http://jist.publikasiindonesia.id/

## IMPLEMENTASI PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
Samsidik 1* , Cepi Nurhayana 2
Universitas Bina Bangsa Email: samsidik22@gmail.com, cepinurhayana@gmail.com
*Correspondence INFO ARTIKEL ABSTRAK Diajukan 08 Agustus 2022 Diterima 20 Agustus 2022 Diterbitkan 21 Agustus 2022 Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  Implementasi Program  Corporate  Social  Responsibility  (Studi  Kasus  di PT. Bumi Duta Perada). Penelitian ini menggunakan metode penelitian kepustakaan (library research), dimana kajiannya berdasarkan pendapat para ahli tentang Program  Corporate Social  Responsibility,  etika  bisnis  dan  perannya  dalam perusahaan.  Program  Corporate  Social  Responsibility  ini dapat  dilakukan  dalam  segala  aspek.  Menjaga  rasa  saling percaya  dalam  kerjasama  akan  memberikan  dampak  yang besar  terhadap  reputasi  perusahaan,  tentunya  hal  ini  tidak akan  memberikan  keuntungan  secara  langsung,  namun  hal ini merupakan bentuk investasi jangka panjang bagi semua elemen  yang  ada  di  dalam  lingkaran  bisnis  tersebut.  aspek internal ataupun eksternal, kemajuan atau pencapaian  yang diharapkan  dari  perusahaan  tidak  lepas  dari  pengaruh Sumber  Daya  Manusia,  jika  sumber  daya  manusianya kurang baik maka hasil yang diperoleh dari perusahaan akan sebanding dengan sumber daya manusia yang ada di dalam perusahaan, sehingga ketika Corporate Social Responsibility dalam  suatu  perusahaan  akan  maksimal  jika  aspek-aspek yang berpengaruh dilakukan dengan baik, maka hasil  yang diperoleh dari perusahaan akan lebih maksimal.

## ABSTRACT
This study aims to determine the implementation of the Corporate Social  Responsibility  Program  (Case  Study  at  PT.  Bumi  Duta Perada).  This  study  uses  a  library  research  method,  where  the study  is  based  on  expert  opinions  about  the  Corporate  Social Responsibility  Program,  business  ethics  and  its  role  in  the company.  This  Corporate  Social  Responsibility  program  can  be carried out in all aspects. Maintaining mutual trust in cooperation will have a major impact on the company's reputation, of course this will not provide immediate benefits, but this is a form of long- term investment for all elements in the business circle. internal or external  aspects,  the  expected  progress  or  achievement  of  the company  cannot  be  separated  from  the  influence  of  Human Resources,  if  the  human  resources  are  poor  then  the  results obtained  from  the  company  will  be  comparable  to  the  existing human  resources  in  the  company,  so  that  when  the  Corporate Social  Responsibility  in  a  company  will  be  maximized  if  the
Kata kunci : Implementasi, CSR, PT. Bumi Duta Persada
Keywords: Implementation, CSR, PT. Bumi Duta Persada
influential aspects are carried out properly, the results obtained from the company will be maximized.

## Pendahuluan
PT Bumi Duta Persada adalah perusahaan jasa konstruksi yang dibangun di atas komitmen,  kerja  keras  dan  ketekunan.  Moto  kami  adalah  "Terus  Membangun,  Jangan Berhenti".  BUMI  DUTA  PERSADA  ingin  terlibat  dalam  pembangunan  khususnya  di Indonesia karena kami memiliki tenaga profesional dan berpengalaman untuk pekerjaan infrastruktur. Pelayanan terbaik dan profesional adalah ciri khas perusahaan kami. Visi kami  adalah  menjadi  salah  satu  perusahaan  jasa  konstruksi  terbaik  yang  inovatif, profesional, berstandar internasional dan berdaya saing tinggi. Pada saat yang sama, misi kami adalah memberikan layanan terbaik kepada pelanggan kami. Ciptakan lingkungan kerja yang suportif, profesional dan optimis. Bekerja sama dalam tim yang solid untuk kesuksesan pribadi dan bisnis.
Bumi Duta Persada perusahaan konstruksi  bergerak di produksi  Asphal  mixing Plant (AMP) yang biasa memproduksi kebutuhan hotmix untuk pekerjaan jalan baik jalan nasional  maupun  jalan daerah  yang  bekerja sama dengan  instansi pemerintah atau pun BUMN, untuk pengiriman asphalt atau produksi nya biasanya setiap kali ada pemesanan atau proyek tender baik dengan pemerintah atau BUMN maka akan melakukan produksi dan pengiriman sesuai pesanan dan kebutuhan yang dipesan.
Setiap perusahaan memiliki tujuan untuk bertahan hidup dan berkembang. Tujuan ini  dapat  dicapai  dengan  mempertahankan  dan  meningkatkan  penjualan  untuk keuntungan yang lebih besar. Dengan begitu banyak bisnis yang berkembang, permintaan akan tenaga kerja akan meningkat. Pengangguran di suatu komunitas berkurang karena tenaga kerja diserap ( Fitriani , 2021).
PT.  Bumi  Duta  Persada  merupakan  AMP  yang  memproduksi  aspal,  dan  lokasi AMP  juga  dekat  dengan  pemukiman  penduduk,  sehingga  secara  umum  mempunyai kewajiban dan  melakukan kegiatan usaha terhadap  masyarakat dan  lingkungan dimana perusahaan beroperasi. Perusahaan meningkatkan kesadaran akan kewajibannya terhadap masyarakat  dan  lingkungan  dan  untuk  mengurangi  dampak  negatif  tersebut,  dengan mengembangkan Corporate Social Responsibility (CSR) ( Sari & Gantino , 2022).
Sedangkan  ( Gantino ,  2016)  percaya  bahwa  tanggung  jawab  sosial  perusahaan (CSR)  dapat  memberikan  dampak  positif  bagi  perusahaan,  dan  dengan  melakukan kegiatan  CSR  tersebut,  perusahaan  dapat  meningkatkan  kepercayaan  masyarakat terhadap produk perusahaan, sehingga meningkatkan reputasi perusahaan di mata publik. Oleh karena itu, orang akan mau membeli produk perusahaan. Semakin banyak produk perusahaan  dijual  di  pasar,  semakin  banyak  keuntungan  yang  dapat  dihasilkan perusahaan. Peningkatan keuntungan  menarik  investor karena profitabilitas  merupakan pertimbangan  penting  dalam  keputusan  investasi  investor.  Hal  ini  akan  berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan.
Ada pun ( Marcellia Adriyati Kusumadilaga , 2011) berpendapat bahwa tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dapat memberikan dampak positif bagi perusahaan, dan dengan melakukan kegiatan CSR tersebut, perusahaan dapat meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap produk perusahaan, sehingga meningkatkan reputasi perusahaan di mata  publik.  Oleh  karena  itu,  orang  akan  mau  membeli  produk  perusahaan.  Semakin banyak  produk  suatu  perusahaan  dijual  di  pasar,  maka  semakin  banyak  keuntungan (profit)  yang  dapat  dihasilkan  perusahaan  tersebut.  Peningkatan  laba  menarik  investor karena  profitabilitas  merupakan  pertimbangan  penting  dalam  keputusan  investasi investor. Hal ini akan berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan.
Tidak  ada  standar  atau  praktik  tertentu  yang  dianggap  baik  dalam  melakukan kegiatan CSR. Setiap perusahaan memiliki karakteristik dan keadaan yang berbeda yang mempengaruhi  persepsi  mereka  tentang  tanggung  jawab  sosial.  Setiap  perusahaan memiliki kondisi yang berbeda dalam hal kesadarannya terhadap berbagai isu yang terkait dengan  CSR  dan  apa  yang  telah  dilakukan  untuk  menerapkan  pendekatan  CSR ( Nurhikmah K , 2016).
Melihat  tanggung  jawab  sosial  perusahaan  sebagai  komitmen  berkelanjutan komunitas  bisnis  untuk  bertindak  secara  etis  dan  berkontribusi  pada  pengembangan ekonomi  komunitas  lokal  atau  masyarakat  luas  ( Ernawan ,  2014).  Penggunaan  standar keselamatan pekerja (misalnya perlengkapan pakaian) perlu ditetapkan secara jelas dalam melakukan pekerjaan sesuai dengan peraturan yang ditetapkan oleh pemerintah. Namun, masih ada unit dan peraturan lain tentang apa yang dapat dan tidak dapat dilakukan oleh karyawan dalam suatu organisasi ( Pratiwi , 2017).
Ada  pun  dalam  penelitian  ( Lawanto ,  2015)  berpendapat  bahwa  etika  adalah refleksi kritis dan rasional terhadap nilai dan norma moral yang terkandung dalam sikap dan perilaku hidup manusia, baik individu maupun kelompok. Etika memiliki beberapa pandangan  atau  filosofi,  diantaranya  adalah  etika  relativisme,  yaitu  etika  yang menganggap prinsip bersifat relatif. Menurut ( Rum, Sendow, Pandowo, & Etika , 2019) Etika berasal dari bahasa Yunani ethos yang berarti kebiasaan atau watak, dan moral dari bahasa latin mos yang berarti cara hidup atau kebiasaan. Moralitas dapat berarti motivasi spiritual atau intrinsik.

## Metode Penelitian
Penelitian ini menggunakan metode kajian kepustakaan (library research), dimana kajian didasarkan pada pendapat-pendapat ahli tentang Implementasi Program Corporate Social  Responsibility  (Studi  Kasus  Pada  PT.  Bumi  Duta  Perada)  ditinjau  dari  aspek internal dan aspek ekternal, Program  Corporate Social Responsibility dengan meninjau dari aspek Sumber Daya Manusia.

## Hasil dan Pembahasan
Hasil Library  Research yang  didapatkan  dan  ditelaah  dapat  dikatkaan  bahwa Implementasi  Program Corporate  Social  Responsibility (Studi  Kasus  Pada  PT.  Bumi Duta Perada) secara konsep bisa diartikan bahwa manajemen yang dikelola sudah cukup
baik  dan  tinggal  melakukan  sedikit  pengelolaan  yang  masih  belum  tercapai  atau terlaksana karena kalau dibiarkan maka akan berpengaruh terhadap yang lain.
Untuk tercapainya sebuah perushaan yang baik dan maju maka tidak terlepas dari pengaruh  dan  kemampuan  Sumber  Daya  Manusianya  ( Ardhana ,  2014).  Sumber  Daya Manusia  (SDM)  merupakan  faktor  penting  dalam  perkembangan  perusahaan  atau organisasi. Sumber Daya Manusia merupakan kekuatan daya fikir dan berkarya manusia yang masih tersimpan dalam dirinya yang perlu digali, dibina serta dikembangkan untuk dimanfaatkan  sebaik-baiknya  bagi  kesejahteraan  kehidupan  manusia  ( Kharismawati  & Dewi , 2016).
Jika kemampuan Sumber Daya Manusianya lemah maka kekuatan atau hasil yang didapat  dari  perusahaan  tersebut  akan  terliat  maka  dari  itu  dalam  etika  bisnis  untuk memajukan  sebuah  perusahaan  sumber  Daya  Manusia  sangat  lah  berpengaruh  besar. Menurut  ( Kharismawati  &  Dewi ,  2016)  Sumber  Daya  Manusia  merupakan  unsur strategis organisasi yang harus dikelola secara efektif. Untuk itu, dibutuhkan pengetahuan tentang  perilaku  manusia  dan  kemampuan  untuk  mengelolanya.  Organisasi  memiliki peran  penting  untuk  membina  dan  mengelola  SDM.  Dengan  semakin  berkembangnya organisasi,  semakin  berkembang  pula  permasalahan  yang  menyangkut  Sumber  Daya Manusia.
Peranan  sumber  daya  manusia  menjadi  semakin  penting  bila  dikaitkan  dengan perkembangan  global  yang  penuh  dengan  persaingan  kompetitif  diantara  organisasi. Salah  satu  cara  yang  dilakukan  organisasi  dalam  menghadapi  persaingan  yaitu  dengan memberdayakan  dan  menggali  seluruh  potensi  SDM  yang  dimilikinya  itu  secara maksimal.  Sejalan  dengan  hal  tersebut,  maka  suatu  organisasi  perlu  meningkatkan perhatiannya terhadap kulitas karyawannya, baik perhatian dari segi kualitas pengetahuan dan keterampilan, karir maupun tingkat kesejahteraannya, sehingga dapat meningkatkan prestasi  dan  motivasi  pegawai  untuk  memberikan  seluruh  kemampuannya  dalam pencapaian tujuan organisasi ( Hura, Tanjung, Hia, Simatupang, & Sihombing , 2021). Menurut  penelitian  ( Kharismawati  &  Dewi ,  2016)  mengemukakan  bahwa menurunnya tingkat kepuasan kerja karyawan diakibatkan oleh melemahnya komitmen karyawan  terhadap  organisasi.  Etika  kerja  adalah  aturan  normatif  yang  mengandung sistem  nilai  dan  prinsip  moral  yang  merupakan  pedoman  bagi  karyawan  dalam melaksanakan tugas pekerjaannya dalam perusahaan . berdasarkan pendapat di atas, maka apabila  seorang  karyawan  memiliki  pemahaman  yang  tinggi  terkait  sistem  nilai  dan prinsip moral perusahaan, maka akan membantu karyawan tersebut dalam memberikan kinerja yang baik bagi perusahaan ( Gerungan, Mandey, & Walangitan , 2017).
