Karlies  Sirupa  Baka,  Karlies  Sirupa  Baka,  Tatan  Sukwika,  Maya  D.  D.  Maharani  (2022)  Analisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Virtue dragon Nickel Industry Konawe, (7) 11, http://dx.doi.org/10.36418/syntax-literate.v7i11.12634 E-ISSN: 2548-1398 Published by: Ridwan Institute
Syntax  Literate:  Jurnal  Ilmiah  Indonesia  p–ISSN:  2541-0849  e- ISSN: 2548-1398 Vol. 7, No. 11, November 2022

## ANALISIS  PENGARUH  KESELAMATAN  DAN  KESEHATAN  KERJA TERHADAP  KINERJA  KARYAWAN  DI  PT.  VIRTUE  DRAGON  NICKEL INDUSTRY KONAWE
Karlies Sirupa Baka, Tatan Sukwika, Maya D. D. Maharani Sekolah Pascasarjana Universitas Sahid Jakarta, Indonesia E-mail: karlies_baka@yahoo.com, tatan.swk@gmail.com, maya@usahid.ac.id

## Abstrak
Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  merupakan  bagian  terpenting  dalam sebuah  kegiatan  proyek  konstruksi,  yang  mana  hal  tersebut  dapat  menjadi  suatu permasalahan yang banyak menyita perhatian dikarenakan mencakup berbagai hal, diantaranya  adalah  dari  segi  kemanusiaan,  biaya,  manfaat  ekonomi,  serta  aspek hukum yang harus dipertanggung jawabkan demi menjaga citra dari organisasi atau perusahaan  itu  sendiri.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh keselamatan dan Kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Virtue Dragon Nickel  Industry  Konawe.  Penelitian  ini  merupakan  penelitian  kuantitatif.  Dan penelitian  ini  termasuk  penelitian  korelasi.  Penelitian  ini  dilakukan  untuk mengetahui  Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  terhadap  Kinerja Karyawan  di  PT.  Virtue  Dragon  Nickel  Industry  Konawe.  Hasil  penelitian  ini menyatakan  bahwa  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  Keselamatan  Kerja  (X1) terhadap  Kinerja  Karyawan  (Y),  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  Kesehatan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dan terdapat pengaruh yang signifikan keselamatan kerja dan Kesehatan kerja secara simultan atau bersama-sama terhadap Kinerja karyawan.
Keywords : keselamatan dan kesehatan kerja (K3); kinerja karyawan; perusahaan

## Abstract
Occupational Safety and Health (K3) is the most important part of a construction project activity, which can be a problem that attracts a lot of attention because it covers various things, including in terms of humanity, costs, economic benefits, and legal  aspects  that  must  be  accounted  for  in  order  to  maintain  the  image  of  the organization  or  company  itself.  This  study  aims  to  determine  the  effect  of occupational  safety  and  health  on  employee  performance  at  PT.  Virtue  Dragon Nickel Industry Konawe. This research is a quantitative research. And this study
included correlation research. This study was conducted to determine the Effect of Occupational  Safety  and  Health  (K3)  on  Employee  Performance  at  PT.  Virtue Dragon  Nickel  Industry  Konawe.  The  results  of  this  study  state  that  there  is  a significant  influence  of  Occupational  Safety  (X1)  on  Employee  Performance  (Y), there  is  a  significant  influence  of  Occupational  Health  (X2)  on  Employee Performance  (Y)  and  there  is  a  significant  influence  of  occupational  safety  and occupational health simultaneously or together on employee performance.
Keywords: occupational safety and health (K3); employee performance; company.

