## Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi
Lembaga Penellitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Vol 24, No 1 (2024): Februari, 877-881 DOI: 10.33087/jiubj.v24i1.4034

## Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja di Kota Jambi

## Ersanti Laras Eka Putri*, Zulfanetti, Etik Umiyati
Universitas Jambi, Indonesia *Correspondence: ersantiputri@gmail.com
Abstrak. Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  menganalisis  pengaruh  rata-rata  lama  sekolah,  upah minimum, jumlah perusahaan, Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) dan Penanaman Modal Dalam Negeri (PMDN) terhadap penyerapan tenaga kerja di Kota Jambi. Data digunakan dalam penelitian adalah data sekunder runtut waktu dari tahun 2000 sampai 2021 dari Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Jambi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan rata-rata  lama  sekolah  berpengaruh positif  dan  mengarah negatif  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja. Upah minimum berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Penanaman Modal Dalam Negeri (PMDN) berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) dan jumlah perusahaan tidak berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja.
Kata kunci : UMP; PDRB; Tenaga Kerja; Kota Jambi
Abstract. This study aims for analyzing the influence of the average length of study at school , minimum wage , number of company , Gross Regional Domestic Product (GRDP) and Domestic Investment (DI) on the absorption of labor in Jambi City. The data used in this study is secondary data in coherent time from 2000 to 2021 derived from Institute of Statistics Centre (ISC). Method analysis used in this research is analysis of quantitative multiple linear regression . The result study shows that the average length of schooling is positively influenced and leads to negative significant to absorption of labor. The minimum wage is positively and significantly influenced and to absorption  of  labor.  Domestic  Invesyment  (ID)  is  positively  and  significantly  influenced  to  absorption  of labor.Gross  Regional  Domestic  Product  (GRDP)  and  numner  of  company  have  no  influence  to  absorption  of labor.

## Keywords : UMP; PDRB; Labor; Jambi City

## PENDAHULUAN
Dalam  pereknomian  Indonesia  telah mengalami  kemajuan  dalam  hal  pertumbuhan ekonomi.  Dimana  salah  satu  tolak  ukur  yang paling berpengaruh dalam menentukan keberhasilan  pembangunan  ekonomi  di  suatu Negara adalah pertumbuhan ekonomi. Pertumbuhan ekonomi dan pembangunan ekonomi sangatlah saling berkaitan dan berdampingan  dalam  memajukan  kesejahteraan masyarakat. Dimana negara berkembang mempunyai jumlah penduduk yang banyak, tidak lain  pula  jika  Indonesia  juga  harus  mampu menyerap tenaga kerja (Arsyad, 2010). Melimpahnya  penduduk  suatu  negara  tidak menjadi  beban  pembangunan  bagi  negara melainkan  dapat  membantu  dalam  memberikan modal pembangunan suatu negara (Widyapangesti & Soelistyo, 2022).
Penyerapan  tenaga  kerja  merupakan jumlah tertantu dari tenaga kerja yang digunakan dalam suatu unit usaha tertentu atau dengan kata lain,  penyerapan  tenaga  kerja  adalah  jumlah
tenaga kerja yang bekerja dalam suatu unit usaha. Jumlah  dan  komposisi  tenaga  kerja  akan  terus mengalami perubahan seiring dengan berlangsungnya demografi. Penelitian sebelumnya menyatakan bahwa setiap daerah di indonesia  memiliki  keunggulan  ekonomi  yang dapat  menjadi  sumber  pertumbuhan  ekonomi. Kemampuan  memacu  pertumbuhan  ekonomi suatu wilayah atau daerah sangat tergantung dari keunggulan  atau  daya  saing  sektor-sektor ekonomi  di  wilayahnya.  Keunggulan  atau  daya saing  suatu  sektor  ekonomi  bukan  saja  menjadi alat pemacu pertumbuhan ekonomi yang positif, tetapi  juga  menjadi  indikator  terpenting  sebagai penciptaan  lapangan  kerja  baru  dalam  jangka panjang  agar  mampu  menyerap  tenaga  kerja disuatu daerah (Amalia & Yulistiyono, 2020).
Persoalan  ketenagakerjaan  utamanya masalah  pengangguran masih menjadi  suatu  hal yang perlu dibenahi di Indonesia. Hampir seluruh wilayah  yang  ada  di  Indonesia  mengalami permasalahan  yang  sama  yaitu  tingginya
pengangguran.  Perluasan  penyerapan  tenaga kerja  diperlukan  agar  pertumbuhan  penduduk usia  muda  yang  masuk  ke  pasar  tenaga  kerja menjadi  seimbang  (Bhagaskara  dkk,  2020). Terciptanya  lapangan  pekerjaan  baru  akan berdampak positif pada terserapnya tenaga kerja, sehingga terjadinya adanya peningkatan pendapatan  dan  juga  peningkatan  daya  beli masyarakat,  yang  pada  akhirnya  juga  dapat
meningkatkan kesejahteraan masyarakat (Amalia &  Yulistiyono,  2020).  Dengan  perkembangan kota  Jambi  yang  pesat,  maka  permasalahan ketenagakerjaan di Kota Jambi adalah bagaimana menciptakan kesampatan kerja untuk menurunkan  angka  pengangguran.  Sehingga pertumbuhan  penduduk  dan  tenaga  kerja  tidak lagi  menjadi  beban  pembangunan,  tetapi sebaliknya menjadi modal pembangunan.

## Tabel 1
Bekerja, Tingkat Prtisipasi Angkatan Kerja (TPAK), Rata-rata Lama Sekolah, Upah Minimum, Jumlah Perusahaan, Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) dan Penanaman Modal Dalam Negeri (PMDN) di Kota Jambi 2017 – 2021
Sumber : BPS (2021)
Jumlah penyerapan tenaga kerja merupakan  masalah  utama  yang  harus  segera diselesaikan  agar  mampu  mereduksi  tingkat pengangguran  dengan  adanya  pertumbuhan ekonomi.  Dengan  adanya  penyerapan  tenaga kerja maka faktor yang mempengaruhi penyerapan  tenaga  kerja  yakni  rata-rata  lama sekolah,  di  Kota  Jambi  rata-rata  lama  sekolah pada  tahun  2017-2022  mengalami  peningkatan yang menunjukkan bahwa adanya sebagai dasar bekal  saat  akan  bekerja  nanti.  Faktor  lainnya dimana upah minimum di Kota Jambi mengalami kenaikan  dari  tahun  2017-2021.  Selanjutnya pertumbuhan ekonomi yaitu perubahan kegiatan ekonomi  yang  mengarah  pada  produksi  barang dan  jasa  serta  kesejahteraan  rakyat  yang  akan membutuhkan  tenaga  pekerja.  Pertumbuhan ekonomi  di  kota  Jambi  dapat  dilihat  dari  2017- 2021  di  Kota  Jambi  mengalami  fluktuatif  dan yang  paling  parah  ketika  ditahun  2020  dimana Kota  Jambi  sedang  mengalami  Covid-19. Kemudian  faktor  yang  lainnya  yaitu  PDRB mengalami fluktuatif dari tahun 2017-2021. Pada saat  terjadi  covid-19  mengalami  penurunan sangat  dalam  dengan  angka  Rp.18.775.820.000. Dengan  fenomena  yang  terjadi  dapat  dilihat bahwa  dengan  adanya  peningkatan  PDRB banyak tenaga kerja yang terserap tetapi nyatanya di  Kota  Jambi mengalami penurunan  dari  tahun 2017-2021.
Kemudian, jumlah unit perusahaan yang ada  di  Kota  Jambi  mengalami  fluktuatif  setiap
tahun  dimana  dengan  adanya  pertumbuhan  unit perusahaan  ini  dapat  tenaga  kerja  yang  terserap dari  penduduk  Kota  Jambi.  Pada  penelitian sebelumnya,  variabel  upah  berpengaruh  negatif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Penyerapan tenaga kerja berupa upah berpengaruh  positif  terhadap  penyerapan  tenaga kerja sedangkan modal, investasi, teknologi dan jumlah  produksi  berpengaruh  negatif  terhadap penyerapan  tenaga  kerja  (Nurul,  2019).  Dapat diketahui bahwa pertumbuhan ekonomi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap penyerapan  tenaga  kerja  (Insana  dkk,  2021). Menganalisa  pengaruh  variabel  penyerapan tenaga  kerja  yang  menunjukkan  berpengaruh signifikan terhadap perkembangan PDRB (Amparian  et  al.,  2022).  Tujuan  penelitian  ini adalah  untuk  mengetahui  faktor-faktor  yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja di Kota Jambi.

## METODE
Jenis  penelitian  ini  adalah  penelitian asosiatif  dengan  metode  analisis  kuantitatif. Penelitian  asosiatif  merupakan  penelitian  yang berjumlah  untuk  mengetahui  pengaruh  ataupun juga  hubungan  antara  data  variable  atau  lebih. Jenis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian adalah  sumber  data  sekunder  yaitu  data  yang diperoleh  berdasarkan  yang  telah  disusun  dan dipublikasikan  oleh  lembaga,  instansi,  badan yang  bersumber  dari  laporan  BPS  dan  lainnya
serta  jenis  data  yang  digunakan  adalah  times series dari tahun 2000 – 2021.

## HASIL
Perkembangan  Penyerapan  Tenaga  Kerja  di Kota Jambi
Jumlah  penduduk  yang  bekerja  menjadi cerminan tingkat kemakmuran suatu Negara atau wilayah.  Penciptaan  tenaga  kerja  adalah  salah satu sarana pembangunan ekonomi dan menjadi kunci  utama  dalam  pemerataan  hasil-hasil pembangunan.  Penyeraoan  tenaga  kerja  adalah banyaknya lapangan kerja yang sudah terisi yang
tercermin  dari  banyaknya  jumlah  penduduk penduduk  bekerja.  Penduduk  yang  bekerja terserap  dan  tersebar  di  berbagai  sektor perekonomian.  Terserapnya  penduduk  bekerja disebabkan oleh adanya permintaan tenaga kerja. Dengan  banyaknya  tenaga  kerja  yang  terserap menunjukkan  bahwa  adanya  keberhasilan  dan kemajuan  dalam  pertumbuhan  ekonomi  di  Kota Jambi.  Dengan  begitu  berkurangnya  jumlah penduduk yang menganggur.
Tabel 2

## Perkembangan Penyerapan Tenaga Kerja di Kota Jambi Tahun 2000 – 2021 (Jiwa)
Tahun Penyerapan Tenaga Kerja (jiwa) % 2000 137.732 - 2001 140.671 2.09% 2002 145.554 3.35% 2003 149.016 2.32% 2004 150.216 0.80% 2005 166.655 9.86% 2006 163.690 -1.81% 2007 176.688 7.36% 2008 191.661 7.81% 2009 195.868 2.15% 2010 218.401 10.32% 2011 238.307 8.35% 2012 226.607 -5.16% 2013 230.243 1.58% 2014 235.722 2.32% 2015 254.351 7.32% 2016 261.133 2.60% 2017 268.264 2.66% 2018 277.802 3.43% 2019 286.387 3.00% 2020 265.205 -7.99% 2021 262.974 -0.85%
Sumber : BPS (2019)
Tabel  2  menjelaskan  bahwa  jumlah tenaga kerja di Kota Jambi dari tahun 2000-2021 mengalami  fluktuatif,  namun  tidak  signifikan. Dengan jumlah tenaga kerja yang tertinggi pada
tahun  2019  sebesar  283.387  jiwa,  sedangkan jumlah tenaga kerja yang terendah di Kota Jambi terjadi pada tahun 2000 sebesar 137.732 jiwa.
Tabel 3 Hasil Regresi Berganda Linier Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob. C 7.627814 0.179366 42.52654 0.0000 X1 -0.042374 0.017138 -2.472556 0.0250 LOG(X2) 0.284265 0.033245 8.550651 0.0000 X3 -0.000902 0.000591 -1.524575 0.1469 LOG(X4) 0.032505 0.020100 1.617205 0.1254 LOG(X5) 0.048663 0.017559 2.771391 0.0136 R-squared 0.981198  Mean dependent var 12.23081 Adjusted R-squared 0.975323  S.D. dependent var 0.250476 S.E. of regression 0.039347  Akaike info criterion -3.405775 Sum squared resid 0.024771  Schwarz criterion -3.108218 Log likelihood 43.46352  Hannan-Quinn criter. -3.335679 F-statistic 166.9959  Durbin-Watson stat 1.647431 Prob(F-statistic) 0.000000 Sumber: data olahan
Berdasarakan Tabel 3 terdapat beberapa penjelasan yang diantaranya:
1. Nilai probability F-statistik sejumlah 0.000000  kurang  dari  0,05,  serta  nilai  F- hitung  sebesar  145.4886  melebih  α  =  5%; bermakna variabel bebas dipengaruhi dengan simultan kepada variabel terikatnya.
2. Pengujian  normalitas  residual  didapatkan nilai  probabilitinya  sebesar  0.791  melebihi 0.05  dengan  demikian  model  penelitian  ini terdistribusi normal.
3. Pengujian  heteroskedastisitas  memberikan nilai  Prob.  Chi  –  Square  (yang  Obs*R- Squared)  sebesar  0.9847  >  0.05  sehingga tidak terdapat masalah heteroskedastisitas.
4. Pengujian autokorelasi dengan menggunakan pengujian
Breusch-Godfrey Serial Correlation LM Test. Dari tabel 5. Nilai Prob. Chi  –  Square  (yang  Obs*R  –  Squared) sejumlah 0.3586 > 0.05 maka tidak terdapat masalah autokorelasi.
5. Pengujian  multikolenieritas  dapat  dikatakan bahwa  variabel  rata-rata  lama  sekolah  (X 1 ), upah minimum (X 2 ), jumlah perusahaan (X 3 ), PDRB  (X 4 ),  dan  PMDN  (X 5 )  penyerapan tenaga kerja (Y) setiapnya tidak melebihi 0.9 olehnya itu tidak terjadi masalah multikolineritas.
Tabel 3 juga menjelaskan bahwa rata-rata lama  sekolah  (X 1 )  di  Kota  Jambi  berpengaruh signifikan  dengan  nilai  probality  0.0250  lebih kecil  dari  α  =  5%.  Hasil  ini  dapat  dikatakan bahwa  rata-rata  lama  sekolah  berpengaruh signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja. Dengan  nilai  koefesien  regresi  rata-rata  lama sekolah  sebesar  minus  0,042374,  yang  berarti bawah  setiap  peningkatan  pada  rata-rata  lama sekolah  di  Kota  Jambi  sebesar  1%,  maka  akan menurunkan penyerapan tenaga kerja Kota Jambi sebesar 0,042374%. Upah minimum (X 2 ) di Kota Jambi  berpengaruh  signifikan  dengan  nilai probality 0.0000 lebih kecil dari α = 5%. Hasil ini memberikan  makna  bahwa  upah  minimum  di Kota  Jambi  berpengaruh  signifikan  terhadap penyerapan tenaga kerja. Dengan nilai koefesien regresi upah minimum sebesar 0,0284265, yang berarti  bawah  setiap  peningkatan  pada  upah minimum di Kota jambi sebesar 1%, maka akan meningkatkan  penyerapan  tenaga  kerja  Kota Jambi  sebesar  0,0284265%  (Fazaalloh,  2019); (Ferina, & Anis, 2020)
Jumlah  perusahaan  (X 3 )  di  Kota  Jambi tidak  berpengaruh  signifikan  dengan  nilai probality  0,1469  lebih  besar  dari  α  =  5%.  Hasil ini memberikan kesimpulan bahwa bahwa jumlah
perusahaan  di  Kota  Jambi  tidak  berpengaruh signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja. Dengan nilai koefesien regresi jumlah perusahaan sebesar minus 0,000902, yang berarti bahwa setiap peningkatan pada jumlah perusahaan di Kota jambi sebesar 1%, maka akan menurunkan penyerapan tenaga kerja Kota Jambi sebesar  minus  0,000902%.  Produk  Domestik Regional  Bruto  (X 4 )  di  Kota  Jambi  tidak berpengaruh  signifikan  dengan  nilai  probality 0,1254  lebih  besar  dari  α  =  5%.  Penanaman Modal  Dalam  Negeri  (PMDN)  (X 5 )  di  Kota Jambi  berpengaruh  signifikan  dengan  nilai probality 0,0136 lebih kecil dari α = 5%. Dengan nilai koefesien regresi PMDN sebesar 0,048663, yang berarti bawah setiap peningkatan pada upah minimum di Kota Jambi sebesar 1%, maka akan meningkatkan  penyerapan  tenaga  kerja  di  Kota Jambi sebesar 0,048663% (Buchari, 2016).

## SIMPULAN
Hasil  penelitian  ini  mengungkapkan bahwa  upah  minimum  dan  penanaman  modal dalam  negeri  (PMDN)  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja. Sebaliknya  Produk  Domestik  Regional  Bruto (PDRB) dan jumlah perusahaan tidak berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja di Kota Jambi selama periode 2017-2021.

## DAFTAR PUSTAKA
Amparian,  D.,  Saipudin,  S.,  &  Chandriyanti,  I. 2022.  Perkembangan  Sektor  Industri terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  dan Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) pada Sektor Industri di Provinsi Kalimantan Selatan. Ecoplan , 5 (1), 1–19. Arsyad.  2010.  Pengaruh  Investasi  terhadap Pertumbuhan  Ekonomi  dan  Penyerapan Tenaga Kerja Serta Kesejahteraan Masyarakat  di  Provinsi  di  Indonesia. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan , 3 (1), 29–50.
Azizah  Nurul,  D.  2019.  Analisis  Faktor-faktor yang  mempengaruhi  Penyerpan  Tenaga Kerja  Pada  Industri  Kreatif  di  Kota Surakarta. Riset Dan Bisnis , 3 (1).
Bhagaskara, A., Herdiyansyah, M. I., Afandi, M.,
&  Christie,  R.  Y.  2020.  Kondisi penyerapan tenaga kerja akibat kenaikan upah minimum. Inovasi , 16 (1), 157–166. Buchari, I. 2016. Pengaruh Upah Minimum Dan
Tingkat
Pendidikan Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Industri Manufaktur  Di  Pulau  Sumatera  Tahun
2012-2015. Eksis: Jurnal Riset Ekonomi
Dan Bisnis , 11 (1), 73–85.
Fazaalloh, A. M. 2019. Penanaman Modal Asing dan Pertumbuhan Ekonomi di Indonesia:
Suatu Analisis Kausalitas. Jurnal Ekonomi Kuantitatif Terapan , 12 (1), 47– 54. Ferina,  M.,  &  Anis,  A.  2020.  Kausalitas
Penanaman Modal Dalam Negeri, Penanaman Modal Asing dan Penyerapan  Tenaga  Kerja  di  Indonesia. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Pembangunan , 2 (1), 177.
Insana,  N.,  &  Ahmad  Kafrawi  Mahmud.  2021.
Dampak Upah, Pendidikan, dan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Penyerapan  Tenaga  Kerja  di  Kabupaten Takalar. Buletin  of  Economic  Studies (BEST) , 1 , 47–57.
Widyapangesti,  D.  I.,  &  Soelistyo,  A.  2022. Analisis  Pengaruh  PDRB,  Investasi, Upah  Minimum  Provinsi  Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Pulau Jawa. Jurnal Ilmu Ekonomi JIE , 6 (1), 123–133.