Pengaruh Locus of Control , Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Etika Profesi terhadap Kinerja Auditor: Studi Kasus BPKP Maluku
Widya Frisca Hukom 1 , Rita J. D Atarwarman 2 , Alfrin Ernest Marthen Usmany 3

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Locus of Control, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Etika Profesi terhadap Kinerja Auditor. Data diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada auditor  pemerintah  yang  bekerja  di  kantor  BPKP  Perwakilan  Maluku.  Kuesioner  disebar  kepada  62 responden, tetapi hanya 40 responden yang datanya dapat dianalisis dan diproses. Analisis data penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda. Penelitian ini terdiri dari variabel dependen dan variabel independen.  Variabel  dependen  adalah  Kinerja  Auditor,  dan  variabel  independennya  adalah Locus  of Control , Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Etika Profesi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa  Komitmen  Organisasi  berpengaruh  negatif  terhadap  kinerja  auditor,  Gaya  Kepemimpinan  tidak berpengaruh  terhadap  Kinerja  Auditor.  Namun  variabel  lain  yaitu  Locus  of  Control  dan  Etika  Profesi secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Auditor.
Kata Kunci : Locus of Control , Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Etika Profesi.

## Abstract
This research aimed to understand influence of Job Satisfaction, Professionalism, Leadership Style, and Application of Information Technology towards Auditor Performance. Data was obtained by spreading questionaires to the auditors who work at BPKP of Maluku Representation Office. The questionaires were spreads to 62 respondents, but only 40 respondents which the data could be analyzed and processed. Data analysis of the research used multi-linear regression analysis. This research is consisted of dependent and  independent  variables.  The  dependent  variable  is  Auditor  Performance,  and  the  independent variables are Locus of Control, Leadership Style, Organizational Commitment and Professional Ethics. The  result  shows  that  Organizational  Commitment  has  a  negative  effect  on  Auditor  Performance, Leadership Style doesn't have effect on Auditor Performance. But another variable that is Locus of Control and Professional Ethics have a positive and significant effect on Auditor Performance.
Keywords: Locus of Control, Leadership Style, Organizational Commitment and Professional Ethics.
1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pattimura, Ambon, email: hukomwidya@gmail.com
2 Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pattimura, Ambon, email:   xxx@yyy.com
3 Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pattimura, Ambon, email:   xxx@yyy.com

