ISSN  : 1978-1105 E-ISSN : 2722-5445

## PENGARUH PERSEPSI K3 TERHADAP PERILAKU PEKERJA BAGIAN PRODUKSI PT. BOSOWA BETON INDONESIA MAKASSAR
Stenly Jacob Wenno *
Kesehatan Masyarakat, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Tamalatea, Makassar, Indonesia
H. Jalil Genisa
Kesehatan Masyarakat, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Tamalatea, Makassar, Indonesia
Muhammad Rifai
Kesehatan Masyarakat, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Tamalatea, Makassar, Indonesia
*E-mail korespondensi: stenlyjac97@gmail.com

## ABSTRAK
Persepsi  terhadap  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerjaadalahpandanganpekerjaterhadapapa yang  di berikan  perusahaan  yang  bertujuan supaya  pekerja  terjaga  dan  terjamin  keselamatan dan  kesehatan  kerjanya.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  pengaruh  persepsi keselamatan dan kesehatan kerja terhadap perilaku pekerja di bagian produksi beton  precast PT.  Bosowa  Beton  Indonesia.  Metode  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah penelitian  analitik  dengan  desain  cross  sectional  study,  dengan  jumlah  sampel  sebanyak  40 pekerja.  Hasil  penelitian  menunjukan  bahwa  untuk  variabel  yang  memengaruhi  secara signifikan  terhadap  perilaku  pekerja  produksi  beton  precast  PT.  Bosowa  Beton  Indonesia adalah  pengetahuan  K3  (ρ  value  0,000  <  α  0,05),  penggunaan  alat  pelindung  diri  (ρ  value 0,000  <  α  0,05),  dan  ketersediaan  sarana  dan  prasarana  K3  (ρ  value  0,016  <  α  0,05), sedangkan variabel yang tidak memengaruhi  terhadap perilaku pekerja produksi beton precast adalah sistem manajemen K3 (ρ value 0,545 > α 0,05) dan risiko bahaya dari penerapan K3 (ρ value  0,103  >  α  0,05).  Variabel  yang  paling  dominan  memengaruhi  persepsi  K3  terhadap perilaku  pekerja  adalah  pengetahuan  K3  dan  penggunaan  alat  pelindung  diri.  Kesimpulan penelitian  ini  adalah  ada  pengaruh  pengetahuan  K3,  penggunaan  alat  pelindung  diri,  dan ketersediaan  sarana  prasarana  K3  terhadap  perilaku  pekerja  bagian  produksi  beton  precast PT. Bosowa Beton Indonesia.
Kata Kunci : Persepsi K3, Pengetahuan, APD, dan Perilaku Pekerja

## ABSTRACT
Perceptions  of  Occupational Safety  and  Health  are  employee  views  of  what  is  given  company that  aims  to  keep  employees  safe  and  secure  at  work.  This  study  aims  to  analyze  the  that influence  the  perception  of  occupational  safety  and  health  on  the  behavior  of  workers  in theconcrete  production  section  of  precast  PT  Bosowa  Beton  Indonesia.The  research  method used in this research is analytical research with a cross sectional study design, with a sample of 40  workers . The  results  showed  that  the  variables  that  significantly  influenced  the  behavior  of workers  in  the  production  ofconcrete  at  precast  PT  Bosowa  Beton  Indonesia  were  K3 Knowledge  (ρ  value  0.000  < 0.05),  Application of  K3  personal  protective  equipment  (ρ  value 0.000 < 0.05), and Availability of K3 facilities and infrastructure (ρ value 0.016 < 0.05, , while the variables that do not affect the behavior ofconcrete production workers precast are the K3 management system (ρ value 0.545 > 0.05), and the risk of harm from the application of K3 ( value 0.103 > 0.05, The most dominant variables that influence the perception of K3 on worker
behavior  are  knowledge  and  personal  protective  equipment.  Conclusion  of  this  study  is  that there  is  an  influence  on  K3  knowledge,  K3  personal  protective  equipment,  and  Availability  of K3 infrastructure on behavior workers in the production ofconcrete precast PT Bosowa Beton Indonesia.
Keywords: Perception of K3, Knowledge, PPE, and Worker Behavior

## 1. PENDAHULUAN
Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  merupakan  suatu  upaya  perlindungan  kerja  agar tenaga  kerja  selalu  dalam  keadaan  selamat  dan  sehat  selama  melakukan  pekerjaan  ditempat kerja, serta sumber dan proses produksi dapat digunakan secara aman dan efisien. Tenaga kerja merupakan faktor yang sangat menentukan bagi perusahaan, tenaga kerja juga merupakan faktor produksi yang memiliki peran penting dalam kegiatan perusahaan.
Perlindungan  tenaga  kerja  memiliki  beberapa  aspek  dan  salah  satunyayaitu  perlindungan keselamatan,  perlindungan  tersebut  bermaksud  agar  tenagakerja  secara  aman  melakukan kerjanya  sehari-hari  untuk  meningkatkan  produktivitas.  Karyawan  dalam  melaksanakan pekerjaan ini akan menghadapi ancaman bagi keselamatan dan kesehatannya yang akan datang dari pelaksanaan tugas mereka tersebut. Karena itu dalam rangka menjalankan usaha yang aman maka program perlindungan bagi karyawan melalui penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) harus dilakukan secara konsisten. Hal ini sesuai dengan Undang- Undang Nomor, 1 Tahun 1970, tentang Keselamatan Kerja dan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003,  tentang  Ketenagakerjaan,  yang  menyatakan  kewajiban  pengusaha  melindungi  tenaga kerja dari potensi bahaya yang dihadapinya (Shiddiq et al., 2014). Keselamatan dan Kesehatan Kerja  (K3)  sangat  berpengaruh  di  tempat  kerja  agar  pekerja  dapat  bekerja  secara  aman  dan sehat, untuk itu pengetahuan dan pemahaman mengenai Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) harus diterapkan dan diberikan kepada setiap pekerja agar pekerja memiliki persepsi yang baik tentang keselamatan dan kesehatan kerja (K3).
Sebagai  perusahaan  khususnya  pada  bagian  produksi  yang  banyak  berhubungan  dengan alat-alat  yang  berbahaya.  Alat-alat  berbahaya  tersebut  berpotensi  dalam  mengakibatkan kecelakaan di tempat kerja,  apabila pekerja  memiliki persepsi buruk terhadap keselamatan dan kesehatan  kerja  (K3),  serta  apabila  pekerja  tidak  berhati-hati  dalam  melakukan  pekerjaannya. Persepsi  terhadap  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  adalah  pandangan  karyawanterhadapapa yang diberikanperusahaan yang bertujuan agar karyawan terjaga dan terjamin keselamatan dan kesehatan  kerjanya,  ada  beberapa  faktor  yang  yang  dianggap  kurang  penting  bagi  karyawan dalam  bekerja  salah  satunya  adalah  penggunaan  alat  pelindung  diri  saat  bekerja.  Hal  tersebut dapat menimbulkan risiko kecelakaan kerja oleh karena itu aspek keselamatan perlu diupayakan agar  pekerja  dapat  bekerja  secara  aman,  nyaman,  dan  selamat.  Untuk  itu  diperlukan  observasi dari  perusahaan  atau  juga  dari  peneliti  untuk  mengetahui  faktor-faktor  yang  mempengaruhi persepsi keselamatan dan kesehatan kerja terhadap perilaku pekerja.
Terkait pada perilaku pekerja, maka penulis mengambil obyek penelitian pada PT  Bosowa Beton  Indonesia,  yang  bertempat  di Jalan  Insinyur  Sutami  Terowongan,  Lorong  2,  Bira,  Toll, Kota Makassar ,  Sulawesi  Selatan .  Dari  data  awal  yang  diperoleh  dari  PT  Bosowa  Beton Indonesia  tercatat  sebanyak  40  orang  yang  aktif  bekerja  pada  produksi  beton  (precast),  yang akan  dijadikan  sampel  untuk  mengetahui  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  persepsi keselamatan  dan  kesehatan  kerja,  dilihat  dari  beberapa  faktor  terkait  Pengetahuan,  sistem manajemen  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (SMK3),  Alat  Pelindung  Diri  (APD),  sarana  dan prasarana,  serta  risiko  bahaya,  yang  secara  langsung  atau  tidak  langsung  memberikan  dampak yang baik bagi perusahaan (PT Bosowa Beton Indonesia).
Berdasarkan  uraian  masalah  yang  telah  diuraikan  di  atas,  maka  peneliti  tertarik  untuk melakukan  penelitian  tentang  Pengaruh  Persepsi  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3) Terhadap Perilaku Pekerja pada Bagian Produksi Beton Precast di PT. Bosowa Beton Indonesia Makassar.

## 2. BAHAN DAN METODE
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif.Metode penelitian kuantitatif dapat diartikan sebagai  metode  penelitian  yang  berlandaskan  pada  filsafat  positivisme,  digunakan  untuk meneliti  pada  populasi  atau  sampel  tertentu.  Pendekatan  penelitian  yang  digunakan  adalah penelitian asosiatif yaitu penelitian yang digunakan untuk menghubungkan variabel independen dan  variabel  dependen.  Desain  penelitian  yang  digunakan  adalah cross  sectional  study (Sugiyono,  2017).  Penelitian  ini  dilakukan  di  PT  Bosowa  Beton  Indonesia  dengan  waktu penelitian bulan April-Mei 2021. Dalam penelitian ini populasi dan sampel diambil secara total sampling , dengan jumlah sampel seluruhnya berjumlah 40 pekerja.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
PT  Bosowa  Beton  Indonesia  adalah  salah  satu suplayerready  mix terbesar  yang  ada  di Sulawesi selatan dan juga sebagai produsen hasil olahan beton jadi (precast).  Terletak di jl. Ir Sutami  (Samping  Terowongan  2  Tol)  Kecamatan  Tamanlarea  Kota  Makassar.  Penelitian  ini dilakukan  di batching  plant yang  ada  di  Kima  Makassar,  dengan  jumlah  karyawan  adalah  40 orang bagian produksi precast. Adapun hasil penelitian ini disajikan dalam bentuk tabel disertai dengan narasi, mulai dari analisis univariat hingga bivariat.
Tabel 1. Menunjukan bahwa kelompok umur responden tertinggi  pada kelompok umur 30- 39  tahun  sebanyak  18  (45,0%),  sedangkan  terendah  kelompok  umur  40-49  tahun  sebanyak  7 (17,5).  Berdasarkan  pendidikan  terakhir  responden,  yang  tertinggi  pada  Tamatan  SMA sebanyak  26  (65,5%)  dan  terendah  pada  Tamatan  DIII  sebanyak  1  (2,5%).  Berdasarkan  jenis kelamin, semua responden dalam penelitian ini semua berjenis kelamin laki-laki.
Tabel 1. Distribusi frekuensi karakteristik responden. Karaketristik Responden Jumlah Persen Kelompok Umur 20-29 15 37,5 30-39 18 45,0 40-49 7 17,5 Pendidikan Terakhir SMP 3 7,5 SMA 26 65,5 DIII 1 2,5 S-1 10 25,5 Jenis Kelamin Laki-Laki 40 100,0
Tabel  2  menunjukkan  bahwa  hasil  analisis  variabel  pengetahuan  tentang  K3  dalam penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  pengetahuan  cukup  pekerja  mengenai  K3  dengan  perilaku pekerja  baik  sebesar  96,8%,  sedangkan  pengetahuan  cukup  pekerja  mengenai  K3  dengan perilaku  pekerjakurang  sebesar  11,1%.  Hasil  uji  statistik  diperoleh  nilai  ρ  value  0,000<0,05, sehingga  Ha  diterima.  Hal  tersebut  berarti  ada  pengaruh  pengetahuan  keselamatan  dan kesehatan kerja terhadap perilaku pekerja.
Di  samping  itu,  Tabel  2  menunjukkan  bahwa  hasil  analisis  variabel  sistem  manajemen, pekerja  yang  paham  tentang  SMK3  dengan  perilaku  baik  sebesar  93,5%,  sedangkan  pekerja yang paham tentang SMK3 dengan perilaku kurang sebesar 8,3%. H Hasil uji statistik diperoleh nilai ρ value 0,545 > 0,05, sehingga Ha ditolak. Hal tersebut berarti tidak ada  pengaruh sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja terhadap perilaku pekerja.
Selain itu, Tabel 2 menunjukkan hasil analisis variabel kepatuhan penggunaan APD dalam penelitian  ini  yaitu  pekerja  yang  patuh  menggunakan  APD  dengan  perilaku  pekerja  baik  yaitu sebesar  100,0%,  sedangkan  pekerja  yang  patuh  dalam  menggunakan  APD  dengan  perilaku pekerja  kurang  yaitu  sebesar  11,1%.  Hasil  uji  statistik  diperoleh  nilai  ρ  value  0,000  <  0,05, sehingga Ha diterima. Hal tersebut berarti ada pengaruh APD terhadap perilaku pekerja.
Tabel 2. Hubungan variabel independen dan variabel dependen Variabel Perilaku Pekerja Jumlah P_Value Baik Kurang f % f % f % Pengetahuan Cukup 30 96,8 1 11,1 31 77,5 0,000 Kurang 1 3,2 8 88,9 9 22,5 Jumlah 31 100,0 9 100,0 40 100,0 Sistem Manajemen K3 Paham 29 93,5 8 8,3 37 92,5 0,545 Tidak Paham 2 6,5 1 11,1 3 7,5 Jumlah 31 100,0 9 100,0 40 100,0 Alat Pelindung Diri Patuh 31 100,0 1 11,1 32 80,0 0,000 Tidak Patuh 0 0,0 8 88,9 8 20,0 Jumlah 31 100,0 9 100,0 40 100,0 Sarana dan Prasarana Tersedia 29 93,5 5 55,6 34 85,0 0,016 Tidak Tersedia 2 6,5 4 44,4 6 15,0 Jumlah 31 100,0 9 100,0 40 100,0 Risiko Bahaya Tidak Berisiko 23 74,2 4 44,4 27 67,5 0,103 Berisiko 8 25,8 5 55,6 13 32,5 Jumlah 31 100,0 9 100,0 40 100,0
Berdasarkan  variabel  sarana  dan  prasarana  menunjukan  bahwa  hasil  analisis  variabel sarana  dan  prasarana,  pekerja  yang  mengaku  bahwa  sarana  dan  prasarana  tersedia  dengan perilaku  pekerja  baik  yaitu  sebesar  93,5%,  sedangkan  sarana  dan  prasarana  tersedia  dengan perilaku pekerja kurang sebesar 55,6%. Hasil uji statistik diperoleh nilai ρ value 0,016 < 0,05, sehingga  Ha  diterima.  Hal  tersebut  berarti  ada  pengaruh  pemakaian  sarana  dan  prasarana terhadap perilaku pekerja
Variabel  risiko  bahaya  menunjukanbahwa  hasil  analisis  variabel  Risiko  Bahaya  dalam penelitian  ini  yaitu  pekerja  yang  merasa  tidak  berisiko  dengan  perilaku  pekerja  baik  yaitu sebesar  74,2%,  sedangkan  pekerja  yang  tidak  merasa  berisiko  saat  menjalankan  pekerjaannya dengan perilaku pekerja kurang sebesar 44,4%. Hasil uji statistik diperoleh nilai ρ value 0,103 > 0,05,  sehingga  Ha  ditolak.  Hal  tersebut  berarti  tidak  ada  pengaruh  risiko  bahaya  terhadap perilaku  pekerja.  Pengujian  hasil  statistik  Tabel  2  menggunakan Fisher's  Exact  Test untuk mengetahui hubungan antara variabel independen dan variabel dependen. Dari kelima variabel diatas dapat dijelaskan secara rinci sebagai berikut.

## 1) Pengetahuan
Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  merupakan  suatu  usaha  dan  upaya  untuk  menciptakan perlindungan  dan  keamanan  dari  risiko  kecelakaan  dan  bahaya  baik  fisik,  mental  maupun emosional  terhadap  pekerja,  perusahaan,  masyarakat  dan  lingkungan  (Sucipto,  2014). Pengetahuan  tentang  K3  menjadi  sangat  penting  untuk  diketahui  para  pekerja  terutama  pada industri-industri atau perusahaan-perusahaan dengan risiko kerja yang cukup tinggi. PT bosowa Beton Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang memiliki risiko kerja yang cukup tinggi sehingga  semua  pekerja  diharapkan  memiliki  pengetahuan  tentang  K3  yang  cukup.  Hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  pengetahuan  pekerja  dibagian  produksi  PT  Bosowa  Beton Indonesia  cukup  baik  yaitu  sebesar  77,5%,  hal  tersebut  menunjukkan  bahwa  sekitar  22,5% pekerja  ada  yang  memiliki  pengetahuan  K3  kurang  baik,  hal  ini  yang  harus  menjadi kekhawatiran terhadap hal-hal yang tidak diinginkan.
Bedasarkan hasil uji statistik diperolah nilai ρ value 0,000<0,05, sehingga Ha diterima. Hal  tersebut  berarti  ada  pengaruh  pengetahuan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  terhadap perilaku  pekerja  di  bagian  produksi  beton  PT  Bosowa  Beton  Indonesia.  Hal  ini  menunjukkan bahwa  pengetahuan  kurang  akan  memengaruhi  terhadap  perilaku  pekerja  yang  kurang  baik, sehingga hal ini dapat memberikan dampak buruk untuk perusahaan terkhusus untuk pekerja itu sendiri.  Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Suartana  et  al.  (2021) menunjukkan  bahwa  pengetahuan  K3  yang  mempunyai  korelasi  yang  baik  terhadap  perilaku pekerja  (Y1)  yakni  variabelalat  pelindung  diri  (X3)  dan  resiko  K3  (X5).  Dengan  demikian pengetahuan  K3  mempunyai  hubungan  (korelasi)  yang  kuat  dan  pengaruh  yang  signifikan terhadap  perilaku  pekerja.Sehingga  sangat  diharapkan  baik  pihak  perusahaan  maupun  pihak pekerja untuk meningkatkan pengetahuan dan pemahaman terhadap keselamatan dan kesehatan kerja, sehingga dapat bekerja dengan baik dan produktif.
2) Sistem Manajemen K3 (SMK3)
SMK3  (Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja) merupakan  bagian  dari sistem  manajemen  perusahaan  secara  keseluruhan  dalam  rangka  pengendalian  risiko  yang berkaitan dengan kegiatan kerja guna terciptanya tempat kerja yang efisien, aman dan produktif. Hal  tersebut  sesuai  dengan  Peraturan  Pemerintah  No.50/2012  (Pangkey,  2012).  SMK3 diwajibkan bagi perusahaan yang mempekerjakan lebih dari 100 orang dan mempunyai tingkat potensi  bahaya  tinggi.  Untuk  itu  perusahaan  diwajibkan  menyusun  rencana  K3,  dalam menyusun  rencana  K3  tersebut,  pengusaha  melibatkan  Ahli  K3,  Panitia  Pembina  Keselamatan dan  Kesehatan  Kerja  (P2K3),  Wakil  Pekerja  dan  Pihak  Lain  yang  terkait.  Penerapan  Sistem Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (SMK3)  berdasarkan  Peraturan  Pemerintah  RI No.  50  Tahun  2012  yaitu  Penetapan  kebijakan  K3,  perencanaan  K3,  pelaksanaan  rencana  K3, pemantauan dan evaluasi kinerja K3 dan peninjauan dan peningkatan kinerja SMK3 (Susanti et al.,  2019).  SMK3  merupakan  hal  penting  untuk  dipahami,  bukan  hanya  pihak  perusahaan  itu sendiri  namun  juga  para  pekerja,  pekerja  diharapkan  memahami  dengan  baik  tentang SMK3.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pekerja sudahmemahamitentang SMK3.
Bedasarkan hasil uji statistik diperoleh nilai ρ value 0,545 > 0,05, sehingga Ha ditolak. Hal tersebut  berarti  tidak  pengaruh  sistem  manajemen  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  terhadap perilaku  pekerja  di  bagian  produksi  beton  PT  Bosowa  Beton  Indonesia.  Hal  tersebut memberikan  asumsi  bahwa  semua  pekerja  sudah  memiliki  pemahaman  yang  baik  dengan perilaku  pekerja  yang  cukup  baik.  Meskipun  demikian  baik  perusahaan  maupun  pekerja  harus tetap  berusaha  mempertahankan  hal  tersebut  sehingga  dapat  tetap  meningkatkan  produktivitas perusahaan.  Sebuah  penelitian  yang  dilakukan  (Susanti  et  al.,  2019)  menunjukkan  bahwa manajemen  tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja,  maka  dapat  dikatakan  manajemen  hanya mempengaruhi  perilaku  dan  tidak  mempengaruhi  kinerja.  Maka  dari  itu  sangat  penting  untuk meningkatkan pehamanan secara keseluruhan kepada semua pekerja sehingga kinerja tetap baik dan  terhindar  dari  kecelakaan  kerja  yang  dapat  merugikan  pihak  perusahaan  terkhusus  pihak pekerja.
3) Alat Pelindung Diri (APD)
Alat Pelindung Diri (APD) merupakan seperangkat alat yang digunakan oleh tenaga  kerja untuk melindungi seluruh atau sebagian tubuhnya terhadap kemungkinan adanya potensi bahaya kecelakaan  kerja  pada  tempat  kerja.  Penggunaan  alat  pelindung  diri  sering  dianggap  tidak penting  ataupun  remeh  oleh  para  pekerja,  terutama  pada  pekerja  yang  bekerja  pada  sektor informal. Padahal penggunaan alat pelindung diri ini sangat penting dan berpengaruh terhadap keselamatan  dan  kesehatan  pekerja.  Kedisiplinan  para  pekerja  dalam  menggunakan  alat pelindung  diri  tergolong  masih  rendah  sehingga  resiko  terjadinya  kecelakaan  kerja  yang  dapat membahayakan pekerja cukup besar (Noviandry, 2013).
Alat Pelindung Diri (APD) merupakan salah satu hal penting yang harus selalu disediakan dan  digunakan  dengan  baik  dan  benar.  Kesalahan  dalam  penggunaan  atau  bahkan  tidak menggunakan  sama  sekali  dapat  memberikan  dampak  besar  bagi  pekerja.  Sehingga  kepatuhan
dalam  penggunaan  APD  merupakan  hal  yang  sangat-sangat  perluuntuk  diperhatikan.Hal  ini sangat  berkaitan  dengan  perilaku  pekerja  saat  menjalankan  pekerjaannya.Pada  hasil  penelitian menunjukkan  bahwa  kepatuhan  pekerja  dalam  penggunaan  APD  lebih  besar  dibandingkan pekerja  yang  tidak  patuh  dalam  menggunakan  APD,  hal  ini  menunjukkan  bahwa  kesadaran penggunaan  APD  sudah  cukup  baik.  Hasil  uji  statistik  diperoleh  nilai  ρ  value  0,000  <  0,05, sehingga  Ha  diterima.  Hal  tersebut  berarti  ada  pengaruh  penggunaan  APD  terhadap  perilaku pekerja  di  bagian  produksi  beton  PT  Bosowa  Beton  Indonesia.  Hal  ini  memberikan  asumsi bahwa  pekerja  memiliki  perilaku  yang  kurang  baik,  dan  tidak  patuh  menggunakan  APD, sehingga perlu menjadi perhatian dan pengawasan yang lebih ketat lagi.
Sebuah  penelitian  yang  dilakukan  di  sebuah  rumah  sakit  menunjukkan  bahwa  terdapat pengaruh  yang  signifikan  pengawasan  perawat  dan  ketersediaan  APD  terhadap  kepatuhan penggunaan  APD  di  IBS  RSUD  Ulin  Banjarmasin.  Oleh  karena  itu  pengawasan  dan ketersediaan  APD  di  IBS  RSUD  Ulin  perlu  dipertahankan  dan  ditingkatkan  lagi  sehingga kepatuhan  penggunaan  APD  ini  dapat  menjadi  budaya  dalam  bekerja  (Sudarmo  et  al.,  2017). Selain itu pengetahuan tentang alat pelindung diri juga menjadi hal yang sangat penting, karena hal  ini  dapat  berpengaruh  terhadap  perilaku  pekerja  terhadap  penggunaan  APD,  sebuah penelitian  memperoleh  hasil  bahwa  secara  persial  variabel  pengetahuan  tentang  alat  pelindung diri  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kepatuhan  penggunaan  alat  pelindung  diri (Jatmiko,  2019).  Hasil  sebuah  penelitian  menunjukkan  bahwa  ada  hubungan  antara  pelatihan dengan  penggunaan  APD,  ada  hubungan  antara  sikap  penggunaan  APD,  ada  hubungan  antara pengawasan  dengan  penggunaan  APD,  ada  hubungan  antara  hukuman  dengan  penggunaan APD,  dan  ada  hubungan  antara  penghargaan  penggunaan  APD  (Noviandry,  2013).  Sehingga diharapkan pihak terkait memberikan pelatihan terkait APD sehinga pekerja lebih paham dalam menggunakan  dan  manfaat  APD,  memberikan  apresiasi  kepada  pekerja  yang  patuh  dalam menggunakan  APD,  pengawasan  dan  pemberian  hukuman  dapat  dilakukan  demi  keselamatan dan kesehatan pekerja.

## 4) Sarana dan Prasarana
Sarana  Prasarana  mencakup  nilai-nilai  yang  mempunyai  makna  yang  sama  bagi  para anggotanya,  keyakinan  yang  sama  tentang  keberadaan  organisasi  dan  perilaku  tertentu  yang diharapkan  ditampilkan  oleh  semua  anggota  organisasi  (Siagian,  2013).  Terpenuhinya  sarana dan  prasarana  dalan  menjalankan  pekerjaan  menjadi  salah  satu  faktor  penunjang  dalan keberhasilan  atau  meningkatnya  kinerja  dan  produktifitas  pekerja.Hasil  penelitian  ini menunjukkan  bahwa  sebagian  besar  pekerja  berasumsi  bahwa  sarana  dan  prasarana  dibagian produksi  PT  Bosowa  Beton  Indonesia  sudah  tersedia.Hal  ini  seharusnya  menjadi  sebuah  hal baik bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas perusahaan.
Hasil uji statistik diperoleh nilai ρ  value 0,016 < 0,05, sehingga  Ha diterima. Hal tersebut berarti  ada  pengaruh  sarana  dan  prasarana  terhadap  perilaku  pekerja  di  bagian  produksi  beton PT  Bosowa  Beton  Indonesia.  Hal  ini  memberikan  gambaran  bahwa  ternyata  pekerja  yang berasumsi sarana dan prasarana tidak tersedia dengan baik memiliki perilaku kerja yang kurang. Sebuah  hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  Sarana  Prasarana,  Kompetensi  Kerja  dan  Iklim Organisasi  terbukti  memiliki  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  perilaku  dan  Kinerja (Yulihardi  &  Akmal,  2019).  Sangat  diharapkan  agar  pihak  manajemen  selalu  memperhatikan sarana  dan  prasarana  dan  lebih  fokus  untuk  memperbaiki  dan  mengevaluasi  indikator- indikatornya sehingga dapat dirasakan untuk semua pekerja.
5) Risiko Bahaya
Risiko K3 adalah perpaduan antara peluang  dan frekuensi terjadinya peristiwa K3 dengan akibat  yang  ditimbulkannya  dalam  kegiatan  konstruksi.  Sedangkan  bahaya  adalah  segala kondisi  yang  dapat  merugikan  baik  cidera  atau  kerugian  lainnya,  atau  Bahaya  adalah  sumber, situasi  atau  tindakan  yang  berpotensi  menciderai  manusia  atau  sakit  penyakit  atau  kombinasi dari semuanya (Nurdin, 2014). Sehingga risiko bahaya adalah peluang dan frekuensi yang dapat terjadi  dalam  kegiatan  kontruksi  yang  berpotensi  mencederai  manusia  atau  menyebabkan
penyakit  atau  bahkan  menderita  penyakit  dan  cedera  fisik.  Sebuah  perusahaan  harus  selalu mengitung  besar  risiko  kerja  dalam  perusahaannya  bagi  semua  pekerja  yang  terlibat.  Menurut (Puspitasari,  2010)  sebuah  perusahaan  dapat  mengendalikan  dan  mecegah  risiko  besar  terjadi jika  Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (SMK3)  dalam  perusahaan  telah menerapkan  Identifikasi  bahaya  dan  Risiko  bahaya  sebagai  upaya  awal  pengendalian  dan pencegahan kecelakaan kerja .
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pekerja yang beruasumsi bahwa pekerjaan mereka tidak  berisiko  lebih  besar  dibandingkan  pekerja  yang  berasumsi  bahwa  pekerjaan  mereka berisiko.  Hasil  uji  statistik  diperoleh  nilai  ρ  value  0,103  >  0,05,  sehingga  Ha  ditolak.  Hal tersebut berarti tidak ada pengaruh risiko bahaya terhadap perilaku pekerja di bagaian produksi beton  PT  Bosowa  Beton  Indonesia.  Hal  ini  memberikan  asumsi  bahwa  risiko  pekerjaan  baik yang berbahaya maupun tidak berbahaya, tidak memberikan pengaruh apapun terhadap perilaku pekerja.  Namun  demikan  tetap  harus  memperhatikan  keselamatan  pekerja  dengan mengendalikan risiko kecelakaan kerja saat menjalankan pekerjaan.
Sebuah  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Khamid  et  al.  (2019),  cara  mengendalikan  risiko kerja  adalah  sebagai  dengan  memperhatikan  faktor-faktor  Keselamatan  pada  Waktu Perencanaan dan Pembangunan Sistem Keamanan (Safety Induction), merancang Perlengkapan dan Pertimbangan Keselamatan Kerja dan Menyediakan Pakaian Pengamana (Penggunaan Alat Pelindung  Diri  (APD),  melakukan  Pengawasan  yang  teratur  dan  Mengecek  serta  Mengambil Tindakan untuk Menghilangkan Risiko (Toolbox Meeting), menyelidiki kejadian-kejadian yang mengakibatkan  kerusakan dan mengambil  Inisiatif untuk melakukan Tindakan Koreksi  (Safety Alert), mengembangkan Organisasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang Efektif .
Berdasarkan  hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  pengetahuan  K3  dan  penggunaan  APD merupakan  variabel  yang  paling  besar  pengaruhnya  terhadap  perilaku  pekerja,  sehingga sebaiknya perusahaan lebih fokus pada kedua hal  tersebut  namun tidak melupakan hal-hal lain seperti sarana dan prasarana dalam memperbaiki perilaku pekerja dibagian produksi PT Bosowa Beton Indonesia.

## 4.    KESIMPULAN
Ada  pengaruh  pengetahuan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  terhadap  perilaku  pekerja  di bagian produksi beton precast PT Bosowa Beton Indonesia. Hal ini menunjukan bahwa semakin baik pengetahuan pekerja tentang K3, maka perilaku pekerja akan baik pula.
Tidak ada pengaruh sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja terhadap perilaku pekerja  di  bagian  produksi  beton precast PT  Bosowa  Beton  Indonesia.  Hal  ini  menunjukan bahwa,  pemahaman  pekerja  yang  kurang  baik,  tentang  sistem  manajemen  K3,  tetapi menunjukan perilaku pekerja yang baik.
Ada pengaruh penggunaan pemakaian alat pelindung diri keselamatan dan kesehatan kerja terhadap perilaku pekerja di bagaian produksi beton precast pada PT Bosowa Beton Indonesia. Hal  ini  menunjukan  bahwa  pekerja  yang  patuh  dalam  menggunakan  alat  pelindung  diri memiliki perilaku yang baik
Ada pengaruh ketersediaan sarana dan prasarana keselamatan dan kesehatan kerja terhadap perilaku  pekerja  di  bagian  produksi  beton precast PT  Bosowa  Beton  Indonesia.  Hal  ini menunjukan  bahwa  ketersediaan  sarana  dan  prasarana  menyebabkan  perilaku  pekerja  semakin baik
Tidak ada pengaruh risiko bahaya dari penerapan program keselamatan dan kesehatan kerja terhadap perilaku pekerja dibagian produksi beton precast PT Bosowa Beton Indonesia. Hal ini menunjukan bahwa risiko pekerja yang tidak berisiko menyebabkanperlaku yang baik. Variabel  pengetahuan  K3  dan  penggunaan  APD  merupakan  variabel  yang  paling  besar pengaruhnya  terhadap  perilaku  pekerja  di  bagian  produksi  beton  precast  PT  Bosowa  Beton Indonesia.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  pengetahuan  K3  dan  penggunaan  APD  menjadi  faktor penting yang dapat memengaruhi perilaku pekerja semakin baik saat bekerja.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Penyusunan  artikel  ini  juga  penulis  tidak  terlepas  dari  berbagai  hambatan  dan  kesulitan, namun  berkat  bantuan,  bimbingan,  serta  kerjasama  dari  berbagai  pihak  menjadikan  semua rintangan  tersebut  dapat  teratasi.  Melalui  kesempatan  ini  penulis  menyampaikan  terima  kasih dan  penghargaan  yang  tak  terhingga  kepada  Prof.  Dr.  Ir.  H.  Jalil  Genisa,  M.S  dan  Dr. Muhammad  Rifai,  M.Pd,  sebagai  pembimbing  satu  dan  pembimbing  dua,  atas  semua  arahan, perhatian dan bimbingan dengan penuh ketulusan dan kesabaran yang telah dicurahkan kepada penulis.

## DAFTAR PUSTAKA
Jatmiko  (2019). Pengaruh  Pengetahuan  Tentang  Pengethauan  Alat  Pelindung  Diri  (APD) Terhadap Kepatuhan Penggunaanya Oleh Karyawan Produksi Beta Lactam 2 Di Pt . X Effect of Knowledge About Personal Protective Equipment ( Ppe ) on Compliance With the Use of Beta Lactam 2 . Akademi Farmasi Yayasan Putera Indonesia Malang. Khamid, A., Mulyadi, Y. & Mukhtasor, M. (2019). Analisa Risiko Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kecelakaan Kerja serta Lingkungan dengan Menggunakan Metode Hazard  and  Operability  Study  (HAZOP)  pada  Proses  Scrapping  Kapal, Jurnal  Teknik ITS , 7(2), pp. 3–8. doi: 10.12962/j23373539.v7i2.33216. Noviandry,  I.  (2013). Faktor-Faktor  yang  Berhubungan  Dengan  Perilaku  Pekerja  Dalam Penggunaan  Alat  Pelindung  Diri  (APD)  pada  Industri  Pengelasan  Informal  di Kelurahan  Gondrong,  Kecamatan  Cipondoh,  Kota  Tangerang  Tahun  2013 , UIN Jakarta . Available at http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/24269/1/Ilham Noviandry- fkik.pdf.
Nurdin,  L.  (2014).  Identifikasi  Bahaya,  Penilaian  Risiko  dan  Pengendalian  Risiko, The Indonesian Jurnal of Occupational Safety and Health , 3(1), pp. 107–116. Pangkey,  F.  (2012).  Penerapan  Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (SMK3) Pada  Proyek  Konstruksi  di  Indonesia  (Studi  Kasus:  Pembangunan  Jembatan  Dr.  Ir.
Soekarno-Manado)’, Jurnal Ilmiah MEDIA ENGINEERING , 2(2), pp. 100–113. Puspitasari,  N.  (2010).  Hazard  Identifikasi  dan  Risk  Assesment  dalam  Upaya  Mengurangi Tingkat Risiko di Bagian Produksi PT. Bina Guna Kimia Ungaran, Semarang, Hiperkes dan Keselamatan Kerja , p. 67.
Shiddiq, S., Wahyu, A., & Muis, M. (2014). Hubungan Persepsi K3 Karyawan dengan Perilaku
Tidak  Aman  di  Bagian  Produksi  Unit  IV  PT.  Semen  Tonasa.  Media  Kesehatan Masyarakat Indonesia, 10(2), 110-116. Retrieved from
https://journal.unhas.ac.id/index.php/mkmi/article/view/501 Siagian, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: PT.Bumi Aksara. Suartana,  P.,  Mandagi,  R.  J.  M.  &  Wilar,  D.  (2021).  Pengaruh  Pengetahuan  Keselamatan  dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Perilaku Pekerja dan Kecelakaan Kerja Pada Proyek di DS  LNG  Kabupaten  Banggai  Propinsi  Sulawesi  Tengah, REKONSTRUKSI TADULAKO: Civil Engineering Journal on Research and Development , pp. 15–22. doi: 10.22487/renstra.v2i1.234.
Sucipto,  C.  (2014). Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja .  Tanggerang:  Gosyen  Publishing Tarwaka.
Sudarmo,  S.,  Helmi,  Z.  N.  &  Marlinae,  L.  (2017).  Faktor  Yang  Mempengaruhi  Perilaku Terhadap  Kepatuhan  Penggunaan  Alat  Pelindung  Diri  (APD)  Untuk  Pencegahan Penyakit Akibat Kerja, Jurnal Berkala Kesehatan , 1(2), p. 88. doi:
10.20527/jbk.v1i2.3155.
Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D . Bandung: ALFABETA Susanti,  E.,  Sugianto,  W.,  Sabillah,  A.,  &  Wibowo,  S.  (2019).  Analisa  Pengaruh  Manajemen Resiko  dan  Perilaku  Kerja  Aman  Terhadap  Kinerja  Pekerja  Shipyard  Kota  Batam. Prosiding  Seminar  Nasional  Ilmu  Sosial  Dan  Teknologi  (SNISTEK),  (2),  79-84. Available at: http://113.212.163.133/index.php/prosiding/article/view/1510.
Yulihardi, Y. & Akmal, A. (2019). Ketersediaan Sarana Prasarana, Kompetensi Kerja Dan Iklim Organisasi  Dalam  Mempengaruhi  Perilaku  Perawat  Di  Rumah  Sakit  Jiwa  (RSJ)  Puti Bungsu Padang, Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review , 10(4), pp. 481– 492. doi: 10.36975/jeb.v10i4.249.