PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo
Volume 11 Nomor 1 2024

## Titin Patimah, Cs: Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi ….        Page. 223
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat          ISSN: 2008-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo                                        ISSN: 2715-9671 (Online)

## PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PARTISIPASI KERJA WANITA DI KOTA TASIKMALAYA
Titin Patimah 1 , Ai Kusmiati Asyiah 2
Universitas Perjuangan Tasikmalaya titinpatimah@unper.ac.id 1 : aikusmiati@unper.ac.id 2

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  tingkat  Pendidikan  dan  Motivasi Kerja  secara simultan  maupun  secara parsial  Terhadap  Partisipasi  Kerja  Wanita  di  Kota Tasikmalaya.  Metode  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  Metode Penelitian  kuantitatif  dengan  penelitian  survei  dengan  menggunakan  angket menggunakan  skala Likert .  Penelitian  ini  menggunakan  teknik  penarikan  sampel menggunakan  metode accidental  sampling .  Yang  ditentukan  oleh  peneliti  sebanyak  343 sampel. Teknik pengumpulan data yaitu dengan Kuisioner (Angket). Teknik analisis data menggunakan persamaan regresi linier berganda diuji secara simultan menggunakan uji F dan secara parsial menggunakan uji t  dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian ini yaitu  secara  simultan  Tingkat  Pendidikan  dan  Motivasi  Kerja  berpengaruh  signifikan terhadap  Partisipasi  kerja.  Selanjutnya,  secara  parsial  Tingkat  Pendidikan  dan  Motivasi Kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  Partisipasi  Kerja. Selain  itu,  variabel  yang  paling besar  pengaruhnya  terhadap  partisipasi  kerja  diantara  tingkat  Pendidikan  dan  Motivasi Kerja yaitu Tingkat Pendidikan.
Kata Kunci: Tingkat Pendidikan, Motivasi Kerja, Partisipasi, Kota Tasikmalaya

## ABSTRACT
This  research  aims  to  determine  the  influence  of  education  level  and  work  motivation simultaneously  or  partially  on  women's  work  participation  in  Tasikmalaya  City.  The research  method  used  in  this  research  is  a  quantitative  research  method  with  survey research  using  a  questionnaire  using  a  Likert  scale.  This  research  uses  a  sampling technique using the Accidental Sampling method. The researchers determined there were 343  samples.  The  data  collection  technique  is  by  questionnaire.  The  data  analysis technique using multiple linear regression equations was tested simultaneously using the F  test  and  partially  using  the  t  test  with  SPSS  software.  The  results of  this  research  are that  simultaneously  the level  of  education  and  work  motivation  have  a  significant  effect on work participation. Furthermore, partially the level of education and work motivation have a significant effect on work participation. Apart from that, the variable that has the greatest  influence  on  work  participation  between  the  level  of  education  and  work motivation is the level of education.
Keywords: Education Level, Work Motivation, Participation, Tasikmalaya City

## PENDAHULUAN
Seiring  perubahan  zaman  di  era  globalisasi  yang  lebih  modern,  wanita  di Indonesia  memiliki kesempatan  yang sama dengan pria untuk berkontribusi pada pembangunan  bangsa.  Peran  angkatan  kerja  wanita  semakin  penting,  dan  ini

## Titin Patimah, Cs: Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi ….        Page. 224
adalah  salah  satu  perkembangan  sektor  ketenagakerjaan  yang  perlu  mendapat perhatian  khusus.  Persaingan  global    dalam  dunia  kerja  menuntut  sumber  daya manusia  yang  mampu  berpikir  cerdas,  inovatif,  maju,  serta  memiliki  semangat tinggi dalam menghadapi perkembangan zaman ini (Arum and Palupi, 2023).
Wanita  yang  bekerja  di  tempat  kerja  biasanya  berasal  dari  masyarakat menengah ke atas, dan keterlibatan mereka di tempat kerja tidak hanya bertujuan untuk  meningkatkan  ekonomi  rumah  tangga  dan  meningkatkan  tingkat kesejahteraannya,  tetapi  juga  untuk  mencapai  kepuasan  individu.  Maka, partisipasi  kerja  wanita  dalam  urusan  ketenagakerjaan  mampu  menggambarkan tingkat  kesejahteraan  serta  pemberdayaan  wanita.  Jika  wanita  semakin  banyak yang  bekerja,  maka  secara tidak  langsung  mampu  menunjukkan semakin  banyak wanita  yang  bisa  memenuhi  segala  kebutuhan  hidup  bersama  keluarganya.  Usia, status  perkawinan,  tingkat  pendidikan,  wilayah  tempat  tinggal,  jumlah tanggungan,  pengeluaran  keluarga,  dan  statusnya  menjadi  kepala  keluarga  yang menyebabkan  seorang  wanita  harus  mempunyai  tanggung  jawab  kepada keluarganya  maka  dapat  menjadi  faktor  untuk  wanita  dapat  bekerja.  Oleh  sebab itu, seorang wanita harus bisa berpartisipasi dalam bekerja  supaya bisa memenuhi kebutuhan hidup bersama keluarganya. (Rahim, Amar and Ariusni, 2018).
Adanya sebuah  bidang  yang  menarik untuk dibahas dalam kesejahateraan wanita  adalah  pemberdayaan  ekonomi  bagi  wanita  itu  sendiri.  Pada  saat  wanita menjadi  kaum  terdidik  dan  terpelajar,  maka  wanita  tersebut  memiliki  hak-hak kepemilikan  serta  dapat  dengan  bebas  untuk  bisa  bekerja  di  luar  rumah  serta memiliki  pendapatan  mandiri.  Hal  tersebut  menjadi  salah  satu  ciri  dari kesejahteraan dirinya  yang  meningkat. Kiprah wanita dalam  berbagai peran serta posisi  penting  maupun  strategis  di  berbagai  bidang  kehidupan  ini  terlihat  dari akibat  peningkatan  dalam  pendidikan  para  kaum  wanita  pada  saat  ini,  hal  ini termasuk  dalam  bidang  pemerintahan,  kemasyarakatan  maupun  terkait  kegiatan pembangunan.
Supaya  mampu  meningkatkan  ouput  nasional,  maka  para  wanita  harus  di dorong  untuk  dapat  berpartisipasi  di  dunia  kerja.  Wanita  terkadang  mempunyai tanggung  jawab  lebih  dalam  pekerjaan  rumah  tangga  dan  anak,  serta  menjadi pencari  nafkah  sekunder  di  keluarga,  hal  ini  menyebabkan  para  wanita mempunyai lebih banyak kesempatan untuk bisa berpartisipasi dalam tenaga kerja (Jianxian et al. , 2014).
Di  Indonesia,  Badan  Pusat  Statistik  (BPS)  mencatat  selama  dua  tahun terakhir ini adanya penurunan dalam perbandingan wanita Indonesia yang bekerja di  bagian  manajerial,  seperti  dikutip    di  salah  satu  siaran  pers.  Pada tahun  2020, angka  tersebut  masih  berada  di  33,08  persen  dan  terus  mengalami  penurunan

## Titin Patimah, Cs: Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi ….        Page. 225
hingga  0,82  poin  menjadi  32,26  persen  pada  2022.  Padahal,  beberapa  tahun sebelumnya, berdasarkan data 2015 hingga 2020, adanya peningkatan terus dalam proporsi  wanita  Indonesia  yang  bekerja  di  bidang  manajerial.  Mengenai perubahan  yang  harus  dicermati  yaitu  pada  tahun  2023,  wanita  semakin  banyak yang  menjadi  ibu  rumah  tangga.  Data  Badan  Pusat  Statistik  (BPS), Total  wanita pekerja pada tahun 2022 berjumlah 52,74 juta pekerja di Indonesia. Total pekerja wanita itu setara dengan 38,98% dari total pekerja yang ada di Indonesia. Bidang pekerjaan  formal terbesar yang  melibatkan wanita adalah tenaga usaha penjualan (28,44%).
Adapun wanita  yang  bekerja di sektor perkebunan, pertanian, peternakan, perikanan  dan  kehutanan  (24,6%).  Dalam  hal  kuantitas,  potensi  wanita  dalam ketenagakerjaan  itu  besar.  Tetapi,  dalam  pasar  kerja  potensi  tersebut  belum dioptimalkan  peran  serta  partisipasinya.  Kesenjangan  partisipasi  di  dunia  kerja antara  laki-laki  dan  wanita  masih  cukup  lebar.  Berikut  adalah  gambaran  tingkat partisipasi Angkatan kerja berdasarkan jenis kelamin di Jawa Barat.
Berdasarkan gambar diatas, terlihat bahwa terdapat perbedaan yang cukup besar  dibandingkan  dengan  tenaga  kerja  laki-laki  dalam  hal  ini  terlihat  bahwa partisipasi  tenaga  kerja  wanita  masih  rendah.  Riset  yang  menganalisis  faktor penentu  wanita  masuk  dan  keluar  dari  lapangan  pekerjaan  sudah  cukup  banyak. Faktor  penentu  tersebut  antara  lain  adalah  pendidikan  wanita  selain  itu, berhentinya  wanita  bekerja  dan  fokus  mengurus  rumah  tangga  bisa  disebabkan karena adanya tekanan dari tempat kerja yang memicu munculnya stres sehingga menyebabkan  tingkat  kebahagiaan  ibu  menjadi  berkurang.  Hal  itu  menyebabkan motivasi  kerja  wanita  menurun  (Yeni et  al. ,  2022).  Motivasi  Motivasi  dapat diartikan  sebagai  perilaku  yang  mendorong  seseorang  untuk  berbuat  sesuatu  ke arah yang optimal (Wardhana, Sinarwati and Yudiatmaja, 2023).
Kota  Tasikmalaya  ini  merupakan  salah  satu  kota yang  berada  di  Provinsi Jawa  Barat.  Maka  dari  itu  tujuan  Penelitian  ini  yaitu  untuk  mengetahui  :  1.
PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo
Volume 11 Nomor 1 2024

## Titin Patimah, Cs: Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi ….        Page. 226
Pengaruh  tingkat  pendidikan  dan  motivasi  kerja  secara  simultan  terhadap Partisipasi Kerja Wanita di Kota Tasikmalaya 2. Pengaruh tingkat pendidikan dan motivasi  kerja  secara  parsial  terhadap  Partisipasi  Kerja  Wanita  di  Kota Tasikmalaya?  Dan  3.  Pengaruh  faktor  yang  paling  dominan  terhadap  partisipasi tenaga kerja wanita di Kota Tasikmalaya.

## METODE PENELITIAN
Metode  penelitian  yang  digunakan  adalah  metode  kuantitatif.  Software yang digunakan yaitu SPSS  versi 21. Populasi dalam penelitian ini adalah wanita yang  bekerja di  kota Tasikmalaya. Sedangkan  menurut Sugiyono dalam  (Aryani, Subiyanto and Septyarini, 2021) sampel yaitu bagian dari jumlah dan karakteristik yang  dimiliki  yang  dimiliki  oleh  populasi  tersebut.  Dalam  penelitian  ini,  penulis menggunakan  teknik nonprobability  sampling dengan  metode sampling accidental untuk menentukan sampel penelitian. Nonprobability sampling adalah teknik  yang  tidak  memberikan  peluang  yang  sama  bagi  setiap  unsur/  anggota populasi  untuk  diambil  menjadi  sampel.  Sedangkan, sampling  accidental yaitu teknik  penentuan  sampel  secara  kebetulan,  yaitu  siapa  saja  yang  tidak  sengaja bertemu  dengan  peneliti  bisa  digunakan  sebagai  sampel,  jika  orang  yang  tidak sengaja  ditemui  itu  sesuai  dengan  sumber  data  (Sugiyono,  2018).  Teori Roscoe dalam  (Sugiyono,  2015)  menjelaskan  bahwa  ukuran  sampel  yang  pantas digunakan  di  penelitian  yaitu  sekitar  30  s/d  500.  Pengambilan  sampel  dengan sampling  accidental dimana  semua  wanita  yang  bekerja    di  Kota  Tasikmalaya adalah sampel penelitian. Tetapi, sampel di penelitian  ini  yang diambil sebanyak 343 orang.
Dalam  penelitian  ini  menggunakan  kuesioner  (angket)  sebagai pengumpulan  datanya.  angket  dalam  penelitian  ini  dibagikan  kepada  responden yang  kemudian  diukur  memakai  skala  pengukuran  yaitu  skala likert dengan interval  1-5.  Menurut  (Sugiyono,  2017)  skala likert yaitu  skala  yang  dirancang pada  penjumlahan  sikap  responden  dalam  merespon  pernyataan  yang  kaitannya dengan indikator dalam suatu konsep dan variabel yang sedang diukur.
Selanjutnya,  teknik  analisis  data  dalam  penelitian  ini,  terlebih  dahulu dilakukan uji validitas dan realibiltas. Dalam Uji Validitas Untuk tingkat validitas dilakukan dengan uji signifikansi 5% jika probabilitasnya < 0,05 maka pernyataan tersebut valid. Sebaliknya jika nilai probabilitas > 0,05 maka pernyataan tersebut tidak valid. Uji reliabilitas bisa dinilai dalam memakai teknik Cronbach’s Alpha. Dengan  nilai  Cronbach’s  Alpha  >  0,6  =  reliabilitas  diterima.  Selanjutnya  uji asumsi  klasik  sebagai  persyaratan  statistik  yang  harus  dipenuhi  pada  analisis regresi, di  mana uji  asumsi  yang digunakan dalam penelitian  ini  meliputi :  1. uji normalitas, uji normalitas digunakan untuk mengetahui apakah variabel bebas dan variabel  terikat  berdistribusi  normal.  Uji  normalitas  menggunakan  uji

## Titin Patimah, Cs: Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi ….        Page. 227
kolmogorov-smirnov.  Standar  yang  diterapkan  apabila  nilai  sig  >  0,05  maka berdistribusi  normal.  Jika  sig  <  0,05  maka  tidak  normal.  2.  uji  multikolinealitas, uji  multikolinearitas  dipakai  untuk  melakukan  uji  keberadan  model  regresi  serta mengkorelasikan  variabel  bebas  terdapat  ataupun  tidaknya  multikolinearitas dimodel  regresi  bisa  terdeteksi  apabila  poin  vif  (variance  inflation  factor)  <  10 serta  toleransi  >  0,1  yakni  tidak  terdapat  problem  multikolinearitas.  3.  uji heteroskedastisitas.  uji  heteroskedastisitas  dipakai  guna  melakukan  uji  apakah adanya  ketidaksaman  variansi  dalam  satu  penelitian  ke  kepenelitian  lainya.  Uji heteroskedastisitas  bisa  dipakai  dalam  memakai  uji  Glejser.  Kriterianya  yakni apabila  poin  sig  uji  t  (uji  Glejser)  >  0,05  maka  varian  residualnya  sama (homoskedastisitas)  ataupun  enggan  terdapat  heteroskedastisitas.  Penelitian  ini menggunakan  analisis  regresi  linier  berganda (multiple  linier  regression) yakni digunakan  untuk  memecahkan  rumusan  masalah  yang  ada,  yaitu  untuk  melihat pengaruh  diantara  dua  variabel  atau  lebih.  Y=  a+b1X1+b2X2+e  (Sugiyono, 2015).
Selanjutnya  Uji  Parsial  (uji  t)  dan  Uji  Simultan  (uji  F),  uji  t  menjelaskan besar pengaruh sebuah variabel independent terhadap variabel dependent. Jika sig uji  t  ≤  0,05,  maka  H0  ditolak  serta  Ha  diterima  yakni  variabel  bebas  dalam individual  ataupun  parsial  mempunyai  pengaruh  signifikan.  Selanjutnya  uji  F model  penelitian  dikatakan  layak  jika  F  hitung  > F  tabel  dan  nilai  signifikansi  < 0,05 (α=5%), maka secara simultan mempunyai pengaruh signifikan.

## Variabel Operasional
Operasional variabel pada penelitian ini adalah:
1. Varibel dependen:
-Partisipasi Kerja
2. Variabel indenden:
-Tingkat Pendidikan
-Motivasi Kerja
Tempat dan Waktu Penelitian
Tempat  Penelitian  di  Kota  Tasikmalaya,  Jawa  Barat  dilakukan  selama  6 (enam) bulan mulai dari Juli – Desember 2023.

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

## Karateristik Responden
Responden penelitian ini adalah Wanita yang bekerja di Kota Tasikmalaya yang  berjumlah  343  orang.  Bagian  ini  menjelaskan  mengenai  karakteristik responden  berdasarkan  jenis  umur,  jenis  pekerjaan,  Pendidikan  terakhir,  status pernikahan,  tingkat  pendapatan  dan  masa  kerja  responden.  Adapun  karakteristik responden tersebut dapat diuraikan sebagai berikut.

## Titin Patimah, Cs: Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi ….        Page. 228
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat          ISSN: 2008-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo                                        ISSN: 2715-9671 (Online)

## Tabel 1. Karakteristik Responen
Berdasarkan umur responden No Rentang umur Jumlah Persentase (%) 1 17- 25 Tahun 114 33% 2 26- 35 Tahun 88 26% 3 36 - 45 Tahun 60 17% 4 46- 55 Tahun 62 18% 5 > 55 Tahun 19 6% Total 343 100% Berdasarkan jenis pekerjaan No Jenis Pekerjaan Jumlah Persentase (%) 1 PNS 80 23% 2 Pegawai / Karyawan 168 49% 3 Profesional 19 6% 4 Lainnya 76 22% Total 343 100% Berdasarkan Pendidikan terakhir No Pendidikan Terakhir Jumlah Persentase (%) 1 SD- SMP 3 1% 2 SMA/ Sederajat 116 34% 3 D3/S1 159 46% 4 S2 60 17% 5 S3 5 2% Total 343 100% Berdasarkan status pernikahan No status pernikahan Jumlah Persentase (%) 1 Menikah 194 57% 2 Belum Menikah 127 37% 3 Cerai 22 6% Total 343 100% Berdasarkan tingkat pendapatan No Tingkat pendapatan Jumlah Persentase (%) 1 < 500 Ribu 22 7% 2 500 Ribu- 1 Juta 27 7% 3 1,1 Juta - 1,5 Juta 33 10% 4 1,6 Juta - 2, 5 Juta 55 16% 5 > 2,5 206 60% Total 343 100% Berdasarkan masa kerja No Masa Kerja Jumlah Persentase (%) 1 1-5 Tahun 159 46% 2 6 - 10 Tahun 54 16% 3 11- 15 Tahun 26 8% 4 16 - 20 Tahun 30 9% 5 > 20 Tahun 74 21% Total 343 100%
PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo
Volume 11 Nomor 1 2024

## Titin Patimah, Cs: Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi ….        Page. 229
Berdasarkan  tabel  diatas  hasil  penelitian  yang  dilakukan  terhadap  343 responden,  responden terbanyak  yaitu pada rentang umur 17-25 Tahun sebanyak 114 orang atau 33%. Berdasarkan jenis pekerjaan responden, responden terbanyak yaitu  pada  jenis  pekerjaan  sebagai  pegawai  atau  karyawan  sebanyak  168  orang atau  49%.  Berdasarkan  pendidikan  terakhir  responden  terbanyak  pada  lulusan D3/S1  sebanyak  159  orang  atau  46%.  Berdasarkan  status  pernikahan  responden terbanyak  yaitu  pada  status  pernikahan  menikah  sebanyak  194  orang  atau  57%. Berdasarkan  tingkat  pendapatan,  responden  terbanyak  yaitu  responden  yang pendapatannya > Rp. 2.500.000 sebanyak 206 orang atau 60%. Dan Berdasarkan masa  kerja  responden  terbanyak  masa  kerjanya  yaitu  1  -5  tahun  sebanyak  159 orang atau 46%.
Uji Validitas Tabel 2. Hasil Uji Validitas No Uji Validitas Indikator Nilai Nilai Sig. < 0,05 Keterang-an Pendidikan Formal TP1 0,00 TP 2 0,00 TP 3 0,00 1 TP 4 0,00 VALID TP 5 0,00 Tingkat Pendidikan Pendidikan Non Formal TP 6 0,00 TP 7 0,00 TP 8 0,00 TP 9            0,00 TP 10            0,00 Prestasi (Achievement) MK 1 0,00 MK 2 0,00 Motivasi Kerja  Pengakuan (Recognition) MK 3 0,00 2 MK 4 0,00 VALID Minat  pada pekerjaan (Job MK 5 0,00 interest) MK 6 0,00 Tanggung jawab  MK 7 0,00 (Responsibility) Kemajuan (Advancement). MK 8 MK 9 MK 10 0,00 0,00 0,00 0,00

## Titin Patimah, Cs: Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi ….        Page. 230
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat          ISSN: 2008-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo                                        ISSN: 2715-9671 (Online)
Kualifikasi PK 1 0,00 PK 2 0,00 PK 3 0,00 3 Partisipasi Kerja PK 4 0,00 PK 5 0,00 VALID Keterampilan PK 6 0,00 PK 7 0,00 PK 8 0,00 PK 9 0,00 PK 10 0,00 Sumber : Output SPSS, 2023.
Uji Validitas dilakukan dengan uji signifikansi 5% jika probabilitasnya < 0,05 maka pernyataan tersebut valid. Berdasarkan tabel 2 di atas menunjukkan bahwa 0,00 < 0,05 maka semua pernyataan dari semua indikator tersebut dinyatakan valid.

## Uji Reliabilitas
Tabel 3. Hasil Uji Reliabilitas No. Variabel Composite Reliabilit y Cronbach ’s Alpha Keterangan 1. Tingkat Pendidikan 0,60 0,891 Realibel 2. Motivasi Kerja 0,60 0,900 Realibel 3. Partisipasi  Kerja 0,60 0,885 Realibel Sumber : Output SPSS, 2023.
Berdasarkan tabel 3 di atas dapat dijelaskan bahwa  hasil dari uji reliabilitas yang  dilakukan  dari  ketiga  variabel  memiliki  nilai  diatas  nilai  Cronbach  alpha standar sebesar 0,60 sehingga dapat disimpulkan semua intrumen item pernyataan dinyatakan reliable atau memenuhi persyaratan.
Pengujian Hipotesis
Tabel 4. Uji t Coefficients a Model
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 9.379 1.633 5.744 .000 Tingkat Pendidikan .412 .038 .459 10.784 .000 Motivasi Kerja .362 .039 .395 9.290 .000
Tabel 5. Uji F

## Titin Patimah, Cs: Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi ….        Page. 231
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat          ISSN: 2008-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo                                        ISSN: 2715-9671 (Online)
ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 3331.135 2 1665.567 218.410 .000 b Residual 2592.801 340 7.626 Total 5923.936 342 Y= a+b1X1+b2X2+e
Y= 9.379+0,412+0,362+e

## HASIL PEMBAHASAN
Nilai  konstanta  positif  menunjukkan  pengaruh  positif  variabel independent (X1 dan X2). Nilai 0,412 merupakan nilai koefisien regresi variabel Tingkat  Pendidikan  (X1)  terhadap  Partisipasi   kerja  (Y)  artinya  jika  variabel Tingkat Pendidikan (X1) mengalami kenaikan  satu satuan, maka Partisiasi  Kerja (Y)  akan        mengalami peningkatan sebesar  0,412  atau  41,2%.  Serta  nilai  0,362 merupakan nilai koefisien regresi variabel Motivasi kerja (X2) terhadap Partisipasi kerja  (Y)  artinya  jika  variabel  Motivasi  kerja  (X2)  mengalami  kenaikan  satu satuan,  maka  Partisipasi  kerja  (Y)  akan  mengalami  peningkatan  sebesar  0,362 atau  36,2%.  Selain  itu,  diantara  variabel  independent  yang  diteliti  yang  paling besar  pengaruhnya  yaitu  variabel  Tingkat  Pendidikan  (X1)  sebesar  0,412  atau 41,2%.
Selanjutnya  Pengujian  hipotesis  1  secara  simultan  (uji  –F)  dilihat  dari tabel  ANNOVA diatas diketahui nilai Fsig adalah   sebesar 0,000  yang  memenuhi syarat  yaitu <  0,05.  Sehingga  ditarik  kesimpulan  bahwa   terdapat  pengaruh signifikan  secara  simultan  Tingkat  Pendidikan  dan   Motivasi  Kerja  terhadap Partisipasi kerja.
Pengujian  hipotesis  2  secara  parsial  (uji  –t)  dilihat  dari  tabel  diatas diketahui  nilai  signifikan   sebesar  0,000  yang  memenuhi  syarat  yaitu <  0,05. Sehingga  dapat  ditarik  kesimpulan    adanya  pengaruh  signifikan  Tingkat Pendidikan  terhadap  Partisipasi  kerja.  Hal  ini  diperkuat  dengan  hasil  penelitian sebelumnya  yaitu penelitian  (Hakimatus  and  Lilik,  2021)  menjelaskan  mengenai determinan  partisipasi  bekerja  perempuan  di  Jawa  Timur  yang  telah  dilakukan dengan  rangkaian  proses  analisis,  maka  dalam  hal  ini  dijelaskan  dari  sebagian kesimpulannya yaitu  bahwa variabel pendidikan SMP serta pendidikan perguruan tinggi  dapat  mempengaruhi  partisipasi  keputusan  bekerja  perempuan  di  Jawa Timur  secara  signifikan.  Jadi,  peluang  perempuan  untuk  bekerja  semakin  besar apabila semakin tinggi jenjang pendidikan perempuan yang ditamatkan.
Dan  pengujian  hipotesis  3  secara  parsial  (uji  –t)  dilihat  dari  tabel  diatas

## Titin Patimah, Cs: Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi ….        Page. 232
diketahui  nilai  signifikan   sebesar  0,000  yang  memenuhi  syarat  yaitu <  0,05. Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa   terdapat  pengaruh  signifikan  Motivasi  Kerja terhadap  Partisipasi  kerja.  Hal  ini  diperkuat  dengan  hasil  penelitian  sebelumnya yaitu hasil  penelitian  (Lukman  and  Ramli,  2016)  adanya  hubungan  antara Motivasi  kerja  dengan  tingkat  partisipasi  guru  dalam  kegiatan  kelompok  kerja guru  SD  khususnya  guru  mata  pelajaran  Pendidikan  Agama  Islam  untuk meningkatkan propesionalisme guru PAI di Kecamatan Duampanua.

## SIMPULAN
Simpulan  dari  hasil  penelitian  ini    yaitu  secara  simultan  Tingkat Pendidikan dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Partisipasi kerja. Selanjutnya,  secara  parsial  Tingkat  Pendidikan  berpengaruh  signifikan  terhadap Partisipasi Kerja. Dan Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Partisipasi kerja.  Selain  itu,  variabel  yang  paling  besar  pengaruhnya  terhadap  partisipasi kerja diantara Tingkat Pendidikan dan Motivasi Kerja yaitu Tingkat Pendidikan. Hal  ini  disebabkan  melihat  dari  hasil  penelitian  bahwa  responden  dalam penelitian  ini  terbanyak  berdasarkan  status  pekerjaan  yaitu  Pegawai/  Karyawan yang  bekerja  di  sektor  Formal  sehingga  membutuhkan  tingkat  pendidikan  yang tinggi. Oleh karena  itu perlu adanya upaya  yang  harus dilakukan  serta menjadi kebijakan  dari  pemerintah  untuk  bisa  meningkatkan  SDM  yang  bermutu khususnya    wanita  yaitu  dengan  cara  peningkatan  pendidikan,  mengadakan pelatihan-pelatihan  kerja  serta  membuat  program-program  yang  dapat mendukung terhadap kemampuan serta keterampilan wanita dalam meningkatkan kualitasnya  dalam  berpartisipasi  kerja  di  kota  Tasikmalaya.  Selain  itu, memberikan  gambaran  kepada  para  wanita  yang  belum  bekerja  dan  hendak bekerja di sektor formal untuk meningkatkan pendidikannya baik itu Pendidikan formal  maupun  mengikuti pendidikan  non formal  supaya dapat  menunjang serta mempermudah para Wanita di Kota Tasikmalaya untuk dapat berpartisipasi kerja di Kota Tasikmalaya.

## DAFTAR PUSTAKA
Arum,  T.R.S.  and  Palupi,  D.A.P.  (2023)  ‘Pengaruh  Disiplin  Kerja, Pengembangan  Karir,  dan  Pelatihan  Sumber  Daya  Manusia  Terhadap  Kinerja Karyawan  (Studi  Kasus:  Badan  Kepegawaian  dan  Pengembangan  Sumber  Daya Manusia  (BKPSDM)  Kota  Surakarta)’, Jurnal  Manajemen  Sumber  Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik , 10, p. 812. Aryani,  M.,  Subiyanto,  E.D.  and  Septyarini,  E.  (2021)  ‘Pengaruh
Kepemimpinan,  Motivasi  Kerja,  dan  Kompensasi  Terhadap  Disiplin  Kerja Karyawan’, Jurnal  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia,  Administrasi  dan
Pelayanan Publik , 8. Available
at: https://stia-binataruna.e-
journal.id/PUBLIK/article/view/240/147.
Hakimatus,  T.A.  and  Lilik,  S.  (2021)  ‘THE  DETERMINANTS  OF
PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo
Volume 11 Nomor 1 2024

## Titin Patimah, Cs: Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi ….        Page. 233
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat          ISSN: 2008-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo                                        ISSN: 2715-9671 (Online)
WOMEN’S WORK:  A CASE STUDY IN EAST JAVA’, (Jurnal  Ilmu Ekonomi Terapan , 6, p. : 66-81. Available at: file:///C:/Users/acer/Downloads/5.+Alfi+Hakimatus+Tsaniyah+dan+Lilik+Sugiha rti (2).pdf.
Insyiah,  C.,  Respati,  H.  and  Sunardi,  S.  (2021)  ‘Pengaruh  Praktek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Koperasi Melalui Partisipasi Anggota di Koperasi Setia Budi Wanita Malang’, Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan , 5. Available at:
https://doi.org/https://doi.org/10.35130/jrimk.v5i1.117.
Jianxian, C. et al. (2014) ‘Factors that influence female labor force supply in China’, Economic Modelling , 37, pp. 485–491.
Lukman  and  Ramli,  R.  (2016)  ‘Hubungan  Antara  Motivasi  Kerja  dan Tingkat  Partisipasi  Kelompok  Kerja  Guru  Sekolah  Dasar  Dengan  Peningkatan Profesionalisme  Guru  Pendidikan  Agama  Islam’, ISTIQRA ,  3.  Available  at: https://jurnal.umpar.ac.id/index.php/istiqra/article/view/258/231. Noor,  M.M.,  Normelani,  E.  and  Hastuti,  K.P.  (2016)  ‘Faktor  Penyebab Pattisipasi Kerja Wanita pada Sektor Industri Kayu Lapis (Studi Kasus PT. SSTC) Kecamatan Banjarmasin Barat Kota Banjarmasin’, Jurnal Pendidikan Geografi , 3. Available at: https://doi.org/http://dx.doi.org/10.20527/jpg.v3i6.2830. Rahayu,  M.E.E.,  Mulyati,  T.  and  Sumarlan  (2012)  ‘Motivasi  Wanita Bekerja  dan  Pengaruhnya  Terhadap  Kontribusi  Pendapatan  Keluarga’, Ekomaks , 1. Rahim,  D.,  Amar,  S.  and  Ariusni  (2018)  ‘Faktor-  faktor Sosial  Ekonomi yang  Mempengaruhi  Probabilitas  Wanita  Bekerja  Di  Provinsi  Sumatera  Barat’,
Jurnal Ecosains , 7, pp. 1–10.
Resmiati,  N.H.  (2018) Faktor-  faktor  Yang  mempengaruhi  Partisipasi Kerja Perempuan Menikah Indonesia . Available at: https://eprints.uny.ac.id/63011/1/Skripsi_Nur Hikmah Resmiati_14804241003.pdf.
Rohayati  (2014)  ‘Pengaruh  Jumah  Tanggungan  Keluarga  ,  Pendapatan Terhadap  Partisipasi  Kerja  Tenaga  Kerja  Wanita  Pada  Industri  Kerupuk  Kedelai Di Tuntang, Kab. Semarang’, 17.
Sugiyono  (2015) Statistik  Nonparametris  untuk  Penelitian .  Bandung: Alfabeta.
Sugiyono  (2017) Metode  Penelitian  Kuantitatif,  Kualitatif,  dan  R&D . Bandung: CV. Alfabeta. Sugiyono (2018) Metode Penelitian Kuantitatif . Bandung: Alfabeta. Tanaka, S. and Muzones, M. (2016) ‘Female Labor Force Participation in
Asia: Key Trends, Constraints, and Opportunities.’, ADB BRIEFS [Preprint]. Wardhana,  I..,  Sinarwati,  N..  and  Yudiatmaja,  F.  (2023)  ‘Pengaruh
Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja KaryawanDi Badan  Usaha  Milik  Desa  (BUMDES)  Se-  Kecamatan  Sukasada’, Jurnal Manajemen  Sumber  Daya  Manusia,  Administrasi  dan  Pelayanan  Publik ,  10.
Available at: file:///C:/Users/acer/Downloads/665-Article Text-2948-1-10-

## Titin Patimah, Cs: Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi ….        Page. 234
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat          ISSN: 2008-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo                                        ISSN: 2715-9671 (Online)
20230521.pdf.
Yeni,  I. et  al. (2022)  ‘Peluang  Wanita  Bekerja  Keluar  dari  Pasar  Tenaga Kerja Setelah Menikah’, Ekonomi dan Pembangunan Indonesia , 22, pp. 131–148.
Disnaker. (2022). Jumlah Angkatan Kerja Berdasarkan Kabupaten/ Kota di Jawa Barat. Diakses tanggal 20 Juli 2023. Link: https://opendata.jabarprov.go.id/id/dataset/jumlah-angkatan-kerja-berdasarkan- kabupatenkota-di-jawa-barat