## ANALISIS PELAKSANAAN WORK SAFETY, WORK HEALTH DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BUPATI SOLOK SELATAN
AFNI PADILA, SOPHAN SOPHIAN
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP afnipadila3007@gmail.com  ophancpu@gmail.com
Abstrak :  Sumber  daya  manusia  yang  baik  adalah  menjadi  salah  satu  yang  sangat  penting  di dalam  suatu  organisasi  ataupun  instansi.  Tujuan  penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis pelaksanaan  Work  Safety,  Work  Health  dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Kinerja  Pegawai  di Kantor  Bupati  Solok  Selatan.  Jenis  penelitian  ini  adalah  kuantitatif.  Penelitian  ini  dilakukan pada  Kantor  Bupati  Solok  Selatan.  Teknik  analisis  data  penelitian  ini  adalah  menggunakan SPSS.  Penentuan  sampel  pada  penelitian  menggunakan  metode  Total  Sampling.  Sampel penelitian  ini  sebanyak  99  pegawai.  Hasil  penelitian  bahwa  work  safety  berpengaruh  positif dan  signifikan  terhadap  kinerja  pegawai,  hasil  penelitian  bahwa  work  health  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  pegawai,  hasil  penelitian  bahwa  lingkungan  kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : Work Safety, Work Health dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.

## A.Pendahuluan
Mempelajari  tentang  pentingnya  memiliki  sumber    daya  manusia  di  era  globalisasi salah  satunya  adalah  dengan  cara  mengembangkan  sumber  daya  manusia.  Tidak  akan  lepas dari  mengembangkan  sumber  daya  manusia,  suatu  perusahaan  di  haruskan  untuk  terus meningkatkan  daya  persaingan  dengan  cara  peningkatan  mutu  manajemen.  Oleh  karena  itu, perusahaan  dituntut  agar  bisa  lebih  berkembang  secara  maksimal,  maka  akan  terjalinnya hubungan yang seimbang dan terus terjalin menjadi sangat penting dengan para pegawai.
Kinerja  merupakan  suatu  hasil  yang  didapatkan  oleh  seseorang  yang  dilihat  dari keahlian  yang  dimilikinya,  serta  pengalaman  dan  pelaksanaan  tugas  oleh  sekelompok  orang dalam waktu tertentu dan hasilnya dapat diukur (Bahri et al., 2022)
Lingkungan kerja harus bisa disesuaikan dengan perubahan yang terjadi. Suatu kondisi lingkungan  kerja  yang  baik  bisa  dijadikan  sebagai  suatu  alat  pendukung  dan  bisa menumbuhkan  semangat  atas  pekerjaan  yang  akan  dilakukan  sehingga  bisa  meningkatkan kinerjanya.  Oleh  sebab  itu,  lingkungan  kerja  merupakan  suatu  hal  yang  berperan  penting karena akan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Agar tetap terjaganya kesehatan pegawai, sebuah  perusahaan  terlebih  dahulu  harus  memperhatikan  lingkungan  kerja  bagi  pegawai terlebih dahulu. Dalam sebuah perusahaan manajer sangat penting memperhatikan lingkungan kerjanya,  oleh  sebab  itu  perusahaan  harus  menyediakan  lingkungan  kerja  yang  nyaman  dan memadai,  baik  lingkungan  non  fisik  maupun  lingkungan  fisik.  Dengan  adanya  lingkungan kerja  yang  baik,  maka  akan  menciptakan  pelaksanaan  kinerja  yang  baik,  sehingga  para pegawai akan lebih memiliki semangat dalam pekerjaannya (Winarsih et al., 2020)
Lingkungan  kerja  merupakan  sebuah  tempat  untuk  melakukan  pekerjaan  yang  berada disekitar  tempat  kerja  pegawai  yang  dilakukan  setiap  harinya  Wibowo  &  Widiyanto,  (2019). Adapun sebuah pernyataan yang sama pendapatnya yaitu dari Burhannudin, Zainul, & Harlie, (2019) yang mengungkapkan bahwa lingkungan kerja adalah area sebuah area untuk sejumlah kelompok  yang  didalamnya  mempunyai  fasilitas  untuk  mendukung  agar  tujuan  dari perusahaan tercapai yang sesuai dengan visi dan misi Perusahaan (June & Siagian, 2020)
Alasan yang paling utama sekali keselamatan kerja bagi pegawai itu dapat dikatakan sangat penting  yaitu  berkaitan  dengan  nyawa  pegawai  di  perusahaan  tersebut.  Jika  telah  terjadi kecelakaan pada jam pekerjaan maka pegawai itu akan mengambil cuti dan  tidak akan masuk kerja, maka dengan adanya kecelakaan kerja pada pegawai tersebut tidak akan bisa melakukan pekerjaannya  dan  kinerjanya  akan  menurun,  dengan  menurunnya  kinerja  pegawai  tersebut maka  akan  berdampak  terhadap  kinerja  perusahaan.  Dengan  semakin  tidak  terjaminnya keselamatan  kerja  terhadap  pegawai  maka  kinerja  pegawai  juga  akan  ikut  menurun.  Sebuah perusahaan  sangat  perlu  memperhatikan  kesehatan  kerja  didalam  dunia  pekerjaan,  karena
dengan adanya dunia kerja yang sehat, maka pegawai juga lebih memperhatikan kesehatannya dan  akan  bisa  memaksimalkan  kinerjanya.  Setelah  adanya  perhatian  dari  sebuah  perusahaan, maka  sebuah  perusahaan  sudah  melakukan  sebuah  usaha  agar  terlindunginya  pegawai  dari kecelakaan  pada  saat  melakukan  pekerjaan,  ataupun  kerugian  yang  disebabkan  karena pekerjaan.    Pelnelliti  mellakulkan  pelnellitian  pada  Kantor  Bulpati  Solok  Sellatan  karelna  masih telrdapatnya kelsellamatan, kelselhatan dan lingkulngan kelrja yang masih kulrang produlktif.
Masalah  yang  terjadi  adalah  masih  kurangnya  teguran  terhadap  pegawai  yang  tidak menyelesaikan  tanggung  jawabnya  serta  adanya  hubungan  dan  komunikasi  yang  kurang harmonis. Dan pada saat bekerja di luar kantor masih kurangnya pemantauan dalam pekerjaan. Jika dilihat dari  jam kerja, maka pegawai yang mendapatkan jam  kerja  yang lebih lama akan mempengaruhi  kesehatan  pegawai  tersebut  baik  dari  segi  fisik  maupun  mental  seperti pencahayaan  dan  radiasi  layar  computer  serta  beban  kerja.  delngan  adanya  lingkulngan  kelrja yang  kulrang  harmonis  antara  selsama  pelgawai  dan  kulrangnya  kelpeldullian  antara  pelgawai  hal telrselbult  akan  melnyelbabkan  lingkulngan  kelrja  yang  kulrang  baik  dan  akan  belrdampak  kelpada kinelrja pelgawai.
Olelh  selbab  itul,  Kantor  Bulpati  Solok  Sellatan  melmbultulhkan  pelgawai  yang  belrtanggulng jawab  atas  pelkelrjannya,  melmiliki  kelharmonisan  yang  baik  dan  jam  kelrja  yang  tidak mellampauli  batas  agar  telrjaga  kelselhatannya  dan  bisa  melningkatkan  produlktifitas  kinelrja selhingga  telrcapainya  sulatul  tuljulan  yang  tellah  diteltapkan.  Maka  delngan  adanya  kelsellamatan, kelselhatan  dan  lingkulngan  kelrja  yang  baik  akan  melmbulat  para  pelgawai  lelbih  elfelktif  dalam melnjalankan tulgas yang tellah dibelrikan kelpadanya.
Tabel 1 Data Kinerja Pegawai di Kantor Bupati Solok Selatan pada
Bulan Juli – September 2023 No Bagian Pencapaian Kinerja pegawai (%) Juli Agustus  September 1 Bagian Umum 90 88 87 2 Bagian Hukum 89 86 88 3 Sub Protokol 80 78 76 4 Bagian Organisasi 90 90 88 5 Bagian Administrasi Pembangunan 81 82 80 6 Bagian Kesejahteraan Rakyat 91 90 89 7 Bagian Protokol & Komunikasi 86 83 82 8 Bagian Ekonomi & SDM 88 86 84 9 Bagian Pengadaan Barang & Jasa 86 89 85 10 Bagian Pemerintahan 89 80 79 Total Nilai 87 85,2 83,8
Kinellrja  mellrullpakan  sullatull  pelllaksanaan  sellbullah  tullgas  dalam  sellbullah  pellkellrjaan  yang  dikellrjakan baik  sellsellorang  maullpulln  sellkelllompok  pellkellrja  dan  diselllellsaikan  dalam  waktull  yang  telllah ditellntullkan dan hasil yang dipellrolellh dapat diullkullr dan sellbullah hasil yang dicapai olellh sellsellorang dalam sullatull organisasi yang sellsullai dellngan wellwellnang dan tanggullng jawabnya agar tellcapainya tulljullan organisasi tellrsellbullt (Lamin, 2019).
Melnulrult Qulrbani & Sellviyana, (2018) Kellselllamatan kellrja melrulpakan  hulbulngan  antar telnaga  kelrja  baik  dalam  selgi  melntal  maulpuln  fisik  karelna  telmpat  belkelrja,  kelsellamatan  kelrja mellnulnjulkkan  pada  kondisi  yang  aman  dan  telrbelbas  dari  pelndelritaan,  kelrulsakan  ataulpuln kelrulgian  dalam  belkelrja.  Kellselllamatan  kellrja  ini  sellbullah  kondisi  dimana  kellselllamatan  sulldah tellrjamin  dan  tidak  adanya  rasa  sakit  ataullpulln  bahaya  dan  kellrullgian  yang  dialami  akibat pellkellrjaan  di  tellmpat  bellkellrja.  Kellselllamatan  adalah  faktor  yang  sangat  pellnting  ullntullk pelllaksanaan  kellgiatan  dalam  sullatull  pellrullsahaan.  Jika  adanya  jaminan  kellsellhatan  ullntullk  para pellgawai, maka para pellgawai akan bellkellrja dellngan maksimal. Dan dellngan adanya kellselllamatan kellrja akan tellrciptanya lapangan  kellrja  yang  aman, tellnang dan  tellntram dan para pellgawai yang bellkellrja bellrsellmangat sellhingga mellndapatkan hasil kellrja yang mellmullaskan (Oktaviani & Pullrba, 2021).
Kellsellhatan  kellrja  mellrullpakan  sullatull  ilmull  yang  mellmpelllajari  tellntang  hullbullngan  antara pellkellrjaan  yang  dilakullkan  dellngan  kellsellhatan.  Hullbullngan  ini  dapat  bellrullpa  dulla  arah  yang pellrtama  yaitull  dimana  pellkellrjaan  mellmpellngarullhi  kellsellhatan  dan  yang  kelldulla  bagaimana kellsellhatan  mellmpellngarullhi  pellkellrjaan.  Dan  Kellsellhatan  kellrja  itull  sullatull  hal  yang  sangat  pellnting dipellrhatikan  karellna  dellngan  adanya  Kellsellhatan  yang  baik  akan  mellngullntullngkan  para  pellgawai sellcara  matellrial  dan  dellngan  lingkullngan  yang  mellnyellnangkan  sellhingga  pellgawai  tellrsellbullt  akan mampull bellkellrja lellbih  lama. Kellsellhatan  kellrja  ini dapat mellnjadi sullatull kellgiatan  yang mellnjamin tellrciptanya  kondisi  kellrja  yang  aman,  tellrhindar  dari  ganggullan  fisik  dan  mellntal  melllalulli pellmbinaan dan pelllatihan tellrhadap pelllaksanaan tullgas yang sellsullai dellngan atullran yang bellrlakull (Rahmadhani, 2021).
Lingkullngan  kellrja  adalah  sellsullatull  yang  ada  di  sellkitar  pellkellrja  yang  dapat mellmpellngarullhi  dirinya  dalam  mellnjalankan  tullga  –  tullgas  yang  dibellbankan  minsalnya kellbellrsihan,  pellnellrangan  dan  lainnya.  Iingkullngan  kellrja  dapat  dikatakan  baik  apabila  bisa melllaksanakan kellgiatan dellngan optimal, sellhat dan nyaman, lingkullngan kellrja yang kullrang baik dapat  mellnullntullt  tellnaga  kellrja  dan  waktull  yang  lellbih  banyak  dan  tidak  dipellrolellhnya  rancangan systellm kellrja yang ellfisielln (Darmayanti & Asrida, 2021)
Mellnullrullt  Faida,  (2019)  kellselllamatan  kellrja  adalah  sellrangkaian  ullsaha  agar  bisa mellnciptakan  sellbullah  sullasana  dalam  bellkellrja  dellngan  aman  dan  tellntram  ullntullk  para  pellgawai yang selldang bellkellrja disullatull pellrullsahaan yang bellrsangkulltan. Selldangkan mellnullrullt Faida, (2019) kellselllamatan  kellrja  mellrullpakan  kondisi  dimana  sellbullah  kellselllamatan  yang  mellmang  bellbas  dari sellbullah  rellsiko  baik  itull  kellcelllakaan  maullpulln  kellrullsakan  di  tellmpat  kita  bellkellrja  sellpellrti  pellralatan kellselllamatan, bangullnan dan kondisi pellgawai.
Hal ini seljalan delngan pelnellitian (Darmayanti & Asrida, 2021) melnyatakan bahwa telrdapatnya pelngarulh  postif  telrhadap  kinelrja  pelgawai.  Sellain  belrtuljulan  melnghindari  kelcellakaan  kelrja dalam  prosels  produlksi  pelrulsahaan,  program  kelsellamatan  julga  melningkatkan  kelgairahan, kelselrasian  kelrja,  dan  partisipasi  kelrja  pelgawai  delngan  melningkatnya  kelgairahan,  kelselrasian kelrja  dan  partisipasi  kelrja  maka  belrdampak  pada  melningkatnya  kinelrja  pelgawai  sulatul pelrulsahaan.
Dari penelitian ini melmpulnyai arti bahwa kelsellamatan dan kelselhatan kelrja belrpelngarulh positif dan  signifikan  telrhadap  kinelrja  pelgawai  pada  BPBD  Provinsi  Bali.  Hal  ini  melmiliki  makna bahwa selmakin tinggi implelmelntasi kelsellamatan, maka dampak kelcellakaan dan pelnyakit kelrja pelgawai  akan  dapat  diminimalisir,  selhingga  kinelrja  yang  dihasilkan  akan  selmakin  tinggi. Belgitul  pulla  selbaliknya,  selmakin  relndah  implelmelntasi  program  kelsellamatan  maka  selmakin kinelrja pelgawai akan selmakin melnulruln.

## H1: Keselamatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
Mellnullrullt Marom & Sullnullharyo, (2018) kellsellhatan kellrja mellrullpakan sullatull program yang mellnullnjullkkan  pada  kondisi  yang  mellmang  bellbas  dari  ganggullan  baik  fisik,  mellntal,  ellmosi ataullpulln rasa sakit yang disellbabkan olellh lingkullngan kellrja.
Hal  ini  julga  seljalan  delngan  pelnellitian  melnulrult  Koulroulw  Pelmsi,  dkk  (2019)  delngan  juldull pelngarulh  kelsellamatan  dan  kelselhatan  kelrja  telrhadap  kinelrja  karyawan  PT  PP  Prelsisi,  Tbk Proyelk  Tol  Manado  –  Bitulng.  Dari  hasil  pelnellitian  melnyatakan  bahwa  kelselhatan  kelrja belrpelngarulh positif dan signifikan telrhadap kinelrja karyawan.
Maka  dapat  disimpullkan  pada  kantor  bupati  solok  selatan  kelselhatan  kelrja  pelrlul  dipelrhatikan dalam  dulnia  kelrja  dikarelnakan  karyawan  yang  selhat  dapat  melmaksimalkan  kinelrjanya. Selbaliknya,  karyawan  yang  kelselhatannya  telrganggul,  baik  karelna  telrselrang  pelnyakit,  celdelra maulpuln cacat dapat melngganggul kellancaran prosels kelrja selhingga dapat melnulrulnkan kinelrja pelrulsahaan.  Delngan  dipelrhatikannya  kelsellamatan  dan  kelselhatan  kelrja  dapat  melnjadi  ulsaha pelrulsahaan  dalam  melnjaga  ataulpuln  melmbelrikan  pelrlindulngan  bagi  karyawan  dari  bahaya kelcellakaan, sakit selrta kelrulgian yang diselbabkan olelh pellaksanaan pelkelrjaan.

## H2: Kesehatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
Mellnullrullt  Almellida  ellt  al.  (2019)  mellngullngkapkan  lingkullngan  kellrja  yang  baik  adalah salah  satull  hal  yang  mellnyellbabkan  dan  akan  mellndullkullng  tingkah  lakull  para  pellkellrja  agar  maull melllakullkan pellkellrjaan dellngan giat sellrta antullsias agar bisa mncapai hasil sellcara maksimal.
Hal  ini  seljalan  delngan  pelnellitian  (Darmayanti  &  Asrida,  2021)  melnyatakan  telrdapatnya pelngarulh  positif  dan  signifikan  lingkulngan  kelrja  telrhadap  kinelrja  karyawan.  Hal  telrselbult melnulnjulkkan bahwa lingkulngan kelrja bagian produlksi PT. Bahagia Idkho Mandiri suldah baik selhingga  belrdampak  pada  kinelrja  karyawan  yang  dapat  dilihat  dari  hasil  adanya  pelngarulh antara  lingkulngan  kelrja  telrhadap  kinelrja  karyawan.  Cara  ulntulk  melningkatkan  kulalitas lingkulngan  kelrja  karyawan  yaitul  delngan  melmpelrbaiki  sulhul  uldara  di  rulang  kelrja,  misalnya delngan melnambahkan kipas angin ataul AC di rulang kelrja.
Pada  penelitian  ini  yang  dilakukan  pada  kantor  bupati  solok  selatan  menjelaskan  lingkulngan kelrja  pelgawai  telrmasulk  dalam  katelgori  baik  karelna  pelgawai  melrasa  nyaman  delngan lingkulngan  fisik  di  dalam  pelrulsahaan  maulpuln  lingkulngan  non  fisik  yang  ada  di  dalam pelrulsahaan.  Lingkulngan  kelrja  yang  baik  adalah  pelnyeldiaan  sarana  dan  prasarana  yang melmadai  ataul  keltelrseldian  sarana  dan  prasarana  pelnulnjang  dalam  belkelrja  selcara  langsulng ataulpuln  tidak  langsulng  akan  dapat  melmpelngarulhi  selmangat  dan  kelgairahan  karyawan  dalam belkelrja .
H3: Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai

## B.Metodologi Penelitian
Pendekatan  penelitian  yang  dilakukan  dalam  penelitian  ini  merupakan  metode penelitian  kuantitatif,  teknik  pengambilan  sampel  yang  digunakan  adalah  teknik  total sampling, sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 99 responden. Jenis datanya  adalah data primer dan  sekunder yaitu data yang diperoleh dari wawancara secara langsung dan dari artikel-artikel yang ada di Kantor Bupati Solok Selatan.
Table 2 Defenisi Operasional Variabel No       Variabel Defenisi Indikator Sumber 1 Kinellrja Pellgawai  Kinellrja mellrullpakan sullatull pelllaksanaan sellbullah tullgas dalam sellbullah pellkellrjaan, baik yang dikellrjakan sellsellorang maullpulln sellkelllompok pellkellrja dan diselllellsaikan dalam waktull yang telllah ditellntullkan dan hasil yang dipellrolellh dapat diullkullr. 1. Tingkat kellrapian 2. Kelltellpatan waktull 3. Kullalitas kellrja 4. Kullantitas kellrja 5. Pellngelltahullan kellrja. Adha (2019:55) 2 Kellselllamatan Kellrja Kellselllamatan kellrja mellrullpakan sellbullah kondisi dimana tellrbellbas dari bahaya atullpulln kellrullgian yang dialami akibat pellkellrjaan, dan jullga sellbullah asullransi yang didapatkan olellh sellorang pellgawai dari pellristiwa yang tellrjadi akibat bellkellrja. 1. Lingkullngan Kellrja 2. Pellralatan 3. Melllindullngi Pellkellrja Sullratman & Sullpriyantiningsih (2019) 3 Kellsellhatan Kellrja  Kellsellhatan Kellrja mellrullpakan sullatull program yang mellnullnjullkkan pada kondisi yang mellmang 1. Kellbellrsihan 2.Lingkullngan kellrja 3.Pellmellliharaan Kellsellhatan 4. sulhul uldara yang Darmayanti (2019) & Firmanzah (2017)
No       Variabel Defenisi Indikator Sumber bellbas dari ganggullan baik fisik, mellntal, ellmosi. Hullbullngan ini dapat bellrullpa dulla arah yang pellrtama yaitull dimana pellkellrjaan mellmpellngarullhi kellsellhatan dan yang kelldulla bagaimana kellsellhatan mellmpellngarullhi pellkellrjaan. selgar 5. systelm pelmbulangan sampah 4 Lingkullngan kellrja Lingkullngan kellrja mellrullpakan sellsullatull yang ada di lingkullngan para pellkellrja yang dapat mellmpellngarullhi dirinya dalam mellnjalankan tullgas sellpellrti sullasana nyaman dalam kantor ataullpulln tullgas yang bellrada dilapangan, rellkan kellrja yang ramah sellrta kellbellrsihan yang ada di tellmpat kellrja. 1.Kellamanan di lingkullngan kellrja 2.Sullasana kellrja 3.Pellrhatian dan dullkullngan pimpinan. Adha, Qomariah, & Hafidzi. (2019)
Variabel  penelitian  juga  dikembangkan  berdasarkan  hasil-hasil  penelitian  terdahulu,  seluruh pengukuran  variabel  dalam  penelitian  iini  diambil  dari  data  kuesionner  dengan  pengukuran skala  likert.  Pengujian  yang  digunakan  adalah  uji  instrumen  yaitu  uji  valiaditasdan  reabilitas, setelah  ini  adalah  uji  asumsi  klasik,  kemudian  pengujian  hipotesis  dan  terakhir  uji  t.  Seluruh uji tersebut dilakukan secara bertahap dan sistematis.

## C.Hasil dan Pembahasan
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mendapatkan  bukti  empiris  analisis  pelaksanaan  keselamatan kerja,  kesehatan  kerja  dan  lingkungan  kerja  terhadap  kinerja  pegawai  di  kantor  bupati  solok selatan.

## Uji Validitas
Validitas  didelfelnisikan  yaitul  selbagai  sulatul  ulkulran  yang  dapat  melnulnjulkkan instrulmelnt  pelrtanyaan  dalam  kulisionelr  valid  ataul  tidak  (Sulgiyono,  2017).  Instrulmelnt dikatakan  valid  jika  bisa  melngulkulr  apa  yang  diinginkan  dan  dapat  melnyatakan  data  variabell yang  ditelliti  delngan  telpat.  Indikator  yang  dapat  digulnakan  ulntulk  melngulji  kelvalidan  sulatul pelrtanyaan  adalah Correlcteld  Itelm  Total  Correlction  (CITC) dan  standar  pelngulkulran  selbelsar 0,3.  Disimpullkan  apabila  (r-hitulng  >  r-tabell) Correlcteld  Itelm  Total  Correlction  > 0,3  artinya pelrtanyaan di kulisionelr valid. Dan selbaliknya apabila (r-hitulng < r-tabell) Correlcteld Itelm Total Correlction < 0,3artinya pelrtanyaan dikulelsionelr tidak valid.
Tabel 3 Hasil Uji Validitas Variabel Keselamatan Kerja (X 1 ) Variabel Pertanyaan  Correlcteld Itelm- total Correllation Standar pengukuran Kesimpulan Kelsellamatan kelrja X1.1 0,699 0.3 Valid X1.2 0,746 0.3 Valid
(X 1 ) X1.3 0,561 0.3 Valid X1.4 0,662 0.3 Valid X1.5 0,585 0.3 Valid X1.6 0,754 0.3 Valid X1.7 0,725 0.3 Valid X1.8 0,793 0.3 Valid Sulmbelr : SPSS 22 (Data diolah tahuln 2024)
Belrdasarkan  tabell  telrselbult  dapat  dikelltahuli  blahwa  dari  sellmula  pellrtanyaan  mellngellnai variablelll  kelsellamatan  kelrja  dapat  dinylatakan  valid  dimana Correllctelld  Itellm-Total  Correlllation lellblih  blellsar  dari  0,3.  Olellh  sellblabl  itul  sellmula  pellrnylataan  dapat  digulnakan  kelldalam  tahapan pellngolahan data lellblih lanjult.
Tabel 4 Hasil Uji Validitas kesehatan Kerja (X 2 ) Variabel Pertanyaan Correlcteld Itelm-total Correllation Standar Pengukuran Kesimpulan Kelselhatan Kelrja (X 2 ) X2.1 0,316 0.3 Valid X2.2 0,396 0.3 Valid X2.3 0,343 0.3 Valid X2.4 0,440 0.3 Valid X2.5 0,519 0.3 Valid X2.6 0,434 0.3 Valid X2.7 0,344 0.3 Valid X2.8 0,333 0.3 Valid X2.9 0,429 0.3 Valid X2.10 0,443 0.3 Valid X2.11 0,399 0.3 Valid X2.12 0,464 0.3 Valid X2.13 0,519 0.3 Valid X2.14 0,377 0.3 Valid X2.15 0,470 0.3 Valid X2.16 0,372 0.3 Valid Sulmbelr : SPSS 22 (Data diolah tahuln 2024) Belrdasarkan  tabell    telrselbult  dapat  dikelltahuli  blahwa  dari  sellmula  pellrtanyaan mellngellnai  variablelll  kelselhatan  kelrja  dapat  dinylatakan  valid  dimana Correllctelld  Itellm-Total Correlllation lellblih  blellsar  dari  0,3.  Olellh  sellblabl  itul  sellmula  pellrnylataan  dapat  digulnakan kelldalam tahapan pellngolahan data lellblih lanjult.
Tabel 5 Hasil Uji ValiditasVariabel Lingkungan Kerja (X 3 ) Variabel Pertanyaan Correlcteld Itelm-total Correllation Standar pengukuran Kesimpulan Lingkulngan Kelrja (X3) X3.1 0,475 0.3 Valid X3.2 0,576 0.3 Valid X3.3 0,422 0.3 Valid X3.4 0,405 0.3 Valid X3.5 0,389 0.3 Valid X3.6 0,327 0.3 Valid X3.7 0,417 0.3 Valid X3.8 0,461 0.3 Valid X3.9 0,441 0.3 Valid Sulmbelr : SPSS 22 (Data diolah tahuln 2024)
Belrdasarkan  tabell  5  telrselbult  dapat  dikelltahuli  blahwa  dari  sellmula  pellrtanyaan mellngellnai variablelll lingkulngan kelrja dapat dinylatakan valid dimana Correllctelld Itellm-Total
Correlllation lellblih  blellsar  dari  0,3.  Olellh  sellblabl  itul  sellmula  pellrnylataan  dapat  digulnakan kelldalam tahapan pellngolahan data lellblih lanjult.
Tabel 6  Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai (Y) Variabel Pertanyaan Correlcteld Itelm-total Correllation Standar pengukuran Kesimpulan Kinelrja Karyawan (Y) Y1.1 0,406 0.3 Valid Y1.2 0,340 0.3 Valid Y1.3 0,344 0.3 Valid Y1.4 0,312 0.3 Valid Y1.5 0,688 0.3 Valid Y1.6 0,547 0.3 Valid Y1.7 0,567 0.3 Valid Y1.8 0,548 0.3 Valid Y1.9 0,316 0.3 Valid Y1.10 0,382 0.3 Valid Y1.11 0,497 0.3 Valid Y1.12 0,439 0.3 Valid Y1.13 0,565 0.3 Valid Y1.14 0,552 0.3 Valid Y1.15 0,320 0.3 Valid Y1.16 0,310 0.3 Valid Y1.17 0,658 0.3 Valid Sulmbelr : SPSS 22 (Data diolah tahuln 2024)
Belrdasarkan  tabell  telrselbult  dapat  dikelltahuli  blahwa  dari  sellmula  pellrtanyaan  mellngellnai variablelll kinelrja pelgawai dapat dinylatakan valid dimana Correllctelld Itellm-Total Correlllation lellblih blellsar dari 0,3. Olellh sellblabl itul sellmula pellrnylataan dapat digulnakan kelldalam tahapan pellngolahan data lellblih lanjult.

## Uji Realiabilitas
Relliabilitas melrulpakan yang melngacul pada sulatul arti bahwa selbulah intsrulmeln culkulp bisa dipelrcaya  bisa  digulnakan  ulntulk    alat  pelngulmpullan  data  karelna  instrulmeln  dinyatakan suldah  baik  (Sulgiyono,  2017).  Indikator  yang  dapat  digulnakan  ulntulk  melngulji  kelvalitan sulatul pelrtanyaan adalah Cronbach’s Alpha (CA) dan standar pelngulkulran selbelsar 0,6. Tabel 7 Reliabilitas Variabel Variabel N = 99 Rule of Thumb Keputusan Jumlah Item Pertanyaan Cronbach’s Alpha Kelsellamatan Kelrja 8 0,900 0,6 Relliabell Kelselhatan Kelrja 16 0,939 0,6 Relliabell Lingkulngan Kelrja 9 0,801 0,6 Relliabell Kinelrja Pelgawai 17 0,840 0,6 Relliabell Sulmbelr : SPSS 22 (Data diolah tahuln 2024)
Belrdasarkan  tabell  7  telrselbult  dapat  dilihat  bahwa  sellulrulh  instrulmeln  belrdasarkan  analisis relliabilitas  atas  variabell  pelnellitian  melnulnjulkkan  bahwa  nilai Cronbach’s  alpha ulntulk selmula  variabell  adalah  di  atas  0,6,  ulntulk  itul  sellulrulh  variabell  bisa  dikatakan relliabell (handal).

## Uji Normalitas
Ulji  normalitas  ialah  ulji  yang  dapat  digulnakan  ulntulk  melngeltahuli  apakah  dalam  sulatul relgrelsi  variabell  telrikat  dan  variabell  belbas  maulpuln  keldulanya  melmiliki  distribulsi  yang normal ataul tidak normal (Sulgiyono 2017). Onel-samplel Kolmogorov telst melrulpakan alat ulji yang digulnakan dalam ulji normalitas.
Disimpullkan  bahwa  sulatul  data  dapat  dikatakan  normal  apabila  data  melmpulnyai  nilai asymp  signifikan >  0,05.  Dan  selbaliknya  apabila  nilai asymp  signifikan <  0,05 diartikan bahwa data belrdistribulsi tidak normal.
Tabel 8
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Ulnstandardizel d Relsidulal N 99 Normal Parameltelrs a,b Melan .0000000 Std. Delviation 5.80045153 Most Elxtrelmel Diffelrelncels Absolultel .061 Positivel .059 Nelgativel -.061 Telst Statistic .061 Asymp. Sig. (2-taileld) .200 c,d
a. Telst distribultion is Normal.
Pada  hasil  pelnguljian  kolmogorov  smirnov  telrlihat  pada  tabell  4.14  bahwa  nilai  signifikansi lelbih  dari  0,05  (0,200  >  0,05),  maka  nilai  relsidulal  telrselbult  tellah  normal,  dan  pelnguljian hipotelsis dapat dilakulkan.

## Uji mulltikolineearitas
Multikolinieeritas  dilakukan  agar  dapat  meelakukan  uji  seebuah  modeel  apakah  teelah  teerjadi hubungan yang hampir seempurna atau teelah seempurna antara variabeel beebas, kareena sulit dalam meemisahkan  peengaruh  antara  variabeel  –  variabeel  teerseebut  seecara  individu  teerhadap  variabeel teerikat. Keeteentuan yang dapat digunakan yaitu:
a. Jika nilai VIF < 10 dan nilai tolerance > 0,1 maka dinyatakan tidak terjadi multikolinearitas b.Seebaliknya multikolinieeritas terjadi jika nilai VIF >10 dan nilai tolerance < 0,1
Tabel 9 Hasil Uji Multikolinearitas Variabel Tollerance VIF Keterangan Kelsellamatan kelrja 0.954 1.078 Belbas Geljala Mulltikolinelaritas Kelselhatan Kelrja 0.961 1.041 Belbas Geljala Mulltikolinelaritas Lingkulngan Kelrja 0.958 1.044 Belbas Geljala Mulltikolinelaritas

## Sulmbelr : SPSS 22 (Data diolah tahuln 2024)
Belrdasarkan  tabell diatas dapat dilihat bahwa tidak ada satulpuln variablel belbas yang melmiliki nilai VIF  lelbih dari 10 dan tidak ada  yang melmiliki  tolelrancel  valulel lelbih  kelcil dari 0,1. Jadi dapat  disimpullkan  bahwa  pelnellitian  ini  belbas  dari  adanya  mulltikolinelaritas.  Nilai  VIF  ulntulk variabell  kelsellamatan  kelrja  Pegawai  adalah  (1.078  <  10)  dan  nilai tolelrancel selbelsar  (0.954  > 0,1), nilai VIF ulntulk kelselhatan kelrja adalah (1.041 < 10) dan nilai tolelrancel selbelsar (0.961 > 0,1)  dan  nilai  VIF  ulntulk    lingkulngan  kelrja  adalah  (1.044  <  10)  dan  nilai tolelrancel selbelsar (0.958  >  0,1)    .  Dari  hasil  ini  maka  dapat  disimpullkan  bahwa  selmula  variabell  belbas  yang dipakai dalam pelnellitian ini lulluls ulji mulltikolinelaritas.

## Uji Heeteeroskeedastisitas
Dalam  peengujian  ini  tujuan  dilakukannya  yaitu  untuk  meenguji  apakah  pada  modeel  reegreesi teedapat  keetidaksamaan  varian  dari  reesidual  satu  peengamat  kee  peengamat  lain.  Dalam  hal  ini, cara untuk meengeetahui teerdapat atau tidaknya geejala heeteeroskeedastisitas yang dilakukan deengan opsi gleejseer. Jika nilai hubungan pada standartreesidual kuadrat antar waktu tidak  signifikan (P > 0,05) maka dapat dikatakan bahwa tidak teerjadi heeteerokeedastisitas.
Tabel 10 Uji Heteroskedastitas Variabel Sign Alpha Keterangan Kelsellamatan Kelrja 0.360 0.05 Belbas Geljala
Heltelroskeldastisitas Kelselhatan Kelrja 0.103 0.05 Belbas Geljala Heltelroskeldastisitas Lingkulngan Kelrja 0.570 0.05 Belbas Geljala Heltelroskeldastisitas

## Sulmbelr : SPSS 22 (Data diolah tahuln 2024)
Dari  tabell  10  diatas  melnjellaskan  bahwa  signifikan  pada  ulji  gelljselr  melnelrangkan  nilai signifikan  lelbih  belsar  dari  0.05.  Hal  ini  belrarti  bahwa  tidak  telrjadi  heltelroskeldastisitas  data dalam pelnellitian.

## Analisis Regresi Linear Berganda
Analisis reegreesi lineear beerganda dapat digunakan atau difungsikan untuk meengeetahui hubungan antara variabeel indeepeendeen (variabeel beebas) deengan variabeel deepeendeen (teerikat).
Tabel 11 Analisis Regresi Linear Berganda Variabel Alpha Sign 2 Tailed (Constant) 20.756 Kelsellamatan Kelrja 0.213 Kelselhatan Kelrja 0.279 Lingkulngan Kelrja 0.260

## Sulmbelr : SPSS 22 (Data diolah tahuln 2022)
Belrdasarkan tabell 11 diatas maka dapat dilihat pelrsamaan relgrelsinya selbagai belrikult:
Y =  20.576 + 0.213 X1 + 0.279 X2 + 0.260 X3
Intelrprestasi belrdasarkan pelrsamaan telrselbult dapat diartikan selbagai belrikult:
1.Konstanta selbelsar 20.576 artinya apabila kelsellamatan kelrja pelgawai (x 1 ) dan kelselhatan kelrja (x 2 ) dan Lingkulngan kelrja (x 3 ) tidak ada maka kinelrja pelgawai (y) teltap selbelsar konstanta 20.576
2.Koelfisieln  relgrelsi  positif  (selarah)  selbelsar  0.213  artinya  apabila  kelsellamatan  kelrja Pelgawai  (x 1 )  ditingkatkan  selbelsar  satul  satulan,  delngan  asulmsi  kelselhatan  kelrja  (x 2 ) dan  lingkulngan  kelrja  (x 3 )  diabaikan,  maka  akan  melngakibatkan  kelnaikan  pada kinelrja Pelgawai (y) selbelsar  0.213.
3.Koelfisieln  relgrelsi  positif  (selarah)  selbelsar  0.279  artinya  apabila  kelselhatan  kelrja  (x 2 ) ditingkatkan selbelsar satul satulan, delngan asulmsi kelsellamatan kelrja Pelgawai (x 1 ) dan lingkulngan  kelrja  (x 3 )  diabaikan,  maka  akan  melngakibatkan  kelnaikan  pada  kinelrja pelgawai (y) selbelsar  0.279.
4.Koelfisieln  relgrelsi  positif  (selarah)  selbelsar  0.260  artinya  apabila  lingkulngan  kelrja  (x 3 ) ditingkatkan selbelsar satul satulan, delngan asulmsi kelsellamatan kelrja pelgawai (x 1 ) dan kelselhatan  kelrja  (x 2 )  diabaikan,  maka  akan  melngakibatkan  kelnaikan  pada  kinelrja pelgawai (y) selbelsar  0.260.

## Uji Hipotesis
Uji t Uji  t  meerupakan  suatu  peengujian  yang  dilakukan  seecara  statistik  untuk  meengeetahui apakah variabeel indeepeendeen mmpunyai peengaruh teerhadap variabeel deepeendeen.
Tabel 12 Uji T Variabel T Hitung T Tabel A Sign Keterangan Kelsellamatan kelrja 2.701 1.984 0.05 0.008 H1 Ditelrima Kelselhatan kelrja 3.616 1.984 0.05 0.000 H2 Ditelrima Lingkulngan kelrja 2.259 1.984 0.05 0.026 H3 Ditelrima Sulmbelr : SPSS 22 (Data diolah tahuln 2024)
Belrdasarkan tabell 12 diatas, dapat diintelrprelstasikan selbagai belrikult: 1.Pelngarulh Kelsellamatan Kelrja (X 1 ) telrhadap Kinelrja Pelgawai (Y).
melnulnjulkan bahwa variablel kelsellamatan kelrja Pelgawai (x 1 ) delngan nilai signifikan 0,008  <  0,050  dan  nilai  t hitulng lelbih  belsar  dari  tabell  2,701  >  1.984,  maka  dapat
disimpullkan  bahwa  H1  ditelrima,  belrarti  kelsellamatan  kelrja  Pelgawai  (x 1 )  selcara parsial belrpelngarulh positif dan signifikan telrhadap kinelrja Pelgawai (y).
2.Pelngarulh Kelselhatan Kelrja (X 2 ) telrhadap Kinelrja Pelgawai (Y) melnulnjulkan  bahwa  variablel  kelselhatan  kelrja  (x 2 )  delngan  nilai  signifikan  0,000  < 0,050  dan  nilai  t hitulng lelbih  belsar  dari  tabell  3,316  >  1.984,  maka  dapat  disimpullkan bahwa  H2  ditelrima,  belrarti  kelselhatan  kelrja  (x 2 )  selcara  parsial  belrpelngarulh  positif dan signifikan telrhadap kinelrja Pelgawai (y).
3.Pelngarulh Lingkulngan Kelrja (X 3 ) telrhadap Kinelrja Pelgawai (Y) melnulnjulkan bahwa variablel lingkulngan kelrja (x 3 ) delngan nilai signifikan 0,26< 0,050 dan  nilai  t hitulng lelbih  belsar  dari  tabell  42,259 >  1.984,  maka  dapat  disimpullkan  bahwa H3  ditelrima,  belrarti  lingkulngan  kelrja  (x 3 )  selcara  parsial  belrpelngarulh  positif  dan signifikan telrhadap kinelrja Pelgawai (y).

## Pengaruh keselamatan kerja terhadap kinerja pegawai
Kelsellamatan  kelrja  belrpangarulh  positif  karelna  belbelrapa  hal  selpelrti  Lingkulngan  kelrja yang  aman  dan  nyaman bagi  pelgawai  yang  melrasa  aman  dan  nyaman  di  telmpat  kelrja  akan lelbih  fokuls  dan  telrmotivasi  ulntulk  belkelrja  delngan  baik.  Pelngulrangan  strels  dan  kelcelmasan karelna  kelsellamatan  kelrja  yang  baik  dapat  melmbantul  melngulrangi  strels  dan  kelcelmasan pelgawai, selhingga melrelka dapat belkelrja delngan lelbih optimal. Melningkatkan kelpelrcayaan diri bagi pelgawai yang melrasa aman dan telrlindulngi akan lelbih pelrcaya diri dalam melnyellelsaikan tulgasnya dan pelgawai yang melrasa dihargai dan dipelrhatikan olelh pelrulsahaan akan lelbih loyal dan belrdeldikasi pada pelkelrjaannya.
Hal ini seljalan delngan pelnellitian (Darmayanti & Asrida, 2021) melnyatakan bahwa telrdapatnya pelngarulh  postif  telrhadap  kinelrja  pelgawai.  Sellain  belrtuljulan  melnghindari  kelcellakaan  kelrja dalam  prosels  produlksi  pelrulsahaan,  program  kelsellamatan  julga  melningkatkan  kelgairahan, kelselrasian  kelrja,  dan  partisipasi  kelrja  pelgawai  delngan  melningkatnya  kelgairahan,  kelselrasian kelrja  dan  partisipasi  kelrja  maka  belrdampak  pada  melningkatnya  kinelrja  pelgawai  sulatul pelrulsahaan.
Pada  kantor  bupati  solok  selatan  keselamatan  kerja  berpengaruh  positif  bagi  pegawai,  hal  ini dibuktikan dengan adanya olahan penelitian dengan adanya bukti kuesioner yang menyebutkan bahwa  pada  kantor  bupati  solok  selatan  memiliki  keselamatan  kerja  yang  berupa  lingkungan kerja dan peralatan yang memadai sehingga pegawai memiliki rasa nyaman untuk melakukan pekerjaannya.

## Pengaruh kesehatan kerja terhadap kinerja pegawai
Dapat disimpullkan kelselhatan  kelrja pelrlul dipelrhatikan dalam dulnia  kelrja dikarelnakan karyawan  yang  selhat  dapat  melmaksimalkan  kinelrjanya.  Selbaliknya,  karyawan  yang kelselhatannya  telrganggul,  baik  karelna  telrselrang  pelnyakit,  celdelra  maulpuln  cacat  dapat melngganggul kellancaran prosels kelrja selhingga dapat melnulrulnkan kinelrja pelrulsahaan. Delngan dipelrhatikannya  kelsellamatan  dan  kelselhatan  kelrja  dapat  melnjadi  ulsaha  pelrulsahaan  dalam melnjaga ataulpuln melmbelrikan pelrlindulngan bagi karyawan dari bahaya kelcellakaan, sakit selrta kelrulgian yang diselbabkan olelh pellaksanaan pelkelrjaan.
Penelitian  yang  dilakukan  pada  Kantor  Bupati  Solok  Selatan  berpengaruh  terhadap kinerja  pegawai,  karena  pada  kantor  tersebut  telah  menerapkan  kerbersihan,  lingkungan,  dan pemeliharaan  kesehatan  pekerja  yang  maksimal.  Sehingga  pegawai  yang  berada  pada  kantor bupati ini merasa nyamaan saat bekerja yang berdampak positif bagi pegawai.
Hal  ini  julga  seljalan  delngan  pelnellitian  melnulrult  Koulroulw  Pelmsi,  dkk  (2019)  delngan juldull pelngarulh kelsellamatan dan kelselhatan kelrja telrhadap kinelrja karyawan PT PP Prelsisi, Tbk Proyelk  Tol  Manado  –  Bitulng.  Dari  hasil  pelnellitian  melnyatakan  bahwa  kelselhatan  kelrja belrpelngarulh positif dan signifikan telrhadap kinelrja karyawan.

## Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai
Lingkulngan  kelrja  yang  baik  adalah  pelnyeldiaan  sarana  dan  prasarana  yang  melmadai  ataul keltelrseldian  sarana  dan  prasarana  pelnulnjang  dalam  belkelrja  selcara  langsulng  ataulpuln  tidak
langsulng akan dapat melmpelngarulhi selmangat dan kelgairahan karyawan dalam belkelrja . Melnulrult  Sofyan  Khairani  Diana  (2013)  delngan  juldull  pelngarulh  lingkulngan  kelrja  telrhadap kinelrja  pelgawai  Bappelda.  Dimana  yang  dilihat  dari  hasil  pelnellitiaannya  yang  melnyatakan bahwa lingkulngan kelrja belrpelngarulh telrhadap kinelrja pelgawai.
Lingkungan kerja pada kantor bupati solok selatan memberikan pengaruh positif bagi pegawai  yang  berada  pada  kantor  tersebut.  Hal  ini  dapat  dilihat  dari  keamanan,  suasana  dan perhatian  maupun  dukungan  pimpinan  yang  memadai  sehingga  memberikan  dampak lingkungan positif bagi pegawai yang berada pada kantor bupati solok selatan.

## D.Penutup
Dari  hasil  pelnellitian  yang  dilakulkan  maka  dapat  ditarik  kelsimpullan  variabell kelsellamatan  kelrja  (x 1 )  delngan  nilai  signifikan  0,008  <  0,050  dan  nilai  t hitulng lelbih  belsar  dari tabell  2,701  >  1.984,  maka  dapat  disimpullkan  bahwa  H1  ditelrima,  belrarti  kelsellamatan  kelrja (x 1 )  selcara  parsial  belrpelngarulh  positif  dan  signifikan  telrhadap  kinelrja  pelgawai  Artinya, kelsellamatan  yang  baik  akan  melnulnjulkan  adanya  pelngarulh  telrhadap  kinelrja  pelgawai  Kantor Bulpati Solok Sellatan.  Variablel kelselhatan kelrja (x 2 ) delngan nilai signifikan 0,000 < 0,050 dan nilai  t hitulng lelbih  belsar  dari  tabell  3,316  >  1.984,  maka  dapat  disimpullkan  bahwa  H2  ditelrima, belrarti  kelselhatan  kelrja  (x 2 )  selcara  parsial  belrpelngarulh  positif  dan  signifikan  telrhadap  kinelrja pelgawai  (y).    Maka  dapat  disimpullkan  kelselhatan  kelrja  pelrlul  dipelrhatikan  dalam  dulnia  kelrja dikarelnakan pelgawai yang selhat dapat melmaksimalkan kinelrjanya.  Variabell lingkulngan kelrja (x 3 ) delngan nilai signifikan 0,026< 0,050 dan nilai t hitulng lelbih belsar dari tabell 2,256 > 1.984, maka  dapat  disimpullkan  bahwa  H3  ditelrima,  belrarti  lingkulngan  kelrja  (x 3 )  selcara  parsial belrpelngarulh  positif  dan  signifikan  telrhadap  kinelrja  Pelgawai  (y).  Hal  ini  belrarti  lingkulngan kelrja  karyawan  telrmasulk  dalam  katelgori  baik  karelna  karyawan  melrasa  nyaman  delngan lingkulngan  fisik  di  dalam  pelrulsahaan  maulpuln  lingkulngan  non  fisik  yang  ada  di  dalam pelrulsahaan.

## Daftar Pustaka
Bahri, S., Ulsman, J., Nelgara, I. A., Makassar, Ul. M., Nelgara, I. A., Makassar, Ul. M., Nelgara, I.  A.,  &  Makassar,  Ul.  M.  (2022). Pelngarulh  Pelnelrapan  Kelselhatan  Kelrja  dan Kelsellamatan Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada Pt pellni Labulan Bajo 3 .
Darmayanti, A. . S. A., & Asrida, P. D. (2021). Pelngarulh Kelsellamatan Kelselhatan Kelrja  Dan Lingkulngan  Kelrja  Telrhadap  Kinelrja  Karyawan  Pada  Ulnit  Pellaksana  Telknis  Dinas Lingkulngan  Hidulp  Dan  Kelbelrsihan  Kelcamatan  Melngwi. Arthaniti  Stuldiels , 1 (2),  24– 32. https://doi.org/10.5281/zelnodo.4632501
Fahrull, D., Jamlaay, O., & Abdin, M. (2023). Analisis Pelngarulh kelsellamatan dan kelselhatan kelrja  (k3)  telrhadap  kinelrja  pelkelrja  pada  proyelk  pelmbangulnan  rulmah  sakit  pratama delsa hitul kabulpateln Maltelng .
Firmanzah,  A.,  Hamid,  D.,  &  Djuldi,  M.  (2017).  Pelngarulh  Kelsellamatan  dan  Kelselhatan  Kelrja Telrhadap  Kinelrja  Karyawan  (Stuldi  Pada  Karyawan  PT.  PLN  (Pelrselro)  Arela  Keldiri Distribulsi  Jawa  Timulr). Julrnal  Administrasi  Bisnis  (JAB) , 42 (2),  1–9. administrasibisnis.stuldelntjoulrnal.ulb.ac.id
Gularango,  P.  M.  (2022)  Pelngarulh  Pellaksanaan  Program  Kelsellamatan  Kelrja  dan  Kelselhatan Kelrja (K3) Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada Pt. Kalisulrulh Karsa Mandiri Ngawi 11. Hasibulan,  (2015)  Pelngarulh  Kelsellamatan  Kelrja  dan  Kelselhatan  Kelrja  Telrhadap  Kinelrja Karyawan Pt. Lingga Tiga Sawit Kabulpateln Labulhanbatul.
Jayapultra, K. H., & Sriathi, A. A. A. (2020). Pelngarulh Program Kelsellamatan Dan Kelselhatan Kelrja  (K3),  Lingkulngan  Kelrja,  Selrta  Komitmeln  Organisasional  Telrhadap  Kinelrja Pelgawai. El-Julrnal Manajelmeln Ulnivelrsitas Uldayana , 9 (7), 2642. https://doi.org/10.24843/eljmulnuld.2020.v09.i07.p09
Julnel, S., & Siagian, M. (2020). Pelngarulh Kelsellamatan Dan Kelselhatan Kelrja Dan Lingkulngan Kelrja  Telrhadap  Kinelrja  Karyawan  Pt  Laultan  Lelstari  Shipyard. Julrnal  Aprelsiasi Elkonomi , 8 (3), 407–420. https://doi.org/10.31846/jael.v8i3.325 Lamin,  L.  (2019).  Pelngarulh  Kelsellamatan  Dan  Kelselhatan  Kelrja  Telrhadap  Kinelrja  Karyawan
Belngkell  Rangkulti  Motor  Ulkuli  Pellalawan. Elko  Dan  Bisnis:  Riaul  Elconomic  and
Bulsinelss Relvielw , 10 (4), 467–471. https://doi.org/10.36975/jelb.v10i4.245 Marnisah,  L.,  &  Zamzam,  F.  (2020). Pelngarulh  Pellaksanaan  Kelsellamatan  dan  Kelselhatan Kelrja  Telrhadap  Kinelrja  Pelgawai  Kantor  Distrik  Navigasi  Kellas  1  Palelmbang Direlktorat Jelndelral Pelrhulbulngan Lault Kelmelntrian Pelrhulbulngan . 3 (Selptelmbelr). Mooy, D., Fanggidael, R. El., Salelan, D. Y., Pultul Nulrsiani, N., Manajelmeln, P., & Elkonomi, F.
(2023). Pelngarulh Lingkulngan Kelrja, Kelsellamatan dan Kelselhatan Kelrja (K3) telrhadap Kinelrja Karyawan pada Pulskelsmas Oelsao. Julrnal Elkonomi & Ilmul Sosial , 4 (1), 1–15. Oktaviani,  M.,  &  Pulrba,  D.  (2021).  Pelngarulh  Kelsellamatan  dan  Kelselhatan  Kelrja  dan Lingkulngan  Kelrja  Telrhadap  Kinelrja  Karyawan  PT  Simatellelx  Manulfactory  Batam. Julrnal Ilmiah Manajelmeln , 4 , 135–142.
Padilah,  T.  N.,  &  Adam,  R.  I.  (2019).  Analisis  Relgrelsi  Linielr  Belrganda  Dalam  Elstimasi Produlktivitas  Tanaman  Padi  Di  Kabulpateln  Karawang. FIBONACCI:  Julrnal Pelndidikan Matelmatika Dan Matelmatika , 5 (2), 117.
https://doi.org/10.24853/fbc.5.2.117-128
Rahmadhani,  D.  (2021).  Pelngarulh  K3  dan  Lingkulngan  Kelrja  PT.  Tabalong  Karya  Ultama Telnggarong. Julrnal Tulgas Akhir Telknik Sipil , 5 , 42–48. Sofyan,  D.  K.  (2013).  Pelngarulh  Lingkulngan  Kelrja  Telrhadap  Kinelrja  Kelrja  Pelgawai BAPPElDA. Malikulssalelh Indulstrial Elnginelelring , 2 (1), 18–23. Sulgiyono. (2017). Meltodel Pelnellitian Bisnis (S. Y. Sulryandari (eld.); 3rd eld.). Alfabelta. Winarsih, W., Velronica, A., & Elfidiyana. (2020). Pelranan Lingkulngan Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan_Seldarmayanti 2011. Manivelstasi , 2 , 181–191.