## PENGARUH PROFESIONALISME, ETIKA PROFESI, INDEPENDENSI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA
AUDITOR INTERNAL
(STUDI KASUS PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV MEDAN)
Marita 1
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta Marita_farid@yahoo.co.id
Yossy Purnama Sari Gultom 2

## Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta
yossyg@yahoo.co.id

## ABSTRAK
Pengertian  audit  internal  di  atas  tidak  hanya  mencakup  peranan  dan  tujuan  auditor internal, tetapi juga mengakomodasikan kesempatan dan tanggung jawab. Audit internal yaitu status  aktivitas  penilaian  yang  bebas  atau  independen  dalam  organisasi  perusahaan  untuk meneliti  kembali  dalam  bidang  akuntansi,  keuangan  dan  bidang  lain-lain  sebagai  dasar memberikan  servis  pada  manajemen.  Tujuan  Penelitian  untuk  mengetahui  pengaruh profesionalisme, etika profesi, indepedensi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap auditor internal pada PT.Perkebunan Nusantara IV Medan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah auditor pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan sebanyak 30 auditor.  Sampel  pada  penelitian  ini  sebanyak  30  responden.  Data  yang  telah  terkumpul kemudian  dianalisis  dengan  teknik  analisis  regresi  linear  berganda.  Hasil  penelitian  ini menyimpulkan  bahwa:  (1)  profesionalisme  berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor  internal(2) etika  profesi  berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor  internal;  (3)  indepedensi  berpengaruh terhadap  kinerja  auditor  internal;  dan  (4)  motivasi  berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor internal dan (5) komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja auditor internal.
Kata kunci : Profesionalisme, Etika Profesi, Independensi, Motivasi, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Auditor Internal.

## 1. PENDAHULUAN
Diperlukan adanya upaya dan penyempurnaan dalam hal produktivitas, efisiensi,  serta  efektivitas  dari  suatu organisasi untuk pencapaian tujuan suatu organisasi.  Oleh  karena  itu,  dibutuhkan suatu  audit  internal  untuk  memenuhi kebutuhan manajemen perusahaan. Audit  internal  adalah  auditor  yang bekerja  pada  suatu  perusahaan  dan  oleh
karenanya  berstatus  sebagai  pegawai pada  perusahaan  tersebut  (Al  Haryono Jusup, 2001: 18).
Pengelolaan keuangan dalam perusahaan  merupakan  kunci  utama kegiatan  operasional  perusahaan  dan tidak  terlepas  dari  peran  audit  internal. Hasil  laporan  dari  pihak auditor internal terhadap  keuangan  perusahaan  sangat mencerminkan bagaimana kondisi
perusahaan  yang  sebenarnya.  Dapat dilihat  dari  fenomena  terdahulu  bahwa
tidak semua perusahaan yang menunjukan  keuangan  yang  sehat  akan memiliki  pertumbuhan  perusahaan  yang baik,  begitu  juga  sebaliknya  bahwa pertumbuhan  perusahaan  yang  baik belum  tentu  mencerminkan  pengelolaan keuangan  yang  sehat.  Fenomena  yang terjadi  pada  PT  Perkebunan  Nusantara IV  Medan  adalah  sering  terjadinya pengembalian  uang  kerja  yang  tidak mencerminkan  yang  sebenarnya.  Karna terjadinya  ketidakcermatan  perhitungan dalam  mengestimasi  hasil  produksi. Untuk  itu  sebaiknya  dalam  mengajukan permintaan uang memperhitungkan
dengan secermatnya untuk meminimalisir  terjadinya  pengembalian
uang kerja pada setiap remise. Dampaknya,  kinerja  rekomendasi  yang menurun  dikarenakan  ketidakcermatan serta profesionalisme dari auditor internalnya seolah dibatasi.
Berdasarkan latar
belakang
penelitian  tersebut,  peneliti  tertarik melakukan  penelitian  dengan  judul
“Pengaruh Profesionalisme, Etika Profesi,  Independensi,  Motivasi  dan
Komitmen  Organisasi  Pada  Kinerja
Auditor  Internal  di  PT  Perkebunan Nusantara IV Medan, Sumatera Utara”.

## 2. TINJAUAN PUSTAKA

## 2.1 Teori Auditing
Pengertian  Auditing  menurut  Arens dalam Amaliana (2014 ):  auditing is the accumulation and evaluation of evidence about  information  to  determine  and report  on  the  degree  of  correspondence between the information and established criteria.  Auditing  should  be  done  by  a competent, independent person.

