Go-Integratif : Jurnal Teknik Sistem dan Industri  Vol. 02, No. 02, (November 2021) 102–111

## Analisis Frequency Rate dan Severity Rate dalam Kecelakaan Kerja di PT XYZ
Rika Ainil Fitri * , Vita Efelina Program Studi Teknik Industri, Universitas Singaperbangsa Karawang Jl. H.S. Ronggowaluyo, Telukjambe Timur, Karawang, Jawa Barat 41361

## Abstrak
Program keselamatan dan kesehatan kerja (K3) merupakan salah satu bagian penting yang  perlu  diterapkan  dalam  pelaksanaan  kerja.  Risiko  kecelakaan  serta  penyakit akibat  kerja  sering  terjadi  karena  pihak  perusahaan  tidak  menerapkan  program  K3 dengan  baik.  Hal  ini  dapat  berdampak  pada  tingkat  produktivitas  pekerja.  Dengan adanya implementasi program K3 diharapkan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh implementasi program K3 terhadap produktivitas  kerja  serta  seberapa  besar  hubungan  antara  keduanya  maka dilakukanlah  penelitian  terhadap  karyawan  pada  PT  XYZ.  Penelitian  ini  bertujuan untuk menganalisis frequency rate dan severity rate dalam kecelakaan kerja di PT XYZ. Keselamatan  kerja  berkaitan  dengan  mesin,  alat  kerja,  dan  proses  pengolahannya, landasan  tempat  kerja  dan  lingkungan  serta  cara-cara  melakukan  pekerjaan. PT  XYZ yang mengelola karet mentah menjadi crumb rubber Sir 20 memiliki 308 orang tenaga kerja,  sehingga  wajib  untuk  menerapkan  Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan Kesehatan Kerja (SMK3). Faktor yang menyebabkan kecelakaan adalah kurang berhati- hatinya  karyawan  saat  bekerja  dan  kurangnya  pemahaman  karyawan  terhadap program  K3 yang sudah  ditentukan oleh perusahaan. Berdasarkan  analisis yang telah dilakukan, diketahui bahwa frekuensi kecelakaan kerja yang terjadi pada saat produksi dalam  satu  tahun  kerja  yaitu  sebesar  4,24  kecelakaan  per  1.000.000  jam  kerja  dan tingkat keparahan kecelakaan kerja sebesar 5,29 per 1.000.000 jam kerja.
Kata  kunci:  Keselamatan  dan  kesehatan  kerja;  Karet  mentah; Crumb  rubber; Frequency rate; Severity rate; Kecelakaan kerja

## Abstract
The  occupational  safety  and  health  (OSH)  program  is  an  important  part  that needs to be implemented in the implementation of work. The risk of accidents and occupational  diseases  often  occurs  because  the  company  does  not  implement  the OSH  program  properly.  This  can  have  an  impact  on  the  level  of  worker productivity.  With  the  implementation  of  the  OSH  program,  it  is  expected  to increase employees productivity. To find out how the impact of the implementation of the OSH program on work productivity and how big is the relationship between the  two,  a  study  was  conducted  on  employees  at  PT  XYZ.  This  study  aims  to analyze the frequency rate and severity rate in work accidents. Work safety relates to machines, work tools, and their processing processes, the basis of the workplace and  the  environment  and  ways  of  doing  work.  PT  XYZ  which  manages  crude rubber into crumb rubber Sir 20 has 308 workers, so it is mandatory to implement the  Occupational  Health  and  Safety  Management  System  (SMK3).  The  factors
that  cause  accidents  are  the  employees'  lack  of  care  at  work  and  the  employees' lack  of  understanding  of  OSH  that  has  been  applied  to  the  company.  Based  on this  study,  the  frequency  of  work  accidents  that  occur  during  production  in  1 working  year  is  4.24  accidents  per  1,000,000  working  hours  and  the  severity  of work accidents is 5.29 per 1,000,000 working hours.
Keywords:  Occupational  safety  and  health;  Crude  rubber; Crumb  rubber ;  Frequency rate; Severity rate; Work accident

## Pendahuluan
Pelaksanaan suatu kegiatan produksi yang banyak menggunakan tenaga kerja manusia sangat  dipengaruhi  oleh  kondisi  fisik  pekerja  serta  area  kerja  yang  terbuka,  seperti iklim,  cuaca,  dan  lingkungan.  Oleh  karena  itu,  pelaksanaan  kegiatan  produksi  sangat rawan  dan  berisiko  terhadap  terjadinya  kecelakaan  kerja.  PT  XYZ  merupakan  salah satu  perusahaan  yang  belum  secara  optimal  menerapkan  program  Keselamatan  dan Kesehatan Kerja (K3) [1]. Teknik Industri adalah salah satu cabang ilmu pengetahuan yang  meliputi  perancangan,  perbaikan,  pengembangan,  dan  evaluasi  dari  unsur-unsur kegiatan industri yaitu pekerja, material, mesin, metode serta keuangan ke dalam suatu sistem  yang  terintegrasi.  Salah  satu  jangkauan  Teknik  Industri  adalah  sistem manufaktur  dengan  berbagai  masalah  yang  kompleks  seiring  dengan  perkembangan industri  secara  global.  Sistem  manufaktur  sebagai  model  yang  diaplikasikan  untuk mendukung  dan  memudahkan  kegiatan  industri  di  beberapa area  kerja  seperti  sistem kerja,  peramalan,  ergonomi,  manajemen  pemasaran,  manajemen  persediaan, manajemen rantai pasok, penjadwalan sumber daya, teknologi informasi, pengendalian kualitas, dan lainnya.
Keselamatan kerja secara umum memiliki arti selamat dalam melakukan pekerjaan apa saja  dan  selamat  dari  bahaya  kecelakaan  kerja  yang  mengakibatkan  cidera  dan kecacatan  permanen  pada  pekerja  yang  menyebabkan  kerugian  bagi  pekerja  dan perusahaan. [2]
Keselamatan  kerja  adalah  keselamatan  yang  berhubungan  dengan  aktivitas  kerja manusia  baik  pada  industri,  manufaktur  dan  kontruksi,  yang  melibatkan  mesin, peralatan,  penanganan  material,  pesawat  uap,  bejana  bertekanan,  alat  kerja  bahan baku dan proses pengolahannya, landasan tempat kerja dan lingkungannya serta cara- cara melakukan pekerjaan, maupun industri jasa, yang melibatkan peralatan pembersih gedung, sarana transportasi, dan lain-lain. [3]
Dalam melaksanakan pekerjaannya, kerap kali pekerja berhadapan dengan kecelakaan kerja yang dapat berakibat menurunkan tingkat produktivitas perusahaan. Riset yang dilakukan  badan  dunia  International  Labour  Organization  (ILO)  menghasilkan kesimpulan  bahwa  setiap  hari  rata-rata  6.000  orang  meninggal,  setara  dengan  satu orang setiap 15 detik atau 2,2 juta orang pertahun akibat  sakit atau kecelakaan yang berkaitan  dengan  pekerjaan  mereka.  Secara  keseluruhan,  kecelakaan  di  tempat  kerja telah menewaskan 350.000 orang. Sisanya meninggal karena sakit yang diderita dalam pekerjaan. [4]
Menurut informasi International Labour Organization yang terbaru, lebih dari 1,8 juta kematian terjadi di Asia Pasifik. Di tingkat Asia sebesar dua pertiga dari keseluruhan global  lebih  dari  2,78  juta  orang  meninggal  setiap  tahun  akibat  kecelakaan  atau
penyakit  akibat  kerja.  Selain  itu,  ada  sekitar 374 juta  kerusakan  dan  penyakit akibat kerja  yang  tidak  fatal.  Sedangkan  berdasarkan  data  BPJS  Ketenagakerjaan,  terdapat peningkatan jumlah kasus kecelakaan kerja. Pada tahun 2015 terjadi kecelakaan kerja sebanyak  110.285  kasus,  tahun  2016  terjadi  105.182  kasus,  dan  pada  tahun  2017 sebanyak 123.000 kasus terjadi [5].
Sumber  daya  manusia  merupakan  salah  satu  aset  penting  yang  dimiliki  perusahaan untuk menjalankan aktivitas organisasi. Perusahaan yang maju dan besar menjadikan pegawai sebagai aset yang perlu dillindungi. Dalam konsiderans Undang-undang Nomor 1  Tahun  1970  tentang  Keselamatan  Kerja  disebutkan  “...bahwa  setiap  tenaga  kerja berhak  mendapat  perlindungan  atas  keselamatannya  dalam  melakukan  pekerjaan untuk kesejahteraan hidup dan meningkatkan produksi serta produktivitas Nasional.” [6]
Kecelakaan kerja menurut Suma’mur  [7] adalah suatu musibah yang tidak diinginkan atau diharapkan yang selalu mengintai. Kecelakaan kerja dapat menimbulkan cedera, gangguan kesehatan hingga kematian pada manusia, menimbulkan kerusakan properti seperti  peralatan  dan  gedung,  gangguan  terhadap  pekerjaan  seperti  terhambatnya proses  produksi,  maupun  pencemaran  lingkungan  dan  kerugian  lainnya  seperti  biaya perawatan korban dan kompensasi jika terjadi kecacatan. Kecelakaan adalah peristiwa yang  tidak  diinginkan  yang  menimbulkan  menurunnya  derajat  kesehatan,  cidera, kerusakan  atau  kerugian,  bahkan  kematian.  Kecelakaan  kerja  juga  bisa  diartikan sebagai  suatu  kejadian  yang  tidak  diinginkan  yang  dapat  mengakibatkan  cidera terhadap  manusia  atau  kerusakan  pada  harta  benda  dan  lingkungan,  dan  biasanya terjadi sebagai akibat dari adanya kontak dengan sumber energi dengan ambang batas tubuh atau struktur. Kecelakaan kerja dibagi menjadi dua kategori berdasarkan tempat terjadinya  kecelakaan  yaitu  kecelakaan  industri  dan  kecelakaan  dalam  perjalanan. Kecelakaan industri merupakan kecelakaan yang terjadi di tempat kerja karena adanya sumber bahaya atau bahaya kerja, sedangkan kecelakaan dalam perjalanan merupakan kecelakaan yang terjadi di luar tempat kerja dalam kaitannya dengan adanya hubungan kerja. [8]
Perlindungan  tenaga  kerja  memiliki  beberapa  aspek  dan  salah  satunya  yaitu perlindungan  keselamatan.  Perlindungan  tersebut  dimaksudkan  agar  tenaga  kerja dapat secara aman melakukan kerjanya sehari-hari untuk meningkatkan produktivitas. Wirawan  [9]  mengemukakan  bahwa  “Keselamatan  kerja  adalah  kondisi  di  mana  para pekerja  selamat,  tidak  mengalami  kecelakaan  dalam  melaksanakan  tugas  dan pekerjaannya.”
Menurut  Undang-undang  Nomor  1  Tahun  1970  tentang  Keselamatan  Kerja  Bab  III Pasal  3  disebutkan  bahwa  syarat-syarat  keselamatan  kerja  ditetapkan,  di  antaranya, untuk:  (1)  mencegah  dan  mengurangi  kecelakaan;  (2)  mencegah,  mengurangi  dan memadamkan  kebakaran;  (3)  mencegah  dan  mengurangi  bahaya  peledakan;  (4) memberi  kesempatan  atau  jalan  menyelamatkan  diripada  waktu  kebakaran  atau kejadian-kejadian lain yang berbahaya; dan (5) memberi pertolongan pada kecelakaan. [6]
Sedangkan Undang-undang Nomor 23 Tahun 1992 tentang Kesehatan Bagian  Keenam Pasal 23 menyebutkan bahwa: (1) Kesehatan kerja diselenggarakan untuk mewujudkan produktivitas kerja yang optimal; (2) Kesehatan kerja meliputi perlindungan kesehatan kerja,  pencegahan  penyakit  akibat  kerja,  dan  syarat  kesehatan  kerja;  dan  (3)  Setiap tempat kerja wajib menyelenggarakan kesehatan kerja.  [10]
Kejadian  kecelakaan  kerja  dapat  disebabkan  beberapa  faktor  yang  saling  terkait. Dwijayanti [11] menyebutkan bahwa kecelakaan kerja disebabkan oleh (1) unsafe action sebesar 88%, (2) unsafe condition sebesar 10%, dan (3) act of god atau kecelakaan yang tidak dapat dicegah sebesar 2%. Manajemen keselamatan kerja meliputi perlindungan karyawan  dari  kecelakaan  di  tempat  kerja,  sedangkan  kesehatan  merujuk  kepada kebebasan  karyawan  dari  penyakit  secara  fisik  maupun  mental.  Keselamatan  kerja menunjukkan pada kondisi yang aman atau selamat dari penderitaan, kerusakan atau kerugian di tempat kerja. [12]
Melihat  besarnya  angka  kecelakaan  kerja  maka  harus  diselenggarakan  pengendalian risiko berupa eliminasi, substitusi, teknik, administratif dan penggunaan alat pelindung diri  (APD).  Berbagai  upaya  telah  dilakukan  untuk  mencegah  kecelakaan  kerja  dan melindungi tenaga kerja dengan penggunaan APD namun masih seringkali ditemukan tenaga kerja yang tidak patuh dalam menggunakan APD. Banyak faktor yang menjadi penyebab  tenaga  kerja  tidak  patuh  menggunakan  APD  meskipun  perusahaan  telah menyediakan  APD  dan  menerapkan  peraturan  yang  mewajibkan  tenaga  kerja menggunakan  APD.  Pada  teori  safety  triad,  kepatuhan  (compliance)  merupakan  salah satu  faktor  pada  komponen  behavior  yang  dipengaruhi  oleh  interaksi  faktor  pada komponen  person  dan  environment.  Penelitian  tentang  kepatuhan  menggunakan  APD terdahulu  telah  meneliti  faktor  yang  menyebabkan  kepatuhan  menggunakan  APD berdasarkan karakteristik tenaga kerja dan teori perilaku Lawrence Green. [13]
Permasalahan  yang  akan  dibahas  dan  sekaligus  menjadi  tujuan  penelitian  ini  adalah bagaimana  analisis  frequency  rate  dan  severity  rate  pada  kecelakaan  kerja  di  PT  XYZ, serta  mencari  tahu  bagaimana  kecelakaan  kerja  itu  terjadi.  Selain  itu  juga  untuk mencari tahu apakah  perusahaan sudah menerapkan K3 dengan baik dan benar serta melakukan  penyuluhan  tentang  keselamtan  kerja  kepada  karyawan.  Perhitungan dilakukan dengan menggunakan rumus berikut:
Frequency  rate,  menunjukkan  jumlah  kejadian  kecelakaan  kerja  per  satu  juta  jam kerja orang. Frequency rate dihitung dengan rumus berikut:
FR = × 1.000.000 (1)
Frequency rate menunjukkan tingkat bahaya tempat kerja. Tingkat bahaya perusahaan tergolong tinggi jika FR ≥ 10, tergolong sedang jika 5  FR  10, dan tergolong rendah jika FR ≤ 5. [11]
Severity rate, angka yang menunjukkan total hari kerja yang hilang akibat kecelakaan kerja per satu juta jam kerja orang. Severity rate dihitung dengan rumus berikut:
SR = × 1.000.000 (2)
Tingkat keparahan merupakan ukuran dengan cutting point 0, perusahaan seharusnya tidak kehilangan hari kerja produktif akibat kecelakaan kerja. [11]

## Metode Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif di mana peneliti menggambarkan secara objektif,  sistematis,  faktual,  dan  akurat  mengenai  fakta  yang  diteliti.  Berdasarkan metode yang digunakan, penelitian ini termasuk penelitian observasional karena dalam
pengambilan  data,  peneliti  tidak  memberikan  perlakuan  apapun  terhadap  objek penelitian.  Menurut  waktu  pelaksanaannya  penelitian  ini  adalah  penelitian  cross sectional karena dilakukan dalam satu periode. Penelitian ini dilakukan di PT XYZ yang berlokasi di Kota Padang, Sumatera Barat. Pengumpulan data dilakukan  dari tanggal 16 Februari 2021 hingga 16 Maret 2021.  Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini terdiri dari  data primer dan data sekunder. Data primer didapatkan dengan observasi dan  wawancara,  sedangkan  data  sekunder  didapatkan  dari  studi  dokumen  dan  profil perusahaan.  Subjek  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  pekerja  yang  pernah mengalami kecelakaan kerja selama tahun 2019–2020. Data hasil penelitian yang telah diperoleh  di  lapangan  akan  dikumpulkan  dan  diolah  untuk  mengetahui  perubahan kinerja  program  K3 menggunakan perhitungan statistik kecelakaan kerja yang terdiri dari frequency rate dan severity rate.

## Hasil dan Pembahasan

## Pengumpulan Data

## Data  tenaga kerja
Untuk  kelancaran  proses  produksi,  perusahaan  melakukan  perekrutan  personil  yang terlatih, terampil dan handal. Jumlah tenaga kerja di PT. XYZ saat ini adalah sebanyak 308 orang yang merupakan lulusan dari SD hingga Sarjana, sebagaimana ditunjukkan pada Tabel 1.
Tabel 1. Jumlah  tenaga kerja No Jenis kelamin Jumlah karyawan Pendidikan Total SD SMP SMA D3 S1 S2 1 Pria 260 15 45 197 0 3 0 260 2 Wanita 48 6 13 25 0 4 0 48 Total 21 58 222 0 7 0 306

## Sumber:  PT XYZ (2021)
Para  karyawan  melakukan  pekerjaanya  dengan  waktu  kerja  selama  10  jam  kerja, dengan  rincian:  (1)  mulai  pukul  07.00 – 12.00 WIB,  kemudian  karyawan bekerja  secara bergantian mulai dari pukul 13.00 – 18.00 WIB. (2) Istirahat pukul 12.00 – 13.00 WIB.

## Data kecelakaan kerja
Data kecelakaan kerja karyawan pada PT XYZ yang terjadi selama dua tahun terakhir adalah sebagaimana yang ditunjukkan pada Tabel 2.
Tabel 2. Data kecelakaan kerja No Nama Tanggal kecelakaan Jenis kecelakaan Bagian kerja 1 Syahrial 20/06/2019  Terpeleset, kepala terbentur Gilingan 2 Zumardila 20/06/2019  Kaki terjepit Gilingan 3 Destriadi 01/08/2019  Kaki terkena gancu Timbangan 4 Try Jerry H 03/08/2019  Tangan terkena gancu Packing 5 Damansyah 30/10/2019  Mata terkena serpihan besi Roll mesin 6 Andika Putra 11/03/2020  Kepala terbentur Supir 7 Putra Syafiyuliah 28/03/2020  Tangan terkena gancu Timbangan
No Nama Tanggal kecelakaan Jenis kecelakaan Bagian kerja 8 Syahril 10/10/2020  Kaki masuk sela-sela jemuran Gilingan 9 Syahrial 12/11/2020  Mata terkena serpihan stain less steel Bengkel

## Sumber:  PT XYZ (2021)

## Proses produksi, sistem distribusi dan pemasaran
Produk yang dihasilkan oleh PT XYZ adalah produk setengah jadi berupa karet remah (crumb rubber). Berdasarkan Standar Indonesia Rubber (SIR), maka crumb rubber yang diproduksi  PT  XYZ  adalah  crumb  rubber  SIR  20.  Crumb  rubber  ini  berbentuk  persegi panjang,  biasanya  disebut  juga  bendela,  mempunyai  ukuran  0,25  m  x 0,2 m  x  0,12  m dengan berat 35 kg, sebagaimana ditunjukkan pada Gambar 1. Untuk pengemasannya, tiap  bendela  yang  telah  dibungkus  dimasukkan  ke  dalam  peti  dan  disusun  menurut formasi penyusunan yang telah ada. Proses pengemasan crumb rubber (bandela) adalah sebagaimana ditunjukkan pada Gambar 2.

## Gambar 1. Crumb rubber (bandela)
PT XYZ melakukan kegiatan produksi dan pemasarannya berdasarkan sistem kontrak (job order) artinya perusahaan hanya akan memproduksi  dan memasarkan produknya berdasarkan  jumlah  pesanan  yang  diminta  pelanggan.  Daerah  tujuan  pasar  dari  PT XYZ  ini  adalah  negara-negara  luar  yang  meliputi:  Singapura,  Eropa,  Amerika,  China dan Malaysia.
Jumlah produksi crumb rubber yang dihasilkan oleh PT XYZ adalah sebagaimana yang ditunjukkan pada Tabel 3.
Tabel 3. Jumlah produksi crumb rubber Tahun Jumlah produksi (ton) 2017 36.733,92 2018 26.084,21 2019 19.269,60

## Sumber:  PT XYZ (2021)
Jumlah  produksi  yang  dihasilkan  oleh  PT  XYZ  dari  tahun  ke  tahun  terus  mengalami peningkatan  yang  relatif  stabil.  Hal  ini  mengindikasikan  bahwa  pemasaran  yang dilakukan oleh PT XYZ dapat  dikatakan telah berjalan dengan baik. Untuk menjamin
kelancaran  produksinya  tersebut,  perusahaan  harus  mengadakan  persediaan  bahan baku yang sesuai dengan kebutuhan jumlah produksi.

## Gambar 2. Proses pengemasan crumb rubber (bandela)

## Pengolahan Data
Pengolahan data dilakukan dengan cara menghitung data-data yang telah dikumpulkan secara  manual  sesuai  dengan  rumus  yang  tersedia.  Sebelum  menghitung  angka frequency  rate  (frekuensi  kecelakaan),  kita  memerlukan  perhitungan  man  hours  work (jumlah jam kerja orang) dengan menggunakan rumus sebagai berikut:
Jumlah  seluruh  jam  kerja  =  jumlah  tenaga  kerja  x  hari  kerja  selama  1  tahun  x  jam kerja/hari).
Jumlah jam kerja = 318 x 297 x 10 jam (1) = 944.460
Setelah didapatkan jumlah jam kerja, barulah kita bisa menghitung frequency rate pada korban per 1.000.000 jam kerja, dengan rumus sebagai berikut:
FR = Jumlah kecelakaan x 1.000.000 / jumlah jam kerja
(2)
FR = 4 x 1.000.000 / 944.460 FR = 4,24
Perhitungan  severity  rate  (tingkat  keparahan  cedera)  adalah  jumlah  hari  yang  hilang untuk  setiap  1.000.000  jam  kerja  dibagi  dengan  jumlah  jam  kerja  per  orang.  Berikut adalah jumlah hari kerja yang hilang berdasarkan jenis kecelakaan kerja  yang terjadi sebagaimana yang ditunjukkan pada Tabel 4.
Tabel 4. Kecelakaan kerja dan jumlah hari yang hilang Kejadian Bulan Jenis kecelakaan Akibat Hari hilang 1 Maret Kepala terbentur Memar 1 1 Mei Tangan terluka Terluka 1 1 Oktober Kaki masuk sela-sela jemuran Memar 1 1 November  Mata terkena serpihan stainless steel Sakit mata 2 Total 5 Sumber:  PT XYZ (2021) SR = Jumlah hari yang hilang x 1.000.000 / jumlah jam kerja (3)
SR = 5 x 1.000.000 / 944.460 SR = 5,29

## Analisis
Dari  keterangan  kecelakaan  dapat  dilihat  bahwa  kebanyakan  kecelakaan  kerja  yang terjadi disebabkan oleh para pekerja tidak menggunakan helm  safety, kacamata safety, sepatu  safety  dan  sarung  tangan.  Oleh  karena  itu,  sangat  penting  untuk  perusahaan melakukan  pengadaan  alat  pelindung  diri  (APD)  yang  sesuai  agar  para  pekerja  dapat bekerja dengan aman.
Dari hasil pengukuran frekuensi kecelakaan kerja (frequency rate) yang telah dihitung sebelumnya, frekuensi kecelakaan kerja yang terjadi yaitu sebesar 5,29 kecelakaan per 1.000.000  jam  kerja,  dengan  jumlah  hari  yang  hilang  adalah  5  hari.  Hal  ini menyebabkan proses produksi terganngu akibat kecelakaan kerja tersebut.
Faktor penyebab terjadinya kecelakaan kerja di antaranya adalah sebagai berikut:
(1)   Mesin,  dari  faktor  mesin  yang  menyebabkan  terjadinya  kecelakaan  kerja  adalah tidak adanya tanda bahaya pada area mesin dan produksi.
(2)   Lingkungan,  dari  faktor  lingkungan  yang  menyebabkan  terjadinya  kecelakaan pekerja  adalah  lantai  licin,  hal  ini  dapat  menyebabkan  pekerja  terpeleset  dan terjatuh.
(3)   Manusia,  dari  faktor  manusia  yang  menyebabkan  terjadinya  kecelakaan  adalah kurangnya hati-hati dalam bekerja dan kurangnya konsentrasi pada saat bekerja.
(4)   Material,  dari  faktor  material  yang  menyebabkan  terjadinya  kecelakaan  kerja adalah karena tidak tersedia APD yang sesuai.

## Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan terhadap kecelakaan kerja pada PT XYZ, maka  dapat  disimpulkan  bahwa  perusahaan  yang  mengelola  karet  mentah  menjadi crumb  rubber  Sir  20  ini  memiliki  308  tenaga kerja  sehingga  wajib  untuk  menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan  dan Kesehatan Kerja (SMK3). Sampai saat ini masih ada  karyawan  yang  tidak  menggunakan  APD  saat  bekerja  dan  masih  mengabaikan keselamatan  dalam  bekerja.  Faktor  yang  menyebabkan  kecelakaan  di  PT  XYZ  adalah karyawan  kurang  berhati-hati  dalam  bekerja,  belum  tersedia  APD  yang  sesuai  di perusahaan.  Frekuensi  kecelakaan  keja  yang  terjadi  saat  produksi  adalah  4,24 kecelakaan per 1.000.000 jam kerja dengan tingkat keparahan kecelakaan kerja sebesar 5,29 per 1.000.000 jam kerja.
Berdasarkan hasil analisis di atas dan untuk menghindari terjadinya kecelakaan  kerja di masa mendatang, penulis menyarankan kepada perusahaan untuk mewajibkan para pekerja  menggunakan  APD  dalam bekerja  yang bermanfaat  bagi  pekerja  tersebut  dan juga  menguntungkan  pihak  perusahaan.  Perusahaan  sebaiknya  memperhatikan keselamatan  karyawan  dengan  cara  melengkapi  APD  di  perusahaan  dan  memberikan arahan kepada para pekerja tentang pentingnya menerapkan K3 pada saat bekerja.

## Daftar Pustaka
[1] P.  Ginting,  R.  Matondang,  dan  B.  Buchari,  “Analisis  program  keselamatan  dan kesehatan  kerja  di  Bagian  Produksi  dengan  5s  dalam  konsep  kaizen  sebagai upaya pencegahan kecelakaan kerja di PT. XYZ,”  J. Tek. Ind. USU, vol. 3, no. 5, pp. 29–34, 2013.
[2] S.  I.  Astuti,  S.  P.  Arso,  dan  P.  A.  Wigati,  “Analisis  standar  pelayanan  minimal pada instalasi rawat jalan di RSUD Kota Semarang,” J. Kesehat. Masy., vol. 3, no. 1, pp. 103–111, 2015.
[3] N. Wahyuni, B. Suyadi, dan W. Hartanto, “Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja  (K3)  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  pada  PT.  Kutai  Timber Indonesia,” J. Pendidik. Ekon. J. Ilm. Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekon. dan Ilmu Sos., vol. 12, no. 1, pp. 99–104, May 2018, doi: 10.19184/jpe.v12i1.7593.
[4] J. Juarni, “Evaluasi penerapan keselamatan dan kesehatan kerja di pabrik PTP Nusantara  II  Pagar  Marbau,”  Saintek  ITM,  vol.  31,  no. 2,  pp.  13–17, Jan.  2019, doi: 10.37369/si.v31i2.30.
[5] H.  Nugraha  dan  L.  Yulia,  “Analisis  pelaksanaan  program  keselamatan  dan kesehatan kerja dalam upaya meminimalkan kecelakaan kerja pada pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero),” Coopetition  J. Ilm. Manaj., vol. 10, no. 2, pp. 93– 102, Nov. 2019, doi: 10.32670/coopetition.v10i2.43.
[6] Undang-undang Nomor 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja. .
[7] Suma’mur P. K., Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (HIPERKES). Jakarta: Sagung Seto, 2009.
[8] M. M. B. Butar, “Analisis kecelakaan kerja dan faktor yang mempengaruhi (Studi di  PT  Tata  Mulia  Nusantara  Indah,  Proyek  Java  Cocoa  Plant  Gresik),” Unibersitas Airlangga, 2013.
[9] Wirawan,  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Indonesia.  Jakarta:  RajaGrafindo Persada, 2015.
[10]  Undang-undang Nomor 23 Tahun 1992 tentang Kesehatan. .
[11]  N.  A.  Dwijayanti,  “Kinerja  program  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  (K3)  di perusahaan plywood tahun 2012 - 2016,” Indones. J. Occup. Saf. Heal., vol. 7, no. 1, pp. 102–111, Oct. 2018, doi: 10.20473/ijosh.v7i1.2018.102-111.
[12]  M. Galib dan Sinaruddin, “Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktvitas  kerja  karyawan  pada  PT.  Johnline  Baratama  Site  Konawe  di Sulawesi Tenggara,” J. Apl. Manajemen, Ekon. dan Bisnis, vol. 5, no. 2, pp. 69–78, 2021.
[13]  K.  D.  S.  Putri,  “Analisis  faktor  yang  berhubungan  dengan  kepatuhan menggunakan alat pelindung diri,” Indones. J. Occup. Saf. Heal., vol. 6, no. 3, pp. 311–320, Oct. 2018, doi: 10.20473/ijosh.v6i3.2017.311-320.

## Ucapan Terima Kasih
Terimakasih  penulis  ucapkan  kepada  para  penulis  artikel  jurnal  yang  menjadi  acuan dalam  penelitian ini. Ucapan terimakasih yang sebesar-besarnya juga kami sampaikan kepada manajemen PT XYZ yang sudah memberi kesempatan penulis untuk melakukan penelitian ini.