## Pendahuluan
Sumber daya manusia merupakan aset hidup yang dimiliki oleh organisasi yang memiliki peranan penting bagi keberhasilan suatu organisasi, karena mereka yang akan menjalankan  tujuan  dan  sasaran  organisasi  tersebut.  Sumber  daya  manusia  harus mendapatkan perhatian serius dan dikelola dengan sebaik mungkin. Hal ini dimaksudkan agat sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan mampu memberikan kontribusi yang optimal  dalam  upaya  pencapaian  tujuan  organisasi.  Dalam  pengelolaan  sumber  daya inilah  diperlukan  manajemen  yang  mampu  mengelola  sumber  daya  secara  sistematis, terencana,  dan  efisien.  Karena  itu  sumber  daya  manusia  harus  dikelola  dengan profesional,  dimana  aspek  bisnis  tetap  menjadi  perhatian  yang  serius  untuk  menjaga kelangsungan usaha.
Akan  tetapi,  tidak  meninggalkan  unsur  sosial  sehingga  perusahaan  mampu mencapai  tingkat  pertumbuhan  dan  perkembangan  organisasi,  mempertahankan profitabilitas  organisasi,  menciptakan  efisiensi  keunggulan  kualitas  pelayanan,  serta inovatif  dalam  merespon  kebutuhan  perusahaan.  Terdapat  berbagai  sumber  daya  yang dibutuhkan  dalam  menjalankan  suatu  bisnis  perusahaan,  seperti  modal,  material  dan mesin.Tidak terkecuali perusahaan juga membutuhkan sumber daya manusia, yaitu para karyawan. Karyawan yang diharapkan organisasi tentunya adalah karyawan yang dapat bekerja produktif, yaitu yang berkemampuan untuk menghasilkan kinerja yang optimal seperti yang direncanakan.
Kinerja merupakan indikator utama bagi kemajuan sebuah perusahaan, sehingga peningkatan kinerja pada semua bagian sistem merupakan suatu cara untuk meningkatkan laju  pertumbuhan  ekonomi  perusahaan  tersebut.  Perusahaan  berupaya  untuk meningkatkan kinerja seluruh karyawannya agar mampu bersaing dengan perusahaan lain karena dapat menghasilkan suatu barang atau jasa dengan cara yang lebih efisiensi. Setiap perusahaan selalu ingin dan berusaha supaya setiap karyawannya memiliki kinerja kerja yang  tinggi.  Oleh  karena  itu,  perusahaan  harus  mampu  mempertahankan  dan meningkatkan  kinerja  karyawannya  agar  tujuan  perusahaan  dapat  tercapai  seoptimal mungkin.
Permasalahan kinerja merupakan masalah penting juga bagi perusahaan terutama dalam  menghadapi  persaingan  yang  semakin  ketat  di  era  globalisasi  ini.  Untuk meningkatkan  kinerja  perusahaan  bukanlah  dengan  cara  bekerja  keras  saja,  tetapi  juga
dengan kerja cerdas. Tingkat kinerja dapat diukur dari rasio output produksi dibagi input bahan  produksi.  Rasio  ini  merupakan  indeks  kinerja.  Rasio  ini  untuk  membandingkan suatu  bagian  lebih  produktif  dari  keadaan  sebelumnya  dapat  dilihat  dari  indeks kinerjanya.  Tinggi  rendahnya  tingkat  kinerja  ini  menjadi  ukuran  keberhasilan  suatu kinerja  karyawan.  Jika  kinerjanya  tinggi  atau  bertambah  perusahaan  tersebut  bisa dikatakan  berhasil  dan  sebaliknya,  jika  kinerjanya  kurang  atau  menurun,  dikatakan kurang atau bahkan tidak baik.
Perusahaan  yang  menyadari  pentingnya  kinerja  karyawan  akan  selalu memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi tingkat kinerja kerja karyawan, salah  satunya  K3.  Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  merupakan  suatu  sistem  yang bertujuan  melakukan  pencegahan  terhadap  kemungkinan  timbulnya  kecelakaan  yang diakibatkan  oleh  aktivitas  kerja  dan  juga  pencegahan  akan  timbulnya  penyakit  yang diakibatkan  oleh  hubungan  kerja  didalam  lingkungan  kerja  para  karyawan.  K3  harus dikelola  dengan  baik  untuk  menghindari  terjadinya  masalah  dikemudian  hari,  seperti ketidakpuasan dari pekerja sampai dengan tuntutan hukum karena mengabaikan faktor- faktor K3.
Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  merupakan  bagian  terpenting  dalam sebuah  kegiatan  proyek  konstruksi,  yang  mana  hal  tersebut  dapat  menjadi  suatu permasalahan  yang  banyak  menyita  perhatian  dikarenakan  mencakup  berbagai  hal, diantaranya adalah dari segi kemanusiaan, biaya, manfaat ekonomi, serta aspek  hukum yang harus dipertanggung jawabkan demi menjaga citra dari organisasi atau perusahaan itu sendiri (Sanjaya et al., 2012).
Secara umum Keselamatan dan Kesehatan Kerja sering terabaikan serta kurang memiliki  perhatian  khusus,  hal  ini    ditunjukan  dengan  masih  adanya  kecelakaan  kerja konstruksi yang terjadi. Setiap proyek konstruksi memiliki sifat dan ciri yang berbeda- beda yang dipengaruhi oleh cuaca, waktu pekerjaan yang terbatas, pekerja yang belum memiliki kompetensi tinggi, penggunaan alat kerja yang membahayakan keselamatan dan kesehatan kerja, hal ini menunjukan bahwa proyek konstruksi memiliki risiko kecelakaan kerja yang fatal (Pangkey et al., 2012).
Penerapan  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  yang  telah  dilaksanakan  dengan sebaik-baiknya tentu saja dapat memberikan jaminan keselamatan bagi para pekerjanya serta  diharapkan  dapat  memberikan  efek    yang  baik  dan  manfaat  bagi  pelaku  usaha konstruksi serta lingkungan dari kegiatan  kerja yang dilaksanakan dengan mengacu pada sistem  peraturan    perundang-undangan  yang  berlaku,  sehingga  kecelakaan  kerja  atau risiko dapat  diatasi, dihindari atau ditekan seminimal mungkin.
Penyediaan dan penerapan fasilitas Keselamatan dan Kesehatan Kerja tentunya berhubungan  erat  dengan  biaya  yang  dianggarkan  hingga  dikeluarkan.  Tidak  adanya Bugdet  yang  di  sediakan  perusahaan  untuk  K3  sehingga  tidak  menerapkan  K3  pada kegiatan industri PT. Virtue Dragon Nickel Industry Konawe dianggap tidak benar karena bagaimanapun para pekerja mempunyai hak untuk bekerja dalam kondisi yang aman dan perusahaan wajib memenuhinya karena jika terjadi kecelakaan kerja maka resikonya juga turut di tanggung oleh perusahaan.
Secara internal implementasi K3 pada PT. Virtue Dragon Nickel Industri masih belum diketahui secara pasti. Aturan-aturan K3 dirasakan masih belum berjalan secara efektif sebagaimana yang dirasakan oleh para pekerja, ketidak patuhan penggunaan APD, merokok, berganti pakaian, posisi kerja yang tidak ergonomis, terburu-buru mengerjakan tugas  tanpa  mengikuti  protokol,  kebisingan,  kebocoran  gas,  dan  suhu  yang  panas. Akibatnya, karyawan belum benar-benar memiliki rasa aman dalam bekerja.
Berdasarkan hasil observasi beberapa perusahaan melakukan kebijakan tersendiri tentang  K3,  perusahaan  hanya  menyediakan  peralatan  pelindung  diri  yang  standart, bahkan  dibeberapa  perusahaan  peralatan  pelindung  diri  masih  di  bawah  standart  dan sangat  minim.  Jika  terjadi  kecelakaan  kerja,  perusahaan  yang  mengikutsertakan perusahaannya dalam asuransi kecelakaan akan bisa mengurus klaim tapi sebagian besar perusahaan lain lebih memilih untuk memberikan intensif bagi pekerja yang mengalami kecelakaan  kerja.  Tiap-tiap  perusahaan  konstruksi  memiliki  kebijakan  dan  pandangan tersendiri  tentang  K3,  perusahaan  lebih  memilih  menerapkn  kebijakan  perusahaan tentang K3 yang lebih ekonomis demi mendapatkan untung yang sebesar-besarnya dan menekan biaya yang harus keluar untuk K3.
Walaupun  perusahaan  merencanakan  Biaya  K3  dan  Menerapkannya  seperti memberikan alat yang standart seperti APD kepada para pekerjanya tetapi tidak didukung dengan memberikan pelatihan khusus tentang pentingnya APD, bagaimana cara memakai dan merawatnya maka usaha perusahaan dalam menyediakan APD akan sia-sia karena kondisi yang sering terjadi di lapangan banyak APD yang cepat rusak karena tidak terawat dengan  baik.  Tidak  adanya  tenaga  profesional  yang  bertanggung  jawab  secara  penuh terhadap penerapan dan pelaksanaan K3 secara baik di perusahaan. Perusahaan mengakui dana yang dikeluarkan untuk penyediaan APD cukup besar apalagi jika harus di tambah K3  maka  perusahaan  akan  mengalami  pembengkakkan  dana  yang  bisa  berakibat perusahaan mengalami kerugian.
Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan hal yang penting bagi perusahaan, karena dampak kecelakaan dan penyakit kerja tidak hanya merugikan karyawan, tetapi juga perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung. Dalam masa sekarang ini seringkali hal-hal  seperti  alat Keselamatan dan Kesehatan Kerja  (K3) sering diabaikan dengan  berbagai  alasan  seperti  tidak  merasa  nyaman  dalam  bekerja,  Keselamatan  dan Kesehatan Kerja sering di sepelekan karena dianggap hanya membuang waktu dan uang.
Apabila  K3  tidak  diterapkan  dalam  sebuah  perusahaan  akan  mengakibatkan dampak  buruk  bagi  perusahaan  tersebut,  yaitu  meningkatnya  angka  kecelakaan  dan kematian  pekerja,  terganggunya  proses  operasional  perusahaan,  mengurangi  output produksi, terciptanya hubungan industrial yang buruk. Akan tetapi pada kenyataannya K3 seringkali diabaikan oleh perusahaan dan khususnya oleh para karyawan, para karyawan mengabaikan adanya perintah menjalankan sistem K3, seperti tidak menjalankan anjuran memakai  safety  saat  bekerja  dan  mengabaikan  peringatan-peringatan  yang  sudah diberikan  oleh  perusahaan.  Kurangnya  kesadaran  akan  pentingnya  K3  tersebut  tentu membuat  kinerja  para  karyawan  kurang  efektif,  karena  berpengaruh  terhadap
keselamatan  dan  kesehatan  karyawan  itu.  Dan  hal  tersebut  tentunya  akan  berimbas terhadap perusahaan itu sendiri.
Perlindungan  karyawan  dari  kecelakaan  kerja  dan  penyakit  akibat  kerja  atau lingkungan  kerja  sangat  dibutuhkan  bagi  karyawan.  Jika  perlindungan  karyawan diperhatikan  maka  karyawan  akan  berkerja  secara  nyaman  dan  aman  sehingga  mereka akan  bekerja  secara  produktif  dan  akan  meningkat  kinerja  kerjanya.  Perusahaan  bisa membuat aturan terkait keselamatan dan kesehatan kerja yang harus dipatuhi oleh seluruh karyawannya,  hal  ini  sebagai  salah  satu  bentuk  perlindungan  perusahaan  terhadap karyawan serta pemilihan tenaga kerja yang akan dipekerjakan dalam perusahaannya.
Sumber daya manusia dengan tingkat kinerja yang maksimal sangat dibutuhkan untuk mencapai tujuan perusahaan dan kinerja menjadi salah satu sorotan utama ketika sebuah  perusahaan  mengalami  kemunduran.  Kinerja  merupakan  indikator  utama  bagi kemajuan  sebuah  perusahaan,  sehingga  peningkatan  kinerja  pada  semua  bagian  sistem merupakan suatu cara untuk meningkatkan laju pertumbuhan ekonomi dalam perusahaan.
Pelaksanaan  program  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  disamping  memberikan perlindungan  terhadap  kecelakaan  kerja  dan  mencegah  kerugian  yang  besar  bagi perusahaan,  juga  akan  meningkatkan  kinerja  karyawan  dalam  bekerja.  Karyawan  akan merasa  diperhatikan  oleh  perusahaan,  sehingga  sebagai  imbalannya  mereka  pun  akan bekerja  dengan  lebih  baik.  Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh Umugwaneza,  et  al.,  (2019)  bahwa  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  berpengaruh signifikan terhadap komitmen dan kinerja karyawan. Studi ini merekomendasikan bahwa manajemen  harus  mengasuransikan  pekerja  dan  menyediakan  mereka  dengan  alat pelindung diri untuk meminimalkan cedera dan kecelakaan di tempat kerja. Studi ini juga merekomendasikan  agar  manajemen  memberikan  pendidikan  dan  pelatihan  reguler tentang masalah kesehatan dan keselamatan kerja untuk mencegah cedera di tempat kerja, sehingga meningkatkan produktivitas.
Hasil  penelitian  Nwachukwu,  et  al.,  (2020)  yang    menunjukkan  bahwa  praktik kesehatan dan keselamatan kerja, khususnya pelatihan berpengaruh signifikan terhadap prestasi  kerja  karyawan.  Disimpulkan  bahwa  kinerja  karyawan  yang  rendah  dapat dikaitkan  dengan  praktik  kesehatan  dan  keselamatan  yang  rendah  dan  kurangnya  alat pelindung  diri  (APD)  dan  komitmen  manajemen  terhadap  program  kesehatan  dan keselamatan.
Penelitian yang dilakukan oleh  Adhika, et al., (2020) yang menunjukkan bahwa keselamatan  dan  kesehatan  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja karyawan. Sama halnya dengan Rostina, et al., (2020) hasil penelitiannya  menunjukkan bahwa  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja karyawan.
Implikasi  dari penelitian ini  PT. Virtue Dragon  Nickel  Industry  Konawe, harus dapat  memberikan  perhatian  kepada  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  agar  dapat mengurangi  kecelakaan  kerja  karyawannya.  Kecelakaan  kerja  yang  diakibatkan  oleh tingkat keselamatan dan kesehatan kerja (K3) yang rendah, jika dibiarkan berlarut-larut akan mengurangi produktivitas dan kinerja karyawan.
Apabila  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  tidak  mempunyai  pengaruh  yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Virtue Dragon Nickel Industry Konawe maka mengenai  tempat  kerja,  menyediakan  pelindung  kerja  seperti  sepatu  boots,  masker, sarung tangan dll yang dapat menghindari dari kecelakaan kerja. Perusahaan harus selalu menyediakan  cukup  nyaman  bagi  semua  karyawan,  sehingga  hal  ini  akan  mendorong kinerja yang lebih baik.
Sesuai dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Katsuro, et al., (2010) bahwa masalah  terkait  K3  berdampak  negatif  terhadap  kapasitas  produktif  pekerja  di  industri makanan  yang  mengakibatkan  berkurangnya  output  pekerja.  Pekerja  mengembangkan sikap negatif dan moral rendah terhadap pekerjaan. Tingginya insiden kecelakaan kerja juga terjadi. Studi ini merekomendasikan agar pabrik industri makanan meningkatkan K3 mereka melalui program  pelatihan dan menggunakan peralatan terkini. Sejalan dengan hal  tersebut  Maryjoan  &  Tom  (2016)  dalam  penelitiannya  menemukan  bahwa Direkomendasikan  bahwa  pengusaha  harus  memastikan  manajemen  strategi keselamatan/kesehatan  industri  yang  memadai  untuk  melindungi  kehidupan karyawannya  di  tempat  kerja  sehingga  mengurangi  pergantian  karyawan  dan meningkatkan kinerja staf.
Keselamatan  dan  perlindungan  kesehatan  kerja  sangat  dibutuhkan  oleh  para karyawan seperti menyediakan pelayanan kesehatan pada karyawan, lingkungan yang ada diperusahaan  harus  bersih  dan  sesuai  dengan  standar  kesehatan  karyawan,  dan perusahaan mengadakan pemeriksaaan kesehatan kepada semua karyawan. Hal tersebut yang  akan  dapat  meningkatkan  kinerja  karyawan  PT.  Virtue  Dragon  Nickel  Industry Konawe dan dapat mencapai tujuan dan target  yang ingin dicapai. Apabila perusahaan sudah  memberikan  perhatian  pada  karyawan  akan  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja maka  pihak  perusahaan  harus  setiap  saat  melakukan  pengontrolan  terhadap  peralatan- peralatan  kerja  secara  berkala,  hal  ini  berguna  untuk  mengetahui  dimana  peralatan- peralatan  yang  mengalami  kerusakan  agar  dapat  diperbaiki  dan  tidak  menimbulkan bahaya pada karyawannya dan memberikan peneguran tegas kepada karyawannya yang tidak memakai alat pelindung diri atau peralatan yang sudah disediakan oleh perusahaan.
Berdasarkan  berbagai  masalah  yang  ditemui  ditemui  di  lapangan,  mendorong peneliti  melakukan  penelitian  lebih  lanjut  dengan  mengangkat  judul  penelitian “Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Virtue Dragon Nickel Industry Konawe”.

