## Psychological Well-Being dan Work Performance Pada Marketing Yang Less Masculine, More Feminine
Arif Dwi Cahyono Jurusan Psikologi Fakultas Psikologi, Universitas Surabaya s154221013@student.ubaya.ac.id
Abstrak :  Pada  penelitian  ini  mempunyai  tujuan  untuk  mengetahui  dan  memahami psychological  well-being dan work  performance pada  marketing  laki-laki  yang less masculine more feminine . Penelitian ini di latarbelakangi dari suatu fenomena sosial yakni laki-laki feminine yang muncul disalah pada marketing di perusahaan keuangan. Fenomena sosial pada laki-laki feminine dipengaruhi oleh pergaulan bebas, gaya hidup dan budaya di masyarakat.  Selain  itu  terdapat  faktor  dari  dalam  yang  mempengaruhi  pola  perilaku  laki- laki feminine yaitu  keluarga.  Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  kualitatif  dengan metode  fenomenologi.  Pengumpulan  data  menggunakan in  depth-interview .  Penelitian  ini menggunakan  analisa  data  berupa interpretative  phenomenological  analysis (IPA). Responden  penelitian  ini  sebanyak  2  orang  laki-laki less  masculine,  more  feminine yang terdiri dari 1 laki-laki yang berusia 29 tahun, etnis Jawa-Mando dan status lajang. Laki-laki berikutnya  berusia  25  tahun,  etnis  Jawa  dan  status  lajang.  Kesimpulan  dari  penelitian  ini menghasilkan psychological  well-being dan work performance meningkat  pada  laki-laki less  masculine,  more  feminine dikarenakan  tuntutan  kebutuhan  dan  orientasi  pada kesuksesan  finansial  sehingga  individu  tersebut  mencapai  suatu  kesejahteraan  yang  tinggi karena semua kebutuhan yang diinginkan tercapai.
Kata kunci : psychological well-being; work performance ; masculine; feminine; gender
Abstract  : In this study,  the aim was to find out  and understand psychological well-being and work performance in marketing men who are less masculine, and more feminine. This research is motivated by a social phenomenon, namely feminine men who appear wrong in marketing  in  financial  companies.  Social  phenomena  in  feminine  men  are  influenced  by promiscuity,  lifestyle,  and  culture  in  society.  In  addition,  there  are  internal  factors  that influence  the  behavior  patterns  of  feminine  men,  namely  the  family.  This  study  uses  a qualitative  approach  with  phenomenological  methods.  Data  collection  uses  in-depth interviews.  This  study  uses  data  analysis  in  the  form  of  interpretative  phenomenological analysis  (IPA).  Respondents  to  this  study  were  2  men  less  masculine,  and  more  feminine consisting of 1 man aged 29 years, Javanese-Mando ethnicity, and single status. The next man is 25 years old, ethnic Javanese, and single. The conclusions from this study resulted in  increased  psychological  well-being  and  work  performance  in  men  who  are  less masculine,  and  more  feminine  due  to  the  demands  of  needs  and  orientation  towards financial success so that the individual achieves a high level of well-being because all the desired needs are met.
Keywords : psychological well-being; work performance; masculine; feminine; gender

## Pendahuluan
Perkembangan  kebutuhan  hidup masyarakat  saat  ini  sangat  tinggi  karena adanya kemajuan teknologi dan persaingan bisnis  yang  ketat.  Semakin  tingginya angka  kebutuhan  hidup  masyarakat  maka semakin  tinggi  terjadinya  perubahan  gaya hidup  (Firmansyah,  2016).  Sehingga muncul  dampak  dalam  kehidupan  sehari- hari,  dan  menuntut  setiap  individu  selalu berubah.
Dari  tahun  ke  tahun  terdapat peningkatan  dalam  tuntutan  gaya  hidup  di masyarakat.  Dalam  paradigma  seorang perempuan  bersikap  feminim  adalah  hal yang wajar. Namun sangat menarik di kaji jika  seorang  laki-laki  bersikap  feminim dan mampu berprestasi didunia pekerjaannya.
Dalam  kehidupan  saat  ini  bukan hal  yang  aneh  atau  menakutkan  jika seorang  laki-laki  berpenampilan  maskulin tetapi  feminim  sehingga  memunculkan suatu  paradigma  baru  pada  perkembangan zaman.  Saat  ini,  banyak  laki-laki  yang lebih perhatian dalam merawat penampilannya.  Beberapa  kelompok  laki- laki  ternyata  lebih  telaten  dan  intensif dalam melakukan perawatan dibandingkan dengan perempuan (Firmansyah, 2016).
Dalam  hal  ini,  pengaruh  psikologi gender feminin  dan  maskulin  pada pekerjaan, performa kerja, dan produktivitas  merupakan  suatu  paradigma dari  isu-isu  paling  kontroversial  yang diperdebatkan. Feminitas merupakan suatu keadaan  fisik  dan  psikologis  yang  berupa kelembutan,  perhatian,  kesabaran,  dan ketundukan. Selain itu, maskulinitas dikaitkan  dengan  kekasaran,  tanggung jawab,  dan  kekuatan  (Bem,  1993). Maskulinitas  diteorikan  memiliki  definisi yang  kaku  tentang  perannya  dalam masyarakat  sementara  feminitas  secara teoritis diberi peran yang tidak jelas dalam masyarakat yang sama (Pamela & Michael, 1995).
Feminitas dapat dikategorikan
seperti  perasaan  yang  sangat  peka,  sabar, kekuatan. Kesalahpahaman, setia, penyerahan  diri  dan  kelemahan.  Untuk maskulinitas  merupakan  suatu  keberanian, rasional,  mendominasi,  ketidaksetiaan  dan ketakutan.  Feminitas  dan  maskulinitas dapat di temukan di semua orang. Sampai beberapa  waktu  tertentu,  maskulinitas dianggap  pada  satu  budaya  feminism  di budaya lain. Tetapi ada beberapa kecenderungan  dari  masyarakat  untuk mengkategorikan  kualitas  feminis  untuk wanita dan maskulin untuk laki-laki (Noer, 2022).
Fenomena  ini,  yang  terjadi  pada kehidupan  didunia  pekerjaan  yaitu  adanya laki-laki less masculine dan more feminine yang  menunjukkan work  performance yang  bagus  dan  munculnya psychological well-being dalam dirinya. Dalam
kehidupan saat ini, laki-laki less masculine,  more  feminine menjadi  sebuah fenomena  yang  menunjukkan  terkait perubahan  pemikiran  individu  terhadap suatu  nilai  yang  sudah  lama  ada.  Faktor- faktor  yang  mampu  mengubah  pola pemikiran  individu  dan  perilaku  yaitu kondisi ekonomi, kemajuan system informasi dan teknologi, keadaan geografis, sosial dan budaya. Hal itu yang menyebabkan  munculnya  pemikiran  dan perilaku  individu  yakni  laki-laki  feminim (Noer,  2022).  Di  Indonesia  masyrakatnya mempunyai  stereotype  tentang  laki-laki Masyarakat  Indonesia  memiliki  stereotip yang  membedakan  antara  laki-laki  dan perempuan  (Anindya,  2016).  Dalam  hal ini,  perempuan  diharuskan  berperilaku yang feminine, mempunyai perasaan kasih saying,  dan  sifat  yang  lemah  lembut. Sedangkan, laki-laki diharuskan dan dididik  dalam  berperilaku  yang  maskulin, kuat,  tangguh,  dan  mampu  memimpin (Noer, 2022).
