Jambura Accounting Review
Journal homepage: http//:jar.fe.ung.ac.id/index.php/jar E-ISSN 2721-3617

## Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  Terhadap  Kualitas Laporan Keuangan Desa
Pila Safitri a , Sahmin Noholo b , Ayu Rakhma Wuryandini c a,b,c Universitas Negeri Gorontalo, Jl. Jend. Sudirman No. 6 Kota Gorontalo, Gorontalo 96128, Indonesia
Email : pilasafitri@gmail.com a , sahminnoholo@ung.ac.id b , ayurakhma@ung.ac.id c

## INFO ARTIKEL
Riwayat Artikel: Received 20-08-2023 Revised 15-09-2023 Accepted 16-09-2023
Kata Kunci: Kompetensi Sumber Daya Manusia, Kualitas Laporan Keuangan
Keywords:  Human Resource
Competency, Quality of Financial Reports

## ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber  dya  manusia  terhadap  kualitas  laporan  keuangan  desa. Metode  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Data yang  digunakan  adalah  data  primer  yang  diperoleh  dari penyebaran kuesioner kepada aparatur desa pada sembilan desa di Kecamatan Kabila Bone. Penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan jumlah responden berjumlah  36.  Analisis  data  dalam  penelitian  ini  menggunakan analisis  regresi  linier  sederhana . Hasil  penelitian  menunjukan kepemimpinan  kompetensi  sumber  daya  manusia  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan desa di Kecamatan Kabila Bone Kabupaten Bone Bolango.

## ABSTRACT
Thiss  research  aims  to  determine  the  influence  of  human  resource competency  on  the  quality  of  village  financial  reports.  This  research employs quantitative research with a descriptive quantitative approach.
The  data  used  are  primary  data  obtained  from  the  distribution  of questionnaires  to  village  officials  in  nine  villages  in  Kabila  Bone Subdistrict.  The  sampling  used  the  purposive  sampling  method  with  a total  of  36  respondents.  The  data  are  analysed  using  simple  linier regression.  The  results  indicate  that  human  resource  competency leadership has a positive and significant effect on the quality of village financial reports in Kabila Bone Subdistrict, Bone Bolango Revency.
@2023 Pila Safitri, Sahmin Noholo, Ayu Rakhma Wuryandini
Under The License CC BY-SA 4.0

## PENDAHULUAN
Dana  Desa  merupakan  kewajiban  Pemerintah  Pusat  untuk  mengalokasikan anggaran transfer ke Desa didalam APBN sebagai wujud pengakuan dan penghargaan Negara kepada Desa sebagaimana yang termaktub dalam Undang-Undang No. 6 tahun 2014 tentang Desa. Hal ini memberikan konsekuensi bahwa setiap desa memperoleh
dana yang cukup besar dari pemerintah pusat dan dana perimbangan kabupaten/kota dalam APBD dan harus dapat dikelola dengan baik serta dapat dipertanggungjawabkan.  Desa  diberi  otoritasi  yang  luas  dalam  mengelola  tata pemerintahnya  sendiri  termasuk  dalam  pelaksanaan  pembangunan  desa  untuk meningkatkan  kesejahteraan  masyarakat  desa  dan  kualitas  hidup  manusia  yang  ada didalamnya. Pemerintah desa juga diberi kekuasaan untuk  mengelola  keuangan dan kekayaan  milik  desa,  oleh  karena  itu  pemerintah  desa  memiliki  kewajiban  untuk melaksanakan  pertanggungjawaban  atas  kegiatan-kegiatan  yang  telah  dilakukan tersebut dengan menyusun laporan keuangan secara wajar, transparan dan akuntabel. Sesuai  dengan  Permendagri  No.  20  Tahun  2018  mengenai  Pedoman  Pengelolaan Keuangan  Desa,  laporan  keuangan  desa  yang  disajikan  harus  berkualitas  dan  dapat dipertanggung jawabkan kepada publik. Hal tersebut karena laporan keuangan  yang dihasilkan, nantinya akan dimanfaatkan bagi seluruh entitas sebagai pedoman dalam pembuatan  kebijakan  dan  keputusan  dalam  penyelenggaraan  pemerintahan. Berdasarkan  Peraturan  Pemerintah  No.  71  Tahun  2010  dijelaskan  bahwa  laporan keuangan  dapat  dikatakan  berkualitas  jika  informasi  yang  disajikan  mencangkup informasi  yang  relevan,  andal,  dapat  diperbandingkan  dan  dapat  dipahami.  Jika informasi  yang  terdapat  dalam  Laporan  Keuangan  Desa  memenuhi  kriteria  tersebut mengindikasikan  pemerintah  desa  telah  mampu  mewujudkan  transparansi  dan akuntabilitas dalam pengelolaan keuangan desa.
Salah satu hal yang mempengaruhi kualitas laporan keuangan adalah sumber daya manusia yang berkompeten dibidangnya. Sumber daya manusia merupakan  salah satu  elemen  organisasi  yang  sangat penting,  oleh karena  itu  harus dipastikan  bahwa pengelolaan sumber daya manusia  dilakukan sebaik mungkin agar mampu memberikan kontribusi  secara optimal dalam upaya pencapaian tujuan organisasi (Sembiring, 2013). Sumber daya manusia adalah faktor penting demi terciptanya laporan  keuangan  yang berkualitas (Wati & Desiana, 2014). Hasil  penelitian yang  dilakukan oleh  Tawaqal et. al. (2017)  memberikan  hasil  yang  sama  bahwa  kompetensi  sumber  daya  manusia mencerminkan  tingkat  keberhasilan  kualitas  laporan  keuangan  yang  dihasilkan  yang artinya  semakin  bagus  kompetensi  sumber  daya  manusia  maka  akan  semakin  tinggi tingkat kualitas laporan keuangan yang dihasilkan.
Kecamatan  Kabila  Bone  merupakan  salah  satu  kecamatan  yang  ada  di Kabupaten Bone Bolango yang terdiri dari sembilan desa yang memperoleh dana desa yang  sangat  besar  dari  pemerintah  pusat,  sehingga  memerlukan  ketelitian  dan kecakapan dari aparatur desa dalam mengelola dana tersebut. Fenomena masalah yang peneliti  peroleh  dilapangan  yaitu  terkait  dengan  seringnya  terjadi  keterlambatan penyelesaian Laporan Pertanggungjawaban Dana Desa dan Alokasi Dana Desa. Hal ini  diungkapkan  oleh  beberapa  aparat  desa  yang  di  wawancarai  bahwa  laporan keuangan  sering  mengalami  keterlambatan  dalam  penyampaiannya  kepada  pihak kecamatan dan pemerintah kabupaten. Selain itu  masalah  yang lain adalah sebagian besar bendahara desa bukan berasal dari latar belakang akuntansi sehingga terkadang menyulitkan  pemerintah  desa  dalam  menyusun  laporan  keuangan  karena kurangnya pemahaman  perangkat  desa  dalam  menggunakan  aplikasi  Siskeudes  sehingga  sering mengalami  kesalahan  dalam  proses  input  dan  menyebabkan  kurangnya  kelengkapan Laporan Pertanggungjawaban yang dilaporkan.
Berdasarkan  latar  belakang  diatas,  maka  penelitian  ini  bermaksud  untuk  mengkaji mengenai  kualitas  laporan  keuangan  desa  dilihat  dari  sumber  daya  manusianya. T ujuan dalam penelitian ini yaitu ingin membuktikan apakah kompetensi sumber daya manusia berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan desa.

