## JURNAL STIE SEMARANG
VOL 13 No 3 Edisi Oktober 2021 ISSN: 2085-5656, e-ISSN :2252-7826 DOI: 10.33747 Arini Novandalina 1 , Rokhmad Budiyono 2

## PERAN INTELEKTUAL CAPITAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KOPERASI JASA SYARIAH KOTA SEMARANG
Arini Novandalina 1 , Rokhmad Budiyono 2
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang 1,2 arini.novandalina@gmail.com 1, budiyonorokhmad@yahoo.com 2
Abstract .  Sharia  financial  service  cooperatives  are  microfinance  institutions  which  in  their operations  use  Sharia  economic  principles,  namely  with  profit  sharing  agreements.  Sharia financial service cooperatives are the same as cooperatives in general, namely improving the economy and developing micro and medium business businesses in order to raise the dignity of small  and  medium-sized  people.  The  study  aims  to  determine  the  effect  of  Human  Capital, Structural Capital and Social Capital on the Performance of City Sharia Services Cooperatives. Semarang.
This research is a quantitative study with a population of 35 employees of the Semarang City Sharia Service Cooperative. The sampling technique used a census of 35 people. Methods of data collection using observation, questionnaires and test research instruments. The data analysis technique used is the classical assumption test, multiple linear regression analysis, hypothesis testing and the coefficient of determination test using the SPSS software program.
The results showed that Human Capital had a significant effect on the performance of the Sharia Services Cooperative in Semarang City with the results of t count (2,136) > t table (2,036). t table (2,036) and Social Capital have a significant effect on the Performance of the Semarang City Sharia Service Cooperative with the results of t count (2,354) > t table (2,036).
Based  on  the  results  of  the  study,  the  authors  suggest  the  Semarang  City  Sharia  Service Cooperative  organization  to  pay  more  attention  to  Human  Capital,  Capital  Structure,  Social Capital and Performance of the Cooperative.
Keywords : Human Capital, Structural Capital, Social Capital, Cooperative Performance
Abstrak .  Koperasi  jasa  keuangan  Syariah  adalah  Lembaga  Keuangan  mikro  yang  dalam pengoperasiannya  menggunakan  prinsip-prinsip  ekonomi  Syariah  yaitu  dengan  kesepakatan bagi hasil. Koperasi jasa keuangan Syariah sama dengan tujuan koperasi pada umumnya yaitu meningkatkan  perekonomian  dan  mengembangkan  bisnis  usaha  mikro  dan  menengah  dalam rangka mengangkat harkat dan martabat kaum kecil dan menengah.Penelitian bertujuan untuk mengetahui  pengaruh  Human  Capital,  Structural  Capital  dan  Modal  Social  terhadap  Kinerja Koperasi Jasa Syariah Kota Semarang.
Penelitian  ini  merupakan  penelitian  kuantitatif  dengan  populasi  35  karyawan  Koperasi  Jasa Syariah Kota Semarang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus sebanyak 35 orang. Metode  pengumpulan  data  menggunakan  onservasi,  kuesioner  dan  Uji  instrument  penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi degan menggunakan program Software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Human Capital berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Koperai di Koperasi Jasa Syariah Kota Semarang dengan hasil t hitung (2,136) > t tabel (2,036),

## JURNAL STIE SEMARANG
VOL 13 No 3 Edisi Oktober 2021 ISSN: 2085-5656, e-ISSN :2252-7826 DOI: 10.33747 Arini Novandalina 1 , Rokhmad Budiyono 2
Structural  Capital  berpengaruh  signifikan  terhadap  Kinerja  Koperasi  Jasa  Syariah  Kota Semarang  dengan  hasil  t  hitung  (2,410)  ,  t  tabel  (2,036)  dan  Modal  Social  berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Koperasi Jasa Syariah Kota Semarang dengan hasil t hitung (2,354) > t tabel (2,036).
Berdasarkan  hasil  penelitian,  penulis  menyarankan  organisasi  Koperasi  Jasa  Syariah  Kota Semarang lebih banyak lagi perhatian untuk Human Capital, Struktur Capital, Modal Sosial dan Kinerja Koperasi tersebut
Kata Kunci : Human Capital, Structural Capital, Modal Sosial, Kinerja Koperasi

## PENDAHULUAN
Perekonomian Indonesia disusun berdasarkan  falsafah  dan  ideologi  Negara yaitu Pancasila. Perekonomian yang disusun berdasarkan  Pancasila  adalah  Ekonomi Pancasila.  Secara  ideologis  normative sumber  dari  dasar  penjabaran  Ekonomi Pancasila  adalah  Pansaila  itu  sendiri sebagaimana dinyatakan dalam Pembukaan Undang-Undang 1945 dan khususnya ayat 1 Pasal  33  UUD  1945  yang  menyatakan perekonomian disusun sebagai usaha Bersama  berdasarkan  azaz  kekeluargaan dan didalam penjelasan dicantumkan bahwa badan  usaha  Bersama  yang  sesuai  dengan itu adalah Koperasi. Dalam hal ini koperasi ditempatkan  sebagai  tulang  punggung perekonomian  yang  dianggap  mampu meningkatkan perekonomian rakyat.
Koperasi  jasa  keuangan  Syariah adalah  Lembaga  keuangan  mikro  yang dalam  pengoperasiannya  menggunakan prinsip-prinsip  Ekonomi  Syariah  yaitu dengan  kesepakatanbagi  hasil.  Tujuan Koperasi  Jasa  Syariah  sama  dengan koperasi pada umumnya yaitu meningkatkan perekonomian dan mengembangkan  bisnis  usaha  mikro  dan menengah.
Keunggulan bersaing perusahaan akan tercapai tergantung bagaimana sebuah perusahaan dapat memanfaatkan dan mengelola sumber daya yang dimiliki sesuai dengan  kemampuan  perusahaan.  Sumber daya  yang  dimiliki  perusahaan  dapat memberikan  keunggulan  kompetitif  bagi
perusahaan dan digunakan untuk Menyusun dan menerapkan strategi perusahaan, sehingga  meningkatkan  kinerja  perusahaan menjadi semakin baik.
Dalam  jurnal  Yuni  (2017)  istilah Human Capital untuk sumber daya manusia belum  banyak  dianut  oleh  pelaku  bisnis, sementara peran SDM terhadap masa depan perusahaan  sangat  menentukan.  Dalam jurnal Adijati Utaminingsih (2016) menjelaskan  bahwa  kinerja  adalah  segala sistem  yang  berhubungan  dengan  aktifitas dan hasil (outcome) yang diperoleh.
Dalam  jurnal  Khoirunnisa  Azzahra (2018)  bahwa  dengan  bekerja  sebagai  tim (team work) yang baik dengan kemampuan kerja  yang  saling  melengkapi  dan  serta dengan  structural  capital  yang  dapat diidentifikasi  dengan  baik  oleh  seluruh elemen  di  dalam  koperasi  tersebut,  maka koperasi  tersebut  bisa  meraih  kinerja perusahaan sesuai  dengan  yang diharapkan bersama. Selain itu, dengan adanya system data yang dimiliki oleh koperasi akan sangat memudahkan  karyawan  didalam  koperasi tersebut  untuk  memperoleh informasi  yang relevan yang mereka butuhkan untuk dapat bekerja dengan baik.
Kinerja karyawan sangat menentukan maju mundurnya perusahaan, maka dari itu sumber  daya  manusia  merupakan  factor yang  sangat  menentukan  dalam  aktivitas perusahaan  kearah  pencapaian  kinerja. Kinerja  karyawan  merupakan  suatu  bentuk sikap  sehari-hari  yang  dilakukan  oleh karyawan  untuk  mencapai  tujuan  dengan

