulus.. Penelitian ini melibatkan 82 mahasiswa dari tiga angkatan yang dipilih secara acak untuk mewakili populasi mahasiswa Bisnis Digital UPI  Kampus  Tasikmalaya.  Analisis  dilakukan  dengan  regresi  linier  berganda  untuk  mengevaluasi hubungan antara variabel independen  (kultur perusahaan, pengembangan karir, gaji dan tunjangan) dan variabel dependen (preferensi pekerjaan). Hasil penelitian menunjukkan korelasi yang signifikan antara kultur perusahaan (p-value = 0,021) dan preferensi pekerjaan mahasiswa. Namun, tidak terdapat hubungan yang signifikan antara pengembangan karir (p-value = 0,605) dan gaji dan tunjangan (p- value  =  0,150)  dengan  preferensi  pekerjaan  mahasiswa.  Secara  keseluruhan,  variabel  independen mampu  menjelaskan  sebesar  22,4%  variasi  dalam preferensi  pekerjaan  mahasiswa  Bisnis  Digital  UPI Kampus Tasikmalaya. Implikasi dan saran untuk penelitian selanjutnya juga dibahas dalam penelitian ini. Diharapkan penelitian ini akan membantu dalam pengembangan kurikulum dan program karir untuk mahasiswa Bisnis Digital. Selain itu, akan menjadi sumber referensi untuk penelitian lain di bidang ini. Kata  Kunci: Bisnis  Digital,  Preferensi  Pekerjaan,  Kultur  Perusahaan,  Pengembangan  Karir,  Gaji  dan Tunjangan

## Abstract
This  study  aims  to  identify  the  preferences  of  students  in  the  Digital  Business  Study  Program  at Universitas Pendidikan Indonesia, Tasikmalaya Campus, in choosing jobs after graduation. The study involved  82  students  from  three  cohorts  selected  randomly  to  represent  the  population  of  Digital Business students at UPI Tasikmalaya Campus Multiple linear regression analysis was utilized to examine the  association  between  the  dependent  variable  (work  preferences)  and  the  independent  factors (organizational culture, career growth, compensation, and benefits) and the dependent variable (job preferences). The results show a significant relationship between organizational culture (p-value = 0.021) and students' job preferences. However, there is no significant relationship between career development (p-value = 0.605) and salary and benefits (p-value = 0.150) with students' job preferences. Overall, the independent variables can explain 22.4% of the variation in students' job preferences. Implications and suggestions for further research are also discussed in this study. This study is anticipated to act as a reference for additional research in this area and to aid in the creation of curricula and career plans for students studying digital business.
Keywords: Digital  Business,  Jobs  Preferences,  Company  Culture,  Career  Development,  Salary  and Benefits

## PENDAHULUAN
Pemilihan pekerjaan adalah keputusan penting bagi mahasiswa yang akan memasuki dunia kerja di era globalisasi yang ditandai oleh persaingan yang semakin ketat di pasar kerja. "Globalisasi" adalah istilah yang mengacu pada keadaan di mana semua hal dilakukan dengan  mempertimbangkan  kepentingan  global.  Hal  ini  disebabkan  oleh  fakta  bahwa negara-negara  saat  ini  tidak  lagi  statis  dan  homogen.  Interaksi  terus-menerus memungkinkan  setiap  negara  berkembang  (Wihardit,  2007).  Globalisasi  ekonomi  dapat meningkatkan peluang pekerjaan dan mengurangi pengangguran, menurut studi kasus di Indonesia  (Setyawan  et  al.,  2021).  Meskipun  demikian,  dampak  globalisasi  terhadap lapangan  kerja  tidak  selalu  berdampak  positif.  Digitalisasi  dan  kemajuan  teknologi  baru dapat menggantikan beberapa pekerjaan di masa depan.
