Artikel 15 Volume 09, Nomor 03, November 2022
Pengaruh Spesifikasi Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Provinsi Sulawesi Tengah
The Influence of Job Specifications and Work Environment on Employee Performance of the Population Control and Family Planning Office of Central Sulawesi Province
1 Nurapiah*, 2 Rukhayati, 3 Nanang Qosim, 4 Labandingi Latoki
1 Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Alkhairaat, Palu, Indonesia.
2 Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis , Universitas Muhammadiyah, Palu, Indonesia
3 Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Alkhairaat, Palu, Indonesia.
4 Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Alkhairaat, Palu, Indonesia.
(*) Email Korespondensi: nurapiah@unisapalu.ac.id

## Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh spesifikasi pekerjaan dan lingkungan kerja  terhadap  kinerja  pegawai  Dinas  Pengendalian  Penduduk  dan  Keluarga  Berencana  Provinsi  Sulawesi Tengah.  Alat  analisis  yang  digunakan  adalah  regresi  linier  berganda.  Adapun  hasil  penelitian  ini  terangkum dalam  kesimpulan  yaitu  spesifikasi  pekerjaan  dan  lingkungan  kerja  terhadap  berpengaruh  signifikan  kinerja pegawai  Dinas  Penegndalian  Penduduk  dan  Keluarga  Berencana  Provinsi  Sulawesi  Tengah.  Dengan  demikian seluruh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, terbukti kebenarannya.
Kata Kunci: Spesifikasi Pekerjaan, Lingkungan Kerja, dan Kinerja

## Abstract
The purpose of this study was to determine and analyze the effect of job specifications and work environment on the  performance  of  the  employees  of  the  Department  of  Population  Control  and  Family  Planning,  Central Sulawesi  Province.  The  analytical  tool  used  is  multiple  linear  regression.  The  results  of  this  study  are summarized  in  the  conclusion  that  job  specifications  and  work  environment  have  a  significant  effect  on  the performance of employees of the Office of Population Control and Family Planning, Central Sulawesi Province. Thus, all the hypotheses proposed in this study are proven to be true.
Keywords: Job Specifications, Work Environment, and Performance

## PENDAHULUAN
Pekerjaan  yang  ada  di  Dinas  Pengendalian Penduduk  dan  Keluarga  Berencana  Provinsi Sulawesi  Tengah  lebih  mengarah  pada pemberian  pelayanan  kepada  masyarakat. Untuk  itu  dibutuhkan  adanya  pembagian pekerjaan  (spesifikasi  pekerjaan)  kepada  para pegawai yang dianggap mampu untuk melaksanakan pekerjaan.
Dalam penelitian ini, indikator spesifikasi pekerjaan (Aryandi et al., 2021) adalah:
1. Tingkat pendidikan
2. Jenis kelamin
3. Keadaan fisik pekerja
4. Batas  umur pekerja,
5. Faktor pengetahuan dan kecakapan pekerja 6. Nikah atau belum 7. Minat pekerja 8. Emosi dan temperamen pekerja
9. Spesifikasi pekerjaan Para  pakar    sumber  daya  manusia  telah memberikan pembenaran bahwa tingkat pendidikan sangat berpengaruh terhadap posisi atau jabatan seseorang dalam pekerjaan. Posisi dan jabatan tersebut adalah sebuah bentuk dari spesifikasi pekerjaan yang dimaksudkan dalam penelitian  ini.  Dengan  pendidikan  yang memadai  maka  dianggap  seseorang  mampu memegang jabatan atau posisi tertentu, dengan demikian  berarti  pelaksanaan  pekerjaan  yang dibebankan  kepada  dirinya,  tidak  akan diberikan  lagi  kepada  orang  lain  (Fhadilah,  et al., 2021)
Penguasaan  terhadap  pekerjaan  sangat ditentukan  oleh  lingkungan  kerja.  Lingkungan kerja  tersebut  berdampak  positip  terhadap kinerja,  dengan  kata  lain  semakin  baik lingkungan  kerja  kerja  maka  semakin  tinggi

