## PENGARUH KERAGAMAN GENDER DEWAN, DAN EARNINGS MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN
Fivi Anggraini 1 , Annisa 2 , Zefriyenni 3

## Abstrak
Penilaian  kinerja  keuangan  telah  menjadi  aspek  penting  bagi  berbagai  pemangku kepentingan yang berkepentingan dengan keberhasilan perusahaan. Salah satu faktor yang  semakin  diakui  adalah  keberagaman  gender  dalam  komposisi  direksi  yang diyakini dapat mempengaruhi  peningkatan kinerja keuangan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris dampak keragaman gender dewan direksi, dan  praktik  manajemen  laba  terhadap  kinerja  keuangan  perusahaan.  Metode purposive  sampling  digunakan  untuk  memilih  sampel.  Penelitian  ini  menggunakan data  panel  yang  diukur  melalui  metode  analisis  regresi  linier  berganda  pada perusahaan sektor bahan baku yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016- 2021.  Hasil  penelitian  menunjukkan  adanya  pengaruh  signifikan  keragaman  gender pada  dewan  direksi,  dan  praktik  manajemen  laba  terhadap  kinerja  keuangan perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa komposisi dewan yang lebih beragam dalam hal gender dapat mengarah pada pengambilan keputusan yang lebih terinformasi dan beragam, yang pada akhirnya meningkatkan transparansi, akuntabilitas,  dan kualitas keputusan  perusahaan  secara  keseluruhan.  Implikasinya  adalah  board  diversitas gender  untuk  memastikan  keseimbangan  kekuasaan  dan  pengawasan  yang  lebih efektif.
Kata kunci: Manajemen Laba, Kinerja Keuangan, Keberagaman Gender, Kinerja Keuangan

## Abstract
The  assessment  of  financial  performance  has  become  a  crucial  aspect  for  various stakeholders  with  vested  interests  in  the  company's  success.  One  increasingly acknowledged  factor  is  gender  diversity  within  the  composition  of  the  board  of directors,  believed  to  influence  the  enhancement  of  a  company's  financial performance. This study aims to empirically examine the impact of gender diversity on  the  board  of  directors,  and  earnings  management  practices  on  the  financial performance of companies. The purposive sampling method is employed to select the sample. This research utilizes panel data measured through multiple linear regression analysis methods on companies in the basic materials sector listed on the Indonesia Stock  Exchange  during  the  period  2016-2021.  The  results  provide  evidence  of  a significant  influence  of  gender  diversity  on  the  board  of  directors,  and  earnings management practices on the company's financial performance. This indicates that a more diverse board composition in terms of gender can lead to more informed and diverse  decision-making,  ultimately  enhancing  transparency,  accountability,  and  the overall quality of company decisions. The implication is the importance of separating the  roles  of  CEO  and  board  gender  diversity  to  ensure  a  more  effective  balance  of power and supervision .
Keywords: Earnings Management, Financial Performance, Gender Diversity

## AFILIASI:
1,2 Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bung Hatta Padang 3 Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
*KORESPONDENSI: fivianggraini@bunghatta.ac.id
THIS ARTICLE IS AVAILABLE IN: https://e- journal.umc.ac.id/index.php/JPK
DOI: 10.32534/jpk.v10i4.4534

## CITATION:
Anggraini,  F.,  Annisa,  A.,  & Zefriyenni, Z. PENGARUH KERAGAMAN  GENDER  DEWAN,
DAN  EARNINGS  MANAGEMENT
TERHADAP  KINERJA  KEUANGAN PERUSAHAAN.  Jurnal  Proaksi.
Retrieved from https://e- journal.umc.ac.id/index.php/JPK /article/view/4534
Riwayat Artikel: Artikel Masuk: 3 Agustus 2023
Di Review: 10 September 2023
Diterima: 16 Oktober 2023
Anggraini , Annisa & Zefriyenni Pengaruh Keragaman Gender Dewan, Ceo Duality dan Earnings Management terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan

## PENDAHULUAN
Peningkatkan kinerja keuangan perusahaan  merupakan hal sangat penting untuk mencapai tujuan Perusahaan (Lestari & Mutmainah, 2020) . Untuk itu, pencapai tujuan kinerja keuangan salah satunya dengan  menerapkan  tata kelola  yang  baik (Roika et  al. ,  2019) .  Keberagaman  gender  pada dewan  direksi  merupakan  mekanisme  penting  dalam  tata  kelola  perusahaan  karena  menjamin kepentingan  pemegang  saham (Mastella et  al. ,  2021) .  Pemegang  saham  kini  telah  menuntut  agar dewan  baik  komisaris  maupun  direksi  memberikan  tanggung  jawab  dan  menjalankan  perannya sesuai  dengan  harapannya,  antara  lain  melalui  keragaman  jabatan  dewan  dimana  keragaman  ini diharapkan dapat membuat direksi mengambil keputusan yang tepat karena berasal dari perspektif yang beragam (Ramadhani & Adhariani, 2015) . Keberagaman dewan direksi dan komisaris diartikan sebagai  variasi  yang  berkaitan  dengan  komposisi  dewan  perusahaan,  hal  ini  dapat  diukur berdasarkan jenis kelamin, usia, kewarganegaraan, latar belakang pendidikan, dan pengalaman.
Salah indikator ukuran keberhasilan kinerja perusahaan dilihat dari kinerja keuangan selama periode waktu tertentu (Al-matari, 2014) . Penilaian kinerja keuangan penting bagi semua pihak yang memiliki  kepentingan  terhadap  perusahaan.  Bagi  pemegang  saham  kinerja  keuangan  sebagai indikator  penilaian  bisnis,  dasar  pembagian  dividen  serta  penarik  calon-calon  investor (Müller, 2014) .  Dengan  demikian,  peningkatan  kinerja  keuangan  harus  mampu  mendorong  pengambilan keputusan  keuangan  yang tepat  agar  tercapai  peningkatan  laba  perusahaan  yang  optimal (Fitriani, 2021) . Penelitian ini menggunakan return on asset (ROA) sebagai pengukuran kinerja keuangan. Hal ini  disebabkan  ROA  mengindikasikan  seberapa  besar  kemampuan  perusahaan  memperoleh pendapatan bersih yang dihasilkan dibandingkan dengan jumlah aset yang dimiliki oleh perusahaan. ROA  adalah  rasio  yang  digunakan  untuk  mengukur  kemampuan  aset  perusahaan  untuk menghasilkan Net Income . Nilai ROA yang tinggi mengambarkan bahwa perusahaan memiliki kinerja keuangan yang baik, ditandai dengan pendapatan bersih yang dihasilkan oleh perusahaan yang lebih besar dengan banyaknya aset yang dimiliki perusahaan tersebut (Putri & Dermawan, 2020) .
Tabel 1: Kinerja Keuangan Perusahaan Sektor Basic Materials Tahun 2016-2021 berdasarkan ROA (%) No Nama Perusahaan Kode Kinerja Keuangan (ROA) 2016 2017  2018  2019  2020  2021 1 Betonjaya Manunggal Tbk BTON -0,03 0,06 0,13 0,01 0,02 0,04 2 Alkindo Naratama Tbk ALDO 0,06 0,06 0,08 0,08 0,07 0,11 3 Asiaplast Industries Tbk APLI 0,08 0,00 -0,05 0,02 -0,02 0,05 4 Saranacentral Bajatama Tbk BAJA 0,04 -0,02  -0,11 0,00 0,07 0,12 5 Ekadharma Internasional Tbk EKAD 0,13 0,10 0,09 0,08 0,08 0,09 6 Semen Baturaja Tbk SMBR 0,06 0,03 0,01 0,01 0,00 0,01 7 Fajar Surya Wisesa Tbk FASW 0,09 0,06 0,14 0,10 0,03 0,05 8 Intanwijaya Internasional Tbk INCI 0.04 0,05 0,04 0,03 0,07 0,02 9 Lionmesh Prima Tbk LMSH 0,04 0,08 0,02 -0,12  -0,06 0,04 10 Tria Sentosa Tbk TRST 0,01 0,01 0,01 0,00 0,02 0,04
Sumber: www.idx.co.id (data diolah)
Pada  tabel  1 return  on  asset (ROA)  sebagai  tolak  ukur  kinerja  keuangan  dari  beberapa perusahaan  sektor basic  material dari  tahun  2016-2021  mengalami  kenaikan  dan  penurunan. Penurunan  ROA  terjadi  diakibatkan  laba  dari  penjualan  yang  tidak  stabil  kemudian  diikuti  dengan penurunan  total  aset.  Dari  data  diatas  dapat  kita  lihat  bahwa  perusahaan  yang  mengalami
Anggraini , Annisa & Zefriyenni Pengaruh Keragaman Gender Dewan, Ceo Duality dan Earnings Management terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan
penurunan nilai ROA setiap tahunnya seperti Ekadharma Internasional Tbk (EKAD) dengan nilai 0,13 persen  ditahun  2016,  mengalami  penurunan  menjadi  0,10  persen  ditahun  2017,  dan  mengalami penurunan  dengan  nilai  0,09  persen  ditahun  2018.  Dari  pernyataan  tersebut  disimpulkan  bahwa Return  On  Asset (ROA)  yang  semakin  meningkat  menandakan  bahwa  perusahaan  mampu menghasilkan  laba  yang  besar,  dan  juga  mampu  memaksimalkan  jumlah  aset  perusahaan. Sedangkan  jika Return  On  Asset (ROA)  yang  semakin  menurun  menandakan  bahwa  perusahaan perusahaan  belum mampu  mengelola aset  untuk  menghasilkan  laba,  dan  berdampak  memberikan kerugian bagi perusahaan dan juga memberikan menurunnya kepercayaan pemegang saham dalam berinvestasi ke perusahaan tersebut.
Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja keuangan perusahaan adalah keragaman gender dewan.  Menurut Indriyani  &  Sudaryani,  (2020) keragaman  gender  dewan  merupakan  gambaran proporsi anggota dewan komisaris dan direksi. Keragaman (diversity) dalam perusahaan dipandang sebagai suatu tolak ukur apakah good corporate governance dalam perusahaan tersebut efektif dan efisien  atau  sebaliknya (Luckerath-Rovers,  2013) .  Keragaman  gender  dewan  atau board  gender diversity dianggap  sebagai  sumber  keunggulan  yang  kompetitif.  Menurut Buertey,  (2021) mengatakan  bahwa  adanya keragaman  gender  dalam  perusahaan  dapat  memberikan  keuntungan, seperti memberi  perspektif yang luas  dalam  membuat  keputusan,  memberi  inovasi  dan  kreatifitas yang lebih bervariasi, serta kesuksesan pemasaran kepada beragam tipe pelanggan.
Earnings management mempengaruhi kinerja keuangan perusahaan. Perusahaan menggunakan earnings  management  dengan  sengaja  memodifikasi  beberapa  kebijakan  akuntansi  yang  tersedia untuk mencapai tujuan tertentu. Hal ini dilakukan agar laporan keuangan perusahaan terlihat lebih menguntungkan.  Investor,  yang  seringkali  mengandalkan  laporan  keuangan  dalam  menilai  atau mengukur  kinerja  perusahaan (Permatasari,  2021) ,  bisa  salah  dalam  menilai  status  ekonomi perusahaan  atau  melakukan  evaluasi  terhadap  manfaat  kontraktual  saat  berinvestasi,  karena tindakan earnings management ini (Phandeirot, 2017) .
Penelitian ini penting dilakukan karena penelitian ini lebih memfokuskan pada tiga variabel independent yaitu keragaman gender dewan, dan earnings management terhadap kinerja keuangan perusahaan basic material yang belum ada diteliti oleh peneliti sebelumnya. Perbedaan atas subyek pada  penelitian  dan  periode  penelitian  diharapkan  dapat  memperkaya  penelitian-penelitian  yang dilakukan  sebelumnya.  Beberapa  penelitian  sebelumnya  telah  meneliti  dengan  berbagai  macam objek penelitian seperti perbankan Rompis et al., (2018) dan Nugrahani & Yuniarti, (2021) . Rokhilla et al. , (2022) dan Pratama, (2020) dengan objek penelitian pada perusahaan manufaktur. Hanani & Aryani, (2011) dan Phandeirot, (2017) pada objek penelitian perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dan Brahma, (2020) yang dilakukan di Inggris. Berdasarkan latar belakang, maka rumsan masalah penelitian ini sebagai berikut apakah keragaman gender dewan dan earnings management terhadap kinerja keuangan perusahaan?

## KAJIAN PUSTAKA

## Teori Keagenan
Teori  keagenan  atau  agency  theory membahas  struktur  kepemilikan  perusahaan  yang dikelola  oleh  manajer  bukan  pemilik.  Menurut  Jensen  &  Meckling  (1976)  teori  keagenan menjelaskan hubungan antara pemisahan kepemilikan dan pengendalian perusahaan. Teori ini lebih fokus  pada  hubungan  antara  pemilik  ( principal )  dan  manajemen  ( agent )  dalam  pengelolaan perusahaan. Jensen dan Meckling (1976) mendefinisikan hubungan keagenan sebagai kontrak antara satu  orang atau  lebih,  yaitu  pemilik (principal)  yang  menyewa  orang  lain  (agent)  untuk  melakukan beberapa  jasa  atas  nama  pemilik,  termasuk  pendelegasian  wewenang  pengambilan  keputusan kepada  agen.  Terjadinya  suatu  permasalahan  keagenan  pada  perusahaan  didasarkan  pada  konsep
Anggraini , Annisa & Zefriyenni Pengaruh Keragaman Gender Dewan, Ceo Duality dan Earnings Management terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan
pemecahan  antara  pemilik  perusahaan  dan  pihak  manajemen  perusahaan  dan  dikenal  dengan a gency theory . Fitroni & Feliana, (2022) adanya hubungan yang jelas jika direksi yang beragam dapat meningkatkan  kinerja perusahaan,  walaupun  dengan  adanya  direksi  yang  beragam  memungkinkan adanya pengawasan yang lebih baik dari manajemen.

