Sharia Finance Training in Increasing the Capacity of Human Resources in the Savings and Loan Cooperative Ar-Rohmah Sidoarjo
Pelatihan Keuangan Syariah Dalam Meningkatkan Kapasitas Sumber Daya Manusia di Koperasi Simpan Pinjam Ar-Rohmah Sidoarjo
1 Renny Oktafia, 2 Mentari Clara Dewanti 1,2 Fakultas Ekonomi dan Bisnis, UPN “Veteran” Jawa Timur
1 renny.oktafia.es@upnjatim.ac.id, 2 mentari.clara.mnj@upnjatim.ac.id
Received: 27 Agustus 2022 Revised: 30 Oktober 2022 Accepted: 6 November 2022

## Abstract
The Ar-Rohmah Savings and Loans Cooperative is transitioning from conventional cooperatives to sharia- based cooperatives, to meet the demands of cooperative members that are under Islamic values and are more just in transactions under muamalah provisions in Islam. Therefore, to help with the problems faced by  the  East  Java  Ar  Rohmah  Savings  and  Loans  Cooperative  and  increase  the  capacity  of  its  human resources, it is necessary to hold training related to Islamic financial management. This activity aims to provide training to employees of the Ar-Rohmah Savings and Loan Cooperative on how to manage finances according to sharia principles so that later they can serve customers well under Islamic sharia provisions. The implementation of this activity uses the Participatory Action Research method through three stages, namely preparation, implementation, and evaluation. Through the evaluation results of the pre-test and post-test with a ratio of 11.91, this community service activity has succeeded in changing the work habits of  cooperative  employees  towards  the  work  and  knowledge  they  apply.  The  knowledge  that  has  been obtained regarding Islamic financial management is expected to become a driving force for other Islamic cooperative employees.
Keywords: financial management; sharia finance; saving and loan cooperative

## Abstrak
Koperasi  Simpan  Pinjam  Ar-Rohmah  melakukan  transisi  dari  koperasi  konvensional  menuju  koperasi berbasis syariah, dalam upaya memenuhi tuntutan anggota koperasi yang sesuai dengan nilai-nilai Islam dan lebih adil dalam transaksi sesuai dengan ketentuan muamalah dalam Islam. Oleh karena itu, untuk membantu  permasalahan  yang  dihadapi  Koperasi  Simpan  Pinjam  Ar  Rohmah  Jawa  Timur  dan meningkatkan kapasitas sumber daya manusianya, perlu diadakan pelatihan terkait pengelolaan keuangan syariah. Kegiatan ini bertujuan memberikan pelatihan kepada pegawai Koperasi Simpan Pinjam Ar-Rohmah bagaimana  mengelola  keuangan  dengan  prinsip  syariah,  sehingga  nantinya  dapat  melayani  nasabah dengan  baik  sesuai  dengan  ketentuan  syariah  Islam.  Pelaksanaan  kegiatan  ini  menggunakan  metode Participatory Action Research melalui tiga tahapan, yakni persiapan, implementasi, dan evaluasi. Melalui hasil evaluasi pre-test dan post-test dengan perbandingan sebesar 11,91, kegiatan pengabdian ini telah berhasil  memberikan  perubahan  kebiasaan  bekerja  pegawai  koperasi  terhadap  pekerjaan  dan pengetahuan  yang  diaplikasikannya.  Pengetahuan  yang  telah  didapat  mengenai  pengelolaan  keuangan syariah, diharapkan menjadi motor penggerak bagi pegawai koperasi syariah lainnya.
Kata Kunci: pengelolaan keuangan; keuangan syariah; koperasi simpan pinjam
Soeropati with CC BY-SA license. Copyright © 2022, the author(s)

## Pendahuluan
Dalam sebuah lembaga keuangan, diperlukannya suatu dasar hukum dan prinsip yang akan  dijadikan  pedoman  dalam  mengelola  keuangan  tersebut.  Salah  satu  prinsip  dalam pengelolaan  keuangan  adalah  prinsip  syariah,  dimana  prinsip  ini  biasa  digunakan  dalam kegiatan mengelola keuangan dengan berlandaskan prinsip syariah islam. Bukan hanya supaya praktek dalam kegiatan lembaga keuangan terbebas dari riba, tapi juga supaya terbebas dari unsur-unsur  maysir  atau  judi  dan  ghoror  atau  spekulasi.  Hal  tersebut  disebabkan  karena adanya nilai dan karakteristik yang fokus kepada amar ma’ruf nahi munkar atau yang dikenal dengan melakukan yang benar dan menjauhi yang dilarang (Abdullah, 2016).
Sebuah lembaga keuangan syariah harus benar-benar paham tentang prinsip-prinsip syariah, agar dapat membedakan hal-hal yang diperbolehkan dan yang dilarang supaya dalam kegiatannya mengelola keuangan dapat berjalan dengan baik. Begitu pula dengan lembaga yang  akan  melakukan  perubahan  prinsip  yang  akan  menuju  ke  lembaga  keuangan  syariah. Salah satu contoh lembaganya adalah Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Ar-Rohmah Jawa Timur.
Koperasi Simpan Pinjam Ar-Rohmah Jawa Timur ini berlokasi di Perum Mutiara Prima Raya  Blok  A/06,  Candi,  Sidoarjo  dengan  diketuai  oleh  Bapak  H.  Sukoco  Emilia,  SH  dan beranggotakan  sebanyak  696  anggota.  Macam-macam  jenis  usaha  yang  dimiliki  oleh  para anggotanya antara lain, pedagang kaki lima, perancangan, peternak, petani tambak, petani, dan wiraswasta. Dari hasil pengamatan mengenai KSP Ar-Rohmah ini tercatat bahwa koperasi tersebut  sudah  cukup  baik  dalam  menjalankan  kegiatannya,  namun  dikarenakan  adanya rencana  untuk  perubahan  bentuk  lembaga  dari  yang  semulanya  merupakan  koperasi konvensional  menjadi  koperasi  berbasis  syariah,  maka  koperasi  ini  dirasa  perlu  untuk melakukan  penyesuaian  pada  kegiatan  operasionalnya  terutama  dalam  hal  pengelolaan keuangan syariah dan sistem pencatatannya.
Melihat  dari  situasi  tersebut,  maka  dapat  diambil  kesimpulan  permasalahan  utama yang  dihadapi  oleh  KSP  Ar-Rohmah  ini  adalah  penyesuaian  dalam  pengelolaan  keuangan berbasis  syariah  serta  sistem  pencatatannya.  Menurut  Dadang  (2018)  manajemen  atau pengelolaan keuangan syariah merupakan seluruh kegiatan yang terkait dengan usaha untuk mendapatkan dana dan dialokasikan berdasarkan analisis, perencanaan, serta pengendalian yang  berpatokan  pada  prinsip  manajemen  dan  syariah.  Oleh  karena  itu  dibutuhkannya pelatihan yang bertujuan agar pegawai KSP Ar-Rohmah benar-benar memahami sepenuhnya
mengenai  pengelolaan  keuangan  dengan  berprinsip  syariah,  sehingga  nantinya  dapat melayani  nasabah  dengan  baik  sesuai  dengan  ketentuan  syariah  Islam.  Pelatihan  ini  harus meliputi bagaimana cara mengelola keuangan dengan syariah Islam, dan dapat membedakan dasar-dasar hukum dan kegiatan antara konvensional dan syariah sehingga dapat membantu dalam pemahaman prinsip tersebut.

## Metode
Pelaksanaan kegiatan ini menggunakan metode Participatory Action Research (PAR), untuk  menggali  pemahaman  mitra  dampingan  secara  partisipatif,  yaitu  dengan  lebih melibatkan baik aspirasi maupun peran serta dari masyarakat (Muhtarom, 2019). Kegiatan ini dilakukan  melalui  tiga  tahapan,  yakni  persiapan,  implementasi,  dan  evaluasi.  Dalam  tahap persiapan,  Tim  pengabdian  melakukan  koordinasi  dan  sosialisasi  program  kepada  mitra dampingan  KSP  Ar-Rohmah  Sidoarjo.  Tahap  implementasi  dalam  pengabdian  ini  dilakukan dengan pelatihan peningkatan SDM dan keuangan syariah. Sedangkan dalam evaluasinya, tim pengabdian melakukan pre-test dan post-test terhadap peserta pelatihan.
Metode  yang  ditawarkan  dalam  program  ini  adalah  pemberian  pelatihan  yang bertujuan  untuk  mengenalkan  mengenai  keuangan  syariah  beserta  kelembagaannya  untuk menyiapkan  pegawai  KSP  Ar-Rohmah  dalam  menghadapi  perubahannya  menuju  koperasi berbasis syariah. Dalam pelatihan ini akan terdapat test yang mana dalam test ini bertujuan untuk  mengetahui  dan menganalisis tingkat  keberhasilan pelatihan  untuk  mencapai  tujuan awal, yaitu menyiapkan SDM atau pegawai KSP dalam pengelolaan keuangan syariah. Teknik yang  kami  gunakan  dalam  mengetahui  tingkat  keberhasilan  tersebut  biasa  disebut  dengan teknik paired sample T-Test, yaitu teknik yang digunakan untuk mengetahui perbedaan  antara pre-test dan post-test yang telah diberikan kepada peserta pelatihan.
Penggunaan teknik ini dilakukan untuk menganalisis hasil observasi kami di hari kedua, dimana  sebelum  pelatihan  tentang  pengelolaan  keuangan  syariah  dimulai,  para  peserta sejumlah 22 orang diberikan test permulaan atau yang biasa disebut pre-test kepada peserta pelatihan.  Pre-test  yang  diberikan  berupa  soal  sebanyak  12  buah  untuk  dikerjakan  dalam waktu 30 menit.
Setelah  pre-test  selesai  dilakukan,  selanjutnya  dilanjut  dengan  pelatihan  mengenai pengelolaan  keuangan  syariah.  Kemudian  dilakukan  sesi  tanya  jawab  seputar  pengelolaan
Vol. 5, No. 1, November 2022, pp. 13-22 ISSN: 2620-8113 (Print), ISSN: 2621-0762 (Online) doi: https://doi.org/10.35891/js.v5i1.3312
keuangan  syariah.  Lalu  sebelum  pelatihan  diakhiri,  peserta  diberikan  post-test  sebagai penutupan.

## Hasil dan Diskusi

## Tahap Persiapan
Tahap  persiapan  dalam  pelaksanaan  kegiatan  ini  berupa  koordinasi  tim  pengabdian dengan pegawai KSP Ar-Rohmah Sidoarjo, yang dilaksanakan sebanyak dua kali yaitu pada hari Kamis  tanggal  10  Maret  2022  dan  hari  Selasa  tanggal  15  Maret  2022.  Dalam  Pertemuan koordinasi ini, tercapai kesamaan pemahaman dan kesepakatan dalam pelaksanaan program pengabdian  masyarakat  untuk  peningkatan  kapasitas  SDM  mitra,  dalam  bentuk  pelatihan keuangan syariah.

