## PENDAHULUAN
Sumber  daya  manusia  (SDM)  di  perusahaan  perlu dikelola  secara  professional  agar  terwujudnya keseimbangan  antara  kebutuhan  pegawai  dengan tuntutan  dan  kemampuan  organisasi  perusahaan. Keseimbangan  tersebut  merupakan  kunci  utama perusahaan  agar  dapat  berkembang  secara  produktif dan wajar (Anon 2020).
Dengan hal ini perusahaan wajib menjaga karyawan yang merupakan sumber daya manusia yang penting.  Sumber daya  manusia  memegang  peranan  penting  bagi keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan, Karena manusia merupakan asset hidup yang perlu diperhatikan secara  khusus  oleh  perusahaan.  Hal  ini  dimaksudkan
agar  sumber  daya  manusia  yang  dimiliki  perusahaan mampu  memberikan  kontribusi  yang  optimal  dalam upaya pencapaian tujuan organisasi. Dalam pengelolaan sumber daya manusia inilah diperlukan manajemen yang mampu  mengelola  sumber  daya  secara  sistematis, terencana, dan efesien.(Wahyuni, Suyadi, and Hartanto 2018) .
Sehingga  diharapkan  organisasi  tentunya  adalah karyawan  yang  dapat  bekerja  produktif,  yaitu  yang berkemampuan untuk menghasilkan produktivitas kerja yang optimal seperti yang di rencanakan. Produktivitas merupakan  indikator  utama  bagi  kemajuan  sebuah perusahaan,  sehingga  peningkatan  produktivitas  pada semua  bagian  sistem  yang  berupaya  meningkatkan

## Hubungan Beban Kerja dengan Stress Kerja pada Peserta Pelatihan Welder PT. X

## The Relationship Between Workload and Job Stress in Welder Trainess PT. X
Yanthi Rahmadani N 1
Lina Yuliana 2*
Yan Fuadi 3
Program Studi Keselamatan aan Kesehatan Kerja, Fakultas Vokasi, Universitas Balikpapan,
Kalimantan Timur, Indonesia
*email: lina.yuliana@uniba- bpn.ac.id

## Abstrak
Keselamatan dan kesehatan kerja adalah hal penting dan wajib diterapkan di setipa sektor pekerjaan. Sesuai  dengan  Undang-Undang  No. 1  Tahun  1970 bahwa  setiap tenaga  kerja  memiliki  hak  untuk  kesejahteraan  hidup  dan  meningkatkan  produksi serta  produktivitas  nasional.  Salah  satu  kasus  kecelakaan  kerja  diakibatkan  stress kerja denga beban kerja yang tinggi. Setiap pekerjaan memiliki beban kerjanya masing- masing contohnya pada pekerjaan pengelasan atau welder yang diakibatkan tekanan kerja,  lingkungan  kerja,  dan  lain-lain  yang  dapat  menimbulkan  stress  kerja.  Pada penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan beban kerja dengan stress kerja yang dapat di buktikan dengan hasil uji sprearman rank. Hasil tersebut menyatakan bahwa tidak  ada  hubungan  beban  kerja  dengan  stress  kerja  yang  dapat  dilihat  dari  hasil koefisien korelasi 0,312 sehingga hubungan tersebut bersifat tidak searah dan nilai Sig. (2-tailed) 0,093 > 0,05. Pada hasil kuesioner menyatakan bahwa 60% beban kerja tinggi dan 76,% stress kerja sedang.

## Kata Kunci:
Pengelasan Beban Kerja
Stress Kerja
Keywords : Welding Worklood Work Stress

## Abstract
Occpational safety and health are important and must be implemented in every work sector. In accordance with Law No.1 of 1970 that every worker has the right to a prosperous life and to increase national production and productivity. One of the work accident cases was caused by work stress with a high workload. Each job has its own workload, for example welding or welder work which is caused by work pressure, work environment, etc. which can cause work stress. This research aims to find the relationship between workload and work stress which can be proven by the results of the spearman rank test. These result state that there is not relationship between workload and work stress which can be seen from the correlatuin coefficient of 0,312 so that the relationship is not unidirectional and the Sig. (2- tailed) 0,093 > 0,05. The results of the questionnaire states that 60% had high wokload and 76% moderate work stress.
© 2024 The Authors. Published by Institute for Research and Community Services Universitas Muhammadiyah Palangkaraya. This  is  Open  Access  article  under  the  CC-BY-SA  License  (http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/).  DOI: https://doi.org/10.33084/jsm.v10i1.7163
produktivitas  seluruh  karyawannya  agar  mampu bersaing  dengan  perusahaan  lain  karena  dapat menghasilakn suatu barang atau jasa dengan cara lebih efesiensi. Selain Produktivitas kerja karyawan, terdapat pula salah satu hal yang harus menjadi perhatian, yaitu keselamatan  dan  Kesehatan  kerja.  Keselamatan  dan Kesehatan  kerja  termask  salah  satu  program pemeliharan yang di perusahaan(Wahyuni et al. 2018).
Berdasarkan  Undang-Undang  No.  1  Tahun  1970  yang menyatakan  bahwa  setiap  tenaga  kerja  memiliki  hak untuk kesejahteraan hidup dan meningkatkan produksi serta  produktivitas  nasional.  Menurut  Peraturan Menteri  Ketenagakerjaan  No.  5  Tahun  2018 Keselamatan  dan  Kesehatan  Lingkungan  Kerja  adalah segala  kegiatan  untuk  menjamin  dan  melindungi keselamatan dan kesehatan tenaga kerja melalui upaya pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.
Undang-undang  RI  No.13  Tahun  2003  tentang ketenagakerjaan menyatakan bahwa setisp pekerja atau buruh mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas  keselamatan  dan  kesehatan  kerja.,  moral,  dan kesusilaan, dan perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama (Mohune et al. n.d.).  Menurut hasil penelitian Labour Force Servey (LSC) yan  dirilis Health  Safety  Exectuvie  (HSE) menunjukaan, jumlah total kasus stress, depresi atau kecemasan yang berhubungan  dengan  pekerja  pada  2019/2020  adalah 828.00 kasus dengan tingkat prevalensi 2.440 kasus per 100.00 pekerja. Angka tersebut menyumbang 51% dari semua penyakit terkait pekerjaan dan 55% dari semua hari ini yang hilang karena Kesehatan yang buruk terkait pekerjaan (Jamal, Zulkarnain 2023). (Chayono 2015),
Stres  kerja  adalah  sesuatu  kondisi  ketegangan  yang menciptakan adanya ketidak simbangan fisik dan psikis yang mempengaruhi emosi, proses berpikir, dan kondisi seorang pekerja(Pattiwael et al. 2023), Sebuah tekanan yang timbul dan berlangsung terus menerus berpotensi menimbulkan  beban  kerja,  Beban  kerja  adalah  jumlah pekerjaan  yang  harus  diselesaikan  oleh  suatu
departemen atau kelompok pekerja dalam suatu priode waktu  (Ovie  Isananda  Irsa,  Christanto  Triwibisono 2019) .
Berdasarkan  penelitian  (Nitisemito,  2000)  Proses pekerjaan  pengelasan  atau  welder  terdapat  risiko bahaya lingkungan kerja fisik seperti suhu, pencahayaan dan  kebisingan  yang  bersumber  dari  peralataan. Lingkungan  kerja  fisik  tersebut  dapat  berpengaruh terhadap  tenaga  kerja,  sehingga  dapat  menimbulkan gangguan psikologis dapat berpengaruh terhadap tenaga kerja, sehingga dapat menimbulkan gangguan psikologis berupa terjadinya stress kerja(Mulyadi 2013)
PT.X  adalah  perusahaan  yang  bergerak  dibidang  jasa Keselamatan dan Kesehatan Kerja (PJK3), yang berfokus pada  Training,  Kosultasi,  dan  Sertifikasi  K3  serta penyedia tenaga kerja khusus.
Berdasarkan latar belakang di atas maka peneiti tertarik untuk  melakukan  penelitian  hubungan  beban  kerja dengan  stress  kerja  pada  peserta  pelatihan Welder , dengan ini dapat mengatasi adanya masalah stress kerja pada peserta pelatihan Welder.

## METODOLOGI
Penelitian  ini  merupakan  penelitian  menggunakan metode  kuantitatif  dengan  pendekatan cross-sectional dengan pengumpulan data pada satu saat tertentu saja. Penelitian  ini  dilaksanakan  pada  bulan  Oktober  2023 yang melibatkan 30 peserta training Welder . Instrumen penelitian ini berupa lembar kuesioner. Untuk variabel beban  kerja  menggunakan  alat  ukur  Kuesioner  NASA TLX  sedangkan  Stress  kerja  menggunakan  alat  ukur Kuesioner  Skoring  Permenaker  No.  5  Tahun  2018. Untuk  menguji  hubungan  beban  kerja  dengan  stress kerja  menggunakan  uji  hipotesis  asosiatif  data  ordinal korelasi Spearman Rank .

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil penelitian Hubungan Beban Kerja Dengan Stress Kerja  Pada  Peserta  Pelatihan Welder PT.X.  Data karakteristik responden berdasarkan usia, jenis kelamin, masa kerja, beban kerja serta stress kerja.
Usia
Tabel I.

## Responden Berdasarkan Usia
Usia Responden Frekuensi (n) Persentase (%) 15-24 16 53,3 % 25-33 13 43,3 % 34-43 1 3,3 % Total 30 100%
Berdasarkan  tabel  I  usia  responden  15-24  tahun sebanyak 16 orang, usia 25-33 tahun sebanyak 13 orang, dan  34-43  tahun  sebanyak  1  orang.  Jumlah  usia responden terbanyak ada di usia 15-24 tahun sebanyak 16 orang.

## Jenis Kelamin
Tabel II. Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenia Kelamin Responden Frekuensi (n) Persentase (%) Laki-Laki 30 100% Perempuan 0 0% Total 30 100%
Berdasarkan  tabel  II  Jenis  Kelamin  terdapat  30  orang berjenis  kelamin  laki-laki  atau  100%  laki-laki  tidak  ada yang  bejenis  kelamin  perempuan  dalam  pengisian responden penelitian ini.

## Masa Kerja (Pelatihan)
Tabel III. Responden  Berdasarkan  Masa  Kerja
(Pelatihan) Masa Kerja Responden Frekuensi (n) Persentase (%) 1 – 30 Hari 0 0 % 31 – 60 Hari 28 93,3 %
61 – 90 Hari 2 6,7 % Total 30 100%
Berdasarkan tabel III Masa Kerja reponden 1 – 30 hari tidak ada, 31 – 60 hari sebanyak 28 pekerja, dan 61 – 90 hari  sebanyak  2  orang  pekerja.  Jumlah  masa  kerja responden terbanyak ada di 31 – 60 hari kerja dengan sebanyak 28 pekerja.

## Beban Kerja
Berdasarkan alat ukur pada beban kerja menggunakan Kuesioner NASA TLX, dengan skala ukur rendah (0-9), sedang (10-29), Agak Tinggi (30-49), Tinggi (50-79), dan Sangat Tinggi (80-100).
Tabel IV. Responden Berdasarkan Beban Kerja
Beban Kerja Frekuensi (n) Persentase (%) Rendah 0 0 % Sedang 0 0 % Agak Tinggi 1 3,3 % Tinggi 18 60 % Sangat Tinggi 11 36,6 % Total 30 100%
Berdasarkan tabel IV responden yang mengalami beban kerja  rendah  sebanyak  1  atau  3,3%,  yang  mengalami beban  kerja  sedang  sebanyak  9  atau  30%,  yang mengalami beban kerja agak tinggi 10 atau 33,3%, yang mengalami  beban  kerja  tinggi  sebanyak  8  atau  26,7%, serta yang mengalami beban kerja sangat tinggi sebanyak 2 atau 6,7%.

## Stress Kerja
Berdasarkan  alat  ukur  stress  kerja  yang  menggunakan kuesioner Permenaker No.5 Tahun 2018 dengan skala ukur Ringan < 9, Sedang (10-24), serta Berat > 24.
Tabel V. Responden Berdasarkan Stress Kerja Beban Kerja Frekuensi (n) Persentase (%) Ringan 5 16,6 % Sedang 23 76,6 % Berat 2 6,6 % Total 30 100%
Berdasarkan  tabel  V  respoden  yang  mengalami  stress kerja  ringan  sebanyak  5  atay  16,6  %,  yang  mengalami stress kerja sedang sebanyak 23 atau 76,6 %, dan yang mengalami stress kerja berat sebanyak 2 atau 6,6 %.

## Analisis Bivariat
Tabel VI. Crosstabulation
Beban Kerja Stress Kerja Ringan Sedang Berat Total Agak Tinggi 0 1 0 1 Tinggi 1 15 0 18 Sangat Tinggi 1 7 3 11 Total 4 23 3 30
Berdasarkan  tabel  VI  diatas  merupakan  hasil crosstabulation yang  menunjukkan  bahwa  30  peserta pelatihan memiliki agak tinggi, tinggi, dan sangat tinggi. Dari  1  responden  yang  mengalami  beban  kerja  agak tinggi dengan stress kerja ringan tidak ada dengan stress kerja sedang sebanyak 1 orang. Dari 18 responden yang mengalami beban kerja tinggi dengan stress kerja ringan sebanyak 3 orang dengan stress kerja sedang sebanyak 15 orang. Sedangkan  dengan beban kerja  sangat tinggi dengan  stress  kerja  ringan  sebanyak  1  orang  dengan stress kerja sedang sebanyak 7 orang dan dengan stress kerja berat sebanyak 3 orang.

## Analisis  Hubungan  Beban  kerja  dengan  Stress Kerja
Analisis hubungan beban kerja dengan stress kerja pada peserta  pelatihan welder yang  menggunakan  uji  data spearman Rank.
Tabel VII. Hasil Uji Spearman Rank
Correlations Beban Kerja Stress Kerja Beban Kerja Korelasi Koefisien 1,0 0,312 Sig. (2- tailed) - 0,093
N 30 30 Stress Kerja Korelasi Koefisien 0,312 1,0 Sig. (2- tailed) 0,093 - N 30 30
Berdasarkan analisis hasil uji spearman rank, diperoleh angka koefisien korelasi sebesar 0,312. Angka koefisien korelasi bernilai negatif, yaitu 0,312 sehingga hubungan variabel  tersebut  bersifat  tidak  searah.  Nilai  Sig.  (2- tailed) sebesar 0,093 > dari 0,05 maka hubungan antara variabel tidak signifikan. Dengan ini tidak ada hubungan antara  beban  kerja  dengan  stress  kerja  pada  peserta pelatihan welder.
Dengan  hasil  analisis  data  diatas  berikut  adalah pembahasan dari hasil analisis tersebut:

## Beban Kerja
Menurut (Prabowo, Setiawan, and Umiyati 2017) beban kerja  adalah  kemampuan  tubuh  pekerja  dalam menerima pekerjaan. Beban kerja dapat berupa beban kerja fisik dan beban kerja psikologis. Kelelahan fisik dan mental  dapat  muncul  karena  akibat  beban  kerja  yang berlebihan.  Hal  tersebut  dapat  berpengaruh  pada kualitas kerja yang menimbulkan berbagai reaksi seperti emosional  yang  tidak  stabil,  sakit  kepala,  gangguan pencernaan,  dan  lain-lain.  Beban  kerja  pada  peserta pelatihan welder ini  dapat  dilihat  dari  beberapa  faktor seperti faktor ruang kelas yang kurang memadai sirkulasi udara yang tidak berjalan baik dan bilik-bilik peserta saat melakukan praktek sangat kecil yang dapat menghambat pergerakan.

## Stress Kerja
Stress  kerja  merupakan  ketidaknyamanan  seseorang terhadap lingkungan kerja dengan beberapa faktor yang mempengaruhi  dapat  menimbulkan  stess  (Sari  and Febriyanto  2022).  Pada  peserta welder dominan mengalami  stress  kerja  yaitu  sedang  yang  dapat dirasakan  beberapa  waktu.  Untuk  peserta  yang
mengalami  stress  kerja  ringan  dapat  dirasakan  tidak begitu memakan waktu seperti rasa ngantuk, lupa, dan lain-lain. Dan peserta yang mengalami stress kerja berat dapat  dirasakan  sepanjang  waktu  seperti  tidak  ada semangat dalam melakukan pembelajaran.

## Hubungan Beban Kerja dengan Stress Kerja
Berdasarkan  hasil  uji  penelitian  yang  dilakukan,  bahwa tidak ada hubungan beban kerja dengan stress kerja. Hal ini  dapat  dikatakan  adanya  hubungan  tersebut  karena koefisien  korelasi  sebesar  0,312  yaitu  korelasi  yang sangat lemah. Hal tersebut menjelaskan p value 0,093 > 0,05, maka hubungan yang tidak signifikan, yang bearti tidak  ada  hubungan  pada  beban  kerja  dengan  stress kerja terhadap peserta pelatihan welder.
Sejalan dengan penelitian Melini T. I Pasang, dkk (2022) menunjukkan  bahwa  tidak  memiliki  hubungan  antara beban  kerja  dan  stress  kerja  pada  perawat  di  ruang isolasi COVID-19 dengan nilai p= 0,153 > 0,05, hal ini dikarenakan setiap perawat memiliki beban mental yang berbeda-beda.
Meskipun  hasil  penelitian  menyatakan  tidak  ada hubungan beban kerja dengan stress kerja pada peserta pelatihan welder ,  tetapi  besar  kecil  kemungkinan berisiko  dapat  mengalami  gangguan  kesehatan  dengan beban kerja yang berlebihan.
Berdasarkan hasil penelitian dengan 18 dari 30 peserta pelatihan yang mengalami beban kerja tinggi, meskipun beban  kerja  cenderung  tinggi  tetapi  individu  dapat mengatasi  stress  kerja  dengan  baik.  Yang  dapat disimpulkan  bahwa  beban  kerja  bukanlah  satu-satunya yang dapat menyebabkan stress kerja.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  diatas  dapat  dilakukan  kesimpulan bahwa: (1) Tingkat beban kerja pada peserta pelatihan welder di tingkat beban kerja rendah 11 peserta, tinggi 18 peserta, agak tinggi 1 peserta; (2) Tingkat stress kerja pada  peserta  pelatihan welder di  tingkat  stress  kerja ringan  5  peserta,  sedang  23  peserta,  dan  berat  2 peserta;  (3)  Dengan  hasil  uji  yang  dilakukan  terdapat tidak  ada  hubungan  yang  signifikan  antara  beban  kerja dengan  stress  kerja.  Beban  kerja  bukan  satu-satunya yang  dapat  menimbulkan  stress  kerja  pada  peserta pelatihan.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Yang pertama saya ucapakan terimakasih kepada Tuhan Yang  Maha  Esa  dan  saya  ucapakan  rasa  syukur  atas pencapaian  yang  sudah  diberikan  kepada  saya  dalam mengerjakan jurnal ini. Saya ucapkan terimakasih kepada Program  Studi  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja Universitas  Balikpapan  telah  memberikan  saya kesempatan  untuk  mengerjakan  jurnal,  serta  kepada peserta pelatihan welder yang sudah bersedia membantu saya  dalam  mengerjakan  jurnal  ini.  Dan  yang  terakhir saya  berterimakasih  kepada  dosen,  orang  tua,  kakak, keluarga, serta teman-teman saya yang telah mendukung saya.

## REFERENSI
Anon.  2020.  “Ryani  Dhyan  Parashakti,  Putriawati.”
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN  KERJA  (K3),  LINGKUNGAN KERJA  DAN  BEBAN  KERJA  TERHADAP KINERJA KARYAWAN 1(3):290–304.
Jamal,  Zulkarnain,  Novrikasari.  2023.  “Analisis  Faktor
Risiko  Stres  Kerja  Pada  Pekerja  Welder.”
Jurnal Kesehatan 14(1):238–44.
Mohune, Putri B., Budi Ratag, Woodford B. S. Joseph, Fakultas  Kesehatan,  Masyarakat  Universitas, Sam  Ratulangi,  and  Manado  Abstrak.  n.d. HUBUNGAN ANTARA BEBAN KERJA DENGAN STRES  KERJA  PADA  PEKERJA  UNIT  AIRPORT

## RESCUE  AND  FIRE  FIGHTING  DI  BANDAR
UDARA  INTERNATIONAL  SAM  RATULANGI MANADO .
Mulyadi,  Aras.  dkk.  2013.  “Analisis  Hubungan Lingkungan  Kerja  Fisik  Terhadap  Terjadinya Stres Kerja Pada Pekerja Industri Bengkel Las Di  Kota  Pekanbaru  Tahun  2013.” Program Pascasarjana Universitas Riau 159–66.
Ovie  Isananda  Irsa,  Christanto  Triwibisono,  Fida Nirmala  Nugraha.  2019.  “Analisis  Beban Kerja  Mental  Dan  Perancangan  Kebutuhan Jumlah  Pegawai  Menggunakan  Metode NASA-TLX  Pada  Divisi  Human  Reources Department DI PT Pikiran Rakyat Bandung.” EProceedings of Engineering 6(2):5840–46.
Pattiwael,  Erick,  Maria  M.  Tetelepta,  Olivia  Sahertian,
Jurusan  Administrasi  Niaga,  and  Politeknik Negeri Ambon. 2023. “PENGARUH STRES TERHADAP  KINERJA  KARYAWAN  PT  . FEDERAL  INTERNATIONAL  FINANCE GROUP.” 2(1):39–47.
Prabowo, Anang, Hadi Setiawan, and Ani Umiyati. 2017. “Analisa Beban Kerja Dan Penentuan Tenaga Kerja  Optimal  Dengan  Pendekatan  Work Load Analysis ( WLA ).” Jurnal Teknik Industri Vol. 5 No. 1 Maret 2017 5(1):40–45.
Sari,  Hilda  Ardita,  and  Kresna  Febriyanto.  2022. “Hubungan  Antara  Beban  Kerja  Dengan Stres  Kerja  Pada  Petugas  Lembaga Permasyarakatan.” Borneo  Student  Research 3(2):1884–89.
Wahyuni,  Nining,  Bambang  Suyadi,  and  Wiwin
Hartanto. 2018. “Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Kutai Timber  Indonesia.” JURNAL  PENDIDIKAN
EKONOMI: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi  Dan  Ilmu  Sosial 12(1):99.  doi: 10.19184/jpe.v12i1.7593.