Jurnal KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi; Vol. 11, No. 2 Januari 2020, pp. 179-189 ISSN: 2301-8879 E-ISSN: 2599-1809 Available Online At: https://ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/krisna

## PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PADA KOPERASI DI KECAMATAN PAYANGAN)
Putu Ayu Yohana Putri* dan I Dewa Made Endiana
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati, Denpasar, Bali-Indonesia
*yohanaputri@gmail.com
DiPublikasi: 01/01/2020
http://dx.doi.org/10.22225/kr.11.2.1433.179-189

## Abstract
One important function of the accounting information system is internal control. The weak internal control system in several cooperatives  in  Payangan  District  also  results  in  employees  having  the  opportunity  to  commit  fraud  that  can  harm  the company.  Performance  is  the  result  of  work  achieved  by  employees  in  carrying  out  tasks  in  accordance  with  their responsibilities.  Through  the  achievement  of  each  individual,  the  company  can  produce  complete  performance  and  achieve success in accordance with what is expected by the company. To improve cooperative performance, it is very important to know the effect of applying accounting information systems and internal controls in improving company performance and increasing company  productivity.  The  population  in  this  study  amounted  to  531  cooperative  members  who  work  at  cooperatives  in Payangan District. Sampling uses a purposive sampling method and the test tool used is multiple linear regression analysis. The results of this study prove that the accounting information system has no effect on company performance while the internal control structure has a positive effect on company performance.
Keywords: Accounting information system; internal control structure

## Abstrak
Salah satu fungsi penting dari sistem informasi akuntansi adalah pengendalian internal. Lemahnya sistem pengendalian internal di beberapa koperasi yang ada di Kecamatan Payangan juga mengakibatkan karyawan memiliki kesempatan untuk melakukan kecurangan  yang  dapat merugikan perusahaan.  Kinerja merupakan  hasil  kerja  yang  dicapai  oleh karyawan  dalam  melakukan tugas  sesuai  dengan  tanggung  jawabnya.  Melalui  pencapaian  masing–masing  individu  maka  perusahaan  dapat  menghasilkan kinerja  seutuhnya  dan  mencapai  keberhasilan  sesuai  dengan  apa  yang  diharapkan  perusahaan.  Untuk  meningkatkan  kinerja koperasi sangatlah penting untuk mengetahui pengaruh penerapan sistem informasi akuntansi dan pengendalian internal dalam meningkatkan  kinerja  perusahaan  dan  meningkatkan  produktivitas  perusahaan.  Populasi  pada  penelitian  ini  berjumlah  531 anggota koperasi  yang bekerja pada koperasi di  Kecamatan Payangan. Pengambilan sampel  menggunakan  metode purposive sampling dan alat uji yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa sistem informasi  akuntansi  tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja  perusahaan  sedangkan  struktur  pengendalian  internal  berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan.
Kata Kunci: Sistem infor masi akuntansi; str uktur pengendalian inter nal

## I.  PENDAHULUAN
Pada  era  globalisasi  seperti  sekarang  ini penerapan  sistem  informasi  akuntansi  dalam lembaga  keuangan  semakin  berkembang  pesat, tidak  hanya  di  perbankan  tetapi  juga  di  lembaga keuangan  lain  seperti  koperasi.  Sistem  informasi akuntansi  yang  digunakan  oleh  koperasi  lebih sederhana dibandingkan dengan sistem informasi akuntansi yang digunakan oleh perbankan. Setiap koperasi  pasti  memiliki  visi  dan  misi  yang bertujuan  untuk  menjadikan  koperasi  tersebut menjadi  lebih  baik.  Untuk  mewujudkan  visi  dan misi yang dimiliki oleh seiap koperasi maka perlu adanya strategi dengan kinerja karyawan di setiap koperasi  itu  sendiri.  Tetapi  setelah  dilakukan
wawancara dengan ketua pada beberapa koperasi yang ada di Kecamatan Payangan, masih terdapat beberapa  kinerja  karyawan  yang  dinilai  kurang serta  tidak  sesuai  dengan  visi  dan  misi  yang dimiliki  oleh  masing-masing  koperasi  yang bersangkutan seperti karyawan tidak menjalankan sistem  informasi  akuntansi  dengan  baik  dan karyawan  tidak  mematuhi  sistem  pengendalian internal  yang  ada  pada  masing-masing  koperasi tersebut.  Sistem  tentunya  sangat  dibutuhkan untuk  menopang  suatu  perusahaan  agar  tetap kokoh.  Sistem  adalah  rangkaian  dua  atau  lebih komponen-komponen  yang  saling  berhubungan, yang  berinteraksi  untuk  mencapai  suatu  tujuan ( Romney  &  Steinbart,  2015 ).  Salah  satu  fungsi penting  dari  sistem  informasi  akuntansi  adalah
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Koperasi Di Kecamatan Payangan)
kemungkinan agen bertindak tidak sesuai dengan kepentingan  principal,  sehingga  memicu  biaya keagenan ( agency cost ).
Pemilik memiliki kepentingan agar dana yang telah  diinvestasikannya  memberikan  pendapatan yang  maksimal,  sedangkan  pihak  manajemen memiliki kepentingan terhadap perolehan incentives  atas  pengelolaan  dana  pemilik perusahaan.  Konflik  kepentingan  ini  akan menimbulkan  biaya  ( cost )  yang  biasa  disebut dengan agency cost . Kinerja  perusahaan  sangat  berkaitan  dengan bagaimana  membuat  para  investor  yakin  bahwa manajer  atau  karyawan  akan  memberikan keuntungan  bagi  mereka,  yakni  karyawan  tidak akan  mencuri,  memanipulasi  laporan  keuangan, menggelapkan  atau  menginvestasikan  ke  dalam proyek-proyek  yang  tidak  menguntungkan berkaitan  dengan  dana  yang  telah  ditanamkan investor.  Pengendalian  internal  merupakan mekanisme  efektivitas  yang  mempunyai  tujuan untuk meminimalisasi konflik keagenan.

## Technology Acceptance Model (TAM)
Teori  TAM  yang  diperkenalkan  oleh  (Davis, 1989)  dibangunan  untuk  menjelaskan  bagaimana pengguna  atau  user  dapat  menerima  suatu teknologi  dalam  sistem  informasi.  TAM  juga merinci  factor-faktor  apa  saja  yang  dapat mempengaruhi penerimaan suatu teknologi dalam sistem  informasi  tersebut.  TAM  merupakan pengembangan  dari Theory  Reasoned  Action yang  diperkenalkan  oleh  ( Ajzen  &  Fishbein, 1980 ).
Penggunaan Technology  A ccepted  Model (TAM)  sebagai  salah  satu  landasan  teori  dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Sistem  Informasi  Akuntansi  terhadap  kinerja perusahaan  yang  sesuai  dengan Technology Accepted Model (TAM).

## Kinerja Perusahaan
Pengertian kinerja atau performance merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian  pelaksanaan  suatu  program  kegiatan atau  kebijakan  dalam  mewujudkan  sasaran, tujuan,  visi, dan misi organisasi  yang dituangkan melalui  perencanaan  strategis  suatu  organisasi ( Moeheriono, 2012 ).
Kinerja  perusahaan  merupakan  sesuatu  yang dihasilkan  oleh  suatu  perusahaan  dalam  periode tertentu  dengan  mengacu  kepada  standar  yang ditetapkan.
Pengukuran aktivitas kinerja
Jurnal KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi Volume 11, Nomor 2 2020 CC-BY-SA 4.0 License
Page 180
pengendalian  internal.  Salah  satu  objek  dari pengendalian  internal  adalah  kinerja  perusahaan dan  kinerja  individu  di  dalamnya.  Pengukuran kinerja dapat menggunakan “ input-proses-output ” dengan  menggunakan  indikator  prestasi  kerja, kerja sama, dan tanggung jawab.
Tanpa  didukung  oleh  tenaga  kerja  yang memadai, suatu perusahaan tidak dapat menjalankan  aktivitasnya  secara  efektif  dan efisien  dalam  rangka  pencapaian  tujuannya,  oleh karena itu pimpinan suatu perusahaan harus selalu berusaha  untuk  meningkatkan  kualitas  dan kuantitas  sumber  daya  manusianya  agar perusahaan  dapat  mencapai  tujuan  yang  telah ditetapkan. Kurangnya tanggung jawab karyawan dalam  menggunakan  sistem  informasi  akuntansi juga  dapat  mengakibatkan  informasi  yang dihasilkan  tidak  sesuai  dengan  yang  sebenarnya. Sehingga laporan keuangan yang dihasilkan tidak relevan dan reliabel.
Lemahnya  sistem  pengendalian  internal  di beberapa  koperasi  yang  ada  di  Kecamatan Payangan juga mengakibatkan karyawan memiliki kesempatan untuk melakukan kecurangan  yang  dapat  merugikan  perusahaan. Untuk  menghasilkan  kinerja  yang  optimal  dalam suatu  perusahaan  dapat  diukur  dari  hasil pekerjaan  yang  telah  dilakukan  oleh  karyawan dibandingkan  dengan  standar  yang  telah ditetapkan  oleh  perusahaan,  karena  keberhasilan suatu  organisasi  dipengaruhi  oleh  kinerja karyawan.  Kinerja  merupakan  hasil  kerja  yang dicapai  oleh  karyawan  dalam  melakukan  tugas sesuai  dengan  tanggung  jawabnya.  Melalui pencapaian  masing-masing  individu  maka perusahaan dapat menghasilkan kinerja seutuhnya dan  mencapai  keberhasilan  sesuai  dengan  apa yang diharapkan perusahaan. Menurut ( Suswardji,  Hasbullah,  &  Albatross,  2012 )  untuk mencapai  keberhasilan  diperlukan  landasan  yang kuat,  salah  satunya  kompetensi,  baik  kompetensi karyawan, pimpinan dan organisasi dengan begitu dapat diketahui bahwa kompetensi sangat penting untuk  mencapai  suatu  tujuan  dalam  organisasi dengan sukses .

## II.  TINJAUAN PUSTAKA

## Teori Keagenan (Agency Theory)
Hubungan  keagenan  adalah  sebuah  kontrak antara manajer ( agent ) dengan investor ( principal ) ( Jensen  &  Meckling,  1976 ).  Terjadinya  konflik kepentingan  antara  pemilik  dengan  agent  karena
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Koperasi Di Kecamatan Payangan)
membayar  deviden  secara  teratur  kepada  para pemegang saham tanpa mengalami hambatan atau krisis keuangan.

## Aspek-aspek Kinerja Perusahaan
Pengukuran  kinerja  adalah  penentuan  secara periodik  efektivitas  operasional  suatu  organisasi dan  personelnya  berdasarkan  sasaran,  standar, dan  kriteria  yang  telah  ditetapkan  sebelumnya ( Susanto,  Taman,  &  Sukirno,  2004 ).  Tujuan utama  pengukuran  kinerja  adalah  memotivasi personel dalam mencapai sasaran perusahaan dan dalam  mematuhi  standar  perilaku  yang  telah ditetapkan sebelumnya agar membuahkan tindakan  dan  hasil  yang  diinginkan  oleh perusahaan.
Ada  berbagai  macam  metode  pngukuran kinerja perushaan yang dapat digunakan. Wade et al  dalam  penelitiannya  mengukur  kinerja perusahaan  dari  sisi  keuangan  ( Accounting Measures )  yaitu  dengan  menggunakan Market Return dan Return  on  Common  Equity (ROE). Untuk  menghitung Market  Return sebagai  total saham  tahunan  perusahaan,  dengan  asumsi deviden  di  investasi  ulang,  Wade  et  al menggunakan  formula  (Price end –  price beginning + dividends)/  price beginning. ROE  digunakan  untuk mengukur  seberapa  baik  sebuah  perusahaan menggunakan  modal  yang  disediakan  oleh pemegang saham.
Perubahan  dunia  bisnis  menyebabkan  kinerja keuangan  tidak  lagi  memadai  dalam  mengukur kinerja  perusahaan.  Perusahaan  memerlukan metode yang dapat mengukur  kinerja perusahaan secara  menyeluruh. Balanced  Scorecard yang dipelopori  oleh  ( Kaplan  &  Norton,  1996 ) merupakan metode pengukuran kinerja perusahaan  yang  menitikberatkan  pada  aspek finansial dan non finansial.
Balanced  Scorecard  terdiri  dari  dua  kata:  (1)
Kartu Skor ( scorecard ), (2) Berimbang ( balanced ). Balanced  Scorecard adalah  suatu sistem manajemen, pengukuran, dan
pengendalian yang dapat memberikan pemahaman  kepada  manajer  tentang  performa bisnis  dalam  perspektif  keuangan,  customer, proses  bisnis  internal  dan  pembelajaran  dan pertumbuhan.