## 2.2 Pengertian Auditor Internal
Definisi  audit  internal  diciptakan untuk  menggambarkan  lingkup  audit internal  modern  yang  luas  dan  tak terbatas  eksternal.  Audit  Internal  adalah sebuah  penilaian  yang  sistematis  dan objektif  yang  dilakukan  auditor  internal terhadap  operasi  dan  control  yang berbeda-beda  dalam  organisasi  untuk menentukan apakah (1) informasi keuangan  dan  operasi  telah  akurat  dan dapat  diandalkan;  (2)  resiko  yang dihadapi  perusahaan  telah  diidentifikasi dan diminimalisasi; (3) peraturan eksternal  serta  kebijakan  dan  prosedur internal  yang  bisa  diterima  telah  diikuti; (4)  kriteria  operasi  yang  memuaskan telah  dipenuhi;  (5)  sumber  daya  telah digunakan  secara  efisien  dan  ekonomis; (6) tujuan organisasi telah dicapai secara efektif,  semua  dilakukan  dengan  tujuan untuk dikonsultasikan dengan
manajemen  dan  membantu  anggota organisasi  dalam  menjalankan  tanggung jawab  secara  efektif  (Sawyer,  dkk, 2005:10) dalam Rana (2016).
Pada perkembangan terakhir, seseorang yang melakukan peran sebagaimana  seorang  auditor  internal, tidak selalu menggunakan sebutan auditor internal saja, namun telah meluas menjadi  control  ataupun  sistem  analisis. Audit  internal  adalah  status  aktivitas penilaian  yang  bebas  atau  independen dalam  organisasi  perusahaan  untuk meneliti kembali dalam bidang akuntansi, keuangan dan bidang lain-lain sebagai  dasar  memberikan  servis  pada manajemen  (Nasution,  2003:2)  dalam Rana (2016).
2.3 Kinerja
Undang-Undang BUMN telah disetujui oleh Dewan Perwakilan Rakyat
(DPR) bersama Pemerintah pada tanggal
27 Mei 2003 yang lalu. Adanya Undang- Undang ini dimaksudkan untuk mengatur  pengelolaan  BUMN  dalam rangka meningkatkan kinerja dan produktivitasnya. Undang-Undang
BUMN  tersebut  dimaksudkan  untuk memenuhi  visi  pembangunan  BUMN  di masa mendatang, yaitu :
1. Menciptakan  system  pengelolaan dan  pengawasan  BUMN,  efisiensi,
danproduktivitas guna meningkatkan  kinerja  dan  nilai
BUMN.
2. Menata  dan  mempertegas  peran lembaga  pemerintah  dan  posisi wakil pemerintah sebagai pemegang saham/pemilik modal BUMN.
3. Mempertegas dan memperjelas hubungan  BUMN  dengan  operator atau  pelaku  usaha  dengan  lembaga pemerintah sebagai regulator.
4. Menghindarkan BUMN dari tindakan-tindakan  pengeksploitasian di luar mekanisme koperasi.
2.4 Profesionalisme
Menurut Anita Kusuma Dewi
(2010:22), “Profesionalisme adalah sikap  atau  semangat  mempertahankan suatu  profesi  dan  memelihara  citra publik  terhadapnya serta menekuni ilmu dan  substansi  pekerjaan  dalam  bidang tersebut”.    Sedangkan  menurut  Menurut Rahma (2012) dalam Martina (2013: 43) Profesionalisme  adalah  suatu  atribut individual  yang  penting  tanpa  melihat suatu pekerjaan merupakan suatu profesi atau tidak.
Istilah  profesionalisme  yang  berasal dari kata profesi yang mengartikan suatu pekerjaan yang memerlukan pengetahuan, mencakup ilmu
pengetahuan,  keterampilan  dan  metode.
Dalam  pengertian  umum,  seseorang dikatakan profesionalisme jika memenuhi tiga kriteria, yaitu mempunyai keahlian untuk
melaksanakan  tugas  dengan  bidangnya, melaksanakan  suatu  tugas  atau  profesi dengan menetapkan standar baku dibidang  profesi  yang  bersangkutan  dan menjalankan  tugas  profesinya  dengan mematuhi etika profesi  yang di tetapkan (Lekatompessy,  2003)  dalam  Yola (2015).

## 2.5 Etika profesi
Etika  Profesi  Akuntansi  yaitu  suatu ilmu yang membahas perilaku perbuatan baik  dan  buruk  manusia  sejauh  yang dapat  dipahami  oleh  pikiran  manusia terhadap  pekerjaan  yang  membutuhkan pelatihan dan penguasaan terhadap suatu pengetahuan  khusus  sebagai  Akuntan. Etika  (Yunani  Kuno:  “ethikos“,  berarti “timbul  dari  kebiasaan”)  adalah  sebuah sesuatu  dimana  dan  bagaimana  cabang utama  filsafat  yang  mempelajari  nilai atau kualitas yang menjadi studi mengenai  standar  dan  penilaian  moral. Menurut Sukrisno Agoes (2009:75) etika dapat dilihat dari dua halyaitu: a. Etika  sebagai  praksis:  sama  dengan moral  atau  moralitas  yangberarti adat  istiadat,  kebiasaan,  nilai-nilai,
dan norma-norma yangberlaku dalam kelompok atau masyrakat.
b. Etika  sebagai  ilmu  atau  tata  susila adalah  pemikiran/penilian  moral. Etika  sebagai  pemikiran  moral  bisa saja  mencapai  taraf  ilmiah  bila proses  penalaran  terhadap  moralitas tersebut  bersifat  kritis,  metodis,  dan sistematis.  Dalam  taraf  ini  ilmu etika dapat saja mencoba merumuskan  suatu  teori,  konsep, asas  atau  prinsip-prinsip  tersebut tentang  perilaku  manusia  yang dianggap  baik  atau  tidak  baik, mengapa  perilaku tersebut  dianggap baik  atau  tidak  baik,  mengapa menjadi  baik  itu  sangat  bermanfaat dan sebagainya.
2.6 Independensi
Menurut  Mulyadi  (2011:  26-27), Independensi  berarti  sikap  mental  yang bebas  dari  pengaruh,  tidak  dikendalikan oleh  pihak  lain,  tidak  tergantung  pada orang  lain.  Independensi  juga  berarti adanya  kejujuran  dalam  diri  auditor dalam  mempertimbangkan  fakta  dan adanya pertimbangan yang objektif tidak memihak  dalam  diri  auditor  dalam merumuskan dan menyatakan pendapatnya.
Ada tiga aspek independensi seorang auditor, yaitu:
a. Independence  in  fact  (independensi senyatanya)  yakni  auditor  harus mempunyai kejujuran yang tinggi.
b. Independence in appearance
(independensi  dalam  penampilan) yang  merupakan  pandangan  pihak lain terhadap diri auditor
sehubungan  dengan  pelaksanaan audit. Auditor harus menjaga kedudukannya sedemikian rupa
sehingga pihak lain akan mempercayai  sikap  independensi dan objektifitasnya.
c. Independence in competence (independensi  dari  sudut  keahlian) yang  berhubungan  erat  dengan kompetensi atau kemampuan auditor dalam
melaksanakan dan
meyelesaikan tugasnya (Halim, 2003:21).
2.7 Motivasi
Istilah motivasi berasal dari perkataan  latin,  yaitu  movere  yang berarti menggerakkan (to move).
Handriyani dan Azhar (2011)
menyatakan  motivasi  adalah  kekuatan yang  mendorong  seseorang  pegawai yang  menimbulkan  dan  menggerakkan perilaku.Motivasi  menjadi  faktor  yang terpenting untuk seseorang dalam melaksanakan  suatu  pekerjaan.  Motivasi merupakan  suatu  pembentukan  perilaku
yang  ditandai  bentuk-bentuk  aktivitas atau  kegiatan  melalui  proses  psikologis, baik  yang  dipengaruhi  oleh  faktor intrinsik  maupun  ekstrinsik  yang  dapat mengarahkannya  dalam  mencapai  apa yang diinginkannya yaitu tujuan (Kamaliah et al., 2009:143).
Motivasi  sebagai  keadaan  dari pribadi seseorang yang ingin mendorong keinginan  individu  untuk  melakukan kegiatan-kegiatan tertentu untuk mencapai suatu tujuan.Perbedaan perilaku  yang  dimiliki  oleh  setiap manusia  dapat  menimbulkan  perilaku yang berbeda suatu jenis
pekerjaan.Tinggi  rendahnya  motivasi yang  dimiliki  oleh  seseorang  dapat mempengaruhi
kinerja
seseorang.Semakin  besar  motivasi  yang dimiliki  oleh  seseorang  maka  semakin maksimal pula tingkat kinerja seseorang.Oleh  karena  itu,  motivasi kerja  juga  merupakan  faktor  penting dalam  memprediksi  dan  menilai  kinerja auditor (Sulton, 2010).

