## Jurnal Manajemen Bisnis
Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Tangerang
Peran Keselamatan dan Kesehatan Kerja  Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Perusahaan PT. Waru Gunung
Ike Novia Ardiana1, Muzayyanatun Ni’mah 2,Nabilah Rizki Amalia3,Soffy Balgies4
1 Psikologi, Fakultas Psikologi dan Kesehatan, Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
1 11040120112@student.uinsby.ac.id , 2 11040120120@student.uinsby.ac.id , 3 11040120123@student.uinsby.ac.id , 4 soffybalgies@uinsby.ac.id - Received 25 January 2023, Revised 10 February 2023, Accepted 01 March 2023 Keyword Abstract Health, And Safety (K3, employee performance. Human behavior is the main key to the risk of work accidents. This research has a purpose, namely to find out whether the role of occupational safety and  health  can  affect  the  performance  of  employees  at  the  company  PT. Waru Gunung. The research used the method used, namely qualitative with descriptive  analysis.  Data  obtained  through  direct  interviews  with  the manager  and  employees  of  PT.  Waru  Gunung.  Thus  it  can  be  conculded that the role of occupational safety and health is very influental in improving employee performance at the PT. Waru Gunung company.
Copyright © 2023 JMB, Journal Manajemen Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution- ShareAlike 4.0 International License

## I. PENDAHULUAN
Resiko  bahaya  pada tempat  kerja  terus  menerus menimbulkan dampak yang besar dan merugikan dalam hal morbiditas, mortalitas, sosial dan keuangan. Orang dewasa  yang  bekerja  akan  menghabiskan  seperempat dari  hidupnya  di  tempat  kerja  serta  tekanan  dan tuntutan pekerjaan dapat mempengaruhi produktivitas pekerja.  Akar  penyebab  utama  sebagian  besar kecelakaan  industri  dapat  ditelusuri  kembali  karena ketidak  adanya  sistem  manajemen  keselamatan  yang memadai. Insiden yang memicu biasanya sebagian besar yaitu  kesalahan  manusia,  kesalahan  teknologi  dan kesalahan sistem. untuk menghindari risiko kecelakaan kerja  peran  utama  manajemen  sangat  penting  dalam membentuk  iklim  keselamatan  dalam  suatu  organisasi. Risiko kecelakaan kerja dapat dipertimbangkan sebagai hasil  dari  interaksi  dari    berbagai  faktor  seperti keamanan  praktik  manajemen,  faktor  perilaku  dan sikap  manager  dan  karyawan,  displin  kerja  dalam organisasi  dan  persepsi  risiko  di  tempat  kerja.  Jika perusahaan memiliki lingkungan kerja yang mendukung maka  individu  akan  berusaha  menjadi  anggota organisasi yang produktif bagi pekerjaan mereka.
Peran  keselamatan  kerja  sebagai  media  yang dirancang  untuk  mengendalikan  bahaya  yang  dapat berpengaruh  bagi  kesehatan  dan  keselamatan  pekerja. Fungsi  managemen  keselamatan  yang  efektif  yakni merancang  peraturan  dan  mematuhi  undang  undang yang berlaku. Organisasi dengan kecelakaan kerja yang rendah  dapat  dicirikan  melaluio  manajemen  yang menunjukkan keterlibatan dalam kegiatan keselamatan. Memiliki  pelatih  yang  unggul  untuk  karyawan  baru, pelatihan  yang  sering  untuk  karyawan,  menampilkan
poster  keselamatan  untuk  mengidentifikasi  bahaya, menerapkan  prosedur  yang  ditetapkan  dengan  baik. Menempatkan  posisi  kerja  sesuai  dengan  keahlian karyawan,  komunikasi baik  yang terjalin antara  pekerja dengan  pengawas,  memeriksa  keamanan  yang  sering, memprioritaskan keselamatan kesehatan kerja. (Djatmiko, 2016) Peran  kesehatan  kerja  atau  Occupational  Health merupakan  hak  setiap  individu  yang  memiliki  sifat universal.  Maka  dari  itu,  setiap  manusia  berhak memperoleh  pekerjaan  dan  kehidupan  yang  layak  dan manusiawi.  World  Health  Organization  atau  WHO yang bertugas untuk mengatur norma kesehatan dengan tujuan  yaitu  tercapainya  derajat  setinggi-tingginya  bagi semua  manusia  di  seluruh  dunia.  WHO  memasukan elemen  kesehatan  kerja  pada  kebijaksanaannya.  Faktor utama dari pekerja sehat yaitu perkembangan sosial dan ekonomi  yang  berkepanjangan  baik  dari  segi perusahaan,  tingkat  lokal,  nasional  ataupun  global.  Jika pekerja  memiliki  gangguan  pada  kesehatan  maka produktivitas  pekerjaannya  akan  menurun.  Kondisi lingkungan  kerja  yang  kurang  memadai  mengakibatkan potensi karyawan akan mudah jatuh sakit, mudah stress, menurunnya  konsentrasi  kerja.  Sumber  utama  bahaya pada  potensi  kesehatan  kerja  yakni  lingkungan  kerja, pekerjaan dan manajemen yang tidak terlatih  mengenai keselamatan dan kesehatan kerja, jika sumber utama itu dapat  diatasi  maka  karyawan  akan  lebih  sejahtera, produktiv, dan merasa nyaman saat bekerja. Pada dunia kerja  kesehatan  kerja  juga  berkontribusi  untuk mencegah  gangguan  kerja  dengan  cara  menjaga, meningkatkan  kualitas  kesehatan  dan  kapasitas  pekerja serta  mencegah  dari  faktor  akibat  risiko  cedera  atau penyakit  di  tempat  kerja.  (Abdurrozzaq  Hasibuan, Bonaraja  Purba,  Ismail  Marzuki  Mahyuddin,  Efendi