Tren pesatnya digitalisasi di berbagai sektor, termasuk dalam dunia bisnis, mendorong Indonesia untuk menghadapi permintaan yang tinggi akan tenaga ahli di bidang Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK). Ini didukung oleh berbagai data, di antaranya: a. Penetrasi internet di Indonesia telah mencapai 76,8% dari total populasi pada Maret 2021 (Internet World Stats, 2021). Sebanyak 88,1% pengguna internet di Indonesia menggunakan layanan e-commerce  untuk  berbelanja  produk  tertentu  dalam  beberapa  bulan  terakhir  (We  Are Social, 2021). Data ini menunjukkan bahwa digitalisasi di Indonesia terus meningkat, yang
berimplikasi pada peningkatan kebutuhan akan tenaga kerja di bidang Teknologi Informasi dan Komunikasi (Kemnaker, 2021).
Untuk  sukses  dalam  karir,  perencanaan  karir  sangat  penting.  Begitu  juga  bagi mahasiswa  jurusan  Bisnis  Digital  di  Universitas  Pendidikan  Indonesia  (UPI).  Dalam  era digitalisasi yang semakin berkembang pesat, mahasiswa jurusan ini memiliki peluang besar untuk mengeksplorasi berbagai bidang pekerjaan yang relevan dengan kemampuan dan minat mereka.
Namun,  dalam  mengambil  keputusan  terkait  karir,  preferensi  individu  seringkali dipengaruhi  oleh  berbagai  faktor,  Preferensi  pekerjaan  biasanya  mencerminkan kecenderungan seseorang dalam memilih jenis pekerjaan yang sesuai dengan minat dan keinginannya(Basorudin  &  Humairo,  2019).  Penelitian  mengindikasikan  bahwa  berbagai faktor  mempengaruhi  pilihan  karir  seseorang,  termasuk  keamanan  pekerjaan,  tingkat tantangan  dan  daya  tarik  pekerjaan,  peluang  pengembangan  profesional,  ketersediaan fasilitas  kesehatan,  kesempatan  untuk  pengembangan  pribadi,  serta  kualitas  lingkungan kerja  dan  hubungan  dengan  rekan  kerja.  Selain  itu,  faktor-faktor  organisasional  seperti kebijakan  perusahaan,  reputasi  perusahaan,  komitmen  terhadap  tanggung  jawab  sosial, dan integritas bisnis juga memiliki dampak yang signifikan dalam mempengaruhi preferensi karir seseorang (Backhaus et al., 2002; Bhattacharya et al., 2008).
Meskipun terdapat peluang yang luas dalam bidang bisnis digital, masih belum jelas faktor  apa  yang  menjadi  prioritas  bagi  mahasiswa  jurusan  Bisnis  Digital  di  UPI  dalam memilih  pekerjaan.  penelitian  ini  akan  menjelajahi  berbagai  faktor  yang  mempengaruhi preferensi  mahasiswa,  termasuk  nilai-nilai  yang  mereka  prioritaskan  dalam  memilih pekerjaan, harapan mereka terhadap lingkungan kerja, serta faktor-faktor eksternal yang mempengaruhi pilihan karir mereka. Melalui pemahaman mendalam terhadap preferensi ini,  diharapkan  dapat  dihasilkan  rekomendasi  yang  dapat  meningkatkan  kesiapan mahasiswa dalam memasuki dunia kerja di era digital yang terus berubah.
Menurut  penelitian  terbaru  oleh  White  dan  Johnson  (2023),  ada  beberapa  faktor penting yang mempengaruhi preferensi pekerjaan bagi mahasiswa bisnis digital. Faktor- faktor ini meliputi kebebasan dalam bekerja, gaji yang kompetitif, dan kesempatan untuk pertumbuhan profesional. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa mahasiswa bisnis digital cenderung  mencari  pekerjaan  yang  menawarkan  fleksibilitas,  imbalan  finansial  yang menarik, serta peluang untuk mengembangkan keterampilan dan karier mereka.
Gaji yang kompetitif memiliki dampak besar pada kepuasan kerja dan juga preferensi pekerjaan  (Taylor  &  Brown  2019).  Hal  tersebut  menunjukkan  bahwa  karyawan  yang menerima gaji lebih tinggi cenderung lebih puas dengan pekerjaan mereka dan memiliki
keinginan untuk bertahan lebih lama di perusahaan yang menawarkan kompensasi yang lebih baik. Menurut Green dan White (2021), ditemukan bahwa tunjangan seperti asuransi kesehatan,  cuti  berbayar,  dan  rencana  pensiun  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap preferensi pekerjaan. Studi ini menunjukkan bahwa calon pekerja lebih cenderung memilih pekerjaan yang menawarkan paket tunjangan yang komprehensif.
Pengembangan  karir  adalah  faktor  penting  dalam  preferensi  pekerjaan,  karena karyawan lebih tertarik pada organisasi yang memberikan prospek karir yang jelas. Jalur karir yang jelas dalam suatu perusahaan dapat meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen karyawan (Greenhaus et al. 2010).
Calon karyawan lebih menyukai perusahaan yang memiliki kultur yang mendukung keterlibatan  dan  partisipasi  aktif  karyawan  dalam  berbagai  kegiatan  perusahaan.  Kultur perusahaan  yang  mendorong  keterlibatan  karyawan  dapat  mempengaruhi  preferensi pekerjaan  Saks  (2019).  Menurut  penelitian  oleh  Chatman  dan  O'Reilly  (2016),  kultur perusahaan  yang  kuat  dan  sejalan  dengan  nilai-nilai  karyawan  dapat  meningkatkan komitmen  dan  loyalitas  karyawan.  Penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  calon  karyawan cenderung memilih bekerja di perusahaan yang kultur organisasinya sesuai dengan nilai- nilai pribadi mereka.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  kuantitatif  untuk  mengumpulkan  dan menganalisis data mengenai preferensi mahasiswa terhadap pekerjaan dalam bidang bisnis digital  di  Universitas  Pendidikan  Indonesia  (UPI).  Pendekatan  kuantitatif  dipilih  karena memungkinkan analisis statistik yang lebih rinci terhadap data yang dikumpulkan melalui kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa UPI Bisnis Digital angkatan 2020, 2021, dan 2022 yang aktif dalam program studi Bisnis Digital. Sampel diambil secara acak sederhana dari populasi tersebut untuk memastikan representasi yang lebih baik.
Data dikumpulkan melalui  distribusi kuesioner secara online  menggunakan  Google Formulir kepada responden yang dipilih secara acak dari populasi mahasiswa UPI jurusan Bisnis Digital yang relevan. Setelah periode pengumpulan data selesai, data akan dianalisis menggunakan  metode  statistik  deskriptif  dan  analisis  inferensial,  seperti  analisis  regresi, untuk menjawab pertanyaan penelitian dan menguji hipotesis yang diajukan.
Setelah mengumpulkan data melalui kuisioner yang dibagikan melalui sampel acak sederhana dari populasi mahasiswa UPI Bisnis Digital angkatan 2020, 2021, 2022, data yang terkumpul  kemudian  dianalisis  menggunakan software    SPSS.  Analisis  data  kuantitatif sangat disukai jika dengan SPSS, yang memungkinkan peneliti melakukan berbagai jenis
analisis  statistik,  seperti  analisis  deskriptif,  analisis  korelasi,  dan  analisis  regresi,  untuk memahami bagaimana variabel-variabel yang berbeda berinteraksi satu sama lain (Yudanto & SBM, 2021).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Sebelum  membahas  hasil  yang  telah  diuji  secara  statistik,  akan  diuraikan  terlebih dahulu karakteristik responden yang menjelaskan profil mereka dalam penelitian ini, dapat dilihat pada Tabel 1 berikut:
Tabel 1. Karakteristik Responden Angkatan Frekuensi Persen 2020 11 13,41% 2021 14 17,07% 2022 57 69,51% Total 82 100%

## Sumber : Kuesioner diolah (2024)
Pada Tabel 1 dapat diketahui bahwa penelitian ini melibatkan 82 mahasiswa dari 3 angkatan  program  studi  Bisnis  Digital  Universitas  Pendidikan  Indonesia  Kampus Tasikmalaya yang dilibatkan menjadi partisipan. Terdiri dari angkatan 2020, 2021, dan 2022, yang  dipilih  secara  acak  untuk  mewakili  populasi  mahasiswa  Bisnis  Digital.  Pemilihan angkatan  ini  dilakukan  untuk  memperoleh  representasi  yang  seimbang  dari  berbagai tingkatan  kemajuan  studi  dan  pengalaman  akademis  dalam  menjawab  pertanyaan penelitian.  Dengan  melibatkan  mahasiswa  dari  tiga  angkatan  tersebut,  diharapkan penelitian ini dapat memberikan  gambaran yang lebih komprehensif tentang preferensi mahasiswa Bisnis Digital UPI Kampus Tasikmalaya dalam memilih pekerjaan setelah lulus.

## Uji Validitas Data
Uji validitas adalah proses untuk mengukur sejauh mana suatu instrumen pengukuran benar-benar  mengukur  apa  yang  seharusnya  diukur.  Uji  validitas  digunakan  untuk mengevaluasi  sejauh  mana  pertanyaan-pertanyaan  atau  item-item  dalam  kuesioner mencerminkan variabel yang sedang diteliti, yaitu preferensi pekerjaan mahasiswa bisnis digital UPI.
Dalam Tabel 2, hasil analisis menunjukkan bahwa semua item dalam kuesioner, baik secara keseluruhan maupun per kelompok, dapat dianggap valid. Hal ini didukung oleh nilai r hitung yang lebih tinggi dari nilai r tabel untuk jumlah responden sebanyak 82, yakni
0.000.  Dengan  demikian,  dapat  disimpulkan  bahwa  kuesioner  yang  digunakan  dalam penelitian ini memiliki tingkat validitas yang tinggi, artinya pertanyaan-pertanyaan dalam kuesioner dapat efektif mencerminkan variabel yang diteliti.
Tabel 2. Uji Validitas Pernyataan Rhitung Rtabel Hasil GT1 ,481 ,000 Valid GT2 ,624 ,000 Valid GT3 ,692 ,000 Valid GT4 ,671 ,000 Valid GT5 ,709 ,000 Valid PK1 ,765 ,000 Valid PK2 ,842 ,000 Valid PK3 ,785 ,000 Valid PK4 ,680 ,000 Valid PK5 ,749 ,000 Valid KP1 ,692 ,000 Valid KP2 ,699 ,000 Valid KP3 ,590 ,000 Valid KP4 ,697 ,000 Valid KP5 ,747 ,000 Valid PP1 ,840 ,000 Valid PP2 ,759 ,000 Valid
Sumber : Data mahasiswa Bisnis Digital UPI olahan SPSS versi 25

## Uji Reabilitas Data
Reliabilitas instrumen adalah aspek penting dalam pengukuran, karena menunjukkan seberapa konsisten instrumen tersebut dapat menghasilkan data yang sama jika digunakan pada sampel yang sama dalam kondisi yang sama. Dengan nilai Cronbach Alpha diatas 0.7, ini menunjukkan bahwa instrumen yang digunakan dalam penelitian ini dapat diandalkan untuk mengukur variabel yang diteliti dengan konsistensi yang baik.
Hasil  ini  menunjukkan  bahwa  instrumen  yang  digunakan  dapat  memberikan  data yang dapat dipercaya sesuai dengan tujuan pengukuran. Sebagai contoh, jika instrumen tersebut  digunakan  dalam  situasi  yang  sama  pada  kelompok  yang  sama,  hasilnya  akan cenderung  konsisten  dan  dapat  diandalkan.  Oleh  karena  itu,  temuan  dari  penelitian  ini dapat dipercaya sebagai representasi dari preferensi pekerjaan mahasiswa bisnis digital UPI secara keseluruhan.
Croanbach’s Alpha N of Items ,780 4
Sumber : Data mahasiswa Bisnis Digital UPI olahan SPSS versi 25
Perhitungan Analisis Linier
Hasil  analisis  signifikansi  menunjukkan  bahwa  nilai  signifikansi  kurang  dari  level signifikansi  yang  ditetapkan,  yaitu  0.000  dan  0.001.  Hal  ini  mengindikasikan  adanya hubungan  yang  signifikan  antara  setiap  variabel  X,  yang  mencakup  kultur  perusahaan, pengembangan karir, dan gaji dan tunjangan, dengan variabel Y, yaitu preferensi pekerjaan. Dalam konteks ini, jika salah satu variabel X mengalami peningkatan, maka variabel Y juga cenderung meningkat.
