## PENGARUH SUMBER DAYA INSANI DAN FASILITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK SUMUT  SYARIAH CABANG MEDAN  RINGROAD
Putri Khoiriah 1) , Ahmad Adib 2) , Eli Agustami 3)
1) Fakultas Agama Islam Universitas Islam Sumatera Utara Email: putrikhairiah32@gmail.com
2) Fakulats Agama Islam Universitas Islam Sumatera Utara
3) Fakulats Agama Islam Universitas Islam Sumatera Utara

## Abstract
This study aims to determine the effect of human resources and facilities on employee performance at Bank Sumut Syariah Medan Ringroad Branch. The sample population in this study was 30 employees of Bank Sumut Syariah Medan Ringroad Branch, while the  data  collection  technique  used  a  questionnaire  (questionnaire).  Data  analysis techniques collect normality test, linearity test and multiple linear regression analysis and hypothesis testing, namely partial test (t-test), simultaneous test (F-test), and the coefficient of determination. Based on the results of data analysis using the SPSS 16.0 program,  the  research  hypothesis  that  uses  multiple  linear  regression  testing.  This means that if the constant, which means that if the variables X1 and X2 are equal to zero, then Y. X1 regression coefficient value indicates if X1 has increased by 100% it will  increase  learning  outcomes.  X2  regression  coefficient  value  indicates  if  X2  has increased by 100% it will increase human resources. The results of the hypothesis test using  the  facility  t-test  obtained  the  value  of  tcount >  ttable,  with  a  probability.  The results  of  the  hypothesis  test  of  human  resources  t-test  obtained  that  the  value  of tcount  >  ttable  with  a  probability.  The  results  of  the  simultaneous  test  (F  test) obtained a significant. If we compare the value of Fcount with Ftable, the result. The result  of  the  coefficient  of  determination  (R2)  shows  that  the  Rsquare  meaning  that human  resources  and  facilities  are  able  to  explain  the  performance  of  employees  at Bank Sumut Syariah Medan Ringroad Branch.

## Kata Kunci: Sumber, Daya, Fasilitas, Kinerja, Karyawan

## Pendahuluan
Penilaian  kinerja  didasarkan  pada  pemahaman  karyawan,  keahlian,  dan  kepandaian  dari karyawan  itu  dalam  melaksanakan  tugasnya,  perilaku  yang  diperlukan  untuk  melaksanakan  suatu pekerjaan dengan baik dan benar atau keprofesionalan yang ditentukan untuk masing-masing pekerjaan. Apabila  karyawan  bekerja  dengan  sungguh  sungguh  dan  mencari  keridahan  ilmu  seperti  bekerja sebagai  pegawai  negri  atau  kesehatan seperti  dokter,  dan  angkatan  seperti  contohnya  polisi,  presiden, berbisnis atau berdagang. Dengan aturan-aturan yang diajarkan dalam syariat islam, juga bekerja secara professional,  dan  bersungguh  sungguh  dan  tidak  melanggar  apa  yang  diperintahkan  oleh  Allah  SWT, maka ia akan mendapatkan hidayah dan pertolongan dari Allah SWT karna orang yang bekerja seperti sama  dengan  berjihad.  Berjihad  yang  artinya  adalah  bukan  berperang  membela  islam  dan  kaum muslimin  saja  akan  tetapi  berjihad  bekerja  untuk  mencari  nafkah  pun  termasuk  jihad  dijalan  Allah SWT. (Sedarmayanti, 2012:287)
Karyawan  dan  tenaga  kerja  juga  merupakan  faktor  produksi  yang  sangat  mempengaruhi berjalannya atau berkembangnya suatu perusahaan, dimana sebagai suatu faktor produksi tenaga kerja ditempatkan  pada  posisi  ketiga  yang  berada  dibawah  faktor  tanah  dan modal. Untuk  itu  sumber  daya manusia  perlu  dibina  dan  diberikan  kesempatan  untuk  meningkatkan  kualitasnya  guna  untuk meningkatkan kinerjanya. Permasalahan tenaga kerja yang sering dijumpain di dalam suatu perusahaan adalah  betapa  pentingnya  dan  sulitnya  untuk  mengatur  karyawan  atau  tenaga  kerja.  Untuk  itu  tenaga kerja  harus  dikembangkan  potensinya  dan  diberikan  harapan  yang  lebih  menjanjikan  untuk memberikan kesempatan kepada karyawan tersebut dengan meningkatkan diri untuk perusahaan dimasa yang akan datang.
Bank  Sumut  merupakan  badan  usaha  milik  daerah  yang  kepemilikannya  sampai  saat  ini sepenuhnya dimiliki oleh pemerintah provinsi dan pemerintah kabupaten/kota sumatera utara. Pt bank sumut  berusaha  memberikan  pelayanan  terbaik  dengan  menyediakan  produk  perbankan  dan  layanan yang  kompetitif,  serta  dengan  menyediakan  pelayanan  yang  baik  dengan  dilaksanakan  oleh  para karyawan.  Produk  dan  pelayanan  yang  baik  merupakan  impian  setiap  konsumen.  Kepuasan  nasabah tidak hanya didukung oleh faktor produk saja, namun juga sangat berpengaruh terhadap pelayanan yang diberikan.  Maka  sangat  penting  untuk  memiliki  kinerja  karyawan  yang  baik.  Bank  Sumut  Ayariah Cabang  Medan  Ringroad  merupakan  bank  yang  menggunakan  prinsip-prinsip  syariah,  dan  memiliki karyawan  sebanyak  30  karyawan.  Bank  Sumut  Syariah  Cabang  Medan  Ringroad  terus  memberikan fasilitas dan pengembangan sumber daya insani kepada karyawannya.