## 2.8 Komitmen Organisasi
Menurut Karsono (2008:157),
Komitmen  Organisasi  adalah  komitmen pada organisasi secara global. Komitmen ini menggambarkan perasaan untuk tetap bersama organisasi yang diwarnai dengan  kesetujuannya  dengan  tujuan,
dan  nilai  yang  dimiliki  organisasi. Komitmen organisasi menurut Aranya et al. (1981) didefinisikan sebagai berikut :
a. Sebuah kepercayaan
dan
penerimaan  terhadap  tujuan-tujuan dan  nilai-nilai  dari  organisasi  dan
atau profesi,
b. Sebuah kemauan untuk menggunakan  usaha  yang  sungguh- sungguh
guna kepentingan
organisasi atau profesi,
c. Sebuah keinginan untuk memelihara
keanggotaan  dalam  organisasi  atau profesi.
Karyawan  yang  memiliki  sikap komit  terhadap  suatu  organisasi  akan memiliki  jiwa  membela  organisasinya dan  berusaha  meningkatkan  prestasi yang  dimilikinya.  Selain  itu,  seseorang yang memiliki komitmen terhadap organisasinya akan memiliki rasa mental keyakinan untuk membantu mewujudkan tujuan  organisasinya  dan  mendorong keterlibatan diri seseorang dalam mengambil  keputusan.  Oleh  karenanya komitmen  akan  menimbulkan  rasa  ikut memiliki  (sense  of  belonging)  bagi karyawan terhadap organisasi.
Komitmen organisasi terbangun apabila  setiap  individu  mengembangkan tiga  sikap  yang  berhubungan  dengan organisasi atau profesi yaitu:
1) Indentifikasi  yaitu  pemahaman  atau penghayatan terhadap tujuan organisasi.
2) Keterlibatan yaitu pemahaman dalam  suatu  pekerjaan  perasaan bahwa  pekerjaan  tersebut  adalah menyenangkan.
Gambar 1 . Kerangka Konseptual

## 3. METODOLOGI PENELITIAN

## 3.1 Rancangan Penelitian
Penelitian  ini  menggunakan  data primer  dalam  bentuk  kuisioner  yang akan  disebarkan  kepada  auditor  internal di  PT.Perkebunan  Nusantara  IV  Medan. Dalam  penelitian  ini,  kinerja  auditor internal  ditempatkan  sebagai  variabel terikat, sedangkan profesionalisme, etika profesi, independensi, komitmen organisasi  dan  motivasi  ditempatkan sebagai  variabel  bebas.  Penelitian  ini menggunakan  metode  penelitian  survei, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari  suatu  populasi  di  PT.  Perkebunan Nusantara IV.

## 3.2 Populasi dan Sampel
Populasi adalah wilayah generalisasi yang  terdiri  atas  objek  atau  subjek  yang mempunyai  kualitas  dan  karakteristik tertentu  yang  ditetapkan  oleh  peneliti untuk dipelajari kemudian ditarik kesimpulan(Sugiyono,2010). Populasi yang  digunakan  dalam  penelitian  ini adalah  auditor  yang  bekerja  pada  PT Perkebunan Nusantara IV
Medan.Populasi  penelitian  ini  adalah auditor  pada  PT.  Perkebunan  Nusantara IV  Medan  sebanyak  30  auditor.  Sampel pada penelitian ini sebanyak 30 responden.
3.3  Variabel  Penelitian  dan  Definisi Operasional Variabel

## Profesionalisme
Profesionalisme  auditor  merupakan kepemilikan  sikap  kesungguhan  dan penuh  tanggung  jawab  yang  dimiliki oleh seorang auditor dalam menjalankan profesinya untuk mencapai kinerja tugas yang  telah  diatur  oleh  organisasi profesi.Pengukuran
variabel menggunakan kuesioner yang
dikembangkan  oleh  Meylinda et  al .,
(2015). Alat ukur yang digunakan adalah tanggung jawab, kepentingan perusahaan dan integritas.

## Etika Profesi
Etika  profesi  merupakan  tingkah laku  dan  nilai  yang  telah  disepakati untuk  bekerja  sesuai  norma  atau  kode etik guna mencapai tujuan organisasi.Pengukuran variabel menggunakan kuesioner
yang dikembangkan  oleh  Meylinda et  al.,
(2015). Alat ukur yang digunakan adalah kepribadian,  obyektivitas,  kehati-hatian dan kerahasiaan.

## Independensi
Independensi merupakan sikap yang harus  dimiliki  oleh  seorang  akuntan publik untuk tidak memiliki kepentingan pribadi  dalam  melaksanan  tugas  yang bertentangan  dengan  prinsip  integritas dan obyektivitas.Alat ukur yang digunakan adalah independensi investigative dan independensi pelaporan. Motivasi Motivasi merupakan respon seseorang  terhadap  sejumlah  pernyataan mengenai keseluruhan usaha yang timbul  dari  dalam  diri  auditor  agar tumbuh  dorongan  untuk  bekerja  dan tujuan yang dikehendaki oleh auditortercapai.Pengukuran variabel menggunakan kuesioner yang dikembangkan  oleh  Meylinda et  al ., (2015). Alat ukur yang digunakan adalah
kerjasama dan kenyamanan dalam bekerja.
Komitmen Organisasi
Komitmen  organisasi  merupakan kekuatan  dari  individu  seseorang  dalam mengidentifikasi  keterlibatan  dirinya  ke dalam  organisasi.  Pengukuran  variabel
menggunakan
kuesioner yang
dikembangkan  oleh  Meylinda et  al .,
(2015). Alat ukur yang digunakan adalah komitmen  kerja,  dan  komitmen  dengan organisasi.
Kinerja Auditor
Kinerja auditor
merupakan pelaksanaan  tugas  pemeriksaan  yang dilakukan  oleh  auditor  dalam  kurun waktu tertentu.Pengukuran variabel menggunakan kuesioner yang dikembangkan  oleh  Meylinda et  al ., (2015). Alat ukur yang digunakan adalah pemeriksaan dam merekomendasikan.

