Pengaruh Program Peningkatan Self Awareness tentang Budaya Organisasi terhadap Peningkatan Psychological Capital Perawat: Literature Review
Influence of the I-Care Self Awareness Improvement Program on Increasing  Psychological Capital for  Nurses: Literature Review
Ari Widyastuti 1 *, Cicillia Ika Wulandari 2
1 Program Pasca Sarjana STIK Sint Carolus Jakarta JL Salemba Raya No 41; Jakarta Pusat 10440; Indonesia| ariwied@yahoo.com 2 Program pasca sarjana Stik Sint Carolus Jakarta Jl Salemba Raya No 41; Jakarta Pusat 10440; Indonesia | ciciliaikawulandari@gmail.com *Korespondensi Penulis: ariwied@yahoo.com

## Abstrak
Latar  belakang: Psychological  capital adalah  kemampuan  kapasitas  positif    yang  dimiliki  individu  untuk  berkembang  dalam  peningkatan kinerja perawat. Kinerja yang baik dari seorang perawat sangat dibutuhkan untuk kualitas pelayanan kepada pasien, oleh karena itu dibutuhkan psychological capital yang memadai.
Tujuan: Study ini bertujuan untuk mengidentifikasi literature review mengenai pengaruh peningkatan program self awareness tentang budaya organisasi terhadap peningkatan psychological capital perawat. Metode: Penelitian ini adalah literature review . Penelitian ini menggunakan strategi PICO dalam menelusuri artikel pada data base elektronik penelusuran proquest, pubmed dan google scholar.
Hasil: Analisis menunjukkan bahwa psychological capital yang tinggi berpengaruh terhadap kepuasan dan  kinerja perawat. Budaya organisasi dan psychological kapital  berpengaruh  terhadap work  engagement .  Kesadaran  diri  dapat  meningkatkan  rasa  percaya  diri  perawat  dalam memberikan  perawatan  yang  kompeten  berbasis  budaya.  Pelatihan  kelompok  berdasarkan  psychological  capital  berpengaruh  terhadap peningkatan psychological kapital.
Kesimpulan: Penelitian  ini  menyimpulkan  bahwa  penerapan  pelatihan  kelompok  dalam  upaya  meningkatkan  psychological  capital  bagi perawat  dengan  melatih  kesadaran  diri  akan  budaya  organisasi  dapat  diimplementasikan  sehingga  dapat  meningkatkan  mutu  dan  kualitas sumber daya manusia di bidang  keperawatan.
Kata Kunci: Psychological Capital ; Self Awareness ; Budaya Organisasi;  Perawat
Abstract Introduction: Psychological capital refers to a positive capacity valued by individuals to develop nurses’ performance improvement. The good performance of a nurse is crucial for the quality of patients’ services. Therefore, adequate psychological capital is necessary.
Objective: This study aims to identify literature reviews on the influence of an increased self-awareness program on organizational culture toward the improvement of nurses’ psychological capital.
Method: This research is a literature review. This research uses the PICO strategy to search for articles in the electronic search database Proquest, PubMed and Google Scholar.
Result: The analysis indicates that high psychological capital influences the satisfaction and performance of nurses. Organizational culture and  psychological  capital  also  affect  the  work-engagement.  Self-awareness  can  enhance  the  confidence  of  nurses  in  providing  culturally competent care. Group training based on psychological capital has an impact on the improvement of psychological capital.
Conclusion: This study concludes  the implementation of group training is an effort to enhance psychological capital for nurses by training the  self-awareness  of  organizational  culture  which  can  be  implemented  to  improve  the  quality  and  competence  of  human  resources  in  the nursing field.
Keywords: psychological Capital; Self-Awareness; Organizational Culture; Nurses

## ISSN 2597– 6052
DOI: https://doi.org/10.56338/mppki.v7i4.4761

## MPPKI

## Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia The Indonesian Journal of Health Promotion
Review Articles
Open Access

## PENDAHULUAN
Persaingan  dalam  industri  rumah  sakit  semakin  meningkat  menuntut  organisasi  rumah  sakit  mengadakan perubahan cepat dalam menghadapi tuntutan masyarakat akan pelayanan kesehatan yang memuaskan dan berkualitas tinggi. Sebagai garda terdepan dalam layanan  kesehatan, perawat diharapkan memiliki kinerja baik dan kompeten dalam ilmu dan praktik. Perawat diharapkan  mampu  menghadapi tekanan  yang berat  dalam  menghadapi  masalah yang  muncul  akibat  persaingan  rumah  sakit,  serta  harus  optimis  dan  percaya  diri.  Efikasi  diri  yang  tinggi  dan kemampuan  perawatan dapat didukung oleh tingkat harapan, ketahanan, dan optimisme yang tinggi (1).
Psychological  capital merupakan  suatu  kondisi  pikiran  positif  yang  dimiliki  oleh  individu  yang  meliputi empat dimensi yaitu : memiliki rasa percaya diri ( self efficacy ), memiliki atribut positif ( optimisme ), mengarahkan ke tujuan (harapan), mampu bertahan dalam kesulitan dan bangkit kembali mencapai kesuksesan (ketahanan) (1). Modal psikologis  perawat  terwujud  dalam  kemampuan  mereka  untuk  mengatasi  kesulitan  dengan  tegas  dan  sesuai kemampuan mereka. Modal psikologis yang kuat juga berpengaruh terhadap kinerja perawat. Perawat yang memiliki modal psikologis yang kuat melaporkan tingkat kepuasan dan keterlibatan yang lebih tinggi di tempat kerja mereka (2). Perawat yang memiliki self efficacy lebih mampu memotivasi sesama perawat untuk mencapai tujuan dengan membangun kolaborasi dan mengutamakan kesejahteraan organisasi (3).
Psychological capital perawat dipengaruhi beberapa faktor, salah satunya adalah kesadaran diri. Kesadaran diri yang positif memiliki dampak pada psychological capital (4). Kesadaran diri merupakan kemampuan seseorang yang memiliki pemahaman mendalam tentang emosi, kelemahan, kekuatan, kebutuhan dan dorongan diri. Kesadaran diri merupakan salah satu cara mencegah terjadinya konflik dan meingkatkan budaya organisasi (5).
Kesadaran  diri  yang  tinggi  memungkinkan  seseorang  untuk  memahami  bagaimana  perasaan  dapat mempengaruhi  diri  sendiri,  orang  lain,  dan  pekerjaan.  Keyakinan  terhadap  tugas  dan  tanggung  jawab  perawat merupakan  indikator  utama  apakah  perawat  menunjukkan  perilaku  caring.Perawat  yang  sadar  diri  akan  mampu beradaptasi dengan tuntutan kebutuhan klien. Perawat dapat memahami bagaimana suasana hatinya mempengaruhi pasien yang dilayani (4).
Budaya  organisasi  merupakan  perangkat  manajemen  untuk  mencapai  tujuan  organisasi  (6).  Hubungan budaya  organisasi  dengan  kinerja  perawat  menunjukkan  hubungan  yang  positif,  semakin  baik  budaya  organisasi maka kinerja perawat juga meningkat. Karyawan akan merasakan dan berperilaku sesuai dengan budaya organisasi, yang akan meningkatkan kinerja mereka (7). Jika dalam suatu organisasi memiliki misi, konsistensi, adaptabilitas, dan pelibatan karyawan terhadap organisasi, kepuasan kerja karyawan akan meningkat.
Hasil penelitian diharapkan dapat membantu manajemen rumah sakit  untuk mengimplementasikan program peningkatan psychological capital bagi perawat melalui peningkatan kesadaran diri tentang budaya organisasi.

## METODE
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah literature review . Penelitian ini menggunakan strategi PICO dalam menelusuri artikel pada data base elektronik penelusuran proquest, pubmed dan google scholar . Artikel diseleksi berdasarkan kriteria inklusi dan ekslusi. Kriteria inklusi: (1) artikel diterbitkan dalam rentang tahun 2017 - 2023,  (2)  tujuan  artikel  menggambarkan  psychological  capital,  self awarennes dan  budaya  organisasi . Kriteria ekslusi: (1) Desain penelitian systematic riview, literature riview dan meta-analysis . Kata kunci yang digunakan yaitu “ psychological capital, self awarenes s, budaya organisasi,  perawat”.
Table 1. Prisma Diagram
Database jurnal yang digunakan untuk mencari daftar pustaka proquest (n: 1230), Pubmed (n:261), Google Scholar (n : 13.060 ),
Jumlah artikel yang sesuai berdasarkan judul (n : 1490)
Jumlah artikel yang sesuai berdasarkan abstrak (n : 40)
Jumlah artkel yang full text yang dilakukan asesmen kelayakan (n=27)
Jumlah Aritkel yang disintesis dan memenuhi kriteria egibilitas (n=20)

## HASIL
Tabel 1. Pengkategorial Jurnal No Peneliti Dan Tahun Judul dan Nama Jurnal Metode Penelitian Sampel Penelitian Hasil 1 Rufang Gon, BS;  Yan  Wu, BS;  Ying  Liu, BS; Ranran Yang, BS; Yanyan  Zhang, BS; Lejun Xing, BS 2023 Influence of Group Training Based on Psychological Capital  Theory  on Nursing Staff ’s Occupational Benefits  and  Job Satisfaction in an Infusion Preparation Center Jurnal  Alternative Therapies, April 2023  Vol.  29  No. 3ISSN#1078-6791 Studi  prospektif dan terkontrol secara acak Jumlah  sampel  54 perawat yang bekerja  di pusat persiapan  infus  di rumah  sakit  antara September  2021  - November 2021 Hasil  dari  penelitian  ini  pada awalnya,  tidak  ada  perbedaan signifikan secara statistik antara kelompok intervensi dan kelompok kontrol. Pasca intervensi, skor kelompok intervensi secara signifikan lebih tinggi. Pelatihan kelompok berdasarkan  teori  psychological kapital dapat meningkatkan psychological  capital,  persepsi manfaat  kerja,  dan  kepuasan kerja perawat. 2 Endah  Andriani Pratiwi, Yoga Hardianto, Muhammad Zein Permana. 2023 Kontribusi Psychological Capital Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan  RS  “X” di Sukabumi J-CEKI  :  Jurnal Cendekia Ilmiah Vol.2,  No.4,  Juni 2023 Penelitian kuantitatif  dengan pendekatan induktif deduktif Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 146 orang karyawan tetap  Rumah  Sakit “X” di Sukabumi. Hasil  yang  diperoleh  bahwa Psychological Capital memberikan  kontribusi  yang signifikan  terhadap  komitmen organisasi pada karyawan Rumah  sakit  “X”  di  Sukabumi. Psychological Capital memberikan kontribusi terhadap komitmen  organisasi  sebanyak 29.5%.  Sebesar  71.5%  lainnya merupakan kontribusi dari faktor selain Psychogical  Capital dan dimensinya. 3 Xiaohong  Liu  , Cuiping  Li  , Xiaoting Yan and Bingqing Shi 2022 Psychological Capital Has A Positive Correlation  With Humanistic  Care Ability Among Nurses Jurnal : Frontiers in Psychology Cross sectional Modal  psikologis dan  kemampuan kepedulian humanistik diukur menggunakan kuesioner yang dilaporkan sendiri.  Analisis korelasi dan regresi  berganda bertahap  Analisis dilakukan  untuk menganalisis korelasi antara psikologis  modal dan  kemampuan peduli humanistik Sampel dalam penelitian ini berjumlah 339 perawat uang bekerja  di  rumah sakit  umum  tersier di Taizhou, Tiongkok. Hasil dari penelitian ini didapatkan  total  skor  modal psikologis  dan  skor  empat subdimensi  berkorelasi  positif dengan skor kemampuan perawatan  humanistik  di  antara mereka  perawat.  Efikasi  diri merupakan prediktor utama kemampuan perawatan humanistik perawat. Modal psikologis  berpengaruh  positif terhadap  kepedulian  humanistik kemampuan  perawat.  Efikasi diri  adalah  prediktor  utama kemampuan perawatan humanistic. 4 Indah Gesilia Potoe, Sri Hayat , Minarni 2022 Pengaruh Modal Psikologi  terhadap Kinerja pada Tenaga  Kesehatan Puskesmas Pamona  Selatan  di Kabupaten Poso. Jurnal Psikologi Karakter,  2  (1), Juni 2022, Halaman: 54 – 61 Penelitian populasi,  dengan menggunakan metode kuantitatif. Jumlah sampel yaitu 269  orang  Tenaga Kesehatan di Kabupaten Poso. Analisis  menunjukkan  bahwa modal  psikologi  berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan puskesmas  pamona  selatan  di kabupaten  Poso  dengan  nilai 0.000  (<0.05).  Nilai  kontribusi sebesar 27%, dimensi efikasi diri sebesar  21.9%,  dan  dimensi harapan sebesar 3.8%.

