INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 4 Nomor 1 Tahun 2024 Page 5372-5382 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative

## Pengaruh Efektivitas Penerapan Sistem Pengendaliaan Mutu Kantor Akuntan Publik terhadap Kinerja Auditor
Fransiska Wuri Wulandari 1 ✉ , Nur Azizah 2 , Riffka Fauzany 3 , Kunto Ajibroto 4 , Priatna Kesumah 5
Politeknik Pajajaran ICB
Email: nur.azizah@poljan.ac.id 1 ✉

## Abstrak
Dalam lingkungan  bisnis  yang semakin  kompleks dan kompetitif, seorang akuntan Publik. Pemulihan kredibilitas tersebut salah satunya melalui penerapan  sistem  pengendalian mutu kantor akuntan publik yang  sesuai  dengan  Standar  Profesional  Akuntan  Publik  dan  Aturan  Etika  secara  efektif.Metode penelitian  yang digunakan adalah deskriptif analitis dengan penyampaian kuesioner secara survei pada beberapa kantor akuntan publik di Kota Bandung. Dengan pengumpulan data menggunakan metode survey,  wawancara  dan  observasi,  dengan  pengujian  menggunakan  koefisien  korelasi  rank spearman.Hasil  pengolahan  data,  diketahui  unsur  pengendalian  mutu  yang diterapkan  paling  efektif melalui  unsur  pengendalian  supervisi.  Sementara  itu,  kualitas  kertas  kerja  yang  diperhatikan  dan tentunya menentukan keandalan suatu kertas kerja adalah akurasi (accuracy)  dan  kejelasan (clarity). Pengujian  hipotesis  menunjukkan  terdapat  pengaruh  signifikan  antara  Efektivitas  Penerapan  Sistem Pengendalian Mutu Kantor Akuntan Publik terhadap Kinerja Auditor.
Kata Kunci: Sistem Pengendalian Mutu, Kinerja Auditor
Abstract
In  an  increasingly  complex  and  competitive  business  environment,  a  Public  Accountant.  Restoring credibility is one way of implementing a quality control system for public accounting firms that is in accordance  with  Professional  Standards  for  Public  Accountants  and  Ethics  Rules  effectively.  The research method used is analytical descriptive by submitting questionnaires by survey to several public accounting firms in the city of Bandung. By collecting data using survey, interview and observation methods, with testing using the Spearman rank correlation coefficient. As a result of data processing, it  is  known  that  the  quality  control  element  that  is  implemented  most  effectively  is  through  the supervision control element. Meanwhile, the quality of working papers that is considered and of course determines the reliability of a working paper is accuracy and clarity. Hypothesis testing shows that there is a significant influence between the effectiveness of implementing the Public Accounting Firm's Quality Control System on Auditor Performance.

## Keywords: Quality Control System, Auditor

## PENDAHULUAN
Derasnya  arus  globalisasi  yang  mengarah  pada  perdagangan  bebas  kini  tengah melanda  negara-negara  di  dunia.terutama  Indonesia  yang  sekarang  sedang  berupaya mempersiapkan  diri,  akan  ada  banyak  sekali  kesepakatan-kesepakatan  atau agreement yang akan dilaksanakan  oleh komunitas Negara-negara dalam hal perdagangan bebas tadi, baik barang maupun jasa(Ongkorahardjo et al., 2009).
Dengan adanya hal tersebut di atas, tentu menimbulkan peluang dan ancaman untuk memanfaatkanya atau menghadapinya diperlukan pendayagunaan kekuaatan yang dimiliki dan  upaya  mengatasi  kelemahaan  yang  diikuti  dengan  upaya  peningkataan  efisiensi  di segala bidang(Sinambela, 2013). hal ini berlaku pula untuk profesi akuntan di Indonesia yang mau tidak mau harus meningkatkan kualitas profesionalismenya agar tidak kalah dengan para akuntan yang datang dari luar negeri untuk sama-sama bersaing di bursa akuntansi Indonesia(Wayan et al., 2022).
Setiap Kantor Akuntan Publik pada dasarnya mempunyai sistem pengendalian mutu yang  sudah  di  desain  oleh  masing-masing  Kantor  Akuntan  Publik  tersebut.untuk meningkatkan kredibilitas, salah satunya adalah dengan menerapkan sistem pengendaliaan mutu kantor akuntan publik yang sesuai dengan standar profesi Akuntan Publik dan aturan etika  secara  efektif(Adhi:  &  Wayan,  2015).  Kantor  Akuntan  Publik  juga  harus  memantau efektivitas sistem pengendaliaan mutunya dengan melakukaan evaluasi secara rutin Saat ini, mekanisme penilaian mutu Kantor Akuntan Publik dan Akuntan Publik telah disiapkan oleh Ikatan Akuntansi Indonesia dan  Kantor  Akuntan   Publik ( IAI-KAP ) serta Direktorat  Pembinaan  Akuntan  dan  Jasa  Penilai,  kedua  lembaga  itu  melakukan review
sendiri secara independent dengan memakai standar yang sama yaitu program dan sistem pengendaliaan  mutu, quality  review    yang  dilakukan  oleh  IAI-KAP  diarahkan  untuk memberikan konsultasi perbaikan dan peningkatan mutu kertas kerja akuntan publik dan sistem pengendaliaan mutunya(Putri & Suputra, 2013), compliance review yang dilakukan Sub Direktorat pemeriksaan akuntan publik diarahkan untuk memeriksa kepatuhaan yang bisa mengarahkan sanksi atas pelanggaran yang dilakukan.hal ini menunjukan bahwa mutu Kantor Akuntan Publik mulai saat ini diawasi secara ketat oleh organisasi profesi maupun pembina profesi akuntansi (Nindita & Siregar, 2013).

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  berjenis  penelitian  deskriptif  yang  mana  studi  ini  dilakukan  untuk menjelaskan karakteristik variabel yang diteliti dalam suatu situasi. Terdapat dua jenis data yang  diperlukan  pada  penelitian  ini  yakni  data  sekunder  dan  data  primer.  Teknik pengumpulan  data  yang  dilakukan  pada  penelitian  ini  adalah  dengan  teknik  kuisioner dengan  menggunakan  skala  likert,  observasi,  wawancara  dan  dokumentasi(Umar,  2013). Analisis data yang digunakan yaitu analisis korelasi dengan uji hipotesis yang digunakan yaitu  koefisien  korelasi  Rank  Spearman untuk  melihat pengaruh  penerapan  Sistem Pengendalian Mutu Kantor Akuntan Publik terhadap kinerja auditor yang dilihat dari segi kertas kerja yang disusun auditor.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil Penelitian
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan penulis mengenai "Pengaruh  Efektivitas Penerapan  Pengendalian  Mutu  KAP  terhadap  Kinerja  Auditor", frame  yang  digunakan adalah  daftar  anggota  KAP  yang  dikeluarkan  oleh  IAI,  sehingga  diperoleh  data  dan informasi sebagai berikut:
Efektivitas Penerapan Sistem Pengendalian Mutu KAP
Hasil penelitian atas efektivitas penerapan Sistem Pengendalian Mutu KAP peroleh melalui pilihan atas jawaban kuesioner penelitian.Hasil jawaban kuesioner tersebut dapat dilihat pada lampiran 2 (skor jawaban variabel X) berupa skor jawaban kuesioner pengendalian mutu. Dari hasil jawaban jesioner tersebut diperoleh data sebagai berikut:

## Tabel 1 . Efektivitas Penerapan Sistem Pengendalian Mutu KAP
No. Efektifitas Penerapan SPM KAP Baik Cukup Kurang F % F % F % 1 Independensi 12 63 % 5 26 % 2 11 % 2 Penugasan Personel 13 68 % 4 21 % 2 11 % 3 Konsultasi 13 68 % 4 21 % 2 11 % 4 Supervisi 17 89 % 2 11 % 0 0 % 5 Pemekerjaan 15 79 % 3 16 % 1 5 % 6 Pengmbangan Profesional 11 58 % 6 32 % 2 10 % 7 Promosi 9 47 % 7 36 % 3 17 % 8 Penerimaan dan keberlanjutan Klien 13 68 % 6 32 % 0 0 % 9 Inspeksi 12 63 % 5 26 % 2 11 % Total Skor Keseluruhan 12 63 % 6 32 % 1 5 %

## Keterangan : F : Frekuensi
Sumber : Data primer yang telah diolah
Secara keseluruhan, sebanyak 12 KAP atau 63% dari seluruh responden penelitian ini telah menerapkan Sistem Pengendalian Mutu dengan efektif, kemudian penerapan Sistem Pengendalian Mutu pada 5 KAP atau 26% dari dari responden dikategorikan cukup, dan sisanya penerapan Sistem Pengendalian Mutu pada dua KAP dikategorikan kurang efektif.

## Kinerja Auditor
Dari hasil jawaban kuesioner tersebut diperoleh data sebagai berikut:
Tabel 2. Kinerja Auditor No. Efektifitas Penerapan SPM KAP Baik Cukup Kurang F % F % F % 1 Completeness 16 84 % 2 11  % 1 5 % 2 Accuracy 19 100 % 0 0 % 0 0 % 3 Clarity 19 100 % 0 0 % 0 0 % 4 Conciseness 17 89 % 2 11 % 0 0 % 5 Neatness 16 84 % 2 11 % 1 5 % Total Skor Keseluruhan 19 100 % 0 0 % 0 0 %

## Keterangan : F : Frekuensi
Sumber : Data primer yang telah diolah
Melalui tabel 2 dapat diperoleh gambaran bahwa mengenai kinerja auditor dilihat dari segi kertas kerjanya, kinerja auditor pada seluruh responden dapat dikategorikan baik.

## Hasil Pengujian Data
Pengaruh Pengendalian Mutu terhadap Kelengkapan (completeness)
Besarnya  pengaruh  indepedensi,  penugasan  personel,  konsultansi,  supervisi, pemerkerjaan, pengembangan profesional, promosi, penerimaan dan keberlanjutan klien, inspeksi dengan completness pada Kantor Akuntan Publik dapat dilihat pada Tabel 3
Tabel 3. Pengaruh Efektivitas Penerapan Pengendalian Mutu terhadap Kelengkapan (Completeness)
Sub Variabel Kelengkapan (Completeness) r T t tabel 0,025 Signifika nsi Kriteria Ho Indepedensi 0,57 0 2,860 2,110 0,011 ditolak Penugasan Personel 0,36 7 1,627 2,110 0,122 diterima Konsultansi 0,41 8 1,897 2,110 0,075 diterima Supervisi 0,48 9 2,311 2,110 0,033 ditolak Pemerkerjaan 0,52 4 2,537 2,110 0,021 ditolak Pengembangan Profesional 0,51 5 1,415 2,110 0,024 diterima Promosi 0,44 5 2,049 2,110 0,056 diterima Penerimaan dan Keberlanjutan Klien 0,71 3 4,193 2,110 0,001 ditolak Inspeksi 0,59 5 3,052 2,110 0,007 ditolak
Sumber : Data primer yang telah diolah
Dari tabel di atas, nilai koefisien r yang signifikan adalah Pengaruh antara indepedensi sebesar  0,570,  pemekerjaan  sebesar  0,524,  pengembangan  profesional  sebesar  0,515, inspeksi  sebesar  0,595,  penerimaan  dan  berkelanjutan  klien  sebesar  0,713  terhadap completeness. Hasil pengujian statistik uji t, t hitung lebih besar dari t tabel, maka H o ditolak berarti  dapat  dikatakan  terdapat  Pengaruh  signifikan  antara  indepedensi,  supervisi, pemekerjaan,  pengembangan  profesional,  penerimaan  dan  keberlanjutan  klien  serta inspeksi  terhadap completeness.  Sementara  itu,  penugasan  personel,  konsultansi,  dan promosi dapat dikatakan tidak memiliki pengaruh signifikan dengan completeness karena hasil  pengujian  statistik  uji  t,  t  hitung  lebih  kecil  dari  t  tabel,  yang  menyebabkan  Ho diterima(Umar, 2013).
Pengaruh Efektivitas Penerapan Pengendalian Mutu terhadap Akurasi ( Accuracy)
Besarnya  Pengaruh  indepedensi,  penugasan  personel,  konsultansi,  supervisi, pemerkerjaan, pengembangan profesional, promosi, penerimaan dan keberlanjutan klien, inspeksi terhadap accuracy pada Kantor Akuntan Publik dapat dilihat pada Tabel 4
Tabel 4. Pengaruh Efektivitas Penerapan Pengendalian Mutu dengan Akurasi ( Accuracy)
Sub Variabel Akurasi (Accuracy) R T t tabel 0,025 Signifik ansi Kriteria Ho Indepedensi 0,31 1 1,34 9 2,110 0,194 diterima Penugasan Personel 0,2 75 1,179 2,110 0,255 diterima Konsultansi - 0,0 81 - 0,33 5 2,110 0,741 diterima Supervisi 0,16 6 0,69 4 2,110 0,498 diterima Pemerkerjaan 0,3 23 1,40 7 2,110 0,178 diterima Pengembangan Profesional 0,3 41 1,49 6 2,110 0,153 diterima Promosi 0,21 2 0,89 4 2,110 0,383 diterima Penerimaan dan Keberlanjutan Klien 0,3 77 1,67 8 2,110 0,111 diterima Inspeksi 0,3 21 1,39 7 2,110 0,180 diterima
Sumber : Data primer yang telah diolah
Dari tabel di atas, nilai koefisien r yang signifikan adalah tidak ada.Hasil pengujian statistik uji t,  t hitung lebih besar dari t tabel, maka H o ditolak berarti dapat dikatakan terdapat  pengaruh  tidak  ada,  dalam  tabel  diatas  terlihat  bahwa  tidak  ada  yang berpengaruh terhadap akurasi ( accuracy), Independensi, penugasan personel, konsultansi, supervisi,  pemekerjaan,  pengembangan  profesional,  promosi  penerimaan  dan bekelanjutan serta inspeksi dapat dikatakan tidak memiliki pengaruh signifikan dengan accuracy  karena  hasil  pengujian  statistik  uji  t,  t  hitung  lebih  kecil  dari  t  tabel,  yang menyebabkan Ho diterima(Riduwan, 2015).
Pengaruh Efektivitas Penerapan Pengendalian Mutu terhadap Kejelasan ( Clarity) Besarnya  pengaruh  indepedensi,  penugasan  personel,  konsultansi,  supervisi, pemerkerjaan,  pengembangan  profesional,  promosi,  penerimaan  dan  keberlanjutan klien, inspeksi dengan kejelasan ( clarity) pada Kantor Akuntan Publik dapat dilihat pada Tabel 5
Tabel 5. Pengaruh Efektivitas Penerapan Pengendalian Mutu terhadap Kejelasan

## ( Clarity)
Sub Variabel Kejelasan (Clarity) r T t tabel 0,025 Signifik ansi Kriteria Ho Indepedensi 0,4 05 1,82 6 2,110 0,085 diterima Penugasan Personel 0,3 24 1,41 2 2,110 0,176 diterima Konsultansi 0,3 79 1,68 9 2,110 0,109 diterima Supervisi 0,4 22 1,91 9 2,110 0,072 diterima Pemerkerjaan 0,3 73 1,65 8 2,110 0,116 diterima Pengembangan Profesional 0,4 26 1,94 1 2,110 0,069 diterima Promosi 0,2 82 1,21 2 2,110 0,241 diterima Penerimaan dan Keberlanjutan Klien 0,5 29 2,57 0 2,110 0,020 ditolak Inspeksi 0,3 90 1,74 6 2,110 0,099 diterima
Sumber : Data primer yang telah diolah
Dari tabel di atas, nilai koefisien r yang signifikan adalah pengaruh antara Penerimaan dan berkelanjutan sebesar 0.529 terhadap clarity. Hasil pengujian statistik uji t, t lebih besar dari t tabel, maka H o ditolak berarti dapat dikatakan terdapat pengaruh signifikan antara penerimaan dan kelanjutan klien terhadap clarity. Sementara itu, Independensi, penugasan personel,  konsultansi,  supervisi,  pemekerjaan,  pengembangan  profesional,  promosi  dan inspeksi dapat dikatakan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap clarity karena hasil pengujian  statistik  uji  t,  t  hitung  lebih  kecil  dari  t  tabel,  yang  menyebabkan  Ho diterima(Riduwan, 2015).
Pengaruh Efektivitas Penerapan Pengendalian Mutu terhadap Keringkasan (Conciseness) Besarnya  pengaruh  indepedensi,  penugasan  personel,  konsultansi,  supervisi, pemekerjaan,  pengembangan  profesional,  promosi,  penerimaan  dan  keberlanjutan, inspeksi terhadap conciseness pada Kantor Akuntan Publik dapat dilihat pada tabel 6
Tabel 6. Pengaruh Efektivitas Penerapan Unsur-unsur Pengendalian Mutu terhadap
Keringkasan (Conciseness) Sub Variabel Keringkasan (Conciseness) r T t tabel 0,025 Signifik ansi Kriteria Ho Indepedensi 0,5 91 3,02 1 2,110 0,008 ditolak Penugasan Personel 0,4 50 2,07 8 2,110 0,053 diterima Konsultansi 0,3 80 1,69 4 2,110 0,108 diterima Supervisi 0,3 27 2.47 7 2,110 0,172 ditolak
Pemerkerjaan 0,5 18 2,49 7 2,110 0,023 ditolak Pengembangan Profesional 0,2 09 0,88 1 2,110 0,390 diterima Promosi 0,1 38 0,57 4 2,110 0,573 diterima Penerimaan dan Keberlanjutan Klien 0,2 76 1,18 4 2,110 0,252 diterima Inspeksi 0,2 13 0.89 9 2,110 0,382 diterima
Sumber : Data primer yang telah diolah
Dari tabel di atas, nilai koefisien r yang signifikan adalah pengaruh antara indepedensi sebesar  0,591,  dan  pemekerjaan  sebesar  0.518,  terhadap conciseness  Hasil  pengujian statistik uji t, t hitung lebih besar dari t tabel, maka H o ditolak berarti  dapat dikatakan terdapat pengaruh signifikan antara indepedensi, dan pemekerjaan terhadap conciseness. Sedangkan,  penugasan  personel,  konsultasi,  supervisi,  pengembangan  profesional, promosi, penerimaan dan keberlanjutan klien, dan inspeksi dapat dikatakan tidak memiliki pengaruh  signifikan  dengan conciseness(Tjhai  Fung  Jin,  2003),  karena hasil pengujian statistik uji t, t hitung lebih kecil dari t tabel, yang menyebabkan Ho diterima.
Pengaruh Efektivitas Penerapan Pengendalian Mutu terhadap Kerapian (Neatness) Besarnya  pengaruh  indepedensi,  penugasan  personel,  konsultansi,  supervisi, pemerkerjaan,  pengembangan  profesionai,,  promosi,  penerimaan  dan  keberlanjutan klien, inspeksi terhadap Kerapian pada Kantor Akuntan Publik dapat dilihat pada Tabel 7.
Tabel 7. Pengaruh Efektivitas Penerapan Unsur-unsur Pengendalian Mutu terhadap
Kerapian (Neatness)
Sub Variabel Kerapian (Neatness) r t t tabel 0,025 Signifik ansi Kriteria Ho Indepedensi 0,5 50 2,71 5 2,110 0,015 ditolak Penugasan Personel 0,2 77 1,18 9 2,110 0,251 diterima Konsultansi 0,3 04 1,31 6 2,110 0,205 diterima Supervisi 0,3 32 2.47 7 2,110 0,165 ditolak Pemerkerjaan 0,2 67 1,14 2 2,110 0,270 diterima Pengembangan Profesional - 0,0 96 - 0,39 4 2,110 0,696 diterima Promosi 0,0 57 0,23 5 2,110 0,817 diterima Penerimaan dan Keberlanjutan Klien 0,5 29 2,57 0 2,110 0,020 ditolak Inspeksi 0,0 91 0,37 7 2,110 0,712 diterima Sumber : Data primer yang telah diolah
Dari tabel di atas, nilai koefisien r yang signifikan adalah pengaruh antara indepedensi sebesar 0,550, dan pekerjaan sebesar 0,529 terhadap neatness Hasil pengujian statistik uji t, t hitung lebih besar dari tabel, maka H o ditolak berarti dapat dikatakan terdapat pengaruh signifikan  antara  indepedensi,  penerimaan  dan  keberlanjutan  terhadap neatness. Sementara itu, penugasan personel, konsultansi, supervisi, pemekerjaan, pengembangan profesional,  dan  promosi  dapat  dikatakan  tidak  memiliki  Pengaruh  signifikan  dengan neatness  karena  hasil  pengujian  statistik  uji  t,  t  hitung  lebih  kecil  dari  t  tabel,  yang menyebabkan Ho diterima.

## Pembahasan
Rangkuman  pengaruh  antara  efektivitas  penerapan  sistem  pengendalian  mutu  KAP terhadap kinerja auditor dapat dilihat pada tabel 8
Tabel 8. Matriks Pengaruh Sistem Pengendalian Mutu KAP terhadap Kinerja Auditor
Unsur-unsur Pengendalian Kualitas Kertas Kerja Mutu Kelengkapan Akurasi Kejelasan Keringkasan Kerapian Indepedensi PS PTS PTS PS PS Penugasan Personel PTS PTS PTS PTS PTS Konsultasi PTS PTS PTS PTS PTS Pemekerjaan PS PTS PTS PTS PTS Supervisi PS PTS PTS PS PS Pengembangan Personel PTS PTS PTS PTS PTS Promosi PTS PTS PTS PTS PTS Penerimaan dan berkelanjutan PS PTS PS PTS PS Inspeksi PS PTS PTS PTS PTS Sumber : Data primer yang telah diolah Keterangan : PS = Pengaruh Signifikan
PTS = Pengaruh Tidak Signifikan
Pengaruh  Efektivitas  Penerapan  Sistem  Pengendalian  Mutu  pada  Kantor  Akuntan  Publik terhadap Kinerja Auditor
Besarnya Pengaruh Efektivitas penerapan sistem pengendalian mutu secara keseluruhan pada Kantor Akuntan Publik di Bandung terhadap kinerja auditor dapat dilihat pada Tabel 9
Tabel 9. Pengaruh  Efektivitas Penerapan Sistem Pengendalian Mutu pada Kantor Akuntan Publik terhadap Kinerja Auditor
Sub Variabel Kinerja Auditor r T t tabel 0,025 Signifika nsi Kriteria Ho Efektivitas Penerapan Sistem Pengendalian Mutu KAP 0,667 3,691 2,110 0,002 Ditolak
Sumber : Data primer yang telah diolah
Dari  tabel  di  atas,  nilai  koefisien  r  signifikan,  Pengaruh  antara  Efektivitas penerapan sistem pengendalian mutu pada Kantor Akuntan Publik dengan kinerja auditor sebesar 0,667. Dengan kriteria uji α = 0.05, hasil p engujian statistik uji t, t hitung lebih besar dari t tabel, maka H o ditolak berarti dapat dikatakan terdapat pengaruh antara signifikan antara Efektivitas Penerapan Sistem Pengendalian Mutu Kantor Akuntan Publik terhadap Kinerja Auditor. Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh antara kedua variabel tersebut cukup besar.  Dilihat  dari  unsur-unsur  pengendalian  mutu  yang  memiliki  pengaruh  terhadap kinerja auditor yang ditinjau dari kualitas kertas kerja yang dihasilkannya.

## SIMPULAN
Penerapan Sistem Pengendalian Mutu sudah berjalan cukup efektif didasarkan dari hasil penelitian yang dilakukan. Dari sembilan unsur pengendalian mutu, yang diterapkan oleh  mayoritas  responden  adalah  unsur  pengendalian  mutu  Supervisi.  Penelitian menunjukkan  supervisi  sangat  diperlukan  untuk  meningkatkan  atau  mempertahankan kualitas penugasan. Kinerja auditor pada penelitian ini dilihat dari segi kualitas kertas kerja yang  disusunnya.  Melalui  kualitas  kertas  kerja  yang  baik,  yaitu  Kelengkapan (Completeness),  Akurasi  (Accucacy),  Kejelasan  (Clarity),  Keringkasan  (Conciseness)  , Kerapian (Neatness) . Selain unsur tersebut terdapat unsur akurasi (accuracy) dengan baik dalam penyusunan kertas kerja audit dan Unsur kejelasan (clarity) dalam penyajian kertas kerja audit telah dipenuhi.
DAFTAR PUSTAKA
Adhi:, N. I. B. S., & Wayan, R. I. (2015). PENGARUH PROFESIONALISME, ETIKA PROFESI DAN  PELATIHAN  AUDITOR  TERHADAP  KINERJA  AUDITOR  PADA  KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI BALI Ida. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 13(3), 916 – 943.
Nindita,  C.,  &  Siregar,  S.  V.  (2013).  Analisis  Pengaruh  Ukuran  Kantor  Akuntan  Publik Terhadap  Kualitas  Audit  di  Indonesia. Jurnal  Akuntansi  dan  Keuangan,  14(2). https://doi.org/10.9744/jak.14.2.91-104
Ongkorahardjo,  M.  D.  P.  A.,  Susanto,  A.,  &  Rachmawati,  D.  (2009).  Analisis  Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Perusahaan  (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik  di  Indonesia). Jurnal  Akuntansi  dan  Keuangan,  10,  PP.  11-21. http://puslit2.petra.ac.id/ejournal/index.php/aku/article/view/16999
Putri, K. M. D., & Suputra, I. D. . D. (2013). Pengaruh independensi, profesionalisme, dan etika profesi terhadap kinerja auditor pada kantor akuntan publik di Bali. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 4(1), 39 – 53.
Riduwan. (2015). Belajar Mudah Penelitian. CV ALFABETA.
Sinambela, T. S. & M. (2013). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Medan. Jurnal Akuntansi, XVII,(01), 75 – 83.
Tjhai Fung Jin. (2003). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pemanfaatan Teknologi Informasi  dan  Pengaruh  Pemanfaatan  Teknologi  Informasi  Terhadap  Kinerja Akuntan Publik. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 5(1), 1 – 26.
Umar, H. (2013). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis (Rajawali (ed.)). Rajawali.
Wayan, N., Apsari, N., Ngurah, G., Suaryana, A., Gde, I., Wirajaya, A., Mediatrix, M., & Sari,
R. (2022). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 11. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/index.