## Sistem Informasi Akuntansi

## Pengertian Sistem Informasi Akuntansi
Sistem  informasi  akuntansi  adalah  kumpulan sumber daya, seperti manusia dan peralatan, yang
Jurnal KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi Volume 11, Nomor 2 2020 CC-BY-SA 4.0 License
Page 181
perusahaan  dirancang  untuk  menaksir  bagaimana kinerja  aktivitas  dan  hasil  akhir  yang  dicapai. Menurut  ( Helfert,  1996 )  kinerja  perusahaan adalah  sebuah  hasil  yang  dibuat  oleh  pihak manajemen  secara  terus  menerus.  Dalam  hal  ini, hasil  yang  dimaksud  merupakan  hasil  dari keputusan  banyak  individu.  Tujuan  kinerja perusahaan  adalah  untuk  memotivasi  personel mencapai  sasaran  organisasi  dan  mematuhi standar perilaku yang telah diterapkan sebelumnya,  agar  membuahkan  tindakan  dan hasil  yang  diinginkan  oleh  organisasi  ( Chairany & Lestari, 2011 ).

## Penilaian Kinerja
Penilaian  kinerja  aktivitas  perusahaan  dibagi dalam tiga dimensi utama yaitu efisiensi, kualitas dan  waktu.  Penilaian  kinerja  sendiri  memiliki beberapa  pengertian  yaitu  Suatu  sistem  formal dan  terstruktur  yang  mengukur,  menilai,  dan mempengaruhi  sifat-sifat  yang  berkaitan  dengan pekerjaan,  perilaku,  dan  hasil  termasuk  tingkat ketidak  hadiran.  Fokusnya  adalah  untuk mengetahui seberapa produktif seorang karyawan dan  apakah  ia  bisa  berkinerja  sama  atau  lebih efektif  pada  masa  yang  akan  datang,  sehingga karyawan,  organisasi,  dan  masyarakat  semuanya memperoleh manfaat  ( Schuler & Jackson, 1996 ). Pencapaian  tujuan  yang  telah  ditetapkan merupakan salah satu tolak ukur kerja individu.

## Tujuan Penilaian Kinerja Perusahaan
Tujuan  penilaian  kinerja  perusahaan  adalah sebagai  berikut  ( Munawir,  2000 ):  1)  Untuk mengetahui  tingkat  likuiditas,  yaitu  kemampuan perusahaan untuk memperoleh kewajiban keuangan-keuangannya  yang  harus  segera dipenuhi  atau  kemampuan    perusahaan  untuk memenuhi  keuangannya  pada  saat  ditagih.  2) Untuk  mengetahui  tingkat  solvabilitas,  yaitu kemampuan perusahaan untuk memenuhi kewajiban  keuangannya  apabila  perusahaan tersebut  dilikuidasi  baik  kewajiban  keuangan jangka pendek maupun jangka panjang. 3) Untuk mengetahui tingkat rentabilitas atau profitabilitas, yaitu menunjukkan kemampuan perusahaan untuk menghasilkan  laba  selama  periode  tertentu.  4) Untuk  mengetahui  tingkat  stabilitas  usaha,  yaitu kemampuan perusahaan untuk melakukan usahanya  dengan  stabil,  yang  diukur  dengan mempertimbangkan kemampuan perusahaan untuk  membayar  beban  bunga  atas  hutang- hutangnya  termasuk  membayar  kembali  pokok hutangnya tepat pada waktunya serta kemampuan
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Koperasi Di Kecamatan Payangan)
yang telah ditetapkan.
COSO  ( The  Committee  Of  Spnsoring Organizations Of Treadway Commission ) sebagai suatu  inisiatif  dari  sector  swasta  yang  dibentuk pada  tahun  1985.  Pada  tahun  1992,  COSO  yang didirikan dengan tujuan utama untuk mengidentifikasi faktor–faktor yang menyebabkan penggelapan laporan keuangan dan membuat rekomendasi untuk mengurangi kejadian  tersebut  telah  menerbitkan Internal Control  Freamework yang  didalamnya  disusun definisi  umum  untuk  pengendalian  internal, standar,  dan  kriteria  pengendalian  internal  yang dapat  digunakan  perusahaan  menilai  sistem pengendalian mereka.

## Elemen–elemen Sistem Pengendalian Internal
Penerapan  sistem  pengendalian  internal  di dalam  suatu  perusahaan  tergantung  dari  situasi serta  jenis  dari  perusahaan.  Sistem  pengendalian internal  mempunyai  6  elemen  dasar,  yaitu  ( Hall, 2001 )  Karyawan  yang  jujur  dan  cakap,  Adanya pemisahan  tugas  dengan  garis  wewenang  dan tanggung  jawab  yang  jelas,  Prosedur  yang  tepat untuk  pemberian  wewenang  dan  Dokumen  dan catatan yang lengkap
Komponen–komponen Pengendalian Internal
Menurut Committee of Sponsoring Organization  of  the  Treadway  Commission
(COSO)  dalam  ( Halim,  2008 )  pengendalian internal  satuan  usaha  terdiri  atas  komponen– komponen  Lingkungan  Pengendalian,  Penilaian Resiko,  Informasi  dan  Komunikasi,  Aktivitas Pengendalian dan Pemantauan

