Available at https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 10(01), 2024, 978-981
Pengaruh Daya Tarik Perusahaan, Reputasi Perusahaan, dan Rekrutmen Online Terhadap Minat Melamar Kerja Generasi Y dan Z Muslim Pengguna Platform Tik-Tok Pada PT Kelas Digital
1,2,3 Fakultas Ekonomi, Universitas Mayjen Sungkono Mojokerto *Email korespondensi: dwi.dewianawati@gmail.com

## Abstract
This research aims to determine the influence of company attractiveness, reputation and online recruitment on interest  in  applying  for  work  using  the  Tik-Tok  application.  The  population  used  is  GENERATION  Y  AND  Z Muslims aged between 15 and 41 years who use the Tik-Tok application. From the results of these calculations, a  sample  of  96  people  were  obtained  as  respondents.  The  research  was  carried  out  using  multiple  linear regression analysis tests. Based on the test results, it can be concluded: Company attractiveness has a positive influence on interest in applying for work, company reputation has a positive influence on interest in applying for work, online recruitment has a positive influence on interest in applying for work.

## Keywords: Company Attractiveness, Reputation, Online Recruitment, Interest in Applying for Jobs
Saran  sitasi: Junaedi,  M.  A.,  Dewianawati,  D.,  &  Ratna.  (2024).  Pengaruh  Daya  Tarik  Perusahaan,  Reputasi Perusahaan, dan Rekrutmen Online Terhadap Minat Melamar Kerja Generasi Y dan Z Muslim Pengguna Platform Tik-Tok Pada PT Kelas Digital. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 10 (01), 978-981. doi: http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v10i1.12781
DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v10i1.12781

## 1. PENDAHULUAN
Internet  adalah  teknologi  yang  saat  ini mempunyai  banyak  manfaat  untuk  membantu kehidupan  masyarakat.  Orang  dapat  dengan  mudah mempelajari  peristiwa,  kondisi,  dan  perkembangan terkini  dari  mana  saja  di  dunia  berkat  internet. (Rahmawati  et  al.,  2021)  Media  sosial  merupakan salah  satu  inovasi  yang  dibawa  oleh  perkembangan teknologi  komunikasi.  Tik-Tok  adalah  salah  satu aplikasi yang memungkinkan pengguna berbagi video hanya  dalam  beberapa  detik  dan  merupakan  bagian dari  media  sosial.  Banyak  informasi  yang  bisa  kita temukan di platform Tik-Tok, khususnya konten yang dibuat oleh para kreator dengan berbagai topik seperti pendidikan, lowongan pekerjaan dan lainnya. (Ekhsan & Fitri, 2021).
Pemanfaatan  Tik-Tok  dalam  menarik  minat mellamar kerja karena sebagian besar pengguna Tik- Tok  berasal  dari  usia  remaja  atau  generas  Y  dan generas  Z  (Purborini  &  Basid,  2022).Hal  ini  terkait dengan fakta bahwa saat ini generasii Y adalah genrasi yang siap menempuh pekerjaan. . (Citta et al., 2020).
Demikian juga yang dilakukan PT. Kelas Digital dalam  menjaring  pekerja,  PT.  Kelas  Digital  adalah bimbingan  belajar  Dengan  Fasilitas  Terlengkap  Dan Terbaik  Karena  Selain  Mendapat  Fasilitas  Belajar. Saat ini PT. Kelas Digital memberikan fasilitas untuk CPNS, PPPK, dan Sekolah Kedinasan. Dari beberapa layanan bimbingan online yang disebutkan hanya PT. Kelas Digital saja yang menerima layanan bimbingan belajar  secara  online  untuk  Mahasiswa  dengan menyediakan beberapa materi pembelajaran.
PT. Kelas Digital sebagai pihak yang menghubungkan siswa yang membutuhkan bimbingan belajar  dengan  tutor  yang  ada  sehingga  menjadi penghubung dengan pihak sekolah. Saat ini PT. Kelas Digital sudah bekerjasama dengan berbagai perguruan tinggi  serta  mempunyai  300  tutor  yang  siap  dalam membantu siswa yang ingin lolos dalam menghadapi tes CPNS, PPPK, dan Sekolah Kedinasan.
PT. Kelas Digital menggunakan Tik-Tok sebagai media  untuk  menarik  Minat  Melamar  Kerja  untuk menunjukkan  kepada netizen khususnya para pencari kerja  mengenai  seperti  apa  daya  tarik  yang
Muhammad Ali Ridwan Junaedi 1) , Dwi Dewianawati 2*) , Ratna Agustina 3)
dimilikinya. Selain itu reputasi juga menjadi hal yang dipikirkan  seseorang  saat  mencari  suatu  pekerjaan. Handi  &  Safitri,  (2023)  menjelaskan  bahwa  suatu perusahaan  dengan  reputasi  yang  baik  memiliki peluang lebih besar untuk menarik dan mempertahankan pekerja yang cakap. Dapat disimpulkan  bahwa  jika  suatu  organisasi  memiliki reputasi  yang  baik,  maka  organisasi  tersebut  dapat menarik  minat,  mendapatkan  dan  mempertahankan pekerja yang siap. (Erlinda & Safitri, 2020).
Selain  reputasi  perusahaan  sistem  perekrutan berbasis  online  juga  menjadi  salah  satu  faktor  untuk menarik  Minat  Melamar  Kerja.  Rekrutmen  online merupakan iklan lowongan kerja berbasis online serta untuk menarik para pelamar yang berpotensial dalam menggunakan proses perekrutan berbasis online(Shalahuddin  et  al.,  2022).  Secara  khusus, pencari  kerja  memiliki  keinginan  untuk  melamar pekerjaan  melalui  internet.  Disebutkan  juga  bahwa beberapa  penelitian  telah  meneliti  minat  perilaku pencari  kerja  terhadap  situs  web  rekrutmen  online. (Erlinda & Safitri, 2020).
Selain  reputasi,  sistem  rekturtmen  berbasis  web atau  onliner  juga  menjadi  salah  satu  faktor  yang menarik minat untuk mencari pekerjaan. Rekturtmen online  merupakan  lowongan  kerja  berbasis  online melalui media sosial (Shalahuddin et al., 2022).. Pola perilaku  pencari  kerja  yang  mengunjungi  situs  harus terus  berkunjung  untuk  mencari  pekerjaan,  dengan harapan klien situs di masa depan dapat memperoleh peluang,  dan  berencana  untuk  tetap  menggunakan cara  pendaftaran  online  untuk  menangani  pencarian kerja yang masuk akal (Erlinda dan Safitri, 2020).
Research  gap  dalam  peneliitian  ini,  bahwa terdapat  perbedaan  hasil  pada  penelitian  terdahulu mengenai dayatarik perusahaan, reputasi perusahaan, rektrutmen online dengan Minat Melamar Kerja. Hasil dari  penelitian  yang  dilaksanakan  Wirohikmawan  & Kustini, (2023) menghasilkan penelitian bahwa daya tarik  dan  reputasi  perusahaan  mempunyai  pengaruh terhadap  Minat  Melamar  Kerja.  Sedangkan  berbeda dengan  yang  dihasilkan  Fridantara,  (2018)  yang menunjukkan  bahwa  terdapat  pengaruh  daya  tarik perusahaan,  reputasi  perusahaan  dengan  Minat Melamar Kerja.
Oleh  karena  itu  penelitian  ini  bertujuan  untuk mengetahui pengaruh reputasi perusahaan Rekrutmen online  dan  daya  Tarik  perusahaan  terhadap  minat melamar  kerja  GENERASI  Y  DAN  Z  Muslim pengguna platform Tik-Tok pada PT Kelas Digital.

## 2. METODE PENELITIAN
Populasi  yang  digunakan  ada  penelitian  ini adalah  pengguna  apilkasi  Tik-Tok  yang  beruisia diatara 15 sampai dengan 41 tahun  yang menggunakan  aplikasi  Tik-Tok.  Oleh  karena  itu, populasi  dalam  penelitian  ini  memiliki  jumlah populasi  yang  tak  terhingga.Peneliti  menghiutng sample dengan menggunakan rumus Lemeshow:
𝑛 = 𝑧 2 𝑝(1 − 𝑝) 𝑑 2
Dimana: n  =  Total . sampel z  =  Nilai Skor z . level 95%  = 1.96 d  =  tingkat keslahan sebesar 10%
Dengan perhitungannya, sebagai brikut:
𝑛 = 1.96 2 𝑥 .5(1−.5) .1 2
𝑛 = 3.8416 𝑥 .25 .01 𝑛 = 96.04 ; dibulatkan 96
Analisis  ini  digunakan  untuk  mengetahui pengaruh dua variabel atau lebih secara bersama-sama terhadap variabel tergantungnya. Rumus regresi linier berganda adalah sebagai berikut :
Y = a + b1x1+ b2x2+ b3x3
Dimana :
a = intersep b1,b2.....bk  = koefisien regresi parsial untuk x1,x2,xk x1,x2.....xk  = variabel bebas Y = variabel terikat (Sugiono, 2016:309)
Pada  dasarnya  analisis  regresi  adalah  untuk memperoleh persamaan regresi dengan cara memasukkan perubah  satu demi  satu  sehingga dapat diketahui  pengaruh  yang  paling  kuat  sampai  dengan yang paling lemah.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
3.1. Hasil penelitian

## Hasil Pengujian Uji F dan uji t
Uji  F  digunakan  untuk  menguji  cocok  atau tidaknya  model  regresi  yang  dihasilkan  dan  uji  t digunakan  untuk  menguji  pengaruh  masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat. Adapun hasil dari uji F dan uji t adalah sebagai berikut :
Uji  F  dipakai  untuk mengethui pengaruh secara simultan  dan  untuk  megnetahui  kecocokan  model yang  digunakan  dalam  penleitian  ini.Hasil  uji  F  dan uji t adalah sebagai berikut :
Tabel 1 : Hasil Uji F ANOVA b Model Sum of Squares  df Mean Square F Sig. 1  Regression 14.200 3  4.733  4.321  .010 a Residual 44.911  41  1.095 Total 59.111  44 a. Predictors: (Constant), Rekrutmen Online, Daya Tarik Perusahan, Reputasi
b. Dependent Variable: Minat Melamar Kerja
Hasil  uji  F  yang  ditunjukkan  pada  table  diatas, bahwa  memiliki  signifikan  sebesar  0,010.  Dengan nilai  signifikn  yang  lebih  kecil  dari  5%,  maka  Daya Tarik Perusahan,Reputasi Perusahan,Rekrutmen Online  berpengaruh  terhadap  Minat  Melamar  Kerja, sehingga model regresi yang dihasilkan adalah cocok dalam menerangkan Minat Melamar Kerja.
Table 2 : Hasil Uji t
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 11.795 2.081 5.668 .000 Daya Tarik Perusahaan .262 .090 .404 2.918 .006 Reputasi Perusahaan .221 .108 .283 2.043 .048 Rekrutmen Online .258 .113 .492 2.400 .023
a. Dependent Variable: Minat Melamar Kerja
Berdasarkan  hasil  pengujian  sercara  parsial melalui uji t , dapat dijelaskan :
a. Variabel  Daya  Tarik  Perusahaan  (X 1 )  memiliki nilai signifikan 0.006. Dengan nilai signifikn yang lebih kecil dari 5%, maka Daya Tarik Perusahan mempunyai pengaruh yang positif terhadap Minat Melamar Kerja.
b. Variabel  Reputasi  Perusahan  (X 2 ) memiliki  nilai signifikan  0,048.  Dengan  nilai  signifikn  yang lebih  kecil  dari  5%,  maka  Reputasi  Perusahan mempunyai pengaruh yang positif terhadap Minat Melamar Kerja.
c. Variabel  Rekrutmen  Online  (X 3 )  memilikinilai signifikan  0.023.  Dengan  nilai  signifikn  yang lebih  kecil  dari  5%,  maka  Rekrutmen  Online mempunyai pengaruh yang positif terhadp Minat Melamar Kerja.
3.2. Pembahasan
3.2.1. Pengaruh Daya Tarik Perusahan Terhadap Rekrutmen Online
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Daya Tarik Perusahan  mempunyai  pengaruh  yang  positif terhadapMinat Melamar Kerja pada pengguna aplikasi Tik-Tok  di  PT.  Kelas  Digital.  Artinya  Daya  Tarik Perusahan memberikan suatu nilai dalam mengambil keputusan  melamar pekerjaan  pada suatu  Perusahan. Hasil  analisis  deskriptif  variabel  Daya  Tarik
Perusahan,  dimensi  yang  memiliki  kontribusi terbanyak  ialah  nilai  ekonomis.  Oleh  karena  itu, dengan  Daya  Tarik  Perusahan  yang  menjamin  nilai ekonomis dengan baik maka akan sangat mempengaruhi Minat Melamar Kerja. Perolehan studi ini searah dengan studi yang menampilkan perolehan jika  Daya  Tarik  Perusahan  mempunyai  suatu pengaruh signifikan serta positif akan Minat Melamar Kerja  (Fridantara,  2018).  Maka  dengan  ini,  Daya Tarik Perusahan tinggi dapat meningkatkan keinginan dalam  melamar  suatu  pekerjaan  untuk  calon  pekerja GENERASI  Y  DAN  Z  Muslim  pengguna  aplikasi Tik-Tok .

## 3.2.2. Pengaruh  Reputasi  Perusahaan  Terhadap Rekrutmen Online
Berdasakan hasil pengujian, makadapat diketahui bahwa  reputasi  Perusahan  memiliki  pengaruh  yang positif terhadap Miniat Melamar Kerja pada pengguna aplikasi Tik-Tok di PT. Kelas Digital. Yang memiliki arti bahwa reputasiPT. Kelas Digital merupakan salah satu  faktor  yang  berdampak  positif  dalam  minat melamar  kerja  di  PT.  Kelas  Digital.  Hasil  ini  sesuai penelitian Erlinda & Safitri, (2020)  yang menyatakan bahwa  reputasi  Perusahan  mempengaruhi  minat melamar  kerja  di  perusahaan.PT.  Kelas  Digital memberikan kesempatan dan peluang kepada seluruh pekerja  terencana tanpa memberikan  batasan, hal  ini
menjadi satu atau lebih poin yang membuat klien usia Y  dan  Z  panggung  Tik-Tok  tertarik  untuk  mengejar posisi pekerjaan di PT. Kelas Digital

## 3.2.3. Pengaruh  Rekrutmen  Online  Terhadap Minat Melamar Kerja
Berdasakan hasil pengujian, makadapat diketahui bahwa rekrutmen online mempunayai pengaruh yang positif  terhadap  Minat  Melamar  Kerja  di  PT.  Kelas Digital, jadi dapat diartikan bahwa dengan diterapkannya rekrutmen online pada suatu organisasi dapat menarik minat para calon pekerja untuk bekerja di  PT. Kelas Digital. Hal ini disebabkan karena dunia kerja  saat  ini  mempunyai  pandangan  dan  pekerjaan yang  berbeda  dengan  masa  lalu,  sehingga  mereka cenderung  memutuskan    untuk  mencari  pekerjaan melalui  situs  rekrutmen  berbasis  web.  Penelitian  ini sesuai  dengan  Shalahuddin  et  al.,  (2022)  yang menyatakan  bahwa  rekrutmen  berbasis  web  sangat mempengaruhi minat melamar pekerjaan.
Maka dengan melakukan rekrutmen melalui Tik- Tok  tentunya  semakin  memudahkan  dalam  melamar kerja  di  PT.  Kelas  Digital.  Hal  inilah  yang  menjadi daya Tarik calon pelamar untuk melamar kerja di PT. Kelas  Digital  dan  juga  PT.  Kelas  Digital  juga menyiapkan  berbagai  posisi  peluang  kerja  untuk menambah peluang diterimanya berkerja di organisasi.

## 4. KESIMPULAN
Kesimpulan  yang  dapat  diambil  dari  hasil pengujiandiatas adalah sebagai berikut :
a. Daya  Tarik  Perusahan  mempunyai  pengarruh yang  positif  Terhadap  Miinat  Melamar  Kerja  di PT. Kelas Digital
b. Reputasi  Perusahaan  mempunyai  pengaruh  yang positif  Terhadap  Minat  Melamar  Kerja  di  PT. Kelas Digital
c. Rekrutmen  Online  mempunyai  pengaruh  yang positif  Terhadap  Minat  Melamar  Kerja  di  PT. Kelas Digital.

## 5. REFERENSI
Citta,  A.  B.,  Brasit,  N.,  Hamid,  N.,  &  Yusuf,  R.  M. (2020).  Penerapan  Employer  Branding  Dalam Suatu  Perusahaan:  Studi  Beberapa  Literature. Jurnal Mirai Management , 5 (1), 115–125.
Ekhsan,  M.,  &  Fitri,  N.  (2021).  Pengaruh  employer branding terhadap Minat Melamar Kerja dengan reputasi  perusahaan  sebagai  variabel  mediasi. Jurnal  Ekonomi  Bisnis,  Manajemen  Dan Akuntansi (JEBMA) , 1 (2), 97–107.
Erlinda,  F.,  &  Safitri,  R.  (2020).  The  relationship between employer branding, corporate reputation,  and  recruitment  web  on  intention  to apply1. Jurnal  Ekonomi  Syariah  Teori  Dan Terapan , 7 (8), 1572–1583. Fridantara,  A.  S.  (2018). Pengaruh  Daya  Tarik Perusahaan dan E-recruitment terhadap Keinginan  Melamar  Pekerjaan  pada  Calon Karyawan Generasi Y: Peran Reputasi Perusahaan sebagai Variabel Mediasi . Universitas Islam Indonesia.
Handi,  H.,  &  Safitri,  W.  (2023).  Pengaruh  Reputasi Perusahaan,  E-Recruitment,  Dan  Kompensasi Terhadap  Minat  Melamar  Kerja  Di  Kabupaten Bekasi. JAMBURA:  Jurnal  Ilmiah  Manajemen Dan Bisnis , 6 (1), 210–218.
Purborini,  P.  S.,  &  Basid,  R.  A.  (2022).  Pengaruh Employer  Branding  terhadap  Intensi  Melamar Pekerjaan  di  Perusahaan  BUMN  dengan Reputasi  Perusahaan  sebagai  Pemediasi. Jurnal Manajemen  Dan  Bisnis  Indonesia , 8 (1),  103– 114.
Rahmawati, R., MM, S. E., Ratnasari, S. D., & MM, S.  E.  (2021).  Pengaruh  online  recruitment  dan persepsi  pencari  kerja  terhadap  niat  melamar pekerjaan (studi pada mahasiswa semester akhir di  kota  malang. Ekonika:  Jurnal  Ekonomi Universitas Kadiri , 6 (2), 266–277.
Shalahuddin,  S.,  Sari,  M.  F.,  &  Hidayat,  N.  (2022).
Peran  Kompensasi  dan  E-Recruitment:  Analisis Minat Melamar Kerja Pada Calon
Karyawan/Pegawai  Generasi  Millenial. At-
Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen , 6 (1), 66–80. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D . Alfabeta.
Wirohikmawan,  R.,  &  Kustini,  K.  (2023).  Pengaruh Daya  Tarik  dan  Reputasi  Perusahaan  terhadap Minat  Melamar  Kerja  Mahasiswa  Manajemen FEB UPN “Veteran” Jawa Timur. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains) , 8 (1), 457–462.