## Model Kinerja Auditor Melalui Pengetahuan Litigasi dan Self Efficacy

## Yenik Candra Kiranawati
Magister Ilmu Akuntanssi, Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pendidikan Indonesia, Bandung, Indonesia

## Abstract
The role of the auditor is very crucial in an entity such as a university which has several work units that must always be monitored in order to minimize and prevent unwanted practices or errors in the dynamics of the work unit process at the university. In this case, the auditor's performance is the key to success in achieving the work unit's goals in contributing  to  advancing  higher  education.  Several  aspects  affect  the  performance  of  auditors  such  as  litigation knowledge  and  self-efficacy.  Therefore,  the  purpose  of  this  study  is  to  determine  the  role  of  aspects  of  litigation knowledge  and  self-efficacy  in  influencing  the  performance  of  the  auditor.  The  method  in  this  study  uses  a quantitative  approach  with  a  verification  design.  This  research  was  conducted  at  the  University  of  Education Indonesia with a sample of 10 internal auditors. The research instrument used a questionnaire related to the variables of litigation knowledge, self-efficacy and auditor performance. Analysis of the research data using SPSS version 24 software using multiple regression test. The results of this study indicate that litigation knowledge and self-efficacy have  a  positive  influence  on  auditor  performance  by  57.3%.  This  study  concludes  that  in  order  to  improve  the performance of auditors, they must increase litigation knowledge and self-efficacy because they have a positive effect.
Keywords: auditor, litigation, monitoring, self-efficacy

## Abstrak
Peran dari auditor sangat krusial dalam suatu entitas seperti pada perguruan tinggi yang memiliki beberapa unit kerja yang  harus  selalu  dilakukan  monitoring  agar  bisa  menimalisir  hingga  mencegah  praktik  atau  kesalahan  yang  tidak diinginkan dalam dinamika perjalanan proses unit kerja pada perguruan tinggi tersebut. Dalam hal ini kinerja auditor menjadi kunci dalam kesuksesan untuk mencapai tujuan unit kerja dalam berkontribusi memajukan perguruan tinggi. Beberapa aspek mempengaruhi kinerja dari auditor seperti pengetahuan litigasi dan self-efficacy . Maka dari itu, tujuan dari  penelitian  ini  untuk  mengetahui  peran  aspek  dari  pengetahuan  litigasi  dan self-efficacy dalam  mempengaruhi kinerja  dari  auditor  tersebut.  Metode  dalam  penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  kuantitatif  dengan desain verifikatif. Penelitian ini dilakukan di Universitas Pendidikan Indonesia dengan sampel auditor internal sebanyak 10 Orang. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner yang berkaitan dengan variable pengetahuan litigasi, self-efficacy dan kinerja auditor. Analisa data penelitian ini menggunakan software SPSS versi 24 dengan menggunakan uji multiple regresi. Hasil penelitian ini menunjukan pengetahuan litigasi dan self-efficacy memberikan pengaruh yang positif pada kinerja  auditor  sebesar  57,3%.  Penelitian  ini  menyimpulkan  bahwa  untuk  meningkatkan  kinerja  auditor  harus meningkatkan pengetahuan litigasi dan self-efficacy karena memberikan pengaruh yang positif
Kata Kunci: auditor, litigasi, monitoring, self-efficacy Corresponding author. y3ca@upi.edu 1
History of article. Received: Oktober 2022, Revision: Desember 2022, Published: Maret 2023

## PENDAHULUAN
Dewasa  ini  dinamika  seluruh  bidang kehidupan sudah didominasi oleh digitalisasi teknologi yang mendukung pada efisiensi dan efektivitas proses. Salah satu bidang tersebut seperti  bidang  ekonomi  yang  berkaitan dengan  sistem  informasi  yang  sangat  cepat beredar.  Sistem  informasi  ini  sangat  penting bagi  suatu  entitas,  tak  terkecuali  perguruan
tinggi yang memiliki beberapa unit kerja yang saling  terkait  dalam  menjalankan  dinamika perguruan  tinggi  tersebut.  Hal  ini  tak  bisa dipungkiri bahwa dalam mengambil keputusan landasan informasi sangat penting untuk  tetap  berada  pada  posisi  yang diinginkan.  Disamping  itu,  dengan  adanya keunggulan dari sisi  efisiensi dan efektivitas akan  juga  berpengaruh  pada  keunggulan
Model Kinerja Auditor Melalui Pengetahuan Litigasi dan Self Efficacy
kompetitif dengan perguruan tinggi lain. Oleh karena  itu,  untuk  tetap  berada  pada  kondisi dan posisi tersebut haruslah selalu dimonitoring. Dalam hal ini peran dari auditor khususnya scara internal sangat penting untuk tetap  menilai  dan  mengevaluasi  agar  lebih baik secara efisiensi dan efektivitas dinamika perguruan  tinggi  tersebut  khususnya  dalam aspek keuangan yang dipegang oleh akuntan.
Dalam  meningkatkan  tingkat  keandalan laporan keuangan yang merupakan tanggung jawab  dari  profesi  akuntan  yang  dihasilkan oleh pihak manajemen, maka sangat diperlukan  peran  dari  auditor  atas  laporan keuangan  yang telah dibuat oleh manajemen perguruan tinggi tersebut untuk diudit secara menyeluruh.  Dalam  mengaudit  laporan keuangan, auditor memiliki tujuan memperoleh  asurans  yang  layak  mengenai kepastian  dalam  meminimalisir  salah  saji yang bersifat material dikarenakan kecurangan  atau  kesalahan,  yang  sesuai dengan  kerangka  pelaporan  keuangan  yang berlaku; dan juga melaporkan serta mengkomunikasikan mengenai laporan keuangan  sesuai  dengan  temuan  auditor seperti  yang  diwajibkan  ISAs  (De  Matos  et al., 2018).
Peran  auditor  untuk  mengaudit  laporan keuangan  dilaksanakan  dengan  adanya beberapa hal yang harus dipastikan. Pertama, adanya  perbedaan  kepentingan  antara  pihak manajemen  dan  pihak  diluar  manajemen, sehingga  diperlukan  pihak  yang  independen untuk  menilai  kewajaran  atas  laporan keuangan. Kedua, ada kemungkinan terdapat kesalahan dalam laporan keuangan baik yang disengaja  maupun  yang  tidak  disengaja. Ketiga, menimbulkan keyakinan para pengguna  laporan  keuangan  bahwa  laporan keuangan telah bebas dari salah saji material dan  telah  sesuai  dengan  prinsip  akuntansi berterima umum (Febrianty, 2017). Deskripsi tugas  dari  auditor  sebagai  akuntan  publik akan  melaui  serangkaian  proses  audit  (audit phases)  untuk  menghasilkan  atestasi  atas asersi  laporan  keuangan.  Untuk  menunjang
keberhasilan  dalam  menjalankan  tugas  dan fungsinya dengan baik, sangatlah diperlukan kinerja  auditor  independen  yang  baik  dan berkualitas  dengan  beberapa  diantaranya penguasaan  terhadap  pengetahuan  mengenai litigasi dan self-efficacy yang tinggi (Svanberg et al., 2019). Maka dapat dikatakan bahwa  kinerja  dari  akuntan  publik  sangat bergantung  dengan  kinerja  dari  auditor independent  yang  berlandaskan  aturan  yang telah  disepakati  untuk  memajukan  entitas yang diaudit.
Perwujudan  kerja  yang  dilakukan  dalam rangka  mencapai  hasil  kerja  yang  lebih  baik atau  lebih  menonjol  ke  arah  tercapainya tujuan organisasi merupakan ruh dari kinerja auditor  (Fanani  et  al.,  2008).  Pendapat  atau opini atas laporan keuangan yang dibuat oleh manajemen  perusahaan  merupakan  output atau hasil kerja dari tugas dan fungsi auditor independen  dan  akuntan  publik  dari  suatu kantor akuntan publik. Pendapat atau opini ini kemudian akan menjadi informasi yang andal bagi pihak-pihak yang berkepentingan dalam pengambilan keputusan dalam mengalokasikan  sumber-sumber  ekonomi yang  mereka  miliki  (Anton  et  al.,  2018b). Dalam  mendukung  kinerja  dari  auditor beberapa  yang  sangat  penting  adalah pengetahuan litigasi yang merupakan merupakan  suatu  istilah  dalam  hukum mengenai  penyelesaian  suatu  sengketa  yang dihadapi  melalui  jalur  pengadilan  (Dewi Kartika  &  Nahumury,  2014),  serta  self- efficacy yang merupakan kepercayaan seseorang atas kemampuannya dalam menguasai  situasi  dan  menghasilkan  sesuatu yang menguntungkan (Udayanan, 2019).
