## Ekonomis: Journal of Economics and Business, 5(1), Maret 2021, 260-265
Publisher: Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Batanghari Jambi
Address: Jl. Slamet Ryadi, Broni-Jambi Kodepos: 36122 Website: http://ekonomis.unbari.ac.id, email: ekonomis.unbari@gmail.com ISSN 2597-8829 (Online), DOI 10.33087/ekonomis.v5i1.290

## Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Dan Integritas Terhadap Kinerja Karyawan
Aghlul Jannatun * , Endang Masitoh W, Rosa Nikmatul Fajri
Universitas Islam Batik Surakarta
* Correspondence email: aghlul.jannatun@gmail.com
Abstrak. Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  dan  menganalisis  pengaruh  penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  (SIA)  dan integritas terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Lembaga Amil Zakat (LAZ) Yatim Mandiri pada tahun 2020. Sedangkan sampel penelitian adalah pengguna sistem informasi akuntansi di Yatim Mandiri. Pengujian hipotesis  dalam  penelitian  ini  menggunakan  analisis  regresi  linier  berganda  dengan  uji  t,  uji  F  dan  uji  koefisien  determinasi ( Adjusted R2).  Adapun  metode  pengumpulan  sampel  dalam  penelitian  ini  adalah purposive  sampling .  Berdasarkan  hasil penelitian, diketahui bahwa penerapan Sistem Informasi Akuntansi (SIA) berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan adanya penerapan Sistem Informasi Akuntansi (SIA)  yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan. Integritas berpengaruh terhadap kinerja  karyawan,  dengan  adanya  integritas  yang  dimiliki  oleh  karyawan  dapat  meningkatkan  kinerja  karyawan  dalam menyelesaikan tanggungjawab pekerjaan.
Kata kunci : Kinerja Karyawan; SIA; Integritas
Abstract. This study attempts to examine and analyse the effects application of Accounting information system (AIS) and integrity to employee performance . The population of the research is all employees of Amil Zakat Institution Yatim Mandiri in 2020. The testing  of  hypotheses  in  this  research  using  multiple  linear  regression  analysis  with  t  test,  F  test    and  the  coefficient  of determination (Adjusted R2). The sample collection method in this study is purposive sampling. Based on the research , it is know application  of  Accounting  information  system  (AIS)  influences  in  employee  performance.  The  better  application  of  Accounting information system (AIS) will be also improve employee performance. The integrity influences in employee performance, with the integrity owned by employees to improve employee performance in finishing work responsibilities.

