Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 11 No. 4 Desember 2022 P - ISSN : 2503-4413 E - ISSN
: 2654-5837, Hal 694 – 702

## ANALISIS PENYERAPAN TENAGA KERJA PEREMPUAN DI PROVINSI RIAU
Oleh :
Suci Guszalina 1)
Sri Endang Kornita 2),
Yusni Maulida 3)
1). Mahasiswa Program Studi Magister Ilmu Ekonomi Universitas Riau
2),3). Dosen Jurusan Ilmu Ekonomi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Riau Email : sguszalina@gmail.com Article Info Abstract Article History : Received  16  Des - 2022 Accepted  25 Des  - 2022 Available Online 30 Des – 2022 In  the absorption of female workers, there was an increase which in 2021 was 4.57 percent and in 2020 it was 6,16 percent. High population growth has impacted the labor supply, which, if not matched by the demand for labor,  will  increase  unemployment.  The  occurrence  of  intellectual unemployment is inseparable from the problem of the world of education which is not able to produce quality workers according to the demands of the  labor  market  so  our  educated  workforce  is  often  unable  to  compete with  foreign  workers.  Government  policies  where  successful  family planning has given women greater free time to participate in the world of work. On the other hand, it can be argued that the desire to increase family income is also quite strong. This study aims to analyze  the development and  influence  of  the  average  wage,  education  level,  and  population  of women on employment. The method of analysis in this study uses multiple linear  regression  with  the Ordinary  Least  Square (OLS)  technique  with the Eviews 10 application, followed by the elasticity method. The results of  the analysis in  this study are that the average wage/salary of  women has a significant and inelastic positive relationship  to  the absorption of female labor, the average length of education of women has a significant and elastic positive relationship to the absorption of female labor, and the total female population has positive relationship is not significant.
Keyword : Woman  Wage/Salary,  Woman Education, Woman Population,  Woman  Labor Demand, Elasticity
of
Employment

## PENDAHULUAN
Pertumbuhan penduduk suatu negara yang diiringi  dengan  pertambahan  angkatan  kerja  telah menimbulkan  permasalahan  tersendiri.  Hal  ini antara lain disebabkan belum meratanya pembangunan  disegala  bidang  serta  belum berfungsinya  semua  sektor  kehidupan  masyarakat dengan  baik  sehingga  ketersediaan  lapangan pekerjaan tidak seimbang dengan laju pertumbuhan penduduk yang cepat dan dinamis.
Pada  pertumbuhan  penduduk  perempuan di  Provinsi  Riau  juga  terus  meningkat  namun bergerak  lambat  pada  tahun  2015  sebesar 3.086.841  jiwa,  dan  pada  tahun  2020  sebesar 3.121.403  jiwa.  Pertumbuhan  penduduk  yang tinggi  dengan  pertambahan  angkatan  kerja
memang  menimbulkan  masalah,  karena  adanya ketidakseimbangan  antara  jumlah  penduduk  yang terus  bertambah  hingga  menumpuk  pada  usia produktif  dan  peningkatan  jumlah  angkatan  kerja tanpa  diikuti  dengan  penyediaan  lapangan pekerjaan akan mengakibatkan semakin menurunnya pertumbuhan tenaga kerja di Provinsi Riau.
Seiring perkembangan zaman yang semakin modern, pertumbuhan ekonomi menyebabkan perluasan lapangan kerja yang dapat mendorong  perempuan  untuk  masuk  pasar  kerja. Di Indonesia, perempuan juga memiliki kesempatan untuk berperan yang sama dengan pria untuk berpartisipasi dalam pembangunan nasional.Pertumbuhan penduduk yang tinggi, telah
berdampak  pada  jumlah  penawaran  tenaga  kerja yang  apabila  tidak  diimbangi  dengan  permintaan tenaga  kerja  maka  akan  menambah  terjadinya pengangguran. Angka pengangguran yang meningkat  akan  mengakibatkan  pemborosan  pada sumber daya dan potensi angkatan kerja yang ada, meningkatkan  beban  masyarakat,  sumber  utama kemiskinan dan mendorong terjadinya peningkatan keresahan sosial, serta manghambat pembangunan ekonomi  dalam  jangka  panjang  (Depnakertrans, 2004).
Terdapat  dua  faktor  yang  menjadi penyebab  kenapa  jumlah  perempuan  yang berpartisipasi  di  pasar  tenaga  kerja  semakin meningkat. Pertama faktor ekonomi yaitu kebutuhan ekonomi keluarga yang tidak mampu di penuhi  dengan  penghasilan  suaminya  mendorong perempuan  menikah  untuk  berpartisipasi  dalam memenuhi kebutuhan keluarga. Kedua perempuan menikah  yang  berpendidikan  tinggi  atau  memliki keahlian  khusus  akan  cenderung  memilih  untuk bekerja  karena  di  zaman  sekarang  akan  lebih modern  jika  seorang  istri  bekerja  atau  di  sebut sebagai  perempuan  karier.  Angkatan  kerja perempuan  yang  mengalami  peningkatan  dari tahun  ke  tahun  telah  menunjukkan  bahwa  terjadi peningkatan  kesempatan  kerja  bagi  perempuan  di Provinsi Riau.
Bekerja  sebagai seorang ibu rumah tangga adalah sebuah pilihan yang tidak selalu persoalan kekurangan pendapatan, namun pada rumah tangga miskin adalah keharusan istri pada rumah tangga miskin dituntut agar dapat berperan ganda dalam rumah tangganya. Dengan terlibatnya perempuan di pasar kerja, maka pola peranan yang terjadi tidak hanya di sektor domestik, namun juga meluas di sektor publik. Dengan hal ini, dengan bekerjanya peremouan maka dominasi kaum laki-laki dalam keluarga mulai terimbangi oleh kekuatan ekonomi kaum perempuan. Berikut dapat dilihat laju pertumbuhan penyerapan tenaga kerja  perempuan di Provinsi Riau :
Sumber : BPS Provinsi Riau, 2022 Gambar 1.1 Laju Pertumbuhan Penyerapan
Tenaga Kerja Perempuan (Persen) Gambar 1.1 dapat dilihat bahwa pada tahun 2016 laju pertumbuhan  penyerapan  tenaga  kerja  perempuan meningkat  sebesar  18,27  persen,  tetapi  pada  tahun 2019  mengalami  penurunan  sebesar  3,01  persen. Pada  tahun  2017  laju  pertumbuhan  penyerapan tenaga kerja menurun dikarenakan masih kurangnya perempuan  yang  berpendidikan  tinggi  pada  tahun tersebut, sehingga posisi perempuan menjadi tergeser dari  penyerapan  tenaga  kerja  perempuan.  Hal  ini membuktikan  bahwa  permintaan  tenaga  kerja perempuan saat ini diperhatikan mampu menyokong perekonomian,  karena  perempuan  tidak  lagi  hanya sebatas  bekerja  dalam  hal  mengurus  rumah  tangga sehari-harinya.
Penyerapan tenaga kerja merupakan diterimanya para pelaku  tenaga  kerja  untuk  melakukan  tugas sebagaimana  mestinya  atau  adanya  suatu  keadaan yang  menggambarkan  tersedianya  pekerja  atau lapangan  pekerjaan  untuk  diisi  oleh  pencari  kerja. Penyerapan  tenaga  kerja  juga  merupakan  jumlah tenaga kerja yang bekerja dalam suatu unit usaha dan juga  menjadi  salah  satu  hal  yang  sangat  esensial dalam  usaha  memajukan  perekonomian  bangsa, usaha  yang  dimaksud  adalah  dalam  penyediaan lapangan  pekerjaan  yang  cukup  untuk  dapat mengimbangi  pertumbuhan  angkatan  kerja  yang masuk di pasar kerja.
Tidak  hanya  kuantitas,  tetapi  kualitas  tenaga  kerja juga mempengaruhi penyerapan tenaga kerja, dalam permintaan  kerja  akan  sangat  menfokuskan  kepada kualitas  tenaga  kerja,  Mulyadi  (2017)  menjelaskan bahwa  kualitas  tenaga  kerja  dapat  dilihat  dari pendidikan  tenaga  kerja  itu  sendiri,  semakin  tinggi tingkat  pendidikan  perempuan  maka  akan  semakin tinggi  kualitas  tenaga  kerja  dan  meningkatkan penyerapan tenaga kerja.
Salah  satu  faktor  yang  mengakibatkan lamban  nya  pergerakan  penyerapan  tenaga  kerja tersebut adalah terlampau banyak tenaga kerja  yang diarahkan  ke  sektor  formal  sehingga  ketika  mereka kehilangan  pekerjaan  di  sektor  formal,  mereka kelabakan dan tidak bisa berusaha untuk menciptakan pekerjaan  sendiri  di  sektor  informal.  Terjadinya pengangguran  intelektual  ini  tidak  terlepas  dari persoalan  dunia  pendidikan  yang  tidak  mampu menghasilkan tenaga kerja berkualitas sesuai tuntutan pasar kerja sehingga seringkali tenaga kerja terdidik kita  kalah  bersaing  dengan  tenaga  kerja  asing.  Dan juga  para  tenaga  kerja  yang  terdidik  banyak  yang menganggur walaupun mereka sebenarnya menyandang  gelar  tetapi  adanya  kelemahan  dari sistem  pendidikan  kita  yang  mana  sulitnya memberikan  pendidikan  yang  benar-benar  dapat
-10 0 10 20 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021

## Penyerapan Tenaga Kerja Perempuan
memupuk profesionalisme seseorang dalam berkarier atau  bekerja  sehingga  kualitas  tenaga  kerja  menjadi rendah  karena  terlalu  melihat  pada  gelar  saja  tanpa serius membenahi kualitas dari kemampun dibidang yang di tekuni.
Diperkirakan  jumlah  angkatan  kerja  dengan pendidikan  perguruan  tinggi  memang  bertambah dengan  cukup  pesat.  Di  lain  pihak  jumlah  lapangan kerja bagi tenaga kerja yang berpendidikan perguruan tinggi  bertambah  dengan  lebih  lambat.  Dengan kebijakan  pemerintah  yang  mana  berhasilnya keluarga berencana telah memberi waktu luang yang lebih besar bagi kaum perempuan untuk berpartisipasi dalam dunia kerja. Di lain pihak dapat dikemukakan bahwa  hasrat  untuk  me-ningkatkan  pendapatan keluarga juga cukup kuat. Dengan demikian dapatlah dikemukakan  bahwa  salah  satu  tantangan  dalam kebijakan  pemerintah  ialah  mengusahakan  agar angkatan  kerja  perempuan  tidak  mengalami perbedaan-perbedaan  yang  tidak  wajar  dalam  dunia kerja  khususnya  yang  menyangkut  upah,  syarat- syarat  kerja  dan  kondisi  kerja.  Tenaga  kerja perempuan  perlu  mendapat  perlakuan  yang  sama dengan tenaga kerja pria.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perkembangan tenaga kerja perempuan ditinjau dari penyerapan di pasar kerja, rata-rata upah perempuan, tingkat  pendidikan  perempuan  dan  pertumbuhan penduduk  perempuan  dan  menganalisis  pengaruh rata-rata  upah,  tingkat  pendidikan  dan  pertumbuhan penduduk  perempuan  terhadap  penyerapan  tenaga kerja.
Menurut  Dwi  (2017)  dalam  tulisan  ilmiahnya  yang berjudul Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan  Tenaga  Kerja  Perempuan  di  Indonesia Tahun  2011-2015,  hasil  dari  metode  analisis  data panel  membahas  bahwa  variabel  PDRB,  tingkat pendidikan  tenaga  kerja  perempuan  tamatan  SLTA berpengaruh  positif  dan  signifikan  sedangkan variabel  upah  tenaga  kerja  perempuan  berpengaruh negatif  dan  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga kerja  perempuan.  Kemudian  Wijaya  (2014)  dalam tulisan  ilmiahnya  yang  berjudul  Analisis  Faktor- faktor  Yang  Mempengaruhi  Penyerapan  Tenaga Kerja  di  Provinsi  Riau,  hasil  dari  metode  analisis regresi berganda, membahas bahwa secara keseluruhan  variabel  independen  yang  terdiri  dari Investasi  PMA,  Pertumbuhan  Ekonomi,  Upah Minimum  Provinsi,  dan  Rata-rata  Lama  Sekolah berpengaruh signifikan terhadap Penyerapan Tenaga Kerja  di  Provinsi  Riau  tahun  2003-2012.  Variabel Investasi  PMA  tidak  berpengaruh  signifikan  dan berhubungan  negatif  terhadap  Penyerapan  Tenaga Kerja.  Variabel  Pertumbuhan  Ekonomi  dan  Upah
Minimum  Provinsi  (UMP)  tidak  berpengaruh signifikan  dan  berhubungan  positif  terhadap Penyerapan  Tenaga  Kerja.  Variabel  Rata-rata  Lama Sekolah  berpengaruh  signifikan  dan  berhubungan positif terhadap Penyerapan Tenaga Kerja.
Dari uraian sebelumnya maka saya tertarik untuk  melakukan  penelitian  yang  berjudul “ Analisis  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Perempuan Di Provinsi Riau”

## KAJIAN PUSTAKA DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS
Pada  penelitian  ini,  terdapat  satu  teori utama (grand theory)  yang menjadi pedoman pada topik  penyerapan  tenaga  kerja  perempuan.  Teori utama (grand theory) ini meliputi tiga pembagian, yaitu pada tingkat individu, tingkat rumah tangga, dan  tingkat  wilayah  (provinsi).  Pembahasan  teori utama (grand theory) ini didukung oleh teori-teori lainnya,  dengan  tujuan  memperkuat  penggunaan variabel-variabel yang terdapat pada penelitian ini. Teori  utama  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini adalah teori alokasi waktu dari Becker (1965).
Pada  tingkat  individu,  penelitian  ini didukung  oleh  teori  Becker  (1965)  yang menyatakan bahwa anggota keluarga mengalokasikan waktunya didasarkan pada pilihan antara  leisure  (waktu  santai)  dan  paid  labor (pekerja  dengan  upah).  Anggota  keluarga  yang dimaksud  dalam  penelitian  ini  adalah  perempuan dengan usia produktif yang tidak tergolong kepala keluarga.  Perempuan  tidak  diwajibkan  untuk bekerja  dengan  tujuan  memenuhi  kebutuhan individu dan rumah tangga, karena kepala keluarga dianggap sudah dapat memenuhi kebutuhan  dasar rumah  tangga  tersebut.  Namun  bila  perempuan bekerja sebagai paid labor (pekerja dengan upah), maka terdapat faktor-faktor yang mempengaruhinya,  seperti  membantu  kepala keluarga untuk dapat mencukupi kebutuhan hidup, menambah kebutuhan sekunder, memenuhi keinginan gaya hidup, dan sebagainya.
Pada  tingkat  rumah  tangga,  teori  Becker (1965)  selanjutnya  didasarkan  pada  capaian pendidikan seseorang yang cenderung mengarahkan  untuk  masuk  ke  pasar  kerja.  Teori Becker  (1965)  pada  tingkat  rumah  tangga  ini didukung  oleh  teori  Ehrenberg  dan  Smith  (2012) yang  difokuskan  pada  perempuan  dengan  status ibu  rumah  tangga.  Keputusan  dalam  pilihan bekerja  atau  tidak  bekerja  berdasarkan  pada  tiga hal, yaitu leisure (waktu santai), paid labor (pekerja dengan upah), dan unpaid labor (bekerja di rumah tanpa upah). Bila dijelaskan lebih rinci, kedua teori
tersebut  saling berkaitan. Perempuan  yang berada pada  keadaan  leisure  (waktu  santai)  pada umumnya berada pada keadaan dengan kebutuhan yang sudah tercukupi, atau bahkan keinginan untuk mendapatkan barang dan jasa sudah tercapai tanpa harus  bekerja.  Dalam  keadaan  ini,  tingkat pendidikan yang dimiliki tidak memiliki pengaruh yang besar. Perempuan yang berada pada keadaan paid  labor  (bekerja  dengan  upah)  pada  umumnya berada  pada  keadaan  dengan  kebutuhan  belum tercukupi,  sehingga  bekerja  untuk  membantu membantu  perekonomian  rumah  tangga  dalam memenuhi  kebutuhan.  Dalam  hal  ini,  tingkat pendidikan  sangat  menentukan  kinerja  yang dilakukan  oleh  perempuan.  Perempuan  yang berada  pada  keadaan  unpaid  labor  (bekerja  di rumah  tanpa  upah)  pada  umumnya  berada  pada keadaan membantu pekerjaan yang dilakukan oleh kepala  rumah  tangga.  Dalam  hal  ini,  perempuan memaksimalkan sumber dayanya dalam mendukung  kepala  rumah  tangga  dalam  bekerja. Pada  umumnya  dalam  keadaan  unpaid  labor (bekerja di rumah tanpa upah), perempuan bekerja secara sukarela.
Isyandi  (2004)  menyatakan,  pelatihan merupakan  salah  satu  unsur  pokok  untuk meningkatkan  kemampuan  seseorang  dalam melaksanakan suatu pekerjaan.
Menurut  Isyandi  (2004),  prestasi  kerja merupakan unjuk kerja sesuai dengan suatu catatan yang  dihasilkan  dari  suatu  fungsi  pekerjaan tertentu dalam satu periode. Dengan kata lain unjuk kerja  dapat  memaparkan  seberapa  banyak  hasil yang  dicapai  dibandingkan  dengan  standar  kerja yang  ada  dalam  satuan  waktu.  Hasil  ini  dapat bersifat  suatu  yang  dapat  diukur  atau  suatu  yang tidak  dapat  diukur  karena  merupakan  langkah- langkah  atau  proses  kegiatan.  Prestasi  kerja  pada dasarnya  merupakan  hasil  kerja  seseorang  selama jangka  waktu  tertentu  dengan  berbagai  ukuran. seperti  contohnya  standar,  sasaran,  atau  kriteria yang telah ditetapkan.
Isyandi  (2004)  menyatakan  pada  bukunya  bahwa terdapat tiga tujuan dalam suatu penilaian prestasi: 1)  Membantu  dalam  evaluasi  prestasi  dengan mengetahui  kekuatan  dan  kelemahan  serta melakukan  hal-hal  yang  akan  mengembangkan kekuatan dan meminimalisir kelemahan.
2)  Mengenal  karyawan  yang  berpotensi  untuk menerima  tanggung  jawab  yang  lebih  besar  dan memberikan  pengarahan  mengenai  hal-hal  yang harus dilakukan untuk memastikan perkembangan dari suatu potensi.
3) Membantu dalam keputusan kenaikan gaji yang sesuai  antara  tingkat  prestasi  dengan  perkiraan besaran gaji.
Menurut  Isyandi  (2004),  kepuasan  kerja adalah  suatu  perasaan  yang  memberi  kesenangan pada pekerja dalam melakukan pekerjaan atau hal- hal  yang  dapat  memberikan  pemenuhan  makna dalam bekerja.
Pada  tingkat  wilayah  (provinsi),  Teori  Becker (1965) mengalami suatu fenomena yang disebut U- shaped phenomenon. Hal ini berlaku antara kondisi ekonomi  dengan  tingkat  partisipasi  perempuan yang berbentuk seperti huruf U. Dalam fenomena ini,  pada  tingkat  rumah  tangga  dengan  ekonomi rendah, perempuan yang memiliki kecenderungan dalam bekerja dan mendapatkan upah lebih tinggi. Dalam  keadaan  ini,  perempuan  membantu  kepala rumah tangga untuk dapat mendukung perekonomian  dan  memenuhi  kebutuhan  hidup keluarga.  Kemudian  pada  tingkat  rumah  tangga dengan  ekonomi  menengah,  perempuan  yang memiliki kecenderungan dalam bekerja mengalami penurunan  pada  jumlahnya.  Dalam  keadaan  ini, kebutuhan  hidup,  bahkan  keinginan  dari  anggota rumah  tangga  sudah  terpenuhi.  Selain  itu  pada tingkat  rumah  tangga  dengan  ekonomi  tinggi, perempuan  yang  memiliki  kecenderungan  dalam bekerja  mengalami  peningkatan.  Dalam  hal  ini, perempuan  berusaha  memenuhi  keinginannya yang  tergolong  pada  gaya  hidup,  seperti  barang- barang berkualitas tinggi, mengikuti kegiatan yang bergengsi, dan sebagainya.
Lingkungan  kerja  adalah  suatu  wilayah yang dapat memberi pengaruh kepada para pekerja dalam  memproduksi  barang  atau  jasa,  seperti temperatur  udara,  tingkat  kelembaban  udara, banyaknya  ventilasi,  intensitas  penerangan  yang ada, tingkat kebisingan, kebersihan tepat kerja dan standar  kelayakan  pada  alat-alat  perlengkapan kerja (Isyandi, 2004).