## Metode Penelitian
Penelitian  ini  merupakan  penelitian  kuantitatif.  Dan  penelitian  ini  termasuk penelitian korelasi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan di PT. Virtue Dragon Nickel Industry Konawe.
Jenis  data  dalam  penelitian  ini  terdiri  dari  data  primer  dan  data  sekunder.  Data primer dalam penelitian ini adalah berupa data kuisioner  yang dihimpun  langsung dari responden  yang  terdiri  dari  karyawan  tetap  yang  sudah  bekerja  minimal  1  tahun.
Sedangkan  data  sekunder  diperoleh  dari  media  internet  dan  lainnya  yang  berkaitan dengan pokok utama penelitian.
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  jumlah  populasi  yang  bekerja  sebagai karyawan tetap dan memiliki masa kerja minimal 1 tahun sebanyak 3.000 pekerja. Teknik pengambilan  sampel  menggunakan  purposive  sample.  Populasi  pada  penelitian  ini jumlahnya tidak diketahui dengan pasti dan berukuran besar. Peneliti menentukan ukuran besar  subjek  menggunakan  rumus  Slovin.  Jumlah  sampel  yang  akan  digunakan berdasarkan rumus Solvin dapat dinyatakan adalah sebanyak 97 orang responden. Maka sampel yang digunakan dalam penelitian ini berdasarkan populasi diatas yaitu 97 orang.
Tabel 1 Definisi Operasional Variabel No. Variabel Definisi Indikator Skala 1. Kesehatan Kerja (X1) Kesehatan  kerja  merupakan  suatu kondisi  yang  bebas  dari  gangguan secara  fisik  dan  psikis  yang disebabkan oleh lingkungan kerja. - Kondisi lingkungan tempat  kerja  (kondisi fisik, fisiologis, khemis) - Mental psikologis. Likert 2.  Keselamatan Kerja (X2) Keselamatan kerja merupakan kondisi yang aman atau selamat dari penderitaan  dan  kerusakan  atau kerugian  ditempat  kerja  berupa penggunaan mesin, peralatan, bahan-bahan dan proses pengelolaan,  lantai  tempat  bekerja dan  lingkungan  kerja,  serta  metode kerja. - Adanya APD. - Buku petunjuk penggunaan alat dan atau isyarat bahaya. - Peraturan pembagiaan tugas dan tanggungjawab. - Tempat kerja yang aman sesuai standar SSLK. - Penunjang kesehatan jasmani dan rohani. - Sarana  dan  prasarana yang lengkap. - Kesadaran dalam menjaga keselamatan dan kesehatan kerja. Likert 3. Kinerja Karyawan (Y) Kinerja karyawan adalah hasil kerja yang  dapat  dicapai  oleh  seseorang atau  kelompok  orang  dalam  suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam  rangka  upaya  mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal tidak melanggar hukum
- Task performance.
- Adaptive performance.
- Contextual performance.
Likert
dan  sesuai  dengan  moral  maupun etika.
Teknik  pengumpulan  data  yang  dilakukan  dalam  penelitian  ini  adalah  dengan menggunakan kuesioner. Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan  cara  memberikan  seperangkat  pertanyaan  atau  pernyataan  tertulis  kepada responden  untuk  dijawabnya.  Dan  pengambilan  data  melalui  angket  atau  kuesioner menggunakan  skala  likert.  Analisis  data  pada  penelitian  ini  dilakukan  dengan menggunakan  uji  asumsi  klasik  yang  meliputi  uji  normalitas,  uji  autokorelasi,  uji heteroskedastisitas dan uji multikolinearitas. Selain uji asumsi klasik, teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini juga analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis yang berupa uji validitas, uji realibilitas, uji t dan uji F.

## Hasil dan Pembahasan
Pengujian Asumsi Asumsi Normalitas
Berikut  ini  adalah  hasil  pengujian  asumsi  normalitas  melalui  pengujian Kolmogorov Smirnov dan Normal Probability Plot :

## Gambar 2 Hasil Scatter Plot
Berdasarkan  grafik Normal  Probability  Plot ,  menunjukkan  bahwa  semua  plot- plot data searah mengikuti garis diagonal, maka residual dinyatakan berdistribusi normal. Dengan demikian asumsi normalitas terpenuhi.

## Tabel 2
Pengujian Normalitas Kolmogorov Smirnov Probabilitas 0.089 0.057 Sumber: Diolah dari hasil SPSS
Berdasarkan Pengujian asumsi normalitas menghasilkan probabilitas statistik uji Kolmogorov Smirnov lebih besar dari nilai significant alpha 5% atau 0,05 sehingga H 0 diterima.  Hal  ini  berarti  residual  pada  model  dinyatakan  berdistribusi  normal.  Dengan demikian asumsi normalitas terpenuhi.

## Asumsi Heteroskedastisitas
Berikut ini adalah hasil pengujian asumsi heteroskedastisitas melalui scatter plot :

## Gambar 3 Hasil Scatter Plot
Berdasarkan  grafik  scatterplot,  titik-titik  menyebar  diatas  dan  dibawah  atau sekitar angka 0, dan juga penyebaran titik-titik data tidak membentuk pola bergelombang melebar  kemudian  menyempit  dan  melebar  kembali  sehingga  residual  dinyatakan memiliki ragam yang homogen. Dengan demikian asumsi heteroskedastisitas terpenuhi.
Tabel 3 Pengujian Heteroskedastisitas Chi-Square df Sig. 7.757 5 0.170
Pengujian  asumsi  heteroskedastisitas  menunjukkan  bahwa  pada  model menghasilkan signifikansi lebih besar dari level of significant (α=5% atau 0,05). Hal ini berarti  residual  dinyatakan  memiliki  ragam  yang  homogen.  Dengan  demikian  asumsi heteroskedastisitas terpenuhi.

## Asumsi Multikolinieritas
Adapun ringkasan hasil pengujian multikolinieritas sebagaimana tabel berikut:
Tabel 4 Pengujian Multikolinieritas Variabel Tolerance VIF Keselamatan Kerja 0.808 1.238 Kesehatan Kerja 0.808 1.238
Berdasarkan hasil pada tabel di atas, dapat dikethui bahwa semua variabel bebas menghasilkan  nilai Tolerance lebih  besar  dari  0,1  dan  VIF  yang  lebih  kecil  dari  10. Dengan  demikian  dapat  dinyatakan  bahwa  model  dinyatakan  tidak  terdapat  gejala multikolinieritas. Sehingga asumsi multikolinieritas terpenuhi.

## Asumsi Autokorelasi
Pengujian  autokorelasi  dalam  penelitian  ini  menggunakan  Uji  Durbin-Watson. Kriteria menyebutkan apabila nilai Durbin-Watson  berdapa diantara du sampai 4 – du, maka dinyatakan tidak ada autokorelasi positif atau negative, sehingga diputuskan model tidak ditolak. Berikut hasil dari pengujian autokorelasi:
Tabel 5 Hasil Uji Autokorelasi dL dU 4 - dU DW Keterangan Keputusan 1.6275 1.7116 2.2884 1.999 du < d < 4 – du Tidak ditolak
Berdasarkan  hasil  analisis  diketahui  bahwa  nilai  durbin  Watson  berada  pada rentang dU – 4-dU, ini menunjukkan bahwa tidak ada autokorelasi positif atau negative, sehingga diputuskan model tidak ditolak atau asumsi terpenuhi.

## Hasil Analisis Regresi Linier Berganda
Analisis Regresi dimaksudkan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan Keselamtan Kerja (X1) dan Kesehatan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil dari pengujian Regresi adalah sebagai berikut:
Tabel 6 Hasil Analissi Regresi Variabel Koefisien T Statistics Sig. (Constant) 1.502 5.294 0.000 Keselamatan Kerja 0.258 2.856 0.005 Kesehatan Kerja 0.296 3.496 0.001 Model Struktural : Y = 1.502 + 0.258 X1 + 0.296 X2
Berdasarkan model struktural diatas, maka dapat dijelaskan sebagai berikut:
1. Nilai  konstanta  sebesar  1.502,  artinya  bahwa  apabila  Keselamatan  Kerja  dan Kesehatan  Kerja  bernilai  0  atau  konstan,  maka  nilai  Kinerja  Karyawan  sebesar 1.502.
2. Nilai koefisien variabel  Keselamatan Kerja sebesar 0.258, artinya bahwa apabila nilai Keselamatan Kerja meningkat sebesar 1 poin, maka nilai Kinerja Karyawan akan meningkat sebesar 0.258 poin, dengan menganggap variabel lain konstan. Ini menunjukkan  bahwa  variabel  Keselamatan  Kerja  berpengaruh  positif  terhadap Kinerja Karyawan.
3. Nilai koefisien variabel Kesehatan Kerja sebesar 0.296, artinya bahwa apabila nilai Kesehatan  Kerja  meningkat  sebesar  1  poin,  maka  nilai  Kinerja  Karyawan  akan meningkat  sebesar  0.296  poin,  dengan  menganggap  variabel  lain  konstan.  Ini menunjukkan bahwa variabel Kesehatan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai.

## Pengujian Signifikansi Secara Parsial (Uji T)
1. Pengaruh Variabel Keselamatan Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) Berdasarkan hasil pada tabel 4.12 dapat diketahui bahwa nilai t statistik yang dihasilkan dari pengaruh Keselamatan  Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah  sebesar  2.856  dengan  nilai  signifikansi  sebesar  0.005.  Nilai  signifikansi tersebut  lebih  kecil  dari significant  alpha 5%  atau  0,05.  Artinya  bahwa  terdapat pengaruh yang signifikan Keselamatan Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Sehingga hipotesis 1 yang menyatakan “terdapat pengaruh antara Keselamatan Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  di  PT.  Virtue  Dragon  Nickel  Industry  Konawe” diterima.  Koefisien  yang  dihasilkan  sebesar  0.258    (positif)  yang  artinya  bahwa semakin  tinggi  Keselamatan  Kerja,  maka  cenderung  meningkatkan  Kinerja Karyawan.
2. Pengaruh Variabel Kesehatan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) Berdasarkan hasil pada tabel 4.12 dapat diketahui bahwa nilai t statistik yang dihasilkan  dari  pengaruh  Kesehatan  Kerja  (X2)  terhadap  Kinerja  Karyawan  (Y) adalah  sebesar  3.496  dengan  nilai  signifikansi  sebesar  0.001.  Nilai  signifikansi tersebut  lebih  kecil  dari  significant alpha 5%  atau  0,05.  Artinya  bahwa  terdapat pengaruh  yang  signifikan  Kesehatan  Kerja  (X2)  terhadap  Kinerja  Karyawan  (Y). Sehingga hipotesis 2  yang menyatakan “terdapat pengaruh antara Kesehatan Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  di  PT.  Virtue  Dragon  Nickel  Industry  Konawe” diterima.  Koefisien  yang  dihasilkan  sebesar  0.296    (positif)  yang  artinya  bahwa semakin tinggi Kesehatan Kerja, maka cenderung meningkatkan Kinerja Karyawan.

## Pengujian Signifikansi Secara Simultan (Uji F)
Pengujian  signifikansi  secara  simultan  dapat  diketahui  melalui  ringkasan  pada tabel berikut:
Tabel 7 Tabel Uji F Sum of Squares df Mean Square F Sig. Regression 6.313 2 3.157 18.041 0.000 Residual 16.447 94 0.175 Total 22.760 96
Pengujian pengaruh secara simultan menghasilkan nilai F hitung sebesar 18.041 dengan probabilitas sebesar 0.000. Hasil pengujian tersebut menunjukkan probabilitas < level of significance (  =5% atau 0,05). Hal ini berarti terdapat pengaruh yang signifikan
keselamatan  kerja  dan  Kesehatan  kerja  secara  simultan  atau  bersama-sama  terhadap Kinerja  karyawan.  Sehingga  hipotesis  3  yang  menyatakan  “terdapat  pengaruh  antara Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  di  PT.  Virtue  Dragon Nickel Industry Konawe“ diterima.
Koefisien Determinasi
Tabel 8 Tabel Koefisien Determinasi Model R R Square  Adjusted R Square 1 0.527 0.277 0.262
Nilai R-square pada model bernilai 0.277 atau 27.7%. Hal ini dapat menunjukkan bahwa  variabel  Kinerja  Karyawan  mampu  dijelaskan  oleh  variabel  Keselamatan  Kerja dan Kesehatan Kerja sebesar 27.7% atau dengan kata lain kontribusi pengaruh variabel Keselamatan  Kerja  dan  Kesehatan  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan  sebesar  27.7%, sedangkan sisanya sebesar 72.3% merupakan kontribusi variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

