88 |  Anggraeni et al ., Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja KWT

## ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KELOMPOK WANITA TANI (KWT) DALAM PROGRAM P2L
(PEKARANGAN PANGAN LESTARI)
Anggraeni, N 1 , A. Arsyad 1 , S. Masithoh 1a
1 Program Studi Agribisnis Fakultas Pertanian, Universitas Djuanda Bogor
1a E-mail : sitimasitoh@unida.ac.id Fakultas Pertanian, Universitas Djuanda Bogor Jalan Tol Ciawi No. 1 Kotak Pos 35 Bogor 16720

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan mengetahui karakteristik Kelompok Wanita Tani (KWT), tingkat kinerja KWT, dan  mengetahui  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  kinerja  KWT  Kota  Bogor.  Penelitian  ini dilaksanakan pada bulan  Maret  -  April 2022, di Kota Bogor yaitu pada 5 KWT; KWT  Berkah MBR Katulampa Bogor Timur, KWT Berkarya Cilendek Bogor Barat, KWT Sereh Wangi Genteng Bogor Selatan, KWT Nusa Indah Tegal Gundil Bogor Utara, KWT Srikandi Tanah sereal. Responden berjumlah 35 responden. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda dengan SPSS. Karakteristik responden dilihat dari usia, luas lahan, status lahan, tingkat pendidikan, pengalaman, dan masa keanggotaan. Tingkat kinerja dilihat dari fungsi kelompok tani (sebagai media/wahana belajar, wahana kerjasama, dan unit usaha) tergolong tinggi (dengan rata-rata nilai 55,76). Secara simultan atau Uji  F  secara  bersama-sama  menunjukkan  bahwa  nilai  F  Hitung  >  F  Tabel  yaitu  121.979  >  2.55. Sedangkan  hasil  Uji T (Parsial)  variabel  X  yang  berpengaruh  kepada  Variabel  Y  (Kinerja)  yaitu  X1 (Pengalaman),  X2  (Tingkat  Pendidikan),  dan  X4  (Penyuluhan).  Diperoleh  persamaan  Regresi  linear berganda yaitu Y = 26.203 + 1.185 X1 + 0,110 X2 + 0,272 X3 + 0,885 X4 + 0,547 X5. Kata Kunci : Kinerja, KWT, P2L, Faktor-Faktor, Pengaruh

## Abstract
This study aims to find out the characteristics of the Bogor City Peasant Women's Group (KWT), find out the level of performance of the Bogor City KWT, and find out the factors that affect the performance of the Bogor City KWT. This study was conducted in March - April 2022. This research was carried out in Bogor City, namely at KWT Berkah MBR-Katulampa Bogor Timur, KWT Karya Cilendek Bogor Barat, KWT Sereh Wangi Genteng Bogor Selatan, KWT Nusa Indah Tegal Gundil Bogor Utara, KWT Srikandi  Tanah  Sereal.  The  respondents  in  this  study  were  35  respondents.  Data  analysis  uses descriptive  analysis  and  multiple  linear  regression  analysis  with  SPSS.  The  characteristics  of respondents were seen from age, land area, land status, education level, experience, and membership period. The level of performance in this study by looking at the function of the farmer group (a medium / learning vehicle, cooperation vehicle, and business unit) is relatively high (average score is 55,76). Simultaneously or Test F together indicates that there is an influence with the value of F Calculate > F Table  which  is 121,979  >  2.53.  The  results  of  the  T-test  (Partial)  variable  X  which  influences  the Variable  Y  (Performance)  are  X1  (Experience),  X2  (Level  of  Education),  and  X4  (Counseling).  A multiple linear regression equation is Y = 26,203 + 1,185 X1 + 0.110 X2 + 0.272 X3 + 0.885 X4 + 0.547 X5.
Kata Kunci : Performance, KWT, P2L, Factors, Influence \