Berkaitan dengan faktor yang memengaruhi  terhadap  kualitas  kinerja auditor  terdapat  beberapa  penelitian  yang telah  dilakukan  oleh  peneliti  lainnya.  Iqbal (2012)  dalam  penelitiannya  menemukan bahwa  self-efficacy  berpengaruh  terhadap kinerja  auditor  serta  mengungkapkan  bahwa individu  yang  memiliki  sifat  kepribadian dengan self -efficacy yang tinggi, maka akan
memiliki  pola  pikir  yang  positif  serta memiliki kepercayaan diri yang tinggi dalam melakukan  suatu  aktivitas.  Sejalan  dengan Iqbal, penelitian yang dilakukan oleh Putra et al.  (2019)  menemukan  bahwa  self-efficacy berpengaruh  terhadap  kinerja.  Kemudian terkait  dengan  pengetahuan  litigasi  sangat penting  bagi  auditor  karena  memiliki  tujuan agar risiko-risiko yang biasanya dihadapi bisa ditanggulangi  seperti  yang  penelitian  yang dilakukan  oleh  Juanda  (2007)  menyatakan bahwa risiko litigasi dapat terjadi dikarenakan kesalahan  pelaporan  keuangan  yang  sering terjadi pada perusahaan yang telah go public dan  risiko  litigasi  juga  semakin  tinggi  di lingkungan  pasar  modal  yang  melakukan penegakan  hukum  (law  enforcement)  yang baik.  Hal  ini  berkaitan  karena  di  Indonesia, upaya pemerintah untuk melakukan penegakan  hukum  dalam  bidang  pelaporan keuangan perusahaan  yang terdaftar di pasar modal  mulai  menunjukkan  intensitas  yang meningkat (Juanda, 2007). Namun disisi lain hasil  yang  didapat  oleh  Atiqah  (2012) ternyata  tidak  ada  pengaruh  risiko  litigasi terhadap manajemen laba.
Merujuk pada beberapa penelitian tersebut,  sangat  menarik  untuk  dilakukan penelitian  terkait  dengan  pengaruh  dari pengetahuan  litigasi  dan  self-efficacy  pada kualitas kinerja auditor karena masih terdapat banyak  perbedaan  hasil  yang  tidak  sama. Kemudian  pada  penelitian  tersebut  notabene dilaksanakan pada entitas perusahaan, sedangkan  pada  entitas  perguruan  tinggi hingga saat ini belum ada yang melaksanakan penelitian tersebut. Terutama pada perguruan tinggi  PTNBH  (Perguruan  Tinggi  Negeri Berbadan Hukum) yang memiliki kewenangan  independent  dalam  tata  kelola dinamika  proses  manajemennya,  sehingga penelitian  ini  diteliti  karena  belum  adanya penelitian mengenai kaitannya dengan entitas tersebut.
Berdasakran  uraian  diatas  penelitian mengenai  litigasi  pada  kinerja  auditor  perlu dikaji,  karana  institusi  Pendidikan  dituntut harus memiliki keunggulan kompetitif
melalui  efektiftas  dan  efisiensi  auditor internal  pada  ekonomisasi.  Oleh  karenanya penelitian ini berjudul “Pengaruh
Pengetahuan Litigasi dan Self-efficacy terhadap  Kinerja  Auditor”,  dan  tujuan penelitian  ini  untuk  melihat  bagaiamana pengaruh  litigasi  dan self-efficacy pada kinerja auditor.

## METODE
Untuk mengetahui pengaruh dari pengetahuan litigasi dan self-efficacy terhadap kinerja auditor maka pada penelitian ini  menggunakan  pendekatan  kuantitatif desain penelitian verifikatif. Sugiyono (2016) mengemukakan  bahwa  penelitian  asosiatif bertujuan untuk mengetahui pengaruh ataupun  juga  hubungan  antara  dua  variabel atau  lebih.  Sebanyak  10  orang  berpartisipasi dalam penelitian ini. Subjek dalam penelitian ini  merupakan  auditor  internal  Universitas Pendidikan Indonesia. Subjek dipilih dengan menggunakan  Teknik  purposive  sampling dengan  kriteria  bahwa  subjek  merupakan auditor  internal  di  Universitas  Pendidikan Indonesia. Penelitian ini bertujuan memberikan  bukti  empiris  dan  menganalisis faktor-faktor  yang  mempengaruhi  kinerja auditor  sebagai  variabel  dependen  dengan pengetahuan litigasi dan self-efficacy sebagai variabel independen. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan instrument  yang bebentuk  kuesioner.  Analisa  data  dalam peneltian  ini  menggunakan  uji  multiple regresi  dengan  bantuan  software  SPSS  versi 24  untuk  memastikan  akurasi  penghitungan pengaruh  dari  pengetahuan  litigasi  dan  self- efficacy  terhadap  kinerja  auditor.  Kemudian berkaitan  dengan  hipotesis  yang  sudah dirumuskan  peneliti  menyimpulkan  bahwa Pengetahuan  Litigasi  dan  Self  Efficacy berpengaruh positif terhadap Kinerja Auditor
Pengetahuan Litigasi (X 1 )
Self-Efficacy
(X 2 )
Kinerja Auditor
Gambar 1. Model Penelitian

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Pada  bagian  hasil  ini  akan  disajikan  dari beberapa  tahap  analisis  data  penelitian  yang dilaksanakan.  Pada  table  1  menyajikan  hasil data  deskriptif  data  penelitian  yang  telah diperoleh  yaitu  deskriptif  data  yang  telah dilaksanakan oleh subyek.
Tabel 1. Hasil data deskriptif
Mean  Std. Deviation N Kinerja Auditor (Y)  52.00  8.246 10 Pengetahuan  Litigasi (X1) 36.30  4.620 10 Self-Efficacy (X2) 47.60  4.600 10
Tabel  1  menunjukan  deskripsi  statistika data  penelitian  yang  terdiri  dari  kedua variabel  yang  diregresikan,  yaitu  Kinerja Auditor  (Y)  serta  Pengetahuan  Litigasi  (X1) dan Self Efficacy (X2). Mean Y = 52.00 dan X1 = 36.30 dan X2 = 47.60, SD Y = 8.246 dan SD X1= 4.620 dan X2 = 4.600 dan N = 10

## Tabel 2. Model Summary
Model  R R Square Adjusted  R Square Std. Error of the Estimate 1 .757 a .573 .451 6.109
a.  Predictors:  (Constant),  Self-Efficacy,  Pengetahuan Litigasi b. Dependent Variable: Kinerja Auditor
Pada table 2 dapat diketahui bahwa nilai R =  0.757,  serta  Koefisien  Determinasi  R²  (R square)  =  0.573.  Nilai  ini  diperoleh  dari penguadratan  koefisien  korelasi.  Hal  ini menunjukkan  indeks  determinasi,  yaitu persentase  yang  menyumbangkan  pengaruh X1 dan X2 terhadap Y. R² (R square) = 0.573, mengandung  pengertian  bahwa  sumbangan
X1 dan X2 terhadap Y adalah 57.3%, sisanya 42.7% dipengaruhi oleh faktor lain.
Tabel 3. Uji Anova Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1  Regression 350.743 2 175.371  4.699 .005 b Residual 261.257 7 37.322 Total 612.000 9 a. Dependent Variable: Kinerja Auditor b. Predictors: (Constant), Self-Efficacy,

## Pengetahuan Litigasi
Pada table 3 dapat kita lihat bahwa nilai F =  4.699,  p  =  0.005,  maka  menunjukkan pengaruh  variabel  pengetahuan  litigasi  (X1) dan  self-efficacy  (X2)  terhadap  kinerja auditor (Y).
Tabel 4. Hasil Uji Regresi Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error  Beta 1 (Constan t) 8.314 21.437 .388  .071 Pengeta huan Litigasi .927 .570 .520 1.62 7 .014 Self- Efficacy .560 .572 .312 .978  .036
a. Dependent Variable: Kinerja Auditor
Pada  tabel  4  mengemukakan  nilai koefisien a dan b serta harga t hitung dan juga tingkat signifikansi. Dari tabel diatas didapat t persamaan perhitungan nilai 8.314 merupakan nilai konstanta yang menunjukkan bahwa  jika  tidak  ada  kenaikan  pengetahuan litigasi, maka Kinerja Auditor akan mencapai 8.314. Sedangkan harga 0.927 X merupakan kofisien  regresi  yang  menunjukkan  bahwa setiap  pertambahan  1  nilai/angka  untuk pengetahuan litigasi maka akan ada kenaikan kinerja  auditor  0.927.  Kemudian  nilai  8.314 merupakan nilai konstanta yang menunjukkan bahwa  jika  tidak  ada  kenaikan  s elf-Efficacy , maka  kinerja  auditor  akan  mencapai  8.314.
Sedangkan harga 0.560 X merupakan kofisien regresi  yang  menunjukkan  bahwa  setiap pertambahan  1  nilai/angka  untuk Self- Efficacy maka  akan  ada  kenaikan  kinerja auditor 0.560.
Angka 0.520 pada standardized coeffitiens (beta)  menunjukkan  tingkat  korelasi  antara pengetahuan  litigasi  dan  kinerja  auditor. Angka  0.312  pada  standardized  coeffitiens (beta)  menunjukkan  tingkat  korelasi  antara self-efficacy  dan  kinerja  auditor.  Nilai  t merupakan  nilai yang  berguna  untuk pengujian,  apakah  pengaruh  pengetahuan litigasi  dan self-efficacy terhadap  kinerja auditor benar-benar signifikan.
Maka dari itu:
1. t = 1.627, p = 0.014 < 0.05, H 0 ditolak, yang berarti bahwa terdapat pengaruh yang  signifikan  dari  pengetahuan litigasi terhadap kinerja auditor
2. t = 0.978, p = 0.036 < 0.05, H 0 ditolak, yang berarti bahwa terdapat pengaruh yang  signifikan  dari  self-efficacy terhadap kinerja auditor
Disamping itu dapat kita ketahui juga bebera hal lain, antara lain:
1. F = 4.699 p = 0.005 < 0.05, H 0 ditolak, yang berarti bahwa terdapat pengaruh yang  signifikan  dari  pengetahuan litigasi  dan  self-efficacy  terhadap kinerja auditor
2. R square = 0.573, artinya sumbangan pengetahuan litigasi  dan self-efficacy terhadap kinerja auditor adalah sebesar  57.3  %  sedangkan  42.7  % dipengaruhi faktor lain.
3. Pengetahuan litigasi lebih berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor dibandingkan  dengan  pengaruh  self- efficacy terhadap kinerja auditor (lihat nilai beta: 0.927 dibandingkan 0.560). Nilai  beta  dari  pengetahuan  litigasi
lebih tinggi dibandingkan dengan nilai beta self-efficacy.
Dalam  mencapai  kinerja  terbaik  dari  setiap orang  karyawan  termasuk  salah  satunya adalah  auditor  tentunya  dipengaruhi  oleh beberapa factor yang memungkinkannya bisa mendorong  pada  kinerja  yang  optimal.  Dari beberapa  factor  tersebut  pada  penelitia  ini khusus yang terjadi pada seorang auditor akan diungkap dengan melihat factor pengetahuan litigasi untuk mengurangi risiko litigasi yang sering terjadi dan self-efficacy untuk menopang kemampuan / pengatahuan terkait litigasi  dilihat  dari  sisi  keyakinan  seorang auditor  dalam  mengoptimalkan  kinerjanya. Dari penelitian ini bisa diketahui berdasarkan hasil  Analisa  data  penelitian  diatas  bahwa pengetahuan litigasi dan self-efficacy memang memiliki pengaruh yang siginifikan dengan  kinerja  auditor  dengan  pengaruhnya sebesar  57,3%.  Maka  dari  itu  pengetahuan litigasi  dan self-efficacy yang  harus  dimiliki auditor ini sangat penting dalam menghasilkan kinerja yang terbaik.

## Pengaruh  Pengetahuan  Litigasi  terhadap Kinerja Auditor
Dengan  memahami  akan  pentingnya pengetahuan  litigasi  seorang  auditor  akan memberikan  dampak  positif  pada  hasil kinerjanya,  yang  secara  tidak  langsung  pun akan  berdampak  baik  pada  perusahaan  atau tempat bekerja auditor tersebut. Salah satunya adalah  tentunya  dengan  menimalisir  risiko litigasi  yang  biasanya  terjadi  pada  suatu perusahaan  jika  auditor  tidak  benar-benar memahami  terkait  dengn  litigasi  tersebut. Seperti yang di oleh Hegazy & Kamer (2010) terkait  Dampak  peningkatan  risiko  litigasi auditor  terhadap  kualitas  audit.  Indikator variabel  skeptisme  profesional  auditor  yaitu sebagai berikut: (a) Luas pengujian prosedur audit  (b)  Menghindari  kegagalan  audit,  (c) Melaporakan  temuan,  (d)  Tanggungjawab terhadap pengguna laporan keuangan. Hal ini akan  sangat  berdampak  pada  kondisi perusahaan  karena  risiko  litigasi  diartikan
Model Kinerja Auditor Melalui Pengetahuan Litigasi dan Self Efficacy
sebagai  risiko  mendapat  adanya  tuntutan litigasi  dari  pihak  eksternal  yang  merasa dirugikan (Yuniarta, 2020).
Sejalan  dengan  hal  tersebut  bahwa lingkungan litigasi memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan auditor (Hwang  & Chang, 2010). Bahkan  Hwang  & Chang  (2010)  secara  khusus  mengatakan bahwa  auditor  di  beberapa  perusahaan  di Amerika  Serikat  yang  berpraktik  dalam lingkungan  yang  sangat  litigasi,  lebih konservatif dan kurang cenderung menerima praktik  pelaporan  agresif  klien  daripada auditor  di  Hong  Kong.  Disamping  itu,  teori theory  of  planned  behavior menyatakan bahwa  tingkah  laku  seseorang  ditampilkan karena  alasan  tertentu,  yaitu  bahwa  orang tersebut berpikir tentang konsekuensi tindakannya dan mengambil keputusan secara hati-hati  untuk  mencapai  hasil  tertentu  dan menghindari hal-hal yang lainnya. Kemudian merujuk pada penelitian Fathur Amar Fauzan, Harti Budi Yanti menunjukan bahwa variabel Risiko  litigasi  berpengaruh  positif  terhadap Penilaian Risiko Salah Saji dalam mengaudit suatu entitas atau perusahaan. Sesuai dengan teori  atribusi  dimana  kemampuan  kognitif seseorang  dalam  hal  ini  adalah  pengetahuan litigasi, akan muncul ketika terdapat motivasi yang  mempengaruhi  baik  motivasi  yang timbul dari dalam diri sendiri maupun timbul dari lingkungan sekitar.

