COMMUNITY OF PRACTICE (CoP) PADA PT. PUTRA KARANGETANG DI DESA POPONTOLEN KECAMATAN TUMPAAN KABUPATEN MINAHASA SELATAN
Indry M. Masinambow Leonardus R. Rengkung Agnes E. Loho

## ABSTRACT
The  objective  of  research  is  to  analyze  Community  of  Practice  based  on  the  elements  of Domain/share repertoire, Community/Mutual Engagement, and Practice/share repertoire as factors of  PT.  Putra Karangetang. This research  was conducted from November 2015 until  January 2016, started from preparation until report compilation.  The data used in the  form of primary data. This research  was  carried  out  with  Stratified  random  sampling  technique.  In  which  40  members  of  a population. Data analysis  was done  descriptively using a likert scale. The result showed that those elements  of  Domain/share  repertoire,  Community/Mutual  Engagement,  and  Practice/share repertoire are strong elements as forming factor in the Community of Practice of official employee PT.  Putra  Karangetang,  the  result  showed  93,37%  .  Domain  is  the  identity  that  has  been  set  with particular  interest  that  membership  implies  commitment,  domain  shaping  up  to  be  a  collection  of friends or network connections to achieve the goals of sustainable. Community as a means to gather people  who  share  a  common  interest  and  engaged  in  discussions,  they  share  knowledge  and  learn together. Practice as a process to improve skills, employees not only work in general but also share methods,    techniques  and  experience  to  form  a  pattern  of  behavior  and  improve  the  skills  of employees.
Key Words: Community of Practice, Domain, Community, Practice.

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis Community  of  Practice berdasarkan  elemen- elemen  domain/ join  enterprise ,  komunitas/ mutual  engagement ,  praktek/ shared  repertoire sebagai factor  pembentuk Community  Of  Practice pada  PT.  Putra  Karangetang.  Penelitian  ini  dilaksakan pada bulan November 2015 hingga Februari 2016, mulai dari persiapan sampai penyusunan laporan. Data  yang digunakan adalah data Primer. Penelitian ini dilakukan dengan teknik Stratified Random Sampling, dengan alokasi proporsional dan  jumlah sample  yang diambil adalah sebanyak 40 orang. Analisis  data  dilkukan  secara  deskriptif  dengan  menggunakan  skala  Likert.  Hasil  penelitian  ini menunjukan  bahwa  elemen-elemen  Domain/ share  repertoire ,  Komunitas/ Mutual  Engagement , Praktek/ Share Repertoire adalah elemen-elemen yang kuat sebagai factor pembentuk Community of Practice,  yaitu  93,37% Domain  yaitu  identitas  yang  telah  ditetapkan  dengan  minat  tertentu  yang keanggotaannya menyiratkan komitmen, domain membentuk menjadi kumpulan teman – teman atau jaringan  koneksi  untuk  mencapai  tujuan  secara  berkelanjutan.  Komunitas  menjadi  sarana berkumpulnya orang-orang  yang memiliki  kepentingan bersama dan terlibat dalam aktivitas diskusi saling  berbagi  pengetahuan  dan  belajar  bersama.  Praktek  sebagai  suatu  proses  guna  meningkatkan keterampilan  dimana  karyawan  bukan  hanya  bekerja  secara  umum  tetapi  juga  berbagi  metode  dan teknik serta pengalaman untuk membentuk pola prilaku dan meningkatkan keahlian karyawan.
Kata Kunci : Community of Practice, Domain, Komunitas, Praktek.

## PENDAHULUAN Latar Belakang
Organisasi  sebagai  suatu  sistem  terbuka terus-menerus  mengalami  perubahan,  karena selalu menghadapi tantangan baru dari lingkungan yang  selalu  berubah  sehingga diperlukan  interaksi  atau  hubungan  antara  orang- orang yang terlibat didalamnya. Perubahan kodisi sosial  ini  tergantung  kepada  bakat  dan  inisiatif manusia  yang  dinamis  agar  selalu  dapat menyesuaikan  diri  dengan  kendala-kendala  serta perubahan  yang  terjadi.  Organisasi  pembelajar akan  mampu  bertahan  karena  mempunyai pengetahuan dan inovasi-inovasi untuk menghadapi masalah-masalah internal dan eksternal dalam organisasi.
Organisasi dapat menyesuaikan diri dengan  mengadakan  berbagai  perubahan  dalam dirinya dengan meningkatkan proses pembelajaran  sehingga  dapat  menjadi  organisasi pembelajar.  Organisasi  pembelajar  membutuhkan masyarakat yang berpengetahuan untuk mengembangkan  pengetahuan  umum.  Salah  satu indikasi  organisasi  pembelajar  adalah  adanya kegiatan  berbagi  pengetahuan  dan  berbagi pengalaman  guna  merangsang  interaksi  di  antara para  anggotanya.  Terdapat  beberapa  pendekatan terkait  dengan  organisasi  yang  berhadapan dengan  lingkungan  yang  tidak  pasti  yaitu Resources  Based  View,  Knowing  Organization, Dynamic  Capabilities  dan  salah  satunya  adalah Community of Practice (Wenger. 2002).
Wenger  (2002)  menyebutkan  bahwa Community  of  practice adalah  bentuk  suatu kelompok diskusi dimana sekumpulan orang yang memiliki  keinginan  untuk  berbagi  menyelesaikan suatu  permasalahan,  memiiki  suatu  keahlian  atau ketertarikan  terhadap  suatu  topik  tertentu, merupakan  suatu  cara  inovatif  untuk  membentuk dan berbagi pengetahuan organisasi, dan menurut Lave  dan  Wenger  dalam  Atmoko  (2009), Community  of  practice merupakan  sebuah  sistem aktifitas dimana para anggotanya berbagi pemahaman mengenai apa yang sedang dikerjakan bagaimana menginterpretsikan kejadian  ,  dan  apa  makna  dalam  konteks  yang lebih luas dari kehidupan dan komunitas mereka.
Tiga karakteristik yang mencirikan Community  of  Practice yaitu  domain/ join enterprise ,  komunitas/ mutual  engagement ,  dan praktek/ shared  repertoire (Nikols  2003;  Zulaiha
2008) Community  of  Practice mungkin  memiliki iklim  inovasi  yang  bisa  menunjukan  potensi anggota  dalam  berkontribusi  terhadap  inovasi organisasi  hingga  tercapainya  keberhasilan  suatu organisasi perusahaan.
Tepung  kelapa  telah  menjadi  produk ekspor  unggulan  di  Sulawesi  Utara.  Pasarannya telah  memenuhi  permintaan  di  lima  Negara masing-masing  Belgia,  Austria,  Brasil,  Belanda, dan Jerman.
Salah  satu  perusahaan  tepung  kelapa  di Sulawesi  utara  adalah  PT.  Putra  Karangetang yang  berlokasi  di  Desa  Popontolen  kecamatan Tumpaan Kabupaten Minahasa Selatan, perusahaan  ini  beroperasi  sejak  tahun  2001, Perusahaan  ini  telah  mengekspor  tepung  kelapa keberbagai  Negara  dan  memperoleh  keuntungan yang  cukup  besar.  Berbagai  macam  dinamika lingkungan  organisasi  telah  dihadapi  oleh  PT. Putra  Karangetang.  Keberhasilan  yang  terjadi  di PT.  Putra  Karangetang  diperkirakan  karena adanya praktek Community of Practice .
Penting  untuk  melihat  apakah  suatu perusahaan  mempunyai Community  of    Practice , Proses ini dapat menjadi sulit ketika CoP menjadi kelompok  yang  spontan  dimana  organisasi  tidak menyadari  keaadaannya  (Ikro  2009).  Suatu  hal yang  memungkinkan  untuk  meggambarkan  CoP didalam  sebuah  organisasi  perusahaan  adalah menganalisa  keberadaan  kelompok  tersebut, dengan pemimpin  yang  jelas dan anggota dengan kesamaan  minat  atau  kepentingan  didalam perusahaan.

## Rumusan Masalah
Bagaimana  kemampuan  dari  elemen- elemen  dari  CoP  yaitu  domain/ join  enterprise , komunitas/ mutual  engagement ,  praktek/ shared repertoire sebagai  karakteristik  yang  mencirikan adanya  CoP  dalam  organisasi  perusahaan  PT. Putra Karangetang?

## Tujuan dan Manfaat Penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis  kemampuan  dari  elemen-elemen dari Community  of  Practice yaitu  domain/join enterprise, komunitas/ mutual engagement, praktek /shared  repertoire sebagai  karakteristik yang  mencirikan  adanya  CoP  dalam  organisasi perusahaan PT. Putra Karangetang
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan  kontribusi  bagi  para  anggota organisasi  perusahaan,  terlebih  khusus  kepada kelompok  anggota  organisasi  perusahaan  PT. Putra  Karangetang  untuk  menyadari  perlunya membentuk Community of Practice , dan memanfaatkan terbentuknya Community of Practice dengan sebaik mungkin.

## METODELOGI PENELITIAN

## Waktu dan Lokasi Penelitian
Penelitian  ini  dilakukan  di  PT.  Putra Karangetang, desa Popontolen kecamatan Tumpaan  Kabupaten  Minahasa  Selatan  selama tiga  bulan,  yaitu  pada  bulan  November  2015 sampai  bulan  Januari  2016,  mulai  dari  persiapan, pengambilan  data,  sampai  pada  penyusunan laporan penelitian.

## Metode Pengumpulan Data
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah  data  primer  dengan  pemgambilan  data menggunakan metode survey serta  menggunakan kuesioner.

## Konsep Pengukuran Variabel
Variabel-variabel  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah,  Domain  (Joint  Enterprise) diukur  dari  identitas,  komitmen,  tujuan,  misi, tekad untuk mencapai sesuatu secara berklanjutan., Melakukan pekerjaan untuk kemajuan perusahaan. Komunitas (Mutual Engagement)  diukur  dari  Kelompok  yang  saling berinteraksi, aktivitas diskusi diluar jam pekerjaan saling  menolong,  saling  berbagi  informasi  serta proses belajar bersama. Praktek (Shared Repertoire) diukur dari, penerapan metode, saling berbagi  cerita  tentang  pekerjaan,  saling  berbagi teknik mengatasi masalah, saling berbagi pengalaman tentang pekerjaan , terbentuknya pola prilaku, serta peningkatan keahlian.

## Teknik Analisis Data
Analisis  data  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  secara  deskriptif.  dengan menggunakan  skala  likert.  untuk  mengukur Community  of  Practice akan  disusun  18 pertanyaan  dengan  total  responden  40  orang. Setiap  jawaban  dihubungkan  dengan  bentuk pernyataan  atau  dukungan  diungkapkan  dengan
kata-kata yaitu jenjang 1 (tidak setuju), 2 (netral), 3 (setuju).
Dengan  cara  perhitungan  skor  masing-masing pertanyaan:
Jumlah  Skor  tiap  Kritrium  =  Capaian  Skor  X Jumlah Responden Jumlah  skor  ideal  untuk  setiap  pernyataan  (skor tertinggi) = 120
Jumlah skor terendah = 40 Cara  perhitungan  skor  keseluruhan  untuk mengetahui Community of Practice pada karyawan perusahaan PT. Putra Karangetang Jumlah  skor  seluruh  kriterium  =  capaian  jumlah skor  X  Jumlah  Responden  X  Instrumen Pertanyaan
Jumlah skor ideal untuk keseluruhan pernyataan = 2.160 Jumlah skor terendah = 720
𝑇𝑖𝑛𝑔𝑘𝑎𝑡  𝑝𝑟𝑎𝑘𝑡𝑒𝑘 𝐶𝑜𝑃
= Jumlah Skor Hasil Pengumpulan Data
Jumlah skor ideal (tertinggi) 𝑥 100%
Keterangan Kriteria interpretasi skor Community of Practice :
Angka 0% - 33,3% = Rendah Angka 33,4% - 66,6% = Cukup Angka 66,7% - 100% = Tinggi

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Gambaran mum PT.Putra Karangetang
PT. Putra Karangetang adalah perusahaan yang  berbentuk  perseroan  terbatas  (PT)  dan merupakan perusahaan yang menghasilkan tepung kelapa.  Terletak  di  Desa  Popontolen,  Kecamatan Tumpaan,  Kabupaten  Minahasa  Selatan,  Propinsi Sulawesi Utara,  Indonesia. Perusahaan  ini berdiri sejak  tahun  2001  dan  telah  mengekspor  tepung kelapa  ke  berbagai  Negara  di  dunia.  Dengan memiliki  karyawan  sebanyak  153  orang.  Dan mempekerjakan tenaga kerja pria dan wanita.

## Community Of Practice
Elemen-elemen  domain/ join  enterprise , komunitas/ mutual  engagement ,  praktek/ shared repertoire sebagai  faktor  pembentuk Community Of  Practice ,  menjadi  tidak  dapat  terpisahkan. Elemen-elemen tersebut merupakan variabel yang berbeda  antara  satu  dengan  yang  lain  namun
Community of Practice (CoP) .............................................(Indry Masinambow, Leonardus Rengkung, Agnes Loho)
ketiganya  saling  berhubungan  dan  berkaitan  erat.
Tingkat kekuatan
dari elemen-elemen
domain/ join enterprise , komunitas/ mutual engagement ,  praktek/ shared  repertoire sebagai faktor  pembentuk Community  of  Practice diukur melalui  variabel  pendukung  ketiga  elemen tersebut.  menggunakan  skala  ukur  Likert  dengan jenjang 1 (tidak setuju), 2 (netral), 3 (setuju).
Hasil tabulasi atas elemen-elemen pembentuk Community  Of  Practice dan  variabel pendukungnya, dapat dilihat pada tabel. Penjelasan  mengenai  ketiga  elemen  pembentuk Community of Practice pada PT. Putra Karangetang  serta  variabel-variabel  pendukung akan dipaparkan sebagai berikut:
1. Domain/ join enterprise
Domain  dapat  diartikan  sebagai  identitas yang telah ditetapkan dengan minat tertentu  yang keanggotaannya  menyiratkan  komitmen  kepada domain.  Sebegai  elemen  pembentuk Community of Practice .  Domain  membentuk menjadi kumpulan  teman-teman  atau  jaringan  koneksi untuk  mencapai  sesuatu  secara  berkelanjutan Proses Domain/ join enterprise perusahaan didasarkan  pada  identitas,  minat,  komitmen, tujuan, tekad, serta misi kedepan untuk kemajuan perusahaan. Pengukuran Domain/join enterprisedilakukan melalui 8 variabel pendukung yang disajikan  lewat penyataan  kepada karyawan perusahaan.
Tabel 1. Pengukuran Variabel Domain/ Joint Enterprise PT.Putra Karangetang No PERNYATAAN TOTAL SKOR INDEK S CoP

## INTERPRETA
SI 1 Karyawan perusahaan memiliki identitas yang telah ditetapkan dalam jenis pekerjaan tertentu 120 100 Tinggi 2 Karyawan  perusahaan  memiliki  minat  yang  sama dengan pekerjaan yang dimiliki 101 84,16 Tinggi 3 Karyawan  perusahaan  memiliki  komitmen  tersirat kepada  domain pekerjaan yang telah ditetapkan 106 88,33 Tinggi 4 Karyawan  perusahaan  melakukan  pekerjaan  guna mencapai  tujuan  yang  lebih  besar  untuk  kemajuan perusahaan 120 100 Tinggi 5 Karyawan  perusahaan  memiliki  tekad  yang  kuat untuk  mencapai  tujuan  demi  kemajuan  yang berkelanjutan 120 100 Tinggi 6 Karyawan  perusahaan  yang  tergabung  dalam  jenis pekerjaan yang sama memiliki komitmen pada jenis pekerjaan yang dimiliki 120 100 Tinggi 7 Karyawan  perusahaan  memiliki  “misi”  atau  dalam istilah  sederhana  “mengacu  pada  sesuatu”    dalam melaksanakan pekerjaan 111 92,5 Tinggi 8 Karyawan  perusahaan  melakukan  pekerjaan  bukan hanya  untuk  kepentingan  pribadi  tapi  juga  untuk kemajuan perusahaan 120 100 Tinggi
Sumber: Diolah dari data primer 2016
Tabel  1  menunjukan  bahwa  terdapat  8 indikator  pembentuk Community  of  Practice dalam  elemen  Domain/Join  Enterprise  dimana
pernyataan  1,  pernyataan  4,  pernyataan  5, pernyataan  6,  dan  pernyataan  8  mendapat  indeks tertinggi  yaitu  100%  dengan  interpretasi  tinggi.
Sedangkan  pernyataan  2  mendapat  indeks  CoP 84,16%,  pernyataan  3  mendapat  indeks  CoP 88,33%,  pernyataan  7  mendapat  indeks  CoP 92,5% dan semuanya mendapat interpretasi tinggi karena diatas 66,6%.

## 2. Komunitas/ Mutual Engagement
Komunitas merupakan
sarana
berkumpulnya    orang-orang  yang  memiliki kepentingan  bersama,  keninginan  untuk  berbagi dan  berkomunikasi  diantara  anggota  sesuai dengan  kepentingan  bersama  (Delobelle,  2008). Sebagai  elemen  pembentuk Community  of Practice komunitas  memiliki  anggota  yang terlibat  dalam  aktivitas  diskusi  dan  berbagi informasi  untuk  memenuhi  minat  dalam  domain mereka.Para  anggota  CoP  berinteraksi  satu  sama lain.  Pengukuran  Komunitas/ Mutual  Engagement dilakukan  melalui  4  variabel  pendukung  yang disajikan  lewat  pernyataan  kepada  karyawan perusahaan.
Tabel  2  menunjukan  bahwah  terdapat  4 indikator  pembentuk Community  of  Practice
dalam  elemen  Komunitas/Mutual  Engagement dimana  pernyataan  9,  dan  pernyataan  12 mendapat  indeks  tertinggi  yaitu  100%  dengan interpretasi    tinggi.  Sedangkan  pernyataan  10 mendapat  indeks  CoP  85,83%,  pernyataan  11 mendapat  indeks  CoP  99,16%  dan  semuanya mendapat interpretasi tinggi karena diatas 66,6%.
3. Praktek/Share Repertoire
Praktek  diartikan  sebagai  suatu  proses guna  meningkatkan  keterampilan.  Praktek/ share repertoire dalam Community  of  Practice dimana para  karyawan  tidak  hanya  bekerja  secara  umum tapi  juga  dalam  metode,  alat  dan  teknik  bahkan pengalaman.
Proses
Praktek/ Share Repertoire perusahaan  didasarkan  pada  praktek  berbagi metode,  alat  dan  teknik  serta  pengalaman  dari para  karyawan.  Aktivitas  praktek  ini  diharapkan akan  mampu  meningkatkan  keahlian  dalam
pekerjaan dan membentuk pola prilaku karyawan. Pengukuran Praktek/Share Repertoire dilakukan  melalui  6  variabel  pendukung  yang disajikan  lewat  pernyataan  kepada  karyawan perusahaan.
Tabel 2. Pengukuran Variabel Komunitas/ Mutual Engagement PT.Putra Karangetang No PERNYATAAN TOTAL SKOR INDEKS CoP INTERPR ETASI 9 Karyawan  perusahaan  memiliki  hubungan  kelompok yang sering bertemu dan saling berinteraksi 120 100 Tinggi 10 Karyawan  perusahaan  terlibat  dalam  aktivitas    diskusi tentang proses pekerjaan diluar jam pekerjaan 103 85,83 Tinggi 11 Karyawan  perusahaan  saling  membantu  /  menolong satu sama lain dalam mejalankan tugas dan pekerjaan 119 99,16 Tinggi 12 Karyawan PT. Putra Karangetang  yang memiliki  jenis pekerjaan  yang  sama  saling  berinteraksi  dan  belajar bersama 120 100 Tinggi
Community of Practice (CoP) .............................................(Indry Masinambow, Leonardus Rengkung, Agnes Loho)
Tabel  3  menunjukkan  bahwa  terdapat  6 indikator  pembentuk Community  of  Practice dalam elemen Praktek/Share Repertoire dimana pernyataan  13,  pernyataan  14,  dan  pernyataan 16,  mendapat  indeks  tertinggi  yaitu  100% dengan  interpretasi  tinggi.  Pernyataan  15 mendapat  indeks  CoP  92,5%,  pernyataan  18 mendapat indeks CoP 87,5%, dengan interpretasi  tinggi.  Sedangkan  pernyataan  17 mendapat indeks CoP 50,83% dengan
interpretasi  cukup  karena  kurang  dari  66,6%  dan lebih dari 33,4%.
Tabel 3. Pengukuran Variabel Praktek/ Share Repertoire PT.Putra Karangetang
No PERNYATAAN TOTAL SKOR INDEKSCoP INTERPRE TASI 13 Karyawan PT. Putra Karangetang mampu menerapkan metode dan teknik dalam penggunaan alat untuk kelancaran pekerjaan 120 100 Tinggi 14 Karyawan PT. Putra Karangetang saling berbagi metode yang dimiliki dalam penyelesaian pekerjaan 120 100 Tinggi 15 Karyawan  PT.  Putra  Karangetang  saling  berbagi  teknik mengatasi masalah dalam pekerjaan 111 92,5 Tinggi 16 Karyawan  PT.  Putra  Karangetang  saling  berbagi  pengalaman tentang pekerjaan. 120 100 Tinggi 17 Pola prilaku  Karyawan PT. Putra Karangetang terbentuk dari kelompok komunitas diskusi 61 50,83 Cukup 18 Keahlian  Karyawan  PT.  Putra  Karangetang  dalam  pekerjaan terbentuk dari praktek yang saling berbagi 105 87,5 Tinggi Sumber: Diolah dari data primer 2016
Penelitian  ini  menunjukan  bahwah  dari 18  indikator  ,  indikator  1  sampai  dengan indikator  16  serta  indikator  18  mendapatkan skor pada indeks yang tergolong tinggi (66,7- 100%).  Walaupun  pada  indikator  17  yakni elemen praktek/ share repertoire hanya mendapatkan  skor  61  pada  indeks  yang tergolong cukup 50,83% (33,4%-66,6%). Hal ini  menunjukan  bahwah Community  of
Practice pada PT. Putra
Karangetang tergolong tinggi namun tergolong cukup pada penyataan  17  bahwah  Pola  prilaku  karyawan perusahaan terbentuk dari kelompok komunitas  diskusi,  karyawan  beranggapan bahwah pola prilaku mereka tidak sepenuhnya terbentuk  dari  aktifitas  diskusi  yang  mereka lakukan  antar  sesasa  karyawan  tetapi  juga pola prilaku karyawan terbentuk dari aktivitas mereka  masing-masing diluar pekerjaan, baik dalam  keluarga,  masyarakat,  dansebagainya. Berdasarkan data yang dihimpun dari
sebanyak  18  instrumen  pernyataan  yang diajukan  kepada  40  orang  responden,  maka diperoleh  total  skor  2.017.  secara  persentase, angka indeks Community of Practice pada PT. Putra Karangetang terletak pada 𝐶𝑜𝑃 =
Jumlah skor hasil pengumpulan data Jumlah skor ideal (tertinggi) 100% = 2017 2160 𝑥100% = 93,37%
Berdasarkan  hasil  analisis  menggunakan skala likert , maka  dapat diketahui bahwah angka indeks Community  of  Practice pada  PT.  Putra Karangetang  berada  pada  titik  93,37%  dan tergolong tinggi, artinya tanpa disadari Community  of  Practice telah  ada  pada  PT.  Putra Karangetang.

## KESIMPULAN
Penelitian ini menunjukan bahwah terdapat Community of  Practice pada PT. Putra Karangetang.  Artinya Community  of  Practice pada PT. Putra Karangetang adalah tinggi yaitu 93,37%  elemen  pembentuk Community  of Practice yaitu domain/ join enterprise ,
komunitas/ mutual engagement, dan praktek/ share  repertoire saling  berkaitan  erat dalam  membentuk Community  of  Practice. Dapat  disimpulkan  bahwa community  of Practice ini  menjadi  tepat  bertukar  pikiran berbagi informasi, berbagi pengetahuan ( transfer learning ) bagi para karyawan perusahaan  PT.  Putra  Karangetang  untuk meningkatkan keterampilan tenaga kerja perusahaan  Interpretasi  hasil  pada  pernyataan pola  prilaku  karyawan  terbentuk  dari  aktivitas saling  berbagi  dengan  angka  indeks  terendah yaitu 50,83%. Community of Practice dianggap masih  tergolong  cukup  untuk  membentuk  pola prilaku  karyawan.  Karyawan    menganggap bahwah  pola  prilaku  mereka  tidak  hanya terbentuk  dari  kelompok  diskusi  praktek  saling berbagi  dalam  CoP  tapi  juga  terbentuk  dari aktifitas mereka masing-masing diluar pekerjaan  baik  dalam  keluarga  maupun  dalam masyarakat.

## SARAN
Berdasarkan  perolehan  hasil  data  yang menunjukan  PT.  Putra  Karangetang  memiliki Community  of  Practice yang  tinggi,  maka disarankan  agar  karyawan  perusahaan  tetap terus  mempertahankan  bahkan  meningkatkan terbentuknya CoP dengan meningkatkan
elemen-elemen domain/ join enterprise , komunitas/ mutual
engagement, dan praktek/ shared repertoire sebagai faktor pembentuk. Peningkatan elemen
domain/ join enterprise dilakukan  dengan    mempertahankan bahkan meningkatkan komitmen tersirat kepada pekerjaan,  mencintai  pekerjaan  yang  dimiliki serta memiliki tujuan kedepan dalam melaksanakan  pekerjaan.  Untuk  memperkuat komunitas/ mutual  engagement diharapkan  juga karyawan  lebih  melibatkan  diri  dalam  aktifitas diskusi  tentang  pekerjaan  diluar  jam  pekejaan, serta  saling  menolong  satu  sama  lain. Diharapkan  aktifitas  diskusi  ini  terjadi  bukan hanya  sesama  karyawan  tapi  juga  lower manajemen  dan  top  manajemen.  Adapun praktek/ share repertoire yang wajib kembangkan dengan saling berbagi metode dan teknik  dalam  pekerjaan  juga  berbagi  teknik mengatasi  masalah.  Diharapkan  juga  praktek saling  berbagi  ini  akan  mampu  meningkatkan
Community of Practice (CoP) .............................................(Indry Masinambow, Leonardus Rengkung, Agnes Loho)
keahlian dalam pekerjaan serta membentuk pola prilaku karyawan menjadi lebih baik.
Bagi  pimpinan  perusahaan  atau  top manjemen di sarankan agar menyadari terbentuknya Community  of  Practice ,  dan memperhatikan  peningkatan  setiap  elemen pembentuk  CoP  untuk  mengevaluasi  kekuatan organisasi  perusahaan  dalam  hal  ini  adalah tenaga  kerja  untuk  menghadapi  lingkungan bisnis  yang  dinamis.  Perusahaan  diharapkan untuk dapat memfasilitasi keberadaan
Community  of  Practice dengan  menyediakan waktu  khusus  untuk  para  karyawan  saling berinteraksi bertukar pikiran sebagai bagian dari community  of  Practice .  Misalkan  mengadakan afternoon  café, serta  menyediakan  tempat karena  para  karyawan  lebih  sering  berinteraksi satu sama lain saat selesai bekerja di sore hari.

## DAFTAR PUSTAKA
Atmoko. Andreo W., 2009.Dinamika Knowing Organization di  Perusahaan Konsultan Manajemen  SDM:  Studi Kasus Daya Dimensi Indonesia. Disertasi. Universitas Indonesia. Jakarta. Delobelle, Vanina., 2008. Corporate Community Management . Sandy. Inc Ikro. Mohamad, 2009. “Membangun Community  of  Practice (CoP)  untuk
Menumbuhkan budaya knowledge sharing .   (Diakses Mei 2015).
Nickols. Fred, 2003. Communities of   Practice : A Start – Up kit. Distance Consulting Wagner. Tina M. Chindgren, 2009. Examining  the  Relationship  between
Communities of   Practice and   Climate
of Innovation in the U.S. Federal Government Environtmen
Wenger. E, Richard McDermott,& William Snyder, 2002. Cultivating Communities of   Practice  :  A  Guide to Managing Knowledge
(Buston,MA:Harvard Business   School press) Zulaiha. Siti, 2008. “ Community of Practice sebagai Sarana Efektif   Berbagi Pengetahuan dalam suatu Organisasi” e-Indonesia Initiative (ell2008), Jakarta. (Diakses Mei 2015)