## Nuansa
Jurnal Penelitian Ilmu Sosial dan Kegamaan Islam
Vol. 17 No. 1 Januari – Juni 2020

## Konflik Peran Perawat Perempuan pada RSUD Dr. Agoesdjam Kabupaten Ketapang Kalimantan Barat
Rupita
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Tanjungpura rupita_iin@yahoo.com

## Abstrak:
Manajemen  waktu  diperlukan  bagi  perempuan  yang  bekerja  sebagai  perawat  dalam  menjalankan  peran  dan statusnya  di  keluarga  dan  di  rumah  sakit.  Perempuan  yang  bekerja  menjadi  perawat  sekaligus  sebagai  ibu rumah tangga harus melayani kebutuhan keluarga sehingga menimbulkan konflik peran. Konflik yang muncul dikarenakan  tanggung  jawab  terhadap  keluarga  mengganggu  tanggung  jawab  terhadap  pekerjaan  disebut konflik keluarga terhadap pekerjaan. Metode penelitian yang diguanakan adalah pendekatan kualitatif. Lokasi penelitian ini di RSUD dr. Agoesdjam Ketapang. Temuan penelitian ini bahwa manajemen waktu perempuan yang bekerja sebagai perawat dalam menjalankan peran sebagai ibu rumah tangga di- setting sedemikian rupa agar tidak ada pekerjaan dan tanggung jawab yang tidak mereka selesaikan, baik itu tanggung jawab di rumah tangga maupun tanggung jawab di rumah sakit. Strategi dalam menyeimbangkan peran di dalam rumah tangga dan  pekerjaan  yaitu  adanya  pertukaran  peran  di  dalam  rumah  tangga  antara  suami  dan  istri,  bantuan  dari orang tua atau mertua dalam pengasuhan anak, dan menggunakan alat dan fasilitas yang memudahkan dan mengefisienkan waktu perempuan dalam mengerjakan pekerjaan rumah. Temuan penelitian ini adalah adanya manajemen waktu yang baik pada perempuan yang bekerja sebagai perawat dalam menjalani perannya sebagai ibu rumah tangga, istri sekaligus sebagai perawat di rumah sakit.
(Time  management  is  needed  for  women  who  work  as  nurses  in  carrying  out  their  roles  and status  in  the family and in the hospital. Women who work as nurses as well as housewives must serve the needs of their families,  causing  role  conflict.  Conflicts  that  arise  because  of  responsibility  for  the  family  disrupting responsibility  for  work  are  called  family  conflicts  against  work.  The  research  method  used  qualitative approach. The location of this study was at the RSUD dr. Agoesdjam Ketapang. The findings of this research that time management of women who work as nurses in carrying out their roles as housewives is in such a way  that  there  is no  work  and  responsibility  that  they do  not  complete,  both  in the  household  and  in  the hospital.  Strategies  in  balancing  roles  in  the  household  and  work,  namely  the  exchange  of  roles  in  the household between husband and wife, assistance from parents or in-laws in parenting, and using tools and facilities that facilitate and streamline women's time in doing homework. The findings of this study are that there is good time management for women who work as nurses in carrying out their roles as housewives, wives as well as nurses in hospitals.)
Kata Kunci: Konflik Peran; Perempuan; Perawat
Konflik Peran Perawat Perempuan pada RSUD Dr. Agoesdjam Kabupaten Ketapang Kalimantan Barat

## Pendahuluan
Keadaan  ekonomi  acapkali  menuntut  para  perempuan  untuk  berperan  serta  dalam  bekerja kebutuhan  ekonomi  keluarganya.  Perempuan  menjadi  memiliki  peran  ganda  ( double  burden )  yaitu sebagai ibu rumah tangga dan pencari nafkah. Partini berpendapat bahwa meskipun perempuan telah menghabiskan  waktu  untuk  ikut  mencari  nafkah,  laki-laki  tetap  dianggap  sebagai  pencari  nafkah utama  sehingga  sudah  sepantasnya  perempuan  memperoleh  upah  yang  lebih  rendah. 1 Padahal hakikat pembagian kerja antara laki-laki dan perempuan adalah setara. 2
Namun realitas masyarakat sekarang seringkali membedakan bidang pekerjaan antara laki-laki dan perempuan. Terdapat konstruksi bahwa perempuan mengerjakan pekerjaan yang ringan karena sifat  perempuan  lemah  lembut. 3 Begitu  pula  dengan  laki-laki  mengerjakan  pekerjaan  berat  karena sifat laki-laki perkasa dan maskulin. Namun, pembagian kerja gender bukan berdasarkan pensifatan, bahwasannya  gender  bukan  terletak  pada  pembedaan  biologis  laki-laki  (perkasa)  dan  perempuan (lemah lembut) melainkan peran-peran yang dapat dipertukarkan. 4 Pada sisi lain, Rudie 5 mengungkapkan bahwa perempuan kehilangan kontrol atas proses total perolehan komoditas dan uang, yang pada akhirnya perempuan tidak disebut sebagai pencari nafkah dalam  keluarga.  Pengaruh  perempuan  bekerja  dapat  menimbulkan  konflik  peran  ganda  bagi perempuan itu sendiri. 6
Peran  produktif  yang  acapkali  disebut  sebagai  peran  di  sektor  publik  yang  dilakukan perempuan  terdapat  di  sektor  formal  atau  informal.  Pekerja  sektor  formal  adalah  sektor  dimana pekerjaan  didasarkan  atas  kontrak  kerja  yang  jelas  dan  pengupahan  diberikan  secara  tetap  atau kurang  lebih  permanen.  Dan  lagi,  pekerja  pada  sektor  formal  dapat  digolongkan  terampil  dan berpendidikan,  sedangkan  pada  sektor  informal  dapat  dikerjakan  tidak  dengan  keterampilan  dan tidak memerlukan pendidikan khusus.
Persoalan  pada  perempuan  bekerja  yaitu  mereka  harus  mengatur  waktu  sedemikian  rupa sehingga  semua  peran  yang  disandangnya  dapat  dilaksanakan  dengan  seimbang.  Meski  demikian pasti ada kendala yang akan dialami dalam melaksanakan peran ganda tersebut, salah satu masalah penting saat perempuan memasuki pekerjaan sektor publik atau bekerja diluar rumah tangga adalah pembinaan  keluarga  cenderung  akan  terbengkalai  dan  terabaikan.  Oleh  sebab  itu,  meskipun perempuan memiliki kebebasan untuk memilih bekerja di sektor publik, dia tidak juga meninggalkan sektor domestik seperti pengasuhan anak, sebab anak-anak ini adalah tanggung jawab suami dan istri.
Konflik  peran  yang  dialami  perempuan  bekerja,  berkeluarga  sekaligus  memiliki  anak  terjadi disebabkan  karena  perempuan  tersebut  memegang  dua  peran  sekaligus  yang  harus  dijalankan, sementara  tuntutan  kedua  peran  tersebut  bisa  tidak  selaras  bahkan  kadang-kadang  bertentangan. Bahkan menimbulkan kebingungan pada perempuan bagaimana seharusnya melakukan kedua peran tersebut  dengan  sebaik  mungkin  agar  keduanya  seimbang  dan  harmonis.  Hal  ini  menimbulkan kesulitan  bagi  perempuan  bekerja,  berkeluarga  dan  mempunyai  anak,  bahkan  mengakibatkan ketegangan pikiran dan ketidakstabilan emosional.
1 Yuliati dan Poernomo, Mangku. Sosiologi Pedesaan. Yogyakarta: Lappera Pustaka Utama, 2003.
2 Fakih, Mansour. Analisis Gender dan Transformasi Sosial. Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 1996.
3 Ibid.
4 Saptari, Ratna.,dan Holzner, Brigitte. Perempuan, Kerja dan Perubahan Sosial. Jakarta: Kalyanamitra, 2016.
5 King,  Victor.  T.,  dan  Wilder,  William  D. Antropologi  Modern  Asia  Tenggara:  Sebuah  Pengantar. Bantul:  Kreasi  Wacana, 2003.
6 Juliawati, Mita., dan Friadita, Karina. “ Gambaran Umum Manajemen Waktu bagi Dokter Gigi Wanita sebagai Profesional dan Ibu Rumah Tangga. ” Jurnal Persatuan Dokter Gigi Indonesia  65, no. 3. (2016), hal. 90-99.

## Rupita
Adanya pandangan bahwa perempuan yang bekerja pada sektor publik tidak memiliki waktu yang  banyak  untuk  mengurus  suami  dan  anak  di  rumah. 7 Dalam  hal  ini,  perempuan  mempunyai strategi  tersendiri  untuk  menanggulangi  hal  tersebut.  Seperti  contohnya  perempuan  pekerja menggunakan jasa asisten rumah  tangga untuk membantu  perannya di rumah.  Selain itu, ada  juga yang melibatkan keluarga luas seperti nenek atau ibu nya untuk mengurus anak.
Oleh  karena  itu,  perempuan  bekerja  yang  sudah  bekeluarga  dan  mempunyai  anak  dalam persepsi  dirinya  untuk  menjadi  perempuan  yang  mantap  di  dalam  rumah  tangga  dan  sekaligus  di tempat  kerja,  sehingga  perlu  mempertimbangkan  secara  matang  tindakan-tindakan  yang  akan dilakukannya  sehubungan  untuk  menjaga  keseimbangan  peran-perannya.  Dalam  hal  ini  bahwa perempuan memiliki strategi manajemen waktu dalam menjalankan perannya di rumah tangga dan di lingkungan kerja.
Peran  perempuan  kemudian  mengalami  perubahan  sebagai  reaksi  atas  perubahan  struktur perekonomian yang lebih cenderung mengarah pada proses industrialisasi. Perempuan yang bekerja di  sektor  formal  cenderung  memiliki  tingkat  pendidikan  dan  keterampilan,  akses  pada  lembaga keuangan, produktivitas tenaga kerja serta tingkat upah yang juga relative lebih tinggi dibandingkan dengan perempuan yang bekerja disektor informal.  Kedudukan perempuan yang bekerja di  sektor publik, pada masyarakat tertentu dinilai sebagai hal yang tabu. 8
Perempuan yang bekerja pada sektor publik dituntut mampu mengalokasikan waktu mereka di lingkungan  organisasi  tempat  bekerja  maupun  di  rumah  tangganya.  Pada  kenyataannya  dalam mengalokasikan waktu, seorang perempuan acapkali mengalami masalah antara waktu untuk bekerja dan waktu untuk mengurus rumah tangga ( work-family conflict ). 9 Peran ganda tersebut menimbulkan permasalahan  bagi  perempuan,  yaitu  bagaimana  bisa  menjaga  keseimbangan  dan  memecahkan permasalahan  yang  timbul  di  rumah  tangga  serta  permasalahan  yang  timbul  pada  pekerjaannya sebagai perempuan bekerja. 10
Penelitian  ini  tentang  konflik  peran  pada  perempuan  perawat  di  RSUD  dr.  Agoesdjam Ketapang. Pada dasarnya konflik peran terjadi pada pekerja perempuan di lingkungan rumah sakit. Penelitian ini memfokuskan  pada konflik  peran pada perempuan  perawat karena  tugas perawat  di rumah sakit sangat intensif terhadap pasies, disisi lain mereka juga intensif terhadap keluarga (anak dan suami). Penelitian ini menggunakan teori pendukung sebagai alat analisis yaitu teori motivasi dan strategi. Teori ini lebih melihat kepada bagaimana adanya konflik antara keluarga terhadap pekerjaan ( work-family  conflict )  dan  konflik  pekerjaan  terhadap  keluarga  ( family-work  conflict )  sehingga  dapat diketahui motivasi dan strategi perempuan dalam menyeimbangkan perannya. Berdasarkan uraian tersebut maka dapat diasumsikan bahwa konflik peran akan terjadi pada ibu  yang  bekerja.  Kemudian,  bagi  perempuan,  jika  dapat  memanajemen  waktu  dengan  baik  maka tidak terjadi konflik peran. Untuk memanajemen waktu antara pekerjaan dan keluarga, perempuan yang bekerja sudah melakukan strategi-strategi seperti menggunakan jasa asisten rumah tangga untuk
7 Gonnelli,  Claudia.,  & Raffagnino,  Rosalba.  “Work -Family  Conflict  in  Nursing:  An  Integrative  Review  of  Its Antecedents and Outcomes.” IAFOR Journal of Psychology & the Behavioral Sciences 3, no. 1 (2017), hal. 61-84.
8 Niko, Nikodemus. Perempuan Dayak Benawan: Kedudukan pada Struktur Domestik dan Publik. Yogyakarta: Deepublish, 2018.
9 Kalendesang, Monique. P., Bidjuni, Hendro., & Malara, Reginus. T. Hubungan Konflik Peran Ganda Perawat Wanita Sebagai Care Giver Dengan Stres Kerja di Ruangan Rawat Inap Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr.V. L. Ratumbuysang Provinsi Sulawesi Utara. E-journal Keperawatan 5, no. 1 (2017), hal. 1-9.
10 Arlinda, Neneng Ngenda. Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Paramedis Wanita Di Blud RS. Konawe Selatan. IDEA: Jurnal Humaniora 2, no. 2 (2019), hal. 185-193.
Konflik Peran Perawat Perempuan pada RSUD Dr. Agoesdjam Kabupaten Ketapang Kalimantan Barat
membantu  pekerjaan  rumah  dan  meminta  bantuan  keluarga  besar  seperti  ibu  atau  mertua  dalam pengasuhan anak.
Berdasarkan asumsi-asumsi tersebut maka dapat diambil Proposisi sebagai berikut: Perempuan yang bekerja sebagai perawat di RSUD dr. Agoesdjam Kabupaten Ketapang dapat mengalokasikan waktunya  dengan  baik  untuk  keluarga  dan  pekerjaan,  sehingga  mengurangi  konflik  peran  yang dijalanakan  yaitu  konflik  keluarga  terhadap  pekerjaan  ( work-family  conflict )  dan  konflik  pekerjaan terhadap keluarga ( family-work conflict ). Hasil kajian yang dilakukan oleh para peneliti lainnya. Seperti yang dilakukan oleh Rustiani 11 yang menyebutkan adanya istilah-istilah umum dalam wacana gender. Adapun peran-peran tersebut umumnya  mengenai  peran  domestik,  sebagai  ibu  rumah  tangga,  dan  peran  publik  yang  umumnya dalam  pasar  tenaga  kerja.  Pandangan  tersebut  didukung  oleh  kajian  lain  yang  menjelaskan  bahwa terjadinya kerancuan dalam wacana peran perempuan. 12 Adapun yang menjadi pembeda penelitian ini  dengan  penelitian  Rustiani  dan  juga  Wibowo  yaitu  penempatan  perempuan  yang  cenderung “didomestifikasi” , artinya peran perempuan hanya dilihat pada peran domestik saja, sedangkan pada penelitian yang dilakukan peran perempuan pada konteks peran publik (pekerja di sektor publik).
Lebih lanjut, penelitian lain juga mulai memperhatikan adanya konflik peran yang dialami oleh perempuan  ketika  perempuan  mulai  menjalankan  peran  publik.  Penelitian  tersebut  seperti  yang dilakukan  oleh  Sundari,  dkk., 13 dan  Suryani 14 .  Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Pesik,  dkk., 15 menunjukkan bahwa perempuan yang bekerja sebagai pedagang sayur di pasar menghabiskan waktu lebih  banyak  untuk  bekerja  di  pasar  dibandingkan  dengan  mengurus  rumah  tangga.  Kajian  yang dilakukan oleh Nofianti 16 tentang perempuan di sektor publik menyebutkan bahwa perempuan yang bekerja di sektor publik umumnya sudah memperoleh pendidikan yang cenderung tinggi. Lubis dan Syahfitriani 17 mengkaji tentang adanya perbedaan konflik peran yang dialami oleh perempuan dengan konflik  peran  yang  dialami  laki-laki.  Adapun  yang  membedakan  penelitian  ini  dengan  penelitian terdahulu yaitu objek pengkajian pada profesi tertentu yaitu perawat.
Berangkat  dari  kajian-kajian  tersebut,  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  akar  dari  persoalan perempuan yang bekerja adalah karena adanya ketidaksetaraan antara laki-laki dan perempuan. Selain itu, alokasi waktu dipandang sebagai salah satu solusi dalam mengatasi konflik peran dan status yang dihadapi  oleh  perempuan.  Selain  itu,  pada  pekerjaan  tertentu  perempuan  yang  bekerja  juga  tidak diperhitungkan sebagai pencari nafkah. Beranjak dari studi penelitian terdahulu, masih terbuka ruang untuk melakukan kajian mengenai konflik peran pada perempuan perawat. Penelitian ini dilakukan di RSUD dr. Agoesdjam di Kabupaten Ketapang, Kalimantan Barat.

## Metode Penelitian
Penelitian  ini  menggunakan  metode  penelitian  kualitatif.  Metode  ini  digunakan  untuk mendapatkan  data  tentang  motivasi  perempuan  bekerja  sebagai  perawat,  alokasi  waktunya  dan
11 Rustiani F. Istilah-Istilah Umum dalam Wacana Gender, Edited by Showalter. Routledge, New York & London, 1996.
12 Wibowo, Dwi Edi. “Peran Ganda Perempuan dan Kesetaraan Gender . ” Jurnal Muwazah 3, no.1 (Juli 2011) hal. 356-364.
13 Sundari,  dkk. “ Alokasi  Waktu  Kerja  Wanita  dan  Sumbangannya  Terhadap  Pendapatan  Rumah  Tangga  Petani  di  Kecamatan Baturraden, Kabupaten Banyumas. ” Jurnal Pembangunan Pedesaan. 1, no. 3 (2005), hal. 153-158.
14 Suryani, Erfu. Alokasi Waktu Kerja Wanita Pedesaan dan Pendapatan Keluarga Petani Peserta SUPRA INSUS. Bogor: Tesis Institut Pertanian Bogor, 1998.
15 Pesik,  Angelina.,  dkk. “ Pola  Alokasi  Waktu  dan  Kontribusi  Pendapatan  Perempuan  Pedagang  Sayuran  di  Pasar  Pinasungkulan Karombasan Manado. ” Jurnal Agri-Sosio Ekonomi  12, no. 3 (2016), hal. 65-76.
16 Nofianti, Leny. “ Perempuan di Sektor Publik. ” Jurnal Marwah XV, no. 1 (2016), hal. 51-61.
17 Lubis,  Namora  Lumongga.  Syahfitria ni,  Emy.  “Perbedaan  Konflik  Peran  Ganda Suami  Ditinjau  dari  Motivasi  Kerja,  Kebutuhan Ekonomi, dan Aktualisasi Diri Pada Istri. ” Jurnal Majalah Kedokteran Nusantara 40, no. 1 (Maret 2007).

## Rupita
strategi  yang  digunakan  untuk  menghindari  konflik  status  dan  peran.  Teknik  pengumpulan  data penelitian  kualitatif  yaitu  dilakukan  dengan  cara  wawancara,  observasi,  kajian  dokumen-dokumen dan pengumpulan atau pembuatan material audio visual. Informan penelitian ini adalah perempuan perawat di RSUD dr. Agoesdjam Ketapang yang dipilih secara bertujuan (purposive) . Data yang sudah dikumpulkan dan dikategorikan, kemudian dikomfirmasi kembali kepada informan.
Penentuan  Informan  terpilih  dalam  penelitian  ini  berdasarkan purposive (bertujuan),  dengan kriteria:  1)  Perawat  yang  sudah  menikah/pernah  menikah  dan  bekerja  sebagai  perawatRSUD  dr. Agoesdjam  Kabupaten  Ketapang;  2)  Perawat  yang  sudah  memiliki  anak.  Kriteria  informan  ini dengan pertimbangan untuk mengetahui bagaimana perbedaan alokasi waktu pada perempuan yang berstatus  menikah  dan  perempuan  yang  pernah  menikah  dan  mempunyai  anak,  kemudian  adanya perbedaan emosional pada perawat yang baru bekerja sebagai perawat dengan perawat yang memang sudah lama bekerja menjadi perawat.
Hasil dan Pembahasan
Berdasarkan  hasil  penelitian  diketahui  bahwa  terjadi  konflik  peran  perempuan  yang  bekerja sebagai  perawat  sekaligus  sebagai  ibu  rumah  tangga.  Konflik  peran  yang  terjadi  adalah work-family conflict sekaligus family-work  conflict ,  dimana  perawat  perempuan  dituntut  untuk  menyeimbangkan perannya di dalam keluarga sebagai ibu, sebagai istri dan sebagai pekerja rumah tangga 18 , dan disisi lain perawat perempuan di rumah sakit dituntut untuk bekerja dengan profesional sebagai perawat, sebagai karyawan rumah sakit dan patuh pada peraturan di rumah sakit. 19
Work-family conflict terjadi ketika perempuan meninggalkan rumah dan bekerja sebagai perawat di  rumah  sakit,  dimana  anggota  keluarga  (suami)  juga  menuntut  agar  perawat  perempuan  dapat menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan yang dianggap wajib di rumah tangga. 20 Perawat perempuan juga harus meninggalkan anak-anak mereka yang masih kecil yang butuh penjagaan dan perhatian khusus seorang ibu. Hal ini terjadi pada perawat di RSUD dr Agoesdjam Ketapang, dimana adanya tuntutan suami agar perawat perempuan mampu membagi waktu.
Berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan menunjukkan bahwa perempuan yang kemudian memilih  untuk  bekerja,  lebih  banyak  berasal  dari  tingkat  pendidikan  perguruan  tinggi.  Dengan berbekal  pendidikan  yang  tinggi  maka  keinginan  perempuan  untuk  mengembangkan  kemampuan diri semakin besar. Hal tersebut dapat dilihat dengan munculnya perempuan yang memilih berkarier yang sukses dalam dunia kerja yang mereka geluti. Bahkan mungkin lebih sukses dari suami sehingga terkadang istri yang menjadi penopang keluarga walaupun suami tetap bekerja.
Disamping itu, ketika suami memiliki penghasilan yang cukup besar, tetapi kenyataannya istri tetap memutuskan untuk bekerja. Alasan perempuan untuk tetap bekerja pada kasus tersebut adalah untuk  aktualisasi  diri  sehingga  kemampuan  yang  diperoleh  saat  menempuh  pendidikan  dapat diterapkan di masyarakat. Beberapa alasan lainnya  yang diutarakan informan saat wawancara  yaitu karena  tuntutan  ekonomi,  mengembangkan  kemampuan  diri  dan  ilmu  pengetahuan,  dan menghilangkan rasa bosan.
Sebagai perempuan yang bekerja di rumah sakit umum milik pemerintah daerah, maka tingkat partisipasi perempuan perawat di  sektor publik tidaklah mudah  tercapai begitu saja. Mereka  harus
18 Sabil, Faezah. et al. “Identifying Work - Family Conflict among Nurses:  A Qualitative Study.” The European Proceedings of Social & Behavioural Sciences 46 (2016). Doi: http://dx.doi.org/10.15405/epsbs.2016.11.02.11
19 Gonnelli,  Claudia.,  Agus,  Mirian.,  &  Raffagnin,  Rosalba.  “Work -Family  Conflict  in  Nursing:  The  Role  of  Work Schedules, Familial Antecedents and Emotional Regulation.” Open Journal of Medical Psychology 7 (2018), hal. 123-147.
20 Namdari, Sommaye. et al. “ExploringtheE ﬀ ectsof Nurses ’ Family-Work Con ﬂ icton Patient Care Quality: Aqualitative Study.” Modern Care Journal 16, no. 1 (2019), hal. 1-6.
Konflik Peran Perawat Perempuan pada RSUD Dr. Agoesdjam Kabupaten Ketapang Kalimantan Barat
memiliki  serangkaian  tes  dan  psikotes  untuk  dapat  bekerja  sebagai  perawat  di  RSUD  ini.  Selain karena  didasari  oleh  berbagai  alasan  yang  melatarbelakangi  dirinya  bekerja,  juga  dipengaruhi  oleh suatu proses pengambilan keputusan dan pertimbangan untuk memasuki dunia kerja tersebut. Hal ini diungkapkan oleh informan 1, sebagai berikut:
“Tidak  mudah  lah  menjadi  perawat  apalagi  itu  di  rumah  sakit  umum  daerah,  persaingannya banyak  dan  untuk  masuk  ke  sana  kita  butuh  perjuangan  yang  berdarah-darah.  Mulai  dari persiapan  daftar  sampai  tes  ini  dan  itu,  banyaklah.  Pokoknya  perlu  perjuangan,  selain perjuangan menempuh pendidikan ya. Kalau tidak mampu dan tidak tahan berjuang, ya jadi ibu rumah tangga saja.” 21
Berdasarkan  wawancara  dengan  informan  tersebut  dapat  dilihat  bahwa  pola  pemikiran sebagian besar perempuan di Kabupaten Ketapang sudah semakin maju dan mengalami internalisasi perubahan  sosial  masa  kini  mengenai  persamaan  hak  dan  kewajiban  seperti  laki-laki  dalam  ruang publik.  Informan  yang  mengungkapkan  bahwa  jika  mereka  tidak  mampu  bersaing  untuk mendapatkan posisi sebagai perawat di rumah sakit, maka mereka akan selalu dianggap akan bekerja di  rumah  tangga.  Mereka  mempunyai  kesempatan  yang  sama  dalam  keseteraan  gender,  meskipun memang  tidak  sepenuhnya  berada  pada  posisi  atau  jabatan  yang  tinggi  seperti  laki-laki,  namun mereka tetap memperjuangan dan menikmati pekerjaannya di publik seperti menjadi guru, perawat, pegawai PNS, pedagang dan juga buruh.
Kemudian, family-work  conflict terjadi  ketika  perawat  perempuan  meninggalkan  tugas-tugas mereka di rumah sakit, misalnya lalai dalam mengawasi pasien karena kelelahan bekerja di rumah. 22 Hal  tersebut  berakibat  pada  rendanya  kinerja  mereka  di  rumah  sakit 23 ,  sehingga  hal  tersebut  akan berimbas pada kepuasan pasien pada pelayanan rumah sakit. Sementara pihak rumah sakit menuntut mereka bekerja profesional.
Pada interaksi antara suami dan istri saling mendukung satu sama lain dalam melakukan tugas di  rumah  tangga.  Suami  kemudian  ikut  membantu  istri  dalam  menyelesaikan  tugasnya  di  rumah tangga seperti mencuci piring, membersihkan rumah dan juga mengasuh anak saat istrinya sedang bekerja di rumah sakit pada shift tertentu.
Berdasarkan  hasil  penelitian  lapangan  mengenai  konflik  peran  perempuan  khususnya perempuan yang bekerja sebagai perawat di RSUD Dr. Agoesdjam Kabupaten Ketapang, mengalami konflik  peran  sebagai  perempuan  bekerja  dengan  perempuan  yang  berperan  di  keluarga.  Peran perempuan secara tradisional masih dialamatkan pada kegiatan non-ekonomi, namun perkembangan saat ini peran perempuan bergeser, tidak hanya kegiatan non-ekonomi tetapi juga kegiatan ekonomi sebagai mencari nafkah.
Hubungan  laki-laki  dan  perempuan  seringkali  amat  penting  dalam  menentukan  posisi keduanya.  Pekerjaan  laki-laki  dan  perempuan  dalam  masyarakat  tertentu  ditetapkan  oleh  kelas, gender dan suku. Sebagian besar perempuan hidup dalam keluarga, dan hubungan gender di dalam keluarga  itu  mewakili  aspek  yang  amat  penting  tentang  cara  bagaimana  perempuan  menghadapi dunia. Pembuatan keputusan, akses terhadap sumber daya, pembagian kerja dan hubungan di luar keluarga, bisa jadi semuanya diputuskan oleh hubungan gender di dalam unit keluarga itu sendiri.
21 Hasil wawancara dengan Informan perempuan perawat di RSUD dr. Agoesdjam Ketapang.
22 Ekici,  Dilek.,  &  Cerit,  Kamuran.,  &  Mert,  Tugba.  “Factors  That  Influence  Nurses’ Work-Family  Conflict,  Job Satisfaction, and Intention to Leave in a Private Hospital in Turkey.” Hospital Practices and Research 2, no. 4 (2017), hal. 102-108.
23 Fang, Yaxuan. “Burnout an d work-family conflict among nurses during the preparation for reevaluation of a grade a tertiary hospital.” Chinese Nurses Research 4 (2017), hal. 51-55.

## Rupita
Konflik peran terjadi karena alokasi waktu yang sudah bergeser, waktu begeser karena adanya tuntutan  peran  ganda. 24 Secara  potensial  perempuan  akan  mengalami  konflik  pekerjaan-keluarga. Konflik pekerjaan-keluarga adalah konflik yang terjadi karena tekanan peran dari domain pekerjaan dan keluarga tidak dapat terpenuhi secara seimbang. 25
Penyebab  dari  terjadinya  konflik  peran  perawat  perempuan  di  RSUD  DR.  Agoesdjam Kabupaten Ketapang adalah jumlah jam kerja yang dihabiskan individu selama di tempat kerja dalam setiap  minggunya,  seberapa  sering  individu  melakukan  kerja  lembur  serta  adanya  giliran  pekerjaan atau shift kerja yang dilakukan individu. Dengan demikian seorang perempuan akan mengalami work- family  conflict apabila  dia  harus  melakukan  berbagai  kegiatan  atau  peran  dalam  waktu  yang  sama dimana kegiatan tersebut berupa tugas pekerjaan atau tugas rumah tangga. 26
Kemudian,  dari  hasil  penelitian  juga  diketahui  mengenai  alokasi  waktu  perempuan  bekerja sebagai perawat dan sebagai ibu rumah tangga. Alokasi waktu perempuan dalam menjalani perannya sebagai  ibu  rumah  tangga  sekaligus  sebagai  perawat  di- setting sedemikian  rupa  agar  tidak  ada pekerjaan  dan  tanggung  jawab  yang  tidak  mereka  selesaikan,  baik  itu  tanggung  jawab  di  rumah tangga maupun tanggung  jawab di  rumah sakit.  Alokasi waktu  yang baik  ini memengaruhi  kinerja perawat perempuan di rumah sakit. 27
Pada beberapa kasus seperti peran-peran perempuan dalam mengasuh anak, yang mana peran ini tidak dapat ditangguhkan. Perawat perempuan berupaya mencari solusi seperti menitipkan anak- anak mereka kepada neneknya. Ada pula yang menyewa pengasuh untuk menjaga anaknya. Selain itu, kebijaksanaan suami sangat dibutuhkan untuk berbagi peran dalam pengasuhan anak-anak. Beberapa informan mengaku bahwa perawat perempuan, suami dan juga keluarganya ikut ambil bagian dalam pengasuhan anak-anak.
Hasil  penelitian  juga  mengungkapkan  upaya  manajemen  waktu  yang  ada  perempuan  yang bekerja  sebagai  perawat  sekaligus  ibu  rumah  tangga  dapat  menyeimbangkan  peran-perannya. Berangkat  dari  hal  ini  maka  dapat  dilihat  strategi  yang  dilakukan  oleh  perempuan  yang  bekerja sebagai perawat menyeimbangkan peran dalam keluarga dan peran dalam pekerjaan.
Seseorang yang mengalami konflik peran ganda akan merasakan ketegangan  dalam bekerja. 28 Pada  perempuan  yang  bekerja  dihadapkan  pada  banyak  pilihan  yang  ditimbulkan  oleh  perubahan peran dalam masyarakat. Perempuan yang bekerja harus menjalani dua peran sekaligus, yaitu bekerja sebagai seorang perawat dan bertanggung jawab dalam peran keluarga. 29 Burden yang dihadapi oleh perempuan  yang  bekerja  sebagai  perawat  adalah  tuntutan  adanya  alokasi  waktu  yang  diatur  agar pekerjaan di rumah tangga tidak mengganggu waktu bekerja, demikian pula sebaliknya pekerjaan di rumah sakit tidak mengganggu waktu bersama keluarga.
24 Churiyah, Madziatul. “Pengaruh Konflik Peran (Role Conflict) Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Serta Komitmen Pada O rganisasi.” MODERNISASI 3, no. 1 (2007), hal. 43-53.
25 Fita,  Ella  Dona.  “Hubungan  Konflik  Peran  Ganda  Dengan  Stres  Kerja  Terhadap  Perawat  Wanita  Pada  RSUD.  A. Wahab Sjahranie Samarinda.” Psikoborneo 5, no. 2 (2017), hal. 346-352.
26 Alhani, Fatemah., & Mahmoodi-Shan , Gholam Reza. “Work– family conflict as a stressor in the lifestyle of nurses: A content analysis.” Journal of Nursing and Midwifery Sciences 5 (2018), hal. 79-88.
27 Hera., Rasyidin., & Hasmin. “Pengaruh Konflik Peran Ganda, Beban Kerja dan Kelelahan Kerja (Burnout) Denga n Kinerja Perawat Wanita Di RSUD I Lagaligo Kabupaten Luwu Timur.” Jurnal Mirai Managemen 1, no. 1 (2016), hal. 119- 135.
28 Greenhaus,  Jefrey  H.,  &  Beutell,  Nicholas  J. “ Sources  of  conflict  between  work  and  family  roles. ” Academy  of Management Review 10 (1985), hal. 76-88.
29 Maher,  JaneMare.,  Lindsay.  Jo  and  Badroel,  E  Anna. “ Freeing  Time?  The  'Family  Time  Economies'  of  Nurses. ” Sociology 44, iss. 2 (2010), hal. 269-287.
Konflik Peran Perawat Perempuan pada RSUD Dr. Agoesdjam Kabupaten Ketapang Kalimantan Barat
Pekerjaan  perawat  juga  memiliki  jenjang  karier  yang  berbeda-beda  berdasarkan  tingkatan pendidikan. Pada dasarnya perempuan yang memiliki orientasi karier yang berbeda dengan suaminya akan  merasakan  tingkatan  konflik  antar  peran  yang  lebih  tinggi. 30 Menjalankan  dua  peran  dalam waktu  bersamaan  secara  tidak  langsung  berdampak  bagi  perempuan  itu  sendiri,  maupun  bagi keluarganya. 31 Kemudian,  terjadinya  perubahan  demografi tenaga  kerja  seperti  peningkatan  jumlah perempuan bekerja dan pasangan yang keduanya bekerja telah mendorong terjadinya “konflik peran” antara pekerjaan dan kehidupan keluarga ( work-family conflict ). 32
Konflik pekerjaan-keluarga didefinisikan sebagai bentuk konflik peran dimana tuntutan peran pekerjaan dan keluarga secara mutual tidak dapat disejajarkan. 33 Selanjutnya, perempuan yang bekerja lebih  banyak  mengalami  konflik  peran  antara  peran  di  keluarga  dan  kerja  dengan  intensitas  yang berbeda-beda. 34 Dengan  arti  lain  bahwa  frekuensi  kerja  perawat  perempuan  lebih  tinggi  daripada perawat laki-laki seperti harus bekerja di hari libur dan kerja shift yang berisiko pada kesehatan. Pada RSUD dr. Agoesdjam pelayanan yang disediakan antara lain pelayanan IGD, rawat jalan, rawat inap, ICU dan ICCU. 35 Perawat perempuan dituntut selalu siap berjaga pada shift yang telah dijadwalkan yaitu shift pagi, sore dan malam, yang kemudian muncul ketidakteraturan waktu dalam pekerjaan dan keluarga. 36 Pada peraturan kerja perawat di Rumah Sakit dr. Agoesdjam Kabupaten Ketapang menerapkan waktu kerja yaitu non-shift dan shift. 37
Adanya  sistem shift kerja  kemudian  menimbulkan  benturan  antara  peran-peran  perempuan seperti peran di dalam keluarga.  Seseorang akan menghabiskan waktu yang lebih untuk digunakan dalam  memenuhi  peran  yang  penting  bagi  mereka,  oleh  karena  itu  bisa  kekurangan  waktu  untuk peran  yang  lainnya. 38 Lebih  lanjut,  konflik  peran  ini  bersifat  psikologis,  gejala  yang  terlihat  pada individu yang mengalami konflik peran ini antara lain adalah rasa bersalah, kegelisahan, kelelahan, frustasi  dan  stress  kerja.  Konflik  peran  pekerjaan-keluarga  berpengaruh  signifikan  terhadap  stress kerja. 39
Konflik  yang  muncul  dikarenakan  tanggung  jawab  terhadap  keluarga  mengganggu  tanggung jawab  terhadap  pekerjaan  disebut  konflik  keluarga  terhadap  pekerjaan  ( family-work  conflict ). 40 Oleh karena itu, penting adanya waktu bersama untuk bernegosiasi kepada suami untuk ikut merawat anak dan  bekerja  di  ranah  domestik  (rumah  tangga).  Artinya,  bahwa  kegiatan  mengasuh  anak  dan manajemen  rumah  tangga  umumnya  berasal  dari sense identitas  dan  prestasi  yang  dapat  dilakukan perempuan dan laki-laki. 41
30 Ibid.
31 Suryadi,  Denrich.,  &  Wirawan,  Henny  E. “ Gambaran  Konflik  Emosional  Perempuan  dalam  Menentukan  Prioritas Peran Ganda. ” Jurnal Psikologi “ARKHE” 9, no. 1 (2004), hal. 11-22.
32 Judge, T. A., et. al. “ Job and Life Attitudes of Male Executives. ” Journal of Applied Psychology 79, no. 5 (1994). Hal. 762-782. 33 Greenhaus, Jefrey., Collins, Karen M., and Shaw, Jason D. “ The Relation between Work-Family Balance and Quality of Life. ” Journal of Vocational Behavior 63, no.3 (2003), hal. 510-531.
34 Ahmad, Aminah. “ Consequences of  Work-family Conflict  among Married Professional  Women in Malaysia. ” Paper presented at the seminar on Extension and Communication, Serdang, Selangor Malaysia, 1999.
35 Data Sekunder RSUD dr. Agoesdjam Kabupaten Ketapang, 2016 (tidak dipublikasikan).
36 Kurumatani, Norio., dkk. “ The Effects of Frequently Rotating Shiftwork on Sleep and the Family Life of Hospital Nurses. ” Journal Ergonomics 37, iss. 6 (2007), hal. 995-1007.
37 Ibid. 38 Ibid.
39 Multiningrum,  Afina. “ Analisis  Pengaruh  Konflik  Pekerjaan-Keluarga  Terhadap  Stress  Kerja  Dengan  Dukungan Sosial  Sebagai Variabel  Moderenisasi  (Studi  Kasus  Pada  Guru  Kelas  3  SMP  Negeri  di  Kabupaten  Kendal). ” Semarang:  Jurnal  Ilmiah  Universitas Diponegoro, 2005. 40 Ibid.
41 Gilbert, Neil. A Mother’s Work: How Feminism, the Market, and Policy Shape Family Life. Michigan: Yale University Press, 2008.

## Rupita

## Strategi Manajemen Waktu dalam Mengatasi Konflik Peran Perawat Perempuan di RSUD. Dr. Agoesdjam
Pada perawat  perempuan di  RSUD  dr. Agoesdjam  Kabupaten  Ketapang, mereka  bekerja  di rumah sakit selain merawat orang sakit, juga dibebankan oleh tugas-tugas administrasi. Beban-beban lain seperti beban administrasi ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelayanan rumah  sakit  dan  juga  konflik  peran  antara  pekerjaan  di  rumah  sakit  dan  rumah  tangga. 42 Hal  ini menunjukkan bahwa pekerjaan perawat di rumah sakit cukup padat dan membutuhkan konsentrasi. Perempuan  yang  bekerja  sebagai  perawat  di  RSUD  dr.  Agoesdjam  pada  dasarnya  sudah memiliki alokasi atau jadwal masing-masing untuk tugas kerja berdasarkan shift. Waktu bekerja pada shift siang antara jam 07.00 sampai jam 16.00 dan shift malam antara jam 18.00 sampai jam 04.00. Dengan adanya waktu kerja shift ini tidak terlalu menyulitkan perempuan perawat dalam mengatur waktunya bersama dengan keluarga. Hal ini diakui oleh informan 3 yang mengatakan: “Adanya sistem kerja shift ini tidak begitu menyulitkan saya untuk beradaptasi. Biasanya waktu kerja kita  dalam sebulan,  2 minggu  shift siang  dan 2  minggu shift  malam. Itu  sudah di  atur sama manajemen di rumah sakit, jadi kita tinggal menyesuaikan jadwal yang ada.” 43
Berdasarkan wawancara dengan informan tersebut, dapat disimpulkan bahwa waktu kerja shift untuk  perawat  perempuan  tidak  begitu  menyulitkan  mereka  untuk  memanajemen  waktu  antara pekerjaan dengan rumah tangga. Alokasi waktu yang mereka miliki untuk bersama dengan keluarga adalah di luar dari jam kerja pada masing-masing shift tersebut.
Alokasi waktu perempuan yang bekerja pada shift siang dapat diketahui yaitu mulai dari jam 07.00  sampai  dengan  14.00,  atau  sekitar  9  jam  bekerja  di  rumah  sakit.  Artinya  adalah  di  luar  itu merupakan  waktu  mereka  bersama  keluarga.  Namun,  sepenuhnya  waktu  tersebut  tidak  untuk bersama keluarga, dikurangi dengan jam istirahat atau tidur mulai dari pukul 22.00 sampai dengan pukul 05.00. Ini menunjukkan berarti waktu perempuan perawat bersama dengan keluarganya mulai pukul 17.00 sampai dengan pukul 22.00, atau sekitar 5 jam.
Kemudian, dapat diketahui bahwa perempuan yang bekerja sebagai perawat mengalokasikan waktunya untuk pekerjaan pada shift malam mulai dari jam 18.00 sampai dengan jam 04.00, berarti bahwa mereka bekerja sebanyak 10 jam untuk pekerjaan di rumah sakit. Artinya bahwa pada shift malam, perempuan lebih memiliki waktu yang cukup banyak untuk bersama keluarganya, yaitu mulai dari jam 05.00 sampai dengan jam 17.00, atau sekitar 12 jam. Hal ini dikarenakan pada siang hari mereka biasanya akan tidur pada saat anak mereka berada di sekolah. Jadi, dapat disimpulkan bahwa mereka lebih banyak memiliki waktu bersama keluarga saat shift malam.
Pekerjaan rumah tangga dilakukan lazimnya oleh pasangan istri/suami dalam keluarga berupa serangkaian  tugas-tugas  fisik  dan  non  fisik  seperti  perawatan  anak,  dengan  asumsi  setiap  anggota keluarga  menegosiasikan  siapa  yang  akan  melaksanakan  tugas  dan  berapa  lama  waktu  yang diperlukan.  Pekerjaan  rumah  tangga  yang  mencakup  pekerjaan  berbelanja,  pengolahan  masakan, penataan  meja  dan  hidangan,  pencucian  peralatan  makan,  penataan  rumah,  pencucian  dan  setrika pakaian,  dan  perawatan  anak  dalam  setiap  keluarga  akan  dialokasikan  berbeda-beda.  Hal  ini diungkapkan oleh informan 2 yang mengatakan bahwa:
“Kalau  pas  hari  libur  kami  kerjain  bareng  kerjaan  di  rumah.  Biasanya  papanya  nguras  bak mandi,  anak  saya  biasanya  bantu  nyapu  dan  ngepel  juga,  saya  memasak  dan  nyuci  pakaian,
42 Nayeri, Nahid Dehghan., Forooshani, Zahra Sadat Dibaji., & Arabloo, Jalal. “The study of work -family conflict and job satisfaction among nurses' state hospitals in Tehran city.” Electronic Physician 10, no. 5 (2018), hal. 6864-6867.
43 Hasil wawancara dengan informan perempuan perawat di RSUD dr. Agoesdjam Ketapang.
Konflik Peran Perawat Perempuan pada RSUD Dr. Agoesdjam Kabupaten Ketapang Kalimantan Barat
nyetrika juga. Jadi, kalau hari libur kerjanya bareng-bareng. Kalau pas lagi nggak libur, biasanya saya semua yang ngerjain kerjaan di rumah.” 44
Keluarga,  selain  sebagai  sumber  dukungan  sosial  bagi  setiap  individu  di  dalamnya,  juga berkewajiban  mempertahankan  keseimbangan  dan  harmoni  agar  keberlangsungan  hidup  keluarga tetap terjaga, dan karenanya diperlukan peran dan fungsi yang harus dijalankan suami maupun istri. Berdasarkan  wawancara  di  atas  dapat  dilihat  bahwa  laki-laki  dan  perempuan  secara  bersama-sama mengerjakan pekerjaan di sektor domestik pada saat laki-laki sedang libur kerja. Sementara pada saat hari  kerja,  perempuan  menjadi  satu-satunya  pekerja  di  sektor  domestik,  meski  pada  saat  yang bersamaan pula perempuan bekerja di sektor publik.
Pada  umumnya  perempuan  bekerja  lebih  lama  jumlah  jam  kerjanya  daripada  suami  mereka. Keadaan  ini  ditunjukkan  dalam  tabel  diatas,  dapat  dilihat  bahwa  dari  jumlah  jam  kerja  yang dicurahkan  perempuan  untuk  kegiatan  mencari  nafkah  (pekerjaan  sektor  publik,  sebagai  perawat) dan pekerjaan pada rumah tangga dapat dikatakan bahwa perempuan bekerja berlebih ( overworked ). Dimana  pekerjaan  perempuan  di  rumah  sakit  yang  sudah  terjadwal  oleh  manajemen  rumah  sakit, kemudian ditambah dengan waktu kerja mereka di rumah tangga. Disamping itu, perempuan sebagai perawat mendapatkan sistem kerja shift, sehingga antara siang dan malam waktunya benar-benar di manajemen dengan baik.
Salah satu upaya perempuan dalam menghadapi waktu kerja shifting terutama pada saat shift malam  adalah  dengan  memanfaatkan  waktu  siang  hari  untuk  beristirahat.  Kemudian,  beberapa informan  mengaku  ketika  mendapatkan  shift  malam  mereka  berkompromi  dengan  rekan  sejawat mereka untuk bertukar shift. Namun hal ini tidak dapat dilakukan terus menerus. Pertukaran shift apabila mereka (perempuan) memiliki keperluan yang mendesak, misalnya anak mereka tidak sehat atau ada keluarga mereka yang mengalami musibah.
Strategi  yang  dilakukan  oleh  perawat  perempuan  di  RSUD  Dr.  Agoesdjam  dalam menyeimbangkan  peran  di  dalam  rumah  tangga  dan  di  pekerjaan  sebagai  perawat  yaitu  dengan membangun  komunikasi  antara  suami  dan  istri  untuk  saling  pengertian  dalam  pertukaran  peran- peran  di  dalam  rumah  tangga,  seperti  memberi  pengertian  kepada  suami  untuk  ikut  dalam pengasuhan anak. Selain itu, bantuan dari orang tua atau mertua diperlukan dalam pengasuhan anak. Strategi  komunikasi  ini  merupakan  tahap  implementasi  dari  strategi  itu  sendiri,  hal  ini  sesuai pendapat Wahyudi 45 yang menyebutkan bahwa implementasi merupakan langkah penting yang harus dilakukan seseorang dalam rangka penerapan metode/cara pemecahan masalah.
Selain  dalam  hal  pengasuhan  anak,  dalam  mengerjakan  pekerjaan  rumah  tangga  perempuan menggunakan  alat  dan  fasilitas  yang  memudahkan  mereka  dalam  bekerja,  selain  itu  juga  dapat mengefisienkan waktu dan tidak membuang banyak tenaga. Seperti menggunakan alat-alat elektronik yang dapat memudahkan dan membantu pekerjaan di rumah tangga, hal ini juga termasuk ke dalam strategi yang direncanakan. 46
Adanya manajemen waktu membuat perempuan perawat di RSUD dr. Agoesdjam Ketapang menjadi lebih mampu untuk mengatur dan mengontrol waktu yang dimilikinya agar menjadi lebih bermanfaat.  Adanya  pengelolaan  waktu  yang  baik  diharapkan  perempuan  tersebut  akan  mampu mengatur antara tugas pekerjaan dengan tugas rumah tangga sehingga terhindar dari konflik.
Apabila terjadi konflik maka yang terjadi adalah kepuasan kerja perempuan tersebut menjadi berkurang,  tanggung  jawab  dan  tujuan  terhadap  pekerjaan  menjadi  menurun,  muncul  gejala-gejala
44 Ibid.
45 Napis, Aahmad Durul. “ Peran Keluarga Dalam Pendidikan. ” Jurnal Buah Hati 4, no. 2 (2017), hal. 96-103.
46 Winardi, J. Teori Organisasi dan Pengorganisasian. Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2003.

## Rupita
psikosomatis, serta kondisi kesehatan wanita tersebut menjadi terganggu. Hal ini apabila terjadi dapat merugikan  diri  perempuan  itu  sendiri,  keluarga  maupun  rumah  sakit.  Oleh  karena  itu,  perlu diperhatikan  mengenai  cara-cara  yang  dapat  dilakukan  untuk  meminimalisir  terjadinya  konflik tersebut. Hal ini diakui oleh informan 2 yang mengungkapkan bahwa:
“Kalau  manajem en  waktu  diri  saya  sendiri  sih  saya  kira  sudah  maksimal  ya  saya  lakukan. Karena  kita  harus  mengikuti  jadwal  dari  rumah  sakit,  dan  rumah  sakit  juga  betul-betul memanaje waktu dengan baik pula. Jadi, sejauh ini memang tidak ada yang bermasalah dengan manajem en waktu yang ada” 47
Berdasarkan  temuan  mengenai  alokasi  waktu  perawat  dalam  mengalokasikan  waktu  antara keluarga  dan  pekerjaan,  ditemukan  bahwa  adanya  alokasi  waktu  yang  baik  pada  perempuan  yang bekerja sebagai perawat di RSUD Dr. Agoesdjam Ketapang dalam menjalani perannya sebagai ibu rumah  tangga,  istri  sekaligus  sebagai  perawat  di  rumah  sakit.  Sehingga  strategi  dalam menyeimbangkan peran sebagai ibu rumah tangga dan sebagai perawat dapat menjadi resolusi dalam penyelesaian  konflik  peran  yang  terjadi  pada  tanggung  jawab  di  rumah  tangga  maupun  tanggung jawab di rumah sakit.

## Penutup
Penelitian  ini  menggambarkan  konflik  status  dan  peran  perawat  perempuan  yang  bekerja  di RSUD  dr.  Agoesdjam  Kabupaten  Ketapang.  Berdasarkan  uraian  pada  pembahasan  penelitian  ini, dapat dilihat bahwa keterlibatan perempuan yang bekerja di ranah publik memiliki kontribusi penting dalam memenuhi sumber daya ekonomi keluarga. Kemudian, peran istri di ranah publik dan suami di ranah domestik ini merupakan sebuah perubahan peran yang terjadi antara suami dan istri dalam keluarga.  Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  pembahasan  dalam  penelitian  ini  dapat  disimpulkan, bahwa  perempuan  yang  bekerja  sebagai  perawat  merupakan  perempuan  yang  rentan  mengalami konflik peran sebagai akibat dari statusnya sebagai perawat (publik) sekaligus statusnya sebagai ibu rumah  tangga  (domestik).  Konflik  peran  yang  ditemukan  dalam  penelitian  ini  adalah work-family conflict sekaligus family-work  conflict .  Konflik  peran  tipe  ini  menjelaskan  tentang  kondisi  dimana perawat perempuan dituntut untuk menyeimbangkan perannya di dalam keluarga sebagai ibu, istri, sekaligus juga sebagai pekerja rumah tangga. Dan di sisi lain perempuan juga bekerja sebagai perawat di rumah sakit, yang dituntut untuk bekerja dengan profesional sebagai perawat, sebagai karyawan rumah  sakit  dan  patuh  pada  peraturan  di  rumah  sakit.  Konflik  peran  akan  muncul  ketika  kedua peran  tersebut  (peran  domestik  dan  peran  publik)  muncul  dalam  waktu  yang  bersamaan.  Oleh karena  itu,  alokasi  waktu  menjadi  kunci  dalam  menghindari  terjadinya  konflik  peran  yang  dialami oleh perawat perempuan.
Kemudian,  alokasi  waktu  perempuan  dalam  menjalani  perannya  sebagai  ibu  rumah  tangga sekaligus  sebagai  perawat  di setting sedemikian  rupa  agar  tidak  ada  pekerjaan  dan  tanggung  jawab yang tidak mereka selesaikan, baik itu tanggung jawab di rumah tangga maupun tanggung jawab di rumah  sakit.  Profesi  sebagai  perawat  yang  memiliki  jam  kerja  dengan  sistem shift /pembagian membuat  perawat  perempuan  harus  bisa  mengalokasikan  waktu  dengan  baik.  Adakalanya  mereka bekerja  pada shift pagi,  maka  mereka  akan  mengalokasikan  waktu  untuk  pekerjaan  domestik  yang disesuaikan  dengan  jadwal  mereka  di  rumah  sakit.  Adapun  strategi  yang  dilakukan  oleh  perawat perempuan dalam menyeimbangkan peran di dalam rumah tangga dan di pekerjaan sebagai perawat yaitu  dengan  membangun  komunikasi  antara  suami  dan  istri  untuk  saling  pengertian  dalam pertukaran  peran-peran  di  dalam  rumah  tangga,  bantuan  dari  orang  tua  atau  mertua  dalam
47 Hasil wawancara dengan informan perempuan perawat di RSUD dr. Agoesdjam Ketapang.
Konflik Peran Perawat Perempuan pada RSUD Dr. Agoesdjam Kabupaten Ketapang Kalimantan Barat
pengasuhan anak, dan menggunakan alat dan fasilitas yang memudahkan dan mengefisienkan waktu perempuan dalam mengerjakan pekerjaan rumah.
Berdasarkan  kesimpulan  penelitian  ini  selanjutnya  diharapkan  dapat  mengkaji  lebih  dalam tentang konflik peran yang terjadi pada perempuan bekerja tidak hanya dilihat dari aspek pembagian kerja dan pengambilan keputusan dan alokasi waktu semata namun lebih mengkaji secara mendalam pada  pola  relasi  suami  istri.  Sehingga  dapat  lebih  terlihat  kombinasi  antar  pola  relasi  yang  terjadi antara  suami  dan  istri  sebagai  penyebab  konflik  peran  di  dialami  oleh  perempuan  yang  bekerja. Temuan penelitian ini adalah adanya alokasi waktu yang baik pada perempuan yang bekerja sebagai perawat dalam menjalani perannya sebagai ibu rumah tangga, istri sekaligus sebagai perawat di rumah sakit. Sehingga strategi dalam menyeimbangkan peran sebagai ibu rumah tangga dan sebagai perawat dapat menjadi resolusi dalam penyelesaian konflik peran yang terjadi pada tanggung jawab di rumah tangga maupun tanggung jawab di rumah sakit.

## DAFTAR PUSTAKA
Ahmad, Aminah. “ Consequences of Work-family Conflict among Married Professional Women in Malaysia. ” Paper  presented  at  the  seminar  on  Extension  and  Communication, Serdang,  Selangor Malaysia, 1999. Alhani,  Fatemah.,  &  Mahmoodi- Shan,  Gholam  Reza.  “Work– family  conflict  as  a  stressor  in  the lifestyle of nurses: A content analysis.” Journal of Nursing and Midwifery Sciences 5 (2018), hal. 79- 88.
Arlinda,  Neneng  Ngenda.  Pengaruh  Konflik  Peran  Ganda  dan  Stress  Kerja  Terhadap  Kinerja Paramedis Wanita Di Blud RS. Konawe Selatan. IDEA: Jurnal Humaniora 2, no. 2 (2019), hal. 185-193. Churiyah, Madziatul. “ Pengaruh Konflik Peran (Role Conflict) Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Serta Komitmen Pada Organisasi.” MODERNISASI 3, no. 1 (2007), hal. 43-53. Data Sekunder RSUD dr. Agoesdjam Kabupaten Ketapang, 2016 (tidak dipublikasikan).
Ekici,  Dilek.,  &  Cerit,  Kamur an.,  &  Mert,  Tugba.  “Factors  That  Influence  Nurses’  Work -Family Conflict,  Job  Satisfaction,  and  Intention  to  Leave  in  a  Private  Hospital  in  Turkey.” Hospital Practices and Research 2 , no. 4 (2017), hal. 102-108.
Fakih, Mansour. Analisis Gender dan Transformasi Sosial. Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 1996.
Fang,  Yaxuan.  “Burnout  and  work -family  conflict  among  nurses  during  the  preparation  for reevaluation of a grade a tertiary hospital.” Chinese Nurses Research 4 (2017), hal. 51-55. Fita, Ella Dona. “Hubungan Konflik Peran Ganda Dengan Stres Kerja Terhadap Perawat Wanita Pada RSUD. A. Wahab Sjahranie Samarinda.” Psikoborneo 5 , no. 2 (2017), hal. 346-352. Gilbert, Neil. A Mother’s Work: How Feminism, the Market, and Policy Shape Family Life . Michigan: Yale University Press, 2008.
Gonnelli,  Claudia.,  &  Raffagnino,  Rosalba.  “Work -Family  Conflict  in  Nursing:  An  Integrative Review of Its Antecedents and Outcomes.” IAFOR Journal of Psychology & the Behavioral Sciences 3 , no. 1 (2017), hal. 61-84. Gonnelli,  Claudia.,  A gus,  Mirian.,  &  Raffagnin,  Rosalba.  “Work -Family  Conflict  in  Nursing:  The Role  of  Work  Schedules,  Familial  Antecedents  and  Emotional  Regulation.” Open  Journal  of Medical Psychology 7 (2018), hal. 123-147. Greenhaus, Jefrey H., & Beutell, Nicholas J. “ Sources of conflict between work and family roles. ” Academy of Management Review 10 (1985), hal. 76-88. Greenhaus,  Jefrey.,  Collins,  Karen  M.,  and  Shaw,  Jason  D. “ The  Relation  between  Work-Family Balance and Quality of Life. ” Journal of Vocational Behavior 63, no.3 (2003), hal. 510-531.

## Rupita
Hera.,  Rasyidin.,  &  Hasmin.  “Pengaruh  Konflik  Peran  Ganda,  Beban  Kerja  dan  Kelelahan  Kerja (Burnout)  Dengan  Kinerja  Perawat  Wanita  Di  RSUD  I  Lagaligo  Kabupaten  Luwu  Timur.” Jurnal Mirai Managemen 1 , no. 1 (2016), hal. 119-135. Judge, T. A., et. al. “ Job and Life Attitudes of Male Executives. ” Journal of Applied Psychology 79 , no. 5 (1994). Hal. 762-782.
Juliawati,  Mita.,  dan  Friadita,  Karina. “ Gambaran  Umum  Manajemen  Waktu  bagi  Dokter  Gigi Wanita sebagai Profesional dan Ibu Rumah Tangga. ” Jurnal Persatuan Dokter Gigi Indonesia  65 , no. 3. (2016), hal. 90-99.
Kalendesang,  Monique.  P.,  Bidjuni,  Hendro.,  &  Malara,  Reginus.  T.  Hubungan  Konflik  Peran Ganda  Perawat  Wanita  Sebagai  Care  Giver  Dengan  Stres  Kerja  di  Ruangan  Rawat  Inap Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr.V. L. Ratumbuysang Provinsi Sulawesi Utara. E-journal Keperawatan 5 , no. 1 (2017), hal. 1-9. King, Victor. T., dan Wilder, William D. Antropologi Modern Asia Tenggara: Sebuah Pengantar. Bantul: Kreasi Wacana, 2003. Kurumatani, Norio., dkk. “ The Effects of Frequently Rotating Shiftwork on Sleep and the Family Life of Hospital Nurses. ” Journal Ergonomics 37 , iss. 6 (2007), hal. 995-1007. Lubis, Namora Lumongga. Syahfitriani, Emy. “ Perbedaan Konflik Peran Ganda Suami Ditinjau dari Motivasi  Kerja,  Kebutuhan  Ekonomi,  dan  Aktualisasi  Diri  Pada  Istri. ” Jurnal  Majalah Kedokteran Nusantara 40 , no. 1 (Maret 2007). Maher, JaneMare., Lindsay. Jo and Badroel, E Anna. “ Freeing Time? The 'Family Time Economies' of Nurses. ” Sociology 44, iss. 2 (2010), hal. 269-287. Multiningrum,  Afina. “ Analisis  Pengaruh  Konflik  Pekerjaan-Keluarga  Terhadap  Stress  Kerja Dengan  Dukungan  Sosial  Sebagai  Variabel  Moderenisasi  (Studi  Kasus  Pada  Guru  Kelas  3 SMP Negeri di Kabupaten Kendal). ” Semarang: Jurnal Ilmiah Universitas Diponegoro, 2005.
Namdari,  Sommaye.  et  al.  “ExploringtheE ﬀ ectsof  Nurses’  Family -Work  Con ﬂ icton  Patient  Care Quality: Aqualitative Study.” Modern Care Journal 16 , no. 1 (2019), hal. 1-6. Napis, Aahmad Durul. “ Peran Keluarga Dalam Pendidikan. ” Jurnal Buah Hati 4, no. 2 (2017), hal. 96-103.
Nayeri,  Nahid  Dehghan.,  Forooshani,  Zahra  Sadat  Dibaji., &  Arabloo,  Jalal.  “The  study  of  work - family  conflict  and  job  satisfact ion  among  nurses'  state  hospitals  in  Tehran  city.” Electronic Physician 10 , no. 5 (2018), hal. 6864-6867. Niko,  Nikodemus. Perempuan  Dayak  Benawan:  Kedudukan  pada  Struktur  Domestik  dan  Publik. Yogyakarta: Deepublish, 2018.
Nofianti, Leny. “ Perempuan di Sektor Publik. ” Jurnal Marwah XV , no. 1 (2016), hal. 51-61. Pesik,  Angelina.,  dkk. “ Pola  Alokasi  Waktu  dan  Kontribusi  Pendapatan  Perempuan  Pedagang Sayuran  di  Pasar  Pinasungkulan  Karombasan  Manado. ” Jurnal  Agri-Sosio  Ekonomi 12,  no.  3 (2016), hal. 65-76. Rustiani F . Istilah-Istilah Umum dalam Wacana Gender, Edited by Showalter. Routledge, New York & London, 1996.
Sabil,  Faezah.  et al.  “Identifying  Work - Family  Conflict  among  Nurses:    A Qualitative  Study.” The European Proceedings of Social & Behavioural Sciences
46 (2016). Doi: http://dx.doi.org/10.15405/epsbs.2016.11.02.11 Saptari,  Ratna.,dan  Holzner,  Brigitte. Perempuan,  Kerja  dan  Perubahan  Sosial. Jakarta:  Kalyanamitra, 2016.
Konflik Peran Perawat Perempuan pada RSUD Dr. Agoesdjam Kabupaten Ketapang Kalimantan Barat
Sundari,  dkk. “ Alokasi  Waktu  Kerja  Wanita  dan  Sumbangannya  Terhadap  Pendapatan  Rumah Tangga Petani di Kecamatan Baturraden, Kabupaten Banyumas. ” Jurnal Pembangunan Pedesaan.
1, no. 3 (2005), hal. 153-158. Suryadi,  Denrich.,  &  Wirawan,  Henny  E. “ Gambaran  Konflik  Emosional  Perempuan  dalam Menentukan Prioritas Peran Ganda. ” Jurnal Psikologi “ARKHE” 9, no. 1 (2004), hal. 11-22. Suryani,  Erfu.  Alokasi  Waktu  Kerja  Wanita  Pedesaan  dan  Pendapatan  Keluarga  Petani  Peserta SUPRA INSUS. Bogor: Tesis Institut Pertanian Bogor, 1998.
Wibowo, Dwi Edi. Peran Ganda Perempuan dan Kesetaraan Gender. Jurnal Muwazah 3, no.1 (Juli 2011).
Winardi, J. Teori Organisasi dan Pengorganisasian. Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2003. Yuliati dan Poernomo, Mangku. Sosiologi Pedesaan. Yogyakarta: Lappera Pustaka Utama, 2003.