## Ketenagakerjaan
Menurut  Smith,  teori  klasik  menganggap bahwa  manusialah  sebagai  faktor  produksi  utama yang  menentukan  kemakmuran  bangsa-bangsa (dalam  Mulyadi,  2014).  Alasannya,  alam  (tanah) tidak  ada  artinya  kalau  tidak  ada  sumber  daya manusia  yang  pandai  mengolahnya  sehingga bermanfaat  bagi  kehidupan.  Dalam  teori  klasik Adam  Smith  juga  melihat  bahwa  alokasi  sumber daya  manusia  yang  efektif  adalah  menjadi permulaan  pada  pertumbuhan  ekonomi  suatu wilayah.  Setelah  ekonomi  tumbuh,  akumulasi modal  (fisik)  baru  mulai  dibutuhkan  untuk menjaga agar ekonomi tumbuh. Dengan kata lain,
alokasi  sumber  daya  manusia  yang  efektif merupakan syarat perlu (necessary condition) bagi pertumbuhan ekonomi.
Sesudah  Adam  Smith,  Thomas  Robert Malthus  dianggap  sebagai  pemikir  klasik  yang sangat  berjasa  dalam  pengembangan  pemikiran- pemikiran  ekonomi  (dalam  Mulyadi,  2014). Thomas  Robert  Malthus  mengungkapkan  bahwa manusia berkembang jauh lebih cepat dibandingkan  dengan  produksi  hasil  pertanian untuk  memenuhi  kebutuhan  manusia.  Manusia berkembang  sesuai  dengan  deret  ukur,  sedangkan produksi makanan hanya meningkat sesuai dengan deret hitung.
Malthus  juga  berpendapat  bahwa  jumlah penduduk  yang  tinggi  pasti  mengakibatkan turunnya  produksi  per-kepala  dan  satu-satunya cara  untuk  menghindari  hal  tersebut  adalah melakukan kontrol atau pengawasan pertumbuhan penduduk. Beberapa jalan keluar yang ditawarkan oleh  Malthus  adalah  dengan  menunda  usia perkawinan dan mengurangi jumlah anak. Jika hal ini  tidak  dilakukan  maka  pengurangan  penduduk akan  diselesaikan  secara  alamiah  antara  lain  akan timbul  perang,  epidemi,  kekurangan  pangan  dan sebagainya.
Menurut  Malthus,  jumlah  penduduk merupakan  faktor  strategis  yang  dipakai  untuk menjelaskan  berbagai  hal.  Malthus  menyatakan bila penduduk bertambah, penawaran tenaga kerja juga  bertambah  sehingga  dapat  menekan  tingkat upah. Demikian juga sebaliknya, tingkat upah akan mengalami  peningkatan  jika  penawaran  tenaga kerja  berkurang  akibat  jumlah  penduduk  yang menurun.
Jean  Baptise  Say  (1832)  mengatakan bahwa  setiap  penawaran  akan  menciptakan permintaan  sendiri  (supply  creates  its  own demand) (dalam Atmanti, 2017). Pendapat Say ini disebut  Hukum  Say  (Say’s  Law).  Hukum  Say didasarkan  pada  asumsi  bahwa  nilai  produksi selalu sama dengan pendapatan. Tiap ada produksi akan ada pendapatan, yang besarnya sama dengan nilai  produksi  sebelumnya.  Dengan  demikian, dalam keseimbangan, produksi cenderung menciptakan permintaannya sendiri akan produksi barang  yang  bersangkutan.  Berdasarkan  asumsi seperti  ini  ia  mengaggap  bahwa  peningkatan produksi  akan  selalu  diiringi  oleh  peningkatan pendapatan, yang pada akhirnya akan diiringi pula oleh peningkatan permintaan.

## Penyerapan Tenaga Kerja
Menurut  Kuncoro  (2002),  penyerapan tenaga kerja adalah banyaknya lapangan kerja yang
sudah terisi yang tercermin dari banyaknya jumlah penduduk  yang  bekerja.  Penduduk  yang  bekerja terserap dan tersebar di berbagai sektor perekonomian.  Terserapnya  penduduk  bekerja disebabkan  oleh  adanya  permintaan  akan  tenaga kerja.  Oleh  karena  itu,  penyerapan  tenaga  kerja dapat  dikatakan  sebagai  permintaan  tenaga  kerja. Menurut Badan Pusat Statistik, penyerapan tenaga kerja adalah jumlah tertentu dari tenaga kerja yang digunakan  dalam  satu  unit  usaha  tertentu  atau dengan  kata  lain  penyerapan  tenaga  kerja  adalah keadaan  dimana  diterimanya  para  pelaku  tenaga kerja  untuk  melakukan  tugas  atau  suatu  keadaan yang  mencerminkan  tersedianya  pekerjaan  atau lapangan pekerjaan untuk di isi oleh pencari kerja. Menurut Handoko, dalam penyerapan tenaga kerja dipengaruhi oleh dua faktor yaitu faktor eksternal dan  faktor  internal  (dalam  Ridha,  2011).  Faktor eksternal tersebut antara lain tingkat pertumbuhan ekonomi, tingkat inflasi, pengangguran dan tingkat bunga. Sedangkan faktor internal dipengaruhi oleh tingkat upah, produktivitas tenaga kerja, modal dan pengeluaran non upah.
Upah/ Gaji
Menurut
Sadono Sukirno dalam pengertian teori ekonomi, upah  yaitu pembayaran yang  di  peroleh  berbagai  bentuk  jasa  yang disediakan dan diberikan oleh tenaga kerja kepada pengusaha (dalam Yurista, 2012).
Menurut  Simanjuntak  (1998)  apabila tingkat  upah  semakin  tinggi  maka  dapat berpengaruh  pada  meningkatnya  biaya  produksi. Guna  tetap  melakukan  efisiensi,  perusahaan cenderung melakukan pengurangan tenaga kerja.
Menurut  Sumarsono  (2003)  menyatakan bahwa  kenaikan  upah  dapat  berdampak  pada pengurangan  tenaga  kerja  yang  digunakan, selanjutnya akan menurunkan produksi. Upah yang diberikan  oleh  seorang  pengusaha  ada  kalanya terdapat  perbedaan  baik  antar  pekerja  maupun  di antara  berbagai  golongan  tenaga  kerja.  Terdapat beberapa faktor penting yang menjadi sumber dari adanya  perbedaan  upah  tersebut  yaitu  perbedaan corak  permintaan  dan  penawaran  tenaga  kerja, perbedaan corak pekerjaan, perbedaan kemampuan,  keahlian  dan  pendidikan,  adanya pertimbangan bukan keuangan,
ketidaksempurnaan  dalam  mobilitas  tenaga  kerja (dalam Sukirno, 2016).

## Pendidikan
Todaro  dan  Smith  (2003)  menyatakan bahwa “pendidikan memainkan peran kunci dalam membentuk kemampuan manusia untuk menyerap
teknologi  modern,  dan  untuk  mengembangkan kapasitas agar tercipta pertumbuhan serta pembangunan yang berkelanjutan.” Jadi, pendidikan  dapat  digunakan  untuk  menggapai kehidupan yang memuaskan dan berharga. Dengan pendidikan  akan  terbentuk  kapabilitas  manusia yang  lebih  luas  yang  berada  pada  inti  makna pembangunan.  Pendidikan  mencerminkan  tingkat kepandaian  (kualitas  atau  pencapaian  pendidikan formal dari penduduk suatu negara. Semakin tinggi tamatan  pendidikan  seseorang,  maka  semakin tinggi  pula  kemampuan  kerja  (the  working capacity)  atau  produktivitas  seseorang  dalam bekerja.

## Jumlah Penduduk
Malthus berpendapat bahwa jumlah penduduk memiliki pengaruh dengan pengangguran  dalam  Lindhiarta  (2014).  Ketika jumlah  penduduk  meningkat  maka  perusahaan akan  mengurangi  jumlah  permintaan  tenaga kerjanya.
Berdasarkan uraian penelitian diatas, dapat dikemukakan kerangka pemikiran berikut ini yang menunjukkan  bahwa  rata-rata  upah  perempuan, rata-rata  pendidikan  perempuan,  dan  jumlah penduduk  perempuan  berpengaruh  signifikan terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  perempuan  di Provinsi Riau. dengan gambar sebagai berikut :

## Gambar 2.1 Model Penelitian
Berdasarkan  argumen  di  atas  tersebut, hipotesis  yang  dapat  dirumuskan  adalah  sebagai berikut:
1. Rata-rata upah perempuan, pendidikan perempuan, pertumbuhan penduduk perempuan berpengaruh  signifikan  terhadap  penyerapan tenaga kerja perempuan di Provinsi Riau.
2. Rata-rata  upah  paling  dominan  mempengaruhi Penyerapan  Tenaga  Kerja  Perempuan  di Provinsi Riau
3. Rata-rata  upah  bersifat  elastis  terhadap Penyerapan  Tenaga  Kerja  Perempuan  di Provinsi Riau.

## METODE PENELITIAN
Sesuai  dengan  tujuan  penelitian  yaitu menguji hipotesis, maka jenis data yang digunakan didalam penelitian ini adalah data sekunder,  yaitu data  yang  telah  disusun  secara  teratur  dan  berupa laporan-laporan yang telah diterbitkan oleh Badan Pusat  Statistik  dari  tahun  2009  sampai  dengan tahun 2021.
Dalam  penelitian  ini,  peneliti  menggunakan pendekatan  metode  penelitian  kuantitatif.  Metode penelitian  deskriptif  kuantitatif  untuk  menjawab rumusan masalah (dalam Sugiyono, 2016). Metode penelitian  rumusan  masalah  yang  pertama  yaitu metode  penelitian  kuantitatif.  Sedangkan  metode penelitian rumusan masalah yang kedua dan ketiga menggunakan metode deskriptif. Penelitian deskriptif  adalah  penelitian  yang  dilakukan  untuk mengetahui  nilai  variabel  mandiri,  baik  satu variabel  atau  lebih  (dalam  hal  ini  variabel  bebas) tanpa membuat perbandingan, atau menggabungkan dengan variabel yang lain (dalam Sugiyono, 2016).
Analisis  deskriptif  ini  juga  digunakan  untuk menguraikan  permasalahan  secara  umum  dengan membahas  data  yang  ada  dan  dikaitkan  dengan keadaan  yang  sebenarnya.  Penelitian  kuantitatif adalah  penelitian  yang  memperoleh  data  yang berbentuk  angka  atau  data  kualitatif  yang diangkakan  (dalam  Sugiyono,  2016).  Metode penelitian  kuantitatif  adalah  metode  analisis dengan melakukan perhitungan terhadap data-data yang bersifat pembuktian dari masalah, yang mana untuk  mengetahui  pengaruh  variabel  bebas (independent) terhadap variabel terikat (dependent)  yang  menggunakan  model  regresi linier berganda. Dalam  penelitian  ini  penulis  menganalisis rumusan masalah pertama dan kedua menggunakan  analisis  regresi  linier  berganda. Adapun metode analisis data adalah metode untuk mendapatkan  pemahaman  dan  pengertian  yang tepat tentang suatu objek dengan jalan menguraikan bagian-bagian, menelaah dan mencermati  hubungan  keterkaitan  antara  bagian dalam  membentuk  konsepsi  integral.  Tujuan  dari analisis data adalah untuk mendapatkan informasi yang  relevan  yang  terkandung  di  dalam  data tersebut  dan  menggunakan  hasil  analisis  tersebut untuk memecahkan masalah.
Untuk  mengetahui  pengaruh  antara  variabel bebas  terhadap  variabel  terikat  metode  analisis model  regresi  linear  berganda  dengan  teknik analisis kuadrat terkecil sederhana/ Ordinary Least Square  (OLS).  Dalam  penelitian  ini  penulis menggunakan  metode  analisis  regresi  linier berganda  dengan  menggunakan  teknik  analisis (Ordinary  Least  Square  (OLS)  dengan  bantuan aplikasi  Eviews  10.  Analisis  regresi  berganda adalah studi tentang hubungan antara satu variabel tak bebas atau variabel yang dijelaskan dalam satu atau  dua  lebih  variabel  lain  yang  disebut  variabel bebas  atau  variabel  penjelas  (dalam  Gujarati, 2006). ). Untuk metode analisis pada penelitian ini menggunakan  metode  regresi  linier  berganda dengan  teknik  Ordinary  Least  Square  (OLS) dengan aplikasi Eviews 10, dengan persamaan:
Y ̂ = b0 + b1X1 + b2X2 + b3X3 + et Adapun dalam penelitian ini penulis menganalisis
rumusan masalah ketiga menggunakan  elastisitas.  Untuk  mengetahui elastisitas  penyerapan  tenaga  kerja  maka  dapat  di pakai  rumus  elstisitas.  Elastisitas  adalah  konsep umum yang bisa digunakan untuk mengkuantifikasi  tanggapan  suatu  variabel  ketika variabel  lain  berubah.  Jika  suatu  variabel  A berubah  sebagai  tanggapan  atas  perubahan  dalam variabel lain B, elastis A terhadap B sama dengan perubahan  presentase  dalam  A  dibagi  dengan perubahan  presentase  dalam  B  (Case  dan  Fair, 2007:110).
Rumus Elastisitas Penyerapan Tenaga Kerja adalah sebagai berikut :
𝐸 = 𝐿𝑎𝑗𝑢 𝑃𝑒𝑟𝑡𝑢𝑚𝑏𝑢ℎ𝑎𝑛 𝑃𝑒𝑛𝑦𝑒𝑟𝑎𝑝𝑎𝑛 𝑇𝑒𝑛𝑎𝑔𝑎 𝐾𝑒𝑟𝑗𝑎
𝐿𝑎𝑗𝑢 𝑃𝑒𝑟𝑡𝑢𝑚𝑏𝑢ℎ𝑎𝑛 (𝑈𝑝𝑎ℎ, 𝑃𝑒𝑛𝑑𝑖𝑑𝑖𝑘𝑎𝑛, 𝑑𝑎𝑛 𝐽𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝑃𝑒𝑛𝑑𝑢𝑑𝑢𝑘)
Setelah  melakukan  perhitungan  elastisitas penyerapan  tenaga  kerja,  selanjutnya  akan dilakukan  perbandingan  nilai  koefisien  elastisitas antar  variabel  di  Provinsi  Riau.  Perbandingan  ini dilakukan  untuk  melihat  bagaimana  elastisitas penyerapan  tenaga  kerja  akibat  persentase perubahan   di masing-masing variabel.
Hasil  perhitungan  elastisitas  ini  mempunyai beberapa kriteria :
a. Jika  E  besar  atau  (E>1)  maka  dikatakan elastis.
b. Jika  E  sama  dengan  1  atua  (E=1)  maka dikatakan unitary elastis.
c. Jika E kurang 1 atau (E<1) maka dikatakan tidak elastis.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Hasil Pengujian Regresi
Dalam  penelitian  ini,  data  yang  didapat akan  diolah  dengan  model  regresi  linier  berganda ( multiple  regression). Metode  regresi  dapat digunakan  untuk  memperlihatkan  bagaimana variabel  independen  mempengaruhi  variabel dependen.  Setelah  mendapatkan  model  penelitian yang  baik,  maka  dilakukan  pengujian  terhadap hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini.
Tabel  berikut  ini  akan  memperlihatkan hasil dari perhitungan untuk analisis regresi.
Tabel 2. Hasil Regresi