## Metode Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di PT Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Medan Ringroad yang berlokasi di jalan ringroad setia budi No. 47, kelurahan asam kumbang, kecamatan medan selayang, kota  medan  yang  dituju  pada  karyawan  marketing  bank  sumut  kantor  cabang  syariah  Medan Ringroad. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah  Karyawan marketing Bank Sumut Syariah Medan Ringroad yang berjumlah 30 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah total sampling yaitu seluruh populasi menjadi anggota yang akan  di  amati  sebagai  sampel  dengan  jumlah  30  orang  karyawan.  Teknik  pengumpulan  data  yang digunakan  adalah  observasi,  wawancara,  angket  dan  dokumentasi.  Teknik  analisa  data  yang diguanakan adalah  Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji Normalitas, Analisis Regresi Linier Sederhana, Uji Hipotesis dan Koefisien Determinasi.

## Hasil dan Pembahasan Hasil Penelitian
Data  hasil  penelitian  ini  terdiri  dari  dua  variabel  bebas  yaitu  sumber  daya  insani  (X1)  dan fasilitas (X2) dan satu variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y) dan telah melakukan uji validitas dan uji reliabilitas kuesionel/angket.
Dalam  penelitian  ini  peneliti  mengolah  kuesioner  dalam  bentuk  data  yang  terdiri  dari  7 pernyataan  untuk  variabel  sumber  daya  insani  (X1),  7  pernyataan  untuk  variabel  fasilitas  (X2)  dan  7 pernyataan  untuk  variabel  kinerja  karyawan  (Y).  Kuesioner  yang  disebarkan  ini  diberikan  kepada  30 karyawan di Bank Sumut Syariah Cabang Medan Ringroad sebagai sampel penelitian dan metode yang digunakan adalah metode skala Likert .
1. Sumber Daya Insani (X1)
Berikut  ini  merupakan  variabel  penyajian  data  berdasarkan  jawaban  kuesioner  dari  penelitian variabel X1 (Sumber Daya Insani) yang di rangkum dalam tabel frekuensi sebagai berikut : Untuk lebih membantu, berikut peneliti sajikan tabel hasil skor jawaban responden dari angket yang peneliti sebarkan yaitu :
Skor Kuesioner Untuk Variabel X1 (Sumber Daya Insani)
Alternatif Jawaban Item       Pern SS S TS STS Jumlah F % F % F % F % F % 1 20 64,86 10 35,1 4 0 0 0 0 30 100 2 10 40,54 20 59,4 6 0 0 0 0 30 100 3 23 62,16 7 35,1 4 0 2,70 0 0 30 100 4 2 5,41 21 56,7 6 7 13,51 0 24,32  30 100 5 6 29,73 24 64,8 6 1 5,41 0 0 30 100 6 7 18,92 20 78,3 8 3 2,70 0 0 30 100 7 11 35,14 19 51,3 5 0 13,51 0 0 30 100
Sumber: Data Diolah Peneliti, 2022.
Dari tabel tabulasi diatas dapat diuraikan sebagai berikut:
a Jawaban  responden  untuk  item  1  variabel  Sumber  daya  insani,  mayoritas  responden  menjawab sangat setuju sebanyak 10 orang responden dengan persentase 64,86%.
b Jawaban  responden  untuk  item  2  variabel  sumber  daya  insani,  mayoritas  responden  menjawab setuju sebanyak 20 orang responden dengan persentase 59,46%.
c Jawaban  responden  untuk  item  3  variabel  sumber  daya  insani,  mayoritas  responden  menjawab sangat setuju sebanyak 23 orang responden dengan persentase 62,16%.
d Jawaban  responden  untuk  item  4  variabel  sumber  daya  insani,  mayoritas  responden  menjawab setuju sebanyak 21 orang responden dengan persentase 56,76%.
e Jawaban  responden  untuk  item  5  variabel  sumber  daya  insani,  mayoritas  responden  menjawab setuju sebanyak 24 orang responden dengan persentase 64,86%.
f Jawaban  responden  untuk  item  6  variabel  sumber  daya  insani,  mayoritas  responden  menjawab setuju sebanyak 20 orang responden dengan persentase 78,38%.
g Jawaban  responden  untuk  item  7  variabel  Sumber  daya  insani,  mayoritas  responden  menjawab setuju sebanyak 19 orang responden dengan persentase 51,35%.
Kesimpulan  dari  uraian  secara  umum  dapat  diketahui  sumber  daya  insani  terhadap  kinerja karyawab  sudah  baik,  dimana  persentase  sumber  daya  insani  berada  diatas  50%.  Tetapi  perlu  untuk terus ditingkatkan sumber daya insani.
2.  Fasilitas (X2)
Berikut ini merupakan variabel penyajian data berdasarkan jawaban kuesioner dari penelitian variabel X2  (Fasilitas)  yang  di  rangkum  dalam  tabel  frekuensi  yang  dapat  dilihat  pada  tabel  11  yang membentuk skor kuesioner untuk variabel X2 (Fasilitias) sebagai berikut:

## Skor Kuesionel Untuk Variabel X2 (Fasilitas)
Alternatif Jawaban Item Pern SS S TS STS Jumlah
F % F % F % F % F % 1 10 27,04 20 54,05 0 18,92 0 0 30 100 2 10 45,94 20 54,05 0 0 0 0 30 100 3 19 51,35 11 45,94 0 2,70 0 0 30 100 4 8 37,84 22 59,46 0 2,70 0 0 30 100 5 8 21,62 21 56,76 1 21,62 0 0 30 100 6 19 51,35 10 45,94 1 2,70 0 0 30 100 7 5 13,51 25 59,46 0 27,04 0 0 30 100
Sumber: Data Diolah Peneliti, 2022.
Dari tabel tabulasi diatas dapat diuraikan sebagai berikut:
a Jawaban responden untuk item 1 variabel fasilitas, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 20 orang responden dengan persentase 54,05%.
b Jawaban responden untuk item 2 variabel fasilitas, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 20 orang responden dengan persentase 54,05%.
c Jawaban  responden  untuk  item  3  variabel  fasilitas,  mayoritas  responden  menjawab  sangat  setuju sebanyak 19 orang responden dengan persentase 51,35%.
d Jawaban responden untuk item 4 variabel fasilitas, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 22 orang responden dengan persentase 59,46%.
e Jawaban responden untuk item 5 variabel fasilitas, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 21 orang responden dengan persentase 56,76%.
f Jawaban  responden  untuk  item  6  variabel  fasilitas,  mayoritas  responden  menjawab  sangat  setuju sebanyak 19 orang responden dengan persentase 51,35%.
g Jawaban responden untuk item 7 variabel fasilitas, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 22 orang responden dengan persentase 59,46%.
Kesimpulan dari uraian secara umum dapat diketahui kemandirian belajar pada siswa sudah baik, dimana persentase fasilitas berada diatas 50%. Tetapi perlu untuk terus ditingkatkan kemandirian belajar Siswa.
3. Kinerja Karyawan (Y)
Berikut ini merupakan variabel penyajian data berdasarkan jawaban kuesioner dari penelitian variabel Y (Kinerja Karyawan) yang di rangkum dalam tabel frekuensi sebagai berikut :

## Skor Kuesioner Untuk Variabel Y (Kinerja Karyawan)
Alternatif Jawaban Item Pern SS S TS STS Jumlah F % F % F % F % F % 1 4 29,73 26 70,67 0 0 0 0 30 100 2 7 37,84 23 62,16 0 0 0 0 30 100 3 6 29,73 24 64,86 0 5,41 0 0 30 100
4 10 43,24 20 54,05 0 2,70 0 0 30 100 5 2 21,62 28 75,68 0 2,70 0 0 30 100 6 11 48,65 19 51,35 0 0 0 0 30 100 7 9 16,22 21 51,35   0 32,43 0 0 30 100
Sumber: Data Diolah Peneliti, 2022.
Dari tabel tabulasi diatas dapat diuraikan sebagai berikut :
a Jawaban  responden  untuk  item  1  variabel  kinerja  karyawan  ,  mayoritas  responden  menjawab setuju sebanyak 26 orang responden dengan persentase 70,67%.
b Jawaban responden untuk item 2 variabel kinerja karyawan, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 23 orang responden dengan persentase 62,16%.
c Jawaban responden untuk item 3 variabel kinerja karyawan, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 24 orang responden dengan persentase 64,86%.
d Jawaban responden untuk item 4 variabel kinerja karyawan, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 20 orang responden dengan persentase 54,05%.
e Jawaban responden untuk item 5 variabel kinerja karyawan, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 28 orang responden dengan persentase 75,68%.
f Jawaban responden untuk item 6 variabel kinerja karyawan, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 19 orang responden dengan persentase 51,35%.
g Jawaban responden untuk item 7 variabel kinerja karyawan, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 19 orang responden dengan persentase 51,35%.
Kesimpulan dari uraian secara umum dapat diketahui  kinerja karyawan di Bank Sumut Syariah Cabang  Medan  Ringroad  sudah  baik,  dimana  persentase  kinerja  karyawan  berada  diatas  50%.  Tetapi perlu untuk terus ditingkatkan kinerja karyawan agar Bank Sumut Syariah Cabang Ringroad Medan lebih baik lagi.

## Analisis Data Penelitian
Hasil  pengolahan data  dengan  SPSS  22.0  tentang  pengaruh  variabel  Sumber  Daya  Insani  (X1), Fasilitas  (X2)  terhadap  Kinerja  Karyawan  (Y)  maka  dapat  dilihat  dengan  menggunakan  uji  prasyarat sebagai berikut :

## 1. Uji Normalitas

## Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual N 30 Normal Parametersa Mean .0000000 Std. Deviation 2.14266108 Most Extreme Differences Absolute .096 Positive .096
Negative -.048 Kolmogorov-Smirnov Z .583 Asymp. Sig. (2-tailed) .886
Sumber: Diolah SPSS 22.0.
Berdasarkan  hasil  uji  normalitas  menggunakan  Kolmogorov-Smirnov  dipeoleh  Asymp.  Sig.(2- tailed)  sebesar  0,886.  Artinya  Asymp.  Sig.(2-tailed)  >  0,05.  Maka  sesuai  dengan  dasar  pengambilan keputusan  dalam  uji  normalitas  kolmogorov-smirnov,  dapat  disimpulkan  bahwa  data  tersebut berdistribusi normal.

## 2. Uji Linearitas
Adapun hasil uji linearitas menggunakan Software SPSS 22.0 adalah sebagai berikut:
Uji Linearitas Sum of Squares df Mean Square F Sig. Y * X1 Between Groups (Combine d) 179.568 15 11. 971 1.479 .200 Linearity 72.791 1 72.791 8.992 .007 Deviation from Linearity 106.776 14 7.627 .942 .535 Within Groups 170.000 21 8.095 Total 349.568 36

## Sumber:Data Diolah SPSS 22.0
Berdasarkan hasil pengujian pada tabel diatas, diperoleh nilai sig. Deviation from linearity > 0,05 yaitu 0,535 > 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan linear yang signifikan antara variabel Sumber Daya Insani (X1) dengan variabel Kinerja Karyawan (Y).

## 3.  Analisis Regresi Linear Berganda
Analisis  regresi  disusun  untuk  melihat  hubungan  yang  terbangun  antara  variabel  penelitian, apakah  hubungan  yang  terbangun  positif  atau  hubungan  negatif.  Berdasarkan  olahan  data  yang  telah dilakukan,  maka  dapat  diketahui  bahwa  model  hubungan  dari  analisis  regresi  linier  berganda  dapat dilihat dari tabel berikut ini:

## Regresi Linier Berganda
Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 7.365 3.697 1.992 .054 disiplin_X 1 .082 .038 .249 2.141 .040 kemandirian_X 2 .472 .085 .649 5.569 .000
Devenden Variabel: Hasil Belajar (Y).
Sumber: Data Diolah SPSS, 22.0
Berdasarkan pada tabel IV.13, maka dapat disusun model penelitian persamaan regresinya adalah sebagai berikut :
Y = 7,365 + 0,082X1+ 0,472X2
Model persamaan regresi berganda tersebut bermakna :
a) Nilai  Konstanta  sebesar  7,635  yang  berarti  bahwa  jika  variabel  independen  yaitu  Sumber  Daya Insani (X1) dan Fasilitas (X2) sama dengan nol, maka kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 7,365.
b) Nilai  koefisien  regresi  X1  =  0,082  menunjukkan  apabila  sumber  daya  insani  mengalami  kenaikan sebesar 100% maka akan meningkatkan hasil belajar sebesar 8,2%.
c) Nilai koefisien regresi X2 = 0,472 menunjukkan apabila fasilitas mengalami kenaikan sebesar 100% maka akan mengakibatkan meningkatnya kinerja karyawan sebesar 47,2%.
4.   Uji Hipotesis
a. Uji Pasial (Uji-t)
1) Pengaruh Sumber Daya Insani Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Sumut Syariah Cabang Medan Ringroad
Uji t
Coefficient a Model Unstandardi zed Coefficient s Standardiz ed Coefficien ts T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 7.365 3.697 1.992 .054 Sumber Daya Insani_X1 .082 .038 .249 2.141 .040
Pada  tabel  di  atas  dapat  di  ketahui  bahwa  variabel  X1  yaitu  Sumber  Daya  Insani  memiliki signifikansi  sebesar  0,04  <  0,05,  artinya  bahwa  kompetensi  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja Karyawan di Bank Sumut Syariah Cabang Medan Ringroad.
Dari  tabel  IV.16  tentang  pengaruh  sumber  daya  insani  (X1)  terhadap  kinerja  karyawan  (Y) diperoleh  nilai  thitung  2,141  >  ttabel  2.026  dengan  probabilitas  Sig  0,04  <  0,05.  Dapat  di  simpulkan bahwa  sumber  daya  insani  (X1)  secara  parsial  mempunyai  pengaruh  signifikan  terhadap  kinerja karyawan (Y).
Pengaruh  Fasilitas  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Di  Bank  Sumut  Syariah  Cabang  Medan Ringroad
Uji t Coefficients a Model Unstandardi zed Coefficient s Standardiz ed Coefficien ts T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 7.365 3.697 1.992 .054 Fasilitas- X2 .472 085 .649 5.569 .000

## Dependent Variable: Fasilitas_Y
Sumber: Hasil Diolah SPSS, 22.0
Berdasarkan  Tabel  di  atas  dapat  di  ketahui  bahwa  variabel  X2  yaitu  Fasilitas  memiliki signifikansi  sebesar  0,000  <  0,05,  artinya  bahwa  Fasilitas  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja karyawan di Bank Sumut Syariah Cabang Medan Ringroad. sedangkan pada nilai ttabel didapat dari tabel distribusi t dicari pada signifikansi 5% (0.05) : 2 = 2.5% (uji dua arah) derajat kebebasan (df) n-k-1 atau 36-1-1 = 34 maka didapat t tabel sebesar 2.032. Oleh karena nilai thitung > ttabel = 2.091 > 2.032 dengan taraf  signifikan  0.044,  karena  nilai  signifikansi  jauh  lebih  kecil  dari  0.05  maka  dapat  disimpulkan  Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya Pendapatan Ijarah positif secara sigifikan terhadap Laba.
Berdasarkan  Tabel  IV.17  tentang  pengaruh  Fasilitas  (X2)  terhadap  kinerja  karyawan  (Y) diperoleh nilai t hitung 5,569 > t abel 2.026 dengan probabilitas Sig 0,000>0,05. Dapat di simpulkan bahwa fasilitas  (X1)  secara  parsial  mempunyai  pengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  (Y)  di  Bank Sumut Syariah Cabang Medan Ringroad.
Pengaruh Sumber Daya Insani dan Fasilitas Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Sumut Syariah Cabang Medan Ringroad.
Uji t Coefficients a Model Unstandardi zed Coefficient s Standardiz ed Coefficien ts T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 7.365 3.697 1.992 .054
Sumber Daya Insani_X1 .082 .038 .249 2.141 .040 Fasilitas_X2 .472 .085 .649 5.569 .000
Dependent Variable: Kinerja Karyawan_Y
Sumber: Data Diolah SPSS, 22.0
Berdasarkan  Tabel  di  atas  dapat  di  ketahui  bahwa  variabel  X  dan  X2  yaitu  Sumber  day  insani dan fasilitas memiliki signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, artinya bahwa  sumber daya insani dan fasilitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Sumut Syariah Cabang Medan ringroad.
Berdasarkan Tabel IV.18 tentang pengaruh Sumber daya insani (X1) Dan Fasilitas (X2) terhadap Kinerja  Karyawan  (Y)  diperoleh  nilai  t hitung 5,569  dan  t hitung 2.141  >  t abel 2.026  dengan  probabilitas  Sig 0,000>0,05.  Dapat  di  simpulkan  bahwa  Sumber  Daya  Insani  (X)  dan  Fasilitas  (X2)  secara  parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) di Bank Sumut Syariah Cabang Medan Ringroad.

## 5. Uji Simultan (Uji F)
Uji  statistik  F  (simultan)  dilakukan  untuk  mengetahui  apakah  variabel  bebas  (independent) secara  bersama-sama  berpengaruh  secara  signifikan  atau  tidak  terhadap  variabel  terikat  (dependen). Hasil uji secara simultan dapat dilihat dari tabel dibawah ini:

## Uji F
Anova D Model Sum of Squar es Df Mea n Squar e F Sig. 1 Regressi on 202.144 2 101.072  23.31 0 .000 a Residual 147.424 34 4.336 Total 349.568 36
a Predictors: (Constant), Fasilitas_X2, Sumber Daya Insani_X1
b Dependent Variable: Kinerja Karyawan_Y
Sumber: Data Diolah SPSS, 22.0
Berdasarkan  Tabel uji F diketahui bahwa terdapat nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05.Artinya bahwa sumber daya insani dan fasilitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Sumut Syariah Cabang Medan Ringroad. Jika dibandingkan nilai F hitung dengan F tabel maka dihasilkan 23.310 > 3,250 sehingga di simpulkan bahwa sumber daya insani dan fasilitas secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Sumut Syariah Cabang Medan Ringroad.

## 6.  Koefisien Determinasi (R 2 )
Uji  determinasi  ini  untuk  melihat  seberapa  besar  sumber  daya  insani  dan  fasilitas  dalam menjelaskan variasi variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Untuk mengetahui besarnya determinasi
sumber  daya  insani  dan  fasilitas  dalam  menjelaskan  variasi  variabel  dependen  yaitu  kinerja  karyawan dapat dilihat pada tabel berikut ini :

## Koefisien Determinasi
Model Summary Mode l R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .760 a .57 8 .553 2.08 2
Predictors: ( Constant ), Fasilitas_X2, Sumber Daya Insani_X1

## Sumber: Data Diolah SPSS, 22.0
Berdasarkan  pada  tabel  di  atas  diketahui  bahwa  nilai  Rsquare  adalah  sebesar  0,578  atau  sama dengan  57,8%  artinya  bahwa  sumber  daya  insani  dan  fasilitas  mampu  untuk  menjelaskan  kinerja karyawan  di  Bank  Sumt  Syariah  Cabang  Medan  Ringroad  adalah  sebesar  57,8%  dan  sisanya  42,2% dijelaskan oleh variabel bebas yang lainnya yang tidak diikut sertakan ke dalam model penelitian ini.

## Pembahasan Penelitian

## Pengaruh  Sumber  Daya  Insani  terhadap  Kinerja  Karyawan  di  Bank  Sumut  Syariah  Cabang Medan Ringroad
Berdasarkan  hasil  penelitian  mengenai  pengaruh  antara  Sumber  Daya  Insani  terhadap  Kinerja karyawan di Bank Syariah Cabang Medan Ringroad yang menyatakan nilai t hitung ,141 > t tabel .026 dengan probabilitas  Sig  0,04  <  0,05  Dapat  di  simpulkan  bahwa  Sumber  daya  insani  secara  parsial  mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan di Bank Syariah Cabang Medan Ringroad.
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa ada pengaruh antara sumber daya insani terhadap kinerja karyawan.  Hal  ini  sejalan  dengan  hasil  penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  oleh  Erinda  Fauziah, Wahyu  Hidayah  dan  Bulan  Prabawani  (2014)  dengan  judul  “pengaruh  motivasi,  disiplin  dan  fasilitas terhadap  kinerja  karyawan  asuransi  jiwa  bumi  putera  1912  Semarang”.  Hasil  penelitian  sebelumnnya menunjukkan  bahwa  motivasi,  disiplin  dan  fasilitas  sebesar  90.05%,  motivasi,  disiplin  dan  fasilitas tergolong  rendah  dengan  rata-rata  44,39.  Motivasi,  disiplin  dan  fasilitas  berpengaruh  positif  terhadap kinerja  karyawan  asuransi jiwa  (thitung  =  5,22;  dan sig. =  0,000, dengan  koefisien  determinasi  sebesar 28,1%.
Pengaruh Fasilitas Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Sumut Syariah Cabang Medan Ringroad Berdasarkan hasil penelitian mengenai pengaruh fasilitas terhadap kinerja karyawan di Bank Sumut Syariah Cabang Medan Ringroad yang menyatakan nilai t hitung 5,569 > t tabel 2.026 dengan probabilitas Sig 0,00 > 0,05. Dapat di simpulkan bahwa fasilitas secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja  karyawan  di  Bank  Sumut  Syariah  Cabang  Medan  Ringroad.  Hasil  penelitian  ini  menyatakan bahwa ada pengaruh antara fasilitas terhadap kinerja karyawan.

## Pengaruh Sumber Daya Insani dan Fasilitas Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Sumut Syariah Cabang Medan Ringroad
Berdasarkan  hasil  penelitian  mengenai  pengaruh  sumber  daya  insani  dan  fasilitas  terhadap  kinerja karyawan di Bank Sumut Syariah Cabang Medan Ringroad yang menyatakan nilai t hitung 5,569  dan t hitung 2.49 > t tabel 2.026 dengan probabilitas Sig 0,00 > 0,05. Dapat di simpulkan bahwa sumber daya insani dan fasilitas  secara  parsial  mempunyai  pengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  di  Bank  Sumut Syariah  Cabang  Medan  Ringroad.  Hasil  penelitian  ini  menyatakan  bahwa  ada  pengaruh  antara  sumber daya insani dan fasilitas terhadap kinerja karyawan.

## Penutup
Bagi Bank Sumut Syariah Cabang Medan Ringroad dalam meningkatkan fasilitas yang berkaitan dengan  kinerja  karyawan,  seperti  pemberian  fasilitas  kerja  kepada  karyawan  harus  lebih  ditingkatkan. Pihak  perusahaan  harus  lebih  memperhatikan  fasilitas  yang  diberikan  kepada  karyawan  agar  pekerjaan yang  dihasilkan  karyawan  sesuai  dengan  tujuan  perusahaan,  jika  fasilitas  yang  diberikan  kepada karyawan  lebih  baik lagi maka karyawan  akan merasa  puas  dan  nyaman  dalam  bekerja  sehingga  dapat meningkatkan  kinerja  karyawan  dan  diikuti  dengan  pengembangan  sumber  daya  insani,  karena pengembangan sumber daya insani memberikan pengaruh besar terhadap kinerja karyawan Bank Sumut Syariah Cabang Medan Ringroad. Karena jika pengembangan sumber daya insani baik maka karyawan akan  merasa  puas  sehingga  dapat  meningkatkan  kinerja  karyawan  suatu  perusahaan.  Penelitian  ini diharapkan  dapat  bermanfaat  bagi  peneliti  selanjutnya,  untuk  variabel  fasilitas  dan  pengembangan sumber  daya  insani  dengan  sampel  yang  lebih  besar  dan  menambahkan  variabel-variabel  lain  seperti komitmen  organisasi,  motivasi  dalam  bekerja,  kepuasan  kerja  dan  lain-lain  yang  akan  berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan.

## Daftar Bacaan
Ahmad Munir, “ Kerja Perspektif Al-Qur’an , Jurnal AL-Tahir, Vol. 11 No.1, Mei 2011.
Anwar Sanusi, Metodologi Penelitian Bisnis, Jakarta: Salemba Empat, 2011.
Anwar Prabu Mangkunegara, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia , Jakarta: Refika Aditama, 2011.
Anwar  Prabu  Mangkunegara ,  Evaluasi  Kinerja  Sumber  Daya  Manusia ,  Bandung:  Refika Aditama,2011.
Asri Laksimi Riani, Budaya Organisasi , Yogyakarta: Graha Ilmu,2011.
Cut  Emiarti,  Teridah  Sembiring,  “ Pengaruh  Fasilitas  dan  Sumber  Pengembangan  Sumber  Daya Manusia  Terhadap  Produktivitas  Karyawan , Studi Kasus PTPN II Kebun Sampali Medan”. Jurnal: JDA.
Departemen Agama, Al-Qur’an dan Terjemahannya , Bandung: Jumanatul ‘Ali ART,2004.
Duwi Prayatno, Paham Analis Statistik data dengan SPPS Cet .II , Yogyakarta: Media Kom, 2010
Handoko, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi Kedua, Yogyakarta: BPFE,2011.
Meldona, Manajemen Sumber Daya Manusia Perspektif Integratif, Malang: UIN-Malang Press, 2009.
Moh Nazir, Metode Penelitian , Bogor: Galia Indonesia, Cet IV,2004.
Panji Anoraga, Psikologi Kerja , Jakarta: Rineka Cipta, 2009.
Rosidah, “ Pengaruh Kopetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja (studi kasus PT. Cheil Jedang Indonesia di Jombang Jawa Timur)”, Jurnal: Universitas Airlangga Surabaya, 2005.
Sedarmayanti, Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja , Bandung: Mandar Maju, 2012.
Soekidjo Notoadmojo, Pengembangan Sumber Daya Manusia , Jakarta: Rineka Cipta, Cet ke-4.
Sugiyono, Metode  Penelitian  Pendidikan  Kuantitatif,  Kualitatif,  dan  R&D Bandung:  Alfabeta,  CV 2009.
Sumarno Zain, Ekonometrika Dasar. Jakarta: Erlangga, 1988
Sanusi, Anwar. Metodologi Penelitian Bisnis . Jakarta: Salemba Empat, 2011.
Saparingga,  Wina. Analisis  Perbandingan  Tingkat  Perkembangan  Usaha  Mikro  Kecil  Menengah Sebelum  dan  Sesudah  Mendapatkan  Fasilitas  Pembiayaan  Mikro (STudi  Kasus  di  BRI Syariah KCP Kopo Bandung). Skripsi S1 Universitas Islam Bandung, 2015.
Sholeh,  Mohammad. Analisis  Strategi  Inovasi  Dan  Dampaknya  Terhadap  Kinerja  Perusahaan . Skripsi S1 Universitas Diponogoro Semarang, 2008.
Sudjatmoko,  Agung. Cara  Cerdas  Manjadi  Pengusaha  Hebat .  Jakarta:  Visi  Media,  2009.  Sugiono. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta, 2013.
Suhayradi dan Purwanto. Statistik: Untuk Ekonomi Dan Keuangan Modern Buku 2. Jakarta: Salemba Empat, 2004.
Sumarsono, Sonny. Ekonomi Sumber Daya Manusia Teori Dan Kebijakan Publik . Yogyakarta: Graha Ilmu, 2009.
Sumarsono, Sony. Kewirausahaan . Yogyakarta: Graha Ilmu, 2010.
Syah.  Muhibbin, Psikologi  Pendidikan  dengan  pendekatan  baru, Bandung:  Remaja  Rosda  Karya, 2005.
Sudjana. Nana, Dasar-Dasar Proses Belajar Mengajar, Bandung: Sinar Baru Al Gasindo, 1987.
Sumarno Zain, Ekonometrika Dasar. Jakarta: Erlangga, 1988.