## Vol 6 No 1, Juni 2022

## PENGARUH ETIKA KERJA DAN KETERAMPILAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI UNIT LOGISTIK UPT BALAI YASA PULUBRAYAN
Siti Nur Hazizah 1 , Nuri Aslami 2
sitinurazizah6726@gmail.com 1 , nuriaslami@uinsu.ac.id 2
Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

## ABSTRAK
Sumber  daya  manusia  memiliki  peranan  yang  penting  dalam  mengolah  dan  menjalankan kegiatan produksi, maka perusahaan perlu selektif dalam memilih. Adapun karakter sumber daya  manusia  yang  dapat  mempengaruhi  produktivitas  kerja  dalam  perusahaan  adalah memiliki etika kerja dan keterampilan kerja yang baik. Dengan adanya etika kerja yang baik maka  karyawan  akan  lebih  memiliki  rasa  tanggung  jawab  dalam  melakukan  pekerjaannya dan  dengan  keterampilan  kerja  yang  baik  dapat  mendukung  karyawan  untuk  melakukan produktivitas  kerja  secara    efektif.  Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  kualitatif  untuk mendeskripsikan permasalahan dan fokus penelitian. Dalam hal ini peneliti menafsirkan dan menjelaskan data-data yang didapat peneliti melalui wawancara dan penelitian lapangan serta jurnal-jurnal  yang  memiliki  keterkaitan  dengan  permasalahan  yang  ada.  Hasil  penelitian menunjukkan  bahwa  etika    kerja  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  produktivitas kerja.  Ketika  karyawan  berkomitmen  dengan  etika  kerja  yang  ada  maka  produktivitas kerjanya  akan  berjalan  secara  efektif  dan  efisien.  Karyawan  akan  berusaha  semaksimal mungkin  untuk  bertanggung  jawab  atas  tugas  yang  diemban.  Keterampilan  kerja  memiliki pengaruh  yang  signifikan  terhadap  produktivitas  kerja.  Keterampilan  kerja  yang  dimiliki karyawan  dapat  menunjang  karyawan  dalam  menyelesaikankan  tugasnya  karena keterampilan  kerja  karyawan  akan  membuat  karyawan  lebih  siap  untuk  menempati jabatannya.
Kata Kunci: Produktivitas Kerja, Etika Kerja, Keterampilan Kerja

## 1. PENDAHULUAN
Pada
dasarnya perusahaan didirikan untuk mencapai visi dan misi yang  telah  ditentukan  dan  untuk meraup  keuntungan.    Untuk  mencapai tujuan  tersebut  perusahaan  harus mengelola faktor-faktor produksi untuk  menjadi  satu  kesatuan  yang dapat digunakan untuk mecapai tujuan. Dalam  menjalankan  proses  produksi tentunya  melibatkan  sumber  daya
manusia untuk melalui proses tersebut. Maka dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki etika kerja yang baik dan keterampilan yang  memumpuni  karena  hal  ini  akan mempengaruhi produktivitas suatu perusahaan.
Produktivitas  kerja  merupakan hasil  yang  berkesinambungan  antara individu teanga kerja dengan lingkungan  diluar  pekerjaan,  termasuk lingkungan  fisik,  lingkungan  sosial
budaya dan lingkungan psikologi.
Produktivitas  kerja  dipengaruhi oleh  beberapa  faktor  salah  satunya adalah  sumber  daya  manusia.  Sumber daya manusia merupakan faktor
penting dalam
menentukan kelangsungan  hidup  suatu  perusahaan, karena karyawan merupakan salah satu faktor produksi yang memegang peranan  penting  dibanding  faktor produksi lainnya. Meski suatu perusahaan memiliki sarana dan prasarana yang lengkap, tanpa didukung  sumber  daya  manusia  yang bermoral  baik,  dinamis,  disiplin  dan bersatu,  maka  kelangsungan  hidup perusahaan  itu  akan  berjalan  lambat bahkan tidak dapat berlangsung lama.
Untuk menghasilkan produktivitas kerja yang baik perusahaan perlu selektif dalam memilih  karyawannya.  Ada  beberapa tahap  yang  bisa  dilalukan  perusahaan, diantaranya dimulai dari proses rekrutmen, seleksi hingga tahap pelatihan  dan  pengembangan  kryawan guna menunjang kinerja dan keterampilan  yang  dimiliki  karyawan. Perusahaan  perlu  mengupdate  dan merefresh  karyawannya,  agar  keahlian yang  dimiliki  karyawan  semakin  luas dan  memberikan  efek  yang  baik  bagi perusahaan.
UPT  Balai  Yasa  Pulurayan  yang merupakan  satu-satunya  balai  yasa yang  berada  di  Sumatera  Utara.  Balai Yasa  merupakan  bengkelnya  kereta api,  alasan  disebut  bengkelnya  kereta api  karena  Balai  Yasa  ini  sebagai tempat perawatan besar sarana perkeretaapian  yang  dimiliki  operator. UPT  Balai  Yasa  PuluBrayan  ini melayani  perawatan  serta  perbaikan semua  sarana  Perkeretapian  yang  ada
di Sumatera Utara dan Aceh.
Banyak faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan  diantaranya  etika  kerja, keterampilan,  hubungan  antara  atasan dan  bawahan  dan  lain  sebagainya. Etika  kerja  sangat  mempengaruhi lingkungan kerja, karena ketika seorang karyawan memiliki etika kerja yang  baik  tentunya  ia  juga  dapat membangun hubungan yang baik antar tim  dalam  organisasi  atau  divisinya. Etika  kerja  merupakan  aturan  kerja yang  telah  ditentukan  oleh  perusahaan yang  didalamnya  terdapat  prinsip- prinsip  nilai  yang  dijadikan  pedoman bagi seluruh karyawan dalam perusahaan.  Aturan  ini  dibuat  untuk menghindari hal-hal yang dapat mengganggu  individu  lainnya  ketika berada  dalam  lingkungan  kerja.  Etika kerja  juga  bisa  menjadi  motivasi  dan semangat  kerja  bagi  karyawan.  etika kerja  sebagi  semangat  kerja  yang didasari norma-norma tertentu.
Dengan adanya etika kerja karyawan  lebih  terarah  dan  lebih bertanggung jawab atas pekerjaan yang dilakukannya.  Saat  karyawan  akan melakukan  suatu  tindakan  ia  akan mempertimbangkan secara matang apa hasil  dari  keputusan  yang  diambil apakah  akan  memberikan  dampak yang  baik  bagi  perusahaan  atau  malah sebaliknya. Etika kerja ini menentukan alur kerja karyawan. Dengan diterapkannya  etika  kerja  maka  akan tercipta lingkungan kerja yang memiliki nilai moral yang baik.
Dibalik  produk  yang  berkualitas terdapat  karyawan  yang  memiliki solidaritas  yang  tinggi.  Etika  juga membantu  manusia  bersikap  dan bertindak  dalam  mengambil  suatu
keputusan.  Etika  kerja  yang  tinggi tentunya  membuat  rutinitas  yang  ada dilingkungan kerja tidak membosankan
bahkan mampu
meningkatkan produktivitas kerja karyawan  yang  berada  dilingkungan kerja tersebut.
Keterampilan adalah suatu kelebihan  atau  pun  kecakapan  yang dipunyai seseorang yang menjadikannya mampu untuk menggunakan  akal  pikiran,  ide  dan
juga sisi kreatifitasnya untuk
mengerjakan dan menyelesaikan sesuatu hal.
Keterampilan  kerja  merupakan suatu  kemampuan  karyawan  dalam memanfaatkan ide-idenya untuk menyelesaikan  suatu  pekerjaan  secara efektif  dan efisien.  Keterampilan  kerja berhubungan  erat  dengan  kemampuan fisik  dan  mental  yang  dimiliki  setiap orang  untuk  melaksanakan  tugas sumber daya manusia.
Keterampilan kerja harus dimiliki setiap  karyawan  karena  keterampilan kerja  dapat  membantu  perkembangan perusahaan  melalui  ide-ide  karyawan yang  dikembangkan  menjadi  suatu produk  yang  memiliki  nilai.  Biasanya keterampilan  seorang  karyawan  dapat terlihat  ketika  proses  wawancara penerimaan karyawan dan saat karyawan menyelesaikan masalah yang terjadi dalam  lingkungan kerja.
Keterampilan  kerja  membantu perfoma  karyawan  lebih  maksimal dalam melaksanakan perkerjaan.
Dengan  adaya  keterampilan  kerja maka karyawan dapat mengaplikasikan peralatan
dan menyelesaikan
perkejaannya secara efektif dan efesien dan  mampu  melahirkan  ide-ide  baru dengan  kreativitas  yang  dimilikinya.
Dengan  lahirnya  ide-ide  baru  tersebut tentunya  dapat  membantu  perusahaan untuk terus berkembang dan produktivitas kerjanya semakin meningkat.  Produktivitas  yang  tinggi dapat  terus  meningkat  dan  harus didukung oleh karyawan yang memiliki  etika  kerja  yang  baik  dan keterampilan    untuk  mencapai  hasil terbaik dalam pelaksanaan kerjanya.

## 2. METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan pendekatan  deskriptif  kualitatif  untuk mendeskripsikan  permasalahan  dan fokus  penelitian.  Dengan  metode  riset sangat  tergantung  pada  kualitas  dan kelengkapan  data  yang  diperoleh. Dalam  hal  ini  peneliti  menjelaskan data-data yang didapat peneliti melalui wawancara  dan  penelitian  lapangan serta  jurnal-jurnal  yang  memiliki keterkaitan dengan permasalahan  yang ada.  Dengan  tujuan  untuk  mengetahui “Pengaruh
Etika Kerja Dan Keterampilan Kerja Terhadap
Produktivitas  Kerja  Di  Unit  Logistik UPT. Balai Yasa Pulubrayan”.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
Sumber  Daya  Manusia  sangat berperan penting dalam segala aktivitas  yang  terjadi  diperusahaan baik  secara  internal  maupun  eksternal. Maka dari itu perusahaan harus selektif dalam merekrut karyawan dan karyawan yang dipilih harus memenuhi  kriteria  yang  ditetapkan diperusahaan.  Kualitas  sumber  daya manusia dala suatu perusahaan menentukan tingkat produktivitas kerja yang dihasilkan.
UPT  Balai  Yasa  PuluBrayan
merupakan  perusahaan  yang  bergerak dibidang  jasa.  UPT  Balai  Yasa PuluBrayan  sebagai  tempat  perawatan besar  sarana  perkeretaapian  yang dimiliki  operator.  UPT  Balai  Yasa PuluBrayan  ini  melayani  perawatan serta perbaikan semua sarana Perkeretapian  yang  ada  di  Sumatera Utara.
Dalam  menjalankan  suatu  bisnis, perusahaan  memiliki  kewajiban  untuk memperhatikan  etika  kerjanya  agar perusahaan  yang  dijalankan  memiliki aturan  yang  bagus.  Maka  dari  itu, setiap  perusahaan  pasti  memiliki  etika kerja  yang  telah  ditetapkan  dengan berbagai  pertimbangan.  Etika  kerja merupakan suatu acuan atau ketentuan yang dijadikan pedoman, dalam menjalani  aktivitas  dalam  konteks pekerjaan maupun keorganisasian
,dimana  aturan  yang  telah  ditetapkan tersebut harus diikuti seluruh karyawan termasuk  pimpinan  perusahaan,  agar terbentuknya  nilai  moral  yang  baik dalam lingkungan perusahaan tersebut.
Di  UPT  Balai  Yasa  Pulu  Brayan memiliki aturan-aturan yang
disesuaikan  dengan  peraturan  di  PT. Kereta  Api  Indonesia  Persero.  Salah satunya  komitmen  core  value  yang disebut dengan “AKHLAK”. AKHLAK  merupakan  kepanjangan dari  Amanah,  Komitmen,  Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif. Berikut  ini  penjelasan  dari  nilai-nilai utama  yang  diterapkan  di  UPT  Balai Yasa PuluBrayan:
1. Amanah
Definisi  dari  Memegang  teguh kepercayaan yang diberikan dengan  cara  memenuhi  janji  dari komitmen,  bertanggung  jawab  atas tugas tugas, keputusan dan
tindakan  yang  dilakukan,  serta berpegang teguh kepada nilai moral dan etika.
2. Kompeten
Definisi  Kompeten  adalah  terus belajar dan mengembangkan kapabilitas dengan cara meningkatkan kompetensi diri untuk  menjawab  tantangan  yang selalu  berubah,  membantu  orang belajar  dan  menyelesaikan  tugas dengan kualitas terbaik.
3. Harmonis Definisi  dari  harmonis  adalah saling  peduli  dan  menghargai perbedaan dengan cara menghargai setiap orang apapun latar belakangnya, suka menolong orang lain  dan  membangun  lingkungan kerja yang kondusif.
4. Loyal
Definisi dari loyal adalah berdedikasi  dan  mengutamakan kepentingan  bangsa  dan  negara dengan  cara  menjaga  nama  baik sesama karyawan, pimpinan BUMN dan Negara, rela berkorban untuk  mencapai  tujuan  yang  lebih besar,  dan  patuh  kepada  pemimpin sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan etika.
5. Adaptif Definisi dari adaptif adalah berinovasi  dan  antusias  dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan dengan cara cepat menyesuaikan diri untuk menjadi  lebih  baik,  terus  menerus melakukan  perbaikan  mengikuti perkembangan teknologi dan bertindak positif.
6. Kolaboratif Definisi kolaboratif adalah
membangun  kerja  sama  yang
sinergis  dengan  cara  memberikan kesempatan  kepada  berbagai  pihak untuk  berkontribusi, terbuka  dalam berkerja  sama  untuk  menghasilkan nilai  tambah  dan  menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama.
Dengan bersunggung-sungguh berkomitmen terhadap nilai-nilai utama ini karyawan di UPT Balai Yasa PuluBrayan  ini  sudah  diterapkan dengan  baik  dapat  dilihat  dari  proses produksinya  yang  selalu  tepat  waktu dengan  kualitas  yang  diharapkan konsumen.
Untuk  karyawan  yang  melanggar aturan  kerja  yang  ditetapkan  akan diberikan  sanksi  tegas.  Adapun  sanksi yang diberikan berupa surat peringatan baik  secara  lisan  maupun  tulisan. Apabila  pada  prosedur  diatas  masih tetap dilanggar maka karyawan tersebut  akan  dimutasi  kedivisi  lain (Contoh  divre  I  medan  –  divre  II Padang).  Sesuai  dengan  peraturan direksi  yang  ada  di  PT  Kereta  Api Hingga saat ini.
Ketika  karyawan  berkomitmen dengan  etika  kerja  yang  ada  maka produktivitas  kerjanya  akan  berjalan secara  efektif  dan  efisien.  Karyawan akan  berusaha  semaksimal  mungkin untuk  bertanggung  jawab  atas  tugas yang  diemban.  Seperti  di  unit  logstik sendiri  para  karyawan  yang  berada  di unit  logistik  dapat  menerapkan  etika kerja secara maksimal sehingga hubungan  kerja  antara  atasan  dan bawahan  atau  antar  karyawan  dapat terjalin  dengan  harmonis.  Terlihat ketika ada reservasi barang dari vendor karyawan unit logistik segera melakukan tugasnya dan saling
membantu  satu  sama  lain  sehingga pekerjaan nya dapat selesai lebih cepat dari yang diperkirakan.
Keterampilan kerja sangat dibutuhkan karyawan guna
meningkatkan produktivitas kerja, dengan keterampilan kerja yang dimiliki  karyawan  dapat  menunjang karyawan  dalam  menyelesaikankan tugasnya  karena  keterampilan  kerja karyawan  akan  membuat  karyawan lebih siap untuk menempati jabatannya. Dengan keterampilan kerja dimiliki  karyawan  tentunya  karyawan dapat  lebih  cepat  beradaptasi  dengan lingkungan kerjanya. Adapun beberapa keterampilan kerja yang harus dimiliki karyawan  di  unit  logistik  UPT  Balai Yasa Pulubrayan, antara lain:
1. Memiliki  komunikasi  yang  baik dan efektif
Komunikasi merupakan hal terpenting  yang  kita  lakukan  dalam kegiatan  sehari-hari  baik  itu  dirumah, dilingkungan  kerja  atau  dimanapun kita  berada.  Komunikasi  merupakan hal  yang  sering  kita  lakukan  untuk berinteraksi  dengan  karyawan  lainnya. Jadi  seorang  karyawan  harus  memiliki komunikasi  yang  baik.  Selain  itu, memiliki  komunikasi  yang  baik  dapat menghindari kesalahpahaman dan mencapai suatu keputusan yang dibutuhkan dalam melakukan produktivitas.
2. Manajemen Dalam  suatu  perusahaan  segala kegiatan  harus  dimanage  dengan  baik.
Dengan  memiliki  manajemen  yang baik  maka  seorang  karyawan  dapat memprioritaskan tugas-tugasnya secara efektif  dan  mengikuti  alur  produksi yang  telah  ditentukan  perusahaan.  Hal ini membantu karyawan dalam
memastikan  pekerjaan  nya  berjalan dengan  lancar  dan  memperoleh  hasil produksi yang berkualitas.
3. Kepemimpinan Keterampilan  kepemimpinan  ini harus dimiliki setiap karyawan, karena dalam  suatu  tim  pastinya  terdapat suatu  pemimpin.  Nah,  untuk  menjadi seorang  pemimpin  dalam  suatu  tim, pemimpin  tersebut  harus  mampu memberikan  inspirasi,  memotivasi, hingga  memberdayakan  anggota  dari timnya.  Seorang  pemimpin  harus memiliki  wibawa  kepemimpinan  agar lebih dihargai oleh timnya.
4. Menguasai Teknologi
Saat ini segala hal selalu berkaitan  dengan  teknologi,  begitu pula  dalam  dunia  kerja.  Teknologi memiliki  peranan  penting.  Maka  dari itu  setiap  karyawan  dalam  suatu perusahaan  harus  menguasai  teknologi dan  mengikuti  perkembangan  yang terus  terjadi  di  era  digitalisasi  ini. Seperti di unit logistik yang menggunakan  aplikasi  SAP  untuk mengelola aset yang dimiliki perusahaan.  Dan  ini  memudahkan karyawan untuk
menyelesaikan
perkejaan lebih efesien. 5. Kreatif dan inovatif Karyawan dalam suatu perusahaan  harus  memiliki  kreativitas yang tinggi, guna meningkatkan produktivitas kerja diperusahaan.
Harus  terjadi  hal-hal  baru  yang memiliki  dampak  yang  baik  bagi perusahaan agar lingkungan kerja tidak terasa monoton.
Keterampilan kerja memiliki pengaruh  yang  signifikan  terhadap produktivitas kerja, karena keterampilan  kerja  merupakan  faktor yang mempengaruhi produktivitas
kerja.  Di  Unit  Logistik  UPT  Balai Yasa  PuluBrayan  juga  dilakukan pelatihan  dan  pengembangan  untuk karyawan guna mengembangkan keterampilan karyawan seperti pelatihan/diklat ataupun sertivikasi yang di adakan baik dari balai yasa itu sendiri  ataupun  dari  pusat,  Sertifikasi dilakukan  4  tahun  sekali.  Untuk memberikan penghargaan kepada karyawan yang patuh terhadap peraturan  perusahaan.  Tidak  hanya karyawan  unit  logistik  saja,  namun seluruh  karyawan  di  UPT  Balai  Yasa Pulubrayan juga ikut melakukan pelatihan atau diklat. Dengan  adanya  pelatihan  atau diklat ini karyawan di UPT Balai Yasa Pulubrayan dapat terus mengembangkan  kemampuan  yang dimilikinya sehingga
dapat memberikan  hasil  kerja  yang  baik untuk  produktivitas  di  perusahaannya. Hal  ini  terlihat  jelas  ketika  pengerjaan perawatan kereta api dapat diselesaikan  dengan  waktu  yang  tepat karena  kerja  sama  dan  komunikasi antar  karyawan  setiap  divisi  berjalan dengan baik dan efektif.

## 4. KESIMPULAN
Setiap  organisasi  atau  perusahaan tentunya  memiliki  aturan-aturan  yang dijadikan  sebagai  landasan  utama  bagi karyawan  dalam  menjalani  aktivitas dalam  konteks  pekerjaan  maupun keorganisasian.  Di  UPT  Balai  Yasa Pulu  Brayan  memiliki  aturan-aturan yang  disesuaikan  dengan  peraturan  di PT.  Kereta  Api  Indonesia  Persero. Salah  satunya  komitmen  core  value yang  disebut  dengan  “AKHLAK”. AKHLAK  merupakan  kepanjangan
dari  Amanah,  Komitmen,  Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif. Ketika karyawan  berkomitmen  dengan  etika kerja  yang  ada  maka  produktivitas kerjanya  akan  berjalan  secara  efektif dan  efisien.  Karyawan  akan  berusaha semaksimal mungkin untuk
bertanggung  jawab  atas  tugas  yang diemban. Keterampilan kerja sangat dibutuhkan
karyawan guna
meningkatkan produktivitas kerja, dengan keterampilan kerja yang dimiliki  karyawan  dapat  menunjang karyawan  dalam  menyelesaikankan tugasnya  karena  keterampilan  kerja karyawan  akan  membuat  karyawan lebih siap untuk menempati
jabatannya. Dengan keterampilan kerja dimiliki  karyawan  tentunya  karyawan dapat  lebih  cepat  beradaptasi  dengan lingkungan  kerjanya.    Keterampilan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja, karena  keterampilan  kerja  merupakan faktor
yang mempengaruhi produktivitas  kerja.  Di  Unit  Logistik UPT  Balai  Yasa  Pulubrayan,  untuk mengembangkan  keterampilan  kerja karyawanya  dilakukan  pelatihan  atau diklat.

## 5. SARAN
Pada
jurnal ini Peneliti
menyarankan  agar  penerapan  etika kerja  dalam  suatu  perusahaan  perlu ditekankan  agar  para  karyawan  dapat memenuhi  tanggung  jawabnya  dan pengembangan keterampilan kerja setiap karyawan perlu dilakukan secara berkala  agar  karyawan  dapat  terus mengembangkan  kemampuannya  dan menyesuaikan  dengan  trend  yang
terjadi  disetiap  saatnya.  Karena  kedua hal  ini  sangat  berpengaruh  terhadap citra perusahaan.

## 6. DAFTAR PUSTAKA
Aslami  Nuri.  2019. Pengaruh  Job
Insecurity  Terhadap  Kinerja karyawan Outsourching Business Support Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada PT.
Telekomunikasi  selular  Cabang Medan .  Jurnal  Manajemen  dan Akuntansi
Aslami  Nuri,  Raha  Agoes  Salim  Sitti,
Absah Yeni. 2018. The Effect of
The Non- Physichal Work Environment And Job Insecurity On The Perfomance Of Outsourching  Employee  The Motivastion As Intervening
Variabel  at  PT  Telekomunikasi Selular  Branch  Medan. Atlantis Press Ayuningtyas, 2018. Pengaruh Motivas
Kerja dan Budaya Kerja Terhadap  Produktivitas  Kerja pada  Karyawan  di  CV.  Karya Bersama Cibitung . Jakarta:
Universitas Negeri Jakarta
Bintro,  Dayanto.  2017. Manajemen Penilaian  Kinerja  Karyawan .
Yogyakarta: Gva Media
Eriska  Lia  Br  sitepu,  Kamilah.  2021.
Analisis  Motivasi  Kerja  dan Disiplin Kerja terhadap  Kinerja Karyawan  pada  Kantor  Jasa Akuntan  PT  Eriadi  Fatkhur Rokhman Medan .   Jurnal Pendidikan Tambusai Ginting  Melia,  Aslami  Nuri.  2021.
Pentingnya  Menjalankan  Etika
Bisnis . Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi
Hasanah  Nailatul,  Sunnaryo  Hadi,
Millanintyas  Restu. Pengaruh Etika  Kerja,  Pengalaman  Kerja dan  Budaya  Kerja  Terhadap Prestasi  Kerja  Karyawan  Pada
Karyawan PT Garam (Persero) . E-Journal Riset Manajemen Latifah Siti, 2020. Pengaruh Karakteristik Individu, Keterampilan dan Pemeliharaan Kerja  Terhadap  Produktivitas Kerja  Konveksi. Syntax  Idea,
Vol 2, No. 5 Rum  Arisandy  Moh,  2015. Pengaruh
Keterampilan  dan  Pengalaman Kerja  terhadap  Pengembangan Karir  Pegawai  pada  Dinas Pendidikan Kabupaten Donggala. Jurnal Katalogis Syahdan, Feri. 2017. Hubungan antara Keterampilan Kerja dengan Produktivitas Kerja. Psikoborneo , 5 (1), 1-10
Wayan  Widnyani  Ni,  Wayan  Suartina
I.  2021 .  Pengaruh  Etika  Kerja, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawab  pada  PT.  Balai Lelang Bali di Denpasar . Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata. Wiranti  Wiwin,  2016. Pengaruh Keterampilan Terhadap Produktivitas  Kerja  Karyawan pada  Konveksi  Istana  Mode
Madiun .  Equilibrium,  Volume  4 Nomor 2