## Mindfulness sebagai Intervensi: Tinjauan Cakupan pada Pekerja Sosial
Bonar Hutapea 1 , Alifah Tsabita 2 , Angeline Chandra 3 Vivi Derianti 4 , Juceplin Halim 5 , Raden Roro Nadya Dwi Haryani 6
123 Fakultas Psikologi Universitas Tarumanagara
bonarh@fpsi.untar.ac.id 1 , alifah.705190059@stu.untar.ac.id 2 , angeline.705190051@stu.untar.ac.id 3 , vivi.705190160@stu.untar.ac.id 4 , juceplin.705190198@stu.untar.ac.id 5 , raden.705190082@stu.untar.ac.id 6

## Abstrak
Makalah ini bertujuan untuk menyajikan secara tematik dari literatur yang ada tentang intervensi berbasis mindfulness  pada  pekerja  sosial  mengikuti  pendekatan  tinjauan  pelingkupan.  Pencarian  sistematis  di PubMed,  CINAHL,  ProQuest  Dissertations,  ProQuest,  EbscoHost,  Psych  INFO  dan  Google  Scholar digabungkan dengan pencarian manual dan elektronik untuk referensi terkait. Hasil studi terpilih yang diterbitkan  antara  2012-2022  berfokus  pada  penerapan mindfulness pada  pekerja  sosial.  Kami memasukkan lima makalah dalam sintesis meskipun menggunakan metode kuantitatif, kualitatif, atau campuran.  Data  yang  digali  dari  setiap  penelitian  adalah  penulis,  tahun  publikasi,  lokasi  penelitian, tujuan penelitian, partisipan, desain penelitian, metode pengumpulan data, pengukuran, dan hasil. Kami mensintesiskan hasilnya, dalam hal tematisasi, berdasarkan dampak dan keterbatasan intervensi. Ulasan ini membahas dan menyajikan saran penulis untuk memperbaiki desain intervensi dan penelitian lebih lanjut.
Kata kunci : mindfulness, pekerja sosial, intervensi, tinjauan cakupan

## Abstract
This paper aims to present thematically from the existing literature on mindfulness-based interventions in social workers following a scoping review approach. Systematic searches in PubMed, CINAHL, ProQuest Dissertations, ProQuest, EbscoHost, Psych INFO and Google Scholar electronic databases combined with manual and electronic searches for related references. Results of selected studies published between 2012-2022 focused on the application of mindfulness to social workers. We included five papers in the synthesis despite using quantitative, qualitative, or mix-method.  The  data  extracted  from  each  study  are  the  author,  year  of  publication,  research  location,  research objectives, participants, research design, data collection methods, measurements, and results. We synthesized the results, in terms of thematization, based on the impact and limitations of the intervention. This review discusses and presents the authors' suggestions for improving the intervention design and further research.
Keywords: mindfulness, social workers, intervention, scoping review
✉ Corresponding author: Bonar Hutapea
Email      : bonarh@fpsi.untar.ac.id
Volume 8 No 2 Desember 2022 Diterima: 19 September 2022 Direvisi: 29 November 2022
Diterbitkan: 31 Desember 2022
Mindfulness sebagai Intervensi Berbasis Ketimuran: Tinjauan Cakupan pada Pekerja Sosial – Bonar Hutapea, Vivi Derianti, Juceplin Halim Doi: 10.53565/pssa.v8i2.691

## PENDAHULUAN
Tidak  dapat  dipungkiri,  berdasarkan  hasil  berbagai  penelitian,  pekerjaan  sosial memberikan banyak manfaat dan ganjaran  (Wallace et al., 2010; Cohen, 2009). Pekerjaan sosial  adalah  profesi  yang  didefinisikan  dan  didorong  oleh  nilai-nilai  layanan;  keadilan sosial; martabat dan harga diri seseorang; pentingnya hubungan manusia; integritas dan nilai etis; dan kompetensi (Martindale et al., 2017; Heron, 2005; Boddy & Dominelli, 2017; Gardner, 2001).
Namun,  pada  saat  yang  sama  pekerjaan  ini  juga  memunculkan  permasalahan psikologis khususnya bagi pekerjanya (Wilson, 2016) dan utamanya efek yang mengancam secara emosional disebabkan sifat praktik pekerjaan sosial itu sendiri (Lloyd et al., 2002), pekerjaan  yang  intensif  menangani  masalah  orang-orang,  bekerja  dengan  kelompok sasaran dan keluarga yang rentan dan kurang beruntung dengan segala permasalahan yang mereka hadapi setiap hari (Győri & Perpék, 2021). Di antaranya adalah burnout , menurut kajian Bakker dan de Vries (2021), dan masalah kesehatan terkait stress yang meningkat hingga menghasilkan pergantian ( turn over ) yang tinggi, pada gilirannya berdampak pada sulitnya merekrut dan mempertahankan (retensi) pekerja pada layanan sosial publik dan terutama  penurunan  kualitas  layanan  untuk  kesejahteraan  sosial  (Geisler  et  al.,  2019), meningkatkan  ketidakpercayaan  klien,  dan  berkembangnya  kecemasan  pada  karyawan lama dan baru yang telah mengambil lowongan. Karenanya, profesi pekerjaan sosial berada dalam krisis yang telah menjadi isu serius dalam wacana internasional maupun domestik (Győri & Perpék, 2021).
Faktor  penyebab  dari  dimensi  eksternal  adalah  beban  kerja  (Geisler  et  al.,  2019), kondisi kerja dan faktor organisasional antara lain konflik interaksi dan kerja sama dengan klien, pengelolaan jarak dan perbedaan budaya, dan tantangan kerja lapangan  (Győri & Perpék, 2021). Variabel personal mendapat penekanan (Siebert, 2006) di antaranya adalah kurang tepat atau kurang efektifnya koping ( lack of coping ) (Győri & Perpék, 2021) bahkan skema maladaptif awal dan mode koping yang menjadi faktor kerentanan (Simpson et al., 2019).
Salah satu dari mekanisme koping yang mendapat perhatian serius terkait pekerja sosial adalah mindfulness. Mindfulness dikaji sebagai keadaan ( state ), sifat ( trait ), dan praktik meditasi (Singhatong  et al., 2022). Secara khusus,  sebagai keadaan, mindfulness mengacu pada tingkat perhatian pada tingkatan individu dan sebagai kualitas yang dikembangkan melalui  pelatihan.  bimbingan,  atau  pendampingan,  dan  bukan  diperoleh  secara  alami. Karenanya, tingkat mindfulness biasanya diukur sebelum dan segera setelah sesi intervensi untuk mengukur perubahannya.
Penggunaan  intervensi  berbasis mindfulness (MBI)  sudah  amat  sering  dan  banyak ditemukan  pada  bidang  kesehatan  mental,  medis,  dan  pendidikan.  Namun,  penelitian tentang penggunaan mindfulness dengan pekerja sosial masih sedikit (Trowbridge & Mische Lawson, 2016). Makalah ini dimaksudkan untuk menyajikan sintesis temuan dari tinjauan terhadap  intervensi  berbasis mindfulness pada  pekerja  sosial  dalam  satu  dekade  terakhir dengan  harapan  akan  dapat  membantu  memfokuskan  riset  aplikatif  dan  membuat
Mindfulness sebagai Intervensi Berbasis Ketimuran: Tinjauan Cakupan pada Pekerja Sosial – Bonar Hutapea, Vivi Derianti, Juceplin Halim Doi: 10.53565/pssa.v8i2.691
rancangan  program  intervensi  yang  relevan  dalam  mereduksi  permasalahan  psikologis pekerja sosial.

## METODE
Penelitian ini menerapkan tinjauan cakupan ( scoping review ) mengacu pada Arksey dan  O’Malley  (2005)  sebagai  pendekatan  yang  jelas  dan  sistematis  untuk  melakukan pemetaan  hasil  penelitian  dengan  berfokus  pada  ruang  lingkup  mengikuti  tahapan: mengidentifikasi  pertanyaan  penelitian,  mengidentifikasi  studi  yang  relevan,  pemilihan studi, memetakan data, serta menyusun, meringkas, dan melaporkan hasilnya.
Strategi  pencarian  yang  diterapkan  adalah  mengidentifikasi  hasil  penelitian  yang memenuhi  syarat  dengan  mencari  secara  sistematis  pada  database  elektronik:  PubMed, CINAHL, ProQuest Dissertations, ProQuest, EbscoHost, Psych INFO dan Google Scholar yang  dipublikasikan  antara  tahun  2012-2022.  Artikel  yang  tidak  berasal  dari  penelitian empiris  dan  intervensi,  komentar,  editorial,  atau  refleksi  profesional  tidak  diikutkan. Penulis  pertama  mengulas  abstrak  dan  makalah.  Bagan  alir  pemilihan  artikel  yang menunjukkan hasil dari uji relevansi hingga artikel terpilih ditunjukkan pada Gambar 1. Sejalan  dengan  Arksey  dan  O’Malley  (2005),  data  yang  dikumpulkan  adalah  sebagai berikut:  penulis,  tahun  publikasi,  lokasi  penelitian,  tujuan  penelitian,  partisipan,  desain penelitian, metode pengumpulan data, pengukuran, dan hasil.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Berdasarkan  artikel  yang  telah  ditinjau,  dapat  dikategorikan  berdasarkan  desain penelitian, metode Mindfulness based intervention (MBI) yang digunakan, durasi,  dan hasil intervensi. Terkait desain penelitian, terdapat perbedaan dari masing-masing artikel yang telah ditinjau, diantaranya adalah pretest-post-test control group switching-replication design, randomized  controlled  study  design,  quasi-experimental  design,  dan  randomized  controlled  trial design. Berdasarkan pada metode, terdapat 3 jenis metode intervensi berbasis mindfulness yang digunakan, diantaranya adalah mindfulness in motion, mindfulness meditation program, dan mindfulness training.
Terkait  durasi  pemberian  intervensi  berbasis mindfulness ,  durasi  yang  digunakan bermacam-macam  dari  5-8  minggu.  Dua  artikel  yang  menggunakan desain  randomized controlled design  menggunakan  durasi  intervensi  8  minggu.    Penelitian  yang  dilakukan Klatt et al. (2017) menggunakan metode intervensi mindfulness in motion kepada karyawan bank besar di Kopenhagen, Denmark selama 8 minggu, hasilnya menunjukkan penurunan stress yang dirasakan dan peningkatan kualitas dan kuantitas tidur peserta.
Manfaat dari mindfulness-based intervention terhadap karyawan Berdasarkan  hasil  analisa  dari  literatur  yang  ditinjau  ( review )  didapatkan  bahwa sebagian  besar  artikel  menunjukkan  penggunaan  intervensi  berbasis mindfulness untuk mengurangi  stress  pada  karyawan.  Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Chin  et  al.  (2019) menggunakan mindfulness  training selama  6  minggu  menunjukkan  bahwa  pelatihan
Mindfulness sebagai Intervensi Berbasis Ketimuran: Tinjauan Cakupan pada Pekerja Sosial – Bonar Hutapea, Vivi Derianti, Juceplin Halim Doi: 10.53565/pssa.v8i2.691
mindfulness dosis tinggi mengurangi stres yang dirasakan dan stres sesaat, dan melindungi karyawan  dari  penurunan coping  efficacy dan  pengaruh  yang  lebih  buruk  dibandingkan dengan  pelatihan mindfulness dosis  rendah.    Hal  ini  sejalan  dengan  bagian  penting  dari pelatihan mindfulness yaitu pengembangan keterampilan untuk menghadapi situasi yang menantang, tidak pasti, dan penuh tekanan dalam hidup (Kabat-Zinn 1990; Taylor et al. 2016).

## Gambar 1. PRISMA diagram alir tinjauan cakupan mindfulness di tempat kerja
Beberapa  artikel  juga  menggunakan  intervensi  berbasis mindfulness untuk mengurangi psychological distress, meningkatkan kualitas tidur dan job satisfactio n. Penelitian yang  dilakukan  Grégoire  dan  Lachance  (2015)  dengan  melakukan  intervensi  berbasis mindfulness selama  5  minggu  yang  terdiri  dari  15  menit  sesi  audio  harian  menunjukkan bahwa  kesadaran (mindfulness) meningkat  sementara  tekanan  psikologis  (stres, kecemasan/depresi,  kelelahan,  dan  pengaruh  negatif)  menurun  untuk  semua  karyawan selama intervensi, terutama di antara mereka yang memiliki skor kesadaran rendah pada
Mindfulness sebagai Intervensi Berbasis Ketimuran: Tinjauan Cakupan pada Pekerja Sosial – Bonar Hutapea, Vivi Derianti, Juceplin Halim Doi: 10.53565/pssa.v8i2.691
awal. Hal ini juga didukung oleh meta-analisis dan ulasan yang menyelidiki efek MBI juga menunjukkan  peningkatan  keseluruhan  dalam  kesehatan  mental  dan  kesejahteraan psikologis (PWB), khususnya pengurangan stres, kecemasan, dan depresi, dalam populasi klinis maupun non-klinis (Carmody dan Baer 2009; Chiesa dan Serretti 2009; Fjorback et al. 2011; Grossman et al. 2004; Hofman et al. 2010; Keng et al. 2011; Josefsson et al. 2014).
Hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Wongtongkam  et  al.  (2017)  menunjukkan bahwa peserta lebih aware berada di masa sekarang dan tidak bertindak tanpa berpikir. Hal ini  sejalan  dengan  definisi  dari mindfulness yaitu  proses  untuk  memasukkan  pemusatan perhatian seseorang dengan cara yang tidak menghakimi atau menerima pengalaman yang terjadi pada saat ini (bishop et al ., 2004).
Metode atau program yang digunakan dalam pemberian intervensi berbasis mindfulness terhadap pekerja sosial
Perbedaan  pada  metode  ini  menunjukkan  beberapa  keunikan  pada  hasil  terkait peran  intervensi  berbasis mindfulness pada  karyawan.  Studi  yang  menggunakan  metode mindfulness training menunjukkan hasil penurunan stress yang dirasakan. Hasil penelitian yang  dilakukan  oleh  Huang  et  al.  (2015)  menunjukkan  kelompok  intervensi  secara signifikan lebih rendah pada tekanan psikologis, kelelahan berkepanjangan, dan stres yang dirasakan ketika MBI selesai dibandingkan kelompok kontrol.
Studi yang menggunakan metode mindfulness in motion tidak hanya menunjukkan penurunan tingkat stress namun juga terdapat peningkatan kualitas tidur setelah diberikan intervensi. Hasil penelitian oleh Klatt et al. (2017) yang menggunakan metode mindfulness in  motion  dalam  intervensinya  secara  keseluruhan  menunjukkan  MIM  berhasil  secara signifikan  mengurangi  stres  yang  dirasakan  dan  meningkatkan  kuantitas  dan  kualitas subjektif tidur pada kelompok intervensi dibandingkan dengan kelompok kontrol.
Berbeda  halnya  untuk  studi  yang  menggunakan  metode mindfulness  meditation program  hanya  menunjukkan  peningkatan  kualitas  tidur.  Wongtongkam  et  al.  (2017) menggunakan  metode mindfulness  meditation untuk  melihat  efek  dari  intervensi  berbasis mindfulness pada kecemasan, namun satu-satunya kategori kecemasan yang menunjukkan perbedaan yang signifikan secara statistik antara sebelum dan sesudah intervensi adalah kualitas tidur.

## Efektivitas Intervensi berbasis Mindfulness
Efektivitas  MBI  ini  dikaitkan  dengan  faktor-faktor  seperti  keteraturan  dalam mempraktikkan latihan-latihan mindfulness . Efektivitasnya berkurang ketika individu yang tidak mempraktikkannya secara teratur dihadapkan pada beban kerja yang luar biasa yang harus  ditangani  dengan  baik  dan  efektif  untuk  memberikan  kepuasan  pelanggan (Wongtongkam  et  al.,  2017).  Hal  ini  berbeda  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh Carmody  dan  Baer  (2009)  yang  menunjukkan  bahwa  tidak  ada  korelasi  antara  lamanya waktu yang dihabiskan untuk sesi pelatihan mindfulness dengan keberhasilan intervensi.
Mindfulness sebagai Intervensi Berbasis Ketimuran: Tinjauan Cakupan pada Pekerja Sosial – Bonar Hutapea, Vivi Derianti, Juceplin Halim Doi: 10.53565/pssa.v8i2.691
Berdasarkan tinjauan kelima artikel ini menunjukkan intervensi berbasis mindfulness secara umum  digunakan  untuk  mengurangi  stress  pada  pekerja  sosial.  Hasil  intervensi  dari tinjauan  artikel  ini  menunjukkan  bahwa  intervensi  berbasis mindfulness terbukti  dalam menurunkan  stress  yang  dirasakan  karyawan.  intervensi  berbasis mindfulness ini  juga membantu  meningkatkan  kualitas  tidur  dan  penurunan  pada  tekanan  psikologis  dan kelelahan  berkepanjangan.  Terkait  orientasi mindfulness, didapatkan  bahwa mindfulness berorientasi agama untuk pekerja sosial yang berdampak positif pada detak jantung, dan burnout (Trammel et al., 2021).  Temuan lain  dalam mengatasi burnout di antara perawat psikiatri rawat inap diperoleh dari riset Wampole dan Bressi (2020).
Pekerja sosial sebagai salah satu tenaga profesional di masa pandemi virus corona (COVID-19)  yang  menghadapi  tekanan  yang  luar  biasa  hingga  mengalami  masalah kesehatan mental. mendapatkan manfaat dari intervensi berbasis mindfulness (MBI) meski berlangsung  singkat,  program  selama  empat  minggu,  dapat  meningkatkan  fleksibilitas psikologis, welas asih, dan mereduksi depresi pada pekerja sosial yang bekerja selama krisis COVID-19  (Asl,  2022).  Hasil  kajian  literatur  yang  dilakukan  Trowbridge  dan  Mische Lawson (2016) menunjukkan efektivitas intervensi berbasis mindfulness (MBI) juga efektif pada pekerja sosial rumah sakit yang tampak integral dalam hubungan pasien dan keluarga serta resiliensi pribadi serta dapat membantu mengurangi stres, meningkatkan hubungan, dan mendorong refleksi diri yang diperlukan untuk memberikan perawatan yang berpusat pada  pasien.  Dari  intervensi  yang  dilakukan,  Asl  (2022)  merekomendasikan  untuk memperkuat  dukungan  untuk  melanjutkan  pengembangan  berbasis mindfulness yang ditemukan efisien sebagai suatu program.
Secara  umum,  berbagai  intervensi  mengajukan  saran  untuk  penelitian  dan/atau intervensi  berikutnya  agar  mempertimbangkan  sejumlah  saran  di  antaranya  1) menggunakan sampel yang lebih besar dan memeriksa mekanisme kerja intervensi singkat (Asl,  2022).  Sejumlah  faktor  yang  ditemukan  berperan  positif  untuk  mempertahankan pekerja sosial antara lain adalah kualitas kerja dan iklim keamanan psikososial (Geisler et al.,  2019),  budaya  profesional  yang  mendukung  (Miller  &  Cassar,  2021)  mencakup pengembangan keterampilan praktik perawatan diri (Collins, 2021; Miller & Cassar, 2021; Cuartero  &  Campos-Vidal,  2019;  Xu  et  al.,  2019;  McGarrigle  &  Walsh,  2011),  supervisi (Chiller &  Crisp, 2012; Beddoe  et al., 2014) dan dukungan kolegial  (Beddoe et al., 2014), kompetensi kultural (Simmons et al., 2008; Lusk et al., 2017; Jani et al., 2016) dan sejumlah variabel lain yang sangat relevan.

## KESIMPULAN
Tinjauan  cakupan  dalam  makalah  ini  menemukan  bahwa  intervensi  berbasis mindfulness tergolong  efektif  dalam  mereduksi  berbagai  permasalahan  psikologis  pada pekerja sosial sesuai dengan karakteristik dan konteks masing-masing.
Dari pembahasan terhadap hasil sintesis di atas, diharapkan dapat dilakukan riset empiris yang menguji determinan atau prediktor efektivitas intervensi berbasis mindfulness.
Mindfulness sebagai Intervensi Berbasis Ketimuran: Tinjauan Cakupan pada Pekerja Sosial – Bonar Hutapea, Vivi Derianti, Juceplin Halim Doi: 10.53565/pssa.v8i2.691
Makalah  ini  dimaksudkan  untuk  menyajikan  sintesis  temuan  dari  tinjauan  terhadap intervensi  berbasis mindfulness pada  pekerja  sosial  dalam  satu  dekade  terakhir  dan membantu memfokuskan riset aplikatif dan membuat rancangan program intervensi yang relevan dalam mereduksi permasalahan psikologis pekerja sosial.

## Ucapan Terima Kasih
Penulis berterimakasih kepada Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LLPM)  Universitas  Tarumanagara  atas  dukungan  pendanaan  yang  diberikan  melalui Hibah PKM dengan SPK No. 1496-Int-KLPPM/UNTAR/XI/2022 dan SPK No. 1500-Int- KLPPM/UNTAR/XI/2022.  Hasil  tinjauan  ini  telah  disajikan  pada  SERINA  V  Untar  14 Desember 2022.

## Daftar Pustaka
Arksey, H., & O’Malley, L. (2005). Scoping studies: Towards a methodological framework. International  Journal  of  Social  Research  Methodology:  Theory  and  Practice , 8 (1),  19–32. https://doi.org/10.1080/1364557032000119616
Asl, N. R. H. (2022). A randomized controlled trial of a mindfulness-based intervention in social workers working during the COVID-19 crisis. Current Psychology , 41 (11), 8192– 8199. https://doi.org/10.1007/s12144-021-02150-3
Bakker, A. B., & de Vries, J. D. (2021). Job Demands–Resources theory and self-regulation: new explanations and remedies for job burnout. Anxiety, Stress and Coping , 34 (1), 1–21. https://doi.org/10.1080/10615806.2020.1797695
Beddoe, L., Davys, A. M., & Adamson, C. (2014). “Never Trust Anybody Who Says ‘I Don’t Need  Supervision’”:  Practitioners’  Beliefs  about  Social  Worker  Resilience. Practice ,
26 (2), 113–130. https://doi.org/10.1080/09503153.2014.896888
Boddy, J., & Dominelli, L. (2017). Social Media and Social Work: The Challenges of a New
Ethical Space. Australian Social Work , 70 (2), 172–184.
https://doi.org/10.1080/0312407X.2016.1224907 Chiller, P., & Crisp, B. R. (2012). Professional Supervision: A Workforce Retention Strategy for Social Work? Australian Social Work , 65 (2), 232–242. https://doi.org/10.1080/0312407X.2011.625036
Cohen, A. (2009). Welfare clients’ volunteering as a means of empowerment. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly , 38 (3), 522–534. https://doi.org/10.1177/0899764008320196 Collins,  S.  (2021).  Social  Workers  and  Self-Care:  A  Promoted  yet  Unexamined  Concept?
Practice , 33 (2), 87–102. https://doi.org/10.1080/09503153.2019.1709635
Cuartero, M. E., & Campos-Vidal, J. F. (2019). Self-care behaviours and their relationship with Satisfaction and Compassion Fatigue levels among social workers. Social Work in Health Care , 58 (3), 274–290. https://doi.org/10.1080/00981389.2018.1558164
Gardner, F. (2001). Social Work Students and Self-awareness: How does it happen? Reflective Practice , 2 (1), 27–40. https://doi.org/10.1080/14623940120035505
Geisler, M., Berthelsen, H., & Muhonen, T. (2019). Retaining Social Workers: The Role of Quality  of  Work  and  Psychosocial  Safety  Climate  for  Work  Engagement,  Job Satisfaction,  and  Organizational  Commitment. Human  Service  Organizations Management,
Leadership and Governance , 43 (1), 1–15.
Mindfulness sebagai Intervensi Berbasis Ketimuran: Tinjauan Cakupan pada Pekerja Sosial – Bonar Hutapea, Vivi Derianti, Juceplin Halim Doi: 10.53565/pssa.v8i2.691
https://doi.org/10.1080/23303131.2019.1569574
Győri, Á., & Perpék, É. (2021). Work conditions and burnout: an exploratory study among Hungarian  workers  in  family  and  child  welfare,  child  protection  and  pedagogical professional services. European Journal of Social Work , 0 (0), 1–15. https://doi.org/10.1080/13691457.2021.1997926 Heron,  B.  (2005).  Self ‐ reflection  in  critical  social  work  practice:  subjectivity  and  the possibilities of resistance.
Reflective Practice , 6 (3), 341–351. https://doi.org/10.1080/14623940500220095
Jani, J. S., Osteen, P., & Shipe, S. (2016). Cultural Competence and Social Work Education: Moving  Toward  Assessment  of  Practice  Behaviors. Journal  of  Social  Work  Education ,
52 (3), 311–324. https://doi.org/10.1080/10437797.2016.1174634
Lloyd,  C.,  King,  R.,  &  Chenoweth,  L.  (2002).  Social  work,  stress  and  burnout:  A  review.
Journal of Mental Health , 11 (3), 255–265. https://doi.org/10.1080/09638230020023642 Lusk, M., Terrazas, S., & Salcido, R. (2017). Critical Cultural Competence in Social Work Supervision. Human Service Organizations Management, Leadership and Governance , 41 (5), 464–476. https://doi.org/10.1080/23303131.2017.1313801
Martindale, D., Olate, R., & Anderson, K. A. (2017). Practicing Professional Values: Factors Influencing Involvement in Social Work Student Organizations. International Journal of Higher Education , 6 (4), 1. https://doi.org/10.5430/ijhe.v6n4p1
McGarrigle, T., & Walsh, C. A. (2011). Mindfulness, self-care, and wellness in social work:
Effects of contemplative training. Journal of Religion and Spirituality in Social Work , 30 (3), 212–233. https://doi.org/10.1080/15426432.2011.587384
Miller, J. J., & Cassar, J. R. (2021). Self-care among healthcare social workers: The impact of
COVID-19. Social Work in Health Care , 60 (1), 30–48. https://doi.org/10.1080/00981389.2021.1885560
Siebert, D. C. (2006). Personal and occupational factors in burnout among practicing social workers:  Implications  for  researchers,  practitioners,  and  managers. Journal  of  Social Service Research , 32 (2), 25–44. https://doi.org/10.1300/J079v32n02_02
Simmons,  C.,  Diaz,  L.,  Jackson,  V.,  &  Takahashi,  R.  (2008).  NASW  cultural  competence indicators:  A  new  tool  for  the  social  work  profession. Journal  of  Ethnic  and  Cultural Diversity in Social Work , 17 (1), 4–20. https://doi.org/10.1080/15313200801904869 Simpson, S., Simionato, G., Smout, M., van Vreeswijk, M. F., Hayes, C., Sougleris, C., & Reid, C.  (2019).  Burnout  amongst  clinical  and  counselling  psychologist:  The  role  of  early maladaptive schemas and coping modes as vulnerability factors. Clinical Psychology and Psychotherapy , 26 (1), 35–46. https://doi.org/10.1002/cpp.2328
Singhatong,  S.,  Buranapin,  S.,  Thoumrungroje,  A.,  &  Saiprasert,  W.  (2022).  Eastern  and Western  Mindfulness  in  The  Workplace. Creative  Business  and  Sustainability  Journal , 44 (1), 83–99.
Trammel, R. C., Park, G., & Karlsson, I. (2021). Religiously oriented mindfulness for social workers: effects on mindfulness, heart rate variability, and personal burnout. Journal of Religion
and Spirituality in Social Work , 40 (1), 19–38. https://doi.org/10.1080/15426432.2020.1818358
Trowbridge, K., & Mische Lawson, L. (2016). Mindfulness-based interventions with social workers and the potential for enhanced patient-centered care: A systematic review of the literature. Social Work in Health Care , 55 (2), 101–124.
https://doi.org/10.1080/00981389.2015.1094165
Mindfulness sebagai Intervensi Berbasis Ketimuran: Tinjauan Cakupan pada Pekerja Sosial – Bonar Hutapea, Vivi Derianti, Juceplin Halim Doi: 10.53565/pssa.v8i2.691
Wallace, S. L., Lee, J., & Lee, S. M. (2010). Job stress, coping strategies, and burnout among abuse-specific counselors. Journal of Employment Counseling , 47 (September), 111–122. Wampole,  D.  M.,  &  Bressi,  S.  (2020).  Exploring  a  social  work  lead  mindfulness-based intervention  to  address  burnout  among  inpatient  psychiatric  nurses:  a  pilot  study.
Social Work in Health Care , 59 (8), 615–630. https://doi.org/10.1080/00981389.2020.1827123
Wilson,  F.  (2016).  Identifying,  preventing,  and  addressing  job  burnout  and  vicarious burnout for social work professionals. Journal  of  Evidence-Informed Social  Work , 13 (5), 479–483. https://doi.org/10.1080/23761407.2016.1166856
Xu, Y., Harmon-Darrow, C., & Frey, J. J. (2019). Rethinking professional quality of life for social workers: Inclusion of ecological self-care barriers. Journal of Human Behavior in the Social Environment , 29 (1), 11–25. https://doi.org/10.1080/10911359.2018.1452814