Dalam  penelitian  ini,  maskulinitas menghubungkan kesuksesan dengan tingkat akumulasi aset material, mengendalikan  orang  lain,  dan  tingkat pencapaian  keseluruhan  dalam  berbagai
aspek.  Namun,  pendekatan  semacam  ini tidak dapat mengukur tingkat keberhasilan secara  memadai  (Kalbfleisch,  &  Cody, 1995).
Kinerja  pria  meningkat  dengan jenjang  karir  yang  diukur  sebagai  masa kerja  professional  (Lynn,  Cao,  &  Horn, 1996). Akan tetapi, mereka tidak menemukan efek koresponden di kalangan wanita.  Demikian  pula,  model  karir  laki- laki  itu  sederhana,  dan  dapat  dilihat sebagai pengembangan berkelanjutan; sedangkan pengembangan karir perempuan harus dicirikan sebagai terputus-putus  (Gutek,  &  Larwood,  L, 1987).
Di  tempat  kerja,  peran  yang umumnya dilakukan oleh gender maskulin mungkin  tidak  diperhatikan  karena  pihak berwenang
yang
bersangkutan menganggap bahwa orang feminin mungkin  tidak  tahan  dengan  semangat yang terkait dengan tugas tersebut (Karsten, 2006).
Dalam  penelitian  ini,  subjeknya adalah  banker  pemasaran,  subjeknya sangat  berbakti  dan  bekerja  dengan gembira dan antusias setiap hari. Apa yang dikatakan Roger Thompon tentang pemasaran  adalah  bahwa  "pemasaran adalah  bahasa  global".  Ada  alasan  kuat untuk  menyatakan  bahwa  pemasaran adalah  bahasa  global  (Kartajaya,  2006) dan salah satu penerapannya dapat dicapai melalui media pemasaran lembaga keuangan.  Dalam  manajemen  keuangan, hubungan  dan  komunikasi  yang  baik merupakan  bagian  dari  bauran  promosi, dan bauran promosi itu sendiri merupakan bagian  dari  bauran  pemasaran. Work performance yang  bagus  sangat  tampak pada  pencapain  target  bulanan  dan tahunannya. Sehingga dalam penelitian ini, penulis  ingin  menggambarkan  prestasi kerja  yang  di  alami  oleh  laki-laki less masculine, more feminine di pekerjannya.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan  oleh  Dian  (2014)  tidak  ada dalam  daftar  pustaka  prestasi  kerja
merupakan    hasil    kerja    yang    telah dicapai    oleh    seorang    karyawan    dalam melaksanakan    tugas    yang    dibebankan kepadanya.    Pada  suatu  perusahaan  sering diketahui  bahwa  prestasi  kerja  seseorang tidak  sebanding  dengan  kecakapan  kerja yang  dimilikinya.    Pada  prestasi  kerja merupakan suatu capaian seseorang karyawan  disaat  menjalankan  tugas  yang sudah diberikan kepadanya. Prestasi  kerja bisa  diartikan  kombinasi    hasil    gabungan antara    keahlian    atau    kemampuan    dan motivasi  di  mana keahlian  adalah  usaha individu    untuk    melaksanakan    suatu pekerjaan  dan  merupakan suatu ciri yang stabil.
Menurut  Mangkunegara  (2005)
tidak  ada  dalam  daftar  pustaka  prestasi kerja  dapat  dipengaruhi  oleh  beberapa faktor  yaitu  IQ, knowledge dan skill . Selain  itu,  penelitian  yang  dilakukan  oleh Dian  (2014)  tidak  ada  dalam  daftar pustaka  prestasi    kerja    pada    karyawan Bank    tingkat  prestasi  kerja  yang  tinggi jumlah subjek laki-laki sebanyak 34 orang dengan  persentase  sebesar    19,1%    dan jumlah    subjek    perempuan    yang memiliki  tingkat      prestasi      kerja      yang tinggi      sebanyak      24      orang      dengan persentase 23,5%.
Supaya mampu mencapai
kesejahteraan pada diri marketing tersebut, maka  profesi  marketing  memerlukan psychological well-being yang baik suapaya mampu memaksimalkan kemampuannya  dalam  bekerja  serta  cita- citanya,  pengharapan  untuk  mencapai suatu  tujuan, well-being .  Hal  ini  sangat diperlukan  di  tingkat  profesi  marketing karena  tuntutan  dan  beban  yang  tinggi, kondisi  kerja  dan  hubungan  keluarga  dan teman  sehingga  diperlukan  kesejahteraan yang tinggi.
Psychological  well-being seorang marketing  menyesuaikan  diri  dengan perubahan  dan  mengatasi  kesulitan  yang muncul  pada  perjalanan  hidup  dan pekerjaannya.  Ketika  seorang  individu mampu  mendapatkan  kepuasan  hidup
maka  kesejahteraan  psikologisnya  akan meningkat  sehingga  kondisi  fisik  dan mentalnya  dalam  keadaan  bagus  (Sofia,
2013). Pyschological
well-being mempunyai enam dimensi sebagai indikator  dalam  pencapaian  kesejahteraan psikologis  individu.  Dimensi  PWB  antara lain  dimensi  penerimaan  diri,  dimensi otonomi, dimensi hubungan positif dengan orang  lain,  dimensi  penguasaan  diri terhadap  lingkungan,  dimensi  tujuan  dan dimensi  pertumbuhan  pribadi  (Ryff,  & Singer,  1996).  Dalam  hal  ini,  individu yang  mempunyai  pencapaian  dimensi PWB akan berbeda dengan invidu lainnya dikarenakan  banyak  faktor,  salah  satunya adalah peran gender.
Dalam penelitian ini, penulis mengaitkan psychological well-being pada laki-laki less  masculine,  more  feminine . Psychological  well-being (PWB)  adalah suatu keadaan seseorang mengenai kenyamanan pada hidupnya.
Psychological  well-being (PWB)  adalah fungsi  positif  dari  individu.  Fungsi  positif dari  individu  tersebut  yaitu  tujuan  untuk mencapai  keadaan  yang  bahagia  (Shultz, 2002).  Fungsi  positif  tersebut  berdasarkan pada  fenomena  humanistik  terkait self- actualization , maturnity , fully functioning dan individualization (Ryff  &  Singer,  B, 1996).
Dalam  hal  ini,  karyawan  yang mempunyai psychological well-being (PWB) akan mengalami tingkat kebahagiaan  yang  tinggi  (Spector,  2000). Suatu argumenetasi tentang hasil psychological well-being (PWB) dan work performance saling mempengaruhi. Dalam hal  ini, work  performance mempengaruhi psychological  well-being (PWB)  terlihat pada marketing yang less masculine, more feminine yang  mampu  berjualan  produl yang sesuai dengan targetnya dan membuatnya  merasa  berkompeten  dan berguna.  Selain  itu psychological  well- being (PWB) mempengaruhi work performance sehingga  individu  merasa mampu, kreatif, efisien, dan smart (Keyes, Hysom  &  Lupo,  2000)  Suatu work
performance yang  tinggi  memberikan kontribusi  angka  yang  tinggi,  sehingga individu  mencapai  target  yang  ditetapkan oleh perusahaan (Robbins, 2003).
Spector  (2000)  menyatakan  bahwa seorang karyawan yang mempunyai psychological  well-being (PWB)  lebih tinggi  dan  lebih  kooperatif  dan  saling support sehingga bertahan lama bekerja di perusahaanya. Karyawan yang mempunyai psychological well-being (PWB) yang baik mampu menerima keadaan dirinya diperusahaan  sehingga  muncul  pemikiran yang  positif    (Ryff  &  Singer,  1996). Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Ramya Srivastava  &  Diener  (2019)  tidak  ada dalam  daftar  pustaka  menunjukkan  bahwa heteroseksual  memiliki  psikologis  yang lebih baik dibandingkan dengan homoseksual.  Penelitian  dari  Matud  & Marisela  &  Demelza  (2019)  tidak  ada dalam  daftar  pustaka  menyatakan  bahwa pria  mendapat  skor  lebih  tinggi  dari  pada wanita dalam penerimaan diri dan otonomi, dan skor wanita lebih tinggi dari pada  pria  dalam  partumbuhan  pribadi  dan hubungan  positif  dengan  orang  lain. Variabel  yang  paling  relevan  dalam kesejahteraan  psikologis  baik  perempuan maupun laki-laki adalah maskulinitas yang tinggi.  Lain  halnya  dengan  variable kesejahteraan  perempuan  adalah  feminitas tinggi. Kesejahteraan pria dengan pekerjaan  non-manual  yang  terampil, terdapat pada pria dengan feminitas tinggi. Dalam  hal  ini  kepatuhan  terhadap  peran gender tradisional relevan dengan kesejahteraan  psikologis  wanita  dan  pria, serta  secara  konsep  mencakup  pada karakteristik  maskulin,  dan  feminim  lebih ekspresif  dan  mempunyai  kesejahteraan lebih besar.
Penelitian dari
Sander
Hoogendoorn  &  Hessel  Oosterbeek  & Mirjam  van  Praag  (2013)  tidak  ada  dalam daftar  pustaka The  Impact  of  Gender Diversity  on  the  Performance  of  Business Teams: Evidence from a Field Experiment menyatakan  bahwa  tim  dengan  campuran gender yang  setara  tampil  lebih  baik
daripada  tim  yang  didominasi  laki-laki dalam  hal  penjualan  dan  keuntungan  dan menjelaskan efek positif keragaman gender terhadap  kinerja  (termasuk  saling melengkapi,  pembelajaran,  pemantauan, dan konflik).
Berdasarkan fenomena yang terjadi dan  penelitian-penelitian  terdahulu  yang telah  dijelaskan      diatas,      maka      muncul pertanyaan   yang   mendasari   penelitian ini   untuk dilakukan yaitu mengetahui dan memahami psychological  well-being dan work  performance pada  marketing  laki- laki yang less masculine more feminine.

## Metode Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif  dan  pendekatan  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  pendekatan fenomenologis. Pendekatan fenomenologis bertujuan untuk menjelaskan makna beberapa  orang  dalam  kaitannya  dengan pengalaman yang terkait dengan fenomena tertentu (Creswell, & Poth, 2018).
Pendekatan ini berusaha memahami aspek- aspek  tertentu  dari  suatu  fenomena  atau peristiwa  sesuai  dengan  pengalaman  yang dirasakan (Van, 2014). Studi
fenomenologi  fokus  pada  pengalaman subjektif dari mereka yang secara langsung mengalami  fenomena  tersebut  (La  Kahija, 2017).
Pada  penelitian  ini  untuk  teknik pengumpulan data dilakukan di perusahaan keuangan di Surabaya. Responden  berada  pada  satu  kantor  dan terdapat  kesamaan  kota,  yakni  Surabaya. Hal ini merupakan ketidaksengajaan karena  lokasi  penelitian  tidak  menjadi kriteria  dalam  menentukan  responden penelitian.
Pengumpulan data dilakukan dengan  melakukan  interview  rinci  dengan satu  subjek  penelitian.  Interview  adalah cara  yang  nyaman  untuk  mendapatkan berbagai  informasi,  termasuk  pikiran, perasaan, keinginan, fenomena dan perspektif  hidup,  dan  informasi  tentang masa lalu (Creswell & Poth, 2018). Karena
masa pandemi, interview dilakukan melalui  telepon  atas  permintaan  subjek. Selama interview, peneliti dengan persetujuan  subjek,  merekam  percakapan yang terjadi pada perekam audio.
Rekaman suara dibuat untuk memfasilitasi perekaman  dalam  format  kata  demi  kata dan  untuk  memastikan  bahwa  semua percakapan  tetap  utuh  untuk  proses analisis. Selain itu, peneliti mencatat poin- poin penting yang muncul selama interview,  baik  dalam  proses  penelitian maupun  analisis.
Analisis  data  yang  digunakan dalam penelitian ini adalah
phenomenological  analysis (IPA).  Metode IPA  merupakan  salah  satu  metode  yang populer  dalam  studi  psikologi  kualitatif dimana  IPA  berfokus  menggali  cara individu  memaknai  pengalaman  hidupnya secara personal yang kemudian dilanjutkan pada  analisa  yang  lebih  luas  terkait  tema- tema  yang  lebih  umum  (Pietkiewicz  & Smith,  2014).  Melalui  IPA  seorang peneliti hendak menginterpretasikan cerita dari  subjek  dalam  menginterpretasikan pengalaman yang secara langsung dialaminya (La Kahija, 2017).
Validitas  maupun  kredibilitas  pada penelitian  kualitatif  ini  merujuk  pada kesamaan  antara  data  yang  diperoleh dengan kondisi realitas sesungguhnya dari kasus  yang  diteliti  (Merriam  &  Tisdell, 2016).  Pada  kredibilitas  harus  ada  strategi yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  yaitu peer  review . Peer  review dilakukan dengan  adanya  diskusi  antara  peneliti dengan  rekan  sejawat  yang  memiliki pengalaman atau ketertarikan dengan topik penelitian  serupa  (Merriam  &  Tisdell, 2016).  Diskusi  yang  dimaksud  adalah mengenai  jalannya  proses  penelitian, kesesuaian  temuan  dengan  data  mentah, serta hasil interpretasi.
Reliabilitas pada penelitian kualitatif  merupakan  kesamaan  antara hasil  yang  dipaparkan  dengan  data  yang didapatkan  (Merriam  &  Tisdell,  2016). Pada  penelitian  ini  dibutuhkan  reliabilitas
yang  menggunakan  audit  trail  yaitu  suatu langkah  yang  dilakukan  dengan  cara menuliskan  secara  lengkap  mengenai metode,  prosedur,  serta  poin  keputusan yang  dilakukan  dalam  seluruh  proses penelitian  (Merriam  &  Tisdell,  2016). Dalam  penulisan  audit  trail  ini  berupa paparan  detail  mengenai  setiap  langkah yang dilakukan selama penelitian.
Metode penelitian dalam pendekatan  kuantitatif  memuat  uraian tentang  identifikasi  variabel;  populasi, sampel,  teknik  pengambilan  sampel; metode,  alat  ukur  dan  jumlah  aitem; validasi  dan  reliabilitas  instrumen;  dan metode analisis data.
Pada  penelitian  ini  menggunakan informed  consent yang  berguna  untuk menjaga kesopanan dalam penelitian. Pada informed  consent  terdapat  gambaran  dan tata  cara  dalam  penelitian  ini,  selain  itu tercantum  perihal  yang  dapat  terjadi selama  proses  penelitian  serta  hak-hak responden  selama  penelitian. Informed consent ini  sangat  resmi  dan  berdasarkan ketentuan-ketentuan  dalam  penelitian  dan telah  disetujui  antara  responden  dengan peneliti.  Dalam informed  consent juga mengantisipasi  terjadinya  ketersinggungan dalam  konteks  sosial  dari  sisi  responden penelitian  maupun  peneliti  itu  sendiri (Herdiansyah, 2015).

