Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Guru dan Pegawai pada SMP dan SMA Muhammadiyah 2 Singaraja
Sarif Hidayat *1 , Komang Krisna Heryanda 2
1,2 Program Studi Manajemen Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja, Indonesia
e-mail: syahidbali95@gmail.com *1 , krisna.heryanda@undiksha.ac.id 2

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  pengaruh  kompetensi  dan komitmen organisasional terhadap kinerja guru dan pegawai pada SMP dan SMA Muhammadiyah 2 Singaraja secara parsial dan secara simultan. Rancangan  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah kuantitatif  kausal.  Subjek  dalam  penelitian  ini  adalah  guru  dan  pegawai pada  SMP  dan  SMA  Muhammadiyah  2  Singaraja  sedangkan  objek penelitian  ini  adalah  kompetensi,  komitmen  organisasional  dan  kinerja karyawan.  Populasi  penelitian  yang  digunakan  berjumlah  37  orang karyawan.  Data  dikumpulkan  dengan  kuesioner  dan  wawancara kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan (1) kompetensi dan komitmen organisasional berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan,  (2)  kompetensi berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  karyawan,  dan  (3)  komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: kinerja karyawan; komitmen organisasional; kompetensi.

## Abstract
This  research  aims  to  examine  the  effect  of  competence  and organizational  commitment  on  the  performance  of  teachers  and employees at SMP and SMA Muhammadiyah 2 Singaraja, namely partially and  simultaneously.  The  research  design  used  in  this  research  is quantitative  causal.  The  subjects  in  this  study  were  teachers  and employees  at  SMP  and  SMA  Muhammadiyah  2  Singaraja  while  the objects  of  this  study  were  competence,  organizational  commitment  and employee performance. The research population used was 37 employees. The data collected by results of questionnaires and interviews were then analyzed by multiple regression analysis. The results of this study indicate (1) competence and organizational commitment have a significant effect on  employee  performance,  (2)  competence  has  a  positive  effect  on employee performance, and (3) organizational commitment has a positive effect on employee performance.
Keywords  : employee  performance;  organizational  commitment; competence.

