## ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI AUDIT JUDGEMENT PADA PERUSAHAAN KONSULTAN BISNIS KECIL DI TANGERANG
Priscillia Sharon Universitas Multimedia Nusantara priscilliasharon@gmail.com

## ABSTRACT
Audit  Judgement  is  one  of  important  aspect  in  Accounting  Consulting  Business.  Audit Judgement create expectation and trust between corporate and reader of Financial Report. It is really important to understand the flow and how Audit Judgement can be derived. Purpose of this research is to “revisit” all possible factor that could affect  audit judgement in small and new  business  consultant  firm  in Tangerang.  The  author  aim  to  understand  more about audit judgement and hope could find same factor in small firm case.
Finding  of  this  research  confirm  that  there  is  influence  of  audit  experience  and  pressure toward obedience. This research use F test, t test and R 2 to valuate research model. Pressure toward obedience has negative relationship with audit judgement. Researcher conclude that in small firm case, most of high level executive try their best to conduct ethical behavior and make sure they can perform best services for their clients. While in lower level, most of junior still obey their leader or their clients. But sometimes it caused confusion because the clients objective not always the same as the top executive objective. So in the end, the top level could maintain their standard and researcher suggest they could create standard code of conduct in  their  office,  so  at  junior  level,  they  could  learn  be  more  professional  base  on  ethical behavior.
Keyword  : Audit-Judgement,  Accounting  Consulting  Business,  Pressure  toward  Obedience, Gender, Audit-Experience, Multiple Regression.

## 1. PENDAHULUAN
Akuntan  publik  merupakan  profesi  yang sangat  penting  dalam  menunjang  aktivitas bisnis. Profesi ini menuntut ketekunan dan ketelitian  dalam  melaksanakan  proses audit  yang  panjang  dan  melelahkan.  Jasa yang diberikan oleh kantor akuntan publik merupakan  jasa  yang  bersifat assurance dengan  tujuan  memberikan  opini  dan pertimbangan  yang  baik  bagi  pengguna laporan  keuangan.  Untuk  melaksanakan tugasnya  seorang  auditor  tetap  harus berpegang  teguh  pada  prinsip-prinsip
akuntansi  dan  juga  kode  etik  profesi mereka.  Sudah  sewajarnya  para  auditor harus  memberikan  opini  dengan  sejujur- jujurnya  dan  berpendapat  apa  adanya  aja kewajaran  laporan  keuangan  yang  dibuat. Profesi  ini  sendiri  erat  kaitannya  dengan kepercayaan  publik  dan  menjadi  sangat penting belakangan ini.
Semenjak  skandal  kasus  Enron  yang terjadi  pada  tahun  2001  profesi  auditor menjadi  sorotan  utama  terutama  terkait dengan  isu  suap  dan window  dressing laporan  keuangan.  Penting  sekali  bagi
auditor  untuk  tetap  mempertahankan kepercayaan publik untuk menjaga eksistensi  dan  klien  dari  KAP  sendiri. Semenjak  kasus  Enron,  KAP  Arthur Andersen  sendiri  telah  dibubarkan  dan kehilangan  semua  klien  dan  partner  bisnis mereka.
Tentunya peranan auditor dan KAP sendiri menjadi semakin penting
dan membutuhkan  kepercayaan  yang  lebih tinggi  setelah  kasus  tersebut.  Di  era globalisasi dan teknologi ini, hampir setiap tahun  muncul  bisnis-bisnis  baru  ( start-up ) yang  mencari  dana  untuk  pengembangan bisnis  dan  melahirkan  bisnis-bisnis  unik dan  memberikan value  added yang  baik bagi  masyarakat.  Sehingga  sekalipun sempat  terganjal  isu  etika  dan  suap, sebenarnya  bisnis  konsultan  ini  masih sangat  dibutuhkan  oleh  dunia  bisnis. Hanya  saja  dalam  praktiknya  penting sekali  untuk  diberikan  regulasi  dan  juga pengawasan yang baik supaya tidak terjadi hal menyimpang lagi seperti kasus Enron. Beranjak  dari  fenomena  tersebut,  maka penulis  merasa  penting  sekali  untuk memetakan  kembali  dan  menelaah  proses pengambilan keputusan hingga terbentuknya  opini  audit.  Penulis  sendiri ingin  mencari  tahu  faktor  apa  saja  yang bisa  mempengaruhi  terbentuknya  opini audit.  Apakah  opini  terbentuk  karena adanya  tekanan?  Atau  apakah  opini
terbentu karena adanya pengalaman mengaudit? Hasil kesimpulan yang diperoleh auditor lebih banyak dipengaruhi oleh  faktor  teknis  ataukah  non-teknis seperti jenis kelamin?
Oleh  Karen  itu  penelitian  ini  mengambil focus  untuk  mengkaji judgement yang diberikan  oleh  seorang  auditor  terutama dalam  aspek  materialitas,  risiko  dan  opini audit.  Dalam  prosesnya  tentunya  audit dipengaruhi  oleh  banyak  faktor  baik  yang sifatnya  teknis  maupun  non  teknis.  Untuk aspek  teknis,  beberapa  hal  seperti  cara pandang  auditor,  risiko  audit yang dihadapi  auditor,  tanggung  jawab  auditor, faktor  pengetahuan,  pengalaman,  perilaku auditor  dalam  mengevaluasi  informasi, kompleksitas  pekerjaan  dan  tekanan  baik dari klien maupun atasan turut mempengaruhi  opini  dari  seorang  auditor.
Untuk faktor non teknis sendiri dipengaruhi oleh faktor demografik seperti jenis  kelamin  auditor  itu  sendiri.  Hal  ini tentunya  sesuai  dengan  kajian  penelitian oleh Chung dan Monroe (2001).
Penelitian  ini  dibuat  untuk  memetakan kembali  faktor-faktor  tersebut  dengan tujuan  mencoba  mencari  tahu  bagaimana proses  berpikir  dan  munculnya  opini auditor.  Hal  ini  dirasa  penting  karena profesi auditor sendiri sangat penting bagi penilaian  bisnis  serta  penyajian  laporan keuangan  yang  umumnya  dipakai  oleh
para  investor.  Sampel  dari  penelitian  ini adalah  dari KAP  kecil  di  daerah
Tangerang. Setelah Sharon (2015) meneliti hal serupa di sebuah KAP wilayah Jakarta dan Tangerang penelitian kali ini mengambil  sampel  dengan  skala  yang lebih  kecil  dan  perusahaan  konsultan bisnis yang masih baru. Rumusan masalah penelitian ini adalah:
1. Apakah terdapat pengaruh pengalaman  audit  terhadap Audit Judgement di  Kantor  Konsultan Bisnis kecil?
2. Apakah  terdapat  pengaruh gender terhadap Audit Judgement di Kantor Konsultan Bisnis Kecil?
3. Apakah terdapat pengaruh Tekanan terhadap Audit Judgement di Kantor Konsultan Bisnis Kecil?
4. Apakah terdapat pengaruh Kompleksitas Tugas terhadap Audit
Judgement di  Kantor  Konsultan Bisnis Kecil?

## 2. TELAAH LITERATUR
Arum  (2008),  menyatakan  pengalaman audit  merupakan  ukuran  sekaligus  faktor pembentuk dari keahlian auditor. Sehingga berdasarkan pengalaman yang ada tentunya  akan  membentuk  pola  pikir  serta pertimbangan  (judgment)  auditor.  Dengan semakin  banyak  pengalaman  di  lapangan maka semakin banyak kasus yang
ditangani  sehingga  auditor  akan  semakin mampu  untuk  mendeteksi  kecurangan yang  mungkin  terjadi.  Selain  itu  semakin banyak  pengalaman  semakin  tinggi  pula diharapkan  tingkat  akurasi  pengerjaan auditor tersebut sehingga frekuensi kesalahan  akan  menurun.  Yustrianthe (2012) malah menunjukkan hal
kebalikannya yaitu pengalaman audit tidak berpengaruh  terhadap  audit judgement . Faktor  pengalaman  tidak  berpengaruh dikarenakan  variasi  kasus  yang  cukup banyak sehingga auditor selalu menemukan  kasus  baru  yang  tidak  bisa dijadikan acuan pengalaman dalam memberikan judgement . Berninghausen dan Kerstan dalam Zulaikha (2006) menemukan bahwa gender juga dapat mempengaruhi judgement dari auditor. Peranan gender ini tidak  hanya  mengacu  pada  perbedaan biologis  akan  tetapi  juga  mencakup  nilai social  dan  budaya  setempat.  Terutama  di daerah  timur  yang  sangat  didominasi  oleh para  laki-laki  hal  ini  bisa  menyebabkan perbedaan audit  judgement yang  terjadi. Satu hal yang menarik dalam Kreitner dan Kinichi  dalam  Narsa  (2006)  adalah Sex- Role  Stereotype yakni  sebuah  keyakinan bahwa  sifat  dan  kemampuan  antara  laki- laki  dan  perempuan  berbeda  juga  bisa membawa  pada  penilaian  yang  bias. Contoh  umumnya  adalah  laki-laki  secara
tanpa  kita  sadari  dinilai  lebih  objektif,
independen, agresif dan memiliki kemampuan  pertanggungjawaban  yang lebih  baik  secara  manajerial  dibandingkan dengan  perempuan.  Perempuan  sendiri dinilai lebih pasif, lembut dan berorientasi pada  pertimbangan,  sensitivitas  dan  lebih rendah posisinya dalam pertanggungjawaban manajerial. Praditaningrum dan Januarti (2012)
menunjukkan  bahwa gender berpengaruh signifikan  terhadap audit  judgment .  Akan tetapi  hasil  penelitian  ini  tidak  sejalan dengan  hasil  penelitian  Jamilah,  et  al. (2007) yang menyatakan hal sebaliknya. Tekanan  juga  menjadi  salah  satu  faktor yang berpengaruh terhadap audit judgment .  Tentunya  hal  ini  dipicu  oleh tekanan  oleh  atasan  ataupun  klien  dalam kondisi-kondisi  tertentu  yang  diinginkan oleh  mereka.  Tentunya  hal  ini  menjadi sebuah  dilemma  bagi  para  auditor  karena hal  seperti  ini  yang  mendorong  terjadinya suap dan penipuan. Tekanan  yang dibahas pada  penelitian  ini  lebih  ke  arah  ketaatan pada  otoritas  yang  lebih  tinggi.  Milgram dalam Jamilah (2007) menjelaskan paradigm ketaatan pada otoritas kekuasaan dikarenakan oleh rasa takut ataupun posisi tawar  yang  lebih  rendah.  Dalam  teori tersebut seorang bawahan yang mengalami tekanan  ketaatan  karena  atasan  maka mengalami  perubahan  psikologis  dari
seseorang  yang  berperilaku  atas  dirinya sendiri  menjadi  perilaku  agen.  Perilaku agen  ini  adalah  perilaku  yang  turut  pada instruksi dari atasan atau pemberi perintah. Perubahan  perilaku  ini  terjadi  dipicu karena  bawahan  tersebut  merasa  menjadi agen dari sumber kekuasaan, dan akibatnya  dirinya  merasa  terlepas  dari tanggung jawab atas apa yang dilakukannya  dan  merasa  aman  karena memang  hal  itu  yang  diinginkan  oleha atasannya. Tekanan yang umumnya diterima  auditor  juga  bisa  berasal  dari klien.  Teori  ketaatan  menyatakan  bahwa individu yang memiliki kekuasaan merupakan  suatu  sumber  yang  dapat mempengaruhi  perilaku orang lain dengan perintah yang diberikan. Akibatnya auditor yang  tadinya  memiliki  prinsip  yang  baik serta  penilaian  yang  salah  akan  merasa berada dibawah tekanan dan menunjukkan perilaku dysfunctional .  Hasil  akhirnya adalah  auditor  cenderung  menyetujui kesalahan  yang  dibuat  oleh  kliennya sekalipun  menyadari  kesalahan  tersebut. Praditaningrum  dan  Januarti  (2012)  juga masih menunjukkan bahwa tekanan ketaatan  tersebut  tentunya  berpengaruh terhadap audit judgment .
Faktor Kompleksitas tugas juga
berpengaruh  pada Audit  Judgement yang dibuat  oleh  auditor.  Semakin  tinggi kompleks penugasan yang diterima auditor
maka  semakin  banyak  pula  aspek  yang harus  ia  pikirkan  terkait  tugas  tersebut. Stuart  (2001)  menyatakan  bahwa  semakin kompleks  tugas  yang  dihadapi  oleh seorang  auditor  maka  akan  semakin  sulit baginya untuk memberikan penilaian yang cepat dan akurat. Dibutuhkan kehati-hatian serta banyak pertimbangan sebelum membuat  opini  audit  ataupun judgement .
Jamilah  et  al.  (2007)  menyatakan  tingkat kesulitan tugas dan struktur tugas merupakan  dua  aspek  penyusun  dari kompleksitas tugas. Tingkat sulitnya tugas selalu dikaitkan dengan banyaknya
informasi tentang tugas tersebut, sementara  struktur  adalah  terkait  dengan kejelasan  informasi  ( information  clarity ).
Sanusi  dan  Iskandar  (2007),  peningkatan usaha dari seorang individu dapat berdampak  secara  langsung  dan  lebih signifikan  terhadap  efektifitas  individu dalam  menjalankan  tugas-tugas  dengan tingkat kompleksitas yang rendah. Sebaliknya, apabila tugas tersebut memiliki tingkat kompleksitas  yang tinggi serta  tidak  terstruktur  maka  usaha  yang lebih  pun  mungkin  tidak  mampu  lagi memfasilitasi  pencarian  auditor  dalam keberhasilan penyelesaian tugasnya.
Semakin  diperlukan  banyak  usaha  dan kompleks  suatu  tugas  maka  semakin banyak  sumber  daya  yang  digunakan  dan juga  lama  wkatu  yang  diperlukan  auditor
untuk  menyesaikan  pekerjaannya.  Selain itu  waktu  yang  lama tidak  menjamin hasil yang  lebih  akurat  dari  penilaian  tersebut. Yustrianthe  (2012)  juga menyatakan bahwa  kompleksitas  tugas  berpengaruh signifikan terhadap audit judgment . Namun  sangat  berbeda  dengan  hasil penelitian  Jamilah,  et  al.  (2007)  yang menyatakan  bahwa  situasi  tugas  yang kompleks tidak
mempengaruhi pengambilan audit judgment .
Penelitian  ini  mengacu  kepada  penelitian Sharon  (2015)  yang  meneliti  pengaruh variabel  gender,  tekanan  ketaatan  dan kompleksitas tugas terhadap audit judgment pada  KAP  di  daerah  Tangerang dan Jakarta. Penelitian ini adalah kelanjutan  dari  penelitian  tersebut  dengan pendekatan  dan  kriteria  sampel  yang berbeda.  Dengan  demikian  diharapkan penelitian ini dapat memberikan tambahan bukti  empiris  terhadap audit  judgement yang  terjadi  pada  kantor  KAP  kecil. Harapan  penulis  adalah  pada  KAP  kecil, faktor yang mempengaruhi audit judgement adalah  faktor  yang  sama  pada KAP  besar  lainnya.  Selain  itu  diharapkan penelitian ini bisa menjadi bukti pendukung literature akuntansi dan
memberikan  kontribusi  terhadap  teori akunansi.
Hipotesis  penelitian  ini  adalah  sebagai berikut: H a1 :  Terdapat pengaruh pengalaman  audit  terhadap
Audit  Judgement di  Kantor Konsultan Bisnis kecil? H a2 :  Terdapat pengaruh gender terhadap Audit  Judgement di Kantor Konsultan Bisnis Kecil? H a3 :  Terdapat  pengaruh  Tekanan terhadap Audit  Judgement di Kantor Konsultan Bisnis Kecil? H a4 :  Terdapat pengaruh
Kompleksitas  Tugas  terhadap Audit  Judgement di  Kantor Konsultan Bisnis Kecil?
Gambar 1. Kerangka Penelitian

## 3. METODOLOGI PENELITIAN
Penelitian  ini  akan  dianalisis  dengan menggunakan  regresi  linear  berganda. Setiap  variable  penelitan  akan  diuji validitas dan reliabilitasnya terlebih dahulu sebelum dilakukan  uji regresi. Penyebaran kuisioner  hanya  terbatas  pada  sebuah kantor  KAP  di  daerah  Tangerang.  Metode pengambilan  sampel  adalah purposive
sampling .  Setelah  dilakukan  uji  validitas dan  reliabilitas  maka  dilakukan  juga  uji normalitas.  Jika  semua  kondisi  sudah dipenuhi  maka  penulis  melanjutkan  ke proses  uji  asumsi  klasik  yang  mencakup uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi. Setelah  uji  asumsi  klasik  lolos,  maka dilakukan  uji  F,  uji  t  dan  uji  koefisien
Pengalaman Audit Gender Tekanan Kompleksitas Audit Judgement
determinasi.  Sehingga  dengan  demikian kita  dapat  memperoleh  esensi  dari audit judgement terutama pada perusahaan  yang bleum establish cukup lama.

## 4. HASIL & ANALISIS
Berikut  ini  adalah  hasil  paparan  sebaran sampel  penelitian  yang  telah  berhasil diperoleh  dalam  penelitian  ini.  Total sampel  yang  diambil  adalah  35  responden kuisioner.
Gambar 2. Sebaran Jabatan Responden Penelitian Dalam  kantor  konsultan  bisnis  yang dijadikan  sampel  dalam  penelitian  ini, hampir  sebagian  besar  profil  jabatan pengisi  kuisioner  adalah  Junior.  Terdapat sekitar  16  responden  yang  berpangkat
sebagai  junior  auditor  di  kantor  tersebut. Selain itu mereka juga termasuk anak-anak magang  dari  Universitas  di  daerah Tangerang.  Untuk  jabatan  tertinggi  adalah Partner dengan jumlah 2 orang.
Gambar 3. Profil Pendidikan Responden Penelitian
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 Junior Senior Supervisor Manajer Partner Jabatan Junior Senior Supervisor Manajer Partner
0 5 10 15 20 25 30 D3 S1 S2 S3 Pendidikan D3 S1 S2 S3
Sedangkan untuk profil pendidikan
responden,  sebagian  besar  adalah  lulusan S1  dan  terdapat  beberapa  responden  yang masih  kuliah  sebanyak  5  orang.  Untuk
responden  dengan  level  manajer  dan Partner  hampir  sebagian  besar  adalah lulusan S2.  Dalam penelitian  ini tidak ada responden dengan tingkat pendidikan S3.
Gambar 4. Jenis Kelamin Responden Penelitian
Untuk profil jenis kelamin dari responden, ada  20  responden  berjenis  kelamin
perempuan  dan  15  responden  berjenis kelamin laki-laki.
Gambar 5. Deskripsi Masa Kerja Responden
15 20 Jenis Kelamin Laki-Laki Perempuan
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 1 - 2 Tahun
3 - 4 Tahun 5 - 6 Tahun 7 - 8
Tahun Lebih dari 8 Thn Masa Kerja 1 - 2 Tahun 3 - 4 Tahun 5 - 6 Tahun 7 - 8 Tahun
Lebih dari 8 Thn
Sedangkan  untuk  sebaran  masa  kerja responden,  dikarenakan  hampir  sebagian besar  responden  adalah  junior  auditor maka  temuan  masa  kerja  mereka  juga hampir  sebagian  besar  di  antara  1  –  2 tahun kerja. Terdapat 16 responden dengan masa  kerja  tersebut.  Sedangkan  untuk  2
orang  partner,  memiliki  masa  kerja  yang telah lebih dari 8 tahun.
Sebelum  melakukan uji terhadap hipotesis penelitian,  maka  terlebih  dahulu  peneliti melakukan uji validitas dan reliabilitas. Uji validitas  dan  reliabilitas  dilakukan  dengan menggunakan SPSS 22.
Tabel 1. Hasil Tes Reliability Variabel Cronbach’s Alpha Kompleksitas 0.953 Tekanan 0.896 Audit Judgement 0.940
Hasil  dari  Reliability  Test  menunjukan nilai  indicator  Cronbach’s  Alpha  yang sangat  baik.  Ketiga  instrument  pertanyaan pada  kuisoner  sangat  reliable  dalam mencerminkan  variabel  penelitian.  Hal  ini
tercermin  pada  nilai  Cronbach’s  Alpha yang  lebih  dari  0.5.  Semua  instrument variabel penelitian memiliki nilai Cronbach’s Alpha lebih dari 0.5. Tabel 2. Hasil Tes Validitas Indikator Kuisioner Nilai  Pearson Correlation Indikator Kuisoner Nilai  Pearson Correlation Indikator Kuisoner Nilai  Pearson Correlation K1 0.913** T1 0.623** AJ1 0.587** K2 0.859** T2 0.383* AJ2 0.726** K3 0.849** T3 0.872** AJ3 0.837** K4 0.808** T4 0.543** AJ4 0.848** K5 0.936** T5 0.890** AJ5 0.897** K6 0.838** T6 0.896** AJ6 0.875** T7 0.821** AJ7 0.835** T8 0.724** AJ8 0.814** T9 0.436** AJ9 0.606** AJ10 0.782**
Hasil  uji  validitas  menggunakan  indikator korelasi  dari pearson  correlation .  Hasil menunjukan secara konsisten nilai pearson correlation signifikan  sehingga  dapat
dikatakan instrument kuisoner sangat valid dalam  penelitian  ini.  Setiap  tanda  (*) menunjukan terdapat cukup bukti menunjukan  adanya  hubungan  yang  erat
antara pertanyaan kuisioner dengan variabel yang diteliti. Setelah  dilakukan  uji  validitas  dan reliabilitas  maka selanjutnya dilakukan uji asumsi klasik yang mencakup uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan juga uji autokorelasi. Untuk uji normalitas penelitian ini menggunakan gambar sebaran residual dengan histogram distribusi normal. Untuk uji multikolinearitas penelitian ini menggunakan  nilai  VIF  untuk  sebagai indikator.  Untuk  uji  heteroskedastisitas penelitian ini menggunakan gambar sebaran  residual  sebagai  indikator.  Dan untuk  uji  autokorelasi  penelitian  ini menggunakan Durbin  Watson Statistik  tes sebagai indikator.
Tabel 3. Hasil Uji Multikolinearitas dan Autokorelasi Indikator Nilai VIF Pengalaman Audit 3.854 VIF Gender 1.167 VIF Tekanan 4.656 VIF Kompleksitas 3.006 DW Stats 2.073 Berdasarkan hasil uji VIF dan
Autokorelasi,  tidak  ditemukan  adanya indikasi  penyimpangan  dari  uji  asumsi
klasik.  Nilai  VIF  tidak  lebih  dari  10  dan juga nilai DW Stats sebesar 2. Oleh karena
itu terdapat cukup bukti untuk membuktikan  dalam  penelitian  variabel bebas  penelitian tidak  mengalami  masalah uji asumsi klasik.
Gambar 6. Histogram Residual
Dari  Gambar  6  di  atas,  distribusi  residual dari  persamaan  regresi  yang  terbentuk membentuk bells  shape .  Oleh  karena  itu
dapat dikatakan persamaan regresi
memiliki  residual  yang  tersebar  merata (homogen)  dan  juga  dapat  disimpulkan terdistribusi  normal  karena  membentu bells shape .
Gambar 7 Sebaran Residual untuk uji Heteroskedastisitas Pada  gambar  7  dapat  terlihat  sebaran residual  tersebar  merata.  Tidak  terbentuk pola  tertentu  dari  variabel  penelitian  ini, sehingga  dapat  disimpulkan  tidak  terjadi masalah heteroskedastisitas dalam penelitian ini.
Setelah semua variabel penelitian terbebas
dari  indikasi  kesalahan  akibat  gagalnya
memenuhi  uji  asumsi  klasik,  maka penelitian  ini  melanjutkan  dengan  uji  F dan  uji  t  untuk  setiap  variabel  bebas penelitian.  Tabel  berikut  ini  berisi  hasil ringkasan hasil uji F dan uji t penelitian.
Tabel 4. Hasil uji F, t dan nilai Koefisien Determinasi
Variabel Unstd Coeficient t / F p Value / Nilai R 2 Constant 3.591 3.644 0.001 Pengalaman Audit 0.267 3.142 0.004 Gender 0.187 1.638 0.113 Tekanan -5.999 -2.903 0.007 Kompleksitas 0.142 1.504 0.143 F test 51.167 0.000 Adj R 2 0.855
Berdasarkan hasil uji F, maka dapat dilihat nilai p value adalah 0.000. Hipotesis untuk uji  F  adalah  secara  simultan,  Pengalaman audit, Gender ,  Tekanan  dan  Kompleksitas
berpengaruh  terhadap Audit  Judgement . Karena  nilai  p  value  adalah  <  0.05  maka pada  penelitian  ini  terdapat  cukup  bukti untuk  menolak  H0.  Dapat  disimpulkan
bahwa  secara  simultan  terdapat  pengaruh Pengalaman  audit, Gender ,  Tekanan  dan Kompleksitas terhadap Audit Judgement .
Selain  itu  untuk  memberikan  hasil  yang lebih tajam,  uji t dilakukan untuk  menguji pengaruh  variabel  bebas  secara  parsial. Jika  nilai  p  value  <  0.05  maka  dapat disimpulkan  terdapat  pengaruh  variabel bebas  secara  parsial  terhadap  variabel terikat.
Dari tabel di atas terlihat nilai p value yang <  0.05  ada  pada  variabel  Pengalaman Audit  dan  Tekanan.  Sedangkan  untuk Gender  dan  Kompleksitas  Tugas  tidak mempengaruhi Audit  Judgement dari
auditor itu sendiri.
Untuk pembahasan, Gender
tidak berpengaruh  terhadap audit  judgement dikarenakan tidak ada superioritas di KAP yang  dijadikan  sampel  penelitian.  Hal  ini tentunya  sejalan  dengan  penelitian  yang terdahulu  yang  menemukan  jika  terjadi budaya superioritas laki-laki karena adanya  faktor  budaya  wilayah  tertentu sehingga  ditemukan  pengaruh  Gender terhadap Audit  Judgement maka  pada penelitian ini mengkonfirmasi karena tidak terjadinya  hal  tersebut  di  kantor  sampel maka  tidak  ada  pengaruh  Gender  dalam audit judgement .
Masalah kompleksitas tugas yang diberikan,  jika  ditelaah  baik  dari  sisi senior,  partner  dan  juga  junior  telah mendapatkan porsi kerjaan dan tugas yang sesuai  dengan  kapasitas  mereka  masing- masing.  Oleh  karena  itu  baik  dari  sisi junior  tidak  merasa  adanya  kasus  yang sangat  kompleks  yang  jauh  dari  kapasitas mereka.  Oleh  karena  itu  tidak  ditemukan pengaruh  Kompleksitas  terhadap audit judgement .  Hal  ini  mungkin  akan  terjadi ketika atasan mulai memberikan tantangan ataupun  membagikan  tanggung  jawab yang  cukup  rumit  untuk  dipegang  oleh junior. Dalam praktiknya pada KAP Big 4, memang  hal  ini  umum  terjadi  untuk menantang dan menjadi pengukur kapabiltas  junior,  akan  tetapi  tidak demikian  budaya  pada  kantor  konsultan kecil.  Di  sisi  lain,  untuk  kasus  yang  rumit juga  masih  bisa  dihandle  oleh  level manajer dan partner sehingga semua pihak mendapatkan  tanggung  jawab  yang  sesuai dengan  kemampuan  mereka  masing- masing.
Yang  menarik  untuk  dibahas  adalah pengaruh faktor tekanan. Tekanan ketaatan pada  kasus  ini  memberikan  hasil  yang negative.  Terdapat  pengaruh  negative tekanan ketaatan terhadap audit judgement di  kantor  ini.  Pengaruh  negatif  ini  berarti semakin  tidak  taat  maka  semakin  positif
audit judgement yang terjadi. Jika membedah sampel penelitian maka memang ditemukan hampir sebagian besar yang  terdiri  atas  junior  lebih  sering  untuk taat pada tekanan yang terjadi. Akan tetapi pada level supervisor ke atas, kecenderungan mereka adalah lebih professional  dan  menentang  beberapa  hal yang  tidak  sesuai  dengan  etika  dan  nilai profesionalitas  mereka.  Oleh  karena  itu semakin para high level berani untuk tidak taat  dan  takut  pada  tekanan,  maka audit
judgement yang  mereka  buat  semakin
positif ataupun semakin mendekati informasi yang sejujur-jujurnya.
Faktor  terakhir  membuktikan  juga  ada hubungan antara pengalaman audit dengan
audit judgement . Tentunya dengan semakin tinggi jam terbang dan pengalaman  maka  semakin  tajam  dan  jeli kemampuan analisa dan mendeteksi kecurangan  yang  mungkin  terjadi.  Dari hasil penelitian ini terbukti pada high level mereka  lebih  cenderung  berhati-hati  dan memberikan opini apa adanya.

## 5. KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  temuan  penelitian  ini, peneliti menyimpulkan bahwa tidak terdapat  pengaruh  faktor  gender  dan  juga kompleksitas  pekerjaan  dalam  pemberian audit  judgement seorang  auditor.  Akan tetapi  penelitian  ini  membuktikan terdapat
pengaruh  faktor  tekanan  dan  pengalaman kerja  terhadap audit  judgement. Faktor tekanan  yang  mengacu  kepada  ketaatan terbukti  memiliki  hubungan  yang  negatif. Semakin  seorang  auditor  tidak  taat,  maka semakin  baik  (positif) audit  judgement yang  diberikan  oleh  seorang  auditor. Kecenderungan  ini  juga  baru  ditemukan pada top  level manajemen  dari  sebuah kantor  konsultan  bisnis.  Selain  itu  faktor pengalaman kerja juga memberikan wawasan,  variasi  kasus  yang  tinggi  bagi para top  level sehingga  mereka  lebih cenderung  bisa  memecahkan  masalah  dari klien  bisnis  sesuai  dengan  penyelesaian masalah yang telah pernah mereka lakukan selama  bekerja.  Akan  tetapi  memang skill ini  masih  belum  ada  pada  level junior dikarenakan  rendahnya  jam  terbang  dan juga  rendahnya  variasi  pekerjaan  yang mereka terima.
Dengan  demikian  penelitian  ini  ingin menggarisbawahi beberapa hal yang cukup penting  untuk  menjadi  perhatian  kantor konsultan bisnis:
Pentingnya  pemberian  variasi  tugas  bagi level  junior  dan  senior,  sehingga  para junior dan senior bisa belajar lebih banyak dari variasi kasus dan diharapkan memberikan judgement yang  lebih  akurat dan mendekati realitas yang ada.
Kecenderungan  level  rendah  adalah  taat.
Oleh  karena  itu  sebagai  atasan  penting sekali  untuk  memastikan  mereka  belajar bersikap  professional  dari  dini.  Jika diarahkan  dengan  baik  oleh  atasan  maka bisa  jadi  mereka  juga  pada  akhirnya membawa  nilai  etika  yang  baik  di  masa yang akan datangnya.
Tidak terdapat pengaruh gender
merupakan  hal  yang  sangat  baik  karena adanya  ekualitas  antara  laki-laki  dan perempuan.  Hal  ini  kiranya  tetap  bisa dipertahankan.
Untuk  perusahaan  konsultan  bisnis  kecil, memang dibutuhkan kecepatan dan fleksibilitas  dalam  menangani  klien  kecil dan  menengah.  Penting  sekali  pihak petinggi  perusahaan  telah  memberikan standard  etika  profesi  dan  juga  pedoman dalam memberikan audit judgement sehingga mereka bisa memberikan layanan optimal tanpa harus adanya penyimpangan perilaku dan etika.

## DAFTAR PUSTAKA
Ardiyos.  2008.  Kamus  Besar  Akuntansi, Jakarta: Citra Harta Prima.
Arum, Enggar Diah Puspa. 2008. Pengaruh  Persuasi  atas  Preferensi Klien  dan  Pengalaman  Audit Terhadap  Pertimbangan  Auditor dalam Mengevaluasi Bukti Audit.
Jurnal  Akuntansi  dan  Keuangan
Indonesia, Vol. 5, No. 2
Desember 2008.
Arens,Alvin, Elder, Randal J. dan Beasley, Mark  S.  2006.  Auditing  dan Pelayanan  Verifikasi  Pendekatan Terpadu. Edisi 9. Jilid 2. Jakarta : PT. Indeks.
Agoes,  Sukrisno  dan  Hoesada,  Jan.  2009. Bunga  Rampai  Auditing.  Jakarta: Salemba Empat.
Chung,  J.  dan  Monroe,  G.S.,  2001.,  A Research  Note  on  The  Effect  of Gender  and  Task  Complexity  on Audit  Judgment.,  Journal  of Behavioral  Research.,  13:111- 125.
Febrianty.  2012.  Pengaruh  Profesional Auditor  terhadap  Pertimbangan Tingkat  Materialitas  Audit  atas Laporan Keuangan. Jurnal Ekonomi dan Informasi Akuntansi (JENIUS), Vol.2 No.2., hal. 191.
Ghozali,  Imam.  2012.  Aplikasi  Analisis
Multivariate dengan Program IBM SPSS 20 Edisi 6. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hamdani, Yusron. 2012. "Pengaruh Gender,  Tekanan  Ketaatan,  dan Kompleksitas  Tugas  Terhadap Audit  Judgment  (Studi  Pada Kantor  Akuntan  Publik  di  Jawa Tengah)." Disertasi Doktoral, Universitas Muhammadiyah Surakarta. Hartanto,  Hansiadi  Yuli  dan  Kusuma, Indra  Wijaya.  2001.  “Analisis Pengaruh Tekanan Ketaatan Terhadap  Judgment  Auditor”. Jurnal Akuntansi dan Manajemen. Ed. Desember, hal 1-14.
Hidayati,  Fitria.  2012.  "Pengaruh  Gender, Tekanan  Ketaatan,  Kompleksitas
Tugas,  Dan  Pengalaman  Auditor Terhadap  Audit  Judgment  (Studi Empiris  Pada  Kantor  Akuntan Publik Di Surakarta Dan Yogyakarta)."  Disertasi  Doktoral, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Ikatan  Akuntan  Indonesia.  2011.  “Standar Profesional  Akuntan  Publik”.
Jakarta: Salemba Empat. Jamilah. S., Zaenal Fanani dan Chandrarin, Grahita.  2007.  “Pengaruh  Gender Tekanan Ketaatan dan Kompleksitas  Tugas  Terhadap Audit Judgment” SNA X, Makassar, 26-28 Juli 2007. Kusuma,  Novanda  ,  Aji,  Friska  Bayu. 2012.  “Pengaruh  Profesionalisme Auditor, Etika Profesi dan Pengalaman Auditor terhadap Pertimbangan Tingkat Materialitas”.  Skripsi,  Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. Narsa,  I  Made.  2006.  “Sex-Role Stereotype dalam Rekrutmen Pegawai Akuntansi dan Keuangan:  Observasi  terhadap Pola  Rekruitmen  Terbuka  di
Media Masa”.
Neueldt,  Victoria  dan  Guralnik,  David  B. 1991.  Webster’s  New  World Dictionary  of  American  English,
3rd  College  Edition.  New  York: Prentice Hall. Praditaningrum dan Januarti. 2012. Analisis Faktor-faktor yang Berpengaruh Terhadap Audit Judgment  (Studi  Pada  BPK  RI Perwakilan Provinsi Jawa Tengah). Skripsi Universitas Diponegoro. Sabaruddinsah.  2012.  "Pengaruh  Gender, Pengalaman Auditor, dan Kompleksitas  Tugas  Terhadap Audit Judgement".  Jurnal LPPM: PARADIGMA 8, no. 01. Sanusi, M., Zuraidah dan Iskandar, Takiah Mohd.  2007.  “Audit  Judgment Performance: Assessing The Effect Of Performance Incentives, Effort  and  Task  Complexity”. Managerial Auditing Journal. Vol. 22, No. 1, pp 34-52. Sekaran,  Uma.  2010.  Research  Methods for  Business,  New  York:  John
Wiley and Sons, Ltd, Publication.
Stuart,  I.,  2001.,  The  Influence  of  Audit Structure on Auditor Performance in  High  and  Low  Complexity Task Setting. Journal of Accounting Behavior.,3-30. Suraida,  Ida.  2005.  “Pengaruh  Etika, Kompetensi,  Pengalaman  Audit dan Risiko Audit terhadap Skeptisisme  Profesional  Auditor dan  Ketepatan  Pemberian  Opini Akuntan Publik.” Sosiohumaniora. Vol.7, No.3. Susanti, Novarina Cinde. 2010. "Pengaruh Gender, Kompleksitas Tugas, dan Kompetensi  Auditor  Terhadap Audit  Judgment:  Studi  Empiris Pada  Kantor  Akuntan  Publik  di Jakarta."
Tielman,  Elisabeth  Mariana  Andita,  dan Pamudji, Sugeng. 2012. Pengaruh Tekanan Ketaatan, Tekanan Anggaran  Waktu,  Kompleksitas Tugas, Pengetahuan dan Pengalaman Auditor terhadap Audit Judgment. Disertasi Doktoral Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro. Tobing,  Melthakasih  L.  2013.  "Pengaruh Gender, Tekanan Ketaatan, Kompleksitas Tugas dan Pengalaman Auditor terhadap Audit Judgment Badan Pemeriksa Keuangan  (BPK)  RI  Perwakilan
Provinsi Riau”.
Tuanakotta, Theodorus M. 2011. “Berpikir Kritis  Dalam  Auditing”,  Jakarta: Penerbit Salemba Empat. Wibowo Ery. 2011. Analisis Pembelajaran Mata Kuliah Auditing (Kompetensi dalam Auditor Judgement). Jurnal MAKSIMUM, Vol.1, No.2 Maret 2011. Yustrianthe,  Rahmawati  Hanny.  2012. Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi  Audit  Judgment Auditor  Pemerintah.    Jurnal Dinamika  Akuntansi Vol.4, No.2,
72-82.
Yuliani,  Nur  Laila.  2012.  Pressure  of
Compliance,  Task  Complexity, Independence,  Knowledge,  and Experience  on  Auditors  Audit Judgment. Jurnal Fakultas Ekonomi 10, no.1, 40-53. Zulaikha. 2006.  “Pengaruh  Interaksi Gender, Kompleksitas Tugas, dan Pengalaman  Auditor  Terhadap Audit  Judgment”.  Simposium Nasional Akuntansi 9 Padang.