Social  Capital's  Influence  On  The  Performance  Of  Community  Organization Members In Beringin Village, Mediated By Knowledge Sharing
Pengaruh  Modal  Sosial  Terhadap  Kinerja  Anggota  Lembaga  Kemasyarakatan Di Kelurahan Beringin Yang Dimediasi Knowledge Sharing
Puput Pujiastuti *1 , Anang Kistyanto 2 , Dewie Tri Wijayanti W 3 Universitas Negeri Surabaya 1,2,3 puput.23067@mhs.unesa.ac.id 1 , anangkistyanto@unesa.ac.id 2 , dewiewijayati@unesa.ac.id 3
* Coresponding Author

## ABSTRACT
Subdistrict  community  institutions  are  a  medium  for  citizen  participation  as  colleagues  of  the  Village Head, who participate in planning, implementing and supervising development, as well as improving the quality  of  citizen  services  in  the  Subdistrict.  Therefore,  members  of  community  institutions  who  have skills  and  knowledge  are  needed.  This  research  aims  to  analyze  the  influence  of  social  capital  with network  indicators,  norms  and  trust,  on  the  performance  of  members  of  Beringin  Village  community institutions  mediated  by  knowledge  sharing.  The  respondents  in  this  quantitative  research  were  82 members of Beringin Village community institutions and were analyzed using SmartPLS. The results of the  research  show  that  the  influence  of  social  capital  on  knowledge  sharing  has  a  p-value  of  0.000  < 0.050  so  it  has  a  positive  and  significant  influence.  The  influence  of  social  capital  on  member performance has a p-value of 0.000 < 0.050, so it can be concluded that it has a positive and significant influence. The influence of knowledge sharing on member performance has a p-value of 0.801 > 0.050, so it can be concluded that knowledge sharing has no effect on member performance. The influence of social capital on performance through knowledge sharing has a p-value of 0.803 > 0.050, so it can be concluded  that  knowledge  sharing  does  not  mediate  the  influence  of  social  capital  on member performance.
Keywords : Social capital, Knowledge sharing, Member Performance

## ABSTRAK
Lembaga  kemasyarakatan  Kelurahan  adalah  media  keikutsertaan  warga  sebagai  rekan  Lurah,  yang berpartisipasi  dalam  merencanakan,  melaksanakan  dan  mengawasi  pembangunan,  serta  untuk peningkatan  kualitas  pelayanan  warga  di  Kelurahan  Oleh  sebab  itu,  diperlukan  anggota  lembaga kemasyarakatan yang memiliki keterampilan dan pengetahuan. Penelitian ini bermaksud menganalisis pengaruh  modal  sosial  dengan  indikator  jaringan,  norma  dan  kepercayaan,  terhadap  kinerja  anggota lembaga  kemasyarakatan  Kelurahan  Beringin  yang  dimediasi knowledge  sharing .  Responden  dalam penelitian kuantitatif ini sejumlah 82 orang anggota lembaga kemasyarakatan Kelurahan Beringin dan dianalisis  melalui  SmartPLS.  Hasil  dari  penelitian  menunjukan  bahwa  pengaruh  modal  sosial  terhadap knowladge sharing memiliki nilai p-value sebesar 0,000 < 0,050 sehingga memiliki pengaruh positif dan signifikan. Pengaruh modal sosial terhadap kinerja anggota nilai p-value sebesar 0,000 < 0,050 sehingga dapat  disimpulkan  bahwa  memiliki  pengaruh  positif  dan  signifikan.  Pengaruh knowledge  sharing terhadap  kinerja  anggota  nilai  p-value  sebesar  0,801  >  0,050  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa knowledge sharing tidak berpengaruh terhadap kinerja anggota. Pengaruh modal sosial terhadap kinerja melalui knowledge sharing nilai p-value sebesar 0,803 > 0,050 sehingga dapat disimpulkan knowledge sharing tidak memediasi pengaruh modal sosial terhadap kinerja anggota. Kata Kunci : Modal sosial, Knowledge sharing , Kinerja Anggota

## 1. Pendahuluan
Pengembangan  kemandirian  dan  kemampuan  warga  dilakukan  guna  menambah kapasitas, partisipasi serta kontrol masyarakat atas kehidupannya sendiri. Pemberdayaan tidak
hanya  mengacu  pada  pemberian  kekuatan,  tetapi  juga  pada  pemberian  ilmu  dan  informasi diberbagai  bidang  untuk  memungkinkan  masyarakat  dapat  berperan  dengan  positif,  dalam rangka  pengambilan  langkah  melaksanakan  rencana-rencana  yang  dapat  mengubah  hidup mereka.  Pemberdayaan  masyarakat  bertujuan  untuk  menciptakan  masyarakat  yang  lebih mandiri, berdaya, dan memiliki keterlibatan yang lebih signifikan dalam proses pembangunan. Oleh  sebab  itu,  diperlukan  lembaga  yang  mampu  membantu  masyarakat  dalam  melakukan pemberdayaan  yaitu  Lembaga  Kemasyarakatan,  yang  terdiri  dari  Lembaga  Pemberdayaan Masyarakat Kelurahan (LPMK), Rukun Warga (RW), Rukun Tetangga (RT) dan Tim Penggerak Pemberdayaan dan Kesejahteraan Keluarga (TP PKK).
Lembaga kemasyarakatan Kelurahan adalah media keikutsertaan  warga sebagai rekan Lurah, yang berpartisipasi dalam merencanakan, melaksanakan dan mengawasi pembangunan, serta  untuk  peningkatan  kualitas  pelayanan  warga  di  Kelurahan  ( Peraturan  Walikota  Nomor 112 Tahun 2022 Tentang Pembentukan Dan Pembinaan Rukun Tetangga, Rukun Warga Dan Lembaga  Permberdayaan  Masyarakat  Kelurahan ,  2022).  Sedangkan  Tim  Penggerak Pemberdayaan dan Kesejahteraan Keluarga atau TP PKK atau yang lebih dikenal dengan PKK adalah  lembaga  kemasyarakatan  Kelurahan  yang  memediasi  keikutsertaan  warga  terutama dalam  meningkatkan  kesejahteraan  keluarga  ( Peraturan  Menteri  Dalam  Negeri  Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2020 Tentang Peraturan Pelaksanaan Peraturan Presiden Nomor 99  Tahun  2017  Tentang  Gerakan  Pemberdayaan  Dan  Kesejahteraan  Keluarga ,  2020).  Di Kelurahan  Beringin,  jumlah  anggota  LPMK  sebanyak  4  (empat)  orang,  RW  sebanyak  12  (dua belas) orang dan RT sebanyak 72 (tujuh puluh dua) orang, yang ditetapkan dengan Keputusan Camat  Sambikerep  dengan  masa  bakti  selama  5  (lima)  tahun.  Sedangkan  anggota  Tim Penggerak PKK Kelurahan sebanyak 20 (dua puluh) orang yang ditetapkan dengan Keputusan Lurah Beringin dengan masa bakti 3 (tiga) tahun.
Melalui Dana Kelurahan dan dana yang ada pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD), telah  dianggarkan  dana  untuk  pemenuhan  kebutuhan  kegiatan  pembangunan  fisik  dan pemberdayaan masyarakat, tetapi dapat dilihat dari tabel 1 tersebut di atas, belum ada usulan terkait  pemberdayaan  masyarakat  terutama  untuk  pengembangan  potensi  wilayah  masing- masing dalam rangka meningkatkan perekonomian warga. Anggota lembaga kemasyarakatan masih  membutuhkan  pengembangan  keterampilan  dan  keahlian  agar  dapat  meningkatkan kinerja  dan  menjalankan  fungsi  seperti  yang  diharapkan.  Adapun  cara  pengembangan keterampilan  dan  keahlian  untuk  meningkatkan  kinerja  anggota  lembaga  kemasyarakatan Kelurahan dapat dilakukan melalui modal sosial yang dimediasi knowledge sharing. Keterkaitan  modal  sosial, knowledge  sharing dan  kinerja  anggota  lembaga kemasyarakatan, bahwa modal sosial merupakan suatu komponen dalam hidup bermasyarakat berupa  norma  dan  jaringan  serta  kepercayaan  yang  memotivasi  anggota  lembaga  untuk memiliki kemampuan dan bekerja bersama-sama agar tujuan lembaga dapat tercapai (SUDAR dalam Santoso, 2020). Kalimat kemampuan, dapat mengacu pada pengertian kinerja anggota lembaga  kemasyarakatan.  Kinerja  ialah  suatu  tingkat  keberhasilan  anggota  dalam menyelesaikan  tugas  yang  diberikan  kepada  mereka  (Sudarma,  2012).  Sedangkan meningkatkan  kemampuan  dapat  melalui knowledge  sharing ,  sesuai  pengertian  dari knowledge  sharing yaitu  kegiatan  bertukar  informasi  dan  pengetahuan  antar  anggota  dalam lembaga (Nor et al., 2011).
Secara negatif, dalam tulisan Claridge (2018) yang berjudul Functions of social capital – bonding, bridging, linking , modal sosial terutama dalam sifat mengikatnya atau bonding social capital terkadang  menghasilkan  pengelompokan,  rasisme,  rasa  paling  berkuasa  dan pengecualian  (Claridge,  2018).  Ku  Klux  Klan  adalah  contoh  kelompok  dengan  tingkat  tinggi ikatan  modal  sosial  yang  memiliki  hasil  negatif.  Dalam  konsep bridging  social  capital juga memiliki hasil negatif, jika hubungan antara beberapa lembaga terjalin dengan baik. Misalnya terdapat pengaruh buruk dan mengakibatkan gabungan beberapa lembaga melakukan unjuk rasa maupun mogok kerja, Pada lembaga kemasyarakatan di Kelurahan Beringin, kepercayaan
sebagai  indikator  dari  modal  sosial  terjalin  dalam  kelompok-kelompok  kecil  dan  belum  ada kegiatan knowledge sharing untuk meningkatkan kemampuan anggota lembaga.

## 2. Tinjauan Pustaka Modal Sosial
Putnam  dalam  Santoso  (2020)  menyampaikan  definisi  modal  sosial  adalah  suatu komponen  dalam  hidup  bermasyarakat  berupa  norma  dan  jaringan  serta  kepercayaan  yang memotivasi  anggota  untuk  memiliki  kemampuan  dan  bekerja  bersama-sama  agar  tujuan lembaga  dapat  tercapai.    Disampaikan  juga  bahwa  jaringan,  norma  dan  kepercayaan merupakan karakteristik dari modal sosial.
Seiring  dengan  perkembangan  zaman,  teori  modal  sosial  turut  berkembang  menjadi konsep baru yang disebut dengan Digital Social Capital . Digital Social Capital adalah besaran sumber daya yang telah ada maupun sumber daya yang perlu dikembangkan, yang memiliki kepercayaan digital, klik sosial digital dan jaringan sosial digital serta kewajiban sosial digital (Kistyanto, 2021).

## Knowladge Sharing
Knowledge sharing adalah kegiatan bertukar informasi dan pengetahuan antar anggota dalam lembaga. Terkadang orang mengumpulkan pengetahuannya untuk dirinya sendiri agar dapat menikmati manfaat pengetahuan tersebut, sehingga menghalangi terjadinya knowledge sharing . Untuk mengatasi hambatan dalam knowledge sharing, dilakukanlah sosialisasi dalam memfasilitasi knowledge sharing (Nor et al., 2011).
Knowledge  sharing adalah  perilaku  individu  yang  berkaitan  dengan  pertukaran informasi, pengalaman, ide, dan keterampilan dengan orang lain atau kelompok orang dalam organisasi atau lembaga untuk meningkatkan keberlanjutan organisasi atau lembaga tersebut (Mustika et al., 2022).

## Kinerja Anggota
Kinerja  adalah  tingkat  daya  produksi  seorang  anggota,  dibandingkan  dengan  rekan kerjanya, pada beberapa hasil dan perilaku yang berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan kepadanya  (Riani,  2013).  Menurut  Robbins  dalam  Riani  (2013)  menyatakan  bahwa  Kinerja adalah jumlah usaha yang dilakukan anggota lembaga pada tugasnya.
Kinerja  adalah  hasil  yang  dicapai  oleh  individu  dan  kelompok  dalam  suatu  lembaga berdasarkan tugas mereka demi mencapai tujuan lembaga tersebut. Indikator-indikator yang digunakan  dalam  menilai  kinerja  adalah quantity  of  work,  quality  of  work,  job  knowledge, creativeness, cooperation, dependability, initiative dan personal quantity (Muizu et al., 2018).
Kerangka Pemikiran dan Hipotesis Penelitian
Berdasarkan  uraian  di  atas,  maka  kerangka  konseptual  dalam  penelitian  ini  dapat digambarkan sebagai berikut :
Gambar 1. Kerangka konseptual Sumber : Diolah oleh penulis
Adapun hipotesis dalam penelitian ini sebagai berikut :
H1: Modal  Sosial berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap Knowledge  sharing pada Lembaga Kemasyarakatan di Kelurahan Beringin.
H2: Modal Sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Anggota pada Lembaga Kemasyarakatan di Kelurahan Beringin.
H3: Knowledge  sharing berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Kinerja  Anggota  pada Lembaga Kemasyarakatan di Kelurahan Beringin.
H4: Modal Sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Anggota yang dimediasi oleh Knowledge sharing pada Lembaga Kemasyarakatan di Kelurahan Beringin .

## 3. Metode Penelitian
Penelitian  ini  berfokus  untuk  menjelaskan  hubungan  antar  variabel  penelitian  serta pengujian terhadap hipotesa yang ada dalam rumusan masalah. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari seluruh anggota lembaga kemasyarakatan yaitu LPMK, RW, RT dan Tim Penggerak PKK  Kelurahan  Beringin,  jumlah  sampel  ini  dihitung  dengan  batas  toleransi  kesalahan  5%. jumlah anggota lembaga kemasyarakatan Kelurahan Beringin sejumlah 108 (seratus delapan) orang, yang terdiri dari 103 (seratus tiga) orang anggota aktif dan 5 (lima) orang anggota tidak aktif.  Agar  hasil  penelitian  lebih  efektif  dan  bermanfaat,  maka  populasi  dalam  penelitian adalah  anggota  lembaga  kemasyarakatan  yang  aktif  saja  yaitu  sejumlah  103  (seratus  tiga) orang. Penggunaan data pada penelitian ini dianalisis dengan melalui pendekatan Partial Least Square (PLS)  dengan  bantuan  alat  analisis  smart  PLS  3.0.  Pertanyaan  yang  diajukan  kepada responden atau dalam kusioner di nilai dengan skala ordinal atau biasa disebut dengan skala likert.

## 4. Hasil dan Pemabahasan Uji Reliabilitas
Pada uji reliabilitas digunakan c ronbach’s alpha dan composite reliability , yang dapat mewakili  reliabilitas semua indikator dengan nilai c ronbach’s alpha dan composite reliability adalah > 0,7.
Tabel 1. Nilai uji reliabilitas Cronbach's alpha Composite reliability (rho_c) Kinerja Anggota 0.926 0.942 Knowladge Sharing 0.939 0.952 Modal Sosial 0.938 0.949 Sumber : Hasil pengolahan data melalui SmartPLS
Dari hasil uji reliabilitas di atas menggunakan aplikasi SmartPLS dapat diketahui bahwa nilai c ronbach’s alpha ketiga variabel lebih dari 0,7 serta nilai composite reliability seluruh variabel juga lebih dari 0,7 sehingga dapat disimpulkan bahwa seluruh item penelitian reliabel.
R-Square
Tabel 2. Nilai R-Square R-square R-square adjusted Kinerja Anggota 0.727 0.720 Knowladge 0.494 0.488

## Sharing
Sumber : Hasil pengolahan data melalui SmartPLS Penilaian  uji  R-Square  menggunakan  indikator  nilai  0,70  yaitu  model  kuat,  0,50  yaitu model moderat, dan 0,25 model lemah. Nilai R-Square pada variabel kinerja anggota sebesar 0,727,  nilai  ini  menandakan  bahwa  variabel  modal  sosial  dan knowledge  sharing mempengaruhi kinerja anggota sebesar 72%. Maka dapat disimpulkan bahwa model bersifat kuat. Selanjutnya pada variabel knowledge sharing memiliki nilai R-square 0,494, menandakan bahwa  modal  sosial  dapat  menjelaskan knowledge  sharing sebesar  49%.  Maka  dapat disimpulkan bahwa model bersifat moderat.

## Pengujian Hipotesis
Hal yang diperhatikan dalam uji hipotesis adalah nilai original (O), t-statistic (T) dan  p- values  (P),  dengan  ketentuan  bahwa    jika  nilai  O  mendekati  +1  maka  diindikasikan  bahwa hubungan tersebut positif dan nilai mendekati -1 diindikasikan sebagai hubungan yang negatif. Untuk nilau T dan P, jika nilainya <0,05 maka dianggap hubungan antara variabel satu dengan yang  lain  signifikan.  Pengujian  hipotesis  pada  penelitian  ini,  akan  dilakukan  uji  pengaruh langsung dan uji pengaruh tidak langsung/mediasi.

## Uji pengaruh langsung
Hasil uji pengaruh langsung ditampilkan pada tabel 10 di bawah ini :
Tabel 3. Hasil uji pengaruh langsung Jalur Original sample (O) Sample mean (M) Standard deviation (STDEV) T statistics (O/STDEV) P values Knowledge  Sharing  -> Kinerja Anggota 0.027 0.018 0.107 0.252 0.801 Modal  Sosial    ->  Kinerja Anggota 0.833 0.825 0.087 9.614 0.000 Modal Sosial -> Knowladge Sharing 0.703 0.689 0.103 6.798 0.000
Sumber : Hasil pengolahan data melalui SmartPLS
Hasil uji pengaruh langsung dengan menggunakan nilai signifikansi 0,050 dijelaskan sebagai berikut :
a. Pengaruh modal sosial terhadap knowladge sharing memiliki nilai p-value sebesar 0,000 < 0,050 sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 diterima yaitu terdapat pengaruh positif dan signifikan modal sosial terhadap knowledge sharing
b. Pengaruh  modal  sosial  terhadap  kinerja  anggota  nilai  p-value  sebesar  0,000  <  0,050 sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  H2  diterima  yaitu  terhadap  pengaruh  positif  dan signifikan modal sosial terhadap kinerja anggota
c. Pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja anggota nilai p-value sebesar 0,801 > 0,050 sehingga dapat disimpulkan bahwa H3 ditolak yaitu knowledge sharing tidak berpengaruh terhadap kinerja anggota

## Uji pengaruh tidak langsung/mediasi
Dalam  uji  pengaruh  tidak  langsung  ini,  akan  diuji  apakah knowledge  sharing berperan sebagai variabel mediasi. Adapun hasil uji pengaruh tidak langsung dengan menggunakan nilai signifikansi 0,050 adalah sebagai berikut:
Tabel 4. Hasil uji pengaruh tidak langsung/mediasi Jalur Original sample (O) Sample mean (M) Standard deviation (STDEV) T statistics (O/STDEV) P values Modal Sosial  -> Kinerja Anggota 0.019 0.015 0.076 0.249 0.803 Sumber : Hasil pengolahan data melalui SmartPLS
Dari tabel 4 diketahui bahwa :
a. Pengaruh  modal  sosial  terhadap  kinerja  melalui knowledge  sharing nilai  p-value  sebesar 0,803 > 0,050 sehingga dapat disimpulkan bahwa H4 ditolak yaitu knowledge sharing tidak memediasi pengaruh modal sosial terhadap kinerja anggota
Pengaruh modal sosial terhadap knowledge sharing
Berdasarkan  hasil  penelitian,  modal  sosial  diterima  sebagai  pengaruh  positif  dan signifikan  terhadap knowledge  sharing. Responden  setuju  bahwa  dengan  adanya  jaringan, norma dan kepercayaan akan mendukung jalannya kegiatan knowledge sharing . Hal ini sejalan dengan  yang  disampaikan  oleh  Nor  et  al  (2011)  bahwa  salah  satu  manfaat  dari  adanya kepercayaan  dalam  modal  sosial  adalah  sangat  dimungkinkan  terjadi  adanya  pertukaran pengetahuan antar anggota dalam kelompok atau lembaga, dimana knowledge sharing adalah kegiatan bertukar informasi dan pengetahuan antar anggota dalam lembaga (Nor et al., 2011).

## Pengaruh modal sosial terhadap kinerja anggota lembaga kemasyarakatan
Modal  sosial  mempunyai  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  anggota lembaga  kemasyarakatan  Kelurahan  Beringin.  Berdasarkan  hasil  penelitian,  responden  yang terdiri  dari  anggota  lembaga  kemasyarakatan  Kelurahan  Beringin  menyetujui  bahwa  dengan adanya jaringan yang luas, norma dan kepercayaan yang terjalin, akan meningkatkan kinerja anggota lembaga kemasyarakatan. Dalam kehidupan sehari-hari, dengan adanya modal sosial tersebut,  anggota  lembaga  kemasyarakatan  Kelurahan  Beringin  mampu  ikut  serta  dalam memberikan  pelayanan  kepada  masyarakat,  ikut  serta  dalam  pengusulan  pembangunan melalui  Musbangkel  dan  Musrenbang,  ikut  serta  menjaga  keamanan  dan  ketentraman wilayahnya  serta  meningkatkan  kekompakan  diantara  anggota  lembaga  kemasyarakatan  itu sendiri sehingga memudahkan dalam berkoordinasi dan menyelesaikan tugas lembaga.
Pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja anggota lembaga kemasyarakatan Kelurahan Beringin
Dari  tabel  3  diperoleh  data  bahwa knowledge  sharing yang  dilakukan  antar  anggota tidak berpengaruh terhadap kinerja anggota lembaga kemasyarakatan Kelurahan Beringin. Hal ini  tidak  sejalan  dengan  hasil  penelitian  terdahulu  yang  menyatakan  bahwa  kegiatan knowledge sharing dapat memengaruhi kinerja anggota (Muizu et al., 2018), tetapi hasil yang diperoleh  ini  sejalan  dengan  hasil  penelitian  terdahulu  oleh  Jiwa  et  al.,  (2010)  yang menyatakan  bahwa  kegiatan knowledge  sharing tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap peningkatan kinerja anggota.
Pengaruh modal sosial terhadap kinerja melalui knowledge sharing
Berdasarkan  nilai  hasil  hipotesis  p-value  sebesar  0,803  >  0,050  dapat  disimpulkan bahwa pengaruh modal sosial terhadap kinerja melalui knowledge sharing ditolak. Responden berpendapat  bahwa knowledge  sharing tidak  memediasi  modal  sosial  terhadap  kinerja anggota  lembaga  kemasyarakatan  Kelurahan  Beringin.  Sampai  dengan  saat  ini,  anggota lembaga  memperoleh  informasi,  pengetahuan  dan  keterampilan  dari  pihak  lain  yaitu Pemerintah  Kota  Surabaya  baik  melalui  Kelurahan  maupun  OPD  Pemerintah  Kota  Surabaya lainnya.  Pelaksanaannya  dapat  berupa  informasi  di  web  resmi  Pemerintah  Kota  Surabaya, media sosial Kelurahan Beringin dan melalui rapat berkala yang dilaksanakan oleh Kelurahan Beringin

## 5. Penutup
Pada bagian ini, akan disampaikan kesimpulan berdasarkan teori yang telah dijabarkan dan hasil penelitian pengaruh modal sosial terhadap kinerja anggota lembaga kemasyarakatan di  Kelurahan  Beringin  yang  dimediasi knowledge  sharing yang  telah  dilakukan.  Adapun kesimpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Anggota  lembaga  kemasyarakatan  Kelurahan  Beringin  setuju  bahwa  dengan  adanya jaringan,  norma  dan  kepercayaan  yang  ada  diantara  anggota  lembaga  akan  mendukung jalannya kegiatan knowledge sharing .
2. Responden berpendapat bahwa dengan adanya jaringan yang luas, norma dan kepercayaan yang  terjalin,  akan  meningkatkan  kinerja  anggota  lembaga  kemasyarakatan  Kelurahan Beringin.
3. Menurut  responden,  kegiatan knowledge  sharing yang  dilakukan  antar  anggota  tidak berpengaruh kepada kinerja anggota lembaga kemasyarakatan Kelurahan Beringin.
4. Responden  yang  terdiri  dari  anggota  lembaga  kemasyarakatan  Kelurahan  Beringin berpendapat  bahwa knowledge  sharing tidak  memediasi  modal  sosial  terhadap  kinerja anggota lembaga kemasyarakatan Kelurahan Beringin.

## Daftar Pustaka
Asumsi - KBBI VI Daring . (n.d.). Retrieved June 17, 2024, from https://kbbi.kemdikbud.go.id/entri/asumsi
Hasbullah,  J.  (2006). Social  Capital  (Menuju  Keunggulan  Budaya  Manusia  Indonesia) .  MR- United Press.
Hohakay,  S.  (2013).  Measuring  Employee  Job  Performance  Through  Employees  Skill  and Knowledge at PT. PLN  (Persero. Jurnal EMBA , 1 (4), 1482–1490.
Jiwa,  Z.,  Tarigan,  H.,  Astjarjo,  W.,  Sundring,  R.,  Djati,  P.,  Kristen,  U.,  &  Surabaya,  P.  (2010).
Dampak Sharing Knowledge Terhadap Best Operational . 14 (2), 210–224.
Mangkunegara,  A.  A.  A.  P.  (2017). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Perusahaan .  Remaja Rosdakarya.
Muizu,  W.  O.  Z.,  Titisari,  A.,  &  Sule,  E.  T.  (2018).  Peran  Knowlege  Sharing  Terhadap  Kinerja Pegawai  Perusahaan  Telekomunikasi. INOBIS:  Jurnal  Inovasi  Bisnis  Dan  Manajemen Indonesia , 1 (3), 397–406. https://doi.org/10.31842/jurnal-inobis.v1i3.45 Mukhtazar. (2020). Prosedur Penelitian Pendidikan . Absolute Media.
Mustika, H., Eliyana, A., Agustina, T. S., & Anwar, A. (2022). Testing the Determining Factors of
Knowledge sharing Behavior. SAGE Open , 12 (1). https://doi.org/10.1177/21582440221078012
Nor, K. M., Ismail, W. K. W., & Bahari, A. Z. (2011). A Linkage Between Organizational Culture And Knowledge Management : A Model Development. Universiti Teknologi Malaysia , 1–61.
Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2020 Tentang Peraturan Pelaksanaan  Peraturan  Presiden  Nomor  99  Tahun  2017  Tentang  Gerakan Pemberdayaan Dan Kesejahteraan Keluarga . (2020). https://jdih.kemendagri.go.id/dokumen/view?id=394
Peraturan  Walikota  Nomor  112  Tahun  2022  tentang  Pembentukan  dan  Pembinaan  Rukun Tetangga,  Rukun  Warga  dan  Lembaga  Permberdayaan  Masyarakat  Kelurahan .
(2022). https://jdih.surabaya.go.id/peraturan/4213
Putnam, R. . (1995). Bowling Alone : America’s declining social capital. Journal Of Democracy ,
65–78. Qothrunnada, K. (2023). Kuantitas Adalah: Macam, Contoh, dan Perbedaan dengan Kualitas . DetikBali.  https://www.detik.com/bali/berita/d-6547677/kuantitas-adalah-macam- contoh-dan-perbedaan-dengan-kualitas#
Rachmi, A., Wardani, T. I., & Susilowati, K. D. S. (2020). Pentingnya Knowledge sharing dalam Knowledge Management Process di Institusi Akademik. Polinema , 1 (1), 126–134. Riani, A. L. (2013). Manajemen Sumberdaya Manusia Masa Kini . Graha Ilmu. Safitri,  C.  L.,  Setyanti,  S.  W.  L.  H.,  &  Sudarsih,  S.  (2018). Knowledge  sharing Sebagai  Mediasi Pengaruh  Learning  Organization  Terhadap  Kinerja  Karyawan. Jurnal  Inspirasi  Bisnis Dan Manajemen , 2 (1), 79. https://doi.org/10.33603/jibm.v2i1.1059
Santoso,  T.  (2020).  Memahami  Modal  Sosial.  In
Memahami  Modal  Sosial . http://repository.petra.ac.id/18928/
Sari,  D.  P.,  &  Yona,  S.  (2021).  Pengaruh  Penilaian  Kinerja  Dan  Kualitas  Kerja  Terhadap Pengembangan  Karir  Dan  Prestasi  Kerja  Sebagai  Variabel  Intervening  Pada  Dinas Pertanian. Ekonomi Manajemen , 2 (6), 667–679.
Sudarma,  K.  (2012).  Mencapai  Sumber  Daya  Manusia  Unggul  (Analisis  Kinerja  dan  Kualitas Pelayanan). Jurnal Dinamika Manajemen , 3 (1), 76–83. Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. In Penerbit Alfabeta . CV ALFABETA.
Syahra, R. (2003). Modal sosial: Konsep dan aplikasi. Jurnal Masyarakat Dan Budaya , 5 (1),1–22. http://www.jurnalmasyarakatdanbudaya.com/index.php/jmb/article/view/256
Wahyuni,  R.  R.  T.,  &  Kistyanto;,  A.  (2013).  Pengaruh  Berbagi  Pengetahuan…. Jurnal  Ilmu Manajemen | , 1 .