## Sumber : Data Olahan, 2022
Pengaruh  Rata-rata  Upah/  Gaji  Terhadap Penyerapan  Tenaga  Kerja  Perempuan  di Provinsi Riau
Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa rata-rata  upah/gaji  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja.  Hal ini dibuktikan melalui Hasil analisis menunjukkan bahwa  variabel  pengaruh  rata-rata  upah/  gaji perempuan  memiliki  probabilitas  sebesar  0.0072 kecil  dari  0,05.  Dalam  taraf  signifikan  95%  (α  = 5%)  maka  variabel  upah/  gaji  perempuan  secara individu  signifikan  mempengaruhi  penyerapan tenaga kerja di Provinsi Riau.
Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  teori yang  dikemukakan  oleh  Keynes  dimana  adanya hubungan  positif  antara  upah  dengan  penyerapan tenaga  kerja.    Hal  ini  terjadi  pada  saat  upah  naik maka  pendapatan  masyarakat  akan  meningkat. Dengan demikian daya beli masyarakat juga akan mengalami  peningkatan.  Pada  saat  daya  beli meningkat  maka  konsumsi  akan  meningkat  juga sehingga mendorong produsen untuk meningkatkan produksinya. Pada saat itu, perusahaan harus meningkatkan faktor produksinya  salah  satunya  tenaga  kerja  sehingga akan  terjadi  penyerapan  tenaga  kerja    (Mulyadi, 2017).
Pengaruh Rata-Rata Lama Pendidikan Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja

## Perempuan
Penelitian ini memperlihatkan bahwa rata- rata  lama  pendidikan  perempuan  berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja  perempuan  di  Provinsi  Riau.  Hal  ini dibuktikan  melalui  hasil  analisis  menunjukkan bahwa  variabel  pendidikan  memiliki  probabilitas sebesar  0,0328  besar  dari  0,05.  Dalam  taraf signifikan 95% (α = 5%) maka variabel pendidikan secara individu signifikan mempengaruhi penyerapan  tenaga  kerja  di  Provinsi  Riau.  Tetapi dari taraf signifikan 10% atau 0,10 bahwa variabel pendidikan  memiliki  probabilitas  sebesar  0,0328 kecil  dari  0,10  dalam  taraf  signifikan  90%  (α  = 10%)  maka  variabel  pendidikan  secara  parsial signifikan mempengaruhi penyerapan tenaga kerja di Provinsi Riau.
Pengaruh Jumlah Penduduk Perempuan Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja

## Perempuan
Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa terdapat  pengaruh  negatif  yang  signifikan  antara perputaran  piutang  terhadap  profitabilitas.  Hal  ini dibuktikan  melalui  hasil  analisis  menunjukkan hasil  analisis  menunjukkan  bahwa  variabel pertumbuhan  penduduk  memiliki  probabilitas sebesar  0,2413  besar  dari  0,05.  Dalam  taraf signifikan  95%  (α  =  5%)  maka  variabel  jumlah penduduk  secara  individu  tidak  signifikan mempengaruhi penyerapan tenaga kerja di Provinsi Riau.  Tetapi  dari  taraf  signifikan  10%  atau  0,10 bahwa  variabel  pertumbuhan  penduduk  memiliki probabilitas  sebesar  0,2413 besar  dari  0,10  dalam taraf  signifikan  90%  (α  =  10%)  maka  variabel pendidikan secara parsial tidak signifikan mempengaruhi penyerapan tenaga kerja di Provinsi Riau.

## Tingkat Elastisitas Upah, Pendidikan dan Jumlah Penduduk Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Riau
Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, elastisitas  penyerapan  tenaga  kerja  perempuan menggambarkan  seberapa  besar  porsi  perubahan upah, pendidikan dan jumlah penduduk pertumbuhan yang terjadi terhadap porsi perubahan penyerapan tenaga kerja perempuan.
Adapun pada rata-rata upah perempuan di Provinsi Riau ini bersifat inelastis yang mengartikan  bahwa  peningkatan  nilai  rata-rata upah/gaji perempuan sebesar 1% akan
menyebabkan  jumlah  tenaga  kerja  yang  akan diserap  akan  mengalami  peningkatan  kurang  dari 1%  dan  sebaliknya,  jika  terjadi  penurunan  nilai rata-rata  upah/  gaji  sebesar  1%  maka  akan menurunkan  jumlah  tenaga  kerja  yang  akan terserap turun kurang dari 1%
Pada rata-rata lama pendidikan di Provinsi Riau  ini  bersifat  elastis  yang  mengartikan  bahwa peningkatan nilai rata-rata lama pendidikan sebesar 1%  akan  menyebabkan  jumlah  tenaga  kerja  yang dapat  diserap  akan  mengalami  peningkatan  lebih dari 1%.

## Koefisien Determinasi
Koefisien  determinasi  (R2)  digunakan untuk  mengetahui  persentase  variabel  independen dapat  menjelaskan  variabel  dependen.  Nilai koefisien  determinasi  variabel  rata-rata  upah/gaji perempuan, rata-rata lama sekolah perempuan dan jumlah penduduk perempuan terhadap penyerapan tenaga kerja perempuan di Provinsi Riau.
Tabel 3 Koefisien Determinasi Model R R Square 1 0,2604 0,954377
Berdasarkan  hasil  koefisien  determinasi pada  tabel  diatas  menunjukkan  nilai Adjusted  R- square ( R 2 Adj. ) sebesar 0,954377. Hal ini berarti 95,4377%  variabel  penyerapan  tenaga  kerja  di Provinsi  Riau  dapat  dijelaskan  oleh  variabel bebasnya  yaitu  upah/  gaji  perempuan,  rata-rata lama pendidikan perempuan. Sedangkan 4,5623% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  dari  hasil  penelitian  ini diperoleh  beberapa  kesimpulan  yang  secara ringkas disajikan sebagai berikut:
1. Hasil  penelitian  menunjukan  bahwa variabel  rata-rata  upah/gaji  perempuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja perempuan di Provinsi Riau.
2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata- rata lama pendidikan perempuan berpengaruh  positif    dan  signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja perempuan di Provinsi Riau.
3. Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa jumlah penduduk perempuan berpengaruh negatif  dan  tidak  signifikan  terhadap
penyerapan  tenaga  kerja  perempuan  di Provinsi Riau.
4. Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa faktor  yang  paling  dominan  berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja perempuan  di  Provinsi  Riau  adalah  rata- rata upah/ gaji perempuan.
5. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata- rata upah/gaji perempuan bersifat inelastis, rata-rata  lama  pendidikan  bersifat  elastis dan  jumlah  penduduk  perempuan  bersifat inelastis.

## REFERENSI
Afrianda,  Cut  Relita.  2016.  Faktor-faktor  Yang Mempengaruhi  Penyerapan  Tenaga  Kerja Pada Usaha Kecil Menengah di Kota Banda Aceh. Tesis .  Ilmu  Ekonomi  Universitas Syah Kuala Darussalam Aceh. Arsyad,  Lincolin.  2004. Ekonomi  Pembangunan . Yogyakarta: STIE YKPN. Becker, G. S. (1965). A Theory of the Allocation of  Time.  The  Economic  Journal,  75(299), 493. https://doi.org/10.2307/2228949 Bellante,  Don  dan  Mark  Jackson.  1990. Ekonomi Ketenagakerjaan . Jakarta: FEUI.
Badan  Pusat  Statistik.  2010-2022.  Riau  Dalam
Angka 2010. Jakarta: BPS.
Cantika,  Indira  Bunga.  2019.  Analisis  Faktor- faktor  Yang  Mempengaruhi  Penyerapan Tenaga  Kerja  Wanita  Sektor  Informal  di Jawa  Timur. Jurnal  Ilmiah .  Ilmu  Ekonomi Universitas Brawijaya Malang. Ehrenberg, R. G., & Smith, R. S. (2012). Modern
Labor Economics Theory and
Public Policy - Eleventh Edition. (D. Battista, Ed.)
(11th editi). Boston: Prentice Hall.
Isyandi,  B.  2004.Manajemen  Sumber  Daya
Manusia  Dalam  Perspektif  Global.  Unri Press, Pekanbaru. Kuncoro, Mudrajad. 2002. Manajemen Perbankan: Teori dan Aplikasi . Yogyakarta: BPFE.
M.  Yusuf,  Budi  Hartono dan  Buswari.  2019.  The Factor Analysis that Influence The
Employment Absorption at Songket Industy in  Palembang  South  Sumatra  Province, Indonesia. International Conference on Life, Innovation Change, and Knowledge
(ICLICK  2018) .  Volume  203.  2019. Halaman 420-424. Nurkholis,  Afid.  2018.  Teori  Pembangunan Sumberdaya  Manusia: Human  Capital
Theory, Human Investment Theory, Human Development Theory, Sustainable Development  Theory,  People  Centered
Development Theory . DI Yogyakarta.
Sugiyono.  2011.  Metode  Penelitian  Kuantitatif,
Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta Todaro,  Michael  P  dan  Stephen  C.  Smith.  2003. Pembangunan  Ekonomi  di  Dunia  Ketiga . Jakarta: Erlangga.
Wijaya,  Andi.  2014.  Analisis  Faktor-faktor  Yang
Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Riau. JOM FEKON . Volume 1, No. 2. Oktober 2014. Halaman 1-15.