## Kinerja Keuangan
Samben  &  Pattisahusiwa,  (2017) kinerja  keuangan  merupakan  suatu  gambaran  tentang kondisi  keuangan  suatu  perusahaan  yang  dianalisis  dengan  alat  analisis  keuangan,  sehingga  dapat diketahui  mengenai  baik  buruknya  keadaan  keuangan  suatu  perusahaan  yang  mencerminkan prestasi  kerja  dalam  periode  tertentu.  Menurut Indarti  &  Extaliyus,  (2013) kinerja  keuangan merupakan  salah  satu  faktor  yang  dapat  menunjukkan  efektifitas  dan  efisiensi  perusahaan  dalam mewujudkan  tujuan  perusahaan. Mwangi  &  Murigu,  (2015) menjelaskan  bahwa  kinerja  keuangan yang  tinggi  dapat  mencerminkan  ke  efektifan  dan  efisiensi  manajemen  dalam  memanfaatkan sumber daya perusahaan dan ini berkontribusi terhadap ekonomi secara luas.

## Keragaman Gender Dewan
Keragaman  gender  dewan  merupakan  gambaran  proporsi  dewan  komisaris  dan  dewan direksi.  Keberagaman  gender  pada  sebuah  perusahaan  merupakan  aspek  yang  penting  dalam mengembangkan  perusahaan,  hal  ini  dapat  menciptakan  sebuah  nilai  yaitu  alasannya  dapat menciptakan  peningkatan  kontribusi  dengan  jumlah  alternatif  yang  diperhatikan  dan  hal  tersebut dapat mempengaruhi oleh kreatifitas dan kualitas produk (Dobija et al. , 2021) . Keberagaman dalam dewan  komisaris  dan  dewan  direksi  dalam  diklasifikasikan  dari  segi  usia,  etnis,  dan  jenis  kelamin. Keberagaman dewan komisaris dan dewan direksi juga diimbangi dengan keberagaman kepemilikan, pengalaman, latar belakang pendidikan, dan status sosoal ekonomi. Literatur akuntansi perusahaan menggambarkan  bahwa  jenis  kelamin  pada  manajemen  puncak  dapat  mempengaruhi  tata  kelola perusahaan dan kualitas pelaporan keuangan (Adryanti, 2019) . Menurut (Dang  et  al.,  2017) keberadaan  direktur  perempuan  menciptakan  proses pengambilan  keputusan  yang  bermanfaat  dan  lebih  menyeluruh  bagi  perusahaan,  karena perempuan  pada umumnya mengeluarkan  lebih  banyak  upaya  dalam  melakukan  tugas-tugas  yang mereka lakukan dibandingkan dengan laki-laki. Selain itu direktur wanita memiliki tingkat kehadiran yang lebih tinggi daripada rekan-rekan laki-laki. Oleh karena itu, dewan dengan lebih banyak direktur perempuan  memiliki  tingkat  kehadiran  yang  lebih  baik  dan  efektif (Adams et  al ,  2004) .  Penelitian tersebut didasari akan pemikiran bahwa kemampuan masing-masing atau individu dalam memimpin selalu  dikaitkan  dengan  aspek biologis yang melekat  kepada  diri  sang  pemimpin,  baik  berdasarkan gender antara pria dan wanita (Kusumawati, 2007) .

## Earnings Management
Earnings management adalah aktivitas manajemen yang melalui adanya pengelolahan data keuangan perusahaan untuk menghadapi informasi yang positif sehingga manajemen mendapatkan penilaian  yang baik dalam  mengelola perusahaan (Phandeirot,  2017) .  Menurut Ching et  al.,  (20 15) bahwa earnings  management merupakan  bentuk  penyimpangan (fraud) yaitu  ketika  perusahaan dengan  sengaja  memberikan  informasi  yang  keliru.  Adanya  praktik earnings  management memberikan dampak negatif terhadap kinerja keuangan perusahaan karena perusahaan kehilangan kondisi  yang  sebenarnya  dari  kinerja  perusahaan  karena  laporan  keuangan  sudah  dilakukan pengelolahan  laba.  Ketidaktahuan  mengenai  kondisi  yang  sebenarnya  dari  kinerja  perusahaan menyebabkan manajemen tidak bisa menetapkan kebijakan yang tepat dalam meningkatkan kinerja secara berkelanjutan.
Anggraini , Annisa & Zefriyenni Pengaruh Keragaman Gender Dewan, Ceo Duality dan Earnings Management terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan

## PENGEMBANGAN HIPOTESIS

## Keragaman Gender Dewan terhadap Kinerja Keuangan
Keragaman  gender  dewan  mengacu  pada  representasi  dewan  wanita  di  perusahaan, (Rompis  et  al.,  2018) .  Hal  ini  yang  menjadi  latarbelakang  adanya  kendala  yang  menyebabkan diskriminan  yang  dialami  perempuan  dalam  mencapai  posisi  dewan.    Teori  Keagenan  Jensen  & Meckling (1976) menyatakan keberagaman gender mengacu pada representasi perempuan dan laki- laki  dalam  posisi  manajemen  dan  kepemimpinan  perusahaan.  Ketika  terdapat  ketidakseimbangan gender  dalam  manajemen,  hal  ini  dapat  menciptakan  potensi  konflik  keagenan,  terutama  jika manajer memiliki insentif  untuk  memprioritaskan  kepentingan  pribadi  atau  kelompoknya  daripada kepentingan  perusahaan  secara  keseluruhan.  Keberagaman  gender  mengacu  pada  proporsi perempuan  terhadap  laki-laki.  Sedangkan  diversitas  berfokus  kepada  keberadaan  anggota  dewan direksi  perempuan  dan  anggota  dewan  komisaris  perempuan  di  dalam  perusahaan.  Keberadaan perempuan  dalam  jajaran  kepemimpinan  memang  sering  dianggap  hal  yang  jarang  ditemui. Kebanyakan  orang  yang  masih  beranggapan  bahwa  perempuan  tidak  bisa  diberi  tanggung  jawab yang  sma  besarnya  dengan  laki-laki (Rokhilla et  al. ,  2022) .  Keuntungan  terkait  adanya  perempuan dalam  jajaran  dewan  perusahaan  memberikan  kesempatan  yang  sama  bagi  setiap  orang  yang memiliki  pemahaman  luas  mengenai  pasar  dan  konsumen,  sehingga  dapat  meningkatkan  reputasi perusahaan (Luckerath-Rovers,  2013) .  Menurut Brahma,  (2020) bahwa  keragaman  gender  dewan memberikan pengaruh positif terhadap kinerja keuangan.
Penelitian yang dilakukan (Rompis et al. , 2018; Ramadhani & Adhariani, 2015 ; Krisdatama & Nuraya,  2022) yang  meneliti  keragaman  gender  dewan  dengan  kinerja  menunjukkan  bahwa keragaman  gender  dewan  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  keuangan  yang  diukur  dengan ROA. Penelitian yang menguji pengaruh keragaman gender dewan terhadap kinerja keuangan yang diproksikan  dengan current  ratio yang  diteliti  oleh Fathonah,  (2018) menghasilkan  kesimpulan bahwa keragaman gender dewan berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan. Hasil penelitian Hidayat,  (2020) menunjukkan  bahwa  keragaman  gender  dewan  berpengaruh  negatif  terhadap kinerja keuangan perusahaan.
H1 : Keragaman gender dewan berpengaruh terhadap kinerja keuangan
Earnings Management terhadap Kinerja Keuangan
Teori keagenan menyatakan asimetri antara manajemen dengan pemilik dapat memberikan kesempatan  kepada  manajer  untuk  melakukan earnings  management dalam  rangka  menyesatkan pemilik atau pemegang saham mengenai kinerja ekonomi perusahaan. Penelitian Richardson (1998) menunjukkan  adanya  hubungan  positif  antara  asimetri  informasi  dengan  manajemen  laba. Perusahaan  yang  melakukan  manajemen  laba  akan  mengungkapkan  lebih  sedikit  informasi  dalam laporan  keuangan  agar  tindakannya  tidak  mudah  terdeteksi. Chen,  (2010) earnings  management atau manajemen laba sebagai pengambilan keputusan dan pelaporan keuangan yang wajar dan sah oleh manajemen, dimaksudkan untuk memperoleh dan mengungkapkan hasil keuangan yang stabil, berkelanjutan,  dan  dapat  diprediksi.  Tujuan  dari earnings  management adalah  memanipulasi besaran laba yang dilaporkan kepada para pemegang saham dan mempengaruhi hasil kesepakatan yang bergantung pada laporan keuangan yang dilaporkan (Rokhlinasari, 2016) . Menurut Fakhrunnisa et al. , (2014) Earnings Management secara parsial berpengaruh terhadap kinerja keuangan. Temuan tersebut  menunjukkan  arah  hubungan  positif  antara earning  management terhadap  kinerja keuangan menunjukkan bahwa earnings management yang semakin tinggi cenderung diikuti dengan peningkatan  kinerja  keuangan,  sedangkan  menurut Phandeirot,  (2017) menunjukkan  bahwa earnings management berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja keuangan, artinya ketika didalam  suatu  perusahaan  melakukan  praktik  manajemen  laba  menyebabkan  kinerja  keuangan perusahaan menurun, dan ketika didalam perusahaan tidak melakukan praktik earning manajemen
Anggraini , Annisa & Zefriyenni Pengaruh Keragaman Gender Dewan, Ceo Duality dan Earnings Management terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan
menyebabkan  keuangan  perusahaan  mengalami  peningkatan.  Beberapa  penelitian  yang  telah dilakukan (Ramadhania et al. , 2018 ; Fakhrunnisa et al., 2014; dan Lemmuela & Deviesa, 2017) yang meneliti  hubungan earnings management terhadap  kinerja  keuangan  menujukkan  bahwa earnings management berpengaruh secara positif  terhadap  kinerja  keuangan.  Penelitian  di  Vietnam  seperti Ngunjiri,  (2017) dan Vinh et  al. ,  (2019) membuktikan  bahwa earnings  management berpengaruh postiif signifikan terhadap kinerja keuangan.
H3 : Earnings management berpengaruh terhadap kinerja keuangan

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  kuantitatif  untuk  menganalisis  populasi  atau sampel. Pada periode tahun 2016 hingga 2021, terdapat 92 perusahaan manufaktur di sektor basic materials yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Teknik analisis data untuk pengujian hipotesis menggunakan  multiple  regresi.  Berdasarkan  metode purposive  sampling jumlah  sampel  diperoleh sebanyak  46  perusahaan. Kriteria  yang  digunakan  dalam  penentuan  sampel  pada  penelitian  ini sebagai berikut:
1. Perusahaan sektor basic materials yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2016 - 2021.
2. Perusahaan yang menerbitkan laporan tahunan secara lengkap selama periode 2016 – 2021.
3. Perusahaan yang memiliki data lengkap yang dibutuhkan dalam penelitian.

## Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel Kinerja Keuangan
Kinerja  keuangan  merupakan  ukuran  keberhasilan  kinerja  perusahaan  yang  menjelaskan mengenai kinerja selama periode waktu tertentu (Al-matari, 2014). Kinerja keuangan pada penelitian ini  diukur  dengan Return  On  Asset (ROA).  ROA  digunakan  karena  dianggap  paling  efektif  dalam menghasilkan  informasi  langsung  tentang  hasil  dari  alokasi  sumber  daya  oleh  perusahaan  dalam mencari  keunggulan  yang  kompetitif.  Kinerja  keuangan  menurut Brahma,  (2020) Return  on  Asset (ROA) dapat diukur dengan rumus sebagai berikut:

## Keragaman Gender Dewan
Keragaman  gender  dewan  atau board  gender  diversity merupakan  gambaran  proporsi anggota  dewan  direksi  dan  dewan  komisaris.  Pengukuran  yang  dilakukan  seperti  penelitian  yang dilakukan (Zhang et al., , 2016) .

## Earnings management
Earnings  management merupakan  suatu  tindakan  yang  dilaksanakan  dari  beberapa  pilihan kebijakan  akuntansi  yang  ada  di  perusahaan  dalam  mencapai  tujuan  tertentu (Ramadhania et  al., 2018) .  Penelitian ini menggunakan proksi akrual diskresioner sebagai pengukuran manajemen laba (Jones,  1991 ; Dechow  et  al.,  1995) .  Pengukuran earnings  management ini  diproksikan  dengan menggunakan  metode discretionary  accrual (DA)  yang  diukur  menggunakan  model Jones  (1991) (modified  jones  model) yang  dimodifikasi  oleh (Dechow  et  al.,  1995) .  Pengukuran  e arnings management sebagai berikut :
Anggraini , Annisa & Zefriyenni Pengaruh Keragaman Gender Dewan, Ceo Duality dan Earnings Management terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan
1. Menghitung total aset dengan rumus:
TAC it = (N it – CFO it )
Keterangan: TAC it : Total akrual i pada tahun ke t N it : Laba bersih i pada tahun ke t CFO it : Aliran kas dari aktivitas operasi i pada tahun ke t
2. Melakukan pencarian koefisien regresi dengan menggunakan rumus:
TAC it /A it-1 = β 1 (1/A it-1 ) + β 2 ( ∆ REV it /A it-1 ) + β 3 (PPE it /A it-1 ) Keterangan:
A it – 1
: Total aset perusahaan i pada periode ke t-1 (awal tahun) REV it
: Pendapatan perusahaan i pada periode ke t dikurangi pendapatan pada periode t-1 PPE it : Aset tetap berwujud kotor perusahaan i pada periode ke t
3. Melakukan perhitungan Non discretionary accrual dengan rumus:
NDA it = β 1 (1/A it-1 ) + β 2 ( ∆ REV it - ∆ REC it /A it-1 ) + β 3 (PPE it /A it-1 )
Keterangan:
NDA it : Non discretionary accrual perusahaan i pada tahun t REC it : Piutang perusahaan i pada periode ke t dikurangi piutang pada periode t-1 β 1 , β 2 , β 3 : koefisien yang diperoleh dari persamaan regresi
4. Melakukan perhitungan Discretionary accrual dengan menggunakan rumus:
DA it = (TAC/A it-1 ) + NDA it
Keterangan DA it : Accrual discretioner perusahaan i pada periode t NDA it : Non accrual discretionary perusahaan i pada pweriode t TAC it : Total akrual perusahaan i pada periode t A it – 1 :  Total aset perusahaan i pada periode t-1 (awal tahun)

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Deskripsi  hasil  pengambilan  sampel  dapat  dilihat  pada  Tabel  2.  Periode  pengamatan penelitian  ini  selama  6  tahun  dengan  jumlah  69  sampel  dari  periode  2016-2021  sehingga  total sampel yang diolah dalam penelitian ini berjumlah 414 observasi.

## Tabel 2. Deskripsi Pengambilan Sampel
Keterangan Jumlah
Perusahaan sektor basic materials yang terdaftar di BEI tahun 2016 – 2021 115 Perusahaan yang tidak menerbitkan laporan tahunan secara lengkap tahun 2016-2021 (31) Perusahaan yang tidak memiliki data lengkap yang dibutuhkan dalam penelitian (15) Jumlah 69 Sumber: data sekunder diolah (2023)
Anggraini , Annisa & Zefriyenni Pengaruh Keragaman Gender Dewan, Ceo Duality dan Earnings Management terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan

## Statistik Deskriptif
Hasil  pengujian  statistik  deskripif  dengan  sampel  138  dapat  dilihat  pada  Tabel  3.  Variabel kinerja  keuangan  perusahaan  memiliki  nilai  minimum  minus  0,12  dan  maksismum  0,18  dengan standar  deviasai  0,043.  Berdasarkan  rata-rata  kinerja  keuangan  yang  diperoleh  dapat  disimpulkan bahwa  sebagian  besar  perusahaan  sektor  basic  material  yang  terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia memiliki  kinerja  profitabilitas  yang  relatif  rendah.  Begitu  juga  dengan  earning  management  juga mempunyai nilai minimum negative 0,25 dan nilai maksismum 0,09 dengan standar deviasi 0,062.
Tabel 3. Hasil Uji Statistik Deskriptif
Variabel Penelitian N Min Maks Mean Std. Deviation Kinerja keuangan perusahaan 414 0.03 0.21 0.146 0.051 Keragaman gender dewan 414 0.11 0.34 0.181 0.076 Earnings Management 414 0.24 0.44 0.065 0.037
Sumber: data sekunder diolah (2023)

## Uji Asumsi Klasik
Hasil  pengujian  asumsi  klasik  yang  terdiri  dari  uji  normalitas,  uji  multikolinearitas,  uji heterokedastisitas  dan  uji  autokorelasi,  dapat  dilihat  pada  tabel  4  menunjukkan  hasil  tidak teridentifikasi model sehingga dapat dilanjutkan pengujian hipotesis.
Tabel 4. Hasil Pengujian Asumsi Klasik
Parameter Normalitas Multikolinearitas Heterokedastisitas Autokorelasi Asymp.sig  (2- tailed) Tolerance VIF Sig DW Unstandardized Res 0.269 Keragaman gender dewan 0.772 1.023 0.210 Earnings management 0.651 1.015 0.125 Durbin Watson 0694 1.516 Sumber: data sekunder diolah (2023 )

## Hasil Pengujian Hipotesis
Setelah seluruh pengujian asumsi klasik dilakukan dan data dipastikan terbebas dari seluruh gejala  asumsi  klasik,  maka  pengujian  hipotesis  dapat  dilakukan.  Pada  penelitian  ini  menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian hipotesis dapat dilihat pada tabel 5. Hasil koefisien determinasi  (uji  R2)  dapat  dilihat  bahwa  R  Square  0,598.  Hal  ini  mengidentifikasi  bahwa  variabel independent keragaman gender dewan, CEO duality dan earnings management mampu menjelaskan kontribusinya mempengaruhi variabel dependen yaitu kinerja keuangan perusahaan sebesar 59,8%, dengan  asumsi variabel dianggap  konstan  atau  tetap.  Sedangkan  simultan  (uji  F)  hasil  olahan  data membuktikan  bahwa  nilai  uji  F  sebesasar  4.833  dan  signifikan  0,003  maka  model  regresi  yang digunakan sudah layak, sehingga dapat digunakan untuk memprediksi variabel-variabel penelitian.
Anggraini , Annisa & Zefriyenni Pengaruh Keragaman Gender Dewan, Ceo Duality dan Earnings Management terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan
Tabel 5. Hasil Pengujian Hipotesis Uji statistik t Beta Sig Hasil Hipotesis Constant 0,026 0,010 - Keragaman gender dewan 0,032 0,001 H 1 Diterima Earnings management 0,181 0,012 H 2 Diterima Uji Statistik F Uji Koefisien Determinasi Nilai F 3.621 R Square 0.476 Sig 0.002 AdjustedR  Square 0.062
Sumber: data sekunder diolah (2023 )

## Keragaman Gender Dewan terhadap Kinerja Keuangan
Berdasarkan  tabel 5  diatas  hasil  pengujian  hipotesis  pertama  terbukti  signifikan.  Penelitian ini membuktikan bahwa adanya variasi atau perbedaan gender yang signifikan dalam anggota dewan memiliki dampak yang nyata terhadap kinerja keuangan. Dengan kata lain,  bahwa organisasi dengan tingkat keragaman gender yang lebih tinggi dalam dewannya cenderung memiliki kinerja keuangan yang  lebih  baik.  Implikasinya  pentingnya  mempromosikan  keragaman  gender  dalam  pengambilan keputusan  di  dewan  direksi  untuk  meningkatkan  kinerja  keuangan.  Hasil  penelitian  ini  sejalan dengan (Reguera-Alvarado et al., 2017; Rompis et al., 2018; Pandey et al., 2022) . Penelitian tersebut menguji keragaman gender dewan yang diukur dengan ROA menyatakan bahwa keragaman gender dewan  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  keuangan.  Hal  ini  didasari  pada  pemikiran  bahwa kemampuan  masing-masing  atau  individu  selalu  dikaitkan  dengan  aspek  bioligis  yang  melekat kepada  diri  sang  pemimpin  tersebut,  yaitu  berdasarkan  jenis  kelamin,  antara  laki-laki  atau perempuan.

## Earnings Management terhadap Kinerja Keuangan
Hasil  pengolahan  data untuk  pengujian  hipotesis  kedua  penelitian  ini  membuktikan  bahwa earnings  management berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  keuangan  perusahaan  (Tabel  5). Temuan tersebut menunjukkan bahwa earnings management dilakukan oleh manajer dengan tujuan untuk memberikan kesan keuangan perusahaan yang disajikan dengan kondisi baik atau sehat maka terdapat  dampak  positif,  baik  untuk  pribadi  manajer  maupun  untuk  kepentingan  perusahaan. Manager  cenderung  melakukan  praktik  manajemen  laba  untuk  meningkatkan  kinerja  keuangan perusahaan,  dengan  tujuan  untuk  menghindari  kerugian  atau  mencapai  target  laba  tertentu  pada periode bersangkutan dan  apabila laba  tinggi maka harga saham  atau kinerja keuangan cenderung meningkat (Adryanti, 2019) . Dengan demikian hipotesis ketiga diterima.  Hasil penelitian ini sejalan dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh Dewi,  (2018) , Ramadhania et  al. ,  (2018)) dan Albinus Marianus,  (2019) yang  menyatakan  bahwa earnings  management berpengaruh  terhadap  kinerja keuangan. Peneliti asing yang dilakukan oleh (Ngunjiri, 2017) yang dilakukan di Kenya dan Shahwan & Al-trad, (2021) yang dilakukan di Jordan menunjukkan bahwa earnings management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan.

## KESIMPULAN
Penelitian  ini telah  berhasil membuktikan  secara  empiris  bahwa  keragaman  gender  dewan dan earnings  management terhadap  kinerja  keuangan  perusahaan  sektor  b asic  material di  Bursa Efek  Indonesia  (BEI).  Pada  hipotesis  pertama  keragaman  gender  dewan  berpengaruh  terhadap kinerja  keuangan  perusahaan . Dengan  kata  lain , menunjukkan  bahwa  faktor  keragaman  gender dalam dewan memiliki dampak yang penting terhadap kinerja keuangan perusahaan. Ditambahkan
Anggraini , Annisa & Zefriyenni Pengaruh Keragaman Gender Dewan, Ceo Duality dan Earnings Management terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan
bahwa  perusahaan  yang  memiliki  dewan  komisaris  dan  dewan  direksi  yang  beragam  gender  lebih cenderung  melibatkan  auditor  yang  berkualitas  tinggi.  Hal  ini  menuntut  lebih  banyak  upaya  audit daripada  dewan  yang  bergender  laki-laki  saja,  dan  direktur  yang  bergender  perempuan  sering dikaitkan  dengan  tingkat  akuntabilitas  dan  transparansi  dewan  yang  lebih  tinggi.    Dan  hipotesis terakhir e arnings management terbukti berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan. Tinggi rendahnya  praktek earnings  management pada  perusahaan  dapat  mempengaruhi  penilaian investor.  Para  investor  pada  umumnya  hanya  fokus  pada  informasi  laba  yang  diperoleh  sehingga memungkinkan  manajer  memutuskan  untuk  melakukan  manajemen  laba  guna  menghindari  laba yang  disajikan  lebih  rendah  dari  ekspektasi  investor.  Penelitian  ini  memberikan  kontribusi  kepada praktisi,  pengambil  kebijakan,  dan  peneliti  di  bidang  manajemen  perusahaan  dan  tata  kelola Perusahaan untuk mMeningkatkan kesetaraan gender dalam dewan sehingga dapat menjadi strategi yang efektif dalam meningkatkan kinerja keuangan. Selain itu, pemahaman yang lebih baik tentang hubungan  antara  manajemen  laba  dan  kinerja  keuangan  dapat  membantu  perusahaan  untuk mengambil keputusan yang lebih baik dalam mengelola laba. Oleh karena itu, penelitian lebih lanjut dan analisis yang lebih mendalam mungkin diperlukan untuk memahami hubungan ini dengan lebih baik  dan  untuk  mengidentifikasi  faktor-faktor  lain  yang  dapat  mempengaruhi  kinerja  keuangan perusahaan.

## SARAN

## Saran Praktisi
Penelitian ini memberikan rekomendasi saran kepada praktisi, manajemen dan profesional untuk mempertimbangkan implementasi kebijakan yang mendorong peningkatan keragaman gender dalam  dewan  direksi  perusahaan.  Hal  ini  dapat  dilakukan  dengan  mencari  calon-calon  yang berkualifikasi  dengan  beragam  latar  belakang  gender.  Selanjutnya,  praktisi  diharapkan  dapat  lebih memperhatikan praktik earnings management dan memastikan bahwa tindakan ini tidak merugikan kinerja  keuangan  perusahaan.  Penerapan  kontrol  internal  yang  ketat  dan  transparansi  dalam pelaporan keuangan dapat membantu mengurangi praktik earnings management yang tidak sehat.

## Saran Teoritis
Saran  teoritis  dapat  mencakup  pengembangan  model  teoritis  yang  lebih  kompleks  untuk memahami secara lebih mendalam bagaimana keragaman gender dalam dewan direksi dan earnings management saling berinteraksi dengan kinerja keuangan. Ini dapat melibatkan identifikasi variabel- variabel  mediasi  atau  moderasi  yang  relevan  seperti  variabel corporate  governance,  intellectual capital,  fiancial  disters dan  lainya.    Selanjutnya,  studi  komparatif  antarindustri  untuk  memahami bagaimana  pengaruh  keragaman  gender  dan earnings  management berbeda-beda  di  berbagai sektor  industri.  Ini  dapat  membantu  mengidentifikasi  faktor-faktor  kontekstual  yang  memainkan peran dalam hubungan ini.

## REFERENCE
Adams, R. B., Ferreira, D., & Ferreira, D. (2004). Gender diversity in the boardroom. November . Adryanti,  A.  F.  (2019).  Pengaruh  pilihan  metode  manajemen  laba  akrual  dan  riil  kinerja  terhadap keuangan perusahaan sektor manufaktur. Akurasi : Jurnal Studi Akuntansi dan Keuangan , 2 (1), 47 – 62.
Al-matari,  E.  M.  (2014).  The  measurements  of  firm  Performance ’ s  dimensions. Asian  Journal  of Finance & Accounting , 6 ( 6) 20-35
Albinus Marianus, H. (2019). Pengaruh manajemen laba terhadap kinerja keuangan pada perusahaan manufaktur  (Studi  kasus  pada  Perusahaan  Tekstil  dan  Garmen  yang  terdaftar  di  Bursa  Efek indonesia periode 2016-2018). Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Yogyakarta .
Anggraini , Annisa & Zefriyenni Pengaruh Keragaman Gender Dewan, Ceo Duality dan Earnings Management terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan
Angelina  Putri  Faradea  &  Suwarno.  (2022).  Pengaruh  karakteristik  dewan  direksi,  karakteristik komite  audit  dan  manajemen  risiko  terhadap  kinerja  perusahaan. Journal  of  Cultural Accounting and Auditing , 1 (2), 1 – 14.
Booth, J. R., Cornett, M. M., & Tehranian, H. (2002). Boards of directors, ownership, and regulation.
Journal of Banking & Finance , 26 (10), 1973 – 1996. Brahma, S. (2020). Board gender diversity and firm performance: The UK evidence . 1 – 16.
Buertey,  S.  (2021).  Board  gender  diversity  and  corporate  social  responsibility  assurance:  The moderating  effect  of  ownership  concentration. Corporate  Social  Responsibility  and Environmental Management , 28 (6), 1579 – 1590. Chen,  T.  (2010).  Analysis  on  accrual-based  models  in  detecting  earnings  management. Lingnan Journal of Banking, Finance and Economics , 2 (1), 5.
Ching,  CP.,  B.H.  Teh,  O.T.  San,  &  H.  Y.  H.  (2015).  The  relationship  among  audit  quality,  earnings management,  and  financial  performance  of  malaysian  public  listed  companies. Journal  of Economics and Management , 9 (1), 211 – 229.
Dang,  C.,  Li,  F.,  &  Yang,  C.  (2017).  Measuring  Firm  Size  in  Empirical  Corporate  Finance. Journal  of Banking & Finance , 86 . https://doi.org/10.1016/j.jbankfin.2017.09.006
Dechow,  P.  M.,  Sloan,  R.  G.,  &  Sweeney,  A.  P.  (1995).  Detecting  Earnings  Management. The Accounting Review , 70 (2), 193 – 225. http://www.jstor.org/stable/248303
Dewi,  M.  E.  O.  (2018).  Analisa  pengaruh  manajemen  laba  terhadap  kinerja  keuangan  perusahaan dengan good corporate governance (GCG) sebagai variabel pemoderasi (Studi pada Perusahaan Sektor  Infrastruktur,  Utilitas  &  Transportasi  Yang  Terdaftar  Di  Bei  Pada  Tahun  2014-2017). Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya .
Dobija, D., Hryckiewicz, A., Zaman, M., & Pu ł awska, K. (2021). Critical mass and voice: board gender diversity and financial reporting quality. European Management Journal .
Fakhrunnisa,  A.,  Fadilah,  S.,  &  Sukarmanto,  E.  (2014).  Pengaruh  earnings  management  terhadap kinerja keuangan perusahaan yang dimoderasi oleh good corporate governance (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur Sektor Farmasi di BEI. Prosiding akuntansi , 2 (1), 89 – 96.
Fathonah,  A.  N.  (2018).  Pengaruh  gender  diversity  dan  age  diversity  terhadap  kinerja  keuangan.
Jurnal Riset Akuntansi & Keuangan , 6 (3), 373 – 380.
Fitriani.  (2021).  Analisis  perbandingan  kinerja  keuangan  perusahaan  manufaktur  yang  terdaftar  di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi & Keuangan Syariah , 1 (2), 113 – 129.
Fitroni,  N.  A.,  &  Feliana,  Y.  K.  (2022).  Pengaruh  keragaman  gender  pada  dewan  komisaris,  dewan direksi dan komite audit terhadap kinerja keuangan. Jurnal Akuntansi dan Teknologi informasi (JATI) , 15 , 8 – 21.
Hanani,  F.,  &  Aryani,  Y.  A.  (2011). Pengaruh  gender  dewan  komisaris,  gender  dewan  direksi  dan kepemilikan manajerial . 14 (1), 7 – 19.
Hidayat, S. P. T. & W. (2020). Keberagaman  Gender Dewan Komisaris dan Direksi terhadap Kinerja Perusahaan. Jurnal Akuntansi , 30 (8), 2040 – 2052. Indriyani.  A.D  &  Sudaryani.  E.  (2020). Size  on  corporate  social  responsibility  donations . 30 ,  2009 – 2024.
Indarti,  M.  K.,  &  Extaliyus,  L.  (2013).  Pengaruh  corporate  governance  preception  index  (CGPI), struktur  kepemilikan,  dan  ukuran  perusahaan  terhadap  kinerja  keuangan. Jurnal  Bisnis  Dan Ekonomi , 20 (2), 171 – 183.
Jones.  (1991).  Earnings  Management  During  Import  Relief  Investigations.  Journal  Accounting Research. Vol. 29 No. 2 Autumn 1991. PP 193-228 https://doi.org/10.2307/2491047
Krisdatama, K., & Nuraya, A. S. (2022). Pengaruh Keragaman Gender Direksi dan Komisaris terhadap Return on Assets pada Perusahaan . 217 – 223.
Anggraini , Annisa & Zefriyenni Pengaruh Keragaman Gender Dewan, Ceo Duality dan Earnings Management terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan
Kusumawati,  A.  (2007).  Kepemimpinan  dalam  perspektig  gender:  Adakah  Perbedaan? Jurnal Administrasi Bisnis , 1 (1).
Lemmuela, L., & Deviesa, D.  (2017).  Pengaruh  CEO  duality  terhadap  financial  performance  dengan earnings management sebagai variabel intervening. Business Accounting Review , 5 , 169 – 180. Lestari,  T.,  &  Mutmainah,  K.  (2020).  Pengaruh  karakteristik  dewan  komisaris  dan  dewan  direksi terhadap  kinerja  keuangan  (studi  empiris  pada  perusahaan  manufaktur  industri  barang konsumsi  yang  terdaftar  di  BEI  periode  2015  -  2018. Journal  of  Economic,  Business  and Engineering (JEBE) , 2 (1), 34 – 41. Luckerath-Rovers. (2013). Women on boards and firm performance . 491 – 509.
Mastella, M., Vancin, D., Perlin, M., & Kirch, G. (2021). Board gender diversity: performance and risk of Brazilian firms. Gender in Management , 36 (4), 498 – 518.
Muhardi,  W.  R.  (2009).  Studi  pengaruh  good  corporate  governance  terhadap  praktik  earnings management  pada  perusahaan  terdaftar  di  PT  Bursa  Efek  Indonesia. Jurnal  Manajemen  dan Kewirausahaan , 11 (1), 1.
Müller,  V.  (2014).  Do  corporate  board  compensation  characteristics  influence  the  financial performance  of  listed  companies. Procedia  -  Social  and  Behavioral  Sciences , 109 (983 – 988). https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013. 12.575
Mwangi,  M.  and  Murigu,  J.  W.  (2015).  The  determinants  of  financial  performance  in  general insurance companies in Kenya. European Scientific Journal , 11 (1), 288 – 29.
Ngunjiri,  G.  G.  (2017).  The  effect  earnings  management  on  financial  performance  of  quoted companies in Kenya. University of Nairobi Research Archive .
Nugrahani,  W.  P.,  &  Yuniarti,  R.  (2021).  Pengaruh  board  gender,  dewan  komisaris  independen, komite  audit  dan  kepemilikan  institusional  terhadap  kinerja  keuangan  perusahaan. Jurnal bisnis, ekonomi. dan sains , 01 (1), 59 – 68.
Palaniappan.  (2017).  Determinants  of  corporate  financial  performance  relating  to  board characteristics  of  corporate  governance  in  Indian  manufacturing  industry  an  empirical  study. European Journal of Management and Business Economics , 26 (1), 67 – 85.
Pandey, N., Kumar, S., Post, C., Goodwell.J.W & Garcia-Ramos.R (2022). Board gender diversity and firm performance: A complexity theory perspective. Asia Pacific Journal of Management. 10(2) 40-51.
Permatasari, D. & W. (2021). Manajemen laba dan faktor yang mempengaruhinya. Jurnal Akuntansi Indonesia , 10 (1), 1 – 19.
Phandeirot,  M.  (2017).  Pengaruh  CEO  Duality,  earning  management  dan  corporate  reputation terhadap financial performance pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Petra Business & Management Review , 3 (1), 117 – 134.
Pratama,  F.  G.  C.  (2020).  Pengaruh  Ceo  duality  terhadap  firm  performance  dengan  political connection sebagai variabel moderasi. Universitas Airlangga .
Putri, M. C., & Dermawan, E. S. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja: Kajian teori . 2 (1), 469 – 477.
Ramadhani, Z. I., & Adhariani, D. (2015). Pengaruh keberagaman gender terhadap kinerja keuangan perusahaan dan efisiensi investasi. Simposium Nasional Akuntansi .
Ramadhania,  G.  G.,  Hardiyanto,  A.  T.,  &  Endah,  M.  (2018).  Pengaruh  mekanisme  corporate governance  dan  manajemen  laba  terhadap  kinerja  keuangan  pada  perusahaan  manufaktur yang  terdaftar  di  bursa  efek  indonesia  periode  2014  -  2018. Jurnal  Online  Mahasiswa  (JOM) Bidang Akuntansi , 6 (2).
Reguera-Alvarado.  N.,  de  Fuentes  .P  &  Laffarga.J  (2017).  Does  Board  Gender  Diversity  Influence Financial Performance? Evidence from Spain. Journal of Business Ethics 141, 337-350.
Anggraini , Annisa & Zefriyenni Pengaruh Keragaman Gender Dewan, Ceo Duality dan Earnings Management terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan
Richardson, V. J. (1998). Information Asymmetry  and Earnings Management: Some Evidence. SSRN Electronic Journal . https://doi.org/10.2139/ssrn.83868
Roika,  R.,  Salim,  U.,  &  Sumiati,  S.  (2019).  Pengaruh  keragaman  dewan  direksi  terhadap  kinerja keuangan perusahaan. Jurnal Ekonomi , 15 (2), 115 – 128.
Rokhilla, N., Lubis, H., & Azhmy, M. F. (2022). Pengaruh keberagaman dewan direksi terhadap kinerja keuangan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital dan Kewirausahaan , 1 (1), 107 – 125.
Rokhlinasari,  S.  (2016).  Perbankan  syariah  dan  manajemen  laba. Jurnal  Ekonomi  dan  Perbankan Syari ’ ah , 6 (1).
Rompis, N. K., G.Worang, F., & Tulung, J. E. (2018). Pengaruh ukuran dewan, keberagaman usia dan keberagaman  gender  terhadap  kinerja  keuangan  Bank  Pembangunan  daerah  di  seluruh Indonesia. Jurnal EMBA , 6 (4), 2628 – 2637. Samben, R., & Pattisahusiwa, S. (2017). Analisis kinerja keuangan . 14 (1), 6 – 15.
Sanusi, R., & Santioso, L. (2019). Faktor yang mempengaruhi firm financial performance perusahaan manufaktur yang terdaftar Di BEI. Multiparadigma Akuntansi , I (2), 210 – 219.
Setyawan,  D.  dan  A.  M.  (2017).  Pengaruh  CEO  duality  terhadap  firm  value  dengan  financial performance sebagai variabel intervening. Business Accounting Review , 4 , 325 – 336.
Shahwan,  Y.,  &  Al-trad,  E.  A.  (2021).  The  impact  of  earning  management  and  social  and environmental  costs  disclosure  on  financial  performance:  An  empirical  study  in  Jordan. Academy of Strategic Management Journal , 20 (6).
Ujunwa, A., Salami, P. O., & Umar, A. H. (2013). CEO Duality and Firm Performance : An Integration of  Institutional  Perceptive  with  Agency  Theory. World  Academy  of  Science,  Engineering  and Technology International Journal of Economics and Management Engineering Vol:7, 7 (1), 180 – 186.
Vinh, K. N., Tran, N., & Ha, T. (2019). The relationship between real earnings management and firm performance: The Case of Energy Firms in Vietnam. International Journal of Energy Economics and Policy , 9 (2), 307 – 314.
Wakhidah, L. M. N., & Mawardi, W. (2022). Pengaruh good corporate governance terhadap kinerja keuangan  (Studi  Empiris  Perusahaan  Perbankan  Asia  Tenggara  tahun  2016 – 2020). Jurnal Akuntansi dan Pajak , 23 (2). Weir et al. (2002). Internal and external governance mechanisms: Their Impact on the Performance of Large UK Public Companies. Journal of Business Finance & Accounting , 579 – 611.
Zhang, J., Marquis, C., Qiao, K., Zhang, J., & Marquis, C. (2016). Do political connections buffer firms from  or  bind  firms  to  the  government.  A  study  of  corporate  charitable  donations  of  Chinese Firms. Organization Science , 1 – 18.