## KAJIAN PUSTAKA DAN PERUMUSAN HIPOTESIS

## Teori Motivasi
Maslow  et.  al.  (1992)  mengungkapkan  teori  tentang  motivasi.  Dia mengemukakan bahwa sifat nyata manusia itu terbagi menjadi dua pandangan, yaitu: (1) Teori X untuk yang dasarnya negatif, dan (2) Teori Y untuk yang dasarnya positif. McGregor memberikan argumen bahwa sifat manusia yang dipandang oleh pemimpin itu didasari oleh beberapa asumsi tertentu dari kelompok. Atas asumsi-asumsi tersebut, para  pemimpin  biasanya  cenderung  membentuk  perilaku  mereka  terhadap  para pegawai. Teori X memberikan asumsi bahwa apa yang dibutuhkan itu apabila tingkat yang  lebih  rendah  mendomisili  individu,  sedangkan  Teori  Y  memberikan  asumsi bahwa apa yang dibutuhkan itu apabila tingkat yang lebih tinggi mendomisili individu. Jadi McGregor meyatakan jika asumsi Teori Y jauh lebih valid daripada Teori X.

## Kualitas Laporan Keuangan
Menurut  Wati  &  Desiana  (2014),  Laporan  keuangan  adalah  suatu  alat pertanggungjawaban  atas  kinerja  keuangan  manajemen  suatu  pemerintahan  kepada publik yang dipercayakan kepadanya. Laporan keuangan merupakan hasil akhir dari proses  kegiatan  akuntansi  atau  suatu  ringkasan  dari  transaksi  keuangan.  Laporan keuangan  pada  organisasi  pemerintahan  merupakan  asersi  dari  pihak  manajemen pemerintah yang menginformasikan kepada pihak lain (stakeholder) tentang kondisi keuangan pemerintah.
Undang-Undang  Nomor  6  pasal  1      ayat  10  tahun  2014  Tentang  Desa menjelaskan  bahwa  "Keuangan  desa  adalah  semua  hak  dan  kewajiban  desa  yang dapat  dinilai  dengan  uang  serta  segala  sesuatu  berupa  uang  dan  barang  yang berhubungan dengan  pelaksanaan  hak  dan  kewajiban  desa " . Permendagri  No . 20 Tahun  2018  tentang  Pedoman  Pengelolaan  Keuangan  Desa  menyebut  bahwa "Pengelolaan Keuangan Desa adalah keseluruhan kegiatan yang meliputi perencanaan, pelaksanaan,  penatausahaan , pelaporan  dan  pertanggungjawaban  keuangan  desa. Setiap laporan keuangan  desa yang disajikan  harus berdasarkan asas-asas transparan, akuntabel, partisipatif  serta dilakukan dengan tertib dan disiplin  anggaran .
Peraturan  Pemerintah  Nomor  71  Tahun  2010  Tentang  Standar  Akuntansi Pemerintahan menyatakan bahwa laporan keuangan merupakan laporan yang terstruktur mengenai  posisi  keuangan  dan  transaksi-transaksi  yang  dilakukan  oleh  suatu  entitas pelaporan.  Kualitas laporan keuangan dapat dikatakan berkualitas jika dapat  memenuhi karakteristik kualitatif laporan  keuangan:
1 . Relevan,  Laporan  keuangan  dikatakan  relevan  apabila  informasi  yang  termuat didalamnya  dapat  mempengaruhi  keputusan  pengguna  dengan  membantu  mereka mengevaluasi  peristiwa masa lalu atau masa kini dan memprediksi masa depan serta
mengoreksi hasil evaluasi meraka dimasa lalu.
2.   Andal,  yaitu  informasi  dalam  laporan  keuangan  bebas  dari  pengertian  yang menyesatkan  dan  kesalahan  material,  menyajikan  setiap  fakta  secara  jujur , serta dapat  diverifikasi .
3 . Dapat dibandingkan, yaitu informasi yang termuat dalam laporan keuangan  akan lebih  berguna  jika  dapat  dibandingkan  dengan  laporan  keuangan  periode sebelumnya atau laporan keuangan entitas pelaporan lain pada umumnya.
4 . Dapat  dipahami , yaitu  informasi  yang  disajikan  dalam  laporan  keuangan  dapat dipahami  oleh  pengguna  dan  dinyatakan  dalam  bentuk  serta  istilah  yang disesuaikan  dengan batas pemahaman  para pengguna.

## Kompetensi Sumber Daya Manusia
Kompetensi  diartikan  sebagai  kemampuan  dasar  dan  kualitas  kerja  yang diperlukan  untuk  mengerjakan  pekerjaan  dengan  baik  (Aruan,  2003  dalam  Fikri et al .,  2015).  Lebih  lanjut  dijelaskan  kompetensi  aparatur  pemerintah  daerah  berarti kemampuan  yang  harus  dimiliki  seseorang  aparatur  berupa  pengetahuan, ketrampilan,  sikap  dan  prilaku  yang  diperlukan  dalam  pelaksanaan  tugasnnya. Kompetensi  sangat  diperlukan  dalam  menunjang  pelaksanaan  tugas  demi keberhasilan organisasinya. Sementara menurut Spencer dan Spencer (1993: 9) dalam Syarifuddin  (2014),  kompetensi  adalah  suatu  karakteristik  yang  mendasari kepribadian  seseorang  yang  menyebabkan  saling  berkaitan  dengan  kriteria- keperilakuan efektif atau kinerja yang unggul dalam pekerjaan atau situasi tertentu. Laporan  keuangan  merupakan  produk  yang  dihasilkan  oleh  sumber  daya  manusia dibidang  akuntansi.  Jadi  untuk  dapat  menghasilkan  laporan  keuangan  yang berkualitas  maka  dibutuhkan  sumber  daya  manusia  yang  berkompeten  dalam membuat laporan keuangan.
Indikator  kompetensi  sumber  daya  manusia  (pegawai)  menurut  Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 17 Tahun 2013 (Widyatama, 2017) adalah sebagai berikut  :
1 . Pengetahuan,  yaitu  informasi  yang  dimiliki  seseorang  untuk  melaksanakan tugasnya.  Pengetahuan  umumnya  diperoleh  seseorang  dari  pengalaman  yang dimiliki atau  diperoleh dari  informasi yang disampaikan oleh  seseorang . Pegawai yang  memiliki  pengetahuan  yang  cukup  dapat  membantu  mencapai  tujuan  dan menentukan keberhasilan pelaksanaan  tugas yang diberikan.
2.   Keterampilan,  yaitu  kecakapan  seseorang  untuk  mampu  menggunakan  ide  dan pengetahuannya  dalam  melakukan  dan  menyelesaikan  tanggungjawab  yang diberikan  sehingga dapat mencapai tujuan  yang diharapkan.
3.   Sikap , yaitu  respon  terhadap  tugas  yang  diberikan.  Sikap  pegawai  yang mendukung  keberhasilan  pencapaian  tujuan  organisasi  adalah  bertanggung  jawab atas segala sesuatu yang telah diberikan dengan segala resikonya.
Kompetensi  merupakan  faktor  penentu  bagi  seseorang  untuk  menampilkan kinerja terbaiknya serta faktor yang menentukan ke b erhasi l an organisasi tersebut dalam menghadapi  perubahan  yang  terjadi.  Dalam  pengelo l aan  keuangan  desa  yang  baik, pemerintah  desa harus memi l iki  sumber daya manusia yang kompeten, yang didukung dengan l atar be l akang pendidikan akuntansi, sering mengikuti pendidikan dan pe l atihan,
dan  mempunyai  penga l aman  di  bidang  keuangan . Ha l terse b ut  diperlukan  untuk menerapkan sistem  akuntansi  yang  ada agar  dapat berja l an dengan efektif dan efisien serta menghasi l kan l aporan keuangan  yang b erkua l itas .

## Hipotesis
Sugiyono  (2013:96)  menyatakan  bahwa  hipotesis  merupakan  jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian dimana rumusan masalah dinyatakan dalam bentuk kalimat pernyataan. Berdasarkan kerangka pikir di atas, maka hipotesis dalam  penelitian  ini  “Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  Berpengaruh  Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Desa”.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini dilakukan di Kecamatan Kabila Bone Kabupaten Bone Bolango. Sementara  metode  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  metode kuantitatif.  Metode  penelitian  kuantitatif  merupakan  suatu  metode  yang  digunakan untuk  meneliti pada  populasi  dan sampel  tertentu.  Pengumpulan  data  menggunakan instrumen  penelitian,  analisis  data  bersifat  kuantitatif  atau  statistik,  dengan  tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan (Sugiyono, 2014:65). Variabel dalam sebuah  penelitian  dibedakan  menjadi  dua  variabel  utama  yaitu  variabel  bebas ( independen) dan  variabel  terikat  ( dependen) .  Dalam  penelitian  ini  yang  menjadi variabel  bebas  ( independen )  yaitu  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia.  Sementara untuk variabel terikat ( dependen ) yaitu Kualitas Laporan Keuangan Desa.

## Definisi Operasional Variabel
Berikut ini definisi operasioanl variabel yang dapat dilihat pada tabel dibawah ini.
Tabel 1. Definisi Operaional Variabel Variabel Devinisi Variabel Indikator Skala Item Kompetensi Sumber Daya Manusia (X) Kompetensi  ini  ditunjukkan  dalam konteks  pekerjaan  dan  dipengaruhi oleh budaya organisasi dan lingkungan  kerja.  Dengan  kata  lain, kompetensi  meliputi  kombinasi  dari pengetahuan, keahlian dan kemampuan  yang  diperlukan  untuk melakukan  pekerjaan  atau  fungsi didalam setting pekerjaan (Widyatama, 2017). 1. Pengetahuan 2. Kemampuan 3. Sikap (Widyatama, 2017). Ordinal 1-5 Kualitas Laporan Keuangan Desa (Y) Laporan  keuangan  adalah  suatu  alat pertanggungjawaban  atas  kinerja keuangan manajemen suatu pemerintahan  kepada  publik  yang dipercayakan  kepadanya.  Laporan keuangan merupakan hasil akhir dari proses kegiatan akuntansi atau suatu ringkasan  dari  transaksi  keuangan. Laporan  keuangan  pada  organisasi
1. Relevan 2. Andal 3. Dapat Dibandingkan 4. Dapat Dipahami (PP 71 Tahun 2010) Ordinal 1-5
pemerintahan  merupakan  asersi  dari pihak  manajemen  pemerintah  yang menginformasikan kepada pihak lain (stakeholder) tentang kondisi
keuangan  pemerintah.  Wati et.  al. (2014).

## Populasi dan Sampel
Populasi dalam penelitian ini adalah Desa yang ada di Kecamatan Kabila Bone yang terdiri dari 9 desa, terdiri dari Desa Biluango, Desa Bintalahe, Desa Botubarani, Desa Botutonuo, Desa Huangobotu, Desa Modelomo, Desa Molotabu, Desa Oluhuta, dan  Desa  Olele.  Dalam  menentukan  sampel  penelitian  menggunakan  teknik pengambilan  sampel  yaitu purposive  sampling yang  berarti  menggunakan  kriteria. Adapun  kriteria  sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  aparat  desa  yang  berhubungan langsung dengan pengelolaan keuangan desa, sehingga yang menjadi responden dalam penelitian  ini  adalah  Kepala  Desa,  Sekretaris  Desa,  Bendahara  Desa,  dan  Kaur Keuangan  di  Sembilan  desa  se-Kecamatan  Kabila  Bone  Kabupaten  Bone  Bolango, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 36 orang responden.

## Sumber Data
Sumber  data  dalam  penelitian  ini  yaitu  data  primer  dikumpulkan  secara langsung dari Responden dengan sumber asli dengan menggunakan daftar pertanyaan (kuesioner) yang terstruktur untuk dibagikan dan diisi oleh responden.

## Uji Kualitas Data

## 1. Uji Validitas
Uji  validitas  dilakukan  untuk  mengukur  pertanyaan  atau  persyaratan  yang terdapat pada kuisioner atau pernyataan yang dianggap valid jika pertanyaan tersebut mampu  mengungkap  apa  yang  ingin  diukur.  Suatu  pertanyaan  dikatakan  valid  dan dapat  mengukur  variabel  penelitian  yang  dimaksud  jika  nilai  koefisien  validitasnya lebih dari atau sama dengan 0,3 (Azwar, 2000 : 14).

## 2. Uji Reabilitas
Uji  reabilitas  merupakan  uji  statistik  yang  digunakan  guna  menentukan reliabilitas serangkaian item pertanyaan dalam keandalannya mengukur suatu variable (Basuki & Purwoto 2016 :77). Uji reabilitas pada dasarnya untuk dapat mengetahui apakah  alat  pengumpulan  data  menunjukan  ketepatan,  keakuratan,  kestabilan,  atau konsistensi alat tersebut dalam menggunakan gejala tertentu dari sekelompok individu, walaupun  dilakukan  terhadap  pernyataan-pernyataan  yang  sudah  valid,  untuk mengetahui sejauh mana hasil pengukuran tetap konsisten bila dilakukan pengukuran kembali terhadap gejala yang sama.

## Uji Normalitas Data
Uji  normalitas  digunakan  untuk  mengetahui  apakah  model  regresi  antara variabel dependen dan independen keduanya  memiliki  distribusi  normal  atau  tidak. Dasar  pengambilan  keputusan  dengan  melakukan  uji  statistic  Kolmogorof  Smirnov
(K-S). Distribusi data normal, apabila nilai probabilitas > 0,05 (Ghozali, 2018).

## Teknis Analisis Data
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana yang bertujuan  untuk  mengetahui  bagaimana  pengaruh  variabel  independen  terhadap variabel dependen (Ghozali, 2018). Sehingga analisis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas laporan keuangan desa. Teknik analisis yang digunakan adalah model regresi sederhana yang persamaannya dapat dituliskan sebagai berikut:
Y = α + bX
Keterangan:
Y = Kualitas Laporan Keuangan Desa b  = Koefisien Regresi X = Kompetensi Sumber Daya Manusia α = Konstanta
Jika  koefisien  b  bernilai  positif  (+)  maka  dapat  dikatakan  bahwa  terjadi pengaruh  yang  searah  antara  variabel  bebas  yang  akan  mengakibatkan  kenaikan variabel  terikat  ( dependen ).  Sebaliknya,  bila  koefisien  b  bernilai  negatif  (-),  hal  ini menunjukkan adanya pengaruh negatif variabel bebas ke variabel terikat dimana setiap kenaikan  nilai  variabel  bebas  akan  mengakibatkan  penurunan  nilai  variabelterikat ( dependen ).

## ANALISIS DAN PEMBAHASAN

## Pengujian Kualitas Instrumen
Kualitas data yang dihasilkan dari instrument dalam penelitian ini di analisis melalui  pengujian  validitas  dan  reabilitas.  Berikut  hasil  pengujian  validitas  dan reliabilitas data.

## 1. Hasil Uji Validitas
Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau tidaknya suatu kuisioner. Uji validitas  dalam  penelitian  ini  dilakukan  pada  36  orang  responden.  Adapun  kriteria pengujian  adalah  jika  r hitung >  r tabel berarti  Valid,  sebaliknya  r hitung <r tabel berarti  tidak Valid. Adapun untuk nilai r-tabel didapatkan dari tabel rho dimana df = n – 2 (df = 36
– 2 = 34) dan tingkat signifikan 5% maka nilai r-tabel sebesar 0,329 (lihat lampiran). Adapun hasil pengujian validitas sebagai berikut:
Tabel 2. Hasil Uji Validitas Pernyataan r Hitung r Tabel (n=36) Keterangan Status X1 0.465 0,329 r Hitung > r Tabel Valid X2 0.531 0,329 r Hitung > r Tabel Valid X3 0.372 0,329 r Hitung > r Tabel Valid X4 0.358 0,329 r Hitung > r Tabel Valid X5 0.413 0,329 r Hitung > r Tabel Valid X6 0.368 0,329 r Hitung > r Tabel Valid
X7 0.475 0,329 r Hitung > r Tabel Valid X8 0.382 0,329 r Hitung > r Tabel Valid X9 0.364 0,329 r Hitung > r Tabel Valid X10 0.365 0,329 r Hitung > r Tabel Valid X11 0.335 0,329 r Hitung > r Tabel Valid Y1 0.678 0,329 r Hitung > r Tabel Valid Y2 0.681 0,329 r Hitung > r Tabel Valid Y3 0.779 0,329 r Hitung > r Tabel Valid Y4 0.704 0,329 r Hitung > r Tabel Valid Y5 0.743 0,329 r Hitung > r Tabel Valid Y6 0.678 0,329 r Hitung > r Tabel Valid Y7 0.676 0,329 r Hitung > r Tabel Valid Y8 0.874 0,329 r Hitung > r Tabel Valid Y9 0.774 0,329 r Hitung > r Tabel Valid
Sumber: Data Olahan SPSS, 2023
Berdasarkan  pengujian  validitas  pernyataan  diatas,  semua  pernyataan  telah memiliki nilai r-hitung lebih besar dari r-tabel 0,329 sehingga dikatakan memenuhi uji validitas dan digunakan untuk pengumpulan data penelitian.

## 2. Uji Reliabilitas
Pengambilan  keputusan  berdasarkan  nilai alpha  Cronbach jika  nilai  Alpha melebihi  atau  sama  dengan  0,6  maka  pernyataan  variabel  tersebut  reliabel  dan sebaliknya (Ghozali, 2018). Hasil uji reliabilitas sebagai berikut:
Tabel 3. Hasil Pengujian Reliabilitas Variabel Koefisien Realibilitas Kriteria Status Kompetensi Sumber Daya Manusia (X) 0,663 0,6 Reliabel Kualitas Laporan Keuangan (Y) 0,882 0,6 Reliabel

## Sumber: Data Olahan SPSS, 2023
Berdasarkan  hasil  analisis  dengan  menggunakan  teknik alpha  croncbach sebagaimana yang disajikan pada tabel diatas, nilai koefisien Cronbach's Alpha untuk variabel  kompetensi  sumber  daya  manusia  dan  variabel  kualitas  laporang  keuangan lebih  besar  dari  0,6.  Hal  ini  menunjukan  bahwa  instrumen  yang  digunakan  dapat digunakan untuk tahapan selanjutnya.

## Uji Normalitas Data
Uji  normalitas  dalam  penelitian  ini  diuji  dengan  menggunakan  metode Kolmogorof Smirnov. kriteria pengambilan keputusannya adalah Jika hasil pengujian memiliki  tingkat  signifkansi  >  0,05  berarti  data  pada  variabel  terdistribusi  secara normal.  Sebaliknya  Jika  hasil  pengujian  memiliki  tingkat  signifkansi  <  0,05  berarti data pada variabel terdistribusi secara tidak normal. Berikut hasil pengujian normalitas data.
Tabel 4. Hasil Uji Normalitas Data One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual N 36 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation 2.84136365 Most Extreme Differences Absolute .365 Positive .365 Negative -.266 Kolmogorov-Smirnov Z 2.187 Asymp. Sig. (2-tailed) .000 Sumber: Data Olahan SPSS, 2023
Berdasarkan  hasil  pengujian  pada  table  diatas  diperoleh  nilai Kolmogorov- Smirnov Z sebesar 2,187 dengan nilai asymp. Sig. (2-tailed) atau probabilitas sebesar 0,000 yang berarti berada dibawah 0,05 seperti yang telah disyaratkan. Sehingga data tersebut dinyatakan tidak berdistribusi normal. Karena data tidak normal maka peneliti mengatasi data tersebut dengan menghilangkan data atau sampel (outlier) yang berada di tabel casewise pada baris ke 25, 26, 32, dan 33 dari data yang diuji. Setelah outlier tersebut  dikeluarkan  kemudian  dilakukan  pengujian  kembali,  berikut  hasil pengujiannya.
Tabel 5. Hasil Uji Normalitas Data Setelah Outlier
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 32 Normal Parameters a,b Mean -.8255852 Std. Deviation .45657073 Most Extreme Differences Absolute .088 Positive .082 Negative -.088 Kolmogorov-Smirnov Z .500 Asymp. Sig. (2-tailed) .964 Sumber: Hasil Data Olahan SPSS, 2023
Berdasarkan  hasil  pengujian  pada  table  diatas,  diperoleh  nilai Kolmogorov- Smirnov Z sebesar 0,500 dengan nilai asymp. Sig. (2-tailed) atau probabilitas sebesar 0,964 yang berarti sudah berada diatas 0,05 seperti yang telah disyaratkan. Sehingga dengan demikian dapat disimpulkan bahwa data dalam penelitian ini telah berdistribusi normal.

## Analisis Regresi Linier Sederhana
Uji  hipotesis  dalam  penelitian  ini  dengan  menggunakan  uji-t  yaitu  dengan membandingkan  antara  nilai  t-hitung  dengan  nilai  t-tabel.  Pengambilan  keputusan ialah jika nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel dan nilai signifikansi dibawah 0,05 maka terdapat pengaruh yang signifikatan variable independent terhadap variable dependen. Sebaliknya jika nilai t-hitung lebih kecil dari t-tabel dan nilai signifikansi diatas 0,05
maka tidak terdapat pengaruh yang signifikatan variable independent terhadap variable dependen.  Sebelumnya  terlebih  dahulu  harus  menentukan  t-tabel  yang  akan digunakan. Berikut hasil pengujian hipotesis.
Tabel 6. Hasil Uji Analisis Regresi
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) -2.111 1.187 -1.778 .086 Kompetensi SDM 1.053 .041 .978 25.392 .000
a. Dependent Variable: Kualitas Lap. Keu. Sumber: Data Olahan SPSS, 2023
Berdasarkan  hasil  pengujian  pada  tabel  diatas,  diperoleh  nilai  signifikansi 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima yaitu Kompetensi Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Laporan Keuangan Desa se-Kecamatan Kabila Bone.
Berdasarkan hasil analisis diatas, maka model regresi linear sederhana adalah sebagai berikut.

## Ŷ = -2,111 + 1,053X
Berdasarkan model persamaan regresi tersebut, maka dapat diinterpretasikan hal-hal sebagai berikut:
a. Nilai konstanta sebesar -2,111 merupakan nilai rata-rata variable Kualitas Laporan Keuangan  dengan  ketentuan  nilai  variabel  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia bernilai konstan atau certeris paribus. Atau dengan kata lain bahwa tanpa adanya kompetensi  sumber  daya  manusia  maka  kualitas  laporan  keuangan  desa  akan mengalami penurunan sebesar 2,111.
b. Nilai Koefisien Regresi Variabel X (Kompetensi Sumber Daya Manusia) sebesar 1,053 menunjukan setiap perubahan variabel Kompetensi Sumber Daya Manusia sebesar  1  persen  maka  akan  meningkatkan  Kualitas  Laporan  Keuangan  sebesar 1,053  kali.  Dengan  hasil  ini  maka  dapat  dikatakan  bahwa  semakin  baik Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  maka  akan  meningatkan  Kualitas  Laporan Keuangan desa menjadi lebih baik.

## Pengujian Koefisien Determinasi
Untuk mengetahui besarnya koefisien determinasi (R 2 ) dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 7. Koefisien Determinasi Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .978 a .956 .954 .43274 a. Predictors: (Constant), Kompetensi SDM
Sumber: Data Olahan SPSS, 2023
Berdasarkan  hasil  analisis  koefisien  determinasi  pada  tabel  diatas menunjukkan besarnya koefisien determinasi yang disesuaikan atau angka R Square
adalah sebesar 0,956 atau sebesar 95,6%. Nilai ini menunjukan bahwa sebesar 95,6% variabilitas  Kualitas  Laporan  Keuangan  Desa  dapat  dijelaskan  oleh  Kompetensi Sumber Daya Manusia.