## Artikel 15
Volume 09, Nomor 03, November 2022
pula  kinerja.  (Adewale,  2019).  Lingkungan kerja  dalam  penelitian  ini  mengacu  pada (awaludin  et  al.,  2011),  terdiri  atas,  teman sejawat,  sarana  dan  prasarana  kerja,  serta kenyamanan ruang kerja.Semakin baik lingkungan kerja, maka terdapat
kecenderungan  untuk  semakin  menguasai pekerjaan  yang  dibebankan  kepada  dirinya. Penguasaan terhadap pekerjaan tercermin pada hasil  pekerjaan  yang  dilakukan  oleh  seorang pegawai.  Semakin  baik  hasil  pekerjaan semakin  menunjukkan  kinerja  pegawai  yang semakin tinggi.
Pengukuran  kinerja  dalam  penelitian  ini mengacu  pada  (Krisyanto,  2018)  menyatakan bahwa  kinerja  seseorang,  ditentukan  pula  oleh beberapa hal, yaitu:
1. Loyalitas  adalah  sikap  setia  terhadap pekerjaan yang dilaksanakan saat ini
2. Bekerja  baik  dan  semangat  adalah  sikap untuk selalu melaksanakan setiap pekerjaan dengan baik
3. Konsistenti  dalam  bekerja  adalah  sikap untuk  melaksanakan  pekerjaan  tanpa menundanya
4. Kejujuran  dalam  melaksanakan  pekerjaan adalah  sikap  dalam  melaksanakan  setiap pekerjaan  sesuai  dengan  petunjuk  yang seharusnya
5. Kecermatan  dan  ketelitian  adalah  sikap untuk bekerja secara teliti dan cermat
6. Tim  kerja  adalah  kelompok  kerja  yang melaksanakan suatu tugas yang sama
7. Kemampuan kerja adalah sikap kemampuan pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya Hal  ini  menjadi  sebuah  alasan  bagi peneliti  untuk  melakukan  penelitian  mengenai pengaruh spesifikasi pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas
Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Provinsi Sulawesi Tengah. Permasalahan  yang  akan  diuji  secara  ilmiah dalam penelitian ini adalah 1. Apakah spesifikasi pekerjaan dan lingkungan  kerja  berpengaruh  terhadap kinerja  pegawai  Dinas  Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Provinsi Sulawesi Tengah? 2. Apakah spesifikasi pekerjaan berpengaruh  terhadap  kinerja  pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan
Keluarga  Berencana  Provinsi  Sulawesi Tengah? 3. Apakah  lingkungan  kerja  berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas
Pengendalian  Penduduk  dan  Keluarga Berencana Provinsi Sulawesi Tengah?

## METODE
Metode  penelitian  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  metode  deskriptif. (Quanta  &  2018,  2018),  penelitian  deskriptif meneliti  status  kelompok  manusia,  suatu objek,  suatu  kondisi,  suatu,  sistem  pemikiran ataupun  suatu  kelas  peristiwa  pada  masa sekarang,  tujuannya  adalah  untuk  membuat deskripsi  gambaran  atau  lukisan  secara sistematik,  aktual,  dan  akurat  mengenai  fakta, sifat  serta  hubungan  antara  fenomena  yang diselidiki.  Penggunaan  metoda  deskripitif tersebut  diarahkan  untuk  mendeskripsikan spesifikasi pekerjaan pada Dinas Pengendalian Penduduk  dan  Keluarga  Berencana  Provinsi Sulawesi Tengah.
a) Uji Validitas
Pengujian kesahihan instrumen penelitian dilakukan  untuk  mengetahui  apakah  item pertanyaan  memiliki  tingkat  kesahihan yang diperkenankan, dengan
menggunakan  teknik  korelasi  Person digunakan  bantuan  program  aplikasi komputer. Kriteria
pengujian menggunakan  perbandingan  antara  nilai probabilita  ( Sig.2  tailed )    dengan    taraf signifikansi (α) 0,05.  Berdasarkan olahan data  disajikan  hasil  pengujian  kesahihan butir pada variabel pengembangan sebagai berikut : Tabel. 1 Hasil Uji Kesahihan Butir InstrumenVariabel Spesifikasi Pekerjaan Butir Instrumen Sig.2 tailed Taraf Signifikan (α) Kesahihan Butir Sahih Gugur Butir 1 0,000 0,05 Sahih - Butir 2 0,000 Sahih - Butir 3 0,000 Sahih - Butir 4 0,000 Sahih - Butir 5 0,000 Sahih - Butir 6 0,000 Sahih - Butir 7 0,000 Sahih - Butir 8 0,000 Sahih - Butir 9 0,000 Sahih -
Butir 10 0,000 Sahih - Butir 11 0,000 Sahih - Butir 12 0,000 Sahih - Data  pada  tabel  1  menunjukkan  bahwa nilai  probabilita  semua  butir  lebih  kecil dari  taraf  signifikansi  0,05  sehingga membuktikan  seluruh  butir    variabel spesifikasi  pekerjaan  berstatus  sahih.
Selanjutnya  disajikan  hasil  pengujian validitas terhadap butir pertanyaan variabel lingkungan kerja, sebagai berikut:
Tabel 2. Hasil Uji Kesahihan Butir InstrumenVariabel Lingkungan Kerja
Butir Instrumen Sig.2 tailed Taraf Signifikan (α) Kesahihan Butir Sahih Gugur Butir 1 0,000 0,05 Sahih - Butir 2 0,000 Sahih - Butir 3 0,000 Sahih - Butir 4 0,000 Sahih - Butir 5 0,000 Sahih - Data  pada  tabel  2  menunjukkan  bahwa nilai  probabilita  semua  butir  lebih  kecil dari  taraf  signifikansi  0,05  sehingga membuktikan  seluruh  butir    variabel
lingkungan kerja berstatus sahih.
Selanjutnya  disajikan  hasil  pengujian validitas terhadap butir pertanyaan variabel kinerja, sebagai berikut: Tabel 3. Hasil Uji Kesahihan Butir InstrumenVariabel Kinerja Butir Instrumen Sig.2 tailed Taraf Signifikan (α) Kesahihan Butir Sahih Gugur Butir 1 0,000 0,05 Sahih - Butir 2 0,000 Sahih - Butir 3 0,000 Sahih - Butir 4 0,000 Sahih - Butir 5 0,000 Sahih - Butir 6 0,000 Sahih - Butir 7 0,000 Sahih - Data  pada  tabel  3  menunjukkan  bahwa nilai  probabilita  semua  butir  lebih  kecil dari  taraf  signifikansi  0,05  sehingga membuktikan  seluruh  butir    variabel kinerja berstatus sahih

## b) Uji Reliabilitas
Pengujian reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan  teknik  Alpha  Cronbach yaitu dengan melihat nilai Alpha Cronbach yang dihasilkan dari perhitungan  melalui  output  SPSS.  Batas
minimal  yang  dapat  digunakan  untuk menilai  tingkat  realibilitas  yang  dapat diterima adalah 0.60
(Yusup, 2018) Hasil perhitungan rumus alpha ( cronbach alpha )  menunjukkan  semua  variabel  baik secara individu maupun secara keseluruhan  adalah  reliabel  karena  tidak satupun  variabel  tersebut  yang  memiliki nilai  di  bawah  0,60,  seperti  terlihat  pada tabel berikut:
Tabel 4. Hasil Perhitungan Reliabilitas Instrumen Penelitian Variabel Cronbach Alpha Keterangan Spesifikasi pekerjaan Butir 1 Butir 2 Butir 3 Butir 4 Butir 5 Butir 6 Butir 7 0.798 0.747 0.775 0.768 0.808 0.796 0.803 0.792 Reliabel Reliabel Reliabel Reliabel Reliabel Reliabel Reliabel Reliabel
Butir 8 Butir 9 Butir 10 Butir 11 Butir 12 0.758 0.767 0.773 0.775 0.823 Reliabel Reliabel Reliabel Reliabel Reliabel Lingkungan kerja Butir 1 Butir 2 Butir 3 Butir 4 Butir 5 0.611 0.630 0.789 0.795 0.630 0.660 Reliabel Reliabel Reliabel Reliabel Reliabel Reliabel Kinerja Butir 1 Butir 2 Butir 3 Butir 4 Butir 5 Butir 6 Butir 7 0.709 0.609 0.767 0.729 0.672 0.774 0.639 0.756 Reliabel Reliabel Reliabel Reliabel Reliabel Reliabel Reliabel Reliabel c) Uji Asumsi Kalsik a. Uji Normalitas Uji  Normalitas  memiliki  tujuan  guna mengetahui apakah variabel dependen (terikat), variabel independen (bebas)  atau  keduanya mempunyai distribusi normal ataukah
tidak. Model regresi yang baik adalah distribusi data normal atau mendekati normal. Deteksi normalitas dilakukan dengan  melihat  rasio skewness dan rasio kurtosis . Hasil uji rasio skewness dan  rasio  k urtosis ,  terlihat pada tabel berikut:
Tabel 5. Hasil Uji Rasio Skewness dan Rasio Kurtosis Descriptive Statistics Skewness Kurtosis Statistic Std. Error Statistic Std. Error Unstandardized Residual .077 .454 -1.066 .963
Berdasarkan  hasil  dari  tabel  5,  rasio Skewness =  0.077/0.454  = 0.169 , sedangkan rasio kurtosis = - 1.066/0.963  =  - 1.107 .  Karena  rasio skewness dan kurtosis berada  di antara  -2  hingga  +2,  maka  dapat disimpulkan  bahwa  distribusi  data adalah normal.

## b. Uji Autokorelasi
Autokorelasi adalah  gangguan  pada fungsi regresi yang berupa korelasi di antara faktor pengganggu. Autokorelasi dapat  diuji  dengan melihat  nilai Durbin–Watson dengan ketentuan sebagai berikut: DW < 1,10 = ada Autokorelasi DW 1,11 – 1,54 = tanpa kesimpulan DW 1,55 – 2,46 =  tidak  ada autukorelasi DW 2,47 – 2,90 = tanpa kesimpulan DW > 2,91 = ada Autokorelasi Hasil  perhitungan  yang  ditunjukkan dalam  penelitian  ini,  bahwa  nilai
Durbin–Watson sebesar 2.023. Berdasarkan ketentuan tersebut dengan  melihat  hasil Durbin–Watson yang diperoleh, maka dapat disimpulkan  bahwa tidak tejadi
Autokorelasi.
c. Uji Multikolinearitas
Uji Multikolinearitas dimaksudkan untuk  mengetahui  apakah  diantara variabel  bebas  ( indevenden )  tidak saling  berkorelasi  atau  tidak  terdapat hubungan  yang  signigikan  antara variabel. (Yusup, 2018) untuk mendeteksi  adanya Multikolinearitas dapat  dilihat  dari  besaran  VIF ( Variance  Inflation  Faktor )  kurang dari 10 dan Tolerance lebih besar dari angka  0,10  serta  koefisien  antara variabel  independen  di  bawah  0,5
23 24 25 26 27 28 29 30 31 15 20 25 30
maka  dapat  disimpulkan  tidak  terjadi multikolineratis.
Hasil  Uji Multikolinearitas dengan menggunakan variance Inflation Faktor (VIF)  seperti  pada  tabel berikut: Tabel 6. Hasil Uji Multikolineritas Variabel Independen Collinearity Statistics Tolerance VIF Spesifikasi pekerjaan 0.905 1.005 Lingkungan kerja 0.905 1.005 Dari  tabel  6  menunjukkan    bahwa nilai  VIF  dari  variabel-variabel independen dalam  model  regresi yang digunakan kurang dari angka 10 sedangkan  nilai Tolerance lebih besar  dari  0,10,  sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  variabel-varaibel tersebut tidak terdapat gejala
Multikolinearitas .

## HASIL
1. Karakteristik Responden
Instrumen  penelitian  memiliki  syarat tertentu  untuk  dapat  diuji,  di  antanya adalah seluruh pertanyaan harus terjawab. Penelitian ini untuk keseluruhan
kuesioner memenuhi syarat untuk ditabulasi dan uji. a. Jenis Kelamin Responden  dalam  penelitian  ini merupakan pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga
Berencana Provinsi Sulawesi Tengah, Persentase  perbandingannya  adalah jika  laki-laki  berjumlah  30  orang, maka  selebihnya  yaitu  sebanyak  31 orang    berjenis  kelamin  perempuan, sebagaimana tampak pada gambar 1:
Gambar 1. Jenis Kelamin Responden
b. Umur Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk  dan  Keluarga  Berencana Provinsi  Sulawesi  Tengah,  pegawai yang  berumur  antara  20–30  tahun sebanyak  12  orang    dan  yang
berumur  31–41  tahun  sebanyak  27 orang.  Sementara  pegawai  yang berusia  41–50  tahun  sebanyak  11 orang,  dan yang berusia antara 50–60 tahun  sebanyak  7  orang  pegawai, sebagaimana terlihat pada gambar 2
0 5 10 15 20 25 30 SLTP SLTA D3 S1
S2
Gambar 2. Umur Responden

## c. Tingkat Pendidikan
Kinerja  kerja  ditunjang  pula  oleh rata-rata  pendidikan  terakhir  yang dimiliki  oleh  setiap  responden  relatif tinggi, dimana hampir sebagian besar pegawai Dinas Pengendalian Penduduk  dan  Keluarga  Berencana Provinsi  Sulawesi  Tengah  memiliki spesifikasi pendidikan cukup memadai,  sementara  selebihnya  ada yang  telah  bergelar  Sarjana  Strata
Dua  (magister).  Untuk  lebih  jelasnya dapat  dilihat  pada  gambar  grafik berikut    ini  Berdasarkan  gambar grafik    di  atas,  menunjukkan  bahwa secara  rata-rata  tingkat  pendidikan yang  dimiliki  oleh  responden  cukup memadai  untuk  pekerjaan  mereka saat  ini,  karena  sebagian  besar  telah berpendidikan  sarjana  strata  satu (S1).

## Gambar 3. Tingkat Pendidikan Responden
2. Hasil Uji Hipotesis Analisis Regresi Linear Berganda diperolerh  hasil  penelitian  dari  57  orang responden  dengan  dugaan  pengaruh kedua  variabel  independen  (Spesifikasi pekerjaan  dan lingkungan kerja) terhadap
Kinerja  pegawai  Dinas  Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Provinsi Sulawesi Tengah, dapat diketahui hasil perhitungan sebagai berikut:
Tabel 7. Hasil Perhitungan Regresi Berganda
Dependen Variabel Y = Kinerja pegawai Variabel Koefisien Regresi Standar Error t Sig X1 = Spesifikasi pekerjaan 0.698 0.137 5.095 0.000 X2 = Lingkungan kerja 0.471 0.140 3.364 0.008 Constanta                   = 2,576 R 2 = 0,769                                                 F-Statistik                    = 91,11 R-Square                     = 0,877                                                   Sig. F                           = 0,000
Model regresi yang diperoleh dari tabel 7 adalah:
Y =  2,576  +  0,698X 1 + 0,471X 2 +  e Persamaan di atas menunjukkan, variable independen yang dianalisa berupa variabel  (X 1 dan    X 2 )  memberi  pengaruh terhadap variable  independen (Y)  model analisis  regresi  Kinerja  pegawai  Dinas Pengendalian  Penduduk  dan  Keluarga Berencana Provinsi Sulawesi Tengah.

## a. Pengujian Hipotesis Pertama
Untuk  nilai constanta sebesar  2,576 berarti  Kinerja  pegawai    Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana  Provinsi  Sulawesi  Tengah sebelum  adanya  variabel  independen adalah  sebesar  2,576.  Untuk  nilai dengan  koefisien  regresi  masing- masing  sebesar  0,698  atau  69.8% untuk  Spesifikasi  pekerjaan,  dan sebesar  0,471  atau  47,1%  adalah Lingkungan  kerja  berarti  terjadi hubungan  yang  positif  antara  kedua variabel dan Kinerja pegawai . Sedangkan dari uji determinasi (kehandalan  model)  memperlihatkan nilai R²Square = 0,769 atau = 76,9%. Hal  ini  berarti  bahwa  sebesar  76,9% variabel tidak bebas dipengaruhi oleh kedua  variabel  bebas,  selebihnya variabel tidak bebas dipengaruhi oleh variabel  lain  yang  tidak  diteliti, misalnya  gaya  kepemimpinan  atau pendidikan.
Selanjutnya  berdasarkan  tabel  dari hasil perhitungan diperoleh F-hitung = 91.11 pada taraf nyata ά = 0,05 atau P < 0,05. Dari tabel tersebut menunjukkan bahwa nilai signifgikansi  Probabilitas  =  0,000. Dengan  demikian  dapat  dinyatakan bahwa secara bersama-sama (serempak) variabel bebas mempunyai pengaruh  yang  signifikan  terhadap variabel tidak bebasnya.
Dengan  demikian  maka  hipotesis pertama  yang  menyatakan  bahwa: Spesifikasi pekerjaan  dan Lingkungan kerja  secara  signifikan  berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pengendalian  Penduduk  dan  Keluarga Berencana  Provinsi  Sulawesi  Tengah, berdasarkan hasil Uji-F ternyata terbukti .
b. Pengujian  Hipotesis  Kedua  dan Ketiga
a.  Spesifikasi pekerjaan  (X 1 ) Untuk variabel Spesifikasi pekerjaan,  hasil  perhitungannya menunjukkan bahwa nilai
koefisien  regresi  sebesar  0,698, sementara tingkat signifikasi sebesar  0,000.  Dengan  demikian nilai  P  <  0,05  pada  taraf kepercayaan  95%.  Sehingga  dapat dinyatakan bahwa variabel
Spesifikasi  pekerjaan    mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Provinsi Sulawesi Tengah.
b.  Lingkungan kerja (X 2 )
Untuk  variabel  lingkungan  kerja kerja, hasil perhitungannya menunjukkan bahwa nilai koefisien  regresi  sebesar  0,471,
sementara tingkat signifikasi sebesar  0,008.  Dengan  demikian nilai  P  <  0,05  pada  taraf kepercayaan  95%.  Sehingga  dapat dinyatakan bahwa variabel Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Provinsi Sulawesi Tengah. Dengan  demikian  maka  hipotesis kedua  yang  bahwa:  secara  parsial
Spesifikasi  pekerjaan    berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  pegawai Dinas  Pengendalian  Penduduk  dan Keluarga Berencana Provinsi Sulawesi Tengah, terbukti dan hipotesis  ketiga  yang  menyatakan bahwa:  secara  parsial  Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja  pegawai  Dinas  Pengendalian
Penduduk  dan  Keluarga  Berencana Provinsi Sulawesi Tengah, terbukti.
Variabel  spesifikasi  pekerjaan  (X 1 ) mempunyai  pengaruh  yang  lebih dominan  dibanding  dengan  variabel lingkungan kerja. Hal ini ditunjukkan dengan  nilai  koefisien  regresi  yang dimiliki  pada  varibel  spesifikasi pekerjaan (X 1 ) tersebut sebesar 0,698 dengan  tingkat  signifikasi  sebesar 0,000.
Sedangkan
variabel lingkungan  kerja    (X 2 )  hanya  0,471
dengan  tingkat  signifikan  sebesar 0.008.

## PEMBAHASAN
Penelitian  ini  mengkaji  mengenai pengaruh spesifikasi pekerjaan dan lingkungan kerja  terhadap  kinerja,  dimana  berdasarkan hasil  penelitian  baik  secara  simultan  maupun parsial  kedua  faktor  tersebut  berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  pegawai  Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga
Berencana  Provinsi  Sulawesi  Tengah.  Hasil temuan  penelitian  ini  membuktikan  pula bahwa  lingkungan  kerja  berpengaruh dominan terhadap  kinerja  pegawai  Dinas  Pengendalian Penduduk  dan  Keluarga  Berencana  Provinsi Sulawesi Tengah.
Kinerja seorang pegawai negeri
tercermin  dari  bagaimana  ia  mengerjakan pekerjaannya dan bagaimana hasil pekerjaannya.  Lingkungan  kerja  memberikan dorongan  paling  besar  terhadap  peningkatan
kinerja  pegawai.  Adanya  dukungan  untuk dipromosikan  secara  adil,  adanya  gaji  yang memberikan  kinerja,  serta  pemahaman  akan bekerja  baik  adalah  merupakan  kewajiban, memberikan  dampak  terhadap  hasil  kerja seorang Pegawai
Dinas Pengendalian Penduduk  dan  Keluarga  Berencana  Provinsi Sulawesi Tengah.
Temuan dalam penelitian ini menyimpulkan  bahwa  spesifikasi  pekerjaan berpengaruh signifikan dengan kinerja pegawai.  Spesifikasi  pekerjaan  dalam  sebuah instansi memiliki pengaruh terhadap bagaimana  bawahan  dalam  melaksanakan  dan menghasilkan pekerjaan. Jika pemimpin memberikan  ruang  gerak  yang  baik  kepada bawahan,  juga  memberikan  Lingkungan  kerja agar bekerja dengan baik, maka bawahan dapat bekerja dengan baik.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  permasalahan  yang  diajukan  dan hasil  perhitungan  dengan  menggunakan  alat analisis  regresi  linier  berganda,  diperoleh kesimpulan sebagai berikut:
1. Secara simultan faktor Spesifikasi pekerjaan dan Lingkungan kerja berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja kerja pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Provinsi Sulawesi Tengah.
2. Faktor  Spesifikasi  pekerjaan  berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  kerja  pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan
Keluarga  Berencana  Provinsi  Sulawesi Tengah
3. Faktor  Lingkungan  kerja  berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  kerja  pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga  Berencana  Provinsi  Sulawesi Tengah 4. Berdasarkan nilai koefisien regresi, probabilitas  dan  nilai  signifikansi  t,  maka diketahui bahwa faktor spesifikasi pekerjaan merupakan faktor yang dominan berpengaruh terhadap kinerja kerja pegawai  Dinas  Pengendalian  Penduduk dan Keluarga Berencana Provinsi Sulawesi Tengah

## SARAN
1. Kepada Dinas Pengendalian Penduduk dan
Keluarga  Berencana  Provinsi  Sulawesi Tengah, agar selalu memperbaiki Lingkungan kerja, agar mampu meningkatkan kinerja pegawai. 2. Kepada peneliti selanjutnya, agar melanjutkan penelitian ini dengan menambah variabel lain, seperti
pendidikan, keterampilan kesehatan, kompensasi, lingkungan kerja, kepemimpinan,  dan  lain  sebagainya  yang diperkirakan dapat mempengaruhi kinerja DAFTAR PUSTAKA Adewale,  H.  (2019).  Effect  of  Human Resource  Recruitment  and  Selection Practices  on  Employees’  Retention  in

## Artikel 15
Volume 09, Nomor 03, November 2022
Microfinance  Banks  in  Lagos  State,
Nigeria. Education  &  Science  Journal  of Policy Review and Curriculum
Development , 9 (1), 119–138.
Aryandi,  R.,  Agung,  S.,  Ilmu,  E.  K.-M.  J.,  &
2021,    undefined.  (2021).  PENGARUH DESAIN PEKERJAAN DAN SPESIFIKASI PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PADA  BPBD  PEMDA  KAB.  BOGOR. ejournal.uika-bogor.ac.id , 4 (1),  84–91. http://ejournal.uika- bogor.ac.id/index.php/Manager/article/do wnload/4351/2435
Awaluddin,  M.,  &  Uin,  P.  (2011).  Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja  karyawan  studi  pada  PT  Pataya Raya  Semarang. Jurnal  Manajemen,  Ide,
Inspirasi (MINDS) , 5 (1), 53–67.
http://eprints.undip.ac.id/26382
Fhadilah  -212  Pengaruh,  D.,  Pekerjaan,  D.,
Pekerjaan,  S.,  Kinerja,  T.,  Murfa,  K.  P., Mahardika, S., Fhadilah, D., Kana, T., &
Siamsa,  S.  (2021).  Pengaruh  Deskripsi
Pekerjaan,
Spesifikasi
Pekerjaan Terhadap  Kinerja  Karyawan  PT.  Murfa Surya  Mahardika. ejournal.unmus.ac.id ,
03 (02),
212–222. https://doi.org/10.35724/mjbm.v3i2.3518
Krisyanto, E. (2018). EMPLO Y EE PERFORMANCE  ANAL  Y  SIS  OF SOCIAL  REHABILITATION  PAMARDI KHUSNUL KHOTIMAH TAN G ERAN G SELATAN . 1 (3), 1–10.
Quanta,  W.  Y.-,  &  2018,    undefined.  (2018). Metode  penelitian  deskriptif  kualitatif dalam perspektif bimbingan dan konseling. e-journal.stkipsiliwangi.ac.id ,
2 (2).  https://doi.org/10.22460/q.v2i1p21-
30.642
Yusup  Program  Studi  Tadris  Biologi,  F.,  & Tarbiyah  dan  Keguruan,  F.  (2018).  Uji validitas dan reliabilitas instrumen penelitian kuantitatif.
jurnal.uin-
antasari.ac.id , 7 (1), 17–23. http://jurnal.uin-
antasari.ac.id/index.php/jtjik/article/view/
2100