## PENGARUH PROFESIONALISME AUDITOR DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA AUDITOR INTERNAL
Meida Rahma Kurnia* 1 , Ari Bramasto 2 , Dudi Hendaryan 3
Prodi  Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas langlangbuana Meidarahma88@gmail.com* 1 aribrmasto@gmail.com 2 dudihendaryan11@gmail.com 3
Abstrak  : Pada  jurnal  ini  akan  dibahas  dan  di  analisis  mengenai  pengaruh  1) profesionalisme  auditor  terhadap  kinerja  auditor  internal,  2) locus  of  control terhadap kinerja  auditor  internal  dan  3)  profesionalisme  auditor  dan locus  of  control terhadap kinerja  auditor  internal.  Penelitian  ini  mengambil  lokasi  di  salah  satu  BUMN  di  Kota Bandung  yaitu  di  PT  INTI  (Persero)  sebagai  responden  penelitiannya.  Pembuktian hipotesis penelitian ini menggunakan statistik non parametik dengan menggunakan rank spearman, koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini 1)  profesionalisme  auditor  memiliki  pengaruh  signifikan  yang  positif  terhadap  kinerja auditor internal, 2) locus of control memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja auditor internal dan 3) profesionalisme auditor dan locus of control memiliki pengaruh terhadap kinerja auditor internal.
Kata kunci : Profesionalisme Auditor, Locus of Control dan Kinerja Auditor Internal.
Abstract: In this journal will be discussed and analyzed about the effect of 1) auditor professionalism  on  the  performance  of  internal  auditors,  2)  locus  of  control  on  the performance of internal auditors and 3) auditor professionalism and locus of control on the performance of internal auditors. This research took place in one of the BUMNs in the city of Bandung, namely at PT INTI (Persero) as the research respondent. The proof of  this  research  hypothesis  uses  non  parametic  statistics  by  using  rank  spearman, coefficient of determination, t test and test f. The results obtained in this study 1) auditor professionalism  has  a  positive  significant  influence  on  the  performance  of  internal auditors, 2)  locus of  control has a significant  influence on  the performance  of  internal auditors  and  3)  auditor  professionalism  and  locus  of  control  has  an  influence  on  the performance of internal auditors.
Keywords: Auditor Professionalism, Locus of Control and Internal Auditor Performance.

## PENDAHULUAN Latar Belakang
Perusahaan  milik  negara  atau  yang kita kenal dengan BUMN memiliki peran penting dalam perekonomian di Indonesia. Pembentukan BUMN sebagai salah  satu  instrumen  negara  yang mempunyai  tujuan  mencari  keuntungan dan menjalankan peran untuk memberikan pelayanan kepada
masyarakat  yang  tidak  bisa  diberikan lembaga pemerintah lainnya. Salah satu tujuan BUMN yang mencari keuntungan menjadikan  perusahaan  harus  lebih responsif
terhadap
kemajuan
perekonomian  di  dunia.Posisi  auditor internal  di  Badan  Usaha  Milik  Negara (BUMN) diatur dalam UU No. 19 Tahun 2003  tentang  BUMN.  Dalam  isinya menyebutkan  bahwa  setiap  perusahaan BUMN  wajib  memiliki  unit  Satuan Pengawas  Intern  atau  auditor  internal dalam  struktur  organisasinya yang merupakan  aparat  pengawas  intern perusahaan.  Pada  banyak  perusahaan, audit internal biasa disebut juga dengan unit Satuan Pengawas Intern (SPI). Perusahaan-perusahaan  BUMN  dituntut untuk  bersaing  di  pasar  bisnis  dan mengakibatkan  auditor  internal  untuk
JASa ( Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi ) Vol. 3 No. 1 /April  2019 ISSN 2550-0732 print / ISSN2655-8319 online
lebih  siap  dalam  menghadapi  berbagai tantangan perusahaan untuk
menghadapi  pasar  bisnis  dunia.  Dalam menghadapi  pasar  bisnis  dunia  auditor internal  harus  lebih  memperhatikan kualitas  intern  perusahaan  dengan mengevaluasi  dan  memberikan  saran berupa  rekomendasi  untuk  kemajuan perusahaan.
Auditor  intenal  adalah  seseorang yang bertanggung jawab untuk
merencanakan dan melaksanakan tugas pemeriksaan  yang  harus  disetujui  dan ditinjau  atau  direview  oleh  pengawas  ( Tugiman,  2011:32).  Kinerja  seorang auditor  internal  yang  baik  akan  sangat dibutuhkan  dalam  pengawasan  dan pemeriksaan  agar  mendapatkan  hasil audit  yang  berkualitas  bebas  dari penyimpangan  di  dalam  penyajiannya. Kinerja  auditor  intenal  yang  baik  juga akan meminimalisir terjadinya kecurangan dan kesalahan dalam operasional  perusahaan.  Selain  itu kinerja auditor internal akan menentukan kemajuan  perusahaan  karena  dalam pemeriksaannya yang bertujuan memperbaiki kinerja perusahaan dengan memberikan  rekomendasi-rekomendasi membangun. Auditor internal bertanggung jawab atas seluruh pemeriksaan  internal  perusahaan  yang dilakukannya.  Sebagai  seseorang  yang bertanggung  jawab  atas  pemeriksaan internal perusahaan, maka apabila masih ada penyimpangan dan buruknya kualitas  perusahaan  kinerja  auditor dalam pemeriksaannya harus dipertanyakan. Kinerja  yang  buruk  dari  auditor internal perusahaan dapat menimbulkan permasalahan  yang  saat  ini  banyak menimpa perusahaan-perusahaan BUMN  di  Indonesia.  Kinerja  auditor internal  atau  SPI  yang  kurang  baik tersebut tercermin pada
hasil pemeriksaan  BPK  yang  menemukan temuan  dan  kasus  kelemahan  SPI  di tubuh BUMN.
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah untuk  menggambarkan  dan  mengkaji Pengaruh  Profesionalisme  Auditor  dan
Locus of Control terhadap Kinerja Auditor Internal Pada PT. INTI (Persero). Secara rinci  tujuan  dari  penelitian  ini  adalah sebagai berikut: 1)  Mengetahui besar pengaruh profesionalisme  auditor  terhadap kinerja  auditor  internal  di  PT.  INTI (Persero).
2)  Mengetahui besar pengaruh locus of control terhadap  kinerja  auditor internal di PT. INTI (Persero). 3)  Mengetahui besar pengaruh profesionalisme auditor dan locus of control terhadap  kinerja  auditor internal di PT. INTI (Persero).

