## EFEKTIVITAS PENGARUH EMOTIONAL INTELEGENCE TERHADAP CAREER ADAPTABILITY: LITERATURE REVIEW
Oleh:
Ferdy Leuhery 1), Ade Risna Sari 2)
Heriswanto 3) , Deddy Novie Citra Arta 4)
Klemens Mere 5)
Universitas Pattimura 1)
Universitas Tanjungpura 2) Universitas Lakidende 3)
Politeknik Penerbangan Jayapura 4)
Universitas Wisnuwardhana Malang 5)
E-mail : ferdyleuhery12@gmail.com 1) a.risna.sari@fisip.untan.ac.id 2)
heriswanto.22@gmail.com 3)
deddy.novie@gmail.com 4) monfoortbhk@yahoo.co.id 5)

## ABSTRACT
The  main  component  that  cannot  be  replaced  by  technology  is  human  capital.  When compared  with  other  factors  of  production,  the  company's  human  resources  play  an important  role.  The  purpose  of  this  study  was  to  see  the  effectiveness  of  the  influence  of emotional  intelligence  on  career  adaptability.  This  scientific  article  is  written  using qualitative  methods,  literature  studies,  and  literature  research.  reviewing  literary  books  in accordance  with  the  theory  discussed,  especially  in  the  context  of  Human  Resource Management. The results showed that the role of Emotional Intelligence has a significant and positive effect on Career Adaptability.
Keywords: Effectiveness, Emotional Intelligence, Career Adaptability

## ABSTRAK
Komponen  utama  yang  tidak  bisa  digantikan  oleh  teknologi  adalah  human  capital.  Jika dibandingkan dengan faktor produksi lainnya, sumber daya manusia perusahaan memainkan peran  penting.  Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  melihat  efektivitas  pengaruh  emotional intelegence  terhadap  career  adaptability.  Artikel  ilmiah  ini  ditulis  dengan  menggunakan metode  kualitatif,  studi  pustaka,  dan  penelitian  kepustakaan.  mengkaji  buku-buku  sastra sesuai  dengan  teori  yang  dibahas,  khususnya  dalam  konteks  Manajemen  Sumber  Daya Manusia.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  peran Emotional  Intelegence berpengaruh signifikan dan positif Terhadap Career Adaptability . Kata Kunci: Efektivitas, Emotional Intelegence, Career Adaptability

## 1. PENDAHULUAN
Komponen  utama yang  tidak  bisa digantikan  oleh  teknologi  adalah  human capital.  Jika  dibandingkan  dengan  faktor produksi  lainnya,  sumber  daya  manusia perusahaan memainkan peran penting.
(Pratama  &  Suhaeni,  2018).    Salah  satu faktor keberhasilan perusahaan adalah kinerja karyawan, dan setiap bisnis berusaha untuk  mendapatkan  yang  terbaik  dari  para pekerjanya. Kualitas dan kuantitas pekerjaan yang  dilakukan  oleh  seorang  karyawan
ADAPTABILITY: LITERATURE REVIEW Ferdy Leuhery 1) , Ade Risna Sari 2) , Heriswanto 3) , Deddy Novie Citra Arta 4) , Klemens Mere 5)
menentukan  kinerja  mereka.  Purba,  2020, Mangkunegara (2005) mendefinisikan kinerja karyawan sebagai hasil kerja karyawan  yang  sesuai  dengan  standar  yang berlaku untuk pekerjaan yang akan dilakukan.  Komitmen  karir  dari  karyawan didukung  oleh  salah  satu  faktor  yang berkontribusi  terhadap  kinerja  karyawan yang baik.
Komitmen  karir  karyawan  merupakan salah satu faktor penunjang kinerja karyawan yang  baik.  Menurut  Maree  (2017),  karir seorang  karyawan  dianggap  positif  jika mereka dapat menunjukkan minat yang tulus dalam mempelajari hal-hal baru, memperluas pengetahuan  mereka,  dan  memberikannya kepada orang lain. Menurut ARIFIN (2017), karyawan  yang  memiliki  komitmen  karir tingkat  tinggi  akan  melakukan  tugas  dan tanggung  jawab  dengan  lebih  efektif  dalam pekerjaannya.  Cara  untuk  merasa  puas dengan  pencapaian  seseorang  adalah  dengan berkomitmen pada karier seseorang.  Tingkat kepuasan kerja seorang pekerja dapat diukur dengan  seberapa  besar  dampak  tempat  kerja terhadap mereka. Menurut Yani & Istiqomah (2016),  kepuasan  kerja  karyawan  dapat dipengaruhi  oleh  lingkungan  kerja  dan peluang untuk maju.
Kemampuan  beradaptasi  karir  adalah kapasitas penting seseorang untuk mengarahkan  proses  pengambilan  keputusan karir  dan  tempat  kerja.  Maree  (2017) mengatakan  bahwa  perbedaan  individu,
peningkatan  diri,  dan  segmen  kontekstual dalam  proses  kehidupan  manusia  dapat disimpulkan sebagai adaptasi karier. Adaptasi  karir  adalah  proses  yang  harus dialami  daripada  keterampilan  bawaan. Seseorang  dengan  adaptasi  karir  yang  tinggi akan  dapat  dengan  mudah  beradaptasi dengan  dinamika  karir,  seperti  pergeseran dalam  hubungan  dan  lingkungan  tempat kerja.  Kesiapan  individu  untuk  beradaptasi dengan  dinamika  karier  dikenal  dengan istilah  career  adaptability.  Empat  dimensi perkembangan  career  adaptability  yang urbanaviciute et al., 2014) melalui eksplorasi diri,  eksplorasi  karir,  perencanaan,  dan pengambilan keputusan.
Karyawan  mendapatkan  kekuatan  dan ketahanan  melalui  Emotional  Intelegence. Namun, tingkat keberhasilan kerja seseorang tidak  semata-mata  tergantung  pada  tingkat pendidikan  formal  mereka.  Seseorang  lebih mampu  menghadapi  tempat  kerja  secara holistik  dan  beradaptasi  dengan  proses pengembangan pencapaian tujuan perusahaan  jika  mampu  memahami  dan mengendalikan  emosinya  (ncel,  2014).      IQ menyumbang 20% dari kesuksesan seseorang,  sedangkan  EQ  menyumbang 80%.  Namun, kecerdasan emosional, sosial, dan  spiritual  (Winarno,  2008)  menjelaskan bahwa kecerdasan intelektual hanya menyumbang 10% dari kesuksesan.
2. KAJIAN PUSTAKA

## Emotional Intelegence
Emotional Intelegence adalah jenis kecerdasan  yang  mencakup  kapasitas  untuk mengamati emosi orang lain dan menggunakan  informasi  untuk  mengarahkan pikiran  dan  tindakan  sendiri  (Udayar  et  al., 2018).  Kemampuan  untuk  menunjukkan bagaimana  seseorang  mampu  secara  efektif menangani  emosi,  apakah  mereka  berasal dari  dalam  diri  mereka  sendiri  atau  dari orang  lain,  adalah  apa  yang  dimaksud dengan  istilah  "kecerdasan  emosional." Menurut  Coetzee  &  Harry  (2014),  buku Daniel  Goleman  Emotional  Intelligence, kecerdasan  emosional  didefinisikan  sebagai "kemampuan  untuk  merasakan  perasaan  diri sendiri dan perasaan orang lain."
Kapasitas seseorang untuk mengenali dan mengendalikan isyarat dan informasi emosional dikenal sebagai kecerdasan emosional.   Prestasi kerja dapat ditingkatkan oleh  individu  yang  mampu  membaca  emosi orang  lain  dan  juga  emosinya  sendiri. Kyrzizi  mengklaim  bahwa,  2009)  Ada  lima dimensi  kecerdasan  emosional.  Aspek-aspek ini  meliputi:  empati,  keterampilan  sosial, manajemen diri dan motivasi, dan kesadaran diri Akibatnya, kecerdasan emosional adalah seperangkat  keterampilan  dan  kemampuan yang  mempengaruhi  kemampuan  seseorang untuk  berhasil  dalam  menghadapi  tekanan dan  tuntutan  dari  lingkungan  dan  untuk menggunakan motivasi diri dan
pengendalian  diri  secara  efektif  untuk mencapai tujuan produktif.

## Career Adaptability
Kemampuan  beradaptasi  karir  adalah konstruksi  psikososial  yang  menunjukkan kesiapan  individu  untuk  mengatasi  berbagai tugas pengembangan kejuruan, seperti keinginan  untuk  memenuhi  tugas  karir, transisi,  dan  traumacareer  dengan  langkah- langkah yang tepat (Savickas, 2001), dengan empat  dimensi  kepedulian  karir,  kontrol karir,  keingintahuan  karir,  dan  kepercayaan diri  karir.  Hartono  &  Gunawan  (2017) mengusulkan bahwa kemampuan beradaptasi karir  harus  dianggap  sebagai  konstruksi utama  dalam  bagian  teori  pengembangan karir alih-alih kematangan karir. Kematangan  karir  super  telah  diidentifikasi sebagai  proses  sentral  dalam  pengembangan karir pekerja remaja, tetapi kematangan karir kurang membantu untuk memahami perkembangan karir.
Kemampuan  beradaptasi  karir  dapat dipengaruhi oleh sejumlah faktor, antara lain: Variabel Eksternal dan  Internal (Guan et al., 2014).    Seseorang  bisa  lebih  proaktif  dalam beradaptasi  dengan  harapan  lingkungan ketika  mereka  merasa  memegang  kendali. Orang-orang  dalam  tahap  perkembangan dipengaruhi  oleh  persepsi  mereka  tentang dukungan  sosial  yang  mereka  terima  dari orang-orang  terdekat  mereka.  Motivasi  dan informasi  terkait  karier  dapat  berasal  dari
ADAPTABILITY: LITERATURE REVIEW Ferdy Leuhery 1) , Ade Risna Sari 2) , Heriswanto 3) , Deddy Novie Citra Arta 4) , Klemens Mere 5)
keluarga dan teman. Kemampuan beradaptasi  karier  dipecah  menjadi  empat dimensi  (Saviskas,  2001).  Pertimbangan peluang  dan  harapan  hidup,  serta  perasaan optimisme,  adalah  fokus  perhatian  karier. Perilaku  pengambilan  pilihan,  ketegasan, disiplin,  dan  kemauan  untuk  mengejar  karir adalah contoh kontrol karir.

## 3. METODE PENELITIAN
Artikel ilmiah ini ditulis dengan menggunakan metode kualitatif, studi pustaka, dan penelitian kepustakaan. mengkaji  buku-buku  sastra  sesuai  dengan teori yang dibahas, khususnya dalam konteks Manajemen  Sumber  Daya  Manusia.  Artikel ini  juga  melihat  dari  jurnal  ilmiah  Nasional maupun  Internasional.  Alasan  melakukan penelitian  ini  Karena  penelitian  kualitatif bersifat  eksploratif,  maka  perlu  dilakukan. sehingga  kemudian dapat dikaji atau didiskusikan lebih detail.
Berdasarkan beberapa permasalahan  yang sudah  dipaparkan  maka  hipotesis  pada penelitian ini adalah:
1. Pengaruh Emotional Intelegence (kecerdasan  emosional)  Terhadap  Career Adaptability (adaptasi karir)

## 4. HASIL DAN PEMBAHASAN
Topik penelitian ini adalah adaptasi karir. Banyak  faktor  yang  mempengaruhi  adaptasi karier,  termasuk  kepribadian,  kecerdasan emosional, dan  penelitian  sebelumnya,
diketahui  dari  referensi  buku  dan  penelitian yang ada.
Pengaruh Emotional Intelegence Terhadap Career Adaptability
Menurut temuan penelitian yang dilakukan  oleh  Coetzee  dan  Harry  (2013), penting  untuk  menumbuhkan  kecerdasan emosional  untuk  meningkatkan  kemampuan beradaptasi  karier.  Demikian  pula,  studi Pirsoul  &  Nils  (2019)  oleh  Parmentier mendukung klaim bahwa kemampuan beradaptasi  karir  diprediksi  oleh  kecerdasan emosional,  yang  sejalan  dengan  model konstruksi  karir  Savickas.  Karena  baik kausalitas  terbalik  maupun  model  kausalitas timbal  balik  tidak  meningkatkan  kecocokan model, hubungan ini dianggap searah. Selain itu,  ini  memberikan  dukungan  tambahan untuk  hubungan  kausal  antara  kemampuan beradaptasi karir dan kecerdasan emosional.
Muqoddam  et  al.,  Porfeli  dan  Savicas (2012)  state,  2018)  Career  adaptability adalah konstruksi psikososial yang mengarahkan  sumber  kekuatan  individu untuk  menangani  pengembangan  karir, transisi  kerja,  dan  sejumlah  pengalaman kerja.
Kemampuan  beradaptasi  karir  adalah kapasitas  untuk  memahami  dan  mendapat manfaat  dari  perubahan  yang  akan  datang. Ini adalah tingkat keakraban dengan tanggung  jawab  baru  dan  kapasitas  untuk pulih  jika  terjadi  peristiwa  luar.  Menurut
Widakdo  &  Fajriyanthi  (2018),  kemampuan beradaptasi karier adalah kemampuan adaptif yang memungkinkan individu untuk mengatasi  transisi  karier  selama  masa-masa penuh tekanan dan tidak pasti.
Empat komponen yang diusulkan Muqoddam  et  al.  (Muqoddam  et  al.  2018) untuk adaptasi karier adalah: seperti kontrol, keinginan,  kepercayaan  diri,  dan  perhatian. Perhatian  individu  terhadap  masa  depan adalah  subjek  yang  menjadi  perhatian. Orang-orang didorong untuk mempertimbangkan  kemampuannya  sendiri dalam  berbagai  peran  dan  situasi  dengan menginginkan pengetahuan. Setelah meneliti dan  mengumpulkan  informasi,  kepercayaan
berkembang secara alami. Kecerdasan emosional adalah tentang mampu mengendalikan  suasana  hati  seseorang, memotivasi  diri  sendiri,  menahan  frustrasi, dan  menjaga  tugas  tetap  di  tangan  tanpa kehilangan  kemampuan  seseorang  untuk berpikir,  merasakan,  dan  berdoa.  Posisi emosional  positif,  yang  meliputi  stabilitas emosi,  tingkat  energi  yang  tinggi,  dan pengaruh  positif,  adalah  salah  satu  faktor yang mempengaruhi kemampuan beradaptasi karier, menurut Hirschi (2009).
Berdasarkan  pembahasan  di  atas  maka dapat digambarkan melalui kerangka konseptual pada gambar 1.

## Gambar 1. Kerangka konseptual penelitian
5. SIMPULAN
Berdasarkan revier literature yang dilakukan  maka  kesimpulan  pada  artikel  ini adalah:  Emotional  Intelegence  (kecerdasan emosional)  berpengaruh  signifikan  dan positif Terhadap Career Adaptability (adaptasi karir).

## 6. DAFTAR PUSTAKA
Dursun,  Mehmet  Tahir.    Argan,  Mehpare Tokay.    2017.    Does    Personality
Affect
Career Adaptability?
International  Journal  of  Humanities Social Sciences and Education (IJHSSE) Volume 4, Issue 10, October 2017, PP 107-115
Coetzee,    Melinde.    Harry,    Nisha.    2013.
Emotional  intelligence  as  a  predictor of    employees'    career  adaptability. Journal of Vocational Behavior.
Widarianti,  Astri.  Hadi,  Cholicul.  2019. Hubungan  Work  Value  Terhadap Adaptabilitas  Karir  Pada    Mahasiswa Tingkat    Akhir    Fakultas    Psikologi
ADAPTABILITY: LITERATURE REVIEW Ferdy Leuhery 1) , Ade Risna Sari 2) , Heriswanto 3) , Deddy Novie Citra Arta 4) , Klemens Mere 5)
Universitas    Airlangga.    Jurnal Psikologi  Industri  dan  Organisasi 2019,  Vol.  8,  pp.  11-19 Adaptasi  karir
Kecerdasan Emosi Work value Kepribadian
Muhson, A., Wahyuni, D., Supriyanto, S., & Mulyani, E. (2012). Analisis Relevansi Lulusan  Perguruan  Tinggi  Dengan Dunia  Kerja. Jurnal  Economia , 8 (1),
42–52.
https://journal.uny.ac.id/index.php/eco nomia/article/view/800
Muqoddam,  F.,  Wicaksono,  I.  A.,  &
Shaumia,  R.  (2018). ADAPTABILITAS KARIR . November , 0–25.
Nugraheni,  E.  P.,  Wibowo,  M.  E.,  & Murtadho, A. (2017). Hubungan kecerdasan  emosional  dengan  prestasi belajar:  analisis  mediasi  adaptabilitas karir  pada  prestasi  belajar. Jurnal
Bimbingan  Konseling , 6 (2),  127–134. http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php /jubk
Octavia, N., Hayati, K., & Karim, M. (2020).
Pengaruh  Kepribadian,  Kecerdasan Emosional  dan  Kecerdasan  Spiritual terhadap  Kinerja  Karyawan. Jurnal
Bisnis  Dan  Manajemen , 16 (2),  130– 144.
https://doi.org/10.23960/jbm.v16i2.87
Öncel,  L.  (2014).  Career  Adapt-Abilities Scale:  Convergent  validity  of  subscale scores. Journal of Vocational
Behavior , 85 (1), 13–17.
https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.03.0

## 06
Pishghadam,  R.,  &  Sahebjam,  S.  (2012).
Personality  and Emotional  Intelligence in  Teacher  Burnout. The  Spanish Journal  of  Psychology , 15 (1),  227–
236.
https://doi.org/10.5209/rev_sjop.2012. v15.n1.37314
Pratama,  A.  Y.,  &  Suhaeni,  T.  (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap  Kinerja  Karyawan. Jurnal Riset  Bisnis  Dan  Investasi , 3 (2),  51.
https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i2.933
Purba, R. R. (2020). a Determinasi Kepuasan Kerja  Dan  Kinerja  Pegawai:  Analisis Mutasi  Pegawai  Dan  Penempatan Pegawai (Literature Review Manajemen  Sumberdaya  Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan , 2 (2), 252–262.
https://doi.org/10.31933/jimt.v2i2.348
Putra,  S.  H.  J.  (2021).  Effect  of  Science,
Environment, Technology, and Society (SETS)  Learning  Model  on  Students’ Motivation  and  Learning  Outcomes  in Biology. Tarbawi :  Jurnal  Ilmu
Pendidikan , 17 (2), 145–153.
https://doi.org/10.32939/tarbawi.v17i2.

## 1063
Rahmasari,  L.  (2012).  Pengaruh  Kecerdasan Intelektual  ,  Kecerdasan  Emosi  dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja
Karyawan. Majalah Ilmiah INFORMATIKA , 3 (1), 1–20.
Ramdhani, R. N., Budiamin, A., & Budiman,
N. (2019). Adaptabilitas  Karir Dewasa Awal. Jurnal  Penelitian  Pendidikan ,
18 (3),
361–370.
https://doi.org/10.17509/jpp.v18i3.150

## 08
Risma,  D.  (2012).  Pengaruh  Kecerdasan Emosional  Terhadap. Fokus  Ekonomi , 01 (1),  86–97.  http://stiepena.ac.id/wp- content/uploads/2012/11/pena-fokus- vol-4-no-2-40-45.pdf