## PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, INTERNAL LOCUS OF CONTROL , DAN BYSTANDER EFFECT TERHADAP KECURANGAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA DI KECAMATAN KINTAMANI
Ni Putu Dian Ganesuari 1 , I Made Pradana Adiputra 2
1,2 Program Studi S1 Akuntansi, Jurusan Ekonomi dan Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Pendidikan Ganesha, Singaraja, Bali, Indonesia
e-mail: 1 | dian.ganesuari@undiksha.ac.id , 2 | adiputra@undiksha.ac.id

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  pengendalian  internal,  internal locus  of control dan bystander effect terhadap kecurangan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan  jumlah  responden  sebanyak  117  pengurus  Lembaga  Perkreditan  Desa  di  Kecamatan Kintamani.  Sampel  dipilih  menggunakan  kriteria  dengan  teknik purposive  sampling .  Data  yang digunakan  adalah  data  primer  diperoleh  dari  penyebaran  kuesioner  secara  langsung  kepada responden.  Teknik  analisis  data  yang  digunakan  analisis  regresi  linier  berganda  yang  diolah menggunakan  SPSS  versi  20.  Hasil  penelitian  menunjukkan  pengendalian  internal  berpengaruh negatif  dan  signifikan  terhadap  kecurangan,  internal locus  of  control berpengaruh  negatif  dan signifikan  terhadap  kecurangan,  serta bystander  effect berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kecurangan.  Uji  koefisien  determinasi  menunjukkan  variabel  pengendalian  internal,  internal locus  of control dan bystander effect mampu menjelaskan kecurangan sebesar 37,1 persen. Berdasarkan hasil penelitian  tersebut,  rekomendasi  perbaikan  penelitian  ini  difokuskan  untuk  menambahkan  variabel independen  lainnya,  seperti  kesesuaian  kompensasi  dan  moralitas  manajemen,  sehingga  hasil penelitian dapat meningkatkan nilai koefisien determinasi.
Kata kunci: pengendalian internal, internal locus of control , bystander effect , kecurangan

## Abstract
This  study  aims  to  determine  the  effect  of  internal  control,  internal  locus  of  control  and bystander  effect  on  fraud.  This  research  is  a  type  of  quantitative  research  with  a  total  of  117 respondents  from  Village  Credit  Institutions  in  the  Kintamani  District.  Samples  were  selected  using criteria  with  purposive  sampling  technique.  The  data  used  is  primary  data  obtained  from  distributing questionnaires  directly  to  respondents.  The  data  analysis  technique  used  was  multiple  linear regression  analysis  which  was  processed  using  SPSS  version  20.  The  results  showed  that  internal control  had  a  negative  and  significant  effect  on  fraud,  internal  locus  of  control  had  a  negative  and significant  effect  on  fraud,  and  bystander  effect  had  a  positive  and  significant  effect  on  fraud.  The coefficient of determination test shows that the internal control, internal locus of control and bystander effect can explain fraud by 37.1 percent. Based on the results of these studies, the recommendations for improvement in this study are focused on adding other independent variables, such as suitability of compensation  and  management  morality,  so  that  the  results  of  the  research  will  be  able  to  increase the value of the coefficient of determination.
Keywords: internal control, internal locus of control, bystander effect, fraud

## 1.  Pendahuluan
Kecurangan  ( fraud )  Menurut  Wulandari  dan  Nuryatno  (2018)  dijelaskan  sebagai  suatu tindakan yang disengaja dilakukan oleh seorang atau sekelompok orang dengan tujuan untuk kepentingan  dirinya  atau  kelompoknya  yang  menyebabkan  kerugian  untuk  pihak  lain. Terjadinya kecurangan ( fraud ) kemungkinan diakibatkan oleh pelaku dari golongan atas atau bawah,  di  berbagai  negara  sudah  berkembang  mengenai fraud termasuk  Indonesia. Kecurangan  yang  terjadi  di  Indonesia  telah  menjadi  kebiasaan  dari  setiap  tahunnya
kecurangan  yang  berkembang  dengan  luas  juga  akan  menyebabkan  kerugian  yang  besar. Organisasi yang bergerak di bidang keuangan atau lembaga keuangan memiliki peluang lebih besar  terjadinya  kecurangan  ( fraud ).  Lembaga  keuangan  dalam  melakukan  kecurangan berasal  dari  sektor  publik  maupun  swasta.  Di  Bali  tindakan  kecurangan  banyak  terjadi  di tingkat paling rendah seperti tindak kecurangan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD). LPD adalah  lembaga  perkreditan  desa  pakraman  yang  merupakan  kesatuan  kehidupan masyarakat  hukum  adat  di  Provinsi  Bali  yang  mempunyai  satu  kesatuan  tradisi  dan  tata krama  pergaulan  hidup  masyarakat  umat  Hindu  secara  turun  temurun  sehubungan  dengan kahyangan  Tiga  dan  Kahyangan  Desa  (Suryandari  dkk,  2019).  Banyaknya  kasus  yang muncul  terkait  dengan  tindakan  kecurangan  yang  terjadi  pada  Lembaga  Perkreditan  Desa (LPD) yang ada di Bali.
Sebaran LPD yang ada khususnya di Kabupaten Bangli diantaranya Kecamatan Bangli terdapat 23 LPD, Kecamatan Kintamani terdapat 61 LPD, Kecamatan Susut terdapat 39 LPD dan  Kecamatan  Tembuku  terdapat  36  LPD.  Berdasarkan  banyaknya  LPD  yang  terdapat  di Kabupaten  Bangli  tentunya  masih  adanya  tindakan  kecurangan  seperti  tindakan  korupsi, salah  satunya  kasus  kecurangan  pada  Lembaga  Perkreditan  Desa  (LPD)  di  Kecamatan Kintamani.  Di  Kecamatan  Kintamani  terdapat  tiga  kasus  kecurangan.  Kasus  pertama  terjadi korupsi pada LPD Selulung Kintamani dengan taksiran kerugian diperkirakan mencapai Rp.1 miliar.  Kasus  kedua  terjadi  pada  LPD  Langgahan  Kintamani  yang  dilakukan  oleh  bendahara LPD  itu  sendiri  dengan  taksiran  kerugian  sebesar  Rp.  2,7  miliar  lebih.  Kasus  korupsi  yang ketiga  terjadi  pada  LPD  Penaga  Desa  Landih  Kintamani  yang  dilakukan  oleh  mantan pengurus  LPD  dengan  taksiran  kerugian  sebesar  Rp.  1  miliar  lebih.  Dalam  mencegah terjadinya kecurangan yang di kelola pada LPD hendaknya menerapkan tata kelola organisasi yang baik antara masyarakat desa pekraman, pengurus desa pekraman dan pengelola harus memiliki komitmen bersama untuk menjaga LPD agar terhindar dari perilaku yang merugikan banyak  pihak  ( fraud ).  Terjadinya  fraud  akan  mengganggu  jalannya  organisasi  bahkan  bisa menghancurkan organisasi.
Teori fraud  triangle menjelaskan  terdapat  tiga  kondisi  yang  selalu  ada  pada  laporan keuangan  yaitu, pressure (tekanan), opportunity (kesempatan),  dan rationalization (rasionalisasi). Pressure merupakan  tekanan  yang  dilakukan  oleh  pihak  manajemen  dalam melakukan  kecurangan, opportunity merupakan  situasi  dalam  suatu  organisasi  atau perusahaan  untuk  melakukan  tindakan  kecurangan,  dan rationalization merupakan  tindakan dilakukan pada instansi yang menunjukkan tindakan tidak jujur atau melakukan kecurangan.
Terdapat  beberapa  penelitian  yang  dilakukan  untuk  mengetahui  penyebab  terjadinya kecurangan. Menurut Eka Putra & Latrini (2018) pengendalian internal sangat penting dalam organisasi  karena  bisa  meminimalisir  terjadinya  kecurangan.  Penelitian  yang  dilakukan  oleh Lestari  dan  Supadmi  (2019)  menyatakan  bahwa  pengendalian  internal  berpengaruh  negatif terhadap  kecurangan  akuntansi,  artinya  semakin  baik  pengendalian  internal,  maka kecurangan akuntansi akan semakin menurun. Hasil tersebut juga sejalan dengan penelitian yang  dilakukan  oleh  Wirakusuma  dan  Setiawan  (2019)  menunjukkan  bahwa  pengendalian internal berpengaruh negatif pada kecenderungan kecurangan akuntansi. Berdasarkan uraian tersebut, maka hipotesis dapat dirumuskan sebagai berikut:
H 1 : Pengendalian Internal berpengaruh negatif terhadap kecurangan ( fraud ).
Faktor  penyebab  kecurangan  selanjutnya  adalah  internal locus  of  control .  Menurut Dewi  dkk  (2021)  internal locus  of  control merupakan  kendali  yang  berasal  dari  dalam  diri setiap individu. Seseorang dengan internal locus of control yakin pada dirinya sendiri bahwa dia  dapat  mengendalikan  masalah  dengan  baik  tanpa  melakukan  kecurangan.  Dengan internal locus  of  control sebagai  pengendalian  diri,  maka  tidak  akan  terjadi  kecurangan dalam organisasi, dan pencegahan kecurangan akan lebih optimal. Penelitian oleh Dewi dkk (2021)  menyatakan  internal locus  of  control berpengaru  negatif  signifikan  terhadap kecurangan  akuntansi.  Hal  ini  disebabkan  semakin  melonjaknya  internal locus  of  control individu mengakibatkan semakin rendah respon kecurangan akuntansi yang dilakukan. Hasil tersebut  juga  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Javier  Fausta  (2022)  yang
menyatakan  bahwa  internal locus  of  control tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap kecenderungan  kecurangan  akuntansi.  Berdasarkan  hal tersebut maka, hipotesis  penelitian yang dirumuskan yaitu:
H 2 : Internal Locus of control berpengaruh negatif terhadap kecurangan ( fraud ).
Bystander effect juga merupakan faktor yang dapat mempengaruhi terjadinya tindakan kecurangan,  dimana  seorang  karyawan  LPD  atau  nasabah  yang  mengetahui  tindakan kecurangan  yang  terjadi  lebih  memilih  diam  untuk  tidak  terlibat  dalam  kasus  tersebut, sehingga  kasus  yang  terjadi  semakin  lama  dan  membuat  oknum  yang  terlibat  akan  terus melakukan  tindakan  kecurangan  yang  dilakukan.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa bystander effect berpengaruh  positif  terhadap  kecurangan.  Semakin  tinggi bystander  effect ,  semakin tinggi kejadian kecurangan akuntansi. Penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Indraswari dan Yuniasih (2022) menyatakan bahwa bystander effect berpengaruh positif dan signifikan terhadap  kecurangan  akuntansi.  Hasil  penelitian  Dewi  (2018)  juga  menunjukan  hal  yang sejalan  dimana bystander  effect berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kecurangan. Berdasarkan uraian di atas, maka hipotesis dapat dirumuskan yaitu:
H 3 : Bystander effect berpengaruh positif terhadap kecurangan (fraud).

## 2.  Metode
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh LPD yang ada di Kecamatan  Kintamani.  Sampel  dipilih  menggunakan  Teknik purposive  sampling dengan kriteria: (1) Lembaga Perkreditan Desa (LPD) yang berada di wilayah Kecamatan Kintamani dalam  kondisi  sehat,  (2)  Lembaga  Perkreditan  Desa  (LPD)  yang  memiliki  3  pengurus  dan berkedudukan  sebagai  Ketua,  Tata  Usaha  dan  Bendahara  minimal  1  tahun,  alasannya dengan  jabatan  tersebut  seseorang  harus  memiliki  kemampuan  pengetahuan  tentang  LPD yang jujur dan mempunyai ketrampilan kerja dan wawasan secara menyeluruh, (3) Lembaga Perkreditan  Desa  (LPD)  yang  bersedia  memberikan  informasi  mengenai  penelitian  ini. Responden  dalam  penelitian  ini  adalah  pengurus  Lembaga  Perkreditan  Desa  (LPD)  yang terdiri  dari  Ketua,  Tata  Usaha  dan  Bendahara.  Sehingga  responden  dalam  penelitian  ini berjumlah 3 orang pada setiap LPD. Metode pengumpulan data yang dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner dan diukur menggunakan skala likert.
Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pengendalian internal, internal locus of  control ,  dan bystander  effect sedangkan  kecurangan  sebagai  variabel  terikat.  Data dikumpulkan  dengan  menyebarkan  kuesioner  secara  langsung  pada  LPD.  Data  kemudian dianalisis  dengan  menggunakan  SPSS  versi  20.  Data  yang  terkumpul  diuji  dengan  uji validitas  dan  reliabilitas.  Selanjutnya,  dilakukan  uji  asumsi  klasik  diantaranya  yaitu,  uji normalitas,  uji  multikolinearitas,  dan  uji  heteroskedastisitas.  Kemudian  uji  hipotesis menggunakan  analisis  regresi  linear  berganda  untuk  dilakukan  uji  t  dan  uji  koefisien determinasi.

## 3.  Hasil dan Pembahasan
Hasil  uji  statistik  deskriptif  meliputi  nilai  minimum,  nilai  maksimum,  nilai  rata-rata,  dan standar  deviasi. Tabel  1  memperlihatkan  hasil  analisis  statistik  deskriptif  variabel pengendalian internal, internal locus of control , dan bystander effect
Tabel 1. Hasil Uji Statistik Deskriptif Variabel N Minimum Maksimum Rata-Rata Std.Deviasi Pengendalian Internal (X 1 ) 117 34 50 42,607 4,361 Internal Locus Of Control (X 2 ) 117 21 30 26,154 2,452 Bystander Effect (X 3 ) 117 8 19 12,291 2,826 Kecurangan (Y) 117 6 11 7,692 1,411 Sumber: Data Diolah, 2023
Data variabel pengendalian internal memiliki nilai minimum sebesar 34, nilai maksimum sebesar  50  dan  nilai  rata-rata  sebesar  42,607.  Nilai  standar  deviasi  pengendalian  internal sebesar 4,361 menunjukkan bahwa terjadi perbedaan nilai pengendalian internal yang diteliti terhadap nilai rata - ratanya sebesar 4,361. Sehingga dapat disimpulkan bahwa penyebaran data  untuk  variabel  pengendalian  internal  berdistribusi  merata  karena  standar  deviasi memiliki nilai lebih rendah dibandingkan dengan nilai rata-rata.
Variabel  Internal  locus  of  control  memiliki  nilai  minimum  sebesar  21,  nilai  maksimum sebesar 30 dan nilai rata-rata sebesar 26,154. Nilai standar deviasi internal locus of control sebesar  2,452  menunjukkan  bahwa  terjadi  perbedaan  nilai  internal  locus  of  control  yang diteliti  terhadap  nilai  rata-ratanya  sebesar  2,452.  Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa penyebaran data untuk variabel internal locus of control berdistribusi merata karena standar deviasi memiliki nilai lebih rendah dibandingkan dengan nilai rata-rata.
Variabel  Bystander  effect  memiliki  nilai  minimum  sebesar  8,  nilai  maksimum  sebesar 19  dan  nilai  rata-rata  sebesar  12,291.  Nilai  standar  deviasi  bystander  effect  sebesar  2,826 menunjukkan bahwa terjadi perbedaan nilai bystander effect yang diteliti terhadap nilai rata - ratanya sebesar 2,826. Sehingga dapat disimpulkan bahwa penyebaran data untuk variabel bystander  effect  berdistribusi  merata  karena  standar  deviasi  memiliki  nilai  lebih  rendah dibandingkan dengan nilai rata-rata.
Variabel  Kecurangan  memiliki  nilai  minimum  sebesar  6,  nilai  maksimum  sebesar  11 dan  nilai  rata-rata  sebesar  7,692.  Nilai  standar  deviasi  kecurangan  sebesar  1,411 menunjukkan  bahwa  terjadi  perbedaan  nilai  kecurangan  diteliti  terhadap  nilai  rata-ratanya sebesar  1,411.  Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  penyebaran  data  untuk  variabel kecurangan  berdistribusi  merata  karena  standar  deviasi  memiliki  nilai  lebih  rendah dibandingkan dengan nilai rata-rata.
Pengujian  terhadap  instrument  penelitian  dilakukan  setelah  uji  statistik  deskriptif.  Uji instrument terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas. Uji validitas digunakan untuk mengukur sah  atau  valid  tidaknya  suatu  kuesioner.  Suatu  kuesioner  dikatakan  valid  jika  pertanyaan pada  kuesioner  mampu  untuk  mengungkapkan  sesuatu  yang  akan  diukur  oleh  kuesioner tersebut.  Uji  validitas  dilakukan  dengan  melihat  nilai  pearson  correlation  dari  setiap pernyataan. Hasil uji validitas dalam penelitian ini menunjukkan nilai pearson correlation dari seluruh  item  pernyataan  lebih  besar  dari  0,30,  maka  dari  itu  seluruh  item  pernyataan kuesioner dari variabel pengendalian internal, internal locus of control , bystander effect , dan kecurangan dinyatakan valid.
Selanjutnya  dilakukan  uji  reliabilitas  dengan  melihat  nilai Cronbach’s  Alpha yang dihasilkan. Dari seluruh item yang diuji, hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai Cronbach’s Alpha untuk  item  pertanyaan  pada  variabel  pengendalian  internal,  internal locus  of  control , bystander  effect ,  dan  kecurangan  lebih  dari  0,7.  Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  item pertanyaan reliabel.
Uji asumsi klasik dilakukan setelah uji instrumen penelitian. Uji asumsi klasik terdiri dari uji  normalitas,  uji  multikolinearitas,  dan  uji  heteroskedastisitas.  Uji  asumsi  klasik  dalam penelitian ini disajikan dalam tabel 2 sebagai berikut:
Tabel 2. Hasil Uji Asumsi Klasik
Uji Asumsi Klasik Nilai/Output Uji normalitas Kolmogorov-Smirnov Z 0,810 Asymp. Sig. (2-tailed) 0,528 Uji Multikolinearitas Tolerance Pengendalian Internal 0,726 Internal Locus Of Control 0,733 Bystander Effect 0,929 VIF Pengendalian Internal 1,377 Internal Locus Of Control 1,364 Bystander Effect 1,077
Uji Heteroskedastisitas Sig. Pengendalian Internal 0,053 Internal Locus Of Control 0,898 Bystander Effect 0,591
Sumber: Data Diolah, 2023
Uji  normalitas  dalam  penelitian  ini  menggunakan One  Sample  Kolmogorov  -  Smirnov Test dengan melihat nilai signifikansi yang dihasilkan. Apabila nilai signifikansi > 0,05 maka data  terdistribusi  normal.  Berdasarkan  uji  normalitas  yang  dilakukan  pada  penelitian  ini, didapat nilai signifikansi sebesar 0,528. Maka dapat disimpulkan bahwa data pada penelitian ini  terdistribusi  secara  normal.  Uji  multikolinearitas  dilakukan  untuk  mengetahui  apakah dalam  model  regresi  terbebas  dari  multikolineritas.  Uji  multikolinearitas  dapat  dideteksi dengan  melihat  nilai tolerance >  0,10  dan  nilai  VIF  <  10.  Hasil  dalam  penelitian  ini menunjukkan bahwa variabel pengendalian internal, internal locus of control , dan bystander effect memiliki  nilai tolerance >  0,10  dan  nilai Variance  Inflation  Factor (VIF)  <  10.  Hal  ini berarti bahwa tidak terdapat gejala multikolinieritas dari model regresi yang dibuat.
Uji  heteroskedastisitas  pada  penelitian  ini  menggunakan  uji Glejser .  Apabila  nilai signifikansi > 0,05 maka dapat dikatakan penelitian terbebas dari gejala heteroskedastisitas. Berdasarkan hasil penelitian pada tabel 2 menunjukkan bahwa nilai signifikansi dari seluruh variabel  independen  lebih  besar  dari  0,05,  sehingga  model  regresi  tidak  mengandung heteroskedastisitas.
Berdasarkan  hasil  uji  asumsi  klasik  tersebut,  dapat  diketahui  bahwa  data  penelitian telah lolos dari uji asumsi klasik. Tahap selanjutnya adalah melakukan analisis regresi linear berganda  untuk  mengetahui  pengaruh  dari  tiga  variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat. Hasil analisis regresi berganda pada penelitian ini disajikan dalam tabel 3 sebagai berikut:
Tabel 3. Hasil Uji Analisis Regresi Linier Berganda
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta (Constant) 12,877 1,471 8,753 0,000 Pengendalian Internal -0,065 0,028 -0,202 -2,342 0,021 Internal Locus Of Control -0,172 0,050 -0,299 -3,473 0,001 Bystander Effect 0,171 0,038 0,342 4,481 0,000
Sumber: Data Diolah, 2023
Berdasarkan  hasil  perhitungan  regresi  linier  berganda  pada  Tabel  3,  maka  didapatkan hasil persamaan regresi sebagai berikut:
Y = α + β1X1 + β2X2 + β3X3 + e Y = 12,877 – 0,065X1 – 0,172X2 + 0,171X3
Nilai  koefisien  β 1 =  -0,065  yang  menunjukkan  arah  koefisiean  yang  bernilai  negatif artinya  bahwa  hubungan  pengendalian  internal  dan  kecurangan  berlawanan  arah,  ketika pengendalian  internal  yang  terdapat  pada  LPD  menguat  maka  akan  dapat  menurunkan perilaku  kecurangan  yang  dilakukan  oleh  karyawan  LPD.  Sebaliknya  ketika  pengendalian internal  yang  terdapat  pada  LPD  melemah  maka  akan  dapat  meningkatkan  perilaku kecurangan  yang  dilakukan  oleh  karyawan  LPD.  Nilai  koefisien  β 2 =  -0,172  yang menunjukkan arah koefisiean yang bernilai negatif artinya bahwa hubungan internal locus of control dan  kecurangan  berlawanan  arah,  ketika  internal locus  of  control yang  berasal  dari dalam  diri  karyawan  LPD  semakin  menguat  maka  akan  dapat  menurunkan  perilaku kecurangan  yang  dilakukan  oleh  karyawan  LPD.  Sebaliknya  ketika  internal locus  of  control yang  berasal  dari  dalam  diri  karyawan  LPD  semakin  melemah  maka  akan  dapat meningkatkan  perilaku  kecurangan  yang  dilakukan  oleh  karyawan  LPD. Nilai  koefisien  β 3 =
0,171  yang  menunjukkan  arah  koefisiean  yang  bernilai  positif  artinya  bahwa  hubungan bystander  effect dan  kecurangan  searah,  ketika  perilaku bystander  effect dari  seorang karyawan  LPD  semakin  meningkat  maka  akan  dapat  meningkatkan  perilaku  kecurangan yang dilakukan oleh karyawan LPD. Sebaliknya ketika perilaku bystander effect dari seorang karyawan  LPD  semakin menurun  maka  akan  dapat menurunkan  perilaku  kecurangan  yang dilakukan oleh karyawan LPD.
Uji  Hipotesis  selanjutnya  adalah  uji  t  dilakukan  untuk  mengetahui  pengaruh  signifikan variabel  independen  secara  parsial  atau  secara  individual  terhadap  variabel  dependen. Berdasarkan  pada  tabel  3  dapat  dilihat  Variabel  pengendalian  internal  (X 1 )  memiliki  nilai koefisien regresi sebesar -0,065 dan nilai signifikansi kurang dari 0,05 (0,021 < 0,05). Hal ini berarti  pengendalian  internal  berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap  kecurangan, sehingga  H 1 yang  menyatakan  pengendalian  internal  berpengaruh  negatif  terhadap kecurangan  diterima.  Variabel  Internal locus  of  control (X 2 )  memiliki  nilai  koefisien  regresi sebesar  -0,172  dan  nilai  signifikansi  kurang  dari 0,05 (0,001 <  0,05).  Hal  ini  berarti  internal locus of control berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kecurangan, sehingga H 2 yang menyatakan  internal locus  of  control berpengaruh  negatif  terhadap  kecurangan  diterima. Variabel Bystander effect memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,171 dan nilai signifikansi kurang  dari  0,05  (0,000  <  0,05).  Hal  ini  berarti bystander  effect berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  kecurangan,  sehingga  H 3 yang  menyatakan bystander  effect berpengaruh  positif  terhadap  kecurangan  diterima.  Uji  hipotesis  terakhir  yaitu  pengujian koefisien determinasi.
Koefisien  Determinasi  (Adjusted  R 2 )  digunakan  untuk  mengukur  seberapa  jauh kemampuan  model  dalam  menerangkan  variasi  variabel  dependen.  Hasil  uji  koefisien determinasi dipaparkan pada tabel 4 sebagai berikut:

## Tabel 4 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R²)
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 0,622 0,387 0,371 1,11896
Sumber: Data Diolah, 2023
Berdasarkan  Tabel  4  menunjukkan  bahwa  koefisien  determinasi  sebesar  0,371 mempunyai  arti  bahwa  37,1  persen  variasi  dari  kecurangan  dijelaskan  oleh  variasi  variabel pengendalian internal, internal locus of control , dan bystander effect , sedangkan 62,9 persen dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian. Nilai koefisien determinasi yang relatif rendah  (37,1  persen)  disebabkan  karena  terdapat  beberapa  variabel  lain  di  luar  model penelitian yang secara empiris telah terbukti mempengaruhi kecurangan namun tidak diteliti dalam  penelitian  ini,  karena  secara  empiris  hasil  penelitian  sebelumnya  telah  menunjukkan hasil  yang  konsisten.  Variabel-variabel  yang  secara  empiris  telah  terbukti  berpengaruh terhadap  kecurangan  adalah  Asimetris  Informasi  (Dewi,  dkk.  2018;  Komala  &  Piturungsih, 2019;  Setiawan,  2022),  Moralitas  Individu  (Komala  &  Piturungsih,  2019;  Ameilia  & Rahmawati,  2020;  Setiawan,  2022), Whistleblowing (Dewi,  dkk.  2018;  Utari,  dkk.  2019; Maharani & Mahmudah, 2021), Religiusitas (Dewi, dkk. 2018; Gunayasa & Erlinawati, 2020), Budaya  Organisasi  (Rodiah,  dkk.  2019;  Indrapraja,  dkk.  2021),  Kesesuaian  Kompensasi (Ameilia  &  Rahmawati,  2020;  Suarniti  &  Sari,  2020;  Septiana  &  Prasetiyo,  2021),  dan Komitmen Organisasi (Albar & Fitri, 2018; Suarniti & Sari, 2020).

## Pengaruh Pengendalian Internal terhadap Kecurangan
Berdasarkan nilai koefisien regresi sebesar -0,065 dan nilai signifikansi sebesar 0,021. Koefisien  regresi  yang  bernilai  negatif  dan  nilai  signifikansi  yang  lebih  kecil  dari  0,05 menunjukkan  bahwa  pengendalian  internal  berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap kecurangan,  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  hasil  penelitian  ini  menerima  H 1 .  Hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  pengendalian  internal  akan  dapat  mempengaruhi
kecurangan  yang  terjadi  pada  LPD.  Adanya  pengendalian  internal  yang  efektif  akan menyebabkan risiko kecurangan yang terjadi pada LPD menurun.
Hasil  penelitian  ini  mendukung  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Chandrayatna,  dkk. (2019) dan Wirakusuma & Setiawan (2019) yang menyatakan bahwa pengendalian internal berpengaruh negatif terhadap kecurangan.
Fraud triangle  theory menyebutkan  bahwa  terdapat  tiga  faktor  penyebab  terjadinya kecurangan,  yaitu: pressure , opportunity ,  dan rationalization (Larasati  &  Sadeli,  2017). Opportunity merupakan  dorongan  seseorang  untuk  melakukan  kecurangan  setelah  melihat kemampuan yang dimiliki serta situasi yang ada. Didi & Kusuma (2018) menyatakan bahwa terciptanya  peluang  atau opportunity disebabkan  oleh  lemahnya  sistem  pengendalian internal organisasi. Oleh karena itu, untuk mengendalikan terjadinya kecurangan, diperlukan monitoring dalam sebuah instansi dan untuk mendapatkan hasil monitoring yang baik, maka diperlukan pengendalian internal yang efektif (Rodiah, dkk. 2019).
Pengendalian internal adalah proses yang dilakukan untuk melindungi aset perusahaan dari  penyalahgunaan  dan  untuk  memastikan  bahwa  informasi  yang  diberikan  akurat  dan meyakinkan. Pengendalian internal yang efektif dapat meminimalkan kecurangan akuntansi. Perilaku  yang  menyimpang  dapat  ditekan  apabila  organisasi  menjalankan  pengendalian internal  secara  efektif  dan  mengintegrasikan  nilai-nilai  etika  dalam  kehidupan  organisasi (Mar’ati  &  Sudarmawanti,  2021).  Pengendalian  internal  dapat  mengawasi  jalannya manajemen sebuah perusahaan (Rodiah, dkk. 2019). Sehingga semakin baik pengendalian internal di sebuah perusahaan, maka semakin rendah tingkat kecurangan yang dilakukan.
Pengaruh Internal Locus Of Control terhadap Kecurangan Berdasarkan nilai koefisien regresi sebesar -0,172 dan nilai signifikansi sebesar 0,001. Koefisien  regresi  yang  bernilai  negatif  dan  nilai  signifikansi  yang  lebih  kecil  dari  0,05 menunjukkan  bahwa  internal  locus  of  control  berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap kecurangan,  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  hasil  penelitian  ini  menerima  H 2 .  Hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  internal locus  of  control akan  dapat  mempengaruhi kecurangan  yang  terjadi  pada  LPD.  Adanya  peningkatan  dari  internal locus  of control akan menyebabkan risiko kecurangan yang terjadi pada LPD menurun.
Hasil  penelitian  ini  mendukung  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Dewi  dkk  (2021)  dan Fausta  &  Nelvirita  (2022)  yang  menyatakan  bahwa  internal locus  of  control berpengaruh negatif terhadap kecurangan.
Fraud triangle  theory menyebutkan  bahwa  tekanan  atau pressure merupakan  salah satu faktor penyebab terjadinya kecurangan (Larasati & Sadeli, 2017). Tekanan terjadi akibat seseorang atau sekelompok orang mempunyai dorongan untuk melakukan kecurangan yang diakibatkan  karena  faktor  ekonomi,  gaya  hidup  dan  masalah  lainnya  yang  berasal  dari lingkungan kerja atau lingkungan keluarganya. Tekanan yang berasal dari lingkungan kerja dapat berasal dari atasan. Herianti (2021) menyatakan bahwa individu cenderung mematuhi perintah  atasannya  meskipun  perintah  tersebut  tidak  etis  dan  melanggar  hukum.  Oleh karena  itu,  diperlukan  internal locus  of  control untuk  dapat  mempengaruhi  individu  dalam mengambil  keputusan  etis.  Intenal locus  of control mampu  melemahkan  pengaruh  otoritas atasan dan ancaman terhadap kecurangan (Khoiriyah, dkk. 2019).
Menurut  Dewi  &  Rasmini  (2019)  internal locus  of  control merupakan  keyakinan seseorang  bahwa  dia  memiliki  potensi  besar  untuk  menentukan  nasib  sendiri,  baik lingkungan  mendukungnya  atau  tidak.  Tipe  orang  ini  memiliki  etos  kerja  yang  tinggi  dan tabah dalam menghadapi segala macam kesulitan dalam hidup dan pekerjaannya. Meskipun ada  rasa  khawatir  di  dalam  hatinya,  namun  perasaan  ini  tidak  seberapa  dibandingkan dengan  semangat  dan  eksistensinya  terhadap  dirinya  sendiri,  sehingga  orang  seperti  itu tidak  pernah  mau  menghindari  setiap  masalah  dalam  pekerjaannya.  Seseorang  dengan internal locus  of  control yang  tinggi  akan  yakin  pada  dirinya  sendiri  bahwa  dia  dapat mengendalikan  masalah  dengan  baik  tanpa  melakukan  tindakan  kecurangan.  Dengan internal locus  of  control sebagai  pengendalian  diri,  maka  tidak  akan  terjadi  kecurangan dalam organisasi, dan pencegahan kecurangan akan lebih optimal.

## Pengaruh Bystander Effect terhadap Kecurangan
Berdasarkan nilai koefisien regresi sebesar 0,171 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Koefisien  regresi  yang  bernilai  positif  dan  nilai  signifikansi  yang  lebih  kecil  dari  0,05 menunjukkan  bahwa bystander  effect berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kecurangan,  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  hasil  penelitian  ini  menerima  H 3 .  Hasil penelitian  menunjukkan  bahwa bystander  effect akan  dapat  mempengaruhi  kecurangan yang terjadi pada LPD. Adanya peningkatan dari bystander effect akan menyebabkan risiko kecurangan yang terjadi pada LPD meningkat.
Hasil  penelitian  ini  mendukung  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Dewi  (2018)  dan Indraswari & Yuniasih (2022) yang menyatakan bahwa bystander effect berpengaruh positif terhadap kecurangan.
Fraud  triangle  theory menjelaskan  bahwa  kecurangan  dapat  terjadi  karena  faktor pembenaran  (rationalization)  (Larasati  &  Sadeli, 2017).  Pembenaran  biasanya  dapat terjadi ketika  seseorang  memiliki  kebutuhan  mendesak  yang  harus  segera  dipenuhi  dan  ketika seseorang  merasa  bahwa  kecurangan  yang  mereka  coba  lakukan  dapat  diterima  karena didasarkan  pada  kebutuhan  yang  mendesak  (Fausta  &  Nelvirita,  2022).  Takut  melukai  diri sendiri, takut akan tindakan yang tidak mereka lakukan, dan tidak mengetahui tindakan yang harus  dilakukan  merupakan  alasan-alasan  pembenaran  yang  menyebabkan  terjadinya bystander  effect (Gunayasa  &  Erlinawati,  2020).  Bystander  effect  merupakan  fenomena sosial  diman  semakin  banyak  keberadaan  orang  lain  ( bystander )  pada  sebuah  situasi darurat,  maka  semakin  kecil  kemungkinan  keberadaan  orang  lain  ( bystander )  tersebut membantu  seseorang  yang  sedang  berada  dalam  situasi  darurat  (Maharani  &  Mahmudah, 2021).
Dalam  kasus  kecurangan, bystander  effect merupakan  keadaan  dimana  seseorang yang mengetahui adanya tindak kecurangan tetapi memilih diam dan dalam dirinya sengaja membiarkannya atau tidak ingin terlibat dalam kasus tersebut (Dewi, dkk. 2018). Bystander effect bisa  menyebabkan  kecurangan  sering  terjadi,  atau  berpeluang  besar  untuk  terjadi. Hal  ini  disebabkan  karena  seseorang  yang  memilih  untuk  diam,  berarti  menyembunyikan sebuah keadaan buruk dan membiarkan kejadian tersebut terjadi, sehingga akan mendorong pihak  tidak  bertanggung  jawab  senang  dan  terus  melakukan  tindakan  kecurangan (Setiawan, 2022).

## 4.  Simpulan dan Saran Simpulan
Berdasarkan  hasil  dan  pembahasan  penelitian  yang  telah  dipaparkan,  maka  dapat disimpulkan  sebagai  berikut:  Pengendalian  internal  berpengaruh  negatif  dan  signifikan terhadap  kecurangan,  artinya  semakin  baik  pengendalian  internal  di  sebuah  perusahaan, maka  semakin  rendah  tingkat  kecurangan  yang  dilakukan.  Internal locus  of  control berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kecurangan, artinya seseorang dengan internal locus of control yang tinggi akan yakin pada dirinya sendiri bahwa dia dapat mengendalikan masalah  dengan  baik  tanpa  melakukan  tindakan  kecurangan.  Dengan internal  locus  of control sebagai pengendalian diri, maka tidak akan terjadi kecurangan dalam organisasi, dan pencegahan  kecurangan  akan  lebih  optimal. Bystander  effect berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  kecurangan.  Adanya  peningkatan  dari bystander  effect akan menyebabkan risiko kecurangan yang terjadi pada LPD meningkat.

## Saran
Berdasarkan  hasil,  pembahasan,  dan  simpulan,  maka  peneliti  dapat  memberikan saran,  yaitu:  Bagi  LPD  di  Kecamatan  Kintamani  agar  memberikan  penghargaan  kepada setiap  karyawan  teladan  dan  berprestasi  berupa  kompensasi  pemberian  bonus.  Hal  ini bertujuan  untuk  dapat  menciptakan  semangat  kerja  dan  rasa  loyalitas  yang  tinggi  dari masing-masing  karyawan.  Pemberian  penghargaan  akan  menyebabkan  karyawan  merasa hasil  kinerjanya  dihargai  sehingga  menumbuhkan  rasa  memiliki  dan  menurunkan  perilaku bystander  effect  pada  karyawan.  Saran  selanjutnya  memberikan  pelatihan  karakter  secara
rutin kepada setiap karyawannya. Hal ini bertujuan untuk dapat menumbuhkan internal locus of control yang tinggi pada setiap karyawan, sehingga karyawan akan memiliki kepercayaan yang  lebih  tinggi  akan  kemampuannya  sendiri  dan  tidak  melakukan  upaya  kecurangan. Saran  selanjutnya  Membentuk  Standar  Operasional  Perusahaan  (SOP)  yang  jelas  dalam proses  pembagian  deskripsi  perkerjaan  ( job  description )  dari  masing-masing  karyawan,  hal ini  diperlukan  untuk  mempermudahkan  proses  pertanggungjawaban  dari  masing-masing karyawan, sehingga apabila terjadi kecurangan para karyawan tidak saling lempar kesalahan dan LPD akan mudah untuk melacak siapa yang melakukan kecurangan.
Bagi  Peneliti  Selanjutnya  disarankan  untuk  menambahkan  variabel  independen lainnya, seperti kesesuaian kompensasi dan moralitas manajemen, sehingga hasil penelitian akan  memberikan  gambaran  yang  lebih  luas  dalam  menjelaskan  faktor-faktor  yang mempengaruhi  kecurangan.  Kesesuaian  kompensasi  disarankan  sebagai  variabel independen  karena  kompensasi  yang  tidak  sesuai  dengan  yang  diharapkan  akan  dapat mendorong  karyawan  untuk  melakukan  tindakan  kecurangan.  Moralitas  manajemen disarankan  sebagai  variabel  independen  karena  manajemen  yang  memiliki  kuasa  atas kegiatan operasional perusahaan harus memiliki nilai moralitas yang tinggi agar tidak terjadi penyalahgunaan  wewenang  atas  penggunaan  dana  perusahaan.  Peneliti  selanjutnya disarankan  juga  untuk  menggunakan  sampel  LPD  di  Kecamatan/Kabupaten/Kota  lainnya. Hal  ini  kemungkinan  dapat  memberikan  hasil  penelitian  yang  berbeda  karena  setiap LPD memiliki karakteristik yang berbeda-beda.

## Daftar Pustaka
Budiyanti,  P. M.,  &  Herawati,  N.  T. (2022).  Pengaruh  Implementasi Good  Governance  Dan Locus  Of  Control  Terhadap  Kecenderungan  Kecurangan  (Fraud)  Akuntansi  Dengan Perilaku  Tidak  Etis  Sebagai  Variabel  Intervening  (Studi  Empiris  pada  LPD  di Kecamatan Buleleng). jurnal akuntansi profesi , 13. https://doi.org/10.23887/jippg.v3i2
Chandrayatna,  I.  D.  G.  P.,  &  Ratna  Sari,  M.  M.  (2019).  Pengaruh  Pengendalian  Internal, Moralitas  Individu  Dan  Budaya  Etis  Organisasi  Pada  Kecenderungan  Kecurangan Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi, 1063. https://doi.org/10.24843/eja.2019.v27.i02.p09
Dewi,  I.  G.  A.  O.  K.  D.,  Sudiana,  I.  W.,  &  Putra,  I.  P.  D.  S.  P.  (2021).  Pengaruh  Locus  Of Control Dan Moralitas Individu Terhadap Kecendrungan Kecurangan Akuntansi (Studi Empiris  Organisasi  Perangkat  Daerah  Kabupaten  Badung).  Hita  Akuntansi  dan Keuangan Universitas Hindu Indonesia
Dewi,  K.  Y.  D.,  Dewi,  P.  E.  D.  M,  &  Sujana,  E.  (2018).  Pengaruh  Bystander  Effect, Whistleblowing,  Asimetris  Informasi  dan  Religiusitas  Terhadap  Kecenderungan Kecurangan  pada  Badan  Usaha  Milik  Desa  (BUMDES)  di  Kecamatan  Busungbiu. Jurnal Imiah Mahasiswa Akuntansi Universitas Pendidikan Ganesha, 9(2), 130-147.
Dewi,  N.  K.,  &  Rasmini,  N.  K.  (2019).  Pengaruh  Kompetensi  SDM  dan  Locus  Of  Control Pada  Pencegahan  Fraud  dalam  Pengelolaan  Dana  Desa.  E-Jurnal  Akuntansi,  29(3), 1071. https://doi.org/10.24843/eja.2019.v29.i03.p12
Eka  Putra,  I.  P.  A.  P.,  &  Latrini,  M.  Y.  (2018).  Pengaruh  Pengendalian  Internal,  Budaya Organisasi,  dan  Moralitas  pada  Kecenderungan  Kecurangan  (Fraud)  di  LPD  se-
Kabupaten Gianyar. E-Jurnal
Akuntansi,
2155.
https://doi.org/10.24843/eja.2018.v25.i03.p20
Fadila,  A.  N.  N.  (2019).  Pengaruh  Sistem  Pengendalian  Internal  Terhadap  Deteksi Kecurangan:  Pada  Pt.  Pegadaian  (Persero)  Cabang  Palopo.  Jurnal  Akuntansi, Universitas Muhammadiyah Palopo, 05
Gayatri, N. L. A., Indraswarawati, S. A. P. A., & Putra, C. G. B. (2022). Pengaruh Budaya Tri Hita Karana, Komitmen Organisasi, Dan Whistleblowing SystemTerhadap Pencegahan FraudPada  LPDSe-Kecamatan  Abang  Karangasem.  Hita  Akuntansi  dan  Keuangan Universitas Hindu Indonesia Edisi Oktober 2022.
Gunayasa, I. M. R., & Erlinawati, N. W. A. (2020). Pengaruh Moralitas Individu, Religiusitas Dan Bystander Effect Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Fraud) (Studi Empiris Padai Lpdi Se-Kecamatani Marga). Hita Akuntansi dan Keuangan Universitas Hindu Indonesia.
Saraswati,  K.  N.,  &  Purnamawati,  I.  G.  A.  (2022).  Pengaruh  Locus  Of  Control,  Keefektifan Pengendalian  Internal,  Kesesuaian  Kompensasi,  dan  Perilaku  Tidak  Etis  terhadap Kecenderungan  Kecurangan  (Fraud)    (Studi  Kasus  pada  Lembaga  Perkreditan  Desa Se-Kecamatan  Buleleng). Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Humanika, 12.
Sulistiyo, A., & Yanti, H. B. (2022). Pengaruh Pengendalian Internal, Manajemen Risiko Dan Wistleblowing System Terhadap Pencegahan fraud. Jurnal Akuntansi dan Pajak (JAP).
Suryandari,  N.  P.  E.,  Wahyuni,  M.  A.,  &  Julianto,  I.  P.  (2019).  Pengaruh  Tekanan, Kesempatan,  Rasionalisasi  (Triangle)  Dan  Efektivitas  Penerapan  Pengendalian Internal  Terhadap  Tindak  Kecurangan  (Fraud)  (Studi  Pada  Lpd  Se-Kecamatan Negara).  JIMAT  (Jurnal  Ilmiah  Mahasiswa  Akuntansi)  Universitas  Pendidikan Ganesha, 10.
Khoiriyah,  L.,  Asyik,  N.  F.,  &  Amanah,  L.  (2019).  Dampak  Locus  of  Control  pada  Moralitas Individu  dan  Pengendalian  Internal  Terhadap  Kecenderungan  Kecurangan  Akuntansi. JAAF (Journal of Applied Accounting and Finance), 3(2), 108-123. http://dx.doi.org/10.33021/jaaf.v3i2.805
Vacumi,  N.  (2022).  Pengaruh  Religiusitas  dan  Machiavellian  terhadap  Kecenderungan Kecurangan  Akuntansi.  Dalam  Jurnal  Eksplorasi  Akuntansi  (JEA)  (Vol.  4,  Nomor  3). Online. http://jea.ppj.unp.ac.id/index.php/jea/index
Wulandari, D. N., & Nuryatno, M. (2018). Pengaruh Pengendalian Internal, Kesadaran Anti- Fraud,Integritas, Independensi, Dan Profesionalisme Terhadap Pencegahan Kecurangan. JRAMB,Prodi Akuntansi,Fakultas Ekonomi,UMB Yogyakarta, 4.
Wirakusuma,  I.  G.  B.,  &  Setiawan,  P.  E.  (2019).  Pengaruh  Pengendalian  Internal, Kompetensi  dan  Locus  Of  Control  Pada  Kecenderungan  Kecurangan  Akuntansi.  E- Jurnal Akuntansi, 1545. https://doi.org/10.24843/eja.2019.v26.i02.p26