Volume 6 Nomor 1 (2024)   1051 - 1062   E-ISSN 2656-8152 P-ISSN 2656-4807 DOI: 10.47476/assyari.v6i1.6135
Hubungan Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja dengan Psychological Well Being Perawat di RSUD Dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga
Dinda Artanti Septiana 1 , Jebul Suroso 2 Universitas Muhammadiyah Purwokerto dindaarts13@gmail.com 1 , injeso@yahoo.com 2

## ABSTRACT
The  psychological  well-being  felt  by  nurses  is  important  because  it  has  an  optimal influence on whether nurses work or not. Psychological well-being in nurses can be caused by many aspects, including problems with multiple roles and work stress. In this way, the aim of the research is to understand the relationship between dual roles, work stress, and the psychological well-being of nurses at RSUD, Dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga. The method taken is quantitative  with  a  descriptive  correlational  design  and  cross-sectional  design,  as  well  as  a sampling  technique  with  total  sampling.  Data  analysis  utilized  the  Spearman  Rank  test.  The output of the research was from 70 nurses at RSUD Dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga. The majority experienced dual role conflict, which was at a moderate level; there were 32 nurses (45.7%), work stress was in the moderate category, 40 people (57.1%), and psychological well- being was in the medium category, 43 nurses. (61.4%). The results of the data analysis show that there is an influential correlation between the problem of dual roles and the psychological well- being of nurses (p-value = 0.000 and rho = 0.885). Apart from that, there is also an influential correlation between work stress and the psychological well-being of nurses (p-value = 0.000 and rho value = 0.775).
Keywords: Author Guidelines; Journal Al-Kharaj; Article Templates

## ABSTRAK
Psychological  well  being yang  dirasakan  perawat  menjadi  penting  dikarenakan memberikan pengaruh optimal atau tidaknya perawat dalam bekerja. Psychological well being pada  perawat  bisa  disebabkan  banyak  aspek,  diantaranya  yaitu  permasalahan  pada  peran berganda  dan  stres  pekerjaan.  Dengan  begitu,  tujuan  penelitian  untuk  memahami  adanya keterkaitannya dengan peran ganda dan stres kerja dengan psychological well being perawat di RSUD Dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga. Pengambilan metode yaitu kuantitatif dengan  desain  deskriptif  korelasional  dan  rancangan cross  sectional serta  teknik  sampling dengan total  sampling. Analisis  data  memanfaatkan  uji  Spearman  Rank.  Keluaran  dari penelitian  adalah  dari  70  perawat  di  RSUD  Dr.  R.  Goeteng  Taroenadibrata  Purbalingga mayoritas mengalami konflik peran ganda yang ada di tingkat sedang terdapat 32 perawat (45,7%), stres bekerja dengan kategori sedang sebanyak 40 orang (57,1%), dan psychological well  being dengan  kategori  sedang  sebanyak  43  perawat  (61,4%).  Hasil  analisis  data menunjukkan  adanya  korelasi  yang  berpengaruh  antara  masalah  peran  ganda  dengan psychological well being perawat ( p-value = 0,000 dan rho = 0,885). Selain itu, adanya korelasi yang berpengaruh juga antara stres kerja dengan psychological well being perawat ( p-value = 0,000 dan  nilai rho = 0,775).
Kata kunci: Pedoman Penulis; Jurnal Al-Kharaj; Template Artikel

## PENDAHULUAN
Seorang  perawat  bisa  diartikan  ketersediaan  manusia  yang  dinilai  paling sering muncul untuk berada di sebuah rumah sakit. Seorang perawat memiliki sebuah peran  yang  sangat  penting  bagi  para  pasien  di  rumah  sakit  karena  mempunyai hubungan  yang  erat  untuk  tugas-tugas  yang  dimilikinya  agar  dapat  memberikan perawatan  yang  maksimal  bahkan  dalam  waktu  yang  lama  yaitu  selama  24  jam. Perawat memiliki beberapa tuntutan dalam sebuah profesi yang dimilikinya untuk dapat menjadi sebuah pribadi yang memiliki sikap sigap, cepat serta memiliki sebuah misi utama yaitu untuk memberikan kesembuhan bagi para pasiennya (Siroso, 2013). Beberapa  tuntutan  yang  maksimal  bagi  seorang  perawat  tentunya memberikan  sebuah  pengaruh  bagi  sebuah  pskikologis  yang  dimiliki  oleh  seorang perawat. Hater (2013) menyatakan bahwa seorang perawat akan mengalami sebuah kesejahteraan  apabila  seorang  perawat  juga  mendapatkan  sebuah  perhatian  dari sebuah  organisasi  lingkupnya.  Kesejahteraan  yang  didapatkan  perawat  dari  dunia kerjanya dapat memberikan pengaruh kinerja perawat di dalamnya.
Psychological well being adalah sebuah hal yang dialami oleh seseorang untuk dapat  menerima  dirinya  sendiri  sesuai  dengan  keadaan  yang  ada  dan  dapat membangun sebuah relasi baik dengan orang lain, dapat memberikan kontrol pada lingungannya  dengan  baik  serta  memiliki  sebuah  tujuan  hidup  yang  jelas. Psychological well being yang dimiliki oleh seseorang dapat terllihat dari bagaimana sikap  yang  ditunjukkan  oleh  seseroang  tesebut  dalam  hal  memberikan  sikap  yang baik  terhadap  masalah  yang  dialaminya  sebagai  seorang  perawat  (APA  Psycnet, 2022).
Ryff  (2018)  memaparkan  terdapat  beberapa  faktor  yang  dapat mempengaruhi  kesejahteraan  psikologi  yang  dimiliki  oleh  seorang  perawat,  faktor tersebut diantaranya adalah usia, jenis kelamin, budaya, religiusitas, dukungan sosial, kepribadian, dan stres. Stres yang dimiliki oleh seorang perawat dapat disebabkan oleh keluarga atau lingkungan kerja, seperti masalah pada pemeranan berganda dan stres saat kerja.
Konflik  peran  ganda  bisa  diartikan  sebuah  masalah  yang  dialami  dan diakibatkan karena seseroang menjalankan dua peran secara bersama.  Dua peran yang dilaksanakan secara bersama adalah bagaimana sebuah peran dapat berjalan dengan  baik  di  sebuah  keluarga  dan  bagimana  sebuah  peran  juga  dapat  berjalan dengan baik pada sebuah pekerjaan. Konflik peran ganda akan dapat terjadi ketika seseoang tidak dapat membagi waktunya dengan baik mengenai sebuah peran yang harus dijalaninya (Greenhaus & Beutell, 2012).
Perawat adalah bagian dari tenaga medis yang berisiko besar mendapatkan masalah  peran  ganda  karena  membutuhkan  konsentrasi  yang  tinggi  dalam melaksanakan  pekerjaannya.  Hal  tersebut  seringkali  menyebabkan  perawat  yang sudah menikah menomorduakan masalah keluarga yang juga membutuhkan waktu, tenaga, dan perhatian (Alfi, 2017).
Handoko (2011) menyatakan bahwa stres kerja yang diderita dari seorang perawat bisa berupa sebuah emosi meluap dan mengakibatkan proses berpikir yang dimiliki  oleh  seorang  perawat  tidak  dapat  berjalan  dengan  baik.  Stres  kerja  yang
dimiliki  oleh  seorang  perawat  dapat  menjadikan  sebuah  dampak  yang  buruk  bagi seorang untuk dapat mengahadapi lingkungannya seperti suatu tuntutan yang berada dalam sebuah pekerjaanya yang dapat memberikan suatu pengaruh yang besar bagi sebuah pekerjaaan yang dijalankannya.

## METODE PENELITIAN
Penggunaan metode dengan dasar kuantitatif dengan desain atau susunannya secara deskriptif korelasional dan pendekatan cross sectional yang akan diterapkan. Menggunakan  alat  bantu  berupa  kuesioner  dengan  skala  ordinal  yang  kemudian dibagikan  dan  diisi  oleh  seluruh  responden.  Total  sampling  akan  dijadikan  dalam teknik sampling .  Dengan  begitu  total  untuk  sampel  akan  sama  jumlahnya  dengan populasi yaitu 70 responden dengan kriteria perawat wanita sudah melangsungkan pernikahan dan atau telah mempunyai anak. Lokasi yang digunakan, yaitu delapan instalasi  rawat  inap  di  RSUD  Dr.  R.  Goeteng  Taroenadibrata  Purbalingga  dengan rentang waktu bulan November 2022 hingga bulan Juli 2023.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Tabel 1. Frekuensi Kriteria Responden Didasarkan Usia, Pendidikan Terakhir,
Ruangan, dan Lama Bekerja Perawat Karakteristik Responden Frekuensi Presentase (%) Usia <35 tahun 24 34,3 % 35 - 45 tahun 31 44,3 % >45 tahun 15 21,4 % Total 70 100 % Pendidikan Terakhir D3 34 48,6 % S1 Ners 36 51,4 % Total 70 100 % Ruangan Ruang Edelwies 7 10 % Ruang Dahlia 8 11,4 % Ruang Lily 9 12,9 % Ruang Cempaka 11 15,7 % Ruang Flamboyan 10 14,3 % Ruang Kenanga 5 7,1 % Ruang Lavender 13 18,6 % Ruang Menur 7 10 % Total 70 100 % Lama Bekerja < 10 tahun 20 28,6 % 10 - 20 tahun 27 38,6 %
> 20 tahun 23 32,8 % Total 70 100 %
Tertera  pada  tabel  1,  dari  70  responden  mayoritas  berusia  36  -  45  tahun sebanyak 31 responden (44,3%), dengan pendidikan terakhir S1 Ners sebanyak 36 responden (51,4 %). Untuk ruang kerja hampir sama rata dari 8 ruang rawat inap dan mayoritas  responden  bekerja  di  ruang  lavender  sebanyak  13  responden  (18,6  %). Kemudian  jika  dilihat  dari  durasi  lamanya  bekerja,  mayoritas  responden  sudah bekerja  di  rumah  sakit  tersebut  selama  10 -  20  tahun,  yaitu  sebanyak  27  perawat (38,6 %).
Tabel 2. Tingkatan Intensitas Masalah Peran Ganda Perawat
Berdasarkan tabel 2, dari 70 perawat diRSUD Dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga mayoritasmengalami konflik peran ganda sedang dengan frekuensi 32 perawat (45,7%).
Tabel 3. Frekuensi Stres Kerja Perawat No Stress Intensitas Presentase 1 Rendah 13 18,6% 2 Sedang 40 57,1% 3 Tinggi 17 24,3% Total 70 100,0%
Tabel 3 menunjukkan dari 70 perawat di RSUD Dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalinggamayoritas  mengalami  stres  kerja  dengankategori  sedangsebanyak40 orang(57,1%).
Tabel 4. Distribusi Frekuensi Psychological Well Being Perawat No Psycological well being Frekuensi Kadar Persen 1 Rendah 0 0,0% 2 Sedang 43 61,4% 3 Tinggi 27 38,6% Total 70 100,0% Tertera pada tabel 4, psychological well being perawat di RSUD Dr. R. Goeteng Taroenadibrata  Purbalingga  mayoritas  di  skala  sedang,  yaitusebanyak43 perawat(61,4%).
No Kategori Konflik Intensitas Presentase 1 Rendah 14 20,0% 2 Sedang 32 45,7% 3 Tinggi 24 34,3% Total 70 100,0%
Volume 6 Nomor 1 (2024)   1051 - 1062   E-ISSN 2656-8152 P-ISSN 2656-4807 DOI: 10.47476/assyari.v6i1.6135
Tabel 5. Hasil Keterkainanya  Konflik Peran Ganda melalui Psychological Well Being Perawat Psychological Well Being TOTAL % rho (R ) p value Rendah Sedang Tinggi f % F % f % K o n f l i
k Rendah  0  0% 0 0% 1 4 100% 14 100%
- 0,885 0,000 Sedang  0  0% 1 9 59,4% 1 3 40,6% 32 100% Tinggi 0  0% 2 4 100%  0 0% 24 100% TOTAL  0  0% 4 3 61,4% 2 7 38,6% 70 100%
Tabel 5 menunjukkan perawat yang mengalami konflik peran ganda rendah lebih condong mempunyai psychological well being pada dengan skala tinggi, dengan frekuensi sebanyak 14 perawat (100%). Sebaliknya, perawat yang mengalami konflik peran  ganda  tinggi  cenderung  mempunyai psychological  well  being pada  kategori sedang,  dengan frekuensi sebanyak 24 perawat (100 %). Data tersebut menunjukkan semakin tinggi masalah pemeran berganda yang diambil oleh perawat maka semakin rendah psychological  well  being perawat    tersebut.  Berlaku  juga  keterbalikannya, dengan  menurunnya  masalah  pemeranan  berganda  yang  dirasakan  oleh  perawat maka meningkat pula psychological well being perawat tersebut. Berdasarkan  hasil  uji  s pearman’s  rho dengan  perhitungan  statistik a= 0,05, diperoleh nilai Sig. ( p-value ) sebesar 0,000 (<0,05), yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima.  Hal  tersebut  memberikan  informasi  terdapat  korelasi  antara  masalah pemeranan berganda dengan psychological well being perawat di RSUD Dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga. Hasil nilai ρ sebesar - 0,885 artinya memiliki hubungan tidak searah dan korelasi sangat kuat. Hasil negatif menunjukkan bahwa semakin tinggi terjadinya masalah pemeranan berganda yang dirasakan oleh perawat maka menurun psychological well being perawat, berlaku juga sebaliknya.
Tabel 6. Hasil Hubungan Stres Kerja dengan Psychological Well Being Perawat
Psychological Well Being TOTAL % rho (R ) p value Rendah Sedang Tinggi f % f % f % S t r e s Rendah  0  0% 0 0% 1 3 100% 13 100% - 0,775 0,000 Sedang  0  0% 26  65% 1 4 35% 40 100% Tinggi 0  0% 17  100%  0 0% 17 100%
TOTAL  0  0% 43 61,4 % 2 7 38,6% 70 100%
Tabel  6  menunjukkan  perawat  diRSUD  Dr.  R.  Goeteng  Taroenadibrata Purbalingga  yang  mengalami  stres  kerja  rendah  lebih  condong  mempunyai psychological well being di skala yang tinggi, dengan frekuensi sebanyak 13 perawat (100%).  Sebaliknya,  perawat  yang  menderita  stress  kerja  dengan  skala  tinggi mempunyai psychological  well  being masuk  di  skala  sedang,  dengan  frekuensi sebanyak  17  perawat  (100  %).  Data  tersebut  menunjukkan  semakin  tinggi psychological well being perawat maka stres kerja yang diderita oleh perawat tersebut akan  menurun.  Berlaku  juga  keterbalikannya,  dengan  kecilnya psychological  well being perawat maka stres kerja yang dialami oleh perawat tersebut akan tinggi. Berdasarkan  hasil  uji  s pearman’s  rho dengan  perhitungan  statistik a= 0,05, diperoleh nilai Sig. ( p-value ) sebesar 0,000 (<0,05), yang artinyaHo ditolak dan Ha diterima.  Hal  tersebut  memberikan  informasi  terdapat  korelasi  yang  berpengaruh antara  stres  kerja  dengan psychological  well  being perawat  diRSUD  Dr.  R.  Goeteng Taroenadibrata  Purbalingga.  Hasil  nilai rho sebesar  -  0,775  artinya  memiliki hubungan  tidak  searah  dan  korelasi sangat kuat. Hasil negatif menunjukkan bahwa meningkatnya stres kerja yang dialami oleh perawat maka menurunnya psychological well being perawat tersebut, begitu juga keterbalikannya.
1. Kriteria  Responden  Didasarkan  Umur,  Pendidikan  yang  Paling  Akhir, Ruangan, dan Durasi Bekerja di Instalasi Rawat Inap RSUD Dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalinggadi
a. Usia
Kriteria  responden  berdasarkan  usia  perawat  bagi  menjadi  3 kategori. Pada penelitian ini, mayoritas responden berada di kategori 36 - 45 tahun dengan frekuensi sebanyak 31 perawat (44,3 %). Pengategorian umur  tersebut  sesuai  dengan  kriteria  yang  ditentukan  oleh  Departemen Kesehatan  RI  (2009),  seseorang  dengan  umur  26-35  tahun  disebut  fase dewasa pertama, usia 36-45 tahun disebut fase dewasa terakhir, dan umur 46-55 tahun disebut fase lansia pertama.
b. Pendidikan Terakhir
Pada  karakteristik  responden  berdasarkan  pendidikan  terakhir perawat dibagi menjadi 2 kategori. Pada penelitian ini, mayoritas responden berpendidikan S1 Ners dengan frekuensi sebanyak 36 perawat (51,4 %).
c. Ruangan Karakteristik responden berdasarkan pendidikan terakhir perawat
dibagi menjadi 8 ruang. Pada penelitian ini, mayoritas responden bekerja di ruang lavender dengan frekuensi sebanyak 13 perawat (18,6 %).
d. Lama Bekerja
Pada  kriteria  responden  yang  didasarkan  pada  perawat  dibagi menjadi  3  kategori.  Pada  penelitian  ini,  kebanyakan  responden  telah bertugas pada rumah sakit tersebut dengan waktu 10 - 20 tahun sebanyak 27  perawat  (38,6  %).  Pengategorian  lama  bekerja  tersebut  mirip  dengan
Volume 6 Nomor 1 (2024)   1051 - 1062   E-ISSN 2656-8152 P-ISSN 2656-4807 DOI: 10.47476/assyari.v6i1.6135
penelitian dari Liana Kusuma wardani (2012) dengan responden perawat, namun  bedanya  penelitian  tersebut  membagi  lama  bekerja  menjadi  3 kategori yaitu 5 – 10 tahun, 11- 15 tahun, serta 16- 20 tahun
2. Gambaran  Masalah  Peran  Ganda,  Stress  Kerja  dengan Psychological  Well Being Perawat
a. Sketsa dari Konflik Peran Ganda Perawat
Sketsa dari masalah peran ganda yang dirasakan perawat ditunjukan pada tabel 2. Tabel tersebut memperlihatkan mayoritas perawat menderita konflik peran ganda sedang dengan frekuensi 32 perawat (45,7%). Dari 25 pernyataan, ada 3 pernyataan yang paling banyak memiliki skor tinggidan skor rendah jika dilihat dari mean. Pernyataan dengan skor tinggi ada pada nomor  2  (Lelahnya  bekerja  membuat  waktu  istirahat  saya  lebih  banyak daripada berkumpul bersama keluarga), nomor 3 (Saya merasa waktu yang dihabiskan  bersama  keluarga  masih  kurang),  dan  nomor  25  (Saya  belum mampu menjalani aturan yang biasa diterapkan pada tempat kerja kepada keluarga).  Mayoritas  responden  menjawab  setuju  pada  tiga  pernyataan tersebut.
Sedangkan pernyataan dengan skor rendah ada pada nomor 1, 7,  dan 17. Pada pernyataan nomor 1 mayoritas responden memilih jawaban tidak setuju. Sedangkan pada pernyataan nomor 7 dan 17, mayoritas responden memilih jawaban setuju. Responden mempunyai waktu untuk pergi berlibur bersama keluarga meskipun memiliki tuntutan pekerjaan, responden juga tidak  sering  membatalkan  janji  dengan  keluarganya  karena  pekerjaan. Selain  itu,  keharmonisan  keluarga  responden  tetap  terjaga  meskipun mempunyai peran yang berganda (di keluarga dan pekerjaan).
b. Gambaran Stres Kerja Perawat
Skema  stres  kerja  perawat  ditunjukan  pada  tabel  3.  Pada  tabel tersebut,  perawat  paling  banyak  dirasakani  stres  kerja  dalam  kategori sedang dengan frekuensi sebanyak40 perawat(57,1%). Dari 25 pernyataan, ada 3 pernyataan yang paling banyak memiliki skor tinggi dan skor rendah jika  dilihat  dari  mean.  Pernyataan  dengan  skor  tinggi  ada  pada  nomor  9 (Saya  merasa  pusing  ketika  beban  kerja  meningkat),  nomor  12  (Saya mengalami kesulitan tidur pada saat shift malam), dan nomor 14 (Saya perlu memastikan ulang hal-hal yang sudah saya kerjakan sebelumnya). Mayoritas responden menjawab setuju pada tiga pernyataan tersebut.
Sedangkan pernyataan dengan skor rendah ada pada nomor 15, 17, dan  19.  Pada  pernyataan  nomor  15  meyoritas  responden  memberikan pernyataan  tidak  setuju.  Pada  nomor  17  dan  19,  mayoritas  responden memberikan pernyataan setuju. Responden tidak merasa takut melakukan kesalahan ketika bekerja. Selain itu, responden mudah menerima masukan dari  orang  lain  mengenai  hasil  kerjanya  dan  mempunyai  kemampuan berkomunikasi yang baik dengan rekan kerjanya.
c. Gambaran Psychological Well Being Perawat
Sketsa psychological  well  being perawat  ditunjukan  pada  tabel  4.
Volume 6 Nomor 1 (2024)   1051 - 1062   E-ISSN 2656-8152 P-ISSN 2656-4807 DOI: 10.47476/assyari.v6i1.6135
Tabel tersebut menunjukkan psychological well being perawat mayoritas di kategori sedang yaitu sebanyak 43 orang (61,4%). Dari 30 pernyataan, ada 3 pernyataan yang paling banyak memiliki skor rendah dan skor tinggi jika dilihat dari mean. Pernyataan dengan skor rendah ada pada nomor 8, 24, dan 28. Pada pernyataan nomor 8 dan 24 mayoritas responden memberikan pernyataan  setuju.  Sedangkan  pada  pernyataan  nomor  28,  mayoritas responden memberikan pernyataan tidak setuju. Responden merasa takut jika  harus  melakukan  pekerjaan  yang  belum  pernah  dicoba  sebelumnya, responden  juga  tidak  berniat  terkait  melanjutkan  jenjang  pendidikannya. Bukan hanya itu, responden merasa tidak mampu menyelesaikan pekerjaan tanpa bantuan rekan kerja yang lainnya.
Sedangkan pernyataan dengan skor tinggi ada pada nomor 5 (Saya merasa nyaman dengan suasana tempat tinggal dan lingkungan kerja saya saat  ini),  10  (Saya  menyadari  diri  saya  masih  banyak  kekurangan  dalam bekerja  dan  saya  berusaha  untuk  memperbaikinya),  dan  22  (Saya  hanya fokus dengan masa sekarang karena masa depan akan lebih sulit). Mayoritas responden menjawab setuju pada pernyataan nomor 5 dan 10. Sedangkan nomor 22 mayoritas menjawab tidak setuju.
d. Keterkaitannya Konflik Peran Ganda dengan Psychological Well Being Perawat
Hasil  analisis  didapatkan  semua  perawat  yang  tengah  merasakan masalah  pemeranan  berganda  rendah,  memiliki psychological  wellbeing tinggi.  Sebaliknya,  semua  perawat  yang  merasakan  masalah  dengan  peran berganda  tinggi,  memiliki psychological  wellbeing sedang.  Hasil  uji s pearman’s  rho diperoleh  nilai  Sig.  ( p-value )  sebesar  0,000  (<0,05).  Hal tersebut  memberikan  informasi  adanya  korelasi  yang  berpengaruh  antara masalah peran berganda dengan psychological well being perawat. Hasil nilai rho sebesar - 0,885 artinya hubungan tidak searah dan korelasi sangat kuat. Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  meningkatnya psychological  well  being perawat  maka  menurunnya  masalah  peran  berganda  yang  dirasakan  oleh perawat.  Berlaku  keterbalikannya,  menurunnya psychological  well being perawat  maka  meningkatnya    masalah  pemeranan  berganda  yang dialami oleh perawat tersebut.
"Teori  stres  peran"  bisa  digunakan  untuk  menjelaskan  hubungan antara psychological  well  being dan  masalah  dalam  berbagai  tugas.  Teori terkait  stres  peran  memberikan  penjalasan  tekanan  yang  terjadi  karena adanya kecerobohan antara permintaan individu dan pentingnya pekerjaan dan  keluarga.  Ketegangan  dari  perancu  ini  akan  mempengaruhi  perilaku terhadap pekerjaan, khususnya ketika pekerjaan dipandang sebagai bahaya terhadap  pekerjaan  keluarga.  Misalnya,  ketika  seorang  perawat  merasa bahwa  permintaan  dari  tempat  kerjanya  yang  tiada  henti  memengaruhi waktunya  dan  berdampak  pada  perannya  dalam  orang  yang  dicintainya. Akibatnya,  ketidakbahagiaan  akan  muncul,  dan  kepuasan  kerja  akan menurun  sebagai  akibatnya.  Ketika psychological  well  being seseorang
Volume 6 Nomor 1 (2024)   1051 - 1062   E-ISSN 2656-8152 P-ISSN 2656-4807 DOI: 10.47476/assyari.v6i1.6135
dinilai, perasaan bersalah, cemas, lelah, frustrasi, dan kurangnya rasa aman merupakan  gejala  tambahan  dari  konflik  peran  ganda.  Mengingat keperawatan adalah pekerjaan yang berlarut-larut, maka tekanan pekerjaan yang terjadi dalam berbagai benturan pekerjaan merupakan tekanan terus- menerus yang pada akhirnya dapat mengurangi psychological well being (Lu, 2016).
Dari  hasil  riset,  permasalahan  peran  ganda  mempunyai  hubungan kritis dengan psychological well being pada bagian pengakuan diri, koneksi positif,  dan  kontrol  alami.  Individu  dengan  self-acknowledgement  rendah menunjukkan perasaan kecewa terhadap dirinya sendiri, mempertanyakan karakteristik dirinya, dan ingin menjadi seseorang yang tidak sama dengan dirinya saat ini.
Seseorang  dengan  tingkat  asosiasi  positif  yang  minim  daripada dengan orang lain menunjukkan kurang dekat dan tidak percayanya dengan orang  lain,  kesulitan  memiliki  sikap  yang  hangat,  terbuka  dan  perhatian terhadap orang lain, terputus dan kecewa dengan hubungan relasional, dan ragu-ragu  untuk  berpikir  dua  kali  untuk  tetap  menjalin  hubungan  dengan orang  lain.  Seseorang  dengan  pengendalian  alami  yang  lebih  rendah menunjukkan  kesulitan  dalam  mengelola  permasalahan  keseharian, dirasakan tidak cakap dalam melakukan  perubahan atau  mengembangkan lebih lanjut lingkungan secara umum, tidak peduli terhadap peluang yang di sekelilingnya  dan  gagal  mengendalikan  lingkungan  secara  umum  (  Ryff, 2014).
Hasil  penelitian  ini  sama  dengan  Rizka,  Yani,  dan  Mario  Pratama (2023) dengan hasil koefisien korelasi r= -0.616 dengan signifikansi p= 0.00 (p<0.05)  yang  memberikan  makna  berkorelasi.  Selain  itu  hasil  r  sebesar  - 0.616  sehingga  dinyatakan  berkorelasi  erat  hasil  negatif  antara  masalah peran berganda dengan psychological wellbeing pada polisi wanita di polda Sumba.
e. Hubungan Stres Kerja dengan Psychological Well Being Perawat Data  yang  diperoleh  semua  perawat  yang  merasakan  stres  kerja rendah, memiliki psychological well being tinggi. Sebaliknya, semua perawat yang  merasakan  stres  kerja  tinggi,  mempunyai psychological wellbeing sedang.  Hasil  uji  s pearman’s  rho diperoleh  nilai  Sig.  ( p-value ) sebesar  0,000  (<0,05).  Hal  tersebut  memberikan  data  korelasi  yang berpengaruh  antara  stres  kerja  dengan psychological  well  being perawat. Hasil  nilai rho sebesar  -  0775  artinya  hubungan  tidak  searah  dan  korelasi sangat  kuat.  Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  semakin  tinggi psychological well  being perawat  maka  menurunnya  stres  kerja  yang  dirasakan  oleh perawat tersebut. Berlaku juga keterbalikannya, menurunnya psychological well  being perawat  maka  meningkat  pula  stres  kerja  yang  dirasakan  oleh perawat tersebut.
Stres  kerja  dapat  mempengaruhi psychological  well  being perawat dikarenakan  apabila  perawat  merasa  tertekan  di  waktu  melakukan
pekerjaan  sehingga  mengalami  stres  kerja  yang  akhirnya  mempengaruhi kondisi  psikologisnya  menjadi  lebih  buruk.  Ketidakmampuan  dalam mengatasi masalah tersebut menunjukkan tingkatan minimnya psychological well being pada perawat. Perawat akan sulit menjalankan tugasnya sebagai perawat jika psychological well being nya terganggu. Hal ini sesuai dengan apa yang  disampaikan  Hadi  (2021)  dalam  penelusurannya  bahwa  permintaan kerja yang tidak masuk akal akan membentuk tekanan kerja yang berdampak pada kesejahteraan mental para wakil. Dengan alasan tersebutlah kesehatan mental perawat perlu dilakukan penjagaan.
Seperti yang dikatakan Issom dan Makbullah (2017), kesejahteraan mental  yang  tinggi  dapat  berdampak  pada  seseorang  untuk  bekerja  lebih baik,  siap  menyelesaikan  pekerjaan  tepat  waktu,  dan  memiliki  pergaulan yang  baik  dengan  mitra  yang  berbeda.  Faktor-faktor  yang  dapat mempengaruhi  kesejahteraan  mental  menurut  Hidalgo,  dkk  (2010)  Ini termasuk  usia,  orientasi,  status  perkawinan,  variabel  keuangan,  dan hubungan  sosial.  Kemakmuran  mental  dengan  variabel  usia  mengalami peningkatam  dan  bersamaan  dengan  usia  yang  bertambag,  dikarenakan komponen  kewibawaan  dan  kebebasan  alamiah  akan  sering  meningkat.
Bersikap penting dalam sebuah keluarga dan menjalin hubungan yang solid dengan  pasangan  akan  membangun  kesejahteraan  mental  ibu-ibu  yang bekerja  WFH  di  masa  pandemi  melalui  faktor  status  suami-istri.  Unsur keuangan berhubungan dengan kemudahan akses individu terhadap sistem kesejahteraan, pendidikan, pekerjaan dan olah raga, akses langsung terhadap hal-hal tersebut akan meningkatkan kesejahteraan mental. Faktor hubungan sosial, dengan bantuan dari orang-orang terkasih, perhatian yang diberikan kepada orang lain dapat membantu ibu bekerja meningkatkan kesejahteraan mentalnya.
Konsekuensi dari penelitian ini sesuai dengan penelitian Aulia (2019) mengenai  kesejahteraan  mental  dan  tekanan  pekerjaan  menunjukkan terdapat keterkaitan yang negatif kritis antara kesejahteraan mental dengan tekanan kerja, dimana semakin tinggi kesejahteraan mental maka semakin rendah derajat kesejahteraan mental. tekanan kerja yang representatif.
Berbeda dengan penelitian yang diarahkan oleh Mellsy Todaga dan Sutarto  Wijono  (2022),  dimana  diperoleh  koefisien  korelasi  r  =  0,235; p>0,05. Artinya konsekuensi pemeriksaan tidak mempunyai hubungan kritis. Hasilnya,  hipotesis  penelitian  terkait  karyawan  yang  melakukan pekerjaannya  di  rumah  selama  pandemi  di  PT  dengan psychological  well being memiliki keterkaitan yang nilainya negatif dan mengalami penolakan.
Ada beberapa kemungkinan yang menyebabkan keluaran dari analisis tidak memberikan data yang menunjukkan keterkainnya antara faktor X dan Y. Hal ini  terjadi  karena  beberapa  pekerja  merasa  kesehatan  mentalnya  tidak signifikan dalam mengurangi tekanan kerja.

## KESIMPULAN DAN SARAN
Keterkaitan kesimpulan pada hasil analisis didasarkan pada lokasi di Instalasi Rawat Inap RSUD Dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga, yaitu :
1. Karakteristik responden sesuai usia, pendidikan terakhir, ruangan, dan durasi bekerja menginformasikan dari 70 responden mayoritas berusia 35 - 45 tahun dengan frekuensi sebanyak 31 perawat (44,3 %), pendidikan terakhir S1 Ners sebanyak 36 perawat (51,4 %), bekerja di ruang lavender dengan frekuensi sebanyak  13  perawat  (18,6  %)  ,  telah  bertugas  pada  rumah  sakit  tersebut dengan waktu 10 - 20 tahun sebanyak 27 perawat (38,6 %).
2. Gambaran  konflik  peran  ganda  yang  diderita  dari  perawat  menunjukkan sebagian  besar  perawat  mengalami  konflik  peran  ganda  sedang  dengan frekuensi sebanyak 32 perawat (45,7%).
3. Gambaran  stres  kerja  perawat  menunjukkan  perawat  paling  banyak menderita  stres  kerja  untuk  golongan  sedang  yaitu  sebanyak  40 perawat(57,1%).
4. Gambaran psychological  well  being perawat  memberikan  data  bahwa diketahui bahwa psychological well being perawat terbanyak diperoleh untuk golongan sedang sebanyak43 perawat(61,4%).
5. Adanya keterkaitan yang berpengaruh antara masalah peran berganda dengan psychological  well  being perawat,  dengan  bagian  hubungan  sangat  kuat  dan arah negatif ( rho = - 0,885, p-value =0,000, α=0,05).
6. Adanya  korelasi  yang  berpengauh  antara  stres  pekerjaan  dengan psychological well being perawat, dengan bagian keterkaitan yang kuat dan arah negatif ( rho= - 0,775, p-value =0,000,α=0,05).

## DAFTAR PUSTAKA
Fitri, Tri Buanawati. (2020). Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap (Muzdalifah, Multazam Dan Arofah) Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Kota Madiun. Other thesis, STIKES BHAKTI HUSADA MULIA MADIUN.
Ginting, D. A. B. (2019). Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Dengan Strekerja Pada Karyawati  Yang  Bekerja  Di  Bank (Doctoral  dissertation,  Universitas  Islam Riau).
Hapsari,  I.  (2020).  Konflik  Peran  Ganda  Dan  Kejahteraan  Psikologis  Pekerja  Yang Menjalani  Work  From  Home  Selama  Pandemi  Covid-19. Jurnal Psikologi , 13 (1).
Izzah,  N.  (2022). Hubungan  antara  Beban  Kerja  dengan  Stres  Kerja  pada  Guru  SD selama Pandemi Covid-19 di Surabaya (Doctoral dissertation, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya).
Khoirunnisa, G. A., Nurmawaty, D., Handayani, R., & Vionalita, G. GAMBARAN STRES KERJA PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM HOLISTIC PURWAKARTA.
Volume 6 Nomor 1 (2024)   1051 - 1062   E-ISSN 2656-8152 P-ISSN 2656-4807 DOI: 10.47476/assyari.v6i1.6135
Kurniawati, N. N. (2020). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Kecerdasan Emosional Terhadap  Kinerja  Perawat  Wanita  Rumah  Sakit  Umum  Daerah  Kabupaten Nunukan.
Larasati, N., Dwityanto, A., & Psi, S. (2022). Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Dan Psychological Well Being Dengan Stres Kerja Pada Polisi Wanita Yang Berdinas Di  Polresta  Surakarta (Doctoral  dissertation,  Universitas  Muhammadiyah Surakarta).
Pratama, Y. D., Fitriani, A. D., & Harahap, J. (2020). Faktor Yang Berhubungan Dengan Kejadian Stres Kerja Pada Perawat Icu Di Rsud Dr. RM Djoelham Binjai Tahun 2020. Journal Of Healthcare Technology And Medicine , 6 (2), 1236-1249.
Purwaningsih, I. E., Sugiarto, R., & Budiarto, S. (2023). Psychological well being dalam hubungannya  dengan  kecemasan  dan  dukungan  sosial. SOSIOHUMANIORA: Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial Dan Humaniora , 9 (1), 1-16.
Randa, J. C. (2018). Hubungan Work Family Conflict Dengan Psychological well being Perawat (Doctoral dissertation, University of Muhammadiyah Malang).
Rimbun, C. M. (2021). HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL WELL BEING DENGAN KONFLIK  PERAN  GANDA  PADA  WANITA  BEKERJA  DI  KOTA MAKASSAR (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS BOSOWA).
Sa’diyah,  K.  (2020).  Amiruddin,“Pentingnya  Psychological  Well  Being  di  Masa Pandemi Covid 19,” J.
Syakina, D., Farhanas, V. F., Rahmayanti, N. Z., Fitria, R. L., & Singadimeja, H. G. Pekerja Sif:  antara  Stres  Kerja  dan Psychological  well  being di  Tempat  Kerja. Jurnal Psikologi , 18 (1), 33-43.
Widia  Asmara,  A. Pengaruh  Konflik  Peran  Ganda,  Stres  Kerja,  Dan  Kompensasi Terhadap  Kinerja  Karyawan  Wanita  Bagian  Operator  Mesin  PT.  Perkebunan Nusantara  X  Unit  Industri  Bobbin  Kabupaten  Jember (Doctoral  dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember).
Yayla A, Eskici İlgin V. The relationship of nurses' psychological well-being with their coronaphobia and work-life balance during the COVID-19 pandemic: A cross- sectional  study.  J  Clin  Nurs.  2021  Nov;30(21-22):3153-3162.  doi: 10.1111/jocn.15783.  Epub  2021  Aug  1.  PMID:  34337812;  PMCID: PMC8447145.