## Profesionalisme Auditor
Profesionalisme  merupakan  standar perilaku yang diterapkan untuk
melakukan  kinerja  yang  lebih  baik. Profesionalisme  juga  merupakan  salah satu  kunci  sukses  dalam  menjalankan perusahaan. Sikap profesionalisme yang baik  dari  seorang  auditor  internal  akan meningkatkan  mental  dirinya  dalam melaksanakan pekerjaannya. Jika pekerjaan seorang auditor internal efektif dan  efisien  maka  hal  tersebut  dapat meningkatkan nilai perusahaan. (Sawyer, 2015:35). Auditor internal yang profesional harus memiliki  independensi untuk memenuhi kewajiban profesionalnya; memberikan
rekomendasi  yang  objektif,  tidak  bias, dan  tidak  dibatasi,  dan  melaporkan masalah apa adanya, bukan melaporkan sesuai keinginan eksekutif atau lembaga (Sawyer, 2015:35).
Standar  Profesional  seorang  auditor internal  menurut  Tugiman  (2011:16), yaitu:
1)  Independensi  atau  kemandirian  unit audit  internal  yang  membuatnya terpisah  dari  berbagai  kegiatan  yang diperiksa dan objektivitas para pemeriksa internal (Internal Auditor),
2)  Keahlian dan penggunaan kemahiran profesional secara cermat dan seksama para auditor internal,
3)  Lingkup pekerjaan audit internal,
4)  Pelaksanaan tugas audit internal, dan
5)  Manajemen audit internal.
JASa ( Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi ) Vol. 3 No. 1 /April  2019 ISSN 2550-0732 print / ISSN2655-8319 online

## Locus of Control
Locus  of  control (pusat  kendali) pertama  kali  dikemukakan  oleh  Rotter (1996) seorang ahli teori sosial. Stephen
Robbins yang dialih bahasakan oleh Bob Sabran (2013:48) mengemukakan
bahwa Locus  of  control adalah  drajat dimana  orang-orang  percaya  bahwa mereka  bisa  menentukan  nasib  sendiri. Sebagian orang meyakini bahwa mereka mengendalikan  nasib  mereka  sendiri. Yang  lain  melihat  diri  mereka  sebagai pion,  yang  meyakini  bahwa  segala  hal yang  terjadi  dalam  hidup  mereka  itu semata-mata karena keberuntungan atau kebetulan.
Locus of Control yang memengaruhi setiap individu (auditor internal) dibedakan menjadi dua kategori yaitu:
1) Locus  of  Control Internal:  orang- orang  ini  percaya  bahwa  mereka bisa mengendalikan nasib sendiri.
2) Locus  of  Control Eksternal:  mereka percaya  bahwa  kehidupan  mereka diatur  oleh  kekuatan  dari  luar  diri.
Meyakini  bahwa  segala  hal  yang
terjadi  dalam  hidup  mereka  itu semata-mata karena keberuntungan atau kebetulan.

## Kinerja Auditor Internal
Pengertian  kinerja  auditor  internal menurut  Lawalata,  Said  dan  Mediaty (2012:27) mengemukakan bahwa: Kinerja  (prestasi  kerja)  auditor  adalah suatu  hasil  karya  yang  dicapai  oleh seorang  auditor  dalam  melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan waktu yang diukur dengan mempertimbangkan  kuantitas,  kualitas dan ketepatan waktu.
Kinerja  auditor  menurut  Larkin  dan Seweikart dalam Alvaro Amaral Menezes (2012:30) menyatakan bahwa:
Kinerja  auditor  sebagai  hasil  pola tindakan yang dilakukan untuk mencapai tujuan  sesuai  dengan  standar  prestasi, kualitatif  maupun  kuantitatif,  yang  telah ditetapkan  oleh  individu  secara  pribadi maupun oleh perusahaan tempat individu bekerja.
Gambar 1. Kerangka Pemikiran
Berdasarkan gambar kerangka pemikiran diatas, maka dalam penelitian
ini  penulis  mengajukan  hipotesis  yang telah dirumuskan sebagai berikut:
Kinerja Auditor Internal (Y) AICPA dalam Hery (2012:68) Profesionalisme (X 1 ) Hiro Tugiman (2011:16) Sawyer (2015:35) R. Ait Novatiani dan Taufik Mustofa (2014) Alvaro Amaral Menezes (2008) Locus of Control (X 2 )
Stephen Robbins (2013:48)
JASa ( Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi ) Vol. 3 No. 1 /April  2019 ISSN 2550-0732 print / ISSN2655-8319 online
Ho : Profesionalisme Auditor dan Locus of  Control tidak  berpengaruh terhadap Kinerja Auditor Internal. Ha : Profesionalisme Auditor dan Locus of  Control berpengaruh  terhadap Kinerja Auditor Internal Tabel 1 Operasionalisasi Variabel Profesionalisme Auditor Konsep Variabel Dimensi Indikator Profesionalisme Auditor Internal (X1)
Auditor  internal  yang  profesional  harus memiliki independensi untuk memenuhi kewajiban  profesionalnya;  memberikan opini yang objektif, tidak bias, dan tidak dibatasi, serta melaporkan masalah apa adanya,  bukan  melaporkan  sesuai keinginan eksekutif atau lembaga. Sawyer (2015:35)
Kemampuan  profesional  merupakan tanggung  jawab  bagian  audit  internal dan setiap audit internal. Pimpinan audit internal  dalam  setiap  pemeriksaan haruslah menugaskan orang-orang yang secara bersama atau keseluruhan memiliki  pengetahuan,  kemampuan,
dan berbagai disiplin  ilmu yang diperlukan untuk melaksanakan secara tepat dan pantas, Hiro Tugiman (2011:27) Kriteria profesion alisme auditor internal: 1.  Indep ende nsi 1.  Melaksanakan pekerjaan secara bebas 2.  Melaksanakan pekerjaan secara objektif 2.  Kema mpuan Profesi onal 1. Jaminan keahlian teknis 2. Memiliki pengetahuan, keterampilan, dan disiplin ilmu. 3.  Pendidikan berkelanjutan. 4.  Memiliki keahlian profesional 3.  Lingk up Peker jaan 1.  Keandalan informasi 2.  Kesesuaian  dengan perundang-undangan 3.  Perlindungan terhadap harta 4.  Penggunaan  sumber daya yang ekonomis 5.  Pencapaian tujuan 4.  Pelak sanaa n Tugas Audit Intern al 1.  Tanggung jawab dalam perencanaan 2.  Tanggung jawab dalam  pengujian  dan pengevaluasian informasi 3.  Penyampaian hasil audit 4.  Tindak  lanjut  hasil audit
JASa ( Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi ) Vol. 3 No. 1 /April  2019 ISSN 2550-0732 print / ISSN2655-8319 online
5.  Manaj emen Bagia n Audit Intern al Hiro Tugiman (2011:16) 1.  Tujuan,  kewenangan dan  tanggung  jawab pimpinan 2.  Kebijakan dan prosedur secara tertulis 3.  Pengembangan sumber daya manusia 4.  Koordinasi dengan auditor eksternal
JASa ( Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi ) Vol. 3 No. 1 /April  2019 ISSN 2550-0732 print / ISSN2655-8319 online

## Tabel 2 Operasionalisasi Variabel
Locus of Control Konsep Variabel Dimensi Indikator Locus of Control (X2) Locus  of  control adalah  sebagian orang meyakini bahwa mereka mengendalikan nasib mereka sendiri.  Yang  lain melihat diri mereka  sebagai pion, yang meyakini  bahwa segala  hal  yang terjadi dalam hidup  mereka  itu semata-mata karena keberuntungan atau kebetulan. Locus  of  control pada
kalangan
pertama  bersifat internal; orang- orang  ini  percaya bahwa mereka bisa mengendalikan nasib sendiri. Locus  of  control pada kelompok kedua bersifat eksternal; mereka percaya bahwa kehidupan mereka diatur oleh kekuatan dari luar diri. Stephen  Robbins (2013:48) Jenis-jenis Locus of Control : 1. Locus  of Control Internal 1.  Percaya pada kemampuan diri sendiri. 2.  Merasa puas dengan hasil pekerjaan.
3.  Merasa  nyaman  dengan suasana kerja.
4.  Selalu  ikut  terlibat  dalam pekerjaan.
5.  Memiliki  prasangka  baik terhadap atasan atau
rekan kerja.
JASa ( Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi ) Vol. 3 No. 1 /April  2019 ISSN 2550-0732 print / ISSN2655-8319 online
Tabel 3

## Operasionalisasi Variabel
Kinerja Auditor Internal Konsep Variabel Dimensi Indikator Kinerja Auditor Internal (Y) Kinerja (prestasi kerja) auditor  adalah  suatu  hasil pola tindakan yang dilakukan  untuk  mencapai tujuan sesuai dengan standar  prestasi,  kualitatif maupun  kuantitatif,  yang telah ditetapkan oleh individu secara pribadi maupun  oleh  perusahaan tempat individu bekerja. Larkin dan Seweikart (1992) Alvaro  Amaral  Menezes (2008) Tolak ukur penilaian kinerja auditor internal. AICPA dalam Hery (2012:68)
1.  Pengalaman  yang  dimiliki  auditor internal cukup memadai.
2.  Prosedur  yang  telah  dijalankan  dapat menjamin objektivitas.
3.  Pengetahuan  yang  dimiliki  sudah mencukupi untuk menjamin pelaksanaan tugas secara tepat. 4.  Mengikuti program pendidikan berkelanjutan yang tepat. 5.  Memiliki  keahlian  yang  memadai dalam sistem informasi. 6.  Kerja satuan audit internal direncanakan secara tepat.
7.  Laporan  audit  yang  diterbitkan  harus tepat.
8.  Laporan  audit  diajukan  kepada  pihak yang tepat.
9.  Laporan  audit  internal  diterbitkan  atas dasar ketepatan waktu.
10.  Manajemen  menanggapi secara layak atas  rekomendasi  yang  diajukan auditor.
11.  Manajemen  menanggapi  secara  tepat waktu atas rekomendasi yang diajukan
auditor.
12.  Prosedur  audit  internal  mencangkup bidang operasional serta finansial. 13.  Keterlibatan  auditor  internal  dalam melakukan  audit  tahunan  berjalan efektif. 14.  Memaksimalkan efektivitas dan efisiensi  audit  internal  di  masa  yang akan datang. 15.  Menetapkan  kriteria  yang  tepat  untuk memprioritaskan  antara  audit  internal tahunan  dengan  audit  internal  jangka panjang. 16.  Kerja satuan audit internal memusatkan pada bagian yang memiliki risiko tinggi.
AICPA dalam Hery (2012:68)
JASa ( Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi ) Vol. 3 No. 1 /April  2019 ISSN 2550-0732 print / ISSN2655-8319 online

## METODE PENELITIAN
Definisi  metode  penelitian  menurut Sugiyono  (2014:1)  adalah cara  ilmiah untuk mendapatkan data dengan  tujuan dan kegunaan tertentu. Dalam penelitian harus  memiliki  ciri-ciri  keilmuan  akan membuat  penelitian  tersebut  menjadi ilmiah,  karena  penelitian  merupakan suatu penyelidikan yang tersusun secara sistematis,  terkontrol,  empiris,  dan  kritis tentang  fenomena-fenomena  tertentu, dengan dipandu oleh teori dan hipotesis tentang  hubungan  yang  diduga  terjadi antar fenomena tersebut.
Dalam  penelitian  ini,  pendekatan  yang digunakan  adalah  metode  penelitian deskriptif  dan  verifikatif,  dikarenakan adanya  variabel-variabel  yang  akan dijelaskan  dan  ditelaah  hubungannya. Adapun tujuan untuk menyajikan gambaran  secara  terstruktur  dan  akurat mengenai  fakta-fakta  serta  hubungan antar variabel yang diteliti.
Sumber  data  adalah  segala  sesuatu yang dapat memberikan informasi mengenai data. Berdasarkan sumbernya,  data  dibedakan  menjadi dua,  yaitu  data  primer  dan  data sekunder. Dan penelitian ini
menggunakan  sumber  data  primer karena  langsung  mendapat  informasi dari responden.
Untuk melakukan penelitian, terlebih dahulu  harus  ditentukan  populasi  yang akan diteliti. Sebagaimana oleh Sugiyono (2014:119) mengenai populasi adalah sebagai berikut, “Populasi adalah wilayah  generalisasi  yang  terdiri  atas objek  atau  subjek  yang  mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan  oleh  peneliti  untuk  dipelajari dan  kemudian  di  tarik  kesimpulannya ”. Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah auditor  internal  dan  staff  akunting  yang berada  pada  salah  satu  BUMN  di  kota Bandung sebanyak 37 orang.
Menurut Sugiyono (2014:120),
Pengertian  Sampel  adalah  sebagai berikut:  Sampel  adalah  bagian  dari jumlah  dan  karakteristik  yang  dimiliki oleh  populasi  tersebut.  Bila  jumlah populasi  besar  dan  tidak  mungkin
dilakukan  penelitian  terhadap  seluruh anggota populasi maka dapat menggunakan sampel yang diambil dari populasi  tersebut.  Sedangkan  sampel yang di ambil sebanyak 34 orang.

## Uji Validitas dan Reliabilitas
Suatu  instrumen  dinyatakan  valid apabila  mampu  mengukur  apa  yang diinginkan  dan  dapat  mengungkapkan data  dari  variabel  yang  diteliti  secara tepat. Pengujian validitas adalah pengujian yang ditujukan untuk mengetahui  apakah  suatu  data  dapat dipercaya  kebenarannya  dan  telah sesuai  dengan  kenyataan.  Sugiyono (2014:178) menyatakan bahwa,
“Instrumen  yang  valid  berarti  alat  ukur yang  digunakan  untuk  mendapatkan data  (mengukur)  itu  valid.  Valid  berarti instrumen  tersebut  dapat  digunakan untuk  mengukur  apa  yang  seharusnya diukur”.
Pengujian Reliabilitas dimaksudkan untuk  mengetahui  apakah  kuesioner dapat memberikan ukuran yang konstan atau  tidak.  Instrumen  (kuesioner)  yang handal  berarti  mampu  mengungkapkan data  yang  dapat  dipercaya.  Menurut Husein  Umar  (2016:135)  menyatakan bahwa  : Suatu  angka  indeks  untuk menunjukkan  konsistensi  suatu  alat pengukur didalam mengukur gejala yang sama.  Setiap  alat  pengukur seharusnya memilki  kemampuan  untuk  memberikan hasil yang konsisten

## Analisis Data
Dalam penelitian ini skor untuk setiap jawaban  dari  pernyataan  yang  diajukan kepada  responden,  penelitian  ini  akan mengacu  pada  pernyataan  Sugiyono (2014:92)  yaitu  Dengan skala  Likert , maka variabel yang akan diukur dijabarkan  menjadi  indikator  variabel. Kemudian  indikator  tersebut  dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item- item  instrumen  yang  dapat  berupa pernyataan atau pertanyaan.
JASa ( Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi ) Vol. 3 No. 1 /April  2019 ISSN 2550-0732 print / ISSN2655-8319 online
Transformasi  Data  Ordinal  menjadi
Data Interval
Sebelum melakukan kegiatan analisis tersebut, penelitian yang menggunakan skala ordinal perlu diubah terlebih dahulu ke skala interval menggunakan Method  of  Successive Interval (MSI) (Engkos Achmad Kuncoro dan Riduwan, 2015:30).
Uji Asumsi Klasik Uji Normalits Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah sampel yang digunakan mempunyai  distribusi  normal  atau  tidak. Dalam  model  regresi  linear,  asumsi  ini ditunjukkan  oleh  nilai error (  )  yang berdistribusi normal. Model regresi yang baik adalah model regresi yang memiliki distribusi normal atau mendekati normal, sehingga  layak  dilakukan  pengujian secara  statistik.  Pengujian  normalitas data  menggunakan Test  of  Normality Kolmogorov-Smirnov dalam  program SPSS.  Menurut  Santoso  (2012:393) dasar  pengambilan  keputusan  bisa dilakukan berdasarkan probabilitas ( Asymtotic Significance ), yaitu:
(1) Jika  probabilitas  >  0,05  maka distribusi  dari  model  regresi  adalah normal.
(2) Jika  probabilitas  <  0,05  maka distribusi  dari  model  regresi  adalah tidak normal.

## Uji Multikolinearitas
Multikolinearitas  adalah  hubungan linear  sempurna  atau  pasti  diantara beberapa atau semua variabel independen  dari  model  regresi.  Uji multikolinearitas bertujuan untuk menguji apakah  pada  sebuah  model  regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel independen.  Jika  terjadi  korelasi,  maka dinamakan terdapat problem multikolinearitas .  Model  regresi  yang baik  seharusnya  tidak  terjadi  korelasi  di antara variabel independen. Jika terbukti ada  multikolinearitas,  sebaiknya  salah satu  dari  variabel  independen  yang  ada dikeluarkan  dari  model,  lalu  pembuatan
model  regresi  diulang  kembali  (Singgih Santoso, 2012:234).

## Uji Heteroskedastisitas
Uji  heteroskedastis  bertujuan  untuk meguji  apakah  dalam  model  regresi terjadi ketidaksamaan varian atau residual satu pengamatan ke pengamatan  lainnya.  Menurut  Gujarati (2012:406)  untuk  menguji  ada  tidaknya heteroskedastisitas  digunakan  uji rank- Spearman yaitu dengan mengkorelasikan  variabel  independen terhadap  nilai  absolut  dari  residual ( error ).  Untuk  mendeteksi  gejala  uji heteroskedastisitas, maka dibuat persamaan regresi dengan asumsi tidak ada heteroskedastisitas kemudian menentukan nilai absolut residual, selanjutnya  meregresikan  nilai  absolut residual  diperoleh  sebagai  variabel dependen  serta  dilakukan  regresi  dari variabel  independen.  Jika  nilai  koefisien korelasi  antara  variabel  independen dengan  nilai  absolut  dari residual signifikan, maka kesimpulannya terdapat heteroskedastisitas  (varian  dari residual tidak homogen).

## Analisis Regresi Linear Sederhana
Menurut Sugiyono (2014:270), bahwa Regresi Linear Sederhana didasarkan  pada  hubungan  fungsional ataupun kausal satu variable independent dengan satu variabel
dependen.

## Analisis Regresi Linear Berganda
Analisis  regresi  linear  berganda adalah  hubungan  secara  linear  antara dua  atau  lebih  variabel  independen  (X 1 , X 2 ,….X n ) dengan variabel dependen (Y). Analisis  ini  untuk  mengetahui  arah hubungan  antara  variabel  independen dengan  variabel  dependen  apakah masing-masing variabel independen berhubungan  positif  atau  negatif  dan untuk  memprediksi  nilai  dari  variabel dependen apabila nilai variabel
independen  mengalami  kenaikan  atau penurunan.

## Analisis Koefisien Korelasi
Analisis ini digunakan untuk
mengetahui  kuat  lemahnya  Pengaruh Profesionalisme  Auditor  dan Locus  of Control terhadap Kinerja Auditor Internal pada  PT.  INTI  (Persero)  Analisis  yang digunakan adalah sebagai berikut: 1)  Analisis Korelasi Parsial Untuk  mengetahui  kuat  atau  lemahnya hubungan  antara  variabel  independen dengan variabel dependen, maka dihitung koefisien korelasinya.
2) Analisis Korelasi Berganda Analisis korelasi ganda digunakan untuk mengetahui  besarnya  atau  kekuatan hubungan antara seluruh variabel bebas terhadap variabel terikat secara bersamaan.
Analisis Koefisien Determinasi (R 2 ) Menurut Sugiyono (2014:216), dalam uji linear berganda, koefisien determinasi digunakan untuk mengetahui persentase sumbangan pengaruh serentak variabel- variabel bebas terhadap variabel terikat.

## Pengujian Hipotesis
Sugiyono  (2014:70),  berpendapat bahwa  hipotesis  adalah  :  Jawaban sementara  terhadap  rumusan  masalah penelitian,  dimana  rumusan  masalah penelitian telah dinyatakan dalam bentuk kalimat pertanyaan, dikatakan sementara karena jawaban yang diberikan  hanya  didasarkan  pada  teori yang  relevan,  belum  didasarkan  pada fakta-fakta empiris yang diperoleh melalui  pengumpulan  data.  Hipotesis yang  akan  diuji  dan  dibuktikan  dalam penelitian ini berkaitan dengan ada/tidaknya  pengaruh  variabel  bebas. Pengujian  hipotesis  yang  dilakukan adalah pengujian Hipotesis nol (H o ) dan Hipotesis  alternatif  (H a ).  Hipotesis  nol (H o )  menyatakan  koefisien  korelasinya tidak  berarti/tidak  signifikan,  sedangkan hipotesis  alternatif  (H a )  menyatkan bahwa
koefisien korelasinya berarti/signifikan.
Uji t (Signifikan Parsial )
Uji  statistik  t  disebut  juga  sebagai  uji signifikasi  individual  yaitu  menunjukkan seberapa jauh pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara  parsial.  Adapun  hipotesis  yang diajukan sebagai berikut: 1)  Variabel Profesionalisme Auditor
(X1)
(1) Ho : β = 0, artinya profesionalisme  auditor  tidak berpengaruh  terhadap  kinerja auditor internal.
(2) Ha : β ≠ 0, artinya profesionalisme auditor berpengaruh  terhadap  kinerja auditor internal. 2)  Variabel Locus of Control (X2)
(1) Ho : β = 0, artinya locus of control tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor internal. (2) Ha  : β  ≠    0,  artinya locus  of control berpengaruh  terhadap kinerja auditor internal.

## Uji F (Uji Simultan)
Menurut  Imam  Ghozali  (2013)  Uji statistik  F  pada  dasarnya  menunjukkan apakah  semua  variabel  bebas  yang dimasukkan  dalam  model  mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel terikat.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Pengaruh  Profesionalisme  Auditor Terhadap Kinerja Auditor Internal
Variabel X 1 (Profesionalisme
Auditor)  memiliki  koefisien  bertanda positif  sebesar  0,584.  Artinya  jika profesionalisme auditor meningkat,
kinerja  auditor  internal  akan  meningkat 0,584 point. Jadi semakin baik profesionalisme  auditor  akan  semakin meningkatkan kinerja auditor internal. Diperoleh besarnya korelasi antara  profesionalisme  auditor  dengan
Kinerja  auditor  internal pada  PT  INTI
(Persero)  sebesar  0,609.  Korelasi  yang diperoleh  masuk  dalam  kategori  kuat.
Jadi  ada  kaitan  antara  Profesionalisme auditor  dengan Kinerja  auditor  internal
pada  PT  INTI  (Persero).  diketahui  nilai koefisien  determinasi  profesionalisme auditor  terhadap  kinerja  auditor  14,2%. Hasil  ini  berarti  bahwa  ada  kontribusi sebesar  14,2%  dari  profesionalisme auditor  internal  dalam  mempengaruhi kinerja  auditor  internal pada  PT  INTI (Persero).
Berdasarkan hasil pengolahan uji t  dapat  dilihat  nilai  t hitung variabel profesionalisme  auditor  sebesar  3,723 dengan  nilai  signifikansi  sebesar  0,001.
Karena nilai t hitung
variabel profesionalisme  auditor  (3,723)  lebih besar dari t tabel (2,039) maka pada tingkat kekeliruan 5% diputuskan untuk menolak Ho  sehingga  Ha  diterima,  artinya terdapat pengaruh profesionalisme auditor terhadap kinerja auditor  internal. Profesionalisme  auditor  secara  parsial memberikan  pengaruh  sebesar  14,2% terhadap kinerja auditor internal pada PT INTI  (Persero).  Hasil  pengujian  ini memberikan  bukti  bahwa  semakin  baik profesionalisme  auditor  yang  dimiliki akan  meningkatkan  kinerja  pada  setiap auditor  di  PT  INTI  (Persero).  Hal  ini membuktikan  mengenai  teori  yang dikemukakan Hery (2012:67) mengemukakan  bahwa:  “Kualitas  hasil kinerja auditor internal sangat dipengaruhi tingkat pengetahuan/keahlian  yang  dimilikinya
(sebagai  unsur  profesionalisme)  yang dimilikinya.”
Pengaruh Locus of Control Terhadap Kinerja Auditor Internal
Variabel  X 2 ( Locus  of  Control ) memiliki koefisien bertanda positif sebesar  0,852.  Artinya  jika Locus  of control meningkat, kinerja auditor internal akan  meningkat  0,852  point.  Jadi semakin  baik locus  of  control akan semakin  meningkatkan  kinerja  auditor internal.
Diperoleh besarnya korelasi antara Locus  of  control dengan kinerja auditor  internal pada  PT  INTI  (Persero) sebesar  0,627.  Korelasi  yang  diperoleh masuk  dalam  kategori  kuat.  Jadi  ada kaitan  antara Locus  of  control dengan
Kinerja  auditor  internal pada  PT  INTI (Persero). Sedangkan diketahui nilai koefisien  determinasi locus  of  control
terhadap kinerja auditor 29,2%. Hasil ini berarti  bahwa  ada  kontribusi  sebesar 29,2%  dari Locus  of  control dalam menjelaskan/mempengaruhi Kinerja auditor internal pada PT INTI (Persero).
Berdasarkan hasil  penelitian  uji  t dapat  dilihat  nilai  t hitung variabel locus  of control sebesar  4,550  dengan  nilai signifikansi  sebesar  0,000.  Karena  nilai t hitung variabel locus  of  control (4,550) lebih besar dari  t tabel (2,039) maka pada tingkat  kekeliruan  5%  diputuskan  untuk menolak  Ho  sehingga  Ha  diterima, artinya locus  of  control berpengaruh terhadap  kinerja  auditor  internal. Locus of  control secara  parsial  memberikan pengaruh  sebesar  29,2%  terhadap kinerja  auditor  internal  pada  PT  INTI (Persero). Hal ini membuktikan mengenai  teori  yang  dikemukakan  oleh Stephen Robbins (2010:48) menunjukkan bahwa pemahaman tentang struktur audit dan hubungannya dengan locus of control dapat membantu bagian audit internal untuk meningkatkan kinerja staf-staf mereka sebagai berikut:
“Seorang manajer bisa memperkirakan bahwa orang-orang yang  memiliki locus  of  control eksternal menyalahkan kinerja yang buruk merupakan akibat dari prasangka atasan,  rekan  kerja,  atau  peristiwa  lain diluar  kendali  mereka.  sedangkan  yang memiliki locus of control internal berpendapat kinerja yang buruk
merupakan  pengaruh  tindakan  dari  diri mereka sendiri.”
Pengaruh Profesionalisme dan Locus of  Control Auditor  Terhadap  Kinerja Auditor Internal
Nilai konstanta (a) sebesar 4,246 pada persamaan regresi linear berganda menunjukkan nilai kinerja auditor internal ketika profesionalisme auditor dan locus of control bernilai nol (konstan).
Arah  koefisien  regresi  untuk variabel  profesionalisme  auditor  adalah
sebesar  0,276  dan  bertanda  positif  (+) yang  menunjukkan  bahwa  setiap  terjadi peningkatan pada variabel
profesionalisme auditor, maka diprediksi mampu  meningkatkan  kinerja  auditor internal  sebesar  0,276  satuan  atau dengan  kata  lain  semakin  memadai profesionalisme auditor akan berdampak pula pada kinerja auditor internal.
Pada  persamaan  tersebut  dapat dilihat bahwa koefisien regresi profesionalisme  auditor  (X 1 )  memiliki tanda  positif  yang  berarti  semakin  baik profesionalisme  auditor  yang  tersedia akan  meningkatkan kinerja auditor internal.  Kemudian  koefisien  regresi locus  of  control (X 2 )  sebesar  0,631  dan juga  memiliki  tanda  positif  yang  berarti semakin  baik locus  of  control yang dimiliki  karyawan  akan  meningkatkan kinerja auditor internal.
Sedangkan nilai
koefisien korelasi  antara  profesionalisme  auditor dan locus  of  control secara  simultan dengan  kinerja  auditor  internal  adalah sebesar  0,659  dan  termasuk  dalam kategori hubungan yang “kuat” ada pada interval  0,60-0,799.  Jadi  hubungan antara profesionalisme auditor dan locus of control secara simultan dengan kinerja auditor  internal  yang  diukur  dengan koefisien korelasi adalah sebesar 0,659. Dengan  demikian,  terdapat  hubungan yang kuat antara profesionalisme auditor dan locus  of  control secara  simultan dengan kinerja auditor internal.
Koefisien  determinasi  sebesar 43,4%  menunjukkan  bahwa  43,4% kinerja  auditor  internal  pada  PT  INTI (Persero), bisa dijelaskan atau disebabkan  profesionalisme  auditor  dan locus of control secara simultan. Dengan kata  lain  profesionalisme  auditor  dan locus of control secara simultan memberikan  pengaruh  sebesar  43,4% terhadap kinerja auditor internal. Sedangkan sisanya yaitu sebesar 56,6% merupakan  pengaruh  faktor  lain  di  luar kedua variabel independen yang sedang diteliti  seperti  kecerdasan  emosional, independensi,  komunikasi,  komitmen organisasi dan kompleksitas tugas.
Dan  nilai  F hitung sebesar  11,878 dengan  nilai  signifikansi  sebesar  0,000. Dari  tabel  F  untuk  =  0.05  dan  derajat bebas  (2&31)  diperoleh  nilai  F tabel sebesar  3,30.  Karena  F hitung lebih  besar dibanding F tabel (11,878  >  3,30),  maka pada  tingkat  kekeliruan  5%  diputuskan untuk  menolak  Ho  dan  menerima  Ha sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa profesionalisme  auditor  dan locus  of control secara  simultan  berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor internal. Hal ini sesuai dengan teori dari Hery  (2010:67)  mengemukakan  bahwa kualitas  hasil  kinerja  auditor  internal sangat
dipengaruhi
tingkat pengetahuan/keahlian  yang  dimilikinya (sebagai  unsur  profesionalisme)  yang dimilikinya. Serta, Alvaro Amaral Menezes (2008) mengungkapkan bahwa internal  auditor  yang  memiliki Locus  of Control internal  (mereka  yang  meyakini bahwa output berdasarkan pada tindakan  mereka)  akan  menunjukkan prestasi kerja yang lebih baik dari internal auditor  yang  memiliki Locus  of  Control eksternal.

## KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan pembahasan  yang  telah  dilakukan, dimana
pembahasan-pembahasan tersebut  sesuai  dengan  permasalahan yang diteliti, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :
1)  Profesionalisme auditor internal pada
PT.  INTI  (Persero)  sudah  termasuk ke dalam kriteria sangat profesional. Hal ini didukung dengan pencapaian indikator berdasarkan dimensi masing-masing  dari  profesionalisme auditor yakni independensi,
kemampuan profesional, lingkup pekerjaan,  pelaksanaan  tugas  audit internal,  dan  manajemen  bagian audit internal.
2)  Penilaian  dari locus  of  control yang dimiliki  auditor  internal  PT.  INTI (Persero),  saat  ini  dinilai  sudah termasuk kedalam kriteria terkendali. PT.  INTI  (Persero)  telah  membantu dalam  pencapaian  para  auditor
dalam memiliki keyakinan seseorang dalam  mengendalikan  apa  yang mempengaruhi dirinya sendiri sehingga dapat meningkatkan kinerja para  auditor  internal.  Para  auditor internal  cenderung  memiliki  perilaku locus  of  control internal  yang berpengaruh  positif  terhadap  kinerja auditor  internal  pada  PT.  INTI (Persero).
3)  Kinerja auditor internal pada PT. INTI
(Persero)  termasuk  dalam  kategori memadai. Hal tersebut menunjukkan PT. INTI (Persero) telah menghasilkan kinerja auditor internal secara  maksimal  sehingga  dapat menekan terjadinya faktor penyebab penurunan  kinerja,  di  dukung  oleh pencapaian  dimensi  kinerja  auditor internal  yaitu  tolak  ukur  penilaian kinerja auditor internal. 4)  Profesionalisme auditor secara parsial memberikan pengaruh sebesar  14,2%  terhadap  kinerja auditor  internal  pada  PT.  INTI (Persero). Hasil pengujian ini memberikan  bukti  bahwa  semakin baik  profesionalisme  auditor  yang dimiliki  akan  meningkatkan  kinerja pada  setiap  auditor  di    PT  INTI (Persero).
5) Locus  of  control secara  parsial memberikan pengaruh sebesar 29,2%  terhadap  kinerja  auditor internal  pada  PT.  INTI  (Persero). Hasil pengujian ini memberikan bukti bahwa semakin baik locus of control yang  dimiliki  auditor  internal  akan meningkatkan  kinerja  pada  setiap auditor di PT. INTI (Persero).
6)  Profesionalisme dan locus of control secara  simultan  dapat  memberikan pengaruh  sebesar  43,4%  terhadap kinerja auditor internal pada PT. INTI (Persero).  Sedangkan  sisanya  yaitu sebesar 56,6% merupakan pengaruh faktor lain di luar kedua variabel yang sedang  diteliti  seperti  kecerdasan emosional,
independensi, komunikasi,  komitmen  organisasi dan kompleksitas tugas.

## DAFTAR PUSTAKA
. Ghozali,  Imam.  (2013). Aplikasi  Analisis Multivariate dengan Program IBM
SPSS 23 . Semarang: Universitas Diponogoro. Gujarati, D.N.,2012, Dasar-Dasar Ekonometrika Jakarta: Salemba Empat, Gurajati.  D.N.  (2006).  Ekonometrika
Dasar.Jakarta: Erlangga Hery. 2012. Potret Profesi Audit Internal . Bandung: Alfabeta
Kuncoro, Engkos Achmad dan Riduwan.
(2015). Cara  Menggunakan  dan Memakai Analisis Jalur . Bandung: Alfabeta. Mayasari, N. Z. (2017). The Influence of
Implementation  Intern  Control, Information  System  Technology,
Individual  Culture  to  Quality Internal Audit with Quality human Resource  Interviewing  variabel Education Consultant in Indonesian. The  International Journal Of Economic Research , 4 (serialsjournals),
125-131.
Larkin,  J.M.  (2012 ).  “The  Ability  of Internal Auditor to Identify Ethical
Dilemmas”.  Journal  Of  Bisiness Ethics. 23, 401-409. Lawalata  Josina,  Darwis  Said  dan Mediaty, (2008). Pengaruh indepedensi  Auditor,  Komitmen Organisasi,  Gaya  kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap
Kinerja Auditor, Jurnal simposium nasional akuntansi, 1(4): 1-9. Mulyadi.  (2014). Auditing  Edisi  6 . Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P., dan Mary Coulter.
(2013). Manajemen.  (Terj.)  Bob Sabran . Jakarta: Erlangga.
Sawyer,  L.  B.,  Mortimer  A.  Dittenhofer, James  H.  Scheiner.  2015.  Audit Internal. Jakarta: Salemba Empat. Sekaran,  U.  (2011). Research  Methods For Business: Metodelogi
Penelitian  Untuk  Bisnis .  Jakarta: Salemba Empat. Singgih.S.  (2012).  Statistik  Parametik.
Jakarta: Gramedia
Pustaka
Umum.
Sugiyono.  (2014). Metode  Pengukuran Kuantitatif,  Kualitatif  dan  R&D . Bandung: Alfabeta Tugiman, H. (2011). Standar Profesional Audit Internal . Yogyakarta:
Kanisius.