## Tahap Implementasi
Tahap implementasi yang dilakukan tim pengabdian ini adalah memberikan pelatihan peningkatan SDM dan keuangan syariah yang diselenggarakan pada bulan Juni 2022. Metode pada  tahap  implementasi  ini,  sebagaimana  telah  dilakukan  dalam  pengabdian  masyarakat mengenai  pelatihan  penyusunan  laporan  keuangan  kepada para  pelaku UMKM di  Koperasi Simpan  Pinjam  oleh  Ngatno  Sahputra  pada  tahun  2020  (Marviana  et  al.,  2020).  Dalam pelaksnaan pelatihan peningkatan SDM, dilakukan pada hari pertama yaitu hari Sabtu tanggal 4  Juni  2022  yang  dihadiri  oleh  10  peserta. Pada  pelatihan  ini,  diberikan  materi    tentang pelayanan  yang  memuaskan (service  excellent )  sesuai  dengan  tuntunan  syariah  islam, sehingga  menciptakan  kualitas  pengelola  KSP  menjadi  lebih  baik  dalam service  excellent dengan meneladani  sifat-sifat  Rasulullah  Muhammad  SAW  dan  menjadi  simbol  SDM  yang unggul.  Materi-materi  pelatihan  yang  diberikan  antara  lain  tentang:  pengantar  koperasi syariah, job description , dan service excellent .
Gambar 1. Pelatihan Peningkatan SDM Pegawai KSP Ar-Rohmah Sidoarjo
Sedangkan  dalam  pelatihan  keuangan  syariah,  dilaksanakan  pada hari  kedua  pada tanggal  5  Juni  2022  dengan  materi  Keuangan  Syariah  dengan  total  kehadiran  sebanyak  25 peserta.  Khusus  pada  hari  kedua  terdapat  uji  kompetensi  berupa  pre-test  terlebih  dahulu sebelum  materi  dimulai.  Kemudian  agar  dapat  menilai  apakah  pelatihan  yang  telah dilaksanakan  dapat  dikatakan  sukses  atau  tidak,  maka  dilakukannya  penilaian  terhadap peserta tepat setelah pelatihan berakhir (post-test). Hal ini bertujuan untuk mengidetifikasi apakah pelatihan yang sudah terlaksana dapat memenuhi target peneliti atau tidak.
Pelatihan menurut pasal 1 ayat 9 UU No. 13 Tahun 2003 adalah keseluruhan kegiatan untuk  memberi,  memperoleh,  meningkatkan,  serta  mengembangkan  kompetensi  kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan etika kerja pada tingkat ketrampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi (Karinda, 2016; Uliana et al., 2022). Selain itu menurut Hariandja (2002) dalam mengadakan pelatihan juga diperlukan tujuan untuk mengembangkan kualitas  pegawai  terutama  dalam  hal  produktivitas  dan  menjaga  agar  tidak  terjadi ketertinggalan  kemampuan  dan  pengetahuan  pegawai  akibat  perubahan-perubahan  yang terjadi  dalam  lingkungan  kerja.  Maka  dari  itu,  sesuai  dengan  yang  dikatakan  diatas  bahwa untuk meningkatkan pengetahuan maupun kemampuan karyawan salah satu cara efektifnya adalah  dengan  menggunakan  metode  pelatihan.  Model  pelatihan  yang  digunakan  kali  ini adalah model pelatihan diskusi.
Dengan  model  pelatihan  diskusi,  terbukti  bahwa  dalam  jalannya  pelatihan  dapat menghasilkan hubungan timbal balik yang luwes antara peserta dengan pemateri. Tujuan dari model pelatihan diskusi ini adalah ditujukan supaya peserta dalam hal ini adalah pegawai KSP Ar-Rohmah  dapat  terdorong  untuk  berpartisipasi  secara  maksimal,  tanpa  adanya  aturan- aturan  yang  memaksa  (Herwina,  2021).  Peserta  pada  model  pelatihan  diskusi  ini  sangat diperkenankan  supaya  aktif  bertanya,  semakin  aktif  peserta  maka  semakin  banyak pengetahuan yang peserta peroleh untuk segera diterapkan secara langsung.
