## PEMBANGUNAN KIOS INFORMASI FASILITAS KEPEGAWAIAN BERBASIS MULTIMEDIA INTERAKTIF MENGGUNAKAN INDUSTRIAL PC
Erwin Yulianto 1 , Irwin Supriadi 2 1,2 Universitas Langlangbuana
1 rwinyulianto@yahoo.com
2 irwinshared@gmail.com
Abstrak -  Pengelolaan  /  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  (MSDM)  merupakan  hal  mendasar  yang  harus diperhatikan  oleh  organisasi.  Departemen  SDM  wajib  mampu  mengelola  data  karyawan  dengan  baik.  Data karyawan tersebut akan menjadi dasar untuk menentukan kewajiban dan hak  yang dapat diterima  oleh karyawan yang bersangkutan, calon pegawai yang siap dipromosikan, pemenuhan diklat untuk pegawai tertentu, dan masih banyak  keputusan  strategis  lainnya  yang  berhubungan  dengan  data  kepegawaian.  Hal  inilah  yang  melahirkan Human  Resources  Information  System (HRIS).  Tujuan  utama  HRIS  adalah  memudahkan  pegawai  sebagai pengguna  untuk  menyimpan  data  karyawan  dan  mengaksesnya  dengan  mudah  kapan  pun  dibutuhkan.  Saat  ini penerapan  HRIS  masih  tersentralisasi  di  Departemen  SDM  sehingga  informasi  pegawai  masih  belum terinformasikan  ke  masing-masing  pegawai.  Setiap  pegawai  mengalami  kesulitan  dalam  mengakses  informasi pribadinya  dan  harus  melakukan  konfirmasi  ke  petugas  departemen  SDM.  Berdasarkan  permasalahan  tersebut, kami  tertarik  untuk melakukan  penelitian  dengan  menggunakan  metode  penelitian deskriptif  untuk  pengumpulan data, sementara model pembangunan sistem memakai metode Multimedia Development Life Cycle (MDLC) yang terdiri dari tahapan pengonsepan, perancangan, pengumpulan material, pengembangan dan perakitan, pengujian dan pendistribusian.  Solusi  yang  diberikan  yaitu  pembangunan  kios  informasi  berbasis  multimedia  interaktif menggunakan Industrial PC yang dapat diakses oleh semua pegawai sebagai pusat informasi baik informasi umum mengenai  SDM  maupun  informasi  pribadi  pegawai.  Hasil  penelitian  yang  dilakukan  kepada  tujuh  ratus  pegawai dengan menggunakan metode Mean Opinion Score  (MOS) yang diuji coba  pada  tujuh modul menghasilkan nilai rata-rata sebesar 4,18 (terdapat sedikit pemuatan namun tidak mengganggu).
Kata kunci : kios informasi, multimedia interaktif, industrial PC , fasilitas kepegawaian, mean opinion score
Abstract – Human  Resources  Management  (HRM)  is  a  fundamental  thing  that  must  be  considered  by  the organization. The HR Department must be able to manage employee data properly. The employee data will be the basis  for  determining  the  obligations  and  rights  that  can  be  received  by  the  employees  concerned,  prospective employees who are ready to be promoted, fulfillment of training for certain employees, and many other strategic decisions related to employment data. This is what gave birth to the Human Resources Information System (HRIS). The main objective of HRIS is to make it easier for employee as users to store employee data and access it easily whenever needed. Currently the implementation of HRIS is still centralized in the HR Department so that employee information  is  still  not  informed  to  each  employee.  Each  employees  have  difficulty  accessing  their  personal information  and  must  confirm  to  the  HR  department  officer.  Based  on  these  problems,  we  are  interested  in conducting research using descriptive research methods for data collection, while system development models are using Multimedia Development Life Cycle (MDLC) method which consists the stages of conceptualization, design, material collecting, development and assembly, testing and distribution. The solution provided is the development of interactive multimedia-based information kiosks using industrial PC that can be accessed by all employees as information  center  for  both  general  information  about  HR  and  employee  personal  information.  The  results  of research conducted on seven hundred employees using the Mean Opinion Score (MOS) method which were tested on seven modules produced an average value of 4.18 (there was a slight loading but not disturbing).
Keywords : information kiosk, interactive multimedia, industrial PC, employee facility, mean opinion score

## 1. PENDAHULUAN
Pengelolaan  /  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia (MSDM)  merupakan  hal  mendasar  yang  harus diperhatikan  oleh  organisasi.  Departemen  SDM wajib mampu mengelola data karyawan dengan baik. Data  karyawan  tersebut  akan  menjadi  dasar  untuk menentukan kewajiban dan  hak  yang  dapat  diterima oleh  karyawan  yang  bersangkutan,  pegawai  yang siap dipromosikan, pemenuhan diklat untuk pegawai tertentu,  dan  masih  banyak  keputusan  strategis lainnya yang berhubungan dengan data kepegawaian.
Saat  ini  penerapan Human  Resource  Information System (HRIS)  masih  tersentralisasi  di  Departemen SDM  sehingga  informasi  pegawai  masih  belum terinformasikan ke masing-masing pegawai, sehingga  pegawai  kesulitan  dalam  mengakses informasi pribadinya dan harus melakukan konfirmasi ke petugas departemen  SDM. Kebutuhan lainnya  terkait  kepegawaian  yaitu  permasalahan dalam  pengajuan  cuti,  lembur  dan  perjalanan  dinas harus satu pintu melalui Departemen SDM sehingga terdapat  tahapan  birokrasi  yang  harus  ditempuh. Demikian  pula  dari  sisi  penyampaian  berita  /
informasi terkini terkait ketenagakerjaan / kepegawaian  atau  adanya  ketentuan  eksternal  / internal  yang  bersifat  strategis,  penyampaiannya masih  dilakukan  melalui  sosialisasi  sehingga berpotensi terdapat keterlambatan penyampaian.
Kondisi  yang  terjadi  pada  saat  ini  dimana  hampir semua aktivitas yang berhubungan dengan interaksi / komunikasi  dua  arah  terkait  penyampaian  informasi selalu  berhubungan  dengan  multimedia,  baik  media tulisan,  media  suara  ataupun  media  gambar. Perkembangan  dunia  multimedia  telah  mengalami perkembangan yang cukup pesat yang pada akhirnya berdampak  pada  perkembangan  desain  teknologi. Salah  satu  bentuk  multimedia  penyampaian  dan penyajian  informasi  yaitu  Kios  informasi  yang menggabungkan komputer dan perangkat multimedia. Kios  informasi  dapat  memberikan  kemudahan  bagi pegawai yang dalam hal ini sebagai pengguna untuk memperoleh  informasi  yang  lebih  komprehensif, cepat  dan  jelas  karena  penyampaian  dan  penyajian informasi  ditampilkan  secara  audio  visual  sehingga pegawai dapat memahami informasi yang didapatkan dan/atau diinginkan (Hidayat, 2011).
Dalam  rangka  mendukung  tahun  kualitas  SDM  dan sistem /  teknologi informasi di organisasi dan untuk lebih  mengoptimalkan  komunikasi  antara  seluruh karyawan  dengan  Departemen  SDM,  maka diperlukan fasilitas pendukung yang dapat memberikan  kemudahan  penyampaian  informasi sehingga  komunikasi  &  sosialisasi  mengenai kebijakan  ketentuan  kepegawaian  terbaru  dapat berjalan  baik.  Fasilitas  pendukung  dimaksud  dapat diimplementasikan  dalam  bentuk  Kios  Informasi berbasis teknologi multimedia interaktif.
Keunggulan yang bisa diperoleh dengan adanya fitur multimedia interaktif pada kios informasi antara lain penyediaan berbagai navigasi bagi para penggunanya sehingga  setiap  pegawai  dapat  melakukan  berbagai kegiatan dua arah seperti employee self service dalam pengajuan  lembur,  perjalanan  dinas,  cuti,  melihat simulasi  pensiun,  pengajuan  kredit,  mengunduh aneka  data  seperti  peraturan  perusahaan,  ketentuan internal / eksternal dan memberikan berbagai macam feedback pada  pengumuman  /  berita  terkini  melalui menu yang disediakan.

## 2. KAJIAN PUSTAKA DAN PERUMUSAN HIPOTESIS

## A. Kios Informasi
Salah  satu  pilihan  bentuk  media  penyampaian informasi  secara  dua  arah  yaitu  kios  informasi  yang merupakan  penyatuan  antara  komputer  ( Personal Computer ) dengan fungsi multimedia. Kios informasi merupakan  sebuah  komputer  terminal  yang dirancang  untuk  menyediakan  berbagai  informasi atau pelayanan secara interaktif dan biasanya berada di  tempat  umum.  Kios  informasi  dapat  memberikan
kemudahan  bagi  pengguna  untuk  memperoleh informasi  yang  lebih  jelas  karena  penyampaian informasi  ditampilkan  melalui  multimedia  ( slide , gambar, suara, simulasi, grafik dan video), sehingga pengguna  dapat  mengerti  ringkasan  dari  maksud informasi  yang  disampaikan  dan/atau  diinginkan. (Hidayat, 2011).
Kios informasi dibagi atas 2 jenis (Prabhat & Kiran, 1996) :
• Dari sisi  pemasaran  ( Point of  Sales  /  POS ), digunakan  untuk  membantu  para officer dalam menyebarkan
informasi, mengenalkan  atau  mempromosikan  suatu produk  / event  / aktivitas  baru  sehingga menambah  potensi  pendapatan  dan  pangsa pasar penjualan.
• Dari  sisi  penyampaian  informasi  ( Point  of Information  /  POI ),  digunakan  untuk menyampaikan informasi kepada  konsumen mengenai  fasilitas  yang  tersedia  di perusahaan  /  produk  yang  ditawarkan. Penggunaan multimedia yang interaktif akan membangkitkan  keingintahuan  pengunjung untuk  mencoba  atau  menjelajahi  produk  / sistem yang dipromosikan.
Keluaran  dari  penelitian  ini  yaitu  Kios  Informasi Fasilitas  Kepegawaian  yang  merupakan  anjungan informasi  layar  sentuh  yang  mampu  membantu komunikasi  antara  Departemen  SDM  dengan  para pegawai  terkait  dengan  informasi  kepegawaian seperti  peraturan  perusahaan,  budaya  perusahaan, statistik  kepegawaian,  dan  berbagai  ketentuan kepegawaian  lainnya  termasuk  informasi  individu pegawai.

## B. Multimedia Interaktif
Hofstetter (2001) mendefinisikan multimedia sebagai pemanfaatan  komputer  dan/atau  sistem/teknologi komunikasi  untuk  membuat  dan  menggabungkan teks, grafik, audiovisual, gambar bergerak (video dan animasi) dengan menggabungkan link , tool dan fitur- fitur  yang  memungkinkan  pengguna  melakukan navigasi,  berinteraksi,  berkreasi,  dan  berkomunikasi (Suyanto, 2003).
Berdasarkan  pendefinisian  di  atas,  terdapat  minimal empat komponen yang harus ada pada sebuah sistem multimedia, yaitu :
• Harus  memiliki  sebuah  komputer  / perangkat elektronik untuk
mengkoordinasikan  hal-hal  yang  dingin dilihat,  didengar,  dan  berinteraksi  dengan pengguna.
• Terdapat  hubungan  ke  informasi  secara timbal balik (dua arah).
• Terdapat  alat navigasi  yang memungkinkan pengguna  mengakses  /  memberikan  aksi ( file  transfer ,  respon  / feedback )  atas informasi tersebut.
• Terdapat cara untuk memperoleh, memproses,  dan  berkomunikasi  dengan informasi  yang  ada  untuk  dipergunakan sebagaimana mestinya.
Teknologi  baru  dalam  mengembangkan  multimedia merupakan penelitian yang baik sebagai prototyping . Berikut  Gambar  1  adalah  pengembangan  Proses pengembangan  sistem  multimedia  agar  dapat menjadi prototyping yang  baik  dengan  langkah- langkah sebagai berikut (Suyanto, 2004) :

## Gambar 1. Proses Pengembangan Sistem Multimedia (Suyanto, 2004)
Pada  Gambar  1  dijelaskan  bahwa  proses pengembangan  sistem  /  aplikasi  multimedia  diawali dengan  mendefinisikan  masalah  yang  terjadi  pada objek penelitian, dilanjutkan dengan melakukan studi kelayakan  dalam  bentuk cost  and  benefit termasuk kemampuan organisasi dalam pembiayaan infrastruktur  sistem/teknologi  informasi.  Langkah berikutnya  yaitu  melakukan  analisis  kebutuhan sistem yang dituangkan di dalam dokumen Business Requirement  Definition (BRD)  yang  diserahkan kepada System  Design untuk  dikonversi  ke  dalam dokumen Software  Requirement  Specification (SRS) yang  berisi  rancangan  konsep,  rancangan  isi, rancangan  naskah  dan  rancangan  grafik.  Tim developer akan  menerima  dokumen  SRS  dimaksud untuk  diproduksi,  yang  selanjutnya  dilakukan
pengujian sebelum digunakan oleh user dalam hal ini para pegawai. Fase terakhir yaitu pemeliharaan yang dilakukan secara berkala jika ditemukan adanya bugs atau  adanya  permintaan  dari user  (change  for request) .
Media interaktif adalah sebuah metode komunikasi / interaksi  dua  arah  dimana  keluaran  ( output )  dari media berasal dari masukan ( input ) pengguna. Tidak seperti  media  tradisional,  media  interaktif  dua  arah dimaksudkan  untuk  meningkatkan  pengalaman pengguna  ( user  experience ).  Untuk  melakukannya, media  interaktif  akan  membutuhkan  unsur-unsur seperti gambar bergerak dan grafik dinamis, Animasi, Teks Digital, Video dan Audio (Investopedia, 2019)
Berdasarkan  pengertian  multimedia  dan  interaktif tersebut, maka multimedia interaktif dapat didefinisikan sebagai suatu integrasi / penggabungan elemen  beberapa  media  (audio,  video,  grafik,  teks, gambar, animasi, simulasi dan lain-lain) menjadi satu kesatuan  yang  komprehensif,  sinergis  dan  mutual simbiosis sehingga menghasilkan manfaat lebih bagi end user (pengguna akhir) (Reddi & Mishra, 2003).

## C. Industrial PC
Dengan  tren  baru  dalam  dunia  sistem/teknologi informasi  dan  komunikasi  yang  muncul    setiap waktu,  komputer / personal computer akan  menjadi lebih  umum  dalam  semua  aspek  industri.  Beberapa jenis  lingkungan  industri  tertentu  sulit  beradaptasi dengan  komputer  konvensional  seperti  Laptop ataupun komputer desktop . Beberapa faktor lapangan yang harus mampu dipenuhi oleh komputer di  area industri  4.0.  sehingga  tidak  terjadi downtime produksi  seperti  debu,  suhu  ekstrem,  guncangan, kelembaban, pembatasan / tersumbatnya aliran udara dan kurangnya waktu perawatan ( maintenance ). Semua faktor lapangan tersebut sangat
mempengaruhi kinerja komputer desktop atau laptop. Berbagai  teknologi,  konsep  dan  metode  telah dilakukan  untuk   mencoba   menyelesaikan  banyak masalah  yang  ditemukan  di  dalam  lingkungan  yang ekstrem.  Salah  satu  solusi  yang  tepat  dalam menyelesaikan  masalah  tersebut  adalah  Industrial PC.  Industrial  PC  merupakan  perangkat  elektronik untuk  melakukan  pengolahan  data  informasi  yang dipakai di dunia industri sehingga terdapat perbedaan yang  berbeda  khususnya  pada  komponennya dibandingkan  dengan  komputer  PC  biasa  baik  dari sisi  ketahanannya  maupun  penggunaannya  yang merupakan  sistem  pengawasan  /  pengawasan operasional  industri  /  organisasi  jasa  berbasis komputer  yang  dipakai  untuk  pengontrolan  suatu proses  bisnis.  Industrial  PC  dapat  memberikan peningkatan  efektivitas, eﬁsiensi  dan produktivitas pegawai  dan  organisasi,  serta  masih  banyak keuntungan  lainnya  yang  bisa  diperoleh  untuk menghasilkan kinerja terbaik.
Metode  terbaik  yang  diusulkan  yaitu  menggunakan Industrial  PC  yang  memiliki  fungsi  untuk meminimalisasi  risiko  semua  komponen  bergerak, seperti :
• Internal  fan ,  pembuang  energi  panas  dari microprocessor atau processor pada  sistem komputer  diganti  dengan  memberikan perangkat  pendingin  dengan tidak  memakai motor penggerak
• HardDisk dengan  motor  sebagai  penggerak piringan  penyimpan  yang  ada  di  dalam harddisk disubstitusi  dengan  perangkat memory seperti Solid State Disk (SSD)
• Random  Access  Memory khusus  tanpa socket dan  memakai  pendingin  ( cooler ) tambahan
• Power Suply yang tidak memakai komponen cooling fan (kipas pendingin).
Solusi-solusi  sebagaimana  disebutkan  di  atas diharapkan  dapat  mengurangi Down  Time produksi di  area  manufaktur  /  industri  termasuk  percepatan layanan informasi di bidang layanan jasa. Di samping itu Industrial  PC memberikan beberapa  ﬁtur unik yang  berbeda  dari  PC  ( Personel  Computer )  maupun Laptop  seperti compatibility,  reliability,  expansion port yang lebih banyak dan lain-lain.

## D. Fasilitas Kepegawaian
Menurut  Surat  Edaran  Menteri  Tenaga  Kerja  nomor SE-07/MEN/1990  tentang  Pengelompokan  Upah, definisi  fasilitas  yaitu  kenikmatan  dalam  bentuk nyata / natura yang diberikan perusahaan oleh karena hal-hal yang bersifat khusus atau untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja, seperti fasilitas kendaraan  (antar  jemput  pekerja  atau  lainnya); pemberian makan secara cuma-cuma; sarana ibadah; tempat penitipan bayi; koperasi; kantin dan lain-lain. Definisi  lain  dari  fasilitas  kepegawaian  menurut Ahyari  (2011)  yaitu  segala  sesuatu  di  dalam organisasi  yang  ditempati  dan  dinikmati  oleh  para pegawai  baik  dalam  hubungan  langsung  dengan pekerjaan  maupun  untuk  mendukung  kelancaran pekerjaan. Manajemen puncak harus mempertimbangkan  perencanaan  sarana,  prasarana dan  fasilitas-fasilitas  kantor  yang  tepat,  efektif  dan efisien  untuk  para  pegawai  yang  bekerja  di perusahaannya.
Beberapa  fasilitas  kerja  yang  menjadi  alat  ukur kenyamanan  lingkungan  kerja  bagi  para  pegawai antara lain (Ahyari, 2011) :
• Fasilitas  alat  kerja,  merupakan tools ( perkakas),  alat  atau  barang  yang  berfungsi secara  langsung  maupun  tidak  langsung untuk digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan.
• Fasilitas  kelengkapan  kerja,  merupakan semua  barang  atau  benda  yang  digunakan sebagai  pendukung  pekerjaan,  sebagai  alat
bantu  dan  pelancar  serta  pelengkap  dalam bekerja.
• Fasilitas  sosial,  merupakan  fitur  yang disediakan  organisasi  untuk  kepentingan pelayanan  yang  prima  bagi  para  pegawai yang berfungsi sosial dalam kegiatan sehari- hari.
Selain  fasilitas  kerja,  terdapat  fasilitas  kepegawaian yang  didapatkan  dan  diberikan  oleh  organisasi  yaitu (Sinn, 2009) :
• Mendapatkan  pengembangan  kompetensi melalui  pendidikan  dan  pelatihan  yang merupakan penerapan ilmu untuk meningkatkan kinerja.
• Mendapatkan  insentif  / reward Jika seseorang  melaksanakan  tugasnya  dengan baik.  Insentif  tidak  harus  berbentuk  materi atau  benda,  namun  bisa  dalam  bentuk apresiasi,  pujian atau apa  saja yang  mampu meningkatkan  semangat  dan  motivasi pegawai.  Motivasi  merupakan  suatu  hal yang  pokok  untuk  mendorong  seseorang dalam bekerja.
Fasilitas kepegawaian merupakan fitur yang dimiliki oleh  HRIS  untuk  diakses  oleh  seluruh  individu pegawai.  Departemen  SDM  melakukan  pengaturan peraturan  perusahaan  mengenai  status  kerja  seperti cuti,  izin,  jam  kerja,  parameter-parameter  gaji,  dan sebagainya  untuk  selanjutnya  proses  administrasi akan dilakukan secara otomatis melalui HRIS. Solusi yang  ditawarkan  oleh  HRIS yaitu  informasi  fasilitas kepegawaian. Berikut merupakan fasilitas kepegawaian yang biasanya diakomodir oleh HRIS :
• Time Attendance Management , data kehadiran  karyawan  sehari-hari  merupakan hal  yang  penting  karena  mempengaruhi jumlah  penghasilan  yang  diterima  oleh pegawai yang bersangkutan.
Fitur
attendance
mengelola data waktu datang/pulang,  status  kerja  karyawan, jadwal shift, cuti, izin, lembur dan integrasi dengan mesin absen fingerprint (jika ada).
• Employee  Self  Service (ESS),  adalah  fitur HRIS  dimana  karyawan  dapat  mengurus administrasi  kepegawaian  tanpa  bantuan pihak  departemen  SDM  secara  langsung seperti mencetak slip gaji, mengajukan cuti, perjalanan dinas, lembur, klaim pengobatan, dan lain-lain melalui dashboard pribadinya.
E. Research Gap
Research gap yang dapat kami rangkum berdasarkan penelitian-penelitian  sebelumnya  dapat  dilihat  pada Tabel 1.
Tabel 1. Research Gap No  Tim Peneliti Ringkasan Penelitian 1  Hidayat (2011) Integrasi  Kios  Informasi  dengan Web  Host namun  proses  keamanan  data/informasi  yang terdapat di server dan proses transfer/pengirimannya masih minim 2  Sutomo (2017) Dengan pembangunan Kios Informasi,
pengunjung  lebih  tertarik  untuk  mengunjungi obyek  wisata  karena  mudah  memperoleh semua  informasi  penting  yang  tersedia. Tampilan  yang  menarik  dan  interaktif membuat  pengunjung  lebih  memilih  kios informasi dibandingkan dengan cara
konvensional seperti brosur, dsb No  Tim Peneliti Ringkasan Penelitian 3  Sukendar, Wibowo, Riyadi (2017) Kios  informasi  yang  dibuat  sebagai  upaya peningkatan layanan wisata sejarah dan religi.
Penelitian  ini  memodelkan  bangunan  yang terdapat  pada  kios  informasi  memakai  fitur virtual tour dan first person controller berbasis multimedia 3D
Novelty yang  kami  kembangkan  berdasarkan penelitian-penelitian terdahulu antara lain pengembangan  kios  informasi  berbasis  multimedia interaktif  dua  arah  antara  pegawai  dan  Departemen SDM menggunakan Industrial PC yang belum pernah diteliti  sebelumnya.  Kios  informasi  terhubung dengan  server  yang  memiliki  arsitektur  3- Tiers sehingga tingkat keandalan keamanannya tinggi.

## F. Hipotesis
Berdasarkan latar belakang dan research gap di atas, maka hipotesis yang diperoleh antara lain :
• Terdapat  pengaruh  yang  kuat  antara pembangunan  Kios  Informasi  Fasilitas Kepegawaian  antara  seluruh  karyawan dengan  departemen  SDM  terkait  dengan kemudahan penyampaian
informasi mengenai  SDM  dan  akses  informasi individual pegawai.
• Terdapat integrasi antara database kepegawaian  pada  HRIS  dengan  Kios Informasi  Fasilitas  Kepegawaian  sehingga penyampaian update informasi  selalu real time .
• Terdapat  optimalisasi  dan  kemudahan komunikasi antara seluruh karyawan dengan Departemen  SDM  terkait  penyampaian informasi dan sosialisasi.

## 3. METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  termasuk  penelitian  aplikatif  atau engineering (rekayasa)  yaitu  suatu  kegiatan perancangan ( design ) non rutin sehingga di dalamnya terdapat kontribusi yang baru dan baik dalam bentuk produk  maupun  proses.  Jika  dilihat  dari  lokasi sumber  datanya,  penelitian  ini  termasuk  penelitian lapangan ( field research ).
Model  pengembangan  Kios  Informasi  yang  akan digunakan  pada  penelitian  aplikatif  ini  memakai
model Multimedia  Development  Life  Cycle  (MDLC) yang  dikembangkan  oleh  Sutopo  (2003).  MDLC terdiri atas 6 tahapan sebagaimana Gambar 2 berikut yaitu (Binanto, 2010) :
Gambar 2. Tahapan Pengembangan Sistem Multimedia
• Concept, merupakan tahapan untuk mengidentifikasi  pengguna.  Karakteristik pengguna perlu di analisa dan dipertimbangkan karena dapat mempengaruhi pembuatan desain.
• Design, merupakan  tahapan pembuatan spesifikasi  mengenai  arsitektur  program, tampilan,  gaya,  dan  bahan  untuk  program atau kebutuhan material.
• Material  Collecting, merupakan  tahapan pengumpulan  dan  pengelompokan  bahan  / material  yang  sesuai  dengan  kebutuhan perancangan.  Bahan-bahan  /  material tersebut antara  lain  video,  gambar, clip art , foto, audio, animasi, simulasi dan lain-lain.
• Assembly, merupakan tahapan pengembangan  /  integrase    semua  obyek atau  bahan multimedia.  Pembuatan  aplikasi didasarkan pada tahap design , yang meliputi storyboard , bagan alur dan struktur navigasi.
• Testing, dilakukan  setelah  menyelesaikan tahap pembuatan ( assembly ) dengan menjalankan  aplikasi  untuk  dilakukan pengujian dan pengecekan kesalahan.
• Distribution, pada  tahapan  ini,  aplikasi  dan bahan-bahan/material  yang  telah  dibangun akan disimpan  dalam  suatu  media penyimpanan  ( storage ).  Tahapan  ini  juga dapat  disebut  sebagai  tahapan  evaluasi untuk  pengembangan  produk  yang  sudah jadi menjadi produk yang lebih unggul.

## 4. ANALISIS DAN PERANCANGAN
A. Analisis Kebutuhan Fungsional
Analisis  kebutuhan  fungsional  dari  Kios  Informasi Fasilitas Kepegawaian dapat ditunjukkan pada Tabel 2.
Tabel 2. Daftar Analisis Kebutuhan Fungsional Menu Akses *) Modul Front End Berita Terkini R Modul Back End (Pegawai) Berita Terkini R, Send to Email Peraturan Perusahaan R, Send to Email Budaya Perusahaan R, Send to Email Ketentuan Kepegawaian R, Send to Email Fasilitas Kepegawaian R, Send to Email Modul Back End (Pegawai) Statistik Kepegawaian R Profil RU Modul Administrator Berita Terkini CRUD, Upload Peraturan Perusahaan CRUD, Upload Budaya Perusahaan CRUD, Upload Ketentuan Kepegawaian CRUD, Upload Fasilitas Kepegawaian CRUD Statistik Kepegawaian CRUD Export Database CU Manajemen User CRUD Manajemen Jabatan CRUD Manajemen Pangkat CRUD Manajemen Unit Kerja CRUD
*) C : Insert/Create, R : Read/View, U : Edit/Update, D : Delete
Dengan  catatan  bahwa  penambahan  modul  bersifat dinamis, customize dan parameterized sesuai dengan kebutuhan.  Sayangnya  informasi-informasi  pada Kios Informasi masih belum real time karena proses updating dilakukan setiap hari untuk informasi D – 1.

## A. Sitemap Kios Informasi
Berdasarkan Use  Case  Diagram di  atas,  berikut Gambar 3 dari sitemap dari Kios Informasi Fasilitas Kepegawaian yang akan dibangun.
Gambar 3. Sitemap Kios Informasi Fasilitas Kepegawaian
Sitemap Kios  Informasi  Fasilitas  Kepegawaian  di atas, terbagi ke dalam tiga modul utama, antara lain :
• Modul Front-End, merupakan  modul  yang dikhususkan  untuk  menampilkan  informasi seputar SDM yang dapat disebarkan sebagai konsumsi untuk karyawan maupun umum.
• Modul Back-End, merupakan  modul  yang hanya bisa diakses oleh karyawan. Di dalam modul Back-End terdapat  sub-sub  modul yang  berisi  informasi  dan  fasilitas kepegawaian yang lebih detail.
• Modul  Administrator,  merupakan  modul yang  hanya  dapat  diakses  oleh  Departemen SDM untuk melakukan pengelolaan database kepegawaian,  modul  dan  sub modul, serta manajemen master data.

## B. Perancangan Basis Data
Berikut  Tabel  3  merupakan  perancangan  basis  data yang akan digunakan sebagai landasan pembangunan Kios Informasi Fasilitas Kepegawaian.
Tabel 3. Perancangan Basis Data No Nama Tabel Fields 1  TBudayaPerusahaan id_budaya_perusahaan (PK), nama_budaya, gambar_url, judul, deskripsi, id_modul (FK)
2  TFasilitasKepegawaian id_fasilitas_kepegawaian (PK), nama_fasilitas, gambar, id_modul (FK), deskripsi_lengkap
3  TKetentuanKepegawaian  id_ketentuan (PK), id_modul (FK), nama_ketentuan, file_url , dekripsi_ketentuan
4  TPeraturanPerusahaan id_peraturan (PK), id_modul (FK), nama_peraturan, file_url , dekripsi_peraturan 5  TBerita id_berita (PK), id_modul (FK), nama_berita, file_url , dekripsi_berita, gambar_url 6  TStatistikCabang id_statistik (PK), id_cabang (FK), bulan, nilai 7  TStatistikJabatan id_statistik (PK), id_jabatan (FK), bulan, nilai 8  TStatistikPendidikan id_statistik (PK), id_pendidikan (FK), bulan, nilai 9  TStatistikPangkat id_statistik (PK), id_pangkat (FK), bulan, nilai 10  TStatistikUnitKerja id_statistik (PK), id_unitkerja (FK), bulan, nilai 11  TPegawai nip_user (PK), nama_lengkap, jk, tgl_lahir, tgl_capeg, tgl_angkat, id_cabang (FK), id_unitkerja (FK), id_pangkat (FK), id_jabatan (FK), status, kata_sandi, foto_url 12  TUnitKerja id_unitkerja (PK), nama_unikerja 13  TJabatan id_jabatan (PK), nama_jabatan 14  TCabang id_cabang (PK), nama_cabang 15  TPendidikan id_pendidikan (PK), nama_pendidikan 16  TPangkat id_pangkat (PK), nama_pangkat 17  TModul id_modul (PK), nama_modul, deskripsi_modul, gambar_ icon , parent _modul
Berdasarkan  perancangan  basis  data  di  atas,  relasi antar  tabel  atau  dikenal  dengan Entity  Relationship Diagram (ERD)  yang  terbentuk  dapat  dilihat  pada Gambar 4.
Gambar  4.  Relasi  Antar  Tabel Dari  Kios  Informasi  Fasilitas Kepegawaian

## C. Perancangan Antar Muka
Berdasarkan  analisis  kebutuhan  fungsional, sitemap kios  informasi,  dan  perancangan  basis  data  di  atas, berikut perancangan antar muka atas Kios Informasi Fasilitas Kepegawaian yang akan dibangun :
• Menu Utama Perancangan  antar  muka  dari  Menu  Utama dapat dilihat pada Gambar 5 sebagai berikut.

## Gambar 5. Menu Berita Terkini
• Modul Front End
o Menu Berita Terkini
Menu  ini  diperuntukkan  untuk  seluruh karyawan  terkait  informasi  yang bersifat global dan tidak rahasia. Menu ini  memakai  efek slide untuk menggeser  gambar  ke  kiri  atau  ke kanan  dan auto  slide setiap  3  detik.
Tampilan  menu  Berita  Terkini  dapat dilihat pada Gambar 6 berikut.
Gambar 6. Menu Berita Terkini
o Menu Tentang Kami Menu  Tentang  Kami  diisi  dengan informasi-informasi  singkat  tentang definisi  aplikasi,  tujuan  pembuatan aplikasi,  fitur-fitur  program,  dan struktur aplikasi o Menu Sejarah Versi Menu  Sejarah  Versi  berisi  ringkasan mengenai  perjalanan  pembuatan  Kios Informasi Fasilitas Informasi Kepegawaian o Menu Log
Menu Log berisi  informasi  singkat mengenai  jumlah  pengunjung  yang datang untuk melihat informasi terbaru dari  Departemen  SDM  dan  jumlah pengunjung  yang  melakukan  aktivitas Login ke dalam aplikasi.
• Modul Back End o Menu Dashboard
Menu Dashboard berisi  daftar  menu  / sub  modul  yang  bisa  diakses  oleh setiap  pegawai.  Tampilan  menu Dashboard dapat  dilihat  pada  Gambar 7 berikut.
Gambar 7. Menu Dashboard
o Menu Berita Terkini Menu  Berita  Terkini  yang  terdapat pada  modul back-end secara  tampilan sama  persis  dengan front-end namun setiap  gambarnya  memiliki  deskripsi  / keterangan yang lebih detil. Efek slide tetap  digunakan  termasuk auto  slide setiap  3  detik.  Informasi  pada  Berita Terkini  dapat  berubah  secara  dinamis sesuai  kebutuhan.  Tampilan  menu Berita  Terkini  dapat  dilihat  pada Gambar 8 berikut.
LOGIN
Nama User ………….
Kata Kunci …………. Keluar Masuk Bab I … Bab XI Profil User TAMPILAN DARI SEMUA MENU Statistik Kepegawaian Silakan pilih menu yang ada di bawah Peraturan Perusahaan Budaya Perusahaan Ketentuan Perusahaan Hak & Fasilitas Kepegawaian Selamat datang, [ Nama User] Strategi Divisi SDM Pengembangan HRIS
Assesment Center E-Learning Key Performance Balance Score
Card
o Menu Peraturan Perusahaan Menu  peraturan  perusahaan  berisi rincian  peraturan  yang  berlaku  di perusahaan. Peraturan perusahaan terpecah menjadi beberapa bab dimana di setiap bab tersebut bisa dimasukkan gambar  apabila  diperlukan.  Tampilan menu  Peraturan  Perusahaan  dapat dilihat pada Gambar 9 berikut.
Gambar 9. Menu Peraturan Perusahaan
o Menu Budaya Perusahaan Menu  budaya  perusahaan  berisi  butir- butir  perilaku  yang  terangkum  di dalam perusahaan.
o Menu Ketentuan Perusahaan Menu  ketentuan  kepegawaian  terdiri dari beberapa kategori antara lain Surat Ketentuan  Direksi,  Undang-Undang, Keputusan  Menteri  dan  Peraturan Pemerintah.  Setiap  kategori  dapat  di- upload gambar ataupun file *.pdf untuk mempermudah  pencarian  ketentuan kepegawaian.
Tampilan menu Ketentuan  Perusahaan  dapat  dilihat pada Gambar 10 berikut.
Gambar 10. Menu Ketentuan Perusahaan
o Menu Fasilitas Kepegawaian Menu  fasilitas  kepegawaian  berisi aneka  fasilitas yang bisa  diterima  oleh pegawai seperti tunjangan uang makan, perjalanan  dinas,  honor  lembur, penggantian  uang    kesehatan  dan sebagainya.
o Menu Statistik Kepegawaian Menu  Statistik  Kepegawaian  berisi informasi  jumlah  tenaga  kerja  di perusahaan  yang  dapat  disaring  ke dalam beberapa kategori yaitu Pangkat, Jabatan,  Pendidikan,  Cabang  dan  Unit Kerja.  Tampilan  menu  Statistik Kepegawaian  dapat  dilihat  pada Gambar 11 berikut.
Gambar 11. Menu Statistik Kepegawaian
o Menu Profil Menu  Profil  berisi  informasi  umum dari  pegawai  yang  telah  melakukan proses login. Informasi yang ditampilkan  saat  ini  masih  terbatas yaitu  NIP,  Nama,  Jenis  Kelamin, Tanggal  Lahir,  dan  Foto.  Tampilan menu Profil dapat dilihat pada Gambar 12 berikut.
Gambar 12. Menu Profil
• Modul Administrator
Modul  Administrator adalah  modul  utama yang  dikhususkan  untuk  PIC  ( Person  In
Charge ) pada Departemen SDM. Modul ini berfungsi  sebagai  sarana  untuk  melakukan pengelolaan database Fasilitas  Informasi Kepegawaian. Administrator
bisa mengakses  semua  menu  kepegawaian termasuk  master  data.  Adapun  menu  utama pada  Modul  Administrator  dapat  dilihat pada Gambar 13.
Gambar 13. Menu Utama Administrator
o Menu Berita Terkini
Pada  menu  Berita  Terkini,  admin  bisa melakukan  perubahan  informasi  yang akan ditampilkan. Terkait
pengumuman  /  informasi  setiap rencana  kerja  SDM  beserta  gambar slide- nya. o Menu Peraturan Perusahaan Pada  menu  Peraturan  Perusahaan, admin  bisa  melakukan  perubahan database dari  peraturan  perusahaan baik  ketentuan  internal  maupun eksternal yang disahkan oleh Departemen Tenaga Kerja & Transmigrasi. o Menu Budaya Perusahaan
Pada menu Budaya Perusahaan, admin bisa  melakukan  perubahan database budaya perusahaan yang telah disahkan oleh Direksi sebagai pedoman pegawai dalam  bersosialisasi  &  berinteraksi dengan rekan kerja maupun nasabah.
o Menu Ketentuan Perusahaan
Pada  menu  Ketentuan  Perusahaan, admin  bisa  melakukan  perubahan database aneka  ketentuan  perusahaan yang  terdiri  dari  SK  Direksi,  UU, Peraturan  Pemerintah,  dan  Keputusan Menteri.
o Menu Fasilitas Kepegawaian Pada  menu  Fasilitas  Kepegawaian, admin  bisa  melakukan  perubahan database fasilitas  kepegawaian  seperti lembur,  cuti,  perjalanan  dinas,  uang kesehatan, dan sebagainya.
Semua  menu  di  atas  dilengkapi  dengan add-in image dan file PDF.  Fungsional  dari  semua menu  utama  Administrator  dapat  dilihat  pada Gambar 14.
Gambar 14. Pengelolaan Menu Utama Administrator
o Menu Statistik Kepegawaian Pada  menu  Statistik  Kepegawaian, admin  bisa  melakukan  peng- input -an statistik  kepegawaian  dengan  filter pangkat,  level  jabatan,  pendidikan, tingkat  manajemen,  cabang,  dan  unit kerja. Tampilan menu Statistik
Kepegawaian  dapat  dilihat  pada
Gambar 15.
o Menu Manajemen User Pada  menu  Manajemen User ,  admin bisa melakukan proses peng- update- an master  data user, seperti  NIP,  foto,
jenis  kelamin,  cabang,  unit  kerja,  dan sebagainya. Tampilan menu Manajemen User dapat  dilihat  pada Gambar 16 berikut.
Gambar 16. Menu Manajemen User
o Menu Manajemen Master Data
Pada  menu  Manajemen  Master  Data, admin bisa melakukan proses pengelolaan  master  data  cabang, jabatan,  pangkat,  pendidikan  dan  unit kerja.  Tampilan  menu  Manajemen Master Data dapat dilihat pada Gambar 17 berikut.

## D. Perancangan Perangkat Keras
Perancangan hardware dan network dari  Kios Informasi  Fasilitas  Kepegawaian  dapat  dilihat  pada Gambar 18 berikut.
Gambar 18. Perancangan Hardware dan Network
Usulan  desain  Kios  Informasi  yang  akan  digunakan pada  penelitian  ini  dapat  dilihat  pada  Gambar  19 berikut.

## Gambar 19. Desain Kios Informasi
Adapun  spesifikasi  dari  Kios  Informasi  Fasilitas Kepegawaian  berbasis  multimedia  interaktif  yang akan  menjadi  infrastruktur  pendukung,  memiliki spesifikasi sebagai berikut :
• Layar  Sentuh  LCD  12,1”  dengan  rasio  6:9 dengan luminance 450 cd/m 2 , contrast ratio 700 dan resolusi SVGA 1.366 x 768.
• 4U rackmount chassis supports up to 4 add- on cards.
• Shock-resistant  disk  drive  bay  design  holds up to two 3,5" disk drives.
• Front accessible USB & PS/2 interfaces for easy data transfer.
• Dual  front-accessible  filtered  cooling  fans provide optimized and streamlined airflow.
• Front  LEDs  indicate  power  status,  and HDD activity.
• Lockable  front  door  prevents  unauthorized access.
• Supports  single  PS/2  and  redundant  ATX power supplies.
E. Implementasi Kios Informasi
Implementasi dari Kios Informasi Fasilitas Kepegawaian berbasis multimedia interaktif
menggunakan  Industrial  PC  dilakukan  melalui  dua tahapan :
• Proses import database Seperti  yang  sudah  dijelaskan  bahwa  Kios Informasi  Fasilitas  Kepegawaian  belum memiliki  informasi  secara realtime. Oleh karena  itu,  mekanisme import  database kepegawaian tetap harus dilakukan. Berikut source  code untuk  melakukan  proses penarikan data dari HRIS : function Insert_Query($nama_table, $nama_field, $values) { mysql_query("Insert Into " .
$nama_table . " (" . $nama_field
. ") " . "Values (" . $values .
");"); } function Update_Query($nama_table, $set, $kondisi) { mysql_query("Update " .
$nama_table . " Set " . $set . " Where " . $kondisi . ";");
}
• Penempatan  Kios  Informasi  Fasilitas Kepegawaian Berikut  Gambar  20  yang  menunjukkan pembangunan  Kios  Informasi  Fasilitas Kepegawaian telah diimplementasikan.
Gambar 20. Implementasi Kios Informasi Fasilitas Kepegawaian

## F. Hasil Pengujian Kios Informasi
Mean Opinion Score (MOS) merupakan rekomendasi yang  digunakan  untuk  mengukur  kinerja  dari  suatu multimedia  melalui  jaringan  berdasarkan  pandangan dari  sisi end  user .  Di  dalam  jaringan  multimedia seperti  audio,  video,  atau voice  telephony terutama ketika codec digunakan  untuk  mengompresi bandwidth yang  dibutuhkan  untuk  komunikasi tersebut,  maka  dibutuhkan  MOS  untuk  mengukur sejauh  mana  kualitas  dari  komunikasi  tersebut berdasarkan  perspektif end  user . End  user akan memberikan penilaian dengan range angka 1 -5 yang dapat dilihat pada Tabel 4.

## Tabel 4. Daftar Peringkat MOS
No  MOS Level Quality Imparirment 1 1 Bad Very Annoying 2 2 Poor Annoying 3 3 Fair Slightly Annoying 4 4 Good Perceptible but not Annoying 5 5

## Excellence  Imperceptible
Hasil  pengujian  dilakukan  kepada  tujuh  ratus responden  pegawai  terhadap  beberapa  menu  utama yang  disediakan  oleh  Kios  Informasi  berbasis multimedia interaktif, antara lain :
• Menu  Informasi  SDM,  berisi  pengumuman atas  kegiatan  yang  telah  dilakukan  maupun kegiatan  yang  akan  dilakukan  termasuk galeri  dari  masing-masing  kegiatan  / event . Pada  menu  ini,  pengguna  bisa  memberikan komentar  /  saran  sebagai  bentuk feedback kepada  organisasi,  khususnya  Departemen SDM. Pengujian yang dilakukan terdiri dari fungsi touch  screen pada  Kios  Informasi, loading galeri kegiatan / event dan feedback dari  pegawai  /  responden.  Rata-rata  nilai MOS  yang  diperoleh  dari  pengujian  menu ini  sebesar  4,62  dari  5,00  yang  berarti hasilnya  berada  pada
range  Good  to Excellence.
• Menu  Budaya  Perusahaan,  berisi  nilai-nilai perusahaan  ( corporate  values )  yang  harus dipedomani oleh semua pegawai. Pengujian yang  dilakukan  terdiri  dari  fungsi touch screen pada  Kios  Informasi, loading pemutaran  video  budaya  perusahaan  dan proses  unduh  /  transfer  video  budaya perusahaan ke Personal File Server / E-Mail pegawai.  Rata-rata  nilai  MOS  yang diperoleh  dari  pengujian  menu  ini  sebesar 4,12  dari  5,00  yang  berarti  hasilnya  berada pada range Good. • Menu Peraturan Perusahaan, berisi peraturan  dan  ketentuan  eksternal  dari regulator  /  pemerintah  dan  internal perusahaan  yang  bisa  dibaca  dan  diunduh oleh  setiap  pegawai.  Pengujian  yang dilakukan  terdiri  dari  fungsi touch  screen pada  Kios  Informasi, loading materi peraturan  perusahaan  (format  *.pdf  dan *.jpg)  dan  proses  unduh  /  transfer file peraturan  perusahaan  ke  E-Mail  pegawai. Rata-rata  nilai  MOS  yang  diperoleh  dari pengujian  menu  ini  sebesar  4,59  dari  5,00 yang  berarti  hasilnya  berada  pada range Good to Excellence.
• Menu  Statistik  Kepegawaian,  berisi  grafik tren  pertumbuhan  pegawai  dan  informasi pegawai  secara  umum.  Pengujian  yang dilakukan  terdiri  dari  fungsi touch  screen pada Kios Informasi, fungsi filter pencarian pegawai dan generate grafik tren pertumbuhan  pegawai  berdasarkan  kriteria yang  diinginkan.  Rata-rata  nilai  MOS  yang
diperoleh  dari  pengujian  menu  ini  sebesar 3,99  dari  5,00  yang  berarti  hasilnya  berada pada range Good.
• Menu  Hak  &  Fasilitas  Kepegawaian,  berisi daftar  fasilitas  kepegawaian  yang  diberikan oleh organisasi secara umum disertai dengan simulasi  perhitungan  yang  informatif. Pengujian yang dilakukan terdiri dari fungsi touch  screen pada  Kios  Informasi, loading daftar  hak  dan  fasilitas  kepegawaian  secara umum dan simulasi perhitungan hak pensiun. Rata-rata  nilai  MOS  yang  diperoleh  dari pengujian  menu  ini  sebesar  4,08  dari  5,00 yang  berarti  hasilnya  berada  pada range Good.
• Menu  Pribadi  &  Kepegawaian,  berisi informasi  pribadi  pegawai  seperti  identitas, data  keluarga,  data  pendidikan  sampai dengan data perusahaan seperti data riwayat karir,  riwayat  kenaikan  pangkat,  dan sebagainya.  Pengujian  yang  dilakukan terdiri  dari  fungsi touch  screen pada  Kios Informasi, loading Curriculum  Vitae, update data  pribadi  dan/atau  perusahaan serta  proses  unduh  /  transfer file peraturan perusahaan  ke  E-Mail  pegawai.  Rata-rata nilai  MOS  yang  diperoleh  dari  pengujian menu ini sebesar 4,01 dari 5,00 yang berarti hasilnya berada pada range Good.
• Menu Employee  Self  Service ,  berisi  fungsi utama dari Kios Informasi untuk melakukan business  action seperti  pengajuan  cuti, lembur  dan  perjalanan  dinas.  Pengujian yang  dilakukan  terdiri  dari  fungsi touch screen pada Kios Informasi, pengajuan cuti, lembur  dan  perjalanan  dinas  yang  akan dievaluasi dan di- approve oleh Departemen SDM.  Rata-rata  nilai  MOS  yang  diperoleh dari  pengujian  menu  ini  sebesar  3,87  dari 5,00  yang  berarti  hasilnya  berada  pada range Fair to Good.

## 5. KESIMPULAN DAN SARAN

## A. Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  pembahasan  penelitian,  pengujian hipotesis dan implikasi hasil, kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini antara lain :
• Kios Informasi Fasilitas Kepegawaian dapat mengoptimalkan  penyampaian  informasi kepada  seluruh  karyawan  serta  akses informasi  individual  pegawai  dengan menggunakan teknologi layar sentuh ( touch screen ), file  transfer dan feedback .  Hal  ini diperkuat  dengan  rata-rata  nilai  MOS  yang diperoleh  dari  pengujian  menu  Informasi SDM dengan peringkat MOS 4,62 ( Good to Excellence ),  Budaya  Perusahaan  dengan peringkat  MOS  4,12  ( Good )  dan  Peraturan Perusahaan  dengan  peringkat  MOS  4,59 ( Good to Excellence ).
• Integrasi antara database kepegawaian pada HRIS  dengan  Kios  Informasi  Fasilitas Kepegawaian  masih  terdapat  kelemahan yaitu  masih  dilakukannya  proses import database sehingga update informasi kepegawaian  masih  belum real  time  (D-1) . Hal  ini  diperkuat  dengan  rata-rata  nilai MOS  yang  diperoleh  dari  pengujian  menu Employee  Self  Service yang  hanya memperoleh  peringkat  MOS  di  3,87  atau Fair to Good.
• Komunikasi  antara  seluruh  karyawan dengan Departemen SDM terkait penyampaian  informasi  dan  sosialisasi menjadi lebih mudah dan terjadi mekanisme dua  arah  sehingga  pengaruhnya  lebih optimal.  Selain  itu,  fungsi  komunikasi diperkuat dengan adanya proses update data, pembuatan  simulasi  dan generate grafik. Hal  ini  diperkuat  dengan  rata-rata  nilai MOS  yang  diperoleh  dari  pengujian  menu Statistik  Kepegawaian  dengan  peringkat MOS  3,99  ( Good ),  Hak  &  Fasilitas Kepegawaian  dengan  peringkat  MOS  4,08 ( Good )  dan  menu  Pribadi  &  Kepegawaian dengan peringkat MOS 4,01 ( Good ).

## B. Saran
Penelitian  yang  dilakukan  saat  ini  masih  memiliki keterbatasan  sehingga  masih  memungkinkan  untuk dikembangkan.  Rekomendasi  penelitian  untuk pengembangan di masa mendatang yaitu :
• Pengembangan  HRIS  bisa  dikembangkan lebih lanjut melalui konektivitas intranet/internet  sehingga  pengelolaan  data pegawai  bisa  dua  arah  baik  oleh Departemen  SDM  maupun  oleh  inidividu pegawai.
• Pembangunan  HRIS  dapat  dilakukan dengan  memakai  aneka  media  seperti  PC (menggunakan browser ), smartphone (berbasis android), dan media cloud.
• Penambahan  fungsional  aplikasi  seperti dashboard  executive  summary, manajemen absensi dan employee self service .

## 6. DAFTAR PUSTAKA
Sumber dari Buku, Jurnal & Karya Ilmiah :
Ahyari,  Agus,  (2011),  Manajemen  Produksi Perencanaan Sistem Produksi, Yogyakarta, BPFE Binanto,  Iwan,  (2010),  Multimedia Digital - Dasar  Teori  dan  Pengembangannya, Yogyakarta, Andi Hidayat,  Tonny,  (2011),  Pengintegrasian Sistem  Kios  Informasi  Dengan  Web Host  Menggunakan  Adobe  Director, Jurnal Dasi, Vol. 12, No. 1, pp 46-55
Prabhat,  Andleigh,  K  &  Kiran,  Thakrar, (1996). Multimedia System Design ,  New Jersey, Prentice Hall Inc. Reddi,  Usha  V.  &  Mishra,  Sanjaya,  (2003), Educational  Multimedia-  A  Handbook for Teacher-Developers, New Delhi, The Commonwealth of Learning Commonwealth  Educational,  Media Centre for Asia Sinn, Ahmad Ibrahim Abu, (2009), Manajemen  Syariah,  Jakarta,  PT.  Raja Grafindo Persada
Suhendar, Akip; Wibowo, Hermansyah Andi; Riyadi,  Akhmad,  (2017),  Aplikasi Virtual  Tour  Sebagai  Kios  informasi Berbasis First  Person  Control pada kawasan  Wisata  Banten  Lama,  Jurnal Litbangda, Vol. 9, No. 1, pp78-84 Surat  Edaran  Menteri  Tenaga  Kerja  nomor
SE-07/MEN/1990 tentang Pengelompokan Upah Sutomo, Rudi, (2017), Analisa dan
Perancangan  Kios  Informasi  Taman Buah  Mekarsari  Berbasis  Multimedia, Jurnal Multinetics, Vol. 2, No. 1, pp 15- 19 Sutopo,  Ariesto  Hadi,  (2003),  Multimedia Interaktif dengan Flash, Yogyakarta, PT. Graha Ilmu Suyanto,  M,  (2004),  Analisis  Dan  Desain Aplikasi  Multimedia  Untuk  Pemasaran, Yogyakarta, Andi Offset
Sumber dari Internet : Investopedia,  (2019),  Interactive  Media, https://www.investopedia.com/terms/i/in teractive-media.asp,  diakses  tanggal  22 Mei 2019 Archivioguerrapolitica,  (2019),  Penjelasan Tenatang  Multimedia  Serta  Kelebihan Dan Kekuranganya, http://www.archivio guerrapolitica.org/2018/02/21/penjelasan -tenatang-multimedia-serta-kelebihan- dan-kekuranganya/,  diakses  tanggal  19 Oktober 2019