How to cite: Sinaga,  E.,  &  Edastami,  M.  S.  (2024).  Pengaruh  Diversitas  Gender    Dewan  Komisaris,  Komite Audit,  Komisaris  Independen  Terhadap  Agresivitas  Pajak  Serta  Profitabilitas  sebagai  Variabel Moderasi. Syntax Literate . (9)5. http://dx.doi.org/10.36418/syntax-literate.v9i5
E-ISSN: 2548-1398 Published by: Ridwan Institute
Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia p–ISSN: 2541-0849 e-ISSN: 2548-1398 Vol. 9, No. 5, Mei 2024
PENGARUH DIVERSITAS GENDER  DEWAN KOMISARIS, KOMITE AUDIT, KOMISARIS  INDEPENDEN  TERHADAP  AGRESIVITAS  PAJAK  SERTA PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI
Emma Sinaga 1* , Mayang Sari Edastami 2
Universitas Esa Unggul, Jakarta, Indonesia 1,2

## Email: emmasinaga71@yahoo.com *

## Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Diversitas Gender Dewan Komisaris, Komite Audit, Komisaris Independen terhadap Agresivitas Pajak serta Profitabilitas sebagai Variabel Moderasi. Penelitian ini menggunakan perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2018-2022 sebagai sample. Sampel penelitian ini berjumlah 7 perusahaan yang di pilih dengan metode purposive sampling, dengan periode pengamatan 5 tahun. Metode yang digunakan untuk menganalisis hubungan antar variable adalah analisis regresi linear berganda karena terdapat lebih dari dua variabel yang diuji dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa  Diversitas Gender Dewan Komisaris berpengaruh  positif,  Diversitas  Gender  Dewan  Komisaris  dengan  Profitabilitas  sebagai Moderasi  berpengaruh  negatif  dan  Komisaris  Independen  dengan  Profitabilitas  sebagai Moderasi  berpengaruh  negatif  terhadap  agresivitas  pajak.  Sedangkan  Komite  Audit, Komisaris  Independen  dan  Komite  Audit  dengan  Profitabilitas  sebagai  Moderasi  tidak berpengaruh terhadap agresivitas pajak.
Kata  kunci: diversitas  gender  dewan  komisaris,  komite  audit,  komisaris  independen  dan profitabilitas sebagai moderasi

## Abstract
The  purpose  of  this  study  is  to  examine  the  Effect  of  Gender  Diversity  of  the  Board  of Commissioners, Audit Committee, Independent Commissioners on Tax Aggressiveness and Profitability as Moderation Variables. This study uses pharmaceutical companies listed on the  Indonesia  Stock  Exchange  (IDX)  in  2018-2022  as  samples.  The  sample  of  this  study amounted  to  7  companies  selected  by  purposive  sampling  method,  with  an  observation period of 5 years. The method used to analyze the relationship between variables is multiple linear regression analysis because there are more than two variables tested in this study. Based  on  the  results  of  the  study,  it  shows  that  the  Gender  Diversity  of  the  Board  of Commissioners has a positive effect, the Gender Diversity of the Board of Commissioners with Profitability as Moderation has a negative effect and the Independent Commissioner with Profitability as Moderation has a negative effect on tax aggressiveness. While the Audit Committee,  Independent  Commissioner  and  Audit  Committee  with  Profitability  as Moderation have no effect on tax aggressiveness.
Keywords: gender  diversity  of  the  board  of  commissioners,  audit  committee,  independent commissioner and profitability as moderation

