…………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN : 2828-5298 (online)

## Analisis Sistem Akuntansi Pendapatan Dalam Penetapan Jumlah Gaji Pegawai Pada Rs Surya Medika Gresik

## Muhammad Habibie Al Hamzah
Universitas Bhayangkara Surabaya E-mail: habibie@ubhara.ac.id

## Article History:
Received: 20 April 2022 Revised: 30 April 2022 Accepted: 01 Juni 2022 Abstract:  The  purpose  of  this  research  discussion  is to  find  out  whether  the  accounting  system  of  solar medics  income  RS  Surya  Medika  whether  it  can support the accuracy of the total salary of employees. Themethod  inthis  research  is  descriptive  research with  a  qualitative  approach.  The  data  analysis technique used was survey, interview and documentation.  The  result  obtained  by  researchers namely stated that RS Surya Medika has an adequate accounting  information  system  to  support  the accuracy of the total salary of the employees in terms of  the  income  system  used  by  RS  Surya Medika. But there  are  still  some  weaknesses,  namely  the concurrent  assigment  of  the  financial  departement, the  documents  used  are  not  complete  such  as accounting  records  that  are  used  only  general journals.based on that suggestion given to RS Surya Medika  is  the  need  for  the  application  on  maximum payroll  procedures,  it  is  necessary  to  separate  the task  beetween  the  personnel  and  the  financial department.  This  is  to  facilitate  the  distribution  of tasks  facilitate  supervision  and  the  need  for  an increase in the quality of human resources so that it can  support  the  success  of  the  solar  RS  Sakit  Surya Medika.

## Keywords:
Accounting Information System, income, payroll

## PENDAHULUAN
Pesatnya  perkembangan  teknologi  informasi  membuat  perubahan  dunia  bisnis  dan perekonomian  menjadi  sulit  diperdiksi.    Informasi  yang  relevan,  akurat,  waktu  yang  tepat  dan efektif  menjadi  suatu  kewajiban  bagi  lembaga  atau  perusahaan.  Perlunya  Sistem  Informasi Akuntansi  yang  baik  untuk  mencapai  hal  tersebut.  Sebuah  sistem  informasi  akuntansi  akan memberi  kesempatan  bagi  pebisnis  untuk  meningkatkan  efisiensi  dan  efektivitas  pengambilan keputusan  sehingga  terjadi  keunggulan  kompetitif  (Edison  et  al,  2012).  Menurut  (Mahatmyo, 2014)  sistem  akuntansi  adalah  suatu  rangkaian  bukti  transaksi  yaitu  dokumen,  catatan-catatan akuntansi,  prosedur,  laporan-laporan  dan  kebijakan,  alat  yang  digunakan  dan  sumber  daya  lain dalam suatu perusahaan maupun lembaga  yang dikordinasikan sedemikian rupa untuk membantu dalam pencapaian yang menjadi tujuan perusahaan.
Sistem  pendapatan  dan  penerimaan  kas  diperlukan  adanya  prosedur  yang  baik  dan  sesuai
dengan  kebijakan  perusahaan  yang  telah  ditetapkan  (Silalahi,  Dimita,  dan  Romeyana,  2020). Pendapatan  adalah  hal  penting  bagi  perusahaan  karena  pendapatan  merupakan  suatu  aspek penentu  untuk  memprediksi  besarnya  keuntungan.  (Krismiaji,  2020)  mengatakan  siklus pendapatan  adalah  deretan  aktivitas  bisnis  yang  berjalan  secara  berulang  dan  pekerjaan pengolahan  informasi,  yang  berkaitan  dengan  pemberian  jasa  maupun  barang    pada  konsumen dan penerimaan pembayaran kas dari penyerahan  jasa maupun barang tersebut
Pendapatan  adalah  arus  masuk  bruto  dari  manfaat  ekonomi  yang  timbul  dari  aktivitas normal  perusahaan  selama  satu  periode  bila  arus  masuk  itu  mengakibatkan  kenaikan  ekuitas, yang  tidak  berasal  dari  kontribusi  pendapatan  (PSAK  No.23,  2009:23.3)  Sistem  informasi pendaptan dapat digunakan sebagai indikator bentuk pengendalian internal (Paulus, 2016). Pada dasarnya  pendapatan  yang  didapat  perusahaan  selanjutnya  akan  digunakan  untuk  membiayai aktivitas oprasionalnya.
Salah satu unsur biaya yang dikeluarkan unutk aktivitas operasinonal adalah gaji pegawai. Perlu  adanya  sistem  penggajian  agar  kegiatan  operasional  perusahan  berjalan  dengan  baik. Sistem  penggajian  merupakan  serangkaian  aktivitas  bisnis  dan  kegiatan  pengolahan  data  yang terkait  dengan  pengelolaan  karyawan  perusahaan  secara  efektif  (Mulyadi,  2017).  Sistem penggajian yang maksimal adalah suatu usaha untuk peningkatan pengendalian intern perusahaan karena  pengendalian  intern  merupakan  suatu  proses  pemantauan  manajemen  untuk  mengetahui pelaksanaan sesuai tidaknya dengan sistem yang telah ditetapkan semula.
Ningsih dan Ani (2018) terkait siklus pendapatan dan pengeluaran, harus ada fungsi sistem informasi akuntansi yang didesain dengan baik, menyediakan pengendalian yang memadai untuk memastikan tujuan dibawah ini dicapai :
a. Semua transaksi telah diotorisasikan dengan benar
b. Semua transaksi yang dicatat valid (benar-benar terjadi).
c. Semua transaksi yang valid, dan disahkan, telah dicatat.
d. Semua transaksi dicatat dengaan akurat.
e. Aset (kas, persediaan, dan data) dijaga dari kehilangan ataupun pencurian.
f. Aktivitas bisnis dilaksanakan secara efisien dan efektif.
Rumah  sakit  merupakan  tempat  pelayanan  jasa  kesehatan  pada  mayarakat.  Berupa  rawat inap, rawat jalan, pelayanan gawat darurat dan tindakan yang diperlukan oleh pasien sistem dan fasilitas yang ada di rumah sakit. sesuai dengan keputusan menteri kesehatan republik Indonesia Rumah sakit diharuskan dalam mengembangkan dan meningkatkan kinerja secara kompeten dan tidak  melupakan  misi  sosial  yang  dimilikinya,  melihat  Rumah  Sakit  adalah  lembaga  jasa  yang mencangkup  banyak  dana,  tenaga  kerja  dan  sarana.  Berdasarkan  persoalan  tersebut,  semua lembaga  jasa  seperti  RS  diharuskan  untuk  mengunakan  SIA  yang  maksimal  dengan  keadaan masing- masing rumah sakit.
RS  Surya  Medika  Gresik  adalah  rumah  sakit  yang  berada  dikota  Gresik.  Berawal  dari prakter dokter perorangan.  dalam mewujudkan tujuan jasa kesehatan, pelayanan yang ada di RS Surya Medika dalam bidang kesehatan yaitu rawat jalan dan rawat inap mulai dari kelas I, II, III. Dan  penunjang  seperti  instalasi  farmasi,  instalasi  laboratorium,  instalasi  radiologi  dan  instalasi gizi.  jasa  kesehatan  yang  disediakan  oleh  RS  harus  didukung  pula  dengan  kecakapan  dan kemampuan dari sumber daya yang mencukupi, yaitu penggunaan teknologi, sumber daya modal
…………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN : 2828-5298 (online)
dan sumber daya manusia.
Sistem  yang  diterapkan  oleh  RS  Surya  Medika  yaitu  sistem  akuntansi  pendapatan. Persoalan  pendapatan  harus  mendapatkan  penanganan  khusus.  untuk  sistem  pendapatan  RS sendiri sangat memperlukan sistem yang maksimal dan mendukung. SIA pendapatan berdasrkan SAK  mengartikan pendapatan sebagai seluruh penerimaan yang menimbulkan peningkatan aset atau  pengurangan  hutang  yang  berasal  dari  arus  masuk  normal  perusahaan  bukan  dari  setoran pemilik perusahaan.
Gaji  atau  upah  mengambil  peran  penting  untuk  perusahaan.  Sistem  penggajian  adalah peran  penting  yang  menjadi  tugas  manajemen  sumber  daya  manusia  karena  gaji  adalah  timbal balik    finansial  yang  diberikan  oleh  para  pegawai  sebagai  ganti  jasa  mereka  pada  perusahaan yang  telah  memberikan  tenaga  dan  kemampuannya  untuk  perusahaan.  Sebuah  sistem  akuntansi penggajian  berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan  (Yulientinah  dan  Arsuci,  2022).  Salah  satu perusahaan  yang  memerlukan  SIA  pendapatan  adalah  perusahaan  bidang  jasa.  Yaitu  RS  Sakit “Surya  Medika“  di  Gresik,  supaya  dapat  memberikan  jasa  pada  masyarakat  dengan  baik  dan memuaskan harus disuport dengan  pengadaan sistem akuntansi yang baik pula.

## METODE PENELITIAN
Metode pembahasan ini yaitu deskriptif kualitatif. Penelitian. Berdasarkan Sugiyono (2018) penelitian  kualitatif  merupakan  sebuah  metode  ilmiah  peneliti  sebagai  instrumen  untuk menganalisis  dan  mendeskripsikan  fenomena  atau  obyek  penelitian.  Pada  penelitian  ini  akan menganalisis  dan  mendeskripsikan  system  informasi  akuntansi  pendapatan  dan  penggajian. Lokasi penelitian ini bertempat di RS Surya Medika Gresik, yang beralamat Lakarsantri No.58, Laban, Kec. Menganti, Kab Gresik, Jawa Timur 61174.

## Subjek Dan Objek
Subjek  penelitian  ini  adalah  RS  Surya  Medika  dan  Objek  penelitian  ini  adalah  Sistem Informasi Akuntansi Pendapatan dalam Penetapan Jumlah Gaji Pegawai .

## Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang dipakai peneliti yaitu dokumentasi, wawancara dan survei. Inti  dari  wawancara  ini  ialah  untuk  memperoleh  informasi  dari  tangan  pertama,  dan  untuk menguji  hasil  dari  pengumpulan  data  lainnya.  Tujuan  dari  dokumentasi  untuk  mengetahui dokumen-dokumen  apa  saja  yang  di  pergunakan  oleh  subjek  penelitian  ini,  sedangkan  maksud dari  survei  ini  untuk  mendapatkan  informasi  secara  langsung  dan  keadaan  yang  terjadi  atau meyakinkan kenyataan dari sebuah penelitian.

## Validitas Data
Validitas  data yang  digunakan  peneliti  yaitu  analisis  triangulasi  dengan  sumber wawancara, survey dan dokumentasi.

## Teknik Analisis Data
Analisis  data  yang  dipakai  oleh  peneliti  adalah  analisis  deskriptif.  Dimana  data  yang  telah didapat oleh peneliti selama melakukan penelitian dikumpulkan lalu dianalisis dengan teori yang
sudah  ada  untuk  memecahkan  masalah  yang  tengah  dialami  perusahaan  dan  kemudian  akan ditarik  kesimpulan  dan  saran.  Analisis  deskriptif  juga  menjelaskan  tentang  keadaan  perusahaan sesuai  dengan  yang  terjadi  saat  ini.  Data  yang  akan  dianalisis  merupakan  hasil  dari  survey penelitian lapangan. Adapun analisis data dikerjakan dengan tahapan sebagai berikut :
1. Mengajukan permohonan secara tertulis kepada pihak RS Surya Medika umum mengenai keadaan dan kegiatan rumah sakit
2. Setelah data terkumpul kemudian dilakukan klasifikasi dan pengolahan data serta analisis- analisis data.
3. Setelah  permohonan  disetujui  selanjutnya  membuat  kesepakatan  jadwal  ppelaksanaan survey penelitian
4. Pengumpulan data yang dilakukan dengan mengumpulkan gambaran dan dokumen

