## J-MAS

## Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Unit Desa (KUD) Bersama Makmur Desa Srimulyo
Ita Tri Utami 1* , Ade Irma Suryani 2 , Nurdin 3
1,2,3 Universitas Muhammadiyah Jambi
* Correspondence email: adeirma.utama@gmail.com
Abstract. The purpose of this research is to determine the level of competency, performance and whether work competency has a significant effect on the performance of employees in KUD Bersama Makmur Desa Srimulyo. In this study, the authors took the hypothesis  that  competence  has  a  significant  effect  on  employee  performance.  Analysis  tools  are  used  to  find  out  the  level  of competency, the level of employees using analysis about scale. To find out the competency of work to employee performance using a  simple  linear  regression  analysis.  The  calculation  result  with  scale  range  analysis  tool  for  employee  competency  level  is  81. While the results of a  simple linear regression  analysis  show the  result of the influence of independent  variables on dependent variables  is  large.  From  the  results  of  scale  range  analysis  and  simple  linear  regression  analysis,  in  accordance  with  the benchmark,  for  work  competency  is  included  in  the  category  of  good  and  competency  has  a  significant  effect  on  employee performance. Thus the hypothesis in this study is proven.

## Keywords : Competency, Performance, Cooperatives

## Pendahuluan
Sumber  daya  manusia  (SDM)  merupakan  satu-satunya  sumber  yang  memiliki  akal  perasaan,  keinginan, keterampilan,  pengetahuan,  dorongan,  daya,  dan  karya  (rasio,  rasa,  karsa).  SDM  juga  merupakan  kunci  yang menentukan  perkembangan  perusahaan.  Dalam  era  globalisasi,  masalah  sumber  daya  manusia  menjadi  sorotan maupun tumpuan bagi perusahaan  untuk tetap dapat bertahan. Sumber daya manusia merupakan peran utama dalam setiap kegiatan organisasi atau perusahaan dan lingkungan. Walaupun banyaknya sarana dan prasarana  serta sumber daya, tanpa dukungan sumber daya manusia kegiatan perusahaan tidak akan berjalan dengan baik. Dengan demikian sumber  daya  manusia  merupakan  kunci  pokok  yang  harus  diperhatikan  dalam  segala  kebutuhannya  sumber  daya manusia akan menetukan keberhasilan pelaksanaan kegiatan perusahaan. Jika dilihat dari kondisi yang ada pada KUD Bersama Makmur Desa Srimulyo memiliki unit usaha yaitu: simpan pinjam, saprodi (sarana produksi) contoh pupuk, peralatan panen, obat sawit, dan jual-beli Sawit.
Dengan unit usaha yang ada maka membutuhkan tenaga kerja atau pengelola kegiatan yang baik agar jalannya KUD  Bersama  Makmur  ini  dapat  memberikan  manfaat  dan  keuntungan  bagi  anggota  dan  masyarakat.  Untuk pengelolaan  usaha  tentunya  dibutuhkan  tenaga  kerja  atau  karyawan  yang  mempunyai  kompetensi  dibidangnya sehingga output yang diharapkan dapat terpenuhi, seperti dijelaskan oleh Pokok Ketenagakerjaan  No. 14 Tahun 1969 menjelaskan  bahwa  tenaga  kerja  adlah  setiap  orang  yang  dapat  melakukan  pekerjaan  baik  di  dalam  maupun  di  luar hubungan kerja guna menghasilkan barang atau jasa untuk memenuhi suatu kebutuhan masyarakat. Dalam hubungan ini maka pembinaan tenaga kerja adalah peningkatan kemampuan efektivitas tenaga kerja untuk melakukan pekerjaan. Tujuan  dalam  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  dan  menganalisis  kompetensi  karyawan  di  koperasi  unit  desa (KUD) Bersama Makmur desa Srimulyo.

## Metode
Populasi penelitian adalah seluruh karyawan pada koperasi unit desa (KUD) Bersama Makmur desa Srimulyo dengan menggunakan metode sensus, maka semua populasi dijadikan sampel. Adapun skala pengukuran data dalam penelitian ini menurut  Sugiyono (2013) menyatakan bahwa pengukuran  variabel dengan  skala  interval menggunakan instrument  skala  Likert.  Kuesioner  yang  akan  disebarkan  dilengkapi  dengan  5  alternatif  jawaban,  masing-masing alternatif diberi skor yaitu:
Tabel 1 Bobot dari Alternatif Jawaban Keterangan Skor Sangat Setuju 5 Setuju 4 Kurang Setuju 3 Tidak Setuju 2 Sangat Tidak Setuju 1 Sumber: Sugiono (2013)
Ita  Tri  Utami  et  al,  Pengaruh  Kompetensi  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Koperasi  Unit  Desa  (KUD)  Bersama  Makmur  Desa Srimulyo
Variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah variabel endogen dan variabel eksogen. Variabel endogen adalah  variabel-variabel  yang  akan  dijelaskan  sebuah  model,  variabel  endogen  sama  halnya  dengan  variabel  terikat (Y).  Dan  variabel  eksogen  adalah  variabel-variabel  yang  nilainnya  ditentukan  di  luar  model,  variabel  eksogen  sama halnya  dengan  variabel  bebas  (X).  Untuk  melihat  kompetensi  terhadap  kinerja  karyawan  pada  koperasi  unit  desa (KUD) di desa Srimulyo, terlebih dahulu digunakan uji validitas dan  reabilitas dari data yang didapat dan selanjutnya diproses dengan menggunakan rumus regresi linear sederhana.  Tekhnik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis regresi linear sederhana digunakan untuk mengetahui pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat, yaitu pengaruh kompetensi  terhadap  kinerja Karyawan KUD Bersama Makmur desa  Srimulyo menggunakan rumus regresi linier sederhana adalah sebagai berikut (Sugiyono, 2008):

## Y = a + bX
Dimana: Y = Variabel dependent; a = Koefisien regresi (konstanta); b = Koefisien regresi; X = Variabel independent (kompetensi)

## Hasil
Kondisi  lingkungan  dimasa  depan  menunjukkan  meningkatnya  teknologi  dan  perubahan  sosial.  Di  satu  sisi harus  mengikuti  perkembangan  teknologi,  di  sisi  lain  semakin  meningkat  tanggung  jawab  sosial  organisasi. Pergeseran  informasi  ekonomi  memerlukan knowledge  work ,  tingkat  sumber  daya  manusia  yang  memiliki pengetahuan semakin  tinggi. Sementara itu,  persaingan  global semakin  intensif. Pasar  semakin terfragmentasi dalam spesialisasi. Kompetensi sebagai kemampuan untuk menghasilkan pada tingkat yang memuaskan di  tempat kerja, hal yang    termasuk  diantaranya  adalah  kemampuan  seseorang  yang  dapat  mentrasfer  dan  mengaplikasikan  suatu keterampilan  dan  pengetahuan  tersebut  dalam  situasi  yang  baru  dan  meningkatkan  manfaat  yang  disepakati.  Dapat dikatakan bahwa karyawan yang berkompeten adalah sumber daya utama di setiap organisasi agar dapat memperoleh keunggulan  dalam  persaingan  bisnis.  Apabila  diaplikasikan  kemanajemen  khususnya  sumber  daya  manusia, kompetensi  dapat  diartikan  sebagai  kombinasi  antara  pengetahuan,  keterampilan  dan  kepribadian  yang  dapat meningkatkan kinerja karyawan sehingga mampu memberikan kontribusi terhadap kesuksesan organisasinya.
Tabel 2

## Coefficients
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 4,448 4,748 ,937 ,361 Kompetensi ,835 ,226 ,656 3,689 ,002
Sumber: data olahan
Berdasarkan keterangan diatas diketahui persamaan regresi adalah sebagai berikut: Y = 4,448 + 0,835 X
Dengan  demikian  terdapat  pengaruh  positif  antara  kompetensi  dan  kinerja  karyawan  pada  KUD  Bersama Makmur Desa Sri Mulyo. Koefisien variabel kompetensi 0,835 artinya jika tingkat kompetensi mengalami kenaikan sebesar  1%  makan  kinerja  karyawan  pada  KUD  Bersama  Makmur  akan  mengalami  kenaikan  sebesar  4,448%. Konstan  sebesar  4,448%  artinya  jika  variabel  kompetensi  konstan,  maka  kinerja  karyawan  pada  KUD  Bersama Makmur Desa Srimulyo naik sebesar 0,835%.
Tabel 3 Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,656 a ,431 ,399 4,003
Sumber: data olahan
Hasil pengujian determinasi maka diperoleh  nilai R² Sebesar 0,431 angka ini menyatakan bahwa variabel X atau kompetensi mampu menjelaskan variabel Y atau kinerja karyawan pada KUD  Bersama Makmur Desa Srimulyo sebesar  43,10%  sebaliknya  56,90%  disebabkan  oleh  variabel  lain  dari  luar  variabel  yang  diteliti.  Korelasi  antara kompetensi  terhadap  kinerja  karyawan  pada  KUD  Bersama  Makmur  Desa  Srimulyo  adalah  0,656,  artinya  terdapat hubungan  yang  erat  antara  variabel  X  atau  kompetensi  dan  Y  kinerja  karyawan.  Uji  t  digunakan  untuk  melihat pengaruh antara variabel kompetensi (X) terhadap kinerja karyawan (Y).
Ita  Tri  Utami  et  al,  Pengaruh  Kompetensi  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Koperasi  Unit  Desa  (KUD)  Bersama  Makmur  Desa Srimulyo

## S impulan
Kompetensi  mempunyai  pengaruhyang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Koperasi Unit Desa (KUD) Bersama Makmur Desa Srimulyo, artinya bahwa semakin baik kompetensi yang dimiliki oleh kinerja maka, akan dapat meningkatkan  kinerja  karyawan.  Kompetensi  seorang  karyawan  dapat  dilihat  dari  pengetahuan  karyawan  dalam menyelesaikan  tugas,  selain  pengetahuan  kompetensi  karyawan  dapat  dilihat  juga  melalui  keterampilan  karyawan dalam menyelesaikan tugas, dan selanjutnya sikap juga merupakan bagian dari kompetensi yang harus dimiliki oleh pegawai,  dengan  sikap  yang  baik  maka  akan  memberikan  hasil  kinerja  yang  baik  pula.  Setiap  pekerjaan  memiliki persyaratan dan serangkaian kompetensi khusus untuk melaksanakannya secara efisien. Sedangkan orang-orang yang akan melakukan pekerjaan tersebut perlu disesuaikan dengan kompetensi yang berkaitan dengan pekerjaannya. Dapat dikatakan bahwa karyawan yang berkompeten adalah sumber daya utama di setiap organisasi agar dapat memperoleh keunggulan dalam persaingan bisnis.

## Daftar Pustaka
Deny  Nofriansyah.  2018. Penelitian  Kualitatif  Analisis  Kinerja  Lembaga  Pemberdayaan  Masyarakat  Kelurahan . Deepublish : Yogyakarta.
Dergibson Siagian. 2006. Metode Statistika Untuk Bisnis dan Ekonomi . PT Gramedia Pustaka Utama : Jakarta. Edy Sutrisno, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia . Kencana : Jakarta. Febrina Sari. 2018. Metode dalam Pengambilan Keputusan. Deepublish : Yogyakarta. Irham Fahmi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi . Alfabeta : Bandung. Melayu S. P. Hasibuan, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia . Bumi Aksara : Yogyakarta. Parulian Hutapea, dan Nurianna Thoha. 2008. Kompetensi Plus Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR Serta Organisasi yang Dinamis . PT Gramedia Pustaka Utama : Jakarta.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitafi Kualitatif dan R&D. Alfabeta : Bandung. Supranto.  2005. Statistik  Teori  dan  Aplikasi,  Cetakan  Kedua .  Erlangga : Jakarta. Tri Setyo Wahyudi. 2017. Statistika Ekonomi Konsep, Teori, dan Penerapan . Ub Press :Malang. Wibowo dan M.Phil. 2017. Manajemen Kinerja . PT Raja Grafindo Persada : Jakarta. Yani. M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia . Mitra Wacana Media : Jawa Barat.