## ANALISIS DAMPAK PERTUMBUHAN EKONOMI TERHADAP TERBUKANYA KESEMPATAN KERJA DI KOTA PONTIANAK
Jonathan Giovanni 1 , Mochammad Faisal Fadli 2 ign.jonathangiovanni@gmail.com 12 Akademi Sekretari Manajemen Indonesia Pontianak

## ABSTRACT
The study was based on data released by BPS Pontianak which results showed that there was  an  increase  in  the  Pontianak  Regional  Gross  Domestic  Product  (PDRB)  in  2017 based on a 2010 constant price of 5.05%. Another fact found is that economic growth is able to encourage an increase in the number of new companies in 2017 by 1,349 (one thousand three hundred  forty-nine) new businesses. Based on these facts  the author is interested in examining more deeply whether the economic growth that occurred in the city of Pontianak is able to encourage the availability of employment for residents of the workforce  both  who  are  still  in  the  process  of  looking  for  work  and  who  are  already working. Data obtained through questionnaires that were distributed to the informants who were scattered in all districts in the city of Pontianak which will then be analyzed. Questionnaire data will then be compared with data released by Pontianak City BPS on economic  and  unemployment  levels.  This  research  is  a  basic  study  in  which  the measurement of the level of technological readiness is at level 1, which in turn will be an illustration for the real conditions in Pontianak in terms of opportunities to find work and will be input for related parties in determining the steps that need to be taken to expand employment opportunities in the city of Pontianak.
Keywords: economic growth, employment, Pontianak

## I. PENDAHULUAN

## Latar Belakang
BPS  Kota  Pontianak  merilis  data  Nilai  Produk  Domestik  Regional  Bruto (PDRB)  Kota  Pontianak  pada  tahun  2017  berdasarkan  harga  konstan  tahun  2010 mengalami  peningkatan  sebesar  5,05  persen.  Nilai  peningkatan  yang  terjadi  pada tahun 2017 ini masih lebih rendah jika dibandingkan dengan pertumbuhan ekonomi pada tahun 2016 yang mencapai 5,08 persen. Nilai Produk Domestik Regional Bruto (PDRB)  Kota  Pontianak  atas  dasar  harga  konstan  2010,  mencapai  22,90  triliun rupiah. Angka tersebut naik dari 21,80 triliun rupiah pada tahun 2016. Peningkatan tersebut  dipengaruhi  oleh  meningkatnya  produksi  di  seluruh  lapangan  usaha  yang sudah bebas dari pengaruh inflasi.  Data awal ini menjadi indikator bahwa selama
Economic growth; Employment; Pontianak
tahun 2017 terjadi pertumbuhan ekonomi yang positif di Kota Pontianak. (BPS Kota Pontianak, 2018)
Pertumbuhan  Ekonomi  yang  positif  di  Kota  Pontianak  mamacu  munculnya berbagai  perusahaan  baru  baik  dalam  bentuk  PT,  CV  /  Firma,  Koperasi,  maupun perseorangan. Jumlah perusahaan  yang baru berdiri menurut Badan Pusat Statistik Kota  Pontianak  pada  tahun  2017  adalah  sebanyak  1.349  (Seribu  tiga  ratus  empat puluh sembilan). CV dan Firma adalah bentuk usaha yang paling banyak dibentuk yaitu  sebanyak  520  perusahaan  (BPS  Kota  Pontianak,  2018).  Penambahan  jumlah perusahaan  dalam  jumlah  yang  besar  tersebut  tentu  diharapkan  mampu  membuka lapangan kerja sehingga menarik tenaga kerja yang pada akhirnya seerta merta akan berdampak signifikan terhadap penurunan tingkat pengangguran di Kota Pontianak.
Meskipun  demikian  fakta  tentang  pertumbuhan  ekonomi  dan  peningkatan jumlah perusahaan di Kota Pontianak yang terjadi pada tahun 2017 menurut rilis data BPS Kota Pontianak ternyata tidak dapat menurunkan angka pengangguran secara signifikan. Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) Kota Pontianak pada tahun 2017 sebetulnya menunjukkan tren penurunan sebesar 0,1 persen menjadi 9,34 persen atau mengalami  penurunan  sebanyak  satu  poin.  Tetapi  nilai  ini  masih  saja  tidak  dapat berpengaruh  besar  karena  tingda  kewajaran  pengangguran  secara  nasional  adalah pada  nilai  4  persen.  Tingkat  Pengangguran  Terbuka  (TPT)  merupakan  persentase pengangguran  terhadap  angkatan  kerja  dimana  dapat  digunakan  untuk  melihat tingkat  penggunaan  tenaga  kerja.  Walaupun  terjadi  penurunan  TPT  yang  tidak signfikan namun  dapat  data ini dapat  dijadikan sebagai  salah satu  indikasi  adanya peningkatan  penyerapan  tenaga  kerja  di  Kota  Pontianak  pada  tahun  2017  walau belum maksimal. (BPS Kota Pontianak, 2018)
Nilai TPT yang dianggap wajar adalah kurang dari 4% sementara nilai TPT di Kota  Pontianak  masih  dalam  kategori  tinggi  yang  menunjukkan  bahwa  masih terdapat banyak angkatan kerja yang tidak terserap pada pasar kerja. Hasil ini sama dengan  yang  diungkapkan  oleh  Andriani  (2013)  yang  dalam  penelitiannya menyimpulkan bahwa pertumbuhan ekonomi berpengaruh tidak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja pada sektor industri di Kabupaten Bulukumba. Sementara pada  fakta  lain  Azaini  (2014)  memiliki  kesimpulan  berbeda  bahwa  pertumbuhan ekonomi  berpengaruh  signifikan  bertanda  positif  secara  parsial  dan  simultan
Economic growth;
Employment;
Pontianak
terhadap penyerapan tenaga kerja. Fakta – fakta yang ditemukan ini membuat penulis tertarik  untuk  meneliti fenomona tersebut  dan melakukan penelitian dengan judul: “Analisis Dampak Pertumbuhan Ekonomi terhadap Terbukanya Kesempatan Kerja di Kota Pontianak.”

## Rumusan Masalah
Berdasarkan  latar  belakang  di  atas  maka  dirumuskan  permasalahan  yang  ada pada penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Apakah pertumbuhan ekonomi di  Kota Pontianak benar  – benar dirasakan oleh masyarakat?
2. Apakah  pertumbuhan  ekonomi  mampu  memberikan  stimulus  pada  terbukanya kesempatan kerja menurut masyarakat Kota Pontianak?
3. Apa saja hal – hal lain yang mampu memicu terbukanya kesempatan kerja di Kota Pontianak?

## Tujuan Penelitian
Berdasarkan  rumusan  masalah  di  atas  maka  dirumuskan  tujuan  penelitian  pada penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Untuk melihat persepsi masyarakat terhadap pertumbuhan ekonomi yang terjadi di Kota Pontianak.
2. Untuk  menganalisis  sejauh  mana  dampak  pertumbuhan  ekonomi  terhadap terbukanya kesempatan kerja menurut masyarakat Kota Pontianak.
3. Untuk melakukan tinjauan untuk hal – hal lain yang mampu memicu terbukanya kesempatan kerja di Kota Pontianak.

## II. TINJAUAN TEORITIS

## Pertumbuhan Ekonomi
Salah satu indikator  yang sering digunakan untuk mengukur prestasi  ekonomi suatu  negara  adalah  tingkat  pertumbuhan  ekonomi.  Kegiatan  ekonomi menggambarkan  pertumbuhan  ekonomi  sejatinya  adalah  sebagai  perkembangan ekonomi secara fisik. Pertambahan produksi barang dan jasa hingga perkembangan
Economic growth; Employment; Pontianak
infrastruktur adalah bentuk dari perkembangan ekonom secarai fisik yang terjadi di suatu negara. Hal di atas dapat diukur dari perkembangan pendapatan nasional riil yang dicapai suatu negara dalam jangka waktu tertentu (Kumalasari, 2013).
Pertumbuhan  Ekonomi  dapat  disimpulkan  sebagai  proses  jangka  panjang kenaikan  output  per  kapita.  Proses,  output  per  kapita,  dan  jangka  panjang diungkapkan  sebagai  titik  berat  pertumbuhan  ekonomi.  Output  per  kapita  adalah output  total  dibagi  jumlah  penduduk  (Boediono,  2009).  Pendapat  lain mengungkapkan bahwa proses peningkatan produksi barang dan jasa dalam kegiatan ekonomi  masyarakat  sebagai  pusat  dari  pertumbuhan  ekonomi  (Djojohadikusumo, 1994).  Arsyad  (1999),  dalam  pendapatnya  menyimpulkan  bahwa  pertumbuhan ekonomi adalah kenaikan nilai Produk Domestik Bruto/Pendapatan Nasional Bruto tanpa memandang apakah kenaikan tersebut lebih besar atau lebih kecil dari tingkat pertumbuhan penduduk atau apakah perubahan struktur ekonomi terjadi atau tidak.
Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) pada tingkat regional (provinsi) dapat menggambarkan kemampuan suatu wilayah untuk menciptakan output (nilai tambah) pada  suatu  waktu  tertentu.  PDRB  disusun  menggunakan  2  pendekatan,  yaitu produksi dan penggunaan. Dua pendekatan tersebut akan menyajikan komposisi data nilai tambah yang dirinci menurut sumber kegiatan ekonomi (lapangan usaha) dan menurut komponen penggunaannya. Sisi lapangan kerja juga akan terlihat dari nilai PDRB dimana merupakan penjumlahan seluruh komponen nilai tambah bruto yang mampu  diciptakan  oleh  lapangan  usaha  atas  berbagai  aktivitas  produksinya, sedangkan dari sisi penggunaan menjelaskan tentang penggunaan dari nilai tambah tersebut (BPS Kota Pontianak, 2018).
PDRB menurut harga konstan dapat menggambarkan pergerakan pertumbuhan ekonomi  suatu  daerah.  Tingkat  perkembangan  nilai  PDRB  akan  memperlihatkan secara  jangka  panjang  proses  kenaikan  output  perkapita.  Ekonom  Klasik mengungkapkan bahwa pertumbuhan output total dan pertumbuhan penduduk dapat menjadi dua faktor utama yang dapat mempengaruhi tingkat pertumbuhan ekonomi suatu daerah.
Mankiw (2012), dalam analisisnya juga menyimpulkan bahwa dalam melakukan analisis  makro,  pengukuran  dalam  perekonomian  suatu  negara  dapat  dilakukan dengan  menggunakan  Produk  Domestik  Bruto  (PDB).  Aliran  pendapatan  dan
Economic growth;
Employment; Pontianak
pengeluaran dalam perekonomian suatu daerah selama jangka waktu tertentu dapat digambarkan  melalui  PDB.  Pertumbuhan  ekonomi  akan  selalu  berkaitan  dengan proses  peningkatan  produksi  barang  dan  jasa  dalam  kegiatan  ekonomi  masyarakat sehingga untuk mengukur pertumbuhan ekonomi, nilai PDB yang digunakan adalah PDB  berdasarkan  harga  konstan  (PDB  riil)  sehingga  angka  pertumbuhan  yang dihasilkan  merupakan  pertumbuhan  riil  yang  terjadi  karena  adanya  tambahan produksi.
Tiga  faktor  utama  yang  dapat  mempengaruhi  pertumbuhan  ekonomi  menurut Todaro dan Smith (2006), yaitu:
1. Akumulasi modal, termasuk di dalamnya semua investasi baru yang berwujud tanah  (lahan),  peralatan  fiskal,  dan  sumber  daya  manusia  (human  resources). Akumulasi modal dapat terjadi jika ada sebagian dari pendapatan saat ini yang di simpan kemudian diinvestasikan kembali untuk memperbesar output di masa mendatang.
2. Investasi  dalam  bentuk  infrastruktur  berupa  jalan,  listrik,  air  bersih,  fasilitas sanitasi,  fasilitas  komunikasi,  harus  juga  selalu  ada  dalam  investasi  demi menunjang aktivitas ekonomi produktif. Pembinaan sumber daya manusia juga menjadi penting karena dapat meningkatkan kualitas modal manusia, sehingga pada  akhirnya  akan  membawa  dampak  positif  yang  sama  terhadap  angka produksi,  bahkan  akan  lebih  besar  lagi  mengingat  terus  bertambahnya  jumlah manusia.
3. Pertumbuhan penduduk dan angkatan kerja. Hal-hal yang berhubungan langsung dengan  peningkatan  jumlah  angka  kerja  secara  tradisional  telah  dikategorikan sebagai  faktor  dalam  merangsang  pertumbuhan  ekonomi  yang  berarti  bahwa semakin  banyak  angkatan  kerja  maka  semakin  produktif  tenaga  kerja  dan semakin tinggi jumlah penduduk akan meningkatkan potensi pasar dalam negeri.
4. Kemajuan Teknologi. Terdapat 3 klasifikasi kemajuan teknologi, yakni :
a. Kemajuan teknologi  yang bersifat  netral,  dimana output  yang dicapai  lebih tinggi pada kuantitas dan kombinasi-kombinasi input yang sama.
b. Kemajuan  teknologi  yang  bersifat  hemat  tenaga  kerja  atau  hemat  modal, dimana tingkat  output  yang lebih tinggi  bisa dicapai  dengan jumlah tenaga kerja atau input modal yang sama.
Economic growth; Employment; Pontianak
c. Kemajuan  teknologi  yang  meningkatkan  modal,  terjadi  jika  penggunaan teknologi tersebut memungkinkan kita memanfaatkan barang modal yang ada secara lebih produktif.

## Tenaga Kerja
Tenaga  kerja  menurut  Simanjuntak  (1998),  merupakan  salah  satu  faktor produksi yang sangat penting untuk mengolah sumber lain. Penduduk yang sedang atau yang sudah bekerja, sedang mencari pekerjaan dan yang melakukan kegiatan- kegiatan  lain,  seperti  bersekolah  dan  mengurus  rumah  tangga  dapat  dikategorikan sebagai tenaga kerja. Tenaga kerja stidak – tidaknya berusia 10 tahun hingga tanpa batas  umur  maksimum.  Badan  Pusat  Statitik  (BPS)  secara  lebih  spesifik menyimpulkan bahwa penduduk yang berada dalam usia siap kerja yaitu berumur 15 tahun  ke  atas,  baik  yang  siudah  bekerja,  yang  tidak  bekerja,  maupun  yang  sedang mencari  pekerjaan  atau  lebih  dikenal  sebagai  penduduk  angkatan  kerja.  Namun Tjiptoherijanto  (1997),  dalam  penelitiannya  menyimpulkan  juga  bahwa  usia  10 sampai 14 tahun dapat  disebut penduduk  yang terpaksa bekerja. Kedua batasan di atas  dapat  menyimpulkan  bahwa  yang  termasuk  dalam  angkatan  kerja  adalah penduduk  yang  berusia  10  tahun  ke  atas  baik  yang  sedang  bekerja  maupun  yang sedang mencari pekerjaan.
Penduduk  usia  kerja  menurut  Badan  Pusat  statistik  (BPS,  2009)  sesuai  yang disarankan  oleh  International  Labor  Organization  (ILO)  adalah  penduduk  usia  15 tahun  keatas  yang  dikelompokkan  ke  dalam  angkatan  kerja  dan  bukan  angkatan kerja. BPS membagi tenaga kerja (Employed) menjadi 3 macam, yaitu :
1. Tenaga kerja penuh (Full Emloyed) adalah tenaga kerja yang mempunyai jumlah jam  kerja  35  jam  dalam  seminggu  dengan  hasil  kerja  tertentu  sesuai  dengan uraian tugas.
2. Tenaga kerja tidak penuh atau setengah pengangguran (Under Emloyed), adalah tenaga kerja dengan jam kerja , 35 jam seminggu.
3. Tenaga kerja  yang belum  bekerja  atau sementara tidak bekerja (Unemployed) adalah tenaga kerja dengan jam kerja 0. 1 jam per minggu.
Pada  dasarnya  tenaga  kerja  dibagi  kedalam  kelompok  angkatan  kerja  (labor force) dan bukan angkatan kerja. Yang termasuk dalam angkatan kerja adalah:
Economic growth;
Employment;
Pontianak
1. Golongan yang bekerja
2. Golongan yang menganggur dan mencari pekerjaan.
Angkatan kerja (labor force), adalah bagian dari tenaga kerja yang sesungguhnya terlibat, atau berusaha untuk terlibat, atau berusaha terlibat dalam kegiatan produksi barang  dan  jasa.  Dalam  hal  ini  adalah  penduduk  yang  kegiatan  utamanya  selama seminggu yang lalu bekerja (K), atau sedang mencari pekerjaan (MP). Untuk kategori bekerja  apabila  minimum  bekerja  selama  1  jam  selama  seminggu  yang  lalu  untuk kegiatan  produktif  sebelum  pencacahan  dilakukan.  Mencari  pekerjaan  adalah seseorang yang kegiatan utamanya sedang mencari pekerjaan, atau sementara sedang mencari  pekerjaan  dan  belum  bekerja  minimal  1  jam  selama  seminggu  yang  lalu (Sumarsono, 2009).

## Kesempatan Kerja
Kesempatan kerja menurut Disnakertrans adalah banyaknya manusia yang dapat tertampung  bekerja  pada  suatu  perusahaan  atau  suatu  instansi  baik  pemerintah maupun swasta. Kesempatan kerja juga disimpulkan oleh Safina dan Rahayu (2011) dalam  penelitiannya  yang  berarti  kesempatan  untuk  berusaha  dan  berpartisipasi dalam pembangunan yang pada akhirnya akan memberikan hak bagi manusia untuk menikmati hasil dari pembangunan. Kesempatan kerja dapat tercipta karena adanya investasi.  Usaha  perluasan  kesempatan  kerja  juga  akan  sangat  dipengaruhi  oleh strategi pembangunan yang diterapkan.
Kesempatan  kerja  adalah  banyaknya  orang  dapat  terserap  untuk  bekerja  pada suatu perusahaan atau suatu instansi, kesempatan kerja ini akan menampung semua tenaga kerja yang tersedia apabila lapangan pekerjaan yang tersedia mencukupi atau seimbang dengan banyaknya tenaga kerja yang tersedia (Tambunan, 2001). Menurut Disnakertrans (2000), kesempatan kerja adalah banyaknya orang yang dapat terserap untuk bekerja pada suatu perusahaan atau instansi. Kesempatan kerja secara umum diartikan sebagai suatu keadaan yang mencerminkan jumlah dari total angkatan kerja yang dapat diserap atau ikut secara aktif dalam kegiatan perekonomian. Kebutuhan tenaga  kerja  didasarkan  pada  pemikiran  bahwa  tenaga  kerja  dalam  masyarakat merupakan  salah  satu  faktor  yang  potensial  untuk  pembangunan  ekonomi  secara keseluruhan, dengan demikian jumlah penduduk Indonesia yang cukup besar dapat
Economic growth; Employment; Pontianak
menentukan percepatan laju pertumbuhan ekonomi. Kesempatan kerja yang tersedia dan  kualitas  tenaga  kerja  yang  digunakan  akan  menentukan  proses  pembangunan ekonomi untuk menjalankan proses produksi dan juga sebagai pasar barang dan jasa.
Strategi  secara  nasional  yang  dilakukan  oleh  negara  dalam  hal  memperluas kesempatan  kerja  dapat  berupa  dorongan  di  bidang  pertumbuhan  dan  perluasan lapangan  kerja  di  setiap  daerah  serta  peningkatan  kualitas  angkatan  kerja  yang tersedia agar dapat memanfaaatkan seluruh potensi pembangunan di daerah masing- masing.  Departemen  Tenaga  Kerja  dalam  UU  No.  13  Tahun  2002  tentang Ketenagakerjaan telah menyusun program yang dinilai akan mampu secara langsung maupun  tidak  langsung  mampu  mendorong  terciptanya  lapangan  kerja  dan mengurangi  pengangguran.  Program-program  ini  dituangkan  dalam  kebijaksanaan pokok Sapta Karya Utania yang terdiri dari:
a. Perencanaan tenaga kerja nasional
b. Sistem informasi dan bursa tenaga kerja yang terpadu
c. Tenaga kerja pemuda mandiri profesional
d. Pemagangan
e. Hubungan industrial Pancasila dan perlindungan tenaga kerja
f. Ekspor tenaga kerja
g. Pengembangan organisasi

## III. METODE PENELITIAN

## Definisi Operasional Variabel
Variabel  yang digunakan pada penelitian ini adalah nilai/tingkat  pertumbuhan ekonomi di Kota Pontianak dilihat dari tingkat pertumbuhan ekonomi yang dilihat dari  perhitungan  PDRB  terhadap  harga  konstan  yang  dirilis  oleh  Badan  Pusat Statistik Kota Pontianak dalam rentang waktu 2013 - 2017. Kesempatan kerja adalah kemudahan  seorang  tenaga  kerja  yang  mencari  pekerjaan  pada  semua  sektor  / lapangan usaha di Kota Pontianak. Kesempatan kerja dilihat dari persepsi masyarakat dalam  mendapatkan  pekerjaan.  Kesempatan  kerja  juga  akan  dilihat  dari  pendapat narasumber yang sedang dalam tahap mencari pekerjaan.
Economic growth; Employment; Pontianak

## Jenis Dan Sumber Data
Penelitian  ini  menggunakan  jenis  data  deskriptif  kuantitatif  dimana  data  akan diperoleh  berdasarkan  publikasi  BPS  Kota  Pontianak  yaitu  nilai  pertumbuhan ekonomi,  tingkat  penyerapan  tenaga  kerja,  dan  tingkat  pengangguran.  Data selanjutnya  penulis  menggunakan  alat  bantu  kuisioner  untuk  mendapatkan  data  di lapangan. Metode ini digunakan untuk mengkaji populasi yang besar maupun yang kecil.

## Bentuk Penelitian
Metode  deskriptif  digunakan  untuk  menggambarkan  sifat  suatu  masalah  yang sedang berlangsung pada saat penelitian dengan memeriksa sebab – sebab dari suatu gejala  tertentu  (Umar  dalam  Muliani,  2012).  Tujuan  dari  penelitian  deskriptif  ini adalah untuk membuat deskriptif, gambaran, atau lukisan secara sistematik, faktual, dan  akurat  mengenai  fakta-fakta,  sifat-sifat,  serta  hubungan  antar  fenomena  yang diselidiki.
Penelitian  ini  akan  menggunakan  data  kualitatif  sehingga  analisis  akan dilakukan  secara  kuantitatif  dengan  cara  mengkuantifikasi  data-data  penelitian  ke dalam bentuk angka-angka dengan menggunakan skala rasio (ratio scale) dan skala likert 5 poin (5-point likert scale).

## Teknik Pengumpulan Data
Pengumpulan  data  primer  dalam  peneilitian  ini  di  lakukan  dengan  kuesioner. Kuesioner  adalah  teknik  pengumpulan  data  yang  dilakukan  dengan  cara  memberi seperangkat  pertanyaan  atau  peryataan  tertulis  kepada  responden  untuk  di  jawab. Kuisioner merupakan teknik pengumpulan data yang efisien bila peneliti tahu dengan pasti variabel yang akan diukur dan tahu apa yang diharapkan dari responden. Data sekunder diperoleh dari data yang telah dirilis oleh BPS Kota Pontianak Tahun 2018.

## Populasi dan Sampel
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  penduduk  usia  kerja  di  Kota  Pontianak. Menuut rilis BPS Kota Pontianak (2018), penduduk usia kerja merupakan penduduk yang berusia 15 tahun keatas  yang diperkirakan  sudah dapat  diterima dalam  pasar
Economic growth; Employment; Pontianak
tenaga kerja. Tahun 2017 terdapat 467.860 penduduk yang berusia 15 tahun ke atas dengan  rincian  sebanyak  231.291  penduduk  laki-laki  dan  236.569  penduduk perempuan.
Sampel  adalah  sebagian  dari  jumlah  dan  karakteristik  yang  dimiliki  oleh populasi tersebut (Sugiyono, 2017). Penelitian ini  menggunakan  teknik  probability sampling  secara  cluster  sampling  dimana  sampel  akan  dibagai  proporsional  untuk masing – masing kecamatan di Kota Pontianak. Jumlah sampel yang akan digunakan akan dihitung menurut rumus dari Sugiyono (2017) :
𝑠 = (𝜆 2 × 𝑁 × 𝑃 × 𝑄) (𝑑 2 × (𝑁 − 1) + 𝜆 2 × 𝑃 × 𝑄)
Dimana :
s : Jumlah Sampel
λ 2 :  Chi  Kuadrat  yang  harganya  tergantung  derajat  kebebasan  dan  tingkat kesalahan.
Untuk derajat kebebasan 1 dan kesalahan 5% harga Chi Kuadrat = 3,841. Harga Chi Kuadrat untuk kesalahan 1% = 6,634 dan 10% = 2,706.
N  : Jumlah Populasi
P : Peluang Benar (0,5)
Q  : Peluang Salah (0,5)
d : perbedaan antara sampel dengan rata – rata populasi, bisa 0,01; 0,05 ; 0,10
Sampel  yang  akan  digunakan  dalam  penelitian  ini  sebesar  384  orang,  dimana sampel ini akan dibagi merata ke dalam 6 Kecamatan sehingga pada masing masing kecamatan akan di dapat sampel sebanyak 64 orang.

## IV. HASIL DAN PEMBAHASAN
Responden terdiri dari 55 % wanita dan 45 % laki – laki dengan 84 % responden sudah  memiliki  pekerjaan  dan  sisanya  sebesar  16  %  pada  saat  kondisi  tidak memilikipekerjaan.  Hasil  data  yang  diperoleh  menunjukkan  bahwa  mayoritas responden atau sebesar 75 % responden merasakan bahwa Kota Pontianak benar – benar mengalami pertumbuhan ekonomi yang signifikan.
Economic growth;
Employment; Pontianak
Mayoritas responden dapat merasakan bahwa peluang bisnis yang ada di Kota Pontianak  semakin  baik,  hal  ini  menjadi  salah  satu  indicator  bahwa  daya  beli masyarakat  yang  disebabkan  juga  peningkatan  pendapatan  yang  secara  konstan. Responden merasa bahwa akses dalam mencari lapangan kerja yang diinginkan juga semakin  banyak.  Secara  keseluruhan  reponden  sependapat  bahwa  kehidupan  dan kesejahteraan  masyarakat  di  Kota  Pontianak  mengalami  peningkatan  dari  tahun  – tahun  berikutnya.  Hasil  ini  membuktikan  bahwa  peningkatan  ekonomi  di  Kota Pontianak dari sgi peluang usaha, pendapatan hingga kesejahteraan masyarakat benar – benar dirasakan oleh masyarakat umum.
Seiring dengan hal di atas, ternyata ditemukan hal menarik lainnya yaitu selain responden  menilai  bahwa  terdapat  banyak  informasi  tentang  lapangan  kerja  juga ditemukan bahwa persayaratan yang diminta oleh perusahaan kepada calon pelamar juga semakin tinggi. Hal ini membuat seleksi karyawan juga semakin ketat. Hal ini yang  disinyalir  dapat  menjadi  indicator  masih  tingginya  tingkat  pengangguran  di Kota  Pontianak.  Hal  ini  menjadi  sangat  memprihatinkan  mengingat  bahwa  sejak tahun 2013 sampai tahun 2017 tercatat lebih dari 6.500 (enam ribu lima ratus) badan usaha  baru  terbentuk  di  Kota  Pontianak  ternyata  belum  mampu  menyerap  tenaga kerja  di  Kota  Pontianak.  Poin  menarik  dari  data  primer  yang  didapat  bahwa  para responden setuju bahwa kesempatan kerja di Kota Pontianak semakin sulit sehingga orientasi  para pencari pekerjaan di  Kota Pontianak adalah mencoba bertahan pada pekerjaan  yang  sudah  ada  walau  memang  masih  belum  sesuai  dengan  keinginan pribadi ketimbang mencari pekerjaan lain yang belum jelas kepastian akan diterima atau  tidaknya.  Responden  menilai  bahwa  pada  saat  ini  akan  lebih  pasti  menerima pekerjaan tanpa memilih pekerjaan.
Hasil  ini  menggambarkan  secara  jelas  bahwa  meskipun  responden  merasakan betul  adanya  perbaikan  ekonomi  di  Kota  Pontianak  tetapi  di  lain  sisi  mereka  juga merasakan  adanya  tuntutan  yang  semakin  tinggi  juga  dari  pelaku  bisnis  dalam mencari calon pegawai sehingga membuat mayoritas masyarakat yang diwakili oleh responden  merasa  lapangan  pekerjaan  semakin  sempit,  bukan  karena  jumlahnya tetapi sulitnya untuk memenuhi kualitas yang ditentukan oleh perusahaan.
Hasil  ini  harusnya  dapat  memberi  gambaran  kepada  pemerintah  bahwa pertumbuhan ekonomi juga harus di beri stimulus – stimulus lain agar benar – benar
Economic growth; Employment; Pontianak
dapat  dirasakan  secara  utuh  oleh  masyarakat.  Apabila  tuntutan  perusahaan  makin tinggi  maka  seharusnya  ada  dorongan  dorongan  besar  dari  pemerintah  untuk membentuk  usaha  usaha  kecil  baru  sehingga  masyarakat  tidak  tergantung  dari industry saja tetapi berusaha menciptakan lapangan kerja baru.

## V. KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian di atas dapat penulis simpulkan beberapa hal yaitu:
1. Responden merasakan bahwa peningkatan ekonomi di Kota Pontianak benar – benar  terjadi  dilihat  dari  beberapa  indikator  seperti  munculnya  usaha  –  usaha baru, peningkatan penghasilan, dan peningkatan kesejahteraan
2. Responden  juga  menilai  bahwa  tuntutan  perusahaan  terhadap  calon  pegawai semakin tinggi sehingga membuat proses seleksi menjadi semakin ketat

## Saran
Berdasarkan hasil penelitian ini, penulis memliki beberapa saran yaitu :
1. Harus  adanya  stimulus  bagi  pembentukan  UMKM  di  Kota  Pontianak  untuk mengurangi tingkat pengangguran.
2. Melakukan  pengawasan  terhadap  pola  rekrutmen  para  pelaku  usaha  di  Kota Pontianak.

## DAFTAR PUSTAKA
Andriani,  Eka.  2013.  Pengaruh  Pertumbuhan  Ekonomi  Terhadap  Penyerapan  tenaga
Kerja  Pada  Sektor  Industri  di  Kabupaten  Bulukumba.  Makassar:  Universitas Negeri Makassar.
Arikunto,  Suharsimi.  2006.  Prosedur  Penelitian  Pendekatan  Praktek.  Jakarta:  Renika Cipta.
Arsyad,  L.  1999.  Pengantar  Perencanaan  dan  Pembangunan  Ekonomi  Daerah.  Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Economic growth; Employment;
Pontianak
Azaini,  Mukhamad  Rizal.  2014.  Analisis  Pengaruh  Pertumbuhan  Ekonomi,  Upah Minimum,  dan  Investasi  terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  di  Kota  Malang. Semarang: Universitas Diponegoro.
Boediono. 2009. Teori Pertumbuhan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
BPS Kota Pontianak. 2018. Kota Pontianak Dalam Angka 2018. Pontianak: Badan Pusat Statistika.
BPS Kota Pontianak. 2018. Produk Domestik Regional Bruto Kota Pontianak Menurut Lapangan Usaha 2013-2017. Pontianak: Badan Pusat Statistika.
BPS Kota Pontianak. 2018. Statistik Ketenaga Kerjaan Kota Pontianak 2017. Pontianak: Badan Pusat Statistika.
Djojohadikusumo,  Sumitro.  1994.  Perkembangan  Pemikiran  Ekonomi:  Dasar  Teori Ekonomi Pertumbuhan dan Ekonomi Pembangunan. Jakarta: PT Pustaka LP3ES Indonesia.
Kumalasari,  E.  2011.  Analisis  Pertumbuhan  Ekonomi,  Angka  Harapan  Hidup,  Angka Melek  Hidup,  Rata-Rata  Lama  Sekolah,  Pengeluaran  Per  Kapita  dan  Jumlah Penduduk  Terhadap  Tingkat  Kemiskinan  di  Jawa  Tengah.  Semarang: Universitas Diponegoro
Mankiw N,G., dkk. 2012. Pengantar Ekonomi Makro. Jakarta: Salemba Empat.
Muliani. 2012. Analisis Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Konsumen Kota Pontianak  dalam  Melakukan  Pembelian  Online.  Pontianak:  Tesis  Magister Manajemen Universitas Tanjung Pura.
Rimbawan,  Nyoman  Dayuh.  2012.  Pengaruh  Pertumbuhan  Ekonomi  terhadap Kesempatan Kerja (Kasus Provinsi Bali 2001 – 2011). Jurnal Kependudukan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia PIRAMIDA. Universitas Udayana. Vol. VIII No. 2: 76 – 84.
https://ojs.unud.ac.id/index.php/piramida/article/view/6999. 18 September
2019.
Economic growth; Employment; Pontianak
Safina, L., dan Sri Endang Rahayu. “Analisis Pengaruh Investasi Pemerintah dan Swasta Terhadap Penciptaan Kesempatan Kerja di Sumatera Utara.” Jurnal Manajemen
& Bisnis. Vol 11 No.01. April 2011.
Simanjuntak.  1998.  Payaman,  Pengantar  Ekonomi  Sumber  Daya  Manusia.  Jakarta:
Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sugiyono. 2017. Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabebeta.
Tambunan,  Tulus  T.H.2001. Transformasi  Ekonomi  di  Indonesia. Jakarta:  Salemba Empat.
Tjiptoherijanto,  P.  1997.  Migrasi,  Urbanisasi  dan  Pasar  Kerja  di  Indonesia.  Jakarta:
Penerbit Universitas Indonesia
Todaro,  M.  P.,  dan  Smith,  S,C.  2000.   Pembangunan  Ekonomi  di  Dunia Ketiga.  Edisi Ketujuh. Jakarta: Erlangga.
Undang – undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
Economic growth; Employment;
Pontianak