DOI: https://doi.org/10.31934/mppki.v2i3

## Determinan Kelelahan Kerja pada Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD DR. Soedarso Pontianak

## Determinants of Work Fatigue on Nurses in Inpatient Room DR. Soedarso Pontianak
Feby Surantri 1 , Elly Trisnawati 2* , Iskandar Arfan 3 1,2,3 Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Pontianak *Korespondensi Penulis : elly.trisnawati@unmuhpnk.ac.id

## ABSTRAK
Latar  Belakang :  Perawat  merupakan  salah  satu  bagian  penting  dalam  perawatan  pasien  hingga  tidak  jarang  perawat  dituntut untuk memberikan pelayanan optimal yang dapat menyebabkan kelelahan. Penelitian pendahuluan yang peneliti lakukan pada 10 orang perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Soedarso menunjukkan bahwa 50% perawat mengalami kelelahan.
Tujuan :  Penelitian  ini  bertujuan untuk mengetahui  faktor apa saja  yang  mempengaruhi kelelahan  kerja pada perawat  di RSUD Dr. Soedarso Pontianak.
Metode :  Penelitian  ini  menggunakan  desain cross  sectional. Sampel  penelitian  sebanyak  67  orang  di  ruang  rawat  inap  yang diambil  dengan  teknik proporsional  random sampling . Instrumen  penelitian  ini  adalah  kuesioner  KAUPK2  dan  PSQI.  Analisis data dilakukan secara univariat dan bivariate (uji chi-square ) dengan tingkat kepercayaan 95%. Hasil: penelitian  menunjukkan  bahwa  terdapat  hubungan  yang  bermakna  antara  usia  ( pvalue 0,037<0,05),  lama  kerja  ( pvalue 0,013<0,05), masa kerja ( pvalue =0,048<0,05), kualitas tidur ( pvalue 0,003<0,05) dengan kelelahan kerja pada perawat. Variabel yang tidak berhubungan yaitu jenis kelamin ( pvalue 0,081) shift kerja ( pvalue =0,127). Kesimpulan :  Disarankan  kepada  pihak  rumah  sakit  untuk  mengevaluasi  manajemen shift  work ,  melakukan  rotasi  kerja berdasarkan ruang rawat inap secara periodik serta merencanakan program recuperation . Dan untuk para perawat sebaiknya tertib dalam penerapan shift work dan mengatur pola tidurnya sehingga saat bangun tidur tubuh terasa lebih bugar.
Kata Kunci : Faktor Individu; Kualitas Tidur; Kelelahan

## ABSTRACT
Background:  Nurses  are  an  important  part  in  patient  care,  so  nurses  are  not  infrequently  required  to  provide  optimal  service which can cause fatigue. Preliminary research that  the researcher conducted on 10 nurses in  the Inpatient  Room at RSUD Dr. Soedarso showed that 50% of nurses experienced fatigue.
Objectiv: This study aims to determine what factors affect work fatigue on nurses at Dr. Soedarso Hospital Pontianak. Method:  This study used a  cross  sectional  design.  The research  sample  was 67 people in  the inpatient room  which  were taken using proportional random sampling technique. The research instrument is the KAUPK2 and PSQI questionnaires. Data analysis was performed by univariate and bivariate (chi-square) with 95% confidence level.
Results:  The  results  showed  that  there  was  a  significant  relationship  between  age  (value  0.037  <0.05),  length  of  work  (value 0.013  <0.05),  years  of  service  (0.048<0.05),  sleep  quality  (value  0.003  <0,  05)  with  work  fatigue  on  nurses.  The  unrelated variable is gender (0.081) shift work (p= 0.127).
Conclusions: It  is suggested to  the hospital  to evaluate  shift  work, periodically rotate  work based  on inpatient rooms and plan a recuperation. And for nurses, they should be orderly in the implementation of shift work and regulate their sleep patterns so that when they wake up the body feels more fit.
Keywords: individual factors, sleep quality, fatigue
The Indonesian Journal of Health Promotion
ISSN 2597 – 6052

## MPPKI Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia
Research Articles
Open Access

## PENDAHULUAN
Rumah  sakit  merupakan  tempat  kerja  yang  berpotensi  tinggi  terhadap  terjadinya  kecelakaan  kerja. Adanya  bahan  mudah  terbakar,  gas  medis,  radiasi  pengion  dan  bahan  kimia  membutuhkan  perhatian  serius terhadap  keselamatan  pasien,  staf  dan  umum  (1).  Sebuah  artikel  biro  statistik  tenaga  kerja  AS  mengatakan bahwa  74,1%  dari  semua  cedera  dan  penyakit  di  tempat  kerja  yang  tidak  fatal  terjadi  di  rumah  sakit  lebih besar dari pekerja di industri lain (2). Kasus yang sering terjadi di antaranya tertusuk jarum atau needle stick injury  (NSI),  terkilir,  sakit  pinggang,  tergores/terpotong,  luka  bakar,  penyakit  infeksi  dan  lain-lain  (1).  Hal ini  tidak  hanya  dialami  oleh  dokter  saja  tetapi  juga  tenaga  perawat.  Tuntutan  pekerjaan  yang  secara  terus menerus dihadapkan dengan kebutuhan masyarakat membuat perawat lebih rentan mengalami kesalahan dan kecelakaan kerja.
Kecelakaan  kerja  dapat  dipengaruhi  oleh  beberapa  faktor  salah  satunya  adalah  kelelahan.  Penelitian yang dilakukan Bi dan Chen, 2021 di Harbin, China menyatakan bahwa Perawat dengan  tingkat kelelahan kerja  yang  tinggi  cenderung  memberikan  lebih  banyak  kesalahan  keperawatan  secara  signifikan  (3).  Sama halnya  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Yuhyani,  2018 pada  perawat  di  rawat  inap  RSUD  H.  Abdul Moeloek  Provinsi  Lampung  yang  menunjukkan  ada  hubungan  antara  kondisi  fisik  perawat  dengan kecelakaan luka tusuk jarum suntik (4).
Kelelahan  merupakan  masalah  yang  harus  mendapat  perhatian  serius.  Penelitian  di  China  yang melibatkan 1.299 perawat dari 20 rumah sakit di Cina Timur Laut menunjukkan bahwa sekitar 55% perawat mengalami kelelahan terkait pekerjaan sedang hingga berat (3). Pada penelitian lain yang dilakukan oleh De Oliveira dkk., 2021 juga  menyatakan bahwa dari hasil analisis 1.406 artikel tentang kelelahan pada perawat di  Brazil  menunjukkan  bahwa  43%  perawat  memiliki  skor  kelelahan  yang  tinggi  (5).  Penelitian  ini  sejalan dengan penelitian yang dilakukan Prabowo, 2018 pada perawat di kamar bedah RSUP Dr. Kariadi Semarang yang  menunjukkan  bahwa  dari  101  perawat,  sebagian  besar  mengalami  tingkat  kelelahan  kerja  sedang 46,5%, mengalami tingkat kelelahan kerja ringan 43,6% dan tingkat kelelahan kerja tinggi sebesar 9,9% (6).
Kelelahan  ini  ditandai  dengan  perasaan  lesu,  ngantuk,  pusing,  persepsi  yang  buruk  dan  lambat, berkurangnya gairah untuk bekerja, kurang mampu berkonsentrasi serta berkurangnya tingkat kewaspadaan. jika  tidak  segera  di  atasi  dan  pekerja  dipaksa  untuk  terus  bekerja,  maka  kelelahan  akan  semakin  parah berakibat  pada  penurunan  kinerja  serta  efisiensi  kerja.  Hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Major  dan Kalalo,  2018  di  Instalasi  Rawat  Inap  RSU  Pancaran  Kasih  GMIM  Manado  menunjukkan  bahwa  terdapat hubungan antara kelelahan kerja dengan kinerja perawat dengan Hasil uji nilai ρ = 0,023 (7).
Kelelahan kerja dapat dipengaruhi oleh banyak faktor,  antara lain faktor individu, faktor pekerjaan, faktor lingkungan, dan faktor psikologis. Faktor individu meliputi umur, jenis kelamin, status gizi dan status kesehatan. Hal tersebut didukung penelitian yang dilakukan oleh Prabowo, 2018 pada perawat kamar bedah Instalasi bedah sentral RSUP Dr. Kariadi Semarang menunjukkan bahwa karakteristik usia dewasa awal (26- 35 tahun) mengalami tingkat kelelahan sedang yang paling besar diantara kategori umur yang lain (6).
Dari  segi  jenis  kelamin  penelitian  yang  dilakukan  Astuti,  2017  pada  perawat  di  RSJD  Dr.  Amino Gondohutomo  Semarang  tentang  hubungan  antara  faktor  individu,  beban  kerja  dan  shift  kerja  dengan kelelahan  kerja  yang  menunjukkan  bahwa  perawat  yang  berjenis  kelamin  perempuan  mengalami  kelelahan kerja  kategori  sedang  dan  berat  lebih  banyak  yaitu  71,1%  apabila  dibandingkan  dengan  perawat  yang berjenis kelamin laki-laki sebanyak 70,0% (8).
Dalam  penelitian  Prabowo,  2018  menunjukkan  bahwa  perawat  kamar  bedah  dengan  masa  kerja kurang  dari  6  tahun  terdapat  22  orang  yang  mengalami  tingkat  kelelahan  kerja  sedang  4  orang  mengalami kelelahan  kerja  tinggi  dan  18  orang  mengalami  tingkat  kelelahan  kerja  ringan.  Sedangkan  pada  masa  kerja diatas  10  tahun  lebih  banyak  jumlah  yang  mengalami  tingkat  kelelahan  ringan  yakni  19  orang,  sementara yang mengalami tingkat kelelahan sedang hanya 16 orang sisanya 6 orang mengalami tingkat kelelahan kerja tinggi.  Dari  data  tersebut  dapat  disimpulkan  bahwa  perawat  dengan  masa  kerja  dibawah  6  tahun  memiliki potensi lebih besar terpapar kelelahan kerja (6).
Selain  itu,  proses  kerja  perawat  yang  dilakukan  dengan  sistem  shift  memiliki  keuntungan  dan kerugian.  Dari  sistem  tersebut  dapat  menimbulkan  akibat  kenyamanan,  kesehatan,  kehidupan  sosial,  dan performance kerja.  Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Mallapiang  dkk.,  2016  tentang  pengaturan  shift  kerja menjelaskan bahwa dari 30 sampel, shift pagi yang mengalami kelelahan kerja sebanyak 6 orang (20%), shift siang  yang  mengalami  kelelahan  kerja  sebanyak  5  orang  (16,7%),  dan  shift  malam  yang  mengalami kelelahan kerja sebanyak 5 orang (16,7 %) (9).
Rumah  sakit  umum  daerah  Dr.  Soedarso  adalah  rumah  sakit  umum  milik  Pemerintah  Daerah Propinsi  Kalimantan  Barat  yang  saat  ini  diklasifikasikan  sebagai  rumah  sakit  umum  Pendidikan  kelas  B. RSUD  Dr.  Soedarso  khususnya  bagian  rawat  inap  memiliki  tenaga  perawat  sebanyak  213  orang.  Para
perawat  tersebut  bekerja  dalam  shift  pagi,  siang  dan  malam,  sistem  shift  terdiri  dari  tiga  shift  yaitu  shift  1 atau shift pagi pukul 07-14.00, shift 2 atau shift siang pukul 14.00-21.00, dan shift 3 atau shift malam pukul 21.00- 07.00.
Selain  itu,  rumah  sakit  tersebut  merupakan  rujukan  tertinggi  ( Top  Referal  Hospital )  di  Propinsi Kalimantan  Barat.  Beberapa  bulan  ini  perawat  dan  tenaga  medis  lainnya  bekerja  lebih  keras  dari  biasanya dalam  hal  penanganan  kasus  pandemi  Covid-19.  Bertambahnya  jumlah  pasien  membuat  jam  kerja  yang semulanya  hanya  6-8  jam  menjadi  lebih  dari  waktu  tersebut  bahkan  tidak  luput  dari  jam  lembur  sehingga perawat terkadang tidur di rumah sakit. Hal ini yang dikhawatirkan menimbulkan kelelahan kerja. Data Studi Pendahuluan  yang  dilakukan  pada  perawat  di  Instalasi  Rawat  Inap  ditemukan  bahwa  50%  dari  10  orang perawat mengalami kelelahan. Hasil dari wawancara tersebut didapatkan perawat yang mengalami kelelahan merasa kurang fokus saat bekerja hingga kurangnya motifasi  kerja. Oleh karena itu penelitian  ini bertujuan untuk  mengetahui determinan  kelelahan  kerja  pada  perawat  di  Ruang  Rawat  Inap  RSUD  Dr.  Soedarso Pontianak Tahun 2021.

## METODE
Penelitian  ini  menggunakan  metode  observasional  analitik,  dengan  rancangan  penelitian cross sectional . Populasi  pada  penelitian  ini  yaitu  semua  perawat  yang  ada  di  Instalasi  Rawat  Inap  di RSUD  Dr. Soedarso  sebanyak  213  orang.  Besaran  sampel  dalam  penelitian  ini  dihitung  dengan  menggunakan  rumus Lemeshow  1997, sampel  penelitian  sebanyak  67  orang  yang  diambil  dengan  teknik proporsional  random sampling .  Pengumpulan  data  primer  diperoleh  wawancara  dan  pengisian  kuesioner  oleh  peneliti  kepada responden yang menjadi subjek dalam penelitian. Analisis data dilakukan secara univariat dan bivariate (uji chi-square )  dengan  tingkat  kepercayaan  95%.  Variabel  bebas  yang  dianalisis  adalah  Usia,  Jenis  Kelamin, Lama  Kerja,  Masa  Kerja,  Shift  Kerja,  dan  Kualitas  Tidur.  Variable  terikat  dalam  penelitian  ini  adalah kelelahan kerja pada perawat

## HASIL
Sekitar  56,7%  responden  berusia  >35  tahun,  74,6%  berjenis  kelamin  perempuan,  58,2% mempunyai lama kerja ≤8 jam, 76,1% memiliki masa kerja >5 tahun, 38,8% shift kerja pagi, 67,2% perawat dengan  kualitas  tidur  yang  buruk,  dan  67,2%  perawat  mengalami  kellhan  kerja.  Untuk  lebih  jelas  dapat dilihat pada table 1 dibawah ini
Tabel 1. Distribusi Usia, Jenis Kelamin, Lama Kerja, Masa Kerja, Shift Kerja, Kualitas Tidur dan Kelelahan Pada
Perawat Variabel f % Usia >35 Tahun 38 56,7 23-35 Tahun 29 43,3 Jenis Kelamin Perempuan 50 74,6 Laki-laki 17 25,4 Lama Kerja >8 Jam 28 41,8 ≤8 Jam 39 58,2 Masa Kerja >5 Tahun ≤5 Tahun 51 16 76,1 23,9 Shift Kerja Malam Siang Pagi 19 22 26 28,4 32,8 38,8 Kualitas Tidur Buruk Baik 45 22 67,2 32,8 Kelelahan Kerja Kelelahan Normal 45 22 67,2 32,8
Usia,  lama  kerja,  masa  kerja  dan  kualitas  tidur  pada  perawat  menunjukkan  kecenderungan mengalami kelelahan kerja. Analisis uji Chi-Square menunjukkan usia berhubungan dengan kelelahan kerja dengan  ( p  value =  0,037  <0,05),  lama  kerja  berhubungan  dengan  kelelahan  kerja  dengan  ( p  value =  0,013 <0,05),  masa  kerja  berhubungan  dengan  kelelahan  kerja  dengan  ( p  value =  0,048  <0,05),  kualitas  tidur berhubungan  dengan  kelelahan  kerja  dengan  ( p  value =  0,003  <0,05).  Sedangkan  faktor  yang  tidak berhubungan  adalah  jenis  kelamin  dengan  ( p  value =  0,081  >0,05)  dan  shift  kerja  dengan  ( p  value =  0,127 >0,05). Untuk lebih jelas dapat dilihat pada table 2 dibawah ini:
Table 2. Hubungan Usia, Jenis Kelamin, Lama Kerja, Masa Kerja, Shift Kerja, Kualitas Tidur dengan Kelelahan Kerja pada Perawat

## PEMBAHASAN
Penelitian  yang dilakukan oleh  Astuti, 2017 menemukan bahwa perawat yang berusia >35 tahun lebih berisiko mengalami kelelahan kerja kategori sedang dan berat sebanyak 90,9% apabila dibandingkan dengan perawat yang berusia ≤35 tahun yang hanya 58,3% (8). Pada penelitian lain yang dilakukan Noviyanti, 2020 juga  menemukan  hal  serupa  dimana  terdapat  hubungan  antara  usia  dengan  kelelahan  (10).  Sama  halnya dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Ozvurmaz dan Mandiracioglu, 2018 di turki yang menunjukkan bahwa  terdapat  hubungan  antara  usia  dengan  kelelahan  kerja  pada  perawat  (11).  Dalam  penelitian  ini,  usia berkaitan  dengan  terjadinya  kelelahankerja  pada  perawat.  Peneliti  menyimpulkan  bahwa  semakin  tua seseorang  maka  akan  mempengaruhi  kualitas  kerja,  dimana  didalamnya  termasuk  dalam  melaksanakan tugas,    namun  ada  juga  responden  yang  termasuk  kategori  tua  namun  tidak  mengalami  kelelahan,  hal  ini dapat  disebabkan  karena  responden  memanfaatkan  waktu  istirahatnya  dengan  baik.  Karena  itu  disarankan agar para perawat memanfaat waktu istirahatnya dengan baik agar kesehatan tetap terjaga. Dan untuk pihak rumah  sakit  diharapkan  untuk  mengevaluasi  manajemen Shift  work dari  segi  usia  perawat  (>45  tahun  tidak disarankan untuk bekerja di shift malam).
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Kondi,  2019  menunjukkan  bahwa  jenis  kelamin  tidak  berhubungan dengan  kelelahan  kerja  (12).  Berbeda  halnya  dengan  penelitian  Khosravi  Bijaem  dan  Ghiasi,  2019  di  iran yang  menemukan  bahwa  jenis  kelamin  berhubungan  dengan  kelelahan  kerja  (13).  Dalam  penelitian  ini menunjukkan tidak terdapat hubungan antara jenis kelamin dengan kelelahan kerja. Hal ini dikarenakan tidak meratanya  sebaran  jenis  kelamin  pada  masing-masing  tim.  Serta  perawat  laki-laki  diprioritaskan  dalam melakukan pekerjaan berat seperti mengangkat pasien dan mendorong brangkar. Sehingga perawat laki-laki yang dibebankan atas tugas tersebut cenderung berpotensi lebih tinggi menderita kelelahan kerja. Selain itu peneliti menyimpulkan bahwa saat dilakukan penelitian terdapat faktor perancu seperti beban kerja perawat yang tidak dapat dikendalikan peneliti, sehingga hubungan tersebut tidak tampak atau ditutupi.
Variabel
Kelelahan Perawat
Total p Lelah Normal N % N % N % Usia Perawat - >35 Tahun - 23-25 Tahun 30 15 44,8 22,4 8 14 11,9 20,9 38 29 56,7 43,3 0,037 Jenis Kelamin - Perempuan - Laki-laki 37 8 55,2 11,9 13 9 19,4 13,4 50 17 74,6 25,4 0,081 Lama Kerja - >8 Jam - ≤8 Jam 24 21 35,8 31,3 4 18 6,0 26,9 28 39 41,8 58,2 0,013 Masa Kerja - >5 Tahun - ≤5 Tahun 38 7 56,7 10,4 13 9 19,4 13,4 51 16 76,1 23,9 0,048 Shift Kerja - Malam - Siang - Pagi 16 12 17 23,9 17,9 25,4 3 10 9 4,5 14,9 13,4 19 22 26 28,4 31,8 38,8 0,127 Kualitas Tidur - Buruk - Baik 36 9 53,7 13,4 9 13 13,4 19,4 45 22 67,2 32,8 0,003
Penelitian  ini  menemukan  bahwa  lama  kerja  berhubungan  dengan  kelelahan  kerja  pada  perawat. Semakin lama jam kerja seseorang maka akan mengakibatkan penurunan kadar gula dalam darah. Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Bongakaraeng dkk., 2019 yang menunjukkan bahwa lama kerja  berhubungan  dengan  kelelahan  kerja  perawat  (14).  Lamanya  seseorang  bekerja  dengan  baik  dalam sehari  pada  umumnya  6-8  jam.  Sisanya  dipergunakan  untuk  kehidupan  dalam  keluarga  dan  masyarakat, istirahat,  tidur,  dan  lain-lain.  Memperpanjang  waktu  kerja  lebih  dari  kemampuan  lama  kerja  tersebut biasanya  tidak  disertai  efisiensi,  efektivitas  dan  produktivitas  kerja  yang  optimal,  bahkan  biasanya  terlihat penurunan  kualitas  dan  hasil  kerja  serta  bekerja  dengan  waktu  yang  berkepanjangan  timbul  kecenderungan untuk  terjadinya  kelelahan,  gangguan  kesehatan,  penyakit  dan  kecelakaan  serta  ketidakpuasan.  Disarankan agar  pihak  rumah  sakit  mengevaluasi  shift  kerja  baik  dari  segi  waktu  (8  jam/hari/shift)  dan  pembagian  tim dalam shift work.
Sebuah  penelitian  yang  dilakukan  Pramitasari,  2021  menunjukkan  bahwa  masa  kerja  berhubungan dengan  kelelahan  kerja  pada  perawat  (15).  Pada  penelitian  lain  yang  dilakukan  oleh  Rudyarti,  2020  juga menunjukkan  bahwa  masa  kerja  berhubungan  dengan  kelelahan  kerja  (16).  Dalam  penelitian  ini  juga ditemukan bahwa masa kerja mempunyai hubungan dengan kelelahan kerja pada perawat. Melakukan rotasi kerja berdasarkan ruang rawat inap secara periodik dalam  upaya membantu menurunkan perasaan kelelahan kerja pada perawat.
Penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  Ginting  dan  Malinti,  2021  menemukan  bahwa  shift  kerja  tidak berhubungan  dengan  kelelahan  kerja  (17).  Berbeda  hasil  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Alahmadi dan  Alharbi,  2019  di  Madinah-Saudi  Arabia  yang  menemukan  bahwa  shift  malam  dan  diperpanjang  shift kerja tanpa pemulihan antar shift yang memadai dapat menyebabkan tingkat kelelahan yang lebih tinggi (18). Dalam  penelitian  ini  shift  kerja  tidak  berhubungan  dengan  kelelahan  kerja.  Pada  penelitian  lain  yang dilakukan  Mallapiang  dkk.,  2016  juga  ditemukan  hal  serupa  bahwa  shift  kerja  tidak  berhubungan  dengan kelelahan  kerja  (9).  Hal  tersebut  terjadi  karena  sebagian  besar  perawat  melakukan  aktivitas  di  pagi  hari seperti memelihara kebersihan rumah tangga sebelum berangkat kerja. Sehingga saat sampai di tempat kerja, perawat sudah merasakan kelelahan bahkan sebelum masuk waktu kerjanya.  Selain itu, faktor pembebanan kerja seperti jumlah pasien yang masuk di pagi hari lebih banyak dibandingkan malam hari sehingga faktor shift kerja bukan merupakan faktor yang berhubungan secara langsung dengan kelelahan kerja.
Temuan hasil uji bivariate dalam penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas tidur berhubungan  dengan kelelahan  kerja  pada  perawat.  Penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  Dimkatni  dkk.,  2020  juga  menemuka bahwa  kualitas  tidur  berhubungan  dengan  kelelahan  keja  (19).  Faktor  kebiasaan  durasi  tidur  yang  pendek merupakan salah satu faktor  yang menyebabkan kualitas tidur yang buruk. Kualitas tidur  ada hubungannya dengangan dengan kelelahan kerja. Karena itu disarankan agar para perawat memanfaat dengan baik waktu isterahat  yang  diberikan,  serta  bisa  mengatur  pola  tidurnya  sehingga  saat  bangun  tidur  tubuh  terasa  lebih bugar.  Hasil  dari  penelitian  ini  dapat  menjadi  bahan  pertimbangan  bagi  pihak  Rumah  Sakit  dalam mengevaluasi shift work sebagai salah satu upaya perbaikan kualitas tidur pekerja. Selain itu hasil penelitian ini juga dapat digunakan sebagai dasar referensi dalam penyusunan program-program K3 yang akan datang sebagai langkah menurunkan kelelahan kerja pada perawat.
Meskipun  penelitian  ini  dilaksanakan  secara  optimal,  namun  peneliti  menyadari  bahwa  penelitian  ini tidak  terlepas  dari  berbagai  kekurangan.  Hal  ini  disebabkan  karena  adanya  keterbatasan  maupun  hambatan dalam  penelitian.  Keterbatasan  Penelitian  terletak  pada  instrument  penelitian  yang  menggunakan  kuesioner saja  yang  harusnya  menggunakan reaction  timer ,  serta  objek  penelitian  hanya  mengambil  responden  dari beberapa ruangan saja yang ada di ruang rawat inap. Hal ini terjadi  karena penelitian ini dilakukan  di masa pandemi  Covid-19  yang  mengharuskan  untuk  mengurangi  interaksi  dengan  tenaga  medis  seperti  perawat. Mengingat RSUD Dr. Soedarso merupakan rumah sakit rujukan penanganan pasien covid-19 sehingga tidak memungkinkan untuk melakukan pengukuran kontak langsung seperti alat Reaction Timer.

## KESIMPULAN
Penelitian  ini  menyimpulkan  bahwa  usia,  lama  kerja,  masa  kerja,  dan  kualitas  tidur  memiliki  hubungan yang  signifikan  dengan  kelelahan  kerja  pada  perawat.  sedangkan  jenis  kelamin  dengan  shift  kerja  tidak memiliki  hubungan  dengan  kelelahan  kerja  pada  perawat.  diharapkan  agar  pihak  rumah  sakit  memberikan kesempatan yang cukup untuk istirahat serta peneliti selanjutnya perlu mengikutsertakan variabel-variabel lain yang diduga berhubungan dengan kelelahan kerja yang tidak diteliti pada penelitian ini, misalnya beban kerja dan risiko ergonomi kerja.

## MPPKI (Juli, 2022) Vol. 5. No. 7

## CAPAN TERIMAKASIH
Terima kasih kepada pihak Rumah Sakit Dr. Soedarso karena sudah membeikan izin kepada saya untuk melakukan penelitian. Dan tidak lupa juga ucapan terima kasih diberikan kepada seluruh perawat khususnya di ruang  rawat  inap  RSUD  Dr.  Soedarso  yang  sudah  menyempatkan  waktunya  untuk  berpartisipasi  dalam penelitian dimasa pandemi pada saat dilakukan penelitian ini.

## DAFTAR PUSTAKA
1. Sarastuti D. Analisis Kecelakaan Kerja di Rumah Sakit Universitas Gadjah Mada Yogyakarta. J Kesehat Masy. 2016;21.
2. Kissinger MAD and SP. Occupational injuries and illnesses among. 2018;(November):1–12.
3. Bi  X,  Chen  C.  The  Occurrence  of  Work-related  Fatigue  and  Job  Satisfaction  in  Nursing  Staff  to  the Quality of Care : A Cross-sectional Survey in North-East China. 2021;1–17.
4. Yuhyani V, Amirus K, Ridwan. Hubungan Faktor Contributing Cause terhadap Angka Kecelakaan Kerja Luka  Tertusuk  Jarum  Suntik  pada  Perawat  di  Ruang  Rawat  Inap  RSUD  H.  Abdul  Moeloek  Provinsi Lampung Tahun 2017. Holistik J Kesehat. 2018;12(3):205–15.
5. de  Oliveira  DG,  Reis  A  da  C,  Franco  I  de  M,  Braga  AL.  Exploring  global  research  trends  in  burnout among nursing professionals: A bibliometric analysis. Healthc. 2021;9(12).
6. Prabowo  A.  TINGKAT  KELELAHAN  KERJA  PERAWAT  KAMAR  BEDAH  RSUP  Dr.  KARIADI SEMARANG. J Kesehat Masy. 2018;
7. Majore CE, Kalalo FP. Hubungan Kelelahan Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rsu Pancaran Kasih Gmim Manado. J Keperawatan. 2018;6(1).
8. Astuti  FW  et  al.  Hubungan  Antara  Faktor  Individu,  Beban  Kerja  Dan  Shift  Kerja  Dengan  Kelelahan Kerja Pada Perawat Di Rsjd Dr. Amino Gondohutomo Semarang. J Kesehat Masy. 2017;5(5):163–72.
9. Mallapiang  F,  Alam  S,  Suyuti  AA.  Faktor  yang  Berhubungan  dengan  Kelelahan  Kerja  Pada  Perawat IGD di RSUD Haji Makassar Tahun 2014. Al-Sihah Public Heal Sci J. 2016;Vol 8(1):39–48.
10. Noviyanti  I  and  S.  Hubungan  Kondisi  Kerja  dengan  Kelelahan  Kronis  pada  Perawat  di  Ruang  Rawat Inap RSUD Wonosari. J Keperawatan. 2020;12.
11. Ozvurmaz  S,  Mandiracioglu  A.  Work-related  fatigue  and  related  factors  among  nurses  working  at  the Adnan Menderes University Hospital. Med Sci Discov. 2018;90(256):229–34.
12. Kondi  AE.  Faktor  -  Faktor  yang  Berhubungan  dengan  Kelelahan  Kerja  pada  Perawat  di  Rumah  Sakit Awal  Bross  Bekasi  Factors  Associated  with  Work  Fatigue  in  Nurses  at  Awal  Bross  Hospital  Bekasi Abstrak Pendahuluan. J Persada Husada Indones. 2019;6(20):1–9.
13. Khosravi  Bijaem  M,  Ghiasi  Z.  Investigating  the  Relationship  Between  Gender  and  Employment  Status and  Job  Burnout  in  the  Nursing  Staff  of  the  Armed  Forces  of  Zahedan.  Zahedan  J  Res  Med  Sci. 2019;22(1).
14. Bongakaraeng  B,  Layuk  S,  Pesak  E,  Danial  M.  Relationship  between  Age,  Working  Period  and  Work Duration with Fatigue on Pedycab Drivers in North Kotamobagu District, North Sulawesi Indonesia. Int J Pharma Med Biol Sci. 2019;8(3):91–5.
15. Pramitasari  RM.  PENGARUH  MASA  KERJA  DAN  SHIFT  KERJA  TERHADAP  KELELAHAN KERJA  PADA  PERAWAT  INAP  DI  RUMAH  SAKIT  PKU  MUHAMMADIYAH  SURAKARTA. Angew Chemie Int Ed 6(11), 951–952. 2021;2013–5.
16. Rudyarti E. Analisis hubungan stres kerja, umur, masa kerja dan iklim kerja dengan perasaan kelelahan kerja pada perawat. Semin Nas Kesehat Masy 2020. 2020;240–9.
17. Ginting NB, Malinti E. HUBUNGAN SHIFT KERJA DENGAN KELELAHAN KERJA PADA. Nutr J. 2021;5(1):1–5.
18. ALAHMADI  B,  Alharbi  M.  Work-Related  Fatigue  Factors  among  Hospital  Nurses:  An  Integrative Literature Review. Nurse Media J Nurs. 2019;8(2):113.
19. Dimkatni NW, Sumampouw OJ, Manampiring AE. Apakah Beban Kerja, Stres Kerja dan Kualitas Tidur Mempengaruhi  Kelelahan  Kerja  pada  Perawat  di  Rumah  Sakit?  Sam  Ratulangi  J  Public  Heal. 2020;1(1):009.