## Jurnal Manajemen Bisnis
Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Tangerang
Sianturi,  Rakhmad  Armus,  Sri  Gusty,  Muhammad Chaerul,  Efbertias  Sitorus,  Khariri,  Erniati  Bachtiar, Andi Susilawaty, 2020)
Istilah  dari  perusahaan  juga  sebagai  wujud  dari perkembanagn  yang  sudah  terjadi  dalam  dunia  usaha yang  terus  diakomodir  dalam  Kitab  Undang-Undang Hukum  Dagang  (KUHD)  yaitu  akibat  dari  kurangnya KUHD.  Namun,  kata  dari  perusahaan  ini  juga  tidak dirumuskan secara kentara.
Perusahaan  merupakan juga  salah  satu  organisasi yang  mempertemukan  orang-orang yang  biasa  disebut karyawan  atau  bisa  juga  pegawai  untuk  menjalankan aktivitas  rumah  tangga  produksi  perusahaan  (Utami, 2012).  Sebagian  besar  di  semua  perusahaan  memiliki tujuan  yaitu  menumbuhkan  keuntungan  dan  nilai  bagi perusahaan  dan  juga  agar  bisa  memajukan kesejahteraan pemilik dan karyawan.
Kinerja tenaga kerja bersifat multidimensi, karena karyawan  mungkin  memberikan  berbagai  jenis masukan  untuk tujuan  yang  baik  bagi  perusahaan  atau sebuah  organisasi  lebih  lanjut.  Secara  umum,  kinerja dapat  berupa  in-role  dan  extra-role.  Yang  pertama mengacu  pada  persyaratan  pekerjaan  secara  resmi,  ia memiliki  hubungan  langsung  dengan  organisasi  proses inti  teknis  dan  biasanya  dikaitkan  dengan  pertemuan tujuan  yang  ditentukan  dengan  baik  yang  diakui  oleh system  penghargaan  formal.  Yang  kedua,  mengacu pada  input  yang  kurang formal yang  disampaikan  oleh karyawan  secara  bebas,  tanpa  harus  secara  langsung mempengaruhi  produktivitas  sasaran  (Luigi  Stirpe, Silvia  Profili,  2021).  keselamatan  kerja  yaitu  sebagai perlindungan  bagi  karyawan  dari  luka-luka  yang dikarenakan  oleh  kecelakaan  kerja  yang  berhubungan dengan Operation and Maintenance Indonesia (IPMOMI).

## Rumusan Masalah
Bersandarkan  dari  latar  belakang  diatas,  dapat disimpulkan  maka  masalah  penelitian  ini  yaitu  betapa pengaruhnya  peran  kesehatan  dan  keselamatan  kerja Dalam  Memajukan  kinerja  Karyawan  PT.  Waru Gunung.

## Tujuan Penelitian
Penetlitian  ini  dilakukan  untuk  mengetahui  Peran Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  Dalam  Memajukan Kinerja Karyawan PT. Waru Gunung

## II. TINJAUAN PUSTAKA
A. Keselamatan _ kerja
Keselamatan  kerja  merupakan  perhatian yang sangat penting bagi seluruh inidivu yang bekerja. Di  seluruh  dunia  individu  aktif  dari  segi  ekonomi
sekitar 60-70% dari populasi pria dewasa dan 30-60% populasi  wanita  dewasa  serta  remaja.  Keselamatan merupakan  bagian  yang  menonjol  dalam  sistem kompleks  dan  banyak  peraturan  yang  berbeda  dalam menghadapi  situasi  tersebut.  Manajemen  keselamatan melibatkan  seluruh  jajaran  kegiatan,  inisiatif,  program dan  sebagainya  yang  berfokus  pada  kegiatan  manusia, organisasi  aspek,  dan  mengacu  pada  semua  aktivitas individu  dalam  organisasi  yang cenderung  diformalkan sebagai  sistem  manajemen  keselamatan.  Perilaku keselamatan  diri  dengan  tiga  ukuran  perilaku keselamatam,  perilaku  keselamatan  interaksional tentang  kegiatan  sehari-hari.  Diasumsikan  bahwa perilaku yang berhubungan dengan keselamatan seperti kepatuhan  keselamatan  dan  partisipasi  keselamatan dapat dianggap sebagai komponen kinerja keselamatan. Kepatuhan  keselamatan  mewakili  perilaku  karyawan dengan  cara  meningkatkan  kesehatan  pribadi  dan keselamatan kerja pekerja.  (Drs. Irzal, 2016).
Menurut CoVan (1995) mengutarakan bahwa keamanan  kegiatan  dalam  artiam  yang  lapang, melibatkan  kesejahteraan  kerja.  Keamanan  kerja menurut  Mondy  (2008:2)  yaitu  perlindungan  kepada karyawan dari cedera jika terjadinya kecelakaan kerja. Menurut  Suma’mur  (2006:6)  keselamatan  kerja  ialah suatu  kekhususan  pekerja  atau  kelompok  kerja  yang mempertahankan  tingkat  kesehatan  tertinggi  baik secara fisik maupun mental.
B. Kesehatan _ kerja kesejahteraan  mengacu  menurut  pada keadaan  sehat  jasmani,  psikis  atau  penuh  emosi. Maupun  rasa  sakit  yang  disebabkan  lingkungan  kerja. Risiko  kesehatan  adalah  salah  satu  faktornya  dalam lingkungan kerja yang beroperasi di luar periode yang ditentukan    menyebabkan  stres  emosional  dan  cacat fisik (Mangkunegara, 2000). Program  Kesehatan kerja yang  baik  akan  menjamin  pekerja  secara  materiil. Selain itu karyawan dapat bekerja lebih produktif serta mendapat perlindungan baik dari segi jasmani maupun rohani selama bekerja diperusahaan tersebut.
Kesehatan kerja yang ada pada kongsi adalah pengkhususan  ilmu  Kesehatan  sekaligus  praktik beserta mewujudkan nilai pada factor-faktor yang ada seperti pemicu adanya penyakit di lingkunga kerja dan kongsi  melalui penentuan yang hasilnya dipakai untuk dasar  Tindakan  korektif  dan  bila  perlu  pencegahan kepada  lingkungan  tersebut,  agar  karyawan  terlepas dari  bahaya  akibat  kerja  (Nining  Wahyuni,  Bambang Suyadi, 2018).
C. Kinerja Karyawan Kata  kinerja  Itu  berasal  dari  bahasa  Inggris,

## Jurnal Manajemen Bisnis
Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Tangerang
yaitu job performance yang merupakan fungsi Kinerja (pekerjaan yang dilakukan)  hasil aktivitas yang sesuai secara kuanti dan kualitas. menurut Widodo (2015). Penilaian  kerja  adalah  sistem  formal  yang  digunakan berkala dan digunakan untuk evaluasi performa para pekerja  dalam  hal  melakukan  kewajibannya  menjadi seorang pekerja, pendapat tersebut adalah opini Dari Mundi dan Nu di Swatno dan Briensa (2011) (Faizah et al., 2021).
aktivitas  pegawai  termasuk  bersifat  individual, karena  setiap  karyawan  juga  mempunyai  tingkat kemampuan  yang  berbeda-beda  dalam  mengerjakan tugasnya.  Pihak  manajamen  juga  dapat  mengukut karyawan  atas  unjuk  kerjanya  berdasarkan  kinerja masing-maising  karyawan.  kemampuan  yaitu  sebuah tingkah,  bukan  kejadian.  Aktivitas  pegawai  senri terdri dari banyak komponen dan bukan merupakan hasil  yang  dapat  dilihat  pada  saat  itu  juga.  (Huseno, 2016)
Berdasakan  pada  penjelasan  diatas    disimpulkan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja (K3) sangat berperan  penting  dalam  meningkatkan  kinerja  para karyawan.  Perusahaan  harus  bertanggung  jawab penuh atas terpeliharanya keselamatan dan kesehatan kerja  (K3)  karyawannya.  Notoatmodjo  (2009) mengatakan  bahwa  cara untuk  meningkatkan  kinerja karyawan  adalah  dengan  membuat  lingkungan  kerja yang  cocok  dengan  persyaratan  keselamatan  dan kesehatan  kerja  (K3)  Jika  itu  berbanding  terbalik maka  akan  menjadikann  ketidaknyamanan  pekerja, misalnya  adanya  gangguan  kesehatan  dan  terjadinya kecelakaan  yang  disebabkan  karena  pekerjaan tersebut  sehingga  akan  menurunkan  produktivitas kinerja karyawan.

## III. METODE PENELITIAN
Metode  penelitian  ini  termasuk  penelitian kualitatif, dan bersifat deskriptif. Menurut Crswell (2008) mendefinisikan  metode  penelitian  kualitatif  sebagai pendekatan  atau  pencarian  untuk  menyelidiki  dan memahami  fenomena  inti.  Untuk  memahami  fenomena inti,  peneliti  mewawancarai  partisipan  atau  partisipan penelitian  dengan  mengajukan  beberapa  pertanyaan umum  dan  lebih  khusus.  Informasi  tersebut  kemudian dikumpulkan  dalam  bentuk  kata-kata  atau  teks. Kumpulan  informasi  ini  kemudian  dianalisis.  Dari  hasil analisis  tersebut,  peneliti  menjelaskannya  ppada penelitian-penelitian sebelumnya oleh ilmuan lain.
Hasil  akhir  survei  kualitatif  akan  dicatat  dalam bentuk  laporan  tertulis.  Metode  penelitian  yang digunakan untuk menelaah  konteks objek secara alamiah
yang  mana  peneliti  sebagai  instrument  penting. Pendekatan  penelitian  yang  digunakan  adalah  wawancara mendalam  dan  observasi  mengenai  peran  Keselamatan dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  dalam  meningkatkan  kinerja karyawan PT. Waru Gunung.