## JURNAL STIE SEMARANG
VOL 13 No 3 Edisi Oktober 2021 ISSN: 2085-5656, e-ISSN :2252-7826 DOI: 10.33747 Arini Novandalina 1 , Rokhmad Budiyono 2
beberapa factor yang mempengaruhi kinerja seseorang.
Modal  Sosial  menurut  Harge  Trio Widodo (2016) dapat didefinisikan sebagai serangkaian nilai dan norma informal  yang dimiliki  bersama  diantara  para  anggota suatu kelompok masyarakat yang memungkinkan terjadinya Kerjasama diantara  mereka.  Modal  sosial  sendiri merupakan  kapabilitas  yang  muncul  dari kepercayaan  umum  di  dalam  sebuah masyarakat  atau  di  bagian-bagian  tertentu darinya
KAJIAN PUSTAKA DAN PERUMUSAN PROPOSISI/ HIPOTESIS Kinerja Koperasi Dalam jurnal Gunawan Aji (2011)
menjelaskan  bahwa  Kinerja  merupakan factor  yang  umum  digunakan  untuk mengukur  dampak  dari  sebuah  strategi perusahaan.  Strategi  perusahaan  selalu diarahkan untuk menghasilkan kinerja yang baik  dan  perusahaan  yang  berkinerja  baik yang  akan  tercermin  dari  tingginya  kinerja manajemen seperti tingginya volume penjualan,  tingginya  arket  share,  serta tingginya profitabilitas. Kinerja adalah hasil pencapaian  dalam  periode  tertentu.  Untuk menghasilkan  kinerja  yang  baik  perlu dilakukan  usaha-usaha  yang  positif  untuk mencapainya.  Demikian  pula  pada  suatu koperasi,  apabila  koperasi  melakukan aktifitas  bisnisnya  dengan  baik  maka  akan memperoleh kinerja koperasi yang baik

## Human Capital
Menurut  Sharma  (2013),  Human  Capital tidak hanya menyangkut hal tersebut tetapi juga  mencakup  karakter,  sikap,  kesehatan, dan  motivasi  diri.  Selanjutnya  Sharma mengatakan  bahwa  asset  pengetahuan hanyalah  bagian  factor  intangible  yang berkontribusi pada kinerja seseorang. Istilah human  capital  juga  sering  dipertukarkan dengan istilah intellectual capita, walaupun
secara  definisi  keduanya  tidak  sama. Menurut  Marko  (2013),  sumber  daya intelektual dan modal intelektual hanya bisa menjadi    keunggulan  kompetitif  Ketika manajemen mengkui pentingnya
pengalaman individu, juga Ketika pengetahuan  seorang  individu  memiliki pengaruh  positif  pada  perkembangan  saat ini  dan  masa  depan  organisasi.  Human capital  merupakan  asset  tidak  berwujud yang  tidak  mudah  untuk  diukur  mengingat manusia  memiliki  sifat  yang  dinamis  dan relative  berubah  seiring  dengan  perubahan situasi dan kondisi

## Structural Capital
Structural  capital  mencakup  setiap  elemen struktur  organisasi  yang  memfasilitasi kemampuan  karyawan  untuk  menciptakan kekayaan bagi perusahaan dan stakeholder . Efektifitas proses ini sangat penting karena melibatkan prosedur internal yang memungkinkan untuk integrasi pengetahuan dan berbagi kemampuan yang menghasilkan  penciptaan  kekayaan  bagi organisasi.  Selain  itu  proses  manajemen pengetahuan  memberikan  kontribusi  pada efektivitas  generasi  pelanggan.  Niswa Baroroh (2013) menjelaskan bahwa Structural  Capital  merupakan  kemampuan organisasi  meliputi  infrastruktur,  sistem informasi,  rutinitas,  prosedur  dan  budaya organisasi yang mendukung usaha karyawan  untuk  menghasilkan  intelektual yang  optimal.  Suatu  organisasi  yang memiliki prosedur yang baik maka intellectual  capital  akan  mencapai  kinerja secara optimal.

## Modal Sosial
Sudah  menjadi  kodrat  manusia  bahwa manusia merupakan makhluk sosial, sehingga  dalam  menjalani kehidupan manusia senantiasa akan menjalin hubungan dengan  manusia  lain  dalam  berbagai keperluan.  Dalam  menjalin  hubungan  atau sosialosasi  tersebut,  keterikatan  dan  rasa saling percaya yang kuat dengan didasarkan

## JURNAL STIE SEMARANG
VOL 13 No 3 Edisi Oktober 2021 ISSN: 2085-5656, e-ISSN :2252-7826 DOI: 10.33747 Arini Novandalina 1 , Rokhmad Budiyono 2
atas kesamaan-kesamaan tertentu
merupakan factor perekat utama yang dapat disebut  sebagai  modal  sosial  atau  dapat dikatakan pula model sosial yang didefinisikan sebagai kekuatan yang
tertanam dalam sebuah kelompok
masyarakat  yang berakar dari budaya local setempat (Harge Trio Widodo, 2016)

## Hipotesis
H1  =  Ada  pengaruh  Human  Capital terhadap  Kinerja  Koperasi  Jasa  Syariah Kota Semarang
H2  =  Ada  pengaruh  Structural  Capital terhadap  Kinerja  Koperasi  Jasa  Syariah Kota Semarang H3 = Ada pengaruh Modal Social terhadap Kinerja  Koperasi  Jasa  Syariah  Kota Semarang

## METODE PENELITIAN
1. Populasi merupakan wilayah generalisasi yang terdiri atas objek/subjek  yang  mempunyai  kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan  kemudian  ditarik  kesimpulannya. Populasi  pad  apenelitian  ini  adalah karyawan  Koperasi  Jasa  Syariah  Kota Semarang dengan jumlah 35 karyawan
2. Sampel adalah Sebagian atau wakil dari populasi yang diteliti. Adapun penentuan jumlah sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini  adalah  dengan  metode  sensus,  jadi jumlah  sampel  yang  dipakai  adalah  35 karyawan
3. Variabel penelitian, untuk memudahkan suatu penelitian berangkat dan bermuara pada  satu  tujuan  yang  jelas,  maka penelitian  itu  disimplifikasi  kedalam bangunan  variabel.  Variabel  adalah suatu  atribut  atau  sifat  dari  objek  atau kegiatan  yang  memiliki  variasi  tertentu yang  ditetapkan  oleh  peneliti  untuk dipelajari  dan  ditarik  kesimpulannya. Dalam  penelitian ini variabel  dependen
yang digunakan adalah Kinerja Koperasi  dan  Variabel  Independent yang digunakan adalah Human Capital, Structural Capital dan Modal Social
4. Metode pengumpulan data
a. Wawancara, data dikumpulkan dengan  metode  kuesioner  dan wawancara,  yaitu  suatu  metode pengumpulan data dengan memberikan  daftar  pertanyaan  atau kuesioner  dan  wawancara  secara langsung  kepada  para  responden. Setiap responden diminta pendapatnya  dengan  memberikan jawaban dari pertanyaan-pertanyaan yang diajukan
b. Kuesioner,  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  menggunakan  sklaa ikert  untuk  menelaah  seberapa  kuat subjek  setuju  atau  tidak  setuju dengan pernyataan
c. Uji  Instrumen  Penelitian,  kriteria kuesioner  yang  baik  salah  satunya memenuhi  Uji  Validitas  dan  Uji Reliabilitas  dari  suatu  instrument penelitian
5. Metode  Analisis  Data,  merupakan tahapan  proses  penelitian  dimana  data yang sudah dikelola untuk diolah dalam rangka  menjawab  rumusan  masalah. Mengolah  data  yang  diperoleh  dari kuesioner  dan  sudah  ditabulasikan dalam bentuk angka dengan menggunakan  alat  analisis  statistic program  SPSS.  Uji  analisis  data  yang dipakai  adalah  Uji  Asumsi  klasik,  Uji regresi linier, Uji Koefisien determinasi, uji T

## HASIL DAN PEMBAHASAN
1. Dari hasil SPSS dapat  diketahui bahwa semua variabel valid dan reliabel. Pada uji asumsi klasik (uji Multikolinearitas, Uji Heterokedastisitas dan Uji
Normalitas)  semua  variabel  memenuhi syarat,  yaitu pada  Uji  Multikolinearitas

## JURNAL STIE SEMARANG
VOL 13 No 3 Edisi Oktober 2021 ISSN: 2085-5656, e-ISSN :2252-7826 DOI: 10.33747 Arini Novandalina 1 , Rokhmad Budiyono 2
tidak  terjadi  multikolinearitas,  uji heterokedastisitas  bahwa  pada  model penelitian tidak terjadi
heterokedastisitas  dan  uji  normalitas yaitu  berdistribusi  normal  sehingga persyarat normalitas terpenuhi.
2. Uji regresi Berganda, persamaan regresi sebagai berikut:
Y  =  9,515  +  0,334  X1  +  0,328  X2  + 0,190 X3
Persamaan  diatas  dapat  dijelaskan sebagai berikut:
a. Konstanta  dari  persamaan  regresi diatas  diketahui  sebesar  9,515  yang berarti  bahwa  nilai  variabel  terikat (Y)  sebesar  9,515  jika  semua variabel bebas yaitu Human Capital, Structural Capital dan Modal Social memiliki nilai 0
b. Human Capital = 0,334 menunjukkan variabel Human Capital  (X1)  berpengaruh  positif terhadap  Variabel  Kinerja  Koperasi (Y). Artinya apabila Human Capital meningkat  sebesar  0,334  maka Kinerja  Koperasi  akan  meningkat sebesar 0,334, dengan asumsi bahwa variabel Structural Capital (X2) dan Modal Social (X3) dianggap tetap
c. Structural Capital = 0,328, menunjukkan bahwa variabel Structural Capital (X2) berpengaruh positif  terhadap  variabel  Kinerja Koperasi  (Y).  Artinya  apabila Kinerja Koperasi meningkat sebesar 0,328  maka  Kinerja  Koperasi  akan meningkat  sebesar  0,328  dengan asumsi  bahwa  variabel  Human Capital (X1) dan Modal Social (X3) dianggap tetap
d. Modal Social = 0,190, menunjukkan bahwa  variabel  Modal  Social  (X3) berpengaruh positif terhadap variabel  Kinerja  Koperasi  (Y), artinya abila Modal Social
meningkat  sebesar  0,190  maka
Kinerja  Koperasi  akan  meningkat sebesar 0,190 dengan asumsi bahwa variabel  Human  Capital  (X1)  dan Structural  Capital  (X2)  dianggap tetap
3. Uji  t  dimana  semua  variabel  memiliki pengaruh  terhadap  Kinerja  koperasi. Sedangkan  hasil  dari  Uji  F  didapatkan nilai  sebesar  4,950  dengan  signifikansi sebesar  0,006.  Hasil  analisis  koefisien determinasi  didapatkan  nilai R-Square sebesar 0,324 yang menunjukkan bahwa variabel  Human  Capital,  Structural Capital dan Modal Social mempengaruhi Kinerja Koperasi sebesar 32,4% sedangkan sisanya  yaitu 67,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian

## PEMBAHASAN
1. Hipotesis pertama yang diajukan dalam penelitian  adalah  semakin  baik  Human Capital maka  semakin  meningkat Kinerja  Koperasi  dimana  t  hitung (2,136) > t tabel (2,036) dengan tingkat signifikan sebesar 0,041 < 0,05. Berarti hipotesis yang diajukan diterima
2. Hipotesis  kedua  yang  diajukan  dalam penelitian  adalah  Structural  Capital terhadap Kinerja Koperasi maka semakin  baik  Structural  Capital  maka semakin  meningkat  Kinerja  Koperasi dimana t hitung (2,410) < t tabel (2,036) dengan tingkat signifikan sebesar 0,022 <  0,05.  Berarti  hipotesis  yang  diajukan diterima
3. Hipotesis  ketiga  yang  diajukan  dalam penelitian  adalah  semakin  baik  Modal Social maka semakin meningkat Kinerja Koperasi  dimana  t  hitung  (2,354)  >  t tabel  (2,036)  dengan  tingkat  signifikan sebesar  0,025  <  0,05.  Berarti  Hipotesis yang diajukan diterima

## JURNAL STIE SEMARANG
VOL 13 No 3 Edisi Oktober 2021 ISSN: 2085-5656, e-ISSN :2252-7826 DOI: 10.33747 Arini Novandalina 1 , Rokhmad Budiyono 2

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  analisis  hasil  penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Terdapat  pengaruh  positif  Signifikan Human Capital terhadap Kinerja
Koperasi
2. Terdapat  pengaruh  positif  signifikan Structural  Capital  terhadap  Kinerja Koperasi
3. Terdapat  pengaruh  posisitf  signifikan Modal Social terhadap Kinerja Koperasi
Berdasarkan  hasil  penelitian  tersebut  maka saran dalam penelitian ini sebagai berikut:
1. Human  Capital,  Structural  Captal  dan Modal  Social  sudah  baik,  akan  tetapi sebaiknya  koperasi  memberikan  lebih banyak  lagi  perhatian  dan  usahanya dalam  meningkatkan  mutu  dari  Human Capital tersebut.
2. Penelitian selanjutnya agar memperluas variabel  independent  yang  akan  diteliti misalnya motivasi dan insentif.

## JURNAL STIE SEMARANG
VOL 13 No 3 Edisi Oktober 2021 ISSN: 2085-5656, e-ISSN :2252-7826 DOI: 10.33747 Arini Novandalina 1 , Rokhmad Budiyono 2

## DAFTAR PUSTAKA
Anshori,  M.  dan  Iswati,  S.  2017. Metodologi  Penelitian  Kuantitatif. Pusat  Penerbit  dan Percetakan (AUP). Surabaya
Elbadiansyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. IRDH. Purwokerto Ghozali,    Imam,  (2011), Aplikasi    Analisa    Multivariate    Dengan    Program    SPSS Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Gunawan Aji, (2011), Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Koperasi Pondok Pesantren.
https://journal.walisongo.ac.id/index.php/walisongo/article/viewFile/219/200
Harge Trio Widodo, (2016), Peran dan Manfaat Modal Sosial Dalam Peningkatan Efektivitas
Kerja Karyawan Sektor Usaha Mikro Kecil dan Menengah Di Sentra Kerajinan Tas dan Koper Tanggulangin Sidoarjo. http://ojs.umsida.ac.id/index.php/JBMP/article/view/911/701 Khoirunnisa  Azzahra,  (2018),  Pengaruh  Human  Capital,  Structural  Capital  dan  Relational Capital  Terhadap  Kinerja  Koperasi  Dengan  Competitive  Advantage  Sebagai Variabel Intervening Pada Koperasi Di Tangerang Selatan. https://digilib.esaunggul.ac.id/public/UEU-Master-9693-

## JURNAL.Image.Marked.pdf
Sharma, A. (2013). Potential Role it in The Support of Organizational Knowledge Management. International Journal of Marketing, Financial Services & Management Research, 2 (5)
Marko, G. (2013). Human Capital  And Knowledge Audit As The Competitive Advantage of
Companies Net Journal of Social Sciences, 1(1), pp, 1-4 Mulyono. 2019. Analisis Uji Asumsi Klasik. https://bbs.binus.ac.id/management/2019/12/analisis-uji-asumsi-klasik.html .
Diakses pada tanggal 02 Desember 2019
Revrisond Baswir. (2010). Koperasi Indonesia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta
Riyanto,  S.  dan  Hatmawan,  A.A.  2020. Metode  Riset  Penelitian  Kuantitatif:  Penelitian Dibidang Manajemen, Teknik Pendidikan dan Eksperimen. Deepublish. Jakarta Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Siwi Rami Astuti, ( 2012 ),
http://jurnalfe.ustjogja.ac.id/index.php/manajemen/article/view/141/137
Siyoto, Sandu dan Sodik, M.A. 2015. Dasar Metodologi Penelitian. Literasi Media Publishing.
Yogyakarta
Stam, Wouter . Souren Arzlanian. Tom Elfring. 2013. Social capital of entrepreneurs and small firm  performance:  A  meta-analysis  of  contextual  and  methodological  moderators. Journal of Business Venturing, Vol. 05655, No.7, hlm :22.
Yuni Kasmawati, (2017), Human Capital dan Kinerja Karyawan, Journal of Applied Business and Economic, Vol.3 No. 4 (Jun 2017), 265-280