Hasil  ini  memberikan  gambaran  yang  kuat  tentang  hubungan  antara  faktor-faktor tersebut  dan  preferensi  pekerjaan  mahasiswa  bisnis  digital  UPI.  Secara  khusus,  kultur perusahaan,  peluang  pengembangan  karir,  dan  faktor  gaji  dan  tunjangan  memainkan peran penting dalam menentukan preferensi pekerjaan mahasiswa.
Tabel 4. Uji Linier Data X1
df F Sig. TTLY * X1 Between Groups (combined) 9 2,632 ,011 Linearity 1 14,369 ,000 Deviation from Linearity 8 1,165 ,332 Within Groups 72 Total 81 Sumber : Data mahasiswa Bisnis Digital UPI olahan SPSS versi 25 Tabel 5. Uji Linier Data X2 df F Sig. TTLY * X2 Between Groups (combined) 8 2,836 ,008 Linearity 1 12,324 ,001 Deviation from Linearity 7 1,481 ,188 Within Groups 73 Total 81
Sumber : Data mahasiswa Bisnis Digital UPI olahan SPSS versi 25
Tabel 6. Uji Linier Data X3 df F Sig. TTLY * X3 Between Groups (combined) 9 2,817 ,009 Linearity 1 17,361 ,000 Deviation from Linearity 8 ,999 ,445 Within Groups 72 Total 81
Sumber : Data mahasiswa Bisnis Digital UPI olahan SPSS versi 25

## Uji Normalitas Data
Tabel menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,258, yang menunjukkan bahwa angka tersebut  lebih  besar dari 0,05. Hal ini  mengindikasikan bahwa data  dalam  penelitian ini berdistribusi normal. Distribusi normal menunjukkan bahwa data empiris yang diperoleh dari lapangan juga berdistribusi normal, yang berarti data tersebut dapat diandalkan untuk mewakili populasi yang lebih luas.
Tabel 7. One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual N 82 Normal Parameters a,b Mean ,0000000 Std. Deviation 1,14892528 Most Extreme Differences Absolute ,110 Positive ,064 Negative -,110 Test Statistic ,110 Asymp. Sig. (2-tailed) .016 c Exact. Sig. (2-tailed) ,258 Point Probability ,000
Sumber : Data mahasiswa Bisnis Digital UPI olahan SPSS versi 25

## Uji Multikolinearitas
Pada  penelitian  ini,  uji  multikolinieritas  dievaluasi  dengan  melihat  angka  Variance Inflation Factor (VIF) dan Tolerance (Tol), seperti yang ditunjukkan dalam tabel di atas, di
mana angka VIF berada di bawah 10 dan angka Tol berada di atas 0,1. Dengan demikian, gejala multikolinieritas tidak ditemukan. Hasil menunjukkan bahwa peubah yang memiliki korelasi yang kuat dengan peubah lainnya dalam model penelitian ini memiliki kekuatan prediksi yang kuat dan stabil.
Temuan ini menunjukkan bahwa variabel-variabel  dalam model  penelitian ini tidak saling  berkorelasi  secara  signifikan.  Variabel-variabel  yang  memiliki  korelasi  yang  kuat dengan variabel lainnya dalam model ini memiliki kekuatan prediksi yang kuat dan stabil. Hal ini juga mengindikasikan bahwa variabel-variabel bebas dalam model ini tidak saling berkorelasi,  sehingga  dapat  dipastikan  bahwa  hasil  analisis  yang  dilakukan  dapat diandalkan dan dapat diinterpretasikan secara tepat untuk mendukung temuan penelitian ini.
Tabel 8. Uji Multikolinearitas Model Collinearity Statistics Tollerance VIF 1 ( Constant) X3 ,677 1,477 X2 ,499 2,002 X1 ,534 1,873
Sumber : Data mahasiswa Bisnis Digital UPI olahan SPSS versi 25

## Uji Heterokedastisitas
Tabel di bawah menunjukkan bahwa nilai pada baris sig berada di atas 0,05. Hal ini menunjukkan  bahwa  tidak  ada  gejala  heteroskedastisitas  dalam  model  yang  digunakan dalam penelitian ini. Hasil ini menunjukkan bahwa tidak ada ketidaksamaan dalam varian residual untuk pengamatan keseluruhan yang digunakan dalam analisis.