## IV. HASIL  PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

## HASIL PENELITIAN
Hasil  penelitian  ini  didapatkan  berdasarkan wawancara  dengan  melibatkan  Manager  dari  PT. Waru Gunung dan dua informan dari karyawan PT. Waru  Gunung  yang  tentunya  memiliki  latar belakang dan pengalaman kerja yang berbeda. Sesuai dengan  kriteria  penelitian,  semua  informan  yang terlibat adalah Manager dari PT. Waru Gunung dan dua  Karyawan  tetap  yang  bekerja  di  PT.  Waru Gunung.  Sebelum  melakukan  penelitian,  peneliti telah  mengirim  pesan  melalui  whatsapp  kepada Magaer dan dua karyawan yang akan di wawancarai.
Partisipan  dari  PT.  Waru  Gunung  diberikan pertanyaan  terkait  dengan  peran  keselaman  dan kesehatan  Kerja  (K3)  dalam  meningkatkan  kinerja pekerja.  Dalam  wawancara  yang  telat  dilakukan oleh peneliti, maka diperoleh hasil sebagai berikut:

## 1) Informan Pertama
Informan  pertama  ini,  peneliti  mewawancari seorang  Manager  PT.  Waru  Gunung.  Hasilnya sebagai berikut:
a. Health and safety of work atau (K3)
Informan pertama ini atau Manager dari PT. Waru Gunung  mengartikan  bahwa  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  (K3)  adalah  suatu  upaya  untuk menciptakan  tempat  kerja  yang  aman  dan  sehat. Sehingga  dalam  pekerjaan  dapat  mengurangi kecelakaan  kerja  dan  penyakit  yang  dialami  oleh keryawan  perusahaan.  Selain  itu  Keselamatan  dan Kesehatan Kerja (K3) ini juga memiliki fungsi dalam meningkatkan produktivitas kinerja karyawan di PT. Waru Gunung.
b. Meningkatkan  penerapan  Keselamatan  dan Kesehatan Kerja (K3)
Dalam  meningkatkan  penerapan  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  (K3)  informan  pertama  ini  atau Manager  dari  PT.  Waru  Gunung  sudah  melakukan dengan  menumbuhkan  kesadaran  karyawan  bahwa keselamatan  kerja  adalah  tanggung  jawab  Bersama baik  itu  Manager  maupun  semua  karyawan  yang

## Jurnal Manajemen Bisnis
Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Tangerang
ISSN: 2302-3449 I e-ISSN: 2580-9490 Vol. 12 I No.1, hal 11-18
bekerja di PT. Waru Gunung.
Selain  itu,  dalam  meningkatkan  penerapan Keselaman  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  Manager  di Perusahaan  ini  juga  melakukan  pemantauan  pada mesin-mesin atau alat-alat berat setiap harinya. Hal tersebut dilakukan supaya tidak ada suatu hal yang terjadi ketika mesin-mesin tersebut digunakan.
c. Peraturan  Tentang Health and safety of work atau (K3) di Perusahaan
Menurut  Manager  PT.  Waru  Gunung Peraturan  tentang Health  and  safety  of  work atau (K3)  sudah  cukup  lengkap,  yang  mana  karyawan perusahaan  diberikan  kenyamanan  untuk  bekerja dalam  keadaan  aman  dan  perusahaan  menjamin dan  bertanggung-jawab  atas  seluruh  keselamatan karyawan jika sewaktu-waktu terdapat kecelakaan kerja yang dialami karyawan.
d. Fasilitas  yang  mendukung  penerapan Health and safety of work atau (K3)
PT.  Waru Gunung  menyiapkan fasilitas yang mendukung  penerapan  dalam Health  and  safety  of work atau  (K3).  Perusahaan  menyediakan  APAR (Alat  Pemadam  Api  Ringan)  atau Fire  Extinguisher yang  memiliki  kegunakan  untuk  mematikan  api atau mengendalikan ketika terjadi kebakaran kecil. Selain itu, perusahaan juga menyediakan APD (Alat Pelindung  Diri)  untuk  seluruh  karyawan,  seperti menyediakan sepatu pelindung bagi yang bekerja di bagian mesin-mesin.
e. Health  and  safety  of  work atau  (K3) berdampak pada performa karyawan
Manager  di  PT.  Waru  Gunung  itu memberikan penilain terkait dengan fasilitas Health and  safety  of  work atau  (K3)  yang  ada  di perusahaan  memiliki  dampak  pada  kinerja karyawan. Menurut Manager atau sebagai informan pertama  yang  diwawancarai  oleh  peneliti,  dari skala 1-10 manager memberikan skala di angka 8. Karena  menurutnya  fasilitas  yang  disediakan  oleh perusahaan  dapat  membantu  karyawan  untuk mengurangi  dan  menghindari  adanya  kecelakaan kerja  dan  juga  diharapkan  dapat  meningkatkan produktivitas  karyawan,  sebab  karyawan  akan merasa aman  dan  nyaman  pada  saat  bekerja  yang berdampak  bagi  produktivitas  mereka  dalam bekerja yang semakin meningkat.

