Hubungan antara Regiliusitas dan Resiliensi pada Karyawan

## Rachel Lucia
Fakultas Psikologi Universitas Ciputra Surabaya
Jimmy Ellya Kurniawan* 1

## Fakultas Psikologi Universitas Ciputra Surabaya
Abstract.  Several  researches  have  proved  that  religiosity  have  become  a  protective  factor  in someone's  resiliency  achievement.  But,  there  are  a  research  that  proved  religiosity  is  not  strong enough  to  help  people  achieve  resiliency.  This  research  is  conducted  to  gain  knowledge  of  a correlation between religiosity and resiliency on employees.This research uses correlational method. The  data  obtained  from  distribution  of  questionnaires  to  101  Christian  employees  of  University  X Surabaya. Data analyse was tested using Spearman-Rank. Results have shown that there are positive correlation  between  religiosity  and  resiliency  on  employees  (p  =0,178  ;  p-value<  0.05)  based  on critical values for pearson product-moment correlation by Fisher & Yates (in Spatz, 2010).

## Keyword: resilience, religiosity, employee
Abstrak.  Beberapa  penelitian  membuktikan  bahwa  religiusitas  menjadi  faktor  protektif  dalam membantu  pencapaian  resiliensi  seseorang.  Namun,  terdapat  penelitian  yang  membuktikan  bahwa religiusitas  tidak  cukup  kuat  untuk  membantu  pencapaian  resiliensi  seseorang.  Penelitian  ini bertujuan  untuk  mengetahui  hubungan  antara  religiusitas  dan  resiliensi  pada  karyawan.  Dalam penelitian ini menggunakan metode korelasional. Data diperoleh dari hasil penyebaran skala kepada 101  karyawan  Universitas  X  Surabaya  yang  beragama  Kristen  di  Universitas  X  Surabaya.  Analisis data  menggunakan  Spearman-Rank.  Hasil  menunjukkan  bahwa  ada  hubungan  positif  antara religiusitas  dan  resiliensi pada  karyawan  (ρ  =  0,178;  p-value  <  0,05) yang  mengacu pada  critical values for pearson product-moment correlation milik Fisher & Yates (dalam Spatz, 2010).

## Kata kunci: resiliensi, religiusitas, karyawan
1 Korespondensi: Jimmy Ellya Kurniawan. Fakultas Psikologi Universitas Ciputra Surabaya, UC Town, CitraLand, Surabaya, 60219. Email: jimmy.ellya@ciputra.ac.id .
Rizkiyani & Saragih (2012)
mengungkapkan  bahwa  persaingan  serta tuntutan  profesional  adalah  hal  yang  tidak akan  terhindarkan  dari  setiap  karyawan dalam  proses  pembuktian  kinerja  mereka. Rizkiyani  &  Saragih  (2012)  berpendapat bahwa  apabila  persaingan  dan  tuntutan profesionalitas  semakin  tinggi,  nantinya akan  menimbulkan  tekanan-tekanan  yang harus  dihadapi oleh  setiap  indvidu termasuk  karyawan  dalam  lingkungan kerja. Rizkiyani & Saragih (2012) menyatakan  bahwa  tekanan  yang  timbul dan  terus  menerus  dialami  oleh  setiap individu  akan  berpotensi  menjadi  sumber stress bagi  para  karyawan.  Waspodo, Handayani, & Paramita (2013)
menemukan fakta tentang tingginya intensi turnover pada  PT.  Unitex  di  Bogor  akibat stress kerja  yang  dihadapi  oleh  karyawan. Pada  tahun  2008  sebanyak  43  karyawan mengundurkan  diri  dari  perusahaan.  Pada tahun  2009  sebanyak  85  karyawan memutuskan  untuk  mengundurkann  diri dari  perusahaan  dan  terakhir  pada  tahun 2010  tercatat  sebanyak  213  karyawan mengundurkan diri dari perusahaan. Dapat disimpulkan  dari  fenomena  diatas  bahwa terjadi  peningkatan  secara  signifikan terkait  intensi turnover diperusahaan tersebut,  dimana  pada  tahun  2008  sebesar 4,1%  lalu  meningkat  pada  tahun  2010 menjadi 20,4%. Kusumaningrum & Harsanti  (2015)  juga  telah  membuktikan bahwa  intensi turnover juga  dipengaruhi oleh  kurangnya  pengelolaan stress .  Pada penelitian  ini  terdapat  sumbangan  sebesar 93,2%  yang  mempengaruhi  keputusan turnover yaitu  faktor stress kerja,  kinerja, beban  kerja,  ketidaknyamanan  kerja  dan iklim organisasi. Nazenin & Palupiningdiyah  (2014)  juga  menemukan fakta pada karyawan tetap bagian produksi PT.  Poliplas  Makmur  Sentosa  Unggaran mengenai  tingginya  pengaruh stress kerja terhadap  intensi turnover .  Pada  kasus  ini turnover  intention dipengaruhi  oleh stress kerja yaitu lewat indikator penyebab stress dari lingkungan fisik, penyebab stress dari individu,  penyebab stress kerja  dari
kelompok  dan  penyebab stress dari organisasi.  Penelitian  Putra  (2015)  yang dilakukan  pada  pegawai  kantor  akuntan publik  di  Yogyakarta  juga  membuktikan bahwa stress kerja  mempengaruhi  intensi turnover sebesar 31,5%.
Willda,  Nazriati,  &  Firdaus  (2016) menyatakan  respon  individu  terhadap munculnya stress akan  berbeda-beda  , sesuai dengan kemampuan individu tersebut  untuk  menyesuaikan  diri  dengan keadaan.  Menurut  Amelia,  Asni,  & Chairilsyah (2014) reaksi individu terhadap  setiap  masalah  dan  tekanan  yang ada  tentunya  pasti  akan  berbeda-beda. Perbedaan reaksi tersebut dipengaruhi oleh perbedaan cara pandang permasalahan dari sudut pandang yang berbeda. Amelia, Asni,
&  Chairilsyah  (2014)  mengungkapkan salah satu faktor yang membedakan reaksi dan  respon  seseorang  terhadap  masalah dan  tekanan  yang  ada  ialah  resiliensi. Warner & April (2012) menyatakan bahwa resiliensi  adalah  sebuah  ketahanan  yang dibutuhkan  oleh  karyawan  untuk  dapat mengatasi  stres  dan  tekanan  yang  terjadi sehari-hari, serta untuk mengatasi terjadinya  perubahan  besar  terkait  dengan perusahaan dan organisasi. Wilda, Nazriati,
&  Firdaus  (2016)  menyatakan  bahwa resiliensi  adalah  sebuah  kemampuan seseorang  untuk  dapat  beradaptasi  dan melakukan  penyesuaian  diri  terhadap terjadinya perubahan, tuntutan serta kekecawaan yang muncul didalam kehidupan.  Jika  resiliensi  meningkat  akan membuat individu mampu untuk mengatasi  kesulitan  apa  saja  yang  muncul dalam hidup. Liwarto  & Kurniawan (2015)  menyatakan  bahwa  dengan  adanya perubahan dan perkembangan dalam dunia bisnis,  karyawan  yang  memiliki  kinerja tinggi juga harus mampu untuk kuat dalam menghadapi tekanan berat dalam persaingan  Bisnis,  memiliki  rasa  percaya dan  yakin  terhadap  diri  sendiri,  memiliki sikap optimis serta memiliki harapan untuk berhasil  mencapai  segala  tujuannya.  Hal- hal  tersebut  sesuai  dengan  karakteristik
dari  resiliensi  yang  diungkapkan  oleh Reivich  &  Shatte  (dalam  Dewanti  & Suprapti,  2014)  bahwa  beberapa  karakter seseorang  yang  resilien  adalah  memiliki regulasi  emosi yang  baik, optimis, memiliki self-efficacy yang  tinggi serta reaching out (kemampuan untuk menjangkau). Liwarto & Kurniawan (2015) menyatakan bahwa resiliensi adalah fenomena dimana indvidu mampu melakukan  pola  adaptasi  positif  dalam konteks penanganan kesukaran dan resiko.
Liwarto  &  Kurniawan  (2015)  menyatakan bahwa  resiliensi  adalah  sebuah  perjalanan yang panjang dan rumit dimana kompetensi  dikembangkan  setiap  kali sedang  berinteraksi  dengan  lingkungan sehari-hari  serta  ditandai  dengan  adanya perubahan  serta  ketidakpastian  akan  suatu hal  secara  terus-menerus.  Liwarto  & Kurniawan (2015) mengungkapkan bahwa resiliensi  sendiri  dipandang  bukan  hanya sebagai karakteristik individu yang umumnya  memang  diinginkan,  tetapi  juga sebagai  salah  satu  atribut  utama  yang sangat  wajib  dimiliki  oleh  karyawan, manajer  dan  organisasi.  Liwarto  & Kurniawan  (2015)  juga  mengemukakan manfaat penting dari resiliensi dalam dunia kerja  yaitu  sebagai  cara  untuk  mengubah ancaman  berupa  resiko,  ketidakpastian yang  berhubungan  dengan  sumber  global, adanya  perubahan  teknologi,  penyusutan tenaga  kerja,  keletihan  dan  kelelahan emosi  dan  fisik  akibat stress menjadi peluang dan kesempatan untuk bertumbuh, berkembang, serta meningkatkan kemampuan untuk menyesuaikan diri serta beradaptasi  demi  mencapai  hal  yang tentunya lebih baik lagi daripada sebelumnya.  Tetapi,  sehubungan  dengan dunia  kerja  yang  semakin  menuntut tingginya  efisiensi  dan  kualitas  kerja ternyata  membuat  para  sumber  daya manusia  seperti  karyawan  menjadi stress dikarenakan  beban  kerja  dan  target  kerja yang  ada.  Rizkiyani  &  Saragih  (2012) menyatakan bahwa Stress kerja juga dapat mengakibatkan berbagai  hal pada individu
seperti nervous , merasakan perasaan cemas yang kronis, peningkatan ketenggangan  pada  emosi,  proses  berpikir dan kondisi fisik individu.
Siebert  (dalam  Maulidya  &  Eliana,  2013) berpendapat bahwa pekerjaan yang membutuhkan  resiliensi  adalah  seperti bekerja  di  perusahaan,  usaha  kecil  atau wirausaha,  agen  publik,  jasa  professional dan kerja mandiri. Resiliensi memiliki dua faktor  yang  terdiri  atas  faktor  resiko  dan faktor  protektif  (Dewi  &Hendriani,  2014). Faktor resiko menurut Karina (dalam Dewi Hendriani, 2014) adalah faktor yang secara langsung  dapat  memperbesar  tingginya potensi resiko bagi individu untuk berperilaku  negatif.  Sedangkan  faktor protektif  menurut  Nasution  (dalam  Dewi &  Hendriani,  2014)  adalah  faktor  yang dapat mengarahkan terbentuknya perbaikan  atau  perlindungan  terkait  faktor resiko  saat  menghadapi  kemalangan. Faktor  protektif  inilah  yang  sangat berperan  penting  untuk  dapat  meredakan efek negatif dari lingkungan yang merugikan  dan  membebankan  sekaligus menguatkan  resiliensi  seseorang.  Hal inilah  yang  dibutuhkan  oleh  karyawan untuk  dapat  meredakan  efek  dan  dampak dari stress kerja  yang  ditimbulkan  dari persaingan,  tuntutan  profesionalisme  serta beban  kerja  di  lingkungan  pekerjaan  yang menuntut kerja secara efisien.
Ditemukan fakta pada penelitian Naufalisari  &  Andriani  (2013),  bahwa ternyata  aspek  religiusitas  menjadi  faktor protektif  internal  yang  paling  menonjol sebagai  peningkatan  resiliensi  Dibuktikan dengan  banyak  beribadah  serta  berdoa kepada  Tuhan  akan  membuat  perasaan seseorang  menjadi  lebih  tenang  dalam menghadapi  permasalahan  hidup.  Lalu timbul  keyakinan  dalam  menghadapi masalah  dalam  kehidupan.  Mereka  juga bisa lebih pasrah dan berserah diri kepada Tuhan.  Dari  hal  tersebut,  muncullah perasaan  optimis  dan  selalu  berpikiran positif.  Dan  hal-hal  inilah  yang  membuat
mereka  memiliki  pandangan  yang  positif tentang masa depan. Lebih lanjut Suryaman  (dalam  Setiawan  &  Pratitis, 2015)  menyatakan  bahwa  aspek  agama sebagai coping menjadi  hal  yang  paling utama  pengaruhnya  terhadap  pencapaian resiliensi seseorang. Individu yang memiliki  religiusitas  tinggi  akan  lebih mampu  mengendalikan  emosinya  saat menghadapi  masalah  serta  mampu  untuk memaknai  secara  positif  pada  masalah yang dihadapi. Selanjutnya dalam penelitian  Ruswahyuningsih  &  Afiatin (2015)  faktor  religiusitas  sangat  besar pengaruhnya  terutama  dikeadaan  yang sulit  dan  menekan.  Religiusitas  disini memunculkan keikhlasan, mengurangi kesedihan  dan stress psikologis,  serta dapat  membantu  untuk  dapat  memaknai secara  positif  berbagai  pengalaman  dalam hidupnya. Penerimaan diri serta menguatkan  tumbuhnya  harapan  serta keimanan.
Resiliensi  juga  nampak  terkait  dengan religiusitas  dibuktikan  lewat  penelitian yang  dilakukan  oleh  Setiawan  &  Pratitis (2015). Penelitian ini membuktikan bahwa religiusitas  memiliki  hubungan  positif dengan  resiliensi.  Yang  artinya,  apabila religiusitas tinggi maka resiliensi juga juga tinggi,  begitu  juga  sebaliknya  apabila religiusitas  rendah,  maka  resiliensi  juga rendah.  Menurutnya  agama  merupakan sebuah  dasar  dan  pondasi  bagi  invdividu dalam  menjalani  kehidupan.  Hal  tersebut dapat terjadi karena agama sudah ditanamkan  sedini  mungkin,  baik  lewat keluarga  maupun  lembaga  pendidikan yang  sudah  ada.  Hal  tersebut  memiliki tujuan  untuk  menanamkan  pada  diri seseorang  untuk  dapat  yakin  bahwa apapun  yang  terjadi  dalam  hidupnya adalah  semua  karena  kehendak  Tuhan. Dari  hal  tersebut  menurut  Setiawan  & Pratitis  (2015)  dapat  menjadi  sebuah ideologi  yang  kuat,  sehingga  dapat membekali individu untuk menjadi optimis dan  sikap  optimis  inilah  yang  nantinya akan menjadikan individu menjadi resilien.
Optimis  juga  dijelaskan  oleh  Reivich  & Shatte  (dalam  Dewanti  P  &  Suprapti, 2014)  sebagai  salah  satu  dari  karakteristik seseorang yang resilien. Optimisme adalah ketika  dimana  seseorang  percaya  bahwa segala  sesuatunya  akan  berubah  mejadi lebih  baik.  Setiawan  dan  Pratitis  (2015) menyatakan  bahwa  sikap  optimis  disini maksudnya  adalah  sebuah  kemampuan untuk  tetap  positif  ketika  memikirkan masa  depan  dan  tetap  realistis.  Optimis juga  mengindikasikan  individiu  bahwa dirinya  mampu  untuk  menangani  masalah yang akan datang.
Selanjutnya,  penelitian  yang  dilakukan oleh Suryaman (dalam Setiawan & Pratitis, 2015).  Penelitian  ini  menemukan  fakta bahwa  religiusitas  berpengaruh  pada resiliensi  seseorang  yang  dijelaskan  lewat aspek agama sebagai coping . Bahwa aspek ini  memiliki  hubungan  yang  besar  dalam meningkatkan  resiliensi  seseorang.  Lalu penelitian  Rahmati  &  Siregar  (2012)  juga menemukan  bahwa  religiusitas  dapat membantu pencapaian resiliensi seseorang. Dimana  religiusitas  mempengaruhi  faktor pembentuk  resiliensi  khususnya  pada faktor I am . Faktor I am meliputi harapan, keyakinan  serta  kepercayaan.  Dimana, pada responden penelitian mampu memiliki  serta  mengekspresikan  harapan serta  keyakinan  akan  masa  depan  yang lebih  baik.  Dan  caranya  adalah  dengan tetap  bersabar,  terus  berusaha  dan  selalu berdoa.
Selanjutnya,  penelitian  yang  dilakukan oleh  Hartuti  &  Mangunsong  (2009) menyatakan bahwa religiusitas tidak terbukti  cukup  kuat  berkaitan  dengan peningkatan resiliensi akademis.
Keterlibatan seseorang pada kegiatan yang bersifat  religius  memang  akan  membuat seseorang  untuk  menghindari  perbuatan- perbuatan negatif dan menurunkan partisipasi seseorang dalam perilaku negatif. Namun, hal tersebut tidak terbukti cukup kuat  untuk  meningkatkan resiliensi. Resiliensi  akademis  itu  sendiri  menurut
Benard  (dalam  Hartuti  &  Mangunsong) adalah  kemampuan  individu  untuk  dapat mencapai  keberhasilan  walaupun  sedang menghadapi  faktor-faktor  resiko  yang sebenarnya  pada  saat  kondisi  itu  sulit untuk  meraih  sebuah  keberhasilan.  Jadi, melihat hal  tersebut terlihat  ada pola  yang searah  antara  resiliensi  dalam  konteks akademis  dengan  resiliensi  karyawan  di dunia kerja. Resiliensi sama-sama berguna untuk  mencapai  keberhasilan  walaupun menghadapi faktor resiko yang sebenarnya sulit membuat seseorang menjadi berhasil. Melihat  adanya  perbedaan  hasil  penelitian terdahulu  dan  hasil  dari  wawancara  yang dilakukan oleh peneliti. Penelitian mengenai hubungan antara religiusitas dan resiliensi menjadi penting untuk diteliti.
Penelitian  mengenai  hubungan  antara religiusitas  dan  resiliensi  pada  karyawan ini  menjadi  penting  untuk  diteliti  karena dari beberapa penelitian yang ada, penelitian  mengenai  variabel  religiusitas dan resiliensi ini lebih terfokus pada ranah sosial  dan  masih  belum  terlalu  banyak yang  melakukan  penelitian  mengenai hubungan  antara  variabel  ini  pada  ranah organisasi  atau  didunia  kerja.  Penelitian yang  dilakukan  oleh  Nurdian  &  Anwar (2014) yang meneliti peningkatan resiliensi  pada  remaja  penyandang  cacat fisik ( difable ). Lalu penelitian oleh Amelia, Asni, & Chairilsyah (2014) yang membahas mengenai resiliensi pada mahasiswa perantau tahun pertama fakultas  kedokteran  Universitas  Riau. Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Maulidya &  Eliana  (2013)  yang  kembali  membahas mengenai  resiliensi  di  ranah  sosial  yaitu resiliensi pada mahasiswa perantau Minangkabau.  Lalu  penelitian  mengenai religiusitas dan resiliensi yang diteliti oleh Setiawan  &  Pratitis  (2015)  diteliti  dengan subjek korban  Lumpur  Lapindo  yang juga termasuk  dalam  ranah  sosial.  Penelitian lain mengenai hubungan antara religiusitas dan  resiliensi  pada  penelitian  Naufaliasari &  Andriani  (2013)  yang  mengkaji  dalam ranah sosial yaitu mengenai resiliensi pada
subjek wanita dewasa awal pasca kematian pasangan.
Resiliensi karyawan didunia kerja menurut Liwarto  &  Kurniawan  (2015)  adalah sebagai  cara  untuk  mengubah  ancaman berupa resiko, ketidakpastian yang berhubungan dengan sumber global, adanya  perubahan  teknologi,  penyusutan tenaga  kerja,  keletihan  dan  kelelahan emosi  dan  fisik  akibat stress menjadi peluang dan kesempatan untuk bertumbuh, berkembang, serta meningkatkan kemampuan untuk menyesuaikan diri serta beradaptasi  demi  mencapai  hal  yang tentunya lebih baik lagi daripada sebelumnya.  Resiliensi  pada  karyawan  di dunia  kerja  merupakan  atribut  penting yang harus dimiliki oleh seorang karyawan dalam  mengatasi  tekanan  kerja,  beban kerja,  perubahan  dan  ketidakpastian  akan tujuan  dari  perusahaan  yang  apabila  terus menerus  akan  menyebabkan stress kerja (Liwarto  &  Kurniawan,  2015).  Tekanan dan  ketegangan  yang  ada  harus  sesegera mungkin  diatasi  oleh  karyawan  demi mencapai  tujuan  perusahaan.  Oleh  karena itu, resiliensi sebagai salah satu kemampuan karyawan selain untuk mengatasi tekanan sekaligus untuk mencapai tujuan perusahaan.
Maka dengan adanya hasil tersebut dengan teori  yang  telah  dipaparkan  sebelumnya, memunculkan sebuah rumusan permasalahan  yakni  apakah  ada  hubungan religiusitas  dan  resiliensi  pada  karyawan. Maka penelitian dengan judul “ Hubungan antara  Religiusitas  dan  Resiliensi  pada Karyawan “ menjadi penting untuk diteliti melihat  adanya  kesenjangan  antara  teori dan  fakta  dilapangan  yang  terjadi  saat  ini dan  masih  minimnya  kajian  penelitian mengenai  religiusitas  dan  resiliensi  pada dunia  kerja,  organisasi  dan  perusahaan. Berdasarkan  pemaparan  latar  belakang tersebut  diatas,  rumusan  masalah  yang diangkat  dalam  penelitian  ini  adalah apakah  ada  hubungan  antara  religiusitas dan resiliensi pada karyawan?

## Tujuan Penelitian
Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk mengetahui  ada  tidaknya  hubungan  antara religiusitas dan resiliensi pada karyawan.

## Hipotesis Penelitian
Ada  hubungan  positif  antara  religiusitas dan resiliensi pada karyawan.

## METODE
Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian korelasional.  Penelitian  dengan  desain penelitian  korelasional  memiliki  tujuan untuk  mengetahui  serta  mendeteksi  sejauh mana variasi pada suatu faktor yang terkait dengan  variasi  pada  satu  atau  lebih  faktor lain  berdasarkan  pada  koefisien  korelasi (Suryabrata,  2011).  Pada  penelitian  ini, peneliti  memilih  variabel  religiusitas  dan variabel resiliensi untuk
diteliti hubungannya.  Variabel  terikat  adalah resiliensi  dan  variabel  bebas  adalah religiusitas.  Uji  normalitas  dilakukan untuk  mengetahui  apakah  data  yang  telah dihimpun termasuk dalam kategori terdistribusi  normal  atau  tidak.  Peneliti menggunakan
metode statistik
Kolmogorov Smirnov . Data dapat dikatakan terdistribusi normal apabila nilai ρ  >  0.05.  Hasil  uji  normalitas  pada penelitian ini menggunakan bantuan program  SPSS  16.  Teknik  analisis  data yang  digunakan  apabila  data  terdistribusi normal, maka analisis data yang digunakan adalah  parametrik  sehingga  menggunakan pearson  product  moment .  Jika  data terdistribusi  tidak  normal,  maka  analisis data yang digunakan adalah non- parametrik sehingga menggunakan spearman  rank .  Pada  skala  Resiliensi  (KS =  0,089; p-value =  0,45),  sehingga  dapat dikatakan  bahwa  data  terdistribusi  tidak normal. Sedangkan pada skala Religiusitas (KS  =  0,095  ; p-value =  0,025).  Kedua skala  memiliki  signifikansi  dibawah  0.05
sehingga dapat dikatakan data terdistribusi tidak normal.
Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Total
Population  Study. Teknik  pengambilan sampel  pada  penelitian  ini  jumlah  sampel sama  dengan  jumlah  populasi.  Anggota sampel  yang  dipilih  dalam  penelitian  ini adalah  karyawan-karyawan  Universitas  X Surabaya yang beragama Kristen sejumlah 133  orang  karyawan.  Namun,  skala  yang kembali  sebanyak  117  skala.  Kemudian lewat proses screening , skala yang terpakai sebanyak  101  skala.  Rentang  usia  subjek dalam penelitian ini adalah 21  – 57 tahun, terdiri dari 60 subjek wanita dan 36 subjek pria. 61 subjek beragama Kristen Protestan, 14  subjek  beragama  Kristen  Pantekosta dan 26 subjek beragama Kristen Kharismatik.Sebanyak  24  subjek  berstatus kerja kontrak dan 76 subjek berstatus kerja tetap. Masa kerja dengan rentang < 1 tahun hingga > 4 tahun.

## Resiliensi
Resiliensi adalah  sebuah  stamina emosional yang digunakan untuk menggambarkan orang-orang yang memunculkan
keberanian serta kemampuan  adaptasi  ditengah  kesulitan dan kemalangan hidup (Wagnild & Young, 1993).  Resiliensi  juga  dapat  diukur  lewat dua  dimensi  utama  resiliensi  yang  telah dikategorisasikan  oleh  Wagnild  &  Young (1993),  seperti Personal  Competence (Kompetensi Diri/Personal) yang didalamnya  mencakup self-reliance dan perseverance .  Lalu  dimensi Acceptance of Self  and  Life (Penerimaan  Diri  dan Kehidupan)  yang  didalamnya  mencakup equanimity , meaningfulness dan existensial  aloness .  Untuk  mengukur variabel resiliensi, kuesioner yang digunakan  mengadaptasi  angket  kuesioner Resiliensi  versi  terbaru  yang  disusun  oleh Wagnild  &  Young  (1993)  yaitu  14 items- Resilience  Scale (RS-14)  yang  diperjelas dalam  Losoi,  Turunen,  Waljas,  Helminen, Ohman, Julkunen, & Otajarvi (2013).
RS-14  dalam  penelitian  ini  menggunakan skala  Likert  dengan  interval  poin  1-7 sesuai  dengan  alat  ukur  aslinya.  Semakin besar  angka  yang  dipilih  maka  akan semakin sesuai pernyataan tersebut dengan keadaan  subjek  yang  sebenarnya,  begitu juga  sebaliknya.  Skor  total  yang  didapat dari  skala  ini  akan  menggambarkan resiliensi seseorang. Semakin tinggi skornya, maka semakin tiggi juga resiliensi  seseorang  dan  semakin  rendah skornya,  maka  semakin  rendah  juga resiliensi  seseorang.  Uji  validitas  yang dilakukan pada skala resiliensi Wagnild & Young  (1993)  dan  Losoi et  al .  (2013) menunjukkan  tidak  ada  aitem  yang  gugur. Uji reliabilitas pada alat ukur resiliensi dari penelitian  sebelumnya  Wagnild  &  Young (1993) dan Losoi et al . (2013) menunjukan reliabilitas dengan nilai Cronbach Alpha’s sebesar  0,87.  Peneliti  juga  melakukan  uji validitas  pada  skala  resiliensi,  dibuktikan bahwa  tidak  ada  aitem  yang  gugur  pada skala  resiliensi.  Uji  reliabilitas  dilakukan pada  dimensi  resiliensi.  Pada  dimensi acceptance of self and life nilai reliabilitas sebesar  0,651  dan pada  dimensi personal competence nilai reliabilitas sebesar 0,754.

## Religiusitas
Religiusitas  menurut  Glock  &  Stark (dalam  Sari,  Fajri,  &  Syuriansyah,  2012) adalah sebuah tingkat konsep dan pengetahuan  individu  tentang  agama  yang dianutnya serta komitmen individu terhadap agama tersebut. Tingkat komitmen  yang  dimaksud  disini  ialah sebuah  hal  yang  seharusnya  dipahami indvidiu  secara  menyeluruh  sehingga nantinya  indvidu  memiliki  berbagai  cara untuk  menjadi  seseorang  yang  religius. Sedangkan tingkat konseptualisasi merupakan  tingkat  pengetahuan  individu tentang  agamanya.  Religiusitas  dapat diukur  melalui  dimensi  religiusitas  yang diungkapkan  oleh  Glock  &  Stark  (dalam Sari,  Fajri,  &  Syuriansyah,  2012),  seperti ideologis (keyakinan), ritualistik (ritualitas), eksperensial (penghayatan
pengalaman), intelektual (pengetahuan agama),  konsekuensional  (konsekuensi). Peneliti menggunakan skala Likert
Religusitas yang diadaptasi dari skala yang disusun oleh Karunia (2014) yang mengacu  pada  dimensi  Religiusitas  Glock & Stark (dalam Sari, Fajri, & Syuriansyah, 2012).  Dalam  penelitian  ini  menggunakan skala  Likert  dengan  interval  poin  1-4. Semakin  besar  angka  yang  dipilih  maka akan  semakin  sesuai  pernyataan  tersebut dengan  keadaan  subjek  yang  sebenarnya, begitu  juga  sebaliknya.  Skor  total  yang didapat dari skala ini akan menggambarkan  religiusitas  seseorang. Semakin  tinggi  skornya,  maka  semakin tiggi  juga  religiusitas  seseorang  dan semakin  rendah  skornya,  maka  semakin rendah juga religiusitas seseorang.
Uji  validitas  pada  skala  religiusitas menunjukkan  ada  6  aitem  yang  gugur. Yaitu aitem nomor 2, 7, 10, 12, 18, dan 44. Uji  reliabilitas  pada  skala  religiusitas  juga dilakukan  pada  tiap  dimensi  religiusitas. Pada  dimensi  Ideologis  nilai  reliabilitas sebesar  0,684,  pada  dimensi  ritualistik nilai  reliabilitas  sebesar  0,829,  pada dimensi  eksperensial  nilai  reliabilitas sebesar  0,714,  pada  dimensi  intelektual nilai  reliabilitas  sebesar  0,785  dan  pada dimensi  konsekuensional  nilai  reliabilitas sebesar 0,711.

## Tabel 1
Blue print Skala Resiliensi Dimensi Nomor Aitem Jumlah Personal Competence (Kompetensi Diri/Kompetesi Personal) 1, 2, 5, 6, 7, 8, 9, 11, 12, 14 10 Acceptance of Self and Life (Penerimaan diri dan Kehidupan 3, 4, 10, 13 4 Total 14
Tabel 2
Blueprint Skala Religiusitas
Dimensi Aitem Favora ble Jum lah Aitem Unfavora ble Jum lah Ideologis 2, 7, 12, 24, 28 5 10, 20, 36 3 Ritualistik 1, 5, 23, 40, 41, 43 6 8, 9, 26, 39, 42, 44 6 Eksperensia l 14, 18, 25, 34 4 11, 35 2 Intelektual 3, 13, 21, 27 4 4, 6, 22 3 Konsekuens ional 15, 19, 20, 32, 33, 38 6 16, 17, 29, 31, 37, 45 6 Total 25 20

## HASIL
Uji korelasi dilakukan untuk mengetahui hubungan  antara  dua  variabel  dalam penelitian  ini.  Karena  sebelumnya  sudah didapati hasil uji normalitas dari Religiusitas  dan  Resiliensi  dan  terbukti bahwa  data  terdistribusi  tidak  normal, maka  uji  korelasi  dilakukan  dengan  uji korelasi
Spearman-Rank .
Dalam pengujian  ini,  H0  akan  ditolak  jika p- value < 0,05 dan ρ > 0.1638 berdasarkan tabel critical values for pearson product- mmomet correlation oleh Fisher & Yates (dalam Spatz, 2010).
Tabel 3 Hasil Uji Statistik Hipotesis Hasil Uji Statistik Simpulan Ada hubungan positif antara Religiusitas dan Resiliensi Ρ = 0,178 ; p-value < 0,05 H0 ditolak
Hasil dari hipotesis adalah ada hubungan positif  antara  religiusitas  dan  resiliensi pada  karyawan.  Hasil  uji  korelasi menunjukkan  adanya  hubungan  positif
antara  religiusitas  dan  resiliensi  pada karyawan  (ρ  =  0,178  ; p-value <  0,05) berdasarkan  tabel critical  values  for pearson product-mmomet  correlation oleh Fisher & Yates (dalam Spatz, 2010).

## DISKUSI
Berdasarkan  hasil  yang  sudah  dipaparkan membuktikan bahwa ada hubungan positif antara  religiusitas  dan  resiliensi  pada karyawan.  Dibuktikan  dengan  nilai  ρ  =
0.178  dan p-value =  0.037  yang  mengacu pada critical  values  for pearson  product- moment  correlation oleh Fisher  &  Yates (dalam  Spatz,  2010).  Hasil  penelitian  ini didukung  oleh  penelitian  Setiawan  & Pratitis  (2015)  yang  menyatakan  bahwa religiusitas  berkorelasi  positif  dengan resiliensi.  Yang  artinya,  jika  religiusitas tinggi maka begitu juga dengan resiliensinya  akan  tinggi.  Dan  juga sebaliknya,  jika  religiusitas  rendah  maka resiliensi juga rendah.
Setiawan  dan  Pratitis  (2015)  menyatakan bahwa  agama  merupakan  pondasi  dasar manusia  dalam  menjalani  hidup  yang sudah  ditanamkan  sejak  dini  lewat keluarga dan pendidikan. Tujuannya untuk membuat individu meyakini bahwa segala yang  terjadi  didunia  ini  adalah  atas kehendak dan rencana Tuhan. Hal tersebut menjadi ideologi yang kuat dan membekali individu untuk menjadi optimis  dan  sikap  optimis  inilah  yang membuat  seseorang  menjadi  resilien. Optimisme  adalah  salah  satu  karakteristik resiliensi  menurut  Reivich  &  Shatte (dalam Dewanti & Suprapti, 2014).
Naufalisari & Andriani (2013) mengatakan religiusitas  menjadi  faktor  protektif  yang membantu  pencapaian  resiliensi.  Dimana dengan  banyak  melakukan  ibadah  dan berdoa  akan  membuat  individu  tenang dalam  menghadapi  masalah  serta  yakin dalam menyelesaikan masalah. Hal tersebut menurut Reivich & Shatte (dalam Dewanti  &  Suprapti,  2014)  merupakan
karakteristik  resiliensi  yakni  regulasi emosi  dan self-efficay. Dimana  individu yang  resilien  tetap  tenang  dan  dapat mengendalikan  emosi  ketika  menghadapi masalah.  Serta  memiliki  keyakinan  bahwa ia mampu mengatasi masalah dan menjadi sukses.
Suryaman  (dalam  Setiawan  &  Pratitis, 2015)  juga  mengatakan  bahwa  aspek agama  sebagai coping menjadi  hal  yang paling utama dampaknya terhadap pencapaian  resiliensi  individu.  Individu yang  memiliki  religiusitas  tinggi  akan lebih  mampu  mengendalikan  emosinya ketika ia sedang menghadapi masalah serta lebih  mampu  untuk  memaknai  secara positif
masalah yang
sedang dihadapi.Warner  &  April  (2012)  juga menyatakan  bahwa  resiliensi  karyawan dapat  dilihat  dari  bagaimana  ia  mampu mengenontrol dan mengendalikan emosi.
Rahmati  &  Siregar  (2012)  menyatakan bahwa  religiusitas  mampu  membantu pencapaian  resiliensi  lewat  faktor  yang membentuk  resilliensi  yaitu  pada  faktor I am .  Dimana  seseorang  yang  terus  berdoa, terus  beribadah  dan  selalu  berusaha  serta bersabar  akan  dapat  memiliki  serta mengekspresikan harapan serta keyakinannya  terhadap  masa  depan  yang lebih  baik.  Dimana  faktor I  am menurut Grotberg (dalam Rahmati & Siregar, 2012) meliputi harapan, keyakinan serta iman.
Ruswahyuningsih & Afiatin (2015) menyatakan religiusitas mampu membantu pencapaian  resiliensi  lewat  faktor  yang membentuk  resiliensi  yaitu  pada  faktor I can. Dimana  religiuisitas  akan  membuat seseorang  memiliki  kemampuan  untuk keluar  dari stress ,  depresi,  pengalaman buruk  serta  memperbaiki  diri  dengan kekuatan positif dan juga mandiri. Religiusitas menumbuhkan rasa ikhlas dan mengurangi kesedihan dan stres psikologis dan  juga  membantu  individu  memaknai pengalaman hidup secara positif. Religiusitas  juga  mampu  menguatkan
tumbuhnya  harapan  serta  keimanan  pada individu.
Anggraini & Hendriani (2015) membuktikan bahwa religiusitas membantu  pencapaian  resiliensi.  Dimana seorang  yang  memiliki  keyakinan  religius akan  membantu  dalam  mengatasi  situasi yang  menekan.  Dengan  terus  berdoa  serta berserah diri kepada Tuhan akan membantu memberi kekuatan untuk mampu menghadapi tekanan

## SIMPULAN DAN SARAN

## Simpulan
Berdasarkan  hasil  dari  penelitian  yang telah  dilakukan  oleh  peneliti,  dapat disimpulkan  bahwa  ada  hubungan positif antara religiusitas dan resiliensi pada karyawan  (ρ = 0,178 , p-value < 0.05)  yang  mengacu  pada critical values  for  pearson product-moment correlation oleh  Fisher  dan Yates (dalam Spatz, 2010).

## Saran Bagi Penelitian Selanjutnya
Jika  ingin  meneliti  ditempat  lain  dengan variabel  yang  sama  yaitu  religiusitas  yang mengharuskan  untuk  menentukan  kriteria subjek  dengan  agama  tertentu,  diharapkan dapat  memperluas  populasi  sehingga jumlah  subjek  akan  lebih  banyak  dan diharapkan hasilnya bisa lebih maksimal.

## REFERENSI
Amelia,  S.,  Asni,  E.,  &  Chairilsyah,  D. (2014). Gambaran ketangguhan diri (resiliensi) pada mahasiswa tahun pertama fakultas kedokteran Universitas Riau. Jom FK , 1 (2), 1-9.
Anggraini,  W.,  &  Hendriani,  W.  (2015). Resiliensi istri terhadap perubahan kondisi suami menjadi penyandang disabilitas fisik. Jurnal  Psikologi  Klinis  dan Kesehatan Mental , 4 (1), 57.
Dewanti  P,  A.,  &  Suprapti,  V.  (2014). Resiliensi remaja putri terhadap problematika  pasca  orang  tua  bercerai. Jurnal Psikologi
Pendidikan dan
Perkembangan , 3 (3), 164-171.
Dewi,  N.  R.,  &  Hendriani,  W.  (2014). Faktor  protektif  untuk  mencapai  resiliensi pada  remaja  setelah  perceraian  orangtua. Jurnal  Psikologi  Klinis  dan  Kesehatan Mental , 3 (3), 37-42.
Karunia,  P.  C.  (2014).  Hubungan  Antara Religiusitas  dengan  Self-esteem  pada Mahasiswa  Anggota  Komunitas  Rohani. Skripsi , 1 - 163.
Kusumaningrum, D., & Harsanti, I. (2015). Kontribusi kepuasan kerja terhadap intensi turnover pada perawat instalasi ruang inap. Prosiding  PESAT  (Psikologi, Ekonomi, Sastra, Arsitektur & Teknik Sipil , 6 (1), 21- 28.
Liwarto,  I.  H.,  &  Kurniawan,  A.  (2015). Hubungan psycap dengan kinerja karyawan PT. X Bandung. Jurnal Manajemen , 14 (2), 223-244.
Losoi,  H.,  Turunen,  S.,  Waljas,  M., Helminen,  M.,  Ohman,  J.,  Julkunen,  J.,  & Rosti-Otajarvi,  E.  (2013).  Psychometric properties  of  the  finish  version  of  the resilience  scale  and  its  short  version. Psychology,  Community &  Health  ,  2 (2), 1-10. doi:10.5964/pch.v2i1.40
Maulidya,  M.,  &  Eliana,  R.  (2013).
Gambaran
resiliensi perantau Minangkabau yang berwirausaha di Medan. Psikologia , 8 (1), 34-39.
Naufaliasari,  A.,  &  Andriani,  F.  (2013). Resiliensi  pada  wanita  dewasa  awal  pasca kematian  pasangan. Jurnal  Psikologi Industri dan Organisasi , 2 (2), 264-269.
Nazenin,  S.,  &  Palupiningdyah.  (2014). Peran  stress  kerja  dan  kepuasan  kerja untuk  mengurangi  turnover  intention. Jurnal  Dinamika  Manajemen , 5 (2),  220- 227.
Nurdian,  M.  D.,  &  Anwar,  Z.  (2014). Konseling  kelompok  untuk  meningkatkan resiliensi  pada  remaja  penyandang  cacat fisik  (difable). Jurnal  Ilmiah  Psikologi Terapan , 2 (1), 36-49.
Putra,  R.  P.  (2015).  Pengaruh  stress  kerja dan  kepuasan  gaji  terhadap  turnover intention  dengan  gender  sebagai  variabel moderating  (studi  pada  kantor  akuntan publik  di  Yogyakarta  dan  Surakarta).
Jurnal Nominal , 4 (1), 83-95.
doi:10.21831/nominal.v4i1.6889
Rahmati,  N.,  &  Siregar,  M.  A.  (2012). Gambaran  resiliensi  pada  pekerja  anak yang mengalami abuse. PREDICARA , 1 (2),
69-79.
Rizkiyani,  D.,  &  Saragih,  S.  R.  (2012). Stress  kerja  dan  motivasi  kerja  pada petugas  lembaga  permasyarakatan. Jurnal Manajemen , 12 (1), 27-44.
Ruswahyuningsih,  M.,  &  Afiatin,  T. (2015).  Resiliensi  pada  remaja  Jawa. Gadjah Mada Journal of Psychology , 1 (2),
96-105. doi: 10.22146/gamajop.7347
Sari, Y., Fajri S, R. A., & Syuriansyah, T. (2012). Religiusitas pada hijabers community
Bandung. Prosiding SNaPP2012: Sosial, Ekonomi, dan Humnaiora, 3 (1), 311-318.
Setiawan,  A.,  &  Pratitis,  N.  T.  (2015). Religiusitas, dukungan sosial dan resiliensi korban  lumpur  lapindo  Sidoarjo. Persona, Jurnal Psikologi Indonesia , 4 (2), 137-144.
Spatz,  C.  (2010). Basic  statistics:  tales  of distributions (10  ed.).  Boston:  Cengage Learning.
Suryabrata, S. (2011). Metodologi penelitian. Jakarta: Raja Grafindo.
Wagnild,  G.  M.,  &  Young,  H.  M.  (1993). Development and psychometric evaluation of  the  resilience  scale. Journal  of  Nursing Measurement , 1 (2), 165-178.
Warner,  R.,  &  April,  K.  (2012).  Building Personal  resilience  at  work. Effective Executive , 15 (4), 54-68.
Waspodo,  A.  A.,  Handayani,  N.  C.,  & Paramita,  W.  (2013).  Pengaruh  kepuasan kerja  dan  stres  kerja  terhadap  turnover intention  pada  karyawan  PT  Unitex  di Bogor. Jurnal  Riset Manajemen  Sains Indonesia , 4 (1), 97-115.
Willda, T., Nazriati, E., & Firdaus. (2016). Hubungan  resiliensi  diri  terhadap  tingkat stress pada dokter muda fakultas kedokteran Riau. Jom FK , 3 (1), 1-9