## PENGARUH TINGKAT UPAH RIIL DAN PERTUMBUHAN EKONOMI TERHADAP KESEMPATAN KERJA SEKTOR INDUSTRI DI INDONESIA

## Abstract
This study aims to influence the real wage rate and economic  growth  on  job  opportunities  in  industrial sectors  especially  large,  medium,  and  small.  Estimation of research using robust least square technique. Data in the  study  from  2000  to  2014.  The  results  show  that economic  growth  has  an  increased  impact  on employment  opportunities  in  the  industrial  sector. Different  results  found  real  wages  that  have  a  positive impact.  This  gives  the  meaning  of  a  high  real  wage giving  more  absorption.  Furthermore,  the  small industrial sector is more vulnerable to labor shortages if economic growth declines.

## Dina Faraha
Magister Ilmu Ekonomi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala E-mail: dfahara@gmail.com

## Mohd. Nur. Syechalad
Staf Pengajar Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala E-mail: mohd.nursyechalad@unsyiah.ac.id

## Sofyan Syahnur
Staf Pengajar Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala E-mail: kabari_sofyan@yahoo.com
Keywords: Job Opportunities, Economic Growth,
Real Wage, Robust

## PENDAHULUAN
Salah  satu  prioritas  pembangunan  nasional  sebagaimana  diamanatkan  oleh  program pembangunan  nasional  adalah  mempercepat  pemulihan  ekonomi  dan  memperluas  landasan pembangunan  berkelanjutan  dan  berkeadilan  berdasarkan  sistem  ekonomi  kerakyatan.  Untuk mengukur  keberhasilan  pencapaian  sasaran  itu,  Propenas  menggunakan  sejumlah  indikator  yang mencakup antara lain pertumbuhan ekonomi yang meningkat secara bertahap, sehingga mencapai 6- 7  persen  (Departemen  Tenaga  Kerja  dan  Transmigrasi,  2007)  namun  pencapaian  ini  tidak  berhasil karena terdapat masalah di tenaga kerja.
Masalah  ketenagakerjaan  di  Indonesia  sangat  besar  dan  kompleks.  Besar  karena  menyangkut jutaan  jiwa  tenaga  kerja.  Kompleks  karena  masalah  tenaga  kerja  mempengaruhi  sekaligus dipengaruhi  oleh  banyak  faktor  yang  saling  berinteraksi  mengikuti  pola  yang  tidak  selalu  mudah untuk  dirumuskan  (Tobing,  2006).  Faktor  demografis  juga  mempengaruhi  jumlah  dan  komposisi angkatan kerja.
Angkatan  kerja  yang  tumbuh  sangat  cepat  tentu  saja  akan  membawa  beban  tersendiri  bagi perekonomian,  yakni  terhadap  penciptaan  atau  perluasan  lapangan  kerja.  Jika  lowongan  kerja  baru tidak mampu menampung semua angkatan kerja baru (dengan kata lain : tambahan permintaan akan tenaga  kerja  lebih  sedikit  dari  pada  tambahan  penawaran  angkatan  kerja),  maka  sebagian  angkatan kerja baru itu akan memperpanjang barisan penganggur yang sudah ada. Penciptaan lapangan kerja inilah yang sekarang menjadi salah satu masalah rawan dalam pembangunan ekonomi di Indonesia. Kerawananan yang ada, bukan semata-mata masalah jumlah; yakni bagaimana memacu jumlah yang diminta  agar  mampu  menyerap  jumlah  yang  ditawarkan,  akan  tetapi  juga  masalah  mutu.  Kualitas tenaga  kerja  Indonesia,  sebagaimana  tercermin  dari  tingkat  pendidikan  angkatan  kerja  dan produktivitas pekerja yang ada, masih relatif rendah.
Sektor  industri  sebagai  solusi  utama  dalam  penyerapan  dan  kesempatan  kerja.  Semakin  besar sebuah industri maka semakin besar penyerapan tenaga kerja. Akan tetapi membuka industry besar dan menengah membutuhkan sejumlah modal atau investasi besar. Di samping itu industry kecil juga turut membantu penyerapan tenaga kerja meski upah yang diterima tidak sebaik upah industry besar & menengah (Gambar 2).
Gambar  1  menjelaskan  awal  tahun  2001  industri  besar  &  menengah  lebih  unggul  dalam penyerapan tenaga kerja yaitu 4382788 pekerja. Seiring perubahan waktu, sector ini tidak mengalami perubahan  yang  signifikan  meski  mengalami  peningkatan  di  tahun  2014.  Berbeda  sektor  industri
kecil  tahun  2004  awal  peningkatan  tajam  yang  bermula  1869244  jiwa  dan  terus  meningkat  hingga tahun 2012 sebesar 5653459 pekerja tetapi menurun tajam di tahun 2014 menjadi 2322891 pekerja.
Gambar 1

## Tenaga Kerja Sektor Industri Besar & Menengah dan Industri Kecil
Sumber: Badan Pusat Statistik, 2015 (diolah)

## Gambar 2

## Upah Sektor Industri Besar & Menengah dan Industri Kecil
Sumber: Badan Pusat Statistik, 2015 (diolah)
Masalah  upah  adalah  masalah  utama.  Permasalahan  ini  tidak  hanya  dihadapi  secara  regional tetapi  juga  merupakan  masalah  nasional  (Hasibuan,  2007:32).  Faktor  yang  ikut  mempengaruhi kesempatan  kerja  salah  satunya  adalah  kebijakan  upah.  Perbaikan  upah  sangat  penting  untuk
4382788 4345174 1869244 5653459 2322891 0 1000000 2000000 3000000 4000000 5000000 6000000 7000000 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Pe ke rja (ji wa) Tahun Industri Besar & Menengah Industri Kecil 1447700 2257500 399700 603800 0 500000 1000000 1500000 2000000 2500000 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 R u p iah Tahun
Industri Besar & Menengah
Industri Kecil
mendukung  pembangunan.  Perbaikan  upah  berarti  peningkatan  pendapatan  dan  daya  beli masyarakat.
Namun  demikian  bagi  pengusaha,  upah  dipandang  sebagai  beban  biaya  sehingga  mendorong pengusaha  untuk  bertindak  rasional,  yaitu  dengan  menetapkan  upah  sama  dengan  nilai marginal product  of  Iabor .  Akan  tetapi  dengan  adanya  kebijaksanaan  pemerintah  yang  menuntut  pengusaha untuk  memperhitungkan  Kebutuhan  Fisik  Minimum  pekerja  dalam  menetapkan  upah  telah menyebabkan  tingkat  upah  rata-rata  pekerja  meningkat,  karena  sekarang  upah  yang  diterima sebagian  pekerja  lebih  tinggi  dari  nilai  marginal  produk  yang  dihasilkannya.  Hal  ini  yang menyebabkan upah tidak mempunyai nilai pasti.
Kesempatan  kerja  juga  dipengaruhi  oleh  pertumbuhan  ekonomi.  Indikator  penting  untuk mengukur keberhasilan pembangunan ekonomi di suatu negara adalah pertumbuhan ekonomi, yakni pertumbuhan output. Pada dasarnya aktifitas ekonomi adalah suatu proses penggunaan faktor-faktor produksi  untuk  menghasilkan  barang  dan  jasa  (output).  Proses  ini  akan  menghasilkan  suatu  aliran balas  jasa  terhadap  faktor  produksi  yang  dimiliki  oleh  masyarakat.  Dengan  demikian  pertumbuhan ekonomi (output) diharapkan menaikkan pendapatan masyarakat sebagai pemilik faktor produksi.
Masalah pertumbuhan ekonomi dewasa ini menjadi tujuan setiap Negara, khususnya bagi setiap Negara-negara  sedang  berkembang.  Hal  ini  disebabkan  karena  pertumbuhan  ekonomi  merupakan salah  satu  indikator  keberhasilan  dalam  pelaksanaan  pembangunan  dan  terciptanya  kesepakatan kerja.pembangunansuatu  negara  bertujuan  untuk  menciptakan  suatu  masyarakat  yang  memiliki tingkat  kesejahteraan  hidup  yang  lebih  baik.ada  cita-cita  yang  terkandung  dalam  proses pembangunan yang dapat mewujudkan masyarakat yang adil dan makmur.
Dengan  demikian  dalam  mengejar  pertumbuhan  ekonomi  harus  disertai  dengan  penciptaan lapangan kerja baru. Bukan sekedar pertumbuhan ekonomi tinggi, tetapi pertumbuhan kuantitas dan kulitas lapangan kerja melalui usaha ekonomi padat pekerja. Investasi pemerintah melalui kebijakan fiskal dan moneter harus mempertimbangkan dan memberi prioritas pada sektor ekonomi (business) yang potensial seperti; sektor pertanian, manufaktur,makanan dan sektor jasa.

## TINJUAN TEORITIS

## Kesempatan Kerja
Kesempatan  kerja  dapat  diartikan  sebagai  suatu  lapangan  kerja    atau  semua  jenis  pekerjaan yang  tersedia  di  mana  tenaga  kerja  untuk  mencari  nafkah  guna  memenuhi  kebutuhan  hidupnya.
Djojohadikusumo (2000 : 27) membuat definisi kesempatan kerja adalah jabatan yang timbul baik di dalam maupun di luar perusahaan sebagai akibat adanya investasi dan pertumbuhan penduduk serta angkatan kerja di satu pihak akan mempengaruhi masalah pengangguran dan perluasan kesempatan kerja. Di samping itu kesempatan kerja dapat juga diartikan sebagai jumlah penduduk yang bekerja atau  orang  yang  sudah  memperoleh  pekerjaan.  Semakin  banyak  orang  yang  bekerja  semakin  luas kesempatan kerja (Esmara, 2002 : 134).
Kesempatan kerja mengandung pengertian lapangan usaha atau kesempatan yang tersedia untuk bekerja akibat dari suatu kegiatan ekonomi, dengan demikian kesempatan kerja mencakup lapangan pekerjaan  yang  sudah  diisi  dan  kesempatan  kerja  juga  dapat  diartikan  sebagai  pertisipasi  dalam pembangunan    (Sagir,  2004  :  52).  Berdasarkan  definisi  dari  kedua  uraian  di  atas  dapat  ditarik kesimpulan  bahwa  kesempatan  kerja  merupakan  jumlah  penduduk  yang  berpartisipasi  dalam pembangunan dengan melakukan sesuatu pekerjaan dan menerima hasil dari pembangunan tersebut.
Berdasarkan  definisi  di  atas  maka  kesempatan  kerja  dapat  dibedakan  atas  dua  golongan  yaitu yang pertama kesempatan kerja permanen adalah kesempatan kerja  yang memungkinkan seseorang bekerja secara terus menerus sampai mereka pensiun atau tidak mampu lagi untuk bekerja, misalnya orang  yang  bekerja  pada  instansi  pemerintah  atau  swasta  yang  mempunyai  jaminan  sosial  hingga hari tua dan tidak bekerja di tempat lain. Kedua adalah kesempatan kerja temporer yaitu kesempatan kerja  yang  memungkinkan  orang  bekerja  dalam  waktu  yang  relatif  singkat,  kemudian  menganggur untuk  menunggu  kesempatan  kerja  baru,  seperti  orang  yang  bekerja  sebagai  pegawai  lepas  pada perusahaan swasta di mana pekerjaan mereka tergantung pada pesanan (order).
Dengan  demikian  besarnya  jumlah  penduduk  dapat  mempengaruhi  besarnya  lapangan  kerja yang ada, di mana semakin besarnya jumlah penduduk maka semakin besar pula lapangan kerja yang diperlukan.  Tenaga  kerja  mencakup  orang  yang  tergolong  dalam  angkatan  kerja  dan  yang  bukan angkatan kerja.

## Upah
Upah    secara  terminologi  berarti  pendapatan  buruh  yang  diterima  dari  majikan  karena  ia dipandang  telah  melakukan  pekerjaan  (Soepomo,  2002  :  152).  Dari  pengertian  di  atas  maka  ada beberapa hal yang menyebabkan  diberikan upah kepada seseorang. Pertama :  upah didapat karena adanya jasa yang telah diberikan seseorang kepada pemilik objek pekerjaan sesuai dengan pekerjaan (Kartopsapoetra, 2001 : 93). Kedua : upah didapat karena seseorang telah melakukan pekerjaan yang seharusnya dilakukan atau tidak melakukan pekerjaan, karena dispensasi bagi pekerja yang sakit atau
berhalangan dengan alasan yang dapat diterima baik oleh majikan, hal ini terdapat dalam Peraturan Pemerintah No. 8 Tahun 1981 tentang perlindungan upah.
Dewan  Penelitian  Pengupahan  Nasional,  menyatakan  bahwa  upah  adalah  suatu  penerimaan sebagai suatu imbalan dari pemberi kerja kepada kepada penerima kerja untuk suatu pekerjaan atau jasa  yang telah dan akan dilakukan berfungsi  sebagai  jaminan kelangsungan kehidupan  yang layak bagi kemanusiaan dan produksi dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang yang ditetapkan menurut suatu  persetujuan,  undang-undang  atau  peraturan  dan  dibayarkan  atas  dasar  suatu  perjanjian  kerja antar pemberi kerja dan penerima kerja (Handoko, 2005 : 118).
Menurut undang-undang No. 33 Tahun 1947, tentang pembayaran ganti kerugian ke pada buruh yang  mendapat  kecelakaan  berhubung  dengan  hubungan  kerja.  Pasal  7  Ayat  (a)  dan  (b)  yang dimaksud dengan upah adalah:
a. Tiap pembayaran berupa uang yang diterima oleh buruh sebagai ganti pekerjaan.
b. Perumahan,  makanan,  bahan  makanan  dan  pakaian  dengan  percuma,  yang  nilainya  ditaksir menurut harga umum di tempat itu.
Menurut  Prisono  (2006  :  79)  upah  atau  gaji  dapat  dipandang  sebagai  imbalan  atau  balas  jasa kepada  para  pekerja  terhadap  output  produksi  yang  telah  dihasilkan,  sedangkan  upah  minimum adalah  upah  terendah  yang  telah  diperhitungkan  sebagai  dasar  pemberian  upah  yang  seharusnya dapat mencukupi untuk digunakan sebagai biaya kelangsungan hidup pekerja itu beserta keluarganya sesuai dengan tingkat kebutuhannya.
Dari  berbagai  definisi  di  atas  dapat  diambil  suatu  kesimpulan  bahwa  upah  adalah  suatu  ganti rugi  atau  kontrak  prestasi  yang  diterima  baik  dalam  bentuk  uang,  barang  dan  lain-lain  yang  dapat memenuhi  kebutuhan  dan  kelayakan  hidup  bagi  buruh  yang  dibayarkan  pada  awal  atau  sesudah pekerjaan dilakukan.

## UpahRiil
Dalam ekonomi terdapat berbagai jenis barang dan jasa. Dari tahun ke tahun mereka mengalami kenaikan/perubahan  harga  yang  tidak  seragam.  Ada  yang  mengalami  kenaikan    harga  yang  tinggi dan ada yang kenaikan harganya relatif lambat. Disamping itu berbagai jenis barang tersebut sangat berbeda kepentingannya dalam hidup manusia. Ada yang sering dibeli konsumen, seperti makanan, pakaian  dan  sewa  rumah.  Ada  pula  yang  pembelian  ke  atasnya  tidak  terlalu  sering  dilakukan misalnya  membeli  rumah  dan  mobil,  atau  melancong  ke  luar  negeri.  Perbedaan  ini  menimbulkan efek yang berbeda kepada kesejahteraan masyarakat sekiranya harga barang-barang tersebut menjadi bertambah tinggi. Masalah-masalah yang baru saja diuraikan ini menimbulkan kesulitan dalam usaha
untuk menunjukkan tingkat perubahan harga-harga  yang berlaku di dalam suatu perekonomian dari tahun ke tahun. Ini selanjutnya menyebabkan upah rill dari tahun ke tahun sukar untuk dihitung.
Setiap  negara  biasanya  menggambarkan  perubahan  harga-harga  di  dalam  perekonomiannya dengan  menciptakan indeks  harga ,  yaitu  suatu  indeks  yang  memberikan  gambaran  tentang  tingkat rata-rata  dari  perubahan  harga-harga  dari  waktu  ke  waktu.  Salah  satu  dari  indeks  harga  tersebut adalah Indeks  Harga  Konsumen  (IHK) .  Indeks  harga  ini  dapat  digunakan  untuk  menaksir  upah  riil para pekerja dari tahun ke tahun  (Sukirno, 2005:352).

## Pertumbuhan Ekonomi
Pembangunan  di  suatu  negara  pada  dasarnya  adalah  pembangunan  sumber  daya  manusia. Pembangunan  ini  dilaksanakan  harus  merata  sehingga  tidak  terjadinya  ketimpangan  pembangunan. Pembangunan  yang  dilaksanakan  biasanya  dititikberatkan  pada  bidang  ekonomi.  Pembangunan adalah  sebagai  suatu  proses  perbaikan  yang  berkesinambungan  atas  suatu  masyarakat  menuju kehidupan yang lebih baik atau lebih manusiawi (Todaro, 2002:19).
Menurut  Arsyad  (2000:15)  pertumbuhan  ekonomi  diartikan  sebagai  kenaikan  Gross  Domestik Product (GDP) dan Gross National Product (GNP) tanpa memandang kenaikan itu lebih besar atau lebih  kecil  dari  tingkat  pertumbuhan  penduduk,  atau  terjadi  perubahan  struktur  ekonomi  maupun tidak.  Sedangkan  menurut  Boediono  (2002:1)  pertumbuhan  ekonomi  merupakan  suatu  proses kenaikan output perkapita dalam jangka panjang.
Pertumbuhan  ekonomi  dapat  diukur  berdasarkan  kenaikan  dalam  pendapatan  nasional  yang tercermin  pada  nilai  Produk  Domestik  Bruto  (PDB).  Dalam  ukuran  ini  lebih  relevan  digunakan karena pengukurannya menurut batasan wilayah. Dengan ini maka efektifitas kebijakan pemerintah dapat  dinilai.  Menurut  Froyen  (2006:20)  ukuran  yang  lebih  relevan  untuk  mengukur  tingkat pertumbuhan ekonomi adalah nilai Produk Domestik Bruto berdasarkan harga konstan, karena dapat mencerminkan  pendapatan  nasional  riil.  Dalam  hal  ini  bermakna  bahwa  pembangunan  ekonomi diukur dari besar kecilnya pendapatan.
Pertumbuhan ekonomi merupakan hal mutlak yang ingin dicapai setiap negara ataupun daerah. Todaro  (2002:123)  menjelaskan  bahwa  pengejaran  pertumbuhan  merupakan  tema  sentral  dalam kehidupan  ekonomi  semua  negara  dewasa  ini.  Umumnya,  pertumbuhan  ekonomi  sulit  dicapai terutama  negara-negara  yang  mempunyai  sumber  daya  alam  ataupun  sumber  daya  manusia  yang rendah.  Suatu  negara  yang  mempunyai  sumber  daya  alam  yang  melimpah  belum  menjamin  akan terjadi  pertumbuhan  ekonomi  yang  baik.  Contoh  yang  paling  dekat  bahwa  Indonesia  merupakan negara yang mempunyai sumber daya alam yang melimpah, tetapi tingkat pertumbuhan ekonominya
rendah,  namun  di  sisi  lain,  meskipun  suatu  negara  dengan  sumber  daya  alam  yang  terbatas  tapi mampu  menaikkan  tingkat  pertumbuhan  ekonomi  yang  tinggi  karena  didukung  oleh  sumber  daya manusia yang baik seperti Jepang dan Singapura.
Selanjutnya  Ananta  (2003:2),  menambahkan  bahwa  untuk  melihat  fluktuasi  pertumbuhan ekonomi tersebut  secara riil dari tahun ke tahun tergambar melalui penyajian PDRB atas dasar harga konstan  secara  berkala,  yaitu  pertumbuhan  yang  positif  menunjukkan  peningkatan  perekonomian, sebaliknya  apabila  negatif  menunjukkan  terjadi  penurunan  pertumbuhan  perekonomian  biasanya disertai dengan proses akumulasi atau proses penggunaan sumber daya dan dana negara.
Sukirno  (2004:439)menjelaskan  bahwa    dalam  mewujudkan  pembangunan  memerlukan  dua faktor  penting  yakni  modal  dan  tenaga  ahli.  Tersedianya  modal  tidak  saja  cukup  untuk memodernisasikan perekonomian. Pelaksanaan pemordenisasian tersebut harus ada, dengan kata lain diperlukan berbagai golongan tenaga kerja  yang terdidik seperti ahli-ahli teknik di berbagai bidang, akuntan dan manajer untuk melaksanakan proyek-proyek pembangunan.  Di samping itu diperlukan tenaga terampil yang akan menjadi pengawas dan pelaksana dalam berbagai kegiatan industri.
Terdapat  sejumlah  penelitian  yang  dilakukan  dalam  kesempatan  kerja,  pertumbuhan  ekonomi, dan upah riil. Antara lain: (Tabel 1)
Tabel 1. Penelitian Sebelumnya dan Hasil Estimasi Penelitian Tahun Teknik estimasi Estimasi Kesempatan Kerja Upah Pertumbuhan Ekonomi Rasiah, et al 2014 Deskriptif Statistik -/+ + Primabodo 2014 OLS + + Singadiji 2016 LDSV + + Yuditya 2014 OLS + Maulida 2000 Korelasi + Dimas & Woyanti 2004 OLS - + Ferdinan 2011 PLS - + Nindya & Wayan 2014 FEM - +

## Sumber: Beberapa penelitian (diolah)
Rasiah, et al (2014) menjelaskan peningkatan industri memiliki dalam yang cukup penting pada penyerapan  tenaga  kerja  terutama  pada  kondisi  peningkatan  globalisasi.  Studi  yang  dilakukan  di Malaysia menunjukkan penyerapan tenaga kerja yang dibutuh ada tenaga kerja dengan kondisi low skill.  Meskipun  secara  bertahap  terjadi  kenaikan  upah  namun  hal  ini  tidak  membebani  sektor industri. Berbeda dengan high skill, tenaga kerja kerja ini akan keluar menjadi upah yang lebih baik
Di samping itu dampak  dari  globalisasi  mendorong pertumbuhan  ekonomi   yang membuat industri tumbuh dengan cepat dan harus bersaing secara cepat dengan negara-negara lain di dunia.
Priambodo  (2014)  melakukan  penelitian  dengan  menggunakan  variabel  PDRB,  upah  riil, investasi terhadap penyerapan tenaga kerja di Kota Semarang. Model yang digunakan adalah model regresi  berganda  dengan  pedekatan  OLS.  Hasil  menunjukkan  upah  riil  berpengaruh  positif  dan signfikan. Sedangkan pertumbuhan ekonomi dan investasi tidak berpengaruh secara signifikan.
Selanjutnya penelitian yang sama dilakukan oleh Sangadiji (2016) di Provinsi Maluku. Analisis regresi  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  yakni  metode Least  Square  Dummy (LSDV).  Hasil menunjukkan  upah  rill  dan  produktivitas  tenaga  kerja  berpengaruh  positif  signfikan  terhadap penyerapan tenaga kerja. Namun pertumbuhan ekonomi berpangaruh positif namun tidak signifikan terhadap pernyerapan tenaga kerja.
Semenatara itu, penelitian Yuditya (2014) pada kasus UMKM Industri Mebel memberikan hasil yang  beda  dengan  penelitian  sebelumnya.  Analisis  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini menggunakan  metode Ordinary  Least  Square (OLS).  Hasil  penelitian  ini  adalah  bahwa  upah berpengaruh  positif  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  sektor  UMKM  namun  tidak  signfikan. Ketidaksignifikan ini  menjelaskan sektor UMKM memandang prioritas skill  tenaga kerja di  daerah setempat sangat kurang dan membuat kurang minatnya masuk tenaga kerja ke sektor ini.
Maulida (2000) menyimpulkan bahwa permintaan tenaga kerjadi Wilayah Sumatra secara umum dipengaruhi  oleh  tingkat  upah  riil  dan  hasil  penelitiannya  berbeda  dari  teori,  ditemukan  bahwa tingkat  upah  berkorelasi  positif  terhadap  permintaan  tenaga  kerja  dan  seolah-olah  upah  tertentu. Selain tingkat upah penelitiannya yang dilakukan terhadap tenaga kerja terdidik.
Dimas  &  Woyanti  (2009),  mengatakan  bahwa  PDRB,  tingkat  upah  riil,  investasi  secara bersama-sama  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  DKI  Jakarta. Ferdinan (2011) mengatakan faktor-faktor yang secara nyata mempengaruhi penyerapan tenaga kerja di  Provinsi  Sumatera  Barat  Tahun 2005-2010 adalah pengeluaran pemerintah dan besarnya Produk Domestik  Regional  Bruto  (PDRB)  yang  berpengaruh  positif.  Sedangkan  upah  riil  berpengaruh negatif terhadap penyerapan tenaga kerja.
Nindya & Wayan (2014) mengatakan bahwa variabel independen PDRB riil dan harga Modal di bidang pertanian secara signifikan berpengaruh positif terhadap penyerapan tenaga kerja. Kenaikan PDRB riil dan Modal di bidang pertanian akan meningkatkan penyerapan tenaga kerja. Sementara itu Variabel Upah riil secara signifikan berpengaruh negatif terhadap penyerapan tenaga kerja. Kenaikan Upah riil akan menurunkan Penyerapan Tenaga Kerja.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  dilakukan  untuk  menganalisis  pengaruh  tingkat  upah  riil  dan  pertumbuhan ekonomi terhadap kesempatan kerja di Indonesia, di mana aspek yang dianalisis mencakup variabel upah  riil  dan  pertumbuhan  ekonomi  sebagai  variabel  bebas  (X)  dan  kesempatan  kerja  sebagai variabel terikat (Y). Data yang digunakan dalam penelitian ini yakni periode 2000-2014. Kesediaan data  upah  riil  untuk  sektor  industry  besar  dan  seimbang  hanya  sampai  2014.  Selanjutnya  data  dan upah  tenaga  kerja  sektor  industri  mengengah  tergabung  dalam  sektor  industri  besar.  Hipotesis penelitian  ini  bahwa  upah  riil  berpengaruh  negatif  dan  pertumbuhan  ekonomi  berpengaruh  positif terhadap kesempatan kerja.
Menganalisis  pengaruh  tingkat  upah  riil  dan  pertumbuhan  ekonomi  terhadap  kesempatan  kerja di  Indonesia  pendugaaan  awaldigunakan  regresi  linear  berganda  ( Multiple  Regressions ).  Adapun persamaan  regresi  linear  berganda  dan  model  diformulasikan  kebentuk  Logaritma  Natural  adalah sebagai berikut (Gujarati& Porter, 2009 : 24):
Ln L i = a + β 1 Ln W i + β 2 LnPE + ei i = 1, 2, 3 (1)
di  mana  L adalah kesempatan kerja  masing sektor, Wi  adalah upah riil  masing sektor industri, dan PE adalah pertumbuhan ekonomi.
Penggunaan  metode  analisis Ordinary  Least  Square (OLS)  memiliki  kendala  yang  cukup banyak. Salah satunya adalah hasil estimasi tidak efisen atau Best Linear Unbias Estimator (BLUE) apabila  terjadi  penyimpangan  salah  satu  asumsi  klasik.  Mis  (2016)  menjelaskan  metode  CLRM sangat  tergantung  kepada  asumsi  klasik  dan  selalu  terjadi  bias  estimasi  statistik  dengan  kenyataan akibat  data  outlier.  Sehingga  metode  ini  mejadikan  hasil  statistik  (seperti  tidak  signifikan)  terbatas untuk diinterpretasi.
Alternatifnya  adalah  menggunakan  metode  analisis Robust  Least  Regression (RLS  / RobustRegression ). Güris & Çaĝlayan (2012) menjadi alat analisis yang penting dalam menstabilkan data  serta  memberikan  deskripsi  yang  lebih  akurat  pada  data  dibandingkan  dengan  OLS  (Kassab, 1990). Pada model kesempatan kerja, model regresi linear dapat ditulis sebagai berikut:
(2)
Di  mana  Li  adalah  logaritma  natural  kesempatan  kerja  untuk  individual  i,  Xi  adalah  vektor eksogenus dan β adalah vektor paramater. Dengan menggunakan metode klasik OLS, didefinisikan estimasi sebagai berikut:
̂ ∑ ̂ (3)
Pada dasarnya estmasi paramater adalah ̂ dan estimasi residual ̂ ̂ dan i = 1 ≤ i ≤ n. sedangkan untuk regresi robust menggunakan weigh sehingga nilai error dapat dikecilkan. Penelitian ini  menggunakan  jenis  M-regression  sehingga  nilai  estimator  dapat  meningkat  efisiensi  gaussian dengan mengukur standarisasi pada σ. Adapun estimasi M-regresi sebagai berikut:
̂ ∑ ( ̂ ) (4)

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Untuk  mengetahui  pengaruh  tingkat  upah  riil  dan  pertumbuhan  ekonomi  terhadap  kesempatan kerja  industri  di  Indonesia,  dengan  2  pendekatan  yakni  estimasi  OLS  dan  Robust,  adapun  hasil estimasi OLS dan Robust.
Tabel  1  menggambarkan  pengaruh  upah  rill  dan  pertumbuhan  ekonomi  terhadap  kesempatan kerja di masing-masing industri. Menggunakan 2 pendekatan estimasi OLS dan Robust bahwa hasil estimasi  OLS  menunjukkan  memiliki  hasil  yang  tidak  diharapkan  dengan  sesuai  teori  dan  hipotesa awal. Pada kolom industri kecil dan Besar & Menengah ditunjukkan bahwa pengaruh pertumbuhan ekonomi  memberikan  makna  negatif  terhadap  kesempatan  kerja  serta  tidak  signifikan  di  tingkat  5 persen. Sedangkan pengaruh upah  riil  sesuai dengan hipotesis awal  yakni berpangaruh positif akan tetapi tidak signifikan pada tingkat 5 persen.
Secara  kelayakan  model  ( goodness  of  fit )  yang  sama  menggunakan  model  (2)  untuk  ketiga industri.  Tabel  2  di  atas  menunjukkan  model  untuk  industri  besar  dan  menengah  tidak  cukup  baik karena nilai adj-R2 sangat rendah (tidak layak) yakni sebesar -0.01. sedangkan untuk kedua lainnya masih cukup baik meski nilai adj-R2 rendah. Kemudian hasil ANOVA untuk F-statistik menjelaskan untuk  industri  kecil  dan  besar  &  menengah  tidak  signifikan  yang  artinya  seluruh  variabel  tidak berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  kesempatan  kerja.  Berbeda  dengan  industri  total,  nilai  F- statistik dengan 6.459 didapatkan hasil yang signifikan pada tingkat 5 persen. Dengan menggunakan estimasi  OLS  dapat  diambil  kesimpulan  hasil  koefisien  yang  didapatkan  kurang  tepat.  Hal  ini  juga disebabkan oleh pelanggaran asumsi klasik.
Tabel 2 Hasil Regresi OLS dan Robust Industri OLS Robust Kecil Konstanta 11.206 (0.1385) -48.66 [-136.61]** lnPE -1.064 (-0.1293) 4.611 [127.27]** lnW k 3.148 (0.653) 0.619 [29.191]** R-square 0.3896 0.3863 Adj-R2 0.2879 0.284 F-statistik 3.831 - Rn-square - 672282.8** Besar & Menengah Konstanta 24.560 (0.673) 12.494 [15.443]** lnPE -0.849 (-0.230) 0.2065 [2.525]* lnW b 0.265 (0.145) 0.0156 [0.387] R-square 0.0154 0.203 Adj-R2 -0.0148 0.071 F-statistik 0.094 - Rn-square - 182.93** Total Konstanta 3.557 (0.5779) 3.014 [0.454] lnPE 1.600 (0.0546) 1.667 [2.060]** lnW t -0.4688 (-1.623) 0.494 [0.117] R-square 0.5184 0.4771 Adj-R2 0.4381 0.3898 F-statistik 6.459* - Rn-square - 11.414** Sumber: Hasil estimasi, 2017 (diolah). () t-statistik, [] z-statistik
*signifikansi 5%, ** signifkansi 1%
Alternatif  untuk  mengestimasi  pengaruh  upah  rill  dan  pertumbuhan  ekonomi  terhadap kesempatan  kerja  dapat  dijelaskan  dengan  estimasi  Robust.  Hasil  estimasi  untuk  industri  kecil didapatkan  bahwa  upah  rill  dan  pertumbuhan  ekonomi  mempengaruhi  kesempatan  kerja  secara positif  dan  signifikan  pada  tingkat  1  persen.  Selanjutnya  untuk  industri  besar  &  menengah  didapat hasil  koefisien  yang  sesuai  dengan  teori.  Pertumbuhan  ekonomi  berpengaruh  positif  dan  signifikan tehadap  kesempatan  kerja  industri  tersebut.  Namun  upah  rill  berpengaruh  positif  tetapi  tidak signifikan.  Sama  halnya  dengan  hasil  koefisien  untuk  industri  total  bahwa  hanya  pertumbuhan ekonomi  yang  mempengaruhi  kesempatan  kerja  (signifikansi  1  persen).  Meskinpun  pada  uji kelayakan  model  terlihat  nilai  adj-R2  untuk  masing-masing  industri  rendah  akan  tetapi  hasil koefisien  yang  diharapkan  sesuai  dengan  teori.  Maka  diambil  kesimpulan  bahwa  estimasi menggunakan Robust lebih baik dibandingkan dengan estimasi OLS.
Upah rill merupakan sebagai kemampuan pekerja dalam membeli sejumlah barang. Peningkatan upah  rill  sangat  diperlukan  bagi  pekerja  sehingga  kesejahteraan  akan  meningkat.  Namun  seiring dengan  perubahan  ekonomi  terutama  inflasi  upah  riil  menjadi  fluktuasi  sehingga  kesempatan  kerja untuk  bekerja  di  sektor  industri  semakin  rendah.  Apabila  upah  riil  terjadi  peningkatan  setiap tahunnya di sektor industri maka terjadi peningkatan kesempatan kerja.
Hasil  estimasi  Tabel  2  menjelaskan  sektor  industri  kecil  memiliki  pengaruh  yang  sangat  kuat terhadap jumlah kesempatan kerja di di industri kecil (signfikansi 1 persen). Ini menjelaskan apabila terjadi kenaikan upah rill sebesar 1 persen maka akan terjadi peningkatan kesempatan kerja sebesar 0.62 persen dan sejalan dengan penelitian (Seitya, 2014; Sangadiji, 2016). Berbeda dengan estimasi upah rill pada industri besar & menengah dan total. Keduanya tidak berpengaruh signifikan terhadap peningkatan  kesempatan  kerja.  Hasil  penelitian  ini  sama  dengan  penelitian  oleh  Dani  (2004)  yang menjelaskan upah rill tidak memiliki dampak pada industri skala besar sebab kebutuhan indstri skala besar adalah produktivitas tinggi. Rasiah et. al (2014) menjelaskan pula ketidaksignfikan ini industri dengan tingkat yang kompleks tentunya membutuhkan skill yang cukup memadai.
Selanjutnya,  variabel  pertumbuhan  ekonomi  memberikan  gambaran  apabila  terjadi  kenaikan pertumbuhan ekonomi maka adanya perubahan struktur ekonomi dan pendapatan masyarakat.  Bagi sebuah perusahaan, perubahan ekonomi yang membaik maka diperlukan ekspansi  atau penambahan industri  baru  dalam  memenuhi  kebutuhan  masyarakat.  Hasil  estimasi  Tabel  1  untuk  pertumbuhan ekonomi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kesempatan  kerja.  Pengaruh  pertumbuhan ekonomi di industri kecil dan total sangat elastis (>1) yang menjelaskan apabila terjadi peningkatan pertumbuhan  ekonomi  sebesar  1  persen  maka  kesempatan  tenaga  kerja  meningkat  4.6  persen  di industri kecil dan 1.67 persen di industri total. Angka koefisien ini lebih besar dari industri besar & menengah (0.21). Hasil  penelitian ini memberikan bukti bahwa peningkatan pertumbuhan ekonomi maka terjadi peningkatan kesempatan kerja secara signifikan dan berbeda yang diteliti oleh Sangdiji (2016) serta Priambodo (2014).

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Estimasi  hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  upah  riil  dan  pertumbuhan  ekonomi berpengaruh  terhadap  kesempatan  kerja  di  Indonesia,  baik  secara  simultan  maupun  secara parsial dengan pendekatan estimasi Robust.
2. Pertumbuhan ekonomi dan upah rill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesempatan kerja pada industri kecil. Semantara ituindustri besar & menengah dan total didapatkan hanya pertumbuhan ekonomiberpengaruh secara signifikan terhadap kesempatan kerja.
3. Elastisitas  pertumbuhan  ekonomi  di  industri  kecil  dan  total  sangat  elastis  (>1).  Artinya apabila  pertumbuhan  ekonomi  meningkat  sebesar  1  (satu)  persen  maka    kesempatan  kerja meningkat lebih besar dari satu persen. Angka koefisien elastisita  ini lebih besar dari industri besar dan menengah (0.21).

## Saran
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka dapat diambil beberapa saran yaitu:
1. Diharapkan  kepada  pemerintah  untuk  menstabilkan  inflasi  dengan  melakukan  kebijakan terhadap harga-harga barang di pasar serta tetap terus meningkatkan pertumbuhan ekonomi, sehingga  daya  konsumsi  tenaga  kerja  yang  menerima  upah  dengan  standar  Upah  Rill  tidak mengalami penurunan.
2. Dari  uraian-uraian  yang  telah  dikemukakan  sebelumnya  diketahui  bahwa  terdapat kecenderungan  sebagian  besar  perusahaan-perusahaan  industri  besar  dan  menengah  untuk bergerak  ke  arah  padat  modal.  Untuk  penciptaan  lapangan  kerja  yang  luas  diperlukan perusahaan-perusahaan  industri  yang  mampu  menyerap  banyak  tenaga  kerja.  Disarankan kepada  para  investor  dan  pemilik  modal  agar  kegiatan  investasi  lebih  diutamakan  kepada barang-barang  modal  yang  bersifat  padat  karya,  tentu  saja  tanpa  mengabaikan  tujuan pertumbuhan  ekonomi  yang  cukup  tinggi.  Di  samping  itu,  mengingat  sangat  terbatasnya kemampuan  sub  sektor  industri  besar  dan  menengah  dalam  menyerap  tenaga  kerja,  maka sebaiknya perhatian pemerintah lebih diarahkan pada pengembangan industri kecil dan rumah tangga,  terutama  dalam  bentuk  kemudahan-kemudahan  dalam  memperoleh  modal  dan sekaligus bimbingan dan pembinaan dalam meningkatkan efisiensi.

## DAFTAR PUSTAKA
Ananta,  A.  (2003). Ciri  Demografis,  Kualitas  Penduduk  dan  Pembangunan  Ekonomi . Jakarta: Lembaga Demografi FEUI.
Arsyad, L. (2000). Ekonomi Pembangunan, Edisi Keempat . Yogyakarta: STIE YKPN.
Badan Pusat Statistik. (2000). Penjelasan Perhitungan Penduduk Miskin Provinsi Daerah Istimewa Aceh . Di unduh tanggal 10 Juni 2016.
Badan  Pusat  Statistik.  (2015). Upah  minimun  Industri  Besar  dan  Kecil  di  Indonesia .  Di  unduh tanggal 10 Juni 2016.
Dani,N, A. (2004). Analisis Permintaan Tenaga Kerja Oleh Perusahaan Berdasarkan Upah di Kota Banda Aceh dan Kabupaten Aceh Besar . Tesis.Banda Aceh: Universitas Syiah Kuala.
Dimas,  &  Woyanti,  N.  (2009).  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Di  DKI  Jakarta. Jurnal  Ekonomi Pembangunan. Pp: 39-47. OLAH
Djojohadikusumo,  S.,  (2000). Dasar  Teori  Ekonomi  Pertumbuhan  dan  Ekonomi  Pembangunan . Jakarta: LP3ES.
Esmara, H. (2002). Perencanaan dan Pembangunan di Indonesia . Jakarta: PT. Gramedia.
Froyen, R.T., (2006). Macroeconomics , Prentice Hall International, New Jersey.
Handoko.  (2005). Kebijakan  Dalam  Upah  Minimum  Regional . Edisi  ketiga,  jilid  4,  Erlangga,
Jakarta.
Hasibuan,  N.  (2007). Analisis  Statistik  Industri  Besar  dan  Sedang ,  BPS  PPEM.  Universitas Sriwijaya, Jakarta.
Gujarati, D. N., & Porter, D. C. (2009). Basic econometrics . Boston, Mass: McGraw-Hill.
Ferdinan, H. (2011) Pengaruh Pengeluaran Pemerintah, PDRB, Dan Upah Riil Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Sumatera Barat. Littri . Pp: 101-112.
Kassab,  C.  (1990).  Studying  Economic  Change:  Are  Robust  Regression  Procedure  Needed? Rural Sociology . Vol 33. Pp: 357-375.
Kartopsapoetra. G. (2001). Hukum Perburuhan di Indonesia Berdasarkan Pancasila , Cet.1. Jakarta: PT. Bina Aksara.
Maulida, F. (2000). Permintaan Tenaga Kerja Terdidik Lulusan Tenaga Kerja Oleh Dunia Usaha di Wilayah Sumatra . Tesis.Banda Aceh: Universitas Syiah Kuala.
Mis, M. (2016). Robust Vs. Nonparametric Regression in Examining the Impact of Minimum Wages on The Unemployment Rate. Bachelor’s Thesis . Cracow University of Economics.
Nindya, E. S & Wayan, S.(2014). Pertumbuhan Ekonomi Dan Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Lampung. JEP . Vol. 3. Pp:141-166.
Priambodo,  L.  S.  (2014). Pengaruh  Pertumbuhan  Ekonomi,  Upah  Rill,  Dan  Investasi  Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Kota Semarang . Semarang: FEB, Universitas Diponegoro.
Prisono (2006). Penentuan Upah Minimum Regional . PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Rasiah,  R.,  Crinis,  V.,  Lee,  H.A.  (2014).  Industrialization  and  Labour  in  Malaysia. Journal  of  the Asia Pasific Economy , 20:1, pp 77-99. http://dx.doi.org/10.1080/13547860.2014.974327
Sagir. (2004). Ekonomi Industri , Jakarta: Berdikari Student Studi Club Union..
Soepomo, I. (2002). Pengantar Hukum Perburuhan , Jakarta: PT. Ikhtiar Mandiri Abadi.
Sukirno, S. (2004). Makro Ekonomi Teori Pengantar , edisi ke tiga. Jakarta:
Sukirno,  S.  (2005). Mikro  Ekonomi  Teori  Pengantar ,  edisi  ke  tiga.  Jakarta:PT.  Raja  Grafindo Persada.
Tjiptoherianto, P. (2000). Sumber Daya Manusia Dalam Pembangunan Nasional . Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Todaro, M. P. (2002). Pembangunan Ekonomi di Dunia Ketiga , Jilid I, edisi Keenam. Erlangga.