## Pengaruh  Self-efficacy  terhadap  Kinerja Auditor
Faktor keyakinan pada seorang auditor pun sangat  penting  dimiliki,  karena  dengan keyakinan  (self-efficacy)  seorang  auditor akan lebih percaya diri dan merasa menguasai kompetensi  yang  harus  dilakukan  ketika melakukan audit baik secara internal maupun eksternal.  Seperti  halnya  yang  diungkapkan oleh Santoso & Dewi (2019) bahwa terdapat pengaruh positif antara self-efficacy pada job satisfaction (kepuasaan  kerja).  Penelitian tersebut  menyatakan  rasa  efikasi  yang dimiliki karyawan memberi dampak terhadap
job  satisfaction .  Kepuasan  kerja  ini  dampak dari  kinerja  auditor  yang  dirasa  sangat optimal  sehingga  mencapai  hasil  yang diharapkan,  dengan  kata  lain  pun  pekerjaan yang  sudah  dilakukan  akan  dirasa  sangat puas.  Sejalan  dengan  hal  tersebut  menurut Santoso  &  Dewi  (2019) self-efficacy memengaruhi  kepuasan  kerja  secara  positif serta  signifikan.  Begitu  pun  Candra  (2019) menyatakan self-efficacy memengaruhi kepuasan kerja secara signifikan positif. Serta menurut Farradinna et al. (2020) menyatakan adanya  pengaruh  signifikan  antara  Self efficacy  dan  kepuasan. Self-efficacy ,  harga diri,  dan  lingkungan  kerja  secara  langsung dapat memengaruhi kepuasan kerja (Dotulong  &  Salangka,  2015).  Karena keyakinan individu karyawan bisa meningkatkan  dengan  baiknya  lingkungan kerja  dan  ekspektasi  mereka  terhadap pekerjaan.
Merujuk  pada  hasil  penelitian  ini  bahwa self-efficacy memberikan  pengaruh  yang positif terhadap kinerja auditor. Berdasarkan definisinya  bahwa  memang self-efficacy (keyakinan)  ini  sangat  mempengaruhi  pada hasil  kinerja  dengan  selalu  yakin  akan melaksanakan tugas dengan berhasil beberapa tindakan  dan  mencapai  beberapa  hasil  yang diinginkan.  Disamping  itu,  upaya  seseorang yang  kaitannya  dengan  ketahanan  dalam menghadapi  kegagalan,  dan  juga  inisiatif untuk  mencari  solusi  dalam  memecahkan masalah  secara  efektif  (Bandura,  2010). Disamping  itu,  hasil  penelitian  ini  konsisten dengan  penelitian  Judge  et  al.  (1997),  Judge &  Bono  (2001),  Erez  &  Judge  (2001), Prasetya  (2013),  Iqbal  (2012),  dimana ditemukan  bahwa Self-efficacy berhubungan positif pada kinerja.

## KESIMPULAN
Untuk  meningkatkan  kinerja  auditor  hal yang perlu dilakukan adalah dengan meningkatkan  pengetahuan  litigasi  dan self- efficacy yang  berdasarkan  pada  penelitian
yang peneliti laksanakan. Merujuk pada hasil temuan  penelitian  ini  bahwa  pengetahuan litigasi  memberikan  pengaruh  positif  yang signifikan  pada  kualitas  kinerja  auditor. Begitu  pun  pengaruh self-efficacy yang memberikan  pengaruh  positif  dari  sisi psikologis seorang auditor untuk selalu yakin dengan yang dikerjakannya sehingga berdampak  pada  kinerja  yang  optimal. Berkaitan dengan faktor yang mempengaruhi kinerja  auditor  tentunya  masih  ada  beberapa faktor  lain  yang  bisa  memberikan  pengaruh sesuai  dengan  temuan  penelitian  ini  bahwa sebesar 42,7% memberikan pengaruh positif. Maka  dari  itu,  rekomendasi  bagi  penelitian selanjutnya  adalah  berkaitan  dengan  aspek kompetensi  kognitif  selain  pengetahuan litigasi, serta aspek psikologi selain dari self- efficacy.

## DAFTAR PUSTAKA
Anton,  A.,  Anugerah,  R.,  &  Rasuli,  M. (2018a). Pengaruh Core Self
Evaluations, Independensi, Struktur
Audit, Dan  Komitmen  Organisasi
Terhadap  Kinerja  Auditor  (Studi  Pada …. Procuratio: Jurnal … .
Anton, Anugerah, R., & Rasuli, M. (2018b). Organizational Commitment On Auditor Performance  (  Study  On  Public. Procuratio , 6 (1), 66–76.
Atiqah,  M.  (2012).  Pengaruh  Risiko  Litigasi Terhadap  Manajemen  Laba  Dengan Kualitas Audit Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada
Perusahaan  Manufaktur  Tahun  2008- 2010). Skripsi .
Aulia,  T.  Z.  (2015).  Pengaruh  Struktur Corporate Governance, Masa Penugasan Auditor  dan  Risiko  Litigasi  Terhadap Manajemen Laba. In Universitas
Muhammadiyah. Tangerang .
Bandura,  A.  (2010).  Self-efficacy  -Bandura.
The Corsini Encyclopedia
of
Psychology .
Candra,  Y.  (2019).  PENGARUH  SELF- EFFICACY  LOCUS  OF  CONTROL

## TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN  DENGAN  BUDAYA
ORGANISASI  SEBAGAI  VARIABEL PEMODERASI  PUSKESMAS  AIR HAJI KABUPATEN PESISIR SELATAN. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi . https://doi.org/10.31933/jemsi.v1i2.59
De  Matos,  T.  M.  P.,  Santos,  O.  M.  Dos,
Rodrigues,  A.,  &  De  Oliveira  Leite,  R. (2018). Lobbying on audit regulation at IAASB. Revista Contabilidade e Financas .  https://doi.org/10.1590/1808- 057x201804330
Dewi Kartika, T. P., & Nahumury, J. (2014).
The effect of litigation risks to earnings management  using  audit  quality  as moderating variable. Journal of
Economics, Business, and Accountancy | Ventura . https://doi.org/10.14414/jebav.v17i2.31 2
Dotulong,  L.,  &  Salangka,  R.  (2015).
PENGARUH SELF EFFICACY, SELF ESTEEM DAN LINGKUNGAN

## KERJA
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGGO. Jurnal Riset Ekonomi,  Manajemen,  Bisnis  Dan Akuntansi .
https://doi.org/10.35794/emba.v3i3.949 4
Erez, A., & Judge, T. A. (2001). Relationship of  core  self-evaluations  to  goal  setting, motivation, and performance. Journal of
Applied Psychology . https://doi.org/10.1037/0021- 9010.86.6.1270
Fanani,  Z.,  Hanif,  R.  A.,  &  Subroto,  B. (2008). PENGARUH STRUKTUR AUDIT,  KONFLIK  PERAN,  DAN KETIDAKJELASAN PERAN TERHADAP  KINERJA  AUDITOR. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan
Indonesia .
https://doi.org/10.21002/jaki.2008.07
Farradinna,  S.,  Widya,  &  Yulia,  H.  (2020).
Model Kinerja Auditor Melalui Pengetahuan Litigasi dan Self Efficacy
Kohesivitas Kelompok Dan Efikasi Diri Terhadap  Kepuasan  Kerja  Pada. Jurnal Psikologi Udayana .
Febrianty,  F.  (2017).  Pengaruh  Rasio
Keuangan  Terhadap  Pertumbuhan  Laba Perusahaan  Perbankan. Eksis:  Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis . https://doi.org/10.26533/eksis.v12i2.10 8 Hegazy,  M.,  &  Kamer,  N.  A.  (2010).  A critical  analysis  of  auditors’  perception of  the  impact  of  Section  404  of  the Sarbanes Oxley Act on audit quality: An
Egyptian perspective. Afro-Asian Journal  of  Finance  and  Accounting .
https://doi.org/10.1504/AAJFA.2010.03
7283
Hwang,  N.  C.  R.,  &  Chang,  C.  J.  (2010). Litigation  environment  and  auditors’ decisions  to  accept  clients’  aggressive
reporting. Journal  of  Accounting  and
Public Policy . https://doi.org/10.1016/j.jaccpubpol.201 0.02.002
IQBAL,  Y.  (2012).  IMPACT  OF  CORE SELF  EVALUATION  (CSE)  ON  JOB SATISFACTION  IN  EDUCATION
SECTOR  OF  PAKISTAN. Journal  of Global Strategic Management . https://doi.org/10.20460/jgsm.20126157 80 Juanda,  A.  (2007).  Pengaruh  Risiko  Litigasi dan  Tipe  Strategi  Terhadap  Hubungan
Antara Konflik Kepentingan dan Konservatisme  Akuntansi. Simposium Nasional Akuntansi X . Judge,  T.  A.,  &  Bono,  J.  E.  (2001). Relationship  of  core  self-evaluations traits  -  Self-esteem,  generalized  self- efficacy, locus of control, and emotional stability  -  With  job  satisfaction  and  job performance: A meta-analysis. In Journal of Applied Psychology . https://doi.org/10.1037/0021-
9010.86.1.80
Judge, T. A., Locke, E. A., & Durham, C. C.