## PENDAHULUAN
Keandalan informasi keuangan sangat dibutuhkan dalam perkembangan perekonomian suatu negara, selain itu pengawasan atas  informasi  keuangan  yang  disampaikan  juga diperlukan  (Priyono, 2013).  Proses pengawasan  internal  pemerintah  guna  menjamin  keseluruhan  proses  manajemen  terkait  penyelenggaraan pemerintahan kepada  presiden,  maka  dibentuklah sebuah lembaga  yaitu  Badan Pengawasan      Keuangan dan Pembangunan  (BPKP)  yang  merupakan  lembaga  pemerintah  non  kementerian  Indonesia  yang  bertugas melakukan pengawasan atas keuangan dan pembangunan. Adapun tugas yang diberikan kepada BPKP adalah berupa  audit,  konsultasi,  asistensi,  evaluasi,  pemberantasan  korupsi,  kolusi  dan  nepotisme  (KKN), serta pendidikan dan pelatihan pengawasan sesuai peraturan yang berlaku. Pada akhir periode anggaran, lembaga pemerintah  dan  kantor  dinas  harus  membuat  laporan  menyeluruh  untuk  menunjukkan  bahwa  mereka bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan negara.
BPKP  adalah  lembaga  independen  yang  ditugaskan  untuk  melakukan  pengawasan  terhadap penyelenggaraan  keuangan  negara.  Berdasarkan  UU  Nomor  15  tahun  2006,  lembaga  ini  memiliki  peran penting dalam mengatasi Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme (KKN) dengan melaksanakan pemeriksaan secara independen terhadap keuangan negara (Andini et al., 2019). Jumlah kasus korupsi di negara ini meningkat dari  57  pada  tahun  2018  menjadi  62  pada  tahun  2019,  termasuk  peningkatan  kasus  korupsi  pada BUMN/BUMD dari 5 menjadi 17. Masyarakat menuntut peningkatan kinerja BPKP untuk menindaklanjuti penyimpangan anggaran (Lokadata, 2019).
Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) merupakan salah satu lembaga yang bertugas melakukan pengawasan  penyelenggaraan keuangan  negara.  UU  Nomor 15  tahun 2006  menyatakan  bahwa Korupsi,  Kolusi,  dan  Nepotisme  (KKN)  dapat  diatasi  melalui  sebuah  lembaga  yang  independen  dalam melaksanakan  pemeriksaan  atas  penyelenggaraan  keuangan  negara  (Andini et  al .,  2019)  .  Saat  ini  makin banyak kasus korupsi yang terjadi di negara ini, hal ini dibuktikan dengan adanya peningkatan jumlah kasus korupsi di tahun 2019, dimana pada tahun 2018 terdapat 57 kasus korupsi dan pada tahun 2019 terdapat 62 kasus korupsi. Sementara untuk kasus korupsi pada BUMN atau BUMD juga mengalami peningkatan pada tahun  2019  yaitu  sebanyak  17  kasus  dibandingkan  dengan  tahun  2018  yaitu  sebanyak  5  kasus. Banyaknya kasus  korupsi  membuat  masyarakat  menuntut  BPKP  meningkatkan  kinerjanya  untuk  menindaklanjuti penyimpangan  terhadap  anggaran  (Lokadata,  2019).  Kinerja  auditor  yang  baik  dan  berkualitas  diperlukan agar  tugas  dan  fungsi  auditor  dapat  berjalan  dengan  baik.  Kinerja  auditor  harus  mendukung  BPKP.  Frase "kinerja" sering digunakan untuk menyebutkan prestasi atau tingkat keberhasilan seseorang atau kelompok orang.
Terungkapnya  kegagalan  auditor  dalam  mengungkap  manipulasi  dan  kecurangan  dalam  pelaporan keuangan serta keikutsertaan manipulasi oleh auditor telah membuat kinerja auditor dipertanyakan. Kasus- kasus di BPKP Maluku, termasuk lambatnya perhitungan kerugian negara dalam dugaan korupsi pemilihan kepala  daerah  tahun  2016-2020  dan  pengadaan  makanan  tenaga  kesehatan  Covid-19  di  RSUD  dr.  M. Haulussy  Ambon,  menyoroti  ketidakmampuan  BPKP.  Kejati  masih  menunggu  hasil  perhitungan  BPKP hingga  Oktober  2022,  sementara  penyidik  sudah  berkoordinasi  dengan  BPKP  terkait  kerugian  keuangan dalam  kedua  kasus  tersebut  (Siwalimanews,  2015).  Kasus  atau  skandal  kedua  yang  terjadi  adalah  BPKP dinilai lambat dalam menghitung kerugian negara atas kasus dugaan korupsi dana MTQ Maluku tahun 2017. Hingga  Agustus  2022,  pihak  Kejaksaan  Negeri  Buru  menuding  BPKP  Maluku  menghambat  proses penyidikan  atas  kasus  dugaan  korupsi  dana  MTQ  Buru  Selatan  yang  merugikan  negara  Rp  9  miliar (Siwalimanews, 2015). Kinerja auditor yang baik dan berkualitas adalah kunci untuk memastikan tugas dan fungsi  mereka  berjalan  dengan  baik.  Dalam  konteks  Badan  Pengawasan  Keuangan  dan  Pembangunan (BPKP),  dukungan  penuh  terhadap  kinerja  paraauditor  sangat  diperlukan.  Istilah  "kinerja"  merujuk  pada prestasi individu atau kelompok.
Dari  Kedua  kasus  yang  diambil  menunjukkan  bahwa  akibat  dari  keterlambatan  pengauditan  yang dilakukan oleh Auditor maka dapat dilihat bahwa kinerja auditor kurang memuaskan. Agar tugas dan fungsi auditor dapat berjalan dengan baik diperlukan kinerja auditor yang baik dan berkualitas. BPKP perlu didukung oleh  kinerja  auditornya.  Kinerja  seringkali  digunakan  dalam  dalam  menyebutkan  prestasi  atau  tingkat keberhasilan individu atau kelompok individu (Andini et al., 2019). Auditor mendapatkan penghasilan dari
organisasi  dimana  dia  bekerja,  hal  ini  berarti  auditor  sangatlah  bergantung  pada  organisasinya  sebagai pemberi  kerja.  Disini  konflik  audit  muncul  ketika  auditor  menjalankan  aktivitas  auditing.  Auditor              sebagai pekerja  di  dalam  organisasi  yang  diauditnya  akan  menjumpai  masalah  ketika  harus  melaporkan  temuan- temuan  yang  mungkin  tidak  menguntungkan  dalam  penilaian  kinerja  manajemen  atau  obyek  audit  yang dilakukannya. Sikap seorang auditor terhadap pekerjaan yang ditekuninya secara potensial dipengaruhi oleh bagaimana persepsi auditor tersebut terhadap pekerjaannya. Locus of Control menentukan tingkatan sampai dimana  individu  menyakini  bahwa  perilakunya  mempengaruhi  apa  yang  akan  terjadi.  Ketika  berkinerja dengan  baik,  maka  auditor  yakin  bahwa  hal  tersebut  disebabkan  oleh  masing-masing  individu.  Hal  ini digolongkan  sebagai Locus  of  Control internal.  Sedangkan  dalam  Locus  of  Control eksternal,  individu memandang dirinya secara tidak berdaya diatur oleh nasib, dikendalikan oleh kekuatan dari luar, meskipun ada sangat  sedikit berpengaruh. Ketika berkinerja dengan baik,  auditor  yakin  bahwa hal  itu adalah sebuah keberuntungan (Andini et al., 2019).
Komitmen  organisasi  juga  diperlukan  untuk  meningkatkan  kinerja.  Komitmen  organisasi  adalah tingkat  sampai  mana  karyawan  memihak  sebuah  organisasi  serta  tujuan-tujuan  dan  keinginannya  untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut. Komitmen Organisasi dalam suatu organisasi juga sangat  diperlukan  karena dapat membangun komitmen yang melibatkan semua orang dalam suatu pekerjaan. Dengan  adanya  komitmen  dalam  organisasi  maka  akan  mempengaruhi  kinerja  karena  dalam  membangun komitmen organisasi ada tiga aspek yang bisa dilihat yakni Identifikasi mengenai bagaimana auditor dalam tempat  bekerja  saling  mendukung  satu  sama  lain  dengan  rekan  kerja,  membangun  suasana  kerja  yang menyenangkan dan tidak ada suasana saling menekan  satu  dengan  yang  lain,  dengan  begini  auditor  akan merasa  nyaman  dengan  lingkungan  kerjanya.  Kedua  mengenai  keterlibatan,  yang  bagaimana  melibatkan organisasi  dalam  membangun  auditor  yang  bekerja  untuk  terlibat  dalam  organisasinya.  Ketiga  mengenai loyalitas, membangun rasa bahwa organisasi adalah segalanya. Dalam hal ini, auditor akan bekerja dengan baik untuk meningkatkan kinerja organisasinya. Pentingnya menggunakan peran kepemimpinan sesuai pada karakteristik  profesi  maka  akuntan  publik  dapat  menciptakan  moral  seorang  auditor  dan  memungkinkan mereka  untuk  bekerja  lebih  baik  lagi  saat  menghasilkan  tugas  audit.  Jika  pimpinan  bisa  memimpin bawahannya secara benar dan baik, maka auditor dapat termotivasi untuk menjalankan tugasnya semaksimal mungkin agar selalu meningkatkan kinerjanya. Jika seorang auditor memiliki etika profesi yang tinggi, maka auditor  tersebut  dapat  mencerminkan  sikapnya  sebagai  individu  yang  independen,  berintegritas, berobyektivitas tinggi, dan bertanggung jawab, sehingga dapat diberikan kepercayaan dalam melaksanakan tugas  profesionalnya.  Pemahaman  seorang  auditor  terhadap  etika  profesi  akan  mengarahkan  pada  sikap, tingkah  laku,  dan  perbuatan auditor dalam menjalankan tugas dan kewajibannya  guna mencapai hasil yang lebih baik dan akan memuaskan bagi dirinya maupun klien.
Kinerja  (prestasi  kerja)  adalah  hasil  kerja  secara  kualitas  dan  kuantitas  yang  dicapai  oleh  seorang pegawai  dalam  melaksanakan  tugasnya  sesuai  dengan  tanggung  jawab  yang  diberikan  kepadanya.  Kinerja auditor internal yang baik sangat dibutuhkan dalam pengawasan dan pemeriksaan agar memperoleh hasil audit yang berkualitas serta meminimalisir terjadinya penyimpang atau kecurangan dalam perusahaan. Penelitian ini  menyelidiki  dampak Locus  of  Control ,  Gaya  Kepemimpinan,  Komitmen  Organisasi,  dan  Etika  Profesi terhadap kinerja auditor. Sebagai pekerja yang bergantung pada organisasinya, auditor menghadapi konflik saat  melaporkan  temuan  yang  mungkin  tidak  menguntungkan.  Tekanan  dari  manajemen  atau  objek  audit dapat mengganggu kinerja auditor, memengaruhi laporan audit yang dihasilkan (Andini et al., 2019).

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  metode  kuantitatif  dengan  lokasi  penelitian  di  Badan  Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan (BPKP) Kantor Perwakilan Maluku. Populasi penelitian mencakup keseluruhan auditor yang bekerja di BPKP Perwakilan Maluku, dan sampelnya diambil dengan metode sensus, sehingga melibatkan semua auditor sebagai partisipan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala interval Likert yang mencakup aspek Locus of Control , Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Etika Profesi terhadap Kinerja Auditor. Data primer yang diperoleh akan dianalisis untuk mengevaluasi
hubungan  antar variabel. Penelitian ini diharapkan dapat  memberikan kontribusi pada pemahaman tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja auditor di lingkungan BPKP Perwakilan Maluku.
Metode  analisis  data  dalam  penelitian  ini  melibatkan  beberapa  tahap.  Pertama,  dilakukan  statistik deskriptif untuk menganalisis data kuesioner, yang mencakup informasi responden seperti usia, jenis kelamin, pendidikan, jabatan, dan pengalaman kerja auditor di  BPKP Perwakilan Maluku. Selanjutnya, uji validitas dan reliabilitas dilakukan untuk memastikan kuesioner dapat mengukur variabel dengan tepat dan konsisten. Uji asumsi klasik, termasuk normalitas, multikolinearitas, dan heterokedastisitas, dilakukan sebelum analisis regresi. Analisis regresi berganda akan digunakan untuk menentukan pengaruh variabel independen ( Locus of  Control ,  Gaya  Kepemimpinan,  Komitmen  Organisasi,  dan  Etika  Profesi)  terhadap  variabel  dependen (Kinerja Auditor). Uji signifikansi parsial (Uji T) akan dilakukan untuk masing-masing variabel independen secara individual, sementara koefisien determinasi (R2) akan mengukur seberapa besar variabilitas variabel terikat  dijelaskan  oleh  variabel  bebas.  Dengan  demikian,  metodologi  analisis  data  ini  akan  memberikan pemahaman yang mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja auditor di BPKP Perwakilan Maluku.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Deskripsi Data Umum
Penelitian  ini  fokus  pada  auditor  yang  bekerja  di  Badan  Pengawasan  Keuangan  dan  Pembangunan (BPKP) Provinsi Maluku, dengan rincian jumlah pegawai pada setiap unit sebagai berikut: Tata Usaha (TU) sebanyak 18 pegawai, Instansi Pemerintah Pusat (IPP) 19 pegawai, Akuntabilitas Pemerintah Daerah (APD) 27  pegawai,  Akuntan  Negara  15  pegawai,  Akuntan  Investigasi  20  pegawai,  dan  Program  Pelaporan  dan Pembinaan  APIP  (P3A)  8  pegawai.  Jumlah  total  auditor  sesungguhnya  pada  Perwakilan  BPKP  Provinsi Maluku adalah 62 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh (sensus), di mana semua auditor yang bekerja di BPKP Provinsi Maluku menjadi responden. Pengumpulan data dilakukan melalui  penyebaran  kuesioner  secara  langsung  kepada  responden,  yang  dilaksanakan  mulai  tanggal  23 Februari  2023  hingga  15  Maret  2023.  Berikut  adalah  tabel  deskripsi  data  berdasarkan  usia,  jenis  kelamin, tingkat pendidikan dan lama bekerja.

## Tabel 1. Deskripsi Berdasarkan Usia
No. Usia Jumlah Persentase 1 ≤ 30 tahun 19 48% 2 31 tahun - 40 tahun 15 37% 3 ≥ 41 tahun 6 15% Total 40 100% Sumber : Data diolah, 2023

## Tabel 2. Deskripsi Berdasarkan Jenis Kelamin
No. Jenis Kelamin Jumlah Persentase 1 Pria 29 73% 2 Wanita 11 27% Total 40 100% Sumber : Data diolah, 2023
Tabel 3. Deskripsi Berdasarkan Tingkat Pendidikan
No. Jenjang Pendidikan Jumlah Persentase 1 D3 19 47% 2 S1 21 53% 3 S2 - - 4 S3 - - Total 40 100% Sumber : Data diolah, 2023
Tabel 4. Deskripsi Berdasarkan Lama Bekerja
No. Lama Bekerja Jumlah Persentase 1 ≤ 5 tahun 13 33% 2 6 tahun - 10 tahun 17 43% 3 ≥ 11 tahun 10 24% Total 40 100%

## Sumber : Data diolah, 2023
Berdasarkan Tabel  1,  Tabel  2, Tabel  3 dan Tabel 4, dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden adalah  individu  muda  dengan  usia  ≤  30  tahun,  mendominasi  populasi  dengan  persentase  48%.  Distribusi tingkat  pendidikan  menunjukkan  mayoritas  memiliki  gelar  S1  (53%),  sementara  mayoritas  lama  bekerja berkisar antara 6 hingga 10 tahun (43%). Pria mendominasi dalam jenis kelamin responden dengan persentase 73%. Kesimpulan umum menunjukkan keberagaman dalam  faktor usia, jenis  kelamin,  tingkat  pendidikan, dan lama bekerja. Rekomendasi dapat difokuskan pada perencanaan kebijakan yang mendukung keberagaman ini dan memastikan pemberdayaan seluruh lapisan populasi dalam lingkungan kerja.

## Hasil Uji Instrumen Penelitian

## 1. Hasil Uji Statistik Deskriptif
Analisis data menunjukkan bahwa pada variabel Locus of Control , Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi,  Etika  Profesi,  dan  Kinerja  Auditor,  responden  memberikan  jawaban  dengan  rentang  yang signifikan. Rata-rata total dan standar deviasi untuk masing-masing variabel adalah sebagai berikut:
1. Locus of Control : rata-rata 17.3750, standar deviasi 2.36087.
2. Gaya Kepemimpinan: rata-rata 32.4250, standar deviasi 3.06249.
3. Komitmen Organisasi: rata-rata 42.4000, standar deviasi 6.61699.
4. Etika Profesi: rata-rata 39.5250, standar deviasi 4.08868.
5. Kinerja Auditor: rata-rata 22.5750, standar deviasi 3.73403.
Nilai  standar  deviasi  yang  lebih  kecil  dari  nilai  mean  pada  setiap  variabel  menunjukkan  rendahnya variasi  data,  mengindikasikan  bahwa  penentuan  variabel  dalam  penelitian  ini  dapat  diandalkan.  Hasil  ini memberikan  keyakinan  bahwa  data  yang  diperoleh  dapat  dianggap  konsisten,  memvalidasi  kecocokan variabel untuk penelitian lebih lanjut.
2. Hasil Uji Kualitas Data
a. Uji Validitas
Analisis  uji  validitas  pada  lima  variabel,  yaitu Locus  of  Control ,  Gaya  Kepemimpinan,  Komitmen Organisasi,  Etika  Profesi,  dan  Kinerja  Auditor,  untuk  menunjukkan  hasil  yang  menggambarkan  tingkat kevalidan  setiap  pernyataan  dalam  kuesioner.  Pengujian validitas dilakukan untuk mengetahui apakah alat ukur yang digunakan dalam kuesioner benar-benar dapat menjalankan fungsinya. Dalam penelitian, pengujian validitas  bertujuan  untuk  mengetahui  apakah  setiap  pernyataan  yang  terdapat  dalam  kuesioner  dapat mengukur variabel yang ada. Pengujian ini dilakukan dengan cara menghubungkan nilai  jawaban dari setiap responden terhadap setiap pernyataan. Nilai r hitung dibandingkan dengan r tabel , apabila r hitung lebih besar dari r tabel maka dapat disimpulkan bahwa data tersebut valid.
b. Uji Reliabilitas
1. Locus of Control (X1): Nilai Cronbach's Alpha sebesar 0.779, menunjukkan bahwa kuesioner Locus of Control (X1) dianggap reliabel karena melebihi nilai kritis 0.60.
2. Gaya  Kepemimpinan  (X2):  Nilai  Cronbach's  Alpha  sebesar  0.894,  menunjukkan  bahwa  kuesioner Gaya Kepemimpinan (X2) dianggap sangat reliabel karena melebihi nilai kritis 0.60.
3. Komitmen  Organisasi  (X3):  Nilai  Cronbach's  Alpha  sebesar  0.906,  menunjukkan  bahwa  kuesioner Komitmen Organisasi (X3) dianggap sangat reliabel karena melebihi nilai kritis 0.60.
4. Etika  Profesi  (X4):  Nilai  Cronbach's  Alpha  sebesar  0.953,  menunjukkan  bahwa  kuesioner  Etika Profesi (X4) dianggap sangat reliabel karena melebihi nilai kritis 0.60.
5. Kinerja Auditor (Y): Nilai Cronbach's Alpha sebesar 0.792, menunjukkan bahwa kuesioner Kinerja Auditor (Y) dianggap reliabel karena melebihi nilai kritis 0.60.
Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa semua variabel dalam kuesioner ( Locus of Control , Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Etika Profesi, dan Kinerja Auditor) menunjukkan tingkat reliabilitas yang  tinggi.  Hal  ini  menandakan  bahwa  instrumen  pengukuran  yang  digunakan  dapat  diandalkan  dan memberikan  hasil  yang  konsisten  dalam  mengukur  konstruk  yang  dimaksud.  Reliabilitas  yang  tinggi memberikan  keyakinan  bahwa  hasil  pengukuran  dapat  dipercaya  dan  tidak  terpengaruh  oleh  faktor-faktor eksternal yang tidak diinginkan.

## Hasil Uji Asumsi Klasik
1. Uji Normalitas

## Tabel 5. Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

## Unstandardized Residual
N 40 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation 1.22603971 Most Extreme Differences Absolute .144 Positive .094 Negative -.114 Test Statistic .114 Asymp. Sig. (2-tailed) .200
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
c. Lilliefors Significance Correction.
d. This is a lower bound of the true significance.
Berdasarkan  pada Tabel  5 hasil  uji  Kolmogorov-smirnov  diatas,  nilai  Asymp.sig  (2tailed)  sebesar 0.200, nilai tersebut memenuhi sig.(p) > 0.05 (level of signification).
2. Uji Multikolinieritas
Tabel 6. Uji Multikolinieritas
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig.
Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 ( Constant ) -1.392 2.742 -.508 .615 Locus Of Control .313 .112 .198 2.781 .009 .609  1.642 Gaya Kepemimpinan .062 .117 .051 .532 .598 .336  2.976 Komitmen Organisasi -.257 .034 -.456  -7.547 .000 .843  1.187 Etika Profesi .694 .076 .760 9.088 .000 .440  2.271
a. Dependent Variable : Kinerja Auditor
Berdasarkan  hasil  analisis  pada  Tabel  6,  nilai  tolerance  untuk  setiap  variabel  independen  (Locus  of Control, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Etika Profesi) menunjukkan bahwa tidak ada yang kurang dari 0.1, menandakan tidak adanya korelasi yang kuat antar variabel independen. Tolerance memiliki nilai masing-masing, yaitu 0.609, 0.336, 0.843, dan 0.440. Hasil perhitungan Variance Inflation Factor (VIF) juga mendukung temuan ini, dengan nilai  VIF untuk  setiap variabel  independen (1.642, 2.976, 1.187, dan 2.271)  yang semuanya tidak melebihi nilai  10.  Dengan demikian, dapat  disimpulkan bahwa tidak  terdapat masalah  multicollinearity  yang  signifikan  dalam  model  regresi,  memvalidasi  kredibilitas  model  dalam mengevaluasi efek masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen.

## 3. Uji Heteroskedastisitas
Tabel 7. Hasil Uji Glejser Coefficients a
Model
Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T
Sig. B Std. Error Beta 1 ( Constant ) -.393 1.719 -.229 .820 Locus Of Control .176 .070 .479 2.497 .067 Gaya Kepemimpinan -.165 .073 -.584 -2.261 .090 Komitmen Organisasi .020 .021 .154 .947 .350 Etika Profesi .068 .048 .321 1.424 .163
a. Dependent Variable: Abs_Res
Hasil uji Glejser pada Tabel 7 menunjukkan bahwa nilai signifikansi untuk variabel Locus of Control, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Etika Profesi adalah masing-masing 0.067, 0.090, 0.350, dan 0.163. Semua nilai signifikansi tersebut lebih besar dari tingkat signifikansi 0.05, menunjukkan bahwa tidak ada indikasi heteroskedastisitas pada variabel independen. Dengan demikian, asumsi homoskedastisitas dalam  model  regresi  dianggap  memenuhi,  dan  model  dapat  memberikan  estimasi  yang  konsisten  terhadap hubungan antara variabel independen dan dependen.