## 3.3 Teknik Analisis Data
Menurut  Santoso  (2011)  analisis regresi  linier  berganda  digunakan  untuk menganalisis  pengaruh  lebih  dari  satu variabel  independen  terhadap  variabel dependen.  Persamaan  regresi  linier berganda adalah sebagai berikut: Y  =  α  +  β1X 1 +  β2X 2 +  β3X 3 +  β4X 4 +β5X 5 +  e Dimana :
Y : kinerja auditor internal
α : Konstanta
X 1 :Profesionalisme X 2 : Etika Profesi X 3 : Indepedensi
X 4 :Motivasi
X 5 :Komitmen Organisasi e  : Error

## 4. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Hasil statistik deskriptif data penelitian  yang  menunjukkan  bahwa jumlah  data  yang  digunakan  dalam penelitian  adalah  30  responden.Dari  30 kuesioner  yang  disebar,  kuesioner  yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 30  kuesioner  (100%).  Karakteristik responden  dalam  penelitian  ini  meliputi jenis kelamin dan lama bekerja. Berdasarkan  jenis  kelamin,  responden dalam  penelitian  ini  sebagian  besar berjenis kelamin perempuan yaitu sebanyak  9  responden  (30%)  dan responden laki-laki berjumlah 21 responden  (70%).  Berdasarkan  lama bekerja  yang  dimiliki  responden,  dapat dilihat  bahwa  sebagian  besar  responden yang  berjumlah  0  orang  (0%)  memiliki masa  kerja  <1  tahun,  0  orang  (0%) menempati  masa  kerja  1-3  tahun  dan masa kerja >3 tahun berjumlah 30 orang (100%).
4.1 Statistik Deskriptif
Statistik deskriptif memberikan gambaran atau deskripsi suatu data yang dilihat dari nilai rata-rata (mean), standar deviasi,  varian,  maksimum,  minimum, sum,  range,  kurtosis dan skewness atau kemencengan distribusi (Ghozali,
2013).Namun dalam penelitian ini hanya
menggunakan  nilai  rata-rata (mean), standar deviasi, maksimum dan minimum.Statistik  deskriptif  variabel- variabel penelitian ini ditampilkan untuk mempermudah dalam mengetahui tanggapan  umum  responden  terhadap variabel-variabel  yang  diteliti  dalam penelitian  ini  yaitu  pengalaman  auditor, kompleksitas  tugas,  tekanan  ketaata  dan gender.
Tabel 1. Uji Statistik Deskriptif
Descriptive Statistics N Min Max Mean Std. Deviation PO 30 3 5 4.0497 .47612 EP 30 3 5 4.0197 .40195 IN 30 3 5 3.8833 .60077 MO 30 3 5 4.0583 .30572 KO 30 4 5 4.1010 .38505 KJ 30 3 5 3.9733 .39908 Valid N (listwise) 30
Sumber: Data primer diolah, 2017

## 4.2 Uji Validitas
Berdasarkan  uji  sebelum  pengolahan data  dengan  menggunakan  30  responden diperoleh  hasil  validitas  yaitu  dengan signifikansi  <  0,05.  Uji  validitas  digunakan
untuk  mengukur  sah  atau  valid  tidaknya suatu  kuesioner.  Menurut  (Ghozali,  2011), suatu kuesioner dikatakan valid jika pernyataan  pada  kuesioner  mampu  untuk mengungkapkan  sesuatu  yang  akan  diukur oleh  kuesioner  tersebut.  Nilai  probabilitas dikatakan signifikan apabila Pearson Correlation yang  didapat  memiliki  nilai dibawah  0,05  berarti  data  yang  diperoleh adalah  valid.  Hasil  uji  validitas  semua pernyataan  dalam  variabel  penelitian  ini dinyatakan  valid  karena  memiliki  nilai signifikansi < 0,05.

## 4.2 Uji Reliabilitas
Uji Reliabilitas digunakan untuk mengetahui  sejauh  mana  hasil  pengukuran tetap  konsisten  apabila  dilakukan  dua  kali atau lebih terhadap gejala yang sama dengan menggunakan alat ukur yang sama. Menurut Ghozali  (2013),  reliabilitas  sebenarnya adalah  alat  ukur  untuk  mengukur  suatu kuesioner  yang  merupakan  indikator  dari variabel  atau  konstruk.Suatu  konstruk  atau variabel  dikatakan  reliabel  jika  memberikan nilai Cronbach  Alpha >  0,70.  Hasil  uji reliabilitas  terhadap  instrumen  penelitian dapat dilihat pada Tabel 2 sebagai berikut:
Tabel 2. Uji Reliabilitas
Instrumen Variabel Cronbach’s Alpha Batas Reliabilitas Keterangan Profesionalisme (X 1 ) 0,957 0,70 Reliabel Etika Profesi (X 2 ) 0,911 0,70 Reliabel Independensi(X 3 ) 0,925 0,70 Reliabel Motivasi (X 4 ) 0,936 0,70 Reliabel Komitmen Organisasi (X 5 ) 0,857 0,70 Reliabel Kinerja Auditor(Y) 0,848 0,70 Reliabel Sumber: Data primer diolah, 2017

## 4.3 Analisis Regresi Linier Berganda
Tabel 3. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) -1.196 .454 -2.632 .015 PO .230 .060 .274 3.814 .001 EP .222 .080 .224 2.785 .010 IN .280 .049 .422 5.688 .000 MO .279 .088 .213 3.165 .004 KO .271 .065 .262 4.156 .000
Sumber: Data primer diolah, 2017
Berdasarkan Tabel 3 dapat diperoleh persamaan  regresi  hasil  estimasi  adalah sebagai berikut:
Y  =-  1,196  +  0,230X 1 +  0,222X 2 + 0,280X 3 + 0,279 X 4 + 0,271X 5

## Koefisien  Determinasi  (Adjusted  R

## Square)
Koefisien
korelasi berganda biasanya  diberi  simbol  R 2 .  Dalam persamaan  regresi  yang  menggunakan lebih  dari  satu  variabel  independen, maka  R 2 ( coefficient  of  determination ) yang  baik  untuk  digunakan  dalam menjelaskan  persamaan  regresi  adalah koefisien determinasi yang sesuai karena telah  memperhitungkan  jumlah  variabel independen  dalam  suatu  model  regresi. Nilai  koefisien  determinasi  R 2 untuk menunjukkan persentase tingkat kebenaran  suatu  prediksi  dari  pengujian regresi yang dilakukan.
Tabel 4. Hasil Koefisien Determinasi
Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .962 a .925 .909 .12009
a. Predictors: (Constant), KO, MO, PO, IN, ED
Sumber: Data primer diolah, 2017
Tabel  4  menunjukkan  tampilan output  spss  model  summary  besarnya adjusted  R 2 adalah  0,909.  Hal  ini  berarti 90,9%  variabel  kinerja  auditor  dapat dijelaskan oleh kelima variabel profesionalisme, etika profesi, independensi,  motivasi  dan  komitmen organisasi,  sedangkan  sisanya  (100%  - 90,9%  =9,1%)  dijelaskan  oleh  faktor- faktor lain diluar model.
Uji F
Menggunakan  uji  F,  yaitu  untuk mengetahui tingkat signifikansi pengaruh  secara  bersama-sama  atau simultan  variable  pengalaman  auditor, kompleksitas tugas, tekanan ketaatan dan gender terhadap audit judgement .
Pengujian  melalui  uji  F  adalah  dengan membandingkan  probabilitas  signifi- kansi yaitu lebih kecil dari 0,05.
Tabel 5. Hasil Pengujian Simultan (Uji F)
ANOVA b
Model Sum of Squares  df Mean Square F Sig. 1  Regression 4.273 5 .855  59.248 .000 a Residual .346 24 .014 Total 4.619 29
a. Predictors: (Constant), KO, MO, PO, ED, IN b. Dependent Variable: KJ Sumber: Data primer diolah, 2017
Berdasarkan  Tabel  5  dapat  dilihat hasil  perhitungan  diperoleh  F  hitung sebesar  59.248  dengan  taraf  signifikansi F  sebesar  0,000.  Karena  probabilitas signifikansi <0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel profesionalisme, etika
profesi, independensi,  motivasi  dan  komitmen organisasi  berpengaruh  secara  simultan terhadap  kinerja  auditor.  Model  regresi layak  dan  dapat  digunakan  untuk memprediksi  variabel  kinerja  auditor. Hal  tersebut  berarti  jika  profesionalisme (X 1 ), etika profesi (X 2 ), independensi(X 3 ),  motivasi  (X 4 ),  dan komitmen organisasi (X 5 ) secara bersama-sama mengalami kenaikan akan berdampak pada kinerja auditor (Y).

## Uji t
Uji  t  digunakan  untuk  mengetahui tingkat  signifikansi  pengaruh  secara
parsial  variabel  profesionalisme,  etika profesi,  independensi,  motivasi  dan komitmen  organisasi  terhadap  kinerja auditor.  Pengujian  melalui  uji  t  adalah dengan membandingkan tingkat signifikansi t hitung dengan α = 0,05.
Tabel 6. Hasil Analisis Uji t
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized
Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant)  -1.196 .454 -2.632 .015 PO .230 .060 .274  3.814 .001 EP .222 .080 .224  2.785 .010 IN .280 .049 .422  5.688 .000 MO .279 .088 .213  3.165 .004 KO .271 .065 .262  4.156 .000 a. Dependent Variable: KJ
Sumber: Data primer diolah, 2017
Berdasarkan Tabel 6 dapat disimpulkan bahwa: 1. Variabel profesionalisme (X 1 ) mempunyai nilai signifikansi sebesar 0,001  yang  lebih  kecil  dari  α (0,001<0,05).  Jadi,  penelitian  ini mendukung  hipotesis  pertama  yaitu profesionalisme  berpengaruh  positif namun  tidak  signifikan  terhadap kinerja auditor internal.
2. Variabel etika profesi (X 2 ) mempunyai nilai signifikansi sebesar 0,010 yang lebih kecil dari α (0,010< 0,05). Jadi, penelitian ini mendukung hipotesis kedua yaitu motivasi berpengaruh terhadap kinerja auditor internal.
3. Variabel independensi (X 3 ) mempunyai nilai signifikansi sebesar 0,000  yang  lebih  kecil  dari  α (0,000<0,05).  Jadi,  penelitian  ini mendukung  hipotesis  ketiga  yaitu independensi  berpengaruh  terhadap kinerja auditor internal.
4. Variabel  motivasi  (X 4 )  mempunyai nilai  signifikansi  sebesar  0,004  yang lebih  kecil  dari  α  (0,004  <  0,05). Jadi,  penelitian  ini  mendukung hipotesis  keempat  yaitu  motivasi berpengaruh terhadap kinerja auditor.
5. Variabel  komitmen  organisasi  (X 5 ) mempunyai nilai signifikansi sebesar 0,000  yang  lebih  kecil  dari  α (0,000<0,05).  Jadi,  penelitian  ini mendukung  hipotesis  kelima  yaitu komitmen organisasiberpengaruh terhadap kinerja auditor.

## 4.4 Pembahasan
Pengaruh  Profesionalisme  terhadap

## Kinerja Auditor Internal
Berdasarkan hasil pengujian
hipotesis  dengan  uji  t  diperoleh  tingkat signifikansi sebesar 0,001, dapat dinyatakan  bahwa  (X 1 )  berpengaruh terhadap  Y,  artinya  profesionalisme berpengaruh  terhadap  Kinerja  Auditor. Hipotesis pertama (H 1 ) tentang
Profesionalisme memiliki pengaruh terhadap  kinerja  auditor  terbukti  bahwa semakin  tinggi  Profesionalisme    dapat meningkatkan  kinerja.  Seorang  auditor selalu  melihat  dirinya  sudah  cukup profesional  apa  belum  dengan  selalu mengasah  pengetahuannya,  menerima penilai  dari  sesama  rekan  profesinya. Dengan  menjaga  keprofesionalnya  akan dipercaya  oleh  publik.  Penelitian  ini sejalan  dengan  penelitian  sebelumnya, yaitu  penelitian  yang  dilakukan  oleh
Meylinda (2016)
dimana
profesionalisme memiliki pengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja auditor.  Hal  ini  membuktikan  apabila profesonalisme  semakin  baik,  maka kinerja  auditor  juga  akan  semakin  baik, dan sebaliknya. Sedangkan penelitian ini tidak mendukung penelitian yang dilakukan  oleh  Fuad  (2015)  yang menyatakan bahwa profesionalisme tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja auditor.  Hal  ini  dikarenakan  kurangnya rasa  percaya  diri  akan  pentingnya pekerjaan maupun dikarenakan kurangnya  hubungan  dengan  rekan seprofesi sehingga kurang bisa membangun kesadaran profesional.
Pengaruh  Etika  Profesi  terhadap

## Kinerja Auditor Internal
Berdasarkan hasil pengujian
hipotesis  dengan  uji  t  diperoleh  tingkat signifikansi sebesar 0,010, dapat dinyatakan  bahwa  (X 2 )  berpengaruh terhadap  Y,  artinya  Etika  Profesi berpengaruh  terhadap  Kinerja  Auditor Internal.  Hipotesis  kedua  (H 2 )  tentang Perilaku Etis memiliki pengaruh terhadap  kinerja  auditor  terbukti  bahwa semakin  tinggi  Perilaku  etis  dapat meningkatkan  kinerja.  Sebab  seorang auditor  selalu  menjaga  perilakunya dalam bekerja dibuktikan dengan menjujung  tinggi  independennya  dan tidak terpengaruh dari lingkungan dalam mengambil  keputusan  dan  seorang auditor tidak akan membocorkan rahasia klien  untuk  kepentingan  dirinya.  Etika profesi sangat penting dalam menjalankan  profesi  auditor  internal. Dengan etika profesi yang tinggi auditor merefleksikan sikapnya sebagai individu yang  independen,  berintegritas  dan berobyektivitas  tinggi  serta  bertanggung jawab, sehingga dapat diberikan kepercayaan  dalam  melaksanakan  tugas profesionalnya.  Hasil  penelitian  ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan  oleh  Meylinda et  al., (2016) yang  menyatakan  bahwa  etika  profesi
berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor internal.  Sedangkan  penelitian  ini  tidak mendukung  penelitian  yang  dilakukan oleh  Gustia  (2014)  yang  menyatakan bahwa  etika  profesi  tidak  berpengaruh terhadap  kinerja  auditor.  Etika  profesi merupakan  karakteristik  suatu  profesi yang  membedakan  suatu  profesi  dengan profesi  lain,  yang  berfungsi  untuk mengatur  tingkah  laku  para  anggotanya (Herawaty  dan  Susanto,  2009  dalam Cahyani,  2015).  Etika  profesi  khusus berlaku  dalam  kelompok  profesi  yang bersangkutan, yang mana dalam penelitian  ini  adalah  auditor  dimana motivasi  seseorang  akan  timbul  apabila pengembangan  karir  yang  ada  di perusahaan  sudah  ada  dan  jelas  untuk dilaksanakan.
Pengaruh Independensi terhadap
Auditor Internal Berdasarkan hasil pengujian hipotesis  dengan  uji  t  diperoleh  tingkat signifikansi sebesar 0,000, dapat dinyatakan  bahwa  (X 3 )  berpengaruh terhadap Y, artinya Independensi berpengaruh  terhadap  Kinerja  Auditor Internal.  Maka  hipotesis  ketiga  (H 3 ) tentang  Indepedensi  memiliki  pengaruh terhadap  kinerja  auditor  terbukti  bahwa semakin tinggi Indepedensi dapat meningkatkan kinerja. Dapat
disimpulkan  adanya  hubungan  antara indepedensi  auditor  dengan  kinerja, bahwa  seorng  auditor  yang  memiliki indepedensi  yang  tinggi  maka  dia  tidak akan  mudah  terpengaruh  dan  tidak mudah  dikendalikan  oleh  pihak  lain dalam  mempertimbangkan  fakta  yang dijumpai  dalam  pemeriksaan  dan  dalam merumuskan
dan menyatakan pendapatnya sehingga akan
mempengaruhi tingkat pencapaian pelaksanaan suatu pekerjaan yang semakin  baik  atau  dengan  kata  lain kinerjanya  akan  menjadi  lebih  baik. Hasil penelitian ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh Meylinda (2016) yang menyatakan bahwa independensi berpengaruh terhadap kinerja  auditor  internal.  Sedangkan penelitian ini tidak mendukung penelitian  yang  dilakukan  oleh  Efendy (2010)  dan    Rismawati  (2014)  yang menyatakan  bahwa  indepedensitidak berpengaruh terhadap kinerja auditor hal ini dikarenakan sering kali auditor dapat menyebabkan  salah  saji  laporan  audit. Artinya  pada  saat  penyusunan  program pemeriksaan masih ada intervensi pimpinan untuk menentukan, mengeliminasi atau memodifikasi bagian-bagian tertentu yang akan
diperiksa  serta  intervensi  atas  prosedur- prosedur yang dipilih auditor.
Pengaruh  Motivasi  terhadap  Kinerja Auditor Internal
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis  dengan  uji  t  diperoleh  tingkat signifikansi sebesar 0,004, dapat dinyatakan bahwa (X 4 ) memiliki pengaruh  yang  signifikan  terhadap  Y. Hipotesis keempat (H 4 ) tentang Motivasi memiliki  pengaruh    terhadap  kinerja auditor  terbukti  bahwa  semakin  tinggi Motivasi  dapat  meningkatkan  kinerja. Motivasi  kerja  dapat  diartikan  sebagai kemauan  untuk  mengeluarkan  upaya yang  tinggi  untuk  mencapai  tujuan organisasi,  yang  dikondisikan  oleh kemampuan  upaya  dalam  memenuli kebutuhan individual. Motivasi merupakan salah satu alasan yang sangat mempengaruhi kinerja karyawan. Motivasi sebagai penentu dalam mencapai  tujuan  organisasi  dengan menimbulkan  dorongan  atau  semangat kerja.  Secara  teori,  motivasi  yang mendukung  merupakan  situasi  dimana kinerja akan meningkatkan dan menghasilkan produk kerja yang meningkat  pula.  Oleh  karena  itu  dengan mempunyai  motivasi  yang  tinggi  dapat mendukung  kinerja  yang  meningkat. Hasil penelitian ini mendukung
penelitian yang dilakukan oleh Meylinda (2016)  dan  I  Wayan  (2016)  yang menyatakan  bahwa  bahwa  motivasi berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor. Hal  ini  membuktikan  apabila  motivasi meningkat,  maka  kinerja  auditor  juga akan  semakin  baik,  dan  sebaliknya. Motivasi merupakan hasrat dalam seseorang  yang  menyebabkan  orang tersebut  melakukan  tindakan.  Seorang sering melakukan tindakan untuk mencapai suatu tujuan. Motivasi berawal dari  kebutuhan,  keinginan  dan  dorongan untuk bertindak demi tercapainya lebutuhan atau tujuan.
Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor Berdasarkan hasil pengujian
hipotesis  dengan  uji  t  diperoleh  tingkat signifikansi sebesar 0,000, dapat dinyatakan  bahwa  (X 5 )  berpengaruh terhadap Y, artinya komitmen organisasi berpengaruh  terhadap  Kinerja  Auditor Internal.  Hipotesis  kelima  (H 5 )  tentang komitmen  organisasi  memiliki  pengaruh terhadap  kinerja  auditor  terbukti  bahwa semakin tinggi rasa komitmen organisasi dapat  meningkatkan  kinerja.  Dengan menumbuhkan  rasa  nyaman  di  dalam organisasinya  akan  membuat  senang  dia berada  dalam  organisasinya  terbukti dalam  penelitian  ini  point  dimana  rasa
menyelesaikan tugas dengan senang hati, diakui,  dan  rasa  memiliki  nilai  yang tinggi.  Hasil  penelitian  ini  mendukung hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh Rikha  et  al  (2013),  danChairul  et  al (2013) yang menyatakan bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja auditor internal. Hal ini membuktikan apabila komitmen organisasi  semakin  baik,  maka  kinerja auditor  juga  akan  semakin  baik,  dan sebaliknya.
Pada  dasarnya  komitmen  organisasi merupakan suatu hubungan antara anggota  dengan  organisasi,  misalnya hubungan  antara  auditor  dengan  kantor dimana ia bekerja. Komitmen organisasi meliputi  baik  secara  teknis  maupun teoritis di bidang keilmuan dan keterampilan yang ada hubungan dengan tugas pemeriksaan. Adanya keahlian dan kemampuan dalam melaksanakan pemeriksaan  akan  dapat  mengetahui kekeliruan  serta  penyimpangan  yang merupakan salah satu bagian kompetensi seorang  auditor.  Komitmen  seorang auditor sangat mendukung dalam melaksanakan  dan  menyelesaikan  tugas- tugasnya. Auditor yang memiliki komitmen yang tinggi akan memberikan kontribusi  yang  dapat  dipercaya  oleh para pengambil keputusan.
5. PENUTUP 5.1 Simpulan
Berdasarkan pembahasan hasil
penelitian, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1. Profesionalisme berpengaruh terhadap kinerja auditor internal. Hal ini berarti meningkat
atau
menurunnya  profesionalisme  akan mempengaruhi kinerja auditor
internal di  PT.Perkebunan Nusantara IV Medan.
2. Etika  Profesi  berpengaruh  terhadap kinerja  auditor  internal.  Hal  ini berarti  meningkat  atau  menurunnya etika  profesi  akan  mempengaruhi
kinerja auditor internal di PT.Perkebunan Nusantara IV Medan.
3. Independensi  berpengaruh  terhadap kinerja  auditor  internal.  Hal  ini berarti  meningkat  atau  menurunnya independensi  akan  mempengaruhi
kinerja auditor internal di
PT.Perkebunan Nusantara IV Medan.
4. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja  auditor  internal.  Hal  ini berarti  meningkat  atau  menurunnya hubungan motivasi akan
mempengaruhi kinerja auditor internal di PT.Perkebunan Nusantara
IV Medan.
5. Komitmen  Organisasi  berpengaruh terhadap kinerja auditor internal. Hal ini berarti meningkat atau menurunnya  komitmen  organisasi akan  mempengaruhi  kinerja  auditor internal di PT.Perkebunan Nusantara IV Medan

## 5.2 Keterbatasan
Penelitian  ini  telah  diusahakan  dan dilaksanakan  sesuai  dengan  prosedur, namun demikian masih memiliki keterbatasan  yaitu  adanya  keterbatasan penelitian dengan menggunakan kuesioner  yaitu  terkadang  pertanyaanya masih kurang memadai. Variabel Profesionalisme, Etika Profesi, Independensi, Komitmen organisasi, dan
Motivasi kuesioner yang digunakan oleh peneliti  masih  terbatas,  oleh  sebab  itu pada penelitian selanjutnya dapat menambah dan memperbaiki
pertanyaan-pertanyaan  yang  ada  dalam penelitian ini.

## 5.3 Saran
Penelitian  ini  di  masa  mendatang diharapkan  dapat  menyajikan  hasil penelitian  yang  lebih  berkualitas  lagi dengan  adanya  masukan  mengenai beberapa hal diantaranya:
1. Untuk mengumpulkan data penelitian  secara  lengkap  dan  valid
diharapkan terjadi hubungan komunikasi dua arah dengan pemberi informasi  yaitu  dengan  metode wawancara langsung, sehingga kekurangan  atau  kelemahan  yang ditemui dengan penggunaan kuesioner dapat diatasi 2. Masa penyebaran kuesioner
sebaiknya  diperhatikan  juga,  agar
penyebaran kuesiner dapat maksimal dengan responden yang banyak.
3. Variabel  yang  digunakan  untuk penelitian  ini  hanya  terdapat  lima variabel,  oleh  sebab  itu  pada
penelitian selanjutnya
dapat menambahkan  variabel  lainnya  yang berhubungan  dengan  kinerja  auditor internal. Sehingga dapat memberikan gambaran  yang  lebih  luas  mengenai faktor  apa  saja  yang  mempengaruhi kinerja auditor internal selain Profesionalisme, Etika profesi, Indepedensi, Motivasi dan Komitmen  Organisasi.  Penelitian selanjutnya dapat menambah
variabel  lain  contoh  Pengalaman Kerja,  karena semakin lama seorang pengawas intern bekerja pada perusahaan  tersebut  maka  ia  dapat mengembangkan kemampuannya dalam melakukan tugas audit (Desyani, 2006) dalam Fuad (2014).
4. Bagi  auditor  internal,  hendaknya saelalu meningkatkan semangat kerja dan  menumbuhkan  rasa  puas  dalam bekerja sehingga memberikan dampak  positif  terhadap  kinerjanya dalam  membuat  pelaporan  keuangan yang  akurat  dan  tepat  guna  untuk mencapai tujuan perusahaan.

## DAFTAR PUSTAKA
Al  Haryono  Jusup.  (2001).  Auditing.
Yogyakarta:  Bagian  Penerbit Sekolah  Tinggi  Ilmu  Ekonomi YKPN.
Anita  Kusuma  Dewi.  (2010).  Pengaruh
Profesionalisme Auditor terhadap  Pertimbangan  Tingkat Materialitas dalam Proses
Pengauditan  Laporan  Keuangan (Studi  Empiris  pada  Auditor  di KAP  Kota  Yogyakarta).Skripsi. Yogyakarta:  Univesitas  Negeri Yogyakarta.
Aranya, N., J. Pollaock, and J. Amernic. 1981.  “An  examination  of
professional commitmen in public
accounting”.
Accounting,  Organization  and Society 6:PP.271 – 282.
Chairul  dan  Tiya.  2014.  Pengaruh profesionalisme auditor dan komitmen  organisasi  terhadap
kinerja  internal  auditor.  Jurnal akuntansi dan keuangan universitas Bandar Lampung. Deva Aprianti, 2010. Pengaruh kompetensi,  independensi,  dan keahlian profesionalisme
terhadap  kualitas  audit  dengan etika  auditor  sebagai  variabel moderasi.  Karya  ilmiah  UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Diah,  Sutjipto,  dan  Akhmad.  2014.
Pengaruh profesionalisme auditor terhadap kualitas kinerja auditor internal. Jurnal akuntansi  Sekolah  Tinggi  Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya. Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis  Multivariate  dengan Program  SPSS”.  Semarang:
Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P, 2004. Organisasi dan  Motivasi,  Bumi  Aksara, Jakarta.
Hall, 1968.“Profesionalization and
bureaucratation”. American
Sociological Review33 PP. 92 –
104.
Handriyani  Dwilita  dan  Azhar  Maksum,
2011.Analisis
pengaruh motivasi, stress, dan rekan kerja terhadap  Kinerja  Auditor  di Kantor  Akuntan  Publik  (KAP).
Jurnal  Keuangan  dan  Bisnis,
3(1): h: 2336 Halim,  Abdul,  2003.  Auditing  1  (Dasar- Dasar Audit Laporan
Keuangan),  Edisi  3,  UPP  AMP
YKPN, Yogyakarta.
Istijanto,  2008.  Riset  Sumber  Daya
Manusia,  Cetakan  Ketiga,  PT.
Gramedia Pustaka, Jakarta.
Indriantoro,
Nur., dan Supomo, Bambang.  (2013).  Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen. Yogyakarta: BPFE. Kamaliah,  Rifqi,  Elistha,  2009.  gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja terhadap kinerja akuntan pemerintah.  Jurnal  Akuntansi dan Manajemen, 2(1): h: 0111 Karsono  (2008),  Pengaruh  Komitmn
Organisasi  Terhadap  Kinerja dengan  Motivasi  dan  Kepuasan
Kerja Sebagai Variabel
Pemediasi.  Jurnal  Akuntansi dan  Bisnis.Vol  8,  No.  2,
Agustus 2008.
Lekatompessy,  J.E  (2003),  Hubungan profesionalisme dengan konsekuensinya  ;  komitmen organisasional, Kepuasan Kerja, Prestasi  Kerja  dan  Keinginan
Berpindah  (Studi  Empiris  di Lingkungan  Akuntan  Publik). Jurnal  Bisnis  dan  Akuntansi. Vol.5 No.1 April 2003 Hlm. 69- 84.
Meyer, J and N. Allen. 1984. Testing the “side bet theory” of
organizational  commitment  and satisfaction.  Journal  of  Applied Psycholgy 76 (5):607-618. Meylinda  dan  ketut,  2015.Pengaruh profesionalisme,  etika  profesi, independensi,    dan  motivasi kerja  pada  kinerja  internal auditor.  Jurnal  akuntansi  dan bisnis.  Universitas  Udayana, Bali.
Mulyadi,  2006.  Sistem  Akuntansi,  Edisi
6, Salemba Empat, Jakarta.
Nasution, Manahan, 2003. Sekilas
Tentang Internal Auditor,
Artikel  Tanggal  11  Juli  2003, http://digilib.usu.ac.id/downloa d/fe/akuntansiManahan2.pdf. Rahmawati.(1997).  Hubungan  antara profesionalisme  internal  auditor dengan  kinerja,  kepuasan  kerja, komitmen dan keinginana untuk pindah.Tesis. Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Mada
Rikha  dan  Yusrawati,  2013.Pengaruh profesionalisme, komitmen
organisasi  dan  budaya  kerja terhadap kinerja internal auditor pada  Bank  Mandiri  Medan. Jurnal akuntansi dan bisnis.Universitas Islam Riau. Robbins,  Stephen  P  danTimothy.2008. Perilaku Organisasi. Edisi 12.PenerbitSalemba Empat,
Jakarta.
Sawyer,  Lawrence  B.,  Dittenhofer, Mortimer  A.,  Scheiner,  James
H, 2005.Internal Auditing,
Buku  1  Edisi  5,  Salemba Empat, Jakarta.
Shab  Hundal,  2013.  Independence,
Expertise  and  Experience  of Audit Committees: Some
Aspects  of  Indian  Corporate Sector.  American  International Journal  of  Social  Science,  2(5): h: 5875
Siregar, Ade Rahmawati, 2006. Motivasi
Berprestasi  Mahasiswa  Ditinjau Dari Pola Asuh, USU Repository, Sumatera Utara. Sopiah.(2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Yogyakarta Sri  Trinaninngsih.  (2007).  Independensi Auditor  dan  komitmen  Organisasi sebagai mediasi pengaruh pemahaman Good Governance,Gaya  kepemimpinan dan  budaya  organisasi  terhadap
kinerja. Prosiding Simposium
Nasional Akuntansi X. Hlm 1-56. Sugiyono,  2008.Metode  Penelitian  Bisnis,
Bandung : Alfabeta.