(1997).  The  dispositional  causes  of  job
satisfaction: A core evaluations approach. In Research in organizational behavior .
Kirana,  R.,  Hasan,  A.,  &  Hardi.  (2016). Pengaruh tingkat pengungkapan laporan keuangan,  kecakapan  manajerial  dan risiko  ligitasi  terhadap  manajemen  laba dengan  kualitas  audit  sebagai  variabel pemoderasi. Jurnal  Akuntansi , 4 (2), 189–205. https://ja.ejournal.unri.ac.id/index.php/J A/article/view/3369
Luthans,  F.,  &  Peterson,  S.  J.  (2002).
Employee  engagement  and  manager self-efficacy: implications for
managerial
effectiveness and
development. Journal  of  Management Development . https://doi.org/10.1108/0262171021042 6862
Ningsih,  E.  (2013).  Pengaruh  Tingkat
KEsulitan  Keuangan  Perusahaan  dan Risiko Litigasi Terhadap Konservatisme Akuntansi. Fakultas Ekonomi -
Universitas Negeri Padang .
Prasetya,    et  al.  (2013).  Peran  Kepuasan Kerja,  Self  Esteem,  Self  Efficacy terhadap Kinerja Individual. Jurnal Riset Manajemen  Dan  Akuntansi  Widya Mandala Madiun .
Putra, I. G. B. N. P., Damayanti, N. N. S. R.,
Lestari, N. L. P. R. W., Pradnyanitasari, P.  D.,  &  Jayawarsa,  A.  A.  K.  (2019). PENGARUH  SIFAT  KEPRIBADIAN LOCUS  OF  CONTROL  DAN  SELF- EFFICACY  PADA  PEMAHAMAN
AKUNTANSI. Jurnal Aplikasi Akuntansi . https://doi.org/10.29303/jaa.v3i2.39
Santoso,  A.,  &  Dewi,  I.  G.  .  M.  (2019).
PENGARUH EFIKASI DIRI, MOTIVASI  KERJA,  LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SUKANDA DJAYA DENPASAR. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana . https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.
v08.i11.p06
Saputra,  R.  E.  (2016).  Pengaruh  Struktur
Kepemilikan Manajerial, Kontrak Utang,  Tingkat  Kesulitan  Keuangan Perusahaan, Peluang Pertumbuhan, Risiko Litigasi  Dan  Leverage Terhadap
Konservatisme Akuntansi. JOMFekon .
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif,  Kualitatif  dan  Kombinasi (Mixed  Methods). Bandung:  Alfabeta .
https://doi.org/Doi
10.1016/J.Datak.2004.11.010 Svanberg, J., Öhman, P., & Neidermeyer, P. E.  (2019).  Auditor  objectivity  as  a function  of  auditor  negotiation  self- efficacy beliefs. Advances
in
Accounting . https://doi.org/10.1016/j.adiac.2018.10. 001 Trisnaningsih,  S.  (2007).  Independensi auditor dan komitmen organisasi sebagai mediasi pengaruh
pemahaman.
Independensi  Auditor  Dan  Komitmen Organisasi  Sebagai  Mediasi  Pengaruh Pemahaman  Good  Governance,  Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor .
Udayanan, P. (2019). The role of self-efficacy and  entrepreneurial  self-efficacy  on  the entrepreneurial  intentions  of  graduate students:  A  study  among  omani graduates. Entrepreneurial Business and
Economics Review . https://doi.org/10.15678/EBER.2019.07 0401 Utama,  I.G.P.U,  Yuniarta,  G.  .  (2020). Pengaruh Ineffective Monitoring, Komitmen Organisasi, Kultur Organisasi, Perilaku Tidak Etis Terhadap  Kecenderungan  Kecurangan Pelaporan  Keuangan. Jurnal  Ilmiah Mahasiswa Akuntansi Universitas
Pendidikan Ganesha .
Wood,  R.,  &  Bandura,  A.  (1989).  Social
Cognitive  Theory  of  Organizational Management. Academy  of  Management
Review . https://doi.org/10.5465/amr.1989.42790