Published every April, August and December

## JURNAL RISET AKUNTANSI & KEUANGAN
ISSN:2541-061X (Online). ISSN:2338-1507(Print). http://ejournal.upi.edu/index.php/JRAK
Pengaruh Gender Diversity dan Age Diversity Terhadap Kinerja Keuangan The Effects of Gender Diversity and Age Diversity on Financial Performance
Andina Nur Fathonah 1
Akuntansi S-I, Fakultas Ekonomi, Universitas Widyatama, Bandung, Indonesia Universitas Widyatama Jalan Cikutra No.204A Bandung 40125
Abstract . This  study  is  to  examine  the  effect  of  gender  diversity  and  age  diversity  on  financial performance.  The  sample  data  comes  from  the  annual  report  of  the  consumer  goods  manufacturing industry listed on the Indonesia Stock Exchange in 2012-2016. Samples were conducted using purposive sampling as many as 12 companies. Gender diversity was measured using the board of directors and the board  of  commissioners,  Age  diversity  was  measured  using  a  wide  age  range,  while  the  financial performance  was  measured  using  a  liquidity  ratio  that  is  the  current  ratio.  The  method  of  testing hypotheses in this study uses panel data regression analysis with an error rate of α = 5%. The method used is an associative method with a causal relationship. The purpose of this study was to determine how much influence gender diversity and age diversity has on financial performance. The results in this study are that the composition of women in the Board of Directors significantly affects the current ratio. Keywords: age diversity; current ratio; gender diversity
Abstrak. Penelitian  ini  untuk  menguji  pengaruh gender  diversity dan age  diversity terhadap  kinerja keuangan.  Data  sampel  berasal  dari  laporan  tahunan  yang  perusahaan  manufaktur  industri  barang konsumsi  yang  terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia  pada  tahun  2012-2016.  Sampel  dilakukan  dengan menggunakan purposive  sampling sebanyak  12  perusahaan. Gender  diversity diukur  menggunakan dewan direksi dan dewan komisaris, age diversity diukur dengan menggunakan rentang usia yang lebar, sedangkan kinerja keuangan diukur menggunakan liquidity ratio yaitu current ratio . Metode pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi data panel dengan tingkat kesalahan α = 5%. Metode  yang  digunakan  adalah  metode  asosiatif  dengan  hubungan  kausal.  Tujuan  dari  penelitian  ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh diversity gender dan age diversity terhadap kinerja keuangan.  Hasil  dalam  penelitian  ini  adalah  komposisi  wanita  dalam  Dewan  Direksi  mempengaruhi secara signifikan terhadap current ratio.
Kata Kunci: age diversity; current ratio; gender diversity
Corresponding author. andina.fathonah@widyatama.ac.id How  to  cite  this  article. Andina  Nur  Fathonah.  2018.  Pengaruh Gender  Diversity dan Age  Diversity Terhadap Kinerja Keuangan. Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan Program Studi Akuntansi Fakultas Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pendidikan
Indonesia , 6 (3),
373–380. Retrieved from http://ejournal.upi.edu/index.php/JRAK/article/view/4670
History of article. Received: Semptember 2018, Revision: November 2018, Published: Desember 2018 Online ISSN: 2541-061X. Print ISSN: 2338-1507. DOI : 10.17509/jurnal jrak.v4i1.7705 Copyright©2018. Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan Program Studi Akuntansi FPEB UPI

## PENDAHULUAN
Teori Tata Kelola Perusahaan, struktur dewan  memiliki  pengaruh  yang  kuat  pada tindakan yang dilakukan dewan dan manajemen  puncak  yang  akhirnya  dapat mempengaruhi  kinerja  perusahaan.  Salah satunya  melalui  komposisi  Dewan  Komisaris dan Dewan Direksi  yang beragam  ( diversity ). Keberagaman  pada  Dewan  Komisaris  dan Dewan  Direksi  diharapkan  dapat  mendorong pengambilan keputusan yang objektif, komprehensif serta transparan karena keputusan dapat diambil dari berbagai macam sudut  pandang.  Keberagaman  komposisi Dewan  Komisaris  dan  Dewan  Direksi  dapat diklasifikasikan dari segi usia, etnis dan gender (Ramadhani & Adhariani, 2015).
Berdasarkan  hasil  studi Centre  for Governance,  Institutions  &  Organisations (CGIO) National Singapore University Business  School (2014)  Negara  Indonesia memiliki  peringkat  ke-5  se-Asia  Pasifik  pada tahun  2014  yaitu  sebesar  11,1%  untuk persentase  perempuan  Dewan  Komisaris  dan Dewan  Direksi  perusahaan  publik  yang terdaftar di  Indonesia Stock Exchange (IDX). Angka  persentase  ini  memiliki  kenaikan sebesar  0,1%  dari  tahun  sebelumnya  yaitu tahun 2013 sebesar 11%. Jumlah di Indonesia mengalahkan negara-negara lain seperti Hongkong  (10.7%),  India  (8,6%),  Singapura (7,7%), Jepang (3,3%), dan Korea (2,6%).
Indonesia  memiliki  sistem corporate governance two-tier yang unik, dimana Dewan Komisaris  mengawasi  dan  memberi  saran kepada  Direksi  yang  terdiri  dari  manajemen perusahaan. Yang terakhir ini memiliki tingkat keragaman gender yang secara konsisten lebih tinggi. Dengan jumlah anggota gabungan yang besar  ini  (rata-rata  13,5  anggota),  dewan Indonesia  memiliki  beberapa  jumlah  wanita tertinggi  di  wilayah  ini  (Tempo  Scan  Pacific Tbk  memiliki  sembilan  perempuan  di dalamnya  dan  PT  Bank  Maybank  Indonesia Tbk  memiliki  enam),  sepuluh  di  antaranya memiliki  setidaknya  empat  anggota  dewan perempuan.  Sektor  di  bidang  kesehatan menduduki  peringkat  tertinggi  yaitu  sebesar 28,1%  dan  diikuti  dengan real  estate (18%), keuangan  (15%),  barang  konsumsi  (12,2%),
energi  (10%),  material/bahan  (6,1%),  bahan baku  kawat  (5,9%),  industri  (5,7%),  jasa telekomunikasi  (5,2%),  teknologi  informasi (0%),  dan  utilitas  (0%).  Sektor  perawatan kesehatan  dan real  estate melihat  proporsi tertinggi anggota dewan perempuan.
Pada jurnal penelitian (Puji et al., 2017) menunjukkan  bahwa  proporsi  wanita  dalam jajaran dewan direksi ternyata tidak berpengaruh  positif  dengan  nilai  perusahaan, diduga karena wanita kurang menyukai risiko dari  pada  pria,  sehingga  wanita  memiliki persentase  yang  rendah  dalam  beberapa jabatan  daripada  pria  (Charness  dan  Gneezy 2004). Selain itu mungkin karena wanita yang aktif  pada  ruang  publik,  mempunyai  peran ganda  yaitu  sebagai  ibu  rumah  tangga  dan wanita  karier  sehingga  peran  tersebut  diduga dapat mempengaruhi kinerja (Zulaikha, 2006). Hal  ini  bertolak  belakang  dengan  hasil penelitiannya  (Luh  Gde  Krisna  Dewi,  2016) yang  menyatakan  bahwa  keberadaan  wanita dalam  jajaran  dewan  komisaris  dan  direksi berpengaruh positif pada nilai perusahaan yang berarti bahwa semakin bertambah keberadaan anggota  dewan  wanita  dalam  jajaran  dewan komisaris  dan  direksi  maka  semakin  tinggi nilai  perusahaan  yang  dinilai  oleh  investor. Demikian  pula  dengan  hasil  penelitiannya (Anggraeni, Kristanti, Farida Titik, & Muslih, 2014)  bahwa  secara  keseluruhan  sudah  baik, baik  gender  diversity  maupun  age  diversity terhadap kinerja keuangan perusahaan.
Berdasarkan  uraian  tersebut,  maka hipotesis  yang  diajukan  dalam  penelitian  ini adalah sebagai berikut : H 1 : Gender diversity pada komposisi dewan komisaris berpengaruh terhadap current  rasio ,  H 2 : Gender  diversity pada  komposisi  dewan  direksi  berpengaruh terhadap current rasio, H 3 : Age diversity pada komposisi  dewan  komisaris  berpengaruh terhadap current rasio, dan H 4 : Age diversity pada  komposisi  dewan  direksi  berpengaruh terhadap current rasio.

## KAJIAN LITERATUR
Gender  adalah  status,  yang  dibangun melalui  sosial,  budaya,  psikologis  berarti berdasarkan  pada  ciri-ciri  pribadi .  Persepsi secara  umum  terdapat  perbedaan  antara  pria
dan  wanita  walaupun  sudah  mulai  berkurang (Rohail  Hassan,  Maran  Marimuthu,  2015). Dewan  yang  mencakup  wanita dan  individu dari    berbagai  ras,    etnis,    dan    karakteristik minoritas  lainnya  memperluas  sumber  daya perusahaan dan menambah berbagai perspektif untuk pemecahan  masalah  dan  proses perencanaan strategi (Carpenter, Geletkanycz, dan  Sanders  dalam  Van  Ness  et  al,  2010). Wanita telah dikaitkan dengan kepuasan yang lebih kuat dari komitmen organisasi. Menurut Sweetman  dalam  Johl  dan  Kaur    (2012) memilki  lebih  banyak  anggota  dewan  wanita dapat  memberikan  lebih  banyak  fakta  dan detail.  Wanita  cenderung  lebih  tertarik  dalam mencari  fakta,  bertanya  banyak  pertanyaan, tertarik untuk mengetahui bagaimana organisasi  sebenarnya  beroperasi,  serta    jujur tentang    kelemahan  organisasi. Gender Diversity menggambarkan  persebaran  laki- laki    dan  wanita  yang  menempati  posisi anggota  dewan  (Anggraeni  et  al.,  2014). Indikator  untuk  menghitung gender  diversity adalah sebagai berikut:

## 𝐺𝑒𝑛𝑑𝑒𝑟 𝐷𝑖𝑣𝑒𝑟𝑠𝑖𝑡𝑦
= 𝑁𝑢𝑚𝑏𝑒𝑟 𝑜𝑓 𝑓𝑒𝑚𝑎𝑙𝑒 𝑑𝑖𝑟𝑒𝑐𝑡𝑜𝑟(𝑠)/ 𝐶𝑜𝑚𝑚𝑖𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑒𝑟(𝑠)

## 𝑁𝑢𝑚𝑏𝑒𝑟 𝑜𝑓 𝑏𝑜𝑎𝑟𝑑 𝑚𝑒𝑚𝑏𝑒𝑟𝑠
Perusahaan yang mempekerjakan pekerja  dalam  rentang  usia  yang  lebar memiliki  keuntungan  menciptakan  suasana dinamis,  tenaga  kerja  multi-generasi-dengan beragam  keahlian-yang  bermanfaat  bagi perusahaan  (Ararat  et  al,  2010).  Sebuah  studi oleh Zajac dan Westphal dalam Van Ness et al (2010)  mengemukakan  bahwa  usia  seseorang mungkin berkaitan dengan keterbukaan untuk ide-ide  baru. Age  Diversity menggambarkan persebaran pada usia anggota dewan di dalam struktur  dewan  perusahaan  (Anggraeni  et  al., 2014)  Indikator  untuk  menghitung age diversity adalah sebagai berikut:
𝐴𝑔𝑒 𝐷𝑖𝑣𝑒𝑟𝑠𝑖𝑡𝑦 = 𝑀𝑎𝑥 𝑑𝑖𝑟𝑒𝑐𝑡𝑜𝑟(𝑠)/𝐶𝑜𝑚𝑚𝑖𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑒𝑟(𝑠) 𝑎𝑔𝑒 −  𝑀𝑖𝑛 𝑑𝑖𝑟𝑒𝑐𝑡𝑜𝑟(𝑠) /𝐶𝑜𝑚𝑚𝑖𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑒𝑟(𝑠) 𝑎𝑔𝑒 menjelaskan  bahwa  Dewan  Komisaris bertanggung jawab atas pengawasan Perseroan sebagaimana yang dimaksud dalam Pasal 108 ayat  (1)  UUPT  yaitu  dalam  hal  melakukan pengawasan atas kebijakan pengurusan,
jalannya  pengurusan  pada  umumnya,  baik mengenai Perseroan maupun usaha Perseroan, dan  memberi  nasihat  kepada  Direksi.  Setiap anggota Dewan Komisaris wajib dengan itikad baik,  kehati-hatian,  dan  bertanggung  jawab dalam  menjalankan  tugas  pengawasan  dan pemberian  nasihat  kepada  Direksi  untuk kepentingan  Perseroan  dan  sesuai  dengan maksud  dan  tujuan  Perseroan    Menurut Pedoman Umum Good Corporate Governance Indonesia  (2006)  Dewan  Komisaris  sebagai organ perusahaan bertugas dan bertanggungjawab  secara  kolektif  untuk melakukan  pengawasan  dan  memberikan nasihat  kepada  Direksi  serta  memastikan bahwa Perusahaan melaksanakan GCG. Namun  demikian,  Dewan  Komisaris  tidak boleh turut serta dalam mengambil keputusan operasional. Kedudukan masing-masing anggota Dewan Komisaris termasuk Komisaris Utama adalah setara. Tugas Komisaris Utama sebagai primus inter pares adalah mengoordinasikan kegiatan Dewan Komisaris.
Dewan  direksi  adalah  Organ  Perseroan yang berwenang dan bertanggung jawab penuh atas kepengurusan
Perseroan untuk kepentingan Perseroan, baik di dalam maupun di  luar  pengadilan  sesuai  dengan  ketentuan anggaran  dasar  sebagaimana  yang  tercantum pada UU PT No.40 tahun 2007. Pedoman yang mempengaruhi bagaimana mereka berfikir dan berperilaku.  Berbicara  mengenai  proporsi direksi  wanita  memiliki  sikap  kehati-hatian yang  sangat  tinggi,  cenderung  menghindari risiko,  dan  lebih  teliti  dibandingkan  pria.  Sisi inilah yang membuat wanita tidak terburu-buru dalam mengambil keputusan. Untuk itu dengan adanya wanita dalam jajaran direksi dikatakan dapat  membantu  mengambil  keputusan  yang lebih  tepat  dan  beresiko  lebih  rendah,  yang pada akhirnya diharapkan akan meningkatkan nilai perusahaan (Puji et al., 2017)
Kinerja perusahaan merupakan indikator tingkatan  prestasi  yang  dapat  dicapai  dan mencerminkan keberhasilan jajaran manajemen. Penilaian kinerja dilakukan untuk mengetahui kinerja  yang dicapai.  Pengukuran kinerja  keuangan  berdasarkan  akuntansi  yang cukup  sering  digunakan  adalah  dengan menggunakan rasio keuangan. Rasio keuangan
dapat  membantu  untuk  mengidentifikasi beberapa kelemahan dan kekuatan perusahaan. Para  manajer  keuangan  bisa  menggunakan rasio  keuangan  untuk  mengukur  kinerja perusahaan dari waktu ke waktu. Banyak cara untuk mengukur kinerja keuangan perusahaan. Namun pada penelitian ini menggunakan salah satu indikator yaitu current ratio .
Likuiditas  perusahaan  menunjukkan kemampuan  perusahaan  dalam  mendanai operasional perusahaan dan melunasi kewajiban jangka pendek perusahaan (Wild et al . 2005). Foster (1987) dan (Wild et al . 2005) dalam  penelitian  (Supardi,  Suratno,  & Suyanto,  2016)  menjelaskan  bahwa  untuk mengetahui likuiditas perusahaan dapat menggunakan current  ratio,  quick  ratio dan cash  ratio .  Pada  penelitian  ini  yang  akan digunakan adalah current ratio , yaitu mengukur kemampuan perusahaan memenuhi hutang jangka pendeknya dengan menggunakan aktiva lancarnya. Rumus current ratio yaitu :
Alasan  digunakannya  rasio  lancar menurut Subramanyam dan John J. Wild dalam Fahmi  (2011:121)  secara  luas  sebagai  ukuran likuiditas  mencakup  kemampuannya  untuk mengukur  kemampuan  memenuhi  kewajiban lancar,  maksudnya  adalah  semakin  tinggi jumlah  (kelipatan)  aset  lancar  terhadap kewajiban lancar, maka makin besar keyakinan bahwa kewajiban lancar tersebut akan dibayar, kemudian  penyangga  kerugian,  maksudnya adalah semakin besar penyangga, makin kecil risikonya.  Rasio  lancar  menunjukkan  tingkat keamanan  yang  tersedia  untuk  menutup penurunan nilai  aset  lancar non-kas  pada saat aset  tersebut  dilepas  atau  di  likuidasi.  Rasio lancar  sebagai  cadangan  dana  lancar  yang merupakan ukuran tingkat keamanan terhadap ketidakpastian  dan  kejutan  atas  arus  kas perusahaan. Ketidakpastian dan kejutan di sini seperti  pemogokan  dan  kerugian  luar  biasa sehingga dapat membahayakan arus kas secara sementara dan tidak terduga.