Dengan tidak adanya gejala heteroskedastisitas, dapat diasumsikan bahwa varian dari residual adalah konstan di seluruh rentang nilai dari variabel independen. Hal ini penting karena  keberadaan  heteroskedastisitas  dapat  memengaruhi  validitas  dari  hasil  analisis regresi dan menghasilkan estimasi parameter yang tidak konsisten. Oleh karena itu, temuan ini memberikan keyakinan tambahan terhadap keandalan dan validitas hasil analisis dalam penelitian ini.
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 ( Constant) 1,174 ,844 1,391 ,168 X3 ,012 ,043 ,045 ,290 ,773 X2 -,013 ,048 -,044 -,273 ,785 X1 -,010 ,038 -,037 -,269 ,788
Sumber : Data mahasiswa Bisnis Digital UPI olahan SPSS versi 25
Uji Signifikansi
Uji T parsial pada penelitian ini diuji dengan melihat angka pada angka sig pada tabel dengan hasil uji ditampilkan pada tabel berikut:
Tabel 9. Uji Signifikansi Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 ( Constant) 1,915 1,432 1,337 ,185 X1 ,106 ,073 ,199 1,455 ,150 X2 ,042 ,081 ,073 ,519 ,605 X3 ,151 ,064 ,285 2,351 ,021
Sumber : Data mahasiswa Bisnis Digital UPI olahan SPSS versi 25
Preferensi Pekerjaan (PP) tidak dipengaruhi oleh Gaji dan Tunjangan, jika 0.150 pada variabel Gaji dan Tunjangan berada di atas 0.05, dan 0.605 pada variabel Pengembangan Karier  berada  di  atas  0.05,  maka  Preferensi  Pekerjaan  (PP)  tidak  dipengaruhi  oleh Pengembangan Karier. Sebaliknya, variabel kultur perusahaan (KP) 0,021 berada di bawah 0.05,  yang  menunjukkan  bahwa  Preferensi  Pekerjaan  (PP)  dipengaruhi  oleh  Kultur Perusahaan (KP).
Variabel X3 pada uji T memiliki nilai T sebesar 2.351, yang lebih besar dari nilai T tabel untuk  tingkat  signifikansi  yang  sama.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  faktor-faktor  kultur organisasi, yang direpresentasikan oleh variabel Kultur Perusahaan (KP), memiliki pengaruh yang  signifikan  terhadap  preferensi  pekerjaan  mahasiswa  bisnis  digital.  Temuan  ini mengindikasikan bahwa mahasiswa bisnis digital UPI cenderung mempertimbangkan nilai- nilai dan budaya perusahaan dalam memilih karir mereka.
Uji F (Simultan)
Tabel 10. Uji F (Simultan) Model Sum of Squares df Mean Square Sig. 1 Regression 11 3 10,266 ,000 b Residual 14 78 Total 82 81
Sumber : Data mahasiswa Bisnis Digital UPI olahan SPSS versi 25
Uji ANOVA ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan secara statistik antara variabel independen (X1, X2, dan X3) dan variabel dependen (TTLY). Model tersebut menjelaskan  sebagian  besar  varians  dalam  TTLY,  artinya  variabel  independen  secara bersama-sama mempunyai dampak yang berarti terhadap variabel dependen.
Uji Determinasi
Tabel 11. Uji Determinasi Model R R Square Ajusted R Square R Squared. Error of the Estimate 11 .473 a ,224 ,194 1,17081
Sumber : Data mahasiswa Bisnis Digital UPI olahan SPSS versi 25
Dari hasil analisis tabel di atas, nilai korelasi (R) sebesar 0.473 menunjukkan adanya hubungan  positif  antara  variabel  Gaji  dan  Tunjangan  (GT),  Kultur  Perusahaan  (KP),  dan Pengembangan Karir (PK) dengan variabel Preferensi Pekerjaan (PP). Artinya, semakin tinggi nilai Gaji dan Tunjangan, semakin positif pula  preferensi  pekerjaan mahasiswa terhadap suatu  pekerjaan  yang  ditawarkan.  Begitu  juga  dengan  Kultur  Perusahaan  dan Pengembangan Karir, semakin baik kultur perusahaan dan peluang pengembangan karir di suatu  perusahaan,  semakin  positif  pula  preferensi  pekerjaan  mahasiswa  terhadap perusahaan tersebut.
