The  Influence  of  Locus  of  Control,  Organizational  Commitment,  and  Turnover Intention on Auditor (Dysfunctional Audit Behavior)
Pengaruh  Locus  Of  Control,  Organizational  Commitment  Dan  Turnover  Intention Terhadap Perilaku Menyimpang Auditor (Dysfunctional Audit Behavior)
Fatimah Azzahra 1 , Arni Karina 2 , Kumba Digdowiseiso 3*
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nasional, Jakarta 1,2,3 fatimahazzahra@gmail.com 1 , arni.karina@civitas.unas.ac.id 2 , kumba.digdo@civitas.unas.ac.id 3
* Corresponding Author

## ABSTRACT
The  purpose  of  this  study  is  to  examine  and  analyze  the  effect  of  Locus  of  Control,  Organizational  Commitment, Turnover Intention on Auditor's deviant behavior (Dysfunctional Auditor Behavior) so that it is expected to improve audit  quality  by  looking  at  the  individual  characteristics  of  the  auditor.  Research  methodology  data  obtained through  questionnaires  distributed  to  auditors.  This  questionnaire  was  filled  out  by  respondents  via  GoogleForm. Research  conducted  on  internal  and  external  research  conducted  a  survey  on  auditors  to  see  how  they  behaved professionally  to  improve  audit  quality.  The  results  showed  that  Locus  of  Control  had  a  positive  effect  on Dysfunctional  Auditor  Behavior,  Organizational  Commitment  had  a  positive  effect  on  Dysfunctional  Auditor Behavior, and Turnover Intention had a positive effect on Dysfunctional Auditor Behavior.
Keywords: Locus of Control, Organizational Commitment, Turnover Intention, Dysfunctional Auditor Behavior

## ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Locus of Control, Komitmen Organisasi, Turnover Intention terhadap perilaku menyimpang Auditor (Dysfunctional Auditor Behavior) sehingga diharapkan dapat  meningkatkan  kualitas  audit  dengan  melihat  karakteristik  individu  auditor.  Metodologi  Penelitian  Data penelitian diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada auditor. Kuesioner ini diisi oleh responden melalui GoogleForm. Penelitian yang dilakukan pada penelitian internal dan eksternal melakukan survei pada auditor untuk melihat  bagaimana  mereka  berperilaku  profesional  untuk  meningkatkan  kualitas  audit.  Hasil  penelitian menunjukkan  bahwa  Locus  of  Control  berpengaruh  positif  terhadap  Perilaku  Disfungsional  Auditor,  Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Perilaku Disfungsional Auditor, dan Turnover Intention berpengaruh positif terhadap Perilaku Disfungsional Auditor.
Kata kunci: Locus of Control, Komitmen Organisasi, Turnover Intention, Perilaku Disfungsional Auditor

## 1. Pendahuluan
Auditor  dituntut  untuk  menjalankan  tugasnya  secara  profesional  agar  laporan  audit yang  dihasilkan  berkualitas.  Tujuan  audit  laporan  keuangan  adalah  untuk  memperoleh keyakinan  memadai  bahwa  laporan  keuangan  bebas  dari  salah  saji  material.  Suatu  audit mencakup pemeriksaan, atas dasar pengujian, bukti-bukti yang mendukung jumlah-jumlah dan pengungkapan dalam laporan keuangan.  Audit juga mencakup penilaian atas prinsip akuntansi yang  digunakan,  dan  estimasi  signifikan  yang  dibuat  oleh  manajemen  serta  evaluasi  atas penyajian  laporan  keuangan  secara  keseluruhan  (Office  of  The  Inspector  General;2013). Melihat  realita  saat  ini  perkembangan  zaman  terutama  dibidang  teknologi  informasi  yang semakin berkembang. Hal ini berdampak juga dibidang ekonomi termasuk dalam ruang lingkup auditing.  Teknologi  seakan-akan  digunakan  sebagai  alat  untuk  mempermudah  cara  untuk melakukan  kecurangan  yang  didukung  oleh  tiga  keadaan  yakni  insentif  atau  tekanan, kesempatan,  dan  sikap  rasionalisasi.  Kecurangan  tersebut  tegolong  di  dalam  bentuk “Penyimpangan yang dilakukan auditor” (Dysfunctional Audit Behavior ). DAB dapat  mempengaruhi  kemampuan  kantor  akuntan  publik  untuk  menghasilkan pendapatan, menyelesaikan pekerjaan berkualitas profesional secara tepat waktu dan secara akurat  mengevaluasi  kinerja  Auditor.  Dalam  jangka  panjang,  masalah  ini  akan  mengganggu kualitas  audit”.  Temuan  dari  American  Institute  Akuntan  Publik  (RE)  Dewan  Pengawasan
Umum menunjukkan bahwa perilaku audit yang disfungsional ( DAB ) adalah kekhawatiran terus untuk  profesi  audit.  Perilaku  disfungsional  adalah  perilaku  yang  menyimpang  dari  standar auditing auditor dalam melaksanakan penugasan audit yang dapat menurunkan kualitas audit. Perilaku  disfungsional  audit  seperti prematur  sign-off ,  pengumpulan  bukti  audit  yang  tidak memadai,  penghapusan  atau  penggantian  prosedur  audit  dan  kurangnya  waktu  pelaporan audit  akan  menurunkan  kualitas  audit,  yang  pada  gilirannya  berdampak  negatif  terhadap profesi  auditing  (Harini,  et  al,  2010). Premature  Sign  Off adalah  tindakan  dimana  prosedur penghentian dini auditor dilakukan atas tugas auditor. Ini termasuk salah satu penyimpangan karena  auditor  langsung  mengabaikan  aturan  yang  ditetapkan  oleh  perusahaan.  Mengubah atau  mengganti  prosedur  audit  adalah  tindakan  yang  dilakukan  oleh  auditor  untuk memodifikasi dan mengubah prosedur audit yang ditetapkan oleh perusahaan. Dampak yang secara  tidak  langsung  mempengaruhi  perilaku  audit  disfungsional  adalah  waktu  yang  tidak dilaporkan. Underreporting of time merupakan tindakan yang dilakukan oleh auditor, dimana waktu sebenarnya tidak dilaporkan. hal ini dapat menyebabkan tekanan waktu untuk audit di masa mendatang. Didalam kurun 5 tahun terakhir, terdapat beberapa kasus yang melibatkan Kantor Akuntan Publik ternama di Indonesia (Hidayat Kampai;2020):
Tabel 1. Kasus Pada Kantor Akuntan Publik No Perusahaan KAP Tahun Kasus 1 SNP Finance Deloitte 2018 Manipulasi  data  (dokumen piutang) dan manipulasi laporan keuangan 2. PT. Hanson International,Tbk Ernst &Young 2016 Kesalahan  dalam  pelaksanaan prosedur  audit,  kesalahan penyajian  over  statement sebesar Rp. 613 Milliar. 3. PT. Tiga Pilar Sejahtera Food Tbk Ernst &Young 2017 Manipulasi  laporan  keuangan ganda 4. PT. Garuda Indonesia BDO 2018 Melanggar  standar  audit  (SA 315)
Berdasarkan kasus diatas, peneliti tertarik untuk meneliti/menguji faktor faktor yang dapat  memepengaruhi  Auditor  dalam  melakukan  penyimpangan  atau  kecurangan  atau  yang biasa disebut Dysfunctional Audit Behavior dilihat dari sisi Integritas dan Etika auditor tersebut secara personal. Penelitian yang dilakukan oleh Fatimah (2012) menyimpulkan bahwa faktor- faktor  karakteristik  personal  yang  mempengaruhi  penerimaan  dysfunctional  audit  behavior yaitu lokus kendali, keinginan untuk berhenti bekerja, tingkat kinerja pribadi Auditor. Ismail & Smith  (2011)  menyimpulkan  bahwa  komitmen  organisasi  juga  ikut  andil  dalam  faktor  yang dapat mempengaruhi penerimaan penyimpangan auditor.
Locus of control adalah persepsi tentang kendali mereka atas nasib, kepercayaan diri dan  kepercayaan  mereka  atas  keberhasilan  diri. LOC memainkan  peranan  penting  dalam berbagai  kasus,  seperti dysfunctional  audit  behavior,  job  satisfaction ,  kinerja,  komitmen organisasi dan turnover intention (Harini et al, 2010:13). Locus of control dibagi menjad 2 yaitu Locus of Control Internal dan Locus of Control External. Internal  control adalah  tingkatan  di  mana  seorang  individu  berharap  bahwa reinforcement atau hasil dari perilaku mereka bergantung pada perilaku mereka sendiri atau karakteristik  personal  mereka  (Supriyanto,  2022). External  control adalah  tingkatan  di  mana seseorang  berharap  bahwa  reinforcement  atau  hasil  adalah  fungsi  dari  kesempatan, keberuntungan atau takdir di bawah kendali yang lain atau tidak bisa diprediksi (Husna et al. 2012:  7). Internal  Locus  of  control cenderung  melakukan  sesuatu  Tindakan  berdasarkan peraturan, mengandalkan diri sendiri dibandingkan faktor dari luar, lebih tertarik dan percaya pada keahlian diri sendiri dibandingkan dengan faktor keberuntungan atau faktor keuntungan yang  lain  yang  dapat  dimanfaatkan.  Berbeda  dengan External  Locus  of  Control ,  cenderung
dikendalikan  oleh  faktor  dari  luar,  mengdandalkan  orang  lain  daripada  diri  sendiri,  mampu melihat kesempatan yang bisa di manfaatkan untuk memperoleh keuntungan dan tidak terlalu mengambil peran dalam proses pencapaian tujuan mereka.
Menurut  Eko  Wahyudi  (2013),  Komitmen  organisasi  merupakan  rasa  identifikasi (ketertarikan  dan  kepercayaan  terhadap  tujuan  dan  nilai  organisasi),  keterlibatan  (kesediaan untuk berusaha sebaik mungkin demi kepentingan organisasi) dan loyalitas (keinginan untuk tetap menjadi anggota organisasi yang bersangkutan) yang dinyatakan oleh seorang pegawai terhadap  organisasinya.  Mowday,  Porter  &  Steers  (1982)  menguraikan  perbedaan  antara komitmen sikap, pola pikir di mana individu mempertimbangkan kesesuaian tujuan dan nilai mereka  dengan  organisasi  yang  mempekerjakan  mereka,  dan  komitmen  perilaku,  proses  di mana  individu  di  masa  lalu  perilaku  dalam  suatu  organisasi  mengikat  mereka  ke  organisasi. Komitmen  organisasi  memiliki  hubungan  yang  positif  terhadap  loyalitas  pada  perusahaan. Seringkali  komitmen  organisasi  dikaitkan  dengan  tingkat  loyalitas  atau  kesetiaan  terhadap perusahaan.
Seseorang yang memiliki komitmen yang tinggi biasanya mereka meiliki rasa setia pada perusahaanya, karena mereka memiliki keterikatan emosional terhadap perusahaan tersebut (Supriyanto,  2022).  Mereka  yang  memiliki  loyalitas  yang  tinggi  adalah  mereka  yang  telah merasakan  dampak  positive  yang  diberikan  oleh  perusahaan  tempat  mereka  bekerja, contohnya adalah bonus, atas yang baik, empowerment yang tinggi, appresiasi yang tinggi dari perusahaan. Komitmen orgainsasi juga di anggap dapat mengurangi turnover Auditor disuatu perusahaan.
Turnover  Intention adalah  niat  yang  timbul  dari  dalam  diri  seseorang  untuk  berhenti kerja  yang  disebabkan  oleh  faktor internal dan  faktor external dari  mereka  sendiri.  Faktor utama  intensitas  untuk  keluar  adalah  kepuasan,  ketertarikan  yang  diharapkan  terhadap pekerjaan saat ini dan ketertarikan yang diharapkan dari atau pada alternatif pekerjaan atau peluang  lain(Supriyanto,  2022).  (Fitriany  et  al,  2010:13). Job  satisfaction dan performance berhubungan  terbalik  dengan  turnover  intention.  Berdasarkan  penelitian  Fitriany  et  al, (2010:14)  auditor  yang dissatisfied  (low  satisfaction) dan  dianggap  memiliki  prestasi  yang rendah (poor  performers )  oleh  atasannya,  cenderung  memiliki  tingkat turnover yang  tinggi. Tapi  sebaliknya,  Auditor  yang  memiliki high  performer (baik  yang  satisfied  maupun  yang dissatisfied)  tidak  akan  meninggalkan  pekerjaannya  karena  mereka  diberikan strong inducements untuk tidak keluar dari tempat bekerjanya, misalnya dengan diberi kenaikan gaji dan promosi. Inducement ini dapat menghilangkan dissatisfaction dan menurunkan keinginan berpindah kerja ke tempat lain. Hal ini dapat dilihat dari tingkat turnover yang berbeda antara high performer dan low performer .
Penelitian  yang  telah  menguji  mengenai  faktor  faktor  yang  dapat  mempengaruhi penyimpangan auditor adalah Ayu Lestarie (2020); David P. Donnely (2003); Ceacilia, sunarto (2015); Dwi Harini (2010); Malone, C. F. and Robert, R. W. (1996); Mowday, R. T., R. M. Steers and L. W. Porter (1979); Mowday and P. V. Boulian (1974); Pujaningrum and Sabeni (2012); Wahyudin, Anisykurlillah, dan Harini (2010); Fatimah (2012); Ismail &Smith (2011). Secara garis besar,  penelitian  penelitian  terdahulu  menjelaskan  dan  meneliti  tentang  “ Behavioral Research ” dalam karakteristik seorang auditor, mencari faktor faktor apa sajakah yang dapat mempengaruhi “ Dysfunctional Audit Behavior”.
Menurut Wahyudin, Anisykurlillah, dan Harini (2010) yang menyatakan bahwa external locus of control berpengaruh positif terhadap penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit, sehingga  dapat  dipahami  bahwa  seorang  auditor  yang  mempunyai external  locus  of  control cenderung mempunyai tingkat penerimaan yang tinggi terhadap perilaku menyimpang dalam audit  dibandingkan internal  locus  of  control .  Individu  dengan external  locus  of  control mempunyai keyakinan dalam dirinya bahwa ia tidak dapat mengendalikan hasil atau outcome dengan  usahanya  sendiri.  Oleh  karena  itu,  untuk  memperoleh  hasil  yang  diinginkan  mereka
lebih  menerima  penyimpangan  perilaku  dalam  audit.  penyimpangan  perilaku  dalam  audit disini  dianggap  sebagai  salah  satu  jalan  untuk  memperoleh  hasil  yang  diinginkan.  Sejalan dengan penelitan yang dilakukan oleh Heliza Syafifah (2015), Locus of Control External memiliki hubungan yang positif terhadap Dysfunctional audit behavior.
Dalam penelitian yang dilakukan oleh Paino, Ismail & Smith (2011) menyatakan bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap penyimpangan perilaku dalam audit. tingkat tinggi komitmen organisasi akan dikaitkan dengan rendahnya tingkat penyimpangan perilaku dalam audit. Hal ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi adalah prediktor yang lebih baik untuk faktor  yang  berkontribusi  terhadap  penyimpangan  perilaku  dalam  audit.  Sejalan  dengan penelitian  Heliza  Syafaifah  (2015), Organizational  Commitment memiliki  hubungan  yang negative  terhadap  Perilaku  Penyimpangan  Auditor (Dysfunctional  Audit  Behavior). Menurut Eko  Wahyudi  (2013), Turnover  intention tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  perilaku penyimpangan auditor disebabkan karena persaingan kerja yang tinggi, dan bila Dysfunctional Auditor  Behavior diketahui  maka  auditor  berpotensi  tinggi  untuk  kehilangan  pekerjaan, padahal auditor belum menemukan pekerjaan baru.
Berbeda  dengen  penelitian  yang  dilakukan  oleh    Fatimah  (2012)  menyatakan  bahwa keinginan untuk berhenti bekerja berpengaruh positif terhadap perilaku disfungsional. Seorang auditor yang sekedar menjalankan tugas tanpa memperhatikan kualitasnya akan segan untuk melakukan  proses  audit  sesuai  dengan  prosedur  yang  ditentukan  karena  berpikir  beberapa kemungkinan  seperti  contohnya  auditor  tersebut  yakin  terdapat  kesalahan  pada  prosedur yang asli atau prosedur yang asli tidak diperlukan, auditor yakin jika pekerjaannya selesai tidak akan  ditemukan  kesalahan,  atau  auditor  yakin  tidak  terdapat  kesalahan  pada  bagian sistem/catatan klien tersebut sehingga menyebabkan auditor tidak melakukan tes analitis, tes substantif,  tidak  memverifikasi  informasi  pada  catatan  kaki,  tidak  meninjau  ulang  transaksi klien, dan mengurangi jumlah pekerjaan pada tahap audit yang dianggap beralasan.
Perbedaan hasil penelitian ini disebabkan oleh perbedaan karakter dan personal dari setiap  auditor.  Dikarenakan  penelitian  ini  merupakan  penelitian  terhadap  karakteristik  dan attitude seseorang sehingga memungkinkan perbedaan hasil dari satu peneliti dengan peneliti lain dilihat dari perbedaan populasi dan sampel yang diambil. Meskipun populasi dan sampel analisis  Sebagian  besar  dalam  penelitian  yang  berkaitan  dengan Dysfunctional  Auditor Behavior adalah sama yaitu “Auditor yang bekerja di KAP” namun setiap auditor memiliki cara berpikir, tujuan, pendapat yang berbeda beda. Menurut (Nasaiban,2003), setiap orang selalu berbeda antara satu sama lain, karena pada dasarnya setiap orang memiliki jalan dan masing masing  dalam  menjalani,menyesuaikan  diri,  dan  mengatasi  tantangannya.  Lebih  khusus  lagi seseorang  berbeda  dalam  keinginan,  motivasi,  tujuan,  cita  cita,  nilai  hidup,  kebutuhan  dan alasan.  Manusia  juga  berbeda  dalam  cara  berpikir,  percara,  merumuskan  dan  mengerti sesuatu.
Adanya  perbedaan  hasil  penelitian  dengan  menggunakan  sampel  dan  populasi  yang sama terkait dengan Dysfunctional Audit Behavior dan di perkuat lagi dengan adanya beberapa kasus Fraud /Kecurangan yang dilakukan oleh External Auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik  ternama  Big  4  di  5  tahun  terakhir  memotivasi  peneliti  untuk  melakukan  penelitian terhadap  faktor  faktor  yang  dapat  mempengaruhi  Perilaku  penyimpangan  Auditor (Dysfunctional Audit Behavior) pada perusahaan Big 5 Kantor Akuntan Publik di Indonesia.

## 2. Tinjauan Pustaka
Menurut  Fritz  Heider  sebagai  pencetus  teori  atribusi,  teori  atribusi  merupakan  teori yang  menjelaskan  tentang  perilaku  seseorang.  Teori  atribusi  menjelaskan  mengenai  proses bagaimana  kita  menentukan  penyebab  dan  motif  tentang  perilaku  seseorang.  Teori  ini mengacu tentang bagaimana seseorang menjelaskan penyebab perilaku orang lain atau dirinya sendiri yang akan ditentukan apakah dari internal misalnya sifat, karakter, sikap, dll ataupun eksternal  misalnya  tekanan  situasi  atau  keadaan  tertentu  yang  akan  memberikan  pengaruh
terhadap  perilaku  individu  (Luthans,  2005).  Teori  ini  menjelaskan  bagaimana  reaksi  atau respon seseorang terhadap peristiwa yang terjadi berdasarkan kejadian yang pernah di alami. Atribusi  terhadap  tingkah  laku  terdiri  dari  2  (dua)  sumber  yaitu  atribusi  internal  atau disposional  dan  atribusi  eksternal  atau  lingkungan  (Darwati,  2015:  60).  Atribusi  internal menyimpulkan  bahwa  kekuatan  internal  atau  disposisi  (unsur  psikologis  yang  mendahului tingkah  laku)  yang  merubah  tingkah  laku  seseorang  (Darwati,  2015:  60).  Menurut  Mustafa (2011: 150) atribusi internal merupakan atribusi yang melekat pada sifat dan kualitas pribadi atau personal.

## Locus of Control terhadap Dysfunctional Audit Behavior
Dalam konteks audit, manipulasi atau kecurangan akan muncul dalam bentuk perilaku disfungsional.  Auditor  memanipulasi  proses  audit  untuk  mencapai  target  kinerja  auditor individu melakukan perilaku tersebut. Sehingga dapat dipahami bahwa auditor yang memiliki locus  of  control yang  lebih  eksternal  dapat  terlibat  dalam  perilaku  disfungsional  karena perilaku  disfungsional  di  sini  dipandang  sebagai  alat  atau  sarana  yang  digunakan  untuk mencapai tujuan. Seseorang yang memiliki locus of control internal akan cenderung berusaha lebih  keras  ketika  yakin  bahwa  usahanya  akan  membawa  hasil.  Seseorang  dengan External Locus  of  Control yang  tinggi  akan  cenderung  menerima  pilihan  dari  faktor  external  dengan tujuan  untuk.  Oleh  karena  itu,  untuk  memperoleh  hasil  yang  diinginkan  mereka  lebih menerima dysfunctional  audit  behavior dan  dianggap  sebagai  salah  satu  jalan  untuk memperoleh  hasil  yang  diinginkan.  Berdasarkan  pembahasan  diatas,  dapat  dihipotesakan bahwa:
H 1 : External Locus of Control berpengaruh positif dan signifikan terhadap Dysfunctional Audit Behavior.

## Organizational Commitment terhadap Dysfunctional Audit Behavior
Komitmen  Organisasi  mempengaruhi  Perilaku  Audit  Disfungsional.  Komitmen organisasi  adalah  kesediaan  untuk  mengerahkan  upaya  atas  nama  organisasi.  "Komitmen organisasi dikaitkan dengan perilaku positif seperti kinerja dan kehadiran (Porter et al. 1974)". Individu yang memiliki keyakinan dan komitmen yang kuat pada organisasi akan mau bekerja keras untuk mencapai tujuan organisasi. Hal ini dapat mengurangi dampak terhadap Perilaku audit  Disfungsional  audit.  Individu  dengan  komitmen  organisasi  yang  rendah  mungkin  lebih tertarik untuk mengejar kepentingan pribadi daripada kepentingan organisasi. Oleh karena itu, semakin besar komitmen organisasi maka semakin kecil pengaruh Perilaku Audit Disfungsional, namun  semakin  kecil  Komitmen  Organisasi  maka  semakin  besar  pengaruh  Perilaku  Audit Disfungsional.  Pembahasan  ini  dapat  mengarah  pada  hubungan  negatif  antara  Komitmen Organisasi dan Perilaku Audit Disfungsional.
H 2 :  Organizational  Commitment  berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap  Dysfunctional Audit Behavior.

## Turnover Intention terhadap Dysfunctional Audit Behavior
Auditor dengan niat untuk meninggalkan organisasi yang cukup tinggi cenderung lebih menerima penyimpangan perilaku dalam audit. Malone dan Roberts (1996) dalam Donnelly et al.  (2003)  yang  terdapat  dalam  penelitian  Pujaningrum  &  Sabeni  (2012)  menjelaskan  bahwa auditor yang memiliki keinginan untuk berpindah kerja lebih mungkin terlibat dalam perilaku disfungsional,  karena  penurunan  rasa  takut  dari  kondisi  yang  terjadi  bila  hal  tersebut terdeteksi.
H 3 :  Turnover  intention  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Dysfunctional  Audit Behavior.

## 3. Metode Penelitian
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengidentifikasi  pengaruh  faktor  Locus  of  Control, Organizational  Commitment,  dan  Turnover  Intention  terhadap  Dysfunctional  Audit  Behavior pada auditor yang bekerja di KAP yang tergolong dalam Big 4 Company. Subjek penelitian ini adalah  para  auditor  yang  bekerja  di  perusahaan  tersebut,  yang  akan  dijadikan  responden dalam penelitian ini. Sampel penelitian diambil sebanyak 100 orang responden, yang dianggap mewakili populasi auditor di KAP yang tergolong dalam Big 4 Company.
Metode  penelitian  yang  digunakan  adalah  analisis  regresi  linier  berganda  untuk mengukur sejauh mana variabel Locus of Control, Organizational Commitment, dan Turnover Intention  dapat  memprediksi  Dysfunctional  Audit  Behavior.  Data  akan  dikumpulkan  melalui penyebaran kuesioner kepada para auditor, yang akan diisi dan dikembalikan untuk dianalisis. Kuesioner akan berisi pertanyaan terkait dengan faktor-faktor yang menjadi fokus penelitian, serta informasi mengenai profil responden untuk mendukung analisis deskriptif.
Profil  responden  yang  termasuk  dalam  analisis  deskriptif  mencakup  data  pribadi seperti usia, jenis kelamin, pendidikan, dan pengalaman kerja. Informasi ini akan membantu dalam  memahami  karakteristik  responden  dan  memberikan  konteks  tambahan  dalam menginterpretasi  hasil  penelitian.  Analisis  regresi  linier  berganda  akan  dilakukan  untuk mengukur  sejauh  mana  faktor-faktor  tersebut  berkontribusi  terhadap  Dysfunctional  Audit Behavior,  dan  apakah  ada  hubungan  signifikan  antara  variabel-variabel  tersebut.  Dengan demikian, penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pemahaman tentang faktor-faktor  yang  memengaruhi  perilaku  audit  disfungsional  pada  auditor  di  KAP  Big  4 Company.

## 4. Hasil Dan Pembahasan Hasil
Uji ini digunakan untuk mengetahui signifikansi pengaruh variabel bebas secara parsial atau individu terhadap variabel terikat. Pengaruh tersebut dapat dilihat dari nilai signifikansi yang  diperoleh.  Untuk  mengetahui  apakah  variabel  bebas  Locus  of  Control , Organizational Commitment  dan  Turnover  intention,  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  secara  parsial terhadap  variabel  terikat  Disfunctional  Audit  Behavior.  Hasil  pengujian  hipotesis  pada penelitian adalah sebagai berikut :
Tabel 2. Coefficients a Model Standardized Coefficients Beta t Sig. Locus of Control .260 2.724 .008 Organizational Commitment .242 2.507 .014 Turnover Intention .285 3.233 .002 a. Dependent Variable: Dysfunctional Audit Behavior
Berdasar hasil dalam pada tabel 4.21 diatas, maka dibuktikan hasil pengujian hipotesis uji signifikansi parsial, yakni sebagai berikut :
1. Hipotesis Parsial Koefisien Locus of Control Terhadap Dysfunctional Audit Behavior. Berdasarkan  hasil  pengujian  hipotesis  statistik  yang  ditunjukan  pada  tabel Coefficients tersebut,  diperoleh  hasil  nilai  signifikansi  yang  lebih  kecil  dari  0,05  yakni  sebesar  0,008. Maka  diartikan  secara  parsial  bahwa locus  of  control berpengaruh  secara  signifikan terhadap dysfunctional audit behavior .
2. Hipotesis  Parsial  Koefisien Organizational  Commitment Terhadap Dysfunctional  Audit Behavior .
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis statistik yang ditunjukan pada tabel Coefficients 4.21 diatas, diperoleh hasil nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 yakni sebesar 0,014, maka dalam penelitian ini terbukti bahwa organizational commitment memiliki pengaruh secara signifikan terhadap dysfunctional audit behavior .
3. Hipotesis  Parsial  Koefisien  Variabel Turnover  Intention Terhadap Dysfunctional  Audit Behavior .
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis statistik yang ditunjukan pada tabel 1, diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,002. Maka dengan demikian hipotesis penelitian ini dapat dibuktikan bahwa turnover  intention berpengaruh  secara  signifikan  terhadap dysfunctional  audit behavior .

## Pembahasan
1. Terdapat  Pengaruh  Positif  yang  Signifikan Locus  of  Control Terhadap Dysfunctional  Audit Behavior .
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis pada analisis penelitian ini didapat hasil bahwa nilai signifikan lebih kecil dari batas probabilitas tingkat error yang dipergunakan yaitu 5% = (0,000 < 0,05) yang diartikan bahwa variabel locus of control memiliki pengaruh positif yang signifikan  terhadap dysfunctional  audit  behavior .  Pengaruh  positif  ini  diartikan  jika locus  of control dapat  ditanamkan  dengan  baik  dalam  diri  seorang  auditor,  maka  kecil  kemungkinan akan  terjadinya dysfunctional  audit  behavior kepada  para  auditor  di  Jakarta  yang  bekerja  di Kantor Akuntan Publik level Big 4.  Temuan penelitian terdapat kesamaan teori bahwa Locus of control juga  merupakan  persepsi  tentang  kendali  mereka  atas  nasib,  kepercayaan  diri  dan kepercayaan  mereka  atas  keberhasilan  diri.  Karena  itu Locus  of  control memainkan  peranan penting dalam menghindari daripada terjadinya akan masalah (Harini, 2010) . Hasil penelitian ini juga memperkuat hasil penelitian yang dilakukan (Wahyudi, 2013), yang menyatakan dalam temuan  hasil  penelitianya  bahwa Locus  of  control mempunyai  pengaruh  signifikan  terhadap dysfunctional audit behavior.
2. Terdapat  Pengaruh  Positif  yang  Signifikan Organizational  Commitment Terhadap Dysfunctional Audit Behavior.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis pada analisis penelitian ini didapat hasil bahwa nilai signifikan lebih kecil dari batas probabilitas tingkat error yang dipergunakan yaitu 5% = (0,014 < 0,05) yang diartikan bahwa variabel organizational commitment berpengaruh positif yang  signifikan  terhadap dysfunctional  audit  behavior .  Pengaruh  positif  ini  mengindikasikan jika  implementasi  pada organizational  commitment diterapkan  komitment  yang  tinggi  dan dengan  baik  oleh  manajmennya,  dengan  salah  satu  cara  yakni  dengan  feedback  perusahaan terhadap  Auditor  searah  positif,  maka  akan  menutup  kemungkinan  yang  dapat  membuat dysfunctional audit behavior dalam lingkungan para auditor di Jakarta yang bekerja di Kantor Akuntan  Publik  level  Big  4  terjadi.  Temuan  penelitian  ini  diperkuat  dalam  kesamaan  teori bahwa  komitmen  organisasi  juga  ikut  andil  dalam  faktor  yang  dapat  mempengaruhi penerimaan  penyimpangan  auditor.  Seseorang  yang  mempunya  komitmen  yang  tinggi  maka selaras  dengan  loyalitas  terhadap  perusahaan  yang  tinggi,  sehingga  mereka  cenderung  akan takut  untuk  melakukan  penyimpangan  atau  mengkhiatati  perusahaan (Ismail,  2011).  Hasil penelitian  ini  juga  memperkuat  hasil  penelitian  yang  dilakukan  (Meilinda,  2017) yang menyatakan  dalam  hasil  penemuanya  bahwa  komitmen  organisasi  secara  langsung  memiliki pengaruh yang signifikan terhadap terhadap penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit pada Kantor Akuntan Publik Berafiliasi Di Jakarta .
3. Terdapat Pengaruh Positif yang Signifikan Turnover Intention Terhadap Dysfunctional Audit Behavior.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis pada analisis penelitian ini didapat hasil bahwa nilai  signifikansi  lebih  kecil  dari  batas  probabilitas  tingkat  error  yang  ditetapkan  yaitu  5%  = (0,002  <  0,05)  yang  diartikan  bahwa  variabel turnover  intention berpengaruh  positif  secara signifikan  terhadap dysfunctional  audit  behavior .  Temuan  penelitian  ini  seperti  yang dikembangkan  dalam  teori  bahwa  perusahaan  dengan  turnover  yang  tinggi  dipastikan  akan mengeluarkan  biaya  yang  signifikan  atau  risiko  kehilangan  aset  social,  oleh  karena  itu  salah satu  hal  yang  harus  menjadi  perhatian  utama  perusahaan  adalah  dengan  memperhatikan kepuasan  kerja  para  Auditornya  (Iqball,  2012).  Selain  itu  hasil  penelitian  ini  bertentangan dengan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  (Wahyudi,  2013),  yang  menyatakan  bahwa turnover intention tidak  mempunyai  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  Terhadap  Penyimpangan Perilaku Dalam Audit yang dilakukan studi pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta Selatan. .

## 5. Penutup Kesimpulan
Setelah dilakukan penelitian yang bertujuan untuk memperoleh bukti empiris bahwa Locus of Control, Organizational Commitment dan Turnover Intention berpengaruh terhadap Dysfunctional  Audit  Behavior  pada  auditor  di  Jakarta  yang  bekerja  di  Kantor  Akuntan  Publik level  Big  4.  hasil  yang  juga  disertai  dengan  referensi  teori  dan  penelitian  sebelumnya  yang mendukung, maka dalam penelitian ini peneliti menarik kesimpulan bahwa :
1. Locus of Control berpengaruh positif yang signifikan terhadap Dysfunctional Audit Behavior pada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik level Big 4 di Jakarta. Locus of Control terbukti  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  Dysfunctional  Audit  Behavior  yang ditunjukan pada hasil uji t.
2. Organizational  Commitment  Memiliki  pengaruh  secara  positif  yang  signifikan  terhadap Dysfunctional Audit Behavior pada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik level Big 4 di Jakarta. Organizational Commitment terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Dysfunctional Audit Behavior yang ditunjukan pada hasil uji t.
3. Turnover  Intention  berpengaruh  positif  yang  signifikan  terhadap  Dysfunctional  Audit Behavior  pada  auditor  yang  bekerja  di  Kantor  Akuntan  Publik  level  Big  4  di  Jakarta. Turnover Intention terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Dysfunctional Audit Behavior yang ditunjukan pada hasil uji t
Adapun  hal  tersebut  bagi  Perusahaan  KAP  seharusnya  dapat  lebih  memperhatikan karakteristik  calon  pegawai,  baik  dalam  recruitment,  training,  development,  positioning, maupun promosi pegawai, apakah sesuai dengan karakteristik pekerjaan yang ada atau tidak untuk  meningkatkan  kinerja  sehingga  dysfunctional  audit  behavior  dapat  diantisipasi.  Selain itu,  tiap  auditor  wajib  memahami  dan  melaksanakan  standar  kerja  audit  yang  berlaku,  yaitu standar  umum,  standar  pekerjaan  lapangan,  standar  pelaporan,  SPAP,  dan  standar  audit lainnya. Bagi Peneliti Selanjutnya Untuk penelitian selanjutnya, diharapkan dapat menambah variabel  baru  yang  dapat  digunakan  untuk  meneliti  faktor-faktor  lain  yang  menyebabkan diterimanya  perilaku  menyimpang  dalam  auditing  dan  bentuk-bentuk  perilaku  menyimpang lainnya  dalam  audit  yang  digunakan  perlu  ditambahkan  semaksimal  mungkin  sehingga menghasilkan  penelitian  yang  lebih  baik  dan  hasil  yang  diperoleh  lebih  memadai,  misalnya Position,  Culture  dan  Workplace  Spiritually.  Demikian  kesimpulan  dan  saran  yang  dapat peneliti  berikan  dari  hasil  penelitian  ini.  Semoga  dapat  bermanfaat  bagi  perusahaan  pada khususnya dan bagi semua pihak yang berkepentingan pada umumnya.

## Daftar Pustaka
Ayu  Lestarie.  (2020).  Pengaruh  Turnover  Intention  Dan  Teknologi  Informasi  Terhadap  Kepuasan  Kerja Pada Masa Pandemi Covid 19 Di Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional Iii Palembang”. Universitas Muhammadiyah Palembang.
Ceacilia, Sunarto, Listyorini. (2015). The Effects Of Locus Of Control And Organizational Commitment To Acceptance  Of  Dysfunctional  Audit  Behavior  Based  On  The  Theory  Of  Planned  Behavior.” University Of Stikubank, Semarang, Indonesia.
Donnelly, David P., Jeffrey J. Quirin, And David O’bryan. (2003). “Attitudes Toward Dysfunctional Audit Behavior: The Effects Of Locus Of Control, Organizational Commitment, And Position.” The Journal Of Applied Business Research , Volume 19, Number, Page 75 – 108.
Gede,  Nyoman.  (2020).  Profesi  Akuntansi  Di  Era  New  Normal:  Apa  Yang  Harus  Dipersiapkan?”.
Universitas Pendidikan Ganesha, Singaraja – Indonesia.
Husein, U. (2013) Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis . Rajawali. Jakarta.
Harini,  Dwi.,  Agus  Wahyudin  dan  Indah  Anisykurlillah.  (2010).  “Analisis  penerimaan  auditor  atas Dysfunctional  audit  behavior:  Sebuah  pendekatan  karakteristik  personal  auditor”. Simposium Nasional Akuntansi XIII. Purwokerto.
Hidayat Kampai. (2020). Kasus kasus melilit KAP Besar di Indonesia”. Akuntansi. Ikatan Akuntan Publik Indonesia. (2011). Standar Profesional Akuntan Publik”. Salemba Empat. Jakarta. Ikatan Akuntan Publik Indonesia. (2012). Direktori KAP & AP 2012”. (Online). Diakses pada tanggal 22 Juni 2013. Tersedia di website: http://www.iapi.or.id/iapi/directory.php .
Juliyanti.  (2019).  An  analysis  of  the  factors  which  influence  dysfunctional  auditor  behavior”  LLC  “СPС “Business Perspectives” Hryhorii Skovoroda lane, 10, Sumy, 40022, Ukraine.
Lina  Febrina,  Husna.  Basuki  Hadiprayitno.  (2012).  Analisis  Pengaruh  Karakteristik  Personal  Auditor Terhadap  Penerimaan  Auditor  Atas  Dysfunctional  Audit  Behavior  (Studi  Empiris  pada  Kantor Akuntan Publik di Jawa Tengah dan Yogyakarta)". Universitas Diponegoro, Semarang.
Malone, C.F, and R.W Robberts. (1996). Factors Associated With The Incidence of Reduced Audit Quality Behaviors.” Auditing: A Journal of Practice and Theory 15 (2) 49-644.
Meilinda,  Ahmad.  (2017).  Pengaruh  Locus  Of  Control,  Turnover  Intention,  Kinerja  Dan  Komitmen Organisasi  Terhadap  Penerimaan  Penyimpangan  Perilaku  Dalam  Audit  Pada  Kantor  Akuntan Publik Berafiliasi Di Dki Jakarta”. Binus University, Jln. Kepa Duri No. 92, Jakarta Barat 11510.
Mowday.R., L.W. Porter, and R.M. Steers. (1982). Employee – Organizational Linkages . New York, NY: Academics Press
Mumtaz  Ali  Memom.  (2020).  Satisfaction  matters:  the  relationships  between  HRM  practices,  work engagement and turnover intention”. Emerald Insight.
Patrick  P.  O’Carroll,  Jr.  (2013).  Objective  of  a  Financial  Statement  Audit”.  Office  of  The  Inspector General.
Peter,  Justine.  (2016).  Organizational  Culture,  Personnel  Characteristics  and  Dysfunctional  Audit Behavior”. The IUP Journal of Accounting Research & Audit Practices.
Pujaningrum,  Intan.,  Arifin  Sabeni.  (2012).  Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Tingkat Penerimaan Auditor Atas Penyimpangan Perilaku Dalam Audit (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)". Diponegoro Journal Of Accounting, Semarang.
Ruchmawati, Jenny, Meili. (2016). Analisis Perencanaan Audit Laporan Keuangan Berdasarkan Standar Profesional  Akuntan  Publik  (Studi  Kasus  Pada  Kap  Ariesman  Auly,  Drs)”. Jurnal  Berkala  Ilmiah Efisiensi .
Supriyanto,  A.  (2022)  ‘Komitmen  Organisasi:  Ditinjau  dari  Kepemimpinan  Transformasional  dan Kepemimpinan  Transaksional  Yang  Dimoderasi  Leader-Member  Exchange’, Jurnal  Ilmiah  Bisnis dan Keuangan , 11(1).
Supriyanto, A. (2022) ‘Peran Nilai-Nilai Islami Dalam Kewirausahaan Untuk Menunjang Sebuah Kinerja Bisnis’, El-Hekam , 7(1), pp. 69–82. Supriyanto,  A. et  al. (2023)  ‘Kesuksesan  Muslimah  Pelaku  UMKM:  Peran  Dimensi  Entrepreneurial Orientation’, BISNIS: Jurnal Bisnis dan Manajemen Islam , 10(2), pp. 267–286.
Sugiyono (2012) Metode Penelitian Kombinasi . Edisi 2. Alfabeta. Bandung. Sugiyono (2017) Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D . Edisi 2. Alfabeta. Bandung. Tjiptono, F. (2014) Customer Satisfaction . Penerbit Andi. Yogyakarta