## METODOLOGI PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  dua  jenis data  kuantitatif  berupa  data  sekunder  yang diperoleh  dengan  mengakses  web  site www.idx.co.id.  Berdasarkan  hipotesis  yang diajukan,  diidentifikasi  dua  jenis  variabel dalam penelitian ini yaitu terdapat dua variabel independen adalah keberagaman gender dewan komisaris  dan  direksi  serta  keberagaman  usia dewan  komisaris  dan  keberagaman  dewan direksi,  sedangkan  variabel  dependen-nya adalah  kinerja  keuangan  yang  menggunakan indikator current ratio.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian  ini  adalah  metode  asosiatif  dengan hubungan  kausal.  Metode  asosiatif  adalah penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara  dua  variabel  atau  lebih,  sedangkan hubungan  kausal  adalah  hubungan  yang bersifat sebab akibat (Sugiyono, 2012:55-56).
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah perusahaan  yang  bergerak  dalam  industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia  pada  tahun  2012-2016.  Sampel adalah sebagian jumlah dan karakteristik yang dimiliki populasi tersebut (Sugiyono, 2012:389). Teknik pengambilan sampel dilakukan  secara  purposive  sampling  dengan tujuan  untuk  mendapatkan  sampel  yang representatif  sesuai  dengan  kriteria  yang ditentukan.  Adapun  kriteria  yang  digunakan untuk  memilih  sampel  yaitu  perusahaan manufaktur  industri  barang  konsumsi  yang tercatat  di  Bursa  Efek  Indonesia  pada  tahun 2012-2016, perusahaan mempublikasikan laporan  keuangan  tahunan  untuk  tahun  2012- 2016 yang dinyatakan dalam rupiah (Rp), dan data tersedia lengkap (data secara keseluruhan tersedia  pada  publikasi  periode  2012-2016), baik  data  mengenai  keberagaman  gender  dan keberagaman  usia  serta  data  yang  diperlukan untuk menguji kinerja keuangan.
Berdasarkan  kriteria  di  atas  maka terdapat  sampel  sebanyak  12  perusahaan manufaktur  industri  barang  konsumsi  pada tahun  2012  –  2016  yang  memiliki  populasi sebanyak  60  perusahaan.  Daftar  perusahaan yang menjadi sampel dapat dilihat dalam tabel berikut ini :
Current ratio = 𝐶𝑢𝑟𝑟𝑒𝑛𝑡 𝐴𝑠𝑠𝑒𝑡𝑠 𝐶𝑢𝑟𝑟𝑒𝑛𝑡 𝐿𝑖𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑦

## Tabel 1. Sampel Penelitian
No. Kode Nama Perusahaan 1 ICBP PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk 2 INDF PT Indofood Sukses Makmur Tbk 3 ROTI PT Nippon Indosari Corpindo Tbk 4 HMSP  PT HM Sampoerna Tbk 5 WIIM PT Wismilak Inti Makmur Tbk
6 DVLA  PT Darya Varia Laboratoria Tbk
7 KAEF  PT Kimia Farma (Persero) Tbk
8 KLBF PT Kalbe Farma  Tbk 9 PYFA PT Pyridam Farma Tbk 10 TSPC PT Tempo Scan Pacific Tbk
11 ADES  PT Akasha Wira International Tbk 12 KICI PT Kedaung Indah Can Tbk
Sumber: www.idx.co.id (2018)

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil  penelitian  pada  uji  normalitas menggunakan metode uji Jarque-Bera memperlihatkan hasil uji Jarque-Bera menghasilkan  probalilitas  sebesar  0.000000 lebih  kecil  dari  0.05  yang  berarti  data  tidak terdistribusi normal. Meskipun tidak terdistribusi  normal,  namun  tetap  bisa digunakan untuk analisis lebih lanjut mengacu pada teori dalil limit pusat menurut McClave, Benson & Sincich (2010:300), yang menyebutkan  bahwa  data  dikatakan  sudah terdistribusi  normal  apabila  menggunakan ukuran  sampel  (n)=60  atau  sampel  (n)  >  30, sehingga data yang digunakan dalam penelitian ini  dapat  dikatakan  sudah  terdistribusi  secara normal.
Selanjutnya hasil penelitian uji autokorelasi dengan menggunakan uji Durbin- Watson menunjukkan  bahwa  nilai Durbin- Watson hitung  adalah  sebesar  3.108481  dan nilai Durbin-Watson tabel adalah dL = 1.4443 dan dU = 1.7274. Nilai Durbin-Watson hitung harus  berada  diantara  dU  dan  4-dL  dengan ketentuan dU < dW < 4-dL. Pada penelitian ini angka Durbin-Watson hitung    <  4-dL  tidak memenuhi  syarat  senilai  2.5557,  tetapi  dU memenuhi  sudah  memenuhi  syarat.  Artinya dapat  dikatakan  berarti  terdapat  autokorelasi. Hal  ini  dapat  diatasi  dengan  menggunakan
pendekatan HAC ( Newwey-west ) yang terdapat pada pada program Eviews .
Uji  multikolinearitas  dilakukan  untuk melihat apakah terdapat hubungan linear antara variabel-variabel  bebas  dalam  model  regresi data panel. Correlation-Pearson dapat disajikan  sebagai  salah  satu  alat  uji  untuk menemukan  masalah  multikolinearitas  pada model  regresi  yang  digunakan.  Apabila terdapat nilai di bawah atau tidak lebih dari 0.8, maka  tidak  terjadi  multikolinearitas  di  antara variabel independen. Berdasarkan hasil penelitian  ini  maka  dapat  disimpulkan  tidak terdapat multikolinearitas.
Hasil  uji  heterokedastisitas  dengan menggunakan  uji Breusch-Pagan-Godfrey (BPG)  menghasilkan  nilai P-value  Obs*R- squared sebesar 0.9896 dan 0.4416 yang kedua nilainya  >  0.05.  Hal  ini  menunjukkan  tidak terjadi  masalah  heterokedastisitas  dalam persamaan regresi.
Penelitian  ini  menggunakan  model analisis data panel yang merupakan gabungan antara data cross section dan data time series . Pada  regresi  data  panel,  untuk  menentukan model yang tepat harus melalui beberapa tahap pengujian.  Pertama,  dilakukannya  Uji Chow yang membandingkan apakah model Common Effect atau Fixed  Effect yang  baik  untuk digunakan. Hasil tabel dibawah ini
menunjukkan probabilitas F > 0.05 maka dapat disimpulkan terpilihlah Common Effect . Kedua,  melakukan  uji Hausman yang membandingkan  apakah  model Fixed  Effect atau Random  Effect yang  baik  untuk digunakan.  Berdasarkan  prengujian penelitian ini  hasil  pengujian  probabilitas  F  dari  >  0.05 maka terpilihlah Random Effect .
Pengujian  selanjutnya  melakukan  uji Lagrange  Multiplier  untuk  menguji  model apakah  yang  cocok.  Berdasarkan  hasil pengujian ini maka yang terpilih adalah model Common  Effect .  Namun  menurut  Nachrowi (2006:318),  jika  data  panel  yang  digunakan mempunyai  jumlah  periode  lebih  kecil dibandingkan  dengan  jumlah  sampel,  maka disarankan  menggunakan  metode Random Effect ,  sedangkan Fixed  Effect lebih  cocok untuk data panel yang memiliki jumlah periode waktu  lebih  panjang  dibandingkan  dengan jumlah  sampelnya.  Kesimpulannya  adalah model penelitian ini lebih cocok menggunakan Random  Effect dikarenakan  jumlah  sampel lebih besar dari pada periode waktunya.
Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis regresi data panel menggunakan  model random  effect dengan bantuan  program Eviews .  Model  regresi digunakan  untuk  menguji  hipotesis,  maka terlebih  dahulu  dilakukan  pengujian  asumsi klasik.  Model  regresi  berganda  ditunjukkan dalam persamaan sebagai berikut :
Y = -11.28671 + 302.3589 X 1 - 292.9289 X 2 - 24.19239 X 3 - 7.187341 X 4 + e
Hasil  pengujian    F hitung sebesar 7.472983  dan  tingkat  signifikan  sebesar 0.000072  sedangkan  F tabel adalah  2.37  pada tingkat kesalahan 5%. Hasil tersebut menunjukkan  bahwa  F hitung 7.472983>  F tabel 2.37 dan α hitung 0.000072 < 0.05 maka Dewan Direksi  ,  Dewan  Komisaris  dan  keberagaman usia mempunyai hubungan yang linear dengan current ratio atau model yang di estimasi Besarnya koefisien determinasi dalam model  penelitian  ini  dapat  diketahui  dengan melihat nilai Adjusted R-squared yaitu senilai 0.308634.  Angka  ini  memiliki  arti  bahwa variasi pada nilai dependen yaitu current ratio mampu  dijelaskan  oleh  variasi  pada  variabel
independen  yaitu  Dewan  Direksi,  Dewan Komisaris  serta  keberagaman  usia  sebesar 30.86%.  Sedangkan  sisanya  sebesar  69.14% dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang  tidak diteliti dalam penelitian ini.
Hasil penelitian ini memiliki pengaruh signifikan  pada  komposisi  Dewan  Dewan Direksi wanita terhadap kinerja keuangan yaitu current  rasio .  Earley  dan  Mosakowski berpendapat (2000) bahwa perempuan dianggap memiliki kemampuan untuk memfasilitasi  penyebaran  informasi  (Earley dan  Mosakowski,  2000).  Mereka  juga dianggap  “ tough ”  karena  mereka  harus menghadapi  berbagai  tantangan  sebelum memperoleh  kursi  dewan,  sehingga  mereka juga  akan  memperoleh  penghargaan  yang besar  juga  dari  lingkungan  sekitar  apabila berhasil memperoleh jabatan tersebut (Ramadhani  &  Adhariani,  2015).  Rohail Hassan, Maran Marimuthu (2015) menjelaskan dalam hasil penelitiannya bahwa ada pengaruh demographic  diversity terhadap financial performance dengan  menggunakan  indikator return on assets dan return on equity . Hal ini sejalan  dengan  hasil  penelitian  bahwa  wanita yang  menduduki  Dewan  Direksi  mempunyai pengaruh  terhadap current  ratio .  Selain  itu hasil penelitian dari (Abdelzaher & Abdelzaher, 2019)
Abdelzaher  &  Abdelzaher,  2019  juga sejalan  bahwa berdasarkan  analisis  Tobin  Q menunjukkan reaksi pasar yang menguntungkan  bagi  perempuan  di  posisi kekuasaan di Mesir. Hal ini memberi harapan bahwa  negara  tersebut  menyimpang  dari stereotip  yang  dirasakan  dari  ekonomi  yang didominasi  laki-laki  yang  khas,  seperti  yang kita saksikan peningkatan reformasi kebijakan untuk  memasukkan  lebih  banyak  perempuan dalam  posisi  strategis. Berbeda  dengan  hasil penelitian  dari  Pletzer,  Nikolova,  Kedzior,  & Voelpel  (2015)  bahwa  meskipun  representasi yang  lebih  tinggi  dari  perempuan  di  dewan tidak  tampak  secara  langsung  terkait  dengan kinerja  keuangan,  lebih  banyak  masalah  pada dewan  direksi  perusahaan  secara  tidak langsung  mempengaruhi  kinerja  keuangan perusahaan.
Pada penelitian ini age deversity tidak terdapat  pengaruh  tehadap  kinerja  keuangan. Setiap  perusahaan  pasti  memiliki  usia  yang berbeda-beda  baik  dewan  komisaris  maupun dewan direksi. Perbedaan ini diharapkan dapat menjadi  warna  tersendiri  bagi  perjalanan perusahaan.  Usia  seseorang  berkaitan  dengan keterbukaan  untuk  ide-ide  baru,  perspektif alternatif  pada  berbagai  isu,  dan  akses  yang lebih  besar  ke  informasi yang  dapat memberikan  keuntungan  untuk  perusahaan yang  melayani  demografis  multi-generasi supaya  dapat  digunakan  untuk  meningkatkan kinerja  keuangan  perusahaan.  Kemungkinan terdapat ketidakmampuan untuk bekerja sama dalam tim  dengan  usia  yang  berbeda dengan pandangan yang berbeda, sikap dan pandangan yang  menimbulkan  konflik,  dan  kesulitan dalam  melakukan  koordinasi.  Hal  ini  sejalan dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh (Anggraeni  et  al.,  2014)  bahwa age  diversity tidak  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap earning  per  share dan  penelitian  dari Kartikaningdyah  &  Putri  (2017)  menyatakan bahwa  usia  dewan  direksi  tidak  berpengaruh terhadap kinerja keuangan.

## SIMPULAN
Kesimpulan pada penelitian ini adalah terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara gender  diversity  untuk  komposisi  dewan direksi terhadap kinerja keuangan yaitu sebesar 30.86%  dan  sisanya  dipengaruhi  oleh  faktor lain. Gender  diversity dan age  diversity merupakan  faktor  demografis  yang  akan mempengaruhi  kinerja  keuangan.  tidak  hanya itu  dua  variabel  ini  yang  dapat  diteliti,  ada faktor lain yang dapat diteliti juga seperti ras, pengalaman, latar belakang pendidikan dll.

## DAFTAR  PUSTAKA

## Buku
Fahmi,  Irham.  (2011). Analisis  Laporan Keuangan . Bandung: CV. Alfabeta .Imam,  Gozali.  (2013). Aplikasi  Analisis Multivariat dengan Program SPSS 21 .
Edisi 7. Universitas Diponegoro
Nachrowi, Djalal, dan Hardius Usman. (2006). Penggunaan Teknik Ekonometri . Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sugiyono.  (2012). Metode  Penelitian  Bisnis .
Bandung : Alfabeta.

## Jurnal
Abdelzaher,  A.,  &  Abdelzaher,  D.  (2019).
Women On Boards And Firm
Performance  In  Egypt :  Post  The  Arab, 53 (1).
Anggraeni,  G.,  Kristanti,  Farida  Titik,  M.,  & Muslih, M. (2014). Pengaruh Intellectual Capital , Gender Diversity , Age Diversity , Dan Tenure Diversity Terhadap Kinerja Keuangan  Perusahaan  the  Influence  of Intellectual  Capital  ,  Gender  Diversity  , Age Diversity ,  and Tenure Diversity on the  Company  Financial  Performan. Pengarh  Intellectual  Capital,  Gender Diversity,  Age  Diversity,  Dan  Tenure Diversity  Terhadap  Kinerja  Keuangan Perusahaan , 3 (2), 1656–1664.
Kartikaningdyah,  E.,  &  Putri,  R.  N.  (2017). Pengaruh  Tax  Avoidance  dan  Board Diversity  Terhadap  Kinerja  Perusahaan dalam  Perspektif  Corporate  Governance. Journal  of  Applied  Accounting  and Taxation , 2 (2), 114–122.
Luh  Gde  Krisna  Dewi,  A.  A.  D.  (2016). Pengaruh  Diversitas  Dewan  Komisaris Dan Direksi Pada Nilai Perusahaan Sektor Keuangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia  Tahun  2009-2013. E-Jurnal Akuntansi  Universitas  Udayana , 16 (1),
812–836. Retrieved from ojs.unud.ac.id
Pletzer, J. L., Nikolova, R., Kedzior, K. K., & Voelpel,  S.  C.  (2015).  Does  gender matter? female representation on corporate  boards  and  firm  financial performance  -  A  meta-analysis. PLoS
ONE , 10 (6), 1–20. https://doi.org/10.1371/journal.pone.013 0005 Puji, E., Abstrak, A., Efekindonesia, B., Kunci, K.,  Tujuan,  P.,  &  Fama,  M.  (2017). Pengaruh  Diversitas  Dewan  Direksi Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan  Manufaktur  Yang  Terdaftar Di  Bursa  Efek  Indonesia  Periode  2008-
2011, 4 (2), 159–179.
Ramadhani,  Z.  I.,  &  Adhariani,  D.  (2015).
Pengaruh Keberagaman Gender Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan dan Efisiensi  Investasi. Simposium  Nasional
Akuntansi XVIII .
Rohail  Hassan,  Maran  Marimuthu,  S.  K.  J.
(2015). Gender_Jurnal_Hassan.PDF. Malaysia: Global
Business and Management  Research:An  International Journal Vol.7, No.2.
Supardi,  H.,  Suratno,  H.,  &  Suyanto.  (2016). Pengaruh  Current  Ratio,  Debt  To  Asset Ratio,  Total  Asset  Turnover  Dan  Inflasi Terhadap Return on Asset. JIAFE (Jurnal
Ilmiah  Akuntansi  Fakultas  Ekonomi) ,
2 (2), 16–27.

## Web site
https://bschool.nus.edu.sg/images/CGIO/Korn -Ferry-Diversity-Scorecard-2016-Final.pdf