## 2) Informan Kedua
Untuk informan yang kedua, peneliti
mewawancarai  seorang  karyawan  yang  bekerja  di PT.  Waru  Gunung  selama  2  Tahun.  Berikut merupakan hasil dari wawancaranya:
a. Health and safety of work atau (K3)
Menurut informan kedua ini yang juga sebagai karyawan di PT. Waru Gunung, mengartikan bahwa Health  and  safety  of  work atau  (K3)  ini  sebagai keselamatan dan Kesehatan untuk tenaga kerja.
b. Meningkatkan  penerapan  dalam Health  and safety of work atau (K3)
Karyawan  yang  menjadi  informan  kedua  ini  dalam bekerja  sudah  menerapkan Health  and  safety  of work atau  (K3)  pada  dirinya.  Karyawan  tersebut menerapkan  seperti  sudah  membawa  APD  (Alat Pelindung  Diri)  sendiri  misalnya  setiap  hari membawa  hand  sanitizer  dan  masker  sendiri  dari rumah.
Selain itu, karena pekerjaan karyawan ini membuat sepatu  boots  dari  mesin  dan  banyak  sekali  aliran listrik  disekitar  mesin,  maka  karyawan  tersebut memakai  sepatu  yang  alasnya  terbuat  dari  karet supaya  tidak  tersengat  listrik  atau  kesetrum.  Hal tersebut  terkait  untuk  menghindari  kecelakaan kerja dan juga sebagai penerapan dari Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).
c. Kendala  dalam  Bekerja  yang  berakibat  pada Kinerja Karyawan
Informan  kedua  ini  mengatakan  bahwa  dia pernah  mengalami  kendala  dalam  pekerjaannya. Kendala  yang  dialami  karyawan  yaitu  pada  saat mesin  yang  tiba-tiba  rusak,  hal  tersebut  sangat mempengaruhi  pada  kinerja  karyawan  karena berakibat  pada  target  sepatu  yang  sudah ditentukan.
d. Cidera atau kecelakaan Kerja
Pada  saat  wawancara  dilakukan,  peneliti menanyakan  mengenai  kecelakaan  kerja  pada informan  kedua  ini.  Dan  informan  kedua  atau karyawan  di  perusahaan  tersebut  mengatakan bahwa  di  PT.  Waru  Gunung  ini  pernah  terjadi kecelakaan  kerja,  dimana  pada  saat  itu  karyawan lain  di  perusahaan  ini  tangannya  terjepit  matras dikarenakan  baut/mur  matras  tersebut  lepas. Namun  luka  yang  dialami  karyawan  tidak  sampai parah.
e. Jaminan Health  and  safety  of  work atau  (K3) pada karyawan

## Jurnal Manajemen Bisnis
Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Tangerang
Informan  kedua  ini  mengatakan  bahwa  jika terjadi  kecelakaan  kerja  ringan  maka  dapat ditangani  di  ruangan  Kesehatan  yang  telah disediakan perusahaan tersebut. Akan tetapi, jika ada  kecelakaan  kerja  yang  dialami  karyawan lumayan  parah  langsung  dibawa  kerumah  sakit terdekat  tanpa  dipungut  biaya.  Semua  biaya sudah ditanggung dan dijamin oleh perusahaan.
f. Manfaat Health and  safety  of  work atau  (K3)
bagi Karyawan
Informan kedua ini merasakan manfaat dari Health and  safety  of  work atau  (K3)  ini  ketika  bekerja  di perusahaan ini.  Karyawan  tersebut  merasa  bahwa keselamatan,  kesejahteraan,  dan  Kesehatannya dijaga dan dijamin oleh perusahaan.

