P-ISSN : 2407-8441/℮-ISSN : 2502-0749

## Original Research Paper

## HUBUNGAN PENGETAHUAN DAN MOTIVASI KERJA DENGAN PERILAKU TENAGA KESEHATAN DALAM PENATALAKSANAAN PROMOSI KESEHATAN DI PUSKESMAS KOTA BANJARBARU
Liana Fitriani Hasymi * ,  Azmi Yunarti, Ratna Restapaty, Rahmayanti Fitriah
STIKES Borneo Lestari, Banjarbaru, Kalimantan Selatan, 70714
*Email Corresponding: liana07hasymi@gmail.com
Page : 105-113

## ABSTRAK
Tenaga kesehatan memiliki peranan penting untuk meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan yang maksimal kepada masyarakat agar masyarakat mampu meningkatkan  kesadaran,  kemauan,  dan  kemampuan  hidup  sehat  sehingga mampu mewujudkan derajat kesehatan yang setinggi-tingginya sebagai investasi bagi  pembangunan  sumber  daya  manusia  yang  produktif  secara  sosial  dan ekonomi.  Berdasarkan  pedoman  promosi  kesehatan  puskesmas  memang  tidak dilarang seorang perawat atau tenaga kesehatan lain memegang program promosi kesehatan  apabila  tidak  terdapat  tenaga  khusus.  Namun,  tidak  semua  tenaga kesehatan  mampu  memegang  program  promosi  kesehatan.  Tujuan  penelitian  ini untuk  menganalisis  adanya  hubungan  antara  pengetahun  dan  motivasi  terhadap perilaku  petugas  kesehatan  terhadap  penatalaksanaan  promosi  kesehatan  di puskesmas Banjarbaru.
Jenis  penelitian  ini  adalah  kuantitatif  menggunakan  pendekatan observasional analitik dengan desain penelitian cross sectional. Sampel penelitian menggunakan teknik purposive sampling yaitu teknik penentuan  sampel dengan pertimbangan  tertentu  sesuai  yang  dikehendaki  oleh  peneliti.  Peneliti menggunakan kuesioner dalam bentuk daftar cek atau check list yang di distribusi kepada  responden  menggunakan  google  form.  Cara  pengukuran  dilakukan dengan  kuesioner  dengan  menggunakan  skala Guttman untuk  variable pengetahuan  dan  skala Likert untuk  variabel  motivasi  dan  perilaku.  Hasil  uji statistika chi-square menunjukkan  terdapat  hubungan  antara  variabel  motivasi dengan perilaku petugas kesehatan dalam penatalaksanaan Promosi kesehatan di puskesmas Banjarbaru. Motivasi dan pengetahuan yang baik, diharapkan mampu memberikan  kontribusi  pada  tingkat  kinerja  pelaksanaan  promosi  kesehatan. Sehingga, penatalaksanaan promosi kesehatan  dapat berjalan sesuai standar dan petugas kesehatan mampu memberikan pelayanan kesehatan .

## ABSTRACT
Healthcare  practitioners  serve  an  active  role  in  improving  the  quality  of maximum  health  services  to  the  community  so  that  the  community  can  raise awareness, will, and ability to live healthy so that the highest level of health can be  realized  as  an  investment  in  the  development  of  socially  and  economically productive human resources. According to health promotion rules, if there is no special personnel, a nurse or other health worker cannot prevent a health center from holding a health promotion program. However, not all health professionals are capable of running a health promotion program. The goal of this study is to look at the link between health professionals' desire and motivation for managing health promotion in the Banjarbaru health center.
This is a quantitative method that use an observational analytic technique and  a  cross-sectional  research  design.  Purposive  sampling  procedures  are methods for identifying research samples with specific considerations as required by the researcher. Researchers utilized Google Forms to disseminate surveys in the  form  of  check  lists  to  respondents.  Questionnaires  are  used  to  collect  data, with the Guttman scale used for knowledge factors and the Likert scale used for motivation  and  behavior  variables.  The  findings  of  chi-square  statistical  tests revealed  a  link  between  motivation  factors  and  health  professionals'  conduct  in the  administration  of  health  promotion  at  the  Banjarbaru  health  center.
