## Bulletin of Information Technology (BIT)
Vol 3, No 4, September 2022, Hal 261 - 267 ISSN 2722-0524 (media online) DOI 10.47065/ bit.v3i1. 374 https://journal.fkpt.org/index.php/BIT

## Analisis Penerimaan Sistem Presensi Karyawan Berbasis Fingerprint Dengan Metode Technology Acceptence Pada PT. Karex Indo Express
Mulia Rahmayu*, Imas Irmalasari
Teknologi Informasi, Sistem Informasi, Universitas Nusa Mandiri, Jakarta, Indonesia Email: 1 *mulia.mlh@nusamandiri.ac.id, 2 imasii1903@gmail.com Email Penulis Korespondensi: mulia.mlh@nusamandiri.ac.id
Abstrak − Absen merupakan pendataan kehadiran yang berguna agar mengetahui aktivitas kehadiran dalam sebuah institusi.PT. Karex Indo Expresss menggunakan presensi karyawan dengan mesin presensi fingerprint namun tidak semua karyawan menerima sistem  tersebut  karena  sudah  terbiasa  dengan  sistem  manual  yang  digunakan  sebelumnya.  Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk mengetahui penerimaan pengguna terhadap implementasi sistem presensi fingerprint. Penelitian menggunakan pendekatan metode kuantitatif. Model untuk mengetahui tingkat penerimaan menggunakan model Technology Acceptance Model (TAM). Hasil dari penelitian  ini  menunjukan  bahwa  urutan  persepsi  dari  yang  paling  berpengaruh  adalah  persepsi  kegunaan  selanjutnya  persepsi kemudahan lalu persepsi sikap pengguna setelah itu persepsi minat pengguna. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu hubungan semua persepsi memberikan pengaruh untuk penerimaan sistem absensi ini untuk mendukung salah satu kegiatan yang hampir dilakukan setiap hari. Persepsi kemudahan dan persepsi kegunaan merupakan persepsi yang memicu dalam peningkatkan penerimaan.
Kata Kunci : Fingerprint, Karyawan, Presensi, Sistem, TAM
Abstract − Absence is attendance data collection which is useful in order to know attendance activity in an institution.PT. Karex Indo Expresss uses employee attendance with fingerprint attendance machines, but not all employees accept the system because they are used to the manual system used before. The purpose of this study was to determine user acceptance of the implementation of  the  fingerprint  presence  system.  The  research  uses  a  quantitative  method  approach.  The  model  to  determine  the  level  of acceptance uses the Technology Acceptance Model (TAM). The results of this study indicate that the order of perception from the most influential is the perception of usefulness, then the perception of convenience, then the perception of the user's attitude, after that the perception of user interest. The conclusion of this study is that the relationship between all perceptions has an influence on the  acceptance  of  this  attendance  system  to  support  an  activity  that  is  almost  done  every  day.  Perception  of  convenience  and perception of usefulness are perceptions that trigger in increasing acceptance.
Keywords : Fingerprint, Employee, Presence, System, TAM

## 1. PENDAHULUAN
Perkembangan  teknologi  informasi  sekarang  semakin  berkembang  pesat  di  segala  bidang  sehingga  banyak perusahaan dan instansi-instansi terus berusaha  meningkatkan pengolahan data  yang lebih efektif dan efisien  guna menunjang  produktifitas  kerja.  Manfaat  dari  perkembangan  teknologi  informasi  yang  sangat  penting  adalah penggunaan alat pengolah data yang berfungsi menghasilkan informasi yang dibutuhkan secara cepat, akurat, relevan, serta tepat sasaran. Perusahaan ataupun instansi  yang akan maju dan sukses harus  mengikuti era informasi dengan menggunakan pendukung pengolah data yaitu komputer[1].
Sistem  informasi  merupakan  sekumpulan  sistem  yang  saling  terintregasi  satu  sama  lain  untuk  menghasilkan  suatu informasi yang dapat berguna bagi pemakainya. Dengan sistem informasi maka data dan informasi akan tersimpan dalam suatu database sistem sehingga data menjadi teratur serta memudahkan pemakai apabila membutuhkan data tersebut.  Oleh  karena  itu  hampir  semua  kalangan  instansi  saat  ini  memanfaatkan  sistem.  Seiring  kemajuan  ilmu pengetahuan dan teknologi saat ini, kini komputer digunakan di perusahaan, instansi dan sekolahan. Digunakan dalam berbagai bidang menjadi lebih baik, cepat dan efisien[1]. Fingerprint merupakan salah datu bentuk biometric yang menggunakan  karakteristik  fisik  penduduk  untuk  mengindentifikasi.  Dengan  adanya  sistem  presensi  biometric fingerprint tingkat kecurangan yang sering terjadi seperti manipulasi data dan penitipan presensi dapat dikurangi[2]. Dalam  melakukan  pengawasan  salah  satu  cara  yang  dapat  dilakukan  sebuah  instansi  adalah  dengan  memonitoring daftar absensi kehadiran pegawai. Saat ini banyak instansi yang telah menggunakan sistem yang lebih modern dalam pencatatan  absensi  guna  tercapainya  tujuan  dalam  meningkatkan  disiplin  kerja  pegawai,  yaitu  sudah  mulai menggunakan alat fingerprint [3]. Dari beberapa pengertian diatas, maka pada dasarnya absensi fingerprint merupakan alat  atau  mesin  absensi  yang  menggunakan  sidik  jari  para  pegawai  atau  penggunanya  di  suatu  instansi  ataupun perusahaan, dimana setiap orang memiliki sidik jari yang berbeda sehingga mesin tersebut tidak dapat di manipulasi. Dengan  demikian  teknik  absensi  fingerprint  dapat  dijadikan  salah  satu  acuan  yang  valid  dalam  kegiatan  absensi penilaian kedisiplinan pegawai,ini dikarenakan kegiatan absensi ini hanya dapat dilakukan oleh orang bersangkutan (tidak bisa diwakilkan).
Sumber  Daya  Manusia  (SDM)  merupakan  salah  satu  sumber  daya  terpenting  di  setiap  organisasi  atau  institusi. Program pengembangan SDM dapat dilakukan dengan berbagai cara, antara lain dengan pemberian penghargaan atas prestasi  kerja,  promosi  dan  mutasi,  pemberian  insentif,  pengembangan  karir,  serta  pemberian  pendidikan  dan pelatihan. Salah satu cara yang efektif dalam meningkatkan kualitas SDM adalah melaksanakan peraturan dan disiplin yang tinggi oleh setiap karyawan [3].

## Bulletin of Information Technology (BIT)
Vol 3, No 4, September 2022, Hal 261 - 267 ISSN 2722-0524 (media online) DOI 10.47065/ bit.v3i1. 374 https://journal.fkpt.org/index.php/BIT
Cara tersebut dilakukan PT. Karex Indo Express dengan menggunakan sistem informasi presensi fingerprint. Namun dalam  penggunaannya  masih  belum  diterima  oleh  semua  karyawan  karena  lebih  suka  melakukan  absensi  dengan sistem manual. Bagi karyawan yang masih buta dengan teknologi dan belum bisa menerima perkembangan teknologi akan  menyatakan  bahwa  penggunaan  sistem  ini  sangatlah  sulit  untuk  digunakan.  Tingkat  penerimaan  pengguna terhadap penerapan penggunaan presensi fingerprint pada PT. Karex Indo Express dapat diukur dengan pendekatan teori  yang  dapat  menggambarkan  tingkat  penerimaan  terhadap  suatu  teknologi  yaitu  dengan  teori  Technology Acceptance Model (TAM).
Pada  tahun  1989  Davis  mempublikasikan  hasil  penelitian  disertasinya  pada  jurnal  MIS  Quarterly,  sehingga memunculkan  teori  TAM  dengan  penekanan  pada  persepsi  kemudahan  penggunaan  dan  kebermanfaatan  yang memiliki  hubungan  untuk  memprediksi  sikap  dalam  menggunakan  sistem  informasi  [4].Berdasarkan  penelitian sebelumnya  menjelaskan  bahwa  informasi  cepat  dan  akurat  yang  dibutuhkan  merupakan  penyebab  dari berkembangnya teknologi. Perusahaan menggunakan kehadiran pegawai dengan absensi fingerprint yang merupakan salah  satu  perkembangan  teknologi.  Hal  ini  dilakukan  secara  online  agar  membantu  pegawai  untuk  meningkatkan fingerprint. Instrumen penelitian  menggunakan angket dan 50 responden. Analisis deskriptif untuk analisis data dan menggunakan  skala  likert.  Hasil  penelitian  2427,062  hubungan  yang  terjadi  antara  variabel  X  dengan  variabel  Y berarti bersifat positif dan searah juga sangat kuat positif dari nilai korelasi yang didapat [5].
Pada  penelitian  sebelumnya  dengan  judul  Efektivitas  Penerapan  Absensi  Fingerprint  Terhadap  Disiplin  Kerja Karyawan  PT.  Hillconjaya  Sakti  Jakarta  menjelaskan  bahwa  absen  adalah  ketidakhadiran  karyawan  saat  yang bersangkutan dijadwalkan bekerja. Dalam dunia kerja, pada sektor apapun, demi meningkatkan performa dan kinerja karyawan yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan hasil baik dari segi kualitas maupun kuantitas, salah satu faktor  yang  harus  diperhatikan  adalah  kedisiplinan.  Disiplin  menjadi  tolak  ukur  keberhasilan  suatu organisasi/perusahaan.  Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  pengaruh  efektivitas  penerapan  absensi fingerprint terhadap disiplin kerja karyawan PT. Hillconjaya Sakti Jakarta. Peneliti menggunakan metode kuantitatif sebagai  metode  penelitian  ini  dan  mengambil  30  orang  karyawan  secara  random  sebagai  sampel.  Instrumen  yang digunakan adalah kuesioner. Berdasarkan hasil perhitungan bahwa hubungan yang terjadi antara variabel X (Absensi Fingerprint)  dengan  variabel  Y  (Disiplin  Kerja)  adalah  sebesar  r  =  0,517.  Dapat  disimpulkan  bahwa  Absensi Fingerprint berhubungan secara positif terhadap Disiplin kerja karyawan dengan derajat hubungan korelasi sedang. Berdasarkan hasil uji hipotesis parsial (uji F) diketahui nilai signifikansi untuk pengaruh X terhadap Y adalah sebesar 0,003 < 0,005 dan nilai Fhitung 10,222 > Ftabel 4,18, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh absensi fingerprint (X) terhadap disiplin kerja (Y) [6].
Sedangkan pada penelitian lain dengan judul Analisis Penerapan Aplikasi KAI Mobile Presensi Menggunakan Metode Technology Acceptance Model (TAM) Di PT KAI (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat menjelaskan bahwa aplikasi  KAI  Mobile  Presensi  untuk  saat  ini  digunakan  serta  mengembangkan  aplikasi  untuk  kehadiran  pegawai bagian lapangan agar tercipta kinerja perusahaan yang lebih baik. Metode proporsional stratified random sampling dan  81  responden  sampel  yang  digunakan.  Hasil  penelitian,  persepsi  kemudahan  berpengaruh  terhadap  persepsi kebermanfaatan dengan hasil 11.69%, persepsi kemudahan berpengaruh terhadap sikap terhadap penggunaan dengan hasil  14.13%,  persepsi  kebermanfaatan  berpengaruh  terhadap  sikap  terhadap  penggunaan  dengan  hasil  31.80%, persepsi  kebermanfaatan  berpengaruh  terhadap  minat  perilaku    dengan  hasil  8.64%,  sikap  terhadap  penggunaan berpengaruh terhadap minat perilaku dengan hasil 15.76%, minat perilaku berpengaruh terhadap penggunaan sistem sesungguhnya dengan hasil 16.48%. Maka persepsi kemudahan penggunaan, persepsi kebermanfaatan, sikap terhadap penggunaan dan minat perilaku penggunaan berpengaruh signifikan [7].
Technology    Acceptance    Model  (TAM)  atau  Model  Penerimaan  Teknologi  merupakan  salah  satu  teori  tentang penggunaan  sistem  teknologi  informasi  yang  dianggap  sangat    berpengaruh    dan  umumnya  digunakan      untuk menjelaskan   penerimaan individual    terhadap    penggunaan    sistem teknologi   informasi (Jogiyanto,   2008,   p. 111). TAM pertama kali dikembangkan oleh Fred   D   Davis   (1985) berdasarkan model Theory of Reasoned Action (TRA). Kelebihan TAM yaitu  merupakan  model  model  yang sederhana  tetap ivalid. Selain itu, TAM juga telah diuji dengan banyak penelitian yang hasilnya TAM merupakan model yang baik khususnya jika dibandingkan dengan model  TRA    dan  Theory  of  Planned  Behavior  (TPB).  Dalam    TAM,    penerimaan    pengguna    dalam  penggunaan sistem      informasi      dipengaruhi  oleh  dua  konstruk,  yaitu  kegunaan  (perceived  usefulness)        dan        kemudahan penggunaan (perceived ease of use) [8].
Konsep Technology Acceptance Model dapat dilihat pada gambar 1 berikut ini: [6].

## Bulletin of Information Technology (BIT)
Vol 3, No 4, September 2022, Hal 261 - 267 ISSN 2722-0524 (media online) DOI 10.47065/ bit.v3i1. 374 https://journal.fkpt.org/index.php/BIT
Berikut ini penjelasan dari Konsep Technology Acceptance Model : [9]
1. Persepsi Kemudahan Penggunaan (Perceived Ease of Use) Kepercayaan pengguna kepada mudahnya digunakan sistem dan mudah dipahami.
2. Persepsi Kegunaan (Perceived Usefulness)
Pengguna  merasakan  kegunaan  dan  manfaat  yang  dirasakan  pada  saat  menggunakan  suatu  sistem  dan memberikan peningkatan terhadap kinerja pengguna.
3. Sikap Pengguna (Attitude Towards Using)
Sikap pengguna untuk mengetahui ketertarikan menggunakansistem setelah menggunakan sistem. Hal ini berarti evaluasi terhadap pengguna baik penerimaan atau penolakan.
4. Minat Pengguna (Behavioral Intention to Use)
Minat  menggunakan  sistem  juga  kecenderungan  untuk  tetap  menggunakannya  dilihat  dari  sikap  saat menggunakan sistem.
5. Penerimaan Teknologi (Actual System Usage) Tingkah nyata dalam mengadopsi sebuah sistem disebut dengan actual to use. Actual system usage berarti respon psikomotor eksternal yang diukur oleh seseorang dengan penggunaan nyata. Actual system usage dikonsepkan dalam bentuk pengukuran terhadap frekuensi dan durasi waktu penggunaan teknologi.
6. Absensi ialah sebagai suatu pendataan kehadiran yang merupakan bagian dari aktifitas pelaporan yang ada dalam sebuah institusi.Absensi disusun dan diatur sehingga mudah untuk dicari dan digunakan ketika diperlukan oleh pihak yang berkepentingan [10].
Berdasarkan  dari  penelitian  sebelumnya  maka  peneliti  menganalisis  secara  kuantitatif  tentang  tingkat  penerimaan sistem presensi fingerprint yang digunakan PT. Karex Indo Express dengan menggunakan Technology Acceptance Model  (TAM)  untuk  mengetahui  penerimaan  pengguna  terhadap  implementasi  sistem  presensi  fingerprint  di  PT. Karex Indo Express

## 2. METODOLOGI PENELITIAN

## 2.1 Tahapan Penelitian
Berikut ini langkah-langkah dari tahapan penelitian yang dilakukan :

## Gambar 2. Tahapan Penelitian

## 2.2. Metode Penelitian
Penelitian ini dilakukan di PT. Karex Indo Express perusahaan penyedia layanan pengiriman barang ke luar negeri yang  berkembang  dan  telah  memiliki  rute  pengiriman  barang  ke  seluruh  Dunia.  Dengan  pengalaman  20  tahun, Ekspedisi  Karex  berkomitmen  untuk  menjadi  ekspedisi  terbaik,  terpercaya  dan  profesional  yang  mengutamakan kepuasan pelanggan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif untuk menyelesaikan penelitian ini. Cara yang dilakukan yaitu dengan membuat kuesioner kemudian menyebar kuesioner kepada responden kemudian data kuesioner yang sudah didapat diolah menjadi sebuah informasi yang lebih spesifik dan terperinci. Disebut metode kuantitatif karena data penelitian berupa angka-angka dan analisis meggunakan statistik [8].

## Bulletin of Information Technology (BIT)
Vol 3, No 4, September 2022, Hal 261 - 267 ISSN 2722-0524 (media online) DOI 10.47065/ bit.v3i1. 374 https://journal.fkpt.org/index.php/BIT

## 2.3. Metode Penarikan Sampel
Sampel adalah sebagian atau wakil populasi yang diteliti [11].  Jenis yang digunakan untuk pengambilan sampel adalah nonprobability sampling yang tidak semua elemen populasi memiliki kesempatan yang sama untuk dijadikan sampel  dan    jenis    sampel    ini    tidak    dipilih    secara    acak.  Penulis  menggunakan  teknik  sampling  jenuh.  Teknik sampling jenuh merupakan teknik penelitian yang mengambil  sampel  tidak  dipilih  secara  acak.

## 2.4. Teknik Analisis Data
Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode analisis jalur. “Analisis jalur merupakan pengembangan langsung  bentuk  regresi  berganda  dengan  tujuan  untuk  memberikan  estimasi  tingkat  kepentingan  ( magnitude )  dan signifikansi ( significance ) hubungan sebab akibat hipotetikal dalam seperangkat variabel” [12]. Pengukuran variabel dalam penelitian ini adalah :
1. Responden menjawab pertanyaan kuesioner yang diberikan peneliti.
2. Kuesioner  berisi  pertanyaan  yang  memiliki  5  (lima)  jawaban  dan  memiliki        nilai  yang  berbeda  pada  setiap jawaban.
a. Nilai = 1, diberikan jika responden memberikan jawaban “Sangat Tidak Setuju”.
b. Nilai = 2, diberikan jika responden memberikan jawaban “Tidak Setuju”.
c. Nilai = 3, diberikan jika responden memberikan jawaban “Netral”.
d. Nilai = 4, diberikan jika responden memberikan jawaban “Setuju”.
e. Nilai = 5, diberikan jika responden memberikan jawaban “Sangat Setuju”.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 3.1 Hasil Penelitian
Terdapat kuesioner yang rusak dan data kuesioner yang kembali dalam tabel 1 di bawah ini :
Tabel 1. Data Kuesioner Jumlah Responden Jumlah Kuesioner disebar Tingkat Kuesioner Terisi Kuesioner Gugur/Rusak Kuesioner Terpakai 65 65 60 5 60 Jumlah 65 60 5 60

## 3.1.1. Hasil Uji Validitas
Uji validitas untuk menguji ketepatan antara data yang sesungguhnya dengan data yang dikumpulkan penulis untuk mendapat tingkat kevalidan. Valid jika r-hitung > r-tabel dan signifikansi minimal 95%. Rumus untuk r-tabel yaitu : degree of freedom  (df) = n-2 berarti (df) = 60 – 2 hasil r-tabel 58 / 0,254 beserta alpha 0,05.                                  (1) Tabel 2 menunjukkan semua r-hitung > r-tabel (0,254) maka data valid.
Tabel 2. Hasil Uji Validitas
Pernyataan Nilai r hitung Nilai r tabel Keterangan Variabel persepsi kemudahan 1 0,609 0,254 Valid Variabel persepsi kemudahan 2 0,867 0,254 Valid Variabel persepsi kemudahan 3 0,845 0,254 Valid Variabel persepsi kemudahan 4 0,857 0,254 Valid Variabel persepsi kemudahan 5 0,828 0,254 Valid Variabel persepsi kegunaan 1 0,804 0,254 Valid Variabel persepsi kegunaan 2 0,837 0,254 Valid Variabel persepsi kegunaan 3 0,819 0,254 Valid

## Bulletin of Information Technology (BIT)
Vol 3, No 4, September 2022, Hal 261 - 267 ISSN 2722-0524 (media online) DOI 10.47065/ bit.v3i1. 374 https://journal.fkpt.org/index.php/BIT
Pernyataan Nilai r hitung Nilai r tabel Keterangan Variabel persepsi kegunaan 4 0,796 0,254 Valid Variabel persepsi kegunaan 5 0,800 0,254 Valid Variabel sikap pengguna 1 0,807 0,254 Valid Variabel sikap pengguna 2 0,770 0,254 Valid Variabel sikap pengguna 3 0,752 0,254 Valid Variabel sikap pengguna 4 0,753 0,254 Valid Variabel sikap pengguna 5 0,795 0,254 Valid Variabel  Minat  pengguna 1 0,616 0,254 Valid Variabel  Minat  pengguna 2 0,366 0,254 Valid Variabel  Minat  pengguna 3 0,411 0,254 Valid Variabel  Minat  pengguna 4 0,478 0,254 Valid Variabel  Minat  pengguna 5 0,510 0,254 Valid Variabel Penerimaan teknologi 1 0,785 0,254 Valid Variabel Penerimaan teknologi 2 0,726 0,254 Valid Variabel Penerimaan teknologi 3 0,628 0,254 Valid Variabel Penerimaan teknologi 4 0,727 0,254 Valid Variabel Penerimaan teknologi 5 0,748 0,254 Valid

## 3.1.2. Hasil Uji Reabilitas
Untuk  menguji suatu penelitian untuk  membuktikan konsisten  suatu  penelitian  yang dilakukan secara berulang kali. Kemudian teknik alpha cronbach yang digunakan,  jika menghasilkan koefisien alpa sebesar 0,70 atau lebih maka suatu instrument dinyatakan reliable.
Tabel 3 . Hasil Uji Reabilitas Cronbach's Alpha N of Items 962 25
Tabel 3 menunjukan 0.962 > 0.70 maka dinyatakan reliable.

## 3.1.3. Hasil Uji Normalitas
Pengujian  untuk  menilai  dan  mengetahui  sebaran  data  berdistribusi  normal  atau  tidak.  Analisis  statistik  untuk penilaian menggunakan uji metode kolmogorov-smirnov. Populasi sampel didistribusikan secara normal atau tidak, dengan tingkat kepercayaan 95% dengan menggunakan a = 5%. Sampel berdistribusi normal jika nilai signifikansi lebih dari atau sama dengan 0,05.

## 3.1.4. Hasil Uji Multikolinearitas
Untuk  menemukan  adanya  korelasi  antar  variabel  independent  maka  dilakukan  pengujian  model  regresinya. Pengukuran tingkat asosiasi melalui besarnya (r) diuji pada hubungannya antar variabel independent. Jika a hitung < VIF maka variable independentterjadi multikolinearitas. Dan jika a hitung > a dan VIF hitung < VIF maka variabel independenttidak terjadi multikolinearitas

## Bulletin of Information Technology (BIT)
Vol 3, No 4, September 2022, Hal 261 - 267 ISSN 2722-0524 (media online) DOI 10.47065/ bit.v3i1. 374 https://journal.fkpt.org/index.php/BIT
Tabel 4. Hasil Uji Multikolinearitas
Tabel  4  menunjukan  bahwa  nilai  tolerance  0.242  >  0.10,  VIF  4.138  <  10.00  tidak  terjadi  multikolinearitas  pada variabel kemudahan. Nilai tolerance 0.203 > 0.10, VIF 4.934 < 10.00 tidak terjadi multikolinearitas pada variabel kegunaan.  Lalu  nilai tolerance 0.250 > 0.10, VIF 3.999 < 10.00 tidak terjadi multikolinearitas pada variabel sikap pengguna.  Nilai  tolerance  0.573  >  0.10,  VIF  1.744  <  10.00  tidak  terjadi  multikolinearitas  pada  variabel  minat pengguna. Maka memenuhi syarat menjadi model regresi yang baik.

## 4. KESIMPULAN
Kesimpulan  dari  penelitian  ini  adalah  urutan  persepsi  dari  yang  paling  berpengaruh  adalah  persepsi  kegunaan selanjutnya kemudahan lalu sikap setelah itu minat pengguna. Hubungan semua persepsi memberikan pengaruh untuk penerimaan  sistem  presensi  ini  untuk  mendukung  salah  satu  kegiatan  yang  hampir  dilakukan  setiap  hari.  Persepsi kemudahan dan kegunaan merupakan persepsi yang meningkatkan penerimaan.

## UCAPAN TERIMAKASIH
Ucapan terima kasih diberikan yang sebesar-besarnya kepada seluruh karyawan PT. Karex Indo Express yang telah meluangkan waktunya untuk terlibat dalam penelitian ini.

## REFERENCES
A. Apriyanto, “Manajemen Pembinaan Kedisiplinan Siswa: Studi Kasus Pada Absensi Fingerprint Berbasis Sms Gateway Di Smk Nu Kaplongan Indramayu,” Gema Wiralodra, vol. 10, no. 1, pp. 79–92, 2019.
[2] E. Fatmawati, “Endang Fatmawati, ‘Technology Acceptance Model (Tam) Untuk Menganalisis Penerimaan Terhadap Sistem Informasi Perpustakaan,’ Iqra’ : Jurnal Perpustakaan dan Informasi UIN Sumatera Utara,” vol. Vol. 9, no, no. 01, p. Hlm. 5., 2015.
[3] M.  Hakam  and  A.  Hoyyi,  “Analisis  Jalur  Terhadap  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Indeks  Prestasi  Kumulatif  (Ipk) Mahasiswa Statistika Undip,” J. Gaussian, vol. 4, no. 1993, pp. 61–70, 2015.
[4] H. Heriyati and A. Prasetyo, “Analisis Pengaruh Kemanfaatan Sistem Presensi Berbasis Finger Print Terhadap Kemudahan Bagi Karyawan Pada Pt. Lucky Samudra Pratama,” J. Teknol. Inform. dan Komput., vol. 4, no. 2, pp. 84–89, 2018.
[5] A. Irawan and A. Hadi, “Analisis Penerapan Aplikasi KAI Mobile Presensi Menggunakan Metode Technology Acceptance Model (TAM) Di PT KAI (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat,” Int. J. Nat. Sci. Eng., vol. 5, no. 1, p. 14, 2021.
[6] R. Junaidi, F. Susanti, S. Tinggi, I. Eknomi, and " Kbp, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Uptd Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat,” J. Manaj. dan Inf., vol. 2, no. 3, p. 13, 2017.
[7] A. Kurniawan and L. Usuluddin, “Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Balai Pelatihan Kesehatan Palembang,” J. Trends Econ. Account. Res., vol. 1, no. 3, pp. 92–97, 2021.
[8] N.  Nilfaidah,  A.  S.  Miru,  and  M.  Lamada,  “Pengembangan  Sistem  Absensi  Mahasiswa  Realtime  Menggunakan  PHP, MYSQL, SMS Gateway, dan Framework Codeigniter,” Eprints, vol. 3, pp. 1–6, 2021.
[9] H.  Nurmalasari,  “Efektivitas  Penerapan  Absensi  Fingerprint  terhadap  Disiplin  Kerja  Karyawan  PT.  Hillconjaya  Sakti Jakarta,” Semin. Nas. Inov. dan Tren, vol. 1, no. 1, pp. 55–60, 2018.
[10]  R. N. Rahmawati and I. M. Narsa, “Intention to Use e-Learning: Aplikasi Technology Acceptance Model (TAM),” Owner, vol. 3, no. 2, p. 260, 2019.
Coefficients a Model Unstandardize d Coefficients Stan dard ized Coef ficie nts T Sig . Collinearity
Statistics
B Std.
Error Beta
Toleran ce VIF 1 (Consta nt) 1.7 72 1.415 1.2 53 .21 6 x1 .09 0 .113
.110 .79
5 .43 0 .242 4.138 x2 .20 6 .123 .252 1.6 73 .10 0 .203 4.934 x3 .38 5 .120 .434 3.2 04 .00 2 .250 3.999 x4 .21 0 .121 .155 1.7 33 .08 9 .573 1.744

## Bulletin of Information Technology (BIT)
Vol 3, No 4, September 2022, Hal 261 - 267 ISSN 2722-0524 (media online) DOI 10.47065/ bit.v3i1. 374 https://journal.fkpt.org/index.php/BIT
[11]  T. Rohmat and D. D. Pertiwi, “Analisis dan Desain Sistem Informasi Pengolahan Nilai Siswa di SMK Avicena Rajeg,” JIKA (Jurnal Inform., vol. 4, no. 1, p. 29, 2020.
[12]  M. Z. Uska and R. H. Wirasasmita, “ANALISIS  TEKNOLOGI SMARTPHONE DALAM MENDUKUNG KEGIATAN TECHNOLOGY  ACCEPTANCE  MODEL  Program  Studi  Pendidikan  Informatika  ,  Fakultas  Matematika  dan  Ilmu Pengetahuan Alam , Universitas Hamzanwadi EDUMATIC : Jurnal Pendidikan Informatika | 103 Perkembangan te,” vol. 2, pp. 103–113, 2018.