I NNOVATION IN R ESEARCH OF I NFORMATICS - V OL . 2 N O . 2 (2020) 58-64
Terbit online pada laman web jurnal : http://innovatics.unsil.ac.id

## Innovation in Research of Informatics (INNOVATICS)
|    ISSN (Online) 2656-8993    |

## Aplikasi Penggajian Karyawan Pada CV System Comutama

## Bayu Kusumo
Program Studi Informatika Universitas Indraprasta PGRI Jakarta, Jln. Raya Tengah Gedong, Jakarta Timur, 13760, Indonesia bayukusumo123@gmail.com

## I NFORMASI A RTIKEL

## A B S T R A C T
Sejarah Artikel: Diterima Redaksi: 25-01-2020
Revisi Akhir: 19-09-2020 Diterbitkan Online : 22-10-2020 CV  System  Comutama  is  a  business  entity  engaged  in  the  sale  of  computer accessories. The payroll system contained in the CV System Comutama has not been carried out to the full potential for it requires a payroll application that can support the delivery of data more effectively and efficiently. The purpose of this research  is  to  design  employee  payroll  applications  on  the  CV  System Comutama effectively and efficiently, facilitate the financial department to be able to calculate employee payroll quickly and minimize errors and to facilitate the achievement of reports that are fast, accurate, valid, effective and efficient. The research method used is the grounded research method to collect data and analyze  data  at  the  same  time. The  modeling  system  used  is  the  Data  Flow Diagram  (DFD)  method  using  the  java  programming  language  while  the database  uses  MySQL.  With  the  employee  payroll  application  is expected  to facilitate the calculation of employee salaries and provide employee salary data reports  that  are  stored  neatly,  safely,  and  accurately  in  a  database  that  is systematic.
K ATA K UNCI Aplikasi Penggajian Java MySQL

## K ORESPONDENSI
Telepon: 081286540065
E-mail: bayukusumo123@gmail.com

## 1. PENDAHULUAN
Perkembangan  dunia  teknologi  berlangsung  cepat dengan  hadirnya  bermacam-macam  perangkat  keras  dan perangkat lunak yang lebih baik dari sebelumnya. Pesatnya perkembangan  teknologi,  maka  tidaklah  heran  jika  di berbagai perusahaan, instansi atau organisasi banyak yang menggunakan  komputer  sebagai  alat  bantu  yang  mampu menyimpan  dan  mengolah  segala  macam  data  dengan cepat, tepat dan akurat.
Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  dalam  proses kompensasi  (dijabarkan  dalam  kebijakan  penggajian terhadap  karyawan)  berperan  sangat  penting    dalam rangka  meningkatkan  kinerja karyawan  suatu  organisasi, baik    organisasi    yang  profit  oriented  maupun  organisasi nirlaba.  Ketidakcakapan  manajemen  dalam  mengelola sumber daya manusianya bisa menyebabkan ketidakharmonisan  hubungan  karyawan  dan  manajemen organisasi tersebut. Apabila hal ini tersebut terus berlanjut tanpa  ada  penanganan  yang  baik,    akan    mengakibatkan turunnya   motivasi  kerja para  karyawan,  sehingga  dapat berpengaruh terhadap kinerja organisasi [1].
Pembayaran  atau  penyerahan  jasa  yang  dilakukan oleh karyawan yang mempunyai jenjang jabatan manajer, sedangkan  upah  umumnya  merupakan  pembayaran  atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan pelaksana (buruh).  Umunya  gaji  dibayarkan  secara  tetap  bulan,
sedangkan  upah  dibayarkan  berdasarkan  hari  kerja,  jam kerja  atau  jumlah  satuan  produk  yang  dihasilkan”. Berdasarkan  definisi  di  atas,  dapat  diambil  kesimpulan bahwa  gaji  merupakan  pembayaran  atau  penyerahan  jasa dari  perusahaan  kepada karyawannya dan  umumnya  tarif gaji biasanya dinyatakan dalam gaji perbulan [2].
Fungsi  gaji  bukan  hanya  membantu  manajer personalia dalam menentukan gaji yang adil dan layak saja, tetapi  masih  ada  fungsi-fungsi  yang  lain,  yaitu  untuk menarik  pekerja  yang  mempunyai  kemampuan  kedalam organisasi,  untuk  mendorong  pekerja  agar  menunjukkan prestasi yang tinggi dan untuk memelihara prestasi pekerja selama  periode  yang  panjang  [3].  Kegunaan  dari  adanya prosedur  pembayaran  gaji  pegawai  adalah  untuk memfasilitasi pertukaran dana antara pegawai dengan jasa yang dibutuhkan.
Sebenarnya  penerapan  sistem  penggajian  di  CV. System Comutama sebenarnya sudah baik. Karena jumlah pegawainya pun belum terlalu banyak. Tetapi bayangkan jika  setiap  tahun  jumlahnya  bertambah,  maka  tidak mungkin  jika  terus  dilakukan  secara  manual.  Banyak kendala  dan  hambatan  yang  bisa  terjadi.  Tidak  menutup kemungkinan  terjadi  kesalahan  ketika  pegawai  yang bertugas  mengurus  penggajian  melakukan  kesalahan dalam penghitungan.
Dengan  adanya  sistem  yang  terkomputerisasi diharapkan dapat meningkatkan efisiensi kerja, kecepatan dan ketepatan dalam suatu pengambilan keputusan. Dalam upaya  mencegah  kecurangan-kecurangan  yang  mungkin terjadi terhadap penggajian kepada para tenaga kerja maka diperlukan  adanya  sistem  informasi  penggajian,  dimana terdapat  formulir-formulir,  catatan-catatan  dan  prosedur- prosedur  yang  digunakan  untuk  menetapkan  gaji  yang harus diberikan kepada para tenaga kerja. Untuk menjamin kelangsungan  dan  kesungguhan  para  tenaga  kerja  dalam melaksanakan  tugasnya  pihak  manajemen  dituntut  agar menentukan  gaji  yang  sesuai  dengan  keahlian,  jabatan, pendidikan, masa kerja, pengalaman, kondisi perusahaan, upah  minimum  regional  (UMR)  serta  pengaturan penggajian yang ditetapkan oleh pemerintah sesuai dengan UUD [4].

## 2. TINJAUAN PUSTAKA

## 2.1 Pengertian Sistem
Sistem  adalah  kumpulan  dari  dua  atau  lebih komponen  yang  saling  bekerja  dan  berhubungan  untuk mencapai  tujuan  tertentu.  Dia  juga  berpenapat  bahwa perusaahan adalah sebuah sistem yang terdiri dari beberapa departremen  yang  bertindak  sebagai  susbsitem  yang membentuk  sistem  perusahaan  tersebut.  Sedangkan pendapat  lain  mengatakan  sistem  adalah  suatu  jaringan kerja  dari  proosedur-prosedur  yang  saling  berhubungan, berkumpul bersama- sama untuk melakukan suatu kegiatan atau untuk meyelesaikan suatu sasaran tertentu [5].

## 2.2 Aplikasi
Secara  istilah  pengertian  aplikasi  adalah  suatu program  yang  siap  untuk  digunakan  yang  dibuat  untuk melaksanankan  suatu  fungsi  bagi  pengguna  jasa  aplikasi serta penggunaan aplikasi lain yang dapat digunakan oleh suatu sasaran yang akan dituju. Menurut kamus computer eksekutif,  aplikasi  mempunyai  arti  yaitu  pemecahan masalah yang menggunakan salah satu tehnik pemrosesan data  aplikasi  yang  biasanya  berpacu  pada  sebuah komputansi  yang  diinginkan  atau  diharapkan  maupun pemrosesan data yang di harapkan [6].

## 2.3 Data Flow Diagram (DFD)
DFD  memperlihatkan  gambaran  tentang  masukan- proses-keluaran  dari  suatu  sistem/perangkat  lunak,  yaitu obyek-obyek  data  mengalir  ke  dalam  perangkat  lunak, kemudian ditransformasi oleh elemen-elemen pemrosesan dan obyek-obyek data hasilnya akan mengalir keluar dari sistem/perangkat lunak [7].
Langkah-langkah dalam membuat data flow diagram dibagi  menjadi  tiga,  diagram  konteks,  diagram  nol,  dan diagram rinci.
1) Diagram Konteks
Diagram  ini  dibuat  untuk  menggambarkan  sumber serta tujuan data yang akan diproses atau dengan kata lain diagram tersebut digunakan untuk menggambarkan  sistem  secara  umum/global  dari keseluruhan sistem yang ada.
2) Diagram Nol
Diagram  ini  dibuat  untuk  menggambarkan  tahapan proses  yang  ada  didalam  diagram  konteks,  yang penjabarannya lebih terperinci.
3) Diagram Rinci
Diagram  ini  dibuat  untuk  menggambarkan  arus  data secara  lebih  mendetail  lagi  dari  tahapan  proses  yang ada didalam diagram nol.

## 3. METODOLOGI
Penelitian  ini  menggunakan  metode grounded research yang  bertujuan  untuk  mengetahui  proses perancangan sistem penggajian karyawan pada CV System Comutama yang dilakukan selama ini. Grounded Research adalah  sebuah  metodologi  penelitian  kualitatif  yang menekankan penemuan teori dari data observasi empirik di lapangan  dengan  metode  induktif  (menemukan  teori  dari sejumlah  data),  generatif  yaitu  penemuan  atau  konstrukti teori  menggunakan  data  sebagai  evidensi,  konstruktif menemukan  konstruksi  teori  atau  kategori  lewat  analisis dan proses mengabstraksi, dan subjektif, yaitu merekonstruksi penafsiran dan pemaknaan hasil penelitian berdasarkan  konseptualisasi  masyarakat  yang  dijadikan subjek  studi  [8].  Dengan  metode  ini,  penulis  melakukan pengumpulan  data  dan  analis  data  dalam  waktu  yang bersamaan.  Sehingga  perancangan  sistem  penggajian karyawan  pada  CV  System  Comutama  yang  dibuat berdasarkan  fakta  yang  ada  di  lapangan.  Data  yang dikumpulkan  sesuai  dengan  kebutuhan  sistem  yang  akan dirancang.

## 3.1. Metode Pengembangan Sistem
Langkah  penyelesaian  masalah  pada  perancangan sistem  aplikasi  penggajian  karyawan  pada  CV.  System Comutama, yaitu dengan menggunakan model proses atau paradigm waterfall .
Analisis Kebutuhan
Studi Kepustakaan
Perancangan Sistem
Implementasi Sistem dan Evaluasi Sistem
Pengujian Sistem
Gambar 1. Metode Pengembangan Sistem Waterfall
Adapun  langkah-langkah  yang  dilakukan  dalam proses  pengembangan  system  dengan  metode waterfall model adalah sebagai berikut:
a) Analisis kebutuhan
Analisa  kebutuhan  berguna  untuk  mendapatkan  data- data yang akan digunakan sebagai masukkan dari suatu sistem dan untuk memperoleh data yang berhubungan dengan  tugas  akhir  ini.  Proses  perancangan  sistem aplikasi  penggajian  karyawan  pada  CV.  System Comutama dimulai dari memahami pengguna.
b) Studi kepustakaan Penulis  melakukan  studi  kepustakaan  berdasarkan referensi dan berbagai diskusi pembahasan baik dengan dosen  pembimbing  maupun  dengan  orang  yang berkompeten  pada  kasus  ini.  Studi  kepustakaan
bertujuan  untuk  mempelajari  dan  memahami  dasar teori yang berhubungan dengan analisa kebutuhan yang telah  dilakukan.  Selain  itu,  penulis  juga  melakukan studi  dari  berbagai  media  yang  berupa  diktat,  modul, buku-buku,  artikel-artikel  baik  di  internet  maupun media  cetak  untuk  menunjang  demi  terselesaikannya tugas akhir ini.
c) Perancangan sistem Perancangan sistem bertujuan untuk merancang sistem aplikasi  penggajian  karyawan  pada  CV  System Comutama  agar  dapat  diimplementasikan  dengan kebutuhan pengguna.
d) Implementasi sistem dan evaluasi sistem
Suatu  proses  menterjemahkan  dokumen  hasil  desain menjadi  baris-baris  perintah  bahasa  pemrograman komputer. Semakin baik hasil analisa dan desain yang dilakukan,  maka  proses  pengkodean  ini  akan  lebih mudah dilakukan. Sedangkan evaluasi yang ditujukan sebagai bagian dari tahap terakhir perancangan sistem biasanya  dimaksudkan  untuk  pembahasan.  Bila ditemukan suatu masalah maka akan kembali ke tahap sebelumnya dan memodifikasinya.
e) Pengujian sistem
Sebelum sistem aplikasi dapat digunakan, maka harus dilakukan  pengujian  telebih  dahulu.  Pengujian dilakukan  untuk  memastikan  apakah  semua  fungsi sistem  aplikasi  bekerja  dengan  baik.  Rangkaian pengujian ini sangat penting dilakukan untuk menjamin kualitas software , dan juga menjadi peninjauan terakhir terhadap  spesifikasi,  desain  dan  pengkodean  dari sistem yang telah ada atau sistem yang sedang berjalan.

## 4. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 4.1 Rancangan Sistem
Rancangan  sistem  yang  digunakan  bahasa  pemodelan metode Data  Flow  Diagram  (DFD) atau    dalam  bahasa Indonesia    menjadi    Diagram    Alir  Data    (DAD).  DFD yang digunakan dalam rancangan sistem ini adalah:
1) Diagram konteks sistem berjalan
KARYAWAN KASIR SISTEM PENGGAJIAN KARYAWAN Data Absen Data Pinjaman Data Cuti Kwitansi Pinjaman Cuti Gaji & Slip Gaji Data Absen Data Pinjaman Data Cuti Pengesahan Data Gaji Data Cuti Kwitansi Pinjaman Data Gaji Gaji & Slip Gaji Laporan Data Absen Laporan Data Pinjaman Laporan Data Cuti Laporan Data Gaji PIMPINAN Cuti Pengesahan Data Gaji Data Cuti Data Gaji Laporan Data Absen Laporan Data Pinjaman Laporan Data Cuti Laporan Data Gaji

## Gambar 2. Diagram konteks sistem berjalan
Dari hasil yang penulis lakukan, maka penulis dapat menganalisis  permasalahan  yang  ada  pada  CV.  System Comutama, yaitu:
a. Proses  pendataan  karyawan,  pendataan  potongan, pendataan  cuti  dan  pendataan  gaji  masih  dilakukan secara manual dengan menggunakan media kertas atau buku besar, sehingga kemungkinan terjadi kehilangan data.
b. Proses  penghtungan  penggajian  pada  CV.  System Comutama  menggunakan  microsoft  excel  dan  untuk pendataannya  masih  dilakukan  secara  manual, sehingga  dalam  perhitungan  masih  lamban  dan memungkinkan  adanya  kesalahan-kesalahan  yang terjadi karena kurang teliti dan kurang efisien .
c. Pembuatan  laporannya  pada  setiap  bulannya  masih dilakukan  secara  manual,  pembuatan  laporan  menjadi kurang akurat dan tidak tepat waktu, banyak pencatatan yang salah dan harus dilakukan ulang.
Berdasarkan masalah-masalah yang dihadapi, maka alternatif penyelesaian masalahnya, yaitu:
a. Sistem aplikasi penggajian karyawan yang terkomputerisasi  sehingga  dapat  dihasilkan  informasi yang cepat, tepat dan akurat.
b. Perancangan database untuk sistem aplikasi penggajian  karyawan,  sehingga  penyimpanan  data lebih banyak dan tidak menggunakan media kertas lagi melainkan  berupa space  harddisk yang  terdapat  pada komputer.
c. Membuat  aplikasi  penggajian  karyawan  yang  mudah dipahami  agar  dapat  digunakan  oleh  setiap user ,  baik yang memahami komputer atau tidak.

## 2) Diagram konteks sistem diusulkan
KARYAWAN
KASIR SISTEM PENGGAJIAN KARYAWAN Data Absen Data Pinjaman Data Cuti Kwitansi Pinjaman Cuti Gaji & Slip Gaji Data Absen Data Pinjaman Pengesahan Data Gaji Kwitansi Pinjaman Data Gaji Gaji & Slip Gaji PIMPINAN Cuti Pengesahan Data Gaji Data Gaji Data Cuti Laporan Data Absen Laporan Data Pinjaman Laporan Data Cuti Laporan Data Gaji

## Gambar 3. Diagram konteks sistem diusulkan
3) Diagram nol sistem yang diusulkan
Diagram  ini  dibuat  untuk  menggambarkan  tahapan proses  yang  ada  didalam  diagram  konteks,  yang penjabarannya lebih terperinci.
Karyawan 1.0 Pendataan Absen
Kasir 2.0 Pendataan Pinjaman 3.0 Pendataan Cuti 5.0 Laporan Pimpinan 4.0 Pendataan Gaji Data absen Data absen Data absen Data Pinjaman Data pinjaman Kwitansi Pinjaman Kwitansi pinjaman Data pinjaman Data Cuti Cuti Gaji & Slip Gaji Data gaji Gaji & slip gaji Laporan data absen Laporan data pinjaman Data cuti Laporan data cuti
Laporan data gaji
Data absen Data pinjaman Data Gaji Data cuti Data Cuti Cuti Data Gaji Pengesahan Data Gaji
Gambar 4. Diagram nol sistem yang diusulkan
4) Diagram rinci
Diagram ini dibuat untuk menggambarkan arus data secara  lebih  mendetail  lagi  dari  tahapan  proses  yang  ada didalam diagram nol.
a) Diagram rinci level 1 proses 1
Karyawan Kasir
1.1 Input Pendataan absensi Data absen Data absen Gambar 5. Diagram rinci level 1 proses 1 b) Diagram rinci level 1 proses 2
Karyawan
Kasir 2.1 Input Pendataan Pinjaman 2.2 Terima Pinjaman Data Pinjaman Kwitansi Pinjaman Kwitansi pinjaman Data pinjaman
Gambar 6. Diagram rinci level 1 proses 2
c) Diagram rinci level 1 proses 3
Karyawan 3.1 Input pendataan cuti
Pimpinan
Data Cuti
Data Cuti 3.2 Penerimaan cuti Cuti Data cuti Cuti Gambar 7. Diagram rinci level 1 proses 3 d) Diagram rinci level 1 proses 4
Kasir 4.1
Input pendataan gaji
4.3 Kirim gaji Karyawan Pimpinan Data Gaji Data gaji 4.2 Pengesahan gaji Data absen Data gaji Pengesahan data gaji Pengesahan data gaji Data pinjaman
Gaji & Slip Gaji
Gaji & Slip Gaji Gambar 8. Diagram rinci level 1 proses 4 e) Diagram rinci level 1 proses 5 Pimpinan 5.1 Laporan data absensi 5.2 Laporan data potongan 5.3 Laporan data cuti 5.4 Laporan data gaji Data absensi Data potongan Data cuti Data gaji Laporan data absen Laporan data pinjaman Laporan data cuti Laporan data gaji

## Gambar 9. Diagram rinci level 1 proses 5

## 4.2 Entity Relationship Diagram (ERD)
Digunakan  untuk  menyusun  database  agar  dapat menggambarkan  data  yang  mempunyai  relasi  dengan database yang akan didesain.
absen melakukan 1 Karyawan M permintaan Pinjaman Cuti Kasir 1 1 permohonan 1 1 Pimpinan acc 1 1 Gaji memiliki rekap M 1 nip nama jam_msk jam_keluar tanggal nip nama jabatan tgl_lahir jk gelar notelp alamat id_cuti nip nama jabatan mulai_cuti selesai_cuti keterangan nama notelp alamat id_kasir nama notelp alamat id_potongan tanggal nip nama jabatan potongan keterangan no_slip nip nama jabatan gaji_pokok tunjangan id_potongan potongan transport total_gaji Jabatan id_jabatan nip jabatan gaji_pokok uang_mkn transport mendapatkan 1 1 terima 1 1 memperoleh 1 acc 1 1 1 1 hitung M 1 1 menentukan 1 1 mengesahkan 1 M Gambar 10. Entity Relationship Diagram (ERD)
4.3 User Interface
1) Tampilan login
Gambar 11. Tampilan login
Tampilan di  atas  terdapat pada  awal  program.  login digunakan  sebagai  kata  kunci  sebelum  kita  memasuki menu  utama.  Agar  tidak  ada  orang  dapat  mengakses program ini, sehingga tetap terjaga kerahasiannya dengan baik.  Apabila  pengguna  dapat  memasukan  kata  kunci dengan  benar  maka  akan  masuk  kedalam  tampilan  menu utama.

## 2) Tampilan menu utama

## Gambar 12. Tampilan menu utama
Tampilan  di  atas  menampilkan  menu  aplikasi penggajian karyawan. Pada layar utama tersedia beberapa menu yang terdiri dari master data, transaksi, laporan dan terdapat juga tombol logout.
3) Tampilan form data karyawan
Gambar 13. Tampilan form data karyawan
Tampilan  di  atas  merupakan  tampilan  form  data karyawan. Form ini memiliki beberapa tombol yang terdiri tombol  simpan  yang  berfungsi  untuk  menyimpan  data karyawan, tombol hapus untuk menghapus data karyawan, tombol  edit  untuk  mengedit  data  karyawan  dan  tombol menu untuk kembali ke tampilan menu utama.
4) Tampilan form data jabatan
Gambar 14. Tampilan form data jabatan
Tampilan  di  atas  merupakan  tampilan  form  data jabatan.  Form  ini  memiliki  beberapa  tombol  yang  terdiri tombol  simpan  yang  berfungsi  untuk  menyimpan  data jabatan,  tombol  hapus  untuk  menghapus  data  jabatan, tombol  ubah  untuk  mengubah  data  jabatan  dan  tombol menu untuk kembali ketampilan menu utama.
5) Tampilan form data pinjaman
Gambar 15. Tampilan form data pinjaman
Tampilan  di  atas  merupakan  tampilan  form  data pinjaman. Form ini memiliki beberapa tombol yang terdiri tombol  simpan  yang  berfungsi  untuk  menyimpan  data pinjaman, tombol hapus untuk menghapus data pinjaman, tombol ubah untuk mengubah data pinjaman, tombol cetak untuk mencetak kwitansi pinjaman dan tombol menu untuk kembali ke tampilan menu utama.
6) Tampilan form data absensi
Gambar 16. Tampilan form data absensi
Tampilan  di  atas  merupakan  tampilan  form  absen pegawai. Form ini memiliki beberapa tombol yang terdiri tombol  chek  in  yang  berfungsi  untuk  mencatat  data  jam masuk  pegawai,  tombol  chek  out  untuk  mencatat  jam kepulangan dan tombol menu untuk kembali ke tampilan menu utama.
7) Tampilan form data cuti
Gambar 17. Tampilan form data cuti
Tampilan di atas merupakan tampilan form data cuti. Form  ini  memiliki  beberapa  tombol  yang  terdiri  tombol simpan yang berfungsi untuk menyimpan data cuti, tombol
hapus  untuk  menghapus  data  cuti,  tombol  ubah  untuk mengubah  data  cuti  dan  tombol  menu  untuk  kembali  ke tampilan menu utama.
8) Tampilan form data gaji
Gambar 18. Tampilan form data gaji
Tampilan di atas merupakan tampilan form data gaji. Form  ini  memiliki  beberapa  tombol  yang  terdiri  tombol simpan yang berfungsi untuk menyimpan data gaji, tombol hapus  untuk  menghapus  data  gaji,  tombol  ubah  untuk mengubah data gaji, tombol cetak untuk mencetak slip gaji dan tombol menu untuk kembali ke tampilan menu utama.

## 5. KESIMPULAN
Berdasarkan dari hasil perancangan tentang aplikasi penggajian karyawan yang diusulkan, maka penulis dapat menarik kesimpulan bahwa:
1) Dari analisa proses berjalan, maka dibangunlah aplikasi meliputi  penggajian  dan  absensi  karyawan  pada  CV.
System Comutama.
2) Dengan  adanya  sistem  aplikasi  penggajian,  dimana sering terjadi human error sudah dapat dikurangi.
3) Dengan  adanya  aplikasi  penggajian  karyawan,  maka saat  ini  pengolahan  data  absensi  dan  data  penggajian karyawan  di  CV.  System  Comutama  bisa  dilakukan dengan lebih efektif dan efisien.

## DAFTAR PUSTAKA
[1]   I. Yulistiawan, N. Hidayah dan Z. Arham, “Rancang Bangun  Sistem  Informasi  Penggajian  Karyawan (Studi  Kasus:  Bank  Pembiayaan  Rakyat  Syariah Harta  Insan  Karimah),” Studia  Informatika:  Jurnal Sistem Informasi , vol. 4, no. 2, pp. 1-8, 2012.
[2]   Mulyadi,  Sistem  Akuntansi,  Edisi  Ketiga,  Jakarta: Salemba Empat, 2013.
[3]   M.  T.  Dangnga  dan  M.  Ramli,  “Pengaruh  Gaji  dan Insentif  terhadap  Kinerja  Karyawan  pada  Hotel Grand Clarion di Kota Makassar,” Jurnal Economix , vol. 1, no. 1, pp. 134-150, 2013.
[4]   M.  D.  Irawan  dan  L.  Hasni,  “Sistem  Penggajian Karyawan  Pada  LKP  Grace  Education  Center,  ” Jurnal  Teknologi  Informasi ,  vol.  1,  no.  2,  pp.  125- 136, 2017.
[5]   I.  Ananda  dan  E.  Zuraidah,  “Perancangan  Sistem Informasi  Penjualan  Barang  Pada  PT  Asia  Truk Pratama Jakarta,” Jurnal Informatika, vol. 6, no. 2, pp. 193-200, 2019.
[6]  A. Juansyah, “Pembangunan Aplikasi Child Tracker Berbasis Assisted – Global Positioning System ( A- GPS  )  Dengan  Platform  Android,” Jurnal  Ilmiah Komputer dan Informatika (KOMPUTA) , vol. 1, no.
1, pp. 1-8, 2015.
[7]  R. Afyenni, “Perancangan Data Flow Diagram untuk Sistem  Informasi  Sekolah  (Studi  Kasus  Pada  SMA Pembangunan Laboratorium UNP),” Teknoif , vol. 2,
no. 1, pp. 35-39, 2014.
[8]  M. Witama, “Perancangan Aplikasi Pengolahan Aset Barang,”  Jurnal  String,  vol.  3,  no.  3,  pp.  211-219,
2019.

## BIODATA PENULIS

## Bayu Kusumo
Lahir  di  Jakarta,  Lulus  pendidikan  S1  di Universitas Indraprasta PGRI Jakarta pada Program Studi Informatika.