## COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting
Volume 7 Nomor 1, Juli-Desember 2023 e-ISSN : 2597-5234

## THE EFFECT OF FINANCIAL REWARDS, LABOR MARKET, WORK ENVIRONMENT AND PROFESSIONAL TRAINING ON THE INTEREST OF ACCOUNTING STUDENTS OF UNIVERSITAS BUANA PERJUANGAN KARAWANG TO BECOME PUBLIC ACCOUNTANTS
PENGARUH PENGHARGAAN FINANSIAL, PERTIMBANGAN PASAR KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN PROFESIONAL
TERHADAP MINAT MAHASISWA AKUNTANSI UNIVERSITAS BUANA PERJUANGAN KARAWANG MENJADI AKUNTAN PUBLIK
Mia Melati 1 , Devi Astriani 2 , Fista Apriani Sujaya 3
Universitas Buana Perjuangan Karawang 1,2,3 ak19.miamelati@mhs.ubpkarawang.ac.id 1

## ABSTRACT
Public  accountants  have  an  important  role  in  improving  the  quality  and  quality  of  information  in  the financial sector. On the other hand, students' choice of profession as public accountants is still quite low, with quite strict job regulations and lengthy procedures, making some students reluctant to pursue this profession. Evaluating and analyzing the effect of financial rewards, labor market considerations, work environment  and  professional  training  on  the  interest  of  accounting  students  at  Buana  Perjuangan Karawang University to become public accountants is the aim of this research. As a research tool used multiple linear regression analysis method. Accounting students were used as the population, as well as the purposive sampling method used to determine the sample. Utilizing the help of SPSS version 26 as an analysis tool. The results of the partial hypothesis test show that there is a positive and significant influence on the factors of financial rewards, labor market considerations, and professional training on the interest of  accounting  students  to  become  public  accountants.  However,  the  work  environment  variable  has  no significant  effect  on  the  interest  of  accounting  students  to  become  public  accountants.  Meanwhile, simultaneously (simultaneously) on financial rewards, labor market considerations, work environment and professional training there is a positive and significant influence on the interest of accounting students to become public accountants.
Keywords : Financial Rewards, Labor Market, Work Environment, Professional Training

## ABSTRAK
Akuntan publik memiliki peran penting dalam meningkatkan kualitas dan mutu informasi dalam bidang keuangan.  Disisi  lain  mahasiswa  dalam  memilih  profesi  sebagai  akuntan  publik  masih  cukup  rendah, dengan peraturan pekerjaan cukup ketat dan prosedur yang panjang, membuat sebagian mahasiswa enggan menekuni  profesi  tersebut.  Mengevaluasi  dan  menganalisis  tentang  pengaruh  penghargaan  finansial, pertimbangan pasar kerja, lingkungan kerja serta pelatihan profesional pada minat mahasiswa akuntansi Universitas  Buana  Perjuangan  Karawang  menjadi  akuntan  publik  merupakan  tujuan  dari  penelitian  ini. Sebagai  alat  penelitiannya  digunakan  metode  analisis  regresi  linier  berganda.  Mahasiswa  akuntansi dijadikan  sebagai  populasi,  serta  metode purposive  sampling dipakai  guna  menentukan  sampelnya. Memanfaatkan bantuan SPSS versi 26 menjadi alat analisis. Hasil uji hipotesis parsial menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan pada faktor penghargaan finansial, pertimbanagan pasar kerja, serta pelatihan  profesional  pada  minat  mahasiswa  akuntansi  untuk  menjadi  akuntan  publik.  Namun,  variabel lingkungan kerja tidak memilki pengaruh signifikan terhadap minat mahasiswa akuntansi untuk menjadi akuntan  publik.  Sementara  itu,  secara  bersamaan  (simultan)  pada  penghargaan  finansial,  pertimbangan pasar kerja, lingkungan kerja serta pelatihan profesional adanya pengaruh positif serta signifikan pada minat mahasiswa akuntansi menjadi akuntan publik.
Kata Kunci : Penghargaan Finansial, Pasar kerja, Lingkungan Kerja, Pelatihan Profesional

## PENDAHULUAN
Mereka yang telah diberi wewenang  untuk  memberikan  jasa auditnya  dianggap  sebagai  “akuntan publik” menurut Undang-Undang No. 5 Tahun  2011.  Pelayanan  asuransi,  audit, peninjauan rekening keuangan masa lalu serta  layanan  terkait  asuransi  lainnya,
termasuk diantara layanan yang ditawarkan.  Keahlian  sangat  penting bagi  individu  untuk  maju  di  sepanjang pekerjaan yang dipilih mereka di zaman yang modern ini. Memiliki profesi yang menjanjikan  merupakan  harapan  setiap orang khususnya bagi mahasiswa (Rabia &  Primasari,  2021).  Seorang  akuntan publik  menjadi  salah  satu  incaran Masyarakat  Ekonomi  Asean  (MEA)
karena kebutuhan mereka untuk memecahkan  berbagai  masalah  bisnis serta  laporan  keuangan  perusahaan  dan Indonesia  sepakat  dalam  meningkatkan akuntabilitas, kredibilitas dan transparansi laporan keuangan (Suraida, 2022). Peran akuntan publik tidak dapat dikesampingkan  sebagai  komunikator antara manajemen puncak dan pemegang  saham.  Akuntan  publik dituntut mematuhi standar perilaku audit setiap  saat  dan  pendapat  mereka dipandang oleh investor sebagai keandalan  perusahaan  (Ompusunggu  et al., 2022). Mahasiswa semester akhir memiliki  beberapa  pilihan  pekerjaan yang tersedia bagi mereka setelah lulus nanti,  banyak  faktor  yang  harus dipertimbangkan  sebelum  memutuskan profesi  apa  yang  akan  dipilih.  Lulusan akuntansi  dapat  bekerja  di  berbagai bidang,  antara  lain  akuntan  publik, akuntan pemerintah, akuntan perusahaan, dan  akademisi.  Karir  di  akuntan  publik adalah  salah  satu  profesi  yang menawarkan  prospek  terbesar  bagi perusahaan  besar  (Anggraini,  2020). Namun pada situasi saat ini, mahasiswa akuntansi  kurang  begitu  antusias  untuk memilih  karir  dibidang  akuntan  publik, ditambah  dengan  adanya  tes Certified Public  Accountan (CPA)  memiliki tingkat kelulusan yang relatif rendah dan karena profesi akuntan publik bukanlah pilihan utama bagi mahasiswa akuntansi dalam  menentukan  karirnya,  sehingga tidak  semua  mahasiswa  memilih
berprofesi  sebagai  akuntan  publik (Sulistiyani  &  Fachriyah,  2019).
Ditunjukan dengan hasil survey penelitian  dari  mahasiswa  akuntansi UBP  Karawang  dalam  memilih  karir menjadi  akuntan  publik  sebagai  berikut ini.
Tabel 1. Minat Mahasiswa Akuntansi UBP Karawang Menjadi Akuntan Publik Keterangan Survey Awal Survey Akhir Minat Menjadi Akuntan Publik 11 48 Tidak Berminat Menjadi Akuntan Publik 14 52 Total 25 100 Sumber : Diolah Penulis, 2023 Adanya  fenomena  berdasarkan pernyataan tabel diatas mengenai cukup rendahnya  mahasiswa  terhadap  minat menjadi akuntan publik, karena sebagian orang  percaya  bahwa  profesi  ini memiliki  peraturan  yang  ketat,  lembur yang tidak teratur, stres yang berlebihan dan  campur  tangan  politik  dari manajemen. Namun disisi lain profesi ini sangat  begitu  penting  dalam  kualitas, akuntabilitas, transparansi dan kredibilitas laporan keuangan (Safitri & Srimindarti,  2022).  Sedangkan  menurut Wuryandini  et  al.,  (2021)  memperoleh sertifikasi  profesi  membutuhkan  proses yang memakan waktu dan cukup mahal, sehingga  hanya  beberapa  mahasiswa akuntansi  memutuskan  memilih  untuk karir sebagai akuntan publik.
Faktor  finansial,  pasar  kerja, lingkungan  kerja,  dan  pelatihan  profesi adalah  semua  variabel  yang  perlu dipertimbangkan saat memutuskan karir sebagai  akuntan  publik.  Dikarenakan motivasi utama untuk mencari pekerjaan adalah  mendapatkan  gaji. Gaji  dapat memenuhi  kebutuhan  material  dan mempertahankan status sosial, sehingga
penghargaan finansial merupakan faktor penting  dalam  memutuskan  apakah seseorang  akan  memilih  untuk  bekerja sebagai  akuntan  publik  atau  tidak (Febriyanti, 2019). Menurut Oktaviani et al., (2020) karyawan merasa puas ketika mereka  mendapatkan  kompensasi  uang atau gaji atas usaha mereka. Jika seorang mahasiswa  percaya  bahwa  akuntan publik tidak dapat memberikan gaji yang sesuai,  mereka  cenderung  tidak  akan memilih profesi tersebut. Didukung oleh penelitian  Arthasari  &  Putra  (2022) minat sebagai akuntan publik dipengaruhi faktor penghargaan finansial. Tapi dari penelitian Kainde et al., (2022) minat sebagai akuntan publik tidak berpengaruh pada faktor penghargaan finansial tersebut. Penghargaan  finansial  dikukur  dengan lima  indikator  yaitu  bonus  dalam Wicaksono  &  Aisyah  (2018)  kenaikan gaji, dana pensiun, gaji awal yang besar serta  penghasilan  jangka  panjang (Chairunnisa, 2019).
Faktor yang menjadi pertimbangan kebanyakan  orang  ketika  memutuskan sekaligus  memilih  pekerjaan  adalah dengan  pertimbangan  pasar  kerja,
dikarenakan setiap posisi dalam
pekerjaan  selalu  menawarkan  prospek serta  peluang  yang  unik.  Permintaan pasar tenaga kerja yang luas akan lebih banyak  disukai  oleh  banyak  orang (Lasmana & Kustiana, 2020). Didukung dari  hasil  penelitian  Febriansyah  & Wibisono (2022) minat sebagai akuntan publik dipengaruhi faktor pertimbangan pasar  kerja.  Tapi  dari  penelitian Jayusman  &  Siregar  (2019) minat sebagai  akuntan  publik  tidak  memberi pengaruh  pada  faktor  pertimbangan pasar  kerja.  Terdapat  empat  indikator yang digunakan yaitu jaminan kemanan kerja, kemudahan akses kerja, ketersediaan  lapangan  kerja  dalam Safitri  &  Srimindarti  (2022)  Sekaligus fleksibilitas karir (Suraida, 2022) Faktor berikutnya yaitu lingkungan kerja, banyak posisi termasuk  pada  akuntan  publik  telah menetapkan  rutinitas  harian  atau mingguan  yang  dapat  berdampak signifikan pada kualitas hidup karyawan di  tempat  kerja.  Kemampuan  karyawan untuk  bekerja  dengan  sebaik-baiknya dan paling produktif serta kinerja mereka secara  keseluruhan  dapat  ditingkatkan dengan  menyediakannya  lingkungan kerja  yang  nyaman  dan  menyenangkan (Suniantara  &  Dewi,  2021).  Didukung dari hasil penelitian Dippa et al., (2020) minat sebagai akuntan publik
dipengaruhi  faktor  lingkungan  kerja. Tapi  dari  penelitian  Anggraini  (2020) minat  sebagai  akuntan  publik  tidak berpengaruh  pada  faktor  lingkungan kerja.  Lima  indikator  diukur  dalam lingkungan  kerja  yaitu  sering  lembur, sifat  pekerjaan  rutin,  sifat  pekerjaan atraktif dalam Febriansyah & Wibisono (2022) kompetisi antar karyawan dalam Sulistiyani  &  Fachriyah  (2019)  dan fasilitas  kerja  (Wicaksono  &  Aisyah, 2018).
Pelatihan  profesional  ialah  faktor selanjutnya  agar  bisa  dipertimbangkan, yang  dapat  membantu  meningkatkan keterampilan  dan  keahlian  seseorang. Seseorang  akan  lebih  tertarik  pada pekerjaan  yang  memberi  mereka keterampilan di dalam dan luar lembaga. Pelatihan  bisa  memberi  mahasiswa kesempatan  guna  mempelajari  lebih lanjut tentang bidang yang ingin mereka geluti dan perusahaan dapat mengharapkan  sasaran  kerja  yang diinginkan (Murdiawati, 2020). Didukung dari hasil penelitian Suharti & Irman  (2020)  minat  sebagai  akuntan publik  dipengaruhi  faktor  pelatihan profesional.  Tapi  dari  penelitian  Huda (2021)  minat  sebagai  akuntan  publik tidak berpengaruh pada faktor pelatihan profesional.  Empat  indikator  yang digunakan  untuk  mengukur  pelatihan
profesi antara lain, pelatihan yang rutin diluar  dan  didalam  lembaga,  pelatihan sebelum  bekerja  serta  mendapatkan pengalaman  kerja  yang  bervariasi (Safitri & Srimindarti, 2022).
Sementara pada variabel dependen yaitu  minat  mahasiswa  akuntansi Universitas Buana Perjuangan Karawang  menjadi  akuntan  publik diukur  dengan  delapan  indikator berumber  pada  penelitian  Chairunnisa (2019)  secara  khusus  yaitu  konsultan bisnis, direktur perusahaan, professional dibidang  akuntansi,  promosi  kenaikan pangkat,  imbalan,  kepuasan,  keamanan kerja  yang  terjamin  dan  reputasi  yang baik di masyarakat. Perbedaan penelitian ini  dengan  penelitian  terdahulu  dari Kainde  et  al.,  (2022)  yakni  dengan menambahkan  pelatihan  profesional sebagai  variabel  bebas  (independen) terhadap minat menjadi akuntan publik. Dapat dijelaskan bahwa pelatihan sangat diperlukan guna meningkatkan keterampilan/keahlian  yang  ada  atau tidak  ada  dalam  diri  kita  untuk melakukan sesuatu yang lebih baik lagi dalam menghadapi dunia kerja.

## Landasan Teori
Theory of Planned Behavior Theory  of  Planned  Behavior adalah  pengembangan  dari Theory  of Reason  Action oleh  Azen  dan  Fishben 1980,  yang  memberikan  gambaran tentang  seseorang  dalam  berprilaku. Teori rencanaan menyatakan niat dalam diri seseorang dapat diprediksi dari tiga faktor  yaitu  sikap,  kontrol  perilaku, norma subjektif (Ghozali, 2020).
Faktor  pertama  yaitu  sikap terhadap  perilaku (behavior  belief) mewakili variabel penghargaan finansial dan  minat  menjadi  akuntan  publik. Pandangan  disini  menunjukan  tingkat kepastian bahwa perilaku dan keyakinan seseorang  kondusif  untuk  kesuksesan finansial. Sikap seseorang terhadap suatu
aktivitas  berubah  tergantung  pada apakah mereka merasa aktivitas tersebut akan membuahkan hasil yang diinginkan atau tidak (Ghozali, 2020).
Variabel pelatihan profesional dan lingkungan  kerja  mewakili  faktor  dari norma  subjektif (normative  belief) . Dipercaya  secara  luas  bahwa  pikiran, perasaan  dan  tindakan  seseorang dipengaruhi  oleh  norma  sosial  yang dipelajari  seseorang  melalui  interaksi, pengamatan  dan  pengetahuan  tentang apa yang dapat dan tidak dapat diterima dalam  masyarakat  tertentu  (Ghozali, 2020).
Komponen ketiga kontrol perilaku (control  belief) yang  mengacu  pada kemudahan  atau  kesulitan  melakukan suatu  tindakan,  juga  mencerminkan pengalaman  yang  sebelumnya  dalam memperdiksi  rintangan  dan  hambatan yang diwakili oleh variabel pertimbangan  pasar  kerja.  Seseorang akan  melihat  dari  kinerja  sebelumnya untuk  memutuskan  apakah  suatu kegiatan akan menguntungkan atau tidak (Ghozali, 2020).

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, bergantung pada data  numerik  yang  dikumpulkan  dari sumber  primer  dan  dianalisis  dari informasi  yang  dikumpulkan  untuk menarik  kesimpulan  (Ghozali,  2018). Populasi  dan  sampel  diambil  dari mahasiswa  akuntansi  UBP  Karawang dan didapatkan dengan metode
purposive sampling total 100 mahasiswa dengan  memperhatikan  kriteria,  yaitu mahasiswa  yang  sedang  atau  sudah menempuh mata kuliah audit. Hasil dari penelitian diperoleh dengan penyebaran kuesioner  menggunakan google  form pada  pengukuran skala  likert 1-4. Metode  analisis  data  dilakukan  dengan regresi linier berganda.
HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN Uji Validitas Berfungsi akan pengukuran kevalidan pada kuesioner yang digunakan  (Ghozali,  2018).  Penelitian ini  menggunakan  metode Product Moment Correlation , melibatkan perbandingan  skor  setiap  item  dengan jumlah  skor  dari  semua  variabel independen.  Hasil  menyatakan  valid pada  semua  item  pernyataan  dengan dibuktikan  jumlah  r-hitung  >  r-tabel (0,195). Serta dibuktikan dari perolehan jumlah sig < (0,05).

## Uji Reliabilitas Tabel 2. Uji reliabilitas
Cronbach Alpa t-tabel ket Penghargaan financial 0,774 0,195 Reliabel pertimbangan pasar kerja 0,794 0,195 Reliabel lingkungan kerja 0,775 0,195 Reliabel pelatihan profesional 0,762 0,195 Reliabel minat menjadi AKP 0,863 0,195 Reliabel Sumber : output SPSS 26, (2023) Ialah  untuk  menilai  tingkat ketergantungan indikator variabel (Ghozali,  2018).  Hasil  pada  penelitian meyatakan  semua  indikator  variabel dinayatakan  reliabel,  dibuktikan  pada nilai Cronbach’s Alpa > r-tabel (0,195).
Analisis Deskriptif Tabel 3. Statistik Deskriptif
N Minimum Maximum Mean Std.
Deviation X1 100 4 16 12.70 1.951
X2 100 6 16 11.82 2.359 X3 100 10 20 15.98 2.225
X4 100 8 16 13.14 1.688
Y 100 16
32 25.64 3.292
Valid N (listwise) 100
Sumber : output SPSS 26, (2023) Analisis  deskriptif  ditunjukan guna memberi gambaran atas penelitian yang  di  tampilkan  mudah  untuk dimengerti  dan  informatif,  hasilnya ditunjukan seperti pada tabel di atas.
Uji Normalitas Tabel 4. Uji Normalitas Unstandardized Residual N 100 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation 195.483.648 Most Extreme Differences Absolute .067 Positive .067 Negative -.056 Test Statistic .067 Asymp. Sig. (2-tailed) .200 Sumber : output SPSS 26, (2023) Berfungsi  memahami  data  yang dimanfaatkan memiliki distribusi normal (Ghozali,  2018).  Dengan  metode Kolmogorov  Smirnov  Test  (Simple-KS) , hasil  menyatakan  bahwa  data  diatas terdistribusi  normal  dengan  dibuktikan nilai pada asymp.sig (0,200) > (0,05).

## Uji Multikolinearitas
Tabel 5. Uji Multikolinearitas
Sumber : output SPSS 26, (2023) Idealnya  pengujian  ini  ditandai dengan nihilnya gejala  multikolinearitas antara  variabel  independen,  hal  ini ditunjukan pada nilai tolerance dan VIF.
Hasil uji multikolinearitas pada instrumen  penelitian  menyimpulkan tidak terdapat tanda-tanda multikolinearitas,  karena  nilai  tolerance >  0,10  dan  nilai  VIF  <  10  seperti  pada tabel diatas.

## Uji Heteroskedastisitas Tabel 6. Uji Heteroskedastisitas
Model Sig. Ket 1 (Constant) .679 Bebas Heteroskedastisitas Penghargaan Finansial .864  Bebas Heteroskedastisitas Pertimbangan Pasar Kerja .930  Bebas Heteroskedastisitas Lingkungan Kerja .360 Bebas Heteroskedastisitas Pelatihan Profesional .463  Bebas Heteroskedastisitas Sumber : output SPSS, 26 (2023) Model Collinearity Statistics Tolerance VIF Penghargaan Finansial .435 2.301 Pasar Kerja .534 1.873 Lingkungan Kerja .551 1.815 Pelatihan Profesi .568 1.761
Metode  Glejer  digunakan  dalam pengujian  ini  untuk  mengidentifikasi masalah  heteroskedastisitas.  Tingkat signifikansi  masing-masing  variabel independen  >  0,05  Kesimpulannya, model regresi instrumen penelitian yang digunakan  tidak  memiliki  masalah heteroskedastisitas.

## Analisis Regresi Linier Berganda
Tabel 7. Regresi Linier Berganda Sumber : output SPSS 26, (2023) Analisis  regresi  linier  berganda bertujuan  guna  memastikan  banyaknya variabel  independen  mempengaruhi variabel dependen. Persamaannya ialah: Y= 4, 593+ 0,469 X1+ 0,356 X2+ 0,188
X3+ 0, 599 X4 + e Berdasarkan  hasil  pada  regresi diatas  menunjukan  konstanta  yang didapat  sebesar  4,593  yang  bermakna bahwa  variabel  independen  yakni penghargaan  finansial,  pertimbangan pasar  kerja,  lingkungan  kerja  serta pelatihan  profesional  mempunyai  nilai nol (0), sehingga minat menjadi akuntan publik  bernilai  positif  4,593.  Apabila terjadi  peningkatan  sebesar  1  satuan pada  variabel  penghargaan  finansial, maka  minat  menjadi  akuntan  publik bertambah  0,469.  Minat  menjadi akuntan publik naik sebesar 0,356 untuk setiap  1  satuan  peningkatan  variabel pada  pertimbangan  pasar  kerja.  Minat menjadi  akuntan  publik  meningkat sebesar  0,188  untuk  setiap  1  satuan peningkatan  variabel  lingkungan  kerja. Minat  menjadi  akuntan  publik  naik
sebesar 0,599 untuk setiap kenaikan satu satuan variabel pelatihan profesional.
Uji Hipotesis Simultan (Uji F) Tabel 8. Hasil Uji-F
Sumber : output SPSS 26, (2023) Uji  f  ditujukan  guna  memahami hubungan secara keseluruhan (simultan) variabel  independen  dengan  variabel dependennya. Menurut tabel 3 memperlihatkan  nilai  signifikansi  atas seluruh  varibel  bebas  bernilai  0,000  <
0,05,  demikian  secara  bersamaan  bisa dikatakan  seluruh  variabel  bebas memberi  pengaruh  terhadap  variabel dependennya  yaitu  minat  mahasiswa akuntansi Universitas Buana Perjuangan Karawang menjadi akuntan publik.
Uji  Koefisien  Determinasi (Adjusted R 2 ) Tabel 9. Hasil (Adjusted R 2 )
Sumber : output SPSS 26, (2023) Koefisien  determinasi  ditunjukan guna mengukur seberapa besar variabel bebas untuk menjelaskan variabel terkait. Tabel  diatas  memperlihatkan  nilai  pada R.square yaitu  0,647  atau  64,7%,  hal tersebut  dapat  dikatakan  variabel independen  mempengaruhi  variabel dependen  sebanyak  64,7%.  Sementara sisanya  35,3%  mendapat  pengaruh  dari variabel  lainnya  selain  dari  penelitian ini.

## Uji Hipotesis Parsial (Uji T) Tabel 10. Hasil Uji-t
Model t- Sig. 1 Konstanta 2.642 .010 Penghargaan Finansial (X1) 3.007 .003 Pasar Kerja (X2) 3.056 .003 Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B- Std. Error Beta 1 konstanta 4.593 1.739 Penghargaan Finansial .469 .156 .278 Pertimbangan Pasar Kerja .356 .116 .255 Lingkungan Kerja .188 .121 .127 Pelatihan Profesi .599 .158 .307 Model R- R Square Adjusted R-Square Std. Error of the Estimate 1 .805 a .647 .633 1.996
Lingkungan Kerja (X3) 1.552 .124 Pelatihan Profesi (X4) 3.801 .000 Sumber : output SPSS 26, (2023) Uji-t yaitu mengukur signifikansi pengaruh secara parsial ataupun individual  dari  variabel  bebas  pada variabel  terkait.  Berdasarkan    evaluasi uji-t, memperoleh nilai t-tabel berjumlah 1,988.  Ditunjukan  oleh  tabel  5,  dari masing-masing  variabel  penghargaan finansial,  pertimbangan  pasar  kerja  dan pelatihan profesi memperlihatkan nilai t- hitungnya lebih besar dari t-tabel (1,988), dengan  perolehan  nilai sig <  0,05. sehingga  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  minat  mahasiswa menjadi  akuntan  publik.  Sedangkan variabel lingkungan kerja memperlihatkan  nilai  t-hitungnya  lebih kecil  dari  t-tabel  (1,988)  dengan perolehan  nilai sig >  0,05.  Sehingga lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan namun positif terhadap minat menjadi akuntan publik. Pengaruh  Finansial  Terhadap  Minat Mahasiswa Akuntansi UBP Karawang Menjadi Akuntan Publik Hasil evaluasi terhadap hipotesis pertama  di  nyatakan  dapat  di  terima, yang  menunjukkan  adanya  pengaruh positif  dan  signifikan  pada  minat mahasiswa menjadi akuntan publik. Gaji dapat memenuhi kebutuhan material dan mempertahankan status sosial, sehingga finansial/gaji  menjadi  pertimbangan utama  dalam  memutuskan  apakah seseorang  akan  memilih  untuk  bekerja sebagai  akuntan  publik  atau  tidak. Mendukung penelitian Arthasari & Putra (2022) menunjukkan faktor penghargaan finansial  memiliki  pengaruh  yang signifikan.
Pengaruh Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Minat Mahasiswa

## Akuntansi  UBP  Karawang  Menjadi Akuntan Publik
Hasil evaluasi terhadap hipotesis kedua  dinyatakan  dapat  diterima,  yang berarti  mahasiswa  memiliki  minat terhadap  akuntan  publik  dipengaruhi secara  positif  dan  signifikan  oleh pertimbangan  pasar  kerja.  Pekerjaan dengan  peluang  yang  besar  dan  luas, lebih  banyak  diminati  dan  menjadi ketertarikan tersendiri bagi setiap orang (Lasmana & Kustiana, 2020). Didukung penelitian  Febriansyah  &  Wibisono, (2022)  menunjukkan  bahwa  mahasiswa menjadi  akuntan  publik  di  pengaruhi signifikan oleh pertimbangan pasar kerja.
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi  UBP  Karawang  Menjadi Akuntan Publik
Hipotesis  ketiga  dinyatakan ditolak,  berdasarkan  hasil  pengujian  ini menunjukan  hal  yang  berhubungan dengan  tempat  kerja  atau  lingkungan kerja tidak secara signifikan tetapi positif mempengaruhi  minat  mahasiswa  untuk menjadi  akuntan  publik.  Mahasiswa tidak begitu mempertimbangkan lingkungan  kerja  ketika  memutuskan dalam  pemilihan  karir.  Sebagian mahasiswa  lebih  menyukai  mendapat pekerjaan  terlebih  dahulu  sebelum memutuskan  seperti  apa  suasana  kerja yang  akan  terjadi.  Penelitian  ini mendukung  pandangan  Dippa  et  al., (2020)  bahwa  mahasiswa  menjadi akuntan  publik  tidak  di  pengaruhi  oleh faktor lingkungan kerja.
Pengaruh Pelatihan Profesional Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi  UBP  Karawang  Menjadi Akuntan Publik Hasil evaluasi terhadap hipotesis keempat  dinyatakan  dapat  di  terima, yang  berarti  terdapat  pengaruh  positif dan  signifikan  pada  minat  mahasiswa
menjadi akuntan publik. Pendidikan non formal bisa meningkatkan keterampilan/keahlian juga dapat memberikan kesempatan kepada mahasiswa  untuk  belajar  lebih  banyak tentang  bidang  yang  ingin  digelutinya. Menguatkan  hasil  penelitian  Suharti  & Irman  (2020),  pelatihan  profesional dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh minat mahasiswa dalam penentuan karir sebagai akuntan publik.
Pengaruh  Finansial,  Pertimbangan Pasar  Kerja,  Lingkungan  Kerja  Dan Pelatihan Profesional Terhadap Minat  Mahasiswa  Akuntansi  UBP Karawang Menjadi Akuntan Publik
Minat mahasiswa akuntansi UBP Karawang untuk menjadi akuntan publik secara  simultan  dipengaruhi  secara positif  dan  signifikan  oleh  variabel penghargaan  finansial,  pertimbangan pasar  kerja,  lingkungan  kerja,  dan pelatihan  profesional,  yang  ditunjukkan dengan hasil nilai sig < dari 0,05.
PENUTUP Kesimpulan Pertama, faktor finansial berpengaruh positif dan signifikan. Jika gaji tersebut mampu memenuhi kebutuhan  materi  dan  mempertahankan status  sosial,  maka  akan  mendorong mahasiswa  dalam  memilih  untuk menjadi  akuntan  publik  sebagai  pilihan karirnya.  Kedua,  pertimbangan  pasar kerja berhubungan positif dan signifikan, semakin  mudah  pasar  tenaga  kerja didapatkan,  semakin  banyak  akan mendorong  mahasiswa  dalam  memilih untuk  menjadi  akuntan  publik  sebagai pilihan  karirnya.  Ketiga,  walaupun lingkungan kerja tidak secara signifikan mempengaruhi minat mahasiswa menjadi  akuntan  publik,  namun  tidak berdampak  negatif  terhadap  pemilihan karir mereka. Keempat, pelatihan profesi berpengaruh  positif  dan  signifikan,
menunjukan  bahwa  jumlah  pelatihan yang  dimiliki  dapat  mempermudah mahasiswa  untuk  memilih  pekerjaan yang akan mereka pilih.

## Saran
Mengenai saran untuk penelitian yang  akan  datang  yaitu,  disarankan untuk  memperluas  cakupan  studinya dengan  memperbanyak  jumlah  sampel dari  perguruan  tinggi  negeri  maupun swasta  lainnya.  Serta  disarankan  untuk menambahkan  variabel  independen terkait  lainnya  yang  berlandaskan  pada penelitian-penelitian  sebelumnya  yang dapat  mempengaruhi  keputusan  dalam penentuan karir sebagai akuntan publik.
Selain itu menyarankan kepada mahasiswa  untuk  menunjungi  atau praktek magang di KAP agar mendapatkan informasi dan pengalaman yang  lebih  mendalam  terkait  profesi tersebut.

## DAFTAR PUSTAKA
Anggraini, T. (2020). Determinasi Minat Mahasiswa  Akuntansi  Menjadi Akuntan Publik. Jurnal Ekonomika Dan Manajemen , 9 (2),
164–178. Arthasari,  M.  S.  R.,  &  Putra,  C.  G.  B. (2022). Pengaruh Motivasi, Penghargaan Finansial, dan Pertimbangan Pasar Kerja terhadap  Minat  untuk  Berkarir Sebagai  Akuntan. Hita  Akuntansi
Dan Keuangan , 3 (3), 34–47.
Chairunnisa, R. (2019). Analisis Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Minat Pemilihan  Karir  Sebagai  Akuntan Publik Bagi Mahasiswa Akuntansi (Studi  Empiris  pada  Perguruan Tinggi  di  Daerah  Istimewa Yogyakarta). Skripsi  Universitas Islam Indonesia . Dippa,  F.  A.  T.,  Mendra,  N.  P.  Y.,  & Bhegawati,  D.  A.  S.  (2020). Faktor-Faktor Yang
Mempengaruhi  Minat  Mahasiswa Akuntansi Untuk Berkarir Menjadi Akuntan Publik (Studi Kasus Pada Universitas Mahasaraswati Denpasar). Kumpulan  Hasil  Riset Mahasiswa Akuntansi (KHARISMA) , 2 (2). Febriansyah, D. K. I., & Wibisono, A. F. (2022). Faktor Yang Mempengaruhi  Minat  Mahasiswa Akuntansi Terhadap Profesi Akuntan Publik. Khazanah: Jurnal Mahasiswa , 14 (02).
Febriyanti, F. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi  minat  mahasiswa akuntansi  dalam  pemilihan  karir sebagai  akuntan  publik. JAK
(Jurnal  Akuntansi)  Kajian  Ilmiah
Akuntansi , 6 (1), 88–98. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis   Multivariate  Dengan Program  IBM   SPSS (9th  ed). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Ghozali,  I.  (2020). 25  Grand  Theory, Teori  Besar  Ilmu  Manajemen,
Akuntansi  dan  Bisnis  Untuk Landasan Teori Skripsi, Tesis dan
Disertasi . Yoga Pratama. Huda,  M.  R.  (2021).  Analisis  Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Mahasiswa Akuntansi Sebagai Akuntan Publik (Studi pada Mahasiswa S1 Jurusan  Akuntansi  Universitas Brawijaya Malang). Jurnal Ilmiah
Mahasiswa FEB , 10 (1).
Jayusman,  S.  F.,  &  Siregar,  H.  (2019). Pengaruh  Penghargaan  Finansial, Dan  Pertimbangan  Pasar  Kerja Terhadap Pemilihan Karir Sebagai Akuntan  Publik  Pada  Mahasiswa Akuntansi  Universitas  Muslim Nusantara  Al-Washliyah. Bisnis- Net  Jurnal  Ekonomi  Dan  Bisnis ,
2 (1).
Kainde,  L.  L.  A.,  Sambara,  V.  L.,  &
Gerungan, B. H. (2022). Pengaruh
Penghargaan Finansial, Pertimbangan  Pasar  Kerja  Dan Lingkungan Kerja Terhadap Minat Menjadi  Akuntan  Publik. Klabat Journal of Management , 3 (1), 55– 66.
Lasmana,  A.,  &  Kustiana,  E.  (2020). Pengaruh  Penghargaan  Finansial, Nilai-Nilai Sosial Dan Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap  Minat  Pemilihan  Karier Sebagai  Akuntan  Publik. Jurnal
Akunida , 6 (1), 39–51. Murdiawati,  D.  (2020).  Faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa  akuntansi  di  Surabaya untuk  memilih  karir  menjadi akuntan  publik. Jurnal  Akuntansi Dan Pajak , 20 (2), 248–256. Oktaviani, Y. S., Zoebaedi, F., & Ani, S. M. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Minat Mahasiswa  Akuntansi  Berkarier Menjadi  Akuntan  Publik  (Studi Pada  Mahasiswa  Program  Studi
Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis  Universitas  Pancasila). Relevan:  Jurnal  Riset  Akuntansi , 1 (1), 48–59.
Ompusunggu,  H.,  Husada,  A.  P.,  &
Syafruddin,  S.  (2022).  Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Dalam Berkarir Sebagai Akuntan Publik. Measurement  Jurnal  Akuntansi , 16 (2), 207–214. Rabia, F. M., & Primasari, N. H. (2021). Analisis Determinan Minat Mahasiswa  Akuntansi  Berkarier Sebagai Akuntan Publik. Substansi: Sumber Artikel Akuntansi Auditing Dan Keuangan Vokasi , 5 (2), 78–94. Safitri, W. D., & Srimindarti, C. (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi  Minat  Mahasiswa Akuntansi Terhadap Profesi Akuntan  Publik. JIMAT  (Jurnal
Ilmiah  Mahasiswa  Akuntansi)
Undiksha , 13 (03), 901–909. Suharti,  S.,  &  Irman,  A.  P.  (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi  Pemilihan  Karir Sebagai  Akuntan  Publik  (Studi Empiris Pada Mahasiswa Akuntansi Perguruan Tinggi Pelita Indonesia  Di  Kota  Pekanbaru). Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan  Dan  Bisnis , 5 (1),
85–101. Sulistiyani, M., & Fachriyah, N. (2019). Pengaruh  penghargaan  finansial,
pengakuan profesional, lingkungan  kerja,  pertimbangan pasar  kerja,  dan  personalitas terhadap pemilihan karir mahasiswa  akuntansi  sebagai akuntan publik (Studi empiris pada Mahasiswa  S1  Akuntansi  Kota Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya , 7 (2). Suniantara,  I.  G.,  &  Dewi,  L.  G.  K. (2021).  Motivasi  Memoderasi
Pengaruh  Pertimbangan  Pasar Kerja, Lingkungan Kerja, Personalitas terhadap Minat Mahasiswa  Menjadi  Akuntan Publik. E-Jurnal Akuntansi , 31 (8), 1947.
Suraida, A. (2022). Pengaruh Penghargaan Finansial Dan Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap  Penentuan  Pemilihan Karir  Akuntan  (Studi  pada Universitas  Bosowa). Economics Bosowa , 7 (001), 346–357. Wicaksono, Y., & Aisyah, M. N. (2018). Pengaruh  Penghargaan  Finansial,
Lingkungan  Kerja,  Dan  Tipe Kepribadian Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Untuk Berkarier Menjadi Akuntan Publik. Jurnal  Profita:  Kajian Ilmu Akuntansi , 6 (3).
Wuryandini,  A.  R.,  Amrain,  N.,  &
Hambali,  I.  R.  (2021).  Pengaruh Gender, Pertimbangan Pasar Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Pemilihan  Karir  Profesi  Akuntan. Jambura Accounting Review , 2 (2), 87–99.