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Rumah  sakit  Surya  Medika  awalnya  didirikan  oleh  praktek  perorangan  oleh  Dokter Harianah  pada  tahun  2005    bertempat  di  Jl.  Laban  Kulon  No  58  Menganti  Gresik.  RS  Surya Medika merupakan rumah sakit tipe kelas D yang memiliki  102 karyawan. Pelayanan kesehatan yang  disediakan  oleh  RS  Surya  medika  yaitu  pelayanan  pasien  opname  dan  pasien  rawat  jalan. RS Surya Medika juga menerima pasien BPJS, Jasa Raharja, BPJS Ketenagakerjaan, Ad Medika, Prudential, Owelexa Healty
Sistem  informasi  di  rumah  Sakit  Surya  Medika  sudah  menggunakan  SOP  untuk  sistem informasi  akuntansi  pendapatan  yang  digunakan  yaitu  kwitansi  apabila  pasien  telah  melakukan pembayaran  atas  jasa  pelayanan.    catatan  akuntansi  yang  digunakan  yaitu  hanya  jurnal  umum menurut  pak  Saiful  (Bag.  Akuntansi)  karena  langsung  dari  rekap  payroll  dan  transaksinya  juga tidak  terlalu  banyak.  sedangkan  sistem  informasi  akuntansi  pada  penggajian  yang  digunakan yaitu slip gaji, jurnal umum, laporan keuangan
Prosedur pelayanan pasien di Rumah sakit Surya Medika yaitu:
1. untuk  rawat  jalan  pasien  melakukan  pendaftaran  kemudian  ke  kasir  melakukan pembayaran dokter dan karcis setelah diperiksa dan dapat resep kemudian ke kasir bayar resep/tindakan.
2. pasien  rawat  inap  melakukan  pendaftaran  kemudian  ke  igd  melakukan  inform consent  rawat  inap  dan  akan  diberi  resep  kemudian  kekasir  untuk  melakukan pembayaran.
…………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN : 2828-5298 (online)

## Flowcart pendapatan
Prosedur pendapatan yang rumah sakit Surya Medika yaitu dari pasien rawat inap maupun rawat jalan yang melakukan pembayaran pada bagian kasir kemudian dibuatkan kwitansi sebagai bukti  pembayaran  bukti  nota  dan  akan  diteruskan  ke  bagian akuntansi  berupa  jurnal  umum  dan dibuat laporan keuangan.

## Flowcart penggajian
Prosedur  penggajian  di  rumah  sakit  Surya  Medika  yaitu  dari  dari  bagian  HRD  mebuat perincian  gaji  kemudian  di  ACC  kan  ke  bagian  keuangan.  Dari  keuangan  meng  ACC  kan  ke
Direktur  kemudian  ke  Owner  meminta  persetujuan  selaku  pemilik  Rumah  Sakit  Surya  Medika. Fungsi  yang  terkait  di  rumah  sakit  Surya  Medika  masih  terjadi  perangkapan  tugas  pada  bagian keuangan membantu bagian HRD membuat perincian gaji.
Penetapan gaji di rumah sakit Surya Medika yaitu :
1. Masa kerja pegawai
2. Pendidikan
3. Jabatan
4. Resiko kerja
5. Penilaian kinerja.
Sebelum menjadi pegawai tetap ada tahapan gaji bagi calon pegawai.  Gaji calon pegawai meliputi :tahun pertama mendapat 70% dari gaji pokok,tahun kedua 80% gaji pokok, tahun ketiga 90%  gaji  pokok,  tahun  keempat  mendapat  100%  pokok  serta  mendapat  tunjangan  transport, tunjangan fungsional dan tunjangan keluarga. Calon pegawai dan gaji dokter diatur sendiri dalam peraturan  mengenai  gaji  dokter.  Pegawai  mendapat  tunjangan  kesehatan  berupa  uang  duduk sebesar  50,000/bulan  (rawat  jalan)  sesuai  dengan  peraturan  direktur  tentang  subsidi  kesehatan pegawai.  Untuk  perhitungan  karyawan  lembur  2  jam  untuk  tim  medis  Rp  10.000/perjam sedangkan  penunjang  dan  non  medis  Rp  7.500/jam.  Untuk  menanggulangi  karyawan keterlambatan datang ada potongan gaji perhitungan setiap 5 menit Rp 2.000.

## KESIMPULAN
Kesimpulan  dari  penjelasan  di  atas  mengenai  sistem  informasi  akuntansi  pendapatan dalam penetapan jumlah gaji pegawai yaitu
1. Sistem informasi akuntansi pendapatan dan penggajian pada Rumah Sakit Surya Medika belum  berjalan  dengan  baik.  seperti  prosedur  penggajian  dan  pemisahan  tugas  dalam sistem  penggajian  dan  pengupahan  karena  minimnya  karyawan  di  Rumah  Sakit  Surya Medika.
2. Sistem informasi akuntansi pendapatan dan penggajian pada Rumah Sakit Surya Medika sudah mendukung penetapan jumlah gaji pegawai yang terikat pada pendapatan  karena telah menunjukkan  tugasnya  kepada  pihak  yang  bersangkutan  didalamnya.  Pengolahan data  penggajian  dan  pengupahan  menggunakan  pay  roll  sudah  lumayan  efektif  karena tidak  dikerjakan  secara  manual  dengan  catatan  buku,  meskipun  ada  beberapa  prosedur tidak  sesuai  dengan  sistem  informasi  akuntansi  namun  kelemahannya  adalah  tindakan sepenuhnya masih ditangan owner.

## DAFTAR REFERENSI
Edison,  G.,  Manuere,  F,  Joseph,  M.,  and  Gutu,  K.  (2012).  Evaluation  of  Factors  Influencing Adoption  of  Acounting  Informasi  by  Small to  Medium  Enterprises  in  Chinhoyi.  Journal of Contemporary Research in Bussiness, 4(6), pp: 1126-1141.
…………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN : 2828-5298 (online)
Mahatmyo  Atyanto.  (2014).  Sistem  Informasi  Akuntansi  Suatu  Pengantar.  Yogyakarta: Deepublish.
Mulyadi. (2017). Sistem Akuntansi. Jakarta : Salemba Empat.
Yulientinah,  Dewi  Selviani  dan  Arsuci  Cahyaningrum.  (2022).  Pengaruh  Sistem  Akuntansi Penggajian  Dan  Sistem  Pengendalian  Internal  Penggajian  Terhadap  Kinerja  Karyawan Pada Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah Wilayah Kota Cimahi. Land Jorunal. Vol. 3 No. 1.
Krismiaji. (2020). Sistem Informasi Akuntansi Edisi 5. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Silalahi,  Mulatua.,  Dimita  Purba.,  dan  Romeyana  Simanjuntak.  (2020).  Sistem  Informasi Akuntansi  Pendapatan  Dan  Penerimaan  Kas  Pada  Usaha  Laundry  Yorin  Fw  Medan. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Methodist. Vol 3, No 2.
Pernyataan  Standar  Akuntansi  Keuangan  No  23.  (2009).  Tentang  Pendapatan.  Jakarta  :  Ikantan Akuntan Indonesia.
Ningsih,  Dewi  Agustiya  dan  Ani  Hayatul  Masruroh.  (2018).  Analisis  Perbandingan  Sistem Pemberian  Kredit  pada  Koperasi  Syariah  dan  Koperasi  Konvensional.  Jurnal  Penelitian Teori & Terapan Akuntansi (PETA). Vol. 3 No. 1.
Paulus,  Ansye.  (2016).  Fungsi  Sistem  Informasi  Akuntansi  Atas  Pengendalian  Internal Pendapatan  (Studi  Kasus  Pada  Rumah  Sakit  Siloam  Manado).  Jurnal  Riset  Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi. Vol 4, No 4.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA.