## Dampak Kehadiran Pabrik Bagi Pekerja Perempuan: Antara Kesejahteraan Ekonomi dan Perceraian
Kharis Fadlullah Hana 1* , Aryani Oktaviyanti 2
1,2 IAIN Kudus, Kudus
ABSTRAK: Kehadiran  pabrik  di  Jepara  memberikan  dampak  positif  bagi  perempuan  karena  mereka mensyaratkan penerimaan 90% karyawan adalah perempuan. Dengan jumlah penghasilan yang tinggi menjadikan banyak perempuan yang bekerja disana. Namun, hal itu tidak serta merta memberikan dampak kesejahteraan secara lahir dan batin. Hasilnya dari data Pengadilan Agama menunjukkan tingkat perceraian di Jepara semakin tinggi. Sampai september tahun 2021 ini, ada 2.097 perkara yang sebagian besar adalah cerai gugat oleh istri.  Hal itu diduga karena adanya ketimpangan penghasilan antara suami dan istri, perselisihan, masalah ekonomi dan adanya orang ketiga. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak kehadiran Pabrik di Jepara dari sisi Positif dan Negatif. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan paradigma feminisme. Data diperoleh melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Informan dipilih berdasarkan metode purposive sampling  yaitu  dari  para  pekerja  Pabrik  Perempuan  di  Jepara.  Peneliti  menganalisis  data  melalui  reduksi  dan display data menggunakan QDA Miner 4 lite. Hasilnya kehadiran pabrik pada 10 tahun ini memberikan dampak positif  dalam  peningkatan  ekonomi  keluarga.  Namun  memiliki  dampak  yang  negatif  dalam  hal  ketimpangan penghasilan antara suami istri dan waktu luang yang menimbulkan ketidakharmonisan keluarga. Rekomendasi penelitian  ini,  perlu  adanya  edukasi  perkawinan  yang  diprogram  oleh  pabrik  untuk  menjaga  keharmonisan keluarga.
Kata Kunci: Pabrik; Pekerja Perempuan; Kesejahteraan dan Perceraian.
ABSTRACT: The presence of a factory in Jepara has a positive impact on women because they require that 90% of  employees  are  women.  With  a  high  amount  of  income,  many  women  work  there.  However,  this  does  not necessarily have an impact on physical and spiritual well-being. The results from the data from the Religious Courts show that the divorce rate in Jepara is getting higher. As of September 2021, there are 2,097 cases, most of which are divorced by wives. This is allegedly due to income inequality between husband and wife, disputes, economic problems and the presence of a third person. This study aims to analyze the impact of factory presence in Jepara from the Positive and Negative side. The research method used is qualitative with a feminism paradigm. Data  obtained  through  interviews,  observation  and  documentation.  Informants  were  selected  based  on  the purposive  sampling  method,  namely  from  female  factory  workers  in  Jepara.  Researchers  analyzed  the  data through data reduction and display using QDA Miner 4 lite. As a result, the presence of the factory in the past 10 years has had a positive impact on improving the family's economy. However, it has a negative impact in terms of income  inequality  between  husband  and  wife  and  free  time  which  causes  family  disharmony.  The recommendation of this research is that there is a need for marriage education programmed by the factory to maintain family harmony.
Keywords: Factory; Women Workers; Welfare and Divorce.
Vol. 05 No. 01
Copyright @2023 Author
Juni  2023
Published by Jurnal Equalita

## EQUALITA: JURNAL STUDI GENDER DAN ANAK
https://www.syekhnurjati.ac.id/jurnal/index.php/equalita/index
Published by Pusat Studi Gender dan Anak LP2M IAIN Syekh Nurjati Cirebon, Indonesia

## A. PENDAHULUAN
Indonesia  merupakan  Negara  dengan  jumlah  penduduk  peringkat  empat  di  Dunia. Berdasarkan sensus Penduduk dari Badan Pusat Statistik (BPS) Tahun 2020 jumlah penduduk Indonesia sebesar 237,63 juta jiwa (Dzulfaroh, 2021). Dari data tersebut sebanyak 136,66 juta orang atau 50,58% adalah laki-laki, sedangkan jumlah penduduk perempuan sebanyak 133,54 juta  orang  atau  49,42%  (Databoks,  2019;  Dzulfaroh,  2021;  Kusnandar,  2020).  Hal  itu menunjukkan  tidak  terjadi  ketimpangan  yang  cukup  lebar  antara  penduduk  laki-laki  dan perempuan.  Artinya  mereka  dapat  memperoleh  kesempatan  yang  sama  dalam  pekerjaan dengan rasio perbandingan yang hampir sama.
Meskipun demikian, saat ini banyak perusahaan yang mensyaratkan perempuan sebagai karyawan  di  perusahaannya  (Andarini,  Putra,  Puspasari,  Listianti,  &  Putri,  2019;  Salama, 2012). Mereka berpandangan bahwa perempuan lebih terampil dan rapi dalam bekerja. Seperti di Perusahaan Jepara yang baru hadir 10 tahun ini, mereka melakukan perekrutan karyawan dengan kriteria 90% adalah perempuan (Saputro, 2021). Kebutuhan karyawan perempuan di jepara  sangat  besar  dengan  hadirnya  pabrik  tersebut.  Para  perempuan  yang  semula  belum memiliki pekerjaan, ataupun perempuan yang memilki pekerjaan yang belum layak memiliki kesempatan besar untuk masuk di perusahaan.
Hasilnya serapan tenaga kerja perempuan yang cukup besar tidak hanya membutuhkan karyawan asli jepara saja tetapi berdampak pada daerah lain di sekitarnya. Perempuan yang semula  memiliki  penghasilan  yang  sedikit  dan  tidak  memilki  penghasilan  menjadi  lebih meningkat taraf ekonominya (Saputro, 2021). Mereka dapat memperoleh Gaji UMR sebesar Rp. 2.108.403,- (Gajikaryawan.com, 2022) dengan beberapa tambahan lemburan bisa sampai lebih  dari  3  juta  rupiah  setiap  bulannya.  Apalagi  yang  sudah  pada  tingkatan  mandor  dan supervisor,  mereka  bisa  memperoleh  gaji  diatas  4  juta  setiap  bulannya.  Dari  penghasilan tersebut,  mereka  dapat  membeli  motor,  memperbaiki  rumah  dan  membantu  perekonomian keluarganya.  Dampak  positif  itu  seakan  menutupi  dampak  negatif  yang  ditimbulkan. Perempuan pekerja pabrik yang di rumah menjadi istri sering pulang malam sampai kurangnya waktu untuk suami dan keluarganya (Alie & Elanda, 2020; Mukni’ah, 2018; Salama, 2012; D. M.  Wijayanti,  2013).  Akibatnya  terjadi  perselisihan  dan  ketidakharmonisan  di  keluarganya karena kurangnya komunikasi.
Sampai dengan September tahun 2021, dari data Pengadilan Agama Jepara menunjukkan bahwa  terdapat  2.097 perkara  yang  sebagian  besar  merupakan  cerai  gugat  oleh  istri  (Rifai, 2021).  Penyebab  terbanyak  diduga  karena  adanya  perselisihan  secara  terus  menerus,  faktor ekonomi  dan  adanya  pihak  ketiga.  Berdasarkan  hal  itu  maka  Tujuan  penelitian  ini  untuk mengetahui  dampak  positif  dan  dampak  negatif  akibat  kehadiran  Pabrik  bagi  Pekerja Perempuan di Jepara.  Dari hasil penelitian  diharapkan dapat memberikan kajian dan solusi dari peningkatan dampak positif dan mengurangi dampak Negatif.
Kajian penelitian mengenai dampak pekerja pabrik perempuan telah banyak dilakukan seperti  pada  kajian  penelitian  oleh  (Andriani,  2020;  Bertham,  Ganefianti,  &  Andani,  2011; Bunsaman  &  Taftazani,  2018;  Sofiani,  2010)  bahwasanya  perempuan  bekerja  untuk meningkatkan  kesejahteraan  ekonomi  keluarga.  Namun  dari  hasil  penelitian  lainnya (Ascandra, Bachtiar, & Nazer, 2019; Parkman, 1998; Poortman, 2005; Uunk, 2004) beberapa
menimbulkan  risiko  konflik  keluarga  yang  berakibat  pada  perceraian.  Hal  itu  karena terjadinya peran ganda perempuan (Jalil & Tanjung, 2020; Kusumawati, 2013; Rahmaharyati, Wibhawa, & Nurwati, 2017; D. E. Wibowo, 2011; S. A. Wibowo & Gianawati, 2014) sehingga dianggap ketidakadilan gender.
Ketidakadilan  gender  merupakan  struktur  dan  sistem  yang  didalamnya  baik laki-laki maupun perempuan menjadi korban dari sistem tersebut  (D. E. Wibowo, 2011). Feminisme mengangkat  ketidakadilan  terhadap  perempuan  akbiat  adanya  peran  ganda  (Nazah,  2020). Marilyn  French  melihat  bahwa  upaya  feminisme  dalam  menyorot  masalah  keperempuanan bukannya tidak meninggalkan masalah. Hal ini terungkap dalam tulisannya sebagai berikut. The philosophy that can offer us a new way of seeing is feminism but if feminism offers a new set of ends, human goals, new (or rather, old) ideals of humanity, it does not yet posses a clear set of means which those ends can be attained (French,  1985:  23).  Teori  teori  feminisme  (Simorangkir,  2018)  bukan  merupakan kategori yang monolitik, meskipun dari berbagai corak yang ada, terdapat kesamaan umum bahwa  semua  teori  ini  anti  dengan  institusi  patriarkhat  atau  segala  sesuatu  yang  berbau hirarkhis.  Feminisme  liberal  merupakan  aliran  yang  berusaha  memasukkan  ide  bahwa perempuan merupakan makhluk yang sama dengan laki-laki, dan mempunyai hak yang sama pula  dengan  laki-laki.  Meskipun  demikian  pada  posisi  perempuan  yang  ditempatkan bergantung pada laki-laki (suami) dan kiprahnya ditentukan  dalam sektor domestik, maka yang lebih dominan tumbuh pada perempuan adalah aspek emosional daripada rasional. Bila perempuan tidak bergantung pada suami dan tidak berkiprah di sektor domestik, maka ia akan menjadi makhluk rasional seperti laki-laki (Megawangi, 1999: 118-119).

## B. METODE PENELITIAN
Metode Penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah Metode Kualitatif dengan paradigma  Fenimisme  (Cresswell,  2013;  Hardani  et  al.,  2020;  Max  Travers,  2008).  Teknik pengumpulan data yang digunakan melalui wawancara, observasi dan dokumentasi, serta data diambil berdasarkan teknik purposive sampling (Bhisma Murti, 2016; Creswell, 2009; Fallis, 2013; Yin, 2018). Informan dipilih berdasarkan kategori informan yang bekerja di Pabrik Jepara, ada yang sudah berkeluarga dan belum berkeluarga ada informan lainnya dari sekretaris desa dan perwakilan  Pengadilan  Agama  Jepara.  Lokasi  penelitian  ini  dilakukan  di  Pabrik  Jepara. Observasi dilakukan selama 30 menit dengan rinforman sekali dalam sebulan. Fokus penelitian ini  pada  pengalaman  dan  peristiwa  sehari-hari  yang  dijalani  oleh  Pekerja  Perempuan  serta persepsi-persepsi  dan  makna  pengalaman  dari  informan  lainnya  yang  terlibat  dan  melihat keseharian  pekerja  perempuan.  Informan  telah  setuju  untuk  direkam  melalui  HP  Android. Untuk membantu pengumpulan data, peneliti menggunakan catatan ke dalam notebook.
Proses Penelitian dilakukan dari Tahun 2020-2021 bekerjasama dengan anggota peneliti mahasiswa prodi ekonomi syariah. Dalam proses analisis data, peneliti mengumpulkan hasil jawaban dari informan dengan mengidentifikasi dan mediskripsikan pola serta tema-tema dari sudut pandang dan teori yang ada. Selama analisis, data disusun berdasarkan kategoris dan kronologis,  diperiksa  kembali  berulang-ulang  dan  di  coding  menggunakan  aplikasi  QDA Miner 4 lite. Hasil analisis kemudian dibandingkan dengan teori, penelitian sebelumnya dan fakta yang ada.

## C. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 1. Industri di Jepara
Kabupaten  Jepara  identik  dengan  industri  meubel,  furniture  dan  seni  ukir  yang terkenal sampai Mancanegara. Hal itulah yang menyebabkan Jepara dinamai sebagai kota ukir.  Namun,  dengan  adanya  pembatasan  penggunaan  kayu  beberapa  pekerja  beralih  ke pekerjaan  lainnya.  Hadrinya  pabrik  Internasional  di  Jepara  yang  dibangun  di  beberapa daerah menjadikan suasana segar bagi perekonomian. Pabrik dengan skala besar itu telah banyak  memberikan  peluang  kerja  bagi  masyarakat  sekitar.  Pembangunan  pabrik  itu menyebar  di  berbagai  desa,  yaitu  desa  Pecangaan,  Mayong,  Gemulung,  Pendosawalan, Banyu Putih dan berbagai daerah lainya.
Pabrik di Jepara merupakan pabrik garmen yang menyerap puluhan ribu tenaga kerja (Perindustrian, 2022). Dari data pabrik skala Internasional yang ada di Jepara (Jepara, 2019) yaitu:  1)  PT.  Kanindo  Makmur  Jaya.  Perusahaan  dari  Korea  ini  merupakan  usaha  yang bergerak  dalam  bidang  garmen  yang  mampu  menyerap  tenaga  kerja  sebanyak  5000 karyawan. Perusahaan ini memproduksi tas bermerk untuk ekspor maupun impor. 2) PT. Jiale Indonesia Textile. Perusahaan garmen dari Cina ini berdiri tahun 2014 di Jepara dan mampu menyerap 4000 karyawan. Perusahaan ini memproduksi pakaian untuk di ekspor ke luar negeri mapun di jual di dalam negeri. 3) PT. Hwaseung Indonesia. Perusahaan asal Korea  yang  berdiri  tahun  2016  ini  bergerak  di  bidang  manufaktur  dengan  memproduksi sepatu ternama  yaitu adidas. Perusahaan ini mampu menyerap tenaga kerja sekitar 6.500 karyawan. 4) PT. Starcam Apparel Indonesia. Perusahaan asal korea ini mampu menyerap 1700 karyawan dengan operasional usaha produksi pakaian yang di ekspor ke Amerika dan Eropa.  5) PT. Bunga Matahari Jepara. Perusahaan ini memproduksi pakaian jadi dan dapat menyerap ribuan tenaga kerja. 6) PT. Samwon Busana Indonesia. Perusahaan Ekspor dari korea yang memproduksi pakaian jadi dan mampu menyerap ribuan tenaga kerja. 7) PT. Parkland World Indonesia. Perusahaan asal Korea yang memproduksi Sepatu Adidas dan dapat  menyerap  tenaga  kerja  sebesar  20.000  orang.  8)  PT.  SAMI  JF.  Perusahaan  yang memproduksi komponen otomotif mobil dan mampu menyerap 4.000 Karyawan.
Dengan  banyaknya  Pabrik  yang  hadir  menawarkan  lowongan  kerja,  sedikit  demi sedikit  mayarakat  mampu  meningkatkan  kesejahteraan  mandiri  maupun  keluarganya. Meskipun demikan, ada efek lainnya yaitu adanya kemacetan lalu lintas, banjir, kurangnya sumber daya manusia (SDM) pada UMKM dan yang terutama adalah mayoritas karyawan adalah perempuan (Saputro, 2021). Berikut ini adalah analisis Dampak Positif dan Negatif berdasarkan hasil wawancara dengan informan dari Pekerja Perempuan di Pabrik Jepara.
2. Dampak Positif Kehadiran pabrik Bagi Pekerja Perempuan di Lingkungan Keluarga
Dalam  menganalisis  dampak  positif  perlu  diketahui  faktor  yang  menyebabkan perempuan bekerja di Pabrik. Berdasarkan informasi dari informan Wiwin, wWinda dan Siti  Fatimah  menyatakan  faktor  penghasilan  menjadi  faktor  utama  sebab  dia  bekerja  di Pabrik.
“Penghasilan saat ini di Pabrik sebesar Rp. 2.040.000,-, tetapi apabila ada lemburan bisa sampai  Rp.  3.000.000,-,  Diawal  pandemi  covid-19  perusahaan  sempat  mengurangi  pekerjaan
karyawaan sehingga gajinya Rp. 1.600.000,- , namun pada pertengahan sudah mulai normal lagi pekerjaan  dan  gajinya.  Gaji  itu  dirasa  cukup  untuk  memenuhi  kebutuhan  sehar-hari  dan tabungan”  Berbeda  halnya  dengan  informan  lainnya  yang  sudah  menempati  posisi  sebagai supervisor  oleh  Elok  dan  Nasiyatul  Aisyah  “gaji  saya  sebagai  supervisor  produksi  setiap bulannya rata-rata sekitar Rp. 5.000.000,- dan gaji admin sebesar Rp. 4.000.000,-“ Lowongan kerja di Pabrik yang banyak memberikan tawaran bagi kami untuk ikut serta bekerja di Pabrik Jepara. Selain itu, faktor lokasi juga menjadi pertimbangan bagi saya untuk memilih pekerjaan ini,  lokasi  yang  dekat  memberikan  akses  kemudahan  bagi  saya  untuk  berangkat  dan  pulang dengan biaya dan risiko yang rendah”
Dari pernyataan tersebut dapat dianalisis bahwasanya gaji merupakan faktor utama bagi perempuan bekerja di Pabrik. Selain itu juga memang karena ada lowongan kerja yang banyak menjadikan masyarakat tidak berpikir panjang, daripada lanjut kuliah dengan biaya yang besar lebih baik langsung bekerja di Pabrik. Lokasi Pabrik yang dekat juga menjadikan pertimbangan bagi informan untuk memilih bekerja di Pabrik Jepara. Disamping itu, ada kebutuhan primer lainnya untuk dipenuhi seperti yang dinyatakan oleh informan sebagai berikut.
“Hasil kerja saya dapat membeli pakaian untuk sendiri dan untuk keluarga, pakaian yang semula  masih  sedikit  sekarang  memiliki  banyak  pakaian  yang  beragam  dan  menarik.  Bukan hanya membeli untuk sendiri tapi dapat membelikan pakaian untuk orang tua, adik dan saudara. Faktor Ekonomi yang membuat saya bekerja di Pabrik, saya harus bisa membiayai kebutuhan sendiri dan kebutuhan adik saya.”
Peningkatan  Kompetensi  menjadi  faktor  tambahan  lainnya.  Dengan  latar  belakang pekerja  rata-rata  SMA,  mereka  ingin  mendapatkan  pengalaman  yang  lebih  di  dunia Pekerjaan untuk bekal pekerjaan yang lebih baik di masa yang akan datang. Mereka ingin mendapatkan  pembelajaran  langsung  di  Dunia  Kerja  dan  belajar  beradaptasi  dengan suasana  kerja  dari  Perusahaan  Asing.  Hal  itu  sebagaimana  diungkapkan  oleh  informan Wiwin, Winda, Siti Fatimah, Zuliana, Venni, Elok dan Nasiyatul Aisyiyah.
“Saya  bekerja  di  Pabrik  juga  untuk  menambah  pengalaman,  karena  latar  belakang pendidikan  saya  tamatan  SMA  menjadikan  pengalaman  saya  masih  minim.  Saya  dapat mengetahui mekanisme operasional Produksi. Di Pabrik saya dapat pengalaman bekerja secara mandiri,  dapat  beradaptasi  dengan  teman  di  berbagai  daerah  dan  dapat  beradaptasi  dengan suasana kerja di perusahaan Internasional untuk bekal saya di masa yang akan datang. Saya juga dapat belajar dari supervisor yang didatangkan dari Jawa Barat dan Manajer yang di datangkan langsung dari Korea”
Di samping kesejahteraan secara finansial, para pekerja perempuan di Pabrik Jepara juga mendapatkan fasilitas kesehatan berupa didaftarkannya menjadi anggora peserta BPJS. Di  pabrik  juga  terdapat  fasilitas  poliklinik  apabila  pekerja  mengalami  kendala  penyakit maka langsung di Bawa ke Poliklinik.
“Pabrik menyediakan fasilitas kesehatan berupa Poliklinik yang ada di dalam Pabrik, Jadi Pekerja tidak perlu repot pergi ke luar pabrik untuk periksa. Untuk jaminan kesehatan, kami juga telah  didaftarkan  menjadi  anggota  pada  jaminan  kesehatan  melalui  BPJS  Kesehatan  yang  di potong dari gaji kami setiap bulannya. Jadi tidak perlu khawatir mengenai asuransi kesehatan,
apabila  menambahkan  keluarga  sebagai  peserta  jaminan  juga  bisa  ditambahkan  dengan tambahan iuran.”
Dari  hasil  wawancara  yang  diperoleh  dapat  diketahui  bahwa  faktor  yang menyebabkan perempuan bekerja di Pabrik Jepara yaitu Kebutuhan Ekonomi, Kesempatan kerja  yang    terbuka  lebar,  Lokasi  Pabrik  yang  dekat  dan  Peningkatan  Kompetensi  Diri. Hasilnya banyak dampak positif yang mereka rasakan. Dari observasi yang dilakukan oleh peneliti, secara ekonomi taraf ekonomi pekerja meningkat, dari belum bisa membeli motor sendiri sekarang dapat membeli motor dengan uang sendiri. Rumah sebagai tempat tinggal pekerja juga layak huni dengan beberapa perbaikan setelah bekerja di Pabrik. Pakaian yang semula hanya beberapa saja sekarang juga menjadi cukup beragam serta dapat membelikan pakaian untuk orang tua dan adiknya. Pekerja perempuan juga dapat lebih mandiri tidak terlalu tergantung suami. Mereka juga memiliki pengalaman memproduksi garmen, sepatu, tas dan kebutuhan otomotif dari tempat mereka bekerja. Berikut hasil analisis oleh peneliti melalui QDA Miner 4 lite.
Sejauh ini penelitian mengenai dampak Pekerja Perempuan telah banyak dilakukan. Seperti penelitian oleh (Salama, 2012) yang menyatakan bahwa perempuan saat itu dalam bekerja di Pabrik masih terjadi ketidakadilan, mereka terkadang masih dilecehkan, mereka bekerja pada unit bawah yang tidak memiliki kuasa untuk memunculkan eksistensi dirinya. Penelitian lainnya (Andarini et al., 2019) yang menyebutkan buruh perempuan yang telah menikah  memiliki  bahaya  psikososial  dimana  stress  kerja  didapatkan  mereka  hubungan interpersonal  dan  beban  kerja  yang  tidak  baik.  Penelitian  dalam  lingkungan  keluarga terhadap pekerja perempuan dilakukan oleh (Mukni’ah, 2018) dalam bekerja perempuan dapat mengelola peran ganda sebaga ibu rumah tangga. Hal serupa juga dinyatakan oleh (Rahmaharyati, Wibhawa, & Nurwati, 2017) yang menyatakan konflik sering terjadi akibat kurangnya waktu karena adanya target produksi di Pabrik yang menyebabkan perempuan pulang malam, hasilnya butuh pekerja sosial untuk menjaga relasi antara buruh perempuan dan keluarganya untuk menjaga hubungannya agar tetap harmonis.
Pada posisi wanita karir peneliti (Andriani, 2020) menyajikan bahwasanya dampak positif perempuan berkarier dapat membantu menanggulangi krisis ekonomi, meringankan beban keluarga dan dapat membanggakan keluarga jika berhasil dalam karirnya. Namun,
dampak negatifnya adalah kurangnya komunikasi dengan anak, tidak bisa melayani suami dengan baik, merasa lebih tinggi dari suami sehingga menimbulkan konflik. Lebih jauh lagi, dalam penelitian (Bertham et al., 2011) perempuan ada yang bekerja sebagai Petani, hal itu dilakukan karena kesempatan kerja yang ada di sana lebih banyak menjadi seorang Petani, sehingga dibutuhkan tenaga yang ekstra dalam perannya.

## 3. Dampak Negatif hadirnya Pabrik di Jepara Bagi Pekerja Perempuan
Kehadiran  Pabrik  memang  banyak  memberikan  peningkatan  ekonomi  bagi masyarakat sekitar yang dilihat dari daya beli masyarakat meningkat. Namun, nyatanya hal itu  tak  serta  merta  memberikan  kesejahteraan  secara  mental.  Sejak  berdirinya  Pabrik  di Jepara  terjadi  peningkatan  perceraian  yang  cukup  signifikan.  Hal  itu  dilihat  dari  jumlah kasus sampai dengan September 2021 sebesar 2.097 dengan kebanyakan perkaranya adalah cerai gugat oleh istri.
“Apabila mendapatkan pekerjaan lembur sering pulang malam, terkadang juga hari sabtu dan  minggu  masih  dipakai  untuk  kerja  apabila  ingin  dapat  uang  tambahan.  Tapi  itu  bukan paksaan  dari  pabrik,  itu  murni  keinginan  sendiri.  Jadi,  waktu  untuk  keluarga  berkurang, komunikasi dengan suami juga berkurang, pertemuan dengan anak juga waktunya berkurang. Pekerjaan  Rumah  yang  awalnya  menjadi  tugas  seorang  Ibu  jadi  dibebankan  kepada  suami. Akhirnya terjadi perdebatan yang menimbulkan konflik. Saat pulang kerja rasa penat dan capek menjadikan  langsung  istirahat  tanpa  meluangkan  waktu  untuk  berkomunikasi  apalagi mengerjakan pekerjaan rumah tangga seperti memasak dan mencuci.”
Komunikasi menjadi Faktor penting dalam menjaga hubungan antara suami dan istri. Pekerja  Perempuan  yang  berstatus  istri  dengan  target  lemburan  pekerjaan  yang membuatnya  pulang  malam  dan  liburan  masih  mengisinya  dengan  pekerjaan  membuat komunikasi  dengan  keluarga  menjadi  berkurang.  Komunikasi  memberikan  kedekatan antara suami dan istri semakin terjaga. Rasa nyaman juga tercipta dengan komunikasi yang mendalam.  Beban  pikiran  dan  masalah  yang  ada  seakan  dapat  terurai  apabila komunikasinya dapat terjalan dengan baik.
“Penghasilan yang lebih besar dari suami seakan membuat posisi perempuan lebih tinggi daripada suami, sehingga terkadang merendahkan suami. Perempuan seakan dapat hidup sendiri dan  tidak  bergantung  pada  suami.  Posisi  ini  memberikan  nasehat  dari  suami  tidak  terlalu diperhatikan.  Akhirnya  menimbulkan  konflik  dan  terjadi  perselisihan.”“Pertengkaran  terus menerus dan ekonomi. Kita lihat sebelum dulu ada perusahaan itu, cerai gugat sedikit karena istri masih di rumah manut gitu ya sedangkan memberikan nafkah itu suami,” kata Rifai. “Sedangkan ada perusahaan ini istri bisa bekerja sendiri dan gaji lebih besar gaji sendiri dibanding dengan suami. Sehingga kadang-kadang yang terjadi adalah karena merasa mampu dan kuat membeli sendiri apalagi kalau kemudian suami gaji sedikit dikasih sedikit pula. Sehingga hal-hal demikian istri tidak terima dengan kelakuan oleh suaminya itu,”
Keuangan Rumah Tangga adalah hal yang sensitif apabila tidak tercukupi. Istri yang membantu suaminya dengan bekerja di Pabrik dapat memberikan keringanan kepada suami akan  kebutuhan  keluarga  yang  semakin  meningkat.  Meskipun  demikian,  apabila Penghasilan istri lebih besar daripada suami risiko terjadinya konflik semakin besar. Hal itu
karena kodratnya istri adalah mengikuti nasehat suaminya, apabila penghasilan istri lebih besar  memberikan  keenggenan  untuk  mengikutinya  karena  merasa  dapat  menafkahi dirinya sendiri.
“Para  pekerja  pabrik  yang  didatangkan  dari  Jawa  Barat  yang  dijadikan  sebagai Supervisor dan Posisi tinggi memberikan dampak pilihan lain bagi pekerja perempuan daripada suaminya. Mereka terkadang terbuai dengan rayuan bosnya. Mencari pria lain yang lebih banyak penghasilannya  dibanding  suaminya  menjadi  keinginan  perempuan  pekerja  pabrik  yang penghasilannya sudah besar.”
Gangguan  dari  Orang  ketiga  di  dalam  keluarga  juga  memberikan  faktor  penyebab adanya  perceraian  dalam  Keluarga.  Dengan  kurangnya  kesiapan  mental  dan  pemahaman bersama suami dan istri, hubungan yang masih kurang dari dua tahun membuat hubungan yang masih labih. Ada sedikit gangguan menjadikan pemicu konflik penyebab perceraian. Dari  observasi  ditemukan  bahwasanya  ada  yang  berhubungan  kembali  dengan  mantan lamanya, ada yang mendapatkan hubungan yang baru karena penghasilannya lebih besar dari suaminya. Berikut adalah hasil analisis coding menggunakan QDA Miner 4 lite.
Sudah  banyak  penelitian  yang  meneliti  penyebab  perceraian  dari  guggatan perempuan. Seperti penelitian oleh (Marsella & Afrizah, 2022; U. T. Wijayanti, 2021) yang meneliti mengenai perceraian di masa pandemi Covid-19 disebabkan oleh faktor ekonomi karena suaminya memiliki penghasilan yang rendah, akibatnya istri bekerja dan berperan sebagai  pencari  nafkah  dirasa  memberatkan.  Kebalikan  hasilnya  dari  enelitian  khusus mengenai Perempuan bekerja di Pabrik yang dilakukan oleh (Mukni’ah, 2018) bawasanya perempuan  di  Desa  Petung  memiliki  ketrampilan  multitasking  yang  dapat  melakukan pekerjaan  dalam  satu  waktu,  mereka  ternyata  dapat  membagi  peran  dengan  senantiasa menjaga  komunikasi  yang  baik  dengan  suami  dan  dapat  meluangkan  waktu  untuk memantau  perkembangan  anaknya.  Hasil  serupa  dinyatakan  dalam  penelitian  (Jalil  & Tanjung, 2020) bahwasanya perempuan yang memiliki peran ganda di Desa Simpang Duhu
Mandailing  Natal  ternyata  mampu  menjadi  Ibu  Rumah  tangga  yang  baik  dengan bekerjasama  suami  untuk  kebutuhan  keluarganya.  Berdasarkan  beberapa  penelitian  itu ternyata perempuan yang bekerja tidak serta merta berdampak negatif bagi keluarganya. Hal itu apabila dapat menjaga komunikasi dan saling memahami antara suami dan istri.
Dengan  demikian,  berdasarkan  perbandingan  dengan  beberapa  penelitian sebelumnya  yang  terkait,  Perempuan  bekerja  di  Pabrik  sebenarnya  tetap  bisa  menjaga hubungan  yang  harmonis  dengan  suami  dan  anaknya.  Mereka  perlu  memberikan  waktu luang  untuk  keluarganya,  sering  berkomunikasi  dengan  suami  dan  anaknya.  Program pendampingan  penguatan  pernikahan  yang  baru  juga  perlu  dilakukan  dalam  rangka memperkuat keharmonisan keluarga baru yang masih labil. Program itu dapat dilakukan oleh Pemerintah Daerah dan Perusahaan.

## D. SIMPULAN
Dampak positif perempuan bekerja di Pabrik memberikan peningkatan  kesejahteraan ekonomi  keluarga,  kemandirian  dan  peningkatan  kompetensi.  Namun,  terdapat  dampak Negatif yaitu risiko perceraian akibat adanya konflik penghasilan istri yang lebih tinggi dari suami, waktu luang dan orang ketiga. Hal itu perlu mendapatkan perhatian yang serius dari Pemerintah  Daerah,  Perusahaan  dan  Masyarakat.  Apabila  dibiarkan  terjadi  maka  memang kebutuhan lahir mereka terpenuhi, tetapi kebutuhan batin mereka terganggu karena adanya konflik  yang  mengakibatkan  perceraian.  Rekomendasi  hasil  penelitian  ini  perlu  membuat program  pendampingan  bagi  keluarga  baru  yang  masih  labih  dan  perlunya  program  family gathering  untuk  menambah  keharmonisan  keluarga  dari  perusahaan.  Program  lainnya  juga perlu  dikembangkan  dari  Penyuluh  Kementerian  Agama  untuk  memberikan  sosialisasi  dan edukasi  tentang  senantiasa  menjaga  keharmonisan  keluarga  walaupun  istri  memiliki  peran ganda.

## REFERENSI
Alie,  A.,  &  Elanda,  Y.  (2020).  Perempuan  Dan  Ketahanan  Ekonomi  Keluarga  (Studi  Di Kampung  Kue  Rungkut  Surabaya). Journal  of  Urban  Sociology , 2 (2),  31. https://doi.org/10.30742/jus.v2i2.995
Andarini, D., Putra, P., Puspasari, M., Listianti, A. N., & Putri, S. (2019). Identifikasi Bahaya Psikososial Pada Buruh Wanita Di Pabrik Karet. Jurnal Kesehatan . https://doi.org/10.23917/jk.v0i1.7561
Andriani,  A.  D.  (2020).  Peran  Istri  Sebagai  Wanita  Karier  Dalam  Perspektif  Islam  Dan Pengaruhnya Terhadap Angka Perceraian Indonesia. Jurnal Pendidikan Agama Islam , 18 (2), 2020.
Ascandra, W., Bachtiar, N., & Nazer, M. (2019). An economic analysis of women’s employment and  divorce. Jurnal  Perspektif  Pembiayaan  Dan  Pembangunan  Daerah , 6 (5),  535–544. https://doi.org/10.22437/ppd.v6i5.6446
Bertham,  Y.  H.,  Ganefianti,  D.  W.,  &  Andani,  A.  (2011).  Peranan  Perempuan  Dalam Perekonomian Keluarga Dengan Memanfaatkan Sumberdaya Pertanian. Jurnal AGRISEP ,
10 (1), 138–153. https://doi.org/10.31186/jagrisep.10.1.138-153 Bhisma Murti. (2016). Metodologi Penelitian .
Bunsaman,  S.  M.,  &  Taftazani,  B.  M.  (2018).  Peranan  Perempuan  Dalam  Meningkatkan Kesejahteraan  Ekonomi  Keluarga  (Studi  Tentang  Peranan  Petugas  K3L  Perempuan Universitas Padjadjaran Jatinangor (Zona: Rektorat)). Prosiding Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat , 5 (2), 146. https://doi.org/10.24198/jppm.v5i2.18373 Cresswell, J. W. (2013). Qualitative Inquiry & Research Design Choosing Among Five Approaches (V. Knight, ed.). United States of America: Sage Publication, Inc.
Creswell,  J.  W.  (2009).  Research  Design  Qualitative,  Quantitative,  and  Mixed  Mehods Approaches.  In  V.  Knight  (Ed.), SAGE  Publication (3rd  ed.,  Vol.  20). https://doi.org/10.1080/14675980902922143
Databoks. (2019). Jumlah Penduduk Indonesia 2019 Mencapai 267 Juta Jiwa |. Dkatadata.Co.Id . Dzulfaroh, A. N. (2021). Sensus Penduduk 2020: Jumlah Laki-Laki di Indonesia Lebih Banyak dari Perempuan.
Fallis, A. . (2013). Metodologi Penelitian. Journal of Chemical Information and Modeling , 53 (9), 1689– 1699.
Gajikaryawan.com. (2022). Gaji UMR Jepara & Gaji UMK Jepara Tahun 2022. Retrieved from Gajikaryawan.com website: https://gajikaryawan.com/gaji-umr-jepara/
Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., … Istiqomah, R. R.  (2020). Metode  Penelitian  Kualitatif  dan  Kuantitatif (CV.  Pustak;  H.  Abadi,  Ed.). Yogyakarta: Pustaka Ilmu.
Jalil, I. A., & Tanjung, Y. (2020). Peran Ganda Perempuan Pada Keluarga Masyarakat Petani di Desa  Simpang  Duhu  Dolok  Kabupaten  Mandailing  Natal. Jurnal  Intervensi  Sosial  Dan Pembangunan (JISP) , 1 (1), 58–70. https://doi.org/10.30596/jisp.v1i1.4376
Jepara, I. S. (2019). Inilah 8 Pabrik Garmen Penyerap Tenaga Kerja. Retrieved from Info Seputar Jepara website: https://isjtv.com/inilah-8-pabrik-garmen-penyerap-ribuan-tenaga-kerja- di-jepara/
Kusnandar, V. B. (2020). Inilah Proyeksi Jumlah Penduduk Indonesia 2020. Databoks .
Kusumawati,  Y.  (2013).  Peran  Ganda  Perempuan  Pemetik  Teh. KOMUNITAS:  International Journal of Indonesian Society and Culture , 4 (2), 157–167. https://doi.org/10.15294/komunitas.v4i2.2411
Marsella, W., & Afrizah, S. (2022). Konflik Rumah Tangga Akibat Pergeseran Peran Suami Istri Selama Pandemi Covid-19. Sosial Khatulistiwa: Jurnal Pendidikan IPS , 02 (02), 51–62. Max Travers. (2008). Qualitative Research Through Case Studies .
Mukni’ah,  M.  (2018).  Komunikasi  Perempuan  Pekerja  Dalam  Membina  Keluarga  Sejahtera Buruh  Pabrik  Di  Jember. INJECT  (Interdisciplinary  Journal  of  Communication) , 3 (1),  23. https://doi.org/10.18326/inject.v3i1.23-38
Nazah,  F.  N.  (2020).  Posisi  Perempuan  Menurut  Perspektif  Kompilasi  Hukum  Islam  di Indonesia (Kajian Gender dan Feminisme). Jurnal Ilmiah Hukum Dan Keadilan , 7 (2), 271–290. Parkman, A. M. (1998). Why are married women working so hard? International Review of Law and Economics , Vol. 18, pp. 41–49. https://doi.org/10.1016/S0144-8188(97)00056-2
Perindustrian,  K.  (2022).  Direktori  Perusahaan  Industri.  Retrieved  from  kemenperin.go.id website: https://kemenperin.go.id/direktori-perusahaan?what=&prov=33&hal=23
Poortman, A. R. (2005). How work affects divorce: The mediating role of financial and time pressures. Journal of Family Issues , 26 (2), 168–195. https://doi.org/10.1177/0192513X04270228 RAHMAHARYATI,  A.,  WIBHAWA,  B.,  &  NURWATI,  N.  (2017).  Peran  Ganda  Buruh Perempuan  Sektor  Industri  Dalam  Keluarga. Prosiding  Penelitian  Dan  Pengabdian  Kepada Masyarakat , 4 (2), 230–234. https://doi.org/10.24198/jppm.v4i2.14290
Rifai. (2021). Banyak Istri di Jepara Minta Cerai, Ternyata Ini Dugaan Penyebabnya. Retrieved from detiknews website: https://news.detik.com/berita-jawa-tengah/d-5745590/banyak- istri-di-jepara-minta-cerai-ternyata-ini-dugaan-penyebabnya
Salama, N. (2012). Suara Sunyi Pekerja Pabrik Perempuan. Sawwa: Jurnal Studi Gender , 7 (2), 37. https://doi.org/10.21580/sa.v7i2.648
Saputro, R. (2021). Jepara dan Pabrik: Sebuah Pengamatan Sang Putra Daerah. Retrieved from pwm  jateng  website:  https://pwmjateng.com/jepara-dan-pabrik-sebuah-pengamatan- sang-putra-daerah/
Simorangkir,  D.  N.  (2018).  Perekrutan  Praktisi  Hubungan  Masyarakat  dalam  Kajian  Teori Feminis dan Velvet Ghetto.
Jurnal Komunikasi , 9 (2), 126. https://doi.org/10.24912/jk.v9i2.163
Sofiani, T. (2010). Eksistensi Perempuan Pekerja Rumahan Dalam Konstelasi Relasi Gender.
Eksistensi Perempuan Pekerja Rumahan Dalam Konstelasi Relasi Gender , 2 (1), 197–203.
Uunk, W. (2004). The Economic Consequences of Divorce for Women in the European Union: The Impact of Welfare State Arrangements. European Journal of Population/ Revue Europenne de D � mographie . https://doi.org/10.1007/s10680-004-1694-0
Wibowo, D. E. (2011). Peran Ganda Perempuan dan Kesetaraan Gender. Gender , 3 (1), 356–364. Wibowo, S. A., & Gianawati, N. D. (2014). Peran Ganda Ibu Rumah Tangga Dalam Memenuhi Kebutuhan  Keluarga  (Studi  Deskriptif  Pada  Buruh  Perempuan  di  Deppo  Triplek  Desa Bangsalsari  Kecamatan  Bangsalsari  Kabupaten  Jember). Artikel  Ilmiah  Hasil  Penelitian Mahasiswa Universitas Jember , 1–11.
Wijayanti, D. M. (2013). Belenggu Kemiskinan Buruh Perempuan Pabrik Rokok. KOMUNITAS: International Journal of Indonesian Society and Culture , 2 (2), 84–93. https://doi.org/10.15294/komunitas.v2i2.2278
Wijayanti, U. T. (2021). Analisis Faktor Penyebab Perceraian pada Masa Pandemi Covid-19 di Kabupaten  Banyumas. Jurnal  Ilmu  Keluarga  Dan  Konsumen , 14 (1),  14–26. https://doi.org/10.24156/jikk.2021.14.1.14
Yin,  R.  K.  (2018).  Case  study  research  and  applications:  Design  and  methods.  In SAGE Publications, Inc . https://doi.org/10.1177/109634809702100108