Hal  ini  dilakukan  dengan  bentuk  pemateri  menyampaikan  materi  terkait  yang kemudian  terdapat  tanya  jawab  antara  pemateri  dengan  peserta,  perwakilan  peserta  akan menjelaskan  mengenai  kondisi  manajemen  keuangan  koperasi  kala  itu  (konvensional)  dan pemateri  akan  menanggapi  dari  sisi  keuangan  koperasi  syariah.  Tujuan  dari  penyampaian materi  ini  tercapai  karena  ada  dukungan  dari  faktor,  seperti  kemampuan  pemateri  dalam menjelaskan materi, respon dan antusias peserta, dan kelengkapan sarana seperti proyektor
Vol. 5, No. 1, November 2022, pp. 13-22 ISSN: 2620-8113 (Print), ISSN: 2621-0762 (Online) doi: https://doi.org/10.35891/js.v5i1.3312
atau papan tulis, semua hal tersebut dapat diketahui pada saat pelatihan berlangsung selama dua hari.

## Tahap Evaluasi
Hasil dari pengabdian ini adalah berdasarkan dari perolehan data berbentuk numerik berupa nilai tes kemampuan pegawai KSP Ar-Rohmah yang telah didapatkan yaitu nilai pre- test  dan  post-test,  sebagaimana  telah  dilakukan  oleh  Oktafia,  dkk  (2020)  melalui  program pengabdian masyaraka untuk peningkatan kemampuan pengelolaan keuangan syariah pada Koperasi  As  Sakinah  Sidoarjo(Oktafia  et  al., 2020).  Berdasarkan  hasil  test  pegawai  koperasi mengenai materi Keuangan Syariah,  yang mana materi ini sangat berkaitan dengan konversi KSP Ar-Rohmah menuju koperasi syariah, nampak pada tabel 1 dibawah ini:
Tabel 1. Distribusi Frekuensi Nilai Pre-Test Pegawai KSP Ar-Rohmah
Data N Mean Modus Median Pre-Test 22 55,08 50 54 Post-Test 22 67,15 75 71
a. Hasil Pre-Test
Hasil  pre-test  merupakan  nilai  dari  tes  kemampuan  yang  diujikan  kepada peserta/subjek  peneliti  sebelum  diberikan  perlakuan/pelatihan.  Sehingga  tujuan  dari adanya pre-test yaitu berguna supaya peneliti dapat mengetahui kemampuan awal dari peserta, peserta yang dimaksud merupakan pegawai dari koperasi Ar-Rohmah. Pre test yang diberikan kepada pegawai koperasi berupa materi yang akan disampaikan pada saat pelatihan, yaitu materi dasar tentang pengelolaan keuangan syariah. Dari data nilai pre- test pada pegawai koperasi Ar-Rohmah ini diperoleh nilai tertinggi dan terendah sebesar 83 dan 25 dengan nilai rata-rata sebesar 55,08, nilai modus sebesar 50, dan nilai median sebesar 54.
b. Hasil Post-Test
Hasil  post-test  adalah  nilai  dari  tes  kemampuan  akhir  atau  tes  evaluasi  yang diujikan kepada peserta/subjek setelah diberikan perlakuan/pelatihan. Tujuannya adalah supaya  peneliti dapat  menilai tingkat  kemampuan  peserta  setelah diberikan  perlakuan berupa  pelatihan.  Post-test  yang  diberikan  kepada  pegawai  koperasi  berupa  soal  yang sama dengan pre-test dan dengan materi sesuai dengan yang telah disampaikan oleh tim.
Dari data nilai post-test pada pegawai koperasi Ar-Rohmah ini ditemukan nilai tertinggi sebesar  83  dan  nilai  terendah  sebesar  42  dengan  nilai  rata-rata  pada  hasil  post-test didapatkan sebesar 67,15, nilai modus sebesar 75, dan nilai median sebesar 71.
