Pengaruh Sektor Pariwisata Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Kabupaten/Kota Daerah Istimewa Yogyakarta Tahun 2007-2019
Ninda Ayuk Aktaniensia ninda@students.amikom.ac.id Universitas Amikom Yogyakarta
Jurni Hayati jurni.hayati@amikom.ac.id Universitas Amikom Yogyakarta

## ABSTRACT
The  number  of  workforce  in  the  Special  Region  of  Yogyakarta  in  recent  years  has  continued  to increase,  this  increase  is  not  followed  by  the  availability  of  sufficient  job  opportunities  so  that  this causes unemployment. The tourism sector has an important role in job creation. The employment in the tourism sector in the Regency/City of the Special Region of Yogyakarta has fluctuated and uneven in recent years, so it is necessary to develop the tourism sector in the Regency/City of the Special Region of Yogyakarta in order to create more jobs. The purpose of this study is to analyze the effect of the number of tourist objects, travel agencies, tourists on the employment in the tourism sector in the Regency/City of the Special Region of Yogyakarta in 2007-2019. The method used in this study is the panel data regression method and the data used are secondary data obtained from the Central Statistics Agency (BPS), the Tourism Office, the Manpower and Transmigration Office of the Special Region of Yogyakarta. In this study, it was found that the number of tourist objects had a positive and insignificant  effect  on  the  employment  variable.  The  number  of  travel  agents  has  a  positive  and significant effect on the variable of employment. The number of tourists has a negative and significant effect on the employment variable.
Keywords: The Employment in The Tourism Sector;  Number of Tourist Objects; The Number of Travel Agents; The Number of Tourists.

## ABSTRAK
Jumlah  angkatan  kerja  di  Daerah  Istimewa  Yogyakarta  dalam  beberapa  tahun  terakhir  terus mengalami peningkatan, peningkatan tersebut tidak diikuti dengan tersedianya lapangan kerja yang cukup  sehingga  menimbulkan  pengangguran.  Sektor  pariwisata  memiliki  peran  penting  dalam penciptaan lapangan kerja. Penyerapan tenaga kerja sektor pariwisata di Kabupaten/Kota Daerah Istimewa Yogyakarta berfluktuasi dan tidak merata dalam beberapa tahun terakhir, sehingga perlu dilakukan  pengembangan  sektor  pariwisata  di  Kabupaten/Kota  Daerah  Istimewa  Yogyakarta  agar dapat  menciptakan  lebih  banyak  pekerjaan.  Tujuan  penelitian  ini  adalah  menganalisis  pengaruh jumlah objek wisata, biro perjalanan, wisatawan terhadap penyerapan tenaga kerja sektor pariwisata di Kabupaten/Kota Daerah Istimewa Yogyakarta Tahun 2007-2019. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi data panel dan data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari Badan Pusat Statistik (BPS), Dinas Pariwisata, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta. Pada penelitian ini ditemukan bahwa jumlah objek wisata berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel kesempatan kerja. Jumlah agen perjalanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel ketenagakerjaan. Jumlah wisatawan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel kesempatan kerja.
Kata  kunci:  Lapangan  Kerja  Sektor  Pariwisata;  Jumlah  Objek  Wisata;  Jumlah  Agen  Perjalanan; Jumlah Wisatawan.

## INTRODUCTION
Berdasarkan  data  dapat  dilihat  bahwa  jumlah  penduduk  Daerah  Istimewa  Yogyakarta mengalami  peningkatan dari 2007-2019. Bertambahnya jumlah penduduk setiap tahun tentu akan menambah jumlah angkatan kerja. Permasalahan yang terjadi adalah ketika bertambahnya angkatan kerja  tidak  di  imbangi  dengan  adanya  perluasan  kesempatan  kerja  sehingga  akan  menumbulkan pengganguran. Berikut dapat dilihat jumlah penduduk Daerah Istimewa Yogyakarta pada tahun 2007- 2019:

## Sumber: BPS DIY (data diolah)

## Gambar 1. Jumlah Penduduk DIY, 2007-2019
Jumlah penduduk Daerah Istimewa Yogyakarta pada tahun 2007-2019 terus meningkat dari tahun ke tahun. Peningkatan jumlah penduduk ini akan mendorong peningkatan jumlah angkatan kerja (Safuridar, 2017). Berikut ini data jumlah angkatan kerja Daerah Istimewa Yogyakarta pada tahun 2007-2019:
Sumber: BPS DIY (data diolah)
Dari data tersebut menunjukkan bahwa jumlah angkatan kerja di Daerah Istimewa Yogyakarta berfluktuasi  setiap  tahunnya,  terlihat  di  tahun  2007  jumlah  angkatan  kerja  Daerah  Istimewa Yogyakarta  sebesar  1.889.445  jiwa  dan  meningkat  menjadi  2.203.920  jiwa  pada  tahun  2019. Meningkatnya  angkatan  kerja  membutuhkan  lapangan  pekerjaan  agar  tidak  menimbulkan permasalahan tenaga kerja. Untuk mengetahui angkatan kerja yang terserap di lapangan bisa dilihat dari data penyerapan tenaga kerja. Berikut ini data penyerapan tenaga di Daerah Istimewa Yogyakarta diberbagai sektor:

## Sumber: BPS DIY (data diolah)
Gambar 3. Rata-Rata Jumlah Penyerapan Tenaga Kerja DIY, 2007-2019
Berdasarkan data diatas terlihat bahwa sektor perdagangan, rumah makan dan jasa akomodasi merupakan sektor yang mampu menyerap tenaga kerja paling besar dibandingkan dengan sektor lainnya. Dalam periode tahun 2007-2019 rata-rata pekerja yang terserap di sektor ini sebesar 567.232 jiwa dan untuk persentasenya sebesar 28%. Rata-rata penyerapan tenaga kerja terrendah berada pada sektor listrik, gas dan air minum yaitu sebesar 5.864 jiwa.
Dalam penelitian ini sektor perdagangan, rumah makan dan jasa akomodasi di jadikan sebagai data penyerapan tenaga kerja di sektor pariwisata. Hal tersebut di sebabkan karena Pariwisata adalah kegiatan yang menyediakan transportasi, jasa akomodasi, rekreasi, makanan, serta jasa-jasa lainnya yang  terkait.  Perdagangan  jasa  pariwisata  melibatkan  berbagai  aspek,  aspek  tersebut  antara  lain adalah ekonomi, sosial, budaya, lingkungan dan keamanan dan aspek lainnya. Aspek yang paling utama  dalam  sektor  pariwisata  adalah  aspek  ekonomi.  Sektor  akomodasi  perhotelan  dan  rumah makan  memberikan  peran  penting  dalam  sektor  pariwisata  karena  wisatawan  akan  sangat
membutuhkan makanan, minuman dan dapat membantu para wisatawan yang sedang berkunjung untuk berwisata dengan jasa penginapan.
Sektor pariwisata mempunyai peranan penting yaitu sebagai  penyumbang perekonomian di Kabupaten/Kota  Daerah  Istimewa  Yogyakarta.  Daerah  Istimewa  Yogyakarta  merupakan  daerah wisata  yang  diminati  wisatawan  lokal  dan  mancanegara  karena  memiliki  beragam  jenis  bentuk kepariwisataan baik itu wisata budaya, wisata alam, wisata kuliner maupun wisata lainnya. Dengan berkembangnya  sektor  pariwisata  di  Kabupaten/Kota  Daerah  Istimewa  Yogyakarta  dapat menciptakan lapangan pekerjaan sehingga penyerapan tenaga kerja akan semakin meningkat.

## Sumber: BPS DIY (data diolah)
Gambar 4. Jumlah Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Pariwisata Kab/Kota DIY, 2007-2019
Dari  data  diatas  dapat  dilihat  jumlah  penyerapan  tenaga  kerja  sektor  pariwisata  di Kabupaten/Kota  Daerah  Istimewa  Yogyakarta  tahun  2007-2019  dari  tahun  ke  tahun  mengalami fluktuasi.  Jumlah  penyerapan  tenaga  kerja  tertinggi  terjadi  pada  Kabupaten  Sleman  dan  Jumlah penyerapan tenaga kerja terrendah terjadi pada Kabupaten Kulonprogo. Hal ini disebabkan karena penyerapan  tenaga  kerja  yang  belum  merata  di  Kabupaten/Kota  Daerah  Istimewa  Yogyakarta sehingga perlu adanya pengembangan sektor pariwisata agar dapat optimal.
Menurut  Astina,  Hamzah,  dan  Nasir  (2013)  perkembangan  kepariwisataan  diarahkan  pada peningkatan  pariwisata  menjadi  sektor  andalan  yang  mampu  mengalakkan  kegiatan  ekonomi, termasuk  kegiatan  sektor  lain  yang  terkait,  sehingga  lapangan  kerja,  pendapatan  masyarakat, pendapatan  daerah  dan  pendapatan  negara,  serta  penerimaan  devisa  meningkat  melalui  upaya pengembangan dan pendayagunaan berbagai potensi kepariwisataan nasional.
Menurut  Saroji  (2018)  objek  wisata  merupakan  salah  satu  unsur  penting  dalam  dunia kepariwisataan. Dimana objek wisata dapat menyukseskan program pemerintah dalam melestarikan
adat dan budaya bangsa sebagai asset yang dapat dijual kepada wisatawan. Jenis dan daya tarik objek wisata merupakan faktor utama yang menarik wisatawan mengadakan perjalanan mengunjungi suatu tempat, baik suatu tempat primer yang menjadi tujuan utamanya, atau tujuan sekunder karena keinginan untuk menyaksikan dan menikmati daya tarik tujuan tersebut. Banyaknya objek wisata maka akan lebih banyak wisatawan yang tertarik untuk datang berkunjung ke objek wisata tersebut sehingga akan mendorong terjadinnya peningkatan lapangan kerja yang pada akhirnnya penyerapan tenaga kerja akan semakin meningkat.
Biro perjalanan wisata menjadi pihak yang melayani wisatawan dalam menikmati pariwisata. Meningkatknya jumlah wisatawan dari tahun ke tahun juga memberikan peluang dalam penyediaan layanan  perjalanan  wisata  yang  juga  diiringi  dengan  meningkatnya  jumlah  tenaga  kerja.  Dengan adanya usaha perjalanan wisata menjadi kesempatan kerja bagi sebagian pihak yang memerlukan pekerjaan  sehingga  mampu  menyerap  tenaga  kerja.  Jadi  semakin  banyak  jumlah  biro  perjalanan wisata, maka tenaga kerja yang diperlukan pun semakin banyak. Hal inilah yang menyebabkan jumlah biro perjalanan wisata penting bagi pengembangan industri pariwisata.
Menurut  Saroji  (2018)  menjelaskan  bahwa  dengan  meningkatnya  jumlah  wisatawan  yang berkunjung ke daerah secara positif mempengaruhi tingkat kesempatan kerja. Kegiatan wisatawan akan kebutuhan selama perjalanan wisata menimbulkan sifat konsumtif terhadap produk-produk yang ada di daerah tujuan wisata. Dengan adanya kegiatan konsumtif wisatawan maka akan memperbesar pendapatan dari sektor pariwisata suatu daerah. Oleh karena itu semakin tingginya arus kunjungan wisatawan,  maka  pendapatan  sektor  pariwisata  juga  akan  semakin  meningkat.  Pengusaha  akan melakukan investasi pada sarana dan prasarana pariwisata untuk menarik lebih banyak wisatawan. Dengan  adanya  penunjang  pariwisata,  jumlah  wisatawan  yang  berkunjung  diharapkan  semakin meningkat penciptaan lapangan kerja.
Dari  latar  belakang  dan  kondisi-kondisi  permasalahan  yang  telah  dipaparkan  sebelumnya, maka penelitian ini menganalisis tentang “Pengaruh Sektor Pariwisata Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kabupaten/Kota Daerah Istimewa Yogyakarta Tahun 2007- 2019”.