Selain itu, hasil uji pada R Square menjelaskan bahwa sebesar 22,4% variasi dalam Preferensi Pekerjaan dapat dijelaskan oleh faktor-faktor yang diteliti dalam penelitian ini, yaitu Gaji dan Tunjangan, Kultur Perusahaan, dan Pengembangan Karir. Sisanya, sebesar 77,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak tercakup dalam penelitian ini, seperti nilai- nilai personal mahasiswa, pengalaman kerja, atau faktor eksternal lainnya.
Hasil  uji  ANOVA  menunjukkan  nilai  F  hitung  sebesar  12.498,  dengan  tingkat signifikansi  0.01  <  0.05.  Ini  menunjukkan  bahwa  model  regresi  yang  digunakan  dapat memprediksi preferensi pekerjaan mahasiswa berdasarkan tiga elemen: gaji dan tunjangan, kultur  perusahaan,  dan  pengembangan  karier.  Data  ini  memberikan  pemahaman  yang
lebih  baik  tentang  seberapa  penting  elemen-elemen  ini  dalam  hal  preferensi  pekerjaan mahasiswa bisnis digital UPI.
Hasil dari penelitian ini juga didukung oleh hasil survei yang menunjukkan preferensi pekerjaan  mahasiswa  bisnis  digital  UPI  setelah  lulus.  Dari  Gambar  1,  data  menunjukkan bahwa sebanyak 48,8% mahasiswa memiliki keinginan untuk memulai usaha sendiri, yang mengindikasikan  bahwa  mayoritas  dari  mereka  tertarik  untuk  menjadi  pengusaha  dan mengembangkan bisnis mereka sendiri sebagai pilihan karir.
Hasil dari penelitian ini juga didukung oleh hasil survei yang menunjukkan preferensi pekerjaan  mahasiswa  bisnis  digital  UPI  setelah  lulus.  Dari  Gambar  1,  data  menunjukkan bahwa sebanyak 48,8% mahasiswa memiliki keinginan untuk memulai usaha sendiri, yang mengindikasikan  bahwa  mayoritas  dari  mereka  tertarik  untuk  menjadi  pengusaha  dan mengembangkan bisnis mereka sendiri sebagai pilihan karir.
Pada Gambar 3, data menunjukkan bahwa 41,5% responden memilih untuk bekerja di perusahaan  start-up  setelah  lulus.  Persentase  yang  cukup  besar  ini  menunjukkan  minat yang signifikan dari mahasiswa bisnis digital UPI untuk terlibat dalam lingkungan kerja yang dinamis dan inovatif.
Gambar 1. Hasil Survei Variabel Preferensi Pekerjaan
Gambar 2. Hasil Survei Variabel Preferensi Pekerjaan
Gambar 3. Hasil Survei Variabel Preferensi Pekerjaan

## SIMPULAN
Penelitian  ini  menghasilkan  temuan  yang  penting  terkait  preferensi  pekerjaan mahasiswa  Program  Studi  Bisnis  Digital  Universitas  Pendidikan  Indonesia  Kampus Tasikmalaya.  Dari  hasil  analisis,  terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara  kultur perusahaan  dengan  preferensi  pekerjaan  mahasiswa,  sementara  pengembangan  karir dan  gaji  serta  tunjangan  tidak  memiliki  hubungan  yang  signifikan  dengan  preferensi pekerjaan.  Temuan  ini  menunjukkan  bahwa  mahasiswa  cenderung  memilih  pekerjaan berdasarkan kultur perusahaan, lebih dari faktor pengembangan karir dan kompensasi finansial. Selain itu, temuan ini juga menunjukkan bahwa model yang digunakan dalam penelitian ini memiliki kecukupan untuk memprediksi preferensi  pekerjaan mahasiswa. Meskipun  hanya  sebagian  kecil  dari  variasi  dalam  preferensi  pekerjaan  yang  dapat dijelaskan oleh variabel  yang diteliti, temuan ini memberikan wawasan yang berharga tentang faktor-faktor yang mempengaruhi pilihan karir mahasiswa Bisnis Digital.
Berdasarkan hasil penelitian ini, penulis menyarankan agar pihak universitas dapat memperhatikan  preferensi  mahasiswa  dalam  pengembangan  kurikulum  dan  program karir.  Perusahaan  juga  dapat  mempertimbangkan  nilai-nilai  kultur  perusahaan  dan peluang  pengembangan  karier  yang  ditawarkan  dalam  menarik  calon  karyawan  dari program studi Bisnis Digital UPI.
Hasil penelitian ini memiliki implikasi penting bagi pengembangan karir mahasiswa dan penempatan kerja di masa mendatang. Namun, keterbatasan penelitian ini termasuk penggunaan  metode  survei  online  yang  dapat  memengaruhi  representasi  responden. Selain itu, faktor-faktor lain seperti pengalaman kerja sebelumnya tidak ditangani dalam penelitian  ini.  Untuk  penelitian  selanjutnya,  disarankan  untuk  memperluas  cakupan sampel dan variabel, serta melakukan studi komparatif dengan program studi lain untuk memperoleh pemahaman yang lebih mendalam. Studi juga dapat melibatkan metode
kualitatif seperti wawancara untuk mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang preferensi mahasiswa.

## DAFTAR PUSTAKA
Adiningsih, S. (2001), Regulasi dalam Revitalisasi Usaha Kecil dan Menengah di Indonesia (Artikel web).  Diakses di http://jurnal.unikom.ac.id/vol4/art7.html
Adawiyah, W. R. (2011). Faktor Penghambat Pertumbuhan Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM):  Studi  di  Kabupaten  Banyumas  (Artikel  web).  Diakses  di http://jp.feb.unsoed.ac.id/index.php/sca-1/article/view/134/139
Basorudin, M., & Humairo, N. (2019, 12 5). Analisis preferensi pilihan jenis pekerjaan di Bangka Belitung. Jurnal
Paradigma Ekonomika, 14(1), 1-8.
https://doi.org/10.22437/paradigma.v14i1.5435
Chatman,  J.  A.,  &  O'Reilly,  C.  A.  (2016).  Paradigm  Lost:  Reinvigorating  the  Study  of Organizational Culture. Research in Organizational Behavior, 36, 199-224.
Green, S., & White, D. (2021). Benefits and Job Preferences: An Exploratory Study. Journal of Employment Studies, 18(2), 85-98.
Greenhaus, J. H., et al. (2010). Career Management. SAGE Publications.
Internet World Stats. (2021). Country internet users. http://www.internetworldstats.com Saks, A. M. (2019). Antecedents and Consequences of Employee Engagement. Journal of Managerial Psychology, 34(4), 308-324.
Setyawan,  A.,  Suparta,  I.  W.,  &  Aida,  N.  (2021).  GLOBALISASI  EKONOMI  DAN PENGANGGURAN:  STUDI  KASUS  INDONESIA. Jurnal  Ekonomi,  Bisnis  Dan Kewirausahaan/Jurnal  Ekonomi  Bisnis  Dan  Kewirausahaan  (JEBIK),  10(3),  263. https://doi.org/10.26418/jebik.v10i3.49278
Taylor, J., & Brown, L. (2019). The Impact of Salary on Job Satisfaction: A Cross-Sectional Study. Journal of Human Resource Management, 12(3), 100-115.
We  Are  Social.  (2021).  Digital  2021:  Indonesia.  https://wearesocial.com/digital-2021- indonesia
White, D., & Johnson, E. (2023). Determinants of Job Preferences Among Digital Business Students: A Qualitative Study. Journal of Digital Business Research, 15(3), 120-135.
Wihardit, K. (2007). Hakikat dan konsep perspektif global. Hakikat Dan Konsep Perspektif Global.
Yudanto, R., & SBM, N. (2021). Analisis Hubungan Indeks Kebebasan Sipil, Indeks Hak-Hak Politik, Indeks Lembaga Demokrasi, Dan Indeks Gini Dengan Pertumbuhan Ekonomi Indonesia Tahun 2015 – 2019. Jurnal Kalacakra: Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 2(2), 91.