Pengaruh Lingkungan Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kontruksi Pada PT. Pasoka Sumber Karya Kota Padang
Effect On Work Environment and Health on Working Performance Of Employees In The Contruction Department at PT Pasoka Sumber Karya Kota Padang
Lenny Hasan 1 , Budi Yanti 2 , F. Mondayri 3 lenihasan@gmail.com 1
Universitas Tamansiswa Padang 1,2,3
Received : September 2020, Revised : October 2020, Accepted : October 2020

## ABSTRAK
Tujuan  penelitian  ini  untuk  mengetahui  dan menganalisa pengaruh lingkungan  kerja  dan  keselamatan kesehatan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan bagian kontruksi pada PT. Pasoka Sumber  Karya  Kota  Padang.  Metode  penelitian  yang  digunakan  adalah  kuantitatif  deskriptif.  Teknik pengambilan  sampel  yang  digunakan  adalah sampling jenuh,  maka  sampel  sebanyak  102  responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefesien determinasi. Berdasarkan analisis regresi linear berganda ditemukan bahwa Y = 19,613 + 0,610 X 1 + 0,438 X 2 + e. Hasil uji t yang dilakukan pada variabel lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan bagian kontruksi pada PT. Pasoka Sumber Karya Kota Padang dengan nilai t hitung > t tabel (3,988>1,660) dan variabel keselamatan kesehatan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian kontruksi pada PT. Pasoka Sumber Karya Kota Padang dengan nilai t hitung > t tabel (3,409>1,660). Hasil uji F atau uji secara simultan yang dilakukan terbukti bahwa variabel lingkungan kerja  dan  keselamatan  kesehatan  kerja  memiliki  nilai  F hitung (39,999)>F tabel (3,09),  sehingga  secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian kontruksi pada PT. Pasoka Sumber Karya Kota Padang, sementara hasil koefisien determinasi didapatkan Adjusted R Square sebesar 43,6% sedangkan sisanya 56,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Kinerja Karyawan.

## ABSTRACT
The  purpose  of  this  study  was  to  determine  and  analyze  the  influence  of  the  work  environment  and occupational health safety partially and simultaneously on the performance of the construction employees at  PT.  Pasoka  Sumber  Karya  Padang  City.  The  research  method  used  is  descriptive  quantitative.  The sampling technique used was saturated sampling, so the sample was 102 respondents. The data analysis technique  used  is  multiple  linear  regression,  t  test,  F  test  and  coefficient  of  determination.  Based  on multiple linear regression analysis it was found that Y = 19.613 + 0.610 X1 + 0.438 X2 + e. The results of the  t  test  carried  out  on  work  environment  variables  have  a  positive  and  significant  effect  on  the performance of  the construction  employees at  PT.  Pasoka Sumber Karya Padang  City  with  t count >  t table (3,988>  1,660)  and  occupational  health  safety  variables  have  a  positive  and  significant  effect  on  the performance of  the construction  employees at  PT.  Pasoka Sumber Karya Padang  City  with  t count >  t table (3.409> 1.660). The results of the F test or test simultaneously carried out proved that the variables of the work  environment and occupational health  safety  have a value  of  F count (39.999)>  F table (3.09),  so  that simultaneously it has a significant effect on the performance of employees in the construction department at PT. Pasoka Sumber Karya Kota Padang, while the results of the coefficient of determination obtained an Adjusted R Square of 43.6% while the remaining 56.4% is explained by other variables not examined. Keywords: Work Environment, Occupational Health and Safety and Employee Performance.

## 1. Pendahuluan
PT  Pasoka  Sumber  Karya  yang  merupakan  salah  satu  perusahaan  dibawah  naungan  PT Semen Padang yang beramat di Jl. Padang Indarung RT.001 RW.02 Kel. Indarung Kec. Lubuk Kilangan Sumatera Barat.  Bisnis utama pasoka adalah jasa penyaluran tenaga kerja outsourcing . Disamping  itu,  dikembangkan  unit  usaha  jasa  lain  seperti  jasa  transportasi  dan  pengelolaan gudang serta usaha penjualan bahan bangunan dengan nama Plaza Bangunan Asoka. PT Pasoka Sumber  Karya  juga  mengembangkan  bisnis  usaha  menjadi  distributor  semen  di  daerah Mentawai.
Lingkungan  kerja  karyawan  bagian  kontruksi  PT.  Pasoka  Sumber  Karya  Kota  Padang, memiliki  kondisi  kerja  yang  berisiko  tinggi  yaitu  penggunaan  bahan-bahan  kimia  dan  juga tegangan  listrik  yang  tinggi,  maka  para  karyawan  harus  berhati-hati  dalam  menjalankan pekerjaannya  supaya  kesehatan  karyawan  tetap  terjaga.  Permasalahan  ini  tentunya  akan berpengaruh  pada  karyawan  karena  dengan  lingkungan  yang  bersih  akan  berdampak  pada kesehatan karyawan, selain itu tata letak perlengkapan yang masih belum beraturan membuat proses  kerja  karyawan  menjadi  lambat  karena  dapat  mengganggu  karyawan  dalam  bekerja sehingga kinerja yang dihasilkan karyawan belum efektif.
Tetapi  dalam  penerapan  keselamatan  kesehatan  kerja  (K3)  tersebut  masih  terdapat karyawan yang kurang patuh terhadap peraturan tersebut seperti tidak menggunakan masker ketika melaksanakan pekerjaan padahal fasilitas tersebut sudah disediakan oleh perusahaan, permasalahan  tersebut  tentunya  kurang  baik  untuk  kesehatan  karyawan  karena  karyawan menghirup udara yang tidak baik maka akan berdampak pada kesehatannya, apabila kesehatan karyawan  menurun  maka  semangat  kerja  juga  terjadi  menurun  sehingga  hasil  kerja  yang diberikan tidak sesuai keinginan perusahaan.
Terjadinya  permasalahan  pada  lingkungan  kerja  dan keselamatan  kesehatan  kerja  yang terdapat pada karyawan PT. Pasoka Sumber Karya Kota Padang akan berdampak pada kinerja yang  mereka  berikan,  karena  dengan  lingkungan  kerja  yang  kurang  baik  akan  mengganggu kenyamanan karyawan dalam bekerja sehingga hasil kerja yang mereka berikan belum optimal. Selain itu dengan adanya permasalahan keselamatan kesehatan kerja pada karyawan juga akan memberikan dampak yang kurang baik pada karyawan.
Kurangnya  pengawasan  dari  pimpinan  dalam  rangka  penggunaan  pengaman  kerja, sehingga  karyawan  tersebut  bekerja  pada  saat  perlindungan  yang  tidak  optimal,  padahal pengaman kerja tersebut telah disediakan oleh perusahaan dengan selengkap mungkin. Maka oleh sebab itu kinerja yang dihasilkan oleh karyawan PT. Pasoka Sumber Karya Kota Padang masih terlihat belum efektif karena masih terdapat penyelesaian pekerjaan di luar target yang telah ditentukan.

## 2. Metode Penelitian
Jenis metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Menurut  Sugiyono  (2014:206),  kuantitatif  deskriptif  adalah  statistik  yang  digunakan  untuk menganalisa  dengan  cara  mendeskripsikan  atau  menggabarkan  data  yang  telah  terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum dan generalisasi.
Populasi dalam penelitian adalah karyawan bagian Kontruksi PT. Pasoka Sumber Karya Kota Padang dengan jumlah 102 orang karyawan.  Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Berdasarkan teknik pengambilan sampel tersebut maka sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 102 orang karyawan.
Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, angket dan studi kepustakaan. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi.

## 3. Hasil Dan Pembahasan
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian Kontruksi PT. Pasoka Sumber Karya Kota Padang, dengan adanya suasana kerja, hubungan dengan rekan kerja dan tersedianya fasilitas kerja dapat mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik lagi. Suasana kerja yang nyaman bagi karyawan  bagian  Kontruksi  PT.  Pasoka  Sumber  Karya  Kota  Padang  dapat  menimbulkan kegairahan bagi mereka dalam mengerjakan pekerjaannya karena didukung dengan ruangan kerja yang terbuka sehingga karyawan tidak merasa jenuh dalam mengerjakan pekerjaanya. Suasana  kerja  yang  dimiliki  membuat  karyawan  lebih  berhati-hati  dalam  bekerja  karena karyawan selalu dihadapi dengan lingkungan kerja yang selalu berubah-ubah, maka oleh sebab itu para karyawan dituntut untuk menjaga kesehatannya dan selalu mewaspadai hal-hal yang dapat  membahayakan  mereka  ketika  melaksanakan  pekerjaan,  sehingga  dengan  lingkungan kerja yang baik dapat mendorong karyawan untuk menciptakan hasil kerja yang baik pula.
Tumbuhnya  motivasi  karyawan  untuk  bekerja  secara  aman  menandakan  karyawan tersebut memiliki semangat kerja yang tinggi dalam bekerja karena perusahaan memberikan keselamatan  dan  kesehatan  kerja  kepada  karyawannya  supaya  kesehatan  karyawan  tetap terjaga.  Maka  dengan  adanya  motivasi  karyawan  untuk  bekerja  secara  aman  membuat karyawan  menyelesaikan  tugas  dan  tanggung  jawab  sesuai  dengan  arahan  pimpinan  dan membuat  hasil  kerja  saya  lebih  baik. Terciptanya  kondisi  kerja  yang  tertib,  aman  dan menyenangkan  dalam  bekerja  membuat  karyawan  merasa  tenang  dalam  bekerja  karena tersedianya  jaminan  kesehatan  dari  perusahaan  selain  itu  didukung  dengan  memberikan petunjuk  kerja  yang  jelas  pada  lingkungan  kerja  karyawan  sehingga  kondisi  kerja  yang menyenangkan membuat karyawan tidak bosan dalam bekerja dan hasil kerja yang diberikan oleh karyawan juga akan lebih baik.
Mengurangi tingkat kecelakaan di lingkungan kantor, perusahaan memberikan jaminan keselamatan  dan  kesehatan  kerja  sehingga  membuat  karyawan  lebih  berhati-hati  dalam bekerja,  dengan  adanya  jaminan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  dapat  mengurangi kecelakaan  dalam  bekerja  dan  tingkat  kecelakaan  kerja  menjadi  menurun  karena  didukung dengan petunjuk kerja yang jelas. Maka dengan mengurangi tingkat kecelakaan di lingkungan kantor membuat karyawan akan bekerja lebih efektif. Tumbuhnya kesadaran dan pentingnya makna  keselamatan  kerja  di  lingkungan  kantor  dapat  mengatasi  permasalahan  kesehatan karyawan  karena  didukung  dengan  penyediaan  perlengkapan  kerja  yang  lengkap,  sehingga karyawan dapat bekerja dengan baik dan semua peralatan kerja dalam kondisi baik dan layak pakai, selain itu juga didukung dengan lingkungan yang aman dan bersih. Denganya adanya kesadaran dan pentingnya makna keselamatan kerja di lingkungan kantor dapat mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik lagi.
Meningkatkan  kinerja  karyawan  didukung  dengan  adanya  pemberian  jaminan keselamatan dan kesehatan kerja yang diberikan perusahaan sehingga karyawan tersebut saling berkompetisi untuk memiliki hasil kerja yang lebih baik. Lingkungan kerja yang nyaman dan jaminan  K3  yang  diberikan  oleh  perusahaan  membuat  karyawan  aman  dan  nyaman  dalam bekerja sehingga akan meningkatkan kinerja karyawan.  Ketepatan waktu dari hasil diketahui dari  karyawan  tersebut  menyelesaikan  pekerjaan  dengan  tepat  waktu  dan  selalu  berusaha menyelesaikan pekerjaan lebih cepat dari waktunya, agar dapat mengerjakan tugas berikutnya dan selain itu karyawan tidak menunda-nunda waktu untuk menyelesaikan pekerjaannya dan diselesaikan. Ketepatan waktu yang dilakukan oleh karyawan untuk melaksanakan pekerjaannya menandakan karyawan tersebut memiliki kinerja yang baik dan penyelesaiaannya sesuai dengan waktu yang ditentukan.
Kehadiran yang terdapat pada karyawan yang bekerja dengan baik ditandai dengan selalu memberitahukan kepada pimpinan atau rekan kerja apabila tidak masuk bekerja, dan  selalu hadir tepat waktu sesuai dengan jadwal yang sudah ditetapkan di tempat kerja. Memaksimalkan waktu  ditempat  kerja  menandakan  karyawan  tersebut  memiliki  loyalitas  yang  baik  pada
perusahaan karena karyawan tersebut merasa kebutuhannya telah dipenuhi oleh perusahaah sehingga karyawan tidak pernah peninggalkan tempat kerja tanpa izin. Maka dengan kehadiran karyawan  yang  baik  dalam  bekerja  menandakan  karyawan  tersebut  telah  memaksimalkan waktunya untuk perusahaan.
Kemampuan bekerja sama dibuktikan dengan menjaga nama baik dengan bekerja sebaik mungkin,  selain  itu  didukung  kemampuan  bekerjasama  dengan  baik  dalam  melakukan pekerjaan.  Karyawan  yang  selalu  bekerja  sama  baik  dengan  atasan  maupun  rekan  kerja menandakan karyawan tersebut berkeinginan untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target  yang  telah  ditentukan  seperti  memberikan  kreativitas  kerja  yang  baik  dalam menyelesaikan masalah-masalah yang terjadi dalam bekerja.

## 4. Penutup
Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja dan keselamatan dan kesehatan kerja yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan bagian kontruksi PT. Pasoka Sumber Karya Kota Padang adalah lingkungan kerja, maka oleh sebab itu karyawan dapat meminimalkan  risiko  dalam  bekerja  dengan  lebih  berhati-hati  dalam  bekerja  dengan memperhatikan  hal-hal  yang  dapat  membahayakan  mereka  dalam  bekerja,  maka  dengan meminimalkan risiko dalam bekerja menandakan karyawan tersebut telah bekerja dengan baik sehingga dapat memberikan hasil kerja yang lebih baik. Perlu diperhatikan adalah pemberian jam  istirahat  dengan  optimal  supaya  kondisi  fisik  karyawan  tetap  baik,  karena  dengan menurunya kondisi fisik karyawan akan berisiko tinggi ketika mereka menjalankan pekerjaannya dan selain itu karyawan dituntut untuk menggunakan perlengkapan kerja dengan baik supaya tidak mengganggu kesehatan karyawan, karena dengan menurunnya kesehatan karyawan akan dampak kurang baik pada hasil kerja yang diberikan oleh karyawan.

## DAFTAR PUSTAKA
Amalia, Nurul, Mutiara, Risqi. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Kabupaten Sleman. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. Jurnal Fakultas Ekonomi Tahun 2018.
Hamali, Arif, Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Pertama, Yogyakarta: Buku Seru.
Josephine,  Audrey  dan  Harjanti,  Dhyah.  2017.  Pengaruh  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT.  Trio  Corporate    Plastic  (Tricopla).  Program  Manajemen  Bisnis,  Program  Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra AGORA Volume. 5, Nomor. 3, tahun 2017 . Maddeppungeng, Andi, dkk. 2017. Studi Lingkungan Kerja dan Kesehatan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Perusahaan Konstruksi Dalam Lingkup Dinas Cipta Karya, Bina Marga, dan  Sumberdaya  Air  Provinsi  Banten.  Jurusan  Teknik  Sipil  Fakultas  Teknik  Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. Jurnal Fondasi, Volume 6 Nomor. 1 Tahun 2017 .
Rahadi,  Dedi,  Rianto.  2010. Manajemen  Kinerja  Sumber  Daya  Manusia .  Cetakan  Pertama.
Palembang: Tunggal Mandiri Publishing.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis . Cetakan Ke Delapan Belas. Bandung: Alfabeta. Riduwan. 2009. Metode dan Teknik Menyusun Tesis . Bandung: Alfabeta. Ruliana, Poppy. 2016 . Komunikasi Organisasi Teori dan Studi Kasus . Edisi kedua. Cetakan kedua. Rajawali Pers.
Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju. Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Ke Delapan Belas. Bandung:Alfabeta. Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta:Raja Grafindo Perkasa.