Jurnal Bisnis Hospitaliti | P-ISSN 2302-8343| E-ISSN 2581-2122 Vol. 9 No. 1 – Juni 2020
DOI: https://doi.org/10.52352/jbh.v9i1.502
Publisher: P3M Politeknik Pariwisata Bali Available online: https://ejournal.ppb.ac.id/index.php/jbh

## Korelasi Faktor Demografi terhadap Kepercayaan Diri Menghadapi Pensiun Karyawan Padma Resort Legian
I Putu Esa Widaharthana 1 *, Ni Made Dwi Oktavianthi 2 , Made Artajaya 3
1,2,3 Program Studi Bisnis Hospitaliti, Politeknik Pariwisata Bali Jalan Dharmawangsa, Kampial, Nusa Dua, Bali, Indonesia.
1* iputuesa@ppb.ac.id, 2 dwioktavianthiii@gmail.com, 3 artajayamade10@gmail.com *Coresponding author Received: Mei, 2020 Accepted: Mei, 2020 Published: June, 2020

## Abstract
The  main  aim  of  the  study  is  to  analyze  the  correlation  between  demographic  factors  in determining the employee’s retirement confidence in hotel industry especially Padma Resort Legian.  While  the  objectives  of  the  study  are  to  determine  the  relationship  between demographic factors consist of gender, age, education, income and family dependent towards employee’s  retirement  confidence.  The  methods  of  collecting  data  is  through  the  98 questionnaires  distribution  to  the  pre-retiree  employees  from  Housekeeping,  Engineering and  Food  &  Beverage  Service  and  Product  Department  in  Padma  Resort  Legian..  The techniques  of  analyzing  data  that  used  in  this  research  are  Crosstabs  and  Chi-Square  test program.  The  findings  of  this  research  shows  that  two  of  demographic  factors  which  are gender  and  age  did  not  show  any  positive  relationship  with  the  retirement  confidence. Otherwise, the three other factors which are income, education and family dependent show strong  and  positive  relationship  with  the  retirement  confidence.  The  study  also  finds  that income is the most important thing in building the retirement confidence of the employees.

## Keywords: retirement, employee’s retirement confidence, demographic factors

## Abstrak
Tujuan  utama  dalam  penelitian  ini  adalah  untuk  menganalisis  hubungan  antara  faktor demografi  dalam  membangun  kepercayaan  diri  karyawan  di  industri  perhotelan  dalam menghadapi masa pensiun khususnya di Padma Resort Legian. Metode pengumpulan data dilakukan  dengan  mendistribusikan  98  kuesioner  kepada  karyawan  pra-pensiun  di departemen  Housekeeping,  Engineering,  Food  &  Beverage  Service  dan  Product.  Teknik analisis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  Crosstabs  dan  uji  Chi-Square. Temuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa dua faktor demografi  yakni jenis kelamin dan  usia  tidak  memiliki  hubungan  positif  dengan  kepercayaan  diri  menghadapi  pensiun. Sebaliknya,  tiga  faktor  demografi  lain  yakni  penghasilan,  pendidikan  dan  jumlah tanggungan  keluarga  (anak)  ditemukan  memiliki  hubungan  positif  dan  kuat  terhadap kepercayaan  diri  karyawan  dalam  menghadapi  masa  pensiun.  Selain  itu,  ditemukan  fakta bahwa  penghasilan  adalah  faktor  terpenting  dalam  membangun  kepercayaan  diri karyawan untuk menghadapi masa pensiun.

## Kata kunci: pensiun, kepercayaan diri menghadapi pensiun, faktor demografi
Korelasi Faktor Demografi terhadap Kepercayaan Diri Menghadapi Pensiun Karyawan Padma Resort Legian I Putu Esa Widaharthana, Ni Made Dwi Oktavianthi, Made Artajaya

## 1. PENDAHULUAN
Istilah  pensiun  mengacu  pada  masa  dimana  seseorang  tidak  lagi  bekerja  secara formal  pada  suatu  perusahaan  badan  komersial  yang  terorganisasi  atau  dalam pemerintahan karena sudah mencapai batas usia maksimum yang ditetapkan. Karyawan diasumsikan akan merasa senang ketika menghadapi masa pensiun karena dianggap telah mencapai  puncak  kariernya,  dapat  menikmati  masa  hidupnya  dengan  lebih  santai  dan tenang  karena  tidak  lagi  terbebani  dengan  tugas  dan  tanggung  jawab  dari  instansi  atau organisasi  tempatnya  bekerja.  Kehidupan  pensiun  yang  nyaman  akan  dapat  tercapai apabila  telah  dipersiapkan  dengan  matang.  Persiapan  yang  matang  akan  menumbuhkan kepercayaan  diri  individu  untuk  dapat  menghadapi  masa  pensiunnya  dengan  nyaman. Apabila persiapan pensiun tidak dilaksanakan, akan ada dampak-dampak yang mungkin timbul  seiring  berjalannya  masa  pensiun,  seperti  kekurangan  biaya  untuk  dapat memenuhi biaya kebutuhan pokok, kesehatan, serta kontribusi untuk negara (pajak) yang sekiranya akan berdampak pada stress pada masa pensiun.
Penelitian ini mengambil lokasi di Padma Resort Legian. Perusahaan ini merupakan salah satu bisnis hospitality yang bergerak di bidang akomodasi dan berkategori bintang lima. Kepercayaan diri menghadapi pensiun merupakan masalah yang terdapat di Padma Resort Legian, mengingat hampir 65% dari total seluruh karyawan tetap di Padma Resort Legian  adalah  karyawan  senior  yang  telah  mengabdi  dari  awal  hotel  ini  beroperasi. Menurut  hasil  exit  interview  terhadap  empat  karyawan  Padma  Resort  Legian  yang pensiun di tahun 2018 silam, mayoritas memiliki kekhawatiran dan keragu-raguan akan dapat  menjalani  masa  pensiun  dengan  baik.  Tiga  dari  empat  karyawan  tersebut menyatakan  akan  menggantungkan  kebutuhan  hidup  selama  masa  pensiunnya  kepada anak  dan  cucu  mereka,  sedangkan  sisanya  mengatakan  akan  mengandalkan  sepetak sawah di kampung halaman untuk mendapat penghasilan.
Pihak  Padma  Resort  Legian  sebagai  organisasi  tempat  bekerja  telah  melakukan tugas sesuai dengan aturan yang berlaku bagi karyawan yang akan pensiun, yakni dengan memberikan  tunjangan  yang  sesuai  dengan  program  BPJS  TK  yang  diikuti  karyawan selama  mengabdi  serta  memberikan  penghargaan  berupa  kalung  emas  sesuai  dengan jumlah tahun mengabdi. Peran tersebut dirasa telah prima dalam memberikan dukungan secara  finansial  pada  karyawan  pensiun,  namun  karyawan-karyawan  tersebut  tetap khawatir dalam menghadapi masa pensiun.
Faktor  demografi  sering  dikaitkan  dengan  persiapan  dalam  menghadapi  pensiun. Faktor demografi yang kerap kali dikaitkan dengan kepercayaan diri menghadapi pensiun adalah jenis kelamin, usia, pendidikan, penghasilan dan jumlah tanggungan anak. Faktor- faktor ini diasumsikan memiliki pengaruh terhadap kepercayaan diri menghadapi pensiun karena adanya berbagai ragam dan variasi dari masing-masing individu yang menciptakan perbedaan  cara  pandang  dan  sikap  dalam  menghadapi  setiap  fase  dalam  kehidupan. Sehingga melalui paparan sebelumnya, akan diteliti lebih lanjut mengenai hubungan atau korelasi  faktor  demografi  terhadap  kepercayaan  diri  karyawan  dalam  menghadapi pensiun di Padma Resort Legian.

## 2. KAJIAN PUSTAKA 2.1 Faktor Demografi
Demografi menurut Jati & Yoenanto (2013) merupakan istilah yang berasal dari dua kata  Yunani,  yaitu  demos  yang  berarti  rakyat  atau  penduduk dan  graphein  yang  berarti menggambar  atau  menulis.  Demografi  sebagai  studi  ilmiah  masalah  penduduk  yang berkaitan  dengan  jumlah,  struktur,  serta  pertumbuhannya.  Secara  umum  demografi adalah ilmu yang mempelajari persoalan dan keadaan-keadaan perubahan penduduk atau dengan  kata  lain  segala  hal  yang  berkorelasi  dengan  komponen-komponen  perubah tersebut.
Faktor-faktor demografi yang dijadikan variabel dalam penelitian ini adalah:
Korelasi Faktor Demografi terhadap Kepercayaan Diri Menghadapi Pensiun Karyawan Padma Resort Legian I Putu Esa Widaharthana, Ni Made Dwi Oktavianthi, Made Artajaya

## 1) Jenis Kelamin
Yakoboshi  dan  Dickemper  dalam  Mansor  et  al  (2015)  mengatakan  bahwa perbedaan  gender  bisa  dianggap  sebagai  faktor  yang  berkorelasi  besar  untuk  persiapan awal  dalam  perencanaan  pensiun  karena  pria  dan  wanita  umumnya  akan  berpikir  dan bertindak  secara  berbeda  dalam  hal  pandangan  dan  harapan  mereka.  Hal  ini  didukung dengan pernyataan Hershey et al dalam Wang & Shi (2013) menemukan bahwa laki-laki lebih  mungkin  untuk  memiliki  tujuan  pensiun  yang  lebih  spesifik  (misalnya,  membeli rumah  mobil  dan  bepergian  ke  luar  negeri),  sedangkan  wanita  melaporkan  tujuan  yang lebih umum dan abstrak (misalnya, berbahagia).
2) Usia
Mansor  et al.  (2015)  menyebut  usia    sebagai  faktor  penting  dan  konsisten  dalam perilaku  manusia  menuju  perencanaan  pensiun  (Richardson  &  Kilty;  Joo  &  Pauwels; Devaney dalam Mansor, et al, 2015). Lee dan Law dalam Mansor, et al (2015) menyatakan bahwa  individu  lebih  termotivasi  untuk  mengambil  tindakan  untuk  pensiun  seiring bertambahnya usia dan pendapatan yang meningkat.
3) Pendidikan Menurut Wang & Shi (2013) pendidikan ditemukan terkait dengan kegiatan pasca pensiun. Orang berpendidikan tinggi biasanya memiliki lebih banyak kapasitas dan pilihan dalam  mempertahankan  pola  hidup  mereka  karena  pengetahuan  profesional  mereka dan/atau keterampilan.
4) Penghasilan Pokok Penghasilan sangat penting dalam arti bahwa seseorang harus memiliki cukup uang atau  sumber  daya  kekayaan  untuk  membuat  persiapan  pensiun  berjalan  dengan  baik (Richardson  &  Kilty dalam Mansor,  et al, 2015).  Penghasilan  adalah  ukuran penting  dan kritis  dalam  beberapa  hal  yang  berkaitan  dengan  pensiun  terutama  dalam  program pendidikan  pensiun  (Joo  &  Garman  dalam  Mansor,  et  al,  2015)  dan  mencari  bantuan keuangan profesional (Joo & Grable dalam Mansor, et al, 2015).
5) Jumlah Tanggungan Anak
Tanggungan  kelaurga  telah  menjadi  masalah  yang  memkorelasii  lebih  banyak pekerja  perempuan  daripada  pekerja  laki-laki.  Penelitian  sebelumnya  memperkirakan sekitar  75%  dari  karyawan  yang  memiliki  tanggungan  lansia  adalah  perempuan  dan memiliki  tanggungan  finansial  memkorelasii  keputusan  investasi  dan  kepercayaan  diri dalam menghadapi pensiun (Weaver dalam Joo & Pauwels, 2002).

## 2.2 Kepercayaan Diri Menghadapi Pensiun
Menurut Safitri (2013) kesiapan atau kepercayaan diri menghadapi pensiun adalah penanda  kognitif  terhadap  perilaku  dari  penolakan  atau  dukungan  terhadap  upaya perubahan  dan  titik  kedewasaan  yang  berupa  kesiagaan,  kesiapan,  kematangan  untuk dapat menerima masa transisi ke pola hidup yang baru, dalam hal ini selalu menyangkut perubahan  peran,  perubahan  keinginan  dan  nilai,  dan  perubahan  keseluruhan  terhadap pola hidup individu yang wujudkan dalam bentuk tingkah-laku.
Dalam penelitian Joo & Pauwels (2002), dijelaskan mengenai indikator yang dapat dijadikan  acuan  dalam mengukur  variabel  kepercayaan diri  dalam  menghadapi  pensiun, yakni:  1)  Kepercayaan  tentang  memiliki  cukup  uang  untuk  hidup  nyaman  selama  masa pensiun,  2)  Keyakinan  tentang  persiapan finansial  untuk  masa pensiun,  3)  Kepercayaan tentang  memiliki  cukup  uang  untuk  pengeluaran  keperluan  medis,  4)  Kepercayaan tentang  memiliki  cukup  uang  untuk  pengeluaran  kebutuhan  pokok,  5)  Kepercayaan tentang tidak akan kehabisan tabungan pensiun.
Berdasarkan paparan permasalahan sebelumnya maka dapat ditarik lima rumusan masalah yaitu sebagai berikut:
1) Apakah  usia  berkorelasi  signifikan  terhadap  kepercayaan  diri  karyawan  Padma Resort
Korelasi Faktor Demografi terhadap Kepercayaan Diri Menghadapi Pensiun Karyawan Padma Resort Legian I Putu Esa Widaharthana, Ni Made Dwi Oktavianthi, Made Artajaya
2) Legian dalam menghadapi pensiun?
3) Apakah jenis kelamin berkorelasi signifikan terhadap kepercayaan diri karyawan Padma Resort Legian dalam menghadapi pensiun?
4) Apakah  pendidikan  berkorelasi  signifikan  terhadap  kepercayaan  diri  karyawan Padma Resort Legian dalam menghadapi pensiun?
5) Apakah  penghasilan  berkorelasi  signifikan  terhadap  kepercayaan  diri  karyawan Padma Resort Legian dalam menghadapi pensiun?
6) Apakah jumlah tanggungan keluarga berkorelasi signifikan terhadap kepercayaan diri karyawan Padma Resort Legian dalam menghadapi pensiun?

## 3. METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  memiliki  lima  variabel  independen  yang  akan  diukur  korelasinya terhadap  variabel  dependen.  Lima  variabel  independen  tersebut  adalah  jenis  kelamin, usia,  pendidikan,  penghasilan  dan  jumlah  tanggungan  anak,  dimana  kelima  variabel tersebut  adalah  bagian  dari  faktor  demografi.  Sedangkan  variabel  dependen  dalam penelitian ini yakni kepercayaan diri karyawan dalam menghadapi pensiun. Penelitian ini bertujuan  untuk  menganalisis  korelasi  antara  variabel  independen  terhadap  variabel dependen, Berikut adalah kerangka pemikiran penelitian

## Gambar 1: Kerangka Pemikiran Penelitian
Berdasarkan kerangka pemikiran pada Gambar 1, dapat ditarik lima hipotesis yang berkaitan dengan variabel-variabel penelitian, yaitu sebagai berikut:
1. Ada  korelasi  yang  signifikan  antara  jenis  kelamin  terhadap  kepercayaan  diri menghadapi pensiun karyawan Padma Resort Legian.
2. Ada  korelasi  yang  signifikan  antara  usia  terhadap  kepercayaan  diri  menghadapi pensiun karyawan Padma Resort Legian.
3. Ada  korelasi  yang  signifikan  antara  pendidikan  terhadap  kepercayaan  diri menghadapi pensiun karyawan Padma Resort Legian.
4. Ada  korelasi  yang  signifikan  antara  penghasilan  terhadap  kepercayaan  diri menghadapi pensiun karyawan Padma Resort Legian.
5. Ada  korelasi  yang  signifikan  antara  jumlah  tanggungan  keluarga  terhadap kepercayaan diri menghadapi pensiun karyawan Padma Resort Legian.
Data  dalam  penelitian  ini  dikumpulkan  dengan  cara  melakukan  penyebaran kuesioner  kepada  responden.  Responden  yang  digunakan  adalah  seluruh  karyawan Padma  Resort  Legian  yang  akan  menghadapi  pensiun  di  tahun  2019-2022  dengan menggunakan  teknik  sampling  jenuh,  yaitu  menggunakan  keseluruhan  populasi  sebagai sampel penelitian. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 98 orang karyawan tetap dari departemen Housekeeping, Engineering, F&B Product dan F&B Service.
Instrumen  dalam  penelitian  ini  menggunakan  kuesioner.  Kuesioner  yang  disebar merupakan  instrumen  penelitian  yang  memgukur  variable  penelitian,  yakni  faktor
Korelasi Faktor Demografi terhadap Kepercayaan Diri Menghadapi Pensiun Karyawan Padma Resort Legian I Putu Esa Widaharthana, Ni Made Dwi Oktavianthi, Made Artajaya
demografi  yang  terdiri  dari  variabel  jenis  kelamin,  usia,  pendidikan,  penghasilan  dan jumlah  tanggungan  anak  serta  kepercayaan  diri  dalam  menghadapi  pensiun  Indikator dalam penelitian ini mengadaptasi penelitian sebelumnya. Faktor demografi memiliki data dengan  skala  pengukuran  nominal  sehingga  dalam  setiap  variabelnya  memiliki  pilihan jenjang yang telah disesuaikan. Uraiannya yakni: jenis kelamin (pria dan wanita), usia (40- 50  tahun,  50-60  tahun,  60-70  tahun,  lainnya),  pendidikan  (SD  atau  sederajat,  SMP  atau sederajat,  SMA  atau  sederajat,  Perguruan  Tinggi  atau  sederajat),  penghasilan  (1-5  juta rupiah per bulan, 5-10 juta rupiah per bulan, 10-15 juta rupiah per bulan, lainnya), jumlah tanggungan  anak  (1  orang,  2  orang,  3  orang,  lainnya).  Sedangkan  untuk  variabel kepercayaan diri menghadapi pensiun diukur menggunakan skala Likert 5 poin (1-sangat tidak  setuju,  5-sangat  setuju)  dengan  indikator  1)  Kepercayaan  tentang  memiliki  cukup uang untuk hidup nyaman selama masa pensiun, 2) Keyakinan tentang persiapan finansial untuk  masa  pensiun,  3)  Kepercayaan  tentang  memiliki  cukup  uang  untuk  pengeluaran keperluan  medis,  4)  Kepercayaan  tentang  memiliki  cukup  uang  untuk  pengeluaran kebutuhan pokok, 5) Kepercayaan tentang tidak akan kehabisan tabungan pensiun.

## 4. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 4.1 Hasil Penelitian
Respond rate dalam penelitian ini menunjukkan angka 82% atau berarti hanya 80 kuesioner yang kembali dan layak untuk dianalisis dari total 98 kuesioner yang disebar. Karakteristik  profil  demografi  dikelompokkan  berdasarkan  jenis  kelamin,  usia, pendidikan,  penghasilan  dan  jumlah  tanggungan  anak.  Mayoritas  responden  dalam penelitian ini adalah pria dengan persentase sebanyak 51 orang (63,7%) dan persentase wanita  sebanyak  29  orang  (36,3%).  Dilihat  dari  sisi  usia,  sebanyak  37  orang  (46,3%) responden  memiliki  rentang  usia  diantara  40–50  tahun,  kemudian  sebanyak  36  orang (45%) berusia  50–60 tahun, sedangkan untuk responden dengan rentang usia diatas 70 tahun  sebanyak  7  orang  (8,8%).  Selanjutnya  sebanyak  8  orang  (10%)  responden mengeyam  pendidikan  terakhir  setara  Sekolah  Dasar  (SD),  sebanyak  3  orang  (3,8%) responden  berpendidikan  terakhir  setara  Sekolah  Menengah  Pertama  (SMP),  kemudian sebanyak 37 orang (46,3%) berstatus tamatan Sekolah Menengah Atas (SMA) dan sisanya yakni  sebanyak  32  orang  (40%)  responden  mengenyam  pendidikan  terakhirnya  pada Perguruan  Tinggi  atau  sederajat.  Berdasarkan  penghasilan  pokok  dari  tempat  kerja, sebanyak  50  orang  (62,5%)  responden  memiliki  penghasilan  pada  rentang  1  –  5  juta rupiah per bulan, kemudian sebanyak 28 orang (35%) berpenghasilan dengan rentang 5 – 10 juta rupiah per bulan, sebanyak 1 orang (1,3%) berpengasilan 10 – 15 juta rupiah per bulan dan sisanya sebanyak 1 orang (1,3%) memiliki jumlah penghasilan lebih dari 15 juta. Profil  responden  terakhir  ditinjau  berdasarkan  jumlah  tanggungan  anak.  Persentase responden yang  memiliki  jumlah  tanggungan  anak  1  orang  sebanyak  11  orang  (13,8%). Kemudian, responden yang memiliki jumlah tanggungan anak 2 orang dan 3 orang yang memiliki  persentase  yang  sama  yakni  37,5%  atau  masing-masing  30  orang,  dan  sisanya sebanyak 9 orang (11,3%) responden memiliki jumlah tanggungan anak melebihi 3 orang. Pengujian  instrumen  penelitian  dilakukan  dengan  uji  validitas  dan  uji  reliabilitas.  Hasil dari uji validitas menyatakan bahwa terdapat 12 item pernyataan mengenai kepercayaan diri menghadapi pensiun valid dengan nilai rhitung  > rtabel (rtabel =  0,2199). Terdapat satu  item  pernyataan yang dinyatakan  gugur,  yakni  item pernyataan  “Pensiun  membuat saya  khawatir”  dengan  nilai  rhitung  sebesar  0,816  sehingga  dalam  proses  analisis  data, item  pernyataan  tersebut  dieliminasi.  Hasil  uji  reliabilitas  menyatakan  bahwa  item pernyataan  kepercayaan  diri  menghadapi  masa  pensiun  memiliki  reliabilitas  tinggi dengan nilai Cronbach alpha sebesar 0,885.
Teknik  analisis  yang  digunakan  untuk  menguji  hipotesis  satu  sampai  lima  adalah Crosstabs  atau  tabulasi  silang dan  Chi-Square  Test.    Variabel  bebas dalam  penelitian  ini adalah  data  mengenai  profil  demografi  responden  yang  tersaji  dalam  bentuk  nominal
Korelasi Faktor Demografi terhadap Kepercayaan Diri Menghadapi Pensiun Karyawan Padma Resort Legian I Putu Esa Widaharthana, Ni Made Dwi Oktavianthi, Made Artajaya
sehingga  data  tersebut  tidak  dapat  dianalisis  menggunakan  analisis  korelasi  maupun regresi (Mansor, 2015). Agar data dapat dianalisis, maka uji tabulasi silang (crosstabs) dan Chi-Square  Test  dilakukan  untuk  dapat  mengetahui  korelasi  antara  faktor  demografi dengan kepercayaan diri menghadapi pensiun.
Hasil  chi-square  test  untuk  variabel  jenis  kelamin  memiliki  nilai  p.value  sebesar 0,905  yang  mengindikasikan  adanya  90,5%  resiko  kesalahan  dalam  menolak  hipotesis null.  Dengan  kata  lain,  hal  ini  berarti  bahwa  persentase  korelasi  antara  variabel  jenis kelamin dan kepercayaan diri menghadapi pensiun hanya sebesar 9,5%. Menurut Mansor (2015),  apabila  persentase  korelasi  antar  variabel  dibawah  50%,  maka  dapat  diartikan bahwa  tidak  ada  korelasi  antara  variabel-variabel  tersebut.  Sesuai  dengan  pernyataan tersebut,  maka  jenis  kelamin  dianggap  tidak  memiliki  korelasi  dengan  kepercayaan  diri menghadapi  pensiun.    Variabel  usia  terhadap  kepercayaan  diri  menghadapi  pensiun menunjukkan nilai p.value sebesar 0,848 (mengindikasikan 84,8% resiko kesalahan dalam menolak hipotesis null). Hal ini menunjukkan hanya terdapat 15.2% korelasi antara dua variabel  ini.  Dengan  ini,  maka  variabel  usia  disimpulkan  juga  tidak  memiliki  korelasi dengan  kepercayaan  diri  untuk  menghadapi  pensiun.  Pendidikan  terakhir  menunjukkan nilai  p.value  sebesar  0,110  (mengindikasikan  11%  kesalahan  dalam  menolak  hipotesis null) sehingga dapat terlihat adanya korelasi antara dua variabel ini sebesar 89%. Maka dari  itu,  variabel  pendidikan  terakhir  dianggap  memiliki  korelasi  positif  dengan kepercayaan  diri  dalam  menghadapi  pensiun.  Variabel  selanjutnya  adalah  penghasilan pokok  dari  tempat  kerja.  Variabel  ini  menunjukkan  nilai  p.value  sebesar  0,010,  yang mengindikasikan  hanya  terdapat  1%  resiko  kesalahan  dalam  menolak  hipotesis  null. Dengan kata lain, variabel penghasilan pokok dari tempat kerja memiliki persentase 99% korelasi  dengan  kepercayaan  diri  untuk  menghadapi  pensiun.  Persentase  ini menunjukkan korelasi positif yang kuat antara kedua variabel. Faktor demografi terakhir adalah  jumlah  tanggungan  anak.  Variabel  ini  menunjukkan  p.value  sebesar  0,171,  yang mengindikasikan  hanya  terdapat  17,1%  resiko  kesalahan  dalam  menolak  hipotesis  null. Maka  dari  itu,  dengan  persentase  korelasi  sebesar  82,9%,  variabel  jumlah  tanggungan anak  dianggap  memiliki  korelasi  yang  positif  dengan  kepercayaan  diri  menghadapi pensiun.

## 4.2 Pembahasan
1) Korelasi Jenis Kelamin Terhadap Kepercayaan Diri Karyawan dalam Menghadapi Pensiun
Penelitian ini mengungkapkan bahwa variabel jenis kelamin memiliki nilai p.value  sebesar  0,905  atau  9,5%  persesntase  korelasi  (dapat  dilihat  pada  Tabel 5.10). Nilai tersebut memiliki indikasi bahwa variabel jenis kelamin tidak memiliki korelasi  positif  dengan  kepercayaan  diri  menghadapi  pensiun.  Hal  ini  selaras dengan  hasil  penelitian  Mansor  (2015)  yang  tidak  menemukan  korelasi  positif antara  jenis  kelamin  dengan  kepercayaan  diri  menghadapi  pensiun.  Selain  itu, dukungan juga ditunjukkan dari hasil penelitian Joo & Grabe (dalam Mansor, 2015) yang  menyatakan  bahwa  perbedaan  jenis  kelamin  tidak  memberikan  efek terhadap  pengambilan  keputusan  mengenai  pensiun  dan  keduanya  cenderung memiliki  kemiripan  untuk  mencari  bantuan  pada  tenaga  ahli  dalam mempersiapkan  masa  pensiunnya.  Makna  yang  timbul  sebagai  hasil  uji  korelasi kedua  variabel  ini  adalah  bahwa  pada  zaman  modern  ini,  peran  antara  pria  dan wanita  cenderung  sama  (dulu  pria  sebagai  tulang  punggung,  wanita  sebagai  ibu rumah  tangga).  Seiring  dengan  perkembangan  zaman,  peran  mutlak  yang  dulu berlaku  kini  bergeser,  dimana  wanita  memiliki  kesetaraan  untuk  bekerja memenuhi kebutuhan rumah tangga. Kesetaraan dalam menjadi tulang punggung keluarga ini diasumsikan menjadi alasan dari tidak berpengaruhnya jenis kelamin
Korelasi Faktor Demografi terhadap Kepercayaan Diri Menghadapi Pensiun Karyawan Padma Resort Legian I Putu Esa Widaharthana, Ni Made Dwi Oktavianthi, Made Artajaya
terhadap kepercayaan diri dalam menghadapi pensiun karena kedua jenis kelamin mengemban tugas yang sama dalam menjadi tulang punggung keluarga.
2) Korelasi Usia Terhadap Kepercayaan Diri Karyawan dalam Menghadapi Pensiun Variabel kedua yakni usia juga tidak menunjukkan adanya korelasi positif dengan kepercayaan diri dalam menghadapi pensiun dengan nilai p.value sebesar 0,848 atau berarti sebesar 15,2% persentase korelasi antar variabel (dapat dilihat pada  Tabel  5.10).  Hasil  temuan  ini  bertentangan  dengan  hasil  temuan  pada penelitian-penelitian sebelumnya. Pada penelitian-penelitian sebelumnya, variabel usia memiliki korelasi yang positif terhadap kepercayaan diri menghadapi pensiun. Richardson  dan  Kitty  (dalam  Mansor,  2015)  menyatakan  bahwa  umur  adalah faktor  yang  penting  dan  konsisten  dalam  perilaku  menghadapi  dan mempersiapkan  pensiun.  Joo  &  Pauwels  (2002)  menyatakan  bahwa  usia mendorong terjadinya perubahan sikap, perilaku dan persepsi mengenai pensiun serta  membantu  dalam  meningkatkan  kepercayaan  diri  menghadapi  pensiun. Penemuan  baru  dalam  penelitian  ini  menunjukkan  tidak  adanya  korelasi  antara faktor  usia  dengan  kepercayaan  diri  menghadapi  pensiun.  Hal  ini  diasumsikan terjadi  karena  adanya  false  confidence  atau  keyakinan  yang  keliru  yang  dimiliki oleh karyawan bahwa mereka akan selalu memiliki cukup waktu untuk menabung untuk  masa  pensiun  sehingga  walaupun  umur  mereka  sudah  mendekati  masa pensiun, mereka belum memulai untuk melakukan persiapan yang matang untuk dapat menikmati masa pensiun dengan nyaman.
3) Korelasi  Pendidikan  Terhadap  Kepercayaan  Diri  Karyawan  dalam  Menghadapi Pensiun Variabel  berikutnya  yakni  mengenai  pendidikan.  Faktor  pendidikan menunjukkan adanya korelasi positif yang cukup kuat terhadap kepercayaan diri dalam  menghadapi  pensiun  dengan  p.value  sebesar  0,110  atau  sebesar  89% persentase  hubungan  antar  variabel  (dapat  dilihat  pada  Tabel  5.10).  Pernyataan ini  didukung  oleh  hasil  temuan  pada  penelitian  Joo  &  Pauwels  (2002),  yang menyatakan  bahwa pendidikan  memungkinkan  seseorang  untuk  mengeksplorasi lebih banyak informasi yang berkaitan dengan perencanaan pensiun dan sumber informasi  tersebut  akan  memkorelasii  keputusan,  sikap  dan  intensi  untuk melakukan persiapan pensiun. Sesuai dengan hasil analisis korelasi kedua variabel, yakni  pendidikan  memiliki  korelasi  positif  terhadap  kepercayaan  diri  dalam menghadapi pensiun.  Hasil  ini  bermakna bahwa  semakin  tinggi  pendidikan  yang dimiliki  seseorang,  maka  akan  semakin  banyak  peluang  untuk  dapat memanfaatkan pengetahuan yang dimilikimya dan mendapatkan penghasilan dari pengetahuan tersebut.
4) Korelasi  Penghasilan  Pokok  Terhadap  Kepercayaan  Diri  Karyawan  dalam Menghadapi Pensiun
Variabel keempat yakni penghasilan pokok dari tempat kerja. Variabel ini menunjukkan  korelasi  yang  sangat  kuat  dan  positif  terhadap  kepercayaan  diri menghadapi  pensiun  dengan  nilai  p.value  sebesar  0,010  atau  sebesar  99% persentase  korelasi  antar  variabel  (dapat  dilihat  pada  Tabel  5.10).  Temuan  ini mengkonfirmasi  temuan-temuan  sebelumnya  mengenai  korelasi  faktor penghasilan  terhadap  kepercayaan  diri  seseorang  dalam  menghadapi  pensiun. Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Mansor  (2015)  menyatakan  bahwa  jumlah pemasukan atau penghasilan yang cukup diperlukan untuk memulai perencanaan pensiun,  jika  sebaliknya  maka  perencanaan  akan  menjadi  sulit.  Pernyataan tersebut  selaras  dengan  pernyataan  Richardson  &  Kitty  (dalam  Mansor,  2015) yang  menyatakan  bahwa  penghasilan  merupakan  hal  yang  penting  dalam mempersiapkan  pensiun.  Dalam  penelitian  ini,  variabel  penghasilan  memiliki persentase  korelasi  yang  paling  tinggi  yakni  sebesar  99%.  Hasil  ini  bermakna
Korelasi Faktor Demografi terhadap Kepercayaan Diri Menghadapi Pensiun Karyawan Padma Resort Legian I Putu Esa Widaharthana, Ni Made Dwi Oktavianthi, Made Artajaya
bahwa  semakin  tinggi  penghasilan  seseorang  selama  masa  bekerja,  maka  akan semakin  banyak  uang  yang  dapat  disisihkan  atau  ditabung  sebagai  bekal  dalam menghadapi  masa  pensiun  dikemudian  hari.  Sebaliknya,  apabila  penghasilannya cenderung  rendah,  maka  sesorang  akan  merasa  khawatir  dan  tidak  percaya  diri karena  keterbatasan  dalam  pemanfaatan  dana  yang  ada  untuk  memenuhi kebutuhan sehari-hari sehingga kemungkinan untuk menabung bagi masa depan menjadi terhambat.
5) Korelasi  Jumlah  Tanggungan  Anak  Terhadap  Kepercayaan  Diri  Karyawan  dalam Menghadapi Pensiun
Variabel  terakhir  yakni  jumlah  tanggungan  anak  juga  menunjukkan korelasi  terhadap  kepercayaan  diri  menghadapi  pensiun  dengan  nilai  p.value sebesar 0,171 atau sebesar 82,9% persentase korelasi antar variabel (dapat dilihat pada Tabel 5.10). Dalam penelitian ini terungkap bahwa semakin banyak jumlah tanggungan  anak  yang  dimiliki  maka  semakin  kecil  persentase  kepercayaan dirinya. Hasil penelitian ini dapat dijelaskan korelasinya melalui pernyataan dalam penelitian Eliana (2003), bahwa perubahan-perubahan dalam masa pensiun salah satunya  adalah  masalah  keuangan.  Pendapat  keluarga  akan  menurun  drastis, sehinga  hal  ini  akan  mempengaruhi  kegiatan  rumah  tangga.  Masa  ini  akan  lebih sulit  jika  masih  ada  anak-anak  yang  harus  dibiayai.  Secara  sederhana,  korelasi antara jumlah tanggungan anak dan kepercayaan diri dalam menghadapi pensiun adalah  apabila  sesorang  harus  menjalani  masa  pensiun  namun  dengan  kondisi masih  memiliki  anak  yang  harus  dibiayai  kebutuhannya,  maka  ini  dapat menimbulkan  permasalahan  dalam  kegiatan  rumah  tangga.  Sebab,  walaupun penghasilan  keluarga  akan  menurun  drastis  selama  masa  pensiun,  namun kebutuhan  anak-anak  yang  harus  dipenuhi  akan  terus  berlanjut  secara berkesinambungan.  Hal  ini  dapat  menimbulkan  stress  tersendiri  bagi  seorang suami karena merasa bahwa perannya sebagai kepala keluarga tertantang.

## 5. KESIMPULAN
Variabel jenis kelamin memiliki nilai p.value sebesar 0,905 atau 9,5% persesntase korelasi.  Nilai  tersebut  memiliki  indikasi  bahwa  variabel  jenis  kelamin  tidak  memiliki korelasi positif dengan kepercayaan diri menghadapi pensiun. Variabel kedua yakni usia juga  tidak  menunjukkan  adanya  korelasi  positif  dengan  kepercayaan  diri  dalam menghadapi  pensiun  dengan  nilai  p.value  sebesar  0,848  atau  berarti  sebesar  15,2% persentase  korelasi  antar  variabel.  Hasil  temuan  ini  bertentangan  dengan  hasil  temuan pada  penelitian-penelitian  sebelumnya.  Hal  ini  diasumsikan  terjadi  karena  adanya  false confidence atau keyakinan yang keliru yang dimiliki oleh karyawan bahwa mereka  akan selalu  memiliki  cukup  waktu  untuk  menabung  untuk  masa  pensiun.  Faktor  pendidikan menunjukkan adanya  korelasi  positif yang  cukup  kuat  terhadap kepercayaan diri  dalam menghadapi  pensiun  dengan  p.value  sebesar  0,110  atau  sebesar  89%  persentase hubungan  antar  variabel.  .  Hasil  ini  bermakna  bahwa  semakin  tinggi  pendidikan  yang dimiliki  seseorang,  maka  akan  semakin  banyak  peluang  untuk  dapat  memanfaatkan pengetahuan yang dimilikimya dan mendapatkan penghasilan dari pengetahuan tersebut. Variabel  penghasilan  menunjukkan  nilai  p.value  sebesar  0,010  atau  sebesar  99% persentase  korelasi  antar  variabel  yang  mengindikasikan  bahwa  semakin  tinggi penghasilan seseorang selama masa bekerja, maka akan semakin banyak uang yang dapat disisihkan  atau  ditabung  sebagai  bekal  dalam  menghadapi  masa  pensiun.  Variabel terakhir yakni jumlah tanggungan anak juga menunjukkan korelasi terhadap kepercayaan diri  menghadapi  pensiun  dengan  nilai  p.value  sebesar  0,171  atau  sebesar  82,9% persentase korelasi antar variabel yang mengindikasikan apabila sesorang memiliki anak yang  harus  dibiayai  kebutuhannya  dalam  masa  pensiun,  maka  ini  dapat  menimbulkan
Korelasi Faktor Demografi terhadap Kepercayaan Diri Menghadapi Pensiun Karyawan Padma Resort Legian I Putu Esa Widaharthana, Ni Made Dwi Oktavianthi, Made Artajaya
permasalahan  sebab  walaupun  penghasilan  keluarga  menurun  selama  masa  pensiun, namun kebutuhan anak-anak terus berlanjut secara berkesinambungan.
Karyawan  memiliki  kekhawatiran  yang  besar  dalam  menghadapi  masa  pensiun walaupun  pihak  organisasi  telah  berkontribusi  dalam  hal  tunjangan  finansial,  sehingga disarakankan  untuk  memberikan  sesi  konseling  pada  karyawan  mengenai  program persiapan diri untuk menghadapi masa pensiun. Sesi konseling ini dapat dilakukan dengan mendatangkan  konsultan  keuangan  untuk  mengadakan  sesi  diskusi  individu  atau kelompok  yang  sekiranya  dapat  memberikan  gambaran  dan  pemahaman  dalam berinvestasi  untuk  kehidupan  di  masa  tua.  Selain  itu,  dapat  pula  diadakan  program penyuluhan  atau  sosialisasi  mengenai  pentingnya  mempersiapkan  tabungan  dan  mental untuk  dapat  menjalani  masa  pensiun  dengan  nyaman  dan  bahagia  tanpa  khawatir  akan kehabisan  biaya.  Sesi  konseling  ini  akan  menjadi  program  yang  sangat  berguna  dalam menciptakan generasi lanjut usia yang mapan dan siap pensiun.
Penelitian  ini  memiliki  beberapa  keterbatasan,  yaitu  (1)  rentang  waktu  pada penelitian  ini  cukup  dekat  dengan  waktu  pensiun  responden  sehingga  memberi  potensi keterbatasan dalam hasil jawaban responden, (2) pemilihan sampel penelitian ini hanya berfokus  pada  Padma  Resort  Legian  sehingga  memberi  keterbatasan  generalisasi  dari hasil  penelitian  serta  (3)  jumlah  sampel  yang  tergolong  kecil  sehingga  berpotensi menciptakan  hasil  penelitian  yang  tidak  maksimal.  Saran  untuk  penelitian  selanjutnya adalah  untuk  melakukan  penelitian  dengan  time-frame  yang  cukup  jauh  dengan  waktu pensiun  responden  dan  juga  dengan  perhitungan  responden  yang  optimal  sehingga penelitian  memiliki  hasil  yang  maksimal  dan  terhindar  dari  resiko  terjadinya  hasil penelitian yang bias.

## DAFTAR PUSTAKA
Eliana,  R.  (2003).  Konsep  Diri  Pensiunan.  Program  Studi  Psikologi  Fakultas  Kedokteran Universitas Sumatera Utara, © 2003 Digitized by USU digital library.
Jati & Yoenanto. (2013). Kecerdasan Emosional Siswa Sekolah Menengah Pertama Ditinjau Dari  Faktor  Demografi.  Fakultas  Psikologi  Universitas  Airlangga,  Jurnal  Psikologi Pendidikan dan Perkembangan Vol. 2 No. 02.
Joo,  S.H.,  &  Pauwels,  V.W.  (2002).  Factors  Affecting  Workers'  Retirement  Confidence:  A Gender Perspective. Association for Financial Counseling and Planning Education.
Kim,  J.,  Kwon,  J.,  &  Anderson,  E.A.  (2005).  Factors  Related  to  Retirement  Confidence:
Retirement  Preparation  and  Workplace  Financial  Education.  Association  for Financial  Counseling  and  Planning  Education,  Financial  Counseling  and  Planning, Volume 16 (2).
Mansor,  M.F.,  Shaari,  M.S.,  Abu,  N.H.  (2015).  Demographic  Factors  Associated  with Retirement  Planning:  A  Study  of  Employees  in  Malaysian  Health  Sectors.  Asian Social Science; Vol. 11, No. 13; ISSN 1911-2017 E-ISSN 1911-2025.
Nagendra,  A.  (2014).  Paradigm  Shift  in  HR  Practices  on  Employee  Life  Cycle  Due  to Influence of Social Media. Procedia Economics and Finance 11 (2014) 197 – 207. Noone, J., Alpass, F., Stephens, C. (2010), Do Men and Women Differ in Their Retirement Planning?  Testing  a  Theoretical  Model  of  Gendered  Pathways  to  Retirement Preparation. Research on Aging 2010 32: 715. DOI: 10,1177/0164027510383531. Maisaroh, W. A. (2017). Korelasi Pengetahuan Perpajakan, Kesadaran Perpajakan, Sanksi Perpajakan,  Dan  Pengampunan  Pajak  Terhadap  Kepatuhan  Wajib  Pajak  Orang Pribadi  Dalam  Memenuhi  Kewajiban  Perpajaknnya.  Artikel  Skripsi  Universitas Nusantara  PGRI  Kediri.  Simki-Economic  Vol.  01  No.  07  Tahun  2017  ISSN  :  BBBB- BBBB.
Matondang,  Z.  (2009).  Validitas  Dan  Reliabilitas  Suatu  Instrumen  Penelitian.  Jurnal Tabularasa PPS Unimed Vol.6 No.1, Juni 2009.
Korelasi Faktor Demografi terhadap Kepercayaan Diri Menghadapi Pensiun Karyawan Padma Resort Legian I Putu Esa Widaharthana, Ni Made Dwi Oktavianthi, Made Artajaya
Reitzes, D.C., & Mutran, E.J. (2004). The Transition to Retirement: Stages And Factors That Influence Retirement Adjustment. Int’l. J. Aging and Human Development, Vol. 59(1), 63-84.
Safitri. (2013. Kesiapan Menghadapi Masa Pensiun Ditinjau Dari Peran Gender Karyawan.
Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, ISSN: 2301-8267 Vol. 01, No.02.
Siregar.  (2019).  Riset:  Cuma  30%  Orang  Siapkan  Finansial  Hadapi  Pensiun.  Jakarta. www.wartaekonomi.co.id. Diakses pada tanggal 12 April 2019.
Sutrisno.  (2013).  Kematangan  Emosional,  Percaya  Diri  dan  Kecemasan  Pegawai Menghadapi Masa Pensiun.  Persona, Jurnal Psikologi Indonesia Januari 2013, Vol. 2, No. 1, hal. 1 – 11.
Wang,  M.  &  Shi,  J.  (2013).  Psychological  Research  on  Retirement.  The Annual Review of Psychology, Annu. Rev. Psychol. 2014. 65:1.1–1.25.