e-ISSN: 2686-5238, p-ISSN 2686-4916 DOI: https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i2 Received: 23 Oktober 2022, Revised: 17 November 2022, Publish: 23 November 2022 https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Pengaruh Human Capital dan Personalitas Terhadap Keberhasilan Usaha Para Wirausahawan UMK dengan Efikasi Diri Sebagai Varaibel Intervening di Desa Bukit Jaya Kecamatan Bahar Selatan Kabupaten Muaro Jambi

## Hermansyah Hermansyah
Program  Studi  Magister  Manajemen  Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis  Universitas  Jambi,  Jambi, Indonesia, email: hermansyah.ut2016@gmail.com
Corresponding Author : Hermansyah
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian pengaruh antara human capital dan personalitas terhadap keberhasilan usaha dengan efikasi diri sebagai variabel intervening. Sampel pada penelitian ini adalah para wirausahawan Usaha Kecil dan Mikro (UMK) di desa bukit jaya kecamatan bahar selatan Kabupaten Muaro Jambi, propinsi Jambi dengan jumlah responden  sebanyak  76  orang.  Teknik  penentuan  sampel  berdasarkan  tabel  Krejcie  dan Morgan. Instrumen penelitian menggunakan kuisioner dengan menggunakan metode analisis data  berupa  analisis  kuantitatif  dan  menggunakan  alat  analisis  data  berupa  Partial  Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan secara parsial human capital berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap efikasi diri, secara parsial personalitas berpengaruh positif dan signifikan  terhadap  efikasi  diri.  Lalu,  secara  parsial  human  capital  dan  personalitas berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  keberhasilan  usaha.  Secara  parsial  efikasi  diri juga  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  keberhasilan  usaha.  Kemudian,  human capital  berpengaruh  positif  dan  tidak  signifikan  terhadap  keberhasilan  usaha  dengan  di mediasi  oleh  efikasi  diri  serta  personalitas  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap keberhasilan usaha dengan di mediasi oleh efikasi diri. Berdasarkan nilai R-Square di ketahui bahwa  variabel  efikasi  diri  dapat  di  jelaskan  oleh  variabel  human  capital  dan  personalitas sebesar  86,2%,  keberhasilan  usaha  dapat  di  jelaskan  oleh  variabel  human  capital  dan personalitas  sebesar  81,9%  dan  sisanya  di  pengaruhi  oleh  variabel  lain  yang  tidak  terdapat dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Human Capital , Personalitas, Efikasi Diri, dan Keberhasilan Usaha

## PENDAHULUAN
Kewirausahaan merupakan suatu proses dalam menciptakan sesuatu yang lain dan baru menggunakan  waktu  dan  kegiatan  di  sertai  modal,  jasa,  dan  resiko  yang  pada  akhirnya  si
pelaku  wirausaha  akan  menerima  balas  jasa,  kepuasan,  dan  kebebasan  pribadi  (Daryanto, 2013).  Menurut  Usman  dalam  Daryanto  (2013) Entrepreneur adalah  “Seseorang  yang memiliki  kombinasi  unsur  elemen  internal  yang  meliputi  kombinasi  inovasi,  visi, komunikasi,  optimisme,  dorongan  semangat  dan  kemampuan  dalam  memanfaatkan  peluang usaha”. Adapun pengertian Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) menurut Tambunan (2012) adalah unit usaha produktif yang berdiri sendiri, yang di lakukan oleh perorangan atau badan usaha di semua sektor ekonomi.
Saat  ini  jumlah  pelaku  usaha  atau  wirausahawan  di  bidang  Usaha  Mikro  dan  Kecil (UMK)  di  Indonesia  tergolong  masih  kecil.  Faktor  utama  minimnya  pelaku  wirausaha  di Indonesia adalah keengganan untuk menjadikan wirausaha sebagai pilihan profesi, hal ini di sebabkan  profesi  wirausaha  di  anggap  sebagai  profesi  yang  kurang  di  minati  karena wirausaha  selalu  di  kaitkan  dengan  kondisi  ketidakpastian,  penuh  hambatan,  dan  frustasi dengan  proses  pendirian  usaha  baru  (Wijaya,  2007).  Padahal  dengan  melihat  kenyataan lapangan kerja yang tersedia, kecil sekali kemungkinan untuk bisa menyerap seluruh lulusan sekolah  menengah  maupun  perguruan  tinggi.  Berdasarkan  kondisi  tersebut,  hendaknya wirausaha menjadi pilihan yang baik untuk saat ini maupun akan datang.
Menjadi  pelaku  usaha  atau  wirausahawan  tidak  hanya  dengan  membuka  usaha  saja, perlu  faktor-faktor  yang  mendukung  seperti  pengetahuan  dan  pengalaman  sehingga wirausahawan  itu  nantinya  mengalami  keberhasilan.  Strategi  untuk  mendorong  tumbuhnya wirausaha sebenarnya telah di upayakan oleh berbagai level institusi pendidikan, baik tingkat menengah  hingga  Perguruan  tinggi.  Kurikulum  telah  mengikutsertakan  mata  pelajaran  atau mata  kuliah  kewirausahaan.  Meskipun  demikian  hasil  belum  begitu  terlihat.  Keberhasilan dalam berwirausaha buka suatu hal yang mudah di capai, sebab memerlukan suatu motivasi dalam  dirinya  sendiri  terutama  faktor  personalitas  dan  human  capital  dan  lingkungan  yang mendukung.  Selain  itu  efikasi  diri  juga  sangat  di  butuhkan  dalam  menunjang  keberhasilan dalam menjalankan suatu usaha.
Human capital merupakan sumber daya manusia yang merupakan faktor penting yang di gunakan sebagai pertimbangan dalam penentuan kesuksesan suatu usaha (Mushref, 2014). Human  capital merupakan  dimensi  modal  kecerdasan  yang  meliputi  pengetahuan  dan pengalaman  manusia  dan  itu  akan  mempengaruhi  elemen  lain  yang  berada  di  sekitarnya. Pada  dasarnya human  capital berpengaruh  dalam  upaya  peningkatan  kemampuan  dalam mengembangkan  peluang  usaha  dan  dengan human  capital yang  memadai  maka  akan terakumulasi  keahlian  yang  modern,  pengetahuan,  sikap  dan  tindakan  yang  progresif  dalam diri seseorang.
Selain Human  capital adapun  factor  lainnya  yang  memiliki  kaitan  dengan  kesuksesan berwirausaha  yakni  personalitas.  Dalam  berwirausaha  juga  hendaknya  seseorang  harus memiliki  keyakinan  dan  kepercayaan  diri  terhadap  bidang  yang  di  jalani.  efikasi  diri berwirausaha  merupakan  keyakinan  seseorang  akan  kemampuan  dirinya  dalam  menentukan tindakan yang tepat dalam mengambil setiap keputusan dalam kegiatan wirausahanya.
Efikasi  diri  ( self  efficacy )  merujuk  kepada  keyakinan  atau  kepercayaan  seseorang bahwa dia memiliki kemampuan, sumber daya, dan motivasi untuk mengerjakan suatu tugas dengan  berhasil  (Muchtar  &  Ramadini,  2011),  Sedangkan  Keberhasilan  usaha  merupakan sesuatu keadaan yang menggambarkan keadaan lebih baik darpada sebelumnya (Ramadhini, 2013). Menurut Muchtar & Ramadini (2011) keberhasilan usaha dapat di tentukan dari lima hal,  yaitu  Jumlah  penjualan  meningkat,  produksi  meningkat,  Keuntungan  atau  profit bertambah,  Pertumbuhan  usaha  yang  bbagus  dan  Perkembangan  usaha  yang  cepat  dan memuaskan.  Dalam  beberapa  penelitian  terdahulu,  kaitan  faktor  personalitas  dan  human kapital dan efikasi diri terhadap keberhasilan berwirausaha masih memperlihatkan perbedaan temuan  penelitian  ( Research  Gap) di  antaranya  hasil  penelitian  yang  di  lakukan  oleh Wahyuni  (2013)  menyatakan  bahwa  variabel  human  capital  dengan  indikator  pengalaman
berpengaruh  positif  terhadap  pengembangan  dan  keberhasilan  berwirausaha.  Ini  sejalan dengan  penelitian  yang  di  lakukan  oleh  Lena  dkk.,  (2018)  bahwa  pengalaman  berpengaruh positif bagi keberhasilan wirausaha.
Sebaliknya  penelitian  oleh  Juliana  (2019)  menyatakan  bahwa  personalitas  dengan indikator  inovasi  tidak  berpengaruh  terhadap  keberhasilan  usaha.  Penelitian  oleh  Jumaedi (2012)  juga  mengatakan  bahwa  personalitas  dengan  indikator  keberanian  mengambil  resiko ternyata tidak berpengaruh terhadap keberhasilan usaha. Untuk kaitan antara variabel efikasi diri  terhadap  keberhasilan  usaha  juga  memiliki  hasil  penelitian  berbeda.  Menurut  penelitian Renaningtyas  (2017)  menyatakan  bahwa  efikasi  diri  memiliki  pengaruh  positif  terhadap keberhasilan dalam berwirausaha.
Dari berbagai Uraian dan hasil penelitian di atas dapat di tarik kesimpulan bahwa antara variabel  personalitas  Human  capital  dan  efikasi  diri  memilki  kaitan  terhadap  variabel dependen  yakni  keberhasilan  usaha.  Hanya  saja  hubungan  atau  keterkaitan  antara  variabel- variabel tersebut perlu di teliti lebih lanjut berdasarkan data yang telah di siapkan di atas.
Selain itu belum adanya kajian terdahulu yang menjadikan variabel personalitas, human capital dan  efikasi  diri  menjadi  satu  paket  penelitian  dengan  variabel  keberhasilan berwirausaha.  Rata-rata  terpisah,  kebanyakan  hanya  memakai  dua  variabel  independen  dan satu  variabel  dependen.  Peneliti  tertarik  untuk  memasukkan  variabel  yang  ada  dalam penelitian sebelumnya ke dalam satu paket penelitian lengkap dengan variabel intervening.
Berdasarkan  uraian  latar  belakang  tersebut,  fenomena  pada  objek  yang  akan  diteliti serta  teori  terkait  Kewirausahaan,  peneliti  tertarik  melakukan  penelitian  dengan  judul Pengaruh  Human  Capital  Dan  Personalitas  Terhadap  Keberhasilan  Usaha  Para Wirausahawan Umk Di Desa Bukit Jaya Kecamatan Bahar Selatan Kabupaten Muaro Jambi Dengan Efikasi Diri Sebagai Variabel Intervening”.
Penelitian  ini  bertujuan:  1)  Untuk  mengetahui  gambaran  human  capital,  Personalitas, Efikasi  diri,  dan  Keberhasilan  usaha  para  wirausawan  di  Kabupaten  Muaro  Jambi;  2) Bagaimana pengaruh Human Capital terhadap efikasi diri wirausahawan di Kabupaten Muaro Jambi;  3)  Untuk  menguji  pengaruh  personalitas  terhadap  efikasi  diri  wirausahawan  di Kabupaten Muaro Jambi; 4) Untuk menguji pengaruh Human Capital terhadap keberhasilan usaha  para  wirausahawan  di  Kabupaten  Muaro  Jambi;  5)  Utnuk  menguji  pengaruh Personalitas terhadap keberhasilan usaha para wirausahawan di Kabupaten Muaro Jambi; 6) Untuk  menguji  pengaruh  efikasi  diri  terhadap  keberhasilan  usaha  para  wirausahawan  di Kabupaten  Muaro  Jambi;  7)  Untuk  menguji  pengaruh  human  capital  terhadap  keberhasilan usaha  melalui  efikasi  diri  sebagai  variabel  mediator  pada  wirausahawan  yang  ada  di Kabupaten Muaro Jambi; dan 8) Untuk menguji pengaruh personalitas terhadap keberhasilan usaha  melalui  efikasi  diri  sebagai  variabel  mediator  pada  wirausahawan  yang  ada  di Kabupaten Muaro Jambi.

## KAJIAN PUSTAKA
Pada prinsipnya kegiatan berusaha adalah suatu kegiatan yang mempunyai maksud dan tujuan  untuk  memperoleh  laba  atau  keuntungan  nyata  dalam  bentuk  rupiah.  Meskipun demikian,  laba  bukanlah  tujuan  satu-satunya  dalam  suatu  kegiatan  usaha,  akan  tetapi  masih terdapat  tujuan-tujuan  lain  yang  tidak  kalah  penting  dan  memiliki  nilai  sosial  yang  penting seperti memberi kesempatan kerja, mengurangi pengangguran, membantu masyarakat sekitar, mengembangkan  perusahaan,  prestise  atau  status  sosial,  dan  membantu  meningkatkan pendapatan  pemerintah  melalui  pajak.  Sebelum  berfikir  lebih  jauh  tentang  seberapa keuntungan  yang  di  dapat  atas  usaha  yang  dijalankan,  sebaiknya  kita  berfikir  lebih  jauh tentang  apa  saja  yang  menjadi  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  keberhasilan  suatu  usaha. Hal  ini  perlu  untuk  diperhatikan  secara  detail  sebab  selama  ini  banyak  stigma  yang  salah yang  beredar  di  masyarakat  tentang  usaha,  kegiatan  usaha  dan  keberhasilan  suatu  usaha.
Biasanya  seseorang  akan  menganggap  bahwa  modal  adalah  satu-satunya  hal  yang  paling utama dalam keberlangsungan suatu usaha. Modal di anggap faktor utama suatu usaha bisa di jalankan  dan  bisa  berhasil.  Padahal  modal  bukanlah  faktor  utama  keberhasilan  suatu  usaha, banyak  faktor-faktor  lain  yang  sangat  mendukung  keberhasilan  suatu  usaha,  dan  perlu strategi-strategi  dalam  menjalankan  suatu  usaha  untuk  menghadapi  keterbatasan  faktor pendukung supaya suatu usaha dapat berjalan dengan baik dan dapat berhasil.
Secara  umum  terdapat  banyak  factor  yang  dapat  meunjang  dan  mempengaruhi keberhasil  usaha,  dimana  diantaranya  yaitu:  1)  Faktor  produksi  Alam;  2)  Faktor  Produksi Manusia (Tenaga Kerja); 3) Faktor produksi Modal; 4) Faktor produksi Manajemen; dan 5) Faktor  produksi  Lingkungan.  Menurut  Muchtar  &  Ramadini  (2011)  ada  beberapa  hal  yang menjadi  tolak  ukur  keberhasilan  suatu  usaha  yakni  faktor-faktor  yang  meliputi  omzet penjualan, profit, dan tumbuh kembang usaha.
Human  capital  atau  modal  manusia  sering  kali  di  bahas  di  semua  praktik  manajemen organisasi.  Seringkali  para  manajer  tingkat  strategis  membahas  seputar  human  capital  dan human  capital  management  (HCM).  HCM  sendiri  merupakan  seperangkat  praktik  yang  di pakai  oleh  suatu  organisasi  dalam  merekrut,  mengelola  dan  megoptimalkan  karyawan. Tujuannya adalah agar tenaga kerja terpilih dapat memiliki nilai yang optimal yang penting bagi kemajuan suatu perusahaan.
Menurut  Coff  (1997)  Human  capital  merupakan  keterampilan,  pengetahuan  dan kemampuan seseorang yang dapat di gunakan untuk menghasilkan layanan professional dan bernilai  ekonomi.  Sedangkan  menurut  Fitz-enz  (2000)  human  capital  merupakan  suatu kombinasi dari faktor-faktor dalam diri seseorang yang meliputi sifat-sifat yang dibawa sejak lahir,  intelegensia,  energi,  sikap  positif,  reabilitas  dan  komitmen.  Kemampuan  seseorang untuk  terus  memperbaiki  diri,  belajar  dari  masa  lalu,  kreatifitas,  bakat,  pengetahuan  dan selalu belajar dari pengalaman, itu merupakan ciri khas dari human capital.
Sedangkan  menurut  Mushref  (2014)  terdapat  sumber  daya  manusia  yang  merupakan faktor penting dalam mempertimbangkan keberhasilan suatu usaha yakni modal manusia atau himan  capital.  Modal  manusia  merupakan  dimensi  intelektual  yang  terdiri  atas  modal pengetahuan dan modal pengalaman. Pada dasarnya modal manusia berperan penting dalam upaya  meningkatkan  kemampuan  dan  mengembangkan  peluang  usaha.  Lebih  lanjut  (Gaol, 2015) menjelaskan bahwa inti dari human capital adalah potensi yang ada pada diri seseorang yang  meliputi  pengetahuan  ( knowledge ),  kemampuan  ( ability )  keahlian,  dan  keterampilan ( skill ) sesuai yang di kemukakan oleh.
Personality  adalah  suatu  istilah  yang  mengacu  pada  gambaran  sosial  tertentu  yang  di terima oleh individu dari masyarakat atau kelompok di sekitarnya, dimana individu tersebut diharapkan  bertindak  tanduk  sesuai  sesuai  dengan  gambaran  sosial  yang  di  terimanya tersebut.  Bisa  dikatakan  bahwa  personality  atau  kepribadian  adalah  tingkah  laku  sosial seseorang yang di pengaruhi oleh corak keinginan atau minat, dorongan, keinginan, opini dan sikap  yang  melekat  pada  diri  seseorang.  Kepribadian  seseorang  di  pengaruhi  oleh  faktor internal maupun faktor eksternal (Koswara, 2006).
Menurut Sjarkawi (2011) menyatakan bahwa kepribadian adalah respon individu, yang bersifat  kebiasaan  maupun  mentalitas  dalam  upaya  mengatasi  kebutuhan-kebutuhan  dari dalam diri, emosional, frustasi dan konflik dan memelihara keharmonisan antara pemenuhan kebutuhan  dan  tuntutan  norma  lingkungan.  Menurut  Hurlock  (2000)  menyatakan  tentang karakter  kepribadian  yang  sehat  ( healthy  personality ).  pribadi  yang  sehat  di  tandai  dengan kepribadiaan yang mampu menilai dan mengoreksi  diri secara positif. Secara positif artinya mampu melihat diri nya dengan reaitas nyata, baik dari sisi kelebihan maupun kelemahannya. pribadi juga dapat mengetahui dan menyelesaikan permasalahan-permasalahan dalam dirinya dengan  solusi-solusi  yang  cerdas  dan  terukur.  Selain  itu  kepribadian  yang  sehat  mampu prestasi-prestasi  yang  di  hasilkannya  secara  wajar  dan  terukur,  mampu  menghargai  diri
sendiri atas capaian-capaian dalam hidupnya, memiliki sifat mandiri dalam bertindak, tidak di control lingkungan, justru mampu melihat situasi dan kondisi lingkungan sekitar dengan cara- cara yang objektif dan terukur.
Menurut  Ashar  (2006),  kebutuhan  berprestasi  di  artikan  sebagai  dorongan  yang  kuat untuk  berhasil,  lebih  mengejar  prestasi  pribadi,  dan  bergairah  melakukan  sesuatu  supaya menjadi  lebih  baik  dan  lebih  efektif  dari  sebelumnya.  Sedangkan  menurut  maslow  dalam (Siagian,  2004)  mengelompokkan  kebutuuhan  berprestasi  sebagai  hirearki  kebutuhan  dalam hirearki kebutuhan sosial, yakni rasa ingin maju dan seseorang tersebut akan merasa bangga dan  senang  atas  kemajuan  yang  di  capai  apapun  bentuk  kemajuan  tersebut  selagi  positif. Kebutuhan  berprestasi  terlihat  dengan  cara  seseorang  yang  lebih  focus  dan  banyak mengerjakan  sesuatu  yang  menjadi  poin-poin  target  nya  di  banding  orang  lain,  selalu  ingin lebih  baik  dan  pantang  berhenti  sebelum  impiannya  terwujud.  Berdasarkan  paparan  di  atas juga sejalan dengan pendapat  Rauch &  Frese (2000)  yang menyatakan bahwa Aspek dalam diri  seseorang  yang  terdiri  atas  kebutuhan  berprestasi  dan locus  of  control yang  sangat penting dan berkaitan erat dengan keberhasilan seseorang dalam berwirausaha.
Efikasi diri adalah keyakinan seseorang dalam kemampuannya untuk melakukan suatu bentuk control terhadap fungsi orang itu sendiri dan kejadian dalam lingkungan  (Feist dkk., 2010).  Bandura  juga  mendiskripsikan  bahwa  efikasi  diri  berkaitan  dengan  bagaimana  cara seseorang  dalam  berfikir,  merasa,  memberi  rangsangan  motivasi  terhadap  diri  dan  dalam berperilaku  (Bandura  &  Watts,  1996).  Menurut  Gist  dan  Mitchell  efikasi  diri  mampu memberikan  efek  yang  berbeda  pada  beberapa  individu  yang  memiliki  kemampuan  yang sama  karena  efikasi  diri  mampu  mempengaruhi  pilihan,  tujuan,  penyelesaian  masalah  dan kegigihan  dalam  berwirausaha  (Ghufron  &  Risnawitaq,  2010).  Seseorang  yang  memiliki efikasi  diri  yang  bagus  memiliki  keyakinan  bahwa  diri  mampu  mengubah  lingkungan  dan sekitarnya, berbeda dengan seseorang dengan efikasi diri rendah menganggap bahwa dirinya tidak  mampu  berbuat  lebih  banyak  tentang  suatu  hal,  sehingga  dirinya  merasa  rendah  di banding orang lain dengan potensi dan kemampuan yang sama.
Menurut Bandura dalam (Ghufron & Risnawitaq, 2010) Ada 3 dimensi efikasi diri yang ada pada diri seseorang, dimana efikasi diri ini akan berbeda kadarnya antara orang yang satu dengan  orang  yang  lainnya  yaknii  berdasarkan  tingkat  ( level ),  kekuatan  ( strength )  dan generalisasi  ( generality ).  Lebih  lanjut  Menurut  Bandura  &  Watts  (1996),  Efikasi  diri memiliki  peranan  penting  dalam  pengaruh  dan  fungsi  pada  pembentukan  tingkah  laku  dan aktifitas individu. fungsi tersebut antara lain meliputi fungsi kognitif, fungsi motivasi, fungsi afeksi, dan fungsi selektif.
Secara  teoritis  ada  beberapa  faktor  yang  mempengaruhi  keberhasilan  usaha.  Diantara beberapa  faktor  yang  mempengaruhi  keberhasilan  usaha  maka  penelitian  ini  berfokus  pada variable yang di teliti yakni human capital, personalitas, efikasi diri dan keberhasilan usaha. Seorang  wirausahawan  Bersama  dengan  usaha  yang  di  bangunnya  wajib  mengetahui pengaruh dan kaitan-kaitan variabel tersebut demi mencapai keberhasilan usaha. Seperti yang telah  di  uraikan  bahwa  banyak  faktor  yang  mampu  mempengaruhi  keberhasilan  usaha  di antaranya yaitu human capital, personalitas, efikasi diri dan keberhasila  usaha itu sendiri.
Penelitian ini ingin menguji  pengaruh human capital  dan personalitas secara langsung terhadap  keberhasilan  organisasi.  Kemudian  menguji  pengaruh  tidak  langsung  variabel human  capital  dan  personalitas  terhadap  keberhasilan  usaha  melalui  efikasi  diri  sebagai variabel mediasi. Berdasarkan pembahasan di atas, maka di ketahui kerangka pemikiran yang akan di teliti dalam penelitian inni terdiri atas 2 variabel independent, 1 variabel mediasi, dan 1  variabel  dependen. Human  capital (X 1 ),  Personalitas  (X 2 )  sebagai  variabel  independent, Efikasi  diri  sebagai  variabel  mediasi  (M)  dan  Keberhasilan  usaha  (Y)  sebagai  variabel dependen.
Untuk  menentukan  penelitian  kearah  pengujian  secara  empiris  maka  dapat  di kembangkan sebuah model penelitian empirik yaitu seperti gambar berikut:
Gambar 1. Kerangka Pemikiran
Berdasarkan  kerangka  pemikiran  dan  beberapa  penelitian  yang  telah  di  lakukan sebelumnya, maka hipotesis dalam penelitian ini yaitu:
H1  : Human capital berpengaruh positif dann signifikan terhadap efikasi diri H2  : Personalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap efikasi diri H3  : Human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha H4  : Personalitas berpengaruh positif dann signifikan terhadap keberhasilan usaha H5  : Efikasi diri berpengaruh positif dann signifikan terhadap keberhasilan usaha H6  : Human  capital berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  keberhasilan  usaha melalui efikasi diri sebagai variabel mediator
H7  : Personalitas positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha melalui efikasi diri sebagai variabel mediator

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  metode  survei  Indriantoro  &  Supomo  (2002)  yakni  suatu metode pengumpulan data primer dengan cara komunikasi antara peneliti dengan responden. Data  dari  penelitian  ini  merupakan  data  subjek  yang  menyatakan  pendapat,  sikap  dan pandangan atau karakter subjek penelitian baik secara individu maupun kelompok.
Populasi  dalam  penelitian  ini  yaitu  pelaku  Usaha  Mikro  dan  Kecil  (UMK)  atau  para wirausahawan  yang  ada  Di  Desa  Bukit  Jaya  Kecamatan  Sungai  Bahar  selatan  Kabupaten Muaro  Jambi  yang  berjumlah  sekitar  95  orang.  Sedangkan  untuk  ukuran  sampel  pada penelitian ini menggunakan tabel Krejcie dan Morgan dengan tingkat kesalahan 5%, sehingga diperoleh sampel sebanyak 76 orang.
Teknik  analisis  data  yang  penulis  gunakan  dalam  penelitian  ini  yakni  menggunakan Partial  Least  Square (PLS)  terbary  yakni  SmartPLS  versi  3.3.3.  PLS  merupakan  salah  satu Teknik statistik mutivariat yang melakukan perbandingan antara variabel dependen berganda dan  inependen  berganda  (Agus,  2015).  Pemilihan  alat  analisis  adalah  berdasarkan pertimbangan  bahwa  dalam  penelitian  ini  terdapat  empat  variabel  laten  yang  di  bentuk dengan indikator formatif dan membentuk efek mediasi. Selain itu, alasan menggunakan PLS adalah  karena  dalam  penelitian  ini  sesuai  dengan  pendapat  (Ghozali  &  Latan,  2015)  yang menyatakan bahwa PLS merupakan metode analisis yang powerfull yang sering juga disebut sebagai software modelling karena meniadakan asumsi-asumsi OLS ( Ordinary Least Square ) regresi seperti data harus berdistribusi normal secara multivariate dan tidak adanya problem multikolonieritas antar variabel oksigen serta tujuan untuk menguji hubungan prediktfif antar kontruk dengan melihat  apakah ada kaitan  atau pengaruh  antar kontruk dan penelitian yang bertujuan untuk mengembangkan teori dengan memakai metode pendekatan jalur ( path ) PLS
akan mampu memberikan Analisa jika variabelnya lebih dari satu. Namun sebelum analisis, terlebih  dahulu  dilakukan  uji outer  model melalui  uji  validitas  dan  reliabilitas.  Selanjutnya melakukan uji Inner Model melalui uji R-Square ( Coefficient of determination ), F-Square dan ( f 2 effect size).

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Karakteristik Responden
Karakteristik responden di gunakan untuk mengetahui jumlah seluruh responden dalam memberikan jawaban atas pernyataan yang di berikan yaitu berdasarkan usia, jenis kelamin, Jenjang  Pendidikan  terakhir,  dan  Jenis  usaha  yang  di  jalankan.  Secara  rinci  karakteristik responden pada penelitian ini akan di tunjukkan pada tabel berikut:
Tabel 1. Karakteristik Responden Profil Keterangan Frekuensi Persentase Usia 18-29 16 21 30-37 25 32,9 38-45 23 30,3 46 tahun ke atas 12 15,8 Jumlah 100 100 Jenis kelamin Laki-laki 32 42,1 Perempuan 44 57,9 Jumlah 100 100 Jenjang Pendidikan terakhir SLTP 3 3,9 SLTA 50 65,7 Akademi 6 7,8 Sarjana 17 22,6 Jumlah 100 100 Jenis Usaha Otomotif 3 3,9 Usaha Kuliner 45 59,2 Toko sembako dan kelontong 13 17,1 Pupuk dan pakan ternak  4 5,3 Lain-lain 11 14,5 Jumlah 100 100 Sumber: Data diolah, 2022.
Hasil Deskripsi Variabel Penelitian Pernyataan Responden terhadap Variabel Human Capital (X 1 ) Berdasarkan hasil survey yang dilakukan untuk variable human capital diperoleh skor rata-rata  sebesar  3,955  dan  termasuk  dalam  kategori  tinggi,  sehingga  dapat  di  simpulkan bahwa  secara  garis  besar  seluruh  responden  merasakan  bahwa  variabel  human  capital merupakan  faktor  yang  di  anggap  penting  dalam  memulai  dan  menjalankan  sebuah  usaha, meskipun  di  satu  sisi  ada  beberapa  indikator  yang  nilainya  lebih  rendah  di  banding  dengan indikator yang lain.  Dimana  dimensi  tertinggi  adalah pada dimensi  pengetahuan, khususnya indikator  pengetahuan  yakni  dengan  rata-rata  nilai  sebesar  4,06  dan  dimensi  terendah  ada pada dimensi keterampilan khususnya pada indikator kemampuan diri yakni sebesar 3,85.
Pernyataan Responden Terhadap Variabel Personalitas (X 2 )
Dari hasil survey personalitas yang dilakukan diperoleh skor rata-rata sebesar 3,963 dan termasuk dalam kategori tinggi, sehingga dapat di simpulkan bahwa responden di desa bukit jaya  kecamatan  sungai  bahar  selatan  Kabupaten  Muaro  Jambi  memandang  variabel personalitas  sebagai  variabel  yang  berpengaruh  terhadap  usaha  yang  mereka  jalankan. Dimana  skor  tertinggi  adalah  pada  pernyataan  “Saya  tidak  percaya  kepada  keberuntungan”
dengan  rata-rata  nilai  sebesar  4,04  dan  skor  terendah  adalah  pada  pernyataaan  “Saya  siap menunjukkan  kinerja  terhadap  usaha  yang  saya  jalankan  dengan  lebih  bagus  dari  orang lain”dengan rata-rata nilai sebesar 3,90.

## Pernyataan Responden Terhadap Variabel Efikasi Diri (M)
Dari  hasil  survey  untuk  variable  efikasi  diri  yang  dilakukan  diperoleh  skor  rata-rata sebesar  3,778  dan  termasuk  dalam  kategori  tinggi,  sehingga  dapat  di  simpulkan  bahwa responden  yakni  pelaku  UMKM  di  desa  bukit  jaya  kecamatan  bahar  selatan  Kabupaten Muaro  Jambi  menyadari  bahwa  variabel  efikasi  diri  termasuk  variabel  penting  dalam kesuksesan  menjalankan  usaha.  Aspek/dimensi  tertingi  adalah  pada  aspek  magnitude  atau tingkat  kesulitan tugas yakni  pada indikator pernyataan “Saya terbiasa memilih  usaha yang sesuai  dengan  kemampuan  saya”  dengan  rata-rata  nilai  sebesar  3,85,  dan  Aspek/dimensi terendah adalah pada aspek strength atau derajat keyakinan/penghargaan yakni pada indikator item pernyataan “Saya tekun dalam menjalani usaha” dengan rata-rata nilai sebesar 3,63.

## Pernyataan Responden Terhadap Variabel Keberhasilan usaha (Y)
Dari  hasil  survey  untuk  variabel  keberhasilan  usaha  diperoleh  skor  rata-rata  sebesar 3,676  dan  termasuk  dalam  kategori  tinggi,  sehingga  dapat  di  simpulkan  bahwa  responden yakni pelaku usaha UMKM di desa bukit jaya kecamatan sekernan Kabupaten Muaro Jambi memandang  bahwa  tingkat  keberhasilan  usaha  adalah  di  tentukan  besarnya  laba  yang  di peroleh,  meskipun  di  sisi  yang  lain  pelaku  UMKM  di  desa  bukit  jaya  perlu  lebih memperhatikan  citra  yang  baik  terhadap  usaha  yang  di  jalankannya.  Dimana  dimensi tertinggi adalah pada aspek kinerja perusahaan dengan indikator capaian laba yang di peroleh dengan  rata-rata  nilai  sebesar  3,78  dan  dimensi  terendah  adalah  pada  dimensi  pelaku  usaha dengan indikator terbangunnya citra yang baik yakni dengan rata-rata nilai sebesar 3,57.

## Hasil Model Pengukuran (Outer Model)
Hasil evaluasi Outer Model atau model pengukuran dapat di ukur dengan menggunakan beberapa  kriteria  seperti  dengan  menggunakan  pengukuran  validitas  konvergen  ( convergent validity ),  Validitas  diskriminan (discriminant  validity ),  serta  reliabilitas  konsistensi  internal yang  meliputi composite  reliability dan Cronbach  alpha .  Ghozali  &  Latan  (2015) menyatakan  bahwa  validitas  konvergen  dari  pengukuran  model  dengan  indikator  reflektif dapat  di  ketahui  dari  korelasi  atau  hubungan  antara score item  indikator  dengan score kontruknya.
Tabel 2. Hasil Pengukuran Validitas Konvergen Indikator Human Capital Personalitas Efikasi Diri Keberhasilan Usaha Keterangan X1.1 0,797 Valid X1.2 0,823 Valid X1.3 0,892 Valid X1.4 0,805 Valid X2.1 0,796 Valid X2.2 0,917 Valid X2.3 0,899 Valid X2.4 0,891 Valid X2.5 0,812 Valid X2.6 0,795 Valid M1.1 0,806 Valid M1.2 0,871 Valid M1.3 0,845 Valid M1.4 0,856 Valid M1.5 0,813 Valid M1.6 0,743 Valid
M1.7 0,795 Valid M1.8 0,826 Valid M1.9 0,804 Valid Y1.1 0,839 Valid Y1.2 0,913 Valid Y1.3 0,922 Valid Y1.4 0,857 Valid Y1.5 0,851 Valid
Sumber: Hasil Olah Data Smart PLS 3.
Setelah  data  di  drop  dan  di  lakukan  kembali  pengukuran  validitas  konvergen  maka  di ketahui  bahwa  semua  indikator  telah  memenuhi  kriteria  yaitu  memiliki  nilai  lebih  dari  0,70 dan  langkah  selanjutnya  adalah  melakukan  pengukuran  validitas  diskriminan  ( discriminant validity). Setelah  indikator  di  drop  maka  dapat  di  ketahui  nilai  AVE  untuk  seluruh  konstruk adalah sebagai berikut:
Tabel 3. Hasil Pengukuran Ulang Nilai Average Variance Extracted (AVE)
No Konstruk AVE 1 Human Capital 0,689 2 Personalitas 0,728 3 Efikasi diri 0,670 4 Keberhasilan Usaha 0,769
Sumber: Hasil Olah Data Smart PLS 3.
Berdasarkan  Tabel  3  di  atas,  maka  dapat  di  ketahui  bahwa  nilai  AVE  untuk  setiap konstruk  adalah  >  0,50.  Hal  tersebut  menunjukkan  bahwa  setiap  konstruk  memiliki  nilai validitas  diskriminan  yang  baik.  Setelah  melakukan  pengukuran  validitas  konvergen  dan validitas diskriminan, maka langkah selanjutnya adalah melakukan uji reliabilitas konsistensi internal  yang  di  ukur  melalui  dua  kriteria  yaitu composite  reliability dan Cronbach  alpha. Konstruk di nyatakan reliabel apabila memiliki nilai composite reliability > 0,60 (Ghozali & Latan, 2015).
Tabel 4. Hasil Pengukuran Composite Reliability No. Variabel Composite Reliability 1 Human Capital 0,898 2 Personalitas 0,941 3 Efikasi diri 0,948 4 Keberhasilan Usaha 0,943
Sumber: Hasil Olah Data Smart PLS 3
Berdasarkan  Tabel  4,  maka  dapat  di  ketahui  bahwa  nilai composite  reliability untuk seluruh variabel konstruk yang di teliti adalah > 60. Sehingga dapat dikatakan bahwa setiap item  pengukuran  untuk  masing-masing  variabel  konstruk  dapat  memberikan  hasil pengukuran yang akurat dan konsisten.

## Hasil Pengujian Hipotesis (inner Model)
Pengujian inner  model di  lakukan  untuk  melihat  hubungan  antar  variabel  laten  yaitu human  capital,  personalitas,  efikasi  diri,  kebrhasilan  usaha,  nilai  signifikan,  serta  nilai R- square dari penelitian ini. Nilai R-Square di gunakan untuk melihat seberapa besar pengaruh variabel  laten  independen  tertentu  dalam  menjelaskan  variabel  laten  dependen.  Berikut  di tampilkan tabel R-Square.
Tabel 5. Nilai R-Square No. Variabel R-Square 1 Efikasi diri 0,862 2 Keberhasilan usaha 0,819
Sumber: Hasil Olah Data Smart PLS 3.
Berdasarkan  Tabel  5,  maka  dapat  di  jelaskan  bahwa  model  pengaruh  antara  human capital dan personalitas terhadap efikasi diri adalah sebesar 0,862 yang bearti bahwa variabel efikasi diri dapat di jelaskan oleh variabel human capital dan personalitas sebesar 86,2% dan sisanya di pengaruhi variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Selanjutnya, dapat di  jelaskan  bahwa  model  pengaruh  antara  human  capital  dan  personalitas  terhadap keberhasilan usaha adalah sebesar 0,819 yang bearti bahwa variabel keberhasilan usaha dapat di  jelaskan  oleh  variabel  human  capital  dan  personalitas  sebesar  81,9%  dan  sisanya  di pengaruhi  oleh  variabel  lain  yang  tidak  terdapat  dalam  penelitian  ini.  Selanjutnya  di tampilkan gambar mengenai hasil evaluasi inner model, yakni:
Gambar 2. Hasil Evaluasi Inner Model
Berdasarkan  gambar  2,  dapat  di  ketahui  besarnya  pengaruh  antara  human  capital terhadap  efikasi  diri,  pengaruh  personalitas  terhadap  efikasi  diri,  pengaruh  human  capital terhadap  keberhasilan  usaha,  pengaruh  personalitas  terhadap  keberhasilan  usaha  serta pengaruh efikasi  diri  terhadap keberhasilan usaha. Hasil pengaruh tersebut  akan di  jabarkan pada sub bab pengujian efek langsung atau direct effect.

## Pengujian Hipotesis
Pengujian ini bertujuan yaitu untuk mengetahui seberapa besar pengaruh secara parsial antara  human  capital  terhadap  efikasi  diri,  pengaruh  secara  parsial  antara  personalitas terhadap  efikasi  diri,  pengaruh  secara  parsial  antara  human  capital  terhadap  keberhasilan usaha,  dan  pengaruh  secara  parsial  antara  personalitas  terhadap  keberhasilan  usaha  serta pengaruh  secara  parsial  antara  efikasi  diri  terhadap  keberhasilan  usaha  dengan  tingkat signifikansi sebesar 5% atau 0,05. Hasil pengujian ini di peroleh dari tabel path coefficiens :
Tabel 6. Hasil Pengujian Path Coefficients:
Hipotesis Path Coefficient T-Statistics P Value Keterangan X1 → M1 0,092 1,028 0,304 Tidak Signifikan
X2 → M1 0,848 12,846 0,000 Signifikan X1 → Y1 -0,282 3,141 0,002 Signifikan X2 → Y1 0,531 3,913 0,000 Signifikan M1 → Y1 0,623 5,394 0,000 Signifikan X1 → M1 → Y1 0,057 1,085 0,278 Tidak signifikan X2 → M1 → Y1 0,528 4,552 0,000 Signifikan
Sumber: Hasil Olah Data Smart PLS 3

## Pembahasan
Dalam  penelitian  ini  di  peroleh  hasil  pengujian  bahwa  human  capital  memiliki pengaruh yang positif meskipun tidak signifikan terhadap efikasi diri. Hasil ini menunjukkan semakin besar aspek-aspek human capital dalam diri seseorang maka tingkat efikasi diri juga akan  meningkat  meskipun  tidak  signifikan.  Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  beberapa penelitian  terdahulu  yang  memang  memiliki  perbedaan  terhadap  hasil  yang  di  lakukan. Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Nurul  Naziha  Zuhir,  Ehsan  Fansure  Surin  dan  Loh  Rahim menyatakan  bahwa  human  capital  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  efikasi  diri. Sebaliknya,  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Trianawati  (2020)  menyatakan  bahwa pengetahuan  kewirausahaan  yang  merupakan  aspek  dari  human  capital  berpengaruh  positif namun lemah terhadap efikasi diri.
Dalam penelitian ini di peroleh hasil pengujian bahwa personalitas memiliki  pengaruh secara positif dan signifikan terhadap efikasi diri. Hasil ini menunjukkan bahwa semakin baik personalitas maka akan semakin baik pula tingkat efikasi diri seseorang. Arah pengaruh yang positif  dapat  di  interprestasikan  bahwa  semakin  kuat  personalitas  seseorang  dalam  hal kewirausahaan  maka  akan  tinggi  juga  tingkat  efikasi  diri  seseorang  dalam  menjalankan kewirausahaan tersebut.
Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian-penelitian  terdahulu  yang  telah  di  jelaskan  di  bab sebelumnya,  seperti  penelitian  yang  di  lakukan  oleh  Hendrawati  (2006)  yang  menyatakan bahwa locus of control yang merupakan salah satu aspek dari personalitas memiliki pengaruh yang  positif  dan  signifikan  terhadap  efikasi  diri.  Penelitian  ini  juga  sesuai  dengan  hasil penelitian yang di lakukan oleh Amanda & Adriani (2021) yang berkesimpulan bahwa locus control yang merupakan aspek dari personalitas juga memiliki nilai positif dan berpengaruh secara signifikan terhadap efikasi diri.
Dalam  penelitian  ini  di  peroleh  hasil  pengujian  bahwa  human  capital  memiliki pengaruh  secara  positif  dan  signifikan  terhadap  keberhasilan  usaha.  Hasil  ini  menunjukkan bahwa  semakin  baik  nilai  aspek  pada  human  capital  dalam  diri  seseorang,  maka  akan semakin tinggi pula tingkat keberhasilan seseorang dalam berwirausaha. Arah pengaruh yang positif dapat di interprestasikan bahwa semakin baik pengetahuan dan pengalaman seseorang maka  akan  menunjang  kesuksesan  mereka  dalam  berwirausaha.  Hasil  penelitian  ini  sejalan dengan  penelitian  yang  di  lakukan  oleh  Hamidin  (2021)  yang  menyatakan  bahwa  human capital  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  keberhasilan  usaha  para  wirausahawan kerajinan  rotan  di  desa  transan  kecamatan  gatak  kabupaten  sukoharjo.  Selain  itu,  penelitian yang di lakukan oleh Atmaja dkk., (2015) juga memiliki hasil yang sama yakni human capital memiliki  pengaruh  yang  positif  dan  signifikan  terhadap  kesuksesan  usaha  UMKM  industry seni  lukisan  di  kabupaten  buleleng.  Penelitian  juga  di  lakukan  oleh  Riswanto  dkk.,  (2014) yang menyatakan bahwa human capital memiliki pengaruh yang positif terhadap keberhasilan usaha.
Dalam penelitian ini di peroleh hasil pengujian bahwa personalitas memiliki pengaruh secara  positif  dan  signifikan  terhadap  keberhasilan  usaha.  Hasil  ini  menunjukkan  bahwa semakin  baik  tingkat  personalitas  seseorang  maka  akan  semakin  baik  pula  tingkat
keberhasilan  seseorang  dalam  berwirausaha.  Arah  pengaruh  yang  positif  dapat  di interprestasikan bahwa semakin tinggi kebutuhan berprestasi dan locus control yang di miliki seseorang maka fokus nya kan terarah untuk mencapai visi misi usaha yang di jalankan. Hal ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  di  lakukan  oleh  Aji  (2021)  yang  menyatakan  bahwa karakteristik  wirausaha  atau  personalitas  memiliki  pengaruh  yang  positif  dan  signifikan terhadap keberhasilan usaha pada warung kelontong di kasihan Bantul Yogyakarta.  Bahri & Arda (2019) dalam penelitiannya juga mendapatkan hasil bahwa karakteristik pengusaha atau personalitas  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  keberhasilan  usaha  kecil  pada kalangan  generasi  Z.  Hasill  penelitian  yang  di  lakukan  oleh  Widjajani  dkk.,  (2021)  juga menyatakan  bahwa  karakteristik  personalitas  wirausaha  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap keberhasilan usaha di masa pandemi.
Dalam  penelitian  ini  di  peroleh  hasil  pengujian  bahwa  efikasi  diri  memiliki  pengaruh secara  positif  dan  signifikan  terhadap  keberhasilan  usaha.  Hasil  ini  menunjukkan  bahwa semakin tinggi tingkat keyakinan atau efikasi diri seseorang dalam menjalankan usaha maka tingkat  keberhasilan  usaha  yang  di  jalani  seseorang  juga  akan  meningkat.  Arah  pengaruh yang positif dapat di interprestasikan bahwa semakin kuat efikasi diri seseorang maka target- target usaha akan lebih mudah tercapai. Jika seseoarang itu merasa mampu mengerjakan hal- hal  yang  baru,  rintangan  menjadi  sebuah  peluang,  mampu  menyikapi  situasi  yang  berbeda- beda dan mampu mengambil keputusan secara cepat dan tepat maka visi misi akan mampu di capai  dengan  optimal.  hasil  ini  didukung  dengan  penelitian  yang  di  lakukan  oleh  Le  & Visantia  (2013)  yang  menyatakan  bahwa  efikasi  diri  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap keberhasilan usaha pada pemilik toko pakaian di pusat grosir tanah abang, jakarta. Penelitian  juga  di  lakukan  oleh  Renaningtyas  (2017)  yang  menyatakan  bahwa  efikasi  diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha.
Dalam  penelitian  ini  di  peroleh  hasil  pengujian  bahwa  human  capital  berpengaruh positif  tetapi  tidak  signifikan  terhadap  keberhasilan  usaha  dengan  dimediasi  efikasi  diri sebagai  variabel  mediator.  Hasil  ini  menunjukkan  bahwa  semakin  baik  aspek-aspek  human capital yang ada dalam diri seseorang maka akan meningkatkan efikasi diri dalam mencapai keberhasilan usaha meskipun dengan pengaruh yang tidak terlalu signifikan.
Dari  pengujian  ini  di  peroleh  hasil  pengujian  bahwa  personalitas  memiliki  pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha dengan di  mediasi  oleh efikasi  diri. Hasil  ini  menunjukkan  bahwa  semakin  kuat  tingkat  personalitas  seseorang  dalam berwirausaha  maka  efikasi  diri  juga  akan  meningkat  sehingga  pada  akhirnya  akan  mampu mempengaruhi  tinngkat  keberhasilan  usaha.  Arah  pengaruh  yang  positif  dapat  di interprestasikan  bahwa  pelaku  usaha  memiliki  personlitas  yang  cukup  baik  dari  sisi  aspek kebutuhan  berprestasi  maupun locus  control ,  kemudian  faktor  personalitas  itu  akan mempengaruhi tingkat  keyakinan diri menjadi  tinggi  dalam kemampuan  berusaha, sehingga pelaku usaha akan berusaha secara optimal sehingga berdampak pada keberhasilan usaha itu sendiri.  Sikap  pantang  menyerah  dan  tidak  percaya  kepada  keberuntungan  akan  membuat seseorang yakin akan kemampuan diri sehingga bangkit untuk berusaha dan mencapai visi - misi yang telah di tetapkan.

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dalam  penelitian  ini, maka  dapat  ditarik beberapa  kesimpulan  sebagai  berikut:  1) Human  capital berpengaruh  positif  namun  tidak signifikan  terhadap  efikasi  diri;  2)  Personalitas  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap efikasi  diri;  3) Human  capital berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  keberhasilan usaha;  4)  Personalitas  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  keberhasilan  usaha;  5) Efikasi  diri  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  keberhasilan  usaha;  dan  6)  Human
capital  memiliki  pengaruh  positif  dan  tidak  signifikan  terhadap  keberhasilan  usaha  melalui efikasi diri sebagai variabel mediator; dan 7) Personalitas memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha dengan di mediasi oleh efikasi diri.

## Saran
Berdasarkan  kesimpulan  penelitian  di  atas,  maka  dapat  di  sampaikan  saran-saran sebagai berikut:
Bagi  wirausahawan  atau  pelaku  Usaha  Mikro  Kecil  (UMK)  di  desa  bukit  jaya kecamatan  bahar  selatan  Kabupaten  Muaro  Jambi  hendaknya  lebih  meningkatkan pengetahuan  dan  wawasan  dalam  berwirausaha  dengan  mengikuti  pelatihan  keterampilan, seminar  baik  offline  maupun  online.  Pelaku  usaha  harus  memiliki  visi misi  ke  depan  untuk menjadikan  usaha  nya  lebih  baik  sesuai  dengan  aspek-aspek  yang  ada  dalam  personalitas. Pelaku  usaha  juga  hendaknya  memiliki  keyakinan  dan  kemampuan  diri  untuk  lebih mengembangkan  usaha  menjadi  lebih  besar  lagi.  Ketekunan  yang  merupakan  salah  satu indikator  dari  efikasi  diri  hendaknya  di  tingkatkan  lagi  untuk  mendapattkan  keberhasilan yang optimal.
Bagi  peneliti  selanjutnya  untuk  melakukan  penelitian  mengenai  pengaruh  human capital dan personalitas terhadap keberhasilan usaha para wirausahawan UMK dengan efikasi diri sebagai variabel intervening melalui penggunaan sampel yang lebih besar, menggunakan indikator  yang  berbeda,  dan  menggunakan  alat  analisis  yang  berbeda.  Selain  itu  juga menggunakan  variabel  mediasi  yang  berbeda  yang  tidak  di  gunakan  dalam  penelitian  ini. penelitian  ini  juga  menarik  untuk  di  kembangkan  terutama  kaitan  pengaruh  human  capital terhadap efikasi diri.

## DAFTAR RUJUKAN
Agus, W. (2015). Analisis Multivariat Terapan . UPP STIM YKPN.
Aji,  R.  A.  (2021). Pengaruh  Ekspektasi  Pendapatan,  Lingkungan  Pendidikan  Dan Lingkungan  Keluarga  Terhadap  Minat  Berwirausaha  (Studi  Pada  Mahasiswa  S1 Jurusan Manajemen Universitas Brawijaya Malang) . Universitas Brawijaya. Amanda,  N.  K.,  &  Adriani,  Y.  (2021).  Pengaruh  Locus  of  Control  dan  Dukungan  Sosial terhadap Efikasi Diri Atlet Badminton. Jurnal Ilmiah Penelitian Psikologi , 7 (2), 20–31. Ashar, S. M. (2006). Psikologi Industri dan Organisasi . UI-Press. Atmaja, I. K. E., Purnamawati, I. G. A., & Sujana, E. (2015). Sistem Informasi P.O.S (Point Of  Sales)  Komputer  Sebagai  Salah  Satu  Upaya  Mempermudah  Penanganan  Transaksi Penjualan,  Pembelian  Dan  Pembukuan  Di  Toko  Komputer  ‘Kediri  Computer’ Kabupaten Tabanan, Bali . Universitas Pendidikan Ganesha.
Bahri,  S.,  &  Arda,  M.  (2019).  Pengaruh  Karakteristik  Pengusaha  Terhadap  Keberhasilan Usaha  Kecil  Pada  Kalangan  Generasi  Z. Prosiding  Seminar  Nasional  Kewirausahaan , 1 (1), 265–273.
Bandura, A., & Watts, R. E. (1996). Self-efficacy in changing societies . Springer.
Coff,  R.  W.  (1997).  Human  Assets  and  Mana-  gement  Dilemmas:  Coping  with  Hazards  on the Road to Resource-Based Theory. Academy of Management Review , 2 , 374–402.
Daryanto, A. D. C. (2013). Kewirausahaan (Penanaman Jiwa Kewirausahaan) . Gava Media. Feist, J., Handriatno, & Feist, G. J. (2010). Teori Kepribadian . Salemba Humanika. Fitz-enz,  J.  (2000). The  ROI  of  human  capital:  Measuring  the  economic  value  of  employee performance . AMACOM Div American Mgmt Assn. Gaol, J. L. (2015). A to Z Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia . Grasindo. Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Konsep, teknik, aplikasi menggunakan Smart PLS 3.0 untuk penelitian empiris . BP Undip. Ghufron, N., & Risnawitaq, S. R. (2010). Teori-Teori Psikologi . Ar- Ruzz Media.
Hamidin,  I.  T.  (2021). Pengaruh  Modal  Sosial  dan  Modal  Manusia  terhadap  Kesuksesan Wirausaha Kerajinan Rotan di Desa Transan Kecamatan Gatak Kabupaten Sukoharjo . UNS (Sebelas Maret University).
Hendrawati,  E.  (2006).  Pengaruh  Locus  of  Control  terhadap  Self  Efficacy  dan  Motivasi Berprestasi. Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi , 4 (10), 1–12. Hurlock,  E.  B.  (2000). Personality  Development .  McGraw  Hill  Education  (India)  Private Limited.
Indriantoro,  N.,  &  Supomo,  B.  (2002). Metodologi  Penelitian  Bisnis  Untuk  Akuntansi  & Manajemen (1 ed.). BPFE.
Juliana,  J.  (2019).  Pengaruh  Inovasi  Dan  Pengambilan  Risiko  Terhadap  Perkembangan Wirausaha  Muda  Dalam  Bidang  Kuliner  Di  Wilayah  Binong  Tangerang. Khasanah Ilmu-Jurnal Pariwisata Dan Budaya , 10 (1).
Jumaedi,  H.  (2012).  Hubungan  karakteristik  wirausaha  terhadap  keberhasilan  usaha  (studi kasus pada pengusaha kecil di pekalongan). Manajerial: Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi , 11 (2), 13–19. Koswara.  (2006). Teori-teori  Kepribadian  Psikoanalisis,  Behaviorosme,  Humanistik .  PT Eresco.
Le,  M.,  &  Visantia,  E.  (2013).  Pengrauh  Efikasi  Diri  dan  Motivasi  Terhadap  Keberhasilan Usaha  Pada  Pemilik  Toko  Pakaian  di  Pusat  Grosir  Metro  Jaya  Tanah  Abang  Jakarta. Jurnal Manajemen , 13 (1).
Lena,  N.,  Yusuf,  M.,  &  Baining,  M.  E.  (2018). Pengaruh  Efikasi  Diri,  Modal,  Dan Pengalaman Terhadap Keberhasilan Usaha Pemilik Toko Jilbab Dipusat Grosir Jilbab Kota Jambi . UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi.
Muchtar, Y. C., & Ramadini, F. (2011). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Keberhasilan Usaha Pedagang  Makanan  Kaki  Lima  di  Kawasan  Gedung  Johor,  Kecamatan  Medan  Johor. Prosiding  Seminar  Internasional  dan  Call  for  Papers  “Towards  Excellent  Small Business" .
Mushref,  A.  M.  (2014).  The  moderator  role  of  organizational  culture  between  intellectual capital  and business  performance: An  empirical  study  in  Iraqi  industry. Net  Journal of Social Sciences , 2 (3), 82–92.
Ramadhini, F. (2013). Efikasi Diri dan Motivasi terhadap Keberhasilan Usaha pada Usaha Fotocopy  dan  Alat  Tulis  Kantor  di  Kecamatan  Panyabungan  Kabupaten  Mandailing Natal . Universitas Sumatera Utara.
Rauch,  A.,  &  Frese,  M.  (2000).  Psychological  approaches  to  entrepreneurial  success:  A general  model  and  an  overview  of  findings. International  review  of  industrial  and organizational psychology , 15 , 101–142.
Renaningtyas,  W.  (2017).  Pengaruh  Efikasi  Diri  dan  Kemandirian  Terhadap  Keberhasilan Usaha Pada Anggota Komunitas. Psikoborneo , 5 (4), 462–471. Riswanto,  R.,  Widjaya,  O.  H.,  &  Suryawan,  I.  N.  (2014). Pengaruh  Management  Skill, Financial  Investor,  Dan  Human  Capital  Terhadap  Women  Entrepreneurial  Success (Kasus: Wirausaha Wanita Di Jakarta Utara) . Universitas Tarumanagara. Siagian,  S.  P.  (2004). Prinsip-prisip  Dasar  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia .  Penerbit Binarupa Aksara.
Sjarkawi. (2011). Pembentukan Kepribadian Anak . Bumi Aksara. Tambunan,  T.  (2012). Usaha  Mikro  Kecil  dan  Menengah  di  Indonesia :  isu-isu  penting . LP3ES.
Trianawati,  A.  (2020).  Pengaruh  Pengetahuan  Kewirausahaan  dan  Efikasi  Diri  Terhadap Minat  Berwirausaha  Siswa  SMK  (Study  Survey  Pada  Siswa  Kelas  XI  SMK  Negeri  1 Majalengka, SMK Negeri Palasah dan SMK Negeri 1 Kadipaten). JURNAL PROSPEK ,
Wahyuni,  S.  (2013).  Hubungan  Efikasi  Diri  dan  Regulasi  Emosi  Dengan  Motivasi Berprestasi Pada Siswa. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi , 1 (1), 45–49.
Widjajani,  S.,  Baraba,  R.,  &  Handayani,  R.  (2021).  Peran  karakteristik  wirausahawan  dan kemampuan  usaha  terhadap  keberhasilan  usaha  di  masa  pandemi. Jurnal  Manajemen Maranatha , 21 (1), 25–34.
Wijaya,  T.  (2007).  Hubungan  adversity  intelligence  dengan  intensi  berwirausaha  (studi empiris pada siswa SMKN 7 Yogyakarta. Jurnal manajemen dan Kewirausahaan , 9 (2), 117–127.