Distribusi  frekuensi  dari  hasil  pre-test  dapat  dilihat  melalui  diagram  histogram berikut:
Gambar 2. Diagram Histogram Distribusi Frekuensi Pre-test dan Post-test Tabel 2. Hasil Rekap Nilai Peserta
Peserta  Nilai Pre-Test  Nilai Post-Test  Presentase Peningkatan
1 50 50 0% 2 58 75 29% 3 50 66 33% 4 83 66 -20% 5 75 83 11% 6 58 83 43% 7 75 66 -11% 8 50 50 0% 9 66 75 13% 10 50 58 17% 11 42 42 0% 12 58 83 43% 13 66 58 -13% 14 66 75 13% 15 25 58 133% 16 50 83 67% 17 42 66 60% 18 33 42 25%
Vol. 5, No. 1, November 2022, pp. 13-22 ISSN: 2620-8113 (Print), ISSN: 2621-0762 (Online) doi: https://doi.org/10.35891/js.v5i1.3312
19 58 75 29% 20 58 75 29% 21 50 75 50% 22 50 75 50%
Dalam hasil rekap nilai peserta diatas, telah diolah untuk menunjukan persentase peningkatan pemahaman peserta sebelum dan sesudah diadakan pelatihan dengan rumus:
Dengan  menggunakan  rumus diatas  terlihat  bahwa  peserta  ke-satu  dan peserta  ke- sebelas memiliki hasil 0%, sehingga tingkat pemahaman materi peserta sebelum dan sesudah pelatihan tidak ada perubahan baik peningkatan maupun penurunan. Delapan belas peserta memiliki  hasil  presentasi  positif  sehingga  tingkat  pemahaman  materi  peserta  sebelum  dan sesudah pelatihan mengalami peningkatan. Sedangkan tiga peserta memiliki hasil presentasi negatif  sehingga  tingkat  pemahaman  materi  peserta  sebelum  dan  sesudah  pelatihan mengalami penurunan. Sehingga secara keseluruhan didapatkan bahwa terdapat sebanyak 2 peserta  yang  tidak  mengalami  baik  peningkatan  maupun  penurunan  terhadap  tingkat pemahaman materi, kemudian sebanyak 18 peserta yang mengalami peningkatan terhadap pemahaman  materi,  dan  sebanyak  3  peserta  yang  mengalami  penurunan  terhadap  tingkat pemahaman materi.
Tabel 3. Hasil Uji Paired Sample Test
Berdasarkan  nilai  pre-test  dan  post-test  pegawai  koperasi,  kemudian  peneliti menganalisis dengan teknik paired simple t-test untuk mendapatkan perbedaan pada pegawai koperasi sebelum dan setelah diberikan pelatihan. Dari hasil uji t (t-test) diatas, ditemukan bahwa pada pre-test dan post-test ditunjukkan dengan nilai Sig. (2-tailed) < 0,05, yaitu sebesar 0,000. Nilai rata-rata menunjukkan kenaikan sebesar 11,91 dari nilai rata-rata pre-test sebesar
55,08 menjadi nilai rata-rata post-test sebesar 67,15. Setelah dilakukannya penilaian hasil test pada  pegawai  KSP  Ar-Rohmah,  maka  didapatkan  hasil  secara  statistik  terlihat  terjadi perbedaan yang signifikan pada pengetahuan mengenai dasar dari lembaga keuangan syariah dan pengelolaan keuangan syariah setelah diadakannya perlakuan berupa pelatihan kepada para  pegawai  koperasi.  Hasil  ini  sesuai  dengan  yang  dijelaskan  oleh  Moekijat  (dalam Alimuddin et al., 2016) bahwa terdapat tiga syarat dalam pelatihan yang harus dipenuhi, salah satunya  adalah  bahwa  pelatihan  harus  memberikan  perubahan  pada  kebiasaan  bekerja pegawai  terhadap  pekerjaan  dan  pengetahuan  yang  diaplikasikan  dalam  kegiatan perkoperasian.  Terbukti  bahwa  dari  hasil  pre-test  dan  post-test  mengalami  kenaikan  yang signifikan,  artinya  bahwa  rata-rata  pegawai KSP  “Ar - Rohmah”  dapat  menangkap  informasi atau pengetahuan yang telah dipaparkan selama 2 hari pelatihan.

## Kesimpulan
Kegiatan pengabdian masyarakat berupa pelatihan yang bertujuan untuk memberikan pemahaman terkait keuangan syariah beserta kelembagaannya pada KSP “Ar - Rohmah” Jawa Timur  yang  telah  dilaksanakan  ini  berhasil  meningkatkan  pengetahuan  serta  wawasan pegawai koperasi. Pengetahuan yang telah didapat mengenai pengelolaan keuangan syariah diharapkan  dapat  bermanfaat  bagi  pegawai  koperasi  dalam  mengelola  dan  menerapkan prinsip koperasi syariah saat KSP Ar-Rohmah telah terkonversi menjadi koperasi syariah.
Kegiatan ini apabila dilakukan secara berkala maka tentu akan menghasilkan dampak yang  cukup  besar  bagi  KSP  “Ar  Rohmah”  dalam  usahanya  untuk  beralih  kelembagaan  dari koperasi  konvensional  menjadi  koperasi  syariah.  Selain  dapat  berdampak  pada  sisi pengelolaan  keuangannya,  pelatihan  ini  juga  diharapkan  akan  menjadi  sarana  untuk  selalu menjalin hubungan antara pihak koperasi juga pihak kampus.

## Ucapan Terima Kasih
Terima  kasih  kami  ucapkan  kepada  seluruh  lembaga  dan  pihak-pihak  yang  telah membantu  dalam  pelaksanaan  abdimas  ini  hingga  terselesaikan  dengan  baik,  khususnya kepada Bapak Sukoco selaku ketua umum Koperasi “Ar - Rohmah”, kaprodi dan pihak Fakultas Ekonomi  dan  Bisnis,  serta  Lembaga  Penelitian  dan  Pengabdian  Masyarakat  Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur.

## Daftar Referensi
Abdullah, M. (2016). Hukum keuangan syariah pada lembaga keuangan bank dan non bank . Aswaja Pressindo.
Alimuddin, M., Gunawan, B. I., & Munir, A. R. (2016). The Influence of Technical Marketing Training toward International Trade Access at BP3ED Department of Commerce and Industry of South Sulasesi Province. Jurnal Mirai Management , 1 (2), 527 – 532. https://doi.org/10.37531/mirai.v1i2.30 Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia . PT Gramedia Widiasarana Indonesia.
Herwina, W. (2021). Analisis Model-Model Pelatihan . Bayfa Cendekia Indonesia.
Karinda, M. (2016). Kajian Terhadap Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Pelayanan Bank Sulutgo Cabang Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi , 16 (3).
Marviana, R. D., Sahputra, N., Iskandar, E., & Sumekar, A. (2020). Pelatihan Penyusunan Laporan Keuangan Kepada Para Pelaku UMKM di Koperasi Simpan Pinjam Surya Abadi Mandiri Medan Krio Kecamatan Sunggal Kabupaten Deli Serdang. RESWARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat , 1 (2), 108 – 113. https://doi.org/10.46576/rjpkm.v1i2.578
Muhtarom, A. (2019). Participation Action Research dalam Membangun Kesadaran
Pendidikan Anak di Lingkungan Perkampungan Transisi Kota. Dimas: Jurnal Pemikiran Agama Untuk Pemberdayaan , 18 (2), 259 – 278. https://doi.org/10.21580/dms.2018.182.3261
Oktafia, R., Sn, N. Q., & Yani, M. (2020). Peningkatan Kemampuan Pengelolaan Keuangan Syariah Pada Koperasi As Sakinah Sidoarjo. Janaka, Jurnal Pengabdian Masyarakat ,
3 (1), 70 – 86. https://doi.org/10.29062/janaka.v3i1.237
Sobana, D. H. (2018). Manajemen keuangan syari’ah . Pustaka Setia.
Uliana, K. A., Saerang, D. P. E., & Maramis, J. B. (2022). Pendidikan Dan Pelatihan Dalam Peningkatan Kinerja di Bagian SDM Kepolisian Daerah Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi , 10 (2). https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.41375