## PERANCANGAN DAN PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN MENGGUNAKAN METODE WATERFALL (STUDI KASUS: PT. DOLA USAHA INDONESIA)
Suryani Anggrian, Bias Yulisa Geni Teknik Informatika, Universitas Dian Nusantara Jl. Tj. Duren Barat 2 No.1, Jakarta Barat, DKI Jakarta 11470 bias.yulisa.geni@undira.ac.id

## ABSTRAK
Sistem  informasi  memegang  peran  penting  dalam  perusahaan  untuk  menyajikan  berdasarkan  informasi yang  akurat  dan  berkualitas.  PT  Dola  Usaha  Indonesia,  sebagai  distributor  resmi Wooden Puzzle Rokr  - Robotime , menghadapi tantangan dalam pengelolaan data pegawai yang masih manual, menyebabkan lambatnya proses  administrasi  sehingga  kurang  efisien.  Penelitian  ini  bertujuan  merancang  dan  mengembangkan  Sistem Informasi  Administrasi  Kepegawaian  dengan  Metode Waterfall di  PT  Dola  Usaha  Indonesia.  Metode pengumpulan  data  melibatkan  observasi,  wawancara,  dan  studi  pustaka.  Model  pengembangan Waterfall digunakan  dengan  tahapan  analisis,  desain,  pengkodean,  dan  pengujian.  Hasilnya  mencakup  kerangka penelitian, use  case  diagram dan class diagram,  rancangan  antarmuka,  bahasa  pemrograman PHP , framework laravel dan pengujian dengan metode blackbox . Sistem informasi kepegawaian berbasis web dapat menyajikan informasi karyawan, mengelola arsip, kehadiran, inventaris, dan pengajuan, menggantikan proses manual yang kurang  efisien.  Berdasarkan  penelitian  yang  dilakukan  menunjukkan  keberhasilan  implementasi  sistem, sementara  saran  untuk  penelitian  selanjutnya  adalah  penambahan  fitur payroll atau  penggajian,  peningkatan keamanan data pegawai dan peningkatan pada sisi maintenance nya.
Kata kunci : Sistem Informasi Kepegawaian, Metode Waterfall, Website

## 1. PENDAHULUAN
Sistem  informasi  memegang  peranan  penting dalam  operasional  perusahaan.  Melalui  penerapan sistem  informasi,  perusahaan  dapat  memastikan keberlanjutan kualitas informasi yang dipresentasikan dan  mengambil  keputusan  berdasarkan  data  yang akurat. Sejalan dengan kemajuan teknologi, permintaan  akan  informasi  yang  cepat,  tepat,  dan akurat  menjadi  semakin  penting.  Oleh  karena  itu, keberadaan  sistem  informasi  telah  menjadi  suatu kebutuhan yang tidak dapat diabaikan bagi perusahaan dalam menjalankan proses bisnisnya [1] PT Dola Usaha Indonesia merupakan perusahaan  dagang multi  product serta  Distributor resmi  dari merk dagang  “Rokr  -  Robotime”  yang berfokus  pada  mainan  kayu  3D  puzzle.  Pengelolaan data  karyawan  di  PT  Dola  Usaha  Indonesia  masih menggunakan cara manual, termasuk proses administrasi  karyawan.  PT  Dola  Usaha  Indonesia belum  menggunakan  sistem  berbasis  teknologi  yang dapat  mempermudah  dan  mengoptimalkan  proses pendataan  karyawannya.  Pengelolaan  pendataan karyawan  pada  PT  Dola  Usaha  Indonesia  secara manual memerlukan proses yang lebih lambat karena bergantung  pada  dokumen  fisik.  Permasalahan lainnya adalah sistem penyimpanan data pekerja yang kurang tertata dan sistematis karena tiap data pekerja memiliki  file  dan  jangka  waktu  kerja  yang  berbeda sehingga  susah  untuk  mengetahui tracking  changes nya.  Hal  ini  bisa  menghambat  efisiensi  operasional perusahaan. Pegawai memegang peranan penting bagi kemajuan perusahaan dan mereka menjadi pendorong
utama  dalam  memastikan  kelancaran  kinerja.  Dan tidak dapat disangkal bahwa peran  strategis  manusia  sebagai  sumber  daya potensial  sangat  vital  dalam  berbagai  bentuk organisasi  [2].  Implementasi  Sistem  Informasi Kepegawaian  memiliki  potensi  untuk  meningkatkan mutu  sumber  daya  manusia  melalui  penyediaan informasi  yang  tepat  dan  efisien,  memungkinkan pengambilan keputusan yang lebih obyektif [3]
Berdasarkan  penelitian  oleh  Hamid  Kurniawan, Widya  Apriliah,  Ilham  Kurniawan  Dan  Dede Firmansyah  dengan  judul  “Penerapan  Metode Waterfall  Dalam  Perancangan  Sistem  Informasi Penggajian  Pada  SMK  Bina  Karya  Karawang” terdapat  permasalahan  masih  menggunakan  proses yang  manual,  waktu  perhitungan  menggajian  yang lama dan tidak akuratnya data[4].
Berdasarkan penelitian terdahulu yang memiliki keterhubungan  dengan  permasalahan  yang  ada  di  PT Dola  Usaha  Indonesia,  maka  peneliti  mengajukan penelitian dengan judul "Perancangan dan Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian Menggunakan  Metode  Waterfall  (Studi  Kasus:  PT. Dola Usaha Indonesia"

## 2. TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Sistem Informasi Kepegawaian
Sistem  informasi  kepegawaian  adalah  suatu sistem  yang  dirancang  untuk  melakukan  pengelolaan informasi  data  kepegawaian  [2].  Kepegawaian merupakan  aktivitas  dalam  pengelolaan  SDM (sumber daya manusia) pada suatu organisasi [5].
Penelitian sebelumnya mengenai sistem informasi  kepegawaian  yang  telah  dibangun  dan dirancang oleh Noor Kamala Sari N, Bagus Adidyana Anugrah  Putra  P.  dan  Palangka  Raya  U,  sistem informasi  ini  dapat  digunakan  oleh department HRD dalam  menyimpan  semua  data  kepegawaian  yang terorganisir  dengan  baik,  hal  ini  dikarenakan informasi  atau  data  tersebut  tersimpan  di  dalam database [6]

## 2.2. SDLC
Menurut  Rosa  A.  S.  dan  M.  Shalahuddin (2016:28),  model  pengembangan  perangkat  lunak (SDLC) tipe  air  terjun  ( waterfall ),  atau   disebut  juga sebagai  model urutan  linear, dianggap sebagai  model yang  sudah  kuno,  meskipun  begitu  model  ini  masih banyak digunakan. Model air terjun disebut demikian karena setiap tahapannya harus menunggu penyelesaian pada tahap sebelumnya dan berlangsung secara berurutan [7].
SDLC  ( System    Development    Life    Cycle ) merupakan suatu proses pengembangan atau perubahan  sistem  perangkat  lunak,  yang  mana  orang menggunakan  metodologi  yang  telah  teruji  untuk melakukan  pengembangan  sistem  perangkat  lunak sebelumnya  dan  berdasarkan  praktik  terbaik.  SDLC memiliki  beberapa  model  yang  dapat  diterapkan dalam  tahapan  prosesnya,  yaitu Sequential  Model atau Waterfall , RAD ( Rapid Application Development ) Model, Iterative Model, Agile Development , Parallel Model, Prototyping Model, Spiral Model dan V-Shaped Model [8]. Model  SDLC  air  terjun  ( Waterfall ),  yang  biasa dikenal  sebagai  model  sekuensi  linier  ( classic  life cycle) ,  Model Waterfall sering  disebut  sebagai pendekatan  secara  berurutan.  Dimulai  dari  tahap analisis,  dilanjutkan  dengan  desain,  pengodean, pengujian. Pada tahap pendukung, model waterfall ini menyajikan  suatu  pendekatan  sistematis  dalam pengembangan perangkat lunak [9].

## 2.3. Website
Sebuah  situs web yang  dapat  diinterpretasikan sebagai  kumpulan  halaman  yang  digunakan  untuk menampilkan  informasi  dalam  bentuk  gambar  diam atau  bergerak,  animasi,  teks  ataupun  kombinasi  dari elemen-elemen  tersebut.  Halaman-halaman  ini  dapat bersifat  dinamis  atau  statis,  membentuk  serangkaian struktur  terkait  yang  saling  terkoneksi,  dengan masing-masing terhubung ke dalam jaringan halaman [10]. Pada Perkembangan bidang Teknologi Informasi,  terutama  Teknologi  Informasi  berbasis web ,  dapat  memberikan  kemudahan  serta  dukungan bagi  berbagai  bidang  pekerjaan  terkait  dengan  akses yang lebih mudah, jarak, dan fleksibilitas waktu [11]
3. METODE PENELITIAN 3.1. Metode Pengumpulan Data
3.1.1. Metode Observasi
Teknik  pengambilan  informasi  atau  data  pada penelitian  ini,  dengan  melakukan  pengamatan langsung  dari  data  dan  permasalahan  terkait  dengan topik  yang  sedang  dibahas,  kemudian  mencatatnya secara  sistematis  [7].  Observasi  adalah  teknik pengumpulan  data  yang  melibatkan  pengamatan secara  langsung  atau  peninjauan  secara  cermat langsung di lapangan atau lokasi penelitian [12].

## 3.1.2. Metode Wawancara
Untuk  memperoleh  informasi  secara  lengkap, penulis  melakukan  interaksi  tanya-jawab  dengan departemen HRD PT Dola Usaha Indonesia mengenai pengelolaan  SDM.  Diskusi  mencakup  semua  aspek terkait  dengan  sistem  yang  belum  terkomputerisasi, pertimbangan  terkait  pembuatan  sistem  baru,  dan segala hal yang berkaitan dengan kepegawaian [3].

## 3.1.3. Studi Pustaka
Pada  metode  ini  penulis  mencari  informasi dari berbagai sumber pendukung, dimulai dari jurnal- jurnal  yang  berelasi  dengan  penelitian,  buku-buku terkait  dan  artikel  lainnya  untuk  dijadikan  sebagai referensi [13].

## 3.2. Model Waterfall
Gambar 1. Metode Waterfall [1] Sumber: Implementasi Metode Waterfall pada Sistem Informasi Kepegawaian Berbasis Web (Jurnal Teknik)
Langkah-langkah dalam pengembangan sistem model waterfall adalah sebagai berikut: 3.2.1. Analisis Pada  tahap  analisis,  perlunya menjalin komunikasi  dengan  tujuan  mampu  memahami perangkat lunak seperti apa yang diharapkan HRD PT Dola  Usaha  Indonesia  serta  batasan-batasannya. Informasi  ini  diperoleh  melalui  berbagai  metode seperti  melakukan  survei  langsung,  wawancara  dan diskusi dengan pihak terkait  [3].
Berdasarkan penelitian yang akan dilakukan di PT.  Dola  Usaha  indonesia,  peneliti  melakukan observasi  dan  wawancara  dengan  pihak  internal perusahaan  yaitu  departemen  HRD.  Dari  observasi dan  wawancara  yang  telah  dilakukan,  peneliti menyusun  kerangka  penelitian  agat  dapat  lebih mudah  dipahami  bersama,  berikut  ini  merupakan kerangka penelitian yang telah dibuat:
Gambar 3. Use Case Diagram
Gambar 2. Kerangka Penelitian Pada Gambar
2, kerangka penelitian menggambarkan  penelitian  yang  dimulai  dengan mengidentifikasi  masalah,  kemudian  membahas  teori pendukung,  alat  perancangan  sistem,  dan  penerapan metode waterfall pada pengembangan sistem. Hal ini bertujuan  untuk  menghasilkan  sistem  informasi kepegawaian PT. Dola Usaha Indonesia berbasis web [2].

## 3.2.2. Desain
Pada tahap desain, spesifikasi kebutuhan yang berasal  dari  tahap  sebelumnya  dilakukan  evaluasi, dan  desain  sistem  akan  disusun.  Hal  ini  membantu dalam menentukan perangkat dan sistem persyaratannya,  serta  berperan  dalam  mendefinisikan arsitektur  sistem  secara  menyeluruh  [3].  Pada  tahap ini  peneliti  membuat  desain  dengan Use  Case Diagram dan Class Diagram .
Terkait  dengan  Gambar  3. use  case  diagram yang  dibuat  diatas,  terdapat  dua user yang  dapat melakukan  autentikasi  ke  dalam  aplikasi  yaitu pegawai dan admin. Untuk aplikasi ini tidak ada fitur registrasi  karena  semua user yang  ingin  mengakses fitur  aplikasi  sistem  informasi  kepegawaian  perlu melewati  administrasi.  Untuk  pegawai  biasa,  mereka dapat  men download arsip  (dokumen  kontrak  dan probation ), melakukan pengajuan (cuti, izin, pelatihan,  dan resign ),  dan  melihat  inventori miliknya. Pada akses admin, admin dapat melakukan manajemen terkait dengan data-data dalam perusahaan  seperti  divisi,  karyawan,  inventori,  arsip, serta  pengajuan.  Admin  juga  dapat  mengekspor  data absensi karyawan secara spesifik atau keseluruhan  ke dalam excel.
Gambar  4  diatas  adalah  perancangan Class Diagram pada aplikasi sistem informasi kepegawaian berbasis website yang  penulis  buat. Class  Diagram tersebut  terdiri  dari  beberapa class yang  memiliki keterhubungan atribut antara satu sama lain [14].

## 3.2.3. Pengkodean
Pada  tahap  pengkodean  ( coding )  merupakan tahap di  mana desain  sistem  diterjemahkan ke dalam bahasa yang bisa dipahami oleh komputer. Proses ini dilakukan  programmer  yang  memiliki  tanggung jawab  untuk  menerjemahkan  perintah  yang  diminta oleh  pengguna.  Dalam  istilah  yang  lebih  sederhana, pengkodean  dapat  dijelaskan  sebagai  penulisan sekumpulan  kode  sesuai  dengan  aturan  penulisan ( syntax )  yang  berlaku  dalam  bahasa  pemrograman yang digunakan [3].
Gambar 5. Pengkodean
Pada gambar diatas  menunjukkan bahwa sistem yang  dibangun  menggunakan  Bahasa  pemograman PHP versi 8.3 / composer 2.4.4, Framework Laravel , Boostrap,  Code Edior  Visual  Studio  Code,  Database MySql,  Web  server lokal  menggunakan Xampp  v 3.3.0.

## 3.2.4. Pengujian
Pada  tahap  pengujian  ( testing ),  langkah  ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji fungsionalitas  sistem  yang  telah  selesai  dibangun untuk  memastikan  bahwa  kode  program  yang  telah ditulis  dapat  bekerja  sesuai  dengan  rancangan  yang diharapkan  oleh  pengguna  [15].  Untuk  pengujian pada  sistem  informasi  kepegawaian  ini  peneliti menggunakan blackbox testing.

## 4. HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1. Hasil Rancangan
4.1.1. Menu Login
Menu Login dirancang  secara  intuitif  dengan elemen-elemen  seperti  kolom input untuk username dan password ,  tombol  " login "  yang  mengarahkan pengguna  ke  halaman  utama  setelah  otentikasi berhasil  dan forgot  your  password untuk  mereset apabila user lupa password . Proses login ini  menjadi langkah  pertama  yang  penting  untuk  menjaga keamanan  informasi  pribadi  dan  memberikan  akses terbatas  kepada  setiap  pengguna  sesuai  hak  akses yang dimilikinya.
Gambar 6. Menu Login

## 4.1.2. Menu Dashboard

## Gambar 7. Menu Dashboard
Menu  Dashboard ini  merupakan  tampilan utama  pada  sistem  informasi  kepegawaian  yang menyajikan  ringkasan  halaman  yang  terakhir user askes  dan  merupakan  menu  dimana user dapat melakukan absen masuk (check in) dan absen pulang (check out).

## 4.1.3. Menu Absen
Gambar 8. Menu Absen
Pada Menu Absen ini dimana user melakukan absen masuk dengan mengklik check in , dan absen pulang dengan mengklik check out.
4.1.4. Menu Arsip – User Contract
Pada Menu Arsip – User Contract , pegawai dapat melihat surat kontak kerja pegawai dengan perusahaan.

## Gambar 9. Menu Arsip – User Contract

## 4.1.5. Menu Pengajuan
Gambar 10. Menu Pengajuan
Pada  menu  pengajuan  ini,  pegawai  dapat melakukan  submit  pengajuan  izin,  sakit,  pelatihan maupun resign.

## 4.1.6. Menu tampilan status pengajuan
Gambar 11. Menu tampilan status pengajuan
Pada  menu  tampilan  status  pengajuan  ini pegawai  dapat  mengecek  secara  berkala  apakah pengajuan  yang  sudah  dilakukan  sedang  diproses, disetujui atau ditolak.

## 4.1.7. Menu Inventori
Pada  menu  inventori  ini,  pegawai  dapat melihat  catatan  inventaris  kantor  apa  saja  yang perusahaan pinjamkan kepada pegawai.

## Gambar 12. Menu Inventori
4.1.8. Menu User Profile
Gambar 13. Menu User Profile
Pada  menu user  profile ini,  pegawai  dapat melihat data diri dan melihat riwayat masa probation dan  dapat  melihat  kapan  berakhirnya  masa  kontrak dengan perusahaan.

## 4.1.9. Menu Admin
Gambar 14. Menu Admin
Pada menu admin ini hanya admin yang dapat mengaskes  untuk  me manage user ,  absen,  inventori, pengajuan  izin/sakit/pelatihan/ resign pegawai,  arsip probation dan  arsip  kontrak  pegawai  dengan perusahaan.
4.1.10. Menu Admin – Manage User
Gambar 15. Menu Admin – Manage User
Pada  menu manage  user ini  admin  dapat men download rekap  absensi  pegawai  dalam  1  bulan, menambah user baru, edit atau menghapus data user , dan  ditampilkan  juga  tanggal  berakhirnya  masa probation /  kontrak pegawai dengan perusahaan agar admin  dapat  dengan  mudah  mengetahui  pegawai mana  yang  akan  berakhir  masa  kontrak  dan  kapan harus diperbarui.

## 4.2. Testing
Tabel 1. Hasil Pengujian Black box Testing Login
Pengujian  program  yang  telah  dibuat  dilakukan dengan  metode  uji black  box yang  menitikberatkan pada evaluasi input dan output dari program.
5. KESIMPULAN DAN SARAN
Sistem  informasi  kepegawaian  berbasis web dengan  metode waterfall pada  PT.  Dola  Usaha Indonesia,  dapat  diambil  kesimpulan  yaitu  pada sistem  yang  telah  dibuat  dapat  menyampaikan informasi mengenai data seluruh pegawai, mengelola arsip  kontrak  atau probation pegawai,  pengelolaan kehadiran  para  pegawai,  mengelola  inventaris  kantor
yang dibawa oleh pegawai pada website dan pegawai dapat  melihat  data  diri,  masa  berlaku  kontrak, melakukan  absensi,  pengajuan  izin,  pelatihan  dan pengunduran diri, pegawai juga dapat
meng crosscheck inventaris  dari  kantor  yang  pegawai bawa pada website sehingga dari semua fungsi diatas yang  berkaitan  dapat  dilakukan  pada  satu website sistem  informasi  kepegawaian  dan  tidak  lagi menggunakan  cara  yang  manual  yang  membutuhkan waktu lebih lama dan tidak efisien.
Saran  untuk  penelitian  selanjutnya  yaitu  dapat menambahkan fitur payroll atau penggajian, meningkatkan tingkat keamanan data pegawai karena informasi  yang  terkandung  dalam  data  pegawai bersifat  pribadi  dan  sensitif.  Oleh  karena  itu, diperlukan upaya untuk memperkuat langkah-langkah keamanan, seperti peningkatan autentikasi pengguna, enkripsi  data,  pengawasan  akses  pengguna,  guna melindungi  data  pegawai  dari  potensi  ancaman keamanan dan memperbarui aspek pemeliharaannya.

## DAFTAR PUSTAKA
[1]  F.  Mahardika,  A.  Zulfan,  and  A.  T.  Suseno,
“Implementasi  Metode  Waterfall  pada  Sistem Informasi  Kepegawaian  Berbasis  Web,” Blend Sains Jurnal  Teknik , vol. 2, no. 2, pp. 135–143, Aug. 2023, doi: 10.56211/blendsains.v2i2.300.
[2]  M.  R.  Ardiansyah  and  N.  Sriwidiya,  “Sistem Informasi  Kepegawaian  Menggunakan  Metode Waterfall  pada  PT.  Tirta  Osmosis  Sampurna
Palembang STAFFING INFORMATION SYSTEM  USES  WATERFALL  METHOD  AT PT. TIRTA OSMOSIS SAMPURNA
PALEMBANG,” Maret  2022  IJCCS ,  vol.  12, no. 01, pp. 1–5, 2022.
[3]  E.  B.  Pratama  and  L.  A.  Marjun,  “ANALISIS PEMODELAN DIAGRAM UML PADA RANCANG  BANGUN  SISTEM  INFORMASI KEPEGAWAIAN  YANG  DIKEMBANGKAN
DENGAN  MODEL  WATERFALL,” Jurnal Teknik Informatika Kaputama (JTIK) , vol. 6, no. 2, 2022.
[4]  H.  Kurniawan,  W.  Apriliah,  I.  Kurniawan,  and D.  Firmansyah,  “Penerapan  Metode  Waterfall
Dalam Perancangan Sistem Informasi Penggajian  Pada  SMK  Bina  Karya  Karawang,” Jurnal  Interkom:  Jurnal  Publikasi  Ilmiah
Bidang  Teknologi  Informasi  dan  Komunikasi , vol.  14,  no.  4,  pp.  13–23,  Jan.  2020,  doi: 10.35969/interkom.v14i4.58.
[5]  A.  Raya  Suhari,  A.  Faqih,  and  F.  M.  Basysyar, “Sistem  Informasi  Kepegawaian  Mengunakan Metode  Agile  Development  di  CV,” Jurnal Teknologi  dan  Informasi ,  vol.  12,  pp.  1–16, 2022, doi: 10.34010/jati.v12i1.
[6]  N.  Noor  Kamala  Sari,  P.  Bagus  Adidyana Anugrah Putra, and U. Palangka Raya,  “Sistem Informasi Kepegawaian UPT Kesatuan
Pengelolaan  Hutan  Produksi  Kapuas  Tengah UNIT  XI,” JURNAL  INFORMATIKA ,  vol.  7,
no.  2,  pp.  183–191,  2020,  [Online].  Available: http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ji
[7]  F.  R.  Mulyadi  and  Y.  Syahidin,  “Rancang Bangun Sistem Informasi Kepegawaian Dengan Metode  Waterfall,” Explore:Jurnal  Sistem informasi dan telematika , vol. 12, no. 2, p. 186, Nov. 2021, doi: 10.36448/jsit.v12i2.2056.
[8]  A.  Lestari  Perdana  and  S.  Suharni,  “SISTEM INFORMASI EKSTRAKURIKULER BERBASIS WEBSITE MENGGUNAKAN SYSTEM  DEVELOPMENT  LIFE  CYCLE (SDLC)  PADA  SMAN  16  GOWA,” Jurnal Pendidikan dan Teknologi Indonesia , vol. 1, no. 12, pp. 481–489, Dec. 2021, doi: 10.52436/1.jpti.129.
[9]  N.  Y.  Arifin  and  R.  D.  Guntoro,  “Sistem Informasi  Pengelolaan  Data  Pasien  Pada  BPM (Bidan  Praktek  Mandiri)  Berbasis  Web,” Juni , vol. 4, pp. 2614–7602, 2020, doi: 10.36352/jr.v4i1.177.
[10]  A.  Wijaya  and  N.  Hendrastuty,  “RANCANG BANGUN SISTEM
INFORMASI
MANAJEMEN  KEPEGAWAIAN  (SIMPEG)
BERBASIS  WEB  (STUDI  KASUS :  PT
SEMBILAN  HAKIM  NUSANTARA),” Jurnal Teknologi  dan  Sistem  Informasi  (JTSI) ,  vol.  3, no.  2,  pp.  9–17,  2022,  [Online].  Available: http://jim.teknokrat.ac.id/index.php/JTSI
[11]  E. B. Pramana and A. Hidayatullah, “PERANCANGAN  SISTEM  INFORMASI MONITORING  PROYEK  BERBASIS  WEB UNTUK  MENDUKUNG  IMPLEMENTASI
PAPERLESS OFFICE,” 2022, [Online].
Available:
http://jurnal.undira.ac.id/index.php/jurnaltera/
[12]  B.  Yulisa  Geni,  O.  Kurnia,  R.  Amelia  Rizal,  P. Teknologi  Rekayasa  Multimedia,  and  P.  Bhakti Kartini,  “SISTEM  PARKIR  BERBASIS  WEB +  IOT  PROJECT  KIT  SERI  RFID  DI  HASIM TEKNIK KARAWANG,” SAINTEKBU: Jurnal Sains  dan  Teknologi ,  vol.  13,  pp.  48–55,  Jan. 2021,  Accessed:  Jan.  09,  2024.  [Online]. Available:
https://scholar.google.com/citations?view_op=vi ew_citation&hl=en&user=b8AVcvYAAAAJ&c itation_for_view=b8AVcvYAAAAJ:qjMakFHD y7sC
[13]  Sanawiyah  Siti  and  Hartiningsih  Wuwuh  B, “Sistem  Informasi  Verifikasi  Dan  Validasi penempatan  jabatan  pelaksana  pada  pemerintah provinsi  DKI  Jakarta,” Jurnal  Sistem  Informasi dan  Telematika ,  vol.  11,  no.  1,  pp.  50–56,  Jun. 2020.
[14]  A.  Ardiansyah,  S.  Butsianto,  and  A.  Suwarno, “PENGEMBANGAN APLIKASI PERMOHONAN  CUTI  DENGAN  METODE WATERFALL  PADA  PT  AISIN  INDONESIA AUTOMOTIVE BERBASIS WEB,” 2023.
[15]  M. Syarif and E. Bayu Pratama, “IMPLEMENTASI  WATERFALL  SEBAGAI METODE  PENGEMBANGAN  PERANGKAT LUNAK  ADMINISTRASI  KEPEGAWAIAN PADA SWALAYAN,” JIK) , vol. 5, no. 1, 2021.