## MPPKI (April, 2024) Vol. 7 No. 4
5 Sri Mulyani Indarwati & Alifah  Nabilah Masturah 2023 Peningkatan Modal  Psikologis Untuk Dapat Bertumbuh Bagi Karyawan Puskesmas Psyche: jurnal psikologi universitas muhammadiyah lampung  Vol.  5 no.2, agustus 2023 kuantitatif non- eksperimen dengan Pendekatan korelasional. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 147 karyawan yang bekerja di salah satu puskesmas yang ada di Kabupaten Bima. Penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling untuk  menentukan jumlah subjek Hasil analisis menunjukkan bahwa Psychological  capital memiliki  pengaruh  terhadap flourishing karyawan puskesmas.  Namun,  hanya  tiga dimensi  psychological  kapital harapan, efikasi diri, dan resiliens  yang  mempengaruhi flourishing . Namun, aspek optimisme  tidak  memengaruhi flourishing . 6 Anis Nurul Khoirunnisa 2019 Pengaruh Psychological capital Terhadap Engagement Perawat Di  Ruang  Rawat Inap  RSUD  Kota Bekasi Vol.  1  No.  1 (2019): Jurnal Ilmu Ekonomi Syariah Metode  penelitian kuantitative. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan convenience  sample dengan jumlah sampel sebanyak 171 perawat Hasil dari penelitian ini
menunjukkan hasil uji t variable variable psychological capital Berpengaruh signifikan terhadap engagement,  karena  t-hitung  = 6.667,  lebih  besar  dari  t- tabelpada  signifikansi  α  =  0.05 (t-tabel  =  1.974).    Berdasarkan analisis  dan  temuan  penelitian ini,  dapat  disimpulkan  bahwa variabel kapital psikologis memiliki dampak yang signifikan  terhadap engagement perawat  di  ruang  rawat  inap RSUD Kota Bekasi. 7 Xiujuan Xue Jianhong Qiao Yupei Li Qiuyue  Zhang Yeqing Wang Jianhao  Wang Cuiping Xu 2023 Relationship Between Work Engagement  And Healthy Work Environment Among Chinese ICU  Nurses:  The Mediating  Role  Of Psychological Capital . Nursing Open Wiley 2023; 10:6248–6257. Kuantitative desain cross- sectional. Sampel penelitian menggunakan Structural Equations  Models (SEM) jumlah sampel  adalah  671 perawat yang terdaftar  dari  20 ICU  di  18  rumah sakit  umum    di provinsi  Shandong antara Oktober 2021 dan Desember 2021.
Work  Engagement dipengaruhi secara  positif  oleh  lingkungan kerja yang sehat dan psychological capital . Pemodelan persamaan structural menunjukkan psychological
capital memediasi  hubungan antara  lingkungan  kerja  yang sehat dan work engagement. 8 Junqiang Wang, Jiya Chen, Lingzhi Zheng , Baojin Zeng, Xiaoting  Yan  , Mengjie Xia I, Lili Chen. 2023 Influence Of Psychological Capital  On  Core Competency For New Nurses Jurnal : Plos one Kuantitatif  desain studi cross sectional Tehnik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah cluster sampling. Sampel yang  diambil  142 perawat  baru  di  RS tersier wilayah Tiongkok Uji-t,  Anova  satu arah, analisis korelasi  person  dan regresi linier digunakan untuk analisis statistic Hasil  penelitian  berdasarkan jumlah  jumlah  kuesioner  yang valid  sebanyak  138  dan  tingkat pengembalian  efektif  sebesar 97,2%. Skor rata-rata keseluruhan  untuk  kompetensi inti  adalah  171,01  (SD  25,34), dan skor PsyCap adalah 104,76(SD 13,71). PsyCap perawat  baru  sangat  berkorelasi dengan  kompetensi  inti,  dengan koefisien  korelasi  r  =  0,7,  p <0,01.  Efikasi  diri  PsyCap merupakan prediktor independen yang signifikan terhadap kompetensi inti (adjust R2  =  0,49).Efikasi  diri  dalam PsyCap  merupakan  prediktor penting kompetensi inti perawat baru.
9. Muhammad Firdaus Ardianto, Etlidawati 2022 The Correlation Between Self- Awareness and Psychological WellBeing on Caring Behavior Jurnal : Proceedings  Series on Health & Medical  Sciences, Volume 3 Penelitian kuantitatif menggunakan metode survei studi  korelasional dengan pendekatan  waktu cross sectional Teknik pengambilan sampel random sampling dengan total  berjumlah  59 orang mahasiswa yang sedang melaksanakan praktik Keperawatan profesi dengan kriteria  inklusi  dan eksklusi Hasil dari penelitian ini didapatkan ada hubungan antara kesejahteraan psychologis dengan perilaku caring mahasiswa  profesi  Ners  dengan nilai  P  value  sebesar  0,0001. Kesadaran diri dan kesejahteraan psychologis mempunyai  hubungan  positif dengan perilaku kepedulian mahasiswa profesi Ners 10. Ahtisham Younas BSN, MN,  Subia  P. Rasheed RN, MN, Amara Sundus BSN,Shahzad Inayat RN, BSN, MHR Nurses' Perspectives Of Self-Awareness  In Nursing  Practice: A Descriptive Qualitative Study Nursing and health sciences willey Metode  diskriptif kualitative Pengambilan sampel menggunakan tehnik purposif sampling  dari  13 perawat di dua rumah sakit di Pakistan. Hasil: Penelitian ini menghasilkan 5 tema dan 13 sub tema.  Tema  memuat  makna kesadaran  diri:  sifat      pribadi, profesional,  dan  teliti,  arti penting  kesadaran  diri  bagi perawat,  kesadaran  diri  perawat dan  dampaknya  bagi  perawatan pasien,  perilaku  dan  tindakan yang  menandakan  kesadaran diri,  dan  apa  yang  diperlukan untuk  meningkatkan  kesadaran diri. Kesadaran diri dapat meningkatkan  rasa  percaya  diri perawat dalam mengelola situasi yang menantang dan memberikan  perawatan  yang kompeten  secara  budaya  pasien dari  berbagai  orientasi  budaya dan agama 11. Seong-Ryeol Bae  , Hyon-Joo Hong    ,  Jin-Joo Chang and Sung-Hee Shin 2021 The Association between Korean Clinical Nurses’ Workplace Bullying,  Positive Psychological Capital, and Social Support on Burnout. International jurnal of Environmental Research And Publich Health Penelitian kuantitatif ,analisis regresi berganda  .Analisa data menggunakan  uji- t dan Anova. Ukuran sampel dihitung menggunakan G Power dan ditentukan  sebesar 147. Hasil dari penelitian ini
menunjukkan  bahwa  bekerja tiga  shift  (β  =  0.40),  bullying ditempat  kerja  (β  =  0.24),  dan psycological  capital  (β  =  −0.28 merupakan  predictor  kelelahan (F = 11.25, p <0,001), menjelaskan varian 44,5% varians. Analisis korelasi  antara kelelahan,  bullying  ditempat kerja,  psychological  capital  dan dukungan  sosial  menunjukkan bahwa  buliying  ditempat  kerja berkorelasi positif terhadap kelelahan  (r  =  0,36,  p  <0,001), dan  psychological  capital  (r  = −0.49, p <0.001) dan dukungan sosial  (r  =  −0.37,  p  <0.001) berkorelasi negative dengan burnout. Dengan demikian semakin  tinggi  psychological capital  dalam  suatu  organisasi maka  semakin  rendah  tingkat kelelahan. Hal  ini menunjukkan bahwa organisasi harus mempertimbangkan program pelatihan  untuk  meningkatkan psychological  capitalselain  itu budaya  organisasi  yang  sehat juga harus tetap di promosikan.

## MPPKI (April, 2024) Vol. 7 No. 4
12. Widi Astuti, Irma Nur Amalia, Putri Puspitasari, 2021 Gambaran Penerapan Nilai Nilai I Care Perawat  Di  Ruang Rawat Inap  Rumah  Sakit Santo Yusup Jurnal Sehat Masada Volume Xv  Nomor  2  Juli 2021  Issn  :  1979- 2344 Metode  diskriptif kuantitatif, dengan pendekatan cross sectional. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diambil  dari  buku pedoman  perilaku ICARE RS Santo Yusup. Populasi pada penelitian ini  berjumlah  114 org  yaitu  perawat rawat inap RS Santo Yusup  yang  sudah bekerja  di  atas  5 tahun, tehnik  pengambilan sample dengan proportional random sampling dan  dapatkan  53 sample. Hasil  penelitian  menunjukkan penerapan  nilai  nilai ICARE yaitu penerapan integrity 66,51cukup  baik  45,3  %  baik, compassion 63,68%  cukup  baik 43.3  %  baik, assurance 56,6 cukup baik 43,4 % baik , respect 77,4 % cukup baik 22 ,6 % baik, embrace inovation 86,8% cukup baik  32,2%  baik.  Berdasarkan data tersebut perilaku perawat di Ruang  Rawat  Inap  RS  Santo Yusup,  sudah  melakukan  nilai- nilai I  CARE dengan  kategori cukup baik. 13 Ahtisham Younas BSN, MN, Subia Parveen Rasheed RN, MSN, Faisal Mehmood  RN, BSN,  Shahzad Inayat RN, BSN, MHR. 2020 Role And Application Of Self-Awareness  In Managerial Practice: A Qualitative Study  Of  Nurse Managers. J Nursing Management. 2020;00:1– 9.Wiley Penelitian ini menggunakan desain  deskriptif kualitatif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling diambil subyek  10  manajer yang bekerja di  dua rumah sakit tersier.
Penelitian ini menghasilkan empat  tema:  memaksimalkan potensi  pengawasan  kompleks masalah  manajemen,  menjadi manajer yang teliti dan bijaksana, menggunakan pengalaman pembelajaran riensial untuk membina kemampuan  manajerial,  dan memanfaatkan  diri  sendiri  dan orang  lain,  penilaian  untuk memahami pendekatan manajerial praktis. 14 Taufiqur Rachman Siti Mujanah Nanis Susanti Servant Leadership, Self Awareness Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Employee Engagement  Dan Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Tanjungbumi Madura Metode  penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif Sampel yang diambil  adalah  107 dari  125  populasi pegawai yang bersatus PNS maupun non PNS Puskesmas Tanjungbumi Hasil analisis data menunjukkan bahwa Servant Leadership
berpengaruh terhadap Employee Engagement sebesar 0,301 Self Awareness terhadap employee  engagement sebesar 0,256,  hasil  ini  memperlihatkan bahwa      ada  pengaruh  yang positif Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, pengaruh Servant Leadership terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil analisis  data  memperlihatkan bahwa Servant Leadership berpengaruh  terhadap  kinerja karyawan  sebesar 0,267 15 Risqa Umniyyati, S. Martono 2017 Pengaruh  Budaya Organisasi, Efikasi Diri,  Harga  Diri Pada Kinerja Perawat Management Analysis  Journal  6 (2) (2017) Management Analysis  Journal 6 (2) (2017) Metode pengumpulan data yaitu kuesioner dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan  adalah ana- lisis deskriptif persentase dan analisis regresi berganda secara parsial menggu- nakan  IBM  SPSS versi 21 Populasi dalam penelitian ini adalah perawat RSUD Ungaran dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yang diketahui sebesar 112 perawat Hasil  penelitian  menunjukan bahwa budaya organisasi, efikasi diri  dan  harga  diri  berpengaruh positif      pada  kinerja  perawat.
Budaya  organisasi,  efikasi  diri dan harga diri dapat
meningkatkan kinerja perawat

## MPPKI (April, 2024) Vol. 7 No. 4
16 Karnila Ali dan Didiek Wijaya Agustian. 2018 Analisis  Pengaruh Budaya  Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja karyawan Di  Rumah  Sakit Muhammadiyah Metro Pendekatan kuantitatif Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah sakit muhamadiyah Metro berjumlah 170 staf, pengambilan smapel menggunakan tehnik simpel random sampling Hasil penelitian memperlihatkan:  ada  pengeruh positif  antara  budaya  organisasi dan kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan tidak ada pengaruh  terhadap  kepuasan kerja,  kepuasan  kerja  tidak memiliki  pengaruh  terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi  berpengaruh  positif terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 7 Shintya Putri Setiowati 2020 The  Role  of  Self Awareness Training in Motivation for Hospital Worker s Psychological Research and Intervention,  3(1), 2020, 24-28 Metode  penelitian eksperimen one group pretest- posttest. Sampel dalam penelitian ini berjumlah  18  orang dengan membandingkan pretest (diberikan sehari sebelum  pelatihan) dan posttest (diberikan segera setelah pelatihan) Berdasarkan  hasil  analisis  uji beda berpasangan (paired sample t-tes) terlihat  nilai  mean pada pre test adalah  125,29 dan pada  post  test  sebesar  152,29. Terdapat peningkatan nilai mean motivasi peserta setelah dilakukan pelatihan self awareness.  Secara  keseluruhan menunjukkan  hasil  signifikan sig (p)=0,000;p>0,05 8 Aidi  Syukrina, Sri Kartikowati, Deny Setiawan 2020 Pengaruh  Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap  Motivasi Dan Kinerja Perawat Tetap Pada Rumah Sakit Umum Daerah Arifin Achmad Provinsi Riau Jurnal Ilmiah Manajemen Vol  7.  No.  4, Desember 2019 (391-406) Pendekatan kuantitatif  tehnik Analisa data adalah path analisis . Populasi pada penelitian  ini  yaitu perawat  tetap  di Instalasi Rawat Inap (IRNA) pada Rumah Sakit Umum Daerah Arifin Achmad Provinsi Riau yang berjumlah 346 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 186 orang. Tehnik pengambilan sampel menggunakan Proporsional Stratified  Random Sampling . Hasil  penelitian  menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi  berpengaruh  lebih besar  terhadap  kinerja  perawat melalui motivasi. Demikian pula dengan  kepuasan  kerja  yang dapat  mempengaruhi  kinerja secara langsung namun memiliki pengaruh  yang  lebih  besar terhadap kinerja melalui motivasi. Hasil ini menunjukkan behwa  motivasi  memiliki  peran penting  dalam  meningkatkan kinerja  perawat  baik  melalui budaya organisasi maupun kepuasan kerja. 19 Yuli Susilowati, Sri Langgeng Ratnasari, Herni Widiyah Nasrul. 2020 Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Budaya Organisasi, Dan Pelatihan Terhadap  Kinerja
Perawat. Dimensi,  Vol.  9,
No. 3 : 397-411 November 2020 Issn: 2085-9996 Metode  deskriptif kualitatif, yaitu pengukuran  data statistic  obyektif ata diolah menggunakan software SPSS 20.0 Tehnik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus Slovin dengan Tingkat kepercayaan  95%. Jumlah sampel yang diambil  153  orang dengan tehnik pengumpulan  data menggunakan questioner. Hasil  penelitian  menunjukkan bahwa kompetensi, komunikasi, budaya  organisasi,  dan  training secara  simultan  berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Awal Bros Batam, dibuktikan dengan u j i F yang menunjukkan nilai signifikan  0.00  lebih  kecil  dari 0,05. Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi,  komunikasi,budaya organisasi dan pelatihan berpengaruh  terhadap  kinerja perawat Rumah Sakit Awal Bros Batam,  dibuktikan  dengan  uji  t yang menunjukkan nilai

## MPPKI (April, 2024) Vol. 7 No. 4
signifikan 0.00 untuk kompetensi ,komunikasi, pelatihan  dan  nilai  signifikan 0.025 untuk budaya organisasi. 20 Ying  Liu,  PhD, RN1,Yupin Aungsuroch, PhD, Joko Gunawan, PhD,&  Dejian Zeng, BNS. Job Stress, Psychological Capital,  Perceived Social Support, and Occupational Burnout Among Hospital Nurses Desain cross sectional pengumpulan data menggunakan survey kuesioner. Metode pengambilan sampel menggunakan sampel acak multistage untuk merekrut 897 peserta  dari  tiga rumah  sakit  umum tersier kelas A Tiongkok. Hasil  penelitian  menunjukkan
Modal  psikologis,  stres  kerja, dan  persepsi  dukungan  sosial berpengaruh signifikan terhadap kelelahan  kerja.  Stres  kerja secara tidak langsung mempengaruhi  burnout  melalui persepsi  dukungan  sosial  dan modal  psikologis.  Faktor-faktor yang mempengaruhi menyumbang 49% varian dalam menjelaskan kelelahan.

## PEMBAHASAN
Hasil pencarian ditetapkan 20 artikel tentang pengaruh program peningkatan self awareness tentang budaya organisasi terhadap peningkatan psycological capital perawat . Perawat yang memiliki psychological capital yang tinggi mempengaruhi kinerja dan kepuasan kerja perawat (2). Psychological capital membawa dampak positif bagi staf  perawat  terhadap  komitmen  organisasi.(8) Psychological  capital memberi  kontribusi  terhadap  komitmen perawat pada organisasi. Perawat menjadi lebih berkualitas dalam melaksanakan pekerjaannya mampu memberikan pelayanan terbaik bagi pasien dan keluarganya.
Psychological capital yang  tinggi  a  membuat  perawat  memiliki  tujuan  serta  target  dalam  menyelesaikan setiap  pekerjaannya,  meningkatkan  rasa  percaya  diri  ketika  dihadapkan  pada  suatu  tantangan  mereka  mampu mengatasi  serta  mencari  solusinya.(8) Psychological  capital berkorelasi  dengan  kemampuan  dan  kepedulian humanistic perawat dalam melaksanakan tugasnya. Perawat dengan psychological capital yang tinggi berusaha keras dengan keyakinannya  untuk dapat  mencapai kinerja  yang baik ( self-efficacy ), memiliki kemauan  yang kuat untuk menyelesaikan berbagai tantangan ( challenge ), mengharapkan hasil yang possitif berdasarkan hasil atribusi internal ( optimisme ),  memberi  respon positif terhadap kesulitan yang dihadapi ( resilience ), memiliki semangat yang tinggi untuk merawat pasien (9). Efikasi diri yang tinggi dapat memberikan kepercayaan diri perawat untuk menghadapi pekerjaan  yang  menantang  dan  kondusif,  meningkatkan  kemampuan  keperawatan  dan  meningkatkan  persepsi perawat tentang manfaat pekerjaan. Selain itu, perawat yang lebih tangguh memiliki semangat yang lebih besar untuk mengatasi tantangan di tempat kerja (2).
Psychological capital juga memiliki dampak terhadap tingkat burnout dan turnover yang lebih rendah(10). Perawat  yang  memiliki  kondisi  psikologis  yang  positif  cenderung  menikmati  pekerjaan  dan  merasa  nyaman  di tempat  kerja,  membantu  mencapai  kinerja  terbaik  (11).  Rumah  Sakit  menggunakan  pendekatan  psikologi  positif untuk meningkatkan kontribusi individu, tim, dan pemimpin untuk mencapai hasil yang optimal. Institusi pelayanan kesehatan  yang  ideal  berkembang  dengan  baik  jika  karyawannya  sehat  atau  dalam  kondisi  psikologis  yang positif(11).  Oleh  karena  itu  perawat  sebaiknya  mendapatkan  bimbingan  dengan  focus  peningkatan psycological capital . Pelatihan psychological capital penting untuk meningkatkan modal psikologi bagi perawat di rumah sakit. Intervensi  untuk  meningkatkan psychological  capital mampu  memberikan  bimbingan  bagi  perawat  dalam menyesuaikan kondisi mental dan penguasaan ketrampilan kerja,
mengembangkan  perilaku  terbuka  dan  positif  dalam  melakukan  komunikasi  baik  dengan  teman  sejawat  ataupun pimpinan, sehingga tercipta lingkungan kerja yang harmonis serta menumbuhkan sikap stabil dalam  melaksanakan pekerjaannya.
Kondisi lingkungan kerja yang sehat serta psychological capital yang baik memiliki pengaruh terhadap work engagement perawat. Peningkatan faktor lingkungan dan psychological capital individu akan memberikan kontribusi terhadap work engagement perawat. Kondisi lingkungan kerja yang sehat dipengaruhi oleh suatu budaya organisasi. Budaya  organisasi  merupakan  sistem  nilai  organisasi  dan  mempengaruhi  cara  pekerjaan  dilakukan  serta  cara karyawan  berperilaku(12).  Budaya  organisasi  juga  memberikan  pengaruh  dan  dampak  positif  terhadap  kinerja karyawan. Hal tersebut membuktikan bahwa dengan adanya budaya organisasi yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan.  Budaya  organisasi  memiliki  pengaruh  terhadap  tinggi  rendahnya  kinerja  perawat.  Budaya  organisasi penting bagi sebuah perusahaan untuk memiliki kinerja yang tinggi perlu dibangun budaya yang kuat dan terpadu agar menciptakan hasil yang luar biasa (13). Oleh karena itu perawat perlu dilibatkan dalam organisasi. Jika mereka
berfungsi dalam organisasi maka akan merasa menjadi bagian dalam organisasi. Upaya untuk  menerapkan budaya organisasi yang baik diperlukan suatu kesadaran diri dari staf.
Kesadaran  diri  membantu  perawat  dalam  membedakan  tindakan  mana  yang  merugikan  dan  mana  yang bermanfaat bagi pasien. Kesadaran diri  sebagai  dasar dari kecerdasan emosional. Kesadaran diri menggambarkan perhatian yang terus menerus terhadap keadaan batin seseorang. dalam kondisi refleksi diri ini pikiran mengamati dan mengeksplorasi pengalaman termasuk emosi (14).  Kesadaran diri penting dimiliki oleh perawat karena dengan melakukan pekerjaan yang berulang perlu untuk mewaspadai emosi yang akan ditampilkan kepada klien. Perawat harus menampilkan sikap profesional dengan menunjukkan emosi positif baik kepada rekan kerja, atasan
maupun pasien. Kesadaran diri sangat penting dimiliki oleh perawat dalam meningkatkan hubungan antara perawat dan pasien. Sebuah studi kualitatif menyatakan bahwa kesadaran diri dapat meningkatkan rasa percaya diri perawat dalam menghadapi situasi yang penuh tantangan dalam memberikan perawatan secara kompeten pada pasien (15). Seorang  perawat  dengan  kesadaran  diri  yang  tinggi  serta  kesejahteraan  psikologis  yang  tinggi  memiliki  perilaku peduli yang tinggi (16)

## KESIMPULAN
Penelitian ini menyimpulkan bahwa psychological capital yang baik dapat meningkatkan kinerja perawat di rumah sakit. Tingkat kesadaran diri yang tinggi dari staf serta terciptanya budaya organisasi yang baik membawa dampak positif bagi staf terhadap kinerja dan komitmen organisasi.

## SARAN
Penelitian ini merekomendasikan kepada manajemen Rumah Sakit untuk menerapkan pelatihan kelompok dalam  upaya  meningkatkan psychological  capital bagi  perawat  dengan  melatih  kesadaran  diri  akan  budaya organisasi dapat diimplementasikan sehingga dapat meningkatkan mutu dan kualitas SDM keperawatan.

## DAFTAR PUSTAKA
1. Luthans F, Luthans KW, Luthans BC. Positive psychological capital: Beyond human and social capital. Bus Horiz. 2004;47(1):45–50.
2. Gon  R,  Wu  Y,  Liu  Y,  Yang  R,  Zhang  Y,  Xing  L.  Training  Based  on  Psychological  Capital  Theory  186 Alternative Therapies. Vol. 29. 2023.
3. Wulandari,  Cicilia  Ika,  Hariyati  et  al.  Determinan  Kepemimpinan  Perawat  Sebagai  Pendidik  di  Pelayanan Kesehatan: Systematic Review. Jurnal Kedokteran Meditek. 2023 Oct 17;29(3).
4. Safitri E. Pengaruh Mindfulness Behavior Cognitive Therapy dalam Meningkatkan Psychological Capital dan Organizational  Citizenship  Behavior  Pada  Tenaga  Kesehatan  yang  Mengalami  Burnout.  Jurnal  Pendidikan Tambusai; 2023 Available from: https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/10461
5. Wulandari, Cicilia Ika, Hany Wihardja. Penguatan Implementasi Manajemen Konflik dan Teknik Asertif dalam Keperawatan di RSU Antonius Pontianak.Literasi: Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Inovasi 2.2 (2022): 1194- 1204
6. Schein EH, Schein PA. Organizational culture and leadership. 5th Edition. John Willey And Sons, 2017.
7. Umniyyati  R,  Martono  S.    Pengaruh  Budaya  Organisasi,  Efikasi  Diri,  Harga  Diri  Pada  Kinerja  Perawat. Management Analysis Journal 2017. Available from: http://maj.unnes.ac.id
8. Andriani Pratiwi E, Hardianto Y, Zein Permana M, Studi PS, Psikologi F, Jenderal Achmad Yani U. Kontribusi Psychological Capital Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan RS “X” di Sukabumi. Jurnal Cendekia Ilmiah. 2023. Available from: https://sehatnegeriku.kemkes.go.id/
9. Liu X, Li C, Yan X, Shi B. Psychological capital has a positive correlation with humanistic care ability among nurses. Front Psychol. 2022.
10. Liu Y, Aungsuroch Y, Gunawan J, Zeng D. Job Stress, Psychological Capital, Perceived Social Support, and Occupational Burnout Among Hospital Nurses. Journal of Nursing Scholarship. 2021.
11. Sri Mulyani Indarwati1 & Alifah Nabilah Masturah2. Peningkatan Modal Psikologis Untuk Dapat Bertumbuh Bagi Karyawan Puskesmas. Jurnal Psikologi Universitas Muhammadiyah Lampung. 2023.
12. Xue X, Qiao J, Li Y, Zhang Q, Wang Y, Wang J, et al. Relationship between work engagement and healthy work environment among Chinese ICU nurses: The mediating role of psychological capital. Nurs Open. 2023.
13. Susilowati Y, Ratnasari SL, Nasrul Hw. The Effect Of Competency, Communication, Organizational Culture And Training On Nurse Performance. Dimensi. 2020;9(3):397–411.
14. Goleman D. Emotional intelligence. New York: Bantam Books; 2006.
15. Younas  A,  Rasheed  SP,  Sundus  A,  Inayat  S.  Nurses’  perspectives  of  self-awareness  in  nursing  practice:  A descriptive qualitative study. Nurs Health Sci. 2020 Jun 1;22(2):398–405.
16. Ardianto MF, Etlidawati E. The Correlation Between Self-Awareness and Psychological Well-Being on Caring Behavior. Proceedings Series on Health & Medical Sciences. 2022 Dec 28;3:46–50.