## Hasil Pengujian Hipotesis
Dalam analisis regresi berganda, hasilnya menunjukkan bahwa Locus of Control, Gaya Kepemimpinan, Komitmen  Organisasi,  dan  Etika  Profesi  memiliki  dampak  pada  Kinerja  Auditor.  Persamaan  regresi  yang dihasilkan adalah:
𝑌 = −1.392 +   0.313 𝑋 1 +   0.062 𝑋 2 − 0.257 𝑋 3 +  0.694 𝑋 4 + 𝑒
Keterangan: Y = Kinerja Auditor e = Standard Error α = Kontanta X 1 = Locus of Control
X 2 = Gaya Kepemimpinan
X 3 = Komitmen Organisasi
X 4 = Etika Profesi β 1 = Koefisien regresi variabel Locus of Control β 2 = Koefisien regresi variabel Gaya Kepemimpinan β 3 = Koefisien regresi variabel Komitmen Organisasi β 4 = Koefisien regresi variabel Etika Profesi
Hasil uji parsial (t-test) menunjukkan bahwa Locus of Control dan Etika Profesi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Auditor ( p < -0.05), sementara Gaya Kepemimpinan tidak memiliki pengaruh signifikan, dan Komitmen Organisasi berpengaruh negatif terhadap Kinerja Auditor. Koefisien determinasi ( R 2 ) sebesar 0.892 menunjukkan bahwa 88% variasi dalam Kinerja Auditor dapat dijelaskan oleh Locus of Control , Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Etika Profesi.
Dalam konteks ini, temuan menunjukkan bahwa aspek-aspek psikologis seperti Locus of Control dan etika  profesi  berperan  penting  dalam  meningkatkan  kinerja  auditor.  Namun,  gaya  kepemimpinan  dan komitmen  organisasi  memerlukan  perhatian  lebih  lanjut  dalam  pengelolaan  untuk  meningkatkan  kinerja auditor. Penelitian ini konsisten dengan temuan sebelumnya  yang menyoroti peran signifikan etika profesi dan Locus of Control dalam konteks kinerja auditor.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  analisis  data,  dapat  disimpulkan  bahwa:  a) Locus  of  Control berpengaruh  positif terhadap Kinerja Auditor pada BPKP Perwakilan Maluku dimana Auditor yang memiliki Locus of Control lebih  termotivasi  untuk  menuntaskan  pekerjaan-pekerjaan  mereka,  sehingga  memunculkan  kepuasan  serta kehendak  untuk  terus  meningkatkan  kinerja  mereka;  b)  Gaya  Kepemimpinan  tidak  memiliki  pengaruh signifikan  terhadap  Kinerja  Auditor  pada  BPKP  Perwakilan  Maluku  karena  bagaimanapun  gaya kepemimpinan seorang atasan tidak akan memiliki pengaruh yang berarti terhadap kinerja seorang auditor, karena  kualitas  kinerja  auditor  merupakan  tanggung  jawab  individual  seorang  auditor;  c)  Komitmen Organisasi  tidak  berpengaruh  terhadap  Kinerja  Auditor  pada  BPKP  Perwakilan  Maluku,  karena  seorang auditor yang loyal dapat mengabaikan atau mengurangi kinerjanya pada saat melaporkan temuan audit yang signifikan  dan  mempertahankan  sikap  skeptisme  dalam  mempertimbangkan  bukti-bukti  audit  yang  kurang
memadai  yang ditemukan selama proses  audit untuk  memastikan agar menghasilkan hasil audit  yang baik demi  kepentingan  organisasinya;  d)  Etika  Profesi  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  Kinerja Auditor pada BPKP Perwakilan Maluku dimana semakin tinggi tingkat kepatuhan seorang auditor terhadap etika profesi, maka semakin baik kinerja yang dihasilkan auditor. Dengan etika profesi yang tinggi, auditor dapat mencerminkan sikapnya sebagai individu  yang independen, berintegritas, berobyektivitas tinggi, dan bertanggung jawab, sehingga dapat diberikan kepercayaan dalam melaksanakan tugas profesionalnya.
Keterbatasan dalam penelitian ini melibatkan aspek waktu yang cukup lama karena dilaksanakan pada saat auditor mengalami tingkat kerja yang tinggi. Selain itu, objek penelitian terbatas pada BPKP Perwakilan Maluku, sehingga hasil penelitian belum dapat disimpulkan secara umum.
Implikasi  teoritis  dari  penelitian  ini  dapat  memberikan  kontribusi  pada  pengembangan  akuntansi keprilakuan  di  bidang  auditing.  Secara  praktis,  hasil  penelitian  dapat  menjadi  pertimbangan  dalam menentukan  kebijakan  untuk  meningkatkan  kinerja  auditor.  Oleh  karena  itu,  disarankan  untuk  lebih memperhatikan  faktor Locus  of  Control dan  Etika  Profesi  dalam  pengelolaan  sumber  daya  manusia  di lingkungan BPKP Perwakilan Maluku guna meningkatkan kualitas audit dan integritas profesi.

## REFERENSI
Andini,  Natasia,  Sylvana  Sihombing,  T.,  Saputri  Br  Tarigan,  E.,  &  Tiurma  Uli  Sipahutar,  T.  2019. Dan Komitmen  Organisasi  Terhadap  Kinerja  Auditor  (Studi  Kasus  Di  Bpkp  Perwakilan  Sumatera  Utara) (Vol.  4). https://lokadata.beritagar.id/chart/preview/penindakan-kasus-korupsi-oleh-  kpk-2015-2019- 1582258585
Duhita, S. F., Arief, M., & Widyaningsih, A. 2022. Penerapan Locus of Control Dan  Etika  Profesi  Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Education and Development , 10 (3), 508- 515
Pasamba EM, Killay T. Study of Economic Potential in Fishing Communities. Jurnal Pendidikan Tambusai. 2023 Jun 18;7(2):5300-7.Ilmatiara, D., Sosiady,  M., & Miftah, D. 2020. Pengaruh, Locus of  Control , Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Struktur Audit terhadap Kinerja Auditor. Current: Jurnal Kajian  Akuntansi  Dan  Bisnis Terkini , 1 (3), 510-522 Kreitner, R.,  &  Kinicki,  A.  2014.  Perilaku  Organisasi,  Edisi  9,  Buku  ke-2. Jakarta: Salemba Empat . Kusnadi, I. M. G., & Suputra, D. D. 2015. Pengaruh Profesionalisme dan Locus of Control terhadap Kinerja Auditor di Kantor Akuntan Publik Provinsi Bali. E-jurnal Akuntansi , 13 (1), 276-291.
Khairun, Nisa. 2021. Pengaruh Struktur Audit, Locus of Control Dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja  Auditor  Internal  Pada  Inspektorat  Kota Medan. Theory  Of  Reasoned  Action  dan  Theory  Of Planned Behavior (sebuah Kajian Historis Tentang Perilaku) - Neliti.
Pasamba,  E.  M.  (2023).  Makna  Laba  dari  Sudut  Pandang  Nelayan  di  Desa  Nuwewang. Jurnal  Pendidikan Tambusai , 7 (2), 5308-5315. Lokadata. 2019. Penindakan Kasus Korupsi Oleh KPK Tahun 2015-2019 .
https://lokadata.beritagar.id/chart/preview/penindakan-kasus-korupsi-oleh-kpk-2015-2019
Priyono, K. 2013. Keandalan Informasi Laporan Keuangan Daerah Berbasis Akrual: Kajian Pengelolaan Aset Tetap  Daerah  Kabupaten  Sampang. EL  MUHASABA:  Jurnal  Akuntansi  (e-Journal) , 4 (1).

## https://doi.org/10.18860/em.v4i1.2331
Pasamba,  E.  M.  (2022,  December).  Analysis  Of  The  Application  Of  Accounting  Information  Systems  For Expeditionary Services At Multi Intim Expressindo Inc.  In Ecosia International Conference (pp. 565- 571).
Pasamba, E. M. (2023). Pengembangan Jiwa Kewirausahaan melalui pemanfaatan barang bekas di SD Kristen Wangel. ABDI UNISAP: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat , 1 (1), 14-20.
Rahayu,  T.,  &  Suryono,  B.  2016.  Pengaruh  independensi  auditor,  etika  auditor,  dan  pengalaman  auditor terhadap kualitas audit. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi (JIRA) , 5 (4).
Siwalimanews. 2015. Audit Kasus RS Haulussy . https://siwalimanews.com/audit- kasus-rs-haulussy. Usrah, O. S. J., Haliah, H., & Amiruddin, A. 2023. Pengaruh Locus of Control , Role Stress dan Keahlian Audit terhadap Kinerja Auditor dengan Psychological Well Being sebagai Variabel Moderasi. Owner: Riset dan Jurnal Akuntansi , 7 (1), 13-24.
Wikipedia.  (n.d.). Badan  Pengawasan  Keuangan  dan  Pembangunan .  Retrieved  October  5,  2022,  from https://id.wikipedia.org/wiki/Badan_Pengawasan_Keuangan_dan_Pembangunan
Wikipedia. 2021. Aparat Pengawasan Intern Pemerintah. Aparat Pengawasan Intern Pemerintah - Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas
Wikipedia. 2023.Locus of Control – Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas. https://en.wikipedia.org/wiki/Locus_of_control
Wiyono,  A.  S.,  Ancok,  D.,  &  Hartono,  J.  2008.  Aspek  Psikologis  pada  Implementasi  Sistem  Teknologi Informasi.  Ell e-Indonesia  Initiative  Konferensi  dan  Temu  Nasional  Teknologi  Informasi  dan Komunikasi untuk Indonesia. Jakarta.