Jurnal Keperawatan Silampari Volume 5, Nomor 2, Juni 2022 e-ISSN: 2581-1975 p-ISSN: 2597-7482 DOI: https://doi.org/10.31539/jks.v5i2.3606

## EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KINERJA PERAWAT
DALAM PENCEGAHAN PENULARAN INFEKSI VIRUS COVID-19
Ardin S Hentu 1 , Saka Adhijaya Pendit 2
Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Widya Nusantara 1,2
Ardinhentu@gmail.com 1

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  apakah  terdapat  hubungan  antara  penerapan Employe  Engagement  dan  kinerja  perawat  dalam  pencegahan  penularan  infeksi  virus COVID-19khususnya  di  RSUD  Madani  dan  RSUD  Undata  Palu.  Metode  penelitian  ini merupakan  penelitian  kuantitatif  dengan  pendekatan  cross  sectional.  Hasil  penelitian menunjukkan  bahwa  setelah  dilakukan  uji  chi-square  dengan  tingkat  kesalahan  0,05 didapatkan hasil uji statistik p-value = 0,000. Simpulan, terdapat hubungan yang signifikan anatara  Employee  Engagement  dan  kinerja  perawat  dalam  penanganan  penyebaran  virus Covid-19.
Kata Kunci: COVID-19,  Employee Engagement, Kinerja Perawat

## ABSTRACT
This  study  aims  to  analyze  whether  there  is  a  relationship  between  the  application  of Employee  Engagement  and  the  performance  of  nurses  in  preventing  the  transmission  of COVID-19virus  infection,  especially  at  Madani  Hospital  and  Update  Hospital  Palu.  This research  method  is  quantitative  research  with  a  cross-sectional  approach.  The  results showed  that  after  the  Chi-Square  test  with  an  error  rate  of  0.05,  the  P-Value  =  0.000 statistical  test  results  were  obtained.  In  conclusion,  there  is  a  significant  relationship between  Employee Engagement and the performance of nurses in handling  the spread  of the COVID-19virus.
Keywords: Covid-19, Employee Engagement, Nurse Performance

## PENDAHULUAN
COVID-19  merupakan  virus  yang  menyerang  sistem  pernafasan,  dimana  virus  ini pertama  kali  terkonfirmasi  Di  Negara  Cina  tepatnya  daerah  Wuhan  (Baeda  et  al.,  2020; Rangki et al., 2020). Data dari World Health Organization (WHO) mengkonfimasi terdapat 216  Negara  yang  tepapar  virus COVID-19,  hingga  Oktober  2020  telah  terkonfirmasi sebanyak  17.660.8223  kasus  dengan  jumlah  kematian  sebanyak  680.894. World  Health Organization (WHO)  menetapkan  kasus  penyebaran  COVID-19 menjadi pandemic skala global,  hal  ini  ditetepkan  WHO  atas  pertimbangan  tingginya  angka  tranmisi  COVID-19 yang  terjadi  dibeberapa  Negara  (WHO,  2020). Corona  virus merupakan  salah  satu penyakit  yang  menginfeksi  sistem  pernapasan  pada  manusia  sehingga  menyebabkan gejala  pernapasan  dan  sistemik  (Padila  et  al.,  2021;  Yuliana,  2020).  Penyebaran COVID-19  di  Indonesia  semakin  banyak  sehingga  pemerintah  harus  melakukan
beberapa  upaya  untuk  memutus  mata  rantai  jangkauan  virus  tersebut  (Padila  et  al., 2021).
Berdasarkan  hasil  wawancara  dari  beberapa  perawat  yang  bertugas  di  ruang  IGD, mengatakan  bahwa  upaya  penekanan  penyebaran  infeksi virus COVID-19 khususnya  di lingkungan  rumah  sakit  telah  dilakukan  mulai  dari  pemakaian  APD  hingga  melakukan protokol kesehatan secara adekuat, namun masih belum bisa menekan penyebaran infeksi virus COVID-19 tersebut.  Beberapa  perawat  mengatakan  terdapat  beberapa  indikasi tambahan yang belum dikaji dalam pencegahan penularan virus COVID-19 yakni perlunya sikap  yang positif dari para perawat  COVID-19, serta dukungan pimpinan dan  organisasi setempat atau biasa disebut dengan elemen employe engagement.
Perlunya  dukungan  dari  berbagai  pihak  diperlukan  dalam  meningkatkan  kinerja perawat  dalam  menekan  angka  penyebaran  virus  dalam  penelitian  yang  dilakukan  oleh Asrul et al., (2021) mengatakan bahwa dokter dan perawat mengalami tingkat stress yang tinggi sehingga mempengaruhi proses kerja mereka. Perawat sendiri merupakan salah satu tenaga  kesehatan  yang  terdepan  dalam  menangani  penyebaran  virus  COVID-19  sehingga diharapkan kinerja perawat dapat ditingkatkan guna menekan angka penyebaran virus, salah satu peningkatan kinerja yaitu dengan pendekatan employe engagemen.
Perawat  atau  karyawan  merupakan  salah  satu  kelompok  yang  penting  guna tercapainya tujuan dari sebuah unit kerja atau organisasi, pentingnya memelihara hubungan yang positif dapat meningkatkan atau memeprcepat tujuan dari sebuah unit atau organisasi dengan  demikian  apabila  para  pekerja  dari  unit  tersebut  merasa  dihargai  ataupun  diakui dalam  profesinya  maka  keberhasilan  unit  tyersebut  juga  ikut  baik  atau  lebih  cepat mendapatkan tujuan dari unitnya (Mu'azaroh et al., 2021).
Employe engagement adalah sebuah upaya dari anggota kerja atau organisasi dalam meningkatkan diri mereka dengan perannya dipekerjaan yang ditekuni, kondisi ini individu tersebut  berusaha  meningkatkan  dan  mengekpresikan  dirinya  secara  fisik,  secara  kognotif sertata  emosional,  aspek employe  engagement yakni  melibatkan  kepercayaan  karyawan terhadap  organisasinya  atau  atasannya,  situasi  kerja,  sehingga  menghasilkan  sikap yang positif  serta  peningkatan  kerja  (Sarifudin,  2018).  Dengan employe  engagement yang  baik diharapkan kinerja perawat juga meningkat.
Kinerja  perawat  meupakan  suatu  aktvitas  yang  dilakukan  oleh  perawat  dalam mengimplementasikan  suatu  tindakan  keperawatan  atau  suatu  tanggung  jawab  dalam mencapai  tujuan  pokok  profesi  serta  memujudkan  sasaran  pokok  unit  organisasi (Simarmata,  2020).  Penelitian  yang  telah  dilakukan  oleh  Sarifudin  (2018)  mengatakan bahwa  terdapat  peningkatan  kinerja  perawat  dalam  menekan  angka  penyebaran  infeksi virus  apabila  pendekatan employe  engagement dilakukan  secara  baik  dan  tepat . Hal  ini sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Sciences  (2019)  mengatakan  bahwa  salah satu  peningkatan  kinerja  perawat  di  puskesmas  adalah  adanya  kesadaran  anatar  tim  serta adanya  dukungan  dari  atasan  dalam  proses  kerja  para  perawat  dalam  melaksanakan tugasnya  dengan  sebaik-baiknya.  Fokus  penelitian  ini  adalah  pada  penerapan employe engagement dan kinerja perawat dalam pencegahan penularan infeksi virus COVID-19 .

## METODE PENELITIAN
Dalam  penelitian  ini  desain  penelitian  yang  digunakan  yaitu  kuantitatif  dengan pendekatan cross sectional . Adapun populasi pada penelitian ini ialah seluruh perawat yang bertugas  diruang  IGD  di  Rumah  Sakit  Undata  Palu  dan  Rumah  Sakit  Madani  Palu. Penentuan sampel pada penelitian ini mengunakan tehnik probability sampling , pendekatan proportionate stratiied sampling random , yaitu penentuan yang memberikan peluang pada
seluruh populasi yang ada. Pada penentuan sample menggunakan rumus Slovin. Penentuan sampel  ini  berdasarkan  kriteria  inklusi  sebagai  berikut;  Umur  responden  22-50  tahun; Perawat  yang  bertugas  diruang  IGD;  Bersedia  menjadi  responden.  Uji  statistik Rank spearman digunakan  untuk  menganalisis  apakah  terdapat  hubungan  antara employee engagement dan kinerja perawat dalam pencegahan infeksi virus COVID-19.

## HASIL PENELITIAN Analisa Univariat
Tabel. 1 Distribusi Responden Berdasarkan Lama Kerja Karakteristik Lama Kerja Frekuensi Presentase % < 5 tahun 40 54,8 % > 5 tahun 23 31.5 % = 5 tahun 10 13.7 % Total 73 100 %
Berdasarkan tabel 1 terlihat bahwa responden yang memiliki masa kerja lebih dari 5 tahun sebanyak 23 responden atau 31.5 %, responden yang memiliki masa kerja kurang dari 5 tahun sebanyak 40 responden atau 54,8 % dan responden dengan masa kerja sama dengan 5 tahun sebanyak 10 responden atau 13,7 %.
Tabel. 2

## Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan
Karakteristik Pendidikan Frekuensi Presentase % D3 Keperawatan 34 46.6 % D4 Keperawatan 2 2.7 % S1 Keperawatan 4 5.5 % Ners 33 45.2 % Total 73 100 %
Berdasarkan  tabel  2  terlihat  bahwa  responden  dengan  tingkat  pendidikan  D3 keperawatan  merupakan  responden  terbanyak  yakni  sebanyak  34  responden  atau  46,6  %. Tingkat  pendidikan  dengan  profesi  ners  sebanyak  33  responden  atau  45,2  %,  dan  D4 keperawatan merupakan tingkat pendidikan paling kurang yakni sebanyak 2 responden atau 2,7 %.
Tabel. 3 Employee Engagement Employee Engagement Frekuensi Presentase % Lemah 27 37.0 % Kuat 46 63.0 % Total 73 100 %
Dari  tabel  3  terlihat  bahwa  responden  memiliki  nilai  Employee  Engagement kuat yakni sebanyak 46 responden atau 63%, dan yang memiliki nilai lemah pada nilai employee engagement sebanyak 27 responden atau 37 %.
Tabel. 4 Kinerja Perawat Kinerja Perawat Frekuensi Presentase % Kurang Baik 27 37.0 % Baik 46 63.0 % Total 73 100
Berdasarkan  tabel  4  di  atas  terlihat  bahwa  sebagian  besar  kinerja  perawat  memiliki nilai yang baik yaitu sebanyak 46 responden atau 63 %, dan yang memiliki kinerja kurang baik sebanyak 27 responden atau 37%.

## Analisis Bivariat
Tabel. 5
Hubungan Employee Engagement dan Kinerja Perawat No Kinerja Perawat Employee Engagement Total P-Value Lemah Kuat f % f % 1 Kurang Baik 18 66,6 % 9 33,3 % 27 0,00 2 Baik 9 33,3 % 37 66,6 % 46 Total 27 100 % 46 100% 73
Berdasarkan tabel 5 terlihat bahwa terdapat 27 responden yang memiliki nilai kinerja perawat  yang  kurang  baik  dan  nilai employee  engagement yang  lemah  sebanyak  18 responden  serta employee  engagement yang  kuat  sebanyak  9  responden,  sedangkan  46 rersponden  memiliki  nilai  kinerja  perawat  yang  baik  juga  memiliki  nilai  yang  kuat  pada nilai employee  engagement .  Setelah  dilakukan  uji  statistik  pada  kedua  variabel  dependen dan independen didapatkan nilai p-value = 0,000.

## PEMBAHASAN
Penelitian  ini  mendapatkan  hasil  bahwa  terdapat  hubungan  antara employee engagement terhadap peningkatan kinerja perawat dalam menekan angka penyebaran virus COVID-19.  Terjadinya  peningkatan  kerja  perawat  menurut  peneliti  karena employee engagement yang  baik  dari  para  pimpinan  baik  dari  kepala  unit  IGD  ataupun  ketua  tim perawat.  Hal  ini  sesuai  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Hardianto  et  al.,  (2021) dimana  mendapatkan  hasil  bahwa employee  engagement dapat  mempengaruhi  kinerja perawat  dimana  perawat  jauh  lebih  antusias  dalam  melaksanakan  penerapan  asuhan keperawatan  yang  harus  mereka  kerjakan.  Hal  ini  juga  terdapat  pada  penelitian  yang dilakukan  oleh  Sarifudin  (2018)  pada  penelitiannya  mendapatkan  hasil  bahwa  penerapan employee  engagement dari  pimpinan  dapat  meningkatkan  kinerja  perawat  khusunya pencegahan penularan infeksi nosokomial di RSU Pamakasan.
Perawat  atau  karyawan  merupakan  salah  satu  kelompok  yang  penting  guna tercapainya tujuan dari sebuah unit kerja atau organisasi, pentingnya memelihara hubungan yang positif dapat meningkatkan atau mempercepat tujuan dari sebuah unit atau organisasi dengan  demikian  apabila  para  pekerja  dari  unit  tersebut  merasa  dihargai  ataupun  diakui
dalam  profesinya  maka  keberhasilan  unit  tersebut  juga  ikut  baik  atau  lebih  cepat mendapatkan tujuan dari unitnya ( Mu'azaroh et al., 2021). Employee engagement merupakan suatu penghubung antara pimpinan dan pekerjanya dimana apabila terjalin employee engagement yang signifikan akan menghasilkan kepuasan kerja  pada  perawat,  perawat  yang engaged cenderung  memiliki  tingkat  kepuasan  kerja dibandingkan  dengan  perawat  yang  tidak  mencapai engaged ,  kurangnya employee engagement juga berdampak dengan kurangnya kekompakkan dalam menjalankan tujuan dari unit profesi tersebut (Setiawan & Widjaja, 2018).
Kinerja perawat dalam penelitian ini menurut peneliti telah baik dimana hal ini dapat dilihat dari hasil yang didapatkan bahwa sebagian besar telah melakukan pekerjaan dengan penuh  rasa tanggung jawab. Dalam hal ini peneliti juga melihat  perawat telah melakukan tugas penerapan asuhan keperawatan dengan baik khususnya dalam pencegahan penularan virus COVID-19.  Dalam  kinerja  perawat  berhubungan  dengan  antara output dan  tujuan yakni  semakin  besar  kontribusi output terhadap  sebuah  tujuan  maka  semakin  efektif  pula program, organisai atau kegiatan  yang dilaksanakan dalam sebuah unit  dan hal ini sudah terlihat  dari  para  perawat  yang  bertugas  di  IGD  COVID-19  dimana  para  perawat  telah menerapkan  segala  aturan  rumah  sakit  guna  menekan  penyebaran  virus  baik  secara langsung ataupun tidak langsung (Nosokomial) (Pagaya et al., 2021).
Dalam pencegahan penularan virus diperlukan perhatian serta pengetahuan baik agar penyebaran  tidak  terjadi,  dalam  penelitian  ini  peneliti  telah  melihat  para  perawat  yang bertugas  telah  melakukan  segala  aspek  guna  menekan  penyebaran  virus  seperti  selalu mencuci tangan, penggunaan APD sekali pakai hingga mandi setelah melakukan dinas. Hal ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dikemukakan  oleh  (Astuti,  2020)  dimana  mengatakan bahwa perlunya pengetahuan serta selalu melakukan program pencegahan penularan infeksi nosokomial  seperti  rutin  mencuci  tangan  serta  patuh  dalam  protokol  pencegahan penyebaran infeksi nosokomial.
Pencegahan  penularan  virus  COVID-19  tidak  lepas  dari  peran  perawat  hal  ini  bisa dilihat  dari  perawat  selalu  hadir  24  jam  untuk  pemberian  asuhan  keperawatn  pada  pasien yang  terpapar,  peran  perawat  bukan  hanya  sebatas  pemberian  obat  tetapi  mencakup  dari berbagai  sumber  seperti  sealalu  memperhatikan  faktor  ekternal  yakni  menjaga  imun  dan membatasi  kontak  dengan  masyarakat  luas  (Harahap,  2020).  Peran  tambahan  inilah  yang mampu  perawat  lakukan  dalam  menekan  penyebaran  firus  COVID-19  atau  penyebaran infeksi nosokomial khususnya di kota palu.

## SIMPULAN
Terdapat hubungan antara penerapan employe engagement dan kinerja perawat dalam pencegahan  penularan  infeksi  virus  COVID-19 . Penerapan employe  engagement dinilai telah  dilakukan  namun  belum  secara  optimal  diaplikasikan,  dalam  penelitian  ini  kinerja perawat  juga  telah  menunjukkan  kinerja  yang  baik  dimana  perawat  telah  melakukan tugasnya  dengan  penuh  rasa  tanggung  jawab  serta  berperan  penuh  dalam  menekan penyebaran virus khususnya virus Covid-19.

## SARAN
Adapun  saran  yang  dapat  peneliti  berikan  yakni  diharapkan  untuk  melakukan penambahan  ruang  isolasi,  serta  melakukan  perekrutan  relawan  yang  lebih  lagi.  Saran berikutnya  yaitu  diharapkan  adanya  peningkatan  hungan  yang  lebih  intim  atau  lebih tepatnya peningkatan hubungan Employe Engagemen antara pimpinan dengan para pekerja lainnya.

## DAFTAR PUSTAKA
Asrul, A., Tosepu, R., & Kusnan, A. (2021). Analisis Kinerja Tenaga Kesehatan di Masa Pandemi  COVID-19di  BLUD  RSU  Kabupaten  Bombana. Jurnal  Ilmiah  Obsgin:
Jurnal Kebdanan dan Kandungan, 13 (4), 1-10. https://stikes-nhm.e- journal.id/JOB/article/view/499
Astuti,  Y.  (2018). Hubungan  Tingkat  Pengetahuan  dan  Sikap  Perawat  dengan  Tingkat Kepatuhan  Penggunaan  APD  di  Ruang  ICU,  IGD  dan  Irna  Imam  Bonjol  RSUD “Kanjuruhan” Kepanjen Kabupaten Malang. https://publikasi.unitri.ac.id/index.php/fikes/article/view/1375 Baeda,  A.  G.,  Muhdar,  M.,  Tulak,  G.  T.,  Naim,  R.,  Rosmiati,  R.,  &  Siagian,  H.  J. (2020).  Community  Responses  toward  COVID-19Pandemic:  An  Online  Survey Study. Media Kesehatan Masyarakat Indonesia,
16 (4), 468–476. https://journal.unhas.ac.id/index.php/mkmi/article/view/10431
Harahap,  T.  N.  (2020).  Peran  Perawat  dalam  Menangani  Klien  Psikosis. Osf.Io , 1 – 6 ,  3.
http://uiupdate.ui.ac.id/article/peran-perawat-dalam-menangani-klien-psikosis Pagaya,  N.,  Mantiri,  M.,  &  Pangemanan,  S.  E.  (2021).  Efektivitas  Kinerja  Satuan  Tugas Penanganan  Coronavirus  Disease19  (COVID-19)  di  Kabupaten  Halmahera  Utara. Jurnal Governance , 1 (1), 1–8. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/governance/article/view/36086%0A%0A
Hardianto, T. Suci, R. P., & Hermawati, A. (2021). Mediasi Kepuasan Kerja: Motivasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Perawat. Juenal Ilmu Manajemen, 7 (3), 63– 79 http://publishing-widyagama.ac.id/ejournal-v2/index.php/jim/article/view/3527
Mu'azaroh,  H.  S.,  Hanoum,  S.,  &  Rai,  N.  M.  G.  (2021).  Pengaruh  Employee Communication  dan  Job  Engagement  terhadap  Organizational  Commitment  pada Saat  Pandemi  COVID-19di  Indonesia. Jurnal  Sains  &  Seni  ITS,  10 (1),  1–6. http://dx.doi.org/10.12962/j23373520.v10i1.60150
Padila, P., Andri, J., Sartika, A., Andrianto, M. B., & Harsismanto, J. (2021). Single Parent Psychology  Who  Confirmed  Positive  Covid-19. JOSING:  Journal  of  Nursing  and Health , 2 (1), 1-7. https://doi.org/10.31539/josing.v2i1.2964
Padila, P., Rinaldi, S., Andri, J., Harsismanto, J., & Andrianto, M. B. (2021). Stres dengan Sistem Pembelajaran Online pada Mahasiswa di Era Pandemi COVID19. Journal of
Telenursing (JOTING) , 3 (2), 591-599. https://doi.org/10.31539/joting.v3i2.2699
Rangki, L., & Alifariki, L. O., & Dalla, F. (2020). Upaya pencegahan dan penanggulangan transmisi  covid  19  melalui  program  KKN  Tematik  Mahasiswa  Universitas  Halu Oleo. Journal  of  Community  Engagement  in  Health,  3 (2),  266–274. https://doi.org/10.30994/jceh.v3i2.78
Sarifudin,  S.  (2018). Upaya  Peningkatan  Kinerja  Perawat  dalam  Pencegahan  dan Pengendalian  Infeksi  dengan  Pendekatan  Motivasi  dan  Employee .  Universitas Airlangga. http://repository.unair.ac.id/id/eprint/78155
Sciences,  H.  (2019).  Kinerja  Pegawai  Puskesmas  Larangan  dalam  Pencegahan  Penularan Corona  Virus  Disease  2021(COVID)  Kabupaten  Pamekasan. 4 (1),  1–23 http://ejournal.kopertais4.or.id/madura/index.php/kabilah/article/view/5412
Setiawan,  O.  D.,  &  Widjaja,  D.  C.  (2018).  Analisa  Pengaruh  Employee  Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Shangri-La Hotel Surabaya. Journal Manajemen , 6 (2), 120–134.
https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-perhotelan/article/view/7457
Simarmata, R. N. (2020). Pengaruh Work Engagement dan Quality of Work Life terhadap Kinerja Perawat Instalasi Rawat Inap Rsud Kota Makassar . Universitas Hasanuddin. http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/3067
WHO.  (2020).  Report  of  the  WHO-China  Joint  Mission  on  Coronavirus  Disease  2019 (COVID-19). The  WHO-China  Joint  Mission  on  Coronavirus  Disease  2019 , 2019 (February),  16–24.  https://www.who.int/docs/default-source/coronaviruse/who- china-joint-mission-on-covid-19-final-report.pdf
Yuliana,  Y.  (2020).  Corona  Virus  Diseases  (Covid-19):  Sebuah  Tinjauan  Literatur.
Wellness and Healthy Magazine , 2 (1), 187– 192.https://wellness.journalpress.id/wellness/article/view/21026/pdf