Kata Kunci : Perilaku, Penatalaksanaan, Promosi Kesehatan
Keywords: behavior, management, health promotion

## Published by:
Tadulako University, Managed by Faculty of Medicine. Email: healthytadulako@gmail.com Phone (WA): +6285242303103 Address: Jalan Soekarno Hatta Km. 9. City of Palu, Central Sulawesi, Indonesia
Motivation  and  knowledge  should  be  able  to  contribute  to  the  degree  of  health promotion  implementation  performance.  As  a  result,  health  promotion  may  be managed according to standards, and health staff can deliver health care.

## PENDAHULUAN
Puskesmas  memiliki  peran  sebagai pelaksana pelayanan kesehatan, tenaga kesehatan mempunyai tugas pokok dan fungsi berdasarkan organisasi Puskesmas. Permenkes 43  tahun  2019  menyatakan  bahwa  susunan organisasi  puskesmas  terdiri  dari  unsur pimpinan  yaitu  kepala  puskesmas,  unsur pembantu  pimpinan  yaitu  urusan  tata  usaha dan  unsur  pelaksana  berupa  unit-unit  yang terdiri dari petugas dalam jabatan fungsional 1 . Jumlah  unit  tergantung  kepada  kegiatan, tenaga  dan  fasilitas  sehingga  bila  jumlah tenaga  terbatas  sedangkan  tugas  harus  dibagi habis, maka akan menimbulkan tugas tambahan  yang  terintegrasi  ke  dalam  tupoksi masing-masing  petugas.  Promosi  kesehatan puskesmas  merupakan  upaya  puskesmas melaksanakan pemberdayaan kepada masyarakat  untuk  mencegah  penyakit  dan meningkatkan  kesehatan  setiap  individu, keluarga  serta  lingkungannya  secara  mandiri dan mengembangkan upaya kesehatan bersumber  masyarakat.  Selain  hal  tersebut, upaya kesehatan wajib di Puskesmas diperlukan tenaga fungsional Penyuluh Kesehatan Masyarakat (PKM) untuk mengelola  promosi  kesehatan  di  Puskesmas secara profesional dan mampu untuk mengelola  serta  menyelenggarakan  pelayanan yang bersifat promotif dan preventif 2 .
Kinerja  tenaga  Penyuluh  Kesehatan Masyarakat  (PKM)  berperan  penting  dalam pelaksanaan  program  promosi  kesehatan  di Puskesmas.  Selama  ini  petugas  promosi kesehatan  hanya  sebatas  penyuluh  kesehatan yang bertugas memberikan informasi. Padahal seorang  petugas  promosi  kesehatan  bukan hanya  memberikan  informasi  tetapi  dapat berperan  sebagai  pendidik,  penjaja  (agen perubahan),  pendamping,  penasehat,  dan
melakukan  advokasi.  Hubungan  yang  erat antara  petugas  pelayanan  kesehatan  dan masyarakat sangat penting dan harus merupakan proses dua arah. Petugas kesehatan harus tanggap terhadap kebutuhan masyarakat yang  mereka  layani.  Profesionalisme  kinerja petugas  promosi  kesehatan  dipengaruhi  oleh pendidikan  dan  pelatihan  yang  pernah  diikuti yaitu untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab 3 .
Tenaga  kesehatan  merupakan  setiap orang  yang  mengabdikan  diri  dalam  bidang kesehatan  serta  memiliki  pengetahuan  dan keterampilan  melalui  pendidikan  di  bidang kesehatan untuk jenis tertentu yang memerlukan  kewenangan  dalam  melakukan upaya  kesehatan 4 .  Tenaga  kesehatan  memiliki peranan  penting  untuk  meningkatkan  kualitas pelayanan  kesehatan  yang  maksimal  kepada masyarakat agar masyarakat mampu meningkatkan kesadaran, kemauan, dan kemampuan  hidup  sehat  sehingga  mampu mewujudkan  derajat  kesehatan  yang  setinggi- tingginya sebagai investasi bagi pembangunan sumber  daya  manusia  yang  produktif  secara sosial dan ekonomi.