## Keywords : Employee Performance; Accounting information system (AIS); Integrity

## PENDAHULUAN
Pesatnya  perkembangan  teknologi  informasi  memberikan  kemudahan    bagi  individu  atau  organisasi  untuk mendapatkan informasi yang dibutuhkan. Teknologi dapat membantu manusia dalam berhubungan dengan pihak lain tidak  dibatasi  oleh  waktu  dan  tempat  dalam  memperoleh  informasi  dan  menyebarkan  informasi  kepada  orang  lain (Pradasari  &  Dharmadiaksa,  2018).  Kemajuan  tersebut  mengakibatkan  perkembangan  pula  di  bidang  informasi akuntansi  dalam  perusahaan.  Dalam  dunia  bisnis  perkembangan  teknologi  dijadikan  strategi  dan  peluang  terutama dalam  hal  penerapan  informasi  akuntansi.  Dengan  banyaknya  kompetitor,  perusahaan  dituntut  untuk  dapat  bersaing secara kompetitif dan dapat menjawab setiap tantangan perusahaan dari masyarakat. Penyediaan informasi yang cepat, tepat waktu dan proses kinerja yang berkualitas merupakan hal yang dibutuhkan dalam memberikan informasi kepada pihak-pihak  yang  berkepentingan.  Untuk  menyediakan  informasi  akuntansi  yang  dibutuhkan,  maka  individu  atau organisasi  dapat  menggunakan  Sistem  Informasi  Akuntansi  (SIA).  Menurut  Ardana  &  Lukman  (2016)  Sistem Informasi  Akuntansi  (SIA)  adalah  suatu  sistem  yang  mengumpulkan,  mencatat,  dan  memproses  data  keuangan  dan data  nonkeuangan yang terkait dengan  transaksi keuangan untuk menghasilkan laporan keuangan dan informasi  lain yang diperlukan dalam proses pengambilan keputusan oleh pemakai laporan atau informasi tersebut.
Salah satu tujuan penerapan Sistem Informasi Akuntansi (SIA) adalah memudahkan para pengambil keputusan baik individu atau organisasi untuk memperoleh informasi akuntansi yang dibutuhkan, dan dalam rangka melakukan pengendalian  internal  dalam  perusahaan.  Sistem  Informasi  Akuntansi  (SIA)  merupakan  alat  yang  dapat  membantu manajemen  organisasi  untuk  meningkatkan  kontrolnya  pada  operasi  perusahaan  dan  untuk  mengembangkan kinerjanya  (Trabulsi,  2018).  Yatim  Mandiri  adalah  Lembaga  Amil  Zakat  (LAZ)  milik  masyarakat  Indonesia  yang berkhidmat mengangkat harkat sosial kemanusiaan yatim dhuafa dengan dana zakat, infaq, shadaqah, wakaf serta dana lainnya  yang halal dan legal, dari perorangan, kelompok, perusahaan/lembaga. Sistem  Informasi  Akuntansi (SIA) di Yatim Mandiri merupakan gabungan dari beberapa sub sistem dalam yayasan, dengan akuntansi pokok sebagai sistem utama.  Sub-sub  sistem  yang  lain  akan  bermuara  ke  sistem  akuntansi  pokok  yang  produk  akhirnya  adalah  laporan keuangan.
Yatim  Mandiri  sudah  memiliki  47  kantor  layanan  di  Indonesia.  Sistem  informasi  akuntansi  yang  digunakan adalah  Odoo.  Penerapan  aplikasi  Odoo  diharapkan  dapat  meningkatkan  kinerja  karyawannya.  Dengan  penerapan

## Aghlul  Jannatun,  Endang  Masitoh  W  dan  Rosa  Nikmatul  Fajri,  Pengaruh  Penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  Dan Integritas Terhadap Kinerja Karyawan
Odoo  maka  karyawan  Yatim  Mandiri  lebih  cepat  dalam  menghasilkan  informasi  keuangan  yang  dibutuhkan  oleh perusahaan,  misalnya  informasi  penerimaan  donasi,  pengeluaran  donasi  serta  laporan  keuangan.  Berdasarkan  data yang diperoleh lembaga, tahun 1995-2011 Sistem Informasi Akuntansi (SIA) yang digunakan berupa file Ms. Excel, tahun 2012 sampai 2015 menggunakan aplikasi E-SIA, tahun 2016 sampai saat ini menggunakan aplikasi Odoo. Pada kenyataannya  terdapat  permasalahan  yang  menyebabkan  sistem  keuangan  Yatim  Mandiri  mengalami  perubahan dalam  beberapa  waktu.  Oleh  karena  itu  untuk  meningkatkan  kinerja  karyawan  Yatim  Mandiri,  sangat  penting  untuk mengetahui  pengaruh  penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  (SIA)  terhadap  kinerja  karyawan.  Penerapan  Sistem Informasi  Akuntansi  (SIA)  dalam  perusahaan,  erat  kaitannya  dengan  integritas  karyawan  yang  dimiliki,  sebagai pelaksana  penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  (SIA)  tersebut.  Integritas  adalah  konsistensi  bersatunya  perkataan dan  perbuatan.  Integritas  yang  berarti  berpikir,  berkata,  berperilaku,  dan  bertindak  dengan  baik  dan  benar  serta memegang teguh kode etik dan prinsip-prinsip moral (Sujiyanto, 2017). Dengan adanya penerapan  Sistem  Informasi Akuntansi  (SIA)  dan  integritas  yang  dimiliki  oleh  karyawan  diharapkan  dapat  membantu  kinerja  karyawan  yang diberikan  untuk  perusahaan.  Kinerja  karyawan  merupakan  hasil  kerja  yang  diberikan  kepada  perusahaan  dalam menyelesaikan tugas dan tanggungjawab karyawan di perusahaan tersebut. Melalui pencapaian kinerja masing-masing individu maka perusahaan dapat menghasilkan kinerja seutuhnya dan mencapai keberhasilan sesuai dengan apa yang diharapkan perusahaan (Dita & Putra, 2016).
Penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  (SIA)  dan  integritas  karyawan  dalam  penilaian  kinerja  karyawan menjadi  banyak  perhatian  para  peneliti  dalam  rangka  pengendalian  internal  untuk  mewujudkan  tujuan  perusahaan. Hasilnya  membuktikan  bahwa  Sistem  Informasi  Akuntansi  (SIA)  yang  telah  diterapkan  pada  BPD  Bali  di  Kota Denpasar mampu meningkatkan kinerja karyawan (Nayaka & Suardhika, 2019) dan terdapat pengaruh yang signifikan antara  integritas  karyawan  terhadap  kinerja  karyawan  Sekretariat  Daerah  Kabupaten  Pesisir  Selatan  (Yusnaena  & Syahril,  2013).  Sujiyanto  (2017)  dalam  penelitiannya  yang  berjudul  Pengaruh  Integritas  Dan  Loyalitas  Pegawai Terhadap Kebijakan Pimpinan Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Di Lingkungan Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota  Batu.  Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  integritas  karyawan  pada  Kantor  Komunikasi  dan  Informasi berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan.

## METODE
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, sumber data penelitian ini menggunakan data primer. Data  dikumpulkan  oleh  peneliti  sendiri  melalui  penyebaran  kuesioner  yang  diberikan  kepada  responden.  Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Lembaga Amil Zakat (LAZ) Yatim Mandiri, populasi dalam penelitian ini  adalah  seluruh  karyawan  Lembaga  Amil  Zakat  (LAZ)  Yatim  Mandiri  pada  tahun  2020.  Metode  pengumpulan sampel  dalam  penelitian  ini  menggunakan  metode purposive  sampling ,  kriteria  tertentu  yang  digunakan  sebagai sampel  dalam  penelitian  ini:  1)  pengguna  sistem  informasi  akuntansi  di  Yatim  Mandiri,  2)  telah  bekerja  minimal  1 tahun

## Metode Analisis Data
Penelitian  ini  menggunakan  metode  analisis  regresi  linear  berganda.  Kinerja  karyawan  diprediksi  dipengaruhi oleh  Penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  (SIA)  dan  Integritas.  Analisis  regresi  digunakan  untuk  menguji  ada tidaknya  pengaruh  antara  variabel  satu  dengan  lainnya  yang  dinyatakan  dalam  bentuk  persamaan  regresi.  Analisis pada  penelitian  ini  menggunakan  bantuan  program  SPSS.  Rumus  regresi  linier  berganda  yang  digunakan  dalam penelitian ini yaitu :
Y= a +b1X1 + b2X2 +e
Keterangan:  Y  =  Kinerja  Karyawan;  a  =  Konstanta;  X1  =  Penerapan  sistem  informasi  akuntansi;  X2  =  Integritas; b1,b2 = Koefisien regresi parsial; e = error

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Tabel 1 Statistik Deskriptif Variabel N Minimum Maximum Mean Std. Dev Penerapan SIA 53 17,00 30,00 24,7736 2,38296 Integritas 53 17,00 30,00 25,8491 2,82432 Kinerja Karyawan 53 21,00 30,00 25,6981 2,55392 Valid N (listwise) 53 Sumber: Data diolah

## Aghlul  Jannatun,  Endang  Masitoh  W  dan  Rosa  Nikmatul  Fajri,  Pengaruh  Penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  Dan Integritas Terhadap Kinerja Karyawan
Variabel  memiliki  nilai  rata-rata  yang  cukup  tinggi  mendekati  nilai  maksimum,  sehingga  dapat  disimpulkan bahwa  rata-rata  responden  memberikan  penilaian  yang  cukup  tinggi  terhadap  masing-masing  instrumen  variabel penelitian.
Tabel 2 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas No Variabel Uji Validitas Uji reliabilitas Cronbach Alpha Pearson Correlation Sig . 1. Penerapan SIA 0,433-0,829 0,000 0,721 2. Integritas 0,624-0,793 0,000 0,804 3. Kinerja Karyawan 0,650-0,870 0,000 0,839
Sumber: Data diolah
Berdasarkan  tabel  2  diatas,  diketahui  bahwa  dari  hasil  uji  validitas  nilai  r  hitung  pada  setiap  variabel  adalah lebih dari r tabel yaitu 0,2706 sedangkan tingkat signifikansi sebesar 0,000 sehingga dapat disimpulkan bahwa setiap instrumen  data  dalam  variabel  terbukti  valid  dan  dapat  digunakan  untuk  mengukur  variabel  dalam  penelitian.  Dari hasil  uji  reliabilitas  dapat  diketahui  bahwa  nilai  cronbach  alpha  untuk  setiap  variabel  adalah  lebih  dari  0,6  sehingga dapat dikatakan bahwa semua variabel dalam penelitian ini reliabel.

## Tabel 3

## Hasil Uji Normalitas
Model Kolmogorov-Smirnov Z (p) Kriteria Simpulan Unstandardized Residual 1,047 0,223 >0,05 Normal
Sumber: Data diolah
Berdasarkan  tabel  3  dapat  dilihat  bahwa  nilai  signifikansi  sebesar  0,223.  Karena  nilai  signifikansi  lebih  dari 0,05 menunjukkan bahwa data residual terdistribusi normal.
Tabel 4 Hasil Uji Multikolinieritas Variabel Tolerance Std VIF Std Simpulan Penerapan SIA 0,939 >0,10 1,065 <10 Tidak terjadi multikolinieritas Integritas 0,939 >0,10 1,065 <10 Tidak terjadi multikolinieritas
Sumber: Data diolah
Berdasarkan  tabel  4  diketahui  bahwa  dari  hasil  uji  multikolinieritas  menunjukkan  bahwa  semua  variabel  nilai VIF kurang dari 10 dan nilai tolerance lebih besar dari 0,10 maka dapat dinyatakan tidak terjadi multikolinieritas.
Tabel 5 Hasil Uji Autokorelasi Nilai DW dL dU 4-dU 4-dL Simpulan 2,193 1,4797 1,6359 2,3641 2,5203 Tidak terjadi autokorelasi
Sumber: Data diolah
Berdasarkan hasil uji autokolerasi pada tabel  5 didapatkan nilai DW sebesar 2,193 dengan tingkat signifikansi sebesar 5%. Jumlah variabel independen adalah 2 (k=2) sedangkan jumlah sampel adalah 53 (n=53). Diperoleh nilai dL  =  1,4797  dan  nilai  dU  =  1,6359.  Dikarenakan  nilai  DW  sebesar  2,193  terletak  diantara  dU  dan  4-dU  (2,3641), maka dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi autokolerasi dalam model regresi yang diteliti.
Aghlul  Jannatun,  Endang  Masitoh  W  dan  Rosa  Nikmatul  Fajri,  Pengaruh  Penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  Dan Integritas Terhadap Kinerja Karyawan

## Gambar 1 Hasil Uji Heteroskedastisitas
Sumber: olahan data
Berdasarkan gambar diatas, dapat dilihat bahwa titik-titik menyebar secara acak di atas dan di bawah angka nol pada  sumbu  Y  dan  tidak  membentuk  pola  tertentu.  Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  terjadi  gejala heteroskedastisitas.

## Tabel 6
Hasil Uji Regresi Linier Berganda Variabel Coefficient Beta thitung Sig (Constant) 6.088 1,736 0,089 Penerapan SIA 0,376 0,351 3,087 0,003 Integritas 0,398 0,440 3,874 0,000 R 2 = 0,369
F hitung = 16,198 F tabel
= 3,183 t tabel = 2,009 Sumber: Data Diolah
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat model analisis regresinya adalah sebagai berikut : Y = 6,088+0,376 X1+ 0,398 X2
Untuk menginterpretasi hasil dari analisis tersebut, dapat diterangkan :
a. 6,088  adalah  angka  konstan  yang  mempunyai  arti  bahwa  jika  tidak  ada  penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi (SIA) dan integritas maka nilai konsisten kinerja karyawan sebesar 6,088.
b. 0,376 artinya setiap penambahan 1% dari penerapan Sistem Informasi Akuntansi (SIA),  maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,376.
c. 0,398 artinya setiap penambahan 1% dari integritas maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,398.
Tabel 7 Hasil Uji F Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 133,355 2 66,677 16,198 ,000 b Residual 205,815 50 4,116 Total 339,170 52 Sumber: Data diolah
Hasil  analisis  diperoleh  nilai  F  hitung  sebesar  16,198  dan  F  tabel  sebesar  3,183.  Karena  F  hitung  lebih  besar dari F tabel, maka dapat disimpulkan bahwa  semua variabel  independen  secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel dependen.
Aghlul  Jannatun,  Endang  Masitoh  W  dan  Rosa  Nikmatul  Fajri,  Pengaruh  Penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  Dan

## Integritas Terhadap Kinerja Karyawan
Tabel 8 Hasil Uji t Variabel t hitung t tabel Sig. Kriteria Kesimpulan Penerapan SIA 3,087 2,009 0.003 <0,05  Diterima Integritas 3,874 2,009 0,000 <0,05  Diterima
Sumber: Data diolah
Berdasarkan perhitungan pada tabel 8 diatas, maka dapat diuraikan hasil pengujian sebagai berikut: a. H1  menyatakan  bahwa  Penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  (SIA)  berpengaruh  terhadap  Kinerja  Karyawan. Pada tabel diatas dapat dilihat bahwa t hitung sebesar 3,087, sedangkan t tabel (α = 0,05/2 = 0,025 dan df = 53-2- 1 = 50) sebesar 2,009 dan tingkat signifikansinya sebesar 0,003. Karena t hitung > t tabel dan tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05 maka H1 diterima. Berikut kurva regresi uji t parsial hipotesis pertama.
b. H2 menyatakan bahwa Integritas berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Pada tabel diatas dapat dilihat bahwa t hitung  sebesar  3,874,  sedangkan  t  tabel  (α  =  0,05/2  =  0,025  dan  df  =  53-2-1  =  50)  sebesar  2,009  dan  tingkat signifikansinya  sebesar  0,000.  Karena  t  hitung  >  t  tabel  dan  tingkat  signifikansi  lebih  kecil  dari  0,05  maka  H2 diterima.

## Tabel 9
Hasil Uji Koefisien Determinasi Adjusted R Square Keterangan 0,369 Variabel Independen mempengaruhi sebesar 36,9%

## Sumber: Data diolah
Berdasarkan tabel 9 hasil perhitungan koefisien determinasi pada analisis regresi linier berganda diperoleh nilai Adjusted  R2 sebesar  0,369.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  variabel  Penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  (SIA)  dan Integritas  mampu  menjelaskan  variasi  dari  variabel  dependen  yaitu  Kinerja  Karyawan  sebesar  36,9%  sedangkan sisanya yaitu 63,1% dijelaskan oleh faktor atau variabel lain diluar model.

## Penerapan Sistem Informasi Akuntansi (SIA) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan
Variabel  penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  (SIA)  berpengaruh  terhadap  Kinerja  Karyawan  ditunjukkan dengan  hasil  uji  t  variabel  penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  (SIA)  bahwa  t  hitung  sebesar  3,087,  sedangkan  t tabel  (α  =  0,05/2  = 0,025 dan  df  =  53-2-1  =  50)  sebesar  2,009  dan  tingkat  signifikansinya  sebesar  0,003. Karena  t hitung > t tabel dan tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05.

## Integritas berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan
Variabel  Integritas berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan ditunjukkan dengan hasil uji  t variabel penerapan Sistem Informasi Akuntansi (SIA) bahwa t hitung sebesar 3,874, sedangkan t tabel (α = 0,05/2 = 0,025 dan df = 53-2- 1 = 50) sebesar 2,009 dan tingkat signifikansinya sebesar 0,000. Karena t hitung > t tabel dan tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian,  diketahui  bahwa  penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  (SIA)  berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Semakin baik penerapan Sistem Informasi Akuntansi (SIA) maka kinerja karyawan yang dihasilkan  juga  semakin  meningkat.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  integritas  berpengaruh  terhadap  kinerja karyawan. Meningkatnya integritas yang dimiliki oleh karyawan akan meningkatkan kinerja karyawan, dengan adanya integritas  dapat  membantu  kinerja  karyawan  dalam  menyelesaikan  pekerjaan  dan  tanggungjawabnya  dalam perusahaan.

## DAFTAR PUSTAKA
Ardana, I. C., & Lukman, H. (2016). Sistem Informasi Akuntansi. Jakarta: Mitra Wacana Media. Chandrarin, G. (2018). Metode Riset Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat.
Dita,  M.  A.,  &  Putra,  I.  W.  (2016).  Pengaruh  Penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  Terhadap  Kinerja  Karyawan Dengan Integritas Karyawan Sebagai Variabel Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana,15(1) 614- 640, 1-27.
Ghozali,  I.  (2011). Aplikasi  Analisis  Multivariate  Dengan  Program  IBM  SPSS  19  Edisi  Kelima. Semarang: Universitas Diponegoro.
Krismiaji. (2010). Sistem Infromasi Akuntansi. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Aghlul  Jannatun,  Endang  Masitoh  W  dan  Rosa  Nikmatul  Fajri,  Pengaruh  Penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  Dan Integritas Terhadap Kinerja Karyawan
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Pradasari, N. K., & Dharmadiaksa, I. B. (2018). Pengaruh Teknologi Informasi, Partisipasi Manajemen, Kemampuan Pemakai  SIA,  Pendidikan  dan  Pelatihan  Pada  Kinerja  Manajemen  LPD. E-Jurnal  Akuntansi Universitas Udayana, 24(3), 1-26. Priyatno, D. (2014). Spss 22 Pengolah Data Terpraktis. Yogyakarta: CV. Andi Offset ( Penerbit ANDI ). Sugiyono. (2014). Motode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2017). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sujiyanto.  (2017).  Pengaruh  Integritas  Dan  Loyalitas  Pegawai  Terhadap  Kebijakan  Pimpinan  Dan  Dampaknya Terhadap Kinerja Di Lingkungan Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Batu. Jurnal Ilmu Manajemen , 2(2), 1-20.
Trabulsi, R. U. (2018). The Impact of Accounting Information Systems On Organizational Performance : The Context Of Saudi's SMEs. International Review of Management and Marketing, 8(2), 69-73 . , 1-5. Usman, H. (2009). Manajemen (Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan). Jakarta: Bumi Aksara.
Yusnaena,  &  Syahril.  (2013).  Pengaruh  Integritas  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  Sekretariat  Daerah  Kabupaten Pesisir Selatan. Menara Ilmu, 9(42) 1- 6.
Zahra,  E.  (2011).  Pengaruh  Integritas,  Kompetensi  Dan  Loyalitas  Kepemimpinan  Terhadap  Kepercayaan  Para Bawahan Di SBU Perkapalan PT. Pusri Palembang. Jurnal Ilmiah Orasi Bisnis , 1-11.