## Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Kalimantan Selatan

## Factors that Effect Employment in The Province of South Kalimantan
Mursidah*, Eny Fahraty Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lambung Mangkurat * Mursidah97@yahoo.com

## Abstract
This  study  was  conducted  to  (1)  Find  out  the  simultaneous  economic  growth, provincial  minimum  wages,  and  population  growth  in  South  Kalimantan  Province employment.
The study was conducted in the south Kalimantan Province. Data is processed by testing multiple linear regression analysis using SPSS 22.
Based  on  the  analysis,  the  study  results  prove  simultaneously  that  there  is  a negative influence of population growth and a positive relationship between economic growth  and  provincial  minimum  wages  on  employment  in  the  province  of  South Kalimantan  partially  that  the  provincial  minimum  wage  in  the  previous  year  had  a very significant influence on employment in the South Kalimantan Province.
Keywords: Employment, population growth, employment, and economic growth.

## PENDAHULUAN
Kalimantan – Selatan, sebagai salah satu provinsi di Indonesia, saat ini sangat gencar  melakukan  pembangunan  daerah  secara  berencana  dan  bertahap.  Yang beriringan  dengan  mengusahakan  pemerataan  dan  kestabilan  pembangunan. Pembangunan  daerah  mewujudkan  pertumbuhan  ekonomi  yang  cukup  tinggi, sehingga  tercapainya  kesejahteraan  masyarakat  dan  meningkatnya  taraf  hidup. Bertambahnya  angkatan  kerja  yang  diiringi  dengan  pertambahan  jumlah  penduduk suatu  daerah  telah  menimbulkan  masalah  tersendiri.  Pertumbuhan  penduduk  yang tidak  seimbang  dengan  ketersediaan  lapangan  pekerjaan.  Maka  kesempatatan  kerja akan  berkurang  sehingga  yang  terjadi  adalah  banyak  angkatan  kerja  yang menganggur.
Upah  minimum  menjadi  pertimbangan  bagi  pelaku  usaha  dalam  menentukan jumlah  tenaga  kerja  yang  akan  bekerja.  (Ehrenberg,  2002)  menjelaskan  jika  tingkat upah  rata-rata  mengalami  kenaikan  maka  jumlah  tenaga  kerja  yang  diminta  akan mengalami  penurunan,  hal  ini  akan  mengakibatkan  pengangguran  yang  meningkat. Perkembangan  pertumbuhan  penduduk  Kalimantan  Selatan  mengalami  perubahan yang berfluktuatif dari tahun ke tahun.
Tabel 1 Pertumbuhan Penduduk Kalimantan Selatan 2005-2016 Tahun Pertumbuhan Penduduk (%) 2005 0,95 2006 2,94 2007 1,52 2008 1,47 2009 1,44 2010 4,19 2011 1,97 2012 1,90 2013 1,84 2014 1,77 2015 1,71 2016 1,65

## Sumber : BPS Provinsi Kalimantan Selatan ( data diolah)
Berdasarkan  pada  tabel  1  diatas  terlihat  bahwa  pertumbuhan  penduduk Kalimantan  Selatan  yang  fluktuatif.  Tahun  2005  pertumbuhan  penduduk  sebesar 0,95%  hingga  tahun  2010  meningkat  menjadi  sebesar  4,19%  kemudian  pada  tahun 2011 sampai 2016 pertumbuhan penduduk terus mengalami penurunan.
Pertumbuhan penduduk setiap tahun mengakibatkan pertumbuhan angkatan kerja terus  meningkat  merupakan  masalah  yang  dihadapi  ketenagakerjaan.  Berdasarkan latar belakang tersebut, maka diadakan penelitian dengan judul : “Faktor-Fktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja Di Provinsi Kalimantan Selatan”.

## TINJAUAN PUSTAKA Tenaga Kerja
Kalimantan  Selatan  memiliki  sumberdaya  manusia  atau  tenaga  kerja  yang melimpah, yang bisa disalurkan untuk mempercepat  pembangunan daerah. Menurut (Simajuntak,  1985)  tenaga  kerja  yaitu  penduduk  yang  sudah  bekerja  ataupun  sedang bekerja, serta mencari pekerjaan, dan yang melakukan urusan lain seperti menangani rumah  tangga  dan  bersekolah.  Orang  tersebut  bisa  dikatakan  sebagai  angkatan  kerja melainkan mereka yang tidak melakukan pekerjaan.

## Penyerapan Tenaga Kerja
Memiliki  perbedaan  antara  jumlah  tenaga  kerja  yang  diserap  dengan permintaan  tenaga  kerja  atau  didalam  hal  ini  tenaga  kerja  yang  diminta  oleh perusahaan atapun suatu sektor. Permintaan tenaga kerja ialah keseluruhan rangkaian antara  upah  yang  telah  ditentukan  dengan  banyaknya  tenaga  kerja  yang  diperlukan (Sukirno, 2006).

## Pertumbuhan Ekonomi
Pertumbuhan  ekonomi  merupakan  suatu  alat  pengukur  prestasi  dari  suatu perkembangan  perekonomian  (Sukirno,  2012).  Sedangkan  (Boediono,  1999) Pertumbuhan ekonomi yaitu mekanisme pada waktu yang panjang terjadi peningkatan output  perkapita.    Ide  tersebut  melingkupi  beberapa  perspektif  yakni  proses,  output perkapita, dan jangka panjang.

## Upah Minimum Provinsi
Upah minimum yaitu standar minimum yang diberikan oleh perusahaan untuk pegawai  dalam  pemenuhan  kebutuhan  hidup.  Upah  sendiri  tiap  provinsi  memiliki perbedaan  sesuai  dengan  kebutuan  hidup  layak  di  daerah  tersebut.  (Gilarso,  2003) Balas jasa untuk tenaga kerja  sebagai faktor produksi yaitu berupa upah. Upah dalam hubungan  kerja  digunakan  untuk  tenaga  kerja  yang  bekerja  untuk  orang  lain  atau sebagai  karyawan  sedangkan  pengertian  luas  upah  yaitu  berupa  tunjangan,  uang lembur, honorarium, dan termasuk gaji.

## Pertumbuhan Penduduk
Pertumbuhan Penduduk merupakan sebuah keseimbangan yang dinamis antara faktor  yang  menambah  dan  mengurangi  jumlah  penduduk.  Menurut  (Sari,  2016) menyatakan  bahwa  pertumbuhan  penduduk  tidak  selalu  menjadi  faktor  utama  yang dapat mempengaruhi penyerapan tenaga kerja.

## Penelitian Terdahulu
Terdapat  beberapa  penelitian  terdahulu  yang  menjadi  acuan  relevan  dalam analisis  ini,  yakni  Rini  Sulistiawati  (2012)  (Sulistiawati,  2012)“Pengaruh  Upah Minimum  Terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  dan  Kesejahteraan  Masyarakat  di Provinsi  di  Indonesia”.Hasil  penelitian  menunjukan    upah minimum  pada  pekerjaan memiliki  koefisien  jalur  -0,39  dengan  nilai  probabilitas  signifikansi  (sig)  dari 0,000.(Sari,  2016)  “Pengaruh  pertumbuhan  ekonomi,  pertumbuhan  penduduk  dan produktivitas tenaga kerja terhadap penyerapan tenaga kerja di Kota Jambi”. Hasilnya menunjukan  ketiga  variabel  yaitu  memilki  pengaruh  signifikan.    (Saputri,  2011) “Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Di Kota Salatiga”.

## METODE PENELITIAN
Adapun  ruang  lingkup  objek  penelitian  ini  berada  di  Kalimantan  Selatan dengan melihat pertumbuhan penduduk, pertumbuhan ekonomi, dan UMP dari tahun 2005-  2016.  Teknik  untuk  menganalisis  yaitu  menggunakan  deskriptif  kuantitatif. Data  yang  digunakan  adalah  model  regresi  linier  berganda,  yang  digunakan  untuk melihat bagaimana pengaruh variabel bebas dan variabel terikat.

## HASIL DAN ANALISIS
Analisis  hasil  regresi  dalam  penelitian  ini  berdasarkan  analisis  model  regresi dari  pengolahan  data  dengan  program  computer  SPSS  for  windows  versi  22  dengan pertumbuhan  ekonomi,  UMP,  dan  pertumbuhan  penduduk.  Berdasarkan  hasil pengujian tersebut didapatkan hasil sebagai berikut :
Tabel 2 Regresi Variabel No Model Coefficient Sig. 1 Constan 10,297 0,000 2 Pertumbuhan Ekonomi 0,130 0,002 3 Upah Minimum Provinsi 0,235 0,000 4 Pertumbuhan Penduduk -0,004 0,725 Sumber : data diolah
Secara matematis dapat dituliskan persamaan regresi sebagai berikut : LnY= 10,297 + (0,130)LnX1 + (0,235)LnX2 + (-0,004)LnX3 + µ Dimana : LnY = Penyerapan Tenaga Kerja X1   = Pertumbuhan Ekonomi
X2   = Upah Minimum Provinsi X3   = Pertumbuhan Penduduk Ln    = Logaritma Naturral µ      = Error Term
Tabel 3 Uji R 2 Model Nilai R 2 1 0,985 Sumber : data diolah
Berdasarkan output menunjukkan makna R 2 yaitu 0,985 nilai itu dapat dikatakan cukup  baik.  Menurut  hasil  hitungan  yang  ada  akan  semakin  dekat  hubungan  antara variabel  bebasnya  dengan  variabel  terikat  sehingga  mendekati  kenyataaan.  Dimana 98%  independen  variabel  dapat  menjelaskan  perubahan  variabel  dependen,  dan sisanya 2% dijelaskan oleh variabel lain diluar model ini.
Tabel 4 F Statistik Model F hitung Sig 1 169,892 0,000
Tabel 4 dapat dilihat F hitung 169,892 lebih besar dari nilai F tabel 4,07 dan nilai sig lebih kecil dari nilai alpha. Berarti dapat disimpulkan bahwa secara bersama- sama  variabel  bebas  pertumbuhan  ekonomi,  UMP,  dan  pertumbuhan  penduduk berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat penyerapan tenaga kerja Kalimantan Selatan.
Tabel 5 Uji T Statistik No Variabel T statistik Probabilitas Kesimpulan 1 Pertumbuhan Ekonomi 4,690 0,002 Positif, Signifikan 2 Upah Minimum Provinsi 21,552 0,000 Positif, Signifikan 3 Pertumbuhan Penduduk -0,364 0,725 Negatif, Tidak Signifikan Sumber : data diolah
Berdasarkan hasil perbandingan tersebut dapat disimpulkan bahwa :
a. Variabel  pertumbuhan  ekonomi  memiliki  T  hitung  sebesar  4,690  berarti  T hitung > T tabel 2,306 dengan probabilitas 0,002 yang menunjukkan <  0.05.
b. Variabel uapah minimum provinsi memiliki T hitung sebesar 21,552 berarti T hitung  >  T  tabel  2,306  dengan  probabilitas  0,000  yang  menunjukkan  <  0.05 dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  upah  minimum  provinsi  berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja secara persial.
c. Variabel  pertumbuhan  penduduk  memiliki  T  hitung  sebesar  -0,364  berarti  T hitung  <  T  tabel  2,306    dengan  probabilitas  0,725  yang  menunjukkan  > 0.05dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  secara  parsial  pertumbuhan  penduduk tidak berpengaru terhadap penyerapan tenaga kerja.

## Gambar  1

## Gambar 2
Menurut (Ghazali, 2005),  model regresi yang berdistribusi data normal yaitu model  tersebut  dapat  dikatakan  model  yang  baik.  Dilihat  dari  hasil  regresi  model diatas  pada  gambar  1  dan  gambar  2    hasil  uji  normalitas  diatas  kurva  dependen  dan regression  standardized  residual  memiliki  tingkat  kecuraman  yang  bagus  dan  pada
model regresi yang bagus digunakan yakni harus terpenuhi asumsi normalitas dimana pada gambar diatas titik harus dekat dengan garis P-P Plot Regression Standadized.
Tabel 6 Uji Multikolinearitas Variabel Tolerance VIF Keterangan Pertumbuhan Ekonomi X1 0,780 1,282 Tak Terkena Multikolinearitas Upah Minimum Provinsi X2 0,773 1,294 Tak Terkena Multikolinearitas Pertumbuhan Penduduk X3 0,964 1,037 Tak Terkena Multikolinearitas

## Sumber : data diolah
Berdasarkan  tabel  6  menunjukkan  bahwa  dalam  penelitan  ini  tidak  terdapat gejala  multikolinearitas.  karena  semua  pertimbangan  dan  syarat-syarat  penelitian  uji multikolinearitas sudah terpenuhi.

## Gambar 3
Berdasarkan  gambar  diatas  menunjukkan  bahwa  tidak  ada  gejala heteroskedastisitas  karena  titik-titik  menyebar  seara  acak  serta  tersebar  baik  diatas maupun dibawah angka pada sumbu Y.
Tabel 7 Uji Autokorelasi Model Durbin-Watson 1 2,004 Sumber : data diolah
Berdasarkan  tabel  diatas,maka  dapat  ditentukan  bahwa  nilai Durbin-Watson dalam model  regresi  sebesar  2,004  adalah  berada  di atas  +2  berarti  ada  autokorelasi negatif.

## Pembahasan
Pada  regresi  pengaruh  pertumbuhan  ekonomi,  upah  minimum  provinsi,  dan pertumbuhan  penduduk  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  Kalimantan  Selatan, dapat di lihat fungsi sebagai berikut : PTK = 10,297 + 0,130 PE + 0,235 UMP – 0,004 PP
(4,690) (21,552) (-0,364)
Interpretasi  dari  hasil  regresi  pertumbuhan  ekonomi,  upah  minimum  provinsi,  dan pertumbuhan penduduk akan penyerapan tenaga kerja yakni :

## 1. (PE)
Dari  hasil  regresi,  diperoleh  hitungan  bahwa  koefisien  dari  (PE)  yaitu  0,130  dan signifikan  menurut  statistik.  Dari  hasil  regresi  dapat  dikatakan  bahwa  pertumbuhan ekonomi  berpengaruh  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja,  searah  dengan teori keynes pressman (2002) yang menyatakan bahwa investasi wajib dilakukan oleh pemerintah  untuk  memajukan  perekonomian  daerah  agar  perekonomian  stabil. Investasi  dilakukan  agar  dapat  mengurangi  pengangguran  dengan  meningkatkan pertumbuhan ekonomi sehingga permintaan tenaga kerja juga meningkat.
Berdasarkan  penjelasan  diatas  dapat  di  tarik  kesimpulan  bahwa  terdapatnya hubungan    antara  pertumbuhan  ekonomi  dengan  penyerapan  tenaga  kerja.  Dimana semakin  tingginya  tingkat  pertumbuhan  ekonomi  artinya  investasi  yang  dilakukan dalam pembangunan maupun investasi dalam pendidikan dapat menghasilkan sumber daya  manusia  yang  berkualitas.  Sumber  daya  manusia  yang  berkualitas  dapat menciptakan tenaga kerja yang handal di bidangnya sehingga tenaga kerja lebih tinggi atau banyak terserap di berbagai lapangan pekerjaan.
2. Upah Minimum Provinsi (UMP)
Dari  hasil  regresi,  diperoleh  hasil  koefisien  upah  minimum  provinsi  sebesar (UMP) sebesar 0,235 dan signifikan secara statistik. Dari hasil regresi dapat dikatakan bahwa  upah  minimum  provinsi  berpengaruh  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga kerja,  hal  ini  searah  dengan    Studi  Waisgrais  (2003)  yaitu  ketidakseimbangan  yang ada  dalam  pasar  tenaga  kerja  mengenai  upah  akan  mengalami  penurunan  dengan adanya  dampak  positif  dari  kebijak  upah  minimum.  Studi  Askenazy  (2003) menemukan  bahwa  kesejehteraan  dapat  terwujud  karena  adanya  akumulasi  modal manusia  dan  implikasi  upah  minimum  lewat  pertumbuhan  ekonomi  sehingga  dapat bersaing dalam perkonomian global.
Berdasarkan hasil regresi dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel upah minimum provinsi mempunyai hubungan positif terhadap penyerapan tenaga kerja di provinsi  Kalimantan  Selatan.  Dimana  kenaikan  upah  sebesar  Rp.1,-  akan mengakibatkan bertambahnya jumlah penyerapan tenaga kerja sebanyak 0, 235 jiwa. Upah  minimum  provinsi  ditetapkan  atas  dasar  harga  kebutuhan  pokok  yang dibutuhkan  oleh  pegawai,  sehingga  dapat  ditetapkan angka  Kebutuhan  Hidup  Layak (KHL)  sebagai  penentu  upah  minimum  berdasarkan  kebutuhan  hidup  pekerja  belum menikah.
3. Pertumbuhan Penduduk (PP)
Dari  hasil  regresi,  diperoleh  hasil  bahwa  koefisien  dari  pertumbuahn  penduduk sebesar -0,004 dan memberikan pengaruh negatif dan tidak signifikan secara statistik. Dari hasil regresi dapat dikatakan bahwa pertumbuhan penduduk berpengaruh  tidak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Hasil penelitian ini tidak sesuai dengan hasil penelitian terdahulu oleh Nurvita Sari (2016), menyatakan bahwa secara parsial variabel  pertumbuhan  penduduk  berpengaruh  positif  dan  tidak  signifikan  terhadap penyerapan tenaga kerja .
Tidak signifikannya variabel pertumbuhan penduduk terhadap penyerapan tenaga kerja  di  Provinsi  Kalimantan  Selatan  hal  ini  menunjukkan  bahwa  pertumbuhan penduduk  tidak  selalu  menjadi  faktor  utama  yang  dapat  mempengaruhi  penyerapan tenaga  kerja.  Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  searah  dan  tidak  signifikan pertumbuhan penduduk  terhadap  penyerapan tenaga kerja akibat semakin tingginya pertumbuhan penduduk di Kalimantan Selatan yang tidak seimbang dengan kenaikan penyerapan  tenaga  kerja  atau  masih  tergolong  minimnya  penyerapan  tenaga  kerja selain  itu  pula  terjadi  akibat  kualitas  sumber  daya  manusia  yang  masih  rendah  di dampingi dengan tingkat kelahiran yang tinggi pula.
Berdasarkan    pengertian  pertumbuhan  penduduk  yaitu  banyaknya  penduduk  dari waktu  ke  waktu  dalam  suatu  kawasan.  Bertambahnya  jumlah  penduduk  maka pengangguran  makin  banyak  ataupun  lowongan  pekerjaan  yang  tersedia  tidak mencukupi  dengan  jumlah  penduduk  yang  makin  meningkat  tiap  tahunnya.  Alasan lain  juga  dikarenakan  pertumbuhan  penduduk  dalam  pembangunan  sumber  daya manusia di Kalimantan Selatan lumayan baik. Akan tetapi, masih banyak anak yang putus  sekolah  dikarenakan  salah  satunya  adalah  faktor  lingkungan  dan  faktor ekonomi.  1.Faktor  lingkungan  seperti  sekarang  banyak  anak  muda  yang  terjerumus dalam  pergaulan  bebas  dan  narkotika.  Sehingga  membuat  prestasi  dia  di  sekolah menurun.  2.  faktor  ekonomi,  sangat  berpengaruh  dimana  orang  yang  dalam  kategori ekonomi  rendah  tidak  bisa  sekolah  dikarenakan  kondisi  ekonomi  keluarga  tidak mencukupi untuk kehidupan sehari-hari apalagi untuk biaya pendidikan.

## PENUTUP Implikasi Penelitian
Implikasi atau akibat langsung yang diperoleh dari hasil penelitian ini didapatkan yaitu  searah  dengan  beberapa  penelitian  terdahulu  diantaranya  :    penelitian  dari  (1) Nurvita  Sari  (2016)  menunjukkan  bahwa  Secara  parsial  variabel  pertumbuhan ekonomi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja.  (2) penelitian  dari  (Saputri,  2011)  menunjukkan  bahwa  Secara  parsial  variabel  upah memiliki berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja.
Implikasi  langsung  dapat  diperoleh  terhadap  penelitian  terdahulu  yaitu  adanya pembuktian  bahwa  positif  pengaruh  hasil  dari  pertumbuhan  ekonomi  dan  upah  satu tahun  sebelumnya  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja,  juga  dapat  memberi  tambahan dalam penelitian terdahulu bahwa penyerapan tenaga kerja juga banyak di pengaruhi oleh pertumbuhan ekonomi dan upah satu tahun sebelumnya.
Adanya pengaruh positif  dan signifikan ini dapat menjadikan suatu rekomendasi pada  pemerintah  bahwa  pentingnya    pada  pertumbuhan  ekonomi  dan  upah  bagi peningkatan  jumlah  tenaga  kerja  yang  terserap  yang  memberikan  dampak  bagi menunjang  segala  kemudahan  dalam  perekonomian  sehingga  dapat  menggerakkan roda perekonomian yang tujuannya dapat meningkatkan pertumbuhan ekonomi untuk kesejahteraan  rakyat.  Ketika  kesempatan  kerja  yang  diberikan  melalui  pendidikan atau  kesehatan  bahkan  infrastruktur  ditingkatkan maka  hal  ini  mendorong  dalam hal peningkatan  kualitas  masyarakat  itu  sendiri  sehingga  dalam  kaitannya  secara  umum
apabila  semakin  tinggi  kualitas  hidup  bangsa  maka  semakin  tinggi  pula  tingkat pertumbuhan dan kesejahteraan bangsa tersebut.
Adanya  pengaruh  negatif  dan  tidak  signifikan  pertumbuhan  penduduk  hal  ini menjadi  rekomendasi  bagi  pemerintah  bahwa  pertumbuhan  penduduk  yang  besar mestinya  perlu  perhatian  besar  pula  dari  pemerintah  supaya  dapat  berperan  sebagai sumber  daya  pembangunan  di  Kalimantan  Selatan  khususnya.    Salah  satunya  yaitu dengan  program  keluarga  berencana  dan  melakukan  sosialisai  kepada  masyarakat agar  lebih  baik  2  anak  cukup  sehingga  kebutuhan  hidup    dan  kesempatan  kerja terpenuhi.

## Keterbatasan Penelitian
Dalam  penelitian  ini  terdapat  beberapa  keterbatasan  yang  penulis  hadapi selama  menyelesaikan  penelitian  ini.  Pertama,  kurangnya  teori  yang  relevan  untuk menjelaskan variabel-variabel, sehingga mengalami kesulitan dalam mendeskripsikan variabel. Kedua, dalam mencari data yang menggunakan data sekunder, sebagian data tidak ada di website dan buku yang ada di BPS, dan pada penelitian ini model yang dikembangkan  hanya  melihat  pengaruh  pertumbuhan  ekonomi,  upah  minimum provinsi,  dan  pertumbuhan  penduduk  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  Provinsi Kalimantan Selatan dengan menggunakan data dalam kurun waktu 12 tahun yaitu dari 2005-2016.

## Daftar Pustaka
Algifari.  (2009). Analisis  Regresi  :  Teori,  Kasus,  san  Solusi,  Edisi  Kedua,. Yogyakarta: BPFE.
Badan  Pusat  Statistik.  (Diakses  Pada  Tanggal  9  Mei  2018). Jumlah  Penduduk  Yang Bekerja  Menurut  Kabupaten/Kota  Tahun  2007-2017. Kalimantan  Selatan: http://BPS.go.id.
Boediono. (1999). Teori Pertumbuhan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE. Ehrenberg. (2002). Modern Labour Economics. New York City: Pearson Education.
Ghazali,  I.  (2005). Aplikasi  Analisis  Multivariet  Dengan  Program  SPSS. Semarang: Badan Penerbit Univeritas Dipenegoro.
Gilarso. (2003). Pengantar Ilmu Ekonomi Mikro. Yogyakarta: Kanisius. Gujarati, D. (1995). Ekonometrika Dasar. Jakarta: Erlangga. Saputri, O. D. (2011). Analisis Penyerapan Tenaga Kerja di Kota Salatiga. E-Journal Undip .
Sari,  N.  (2016).  Pengaruh  Pertumbuhan  Ekonomi,  Pertumbuan  Penduduk,  dan Produktivitas  Tenaga  Kerja  di  kota  Jambi. Ekonomi  Sumberdaya  dan Lingkungan . Simajuntak, P. J. (1985). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: FE UI. Slamet,  S.  (2004). Konsumsi  Masyarakat  Dan  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi Konsumsi. Jakarta: Pustaka Binaan Grafinda. Sukirno, S. (2006). Ekonomi Pembangunan, Proses, Masalah dan Dasar Kebijakan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Sukirno, S. (2012). Makro Ekonomi Teori Pengantar Edisi Ketiga. Jakarta: Grafindo Persada.
Widarjono, A. (2016). Ekonometrika : Pengantar dan Aplikasinya. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.