Berdasarkan pedoman promosi kesehatan  puskesmas  memang  tidak  dilarang seorang  perawat  atau  tenaga  kesehatan  lain memegang program promosi kesehatan apabila  tidak  terdapat  tenaga  khusus.  Namun, tidak semua tenaga kesehatan mampu memegang program promosi kesehatan. Tenaga  kesehatan  yang  bukan  tenaga  khusus promosi kesehatan harus memiliki kemampuan berupa pengetahuan dan keterampilan  dalam  menyampaikan  informasi maupun  konseling  serta  harus  mengikuti pelatihan  atau  kursus  di  bidang  promosi kesehatan.  Hal  ini  penting  karena  tenaga
promosi kesehatan harus memiliki kapasitas di bidang  promosi  kesehatan.  Sehingga  petugas dapat melaksanakan program promosi kesehatan  sesuai  dengan  prinsip  promosi kesehatan  puskesmas 5 .  Upaya  lain  dalam peningkatan  kompetensi  petugas  kesehatan yakni  dengan  memberi  motivasi  berupa kesempatan untuk mengembangan diri dengan mengikuti  pelatihan,  seminar  dan  pemberian informasi,  hal  tersebut  di  karenakan  karena salah satu pelayanan yakni dengan mengamati perilaku protektif pada pasien 6 .
Hasil  studi  menunjukkan  bahwa  ada hubungan  antara  variabel  motivasi  dengan perilaku petugas kesehatan dalam penatalaksanaan program. Motivasi yang baik, diharapkan  mampu  memberikan  kontribusi tingkat  komitmen  sehingga,  penatalaksanaan program  dapat  berjalan  sesuai  standart  dan petugas kesehatan mampu memberikan pelayanan kesehatan yang paripurna 7 .
Berdasarkan hal tersebut perlu dilaksanakan  penelitian  dengan  topik  perilaku petugas  promosi  kesehatan  dengan  tujuan untuk  menganalisis  adanya  hubungan  antara pengetahun  dan  motivasi  terhadap  perilaku petugas  kesehatan  terhadap  penatalaksanaan promosi  kesehatan  di  puskesmas  Banjarbaru sehingga  hasil  penelitian  ini  diharapkan  dapat memberikan informasi dan pertimbangan bagi pihak  puskesmas.  Memberikan  pengetahuan dan  pengalaman  bagi  peneliti  serta  dapat menjadi referensi penelitian selanjutnya

## BAHAN DAN CARA
Jenis  penelitian  ini  adalah  kuantitatif menggunakan pendekatan observasional analitik  dengan  desain  penelitian  cross sectional.  Penelitian  cross  sectional  meneliti suatu  kejadian  pada  titik  waktu  dimana variabel  dependen  dan  independen  diteliti sekaligus  pada  saat  yang  sama 8 .  Desain  cross sectional untuk mengetahui hubungan pengetahuan  dan  motivasi  terhadap  perilaku tenaga  kesehatan  dalam  penatalaksanaan promosi  kesehatan  di  puskesmas  Banjarbaru.
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  tenaga kesehatan  di  Puskesmas  Banjarbaru  non dokter di Puskesmas kota Banjarbaru sebanyak  349  petugas  yang  tersebar  di  9 puskesmas.  Sampel  penelitian  menggunakan teknik  purposive  sampling  yaitu  teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu sesuai yang dikehendaki oleh peneliti. Sampel  sebanyak  60  tenaga  kesehatan  di Puskesmas.
Pengambilan  sampel  tenaga  kesehatan melaksanakan  promosi  kesehatan  di  dalam gedung  Puskesmas  (di  tempat  pendaftaran, poliklinik,  ruang  pelayanan  KIA  &  KB, ruangan  perawatan  inap,  laboratorium,  kamar obat  tempat  pembayaran,  klinik  khusus, halaman)  dan  di  luar  gedung  (kunjungan rumah, pemberdayaan berjenjang, dan pengorganisasian masyarakat).
Peneliti menggunakan kuesioner dalam bentuk  daftar  cek  atau  check  list  yang  di distribusi  kepada  responden  menggunakan google  form.  Cara  pengukuran  dilakukan dengan  kuesioner  dengan  menggunakan  skala Guttman untuk variable pengetahuan dan skala Likert untuk variabel motivasi dan perilaku.

## HASIL

## Karakteristik Petugas Kesehatan
1) Jenis Kelamin Tabel  1. Distribusi  Frekuensi  Petugas Kesehatan  Berdasarkan  Jenis Kelamin  di  Puskesmas  Kota
Banjarbaru Jenis Kelamin  Frekuensi  Presentase Laki-laki 15 25.0 Perempuan 45 75.0 Total 60 100.0 Sumber: Data Primer 2021 Berdasarkan hasil penelitian pada tabel 1 diperoleh distribusi jenis kelamin dari 60 petugas kesehatan diketahui sebagian besar petugas kesehatan berjenis kelamin perempuan,  yakni  45  responden  (75.0  %)
sedangkan  petugas  kesehatan  berjenis kelamin  laki-laki  sebesar  15  Responden (25.0 %).
