## JURNAL ACADEMIA PRAJA
https://ejournal.fisip.unjani.ac.id/index.php/jurnal- academia-praja
https://doi.org/10.36859/jap.v6i2.1735

## PENGEMBANGAN PROGRAM PERSIAPAN PENSIUN BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SATUAN KERJA STAF SUMBER DAYA MANUSIA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
Susmono Hadi Waluyo 1
Ridwan Rajab 2 Hamka 3
Lembaga Administrasi Negara Politeknik STIA LAN Jakarta 1,2,3
Jl. Administrasi II Jl. Pejompongan Raya No.9, RT.6/RW.9, Petamburan, Kecamatan Tanah Abang, Kota Jakarta Pusat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 10260 1,2,3

## Alamat email koresponden: hadykereen@gmail.com

## ABSTRACT
This  research  aims  to  develop  a  model  of  a  retirement  preparation program  for  government  employees  at  the  Human  Resources  of  the Indonesian  National  Police  that  is  more  effective  and  able  to  help employees  prepare  for  their  retirement.  The  hope  is  that  employees  who participate  in  the  program  will  feel  happy  both  physically  and  mentally. The  result  of  this  preparation  program  will  include  a  draft  of  training materials,  methods,  implementation plans,  and evaluation  activities. The training  materials  will  consist  of  two  main  aspects:  Retirement  Planning and Counseling. The Retirement Planning aspect will cover topics such as financial  planning,  social  security,  medication,  insurance,  and  health services, while the Counseling aspect will focus on social psychology. The training methods will include lesson material delivery, group discussions, role-playing,  games  and  simulations,  consultations,  and  visits  to businesses.  The  implementation  will  take  place  outside  of  the  office,  in collaboration  with  the  Bank  Tabungan  Pensiunan  Nasional  (BTPN),  and will  include  not  only  government  employees  at  the  Human  Resources  of the  Indonesian  National  Police  but  also  participants  from  other departments. The evaluation stage will be conducted in collaboration with Baganev Rojianstra Human Resources of the Indonesian National Police, who  will assess the program's effectiveness and make recommendations for  improvement.  This  research  will  use  qualitative  methods  to  gather data  and  insights  on  the  needs  and  experiences  of  the  participants.  The findings of this research are expected to contribute to the development of a  more  comprehensive  and  effective  retirement  preparation  program, particularly for the Indonesian National Police, and to provide a basis for further research in this area.

## JURNAL ACADEMIA PRAJA
https://ejournal.fisip.unjani.ac.id/index.php/jurnal- academia-praja
E-ISSN  2715-9124 https://doi.org/10.36859/jap.v6i2.1735
Keywords :  retirement  preparation  program,  program  development,  and retirement period

## ABSTRAK
Penulisan ini bertujuan untuk membuat model pengembangan program persiapan  pensiun  yang  lebih  efektif  serta  dapat  membantu  Pegawai Negeri  Sipil  di  lingkungan  SSDM  Polri  yang  akan  pensiun.  Hal  ini diharapkan  agar  pegawai  yang  mengikuti  program  persiapan  akan merasa  bahagia  lahir  dan  batin.  Hasil  dari  model  pelatihan  ini menggambarkan  tentang  penyusunan  bahan  pelatihan,  metode, pelaksanaan  dan  evaluasi  program  kegiatan.  Materi  pelatihan  terdiri dari  dua  aspek  besar  meliputi  Aspek  Perencanaan  Pensiun  dan  Aspek Konseling.  Adapun  Metode  Pelatihan  adalah  Penyampaian  Materi, Diskusi  Kelompok, Role  Play,  Games dan  Simulasi,  Konsultasi  dan Kunjungan ke tempat-tempat usaha. Sedangkan pelaksanaan dilakukan di luar kantor bekerjasama dengan BTPN dan peserta adalah PNS  di  lingkungan  SSDM  Polri  serta  memanggil  peserta  dari  satuan kerja lain, adapun narasumber dari berbagai ahli sesuai dengan tema. Pada  tahap  evaluasi  pelaksanaannya  bekerjasama  dengan  Baganev Rojianstra  SSDM  Polri  dengan  menilai  kebutuhan  serta  efektifitas. Penelitian  ini  menggunakan  metode  kualitatif  dengan  hasil  penelitian yang  diperlukan  pengembangan  program  persiapan  pensiun  dengan menambah  aspek-aspek  program  persiapan  masa  pensiun  meliputi persiapan dan konseling. Adapun saran dari penelitian ini adalah agar dapat  diterapkan  khususnya  di  instansi  Polri  dan  dapat  digunakan untuk penelitian lebih lanjut.
Kata  Kunci: program  persiapan  pensiun,  penembangan  program  dan masa pensiun