## PENDAHULUAN
Sumber  daya  manusia  merupakan aset utama suatu organisasi yang menjadi perencana  dan  pelaku  aktif  dari  setiap
aktivitas  organisasi.  Mereka  mempunyai pikiran,  perasaan,  keinginan,  status,  latar belakang  pendidikan,  dan  motivasi  yang heterogen  yang  dibawa  kedalam  suatu
Riwayat Artikel Tanggal diajukan: 25 Februari 2021
Tanggal diterima : 17 Mei 2021 Tanggal dipublikasikan: 25 Juni 2021. Pengutipan: Hidayat, S. & Heryanda, K.K . (2021). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Guru dan Pegawai pada SMP dan SMA Muhammadiyah 2
Singaraja. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 13(1), 146-151
http://dx.doi.org/1 0.23887/jjpe.v13i
1.32651
organisasi  sehingga  tidak  seperti  mesin, uang dan material yang sifatnya statis dan dapat  dikuasai  serta  diatur  sepenuhnya dalam  mendukung  tercapainya  tujuan. Sumber  daya  manusia  yang  cakap,  tidak selalu  menjamin  produktivitas  kerja  yang baik,  apabila  nilai  suatu  kepuasan  dalam pekerjaannya  masih  tergolong  rendah. Kualitas  sumber  daya  manusia  dalam suatu  organisasi  hendaknya  disesuaikan dengan kebutuhan organisasi yang bersangkutan  agar  efektif  dan  efisien dalam mencapai tujuan.
Sebagai  aset  utama,  maka  sumber daya  manusia  (SDM)  dalam  perusahaan harus ditingkatkan produktivitasnya dengan menciptakan kondisi dan lingkungan  kerja  yang  dapat  mendorong karyawan untuk meningkatkan kompetensi, kemampuan dan keterampilan yang dimiliki secara  optimal,  meningkatkan  komitmen terhadap perusahaan serta bisa mengembangkan karirnya agar lebih maju. Wujud  dari  hasil  pemeliharaan  dan pengembangan  sumber  daya  ini  adalah tumbuhnya  rasa  betah  dan  adanya kemauan  untuk  bekerja  dengan  sebaik- baiknya pada perusahaan atau organisasi tempat  mereka  bekerja.  Akan  tetapi, realitas  yang    ada  sehari-hari  justru sebaliknya. Sering dijumpai karyawan yang sekadar  hanya  melaksanakan  tugasnya tanpa  disertai  kreasi,  improvisasi  dan inovasi bekerja yang memadai.
Sekolah  Menengah  Pertama  dan Sekolah Menengah Atas Muhammadiyah 2 Singaraja  adalah  salah  satu  amal  usaha yang  di  miliki  oleh  Muhammadiyah  yang berada  di  bawah  naungan  Majelis Dikdasmen Pimpinan Daerah Muhammadiyah Kabupaten Buleleng. Berdasarkan  observasi  yang  dilakukan  di lokasi  penelitian  yaitu  pada  Sekolah Menengah Pertama dan Sekolah Menengah Atas Muhammadiyah 2
Singaraja  secara  umum  kompetensi  guru dan  karyawan  masih  ada  beberapa  guru yang mengajar tidak sesuai dengan bidang ilmu  yang  dimilikinya.  Kompetensi  yang dimiliki guru di Sekolah Menengah Pertama dan Sekolah
Menengah Atas
Muhammadiyah  2  Singaraja  masih  perlu ditingkatkan,  guru  perlu  menerapkan berbagai strategi pembelajaran,
menganalisis  kelemahan  dan  kekuatan pembelajaran, memahami materi ajar yang ada  dalam  kurikulum  dan  memahami konsep  antar  mata  pelajaran  terkait. Fenomena  lain  yang  berkaitan  dengan kompetensi  adalah  masih  ada  ketidak sesuaian  bidang  ilmu  yang  dimiliki  guru dengan  mata  pelajaran  yang  diajarkan. Kurangnya  pengetahuan  guru  tentang mata  pelajaran  yang  diajarkan  dapat mempengaruhi  proses  belajar  mengajar siswa.  Guru  Merupakan  salah  satu  faktor yang  dapat  mempengaruhi  berhasil tidaknya proses belajar siswa. Hal ini tentu kurang  sesuai  dengan  tugas  guru  adalah mengajar sesuai bidang keahliannya.
Selain kompetensi, baik atau buruknya  keberhasilan  atau  pencapaian pada tujuan organisasi dibutuhkan komitmen  yang  kuat  dari  setiap  guru  dan karyawan.  Komitmen  guru  dan  karyawan dapat  dilihat  dari  keseriusan  untuk bersama  dan  bertahan  bekerja  pada organisasi. Keberhasilan manajemen suatu organisasi,  salah  satunya  ditentukan  oleh keberhasilan manajemen dalam menumbuhkan  komitmen  organisasional pegawai. Seberapa jauh komitmen organisasional pegawai terhadap organisasi  akan  sangat  menentukan pencapaian  tujuan  organisasi.  Komitmen organisasional karyawan sangatlah penting,  karena  pegawai  yang  memiliki komitmen  yang  kuat  terhadap  organisasi akan menampilkan kinerja terbaiknya serta produktif mengemban pekerjaan.
Kinerja guru dan pegawai pada SMP dan SMA Muhammadiyah 2 Singaraja juga menunjukkan  bahwa  terjadi  penurunan kinerja  dari  tahun  2018  dan  2019. Berdasarkan uraian tersebut, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Guru dan Pegawai pada Sekolah Menengah Pertama  dan  Sekolah  Menengah  Atas Muhammadiyah 2.

## Kajian Pustaka Dan Perumusan Hipotesis
Hubungan  Kompetensi  Dan  Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai. Kompetensi dan Komitmen organisasional secara
bersama-sama dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Karyawan  dengan  kompetensi  yang memadai dan memiliki komitmen terhadap organisasi  dapat  menghasilkan  kinerja yang  maksimal.  Hal  ini  didukung  dengan hasil  penelitian  (Laelani,  2016)  yang menemukan  bahwa  kompetensi  dan komitmen organisasional karyawan mempunyai  pengaruh  signifikan  terhadap kinerja karyawan H1:  Ada  pengaruh  kompetensi  dan komitmen  organisasional  terhadap  kinerja pegawai pada SMP dan SMA Muhammadiyah 2 Singaraja.
Hubungan  Kompetensi  Terhadap  Kinerja Pegawai
Menurut Spencer (Sudarmanto,
2009),  karakteristik  dasar  kompetensi memiliki  hubungan  kausal  atau  sebab akibat dengan kriteria yang dijadikan acuan efektif  atau  berperformansi superior ditempat  kerja  atau  situasi  tertentu. Kompetensi  yang  mencakup  motif,  watak, konsep diri, pengetahuan dan keterampilan akan  menentukan  bagaimana  perilaku orang  dalam  bekerja.  Perilaku  yang merupakan  tindakan  seseorang  dalam pekerjaan  juga  ditentukan  oleh  sejauh mana  ia  didukung  oleh  keterampilan  atau keahlian yang dimiliki. Asumsinya, semakin terampil  seseorang  atau  semakin  ahli seseorang dalam pekerjaan tertentu, maka akan  semakin  mendorong  penampilan kerja yang baik atau unggul (Sudarmanto, 2009)
Pendapat  tersebut  di  atas  didukung oleh (Fitriana, 2014) yang menyatakan ada pengaruh positif dari kompetensi terhadap kinerja karyawan.
H2:  Ada  pengaruh  kompetensi terhadap  kinerja  pegawai  pada  SMP  dan SMA Muhammadiyah 2 Singaraja.
Hubungan Komitmen Organisasional
Terhadap Kinerja Karyawan (Wright,  Charles,  1992)  menyatakan bahwa semakin tinggi komitmen seseorang terhadap  tugasnya  maka  akan  semakin tinggi  kinerja  yang  akan  dihasilkan,  yang menuju  pada  tingkat  penilaian  yang semakin tinggi. Hal serupa juga dikemukakan  oleh  (V.  Rivai,  2005)  yang menyatakan bahwa komitmen
organisasional  berpengaruh  signifikan terhadap kinerja. Semakin tinggi komitmen organisasional  dari  karyawan  maka  akan semakin  meningkat  kinerja  individual karyawan (Aprilia & Hudiwinarsih., 2012).
H3: Ada pengaruh komitmen organisasional  terhadap  kinerja  pegawai pada  SMP  dan  SMA  Muhammadiyah  2 Singaraja .

## METODE
Penelitian  ini  dilakukan  pada  SMP dan  SMA  Muhammadiyah  2  Singaraja. Rancangan  penelitian  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  kuantitatif kausal.  Dalam  penelitian  ini  kompetensi dan  komitmen  organisasional  dijadikan sebagai  variabel  bebas  serta  kinerja karyawan  sebagai  variabel  terikat.  Subjek dalam  penelitian  ini  adalah  guru  dan pegawai pada SMP dan SMA Muhammadiyah 2 Singaraja dan objeknya yaitu kompetensi, komitmen organisasional serta kinerja pegawai pada SMP dan SMA Muhammadiyah  2  Singaraja.  Populasi dalam  penelitian  ini  adalah  guru  dan pegawai pada SMP dan
SMA
Muhammadiyah 2 Singaraja yang berjumlah 37 orang.
Dalam  penelitian  ini  terdapat  dua jenis  data  menurut  sifatnya  yaitu:  (1) kualitatif adalah data yang tidak berbentuk angka.  Data  yang  didapat  berupa  latar belakang  sejarah  organisasi,  struktur organisasi dan data lain yang diambil dari data organisasi, (2) kuantitatif adalah data yang berbentuk angka. Data yang dipakai dalam  penelitian  ini  yaitu  standar  kinerja dan  pencapaian  kerja  serta  jumlah pegawai. Sedangkan ditinjau dari sumbernya,  data  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  yaitu  (1)  data  primer  yang berupa  kompetensi  pegawai,  komitmen organisasional  dan  kinerja  pegawai,  (2) data  sekunder  yang  berupa  hasil  telaah data kuantitatif.
Teknik  pengumpulan  data  yang digunakan  dalam  memperoleh  data penelitian  adalah,  (1)  teknik  Kuesioner. Data yang diperoleh yaitu data tanggapan karyawan terhadap kompetensi, komitmen organisasional,  dan  kinerja  karyawan.  (2) Wawancara.  Berfungsi  sebagai  metode pelengkap  untuk  mendapat  informasi
e-ISSN  : 2599-1426
secara lisan dengan tujuan agar mendapatkan  data  untuk  menjelaskan permasalahan, wawancara dilakukan langsung  dengan  pimpinan  dan  beberapa pegawai pada SMP dan SMA Muhammadiyah 2 Singaraja.
Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang berisi  daftar  pertanyaan  yang  disebar kepada responden dan wawancara sebagai  instrumen  pengumpulan  data dalam  bentuk  pedoman  wawancara. Terdapat  dua  uji  yang  dilakukan  dalam instrumen  penelitian  yaitu:  (1)  pengujian validitas instrumen, (2) pengujian reliabilitas instrumen.
Analisis  data  dalam  penelitian  ini menggunakan  analisis  regresi  berganda, yaitu  analisis  yang  digunakan  untuk menganalisis  besarnya  hubungan  dan pengaruh  kompetensi  (X1)  dan  komitmen organisasional  (X2)  terhadap  kinerja  guru dan pegawai (Y).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil  penelitian  dilakukan  dengan menggunakan  metode  analisis  regresi berganda  untuk  mengetahui  pengaruh pada kompetensi dan komitmen organisasional  terhadap  kinerja  guru  dan pegawai
pada SMP dan SMA Muhammadiyah  2  Singaraja,  populasi penelitian  menggunakan  37  pegawai. Perhitungan  uji  statistik  analisis  regresi berganda menggunakan bantuan Program SPSS  16.0  For  Windows .  Berdasarkan hasil  analisis  regresi  berganda  Pengaruh Kompetensi (X1) dan Komitmen Organisasional  (X2)  Terhadap  Kinerja Pegawai  (Y)  dapat  disimpulkan  hubungan antar  variabel  sebagai  berikut.  Pertama, ada  pengaruh  dari  kompetensi  dan komitmen  organisasional  terhadap  kinerja karyawan pada SMP dan SMA Muhammadiyah  2  Singaraja,  hal  tersebut ditunjukkan dengan nilai p-value Ryx1x2 = 0,000 < alpha (α) = 0,05. Besar pengaruh kompetensi  dan  komitmen  organisasional terhadap  kinerja  pegawai  adalah  0,680. Hasil tersebut menunjukkan bahwa sebesar 68,0% kinerja pegawai dipengaruhi  oleh  variabel  kompetensi  dan komitmen  organisasional  dengan  besar sumbangan  pengaruh  kompetensi  dan
komitmen  organisasional  terhadap  kinerja pegawai sebesar 46,3%, sedangkan 32,0% kinerja  pegawai  dipengaruh  oleh  variabel lain  diluar  variabel  kompetensi  dan komitmen  organisasional.  Kedua,  ada pengaruh dari kompetensi terhadap kinerja pegawai pada SMP dan SMA Muhammadiyah  2  Singaraja,  hal  tersebut ditunjukkan  dengan  nilai p-value Ryx1  = 0,000 < alpha (α) = 0,05. Besar pengaruh kompetensi  terhadap  kinerja  pegawai adalah 0,607. Hasil tersebut menunjukkan bahwa sebesar 60,7% kinerja dipengaruhi oleh  variabel  kompetensi  dengan  besar sumbangan pengaruh kompetensi terhadap  kinerja  pegawai  sebesar  36,8%. Ketiga,  ada  pengaruh  dari  komitmen organisasional  terhadap  kinerja  pegawai pada  SMP  dan  SMA  Muhammadiyah  2 Singaraja, hal tersebut ditunjukkan dengan nilai p-value Ryx2  =  0,000  < alpha (α)  = 0,05. Besar pengaruh komitmen organisasional  terhadap  kinerja  pegawai adalah 0,352. Hasil tersebut menunjukkan bahwa  sebesar  35,2%  kinerja  karyawan dipengaruhi  oleh  variabel  komitmen organisasional  dengan  besar  sumbangan pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai sebesar 12,3%.

## Pembahasan
Berdasarkan hasil penelitian variabel kompetensi  dan  komitmen  organisasional menunjukkan bahwa kinerja pegawai pada SMP dan SMA Muhammadiyah 2 Singaraja dapat  dipengaruhi  oleh  keduanya  secara bersamaan.  Hasil  penelitian  ini  diperkuat oleh penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh  (Ahdian,  2017)  yang  dengan  hasil analisis terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kompetensi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan.
Hasil penelitian selanjutnya
menjelaskan bahwa kompetensi berpengaruh  terhadap  kinerja  pegawai pada  SMP  dan  SMA  Muhammadiyah  2 Singaraja.  Hal  ini  didukung  oleh  teori McClelland  dalam  (Rivai,  2013)  yang mendefinisikan  kompetensi  ( Competency ) sebagai karakteristik yang mendasar yang dimiliki  seseorang  yang  berpengaruh langsung terhadap atau dapat memprediksi kinerja  yang  sangat  baik.  Adapun  teori lainnya  yang  mendukung  adalah  kajian
empiris  dari  (Anggraeni,  2015)  yang menyatakan  ada  pengaruh  positif  dari kompetensi  terhadap  kinerja  karyawan. Hasil penelitian ini sesuai dengan dua teori para  ahli  tersebut,  dan  dapat  disimpulkan dari pernyataan tersebut
bahwa kompetensi  berpengaruh  terhadap  kinerja karyawan.
Penelitian  selanjutnya  menunjukkan hasil  bahwa  komitmen  organisasional berpengaruh  terhadap  kinerja  pegawai pada  SMP  dan  SMA  Muhammadiyah  2 Singaraja.  Hasil  ini  didukung  oleh  teori (Meyer,  1997)  yang  mendefinisikan komitmen organisasional merupakan keyakinan yang menjadi pengikat pegawai dengan  organisasi  tempatnya  bekerja, yang ditunjukkan dengan adanya loyalitas, keterlibatan dalam pekerjaan, dan identifikasi  terhadap  nilai-nilai  dan  tujuan organisasi.  Hal  serupa  juga  dikemukakan oleh  (  Rivai,  2005)  yang  menyatakan bahwa komitmen organisasional berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja. Semakin  tinggi  komitmen  organisasional dari  karyawan  maka  akan  semakin meningkat  kinerja  individual  karyawan (Aprilia & Hudiwinarsih., 2012)

## SIMPULAN DAN SARAN

## Simpulan
Berdasarkan populasi penelitian dari 37  orang  pegawai  pada  SMP  dan  SMA Muhammadiyah  2  Singaraja  dapat  ditarik simpulan  sebagai  berikut.  Pertama, kompetensi  dan  komitmen  organisasional berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja pegawai. Kedua, kompetensi berpengaruh positif  terhadap  kinerja  pegawai.  Ketiga, komitmen  organisasional  berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.

## Saran
Berdasarkan simpulan di atas, saran yang  diajukan  adalah  sebagai  berikut. Pertama,  diharapkan  bisa  meningkatkan kinerja  karyawan  dengan  menempatkan pegawai  sesuai  dengan  keahlian  yang dimiliki  dan  memperhatikan  kenyamanan kerja dari masing-masing pegawai. Kedua, Bagi peneliti selanjutnya yang tertarik untuk melanjutkan penelitian mengenai kompetensi, komitmen organisasional serta  kinerja  karyawan  diharapkan  untuk
mengembangkan  penelitian  ini  dengan menggunakan  populasi  dan  sampel  yang lebih  luas,  sehingga  hasil  penelitian  yang didapat  lebih  lengkap,  dan  menggunakan variabel  lain  yang  dapat  mempengaruhi kinerja karyawan.

## DAFTAR PUSTAKA
Ahdian, M. (2017). Pengaruh Kompetensi,
Komitmen Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja  Karyawan  PT.  Tanjungkreasi Parquet Industri Temanggung. Surakarta: IAIN. Anggraeni, B. (2015).
Pengaruh Pengetahuan  Kewirausahaan  dan Lingkungan Keluarga Terhadap Minat Berwirausaha  Siswa  Kelas  XI  SMK Islam  Nusantara  Comal  Kabupaten Pemalang.
Jurnal Pendidikan Ekonomi Dinamika Pendidikan , 10 (1),
42–52.
Aprilia,  M.,  &  Hudiwinarsih.,  G.  (2012). Pengaruh  Kompensasi,  Motivasi  Dan Komitmen  Organisasional  Terhadap Kinerja  Karyawan  Bagian  Akuntansi (Studi  Empiris  Pada  Perusahaan Manufaktur  Di  Surabaya). Jurnal Indonesia Accounting , 2 (2), 215–228. Fitriana,  R.  N.  (2014). Hubungan  Self Efficacy Dengan Tingkat Pengetahuan Ibu Dalam Penanganan Pertama Luka Bakar Pada Anak Usia Pra-Sekolah Di Desa Jombor
Bendosari  Sukoharjo. Artikel.Stikes
KusumaHusada Surakarta.
Laelani,  S.  (2016). Pengaruh  Kompetensi dan Komitmen Organisasional Karyawan Terhadap Kinerja
Karyawan  (Studi  Kasus  pada  PT Utomo  Ladju). Jakarta:  UIN  Syarif Hidayatullah. Meyer,  A.  &.  (1997). Commitment  In  The Workplace  (Theory,  Research  and
Application). Sage Publication
London.
Rivai,  dan B. (2005). Manajemen Sumber Daya  Manusia  Untuk  Perusahaan, . Jakarta: Rajagrafindo Persada. Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya
Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Pertama, . Jakarta, PT. Raja GrafindoPersada. Sudarmanto. (2009). Kinerja
dan Pengembangan  Kompetensi  SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Wright,  Charles,  R.  (1992). Sosiologi Komunikasi Massa. Bandung: Remaja
Karya.