## Pendahuluan
Suatu negara memiliki sumber pendapatan yang berasal dari dalam negeri dan luar negeri. Salah  satu  sumber  utama  pendapatan  dari  dalam  negeri  adalah  pajak  sementara  itu  sumber pendapatan  negara  yang  berasal  dari  luar  negeri  dapat  berupa  pinjaman  ataupun  hibah.
Pendapatan  pajak  ke  negara  berasal  dari  rakyat,  dengan  pembayaran  pajak  tersebut  maka pemerintah  dapat  melakukan  program  -  program  pembangunan  seperti  infrastruktur  dan digunakan untuk kesejahteraan masyarakat.
Berdasarkan Undang Undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2014 Pasal 1 ayat 3 bahwa  Pendapatan  Pajak  Dalam  Negeri  adalah  semua  penerimaan  negara  yang  berasal  dari pendapatan  pajak  penghasilan,  pendapatan  pajak  pertambahan  nilai  barang  dan  jasa  dan pendapatan  pajak  penjualan  atas  barang  mewah,  pendapatan  pajak  bumi  dan  bangunan, pendapatan cukai, dan pendapatan pajak lainnya. Dan berdasarkan Undang-Undang No.16 Tahun 2009 bahwa pajak merupakan kontribusi wajib kepada negara oleh orang pribadi ataupun badan yang bersifat memaksa berdasarkan undang undang, dengan tidak mendapatkan imbalan secara langsung  dan  digunakan  untuk  kepentingan  negara  serta  untuk  kemakmuran  rakyat.  Pajak tersebut merupakan pendapatan yang ditujukan dan digunakan untuk pembiayaan pembayaran pengeluaran umum. Oleh karena itu pemungutan pajak dari rakyat dilakukan sebagai salah satu sumber modal yang besar untuk mewujudkan kesejahteraan seluruh rakyat. Rakyat yang ikut serta membayar pajak maka dapat dikatakan sebagai wajib pajak dan sebagai salah satu sumber modal bagi negara.
Agresivitas pajak merupakan tindakan yang dilakukan suatu perusahaan untuk menekan biaya perusahaan dalam memenuhi kewajiban perpajakannya. Agresivitas pajak ada 2 cara yaitu perencanaan  pajak  legal  atau  penghindaran  pajak  dimana  praktek  penghindaran  pajak  ( tax avoidance )  yang  dilakukan  oleh  wajib  pajak  memiliki  tujuan  untuk  mengurangi  beban  pajak dengan  memanfaatkan  kelemahan  peraturan  perundang-undangan  (loopholes),  meskipun penghindaran  pajak  ini  tidak  melanggar  peraturan  perundang-undangan  namun  tindakan  ini merupakan  tindakan  yang  dianggap  sebagai  perbuatan  tidak  bermoral  ( unacceptable ),  hal  ini dikarenakan akan mengurangi jumlah penerimaan negara melalui pajak. Dalam kerangka teori keagenan agresivitas pajak merupakan salah satu bentuk moral hazard dari agen dimana seorang agen berusaha untuk mengurangi beban pajak perusahaan dengan tujuan agar laba perusahaan tidak terlalu berkurang melalui agresivitas pajak. Definisi agresivitas pajak menurut Frank et al. (2009) merupakan kegiatan perencanaan pajak secara legal, ilegal, dan di antaranya ( grey area ) yang dilakukan manajemen untuk mengurangi pendapatan kena pajak. Tindakan meminimalkan jumlah  pembayaran  pajak  secara  ilegal  disebut  sebagai  penggelapan  pajak  ( Tax  Evasion ) sedangkan tindakan untuk meminimalkan jumlah pembayaran pajak secara legal disebut sebagai penghindaran pajak (tax avoidance) (Yuniarwati & IC, 2017). Tindakan penghindaran pajak yang dilakukan perusahaan akan mengurangi penerimaan pajak negara dan merupakan salah satu faktor yang menyebabkan turunnya rasio pajak.
Saat  ini  banyak  perusahaan  yang  memiliki  pemimpin  perusahaan  yang  berkualitas  dan benar – benar mengerti menjalankan roda perusahaan agar perusahaan dapat berjalan dengan baik dan  dapat  mencapai  tujuan  dengan  benar.  Dan  banyak  juga  perusahaan  yang  memberikan kesempatan yang sama baik pria dan Wanita di jajaran dewan direksi maupun dewan komisaris. Dewan  Komisaris  memegang  peranan  untuk  mengawasi  jalannya  perusahaan  dan  melakukan pemberian  nasihat  terkait  kepengurusan  perusahaan  oleh  direksi.  Dan  dewan  komisaris memastikan perencanaan dan manajemen sumber daya yang efektif dalam jalannya perusahaan (Arfken  et  al.,  2004).    Erle  (2006),  menyatakan  bahwa  dewan  komisaris  mengemban tanggungjawab akhir dalam urusan perpajakan dan dewan komisaris akan mempertanggungjawabkannya ke pemegang saham (Lanis et al., 2017). Di Inggris, keragaman dalam  dewan  komisaris  dapat  meningkatkan  efektifitas  kinerja  dewan  komisaris  dan merekomendasikan  bahwa  Perusahaan  memperoleh  keuntungan  dari  peran  wanita  profesional (Bana  &  Ghozali,  2021).  Diversitas  gender  diharapkan  mampu  memberikan  kontribusi  secara aktif dan inovatif dalam pengambilan keputusan yang dapat meningkatkan perusahaan. (Ghozali &  Ratmono,  2017)  dalam  artikelnya  memberi  kesimpulan  bahwa  diversitas  gender  dewan komisaris memiliki pengaruh signifikan dan positif pada penghindaran pajak yang memberikan makna bahwa semakin besar diversitas gender dalam dewan komisaris maka dapat meningkatkan tingkat  penghindaran  pajak.  Dewan  komisaris  sebagai  pemegang  peran  pengendalian  dalam
pengambilan  keputusan  bertanggung    jawab  ke  banyak  pemangku  kepentingan.  Perbedaan karakteristik antar dewan komisaris wanita dan pria dapat mempengaruhi perilaku yang  berbeda terhadap penghindaran pajak.
Fenomena  penghindaran  pajak  yang  marak  terjadi  tidak  hanya  di  sektor  manufaktur, properti  tetapi  juga  terjadi  di  sektor  Farmasi.  Fenomena  agresivitas  pajak  di  Indonesia  dapat dilihat  dari  rasio  pajak  (tax  ratio)  yang  menunjukan  kemampuan  pemerintah  dalam mengumpulkan pendapatan pajak dari pungutan pajak. Perusahaan farmasi merupakan salah satu penyumbang  terbesar  bagi  perekonomian  Indonesia  (PDB).  Suatu  fenomena  yang  berkaitan terhadap  Agresivitas pajak atau tax avoidance pada kasus penghindaran pajak oleh PT.Kalbe Farma Tbk , PT Pyridam Farma (Fauziah et al., 2018). Penghindaran pajak dapat dilihat pada Laporan Keuangan pada Laba Rugi  dimana beban pajak Rp Rp1.907.090.128 dan laba sebelum pajak senilai Rp7.053.407.169. Hal ini menghasilkan angka CETR yang lebih rendah 21% dari tarif pajak penghasilan badan yang berlaku di Indonesia yakni 25%. Kemudian, Pyridam Farma Tbk  bisa  berutang  pajak  kepada  Ditjen  pajak  senilai  4%.  Sehingga  hal  ini  menjadi  dasar penelitian,  karna  pada  sektor  Farmasi  terdapat  juga  beberapa  pemimpin  wanita  di  dewan komisaris  Pada penelitian terdahulu oleh (Sri Utaminingsih et al., 2022) melakukan penelitian Peran  Pengendalian  Intern  dalam  Hubungan  Diversitas  Gender  Dewan,  Komite  Audit  dan Komisaris  Independen  Terhadap  Agresitas  pajak  menyatakan  bahwa  keragaman  jenis  dewan berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap  agresivitas  pajak,  dan  juga  menyatakan  bahwa Komite Audit dan Komisaris Independen tidak berpengaruh terhadap agresivitas. Dari penelitian tersebut  maka  penulis  melakukan  penelitian  kembali  Pengaruh  Diversitas  Gender  Dewan Komisaris, Komite AUDIT, Komisaris Independen terhadap Agresivitas Pajak serta Profitabilitas sebgai Variabel Moderasi (studi Empiris Pada Perusahaan Sektor Farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2018 – 2022).

## Pengembangan Hipotesis

## Pengaruh Diversitas Gender Dewan Terhadap Agresivitas Pajak
Suatu perusahaan pada dasarnya dibagi menjadi dewan direksi dan dewan komisaris. Dan yang  menjadi  salah  satu  keragaman  yang  ada  dalam  dewan  adalah  keberagaman  gender  atau Diversitas gender. Peneliti (Hudha & Utomo, 2021)  menyatakan bahawa kehadiran perempuan dalam  jajaran  direksi  penting  karena  memiliki  peran  untuk  melakukan  pemantauan  kinerja manajerial perusahaan. Direksi perempuan akan berupaya melakukan tugas dan tanggunjawabnya kepada perusahaan dengan sebaik baiknya dan perempuan di dewan memiliki fungsi dan peran lain dalam kepatuhan hukum khususnya dalam masalah perpajakan. Teori keagenan menjelaskan bahwa terdapat masalah dalam hubungan keagenan yang terjadi antara perusahaan dan pemegang saham,  sehinga  keragaman  gender  dapat  mencegah  tindakan  agresivitas  pajak  yang  dilakukan oleh manajer perusahaan. Menurut Erle, 2008 bahwa dewan komisaris yang bertanggung jawab akhir  dalam  urusan  perpajakan  perusahaan.  Wanita  cenderung  melakukan  penghematan  pajak yang tidak melanggar peraturan dengan cara – cara legal atau disebut Tax Avoidance . Tingginya proporsi wanita komisaris meningkatkan atau mendorong agresivitas pajak sesuai hasil yang di publikasikan hal ini karena wanita menerapkan kebijakan kas yang lebih konservatif . Penelitian ini  di  dukung  oleh  (Lawal  et  al.,  2020),  serta  (Richardson  et  al.,  2016)  yang  mengungkapkan bahwa keragaman gender berpengaruh negatif terhadap agresivitas pajak.
H 1 :  Hubungan  Diversitas  Gender  Dewan  Berpengaruh    signifikan  terhadap  Agresivitas Pajak

## Pengaruh Komite Audit terhadap Agresivitas Pajak
Komite  audit  dibentuk  agar  dapat  mendukung  dewan  komisaris  dalam  pengawasan perusahaan  sehingga  pengawasan  menjadi  lebih  efektif.  Dimana  pengawasan  yang  dilakukan terhadap proses pelaporan keuangan dan terhadap kebijakan yang digunakan dalam penyusunan laporan tersebut.
H 2 : Hubungan Komite Audit Berpengaruh  negatif Terhadap Agresivitas Pajak

## Pengaruh Komisaris Independen terhadap Agresivitas Pajak
Komisaris independen merupakan dewan komisaris yang tidak memilki hubungan afiliasi atau  hubungan  dengan  pihak  manapun  yang  dapat  mempengaruhinya  dalam  menjalankan kewajibannya.
H 3 : Hubungan Komisaris Independen berpengaruh Negatif Terhadap Agresivitas Pajak

## Pengaruh Diversitas Gender Dewan Terhadap Agresivitas Pajak Dengan Profitabiltas Sebagai Moderasi
Kehadiran perempuan di dalam dewan komisaris, komite audit, komisaris independen mampu  meningkatkan  monitoring  manajemen  terhadap  operasional  perusahaan  (Adams  & Ferreira, 2009). Peningkatana monitoring tersebut akan memberikan dampak semakin baiknya perusahaan  dalam  mengelola  risiko.  Secara  empiris  kehadiran  dewan  wanita  dalam  jajaran tersebut akan menurunkan risiko perbankan khususnya risiko kredit. Selain dapat menurunkan risiko perbankan, kehadiaran dewan wanita dapat meningkatkan performa perusaaahan (Adams & Ferreira, 2009); (Dang et al., 2019).
Menurut  Watts  (1986),  suatu  perusahaan  yang  mempunyai  tingkat  profitabilitas  yang tinggi akan menjadi perhatian di kalangan masyarakat maupun  pemerintah sebagai regulator dan hal ini menyebabkan perusahaan cenderung untuk menggunakan metode akuntansi yang dapat mengurangi laba dan akhirnya meminimalkan biaya pajak yang harus di tanggung perusahaan. Harahap  (2008;2019)  dalam  (Hamdi,  2018)  bahwa  profitabilitas  dapat  mengindikasikan kemampuan  sebuah  perusahan  dalammemperoleh  laba  dengan  cara  mengerahkan  seluruh kemampuan  sumber  daya  Hasil  penelitian  (Maulana,  2020),  (Inayaturrohmah  &  Puspitosari, 2019), (Prastiyanti & Mahardhika, 2022) menyatakan bahwa profitabilitas berpengaruh positif terhadap agresivitas pajak. Namun dari peneliti peneliti sebelumnya menyatakan bahwa diversitas gender dewan berpengaruh negatif terhadap agresivitas pajak walaupun profitabilitas meningkat karena sifat kehati – hatian dari wanita.
H 4 : Profitabilitas memoderasi Diversitas Gender Dewan Komisaris berpengaruh negative terhadap agresivitas pajak

## Pengaruh Komite Audit Terhadap Agresivitas Pajak Dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Moderasi
Sama  hal  nya  dengan  dewan  komisaris  independen,  komite  audit  akan  mengurangi tindakan  manajemen  dalam  melakukan  agresivitas  pajak  ketika  profitabilitas  yang  dimilki perusahaan tinggi amaupun rendah. Komite audit merupakan komite tambahan yang bertujuan melakukan pengawsan dan pengontrolan dalam penyusuan laporan keuangan perusahaan untuk menghindari kecurangan pihak manajemen. Dengan berjalannya fungsi komite audit yang efektif maka pengawasan terhadap kegiatan perusahaan akan lebih baik.
Teori agensi menjelaskan bahwa manajemen sebagai agen harus melakukan tugas seusai yang diperintahkan oleh prinsipal. Dan menginginkan agen dapat mengelola perusahaan dengan baik. Perusahaan yang memiliki profitabilitas tinggi menunjukkan kinerja keuangan yang yang baik  sehingga  mampu  mengatur  pendapatan  dan  pembayaran  pajaknya  dan  cenderung  tidak melakukan  agresivitas  pajak.  Sehingga  profitabilitas  tidak  memoderasi  komite  audit  terhadap agresivitas pajak atau dengan kata lain berpengaruh negatif terhadap agresivitas pajak.
H 5 :  Profitabilitas  tidak  memoderasi  Komie  Audit  terhadap  agresivitas  Pajak  atau Profitabilitas berpengaruh negatif terhadap agresivitas Pajak
Pengaruh Komite Independen terhadap Agresivitas Pajak dengan profitabilitas sebagai variabel moderasi
Undang undang no.40/2007 tentang Perseroan Terbatas menyebutkan bahwa komisaris Independen  diangkat  berdasarkan  keputusan  RUPS  dari  pihak  yang  tidak  terafiliasi  dengn pemegang saham utama, anggota direksi atau anggota komisaris lainnya (Ardyansah & Zulaikha,
2014). Menurut (Jensen & Meckling, 2019) mengatakan dalam teori agensi bahwa semakin besar jumlah dewan komisaris independen maka pengawasan dan pengontrolan tindakan tindakan para direktur  eksekutif  semakin  baik.  Namun  dengan  adanya  konflik  keagenan  antara  agen  dan prinsipal dapat menjadi pemicu para agen untuk meningkatkan laba perusahaan. Hal ini dapat di lihat dari rasio profitabilitas, maka ketika rasio profitabilitas tinggi maka kemampuan perusahaan dalam memperoleh laba semakin baik. Profitablitas dapat dijadikan bahan pertimbangan dalam melakukan pengawasan terhadap tindakan manajemen dalam mengambil keputusan sehubungan dengan kebijakan perusahaan, dimana perusahaan yang profitabilitasnya tinggi itu menunjukkan kinerja  kuangan  yang  baik  sehingga  mampu  mengatur  pendapatan  dan  pembayaran  pajaknya sehinga cenderung tidak melakukan agresivitas pajak.  Oleh karena itu, komisaris independen berpengaruh terhadap agresivitas pajak dan variabel profitabilitas sebagai moderasi berpengaruh negatif.
H 6 :  Komisaris  Independen  berpengaruh  terhadap  agresivitas  pajak  dan  variabel profitabilitas sebagai moderasi berpengaruh negatif.

## Metode Penelitian
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan menurut (Suryana et al., 2013) bahwa metode penelitian kuantitatif digunakan untuk menganalisa data dengan cara mendiskripsikan  atau  menggambarkan  data  yang  terkumpul  sebagaimana  adanya  tanpa bermaksud membuat kesimpulam yang berlaku untuk umum atau generalisasi. Dan penelitian ini menggunakan populasi atau sampel tertentu. Penelitian ini dilakukan guna mengetahui apakah terdapat  pengaruh  Diversitas  Gender  Dewan,  Komite  Audit,  Komisaris  Independen  terhadap agresivitas pajak serta Profitabilitas sebagai moderasi.
Dalam  Penelitian  ini  sampel  yang  digunakan  adalah  Perusahaan  Sektor  Farmasi  yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2018 – 2022 berjumlah 7 perusahaan. Model Regresi
1. Persamaan 1 membuktikan pengaruh keragaman Gender Dewan Komisaris, Komite Audit, dan  Komisaris  Independen  terhadap  Agresivitas  Pajak  dengan  menggunakan  Analisis Regresi.
Y = 𝛼 + 𝛽 $ 𝑋1 + 𝛽 ' 𝑋2 + 𝛽 ) 𝑋3 + 𝜀 Y = ETR 𝛼 = Konstanta
𝛽 $ - 𝛽³ = Koefisien regresi X1
= Diversitas Gender X2 = Komite Audit X3 = Komisaris Independen Z = Profitabilitas 𝜀 = error term
2. Persamaan 2 membuktikan peran profitabilitas dalam hubungan keragaman gender Dewan, Komite  Audit,  dan  Komisaris  Independen  terhadap  Agresivitas  Pajak  dengan menggunakan Analisa Regresi Moderasi.
Y = 𝛼 + 𝛽 $ 𝑋1 + 𝛽 ' 𝑋2 + 𝛽 ) 𝑋3 + 𝛽 . (𝑋1 ∗ 𝑍) + 𝛽 3 (𝑋2 ∗ 𝑍) + 𝛽 4 (𝑋3 ∗ 𝑍) +  𝜀

## Metode Analisis Data
Menurut  (Suryana  et  al.,  2013)  Analisa  data  adalah  pengelompokkan  data  berdasarkan variabel  yang  didapat  dari  seluruh  data  yang  diperoleh,  kemudian  diteliti  serta  melakukan perhitungan untuk menguji hipotesis yang telah diajukan. Analisa data yang digunakan adalah Statistik Deskritif, Uji Asumsi Klasik, regresi linier berganda dan uji hipotesa, Uji Chow, Uji Hausman,  dan  Uji  Lagrance  Multiplier.  Semua  pengujian  dalam  penelitian  ini  menggunakan software Eviews 12.