## PENDAHULUAN
Peradaban  manusia  saat  ini  yang  didominasi  oleh  digitalisasi ternyata  membawa  dampak  yang  sangat  signifikan  dalam  kehidupan manusia  termasuk  didalamnya  ketika  manusia  berperan  sebagai bagian  dari  kehidupan  organisasi.  Saat  ini  dapat  dikatakan  bahwa digitalisasi  merupakan  syarat  utama  bagi  manusia  yang  harus  bisa dilengkapi agar dapat dengan baik perannya sebagai individu, makhluk sosial  maupun  sebagai  anggota  dalam  suatu  organisasi.  Hal  ini dipahami sebagai elemen yang tidak bisa dipisahkan dalam kehidupan

## JURNAL ACADEMIA PRAJA
https://ejournal.fisip.unjani.ac.id/index.php/jurnal- academia-praja
saat  ini,  karena  perkembangan  teknologi  informasi  saat  ini  sudah mengalami  perubahan  yang  sangat  masif  dalam  prosesnya,  tak  heran jika hal ini dikatakan menjadi hal yang utama.
Kepolisian  Negara  Republik  Indonesia  (POLRI)  yang  merupakan salah  satu  lembaga  pemerintah  yang  memiliki  tugas  di  bidang penegakan  hukum  khususnya  menjaga  keamanan  dan  ketertiban masyarakat.  Satuan  kerja  Staf  Sumber  Daya  Manusia  Polri  yang selanjutnya  disebut  SSDM  Polri  merupakan  salah  satu  satuan  kerja yang  ada  di  lingkungan  Polri  yang  memiliki  tugas  dalam  mengelola SDM.  Pegawai  negeri  pada  Polri  yang  ada  di  SSDM  Polri  terdiri  dari Anggota  Polri  dan  PNS  Polri.  Terkait  dengan  pembinaan  sumber  daya manusia  Polri,  dalam  penjelasan  pasal  21  ayat  2  UU  nomor  2  tahun 2002,  disebutkan  bahwa  “Pembinaan  anggota  Kepolisian  Negara Republik  Indonesia  meliputi  penyediaan,  pendidikan,  penggunaan, perawatan  dan  pengakhiran  dinas”.  Lebih  lanjut  dalam  siklus  terakhir pembinaan  SDM  yaitu  fungsi  pengakhiran  dinas,  SSDM  Polri  bertugas dalam  melaksanakan  pelayanan  administrasi  kepada  pegawai  negeri pada Polri yang akan memasuki masa purna tugas.
SSDM  Polri  melalui  Bagian  Pengakhiran  Dinas  (Bagkhirdin)  pada Biro  Perawatan  Personel  SSDM  Polri  saat  ini  telah  memiliki  program persiapan  pensiun  yaitu  dengan  melaksanakan  pembekalan  dan pelatihan keterampilan bagi pegawai yang akan memasuki masa purna tugas. Lebih lanjut terkait dengan administrasi pelatihan keterampilan dan pembekalan di lingkungan Polri diatur dalam Peraturan Kepolisian Negara  Republik  Indonesia  Nomor  1  Tahun  2019  tentang  administrasi pengakhiran  dinas  bagi  pegawai  negeri  pada  Polri.  Pada  pasal  26 dijelaskan  bahwa  pelatihan  keterampilan  dan  pembekalan  diberikan kepada  anggota  Polri  dan  PNS  Polri  yang  memiliki  sisa  masa  dinas paling  lama  tiga  tahun  menjelang  batas  usia  pensiun.  Program pelatihan  keterampilan  dan  pembekalan  ini  diharapkan  dapat

## JURNAL ACADEMIA PRAJA
https://ejournal.fisip.unjani.ac.id/index.php/jurnal- academia-praja
memberikan  manfaat  bagi  pegawai  negeri  pada  Polri  di  masa mendatang  dalam  menikmati  masa  pensiunnya  dengan  penuh kebahagiaan dengan tercukupinya segala kebutuhannya.
Kesejahteraan personel yang telah memasuki masa pensiun merupakan  salah  satu  tanggung  jawab  dari  organisasi,  hal  ini  dapat diartikan bahwa organisasi memiliki tanggung jawab moral bagaimana cara  membuat  sejahtera  dan  bahagia  dari  pegawainya  setelah  lama mengabdikan  diri  di  dalam  organisasi.  Namun  demikian,  di  dalam peraturan  Polri  hanya  mengatur  sebatas  pada  administrasi  tata  cara pengajuan  calon  peserta  yang  akan  mengikuti  pelatihan  keterampilan dan pembekalan.
Dengan  demikian  maka  kebutuhan  terkait  dengan  persiapan pensiun perlu adanya pengelolaan keuangan, pengelolaan waktu luang, penelusuran  minat  dan  bakat,  pendampingan  psikologi  juga  perlu disediakan oleh Polri agar personel Polri yang memasuki masa pensiun ini  memiliki  kesadaran  yang  tinggi  dalam  hal  merencanakan  aktivitas di  masa  pensiunnya.  Personel  Polri  perlu  mendapatkan  wawasan mengenai kegiatan apa saja yang dapat menggantikan arti bekerja yang selama  ini  dijalani.  Artinya  kebermaknaan  tertinggi  sebagai  individu yang tetap dapat mengaktualisasikan diri terpenuhi.
Berdasarkan  dengan  fenomena  dan  penjabaran  pada  latar belakang masalah diatas maka peneliti merasa perlu untuk melakukan penelitian untuk mengetahui program persiapan pensiun di lingkungan SSDM  Polri  yang  dirasa  belum  optimal  dan  mencari  sebuah  strategi atau  model  pengembangan  program  persiapan  pensiun  yang  ideal  dan bermanfaat  guna  mendukung  peningkatan  kapasitas  diri  pegawai negeri sipil di lingkungan SSDM Polri dalam memasuki masa pensiun. Dengan demikian maka peneliti melalui penelitian ini akan melakukan identifikasi,  mengkaji  dan  juga  menganalisis  serta  membuat  petunjuk teknis  terkait  dengan  pelaksanaan  program  persiapan  pensiun  bagi

## JURNAL ACADEMIA PRAJA
https://ejournal.fisip.unjani.ac.id/index.php/jurnal- academia-praja
https://doi.org/10.36859/jap.v6i2.1735
Pegawai  Negeri  Sipil  di  lingkungan  Staf  Sumber  Daya  Manusia  Polri. Merujuk pada identifikasi masalah diatas maka rumusan permasalahan  dalam  penelitian  ini  adalah  bagaimana  pengembangan program  persiapan  pensiun  yang  ideal  dan  bermanfaat  guna mendukung  peningkatan  kapasitas  diri  Pegawai  Negeri  Sipil  di lingkungan  Staf  Sumber  Daya  Manusia  Polri  dalam  memasuki  masa pensiun?

## KERANGKA TEORI .

## Manajemen Sumber Daya Manusia
Secara prinsip pengelolaan sumber daya manusia di sektor publik merupakan  serangkaian  kegiatan  yang  telah  direncanakan  dan dikendalikan  organisasi  guna  memperoleh  pegawai  yang  profesional dengan  mengacu  pada  kompetensi  yang  ditentukan  organisasi,  agar dapat  berdedikasi  pada  organisasi  dengan  cara  menjalankan  tugas pokok  dan  fungsinya  yang  diselaraskan  dengan  arah  pencapaian strategis organisasi serta visi misi yang telah ditetapkan.

## Siklus Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi
Penjelasan tentang siklus MSDM di sektor publik juga dijelaskan oleh Wilkinson (2019), dalam pembahasannya dijelaskan bahwa dalam mengelola  pegawai  dalam  organisasi  memiliki  pola  tertentu.    Pola tersebut terlihat pada gambar dibawah ini yaitu:

## JURNAL ACADEMIA PRAJA
https://ejournal.fisip.unjani.ac.id/index.php/jurnal- academia-praja
E-ISSN  2715-9124 https://doi.org/10.36859/jap.v6i2.1735
Gambar 2 Human Resources Foundations

## Sumber : Wilkinson (2019)

## Fase Penyesuaian Diri Saat Pensiun
Terbiasa menjalani pekerjaan rutin yang sama selama berpuluh- puluh  tahun,  tentunya  ada  rasa  yang  tidak  nyaman  apabila  harus beralih  pada  aktivitas  yang  berbeda.  Penyesuaian  diri  saat  pensiun merupakan  suatu  hal  yang  dirasa  sulit  dilakukan,  Sehingga  para pegawai perlu mengetahui fase penyesuaian diri seorang pegawai dalam menyongsong masa pensiun. Selaras dengan hal tersebut Robert Atcley (Ulia, 2020, p.19) menjelaskan 3 (tiga) fase dalam proses pensiun yaitu preretirement phase (fase pra pensiun) , retirement phase (fase pensiun) , post retirement phase (fase pasca pensiun).

## Pengembangan Program Persiapan Pensiun
Pengembangan  program  persiapan  pensiun  menjadi  yang menjadi  pokok  bahasan  dalam  penelitian  ini  difokuskan  dalam pembentukan  metode  pelatihan  yang  ideal  dan  dibutuhkan  oleh personel  Polri.  Menurut  Murta  et.  al  (Pazzim  &  Marin,  2017,  p.2) dijelaskan bahwa “…development, consists  in  the creation of procedures

## JURNAL ACADEMIA PRAJA
https://ejournal.fisip.unjani.ac.id/index.php/jurnal- academia-praja
and  materials,  the  establishment  of  methods,  and  in  the  assessment  of their  acceptability  by  the  participants”. Dapat  diartikan  bahwa pengembangan  program  persiapan  pensiun  terdiri  dari  penyusunan prosedur  dan  bahan  pelatihan,  pembuatan  metode  dan  penilaian penerimaan para peserta.

## METODE PENELITIAN
Metode  penelitian  yang  digunakan  adalah  deskriptif  kualitatif dengan metode analitis. Bogdan dan  Taylor dalam Moleong  (2010, p.6) menjelaskan  bahwa  “penelitian  kualitatif  merupakan  prosedur penelitian yang menghasilkan data deskriptif berupa kata-kata tertulis atau  lisan  dari  orang-orang  dan  perilaku  yang  dapat  diamati”. Penelitian kualitatif didasarkan pada latar belakang alam yang holistik, manusia  digunakan  sebagai  objek  dan  alat  penelitian,  analisis  data dilakukan  secara  induktif,  proses  lebih  menarik  daripada  hasil penelitian  yang  sedang  berlangsung  dan  ada  kesepakatan  antara peneliti dan dan subjek penelitian.

## PEMBAHASAN
Selanjutnya  selaras  dengan  tujuan  penelitian  yang  sudah dibangun  pada  BAB  I  yaitu  untuk  mengetahui  program  persiapan pensiun  yang  ideal  dan  bermanfaat  guna  mendukung  peningkatan kapasitas  diri  Pegawai  Negeri  Sipil  di  lingkungan  Staf  Sumber  Daya Manusia Polri dalam memasuki masa pensiun.
1. Program Persiapan Pensiun di lingkungan SSDM Polri Existing
Satuan  kerja  SSDM  Polri  saat  ini  telah  melaksanakan  program persiapan  pensiun  bagi  pegawai  dilingkungan  Polri.  Khususnya Pegawai  Negeri  Sipil  di  lingkungan  SSDM  Polri  pelaksanaan  program persiapan  pensiun  dikemas  dalam  bentuk  pembekalan  dan  pelatihan keterampilan  yang  dilaksanakan  selama  4  (empat)  hari  dan  diberikan kepada  para  Pegawai  Negeri  Sipil  yang  akan  memasuki  batas  usia pensiun 4 (empat) tahun lagi.

## JURNAL ACADEMIA PRAJA
https://ejournal.fisip.unjani.ac.id/index.php/jurnal- academia-praja
Dari  program  yang  telah  dilaksanakan,  untuk  mengetahui efektifitas  dari  pelaksanaan  program  persiapan  pensiun  di  lingkungan SSDM  Polri  peneliti  menggunakan  metode  telaah  dokumen  melalui penyajian  data  berupa  laporan  kegiatan  pembekalan  dan  pelatihan keterampilan  pada  tahun  2018  s.d.  2022  dan  melaksanakan wawancara  terhadap  4  (empat)  kelompok  yaitu  Pejabat  pengambil kebijakan,  Pegawai yang  akan  memasuki  pensiun  dan  telah  mengikuti program  persiapan  pensiun,  pegawai  yang  telah  pensiun  dan  yang terakhir  adalah  kelompok  dari  pihak  eksternal  yang  terlibat  langsung dalam kegiatan persiapan pensiun.
Dari  hasil  wawancara  dengan  informan  kunci  didapatkan beberapa  saran  masukan  serta  pendapat-pendapat  terkait  dengan perencanaan  pelaksanaan  program  persiapan  pensiun  dan  juga konseling.  Yang  pertama  adalah  terkait  dengan  perencanaan pelaksanaan  kegiatan  persiapan  pensiun.  Perencanaan  disini  tidak hanya secara administrasi melengkapi semua dokumen-dokumen yang dibutuhkan  dalam  pelaksanaan  kegiatan.  Saat  ini  perencanaan program  persiapan  pensiun  langsung  dilaksanakan  dengan  membuat surat  perintah  dengan  menunjuk  personel  yang  akan  memasuki pensiun.

## Program Persiapan Pensiun
Seperti yang telah diuraikan pada penjelasan sebelumnya bahwa pelaksanaan program persiapan pensiun yang dilaksanakan oleh SSDM Polri saat ini dikemas kedalam 2 (dua) kategori yaitu pemberian materi dan kunjungan ketempat usaha. Berdasarkan teori yang telah dibahas sebelumnya  bahwa  kebutuhan  program  persiapan  pensiun  terdiri  dari Aspek  perencanaan  pensiun  yang  meliputi  Keuangan,  Jaminan  Sosial, Pengobatan,  Perencanaan  Pensiun,  Asuransi,  Layanan  Kesehatan  dan Aspek Konseling yang meliputi aspek psikologi dan aspek sosial.

## JURNAL ACADEMIA PRAJA
https://ejournal.fisip.unjani.ac.id/index.php/jurnal- academia-praja
https://doi.org/10.36859/jap.v6i2.1735
a. Aspek Perencanaan
Kebutuhan dari setiap pegawai yang akan memasuki masa pensiun  tentunya  perlu  difasilitasi  agar  nantinya  para  pegawai dapat  menjalani  masa-masa  pensiun  dengan  bahagia,  nyaman bersama  dengan  keluarga.  Selaras  dengan  pendapat  yang  telah dijelaskan  sebelumnya  untuk  mengetahui  minat  dan  tentunya bakat dari para pegawai yang akan memasuki masa pensiun agar dapat  diselaraskan  dengan  program  persiapan  pensiun  di lingkungan  SSDM  Polri  perlu  dilaksanakan  survei  baik  melalui wawancara atau konseling atau media lain.
b. Aspek Konseling
Aspek  selanjutnya  dalam  program  persiapan  pensiun adalah  aspek  konseling  yang  meliputi  kategori  psikologi  dan kategori  sosial.  Aspek  konseling  dalam  pelaksanaan  program persiapan  pensiun  yang  dilakukan  oleh  SSDM  Polri  perlu ditambahkan  sebagai  bekal  dalam  menghadapi  pensiun.  Hal kritis  yang  seharusnya  menjadi  perhatian  agar  program persiapan pensiun di lingkungan SSDM Polri ini berjalan dengan optimal  adalah  dengan  cara  menyesuaikan  kegiatan  dengan kebutuhan  dan  kemampuan  dari  para  peserta  kegiatan.  Aspek perencanaan  dan  konseling  sangat  perlu  dimasukkan  dalam pelaksanaan  kegiatan.  Apabila  kedua  hal  tersebut  terpenuhi maka  peserta  akan  mengikuti  kegiatan  program  persiapan pensiun dengan penuh semangat dan antusias serta dimungkinkan  para  peserta  pelatihan  akan  mempraktekkan pengetahuan yang didapat.

## Pengembangan Program Persiapan Pensiun
Program  persiapan  pensiun  merupakan  suatu  kegiatan  yang dilaksanakan oleh SSDM Polri yang bertujuan memberikan pembekalan  kepada  para  pegawai  yang  akan  pensiun,  hal  ini

## JURNAL ACADEMIA PRAJA
https://ejournal.fisip.unjani.ac.id/index.php/jurnal- academia-praja
diharapkan  para  pegawai  yang  sudah  pensiun  nantinya  dapat menikmati  masa-masa  pensiun  dengan  bahagia  dan  sejahtera.  Untuk mendapatkan  hasil  yang  lebih  maksimal  dari  suatu  program  tentunya perlu  adanya  pengembangan-pengembangan  atau  inovasi  sehingga kegiatan tidak terkesan monoton.
Materi  sangat  penting  dan  perlu  dilakukan  penyusunan  bahan yang  sesuai  dengan  kebutuhan  peserta  untuk  mendapatkan  hasil  dari program  persiapan  pensiun  ini.  Lebih  lanjut  terkait  dengan pengembangan  program  persiapan  pensiun  ini  faktor  terakhir  adalah pembuatan  metode  pelatihan  yang  ideal.  Pembuatan  metode  pelatihan ini  tentunya  tidak  jauh  berbeda  dengan  penyusunan  bahan  pelatihan. Untuk  mendapatkan  program  persiapan  pensiun  yang  lebih  menarik minat peserta idealnya dilakukan pembenahan dengan membuat suatu model  atau  metode  pelatihan  yang  lebih  menarik  dengan  materi  yang sesuai  dengan  kebutuhan  para  pensiunan,  tidak  hanya  sebatas konseptual  tapi  juga  yang  mudah  dipahami  dan  tentunya  dapat diaplikasikan  oleh  para  peserta  pada  waktu  menjalani  masa  pensiun nantinya.

## Validasi Model Pengembangan Program Persiapan Pensiun bagi PNS di satuan kerja SSDM Polri
Validasi  hasil  penelitian  dalam  hal  ini  berkaitan  dengan implementasi  pengembangan  program  persiapan  pensiun  bagi  PNS yang  akan  dilakukan  oleh  Staf  Sumber  Daya  Manusia  Polri.  Beberapa variabel  yang  akan  di  validasi  meliputi  penyusunan  penyusunan bahan/materi  pelatihan,  Penyusunan  metode  pelatihan,  Pelaksanaan dan  Evaluasi  Program  Kegiatan.  Validasi  pengembangan  program persiapan  pensiun  ini  dilaksanakan  agar  kedepan  tidak  ada  kendala dalam  implementasi  program  ini  dan  mendapat  persetujuan  dari pemilik kebijakan di lingkungan SSDM Polri.
Implementasi  model  pengembangan  program  persiapan  pensiun yang ditawarkan tentunya akan ada hambatan-hambatan yang timbul.

## JURNAL ACADEMIA PRAJA
https://ejournal.fisip.unjani.ac.id/index.php/jurnal- academia-praja
Akan membutuhkan penambahan waktu dan tenaga maupun anggaran apabila  pengembangan  program  ini  diimplementasikan.  Namun demikian  hambatan-hambatan  tersebut  dapat  diminimalisir  dengan memaksimalkan  koordinasi  dari  level  pimpinan  sampai  dengan  level staff.  Selain  hal  tersebut  diperlukan  petunjuk  teknis  yang  baru  untuk memudahkan implementasi program yang baru.
Model  pengembangan  program  persiapan  pensiun  dari  hasil penelitian  ini  tentunya  akan  mengatasi  berbagai  permasalahan  yang sebelumnya  muncul  seperti  minat  dan  bakat  calon  pensiunan  akan teratasi,  karena  sebelum  pelaksanaan  kegiatan  para  calon  peserta sudah  ditanya  kebutuhan  pensiunnya.  Selanjutnya  materi  yang disampaikan  tidak  hanya  aspek  ekonomi/finansial  (berwirausaha  & beternak),  namun  ada  kebutuhan-kebutuhan  lain  seperti  aspek psikologi/mental,  aspek  sosial/pengelolaan  waktu  luang,  dan  aspek kesehatan  yang  akan  terakomodir  dan  tersampaikan  kepada  peserta. Lebih  lanjut  peserta  akan  antusias  dalam  mengikuti  kegiatan  dan tertarik dengan program yang ditawarkan, kemudian dalam memasuki pensiun kehidupannya akan lebih bahagia dan kesehatan jasmani dan mentalnya terjaga.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penyajian  data  dan  pembahasan  pada  BAB sebelumnya, dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:
1. Program  Persiapan  Pensiun  di  lingkungan  SSDM  Polri

## Existing
Saat  ini  program  persiapan  pensiun  yang  dilaksanakan oleh SSDM Polri lebih menitikberatkan pada aspek keuangan dengan  pemberian  materi  kewirausahaan  dan  persiapan keuangan  pada  masa  pensiun  namun  belum  memperhatikan dan  mengoptimalkan  aspek-aspek  yang  lain  (jaminan  sosial, pengobatan, perencanaan pensiun, asuransi, jaringan

## JURNAL ACADEMIA PRAJA
https://ejournal.fisip.unjani.ac.id/index.php/jurnal- academia-praja
layanan kesehatan sedangkan dari dimensi konseling meliputi aspek  psikologi  dan  aspek  sosial).  Selain  hal  tersebut  dalam pembahasan  sebelumnya  dilihat  dari  durasi  waktu  masih sangat kurang yang mana total pelaksanaan kegiatan kurang lebih hanya 20 jam.
2. Kebutuhan Persiapan Pensiun
Dari pembahasan sebelumnya dapat disimpulkan bahwa persiapan  pensiun  yang  dibutuhkan  oleh  peserta  terdiri  dari dua kategori yaitu kategori perencanaan pensiun dan kategori konseling.  Terkait  dengan  aspek  perencanaan  diketahui bahwa  tidak  hanya  perencanaan  keuangan  yang  dibutuhkan oleh  calon  pensiunan.  Kebutuhan  lain  adalah  terkait  dengan perencanaan kesehatan yang meliputi mempersiapkan jaminan  sosial,  Pengobatan,  Perencanaan  Pensiun  jangka panjang yang disiapkan sejak dini, mempersiapkan Asuransi, memerlukan Layanan Kesehatan yang mudah.
3. Pengembangan Program Persiapan Pensiun
Dari pembahasan sebelumnya dapat disimpulkan bahwa untuk mendapatkan program persiapan pensiun yang optimal maka  diperlukan  pengembangan  program.  Adapun  hasil wawancara  memperlihatkan  bahwa  prosedur  sudah  ada  dan menjadi  dasar  pelaksanaan  program.  Namun  demikian  hasil wawancara  memperlihatkan  bahwa  perlunya  penyusunan bahan  pelatihan  dan  pembuatan  metode  atau  desain  yang baru  dan  berbeda  serta  menarik  untuk  mendapatkan  hasil yang optimal.
Dari  pengembangan  program  persiapan  pensiun  yang telah  diteliti  ini  maka  diketahui  program  persiapan  pensiun yang  ideal  dan  bermanfaat  guna  mendukung  peningkatan

## JURNAL ACADEMIA PRAJA
https://ejournal.fisip.unjani.ac.id/index.php/jurnal- academia-praja
https://doi.org/10.36859/jap.v6i2.1735
kapasitas diri Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Staf Sumber Daya Manusia Polri dalam memasuki masa pensiun.

## DAFTAR PUSTAKA
Afrizal. (2014). Metode Penelitian Kualitatif . Jakarta: Rajagrafindo Andrade, L., & Torres, C. (2020). R etirement and  meaning attribution: A study with active workers in Brazil. Psicologia: Teoria e Pesquisa , 36 . https://doi.org/10.1590/0102.3772E3652
Atila, A. (2021). Pengertian Dana Pensiun dan Manfaatnya . https://www.jojonomic.com/blog/dana-pensiun/
Avery,  C.  M.,  &  Jablin,  F.  M.  (1988). Retirement  preparation  programs and organizational communication. Communication Education , 37 (1), 68–80. https://doi.org/10.1080/03634528809378704
Bahdah,  A.  A.,  Umar,  F.,  &  Nurqamar,  Insany  Fitri  Sanusi,  A.  (2019).
Kebutuhan  Program  Persiapan  Pensiun  Bagi  Tenaga  Kependidikan Pegawai  Negeri  Sipil  (  PNS  ).  Proceeding  Seminar  Nasional  Dan  Call for Papers 2019 , September , 167–178.
BKPP,  K.  (2020).  Pensiun |  Badan  Kepegawaian,  Pendidikan  Dan Pelatihan Kabupaten Kuantan Singingi . https://bkpp.kuansing.go.id/id/page/pensiun.html
Brink, E. (2019). 5  stages of  the HR cycle | HRD New  Zealand. Human
Resource Management. https://www.hcamag.com/nz/specialisation/employee- engagement/5-stages-of-the-hr-cycle/172840
Brown,  K.  (2004). Human  resource  management  in  the  public  sector. Public Management Review , 6 (3), 303–309. https://doi.org/10.1080/1471903042000256501
Daly,  J.  (2012). Human  Resource  Management  in  the  Public  Sector, Policies and Practices (First Edit). Routledge. Fahim,  M.  G.  A.  (2018). Strategic  human  resource  management  and public employee retention. Review of Economics and Political Science , 3 (2), 20–39. https://doi.org/10.1108/reps-07-2018-002
Fatichadiasty,  F.  (2021). Reformasi  Sistem  Pensiun  Pasca  Undang- Undang  Nomor  5  Tahun  2014  Tentang  Aparatur  Sipil  Negara  Guna Mewujudkan  Kesejahteraan  Bagi  Pegawai  Negeri  Sipil. SASI , 26 , 162–175.
Garrouste,  C.,  &  Perdrix,  E.  (2021). Is  there  a  consensus  on  the  health consequences of retirement? A literature review. Journal of Economic Surveys , July 2020 , 1–39. https://doi.org/10.1111/joes.12466 Ghafoori,  E.,  Mata,  F.,  Borg,  K.,  Smith,  L.,  &  Ralston,  D.  (2021). Retirement  Confidence:  Development  of  an  Index.  Inquiry  (United States) , 58 , 1–15. https://doi.org/10.1177/00469580211035732 Han,  J.,  Ko,  D.,  &  Choe,  H.  (2019). Classifying  retirement  preparation planners and doers: A multi-country study . Sustainability (Switzerland) , 11 (10), 1–17. https://doi.org/10.3390/su11102815

## JURNAL ACADEMIA PRAJA
https://ejournal.fisip.unjani.ac.id/index.php/jurnal- academia-praja
https://doi.org/10.36859/jap.v6i2.1735
Hansson,  I.,  Buratti,  S.,  Johansson,  B.,  &  Berg,  A.  I.  (2019). Beyond health  and  economy:  resource  interactions  in  retirement  adjustment.
Aging and Mental Health , 23 (11), 1546–1554.
https://doi.org/10.1080/13607863.2018.1506745 Hassan,  K.  H.,  Rahim,  R.  A.,  Ahmad,  F.,  Tengku  Zainuddin,  T.  N.  A., Merican,  R.  R.,  &  Bahari,  S.  K.  (2016). Retirement  Planning Behaviour  of  Working  Individuals  and  Legal  Proposition  for  New Pension  System  in  Malaysia. Journal  of  Politics  and  Law , 9 (4),  43. https://doi.org/10.5539/jpl.v9n4p43
Henning, G., Bjälkebring, P., Stenling, A., Thorvaldsson, V., Johansson, B.,  &  Lindwall,  M.  (2019). Changes  in  within-  and  between-person associations between basic psychological need satisfaction and well- being  after  retirement.  Journal  of  Research  in  Personality , 79 ,  151– 160. https://doi.org/10.1016/j.jrp.2019.03.008
Iskandarsyah,  A.,  &  Setyowibowo.  (2020). Sikap  terhadap  Pensiun, Perencanaan  Pensiun,  dan  Kualitas  Hidup  pada  Karyawan  dalam Masa  Persiapan  Pensiun.  Journal  of  Psychological  Science  and Profession , 4 (1), 23. https://doi.org/10.24198/jpsp.v4i1.25106 Kuusi,  T.,  Martikainen,  P.,  &  Valkonen,  T.  (2020). The  influence  of  old- age  retirement  on  health:  Causal  evidence  from  the  Finnish  register data. Journal of the Economics of Ageing , 17 , 100257. https://doi.org/10.1016/j.jeoa.2020.100257
Leandro-França,  C.,  Van  Solinge,  H.,  Henkens,  K.,  &  Murta,  S.  G.
(2016). Effects  of  three  types  of  retirement  preparation  program:  A qualitative study of civil servants in Brazil. Educational Gerontology , 42 (6), 388–400. https://doi.org/10.1080/03601277.2016.1139969 Mathis,  Robert  L  &  Jackson,  J.  J.  (2010). Human  Resource Management.  In  R.  Ellington  (Ed.),  The  Business  Planning  Tool  Kit (13th Editi). Joseph Sabatino. https://doi.org/10.1201/9780367813932-14 Miles,  M.  B.,  Huberman,  A.  M.,  &  Saldana,  J.  (2014). Qualitative  Data Analisis: A Methodes Sourcebook . SAGE Publications.
Mooney, A., Tsotsoros, C. E., Earl, J. K., Hershey, D. A., & Mooney, C. H. (2021). Enhancing Planning Behavior during Retirement: Effects of a  Time  Perspective  Based  Training  Intervention.  Social  Sciences , 10 (8), 306. https://doi.org/10.3390/socsci10080306 Moleong, L.J. (2010). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung. Remaja Rosda Karya
Nyameh, J., & James, A. N. (2013). Human Resource Management , Civil Service  and Achieving Management Objectives.  International Journal of Business and Management Invention , 2 (4), 68–73. Oshio, T., & Kan, M. (2017). The dynamic impact of retirement on health: Evidence  from  a  nationwide  ten-year  panel  survey  in  Japan.
Preventive Medicine , 100 , 287–293.
https://doi.org/10.1016/j.ypmed.2017.04.007

## JURNAL ACADEMIA PRAJA
https://ejournal.fisip.unjani.ac.id/index.php/jurnal- academia-praja
https://doi.org/10.36859/jap.v6i2.1735
Pazzim,  T.  A.,  &  Marin,  A.  H.  (2017). Retirement  preparation  program: evaluation  of  results:  Psychology:  Research  and  Review.  Psicologia: Reflexao  e  Critica , 30 (1).  https://doi.org/10.1186/s41155-017- 0079-3
Rodiyah, I. A. I. F. (2020). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor  Publik (M.  S.  Dr.  Didik  Hariyanto,  M.Si,  Dr.  Totok  Wahyu Abadi (ed.); Cetakan Pe). UMSIDA Press.
Romynenza.  (2014).  J urnal  Administrasi  Negara.  Jurnal  Administrasi Negara , 20(1) (April), 22–31. https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https:// media.neliti.com/media/publications/42636-ID-inovasi-dan- kreativitas-manusia-dalam-manajemen.
Sofiani,  N.,  Sunarto,  M.  J.  D.,  &  Amelia,  T.  (2012). Rancang  Bangun Sistem Penelusuran Minat Dengan Tes Rothwell Miller Interest Blank (RMIB) Berbasis web. Jsika , 1 (2), 1–9. https://jurnal.dinamika.ac.id/index.php/jsika/article/view/106 Sudaryono. (2017). Metodologi Penelitian. Jakarta: Rajawali Press.
Sugiyono.  (2012). Metode  Penelitian  Kuantitatif,  Kualitatif,  dan  R&D.
Bandung: Alfabeta.
Sukmadinata,  N.S.  (2011). Metode  Penelitian  Pendidikan. Bandung: Remaja Rosadakarya
Syafri,  W.,  &  Alwi.  (2014). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Dalam Organisasi Publik (First). Institut Pemerintahan Dalam Negri (IPDN) Press.
Syamsir.  (2009). Kajian  tentang  Kesiapan  PNS  Sumatera  Barat  dalam Menghadapi Masa Pensiun. Demokrasi , VII (1), 187–212. Wilkinson.  (2019). Southeastern  Ontario  HR  Consulting  Services  - Wilkinson . https://www.wilkinson.net/services/human-resource- solutions/
Wulandari,  P.  D.,  &  Lestari,  M.  D.  (2018). Pengaruh  Penerimaan  Diri Pada  Kondisi  Pensiun  dan  Dukungan  Sosial  Terhadap  Kecemasan Menghadapi Masa Pensiun Pada Pegawai Negeri Sipil Di Kabupaten Badung. Jurnal Psikologi Udayana , 5 (2), 87–99. Yahiaoii,  Naima,  Anser  Ahlem,  L.  S.  (2015). Human  Resource Management  and  Public  Organizations.  Global  Journal  of  Human Resource Management , 3 (2), 1–12.
Zainuri, M. (2015). Manajemen SDM di Pemerintahan (Cetakan 1). LP3M UMY Yogyakarta.