Available Online at: http://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/jim

## Terakreditasi Nasional

## ANALISA PENGARUH IKLIM DAN SISTEM MANAJEMEN K3 TERHADAP PERILAKU K3 UNTUK MENINGKATKAN  KINERJA KARYAWAN
Elva Susanti 1 , Welly Sugianto 2
Universitas Putera Batam
Elvasusanti89@gmail.com

## ABSTRACT
Republic of Indonesia Government Regulation Number. 50 of 2012 which provides regulations on SMK3 for  the  achievement  of  the  effectiveness  of  a  company's  performance,  preventing  or  reducing  work accidents and occupational diseases. Welfare of workers, protection of workers, maintenance of health, is expected to be able to improve its performance This study aims to determine whether there is an effect of K3  climate  on  performance,  management  systems  on  performance,  behavior  on  performance,  OSH  on behavior and OSH management on behavior with samples research as many as 150 employees in Batam shipyard  company.  By  testing  the  validity  and  reliability  using  SPSS  16  and  SEM  analysis  using  the AMOS application. The results showed that there was a significant influence between the K3 climate on behavior, the correlation was very strong and the other results were the significant influence of the K3 management system on K3 behavior with weak correlation.
Keywords : OSH climate, OSH management system, OSH behavior

## ABSTRAK
Peraturan  Perundang-undangan  Pemerintah  RI  Nomor.  50  tahun  2012  yang  memberikan  peraturan mengenai  SMK3  demi  tercapainya  efektifitas  suatu  kinerja  perusahaan,  mencegah  maupun mengurangi kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. Kesejahteraan para pekerja, terlindunginya para pekerja, terjaganya kesehatan, diharapkan dapat mampu meningkatkan kinerjanya Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh iklim k3 terhadap kinerja, sistem manajemen terhadap  kinerja,  perilaku  terhadap  kinerja,  iklim  k3  terhadap  perilaku  dan  sistem  manajemen  k3 terhadap  perilaku  dengan  sampel  penelitian  sebanyak  150  orang  karyawan  diperusahaan  galangan kota  Batam.  Dengan  melakukan  uji  validitas  dan rebilitas  menggunakan  SPSS 16  dan analisa  SEM dengan  menggunakan  aplikasi  AMOS.  Hasil  penelitian  menunjukan  adanya  pengaruh  antara  iklim k3  terhadap  perilaku  secara  signifikan,  kolerasinya  sangat  kuat  dan  hasil  lainnya  adanya  pengaruh signifikan sistem manajemen k3 terhadap perilaku k3 dengan kolerasi lemah.
Kata Kunci : Iklim k3, sistem manajemen k3, perilaku k3
Available Online at: http://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/jim

## Terakreditasi Nasional

## PENDAHULUAN
Pada  dasarnya,  setiap  perusahaan  maupun proyek,  apabila  memiliki  tenaga  diharapkan memiliki  ahli  k3,  terutama  pada  pekerjaan kontruksi  minimal  pelaksaan  proyek  kurang dari tiga bulan  haruslah  memiliki seorang ahli k3  muda  dibidang  kontruksi.  Tenaga  kerja tersebut  terutama  ahli  k3  hendaknya  memiliki sikap  kepatuhan  terhadap  k3,  peka  terhadap potensi bahaya, mampu memecahkan masalah, dan  mengerti  setiap  prosedur  pekerjaan maupun lingkungan kerjanya.
Batam  merupakan  salah  satu  kota  yang memiliki  banyak  perusahaan,  baik  dibidang manufaktur,  jasa,  migas,  maupun  perusahaan galangan kapal. Banyak kalangan dari berbagai  kota  datang  ke  kota  Batam  untuk bekerja  di perusahaan yang ada dikota Batam. Kebanyakan  yang  bekerja,  umurnya  masih muda,  yang  datang  untuk  bekerja  adalah kalangan  pekerja  yang  baru  memiliki  ijazah SMA.  Berbagai  macam  pelatihan,  baik pelatihan  kesehatan  dan  keselamatan  kerja, pelatihan  kaizen,  maupun  pelatihan  yang berhubungan  dengan  pekerjaan  mereka  yang diberikan oleh perusaahaannya. Pelatihan yang diberikan  agar  para  pekerja  menjadi  ahli  dan terampil  dibidang  pekerjaannya.  Selain  itu, perusahaan  yang  baik,  selalu  memfasilitasi pekerjanya  dari  segi  makanan,tempat  tinggal, pemeriksaan  kesehatan,  pakayan  dan  sepatu safety.  Biasanya  perusahaan  seperti  itu  adalah perusahaan yang memiliki resiko bahaya kerja nya  yang  tinggi  seperti  perusaahaan  migas maupun  perusahaan  galangan.  Meskipun difasilitasi  dengan  baik,  ada  saja  yang mengalami  kecelakaan  kerja.  Angka  kejadian kecelakaannya  paling  tinggi  dibandingkan dengan  perusahaan  dibidang  lainnya.  Apabila didalam suatu perusahaan memiliki kecelakaan yang tinggi, maka image perusahaan akan menurun dan kinerja karyawan  akan  menurun.  Sebagian  besar kecelakaan  kerja  disebabkan  pleh  beberapa faktor  terutama  faktor  manusia,  salah  satu penyebabnya  adalah  tidak  disiplinny  para pekerja  dalam  mematuhi  peraturan  maupun ketentuan  yang  berhubungan  dengan  K3 terutama dalam penggunaan alat pelindung diri untuk  menghindari  dan  mengurangi  resiko kecelakaan kerja maupun penyakit akibat kerja (Prihatiningsih, 2010).
Untuk itu peneliti tertarik ingin mengetahui apakah adanya atau tidak
Pengaruh Iklim K3 dan Sistem Manajemen K3 terhadap  Perilaku  K3  dalam  peningkatan Kinerja Karyawan.

## TINJAUAN PUSTAKA

## Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Ilmu yang mempelajari tentang keselamatan  dan  kesehatan  kerja    (K3)  adalah suatu ilmu seni didalam melakukan pengelolaan  resiko  dari  suatu  hazard  (bahaya) maupun  resiko  bahaya  agar  terciptnya  suatu kondisi tempat kerja yang aman maupun sehat. ILO  ( Internasional  Labour  Organization) menyatakan  bahwa  pentingnya  penerapan  K3, yaitu  dapat    memberikan  perlindungan maupun  mengurangi  bahaya  penyakit    akibat kerja  dan  kecelakaan  pada  para  pekerja yangada  pada  tempat  kerja  (Hanggraeni, 2012).  Untuk  mengurangi  resiko  kecelakaan kerja,  maka  perlunya  dibentuk  team  P2K3 (panitia  Pembina  kesehatan  dan  keselamatan kerja) yang merupakan suatu wadah kerjasama antara  pengusaha  maupun  pekerja  dalam penerapan  budaya  k3  yang  lebih  efektif  untuk menghindari    accident  maupun  incident  yang akan  terjadi (PER.04/MEN/1987). Adapun indikator  yang  penting  dari  keselamatan  dan kesehatan  kerja  yaitu  melakukan  pengukuran seberapa  besar  resiko  bahaya,  dilakukan pengawasan,  maupun  melakukan  pencegahan kecelakaan dan penyakit akibat kerja, perbaikan  manajemen  berdasarkan  K3,  dan membuat program kesehatan.

## Iklim Keselamatan dan kesehatan kerja
Iklim  Kerja  Menurut  Roche  adalah  suatu bentuk  hubungan  diantara  para  personil, dilihat  dari  kondisi  sosial  dan  faktor–faktor budaya  yang  dapat  mempengaruhi  seorang individu  maupun  kelompok.  Indikator  dari iklim kerja, salah satunya adalah   fleksibilitas, tanggung jawab para pekerja maupun pengusaha,  tolak  ukur,  imbalan,  kejelasan, komitmen tim.  (Daryanto, 2012).  Iklim Kerja merupakan suatu hal yang dapat meningkatkan  kinerja  maupun  semangat  pada karyawan  untuk  dapat  meluangkan  seluruh tenaga  dan    pikirannya  dalam    memberikan kontribusi  didalam  pekerjaan    sehingga  dapat meningkatkan  produktivitas  kerja  karyawan. Berbeda  hal  dengan  pendapat  Adhitomo Wirawan,  Denny  Dermawan  (2011)  yang menyatakan  bahwa  iklim  kerja  tidak  dapat mempengaruhi  produktivitas  kerja.  Selain  itu
Available Online at: http://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/jim

## Terakreditasi Nasional
juga,  pendapat  lainnya  dari  Felicia  Veronica (2014)  yang  menyatakan  bahwa  iklim  kerja sangat  memiliki  pengaruh  yang  positif  namun pengaruhnya tidak signifikan terhadap produktivitas karyawan dan menurut Paladio,dkk  (2017)  menyatakan  bahwa  iklim kerja  tidak  ada  pengaruh  signifikan  terhadap produktivitas kerja karyawan (Paladio,2017).

## Sistem Manajemen Keselamatan Kerja ( SMK3)
Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan kesehatan  Kerja  (SMK3)  merupakan  suatu sitem  yang  terbentuk  untuk  dapat  mencegah maupun mengurangi kejadian ataupun incident , accident yang  tidak  diinginkan yang merupakan bagian dari sistem manajemen  perusahaan  secara  keseluruhan dalam  rangka melakukan  pengendalian risiko  yang  berhubungan  dengan  kegiatan kerja  demi  terciptanya  tempat  kerja  yang aman,  efisien  dan  produktif  (Peraturan Pemerintah  RI  No.  50  Tahun  2012). Pelaksanaan SMK3 memiliki beberapa tujuan  dalam  Peraturan  Pemerintah  No.  50 Tahun 2012 yaitu sebagai berikut : 1.  Terbentuknya  SMK3  secara  terencana terurukur, terstruktur dan terintegrasi diharapkan  dapat  meningkatkan  efektifitas dan
memberikan perlindungan demi terciptanya K3.
2.  Terlibatnya  manajemen  maupun  tenaga kerja  atau  pekerja  maupun  serikatnya  demi tercegahnya  bahaya  kecelakaan  kerja  dan mengurangi penyakit akibat kerja.
Penerapan  SMK3  berdasarkan  OHSAS 18001:2008  memiliki  prinsip  standar  yang terdiri  dari  lima  prinsip  (Ramli,  2010)  yaitu sebagai beriku,
1).  SMK3  harus  memiliki  Komitmen  dan Kebijakan mengenai penerapan K3.
2). Dalam pelaksanaan K3 haruslah memiliki Perencanaan yang baik.
3). Setelah melakukan perencanaan, haruslah diterapkan  pelaksanaan  K3sesuai  dengan kebijakan yang berlaku.
4).  Diperlunya  melakukan  pemeriksaan  dan tindakan perbaikan K3.
5). Melakukan Pengkajian ulang pada sistem manajemen  K3  apakah  sudah  terlaksana dengan baik atau tidak.
Perilaku
Perilaku merupakan  suatu  aktivitas ataupun tindakan kegiatan organisme (makhluk hidup) yang bersangkutan. (Notoatmodjo, 2007:). Perilaku dapat dipengaruhi  oleh  beberapa  faktor  seperti pengaruh  usia  yang  dapat  mempengaruhi kondisi  mental,  fisik,  maupun  mempengaruhi motivasi  perilaku  seseorang  apakah    mau bekerja  atau  tidak  serta  meningkatkan  rasa tanggung  jawab.  Tingkat  kepedulian  pada program  dari  sistem  K3  terlihat  pada  pekerja yang dengan usia yang  masih muda atau dapat dikatakan  masih  tergolong  baru  bekerja, sedang  pada  pekerja  yang  sudah  lama  bekerja biasanya  merasa memiliki  kebebasan terhadap kewajiban pekerja sehingga tingkat kepatuhannya  kurang.  Perilaku  yang  baik selalu mematuhi isu yang berkaitan dengan k3, melakukan penerapan metode k3, menjalankan k3    secara  komitmen  dan  menjalankan  k3 sesuai  dengan  standar  k3.  Perilaku  aman  para pekerja yang sebenarnya diketahui lebih besar, namun pada kenyataannya masih ada suatu hal perilaku  tidak  aman  pada  pekerja  yang dianggap sebagai budaya dan iklim keselamatan  kerja  di  suatu  organisasi  belum terwujud secara keseluruhan. (Rinawati, 2018).

## Kinerja
Kinerja  dapat  diartikan  sebagai  suatu kualitas dan kuantitas yang dapat dilihat dari hasil kerja dari para pekerja dalam melaksanakan  tugas  dan  tanggung  jawabnya sesuai  dengan  pekerjaan  yang  diberikan kepadanya.  Menurut  Suwondo  dan  Sutanto (Lusri,  2017),  kinerja  dapat  dinilai  maupun diukur  dengan  ketepatan  seorang  pekerja didalam menyelesaikan suatu pekerjaan, selain itu  juga  ketelitian  dalam  menyelesaikan pekerjaan,  tidak  melakukan  kesalahan  dan juga  memiliki  kemampuan    pekerja  didalam memenuhi  target  pekerjaan  tersebut  serta mampu menyelesaikan suatu pekerjaan dengan tepat waktu secara berkualitas.

## METODOLOGI  PENELITIAN
Penelitian  ini  dengan  pendekatan  Model Regresi  menggunakan  analisis  SEM  dengan program
AMOS, Adapun kerangka pemikirannya sebagai berikut :
Available Online at: http://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/jim

## Terakreditasi Nasional
Gambar 1 Kerangka Berfikir

## Hipotesis Penelitian
Hipotesis 1 H1 :Terdapat Pengaruh antara iklim keselamatan dan kesehatan kerja terhadap perilaku kerja aman
Ho  :  Tidak  Ada  Pengaruh  antara  iklim
keselamatan dan kesehatan kerja terhadap perilaku kerja aman
Hipotesis 2
H2  :  Ada  Pengaruh  antara  iklim  k3  terhadap
kinerja Ho  :  Tidak  Ada  Pengaruh  antara  iklim  k3 terhadap kinerja Hipotesis 3
H3  :Ada  Pengaruh  antara  sistem  manajemen
K3 terhadap perilaku kerja aman Ho  :  Tidak  Ada  sistem  manajemen  K3 terhadap perilaku kerja aman Hipotesis 4
H4  :Ada  Pengaruh  antara  sistem  manajemen
K3 terhadap kinerja
Ho  :  Tidak  Ada  Pengaruh  antara  iklim  sistem manajemen K3 terhadap kinerja Hipotesis 5 H5  :  Terdapat pengaruh  tidak  langsung  antara prilaku terhadap kinerja Ho  :  Tidak  Ada  Pengaruh  tidak  langsung antara perilaku terhadap kinerja

## Objek Penelitian
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  para pekerja  galangan  yang  ada    dikota  Batam. Berdasarkan convenience untuk tenik pengambilan  sampelnya  yaitu  berdasarkan kesukaan  peneliti  dengan  total  sampel  yang diperoleh adalah  150 responden.

## Teknik Pengumpulan data
Pengumpulan  data  dengan  melakukan penyebaran kuesioner, dengan  masing masing butir  soal  ada  5  setiap  variabelnya  dengan menggunakan skala likert
Metode Analisa Data Penelitian ini menggunakan analisa pengaruh beberapa variabel dengan menggunakan  uji  regresi  yang  sebelumnya dilakukan pemyebaran quisioner dengan melakukan uji validitas  dan reabilitas data, Uji Validitas Menurut  Arikunto  dalam  (Susanti,  2019), Pengujian validitas merupakan suatu
pengujian yang dapat mengukur dan menentukan    tingkat  valid  nya  dari  suatu instrumen penelitian dengan melakukan pengujian membandingkan  antara  niali dari r hitung  dengan r tabel.
1)  Apabila terdapat  r hitung lebih besar dari nilai  r tabel, maka dikatakan valid
2)  Apabila  r  hitung  lebih  besar  dari  nilai    r tabel, maka dikatakan  butir soal tidak valid

## Uji Reliabilitas
Uji  validitas  merupakan  suatu  pengujian dengan  menggunakan  hasil  dari  jawaban quisioner  sebagai  alat  ukur  untuk  mengetahui kehandalan  jawaban  responden.  Dengan  cara memperhatikan  nilai  dari Cronbach’s  alpha. Apabila  nilai  dari Cronbach’s  alpha <  0,6, maka  dapat  dikatakan  nilai  reabilitasnya  tidak baik  dan  tidak  bisa  diterima,  sedangkan apabila Cronbach’s  alpha 0,6  –  0,79  maka nilai  reabilitanya  dapat  diterima,  dan  apabila Cronbach”s alpha 0,8 maka nilai reabilitasnya baik.
Reabilitas  juga  bisa  kita  lihat  cukup dengan  melihat angka nilai dari reliabilitasnya lebih  besar  dari  0,6,  dengan  nilai  0,6  adalah standar dari nilai reliabilitas. (Susanti, 2019),

## Structural Equation Modeling (SEM)
SEM  merupakan  suatu  teknik  analisa statistika  multivariant  yang  dapat    melakukan kombinasi  antara    suatu  analisa  dari  beberapa faktor  baik  analisis  regresi  maupun    kolerasi dengan tujuan untuk dapat menguji hubungan-hubungan  dari suatu variabel , baik variabel  dependen  maupun  independen  yang ada  pada  sebuah  model,  baik  itu  antar  dari indikator dengan konstruknya, ataupun hubungan antar-konstruk baik variabel
langsung  maupun  variabel  antara.  SEM
Available Online at: http://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/jim

## Terakreditasi Nasional
biasanya  disebut  analisa  jalur,  atau  juga merupakan  suatu  kombinasi  antara  analisis faktor-faktor  yang  mempengaruhi  variabel dependennya. (Pratiwi, 2014)

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Pengujian Validitas Masing-masing variabel  memiliki  5  butir  soal,  variabelnya terdiri  dari  iklim  k3,  sistem  manajemen, perilaku k3 dan kinerja karyawan. Tabel 1. Validitas setiap butir soal No Variabel r hitung  r table 5 satu sisi  Hasil 1 IKLIM K3 0.699 0.1344 Valid 2 0.648 0.1344 Valid 3 0.683 0.1344 Valid 4 0.685 0.1344 Valid 5 0.699 0.1344 Valid 6 SISTEM MANAJEMEN 0.631 0.1344 Valid 7 0.615 0.1344 Valid 8 0.619 0.1344 Valid 9 0.615 0.1344 Valid 10 0.614 0.1344 Valid 11 PERILAKU 0.669 0.1344 Valid 12 0.661 0.1344 Valid 13 0.679 0.1344 Valid 14 0.724 0.1344 Valid 15 0.720 0.1344 Valid No KINERJA R hitung  r table 5 satu sisi Valid 16 0.657 0.1344 Hasil 17 0.668 0.1344 Valid 18 0.644 0.1344 Valid 19 0.804 0.1344 Valid 20 0.658 0.1344 Valid
Available Online at: http://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/jim

## Terakreditasi Nasional
Dengan  membandingkan  nilai  r  hitung hasil  output  SPSS  16  dengan  nilai  r  tabel didapatkan  nilai  dari  r  hitung  pada  masing- masing  butir  soal  dengan  total  soal  20  buah diperoleh  nilai  dari    r  hitung  lebih  besar  dari nilai  r  tabel  sehingga  hasilnya  diperoleh dengan menyimpulkan bahwa semua butir soal dikatakan valid.
Tabel 2. Hasil Pengujian Reliabilitas
Total Soal Nilai Alpha C. (ekspektasi) Standar Hasil 20 butir soal 0,865 > 0,6 Reliable
Selanjutnya  uji  konsistensi,  diuji  dengan keseluruhan  butir  soal  diperoleh  nilai  alpha cronbach 0.865 > 0.6 maka dianggap realible.

## Pembahasan
Untuk  mendeteksi  data  ekstream  dengan uji Outlier  Mahalanobis dengan  melihat  nilai Mahalanobis hitung  lebih  kecil  dari  nilai chi square tabel.
Nilai Mahalanobis terkecil  yaitu  13.046 sedangkan  terbesar  90.254,  semua  nilai dabawah  nilai chi  square dengan  df=  150-4 =146  dan  alpa  =0.05  bernilai175,  198  dengan demikian tidak ada data yang autlier.
Pada  pengujian    Normalitas  dari  suatu  data dapat    melihat  nilai Determinant  of  Sample
Covariance
Matrix , tujuannya dapat mengetahui  apakah  data  tersebut  terdapat multikolineritas  dan  juga  singularitas  yang terdapat  pada  kombinasi  suatu  variabel.  Kita bisa memperhatikan nilain dari
Determinantnya,  apabila  nilainya  kecil,  maka itu mengindikasikan bahwa adanya multikolinearitas  atau  singularitas.  Penelitian ini,  diharapkan Determinant  of  Sample Covariance Matrix menjauhi Nol dan diharapkan sebaiknya nilainya lebih besar dari 1.  Dari  Hasil  penelitian  output  AMOS  ini menunjukkan nilai dari Determinant of Sample Covariance  Matrix 0.000  maka  dapat  kita simpulkan  bahwa  data  penelitian  tidaklah terdistribusi normal.
Selanjutnya  dapat  kita  lihat  hasil  dari output  AMOS  untuk  menentukan  pengaruh dari  masing-masing  variabel  dengan  hasil output AMOS 18.
Tabel 3. Output SEM dengan AMOS
Estimate S.E. C.R. P Label perilaku <-- iklim 0.95 0.176 5.404 *** par_20 perilaku <-- manajemen 0.216 0.061 3.551 *** par_21 kinerja <-- perilaku 16.492 828.398 0.02 0.984 par_17 kinerja <-- manajemen -3.426 178.529 -0.019 0.985 par_18 kinerja <-- iklim -15.171 785.992 -0.019 0.985 par_19
Hasil  pengujian  dari  hipotesis.  Signifikan apabila nilai dari CR > 1,96. nilai P < 0,05 Ho ditolak. Kekuatan pengaruh  dapat dilihat pada nilai  estimate.  Pendapat  lain  perhitungan  nilai CR  ( construct  reliability )  nilainya  dibawah 0.60  maka  penelitian  ini  layak  dijadikan model.
Pada  hipotesis  pertama  adanya  pengaruh antara  iklim  keselamatan  dan  kesehatan  kerja (K3)  terhadap  perilaku  pekerja  kerja  aman nilai Cr = 5.40 dan P = 0.000  maka  diperoleh hasil  interpretasinya  adalah  ada  pengaruh signifikan  antara  iklim  keselamatan  dan
kesehatan  kerja  (Iklim  K3)  terhadap  perilaku kerja  aman  para  pekerja  dengan  kekuatan pengaruhnya  0.95,  kolerasinya  sangat  kuat. Pada  hipotesis  kedua  adanya  pengaruh    iklim keselamatan  dan  kesehatan  kerja    (Iklim  K3) terhadap    kinerja  nilai  Cr  =  0.019  dan  P  = 0.985,  dengan  demikian    tidak  ada  pengaruh signifikan  antara  iklim  keselamatan  dan kesehatan  kerja    (iklim  K3)  dengan  kinerja kekuatan  pengaruhnya    -15.171,  kolerasinya lemah.
Pada  Hipotesis  ketiga,  pengaruh  sistem manajemen  K3  terhadap  perilaku  kerja  aman
Available Online at: http://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/jim

## Terakreditasi Nasional
dengan  nilai  Cr  =  3.551dan  P  =  0.000, sehingga  ada  pengaruh  yang  signifikan  sistem manajemen  K3  terhadap  perilaku  kerja  aman dengan  kekuatan  kekuatan  pengaruhnya  0.216 rendah.
Pada  Hipotesis  keempat,  pengaruh  sistem manajemen  K3  terhadap  kinerja  dengan  nilai Cr  =  0.019  dan  nilai  dari  P  =  0.985    maka kesimpulannya  tidak  ada  pengaruh  signifikan antara  sistem  manajemen  K3  terhadap  kinerja dengan  kekuatan  pengaruhnya  -3.426,  sangat lemah.
Pada Hipotesis kelima, pengaruh Pengaruh tidak  langsung    antara  perilaku  terhadap kinerja dengan nilai Cr = 0.002 dan P = 0.984 maka  dapat  dibri  kesimpulan  bahwa  tidak  ada pengaruh    tidak  langsung    antara  perilaku terhadap kinerja.

## SIMPULAN
Pengujian dari penelitian ini menggunakan uji pengaruh yang  ada dua hipotesis memiliki pengaruh  signifikan,  yaitu  terdapat  pengaruh hipotesis tersebut yang signifikan antara  iklim keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (iklim  K3) dengan  perilaku  kerja  aman  dan  terdapat pengaruh  signifikan  antara  signifikan  sistem manajemen  K3  terhadap  perilaku  kerja  aman. Sehingga  dapat  disimpulkan,  iklim  k3  dan sistem  manajemen  k3  dapat  mempengaruhi perilaku  tetapi  tidak  bisa  mempengaruhi kinerja  karyawan  dikarenakan  perilaku  k3 tidak mempengaruhi kinerja karyawan.

## SARAN
Peneliti selanjutnya dapat memberikan dan mencari variabel lainnya yang bisa mempengaruhi  kinerja  karyawan,  selain  iklim k3 dan sistem manajemen k3.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Terimakasih  kepada  simlibtabmas  Dikti yang  telah  memberikan  hibah  dikti  PDP  dan Universitas  Putera  Batam  beserta  dosen  dan mahasiswa yang telah membantu dan mensupport penelitian ini.

## DAFTAR PUSTAKA
Daryanto. 2015. Pengeloaan Budaya dan Iklim Sekolah. Yogyakarta : Gaya Media Hanggraeni,  Dewi,  2012.  Manajemen  Sumber
Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit  Fakultas  Ekonomi  Universitas Indonesia
Lusri,  Lidia  &  Siagian,  Hotlan.  (2017).
Pengaruh  Motivasi  Kerja  Terhadap Kinerja  Karyawan  Melalui  Kepuasan Kerja  Sebagai  Variabel  Mediasi  Pada Karyawan  Pt.  Borwita  Citra  Prima Surabaya. AGORA Vol. 5, No. 1. Paladio, dkk. 2017. Keselamatan Dan Kesehatan  Kerja,  Iklim  Kerja  Dan Pengaruhnya  Terhadap  Produktivitas Karyawan  Pada  Bagian  Pembangkitan Pt.  Pln  (Persero)  Wilayah  Suluttenggo. Jurnal  EMBA  Vol.5  No.3  September 2017. ISSN 2303-1174.
Permenaker RI Nomor PER.04/MEN/1987. Pratiwi,  Erni  Dwi.2014. Analisa  Faktor-
Faktor Yang Mempengaruhi Niat Bermain  Game  Online .  Jurnal  Pilar Nusa  Mandiri  Vol.X,  No.2  September
2014.
Prihatiningsih  &  Sugiyanto,  2010. Pengaruh Iklim  Keselamatan  dan  Pengalaman Personal  terhadap  Kepatuhan  pada Peraturan Keselamatan Pekerja konstruksi . Jurnal Psikologi. Vol.37 No.1 Ramli, S. (2010). Sistem Manajemen Keselamatan & Kesehatan Kerja OHSAS 18001. Jakarta. Dian Rakyat.
Rinawati,  Seviana. 2018.  Tingkat  Perilaku Aman  Pekerja  Dengan  Pendekatan Implementasi  Ijin  Kerja  Panas  Pt  Bbb Jawa  Timur .  Journal  of  Vocational Health  Studies.  p-ISSN:  2580–7161;  e- ISSN:  2580–717x  DOI:  10.20473/jvhs. v1i3.2018.89-96
Susanti,  Elva  &  Sugianto,  Welly.  2019.
Pengaruh Iklim Keselamatan Dan Kesehatan  Kerja  Terhadap  Perilaku Kerja  Aman  Pada  Pekerja  Shipyard Batam . JT. IBSI UU no.50 tahun 2000