## Keterbatasan Pengendalian Internal
Pengendalian  internal  di  setiap  entitas memiliki  keterbatasan  bawaan,  pengendalian internal  hanya  memberikan  keyakinan  memadai, bukan  mutlak  kepada  manajemen  dan  dewan komisaris tentang tujuan entitas ( Mulyadi, 2002 ). Keterbatasan  bawaan  yang  terdapat  dalam  setiap pengendalian  internal  yang  terdiri  dari;  1) Kesalahan  dalam  pertimbangan,  2)Gangguan,  3) Kolusi,  4)  Pengabaian  Manajemen  dan  5)Biaya dan Manfaat

## Rumusan Hipotesis
H1  :  Sistem  informasi  akuntansi  berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan.
H2 : Sistem pengendalian internal berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan
Jurnal KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi Volume 11, Nomor 2 2020 CC-BY-SA 4.0 License
dirancang  untuk  mengubah  data  keuangan  dan data  lainnya  menjadi  informasi  yang  akan dikomunikasikan kepada berbagai pihak pengambil  keputusan  ( Bodnar  &  Hopwood, 2003 ),  Sedangkan  ( Diana  &  Setiawati,  2011 ) mendefinisikan sistem informasi akuntansi adalah sistem  yang  bertujuan  untuk  mengumpulkan  dan memproses data serta melaporkan informasi yang berkaitan dengan transaksi keuangan.

## Tujuan Sistem Informasi Akuntansi
Tujuan  sistem  informasi  akuntansi,  yaitu ( Diana  &  Setiawati,  2011 );  1)  Mengamankan harta/kekayaan  perusahaan.  Harta/kekayaan  di sini  meliputi  kas  perusahaan,  persediaan  barang dagang,  termasuk  asset  tetap  perusahaan,  2)
Menghasilkan beragam informasi untuk pengambilan keputusan, 3) Menghasilkan informasi untuk pihak eksternal, 4) Menghasilkan informasi  untuk  penilaian  kinerja  karyawan  atau divisi,  5)  Menyediakan  data  masa  lalu  untuk kepentingan  audit,  6)  Menghasilkan  informasi untuk  penyusunan  dan  evaluasi  anggaran perusahaan  dan  7)  Menghasilkan  informasi  yang diperlukan  dalam  kegiatan  perencanaan  dan pengendalian.

## Komponen–komponen Sistem Informasi Akuntansi
Menurut  ( Romney  &  Steinbart,  2015 )  ada enam  komponen  sistem  informasi  akuntansi, yaitu:  Orang  yang  menggunakan  sistem,  2) Prosedur  dan  instruksi  yang  digunakan  untuk mengumpulkan,  memproses,  dan  menyimpan data,  3)  Data  mengenai  organisasi  dan  aktivitas bisnisnya,  4)  Perangkat  lunak  yang  digunakan untuk  mengolah  data,  5)  Infrastruktur  teknologi informasi, meliputi komputer, perangkat peripheral,  dan  perangkat  jaringan  komunikasi yang  digunakan  dalam  sistem  informasi akuntansi,  dan  6)  Pengendalian  internal  dan pengukuran  keamanan  yang  menyimpan  data sistem informasi akuntansi.

## Sistem Pengendalian Internal

## Pengertian Sistem Pengendalian Internal
Sistem  pengendalian  internal  didefinisikan oleh  AICPA  ( American  Institue  Of  Certified Public  Accountants )  dalam  ( Hall,  2001 )  sebagai struktur  suatu  organisasi  dan  semua  metode– metode  yang  terorganisasi  serta  ukuran–ukuran yang  ditetapkan  dalam  suatu  perushaan  untuk tujuan  menjaga  keamanan  harta  kekayaan  milik perusahaan,  memeriksa  ketepatan  dan  kebenaran data  akuntansi,  meningkatkan  efisiensi  operasi kegiatan  dan  mendorong  ditaatinya  kebijakan
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Koperasi Di Kecamatan Payangan)

## Tabel 1
Jurnal KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi Volume 11, Nomor 2 2020 CC-BY-SA 4.0 License

## Diagram 1
Hipotesis Penelitian

## III.  METODE
Penelitian dilakukan di 105 koperasi yang ada di Kecamatan Payangan. Obyek penelitian adalah anggota  koperasi  yang  bekerja  pada  koperasi  di Kecamatan  Payangan.  Variabel  yang  digunakan dalam penelitian ini terdiri dari; 1) Variabel bebas dimana disebut variabel yang mempengaruhi atau menjadi  sebab  perubahannya  atau  timbulnya variabel  dependen  (terikat)  ( Sugiyono,  2014 ). Variabel  dependen  dalam  penelitian  ini  adalah kinerja perusahaan. 2) Variabel independen dalam penelitian  ini  adalah  sistem  informasi  akuntansi dan  sistem  pengendalian  internal.  Dalam penelitian  ini  data  yang  dapat  dihitung  adalah jumlah  jawaban  kuisioner  dari  responden  yaitu dari  531  orang  dari  105  koperasi  yang  ada  di Kecamatan  Payangan  sedangkan  data  kualitatif dalam  penelitian  ini  adalah  gambaran  umum masing-masing  koperasi  yang  ada  di  Kecamatan Payangan.  Sumber  data  dalam  penelitian  ini menggunakan  data  primer,  karena  data  diperoleh secara langsung dari sumber tanpa perantara.
Dalam  penelitian  ini  populasi  yang  di  ambil yaitu seluruh anggota dari 105 koperasi yang ada di  Kecamatan  Payangan.  Maka  jumlah  populasi pada  penelitian  ini  sebanyak  10.342  orang. Sampel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini diambil dengan metode Purposive Sampling yang merupakan  teknik  penentuan  sampel  dengan pertimbangan  tertentu.  Pengambilan  penentuan sampel  dilakukan.  Berdasarkan  kriteria  tertentu yaitu anggota koperasi yang menggunakan sistem informasi  akuntansi  pada  koperasi  yang  masih aktif di Kecamatan Payangan.
Sistem
Informasi Akuntansi Sistem Pengendalian
Internal Kinerja Perusahaan Kriteria Jumlah Anggota yang menggunakan sistem informasi akuntansi pada koperasi yang masih aktif di Kecamatan Payangan 531 orang Jumlah Sampel orang
Metode  pengumpulan  data  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  dengan  membagikan daftar pertanyaan (kuesioner) yang akan diisi atau dijawab oleh responden. Pengumpulan data yang dibutuhkan  guna  mendukung  penelitian  ini menggunakan  metode  angket  atau  kuisioner. Teknik  pengumpulan  data  dengan  menggunakan kuisioner  yang  dilakukan  dengan  membawa kuisioner  langsung  ke  lokasi  penelitian    Pada penelitian  ini  menggunakan  skala  likert,  skala likert  adalah  skala  yang  dapat  digunakan  untuk mengukur  sikap,  pendapat,  dan  persepsi seseorang  tentang  suatu  objek  atau  fenomena, bentuk  jawaban  skala  likert  terdiri  dari  “sangat setuju”  sampai  dengan  “sangat  tidak  setuju”. Urutan  skala  adalah  sebagai  berikut:  Sangat Tidak  Setuju  (STS)  diberi  skor  1,  Tidak  Setuju (TS)  diberi  skor  2,  Kurang  Setuju  (KS)  diberi skor 3, Setuju (S) diberi skor 4 dan Sangat Setuju (SS) diberi skor 5.
Analisis data pada penelitian ini menggunakan beberapa teknik uji, Pertama Uji  Instrumen yang terdiri  dari;  1)  Uji  Validitas  yang  digunakan untuk  mengukur  sah  atau  tidak  suatu  kuesioner ( Ghozali,  2016 ).  Pengujian  validitas  ini menggunakan  fasilitas  SPSS.  Pengukuran  tinggi validitas  ini  dilakukan  dengan  cara  melakukan korelasi antara skor butir pertanyaan dengan total skor variabel. Sedangkan total variabel diperoleh dengan  menjumlahkan  skor  semua  pertanyaan, sehingga dapat dinilai pearson  correlation . Dasar pengambilan  putusan  yang  valid  atau  tidaknya butir-butir  pertanyaan  dalam  kuesioner  adalah apabila  total  nilai  dari person  correlation untuk masing-masing  butir  pertanyaan  menunjukkan nilai diatas 0,30 maka dapat dinyatakan valid. 2) Uji  reliabilitas  merupakan  alat  untuk  mengukur suatu  kuesioner  yang  merupakan  indikator  dari variabel atau konstruk. Suatu kuesioner dikatakan reliabel  atau  handal  jika  jawaban  seseorang terhadap  pernyataan  adalah  konsisten  atau  stabil dari  waktu  ke  waktu  ( Ghozali,  2016 ).  Dalam pengujian ini peneliti mengukur reliabelnya suatu variabel  dengan  cara  melihat Cronbach  Alpha
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Koperasi Di Kecamatan Payangan)
apakah  pada  model  regresi  ditemukan  adanya korelasi  antar  variabel  bebas  ( independen ) ( Ghozali,  2016 ).  Model  regresi  yang  baik seharusnya tidak terjadi korelasi diantara variabel independen. Untuk mendeteksi ada atau tidaknya multikolinearitas  di  dalam  model  regresi  dapat dilihat  dari  nilai tolerance dan  VIF  ( V ariance Inflation Factor ). Kedua ukuran ini menunjukkan setiap  variabel  independen  manakah  yang menjelaskan  oleh  variabel  independen  lainnya. Jika  nilai tolerance ≥  0,10  atau  VIF  ≤  10, menunjukkan tidak ada multikolenearitas ( Ghozali, 2016 ).
Uji  heteroskedastisitas  bertujuan  menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidakpastian variance  dari  residual  satu  pengamatan  ke pengamatan  yang  lain  ( Ghozali,  2016 ).  Jika variance satu pengamatan ke pengamatan lainnya tetap,  maka  disebut  homoskedastisitas  dan  jika berbeda  disebut  heteroskedastisitas.  Model regresi  yang  baik  adalah  yang  homoskedastisitas atau  tidak  terjadi  heteroskedastisitas.  Cara pengujian  ada  tidaknya  heteroskedastisitas  dapat bermacam-macam  diantaranya  uji Glesjer. Pengujian  ini  dilakukan  dengan  meregresikan nilai  residual  terhadapvariabel  independen.  Jika variabel independen secara signifikan mempengaruhi  variabel  dependen,  maka  ada indikasi terjadi heteroskedastisitas atau sebaliknya.  Kriteria  pengujian  ini  jika  nilai signifikan  dari  variabel  independen  lebih  dari 0,05  maka  tidak  terjadi  heteroskedastisitas,  dan jika  nilai  signifikansi  dari  variabel  independen lebih  kecil  dari  0,05  maka  ada  indikasi  terjadi heteroskedastisitas ( Ghozali, 2016 ).
Keempat, Uji Kelayakan Model terdiri dari 1) uji statistik F pada dasarnya menunjukkan apakah semua  variabel  independen  atau  bebas  yang dimasukkan  dalam  metode  ini  mempunyai pengaruh secara simultan atau secara keseluruhan terhadap variabel dependen atau terikat ( Ghozali, 2016 ).  Adapun  kriteria  pengambilan  keputusan yang  digunakan  adalah  jika  profitabilitas  ≥  0,05 maka  variabel  independen  secara  simultan  atau secara keseluruhan berpengaruh terhadap variabel dependen. 2) Koefisien determinasi adjusted (R2) digunakan  untuk  mengetahui  seberapa  jauh kemampuan  model  dalam  menerangkan  variasi variabel dependen (Y). Pedoman untuk memberikan interpretasi koefisien korelasi yaitu : 0,00-0,199 = sangat rendah, 0,20-0,399 = rendah, 0,40-0,599=  sedang,  0,60-0,799  =  kuat,  0,80- 0,1000= sangat kuat. Penelitian ini menggunakan bantuan  program  SPSS  untuk  mengetahui
Jurnal KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi Volume 11, Nomor 2 2020 CC-BY-SA 4.0 License
Page 184
dengan  signifikansi  yang  digunakan  lebih  besar dari 0,70.
Kedua,  Dalam  penelitian  ini  digunakan analisis  linear  berganda.  Analisis  ini  digunakan karena  peneliti  ingin  mengetahui    bagaimana variabel  terikat  dapat  diprediksikan  melalui variabel bebas secara individual dengan kata lain untuk  melihat  pengaruh  variabel  bebas  terhadap variabel  terikat  ( Sugiyono,  2014 ).  Hasil  analisis regresi  adalah  berupa  koefisien  untuk  masing- masing  variabel  independen.  Regresi  linear berganda  didasarkan  pada  hubungan  fungsional atau kausal satu variabel terkait dengan beberapa variabel  bebas.  Analisis  regreai  linear  berganda digunakan  untuk  mengetahui  pengaruh  variabel bebas, yaitu pendidikan kewirausahaan, lingkungan  keluarga,  dan  kebebasan  dalam bekerja  terhadap  variabel  dependen,  yaitu motivasi  berwirausaha.  Persamaannya  dapat dirumuskan sebagai berikut:
KP = a+ β 1 SIA + β 2 SPI + e KP = Kinerja Perusahaan α          = Bilangan konstanta β 1 -β 2 = Koefisien arah persamaan penelitian SIA = Sistem informasi akuntansi SPI = Sistem pengendalian internal e = kesalahan pengganggu
Ketiga,  Uji  asumsi  klasik  terhadap  model regresi  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini adalah  uji  normalitas,  uji  multikolinearitas,  dan uji  heteroskedastisitas.  Uji  normalitas  dilakukan untuk  menguji  apakah  dalam  sebuah  model regresi, residu dari persamaan regresi mempunyai distribusi  normal  atau  tidak  ( Ghozali,  2016 ). Model  regresi  yang  baik  adalah  memiliki distribusi  normal  atau  mendekati  normal.  Jika tidak  normal,  maka  prediksi  yang  dilakukan dengan model tersebut akan tidak baik, atau dapat memberikan hasil prediksi yang menyimpang  Uji normalitas  dapat  dilakukan  dengan  metode Kolmogorov-Smirnov. Caranya dengan membandingkan  distribusi  kumulatif  relative hasil  observasi  dengan  distribusi  kumulatif teoritisnya  (harapannya)  atau  Fcr  (x).  Dasar pengambilan keputusan pada metode Kolmogorov-Smirnov yaitu;  1)  Jika  nilai probabilitas  nilai  signifikan  ≥  0,05  residual berdistribusi  normal.  2)  Jika  nilai  probabilitas nilai  signifikan  ≤  0,05  berarti  data  residual  tidak berdistribusi normal.
Uji  multikolinearitas  bertujuan  untuk  menguji

## Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Koperasi Di Kecamatan Payangan)
signifikansi  ≤  0,05,  maka  variabel  independen berpengaruh  terhadap  variabel  dependen.  b)  Jika signifikansi  ≥  0,05,  maka  variabel  independen tidak berpengaruh terhadap variable dependen.

## IV.  HASIL DAN PEMBAHASAN
Jurnal KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi Volume 11, Nomor 2 2020 CC-BY-SA 4.0 License
besarnya  koefisien  determinasi  adjusted  (R2).  3) Uji  statistik  t  disebut  juga  sebagai  uji  signifikan individual.  Uji  ini  menunjukkan  seberapa  jauh berpengaruh  variabel  independen  secara  individu atau  persial  terhadap  variabel  dependen.  Adapun kriteria  pengambilan  keputusan  adalah;  a)  Jika
Tabel 2 Hasil Uji Validitas No Variabel Pertanyaan Pearson Corellation Keterangan
1. Sistem Informasi Akuntansi (X1) X1.1 0,609 Valid X1.3 0,400 Valid X1.7 0,881 Valid X1.8 0,552 Valid X1.9 0,637 Valid X1.10 0,617 Valid X1.11 0,553 Valid X1.12 0,881 Valid X1.13 0,662 Valid X1.14 0,738 Valid X1.15 0,685 Valid X1.16 0,567 Valid X1.17 0,649 Valid X1.18 0,712 Valid X1.19 0,881 Valid X1.20 0,881 Valid X1.21 0,661 Valid X1.22 0,645 Valid X1.23 0,696 Valid X1.24 0,741 Valid X1.25 0,436 Valid 2. Sistem Pengendalian Internal (X2) X2.1 0,665 Valid X2.2 0,363 Valid X2.3 0,472 Valid X2.4 0,467 Valid X2.5 0,434 Valid X2.6 0,854 Valid X2.7 0,854 Valid X2.8 0,854 Valid X2.9 0,764 Valid X2.10 0,779 Valid X2.11 0,672 Valid X2.12 0,841 Valid X2.13 0,854 Valid X2.14 0,854 Valid X2.15 0,854 Valid X2.16 0,854 Valid X2.17 0,854 Valid X2.18 0,614 Valid X2.19 0,560 Valid

## Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Koperasi Di Kecamatan Payangan)
3. Kinerja Perusahaan (Y) Y1.1 0,515 Valid Y1.7 0,953 Valid Y1.8 0,452 Valid Y1.9 0,490 Valid Y1.10 0,490 Valid Y1.11 0,389 Valid Y1.12 0,953 Valid Y1.13 0,552 Valid Y1.14 0,641 Valid Y1.15 0,567 Valid Y1.16 0,440 Valid Y1.17 0,453 Valid Y1.18 0,587 Valid Y1.19 0,953 Valid Y1.20 0,953 Valid Y1.21 0,528 Valid Y1.22 0,503 Valid Y1.23 0,585 Valid Y1.24 0,590 Valid Y1.25 0,953 Valid Y1.26 0,953 Valid Y1.27 0,953 Valid Y1.28 0,953 Valid Y1.29 0,953 Valid Y1.30 0,953 Valid Y1.31 0,953 Valid Y1.32 0,953 Valid Y1.33 0,953 Valid Y1.34 0,953 Valid Y1.35 0,953 Valid Y1.36 0,953 Valid Y1.37 0,953 Valid Y1.38 0,953 Valid Y1.39 0,953 Valid Y1.40 0,953 Valid Y1.41 0,953 Valid Y1.42 0,953 Valid Y1.43 0,953 Valid Y1.44 0,953 Valid Y1.45 0,953 Valid Y1.46 0,953 Valid Y1.47 0,953 Valid Y1.48 0,953 Valid Y1.49 0,953 Valid Y1.50 0,953 Valid Y1.51 0,953 Valid Y1.52 0,953 Valid Y1.53 0,953 Valid Y1.54 0,953 Valid Y1.55 0,953 Valid Y1.56 0,953 Valid Y1.57 0,953 Valid
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Koperasi Di Kecamatan Payangan)
Berdasarkan  hasil  uji  validitas  diatas,  dapat disimpulkan  bahwa  beberapa  item  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  valid.  Hal ini  bisa  dilihat  dari  masing-masing  pertanyaan memiliki  nilai Corrected  Item -Total Correlatian
yang  lebih  besar  dari  0,30.  Sedangkan  beberapa item  dari  variabel  X1  nomor  2,4,5  dan  6,  serta item  dari  variabel  Y  nomor  2,3,4,5,  dan  6 dikeluarkan karena tidak valid.
Tabel 3 Hasil Uji Reliabilitas No Variabel Conhach Alpha Keterangan 1. Sistem Informasi Akuntansi (X1) 0,918 Reliabel 2. Sistem Pengendalian Internal (X2) 0,836 Reliabel 3. Kinerja Perusahaan (Y) 0,973 Reliabel Berdasarkan penjelasan yang telah dikemukakan  bahwa,  apabila  nilai Cronbach
Alpha lebih  besar  daro  0,70  maka  instrument tersebut  dikatakan  reliabel.  Pada  tabel  3  diatas
menunjukkan  bahwa  masing-masing  variabel adalah  reliabel,  karena  masing-masing  variabel memiliki skor lebih dari 0,70. Tabel 4 Hasil Uji Analisis Regresi Linear Berganda Model Unstandarized Coefisients Standarized Coefisients t Sig. B Std. Error Beta (Constant) KSIA SPI 152,234 0,062 0,701 8,778 0,052 0,090 0,065 0,429 17,342 1,173 7,758 0,000 0,242 0,000 Berdasarkan  tabel  diatas  pada  kolom
Unstandarized  Coefisients bagian  B  diperloleh model  persamaan moderated  regression  analysis yaitu:
KP=  152,234 + 0,062KSIA + 0,701SPI α  =  152,234  artinya  jika  X1  dan  X2  sama dengan nol, maka kinerja perusahaan (Y) sebesar 152,234
β 1 =  0,062  dengan  sig.  0,242  lebih  besar  dari 0,05  maka  sistem  informasi  akuntansi  tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan
β 2 =  0,701  artinya  jika  variabel  sistem pengendalian  internal  bertambah  satuan  maka kinerja  perusahaan  akan  mengalami  kenaikan sebesar 0,701 dengan syarat X1 konstan.

## Tabel 5
Hasil Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandarsdiz ed Residual
N Normal Parameters a Mean Std. Deviation
Most Extreme Differences                 Absolute Positive Negative Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) 283
0,0000000
2,93114310 0,101 0,101 -0,074 0,697 0,763
Berdasarkan  tabel  diatas  menunjukkan  hasil bahwa nilai Kolmogorov Smirnof Z sebesar 0,697 sedangkan  nilai  Asymp.  Sig  (2-tailed)  sebesar 0,763.  Hasil  tersebut  mengindikasikan  bahwa persamaan  regresi  berdistribusi  normal  karena nilai Asymp. Sig (2-tailed) 0,763 lebih besar dari alpha 0,05.
Tabel 6 Hasil Uji Multikolinearitas Model Colinearity Statistics Tolerance VIF (Constant) KSIA SPI 0,963 0,963 1,039 1,039
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Koperasi Di Kecamatan Payangan)
Berdasarkan  tabel  diatas  menunjukkan  bahwa nilai tolerance dari variabel bebas (independen) ≥
0,10  dan  VIF  ≤  10,  maka  dapat  disimpulkan bahwa tidak terjadi multikolinearitas. Tabel 7 Hasil Uji Heteroskedastisitas Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. Regresion Residual Total 521,798 2422,831 2944,629 2 280 282 260,899 8,653 30,151  0,000 a
Berdasarkan  tabel  diatas  menunjukkan  bahwa semua  variabel  bebas  memiliki  nilai  signifikansi yaitu  0,294  dan  0,591  menunjukkan  hasil  bahwa
nilai  signifikansinya  >  0,05  maka  dapat disimpulkan  bahwa  tidak  terdapat  gejala heteroskedastisitas Tabel 8 Hasil Uji F Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. Regresion Residual Total 521,798 2422,831 2944,629 2 280 282 260,899 8,653 30,151 0,000 a
Berdasarkan  tabel  di  atas  diperoleh  nilai signifikansi  0,000  yang  lebih  kecil  dari  0,05. Maka  model  regresi  dikatakan  fit  atau  layak untuk menguji selanjutnya Tabel 9 Hasil Uji Koefisien Determinasi Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 0,421 a 0,177 0,171 2,94159
Berdasarkan  tabel  di  atas  menyajikan  nilai koefisien determinasi (Adjusted R2) adalah 0,171 atau  sebesar  17,1  persen.  Hal  ini  berarti  kinerja perusahaan mampu dijelaskan sebesar 17,1 persen
oleh  variabel  sistem  informasi  akuntansi  dan sistem  pengendalian  internal.  Sedangkan  sisanya 82,9  persen  dipengaruhi  oleh  faktor-faktor  lain yang tidak dimasukkan kedalam model penelitian. Tabel 10 Hasil Uji t Model Unstandarized Coefisients Standarized Coefisients T Sig. Colinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF (Constant) KSIA SPI 152,234 0,062 0,701 8,778 0,052 0,090 0,065 0,429 17,342 1,173 7,758 0,000 0,242 0,000 0,963 0,963 1,039 1,039
Berdasarkan  Tabel  diatas  dapat  dijelaskan bahwa:
Pengaruh sistem informasi akuntansi terhadap kinerja  perusahaan;  Variabel  sistem  informasi akuntansi  menunjukkan  nilai  t  hitung  sebesar 1,173 dengan nilai signifikansi 0,242 dimana nilai tersebut  lebih  besar  dari  0,05  sehingga  sistem informasi  akuntansi  tidak  berpengaruh  terhadap kinerja perusahaan maka hipotesis ditolak.
Pengaruh sistem pengendalian iternal terhadap kinerja perusahaan; Variabel sistem pengendalian internal menunjukkan nilai t hitung sebesar 7,758 dengan  nilai  signifikansi  0,000  dimana  nilai
tersebut  lebih  kecil  dari  0,05  sehingga  sistem pengendalian internal berpengaruh positif terhadap  kinerja  perusahaan  maka  hipotesis diterima.

## V.  SIMPULAN
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui apakah  sistem  informasi  akuntansi  dan  sistem pengendalian  internal  berpengaruh  terhadap kinerja perusahaan. Dalam penelitian ini populasi dan  sampel  yang  digunakan  adalah  531  anggota koperasi  yang  bekerja  pada  koperasi  di Kecamatan  Payangan.  Untuk  menganalisis  data
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Koperasi Di Kecamatan Payangan)
menggunakan  teknik  analisis  regresi  linear berganda.  Hasil  penelitian  menyebutkan  Sistem informasi  akuntansi  tidak  berpengaruh  terhadap kinerja  perusahaan  pada  koperasi  di  Kecamatan Payangan  dan  Sistem  pengendalian  internal berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  perusahaan pada koperasi di Kecamatan Payangan.

## DAFTAR PUSTAKA
Ajzen,  I.,  &  Fishbein,  M.  (1980). Understanding  Attitudes and  Predicting  Social  Behavior .  New  Jersey: Prentice Hall.
Bodnar, G. H., & Hopwood, W. S. (2003). Sistem Informasi Akuntansi, Edisi 8. Jakarta: Salemba Empat. Chairany,  N.,  &  Lestari,  W.  P.  (2011). Pengaruh  Total Quality Management Terhadap Kinerja Perusahaan
Melalui  Kepemimpinan  Dan  Perilaku  Produktif Karyawan . Fakultas Ekonomi
Universitas
Hasanuddin  Makassar.  Retrieved  from  http:// repository.unhas.ac.id/handle/123456789/461 Davis, F. D. (1989). Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use,  and  User  Acceptance  of  Information Technology. MIS  Quarterly , 13 (3),  319–340.
Retrieved  from  https://pdfs.semanticscholar.org/ ea34/9162d97873d4493502e205968ffccb23fcf2.pdf? _ga=2.88152283.1311680478.1575336000- 2011102063.1569380637 Diana,  A.,  &  Setiawati,  L.  (2011). Sistem  Informasi Akuntansi:  Perancangan,  Proses,  dan  Penerapan . Yogyakarta:  Andi  Offseet.  Retrieved  from  http:// library.um.ac.id/free-contents/index.php/buku/detail/ sistem-informasi-akuntansi-perancangan-proses-dan- penerapan-anastasia-diana-lilis-setiawati-43453.html Ghozali,  I.  (2016). Aplikasi  A nalisis  Muttivariate  dengan Program  SPSS  23.  Cetakan  VIII. Semarang:  Badan Penerbit Universitas Diponogoro. Halim,  A.  (2008). Auditing  (Dasar-dasar  Audit  Laporan Keuangan) .  Yogyakarta:  Badan  Penerbit  Sekolah Tinggi  Ilmu  Manajemen  Yayasan  Keluarga Pahlawan Negara.
Hall,  J.  A.  (2001). Sistem  Informasi  Akuntansi,  Edisi Ketiiga, . Jakarta: Salemba Empat. Helfert,  E.  (1996). Teknik  Analisis  Keuangan  (Petunjuk Praktis  Untuk  Mengelola  Dan  Mengukur  Kinerja Perusahaan), Edisi 8 . Jakarta: Erlangga.
Jensen,  M.  C.,  &  Meckling,  W.  H.  (1976).  Theory  of  the firm:  Managerial  behavior,  agency  costs  and ownership structure. Journal of Financial Economics ,
3 (4), 305–360. Retrieved from https://
doi.org/10.1016/0304-405X(76)90026-X Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (1996). Balanced Scorecard . Jakarta: Erlangga. Retrieved from https:// onesearch.id/Record/IOS2723.ai:slims-38777 Moeheriono.  (2012). Pengukuran  Kinerja  Berbasis Kompetensi . Jakarta: Rajawali Press.
Mulyadi.  (2002). Auditing  (Buku  Dua),  Edisi  ke  Enam . Jakarta: Salemba Empat. Munawir. (2000). Analisis Laporan Keuangan, Edisi Ketiga . Yogyakarta: Liberty. Romney, M. B., & Steinbart, P. J. (2015). Sistem Informasi Akuntansi . Jakarta: Salemba Empat.
Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (1996). Manajemen Sumber Daya ManusiaMenghadapi Abad ke 21, Jilid 2, Edisi Keenam . Jakarta: Erlangga. Sugiyono.  (2014). Metode  Penelitian  Kuantitatif,  Kualitatif dan R&D . Bandung: Alfabeta.
Susanto,  I.,  Taman,  A.,  &  Sukirno.  (2004).  Balanced Scorecard  Sebagai  Alat  Pengukuran  Kinerja Manajemen  (Studi  Kasus  Pada  PT  Sari  Husada). Jurnal  Pendidikan  Akuntansi  Indonesia , 3 (1).
Retrieved from https://doi.org/10.21831/ jpai.v3i1.833 Suswardji,  E.,  Hasbullah,  R.,  &  Albatross,  E.  (2012). Hubungan Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Singaperbangsa  Karawang. Jurnal  Manajemen , 10 (1), 955–979.