## Hasil dan Pembahasan
Analisa Statistik Deskriptif
Tabel 1. Analisa Statistik Deskriptif Sample 2018 2022 Gender Audit Komind PRFT AGR_PAJAK Mean 0.211429 2.857143 0.407687 0.103043 0.249072 Medium 0.000000 3.000000 0.428571 0.085400 0.244719 Maximum 1.000000 4.000000 0.750000 0.310000 0.453239 Minimum 0.000000 1.000000 0.000000 0.006000 0.047104 Std. Dev. 0.278411 0.601119 0.130551 0.075076 0.069161
Sumber: Data diolah Eviews 12 (oleh peneliti)
Berdasarkan pada tabel 1 bahwa dari total observasi sebanyak 35 diperoleh dari 7 Perusahaan sektor Farmasi selama 5 tahun penelitian dari tahun 2018 – 2022 dapat dijelaskan sebagai berikut: 1. Diversitas Gender: jumlah gender wanita nilai minimum 0 sedangkan nilai maksimal 1
2. Komite Audit: nilai minimum 1 dan maksimal 4
3. Komisaris Independen minimal 0 dan maksimal 0.750000
4. Agresivitas  pajak:  agresivitas  pajak  rata-rata  0.249072  dengan  nilai  minimal  0,047104  dan nilai maksimal 0.453239
Metode Analisis Data Uji Chow
Tabel 2. Uji Chow
sumber: Eviews 12
Menurut hasil perhitungan, jika nilai (Prob.) cross-section F dan cross-section chi square < α  (0,05),  maka  Fixed  Effect  Model  (FEM)  lebih  layak  dibandingkan  Common  Effect  Model (CEM).  Karena  nilai  prob.  0.0649  >  0.05  maka  H0  diterima  dan  H1  ditolak,  sehingga  model mengikuti Common effect Model (CEM). Untuk itu harus dilakukan pengujian kembali, yaitu Uji Hausman untuk menentukan pendekatan Fixed Effect atau Random Effect yang digunakan.

## Uji Hausman
Tabel 3. Uji Hausman
Sumber: Hasil olahan data dengan Eviews12
Berdasarkan hasil perhitungan diatas nilai probabilitas Cross-section random < 0,05, maka dapat  disimpulkan  bahwa  Fixed  Effect  Model  lebih  layak  digunakan  dibandingkan  Random Effect Model. Karena nilai probabilitas sebesar 0.0096 > 0.05 maka model mengikuti Fixed Effect Model.
Uji Lagrance Multiplier
Tabel 4. Uji Lagrance Multiplier
Sumber: Hasil olahan data dengan Eviews12
Berdasarkan tabel dari uji LM nilai p value > 0,05 maka H0 ditolak dan H1diterima yang berarti  metode  estimasi  yang  terbaik  adalah  Common  Effect  Model.  Berdasarkan  ketiga pengujian model diatas, dapat disimpulkan bahwa model yang didapatkan dalam penelitian ini adalah Common Effect Model (CEM), sehingga perlu dilakukan pengujian kembali yaitu dengan uji asumsi klasik dalam penelitian ini.

## Uji Asumsi Klasik
Uji Multikolinearitas
Apabila koefisien korelasi < 0,85 maka dapat disimpulkan terbebas nultikolinearitas dan lolos uji multikolinearitas.

## Tabel 5. Uji Multikolinearitas
Koefisien korelasi Diversitas Gender dan Komite Audit  yaitu 0,537267 < 0,85 Koefisien korelasi Diversitas Gender dan Komisaris Independen yaitu 0.112533< 0,85 Koefisien korelasi Komite Audit dan Komisaris Independen yaitu 0.701505 < 0,85
Berdasarkan hasil tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa data terbebas dari multikolinearitas dan lolos uji multikolinearitas.

## Uji Heterokedastisitas

## Gambar 1. Uji Heterokedastisitas
Sumber: Hasil olahan data dengan Eviews12
Dari  grafik  residual  diatas,  dapat  dilihat  grafik  tidak  melewati  batas  (500  dan  -500), artinya varian residual sama. Oleh sebab itu tidak terjadi gejala heterokedastisitas atau lolos uji heterokedastisitas.

## Persamaan Regresi Data Panel
Analisis  regresi  data  panel  dilakukan  dengan  menggunakan  Panel  Least  Squares  (PLS) sebagai  metode  analisis  dalam  menghubungkan  variabel  independen  yaitu  Diversitas  gender Dewan  Komisaris  (X1),  Komite  Audit  (X2),  dan  Komisaris  Independen  (X3)  terhadap Penghindaran Pajak (Y) sebagai variabel dependen serta menggunakan Profitabilitas (Z) sebagai moderasi.
Tabel 6. Analisis Regresi Data Panel
Sumber: Hasil olahan data dengan Eviews12
Di dalam penelitian ini, terdapat 2 persamaan analisis data panel
Persamaan Regresi 1
Y = 𝛼 + 𝛽 $ 𝑋1 + 𝛽 ' 𝑋2 + 𝛽 ) 𝑋3 + 𝜀
Y= 0.609492 + 0.176763(GENDEr) - 0.139408(AUDIT) + 0.117085(KOMIND)
-.15 -.10 -.05 .00 .05 .10 .15 DV LA - 1 8 DV LA - 2 0 DV LA - 2 2 KLB F - 1 9
KLB F - 2 1 PE HA - 18 PE HA - 20 PE HA - 22
PY FA - 19
PY FA - 21 SI DO - 18 SI DO - 20
SI DO - 22
SO HO - 19
SO HO - 21
TS PC - 18
TS PC - 20 TS PC - 22 AGR_PAJAK Residuals
Persamaan Regresi 2
Y = 𝛼 + 𝛽 $ 𝑋1 + 𝛽 ' 𝑋2 + 𝛽 ) 𝑋3 + 𝛽 . (𝑋1 ∗ 𝑍) + 𝛽 3 (𝑋2 ∗ 𝑍) + 𝛽 4 (𝑋3 ∗ 𝑍) +  𝜀
Y = 0.609492 + 0.176763(GENDER) - 0.139408(AUDIT) + 0.117085(KOMIND) - 1.946815(PRFT GENDER) + 1.642462(PROFIT AUDIT) - 3.184423(PRFT KOMIND)
Berdasarkan perhitungan analisis diatas maka dapat dijelaskan sebagai berikut:
1. Diversitas Gender Dewan Komisaris memiliki pengaruh signifikan secara statistik terhadap ETR. Setiap peningkatan satu unit dalam Diversitas Gender Dewan Komisaris dihubungkan dengan  peningkatan  sebesar  0.176763  pada  ETR,  dengan  p-value  yaitu  0.0087  <  0.05, menunjukkan signifikansi statistik pada tingkat kepercayaan 95%.
2. Untuk  setiap  satu  unit  peningkatan  dalam  Komite  Audit  terhadap  ETR  diperkirakan  naik sebesar  0.139408,  namun  koefisien  ini  tidak  signifikan  secara  statistik  pada  tingkat kepercayaan 95% (p-value = 0.0044 < 0.05).
3. Komisaris Independen berpengaruh signifikan secara statistik terhadap ETR, dan untuk setiap satu  unit  dalam  Komisaris  Independen  diperkirakan  naik  sebesar  0.117085  terhadap  ETR dengan p-value = 0.5000 < 0.05, menunjukkan signifikansi statistik pada tingkat kepercayaan 95%.
4. Konstanta (C) dalam model ini adalah -0.609492
Uji Hipotesis
Tabel 7. Analisis Koefisien Determinasi menggunakan dasar R Square
Sumber: Hasil olahan data dengan Eviews12
Berdasarkan tabel diatas, menunjukkan bahwa nilai Adjusted R-Square sebesar 0,617505 yang berarti bahwa variasi perubahan naik turunnya ETR dapat dijelaskan oleh Diversitas Gender Dewan  Komisaris,  Komite  Audit,  Komisaris  Independen,  dan  Profitabilitas  sebagai  moderasi sebesar 61,75%, sementara sisanya yaitu 38,25% dijelaskan oleh variabel - variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Uji F (Simultan)
Tabel 8. Uji F
Sumber: Hasil olahan data dengan Eviews12
Uji F dilakukan untuk mengetahui pengaruh variabel independen secara simultan terhadap variabel dependennya. Pada output diatas menunjukkan bahwa nilai F-statistic sebesar 8.841435 dan  Prob  (F-statistic)  sebesar  0.000012  <  0.05.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  seluruh  variabel
independen secara simultan memiliki pengaruh secara keseluruhan terhadap variabel dependen pada perusahaan di sektor farmasi.
Uji t Parsial Tabel 9. Uji t Parsial Variable Koef. Prob. Kesimpulan Diversitas Gender Dewan Komisaris (X 1 ) 0.6094 0.0087 H 1 Diterima Komite Audit (X 2 ) -0.1394 0.0044 H 2 Ditolak Komisaris Independen (X 3 ) 0.1170 0.5000 H 3 Ditolak Diversitas Gender_Moderasi_Profitabilitas (X 1 Z) -1.9468 0.0216 H 4 Diterima Komite Audit_Moderasi_Profitabilitas (X 2 Z) 1.6424 0.0087 H 5 Ditolak Komisaris Independen_Moderasi_Profitabilitas (X 3 Z) -3.1844 0.0044 H 6 Diterima

## Pembahasan
1) Pengujian  Pengaruh  Diversitas  Gender  Dewan  Komisaris  terhadap  Agresivitas  Pajak menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0.0087 yang lebih kecil dari nilai a = 0.05 sehingga disimpulkan bahwa hal ini menunjukkan jika ada gender Wanita di dalam susunan Dewan komisaris maka nilai ETR akan bertambah besar. Jika ETR bertambah besar menunjukkan bahwa  Perusahaan  tidak  agresif  terhadap  agresivitas  pajak.  Nilai  Koefisien  dari  variabel Diversitas Gender Dewan Komisaris menghasilkan nilai sebesar 0.1767 yang berarti memiliki hubungan positif. Hal ini menunjukkan Bahwa H 1 diterima dan disimpulkan bahwa Diversitas Gender  Dewan  Komisaris  memiliki  pengaruh  positif  terhadap  Agresivitas  Pajak.  Hai  ini bertentangan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Dul  Muid  (2020)  yang  menyatakan bahwa  Diversitas  Gender  Dewan  komisaris  Wanita  tidak  memiliki  pengaruh  terhadap agresivitas pajak.
2) Pengujian pengaruh Komite Audit terhadap Agresivitas Pajak menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0.0044 yang lebih kecil dari nilai a = 0.05 sehingga disimpulkan bahwa berpengaruh signifikan.  Nilai  Koefisien  dari  variabel  Komite  Audit  menghasilkan  nilai  sebesar  -0.1394 yang berarti memiliki hubungan negatif. Hal ini menunjukkan bahwa H 2 ditolak dan dapat disimpulkan  bahwa  terdapat  indikasi  pengaruh  negatif  signifikan  antara  Variabel  Komite Audit terhadap Agresivitas Pajak, yang artinya semakin banyak anggota Komite Audit maka semakin rendah tingkat Agresivitas Pajak.
3) Pengujian  pengaruh  Komisaris  Independen  terhadap  Agresivitas  Pajak  menunjukkan  nilai signifikansi sebesar 0.500 yang lebih besar dari nilai a = 0.05 sehingga disimpulkan bahwa tidak  berpengaruh  signifikan.  Nilai  Koefisien  dari  variabel  Komisaris  Independen menghasilkan  nilai  sebesar  0.117  yang  berarti  memiliki  hubungan  positif.  Hal  ini menunjukkan Bahwa H 3 ditolak dan dapat disimpulkan bahwa jumlah Komisaris Independen tidak mempengaruhi adanya tindakan Agresivitas Pajak di perusahaan.
4) Pengujian pengaruh Diversitas Gender Dewan Komisaris terhadap Agresivitas Pajak yang di moderasi oleh Profitabilitas menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0.021 yang lebih kecil dari nilai a =  0.05  sehingga  disimpulkan  bahwa  berpengaruh  signifikan.  Nilai  Koefisien  dari variabel  Diversitas  Gender  Dewan  Komisaris  yang  di  moderasi  oleh  Profitabilitas menghasilkan  nilai  sebesar  -1.946  yang  berarti  memiliki  hubungan  negatif.  Hal  ini menunjukkan bahwa H 4 diterima yang artinya Profitabilitas mampu memoderasi hubungan Diversitas  Gender  Dewan  Komisaris  terhadap  Agresivitas  Pajak  yang  berarti  dapat menurunkan tingkat tindakan Agresivitas Pajak.
5) Pengujian pengaruh Komite Audit yang dimoderasi oleh Profitabilitas terhadap Agresivitas Pajak  menunjukkan  nilai  signifikansi  sebesar  0.0018  yang  lebih  kecil  dari  nilai a =  0.05 sehingga  disimpulkan  bahwa  berpengaruh  signifikan.  Nilai  Koefisien  dari  variabel  Komite Audit  yang  dimoderasi  oleh  Profitabilitas  menghasilkan  nilai  sebesar  1.642  yang  berarti memiliki hubungan positif. Hal ini menunjukkan Bahwa H 5 ditolak dan dapat disimpulkan bahwa Komite Audit yang dimoderasi oleh Profitabilitas memiliki pengaruh positif terhadap
Agresivitas Pajak. Hal ini menunjukkan bahwa Profitabilitas tidak memoderasi Komite Audit terhadap Agresivitas Pajak.
6) Pengujian pengaruh Komisaris Independen terhadap Agresivitas Pajak yang di moderasi oleh Profitabilitas menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0.014 yang lebih kecil dari nilai a = 0.05 sehingga disimpulkan bahwa berpengaruh signifikan. Nilai Koefisien dari variabel Komisaris Independen  yang  di  moderasi  oleh  Profitabilitas  menghasilkan  nilai  sebesar  -3.184  yang berarti memiliki hubungan negatif. Hal ini menunjukkan Bahwa H 6 diterima dan disimpulkan bahwa  Profitabilitas  mampu  memoderasi  hubungan  Komisaris  Independen  terhadap Agresivitas Pajak sehingga tingkat tindakan Agresivitas Pajak menurun.
Berdasarkan hasil Uji hipotesis dan Koefisien Determinasi diatas diperoleh hasil sebagai berikut:

## Hubungan Diversitas Gender Dewan Komisaris terhadap Penghindaran Pajak
Hipotesis  pertama  yang  diajukan  dalam  penelitian  ini  menyatakan  bahwa  Diversitas Gender Dewan Komisaris memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Agresivitas Pajak pada perusahaan sektor Farmasi (H 1 diterima). Probabilitas signifikansinya sebesar 0.0087 maka dapat disimpulkan  bahwa  Diversitas  Gender  Dewan  Komisaris  berpengaruh  terhadap  Agresivitas Pajak.  Hasil  penelitian  ini  tidak  sejalan  dengan  (Duong  &  Pallasch,  2021),  yang  menjelaskan bahwa  Diversitas  gender  tidak  berpengaruh  terhadap  penghindaran  pajak  begitu  juga  dengan penelitian (Cortellese, 2020) yang mengatakan bahwa perempuan dinilai lebih berhati-hati dalam mengambil  keputusan  serta  melaporkan  laporan  keuangan  lebih  transparan  dan  menghindari risiko  juga  patuh  pada  peraturan  sehingga  mencegah  perusahaan  melakukan  tindakan  pajak agresif.

## Hubungan Komite Audit terhadap Penghindaran Pajak
Hipotesis kedua yang diajukan dalam penelitian ini menyatakan bahwa Komite Audit tidak memiliki pengaruh terhadap Agresivitas Pajak pada perusahaan sektor Farmasi (H 2 ditolak) maka dapat  disimpulkan  bahwa  Komite  Audit  tidak  berpengaruh  terhadap  Agresivitas  Pajak.  Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh (Eksandy, 2017) yang menyatakan bahwa Komite Audit tidak berpengaruh positif terhadap Agresivitas Pajak.

## Hubungan Komisaris Independen terhadap Penghindaran Pajak
Hipotesis  ketiga  yang  diajukan  dalam  penelitian  ini  menyatakan  bahwa  Komisaris Independen tidak berpengaruh terhadap Agresivitas Pajak pada perusahaan sektor Farmasi (H 3 ditolak). Probabilitas signifikansinya sebesar 0.500 maka dapat disimpulkan bahwa Komisaris Independen  tidak  berpengaruh  terhadap  Agresivitas  Pajak.  Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian yang dilakukan oleh (Hudha & Utomo, 2021) yang mana komisaris independen tidak memiliki  pengaruh  terhadap  agresivitas  pajak.  Kehadiran  Komisaris  Independen  dalam perusahaan tidak selalu membawa perubahan ke arah yang lebih baik bagi perusahaan terutama dalam hal perpajakan, kehadiran komisaris independen mungkin dapat berdampak lebih buruk bagi perusahaan (Solomon, 2020).

## Pengaruh Profitabilitas sebagai moderasi terhadap Diversitas Gender Dewan Komisaris
Hipotesis  keempat  yang  diajukan  dalam  penelitian  ini  menyatakan  bahwa  Profitabilitas sebagai moderasi berpengaruh secara signifikan terhadap Diversitas Gender Dewan Komisaris Pengaruh Profitabilitas sebagai moderasi terhadap Komite Audit dan Komisaris Independen Hipotesis  kelima  yang  diajukan  dalam  penelitian  ini  menyatakan  bahwa  Profitabilitas sebagai moderasi tidak berpengaruh terhadap Komite Audit

## Pengaruh Profitabilitas sebagai moderasi terhadap Komisaris Independen
Hipotesis  keenam  yang  diajukan  dalam  penelitian  ini  menyatakan  bahwa  Profitabilitas sebagai moderasi berpengaruh secara signifikan terhadap Komisaris Independen

## Kesimpulan
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh diversitas gender dewan komisaris, komite  audit,  komisaris  independen  terhadap  agresivitas  pajak  serta  profitabilitas  sebagai moderasi pada perusahaan yang bergerak di bidang farmasi yang terdaftar di BEI. Penelitian ini menggunakan  7  perusahaan,  35  sample  dengan  periode  penelitian  selama  5  tahun  yaitu  2018 sampai dengan 2022. Hasil penelitian ini adalah; (1) profitabilitas sebagai moderasi berpengaruh signifikan  terhadap  Diversitas  Gendee,  (2)  profitabilitas  sebagai  moderasi  tidak  berpengaruh terhadap  Komite  Audit,  dan  (3)  profitabilitas  sebagai  moderasi  berpengaruh  secara  signifikan terhadap Komisaris Independen.

## BIBLIOGRAFI
Adams, R. B., & Ferreira, D. (2009). Women in the boardroom and their impact on governance and performance. Journal of Financial Economics , 94 (2), 291–309. Ardyansah, D., & Zulaikha, Z. (2014). Pengaruh Size, Leverage, Profitability, Capital Intensity Ratio dan Komisaris Independen Terhadap Effective Tax Rate (ETR)(Studi Empiris pada Perusahaan  Manufaktur  yang  Terdaftar  di  BEI  Selama  Periode  2010-2012) .  Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Arfken, D. E., Bellar, S. L., & Helms, M. M. (2004). The ultimate glass ceiling revisited: The presence of women on corporate boards. Journal of Business Ethics , 50 , 177–186.
Bana,  E.  L.,  &  Ghozali,  I.  (2021).  Pengaruh  Diversitas  Gender  Dewan  Komisaris  terhadap Penghindaran Pajak dengan Sustainability Performance Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris  pada  Perusahaan  Non  Keuangan  yang  Terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia  pada Tahun 2017-2019). Diponegoro Journal of Accounting , 10 (4).
Cortellese,  F.  (2020).  Gender  board  composition  and  tax  aggressiveness  in  public  listed companies. Copenhagen Business School, CBS Law Research Paper , 20 – 27 . Dang, R., Houanti, L., Teulon, F., & Vo, L.-C. (2019). Antecedents of female representation on corporate  boards:  An  exploratory  analysis  at  board  level  from  a  socialized  perspective. Management International , 23 , 52–63.
Duong,  L.,  &  Pallasch,  P.  (2021).  An  examination  of  female  CEOs  and  corporate  tax aggressiveness: An interactive effect. Accounting, Organization & Economics , 1 (1), 39– 51.
Eksandy, A. (2017). Pengaruh komisaris independen, komite audit, dan kualitas audit terhadap penghindaran  pajak  (tax  avoidance)(studi  empiris  pada  sektor  industri  barang  konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2010-2014). Competitive Jurnal Akuntansi Dan Keuangan , 1 (1), 1–20.
Fauziah, W. E., Sunarta, K., & Budianti, W. (2018). Pengaruh Tarif Pajak, Ukuran Perusahaan, dan  Leverage  Terhadap  Transfer  Pricing  pada  Perusahaan  Sub  Sektor  Otomotif  yang terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia  Tahun  2013-2017. Jurnal  Online  Mahasiswa  (JOM) Bidang Akuntansi , 5 (1). Ghozali, I., & Ratmono, D. (2017). Analisis multivariat dan ekonometrika: teori, konsep, dan aplikasi dengan eview 10 .
Hamdi,  S.  (2018).  Pengaruh  Struktur  Modal  terhadap  Agresivitas  Pajak  dengan  Profitabilitas sebagai Variabel Moderating pada Perusahaan Manufaktur Sektor Barang Konsumsi yang Terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia  Tahun  2011-2015. SCIENTIFIC  JOURNAL  OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business , 1 (4), 441–450. Hudha, B., & Utomo, D. C. (2021). Pengaruh Ukuran Dewan Direksi, Komisaris Independen, Keragaman Gender, dan Kompensasi Eksekutif terhadap Penghindaran Pajak Perusahaan (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2017- 2019). Diponegoro Journal of Accounting , 10 (1).
Inayaturrohmah, A., & Puspitosari, I. (2019). Pengaruh maqashid syariah index, profitabilitas dan
corporate  social  responsibility  terhadap  agresivitas  pajak. At-Tijaroh:  Jurnal  Ilmu Manajemen Dan Bisnis Islam , 5 (1), 98–115.
Jensen, M. C., & Meckling, W. H. (2019). Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership structure. In Corporate governance (pp. 77–132). Gower.
Lanis,  R.,  Richardson,  G.,  &  Taylor,  G.  (2017).  Board  of  director  gender  and  corporate  tax aggressiveness: An empirical analysis. Journal of Business Ethics , 144 , 577–596. Lawal, L., Suleiman, M., Adisa, A. O., & Mohammed, A. (2020). Institutional ownership, gender board  diversification  and  corporate  tax  aggressiveness:  Evidence  from  conglomerates companies in Nigeria. 3rd CITN Annual International Academic Conference on Taxation , 1–15.
Maulana,  I.  A.  (2020).  Faktor-faktor  yang  mepengaruhi  Agresivitas  pajak  pada  perusahaan properti dan real estate. KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi , 11 (2), 155–163. Prastiyanti, S., & Mahardhika, A. S. (2022). Analisis Pengaruh Kepemilikan Manajerial, Firm Size,  dan  Profitabilitas  Terhadap  Tindakan  Tax  Avoidance. Jurnal  Ilmiah  Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA) , 4 (4), 513–526.
Richardson, G., Taylor, G., & Lanis, R. (2016). Women on the board of directors and corporate tax  aggressiveness  in  Australia:  An  empirical  analysis. Accounting  Research  Journal , 29 (3), 313–331. Solomon, J. (2020). Corporate governance and accountability . John Wiley & Sons.
Sri Utaminingsih, N., Kurniasih, D., Pramono Sari, M., & Rahardian Ary Helmina, M. (2022).
The role of internal control in the relationship of board gender diversity, audit committee, and independent commissioner on tax aggressiveness. Cogent Business & Management , 9 (1), 2122333.
Suryana,  S.,  Sekaran,  U.,  Lee,  S.,  Stearns,  T.,  &  Geoffrey,  G.  M.  (2013).  Metode  Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. International Journal of Management , 3 (11), 1–14. Yuniarwati,  A.,  &  IC,  D.  (2017).  Factors  That  Influence  Tax  Avoidance  in  Indonesia  Stock. Chinese Business Review , 16 (10), 510–517.

## Copyright holder:
Emma Sinaga, Mayang Sari Edastami (2024)

## First publication right:
Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia
This article is licensed under: