Sasneti  (2022)  Pengaruh  Kompetensi,  Motivasi  Dan  Komitmen  Organisasi  Terhadap  Kualitas  Laporan Keuangan Pemerintah Provinsi Riau Tahun 2020, Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, (7) 10 , E-ISSN: 2548-1398 Published by: Ridwan Institute
Syntax  Literate:  Jurnal  Ilmiah  Indonesia  p–ISSN:  2541- 0849 e-ISSN: 2548-1398 Vol. 7, No. 10, Oktober 2022

## PENGARUH  KOMPETENSI,  MOTIVASI  DAN  KOMITMEN  ORGANISASI TERHADAP  KUALITAS  LAPORAN  KEUANGAN  PEMERINTAH  PROVINSI RIAU TAHUN 2020

## Sasneti
Universitas Terbuka Pekanbaru, Indonesia Email: Sasneti83@gmail.com, rendi_yuda@yahoo.com, darmanto@ecampus.ut.ac.id

## Abstrak
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui:  1).  Menganalisis  pengaruh kompetensi pegawai terhadap kualitas laporan keuangan Pemerintah Provinsi Riau tahun 2020; 2). Menganalisis pengaruh motivasi pegawai terhadap kualitas laporan keuangan  Pemerintah  Provinsi  Riau  tahun  2020;  3).  Menganalisis  pengaruh komitmen  pegawai  terhadap  kualitas  laporan  keuangan  Pemerintah  Provinsi  Riau tahun  2020;  dan  4).  Menganalisis  pengaruh  kompetensi,  motivasi  dan  komitmen pegawai  secara  simultan  terhadap  kualitas  laporan  keuangan  Pemerintah  Provinsi Riau  tahun  2020.  Penelitian  ini  dilakukan  pada  BPKAD  Provinsi  Riau  dengan populasi sebanyak 85 orang pada 4 bidang yaitu Bidang Anggaran Daerah, Bidang Perbendaharaan dan Kas, Bidang Akuntansi dan Pelaporan dan Bidang Pengelolaan Barang dan Milik Daerah. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah  metode  penelitian  kuantitatif.  Teknik  pengumpulan  data  dilakukan  dengan menggunakan  instrumen  berupa  kuesioner  yang  disusun  berdasarkan  indikator- indikator  data  yang  dioperasionalkan.  Tingkat  pengukuran  yang  digunakan  untuk jawaban responden pada masing-masing variabel oleh Skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik dan Analisis  Regresi  Linier  Berganda.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa:  1). Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan Pemerintah  Provinsi  Riau  tahun  2020;  2).  Motivasi  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan Pemerintah Provinsi Riau tahun 2020; 3). Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan Pemerintah Provinsi Riau tahun 2020; dan 4). Kompetensi, motivasi dan komitmen berpengaruh  secara  simultan  terhadap  kualitas  laporan  keuangan  Pemerintah Provinsi Riau tahun 2020.
Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Komitmen, Kualitas Laporan Keuangan

## Abstract
The purpose of this research is to find out: 1). Analyzing the influence of employee competence on the quality of the Riau Provincial Government's financial statements in 2020; 2). Analyzing the effect of employee motivation on the quality of the Riau Provincial  Government's  financial  statements  in  2020;  3).  Analyzing  the  effect  of employee commitment on the quality of the Riau Provincial Government's financial
statements in 2020; and 4). Analyzing the simultaneous influence of the competence, motivation  and  commitment  of  employees  on  the  quality  of  the  Riau  Provincial Government's financial reports in 2020. This research was conducted at the Riau Province BPKAD with a population of 85 people in 4 fields, namely the Regional Budget  Sector,  Treasury  and  Cash  Sector,  Sector  Accounting  and  Reporting  and Regional  Property  and  Property  Management.  The  research  method  used  in  this study is a quantitative research method. The data collection technique was carried out  using  an  instrument  in  the  form  of  a  questionnaire  compiled  based  on operationalized  data  indicators.  The  level  of  measurement  used  for  respondents' answers  to  each  variable  by  a  Likert  Scale.  The  data  analysis  technique  used  is validity test, reliability test, classical assumption test and multiple linear regression analysis.  The  results  showed  that:  1).  Competence  has  a  positive  and  significant effect  on  the  quality  of  the  Riau  Provincial  Government's  financial  statements  in 2020; 2). Motivation has a positive and significant effect on the quality of the Riau Provincial  Government's  financial  statements  in  2020;  3).  Commitment  has  a positive and significant impact on the quality of the Riau Provincial Government's financial  statements  in  2020;  and  4).  Competence,  motivation  and  commitment jointly influence the quality of the Riau Provincial Government's financial statements in 2020.
Keywords: Competence, Motivation, Commitment, Quality of Financial Statements

## Pendahuluan
Akuntabilitas secara umum dipahami sebagai bentuk pertanggungjawaban yang berhubungan dengan administrasi publik. Maka Pemerintah Indonesia perlu secara terus menerus melakukan upaya reformasi pengelolaan keuangan negara menuju ke arah yang lebih baik (Lodhrakentjana & Luthan, 2014). Langkah perbaikan secara terus menerus perlu  diupayakan  oleh  pemerintah  agar  tujuan  dan  sasaran  dari  pengelolaan  keuangan daerah  yang  baik  dapat  memberikan  konstribusi  bagi  implementasi  otonomi  daerah terutama dalam membangun kemandirian dan percepatan pembangunan daerah. Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (LKPD) diwujudkan dengan terpenuhinya prinsip transparansi  dan  akuntabilitas.  Terkait  penilaian  terhadap  kualitas  LKPD,  maka berdasarkan Undang-Undang Dasar 1945 pasal 23, kewenangan untuk memeriksa dan memberikan penilaian terhadap LKPD dimiliki oleh Badan Pemeriksa Keuangan (BPK). Penilaian  atas  hasil  pemeriksaan  BPK  terhadap  LKPD  diwujudkan  dalam  opini  BPK sebagai representasi atas pengelolaan keuangan daerah yang akuntabel.  Opini BPK atas LKPD  terdiri  dari  empat  jenis  opini  yaitu  Wajar  Tanpa  Pengecualian  (WTP),  Wajar Dengan  Pengecualian  (WDP),  Tidak  Wajar  (TW)  dan  Tidak  Memberikan  Pendapat (TMP). Opini tersebut diberikan atas dasar kesesuaian dengan standar (SAP), efektifitas Sistem  Pengendalian  Internal  (SPI),  kepatuhan  terhadap  perundang-undangan  dan kelengkapan informasi yang diungkap dalam laporan keuangan.
Laporan keuangan yang dihasilkan oleh pemerintah daerah akan digunakan oleh beberapa  pihak  yang  berkepentingan  sebagai  dasar  untuk  pengambilan  keputusan. Informasi yang terdapat di dalam LKPD harus sesuai dengan kebutuhan para pemakai serta informasi tersebut akan bermanfaat apabila mendukung pengambilan keputusan dan dapat  dipahami  oleh  para  pemakai.  Oleh  sebab  itu,  pemerintah  daerah  wajib memperhatikan  informasi  yang  disajikan  dalam  laporan  keuangan  untuk  keperluan perencanaan,  pengendalian  dan  pengambilan  keputusan.  Informasi  akuntansi  yang
terdapat  di  dalam  laporan  keuangan  pemerintah  daerah  harus  memenuhi  beberapa karakteristik kualitatif sebagaimana disyaratkan Peraturan Pemerintah No.71 Tahun 2010 tentang Standar Akuntansi Pemerintah yaitu relevan, andal, dapat dibandingkan dan dapat dipahami. Untuk menghasilkan laporan keuangan yang berkualitas diperlukan kerja keras aparatur terkait. Dalam mencapai keberhasilan tersebut diperlukan landasan yang kuat diantaranya yaitu kompetensi, motivasi dan komitmen (Wibowo, 2014).
Boulter  et.,al.,  (Yunus,  2012)  berpandangan  bahwa  kompetensi  merupakan karakteristik  dasar  dari  seseorang  yang  memungkinkan  mereka  mengeluarkan  kinerja superior  dalam  pekerjaannya.  Kompetensi  dibutuhkan  perusahaan  untuk  menunjang keberhasilan  pelaksanaan  pekerjaan,  dan  beberapa  perusahaan  menetapkan  standar kompetensi yang dibutuhkan perusahaan untuk para karyawannya. Dalam kurun waktu tahun 2017 sampai dengan tahun 2020 telah dilakukan beberapa kali mutasi pegawai di lingkungan Pemerintah Provinsi Riau. Mutasi yang terlalu sering dilakukan menyebabkan berkurangnya  kompetensi  pegawai  yang  terlibat  dalam  pengelolaan  keuangan  karena kurangnya pengalaman pada bidang akuntansi. Disamping itu Pemerintah Provinsi Riau tidak  memberikan  pendidikan,  pelatihan  dan  bimbingan  teknis  yang  cukup  kepada pegawai  penyelenggara  keuangan.  Hal  ini  dapat  terlihat  dari  minimnya  anggaran pendidikan  dan  pelatihan  pegawai  dalam  Anggaran  Pendapatan  dan  Belanja  Daerah (APBD).
Kompetensi  jika  tidak  di  dorong  dengan  motivasi  maka  tidak  akan  berjalan dengan  baik.  Seseorang  yang  tidak  termotivasi,  hanya  memberikan  upaya  minimum dalam hal bekerja (Sriwidodo & Haryanto, 2010). Konsep motivasi, merupakan sebuah konsep  penting  studi  tentang  kinerja  individual.  Dengan  demikian  motivasi  berarti pemberian motiv, penimbulan motiv atau hal yang menimbulkan dorongan atau keadaan yang menimbulkan dorongan. Dapat juga dikatakan bahwa motivasi adalah faktor yang mendorong orang untuk bertindak dengan cara tertentu. Handoko (2001:225), Motivasi adalah  suatu  keadaan  dalam  pribadi  yang  mendorong  keinginan  individu  untuk melakukan  keinginan  tertentu  guna  mencapai  tujuan.  Komitmen  organisasi  adalah identifikasi  rasa,  keterlibatan  loyalitas  yang  ditampakkan  oleh  pekerja  terhadap organisasinya  atau  unit  organisasi.  Komitmen  organisasi  ditunjukkan  dalam  sikap penerimaan, keyakinan yang kuat terhadap nilai-nilai dan tujuan sebuah organisasi, begitu juga adanya dorongan yang kuat untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi demi tercapainya tujuan organisasi (Sriwidodo & Haryanto, 2010). Komitmen organisasi merupakan  komitmen  yang  diciptakan  oleh  semua  komponen-komponen  individual dalam menjalankan operasional organisasi.
Sesuai  dengan  Pasal  2  Peraturan  Pemerintah  Nomor  8  Tahun  2006  tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah dan Pasal 296 Peraturan Menteri Dalam  Negeri    Nomor  13  Tahun  2006  sebagaimana  telah  diubah  dengan  Peraturan Menteri Dalam Negeri  Nomor 31 Tahun 2016 tentang Pedoman Penyusunan Anggaran dan Pendapatan Belanja Tahun Anggaran 2017, Peraturan Pemerintah Nomor 71 Tahun 2010  tentang  Standar  Akuntansi  Pemerintahan  dan  Peraturan  Menteri  Dalam  Negeri Nomor  64  Tahun  2013  tentang  Penerapan  Standar  Akuntansi  Pemerintahan  Berbasis Akrual Pada Pemerintah Daerah serta peraturan perundang-undangan yang terkait dengan Pengelolaan Keuangan Daerah, Pemerintah Provinsi Riau berkewajiban untuk menyusun dan menyajikan laporan keuangan tahunan. Laporan Keuangan Pemerintah Provinsi Riau disampaikan sebagai wujud pertanggungjawaban atas pelaksanaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) yang dikelolanya.
Sebagaimana yang diungkapkan dalam Standar Akuntansi Pemerintahan (SAP) bahwa laporan keuangan yang berkualitas, salah satu kriterianya adalah harus disajikan secara andal (Indrawati, 2017). Andal disini artinya bebas dari pengertian menyesatkan dan  kesalahan  material,  menyajikan  secara  jujur  dan  dapat  diverifikasi.  Untuk menghasilkan  laporan  keuangan  pemerintah  daerah  yang  berkualitas,  dibutuhkan pengelola keuangan yang kompeten dalam bidangnya. Kompetensi merupakan keahlian yang dimiliki seseorang melalui pendidikan dan pelatihan untuk mencapai kinerja tinggi dalam  menyelesaikan  tugasnya.  Selain  itu  juga,  dengan  memiliki  pegawai  yang berkompetensi  dan  didukung  oleh  motivasi  dan  komitmen  yang  kuat  maka  organisasi akan dapat mencapai tujuan yang ditetapkan sekaligus menciptakan suasana kerja yang kondusif.
Fenomena  pelaporan  keuangan  pemerintah  daerah  merupakan  suatu  hal  yang menarik untuk dikaji lebih lanjut. Pemerintah Provinsi Riau telah menyampaikan laporan keuangan  Tahun  2020  kepada  BPK.  Pada  tahun  2020,  BPK  telah  memberikan  opini Wajar  Tanpa  Pengecualian  (WTP)  atas  Laporan  Keuangan  Pemerintah  Provinsi  Riau. Namun opini WTP belum menjamin nilai yang baik atas kualitas laporan keuangan. Opini WTP diberikan hanya atas kewajaran nilai-nilai angka dalam laporan keuangan. Dalam laporan keuangan pemerintah Provinsi Riau masih banyak disajikan data-data keuangan yang tidak sesuai dengan nilai seharusnya berdasarkan Standar Akutansi Pemerintahan (SAP)  serta  masih  banyaknya  penyimpangan-penyimpangan  yang  berhasil  ditemukan oleh BPK dalam pelaksanaan audit laporan keuangan.
Dalam pemeriksaan laporan keuangan Tahun 2020, BPK telah melakukan koreksi atas penyajian angka dalam laporan keuangan. Koreksi angka tersebut antara lain seperti pada tabel berikut berikut:

## Tabel 1 Koreksi Angka Laporan Keuangan Oleh BPK
No Uraian koreksi Nilai (Rp) 1 Kesalahan pencatatan Beban Barang dan Jasa 50.778.529,00 2 Keasalahan  pencatatan  Konstruksi  Dalam  Pengerjaan  (KDP)  yang seharusnya sebagai aset tetap 1.577.400.000,00 3 Kelebihan  pencatatan  Akumulasi  Penyusutan  Bangunan  Gedung menjadai Beban Penyusutan 74.000.000,00 4 Kelebihan catat Aset Tetap dari Belanja Barang dan Jasa 447.800.000,00 5 Kekurangan pencatatan beban dan akumulasi penyusutan aset 84.738.185,99 6 Kesalahan pencatatan persediaan 80.142.873,00 7 Kesalahan pencatatan penambahan aset baru 847.381.859,94 8 Kekurangan pencatatan beban persediaan 600.142.873,00 9 Kekurangan pencatatan beban penyisihan piutang 6.415.741.167,50 10  Kesalahan reklasifikasi aset tetap lainnya ke peralatan mesin 5.000.000.000,00 Jumlah 15.178.125.488,43
Dari  tabel  di  atas  dapat  kita  lihat  bahwa  terdapat  nilai  minimal  sebesar Rp15.178.125.488,43  yang  dikoreksi  oleh  BPK  atas  penyajian  nilai  dalam  laporan
keuangan  Provinsi  Riau  Tahun  2020.  Koreksi  tersebut  dilakukan  atas  salah  saji  nilai beberapa  akun  pada  laporan  keuangan.  Kesalahan  dalam  penyajian  nilai  akun  laporan keuangan akan mengakibatkan kesalahan informasi bagi pembaca laporan dan pembuat keputusan.
Berdasarkan fenomena tersebut, dapat disimpulkan bahwa laporan keuangan yang dihasilkan oleh pemerintah Provinsi Riau Tahun 2020 masih belum memenuhi kriteria nilai informasi yang disyaratkan. Hal ini diduga terjadi karena kompetensi yang dimiliki oleh pengelola keuangan oleh masing-masing aparatur masih belum sesuai dengan yang diperlukan dalam pengelolaan keuangan daerah dan belum adanya motivasi yang kuat serta komitmen yang tinggi dalam menyusun laporan keuangan yang berkualitas.
Berdasarkan  hasil  wawancara  dengan  Kepala  Bidang  Akuntansi  Pemerintah Provinsi  Riau,  menyatakan  bahwa:  “Pada  tahun  2020  pegawai  yang  terlibat  dalam pengelolaan  kuangan  dan  penyusunan  laporan  keuangan  belum  semuanya  memahami Standar  Akuntansi  Pemerintahan  (SAP)  karena  terbatasnya  pelatihan  yang  diberikan pegawai tersebut serta latar belakang pendidikan yang tidak terkait dengan akuntansi”. (Hasil wawancara pada tanggal 19 Januari 2022) Belum optimalnya kompetensi, motivasi dan  komitmen  organisasi    dalam  penyajian  laporan  keuangan  Provinsi  Riau  yang berkualitas  mendorong  peneliti  untuk  melakukan  penelitian  lebih  lanjut  tentang “Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Provinsi Riau Tahun 2020”.

## Metode Penelitian

## 1. Desain Penelitian
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan penelitian asosiatif kausal (Sugiyono, 2021). Penelitian ini  menggunakan  instrument  berupa  kuesioner  yang  disusun  berdasarkan  indikator- indikator  data  yang  dioperasionalkan.  Pengujian  kuesioner  dilakukan  dengan  cara memberikan kuesioner kepada responden melalui aplikasi google form.
Populasi  penelitian  ini  adalah  semua  pegawai  BPKAD  Provinsi  Riau  pada  4 bidang.  Jumlah populasi penelitian ini sebanyak 85 responden. Metode pengambilan sampel adalah metode sensus, yakni seluruh anggota populasi penelitian ini dijadikan sebagai  responden  sehingga  jumlah  sampel  penelitian  ini  sama  dengan  jumlah populasi. Rincian populasi penelitian ini adalah sebanyak 85 orang pegawai dengan rincian sebagai berikut:

## Tabel 2 Populasi Penelitian
No Bidang BPKAD Jumlah Sampel 1. Bidang Anggaran Daerah 20 orang 2. Bidang Perbendaharaan dan Kas 21 orang 3. Bidang Akuntansi dan Pelaporan 24 orang 4. Bidang  Pengelolaan  Barang  dan Milik Daerah 20 orang Jumlah Sampel 85 orang Sumber: Bagian Kepegawaian BPKAD Provinsi Riau
Kuesioner disusun berdasarkan indikator-indikator data yang
dioperasionalisasikan dari variabel yang akan diteliti. Dalam penelitian ini kuesioner disebarkan  kepada  responden  untuk  mengukur  variabel-variabel  penelitian.  Tingkat pengukuran yang digunakan untuk jawaban responden pada masing-masing variabel oleh Skala Likert dengan urutan: Sangat Setuju (Skala 5), Setuju (Skala 4), Kurang Setuju (Skala 3), Tidak Setuju (Skala 2), dan Sangat Tidak Setuju (Skala 1).
2. Teknik Analisis
Teknik  analisis  data  yang  digunakan  untuk  mengetahui  pengaruh  kompetensi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kualitas laporan keuangan adalah dengan analisis regresi linier berganda untuk meyakinkan bahwa variabel bebas mempunyai pengaruh  terhadap  variabel  terikat,  selanjutnya  uji  hipotesis  (uji  F  dan  uji  t)  untuk mengetahui signifikansi dari variabel bebas terhadap variabel terikat serta membuat kesimpulan. Teknis analisis data dalam penelitian ini dibantu oleh Statistical Program for Special Science (SPSS ) Ver. 19.0.

## Hasil Dan Pembahasan
1. Deskripsi Hasil Tes
a. Uji Asumsi Klasik
Tabel 3

## Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Kompetensi  Motivasi  Komitmen Kualitas Laporan Keuangan N 85 85 85 85 Normal Parameters a,b Mean 64.9294 43.6941 43.8235 54.1059 Std. Deviation 8.80177 6.10820 5.97251 5.83916 Most Extreme Differences Absolute .093 .094 .092 .079 Positive .093 .092 .092 .079 Negative -.052 -.094 -.089 -.067 Test Statistic .093 .094 .092 .079 Asymp. Sig. (2-tailed) .069 c .060 c .073 c .200 c,d
a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. c. Lilliefors Significance Correction.
d. This is a lower bound of the true significance.
Berdasarkan  tabel  4.20  di  atas,  dapat  disimpulkan  bahwa  semua  data  telah berdistribusi normal. Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji Kolmogorov-Smirnov yang menunjukkan nilai Asymp Sig (2-tailed) variabel kompetensi 0,069, variabel motivasi 0,060,  variabel  komitmen  0,073  dan  variabel  kualitas  laporan  keuangan  0,200, sehingga dapat disimpulkan bahwa nilai Asymp Sig (2-tailed) > 0,05, sehingga model tersebut  telah  memenuhi  asumsi  untuk  dipakai  sebagai  persamaan  regresi  linier berganda.
Tabel 4

## Uji Multikolinearitas
Coefficients a Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 (Constant) Kompetensi .210 4.766 Motivasi .215 4.653 Komitmen .949 1.054
a. Dependent Variable: Kualitas Laporan Keuangan Sumber : data primer, diolah 2022.
Berdasarkan tabel 4.21 di atas, dapat dianalisis bahwa diperoleh nilai VIF pada model  <  10  dan  tolerance  >  0,10.  Hal  ini  dapat  disimpulkan  bahwa  model  tersebut bebas dari multikolinearitas.

## Grafik 1. Uji Heteroskedastisitas
Sumber : data primer, diolah 2022.
Berdasarkan Gambar 4.1 diatas, terlihat bahwa titik-titik menyebar secara acak diatas dan dibawah angka 0 pada sumbu Y. Dapat diartikan bahwa model tersebut tidak terdapat heterokedastisitas.

## b. Analisis Data
Pengaruh  kompetensi,  motivasi  dan  komitmen  organisasi  terhadap  kualitas laporan  keuangan  pemerintah  provinsi  Riau  tahun  2020  dapat  diketahui  melalui pengolahan  data  statistik  dengan  uji  t  yang  telah  dilakukan  dan  ditampilkan  secara terperinci sebagai berikut :
Tabel 5. Uji t Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 12.297 3.662 3.358 .001 Kompetensi .207 .092 .313 2.255 .027 Motivasi .461 .131 .482 3.520 .001 Komitmen .187 .064 .191 2.934 .004
a. Dependent Variable: Kualitas Laporan Keuangan
Sumber : data primer, diolah 2022.
Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3
Y = 12,297 + 0,207X1 + 0,461X2 + 0,187X3
Arti angka-angka dalam persamaan regresi diatas adalah sebagai berikut:
1. Nilai konstanta (a) sebesar 12,297. Artinya adalah apabila variabel kompetensi, motivasi dan komitmen diasumsikan nol (0), maka kualitas laporan keuangan meningkat 12,297%, tanpa adanya peningkatan dari kompetensi, motivasi dan komitmen maka laporan keuangan akan mampu meningkat sebesar 12,297%.
2. Nilai  koefisien  regresi  variabel  kompetensi  sebesar  0,207.  Artinya  adalah apabila kompetensi ditingkatkan sebesar satu satuan maka akan meningkatkan kualitas laporan keuangan sebesar 2,07% dengan asumsi variabel lain tetap.
3. Nilai koefisien regresi variabel motivasi sebesar 0,461. Artinya adalah apabila motivasi  ditingkatkan  sebesar  satu  satuan  maka  akan  meningkatkan  kualitas laporan keuangan sebesar 4,61% dengan asumsi variabel lain tetap.
4. Nilai koefisien regresi variabel komitmen sebesar 0,187. Artinya adalah apabila komitmen ditingkatkan sebesar satu satuan maka akan meningkatkan kualitas laporan keuangan sebesar 1,87% dengan asumsi variabel lain tetap.

## Tabel 6. Uji F
ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 1928.043 3 642.681  55.616  .000 b Residual 936.004 81 11.556 Total 2864.047 84
a. Dependent Variable: Kualitas Laporan Keuangan
b. Predictors: (Constant), Komitmen , Motivasi , Kompetensi
Sumber : data primer, diolah 2022.
Berdasarkan  tabel  4.23  di  atas,  hasil  pengolahan  diketahui  Fhitung  sebesar 55,616 dengan signifikansi 0,000. Ftabel pada tingkat signifikan 5% dapat diperoleh dengan persamaan n – k – 1; k = 85– 3 – 1; 5 = 81; 5 = 2,717 dimana n adalah jumlah sampel,  k  adalah  jumlah  variabel  bebas  dan  1  adalah  konstan.  Dengan  demikian diketahui Fhitung (55,616) > Ftabel (2,717) dengan Sig. (0,000) < 0,05. Artinya adalah
bahwa  kompetensi,  motivasi  dan  komitmen  secara  bersama-sama/secara  simultan berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan.

## Tabel 7. Koefisien Determinasi
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .820 a .673 .661 3.39935
a. Predictors: (Constant), Komitmen, Motivasi, Kompetensi
b. Dependent Variable: Kualitas Laporan Keuangan
Sumber : data primer, diolah 2022.
Hasil uji koefisien determinasi dalam penelitian ini dengan nilai sebesar 0,661 atau 66,1% dan nilai e1= 0,339 (√1-0,661)  yang bermakna kompetensi, motivasi dan komitmen  secara  bersama-sama  dapat  memberikan  pengaruh  terhadap  variabel kualitas laporan keuangan sebesar 66,1% dan sisanya 33,9% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

## Kesimpulan
Berdasarkan  pembahasan  yang  telah  dilakukan  sebelumnya,  maka  dapat  diambil kesimpulan sebagai berikut:
1. Terdapat  pengaruh  secara  parsial  variabel  kompetensi  terhadap  variabel  laporan keuangan. Nilai koefisien regresi variabel kompetensi adalah sebesar 0,207. Artinya adalah  apabila  kompetensi  ditingkatkan  sebesar  satu  satuan  maka  akan meningkatkan  kualitas  laporan  keuangan  sebesar  2,07%  dengan  asumsi  variabel lain  tetap.  Dari  enam  indikator  kompetensi  yaitu  pengetahuan,  pemahaman, kemampuan/keterampilan, nilai, sikap, dan minat terdapat indikator yang memiliki skor  dan  persentase  yang  paling  besar  yaitu  Nilai,  dengan  skor  sebanyak  481,00 atau sebesar 20,83%. Hal ini berarti pegawai BPKAD telah memiliki sikap jujur, terbuka  dan  demokratis  dalam  bekerja  sehingga  dapat  menghasilkan  laporan keuangan  Pemerintah  Provinsi  Riau  yang  berkualitas.  Sedangkan  indikator kompetensi  yang  mendapatkan  skor  dan  persentase  terendah  adalah kemampuan/keterampilan, dengan skor sebanyak 278,00 atau sebesar 12,04%. Hal ini berarti pegawai BPKAD belum secara keseluruhan memiliki kemampuan dan keterampilan  yang  dibutuhkan  dalam  pengeloaan  keuangan  dan  penyusunan laporan keuangan yang berkualitas.
2. Terdapat  pengaruh  secara  parsial  variabel  motivasi  terhadap  variabel  laporan keuangan. Nilai koefisien regresi variabel motivasi sebesar 0,461. Artinya adalah apabila motivasi ditingkatkan sebesar satu satuan maka akan meningkatkan kualitas laporan  keuangan  sebesar  4,61%  dengan  asumsi  variabel  lain  tetap.  Dari  tiga indikator  motivasi  yaitu  motif,  harapan  dan  insentif  terdapat  indikator  yang memiliki skor dan persentase yang paling besar yaitu Motif, dengan skor sebanyak 429,33 atau sebesar 35%. Hal ini berarti sebagian besar pegawai BPKAD memiliki
kemauan bekerja yang kuat dalam mengelola keuangan dan menghasilkan laporan keuangan yang berkualitas. Sedangkan indikator motivasi yang mendapatkan skor dan persentase terendah adalah Harapan, dengan skor sebanyak 385,67 atau sebesar 31%.  Hal  ini  berarti  pegawai  BPKAD  belum  secara  keseluruhan  mempunyai kesempatan  yang  diharapkan  terkait  pelaksanaan  tugasnya  sebagai  pengelola keuangan dan penyusun laporan keuangan.
3. Terdapat  pengaruh  secara  parsial  variabel  komitmen  terhadap  variabel  laporan keuangan. Nilai koefisien regresi variabel komitmen sebesar 0,187. Artinya adalah apabila  komitmen  ditingkatkan  sebesar  satu  satuan  maka  akan  meningkatkan kualitas laporan keuangan sebesar 1,87% dengan asumsi variabel lain tetap. Dari tiga  indikator  Komitmen  yaitu  Komitmen  Afektif,  Komitmen  Berkelanjutan  dan Komitmen Normatif terdapat indikator yang memiliki pengaruh paling besar yaitu Komitmen  Afektif,  dengan  skor  sebanyak  323,50  atau  sebesar  34,74%.  Hal  ini berarti sebagian besar pegawai BPKAD memiliki keinginan sendiri untuk terikat dengan Pemerintah Provinsi Riau. Rasa keterikatan dengan instansi tempat bekerja akan meningkatkan komitmen bekerja dalam mengelola keuangan dan menyusun laporan  keuangan  yang  berkualitas.  Sedangkan  indikator  komitmen  yang mendapatkan  skor  dan  persentase  terendah  adalah  Komitmen  Berkelanjutan, dengan skor sebanyak 290,50 atau sebesar 31,19%. Hal ini berarti pegawai BPKAD belum  secara  keseluruhan  memiliki  rasa  cinta  kepada  instansi  tempat  bekerja. Pegawai  akan  mudah  untuk  mengajukan  pindah  ke  instansi  lain  yang  lebih  baik menurut  pertimbangannya.  Hal  ini  akan  mempengaruhi  kinerja  pegawai  dalam mengelola keuangan dan menyusun laporan keuangan yang berkualitas.
4. Terdapat  pengaruh  variabel  kompetensi,  motivasi  dan  komitmen  secara  secara simultan  terhadap  kualitas  laporan  keuangan.  Nilai  koefisien  determinasi  dalam penelitian  ini  sebesar  0,661  atau  66,1%  dan  nilai  e1=  0,339,  yang  bermakna kompetensi,  motivasi  dan  komitmen  secara  bersama-sama  dapat  memberikan pengaruh terhadap variabel kualitas laporan keuangan sebesar 66,1% dan sisanya 33,9% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hal ini berarti jika kompetensi, motivasi dan komitmen diperhatikan dengan baik oleh BPKAD maka akan mampu meningkatkan kualitas laporan keuangan Pemerintah Provinsi Riau.

## BIBLIOGRAFI
Indrawati. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan (Studi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Sigi). Katologis, Universitas Tadulako. , 5 .
Lodhrakentjana, B., & Luthan, E. (2014). Motivasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Pegawai Akuntansi  dan  Kualitas  Laporan  Keuangan  Pemerintah  Daerah  pada  Pemerintah Kota Depok. Jurnal Riset Akuntansi & Perpajakan (JRAP) , 1 (02), 187–199.
Sriwidodo, U., & Haryanto, A. B. (2010). Pengaruh kompetensi, motivasi, komunikasi dan kesejahteraan Terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia , 4 (1), 47–57.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. In Koleksi Buku UPT  Perpustakaan  Universitas  Negeri  Malang (Cetakan  ke,  Vol.  0,  Issue  0). ALFABETA,CV.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. In Jakarta: Rajawali Pers .
Yunus,  E.  (2012).  Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  Terhadap  Kinerja Pegawai KPPBC Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan) , 16 (3), 368–387.

## Copyright holder:
Sasneti (2022)
First publication right: Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia
This article is licensed under: