## PENGARUH PENGENDALIAN INTERN DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP EFEKTIVITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI (SURVEI PADA PT GRAHA PANGAN LESTARI)
Oleh:

## Verawati

## Program Studi Akuntansi FE Universitas Langlangbuana Bandung

## ABSTRAK
Metode yang dilakukan dalam penelitian pada PT Graha Pangan Lestari adalah metode deskriptif verifikativ, dimana teknik yang digunakan  dalam pengumpulan data dilakukan dengan cara  observasi,  kuesioner,  serta  penelitian  kepustakaan.  Sedangkan  untuk  mengetahui pengaruh antara variabel pengendalian intern (X1) dan variabel kinerja karyawan (X2) terhadap variabel Efektivitas sistem informasi akuntansi (Y) menggunakan analisis regresi berganda.
Dari  hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  pengendalian  intern  berpengaruh  sebesar 65,8%.  terhadap  efektivitas  sistem  informasi  akuntansi  dan  kinerja  karywan  berpengaruh sebesar  57,2%  terhadap  efektivitas  sistem  informasi  akuntansi.  Dengan  demikian  dapat disimpulkan bahwa pengendalian intern dalam perusahaan yang telah diterapkan dengan baik dapat mempengaruhi efektivitas sistem informasi akuntansi.

## Kata kunci : Pengendalian Intern, Kinerja Karyawan , Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi

## ABSTRACT
The  method  used  in  research  at  PT  Graha  Pangan  Lestari  is  Descriptiv  verification method, where the technique used in data collection is done by observation, questionnaire, and library  research.  While  to  know  the  influence  between  internal  control  variables  (X1)  and employee performance variable (X2) to variable Effectiveness of accounting information system (Y) using multiple regression analysis.
From  result  of  research  indicate  that  internal  control  influenced  equal  to 65,8%. To  the effectiveness of accounting information systems and performance of employees affecting 57.2% of  the  effectiveness  of  accounting  information  systems.  Thus  it  can be concluded  that  internal control  within  the  company  that  has  been  applied  properly  can  affect  the  effectiveness  of accounting information systems.
Keywords: Internal Control, Employee Performance, Effectiveness of Accounting Information System

## PENDAHULUAN A.  latar Belakang Penelitian
Perkembangan dunia bisnis di Indonesia dari masa ke masa terasa semakin kompetitif. Meskipun  sebenarnya  kondisi  perekonomian  Indonesia  secara  umum  belum  menunjukkan adanya  perbaikan  dan  peningkatan  yang  signifikan,  namun  bukan  berarti  terjadi  kondisi yang  stagnasi  dalam  dunia  bisnis.  Perusahaan  selalu  berusaha  melakukan  pertahanan hidup  akan  keberlangsungan  perusahaannya  dengan  cara-cara  yang  lebih  cepat,  lebih dipercaya, lebih efektif dan efisien dalam memperoleh informasi. Informasi akuntansi dapat membantu  manajemen  untuk  memperoleh  tugas-tugas  mereka  dalam  pengambilan keputusan (Chong dan Jawabreh, 2012).
Selain perubahan yang disebabkan oleh teknologi, perusahaan –perusahaan menjawab lingkungan  persaingan  bisnis  yang  meningkat  dengan  cara  memeriksa  kembali  setiap kegiatan  internal,  dalam  upaya  untuk  mendapatkan  tambahan  nilai  ( value  added )  dengan biaya  minimal.  Oleh  karena  itu  kegiatan  akuntansi  tidak  hanya  bersifat  melaporkan  hasil kegiatan  di  masa  lampau,  tetapi  juga  harus  proaktif  dalam  memberikan  dan menginterpretasikan  informasi  keuangan  dan  informasi  lainnya  dari  berbagai  kegiatan organisasi . (Francisca ,2011)
Pengungkapan  informasi  perusahaan  secara  transparan  menjadi  salah  satu  sarana untuk  menerapkan  sistem  pengendalian  intern  perusahaan.  Dengan  sistem  pengendalian intern yang efektif perusahaan dapat terhindar dari malapetaka kerugian besar, karena hal- hal yang sebelumnya tidak pernah disangka bakal terjadi. Tanpa sistem pengendalian intern yang  efektif,  kendala  atau  resiko  yang  dapat  menyebabkan  kerugian  besar  dapat berlangsung  lama  tanpa  terdeteksi  pemilik  perusahaan.  Pengendalian  intern  dapat membantu  entitas  mencapai  target  kinerja  dan  profitabilitasnya,  dan  mencegah  hilangnya sumber  yang  dimiliki.  Ini  dapat  membantu  menjamin  pelaporan  keuangan  yang  handal.  ( David Efendi,2013 )
Fenomena  karyawan  dalam  penerapan  sistem  informasi  akuntansi  yang  dijelaskan dalam  buku  sistem  informasi  akuntansi.  Bahwa  Pengaruh  karyawan  (manusia)  sangat menentukan keberhasilan penerapan sistem informasi akuntansi dalam suatu perusahaan. . (Lilis Puspitawati 2011:249).

## B.  Tujuan Penelitian
Dari  latar  belakang  permasalahan  diatas  maka  Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk mengetahui:
1.  Untuk  mengetahui  besar  pengaruh  Pengendalian  Intern  terhadap  Efektivitas  Sistem Informasi Akuntansi.
2.  Untuk  mengetahui  besar  pengeruh  Kinerja  Karyawan  terhadap  Efektivitas  Sistem Informasi Akuntansi.

## KAJIAN PUSTAKA

## A.  Pengertian
Menurut  Krismiaji  (2012:131)  dalam  buku  Sistem  Informasi  Akuntansi  menjelaskan bahwa pengendalian Intern adalah:
“Pengendalian  intern  ( Internal  Control )  adalah  rencana  organisasi  dan  metode  yang digunakan untuk menjaga atau melindungi aktiva, menghasilkan informasi yang akurat dan dapat  dipercaya,  memperbaiki  efisiensi,  dan  untuk  mendorong  ditaatinya  kebiajakan manejemen”.
Moeheriono  (dalam  Rosyida  2010:11)  dalam  bukunya  menyimpulkan  pengertian kinerja  karyawan  yaitu  Sebagai  hasil  kinerja  yang  dapat  dicapai  oleh  seseorang  atau kelompok  orang  dalam  suatu  organisasi  baik  secara  kualitatif  maupun  secara  kuantitatif, sesuai  dengan  kewenangan,  tugas  dan  tanggung  jawab  masing-masing  dalam  upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral ataupun etika.
Andi (2015:1) dalam bukunya Sistem Informasi Akuntansi mengemukakan bahwa : “Sistem informasi akuntansi (SIA) merupakan sistem yang menyediakan informasi akuntansi dan  keuangan  beserta  informasi  lainnya  yang  diperoleh  dari  proses  rutin  transaksi akuntansi”.
Secara umum sistem yang efektif didefinisikan suatu sistem yang dapat memberikan nilai  tambah  kepada  perusahaan.  Oleh  karena  itu  sistem  yang  efektif  harus  dapat
memberikan  pengaruh  yang  positif  kepada  perilaku  pemakainya.  Sistem  dikatakan  efektif bila memiliki kualitas yang baik .
Mc. Leod  dan George (2007:86), menjelaskan diimensi kualitas informasi akuntansi yang  digunakan  untuk  meningkatkan  nilai  informasi  yang  diinginkan  untuk  meningkatkan nilai informasi, yaitu sebagai berikut : 1.  Relevansi ( relevance)
Informasi  memiliki  relevansi  jika  informasi  berkaitan  dengan  masalah  yang  ditangani. Pengguna  harus  dapat  memilih  data  yang  diperlukan  tanpa  harus  terlebih  dahulu melewati sejumlah fakta yang tidak berhubungan. Data yang relevan dengan keputusan yang akan di ambil, yang akan disebut informasi.
2.  Akurasi ( accuracy)
Idealnya,  semua  informasi  harus  akurat,  tetapi  fitur  yang  berkontribusi  terhadap keakuratan  sistem  menambah  biaya.  Untuk  itu,  pengguna  sering  dipaksa  untuk menerima tingkat akurasi yang kurang dari 100 persen. Aplikasi yang melibatkan mata uang,  seperti  penggajian,  penagihan,  dan  piutang.  Aplikasi  lain,  seperti  peramlan ekonomi jangka panjang dan laporan statistic, seringkali masih berguna bahkan jika data yang digunakan adalah kurang dari 100 persen.
3.  Ketepatan waktu ( timeliness)
Informasi  harus  tersedia  untuk  pengambilan  keputusan  sebelum  situasi  kritis berkembang  atau  hilangnya  kesempatan.  Para  pengguna  harus  dapat  memperoleh informasi  yang  menguraikan  apa  yang  terjadi  saat  ini,  terlepas  dari  apa  yang  telah terjadi di masa lalu. Informasi yang datang setelah keputusan diambil tidak memiliki nilai menguntungkan.
4.  Kelengkapan ( complete)
Para pengguna harus dapat memperoleh informasi yang menyajikan gambaran lengkap dari suatu masalah tertentu atau solusinya. Namun, sistem juga harus tidak tenggelam dalam  lautan  informasi  pengguna.  Istilah  ini  menunjukan  bahwa  informasi  yang berlebihan memiliki terlalu banyak informasi juga dapat meberikan kerugian. Pengguna harus dapat menentukan jumlah detail yang diperlukan. Informasi diaktakan lengkap jika memiliki jumlah yang tepat agregrasi dan mendukung semua daerah dimana keputusan akan diambil.

## B.  Penelitian Terdahulu
Azhar  Susanto  dalam  penelitiannya  yang  berjudul the  effect  of  internal  control  on accounting  information  system. Hasil    penelitian  menunjukan  bahwa  pengendalian  intern berpengaruh pada kualitas sistem informasi akuntansi. Azhar Susanto juga mengemukakan bahwa  semua  organisasi  membutuhkan  informasi  sebagai  dasar  pengambilan  keputusan untuk  mencegah  dan  meminimalkan  kesalahan  yang  disebabkan  oleh  kecurangan  dan kesalahan dalam penerapan sistem informasi akuntansi.
A.A  Istri  Windha  Fahmiswari.K  dan  Ida  Bagus  Dharmadiaksa  melakukan  penelitian mengenai  pengaruh  kinerja  individual  terhadap  efektivitas  sistem  informasi  akuntansi. Penelitian ini mengumukakan adanya beberapa faktor yang meningkatkan efektivitas sistem informasi akuntansi. Hasil penelitian membuktikan bahwa kinerja individual  yang ditunjukan melalui  tingkat  pendidikan,  pelatihan,  pengalaman  kerja,  dan  insentif  berpengaruh  pada efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi.

## C.  Hipotesis
Berdasarkan dengan pembahasan teoritik dan kerangka konseptual pemikirian diatas maka hipotesis dari penelitian ini adalah :
1)  H1 : Pengendalian intern berpengaruh tehadap efektivitas sistem informasi akuntansi. 2)  H2 : Kinerja karyawan berpengaruh terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi

## Metode Penelitian
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis dekskrptif dan verifikatif. Analisis deskriptif adalah statistik yang digunakan untuk menganalisa data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum atau generalisasi (Sugiyono, 2014:206). Metode penelitian verifikatif    pada dasarnya ingin menguji kebenaran dari suatu hipotesis yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan (Arikunto, 2010:8). Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1.  Kuesioner
Kuesioner  merupakan  teknik  pengumpulan  data  yang  dilakukan  dengan  cara  memberi separangkat pertanyaan atau pertanyaan tertulis kepada responden untuk dijawabnya.
2.  Penelitian kepustakaan
Penelitian  kepustakaan  yaitu  peneltian  yang  dilakukan  dengan  cara  mengumpulkan data-
data  atau  informasi  yang  diperoleh  dari  buku-buku  sumber  yang  ada  hubunganya dengan masalah yang akan diteliti.
Objek dalam penelitian ini adalah PT Garaha Pangan Lestari. Populasi target dalam penelitian adalah sebanyak 200 orang karyawan PT Graha Pangan Lestari. Berdasarkan teknik purposive sampling  maka  pengambilan  sampel    diambil  sebanyak  38  sampel  dari  populasi  200  orang karyawan.  Untuk  menentukan  pengambilan  sampel  sumber  datanya  adalah  pihak-pihak  yang memiliki  pengetahuan  dan  keterkaitan  dengan  pengendalian  intern  dan  sistem  informasi akuntansi yaitu karyawan pada bagian admin, accounting, sales, manajer, supervisor, manager dan field Manager.
Sumber Informasi dalam peneltian ini menggunakan dua jenis data, yaitu:
1.  Data Sekunder
Data sekunder adalah data yang diperoleh dengan cara mempelajari literature dan data dari instansi terkait yang berupa dokumen dan buku pedoman kerja yang terdapat pada PT Graha Pangan Lestari.
2.  Data primer adalah data yang diperoleh secara langsung dari hasil wawaancara maupun kuesioner terhadap divisi yang berhubungan dengan penelitian pada PT Graha Pangan Lestari.
1.  Analisis data
Dalam    penelitian  ini,  data  memiliki  kedudukan  sangat  penting.  Data  merupakan gambaran  variabel  yang  diteliti  dan  berfungsi  sebagai  alat  pembuktian  hipotesis.    Oleh karena itu benar tidaknya data sangat menentukan bermutu tidaknya suatu hasil penelitian.
Teknik  analisis  data  dalam  penelitian  ini  adaalah  analisis  statistik  deksriptif,  uji validitas dan realibilitas , uji asumsi klasik dan analisis regresi berganda.
Uji  validitas  digunakan  untuk  mengukur  sah  atau  valid  tidaknya  suatu  kuesioner. Suatu  kuesioner  dilakukan  valid  apabila  pernyataan  pada  kuesioner  mampu mengungkapkan sesuatu yang diukur oleh kuesioner tersaebut (Sugiyono, 2013:52).
Uji  realibilitas  dilakukan  dengan  maksud  menguji  tingkat  ketepatan  atau  keandalan kuesioner dalam mengukur. Hasil penelitian dikatakan reliabel, bila terdapat kesamaan data dalam waktu yang berbeda (Sugiyono, 2013:135).
Uji  normalitas  bertujuan  untuk  menguji  aakah  dalam  model  regresi  variabel pengganggu  atau  residual  memiliki  distribusi  normal.  Dengan  kata  lain,  uji  normalitas
dilakukan untuk mengetahui sifat distribusi data penelitian yang berfungsi untuk mengetahui apakah samel yang diambil normal atau tidak dengan menguji sebaran data yang dianlisis (Ghozali,  2011:160).  Pengujian  normalitas  menggunakan  analisis  Kolmogorov-smirnov. Pada  prinsipnya  normalitas  dapat dideteksi  dengan melihat  nilai sig .  pada uji Kolmogorov- Smirnov jika lebih besar dari 0,05 maka dinyatakan normal.
Uji multikolinearitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi ditemukan adanya  korelasi  antar  variabel  bebas.  Model  regresi  yang  baik  seharusnya  tidak  terjadi korelasi  diantara  variabel  bebas.  Jika  variabel  bebas  saling  berkorelasi  maka  variabel- variabel ini tidak orthogonal (Ghozali, 2009 : 125).
Untuk  mendeteksi  multikolinearitas  dapat  dilihat  dari  value  inflation  factor  (VIF). Apabila  VIF>10,  maka  multikolinearitas  dan  sebaliknya  jika  VIF<10,  maka  tidak  terjadi multikolinearitas (Ghozali, 2009 ).
Uji heterokedastisitas bertujuan menguji apakah ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain. Jika variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan  lain  tetap,  maka  disebut  homoskedastisitas  dan  jika  berbeda  disebut heterokedastisitas  (Ghozali,  2009  :  125).    Heterokedastisitas  dapat  ditentukan  dengan melihat  ada  tidaknya  pola  tertentu  pada  grafik  scatter  plot  antara  SREID  dan  ZPRED dimana  sumbu  Y  adalah  Y  yang  telah  diprediksi,  sumbu  X  adalah  residual  (Y  prediksi-Y sesungguhnya) yang telah di studentized. Dasar analisis :
a) Jika ada pola tertentu, seperti titik-titik yang ada membentuk pola tertentu yang teratur (bergelombang,  melebar  kemudian  menyempit),  maka  mengindikasikan  telah  terjadi heterokedastisitas.
b) Jika  tidak  ada  pola  yang  jelas,  serta  titik-titik  menyebar  diatas  dan  dibawah  angka  0 pada sumbu Y, maka tidak terjadi heterokedastisitas.
Analisis regresi adalah model analisis yang digunakan untuk mengukur kekuatan hubungan antara dua variabel.(Ghozali, 2013:95).  Dalam penelitian ini model analisis yang digunakan adalah  model  analisis  regresi  berganda  yaitu  apabila  pengaruh  antar  variabel  melibatkan lebih  dari  satu  variabel  independen.  Model  yang  digunakan  untuk  melihat  pengaruh  atau hubungan antar variabel tersebut adalah sebagai berikut:
𝑌 = 𝑎 + 𝑏 1 𝑋 1 + 𝑏 2 𝑋 2 + 𝜀 Koefisien determinasi( 𝑟 2 ) adalah untuk mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel independden. Nilai koefisien determinasi adalah antara nol dan satu. Nilai ( 𝑟 2 )  yang kecil berarti bahwa kemampuan variabel-variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen  terbatas. Nilai yang mendekati satu berarti variabel- variabel  independen  memberikan  hamper  semua  informasi  yang  dibutuhkan  untuk memprediksi variabel-variabel dependen.
Uji  T  bertujuan  untukmenunjukkan  seberapa  jauh  pengaruh  satu  variabel  independen secara individual dalam menerangkan variasi variabel dependen.
Dengan  tingkat  signifikansi  5%  maka  rumus  pengambilan  keputusan  tersebut  adalah sebagai berikut:
1.  Bila nilai signifikansi t < 0,05 maka H0 ditolak atau terdapat pengaruh yang signifikan antara satu variabel independen terhadap variabel dependen atau apabila nilai t hitung > t tabel maka, H0 ditolak dan Ha diterima.
2.  Bila  nilai  signifikansi  t  >  0,05  maka  H0  diterima  atau  tidak  terdapat  pengaruh  yang signifikan  antara  satu  variabel  independen  terhadap  variabel  dependen  atau  apabila nilai thitung < t tabel maka, H0 diterima dan Ha ditolak.

## HASIL Analisis Deskriptif

## A.  Analisis deskriptif pengendalian intern
Hasil total dari skor keseluruhan kuesioner pernyataan variabel pengendalian intern sebesar    1492.  Berdasarkan  tabel  interval  ,  maka  posisinya  berada  di  interval  1346.4  - 1663.1 yang menyatakan baik. Hal ini mengartikan bahwa sebagian besar karyawan di PT Graha  Pangan  Lestari  puas  akan  penerapan  pengendalian  intern  yang  telah  diterapkan selama  ini.  Adapun  alasan  yang  terbanyak  untuk  mendukung  pernyataan  ini  didukung dengan tanggapan sebagian besar responden yang merasa bawa penerapan pengendalian intern di PT Graha Pangan Lestari demikian efektif.

## B.  Analisis Deksriptif Kinerja Karyawan
Hasil  total  dari  skor  keseluruhan  kuesioner  pernyataan  variabel  Kinerja  Karyawan adalah sebesar 1441. Berdasarkan tabel interval, maka posisinya berada di interval  1244 - 1551  yang  menyatakan  baik.  Hal  ini  mengartikan  bahwa  sebagian  besar  karyawan  di  PT Graha  Pangan  Lestari    yang  telah  diterapkan  selama  ini.  Adapun  alasan  yang  terbanyak untuk  mendukung  pernyataan  ini  didukung  dengan  tanggapan  sebagian  besar  responden yang merasa bahwa telah melakukan pekerjaan sesuai dengan target yang telah ditetapkan oleh perusahaan  di PT Graha Pangan Lestari demikian efektif.

## C.  Analisis Deskriptif Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi
Hasil skor keseluruhan untuk variabel Efektivitas Sisem Informasi Akuntansi  adalah sebesar  1.927.  Berdasarkan  tabel  interval,  maka  posisinya  berada  di  interval  1591.2 – 1964.6  yang menyatakan baik. Hal ini mengartikan Efektivitas Sistem  Informasi Akuntansi di  PT  Graha  Pangan  Lestari  berjalan  dengan  baik.  Adapun  alasan  yang  terbanyak  untuk mendukung  pernyataan  ini  didukung  dengan  tanggapan  sebagian  besar  responden  yang merasa  bahwa  informasi  yang  telah  dibuat  dan  disampaikan  secara  efektif    di  PT  Graha Pangan Lestari demikian.

## 1.  Uji Validitas dan Realibilitas
A.  Uji Validitas
Tabel 4.11 Uji Validitas Variabel  X1 Pengendalian Intern Item r hitung r tabel Keputusan PI.1 0.937 0.399 Valid PI.2 0.770 0.399 Valid PI.3 0.937 0.399 Valid PI.4 0.899 0.399 Valid PI.5 0.899 0.399 Valid PI.6 0.788 0.399 Valid PI.7 0.759 0.399 Valid PI.8 0.788 0.399 Valid PI.9 0.937 0.399 Valid PI10 0.745 0.399 Valid PI.11 0.927 0.399 Valid Sumber : Pengolahan data 2017
Tabel 4.12
Uji Validitas Variabel (X2) Kinerja Karyawan Item r hitung r tabel Keputusan X2.1 0.703 0.399 Valid X2.2 0.666 0.399 Valid X2.3 0.787 0.399 Valid X2.4 0.801 0.399 Valid X2.5 0.801 0.399 Valid X2.6 0.679 0.399 Valid X2.7 0.826 0.399 Valid X2.8 0.691 0.399 Valid X2.9 0.776 0.399 Valid X2.10 0.801 0.399 Valid Sumber : pengolahan data 2017 Tabel 4.13 Uji Validitas Variabel Y Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Item r hitung r tabel Keputusan Y1 0.952 0.329 Valid Y2 0.913 0.329 Valid Y3 0.889 0.329 Valid Y4 0.979 0.329 Valid Y5 0.926 0.329 Valid Y6 0.979 0.329 Valid Y7 0.913 0.329 Valid Y8 0.951 0.329 Valid Y9 0.913 0.399 Valid Y10 0.943 0.399 Valid Y11 0.979 0.399 Valid Y12 0.945 0.399 Valid Y13 0.926 0.399 Valid Sumber : data yang diolah, 2017
Berdasarkan  hasil  uji  validitas  menunjukkan  bahwa  nilai  korelasi  tiap  item pernyataan  dengan  total  skor  yang  diperoleh  lebih  besar  dari  0,399  sehingga  dapat disimpulkan bahwa item pernyataan yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam analisis selanjutnya.

## B.  Uji Realibilitas
Adapun  hasil  pengujian  reabilitas  yang  dilakukan  denganmenggunakan  SPSS dengan jumlah responden sebanyak 36 orang adalah sebagai berikut :
Tabel  4.14 Uji Realibilitas Variabel X1 Pengendalian Intern
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items .946 .947 11 Sumber : pengolahan data
Hasil  uji  reliabilitas  nilai  alpha  cronbach  kuesioner  variable  X1  sebesar  0,946. Karena  nilai  diatas  ≥  0,8  maka  artinya  semua  pernyataan  pada  penelitian  ini  dapat dikatakan reliabel atau konsisten, sehingga dapat digunakan.
Tabel 4.15 Uji Realibilitas Variabel X2 Kinerja Karyawan
Sumber : pengolahan data, 2017
Hasil  uji  reliabilitas  nilai  alpha  cronbach  kuesioner  variable  X2  sebesar  0,822.  Karena nilai  diatas  ≥  0,8  maka  artinya  semua  pernyataan  pada  penelitian  ini  dapat  dikatakan reliabel atau konsisten, sehingga dapat digunakan.
Tabel 4.16
Uji Realibilitas Variabel Y
Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi
Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items .984 .985 13 Sumber : data yang diolah, 2017
Hasil  uji  reliabilitas  nilai  alpha  cronbach  kuesioner  variable  Y  sebesar  0,946. Karena  nilai  diatas  ≥  0,8  maka  artinya  semua  pernyataan  pada  penelitian  ini  dapat dikatakan reliabel atau konsisten, sehingga dapat digunakan.
C.  Uji Asumsi Klasik
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items .822 .829 10

## 1.  Uji Normalitas
Berikut uji hasil normalitas dengan menggunakan aplikasi software SPSS 20 for windows dapat dilihat pada gambar berikut ini :
Tabel 4.17 Uji Kolmogorov Smirnov
Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov a Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. Unstandardized Residual .116 36 .200 * .980 36 .737
*. This is a lower bound of the true significance. a. Lilliefors Significance Correction
Dari  tabel  diatas  dapat  dilihat  nilai  signifikansi  (sig)  pada kolmogrov-Smirnov sebesar  0,200  dan  lebih  besar  dari  0,05.  Karena  signifikansinya  lebih  dari  0,05  maka dapat disimpulkan bahwa model regresi telah memenuhi asumsi normalitas.

## 2.  Uji Multikolonearitas
Berdasarkan  analisis  yang  telah  dilakukan,  ternyata  diperoleh  nilai  VIF masing-masing variabel bebas sebagai berikut :
Tabel 4.18
Uji Multikolineritas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardize d Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constan t) 30.782 5.694 5.407 .000 PI .013 .082 .025 .160 .874 .322 2.064 KK .230 .086 .424 2.687 .011 .235 1.650
a.  Dependent Variable: ESIA
berdasarkan tabel hasil uji multikolineritas diatas dapat diketahui bahwa nilai VIF kurang dari 10  dan  nilai  Tolerance  lebih  dari  0,1.  Oleh  karena  itu  dapat  disimpulkan  bahwa  model regresi tidak terjadi masalah multikolineritas.

## 3.  Uji Heteroskedasitas
Hasil  dari  uji  heteroskedastisitas  pada  penelitian  ini  seperti  pada  gambar dibawah ini :

## Gambar 4.2 Uji Heteroskedastisitas
Berdasarkan  diagram  pancar  diatas  maka,  dapat  diketahui  bahwa  titik-titik menyebar  dengan  pola  yang  tidak  jelas  diatas.  Dengan  hasil  demikian  terbukti  bahwa tidak  terjadi  gejala  heterokedastisitas  atau  persamaan  regresi  memenuhi  asumsi  non heteroskedasitas.
4.  Uji Auto Korelasi
Berdasarkan pengolahan SPSS diperoleh hasil sebagai berikut:
Tabel 4.19 Hasil Uji Autokorelasi ( Durbin Watson Test )
Berdasarkan output di atas, diperoleh nilai koefisien Durbin Watson (d) sebesar 1,990.  Nilai  tersebut  berada  di  antara  1  dan  3  (Jonathan  Sarwono  2007:28)  hal  ini menunjukan bahwa tidak terdapat masalah autokorelasi pada data.
5.  Regresi Linear Berganda
Berikut ini disajikan tabel model regresi yang terbentuk sebagai berikut :
Tabel 4.20 Regresi Linear Berganda
Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 50.782 72.444 1.485 .000 PI .443 .082 .025 2.665 .240 KK .387 .086 .424 1.86 .011 a. Dependent Variable: ESIA
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin- Watson 1 .790 a .755 .723 3.98483 1.990 a. Predictors: (Constant), KK, PI b. Dependent Variable: ESIA
PI    pada  tabel  diatas  adalah    inisial  untuk  variabel    pengendalian  intern,  KK adalah  untuk  variabel  kinerja  karyawan,  dan  ESIA  adalah  untuk  Efektivitas  sistem informasi  akuntansi.  Berdasarkan  hasil  regresi  diatas  dapat  dirumuskan  persamaan regresi sebagai berikut :
Y = 50.782 + 0,443 𝑥1 + 0,387 𝑥2 Hal ini mengartikan bahwa :
1.  Nilai  Konsta  adalah  50.782,  artinya  jika  Pengendalian  Intern  dan  Kinerja Karyawan  dianggap  konstan  (bernilai  0),  maka  Efektivitas  Sistem  Informasi Akuntansi bernilai 50.782.
2.  Nilai  koefisien  regresi  X1  (Pengendalian  Intern)  bernnilai  positif  yakni  0.443.  hal ini dapat diartikan bahwa setiap peningkatan Pengendalian Intern sebesar satuan, maka  Efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi  mengalami  peningkatan  sebesar 0.433.
3.  Nilai koefisien regresi X2 (KInerja Karyawan) bernnilai positif yakni 0.387,  hal ini dapat  diartikan  bahwa  setiap  peningkatan  Pengendalian  Intern  sebesar  satuan, maka  Efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi  mengalami  peningkatan  sebesar 0.433.
6.  Uji Koefisien Detreminasi
Tabel  4.21 Uji Koefisien Determinasi Variabel Pengendalian Intern
Berdasarkan  tabel  diatas  dapat  dilihat  koefisien  determinasi  (R)  sebesar 0.658 menunjukan bahwa variabel independen (Pengendalian Intern ) berpengaruh sebesar  65.8%  terhadap  variabel  dependen  (Efektivitas  Sistem  Informasi Akuntansi).
Tabel 4.22  Uji Koefisien Determinasi Variabel Kinerja Karyawan Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .789 a .572 .569 .521 a. Predictors: (Constant), KK
Berdasarkan  tabel  diatas  dapat  dilihat  koefisien  determinasi  (R)  sebesar 0.572  menunjukan  bahwa  variabel  independen  (Kinerja  Karyawan  )  berpengaruh sebesar 57.2% terhadap variabel dependen (Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi).

## 7.  Uji Signifikan Parameter Individual ( Uji t )
Berdasarkan  Hasil  Penelitian  dengan  menggunakan  analisis  regresi  linear berganda diperoleh hasil sebagi berikut :

## Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .699 a .658 .675 .131 a. Predictors: (Constant), PI
Tabel 4.23
Penggujian Hipotesis Secara Parsial Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 70.782 72.444 1.485 .000 PI .443 .082 .025 2.665 .046 KK .387 .086 .424 1.682 .016 a. Dependent Variable: ESIA Sumber : hasil output SPSS, 2017
Berdasarkan tabel, hasil pengujian sara partial adalah sebagai berikut :  Berdasarkan hasil uji t (partial) pada model regresi, diperoleh nilai signifikan variabel Pengendalian  Intern  sebesar  0.46  <  0.05  (taraf  nyata  hasil  penelitian).  Selain  itu dapat  dilihat  juga    dari  perbandingan  antara 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 dan 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 yang  menunjukkan hasil nilai 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 sebesar 2,665 sedangkan 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 sebesar 1,694. Dari hasil penelitian tersebbut terlihat bahwa 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 > 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 yaitu 2,665 > 1,694, maka dapat disimpulkan bahwa 𝐻 0 ditolak  dan 𝐻 1 artinya  secara  parsial  variabel  Pengendalian  Intern berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  variabel  Efektivitas  Sistem  Informasi akuntansi.
 Berdasarkan hasil uji t (partial) pada model regresi, diperoleh nilai signifikan variabel Kinerja Karyawan sebesar 0.016 < 0.05 (taraf nyata hasil penelitian). Selain itu dapat dilihat juga  dari perbandingan antara 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 dan 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 yang menunjukkan hasil nilai 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 sebesar 1,86 sedangkan 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 sebesar 1,694. Dari hasil penelitian tersebbut terlihat bahwa 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 > 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 yaitu 1,86 > 1,694, maka dapat disimpulkan bahwa 𝐻 0 ditolak dan 𝐻 2 artinya secara parsial variabel Kinerja Karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi.

## PEMBAHASAN
Hasil  uji  statistik  Pengendalian  Intern,  menyatakan  bahwa  adanya  hubungan  terhadap Efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi  dan  berpengaruh  sebesar  65,8%,  sedangkan  hasil  uji hipotesis    menunjukkan  bahwa  nilai  t  hitung  (2.665)  yang  lebih  besar  dari  t  tabel  (1.694). Kesimpulan  ini  sejalan  dengan  dengan  hasil  penelitian  Fairus  Larosa  Nanda  (2014),  Samutri (2015), dan Azhar Susanto (2016)  yang menyatakan bahwa Pengendalian Intern berpengaruh terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi.
Hasil  uji  statistik  Kinerja  Karyawan,  menyatakan  bahwa  adanya  hubungan  terhadap Efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi  dan  berpengaruh  sebesar  57,2%,  sedangkan  hasil  uji hipotesis    menunjukkan  bahwa  nilai  t  hitung  (1,86)  yang  lebih  besar  dari  t  tabel  (1.694). kesimpulan ini sejalan dengan hasil penelitian yang telah dilakukan oleh (2013)A.A Istri Windha Fahmiswari.K & Ida Bagus Dharmadiaksa,(2011) Mahammad Ali Moradi dan(2016) Tiksnayana dan  Maria  yang  menyatakan  bahwa  Pengendalian  Intern  berpengaruh  terhadap  Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi.

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai pengaruh pengendalian intern dan  kinerja  karyawan  terhadap  efektivitas  istem  informasi  akuntansi  di  PT  Graha  Pangan Lestari maka dapat ditarik kesimpulan bahwa :
1.  Pengendalian  intern  berpengaruh  terhadap  efektivitas  sistem  informasi  akuntansi sebesar  65,8%.  Hal  ini  dikarenakan  penerapan pengendalian  intern  atas  integritas  dan nilai-niai etis telah diterapkan dengan baik dalam perusahaan, hal ini juga didukung oleh pernyataan  dalam  kusioner  yang  menyatakan  bahwa  pengelolaan  sistem  informasi dalam perusahaan telah dilakukan sesuai prosedur  dan proses pemisahan tugas setiap karyawan telah dilakukan dengan baik dalam meminimalisir kekeliruan dan kecurangan.
2.  Kinerja  karywan  berpengaruh  terhadap  efektivitas  sistem  informasi  akuntansi  sebesar 57,2%.  Hal  ini  didukung  oeleh  pernyataan  dalam  kuesioner  yang  menyatakan  bahwa setiap karyawan di PT Graha Pangan Lestari selalu bekerja pada pedoman target yang harus  dipenuhi  serta  selalu  menyelsaikan  pekerjaan  tepat  pada  waktunya berdasarkan prosedur-prosedur yang telah ditetapkan dalam perusahaan.

## SARAN

## 1.  Bagi Perusahaan
Pelaksanaan pengendalian intern dalam perusahaan telah dilaksanakan dengan cukup berperan  baik,  tetapi  perusahaan  perlu  meningkatkan  pengendalian  intern  kepada karyawannya,  karena  pengendalian  intern  yang  tidak  memadai,  tidak  akan  berjalan dengan baik apabila petugas pelaksananya tidak memiliki komitmen sertab kemampuan, kejujuran yang tinggi untuk melaksanakannya. Sejauh ini PT Graha Pangan Lestari telah melaksanakan pengendalian intern terhadap karyawan dengan baik, tetapi mengingat
2.  Bagi Pembaca
Untuk  pembaca  yang  tertarik  ingin  melakukan  penelitian  ini  secara  lebih  mendalam, maka  penunlis  menyarankan  agar  menambah  variabel  independen  yang  lain  selain pengendalian  intern  dan  kinerja  karyawan,  sehingga  dapat  diketahuivariabel  laim  lain yang dapat mempengaruhi efektivitas sistem informasi akuntansi.

## DAFTAR PUSTAKA
Alsarayreh M.N.. Jawabreh O.A.. Jaradat M.F.. and Alamro S.A. (2011).” Technological  Impact on  effectiveness  of  accounting  Information  System  (AIS)  applied  by  Aqaba  Tourist Hotels”. Eropean Jurnal Of Scientific Research, 59(3), pp: 361-369.
Arikunto. (2010). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek . Jakarta : Rineka Cipta
Effendi,David ( 2013) .”Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Kinerja Karyawan   terhadap Keefektifan  Pengendalian  Inter n  di  Koperindo  Jatim  Cabang  Nganjuk”.  Cahaya  Aktiva Vol. 03 No. 2, 2013, Hlm 72-80, ISSN: 2302 – 240X.
Fahmiswari, A.A Istri Winda. Dan Ida Bagus Dharmadiaksa (2013). “Pengaruh Kinerja Individual Karyawan  Terhadap  Efektivitas  Penggunaan  Sistem  Informasi  A kuntansi”.  E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. 5.3, h: 690-706 ISNN: 2302-8556
Fanny,  Fransisca.  (2011).  “Analisis  Sistem  Pengendalian  Intern  terhadap    SistemInformasi Akuntansi Penjualan kredit pada PT Aqua Golden MISSIPPI”.,tbk. Skripsi Sarjana pada FE Guna Darma.
Ghozali,  Imam.  2009. Aplikasi  analisis  Multivariate  Dengan  program .  Semarang:  Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali,  Imam.  2011. Aplikasi  analisis  Multivariate  Dengan  program .  Semarang:  Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali,  Imam.  2013. Aplikasi  analisis  Multivariate  Dengan  program .  Semarang:  Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Jonathan  Sarwono.  (2007).  Anlisis  Jalur  Untuk  Riset  Bisnis  dengan  SPSS.  Yogyakarta:  Andi Offset.
Krismiaji.  (2012). Sistem  Informasi  Akuntansi. Yogyakarta:  Unit  Penerbit  dan  Percetakan Akademi Manajemen PerusahaanYKPN.
Moeheriono,  Prof.  Dr.  M.Si.  (2012). Pengukuran  Kinerja  Berbasis  Kompetensi. Depok: Rajagrafindo Persada.
Mc  Leod,  Raymond  Jr  dan  George  P  Schel.  (2007). Management  Information  System. Tenth Edition. Upper Saddle River. New Jersey:Pearson Education Inc.
Puspitawati,Lilis  dan  Sri  Dewi  Anggadini.  (2011). Sistem  Informasi  Akuntansi .  Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Statistika Untuk Penelitian . Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Bandung: Alfabeta.
Susanto,  Azhar.  (2016). The  effect  of  internal  control  on  accounting  information  system. Medweel juornals International business management . ISSN: 1993-5250.