2) Usia
Tabel  2. Distribusi  Frekuensi  Petugas
Kesehatan  Berdasarkan  Usia  di Puskesmas Kota Banjarbaru Usia (tahun)  Frekuensi Persentase 21-30 tahun 35 58.3 31-40 tahun 15 25.0 41-50 tahun 10 16.7 Total 60 100.0
Sumber : Data Primer  2021
Berdasarkan  hasil  penelitian  pada tabel  2  diperoleh  distribusi  usia  dari  60 petugas  kesehatan  diketahui  terdapat  35 responden  (58.3%)    kelompok  usia  21-30 tahun,  15  responden  (25.0  %)  kelompok usia  31-40  tahun    dan  10  responden (16.7%)  kelompok usia 41-50 tahun.
3) Pendidikan
Tabel  3. Distribusi  Frekuensi  Petugas
Kesehatan Berdasarkan Pendidikan  di  Puskesmas  Kota Banjarbaru Pendidikan  Frekuensi Persentase S2 4 6.7 S1 28 46.7 D3 26 43.3 SMK 2 3.3 Total 60 100.0 Sumber : Data Primer  2021
Berdasarkan  hasil  penelitian  pada tabel  3 diperoleh distribusi  pendidikan dari 60  petugas  kesehatan  diketahui  terdapat  4 responden  (6.7%)  berpendidikan  S2,  28 responden  (46.7  %)  berpendidikan  S1,  26
responden (43.3%) berpendidikan D3 dan 2 responden( 3.3 %) berpendidikan SMK.
4) Lama Kerja
Tabel  4. Distribusi  Frekuensi  Petugas Kesehatan  Berdasarkan  Lama Kerja di Puskesmas Kota Banjarbaru Lama Kerja Frekuensi Persentase ≤10 tahun 42 70.0 >10 tahun 18 30.0 Total 60 100.0 Sumber : Data Primer  2021
Berdasarkan  hasil  penelitian  pada tabel  4  diperoleh  distribusi  lama  kerja  dari 60  petugas  kesehatan  menunjukkan  hasil distribusi  lama  kerja  diketahui  terdapat  42 responden dengan persentase 70.0 %  lama kerja kategori ≤10 tahun dan 18 responden dengan  persentase  30.0%  lama  kerja kategori > 10 tahun.
Gambaran Motivasi, Pengetahuan dan Perilaku 1) Gambaran  Motivasi  petugas  kesehatan dalam penatalaksanaan Promosi
Kesehatan Di Puskesmas Kota Banjarbaru
Tabel  5. Distribusi  Frekuensi    Petugas kesehatan  menurut  Motivasi  di Puskesmas Kota Banjarbaru
Motivasi Frekuensi Persentase Baik 55 91.7 Cukup 5 8.3 Total 60 100.0 Sumber: Data Primer 2021
Berdasarkan  hasil  penelitian  pada tabel  5  diperoleh  distribusi  motivasi  dari 60  petugas  kesehatan  menunjukkan  hasil bahwa  motivasi  petugas  motivasi  baik  55 responden dengan persentase sebesar 91.7 %  dan  kesehatan  cukup  sebanyak  5 responden  dengan  persentase  sebesar 8.3%.
2) Gambaran  Pengetahun  petugas  kesehatan dalam penatalaksanaan Promosi Kesehatan di Puskesmas Kota Banjarbaru
Tabel  6. Distribusi  Frekuensi    Petugas kesehatan menurut Pengetahuan di Puskesmas Kota Banjarbaru
Pengetahuan  Frekuensi  Persentase Baik 47 78.3 Cukup 13 21.7 Total 60 100.0 Sumber : Data Primer 2021 Berdasarkan  hasil  penelitian  pada tabel  6  diperoleh  distribusi  pengetahuan dari  60  petugas  kesehatan  menunjukkan bahwa 47 responden memiliki pengetahuan baik dan pengetahuan cukup sebesar 13 responden (21.7%).
3) Gambaran  Perilaku  petugas  kesehatan dalam penatalaksanaan promosi kesehatan di Puskesmas Kota Banjarbaru.
Tabel  7. Distribusi  Frekuensi    Petugas kesehatan  menurut  Perilaku  di
Puskesmas Kota Banjarbaru Perilaku Frekuensi  Persentase Baik 55 91.7 Cukup 5 8.3 Total 60 100.0 Sumber :Data Primer 2021
Berdasarkan  hasil  penelitian  pada tabel  7  diperoleh  hasil  bahwa  perilaku petugas  kesehatan  baik  sebanyak  55 responden  dengan  persentase  91.7  %  dan cukup  sebanyak  5  responden  dengan persentase 8.3%.

## Hubungan  Motivasi  dan  Pengetahuan  terhadap  Perilaku  Petugas  Kesehatan  dalam penatalaksanaan promosi kesehatan di Puskesmas Kota Banjarbaru
1) Hubungan  motivasi  dengan  perilaku  petugas  kesehatan  dalam  penatalaksanaan  promosi kesehatan di Puskesmas Banjarbaru
Tabel  8. Hasil  analisis  Chi-Square  motivasi  dengan  perilaku  Petugas  kesehatan  dalam penatalaksanaan promosi kesehatan di Puskesmas Kota Banjarbaru
Perilaku Total p-value Motivasi Baik Cukup n % n % n % 0.007 Baik 52 86.6 3 5 55 91.7 Cukup 3 5 2 3.33 5 8.33 Total 55 91.7 5 8.33 60 100 Sumber : Data Primer 2021 Hasil  analisis  hubungan  motivasi dengan  perilaku  petugas  kesehatan  dalam penatalaksanaan  promosi  kesehatan  di Puskesmas Kota Banjarbaru menggunakan uji Chi Square pada tabel 8 menunjukkan  hasil  bahwa  persentase motivasi  dengan  perilaku  baik  sebesar 86.6  %,  motivasi  baik  dengan  perilaku cukup  sebesar  5%,  perilaku  baik  dengan motivasi  cukup  sebesar  5%,  dan  motivasi dengan perilaku cukup sebesar 3.33%. Uji statistika  didapat p-value =  0.007,  hasil
dikatakan bermakna apabila nilai significancy  p<  0.05.  Hal  tersebut menunjukkan ada hubungan antara variabel motivasi dengan perilaku petugas kesehatan dalam penatalaksanaan promosi kesehatan di puskesmas kota Banjarbaru .
2) Hubungan  pengetahuan  dengan  perilaku petugas  kesehatan  dalam  penatalaksanaan promosi  kesehatan  di  Puskesmas  Kota Banjarbaru
Tabel 9. Hasil analisis Chi-Square pengetahuan dengan perilaku Petugas kesehatan dalam penatalaksanaan promosi kesehatan di Puskesmas Banjarbaru Perilaku Total p-value Pengetahuan         Baik Cukup n % n % n % 0.030 Baik 45 75 2 3.33 47 78.33 Cukup 10 16.7 3 5 13 21.7 Total 55 91.7 5 8.33 60 100 Sumber :Data Primer 2021 Hasil analisis hubungan
Pengetahuan  dengan  perilaku  petugas kesehatan dalam penatalaksanaan promosi kesehatan  di  Puskesmas  Kota  Banjarbaru menggunakan uji Chi Square pada tabel 9 menunjukkan bahwa persentase pengetahuan dengan perilaku baik sebesar 75%,  pengetahuan  baik  dengan  perilaku cukup  sebesar  3.33%,  perilaku  baik dengan pengetahuan cukup sebesar 16.7%,  dan  pengetahuan  dengan  perilaku cukup  sebesar  5%.  Uji  statistika  didapat p-value= 0.030, hasil dikatakan bermakna apabila nilai significancy p< 0.05.
Hal  tersebut  menunjukkan  tidak ada hubungan antara variabel pengetahuan dengan  perilaku  petugas  kesehatan  dalam Penatalaksanaan  promosi  kesehatan  di Puskesmas Banjarbaru.

## PEMBAHASAN
Hasil uji statistika variabel motivasi dan perilaku
tenaga kesehatan dalam penatalaksanaan promosi kesehatan di Puskesmas  Kota  Banjarbaru  didapat p-value = 0.007,  hasil  dikatakan  bermakna  apabila  nilai significancy p<0.05. Hal tersebut menunjukkan  ada  hubungan  antara  variabel motivasi  dengan  perilaku  petugas  kesehatan dalam  penatalaksanaan  promosi  kesehatan  di puskesmas kota Banjarbaru.
Tenaga  kesehatan  dalam  melakukan tugasnya  sebagai  motivator  memiliki  ciri-ciri yang  perlu  diketahui,  yaitu  melakukan pendampingan,  menyadarkan,  dan  mendorong kelompok  untuk  mengenali  masalah  yang
dihadapi, dan dapat mengembangkan potensinya untuk memecahkan masalah tersebut.  Tenaga  kesehatan  sudah  seharusnya memberikan dorongan kepada pasien, mengingatkan  untuk  mengkonsumsi  obat,  dan mendengarkan  keluhan  pasien 7 .  Program- program  yang  direncanakan  dalam  promosi kesehatan  diperlukan  dukungan  dari  faktor internal  dan  eksternal  petugas  promosi kesehatan promosi kesehatan dapat dilaksanakan secara opitimal. Hasil penelitian yang serupa menunjukkan bahwa petugas promosi kesehatan  puskesmas  dalam  melaksanakan program  PHBS  di  SD  sebagian  besar  dengan motivasi tinggi.  Faktor internal (umur, tingkat pendidikan, lama bekerja, pengetahuan, ketertarikan terhadap pekerjaan dan pemahaman  terhadap  tupoksi)  dan  faktor eksternal (reward dan beban kerja) berhubungan secara signifikan dengan motivasi, sedangkan pembinaan dan pengarahan  kepala  puskesmas  tidak  memiliki hubungan  yang  signifikan  dengan  motivasi 9 . Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian lain yang menyatakan bahwa adanya hubungan  yang  signifikan  antara  motivasi kerja    dengan    perilaku  caring      perawat pelaksana   di ruang rawat inap 10 .
Tenaga  kesehatan  memiliki  motivasi yang berbeda dalam mencapai tujuan dan juga sikap berbeda sehingga petugas kesehatan pun memiliki  perilaku  yang  berbeda  dalam melaksanakan  promosi  kesehatan  baik  kepada pasien,  masyarakat  dan  lingkungan  sekitar pusksemas.  Faktor  yang  membangkitkan
semangat kerja dan perilaku petugas kesehatan sebagai  motivator,  yang  terdiri  dari  faktor keberhasilan, pekerjaanya sendiri, rasa tanggung  jawab  dan  peningkatan.  Motivasi yang  baik  dari  petugas  kesehatan  mampu memberikan kontribusi pada tingkat komitmen sehingga  dalam  penatalaksanaan  promosi kesehatan  di  Puskesmas  dapat  berjalan  sesuai dengan  pedoman  promosi  kesehatan  dalam menggerakan  dan  menberdayakan  masyarakat agar dapat berperan aktif dalam penyelenggaraan  setiap  upaya  kesehatan terutama  dalam  berperilaku  hidup  bersih  dan sehat.
Uji statistika variabel pengetahuan dan perilaku tenaga kesehatan dalam
penatalaksanaan promosi kesehatan di Puskesmas  Kota  Banjarbaru  didapat  p-value= 0.030,  hasil  dikatakan  bermakna  apabila  nilai significancy p< 0.05. Hal tersebut menunjukkan  tidak  ada  hubungan  antara variabel pengetahuan dengan perilaku petugas kesehatan  dalam  Penatalaksanaan  promosi kesehatan  di  Puskesmas  Banjarbaru.  Tidak adanya  hubungan  antar  pengetahuan  dan perilaku petugas kesehatan dalam penatalaksanaan  promosi  kesehatan  karena mayoritas  pendidikan  dari  petugas  kesehatan di  Puskesmas  Kota  Banjarbaru  lulusan Diploma  dan  Strata-1.  Berdasarkan  hasil  dari jawaban  kuisoner  petugas  kesehatan  sudah memahami tentang promosi kesehatan sehingga  dalam  perilaku  petugas  kesehatan pun  sudah  baik  dalam  pelaksanaannya.  Hal tersebut  sesuai  dengan  hasil  penelitian  yang serupa menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara variabel pengetahuan dengan perilaku
petugas kesehatan dalam penatalaksanaan MTBS diare 7 .