## PENDAHULUAN
Latar Belakang Peran sektor pertanian dalam  pembangunan  di  Indonesia sangat besar peluangnya untuk dikembangkan.  Sektor  pertanian juga  memiliki  beberapa  kendala dalam pengembangannya jika ditinjau  dari  sumber  daya  manusia (SDM).  Salah  satu  upaya  untuk menggalakkan pembanguan pertanian ialah dengan cara membentuk kelompok-kelompok tani.  Salah  satu  elemen  yang  perlu mendapatkan perhatian dalam pembangunan pertanian
ialah kelompok  wanita  tani  (KWT). Pengurus anggota kelompok wanita tani  sudah  melaksanakan  tanggung jawabnya  dengan  baik  atau  tidak, dapat  dilakukan  dengan  melihat penilaian kinerja.

## Tujuan Penelitian :
1. Mengetahui karakteristik Kelompok Wanita Tani (KWT) di Kota Bogor
2. Mengetahui tingkat kinerja Kelompok  Wanita  Tani (KWT)  di
Kota Bogor
3. Mengetahui faktor-faktor  yang
mempengaruhi  kinerja  Kelompok Wanita Tani (KWT) di Kota Bogor

## TINJAUAN PUSTAKA Kelompok Wanita  Tani
Kelompok Wanita Tani  atau    disingkat  “KWT”
merupakan kumpulan  petani  yang terikat  secara  non  formal  yang terbentuk  atas  dasar  kesamaan kepentingan,    kesamaan  kondisi lingkungan  (sosial,  ekonomi,  dan sumberdaya)  serta  keakraban  guna meningkatkan dan  mengembangkan usaha  anggota.  Selanjutnya  KWT berupa  kelompok  swadaya  yang tumbuh,  dari,  oleh,  dan  untuk masyarakat  beranggotakan  sekitar 15  sampai  30 orang  sesuai  dengan kondisi dan wilayah kerja kelompok
tani. (Purnamasari, 2014).

## Kinerja kelompok
Menurut Mangkunegara (2008), kinerja  adalah  hasil  kerja secara  kualitas  dan  kuantitas  yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya dalam melaksanakan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja berasal dari  kata Job  Performance atau Actual  Performance (prestasi atau prestasi sesungguhnya  yang dicapai oleh  seseorang).  Indikator Kinerja: Menurut  Robbins,  (2016) adalah 1. Kualitas Kerja,  2. Kuantitas.

## Faktor Internal
1. Pengalaman Pengalaman  adalah  suatu proses pembelajaran dan pertambahan  perkembangan potensi bertingkah laku baik dari pendidikan formal  maupun  non  formal.  (Dian,
2005).

## 2. Tingkat Pendidikan
Pendidikan adalah suatu proses mentransformasikan pengetahuan, nilai-nilai, dan keterampilan  dari  generasi  yang dilakukan  oleh  masyarakat  melalui lembaga-lembaga pendidikan  seperti sekolah,  pendidikan  tinggi,  dan lembaga lainnya. (Helmawati,
2014).

## 3. Luas Lahan
Lahan    merupakan     bagian permukaan  bumi  dan  segala  faktor yang mempengaruhi, juga
permukaan  bumi  yang  bermanfaat bagi  kehidupan  manusia  terbentuk secara  kompleks  oleh  faktor-faktor fisik maupun nonfisik yang terdapat diatasnya. (Ritohardoyo, 2013).

## Faktor Eksternal
1. Penyuluhan
Penyuluhan pertanian
90 |  Anggraeni et al ., Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja KWT
merupakan keterlibatan seseorang untuk melakukan komunikasi informasi secara sadar dengan tujuan membantu petani memberikan pendapat sehingga bisa membuat keputusan yang benar. (Van den ban dan Hawkins, 2006).
2. Pelatihan-Pelatihan Upaya yang berkaitan dengan peningkatan kemampuan dan keterampilan anggota/karyawan yang sudah menduduki suatu pekerjaan/tugas tertentu. (Wirotomo, 2015) METODE PENELITIAN Lokasi dan Waktu Penelitian Penelitian ini dilakukan
secara sengaja  ( purposive )  di  Kota Bogor  dengan  didasarkan  pada KWT (Kelompok Wanita Tani) yang ada  di  Kota  Bogor  yaitu  KWT Berkah  MBR  Katulampa  Bogor Timur,  KWT  Berkarya  Cilendek Bogor Barat,  KWT  Sereh  Wangi Genteng Bogor Selatan, KWT Nusa Indah Tegal  Gundil  Bogor  Utara,
KWT  Srikandi Tanah sereal.
Pemilihan  data  ini  diambil  dari perwakilan  setiap  kecamatan  yang ada  di  Kota  Bogor  yang  telah mengikuti  Program  Pemanfaatan Lahan Pekarangan yaitu Pekarangan Pangan  Lestari  (P2L),  dengan memilih  perwakilan  5  KWT  yang ada  di  Kota  Bogor.  Pengambilan data dilaksanakan pada bulan Maret 2022.

## Metode  Pengumpulan  Data  dan Sumber Data
Data  yang digunakan dalam penelitian ini terdiri atas data primer dan  data  sekunder.  Data  primer diperoleh  dari  observasi  lapangan dan  wawancara  langsung  dengan menggunakan  kuisioner  yang  telah dipersiapkan sebelumnya. Data sekunder  didapatkan  dari  berbagai literatur  yang  terkait  dari  instansi yang  berkaitan  dengan  penelitian, seperti Buku, Jurnal, Artikel, Dinas
Pertanian  Kota  Bogor,  BPS  Kota Bogor (2020).

## Metode Penentuan
Responden Metode penentuan responden  yang  digunakan  dalam penelitian ini yaitu metode purposive sampling Masing-masing  setiap  KWT  ada  7 anggota  yang  dijadikan  responden (3  pengurus  dan  4  anggota  KWT), populasi  yang  dijadikan  responden jika ditotalkan berjumlah
35 responden  terdiri  dari  15
pengurus dan 20 anggota. Uji Instrumen Data 1. Uji Validitas Uji validitas dengan membandingkan angka r hitung dan r  tabel.  Dikatakan  valid  apabila  r hitung > r tabel, Uji validitas dalam penelitian ini dengan rumus sebagai berikut:
R = 𝑛 (∑ KF)−(∑ K  ∑ F)
√((𝑛∑K 2 )−(∑    K)²)(𝑛∑F 2 )−(∑F)²))

## 2. Uji Realibilitas
Menurut  suherman  (2003) untuk mengetahui tingkat realibilitas pada instrument penelitian  dengan  menggunakan rumus Cronbach’s  Alpha sebagai berikut:

## Metode Analisis Data

## 1. Metode Deskriptif
Tujuan  dari  penelitian  deskriptif ini  adalah  untuk  membuat  deskripsi, gambaran atau lukisan secara sistematis, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta,  sifat-sifat  serta hubungan antar  fenomena  yang diselidiki.  (Nazir,
1988)

## 2. Regresi Linear Berganda
Analisis  ini  digunakan  untuk mengetahui  arah  hubungan  antara variabel  bebas  dengan  variabel terikat. (Sugiyono, 2017)
Uji R 2 (Uji Koefisien Determinan) Bertujuan untuk mengetahui seberapa besar kemampuan variabel independen  menjelaskan  variabel dependen. (Sugiyono, 2017) Uji F (Simultan) Uji secara serempak bertujuan untuk mengetahui pengaruh bersama- sama  variabel  independen  terhadap variabel dependen. (Sugiyono, 2017) Uji t (Parsial) Bertujuan untuk mengetahi besarnya  pengaruh  masing-masing variabel independen secara individual (parsial) terhadap variabel dependen (Sugiyono, 2017)

## HASIL DAN PEMBAHASAN Uji Validitas
Dilakukan pengujian dua arah dengan taraf signifikan sebesar 0,05 dan jumlah responden sebanyak 35 orang  sehingga  diperoleh  r  tabel yaitu  0,344,  berdaarkan  hasil  uji validitas yang telah dilakukan dapat diketahui  bahwa  alat  ukur  uji instrument  atau  kuesioner  pada penelitian  ini  valid, dengan  nilai  r hitung > r tabel.

## Uji Realibilitas
Berdasarkan
analisisuji
realibilitas  sangat  tinggi.  Dengan kata lain, pernyataan pada instrument variabel  Pengalaman  X1  memiliki konsistensi tinggi atau akan memberikan hasil  yang relatif sama bila  diberikan  kepada  subjek  yang sama meskipun pada waktu, tempat,
dan kondisi yang berbeda.
Karakteristik Responden Kelompok  Wanita  Tani  (KWT)
Kota Bogor
1. Umur
Umur responden berkisar antara 32-82 tahun dengan rentang umur 32-
47  tahun  sebanyak  14  orang
(40%), umur 48-63 tahun sebanyak 19 orang  (54.3%),  dan  umur  67-82 tahun sebanyak 2 orang (5.7%). Hal ini menunjukkan umur anggota KWT dimulai dari umur 30 tahun keatas.
2. Luas Lahan
Luas  lahan  dengan  jumlah  500 m 2 ditunjukkan oleh KWT Berkarya Cilendek  Bogor  Barat,  luas  lahan 600 m 2 ditunjukkan oleh KWT Nusa Indah  Tegal  Gundil  Bogor  Utara, luas lahan  850  m 2 ditunjukkan  oleh KWT  Srikandi  Kedung  Badak Tanah  Sareal,  luas  lahan  870  m 2 ditunjukkan oleh KWT Sereh Wangi Genteng Bogor  Selatan,  luas  lahan 1200  m 2 ditunjukkan  oleh  KWT Berkah MBR Bogor Selatan. Dengan masing-masing persentasi 20%.
3. Status Lahan Responden dengan status
lahan  milik  sendiri  sebanyak  20% berjumlah  7  orang  yaitu  KWT
Berkarya  Cilendek  Bogor  Barat, status  lahan milik warga dan  fasum (fasilitas umum) sebanyak masing-masing sebanyak 40%  yang berjumlah masing-masing 14 orang. Status lahan milik warga ditunjukkan oleh  KWT  Nusa  Indah Tegal Gundil Bogor Utara dan KWT Sereh Wangi Genteng Bogor
Selatan,  dan  status  lahan  fasum (fasilitas  umum)  ditunjukkan  oleh KWT  Berkah  MBR Bogor  Selatan dan KWT Srikandi Tanah Sereal.
4. Tingkat Pendidikan
Responden dengan tingkat
pendidikan  SD  berjumlah  5  orang dengan  persentasi  (14.3%),  tingkat SMP  berjumlah  6  orang  dengan persentasi  (17.1%),  tingkat  SMA berjumlah 15 orang dengan persentasi (42.9%),  tingkat  Diploma (D1/D3)  berjumlah  5  orang  dengan persentasi  (14.3%),  dan  Tingkat
92 |  Anggraeni et al ., Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja KWT
Sarjana  berjumlah  4  orang  dengan persentasi (11.4%). Hal ini menunjukkan  tingkat  pendidikan dengan  persentasi  terbanyak  yaitu tingkat SMA, SMP, tingkat SD dan tingkat        Diploma        sama-sama dengan  persentasi  yang  sama,  dan terakhir tingkat Sarjana (S1).

## 5. Pengalaman
Responden dengan pengalaman bertani dari tahun 1980-2002
berjumlah 2 orang dengan persentasi (5.7%), dari tahun 2015-2017 berjumlah 13 orang dengan persentasi (37.1%), dari tahun 2018-
2021  berjumlah  20  orang  dengan persentasi (57.1%). Hal ini menunjukkan  pengalaman  bertani anggota  kelompok  wanita  tani (KWT)  yang  paling  banyak  pada tahun 2018-2021. Pengalaman bertani dihitung ketika pembentukkan  kelompok  wanita tani. 6. Masa Keanggotaan
Responden dengan masa keanggotaan  kelompok  wanita  tani (KWT)  pada  tahun  2016-2018 berjumlah 14 orang dengan persentasi  (40%),  pada  tahun  2019- 2021  berjumlah  21  orang  dengan persentasi (60%). Hal ini menunjukkan  masa  keanggotaan KWT yang terbanyak terhitung dari 2019-2021. Tingkat Kinerja Kelompok Wanita Tani (KWT) Kota Bogor Tingkat  kinerja  KWT  dilihat dari  fungsi  kelompok  tani  yaitu sebagai wahana/media belajar, media  kerjasama  dan  sebagai  unit usaha. Rata-rata tingkat kinerja pada
5  KWT  di  penelitian  ini  sebesar 55,76,  berada  pada  kategori  tinggi (rendah=  21-35,  sedang=  36-50,
tinggi=51-63).  Kinerja  tertinggi adalah  KWT  MBR  Katulampa dengan nilai 61,4, sedangkan kinerja KWT terendah adalah KWT berkarya dengan skor 51.

## Media Belajar
Dari  pertanyaan  1.1,  1.2,  1.3, 1.4, 1.5, 1.6 dan 1.7 tentang tingkat kinerja dilihat sebagai media/wahana  belajar tergolong tinggi.  Terdapat kesimpulan  bahwa tingkat  kinerja sebagai  fungsi  media belajar tergolong tinggi, ini
menunjukakan KWT  di  Kota  Bogor memiliki  tingkat kinerja  yang  tinggi dilihat  dari  fungsi  sebagai  media belajar.

## Media Kerjasama
Dari  pertanyaan  2.1,  2.2,  2.3, 2.4, 2.5, 2.6 dan 2.7 tentang tingkat kinerja dilihat sebagai media kerjasama tergolong tinggi. Terdapat kesimpulan  bahwa  tingkat  kinerja sebagai  fungsi  media  kerjasama tergolong  tinggi  ini  menunjukakan KWT di Kota Bogor memiliki tingkat kinerja yang yang tinggi dilihat dari fungsi sebagai media kerjasama.

## Unit Usaha
Dari  pertanyaan  3.1,  3.2,  3.3, 3.4, 3.5, 3.6 dan 3.7 tentang tingkat kinerja  dilihat  sebagai  unit  usaha tergolong tinggi. Terdapat kesimpulan  bahwa  tingkat  kinerja sebagai  fungsi  unit  usaha  tergolong tinggi,  ini  menunjukakan  KWT  di Kota Bogor memiliki tingkat kinerja yang  tinggi  dilihat  dari  fungsi sebagai unit usaha.
Faktor yang Mempengaruhi Kinerja  Kelompok  Wanita  Tani (KWT) Kota  Bogor Penelitian ini menunjukkan apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi  kinerja  kelompok wanita  tani  (KWT)  di  Kota  Bogor
dengan melihat variabel X nya yaitu,
Pengalaman,  Tingkat  Pendidikan, Luas Lahan, Penyuluhan,  dan Pelatihan-Pelatihan. Dengan variabel Y nya yaitu Kinerja.
Uji Asumsi Klasik 1. Uji Normalitas

## One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual N 35 Normal Parameter s a Mean .0000000 Std. Deviation 1.91249398 Most Extreme Differen ces Absolute .101 Positive .101 Negative -.063 Kolmogorov-Smirnov Z .597 Asymp. Sig. (2-tailed) .868 a. Test distribution is Normal. Berdasarkan Uji Normalitas Kolmogorov-Sminov
didapat nilai  signifikansi  sebesar  0,86 lebih  besar dari  0,05  maka  dapat disimpulkan  data  berdistribusi normal.  Hal  ini  sejalan  dengan asumsi klasik dari regresi linear.

## 2. Uji Multikolinearitas
Tabel  diatas  menunjukkan nilai VIF untuk variabel pengalaman 1.584  dengan  nilai tolerance nya sebesar  632,      variabel      tingkat pendidikan  1.440  dengan  nilai tolerance nya sebesar  694,  variabel luas lahan  1.060  dengan  nilai tolerance nya sebesar  943,  variabel
penyuluhan  1.348  dengan  nilai tolerance nya  742,  dan  variabel pelatihan-pelatihan
1.486 dan tolerance nya  sebesar  673.  Karena nilai  dari  kelima  variabel  tidak  ada yang  lebih  besar  dari  0,05,  maka dapat dikatakan tidak terjadi multikolinearitas pada kelima variabel tersebut. Berdasarkan syarat asumsi  klasik  regresi  linear,  maka model regresi linear yang baik adalah yang  terbebas  dari  adanya  suatu multikolinearitas.  Dengan  demikian bisa ditarik kesimpulan, model diatas telah terbebas dari adanya
multikolinearitas.

## 3. Uji Heteroskedastisitas
Gambar  di  atas  menunjukkan selebaran  titik  tidak  membentuk pola/alur  tertentu.  Sehingga  dapat disimpulkan tidak terjadi heteroskedastisitas atau dengan kata lain terjadi homoskedastisitas.
Uji Regresi Linear Berganda Persamaan regresi linear berganda pada penelitian ini yaitu: Y = 26.203 + 1.185 X 1 + 110 X 2 + 272 X 3 + 885 X 4 + 547 X 5 Yang memiliki arti:

## Uji  Hipotesis Uji F (Simultan)
Tabel  output  SPSS  di  atas menunjukkan nilai  F  hitung  >  F tabel  121.979  >  2.53  dilihat  dari nilai  sig  0,00  <  0,05  menunjukkan bahwa  setiap  variabel  independent secara  bersama-sama  berpengaruh signifikan terhadap Y.
ANOVA b Model Sum of Squar es df Mean Squar e F Sig . 1 Regress ion .221  4 .0 55 121.9 79 .00 0 a Residua l .014  3 0 .0 00
Total .234  3 4
94 |  Anggraeni et al ., Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja KWT
a. Predictors: (Constant), X1, X2, X3, X4, X5 b. Dependent Variable: Y

## Uji t (parsial/t-test)
Nilai  koefisien  regresi  variabel (t  hitung)  pengalaman,  tingkat pendidikan, luas lahan, penyuluhan, pelatihan-pelatihan    adalah    4.862, 3.002,  1.384,  3.049,  dan  -2.296, sedangkan  (t  tabel)  2.045.  yang artinya Pengalaman, Tingkat Pendidikan, Penyuluhan berpengaruh terhadap kinerja. Sedangkan  Luas  Lahan,   Pelatihan- Pelatihan tidak berpengaruh terhadap kinerja. Variab el t hitung t tabel Kriteria X1 4.86 2 2.04 5 Berpengaruh terhadap Y X2 3.00 2 2.04 5 Berpengaruh terhadap Y X3 1.38 4 2.04 5 Tidak Berpengaru h terhadap Y X4 3.04 9 2.04 5 Berpengaruh terhadap Y X5 - 2.29 6 2.04 5 Tidak Berpengaru h terhadap Y Koefisien R 2 (uji koefisien determinasi) Model Summary b
Mod el R R Squa re Adjusted R Square Std. Error of the Estima te 1 .97 5 a .951 .943 .01990
a. Predictors: (Constant), X1, X2, X3, X4, X5 b. Dependent Variable: Y
Jika  dilihat  dari  tabel  diatas didpatkan  R-Square  yang  besarnya 0,951 menunjukkan bahwa proporsi pengaruh  variabel  pengalaman, tingkat  pendidikan,  luas  lahan, penyuluhan, dan pelatihan- pelatihan  terhadap  variabel  kinerja KWT sebesar  95.1%.  artinya pengalaman,  tingkat  pendidikan, luas lahan, penyuluhan dan pelatihan-pelatihan memiliki proporsi  pengaruh  terhadap kinerja
KWT  sebesar  95.1%  sedangkan sisanya  yaitu  4,9%  dipengaruhi oleh variabel lain  yang tidak ada di dalam model regresi linear ini.

## KESIMPULAN
1. Karakteristik Kelompok Wanita  Tani  (KWT)  Kota Bogor Responden penelitian ini sebagian  besar  berumur 48-63 tahun.  Lahan  yang  dikelola  KWT rata-rata  794  m 2.. Status  lahan responden paling banyak di kategori  milik  warga  dan  fasum (fasilitas umum), tingkat pendidikan responden paling banyak  dengan  kategori  SMA, pengalaman anggota  KWT  sebagian besar di mulai 2018-2021 dan masa keanggotaan  KWT sebagian  besar dari tahun 2019-2021. 2. Tingkat Kinerja KWT Kota Bogor Tingkat  kinerja KWT (media/wahana belajar, wahana kerjasama,  dan  unit  usaha)  rata rata pada kategori tinggi (55,76). 3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Kelompok Wanita Tani (KWT)
Kota Bogor.
Hasil  penelitian  ini  dengan responden  Kelompok  Wanita Tani (KWT) Kota Bogor menunjukkan bahwa adanya pengaruh terhadap kinerja kelompok  wanita  tani.  Secara simultan  atau  Uji  F  secara bersama-sama menunjukkan bahwa adanya pengaruh pengalaman,  tingkat  pendidikan, luas  lahan,  penyuluhan  dan pelatihan-pelatihan terhada kinerja KWT dalam program P2L (Pekarangan Pangan Letari) dengan nilai  F Hitung > F Tabel yaitu 121.979 > 2.53. Dilihat dari nilai sig 0,00 < 0,05 menunjukkan bahwa setiap variabel independent secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap  Y.    Sedangkan  Uji  T (Parsial) terdapat adanya pengaruh  dan  tidak  adanya pengaruh  terhadap  variabel  Y (Kinerja).  Variabel  pengalaman, tingkat pendidikan, dan penyuluhan berpengaruh terhadap  kinerja.  Variabel  luas lahan dan  pelatihan-pelatihan
tidak    berpengaruh  terhadap kinerja.  Koefisien  Determinasi dengan nilai R 2 = 0,951 = 95,1 %. Artinya  95,1%  variabel  X1,  X2,
X3, X4,  X5  (Pengalaman,Tingkat Pendidikan, Luas Lahan, Penyuluhan,Pelatihan-Pelatihan) berkontribusi pengaruh atau berpengaruh  terhadap  variabel Y (Kinerja).  Dengan  persamaan Regresi Linear Berganda yaitu Y = 26.203 + 1.185 X1 + 110 X2 + 272 X3 + 885 X4 + 547 X5.

## SARAN
1. Setiap  KWT  selalu  menjaga fungsi dari kelompok tani, yaitu sebagai wahana belajar, wahana kerjasama,  dan  unit  usaha  agar setiap  KWT  itu  memiliki tingkat  kinerja  yang  tinggi.
KWT  Kota  Bogor  agar  selalu senantiasa membangun kekompakkan  dan  solidaritas dari tiap-tiap anggota Kelompok Wanita Tani. Membangun kekompakkan dan solidaritas  dengan  cara  rajin untuk  bertemu  membangun komunikasi yang intensif dengan membuat jadwal pertemuan  setiap  pekan  nya memakai media makan bersama-sama. 2. KWT  yang  belum  aktif  agar selalu  mengupayakan agar
KWT  nya  produktif,  dengan terus  menjaga  keharmonisan dan melihat kepada  dasar mengikuti  Kelompok  Wanita Tani. 3. Menciptakan regenerasi secara berkala  dan  berkelanjutan  dari masing-masing  KWT,  untuk  terus melanjutkan keeksistensian Kelompok  Wanita  Tani  (KWT) Kota Bogor.
4. Disarankan  untuk  penelitian  yang akan  datang,  peneliti  dapat meneliti variabel-variabel  lain  yang  akan mempengaruhi kinerja kelompok.

## DAFTAR PUSTAKA
Amelia Citra, Linda. 2019.Analisis Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi
Kinerja Usaha Agroindustri Yang Dikelola Oleh Kelompok Wanita
Tani (Studi Kasus Agroindustri Kelompok Wanita Tani Di Kabupaten Kediri). [Skripsi]. Malang (ID) : Universitas Brawijaya Anggarawati, Sari. Dkk.. 2021. Pemasaran Produk Sayur Kelompok Wanita Tani Kecamatan Tanah Sareal Kota Bogor di Era Pandemi Covid-19. Journal of Agribusiness and Agrotechnology .
Universitas Nusa Bangsa. 2 (1) : 34-
47 Badan  Pusat  Statistik  Kota  Bogor.  (2018).
Kota Bogor dalam Angka 2018 Dharma, Surya. 2014. Manajemen Kinerja .
Banten: Universitas Terbuka
Deselina,  Siswahyono,  Etrika  Meik  Gres.
2014.Kinerja Kelompok Tani Pengelola Kebun  Bibit  Rakyat  Di Kabupaten  Bengklu  Selatan  (Studi Kasus  Kelompok  Wanita  Tani
Usaha  Bersama Di  Desa  Kota  Bumi Kecamatan Pino dan Kelompok Tani Batu  Ampar Jaya  di  Desa  Lubuk Tapi Kecamatan Ulu Manna. Jurnal Agrisep. Universitas  Bengkulu  14 (2) : 147-158
Effendi  Sofian,  Tukiran.  2012. Metode
Penelitian Survei . Jakarta: LP3ES Firdaus Suharyon. 2019. Kinerja Kelompok Tani Dalam Sistem Usahatani  Padi Lahan Rawa Dan Metode Pemberdayaanya: Kasus Pada Kegiatan Padi Sawah Di Lahan Sub Optimal  Kabupaten  Tnjung Jabung Barat  Jambi. Jurnal  Ilmiah  Ilmu
Terapan. Universitas  Jambi  3  (2)  : 162-169
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif,  Kualitiatif,  dan R  &  D .
Bandung: CV Alfabeta Septarina,  Mifta.  2017.  Pengaruh  Tingkat Pendidikan  Dan  Lamanya  Bekerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada PT.  Pegadaian  Syariah  Simpang Patal Palembang. [Skripsi]. Palembang (ID)  : Universitas  Islam Negeri Raden Fatah
Zulfitrah.  2019.  Kinerja  Kelompok  Tani Terhadap  Pengembangan  Tanaman
Padi di Desa Buntomarannu Kecamatan Bontotiro  Kabupaten Bulukumba.  [Skripsi].  Makassar (ID)  :  Universitas  Muhammadiyah Makassar
Mohd.  Agus  Tulus,  1993,  Manajemen Sumber Daya Manusia, Gramedia
Pustaka Umum. Sriati, Hakim Nukmal, Arby  M. 2016. Kinerja  Kelompok  Tani Dalam Program Lembaga Distribusi Pangan  Masyarakat (LDPM)  dan Hubungannya  dengan  Produksi dan Pendapatan  Petani  padi  di Kecamatan Makarti Jaya Kabupaten
Banyuasin. Jurnal   Lahan  Suboptimal . Universitas  Sriwijaya  5  (2)  :
208-21
Putranto, Hendri Afif. Nuhdijati, Ethika Dyah. Djuharyanto, Teguh. 2021. Mempengaruhi Kinerja Pengurus Gapoktan di  Desa Babadan Banjarnegara. Jurnal  Ekonomi Pertanian dan Agribisnis (JEPA). Universitas Jenderal Soedirman 5 (2) : 343 – 360 Jatmika  Dwi  Taufik,  Rahmat.  Dewi Aulia,  Gista.  2019.  Pengaruh Kepemimpinan  dan  Motivasi Terhadap Kinerja kelompok Tani Padi Pandanwangi (Studi Kasus di Desa Tegalega Kecamatan Warungkondang Kabupaten Cianjur). Jurnal Agrita . Universitas Suryakancana. 1 (2) : 113-136