## Pembahasan
Berdasarkan  hasil  penelitian  diperoleh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  Desa  di Kecamatan Kabila Bone Kabupaten Bone Bolango. Koefisien positif dan signifikan dalam hasil penelitian ini dapat diartikan bahwa dengan semakin baiknya Kompetensi Sumber Daya Manusia yang dimiliki oleh setiap desa yang ada di Kecamatan Kabila Bone,  maka  akan  dapat  meningkatkan  Kualitas  Laporan  Keuangan  Desa  sebagai pertanggungjawaban pemerintah desa dalam mengelola keuangannya. Hal ini seperti yang  dijelaskan oleh  Wati  &  Desiana  (2014)  bahwa  laporan  keuangan adalah  suatu alat  pertanggungjawaban  atas  kinerja  keuangan  manajemen  suatu  pemerintahan kepada  publik  yang  dipercayakan  kepadanya.  Laporan  keuangan  merupakan  hasil akhir  dari  proses  kegiatan  akuntansi  atau  suatu  ringkasan  dari  transaksi  keuangan. Laporan  keuangan  pada  organisasi  pemerintahan  merupakan  asersi  dari  pihak manajemen  pemerintah  yang  menginformasikan  kepada  pihak  lain  (stakeholder) tentang kondisi keuangan pemerintah.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Nurillah (2014) yang hasil penelitiannya menunjukkan kompetensi SDM mempunyai pengaruh positif dan signifikan  terhadap  kualitas  laporan  keuangan pemerintah. Penelitian  ini juga didukung oleh penelitian yang dilakukan oleh Novalia (2014) bahwa kompetensi SDM mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah.  Begitu  juga  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Windiastuty  (2013) menunjukkan  bahwa  secara  parsial  Sumber  Daya  Manusia  berpengaruh  positif terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  Pemerintah.  Dengan  demikian  kompetensi sangat  diperlukan  dalam  menunjang  pelaksanaan  tugas  demi  keberhasilan organisasinya.  kompetensi  adalah  suatu  karakteristik  yang  mendasari  kepribadian seseorang  yang  menyebabkan  saling  berkaitan  dengan  kriteria-keperilakuan  efektif atau  kinerja  yang  unggul  dalam  pekerjaan  atau  situasi  tertentu.  Laporan  keuangan merupakan  produk  yang  dihasilkan  oleh  sumber  daya  manusia  dibidang  akuntansi. Jadi untuk dapat menghasilkan laporan keuangan yang berkualitas maka dibutuhkan sumber  daya  manusia  yang  berkompeten  dalam  membuat  laporan  keuangan (Syarifuddin, 2014).
Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai suatu tujuan sangat ditentukan oleh kualitas dan kemampuan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berada di dalamnya. Dalam organisasi publik, peran SDM lebih ditekankan pada kemampuan memberikan pelayanan yang terbaik bagi masyarakat, sehingga organisasi tetap memiliki reputasi kinerja yang unggul dan akuntabel dimata masyarakat. Oleh karenanya, kompetensi SDM pada setiap level  manajemen  menjadi urgen baik level  pimpinan  maupun staf pemerintahan.
Rangkaian  pengelolaan  keuangan  desa  harus  dilaksanakan  dan  dipenuhi  oleh setiap  desa  agar  penyelenggaraan  pemerintahan,  pelaksanaan  pembangunan  desa , pembinaan masyarakat desa, dan pemberdayaan masyarakat desa dapat berjalan  sesuai
dengan rencana,  sehingga visi desa dan masyarakat  yang sejahtera dapat  diwujudkan. Sama halnya dengan  pemerintahan daerah, desa juga wajib menyusun laporan keuangan desa  sebagai  bentuk  pertanggung  jawaban  atas  dana  desa  yang  diberikan.  Untuk menghasilkan  laporan  keuangan  yang  berkualitas,  maka  diperlukan  kompetensi sumber daya manusia yang handal dibidangnya.
Hasil penelitian ini berimplikasi pada teori X dan Y seperti yang dijelaskan oleh McGregor dalam Maslow  et.  al.  (1992)  bahwa  sifat  manusia  yang  dipandang  oleh pemimpin  itu  didasari  oleh  beberapa  asumsi  tertentu  dari  kelompok.  Atas  asumsi- asumsi  tersebut,  para  pemimpin  biasanya  cenderung  membentuk  perilaku  mereka terhadap para pegawai. Teori X memberikan asumsi bahwa apa yang dibutuhkan itu apabila  tingkat  yang  lebih  rendah  mendomisili  individu,  sedangkan  Teori  Y memberikan asumsi bahwa apa yang dibutuhkan itu apabila tingkat yang lebih tinggi mendomisili  individu,  sehingga  dengan  adanya  teori  tersebut  maka  untuk menghasilkan  laporan  keuangan  yang  berkualitas  maka  pimpinan  membutuhkan pegawai yang cakap dalam menyusun laporan keuangan sehingga dapat memberikan motivasi kepada pegawainya dalam meningkatkan kompetensinya, karena kompetensi merupakan  faktor penentu bagi seseorang untuk menampilkan  kinerja  terbaiknya  serta faktor yang menentukan ke b erhasi l an organisasi tersebut dalam menghadapi perubahan yang  terjadi.  Dalam  pengelo l aan  keuangan  desa  yang  baik,  pemerintah  desa  harus memi l iki  sumber daya manusia yang kompeten, yang didukung dengan l atar be l akang Pendidikan  akuntansi,  sering  mengikuti  pendidikan  dan  pe l atihan,  dan  mempunyai penga l aman  di bidang keuangan . Ha l terse b ut  diperlukan  untuk  menerapkan sistem akuntansi  yang  ada agar  dapat berja l an dengan efektif dan efisien serta menghasi l kan l aporan keuangan  yang b erkua l itas .

## SIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN

## Simpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian,  maka  dapat  ditarik  kesimpulan  Kompetensi Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Laporan Keuangan  Desa  di  Kecamatan  Kabila  Bone  Kabupaten  Bone  Bolango.  semakin baiknya Kompetensi Sumber Daya Manusia yang dimiliki oleh setiap desa yang ada di  Kecamatan  Kabila  Bone,  maka  akan  dapat  meningkatkan  Kualitas  Laporan Keuangan  Desa  sebagai  pertanggungjawaban  pemerintah  desa  dalam  mengelola keuangannya.

## Keterbatasan Penelitian
1. Faktor yang diteliti untuk melihat kualitas laporan keuangan dalam penelitian ini hanya dilihat dari satu variabel, yaitu kompetensi sumber daya manusia, sedangkan masih banyak factor lain yang mempengaruhi kualitas laporan keuangan.
2. Adanya keterbatasan penelitian ini dengan menggunakan kuesioner yaitu peneliti sulit  untuk  mengontrol  jawaban  responden  karena  jawaban  yang  diberikan terkadang tidak menunjukkan keadaan yang sesungguhnya.

## Saran
Berdasarkan  pada  simpulan  diatas,  maka  saran  dapat  memberikan  dalam penelitian ini sebagai berikut.
1. Berdasarkan  hasil  penelitian  untuk  variabel  kompetensi  sumber  daya  manusia kelemahanya adalah pada indikator keterampilan, sehingga bagi pemerintah desa agar dapat mengikutkan aparatnya yang berhubungan langsung dengan pengelolaan keuangan desa dalam diklat maupun pe l atihan-pelatihan  di bidang keuangan yang diselenggarakan oleh pemerintah . Ha l terse b ut  diperlukan  untuk  menerapkan sistem  akuntansi  yang  ada  agar  dapat  berja l an  dengan  efektif  dan  efisien  serta menghasi l kan l aporan keuangan  yang b erkua l itas .
2. Kepada  pemerintah  daerah  agar  dapat  terus  melakukan  pelatihan-pelatihan  bagi aparatur desa dalam pengelolaan keuangan desa agar dalam penyusunan laporan keuangan  desa  sebagai  pertanggungjawaban  kepada  pemerintah  daerah  dapat dilakukan dengan baik dan tepat waktu dalam pelaporannya.
3. Kepada  peneliti  selanjutnya  yang  tertarik  melakukan  penelitian  tentang  kualitas laporan  keuangan,  khususnya  di  desa  agar  mampu  mengembangkan  model penelitian  ini  dengan  menambahkan  variabel  lain  seperti  Sistem  Informasi Akuntansi, Sistem Pengendalian Manajemen, Komitmen Organisasi, dan lain-lain.

## DAFTAR PUSTAKA
Azwar, Saifuddin. (2000). Reabilitas dan Validitas . Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Basuki,  A.  T.,  &  Nano,  P.  (2016). Analisis  Regresi  dalam  Penelitian  Ekonomi  dan Bisnis: Dilengkapi Aplikasi SPSS dan Eviews . Rajawali Pers, Jakarta.
Fikri,  M.  Ali.,  Biana  A.D  dan  RR.  Sri  P.M.  (2015).  Pengaruh  Penerapan  Standar Akuntansi  Pemerintahan,  Kompetensi  Aparatur  Dan  Peran  Audit  Internal Terhadap Kualitas Informasi Laporan Keuangan Dengan Sistem Pengendalian Intern  Sebagai  Variabel  Moderating  (Studi  Empiris  Pada  Skpd-Skpd  Di Pemprov.  NTB). Simposium  Nasional  Akuntansi  18  Universitas  Sumatera Utara Medan.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 . Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Maslow, A. H., Rensis L., Douglas M. M., Frederick, H., James V. C. (1992). Motivasi dan Perilaku . Semarang: Dahara Prize, 1992.
Novalia,  Irma.  (2015).  Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia,  Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kualitas  Laporan  Keuangan  Pemerintah  Daerah  (Studi  Empiris  pada  Dinas Skpd Kota Surakarta). Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Nurillah,  As  Syifa.  (2014).  Pengaruh  kompetensi  sumber  daya  manusia,  penerapan
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap….(Pila Safitri, Sahmin Noholo, Ayu Rakhma Wuryandini)
sistem  akuntansi  keuangan  daerah  (sakd),  pemanfaatan  teknologi  informasi, dan sistem pengendalian intern terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah (studi empiris pada skpd kota depok). Skripsi . Universitas Diponegoro.
Peraturan  Pemerintah  Nomor  71  Tahun  2010. T e ntang  Standar  Akuntansi
Pemerintahan . 2010 . Jakarta:  Sekretariat Negara  Republik  Indonesia .
Peraturan  Menteri  Dalam  Negeri  20  Tahun  2018 . Tentang  Pengelolaan  Keuangan Desa.
Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 7 Tahun 2013 Tentang Pedoman Penyu s unan    Standar   Kompetensi    Manajerial Pegawai Negeri  Sipil.
Sembiring,  Febriady  Leonard.  (2013).    Pengaruh  Kualitas  Sumber  Daya  Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Dan Pengendalian Intern Akuntansi Terhadap Nilai  Informasi  Pelaporan  Keuangan  Pemerintah  Daerah  (Studi  Pada  Satuan Kerja  Perangkat  Daerah  Di  Kabupaten  Pasaman  Barat). Jurnal  Universitas Negeri  Padang. 302):  20-27.
Sugiyono.  (2013). Metode  Penelitian  Kuantitatif,  Kualitatif  dan  R&D .  Bandung: Alfabeta.CV
Sugiyono.  (2014). Metode  Penelitian  Kuantitatif,  Kualitatif  dan  R&D .  Bandung: Alfabeta.CV
Syarifuddin, Akhmad. (2014). Pengaruh Kompetensi Sdm Dan Peran Audit Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Dengan Variabel Intervening Sistem  Pengendalian  Internal  Pemerintah  (Studi  Empiris  Pada  Pemkab Kebumen ). Jurnal Fokus Bisnis Vol. 14 NO.02.
Tawaqal., Irza., &  Suparno. (2017). Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Sistem Pengendalian Interna l , dan Kompetensi Sumber D aya Manusia Terhadap Kua l itas Laporan Keuangan SKP D Kota Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi . (JIMEKA) . 2 (4):125 - 135.
Undang-  Undang  Nomor 6 Tahun  2014. Tentang Desa.
Wati & Desiana. (2014) . Pengaruh Kompetensi SDM, Penerapan SAP, dan Sistem Akuntansi  Keuangan  Daerah  Terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan Daerah. E-Journal SI  Ak  Universitas Pendidikan  Ganesha. 2 (1) : 60 - 71 .
Widyatama,  A.,  Lola  N.,  &  Diarespati.  (2017).  Pengaruh  Kompetensi  dan  Sistem Pengendalian  Internal  Terhadap  Akuntabilitas  Pemerintah  Desa  dalam Mengelola  Alokasi  Dana  Desa.  Jurnal  Akuntansi  dan  Keuangan  Indonesia Volume 2, Nomor 2. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia STIE Panca Bhakti Palu: Sumatra.
Windiastuty, Ruri. (2013). Pengaruh Sumber Daya Manusia Bidang Akuntansi Dan Sistem  Pengendalian  Internal  Terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan Pemerintah  Daerah  (Studi  Kasus  Pada  Dinas  Pengelolaan  Keuangan  Dan Asset Daerah Kota Bandung). Skripsi. Unversitas Widyatama.