## Hasil Penelitian dan Pembahasan
Responden  penelitian  ini  adalah terdiri  dari  1  laki-laki  yang  berusia  29 tahun,  etnis  Jawa-Manado  dan  status lajang.  Laki-laki  berikutnya  berusia  25 tahun,  etnis  Jawa  dan  status  lajang.  Pada tahap ini, peneliti secara informal menanyakan  apakah  responden  bersedia berpartisipasi dalam penelitian. Permohonan  persetujuan  ahli  secara  resmi dilakukan langsung pada interview pertama.  Peneliti  memberikan  gambaran umum  penelitian  beserta  Kode  Etiknya. Proses  persetujuan  antara  peneliti  dan responden dilengkapi dengan penandatanganan  lembar  informasi  dan formulir informed  consent oleh  kedua
belah pihak. Peneliti juga akan menyiapkan  alat  yang  digunakan  dalam proses  intervew  yaitu  aplikasi Sound Recorder di smartphone mereka.  Peneliti memastikan  aplikasi  berjalan  dengan lancar  dan smartphone memiliki  ruang penyimpanan (memori) yang cukup.

## Pelaksanaan Penelitian
Pengambilan data dilakukan dengan melakukan  interview  via  telpon  karena responden  A  menginginkannya.  Interview via  telpon  dilakukan  sebanyak  satu  kali untuk masing-masing responden A.
Pelaksanaan  interview  dilakukan  pada tanggal  25  Oktober  2022  dan  12 November 2022 di Kota Surabaya. Selama proses  interview  peneliti  menggunakan perekam  suara  ( sound  recorder )  dengan persetujuan responden A. Perekaman suara dilakukan  untuk  memudahkan  peneliti dalam  menulis  transkrip  interview  secara lengkap  dan  teliti.  Pada  penelitian  ini nama samaran nya adalah Dodi.

## Jadwal Pelaksanaan Interview ke-1
Resp onden Intervie w Hari, Tanggal Waktu Lokasi Dodi W1 Senin, 25 Oktober 2022 17:00 – 17.30 WIB Surabay a (Via Telpon) Jadwal Pelaksanaan Interview ke-2 Respon den Inter view Hari, Tanggal Waktu Lokasi Dodi W2 Senin, 12 November 2022 17:00 – 17.10 WIB Surabaya (Via Telpon) Identitas Subjek Keterangan responden A Umur 29 tahun Etnis Jawa-Manado Keagamaan Islam Minat Kerja Swasta Sekolah terakhir S1 Ekonomi Deskripsi Responden A Responden A (Dodi) adalah seorang  pria  lajang  berusia  29  tahun.
Tinggal di Surabaya dengan seorang teman laki-laki.  Dodi  adalah  seorang  pegawai swasta sebuah bank di Surabaya. Aktivitas sehari-hari Dodi merupakan laki-laki yang berjiwa  sosialita  karena  mengikuti trend masa  kini  dan  pergaulan  yang  luas.  Dodi mempunyai banyak prestasi dalam bekerja karena  profesi  sebagai  marketing  dan banyak sekali pencapaian atau achievement yang  di  raihnya.  Bahkan, Dodi  pernah  ikut  ajang  pemilihan  Mister
Indonesia dan Putra Nusantara. Pergaulannya  sering  bersama  perempuan ketimbang sama laki-laki, karena responden merasa nyaman bersama mereka.  Penampilan  Dodi  sangat  rapi  dan metroseksual  bahkan  setiap  bulan  Dodi harus  melakukan  perawatan  wajah  dan tubuh untuk menunjang pekerjaannya.
Psychological well-being dan work performance laki-laki less  masculine more Feminine Marketing Perbankan.
Dodi  adalah  orang  yang  sangat bersemangat dalam bekerja karena mempunyai  tujuan  yang  lebih  baik  lagi. Sejak kecil responden berada di lingkungan perempuan
sehingga menjadikan  menjadi  orang  yang  lembut dan  sopan  dalam  berbicara,  hampir  tidak pernah marah dan tidak berbicara keras.
“Kalau  mainan  sama  cewek  dan kecil  nggak  di  marahi  karena dulukan  sepupu  juga  cewek  jadi saya nggak boleh keluar rumah jadi mainnya  ya  di  dalam  lingkup rumah.” A.W1.210.
Dodi  mempunyai  seorang  ayah  yang kerja  di  luar  negeri  dan  kurang  mendapat perhatian dari seorang ayah, hanya seorang ibu  nya  dan  saudara  perempuan.  Setiap hari  mereka  selalu  bermain  bersama-sama dan  kakak  kandungnya  laki-laki  waktu  itu harus  tinggal  sama  tantenya.  Dengan adanya  kondisi  seperti  ini  menyebabkan
dodi  muncul  sifat  yang  lembut  karena kehidupan  waktu  itu  banyak  didominasi oleh perempuan.
“SD jadi ya nggak ada sosok kakak cowok.  Jadi  sehari-hari  saya  sama sepupu  cewek  dan  mama  saya  gitu sebenernya.” A.W1.220.
Berdasarkan interview dengan responden  (Dodi),  bahwa  pola gender Dodi  sudah  ada  perubahan  semenjak  dia kecil,  dodi  kurang  mendapatkan  kasih sayang  dari  ayahnya  dan  tinggal  bersama ibu,  saudara  perempuannya  dan  seorang pembantu perempuan.
Dodi juga mengetahui bahwa orangtuanya menginginkan  anak  ke  2  mereka  lahir adalah  seorang  perempuan  akan  tetapi yang  lahir  adalah  laki-laki.  Kehidupan responden  sangat  dimanja  oleh  mamanya dan  waktu  itu  kakaknya  pertama  seorang laki-laki  harus  ikut  sama  neneknya  di rumah  yang  berbeda.  Ayahnya  bekerja  di luar negeri sehingga jarang sekali berkomunikasi  sama  Ayahnya  dan  hampir tidak  pernah  mendapatkan  rasa  kasih sayang seorang Ayah ke anak.
“Iya  soalnya  dulu  saya  basicnya orang tua pengen punya anak cewek lah  kok  lahirnya  cowok.  Karena saya  punya  kakak  cowok.  Dalam keluarga  ku  cukup  2  anak  saja. Karena  waktu  itu  papa  sering terbang  ke  luar  negeri  kerja  di dunia  perbankan,  jadi  mama  waktu itu bverfikiran kalau misalkan nanti suatu  saat  mau  ikut  papa  hijrah keluar  sana  rencana  waktu  itu  mau ke  Amerika,  waktu  itu  gak  mau banyak  aneh-aneh  karena  living cost disana mahal dan juga mikir ya sudalah  2  anak  cukup.  Yang pertama  cowok  yang  ke  dua  cewek dan  ternyata  lahir  cowok  yaitu  aku hahahhahah,  mungkin  dari  itu  sih dan  orang  tua  yang  diharapkan anak-anak cewek cukup. Dan
ternyatas  saya  lahiran  cowok  tapi ya  jadiya  cowok  ya..  bisa  di  bilang agak-agak
feminim dikitlah hahaha.” A.W1.122.
“Saya  anak  ke  2  dari  4  bersaudara jadi  diatasku  cowok.  Bawahku  2 cewek.” A.W1.150
“Kalau  mainan  sama  cewek  dan kecil  nggak  di  marahi  karena dulukan  sepupu  juga  cewek  jadi saya nggak boleh keluar rumah jadi mainnya  ya  di  dalam  lingkup rumah.  Sama  ada  pembantuku cewek  juga,  sepupu  kebanyakan cewek  juga.  Kakak  saya  cowok cuman  kakak  saya  waktu  itu  juga tinggal sama oma saya dari SD jadi ya  nggak  ada  sosok  kakak  cowok. Jadi  sehari-hari  saya  sama  sepupu cewek dan mama saya gitu sebenernya.” A.W1.157.
Waktu kecil orang tua sudah memberikan  batasan  kepada  saudaranya perempuan  akan  faktor  keluarga  yang sangat  besar  perempuan,  akhirnya  Dodi selalu bermain dengan saudara
perempuannya.  Sehingga,  Dodi  merasa nyaman bermain dengan saudara perempuannya.
“Dulu  saya  jadi  gini  sebenernya, saya  itu  suka  banget  main  sama cowok  itu  suka-suka  aja  cuman orang  tua  saya  tidak  membolehkan saya  main  diluar  rumah  sebatas saya  main  di  ahalam  rumah  dan digarasi itu sudah termasuk. Pokoknya  intinya  saya  nggak  boleh keluar  rumah  ke  luar  kompleks. Main sama temen-temen komplekspada  waktu  itu  saya  main laying-layang  main  bola  pulang  ke rumah  langsung  di  marahin  karena kotor  semua  ada  luka  nya  juga  di kakiku. Kalau ada kesempatan main sama  cowok,  saya  lebih  memilih main  sama  cewek.  Tapi  di  sekolah
ya  saya  balance  yaa  main  sama cewek  mau  ..  sama  cowok  ya  mau hhahaha, membaur di semua gender sih.” A.W1.172.
Pada saat SD kelas 4 sampai SMP kelas 3 subjek mulai merasa nyaman sama sosok laki-laki,  yaitu  Om-nya.  Om-nya  adalah seorang  mahasiswa  di  salah  satu  PTS  di Surabaya. Dodi yang selalu bermain sama sudara  perempuannya  tapi  semenjak  ada Om-nya  tadi  Dodi  jarang  bermain  sama sudara  perempuannya  tadi.  Dodi  merasa bahwa gender nya adalah seorang perempuan.
“Dari kecil kalau boleh dibilang sih memang.  Kalau  dari  orang  tua  sih memang  lebih  banyak  kayak  apa yaa…  lebih  kearah  bisa  dibilang kearah sedikit lebih kecewek- cewekan gitu. A.W1.105.
“Saya  deket  banget  mas  sama  Om saya.  Saya  mandi  sama  Om  saya, saya  berenang  sama  dia,  sering jalan-jalan  sama  Om  saya,  saya minta apa aja di turutin. Saya mikir ah  ini  mormal-normal  saja.”  A.W1. 202.
“Saya  waktu  itu  SD  kelas  3  atau kelas 4 lah lupa saya… terus sampe SMP  saya  deket  bgt  sama  Om  saya itu.  Ke  mall  sama  dia.  Sampe  Om saya  menikah  akhirnya  saya  sudah nggak sama dia. Saya balik lagi lagi ke sama orang tua, sama Oma saya. Sebenernya  karena  Om  saya  ini  sih kalau  pas  saya  main  sama  sepupu; masak-masakan  saya  nggak  di marahin  kalau  sama  papa  saya, saya di marahin, main boneka aja di marahin  udah  kamu  taruh  aja boneka itu, itu mainan cewek. Udah kamu  mai  robot-robotan  aja  yaa papa bilang gtu. Papa itu membentu kharakter cowok. Cuma ya namanya juga bawaan lahir ya susah hahahah.” A.W1.209.
Dodi  diancam  sama  Omnya  jika melaporkan ke keluarganya terkait perbuatan  sexualitas  nya.  Dodi  merasa ketakutan  tetapi  subjek  merasa  nyaman dengan perlakuan Om-nya ke diri subjek.
“Eh,  nyaman  dibilang  nyaman  ya nyaman  karena  saya  ini  kan  papa gak  deket.  Saya  dapat  kasih  sayang aja  gak  kyak  Om  saya  tadi.  Saya dapat  kasih  sayang  sosok  laki-laki ya  dari  Om  saya  kyak  ibu  saya. Membebaskan  saya  main  dengan siapa  saja  yang  saya  mau.  Jadi waktu  kecil  saya  happy  kalau  saya main  sama  Om  saya  dan  tinggal bersama  Om  saya,  ya  termasuk mandi  bareng  dan  tidur  bareng, saya  dapat  sosok  laki-laki  dari  Om saya itu.” A.W1.265.
Tidak  ada  seorang  pun  yang  tahu tindakan sexualitas yersebut terjadi didalam rumah. Dodi pun tidak bisa marah terhadap perlakuan Om-nya.
“Saudara sih ada yang tahu tapi ya biasa-biasa aja. Soalnya kan dipikir ponakan sama Omnya ya biasa aja. Karena kamar mandi diatas. Diatas sepi  jarang  ada  orang  yang  naik. Paling-paling  yang  naik  si  mbak. Itupun  pas  bersih-bersih.klo  pas mandi pokoknya bener-bener dimanja  banget  kayak  anaknya, Cuma ya agak risih pas udah mandi. Ya agak risih-risih gitulah. Kadang- kadang ya pokoknya gitulah.
Pokoknya  begitulah  hal-hal  yang begitu.” A.W1.279.
“Ya  memang  saya  susah  marah sama  orang.  saya  susah  jawab enggak itu saja susah .. ya.. hal kyak gini  capek  banget,  kadang  ada temen  ngajak  jalan  mau  nolak susah.  Nggak  tau  ya  itu  kelemahan atau  kelebihan  yang  jelas  itu  yang bikin susah diri sendiri sih hhahah…” A.W1.295.
Ketika  Dodi  mulai  dewasa  maka ada  perubahan  dalam  diri  Dodi  yaitu less masculine more feminine . Dodi mempunyai  obsesi  untuk  menjadi  orang sukses  dan  punya  karir  yang  bagus.  Dodi tidak  pernah  merasa  ada  penghambat dalam  hidup  atau  karirnya,  dan  sosok keluraga  menjadi  alternatif  ketika  subjek demotivasi.  Orang  tua  selalu  support  ke Dodi  dan  menerima  kondisinya  saat  ini yaitu less masculine more feminine .
“Penghambat, sebenarnya penghambat itu dari kita sendiri sih. Jadi  kayak  misalkan  saya  begini kadang  masih  suka  sedikit  minder dan  kurang  percaya  diri  sih.  Jadi saya  kurang  merasa  nggak  mampu padahal  belum  mencoba.  Jadi  saya menyerah  sebelum  bertanding  ya, jadi saya kayak kurang. Kurang apa ya  kurang  percaya  diri.  Jadi sebenernya  itu  sih  hambatannya. Kalau  hambatan  diluar  itu  nggak ada sih saya rasa. Soalnya keluarga orang  tua  sih  mendukung  apapun yang  saya  lakukan  diluar  sih asalkan  positif  enggak  aneh-aneh, mereka dukung full.” A.W1.327.
Dodi  yang  bersifat  more feminine menjadikan  dia  berprestasi  di  bidang marketing,  dengan  tutur  kata  yang  luwes dan  baik  dan  tidak  pernah  arogan  atau marah sehingga nasabah merasa nyaman di layani oleh subjek.
“Ya  betul  juga  sih,  luwes  kalo  ke nasabah  kan  sebenernya  saya kaku.  Tau  kan  ya  kalau  cowok bener-bener cowok. Kyak gini deh, cowok  bekerja  didunia  lapangan kan  harus  keras  dan  cowok  bgt. Semisal  mereka  di  posisi  saya, saya yakin mereka akan kesusahan. Itu sih sebenarnya saya bisa  masuk  ke  semua  lapisan masyarakat.  Ngomong  juga  gak pake  jaim,  gak  susah  mengatur
kata-kata  atau  segala  macem.  Aku sih  gitu  dan  itu  menjadi  nilai  plus untuk  saya  pribadi  ya  asal  saya bisa  menggunakan  dengan  sebaik- baiknya  nggak  aneh-aneh.  Nggak yang berlebihan.
Itu sih. Hahhahahaaa.  Saya  ke  nasabah selalu  ramah  juga  ke  semua keluarganya  bahkan  suadaranya nasabah  saya  biar  saya  dapat banyak nasabah
hehhehe.”A.W1.347.
Prestasi kerja didapatkan ketika subjek  berhasil  mencapai  target  yang  di tentukan oleh perusahaan. Dodi berprofesi sebagai marketing pada salah satu perbankan  yang  mengharuskan  berjualan perbankan  ke  nasabah.  Target  yang  harus dicapai  tersebut  melalui  banyak  sekali hamabatan  dan  rintangam  akan  tetapi subjek  selalu  berusaha  mengejar  target tersebut.  Dodi  melakukan  pekerjaan  ini dengan  senang  serta  didukung  oleh suasana  kantor  yang  selalu support ke Dodi.  Prestasi  yang  di  raih  Dodi  banyak sekali  mulai  dari  sertifikat  pencapaian, bonus bulanan, trip ke luar negeri gratis.
“Saya  selalu  punya  strategi  mas, bulan ini saya cari 2x lipat sehingga bulan  depan  klo  masih  kurang,  aku sudah  ada  tabungan  di  bulan sebelumnya  dan  aku  selalu  cari nasabah tiap hari…”. A.W2.588.
“Klo  sertifikat  banyak  mas,  dan saya  selalu  dapat  trip-trip  keluar negeri…  Nah,  tahun  ini  saya  dapat trip  ke  Turki…  dan  itu  klo  di nominalkan  sekitar  50  jt  an.  Dan dulu pernah aku dapat nasabah dikit jadi  aku  paling  dikit  yaa  dapat komisi  3  jt  an  mas…  klo  lancar target  terus  ya  dapat  10-30  jt  an mas.” A.W2.629
Dodi  memilih  dunia  perbankan  adalah pilihan  nya  ketika  subjek resign dari pekerjaannya  sebagai Fligt  Attandance.
Dodi  harus  belajar  banyak  ketika  pertama kali  bekerja  di  dunia  perbankan.  Sempat merasa  kesusahan  tapi  subjek  tetap  fokus dan belajar didunia perkerjaannya tadi.
“Sebenernya sih susah ya susah tapi ya  kita  harus  tahu  jualan  itu  apa yang  di  jual,  paham  betul  produk yang  kita  jual  terus  kita  harus  tau juga  pasar  kita  yang  mau  kita samperin itu kayak gimana misalnya nasabah  itu  tipe  –  tipenya  kayak giamana.  Kalua  kita  sudah  dapat yang sesuai kriteria dengan kebutuhan  nasabah  saya  rasa  sih tidak susah.” A.W1.23
“Sebenernya  sih  kalau  dibilang suka  nggak  suka  sih  gimana ya.dulunya  basic  saya  bukan  dari dunia  perbankan.  Dulu  sayangnya dari  dunia  penerbangan.  Didunia penerbangan  2  tahun  terasa  capek. Pengen  keluar  dari  comfort  zone, pengen  aja  kerja  kantoran.  Senin- jumat  pagi  pulang  sore  didunia perbankan.  Semakin  hari  semakin suka disini.” A.W1.10.
Dodi  mempunyai  aktivitas  kerja  yang sangat  padat  menharuskan  Dodi  lebih fokus  dan  professional  dalam  bekerja. Stress  yang  tinggi  didunia  marketing perbankan  tidak  membuat  semanagatnya turun  tapi  lebih  bersemangat  lagi.  Dodi selalu  berusaha  bekerja  dengan  baik  dan terkadang  Dodi  menikmati  hotel  dan clubbing  untuk  melepas  penat  kerja  dan besoknya  bisa  kembali  bekerja  dengans semangat  baru,  motivasi  selalu  muncul dari diri Dodi, sehingga prestasinya sangat banyak sekali.
“Klo  untuk  saya  sendiri  sih  full kerja  dari  senin-jum’at  dari  pagi sampe  malam  saya  sibuk,  untuk sabtu  dan  minggu  saya  gak  mau direbetin  sama  kerjaan  kantor.dan mengelola stress saya harus balance anatara  kerja  dan  hidup  dan  saya gak  mau  stress,  dan  saya  masih
muda  saya  keluar  malam  saya  ke coffee  dan  club  tidak  tiap  malam tapi  ya  seminggu  1kali  sebulan  2 kali.  Itu  cuman  melepas  penat  klo enggak  ya  ke  hotel  aja  melepas penat gitu.” A.W2.564.
“Iya  mas  caraku  suka  ke  club  ke hotel  bagus-bagus.  Jadi  harus motivasiku  muncul  mas,  dan  aku terpacu  untuk  berprestasi  di  tempat kerja supaya dapat komisi… dan klo kepikiran  kerja  ya  saya  ke  tempat tadi.” A.W2.577
Dodi  juga  mempunyai  semangat  yang tinggi  dalam  bekerja  supaya  mendapatkan banyak  uang  untuk  biaya  hidupnya  dan membayar cicilan bahkan subjek memberikan sebagian gajinya untuk orang tuanya  sebagi  bakti  anak  ke  orang  tua. Dodi juga mendapatkan bonus atau komisi tiap  bulannya  dan  dibuat  untuk  keperluan lifestyles nya, karena Dodi adalah laki-laki more  femine  less  masculine ,  tidak  heran kalau  subjek  rajin  membeli skin  care dan fashionnya untuk menunjang dalam pekerjaan.  Dengan  mendapatkan  banyak uang,  subjek  merasa  senang  dan  bangga karena hidupnya tidak menderita.
“Saya  memang  bekerja  dari  awal cari  duit,  membahagiakan  orang tua,  sesuai  dengan  jobdesc  sesuai dengan  kwajiban.  Kerja  sesuai jobdesc aja mas, saya suka challenges  diri  saya  sendiri  mas, saya  pasti  bisa.jadi  aku  memitivasi diriku sendiri, pastgi bisa.. pemikiranku  hanya  duit,  duit  dan duit    dan  termotivasi  lah…” A.W2.551.
“Ada  mas,  aku  selalu  ada  budget, kana da 2 gaji ya… gaji pokok sama komisi,  jadi  komisi  aku  selalu  post- post  in  mana  yang  bayar  cicilan mobil,  cicilan  KPR,  kebutuhan sehari-hari,  untuk  skin  care  dan nongkrong  selalu  ada  post2  nya
tadi,  klo  gaji  pokok  aku tabung  dan aku  kasih  sebagian  ke  orang  tua. Itukan  komisi  dapatnya  lumayan mas.  klo  mama  papa  sih  gak  minta tapi  aku  sih  ikhlas  aja  ngasih mereka.” A.W2.588
“Parfum  sehari-hari  ya  aku  beli  di Zara ya...hhahaha. A.W2.608.
“Buat  bayar  cicilan  sih  mas sebenarnya  dan  di  kasih  orang  tua dikit-dikit seenggaknya kita berbakti ke orang tua.” A.W1.76.
Dodi  juga  pernah  mengikuti  ajang pencarian  bakat  yaitu modelling .  Prestasi nya  tidak  hanya  didunia  perbankan  tapi didunia entertainment pun juga ada.
“Top  model  Indonesia,  beberapa bulan  kemudian  dan  karantina  top model  itu  saya  banyak  tawaran  di peaget  dan  agency  yang  sama cuman  beda  fokusnya  dan  beda nama. Saya ikut dan masuk TOP 10 waktu itu.” A.W1.53.
Bersadarkan  interview  tersebut  bahwa Prestasi  kerja  didapatkan  oleh  Dodi  dari kerja  keras,  selalu  rajin  berjualan  dan menjalin  hubungan  relationship  yang bagus  ke  nasabah.  Serta,  didukung  oleh charater  less  masculine  more  feminine yang  dimiliki  subjek,  seperti  ucapan  yang luwes dan grooming yang bagus. Sedangkan psychological  well-being nya terbentuk  ketika  dia  bisa  mendapatkan uang  yang  banyak  dan  bisa  digunakan untuk  mencukupi  kebutuhan  sehari-hari, dari  sisi  keluarga  memang  tidak  ada tuntutan.

## Responden ke 2
Responden ke 2 ini adalah laki-laki yang  berusia  25  tahun,  etnis  Jawa  dan status  lajang.  Pada  tahap  ini,  peneliti secara informal menanyakan apakah responden  bersedia  berpartisipasi  dalam
penelitian.  Permohonan  persetujuan  ahli secara  resmi  dilakukan  langsung  pada interview  pertama.  Peneliti  memberikan gambaran  umum  penelitian  beserta  Kode Etiknya. Proses persetujuan antara peneliti dan responden dilengkapi dengan penandatanganan  lembar  informasi  dan formulir  informed  consent  oleh  kedua belah pihak. Peneliti juga akan menyiapkan  alat  yang  digunakan  dalam proses  interview  yaitu  aplikasi Sound Recorder di smartphone mereka.  Peneliti memastikan  aplikasi  berjalan  dengan lancar  dan smartphone memiliki  ruang penyimpanan (memori) yang cukup.

## Pelaksanaan Penelitian
Pengambilan data dilakukan dengan  melakukan  interview  secara  tatap muka. Proses interview dilakukan sebanyak  2  kali  Pelaksanaan  interview dilakukan pada tanggal 15 November 2022 dan  20  November  2022  di  kota  Surabaya. Selama proses interview peneliti menggunakan  perekam  suara  ( sound recorder )  dengan  persetujuan  responden. Perekaman suara dilakukan untuk memudahkan  peneliti  dalam  menulis transkrip  interview  secara  lengkap  dan teliti.  Pada  penelitian  ini  nama  samaran nya adalah Pedro.

## Tabel 1. Jadwal Pelaksanaan Interview
Respon den Inter view Hari, Tanggal Waktu Lokasi Pedro W1 15 November 2022 13:00 – 14.30 WIB Surabaya Interview ke-2 Respon den Inter view Hari, Tanggal Waktu Lokasi Pedro W2 20 November 2022 16:00 – 18.10 WIB Surabaya Identitas Responden Keterangan responden B Umur 25 tahun Etnis Jawa Keagamaan Islam
Minat Kerja Swasta Sekolah terakhir S1 Ekonomi

## Deskripsi Responden B
Responden B (Pedro) adalah seorang pria lajang berusia 25 tahun. Kost di  Surabaya.  Pedro  merupakan  marketing yang  berprestasi  karena  selalu  target penjualan.  Pedro  suka  bertemu  dengan nasabahnya.  Menurut  Pedro,  nasabah adalah  seorang  Raja  yang  harus  selalu diperhatikan dan harus memberikan service  excellent .  Setiap  kuartal  Pedro selalu  mendapatkan  bonus  atau  insentif sebesar  100%  dari  penjualannya.  Pedro tergolong orang yang sedikit pendiam jika bertemu  dengan  nasabahnya  maka  dia selalu growth-up dan tanggap.
Pedro  sudah  berkarir  di  perbankan selama  3  tahun  dan  berstatus  karyawan tetap.  Pedro  mempunyai  strategi  yang bagus dalam mencapai target bulanan. Dia selalu  mencapai  target  bulanan  dan  target 3  bulan  kedepan  sudah  terpenuhi  artinya selama kuartal 1 pedro sudah on target dan mendapatkan bonus. Dalam dunia marketing  bonus  dikeluarkan  tiap  kuartal atau  per-tiga  bulanan,  dan  bonus  akhir tahun. selain itu mereka  juga nendapatkan gaji  pokok  diatas  UMR  kota.  Menurut Pedro selain menjual produk perbankan ke nasabah, baginya menjual produk asuransi juga  memberikan  kontriibusi  besar  dalam menggapai pundi-pundi bonus jika closing maka dia akan mendapatkan bonus sebesar 12% dari angka penjualan dan langsung di cairkan pada bulan depannya. Pedro sangat antusias  dan  bersemangat  dalam  bekerja. Jiwa less  masculine dan more  feminine sudah  terebentuk  ketika  dia  SMP.  Dari dulu  dia  selalu  suka  dengan  fashion  dan perawatan  diri.  Badannya  tidak  terlalu atletis melainkan ganteng dan bersih.
Psychological well-being dan work performance Laki-Laki Less  Masculin More Feminine Marketing Perbankan.
Dodi  adalah  orang  yang  sangat bersemangat dalam bekerja karena
mempunyai  tujuan  yang  lebih  baik  lagi. Sejak kecil, pedro selalu bermain Bersama temannya  perempuan  sampai  dia  kuliah. Sehingga  jiwa  feminine  nya  sangat  kuat dibandingkan jiwa masculine nya.
“Dari  kecil  saya  itu  main  lompat tali dan petak umpet bahkan masak- masakan,  keluarga  saya  menegur saya  tapi  saya  suka  sih  main bersama perempuan karena nyaman dan mereka asik aja ketimbang saya main sama temen cowok yang kasar hahahhahah”… P.W.1.410.
Pedro mempunyai keluarga yang lengkap ayah dan ibu, kakak, adik. Dalam bekerja  Pedro  selalu  berusaha  menjadi anak  yang  baik,  Sebagian  uang  gaji  dan bonus  diberikan  ke  orang  tua.  Pedro bersemangat  dalam  mencari  nasabah  dan selalu  mencapai  target  dikarenkan  dia ingin  mendapatkan  uang  banyak.  Bagi pedro, uang bisa membuat bahagia.
“Sebagian  gaji  dan  bonus  saya berikan  ke  orang  tua  saya  ingin membahagiakan mereka”… P.W.1.411.
Bersadarkan  interview  tersebut  bahwa Prestasi  kerja  di  dapatkan  oleh  Pedro  dari kerja  keras,  selalu  rajin  berjualan  dan menjalin  hubungan  relationship  yang bagus ke nasabah. Sedangkan, psychological  well-being nya  terbentuk ketika  dia  bisa  mendapatkan  uang  yang banyak  untuk  orang  tua  dan  kebutuhan pribadinya.
Kesejahteraan  psikologis  pada  laki-laki yang  kurang  mendapat  kasih  sayang  dari orang  tua  laki-laki  sehingga  peran  ibu dalam  mengasuh  berperan  penting  dalam perkembangan peran gender, serta didukung oleh lingkungan yang kebanyakan perempuan. Ketika ibu mampu  membentuk  peran  gender  remaja laki-laki  yang  maskulin  sesuai  harapan masyarakat,  maka  masyrakat  akan  mudah
menerima  keberadaan  remaja  laki-laki tersebut.  Namun,  ketika  seorang  ibu  tidak mampu  membentuk  pola  gender  maskulin ketika memasuki fase remaja dan cenderung  membentuk  pola  gender  yang feminine, maka akan muncul pola perilaku yang  feminine  pada  laki-laki  remaja  awal tersebut. Sehingga,
muncul ketidaknyamanan masyarakat untuk menerima  laki-laki  remaja  awal  tersebut (Islami, Syorga & Wisjnu, Martani, 2019).
Hal  ini  menyebabkan  laki-laki  remaja awal  akan  bersosialisasi  dengan  saudara perempuannya  yang  ada  di  rumah  dan  di sekolahan  atau  di  masyarakat  hanya berteman  dengan  perempuan  karena  lebih nyaman  dibandingkan  dengan  teman  laki- laki yang suka mem- bully . Pada penelitian ini,  responden  A  dan  Responden  B mengalami  kesejahteraan  psikologis  yang bagus  dikarenakan  mereka  mendapatkan apa  yang  mereka  inginkan  dan  mampu membahagiakan kedua orangtuanya. Dalam  hal  ini,  mereka  masing-masing selalu focus dalam bekerja dan mendapakan prestasi. ketika PWB
terbentuk  dalam  diri  individu,  maka  kan mempermudah individu untuk melaksanakan kegiatan atau perkembangan dama tiap tahapan perkembangannya (Sofia, 2013).
Pada case ini jika dikaitkan dengan gender, maka laki-laki dalam penelitian ini akan lenih mudah melakukan pencapaian terhadap dimensi psychological  well-being yang  sesuai dengan  peran  gender  yang  ada  pada  dirinya. Dikarenakan  hal  inilah  yang  membuat  peran gender menjadi begitu penting dalam penentuan  kesejahteraan  hidup  seseorang. Pada  penelitian  ini  masing-masing  responden mangalami  PWB  yang  tinggi  dikarenakan sudah  adanya  penerimaan  diri  yang  ikhlas bahwasannya  dengan  adanya  sikap  less masculine, more feminine menjadikan meraka menjadi  pribadi  yang  kuat  dan  mampu bersikap sopan dan luwes dalam beraktivitas.
Terdapat  hubungan  yang  positif  antara kehidupan  pekerjaan  dan  lingkungan  sosial,
bahkan keluarga yang sudah tidak mempermasalahkan.  Dalam  penelitian  ini terdapat  hasil  penguasaan  lingkungan  yang sangat bagus artinya masing-masing responden  mengalami  kemampuan  untuk mengelola  lingkungan  secara  efektif,  mampu memanfaatkan  kesempatan  secara  positif untuk mengembangkan diri atau meningkatkan kemampuan yang dimilikinya (Ryff & Singer, 1996).  Selain  itu,  terdapat  tujuan  yang  jelas dalam  hidup  sehingga  muncul  semangat  kerja yang  selalu  berprestasi,  yang  hasilnya  dibuat kebutuhan  hidup  dan  mampu  membahagiakan orang  tua  sehingga  terdapat  pertumbuhan pribadi  yang  positif  dengan  adanya  prestasi kerja yang sudah didapatkan.

## Kesimpulan
Dalam penelitian ini, proses terbentuknya laki-laki yang less masculine more  feminine dipengaruhi  oleh  pola  asuh dan  faktor  lingkungan.  Dalam  penelitian ini responden menikmati pola gender yang ada  dalam  dirinya  yaitu  less  masculine more  feminine  sehingga  terbentuknya semangat  dalam  diri  responden  dan berdampak  pada  kinerja  yaitu work performance yang bagus sehingga berdampak  pada psychological  well-being nya.  Obsesi  untuk  menjadi  orang  sukses dan terus berusaha menjadikan subjek bisa mendapatkan  kesuksesan  pekerjaan  di dunia  perbankan.  Responden  merasa bangga dan senang jika mendapatkan hasil dari  kerjanya  yaitu  uang  yang  banyak untuk  gaya  hidup  dan  tabungan  masa depannya.  Adanya  sifat less  masculine more  feminine menjadikan  responden  bisa menjalin relationship dan  kepercayaan  ke nasabah.  Dengan  perilaku  yang  lembut, luwes,  lembut,  sopan  dan grooming yang baik  mencerminkan personality yang  baik dan rapi.

## Daftar Pustaka
Anindya,  A.  (2016).  Gender  fluid  dan identitas androgini. Jurnal “Gender .
Bem,  S.  L.  (1993). The  lenses  of  gender: transforming  the  debate  on  sexual
inequality . New Haven: Yale
University Press.
Creswell,  J.  W.  &  Poth,  C.  N.  (2018).
Qualitative  inquiry  and  research design choosing among five approaches.  4th  Edition .  Scientific Research.
Firmansyah.  (2016).  Maskulinitas  dalam iklan  produk  perawatan  wajah  untuk laki-laki (analisis wacana maskulinitas dalam  iklan  garnier  men  versi  two men’s  world,  versi  urban  hero  dan versi  joe  taslim). UNS-Fak.  ISIP  Jur. Ilmu Komunikasi-D0211056-2016 .
Gutek,  B.  A.,  &  Larwood,  L.  (Eds.).
(1987). Women's  career  development . Sage Publications, Inc.
Herdiansyah, H. (2015). Metodologi penelitian kualitatif untuk ilmu psikologi . Salemba Humanika.
Syorga,  I.,  &  Martani,  W.  (2019).  Studi fenomenologi: kesejahteraan psikologis  remaja  laki-laki  dengan ayah  buruh  migran  di  Desa  Pasiran, Riau. UGM .
Kalbfleisch,  P.  J.,  &  Cody,  M.  J.    (1995).
Gender, power, and communication in human  relationships. Hillsdale,  N.J.: Erlbaum.
Karsten,  M.  F.  (2006). Gender,  Race,  and Ethnicity  in  the  Workplace  (Three
Volumes). Westport, Connecticut London : Greenwood.
Karsten,  M.  F.  (2006). Gender,  race,  and ethnicity in the workplace: issues and challenges  for  today’s  organizations . Westport, Conn.: Praeger Publishers.
Kartajaya.  (2006). Hermawan  kartajaya on  marketing  mix  seri  9. Jakarta: Gramedia.
Keyes,  C.L.M.,  S.J.  Hysom  and  K.L.
Lupo. (2000). The positive
organization:  Leadership  legitimacy, employee  well-being,  and  the  bottom line. Psychologist-Manager Journal 4 , 143–153.
La  Kahija,  Y.  F.  (2017). Penelitian fenomenologis. jalan memahami
pengalaman hidup . Jogjakarta: Kanisius.
Lynn,  S.  A.,  Cao,  L.  T.,  &  Horn,  B.  C. (1996).  The  influence  of  career  stage on  the  work  attitudes  of  male  and female accounting professionals. Journal  of  Organizational  Behavior , 17(2), 135–149.
Merriam,  S.  B.,  &  Tisdell,  E.  J.  (2016). Qualitative  research:  a  guide  to design  and  implementation  (4th  ed.) . San Francisco, CA: Jossey Bass.
Noer,  K.  (2022).  Konstruksi  sosial stereotip  laki-laki  feminin. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan .
Pamela  J.  K.,  &  Michael  J.  C.  (1995). Gender, power, and communication in human  relationships. New  York: Routledge , 384.
Pietkiewicz,  I.  &  Smith,  J.A.  (2014).  A practical  guide  to  using  interpretative phenomenological
analysis
in qualitative
research
psychology.
Psychological Journal, 20 , 7-14.
Robbins, P. S. (2003). Perilaku organisasi.
Jakarta: PT Indeks Kelompok
Gramedia.
Ryff,  C.  D.,  &  Singer,  B.  (1996).
Psychological  well-being:  meaning, measurement,  and  implications  for psychotherapy research.
Psychotherapy  and  Psychosomatics, 65, 14-23.
Shultz,  P.  W.  (2002).  The  psychology  of human-nature relations. Kluwer Academic , (pp. 61–78).
Sofia.  (2013).  Psychological  well-being pada  laki-laki  remaja  ditinjau  dari peran gender. UMM .
Spector,  P.  E.  (2000). Industrial  and organizational  psychology:  Research and  Practice .  New  York:  John  Wiley
& Sons, Inc.
Van,  M.  M.  (2014). Phenomenology  of practice: meaning-giving methods in phenomenological research and writing .  Walnut  Creek,  CA:  Left Coast Press.