Menurut  ( Edgar  Tanaya ,  2016).  Manusia  dalam  kenyataannya  sebagai  mahluk sosial,  banyak  aspek  eksternal  diluar  diri  manusia  yang  perlu  diperhatikan  demi terciptanya  kehidupan  yang  harmonis,  nyaman,  dan  seterusnya.  Sama  halnya  dengan badan hukum, dalam kenyataan yuridis badan hukum pun beriteraksi dengan aspek-aspek eksternal dari badan hukum tersebut. Badan hukum perlu melakukan hubungan hukum berlandaskan  kepercayaan,  sehingga  hubungan-hubungan  hukum  tersebut  dapat terealisasikan dengan baik dengan badan hukum atau subyek hukum yang lain.
Hukum Dagang atau Hukum Bisnis,  yang  merupakan cabang penting dari  ilmu hukum modern dan dalam praktek hukum banyak masalah timbul dalam hubungan bisnis, pada  taraf  nasional  maupun  international.  Seperti  etika,  hukum  juga  merupakan  sudut pandang  normatif,  karena  menetapkan  apa  yang  harus  dilakukan  atau  tidak  boleh dilakukan. Dari segi norma, hukum lebih jelas dan pasti daripada etika, karena peraturan hukum  dituliskan  hitam  atas  putih  dan  ada  sanksi  tertentu  bila  terjadi  pelanggaran. ( Batoebara , 2018).
Selain  itu  juga  Hal  lain  yang  mempengaruhi  kualitas  kinerja  karyawan  adalah budaya kerja dan  budaya organisasi. Budaya organisasi adalah suatu pola asumsi dasar yang  diciptakan,  ditemukan  atau  dikembangkan  oleh  kelompok  tertentu  sebagai pembelajaran  untuk  mengatasi  masalah  adaptasi  eksternal  dan  integrasi  internal  yang resmi dan terlaksana dengan baik dan oleh karena itu diajarkan kepada angota-anggota baru sebagai cara yang tepat untuk memahami, memikirkan dan merasakan terkait dengan masalah-masalah tersebut ( Aryana & Tj ., 2017).
Budaya  organisasi  terbentuk  dari  sekelompok  orang  yang  terorganisasi  dengan mempunyai tujuan, keyakinan dan nilai-nilai yang sama. Budaya dalam sebuah organisasi biasanya  dikaitkan  dengan  nilai,  norma,  sikap  dan  etika  kerja  yang  dipegang  bersama setiap komponen organisasi ( Aryana & Tj ., 2017).

## Kesimpulan
Pelaksanaan Program Corporate Social Responsibility di PT. Bumi Duta Persada pada prinsipnya sudah berjalan dan dapat dirasakan oleh masyarakat sekitar lingkungan atau area lokasi PT. Bumi Duta Persada, baik itu untuk pembangunan masjid, mushola, santunan anak yatim serta dana pengembangan untuk kegiatan kepemudaan atau karang taruna sehingga pungsi dan kewajiban perushaan sudah terlaksanakan sesuai amanat UU nomor  40  Tahun  2007  Pasal  74  tentang  Perseroan  terbatas  ayat  (1)  yang  berbunyi perseroan  yang  menjalankan  kegiatan  usahanya  di  bidang  dan/atau  berkaitan  dengan sumber daya alam wajib melaksanakan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan.
Penerapan di sebuah perusahaan tidak terlepas dari berbagai aspek baik itu aspek internal atau pun ekternal, kemajuan atau tercapai nya perusahaan yang diharapakan tidak terlepas dari pengaruh Sumber Daya Manusia, jika sumber daya manusianya buruk maka hasil yang didapat dari perusahaan itu pun akan sebanding dengan sumber daya manusia yang ada di perusahaan tersebut, sehingga Ketika etika bisnis disebuah perusahaan akan maksimal jika aspek-aspek yang berpengaruh tersebut dijalankan dengan baik maka hasil yang didapat dari perusahaan tersebut pun akan maksimal.

## Bibliografi
Ardhana, Nindra Sandria. (2014). Efektifitas Pasal 13 Jo Pasal 14 Huruf (D) Peraturan Walikota  Surabaya No. 42 Tahun 2011 Tentang Rincian Tugas dan Fungsi  Dinas Kota  Surabaya  Terkait  Pembangunan  Infrastruktur  Jalan  Kota  Surabaya  (Studi terhadap Pelaksanaan Tugas Dinas Pekerjaan Umum Bina . Brawijaya University.
Aryana, Permata, & Tj., Hery Winoto. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Etika Kerja Dan Loyalitas terhada Kinerja Karyawan (Studi Kasus p Pada Karyawan Pendukung Non Akademik Universitas XYZ). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis , 17 (2), 89–110. Batoebara,  Maria  Ulfa.  (2018).  Jurnal  Warta  Edisi :  57  Juli  2018  |  ISSN :  1829-7463.
Peranan Etika Bisnis Dalam Perusahaan Bisnis. https://doi.org/10.46576/wdw.v0i57.141
Edgar  Tanaya,  Putu.  (2016).  Tinjauan  Sosiologi  Hukum  Terhadap  Corporate  Social Responbility  (Csr)  Sebagai  Etika  Bisnis  Dan  Etika  Sosial. Jurnal  Komunikasi Hukum (JKH) , 2 (2), 268–273. https://doi.org/10.23887/jkh.v2i2.8417
Ernawan,  Erni.  (2014).  Tanggung  jawab  sosial  perusahaan  (corporate  social responsibility). Jurnal Manajemen Dan Bisnis (Performa) , 11 (2). https://doi.org/10.29313/performa.v0i2.3026
Fitriani,  Eva.  (2021). Pengaruh  PT  Kokonako  Terhadap  Sosial  Ekonomi  Dan Infrastruktur  Desa  Pulau  Palas  (Study  Kasus  Desa  Pulau  Palas  Kecamatan Tembilahan Hulu Kabupaten Indragiri Hilir) . Universitas Islam Riau.
Gantino,  Rilla.  (2016).  Pengaruh  corporate  social  responsibility  terhadap  kinerja keuangan  perusahaan  manufaktur  yang  terdaftar  di  bursa  efek  Indonesia  periode 2008-2014. Jurnal Dinamika Akuntansi Dan Bisnis , 3 (2), 19–32.
Gerungan, Desry, Mandey, Silvya, & Walangitan, Mac Donald. (2017). Pengaruh Etika Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Area Manado. Emba , 5 (2), 1607–1617. https://doi.org/10.35794/emba.v5i2.16230
Hura, Merta Kurniani, Tanjung, Maya Agustina, Hia, Yohana Friskia, Simatupang, Desi Apriliani, & Sihombing, Mega Ulinta. (2021). Pelatihan, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Karyawan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora , 5 (2), 263. https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i2.35054
Kharismawati,  Dewa  Ayu  Putu,  &  Dewi,  I.  Gusti  Ayu  Manuati.  (2016). Pengaruh Komitmen Organisasional, Dukungan Sosial, Dan Iklim Etika Terhadap Turnover Intention (Vol. 5).
Lawanto,  H.  (2015).  Etika  Korporasi  di  PT  Banjar  Bearing  Sentosa  dalam  Rangka Implementasi Prinsip Akuntabilitas. Agora , 3 (1), 75–83.
Marcellia  Adriyati  Kusumadilaga,  Widya.  (2011). Implementasi  Sistem  Informasi Reservasi  Hotel  Online  Sebagai  Upaya  Peningkatan  Kualitas  Layanan  dan Loyalitas pelanggan di Hotel Santika Bandung . Universitas Komputer Indonesia.
Nurhikmah  K,  Nurhikmah  K.  (2016). Implementasi  Creating  Shared  Value  Melalui Kajian Perspektif Islam: Sebuah Pendekatan Kritis Herbert Marcuse (Studi Kasus pada PT Perkebunan Nusantara XIV Kabupaten Takalar) . Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Pratiwi,  Henny.  (2017).  Analisis  Disiplin  Kerja  Karyawan  Pada  PT.  Hariara  Medan. Jurnal Bisnis Administrasi , 06 (02), 20–23.
Rum, B., Sendow, G., Pandowo, M., & Etika…, Pengaruh. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Keterlibatan  Kerja  Dan  Kepribadian  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pt.  Telkom (Persero)  Area  Manado  the  Influence  of  Work  Ethics,  Job  Involvement  and Personality on Employee Performance At Pt. Telkom (Persero) Manado Area. 591 Jurnal EMBA , 7 (1), 591–600. https://doi.org/10.35794/emba.7.1.2019.22459
Sari, Nadya, & Gantino, Rilla. (2022). Peran Akuntansi Manajemen Lingkungan dalam Memediasi Inovasi Ramah Lingkungan pada Nilai Perusahaan Terhadap Perusahaan di BEI. Owner: Riset Dan Jurnal Akuntansi , 6 (3), 2377–2389. https://doi.org/10.33395/owner.v6i3.974 .