## Pembahasan
1. Pengaruh antara Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Virtue Dragon Nickel Industry Konawe
Hasil  dalam  penelitian  ini  diketahui  bahwa  nilai  t  statistik  yang  dihasilkan dari  pengaruh  Keselamatan  Kerja  (X1)  terhadap  Kinerja  Karyawan  (Y)  adalah sebesar  2.856  dengan  nilai  signifikansi  sebesar  0.005.  Nilai  signifikansi  tersebut lebih  kecil  dari significant  alpha 5%  atau  0,05.  Artinya  bahwa  terdapat  pengaruh yang signifikan Keselamatan Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Keselamatan  pada  dasarnya  adalah  kebutuhan  setiap  manusia  dan  menjadi naluri  setiap  makhluk  hidup.  Sejak  manusia  hidup  di  bumi,  mereka  sadar  bahwa mereka telah mengetahui aspek keselamatan untuk mengantisipasi berbagai bahaya di  sekitar  lingkungan  mereka.  Saat  itu  tantangan  yang  dihadapi  bersifat  alamiah, seperti kondisi alam, cuaca dan bahaya lingkungan.
Dalam  Undang-Undang  No  1  tahun  1970  tentang  keselamatan  dan pencegahan kecelakaan dijelaskan bahwa perusahaan wajib melindungi keselamatan pekerja  yaitu dengan memberi penjelasan kepada tenaga kerja tentang kondisi dan bahaya tempat kerja, alat pelindung diri, yang diharuskan dalam tempat kerja, alat pelindung diri bagi tenaga kerja serta cara dan sikap yang aman dalam melaksanakan pekerjaan.
Keselamatan  kerja  saat  ini  menjadi  kewajiban  dan  kebutuhan  perusahaan dalam  segala  bentuk  kegiatan  pekerjaan.  Produktivitas  pekerja  yang  tinggi  sangat diharapkan oleh pihak perusahaan karena hal tersebut berpengaruh dan dibutuhkan dalam  menjaga  kelancaran  proses  produksi  di  perusahaan.  Dengan  itu,  perlu
diterapkan  keselamatan  kerja  di  tempat  kerja  yang  menjamin  hak  pekerja  untuk mendapatkan  perlindungan  atas  keselamatan  kerjanya.  Perlindungan  keselamatan kerja  para  pekerja  akan  meningkatkan  produktivitas  dan  selanjutnya  akan memberikan keuntungan bagi perusahaan karena kelancaran proses produksinya.
Keselamatan  kerja  menunjukan  kondisi  yang  aman  atau  selamat  dari penderitaan  kerusakan  atau  kerugian  di  tempat  kerja.  Adanya  kenyataan  tersebut menjadikan perlindungan tenaga kerja atas keselamatan dan kesehatan kerja menjadi hal yang penting dan wajib dilaksanakan oleh manajemen perusahaan. Kesalahan di dalam penggunaan peralatan, kurangnya perlengkapan alat pelindung tenaga kerja, serta keterampilan tenaga kerja yang kurang memadai ternyata dapat menimbulkan kemungkinan  bahaya  yang  sangat  besar  berupa  kecelakaan  kerja,  kebakaran, peledakan, pencemaran lingkungan dan penyakit menjadi hal penting dalam upaya memberikan jaminan kepada para karyawan.
Keselamatan  kerja  berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan,  Hal  ini menunjukkan  bahwa  semakin  baik  pelaksanaan  program  keselamatan  kerja  di  PT. Virtue Dragon Nickel Industry Konawe memiliki makna bagi peningkatan kinerja, Sehingga apabila keselamatan kerja ditingkatkan maka kinerja karyawan juga akan meningkat.  Keselamatan  kerja  merupakan  hal  yang  berpengaruh  dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan harus memperhatikan keselamatan  kondisi  tempat  kerja  dan  kondisi  kerja  bagi  karyawannya.  Sehingga hipotesis 1 yang menyatakan “Terdapat pengaruh antara Keselamatan Kerja terhadap Kinerja  Karyawan  di  PT.  Virtue  Dragon  Nickel  Industry  Konawe”  diterima. Koefisien yang dihasilkan sebesar 0.258 (positif) yang artinya bahwa semakin tinggi Keselamatan Kerja, maka cenderung meningkatkan Kinerja Karyawan.
Didukung oleh penelitian dari Nasution dan Ichsan (2020) yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan pada keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan. Program keselamatan kerja sesuai dengan undang-undang  yang berlaku pada  PT.  PLN  (Persero)  Unit  Induk  Pembangunan  II  Medan  dapat  meningkatkan kinerja  karyawan  dengan  adanya  kartu  BPJS  Ketenagakerjaan  akan  menjamin karyawan apabila terjadi kecelakaan ditempat kerja langsung dapat diatasi oleh pihak yang dirujuk oleh perusahaan sehingga terhindar dari kematian.
2. Pengaruh antara Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Virtue Dragon Nickel Industry Konawe
Kesehatan  kerja  merupakan  sesuatu  hal  yang  penting  dalam  perusahaan. Kesehatan  kerja  bertujuan  untuk  menjaga  agar  kondisi  fisik  maupun  mental karyawan baik dan sehat serta terjaga sehingga karyawan bebas dari penyakit, cidera serta  masalah  mental  emosi  yang  bisa  menggangu  aktivitas  dalam  bekerja. Perusahaan  wajib  untuk  dapat  menjaga  kesehatan  kerja  karyawannya  dengan membuat peraturan dan aktivitas yang dapat menjamin kesehatan karyawan dalam bekerja diperusahaan.
Kesehatan kerja menunjukkan pada kondisi yang bebas dari gangguan fisik, mental,  emosi  atau  rasa  sakit  yang  disebabkan  oleh  lingkunagn  kerja.  Resiko
kesehatan merupakan faktor – faktor dalam lingkungan kerja yang bekerja melebihi periode waktu  yang ditentukan, lingkungan yang dapat membuat stress emosi atau gangguan  fisik.  Kesehatan  kerja  diharapkan  menjadi  instrument  yang  mampu menciptakan dan memelihara derajat kesehatan kerja setinggi – tingginya.
Kesehatan kerja yang baik adalah dengan mengadakan pemeriksaan jasmani pra  penempatan  kepada  semua  karyawan,  pemeriksaan  jasmani  secara  berkala kepada  semua  karyawan,  menyiapkan  fasilitas  klinik  dan  peralatan,  menyiapkan tenaga dokter dan spesialis, kerjasama dengan psikiater. Jika semua hal-hal tersebut dipenuhi oleh perusahaan, maka karyawan akan bekerja dengan tenang tanpa ada rasa takut  akan  terjadinya  kecelakaan  atau  terganggunya  kesehatan  mereka  akibat pekerjaan, sehingga hal ini dapat memacu semangat produktivitas karyawan dalam mengerjakan tugas-tugasnya.
Dalam  meningkatkan  derajat  kesehatan  kerja  karyawannya  PT.  Virtue Dragon Nickel Industry Konawe telah melakukan langkah-langkah sebagai berikut:
a. Monitoring faktor-faktor lingkungan dengan tujuan untuk mengetahui tingkat bahaya sehingga dapat diberikan upaya pengendaliannya.
b. Pengendalian faktor bahaya, salah satunya dengan pemakaian alat pelindung diri.
c. Pengawasan  terhadap  faktor  penyakit,  pengawasan  kualitas  air,  pengawasan catering/ kantin.
Hasil  dari  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  terdapat  pengaruh  pada kesehatan  kerja  terhadap  kinerja  karyawan  PT.  Virtue  Dragon  Nickel  Industry Konawe. Hal tersebut dibuktikan oleh hasil dari nilai t statistik yang dihasilkan dari pengaruh Kesehatan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 3.496 dengan  nilai  signifikansi  sebesar  0.001.  Nilai  signifikansi  tersebut  lebih  kecil  dari significant  alpha  5%  atau  0,05.  Artinya  bahwa  terdapat  pengaruh  yang  signifikan Kesehatan  Kerja  (X2)  terhadap  Kinerja  Karyawan  (Y).  Sehingga  hipotesis  2  yang menyatakan “terdapat pengaruh antara Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Virtue Dragon Nickel Industry Konawe” diterima. Koefisien yang dihasilkan sebesar 0.296  (positif) yang artinya bahwa semakin tinggi Kesehatan Kerja, maka cenderung meningkatkan Kinerja Karyawan.
Didukung  oleh  penelitian  dari  Khairani  dan  Yulianti  (2022)  yang menunjukkan  bahwa  Kesehatan  Kerja  (X2)  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Syariah Mandiri Cabang Padang. Selain itu juga hasil dari Kartikasari (2017) yang juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan pada kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan. Pengaruh sifatnya positif yang  berarti  bahwa  peninngkatan  program-program  kesehatan  kerja  akan menyebabkan peningkatan kinerja karyawan.
3. Pengaruh  antara  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  terhadap  Kinerja Karyawan di PT. Virtue Dragon Nickel Industry Konawe
Pengujian  pengaruh  secara  simultan  menghasilkan  nilai  F  hitung  sebesar 18.041  dengan  probabilitas  sebesar  0.000.  Hasil  pengujian  tersebut  menunjukkan
probabilitas  <  level  of  significance  (  =5%  atau  0,05).  Hal  ini  berarti  terdapat pengaruh  yang  signifikan  keselamatan  kerja  dan  Kesehatan  kerja  secara  simultan atau  bersama-sama  terhadap  Kinerja  karyawan.  Sehingga  hipotesis  3  yang menyatakan “terdapat pengaruh antara Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Virtue Dragon Nickel Industry Konawe“ diterima.
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan kegiatan yang menjamin terciptanya  kondisi  kerja  yang  aman,  terhindar  dari  gangguan  fisik  dan  mental melalui  pembinaan  dan  pelatihan,  pengarahan  dan  kontrol  terhadap  pelaksanaan tugas dari para karyawan dan pemberian bantuan sesuai dengan aturan yang berlaku, baik  dari  lembaga  pemerintah  maupun  perusahaan  tempat  mereka  bekerja. Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  juga  memiliki  tujuan  yang  lebih  penting  yaitu mewujudkan tenaga kerja yang sehat, selamat dan produktif sehingga dapat memiliki kinerja  dan  prestasi  yang  baik,  selain  itu  juga  mencegah,  mengurangi,  bahkan menihilkan  risiko  kecelakaan  kerja.  Penerapan  konsep  ini  tidak  boleh  dianggap sebagai  upaya  pencegahan  kecelakaan  kerja  dan  penyakit  akibat  kerja  yang menghabiskan  banyak  biaya  perusahaan,  malaikan  harus  dianggap  sebagai  bentuk investasi jangka panjang yang memberikan keuntungan yang berlimpah di masa yang akan datang.
Pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja dengan kinerja karyawan sangat menentukan  kemajuan  perusahaan,  karena  kondisi  pekerja  yang  maksimal  akan mempengaruhi  hasil  kinerjanya,  terlebih  perusahaan  memberikan  kenyamanan, jaminan  keselamatan,  dan  fasilitas  yang  memadai  dapat  membuat  pekerja  dengan tenang mengerjakan tanggung jawabnya.
Perusahaan  perlu  memelihara  keselamatan  dan  kesehatan  karyawan, kesehatan inimenyangkut kesehatan fisik ataupun mental. Kesehatan para karyawan yang  buruk  akan  mengakibatkan  kecenderungan  tingkat  absensi  yang  tinggi  dan produksi yang rendah. Adanya program kesehatan yang baik akan menguntungkan para  karyawan  secara  material,  karena  mereka  akan  lebih  jarang  absen  bekerja dengan lingkungan yang menyenangkan, sehingga secara keseluruhan akan mampu meningkatkan prestasi kerja serta lebih produktif.
Didukung  oleh  hasil  penelitian  dari  Parashakti  dan  Putriawati  (2020)  yang menunjukkan  bahwa  Keselamatan  Kesehatan  Kerja  (K3)  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bahagia Idkho Mandiri. Perusahaan memberikan  pengaruh  pada  kinerja  karyawan,  dimana  dengan  menerapkan  sistem K3 yang baik maka pekerja merasa aman serta terjaga kesehatannya sehingga mampu menampilkan  kinerja  yang  prima  dan  produktivitas  yang  meningkat  pada  PT. Bahagia Idkho Mandiri.
Hasil  tersebut  berbeda  dengan  penelitian  dari  Wangi,  dkk  (2020)  yang menunjukkan  bahwa  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  Tidak  berpengaruh positif dan signifikan pada Kinerja Karyawan.

## Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah diuraikan sebelumnya, maka  dapat  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  terdapat  pengaruh  yang  signifikan Keselamatan  Kerja  (X1)  terhadap  Kinerja  Karyawan  (Y).  Sehingga  hipotesis  1  yang menyatakan “terdapat pengaruh antara Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Virtue Dragon Nickel Industry Konawe” diterima. Kemudian, terdapat pengaruh yang  signifikan  Kesehatan  Kerja  (X2)  terhadap  Kinerja  Karyawan  (Y).  Sehingga hipotesis  2  yang  menyatakan  “terdapat  pengaruh  antara  Kesehatan  Kerja  Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Virtue Dragon Nickel Industry Konawe” diterima. Dan terdapat pengaruh  yang  signifikan  keselamatan  kerja  dan  Kesehatan  kerja  secara  simultan  atau bersama-sama  terhadap  Kinerja  karyawan.  Sehingga  hipotesis  3  yang  menyatakan “terdapat pengaruh antara Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Virtue Dragon Nickel Industry Konawe“ diterima.

## BIBLIOGRAFI
Afandi,  Pandi.  2018.  Manajemen  Sumberdaya  Manusia  Teori  Konsep  dan  Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Agustin, R. P. 2014. Hubungan antara produktivitas kerja terhadap pengembangan karir pada karyawan PT Bank Mandiri Tarakan. eJournal Psikologi, 02(01).
Anitha, J. 2013. Determinants  of employee  engagement  and their impact  on employee performance. GRG School of Management Studies, 63, 1741-0401.
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Baard,  S.K.,  Rench,  T.A.,  &  Kozlowski,  S.W.J.  (2014).  Performance  adaptation:  A theoretical integration and review. Journal of Management, 40(2), 48–99.
Bataineh,  K.  A.  2017.  The  Impact  of  Electronic  Management  on  the  Employees' Performance. Journal of Management and Strategy, 8(5), 86-100.
Buntarto.  2015.  Panduan  Praktis  Keselamatan  &  Kesehatan  Kerja  untuk  Industri. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Claudine  Umugwaneza,  Irechukwu  Eugenia  Nkechi,  and  Jean  Baptiste Mugabe.  2019. Effect of Workplace Safety and Health Practices on Employee Commitment and Performance in Steel Manufacturing Companies in Rwanda. EJBMR, European Journal of Business and Management Research.Vol. 4, No. 5.
Coleman,  V.I.,  &  Borman,  W.C.  2000.  Investigating  the  underlying  structure  of  the citizenship performance domain. Human Resource Management Review, 10(2), 24–44
Cut  Fitri  Rostina,  dkk.  2020.  Occupational  Health  and  Safety,  Work  Discipline, Leadership Style Affect  Employee Performance. International Journal of Social Science and Business. Volume 4, Number 4.
D O Putri., B Triatmanto.,  & Setiyadi. 2017. The Effect Of Occupational Health And Safety,  Work  Environment  And  Discipline  On  Employee  Performance  In  A Consumer Goods Company. International Conference On Industrial And System Engineering (Iconise).
Dahkoul,  Zuheir  Mohamed.  2018.  The  Determinants  of  Employee  Performance  in Jordanian Organizations. Journal of Economics, Finance and Accounting (JEFA), V.5, Iss.1.
Dr. Gabriel  Dwomoh,  dkk. 2013.  Impact  of occupational  health and safety policies on employees’ performance in the Ghana’s timber industry: Evidence from Lumber and Logs Limited.International Journal of Education and Research. Vol. 1 No. 12.
Edison,  E.,  Anwar,  Y.,  &  Komariyah,  I.  2016.  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia. Bandung: PT Alfabeta.
Edmund Nana Kwame Nkrumah, dkk. 2021. Improving the Safety–Performance Nexus: A Study on the Moderating and Mediating Influence of Work Motivation in the Causal  Link  between  Occupational  Health  and  Safety  Management  (OHSM) Practices and Work Performance in the Oil and Gas Sector. International Journal of Environmental Research and Public Health.
Ghozali,  Imam.  2013.  Aplikasi  Analisis  Multivariate  dengan  Program  IBM  SPSS  21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali,  Imam.  2018.  Aplikasi  Analisis  Multivariate  dengan  Program  IBM  SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Halajur, Untung. 2018. Promosi Kesehatan di Tempat Kerja. Malang : Wineka Media.
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Honyenuga. 2017. The Impact of Occupational Health and Safety Measures on Employee Performance  at  the  South  Tongu  District  Hospital.  Global  Journal  of  Medical Research: K Interdisciplinary. Volume 17 Issue 5.
Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. 2020. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai  negeri  sipil  (PNS)  di  lingkungan  Ajudan  Jenderal  Daerah  Militer (Ajendam)-I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187-210.
Isaac,  O.,  Abdullah,  Z.,  Ramayah,  T.,  &  Mutahar,  A.M.  2017.  Internet  Usage,  User Satisfaction,Task-Technology Fit, And Performance Impact Among Public Sector Employees  In  Yemen.  The  International  Journal  Of  Information  And  Learning Technology, 34, 210-241.
Islami, Mulolli., & Mustafa. 2018. Using Management By Objectives As A Performance Appraisal Tool For Employee Satisfaction. Future Business Journal, 4(1), 94-108.
Jatmika, D., & Andarwati, M. 2018. The Effect of Motivation on Employee Performance Through  Employee  Satisfaction  of  The  Tax  Office  in  Surakarta.  International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR). Vol 2 Issue 2.
Khairani,  S.,  &  Yulianti,  P.  2022.  Pengaruh  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19 Pada Pt Bank Syariah Mandiri Cabang Padang. Jurnal Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah Sosial Budaya,
1(1), 1-11
Mangkunegara,  A.  A.  Anwar  Prabu.  2016.  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Maryjoan,  U.,  &  Ebitu,  E.T.  .  2016.  Effects  Of  Industrial  Safety  And  Health  On Employees’  Job  Performance  In  Selected  Cement  Companies  In  Cross  River State, Nigeria. International Journal of Business and Management Review. Vol.4, No.3.
Mulyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: In Media.
Narulita,  S.,  &  Nugroho,  D.  A.  (2019).  Hubungan  Pengetahuan  Keselamatan  Kerja dengan Tingkat Kepatuhan SOP Pekerja Forklift. J. Dunia Kesmas, 8(2).
Nwachukwu,  Precious  Ikechukwu,  dkk.  2020.  Understanding  The  Impact  of  Industrial health and Safety on Employees Performance: A Study of Selected Manufacturing Firms in Rivers State. International Journal of Research and Innovation in Social Science (IJRISS). Volume IV, Issue III.
Parashakti, R. D., & Putriawati. 2020. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan  Kerja  dan  Beban  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan.  Jurnal  Ilmu Manajemen Terapan, Volume 1, Issue 3, 290-304.
Pawirosumarto,  S.,  Sarjana,  P.  K.,  &  Gunawan,  R.  2017.  The  Effect  Of  Work Environment,Leadership  Style,  And  Organizational  Culture  Towards  Job Satisfaction  And  Its  Implication  Towards  Employee  Performance  In  Parador Hotels And Resorts, Indonesia. International Journal Of Law And, 59(6), 1337- 1358.
Prasasti,  F.A.,  Hutagaol.  M.P.,  &  Affandi,  M.J.  2016.  Pengaruh  Penilaian  Kinerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  Bagian  Pemasaran  Melalui  Faktor  Pendorong Motivasi  (Studi  Kasus:  Bank  XYZ  KCU  Bekasi).  Jurnal  Aplikasi  Bisnis  dan Manajemen, Vol. 2 No. 3.
Rani,  I.H.,  &  Mayangsari,  M.  2015.  Pengaruh  Penilaian  Kinerja  Terhadap  Kinerja Karyawan  dengan  Motivasi  Sebagai  Variabel  Moderasi.  Jurnal  Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis vol. 3, no. 2.
Rawis,  T.D.  2016.  Perencanaan  Biaya  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  Pada Proyek  Konstruksi  Bangunan  (Studi  Kasus:  Sekolah  St.Ursula  Kotamobagu). Jurnal Sipil Statistik. Volume. 4. (No.4) (ISSN 2337- 6732).
Razak,  A.,  &  Sarpan.,  R.  2018.  Effect  of  Leadership  Style,  Motivation  and  Work Discipline on Employee Performance in PT. ABC Makassar. International Review of Management and Marketing. Vol 8 Issue 6.
Rejeki, Sri. 2016. Modul Bahan Ajar Farmasi,: Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Pusdik SDM Kesehatan. Jakarta: Kementerian Kesehatan RI.
Rivai, Veithzal. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Bandung: Rajagrafindo Persada.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Sulaksono, Hari. 2015. Budaya Organisasi dan Kinerja. Yokyakarta: Deepublish.
Suwardi., & Daryanto. 2018. Pedoman Praktis K3LH Keselamatan dan. Kesehatan Kerja dan Lingkungan Hidup. Yogyakarta: Gava Media.
Tripathy, S.P. 2014. Impact Of Motivation On Job Performance Of Contractual Staff In Devi Ahilya University Indore (M.P.). Paripex-Indian Journal of Research, 3(5), 1–5.
Undang-Undang No. 1  Tahun 1970 tentang.  Keselamatan Kerja. Jakarta :  Departemen Tenaga Kerja RI.
Winarja,  W.,  Sodikin,  A,  &  Widodo,  D.S.  2018.  The  effect  of  Organizational Commitment and Job Pressure to Job Performance through the Job Satisfaction in Employees  Directorate  transformation  Technology  Communication  and Information  Indonesia.  International  Journal  of  Business  and  Applied  Social Science, 4(2).
Younyoung  Choi  et  al.  2018.  Job  satisfaction  and  Work  Productivity:  The  Role  of Conflict-Management Culture  Social Behavior and Personality. 46(7).

## Copyright holder:
Karlies Sirupa Baka, Tatan Sukwika, Maya D. D. Maharani (2022)

## First publication right:
Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia
This article is licensed under: