Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Lingkungan Kerja Fisik Kantor Terhadap Kinerja Karyawan di Dinas Prasarana Jalan Tata Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Barat
Raf A’ti Rahmawati, Armida S Jurusan Pendidikan Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang e-mail : rafatirahma27@gmail.com
Abstract :  This  study  was  conducted  to  determine  (1)  the  influence  of  the  level  of  education  and  the  physical environment  of  office  work  on  employee  performance,  (2)  the  influence  of  the  level  of  education  on  employee performance,  (3)  the  influence  of  the  physical  environment  of  office  work  on  employee  performance.  This research is descriptive associative. The population in this study were employees in Dinas Prasarana Jalan Tata Ruang Dan Permukiman Provinsi Sumatera Barat  with 387 employees. The total sample was determined using the  Slovin  formula  and  proportional  random  sampling.  From  this  pattern,  197  employees  were  obtained  as research  samples.  Data  collection  techniques  used  in  this  study  were  questionnaires  and  documentation.  The validity test  instrument  uses  Collected Item-Total Colleration and for  reliability testing using  alpha coefficient formula. The  prerequisite  test  is  done  by  normality  test,  heteroscedasticity  test,  and  multicollinearity  test.  The technique  used  to  analyze  data  is  multiple  regression  analysis.  Based  on  this  study,  it  was  found  that  (1)  The level of education and the physical environment of office work have a positive and significant effect on employee performance in Dinas Prasarana Jalan Tata Ruang Dan Permukiman Provinsi Sumatera Barat (2) The level of education has a positive and significant effect on employee performance in Dinas Prasarana Jalan Tata Ruang Dan  Permukiman  Provinsi  Sumatera  Barat  (3)  The  physical  environment  of  office  work  has  a  positive  and significant  effect  on  employee  performance  in  Dinas  Prasarana  Jalan  Tata  Ruang  Dan  Permukiman  Provinsi Sumatera Barat
Keyword: education level, office physical work environment, employee performance

## PENDAHULUAN
Kinerja ialah suatu hasil nyata yang diperoleh seseorang setelahyang bersangkutan menyelesaikan tugas dan  kewajibannya  dalam  suatu  instansi  (Yuniarsih,  Suwatno  :2011).  Disamping  itu  kinerja  juga  merupakaan suatu  nilai  kerja  yang  dicapai  seseorang  atau  sekelompok  orang  dalam  instansi  tempat  ia  bekerja  baik  secara kuantitatif maupun kualitatif dengan tugas, tanggung jawab masing-masing, untuk mencapai tujuan instansi yang diharapkan.
Kinerja  terbagi  menjadi  dua  segi,  yaitu  kinerja  pegawai  dan  kinerja  organisasi.  Tercapainya  kinerja organisasi karena adanya upaya dari para pelaku yang tergabung dalam organisasi tersebut. Hal ini menunjukkan adanya  hubungan  yang  kuat  antara  kinerja  perorangan (individual  performance) dengan  kinerja  organisasi. Dengan kata lain bila kinerja karyawan tinggi maka kinerja perusahaan atau instansi juga akan berdampak tinggi (Moeheriono:2014)
Banyak  faktor  yang  mempengaruhi  kinerja  baik  faktor  eksternal  maupun  internal  diantaranya pendidikan, lingkungan kerja fisik kantor, karakteristik individual, karakteristik instansi, dan karakteristik kerja. Penelitian  ini  ingin  mengkaji  tentang  pengaruh  tingkat  pendidikan  dan  lingkungan  kerja  fisik  kantor  terhadap kinerja karyawan di Dinas Prasarana Jalan Tata Ruang Dan Permukiman Provinsi Sumatera Barat.
Berdasarkan  data  kinerja  dilihat  dari  nilai  SKP  karyawan  Dinas  Prasarana  Jalan  Tata  Ruang  Dan Permukiman  Provinsi Sumatera Barat 2018  yang  diperoleh dari subag umum  dan kepegawaian, terlihat bahwa kinerja karyawan sudah dikategorikan baik. Berikut perolehan  nilai  SKP karyawan Dinas Prasarana Jalan Tata Ruang Dan Permukiman Provinsi Sumatera Barat :
Tabel 1. Daftar Nominatif Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil Tahun 2018 di Dinas Prasarana Jalan Tata Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Barat

## Sumber : Dinas Prasarana Jalan Tata Ruang Dan Permukiman Prov Sumatera Barat, 2018
Tingkat  pencapaian  kinerja  karyawan  di  Dinas  Prasarana  Jalan  Tata  Ruang  dan  Permukiman  Provinsi Sumatera  Barat  sudah  bisa  dikatakan  baik  karena  sudah  mencapai  nilai  di  atas  80.  Hal  ini  menggambarkan bahwa kinerja karyawan di Dinas Prasarana Jalan Tata Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Barat sudah baik  ditandai  dengan  pencapaian  kinerja  yang  nilai  rata-ratanya  85,8.  Sesuai  dengan  rentangan  nilai  di  Dinas tersebut,  nilai  76-90  itu  mendapat  predikat  baik  sedangkan  nilai  91-keatas  mendapat  predikat  sangat  baik, meskipun data kinerja karyawan di tersebut berada dalam kategori baik bukan berarti tidak perlunya peningkatan kinerja lagi sebab peningkatan untuk setiap kinerja karyawan akan mendukung ketercapaian sasaran dan tujuan dari  Dinas  tersebut  maka  dari  itu  penting  bagi  instansi  untuk  memperhatikan  peningkatan  dalam  kinerja karyawan.
Kinerja  dipengaruhi  tingkat  pendidikan  dan  lingkungan  kerja  fisik  kantor.  Semakin  tinggi  jenjang pendidikan  yang  ditempuh  seorang  karyawan  maka  semakin  tinggi  pula  kinerja  dihasilkan  (Husaini  Usman dalam  Wirawan,  dkk  2016:3).  Dengan  adanya  pendidikan  yang  lebih  tinggi  maka  seseorang  juga  mempunyai bekal  ilmu  pengetahuan  yang  lebih  banyak  dan  berketerampilan  yang  tinggi  pula  sehingga  bisa  untuk meningkatkan kinerja yang diharapkan, namun berdasarkan pegamatan penulis, di Dinas tersebut masih terlihat jelas ketidakseimbangan tingkat pendidikan, dapat dilihat dari data yang penulis peroleh di tabel 2 berikut :

## Tabel 2. Tingkat Pendidikan Karyawan pada Dinas Prasarana Jalan Tata Ruang dan Permukiman

## Sumber : Dinas Prasarana Jalan Tata Ruang Dan Permukiman Prov Sumatera Barat, 2018
Dapat  dilihat  bahwa  masih  banyak  jumlah  karyawan  yang  tamatan  SLTA  dari  pada  tamatan  Sarjana ataupun  Magister  di  Dinas  Prasarana  Jalan  Tata  Ruang  dan  Permukiman  Provinsi  Sumatera  Barat.  Namun,  di Dinas Prasarana Jalan Tata Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Barat memiliki hasil kinerja yang di atas rata-rata yang biasa disebut dengan kategori baik. Padahal untuk masing-masing pembagian kerja belum sepadan dengan  karateristik  pekerjaan  yang  diembannya,  seperti  fenomena  yang  terjadi  di  dinas  ini  bahwa  masih  ada karyawan  yang  tamatan  Sarjana/Magister  mendapatkan  tugas  dibagian  administrasi/penerimaan  surat,  padahal untuk  tugas  administrasi  tersebut  bisa  di  serahkan  kepada  karyawan  yang  tamatan  D3.  Dengan  terdapatnya fenomena  seperti  itu,  peneliti  tertarik  untuk  mengetahui  lebih  dalam  dan  melakukan  penelitian  terhadap  hasil pencapaian  kinerja  dan  tingkat  pendidikan  di  Dinas  Prasarana  Jalan  Tata  Ruang  dan  Permukiman  Provinsi Sumatera Barat.
No Tingkat Pendidikan Jumlah Karyawan Nilai SKP Ket 1 SD 5 84,9 Baik 2 SMP 5 85,2 Baik 3 SLTA/Sederajat 5 85,6 Baik 4 D3 5 86,7 Baik 5 Sarjana/S1 5 84,9 Baik 6 Magister/S2 5 87,5 Baik Rata-rata 85,8 Baik No Tingkat Pendidikan Jumlah 1 SD 13 Orang 2 SMP 17 Orang 3 SLTA/Sederajat 148 Orang 4 D3 27 Orang 5 Sarjana/S1 142 Orang 6 Magister/S2 40 Orang Total 387 Orang
Selanjutnya  penulis  menduga  faktor  lain  yang  menyebabkan  kinerja  karyawan  kurang  optimal  salah satunya  yaitu  lingkungan  kerja  fisik  kantor.  Terciptanya  ruang  kantor  yang  efektif  tidak  terjadi  begitu  saja, melainkan adanya hasil dari perencanaan yang tepat dalam menata ruang kantor tersebut. Tata ruang kantor yang kondusif  akan  berdampak  langsung  dan  positif  terhadap  karyawan  seperti  semangat  kerja  dan  menyelesaikan pekerjaan  sesuai  target  yang  ditentukan.  Namun  demikian  lingkungan  fisik  kerja  kantor  yang  ada  di  dinas  ini belum memberikan kenyamanan dan kondisi yang baik bagi karyawan dalam bekerja.
Dinas  Prasarana  Jalan  Tata  Ruang  Dan  Permukiman  Provinsi  Sumatera  Barat  terdapat  15  ruangan sesuai dengan pembagian tugas kerja karyawan dijabarkan dengan data pada tabel 3 sebagai berikut:

## Tabel 1. Daftar Ruangan Untuk Setiap Pembagian Tugas kerja
No. Jumlah 1. Sekretaris 31 2. Kasi Pembangunan Gedung Dan Rumah Negara 12 3. Kasi Perencanaan 8 4. Kasi Data Dan Informasi 9 5. Kasi Pengawasan 8 6. Kasi Air Minum Dan Limbah 37 7. Kasubag Tata Usaha 4 8. Kasi Perencanaan Teknis Jalan Dan Leger Jalan 63 9. Kepala UPTD PIP2B 32 10.   Kabid Bina Marga 21 11. Kasi Pengembangan Dan Permukiman 49 12. Kabid Cipta Karya 44 13. Kepala UPTD Balai Pengujian Konstruksi dan Lingkungan 44 14. Kasi Pengujian Mutu Konstruksi 3 15. Kasi Pembangunan Jalan dan Jembatan 22 TOTAL 387
Sumber : Dinas Prasarana Jalan Tata Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Barat
Pengamatan penulis lingkungan kerja fisik tersebut kurang  kondusif seperti terdapat 6 ruangan dengan pencahayaan  yang  kurang  memadai.  Hal  ini  disebabkan  ruangan  yang  dimaksud  berada  di  setiap  sudut  kantor dan selain itu masih terdapat ruangan yang memiliki intensitas cahaya yang berlebihan sehingga membuat mata karyawan  sakit  karena  terlalu  terang.  Untuk  Sirkulasi  udara  di  Dinas  tersebut  penulis  menemukan  4  ruangan yang  tingkat  temperatur  AC  nya  kurang  dingin.  Sehingga  hal  ini  membuat  karyawan  sedikit  kegerahan  ket ika bekerja. Kemudian untuk fenomena lain yang penulis temukan yaitu adanya suara kebisingan yang di  akibatkan dari suara lalu lintas jalan raya yang mengganggu aktivitas kerja karyawan. Sehingga membuat lingkungan kerja fisik karyawan kurang kondusif.
Berdasarkan uraian dari permasalahan  yang ada, maka  maksud dan tujuan dari diadakannya penelitian ini ialah untuk  mengetahui: (1) Pengaruh tingkat pendidikan dan lingkungan kerja fisik kantor terhadap kinerja karyawan di Dinas Prasarana Jalan Tata Ruang Dan Permukiman Provinsi Sumatera Barat. (2) Pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan (3) Pengaruh lingkungan kerja fisik kantor terhadap kinerja karyawan.

## METODE PENELITIAN
Jenis dalam penelitian ini yaitu penelitian deskriptif dan assosiatif kausal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  ada  atau  tidaknya  pengaruh  antara  variabel-variabel  bebas  dengan  variabel  terikat  (Arikunto, 2013:3).  Populasi  penelitian  ini  yaitu  karyawan  yang  bekerja  Dinas  Prasarana  Jalan  Tata  Ruang  Dan Permukiman  Provinsi  Sumatera  Barat.  Sampel  dilakukan  dengan  menggunakan  metode proposional  random sampling , dengan teknik pemilihan sampel secara acak dengan  jumlah  sampel  sebesar 197 orang.  Data primer dalam  penelitian  ini  adalah  hasil  dari  kuisioner  penelitian  dan  data  sekunder  dalam  penelitian  ini  adalah  nilai kinerja karyawan (SKP) dan tingkat pendidikan karyawan. Instrument yang peneliti gunakan dalam penelitian ini merupakan  alat  ukur  yang  terpercaya,  maka  harus  dilakukan  2  macam  pengujian,  yaitu  uji  validitas  dan  uji
reliabilitas. Pada tahap menganalisa data pengaruh tingkat pendidikan dan lingkungan kerja fisik kantor tehadap kinerja  karyawan  dilakukan  analisis  deskriptif  dan  analisis  induktif.  Analisis  induktif  yaitu  ada  uji  persyaratan data  diantaranya  uji  normalitas,  uji  multikolinearitas,  uji  heterokedastisitas,  analisis  regresi  berganda,  uji hipotesis yaitu uji F dan uji t dan uji koefisien determinasi (R 2 ).

## HASIL DAN PEMBAHASAN Uji Persyaratan Data
Uji normalitas digunakan untuk mengetahui apakah data yang diperoleh dalam penelitian berdistribusi normal.  Uji  normalitas  dilakukan  dengan  menggunakan  metode Uji Kolmogorov-Smirnov  Test dengan  nilai Signifikansi 0,200 > α (0,05). Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa data dalam penelitian ini berdistribusi normal.
Tabel 4. Hasil Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual N 197 Normal Parameters a Mean 0,00 Std. Deviation 2,218 Most Extreme Differences Absolute 0,050 Positive 0,050 Negative -0,049 Test Statistic 0,050 Asymp. Sig. (2-tailed) 0,200
Uji heterokedastisitas digunakan untuk melihat varians residual dari suatu pengamatan ke pengamatan yang tidak sama, untuk mendeteksi heterokedastisitas dapat digunakan uji Glejser dengan kriteria Sig lebih besar dari alpha (α)  0,05  maka  dapat  dikatakan  tidak  terjadinya  gejala heterokedastisitas .  Model  regresi  yang  baik adalah  tidak  terjadi  gejala heterokedastisitas. Pengujian heterokedastisitas menggunakan  program  SPSS  dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 5. Uji Heterokedastisitas
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 5,149 0,846 6,085 0,000 Tingkat Pendidikan 0,192 0,034 0,376 5,654 0,085 Lingkungan fisik kerja 0,218 0,190 0,077 1,151 0,251
a. Dependent Variable: RES2 Sumber : Hasill Pengolahan Data Primer 2019
Uji multikolinearitas bermaksud untuk mengetahui apakah terdapat korelasi yang tinggi antara variabel- variabel bebas dalam model yang digunakan. Uji multikolinearitas dapat dilihat melalui nilai Variance Inflation Factor (VIF)  <  10.  Diketahui  bahwa  nilai  VIF  dari  variabel  Tingkat  Pendidikan  (X 1 )    dan  Lingkungan  Kerja Fisik  (X 2 )  adalah  1,003  dimana  kecil  dari  10.  Dengan  demikian  dapat  dikatakan  bahwa  tidak  terjadi  kasus multikolinearitas.
Tabel 6. Uji Multikolinearitas
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) 75,747 1,417 53,447 0,000 Tingkat Pendidikan 0,507 0,057 0,538 8,919 0,000 0,997 1,003 Lingkungan Fisik Kerja 0,670 0,318 0,127 2,108 0,036 0,997 1,003

## a. Dependent Variable: KINERJA

## Analisis Regresi Berganda
Penelitian ini menganalisis pengaruh 2 variabel bebas yaitu variabel Tingkat Pendidikan (X 1 ) dan variabel Lingkungan Kerja Fisik (X 2 )  terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Analisis  yang  digunakan  yaitu  analisis  regresi  berganda  dengan  hasil  analisis  dapat  dilihat  pada  tabel berikut ini :
Tabel 7. Analisis Regresi Berganda
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 75,747 1,417 53,447 0,000 X1 0,507 0,057 0,538 8,919 0,000 X2 0,670 0,318 0,127 2,108 0,036
Dari  tabel  7  dapat  diketahui  hasil  koefisien  regresi  dari  masing-masing  variabel  yaitu  koefisien  Tingkat Pendidikan  (X 1 )  adalah  0,507  dan  koefisien  Lingkungan  Kerja  Fisik  (X 2 )  adalah  0,670  dengan  nilai  konstan 75,747.

## Uji Hipotesis

## Uji F
Uji F dilakukan untukmengetahui apakah semua variabel bebas yaitu tingkat pendidikan dan lingkungan kerja  fisik  secara  bersama-sama  mempunyai  pengaruh  yang  sigfnifikan  terhadap  variabel  terikat  yaitu  kinerja. Hasil dari Uji F sebagai berikut :
Tabel 8. Uji F
ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1  Regression 408,195 2 204,097 41,054 0,000 b Residual 964,461 194 4,971 Total 1372,656 196 a. Dependent Variable: Kinerja
b. Predictors: (Constant), Lingkungan Fisik, Tingkat pendidikan Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer 2019
Hasil  dari  olahan  data  pada  tabel  8  diperoleh  level  signifikan  0,000.  Hal  ini  menandakan  bahwa  nilai signifikan  <  dari  0,05  maka  berarti  H 0 ditolak  dan  H a diterima.  Maka  terbukti  Hipotesis  1  (H 1 )  bahwa  tingkat pendidikan  (X 1 )  dan  lingkungan  kerja  fisik  (X 2 )  secara  bersama-sama  berpengaruh  positif  dan  Signifikan terhadap kinerja (Y).

## Uji t
Tujuan dilakukannya Uji t untuk melihat pengaruh variabel bebas yang terdiri dari tingkat pendidikan dan lingkungan kerja fisik terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Untuk acuan yang digunakan adalah jika nilai  Sig  <  0,05  maka  H 0 ditolak  dan  H a diterima  akan  tetapi,  jika  nilai  Sig  ≥  0.05  maka  H 0 diterima  dan  H a ditolak. Hasil analisis dapat dilihat sebagai berikut berikut :
Tabel 9. Uji t
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 75,747 1,417 53,447 0,000 Tingkat Pendidikan 0,507 0,057 0,538 8,919 0,000 Lingkungan Fisik kerja 0,670 0,318 0,127 2,108 0,036

## Sumber: Hasil Olahan Data Primer 2019
Dilihat  pada  tabel  9  bahwa  Hipotesis  2,  Tingkat  Pendidikan  (X 1 )  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  Kinerja  Karyawan  (Y).  Dari  hasil  analisis  ditemukan  sig  0,000 <  0,05  maka  Ho  ditolak  dan  Ha diterima.  Dengan  demikian  dapat  disimpulkan  bahwa  tingkat  pendidikan  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  kinerja  karyawan  di  Dinas  Prasarana  Jalan  Tata  Ruang  dan  Permukiman  Provinsi  Sumatera  Barat. Hipotesis 3, lingkungan kerja fisik (X 2 ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil analisis  diperoleh  nilai  sig.  0,036 <  0,05  sehingga  Ho  ditolak  dan  Ha  diterima.  Dengan  demikian  dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Dinas Prasarana Jalan Tata Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Barat.

## Uji Koefisien Determinasi (R 2 )
Koefisien determinasi (R 2 )  digunakan untuk  melihat seberapa persen  kontribusi  variabel  bebas terhadap variabel terikat.
Tabel 10. Koefisien Determinasi
Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 0,545 a 0,297 0,290 2,230
a. Predictors: (Constant), Lingkungan Fisik Kerja, Tingkat Pendidikan
Sumber: Hasil Olahan Data Primer 2019
Nilai R  Square yang  diperoleh  sebesar  0,297.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  tingkat  pendidikan  dan lingkungan  kerja  fisik  terhadap  kinerja    memberikan  kontribusi  sebesar  29,7%.  Sedangkan  sisanya  sebesar 70,3% disumbangkan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

## PEMBAHASAN
Pengaruh  Tingkat  Pendidikan  Dan  Lingkungan  Kerja  Fisik  Kantor  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Di Dinas Prasarana Jalan Tata Ruang Dan Permukiman Provinsi Sumatera Barat
Tujuan  penelitian  untuk  mengetahui  pengaruh  tingkat  pendidikan  dan  lingkungan  kerja  fisik  kantor terhadap  kinerja  karyawan  di  Dinas  Prasarana  Jalan  Tata  Ruang  dan  Permukiman  Provinsi  Sumatera  Barat, setelah  dilakukan  uji  hipotesis,  diketahui  bahwa  tingkat  pendidikan  dan  lingkungan  kerja  fisik  kantor berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  yang  berarti  bahwa  semakin  tinggi  tingkat pendidikan  dan  semakin  kondusif  lingkungan  kerja  fisik  kantor  akan  berpengaruh  terhadap  kinerja.  Hal  ini didukung  dengan  analisis  regresi  berganda  yang  telah  dilakukan  yaitu  terdapat  0,297  atau  29,7%.  Artinya pengaruh tingkat pendiidkan (X 1 ) dan Lingkungan Kerja Fisik (X 2 ) kantor terhadap Kinerja Karyawan di Dinas Prasarana  Jalan Tata Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Barat adalah 29,7% sementara sisanya 70,3% dipengaruhi  oleh  faktor  lain.  Semakin  tinggi  tingkat  pendidikan  dan  pengalaman  kerja  karyawan  maka  akan semakin  tinggi  kinerja  yang  dihasilkan  (Husaini  Usman  dalam  Wirawan,  dkk  (2016:3).  Begitu  juga  dengan lingkungan fisik akan dapat berpengaruh secara langsung maupun tidak lansung dalam bekerja. Semua keadaan berbentuk fisik yang terdapat di sekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi karyawan baik secara langsung maupun secara tidak langsung dalam bekerja merupakan pengertian dari lingkungan fisik (Sedarmayanti (2001) dalam Virgiyanti (2018:57)
Tingkat  pendidikan  juga  mempengaruhi  kinerja  karena  dengan  adanya  tingkat  pendidikan  yang  tinggi maka  akan  baik  pula  kinerja  yang  dihasilkan.  Tingkat  pendidikan  di  Dinas  Prasarana  Jalan  Tata  Ruang  dan Permukiman  Provinsi  Sumatera  Barat  mempunyai  rata-rata  14,02  atau  setara  dengan  tingkat  pendidikan Diploma.
Kinerja  karyawan  pada  hakekatnya  merupakan  perwujudan  dari  hasil/prestasi  kerja  baik  bagi  karyawan atau  instansi.  Dengan  adanya  tingkat  pendidikan  yang  tinggi,  maka  kinerja  yang  dihasilkan  akan  meningkat. Begitu  juga  dengan  lingkungan  fisik  kerja  kantor  yang  baik,  maka  karyawan  akan  merasa  nyaman  pada  saat bekerja , hal ini sesuai dengan pendapat Nitisemito dalam Rodi (2013:3), lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar pekerja dan dapat  mempengaruhi  mereka dalam  menjalankan tugas-tugas  yang  dibebankan. Kinerja  juga  dipengaruhi  oleh  tinggi  rendahnya  tingkat  pendidikan  seseorang  (Muttaqin  dalam  Wirawan,  dkk (2016)
Lingkungan kantor sedikit  banyaknya akan  mempengaruhi  fisik  maupun psikologis karyawan  pada saat sedang  menjalankan  pekerjaannya.  Oleh  karenanya  penting  bagi  suatu  instansi  menciptakan  lingkungan  kerja yang bisa membuat karyawannya bekerja secara efisien dan efektif. Lingkungan kerja yang tidak sehat dan tidak nyaman akan menurunkan tingkat kinerja karyawan. Lingkungan fisik kerja kantor di Dinas Prasarana Jalan Tata Ruang  dan  Permukiman  Provinsi  Sumatera  Barat  sudah  dikriteriakan  baik  terliat  dari  hasil  rata-rata  TCR indikator lingkungan fisik kerja kantor yaitu 70,24%.
Lingkungan  kerja  yang  baik  dan  mendukung  dapat  meningkatkan  kinerja  karyawan  dikarenakan  ada suasana kantor yang kondusif  sehingga  membuat karyawan  mampu  menyelesaikan pekerjaannya dengan cepat dan  tepat.  Dan  tingkat  pendidikan  yang  dimiliki  seorang  karyawan  juga  akan  meningkatkan  kinerja  yang dihasilkan.
Jadi  apabila  tingkat  pendidikan  dan  lingkungan  fisik  kerja  belum  dikategorikan  baik  maka  berdampak kepada  kinerja  yang  kurang  baik  pula.  Hal  ini  sesuai  dengan  teori  yang  dikemukakan  oleh  Muttaqin  dalam Wirawan, dkk (2016) yang menyatakan bahwa tinggi rendahnya tingkat pendidikan seseorang akan berpengaruh terhadap  kinerja  karyawan.  Lingkungan  kerja  yang  terjamin  maka  akan  berdampak  pada  kinerja  yang  tinggi (Soetjipto (2004) dalam Pratama (2016)
Hasil penelitian yang dilakukan oleh Ketut Edy Wirawan, dkk (2016) yang menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mandiri Tri. Hal ini menunjukkan bahwa apabila karyawan memiliki tingkat pendidikan yang tinggi maka akan berdampak pada positif  terhadap  kinerja  karyawan  tersebut.  Penelitian  lain  yang  dilakukan  oleh  Diana  Khairani  Sofyan  (2013) yang  menunjukkan  bahwa  terdapat  pengaruh  signifikan  dari  lingkungan  kerja  terhadap  kinerja  karyawan BAPPEDA.
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  penulis  temukan,  penelitian  terdahulu  dan  pendapat  ahli  sebelumnya dapat  dikemukakan  bahwa  tingkat  pendidikan  dan  lingkungan  kerja  fisik  kantor  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  kinerja  karyawan.  Dengan  adanya  tingkat  pendidikan  dan  lingkungan  kerja  fisik  kantor, secara langsung akan meningkatkan kinerja karyawan tersebut.

## Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan  Di Dinas Prasarana Jalan Tata Ruang Dan Permukiman Provinsi Sumatera Barat
Pengaruh  tingkat  pendidikan  terhadap  kinerja  karyawan  di  Dinas  Prasarana  Jalan  Tata  Ruang  dan Permukiman  Provinsi  Sumatera  Barat,  diperoleh    hasil  analisis  regresi  berganda,  bentuk  pengaruh  koefisien regresi  dilihat  dari  hasil  uji  t  untuk  tingkat  pendidikan  (X 1 )  terhadap  kinerja  karyawan  Dinas  Prasarana  Jalan Tata Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Barat adalah sebesar  0,000 < 0,05 menunjukkan bahwa tingkat pendidikan  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan,  artinya  semakin  tinggi  tingkat pendidikan maka semakin tinggi pula kinerja.
Usaha  yang  dilakukan  untuk  mewujudkan  proses  pembelajaran  supaya  peserta  didik  aktif  dalam mengembangkan potensii diri dan diseimbangi dengan spiritual, pengendalian diri serta kepribadian dan akhlak mulia  yang  diperlukan  bagi  diri  sendiri  serta  bangsa  dan  negara  (Undang-Undang  No.  20  Tahun  2003  dalam Hasbullah (2009:4)
Sebuah  instansi  pada  saat  ini  lebih  memperhatikan  tingkat  pendidikan  seorang  karyawan  yang  ingin direkrut untuk menjadi bagian dari instansi tersebut. Karyawan yang mempunyai tingkat pendidikan yang lebih tinggi  akan  memudahkan  karyawan  tersebut  memasuki  sasaran  kerja  yang  diinginkannya  sesuai  dengan kompetensi yang dimiliki karyawan tersebut. Selain itu tingkat pendidikan juga mempunyai peran penting dalam keberlangsungan kinerja disebuah  instansi terkait karena tingkat pendidikan  seseorang  bisa  menjadi tolak ukur untuk memasuki dunia kerja sesuai dengan bidang keahliannya.
Menurut  Syafril  dan  Zelhendri  (2017:108-111)  jenjang  pendidikan  dibagi  menjadi  2  yaitu,  pendidikan umum  dan  kejuruan,  dan  pendidikan  khusus.  Pendidikan  umum  yaitu  SD,  Sekolah  Menengah,dan  Universitas sedangkan pendidikan kejuruan yaitu, SMEA, STM, SKKA, SMIK). Pendidikan khusus seperti pendidikan luar biasa, pendidikan kedinasan, pendidikan keagamaan.
Tingkat  pendidikan  di  Dinas  Prasarana  Jalan  Tata  Ruang  dan  Permukiman  Provinsi  Sumatera  Barat memiliki rata-rata  14,02  atau setara dengan tingkat pendidikan Diploma. Dengan demikian semakin  lama atau semakin tinggi tingkat pendidikan  yang ditempuh karyawan  maka akan  memberi pengaruh  yang  baik terhadap kinerja karyawan tersebut.hal ini mendukung pendapat dari  Hariandja dalam Sinthia, dkk (2016:3) menyatakan bahwa  tingkat  pendidikan  seseorang  karyawan  dapat  meningkatkan  daya  saing  perusahaan  dan  memperbaiki kinerja karyawan.
Hasil penelitian  yang dilakukan oleh Ketut Edy Wirawan, dkk (2016) yang menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mandiri Tri. Hal ini menunjukan bahwa apabila karyawan memilliki tingkat pendidikan yang tinggi maka akan berdampak positif terhadap kinerja karyawan tersebut.
Hasil  penelitian  yang  penulis  temukan,  penelitian  terdahulu  dan  pendapat  ahli  sebelumnya  dapat dikemukakan bahwa tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

## Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Kantor Terhadap Kinerja Karyawan  Di Dinas  Prasarana  Jalan Tata Ruang Dan Permukiman Provinsi Sumatera Barat
Hasil penelitian ini dapat dijelaskan bahwa lingkungan fisik kantor di Dinas Prasarana Jalan Tata Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Barat sudah kondusif. Meskipun dibagian kasi di bagian kasi pembangunan gedung dan rumah negara penataan ruang kantor masih belum optimal, masih terdapat barang-barang yang tidak tertata rapi dan tumpukkan barang di meja serta sudut ruangan seperti kardus dan dokumen yang tidak terpakai, dan yang masih aktif juga bertumpuk sehingga sulit ditemukan.
Lemari  utuk  meletakkan  dokumen  juga  belum  diisi  sesuai  dengan  muatannya  sehingga  masih  ada  yang kosong  dan  membuat  pemandangan  kurang  bagus.  Bila  dilihat  layout  kantor  masih  ditemukan  meja  karyawan yang  tidak  mempunyai  lorong  antara  meja  karyawan  satu  dengan  yang  lainnya.  Hal  ini  tidak  sesuai  dengan pendapat (Armida, 2016) bahwa penataan lorong antara meja satu dengan meja karyawan hendaknya sebesar 120
cm  untuk  lalu  lintas  karyawan  maupun  masyarakat  yang  berurusan.  Bagian  kasi  pembangunan  jalan  dan jembatan  dan  kasi  pembangunan  gedung  dan  rumah  negara  pencahayaan  masih  belum  optimal.  Hal  ini dikarenakan  bahwa  ruangan  tersebut  terletak  disudut  bagunan  gedung  yang  menyebabkan  ruangan  kurang terjangkau oleh paparan sinar matahari dan hanya memperoleh penerangan dari lampu. Lampu yang digunakan pun  masih  belum  memberikan  penerangan  yang  secara  optimal  karena  lampu  yang  ada  di  ruangan  tersebut berada di sudut atap ruangan dan terdapat lampu kecil yang ada di tengah-tengah atap ruangan kondisi seperti ini akan mengakibatkan mata karyawan lelah pada saat bekerja. Penerangan kantor yang baik akan berdampak pada produktivitas dan kualitas yang baik pula karena akan mengurangi kelelahan mata pada saat bekerja  (Moekijat, 2002).
Bagian kasi pembangunan jalan dan jembatan serta bagian kasi pembangunan gedung dan rumah negara memiliki  suhu  udara  yang  kurang  baik,  ditandai  dengan  AC  yang  berjumlah  2  (dua)  yang  berada  di  ruangan tersebut  kurang  berfungsi  secara  optimal  karena  tidak  adanya  tindakan  perawatan  secara  berkala  sehingga membuat  temperature  yang  dihasilkan  tidak  memberikan  udara  yang  sejuk  sehingga  menyebabkan  karyawan sedikit  kegerahan  pada  saat  bekerja,  hal  ini  bertentangan  dengan  teori  yang  dikemukakan  (Laksmi,2015)  suhu udara yang nyaman umumnya adalah 25 derajat Celcius dengan kelembaban udara 45%.
Bagian  kasi pembangunan jalan dan jembatan serta kasi pengujian mutu konstruksi berada pada tingkat kebisingan yang cukup tinggi. Tingkat kebisingan di kedua bagian ini dikarenakan ruangan kasi pengujian mutu dan  konstruksi  berada  di  dekat  parkiran  dan  tingkat  kebisingan  juga  disebabkan  oleh  suara  lalu  lintas  yang berada  di  jalan  raya.  Sehingga  membuat  karyawan  kurang  konsentrasi  dalam  melaksanakan  pekerjaan.  Hal  ini sesuai  dengan  pendapat  dari  Nitisemito  (1992)  dalam  Pratama  (2016)  yang  menyatakan  bahwa  kebisingan merupakan suatu gangguan terhadap seseorang karena adanya kebisingan, maka konsentrasi dalam bekerja akan terganggu  dengan  terganggunya  konsentrasi  ini  maka  pekerjaaan  yang  dilakukan  akan  banyak  menimbulkan kesalahan atau kerusakan. Ruangan kerja  yang ada di dinas ini  berjumlah 15 ruangan, dari 15 ruangan tersebut masih terdapat ruangan yang perlu dilakukann peningkatan dari segi tata ruang, cahaya, suhu udara.
Lingkungan  kerja  yang  baik  akan  mendukung  para  karyawan  Dinas  Prasarana  Jalan  Tata  Ruang  dan Permukiman  Provinsi  Sumatera  Barat  untuk  meningkatkan  kinerja.  Lingkungan  kerja  yang  nyaman  sangat dibutuhkan  oleh  pekerja  untuk  mendapatkan  suasana  kerja  yang  kondusif    dan  optimal  dalam  bekerja.  Oleh karena  itu  pengaturan  lingkungan  fisik  kerja  kantor  harus  ditangani  atau  dirancang  sedemikian  rupa  sehingga menjadi kondusif terhadap karyawan untuk melaksanakan pekerjaan.
Dari  penelitian  juga  diketahui  bahwa  di  Dinas  Prasarana  Jalan  Tata  Ruang  dan  Permukiman  Provinsi Sumatera  Barat  telah  mampu  menciptakan  lingkungan  kerja  yang  sudah  dikategorikan  baik  sehingga  dapat meningkatkan  kinerja  karyawan,  hal  ini  sesuai  dengan  pendapat  Sukoco  (2007)  yang  mengatakan  bahwa lingkungan  kantor  sedikit  banyak  akan  mempengaruhi  fisik  maupun  psikologis  pegawai  ketika  melakukan pekerjaannya. Pada saat karyawan  merasa nyaman dan adanya dukungan dari  lingkungan  fisik kerja kantornya maka karyawan akan terdorong untuk bekerja dengan baik.
Penelitian  lain  yang  dilakukan  oleh  Diana  Khairani  Sofyan  (2013)  yang  menunjukkan  bahwa  terdapat pengaruh  signifikan  dari  lingkungan  kerja  terhadap  kinerja  karyawan  BAPPEDA.  Dengan  adanya  lingkungan kerja  yang  kondusif  maka  akan  memberikan  dampak  yang  baik  bagi  kinerja  karyawan,  sebaliknya  jika lingkungan kerja kurang kondusif maka akan berdampak buruk terhadap kinerja.
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  penulis  temukan,  penelitian  terdahulu  dan  pendapat  ahli  sebelumnya dapat dikemukakan bahwa lingkungan kerja  fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Dinas Prasarana Jalan Tata Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Barat.

## KESIMPULAN
Hasil  penelitian  ini  dapat  disimpulan  bahwa  :  tingkat  pendidikan  dan  lingkungan  kerja  fisik  kantor berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  di  Dinas  Prasarana  Jalan  Tata  Ruang  dan Permukiman Provinsi Sumatera Barat hal  ini  berarti  semakin tinggi tingkat pendidikan karyawan  dan  kondusif lingkungan kerja fisik disekitar tempat kerja akan membuat kinerja karyawan meningkat.
Pengaruh  Tingkat  pendidikan  terhadap  kinerja  karyawan  di  Dinas  Prasarana  Jalan  Tata  Ruang  dan Permukiman  Provinsi  Sumatera  Barat  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan.  Artinya semakin tinggi tingkat pendidikan karyawan maka semakin tinggi kinerja yang dihasilkan.
Sedangkan pengaruh lingkungan kerja fisik kantor  di Dinas Prasarana Jalan Tata Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Barat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Dinas Prasarana Jalan Tata Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Barat. Artinya semakin kondusif lingkungan kerja fisik kantor maka semakin tinggi kinerja karyawan yang dihasilkan.

## SARAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  ini  dan  kesimpulan  yang  telah  peneliti  uraikan,  maka  untuk  meningkatkan kinerja  karyawan  Dinas  Prasarana  Jalan  Tata  Ruang  dan  Permukiman  Provinsi  Sumatera  Barat  menjadi  lebih baik untuk  masa  yang akan datang peneliti  menyarankan, kepada Pimpinan Dinas Prasarana Jalan  Tata Ruang dan  Permukiman  Provinsi  Sumatera  Barat  diharapkan  agar  dapat  meningkatkan  lagi  kinerja    karyawan  dalam bekerja  melalui kedisiplin dalam  bekerja sehingga kinerja  yang dihasilkan akan  lebih  baik, serta meningkatkan meningkatkan  lingkungan  kerja  fisik  pada  kasi  pembangunan  gedung  dan  rumah  negara  serta  kasi  data  dan informasi  untuk penataan ruang kerja sebaiknya penataan ruangan harus disesuaikan dengan azas tata ruangan kantor  rangkaian  kerja  sehingga  masyarakat  dimudahkan  dalam  proses  pengurusan  dengan  karyawan, pencahayaan dalam ruangan kasi pembangunan jalan dan jembatan serta kasi pembangunan gedung dan rumah negara tersebut juga perlu ditingkatkan dengan cara menambah lampu pada ruangan kasi pembangunan jalan dan jembatan dan kasi pembangunan gedung dan rumah negara, dan juga melakukan perawatan yang lebih intensif terhadap AC yang berada di ruangan kasi pembangunan gedung dan rumah negara dan kasi pembangunan jalan dan jembatan. sehingga pekerjaan dapat dilakukan lebih kondusif. Pewarnaan pada kasi pembangunan  jalan dan jembatan  serta  bagian  sekretaris  perlu  dilukukannya  pengecatan  ulang  agar  warna  tidak  terlihat  kusam  dan ruangan menjadi lebih cerah.
Kepada  karyawan  Dinas  Prasarana  Jalan  Tata  Ruang  dan  Permukiman  Provinsi  Sumatera  Barat, diharapkan  agar  lebih  meningkatkan  kinerja  karyawan  melalui  tingkat  pendidikan  yang  sesuai  dengan  jenis pekerjaannya.  Untuk  peneliti  selanjutnya  yang  tertarik  untuk  mengkaji  aspek  yang  serupa  tingkat  pendidikan, lingkungan  kerja  fisik  dan  kinerja  diharapkan  agar  lebih  dapat  mengembangkan  penelitian  ini  dengan menggunakan subjek penelitian yang lain dan luas. Disamping itu juga diharapkan untuk menguji variabel lain yang diduga kuat dapat mempengaruhi kinerja karyawan.

## DAFTAR PUSTAKA
Aditya Nur Pratama. 2016. Pengaruuh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Razer Brothers. UNY.
Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian:Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Asriel, A.F. 2016. Manajemen Kantor. Jakarta: Kencana.
Hasbullah. 2009. Dasar-Dasar Ilmu Pendidikan. Jakarta: Rajawali Pers.
Ketut  Edy  Wirawan,  I  Wayan  Bagia,  &  Gede  Putu  Agus  Jana.  2016.  Pengaruh  Tingkat  Pendidikan  dan Pengalaman  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan.  E-Journal  Bisma  Universitas  Pendidikan  Ganesha. Hlm.3.
Laksmi, Fuad Gani, & Budiantoro. 2015. Manajemen Perkantoran. Jakarta: Rajawali Pers
Moekijat. 2002. Tata Laksana Kantor Manajemen Perkantoran. Bandung: Mandar Maju.
Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajawali Pers.
Rodi Ahmad Ginanjar. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sleman. Hlm.3.
Sinthia  Dewi,  I  Wayan  Bagia,  &  Gede  Putu  Agus  Jana  Susila.  2016. Pengaruh  Tingkat  Pendidikan  dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Hlm.3.
Sukoco, Badri M. 2007. Manajemen Administrasi Perkantoran Modern. Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama
Syafril dan Zelhendri Zen. 2017. Dasar-Dasar Ilmu Pendidikan. Depok: Kencana.
Virgiyanti dan Bambang Swasto Sunuharyo. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan . Vol. 61. No. 2.
Yuniarsih, Tjutju dan Suwatno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.