## 3) Informan Ketiga
Untuk informan yang ketiga, peneliti mewawancarai  seorang  karyawan  juga  yang bekerja  di  PT.  Waru  Gunung  selama  27  Tahun. Berikut merupakan hasil dari wawancaranya:
a. Health and safety of work atau (K3)
Informan  ketiga  ini  mengartikan  bahwa  pada Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  atau  (K3)  ini sebagai  suatu  aktivitas  buat  menjamin  dan melindungi  untuk  keselamatan  dan  Kesehatan karyawan  ketika  bekerja  bagi  tenaga  kerja  di sebuah perusahaan.
b. Meningkatkan  penerapan  dalam Health  and safety of work atau (K3)
Informan  ketiga  ini  atau  juga  sebagai karyawan  di  perusahan  tersebut  mengatakan bahwa  penerapan Health  and safety of  work atau (K3)    perusahaan  sudah  menerapkannya  dengan sesuai undang-undang yang berlaku.
Karyawan  tersebut juga  sudah  menerapkan Health  and  safety  of  work atau  (K3)  pada  saat bekerja,  seperti  mematuhi  prosedur  K3  dan membawa  APD  sendiri.  Misalnya  karyawan tersebut setiap hari membawa hand sanitizer dan masker  sendiri  dari  rumah.  Selain itu,  pekerjaan karyawan  tersebut  pada  bidang  memotong- motong  sisa  bahan  sepatu  boots  yang  tidak  rapi menggunakan  cutter,  maka  yang  dilakukan karyawan  tersebut  membawa  handsaplast  dan betadine  didalam  tasnya  untuk  berjaga-jaga  jika tangannya terkena cutter.
c. Kendala dalam Bekerja yang berakibat pada Kinerja Karyawan
Informan ketiga ini mengatakan bahwa dia pernah mengalami kendala pada saat bekerja. Pada waktu itu  yang  dialaminya  adalah  lift  untuk  mengangkut barang  sedang  rusak.  Hal  tersebut  sangat mengganggu    kinerja  para  karyawan  dikarenakan barangnya tidak bisa diantar ke bawah dan keatas karena  lift  rusak.  Jadinya  menggunakan  forklift untuk mengangkut barang.
d. Cidera atau kecelakaan Kerja
Informan  ketiga ini  mengatakan  bahwa  pada saat  bekerja  rekan  kerjanya  pernah  mengalami kecelakaan  kerja.  Dimana  informasi  yang diberikan  informan  ketiga  ini  sama  dengan informan  kedua,  yaitu  dimana  rekan  kerjanya  ini tangannya  terjepit  matras  dikarenakan  baut/mur matras tersebut terlepas. Untung saja kecelakaan yang dialami tidak parah, karyawan tersebut hanya terluka ringan akibat jepitan tersebut.
e. Jaminan Health and safety of work atau (K3) bagi karyawan
Karyawan  sebagai  informan  ketiga  ini mengatakan  bahwa  PT.  Waru  Gunung  ini menjamin Health and safety of work untuk semua karyawannya. Hal ini ditunjukkan pada saat terjadi kecelakaan  kerja  ringan  yang  mana  kecelakaan tersebut tidak terlalu parah maka dapat ditangani di  ruang  Kesehatan  yang  telah  disediakan  oleh perusahaan.  Dan  apabila  kecelakaan  yang  dialami cukup  berat  maka  karyawan  yang  mengalami kecelakaan  langsung  dibawa  ke  rumah  sakit terdekat  agar  segera  ditangani  oleh  para  medis tanpa  dipungut  biaya.  Karena  semua  biaya pengobatan  sudah  ditanggung  dan  dijamin  oleh perusahaan.
f. Manfaat Health and safety of work atau (K3) bagi Karyawan Perusahaan
Informan  ketiga  ini  merasakan  manfaat  dari Health  and  safety  of  work atau  (K3)  ini  ketika bekerja  di  perusahaan  ini.  Karyawan  tersebut merasa  bahwa  keselamatan,  kesejahteraan,  dan Kesehatannya dijaga dan dijamin oleh perusahaan.
Selain  itu,  informan  ketiga  ini  juga  memiliki harapan  untuk  perusahaan  di  masa  selanjutnya untuk  terus  semangat  menegakkan Health  and safety of work atau (K3) supaya lebih efektif agar semua  karyawan  yang  bekerja  bida  terlindungi keselamatan dan kesehatannya dan terhindar dari kecelakaan kerja.

## Jurnal Manajemen Bisnis
Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Tangerang

## PEMBAHASAN
Setelah dilakukan penelitian dengan menggunakan metode kualitatif yaitu dalam bentuk wawancara  oleh  Manager  dan  juga  karyawan  PT. Waru  Gunung.  Hasil  yang  ditunjukkan  bahwa peran Health and safety of work atau (K3) ini sangat berpengaruh  dalam  meningkatkan  performa karyawan  PT.  Waru  Gunung  ini.  Hal  tersebut, berdasarkan  dari  wawancara  yang  telah  dilakukan peneliti  dengan  mewawancarai  Manager  dan  dua karyawan.  Ketiga  partisipan  juga  sudah  tahu  dan mengerti  tentang  pentingnya Health  and  safety  of work atau (K3) ini untuk karyawan ketika bekerja.
Dari  hasil  wawancara  yang  telah  dilakukan oleh peneliti atau pewawancara yaitu sudah begitu cukup  menjamin  dalam  penerapan Health  and safety  of  work atau  (K3)  untuk  para  karyawan perusahaan. Dengan Health and safety of work atau (K3) maka para karyawan diharapkan melaksanakan pekerjaannya dengan aman dan juga nyaman  sehingga  dapat  membuat  produktivitas karyawan akan semakin meningkat.

## Peran  Keselamatan  Kerja  Terhadap Kinerja Karyawan
Dengan  adanya  rancangan  yang  dibuat perusahaan  untuk  keselamatan  kerja  yang  sudah dilaksanakan di PT. Waru Gunung ini memberikan sebuah  tunjangan  keselamatan  pada  keselamatan kerja  yang  baik  dan  efisien  pada  karyawan,  yaitu dengan  perusahaan  menyediakan  alat  APAR  (Alat Pemadam  Api  Ringan)  atau Fire  Extinguisher yang memiliki  kegunaan  untuk  mematikan  api  atau mengendalikan  jika  terjadi  kebakaran  kecil.  Selain itu,  perusahaan  juga  menyediakan  APD  (Alat Pelindung  Diri)  untuk  seluruh  karyawan,  seperti menyediakan sepatu pelindung bagi yang bekerja di bagian  mesin-mesin.  Selain  itu,  perusahaan  juga memberikan  atau  menyediakan  jaminan  kerja dalam  bentuk  biaya,  jika  terjadi  cidera  atau kecelakaan  kerja  pada  karyawan,  yang  dapat membuat  karyawan  merasa  terlindungi  pada  saat bekerja. Safety  work ini  yang  telah  diterapkan  bisa bermanfaat  bagi  setiap  karyawan  yang  bekerja. Sehingga  hal  itu  mampu  meningkatkan  performa dari  karyawan  perusahaan  itu  sendiri  (Ria Damayanti, Nurlela, n.d.).
Keselamatan kerja adalah sebuah perlindungan karyawan dari cidera ataupun bahaya (misal  kecelakaan)  yang  berkenaan  dengan  dunia pekerjaan.
Kemudian, Safety work atau keselamatan kerja juga berhubungan dengan mesin
atau alat kerja, bahan produksi, proses pengolahan, landasan kerja dan juga tempat kerja. Dalam Safety work ini  termasuk  hal  yang  sangat  pokok  dan menjadi  pusat  perhatian  di  berbagai  perusahaan sebab safety  work ini  berguna  untuk  hal-hal  yang tidak diinginkan pada saat karyawan sedang bekerja. Selain itu juga, dengan diperhatikannya keselamatan kerja  karyawan,  maka  akan  terjadi  peningkatakn produktivitas  karyawan  dalam  bekerja  (Evert Makadao, Lothe Kawet, 2017).

## Peran  Kesehatan  Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan
Kesehatan kerja yaitu kondiri dimana memiliki kaitan dengan keadaan fisik, mental dan juga emosi pada  karyawan  perusahaan.  Karyawan  yang  sehat adalah karyawan yang terhindar atau terbebas dari segala  penyakit,  cindera  serta  permasalaha  mental dan  emosi  yang  dapat  mengganggu  pekerjaan karyawan. Selanjutnya, Terdapat aspek-aspek dalam Kesehatan  yang  bersangkutan  dengan  pekerjaan baik  itu  pekerjaan  dalam  bentuk  langsung  ataupun tidak  langsung  bisa  berpengaruhi  dalam  ketepatan dan  kemampuan  performa  pada  karyawan. Pentingnya  Kesehatan  kerja  terhadap  kinerja karyawan ini menjadi perhatian yang sangat penting oleh  semua  perusahaan  supaya  karyawan  dapat bekerja dengan energi yang penuh dan tidak merasa sakit-sakitan.  Selain  itu,  dengan  peran  yang diberikan oleh Kesehatan kerja ini maka akan dapat meningkatkan  kinerja  karyawan,  yang  menjadikan karyawan menjadi lebih efektif dan produktif dalam bekerja.
Kesehatan kerja ini bisa memberikan pengaruh yang  cukup  besar  bagi  performa  karyawan perusahaan,  dan  juga  memberikan  peranan  cukup penting  untuk  menciptakan  performa  karyawan yang  baik  dan  efisien.  Kesehatan  kerja  yang dilaksanakan  di  PT.  Waru  Gunugn  ini  misalnya seperti memberikan perlindungan Kesehatan  untuk karyawan,  melakukan  pencegahan  penyakit  yang disebabkan oleh pekerjaan, menyediakan pelayanan Kesehatan  untuk  karyawan,  menyediakan  fasilitas atau  alat  Kesehatan  bagi  karyawan,  dan  jaminan Kesehatan.    Dalam  Lingkungan  kerja  ini  menurut dunia  Kesehatan  (medis)  berkaitan  dengan kebersihan  tempat  kerja,  performa  karyawan  bisa meningkat  dengan  bersihnya  tempat  kerja  yang tidak mengganggu karyawan saat  kerja.  Kesehatan kerja  mempunyai  peranan  yang  cukup  penting dalam peningkatkan performa karyawan perusahaan. Jika performa karyawan cukup teratur akibatnya perusahaan mampu mencapai sasaran dan

## Jurnal Manajemen Bisnis
Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Tangerang
maksud  yang  optimal  dan  menguntungkan  bagi perusahaan tersebut.
Peran  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Health  and  safety  of  work atau  (K3)  yang diterapkan  oleh  PT.  Waru  Gunung  ini  dapat memberikan  peningkatkan  produktivitas  dan  juga semangat  kerja  bagi  karyawan  perusahaan. Mencegah  munculnya  penyakit  akibat  kerja, menjaga  kebersihan  lingkunga  kerja,  dan  selalu menjaga  keamanan  dan  kenyamanan  di lingkungan kerja,  hal  tersebut  sebagai  program  dalam Health and safety of work atau (K3) yang bisa mendorong karyawan  untuk  bekerja  menjadi  meningkat  dan secara maximal.
Karyawan  akan  bekerja  secara  maksimal  dan terus  mengalami  peningkatan  jika  karyawan  itu merasa  bahwa  dirinya  aman  dan  terhindar  dari bahaya serta terlindungi pada saat mereka bekerja di lingkungan kerja dan juga merasa bahwa dirinya itu terhindar dari berbagai hal yang membahayakan seperti  kecelakaan  pada  saat  kerja.  Oleh  karena itu,  dapat  kita  simpulkan  bahwa Health  and  safety of work atau (K3) adalah sebuah faktor yang cukup penting dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Waru  Gunung  ini.  Individu  atau  karyawan  yang memberikan perhatian kepada Health and safety of work atau (K3) akan berdampak baik untuk kinerja dari  karyawan  itu  sendiri.  Dan  perusahaan  yang mempunyai Health  and  safety  of  work atau  (K3) yang  baik  akan  bisa  menciptakan  karyawan  yang memiliki kinerja tinggi dan begitupula kebalikannya jika individua tau karyawan perusahaan mempunyai Health  and  safety  of  work atau  (K3)  yang  rendah atau  buruk,  maka  hal  tersebut  akan  berdampak juga  pada  penurunan  kinerja  karyawannya. (Dumondor, 2017)

## V. PENUTUP
Dalam penelitian ini peneliti telah melakukan wawancara  dan  juga  observasi  kepada  Manager dan  karyawan  perusahaan  tersebut.  Temuan  pada peneliti  ini  memberikan  informasi  untuk mengetahui  peran  dari  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  (K3)  di  PT.  Waru  Gunung.  Jadi bisa  ditarik  kesimpulan  bahwa  pelaksanaan  peran Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  atau Health  and  safety  of  work ini  yang  dilaksanakan  di PT.  Waru  Gunung  terhadap  kinerja  karyawan  ini sudah  begitu  baik.  Hal  tersebut  bisa  dibuktikan
dengan  adanya  fasilitas  yang  mendukung  dalam perusahaan  tersebut  seperti  tersedianya  APD  dan APAR  guna  melindungi  dari  resiko  kecelakaan kerja.  Perusahaan  juga  bertanggung  jawab  dan menjamin  jika  terjadi  kecelakaan  kerja  pada perusahaan tersebut tanpa dipungut biaya. Dan juga segala bentuk usaha guna mewujudkan pelaksanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) atau Health and  safety  of  work tidak  lepas  karena  adanya kontribusi  dari  karyawan  itu  sendiri.  Keselamatan dan  Kesehatan  Kerja  atau  (K3)  yang  dilakukan dengan  baik  di  perusahaan  akan  bisa  membuat peningkatan  bagi  produktivitas  kinerja  pada karyawan. Kinerja karyawan akan lebih optimal jika karyawan  merasa  diri  mereka  aman,  nyaman  dan terlindungi  dari  berbagai  resiko  yang  berbahaya dalam pekerjaanya mislanya terjadi cedera ataupun kecelakaan  kerja.  Dengan  demikian,  kesadaran peran Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) atau Health and  safety of  work pada  setiap individu  yang membuat  semua  bisa  berjalan  dengan  baik  dan lancar.

## Jurnal Manajemen Bisnis
Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Tangerang

## DAFTAR  PUSTAKA
Abdurrozzaq  Hasibuan,  Bonaraja  Purba,  Ismail Marzuki Mahyuddin, Efendi Sianturi, Rakhmad Armus,  Sri  Gusty,  Muhammad  Chaerul, Efbertias  Sitorus,  Khariri,  Erniati  Bachtiar, Andi Susilawaty, J. (2020). Teknik Keselamatan dan Kesehatan Kerja . Yayasan Kita Menulis.
Djatmiko, R. D. (2016). Keselamatan dan kesehatan kerja . Deepublish.
Drs.  Irzal,  M.  K.  (2016).  Buku  Dasar – Dasar Kesehatan & Keselamatan Kerja. In Kesehatan Masyarakat .
Dumondor,  R.  V.  N.  (2017).  The  Influence  of Safety  and  Health,and  Office  Facilities  on Employe  Performance  (Case  Study  of  PT Meares  Soputan  Mining). Jurnal  EMBA , 5 (2), 256 – 266. Evert  Makadao,  Lothe  Kawet,  C.  R.  (2017). PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN  KERJA  TERHADAP  KINERJA KARYAWAN  PT.  BIMOLI  BITUNG. Jurnal
EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi , 5 , 4295 – 4312.
Faizah,  A.,  Sutikno,  B.,  &  Hastari,  S.  (2021). Pengaruh Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  Terhadap Kinerja  Karyawan  Pada  Kantor  Pt.  Pln. Jurnal EMA , 6 (1). https://doi.org/10.47335/ema.v6i1.64 Huseno,  T.  (2016).  KINERJA  PEGAWAI  TUN HUSENO.pdf. In Kinerja Pegawai (p. 85).
Luigi Stirpe, Silvia Profili, A. S. (2021). Satisfaction with HR  practices  and  employee  performance:  A moderated  mediation  model  of  engagement  and health. European Management Journal .
Nining  Wahyuni,  Bambang  Suyadi,  W.  H.  (2018). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Kutai  Timber  Indonesia. Jurnal  Pendidikan Ekonomi:  Jurnal  Ilmiah  Pendidikan,  Ilmu  Ekonomi, Dan Ilmu Sosial , 12 , 99 – 104.
Ria  Damayanti,  Nurlela,  S.  U.  (n.d.).  PENGARUH KESELAMATAN  KERJA  DAN  KESEHATAN KERJA  TERHADAP  KINERJA  KARYAWAN  PT PULAU  LEMON  MANOKWARI. Jurnal  Ekonomi Dan Bisnis .