Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF), e-ISSN 2655-0830 Vol. 4 No.2 Edisi November 2021 – April 2022 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKF =========================================================================================== Received: 01 Februari 2022 :: Accepted: 08 Februari 2022 :: Published: 28 April 2022

## HUBUNGAN USIA DAN PENGALAMAN KERJA DENGAN QUALITY OF NURSING WORK LIFE (QNWL) PERAWAT
Relationship Of Age And Work Experience With The Quality Of Nursing Work Life (QNWL) Nurses
Luthfatun Muthiah 1 , Wirda Y. Dulahu 2 , Rachmawaty D. Hunawa 3
1,2,3 Program Studi Ilmu Keperawatan, Fakultas Olahraga dan Kesehatan, Universitas Negeri Gorontalo Jl. Jenderal Sudirman No.6 Dulalowo Timur Kota Tengah Kota Gorontalo Email: wirda@ung.ac.id
DOI: 10.35451/jkf.v4i2.966

## ABSTRAK
Quality of Nursing Work Life (QNWL) merupakan persepsi perawat yang dapat meningkatkan  komitmen  dan  efektifitas  organisasi  antar  perawat  serta meningkatkan  produktivitas dan  kinerja perawat, yang terdiri dari 4 dimensi, yaitu  Dimensi  Work  Life-Home  Life,  Dimensi  Work  Design,  Dimensi  Work Context,  dan  Dimensi  Pekerjaan.  Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk menganalisis  hubungan  antara  usia  dan  pengalaman  kerja  dengan  QNWL. Penelitian  ini  merupakan  jenis  penelitian  kuantitatif.  Desain  yang  digunakan adalah  analitik  korelasional  dengan  pendekatan  cross  sectional.  Populasi seluruh perawat di ruang rawat inap RSUD Prof. Dr. H. Aloei Saboe adalah 134 perawat  dengan  jumlah  sampel  57  responden  yang  diambil  menggunakan teknik  proportional  stratified  random  sampling.  Analisis  yang  digunakan adalah  analisis  bivariat  dengan  menggunakan  uji  rank  spearman.  Hasil penelitian  dipero leh  nilai  signifikan  untuk  faktor  usia  (ρ  =  0,001)  dan  faktor pengalaman kerja (ρ = 0,007). Kesimpulannya, ada hubungan antara usia dan pengalaman kerja dengan QNWL. Disarankan kepada pihak Rumah sakit agar dapat meningkatkan program retensi perawat sehingga memberikan efek yang baik kepada kualitas kehidupan kerja perawat (QNWL)
Kata kunci: Usia, Pengalaman Kerja, Quality of Nursing Work-Life (QNWL)

## Abstract
Quality of Nursing Work Life (QNWL) is a nurse's perception that can increase organizational  commitment  and  effectiveness  among  nurses  and  increase nurse productivity and performance, which consists of 4 dimensions, namely Work  Life-Home  Life  Dimensions,  Work  Design  Dimensions,  Work  Context Dimensions, and Work Dimensions. The purpose of this study  was to analyze the relationship between age and work experience with QNWL. This research is a type of quantitative research. The design used correlational analytics with a cross-sectional approach. The population of all nurses in the inpatient room at  Prof.  Dr.  H. Aloei  Saboe hospital  is  134  nurses  with  a  total  sample  is  57 respondents  who  were  taken  using  the  proportional  stratified  random sampling  technique.  The  analysis  was  used  in  bivariate  analysis  using  the Spearman rank test. The results of the study obtained a significant value for
Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF), e-ISSN 2655-0830 Vol. 4 No.2 Edisi November 2021 – April 2022 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKF =========================================================================================== Received: 01 Februari 2022 :: Accepted: 08 Februari 2022 :: Published: 28 April 2022
the  age  factor  (ρ  =  0.001)  and  the  work  experience  factor  (ρ  =  0.007).  In conclusion,  there  is  a  relationship  between  age  and  work  experience  with QNWL.  Suggestions  for  the  hospital  to  improve  the  nurse  retention  program so as to increase QNWL.
Keywords: Age, Work Experience, Quality of Nursing Work-Life (QNWL)

## 1. PENDAHULUAN
Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi telah membawa perubahan  hampir  disemua  aspek kehidupan  manusia  termasuk  dalam bidang  pelayanan  kesehatan,  salah satunya rumah sakit. Selain bermanfaat  bagi  kehidupan  manusia di  satu  sisi  perubahan  tersebut  juga telah  membawa  manusia  ke  era persaingan  global  yang  semakin ketat.  Agar  mampu  berperan  dalam persaingan global, maka rumah sakit perlu  terus  mengembangkan  dan meningkatkan  kualitas  sumber  daya yang dimiliki. (Purwandari, 2017).
Keberhasilan  pelayanan  rumah sakit sangat tergantung pada perawat dalam
memberikan perawatan  yang  berkualitas  bagi klien.  Hal  ini  berkaitan  dengan keberadaan  perawat  yang  bertugas selama  24  jam  melayani  pasien  dan jumlah  perawat  yang  mendominasi tenaga  kesehatan  di  rumah  sakit. Tanpa  sumber  daya  perawat  yang memadai,  pelayanan  di  rumah  sakit tidak  akan  berjalan  dengan  baik (Susanti, Saam dan Rany, 2020).
Perawat  memiliki  peran  dan fungsi
dalam melaksanakan tugasnya.  Tugas  pokok  perawat adalah melakukan kegiatan pelayanan keperawatan yang meliputi asuhan keperawatan, pengelolaan keperawatan dan pengabdian pada masyarakat. Pelaksanaan peran dan tugas perawat  dipengaruhi  oleh  beberapa faktor,  salah  satunya  adalah Quality Of Work Life (QWL). Quality Of Work
Life (QWL)  atau kualitas kehidupan kerja merupakan  suatu  kondisi  objektif  dan praktek  organisasi  serta  dapat  juga ditunjukkan  sebagai  persepsi  dan  reaksi pegawai  tentang  kondisi  fisik  dan psikologi  mereka  terhadap  pekerjaan yang  mereka  lakukan,  yang  ditunjukkan dengan  rasa  aman,  puas  dan  mampu tumbuh  dan  berkembang  sebagai  mana layaknya manusia (Cascio, 2013).
Ter terdapat    tiga  keuntungan  yang dapat diperoleh dari penerapan Quality Of Work  Life (QWL).  Pertama,  keuntungan yang langsung diperoleh adalah meningkatkan komitmen terhadap organisasi  diantara  karyawan,  kedua meningkatkan
produktifitas/kinerja
karyawan.  Ketiga,  berkaitan  dengan  dua keuntungan
sebelumnya,
adalah meningkatkan efektifitas organisasi (misalnya, profitabilitas, pencapaian tujuan  perusahaan  atau  organisasi) (Purwandari, 2017).
Menurut  Fibriansari  (2017),    kualitas kehidupan  kerja  perawat/ Quality  of Nursing  Work  Life (QNWL)  adalah penampilan  kinerja  perawat  yang  akan berdampak pada kualitas asuhan keperawatan yang diberikan pada pasien. Penelitian  dari  Ardiana,  Purwandari  dan Wahyuni  (2020)        menjelaskan  bahwa kualitas  kehidupan  kerja  perawat  yang tidak  baik  berdampak  pula  pada  kualitas pemberian  asuhan  keperawatan  yang kurang  baik  sebesar  70,4%  berdasarkan penelitian di RSUD Jember.
Hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh Kaluku, Saleh dan Kadar (2019)
didapatkan  bahwa  usia  dan  pengalaman kerja merupakan faktor dapat mempengaruhi Quality  Of  Work  Life
Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF), e-ISSN 2655-0830 Vol. 4 No.2 Edisi November 2021 – April 2022 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKF =========================================================================================== Received: 01 Februari 2022 :: Accepted: 08 Februari 2022 :: Published: 28 April 2022
(QWL),  dimana  perawat  yang  lebih tua  lebih  mampu  meyeimbangkan kemampuannya,  kebutuhan  pribadi dan  pekerjaan  daripada  perawat yang  lebih  muda,  dan  perawat  yang memiliki  pengalaman  masa  kerja  6 tahun atau pengalaman bekerja yang lama  lebih  berpengalaman  dengan pekerjaannya  dan  mereka  lebih santai menikmati pekerjaannya.
Fibriansari,  2017  menyatakan  bahwa rendahnya  QNWL  di  rumah  sakit akan mengakibatkan
tingginya
turnover, dan  kualitas  kerja  yang positif  dapat  memberikan  kontribusi pada perawatan pasien yang berkualitas.
Berdasarkan  survey  awal  di RSUD  Prof.  Dr.  H.  Aloei  Saboe  Kota Gorontalo  pada  5  orang  perawat,  3 diantaranya berusia >30 tahun dan 2 perawat  berusia  <30  tahun  serta  4 dari  5  perawat  memiliki  pengalaman kerja  >5  tahun,    didapatkan  data wawancara  bahwa  beban  kerja  yang semakin meningkat namun kompensasi  yang  diterima  tidak sesuai  dengan  beban  kerja  yang dialami,  yang  berdampak  pada penurunan  Kualitas  kehidupan  kerja perawat/ Quality Of Nursing Work Life (QNWL).

## 2. METODE
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif.  Desain  penelitian  yang digunakan  adalah  analitik  korelasional dengan  pendekatan cross  sectional yaitu  penelitian  yang  pengukuran variabel dilakukan hanya satu kali dan dalam  satu  waktu  (Nursalam,  2015). Penelitian di lakukan di RSUD Prof. Dr. H.  Aloei  Saboe  Kota  Gorontalo  pada tanggal  23  Juni  sampai  23  Juli  2021. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 134  perawat  dan  sampel  yang  dipilih sebanyak 57 responden dengan teknik proportionate
stratified random sampling . Pengumpulan data Rendah 7 28% didapatkan dari hasil jawaban
pengisian  kuisioner  yang  dibagikan. Adapun  uji  statistik  menggunakan  uji Spearman  Rank  Test  dengan  tingkat kemaknaan kurang dari 0,05.

## 3. HASIL

## A. Karakteristik Responden
1) Distribusi responden berdasarkan jenis kelamin. Jenis Kelamin f % Laki-Laki Perempuan 4 53 7,0% 93,0% Total 57 100% Sumber: Data Primer, 2021 Berdasarkan tabel diatas
menunjukkan  bahwa  dari  57  responden yang  diteliti,  didapatkan  responden  yang terbanyak adalah berjenis kelamin perempuan yang berjumlah 53 responden (93%)  sedangkan  untuk  responden  laki- laki berjumlah 4 responden (7,0%).
2) Distribusi responden berdasarkan
status pernikahan Status Pernikahan f % Belum Menikah Menikah 14 43 24,6% 75,4% Total 57 100% Sumber: Data Primer, 2021 Berdasarkan tabel diatas
menunjukkan  bahwa  dari  57  responden yang  diteliti,  didapatkan  sebagian  besar responden  sudah  menikah  sebanyak  43 responden  (75,4%)  sedangkan  untuk responden  belum  menikah  berjumlah  14 responden (24,6%).
3) Distribusi responden berdasarkan
pendidikan terakhir Pendidikan Terakhir f % D3 D4 S1 Ners 22 3 2 30 38,6% 5,3% 3,5% 52,6% Total 57 100% Sumber: Data Primer, 2021 Berdasarkan tabel diatas
Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF), e-ISSN 2655-0830 Vol. 4 No.2 Edisi November 2021 – April 2022 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKF =========================================================================================== Received: 01 Februari 2022 :: Accepted: 08 Februari 2022 :: Published: 28 April 2022
menunjukkan bahwa dari 57
responden  yang  diteliti,  didapatkan bahwa  Sebagian  besar  responden berpendidikan  terakhir  yakni  profesi Ners  yakni  30  responden  (52,6%), sedangkan Pendidikan terakhir paling sedikit  adalah  S1  sebanyak  2 responden (3,5%).

## B. Analisis Univariat
1) Distribusi responden berdasarkan usia. Usia f % 17-25 26-35 36-45 46-55 12 35 7 3 21,0% 61,4% 12,3% 5,3% Total 57 100%
Sumber: Data Primer, 2021.
Berdasarkan tabel diatas menunjukkan  bahwa  Sebagian  besar responden dalam penelitian  ini berada  pada  kategori  umur  26-35 tahun  yakni  35  responden  (61,4%), sedangkan  responden  paling  sedikit berada  pada  kategori  usia  46-55 tahun. Sejumlah 3 responden (5,3%)
2) Distribusi responden berdasarkan pengalaman keja Pengalaman Kerja f % < 5 Tahun > 5 Tahun 18 39 31,6% 68,4% Total 57 100% Sumber: Data Primer, 2021 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan bahwa dari 57
responden  yang  diteliti,  didapatkan responden yang terbanyak bekerja di RS > 5 tahun sebanyak 39 responden (68,4%)  dan  untuk  responden  yang bekerja di RS < 5 tahun sebanyak 18 responden (31,6%).
3) Distribusi responden berdasarkan Quality Of Nursing Work Life (QNWL)
QNWL f % Baik Cukup Kurang 30 24 3 52,6% 42,1% 5,3% Total 57 100% Sumber: Data Primer, 2021 Berdasarkan tabel
diatas menunjukkan  bahwa  dari  57  responden yang  diteliti,  didapatkan  responden  yang memiliki  QNWL  dalam  kategori  baik sebanyak  30  responden  (52,6%),  pada kategori  cukup  sebanyak  24  responden (42,1%)  kategori  kurang  sebanyak  3 responden (5,3%).

## C. Analisis Bivariat
1. Hubungan Usia dengan Quality Of Nursing Work Life (QNWL)
Usia Baik  Ckp  Krg  Jml Hsl Uji 17-25 26-35 36-45 46-55 1 22 5 2 9 2 1 2 1 0 0 12 35 7 3
P=0.001 Total 30 24 3 57
Sumber: Data Primer, 2021.
Berdasarkan tabel
diatas menunjukkan  bahwa  hasil  total  usia dalam  rentang  17-25  tahun  (remaja akhir)  berada  pada  kategori  baik sebanyak 1 responden (8,3%) sedangkan untuk  kategori  cukup  sebanyak  9 responden  (75,0%)  dan  untuk  kategori kurang  sebanyak  2  responden  (16,7%). Kemudian pada rentang usia 26-35 tahun (dewasa awal)  berada pada kategori baik sebanyak
22 responden (62,9%)
sedangkan untuk kategori cukup sebanyak  12  responden  (34,3%)  dan untuk  kategori  kurang  sebanyak  1 responden  (2,9%).  Kemudian  pada rentang usia 36-45 tahun (dewasa akhir) pada kategori baik sebanyak 5 responden (71,4%) sedangkan untuk kategori cukup sebanyak  2  responden  (28,6%)  dan
Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF), e-ISSN 2655-0830 Vol. 4 No.2 Edisi November 2021 – April 2022 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKF =========================================================================================== Received: 01 Februari 2022 :: Accepted: 08 Februari 2022 :: Published: 28 April 2022
untuk  kategori  kurang  sebanyak  0 responden (0,0%). Dan untuk rentang  usia  46-55  tahun  (lansia awal)  berada  pada  kategori  baik sebanyak  2  responden  (66,7%) sedangkan  untuk  kategori  cukup sebanyak  1  responden  (33,3%)  dan untuk  kategori  kurang  sebanyak  0 responden (0,0%).
Hasil uji statistik dengan menggunakan  uji Spearman  Rank diperoleh nilai ρ value = 0,001 ( ρ <0,05)  dengan  tingkat  kemaknaan ɑ =  0,05,  karena  nilai ρ <  0,05  maka H0  ditolak  dan  H1  diterima  yang berarti  ada  hubungan  antara  usia dengan Quality  Of  Nursing  Work  Life (QNWL) pada  perawat  di  RSUD  Prof. Dr. H. Aloei Saboe Kota Gorontalo.
2. Hubungan  pengalaman  kerja dengan Quality  of  Nursing Work Life (QNWL)
Pnglmn krj Baik  Ckp  Krg  jml  Hsl Uji < 5 Tahun ˃ 5 Tahun 5 25 11 13 2 1 18 39 Ρ = 0,007 Total 30 24 3 57 Berdasarkan tabel
diatas menunjukkan bahwa responden yang memiliki pengalaman kerja < 5 tahun pada  kategori  baik  sebanyak  5 responden (27,8%) sedangkan untuk kategori cukup sebanyak 11 responden (61,1%) dan pada kategori kurang sebanyak 2 responden (11,1%). Kemudian
responden  dengan  pengalaman  kerja >  5  tahun  pada  kategori  baik sebanyak  26  responden  (64,1%) sedangkan  untuk  kategori  cukup sebanyak 13 responden (33,3%) dan kategori kurang sebanyak 1 responden (2,6%).
Hasil  uji  statistik  dengan menggunakan  uji Spearman  Rank diperoleh  nilai ρ  value =  0,007  ( α <0,05) dengan tingkat kemaknaan ɑ = 0,05, karena nilai ρ < 0,05 maka
H0  ditolak  dan H1  diterima yang  berarti ada  hubungan  antara  pengalaman  kerja dengan Quality  Of  Nursing  Work  Life (QNWL) pada perawat di RSUD Prof. Dr. H. Aloei Saboe Kota Gorontalo.

## 4. PEMBAHASAN

## A. Hubungan Usia dengan Quality Of Nursing Work Life (QNWL)
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang dilakukan  pada  57  perawat  didapatkan perawat  yang  memiliki  QNWL  berada  di usia  26-35  tahun  dengan  presentase terbanyak berada dikategori baik sebanyak 22 responden (62,9%), kemudian  terbanyak  kedua  berada  di usia  36-45  tahun  dengan  kategori  baik sebanyak 5 responden (71,4%) dan usia 46-55  tahun  dengan  kategori  baik sebanyak  2  responden  (66,7%)  dan yang paling sedikit dengan kategori baik berada di usia 17-25 tahun (8,3%).
Perawat  yang  berusia  matang memiliki  QNWL  tinggi  dimana  perawat mempunyai
kemampuan
untuk meyeimbangkan pekerjaan dengan kehidupan  di  rumah,  karna  mereka sudah mampu meyeibangkan kebutuhan pribadi dan pekerjaan, semakin bertambahnya  usia maka individu  dapat memotivasi  dirinya  sendiri  untuk  lebih baik  lagi  dengan  bekerja  (Prihastuty, Damayanti dan Nursalam, 2013).
Penelitian  ini  sependapat  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Hidayah (2018) yang berjud ul “Gambaran Quality Of  Work  Life  (QWL)  pada  Perawat  di Salah  satu  Rumah  Sakit  di  Surakarta” menurutnya  usia  sangat  mempengaruhi kinerja  perawat  yang  baik  dimiliki  pada usia  dewasa  awal  dimana  mereka memiliki sifat kebijaksanaan, pengambilan keputusan, tanggung jawab,  pola  pikir,  pengendalian  emosi dan  toleransi  yang  baik  seiring  dengan pertambahan usia.
Menurut  Purnomo  (2014),  terdapat hubungan  antara  usia  dengan  QNWL perawat.  Usia  seorang  perawat  akan
Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF), e-ISSN 2655-0830 Vol. 4 No.2 Edisi November 2021 – April 2022 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKF =========================================================================================== Received: 01 Februari 2022 :: Accepted: 08 Februari 2022 :: Published: 28 April 2022
akan memberikan gambaran
kesiapan  mental  dalam  melakukan pelayanan  keperawatan.  Seiring dengan  bertambahnya  usia  pada umumnya  individu  menjadi  lebih matang, lebih stabil dalam kesiapan memberikan pelayanan keperawatan.
Menurut  asumsi  peneliti  bahwa perawat yang memiliki usia lebih tua akan  lebih  memiliki  QNWL  yang lebih  baik  dibandingkan  dengan mereka  yang  memiliki  usia  dibawah 25  tahun  karena  mereka  merasa banyak  penundaan  dalam  tugas rutinitas  pekerjaan  mereka  sehari- hari,  dibandingkan  dengan  mereka yang  berusia  diatas  26  tahun dimana  mereka  memiliki Work
Context  Dimensions yang  baik dilihat dari  produktif dalam bekerja dan mampu menyeimbangkan kebutuhan  pribadi  dan  pekerjaan mereka  dibandingkan  perawat  yang lebih  muda,  mereka  juga  mampu menerima  umpan  balik  atas  kinerja dari perawat manager atau supervisior  mereka.  Perawat  yang lebih  tua  juga  memiliki  kesiapan mental,  wawasan  yang  lebih  luas dan  pengalaman  kerja  yang  cukup lama  dalam  pekerjaan.  Hal  ini sesuai  dengan  penelitian  Kau, Dulahu,  dan  Hiola  (2022)  bahwa perawat yang memiliki Work Context  Dimension yang  baik  akan menunjukkan kemampuan
komunikasi  yang  baik  termasuk dalam hubungan persahabatan dengan  rekan  kerja  dan  mengikuti semua  kegiatan  yang  diputuskan oleh pimpinannya.
Dari  hasil  wawancara  yang peneliti  lakukan  pada  salah  satu perawat  di  rumah  sakit,  perawat mengatakan semakin dewasa mereka maka mereka sudah mampu mengontrol  emosi  hingga  ego mereka  yang  membuat  pekerjaan
yang  mereka  lakukan  menjadi  lebih stabil.

## B. Hubungan  Pengalaman  Kerja dengan Quality Of Nursing Work
Life (QNWL) Berdasarkan penelitian yang dilakukan pada 57
perawat menunjukkan  bahwa  responden  yang memiliki  pengalaman  kerja  <  5  tahun pada  QNWL  kategori  baik  sebanyak  5 responden  (27,8%)  sedangkan  untuk kategori  cukup  sebanyak  11  responden (61,1%)  dan  pada  kategori  kurang sebanyak 2 responden (11,1%). Kemudian
responden dengan pengalaman  kerja  >  5  tahun  pada kategori  baik  sebanyak  26  responden (64,1%)  sedangkan  untuk  kategori cukup  sebanyak  13  responden  (33,3%) dan  kategori  kurang  sebanyak  1 responden (2,6%).
Menurut  Bekti  (2018),  perawat dengan  masa  kerja  atau  pengalaman kerja yang lebih lama memiliki kecenderungan kepuasan kerja, motivasi kerja dan kualitas kerja yang lebih tinggi dibandingkan  dengan  karyawan  yang memiliki  masa  kerja  yang  baru,  dengan kata lain kepuasan kerja, motivasi kerja dan  kualitas  kerja  akan  meningkat seiring  dengan  lamanya  masa  kerja seorang  perawat.  Semakin  lama  masa kerja maka pemahaman akan tugas dan tanggung jawab akan semakin baik.
Penelitian  ini  sependapat  dengan penelitian  yang  dilakukan  Widayati, (2020 )  yang  berjudul    “Quality  Of Nursing Work Life (QNWL)  dan Burnout Syndrome  pada  perawat”  menurutnya pengalaman  seseorang  didalam  bekerja membuat  seseorang  lebih  percaya  diri dalam menjalankan pekerjaannya.
Lamanya  seorang  perawat  bekerja berbanding lurus dengan ikatan kekeluarga  yang  semakin  erat  terjalin dengan  tim  kerja  lainnya  sehingga menumbuhkan  kehidupan  kerja  yang berkualitas,  dimana  rentang  masa  kerja
Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF), e-ISSN 2655-0830 Vol. 4 No.2 Edisi November 2021 – April 2022 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKF =========================================================================================== Received: 01 Februari 2022 :: Accepted: 08 Februari 2022 :: Published: 28 April 2022
maksimal  untuk  dapat  percaya  diri dan  merasa  ikatan  kekeluargaan yang  besar  sekitar  3-4  tahun  masa kerja.
Pengalaman  bekerja  dari  waktu lama  bekerja  membuat  perawat telah  terbiasa  dengan  pekerjaanya sehingga
tidak merasakan perubahan  yang  terjadi  dalam pekerjaan.  Perawat  dengan  masa kerja yang lama lebih berpengalaman
dengan pekerjaannya,  gaji  dan  supervisi dan membuat mereka lebih “santai” menikmati  pekerjaannya  (Kaluku, Saleh dan Kadar, 2019).
Dilihat dari hasil data demografi responden,  dimana  Berdasarkan penelitian  yang  dilakukan  pada  57 perawat menunjukkan bahwa
mayoritas responden berjenis kelamin  perempuan  lebih  banyak (93%)
dibandingkan dengan perawat  laki-laki  (7%).  Menurut Nuari  (2016),  Jenis  kelamin  tidak menentukan QNWL perawat, dimana baik  perawat  perempuan  maupun perawat  laki-laki  akan  memiliki QNWL  yang  baik  jika  mereka memilki  kinerja  dan  pelayanan kesehatan yang optimal.
Pada status
pernikahan responden menunjukkan bahwa 75,4%  responden  sudah  menikah dan 24,6% belum menikah. Menurut Merdawaty,  Dachriyanus,  dan  Gusty (2019),  QNWL  bagi  Perawat  yang sudah  menikah  akan  baik  karena mereka  memiliki  kebutuhan  hidup yang meningkat dan harus
memenuhi kebutuhan keluarga sehingga  mereka  akan  lebih  baik dalam
bekerja, dibandingkan dengan perawat yang belum menikah cenderung masih memikirkan  dirinya  sendiri  dan belum adanya tanggungan kebutuhan keluarga serta pemikiran belum  dewasa  yang  mengakibatkan
QNWL mereka kurang. Hasil distribusi pendidikan responden dilihat 52,6% memiliki pendidikan  terakhir  Ners  dan  38,6% pendidikan  D3.  Menurut  Purwandari, Susilaningsih  dan  Somantri  (2017) bahwa  tidak  terdapat  pengaruh  yang signifikan  antara  tingkat  pendidikan terhadap  QNWL  perawat,  dimana  level diploma dan sarjana hampir sama dalam mununjukkan peningkatan
QNWL
dengan  hasil  yang  tidak  mempengaruhi secara signifikan.
Pada hasil penelitian pada pengalaman  kerja,  didapatkan  bahwa perawat  yang  memiliki  pengalaman kerja > 5 tahun sebanyak 39 responden (64,4%)  dan  <  5  tahun  sebanyak  18 responden  (31,6%).  Dimana  perawat yang bekerja > 5 tahun dengan kategori baik  paling  banyak  presentasenya sebanyak  25  responden  (64,1%)  untuk perawat yang bekerja < 5 tahun dengan kategori  baik  sebanyak  5  responden (27,8%). Dari hasil wawancara terhadap 1  responden  yang  memiliki  masa  kerja <  5  tahun  dengan  QNWL  yang  rendah mengatakan  mereka  masih  belum mampu  meyesuaikan  diri,  kurang  luwes dalam  pekerjaan,  dan  mereka  belum terbuka mengenai masalah atau perubahan yang mereka hadapi. Berbeda  halnya  dengan  mereka  yang memiliki  masa  kerja  yang  lama  mereka akan  terbiasa  dengan  lingkungan, memiliki  persahabatan  dengan  rekan kerja  mereka,  dan  bahkan  mereka merasa  puas  dengan  pekerjaan  yang mereka jalani.
Dari  Hasil  ini  membuktikan  bahwa, semakin  lama  masa  kerja  seorang perawat maka semakin banyak pengalaman  di  lingkungan  kerja,  jiwa kekeluargaan,  merasa  puas  dengan pekerjaan,  dan  percaya  diri.  Sehingga akan  berdampak  pada  QNWL  yang mereka  punya  akan  baik.  Masa  kerja juga  menentuka  karir  kedepan  seorang perawat.
Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF), e-ISSN 2655-0830 Vol. 4 No.2 Edisi November 2021 – April 2022 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKF =========================================================================================== Received: 01 Februari 2022 :: Accepted: 08 Februari 2022 :: Published: 28 April 2022

## 5. KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan pembahasan, maka peneliti
menyimpulkan sebagai berikut : 1) Ada hubungan antara Usia dengan Quality Of Nursing Work Life (QNWL) pada  perawat  di  RSUD  Prof.  Dr.  H. Aloei Saboe kota Gorontalo.
2) Ada hubungan antara Pengalaman
Kerja  dengan  Quality  Of  Nursing Work  Life  (QNWL)  perawat  di  RSUD Prof.  Dr.  H.  Aloei  Saboe  kota Gorontalo.
Disarankan bagi penelitian selanjutnya menjadi sumber referensi untuk penelitian
selanjutnya  terkait  masalah  QNWL. Bagi  Perawat  diharapkan  dapat membantu  perawat  untuk  mampu menilai mengenai QNWL yang dialami perawat selama
melaksanakan  kerja  di  rumah  sakit. Dan  bagi  rumah  sakit  diharapkan dapat  menjadi  sarana  penilaian rumah  sakit  terhadap  QNWL.  Selain itu,  bagi  peneliti  selanjutnya  kiranya dapat melakukan penelitian menggunakan metode kualitatif.

## DAFTAR PUSTAKA
Ardiana  A,  Purwandari  R,  Wahyuni MRN.  2020.  Hubungan  antara kualitas pekerjaan perawat dengan kualitas pelayanan perawatan  pada  pasien  di  RSUD Jember.  Jurnal  Keperawatan  Vo. 11, No. 2 Bekti,  R,  R.  Pengaruh  Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Rumah  Sakit  Ibu  dan  Anak  X Surabaya. J Administrasi Kesehatan  Indonesia.  2018; 6(2). Cascio,  Wayne.  Managing  Human Resources
: Productivity,
Quality  of  Work  Life.  New  York: McGraw-Hill: 2013
Fardiana  A.  Hubungan  Quality  Of Nursing  Work  Life  Dengan
Kinerja  Perawat  di  RSUD  Syarifah Ambami Rato Ebu Kabupaten Bangkalan.  Universitas  Airlangga; 2018.
Fibriansari , R. D. Pengembangan Model Empowerment  terhadap  Burnout Syndrome  dan  quality  of  nursing work  life  di  RSUD  Dr.  Haryoto Lumajang.  Universitas  Airlangga: 2017.
Gusty, A., Dachriyanus., & L, Merdawati. Hubungan  kualias  kehidupan  kerja terhadap kinerja perawat pelaksana. J STIKES Kendal. 2019; 9(4).
Hidayah, D, N. Gambara Quality Of Work Life  (QWL)  Pada  Perawat  Di  Salah Satu  Rumah  Sakit  Di  Surakarta. Universitas Diponegoro; 2018.
Kaluku,  S.,  A,  Saleh.,  &  K,  S,  Kadar. Gambaran  Quality  of  Work  Life Perawat  di  Rumah  Sakit  Tipe  B.
J Keperawatan Muhammadiyah; 2019.
Kau,  S.T.A.,  Dulahu  W.Y.,  Hiola  D.S. Gambaran  Kualitas  Kehidupan  Kerja Perawat  Di  RSUD  M  M  Dunda Limboto.  Jambura Journal  Of  Health sciences  and  Research  Vol.4,  No.1 2022 Merdawaty,L., Dachriyanus., & A, Gusty. Hubungan  Kualitas  Kehidupan  Kerja Terhadap Kinerja Perawat
Pelaksana.  Jurnal  Ilmiah  STIKES Kendal Vol. 9, No. 4: 2019.
Nuari,  N,  A.  Quality  Of  Work  Life  dan Kepuasan  Kerja  Perawat  Di  Rumah Sakit  Amelia  Pare.  Jurnal  Ners  dan Kebidanan. 2016; 3(1).
Nursalam.  Metodologi  Penelitian  Ilmu Keperawatan  Pendekatan  Praktis Edisi  4.  Jakarta  :  Salemba  Medika; 2015.
. Metodedologi Penelitian Ilmu Keperawatan  :  Pendekatan  Praktis Edisi  5.  Jakarta:  Salemba  Medika; 2020.
Oyoh,.  I,  Somantri.,  &  K,  Yudianto. Kualitas Kehidupan Kerja Perawat di
Puskesmas Pangandaran. J Padjajaran. 2017; 5(3). Prihastuty,  J.,  Damayanti,  N.,  A.,  & Nursalam. Model Peningkatan
Quality  Of  Nursing  Work  Life  untuk Menurunkan  Intention  To  Quit Perawat  di  Rumah  Sakit  Premier Surabaya. Jurnal Ners. 2013; 8(2).
Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF), e-ISSN 2655-0830 Vol. 4 No.2 Edisi November 2021 – April 2022 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKF =========================================================================================== Received: 01 Februari 2022 :: Accepted: 08 Februari 2022 :: Published: 28 April 2022
Purnomo, H. Rekomendasi Pengembangan  QWL  (Quality  of Work Life) berdasarkan Pengaruh QWL terhadap Kepuasan  Kerja  Perwata  di Rumah Sakit Kusta Sumberglagah  Pacet  Mojokerto.
Jurnal  Administrasi  Kebijakan Kesehatan.  2012.  10(3);  129- 136. Purwandari,  A.,  S,  Susilaningsih.,  & I,  Somantri.  Pengaruh  Faktor
Demografi  Terhadap  Quality  Of Nursing  Work  Life  (QNWL) Perawat Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung. Jurnal  Pendidikan  Keperawatan
Indonesia; 2017. Susanti,  E,.  Z,  Saam  &  N,  Rany. Analisis  Kinerja  Perawat  Dtinjau dari  Kualitas  Kehidupan  Kerja (Quality Of Work Life) di RSIA X Pekanbaru  Tahun  2019.  Journal of  Hospital  Management  and Healh  Science. 2020; 1(1). Tri,  I.,  P.  Model  Kualitas  Kehidupan Kerja  Perawat  (K3P),  Ebook.
Semarang
:
Universitas Diponegoro; 2018. Widayati,  D.  Quality  Of  Nursing Work Life dan Burnout Syndrome  pada  Perawat.  Jurnal
Ners  dan  Kebidanan.  2020; 7(1).