## PENGARUH PENDIDIKAN, JUMLAH JAM KERJA, UMUR TERHADAP UPAH TENAGA KERJA DISABILITAS DI SUMATERA BARAT

## Salwa Nabila Putri, Ariusni
Jurusan Ilmu Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang Jl. Prof. Dr. Hamka Air Tawar Padang Salwanabilaputri@gmail.com
Abstract : This study aims to find out determine of wages for disabled workers in Sumatera Barat. This research use cross section with 481 samples. The variables used  are  wage  for  disabled  workers,education,  number  of  hours  worked,  age, work  experience,  type  of  work.  This  research’s  methods  used  Ordinary  Least Square (OLS) Multiple linear regression analysis. This research show education, number of work,  work experience  had significanlly positive effect  on  wage for disabled  workers  in  Sumatera  Barat.  Type  of  work  has  significanlly  negative effect  on  wage  for  disabled  worker,  age  had  nonsignificanly  positive  effect  on wage for disabled.
Keywords :  wage for disabled workers, Education, Number of haour  work, age, work experience, type of work and Ordinary Least Square (OLS).
Abstrak :  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  factor-faktor  yang mempengaruhi  upah tenaga kerja  disabilitas di  Sumatera Barat.  Penelitian ini menggunakan  data  cross  section  dengan  jumlah  sampel  481.  Variabel  yang digunakan dalam penelitian ini adalah upah tenaga kerja disabilitas, pendidikan, jumlah  jam  kerja,  umur,  pengalaman  kerja,  jenis  pekerjaan.  Penelitian  ini menggunakan  analisis  kuadrat  terkecil  (OLS),  dan  analisis  regresi  linear berganda.  Penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  pendidikan,  jumlah  jam  kerja, pengalaman  kerja  memiliki  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  upah tenaga kerja disabilitas di Sumatera Barat. Jenis pekerjaan memiliki pengaruh negative signifikan terhadap upah tenaga kerja disabilitas, sedangkan umur tidak signifkan dan memiliki pengaruh positif terhadap upah disabilitas.
Kata Kunci :upah tenaga kerja disabilitas, pendidikan, jumlah jam kerja, umur, pengalaman  kerja,  jenis  pekerjaan  dan    Asumsi  Klasik  dan  Analisis  kuadrat terkecil (OLS)
Disabilitas merupakan kekurangan fisik dan mental yang dialami seseorag baik bawaan sejak lahir maupun dialami setelah beranjak dewasa yang membuat seseorang  sulit  untuk  melakukan  kegiatan  ekonomi  maupun  kegiatan  lainnya. Setiap orang menginginkan bekerja untuk memenuhi kebutuhan hidupnya, begitu juga dengan penyandang disabilitas mereka juga ingin bekerja untuk mendapatkan pendapatan atau upah guna untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Permasalahan yang  sering  terjadi  pada  tenaga  kerja  yang  bekerja  yaitu  bentuk  balas  jasa  yang diterima atau upah. Karena balas jasa yang diberikan oleh perusahaan tergantung pada modal yang dimiliki tenaga kerja.
Tabel 1.
Perbandingan Upah Tenaga Kerja Disabilitas dengan Upah Minimum Provinsi Sumatera Barat Tahun 2017-2018 Tahun Upah TK Disabilitas % Kenaikan UMP % Kenaikan 2017 Rp     2.564.166 -12,6 Rp        1.949.285 8.70 2018 Rp     2.240.214 Rp        2.119.067

## Sumber: Sakernas, Badan Pusat Statistik
Dapat  dilihat  tabel  1.  Di  atas  menjelaskan  bahwa  perbandingan  kenaikan upah tenaga kerja disabilitas dengan upah minimum provinsi Sumatera Barat tahun 2017-2018  UMP  provinsi  Sumatera  Barat  mengalami  kenaikan  sebesar  8,7% namun  pada  upah  tenaga  kerja  disabilitas  mengalami  penurunan  sebesar  12,6%. Menurut  Micchele  Yin  (2004)  upah  tenaga  kerja  disablitas  lebih  rendah dibandingkan dengan nondisabilitas karena pendidikan dan jumlah jam kerja dari tenaga kerja disabilitas ini lebih rendah dan  sedikit dibandingkan dengan tenaga kerja tanpa disabilitas.
Salah satu penentu besaran upah tenaga kerja yaitu pendidikan. Pendidikan dapat  mempengaruhi  upah  tenaga  kerja  disabilitas  karena  semakin  tinggi pendidikan tenaga kerja disabilitas maka skill dan pengetahuannya dalam bekerja akan bagus dan itu berdampak pada produktivitas yang dihasilkan sehingga akan meningkatkan upah yang diterimanya. Begitu pula dengan tenaga kerja disabilitas pendidikan  sangat  mempengaruhi  berapa  upah  yang  akan  diterima.  Akan  tetapi dengan kondisi tenaga kerja disabilitas yang kekurangan membuat mereka minder deengan keadaan sekitar dan juga banyak dari tenaga disabilitas yang tidak mau untuk bersekolah karena kondisi yang mengalami kecacatan.
Berdasarkan  data  sakernas  tahun  2017  bahwa  banyak  dari  tenaga  kerja disabilitas  yang  tidak  mempunyai  ijazah  sebanyak  79.812  orang,  tamat  SD sebanyak  52.798  orang,  SMP  34.455,  SMA  49.890  dan  melanjutkan  sampai  ke perguruan  tinggi  20.777  orang.  Berarti  banyak  dari  tenaga  kerja  disablitas  yang tidak  bersekolah  ini  diakibatkan  karena  kurang  pengetahuan  dari  tenaga  kerja disabilitas yang menyebabkan untuk bersekolah saja mereka sangat tertinggal dari yang non disabilitas.
Faktor lain yang mempengaruhi tingkat upah yaitu jumlah jam kerja. Jumlah jam  kerja  penuh  yaitu  35  jam/  minggu.  Dengan  kondisi  penyandang  disabilitas yang  kekurangan  fisik  menyebabkan  mereka  tidak  penuh  dalam  bekerja  karena keterbatasan  fisik  yang  mereka  punya.  Memungkinkan  penyandang  disabilitas yang sudah dewasa dan bekerja waktu kerjanya kurang dari jam kerja penuh. Dari tabel  3.  Di  bawah  dapat  dilihat  bahwa  jumlah  rata-rata  jam  kerja  penyandang disabilitas di Sumatera Barat yaitu 17 jam/minggu. bahwasannya jumlah jam kerja penuh yaitu sekitar 35 jam/minggu sedangkan kita lihat tenaga kerja disabilitas di Sumbar jumlah jam kerjanya yaitu 17 jam/minggu.
Tabel 2. Pendidikan tertinggi yang ditamatkan penyandang disabilitas
di Sumatera Barat tahun 2017 KABUPATEN/KOTA Tingkatan Pendidikan PT SMA SMP SD Tidak punya Kab. Kep. Mentawai 0 563 220 824 2.350 Kab. Pesisir Selatan 932 6.158 4.656 7.641 6.677 Kab. Solok 1.254 3.344 1.623 3.862 10.177 Kab. Sijunjung 1.342 2.072 2.256 3.596 4.985 Kab. Tanah Datar 897 2.980 2.515 3.927 7596 Kab. Padang Pariaman 2.234 4.477 3.440 4.056 9.356 Kab. Agam 1.013 3.884 2.407 5.187 4.920 Kab. Lima Puluh Kota 919 3.118 703 2.114 6.132 Kab. Pasaman 900 1.971 2.596 3.750 6.334 Kab. Solok Selatan 1.476 1.563 1.018 1.910 5.802 Kab. Dharmasraya 1.237 1.721 1.347 2.917 2.561 Kab.Pasaman Barat 2.307 5.116 3.360 8.407 7.771 Kota Padang 2.812 6.878 5.424 1.493 492 Kota  Solok 160 385 260 290 638 Kota  Sawah Lunto 298 556 348 735 355 Kota Padang Panjang 172 490 322 138 135 Kota  Bukittinggi 1.680 1.744 855 584 1.237 Kota  Payakumbuh 181 874 221 886 1.283 Kota  Pariaman 963 1.996 884 481 1.011 Sumatera Barat 20.777  49.890  34.455  52.798 79.812
Sumber: Badan Pusat Statistik, 2017
Menurut Borjas, G. J (2016) salah satu yang menjadi penentu upah pekerja yaitu umur. Tenaga kerja akan menikmati hasil dari investasi pendidikannya pada usia tua maksudnya semakin tua tenaga kerja tersebut maka semakin tinggi upah yang  diterimanya.  Namun  nilai  pendapatan  tersebut  akan  menurun  dikarenakan semakin tua seseorang maka tingkat produktivitasnya semakin berkurang karena hal  tersebutlah  yang  mengakibatkan  pendapatannya  semakin  berkurang  saat  tua. Umur produktif yaitu 15-64 ahun.

## Tabel 3. Jumlah Rata-rata Jam Kerja Penyandang Disabilitas Menurut
Kabupaten/Kota di Sumatera Barat Tahun 2017
KABUPATEN/KOTA Rata-rata Jam kerja KABUPATEN/KOTA Rata-rata Jam kerja
866 Jurnal Kajian Ekonomi dan Pembangunan ,  Volume 1, Nomor 3, Agustus 2019, Hal 863 - 876
Disabilitas Jam /Minggu Disabilitas Jam /Minggu Kab. Kep. Mentawai 20 Kab. Dharmasraya 17 Kab. Pesisir Selatan 16 Kab.Pasaman Barat 20 Kab. Solok 18 Kota Padang 14 Kab. Sijunjung 19 Kota Solok 17 Kab. Tanah Datar 20 Kota Sawah Lunto 13 Kab. Padang Pariaman 15 Kota Padang Panjang 8 Kab. Agam 13 Kota Bukittinggi 21 Kab. Lima Puluh Kota 14 Kota Payakumbuh 14 Kab. Pasaman 17 Kota Pariaman 16 Kab. Solok Selatan 20 Sumatera Barat 17
Sumber: BPS, SAKERNAS 2017
Pada  hakikatnya  upah  tenaga  kerja  yang  diterima  dipengaruhi  oleh beberapa  fakor  yaitu  tingkat  pendidikan,  pengalaman,  umur,,  modal  kerja,  jam kerja,  akses  kredit,  jumlah  tenaga  kerja,  tanggungan  keluarga,  jenis  barang produksi dan lainnya (Nazir, 2010). Pengalaman kerja seseorang menentukan cara kerja  dari  tenaga  kerja  tersebut  karena  semakin  berpengalaman  tenaga  keja tersebut maka hasil yang di keluarkan akan semakin baik. Dari tabel 4 di bawah dapat  dilihat  bahwa  jumlah  tenaga  kerja  disabilitas  yang  berpengalaman  dalam pekerjaannya  atau  yang  sudah  menekuni  pekerjaan  satu  tahun  sebanyak  18.775 orang dan yang lebih dari satu tahun sebanyak 172.842 orang.
Tabel 4.
Jumlah Tenaga Kerja Disabilitas yang Berpengalaman di Kabupaten/kota
Sumatera Barat Tahun 2017 KABUPATEN/KOTA Pengalaman Kerja Tenaga Kerja Disabilitas Total
˂ 1 tahun > 1 tahun Kab. Kep. Mentawai 511 2.903 3.414 Kab. Pesisir Selatan 2.088 18.909 20.997 Kab. Solok 1.592 18.121 19.713 Kab. Sijunjung 1.358 9.889 11.247 Kab. Tanah Datar 1.942 13.801 15.743 Kab. Padang Pariaman 1.000 16.992 17.992 Kab. Agam 938 12.966 13.904 Kab. Lima Puluh Kota 2.030 8.365 10.395 Kab. Pasaman 1.530 12.602 14.132 Kab. Solok Selatan 1.966 7.605 9.571 Kab. Dharmasraya 167 7.784 7.951 Kab.Pasaman Barat 949 21.011 21.960 Kota Padang 423 8.431 8.854 Kota Solok 169 1.013 1.182 Kota Sawah Lunto 164 1.833 1.997 Kota Padang Panjang 67 404 471 Kota Bukittinggi 386 5.059 5.445 Kota Payakumbuh 688 2.458 3.146 Kota Pariaman 807 2.696 3.503 Sumatera Barat 18.775 172.842 191.617

## Sumber: BPS, SAKERNAS 2017
Perbedaan  jenis  pekerjaan  sektor  informal  dan  formal  juga  memiliki perbedaan  dalam  tingkat  upah  atau  mempengaruhi  upah  yang  diterima  pekerja karena  selama  ini  banyak  yang  menganggap  bahwa  pekerja  sektor  informal memiliki  upah  yang  rendah  dikarenakan  mereka  hanya  berpendidikan  rendah, keterampilan rendah, pengalaman bekerja tidak ada dan itu secara tidak langsung mempengaruhi  tingkat  upah  yang  diterima  mereka.  Namun  jenis  pekerjaan informal ini banyak diminati para tenaga kerja.

## Tabel  5.
Jumlah Tenaga Kerja Disabilitas yang Bekerja di Sektor Formal dan Informal di Kabupaten/kota Sumatera Barat Tahun 2017
JENIS PEKERJAAN
868 Jurnal Kajian Ekonomi dan Pembangunan ,  Volume 1, Nomor 3, Agustus 2019, Hal 863 - 876
KABUPATEN/KOTA Sektor formal Sektor informal Kab. Kep. Mentawai 479 2.935 Kab. Pesisir Selatan 2.325 18.672 Kab. Solok 4.327 15.386 Kab. Sijunjung 2.240 9.007 Kab. Tanah Datar 2.416 13.327 Kab. Padang Pariaman 3.377 14.615 Kab. Agam 2.594 11.310 Kab. Lima Puluh Kota 2.577 7.818 Kab. Pasaman 1.924 12.208 Kab. Solok Selatan 2.306 7.265 Kab. Dharmasraya 1.807 6.144 Kab.Pasaman Barat 6.208 15.752 Kota Padang 3.181 5.673 Kota Solok 295 887 Kota Sawah Lunto 469 1.528 Kota Padang Panjang 245 226 Kota Bukittinggi 2.039 3.406 Kota Payakumbuh 258 2.888 Kota Pariaman 1.300 2.203 Sumatera Barat 40.367 151.250

## Sumber: Sakernas, 2017
Tabel 5. Diatas dapat dilihat bahwa tenaga kerja disabilitas banyak memilih untuk bekerja disektor informal dari pada sektor formal. Tenaga kerja disabilitas yang bekerja di sektor informal di Sumatera Barat yaitu sebanyak 151.250 orang sedangkan  tenaga  kerja  disabilitas  yang  bekerja  di  sektor  formal  yaitu  sebanyak 40.367 orang. Dapat dilihat bahwasannya banyak dari tenaga kerja disabilitas yang bekerja di sektor informal. Bedasarkan latar belakang diatas penulis tertarik untuk mencari tahu pengaruh variabel “Pendidikan, Jumlah Jam Kerja, Umur terahadap Upah Tenaga Kerja Disabilitas di Sumatera Barat.

## TINJAUAN LITERATUR Pasar Tenaga Kerja
Pasar tenaga kerja merupakan seluruh aktivitas pelaku yang mempertemukan  antara  percari  kerja  dengan  lowongan  kerja  atau  bertemunya permintaan  dan  penawaran  tenaga  kerja  (Sumarsono,  2009).    Pada  pasar  tenaga
kerja akan mempertemukan antara permintaan perusahaan terhadap tenaga  kerja dan penawaran dari tenaga kerja tersebut untuk bekerja. Begitu pula dengan tenaga kerja  disabilitas,  mereka  juga  menawarkan  diri  untuk  bekerja  di  perusahaan  dan memasuki pasar tenaga kerja. Pada pasar tenaga kerja upah terbentuk.Penawaran tenaga  kerja  merupakan  fungsi  dari  upah,  sehingga  jumlah  tenaga  kerja  yang ditawarkan  akan  dipengaruhi  oleh  tingkat  upah.  Penawaran  tenaga  kerja dipengaruhi  oleh  keputusan  seseorang  apakah  dia  mau  bekerja  atau  tidak. Simanjuntak  (1998)  mendefinisikan  yang  dimaksud  dengan  permintaan  adalah keseluruhan  hubungan  antara  berbagai  tingkat  upah  dan  jumlah  permintaan. Sedangkan jumlah yang diminta berarti banyaknya permintaan pada suatu tingkat harga tertentu.

## Pendidikan
Menurut  Siswoyo  (2007)  pendidikan  merupakan  tuntutan  di  dalam  hidup tumbuhnya anak-anak. Pendidikan yaitu dengan menuntun segala kekuatan kodrat yang  ada  pada  anak-anak  agar  mereka  yang  diartikan  sebagai  manusia  dan masyarakat  dapat  mencapai  keselamatan  dan  kebahagiaan.  pada  teori  human capital yaitu moal manusia berupa skill dan pendidikan akan mempengaruhi upah seseorang  karena  semakin  tinggi  pendidikan  dan  skill  yang  ada  maka  semakin tinggi upah yang diterimannya (Borjas G. J 2016).

## Jumlah Jam kerja
Menurut Badan Pusat Statistik (2019) jumlah jam kerja  seluruh pekerjaan merupakan lamanya waktu dalam jam yang digunakan untuk bekerja dari seluruh pekerjaan, tidak termasuk jam kerja istirahat resmi dan jam kerja yang digunakan untuk  hal-hal  diluar  pekerjaan  selama  seminggu  yang  lalu.  Menurut  Cahyono (1998) jam kerja merupakan salah satu faktor penentu pendapatan atau upah tenaga kerja. Upah dipengaruhi oleh jam kerja yaitu jika waktu yang di curahkan untuk bekerja semakin banyak maka upah yang didapatkan juga semakin banyak begitu pula sebaliknya.

## Umur
Menurut Badan Pusat Statistik (2019) penduduk umur kerja yaitu penduduk yang berumur 15 tahun lebih. Dari pengertian umur kerja diatas maka disimpulkan bahwa umur kerja yaitu seseorang yang siap bekerja atau melakukan produktivitas mulai dari umur 15 tahun sampai 64 tahun.  Menurut Cahyono (1998) salah satu faktor  yang  mempengaruhi  upah  atau  pendapatan  adalah  umur.  Umur  produktif berkisar  antara  15-64  tahun,  secara  umum  semakin  meningkat  umur  seseorang maka semakin tinggi upah yang didapatnya akan tetapi apabila tenga kerja tersebut telah melebihi umur produktif maka semakin menurun produktivitas nya dan akan berdampak pada upah nya yang semakin menurun.

## Pengalaman Kerja
Pengalaman  kerja  merupakan  lamanya  seseorang  dalam  menekuni  suatu pekerjaan sehingga mampu untuk menghasilkan produktivitas yang baik. Menurut Yusuf  (2017),  Pengaruh  pengalaman  kerja  terhadap  upah  atau  pendapatan  yaitu dengan  banyaknya  pengalaman  kerja  yang  dimiliki  oleh  seseorang  maka  akan
mempengaruhi  proses  jual  beli  atau  transaksi  yang  dilakukan  sehingga  semakin berpengalaman  tenaga  kerja  tersebut  maka  semakin  meningkat  upah  atau pendapatan yang diterimannya.

## Jenis Pekerjaan
Menurut Badan Pusat Statistik (2019) status atau jenis pekerjaan merupakan jenis kedudukan seseorang dalam melakukan pekerjaan di suatu unit usaha/kegitan Jenis pekerjaan dibedakan menjadi dua yaitu sektor formal dan informal. Menurut Pertiwi (2015) jenis pekerjaan berpengaruh terhadap pendapatan atau upah yang diterima seseorang. Secara rata-rata tenaga kerja.

## Human Capital
Menurut Borjas, G. J (2016) teori human capital merupakan perbedaan upah yang  diterima.  Upah  akan  bervarias  karena  pekerjaan  sesorang  tersebut  juga berbeda.  Perbedaan  seseorang  terhadap  investasi  pendidikan  mengakibatkan keterampilan terhadap pekerjaan juga akan berbeda. Sebagian besar sumber daya manusia yang berinvestasi ke pendidikan akan mendapatkan penghasilan hari ini dengan menginvestasikannya untuk masa yang akan datang dan akan mendapatkan penghasilan  yang  lebih  tinggi.  Modal  manusia  didapat  melalui  pelatihan  dan kejuruan program. Investasi pendidikan mempengaruhi evolusi pendapatan selama siklus  kehidupan  dan  menentukan  distribusi  pendapatan  dalam  perekonomian. Keputusan  unuk  pendidikan  dan  pelatihan  memainkan  peranan  penting  dalam penentuan pendapatan.

## Age Earning Profile
Hingga  usia  pensiun  pendapatan  tenaga  kerja  akan  tinggi  dengan  capaian pendidikan  yang  tinggi  pula.  Apa  yang  di  dapatkan  tenaga  kerja  di  masa  depan akan sebanding dengan biaya dan usia yang dikorbankannya pada waktu sekarang (Borjas,  G.  J  2016).Berdasarkan  indikator  maka  peneliti  mencoba  meneliti hubungan antara variabel pendidikan, jumlah jam kerja, umur, pengalaman kerja, serta  jenis  pekerjaan  terhadap  upah  tenaga  kerja  disabilitas  di  Sumatera  Barat. Kerangka konseptualnya sebagai berikut:

## Gambar Kerangka Konseptual Penelitian

## METODE PENELITIAN Metode Analisis
Data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah cross  section dengan sampel  2615  dan  setelah  difilter  481  sampel.  Metode  yang  digunakan Ordinary Least Square (OLS). Pada penelitian ini model rgresi linear berganda yang dipakai yaitu:
𝐋𝐨𝐠𝐘 𝐢 = 𝛃𝟎 + 𝛃𝟏𝐗 𝟏 + 𝛃𝟐𝐗 𝟐 + 𝛃𝟑𝐗 𝟑 + 𝛃𝟒𝐗 𝟒 + 𝛃𝟓𝐗 𝟓 + 𝛍 𝐢 (1)
Dimana  Log  Y  adalah  Upah  tenaga  kerja  disabilitas,  X1  adalah Pendidikan, X2 adalah Jumlah jam kerja, X3 adalah Umur, X4 adalah Pengalaman Kerja, X5 adalah Jenis Pekerjaan.

## Defenisi Operasional
Tabel 1.Variabel Penelitian dan Defenisi Operasional Variabel Definisi Upah Tenaga Kerja Disabilitas Upah  merupakan  hasil  yang  diterima  oleh tenaga kerja disabilitas yang berbentuk barang atau  uang  yang  diterima  oleh  tenaga  kerja setiap bulannya. Pada penelitian ini upah yang dimaksud  yaitu  upah  yang  diterima  tenaga kerja  disabilitas  berupa  uang  setiap  bulannya yang diterimannya dengan  satuan rupiah. Pendidikan Pendidikan  merupakan  pencapaian  seseorang yang telah mengikuti pelajaran suatu tingkatan sekolah dengan mendapatkan ijazah.
Pendidikan  pada  penelitian  dipakai  yaitu tamatan  terakhir  pada  tenaga  kerja  disabilitas diukur dengan satuan tahun. Jumlah Jam Kerja Jumlah  jam  kerja  dalam  penelitian  ini  yaitu Seluruh  waktu  yang  dihabiskan  tenaga  kerja disabilitas untuk menyelesaikan pekerjaannya diukur dengan satuan jam/minggu Umur Umur pada penelitian ini menggunakan umur tenaga  kerja  disabilitas  yang  bekerja  dengan rentang  umur  dari  15  tahun  sampai  64  tahun dengan satuan tahun.. Pengalaman Kerja Pengalaman kerja pada penelitian ini menggunakan  jumlah  tenaga  kerja  disabilitas yang  telah  berpengalaman  di  pekerjaannya yang diukur dengan satuan tahun. Jenis Pekerjaan Jenis pekerjaan pada penelitian ini menggunakan  jumlah  tenaga  kerja  disabilitas yang  bekerja  di  sektor  formal  dan  informal. Variabel  jenis  pekerjaan  dinyatakan  dalam bentuk  dummy.  0  untuk  formal  sedangkan  1
untuk informal.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Hasil Estimasi Persamaan Linear Berganda pada Upah Tenaga Kerja Disabilitas di Sumatera Barat
Untuk  mengetahui  pengaruh  variabel  independen  terhadap  variabel dependen  maka  digunakan  metode  Ordinary  Least  Square  dan  analisis  regresi linear berganda.
Pada  tabel  1  dibawah  memperlihatkan  hasil  estimasi  pengujian  variabel independen terhadap Upah Tenaga Kerja Disabilitas dimana:
LogY = 13.26737 + 0.052248X 1 + 0.014208X 2 + 0.001408X 3 + 0.010385X 4 – 0.30259X 5
Upah  tenaga  kerja  disabilias  (Y)  signifikan  dan  berpengaruh  positif terhadap  pendidikan  ini  menunjukkan  apabila  terjadi  peningkatan  pendidikan sebesar  1  tahun  akan  meningkatkan  upah  tenaga  kerja  disabilitas  sebesar  0,052 rupiah.  Jumlah  jam  kerja  juga  signifikan  dan  berpengaruh  positif  terhadap  upah tenaga  kerja  disabilitas  dimana  jika  jumlah  jam  kerja  meningkat  1  jam/minggu akan meningkat upah sebesar 0.014 rupiah . Umur berpengaruh positif namun tidak signifikan dimana peningkatan umur 1 tahun akan meningkatkan meningkat upah tenaga  kerja  disabilitas  sebesar  0,001  rupiah.  Pengalaman  kerja  berpengaruh positif  dan  signifkan  terhadap  upah  tenaga  kerja  disabilitas,  dimana  jika  terjadi pengalaman kerja 1 tahun akan meningkatkan upah tenaga kerja disabilitas sebesar 0,010  rupiah.  Jenis pekerjaan yang menggunnakan variabel dummy berpengaruh negative dan signifikan terhadap upah tenaga kerja disabilitas, dimana upah tenaga kerja disabilitas di sektor formal lebih kecil dibandingkan upah tenaga kerja sektor informal sebesar 0,302 rupiah.
Tabel 14
Hasil Estimasi Regeresi Linear Berganda Pengaruh Variabel Independent terhadap Upah Tenaga Kerja Disabilitas
Dependent Variable: LOG(Y) Method: Least Squares Sample (adjusted): 1 481 Included observations: 481 after adjustments
Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob. C 13.26737 0.203172 65.30120 0.0000 X1 0.052248 0.005737 9.106658 0.0000 X2 0.014208 0.001693 8.393502 0.0000 X3 0.001408 0.003652 0.385527 0.7000 X4 0.010385 0.002648 3.922360 0.0001 X5 -0.302588 0.069501 -4.353701 0.0000 R-squared 0.380682     Mean dependent var 14.18362 Adjusted R-squared 0.374163     S.D. dependent var 0.810164 S.E. of regression 0.640919     Akaike info criterion 1.960569 Sum squared resid 195.1192     Schwarz criterion 2.012659 Log likelihood -465.5168     Hannan-Quinn criter. 1.981042 F-statistic 58.39463     Durbin-Watson stat 1.655937 Prob(F-statistic) 0.000000

## Sumber : diolah, Eviews 8

## Pengaruh Pendidikan terhadap Upah Tenaga Kerja Disabilitas di Sumatera
Barat
Pendidikan secara parsial memberikan efek positif dan signifikan terhadap upah tenaga kerja disabilitas di Sumatera Barat. Pendidikan yang semakin tinggi menyebabkan tingkat pengetahuan dan skillnya semakin tinggi dan itu berdampak pada prouktivitas yang dihasilkan meningkat dan mempengaruhi upah tenaga kerja disabilitas yang juga meningkat.
Hasil penelitian Mathew Ferbes (2010) yang menyatakan bahwa pendidikan memberikan  pengaruh  terhadap  upah  yang  diterima  salah  satu  orang  yang kekurangan  kesehatan  mental  yang  buruk/  cacat  mental.  Faktor  pendidikan cenderung ikut mempengaruhi upah orang yang kekurangan kesehatan mental.

## Pengaruh  Jumlah  Jam  Kerja  terhadap  Upah  Tenaga  Kerja  Disabilitas  di Sumatera Barat
Jumlah  jam  kerja  secara  parsial  memberikan  efek  positif  dan  signifikan terhadap upah tenaga kerja disabilitas di Sumatera Barat. Curahan jam kerja yang meningkat  akan  menyebabkan  tingkat  produktivitas  yang  tinggi  juga  dan  itu berdampak pada upah yang semakin meningkat juga karena  waktu bekerja lebih banyak dibandingkan waktu untuk bersantai.
Hasil  ini  sesuai  dengan  penelitian  Widiastuti  (2018)  mengatakan  bahwa perubahan  tingkat  upah  atau  pertambahan  tingkat  upah  akan  mengakibatkan
pertambahan  jam  kerja  bila  substitution  effect  lebih  besar  dari  income  effect. Sebaliknya  tingkat  upah  akan  mengakibatkan  pengurangan  waktu  bekerja  bila substitution  effect  lebih  kecil  dari  income  effect.  Sehingga  seseorang  yang mendapat  pendapatan  tinggi  dikarenakan  waktu  bekerjanya  lebih  banyak dibandingkan dengan waktu senggang.
Pengaruh Umur terhadap Upah Tenaga Kerja Disabilitas di Sumatera Barat Secara  parsial  umur  memberikan  efek  positif  namun  tidak  signifikan terhadap  upah  tenaga  kerja  disabilitas  di  Sumatera  Barat.  Apabila  umur  tenaga kerja semakin bertambah maka akan menyebabkan seseorang untuk bekerja lebih giat untuk menginginkan upah yang lebih tinggi karena kebutuhan dan tanggung jawabnnya akan meningkat. Namun berbeda dengan tenaga kerja disabilitas karena mereka mengalami sudah mengalami kecacatan dan apabila umur bertambah maka akan  mengakibatkan  kondisi  fisik  yang  menurun  dengan  kondisi  fisik  yang menurun dan juga mengalami kecacatan.
Hasil  penelitian  dari  cahyono  (1998)  menyatakan  bahwa  umur  produktif berkisar antara 15-64 tahun secara umum semakin meningkat umur maka semakin tinggi upah yang didapat yaitu apabila tenga kerja masih usia produktif akan tetapi apabila umur tenaga kerja telah melebihi usia produktif maka upahnya juga akan semakin menurun.

## Pengaruh  Pengalaman  Kerja  terhadap  Upah  Tenaga  Kerja  Disabilitas  di Sumatera Barat
Secara  parsial  pengalaman  kerja  memberikan  efek  positif  dan  signifikan terhadap upah tenaga kerja disabilitas di Sumatera Barat, dimana pengalaman kerja dsabilitas yang meningkat akan menyebabkan upahnya juga akan meningkat. Dan juga  seseorang  yang  telah  berpengalaman  dalam  bekerja  maka  tingkat profesionalitas dalam bekerja juga akan semakin tinggi dan berdampak pada hasil atau produktivitas yang dihasilkan akan meningkat sehingga mempengaruhi upah yang diterimanya juga akan semakin meningkat.
Hasil  penelitian  dari  dari  kadek  (2013)  menunjukkan  bahwa  pengalaman kerja tercermin dari pekerja yang memiliki kemampuan bekerja yang telah bekerja pada  tempat  sebelumnya.  Semakin  banyak  pengalaman  seorang  pekerja  akan membuat  skill  dari  tenaga  tersebut  bagus  atau  terampil.Dengan  begitu  apabila tenaga  tersebut  telah  lama  menggeluti  pekerjaannya  maka  skill  nya  akan  bagus maka dengan begitu produktivitasnnya juga akan semakin meningkat. Begitu pula dengan  hasil  penelitian  dari  Yusuf  (2017)  pengaruh  pengalaman  kerja  terhadap pendapatan  atau  upah  yaitu  dengan  banyaknya  pengalaman  kerja  yang  dimiliki oleh seorang tenaga kerja maka akan mempengaruhi proses jual beli atau transaksi yang  dilakukan  sehingga  semakin  berpengalaman  tenaga  kerja  tersebut  maka semakin meningkat upahnya.

## Pengaruh  Jenis  Pekerjaan  terhadap  Upah  Tenaga  Kerja  Disabilitas  di Sumatera Barat
Secara  parsial  jenis  pekerjaan  memberikan  efek  negative  dan  signifikan terhadap upah tenaga kerja disabilitas di Sumatera Barat.  Ini berarti bahwa upah tenaga kerja disabilitas yang bekerja di sektor formal lebih rendah dibandingkan
dengan  upah  tenaga  kerja  disablitas  yang  bekerja  di  sektor  informal.  Salah  satu penyebab lebih kecilnya upah tenaga kerja yang bekerja di di sektor formal yaitu karena sektor formal memerlukan pendidikan yang tinggi untuk memasuki sektor ini. Dimana dapat kita lihat bahasannya banyak dari tenaga kerja disabilitas banyak yang  memilki  pendidikan  yang  rendah  bahkan  tidak  sedikit  dari  tenaga  kerja disabilitas  yang  tidak  sekolah  walaupun  sekolah  mereka  juga  bersekolah  hanya sampai  tingkat  SD  ini  dikarenakan  karena  kondisi  fisik  mereka  yang  serba kekurangan membuat mereka sulit untuk melakukan aktivitas.
Sektor  informal  tidak  memiliki  syarat  untuk  memasuki  sektor  tersebut karena  walaupun  pendidikan  dan  pengalaman  yang  minim  yang  dimiliki  tenaga kerja  disabilitas  dan  juga  kondisi  fisik  dan  mental  yang  terbatas  namun  apabila mereka mau bekerja dan dapat peluang untuk bekerja atau berusaha sendiri maka secara tidak langsung tenaga kerja diisabilitas juga akan mendapatkan upah.Hasil penelitian Chen (2007) menyebutkan bahwa fakta utama terdapat perbedaan yang signifikan  antar  pendapatan  atau  upah  dalam  ekonomi  informal.  Pada  dasarnya pengusaha d sektor informal mendapatakan penghasilan yang paling besar, diikuti oleh  pekerja  informal,  mereka  yang  berusaha  sendiri,  pekerja  upahan  atau musiman dan terendah adalah pekerja lepas.

## SIMPULAN
Penelitian  ini  menggunakan  data  upah  tenaga  kerja  disabilitas  tahun  2018 dan  melihat  pengaruh  variabel  yang  mempengaruhi  upah  tenaga  kerja  seperti pendidikan,  jumlah  jam  kerja,  umur,  pengalaman  kerja,  jenis  pekerjaan  dengan jumlah sampel 2615 dan setelah di filter menjadi 481 sampel.
Penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  pendidikan,jumlah  jam  kerja, pengalaman  kerja  memiliki  pengaruh  yang  postif  dan  signifikan  terhadap  upah tenaga kerja disabilitas di Sumatera Barat. Namun pada umur memiliki hubugan yang positif akan tetapi tidak signifikn terhadap upah tenaga kerja.
Penelitian ini menunjukkan bahwa jenis pekerjaan dengan variabel dummy memberikan  pengaruh  yang  negative  dan  signifikan  terhadap  upah  tenaga  kerja disabilitas di Sumatera Barat.

## DAFTAR RUJUKAN
Badan  Pusat  Statistik.  (2019). Survei  Angkatan  Kerja  Nasional .  Badan  Pusat Statistik
Bambang  Cahyono.  (1998).  Tomat  Budidaya  dan  Analisis  Usaha  Tani. Yogyakarta: Kanisius. Borjas, G. J. (2016). Labor economics . New York: McGraw-Hill Chen,  Martha  Alter.  (2007). Rethinking  Informal  Economy:  Linkages  with  the Formal  Economy  and  the  Formal  Regulatory  Environment .  Desa Working Paper No. 46.ST/ESA/2007/DWP/46 Forbes, Matthew. Dkk. (2010). The Effect of Education and Health on Wages and Productivity . Melbourne. Productivity Commission Staff Working Paper Kadek  Ni.  A.(2013). Analisis  Pendapatan  Pengrajin  Perak  Di  Desa  Kamasan Kabupaten  Klungkung .  Jurnal  Ilmiah:  Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis
Universitas Udayana.
Nazir.  (2010). Analisis  Determinan  Pendapatan  Pedagang  Kaki  Lima  di Kabupaten Aceh Utara. Tesis . Medan. Universitas Sumatera Utara. Pertiwi, Pitma. (2015). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pendapatan Tenaga Kerja di Daerah Istimewa Yogyakarta . Skripsi. Yogyakarta Simanjuntak  Payaman  J.  (1998). Pengantar  Ekonomi  Sumber  Daya Manusia .Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Indonesia. Siswoyo. Dkk. (2007). Ilmu Pendidikan. Yogyakarta: UNY Pres Sumarsono,  S.  2009. Ekonomi  Sumber  Daya  Manusia  Teori  dan  Kebijakan Publik .Jogyakarta : Graha Ilmu Widiastuti,  Atik.  (2018).  Pengaruh  Pendidikan,  Jumlah  Jam  Kerja,  dan
Pengalaman  Kerja  Terhadap  Pendapatan  Tenaga  Kerja  Lanjut  Usia  di
Indonesia. Skripsi. Yogyakarta
Yin, M., Shaewitz, D., & Megra, M. (2015). An uneven playing field: The lack of equal  pay  for  people  with  disabilities.  Washington,  DC:  American Institutes for Research. Retrieved from Yusuf,  M.  (2017). Pengaruh  Modal,  Tingkat  pendidikan,  dan  Pengalaman KerjaTerhadap  Pendapatan  Wanita  Sektor  Perdagangan  di  Nagari Tanjung Kecamatan Koto VII Kabupaten Sijunjung . Skripsi. Padang