Hasil  penelitian  lain  menyatakan bahwa  ada  hubungan  yang  signifikan  antara pengetahuan  dengan  perilaku  pemeriksaan payudara  sendiri  (SADARI)  pada  wanita PUS 11 .  Apabila  seseorang  telah  berperilaku yang didasari dengan pengetahuan, sikap yang
baik  dan  kesadaran  maka  perilaku  tersebut akan  bertahan  lebih  lama  ( long  lasting ). Sebaliknya,  jika  seseorang  berperilaku  namun tidak  diiringi  oleh  pengetahuan,  kesadaran, dan  adanya  sikap  negatif  maka  perilaku tersebut  tidak  akan  bertahan  lama  atau  hanya bersifat sementara 12 .
Variasi pengetahuan menunjukkan variasi pengetahuan seseorang yang dipengaruhi  oleh  berbagai  faktor  antara  lain: tingkat pendidikan, informasi, budaya pengalaman,  dan  sosial  ekonomi.  Petugas kesehatan  menyesuaikan  terhadap  perubahan lingkungan, sehingga jika pedoman baru sudah dipahami tidak mengganti petugas yang sudah dilatih,  tetapi  dapat  memodifikasi  untuk memasukkan aspek yang baru. Aspek perilaku antara  lain;  aspek  perilaku  antara  perilaku tertutup  (convert)  maupun  perilaku  terbuka (overt),  tetapi  sebenarnya  perilaku  adalah totalitas yang terjadi orang yang bersangkutan. Perilaku  merupakan  keseluruhan  pemahaman dan  aktivitas  seseorang  yang  merupakan  hasil bersama antara faktor internal dan  eksternal 13 . Perilaku  dari  petugas  kesehatan  didapatkan dari  pengalaman  dan  interaksi  antar  manusia dan  lingkungan,  sehingga  terwujud  dalam bentuk    pengetahuan,  sikap  dan  tindakan seseorang.    Perilaku  merupakan  reaksi individu  terhadap  stimulus  yang  berasal  dari luar  maupun  dari  dalam  dirinya.  Respon  ini dapat  bersifat  pasif  (tanpa  tindakan:  berpikir, berpendapat, bersikap) maupun aktif (melakukan tindakan)
Penyuluhan  kesehatan  memiliki  peran dalam  upaya  perubahan  pengetahuan  dan kemauan  dari  sasaran  penyuluhan  melalui proses  penyampaian  materi  untuk  dapat memengaruhi  perubahan  sikap  dan  tindakan sasaran  agar  terlibat  aktif  dalam  perubahan kearah  yang  positif.  Peran  masyarakat  secara aktif  sangat  diperlukan  mulai  dari  tahap sosialisasi  program,  perencanaan  kegiatan, pelaksanaan  kegiatan  dan  evaluasi  program,
serta bersedia memberikan bantuan baik dalam bentuk fisik maupun nonfisik 14 .
Penatalaksanaan  promosi  kesehatan  di puskesmas
yaitu
melalui program pemberdayaan,  bina  suasana,  advokasi  dan kemitraan. Dalam pelaksanaan promosi kesehatan tenaga kesehatan mempunyai pengaruh untuk menciptakan lingkungan yang kondusif  atau  mendukung  opini  yang  positif terhadap  perilaku  yang  sedang  diperkenalkan. Petugas kesehatan dapat menjadi panutan atau teladan  dalam  sikap  dan  tingkah  laku.  Oleh karena  itu  pengetahuan,  sikap  dan  perilaku petugas  kesehatan  puskesmas  yang  melayani harus benar-benar konsisten dengan pelayanan yang  diberikan.  Upaya  pelaksanannya  selain petugas kesehatan juga membutuhkan dukungan dari pihak-pihak lain 2 .
Penatalaksanaan  promosi  kesehatan  di Puskesmas, harus memiliki sumber daya  yang memadai,  tenaga  kesehatan  yang  ada  di puskesmas  hendaknya  memiliki  pengetahuan dan keterampilan dalam memberikan informasi  atau  konseling  untuk  berperilaku hidup sehat. Apabila keterampiln dan
pengetahuan belum dimiliki maka
diselenggarakan program pelatihan 14 .

## KESIMPULAN DAN SARAN
Hasil uji statistika chi-square menunjukkan terdapat hubungan antara variabel  motivasi  dengan  perilaku  petugas kesehatan  dalam  penatalaksanaan  Promosi kesehatan  di  puskesmas  Banjarbaru.  Motivasi dan  pengetahuan  yang  baik,  diharapkan mampu  memberikan  kontribusi  pada  tingkat kinerja pelaksanaan promosi kesehatan.
Sehingga,  penatalaksanaan  promosi  kesehatan dapat  berjalan  sesuai  standar  dan  petugas kesehatan  mampu  memberikan  pelayanan kesehatan

## UCAPAN TERIMA KASIH
Ucapan terima kasih pada pihak Dinas Kesehatan  Kota  Banjarbaru,  puskesmas  di wilayah Kota Banjarbaru dan DPMPTSP Kota
Banjarbaru  Kalimantan  Selatan  yang  telah memberikan ijin untuk melakukan penelitian.

## DAFTAR PUSTAKA
1. Menteri  Kesehatan Republik  Indonesia. Peraturan  Menteri  Kesehatan  Republik Indonesia  Nomor  43  Tahun  2019 Tentang  Pusat  Kesehatan  Masyarakat. Published online 2019.
2. Kemenkes  RI. Pedoman  Pelaksanaan Promosi  Kesehatan  Di  Puskesmas . Pusat Promosi Kesehatan; 2013.
3. Yuniarti,  Shaluhiyah  Z,  Widjanarko  B. Kinerja  Petugas  Penyuluh  Kesehatan
Masyarakat  dalam  Praktek  Promosi Kesehatan di Dinas Kesehatan
Kabupaten  Pati. J  Promosi  Kesehat Indones . 2012;7(2):165-173.
4. Undang-undang Republik Indonesia No 36 Tahun 2014 Tentang Kesehatan.
5. Sari  IIK,  Sulistyowati  M.  Analisis
Promosi Kesehatan di Puskesmas Kalijudan  Terhadap  PHBS  Rumah Tangga Ibu Hamil. J Promkes .
2015;3(2):159-170.
6. Shokofeh  M,  Najafi  F,  Farhadi  K, Fakhri  M,  Hosseini  F,  Naderi  M. Knowledge,  Attitude  and  Behavior  of Health  Care  Workers  in  the  Prevention of  COVID-19. Res  Square,  BMC  Med Educ . Published online 2020:1-9.
7. Sari  N.  Hubungan  Pengetahuan  Dan
Motivasi  Dengan  Perilaku  Petugas Kesehatan Dalam Penatalaksanaan Manajemen Terpadu Balita Sakit (Mtbs)  Diare  Di  Puskesmas  Kota Cilegon. Published online 2014. 8. Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif . Alfabeta; 2018. 9. Suhenda A. Faktor-Faktor yang
Berhubungan  dengan  Motivasi  Petugas Promosi  Kesehatan  Puskesmas  dalam Melaksanakan Program PHBS di Sekolah  Dasar. J  Persada  Husada Indones . 2018;5(18):60-69. 10. Prihandhani IGAAS, Kio AL. Hubungan  Motivasi  Kerja  Perawat Dengan Perilaku Caring Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah
Sakit Umum Wisma Prashanti Tabanan.
Interes    J  Ilmu  Kesehat .  2019;8(1):29- 37.
11. Sari P, Sayuti S, Ridwan M,  Rekiaddin LO, Anisa. Hubungan antara Pengetahuan  dan  Dukungan  Tenaga Kesehatan dengan Perilaku Pemeriksaan Payudara Sendiri (SADARI)  pada  Wanita  Pasangan  Usia Subur  (PUS). Perilaku  dan  Promosi
Kesehat  Indones J Heal Promot Behav .
2020;2(2):76-81.
12. Notoatmodjo. Ilmu Perilaku Kesehatan . Rineka Cipta; 2010.
13. Ondang  MM,  Engkeng  S,  Raule  JH. Pengaruh Penyuluhan Kesehatan Terhadap  Perilaku  Masyarakat  Dalam Pengelolaan  Sampah  Di  Desa  Kaneyan Kecamatan Tareran Kabupaten Minahasa Selatan. J KESMAS .
2021;10(3):82-88.
14. Kurnianingsih M. Efektivitas
Penggunaan  Kombinasi  Media  Audio Visual  dan  Booklet  dibanding  Media Booklet  terhadap  Pengetahuan  Toilet Training  pada  Ibu  yang  Memiliki Balita. Smart Med J . 2019;2(1):1-10.