## LITERATUR REVIEW

## Teori Tenaga Kerja
1. Tenaga Kerja
Faktor sumber daya manusia atau tenaga kerja merupakan poin paling penting dalam suatu produksi  karena  suatu  pembangunan  ekonomi  dipengaruhi  oleh  faktor  produksi.  Faktor  produksi
sering didefinisikan sebagai suatu barang atau proses yang dapat dimanfaatkan sebagai sarana untuk menciptakan nilai jual guna menghasilkan produk dan jasa.
Dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Tenaga Kerja memberikan pengertian tentang tenaga kerja yang terdapat dalam pasal 1 ayat 2 bahwa tenaga kerja yaitu setiap orang yang mampu  melakukan  pekerjaan  guna  menghasilkan  barang  dan/atau  jasa  baik  untuk  memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat. Tenaga kerja dapat dibagi dalam dua kelompok yaitu:
a. Angkatan  kerja  yaitu  kelompok penduduk dalam  usia kerja  yang bekerja  atau  sedang  mencari pekerjaan, pada angkatan kerja dikenal sebagai kelompok usia produktif.
b. Bukan  angkatan  kerja  yaitu  penduduk  dalam  usia  kerja  yang  tidak  bekerja,  tidak  mempunyai pekerjaan dan sedang mencari pekerjaan.
Menurut  Sumarni  dan  Supriyanto  (2014),  tenaga  kerja  adalah  individu  yang  menawarkan keterampilan dan kemampuan untuk memproduksi barang atau jasa agar perusahaan dapat meraih keuntungan, untuk itu individu tersebut akan memperoleh gaji atau upah sesuai dengan keterampilan yang dimilikinya.
Menurut Mulyadi (2014) memberikan definisi tenaga kerja sebagai penduduk dalam usia kerja berusia (15-64) tahun atau jumlah seluruh penduduk dalam suatu Negara yang dapat memproduksi barang dan jasa jika ada permintaan terhadap tenaga mereka, dan jika mereka mau berpartisipasi dalam aktifitas tersebut.Berdasarkan definisi diatas dapat disimpulkan bahwa yang dimaksud dengan tenaga kerja adalah setiap penduduk dengan batas minimal 15 tahun mampu menghasilkan barang dan jasa untuk memenuhi kebutuhan dirinya sendiri maupun kebutuhan orang banyak.
Menurut Ricardo (2008) berpendapat bahwa pertumbuhan penduduk yang semakin besar sampai menjadi dua kali lipat pada suatu saat akan menyebabkan jumlah tenaga kerja melimpah. Kelebihan  tenaga  kerja  akan  mengakibatkan  upah  menjadi  turun.  Upah  tersebut  hanya  dapat digunakan  untuk  membiayai  taraf  hidup  minimum  sehingga  perekonomian  akan  mengalami pemberhentian.
Menurut  Arsyad  (2004)  bahwa  pertumbuhan  penduduk  yang  tinggi  akan  menyebabkan cepatnya  pertambahan  jumlah  angkatan  kerja,  sedangkan  kemampuan  dalam  menciptakan kesempatan  kerja  baru  sangat  terbatas.  Untuk  mengatasi  terjadinya  ketidakseimbangan  antara penyedia tenaga kerja (supplay) dengan kesempatan kerja (demand), maka pembangunan ekonomi perlu ditingkatkan.
2. Penyerapan Tenaga Kerja
Penyerapan tenaga kerja adalah jumlah orang bekerja dalam suatu unit usaha yang bekerja kurang lebih 35 jam dalam seminggu. Tenaga kerja yang ada didalam unit usaha dibedakan menjadi
berbagai  sektor  ditentukan  oleh  jumlah  tenaga  kerja  yang  digunakan  maka  semakin  besar produktivitas yang diperoleh.
Menurut Kuncoro (2002), penyerapan tenaga kerja adalah banyaknya lapangan kerja yang sudah terisi yang tercermin dari banyaknya jumlah penduduk bekerja. Terserapnya penduduk bekerja disebabkan oleh adanya permintaan akan tenaga kerja. Oleh karena  itu, penyerapan tenaga kerja dapat dikatakan sebagai permintaan tenaga kerja. Penyerapan tenaga kerja pada penelitian ini adalah jumlah dan banyaknya orang yang bekerja atau dipekerjakan pada sektor pariwisata.
Penyerapan tenaga kerja dapat diartikan sebagai titik keseimbangan atau titik temu antara permintaan dan penawaran tenaga kerja sehingga memiliki tingkat upah yang seimbang yang sesuai dengan  penggunaan  tenaga  kerja.  Upah  yang  sesuai  dengan  kesimbangan  mencirikan  adanya kesesuaian antara jumlah tenaga kerja yang digunakan dengan produksi yang dihasilkan. Upah yang terlalu  rendah  dapat  menyengsarakan  tenaga  kerja  sehingga  tenaga  kerja  dapat  menurunkan produktivitasnya.

## Teori Pariwisata
Pengertian pariwisata adalah perjalanan sementara ke luar daerah atau dalam daerah yang dilakukan  oleh  individu  atau  kelompok  sebagai  sarana  mencari  kenikmatan,  kepuasan  dan kebahagiaan dengan lingkungan sekitar. Dorongan seseorang melakukan kegiatan pariwisata adalah karena  kebutuhan  ekonomi  sosial,  politik,  agama  ataupun  hanya  untuk  belajar  dan  mencari pengalaman.
Menurut UU RI No. 9 tahun 1990 pasal 7 tentang kepariwisataan, berbunyi pariwisata adalah segala sesuatu yang berhubungan dengan wisata termasuk pengusaha objek dan daya tarik wisata, usaha sarana pariwisata, dan usaha lain bidang tersebut. Menurut Muljadi Muljadi dan Warman (2012) pariwisata adalah serangkaian kegiatan perjalanan yang dilakukan oleh perorangan, keluarga atau kelompok dari tempat tinggal asalnya ke berbagai tempat lain dengan tujuan melakukan kunjungan wisata dan bukan untuk bekerja atau mencari penghasilan di tempat tujuan. Kunjungan yang dimaksud bersifat sementara dan pada waktunya akan kembali ke tempat tinggal semula.
1. Objek Wisata
Objek  wisata  adalah  segala  objek  yang  dapat  menimbulkan  daya  tarik  wisatawan  untuk datang dan menikmati objek wisata tersebut. Menurut Undang-undang No 10 tahun 2009 tentang kepariwisataan yaitu daya tarik wisata adalah segala sesuatu yang memiliki keunikan, keindahan, dan nilai yang berupa keanekaragaman kekayaan alam, budaya, dan hasil buatan manusia yang menjadi
sasaran  atau  tujuan  kunjungan  wisatawan  dan  derah  tujuan  pariwisata  yang  selanjutnya  disebut destinasi pariwisata.
Muljadi dan Warman (2012) memaparkan bahwa objek wisata adalah sebuah destinasi wisata harus memiliki daya tarik tersendiri untuk mendatangkan wisatawan. Dengan adanya objek daya tarik wisata yang kuat maka menjadi magnet untuk menarik para wisatawan. Suryana (2019) menjelaskan bahwa jumlah objek wisata berperan pada semakin banyak objek wisata yang ada semakin banyak wisatawan  yang  datang  ke  wilayah  tersebut  sehingga  transaksi  dalam  wilayah  tersebut  semakin meningkat.  Meningkatnya  jumlah  transaksi  yang ada menimbulkan  efek  terhadap  jumlah produksi untuk memenuhi kebutuhan transaksi tersebut. Untuk memenuhi kebutuhan transaksi dalam proses produksi produsen akan meningkatkan jumlah tenaga kerja.

## 2. Biro Perjalanan Wisata
Simanjuntak,  Tanjung,  dan  Nasution  (2017)  menjelaskan  bahwa  perusahaan  perjalanan wisata  atau  travel  agency merupakan  perusahaan  yang  mempunyai  tujuan  untuk  mempersiapkan perjalanan (tour). Usaha perjalanan wisata memberikan serangkaian fasilitas dan informasi seperti mengatur dan memimpin perjalanan wisatawan, menjual tiket, reservasi kamar hotel. Arjana (2015), usaha perjalanan wisata adalah badan yang menjual jasanya menyiapkan paket perjalanan wisata yang  dibutuhkan  wisatawan.  Adapun  bentuk-bentuk  badan  yang  menjual  jasa  perjalanan  wisata tersebut adalah:
a. Biro  perjalanan  wisata  adalah  kegiatan  usaha  yang  bersifat  komersial  yang  mengatur, menyediakan  dan  menyelenggarakan  pelayanan  bagi  seseorang,  atau  kelompok  orang  untuk melakukan perjalanan dengan tujuan utama untuk berwisata.
b. Cabang  biro  perjalanan  wisata  adalah  satuan-satuan  usaha  dari  suatu  biro  perjalanan  yang berkedudukan ditempat yang sama atau ditempat lain dan memberikan pelayanan sehubungan dengan kegiatan-kegiatan biro perjalanan wisata.
c. Agen  perjalanan  wisata  adalah  badan  usaha  yang  menyelenggarakan  usaha  perjalanan  yang bertindak  sebagai  perantara  di  dalam  menjual  dan  atau  mengurus  jasa  untuk  melakukan perjalanan. Perantara tersebut berfokus pada pemesanan tiket, hotel, restoran dan lainnya yang dibutuhkan oleh wisatawan saat melakukan perjalanan wisata.
Menurut Fitri (2018) seseorang wisatawan apabila ingin melakukan perjalanan yang bersifat bisnis  atau  hiburan  sebelumnya  harus  melakukan  perencanaan  dan  pengaturan,  karena  para wisatawan  akan  menghadapi  berbagai  macam  pilihan  penginapan,  akomondasi  dan  transportasi. Maka biro perjalanan wisata menjadi sangat penting dalam melakukan rencana perjalanan wisata. Dengan  adanya  usaha  perjalanan  wisata  menjadi  kesempatan  kerja  bagi  sebagian  pihak  yang
memerlukan pekerjaan sehingga mampu menyerap tenaga kerja. jadi semakin banyak jumlah biro perjalanan wisata, maka tenaga kerja yang diperlukan pun semakin banyak.
3. Jumlah Wisatawan
Wisatawan adalah pengunjung yang tinggal di Daerah atau di Negara yang dikunjunginya yang tinggal sementara waktu sekurang-kurangnya 24 jam. Apabila pengunjung tinggal di daerah atau negara  yang  dikunjunginya  dengan  waktu  kurang  dari  24  jam  maka  di  sebut  pelancong.  Menurut Undang-Undang  No.  19  Tahun  1990  tentang  kepariwisataaan,  wisatawan  adalah  orang  yang melakukan kegiatan wisata, sedangkan pengertian wisata adalah kegiatan perjalanan atau sebagian dari perjalanan tersebut yang dilakukan secara sukarela dan bersifat tidak menetap untuk menikmati objek serta daya tarik destinasi wisata.
Pengunjung  atau  wisatawan  hakikatnya  adalah  setiap  orang  yang  berkunjung  ke  suatu Daerah  atau  Negara  secara  khusus  atau  kecuali  melakukan  pekerjaan  yang  menerima  upah. Pengunjung mempunyai dua kategori bisa disebutkan sebagai pengunjung:
a.  Wisatawan
Wisatawan adalah pengunjung yang tinggal sementara sekurang-kurangnya 24 jam di suatu Negara. Wisatawan dengan maksud perjalanan wisata dapat digolongkan menjadi dua yaitu:
1.  Pesiar  (leasure),  yaitu  pengunjung  yang  melakukan  perjalanan  untuk  keperluan  rekreasi, liburan, kesehatan, studi, keagamaan dan olahraga.
2.  Kegiatan dagang, yaitu pengunjung yang melakukan perjalanan untuk keperluan mengunjungi sanak saudara, handai taulan, konferensi dan misi.
b.  Pelancong
Pelancong adalah orang yang merupakan pengunjung sementara yang tinggal di suatu Negara yang dikunjungi dalam waktu kurang dari 24 jam. Susilo (2015) menjelaskan bahwa lama wisatawan berada  di  daerah  wisata  maka  semakin  banyak  jumlah  uang  yang  dikeluarkan  untuk  keperluan konsumsi  seperti  transportasi,  akomodasi,  makan  dan  lain-lain  selama  di  daerah  wisata  tersebut. Semakin tinggi jumlah wisatawan yang berkunjung di suatu tempat wisata maka tingkat konsumsi juga akan  meningkat  dari  wisatawan  domestik  maupun  mancanegara  hal  tersebut  akan  meningkatkan tenaga  kerja  sektor  pariwisata.  Pitana  dan  Diarta  (2009)  jumlah  kunjungan  wisatawan  akan berdampak terhadap kondisi sosial ekonomi masyarakat yaitu terhadap kesempatan kerja, peranan industri  pariwisata  dalam  perekonomian  merupakan  mata  rantai  yang  sangat  panjang  sehingga banyak menampung kesempatan kerja.

## Jumlah
Objek Wisata Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Pariwisata Jumlah Wisatawan Jumlah Biro Perjalanan wisata

## Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis
Kerangka  pemikiran  merupakan  rangkuman  dari  seluruh  dasar-dasar  teori  yang  ada  dalam penelitian  ini,  dimana  pada  kerangka  penelitian  ini  digambarkan  melalui  skema  singkat  mengenai proses penelitian yang dilakukan sebagai berikut:

## Gambar 5. Kerangka Pemikiran
Pembangunan  industri  pariwisata  diharapkan  akan  membawa  dampak  terserapnya  tenaga kerja yang lebih banyak dan pada gilirannya akan meningkatkan pendapatan masyarakat, sekaligus dapat menampung angkatan kerja yang terus meningkat pada setiap tahunnya. Kerangka pemikiran dari penelitian ini adalah melihat pengaruh antara jumlah objek wisata, jumlah biro perjalanan wisata, dan jumlah wisatawan terhadap penyerapan tenaga kerja sektor pariwisata di Kabupaten/Kota Daerah Istimewa Yogyakarta.

## Hipotesis
Berdasarkan permasalahan di atas maka dapat disusun hipotesis sebagai berikut:
1. H 0 : Jumlah objek wisata berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja.
H 1 : Jumlah  objek  wisata  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga kerja.
2. H 0 : Jumlah biro perjalanan wisata berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja.
H 1 : Jumlah  biro perjalanan  wisata  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap penyerapan tenaga kerja.
3. H 0 : Jumlah wisatawan berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja.
H 1 : Jumlah wisatawan tidak berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja.

## METHODS

## Objek Penelitian
Objek  dalam  penelitian  ini  adalah  penyerapan  tenaga  kerja  sektor  pariwisata,  jumlah  objek wisata,  jumlah biro  perjalanan  wisata, dan  jumlah  wisatawan  di  Kabupaten/Kota  Daerah  Istimewa Yogyakarta  tahun  2007-2019  yang  meliputi  Kabupaten  Sleman,  Kabupaten  Bantul,  Kabupaten Gunungkidul, Kabupaten Kulonprogo dan Kota Yogyakarta.

## Jenis dan Sumber Data
Jenis  data  yang  digunakan  adalah  data  panel.  Data  panel  adalah  jenis  data  yang menggabungkan  data time  series  dan  cross-section. Data  time  series  dari  tahun  2007-2019  yaitu penyerapan tenaga kerja sektor pariwisata, jumlah objek wisata, jumlah biro perjalanan wisata, dan jumlah wisatawan, sedangkan data cross-section ialah 5 Kabupaten/Kota Provinsi D.I. Yogyakarta. Adapun sumber data dari penelitian adalah dari BPS Daerah Istimewa Yogyakarta, Dinas Pariwisata Provinsi  Daerah  Istimewa  Yogyakarta,  Dinas  Tenaga  Kerja  dan  Transmigrasi  Daerah  Istimewa Yogyakarta.

## Definisi Operasional Variabel

## Variabel Terikat (Y)
Variabel terikat yang digunakan dalam penelitian ini  adalah penyerapan tenaga kerja sektor pariwisata.  Data  penyerapan  tenaga  kerja  sektor  pariwisata  dalam  penelitian  ini  diambil  dari  data penyerapan tenaga kerja sektor perdagangan, rumah makan dan jasa akomodasi di Kabupaten/Kota Provinsi  Daerah  Istimewa  Yogyakarta  dari  tahun  2007-2019  dalam  satuan  jiwa  yang  didapat  dari Badan Pusat Statistik Daerah Istimewa Yogyakarta. Untuk tahun 2016 menggunakan data analisis metode least  square (analisis  trand)  karena  data  tidak  tersedia  pada  Badan  Pusat  Statistik Yogyakarta.  Analisis  trand  adalah  suatu  metode  analisis  yang  ditunjukan  untuk  melakukan  suatu estimasi atau peramalan pada masa yang akan datang. Berikut adalah rumus analisis trand:
Y = a + (b.x)
Keterangan:
Y : Variabel yang dicari trandnya x : Varabel waktu (tahun) a :  Konstanta (nilai trand pada tahun dasar) b :  rata rata pertumbuhan nilai trand tiap tahun
sedangkan untuk menghitung nilai a dan b digunakan rumus sebagai berikut:
a = (∑Y)/n
b = (∑XY)/∑x2
Keterangan:
∑Y: Jumlah kumulatif waktu dikalikan dengan historis ∑X: Jumlah rata -rata jangka waktu di kuadratkan
∑x2: jumlah rata-rata
n: Banyaknya periode waktu (tahun)

## Variabel Bebas (X)
Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini yakni sebagai berikut:
1. Jumlah Objek Wisata (X1) adalah suatu destinasi wisata yang terdiri dari wisata alam, wisata budaya, dan tempat rekreasi atau usaha rekreasi yang ada di Kabupaten/Kota Daerah Istimewa Yogyakarta dari tahun 2007-2019 dalam satuan unit yang didapatkan dari Badan Pusat Statistik Daerah Istimewa Yogyakarta.
2. Jumlah Biro Perjalanan Wisata (X2) adalah usaha yang menyiapkan berbagai fasilitas dan paket perjalanan serta menjual jasa bagi wisatawan yang akan berkunjung di Kabupaten/Kota Daerah Istimewa  Yogyakarta  dari  tahun  2007-2019  dalam  satuan  unit  yang  didapatkan  dari  Dinas Pariwisata Daerah Istimewa Yogyakarta.
3. Jumlah Wisatawan (X3) adalah keseluruhan data jumlah kunjungan wisatawan baik wisatawan domestik  maupun  mancanegara  yang  berkunjung  di  Kabupaten/Kota  Daerah  Istimewa Yogyakarta  dari  tahun  2007-2019  dalam  satuan  jiwa  yang  didapatkan  dari  Dinas  Pariwisata Daerah Istimewa Yogyakarta.

## Metode Analisis Data
Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode regresi data  panel  yang  menggabungkan data  cross  section dan time  series yang  di  estimasikan menggunakan aplikasi software E-views.  Pengujian model dilakukan dengan berbagai tahapan uji yaitu uji pemilihan model, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Untuk mengetahui pengaruh  variabel bebas (jumlah objek wisata, jumlah biro perjalanan wisata, dan jumlah wisatawan) terhadap variabel terikat (penyerapan tenaga kerja sektor pariwisata), berikut persamaan estimasinya:

## Yit = β0+β1X1it+β2X2it+β3X3it+eit
Keterangan:
Y = Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Pariwisata
β0 = Koefisien Intersep
β1 = Koefisien Pengaruh Jumlah Objek Wisata
β2 = Koefisien Pengaruh Jumlah Biro Perjalanan Wisata
β3 = Koefisien Pengaruh Jumlah Wisatawan
i = Kabupaten/Kota di Daerah Istimewa Yogyakarta
t = Waktu (tahun 2007-2019)
eit = Error

## RESULTS AND DISCUSSION

## Menentukan Model Estimasi Regresi Data Panel
Pemilihan model regresi yang lebih tepat dalam penelitian ini maka dapat dilakukan pengujian dengan menggunakan Uji Chow dan Uji Hausmant. Berikut merupakan hasil estimasi dari pemilihan model dengan menggunakan Uji Chow dan Uji Hausman:

## Uji Chow
Pengujian yang dilakukan menggunakan Uji Chow bertujuan untuk memilih model yang terbaik antara Common Effect Model dengan Fixed effect Model . Untuk melakukan pemilihan antara Common Effect Model atau Fixed Effect Model dapat dilakukan dengan melihat nilai probabilitas cross section F pada hasil Uji Chow. Jika nilai probabilitas cross section F > 0,05, maka model yang dipilih adalah model common effect . Jika nilai probabilitas cross section F < 0,05, maka model yang dipilih adalah model fixed effect . Berikut hasil regresi Uji Chow:
Tabel Hasil Regresi Uji Chow Effects Test Statistic d.f. Prob. Cross-section F 27.514819 (4,57) 0.0000 Cross-section Chi-square 69.894333 4 0.0000 Sumber: Hasil Olahan Eviews 10
Berdasarkan hasil Uji Chow tersebut diperoleh nilai probabilitas pada cross-section F adalah sebesar  0.0000  dimana  nilai  tersebut  kurang  dari  nilai  taraf  signifikansi  (α=0.05)  sehingga  dapat disimpulkan bahwa model fixed effect lebih tepat dibandingkan dengan model common effect .

## Uji Hausman
Uji hausman digunakan untuk memilih model yang terbaik antara Random Effect Model dengan Fixed Effec Model . Untuk melakukan pemilihan antara Random Effect Model atau Fixed Effect Model model dapat dilakukan dengan melihat nilai probabilitas cross section random pada hasil Uji Hausman. Jika nilai probabilitas cross section random > 0,05, maka model yang dipilih adalah model random
effect . Jika nilai probabilitas cross section random < 0,05, maka model yang dipilih adalah model fixed effect . Berikut hasil regresi Uji Hausman:
Tabel Hasil Regresi Uji Hausman Test Summary Chi-Sq. Statistic Chi-Sq. d.f. Prob. Cross-section random 109.832787 3 0.0000
Sumber: Hasil Olahan Eviews 10
Berdasarkan hasil Uji Hausman tersebut diperoleh nilai probabilitas pada cross section random adalah sebesar  0.0000  dimana  nilai  tersebut  kurang  dari  nilai  taraf  signifikansi  (α=0.05)  sehingga  dapat disimpulkan bahwa model Fixed Effect lebih tepat dibandingkan dengan model Random Effect. Jadi dapat disimpulkan bahwa model yang digunakan dalam penelitian ini adalah model Fixed Effect.

## Uji Asumsi Klasik
Uji asumsi klasik bertujuan untuk memastikan bahwa data yang digunakan dalam penelitian ini valid, tidak memihak, konsisten, efisien, dan memenuhi asumsi dasar regresi data panel (Basuki dan Yuliadi, 2015). Berikut ini adalah uji asumsi klasik yang digunakan dalam penelitian ini:

## Uji Multikolinearitas
Menurut Basuki dan Prawoto (2016) Uji Multikolinearitas adalah untuk melihat ada atau tidaknya korelasi yang tinggi antara variabel-variabel bebas dalam suatu model regresi. Jika ada korelasi yang tinggi di antara variabel-variabel bebasnya, maka hubungan antara variabel bebas terhadap variabel terikatnya menjadi terganggu. Pendekatan problem multikolinearitas dapat dilihat dari nilai koefisien korelasi variabel independen < 0,8 maka tidak ada masalah multikolinearitas. Sebaliknya jika nilai koefisien korelasi variabel independen > 0,8 maka ada masalah multikolinearitas.
Tabel 4 Hasil Regresi Uji Multikolinearitas
X1 X2 X3 X1 1.000000 0.659747 0.681583 X2 0.659747 1.000000 0.766051 X3 0.681583 0.766051 1.000000
Sumber: Hasil Olahan Eviews 10
Dari hasil penelitian Uji Multikolinearitas di atas terlihat bahwa koefisien korelasi antara variabel independen  < 0,8  sehingga  dapat  disimpulkan bahwa  tidak  adanya  Multikolinearitas  dalam  model regresi tersebut.

## Uji Heterokedastisitas
Menurut  Basuki  dan  Prawoto  (2016)  Uji  Heteroskedastisitas  adalah  untuk  melihat  apakah terdapat ketidaksamaan varian dari residual satu ke pengamatan ke pengamatan yang lain. Model regresi  yang  memenuhi  persyaratan adalah  di  mana  terdapat  kesamaan  varian dari  residual  satu pengamatan ke pengamatan yang lain tetap atau disebut himoskedastisitas.  Dalam penelitian ini uji heterokedastisitas menggunakan Uji Glejser. Jika nilai probabilitas setiap variabel bebas > 0,05 maka tidak ada masalah heterokedastisitas, sebaliknya jika nilai probabilitas variabel bebas < 0,5 maka ada masalah heterokedastisitas.
Tabel 4 Hasil Regresi Uji Heteroskedastisitas
Sumber: Hasil Olahan Eviews 10
Berdasarkan  hasil Uji  Glajser di  atas  terlihat  bahwa  tidak  adanya  pelanggaran heteroskedastisitas  karena  nilai  probabilitas  variabel  bebas  >  0,05.  Sehingga  dapat  disimpulkan bahwa tidak adanya masalah heteroskedastisitas dalam model regresi tersebut.

## Uji Hipotesis
Uji hipotesis dilakukan untuk menganalisis pengaruh antara variabel jumlah objek, jumlah biro perjalanan wisata, jumlah wisatawan terhadap penyerapan tenaga kerja sektor pariwisata. Analisis data panel dilakukan dengan membandingkan nilai probabilitas setiap variabel bebas dengan tingkat signifikansi  nilai  alpha.  Dimana  jika  nilai  probabilitas (α  <  0.05)  maka  variabel bebas  tersebut dinyatakan  signifikan  dan  berpengaruh  terhadap  variabel  terikatnya,  dan  sebaliknya.  Setelah membandingkan tiga model data panel dengan Uji Chow dan Uji Hausman yang diperoleh bahwa hasil estimasi Fixed Effect Model adalah model terbaik yang digunakan dalam penelitian ini. Berikut ini hasil estimasi Fixed Effect Model :
Tabel Hasil Regresi Fixed Effect Model
Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob. C 22825.71 4115.466 5.546326 0.0000 X1 198.4507 184.4424 1.075950 0.2862 X2 -11.85957 35.73403 -0.331885 0.7411 X3 0.000128 0.001581 0.080658 0.9360
Variable Coefficien t Std. Error t-Statistic Prob. C 57947.61 6080.841 9.529539 0.0000 X1 496.1733 264.7513 1.874111 0.0660 X2 363.1654 95.12176 3.817900 0.0003 X3 -0.005649 0.002616 -2.159542 0.0350 R-squared 0.793968 Adjusted R-squared 0.768666 Prob(F-statistic) 0.000000
Uji Koefisiensi Determinasi ( Adjusted R 2 )
Terlihat bahwa pada hasil regresi koefisien determinasi (Adjusted R 2 ) adalah sebesar 0.768666, jika  dipresentasikan  adalah  sebesar  76%,  yang  mengandung  arti  bahwa  seluruh  variabel  bebas mampu mempengaruhi variabel terikat sebesar 76% dan sisanya adalah sebesar 24% dijelaskan oleh variabel lain diluar model.

## Uji Signifikansi Simultan (Uji F)
Uji F digunakan untuk mengetahui apakah variabel bebas yang digunakan secara bersama- sama mempengaruhi variabel terikat atau tidak. Berdasarkan hasil diatas diperoleh nilai probabilitas F-statistik sebesar 0.000000 < 0.05, yang artinya variabel bebas yaitu X1 (jumlah objek wisata), X2 (jumlah biro perjalanan wisata), X3 (jumlah wisatawan) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat yaitu penyerapan tenaga kerja sektor pariwisata di Kabupaten/Kota Daerah Istimewa Yogyakarta.

## Uji Signifikansi Parameter Individu (Uji T)
Uji  T  dikenal  dengan  uji  parsial,  yaitu  untuk  menguji  bagaimana  pengaruh  masing-masing variabel  bebasnya  secara  individu  terhadap  variabel  terikatnya.  Berikut  hasil  uji  t-statistik  dari penelitian ini:

## a. Jumlah Objek Wisata (X1)
Berdasarkan  hasil  diatas  jumlah  objek  wisata  mempunyai  nilai  koefisien  496,1733  dan probabilitas 0.0660. Dimana probabilitas tersebut (α > 0.05), yang artinya berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap tingkat penyerapan tenaga kerja sektor pariwisata di Kabupaten/Kota Daerah Istimewa Yogyakarta.
b. Jumlah Biro Perjalanan Wisata (X2)
Berdasarkan  hasil  regresi  diatas  jumlah  biro  perjalanan  wisata  mempunyai  nilai  koefisien 363,1654 dan probabilitas 0.0003. Dimana probabilitas tersebut (α < 0.05), yang artinya berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat penyerapan tenaga kerja sektor pariwisata di Kabupaten/Kota Daerah Istimewa Yogyakarta.

## c. Jumlah Wisatawan (X3)
Berdasarkan hasil regresi diatas, jumlah wisatawan mempunyai nilai koefisien -0,005649 dan probabilitasnya 0.0350. Dimana probabilitas tersebut (α < 0.05), yang artinya berpengaruh negatif dan signifikan  terhadap  tingkat  penyerapan  tenaga  kerja  sektor  pariwisata  di  Kabupaten/Kota  Daerah Istimewa Yogyakarta.

## Pembahasan
Dari  hasil  regresi  serta  persamaan  regresi  yang  telah  dikemukakan  maka  dapat  di interprestasikan terhadap hipotesis yang telah diambil sebelumnya. Adapun persamaan regresi dan interprestasi sebagai berikut:
Yit= 57947.61 + 496.1733X1it + 363.1654X2 it + -0.005649X3it + eit
Analisis pengaruh jumlah objek wisata terhadap penyerapan tenaga kerja sektor pariwisata.
Jumlah objek wisata (X1) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel penyerapan tenaga kerja sektor pariwisata (Y). Diketahui nilai koefisien jumlah objek wisata (β1) sebesar 496,1733. Hal ini berarti setiap peningkatan jumlah objek wisata sebesar 1 unit maka penyerapan tenaga kerja sektor pariwisata akan meningkat sekitar 496 jiwa.
Berdasarkan hasil tersebut jika semakin bertambahnya jumlah objek wisata di Kabupaten/Kota Daerah Istimewa Yogyakarta maka semakin meningkat penyerapan tenaga kerja sektor pariwisata. Dari data dapat dilihat bahwa jumlah objek wisata dari tahun ke tahun tidak mengalami peningkatan yang terlalu banyak karena terbatasnya keanekaragaman objek wisata sehingga menunjukan bahwa jumlah  objek  wisata  berpengaruh  tidak  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  pada  sektor pariwisata di Kabupaten/Kota Daerah Istimewa Yogyakarta.
Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian Susilo (2015) menunjukan hasil bahwa variabel objek  wisata  berpengaruh  tidak  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  Kecamatan Bandungan  Kabupaten  Semarang.  Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  penelitian  Rahadi  (2018) menunjukan bahwa variabel jumlah objek wisata tidak berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di 5 Kabupaten/Kota Daerah Istimewa Yogyakarta.
Hasil  penelitian  tersebut  sesuai  dengan  teori  yang  dijelaskan  oleh  Kuncoro  (2002)  yang menyatakan bahwa terserapnya penduduk yang bekerja disebabkan oleh adanya permintaan akan tenaga kerja. Oleh karena itu penyerapan tenaga kerja dapat terserap jika objek wisata yang membuka kesempatan kerja. Suryana (2019) menjelaskan bahwa jumlah objek wisata berperan pada semakin banyak objek wisata yang ada semakin banyak wisatawan yang datang ke wilayah tersebut sehingga transaksi  dalam  wilayah  tersebut  semakin  meningkat.  Meningkatknya  jumlah  transaksi  yang  ada menimbulkan efek terhadap jumlah produksi untuk memenuhi kebutuhan transaksi tersebut. Untuk memenuhi kebutuhan transaksi dalam proses produksi produsen akan meningkatkan jumlah tenaga kerja.
Analisis  pengaruh  jumlah  biro  perjalanan  wisata  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  sektor pariwisata.
Jumlah  biro  perjalanan  wisata  (X2)  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  variabel penyerapan  tenaga  kerja  sektor  pariwisata  (Y).  Diketahui  nilai  koefisien jumlah  objek  wisata  (β2 ) sebesar 363,1654. Hal ini berarti setiap peningkatan jumlah biro perjalanan wisata sebesar 1 unit maka penyerapan tenaga kerja sektor pariwisata akan meningkat sekitar 363 jiwa.
Berdasarkan  hasil  tersebut  jika  semakin  bertambahnya  jumlah  biro  perjalanan  wisata  di Kabupaten/Kota  Daerah  Istimewa  Yogyakarta  maka  semakin  meningkat  penyerapan  tenaga  kerja sektor pariwisata. Dengan adanya peningkatan jumlah biro perjalanan wisata yang diimbangi dengan banyaknya wisatawan yang datang maka akan semakin banyak pula jasa-jasa pada biro perjalanan yang  digunakan.  Dengan  demikian  akan  meningkatkan  sarana  biro  perjalanan  wisata  maka  akan memberikan dampak baik bagi terserapnya tenaga kerja sektor pariwisata.
Pada variabel jumlah biro perjalanan wisata merupakan industri pariwisata yang mempengaruhi penyerapan  tenaga  kerja  sektor  pariwisata.  Dengan  berkembangnya  jumlah  wisata  maka  jumlah wisatawan akan meningkat. Para wisatawan tersebut sangat membutuhkan biro perjalanan wisata sebagai  pemandu  wisata,  penyediaan  transportasi  dan  menyiapkan  hotel  dengan  begitu  sangat memudahkan  wisatawan  agar  dapat  berwisata  di  Daerah  Istimewa  Yogyakarta  hal  ini  akan menyebabkan  terserapnya  tenaga  kerja  dan  membuka  lapangan  kerja  sektor  pariwisata  untuk mendorong perekonomian di Daerah Istimewa Yogyakarta.
Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian Anggraini (2019) menunjukan hasil bahwa variabel biro perjalanan wisata memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Daerah  Istimewa  Yogyakarta.  Hal  ini  dikarenakan  biro  perjalanan  wisata  menumbuhkan  ekonomi kreatif dan merupakan salah satu industri pariwisata yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja. Hasil penelitian ini juga sesuai dengan penelitian Saroji (2018) menunjukan hasil bahwa variabel biro perjalanan  wisata  memiliki  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di Kabupaten Lombok Barat.
Hasil  tersebut  sesuai  dengan  teori  menurut  Simanjuntak  (2005)  yang  menyatakan  bahwa peningkatan permintaan terhadap tenaga kerja tergantung dari pertambahan permintaan masyarakat terhadap barang yang dikonsumsinya. Semakin tinggi permintaan masyarakat akan barang tertentu, maka  jumlah  tenaga  kerja  yang  diminta  suatu  lapangan  usaha  akan  semakin  meningkat  dengan asumsi  tingkat  upah  tetap.  Artinya  apabila  permintaan  wisatawan  akan  usaha  perjalanan  wisata meningkat  maka  jumlah  tenaga  kerja  juga  akan  meningkat  untuk  melayani  para  wisatawan  yang menggunakan jasa tersebut.
Fitri  (2018)  menjelaskan  seseorang  wisatawan  apabila  ingin  melakukan  perjalanan  yang bersifat bisnis atau hiburan sebelumnya harus melakukan perencanaan dan pengaturan, karena para wisatawan  akan  menghadapi  berbagai  macam  pilihan  penginapan,  akomondasi  dan  transportasi. Maka biro perjalanan wisata menjadi sangat penting dalam melakukan rencana perjalanan wisata. Dengan  adanya  usaha  perjalanan  wisata  menjadi  kesempatan  kerja  bagi  sebagian  pihak  yang memerlukan pekerjaan sehingga mampu menyerap tenaga kerja. jadi semakin  banyak jumlah biro perjalanan wisata, maka tenaga kerja yang diperlukan pun semakin banyak.

## Analisis pengaruh jumlah wisatawan terhadap penyerapan tenaga kerja sektor pariwisata.
Jumlah  wisatawan  (X3)  berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap  variabel  penyerapan tenaga  kerja  sektor  pariwisata  (Y).  Diketahui  nilai  k oefisien  jumlah  objek  wisata  (β3 )  sebesar  - 0,005649.  Hal  ini  berarti  setiap  jumlah  wisatawan  meningkat  sebanyak  1  jiwa  maka  penyerapan tenaga kerja sektor pariwisata akan menurun sekitar 1 jiwa. Berdasarkan hasil tersebut jika semakin bertambahnya  jumlah  wisatawan  di  Kabupaten/Kota  Daerah  Istimewa  Yogyakarta  maka  semakin menurun penyerapan tenaga kerja sektor pariwisata. Peningkatan jumlah wisatawan tidak menambah tenaga kerja yang terserap karena bertambahnya jumlah wisatawan tidak tentu setiap hari melainkan terjadi hanya pada waktu tertentu atau pada saat musim liburan. Oleh karena itu pengelola tempat wisata tidak berani mengambil resiko jika tidak dapat menggaji tenaga kerja.
Hasil penelitian ini tidak sesuai dengan penelitian Ramdhan (2018) menunjukan hasil bahwa variabel jumlah wisatawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Daerah Istimewa Yogyakarta. Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian Pertiwi(2018) menujukan hasil  bahwa  variabel  jumlah  wisatawan  berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap  penyerapan tenaga kerja.
Hasil  tersebut  juga  menunjukkan  tidak  sesuai  terhadap  teori  menurut  Simanjuntak  (1985) permintaan tenaga kerja dipengaruhi oleh permintaan atas suatu barang/jasa sehingga perusahaan akan  menambah  tenaga  kerja  jika  permintaan  akan  produksi  meningkat.  Hal  ini  dapat  terjadi  jika permintaan barang/jasa mengalami peningkatan maka perusahaan dapat menambah karyawan baru sehingga terjadinya penyarapan tenaga kerja. Jumlah wisatawan merupakan elemen penting bagi sektor pariwisata karena dapat memperluas lapangan pekerjaan yang akan menyerap tenaga kerja baik dari industri perhotelan, restoran dan travel.
Susilo (2015)  menjelaskan bahwa lama wisatawan berada di daerah wisata maka semakin banyak  jumlah  uang  yang dikeluarkan  untuk  keperluan  konsumsi  seperti  transportasi,  akomodasi, makan  dan    lain-lain  selama  di  daerah  wisata  tersebut.  Semakin  tinggi  jumlah  wisatawan  yang
berkunjung  di  suatu  tempat  wisata  maka  tingkat  konsumsi  juga  akan  meningkat  dari  wisatawan domestik  maupun  mancanegara hal  tersebut  akan  meningkatkan  pendapatan  di  sektor  pariwisata pada daerah tersebut.

## CONCLUSIONS
Berdasarkan hasil penelitian Pengaruh Sektor Pariwisata Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Kabupaten/Kota Daerah Istimewa Yogyakarta Tahun 2007-2019 dapat disimpulkan bahwa:
1. Jumlah objek wisata berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja sektor pariwisata. Artinya jika jumlah objek wisata di Kabupaten/Kota Daerah Istimewa Yogyakarta meningkat  maka  pengaruhnya  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  sektor  pariwisata  tidak signifikan.
2. Jumlah  biro  perjalanan  wisata  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga kerja  sektor  pariwisata.  Artinya  jika  jumlah  biro  perjalanan  wisata  di  Kabupaten/Kota  Daerah Istimewa  Yogyakarta  meningkat  maka  akan  meningkatkan  penyerapan  tenaga  kerja  sektor pariwisata secara signifikan.
3. Jumlah wisatawan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja sektor pariwisata.  Artinya  jika  jumlah  wisatawan  di  Kabupaten/Kota  Daerah  Istimewa  Yogyakarta meningkat maka akan menurunkan penyerapan tenaga kerja sektor pariwisata secara signifikan.

## REFERENCES
Pertiwi, A. A. R. 2018. Analisis Pengaruh Sektor Pariwisata Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Daerah Istimewa Yogyakarta Tahun 2006-2015. Skripsi Universitas Islam Indonesia.
Astina, C., Hamzah, A., & Nasir, M. 2013. Pengaruh Pariwisata Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Provinsi Aceh. Pascasarjana Universitas Syiah Kuala: Jurnal Ilmu Ekonomi, Vol. 1, No. 4, Hal. 14-24.
Arjana, I G. B. 2015. Geografi Patiwisata dan Ekonomi Kreatif. Jakarta: Rajawali Pers.
Arsyad, L. 2004. Ekonomi Pembagunan Edisi Keempat. Yogyakarta: STIE YKPN.
Anggraini,  Y.  2019,  Analisis  Pengaruh  Industri  Pariwisata  Terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja Ditinjau Dari Perspektif Ekonomi Islam Di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta Tahun 2011- 2017. Skripsi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Basuki, A. T. & Prawoto, N. 2016. Analisis Regresi Dalam Penelitian Ekonomi & Bisnis (Dilengkapi Aplikasi SPSS & EVIEWS). Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Basuki, A. T. & Yuliadi, I. 2015. Ekonometrika Teori & Aplikasi. Yogyakarta: Mitra Pustaka Nurani.
Badan  Pusat  Statistik.  2021.  DIY  dalam  Angka.  BPS  D.  I.  Yogyakarta:  Yogyakarta. https://yogyakarta.bps.go.id/
Dinas  Pariwisata.  2021.  Statistik  Kepariwisataan.  Dinas  Priwisata  D.  I.  Yogyakarta. https://visitingjogja.jogjaprov.go.id/
Safuridar.  2017.  Pengaruh  Pertumbuhan  Ekonomi  dan  Jumlah  Penduduk  Terhadap  Tingkat Pengganguran di Kabupaten Aceh Timur. Jurnal Samudra Ekonomika, Vol.1, No. 1, Hal. 94- 106.
Ricardo, D. 2008. Teori Pertumbuhan Klasik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Pustaka.
Fitri,  S.  2018.  Pengaruh  Sektor  Pariwisata  Terhadap  Kesempatan  Kerja  Di  Sektor  Pariwisata  Di Provinsi Bali Tahun 2012-2015. Skripsi Universitas Islam Negri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Kuncoro,  H.  2002.  Upah  Sistem  Bagi  Hasil  dan  Penyerapan  Tenaga  Kerja.  Jurnal  Ekonomi Pembangunan, Vol. 7, No. 1, Hal. 45-56.
Muljadi, A. J. & Warman, A. 2012. Kepariwisataan dan Perjalanan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Mulyadi,  S.  2014.  Ekonomi  Sumber  Daya  Manusia  Perspektif  Pembangunan.  Jakarta:  PT.  Raja Grafindo Persada.
Sumarni, M. & Supriyanto, J. 2014. Pengantar Bisnis (Dasar-Dasar Ekonomi Perusahaan. Yogyakarta: Liberty.
Ramdhan, M. .2018. Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Pada Sektor Pariwisata di Kabupaten/Kota Daerah Istimewa Yogyakarta (2011-2015). Skripsi S1 Universitas Islam Indonesia.
Pitana, I. G. & Diarta, I. K. S. 2009. Pengantar Ilmu Pariwisata. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Susilo, F. H. N. 2015. Pengaruh Sektor Pariwisata Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Kecamatan Bandungan Kabupaten Semarang. Skripsi Universitas Diponegoro Semarang.
Simanjuntak,  B. A.,  Tanjung,  F.,  &  Nasution,  R.  2017.  Sejarah  Pariwisata  Menuju  Perkembangan Pariwisata Indonesia. Jakarta: Obor.
Simanjuntak,  P.  J.  1985.  Pengantar  Ekonomi  Sumber  Daya  Manusia.  Jakarta:  Fakultas  Ekonomi Universitas Indonesia.
Simanjuntak,  P.  J.  2005.  Pengantar  Ekonomi  Sumber  Daya  Manusia.  Jakarta:  Fakultas  Ekonomi Universitas Indonesia.
Saroji, R. P. 2018. Pengaruh Industri Pariwisata Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Ditinjau Dari Perspektif Ekonomi Islam. Tesis Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Suryana, T. R. 2019. Analisis Pengaruh Sektor Pariwisata Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Daerah Istimewa Yogyakarta. Skripsi Universitas Islam Indonesia.
Rahadi, M. Z. 2018. Analisis Pengaruh Sektor Pariwisata Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di 5 Kabupaten/Kota Daerah Istimewa Yogyakarta. Skripsi Universitas Muhammadiyah Surakarta.